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Timestamp: 2019-12-09 00:33:19+00:00

Document:
Resolución de 22 de junio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, UNIPYME Madrid, CC OO y UGT
Vigencia desde 21 de Abril de 2016. Revisión vigente desde 21 de Abril de 2016
Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid años 2016-2017
Art 2 Ámbito territorial
Art 3 Ámbito personal
Art 4 Ámbito temporal
Art 5 Normas generales
Art 6 Comisión Paritaria
Art 7 Denuncia
Art 8 Prórroga
Art 9 Ingresos y períodos de prueba
Art 10 Plazas vacantes
Art 11 Formación y promoción profesional
Art 12 Movilidad
Art 13 Ceses
Art 14 Salario base
Art 15 Antigüedad
Art 16 Gratificaciones extraordinarias
Art 17 Polivalencia
Art 18 Horas extraordinarias
Art 19 Plus de transporte
Art 20 Fecha de pago
Art 21 Anticipos
Art 22 Jornada
Art 23 Vacaciones
Art 24 Permisos y licencias
Art 25 Excedencias
Art 26 Maternidad, cuidado de menores y lactancia
Art 27 Accidente de trabajo
Art 28 Complemento de ayuda familiar por hijos menores y de guardería
Art 29 Justificante médico
Art 30 Derecho de reserva
Art 31 Premios por jubilación
Art 32 Clases de faltas
Art 33 Faltas leves
Art 34 Faltas graves
Art 35 Faltas muy graves
Art 36 Sanciones
Art 37 Ley de Prevención
Art 38 Protección social
Art 39 Vigilancia de la salud
Art 40 Ropa de trabajo
Art 41 Medios de protección
Art 42 Vestuarios
Art 43 Incapacidad temporal
Art 44 Acción sindical
Art 45 Declaración de igualdad
Art 46 Medidas de igualdad
Art 47 Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Véase convenio colectivo de Sector Tintorerías y Lavanderías, CA Madrid, 2018 («B.O.C.M.» 6 diciembre 2018).
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por ASTYLCAM, UNIPYME Madrid, CC OO y UGT, el día 21 de abril de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
El presente Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid,
se otorga por la, la Federación de Servicios Privados (FSP) de CC OO-Madrid, la Federación Sectorial de Limpieza y Servicios a la Sociedad de UGT-Madrid, la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam) y Unipyme Madrid.
Igualmente afecta este Convenio a todos los trabajadores que realicen servicios en las empresas citadas en el artículo 1º y trabajadores de Centros Especiales de Empleo, que realicen sus servicios en Empresas del dicho artículo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017. Retrotrayéndose los preceptos económicos de carácter salarial desde el 1 de enero de 2016.
D) Acuerdos de ámbito inferior al Convenio: se respeta el derecho de las partes de pactar condiciones económicas por encima de las establecidas en este Convenio Colectivo.
a) En representación de los trabajadores: Dos en representación de la Comisiones Obreras de Construcción y Servicios de la CAM y otros dos en representación de la Federación de Servicios de UGT-Madrid Tendrán tal condición las personas que a tales efectos se designen por dichos Sindicatos.
b) Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado. Y fijar las retribuciones de los años 2016 y 2017, en caso de que haya que variar las recogidas en el anexo a este Convenio. Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 14 para las revisiones en el previstas.
d) Las que no estando contempladas en los apartados anteriores le asignen las disposiciones legales
e) Podrá efectuar adaptaciones o modificaciones del Convenio Colectivo durante su vigencia.
f) Resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de falta de acuerdo: las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de conformidad con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento.
Finalizada la vigencia del convenio en la forma expuesta en el artículo anterior se mantendrán los mismos deberes normativos y obligacionales anteriores durante la negociación del convenio los tres años siguientes, es decir, una ultraactividad de tres años.
3. En todo lo relacionado con la promoción profesional de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa tendrá derecho a trasladar a cualquiera de sus trabajadores a otro centro de trabajo dentro de la misma localidad fundado en causas tecnológicas o por buen funcionamiento de la Empresa.
Los salarios bases mensuales y anual, incluidas las pagas extras para todas las categorías en el año 2016, son los que se recogen en la tabla económica aneja a este Convenio.
La subida salarial del año 2016 será del 1 por 100, y la del año 2017 del 1,2 por 100. Si el IPC a 31 de diciembre de 2016, excede del 1 por 100, se llevará a cabo una revisión, igual al exceso de dicho porcentaje de forma que la subida salarial del segundo año se llevará a cabo sobre los salarios del año anterior incrementados en ese exceso.
Si el IPC a 31 de diciembre de 2017 excediera del 1.2 por 100 se llevara a cabo una revisión de igual forma que la del año anterior y los salarios revisados servirán de base para la negociación de la subida salarial que se pacte en el año 2018.
Las Empresas que hayan venido abonando cantidades superiores a las pactadas en este Convenio respetarán esas condiciones económicas superiores más beneficiosas. No obstante si podrán aplicar el principio de compensación y absorción.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán en concepto de premio por antigüedad, quinquenios de un 5 por 100 de su salario base de este Convenio. Con un máximo de cuatro quinquenios.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, las pagas extras podrán prorratearse entre las doce mensualidades del año.
Todos los trabajadores a quienes la empresa les ofrezcan, dentro de su jornada laboral, realizar funciones de categoría de otro grupo y acepten ese ofrecimiento, voluntariamente, percibirán la cantidad que por este concepto se fija en la tabla salarial anexa a este Convenio. Tanto el ofrecimiento como la aceptación se harán por escrito, no pudiendo las empresas obligar a ningún trabajador a hacer trabajos fuera de su grupo profesional sin su aceptación.
Se cobrará la polivalencia desde el primer día en los casos de baja por enfermedad común cuando el trabajador deba ser hospitalizado, así como en los casos de baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional, la polivalencia se cobrará desde el primer día.
La hora extraordinaria se abonará con el 115 por 100 de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, reflejándose en la nómina el importe de las horas extraordinarias realizadas mensualmente, no pudiendo realizarse más de ochenta horas extraordinarias al año por trabajador.
Se fija un plus de ayuda al transporte en la cuantía que se recoge en la tabla económica anexa a este Convenio, que será igual para todas las categorías y aunque su devengo es por los once meses de trabajo, su abono se llevará a cabo en doce mensualidades. Este plus de transporte se podrá deducir por las empresas los días que el trabajador falte al trabajo. A estos efectos, el cómputo mensual, se considerarán días trabajados veinticinco días.
2. Los atrasos, o indemnizaciones en su caso, correspondientes a las nuevas tablas salariales, se tendrán que abonar en los plazos aludidos anteriormente.
Las Empresas estarán obligadas, previa petición del interesado, a conceder un anticipo el 15 de cada mes, por el importe máximo del 90 por 100 del salario devengado, salvo mejor acuerdo en cada Empresa.
La distribución semanal de dicha jornada se llevará a cabo en la forma en que se pacte por cada Empresa y sus trabajadores. En caso de falta de acuerdo regirá la de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Todos los trabajadores treinta y un días naturales de vacaciones anuales retribuidos.
Todos los trabajadores disfrutarán las vacaciones por años naturales, o la parte proporcional que corresponda, según el tiempo trabajado.
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden para el disfrute de sus vacaciones con dos meses de antelación.
Durante el período comprendido entre los meses de julio a septiembre tendrá derecho al disfrute de 21 días de Vacaciones. Sin perjuicio de lo anterior, por pacto entre la empresa y el trabajador, podrá acordarse el disfrute de todas las vacaciones fuera del período estival.
Las vacaciones, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador, no comenzarán entre semana, festivo o víspera de festivo, sino que comenzarán preferentemente en lunes. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que establece literalmente lo siguiente:
I) Las parejas de hecho disfrutarán de todas las licencias establecidas en el presente artículo y en las mismas condiciones. Para acreditar la condición de pareja de hecho el solicitante de la licencia deberá aportar certificado que acredite su inscripción en el registro de uniones de hecho establecido a tal efecto por la Comunidad de Madrid.
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al ingreso de las vacantes de igual categoría o similar a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa con la salvedad que se recoge para el caso de la maternidad.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La Empresa y la trabajadora, atendidas las circunstancias de la Empresa, podrán acordar la sustitución de este derecho de ausencia por un permiso de trece días laborables.
El trabajador tendrá derecho, en caso de accidente de trabajo, a partir del día siguiente al mismo, al complemento salarial necesario para que sumada la prestación de incapacidad temporal perciba el importe íntegro de sus retribuciones mientras permanezca en dicha situación de incapacidad temporal.
El trabajador que tenga un hijo disminuido físico o psíquico, reconocido como tal por la Seguridad Social percibirá de la empresa la cantidad mensual que se recoge en la tabla económica aneja a este Convenio, independientemente de lo que perciba de la Seguridad Social.
1. El trabajador tendrá derecho a faltar al trabajo por el tiempo necesario, en los casos de asistencia o consulta médica de la Seguridad Social, tanto sea para consultar al facultativo de medicina general como al especialista.
2. En ambos casos el trabajador deberá presentar, en el plazo más breve posible, el volante o justificante, además de avisar de inmediato de su falta al trabajo por el medio más rápido.
3. Cuando la ausencia al trabajo sea de hasta tres días se requerirá un volante o certificado médico del titular de la Seguridad Social o Mutua Patronal, en el que se especifique que no pudo asistir al trabajo, abonándose la retribución de estos días y hasta un máximo de 58 horas al año natural, laborables.
1. En caso de detención del trabajador y hasta que exista sentencia firme condenatoria, la empresa reservará al trabajador su puesto de trabajo, quedando suspendido el contrato de trabajo durante el referido período y considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria y sin derecho a retribución alguna.
2. En el caso de retirada del carné de conducir a los conductores durante la jornada de trabajo, la empresa garantizará un puesto de trabajo al mismo durante siete meses. Mientras dure el referido período, el trabajador vendrá percibiendo el salario de oficial de primera del personal obrero, aunque el puesto que ocupe sea de categoría inferior.
1. Jubilación:
El trabajador que pasa a la situación de jubilación, percibirá dos mensualidades de 30 días de su salario real.
2. Jubilación anticipada:
Por jubilación anticipada desde los 60 años hasta los 64, ambos inclusive, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, éste percibirá la cantidad que se recoge en el anejo económico de este Convenio. Este premio será incompatible con el del punto anterior.
6. En general las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.
Todo el personal afecto al presente Convenio, podrá someterse voluntariamente a una revisión médica anual. Solicitada la revisión médica por el trabajador, ésta será obligatoria para la empresa, a cuyo cargo irá la misma. A tales efectos, la empresa vendrá obligada a conceder un permiso retribuido por el tiempo necesario para efectuar el reconocimiento.
La empresa estará obligada a facilitar a sus trabajadores la ropa de trabajo que a continuación se detalla y con los períodos que se indican:
La empresa queda obligada a facilitar a los trabajadores los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen y en cuya planificación preventiva deberá estar incluido.
Las empresas que tengan más de cinco trabajadores en el centro de trabajo y lo pidan éstos, estarán obligadas a facilitar un cuarto para el vestuario con taquillas individuales, siempre que exista un cuarto adecuado para ello. En los restantes casos, cuando el trabajador necesite ponerse ropa de trabajo y la empresa no disponga de un vestuario específico, el cambio de ropa podrá tener lugar en un lugar que reúna condiciones para ello.
1. Las empresas están obligadas a facilitar a las secciones sindicales, delegados de personal y comités de empresa, todos aquellos datos que éstos soliciten acerca de las situaciones particulares, tales como justificantes de altas y bajas de la Seguridad Social, certificados profesionales, expedientes de crisis, etc.
2. Los representantes de los trabajadores dispondrán de veinte horas retribuidas mensuales, para faltar al trabajo. Para formación sindical dispondrán de otras veinte horas, igualmente, retribuidas. En ambos casos deberán avisar por escrito, previamente, de su ausencia y justificarla por escrito posteriormente.
3. Se podrán acumular en cada uno de los representantes de los trabajadores el doble de las horas que le correspondan en el apartado anterior, por cesión de otros, salvo mejor acuerdo en cada empresa.
4. Los representantes de los trabajadores podrán informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus compañeros sobre cuestiones sindicales y laborales fuera de la jornada laboral.
5. En cada centro de trabajo se dispondrá de un tablón de anuncios habilitado para su utilización por los trabajadores para información laboral y sindical.
6. Los representantes de los trabajadores podrán en todo momento pedir al empresario que les muestren los boletines de cotización a la Seguridad Social y que se expongan los mismos en el tablón de anuncios.
7. Corresponde a los representantes de los trabajadores entender de cuantas reclamaciones formulen los trabajadores a las empresas, por incumplimiento de la legislación laboral.
8. Los finiquitos carecerán de efecto liberatorio si no están visados por los representantes de los trabajadores o sindicatos.
1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán negociar medidas destinadas a promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica número 3/2.007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Sin perjuicio de que las categorías profesional de este Convenio se encuentran agrupadas en grupos profesionales, no se precisa una reordenación de las mismas, sin perjuicio de que la Comisión Paritaria pueda proceder a estudiar nuevas definiciones de las mismas y reorganización de los grupos, a propuesta de cualquiera de las partes que la conforman, para su implantación a la fecha de finalización de los dos años de vigencia de este Convenio.
Todas las cantidades económicas reflejadas en el articulado del convenio se incrementaran en el mismo porcentaje en que lo hagan las tablas salariales para cada uno de los años de su vigencia.
TABLA SALARIAL TINTORERIAS Y LAVANDERIAS, AÑO 2016
Salario Base Anual Mensual (14 pagas)
Personal Técnico. Encargado general Encargado de sección Administrativos.
Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera Oficial de segunda Auxiliar
Oficial de primera y conductor Oficial de segunda
Oficial de tercera Aprendiz Despachos.
Encargado Oficial Ayudante
Mozo de reparto, sereno
Lavandería. Encargado Especialista de primera
Especialista de segunda Especialista de tercera, peón Aprendiz
9.951,73 710,84
9.663,28 690,23
9.735,39 695,39
9.576,74 684,05
9.519,05 679,93
9.374,82 669,63
9.307,09 664,79
Art .17 Polivalencia 9,13 euros mensuales
Art. 19 Plus Transporte 31,60 euros mensuales
Art. 28 Ayuda Familiar 38,81 euros mensuales
Art. 31 Jubilación anticipada :
A los 60 años 2.326,39 €
A los 61 años 2.057,99 €
A los 62 años 1.932,71 €
A los 63 años 1.700,09 €
A los 64 años 1.522,20 €
TABLA SALARIAL TINTORERIAS Y LAVANDERIAS, AÑO 2017.
Lavanderia. Encargado Especialista de primera
10.071,15 719,37
9.779,24 698,51
9.852,21 703,73
9.691,66 692,26
9.633,28 688,09
9.487,32 677,67
9.418,78 672,77
A los 60 años 2.354,31 €
A los 61 años 2.082,69 €
A los 62 años 1.955,90 €
A los 63 años 1.720,49 €
A los 64 años 1.540,47 €

References: Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 14
 artículo 38
 artículo 54