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Timestamp: 2020-06-05 14:37:08+00:00

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. 05 VOM 25/03/2015 - EINSTELLUNG 5 ANIMATEURE MINI CLUB VIERTE EBENE L-GAV TOURISMUS - Lignano Sabbiadoro
ein öffentliches Auswahlverfahren für die Einstellung von 5 (fünf) PERSONEN als TOURISTISCHE ANIMATEURE – ANIMATEUR MINI CLUB - VIERTE EBENE L-GAV TOURISMUS - , IN VOLLZEIT UND BEFRISTET FÜR DEN ZEITRAUM VOM 25. MAI 2015 BIS ZUM 06. SEPTEMBER 2015 mit der folgenden Vergütung: Bruttomonatsgehalts einschl. jeder vertraglichen Vereinbarung in Höhe von € 2.019,00.=.
PROT. NR. 00336/2015/PERS
STELLENAUSSCHREIBUNG NR. 05 VOM 25/03/2015
5 (fünf) PERSONEN als TOURISTISCHE ANIMATEURE – ANIMATEUR MINI CLUB - VIERTE EBENE L-GAV TOURISMUS - , IN VOLLZEIT UND BEFRISTET FÜR DEN ZEITRAUM VOM 25. MAI 2015 BIS ZUM 06. SEPTEMBER 2015 mit der folgenden Vergütung: Bruttomonatsgehalts einschl. jeder vertraglichen Vereinbarung in Höhe von € 2.019,00.=.
Von der einzustellenden Person wird verlangt, die untenstehenden Aufgaben auszuüben, die auf Grundlage der Führungs- und Betriebsanforderungen der Gesellschaft in Bezug auf die Ausübung der Badeaktivitäten in den Strandabschnitten von “Sabbiadoro” in Konzession bei der Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA neben der Durchführung der Unterhaltungsinitiativen und Shows im Bereich des Gebietes, das “mezzaluna” der Piazza Marcello D’Olivo in der Ortschaft Lignano Pineta (in Konzession der Lignano Sabbiadoro Gestioni S.p.a. von der Lignano Pineta S.p.a. vergeben) genannt wird und im Strandabschnitt von Lignano Pineta in Entsprechung zum Strandbad 3 3 – englische Flagge, werden beispielhaft und ohne Anspruch auf Vollständigkeit wiedergegeben:- Erfüllung von Freizeit-/Sportaktivitäten für Kinder und Jugendliche des Mini Clubs, unter Einhaltung der Vorgaben des verantwortlichen Koordinators des Mini Clubs;
- auch aktive Teilnahme an Abendshows
Die Voraussetzungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren und die Art der Ausführung desselben sind durch die Verordnung für den Zugang zum Einsatz von außen geregelt, genehmigt mit dem Beschluss des Verwaltungsrats 20/04/2010 und nachfolgende Änderungen, verfügbar auf http://bit.ly/1LKXh4y oder als Kopie in Papierform in unserem Geschäftssitz.
italienische Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaats der Europäischen Union; ferner müssen langfristige Aufenthaltsberechtigte in Besitz der EU-Aufenthaltsgenehmigung gemäß Art. 1 des Gesetzesdekrets165/2001 sowie geändert durch Art. 7 des Gesetzes vom 06/08/2013 Nr. 97 sein;
Alter nicht unter achtzehn Jahren und nicht über dem gesetzlich zulässigen Alter für die Versetzung in den Ruhestand von Amts wegen;
Inanspruchnahme der zivilen und politischen Rechte;
angemessene Kenntnisse der italienischen Sprach und Sprachkenntnisse der folgenden Fremdsprachen: englisch und/oder deutsch;
körperliche Eignung für die Beschäftigung und die auszuübenden Aufgaben, die durch ärztliche Untersuchung bei der Einstellung festzustellen ist;
Abschluss der Oberschule;
reguläre Position für die Stellungspflicht (für Personen, die dieser Pflicht unterliegen);
Fehlen von Vorstrafen und hängenden strafrechtlichen Verfahren und genauer das Fehlen von Verurteilungen für Straftaten gemäß der Artikel 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies und 609-undecies des Strafgesetzbuches oder Verbotsstrafen für die Ausübung von Tätigkeiten in direktem oder regelmäßigen Kontakt mit Minderjährigen. Die Bewerber sind zum öffentlichen Auswahlverfahren unter Vorbehalt der Feststellung der vorgeschriebenen Anforderungen zugelassen; die Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA behält sich das Recht vor, zu jedem Zeitpunkt des Verfahrens die erforderliche Dokumentation für die Feststellung der geforderten Anforderungen zu verlangen oder direkt für die Feststellung derselben zu sorgen;
in Besitz der Anforderungen gemäß Artikel 8 des Dekrets des Präsidenten der Region 22. Mai 2001, Nr.190/Pres., die nachfolgend aufgeführt werden: Alter nicht unter 18 Jahren, Besitz des Abschlusses der Oberschule oder Besitz des Abschlusses der Pflichtschule und Erfahrung ähnlicher Art wie die, die Gegenstand dieser Ausschreibung ist, von nicht weniger als 10 Jahren;
in Besitz mindestens einer Berufserfahrung von nicht weniger als 3 Monaten, auch nicht aufeinanderfolgend, in Zusammenhang mit den Aufgaben, die Gegenstand dieser Ausschreibung sind
In Bezug auf die Anforderungen gemäß Buchstabe h) wird präzisiert, dass die Bewerber die Anforderungen der Immunität von Strafurteilen besitzen müssen, die auf Grundlage der derzeitigen Gesetzgebung den vorübergehenden oder dauerhaften Ausschluss von öffentlichen Ämtern mit sich bringt.
Es sind dennoch von dieser Einstellung alle Bewerber ausgeschlossen, die strafrechtliche Verurteilungen wegen vorsätzlicher Verbrechen, die mit Freiheitsstrafe bestraft wurde, angeben, sowie in Bezug auf die spezifischen Aufgaben, die Gegenstand dieser Ausschreibung sind, die Bewerber, die Verbotsstrafen für die Ausübung von Tätigkeiten in direktem oder regelmäßigen Kontakt mit Minderjährigen erhalten haben oder Verurteilungen für Straftaten gemäß dem Strafgesetzbuch gemäß der Art. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies und 609-undecies ausgeschlossen.
Der Antrag muss in einem ordnungsgemäß verschlossenem Umschlag und auf beiden Verschlusslaschen mit der folgenden Aufschrift gegengezeichnet, überreicht werden: “Bando assunzione Nr.05/2015” und es muss der Name des Absenders angegeben sein. Dieser Antrag kann beim Personalbüro der Gesellschaft (von montags bis freitags von 09.00 Uhr bis 12.30 Uhr und von 14.30 Uhr bis 16.30 Uhr, außer an den Feiertagen) eingereicht oder per Einschreiben mit Rückantwort bis spätestens um 16. 00 Uhr am Dienstag, den 14. April 2015 eingesandt werden. Das Versanddatum des Antrags wird durch den Stempel des annehmenden Postamtes bestätigt. Es werden auch rechtzeitig erstellte Anträge per Postsendung mit Einschreiben mit Rückantwort innerhalb der oben genannten Frist, die beim Unternehmen innerhalb der nachfolgenden 8 Tage, bis zum 22. April 2015 eingelangen, berücksichtigt.
c) angemessene Kenntnisse der italienischen Sprache und Sprachkenntnisse der folgenden Fremdsprachen (englisch und/oder deutsch);
f)das Fehlen von strafrechtlichen Verurteilungen oder hängenden strafrechtliche Verfahren;
Im beruflichen Lebenslauf – integraler Teil des Antrags – müssen die Bewerber Folgendes spezifizieren: die ausgeübten beruflichen Erfahrungen jeglicher Art, die Dauer in Tagen, Monaten und Jahren, die Rechtsnatur des gegründeten Arbeitsverhältnisses, der Name und die Rechtsform des Arbeitsgebers, die zugewiesenen Aufgaben sowie jedes andere Element, das in Bezug auf die zu besetzende Arbeitsstelle als nützlich angesehen wird. Es muss zudem eine Kopie etwaiger Zertifizierungen der Teilnahme an Fortbildungskursen im professionellen Bereich der Animation im Bereich von Minderjährigen, die gemäß Regionalgesetz 76/1982 anerkannt werden, angehängt werden.
Falls die Anzahl der eingelangten Anträge es erforderliche macht, kann die Kommission in Einklang mit der geltenden Verordnung der Gesellschaft für Einstellungen ein Vorauswahlverfahren durchführen, um die Anzahl der Bewerber einzudämmen.
Das Vorauswahlverfahren besteht in der Bewertung der Lebensläufe der Bewerber.
Es sind unter Vorbehalt alle Bewerber zum Vorauswahlverfahren zugelassen, die einen Antrag auf Zulassung zum Auswahlverfahren innerhalb der vorgesehenen Fristen eingereicht haben.
Die Kommission verfügt insgesamt über 30,00 Punkte für die Bewertung des Vorauswahlverfahrens.
Im Vorauswahlverfahren wird der Lebenslauf der Gesamtbewertung mit Bezug auf die folgenden Faktoren unterzogen:
a) der Grad des Bezugs der Berufserfahrung in Bezug auf die auszuübenden Aufgaben mit bis maximal 10 zuzuweisende Punkte auf Grundlage der folgenden Aufteilung:
- in Zusammenhang: bis zu 10,00 Punkte;
- kein Zusammenhang: 0,00
Die Bewertungen werden unter vorzugsweiser Berücksichtigung der Berufserfahrung mit abhängigem Beschäftigungsverhältnis oder mit befristeten Arbeitnehmerüberlassungsverträgen oder mit Kooperationsvertrag mit Aufgaben bei Privatpersonen und/oder öffentlichen Einrichtungen, die eng denen in dieser Ausschreibung geforderten entsprechen.
Es werden keine Erklärungen berücksichtigt, die im Lebenslauf enthalten sind, aus denen nicht die vom Bewerber ausgeübten Aufgaben und/oder die Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses und/oder der Name und die Rechtsnatur des Arbeitsgebers hervorgehen.
b) die Dauer der Berufserfahrung, bewertet mit dem Urteil “Zusammenhang”, gemäß dem vorherigen Punkt a) bis maximal 10,00 zuzuweisende Punkte auf Grundlage der folgenden Aufteilung:
- mindestens 3 Monate, auch nicht aufeinanderfolgende: 5,00 Punkte
- zwischen 3 Monaten und 1 Tag und 6 Monaten, auch nicht aufeinanderfolgende: 8,00 Punkte
- zwischen 6 Monaten und 1 Tag und 12 Monaten: 10,00 Punkte
Falls der Bewerber die Berufserfahrungen gemäß Buchstabe b) bei mehreren Arbeitgebern gesammelt hat, werden die entsprechenden Zeiträume summiert und dennoch kann in keinem Fall die Punktzahl 10,00 Punkte überschreiten.
Es werden keine Erklärungen berücksichtigt, die im Lebenslauf enthalten sind, aus denen nicht die Dauer des Arbeitsverhältnisses hervorgeht.
c) die zusätzlichen Elemente für den Vorzug bei der Zuweisung der übrigen 10,00 Punkte betreffen:
- die Sprachkenntnisse einer weiteren Fremdsprache neben englisch und/oder deutsch: bis zu 06,00 Punkte;
- der Besitz von Teilnahmebescheinigungen an Kursen der beruflichen Ausbildung für Animation im Bereich von Minderjährigen, die gemäß Regionalgesetz 76/1982 anerkannt werden: bis zu 04,00 Punkte
Es werden zum anschließenden Auswahlverfahren die Bewerber zugelassen, die nach der Bewertung der Vorauswahl, die ersten 15 Plätze belegen. Zudem werden die Bewerber zugelassen, die die gleiche Punktzahl wie der 15. Bewerber erzielt haben.
Die Mitteilung an die Bewerber des Ergebnisses des Vorauswahlverfahrens und der etwaigen Einberufung zur nächsten Prüfung oder der Ausschluss aus dem Auswahlverfahren erfolgt durch Veröffentlichung auf der Internetseite der Gesellschaft der entsprechenden Bekanntmachung.
4. AUSWAHLVERWAHREN
Insbesondere gemäß dem genannten Artikel 2, Absätze 1 und 5 wird die Auswahl über komparative Verfahren in der Bewertung durchgeführt, unter Berücksichtigung der spezifischen verlangten Anforderungen, der beruflichen Erfahrungen, die aus den eingereichten Lebensläufen hervorgehen, sowie anschließend über ein Einzelgespräch, das darauf abzielt, die Motivation und die Fähigkeiten des Bewerbers zu verstehen.
Es werden die rationalen Fähigkeiten des Bewerbers bewertet (z.B. zum Beispiel einen der eigenen Rolle angemessenen Konversationsstil anwenden zu wissen, in einer Fremdsprache – neben italienisch, englisch und deutsch - , eine Konversation führen zu wissen, die Bedürfnisse der Besucher des Mini Clubs verstehen zu wissen, sich innerhalb des Umfelds des Mini Clubs und des Feriendorfes verhalten zu wissen, mit Prädisposition für Teamarbeit) und der Besitz der gewöhnlichen Anforderungen sowie das Wissen und die Fähigkeit, in Zusammenhang mit der Erfüllung der Aufgaben der zu besetzenden Arbeitsstelle. Der Besitz von Teilnahmebescheinigungen an Kursen der beruflichen Ausbildung m Bereich der Animation im Bereich von Minderjährigen, die gemäß Regionalgesetz 76/1982 anerkannt werden, stellen einen Vorteil.
Die Bewertung durch die Kommission wird in Abhängigkeit vom Urteil, das auf Grundlage von 20,00, Punkten, die gemäß den nachfolgend angegebenen Unterpunkten zugewiesen werden, erzielt wird, durchgeführt:
- schlechte Bewertung: bis 5,00 Punkte
- ausreichende Bewertung: bis 10,00 Punkte
- gute Bewertung: bis 15,00 Punkte
- hervorragende Bewertung: bis 20,00 Punkte.
Die Mitteilung an den Bewerber zur Zulassung zum Gespräch oder der Ausschluss aus dem Auswahlverfahren erfolgt durch Veröffentlichung auf der Internetseite der Gesellschaft der entsprechenden Ausschreibung.
Die Prüfungskommission bildet auf Grundlage der von jedem Bewerber aufgezeigten Bewerbung eine Rangordnung der geeignete Bewerber, die gemäß der Reihenfolge der von den Bewerbern selbst erzielten Punktzahl gebildet wird und der Bewerber, der die höchste Punktzahl erreicht hat, wird zum Sieger ernannt. Bei Punktegleichstand wird der jüngere Bewerber bevorzugt (Gesetz Nr.191/1998 und nachfolgende Abänderungen.
5. ERFÜLLUNGEN DER GEWINNER:
Vor der Einstellung wird der zum Gewinner erklärte Bewerber von der Gesellschaft aufgefordert, die Dokumente in Entsprechung der Erklärungen, die im eingereichten Teilnahmeantrag enthalten sind, bei sonstigem Ausschluss, einzureichen.
Zudem unterliegt die Wirksamkeit der Einstellung – durch die Unterzeichnung des individuellen Arbeitsvertrag, für welchen die Schriftform vorgesehen ist, zu formalisieren - dem Erhalt durch die Gesellschaft – nach vorheriger Zustimmung für die Anfrage des betroffenen Bewerbers – des polizeilichen Führungszeugnis des Strafregisters gemäß Art.25 des Dekrets des Präsidenten der Republik 313/2002 in Bezug auf die Verpflichtung gemäß Art. 2 des Gesetzesdekrets 39/2014, das den Art.25-bis des zuvor zitiertem Dekrets des Präsidenten der Republik 313/2002 einführt, um das Fehlen von Verurteilungen wegen Straftaten gemäß der Artikel 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies und 609-undecies des Strafgesetzbuches oder Verbotsstrafen für die Ausübung von Tätigkeiten in direktem oder regelmäßigen Kontakt mit Minderjährigen zu überprüfen.
Für den Gewinnerbewerber, der ohne Angaben von Gründen innerhalb der festgesetzten Frist den Dienst nicht antritt, verfällt die Einstellung. Falls der Gewinnerbewerber aus gutem Grund den Dienst mit Verspätung im Vergleich zur festgelegten Frist antritt, gelten die rechtlichen – wirtschaftlichen Wirkungen ab dem Tag des effektiven Dienstbeginns.
6.V ERARBEITUNG DER PERSONENBEZOGENEN DATEN
Die gesamte Dokumentation in Zusammenhang mit diesem Auswahlverfahren ist auf der Internetseite der Gesellschaft: http://bit.ly/1woF6xS verfügbar
- zuständige Einrichtung: LIGNANO SABBIADORO GESTIONI SpA mit Geschäftssitz in Via Latisana Nr.44, 33054 LIGNANO SABBIADORO;
- Verantwortlicher des Verfahrens: der Präsident der Gesellschaft LIGNANO SABBIADORO GESTIONI SpA, Herr Loris Salatin;
- Untersuchungsverantwortliche: Frau Patrizia Bonafè (0431 / 724033)
Domanda di ammissione Bando 05 2015 MINICLUB.pdf 196,7 KB
Bando 05 DEL 2015 animatore MINI CLUB.pdf 317,9 KB

References: Art. 1
 Art. 7
 Art. 600
 Art.25
 Art. 2
 Art.25