Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511673-convenio-colectivo-de-consignatarios-de-buques-y-transitarios-alicante-2012-2015.html
Timestamp: 2020-08-04 01:03:03+00:00

Document:
Resolución de 20 de agosto de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de consignatarios de buques y transitarios de Alicante para los años 2012-2015. Resolución de 20 de agosto de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de consignatarios de buques y transitarios de Alicante para los años 2012-2015
Resolución de 20 de agosto de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de consignatarios de buques y transitarios de Alicante para los años 2012-2015
Vigencia desde 26 de Agosto de 2013. Revisión vigente desde 26 de Agosto de 2013
Artículo 20 Excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijo o de un familiar
Artículo 27 Trabajos de superior e inferior nivel
CAPÍTULO VII. COMISIÓN PARITARIA E INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
ANEXO . TABLA DEVSALARIOS (MENSUAL)
ANEXO II . DIETAS (DIA)
ANEXO III.- . OTROS COMPLEMENTOS Y GRATIFICACIONES (ANUAL)
ANEXO IV . (DIA)
BOPALI 26 Agosto 2013
Código convenio colectivo: 03000405011982; 0300405;
Sector de actividad: Consignatarios de buques, estibadoras, transitarias y agentes de aduana
Véase Convenio Colectivo provincial de consignatarios de buques y transitarios, 2016-2018, Alicante («B.O.P.ALI.» 27 junio).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 25/7/2013., suscrito por las representaciones de la Asociación de Transitarios, Expedidores Internacionales y Asimilados de Alicante, y por el Sindicato Intercomarcal de Comunicación y Transporte de CC.OO. de Alicante, y la Federación Provincial de Transportes y Comunicaciones de la U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.- En Alicante a veinte de agosto de 2013.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el B.O. de la Provincia de Alicante, aunque surtirá efectos económicos desde el 1º de enero de 2012, con independencia de la fecha de su publicación oficial.
La duración de este Convenio será de cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de 2015.
A partir del 1º de enero de 2012, se prorroga la vigencia de la tabla de salarios del convenio y demás conceptos económicos del mismo, vigentes al 31 de Diciembre de 2011, permaneciendo invariable durante todo el año.
A partir del 1º de enero de 2013, la tabla de salarios y demás conceptos económicos del mismo, se incrementará en el porcentaje de 0,50 por 100 sobre la vigente en el 2012.
A partir del 1º de enero de 2014, la tabla de salarios y demás conceptos económicos del mismo, se incrementará en el porcentaje de 1,00 por 100 sobre la vigente en el 2013.
A partir del 1º de enero de 2015, la tabla de salarios y demás conceptos económicos del mismo, se incrementará en el porcentaje de 1,50 por 100 sobre la vigente en el 2014.
El presente Convenio queda denunciado expresamente y de forma automática el día 31 de diciembre de 2015, comprometiéndose las partes a iniciar las negociaciones con dos meses de antelación a la fecha antes indicada.
El personal de la empresa se distribuirá en los siguientes grupos profesionales y niveles, sin que sea preceptivo disponer de plaza en todos los grupos y niveles:
B) Oficial/a.
E) Cobrador/a.
H) Manipulante/a.
I) Personal de limpieza.
J) Vigilante/a.
Las empresas podrán crear nuevos puestos de trabajo o grupos profesionales, con la aprobación de la Comisión Paritaria, adscribiendo a los mismos a los trabajadores que se contraten, en la medida en que los perfiles profesionales no se adecuen a los ya existentes.
Todas los niveles se entenderán que lo son tanto para los trabajadores femeninos como masculinos, no pudiendo existir ningún tipo de discriminación por esta razón Salvo lo dispuesto en el art. 14º y 27º, será facultad de la empresa determinar, en cada supuesto, los criterios de ascenso o de cobertura de vacantes; no procederá el reconocimiento de un nivel o grupo profesional por el mero hecho del desempeño de funciones propias de los mismos, sin perjuicio, en su caso y en tanto se desarrollen el conjunto de funciones y cometidos de dicho nivel o grupo profesional, de su derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente se ocupa.
Personal del Grupo I:
A) Jefe/a de Sección: Es el empleado, provisto o no de poder que, con la titulación y/o los conocimientos exigidos, asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Delegación de la empresa, el mando y responsabilidad de una o varias secciones, coordinando todos los servicios de una misma empresa; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tenga encomendada.
B) Jefe/a de Negociado: Es el empleado, provisto o no de poder, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiere, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él depende, si este existiera, tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
C) Oficial/a Administrativo: Es el administrativo mayor de edad con iniciativa y responsabilidad restringidas, bajo la dependencia de un jefe de sección o de la gerencia o delegación de la empresa, y al frente de un grupo de empleados, que realizan con la máxima perfección burocrática trabajos que precisan capacitación y preparación adecuada, tal como liquidación de conocimientos y sobordos, despacho de correspondencia, declaraciones, cálculos, estadísticas, contabilidad, despacho de buques y los cometidos inherentes con el servicio a su cargo.
D) Auxiliar Administrativo: Es el administrativo mayor de edad, que sin iniciativa propia se dedica a las operaciones elementales administrativas, y a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas. Podrá realizar las gestiones fuera de las oficinas que se le encomienden. En los centros de trabajo que no exista recepcionista y/o telefonista, tendrá a su cargo la recepción directa del público en la oficina y la atención, en su caso, de la centralita telefónica.
D) Recepcionista/Telefonista: Cuando exista, es el empleado de uno y otro sexo, que tiene por misión recibir y atender visitas y público en general, así como el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina no incompatibles con su función. La centralita telefónica podrá estar a cargo de personal subalterno o auxiliar administrativo, sin que por tal circunstancia, pueda negarse a la prestación de las funciones que le son peculiares.
A) Encargado/a de almacén: Cuando exista, es el responsable del almacén ó almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc. Asimismo dirigirá y colaborará en todas las labores y trabajos propios del almacén. Igualmente indicará al personal a sus órdenes la forma de ejecutarlos. Posee conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina del almacén, con práctica completa de su cometido.
B) Oficial/a: Quien poseyendo uno de los oficios peculiares de sus actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de máquinas, equipo y material mecánico que puedan depender de las empresas para sus trabajos en talleres propios, puerto, almacenes, etc.
C) Mozo/a de almacén: Es el que a las órdenes del encargado, si lo hubiere, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro o fuera de los almacenes, según las órdenes recibidas, y en general aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen práctica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias del reparto, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, pudiendo encomendársele también trabajo de limpieza en el almacén.
D) Ordenanza: El que tiene a su cargo la ejecución de los recados que se le encomienden, reproducción de documentos o fotocopias, la recogida o entrega de correspondencia dentro o fuera de la oficina y cualesquiera otras funciones análogas, pudiendo realizar trabajos sencillos de oficina no incompatibles con su función.
E) Cobrador/a: Su misión es la de realizar cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
F) Conductor/a de Camión: El que estando en posesión del permiso de conducir de la clase correspondiente, conduzca camiones de la empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquella a otra persona, dando -si lo exigieren- un parte diario del servicio efectuado y estado del camión. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se le fijen, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
G) Conductor/a de furgones y turismos: Es el que estando en posesión del permiso de conducir correspondiente y con el conocimiento de mecánica elemental de automóviles, conduce turismos y furgones al servicio de la empresa. Tendrá a su cargo el control del mantenimiento y limpieza del vehículo que tuviera asignado.
H) Manipulante/a El que con pleno dominio de su misión, manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás.
I) Personal de Limpieza: A este nivel corresponde el personal que se ocupa del aseo y limpieza de las oficinas y demás dependencias de la empresa. Su retribución podrá percibirse por jornada completa o por horas trabajadas. No estará incluido en este Convenio el personal que realice la limpieza de las oficinas como servicio contratado, bien por los propios interesados o con entidades organizadas a tal efecto.
J) Vigilante/a: Es quien durante el día y/o la noche tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas y almacenes, de sus accesos y de toda clase de anejos de aquéllas.
- Personal incluido en el Grupo I: dos meses.
- Personal incluido en el Grupo II: un mes.
El personal Auxiliar al cumplir los veinticinco años de edad y con cinco años de trabajo efectivo en la empresa como empleado administrativo ascenderá, de manera automática, al nivel profesional de Oficial administrativo.
1.- En el supuesto de parto, la suspensión del contrato, con reserva del puesto de trabajo, tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de manera ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que se disponga en las disposiciones de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. En caso de que ambos progenitores, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, o de riesgo durante la lactancia, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este artículo, así como en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
2.- Reducción de la jornada de trabajo: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3.- Suspensión temporal del contrato de trabajo: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 1 anterior.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el apartado 1 de este artículo sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el apartado 1 anterior de este artículo o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con una antelación mínima de una mes, el ejercicio de este derecho.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente.
2) Tres días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de hijo, padre o madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos y/o hermanos.
3) Por enfermedad grave del cónyuge acreditada por certificado médico de la Seguridad social o Entidad Asistencial, cinco días, pudiendo prorrogarse excepcionalmente mediante adecuada justificación.
4) Por alumbramiento de la esposa, tres días, prorrogables a cinco días en caso de gravedad, acreditando esta circunstancia mediante certificación médica.
5) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos, coincidiendo con la fecha de celebración de dicha ceremonia.
6) Un día natural en caso de cambio de domicilio.
7) En caso de matrimonio la licencia retribuida tendrá una duración de 15 días naturales, pudiendo acumularse el periodo de vacaciones anuales o en parte a dicha licencia, tanto antes como después de la fecha de matrimonio.
8) Por el tiempo que resulte necesario para concurrir a exámenes liberatorios o finales por estudios en centros oficiales, previa su justificación.
1.- Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al menos dos años en el servicio. Las peticiones se resolverán como máximo dentro del mes siguiente a su presentación y serán concedidas conforme a la necesidad del servicio, despachadas favorablemente cuando tengan por causa exigencias familiares y otras análogas a las expresadas en el presente convenio.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a un año, ni superior a cinco y sin derecho a prórroga.
1) Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
2) No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3) Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada uno de los niveles profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal salario base se determinará en las tablas salariales incluidas como anexo I en este convenio.
4) Complementos salariales: Se consideran como complementos salariales las gratificaciones establecidas en el anexo 3 de este Convenio.
5) Antigüedad o complemento personal que establece el artículo 24: Es el que corresponde por permanencia en la empresa.
6) No tienen carácter consolidable los complementos salariales a que se refiere el apartado 4 de este artículo.
7) El recibo de salarios se adaptará al modelo establecido en el convenio anterior, o cualquier otro aprobado por la Comisión Paritaria.
Desde el 1 de enero de 2012 y durante la vigencia del presente Convenio, el concepto de antigüedad queda congelado, por lo que las contrataciones que se realicen desde esa fecha no generarán derecho a trienios, mientras no se disponga por las partes negociadoras lo contrario.
1) El trabajador que realice funciones de nivel superior a las que correspondan al nivel profesional que tuviera reconocido, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2) Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité, o en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
3) Cuando se desempeñen funciones de nivel superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el nivel asignado y la función que efectivamente realice.
4) Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisará destinar a un trabajador a tareas correspondientes al nivel inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su nivel profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
A) Los trabajadores, cualesquiera que sea su nivel, que realicen funciones de apoderados percibirán como complemento de puesto de trabajo una cantidad no inferior a la señalada en el Anexo III.
B) Los empleados cualesquiera que sea su nivel, que lean o escriban con suficiencia un idioma extranjero y que sus conocimientos sean utilizados por la empresa, percibirán como complemento personal la cantidad fijada en el Anexo III. Por cada idioma extranjero más que conozcan, concurriendo las circunstancias expresadas, percibirán un 10 % más calculado sobre dicha cantidad.
SALARIO BASE CONVENIO + ANTIGÜEDAD + PLUSES X 12 MESES.
1.760 HORAS.
Si por necesidades del trabajo, el personal se viese obligado a comer fuera de su domicilio, la empresa se verá obligada a abonar el importe de la misma, previa presentación de la factura y como máximo de 11.26 euros por gasto de manutención.
A partir del 1 de enero de 2013 y de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4º del presente Convenio, el importe máximo se fija en 11,32 euros.
A partir del 1 de enero de 2014 el importe máximo por tal concepto se fija en 11,43 euros.
A partir del 1 de enero de 2015 su importe máximo por tal concepto se fija en 11,60 euros.
B) Desde el 5º día hasta que se cumplan 8 meses naturales: 25% C) Los meses 9 y 10: el 20% D) Los meses 11 y 12: el 15% E) Los meses 13, 14 y 15: el 8% F) Los meses 16, 17 y 18: el 7% Todos los periodos de tiempo señalados, se refieren contados a partir del primer día de baja.
Es voluntad de los trabajadores la obtención de un seguro colectivo por invalidez y muerte, a cuyo efecto las empresas se comprometen a abonar por trabajador y año la cantidad de 35,04 euros durante el 2012.
A partir del 1 de enero de 2013 y de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4º del presente Convenio, el importe por tal concepto se fija en 35,22 euros.
A partir del 1 de enero de 2014 su importe por el mismo concepto se fija en 35,57 euros.
A partir del 1 de enero de 2015 su importe se fija en 36,10 euros.- La recaudación de esta cantidad se realizará por los representantes de las Asociaciones Sindicales a que pertenezcan los firmantes de este Convenio Colectivo, quienes las entregarán a aquellas para dicha finalidad. En el bien entendido que las empresas no se responsabilizarán del buen fin del seguro ni de cualquier otra consecuencia de la existencia o no del mismo, sino únicamente del pago de la cantidad establecida.
Domicilio social de la empresa, N.I.F., no Seguridad Social Patronal y no de trabajadores.
Durante la vigencia del presente convenio los Trabajadores que lo soliciten preavisando con tres meses de antelación podrán acogerse a la Jubilación anticipada a Tiempo Parcial establecida en el R.D. 144/1999 y a tenor de lo establecido en la Ley 12/2001 de 9 de julio, y R.D. 1131/2002 de 31 de octubre, (B.O.E. de 27-11.02) siempre que estos opten por la reducción de su jornada al tope máximo del 85 % permitido.
En general el despido se reservará para los reincidentes en faltas muy graves y para los que hubiesen incurrido en las del robo, el hurto, y la apropiación indebida, fraude, contrabando y falsificación o concomitancias con defraudadores y falsificadores, que será necesariamente sancionados con despido.
Estará compuesta por 3 representantes designados por la parte empresarial y por otros 3 representantes nombrados por la parte social de entre los miembros de la Comisión Negociadora de las organizaciones intervinientes. Asimismo, podrán asistir a las sesiones que se convoquen con voz pero sin voto, los asesores y técnicos propuestos por las partes.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes previa comunicación al respecto en el plazo máximo de 5 días. Sus acuerdos se adoptarán al menos por mayoría simple siendo necesaria la paridad entre las representaciones de los trabajadores y empresarios asistentes . Si en el plazo de tres días contados desde la fecha de convocatoria para un determinado asunto no llegaran a alcanzar acuerdos, las partes podrán realizar los actos que legalmente crean conveniente.
Ambas partes suscriben la resolución de 02/06/2010 de la Conselleria de Trabajo Cooperativismo y Economía Social (DOGV núm. 6306 de 08-07-2010 de 9-9-93) V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales, para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos.
Memoria justificativa de la solicitud y plan de viabilidad.- Propuesta salarial alternativa, en su caso, y posible pacto de recuperación.
De no existir acuerdo, la discrepancia será resuelta por la Comisión Paritaria del Convenio en el plazo improrrogable de 15 a partir del en que se reciba la documentación pertinente.
Caso de no alcanzar acuerdo, se someterá la cuestión al árbitro o mediador designado unánimemente por la Comisión Paritaria, quien será competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones laborales alternativas.
En última instancia, se seguirán los medios de resolución de conflictos según la legislación vigente, conforme a lo establecido por la Resolución de 02-07-2010 de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social por la que se dispone el registro y publicación del V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (DOGV 08-07-2010.
No obstante lo estipulado en el Artículo 4º del presente Convenio, al objeto de compensar la falta de revisión de las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2012, hasta la fecha, ambas partes acuerdan establecer nuevas tablas salariales y demás condiciones económicas para cada uno de los años 2012, 2013, 2014 y 2015, de acuerdo con lo señalado para cada año natural en los anexos I (Tabla de salarios), II (Dietas), III (Gratificaciones) y IV (Trabajos en domingo y festivos). Excepcionalmente en su consecuencia se aplicará retroactivamente la revisión resultante de la tabla salarial de cada uno de los anteriores años, para el cálculo de las diferencias salariales que pudieran resultar en cada uno de los expresados ejercicios.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por las representaciones legitimadas de la Asociación de Consignatarios de Buques y Asociación de Transitarios, Expedidores Internacionales y Asimilados de Alicante, y por el Sindicato Intercomarcal de Comunicación y Transporte de CC.OO. de Alicante, y la Federación Provincial de Transportes y Comunicaciones de la U.G.T. que reuniendo las condiciones de legitimación establecida en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/80 se reconocieron mutuamente como interlocutores más representativos para la negociación del Convenio, en sesión de constitución de la Comisión negociadora celebrada el día 10 de octubre de 2012, y hacen constar que el Convenio y todo su articulado, ha sido suscrito por unanimidad de las partes intervinientes.
TABLA DEVSALARIOS (MENSUAL)
2012 2013 0,50% 2013 1,00% 2015 1,50%
Jefe de Sección 1.289,43 € 1.295,88 € 1.308,84 € 1.328,47 €
Jefe de Negociado 1.174,00 € 1.179,87 € 1.191,67 € 1.209,54 €
Oficial Administrativo 1.096,83 € 1.102,31 € 1.113,34 € 1.130,04 €
Auxiliar Administrativo 868,30 € 872,64 € 881,37 € 894,59 €
Recepcionista/telefonista 868,30 € 872,64 € 881,37 € 894,59 €
Encargado almacén 935,87 € 940,55 € 949,95 € 964,20 €
Oficial 900,61 € 905,11 € 914,16 € 927,88 €
Mozo almacén 815,44 € 819,52 € 827,71 € 840,13 €
Ordenanza 809,57 € 813,62 € 821,75 € 834,08 €
Cobrador 774,35 € 778,22 € 786,00 € 797,79 €
Conductor Camión 1.037,19 € 1.042,38 € 1.052,80 € 1.068,59 €
Conductor furgones y turismos 868,30 € 872,64 € 881,37 € 894,59 €
Manipulante 868,30 € 872,64 € 881,37 € 894,59 €
Personal de Limpieza 744,97 € 748,69 € 756,18 € 767,52 €
Vigilante 744,97 € 748,69 € 756,18 € 767,52 €
DIETAS (DIA)
Jefe de sección 58,22 € 58,51 € 59,10 € 59,98 €
Jefe negociado y Oficial 52,38 € 52,64 € 53,17 € 53,97 €
Auxiliares 43,64 € 43,86 € 44,30 € 44,96 €
Subalternos y conductores 37,80 € 37,99 € 38,37 € 38,94 €
OTROS COMPLEMENTOS Y GRATIFICACIONES (ANUAL)
Gratificación de cajero 692,00 € 695,46 € 702,41 € 712,95 €
Apoderados 692,00 € 695,46 € 702,41 € 712,95 €
Complemento personal conocimiento de idioma extranjero 692,00 € 695,46 € 702,41 € 712,95 €
Trabajo en domingos y festivos 66,16 € 66,49 € 67,16 € 68,16 € 712,95 €

References: Resolución 

Resolución 

Artículo 20

Artículo 27
 Artículo 90
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 45
 resolución 
 artículo 24
 artículo 4
 artículo 4
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Artículo 4