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Timestamp: 2016-10-21 18:45:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional, personal y territorialArtículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisión.Artículo 4. Obligatoriedad del Convento y vinculación a la totalidadArtículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 6. Denuncia.CAPÍTULO II Del personalArtículo 7. Clasificación del personalArtículo 8. Definición de los grupos profesionales.Artículo 9. Definición de niveles profesionales.Artículo 10. Ingresos y período de prueba.Artículo 11. Promoción, y ascensos.CAPÍTULO III Política salarialArtículo 12. Tablas salariales.Artículo 13. AntigüedadArtículo 14. Pagas extraordinarias.CAPÍTULO IVJornadaArtículo 15. Jornada laboral.Artículo 16. Horas extraordinarias.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos sin, sueldo y Licencias.CAPÍTULO V Disposiciones variasArtículo 19. Traslados.Artículo 20. Jubilación.Artículo 21. Parejas de hecho.Artículo 22. Seguro de vida.Artículo 23. Reconocimiento médico anual.	Las empresas dispondrán las medidas oportunas para que, con cargo alas mismas, todos los trabajadores puedan someterse aun reconocimiento médico anual consistente en las siguientes pruebas:	1. Estudio clínico general.	2. Análisis de orina.	3. Análisis de sangre.	4. Vista y oído.	5. Examen psicotécnico.	6. Pruebas destinadas a la detección de flebitis para quien lo solicite.	7. Revisión ginecológica para quien lo solicite.Artículo 24. Seguridad SocialArtículo 25. Préstamos sin, interés.Artículo 26. Ayuda para estudios.Artículo 27. Plus de transporte.Artículo 28. Salidas y dietas.Artículo 29. Gastos de Locomoción.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 30 Faltas.Artículo 31. Sanciones.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo 32. Derechos sindicales.Artículo 33. Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención.Artículo 34. De los sindicatos.Disposición adicional primera. Comisión Paritaria.Disposición adicional segunda. Condiciones de exclusión.
RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.
Visto el texto del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito (código de Convenio número 9901945), que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2001, de una parte por las asociaciones empresariales ASNEF, AEL y AEF en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales COMFIACC.00. y FeS-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de enero de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Afectará, igualmente, a las entidades o empresas que, siendo miembros de ASNEF (Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito), de AEL (Asociación Española de Leasing) o de AEF (Asociación Española de Factoring), su actividad primordial consista en las que son propias de las entidades referidas en el párrafo anterior, distinguiéndose de la actividad bancaria en cuanto a que no realizarán captación de pasivo por medio de cuentas corrientes o libretas de ahorro a la vista, aunque por la aplicación de la normativa vigente pudieran adoptar la forma societaria de banco. Sin perjuicio de lo anterior, quedan excluidos del ámbito
de afectación de este Convenio los bancos privados, públicos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito que no reúnan las condiciones antes referidas.
1. El presente Convenio Colectivo sustituye íntegramente, en las materías reguladas por él, a todo lo regulado en anteriores Convenios Colectivos y a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos.
Artículo 4. Obligatoriedad del Convento y vinculación a la totalidad
2. A1 amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes acuerdan que las materias que a continuación se señalan no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores, salvo Convenios suscritos con anterioridad a la firma de este Convenio Colectivo:
E1 presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2001, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
1. A los efectos del presente Convenio se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica
y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales por ámbitos de responsabilidad en las empresas afectadas por este Convenio. Dicha ordenación jurídica se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación debida, sirviendo a la vez para la contraprestación económica y demás efectos del contrato de trabajo.
7. E1 sistema de clasificación profesional precisa de la plena colaboración de políticas activas de formación y de procesos dinámicos en la promoción, lo que conllevará una mayor amplitud en las expectativas profesionales. Todo ello con el objetivo de consolidar e incrementar la profesionalización y desarrollo del factor humano en las empresas del
sector, en aras de una mejora permanente de la calidad interna y en la prestación del servicio.
La clasificación de grupos o niveles profesionales referidos en el presente artículo es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistas todas las escalas, pudiéndose, en su caso, crear otras nuevas con asignación determinada de funciones, siempre que las mismas no se
identifiquen con los puestos de trabajo y definiciones previstas en el presente Convenio.
Tal desempeño se traduce en la realización de cometidos relacionados con investigación, estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otros de análoga naturaleza, o de organización y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los trabajadores
que los han de llevar a cabo, así como su motivación, integración y formación.
Artículo 11. Promoción, y ascensos.
1. El personal del Grupo III, nivel C, con seis años de antigüedad en este nivel profesional podrán ascender al Grupo III, nivel B; asimismo, los del Grupo III nivel B, con seis años de antigüedad en este nivel profesional, podrán ascender al Grupo III nivel A, siendo preciso, en ambos casos, que acrediten la asistencia y superación de los cursos de formación inherentes a los conocimientos oportunos para el acceso al nuevo nivel profesional. Se computará como asistencia y superación de un curso, en aquellos casos en los que la empresa imposibilite la asistencia a dicho curso o el mismo no se produzca, en cuyo caso el ascenso se producirá en orden a la antigüedad antes referida. Será competencia de la Comisión Paritaria determinar sobre la idoneidad de los cursos, los resultados de las evaluaciones o la imposibilidad de asistencia o falta de cursos, en cuanto requisitos para la promoción regulada en el presente artículo.
2. El personal adscrito al Grupo III niveles C y B, que no hayan ascendido por virtud de la aplicación de lo previsto en anteriores Convenios Colectivos, computarán hasta el año 1995 la mitad de su antigüedad en su actual categoría profesional, a los efectos del cálculo de los seis años de antigüedad previstos en el párrafo anterior, de forma que cada dos años de antigüedad real en la categoría computarán como uno a los efectos de acreditar el requisito antes referido.
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente Convenio son, para el año 2001, los siguientes:Ver TABLA 1
Las condiciones individuales que pudieran disfrutarse como condición más beneficiosa en relación con la integración de las antiguas categorías profesionales en los nuevos grupos y niveles fijados en el presente Convenio Colectivo se respetarán estrictamente .ad personam.
Cada uno de los trienios a percibir con carácter anual, es decir, distribuidos en el número de pagas que haga efectivas la empresa a lo largo de un año, se abonará según la siguiente tabla:Ver TABLA 2
5. Los empleados disfrutarán dedos días al año de permiso retribuido para asuntos particulares.
6. También en relación al objetivo de estimularla creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de este artículo será considerado como falta grave a efectos de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando, como dividendo, el salario anual previsto para cada nivel profesional en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo más el complemento de antigüedad que corresponda en aplicación de las tablas del artículo 12 del presente Convenio Colectivo y, como divisor, la cifra de mil setecientas treinta y cuatro horas. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 35 por 100.
Artículo 18. Permisos sin, sueldo y Licencias.
1. Causas y condiciones:
Artículo 23. Reconocimiento médico anual.
Las empresas dispondrán las medidas oportunas para que, con cargo alas mismas, todos los trabajadores puedan someterse aun reconocimiento médico anual consistente en las siguientes pruebas:
Artículo 24. Seguridad Social
Artículo 25. Préstamos sin, interés.
2. Dicho préstamo será reintegrado ala empresa en la cuota solicitada por el trabajador con un plazo máximo de amortización de cuarenta y ocho mensualidades.
a) El SO por 100 de los gastos de matrícula u honorarios de los centros de enseñanza, así como del importe de los libros, hasta el máximo del importe equivalente a una sexta parte del salario anual fijado para su nivel profesional en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo.
2. E1 derecho a esta ayuda lo perderá en el curso sucesivo, si no aprobase más del 50 por 100 de las asignaturas en que se hubiese matriculado.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 412 pesetas (2,48 euros) por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
b) Dos comidas fuera: 4.688 pesetas (28,18 coros).
Artículo 30 Faltas.
3. El hurto y el robo, tanto alas demás trabajadores como ala empresa, o a cualquier personal dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el acto de servicio.
b) En el caso de disminución significativa de la plantilla, se producirá la automática reducción de representantes de los trabajadores, para ajustar
sus miembros al volumen de personal, salvo que dicha reducción implique la total desaparición de representantes legales de los trabajadores.
c) Los Delegados de Prevención, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de S de noviembre, serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en dicha norma.
CC.00.: Dos miembros designados por COMFIA-CC.00.
Disposición adicional segunda. Condiciones de exclusión.
RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 83

Artículo 11
 artículo 35
 artículo 57
 artículo 11
 artículo 12

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 11

Artículo 30

RESOLUCIÓN