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Timestamp: 2017-03-27 03:14:30+00:00

Document:
Veritas febrero 2014 by Antonio Vivanco - issuu
Febrero 2014 • Año LVIII • Número 1710
PROCESO ELECTORAL DEL COLEGIO
El fisco se moderniza
Cover1710.indd 1
Estándares para una cultura integral
1/17/14 12:03 PM
2	MENSAJE DEL PRESIDENTE
Conclusión del bienio
3	CARTA EDITORIAL
Liderazgo de continuidad
MILA. Abren puerta a la inversión
Reforma energética. Oportunidades y retos
6	8	EJERCICIO PROFESIONAL
10	CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
LGCG: Transparencia y rendición
12	FISCAL
20	SEGURIDAD SOCIAL
21	Pago de impuestos y plazos
23	24	INFORMACIÓN FINANCIERA
INIF 20. Efectos contables
Estado de flujo de efectivo. Indicadores
efectivos, inversiones adecuadas
32 Una guía hacia el futuro
34	Denuncia de fraudes. ¡Atienda esa llamada!
37 Impulso a los noveles
38 Jornadas de actualización
41 Servicio a los Socios.
¡Un año más de esfuerzo!
44	Docente universitario. El perfil del siglo XXI
ADEMÁS...	ESCAPARATE
4	Beneficios a la
46 María Izquierdo.
Una pionera mexicana
48	Notas breves
Veritas, Colegio de Contadores Públicos de México A.C., Año LVIII No. 1710 1 de Febrero del 2014. Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Tabachines no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11700.México, D.F Teléfono: 11051922. Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artículo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC 0230584, características: 218241415, y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva no. 04-2005010316334500-102. Autorizado por la Comisión Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no. 1260 Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435.
1/16/14 2:06 PM
DEL BIENIO
También enviamos Infoactualidades ininterrumpidamente todos los martes, aun en días inhábiles, desde octubre de 2012. Con este, se mantuvo informados a los usuarios
sobre las noticias más importantes sobre nuestra profesión.
Asimismo, pusimos a disposición de todos los Socios la
Guía para la elaboración de un Manual de Control de Calidad
de este mes se celebrará la Asamblea Anual
de Socios del Colegio, desde luego me gustaría contar con tu
presencia. En esta ceremonia concluirá el periodo del Comité
Ejecutivo 2012-2014, que tuve el honor de presidir, e iniciará
el del Comité Ejecutivo 2014-2016, encabezado por el C.P.C.
Jorge Téllez Guillén, a quien le deseo el mejor de los éxitos
A lo largo de estos dos años, además de haber disfrutado
de la labor que asumí, cumplimos con todos los objetivos que
planteamos. Entregamos un Colegio con mucha actividad y
participación directa de los Socios. Entre otros logros, tuvimos
la oportunidad de hacer crecer las Comisiones de Trabajo, técnicas y de apoyo institucional, y creamos las Comisiones de
Desarrollo Profesional (en total son 40), en las que participan
los cuatro sectores que reconocen nuestros estatutos.
Además, se creó la Comisión de Ética Profesional y
Responsabilidad Social del Contador Público, que llevará a
cabo el análisis del Código de Ética Profesional, emitido por
el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), para
conocerlo a mayor profundidad, difundir su contenido entre
los Socios y hacer las propuestas de mejora.
para Firmas de Contadores Públicos que auditan y los seminarios para la elaboración del manual de cada despacho
En noviembre de 2012 se inauguró la Sede Sur del Colegio y en junio de 2013 la Sede Centro, mismas que trajeron
mayor comodidad para los Socios, principalmente en el tiempo de traslado. Con ello se brindó, como se definió desde un
principio, todos los servicios de calidad que los Socios necesitan y que siempre se han ofrecido en Bosques de Tabachines.
Se firmaron convenios con la mayoría de las universidades de la Ciudad de México y la zona conurbada, acercando a los jóvenes universitarios y profesores al Colegio.
Pusimos a tus órdenes todos los trabajos de investigación
y casos prácticos que realizamos a través de las Comisiones
de Trabajo, así como la gaceta electrónica Entre Letras y
Números, elaborada por los Socios estudiantes, quienes
pertenecen al Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU).
Reformamos y modernizamos la página web del Colegio y lanzamos con gran éxito nuestra revista electrónica
Veritas Online, sin límite de espacio para la publicación de
los artículos, con galería de fotos y videos de todas las actividades en el Colegio, en las distintas secciones del portal.
Es importante resaltar que las puertas del Colegio se
abrieron a todas las autoridades con las que pudimos convivir, a fin de mantener relaciones abiertas y de gran participación, tanto en sus actividades como en las nuestras.
En el Informe Anual que entregaremos en la Asamblea
daremos a conocer a detalle nuestras actividades y logros.
A todos los Socios del Colegio de Contadores Públicos
de México, A.C., a nombre propio y de mi Comité Ejecutivo
les damos nuestro AGRADECIMIENTO por la confianza que
depositaron en nosotros. Primero el Colegio, primero tú.
Públicos de México A. C.
‹ VERITAS › FEBRERO 2014
se llevará a cabo la Asamblea General
de Socios, un evento muy importante para el Colegio de Contadores
Públicos de México porque se informa a la Membrecía sobre los resultados de los proyectos realizados durante el último año, así como
los estados financieros auditados y el informe de la Junta de Honor,
entre otros puntos importantes. En esta ocasión, también se hará el
cambio de Comité Ejecutivo, en el que concluye la gestión del equipo
encabezado por el C.P.C. José Besil Bardawil e iniciará el periodo de
trabajo de la planilla liderada por el C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén.
El inicio de este nuevo bienio es una oportunidad para que el nuevo
Comité Ejecutivo, al frente del Colegio, lidere las estrategias que den
continuidad a los resultados alcanzados actualmente y genere las
oportunidades para cumplir con el plan de trabajo propuesto.
Con ello se busca fortalecer al Colegio para continuar ofreciendo a
los Socios las opciones más adecuadas para una formación competente, que contribuya a su desarrollo, que los mantenga actualizados conforme a las disposiciones y requerimientos que la actividad profesional
demanda hoy en día, así como ofrecerles servicios complementarios
de alta calidad como apoyo a sus tareas.
Por otra parte, este evento será también la ocasión para dar la
bienvenida a los nuevos Socios, quienes con su participación y testimonio contribuirán al desarrollo del Colegio. Será también el momento
para reunirse entre colegas, intercambiar experiencias y reafirmar los
compromisos del desempeño profesional adquiridos con el Colegio y
con el gremio contable.
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1/17/14 12:24 PM
OPINIÓN Inversión Patrimonial
BURSÁTILES PARA 2014
durante la cena del 31 de diciembre,
escriben sus propósitos individuales
y los depositan a la vista de los demás en una caja que se cierra hasta
el siguiente año. Es entonces cuando
se descubren los propósitos del anterior y cada uno hace una reflexión
pública sobre el porqué logró o no
dichos propósitos. Sin duda una tradición extraordinaria por el fuerte
compromiso familiar que resulta. Yo
he querido adoptarlo y el balance de
resultados de 2013 fue bueno, aunque
en lo patrimonial un poco “débil”, pudiendo justificarse en que “los mercados locales no ayudaron”, pero al final,
descubro que el compromiso personal
es más “fuerte” que el público y que no
debe haber excusas.
Convencido de lo útil que resulta
para cualquier actividad tener objetivos y propósitos claros y muy a tono
con la temporada actual, sugerimos
para este inicio de 2014, una lista de
nueve propósitos para la inversión
en bolsa (detalle en la tabla) que derivan de alguna manera de los muy
tradicionales propósitos que tantas
veces se hacen y tan pocas veces se
cumplen. De esta manera, le deseamos para este año que inicia: 1) Mucho
éxito en todos sus propósitos y metas familiares, económicas, sociales,
sentimentales, deportivas, etcétera,
y 2) Mucha felicidad en ese balance
muy personal que cada uno busca y
que se mide en grados de satisfacción.
Los mejores regalos vinieron otra vez
1. Dejar de
tomar / Dejar
consejos sin
Abusar de consejos de inversión en bolsa sin o con pocos fundamentos es muy perjudicial. Recuerde el valor de metodologías en procesos de toma de decisiones de manera
integral. Atienda emisoras en función de 1) Perspectiva de Crecimiento Individual, 2)
Rentabilidad de negocio, 3) Estructura de Deuda, 4) Política de Dividendo, 5) Dirección de
la empresa, 6) Condición sectorial, 7) Valuación y 8) Bursatilidad, y también elementos de
diversificación que disminuyen riesgos de concentración, además de buscar herramientas que permitan reacciones oportunas asociadas con variables no fundamentales.
2. Dejar de
fumar / Dejar
Pensar que en bolsa se va a hacer dinero fácil y pronto es una percepción equivocada
(“fumada”) que ha traído consecuencias muy lamentables.
3. Bajar
de peso/
Portafolios en bolsa con menos de seis acciones serán siempre de mayor riesgo. El riesgo
no proviene únicamente de la selección de valores o los fundamentos de las empresas
que contengan, sino de la concentración de valores (cantidad y proporción). El inversionista en bolsa en México siempre compara su desempeño vs. el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC). Construir portafolios no muy distintos a dicho parámetro o benchmark es
una maestría/
Busque conocimiento
Aunque menos ambiciosos que una maestría y sin pretender que usted compita con su
asesor o analista de bolsa, tener un conocimiento básico en bolsa es siempre importante
y lo consideramos un ingrediente de éxito indispensable para la inversión en bolsa (los
otros tres ingredientes son: 1) Establecer una metodología integral, 2) Ser disciplinado
y 3) Ser paciente). ¿Puede usted de manera honesta mencionar aspectos nuevos que
haya aprendido sobre la inversión bursátil el año pasado?
ejercicio / Ser
De poco servirá comenzar con una rutina aeróbica, anaeróbica o combinada las primeras
dos semanas del año si usted no es consistente. Lo mismo sucede con la metodología de
inversión. No es temporal, es permanente y es la parte más difícil de llevar a cabo.
6. Procurar
más a mi
Destinar una
No se equivoque, destine una pequeña cantidad para que sus pequeños y jóvenes participen en bolsa. Con todo y los años malos y las crisis, la inversión el bolsa en México a
mayor plazo ha demostrado ser por mucho la mejor opción para construir patrimonios
respecto a cualquier otra alternativa. Ellos tienen el perfil ideal, cuentan con un horizonte
de muy largo plazo, no son adversos al riesgo y su objetivo de inversión es relativamente
7. Mayor ahorro / Entender
Entienda la inversión en bolsa a plazos mayores (+3 años). No confunda, el largo plazo no
significa necesariamente estar siempre invertido. Hay herramientas que permiten reaccionar de manera oportuna a cambios de tendencia en bolsa no relacionados siempre
con eventos fundamentales. Los resultados de una buena estrategia con un portafolio en
bolsa se diferencian de una estrategia “pasiva” o siempre invertida en un fondo indizado o
portafolio que replica al IPC en los periodos difíciles y no en los fáciles cuando todo sube.
8. No repetir
errores /
Entendamos los ciclos del mercado y aprovechémoslos. El mercado accionario mexicano a través de su IPC no ha tenido en 30 años dos años consecutivos con minusvalías (en
2013 disminuyo 2.24%). En los mismos 30 años, el IPC ha observado una buena reacción
después de un desfase importante respecto a las bolsas de EU, el país de mayor correlación económica. Reflexionemos también sobre experiencias particulares relacionadas
con temas ya señalados como: 1) La poca atención de aspectos fundamentales en el
proceso de selección (las vivienderas tuvieron progresivamente mucha deuda, 2) Las
valuaciones del mercado y 3) Las concentraciones excesivas.
Esta cita de Aristóteles nos pareció muy apropiada: “Cualquiera puede
9. Enojarse
enojarse, eso es algo muy sencillo. Pero enojarse con la persona adecuamenos / Enoda, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo
jarse menos
y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo”.
ABREN PUERTA A LA
La creación del MILA y la integración a este de la BMV significará
un mercado único de negociación de valores de renta variable
diversificado, que se traducirá en el aumento de la gama de
productos de inversión y el crecimiento de los mercados.
algunos meses, en el
marco de la integración de la Alianza
del Pacífico por México, Colombia, Chile y
Perú, se signó también la conformación
del Mercado Integrado Latinoamericano (MILA). Como se recordará, el objetivo
que persigue la Alianza del Pacífico es
fomentar la libre circulación de bienes,
servicios, capitales y personas, impulsar
el crecimiento económico y convertirse
en una plataforma de integración económica y comercial.
Por su parte, el MILA comprende la
creación de un mercado único de negociación de valores de renta variable
diversificado, amplio y atractivo para
los inversionistas locales e internacionales, aumentando consecuentemente
la gama de productos de inversión y facilitando el acceso de las empresas al capital, así como impulsando la generación
de negocios financieros entre los participantes e intermediarios de la región.
El Mercado Integrado Latinoamericano aplica para los países de Colombia, Chile y Perú, en el caso de México
su incorporación está en proceso, en
el cual la Bolsa Mexicana de Valores
(BMV) y nuestras autoridades trabajan en conjunto en lo operativo, aplicación tecnológica y normativo, que
con sus pares de otros mercados y acrecentar la liquidez de los valores listados
Las empresas emisoras podrán captar una base más amplia de inversionistas y generar una presencia de marca
permita precisamente su pronta incluen los nuevos mercados. Igualmente las
sión práctica.
Bolsas participantes son favorecidas al
En este sentido, la pregunta es ¿cuátener mayor liquidez de sus valores y un
les serán los beneficios para nuestro
aumento en los niveles de negociación.
mercado? Son varios ángulos favorables,
La integración al MILA inicialmente
pues se abre un abanico de posibilidades
contempla el ruteo de órdenes de comy ventajas para los distintos participanpra y venta de acciones listadas entre
tes del mercado nacional, sean inversiolos cuatro mercados y eventualmente
nistas, emisoras o intermediarios.
en una segunda fase la posibilidad de
que las ofertas públicas
les permitirá contar con
puedan ser reconocidas
un acceso único —a traen dichos mercados. Se
vés del intermediario
estima que la integración
mexicano— para invertir
de la BMV al MILA se conen valores listados en las
al MILA permitirá
crete hacia la primera midemás bolsas de valores
tad de 2014. Para ello, es
participantes. Con esto,
emisoras capten
necesaria la aprobación
sus posibilidades de inuna base más
de una reforma regulaversión tendrán mayor
amplia de inversio- toria a la Ley del Mercado
amplitud y variedad, menistas y generen
de Valores, que actualjorando sustancialmente
mente se discute en el
cartera y sus perfiles de
Sin duda, la evolución
riesgo-rendimiento de portafolio.
y desarrollo del MILA representa una
Por su parte, los intermediarios,
gran oportunidad para el crecimiento
al tener acceso a los libros domésticos
de las negociaciones bursátiles entre
de negociación de valores extranjeros,
los países miembros, el financiamiento
podrán incrementar el portafolio de
a sus emisoras listadas y el desarrollo de
productos disponibles a sus clientes,
nuestros mercados de valores. La BMV
generar nuevos vehículos de inversión,
ve con optimismo su futura incorporapotenciar negocios y alianzas regionales
ción al MILA.
06 BMV.indd 6
AMIGO SE VA...
colegas, después de luchar
Basta recorrer los jardines del edificio del Colegio para
un buen tiempo por recuperarse de su enfermedad, nuestro
apreciar las figuras de personajes que jugaron un papel desamigo y compañero Roberto del Toro Rovira dejó de estar
tacado en la historia de la profesión. Algo que destaca, y que
entre nosotros unos días antes de la Navidad.
ha tenido un lugar muy especial, es la creación del Rostro
Su última colaboración, La importancia de la ContabiliHumano de la Contaduría Pública, organismo de asistencia
dad, apareció en la revista de diciembre de 2013 y, aunque
social, cuya formación fue impulsada por él.
tenía preparado algún material para este número de febreRoberto deseaba dedicarle más tiempo a su familia y a
ro, ya no tuvo oportunidad de elaborarlo.
sus clases; incluso llegó a considerar vivir en algún lugar
Roberto comenzó a colaborar con su columna Contabidel interior de la República para estar en un ambiente más
líssima en febrero de 1992, por lo que
tranquilo y con mejor calidad de vida.
nos dedicó 21 años de su tiempo, enMuchas son las enseñanzas que
tusiasmo, conocimientos y experiennos ha dejado en sus colaboraciones
cia; pero sobre todo, nos compartió su
bimestrales, en su desempeño dentro
forma de pensar y de actuar.
bondadoso, íntegro,
de las actividades del Colegio, pero soRoberto fue Vicepresidente de
congruente, místico,
bre todo, en su actuar cotidiano; algo
Servicio a Socios de 1994 a 1996 y
amante de la lectura y de la
Vicepresidente de Afiliación de 1996 a
A Roberto le gustaba escribir y
1998. Presidió el Comité Ejecutivo del
nos ha legado libros, novelas, ensayos,
Colegio durante el bienio 2000-2002.
apuntes. En todos ellos dejó impreso
Sin embargo, a pesar de estas responsabilidades, siempre
su carácter, su forma de ser y de pensar. En su novela El
tuvo un espacio de tiempo para escribir su columna.
Desasosiego nos cuenta, de alguna manera, sus vivencias
Roberto fue un hombre bondadoso, íntegro, congruenen el trabajo y cómo deseaba llevar una vida familiar más
te, místico, amante de la lectura y de la conversación inteliintensa y con una gran paz espiritual.
gente y amena. Disfrutaba de estar con su familia, con sus
Los que tuvimos la oportunidad de estar cerca de él,
amigos y con él mismo.
hemos perdido a un gran amigo que se nos ha adelantado
Dedicó toda su vida al ejercicio de la profesión en el
en el tiempo; extrañaremos mucho su compañía y sus conárea fiscal del despacho PwC México, donde se ganó la adsejos, pero sobre todo su forma de ver la vida.
miración y respeto de sus socios y llegó a ser reconocido
Permítanme terminar con estas frases de una canción
mundialmente dentro de los mejores en su especialidad. Se
que ustedes conocen, dedicadas a la memoria de Roberto:
había retirado recientemente de acuerdo con las reglas de
“Cuando un amigo se va queda un espacio vacío que no
la firma, aunque apoyaba en los trabajos de responsabilidad
lo puede llenar la llegada de otro amigo; cuando un amigo
social y filantropía del despacho.
se va queda un tizón encendido que no se puede apagar ni
Durante su época como Presidente del Colegio, se
con las aguas de un río; cuando un amigo se va una estrella
realizaron muchas actividades que dejaron huella de su
se ha perdido la que ilumina el lugar donde hay un niño
liderazgo y su manera de entender la vida profesional y
dormido; cuando un amigo se va...”
07 Contabilissima.indd 7
Aunque la reforma pudo llegar más lejos si hubiera existido
un consenso político con la izquierda, la reforma aprobada
deberá traducirse en mayores niveles de eficiencia y en
un manejo más transparente de sus recursos.
a exagerar,
se puede afirmar que la aprobación de
la reforma energética, junto con el Tratado de Libre Comercio de América del
Norte (TLCAN), representa un hito decisivo en el proceso de cambio de una
economía cerrada y estado-céntrica a
una economía abierta donde, en principio, prevalece la lógica de las leyes
del mercado. Entre un momento y otro
han transcurrido casi 20 años, en medio
de los cuales es posible identificar una
suerte de impasse de tres lustros (19972012) que, salvo algunas excepciones,
frenó la dinámica reformista. Es a la luz
de esta consideración que debe juzgarse la trascendencia del Pacto por México
que, al margen de cuál sea su destino,
ya ha cumplido un trascendente papel
Rebasando incluso las expectativas originales, la reforma aprobada es
realmente profunda. La manera en que
se concatenaron los eventos políticos
creó las condiciones idóneas para dejar
atrás los mitos y apostar por el futuro,
con todos los riesgos que, por definición,
ello implica. En el plano de lo simbólico,
la reforma parte de la premisa de que el
petróleo es un recurso con un alto valor
económico que debe ser aprovechado y
no la esencia de la identidad nacional
ni el baluarte de la soberanía. Gracias a
esta idea, la pregunta tácita que guió la
labor legislativa fue cómo ponernos en
sintonía con la evolución que en el mundo se verifica en los terrenos del mercado y la tecnología del sector energético.
Se trataba de responder a cómo aprovechar el potencial energético del país y
responder a sus necesidades presentes
Desde esta perspectiva, el objetivo inmediato de la reforma es la
maximización de la renta petrolera. Para tal efecto, los cambios a los artículos
25, 27 y 28 de la Constitución, amén del
largo inventario de artículos transitorios, apuntan hacia la plena apertura del
sector y ofrecen a la iniciativa privada,
nacional y extranjera, una amplia gama
de opciones de participación: contratos
de servicios, de utilidad y de producción compartidas e incluso un esquema
de licencias. Otro avance en materia
de apertura es que tanto Pemex como
la CFE enfrentarán la competencia de
otros jugadores y, a pesar de que para
efectos de licitación gozarán de ciertas
ventajas (la ronda cero), deberán competir y presentar la mejor alternativa, es
decir, la que garantice una mayor renta
No menos importante es que ambas
empresas dejarán de ser paraestatales
y se convertirán en empresas productivas de Estado. Esta medida, aunada a
su exposición a la competencia, deberá
traducirse en mayores niveles de eficiencia y en un manejo más transparente de sus recursos. Se trata de un gran
reto organizativo y político, en tanto
ambas empresas deberán adoptar una
nueva cultura corporativa y redefinir
sus relaciones laborales. Por lo pronto,
el sindicato petrolero saldrá del Consejo
de Administración, al tiempo que ambos
sindicatos deberán enfrentarse a que los
beneficios y plazas dependerán ahora de
los resultados de las empresas y no de la
negociación con el gobierno.
Asimismo, la reforma avanza en
otros campos como la creación de diversas instancias reguladoras, la adopción de medidas dirigidas a fortalecer
la transparencia y la creación del Fondo Mexicano del Petróleo, fideicomiso
08-09 Seminario.indd 8
manejado por el banco central y cuya
las mejores reformas pueden fracasar
función será administrar la renta petrocuando se ponen en práctica.
lera. La idea es que esta no se canalice
Y es a propósito de estos desafíos
al gasto corriente, sino que se destine
que la dimensión política del proceso
a objetivos claramente definidos por
legislativo adquiere relevancia. Como
la ley y que, de preferencia, deberían
se recordará, en su momento, el Partiestar dirigidos a financiar la transición
do de la Revolución Democrática (PRD)
presentó una amplia agenda de camLa reforma abre perspectivas favobios a las leyes secundarias orientadas
rables de incremento de la renta petroa fortalecer y modernizar Pemex. La
lera, de transferencia de tecnología, de
propuesta, aunque insuficiente, era coatracción de inversión extranjera, de serrecta en lo esencial y no chocaba con
guridad energética y de transición hacia
los objetivos planteados por el gobierno
fuentes alternativas de energía y desay por el Partido Acción Nacional (PAN);
rrollo sustentable. Sin embargo, conllede hecho, era una propuesta que pudo
va también importantes
haber sido retomada codesafíos. En primer lugar,
mo piso de una reforma
el del fortalecimiento y la
de mayor calado, como la
funcionalidad de las insque finalmente se aprotancias reguladoras. Habó. El problema fue que,
parte de que el
bida cuenta de nuestro
en virtud de las fractupetróleo es un reenorme déficit en maras internas y la sorda
curso con un alto
teria de Estado de Derevalor económico
disputa por el poder, el
cho, este reto no debe ser
que debe ser apro- grupo negociador (Nuesubestimado. La legislavechado y no que
va Izquierda) optó por el
ción secundaria deberá
es el baluarte de la
radicalismo en aras de
proveer a los órganos
mantener su hegemonía
reguladores de mecanisdentro del partido y se
mos efectivos que las blinden frente a su
marginó de la negociación de la reforma.
eventual captura de los entes regulados
Esta postura allanó el camino a la
(las empresas públicas y privadas que
propuesta de Acción Nacional. Cuando
participarán en la industria energética).
el gobierno se percató de la imposibiliEn segundo lugar, el desafío que presudad de lograr el aval de la izquierda a
pone elevar la productividad de Pemex
la reforma constitucional, confió en la
y la CFE, y evitar que la competencia
aritmética legislativa, buscó los votos
con otros jugadores las vaya a desplapanistas requeridos para construir la
zar del mercado. En tercer lugar, el gran
mayoría calificada y aceptó, con gusto, ir
reto que enfrentan todas las reformas:
más allá de su propuesta original. Limiel de su instrumentación, pues no basta
tar la reforma a los contratos de utilidad
con plasmar en el papel las mejores ideas
compartida solo tenía sentido de cara a
para que estas modifiquen la realidad;
la expectativa de contar con el consenso
como lo documenta con amplitud un
de la izquierda. Fue así que la reforma
gran número de experiencias previas,
pudo llegar más lejos.
08-09 Seminario.indd 9
1/16/14 12:13 PM
PARA UNA CULTURA INTEGRAL
La normatividad internacional ha hecho indispensable que las firmas
de Contadores cuenten con una guía que les facilite implementar
un sistema seguro para ofrecer servicios confiables y de calidad.
2012 se inició
la revisión del Sistema de Control de
Calidad de las firmas de conformidad
a lo establecido en la Norma de Control
de Calidad denominada Control de Calidad Aplicable a las Firmas de Contadores
Públicos que Desempeñan Auditorías y
Revisiones de Información Financiera,
Trabajos para Atestiguar y Otros Servicios Relacionados. Dicha revisión se ha
llevado a cabo en función a las firmas
seleccionadas que cumplieron cualquiera de las condiciones y conforme al calendario siguiente:
Por lo anterior, las firmas se encuentran
obligadas a establecer requerimientos
para que el desempeño del Contador Público –al llevar a cabo trabajos de auditoría
y revisiones de información financiera o
trabajos de atestiguamiento­– se realice
bajo estándares internacionales, el establecimiento de controles y programas
que soporten la calidad del trabajo que
desempeña. Por ello, las firmas deberán
diseñar e implementar un Manual de
Control de Calidad, que deberá incluir
políticas y procedimientos relativos a
[I]	Responsabilidad del líder de la
firma sobre la calidad. Fomentar, promover e incentivar una cultura integral
de calidad en una firma es responsabilidad del líder, en el entendido de que la
planeación, desarrollo, ejecución, control
y supervisión de los procesos generales
y específicos de los trabajos de auditoría y demás hechos por el despacho son
esenciales para obtener los resultados
El establecimiento de políticas que
incluyan la evaluación del desempeño
de los colaboradores, el otorgamiento
de incentivos profesionales, tanto individuales como de grupo, así como la
determinación de compromisos entre
despacho y colaboradores, es una tarea
a cargo del líder de la firma.
[II]	Ética.
La firma deberá mantener
dentro de su estructura y principios
éticos particulares una independencia
de actuación e imparcialidad, con apego
a las Normas Internacionales de Auditoría (NIA), relativas a la ejecución del
trabajo y opinión que de ella se deriva,
cuyos requisitos de independencia deberán ser constantemente comunicados
al personal, bajo esquemas y formatos
determinados dentro del propio Manual
de Calidad del Despacho, así como en el
Manual de Trabajos de Auditoría.
En caso de que se identifiquen algunas circunstancias que pongan en
peligro o amenacen la independencia
en el desarrollo de los trabajos, sobre
todo en los de auditoría, se deberán
instrumentar acciones que eviten esa
falta de independencia, aclarando y documentando los motivos por los que se
concluye que no es posible llevar a cabo
un trabajo de revisión integral.
[III]	Aceptación y retención de
clientes y trabajos específicos. Será
indispensable la existencia de políticas
y procedimientos para la aceptación, retención de clientes y trabajos específicos, con el objetivo de garantizar que solo
se aceptarán o continuarán los trabajos
con los clientes cuando se observe que
se cumplieron los objetivos y estándares
en materia de riesgos establecidos por
Una parte importante mediante
la cual se puede obtener información
que permita documentar la aceptación
y retención de clientes es a través de
la aplicación de cuestionarios para la
evaluación inicial del posible cliente,
evaluación de factores de riesgos e investigación preliminar para efectos de
una primera auditoría.
[IV]	Recursos
Humanos. Para una
firma es fundamental tener políticas y
procedimientos relativos a la evaluación
10-11 Manual de calidad.indd 10
de la capacidad y competencia del perconsultas a terceros, ya sean colegas o
sonal, según sus funciones específicas
expertos en otras materias, lo cual es
dentro de las características de su esnecesario establecer como política, cutructura, con la finalidad de conocer si
yo objetivo deberá ser plantear los casos
está en condiciones de poder proporciodifíciles con toda claridad y transparennar una seguridad razonable de que los
cia, por lo que las respuestas a dichas
trabajos que desempeñe se encuentren
consultas deberán ser consideradas y
dentro de las normas profesionales y
acatadas profesionalmente en forma
requisitos tanto legales como fiscales
general por los miembros que integran
[VI]	Documentación de los Trabajos.
Deberá ser una obligación profesional y ética de la firma, que tanto el Socio
Por lo general, los papeles de trabajo, tandel encargo como el personal asignato de auditoría como de otros servicios,
do, tengan la capacidad,
se conservan en papel,
competencia y tiempo
programado para el deque en algunos casos acsempeño de los trabajos
tualmente se encuentran
contratados, para lo cual
en archivos electrónicos
deberá ser indispensable
con el nombre de cada
cliente, según correscapacitación y desarrollo
controles, que
ponda al tipo de trabajo o
del personal administrasoporten la calidad procedimiento realizado.
tivo y técnico.
Deberá establecerse,
[V]	Desempeño del TraContador Público.
como política, el resguardo físico de los papeles
bajo. Cada firma, en partide trabajo (por lo menos cinco años
cular, deberá establecer en su Manual de
después de la entrega del informe), y
Auditoría la descripción del proceso para
los funcionarios de la firma deberán
la ejecución de los trabajos, por lo que,
contar con las facultades para tener
dependiendo del tamaño y estructura,
acceso a los mismos a partir de la conlos procedimientos y, sobre todo los susclusión de los trabajos, procurando que
tantivos, deberán ser diseñados directalas llaves o claves de los archivos sean
mente por el Socio del encargo, quien en
custodiadas y cambiadas, en su caso, por
su caso, asume la responsabilidad de la
el Socio del encargo y la administración
planeación y supervisión propia y de los
demás miembros del equipo.
Una actividad importante en el desempeño del trabajo es lo relativo a las
[VII]	Monitoreo.
Durante esta etapa se deberán incluir políticas y
procedimientos encaminados a proporcionar una seguridad razonable, con
respecto a que las políticas y procedimientos del sistema de Control de Calidad establecido por la firma es efectivo
y se aplica consistentemente, el cual
deberá ser revisado cuando menos una
vez al año por ciclos de trabajos.
Dicha revisión deberá ser realizada por una persona responsable de la
firma y eventualmente por un tercero
externo. La responsabilidad del proceso del monitoreo interno recaerá sobre
algún socio que no participe en el desempeño de auditoría o un Contador o
especialista externo, quien deberá emitir comunicados como resultado de su
actividad, precisando con toda claridad
las deficiencias detectadas, evaluando
y determinando los errores y omisiones,
así como las deficiencias y/o errores recurrentes que requieran una atención
inmediata, debiéndose documentar un
plan de remediación que asegure la corrección de dichas deficiencias.
Sin duda, para algunas firmas de Contadores Públicos es relevante la diseñar,
a la brevedad, un Manual de Control de
Calidad que les permita conformar un
sistema vque les proporcione una seguridad razonable de que se cumple con
las normas profesionales y los requisitos
regulatorios legales, asegurando que los
informes emitidos por los Socios responsables de los trabajos son apropiados en
10-11 Manual de calidad.indd 11
Las modificaciones y reformas a la LGCG fueron hechas
para combatir más eficazmente la corrupción y opacidad
en los tres órdenes de gobierno; con ello, los ciudadanos
podrán evaluar y exigir cuentas a sus gobernantes.
General de Contabilidad Gubernamental (en lo sucesivo
LGCG), publicada en el Diario Oficial de
la Federación (DOF) el 31 de diciembre
de 2008, tiene como principal objetivo
establecer los criterios generales que
regirán la Contabilidad Gubernamental
y la emisión de información financiera
de los entes públicos con el fin de lograr
su adecuada armonización. El plan fundamental de la armonización contable
es contar con información homogénea
de las finanzas públicas, que sea factible de ser comparada y analizada bajo
criterios comunes, facilitando los procedimientos de control público y las tareas
En este sentido, en noviembre de
2012, se publicaron en el DOF las modificaciones y reformas a la LGCG. La
iniciativa señala como su objetivo transparentar el gasto público en todos los
órdenes de gobierno, mencionando que
se trata de una iniciativa que busca que
la información financiera se presente de
forma clara, sencilla y accesible no solo
para los órganos de fiscalización y evaluación, sino a la sociedad en general. Lo
anterior con un doble propósito, que la
sociedad cuente con mayor y mejor información que le permita involucrarse a
mayor profundidad con sus gobiernos,
evalúe la gestión de sus gobernantes y
exija una debida rendición de cuentas,
en el manejo y aplicación de los recursos públicos. Por otra parte, cerrarle
espacios a la corrupción y a los desvíos
de recursos públicos, permitiendo a los
órganos fiscalizadores conocer la información financiera fidedigna sobre el uso
de los recursos, con el objetivo de sancionar las prácticas indebidas e inhibir
De acuerdo con la iniciativa, las
modificaciones y reformas a la LGCG
tienen dos características esenciales.
La primera radica en establecer reglas
de transparencia para toda la información financiera generada durante el
proceso presupuestario; es decir, desde
la elaboración del presupuesto hasta la
rendición de cuentas. La segunda consiste en la aplicación general de estas
disposiciones armonizando la presentación de la información financiera de
todos los entes públicos; es decir, se obliga a las autoridades de los tres órdenes
de gobierno a ser transparentes, a dar
cuentas claras e informar a los ciudadanos, a través de documentos homogéneos, que permitan analizar y comparar
el desempeño de los entes públicos. Con
ello los ciudadanos podrán evaluar la
gestión de sus gobernantes y exigirles
una debida rendición de cuentas.
Estas modificaciones y reformas a
la LGCG se hicieron para fortalecer el
marco normativo, toda vez que persiste la opacidad en el manejo de los
recursos públicos y de la rendición de
cuentas contables, por lo que una forma de asegurar que los recursos públicos no sean utilizados para otros fines es
estableciendo mecanismos adecuados
de rendición de cuentas, de control y de
auditoría para que:
[a]	Se
difunda toda la información en
internet en un lenguaje sencillo y en un
formato accesible para uso de la población, por lo que se amplió el plazo al 31
de diciembre de 2013 y para los municipios con menos de 25 mil habitantes
–auxiliados por los gobiernos estatales–
hasta el 31 de diciembre de 2015, si así
lo solicitan. En esta reforma a la LGCG,
se establecen las reglas para armonizar la información financiera del ciclo
12-13 Ley_contabilidad.indd 12
1/16/14 1:58 PM
hacendario, relativa a la programación,
remuneraciones; los pagos por pensiopresupuesto, ejercicio, seguimiento,
nes, gastos de inversión, así como sus
evaluación y rendición de cuentas de
proyectos de asociaciones público-prilos recursos públicos, así como para los
vadas y proyectos de prestación de serprocesos de implantación y operación
vicios, el listado de programas que serán
del Presupuesto Basado en Resultados
sometidos a evaluación del desempeño,
y del Sistema de Evaluación del Desemasí como sus indicadores estratégicos y
peño, para que el gasto público cumpla
de gestión aprobados.
[d]	Se disponga que los gobiernos dide la mejor manera con los principios de
eficiencia, eficacia, economía, honradez
fundan en internet la información relay transparencia.
tiva a la evaluación del desempeño de
[b]	Los entes de gobierno cumplan con
los programas y políticas públicas, antes
estándares de difusión y
de presentar al Poder Lede transparencia, genegislativo o Ayuntamiento
rando documentos dirique corresponda, los progidos a la población de
yectos de Presupuesto de
manera sencilla, en fora la LGCG se
Egresos, con la finalidad
matos accesibles, manhicieron para
de que sea tomada en
teniendo la información
cuenta a la hora de asigfinanciera del gobierno
nar los recursos y diseñar
en internet por lo menos
o modificar las acciones
seis años, así como incluir
[e]	Otorgar infracciosistemas informáticos de
Contabilidad y los docuhasta la rendición
nes ad m i n i s t rat iva s
mentos que justifiquen
graves, sancionables con
destitución y/o inhabili-
[c]	Se
señalen rubros específicos de
información que deben incluir los entes
públicos en sus leyes de ingresos y presupuestos de egresos, como sus fuentes
de ingresos, sus obligaciones de deuda
pública, sus principales programas y
proyectos, los pagos efectuados a sus
servidores públicos por concepto de
tación por la alteración dolosa de registros e información financiera y la falta
de denunciarla cuando se tenga conocimiento de tal conducta y se ocasionen
daños patrimoniales. Cuando se ocasionen daños al patrimonio, se sancionará
penalmente a los funcionarios públicos
Estructura de la LGCG después
de las modificaciones y reformas
del 12 de noviembre de 2012.
De la Rectoría de la
y la Cuenta Pública
Total de artículos 57
transitorios 12
Total de artículos 86
transitorios 9
Con todo lo anterior, la sociedad tendrá
un medio adicional para exigir cuentas
de sus gobiernos. La reforma a la ley prevé un esquema en el que se establecen
diversos plazos para una plena aplicación de la ley a finales de 2015.
12-13 Ley_contabilidad.indd 13
1/16/14 1:59 PM
Para aquellas empresas que dudan sobre la trascendencia de la ética
en los costos, hay varios estudios que analizan y avalan los beneficios
a largo plazo de implementar una cultura interna apropiada.
de las principales responsabilidades de los profesionales en
Contabilidad y en finanzas es medir las
cifras cuantitativas relevantes y comunicar sus resultados e implicaciones de
forma clara de modo que la administración pueda usarlas para decisiones de
negocios informadas.
Desafortunadamente, las decisiones
éticas a menudo escapan de análisis rigurosos. Demasiadas personas, incluidos
a los Contadores, ven la ética como una
esfera separada más allá del análisis
normal de los negocios. Sin embargo, las
decisiones éticas pueden y deben estar
sujetas cuando menos al mismo nivel de
análisis costo-beneficio que otras cruciales decisiones estratégicas.
La mayor parte de la gente que aboga por una conducta ética exhorta a los
líderes de negocios a tomar decisiones
informadas porque “es lo correcto”. Rara
vez dan razones cuantitativas, concretas para sus argumentos. Por otra parte, demasiados gerentes solo consideran
ciertos costos explícitos de la conducta
no ética, como las potenciales multas o
las acciones legales. Lo que se necesita
en la comunidad de negocios es una
contabilización honesta de las repercusiones probables de optar por el camino
ético o de ignorarlo. Definitivamente
vale la pena considerar algunos de los
costos y beneficios específicos sobre
seguir o ignorar las decisiones que se
basan en la ética.
Los costos de la toma de decisiones
éticas incluyen establecer, mantener y
potencialmente ampliar las funciones de
auditoría interna y de cumplimiento; recursos de empleados usados en la creación de una cultura interna apropiada, y
quizá lo más importante, las oportunidades de negocios a las que se renuncia.
Dado que la primordial responsabilidad
de la administración es maximizar las
utilidades, una de las decisiones más
difíciles que puede tomar un ejecutivo es dejar ir en nombre de la ética un
trato aparentemente lucrativo. En el
corto plazo, la compañía puede sufrir la
14-16 Costo-beneficio.indd 14
disminución de ingresos, utilidades y de
Por otra parte. Los costos por “no”
seguir los imperativos éticos son múltiples. Primero, está el potencial que
siempre se considera de desembolsos de
efectivo en forma de multas y de juicios
legales cuando se encuentra culpable a
la organización de alguna infracción a
En muchas circunstancias, los montos pueden ser una consecuencia. Por
ejemplo, solo en 2012, la Securities and
Exchange Commission (SEC) cargó a Eli
Lilly & Company 29 millones de dólares
por pagos impropios, a Pfizer 45 millones
por pagos ilegales, y llegó a un arreglo de
26 millones con Tyco International por
cargos relacionados con pagos ilícitos y
por el juicio penal ante el Departamento de Justicia. Muchos administradores y
sus equipos de apoyo en finanzas, desafortunadamente, asumen esto como
el costo de hacer negocios, sin reconocer costos adicionales, potencialmente
asombrosos para su organización.
El descubrimiento de acciones no
éticas empaña o destruye la marca y la
reputación general de la organización,
lo que a su vez debilita las conexiones
con clientes. Los consumidores pueden
abandonar la organización o al menos
demandar reducciones de precio para
paliar el cargo de sus conciencias.
British Petroleum (BP) representa un ejemplo importante del efecto
negativo que puede tener la publicidad sobre una marca. De acuerdo con
BrandFinance.com, el valor de la marca
BP cayó estrepitosamente 7.4 mil millones de dólares o 61%, el 4 de agosto de
2010, debido al derrame de petróleo del
Deepwater Horizon, que ocurrió el 20 de
Quienes son impecables pueden
lograr una competitiva ventaja estratégica sobre la organización no ética al
diferenciarse como la opción ética, o la
opción menos no ética, disponible en
cierta industria. Abundan ejemplos de
compañías que promueven activamente
su conducta ética a modo de lograr un
responsable, y se publicita ese hecho,
beneficio estratégico, incluso dentro
se puede cobrar ligeramente más por
de industrias generalmente controlos productos” y “parece ser incluso más
vertidas como el petróleo y el gas. Por
importante apartarse de mercancías que
ejemplo, Chevron está promoviendo en
se producen de manera no ética. En ese
forma especial sus campañas “Energía
caso, los consumidores tal vez sigan comHumana” y “Formas más nuevas, más
prando sus productos, pero solo con un
limpias de poner energía al mundo” padescuento sustancioso”. Esta sólida relara centrar la atención del público en el
ción con los clientes propicia una posición
valor que brinda a la sociedad, mientras
de negociación más fuerte con los proque el competidor BP está aún tratando
veedores, que quieren acceso a los parde reconstruir la marca de la compañía
ticipantes más grandes de la industria.
después del derrame.
Más empleados se adherirán a los
Los vendedores pueden romper toprincipios éticos sabiendo que tienen el
talmente las relaciones o elevar los prerespaldo de la administración, y muchos
cios para mitigar sus propios riesgos de
estarán orgullosos de trabajar para un
reputación, poniendo en riesgo el flujo y
empleador con tales virtudes, produla estructura de costos de suministros
ciendo una rotación menor y un comcríticos. Las industrias alternas pueden
promiso más firme.
capitalizar la situación satisfaciendo
La reciente expansión de la lista de
las “Compañías más éticas” de Forbes
mediante productos o
magnifica el impacto fiservicios alternativos.
nanciero de estos beneLos empleados harán
ficios, pues más partes
su lectura de estas señacobran conciencia de una
les de la administración
ética puede
postura ética. Es revelay comenzarán a tomar
dor que las compañías en
decisiones no éticas por
la lista de 2010 “sobrepasu propia cuenta, a cosparticipación de
saron a las 500 de Stanta de sus empleadores,
mercado y ganar
dard & Poor’s (S&P) al
o se retirarán de modo
un punto con los
producir un rendimiento
voluntario para proteconsumidores
de 53% a los accionistas
ger su propia integridad,
desde 2005, notablemenaumentando el costo
te más altos que la de
de retención de activos
S&P, que ha estado 4%
humanos productivos. Estos impactos
por debajo en el mismo periodo”.
financieros no debieran pasarse por alto.
Respecto a la lista de 2013, “las
Los beneficios de apegarse a la línea ética son principalmente opuestos al costo
por no mantener las normas éticas. Una
organización ética —con una reputación
como tal− puede diferenciarse entre los
competidores, asegurándose una mayor
participación de mercado y ganando un
punto con los consumidores para el aumento de precios.
The Wall Street Journal condujo su
propio experimento y encontró que “si
se actúa de una manera socialmente
compañías encuentran que las prácticas éticas de negocios incrementan su
competitividad en su industria respectiva, ayudando a dar mayor sustancia a
la noción de que una cultura de ética es
crucial para la excelencia sustentable”.
Por otro lado, los beneficios del comportamiento no ético consisten principalmente en subidas de corto plazo en
el ingreso y utilidad debido a inmediatos
ahorros en costo o ingresos inmediatos
generados. El problema con estas ganancias es que pueden sostenerse solo
hasta que se pesca a la organización.
14-16 Costo-beneficio.indd 15
1/16/14 11:50 AM
Si no se descubre un lapso no ético
inmediatamente, puede llevar a un claro sesgo en el análisis del riesgo; esta
podría sopesar una futura conducta no
ética como irrealmente rentable. Pronto
involucrarán a la organización en miles
de casos de conducta ilícita, incrementando en forma exponencial las probabilidades a exposición. Una vez que se
revela la verdad, los costos mencionados
afligirán por igual a la administración y a toda la
asistir todos, incluidos los directivos.
Esta es la única manera de mostrar y
enfatizar cuán seriamente considera la
organización la conducta ética.
Cualquiera que busque fortalecer la
conducta ética deberá aprovechar la Declaración de Práctica de la Ética Profesional (la Declaración) del IMA, un recurso
poderoso que se encuentra en su sitio
web. El documento presenta principios y
normas amplios, pero factibles que deben observar
los profesionales y luego
hace un seguimiento al
un curso ético, la
prescribir una ruta detaCuando la administración
llada y específica hacia la
decide trazar un curso
resolución de potenciales
ético para la organizaun código de
ción necesitan hacerse
conducta sobre
varias acciones concrecómo se debe
tas. La administración
necesitan utilizar sus hedebe adoptar un código
acciones no éticas. rramientas cuantitativas
de conducta redactado en
tonos fuertes o bien publicitado al que
las decisiones éticas, incluyéndolas codeben adherirse estrictamente todos.
mo piezas cruciales de los cálculos de
También debe establecer líneas
rentabilidad de su organización. Cuanclaras de comunicación para reportar
do se incorporen los verdaderos costos
potenciales lapsos éticos, lo que podría
y beneficios financieros por seguir o
incluir un teléfono rojo de ética adminisignorar las prácticas éticas dentro de
trado de forma independiente. El código
las decisiones para maximizar utilidadebe incluir lineamientos específicos sodes podrá la administración escoger las
bre cómo deben actuar los empleados en
situaciones que puedan experimentar,
según la industria en particular. Todos
los empleados deben acusar recibo de
>Este artículo es una reseña del original titulado
una versión impresa de la política de
“Take a cost-benefit approach to ethics”, publicaética; manejar documentos tangibles
do en Strategic Finance, mayo 2013.
propicia un compromiso psicológico más
profundo que simplemente hacer clic al
botón de la computadora. Las compañías
AUTOR ORIGINAL: Joshua Atlas es gerente de Planeación y Análisis Financiero. También es Presideben también organizar una sesión
dente del Comité de Ética de IMA; joshuaAtlas@
anual de entrenamiento a la que deben
14-16 Costo-beneficio.indd 16
1/16/14 1:04 PM
EJERCICIO PROFESIONAL Ética Profesional
OPINIÓN Cápsulas de Ética
y Jerry Porras, de la
placer indecible y producir beneficios incalculables. Entre
Universidad de Stanford, llevaron a cabo una investigasus objetivos fundamentales se encontraban:
ción para descubrir los principios exitosos de las compañías
Establecer un lugar de trabajo donde los ingenieros puvisionarias y ellos afirman que los valores básicos de esas
dieran experimentar el placer de la innovación tecnológica,
compañías constituyen un fundamento sólido como una
tener conciencia de su misión en la sociedad y trabajar sin
roca, su propósito básico, su razón de existir; sus valores
restricción ninguna.
sirven de faro que las guía durante siglos, como una estrella
Llevar a cabo actividades dinámicas en tecnología y en
producción para la reconstrucción del Japón y la elevación
En su obra Empresas que perduran, hacen una fascide la cultura nacional.
nante narración sobre algunas compañías visionarias como
Aplicar la tecnología avanzada a la vida del público en
Sony, Walt Disney Company, Walmart Corporation, Johnson
& Johnson, etcétera, las que casi desde
su fundación cuentan con una ideoloHistorias como esta es la de otras emgía central.
presas que comenzaron siendo pequeCuando Masaru Ibuka inició Sony,
ñas empresas, con poco capital pero
en 1945, en medio de las ruinas de
con grandes ideales, pasión y persede Stanford afirman que los
Japón derrotado y destruido por la
verancia de sus fundadores. Tal es el
valores de las compañías
guerra, tomó en arrendamiento un
caso de Bimbo, que inició siendo una
visionarias sirven de faro
cuarto abandonado, en lo que quepequeña panadería en el centro de la
que las guía durante siglos.
daba de un edificio bombardeado e
Ciudad de México y ahora es la paniincendiado, que había sido una tienda de departamentos
ficadora más grande del mundo, que vende sus productos
en el sector comercial de Tokio, y con siete empleados y mil
en México, Estados Unidos, China y muchos países más.
600 dólares de economías personales empezó a trabajar.
Estos casos traen a mi mente la parábola de la “semilla
Ibuka se concentró durante varios meses en algo notable
del árbol de mostaza”, la cual es muy pequeña, apenas si se
para un empresario: codificó una ideología para la recién
nota en la palma de la mano y cuando esta se siembra en
fundada compañía.
tierra fértil, a las pocas semanas brota una mata; tiempo
Él pensó que si fuera posible establecer condiciones en
después crece y se transforma en un arbusto, sigue creque las personas pudieran unirse con un firme espíritu de
ciendo y venciendo los obstáculos que significa la presencia
equipo y ejercer con toda libertad su capacidad tecnolóde otros árboles del bosque y finalmente, emerge a plena
gica… entonces esa organización podría proporcionar un
luz, como el más alto de sus congéneres.
17 CapulasEtica.indd 17
1/16/14 11:36 AM
Por Lic. Pablo Javier Corvera Caraza
pcorvera@chevez.com.mx
EL FISCO SE
Como un nuevo medio de comunicación entre el fisco
y el contribuyente, el buzón tributario y las revisiones
electrónicas entrarán en vigor en 2015; sin embargo hay
que revisar a detalle el mecanismo y sus implicaciones.
29 de octubre pasado se aprobaron en la Cámara de
Diputados diversas reformas al Código
Fiscal de la Federación (CFF), ordenándose su remisión a fin de que el Ejecutivo
Federal proceda a su publicación en el
Diario Oficial de la Federación (DOF) para
su observancia y vigencia.
Estas reformas implican una serie
de medidas a través de las cuales se
pretende que las autoridades fiscales
cuenten con mecanismos adicionales
que tendrán un impacto muy importante en la actividad de fiscalización como
la conocemos hoy en día.
El objeto del artículo no será analizar la totalidad de las facultades con
que contarán las autoridades, sino simplemente un par de nuevas medidas y
obligaciones que impactarán en forma
trascendente la actuación y comunicación entre estas y los contribuyentes,
principalmente relacionadas con requerimientos, auditorías o incluso liquidaciones de impuestos a través de medios
electrónicos, a saber, el buzón tributario
y la revisión electrónica.
Como mecanismo de comunicación entre la autoridad y el contribuyente, se
incorpora una nueva disposición al CFF,
que dará vida al denominado buzón tributario, que no es sino un sistema de
comunicación electrónica entre el fisco
Las personas físicas y morales inscritas en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) tendrán asignado un
buzón tributario, al cual podrán acceder
a través de la página de internet del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Dicho buzón será el medio que podrán utilizar las autoridades para la notificación de cualquier acto o resolución
administrativa que se emita en documentos digitales, incluyendo aquellos
que puedan ser recurridos, así como la
forma en que los contribuyentes presentarán promociones, solicitudes o avisos,
o bien, darán cumplimiento a requerimientos de la autoridad.
Respecto a su operación, se prevé la
obligación a cargo de los contribuyentes
de ingresar para notificarse de los actos
y trámites de la autoridad, durante los
tres días siguientes a la recepción de
un aviso electrónico, que será enviado
por la autoridad fiscal a través del medio elegido por el contribuyente entre
los que la autoridad dé a conocer mediante reglas de carácter general. En
caso de ingresar al buzón, el sistema
automáticamente generará el acuse
correspondiente en el cual constará la
fecha y hora en que el contribuyente se
autenticó para abrir el documento. En
caso de no ingresar al buzón dentro de
los tres días hábiles después de que recibió el aviso electrónico, la notificación
se entenderá efectuada al día siguiente
en que venció el plazo de los tres días.
Por otra parte, se establece un tipo
delictivo por modificar, destruir o provocar la pérdida de la información del
buzón tributario, así como por ingresar
a este de forma no autorizada. Mediante
disposiciones transitorias se prevé que
la notificación de actos o resoluciones
será aplicable a las personas morales
a partir del 30 de junio de 2014 y a las
personas físicas a partir del primero de
Con la reforma se establece un procedimiento de fiscalización novedoso, que
se prevé será efectuado a través de
medios electrónicos. Por medio de este
mecanismo, la autoridad fiscal podrá notificar, requerir y recibir documentación
del contribuyente, responsable solidario
o tercero, así como emitir la resolución
determinante de un crédito fiscal, utilizando el buzón tributario.
Se prevé que la revisión electrónica iniciará con base en información
y documentación que obre en poder
de la autoridad, dándole a conocer al
18-19 Buzon tributario.indd 18
1/16/14 12:35 PM
contribuyente los hechos que deriven
de 40 días para la emisión y notificación
en las supuestas irregularidades a trade la resolución, a no ser que se ofrezvés de una resolución provisional que,
can pruebas periciales, en cuyo caso
en su caso, contenga la preliquidación de
se suspenderá dicho plazo, en tanto se
diferencias a cargo del particular.
desahoguen las mismas.
A través de la resolución provisioSi el contribuyente no desvirtúa lo
nal se podrá requerir al contribuyente,
señalado, la resolución provisional se
responsable solidario o tercero, para
volverá definitiva y las cantidades deque en un plazo de 15 días siguientes
terminadas se podrán hacer efectivas,
a la notificación, manifieste lo que a su
además perderá el derecho para hacer
derecho convenga a fin de desvirtuar las
valer lo que convenga al contribuyente.
irregularidades o acreditar el pago de las
supuestas omisiones, con la posibilidad
incluso de ofrecerse pruebas.
Una vez cumplida la fecha según se
Si el contribuyente acepta la prelitrate de personas morales o físicas,
quidación de la autoridad,
operará el denominado
deberá cubrir las contribuzón tributario y con
buciones o aprovechaello se abre la posibilidad
mientos omitidos junto
para las autoridades fiscon los correspondientes
cales de iniciar “revisioaccesorios y gozará del
nes electrónicas” a los
beneficio de pagar una
multa reducida equivaRFC tendrán
Es cuestionable si las
lente a 20% de las conasignado un buzón personas físicas con actribuciones omitidas. Sin
tributario, al cual
tividad empresarial o las
embargo, si declina y
ofrece pruebas, la autoritravés de la página empresas se encuentran
dad fiscal podrá efectuar
lo suficientemente preun segundo requerimienparadas para este tipo de
to dentro del plazo de 10 días siguientes
cargas administrativas y fiscales adicioa aquel en que la autoridad fiscal reciba
nales, máxime por las repercusiones que
las pruebas, el cual deberá ser atendido
pueden generar estos procedimientos a
por el contribuyente dentro del plazo de
10 días siguientes contados a partir de la
Además, si bien es cierto que punotificación del segundo requerimiento
diera ser atractivo para algunos que se
establezca de forma legal el uso de los
Obtenida la información solicitada,
medios electrónicos, cuando entre en vila autoridad fiscal contará con un plazo
gor, es un hecho conocido la falla en los
sistemas con que cuenta la autoridad,
así como las deficiencias en los medios
electrónicos de comunicación que operan en nuestro país.
Por otra parte, la forma en que se
encuentra redactada la disposición,
que prevé la pérdida del derecho para
desvirtuar lo señalado por la autoridad
en las revisiones electrónicas, muy seguramente se prestará a abusos, que
tendrán que ser resueltos a través de
las instancias litigiosas correspondientes, como el recurso de revocación o el
juicio contencioso administrativo, con la
complicación que conlleva. Lo anterior,
considerando los criterios restrictivos
que ha emitido la Suprema Corte de
Justicia de la Nación respecto a pruebas
requeridas no aportadas durante la fase
administrativa que podrían ser aplicados al presente caso.
Dada la trascendencia de la implementación de estas figuras a través de
medios electrónicos, sería deseable mayor difusión, otorgar un plazo mayor para
su implementación, a fin de reconocer las
deficiencias tecnológicas que tiene nuestro país, y que de esta forma se busque
privilegiar en todo momento la seguridad
jurídica de los contribuyentes.
18-19 Buzon tributario.indd 19
Socio de Impuestos y Servicios Legales Galaz, Yamazaki,
Ruiz Urquiza, S.C., Deloitte
Con disposiciones que se aprobaron en 2013, este año
aplicarán normas tributarias para quienes realicen actividades
vulnerables, de acuerdo con el artículo 32 de la Ley
Antilavado, y las diversas reformas a la Ley Aduanera.
29 de nola Ley Federal para la Prevención e Idenviembre, mediante carta de fecha 19 de
tificación de Operaciones con Recursos
noviembre, el Servicio de Administrade Procedencia Ilícita prohíbe dar cumción Tributaria (SAT) dio a conocer los
plimiento a obligaciones de operaciones
criterios normativos aprobados durante
mediante el uso de monedas y billetes,
el cuarto trimestre de 2013.
en los supuestos específicos que la misEs importante menma Ley señala.
cionar que se conocen coPor lo anterior, parmo criterios normativos a
ticipar en cualquier acto
u operación del artículo
fiscal respecto de la aplia la Ley Aduanera
32, previamente mencación e interpretación de
cionado, implica que las
definiciones como
erogaciones relacionadas
Dentro de dicha carta
con dichas operaciones se
se encuentra el nuevo criaduanero y
consideran efectuadas
terio 00/2013/ISR. Actos
en contra de una Ley de
u operaciones prohibidos
por la Ley Federal para la
Prevención e Identificación de OperacioCódigo Civil Federal (CCF) señala que
nes con Recursos de Procedencia Ilícita.
será ilícito el hecho que sea contrario
La participación en dichos actos u opea las leyes de orden público, resultando
raciones implica la no deducción de las
como sanción la nulidad del mismo. Por
erogaciones relacionadas con aquellos.
lo tanto, para que estas erogaciones
El criterio anterior señala que conpuedan ser consideradas como deducsiderando que uno de los requisitos que
ciones autorizadas en materia de ISR,
deben cumplir las deducciones en mateno deberán ser contrarias a las leyes de
ria del Impuesto Sobre la Renta (ISR) es
En otro orden de ideas, el pasado 9
para los fines de la actividad del contride diciembre se publicó en el Diario Ofibuyente. Por su parte, el artículo 32 de
cial de la Federación (DOF) el Decreto
por el que reforma, adiciona y derogan
diversas disposiciones de la Ley Aduanera, así como la Tercera Resolución de
Modificaciones a las Reglas de Carácter
general en Materia de Comercio Exterior,
misma que entró en vigor al día siguiente de su publicación. A continuación se
mencionan algunos de los temas relevantes de ambas publicaciones:
Se incorporan definiciones como el
reconocimiento aduanero, documento
electrónico, pedimento, pedimento consolidado, etcétera.
Se establece que la ventanilla digital,
el Sistema de Automatización Aduanero
Integral (SAAI) y los demás sistemas que
citen las reglas de carácter general en
materia de comercio exterior, son parte
del sistema electrónico aduanero.
Se podrá solicitar por única vez a las
autoridades la rectificación de datos
contenidos en el pedimento que puedan
alterar información de “interés nacional”, siempre que no se cause perjuicio
al interés fiscal.
Se entiende por información de interés nacional la que se refiere al tipo
de operación, datos del importador o
exportador, descripción, valor, cantidad
y origen de las mercancías.
20 Fiscomentarios.indd 20
1/16/14 2:10 PM
CUMPLIMIENTO EN MATERIA
Mexicano del Seguro Social (IMSS). Enero 2014
Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos
En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley del
Seguro Social Vigente por los Artículos 15 Fracción
IV, 71, 72 y 74.
de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización por los Artículos 1 Fracción IV,
2 Fracción VII, 3, 32 al 39, 47 y 196.
Riesgos de Trabajo terminados entre el 01 de
enero al 31 de diciembre de 2013.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 17 de febrero de 2014.
Presentación oportuna en febrero de la Declaración de la Determinación de
la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, derivada de la Revisión Anual
Recabar por cada uno de los Registros Patronales la siguiente información:
Formato ST-1 Aviso para calificar probable Riesgo de Trabajo.
Formato ST-2 Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo.
Formato ST-3 Dictamen de Incapacidad Permanente o de Defunción por
Formato ST-4 Dictamen de Invalidez. Certificados de Incapacidad expedidos por el IMSS.
Formato ST-7 Aviso de atención médica inicial y calificación de probable
Mediante escrito libre podrá solicitar el Patrón al IMSS, la documentación completa de algún accidente, cuando observe que no cuenta con los
Clasificación en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
Para efectos de la clasificación, tratándose de patrones referidos al tercer párrafo del Artículo 15-A
de la LSS, el IMSS le asignará un Registro Patronal
(RP) por cada clase, según se requiera, para inscribir a sus trabajadores a nivel nacional.
su siniestralidad de manera independiente por
cada uno de los RP asignados.
Pago del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal en el Estado de
México. Enero 2014.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 10 de febrero de 2014.
Federal. Enero 2014.
Fecha límite para la presentación de Avisos de
Dictamen por el ejercicio de 2013.
Distrito Federal, 15 de febrero de 2014
Quintana Roo, 28 de febrero de 2014
21 IMSS.indd 21
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El CINIF emitió una guía para aclarar aspectos teóricos de la NIF D-4
y aplicarlos de acuerdo con los cambios en la reforma fiscal 2014.
de diciembre de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación
(DOF) el Decreto que reforma, adiciona y
abroga diversas disposiciones fiscales, el
cual entró en vigor el primero de enero
de 2014 (reforma fiscal 2014).
Derivado de lo anterior, el Consejo
Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF) emitió la Interpretación
a las Normas de Información Financiera
20, Efectos contables de la Reforma Fiscal
2014, para tratar el reconocimiento contable de los temas en la reforma relacionados con los impuestos a la utilidad y
con la Participación a los Trabajadores en
la Utilidad de las Empresas (PTU).
La INIF 20 es una guía para interpretar los aspectos teóricos establecidos en
la Norma de Información Financiera NIF
D-4, Impuestos a la Utilidad, y aplicarlos
en relación con el nuevo esquema fiscal
en México a partir de 2014; nace con la
intención de saber cómo deben reconocerse en los estados financieros de las
entidades los efectos contables de la
En materia de impuestos a la utilidad, la
reforma fiscal abroga la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) vigente hasta
el 31 de diciembre de 2013 y establece
tratar en forma específica los siguientes
puntos considerados relevantes:
[1]	Eliminación del Régimen de consolidación fiscal.
[2]	Nuevo Régimen de integración
[3]	ISR sobre dividendos.
[4]	E l i m i n a c i ó n d e l R é g i m e n
[5]	Cambio del régimen aplicable a
[6]	Eliminación del estímulo fiscal para
inversionistas en SIBRAS.
[7]	Cambios en el esquema de acumulación de la LISR para enajenaciones a
plazos (ventas en abonos).
[8]	Cambios en el esquema de deducciones de los gastos por beneficios a los
empleados en la LISR.
[9]	Cambio de la tasa de
una nueva LISR con fecha de vigencia
a partir del primero de enero de 2014.
Por esto, el CINIF considera que la entidad debe hacer un análisis comparativo
del esquema de acumulaciones, deducciones y tasas de impuesto de la nueva
LISR en comparación con la vigente hasta 2013 para determinar los cambios en
las consecuencias fiscales que estaban
previstas. Después, la entidad debe hacer una evaluación de sus pasivos y activos por impuestos a la utilidad, causados
y diferidos, reconocidos en los estados
financieros de 2013; cualquier ajuste
surgido a la luz de la nueva LISR deben
reconocerse en el estado
de resultado integral de
2013. La entidad debe
de sus pasivos y activos
fiscal abrogó la
contingentes relacionaLISR vigente hasta
dos con el ISR y la PTU
identificados a diciembre
y establece una
de 2013 para determinar,
nueva, que entró
en su caso, cambios en su
en vigor el primero
probabilidad de ocurrende enero de 2014.
cia. Cualquier pasivo o ac-
[11]	Cambios en la determinación de PTU.
[12]	Impuesto al Activo
(IMPAC) por recuperar.
[13]	Derechos especiales sobre minería.
La INIF 20 es obligatoria desde el 11 de diciembre de 2013 y
derogó a las INIF: 8 Efectos del Impuesto
Empresarial a Tasa Única y 18 Reconocimiento de los efectos de la Reforma Fiscal 2010 en los impuestos a la utilidad.
tivo cuya realización pase a ser probable
debe reconocerse también afectando el
estado de resultado integral de 2013.
En adición a lo anterior y también
dentro de la INIF 20, el CINIF decidió
[10]	Abrogación
22 CINIF.indd 22
La junta del Consejo de Normas Internacionales (IASB) se llevó
a cabo el 12 de diciembre de 2013, la cual fue muy breve.
POSIMPLEMENTACIÓN
El Consejo revisó el cuestionario que se utilizará en
la revisión. Se advertirá que no deben considerarse
temas relativos a transacciones bajo control común,
pues esas se tratarán en un proyecto por separado.
El Consejo fue informado de las actividades del Comité, relativas a planes de
beneficios a empleados cuyos fondos tienen rendimientos garantizados, a cómo
diferenciar un cambio en política contable de un cambio en estimación, a cómo
valuar una subsidiaria de una entidad de
inversión que también tiene actividades
de asesoría y varios temas de acuerdos
APLICACIÓN DE MÉTODO DE
Se discutió si un cambio en el monto
de la participación, por entrada o salida
de otros socios, debe afectar resultados,
Otros Resultados Integrales (ORI) o debe
considerarse como un costo adicional en
el caso de que sea un incremento. No se
llegó a una conclusión y se harán ejemplos para analizar los efectos colaterales
TASA DE DESCUENTO DE
El comité de interpretaciones considera
que no se requieren guías adicionales.
Cambiar los requisitos de la tasa a utilizar
podría ser un tema demasiado amplio e
implicaría que el IASB dé una tasa a utilizar en cada caso.
Se discutió cómo identificar la existencia
de un incremento de riesgo “más que significativo” en la primera aplicación de la
nueva normativa, para evaluar si deben o
no reconocerse las pérdidas esperadas a
lo largo de toda la vida del instrumento
financiero. Se acordó ratificar las guías
propuestas en el documento auscultado,
recomendando que debe evaluarse toda
la información disponible y no solo alguno de los indicios propuestos en las guías.
Se acordó que se permitirá la opción de
valuar a valor razonable un instrumento
que califique para la nueva categoría de
“instrumentos para cobro o venta”, solo
cuando se elimina o reduce una asimetría contable, al igual que en el caso de
instrumentos que califican para valuarse
a costo amortizado.
PORTAFOLIOS DE ACTIVOS Y
Se discutió cuál debe ser la partida a
valuar, cuando se valúan portafolios de
activos financieros y pasivos financieros,
que tienen riesgos de crédito o contraparte compensados. Se discutió si la excepción de valuar ambas partidas a un
punto medio entre el valor de oferta y
demanda solo aplica a instrumentos de
nivel 1, con cotizaciones observables o
si también aplica a instrumentos de nivel
2 o 3, en tanto existan datos observables
para los mismos. El staff considera que
podría aplicar a instrumentos financieros
de nivel 2 o 3, pero recomendó incluir en
la IFRS 13, Valuación a Valor Razonable, un
ejemplo de valuación a punto medio de
instrumentos de nivel 1, antes de evaluar
el caso de los de nivel 2 o 3. El Consejo
23 IASB.indd 23
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Integrante de la Comisión de Investigación e Información Contable
Toda empresa que desea mantener el control de su actividad
económica, debe tener un buen reporte del estado de flujos de efectivo
para conocer el efecto de las operaciones en sus saldos de efectivo,
el origen de los flujos generados y el destino de los aplicados.
los interesados en la actividad económica es importante disponer
de un juego completo de estados financieros de la entidad objetivo, que incluye
los cuatro estados financieros básicos y
las notas explicativas relativas, lo que
los ayudará en la toma de decisiones
adecuadas sobre la inversión o para asesorar en forma correcta a sus clientes.
Uno de estos estados es el estado de
flujos de efectivo, que permite conocer
las entradas y salidas de efectivo durante el periodo sujeto a análisis. Esta
información es importante, pues el efectivo es esencial, no solo para mantener
o acrecentar la operación, sino también
para resarcir a los acreedores y a los
propietarios, los recursos que han proporcionado a la entidad.
La importancia del estado de flujos
de efectivo radica en dar a conocer el
efecto de las operaciones de la entidad
en sus saldos de efectivo y en que informa sobre el origen de los flujos generados y el destino de los aplicados. No
afecta de la misma forma un incremento
de efectivo proveniente de actividades
de operación que uno de un financiamiento con costo o uno proporcionado
por los dueños de la entidad.
A diferencia del estado de resultado integral, que muestra las operaciones
devengadas en el periodo, el estado de
flujos de efectivo presenta las operaciones realizadas, es decir, aquellas cuyo cobro o pago se ha materializado, lo que
normalmente sucede al recibir o pagar
efectivo o su equivalente.
Para dar un marco de referencia
consistente, el Consejo Mexicano de
24-25 Estados_flujos.indd 24
Normas de Información Financiera (CIingresos. Incluyen los impuestos a la utiNIF) emitió la Norma de Información Filidad, a menos que alguna NIF requiera
nanciera (NIF) B-2, Estado de Flujos de
que se presenten asociados con activiEfectivo, cuyas disposiciones entraron
dades de financiamiento o de inversión.
en vigor el primero de enero de 2008,
Para la presentación de las activiy se modificó en 2010 y 2011. Esta NIF
dades de operación se pueden usar los
establece las normas generales para la
métodos directo e indirecto. En el directo
presentación, estructura y elaboración
deben presentarse por separado, como
del estado, así como para las revelaciomínimo: cobros en efectivo a clientes,
nes que lo complementan.
pagos en efectivo a proveedores de biePara efectos de la NIF B-2, efectivo
nes y servicios, pagos en efectivo a emes la moneda de curso legal en caja y en
pleados y pagos o cobros en efectivo por
depósitos bancarios disponibles para la
impuestos a la utilidad. En el indirecto
operación de la entidad, como cuentas
se parte, preferentemente, de la utilidad
de cheques, giros bancarios, telegráfio pérdida antes de impuestos a la utilicos o postales y remesas en tránsito.
dad o del cambio neto en el patrimonio
Asimismo, se consideran equivalentes
contable, aumentando o disminuyendo
de efectivo los valores a corto plazo de
los efectos de partidas asociadas con
gran liquidez, fácilmente convertibles
actividades de inversión o de financiaen efectivo y que están
miento y los cambios en
sujetos a riesgos poco
el periodo en los rubros
importantes de cambios
de corto o largo plazo que
en su valor, como: moneforman parte del capital
das extranjeras, metales
del estado de repreciosos amonedados e
Los flujos relaciosultados integral,
nados con inversiones
el de flujos de
son la medida en que la
efectivo presenta
Cuando el entorno
entidad ha canalizado
recursos hacia partidas
realizadas; aquese califica como no inflaque generarán ingresos
llas cuyo pago se
cionario (con base en la
y flujos de efectivo en el
NIF B-10), el estado de
flujos de efectivo debe presentarse exEn las actividades de inversión se
presado en valores nominales. Cuando
incluyen los flujos derivados de adquise califica como inflacionario, el estado
siciones o disposiciones de subsidiarias y
debe expresarse en unidades monetaotros negocios, presentando las adquisirias de poder adquisitivo a la fecha de
ciones y por separado las disposiciones,
cierre del periodo actual. Dicha NIF reen lugar de presentarlas individuales,
quiere que este estado se clasifique en
a la fecha de adquisición o disposición.
tres grandes grupos: actividades de opeLos flujos de efectivo pagados en la adración, de inversión y de financiamiento.
quisición de subsidiarias y otros negoLos flujos de efectivo provenientes
cios se presentan netos del efectivo y
de actividades de operación son un inequivalentes de efectivo adquiridos en
dicador de la medida en que estas han
la operación, y los cobrados en la dispogenerado flujos líquidos suficientes para
sición se presentan netos del efectivo
mantener la capacidad de operación de
y equivalentes dispuestos, así como de
la entidad, efectuar nuevas inversiones
los impuestos a la utilidad y la particisin recurrir a fuentes externas y pagar
pación de los trabajadores en la utilidad
financiamientos y dividendos.
atribuibles a la disposición y, en su caso,
Estos flujos se derivan de las opedel ajuste acumulado por conversión de
raciones que son la principal fuente de
Los flujos de efectivo relacionados
con actividades de financiamiento son
los destinados a cubrir las necesidades
de efectivo, como consecuencia de compromisos derivados de actividades de
operación e inversión. Este grupo también muestra la capacidad de la entidad
para restituir, a sus acreedores financieros y a sus propietarios, los recursos que
canalizaron a la entidad y, en su caso,
para pagarles rendimientos.
La suma algebraica de los tres grupos anteriores se conoce como incremento o disminución neta de efectivo
y equivalentes de efectivo.
Posteriormente, para permitir una
adecuada conciliación entre el saldo de
efectivo al principio y al final del periodo, se presentan, en forma segregada,
los efectos por cambios en el valor del
efectivo, que incluyen los efectos por
conversión, a la moneda de informe, de
saldos y flujos de efectivo de operaciones
extranjeras, los efectos de la inflación reconocidos en las entidades que conforman la entidad económica consolidada,
que están en un entorno económico inflacionario, y los efectos en los saldos de
efectivo y equivalentes resultantes de
fluctuaciones en el tipo de cambio.
Después, se incluye el saldo de efectivo y equivalentes de efectivo presentado en el estado de situación financiera
del final del periodo anterior, que debe
incluir los restringidos a corto plazo.
Por último, como resultado de la
suma algebraica de los tres últimos
conceptos, se obtiene el efectivo y equivalentes de efectivo al final del periodo,
que debe corresponder al saldo de efectivo y equivalentes de efectivo presentado en el estado de situación financiera
del final del periodo actual, incluyendo
los restringidos a corto plazo.
DE LA VIDA EN NUESTRO COLEGIO
>Este artículo es derivado de la ponencia del
C.P.C. Francisco Antonio Castro y del Valle,
del curso NIF B-2 Flujos Activos, que se impartió en
el Colegio el pasado 6 de noviembre de 2013.
24-25 Estados_flujos.indd 25
El más reciente proceso electoral del Colegio fue el primero, en toda la historia de la
institución, en ser totalmente electrónico. Con este nuevo sistema se hizo más eficiente
el voto; se agilizó y acercó a los Socios la elección del Comité Ejecutivo 2014-2016.
con los estatutos del Colegio de Contadores Públicos de México, cada bienio se renueva el Comité Ejecutivo; es cuando el Consejo Consultivo, por
medio de la Dirección Ejecutiva, dentro de los primeros cinco
días de octubre de los años nones, envía una convocatoria
a los Socios y publica en su portal electrónico la información para que los interesados en ser candidatos a presidir
el Comité Ejecutivo formen una planilla que incluya a los
aspirantes a las ocho vicepresidencias.
El L.C.P. Luis Madrigal Hinojosa, Director Ejecutivo del
Colegio, explicó en qué consiste el proceso electoral. Destacó que por primera vez en la historia de la institución, el
proceso fue totalmente electrónico: “Tuvimos que ajustar
muchos procesos inherentes al proceso en sí para que pudiera darse de esta manera”.
En los años anteriores, la votación se hacía mediante
una boleta, la cual iba firmada por el Socio y se depositaba
en una urna. El Director Ejecutivo precisó que por ser esta la
26-27 CoverStory.indd 26
1/17/14 12:05 PM
El Consejo Consultivo autorizó que el Contador Téllez no se separara
de su cargo como Vicepresidente de Gobierno durante el proselitismo,
para que se diera un proceso de transición óptimo,
que facilitara el inicio del próximo bienio.
L.C.P. Luis Madrigal Hinojosa
Director Ejecutivo del Colegio
primera vez en la que se hizo el voto de forma electrónica,
los integrantes de la planilla estén dispuestos a mantener
el proceso implicó una nueva estrategia para la difusión de
los ideales del Colegio, porque no solo es necesario cumplir
esta modalidad, también se crearon claves y accesos para
con todos los requisitos, sino también tener la certeza de
cada Socio en el padrón electoral del Colegio.
que trabajarán en beneficio del Colegio”, manifestó Madrigal
La intención de cambiar este proceso, además de la
modernización, fue que los Socios pudieran votar desde
la comodidad de su casa y no tuvieran que desplazarse
hasta el Colegio o alguna de sus sedes para emitir su voto.
El C.P.C. Carlos Granados Martín del Campo, Presidente del
“El objetivo principal fue tener una mayor cantidad de SoComité de Auditoría del Colegio, vigiló el proceso formal de
cios que votaran desde la comodidad de una computadora
votación conforme lo establece el artículo 5.2.7. Capítulo II
y evitar que en el Colegio se recopilaran votos, sino que
Título V de los Estatutos, realizó pruebas para garantizar
se pudiera emitir el voto en cualquier momento”, explicó
la certeza de los votos electrónicos y el 17 de diciembre de
Madrigal Hinojosa.
2013 informó al Consejo Consultivo, al Comité Ejecutivo
Asimismo, detalló que para ser electos a los cargos
y al Presidente de la planilla registrada el resultado de
del Comité Ejecutivo, se deberán reunir los siguientes rela elección.
quisitos de calidad y antigüedad: para Presidente, haber
“La votación se recibió vía electrónica conforme al prosido Socio en completo ejercicio de sus derechos durante
ceso, hasta el día 7 de diciembre a través del portal creado
los últimos ocho años y ser Contador Público Certificado,
específicamente para este evento y diariamente recibí del
haber participado activa y responsaproveedor un reporte con los votos
blemente en el Comité Ejecutivo, en la
emitidos. El resultado final del proceJunta de Gobierno, en la Junta de Hoso fue el siguiente: 578 votos a favor,
nor, en algún órgano de vigilancia del
37 abstenciones y ocho votos anulaanteriores,
Colegio o como Presidente de alguna
dos. Un total de 623 votos emitidos”,
Comisión de Trabajo por tres periodos
indicaba la carta que envió el Contador
Comité Ejecutivo se hacía
completos, indistintamente.
mediante una boleta, la cual
Granados Martín del Campo.
Los requisitos para ser Vicepresiiba firmada por el Socio y se
En su informe dirigido al Consejo
dente son: haber sido Socio en compledepositaba en una urna.
Consultivo, el Presidente del Comité de
to ejercicio de sus derechos durante los
Auditoría explicó que, por ser la primeúltimos seis años y ser Contador Público Certificado, haber
ra ocasión con una votación mediante el sistema electrónico,
participado activa y responsablemente en alguna Comisión
se necesita mejorar partes del proceso, a fin de optimizar las
de Trabajo, órgano de vigilancia o en la Junta de Honor.
elecciones para los próximos bienios.
Los aspirantes deberán gozar de honorabilidad y reEl Contador Madrigal Hinojosa consideró que algunas de
conocimiento profesional y contar con una trayectoria
las áreas con oportunidad de mejora en el proceso electoral
destacada en el ejercicio profesional en cualquiera de los
digital son “modificar fechas y optimizar el envío al Socio
sectores de actuación. Así como haber cumplido con todas
de la contraseña para el voto”.
sus obligaciones como Socio.
Asimismo, precisó que la Dirección Ejecutiva del Colegio
Una vez enviada la convocatoria, se considera en marparticipa en el acto proselitista como un órgano regulador
cha el proceso electoral; se prohíbe proselitismo alguno
de las elecciones, ya que el representante de la o las planiantes de que el Consejo Consultivo valide las planillas. “En
llas es a quien le corresponde hacer proselitismo, es decir,
esta ocasión el periodo de registro de planillas fue del 6 al
la labor de difusión la propone el candidato a presidir el
17 de octubre de 2013. El candidato a Presidente presentó
su planilla ante la Dirección Ejecutiva, su plan de trabajo, así
Finalmente, cabe señalar que todo el Proceso Electoral
como la misión, visión, objetivos y propuestas. Después el
se ejecutó de acuerdo con el Reglamento y cumplió con los
Consejo Consultivo, conformado por los expresidentes del
requisitos estatutarios, por lo que el próximo bienio será
Colegio, validan que tanto el candidato a Presidente como
presidido por el C.P.C. Jorge Téllez Guillén.
26-27 CoverStory.indd 27
Socio líder de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad, Deloitte
ESTUDIO SOBRE PRÁCTICAS CORPORATIVAS
La quinta edición del estudio de Deloitte contiene el estado en que
se encuentran las prácticas de gobierno corporativo desde hace
cinco años, y revela los adelantos y las áreas de oportunidad.
quinto año consecutivo Deloitte publicó su Estudio anual de mejores
prácticas de Gobierno Corporativo. Esta
vez resalta la trayectoria histórica que
han seguido las prácticas desde 2009,
cuando se comenzó a enviar la encuesta.
Es una posición privilegiada para ver en
retrospectiva y entender mejor la situación actual y sus posibles tendencias.
La representatividad de esta quinda edición del estudio se sustenta en
un universo compuesto por altos directivos y miembros de consejo de algunas
de las comapañías más importantes
de México; además, a fin de entender
mejor el universo, se procuró dividir la
encuesta en industrias, sectores y tamaños de empresa.
Por lo anterior, el 5° Estudio anual de
mejores prácticas de Gobierno Corporativo se ha consolidado como el reporte
más confiable y completo en nuestro
país, respecto al tema.
Hay varios resultados que llaman la
atención a este respecto. En primer término se encontró que el establecimiento
de Consejos de Administración es una
práctica que está casi a 100% dentro
de las organizaciones mexicanas (98%
de los participantes afirmaron poseer
28-30 Deloitte.indd 28
1/16/14 12:27 PM
uno), sin importar su tipo de empresa o
los indicadores y la responsabilidad del
sector. Este resultado es muy positivo si
reporte al momento de rendir cuentas
se toma en cuenta que las empresas que
sobre las distintas posiciones y ante los
no son públicas (la mayoría del estudio)
accionistas de la organización.
no están obligadas a esta práctica, sino
También destaca que, en general, las
que responden a una voluntad propia de
empresas se sienten satisfechas o altamejora y excelencia.
mente satisfechas con los resultados
Por otra parte, se observó que el órque han logrado sus consejos (76% se
gano de apoyo al Consejo que se posicalificó en este rango), por lo que es fácil
ciona como una parte fundamental para
entender la consolidación y aceptación
las empresas es el Comité de Auditoría,
de las prácticas del gobierno corporativo:
seguido por el de Planeación y Finanzas
las empresas están notando sus beney Riesgos, en menor proporción.
ficios, sin importar el sector o el tipo de
Asimismo, destaca el hecho de que
empresa que representen.
se ha tenido un progreso en los últimos
años respecto al balance en la integraÁREAS DE OPORTUNIDAD
ción de miembros, dentro de los órgaDebido a su metodología de preguntas,
nos de gobierno: 11 en consejo y siete
el estudio también nos permite ver cuáen comités en promedio, incorporando
les son las áreas de oportunidad que se
ligeramente más a la figura del conseestán detectando y que pueden ser
jero independiente; situación que puede
remediadas.
derivarse de una desconfianza a perder
Un tema que llama la atención, y que
el control de la organización, sobre todo
ha registrado un importante descenso
desde que se publicó la
familiares. También los
primera edición, es la
resultados arrojan una
mayor necesidad de los
de los casos no
dentro de los consejos:
accionistas de participar,
actualmente el consejo
enterarse y estar más al
plan formal de
promedio se compone de
tanto de las operaciones
84% de varones y 16%
de su negocio, por lo que
de mujeres, mientras
la integración de los miembros indepenque en 57% del total de las empresas
dientes son ya un buen número, aun
encuestadas no hay participación de
cuando no representen el porcentaje
las mujeres en el consejo. Esto nos lleva
mayor (Consultar la tabla).
a reflexionar si no estamos perdiendo
A este respecto, aún no se ha louna valiosa oportunidad para integrar
grado separar satisfactoriamente a la
el talento y preparación de las mujeres
dirección general de la presidencia del
y si por el contrario se están blindanConsejo, de hecho, esta tendencia audo espacios y poniendo barreras en su
mentó ligeramente este año respecto
al estudio pasado, especialmente en
El plan de sucesión sigue mostrando
las empresas familiares, donde 47%
importantes oportunidades de mejora;
vive esta situación. Este hecho es fre62% de los casos no cuenta con un plan
cuente no solo en México, sino en Latiformal de sucesión y solo la empresa fanoamérica, donde prevalece la empresa
miliar ha hecho un esfuerzo para formafamiliar, la cual normalmente encarga
lizarlo, respecto a años anteriores. Esta
la responsabilidad de operar y dirigir a
situación es crítica para aquellos que
una misma figura. Es importante revihan hecho caso omiso del tema, pues
sar si esta situación no está provocanpodría afectar de manera considerado conflictos de interés y si se separan
ble en la eficiencia y efectividad de las
GENERAL DE MEJORES PRÁCTICAS
organizaciones, porque no solo recae en
la posible ausencia de los fundadores o
dueños del negocio, sino en el talento y
la retención de personal clave, que hoy
más que nunca es relevante y no se encuentra fácilmente en el mercado.
La compensación a consejeros ha sido a lo largo de la publicación de los estudios un factor sustancial que requiere
revisión. Hoy se destaca que el pago por
sesiones continúa siendo el principal
método de compensación para los consejeros (83%), seguido por el método de
iguala mensual y el bono anual con base
en resultados. La oportunidad para vincular el desempeño con la compensación
es un tema que debe analizarse por los
Consejos de Administración, puesto que
los miembros y los propios órganos de
gobierno son, junto con la dirección general, responsables de los resultados del
desempeño corporativo y de las decisiones de la compañía, por lo que ellos también deben ser evaluados para detectar
con oportunidad las brechas y temas de
atención en que se debe trabajar.
28-30 Deloitte.indd 29
Finalmente, algunas prácticas tama las mejores prácticas han venido aubién requieren una mejora significativa
mentado incluso en las organizaciones
según se observa en la evaluación de la
que se creía no mostraban interés, como
dinámica del consejo; entre estas, despodrían ser las empresas familiares.
taca la baja actualización profesional
A este respecto, es alentador obcontinua, especialmente en las empreservar que la empresa familiar, que
sas familiares y privadas; asimismo, el
constituye la mayoría en nuestro país,
tema de la seguridad de la información
está poco a poco alcanzando los niveles
es un tema susceptible de mejora al ende práctica de las empresas privadas.
contrarse por debajo del
promedio general en la
casos los promedios son
temática: el aprovechamás bajos, pero los remiento de las tecnologías
sultados no están disde información ofrece no
parados, como se podría
solo mayor confidenciaestán notando
esperar de una orgalidad y resguardo de la
nización con un núcleo
información, sino la facide las prácticas
familiar aún muy fuerte
lidad para obtener los inde gobierno
dentro de la dirección, y
dicadores clave y generar
que, sobre todo, no está
información óptima para
obligado a la incorporamedir el desempeño y la
sector o el tipo
ción de esta práctica: esto
de empresa que
nos habla de que hay un
En general se puede apreciar que las
empresas, aunque no al mismo ritmo,
siguen avanzando en su meta por lograr
un mayor grado de institucionalización.
Durante los cinco años de investigación,
los datos han demostrado que el interés
por el tema y las acciones para alcanzar
genuino deseo de mejorar
y de ser profesionales en
También es preciso resaltar que aún
no hemos llegado a un nivel de práctica
altamente satisfactorio en lo general y
que, sin duda, esta debe ser nuestra aspiración, dentro del ritmo e interés que tenga cada empresa (Consultar la gráfica).
Siempre habrá un tema que podamos
revisar para llegar a ese deseado nivel de
excelencia en las prácticas de negocio.
Estas preguntas, como autorreflexión,
podrían ayudarnos:
¿La composición e integración de
nuestros órganos de gobierno nos
permiten alcanzar nuestra estrategia
y objetivos de negocio?
¿Cada consejero está participando
y dando valor en los diferentes
órganos que interviene?
¿Hemos buscado alinear la evaluación
y compensación a los objetivos del
director general, así como a la de los
consejeros y los órganos de gobierno?
¿Estamos revisando en el Consejo
y Comités todos los temas que les
competen, basados en planes de
trabajo formales?
¿Contamos con los indicadores
y herramientas para generar y
salvaguardar la información en
el tiempo y forma deseable, dar
seguimiento a los acuerdos, y evaluar
el desempeño real de la organización?
¿Tenemos identificado con claridad
el talento y los puestos clave de la
organización, así como sus planes
de reemplazo e impactos para el
¿Hemos identificado las prácticas
que continuamente hemos
desatendido? ¿Conocemos
la razón de este hecho?
¿Nuestro modelo de gobierno está
permitiéndonos tomar mejores
decisiones? ¿Es realmente el
modelo que sirve y deseamos
mantener en nuestra empresa?
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basta que estén
Si nos situamos en la parte humana, la parte más bella,
conscientes de que algo se tiene que mejorar, sino que se
esta nos dice que solamente por amor nos comprometemos,
comprometan a mejorarlo, ese es el gran secreto del líder.
porque el compromiso significa limitar la libertad asumienSeamos creyentes o no, hace más de dos mil años existió
do todas sus consecuencias; libertad —libre albedrío— para
un líder carismático, un líder con una fuerza extraordinaria,
elegir y asumir las consecuencias de la decisión, para bien
hizo un parteaguas en la historia universal, y que todos
o para mal. Yo soy libre de casarme o no, de acuerdo, pero si
los que nos hemos dedicado, como es mi caso, al estudio
me caso, asumo la responsabilidad de una pareja; soy libre
del tema del liderazgo, lo hemos considerado como uno de
o no de gestar un hijo, de embarazar o no a mi novia, de
los líderes más extraordinarios de todos los tiempos: Crisacuerdo, pero si lo hago, asumo la responsabilidad de formar
to. ¿Y qué fue lo que hizo? Analicémoslo: vivió un mensaje,
un hijo; yo soy libre de trabajar o no en tal o cual empresa,
una misión, eligió a una docena de individuos, los preparó
pero si ingreso ahí, asumo la responsabilidad de dedicarme
intensamente durante tres años y luego les dejó el comcon plenitud en cuerpo y alma a cumplir con la labor que se
promiso de difundir su mensaje, en pocas palabras les dijo:
me encomiende; yo soy libre de hacerme adicto a la droga,
“Les entrego esta noble tarea, ustedes serán responsables
pero si lo hago debo asumir las consecuencias que tenga
de los resultados que obtengan”. Les
sobre mi persona. Soy libre de ir o no
vendió la idea y se fue. Hoy resulta
a estudiar y asumo la responsabilidad
que han pasado más de 20 siglos y los
de mi sabiduría o de mi ignorancia.
que creyeron en él siguen trabajando
carismático crea
El líder compromete, y el que ama
conciencia y compromete
acepta el compromiso, el que ama reUn líder de excelencia tiene una
a sus seguidores con el
nuncia, el que ama da todo de sí, el que
característica fundamental: comprocambio.
ama se atreve a dar todo por lo que
mete a sus seguidores. Imagínense a
ama, por eso el amor es compromiso,
Golda Meir. A los judíos que tuvieron que dejar su fábrica
por eso estar en una empresa compartiendo un sueño es
con grandes ingresos y una vida tranquila y feliz, los mandó
compromiso, por eso el líder carismático enamora y seduce.
llamar a un país terriblemente conflictivo, árido, desolado,
Algo curioso, imagínense ustedes a Gandhi, un homun país verdaderamente inhóspito, que les ofrecía nada
bre pequeño y delgado, ¿habrá sido un seductor?; piensen
más un compromiso.
en Cristo, vaya compromiso que heredó a sus seguidores;
Esa es la parte vital, y aquellos hombres y mujeres deanalicen el compromiso de Charles de Gaulle actuando en la
jaron todo por seguir un sueño, esto significa compromiso.
clandestinidad en Inglaterra, dirigiendo la gran resistencia
No basta ser buena gente, no basta ser una persona atenta
francesa, un hombre comprometido hasta la muerte con su
y amable. ¡No! Hay que ser alguien que comprometa y tener
gente; Winston Churchill enviando sus ejércitos a Europa
ese poder de convencimiento que hace que los demás aceppara liberarla, la gran mayoría sabía que iban a morir, pero
ten el compromiso y se entreguen a ese ideal. No se trata de
su compromiso con la libertad era fundamental. Por ello
que se dé a elegir, no hay opción, este es el compromiso y
es esencial que un líder sea un súper vendedor de comtodos tenemos que vivirlo. El líder va al frente, va marcando
promisos forjados en un ideal y que comprenda el sentido
el paso comprometiendo a sus seguidores.
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UNA GUÍA HACIA EL
En los actuales ejecutivos de finanzas recae la responsabilidad
de decidir y analizar si los sistemas de medidas y herramientas
son los indicados para tomar decisiones de negocio sólidas.
de finanzas hace mucho han tenido la tarea
de mirar con atención al pasado. Tenían
las respuestas sobre el desempeño de
la compañía, sobre su funcionamiento
el mes anterior y sobre sus resultados
recientes en comparación con los acostumbrados. Pero ahora se pide a los
profesionales de las finanzas que hagan
girar la máquina del tiempo y que usen
sus habilidades para guiar a las compañías hacia el futuro.
No hay que sorprenderse. Durante los últimos diez años, dos terceras
partes de los incidentes que causaron
caídas de valor del mercado, de 50% o
más, ocurrieron debido a fallos en la estrategia corporativa, según un informe
del Consejo de Ejecutivos Corporativos
(CEB, por sus siglas en inglés), en el que
los jefes de auditoría listaban como prioridades máximas el desarrollo y ejecución de una planeación y estrategia de
En una encuesta reciente de
Deloitte, los Directores de Finanzas (CFO,
por sus siglas en inglés) estadounidenses identificaron también la capacidad
de planeación estratégica como la prioridad máxima por mejorar. Se pidió a los
CFO participantes en dicha encuesta que
nombraran las tres capacidades más importantes por mejorar en sus equipos de
finanzas; la única capacidad que mencionaron más de la mitad de los participantes fue la planeación estratégica.
“Necesitan ser quienes ayuden a
facilitar la toma de decisiones”, dice
Jim Morrison, CFO de Teknor Apex de
Pawtucket, R.I. “Mientras más se consideren a sí mismos como analistas de
negocios —y quiero decir cada uno de
ellos en todo el escalafón— mejor servicio daremos a los negocios”.
No es suficiente trazar un derrotero
para el negocio. En la era de los grandes
datos, los ejecutivos de finanzas son
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los encargados de determinar si la espara ayudar a identificar y financiar optrategia está creando los resultados
ciones de crecimiento importantes”, dice
apropiados. Los CFO han reconocido cael informe.
da vez más que los equipos de finanzas
Parálisis de decisiones de la alta
podrían ser más efectivos para asegurar
dirección. Mientras las compañías reque las iniciativas logran los resultados
nuentes al riesgo gastan más tiempo y
deseados, según Deloitte.
recursos “blindando” sus decisiones, las
Entregar información a la adminisdemoras pueden ser costosas para la
tración para soportar la estrategia es
compañía. Los ejecutivos estiman que la
una función muy importante. Pero esa
espera le cuesta a una compañía hasta
crítica responsabilidad para la función
50% de su tasa de crecimiento, revela el
de finanzas –entregar sistemas de meinforme de CEB.
didas y herramientas necesarias para
La brecha estrategia-ejecución.
las decisiones de negocio sólidas– se
El CEB cita la investigación de Robert
identifica en forma consistente como
Kaplan y David Norton, creadores del
uno de los principales retos para el área
Cuadro de Mando Integral, declarando
de finanzas, según Deloitte. Otro reto:
que solo 5% de los empleados entiende
influir en la estrategia de
la estrategia de su comnegocios y en las prioripañía y cómo afecta a su
dades operacionales.
trabajo. “Este problema,
En años recientes, el
si bien no es nuevo, es
cambio más importante
en la función de finanzas
hoy en día porque las
de Deloitte, los
ha sido su emergencia en
compa ñías necesita n
CFO estadouniel lado de operaciones del
ahora movilizar mucho
denses identificanegocio. Las investigaciomás rápido sus fuerzas
ron la capacidad
nes de Deloitte indican
de trabajo para explotar
que la evolución está en
marcha. Sus encuestas
de crecimiento”, dice el
la prioridad máxicon CFO indican que los
ma por mejorar.
equipos de finanzas tienen el reto de alinear los presupuestos
Los profesionales de finanzas deberán
y las decisiones de gastos de capital con
poner a prueba en forma periódica los
las prioridades y estrategias.
supuestos estratégicos, así como el proceso que una compañía ha establecido
para adaptar la estrategia en respuesta a las cambiantes condiciones de neSegún el informe de CEB, Puntos Fuergocios, indican los resultados del CEB.
tes del Plan de Auditoría, 2013, 90% de
Además, deberá evaluar los procesos
los jefes de auditoría consideró como
de comunicación para asegurar que
importantes los riesgos asociados con
los planes se convierten en ejecución
la estrategia, tanto su planeación como
su ejecución. El informe advierte a los
profesionales de finanzas que estén
Supuestos de crecimiento inciertos.
80% de las compañías clasifica como importante o muy importante la aceleración del crecimiento. Pero al enfrentar
las compañías un panorama económico
siempre cambiante, les “falta confianza
en sus supuestos de estrategia actuales
>Este artículo es una reseña del original titulado “Flexing the strategy muscles”, publicado en
la revista Journal of Accountancy, abril de 2013.
AUTOR ORIGINAL: Jack Hagel es editor direc tor de Char tered Global Management
Accountant-Magazine.
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¡ATIENDA
ESA LLAMADA!
Las empresas no deben perder más el tiempo. Actualmente todas
deben diseñar líneas de información adecuadas, que funcionen
a cualquier hora y den la seguridad a los empleados para
denunciar y proteger a las organizaciones de la defraudación.
de información son una de las herramientas más
efectivas que poseen las organizaciones
para detectar e impedir el fraude: 59%
de los Contadores Públicos Certificados
(CPC) forenses y de valuación que participaron en el Estudio de Tendencias
de Servicios Forenses y de Valuación de
2011 del American Institute of Certified
Public Accountants (AICPA) indicaron
que las líneas de denuncia interna de
informantes conducirían a mejorar la
prevención de fraudes en los próximos
dos a cinco años. Los CPC de empresas
e industrias participantes citaron a las
denuncias internas como el método más
común de detección de los fraudes que
ocurrieron en sus organizaciones.
Debido a que las líneas directas
de información alientan y facilitan la
denuncia anónima, se ha probado que
son un elemento disuasivo de fraude,
que pueden implementarse con éxito
sin un esfuerzo o desembolso onerosos. Este artículo diseña una ruta para
mantener una línea de información, incluyendo las características clave y las
mejores prácticas aprendidas por las empresas públicas. Concluye con una descripción de distintos niveles de servicio
proporcionados por los proveedores de
líneas de información basados en la red
de internet, incluyendo características
y costos estimados.
LÍNEAS Y CÓDIGOS
Las líneas de información refuerzan los
códigos corporativos de conducta que,
por lo menos, ayudan a asegurar el
cumplimiento con los estándares, leyes
y reglamentos. Las mejores prácticas se
derivan de las empresas que cotizan en
bolsa, a las que se les ha requerido que
proporcionen mecanismos de denuncia
de fraudes como parte del cumplimiento
con las Ley de Prácticas Corruptas en el
Extranjero y la Ley Sarbanes-Oxley de
2002. Al evaluar el cumplimiento y los
programas de ética, el Departamento
de Justicia (DOJ) de Estados Unidos (EU)
y la Securities and Exchange Commission (SEC) están buscando programas
construidos en forma inteligente y
bien implementados, para ayudar a impedir, detectar y reportar el fraude. Al
formular las sentencias después de una
adjudicación, el DOJ y la SEC revisan los
programas de cumplimiento y de ética
de la empresa. Un esfuerzo inteligentemente diseñado de buena fe puede
mitigar las sentencias.
Las líneas de información refuerzan
las políticas de empresa, dejando en claro que la conducta no ética es inaceptable y ayudan a establecer un tono de
control para la organización. Los códigos
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de conducta pueden ser conceptuales y
basados en valores, o ser basados en
reglas y específicos. Es importante la
capacitación en ética para asegurar que
los empleados tienen claras las expectativas. La capacitación deberá ser parte
del proceso de orientación de un nuevo
empleado y deberá también ser reforzada regularmente junto con el código
de conducta de la empresa en las reuniones. Los códigos de conducta se implementan con una guía sobre lo que se
debe hacer en caso de que un empleado
presencie una violación al código. Aquí
es donde una línea de información de la
empresa brinda apoyo.
El diseño o la contratación de una línea de información requiere una planeación inteligente y la consideración de las
operaciones de la empresa. Las características siguientes son consideraciones
clave en la implementación, monitoreo
y control de una línea de información:
Insumo de información. El proceso
de insumos debe servir a las necesidades de los empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas. Las
líneas de información pueden aceptar
insumos por correo, correo electrónico,
sistemas basados en línea de internet
y fax; en persona y vía operadoras de
llamadas sin cobro.
Anonimato. El anonimato y la confidencialidad permanente son características críticas de una línea de
información. Casi 50% de los informes
proviene de los empleados. Cualquier
riesgo de revelar la identidad podría
afectar negativamente la disposición
de los empleados a denunciar.
empresa rastree un reporte desde su
En ausencia de estos departamentos el
inicio hasta su resolución. La falta de seárea de recursos humanos deberá opeguimiento puede aumentar la vulnerarar la línea de información.
Responsabilidad del seguimiento.
bilidad en caso de una prosecución. Los
Rastrear el ingreso de la información,
sistemas de manejo de casos permiten el
la asignación de la responsabilidad, el
acceso en línea a los archivos, la asignaestado de las investigaciones y los reción del caso a la persona adecuada para
sultados es una tarea crítica y a menudo
el seguimiento, la asignación del nivel
costosa. Los informes que no se atiende prioridad, las acciones tomadas y la
den pueden indicar falta de un comproresolución, la generación del informe, los
miso de buena fe hacia la ética por parte
anexos del archivo y el diálogo anónimo
de la empresa. La información sobre un
de seguimiento con el demandante para
incidente deberá incluir al miembro del
Monitoreo de cumplimiento. Una
consejo de administración encargado
política de gobierno corporativo rede la tarea de monitorear la seguridad
quiere que el monitoreo sea efectivo.
y los controles. Los roles y las responUn sistema de línea de
sabilidades de presentar
información es efectivo
informes y hacer el sesolamente si la informaguimiento de los temas
ción es correctamente
de control interno debecapturada, reportada a
rán ser parte de los inforde información
mes estándar del consejo.
y se hace el seguimienLas informaciones sobre
to. Algunos proveedores
asu ntos impor ta ntes
empresa, dejando
de líneas de información
deberán recibir una resclaro que la
ofrecen el monitoreo de
puesta esca lada que
cumplimiento en conjunalerte inmediatamente
to con los requerimientos
al presidente el consejo.
de información y privacitono de control.
Rastreo de audidad internacionales.
toría. Un rastreo bien
Revisión de control interno. Como
documentado de auditoría es clave para
parte de una revisión periódica de prouna defensa exitosa en la corte y para
cedimientos de control interno, se debemantener la obligación de rendición de
rá preguntar directamente al personal
cuentas. Las empresas necesitan dode finanzas si tienen conocimiento de
cumentar la secuencia de eventos tocualquier irregularidad. La presión de
mados en respuesta a una denuncia,
“ponerlo en el récord” al nivel personal,
incluyendo la documentación fechada,
tal vez aludiendo a la ética profesional,
la responsabilidad asignada, las acciones
con frecuencia produce respuestas
tomadas y la resolución final.
Disponibilidad. Las líneas de información generalmente están disponibles
los 365 días del año, siete días a la semana y 24 horas al día. Si una empresa
opera globalmente, el acceso durante 24
horas es una necesidad.
Multilingüe. Se requiere la capacidad
multilingüe, tanto para los empleados como para los clientes, proveedores y otros.
Manejo de los casos. Las funciones
de manejo de casos permiten que la
Concientización del empleado. La
implementación de una línea de información requiere capacitación periódica
a los empleados para introducir y promover su uso.
Posicionamiento organizacional. Es
crítico que la línea de información sea
operada por un área independiente de
finanzas. Las empresas que cotizan en
bolsa tienen un oficial de cumplimiento
o un departamento de auditoria interna.
Los autores examinaron las características, funciones y el precio de una
muestra de proveedores de líneas de
información. Las soluciones están basadas tanto en la nube como en la red
de internet. Todas las empresas de
líneas de información proporcionan
el anonimato, acceso 365/24/7 y una
variedad de medios de acceso a la línea
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La funcionalidad se clasifica desde
las empresas que ofrecen simplemente
líneas de denuncia directas hasta las
empresas que brindan líneas de información además de un programa completo de control, riesgos y cumplimiento.
Los servicios de manejo de casos pueden
incluir una variedad de características,
pero en general se refieren al rastreo de
incidentes desde el primer registro del
problema, seguido por la asignación del
asunto a una parte responsable para
su resolución final. El manejo de casos
también incluye el rastreo de reclamos
no resueltos y el mantenimiento de un
rastreo claro de auditoría.
La capacidad de manejar idiomas
debe considerarse cuidadosamente. El
Datos de subcontratación de una línea directa para denuncias y de una línea de información
PROVEEDOR BÁSICO DE LÍNEA DIRECTA DE DENUNCIA
Insumo de información
Estos proveedores incluyen los centros de llamadas
y proveedores de líneas directas de denuncia.
Teléfono, correo, correo electrónico, forma basada en internet.
Clasificación de ninguna, a videos de capacitación sobre
fraudes y materiales de instrucción con la marca del cliente.
Inglés, español y francés con servicios de traducción disponibles.
AnswerNet, Fraud Hotline
Empresas muestra
Las cuotas mínimas anuales van de 500 a
1,140 dólares por 100 empleados.
PROVEEDORES DE NIVEL MEDIO DE LÍNEAS DE INFORMACIÓN
Los servicios proporcionados incluyen líneas directas
de denuncia y capacitación a empleados.
Forma basada en red de internet, fax, correo
electrónico, línea telefónica sin costo.
Capacitación en vivo en el sitio o desde la red de internet,
además de materiales promocionales y de instrucción.
Varía desde dos a 140+ idiomas.
Red Flag Reporting; Lighthouse Services
Cuotas anuales mínimas que van desde 625
hasta 840 dólares por 100 empleados
PROVEEDORES DE ALTO NIVEL DE LÍNEA DE INFORMACIÓN
Estos proveedores son especialistas en ética y cumplimiento,
proporcionan servicios adaptados que incluyen evaluaciones
de necesidades de gobierno/ética, asistencia para la propuesta
del plan del proyecto y la implementación. Las soluciones
incluyen software basado en la nube y en la red de internet.
Teléfono, texto, correo electrónico, red de
El proceso de abordaje incluye capacitación para la
estrategia, implementación, configuración del sistema,
y auditoría, así como apoyo al sistema en marcha.
Cubre 40-160 idiomas
Navex Global; Convercent
Cuotas mínimas anuales desde 1,600 hasta 2,000 dólares.
› Christine P. Andrews y Brian P. LeBlanc
inglés y el español cubren el primero y
segundo idiomas de la mayoría de residentes en EU, pero si una empresa tiene
operaciones globales, se puede requerir
una mayor capacidad en idiomas.
Los costos son en general razonables considerando el riesgo de pérdidas;
las cuotas mínimas anuales van desde
500 dólares por hasta 100 empleados
a dos mil dólares por una solución de
un software basado en la nube. Las
consideraciones de costos incluyen las
necesidades de presentación de informes de cumplimiento, opciones varias
de capacitación y opciones de manejo de
casos. Existen con frecuencia distintas
opciones de precios para organizaciones
La evidencia abrumadora en apoyo
de las líneas de información ha originado
el desarrollo de varias opciones de líneas
de información de terceras partes. Una
buena línea de información puede ayudar a una empresa a defenderse contra
demandas legales, proporciona a los empleados y a otros un medio de desahogo
para denunciar conductas de falta de
ética y enfatiza la justicia dentro de la
La denuncia temprana permite que
las empresas tomen acciones correctivas antes de que un problema cree una
amenaza seria. Ya sea que una empresa pequeña esté al principio de la curva y requiera desarrollar un código de
conducta e implementar una línea de
información, o que sea más madura e
interesada en soluciones de manejo de
riesgos más elaboradas, varias empresas
bien desarrolladas incorporan las mejores prácticas y lecciones aprendidas.
Dado el riesgo a evitar, no hay tiempo
“Fraud Hotlines: Don´t miss that call”, publicado
en la revista Journal of Accountancy, agosto de
AUTORES ORIGINALES: Christine P. Andrews (candrews@salemstate.edu) es profesora asociada de
Contabilidad en la Universidad Estatal de Salem,
en Salem, Mass. Brian P. LeBlanc (bleblanc@salemstate.edu) es instructor de Contabilidad en
la Universidad Estatal de Salem.
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A LOS NOVELES
El Maratón de Finanzas y el convenio de colaboración con la
Universidad Justo Sierra tuvieron el objetivo de vincular a los
estudiantes con las actividades del Colegio y con la profesión.
Administración, Unidad
Tepepan, ganaron el primer lugar en
El pasado 28 de noviembre se llevó a cabo el Maratón de Finanzas, organizado
por el Colegio de Contadores Públicos
de México y la primera firma privada
de servicios profesionales del mundo
Deloitte, en la que participaron diversas universidades de Puebla, Nayarit,
Estado de México y el Distrito Federal.
Los universitarios, divididos en
equipos de siete personas, iniciaron su
participación con un examen escrito que
duró aproximadamente una hora. A la
segunda ronda pasaron los equipos que
respondieron correctamente la prueba
escrita e inició una ronda de preguntas,
elegidas por el jurado al azar.
Al terminar esta ronda, la eliminación para el segundo lugar fue por muerte súbita entre los equipos de la Escuela
(ESCA), Unidad Santo Tomás, del Instituto Politécnico Nacional (IPN), y la
Universidad Autónoma de Nayarit. Los
ganadores de esta ronda fueron los estudiantes de Nayarit.
La ESCA, Unidad Santo Tomás, obtuvo el tercer lugar, los estudiantes de la
Universidad de Nayarit se quedaron con
el segundo y los acreedores del primer
lugar fueron los alumnos de la ESCA, Unidad Tepepan. Los tres equipos ganadores
recibieron maletines con diversos regalos
como audífonos, promocionales de la firma Deloitte y iPod, entre otros premios.
El C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente
del Colegio, continúa con el esfuerzo de
acercar de una manera práctica la vida
colegiada a los estudiantes de la carrera
de Contaduría Pública y afines. Por ello,
el pasado 5 de diciembre firmó un convenio de colaboración con la Universidad
Justo Sierra, Campus Acueducto, donde
también se dieron cita la Lic. Milisa Herrera Juárez, Apoderada Legal del Sistema Educativo Justo Sierra, y el Mtro.
Hugo Solorio Murillo, Director del Área
Administrativo-contable, junto con el
L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa,
Director Ejecutivo del Colegio.
El Contador Besil enfatizó que, conforme a los constantes cambios normativos, la carrera de Contaduría debe
seguir actualizándose, pues la labor del
Colegio es agrupar a los Contadores, representarlos ante la sociedad y buscar
“Hemos creado las Comisiones de
Trabajo, que sesionan en Colegio y en
las sedes Sur y Centro; el objetivo que
tiene cada una de ellas es hacer trabajos
de investigación y temas técnicos que
promuevan el desarrollo de los profesionales contables”, expresó Besil Bardawil.
El principal objetivo de este convenio es introducir a la vida colegiada a los
estudiantes desde el inicio de la carrera
e incrementar la participación de los académicos en las actividades del Colegio,
los cuales brindarán información relacionada con las materias que imparten.
Al término de la firma, las autoridades invitaron a degustar de la comida
que cocinan los estudiantes de la carrera
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gobierno corporativo |	ética	|	ejercicio independiente	|	seguridad social	|	nif	|	reformas fiscales
explicó durante su
ponencia la
Las instituciones de Asistencia Social
realizan acciones dirigidas a dar apoyo, a
la integración social y al sano desarrollo
de los individuos o grupos de población
vulnerable o en situación de riesgo.
Para conocer la participación del
Gobierno Corporativo en estas, el Colegio de Contadores Públicos de México organizó el 26 de noviembre —con
transmisión simultánea al Colegio de
Guadalajara— un panel conformado por
El C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio, dio la bienvenida
a los asistentes y durante su mensaje
recordó al C.P.C. Manuel Alatriste Pérez Peña, quien falleció hace un par de
meses: “Vamos a recordarlo, este curso
fue organizado por él, fue un hombre
partícipe en el tema de las organizaciones no lucrativas, con mucho cariño lo
recordamos”.
Posteriormente, el C.P.C. Rogerio Casas Alatriste Urquiza, Presidente de la
Junta de Asistencia Privada del Distrito
Federal, comenzó con la ponencia Consejos Directivos y Patronos de las OSC,
una aproximación a su realidad en México. Casas Alatriste comentó algunas
de las situaciones reales de los órganos
de gobierno en las Organizaciones de la
Sociedad Civil en México (OSC) y algunas
sugerencias para mejorar su efectividad.
“Se deberá tener claridad en las
funciones de cada uno de los miembros
y cerciorarse de que todos conozcan las
reglas y los comités, además de tener
políticas claras de permanencia y retiro, así como involucrarse en el proceso
estratégico”, señaló el Contador Casas
La segunda ponencia fue del Lic.
Adolfo Alaniz Ramírez, Consultor independiente, quien ahondó en las prácticas
de gobierno corporativo en fundaciones
empresariales. En la segunda parte de
las actividades, los asistentes participaron en el panel Beneficios y Riesgos en la
aplicación del Gobierno Corporativo en las
Organizaciones No lucrativas Mexicanas.
El Dr. Enrique Grapa Markuschamer,
Presidente de la Fundación Inclúyeme,
y el C.P.C. y P.C.FI. Leopoldo Escobar Latapí, Socio director de Escobar Latapí y
Asociados, respondieron a una serie de
dudas, preguntas y comentarios. Los
moderadores del evento fueron el C.P.
y M.B.A. Juan Ramón Sobero y la C.P.C.
Marcela Fonseca, ambos integrantes
de la Comisión de Gobierno Corporativo
Con la finalidad de dar a conocer el contenido y desarrollo del Nuevo Código de
Ética Profesional, se llevó a cabo una
conferencia el 27 de noviembre en el
La C.P.C. Miriam Consuelo Villalpando Flores, Integrante de la Comisión de
Ética y Responsabilidad Profesional, dio
la bienvenida a los expositores y asistentes interesados en conocer las nuevas disposiciones normativas del actual
El C.P.C Juan Carlos Bojorges Pérez,
Presidente de la Comisión de Ética y
Responsabilidad Profesional, fue el primer expositor. El Contador explicó que la
profesión tiene dos exigencias básicas:
“Conocer y aplicar las normas técnicas y
conocer y cumplir las normas éticas para
obtener y conservar la confianza de los
usuarios hacia los servicios contables”.
38-40 VidaColegiada.indd 38
Consulta la galería de los eventos en
www.veriatsonline.com.mx/galerias
Los C.P.C. Miriam Consuelo
Pérez y Ana
Evelia Martínez
recalcaron la
Por su parte, la C.P.C. Ana Evelia
Martínez, Socio Director de CEBS Grupo Corporativo Integral, S.C., expuso
sobre las secciones C, D y E del Código,
así como sus sanciones. En el tema de
intereses financieros, la Contadora hizo
énfasis en que los Contadores Públicos
pueden tener intereses financieros en
los sectores públicos y privados que, en
ciertas circunstancias, pueden crear
amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales del Código de Ética;
por eso es necesario conocer las disposiciones normativas actuales. Al finalizar
la conferencia se llevó a cabo un ciclo de
APOYO AL EJERCICIO
La Vicepresidencia de Desarrollo y Capacitación Profesional organizó la XVIII
Semana de Apoyo al Ejercicio Independiente, con cinco jornadas de trabajo
del 25 al 29 de noviembre de 2013, con
transmisión simultánea a la Sede Sur,
para ofrecer a los Socios las herramientas necesarias que contribuyan a su
óptimo desempeño laboral.
Esta edición fue inaugurada por el
C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del
Colegio, quien agradeció a los asistentes
su participación y entusiasmo.
La primera jornada de trabajo la inició la C.P.C. Elsa Beatriz García Bojorges,
Integrante del Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF),
quien dio a conocer las Nuevas Normas
tituló su ponencia La auditoría y el gode Información Financiera (NIF) 2014:
bierno corporativo. Mientras que el C.P.C.
B-12, C-14, C-11 y C12.
Héctor Arturo Ramírez Calleja, Director
Explicó que aunque dos de estos doNacional de Operaciones de Auditoría de
cumentos normativos fueron emitidos
KPMG, habló acerca de El uso del trabajo
en 2012, ya fueron incluidos en los libros
de un experto en la auditoría.
de información financiera “con miras a
El tercer día, el Lic. Miguel Buitrón
que las empresas puedan minimizar las
Pineda, Socio Director del Despacho Buiproblemáticas para su aplicación”.
trón Abogados, S.A., abordó la Ley AntiLa Contadora García Bojorges detalavado de dinero, mientras que el C.P.C.
lló que las NIF B-12 se refieren a ComFelipe Pérez Cervantes, Presidente del
pensación de activos
Consejo Mexicano de Normas
financieros y pasivos
financieros; la C-14 es
(CINIF), subrayó que este orsobre Transferencia y
ponencia, ganismo “es una respuesta a
baja de activos finanel C.P.C. Juan Carlos la necesidad de normativicieros; la C-11 hace
Bojorges explicó
dad contable a cargo de uno
referencia al Capital
que la profesión
independiente y plural, que
Contable y la C-12
tiene la exigencia
responde al requerimiento de
aborda los Instrude conocer y
convergir con la normativimentos financieros
dad internacional y que está
de transparencia, objetividad,
confiabilidad y calidad”.
C.P.C. Salvador García
El jueves tocó el turno a
Briones, Socio Director de García Briolos C.P.C. Marcial Cavazos Ortiz y Cristian
nes Cañibe y Asociados, S.C., abordó la
Natera Niño de Rivera, quienes hablaaplicación de algunas herramientas firon de las reformas fiscales 2014. Finalnancieras en las NIF. Explicó qué son las
mente, el último día estuvo a cargo del
Finanzas, los Indicadores Financieros y
C.P.C. Enrique Galeana Herrera, Director
los componentes e integración de la taGeneral de Aplicaciones y Soluciones en
sa, la tasa apropiada de descuento, entre
Tecnología, quien abordó The bitcoin (la
moneda electrónica), y el C.P.C. Antonio
El martes, el C.P.C. Héctor Macías
Zorrilla Médina, Socio de Estrategia de
Noriega, Socio de Gobierno Corporativo,
JKA Consulting México, destacó las PersRiesgo y Cumplimiento en PwC México,
pectivas económicas para el 2014.
38-40 VidaColegiada.indd 39
Los Contadores José Julio
Gras y Jaime
Díaz, durante
1/17/14 12:29 PM
El Lic. Juan
expuso Aspectos relevantes
El L.C. Luis
Peña, el
C.P.C. Édgar
Enríquez y el
L.C. Mauricio
Valadez inauguraron el
El Colegio constantemente se preocupa
por impartir cursos de actualización
para los profesionales de la Contaduría.
Por ello, a través de la Vicepresidencia
de Capacitación y Desarrollo organizó las
Jornadas de Seguridad Social en conjunto con la Comisión Representativa ante
Organismos de Seguridad Social, el pasado 4 y 5 de diciembre en Bosques.
El objetivo de estas jornadas fue dar
a conocer las distintas áreas de aplicación en materia de Seguridad Social
con la finalidad de saber impugnar los
abusos de autoridad, así como las reformas a diferentes leyes y reglamentos,
aspectos legales o de cumplimiento para la adecuada determinación de cuotas,
El L.C. Luis Mauricio Peña Muñoz, Gerente de Impuestos y Servicios Legales
en PwC México, dio inicio con Nuevos
anexos a los Dictámenes del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) e
Infonavit. Explicó que el IMSS tiene la
facultad de autorizar el registro a los
Contadores Públicos para dictaminar el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley y su reglamento.
Posteriormente tocó el turno del
L.C. Mauricio Valadez Sánchez, Director
de Impuestos en Seguridad Social de
Deloitte México, quien abordó el tema
del Salario Base de Cotización (SBC) y
efecto de la posible reforma al artículo
27 de la ley. El especialista señaló que
con la propuesta de reforma se intenta
homologar el SBC con el ingreso grava-
la materia se actualice para saber cómo
ble en términos del ISR, con lo cual el
aplicarlas en el ámbito social y contable
concepto “salario” para fines laborales
Por ello, el pasado 2 y 3 de diciembre
Para el jueves 5 de diciembre, la L.C.
en el Colegio se organizó el curso ApliLourdes Abadía Velasco, Manager de Secación práctica de las feformas fiscales
guridad Social y Contribuciones Locales
2014, donde profesionales en el tema
a nivel nacional de Premium Restaurant
abordaron los aspectos más importanBrands, (Corporativo de Pizza Hut y
tes en materia política, económica Y Ley
KFC), tuvo su participación con Rectifidel Impuesto Sobre la Renta (LISR), entre
caciones de la prima de riesgo y los acciotros.
dentes de trabajo, donde indicó que es
El C.P.C. y P.C. FI. Alejandro Sánchez
obligación de los trabajadores observar
Calderón, integrante de la Comisión
las medidas preventivas,
de Investigación Fiscal,
ahondó en la política ecola prevención de riesgos
nómica 2014. Durante su
de trabajo que indiquen
participación indicó que
las leyes y reglamentos,
fiscales dieron pie
la propuesta del Ejecutiasí como las establecidas
a que el Colegio or- vo es mantener una tasa
por los patrones.
ganizara una serie
de 0% en medicinas y
alimentos, y que la nueva
ponencias participaron
para que el ContaLISR simplificará el pago
el L.C.P. y P.C.Fi. Rolandor se actualizara
de impuesto y eliminará
do Silva Briceño, Socio
y las aplicara en
el régimen fiscal, prefeDirector en Insight Tax
rencial y especial.
Advisory, con Las preseste año.
tadoras de servicios y sus
C.P.C. Angelina Arellanos
aspectos importantes en Seguridad SoRobledo, integrante de la Comisión de
cial y Laboral, y el L.C. Moisés Velázquez
Investigación Fiscal del Colegio, abordó
Ortega, Gerente BDO Castillo Miranda y
la LISR, quien destacó que en cuanto a
Compañía, con El crédito de Infonavit y la
personas morales, la tasa de ISR corporesponsabilidad patronal en su retención
rativa se mantiene en 30 por ciento.
“De acuerdo con el sector financiero,
Los constantes cambios que han sufrido
las reformas fiscales y hacendarias obligan a que el Contador y especialista en
se deberá informar anualmente al Sistema de Administración Tributaria (SAT)
sobre los depósitos en efectivo acumulados mensualmente superiores a 15 mil
pesos”, explicó Arellanos Robledo.
38-40 VidaColegiada.indd 40
¡UN AÑO MÁS DE
El primer aniversario de la Sede Sur y la tradicional
comida de fin de año fueron prueba de los frutos que
rindió 2013, y dieron la bienvenida a 2014.
de El Rostro
Contaduría Pública, durante
la comida de fin
DE LA SEDE SUR
Hace un año, el C.P.C. José Besil Bardawil,
Públicos de México, se dio a la tarea,
junto con los integrantes de su Comité
Ejecutivo, de acercar a los Socios los mismos servicios del Colegio en Bosques de
las Lomas. De esta manera, la Sede Sur,
ubicada en Insurgentes Sur #1871, abrió
sus puertas el 28 de noviembre de 2012.
La Sede Sur cumplió un año de trabajo, mismo que se ha visto reflejado en
los diferentes cursos, talleres, conferencias, Norma EPC y diplomados a los
cuales acuden Contadores y estudiantes
que viven cerca de la zona.
Para conmemorar el primer aniversario, el 28 de noviembre a las
instalaciones acudieron integrantes del
Comité Ejecutivo, empleados del Colegio
e invitados especiales. El C.P.C. Luis Sánchez Galguera, Vicepresidente de Comunicación e Imagen, en representación del
Contador José Besil, dio una cordial bienvenida a quienes se reunieron a festejar
juntos un año de trabajo.
Posteriormente el C.P.C. Jorge Téllez
Guillén, Vicepresidente de Gobierno,
durante su mensaje de felicitación enfatizó que en este primer aniversario se
celebra el éxito que han tenido los servicios. Después se invitó a los presentes a
degustar un vino de honor acompañado
de canapés y bocadillos dulces. El C.P.C.
Jorge Téllez Guillén agradeció a todos los
involucrados en el éxito que ha tenido la
Sede Sur desde hace un año.
El Colegio de Contadores Públicos de México reconoce el esfuerzo y trabajo que
las diferentes Comisiones de Trabajo en
las sedes Bosques, Sur y Centro realizan
a través de reuniones, donde presentan
casos prácticos y boletines de investigación, entre otros.
Por ello, el C.P.C. José Besil, Presidente del Colegio, y la Vicepresidencia
de Desarrollo y Capacitación Profesional
organizaron la tradicional comida de fin
de año para los integrantes de las Comisiones de Trabajo.
El 9 y 10 de diciembre se reunieron
integrantes de las más de 30 Comisiones de Trabajo y de Desarrollo en el
Salón Fernando Diez Barroso. Durante
el mensaje de bienvenida, el Contador
José Besil agradeció de manera general a
todos los profesionales de la Contaduría
que trabajaron durante este 2013 para
generar mayor información en beneficio
de la institución y el gremio colegiado.
“Este año se distinguió por la creación de nuevas Comisiones de Trabajo
y por la entrega personal y profesional
de cada uno de ustedes. Los invito a
que sigamos trabajando de la mano el
siguiente año”, expresó el Presidente
Al término del mensaje, se invitó a
las diferentes Comisiones a degustar la
tradicional comida de fin de año.
41 Aniversario.indd 41
1/17/14 12:27 PM
AGREGADO DEL CONSEJERO
y en la mayor parte de los países de América Latina, la adopción de un Código de Mejores
Prácticas Corporativas, obedeció, en un inicio, a la necesidad
de asegurar la competitividad de las empresas, dentro de
un mundo globalizado que multiplicó notablemente los
factores de riesgo de las inversiones e introdujo cambios
notables en la estrategia de conducción de las sociedades
y en su operación diaria.
El Código de Mejores Prácticas Corporativas, en nuestro
país, transita por la segunda versión revisada, que entre
otras innovaciones, redimensiona la figura del consejero
independiente y lo convierte en un tema de gran importancia para la articulación de los consejos de administración en
las medianas y grandes empresas.
Resulta lógico el avance en la adopción de las recomendaciones del Código y en la participación de los consejeros
independientes en las medianas y grandes empresas de
México, dada su composición accionaria y el nivel que observan en cuanto a sus flujos de capitalización, lo cual ha
contribuido a propiciar la conformación de esquemas basados en una sana organización, eficiencia y transparencia
del gobierno corporativo, en este tipo de sociedades.
No obstante, las recomendaciones en el Código de Mejores Prácticas Corporativas aun no permean plenamente en
las empresas familiares de México. La causa fundamental es
la tendencia entre los propietarios de este tipo de empresas,
quienes integran a sus propios familiares o amigos al consejo de administración. Es decir, la “efectividad es sacrificada
por la afectividad” (www.ideasparapymes.com contenidos/
empresas-familiares-negocios-pymes-coaching.html).
Al dejarse llevar por los lazos afectivos, se ha observado que en las empresas familiares se eligen personas para
formar parte del consejo de administración, que no reúnen
el perfil profesional de los consejeros independientes. Por
eso es común encontrar consejeros (amigos o familiares) sin
una profesión específica o con un perfil profesional ajeno a
materias de producción, comercialización y administración,
que constituyen el eje operativo de la sociedad.
En el mismo sentido, se ha observado una inclinación a
integrar consejeros de una misma profesión, semejante a la
de la naturaleza del negocio. Así, no es extraño constatar
consejos de administración de compañías constructoras,
integrados exclusivamente por ingenieros civiles o instituciones hospitalarias, por médicos, casi en su totalidad, lo
cual hace imposible que en esos foros se analicen los problemas, que son de carácter multidisciplinario y cuya solución
requiere el concurso de varias disciplinas, por ejemplo: la
financiera, legal, administrativa y/o comercial.
La tendencia a sacrificar la “efectividad por la afectividad” requiere convencer a los propietarios de las empresas
familiares sobre los beneficios que les aporta la integración
de consejeros independientes profesionales. Una de ellas,
que resulta vital, es que el consejero independiente puede
convertirse en un instrumento invaluable “como mediador
imparcial entre los miembros de la familia, aportando objetividad y credibilidad, y controlando el factor afectivo que
puede dañar al negocio” (www.ideasparapymes.com contenidos/empresas-familiares-negocios-pymes-coaching.html).
En este contexto, vale la pena subrayar, que al consejero independiente profesional se le define como aquella
persona que es designada dentro del consejo de administración, en “atención a sus condiciones personales, profesionales y de experiencia, y que pueden desempeñar sus
funciones sin verse condicionados por relaciones con la
42-43 SeguimosContando.indd 42
empresa, sus accionistas significativos o sus directivos”
participación en forma activa, teniendo en mente como
(www.iese.edu/research/pdfs/ESTUDIO-133.pdf). Adicioúnico fin el beneficio de la sociedad y de los accionistas,
nalmente, este tipo de consejeros normalmente participa
dedicando para ello el tiempo y el esfuerzo necesarios paen otros consejos de administración, donde sus conocira contar con la información suficiente y pertinente que
mientos se ven acrecentados por su interacción con otros
haga de su opinión una aportación sólida y fundada en los
consejeros y su experiencia enriquecida en beneficio de las
asuntos que son analizados.
empresas a las que presta sus servicios.
La calidad del gobierno de la sociedad se ve enriquecida
Se trata en sí mismo de un valor agregado al funcionacuando existe una visión de equipo y el consejo de admimiento del Consejo de Administración, que cumple cuatro
nistración logra desempeñarse con una suma de talentos
funciones básicas, de acuerdo con lo apuntado por Guido
profesionales que aportan, en forma armoniosa, diversos
Stein y Salvador Plaza en 2011:
conocimientos y prácticas que resultan complementarias
[1]	Corregir posibles desequilibrios
e interdependientes entre sí. Al resde poderes y conflictos de interés.
pecto, el prestigio profesional del con[2]	Garantizar el interés social
sejero independiente constituye una
en las decisiones del consejo de
garantía para añadir valor al desemadministración.
integración de consejeros
peño del Consejo y a su compromiso
[3]	Mejorar la calidad del gobierno de
independientes en las
en beneficio del destino de la sociedad.
empresas familiares es que
En lo que corresponde a la super-
[4]	Aportar eficacia a la labor de supervisión de los directivos.
pueden ser mediadores
Respecto a la primera función, los mismos autores comentan sobre la multiplicidad de intereses que existen normalmente al interior de los consejos de administración y donde
el papel del consejero independiente propicia la anulación
de posibles conflictos, dada su condición de neutralidad,
ante los directivos y los principales accionistas. La independencia del consejero se convierte de esta manera en
la principal garantía de objetividad y juicio, con el único
propósito de beneficiar el desempeño de la sociedad.
Para garantizar el interés social de las decisiones en
el seno del consejo, el consejero independiente orienta su
visión de los directivos de la empresa,
la aportación del consejero independiente resulta de vital importancia,
dado que una evaluación eficiente y objetiva de la dirección
solo puede ser realizada por alguien ajeno a la operación y
completamente desvinculado del equipo directivo.
Como reflexión final, cabría apuntar que el futuro nos
presenta el enorme reto de avanzar en la institucionalización y sustentabilidad de las empresas familiares en
México y que dentro de este esfuerzo debe desempeñar
un papel fundamental el consejero independiente profesional, con base en lo establecido en el Código de Mejores
Prácticas Corporativas y en los resultados de su actuación
42-43 SeguimosContando.indd 43
1/17/14 12:34 PM
Las nuevas generaciones de estudiantes necesitan
de docentes integradores de la enseñanza, que
además de fortalecer los conocimientos incentiven
las actitudes, valores y capacidades del alumno.
de algunos países en América Latina ha
venido enfrentando una serie de retos
y cambios acelerados en los últimos diez
años, con un énfasis especial en proveer
la idea de que la principal riqueza de una
nación no debe radicar en los recursos
petroleros, sino priorizar la formación
y capacitación de sus ciudadanos. Es
decir, la moneda más importante para
participar productivamente en la nueva
sociedad del siglo XXI sin duda alguna es
Cabe destacar que en países como
México y Venezuela las instituciones
educativas juegan un papel muy importante en la construcción de esa nueva
nación, donde el conocimiento contribuye de forma decidida al desarrollo de
una sociedad capaz de enfrentar con
éxito los nuevos retos económicos y cuyo punto de partida debe ser la mejora
de los actuales estándares de instrucción y formación, que superen la simple
y limitada cultura escolarizada, incapaz
hasta ahora de formar los sujetos verdaderamente reflexivos, emprendedores e
íntegros que se requieren.
Para enfrentar este gran desafío
educacional es importante tomar en
cuenta el perfil del docente y su capacidad de contribuir, desde el aula de
clase, a los objetivos y metas de las instituciones educativas. Claro está que las
exigencias deben estar centradas en el
cumplimiento de las funciones pedagógicas y de su desempeño laboral, según
sea el caso, en la cual deben integrarse
aspectos adicionales como: enfoque,
situaciones de aprendizaje, métodos,
técnicas, recursos y las estrategias
gerenciales aplicables a la educación.
El docente requiere estar capacitado y
actualizado en aspectos básicos como la
enseñanza como proceso, la orientación,
la planificación y sobre todo la evaluación de todos los factores determinantes
y estimuladores del aprendizaje efectivo
para ser más que un simple facilitador y
lo lleve a ser un docente integrador del
proceso enseñanza aprendizaje, que en
realidad debería ser el perfil del nuevo
Hay que recordar que todos los seres humanos nos encontramos inmersos en un
constante aprendizaje, impulsado por la
curiosidad, el interés y el deseo de superarnos, el docente de hoy día tampoco
escapa a esta búsqueda de incentivar
para mejorar la gerencia de aula, de allí
crea la concepción de facilitar el conocimiento a los alumnos apoyándose en diversas teorías que a su juicio le permite
Es común mantener la tendencia
del apego irrestricto a un programa de
estudio, con evaluaciones cotidianas, facilitando recursos variados como libros,
folletos, guías prácticas, entre otros. El
docente muchas veces, en su rol de facilitador, se centra en un método de enseñanza-aprendizaje donde se hace más
énfasis en el producto que en el proceso,
es decir, se concentra la atención en el
resultado del alumno, que en muchos de
los casos es aprobar una materia, que al
proceso en sí de entenderla y asimilarla.
Otro de los aspectos a considerar por
el docente facilitador es hacer más énfasis en lo cognitivo, olvidando la parte
emocional del estudiante, ocasionando
una falta de interés en el alumno ante
la ausencia de retos. Es imposible que el
alumno satisfaga sus expectativas si no
se encuentra realmente motivado para
aprender. Con base en estas expectativas debemos reflexionar que la educación requiere ir más allá de una simple
44-45 Docente universitario.indd 44
1/16/14 2:09 PM
enseñanza (transmisión de conocimientos para la formación de profesionistas
cualificados); hay que considerar de la
misma manera el término de educar, una
actividad más compleja porque involucra
el fortalecimiento de las capacidades del
alumno, de las actitudes y de los valores que lo forman, que serán claves para
formarse como un profesional exitoso.
medio donde se desarrolla en lo personal
y en lo profesional, y la interrelación con
sus semejantes (compañeros de clase,
docentes, colegas, jefes, etcétera), es decir, la evolución en otras áreas complementarias en su proceso de aprendizaje.
La misión del docente ante estas
nuevas perspectivas es muy noble, el
proceso de globalización cada día nos
acerca y nos involucra más, y atendiendo a las necesidades de esta geneMÁS FOCALIZADO
ración de alumnos del siglo XXI, como
La educación universitaria, especialintegradores de la enseñanza debemos
mente la dirigida a la formación de Conatender directamente otras necesidades
tadores Públicos en cualquier país de
que complementen la acción docente de
América Latina, debe basarse en una
manera directa con el estudiante, por
perspectiva integral u holística, en moejemplo, en las áreas de
delos innovadores donde
orientación, motivación
se involucren aspectos
e investigación, entre
intelectuales y morales,
otras. Para ello es neceque potencien el desasario definir métodos de
rrollo armónico de los
enseñanzas que unifiestudiantes, sin olvidar
quen la parte del alumno
el contexto social en el
y la metodología en el
que viven. Es allí donde
superior debe
aprendizaje de un deterel docente debe dejar a
ser una acción
minado tema, situar en
un lado todo vértigo de
liberadora que
imposición o actuación
el plan de estudio la relafacilista vertical y pasar a
ción de lo que desea ser, a
ser un guía en el camino
dónde quiere llegar, con lo
del aprendizaje del alumaprendido metodológicano, es decir, el docente debe pensar en
mente en cada materia y cómo lo desea
ser no solo facilitador de la enseñanza,
incorporar en su vida profesional.
sino ser un integrador de la misma.
La formación del docente integraEl docente como ente integrador, esdor en educación superior debe ser una
pecialmente en la formación de Contaacción liberadora que se da cuando se
dores Públicos, debe facilitar al alumno
comparten conocimientos y experiende todos los conocimientos, recursos y
cias, el docente debe impartir empatía
medios disponibles para que logre crecer
con sus materias. La labor educativa del
y madurar interiormente, entendiendo
docente del siglo XXI, más que promover
como prioritario el aspecto espiritual,
un cúmulo de conocimiento, debe incluir
pues este último es el punto de partida
también condiciones (estrategias didácpara que el futuro profesional crezca y
ticas), que posibiliten la formación del
se desarrolle, no solo en lo cognitivo, siindividuo, prepararlo para la vida, para
no también en lo afectivo (saberse maque asuma responsabilidades y logre fonejar emocional, mental y físicamente).
mentarle el aprendizaje colaborativo enDebe lograr igualmente que los alumnos
tre sus compañeros de clases y futuros
puedan involucrarse sin conflicto con el
compañeros del ejercicio profesional.
La visión de los jóvenes en México
acerca del panorama de la carrera
de Contaduría Pública es diversa.
Para Héctor Eduardo de la Cruz López, estudiante del séptimo semestre de Contaduría en la Universidad
Autónoma de Nayarit, la carrera se
encuentra en constantes cambios
debido a las recientes reformas.
De la Cruz López indicó que a
diferencia de otros países, la carga
tributaria es más simple y menos compleja, y que la importancia del Contador radica en que todo generador de
riqueza contribuya al gasto público.
“En México lo que le hace falta al
Contador para enriquecer la carrera es
que quizás sus conocimientos deberán
enfocarse en aspectos de comercialización”. Por ello, consideró que el
papel actual de las universidades es dar
cursos de actualización con la finalidad
de generar personal competitivo.
Para el joven estudiante, las áreas
que tienen mayor importancia en la
carrera son las finanzas e impuestos.
Finalmente, el también ganador del
tercer lugar del maratón de Finanzas
de Deloitte resaltó: “Hay quien dice
que son nuestras decisiones las que
marcan nuestra vida, pero más bien
es la responsabilidad que tenemos
con las mismas; si queremos salir
adelante en todos los ámbitos de
nuestra vida, es esencial entregar lo
máximo de cada uno de nosotros”.
44-45 Docente universitario.indd 45
Un archivo personal, que estuvo resguardado por siete años,
ahora exhibe un aspecto “íntimo” de la pintora jalisciense: sus
ideas feministas y su lucha por difundir el arte mexicano.
ha sido considerada una de las pioneras
de la pintura contemporánea mexicana
y ahora regresa tras casi diez años al
Museo de Arte Moderno (MAM) con la
exposición Archivo María Izquierdo.
A la muerte de Izquierdo en 1955, su
hija continuó con el trabajo de recolectar
todo lo que se publicaba sobre su madre.
Posteriormente, el archivo de la artista
fue adquirido por el Instituto Nacional
de Bellas Artes (INBA) en 2005 y el MAM
se hizo cargo de su resguardo. Pero durante siete años, el archivo permaneció
prácticamente guardado en las bodegas del museo y ha sido hasta ahora
que comenzó nuevamente a revisarse
y catalogarse.
Lo destacable es que se presentan
las obras más significativas de este acervo con la finalidad de darlo a conocer y
brindar otra perspectiva de la primera
pintora mexicana que expuso en el extranjero. Está conformada por 150 documentos y más de 100 fotografías que
ofrecen un rostro nunca antes visto, a
través de documentos personales, cartas, fotografías familiares, telégrafos y
escritos mecanografiados.
Algunas de sus pinturas abarcan
distintos núcleos, por ejemplo La mujer, donde se exponen sus ideas sobre
Angélica Aragón y Roberto D´Amico
La actriz Angélica Aragón y Roberto
D´Amico presentarán en el Lunario su
espectáculo musical Su Majestad el bolero. Inicia con la canción Bésame mucho,
y a partir de ahí se hace un recorrido por
todos los compositores de la Época de
Oro de la canción romántica de México.
Lunario. Av. Paseo de la Reforma
50, Bosque de Chapultepec, Distrito
Federal. www.lunario.com.mx
46-47 Arte Cultura.indd 46
LA OFUNAM
de la UNAM (OFUNAM),
fundada en 1936, es el
conjunto sinfónico más
México. Como cada año,
la Orquesta presenta un programa variado. En febrero deleitará con autores como Brahms, Stravinsky y
Tchaikovsky. Sábados y domingos.
Centro Cultural Universitario. Sala Nezahualcóyotl,
Insurgentes Sur 3000, Ciudad Universitaria, Coyoacán.
Distrito Federal. www.ofunam.unam.mx
y Gandhi S/N, Bosque
de Chapultepec. DF.
Hasta 13 de abril 2014.
no estar en cartelera, Cats
regresa a México con
una producción a cargo
de Gerardo Quiroz. La
escenografía sorprenderá
al público, así como la orquesta en vivo y más de 30 actores en escena. Viernes, sábados y domingos.
Teatro San Rafael. Virginia Fábregas 40, San Rafael,
Cuauhtémoc. Distrito Federal. www.catsmx.com
el feminismo. Al final, se presenta un
breve bosquejo de las relaciones que
tuvo Izquierdo con políticos, artistas y
personajes del mundo cultural.
El público será testigo de su lucha
por la difusión del arte mexicano, su opinión sobre los cambios dentro de la sociedad a favor de las mujeres, la relación
que mantenía con el propio medio del arte y la cultura a través de confesiones
en cartas, conferencias, documentos y
prensa, entre otros; también su utopía
de una hermandad plástica entre México y otras naciones latinoamericanas.
El Museo Tamayo presenta
Transacción pública de la
artista estadounidense Rita
McBride, donde se despliega la intersección entre
el diseño y la arquitectura,
con obras como Servants and Slaves y Templates,
ambientadas dentro de una maqueta a escala 1:1 de
la Villa Savoye de Le Corbusier, la cual funciona como display museográfico. Hasta el 9 de marzo.
Museo Tamayo. Paseo de la Reforma y Gandhi s/n,
Bosque de Chapultepec, Distrito Federal.
DESDE LONDRES A MÉXICO
Es una tragedia de Shakespeare basada en la vida del legendario dirigente
romano. Coriolano, que se transmitirá
desde el National Theatre de Londres,
gira alrededor de Cayo Marcio Coriolano, un brillante general romano que es
desterrado de Roma y dirige un asalto
a la ciudad. Acude el 24 y 25 de febrero.
46-47 Arte Cultura.indd 47
Extendemos un agradecimiento al
C.P.C. José Besil Bardawil,
El Colegio trabaja de la mano con las
diferentes Comisiones de Trabajo en
todas sus sedes. Te invitamos a consultar los boletines de investigación, casos
prácticos y artículos técnicos de los integrantes de estas Comisiones en www.
Presidente del Comité Ejecutivo 2012-2014,
y a quienes integraron su equipo de trabajo,
por su gran esfuerzo, profesionalidad y
dedicación para continuar con la mejora
en los servicios para los Socios y el Colegio
durante dos años, mismos que vieron la
apertura de las sedes Sur y Centro,
así como la creación de nuevas
¡DANOS LIKE
¡En horabuena, les deseamos el mejor de
los éxitos en esta nueva etapa de su vida!
La participación en las redes sociales
es importante. Por ello, el Colegio
de Contadores Públicos de México
te exhorta a que nos sigas a través
de Facebook, Twitter y YouTube,
donde conocerás las actividades de
los profesionales de la Contaduría. Si
quieres actualizarte en los mejores
y más recientes temas en materia
contable, te invitamos a que visites
nuestro portal (www.ccpm.org.mx),
donde encontrarás la sección de
C.P.C. ROBERTO DEL TORO ROVIRA
quien fue Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México durante el bienio 2000-2002, Vicepresidente de Servicios a
Socios en el bienio 1994-1996 y de Afiliación en 1996-1998, y colaborador de Veritas, con la columna Contabilíssima desde 1992.
También se distinguió en su vida profesional por participar intensamente en diversas actividades colegiadas.
1/17/14 12:30 PM
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CON LA REFORMA FISCAL MÁS
TRASCENDENTE DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS
Para todo profesional es indispensable contar con su información completa
como es la Resolución Miscelánea Fiscal y la Resolución de Facilidades
Administrativas 2014, además de diversos Decretos necesarios para la
correcta aplicación de la reforma.
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1/16/14 11:58 AM
Veritas febrero 2014

References: resolución 
 resolución

 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 32
 artículo 32
 Resolución 
 Artículo 15
 artículo 5
 resolución 
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 artículo
27
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución