Source: https://cgt-sft.org/?p=1442&cpage=1
Timestamp: 2019-06-25 02:01:23+00:00

Document:
Normativa Laboral – CGT Telefónica
by • 8 mayo 1995 • 1 Comment
SECCIÓN 1 – DEBERES
ARTÍCULO 199 Genéricamente, los empleados de la Compañía vienen obligados a:
a) Permanecer en los lugares y puestos de trabajo las horas de la jornada exceptuando lo explicitado en el artículo 109. No podrán ausentarse de ellos sino en casos de verdadera necesidad y previa la autorización expresa de sus Jefes respectivos, concedida para cada ausencia, a menos que por la índole de su cometido estén dispensados de dicha obligación.b) Guardar con toda escrupulosidad el secreto profesional.
ARTÍCULO 200El personal con mando sobre otros empleados, además de estar obligados al cumplimiento de los deberes que se especifican en el artículo anterior, deberá:
a) Instruir y ayudar al personal a sus órdenes, a fin de que cumplan con regularidad y de acuerdo con las normas y necesidades del servicio, aclarando cuantas dudas se le sometan y, de no serle a él posible, consultándolas con sus superiores.b) Mantener la disciplina y el orden entre los empleados que le estén directamente subordinados, cuidando de que se cumplan todas y cada una de sus obligaciones y que no se dificulte o impida el normal ejercicio de sus derechos.
ARTÍCULO 201Como obligación común a todos los empleados, sin excepción alguna, se observará estrictamente, dentro del deber genérico del secreto profesional, el específico relativo al secreto de las comunicaciones.
a) Recibir de tercero, bajo ningún pretexto, gratificación alguna en relación con el desempeño de su cometido.b) Obtener cualquier género de lucro, dádiva o comisión de los negocios y actividades de cualquier orden a que se dedique la Empresa o cualquiera de los organismos a ella subordinados.
ARTÍCULO 203La condición de empleado fijo será incompatible, sin previa autorización expresa de la Compañía, con el ejercicio de toda actividad propia o al servicio de terceros que se desarrolle dentro del horario de trabajo fijado por la Empresa o produzca disminución en el rendimiento del empleado.
SECCIÓN 2 – PREMIOS
ARTÍCULO 204Con el fin de recompensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal, se establecen, además del previsto en el artículo 207, los siguientes premios, así como las circunstancias que dan lugar a su concesión:
1. Los premios por actos heroicos podrán consistir en: a) Aumento de categoría (de nivel de ascenso por antigüedad) del empleado dentro de su propio Grupo o Subgrupo Laboral.b) Recompensa dineraria de cuantía entre las 100.000 y los 2.000.000 de pesetas.
2. Los premios que podrán concederse por actos meritorios son: a) Aumento de las vacaciones anuales hasta la mitad más de su duración.b) Becas o viajes de perfeccionamiento o estudios.
3. El premio correspondiente a la conducta ejemplar consistirá en una recompensa dineraria de 50.000 pesetas y concesión del título de empleado ejemplar de la Compañía.La cuantía de las recompensas dinerarias, anteriormente establecidas, serán revisables en la misma proporción o porcentaje que el incremento medio que experimenten los sueldos base.
ARTÍCULO 206.- Procedimiento.La concesión de los premios previstos se efectuará con arreglo a las normas que se establecen a continuación:
– Cuando el jefe de alguna dependencia tenga conocimiento por propia observación, por informe recibido o por solicitud de los empleados o sus representantes, de un acto heroico, meritorio o de conducta ejemplar, realizado por cualquier empleado a sus órdenes, lo participará a su inmediato superior especificando para cada caso cual es, a su juicio, el mérito contraído.- El Director Provincial o de Departamento o Servicio correspondiente, mandará practicar con urgencia las diligencias que estime pertinentes, recabándose de la Dirección de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales certificación de los antecedentes del interesado que junto con las diligencias y actuaciones practicadas se elevarán con un informe al Director Provincial o de Departamento o Servicio, los cuales podrán conceder directamente los premios que se consideren adecuados siempre que la cuantía de los mismos no exceda de la cantidad de 50.000 pesetas.
– Cuando el premio que se estime adecuado supere la cantidad de 50.000 pesetas, las diligencias practicadas, junto con el informe correspondiente, se elevarán al Consejo de Administración, que otorgará la recompensa que considere adecuada.
SECCIÓN 3 – SANCIONES
ARTÍCULO 208Las acciones u omisiones que supongan infracción de normas laborales contenidas en disposiciones legales de carácter general o en esta Normativa, se calificarán como faltas muy graves, graves o leves, según la naturaleza del deber incumplido y las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso.
a) Pliego de cargos dirigido al interesado, en el que se concretarán los actos constitutivos de falta o faltas que se le imputen.b) Pliego de descargos, que podrá formular el empleado dentro de los cinco días hábiles contados desde la fecha en que le haya sido notificado el pliego de cargos.
ARTÍCULO 212Se considerarán faltas leves:
a) Las de puntualidad, cuando no excedan de una hora ni de tres veces al mes.b) El incumplimiento de las normas establecidas para el control de la entrada y salida de las dependencias de trabajo y edificios de la Compañía, así como de la permanencia en los mismos.
Se considerarán faltas graves: a) La falta de obediencia a las órdenes de los superiores, siempre que no cause grave perturbación en el servicio o pueda causarla, ni ponga en peligro la seguridad personal del propio empleado o de otras personas.b) La falta injustificada de asistencia al trabajo durante un día.
Se califican como faltas muy graves: a) La violación del secreto de las comunicaciones y del secreto profesional.b) Realizar, por cuenta propia o ajena, actividades profesionales que supongan concurrencia con las que lleva a cabo la Compañía o puedan ocasionarle perjuicios a la misma.
ARTÍCULO 213Cuando un empleado haya sido sancionado dos veces por la comisión de faltas leves, la tercera de esta naturaleza en que incurra, será calificada como grave. La misma regla se aplicará en el caso de que las dos faltas anteriormente sancionadas fueran graves, elevándose en este supuesto la calificación de la falta tercera, de grave a muy grave.
– Para faltas leves: amonestación verbal y carta de censura.- Para faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta 10 días; inhabilitación para participar en convocatorias de ascenso, promoción o cambio de Grupo o Subgrupo Laboral o para cubrir plaza cuyo desempeño lleve aparejada gratificación por función, de uno a cuatro años.
– Para faltas muy graves: traslado de residencia desde seis meses y un día hasta cuatro años; cumplida la sanción, el interesado podrá optar entre regresar de inmediato a su anterior residencia o permanecer en su nuevo destino. Suspensión de empleo y sueldo desde once días hasta cuarenta y cinco días. Inhabilitación para participar en convocatorias de ascenso, promoción o cambio de Grupo o Subgrupo Laboral o para cubrir plazas que lleven aparejada gratificación por función, desde cuatro años y un día hasta ocho años. La sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas justificativas del despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones previstas para cada tipo de falta, se tomarán en consideración no sólo las circunstancias objetivas del caso, sino también, principalmente, los antecedentes de conducta del empleado, grado de intencionalidad o negligencia y demás circunstancias análogas.Los jefes se hallan obligados a comunicar a su respectivo superior jerárquico, sin demora alguna, aquellos hechos de los que tengan conocimiento y que constituyan falta laboral.
Tags: Empleo Normativa Laboral
← Normativa Laboral
Normativa Laboral →
1 comment for “Normativa Laboral”
20 mayo 2013 at 8:16 PM
El premio por servicios prestados sí se tributa a Hacienda, solo en el caso de compensarse como gratificación en la indemnización por desvinculación está exento de tributar.
Está considerada una cantidad declarable como ingresos irregulares, por lo que la cantidad recibida se reduce de la declaración un 40 %, por ejemplo, si cobras 10000 euros, la cantidad a declarar será de 6000.

References: ARTÍCULO 199
 artículo 109

ARTÍCULO 200

ARTÍCULO 201

ARTÍCULO 203

ARTÍCULO 204
 artículo 207

ARTÍCULO 206

ARTÍCULO 208

ARTÍCULO 212

ARTÍCULO 213