Source: https://maabogados.com/2019/10/16/deportistas-profesionales-cuando-la-expulsion-vulnera-sus-derechos-laborales/
Timestamp: 2020-04-04 21:56:31+00:00

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Deportistas profesionales: cuando la expulsión vulnera sus derechos laborales - MA Abogados
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Deporte, Laboral, Notas Infomativas, Opinión
Deportistas profesionales: Ocupación efectiva por exclusión de los entrenamientos respecto del grupo y falta de tramitación de licencia federativa de los jugadores de fútbol profesional
Desde la publicación del Real Decreto Ley 5/2015 de 20 de abril de 2015, de medidas urgentes en relación con la comercialización de los derechos de explotación de contenidos audiovisuales de las competiciones de fútbol profesional, se ha conseguido un nuevo sistema de reparto y comercialización colectiva de los derechos audiovisuales, como consecuencia de dos fenómenos “recientes” (como se recoge en la exposición de motivos de dicha norma): 1) la profesionalización y 2) la comercialización, que han supuesto la modernización del deporte hoy por hoy.
Como se recoge en el RD 1006/1985, el finalidad de la publicación de una norma especial fue trasladar el mayor número posible de criterios procedentes de la normativa laboral común al ámbito de esta relación especial, teniéndose en cuenta las peculiaridades que se derivan de la práctica deportiva; entendiéndose en tal sentido dicha norma como una herramienta jurídica que, para tener una mayor eficacia, debía ser completada mediante la negociación colectiva, como fuente característica del derecho laboral, como así ha sucedido en el fútbol, con la publicación de la Resolución de 23 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional, suscrito entre la Liga Nacional de Fútbol Profesional y la Asociación de Futbolistas Españoles.
En lo que respecta a los derechos y obligaciones de las partes, el apartado 4 del artículo 7 del RD 1006/1985, destaca que
Los deportistas profesionales tienen derecho a la ocupación efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción o lesión, ser excluidos de los entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorios para el ejercicio de la actividad deportiva.
Asimismo, el artículo 8 del convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional, establece respecto al horario que este se considera el tiempo que el Futbolista se encuentra bajo las órdenes del Club/SAD o sus representantes, comprendiendo:
Concentraciones y desplazamientos y
Otros menesteres. Pues bien, en lo que respecta a los entrenamientos se dispone que
serán decididos por el Club/SAD o Entrenador y comunicados a los Futbolistas con la necesaria antelación. Los entrenamientos se realizarán en forma colectiva, no siendo conforme a derecho cualquier apartamiento, salvo los casos de recuperación por enfermedad, lesión u otra causa justificada que deberá ser notificada por escrito al Futbolista
Respecto a esta cuestión, resulta frecuente (en la terminología común del deporte) que algunos futbolistas profesionales, cuando “no cuentan” para su entrenador son apartados de los entrenamientos, obligándoles a entrenar de forma separada respecto al resto de compañeros.
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 714/2009 de 28 Jul. 2009, Rec. 696/2009 (ECLI: ES:TSJMU:2009:1635) analizó una extinción del contrato por voluntad del trabajador (futbolista) en virtud de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 7.4 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, regulador de la relación laboral especial de los deportistas profesionales que dispone el derecho a la ocupación efectiva recogido en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, con carácter general para todos los trabajadores.
este derecho requiere de ciertas matizaciones o concreciones cuando se trata de deportistas profesionales, y es que su propia actividad precisa de una adecuada preparación física que se adquiere y se mantiene y conserva mediante el propio ejercicio de la profesión, aunque no se exige que siempre ello vaya acompañado de la exhibición o competición pública, pudiendo el club o el entrenador prescindir de los servicios del deportistas cuando se trata de celebrar partidos o competiciones ante el público, por considerar que de esa manera se pueden obtener mejores resultados debido a que el jugador no reúne las condiciones de preparación o de esfuerzo y compromiso que la competición exige, pero en ningún caso se le puede negar la participación en los entrenamientos, ni apartarlo de las demás actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio posterior de las tareas deportivas, y ello con la exclusiva finalidad de mantener una adecuada preparación y una forma física idónea para cuando deba participar en el equipo.
El artículo 16 apartado segundo dispone que
La resolución del contrato solicitada por el deportista profesional, fundada en alguna de las causas señaladas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, producirá los mismos efectos que el despido improcedente sin readmisión.
La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 28 Abr. 2010, Rec. 238/2008 (ECLI: ES:TS:2010:2492), estimó la demanda de un jugador de fútbol que solicitó la extinción del contrato alegando lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por no haber tramitado el club que lo tenía contratado, su licencia federativa a pesar de tener contrato en vigor.
Hay que constatar que el art. 50 ET no establece, en forma literal, que la falta de ocupación efectiva sea motivo justo para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato. Este precepto, en su apartado a), se refiere «a las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o el menoscabo de su dignidad.
Al efecto se ha de señalar lo siguiente: a) Desde una perspectiva literal, -primer canon interpretativo del art. 1281 del Código Civil – puede entenderse que el deportista profesional no tiene derecho a participar en los partidos oficiales que dispute su Club, pues la Ley solo habla de «entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorias», pero, la Sala entiende, que habrá que analizar las situaciones muy distintas que pueden darse en la aplicación del precepto y con consecuencias también diferentes en relación a cuando se produce o no la falta de ocupación efectiva. b) Así, si el trabajador tiene la habilitación jurídica suficiente para participar en competiciones oficiales por estar en posesión de la pertinente y obligatoria licencia federativa, y no juega habitualmente por una decisión técnica impuesta por el entrenador del equipo, que no considera conveniente contar con su participación para disputar competiciones oficiales, tal hecho no vulnera el derecho a la ocupación efectiva.
1) Ahora bien, si, como ocurre en el presente caso, la imposibilidad de participar en competiciones oficiales no tiene origen en una decisión técnica de quién tiene facultad para ello, sino que deriva de una «imposibilidad jurídica», desde el momento en que al jugador profesional se le impide el acceso al presupuesto jurídico que le habilita para ello, cual es tramitar y estar de alta en la licencia federativa, tal omisión empresarial supone privar a un deportista profesional del derecho a ejercer normalmente su profesión.
Esta situación de baja, aunque se pueda modificar eventualmente en una temporada, supone excluir al deportista profesional de toda expectativa para poder ejercer su actividad principal con menoscabo para su formación, dignidad y futuro profesional. En estas condiciones, y como igualmente dictamina el Ministerio Público, se vulnera el derecho a la ocupación efectiva, lo que conlleva a un incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, de donde deriva una compensación económica que deberá abonar el Club, ante la extinción de la relación laboral instada por el jugador.
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References: Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 50
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 16
 resolución 
 artículo 50
 artículo 50