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Timestamp: 2018-01-20 05:11:02+00:00

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Temas - Oscar
Cuestiones legales sobre discapacidad e invalidez / MANUAL PARA LA ESTIMACIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD VISUAL
« en: Febrero 15, 2016, 02:35:48 pm »
Estimados amigos del foro y visitantes varios:
Comparto con vosotros este valioso texto editado en 2014 por la editorial Bubok.
A lo largo de sus 122 páginas el autor Carlos Grande Baos nos aporta una serie de herramientas interesantes para las personas que tiene la desgracias de sufrir una patologia que deriva en la merma sustancial de sus facultades físicas o sensoriales como es en este caso, el abordaje visual.
El libro podeis adquirirlo a partir de 2€ en:
http://www.bubok.es/libros/235685/MANUAL-PARA-LA-AUTOEVALUACION-DE-LA-FUNCION-VISUAL-Y-LA-ESTIMACION-DEL-GRADO-DE-DISCAPACIDAD-VISUAL
( Si lo quereis localizar por el ISBN-13: 978- 84 -617- 0697 -6 )
Carlos Grande Baos es Jefe de sección de la Unidad de Oftalmología del Hospital Universitario Santa Cristina y miembro de la Sociedad Española de Cirugía Plástica Ocular y Orbitaria (S.E.C.P.O.O.)
La Cirugía Plástica Ocular y Orbitaria es una especialidad, dentro del campo de la Oftalmología, que se encarga tanto del diagnóstico como del tratamiento médico-quirúrgico de las enfermedades de los párpados, de las vías lagrimales y de la órbita, incluyendo las afecciones que causan la pérdida del globo ocular.
Un abrazo y mucho ánimo a todos aquellos que esten pasando por momento duros.
Aparato visual / MANUAL PARA LA ESTIMACIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD VISUAL
« en: Febrero 15, 2016, 02:32:24 pm »
Aparato visual / Reclamacion ceguera por operacion de retina con perfluoroctano
« en: Noviembre 22, 2015, 05:34:19 pm »
Hace 2 años quedé con un ojo ciego después de una operación por desprendimiento de retina en el Hospital Clínico San Carlos de Madrid. En el caso concreto de mi operación utilizaron el gas SF6 para que mantuviese la retina aplicada.
Al parecer están saliendo noticias de que hubo dos gases(SF6 y el C3F8) que en estos años han dejado a muchas personas ciegas por toda España en operaciones por desprendimiento de retina.
Me gustaría contactar con personas o afectados que hayan pasado por lo mismo y que estén pensando en reclamar. Si somos varios de Madrid podríamos pensar en hacer una reclamación conjunta y así podríamos recopilar más información y conseguir mejor precio de algún abogado bueno.
Empleo para discapacitados / CENTOS ESPECIALES DE EMPLEO
« en: Octubre 13, 2015, 02:41:29 pm »
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue1=filename%3DINFORMACION+SOBRE+CEE.pdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1352864310516&ssbinary=true
CENTOS ESPECIALES DE EMPLEO
- Pueden ser creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos. Por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios.
- Pueden tener carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro.
- Es indispensable la calificación e inscripción en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid
- El grado de discapacidad de los trabajadores no puede ser menor al 33%.
- La gestión de estos centros está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.
Pueden trabajar en un Centro Especial de Empleo los trabajadores con un reconocimiento del Grado de Discapacidad igual o superior a un 33% y los trabajadores que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez. Además, hasta un 30% de los trabajadores del centro pueden ser personas sin discapacidad.
Los Centros Especiales de Empleo cuentan con programas de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores con discapacidad en este tipo de Centros.
Estas ayudas, junto con otras líneas de subvenciones que tienen como beneficiarios a empresas ordinarias y/o fundaciones, vienen a consolidar las políticas activas de empleo dirigidas a este sector de la población y contribuir, con ello, a su inserción socio-laboral
El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social recoge la llamada "cuota de reserva del 2 por ciento" de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad que ya establecía la anterior Ley de Integración Social de las personas con discapacidad (LISMI), obligatoria para las empress con 50 o más trabajadores.
Las dificultades de aplicación real de esta norma ha impulsado al Gobierno Central a regular las llamadas medidas alternativas, lo que permite a las empresas obligadas a la indicada reserva a que, reuniendo determinados requisitos y previa autorización de la Administración, opten por aplicar determinadas medidas alternativas, que las normas enumeran, de forma no excluyente:
Realización de contratos mercantiles o civiles con los centros especiales de empleo o con un trabajador autónomo discapacitado para que cualquiera de los anteriores: 1) le suministren bienes necesarios al normal desarrollo de su actividad o 2) le presten servicios ajenos y accesorios a su actividad normal.
Realización de donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para discapacitados a fundaciones o asociaciones de utilidad pública, en cuyo objeto social, entre otros, se recojan dichas actividades.
La constitución de un enclave laboral.
Figura regulada en el artículo 1 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, (BOE de 21/02/2004), y desarrollada por la Orden 468/2007, de 7 de marzo, del Consejero de Empleo y Mujer, por la que se adapta a la organización de la Comunidad de Madrid el procedimiento establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad (BOCM de 21/03/2007). Corrección de errores: Orden 707/2007, de 30 de marzo (BOCM de 07/05/2007)
- El enclave es un centro de trabajo del propio centro especial de empleo localizado en el seno de otro centro de trabajo perteneciente a otra empresa. No obstante, los trabajadores con discapacidad del enclave mantienen la relación laboral especial con su centro especial de empleo, rigiéndose dicha relación laboral por lo establecido en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE de 08/08/1985), modificado por el Real Decreto 427/1999 de 12 de marzo (BOE de 26/3/1999).
- Las características principales del enclave son las siguientes:
1ª.- La duración mínima debe ser de tres meses y la máxima de tres años, con posible prórroga de hasta otros tres años.
2ª.- El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste.
3ª.- El 60 %, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:
Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.
Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.
Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. Este grupo podrá alcanzar hasta un 50 % del porcentaje a que se refiere el párrafo segundo del apartado anterior.
Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.
4ª.- El 75 %, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo.
5ª.- En cuanto al número de trabajadores del enclave se exige un mínimo de 5 en empresas colaboradoras de 50 o más trabajadores, o de 3 en las de menos trabajadores.
- Como obligación formal, el contrato en el que se sustente el enclave debe ser comunicado al Registro de Centros Especiales de Empleo como órgano competente en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
- El Decreto establece incentivos a la contratación por la empresa colaboradora de los trabajadores con discapacidad del enclave, graduando las ayudas en función de las especiales dificultades de los mismos.
Para mas informacion visitar este enlace oficial actualizado a 2015:
Mente / ENFERMERAS SALUD MENTAL Madrid
« en: Octubre 03, 2015, 06:42:49 pm »
11º ENCUENTRO FORO ENFERMERAS DE SALUD MENTAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID/ANESM. “Enfermeras de salud mental: empatizando con las familias”.
Fecha: 7 de octubre de 2015 Lugar: Hospital Universitario Infanta Leonor (Madrid) Inscripción gratuita. Informacion: Teléfonos 91 465 75 61 – 659 57 26 73
Aparato visual / III Jornada Científica:8 octubre,DIA MUNDIAL DE LA VISION 2015
« en: Octubre 03, 2015, 06:28:30 pm »
III Jornada Científica:DIA MUNDIAL DE LA VISIÓN 2015
Jueves 8 de octubre 2015 a las 16:30 h.
En el salón de actos del Hospital Clínico San Carlos Madrid
Dirección: C/ Profesor Martín Lagos s/n - 28040 Madrid
Si quieres asistir y saber más sobre los problemas de la visión, confirma
tu asistencia en: 91 330 39 45, 91 330 38 72 o en info@esvision.es
http://www.esvision.es/wp-content/uploads/2015/08/flayer-madrid-jornada-definitivo.pdf
Aparato visual / Otro OJO BIONICO más, en Florida
Aparato visual / Discapacidad y cine:"El milagro de Anna Sullivan"
« en: Octubre 03, 2015, 05:42:51 pm »
Anna Sullivan es contratada para educar a Helen, una niña sordociega. La maestra se vuelca en la educación de la niña. La incompetencia y la negligencia de los padres han hecho de Helen una niña mimada, incapaz de someterse a ninguna disciplina, y con la que toda comunicación parece imposible. La adolescente vive aislada en un mundo propio completamente ajeno a los demás. Sin embargo, Anna Sullivan conseguirá, con paciencia romper esa burbuja de aislamiento.
Es un film estadounidense de la Metro Goldwyn Mayer fechado en 1962. Muy recomendable y de bastante corta duración 107 minutos para lo enrevesado del asunto que trata.
A mis oidos a llegado que en algunas aulas, los maestros se la muestran a sus alumnos.
animaros a verla y contadme que os parece....venga...unas palabritas!!!
Aparato visual / Células del ojo cultivadas en laboratorio
« en: Octubre 03, 2015, 05:29:42 pm »
VISITAD ESTE ENLACE WEB
http://www.theguardian.com/science/2015/sep/29/first-uk-patient-receives-stem-cell-treatment-to-cure-sight-loss
En Reino Unido consiguen llevar a cabo un transplante experimental utilizando células del ojo cultivadas en un laboratorio.
En el artículo del famoso periodico THE GUARDIAN se dice que "si tiene éxito se podría utilizar para tratar cientos de miles de personas que padecen degeneración macular en el Reino Unido".
Y del resto de Europa o del mundo...apostillo yo!!
Aparato visual / Qué es un examen completo visual con dilatación de las pupilas

References: Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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