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Timestamp: 2019-07-22 01:22:27+00:00

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DLeg. 1/2001 de 26 de Ene C.A. Murcia (TR. Ley de la función pública) | Iberley
Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. - Boletín Oficial de la Región de Murcia de 12-04-2001
Boletín: Boletín Oficial de la Región de Murcia Número 85
- Artículos primero y segundo de la Ley 2/1989, de 12 de junio, de Modificación deja Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la Función Pública de la Región de Murcia, y de la Ley 4/ 1987, de 27 de abril, de Ordenación de Cuerpos y Escalas de la Administración Regional.
- Disposición Adicional octava de la Ley 11/1990, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 1991.
Artículo 2.- La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia.
CAPITULO II. Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo
Artículo 3.- Clases de personal.
Artículo 4.- Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia.
Artículo 5.- Personal laboral.
4. El personal laboral está sometido al Derecho del trabajo.
Consiguientemente, sus condiciones de empleo son las establecidas en la contratación colectiva e individual, en el marco de la legislación laboral y en los preceptos de esta Ley que expresamente se le refieran.
Artículo 6.- Personal eventual.
Artículo 7.- Personal interino.
Artículo 8.- Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal.
Artículo 9.- Contratos administrativos.
CAPITULO III. Órganos Superiores de la Función Pública Regional: Composición y Competencias
Artículo 10.- Órganos superiores de la Función Pública Regional.
Artículo 11.- Competencias del Consejo de Gobierno.
Artículo 12.- Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública.
a) Elaborar los proyectos normativos en materia de Función Pública.
Cuando se trate de normas referidas exclusivamente a los funcionarios de una Consejería, será preceptiva la audiencia o consulta de ésta.
Modificación realizada (12 (apdo. 2.j)) por Ley 9/2005, de 29 de diciembre, de Medidas Tributarias en materia de Tributos Cedidos y Tributos Propios año 2006. (BORM de 31-12-2005) en vigor desde 01-01-2006
Texto Original. Publicado el 12-04-2001 en vigor desde 12-05-2001
12/05/2001 (Versión Original)
Artículo 13.- Consejo Regional de la Función Pública.
2.2. Emitir informes .sobre las cuestiones que le sean consultadas por el Consejo de Gobierno y por los Consejeros competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.
Modificación realizada (13 (apdo. 2.1.e), se suprime; apdo. 2.1.f), pasa a ser apdo. 2.1.e)) por Ley 12/2006, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007. (BORM de 30-12-2006) en vigor desde 01-01-2007
CAPITULO IV. Estructura de la Función Pública Regional
Artículo 14.- Estructura: Normas generales.
Artículo 15.- Grupos y Categorías.
El personal al servicio de la Administración Regional se agrupará en los siguientes Grupos y Categorías respectivos:
Modificación realizada (15) por Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional. (BORM de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Artículo 16.- Cuerpos y Escalas.
Artículo 17.- Relaciones de puestos de trabajo: concepto.
1. .Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual se racionaliza y ordena la Función Pública Regional, determinando sus efectivos de acuerdo con las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos para el desempeño de cada puesto, así como su valoración.
Artículo 18.- Relaciones de puestos de trabajo: alcance.
2. Excepcionalmente, las relaciones podrán comprender el número y las características de aquellos puestos que,, dotados presupuestariamente en cómputo anual, tengan naturaleza eventual y puedan ser desempeñados por personal funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia.
Artículo 19.- Relaciones de puestos de trabajo: contenido.
b) Los puestos cuyas actividades sean , propias de oficios.
Modificación realizada (19 (apdo. 7, se añade)) por Ley 6/2013, de 8 de julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas. (BORM de 10-07-2013) en vigor desde 11-07-2013
Artículo 20.- Plantillas presupuestarias.
2. Corresponde al Consejero competente en materia de Hacienda, la elaboración de las plantillas presupuestarias presupuestarias en función de la relación de puestos de trabajo y de acuerdo con las directrices de la política presupuestaria.
Artículo 21.- Plantillas presupuestarias: dotaciones.
CAPITULO V. El Registro General de Personal
Artículo 22.- Registro General de Personal
CAPITULO VI. Oferta de Empleo Público y Selección de Personal
Artículo 23.- Oferta de Empleo Público.
Artículo 24.- Desarrollo de la Oferta de Empleo Público.
Artículo 25.- Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido.
g) Indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan además publicarse en el "Boletín Oficial de la Región de Murcia" o notificarse directamente a los interesados.
Artículo 26.- Requisitos de admisión a procedimientos selectivos.
Artículo 27.- Selección: sistemas.
2. El reglamento de selección del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia regulará los diferentes sistemas de selección desarrollando lo establecido en esta Ley, asegurando la adecuación entre las pruebas selectivas y los requisitos de los puestos de trabajo a desempeñar. A tales efectos, los procedimientos de selección podrán incluir pruebas de conocimientos generales o específicos, tests psicotécnicos, cursos selectivos de formación y pruebas, periodos de prácticas y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para garantizar la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso de selección. En todo. caso, al menos uno de los ejercicios del proceso selectivo deberá tener carácter práctico.
Artículo 28.- Oposición.
Artículo 29.- Concurso-oposición.
Artículo 30.- Concurso.
Artículo 31.- Selección del personal laboral.
Artículo 32.- Tribunales u órganos técnicos de selección.
1. El reglamento para la selección del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia determinará los criterios para la composición y funcionamiento de los tribunales u' órganos técnicos de selección.
4. Se garantizará la idoneidad de las personas integrantes de los tribunales u órganos técnicos de selección para enjuiciar los conocimientos y aptitudes en relación a los puestos de trabajo a desempeñar. Podrán ser funcionarios o no, pero deberán poseer, al menos, la mitad más uno de sus miembros, una . titulación académica correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico.
5. Los tribunales u órganos técnicos de selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando resulte necesario. para el mejor desarrollo de los procedimientos de selección.
En este caso, su intervención se limitará a la colaboración técnica que les solicite el tribunal u órgano de selección dentro de su especialidad.
Artículo 33.- Superación de los procesos selectivos.
Artículo 34.- Periodo de prácticas.
Artículo 35.- Centro de selección y formación de la Función Pública Regional.
CAPITULO VII. De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario
Artículo 36.- Adquisición de la condición de funcionario.
Artículo 37.- Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal integrado.
Artículo 38.- Pérdida de la condición de funcionario.
Artículo 39.- Jubilación.
Modificación realizada (39 (apdo. 1)) por Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y demedidas en materia de Función Pública. (BORM de 30-06-2012) en vigor desde 30-06-2012
Artículo 40.- Reubicación.
En los procedimientos de provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de méritos, no se incluirán los puestos de trabajo a los que esté adscrito, por motivos de salud o rehabilitación, personal funcionario de carrera o laboral fijo con una patología irreversible reconocida. A estos efectos, se precisará informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos laborales correspondiente que contemple esta situación. (NOTA: Párrafo con efectos desde 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida)
Dicha exclusión se extenderá a las dos primeras convocatorias de ese tipo de puestos desde la fecha de la adscripción o reubicación. (NOTA: Párrafo con efectos desde 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida)
Modificación realizada (40) por Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018. (BORM de 27-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
Modificación realizada (40) por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010. (BORM de 30-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
CAPITULO VIII. La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo
Artículo 41.- Carrera administrativa.
Artículo 41 bis.- Carrera horizontal del personal funcionario de carrera.
Artículo insertado por Ley 14/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2019. (BORM de 28-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Artículo 41 ter.- Evaluación del desempeño.
Artículo 42.- Grado personal.
1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, salvo el grado inicial que se entenderá consolidado en el momento de adquirir la condición de funcionario y que se corresponderá con el mínimo del Grupo de pertenencia en la Administración Pública de la Región de Murcia. Si durante 'el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto, se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado.
No obstante, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados, el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
Artículo 43.- Atribución provisional de puesto de trabajo.
Artículo 44.- Procedimientos específicos de adquisición de grado.
Artículo 45.- Norma relativa al cómputo, a efectos de consolidación de grado personal, del tiempo de permanencia en la situación administrativa de servicios especiales.
Artículo 46.- Promoción interna.
1. La Consejería competente en materia de Función Pública facilitará la promoción interna, consistente en el ascenso. desde un Cuerpo o Escala perteneciente a un Grupo de titulación, a otros del inmediato superior, preferentemente de la misma área de actividad o funcional.
Artículo 47.- Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación.
Artículo 48.- Provisión de vacantes.
Artículo 49.- Sistemas de provisión de puestos de trabajo.
La provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario, se realizará a través de los procedimientos de concurso de méritos o de libre designación, mediante convocatorias que se harán públicas, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos, en el "Boletín Oficial de la Región de Murcia". Asimismo, se harán públicas en éste las resoluciones que se deriven de aquellas convocatorias.
Artículo 50.- Concurso.
3. En la convocatoria de los concursos se determinará la composición y funcionamiento de las Comisiones de Selección, que apreciarán los méritos que se hayan establecido como complementarios de los candidatos concurrentes, de acuerdo con el baremo de la convocatoria.
Los miembros componentes de las mismas deberán poseer la idoneidad necesaria y serán inamovibles durante el periodo de su mandato. Las Comisiones de Selección contarán con la presencia de la representación sindical de la Función Pública Regional, con las mismas funciones de los demás miembros de dicha Comisión.
Artículo 51.- Libre designación.
3. Los ,nombramientos de libre designación requerirán el informe previo del titular del Centro, Organismo o Unidad Orgánica a que figure adscrito el puesto convocado y la propuesta del Consejero correspondiente.
Artículo 52.- Otras formas de provisión. Remoción de puestos de trabajo.
1: Sin perjuicio de la estabilidad de la relación estatutaria, la ocupación de un puesto de trabajo concreto no constituye un derecho adquirido del funcionario.
5. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizadas a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieran de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
Modificación realizada (52 (apdos. 7 y 8, se añaden)) por Ley 6/2013, de 8 de julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas. (BORM de 10-07-2013) en vigor desde 11-07-2013
Artículo 53.- Acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas.
Artículo 54.- Acceso a puestos da trabajo por personas necesitadas de reinserción social.
Artículo 55.- Condiciones y requisitos para el acceso de personas necesitadas de reinserción social.
CAPITULO IX. Situaciones Administrativas de los Funcionarios
Artículo 56.- Situaciones administrativas.
Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo 148.1.18 de la Constitución Española, los funcionarios de la Administración Pública de la Región de .Murcia pueden hallarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes:
Artículo 57.- Servicio activo.
1. El funcionario se encuentra en situación de servicio' activo cuando ocupa una plaza dotada presupuestariamente y desempeña un puesto de trabajo con carácter permanente o provisional.
Artículo 58.- Excedencia voluntaria.
2. Procede la declaración de la excedencia voluntaria cuando el funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas. o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación.
Artículo 59.- Excedencia por cuidado de familiares.
1. Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo, de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Modificación realizada (59 (apdo. 5, se añade)) por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010. (BORM de 30-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
Artículo 60.- Excedencia forzosa.
2. Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas durante el tiempo que permanezcan en esta situación, que computará también a efectos pasivos, y de trienios, pero no a los de consolidación del grado personal.
Artículo 61.- Servicios en otras Administraciones Públicas
Los funcionarios propios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de Murcia que pasen a .prestar servicios en otra Administración, en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidos, quedarán en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas.
Artículo 62.- Servicios especiales.
Artículo 63.- Suspensión de funciones.
Artículo 64.- Suspensión provisional y suspensión firme.
Artículo 65.- Reingreso al servicio activo.
4. Los funcionarios en excedencia forzosa y los suspensos, una vez cumplido el plazo de suspensión, estarán obligados a participar en las convocatorias de concurso de méritos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo. Si no participasen, serán declarados excedentes voluntarios por interés particular.
CAPITULO X. Sistema de Retribuciones y Régimen de Seguridad Social
Artículo 66.- Sistema retributivo.
Artículo 67.- Retribuciones básicas.
b) El complemento específico, único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad.
La cuantía de este complemento para cada puesto se individualizará poniendo en relación los puntos asignados al puesto con la cuota presupuestaria globalmente dotada para este concepto.
Durante el ejercicio 2018 no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas. (NOTA: Párrafo suspendido de vigencia durante el ejercicio 2018)
Modificación realizada (68 (apdo. 1.e), se añade)) por Ley 14/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2019. (BORM de 28-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d)) por Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018. (BORM de 27-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d)) por Ley 1/2017, de 9 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2017. (BORM de 11-01-2017) en vigor desde 12-01-2017
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia durante el ejercicio 2015)) por Ley 13/2014, de 23 de diciembre de 2014, de PresupuestosGenerales de la Comunidad Autónoma de la Región deMurcia para el ejercicio 2015. (BORM de 30-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia durante el ejercicio 2014)) por Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales dela Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2014. (BORM de 30-12-2013) en vigor desde 01-01-2014
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia durante el ejercicio 2013)) por Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales dela Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2013. (BORM de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia durante el ejercicio 2009)) por Ley 8/2008, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2009. (BORM de 30-12-2008) en vigor desde 01-01-2009
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2008)) por Ley 10/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2008. (BORM de 31-12-2007) en vigor desde 01-01-2008
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2007)) por Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2007. (BORM de 30-12-2006) en vigor desde 01-01-2007
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2006)) por Ley 10/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2006. (BORM de 31-12-2005) en vigor desde 01-01-2006
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2004)) por Ley 10/2003, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2004. (BORM de 31-12-2003) en vigor desde 01-01-2004
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2003)) por Ley 14/2002, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el Ejercicio 2003 (BORM de 14-04-2003) en vigor desde 01-01-2003
Modificación realizada (68 (apdo. 1.d), ?ºltimo párrafo, se suspende su vigencia para el año 2002)) por Ley 8/2001, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el Ejercicio 2002. (BORM de 31-12-2001) en vigor desde 01-01-2002
Artículo 69.- Retribuciones del personal laboral.
Artículo 70.- Régimen de Seguridad Social aplicable.
CAPITULO XI. Derechos de los Funcionarios
Artículo 71.- Protección.
Artículo 72.- Derechos.
Artículo 73.- Prevención de riesgos laborales y acción social.
Artículo 74.- Vacaciones.
(NOTA: Con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida)
Modificación realizada (74) por Ley 1/2016, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016. (BORM de 06-02-2016) en vigor desde 07-02-2016
Modificación realizada (74) por Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y demedidas en materia de Función Pública. (BORM de 30-06-2012) en vigor desde 30-06-2012
Modificación realizada (74 (letra g), se añade)) por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010. (BORM de 30-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
Modificación realizada (74) por Ley 12/2006, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007. (BORM de 30-12-2006) en vigor desde 01-01-2007
07/02/2016 (Vigente)
Modificación realizada (75 (apdo. 1.a)) por Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Proteccion contra la Violencia de Genero en la Region de Murcia. (BORM de 21-04-2007) en vigor desde 11-05-2007
11/05/2007 (Vigente)
Artículo 76.- Licencias.
c) Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad. que impida el normal desempeño de las funciones públicas.
Artículo 77.- Reducción de jornada.
CAPITULO XII. Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios
Artículo 78.- Deberes.
Modificación realizada (78 (letra h)) por Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional. (BORM de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Artículo 79.- Régimen de incompatibilidades.
Artículo 80.- Responsabilidad.
Artículo 81.- Exigencia de responsabilidad patrimonial.
Artículo 82.- Exigencia de responsabilidad a los funcionarios.
Artículo 83.- Responsabilidad penal.
CAPITULO XIII. Régimen Disciplinario
Artículo 84.- Falta disciplinaria.
Artículo 85.- Clasificación de las faltas.
Artículo 86.- Faltas muy graves.
Artículo 87.- Desarrollo reglamentario y criterios para la graduación de las faltas.
Artículo 88.- Sanciones por comisión de faltas muy graves.
Artículo 89.- Prescripción de faltas y sanciones. Inscripción en Registro General de Personal.
D.A. 1ª.- Reserva de plazas para personas con discapacidad.
(NOTA: Disposición con efectos desde 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida)
2. A estos efectos, se entiende por persona con discapacidad intelectual, aquella con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, con un diagnóstico de "capacidad intelectual límite" o inferior.
Modificación realizada (D.A. 1ª) por Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018. (BORM de 27-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
D.A. 2ª.- Mejora voluntaria sobre la acción protectora de la Seguridad Social.
Modificación realizada (D.A. 2ª (apdo. 1)) por Ley 14/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2019. (BORM de 28-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Modificación realizada (D.A. 2ª) por Ley 1/2016, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016. (BORM de 06-02-2016) en vigor desde 07-02-2016
Modificación realizada (D.A. 2ª (apdo. 1)) por Ley 14/2012, de 27 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional. (BORM de 31-12-2012) en vigor desde 02-01-2013
Modificación realizada (D.A. 2ª (apdo. 1; apdo. 5, se suprime)) por Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y demedidas en materia de Función Pública. (BORM de 30-06-2012) en vigor desde 30-06-2012
Modificación realizada (D.A. 2ª (apdo. 5, se añade)) por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010. (BORM de 30-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
D.A. 3ª.- Personal transferido.
D.A. 4ª.- Provisión de puestos por personal docente.
Modificación realizada (D.A. 4ª) por Ley 8/2004, de 28 de diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de funcion publica (BORM de 30-12-2004) en vigor desde 30-12-2004
30/12/2004 (Vigente)
D.A. 5ª.- Medidas sociales.
Modificación realizada (D.A. 5ª) por Ley 12/2006, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007. (BORM de 30-12-2006) en vigor desde 01-01-2007
Modificación realizada (D.A. 5ª (se deroga)) por Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. (BORM de 21-12-2001) en vigor desde 22-12-2001
D.A. 6ª.- Permiso por asuntos particulares por antigüedad.
Modificación realizada (D.A. 6ª (se añade)) por Ley 1/2016, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016. (BORM de 06-02-2016) en vigor desde 07-02-2016
Modificación realizada (D.A. 6ª (se deroga)) por Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. (BORM de 21-12-2001) en vigor desde 22-12-2001
D.A. 7ª.- Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
Modificación realizada (D.A. 7ª (se añade)) por Ley 1/2016, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016. (BORM de 06-02-2016) en vigor desde 07-02-2016
Modificación realizada (D.A. 7ª (se deroga)) por Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. (BORM de 21-12-2001) en vigor desde 22-12-2001
D.A. 8ª.- Medidas en materia de conciliación del personal, en relación con el permiso de paternidad.
Modificación realizada (D.A. 8ª (se añade)) por Ley 14/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el año 2019. (BORM de 28-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Modificación realizada (D.A. 8ª (se deroga)) por Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. (BORM de 21-12-2001) en vigor desde 22-12-2001
D.A. 9ª.- Procedimientos de racionalización.
D.A. 10ª.- Procedimientos de integración funcionarial.
D.A. 11ª.- Consolidación de grado inicial: efectos.
D.A. 12ª.- Movilidad del personal funcionario y estatutario.
Modificación realizada (D.A. 12ª) por Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de función pública. (BORM de 30-12-2013) en vigor desde 31-12-2013
Artículo insertado por Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. (BORM de 21-12-2001) en vigor desde 22-12-2001
31/12/2013 (Vigente)
22/12/2001 (Versión Original)
D.A. 13ª.- Reclamaciones en materia de retribuciones.
Artículo insertado por Ley 13/2009, de 23 de diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010. (BORM de 30-12-2009) en vigor desde 01-01-2010
D.A. 14ª.- Medidas en relación a la asunción de las competencias en materia de justicia por la Administración Regional.
Artículo insertado por Ley 4/2010, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de laComunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2011. (BORM de 31-12-2010) en vigor desde 01-01-2011
D.A. 15ª.- Encuadramiento inicial en el tramo I de la carrera horizontal.
D.T. 1ª.- Fecha a partir de la cual comienza a consolidarse el grado personal.
D.T. 2ª.- Complemento personal y transitorio.
D.T. 3ª.- Adscripción de puestos de trabajo a personal funcionario: consecuencias respecto del personal laboral.
D.T. 4ª.- Participación en pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios, por personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios.
Lo previsto en el párrafo anterior será también de aplicación al personal laboral en los casos de suspensión con reserva de puesto, de acuerdo con lo. establecido en el artículo 48, en relación con el artículo 45.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
D.T. 5ª.- Órganos calificadores de pruebas selectivas.
D.F. Única.- Desarrollo.
Ley 13/2014, de 23 de diciembre de 2014, de PresupuestosGenerales de la Comunidad Autónoma de la Región deMurcia para el ejercicio 2015.
Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales dela Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2014.
D.A. 2ª.- Complemento por incapacidad temporal.
Ley 13/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales dela Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2013.
Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y demedidas en materia de Función Pública.
Ley 4/2010, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de laComunidad Autónoma de la Región de Murcia para elejercicio 2011.
Ley 8/2008, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2009.
Ley 10/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2008.
Fecha: 2007-05-11
Ley 10/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el ejercicio 2006.
Ley 14/2002, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia para el Ejercicio 2003
Fecha: 2001-12-22
D.A. 5ª.- Personal estatutario: régimen jurídico.
D.A. 6ª.- Integración en Categorías de personal estatutario.
D.A. 7ª.- Personal estatutario transferido: régimen.
D.A. 8ª.- Personal estatutario: Grupos de titulación y Categorías.
desde 12/01/2017 hasta 01/01/2018
desde 07/02/2016 hasta 12/01/2017
desde 01/01/2015 hasta 07/02/2016
desde 11/07/2013 hasta 31/12/2013
desde 02/01/2013 hasta 11/07/2013
desde 01/01/2013 hasta 02/01/2013
desde 01/01/2011 hasta 30/06/2012
desde 11/05/2007 hasta 01/01/2008
desde 01/01/2007 hasta 11/05/2007
desde 30/12/2004 hasta 01/01/2006
desde 01/01/2004 hasta 30/12/2004
desde 22/12/2001 hasta 01/01/2002
desde 12/05/2001 hasta 22/12/2001

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Artículo 54

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