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Timestamp: 2020-04-01 21:49:16+00:00

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Inicialización de la formalidad laboral y de la seguridad social – Revista Formas
Posted on agosto 9, 2019 by Arturo Hoyos
Revista Formas: LABORAL, CANASTA FAMILIAR, AHORRO, VIVIENDA, PRODUCTIVIDAD Y TURISMO
Es una revista propositiva que invita a promocionar nuestras riquezas naturales, nuestros sentimientos, el TRABAJO y la PAZ en todas las FORMAS.
La revista formas es un sentimiento, es el deseo de generar una cultura y una mentalidad representativa de lo que somos pero transformado a lo que debemos ser a través del lenguaje, nuestras formas de expresión y comportamientos inteligentes, en el que la cooperación y la , solidaridad estén por encima del individualismo.
Actuamos en busca de un desarrollo integral, que puede estar, porque no, ayudado por un crecimiento económico.
Visualizamos una COLOMBIA con muchas riquezas otorgadas por la naturaleza y la acción humana de sus antepasados que debemos poner de cara al mundo y a favor de una sociedad más humana.
Nuestra misión un nuevo lenguaje, un nuevo comportamiento que mostrara a COLOMBIA y sus gentes como una sociedad más comprometida con la naturaleza, su riqueza cultural, el turismo, las artesanías, su gastronomía, la calidez y alegría de sus gentes, son los mecanismos para generar mucho trabajo y su crecimiento económico para todos.
Que se hace necesario promocionar y apoyar el trabajo en todas sus formas.
*Inicializar empleo es empezar a formarse para el trabajo y decidirse por la capacitación.
*Inicializar empleo es reducir costo de Hojas de Vida y su desesperación Por lograrlo
*Un trabajador podrá primero relacionarse con empleadores y luego completar con otros.
*Mejora la dignidad humana en la medida que empieza a ser reconocido
*Garantiza la posibilidad de lograr un Mínimo Vital y evitar la Desnutrición y el HAMBRE.
*Mejora la Salud de las personas porque la mayoría son asintomáticas y mentales
*Mejora la Seguridad Social en razón a encontrar esperanzas de ser útil y productivo
*Reduce el Hambre y en consecuencia mejora la Seguridad ciudadana.
*Es un Esquema que sirve de Mecanismo a Trabajadores Informales, Conductores
de taxi, moto taxistas, recolectores agropecuarios, Oficios Varios Independientes etc.
*Además el consumo de servicios varios independientes son una expectativa muy
grande que requiere estimulos y promoción permanente especialmente actividades
como servicios domésticos, guarderías, hogares comunitarios y geriátricos.
*Las personas perderán el miedo a contratar y reducirán sus costos
*Mejora la competitividad del país y de los trabajadores.
*Competir con las Agrupadoras de Seguridad Social además de otras medidas.
*Produce Felicidad para todo el Hogar, Ambiente Social y las demás personas
*Puede lograr Solidaridad Mundial, para ayudar a absorber la masa laboral Venezolana.
La PAZ y el DINERO son RESULTADO……………De nuestras ACCIONES
Agregue a sus temas de interés ASUNTOS:LEGALES
Claudia Rocío Sosa Varón viernes, 24 de mayo de 2019
Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: prestaciones y cotización a seguridad social
Publicado: 17 diciembre, ACTUALICESE.COM
Los trabajadores, sin importar su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo realizó un recuento de las acreencias laborales que deben otorgarse sin distinción alguna.
El Ministerio del Trabajo, por medio del Concepto bajo radicado número 02EE2018410600000055370 de 2018, recordó que los trabajadores que laboran por días, por horas o jornada incompleta, cuentan con todas las garantías laborales toda vez que la ley en ese sentido no es excluyente en lo referente al reconocimiento de las prestaciones a las cuales tienen derecho.
De esta forma, el Mintrabajo hace un recuento de todas las acreencias dispuestas en la ley laboral a las cuales tienen derecho los trabajadores, de la siguiente manera:
“los trabajadores de jornada incompleta tienen derecho a las prestaciones y garantías a las que haya lugar, cualquiera sea la duración de la jornada”
Como primera medida se tiene que el artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–contempla que los trabajadores de jornada incompleta tienen derecho a las prestaciones y garantías a las que haya lugar, cualquiera sea la duración de la jornada.
Dado lo anterior, mediante la configuración de un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho al pago de estas prestaciones y otras que consagre la ley, tomando como base su proporción salarial. Como consecuencia de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a:
Salario: disponen los artículos 145 y 147 de la ley en mención que en relación con los trabajadores con jornadas inferiores a la máxima legal (8 horas diarias y 48 a la semana), el salario deberá ser pagado de forma proporcional al número de horas trabajadas.
Auxilio de cesantías: como es sabido y según establecen los artículos 249 del CST y 99 de la Ley 50 de 1990, este corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, o debe ser proporcional a la fracción de año trabajada. En el mismo sentido, los empleadores tienen la obligación de pagar en el mes de enero de cada año un porcentaje del 12 % anual sobre los saldos al 31 de diciembre del año anterior, por concepto de intereses.
Prima de servicios: con la modificación realizada al Código Sustantivo del Trabajo a través de la Ley 1788 del 2016, se introdujo a favor de las trabajadoras y trabajadores domésticos la prima de servicio, la cual debe ser pagada con base en el salario devengado, o debe ser proporcional al tiempo trabajado cuando se trata de un empleado que labora por días u horas.
Indemnización: esta se presenta en los casos en que se termina el contrato de trabajo, ya sea por parte del empleador y sin justa causa, por parte del trabajador o por alguna de las justas causas contempladas en el artículo 62 del CST. En dicho evento el empleador debe al trabajador una indemnización conforme con lo establecido en el artículo 64 de la misma ley.
Vacaciones: conforme con lo dispuesto en los artículos 186 y 192 del CST, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado con base en el salario que devengue. En caso de terminación del contrato, el empleado tiene derecho al pago proporcional de este concepto (vacaciones) por la fracción del tiempo laborado, según lo dispone la Corte Constitucional a través de la Sentencia C – 035 del 2005.
Dotación (calzado y vestido de labor): esta prestación se encuentra regulada a través del artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, por medio del cual se establece que los empleadores que ocupen uno o más trabajadores de manera permanente deberán suministrar gratuitamente, cada cuatro meses, un par de zapatos y vestido de labor cuando su salario no sea superior a dos salarios mínimos.
Auxilio de transporte: este concepto debe ser concedido a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, según el artículo 7 de la Ley 1 de 1963.
“el empleado tiene derecho a todos los conceptos mencionados desde el primer día de ejecución de sus labores, incluso en el período de prueba”
El anterior es el recuento de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador sin importar que su labor sea de media jornada o ejecutada por horas (en este último caso la liquidación debe realizarse con proporción al tiempo laborado), esto bajo la premisa del derecho a la igualdad salarial y teniendo en cuenta además que se trata de garantías mínimas para que el trabajador lleve una vida digna. Además, vale la pena recordar que el empleado tiene derecho a todos los conceptos mencionados desde el primer día de ejecución de sus labores, incluso en el período de prueba.
Es una situación común que los trabajadores que laboran por días u horas se encuentren afiliados al régimen subsidiado en salud. En atención a esta situación y para no afectar los beneficios que pueden percibir al estar afiliados a dicho régimen, el Gobierno nacional expidió el Decreto 2616 de 2013 (compilado en el Decreto 1072 de 2015), por medio del cual se regula la cotización al sistema de seguridad social para trabajadores que laboran por períodos inferiores a un mes. Por medio de este decreto, se obliga a los empleadores a afiliar al sistema de pensiones, riegos laborales y subsidio familiar a los trabajadores que laboren por días, con base en una cotización mínima semanal según lo descrito en la siguiente tabla:
Días laborados del mes Monto de la cotización
Entre 1 y 7 días Una cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 días Dos cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 días Tres cotizaciones mínimas semanales
Mas de 21 días Cuatro cotizaciones mínimas semanales que deben equivaler a un smlmv.
El artículo 10 del mencionado decreto 2616, establece que el empleador deberá realizar los aportes a dichos sistemas a través de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–.
“Para efectos de los aportes al sistema de riegos laborales, el ingreso base de cotización debe ser de un salario mínimo vigente y ser pagado en su totalidad por el empleador”
El porcentaje de las cotizaciones al sistema de pensiones deberá efectuarse tal como lo predica la ley, de forma proporcional entre trabajador y empleador, es decir que le corresponde un 4 % al primero y un 12 % al segundo. El ingreso base mínimo que debe usarse para realizar la cotización no podrá ser inferior a una cuarta parte del smlmv, siendo esta denominada “cotización mínima semanal”. Para efectos de los aportes al sistema de riegos laborales, el ingreso base de cotización debe ser de un salario mínimo vigente y ser pagado en su totalidad por el empleador
El sistema. Saber qué sistema le sirve a este país. Esa es la reforma pensional. Si yo me dedico solamente a aumentar la edad seguimos en lo mismo. La bomba pensional no está ya. Se equivocan. Y quiero destacar que este es un tema en el que se debe generar un flujo en el mercado, en la medida que la gente se formalice… Lo único que genera más cotización no es la edad. En eso estamos equivocadísimos.
ESCUCHE SU CONSCIENTE, VEA LA REALIDAD Y ACTUÉ CON SUS SENTIMIENTOS.
La CONCIENCIA es reconocer la diferencia entre lo bueno y lo malo pero también CONSCIENCIA es el reconocimiento del valor que tiene todo lo que nos rodea. Estamos en frente de un ciclo social que el filosofo SARKAR lo pronostico como de los LOGREROS donde las aperturas económicas, las guerras comerciales y financieras están al orden del día y se generan cambios en todas las actividades.
Las pequeñas y medianas empresas están atravesando muchas dificultades y su razón principal es que las utilidades comerciales están desapareciendo y ahora la utilidad es financiera o producto de grandes operaciones que no están al alcance de todos; por lo tanto es necesario abocar nuevas estrategias y nuevas formas de contratar y negociar.
También pronostico como nuevo ciclo social el de la Espiritualidad donde lo mas importante no es el dinero sino el logro de la FELICIDAD y en consecuencia la PAZ.
CONSCIENCIA DEL GOBIERNO para entender que en la medida en que una persona obtenga trabajo dejara de ser una carga para el ESTADO y se convertirá en CONTRIBUTIVO. También quien obtiene trabajo queda habilitado para comprar Alimentos, Salud, Educación, Agua Potable, Saneamiento Básico, Cultura, Recreación, Vivienda Etc
CONSCIENCIA DEL EMPRESARIO que hoy en día las personas necesitan mas tiempo disponible para su hogar, capacidad y tiempo libre para realizar las actividades que mas lo enamoran.
CONSCIENCIA DEL TRABAJADOR para entender que el COMPROMISO con identidad, respeto, actitud, buen trato y cultura son necesarios para ser reconocidos como tales y poder mantener un camino hacia la Prosperidad y la PAZ.
BENEFICIO MONETARIO PROPORCIONAL POR AHORRO DE CESANTIAS PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES, INDEPENDIENTES Y DE SALARIO A INTEGRAL.
OBJET0: ESQUEMA DE AHORRO DE CESANTIAS, SE ESTABLECE EL BENEFICIO ECONÓMICO PROPORCIONAL AL AHORRO PARA MITIGAR EL DESEMPLEO Y FACILITAR LA RE INSERCIÓN DE LA POBLACIÓN CESANTE EN EL MERCADO LABORAL
N DE LA POBLACION CESANTE EN EL MERCADO LABORAL
AFILIACIÓN: AHORRO VOLUNTARIO DE TRABAJADOR DEPENDIENTE INCLUIDOS LOS DE SALARIO INTEGRAL
FECHA INICIO RADICACION FORMATO INDEPENDIENTE QUE VOLUNTARIAMENTE AHORRE PARTE O LA TOTALIDAD DE SUS CESANTIAS-FECHA INICIO RADICACIÓN FORMATO
REQUISITOS: SOLICITAR POR ESCRITO ANTE EL EMPLEADOR Y LA CAJA DE COMPENSACIÓN INDICANDO SU DESTINACIÓN FORMATO FÍSICO O ELECTRÓNICO DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE CESANTIAS -PUEDE MODIFICAR EN CUALQUIER MOMENTO LA INFORMACIÓN TENDRÁ LAS DEBIDAS SEGURIDADES INFORMÁTICAS Y DE PROTECCIÓN DE DATOS.
REVOCATORIA: EN CUALQUIER MOMENTO Y EN FORMA LIBRE Y VOLUNTARIA Y POR ESCRITO SEGÚN ARTÍCULOS 5° Y 6° DE ESTE DECRETO GENERARA LA PERDIDA DEL TIEMPO ACUMULADO CUANDO CONFORME AL RÉGIMEN LEGAL, CORRESPONDA EL PAGO DE CESANTIAS AL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO
NO APLICA: ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE CESANTIAS PRIMER TRIMESTRE DE CADA AÑO PARA ORIENTAR Y EXPLICAR LOS MECANISMOS CAJAS DE COMPENSACIÓN PERMANENTES CAMPAÑAS PEDAGÓGICAS DE APLICACIÓN DE LOS MECANISMOS
MONTO AHORRO: NO PODRÁ SER INFERIOR A LOS PORCENTAJES DETERMINADOS POR NUMERAL 5° DEL ART. 13 DE LEY 1636 DE 2013
PAGO CESANTES: FONDO DE SOLIDARIDAD DE FOMENTO AL EMPLEO Y PROTECCION AL CESANTE -FOSFEC CON ADMON. DE LAS CAJAS DE COMP. FAM.
BENEFICIOS: PROPORCIONAL AL TIEMPO DEL AHORRO, INGRESO DEL TRABAJADOR Y AL MONTO REALIZADO, TAL COMO SE DISPONE A CONTINUACIÓN:
BENEFICIO MONETARIO POR AHORRO DE CESANTIAS PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES, INDEPENDIENTES Y DE SALARIO INTEGRAL, LOS DESEMPLEADOS QUE CUMPLAN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
1-QUE SU SITUACIÓN LABORAL HAYA TERMINADO POR CUALQUIER CAUSA O INDEPENDIENTE CUMPLIDO SU CONTRATO Y NO TENGA OTRA FUENTE DE INGRESO.
2–DEPENDIENTES -CON APORTES UN AÑO CONTINUO O DISCONTINUO A CAJA COMPENSACIÓN FAMILIAR DURANTE ÚLTIMOS 3 AÑOS Y INDEPENDIENTES CON DOS AÑOS CONTINUOS DURANTE 3 AÑOS.
3-INSCRIBIRSE EN CUALQUIERA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO AUTORIZADOS PERTENECIENTES A LA RED DE SERVICIO DE EMPLEO Y DESARROLLAR LA RUTA DE BUSQUEDA DE EMPLEO.
4-ESTAR INSCRITO EN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN LOS TÉRMINOS DISPUESTOS POR REGLAMENTACIÓN NACIONAL.
5-ADICIONALMENTE, HABER REALIZADO AHORRO AL MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE POR UN MÍNIMO DEL 10% DEL PROMEDIO DEL SALARIO MENSUAL DURANTE EL ULTIMO AÑO; PARA LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN HASTA (2) DOS SMMLV, Y MÍNIMO DEL 25% DEL PROMEDIO DEL SALARIO MENSUAL DURANTE EL ULTIMO AÑO
SI DEVENGA MAS DE (2) SMMLV PODRÁ ACCEDER AL BENEFICIO DE QUE TRATA EL ART. 12 DE LA PRESENTE LEY.
REGLAS OPERATIVAS:
PAGO DE AHORRO DE CESANTIAS Y DEL BENEFICIO MONETARIO POR AHORRO A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR *POR SOLICITUD A LA ADMINISTRADORA DE FONDO DE CESANTIAS A NOMBRE DEL TRABAJADOR DENTRO DE LOS 3 DIAS SIGUIENTES. LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR LIQUIDARA EL BENEFICIO MONETARIO MAS AHORRO Y LOS RENDIMIENTOS EN MÁXIMO 6 INSTA LAMENTOS
*CUANDO UN TRABAJADOR NO ACREDITE REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO Y ESTE CESANTE PODRA RETIRAR LOS RECURSOS AHORRADOS
*CUANDO LA PENSION SEA RECONOCIDA POR EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA DEBE PRESENTAR EL ACTO ADMINISTRATIVO DE QUIEN RECONOCIDO EL DERECHO AL FONDO DE CESANTIAS Y LE PAGARAN EN 5 DÍAS SIG. EL SALDO DEL AHORRO
EN CASO DE RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD DEBERÁ MANIFESTAR AL FONDO DE PENSIONES QUE VA A DISPONER DE LA TOTALIDAD O PARTE DEL SALDO DE AHORRO DE CESANTIAS PARA AUMENTAR EL CAPITAL PARA FINANCIAR SU PENSION LA ADMINISTRADORA DEL FONDO DE CESANTIAS SOLICITARA TRASLADO Y SE HARÁ EFECTIVO EN 10 DÍAS SIG. A LA SOLICITUD
BENEFICIO MONETARIO PROPORCIONAL POR AHORRO DE CESANTIAS PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES, INDEPENDIENTES Y DE SALARIO INTEGRAL.
EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR QUE INCUMPLA LA CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTIAS DENTRO DEL PLAZO DE LEY. LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR PAGARA EL BENEFICIO Y RECOBRARA EL MONTO CON DESTINO AL FOSFEC Y ESTA INICIARA LAS ACCIONES DE COBRO POR CESANTIAS NO CONSIGNADAS Y QUEDARAN A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR UNA VEZ RECUPERADAS. LA SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ESTABLECERÁ INSTRUCCIONES QUE REQUIERAN LOS FONDOS DE CESANTIAS PARA CONTABILIZAR EN FORMA SEPARADA RECURSOS DE AHORRO VOLUNTARIO PARA EL MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE.
LA SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR INSTRUIRÁ A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR SOBRE LA CONTABILIZACIÓN DE LOS RECURSOS QUE POR AHORRO DE CESANTÍAS, BENEFICIOS MONETARIOS Y RENDIMIENTOS TRASLADEN A LOS FONDOS DE CESANTÍAS.
La INFORMALIDAD por los altos Costos laborales es la causa principal para que muchas empresas pequeñas o medianas no alcancen a cumplir las obligaciones legales. Tener un trabajo es un PRIVILEGIO…..no tenerlo es una DESGRACIA..
COLOMBIA debe avanzar rápidamente en una REFORMA LABORAL y nuestra revistaformas Colombia – vea la realidad, presenta “INICIALIZACION DE LA FORMALIDAD LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL” .y RECIBO DE CAJA LABORAL con Prestaciones Sociales MENSUAL, que incluye Cotización a la Seguridad Social y su respectivo PAZ Y SALVO para ser firmado por Trabajador y Empleador..También Propuesta de ESQUEMA FINANCIERO Y OPERATIVO que posibilite el logro de VIVIENDA a quienes se interesen y actúen para Formalizarse.
LABORAL. Lo más barato………es pagar lo Legal.
No se trata de Flexibilización Laboral, se trata de darle Vida a las oportunidades de trabajo a millones de personas y arrancar un proceso laboral útil a la sociedad y la Productividad.
Emprendimiento con Ética y también crear conciencia de nuestros sentimientos y la forma como vemos el futuro de nuestra sociedad y de nuestros hijos, por ejemplo si Donamos individualmente $1000 para grandes tragedias que multiplicado por millones de personas equivale a millones de pesos para quitarles el Hambre a muchas personas.
TENER TRABAJO ES UN PRIVILEGIO…..NO TENERLO ES UNA DESGRACIA.
Nuestro propósito es lograr INICIALIZAR LA FORMALIDAD LABORAL con un PISO MINIMO de dos (2) horas/día pero con todos sus derechos Prestaciones Sociales y Seguridad Social y para ello será necesario solamente establecer sistema de pago por Horas, que es Legal pero le falta la formalidad social.
El trabajo por horas fue recomendado hace 25 años por la “OIT” y también por la “OCDE” donde ocupamos el último lugar de 20 países medidos.
Despertar el Consciente de las personas, el Comunismo y el Socialismo nos llevarán al pasado y a la Esclavitud, mejor seguir Evolucionando de acuerdo a nuestras capacidades. “No son las riquezas y su resplandor, sino el Trabajo y la Paz en el hogar los que me generan felicidad”. (Jefferson).
Admiro las mujeres y las califico según la formación que logran para sus hijos. El Éxito pertenece a todos, es un bien común y debemos empezar por nuestro Hogar y nuestros hijos.
La Paz y la Seguridad es responsabilidad de cada uno de nosotros y deberemos estar Unidos y Reconciliados para lograrlas. También reitero que los Jóvenes del Mundo son los más Vulnerables y sus decisiones son el FUTURO, que merecen la máxima atención para que no sean instrumentalizados por manos criminales y perversas.
Nada, más nada, más nada, más nada son Millonadas.
Para el senador por el Polo Democrático, Wilson Arias, el tema del piso de protección, que autoriza la contratación por horas y el pago de menos del salario mínimo,
También llamó la atención sobre la posible proliferación de las que llamó bolsas de prácticas laborales. Explicó que el SENA flexibilizó las condiciones de los aprendices para permitir que se les pague por debajo del salario mínimo y a veces por pasantías. Eso les permitió a los empleadores aumentar el número de aprendices y sustituir a sus propios trabajadores, es decir, precarizar el empleo. Pueden emplear aprendices hasta un 50% de su planta de personal. El PND de Duque dispone que ahora la práctica de aprendices la podrán hacer también estudiantes universitarios, de posgrado y maestría
A CONTINUACION NUESTRA PROPUESTA PARA QUE ESTO NO OCURRA:
Definir horario dentro de jornadas de 6am a 9pm o 9pm a 6am de Lunes a Viernes; Martes a Sábado o Miercoles a Domingo; del sector económico primario, que solo podría ser Comercio, Turismo y Servicios como doméstico, geriátrico, educación, salud, saneamiento básico, cultura y recreación, que significaría ganar más y con base en el SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE. Además lograría que le cancelen las Prestaciones Sociales mensualmente y la Seguridad Social por las 52 semanas que realmente componen el año laboral y no 48 como está actualmente..
También propuesta para que las cotizaciones de Cesantías y Pensiones en sus primeros 5 años puedan servir para ahorrar sus valores hasta $6.000.000 como cuota inicial del 10% de un crédito de vivienda VIS. y para un crédito de hasta $54.000.000.
A continuación Esquema Financiero y Operativo para la liquidación del Trabajo por Horas con Prestaciones Sociales y Seguridad Social que deberá ser Mensual, a fines de garantizar su pago y cumplir su programación.
Reflexiones: Epicuro filósofo griego.
*Llegara el momento en que creeras que todo a terminado, ese será el principio.
*El arte de vivir bien y el arte de morir bien son uno.
*La desgracia de los sabios es mejor que la prosperidad de los necios.
*No es lo que tenemos sino lo que disfrutamos lo que constituye nuestra abundancia.
*El hombre es rico desde que se familiariza con la escasez.
*Nada es suficiente para quien lo suficiente es poco.
*Si quieres ser rico no te afanes en aumentar tus bienes, sino en disminuir tu codicia.
*El que no está satisfecho con poco, no esta satisfecho con nada.
*La justicia es la venganza del hombre social, como la venganza es la justicia del hombre salvaje.
Reflexiones: Sócrates filósofo antiguo.
*No puedo enseñar nada a nadie, solo puedo hacerles pensar.
*La duda es el inicio de la sabiduría.
*Para encontrarte a ti mismo, piensa por ti mismo.
*La vida no examinada no merece la pena ser vivida.
*La mente lo es todo, en lo que piensas te conviertes.
*Cásate si obtienes una buena mujer, serás feliz, si obtienes una mujer mala serás un filósofo.
*Solo es útil el conocimiento que nos hace mejores.
*Aquel que no es feliz con lo que tiene, no será feliz con lo que le gustaría tener.
*La alegría es riqueza natural, el lujo es pobreza artificial.
Reflexiones: Seneca Estoicismo 4 años a. c.
*La amistad siempre es provechosa, el amor a veces hiere.
*No es pobre el que tiene poco, sino el que mucho desea.
*Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad.
*El primer arte que debemos aprender los que aspiran al poder es el ser capaces de soportar el odio.
*No hay viento favorable para el que no sabe para donde va.
*No podemos evitar las pasiones, pero si vencerlas.
*Vencer sin peligro es ganar sin gloria.
*Una era construye ciudades, una hora las destruye.
*Todo poder excesivo dura poco.
*La voluntad es la que da valor a las cosas pequeñas.
*El trabajo y la lucha llaman siempre a los mejores.
*Entre tiempos se divide la vida: presente, pasado y futuro. Presente brevísimo, futuro dudoso y pasado cierto.
*Es a menudo, más conveniente disimular que vengarse.
*No hay cosa mas fuerte que el verdadero amor.
*Una buena conciencia no teme a ningún castigo.
*Lo innecesario es caro, prefiero molestar con la verdad.
Reflexiones: Napoleón Bonaparte.
*El coraje no es tener fuerzas para seguir adelante, es seguir adelante cuando no tienes la fuerza.
*La victoria pertenece al más perseverante.
*Hay ladrones a los que no se castiga, pero que roban lo más preciado: tiempo.
*Por regla general son las circunstancias las que hacen a los hombres.
*El hombre superior es impasible por naturaleza, le da lo mismo que lo elogien o que lo censuren.
*Es necesario sembrar para el futuro.
*Un líder es un distribuidor de esperanzas.
*Solo hay dos fuerzas en el mundo, la espada y el espíritu. A la larga la espada siempre será conquistada por el espíritu.
*Lo imposible es el fantasma de los tímidos y el refugio de los cobardes.
*Requiere mas coraje morir que sufrir.
*La muerte no es nada, pero vivir derrotado y sin gloria es morir todos los días.
*Imposible es una palabra que se encuentra solo en el diccionario de los necios.
*Si quieres algo bien hecho, hazlo tú mismo.
*La mejor cura para el cuerpo es una mente tranquila.
*Mi grandeza no reside en no haber caído nunca, sino en haberme levantado siempre.
*Solo hay dos fuerzas que unen a los hombres, el miedo y el interés.
*La gloria es efímera, pero la oscuridad es para siempre.
*Un verdadero hombre no odia a nadie.
SERVICIO SOCIAL COMPLEMENTARIO DE BENEFICIOS ECONOMICOS PERIODICOS (BEPS): DECRETO 604 DE 2013 y su Modificación DECRETO 2983 DE 2013.
ARTÍCULO 1o. MODIFÍCASE EL ARTÍCULO 3o DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.2.1
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 3o del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 3o. Requisitos de ingreso. Los requisitos para el ingreso al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) son:
2. Pertenecer a los niveles I, II y III del SISBEN, de acuerdo con los cortes que de fina el Ministerio del Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación (DNP). Las personas indígenas residentes en resguardos, que no se encuentren Sisbenizadas, ni hagan parte de las excepciones previstas en el artículo 5o de la Ley 691 de 2001, deberán presentar el listado censal.
PARÁGRAFO 1o. Al solicitar el ingreso, las personas tienen que presentar obligatoriamente la cédula de ciudadanía o deberán identificarse mediante los mecanismos electrónicos dispuestos ante la administradora del mecanismo BEPS o el tercero que esta contrate. En ambos casos la verificación de pertenecer al SISBEN, según lo estipulado en el numeral 2, se hará por parte del administrador, quien adicionalmente deberá informar al interesado, en un plazo que no exceda los 10 días hábiles si fue aceptada o rechazada su solicitud de ingreso.
PARÁGRAFO 2o. La administradora del mecanismo BEPS, una vez acepte la solicitud de ingreso al Servicio Social Complementario de los BEPS, le suministrará a las personas la información de manera expresa y detallada, de todas las condiciones, reglas, beneficios, monto de los incentivos y riesgos que voluntariamente se asumen al ingresar a dicho mecanismo”.
PARÁGRAFO 2o. La administradora del mecanismo BEPS, una vez acepte la solicitud de ingreso al Servicio Social
Complementario de los BEPS, le suministrará a las personas la información de manera expresa y detallada, de todas las condiciones, reglas, beneficios, monto de los incentivos y riesgos que voluntariamente se asumen al ingresar a dicho mecanismo”
ARTÍCULO 4o. APORTE. El aporte en el Servicio Social Complementario de BEPS será voluntario y flexible en
cuantía y periodicidad. En consecuencia, se podrá efectuar en cualquier tiempo, sin restricción en la cuantía mensual, salvo lo establecido en el presente artículo. El saldo acumulado solamente se podrá retirar al
cumplirse los requisitos previstos en el artículo 11 del presente decreto.
En el evento en que, antes de finalizar el año, una persona haya alcanzado el aporte anual máximo establecido, la administradora del mecanismo BEPS verificará este hecho e informará a la persona que en ese año no puede continuar realizando aportes. De haberse realizado aportes que superen el monto máximo, estos serán contabilizados por el año calendario siguiente, sin que se pueda superar el tope fijado.
ARTÍCULO 5o. REGISTRO Y CONTABILIZACIÓN DE APORTES AL SERVICIO SOCIAL COMPLEMENTARIO BEPS.
Los recursos que por concepto de aportes realice cada beneficiario del Servicio Social Complementario BEPS, junto con los rendimientos que se generen, se deberán registrar y contabilizar en cuentas individuales dentro del fondo común de BEPS administrado por Colpensiones.
ARTÍCULO 6o. INCENTIVO PERIÓDICO. El incentivo es un subsidio periódico que consiste en un aporte económico otorgado por el Estado que se calcula anualmente de manera individual para cada beneficiario, sobre los aportes que haya realizado en el respectivo año y por lo tanto, se constituye en un apoyo al esfuerzo de ahorro, cuya
finalidad ultima es desarrollar el principio de solidaridad con la población de menor ingreso. Su monto anual es un subsidio periódico al ahorro y se contabiliza anualmente.
ARTÍCULO 7o. CÁLCULO DEL VALOR DEL INCENTIVO PERIÓDICO. El valor del subsidio periódico que otorga el Estado, será
igual al veinte por ciento (20%) del aporte realizado por el beneficiario del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos. Es decir, por cada cien pesos ($100) que una persona aporte en el respectivo año, le corresponderán veinte pesos ($20) adicionales considerados como el subsidio periódico que otorga el Estado.
ARTÍCULO 2o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 9o DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013.2.2.13.4.4
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 9o del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 9o. Incentivo puntual. El incentivo puntual es un subsidio cuya finalidad es promover la fidelidad en el ahorro, consiste en acceder a microseguros ofertados por compañías aseguradoras legalmente constituidas, en las condiciones en que el Gobierno reglamente.
La Comisión Intersectorial de Pensiones y Beneficios Económicos podrá determinar otra clase de incentivos puntuales y/o aleatorios, en virtud del seguimiento de que trata el parágrafo del artículo 7o del Decreto número 604 de 2013”.
ARTÍCULO 10. REQUISITOS PARA OTORGAR EL INCENTIVO PUNTUAL. Para obtener el incentivo de que trata el primero del artículo anterior, es necesario que durante el año calendario anterior, la persona haya realizado por lo menos (6) aportes en el Servicio Social Complementario BEPS, o pagos equivalentes al valor total de los aportes correspondientes a seis (6) salarios mínimos diarios vigentes.
ARTÍCULO 11. REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO DEL SERVICIO SOCIAL COMPLEMENTARIO DE BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS. El beneficiario del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos periódicos estará sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Que el beneficiario si es mujer haya cumplido 55 años de edad, o si es hombre 60 años de edad.
A partir del 1° de Enero de 2014 serán de 57 y 62 años, respectivamente.
2. Que el monto de los recursos ahorrados, más el valor de los aportes obligatorios, más los aportes voluntario al Fondo de Pensiones Obligatorio y otros autorizados por el Gobierno Nacional para el mismo propósito, no sean suficientes para obtener una pensión mínima.
3. Que el monto anual del ahorro sea inferior al aporte mínimo anual señalado para el Sistema
ARTÍCULO 3o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 12 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.5.2
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 12 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 12. Destinación de Recursos del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos. El beneficiario, una vez cumpla los requisitos establecidos en el artículo anterior, podrá destinar los recursos para:
PARÁGRAFO 1o. Para la selección de la aseguradora que expedirá la anualidad vitalicia BEPS, la administradora deberá sujetarse al procedimiento previsto en el artículo 2.36.2.1.1. del Decreto número 2555 de 2010 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya, salvo que suscriba convenio interadministrativo para la prestación de este servicio.
PARÁGRAFO 2o. Si la persona vinculada a BEPS fallece antes de cumplir la edad para hacerse acreedor al Beneficio Económico Periódico, el monto del ahorro realizado, más sus rendimientos les serán devueltos a los herederos, sin que se genere el subsidio del Estado. Para tal fin, se seguirán los lineamientos que respecto de la exención del juicio de sucesión, la Superintendencia Financiera de Colombia fija para los establecimientos bancarios”.
ARTÍCULO 13. COEXISTENCIA CON OTROS PROGRAMAS DE LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS. Las personas que al momento de cumplir los requisitos para ser beneficiarias del Servicio Social Complementario de BEPS cumplan también con los requisitos para ser beneficiarias del otro programa de los que pertenecen a estos Servicios, podrán ser beneficiarias de los dos programas paralelamente.
ARTÍCULO 4o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 14 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.7.1
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 14 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 14. Coexistencia del mecanismo BEPS con el Sistema General de Pensiones. Una persona puede estar afiliada al Sistema General de Pensiones (SGP) y vinculada al mecanismo BEPS de manera simultánea. Sin embargo, no se permite cotizar al SGP y aportar al mecanismo BEPS en un mismo mes.
ARTÍCULO 5o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013.2.2.13.7.3
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 16 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 16. Reglas aplicables entre el Sistema General de Pensiones y el Mecanismo (BEPS). Las personas vinculadas al mecanismo de los BEPS podrán voluntariamente disponer de su ahorro para mejorar su ingreso futuro, de conformidad con las siguientes reglas:
7. Si la persona se encuentra afiliada al Sistema General de Pensiones en cualquiera de sus regímenes y logra cumplir los requisitos para obtener una pensión y no opta por acogerse a lo previsto en los numerales 4 y 6 del presente artículo, puede solicitar que los recursos ahorrados en BEPS, más los rendimientos generados, le sean devueltos por la administradora de BEPS. En este evento no se hará acreedor al incentivo o subsidio periódico.
Lo descrito aplica a las personas de que trata el artículo 18 del Decreto número 2616 del 20 de noviembre de 2013, por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.
A partir de la fecha de entrada en operación establecida en el artículo 1o del Decreto número 1872 de 2013, Colpensiones atenderá a las personas de que trata el numeral 8 del presente artículo teniendo en cuenta la mayor edad, de acuerdo con el siguiente cronograma, situación que deberá informar al público en general.
DEL 1o AL 31 DICIEMBRE DE 2013
84 AÑOS O MÁS
DEL 1o AL 31 DE ENERO DE 2014
80 A 83 AÑOS
DEL 1o AL 28 DE FEBRERO DE 2014
78 A 79 AÑOS
DEL 1o AL 31 DE MARZO DE 2014
75 A 77 AÑOS
DEL 1o AL 30 DE ABRIL DE 2014
72 A 74 AÑOS
DEL 1o AL 31 DE MAYO DE 2014
69 A 71 AÑOS
DEL 1o AL 30 DE JUNIO DE 2014
67 A 68 AÑOS
DEL 1o AL 31 DE JULIO DE 2014
65 A 66 AÑOS
DEL 1o AL 31 DE AGOSTO DE 2014
63 A 64 AÑOS
DEL 1o AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2014
61 A 62 AÑOS
DEL 1o AL 31 DE OCTUBRE DE 2014
59 A 60 AÑOS
DEL 1o AL 30 DE NOVIEMBRE DE 2014
55 A 58 AÑOS
PARÁGRAFO. La Superintendencia Financiera de Colombia definirá el procedimiento para el intercambio de información entre las administradoras del Sistema General de Pensiones y Colpensiones, como entidad administradora de BEPS y establecerá los plazos para la transferencia de recursos”.
ARTÍCULO 6o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 20 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.8.4
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 20 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 20. Costos de Administración. Para garantizar la sostenibilidad del mecanismo BEPS, Colpensiones establecerá un régimen de administración del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), cuyos costos serán cubiertos por el Presupuesto General de la Nación, previo concepto de la Comisión Intersectorial de Pensiones y Beneficios Económicos. Dichos costos deberán incluir los asociados a la administración de la anualidad vitalicia, en ningún caso estos costos serán asumidos por los beneficiarios del mecanismo”.
ARTÍCULO 7o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 21 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.8.5
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 21 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 21. Sistema de Recaudo. El sistema de recaudo de aportes del mecanismo BEPS, podrá realizarse a través de servicios de administración de redes de pago de bajo valor y otras redes de recaudo, para lo cual podrá acudirse, entre otros, a servicios de pago y transacciones virtuales o tarjetas monederos”.
ARTÍCULO 8o. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 22 DEL DECRETO NÚMERO 604 DE 2013. 2.2.13.9.1
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; El artículo 22 del Decreto número 604 de 2013 quedará así:
“Artículo 22. Financiación de los subsidios y/o incentivos. La financiación del incentivo periódico e incentivos puntuales se hará con cargo al Presupuesto General de la Nación, considerando las disponibilidades fiscales de la Nación que sean definidas por el Confis. No obstante, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley 1328 de 2009, la contratación de microseguros que cubran los riesgos de invalidez y muerte de la persona vinculada al BEPS, será asumida por el Fondo de Riesgos Laborales y el pago del siniestro se hará efectivo mediante una suma única”.
ARTÍCULO 9o. 2.2.13.10.1
del Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016&gt; Adiciónese un nuevo artículo al Capítulo X del Decreto número 604 de 2013, el cual quedará así:
“Artículo 24 A. Elementos técnicos del Seguro del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS). Por tratarse de seguros expedidos a personas de escasos recursos, dirigidos a una población vulnerable y con el fin de optimizar la utilización de los recursos aportados por el beneficiario y el Presupuesto General de la Nación, la Superintendencia Financiera de Colombia elaborará una nota técnica para esta clase de productos y adoptará las tablas de mortalidad para la población BEPS.
PARÁGRAFO. Para calcular el valor de la prima y el de las reservas técnicas, se utilizarán las tablas de mortalidad que para el efecto establezca la Superintendencia Financiera de Colombia.
Dado en Bogotá, D. C., a 20 de diciembre de 2013.
Formatos, Opinión

References: artículo 197
 artículo 62
 artículo 64
 artículo 230
 artículo 7
 artículo 10

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 ARTÍCULO 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 5

ARTÍCULO 4
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ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 9
 artículo 3
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 ARTÍCULO 12
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