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Timestamp: 2017-07-23 06:50:24+00:00

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Tu Asesor Laboral | Derecho y Asesoramiento Laboral CATEGORÍAS DE ESTUDIOJURISPRUDENCIAPREGUNTAS Y RESPUESTASTEMAS JURÍDICOSCONSULTAS DE LECTORESSERVICIOS CURSOS FORMATIVOS ONLINE TU ASESOR LABORAL PREMIUM SERVICIO DE CONSULTAS LABORALESE-BOOKSCENTRO DE DOCUMENTACIÓNTextos legislativosReformas laboralesFuentes del derecho laboralEl trabajadorEmpresario. Grupos de empresasDescentralización, subcontratación y contratas. Cesión de trabajadoresContrato de trabajoContratación laboralDerechos y deberes del trabajadorPoder de direcciónLugar y tiempo de prestación de trabajoModificaciones sustanciales del contrato de trabajoSuspensión y extinción del contrato de trabajoDerecho sindicalConvenios colectivosDerecho procesalDerecho de la Seguridad SocialCOLABORACIONESSOBRE MÍCONTACTOCURSOS FORMATIVOS ONLINECursos altamente especializados con temarios de gran calidad.TU ASESOR LABORAL PREMIUMTen a tu disposición todo lo necesario para tu trabajo sin mover un dedo.SERVICIO DE CONSULTAS LABORALES¿Tienes una duda laboral? Contrata una consulta. Consultas de lectores. Contrato a utilizar con un estudiante. Contrato de interinidad y horas complementarias Categoría: Consultas de lectores Publicado: 29 Junio 2017	Escrito por Ángel Visto: 1248	Imprimir Correo electrónico CONSULTA PLANTEADABuenas tardes, tengo una consulta que no sé muy bien cómo actuar. Tengo que hacer un contrato de trabajo a una persona de 25 años para una empresa que se dedica a vender drones aquí en Madrid. Al resto de los trabajadores se les está aplicando el convenio de Mayoristas y Minoristas de juguetes, con la categoría de empleados. La persona en cuestión trabajaría 5 horas al día, queriendo pagarle la empresa 500 euros al mes con pagas prorrateadas. Me plantean hacer un contrato en prácticas a media jornada. El chico estudia actualmente ingeniería industrial pero a día de hoy presenta los siguientes estudios: Técnico superior en mantenimiento aeromecánico y técnico superior en mantenimiento de aviónica.Tras todo esto, tengo dudas: ¿Estoy aplicando bien el convenio? ¿Puedo plantear un contrato en prácticas con estos estudios, o puedo hacer un contrato de colaboración con la universidad donde está cursando sus estudios actuales de ingeniería? El lo que va a hacer es reparar los drones que le traigan y dar asistencia a los clientes sobre estos apartados. ¿Puedo hacerle un contrato de formación?. Muchas gracias. RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADABuenos días, procedo a responder su consulta según los apartados que Usted ha citado en la misma.
Leer más... Escribir un comentario Tema jurídico. La absorción y compensación salarial Categoría: Temas jurídicos Publicado: 27 Junio 2017	Escrito por Ángel Visto: 2018	Imprimir Correo electrónico BREVE RESUMENPor bastantes consultas recibidas a través de correo electrónico sobre la figura de la absorción y la compensación salarial he visto bastante oportuno escribir una entrada sobre esta complejo tema, de la manera más sencilla y didáctica posible. Espero que os pueda ser útil. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIALSegún recoge el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante) “operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia". En puridad estamos un mecanismo de ajuste salarial que concede al empresario la posibilidad de moderar el principio de condición más beneficiosa, en la medida en que le reconoce el derecho a neutralizar las mejoras salariales que vinieran disfrutando los trabajadores sobre los mínimos legales o convencionales. Un concepto se absorbe cuando su cuantía se integra, total o parcialmente, en la cifra del nuevo salario mínimo (legal o convencional), aumentado éste. Por otro parte, un concepto se compensa cuando su cuantía puede imputarse total o parcialmente a otra retribución satisfecha por el empresario, de forma que se contrarrestan los efectos de uno y otra, produciendo un mismo resultado. Lo vemos con dos ejemplos para que nos quede mucho más claro.
Leer más... Escribir un comentario Jurisprudencia comentada. El cierre de varios centros de trabajo conlleva la extinción de los mandatos representativos de los mismos. Voto particular. Categoría: Jurisprudencia Publicado: 22 Junio 2017	Escrito por Ángel Visto: 900	Imprimir Correo electrónico BREVE RESUMENAnalizamos una sentencia en el cual nos muestra un supuesto bastante interesante. Se trata de un despido colectivo mediante el cual se acuerda el cierre de varios centros de trabajo y la adscripción de los trabajadores que se mantienen a un único centro. Al cerrar estos centros de trabajo se extinguen a la vez los mandatos representativos de los representantes que los ostentan, al contar con representantes el centro en el cual se integran los trabajadores de los centros extinguidos. Se analiza si se vulnera o no el derecho de libertad sindical de dicha decisión empresarial. Estudiaremos también la existencia de un voto particular a la doctrina general de la sentencia. COMENZAMOS CON LOS HECHOS Por la Federación Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores se presentó demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas de la que conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictándose sentencia en la cual se declara lesionado el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva de los demandantes. En esta sentencia se declaran probados los declararon probados los siguientes hechos: la empresa tiene como objeto social la realización de publicidad impresa sobre cualquier clase de publicación, pudiendo editar y distribuir impresos, folletos, guías, anuarios, boletines y cualquier tipo de publicación que estime conveniente a sus fines; producir y comercializar toda clase de información básica para publicidad; operaciones de comunicaciones, con el fin de promocionar la imagen y el prestigio público y social de las compañías, marcas comerciales, individuos, productos y ventas a través de estudios de mercado.
Leer más... Escribir un comentario ¿Cuáles son las causas justificativas para incomparecer ante un reconocimiento médico en una incapacidad temporal? Categoría: Preguntas y respuestas Publicado: 20 Junio 2017	Escrito por Ángel Visto: 2072	Imprimir Correo electrónico BREVE RESUMENEstudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy cuáles son las causas justificativas para incomparecer a un reconocimiento médico en una incapacidad temporal. Analizamos las causas legales y damos respuesta a algunos interrogantes que surgen al efecto. CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE INCOMPARECENCIA. INTERROGANTES Y SOLUCIONES Una suspensión cautelar del subsidio de incapacidad temporal puede pararse si el sujeto justifica, hasta el momento mismo previsto para la comparecencia, la imposibilidad de acudir al examen médico al que ha sido convocado, en cuyo caso se le dará una nueva cita (apartado 3, párrafo 2°, artículo 9 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración). Igualmente es posible que el sujeto justifique la falta de comparecencia dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha prevista para el reconocimiento médico, procediéndose entonces a dejar sin efecto la suspensión y a rehabilitar el pago del subsidio con efectos desde la fecha en que quedó suspendido (apartados 4 y 5 del artículo 9 del RD 625/2014). Ello conlleva que la extinción del subsidio se producirá cuando el sujeto no se manifiesta en plazo o cuando lo manifestado no resulta ser suficiente para justificar su incomparecencia a juicio de la entidad gestora o de la mutua (apartados 6 y 7 del artículo 9 del RD 625/2014).
Leer más... Escribir un comentario Página 2 de 157Anterior12345678910SiguienteFinalMás artículos... Temas jurídicos Tema jurídico. La acreditación de la situación legal... BREVE RESUMEN Vamos a estudiar a continuación como se produce la acreditación de la situación legal de desempleo en diferentes supuestos que vamos a ir estudiando... Temas jurídicos Os presento mi nuevo ebook "Los derechos y... Después de mucho tiempo, esfuerzo y sobre todo quebraderos de cabeza, me complace presentaros lo que es muy nuevo ebook de temática jurídico-laboral “Los derechos y... Preguntas y respuestas ¿Que medidas puede conllevar la actividad inspectora en... BREVE RESUMEN En la sección de preguntas y respuestas de hoy estudiamos brevemente las medidas que puede conllevar la actividad inspectora en materia de seguridad social. MEDIDAS... Preguntas y respuestas ¿Qué novedades principales trae la nueva ley de... BREVE RESUMEN Estudiamos en la presente entrada de la sección de preguntas y respuestas las principales novedades en la nueva Ley de Autónomos. PRINCIPALES NOVEDADES DE LA... Consultas de lectores Consultas de lectores. Contrato a utilizar con un... CONSULTA PLANTEADA Buenas tardes, tengo una consulta que no sé muy bien cómo actuar. Tengo que hacer un contrato de trabajo a una persona de 25... Temas jurídicos Tema jurídico. La absorción y compensación salarial BREVE RESUMEN Por bastantes consultas recibidas a través de correo electrónico sobre la figura de la absorción y la compensación salarial he visto bastante oportuno escribir... Jurisprudencia Jurisprudencia comentada. El cierre de varios centros de... BREVE RESUMEN Analizamos una sentencia en el cual nos muestra un supuesto bastante interesante. Se trata de un despido colectivo mediante el cual se acuerda el... Preguntas y respuestas ¿Cuáles son las causas justificativas para incomparecer ante... BREVE RESUMEN Estudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy cuáles son las causas justificativas para incomparecer a un reconocimiento médico en una incapacidad... Preguntas y respuestas Preguntas y respuestas. Las gratificaciones extraordinarias BREVE RESUMEN Estudiamos en la sección de preguntas y respuestas de hoy todo lo relativo a las denominadas como gratificaciones extraordinarias, reguladas en el artículo 31... ¿Quieres estar al día?SUSCRÍBETE ahora y recibe todas las novedades de la web en tu bandeja de entrada gratuitamente. ¿A que esperas? Categorías de estudio JURISPRUDENCIAPREGUNTAS Y RESPUESTASTEMAS JURÍDICOSCONSULTAS DE LECTORESContenido más leido La inspección de trabajo se pone seria. Análisis de los nuevos criterios en relación al control del tiempo de trabajo y del cupo de personas con discapacidad en las empresas Visto : 14677 BREVE RESUMEN Estudiamos de forma breve las nuevas instrucciones que ha publicado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en dos... La entrada en los centros de trabajo por la Inspección. Cuestiones importantes que conocer. Visto : 10198 BREVE RESUMEN Estudiamos en esta entrada una de las facultades más importantes que caracterizan a la Inspección de Trabajo: la entrada... El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo Visto : 9847 BREVE RESUMEN Estudiamos ampliamente el principio de buena fe en el ámbito laboral, tema que creo es interesante de contemplar. Decir... Los nuevos criterios de la jurisprudencia sobre el cómputo de la jornada de trabajo. Estudiamos sentencias importantes Visto : 9790 BREVE RESUMEN Estudiamos en la entrada de hoy los nuevos criterios jurisprudenciales respecto al cómputo de la jornada de trabajo y... El llamamiento en el contrato fijo-discontinuo: importancia y recomendaciones Visto : 9764 RESUMEN BREVE Uno de los aspectos más importantes del contrato fijo-discontinuo es, sin duda, el llamado llamamiento. Es un... Actividades compatibles con una baja médica desde la jurisprudencia Visto : 9073 BREVE RESUMEN Estudiamos en la presente entrada que actividades son compatibles con una baja médica y que comportamientos pueden reputarse como... Etiquetas populares contrato de trabajo, consultas de lectores contrato convenio colectivo desempleo despido despido colectivo despido disciplinario incapacidad temporal indemnizacion jurisprudencia modificación sustancial preguntas y respuestas relación laboral salario seguridad social, temas jurídicos trabajador trabajo vacaciones Patrocina este blog¿Te interesa anunciarte en este blog?MÁS INFORMACIÓNContador de visitasHoy248Ayer871Esta semana6473Este mes25034Todas525112Compra mi nuevo libro aquíEl Crédito Horario Sindical¡Atención! Este sitio usa cookies y tecnologías similares.Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Saber más Acepto Sobre MíÁngel Ureña MartínSoy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más Adquiere mis obras jurídicas La excedencia voluntaria: preguntas y respuestas Las horas extraordinarias: régimen legal y convencional La suspensión del contrato de trabajo El crédito horario sindical E-Books El despido disciplinario Las horas extraordinarias Derechos y deberes del trabajador en la relación laboral Patrocina este blog Más información Enlaces de interés Blog de Miguel Arenas Blog de Eduardo Rojo Blog de Ignasi Beltran de Heredia Ruiz Blog de Antonio Fernandez (AFLabor) Blog de Ferran Camas Roda Law&Trends LegalToday Copyright © 2013 - 2017 Tu Asesor Laboral. Todos los derechos reservados. 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References: artículo 26
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 31