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Timestamp: 2019-05-26 17:14:39+00:00

Document:
AGGIORNAMENTI VERTENZIALI | Sinalv Cisal - Part 8
Riorganizzazione Tribunali in Lombardia
Le controversie di lavoro e previdenza, sia pendenti che di nuova iscrizione a ruolo, dell’intero circondario di Busto Arsizio (VA) saranno trattate nei locali della sezione distaccata di Legnano a decorrere dal 23 settembre 2013.
On settembre 23rd, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
CORRETTA APPLICAZIONE LEGGE FORNERO
A NOSTRO AVVISO, ANCORA UNA VOLTA LA D.T.L. DI MILANO HA CORRETTAMENTE INTERPRETATO LA LEGGE FORNERO IN MERITO AI LICENZIAMENTI PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (OSSIA I LICENZIAMENTI ECONOMOCI) POICHE’ UNA SOCIETA’ AL FINE DI NON APPLICARE LA LEGGE 223/91 (PROCEDURA DI MOBILITA’ PER LICENZIAMENTI COLLETTIVI) HATENTATO DI RICORRERE ALLA PROCEDURA PREVISTA DALLA LEGGE FORNERO IN […]
On settembre 7th, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
Anche il mese di giugno 2013 si chiude con una SENTENZA che fa Giurisprudenza
CON ORDINANZA N. 6032/2013 DEL 20.6.13 IL TRIBUNALE DI MILANO HA SANCITO IN MATERIA DI LAVORO PART TIME (UN PRINCIPIO GIA’ SANCITO DALLA CASSAZIONE N.14905/2012) OSSIA CHE LA FASCIA ORARIA DEL CONTRATTO PART TIME NON PUO’ ESSERE MODIFICATO UNILATERALMENTE DAL DATORE DI LAVORO, MA NECESSITA IL CONSENSO DEL LAVORATORE. CON QUESTO PRINCIPIO, L’UFFICIO VERTENZE DEL […]
On luglio 5th, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
ANCORA UNA SENTENZA CHE FA GIURISPRUDENZA SUI CONTRATTI A TERMINE
Con la Sentenza N. 15478/12 R.G.L. del Tribunale di Milano, la d.ssa Colosimo ha sancito un principio poco affermato sin ad oggi, nonostanze previsto dalla Legge FORNERO, sul risarcimento del danno legato alla causale del contratto a Termine e non solo alla fine dello stesso. In particolare se l’apposizione del termine al contratto è […]
On giugno 24th, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
Il datore di lavoro è responsabile se l’infortunio è dovuto ad imperizia del dipendente
Con la sentenza n. 9167/13 del 16 aprile scorso, la Corte di Cassazione torna a porre l’accento sulla responsabilità del datore di lavoro in merito agli infortuni occorsi ai dipendenti. In particolar modo, ribadisce che la responsabilità grava totalmente in capo al datore di lavoro anche nel caso in cui l’infortunio avvenga per imperizia o […]
La disciplina relativa al lavoro occasionale accessorio è stata oggetto di modifiche per opera della recente Riforma del lavoro, chiarite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali oltre che da alcune recenti circolari Inps. La Legge considera prestazioni occasionali accessorie quelle di natura occasionale che non diano luogo a compensi superiori a 5.000,00.= euro […]
IMPORTANTISSIMA SENTENZA BY SINALV AVUTA IL 17.4.13 AL TRIBUNALE DI BUSTO ARSIZIO NELLA VIGILANZA PRIVATA.
IMPORTANTISSIMA SENTENZA AVUTA IL 17.4.13 AL TRIBUNALE DI BUSTO ARSIZIO NELLA VIGILANZA PRIVATA. LA IVNG DI GALLARATE AD AGOSTO 2012 AVEVA LICENZIATO UN PROPRIO DIPENDENTE CHE AVEVA EFFETTUATO IN MODO NEGLIGENTE LE ISPEZIONI PRESSO UN UTENZA. IL PROBLEMA E’ NATO QUANDO L’AZIENDA PER CONTESTARLO SI ERA SERVITA DEI MEZZI AUDIOVISIVI VIETATI DALL’ART.4 LEGGE 300/70, PRONTAMENTE […]
On aprile 24th, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
Il SINALV ha avuto, dal Tribunale di Milano, la prima pronuncia sull’applicazione della legge Fornero in merito al mancato rispetto del passaggio in DTL per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, con cui il lavoratore è stato risarcito con 8,5 mensilità. Il Tribunale del lavoro di Milano ha inoltre Sancito il concetto e rispetto della […]
Il mese di Febbraio’13 si e’ chiuso con due importanti Sentenze del Tribunale di Milano vinte dagli avvocati del SINALV
1) Il lavoratore F. G. dopo circa un mese di attesa di ricollocazione in IVRI, dopo essere stato posto a disposizione comando, visto il mancato passaggio nella vigilanza Union Delta che aveva preso l’appalto Tribunale Milano, veniva licenziato in quanto, la società sostiene di non aver più posti dove inserirlo. Ovviamente il licenziamento è risultato […]
On marzo 18th, 2013, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by admin
Illegittimo il licenziamento se viene richiesto il periodo di aspettativa non retribuito
Oggetto : illegittimo il licenziamento se viene richiesto il periodo di aspettativa non retribuito Ennesima Sentenza vinta dal SINALV in merito al periodo di comporto. La vigilanza AII licenziò un proprio lavoratore che aveva superato il periodo di comporto di 240 giorni. Peccato che il sindacato aveva richiesto l’aspettativa non retribuita per il lavoratore che […]

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