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Timestamp: 2016-10-23 21:43:17+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U	RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y vigenciaArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito normativo.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Indivisibilidad.Artículo 8. Garantía personal.Artículo 9. Compensación y absorción.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 10. Organización y dirección del trabajo.Artículo 11. Formación profesional.Artículo 12. Formación continua.Artículo 13. Modificaciones tecnológicas.CAPÍTULO III SECCIÓN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALESArtículo 14. Clasificación por razón de la permanencia al servicio de la empresa.Artículo 15. Contratos en prácticas.Artículo 16. Estudiantes becarios.Artículo 17. Contratos a tiempo parcial.Artículo 18. Periodos de prueba.CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcionalArtículo 19. Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas.Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Trabajadores con capacidad disminuida.CAPÍTULO V Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso y vacacionesArtículo 23. Calendario laboral.Artículo 24. Jornada de trabajo.Artículo 25. Vacaciones.CAPÍTULO VI Artículo 26. Retribuciones.Artículo 27. Salario.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Plus de libre disposición.Artículo 30. Plus de titularidad.Artículo 31. Plus de distancia y transporte.Artículo 32. Antigüedad.Artículo 33.Artículo 34. Anticipos.Artículo 35. No discriminación por sexo o nacionalidad.Artículo 36. Aumentos salariales.Artículo 37. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 38. Liquidación de diferencias salariales.Artículo 39. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 40. Dietas.Artículo 41. Incapacidad transitoria.Artículo 42. Condiciones especiales.CAPÍTULO VII Permisos, licencias y excedenciasArtículo 43. Permisos.Artículo 44. I.T. por maternidad/paternidad.Artículo 45. Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.Artículo 46. Guarda legal.Artículo 47. Excedencia por maternidad/paternidad.Artículo 48. Excedencia forzosa.Artículo 49. Excedencia voluntaria.Artículo 50. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo. Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo el trabajador tendrá derecho a la reincorporación automática a su anterior puesto de trabajo con el misma categoría que ostentaba.Artículo 51. Cese voluntario.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 52. Facultades y garantías sindicales.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 53. Faltas.CAPÍTULO X Salud laboralArtículo 54. Salud laboral y peligrosidad.Artículo 55. Peligrosidad.Artículo 56. Prevención de riesgos laborales.Artículo 57. Vigilancia de la salud.Artículo 58. Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.Artículo 59. Tabaco.CAPÍTULO XI Clasificación profesional y grupos profesionalesArtículo 60. Clasificación profesionales.
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U.
(Código de Convenio n.º 9015612) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 31 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO GRUPO V
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre Grupo V y sus empleados.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios En Grupo V S.L.U. Quedan expresamente excluidos:
Todas las materias que son objeto de regulación del presente Convenio Colectivo sustituyen y derogan a las pactadas con anterioridad. Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimos mejorables en ámbitos inferiores.
La vigencia del presente Convenio será desde 1.º de enero de 2005, sea cual fuera su publicación en el BOE., y tendrá una duración hasta 31 de diciembre de 2009, afectando a los convenios vigentes en este sector al vencimiento de los mismos.
En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida al Convenio se considerará prorrogado por sus propios términos de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por plazo que excediera de la vigencia del Convenio se entenderá éste prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del Convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo Convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam» cuando examinadas en su conjunto, resulten más beneficiosas para el trabajador.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbibles y quedarán compensadas cuando los salarios que realmente perciba el trabajador, considerados en su conjunto y computo anual, y demás condiciones que disfrute el trabajador sean más favorables que los fijados en el presente Convenio.
Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas. Se entenderá por reestructuración de plantilla aquella que afecte al menos al 6% de los trabajadores de la empresa.
La Empresa velará, de una forma continuada, por la actualización de conocimientos por parte del personal. En consecuencia, los trabajadores tendrán derecho a:
Deberá informarse de cualquier proyecto de introducción de nuevas tecnologías, que pueda modificar las condiciones de trabajo de las distintas profesiones, previamente a su introducción, a los representantes de los trabajadores. En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnológicas, la Dirección de la Empresa ofrecerá a los trabajadores que lo ocupaban, un curso de formación por el tiempo indispensable para su adaptación a las nuevas tecnologías, que en ningún caso tendrá una duración mayor de seis meses. Esta formación se dará en horas de trabajo o en su defecto serán compensadas con descanso.
CAPÍTULO III SECCIÓN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALES
Son trabajadores eventuales por circunstancias de la producción aquellos contratados de acuerdo con el régimen previsto en el art. 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores y su normativa de desarrollo.
Son trabajadores interinos los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir ausencias de un trabajador con contrato suspendido y reserva de puesto de trabajo.
Artículo 15. Contratos en prácticas.
La retribución del trabajador en prácticas será del 70% y 80%, para el primer y segundo año de prácticas del salario establecido en el Convenio Colectivo para la categoría correspondiente.
Artículo 16. Estudiantes becarios.
Las prácticas que realicen los estudiantes que deseen ampliar sus conocimientos en un medio no podrán exceder de doce meses. Se realizarán en periodo lectivo, con un máximo de dedicación de cinco horas diarias, excluyéndose los horarios nocturnos, fines de semana, festivos y periodo de vacaciones.
Los estudiantes en prácticas deberán cobrar, como mínimo, el transporte y las comidas, además de cualquier gasto que genere su tarea en beneficio de la empresa.
Cuando por necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas, las Empresas pretendan el traslado de un grupo de trabajadores o de la totalidad de la plantilla se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a su tramitación, plazos y condiciones.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán realizar trabajos de categoría inmediata superior, bien en casos excepcionales de necesidad perentoria, bien para sustituir a otros trabajadores en situación de I.T., vacaciones, licencias o excedencias. La duración de estos trabajos, no podrá superar un período de seis meses salvo en el caso de sustitución por I.T. por enfermedad o accidente que podrán tener una duración igual a la del período de la baja.
Por necesidades justificadas de la empresa se podrá destinar a un trabajador a trabajos de categoría profesional inferior a la que esté adscrito, siempre que sea dentro de su grupo profesional, conservando la retribución correspondiente a su categoría.
Salvo casos excepcionales en los que deberán estar de acuerdo los representantes de los trabajadores, está situación no podrá prologarse por más de un mes con el fin de no perjudicar la formación profesional del trabajador.
Asimismo, la Empresa no podrá reiterar la realización de estos trabajos a un mismo trabajador en un período inferior a seis meses.
A los trabajadores que se les reconozca una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente o enfermedad, común o profesional, que les impida continuar con las funciones que venían desarrollando, la Empresa les ofrecerá, siempre y cuando sea posible, un puesto de trabajo compatible con la invalidez que tengan declarada.
CAPÍTULO V Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso y vacaciones
Se regirá por el calendario laboral de cada comunidad.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales durante todo el año, excepto desde el 1 de Agosto hasta el 31 de Agosto, ambos inclusive, donde será de 35 horas semanales en jornada continuada de 8:00 h. a 15:00 h. todos los viernes laborales del año, excepto los del mes de agosto, los trabajadores que así lo deseen podrán realizar un horario continuado de 9:
00 a 15:00 h. Para ello el horario general de lunes a jueves será de 9:
00 a 14:00 y de 15:00 a 18:30. Si se renuncia al horario continuado el viernes el horario sería de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 Los horarios de cada departamento se amoldaran al número de horas establecidas y en función de las necesidades de cada departamento.
Todo el personal disfrutará dentro de esta jornada semanal de dos días de descanso consecutivos que serán sábados y domingos.
Todos los trabajadores disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive, previo acuerdo de la Empresa y los delegados de los trabajadores. Si el cambio de fecha del disfrute de las vacaciones se realiza a instancias del trabajador, éste no tendrá derecho a disfrutar ningún día de compensación por dicho cambio.
No podrá iniciarse el disfrute de las vacaciones en domingo o festivo.
CAPÍTULO VI Artículo 26. Retribuciones.
Artículo 27. Salario.
La realización de horas extraordinarias por el trabajador es voluntaria salvo en caso de horas de fuerza mayor.
Artículo 29. Plus de libre disposición.
El personal que preste servicios en régimen de libre disposición percibirá en concepto de «Plus de Libre Disposición» las cantidades que se fijan en la tabla salarial anexa.
Artículo 30. Plus de titularidad.
Todos los redactores titulados percibirán un plus de titularidad por los importes fijados en la tabla salarial anexa.
Artículo 31. Plus de distancia y transporte.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de esta localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial por un importe de 45  mensuales, que se abonará a todas las categorías, sea cual fuere la duración de su jornada.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan suprimir al complemento personal de antigüedad. A los trabajadores que venían recibiendo este concepto se les aumentara, por la cuantía que hasta el momento estuvieran percibiendo por este concepto, el complemento de libre disposición de forma que dicho cambio nunca suponga una disminución de los ingresos del trabajador.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes, sin que pueda exceder dicho anticipo del 150% de su salario mensual.
Artículo 35. No discriminación por sexo o nacionalidad.
Artículo 36. Aumentos salariales.
Las partes acuerdan un incremento salarial durante la vigencia del Convenio, del IPC sobre todos los conceptos salariales de carácter fijo (Salario base, Plus de transporte y Libre disposición).
Artículo 37. Gratificaciones reglamentarias.
Paga de jubilación. Toda persona que se jubile, percibirá por parte de la empresa una llamada «paga de jubilación», que se abonará por una sola vez y consistirá en el total de una retribución mensual de su salario por todos los conceptos.
Artículo 38. Liquidación de diferencias salariales.
Para el abono de las diferencias salariales que se deriven del incremento fijado cada año en el Convenio, o de las revisiones que procedan, la Empresa dispondrá de un plazo de dos meses como máximo para su abono a contar desde la fecha de su publicación en el B.O.E.
Artículo 39. Gratificaciones reglamentarias.
Se abonarán a todo el personal, como parte del salario, las gratificaciones reglamentarias con vencimiento superior al mes, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre, a razón de treinta días del salario completo en cada una de ellas. Las fechas de abono de dichas gratificaciones reglamentarias serán los días hábiles anteriores al 15 de junio y 15 de diciembre. Estas gratificaciones tendrán los mismos conceptos que una mensualidad habitual exceptuando el plus de transporte.
Al personal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o contratados por tiempo indeterminado.
Las Empresas abonarán a los trabajadores una paga extraordinaria por el concepto de nupcialidad por importe de 200  y otra paga de natalidad por el importe de 275.
Paga de Jubilación: Toda persona que se jubile, percibirá por parte de la Empresa una llamada «paga de jubilación», que se abonará por una sola vez y consistirá en el total de una retribución mensual de su salario, por todos los conceptos.
Cuando por razones de trabajo el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia percibirá, en concepto de dieta, para manutención y hospedaje las cantidades establecidas por el Ministerio de Hacienda. Cuando la dieta fijada no alcance a cubrir los gastos realizados por el trabajador, la Empresa abonará la diferencia entre la dieta estipulada y los gastos efectuados, siempre que éstos lo hayan sido en establecimientos clasificados de tres estrellas, o similares, y previa justificación de los mismos.
Cuando por razones de trabajo se necesite comer fuera del domicilio, la Empresa abonará las dietas establecidas por el Ministerio de Hacienda. Las Empresas abonarán a los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de transporte la cantidad estipulada por el Ministerio de Hacienda., debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo, en esta cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la Empresa ponga a disposición del trabajador un vehículo y éste lo rechace por preferir el suyo propio, la empresa abonará exclusivamente el combustible consumido.
Artículo 41. Incapacidad transitoria.
Durante la situación de incapacidad transitoria y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la Empresa le abonará la diferencia entre lo que perciba en tal situación y el cien por cien de su salario base Convenio.
Artículo 42. Condiciones especiales.
Los incrementos salariales y su posible revisión económica establecidos en el presente Convenio no serán de necesaria u obligatoria aplicación para los años en los que la empresa acredite, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable anterior a la revisión salarial.
Cuando la empresa alegue dichas circunstancias deberá presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores jurados de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
Dos días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de padres, hijos y parientes hasta segundo grado tanto de consanguinidad como de afinidad. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcu-
sable de carácter público y personal.
Dos días al año en caso de traslado de domicilio habitual.
Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo, que se incrementarán a cuatro cuando con motivo del nacimiento de hijo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
Los días 24 y 31 de Diciembre tendrán carácter festivo salvo cuando por necesidades de la producción, que determine la empresa, sea conveniente trabajar los citados días.
Artículo 44. I.T. por maternidad/paternidad.
En materia de baja por maternidad /paternidad, se estará a lo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.
La mujer embarazada, con independencia de su estado civil, a partir del cuarto mes de gestación y caso de desarrollar un trabajo previamente declarado por el facultativo pertinente, como penoso o peligroso para su embarazo, tales como: Pantallas de grabación, pegamentos, etc., tendrá derecho:
Artículo 47. Excedencia por maternidad/paternidad.
En materia de excedencia por maternidad/paternidad, se estará a lo prevista en el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa puede reconocer la posibilidad a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa, el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a dos años ni superior de cinco años.
Artículo 50. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo. Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo el trabajador tendrá derecho a la reincorporación automática a su anterior puesto de trabajo con el misma categoría que ostentaba.
Artículo 51. Cese voluntario.
Artículo 52. Facultades y garantías sindicales.
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las Empresas, serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical correspondiente al período de ausencia necesario para el cumplimiento de su actividad.
Artículo 53. Faltas.
d) Ausentarse por tiempo breve de su puesto de trabajo. e) La ostensible falta de aseo y limpieza personal.
g) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcu-sable. h) El trabajo para otras empresas de las incluidas en el ámbito de este convenio, o cualquier otra relacionada con la prensa hablada o escrita, sin autorización expresa de la entidad.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo determinado en el legislación vigente.
Las falta leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Suspensión de empleo y sueldo: hasta dos días en los supuestos h) y j). Por faltas graves:
Artículo 54. Salud laboral y peligrosidad.
Artículo 55. Peligrosidad.
Las Empresas afectadas por el presente convenio pondrán especial atención a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Esta vigilancia se realizará de acuerdo con lo establecido en los protocolos específicos legalmente establecidos para cada puesto de trabajo, y que establezcan las autoridades sanitarias correspondientes (Ministerio de Sanidad y Consumo y Comunidades Autónomas), de acuerdo con lo establecido en el artículo 37, punto 3, del Reglamento de los servicios de prevención.
Artículo 58. Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.
En este artículo se estará a lo dispuesto en R.D. 39/1997, de 17 de enero, R.D. 486/1997, de 14 de abril y R.D. 488/1997 de 14 de abril.
Artículo 59. Tabaco.
Se prohibe el consumo de alcohol y estupefacientes en los centros de trabajo o en cualquier lugar dentro del horario laboral de la empresa. Asimismo se recomienda el no fumar en las instalaciones de la empresa.
CAPÍTULO XI Clasificación profesional y grupos profesionales
Artículo 60. Clasificación profesionales.
1.2 El sistema de clasificación personal será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
1.3 Las diferentes categorías serán las siguientes:Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo V, S.L.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 26

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 15

Artículo 16
 Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44
 artículo 48

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 37

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

RESOLUCIÓN