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Timestamp: 2017-03-29 21:04:09+00:00

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Sentencia en materia de impugnación de sanciones laborales | Iberley
Sentencia en materia de impugnación de sanciones laborales como modalidad de los procesos especiales de trabajo
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Num. Sentencia: 533/2015
ÚNICO .- Frente a la sentencia de instancia que estima la demanda formulada por sanción revocando y dejando sin efecto la misma se alza en suplicación la representación letrada de Renfe Viajeros solicitando, en un único motivo, al amparo del art.193 apartado a) LRJS , la nulidad de las actuaciones desde el momento anterior a dictarse la sentencia, por entender que el fallo que se combate infringe el art. 115 LRJS en relación con los arts. 115.1 b ) y 97.2 del citado cuerpo legal .Alega la... Sentencia Social Nº 798/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2015, 16-10-2015 Órden: Social
NUM001 , en horario de mañana, adscrito a la Unidad de recogida Centralizada (URCE), sita en la c... Sentencia Social Nº 410/2014, JSO Valencia, Sec. 16, Rec 1239/2013, 13-11-2014 Órden: Social
PRIMERO .- En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) se hace constar que los hechos que se declaran probados se desprenden de los documentos aportados por las partes al proceso y de la valoración, según las reglas de la sana crítica ( arts.316 y 376 de la LEC ), de la declaración del actor en la práctica de la prueba de interrogatorio de las partes y de la de los testigos Ovidio y Modesta , intervinientes en los hechos... Sentencia Social Nº 765/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2015, 09-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 765/2015
PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda rectora de las actuaciones y confirmó la sanción por falta muy grave de 45 días de suspensión de empleo y sueldo que le fue impuesta por comunicación escrita de 24-1-13, destinando el motivo inicial, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, a fin de modificar el primer párrafo del hecho probado sexto, proponiendo la redacción... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2014, 30-04-2014 Órden: Social
Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo . La empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable (1). Los aspectos bá... Procesos especiales de trabajo en el orden social Órden: Laboral
Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida... Proceso de impugnación de sanciones en materia laboral Órden: Laboral
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados. Como indica el Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre... Despido nulo Órden: Laboral
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al... Solicitud al juzgado por parte del trabajador solicitando la readmisión tras despido declarado nulo judicialmente. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
Que mediante el pres... Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS) Fecha última revisión: 16/03/2016 Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET) EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as), La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po... Demanda de despido nulo por motivos discriminatorios Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en posesión del D.N.I. [DNI_TRABAJADOR], mayor de edad, y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como m... Solicitud al Juzgado de lo Social de la readmisión de un representante de los trabajadores, tras declación de improcedencia o nulidad del despido Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: La sentencia será ejecutada en sus propios términos cuando:a) El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.b) Declare la nulidad del despido.A tal fin, en cualquiera de los supuestos mencionados en el número anterior, una vez solicitada la readmisión, el juez competente dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, y acorda... Ver más documentos relacionados
La empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a es... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTO
Como excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vul... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de cr... Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Las garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejer... Ver más documentos relacionados
Resolución de 1 de octubre de 2013, de la
por el registrador de la propiedad de Madrid n.º 17, por la
que se deniega la cancelación de una afección
urbanística al pago de costes de urbanización. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don C. J. M., en nombre y
representación de la mercantil «Valdecebra,
el registrador de la Propiedad de Madrid número 17, don Luis
María Stampa Piñeiro, por la que se deniega la
cancelación de una afección urbanística al
pago de costes de urbanización.
Por escritura otorgada en Madrid, el día 29 de abril de
2013, ante el Notario don José Luis Ruiz Abad, se formaliza
la venta extrajudicial, ... Resolución de TEAC, 00/367/2001, 21-05-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
En la villa de Madrid, a 21 de mayo de 2003 en el recurso de alzada, que pende de resolución ante este Tribunal Económico-Administrativo Central, promovido por Don ..., en nombre y representación de ..., con domicilio, a efectos de notif... Resolución de TEAC, 00/37100/1998, 23-02-2000 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/37100/1998
La caducidad del derecho del sujeto pasivo a repercutir las cuotas devengadas por el transcurso de un año desde la fecha del devengo (art. 88 de la Ley del IVA) debe aplicarse teniendo presente la posibilidad de rectificar las cuotas impositivas repercutidas; regulada en el art. 89 de la Ley 37/1992, para la cual se fija en la Ley un plazo de 5 años o de rectificar las cuotas inicialmente no repercutidas, siempre que se haya expedido factura o documento análogo.Descripción
FUN... Resolución de TEAC, 00/10100/1998, 12-05-2000 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenSe confirma la procedencia de declarar la responsabilidad solidaria de la recurrente por levantamiento de embargo al verificar un pago por IVA a la deudora tributaria a pesar del requerimiento previo a la Hacienda Pública. De acuerdo con la más reciente Jurisprudencia del Tribunal Supremo, se desestima la alegación de caducidad de la acción por el carácter supletorio de la Ley 30/92 a las actuaciones económico-administrativas, que no es aquí aplicable.Descripción
FUNDAMENTOS ... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 284, 28-02-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIVA. DEDUCCIONES. Caducidad del derecho a compensar el exceso de las deducciones respecto de las cuotas devengadas.Exceso generado en las declaraciones-liquidaciones del 4º/97 y 1º y 2º/98 que es parcialmente absorbido, en el primer caso, y en ninguna cuantía, en los otros dos, en el plazo de cuatro años. El importe restante, en el primer caso, y la totalidad de los otros dos importes no pueden ser objeto de compensación en las declaraciones-liquidaciones posteriores al 4º/01, 1º/... Ver más documentos relacionados
La sentencia al amparo del Art. 115 ,LJS, deberá: confirmar la sanción, revocarla en su totalidad o en parte o declararla nula. Contra la misma no cabrá recurso alguno a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves. La sentencia que se dicte deberá contener alguno de los pronunciamientos que señala el Art. 115 ,LJS:Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Cuando se mantiene en la sentencia impugnada la calificación de la falta en los mismos términos que los valorados por la empresa -en este caso de falta muy grave- no cabe que el Juzgador aplique una sanción inferior a la impuesta, por ser contrario a lo que se dispone en el apdo. 1 c) del Art. 115 ,LJS. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 27/04/2004, Rec. 2830/2003Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave. (1)Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado segundo del Art. 108 ,LJS.Se prevé que serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.Recurso contra la Sentencia que confirme la sanción. Contra las sentencias que se dicten en estos procesos de impugnación de sanciones, no cabrá recurso alguno, a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. El Art. 189 ,LJS establece cuáles son las Sentencias susceptibles de recurso de suplicación, excluyendo expresamente en el apartado primero "los de impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente", ratificando así lo que dispone el apdo. 3, Art. 115 ,LJS, según el cual contra las Sentencias dictadas en procesos de impugnación de sanciones no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 17/2012, de 23/02/2012, Rec. 38/2011 (1) En este caso, el juez podrá autorizar la imposición, en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a notificación de sentencia firme, de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, y la decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte días siguientes a su notificación, por medio del incidente de ejecución de dicha sentencia. No hay versiones para este comentarioProceso de impugnación de sancionesConvenio colectivo aplicablePago del salarioDelegado sindicalViolaciónDespido nuloSindicatosSentencia firmePlazo de caducidadCaducidad
ESTOY AQUÍLey 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 115. Contenido de la sentencia.Artículo 108. Calificación del despido por la sentencia.Artículo 189. Recurso de queja.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

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 Artículo 115