Source: https://es.scribd.com/presentation/112790276/Deberes-y-Derechos-Del-Personal-Docente
Timestamp: 2017-11-23 07:22:25+00:00

Document:
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA CONC N° 9 FRANCISCO DE MIRANDA LA FRÍA
son deberes de los docentes. .Cumplir con las actividades de evaluación. b.. d. técnico. de acuerdo con las previsiones de las actividades competentes.Observar una conducta ajustada a la ética profesional. programación. c. dirección de las actividades de aprendizaje evaluación y demás aspectos del proceso la enseñanza-aprendizaje.. a las buenas costumbres y a los principios establecidos en la Constitución y Leyes de la República.Cumplir las actividades docentes conforme a los planes de estudio y desarrollar la totalidad de los objetivos. contenidos y actividades establecidas en los programas oficiales. serán sancionados disciplinariamente conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Educación.DEBERES DE LOS DOCENTES Según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 6.Cumplir con las disposiciones de carácter pedagógico. dentro del calendario escolar y su horario de trabajo.. administrativo y jurídico que dicten las autoridades educativas.. e. Los miembros del personal docente que incurran en el incumplimiento de sus deberes. a la moral.Planificar el trabajo docente y rendir oportunamente la información que sea requerida.. conforme a las disposiciones legales vigentes. Cumplir con eficiencia las exigencias técnicas relativas a los procesos de planeamiento. a.
los miembros del personal docente incurren en falta leve en los siguientes casos: a. la gravedad de los perjuicios causados y las demás circunstancias relativas al caso. d.. pero abarcará todas las sanciones cometidos.. Para la aplicación de toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del docente.. . b.DE LAS FALTAS DEL PERSONAL DOCENTE.Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de un mes. Tal como se establece en el artículo 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.. las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves y leves. uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas en el aula.Retardos reiterados en el cumplimiento del horario de trabajo. En el caso de que un docente incurra en más de una falta. c.Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la planificación. A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 149. desarrollo de la enseñanza. la naturaleza de la falta. se hará la investigación conforme al procedimiento prevista para que merezca la sanción más grave.Incumplimiento de las normas de atención debido a los miembros de la Comunidad Educativa.
. sus superiores jerárquicos o sus subordinados.Atendiendo a lo establecido en el artículo 150 del Reglamento de la Profesión Docente.Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos de la Ley orgánica de Educación y el presente reglamento. a la moral..Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones que le corresponde en la función de evaluación del rendimiento estudiantil e..Por observar conducta contraria a la ética profesional. los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos: a. f.Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo.Por violencia de hechos o de palabras contra sus compañeros de trabajo.. g.Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros miembros de la Comunidad Educativa. i. reglamentarios o administrativas. c.Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a la autoridad educativa competente..Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales.... . h.. d. a las buenas costumbres y a los principios que informan nuestra Constitución y demás Leyes de la República. b.
en el lugar de trabajo.. establece en el artículo 153.Por inasistencia injustificada durante tres (3) días hábiles o seis (6) turnos de trabajo en un período de un (1) mes. que las sanciones disciplinarias aplicables a los miembros del personal docente son: Amonestación Oral Amonestación Escrita Separación Temporal del Cargo Destitución e Inhabilitación para el ejercicio de la Profesión Docente. La Amonestación: Consiste en la represión que hace el supervisor inmediato. k.. personal y privadamente. El Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente. al docente objeto de sanción. cuando violen o amenacen la estabilidad de los educadores o diere lugar a la aplicación de medidas ilegales contra estos. .También incurren en falta grave los profesionales de la docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación.j. DE LAS SANCIONES DISCLINARIAS A LOS DOCENTES.
Retardo en la entrega de recaudos de la planificación. o dos turnos de trabajo en el termino de un mes. Falta de cortesía en el trato con miembros de la Comunidad Educativa. cuando se produzca dentro del plazo de un año .SON CAUSALES DE AMONESTACION ORAL: Retardo injustificado en el horario de trabajo. SON CAUSALES DE AMONESTACION ESCRITA: Tres (3) amonestaciones orales en el termino de un año. enseñanza o evaluación de los alumnos. La inasistencia injustificada durante dos (2) días hábiles en el plazo de seis (6) meses o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un año. hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel. extendida por escrito. LA AMONESTACION ESCRITA: Consiste en la represión que. La inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil. al docente objeto de la sanción. Tres (3) amonestaciones escritas constituyen causal de separación del cargo.
cuando se produzca en el plazo de treinta(30) días continuos.DE LA SEPARACION DEL CARGO: Consiste en la separación del cargo. DESTITUCION: La destitución consiste en la separación definitiva del cargo que venía desempeñando el docente. CAUSALES DE SEPARACION DEL CARGO: Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente: Artículo 161 "El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes. por decisión motivada del Ministerio de Educación. en la privación temporal de su ejercicio. durante un período de tres (3) a cinco (5) años. La reincidencia es causal de separación por tres (3) mese si se produce en el plazo de un año. . sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio. con la inhabilitación para el servicio en cargo docente.
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References: artículo 6
 artículo 152
 artículo 149
 artículo 150
 artículo 153
 Artículo 161