Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum=17.01.2013&Aktenzeichen=8%20Sa%201945/10
Timestamp: 2019-06-18 08:13:17+00:00

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LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10 - dejure.org
https://dejure.org/2013,2480
LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10 (https://dejure.org/2013,2480)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10 (https://dejure.org/2013,2480)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17. Januar 2013 - 8 Sa 1945/10 (https://dejure.org/2013,2480)
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BGB § 620 a.F. TzBfG § 14
Arbeitsvertragliche Altersbefristung auf das 65. Lebensjahr
BGB § 620 a.F.; TzBfG § 14
ArbG Herne, 22.09.2009 - 2 Ca 1050/09
Der EuGH hat zwischenzeitlich ebenfalls mehrfacht betont, dass es nicht auf die Höhe der Rente ankomme (…EuGH v. 05.07.2012 - C-141/11 (Hörnfeldt) Rz. 45, 47; EuGH v. 12.10.2010 - C-45/09 (Rosenbladt); vgl. auch LAG Schleswig-Holstein v. 03.09.2013 - 2 Sa 152/13, juris; LAG Hamm v. 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10, juris; vgl. auch Bauer/von Medem, Altersgrenzen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - was geht, was geht nicht?, NZA 2012, 945).
Deshalb gelten, entgegen der Auffassung des Klägers, die Regelungen des TzBfGes nicht für die Überprüfung der Rechtswirksamkeit des vorliegenden befristeten Arbeitsvertrages (vgl. etwa BAG, U. v. 27.07.2005, 7 AZR 443/04, NZA 2006, S 37 f - Rz. 18, m. w. N. - s. a. LAG Hamm, U. v. 17.01.2013, 8 Sa 1945/10, Juris - Rz. 38 -).
auch LAG Hamm, U. v. 17.01.2013, aaO. - Rzn. 40 f -, jeweils m. w. N.; vgl. auch Schumacher, DB 2013, S. 2331 f; zur Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen vgl. grundsätzlich auch BAG, U. v. 05.03.2013, 1 AZR 417/12, NZA 2013, S. 916 f; BAG, U. v. 08.12.2010, 7 AZR 438/09, NZA 2011, S. 586 f - Rzn. 31 f -).
Es ist anerkannt, dass vertragliche und tarifvertragliche Altersgrenzen, die an das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters anknüpfen nach § 10 Satz 3 Nr. 5 AGG zulässig sind (vergleiche BAG, 21.09.2011, 7 AZR 143/10, NZA 2012, 271, LAG Hamm, 17.01.2013, 8 Sa 1945/10, Juris).
Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (vgl. etwa BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04; vgl. auch BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07; LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10) ist eine einzelvertragliche Altersgrenze, nach der das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet, wirksam, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine gesetzliche Altersrente erwerben kann oder bereits erworben hat.

References: § 620
 § 14
 § 620
 § 14
 EuGH 
 EuGH 
 § 10