Source: https://flek.cz/clanky/odchazim-ze-zamestnani/vypoved-dana-zamestnavatelem-zakonik-prace
Timestamp: 2017-11-23 05:41:43+00:00

Document:
Výpověď daná zaměstnavatelem - zákoník práce
Autor: <p><a href="https://plus.google.com/110628485226443258361?rel=author">Jakub Dočkal</a></p> | 29.10.2012
V článku o různých formách skončení pracovního poměru byly představeny všechny způsoby, kterými lze ukončit pracovní poměr, ať už ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Dnes se podrobněji podíváme pouze na výpovědi dané zaměstnavatelem, protože i ty samy o sobě dělají zaměstnancům i zaměstnavatelům potíže. Navíc v roce 2012 přišla jedna poměrně podstatná změna, respektive byl zaveden nový důvod pro výpověď.
Zaměstnavatel potřebuje pro udělení výpovědi zaměstnanci důvod. A to ne ledajaký, ale jeden z uvedených v zákoníku práce pod paragrafem 52. Navíc situace zaměstnance nesmí spadat pod jeden z bodů ve výlukách z možnosti dát výpověď. O těchto situacích popsaných v § 53 se dočtete v druhé polovině článku.
Pro přehlednost uvádíme všechny důvody pro podání výpovědi i s příslušným písmenem, pod které jsou řazeny i v Zákoníku práce.
A) Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
To je vcelku jasné. Zaměstnavatel ukončuje své fungování, nebo ho omezuje, tudíž už ani neexistuje práce, kterou by mohl zaměstnanci dát.
Podobné jako odstavec A). I zde jde o zásadní důvod, který z posledních let známe i od nás, kdy mnohé společnosti svůj provoz pouze přemisťují, nejčastěji do zemí s levnější pracovní silou ve Východní Evropě, nebo v Asii.
C) Nadbytečnost
Tento důvod pro výpověď je také poměrně častý a zaměstnavatelé k němu sahají ve snaze o zvýšení efektivity provozu, nebo z úsporných důvodů.
D) Zdravotní nezpůsobilost
Tento odstavec slouží, ač to tak nemusí na první pohled vypadat, k ochraně zaměstnance. Zaměstnavatel totiž může (a de facto musí) podat výpověď, když lékařský posudek stanoví, že zaměstnavatel nemůže kvůli pracovnímu úrazu, nebo nemoci z povolání dále vykonávat své zaměstnání. Výpověď se ale podává i v případě, že se nemoc z povolání dá předpokládat, respektive když byl zaměstnanec vystaven pobytu ve škodlivém prostředí po maximální stanovenou dobu. V první řadě jde tedy o ochranu zdraví zaměstnance.
E) Pozbytí zdravotní způsobilosti
Poněkud obecnější odstavec, opět postavený na posudku lékaře, který rozhodl, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost pro vykonávání zaměstnání
F) Nesplnění podmínek pro výkon povolání
Pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky pro výkon daného povolání, může za to dostat od zaměstnavatele výpověď, ale pouze v případě, že ho na toto nesplňování požadavků zaměstnavatel upozornil v posledních 12 měsících, a to písemně, přičemž zaměstnanec v přiměřené době nesjednal nápravu.
G) Závažné, nebo opakované porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
Sem spadá vše od důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr rovnou, po opakované porušení pracovních povinností. Pokud jde o opakované (respektive soustavné) porušování povinností vyplývajících z právních předpisů, musí být nejprve zaměstnanec písemně upozorněn na toto provinění a na to, že mu při opakování těchto provinění hrozí výpověď.
H) Novinka – porušení povinnosti stanovené v § 301a zvláště hrubým způsobem
O tomto důvodu pro výpověď se dočtete hned v následujícím odstavci. Jde totiž o novinku zavedenou od roku 2012 a je třeba jí věnovat více pozornosti.
§ 301a a výpověď
Paragraf 301a Zákoníku práce stanoví Jiné povinnosti zaměstnance, pro jejichž obzvláště hrubé porušení může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Ano, opravdu výpověď, nikoliv okamžité ukončení pracovního poměru. Důvodem je to, že nejde o porušení pracovních povinností. Do roku 2012 dokonce nebylo možné porušení těchto Jiných povinností ani trestat, tedy zaměstnavatel tak nemohl učinit.
Samotný paragraf 301a pak stanoví, že zaměstnanec se musí v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti řídit režimem dočasně práce neschopného. Tedy dodržovat předepsané vycházky a v ostatních případech být zpravidla v místě bydliště. Lhůta 21 dnů není stanovena náhodně, jde o počet dnů, kdy náhradu mzdy za zaměstnance v pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel. Za provinění po uplynutí této doby už nemůže zaměstnavatel zaměstnance jakkoliv potrestat.
Aby zaměstnavatel mohl přistoupit k výpovědi, musí být § 301a porušen obzvláště hrubým způsobem. Co to znamená? Že místo dodržování stanoveného režimu dočasně pracovně neschopného si zaměstnanec například někde přivydělává. Výpověď z menších důvodů, kdy si například pracovně neschopný šel mimo vycházky nakoupit, možná není, porušení musí být velmi hrubé.
I při výpovědi dané kvůli závažnému porušení povinností stanovených v paragrafu 301a se v plném rozsahu uplatňuje výpovědní lhůta i odstupné. Navíc, pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance potrestat výpovědí, nesmí mu krátit výplatu náhrady mzdy za dobu pracovní neschopnosti – musí si tedy vybrat pouze jeden z těchto trestů.
§ 53, kdy zaměstnavatel výpověď podat nemůže
Zákoník práce v určitých případech chrání zaměstnance před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Jde především o zaměstnance, kteří jsou v ochranné době, která je definována jako období, ve kterém je pro zaměstnance velmi složité získat nové zaměstnání. V praxi jde o těhotné ženy a osoby v pracovní neschopnosti a podobně. Stejně tak jsou chráněny osoby, které plní jiné povinnosti vůči společnosti (vojenské cvičení,…). Výpověď je neplatná vždy, když je doručená v této ochranné době. Samozřejmě, výjimka potvrzuje pravidlo, a obzvláště paragraf 53 má výjimek opravdu hodně.
§ 54, zákaz výpovědi neplatí, pokud:
se přemisťuje, nebo ruší zaměstnavatel (§ 52 odstavce a) a b)), nebo jeho část (existuje i výjimka z této výjimky, kdy ženám těhotným, nebo zaměstnancům na MD nesmí být dána výpověď pro přemístění zaměstnavatele)
jsou splněny důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55). Opět s výjimkou těhotných žen a v průběhu rodičovské dovolené.
Zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší Jiné povinnosti vyplývající z paragrafu 301a. Výjimku z výjimky opět tvoří těhotné ženy a zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou.
Zdroj: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB021#VI.2.2
Počet hodnocení: 2 | Průměr hodnocení: 1.5
Výpověď a okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem Zákoník práce a výpověď Výpověď z pracovního poměru Výpověď při nemocenské Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Jirka 21.6. 15:06
naše zaměstnankyně dostala výpověď podle §52 písmeno a) a bylo ji přiznáno tříměsíční odstupné. Převzetí výpovědi potvrdila svým podpisem,ale odmítla napsat datum převzetí.V záhlaví výpovědi je uvedeno datum vyhotovení dne 21.6. Okamžitě po podpisu odešla k lékaři a následně doručila neschopenku s pracovní neschopností od 21.6. Je výpověď platná? Mohu nějak prokázat,že výpověď podepsala dříve než doručila neschopenku a ne naopak?Děkuji za odpověď.
Admin 24.6. 08:06
co se týče dokazování, asi jedině přes svědky. Na druhou stranu, na paragraf 52a se zákaz výpovědi v ochranné lhůtě nevztahuje, takže ta je platná.
Lucie 5.7. 17:07
minulý měsíc jsem dala v práci výpověď. 2 měsíční lhůta mi končí ke 30. červenci. Nový zaměstnavatel ale potřeboval, abych nastoupila dřív, bohužel stávající zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu. V té nové práci jsem si to nakonec vyjednala,a nastoupím až od 1. srpna ale poslední dva týdny v tomto měsíci tam musím chodit na zaučování,což absolutně nemůžu stíhat.
Napadlo mě tedy, že bych si nechala na ty poslední 2 týdny napsat neschopenku. Co nejhoršího by se mohlo stát? To zaučování není placené, takže bych tam chodila zadarmo...
může se vám stát okamžitý vyhazov z práce, což by znamenalo i ztrátu podpory, ale jelikož se na Úřad práce nechystáte...
Joseph 16.7. 21:07
Zdravím, prosím můžete mi někdo poradit jak nejlépe a nejrychleji propustit barmanku která mi odcizila z trezoru 10 tisíc Kč. Dokazuje to videozáznam, poté mi oznámila že je těhotná a hodila se marod. Co s tím ??? Předem děkuji za rady.
Admin 17.7. 09:07
nacházíte se ve velmi zvláštní situaci. Pokud je barmanka opravdu těhotná, vztahuje se na ni zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru, na který byste jinak samozřejmě nárok měl. U krádeže 10 000 Kč ji samozřejmě můžete žalovat, jde o trestný čin, ale pracovní poměr asi jen tak zrušit nepůjde.
Libuše 9.8. 14:08
dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, která začne plynout 1.9.2013 s 3měsíčním odstupným, co by se stalo kdybych zjistila, že jsem těhotná- ještě během rodičovské dovolené-ta mi končí dnes 9.8.2013, ruší se tím výpověď? Pokud ano a já budu trvat, že chci vrátit mé staré místo( ve smlouvě mám administrátor a toto místo je ve firmě pouze jedno)je zaměstnavatel povinnen mi ho vrátit? Nebo je možné že zaměstnavetel bude mít překážku v práci na jeho straně a já budu až do nástupu na md doma a on mě bude platit mzdu v 100% výši? děkuji
Admin 12.8. 10:08
k takové situaci by ani nemělo dojít. Ani na RD ani v těhotenství vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
To znamená, že výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná.
Libuše 13.8. 13:08
to chápu ,že je neplatná mě spíše zajímá jak se zaměstnavatel postaví k tomu, že mi musí vrátit mé míst ikdyž je nahrazeno jiným zaměstnancem a jiné podobné místo neexistuje a já nabídku nižší pozice odmítnu
Admin 14.8. 12:08
Nerozumíme tomu - když vás sám k dohodě dotlačil, tak přeci najednou nezmění názor a nepřizná, že se stala chyba. Podle nás bude trvat na platnosti výpovědi a o opaku bude muset rozhodnout až soud.
Jaroslav 19.8. 16:08
Dobrý den,zaměstnavatel mi dnes oznámil,že mám dodat nový výpis z rejstříku trestů. Tento jsem dával při nástupu do zaměstnání.Problém je v tom,že v současné době jsem v podmínečném výkonu trestu. Může mě na základě tohoto zaměstnavatel dát výpověď? Děkuji
Admin 19.8. 17:08
nejde o důvod pro výpověď. Na druhou stranu si musíte připustit, že každý problém se zákonem může zaměstnavatel vnímat negativně a podle povahy vašeho problému se k věci může postavit. Proto bychom byli nanejvýše otevření a svému zaměstnavateli vysvětlili, že nejde o problém, který se může jakkoliv podepsat na vašem pracovním výkonu.
Kristina 23.8. 23:08
Dobrý den, firma z organizačních důvodů ruší pobočky. Mohu podepsat se zaměstnavatelem výpověď dohodou s 5. měsíčním odstupným, když jsem na RD? Nebo mám nárok pouze na 3.měsíční? Děkuji
Admin 26.8. 10:08
dohoda je dohoda, tedy dostanete to, na čem se dohodnete. Jinak ze zákona žádný nárok na 5 platů odstupného nemáte.
Kristina 28.8. 16:08
Dobrý den, špatně jsem se vyjádřila. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď dohodou s § 49, když jsem na RD. V dohodě se nepíše nic o odstupném. Podle zákona mám nárok na trojnásobek průměrného výdělku + náhrada mzdy za dvouměsíční odstupné(pokud nemá pro mě práci). Mě zajímá na co mám podle zákona nárok. Do práce mám nastupovat až za dva roky, ale už nebudu mít kam :-(. Je možné si nechat od zaměstnavatele dát výpověď ke dni, kdy mi končí moje RD? Děkuji za odpověď
nikoliv, vyjádřila jste se dobře, ale musíte pochopit, že když přistoupíte na dohodu, která není výpovědí, ale DOHODOU, tak platí to, co je napsáno v dohodě, nic jiného. Proto dohoda existuje, aby umožnila se dohodnout mimo zákonem stanovené možnosti pro výpověď. Nevztahuje se tedy na ni ani výpovědní lhůta, ani odstupné, leda by to bylo v dohodě zmíněno.
Pakliže je dohoda uzavřena s uvedením, že jde o organizační důvody na straně zaměstnavatele, budete mít nárok na odstupné, ale na nic jiného. Na dohodu nemusíte přistupovat, můžete si nechat dát normální výpověď s výpovědní lhůtou a trojměsíční odstupným. Proto by mělo být i v zájmu zaměstnavatele do případné dohody jasně napsat, že budete mít nárok na tu a tu částku, která odpovídá vašim běžným 5 platům včetně prémií, bonusů a dalších složek platu.
Ketka 27.8. 13:08
Dobrý den, firma z organizačních důvodů ruší pobočky,já jsem na RD,nastoupit jsem měla 10.9. ale firma pro mě nemá práci a chystá mi výpověď.K jakému datu má být výpověď sepsána,když mám ještě 2-měsíční výpovědní lhůtu? Mám nárok mimo zákonného odstupného také na náhradu mzdy,když pro mě nemá zaměstnavatel v této 2-měsíční lhůtě práci? Musí být toto uvedeno ve výpovědi? Děkuji
výpovědní lhůta poběží od prvního dne následujícího měsíce. Na mzdu samozřejmě nárok máte, zaměstnavatel vám má zajistit práci, nebo může poskytnout dovolenou, nebo navrhnout dohodu o ukončení pracovního poměru, třeba s 5měsíčním odstupným, nebo jakkoliv jinak se dohodnete. :-)
Ještě upřesnění: jestliže vám zaměstnavatel opravdu nedokáže zajistit práci, tak máte nárok na nejméně 60% náhradu mzdy.
D.M. 3.9. 23:09
Je to jinak. Zrušení zaměstnavatele, nebo pobočky - tzn. dotyčná nemá kde pracovat. Je to jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele, § 208 zákoníku práce.
O jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele se jedná, pokud není vymezena v § 207, tedy nejde o prostoj ani o nepříznivý povětrnostní vliv či živelnou událost. V takovém případě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku tzn. 100 %,né 60%.
Admin 4.9. 08:09
Děkujeme za upřesnění. :-)
Ketka 27.8. 18:08
Ještě poprosím,ta dvouměsíční náhrada mzdy musí být uvedena ve výpovědi,nebo vyplývá ze zákona? Pokud ne a zaměstnavatel mi ji neuvede do výpovědi,co mám dělat? Děkuji moc i za předešlé rady
Admin 28.8. 10:08
Náhrada mzdy nemá s výpovědí nic společného, jde pouze o náhradu mzdy za dobu, ve které nebyl váš zaměstnavatel schopen zařídit práci. Vyplývá tedy ze zákona.
Ketka 28.8. 16:08
Nezlobte se ještě jedna otázka :-),výpověď ze strany zaměstnavatele §52 a) je jen jednostranný akt,nebo musí být mnou podepsaná? Děkuji mnohokrát,moc jste mi pomohli :-)
Admin 28.8. 17:08
Nezlobíme. :-) Jde o jednostranný akt.
Ketka 29.8. 12:08
Zase já :-),dnes jsem dostala výpověď §52 a) na které je datum 28.8.2013,přitom RD mi končí dnem 9.9.2013,volala jsem zaměstnavateli,že je špatné datum a ten mi řekl,že je vše ok a že se se mnou již nebude o ničem bavit,Myslela jsem že v době RD mi výpověď dát nemohou,jestli mám pravdu a mám neplatnou výpověď,prosím do kolika dnů a na koho se mám obrátit,už jsem z jejich jednání vyčerpaná :-(. Moc děkuji
Admin 29.8. 12:08
jde o paragrafa 52 a), na který se zákaz výpovědi nevztahuje, protože se ručí zaměstnavatel, nebo jeho část. Jestliže máte pochybnosti o tom, zda je to pravda, tak to už by bylo na inspekci práce, ale jinak je to v pořádku.
Andrea 30.8. 16:08
Dobrý den, prosím Vás chtěla bych se zeptat.19.9. mi končí rodičovská a měla jsem nastoupit do zaměstnání,ale začátkem července jsme se domluvili s vedoucí,ohledně toho že nemůžu nastoupit zpět na uvázek od 9hod.do 18hod. protože mám děti 3 a 5let.a nemám hlídání, říkala,že zkrácený úvazek nejde.Tedy mi poslali Dohodu o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů , kterou jsme podepsali 17.7.2013 kdy pracovní poměr končí 19.9.2013 - s 3 měsíčním odstupným.Dneska mi volali,že by chtěli abych do práce nastoupila a dohodu jsme roztrhali,s tím že by se mi časem upravila prac. doba(což mi zatím oficiálně nikdo nepotvrdil)A že chtějí vrátit tu dohodu,že dohodu podepsala nekompetentní osoba,které už u nich nepracuje a tedy,že to předali právnímu oddělení a že když smlouvu nevrátím,že mi stejně příjde právní cestou,že je dohoda neplatná.Tedy nevím, vážně se tohle může stát?Mám nyní v ruce neplatnou smlouvu? Děkuji Andrea
Admin 2.9. 08:09
záleží na tom, kdo opravdu tuto dohodu za společnost sjednal. Jestli to byla osoba, která k tomu oprávněna nebyla, pak předpokládáme, že by dohoda platná nebyla. Ostatně je zvláštní dohoda s tříměsíčním odstupným, když důvod k ukončení pracovního poměru spočívá na vaší straně.
Přesto se doporučujeme poradit s právníkem, který se na danou oblast specializuje, jde o váš klid a nemálo peněz.
Mirka 2.9. 10:09
Dobrý den.Pracuji už 7 let v jedné restauraci.Musela jsem na operaci a bohužel jsem byla v neschopnosti 3 měsíce.Mám nastoupit do práce a bylo mi zděleno,že mne nemohou přijmout,jen na pár hodin za min mzdu.Nebo at ještě marodím a něco si najdu.Co když přijde kontrola.Díky Mirka
Admin 3.9. 08:09
jde o to, jak je koncipována smlouva. Zaměstnavatel vám po nemoci nemůže jen tak říct, že už s vámi nepočítá.
Jarka 2.9. 10:09
Dobrý den.Od 24.6.marodím a ještě jsem nedostala žádné marodní.Můžete poradit kdo co má platit a kam se obrátit.Poslední nemocenská byla totiš před 20 lety.Děkuji
neposkytla jste nám dostatek informací. :-) Jste zaměstnaná? Pak máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po prvních 21 dnů a poté klasickou nemocenskou.
mira 3.9. 18:09
Dobry den.Chci se jen zeptat na jednu věc.Když je někdo na neschopence a má vycházky např. do 19.00 hod. má ten človek právo po 19.hodině už neotevírat ? Každý mi totiž tvrdí že otevirat nemusím. Jak to tedy je? děkuji.
proč byste otevírat nemusel? V době nočního klidu by vás samozřejmě nikdo kontrolovat neměl, ale 19h není ničím výjimečná a kontrola na vás může přijít i po ní.
Libuše 10.9. 10:09
chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na stravenky i v případě,že jsem ve výpovědní lhůtě ,ale do práce nechodím, protože na straně zaměstnavatele je překážka a práci pro mě nemá a dále mě zajímá v případě nemocenské např. 3 měsíce jestli mi v případě nástupu na ÚP ovlivní výši podpory nebo se mi bude vypočítávat z posledních platů a nemocenská na ni nebude mít vliv.
Admin 10.9. 13:09
podle nás na stravenky stále nárok máte.
Co se týče podpory, nemusíte se bát, nemocenská vám ji nesníží.
kilsík 10.9. 18:09
dnes dostala jsem výpověď podle paragrafu 52 c) s 2 měsíční výpovědní lhůtou a odstupným. Chci se zeptat jestli musím ty 2 měsíce chodit do práce, i když mi nadřízený řekl, že mám zůstat doma. Děkuji
ano, zaměstnavatel vás může poslat domů s tím, že pro vás není práce, ale v takovém případě vám stále musí vyplácet mzdu.
Lukas 13.9. 15:09
Dobry den mám otazku na internetu jsem našel inzerát ze prijmou zamněstnace ke hlidací agentuře a prace ma byt na Práce na plný úvazek ale dostal jsem smlouvu na dohodu o provedeí práce sem na hlašen na ÚP prosim jak se mam zachovat dekuji
Admin 16.9. 10:09
musíte neodkladně ÚP o své práci informovat. Pokud je příjem do 4 250 Kč měsíčně, můžete být dál evidován. Pokud nikoliv, tak budete vyřazen a zdravotní pojištění ve výši 1 148 Kč musíte odvést vy, nebo zaměstnavatel, který tak učiní při příjmu vyšším, než je 10 000 Kč měsíčně.
Mirka 15.9. 20:09
Dobrý den, koncem minuleho měsíce (27.9.2013) nám bylo vedením firmy oznámeno, že se bude naše pobočka uzavírat cca k 28.10.2013 kdy nám končí nájemní smlouva na pronajate prostory. Bylo nám navrhnuta dvouměsíční výpovědní lhůta a tříměsíční odstupné, ale zatím k nám s výpovědmi nikdo nepřijel, ani nám nebyly doručeny jinou formou (a to už je dnes 15.9.2013). Výpověď nechci podepisovat zpětně, proto mě zajímá jak mám postupovat abych měla ty 2 plus 3 měsíční platy, které mi zaměstnavatel slíbyl?
Admin 16.9. 11:09
tomu rozumíme. Musíte si ale počkat na to, co bude napsáno ve výpovědi. Pokud by mělo jít o špatné datum, tak je samozřejmě taková výpověď neplatná a váš zaměstnavatel vám musí poslat správnou, jinak pracovní poměr dále trvá.
Mirka 16.9. 15:09
Jde mi hlavně o to, jestli můžu trvat na tom aby mi vystavili novou výpověď s platností od 1.10.2013, tudíž by mi museli vyplatit ještě 1.měsíční plat i po uzavřeni pobočky, nebo jestli si v takovém případě mám možnost nárokovat 5ti měsíční odstupné? Je zaměstnavatel povinen mi umožnit dvou měsíční výpovědní lhůtu, nebo mi může dát pouze jeden měsíc a pak 3. měsíční odstupné?
Admin 17.9. 13:09
to už je problém zaměstnavatele, pod dvouměsíční výpovědní lhůtu jít nesmí, o 2+3 platy tedy nepřijdete.
Mirka 17.9. 15:09
Moc děkuji za vaše odpovědi, jsem zase o něco klidnější. S pozdravem, Mirka
Roman 26.9. 10:09
pokud od současného zaměstnavatele dostanu výpověď 53 a uzavřu novou pracovní smlouvu u nového zaměstnavatele. Neměla by jíž výpověd 53 nikde vidět, je to tak?
Děkuji za informaci a s pozdravem
Admin 26.9. 12:09
myslíte paragraf 55? Váš nový zaměstnavatel se vás na to může zeptat, ale na čele vám to nevykouká. :-)
mildim 26.9. 23:09
Dobrý den mám zde otázku na kterou jste již sice odpovídal ale potřebovala bych to jen upřesnit. Dostala jsem výpověď podle paragrafu 52 c) s 2 měsíční výpovědní lhůtou a odstupným. Chci se zeptat jestli musím ty 2 měsíce chodit do práce, i když mi nadřízený řekl, že mám zůstat doma. Jste odpověděl:
ano, zaměstnavatel vás může poslat domů s tím, že pro vás není práce, ale v takovém případě vám stále musí vyplácet mzdu. To chápu ale když mě bude posílat domů nebo mi vlastně bylo řečeno at do práce nechodím protože práce není a jsem doma nemůže mi napsat že do práce nechodím a dát mi áčka a porušení pracovní kázně?Dovolenou již nemám. Nemusím mít písemně od zaměstnavatele že jsem doma?
Admin 27.9. 10:09
samozřejmě, vše je tu o vztahu se zaměstnavatelem. Můžete-li mu důvěřovat, nemusíte to řešit, ale jestli máte byť jen stín pochybností, sežeňte si buď svědky, kteří v případě potřeby vše dosvědčí, nebo si to nechte dát písemně.
K29PETER 7.10. 21:10
dobry den muze mne zamestnavatel vyhodit kdyz nezvladnu dve a vic pozic ,kdyz se jedna o velkou fabriku?dekuju za odpoved
Admin 10.10. 13:10
vyhodit vás může, když závažným způsobem porušíte povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Jinak ne.
Standa 14.10. 23:10
chtel bych se zeptat jestlize mohu ukoncit pracovni poměr kdyz sem na nemocenské a zda lze zaslat vypoved poštou??plati v tomto případe 2mesicni vypoved?? Děkuji
Admin 15.10. 11:10
ano a ano. :-) Musíte ještě odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by jinak došlo, kdybyste byl v pracovní neschopnosti až do konce běžné výpovědní lhůty.
René 17.10. 15:10
v červenci jsem dostala výpověď 52/c s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která měla skončit 30.9.2013. Poslední den jsem nastoupila pracovní neschopnost. Zaměstnavatel provedl několikrát kontrolu a jednou mě nezastihl doma. Řádně jsem se omluvila ale po několika dnech jsem dostala novou výpověď 52/h. Je tato výpověď platná? Mám nárok na odstupné (v první výpovědi zapsané i v jaké výši)?
Jak mám reagovat na tuto nesmyslnou výpověď? Děkuji R.
Admin 18.10. 12:10
bohužel, má na podání takové výpovědi právo a odstupné se na ni nevztahuje.
Libuše 3.11. 09:11
chtěla bych vědět jak postupovat když zaměstnanec
přestane chodit do práce. Zjistila jsem že odcestovat do Anglie s celou rodinou. Neni možné mu doručit výpověď.
Admin 4.11. 07:11
pokud vám zaměstnanec nesdělil svou novou adresu a vy jste poslala výpověď poštou (doporučeně, samozřejmě), tak maří doručení výpovědi a výpověď je platná v momentě, kdy vám ji pošta vrátí, protože ji nedokázal doručit.
Jirina 10.11. 13:11
Dobry den, jsem ve vypovedni lhute. Vypoved jsem dostala dohodou- me pracovni místo bylo zruseno.
Vzhlede k tomu, ze me prac. místo bylo od 1/11 zruseno, vypomaham ted v jinem oddeleni na 5hod a 3hod jsem doma na prekazkach. Zajimalo by me, zdali jsem povinna vypomáhat jinde, radeji bych byla doma na prekazkach 8hod...je to nekde v ZP zapsane, ze jsem povinna pracovat v jinem oddeleni nebo je to vlastne jen na me dobre vuli?
Admin 11.11. 10:11
záleží na tom, jestli práce, kterou vykonáváte, odpovídá pracovní smlouvě.
Jirina 11.11. 13:11
Dobry den, dekuji za odpověď- a ano, ta "brigáda" odpovida me prac. smlouve. Co to znamena v tom pripade tedy? Ze pokud vypomoc odpovida me prac. smlouve, tak jsem povinna tam docházet?
Admin 12.11. 09:11
stále ve společnosti pracujete a plníte jen zadaný úkol, my v tom nevidíme nic špatného.
Milan P 2.12. 12:12
Mám ještě jeden dotaz. Je v pořádku, když mne zaměstnavatel nechá podepsat smlouvu, kde mi bude platit 60% mzdy (při 60% pracovní doby) a následně mi dá výpověď z nadbytečnosti. Tím se mi po 2 měsících vypočte odstupné z té snížené sumy a po 3 měsících dostanu ještě nižší podporu v nezaměstnanosti. Je správné, že jsem dvojnásobně trestán ?
Admin 3.12. 07:12
Nikdo vás nenutí novou smlouvu podepsat. Na druhou stranu, odstupné se počítá z posledního čtvrtletí a podpora dokonce z 2 let, takže záleží na tom, jak moc dobře to má váš zaměstnavatel s tím odstupným spočítané.
Milan M 3.12. 10:12
Fígl je v tom, že oni mi dali nejprve podepsat 60% a pak za 10 dní mi dali výpověď. Je toto konání jen nefér nebo je to protizákonné?
Admin 3.12. 16:12
Obáváme se, že pouze nefér.
Magnum 17.12. 14:12
pracuji ve firmě , která nás nutí vykonávat naši práci na živnostenský list a na základě smlouvy, jinak dostaneme výpovědi. Jak se v takovém případě zachovat ? Je výpověď ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu platná ? A nejedná se o Švarc systém ?
Admin 17.12. 16:12
o švarcsystém by mohlo opravdu jít a výpověď bez udání důvodů možná není. Zachovat se můžete tak, že se buď firmě postavíte, nebo se podvolíte a budete riskovat případné postihy za takovou práci.
Vladimír 26.12. 09:12
Dobrý den,zaměstnávám řiče, říkejme mu Honza.Tento můj zaměstnanec je u mě zaměstnán necelé tři roky a nyní před dvěma měsíci si udělal soukromě autodopravu,začíná podnikat.Když potřebuji, aby mi jel v sobotu tak mi odpoví ,že už má něco jiného a že nemůže.Je na místě ,abych tomuto zaměstnanci dal okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 53 pro hrubé porušení třeba kázně.
Admin 30.12. 09:12
jestli Honza porušil nějaké povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy, to nevíme, ale víme jistě, že pro podnikání v oboru potřeboval váš souhlas, protože jde o vašeho zaměstnance, který podniká ve stejném oboru. Pokud jste mu tento souhlas neudělil, pak může jít o závažné porušení povinností a důvod k ukončení pracovního poměru.
frantiska 24.1. 19:01
pracuji ve firmě na neurčito a dala jsem žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou k poslednímu dni v měsíci. Žádost mi byla z provozních důvodů zamítnuta.
Je potřeba dát ještě klasickou výpověd ze strany zaměstnance? Od nového měsíce nastupuji do nového zaměstnání. Co mi u starého zaměstnavatele hrozí a kdy skončí můj pracovní poměr, když od nového měsíce již nenastoupím?
Admin 27.1. 10:01
ano, musíte podat výpověď. Výpovědní lhůta jsou 2 měsíce, a pokud nepřijdete už do zaměstnání, hrozí vám vyhazov, zhoršení pověsti (ví o tom váš budoucí zaměstnavatel a nevadí mu to?) a případné vymáhání náhrady škody, která mohla s vaším jednáním zaměstnavateli vzniknout.
anička 12.2. 11:02
5.2.jsme poslali výpověď z organizačních důvodů s datumem 5.2. zaměstnanci , dne 10.2 jsme mu ji sdělili ústně a on 11.2 šel na nemocenskou.Výpověď si vyzvedl na poště až 12.2.Bude výpověď platná?Děkuji za odpověď.
Admin 13.2. 10:02
obáváme se, že taková výpověď platná není, protože došlo k jejímu faktickému doručení až v době, kdy byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Ve výsledku vás to ale tolik mrzet nemusí, protože případná dlouhodobá pracovní neschopnost by stejně vedla k prodloužení výpovědní lhůty.
Martina 13.2. 19:02
Dobrý den, dostala jsem v práci nově seznam všeho co musím za den stihnout, ale v žádném případě se to stihnout nedá.K práci kterou jsem dělala do teď přibylo ještě několik činností. Byla jsem teď delší dobu nemocná a myslím si, že zaměstnavatel se mně chce tímto způsobem zbavit. Můžu se proti tomu nějak bránit?
Admin 14.2. 10:02
pokud je to záměrem zaměstnavatele, tak vás musí písemně upozornit na neuspokojivé výsledky a pak vám dát výpověď, pokud to nenapravíte včas, což se nestane kvůli přehnanosti nároků. Tato výpověď bude neplatná, ale aby to mělo fakticky nějaký význam, budete to muset do 2 měsíců napadnout u soudu, který by měl rozhodnout o neplatnosti výpovědi.
priawera 1.3. 15:03
Dobry den, jsem na neschopence, v dobe neschopenky jsem dostala vzkaz od zamestnavatele ze dostanu vypoved postou s nejakym paragrafem-za kradez.Se zamestnavatelem mam spatne vztahy, do prace uz k nemu jit nechci. Mam narok na nahradu mzdy? Mohu pak jit i s paragrafem na urad prace? dekuji
Klara 4.5. 22:05
obracím se na Vás laskavě s dotazem, který souvisí s okamžitým rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - jedná se o soukromou bezpečnostní agenturu, která ze dne na den mi dala po 3,5 letech okamžitou výpověď, aby nemusela vyplácet mi dostupné, tak uvedla jako důvod hrubé porušení pracovní kázně a datum ukončení je na výpovědi uveden ke dni 4.12.2013, však výpověď mi byla pouze doručena prostřednictvím České pošty a to doporučenou zásilkou oproti podpisu na doručence dne 13.12.2013. Následně jsem zaměstnavatele písemně informovala, že s okamžitým rozvázáním prac. poměru nesouhlasím a že trvám na dalším zaměstnávání, však zaměstnavatel na toto vůbec nereagoval, takže jsem byla nucena podat soudní žalobu pro určení neplatnosti rozvázání prac. poměru, kterou jsem podala v poslední den dvouměsíční lhůty a to 13.2.2014 - čekala jsem do posledního dne, že bude třeba zaměstnavatel mít zájem se domluvit mimosoudní cestou, protože jednoznačně k hrubému proušení prac. kázně z mé strany nedošlo a tudíž jsem měla v tomto soudním sporu jisté, že soud nakonec rohzhodne v můj prospěch.
Nyní však zaměstnavatel lživě tvrdí, že údajně 4.12.2013 jsem odmítla převzít výpověď při osobním doručování údajně prý v sídle jeho firmy a ačkoliv takovéto tvrzení nemá písemně nikde ve výpovědi uvedeno a ani stvrzeno podpisem svědka, tak nyní mu prý údajně u soudního jednání stačí, že si zajistí svědky, kteří budou v jeho prospěch vypovídat a tím může se dovolávat zamítnutí žaloby pro zmeškání dvouměsíční lhůty, kterou on lživě uvádí, že začala běžet již od 4.12. tím, že jsem jí podle jeho lživého tvrzení odmítla osobně převzít v sídle jeho společnosti - bohužel nevím, jak se proti takovému lživému tvrzení mohu efektivně bránit a proto bych Vás chtěla požádat jako odborníky na pracovní právo o radu.
Admin 5.5. 11:05
zde mohou pomoci už jen právník a nebo fakt, že jste se zaměstnavatelem jednala mimosoudně o neplatnosti výpovědi, což by mělo dvouměsíční lhůtu pozastavit a navíc by po skončení takového jednání (jehož forma není dána) měla běžet další lhůta půl roku, takže pokud se vám podaří dokázat to, nebo se s právníkem poradit na jiném postupu, není vše ztraceno. Pokud je ovšem váš zaměstnavatel schopen manipulovat se svým okolím, aby svědčilo křivě v jeho prospěch, pravděpodobně to budete mít hodně těžké, takové "osoby" už jsou pak všehoschopné.
klára 6.5. 22:05
Dobrý den, děkuji za odpověď, ještě se chci zeptat, zda mi můžete doporučit nějakého dobrého právníka specializujícího se na pracovní právo v rámci Brna.
Admin 7.5. 11:05
to bohužel nemůžeme sloužit.
marek 6.5. 15:05
zaměstnavatel se mě snaží vyštípat ze zaměstnání prostřednictvím série písemných "upozornění na porušení pracovních povinností", která se nezakládají na pravdivých skutečnostech. Nepochybně si tak připravuje půdu pro výpověď na základě par.52, aby mi tak nemusel vyplácet odstupné. Mohu se proti tomuto jednání efektivně bránit?
Jelikož setrvání v zaměstnání je pro mě v takovém prostředí nepřijatelné a zároveň se nechci uchylovat k dohodě, jelikož se domnívám, že mám nárok na odstupné, chci se zeptat, zda je z mé strany oprávněné podat okamžitou výpověď na základě par.56, kdy mi zaměstnavatel již několik měsíců po sobě nevyplácí mzdu za přesčasy a nejrůznější příplatky, na které mám ze zákona nárok.
pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, nebo její část více než 15 dnů po splatnosti (typicky jde o cca 45 dnů po posledním dnu v měsíci, za který je vám dlužena mzda), tak můžete pracovní poměr okamžitě ukončit. Zároveň bychom doporučovali dát podnět na inspekci práce, protože jde nepochybně o šikanu ze strany zaměstnavatele, navíc s cílem vás vyhodit, což by znamenalo mimo jiné nemožnost registrovat se na Úřadu práce, nemluvě o absenci odstupného.
Marcela Klasová 8.5. 07:05
vykonávám práci jako obsluha hracích automatů již přes 8 let u fa Petr Masojídek, a.s. se smlouvou na dobu neurčitou Firma nejspíš zaniká a z tohoto důvodů mi byla dána výpověď dle § 52,c, k 30.4 s výpovědní lhůtou tj do 30.6.Když jsem však byla propuštěna z nadbytečnosti proč k datu 1.5 byla prodloužena spolupracovnici smlouva na dobu 3 měsíců? (ona neměla smlouvu na dobu neurčitou). Je má výpověď platná když místo spolupracovnice můžu pokračovat dál já? Firma mě tímto potrestala pač jsem jako jediná nepodepsala výpověď ze strany zaměstnance a to podotýkám bez žádného datumu. Už když jsme nastoupily všechny holky na firmu, tak jsme musely podepsat prázdnou směnku, kdyby náhodou došlo ke schodku. Může jí majitel proti mě použít? Nešlo o originál, ale pouze směnka napsaná na stroji. Podepisovaly to všechny servírky na firmě. Jinak bychom nedostaly smlouvu na neurčito. Předem děkuji za odpověď...Klasová
Admin 8.5. 11:05
neoprávněnost takové výpovědi se vám bude těžko dokazovat a musela byste tak činit u soudu. Co se týče směnky, tak ta je vždycky nebezpečná, ale jestli je zaměstnavatel dostatečně zákeřný, aby ji bezdůvodně použil, to nevíme.
Marcela Klasová 8.5. 12:05
mám ještě dotaz...jak mám postupovat, pokud tedy rozvážeme prac. poměr a zaměstnavatel nebude chtít směnku zničit, jak bylo v původní ústní dohodě. Co když ji bude chtít použít, aby mi nemusel dát odstupné?
Admin 8.5. 13:05
pokud jste něco takového podepsala, muselo vám být jasné, že se tím dáváte zaměstnavateli zcela na milost. Pokud chcete situaci nějak řešit, budete se muset obrátit na právníka, který vám třeba bude schopen pomoci, jinak nás nic nenapadá.
Klára 23.5. 04:05
Mám na Vás laskavě dotaz: Jak lze právně posoudit případ, kdy zaměstanavatel výpověď měl sice již napsanou ke dni 31.5., však z důvodu, že nebylo možné jí zaměstnanci osobně předat na pracovišti a ani v sídle firmy, tak jí zaměstnavatel téhož dne 31.5. nechá odeslat na adresu trvalého bydliště zaměstnance a to prostřednictvím doporučené pošty a zaměstnanec potvrdí svým podpisem její převzetí ke dni 6.6., ale před doručením této výpovědi zaměstnanec si dne 1.6. nechá vystavit zpětně Pracovní neschopenku s tím, že je uznán práce neschopným již ode dne 30.5., - totiž vycházím z toho, že uznat PN zpětně je možné nejvýše 3 kalendářní dny, takže lze v tomto případě uplatnit ochrannou dobu a dovolat se na zákaz výpovědi během pracovní neschopnosti?
Předem děkuji za zodpovězení dotazu.
Admin 23.5. 12:05
domníváme se, že výpověď je neplatná, protože byla doručena zaměstnanci v době jeho pracovní neschopnosti.
Lidie 16.6. 23:06
mám malý dotaz holka dostal výpověd: paragraf 55 to znamená,že nebude pobírat žádný peníze od UP jenom za ní budou platit sociální a zdravotní.A kdyby chtěla nastoupit do zaměstnání tak budou chtít započtovi list a tam je vše uvedeno.Co má dělat určitě jí nebudou chtít vzít.moc děkují za odpověd
Admin 17.6. 09:06
pokud zaměstnavatel postupoval oprávněně, dělat se s tím nedá nic. Pokud však ne, lze podat žalobu, kdy bude muset zaměstnavatel dokazovat, že pracovní poměr ukončil podle práva.
Nada 20.6. 07:06
Jsem v pracovní neschopnosti od 6.6 2014.
Od zaměstnavatele jsem dostala poštou výpověd že k dni 31.8 2014 §52 písmeno a.
Duvod zavření prádelny hygienou což není moje vina jelikož jsem na nedostatky upozornovala asi 5 let.
Chtěla bych se zeptat jestli se mohu nějak branit moc děkuji.
Admin 20.6. 11:06
čemu se chcete bránit? Provozovna neexistuje, pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní lhůty, s tím se nedá vůbec nic dělat.
jirka 27.6. 14:06
Zaměstnavatel ruší místo výkonu mé práce, které mám uvedené v pracovní smlouvě. Nechce mi dát výpověď podle paragrafu 52 písm. b a nutí mě pracovat na jiném místě, než mám uvedeno v pracovní smlouvě. Jak mám postupovat, abych dostal výpověď a odstupné podle zákona? Děkuji.
Admin 27.6. 16:06
je to poměrně jednoduché - pokud vám nedá výpověď, tak vám musí dále platit za práci a nesmí vás nutit pracovat na jiném místě. Tyto peníze lze samozřejmě vymáhat soudně, stejně jako za dobu výpovědní lhůty, když vám výpověď dá a vy nebudete mít kde pracovat. Ohledně stížnosti, můžete se obrátit na Inspektorát práce.
j.nezavdal@seznam.cz 28.6. 08:06
Ještě doplňující dotaz ohledně par. 52 pism b, jak mám postupovat,abych mohl nastoupit u jiného zaměstnavatele?
Martina 30.7. 17:07
můj přítel podal v zaměstnání výpověď s tím, že pracovní poměr skončí k 30.9.2014. Od 1.8. začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by ve výpovědní lhůtě onemocněl a musel jít na neschopenku, prodloužila by se mu výpovědní lhůta o dobu, kterou bude v pracovní neschopnosti? Děkuji za odpověď.
Lucie 1.10. 11:10
Prosím Vás, co znamená- výpověď podepisovat nemusíte, to je jednostranný akt vašeho zaměstnavatele.Myslím ten jednostranný akt. Děkuji za odpověd.
Admin 1.10. 12:10
Výpověď není dohoda, to znamená, že je úplně jedno, jestli s ní souhlasíte, nebo ne, je to rozhodnutí vašeho zaměstnavatele.
Samozřejmě i výpověď se dá napadnout, ale jen u soudu, to když třeba zaměstnavatel uvede neexistující důvod pro výpověď (třeba nadbytečnost a místo vás vezme pak někoho jiného).
Martin 1.10. 21:10
místo víkonu práce mám v Praze a v připade potřeby mě může zaměstnavatel poslat na služební cesty. Tomu se tak dělo ... nyní řekl, že pro mě v Praze není práce ( jsem z Prahy ) a musím se přestěhovat do jiného města kam jsme jezdil pouze na služební cesty. Ubytování ani cesty už mi tam hradit nechce. Dohodu z mé strany 52/c nechce ( zřejmě kuli odstupnému ) V Praze pro mě práce není a do jiného města se stěhovat nemohu. bojím se aby se mi nepomstil dáním základní mzdy co mám ve smlouvě a dalšími nepřijemnostmi. Je možné se vůbec nějak bránit a domoci se svého práca na paragraf 52/c ?
podle všeho váš zaměstnavatel nepostupuje správně, pokud tedy máte ve smlouvě napsáno pracoviště v Praze. Jediné řešení je snad zůstat doma na placeném volnu, dokud vám zaměstnavatel nedá výpověď z organizačních důvodů a odstupné, nebo nepřistoupí na dohodu s odstupným z organizačních důvodů.
Milan 5.10. 09:10
Dobrý den, mám na Vás dotaz, jsem plně invalidní důchodce / těžce zrakově postižený / v práci kde jsem zaměstnán již od roku 2012 , jsem nikdy neměl žádný problém a najednou se vysktl když jsem se dostal do finančních problémů/ ze zdravotních důvodů / a bohužel jsem v insolvenci, mi najednou zaměstnavatel řekl , že pokud nestihnu přebrat 25 kg / nakonec mi dal 30 kg /malinkatých korálků za 5 dní / 4 dny/ , že mi dá výpověď a že si to zaplatím. Nechce určitě platit to co je na výplatní pásce insolvenčnímu správci.Práci jsem odvezl/ odtáhl / domů jelikož vykonávám domácí práci ale stihl jsem s pomocí manželky udělat jen 9 kg. Nikdy jsem takovéto množství nedostal jelikož jsem zrakově postižený a s prací mi pomáhá má velmi těžce postižená manželka ,toto konání mi od zaměstnavatele připadá jako přetěžování a vypadá to tak že se mě chce zaměsnavatel zbavit. Mé postižení je velmi těžké ohrožení sítnice , trhá se mi sítnice a po odvezení takto těžkého nákladu / nesmím tahat nic víc než malou tašku cca 1 kg/se mi zkřížili oči a měl jsem černo před očima a takřka nic jsem neviděl . Druhý den se trošku situace zlepšila.Stejně mi však oči zlobí černají a kříží se mi zrak. Moc prosím může mi dát zaměstnavatel výpověď i když o tomto mém postižení věděl a je si vědom toho , že nemůžu být na dílně a práci si proto vozím domů / přesto mi dal takovéto množství i když věděl že to nesmím tahat/ jak je uvedeno ve smlouvě. Děkuji Vám za odpověď.
Admin 6.10. 13:10
váš zaměstnavatel se zcela očividně nechová správně a to i z pohledu zákoníku práce. Obraťte se na svého lékaře pro posudek, že takovou práci vykonávat nemůžete, a zároveň doporučujeme provést kroky, které by zaměstnavateli znemožnily takové jednání - obraťte se buď na právníka, nebo na inspekci práce.
Mišule 30.10. 15:10
Dobrý den,mám dotaz.Mám uznanou nemoc z povolání ,ale od té doby t.j 2005 se mi zvedl plat.Kdybych náhodou opustila místo musí mi zaměstnavatel platit do výše životního minima?
Blansche 3.11. 19:11
obdržela jsem výpověď zaměstnavatelem dle § 52 odst. 1 písm.c) zákona 262/2006 Sb. ZP
Výpověď mi zaměstnavatel nedal přečíst, pouze mi sdělil že mi dává výpověď podle §.....a zeptal se zda ji podepíšu, odpověděla jsem že pokud si ji nemohu přečíst, tak nic nebudu podepisovat.
Zaměstnavatel došel pro svědka odmítnutí, kterému sdělil, že nechci podepsat výpověď, svědek se podepsal a odešel. Zaměstnavatel mi nechal jedno vyhotovení ležet na pracovním stole.
Je toto jednání v souladu se zákoníkem práce a lze toto považovat za doručení výpovědi zaměstnanci?
Admin 4.11. 09:11
výpověď vám byla fakticky předána, podpis chtěl zaměstnavatel jen pro jistotu, svědka taktéž, aby bylo jasné, že vám výpověď dal. Váš podpis na výpovědi stejně jinou hodnotu nemá, neboť jde o jednostranný akt zaměstnavatele. Vy fakticky výpověď máte v rukou. Takové jednání zaměstnavatele je tedy zcela korektní, pouze se, dost možná právem, chtěl bránit nějakým hádkám v budoucnosti. Pokud se domníváte, že výpověď je podaná neprávem, můžete se obrátit na inspekci práce.

References: § 53
 § 301

§ 301
 § 301

§ 53

§ 54
 §52
 § 49
 § 208
 § 207
 §52
 §52
 § 53
 soud 
 § 52
 §52
 § 52