Source: http://www.scribd.com/doc/34470266/Gratificacion-Fiesta-Patria
Timestamp: 2015-04-26 02:55:30+00:00

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P. 1Gratificacion Fiesta PatriaGratificacion Fiesta PatriaRatings: (0)|Views: 3,255|Likes: 30Published by Noticiero del ContadorLos trabajadores sujetos al régimenlaboral de la actividad privada, tienenderecho a percibir dos gratificacionesen el año, una por Fiestas Patrias y otrapor Navidad, de acuerdo con lo establecidopor la Ley Nº 27735 (28.05.02)y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR(04.07.2002), modificado por la Fede Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº017-2002-TR (05.12.2002).Los trabajadores sujetos al régimenlaboral de la actividad privada, tienenderecho a percibir dos gratificacionesen el año, una por Fiestas Patrias y otrapor Navidad, de acuerdo con lo establecidopor la Ley Nº 27735 (28.05.02)y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR(04.07.2002), modificado por la Fede Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº017-2002-TR (05.12.2002).More info:Categories:Types, School Work, HomeworkPublished by: Noticiero del Contador on Jul 17, 2010Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/34470266/Gratificacion-Fiesta-Patria08/01/2013pdftextoriginal Gratifcación porFiestas Patrias
Dináica contable
Los trabajadores sujetos al régimenlaboral de la actividad privada, tienenderecho a percibir dos gratifcacionesen el año, una por Fiestas Patrias y otrapor Navidad, de acuerdo con lo esta-blecido por la Ley Nº 27735 (28.05.02)y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR(04.07.2002), modiicado por la Fede Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº017-2002-TR (05.12.2002).
Reqisitos
Para percibir las gratifcaciones sedebe estar eectivamente laborando en elmes que corresponda su pago, o estar enuso del descanso vacacional, de licenciacon goce de remuneración o percibiendolos subsidios por maternidad o incapa-cidad temporal en caso de accidente detrabajo o enermedad proesional.
Oportnidad de pago y onto
Las gratifcaciones se abonarán den-tro de la primera quincena de julio ydiciembre, respectivamente y equivale aun sueldo ó 30 jornales, que incluye laremuneración básica y toda otra cantidadque en orma fja y permanente perciba eltrabajador en dinero o en especie comocontraprestación de su labor, cualquieraque sea su origen o la denominación quese les dé, siempre que sea de su libredisposición.Sin embargo, si se trata de remunera-ciones complementarias de naturalezavariable o imprecisa, la Ley señala quese considerará cumplido el requisitode regularidad si el trabajador las hapercibido, cuando menos, en 3 mesesdurante el semestre correspondiente(art. 3º de la Ley Nº 27735).
Fora de pago
Las gratifcaciones se abonarán enorma íntegra a los trabajadores quehayan laborado durante los 6 mesesanteriores a la echa de la oportunidaddel goce del benefcio. En caso de nocontar con el tiempo requerido, peromantener vínculo laboral vigente,la gratifcación se abonará en ormaproporcional a los meses completoslaborados más la proporción por losdías que no llegan a conormar un mescalendario completo.
Gratifcación proporcional
El artículo 7º de la Ley señala que si eltrabajador no tiene vínculo laboral vigen-te en la echa que corresponde percibirel benefcio, pero hubiese laborado comomínimo un mes en el semestre correspon-diente, deberá percibir la gratifcaciónrespectiva en orma proporcional a losmeses eectivamente laborados.
CASOS PRÁCTICOSI. GRATIFICACIÓN ORDINARIA
1. TRABAJADOR DE REMUNERA-CIÓN MENSUAL
En el presente caso un trabajador concarga amiliar cuenta con más de 6 mesesde servicios y percibe mensualmente unabonifcación por trabajo de riesgo todoslos meses en un monto fjo.
•Fechadeingreso:04.11.2006•Tiempocomputable:6meses•Remuneraciónmensual
–Básico:S/.3200,00
– Bonifcación por
trabajoderiesgo:150,00
familiar:55,00
•Totalcomputable:S/.3405,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR,la remuneración computable para la gratifcación de Fiestas Patrias es lavigente al 30 de junio.
b. Cálclo de la gratifcación por FiestasPatrias
Reneración Nº de eses Totaljnio 2009 coptables gratifcación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/.3405,00÷6x6=S/.3405,00
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados c. monto total de la gratifcación
El monto que corresponde pagar porconcepto de gratifcación de FiestasPatrias por el período enero - junio
serádeS/.3405,00,elcualdeberá
ser abonado al trabajador dentro de laprimera quincena del mes de julio.
d. Bonifcación extraordinaria
Adicionalmente el empleador deberáotorgar al trabajador el 9% (corres-pondiente al aporte a Essalud) delmonto total de la gratifcación como
conceptodebonicaciónextraordi
-naria; de acuerdo con el artículo 3ºde la Ley Nº 29351 (01.05.2009),Ley que Reduce Costos Laborales alos Aguinaldos y Gratifcaciones porFiestas Patrias y Navidad.
Labonicaciónextraordinariabajo
comentario, en caso de los trabajado-res que cuenten con EPS, equivaldráal 6.75% del aporte al Seguro Socialde Salud –EsSalud– que hubiere co-rrespondido eectuar al empleadorpor las gratifcaciones de julio ydiciembre. 2. TRABAJADOR QUE HA LABO-RADO MENOS DE 6 MESES
En el presente caso consideramos aun trabajador con carga de amilia queha laborado menos de 6 meses en elperíodo de cómputo del benefcio, por
locuallecorresponderátantossextos
de la remuneración computable comomeses calendario completos haya la-borado en el período de enero a junio,más la proporción por los días que nollegan a conormar un mes calendariocompleto
(1) De conormidad con el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002), el cual modifcó el numeral 3.4 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamentode la Ley de Gratifcaciones, se estable-ció que los días que no se considereneectivamente laborados, se deducirána razón de un treintavo de la raccióncorrespondiente.
•Fechadeingreso:16.04.2009•Tiempodeservicios:2mesesy
•Tiempocomputable:2mesesy
15 días(del 16.04.09al 30.06.09)
•Remuneración
mensual junio 2009
–Básico:S/.1000,00
familiar:55,00
Totalcomputable:S/.1055,00
El período a considerar para el pagode la gratifcación por Fiestas Patriases el de la echa de ingreso hasta el30 de junio de 2009.De esta manera debemos verifcarcuántos meses calendario completosha laborado eectivamente el trabaja-dor. En el caso particular, el trabaja-dor ha laborado 2 meses calendariocompletos y 15 días, por lo que lecorresponde el pago proporcionalde su gratifcación de la siguiente
Remuneración Nº de meses Por loscomputable computable meses completos
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
S/.1055,00÷6x2=S/.351,67
Remuneración Por el núme- Por loscomputable ro de días días
––––––––––––– ––––––––––– –––––––
S/.1055,00÷6÷30x15=S/.87,92
c. Total de gratifcación
Porlos2meses:S/.351,67Porlos15días:87,92
S/.439,59
d. monto total de la gratifcación
El monto que se deberá pagar porconcepto de gratifcación por FiestasPatrias correspondientes al período
deenero-junioserádeS/.439,59.
Este último debe ser abonado altrabajador dentro de la primera quin-cena de julio.
e. Bonifcación extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberáotorgar al trabajador el 9% (corres-pondiente al aporte a Essalud) delmonto total de la gratifcación como
comentario, en caso de los trabajado-res que cuenten con EPS, equivaldráal 6.75% del aporte al Seguro Socialde Salud –EsSalud– que hubiere co-rrespondido eectuar al empleadorpor las gratifcaciones de julio ydiciembre.
3. TRABAJADOR CON REMUNE-RACION VARIABLE E IMPRE-CISA
Un trabajador con carga amiliarpercibe una remuneración que está
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓNBENEFICIOSGRATIFICA- PERSONAL
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Empleados SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Obreros SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Personal no sujeto afscalización inmediataSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Socios trabajadoresde cooperativasSÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– De entidades de
intermediaciónSÍ Benefciarios de
modalidades NOormativas––––––––––––––––––––––––––––––– Aprendices del
SENATI NO
De dirección SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––De confanza SÍ Menos de 4 horas SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––4 o más horas SÍ A plazo fjo SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––A plazo indeterminado SÍ En moneda nacional SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––En moneda extranjera SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración integral
SÍ (puede ir incluidaen su remunera-ción mensual) Con negociacióncolectivaSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Sin negociacióncolectivaSÍ Trabajadores del SIhogar (50% de laremuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador demicroempresaNO–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador de SÍ pequeña empresa (1/2 remuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajadores agrarios SÍ (incorporada ensu remuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador extranjero SÍ En período de prueba SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Superado el períodode pruebaSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Menos de 1 mes delaborNO En descanso vacacional SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––De licencia con gocede remuneracionesSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Percibiendo subsidiospor:– Enermedad– Accidente de trabajoSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––– Maternidad SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––De licencia sin gocede haberNO
TRABAJADORESEXCLUSIONES CATEGORÍAJORNADADURACIÓN DELCONTRATOREMUNERA-CIÓNNEGOCIACIÓNCOLECTIVAREGÍMENESESPECIALESANTIGÜEDADSITUACIÓNDELTRABAJADOR
compuesta por una remuneración bási-ca y comisiones por ventas. Asimismo,percibe mensualmente y de manera fjaun monto correspondiente a movilidadde libre disposición.
•Fechadeingreso:08.07.2003
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados •Tiempocomputable:6meses•Remuneraciónja
–Básico:S/.900,00
– Movilidad delibre disposición
:230,00
•Total:S/.1185,00
(1) La movilidad de libre disposición esconsiderada un concepto de carácterremunerativo, toda vez que se otorgaal trabajador como contraprestación por la labor realizada. Ésta ue per-cibida todos los meses en el mismomonto.
b. Coisiones
–Enero2009:S/.340,00–Febrero2009:290,00–Marzo2009:245,00–Abril2009:560,00–Mayo2009:820,00–Junio2009:670,00
TotalS/.2925,00
––––––––––––––––Promedio de las comisiones
S/.2925,00÷6=S/.487,50
c. Cálclo de la gratifcación
–Remuneraciónja:S/.1185,00
– Remuneraciónvariable (promedio
decomisiones):487,50
––––––––Total de remuneración
computable:S/.1672,50
Remuneración Nº de meses Totalcomputable computables gratifcación
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/.1672,50÷6x6=S/.1672,50
El monto que se deberá pagar porconcepto de gratifcación de FiestasPatrias por el período de enero -
junioserádeS/.1672,50.Debe
ser abonado al trabajador dentrode la primera quincena del mes de julio.
4. TRABAJADOR QUE SÓLOPERCIBE COMISIONES POR SULABOR A un trabajador con carga amiliar quepercibe una remuneración compuestaúnicamente por comisiones de ventas,se le ha otorgado en el mes de abril una
graticaciónextraordinaria.
•Fechadeingreso:23.02.2009•Tiempocomputable:4mesesy
•Remuneraciónvariable
–Comisiones:S/.860,00
extraordinaria
:1000,00
familiar:55,00
•Totalcomputable:S/.1915,00
(1) La gratifcación extraordinaria no seconsidera como remuneración com- putable para eectos de la gratifcaciónordinaria, de acuerdo con lo dispuestoen el artículo 2º de la Ley Nº 27735(28.05.2002) y el inciso a) del artículo19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
–Febrero2009:S/.150,00–Marzo2009:625,00–Abril2009:890,00–Mayo2009:770,00–Junio2009:860,00
TotalS/.3295,00
––––––––––––––––Promedio diario de las comisiones
S/.3295,00÷128=S/.25,74
(2) Si el período a liquidar es menor a unsemestre, la remuneración computablese debe determinar sobre la base del promedio diario de lo percibido duran-te dicho período.
c. Reneración coptable
25,74x30=S/.772,20
d. Cálclo de la gratifcación
decomisiones):S/.772,20–Asignaciónfamiliar:55,00
Total:S/.827,20
Promedio de Nº de meses Totalremuneraciones computables gratifcación
–––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/.827,20÷6x4=S/.551,47
Reneración Nº de Totalcoptable días gratifcación ––––––––––––– ––––– –––––––––––
S/.827,20÷6÷30x6=S/.27,57
Total gratifcación
Porlos4meses:S/.551,47Porlos6días:27,57
Total:S/.579,04
e. monto total de la gratifcación
El monto que se deberá pagar porconcepto de gratifcación de FiestasPatrias por el período enero - junio
serádeS/.579,04.Estemontodebe
. Bonifcación extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberáotorgar al trabajador el 9% (correspon-diente al aporte a Essalud) del montototal de la gratifcación como concep-
todebonicaciónextraordinaria;de
acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº29351 (01.05.2009), Ley que ReduceCostos Laborales a los Aguinaldos yGratifcaciones por Fiestas Patrias yNavidad.
5. CASO DE UN TRABAJADOR DESTAJERO
Es el caso de un trabajador que recibesu jornal diario a destajo. Para eectosde obtener la remuneración computablepara el cálculo de su gratifcación, el jornal deberá ser multiplicado por 30. Deesta manera, consideramos como jornalaquel monto que resulte de promediarlos jornales diarios percibidos por eltrabajador durante el semestre respectivoo durante el tiempo de labor con el quecuente, en caso de tener menos de seismeses de labor.En tal sentido, tomaremos en cuentapara este cálculo los jornales recibidosen el último semestre. Es así que sibien corresponde enumerar los jornalesdiarios percibidos por el trabajador endicho semestre, no obstante ello resul-taría poco práctico, siendo convenienteque presentemos el monto global per-cibido por el trabajador en el períodocomputable el cual será dividido entreel número de días comprendidos en elperíodo.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados Activity (31)FiltersAdd to collectionReview Add NoteLikeShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and likeReplyEdgar Flores added this notehola, como puedo adquerir tota esta informacon?1 hundred reads1 thousand readsisabele1 liked thisNaywa Silvia Torres Gómez liked thisEdgar Flores liked thisMyrian Katherine Galvez Zegarra liked thisGrover Vera Calizaya liked thisJhonzito Huaytan Utrilla liked thisLoad more
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 artículo 3
 artículo 3
 artículo 2
 artículo19
 artículo 3