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Timestamp: 2018-05-27 18:43:35+00:00

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BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA - PDF
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Valentín Sánchez Montero
1 BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público de antecedentes y oposición para proveer en calidad de Titular de los siguientes cargos de la Planta Municipal: 1.-VACANTES: Nº VACANTES ESCALAFON GRADO 01 Jefatura (Contador) 9 01 Técnicos (Contador) Administrativos 16º 02 Auxiliares Chofer 18 y REMUNERACIONES Constituyen remuneración para los efectos del concurso, las contempladas en el artículo 92 de la Ley según el grado. 3.-REQUISITOS DE INGRESO: 3.1-Generales Los requisitos para postular son los establecidos en los Artículos 10º y 11º de la Ley Nº , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y/o media poseer el nivel educacional o Título Profesional o Técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Los requisitos señalados en las letras a), b), y c) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. 1
2 3.2-Específicos Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el artículo 12º, de la ley Nº , los interesados en postular a los cargos de los escalafones que se indican deberán cumplir, además, con los requisitos que en cada caso se señalan: A. ESCALAFON JEFATURA (CARGO CONTADOR) Título profesional universitario o título profesional de Contador, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o título técnico que cumpla requisitos fijados para la planta de técnicos. B. ESCALAFON DE TÉCNICOS (CARGO CONTADOR) Título de Contador otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o en su caso, titulo otorgado por un establecimiento de educación media técnico profesional del Estado o reconocido por éste, o haber aprobado, a lo menos, 4 semestres de una carrera profesional impartida por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste. C. ESCALAFÓN DE ADMINISTRATIVOS Licencia de educación media o su equivalente; deseable título Técnico en área administrativa D. ESCALAFÓN DE AUXILIARES CHOFER Haber aprobado la educación básica o encontrarse en posesión de estudios equivalentes; deseables Enseñanza Media Completa. Estar en posesión y presentar fotocopia de la licencia de conducir profesional A1-A-2, A.3, A-4 al día. 4.- LLAMADO AL CONCURSO Inicio del Proceso: - El llamado a concurso se publicará el viernes 19 de mayo de 2017 en el Diario de mayor circulación a nivel regional. - Las bases estarán disponible en la página Web de la Municipalidad de Quillota de donde podrán ser descargadas. - Se remitirá copia a todos los Alcaldes de las Municipalidades de la Región de Valparaíso (art. 17 de la Ley Nº18.883) Las Bases contemplan: Vacantes Remuneraciones Requisitos del ingreso Llamado a concurso Postulación Presentación y recepción de antecedentes Factores a evaluar Entrevistas Resolución del concurso 2
3 5.-DE LA POSTULACION 5.1 Retiro de bases: - Los candidatos deberán retirar las bases del concurso a partir del día 19 hasta el 25 de Mayo de 2017, en la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad de Quillota, Ubicada en calle Concepción Nº 711, 2º piso, Quillota, en horario de lunes a jueves 09:00 a 13:30 hrs. y de 15:30 a 17:00 hrs., viernes de 09:00 a 14:00 hrs., o bien podrán ser descargadas desde la página Web de la institución 5.2-Presentación y Recepción de antecedentes: - Los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Currículum Vitae. 2) Fotocopia de Cédula de Identidad o Certificado de nacimiento original o emitido vía Internet. (Documento esencial) 3) Certificado de situación militar original (varones). (documento esencial) 4) Certificado de Estudios original o fotocopia legalizada por quien corresponda. (documento esencial). 5) Declaración jurada simple de salud compatible con el desempeño del cargo, según ley Nº (la mención de otra legislación que no sea la Nº18.883, dejará sin efecto la declaración y será causal de eliminación del proceso de postulación). (documento esencial) 6) Declaración jurada simple de no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. (documento esencial) 7) Certificados originales o fotocopias legalizadas ante notario que acrediten cursos de capacitación o especialización. 8) Certificado de experiencia laboral emitido por el respectivo empleador, cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. Estos documentos deben ser presentados en sobre cerrado en la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad de Quillota, ubicada en Calle Concepción Nº 711 2º piso, indicando en la parte exterior del sobre, el cargo, grado y escalafón al que postula. La recepción de antecedentes será a partir del día 22 hasta el 25 de Mayo de 2017, inclusive. El horario de atención será de lunes a jueves de 09:00 a 13:30 hrs. y de 15:30 a 17:00 hrs. Viernes de 9:00 14:00. No se recepcionarán antecedentes fuera de plazo o enviados por correos electrónicos. 5.3 De la Evaluación formal de los antecedentes de los postulantes: El Presidente de la Comisión Evaluadora instruirá al Secretario de la Comisión Evaluadora, para que convoque a los miembros de la Comisión a una reunión de trabajo para iniciar la revisión de antecedentes, abriendo sobres y verificando la recepción de los antecedentes requeridos. Ejecutando esta etapa desde el 26 al 29 de Mayo de 2017 inclusive. La documentación y antecedentes que presenten los postulantes deberán ser según lo establece el ítem 5.2 de estas bases. La falta de algún documento esencial requerido o que no esté en la forma exigida en la bases, dejará fuera de concurso al postulante. 3
4 6.-FACTORES A EVALUAR: 1) Estudios, cursos de formación Educacional y de Capacitación: Considera la Educación Formal, Cursos de Capacitación, Participación en Seminarios. 2) Experiencia laboral: Considera la relación de cargos, funciones y años de experiencia que presenta el postulante en su vida laboral, demostrable. 3) Aptitudes específicas para el cargo: Considera entrevista personal realizada por los miembros de la Comisión Evaluadora y Entrevista Psicolaboral realizada por psicólogos de Oficina de Recursos Humanos de Municipalidad de Quillota. 6.1-Tabla de ponderación Escalafón Jefatura Grado 9 (Cargo Contador) Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones: A) Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (20%): 1 a 3 Cursos Talleres Certificados pertinentes al área en la cual se deberá desempeñar, 20 deseable área contable 1 a 3 Cursos o Taller Certificados NO pertinentes al área en la cual se deberá 10 desempeñar Sin Curso o Taller Certificados 0 Una vez evaluados cursos realizados por el postulante, el resultado del factor A será la sumatoria del puntaje obtenido multiplicado por 20% B) Experiencia Laboral (30%): Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo. B.1 Experiencia sector Público: 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 B.2 Experiencia sector Privado: 1 año o más 15 El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. Una vez evaluada la experiencia laboral, el resultado del factor B, será la sumatoria del puntaje de los subfactores B.1 y B.2 multiplicado por 30%. 4
5 C) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (50%): C.1.- Evaluación Psicolaboral Esta etapa se fundamenta en la aplicación de Test Psicológicos, determinado por las bases de este concurso, con la finalidad de evaluar factores de personalidad concordantes al perfil determinado para el cargo a concursar. Evaluará los siguientes aspectos: Liderazgo Calidad de trabajo Tolerancia a la presión Conciencia Organizacional El puntaje del Test Psicológico será determinado de acuerdo a la siguiente tabla: INDICADORES PUNTOS Recomendable para el cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Municipalidad de Quillota es favorable. Se sugiere Asignación Recomendable con observaciones: El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes para un buen desempeño de la función asignada, su pronóstico de adaptación para el cargo y a la Municipalidad de Quillota es eventual. Su asignación debe considerar las recomendaciones señaladas en este informe. No Recomendable para el cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 15 puntos 10 puntos 5 puntos La comisión del concurso otorgara el puntaje en base al informe de evaluación psicológica. La Comisión del concurso citará vía telefónica a Evaluación Psicolaboral a los postulantes, los cuales podrán ser llamados entre días 31 de Mayo al 02 de Junio de 2017 inclusive. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del concurso. C.2.Entrevista Personal - Aspectos a considerar: C.2.1. Grado de Conocimiento respecto a materias propias del cargo a desempeñar. - Conocimientos de Administración y/o Contabilidad Gubernamental. Alto 20 Medio 10 Bajo 5 5
6 C.2.2- Habilidades personales - Liderazgo - Tolerancia a la presión - Orientación a resultados - Expresión Oral, capacidad de síntesis y análisis Una vez evaluadas las Aptitudes Específicas para el desempeño de la función, el resultado del factor C, será la sumatoria del puntaje de los subfactores C.1 y C.2. Multiplicada por 50%. En consecuencia, el puntaje total de los y las postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C. Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a entrevista con la Comisión de Selección entre los días del 13 al 16 de Junio de 2017 inclusive, previa notificación de la Oficina de Personal a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae Escalafón Técnico Grado 12 (Cargo Contador) Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones: A) Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (30%): 1 a 3 Cursos Talleres Certificados pertinentes al área en la cual se deberá desempeñar 20 1 a 3 Cursos o Taller Certificados NO pertinentes al área en la cual se deberá 10 desempeñar Sin Curso o Taller Certificados 0 6
7 Una vez evaluados cursos realizados por el postulante, el resultado del factor A será la sumatoria del puntaje obtenido multiplicado por 30% B) Experiencia Laboral (20%): Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo. B.1 Experiencia sector Público: 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 B.2 Experiencia sector Privado: 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. Una vez evaluada la experiencia laboral, el resultado del factor B, será la sumatoria del puntaje de los subfactores B.1 y B.2 multiplicado por 20%. C) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (50%): C.1.- Evaluación Psicolaboral Esta etapa se fundamenta en la aplicación de Test Psicológicos, determinado por las bases de este concurso, con la finalidad de evaluar factores de personalidad concordantes al perfil determinado para el cargo a concursar. Evaluará los siguientes aspectos: Orientación al Usuario Compromiso Organizacional Conciencia Organizacional Trabajo en equipo 7
8 El puntaje del Test Psicológico será determinado de acuerdo a la siguiente tabla: INDICADORES PUNTOS Recomendable para el cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Municipalidad de Quillota es favorable. Se sugiere Asignación Recomendable con observaciones: El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes para un buen desempeño de la función asignada, su pronóstico de adaptación para el cargo y a la Municipalidad de Quillota es eventual. Su asignación debe considerar las recomendaciones señaladas en este informe. No Recomendable para el cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 15 puntos 10 puntos 5 puntos La comisión del concurso otorgara el puntaje en base al informe de evaluación psicológica. La Comisión del concurso citará vía telefónica a Evaluación Psicolaboral a los postulantes, los cuales podrán ser llamados entre días 31 de Mayo al 02 de Junio de 2017 inclusive. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del concurso. C.2.Entrevista Personal - Aspectos a considerar: C.2.1. Grado de Conocimiento técnico respecto a materias propias del cargo a desempeñar. - Conocimiento de la actualidad comunal, de la Organización Municipal y Contabilidad. Alto 20 Medio 10 Bajo 5 C.2.2- Habilidades personales - Orientación al Usuario - Trabajo en Equipo 8
9 - Expresión Oral, capacidad de síntesis y análisis Una vez evaluadas las Aptitudes Específicas para el desempeño de la función, el resultado del factor C, será la sumatoria del puntaje de los subfactores C.1 y C.2. Multiplicada por 50%. En consecuencia, el puntaje total de los y las postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C. Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a entrevista con la Comisión de Selección entre los días 13 al 16 de Junio 2017 inclusive, previa notificación de la Oficina de Personal a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae Escalafón Administrativo Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones: A) Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (25%): A.1 Estudios: Titulo Profesionales o Técnicos Profesionales 20 Enseñanza Media Completa 10 A.2 Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: 3 Cursos o Talleres Certificados 20 2 Cursos o Talleres Certificados 15 1 Curso o Taller Certificados 10 Sin Curso o Taller Certificados 0 Una vez evaluados los estudios y cursos realizados por el postulante, el resultado del factor A será la sumatoria del puntaje de los subfactores A.1 y A.2 multiplicada por 25% B) Experiencia Laboral (25%): Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo: B.1 Experiencia sector Público: 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 9
10 B.2 Experiencia sector Privado: 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. Una vez evaluada la experiencia laboral, el resultado del factor B, será la sumatoria del puntaje de los subfactores B.1 y B.2 multiplicado por 25%. C) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (50%): C.1.- Evaluación Psicolaboral Esta etapa se fundamenta en la aplicación de Test Psicológicos, determinado por las bases de este concurso, con la finalidad de evaluar factores de personalidad concordantes al perfil determinado para el cargo a concursar. Evaluará los siguientes aspectos: Orientación al Usuario Compromiso Organizacional Conciencia Organizacional Calidad de Trabajo El puntaje del Test Psicológico será determinado de acuerdo a la siguiente tabla: INDICADORES PUNTOS Recomendable para el cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Municipalidad de Quillota es favorable. Se sugiere Asignación Recomendable con observaciones: El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes para un buen desempeño de la función asignada, su pronóstico de adaptación para el cargo y a la Municipalidad de Quillota es eventual. Su asignación debe considerar las recomendaciones señaladas en este informe. No Recomendable para el cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 15 puntos 10 puntos 5 puntos La comisión del concurso otorgara el puntaje en base al informe de evaluación psicológica. 10
11 La Comisión del concurso citará vía telefónica a Evaluación Psicolaboral a los postulantes, los cuales podrán ser llamados entre día 31 de Mayo al 02 de Junio de 2017 inclusive. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del concurso. C.2.Entrevista Personal - Aspectos a considerar: C.2.1. Grado Conocimiento técnico respecto a materias propias del cargo a desempeñar. - Conocimiento de la actualidad comunal y de la Organización Municipal Alto 20 Medio 10 Bajo 5 C.2.2- Habilidades personales - Orientación al Usuario - Calidad de trabajo - Expresión Oral, capacidad de Síntesis Una vez evaluadas las Aptitudes Específicas para el desempeño de la función, el resultado del factor C, será la sumatoria del puntaje de los subfactores C.1 y C.2. Multiplicada por 50%. En consecuencia, el puntaje total del postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C. Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a entrevista con la Comisión de Selección entre los días 13 al 16 de Junio 2017 inclusive, previa notificación de la Oficina de Personal a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae Escalafón Auxiliares (Chofer) Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones: 11
12 A) Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: (20%) 1 a 3 Cursos Talleres Certificados pertinentes al área en la cual se deberá desempeñar 20 1 a 3 Cursos o Taller Certificados NO pertinentes al área en la cual se deberá 10 desempeñar Sin Curso o Taller Certificados 0 Una vez evaluados cursos realizados por el postulante, el resultado del factor A será la sumatoria del puntaje obtenido multiplicada por 20% B) Experiencia Laboral (30%): Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo: B.1 Experiencia sector Público 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 B.2 Experiencia sector Privado 24 Meses o más 20 1 año - 23 Meses 15 El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo. Una vez evaluada la experiencia laboral, el resultado del factor B, será la sumatoria del puntaje de los subfactores B.1 y B.2, multiplicado por 30%. C) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (50%): C.1.- Evaluación Psicolaboral Esta etapa se fundamenta en la aplicación de Test Psicológicos, determinado por las bases de este concurso, con la finalidad de evaluar factores de personalidad concordantes al perfil determinado para el cargo a concursar. 12
13 Evaluará los siguientes aspectos: Orientación al Usuario Conciencia Organizacional Tolerancia a la presión El puntaje del Test Psicológico será determinado de acuerdo a la siguiente tabla: INDICADORES PUNTOS Recomendable para el cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Municipalidad de Quillota es favorable. Se sugiere Asignación Recomendable con observaciones: El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes para un buen desempeño de la función asignada, su pronóstico de adaptación para el cargo y a la Municipalidad de Quillota es eventual. Su asignación debe considerar las recomendaciones señaladas en este informe. No Recomendable para el cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 15 puntos 10 puntos 5 puntos La comisión del concurso otorgara el puntaje en base al informe de evaluación psicológica. La Comisión del concurso citará vía telefónica a Evaluación Psicolaboral a los postulantes, los cuales podrán ser llamados entre días 31 de Mayo al 02 de Junio de 2017 inclusive. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del concurso. C.2.Entrevista Personal - Aspectos a considerar: C.2.1. Grado de Conocimiento respecto a materias propias del cargo a desempeñar. - Conocimiento de la Normativa de Transito Alto Medio Bajo 20 Puntos 10 Puntos 5 Puntos C.2.2- Habilidades personales - Orientación al Usuario Presenta No presenta 10 Puntos 5 Puntos 13
14 - Responsabilidad Presenta No presenta 10 Puntos 5 Puntos - Tolerancia bajo presión Presenta No presenta 10 Puntos 5 Puntos C.3 Hoja de Vida del Conductor Se evaluara la presencia de anotaciones de dicho documento Sin anotaciones Con anotaciones 10 Puntos 0 Puntos C.4 Examen Práctico Se realizara examen práctico de conducción en la unidad de Movilización. Aprueba Aprueba con Observaciones No aprueba 10 Puntos 5 Puntos 0 Puntos Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a un examen práctico de conducción en la unidad de Movilización entre los días 31 de Mayo al 09 de Junio 2017, previa notificación de la Oficina de Personal a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae. Una vez evaluadas las Aptitudes Específicas para el Escalafón Auxiliares Chofer, el desempeño de la función, el resultado del factor C, será la sumatoria del puntaje de los subfactores C.1, C.2., C.3. y C4. multiplicada por 50%. En consecuencia, el puntaje total del postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C. Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a entrevista con la Comisión de Selección entre los días 13 al 16 de Junio 2017, previa notificación de la Oficina de Personal a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae. 14
15 7.- RESOLUCION DEL CONCURSO: Una vez concluido el estudio y evaluación de los antecedentes por parte del Comité de selección, éste emitirá un informe debidamente fundamentado. Serán seleccionados los postulantes que sean considerados como los más idóneos, tomando en cuenta el puntaje obtenido en cada factor evaluado. En el caso del Escalafón Jefatura serán considerados idóneos aquellos postulantes que sumados los tres factores, obtengan no menos de 25,75 puntos. En el caso del Escalafón Técnico serán considerados idóneos aquellos postulantes que sumados los tres factores, obtengan no menos de 23,2 puntos. En el caso del Escalafón Administrativo, serán considerados idóneos aquellos postulantes que sumados los tres factores, obtengan no menos de 26, 2 puntos. Quienes se hayan presentados para los Escalafones Auxiliares Chofer, se consideraran idóneos aquellos postulantes que sumados los tres factores, obtengan no menos de 29.2 puntos. El Comité de selección, una vez termina el estudio de antecedentes, elaborará una lista en la cual se indicará los puntaje obtenidos por todos los postulantes. A continuación el Comité de selección propondrá al Sr. Alcalde, para su resolución los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, por escalafón requerido. El concurso podrá ser declarado, total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que exista tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el concurso. El concurso se resolverá el día 29 de Junio 2017, y notificando al postulante seleccionado, conforme al procedimiento establecido en el art. 20 de la Ley Por razones de buen servicio, los postulantes seleccionados en el concurso de antecedentes, deberán tener disponibilidad para ejercer sus labores a partir del 01 de Julio de COMITÉ DE SELECCIÓN. 15
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References: artículo 92
 artículo 210
 artículo 12
 Resolución 
 resolución 
 ARTÍCULO 1
 artículo 32