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Miguel Herrera Peralta
1 MásterEN endirección Dirección y MASTER Y Gestión GESTIÓN Estratégica DE de RECURSOS Recursos humanos ESTRATÉGICA HUMANOS CONFEDERACIÓNDE DEEMPRESARIOS EMPRESARIOS DE DE CÓRDOBA CÓRDOBA CONFEDERACIÓN2 Gestionar tu equipo, para llegar más lejos. Te presentamos el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos, un título propio de la Universidad de Córdoba, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo, la consultora Rich & Asociados, y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) cuyo objetivo es preparar cada año a futuros responsables en la gestión de personas dentro de las organizaciones. Se trata de un programa eminentemente práctico, con capacidad para incrementar la empleabilidad de los y las participantes mediante un cuidado diseño metodológico que combina sesiones presenciales y telemáticas, charlas y conferencias, jornadas de entrenamiento de habilidades directivas, procesos de coaching, elaboración de un proyecto profesional fin de máster tutorizado y prácticas en empresa. Desde la dirección del Máster creemos firmemente que es necesario contar con profesionales cualificados/as para asumir el reto que tiene por delante la función de gestionar personas: aumentar el rendimiento de la organización a través de sus profesionales, aumentando al mismo tiempo la satisfacción de las personas por pertenecer a la organización. Nuria Ceular Villamandos Jose Rafael Rich Ruiz Directores del máster.3 Valores del máster?4 ventajas competitivas? 1 Plataforma de entrenamiento para la empleabilidad. El prestigio de la Universidad de Córdoba, la experiencia de la consultora Rich & Asociados, y la fuerza de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), se suman a la calidad del Programa para dotar de un atractivo real y justificado al perfil curricular de quien pasa por este Máster, una vez obtenido el título acreditativo. Esta formación proporciona un escenario de conocimiento del sector, generado por profesionales y especialistas, a través de las clases, charlas y conferencias, reuniones presenciales y redes de networking, donde además de aprender, participan y desarrollan su red de contactos. 4 Desarrollo de habilidades profesionales críticas. Módulos exclusivos para entrenar habilidades profesionales y competencias relevantes del director y gestor de personas, mediante metodología Indoor y Outdoor Training. El Programa no sólo busca la transmisión de conocimiento, sino que también se marca como objetivo desarrollar las habilidades profesionales que se requieren para desempeñar óptimamente un puesto de trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos. Planteamientos metodológicos cercanos al ámbito profesional. Garantía de experiencia profesional. 2 La metodología Learning by doing (aprender haciendo) estará presente en todas las áreas del Programa, como su aspecto metodológico clave, ya sea en clases, proyectos tutorizados, practicas en empresa, procesos de coaching, plataformas tecnológicas para generar redes de contactos, entrenamiento de habilidades directivas, ciclos de conferencias, presencia en la red, etc. Además de docentes universitarios, una parte importante del profesorado vienen del ámbito profesional, aportando conocimiento y experiencia desde una perspectiva práctica y aplicada, aportando técnicas y herramientas procedentes de profesiones asociadas al ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas. 5 Este Máster de Recursos Humanos cuenta con gran número de empresas colaboradoras, siendo incluso más importante que su número, su relevancia en el sector del que participan. El respaldo de estas empresas e instituciones hace que podamos ofrecer las mejores prácticas en empresa, con un contenido de trabajo especialmente interesante para quien lo realiza. Estas prácticas significativas, que permiten poner en valor lo aprendido, y ofrecen la posibilidad de insertarse en el mercado laboral. 3 Más relevancia para la elaboración de proyectos empresariales. Una parte importante de este Programa Máster es la realización de los Proyectos Fin de Máster, que se desarrollarán bajo la supervisión y tutoría de personas expertas, consultoras y profesionales de los recursos humanos. En estos proyectos, el alumnado deberá plasmar la perspectiva más práctica del aprendizaje que ha adquirido, siendo los criterios para evaluar dichos Proyectos características como la innovación, creatividad, investigación, solvencia, viabilidad técnica, y la posibilidad de contar con escenarios reales en que llevarlos a la práctica. 6 Apoyo en la inserción laboral. Además de las prácticas en empresa, el Programa cuenta con un alto índice de inserción laboral a su finalización, haciendo uso de una bolsa de empleo que, gestionada de forma activa y profesional, agiliza la contratación de quienes participan en el Máster en el menor plazo posible, y siempre dentro del entorno profesional de los Recursos Humanos.5 A quién va dirigido? 1. A profesionales del mundo de la empresa y las organizaciones, responsables de recursos humanos, mandos intermedios o personas que lideran sus propios equipos, y tienen como misión la gestión de personas, sea dentro de un departamento de Recursos Humanos, o simplemente como líder de un equipo de profesionales. 2. A alumnos/as universitarios/as que hayan cursado alguna titulación relacionada con los recursos humanos, y busquen una salida profesional en que ponerlas en valor. Empresarios que lideran sus propios equipos de personas. Responsables de recursos humanos y gestión de personas. Mandos intermedios. Alumnos de las titulaciones: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Grado en Administración y Dirección de Empresas. Grado conjunto en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Grado en Psicología. Grado en Psicopedagogía. Grado en Sociología. Grado en Derecho.6 a quién va dirigido? A profesionales del mundo de la empresa y las organizaciones, responsables de recursos humanos, mandos intermedios o personas que lideran sus propios equipos, y tienen como misión la gestión de personas, sea dentro de un departamento de Recursos Humanos, o como líder de un equipo de profesionales. Como profesional, esta formación te permitirá responder de forma positiva, y actuar en consecuencia ante las siguientes preguntas: Necesitas mejorar tus habilidades directivas? Están los mejores profesionales en tu equipo? Gestionas su talento para obtener el máximo? El nivel de compromiso de tu equipo te satisface? A alumnos/as universitarios/as que hayan cursado alguna titulación relacionada con los recursos humanos, y busquen una salida profesional en que ponerlas en valor: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Grado en Administración y Dirección de Empresas. Grado conjunto en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Grado en Psicología y en Psicopedagogía. Grado en Sociología. Grado en Derecho.7 qué Opciones profesionales tendrás? Las empresas del S.XXI necesitan algo más que selección de personas. Apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales. Este máster te prepara para trabajar en el ámbito los recursos humanos, el liderazgo y la promoción de personas en organizaciones sector público o privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc. El autoempleo en el ámbito de la gestión de personas también es una posibilidad tras pasar por este máster. Head Hunter Corporativo Director de Recursos Humanos. Consultor en Outplacement. Experto en Evaluación y Desarrollo de Personal. Consultor en Team Building. Profesionales de Employer Brandig. Experto en Negociación Colectiva. Orientador Profesional Técnico de Empleo. Intermediario laboral. Agentes de desarrollo. Gestor de Proyectos. Responsable de Gestión del Conocimiento. Recruiter o Técnico de Selección Auditor de RR.HH. Analistas de Investigación de Mercados. Gestor de Marca Personal. Experto en Branding Corporativo. Experto en Sistemas de Retribución. Compensación y Beneficios. Formador en Habilidades Directivas Gestor de Formación. Especialista en Comunicación Interna. Supervisores Mandos Intermedios. Coordinador en Prevención de Riesgos Laborales. Técnico en Relaciones Laborales.8 Qué Objetivos y estructura tiene el máster? El objetivo del presente Máster es: Formar profesionales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones, aportando a los y las participantes una formación integral que responda a las necesidades de las organizaciones, así como el desarrollo de habilidades necesarias para ejercer dicha ocupación de forma eficaz y eficiente. Además, se abordan diferentes objetivos específicos adaptados a cada uno de los módulos, con el objetivo de capacitar y sensibilizar al alumnado en las pautas del management tradicional y ayudarle a asumir los nuevos criterios que impone la era de la innovación y la información, así como las funciones que debe desempeñar el área de la dirección y gestión de personas en este escenario. Los objetivos de cada uno de los módulos son los siguientes: Módulo 1: El nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones. Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas para la captación, integración y desarrollo de personas en las organizaciones. Módulo 2: Herramientas para la Dirección Estratégica de Personas. Sensibilizar y capacitar al alumnado en el dominio de las herramientas estratégicas de comunicación interna que permiten desarrollar un clima laboral adecuado para el correcto desempeño organizacional, haciendo hincapié en las herramientas 2.0. Módulo 3 : Estrategias de comunicación. Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas de fidelización y compromiso de las personas con la organización. Módulo 4: Estrategias de fidelización. Ofrecer un marco teórico y aplicado de herramientas de fidelización y compromiso de las personas con la organización, a través de políticas estratégicas de motivación. Módulo 5: Marco Jurídico - Laboral. Capacitar al alumnado mediante la adquisición de conocimientos relacionados con el marco normativo y convencional del mercado de trabajo para la flexibilidad interna, así como los instrumentos para la adaptabilidad a las necesidades empresariales. Módulo 6: Habilidades directivas. Capacitar y desarrollar competencias directivas clave del responsable de recursos humanos, combinando información teórica y entrenamiento conductual. Módulo 7: Herramientas informáticas para la gestión de Recursos Humanos. Capacitar al alumnado para el manejo de las herramientas de última generación para la gestión de recursos humanos. Módulo 8: Emprendimiento y Empleabilidad. Ofrecer un abanico de posibilidades para desarrollar el autoempleo y el desarrollo de proyectos de emprendimiento en el ámbito de los Recursos Humanos.9 Qué estructura metodológica tiene el máster? Este Máster se estructura en torno a 8 módulos y 27 asignaturas, impartidas por un amplio conjunto de profesionales, que responden de forma excelente, a las demandas del mercado en materia de Recursos Humanos. En el primer módulo, denominado El nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones, se aborda el marco teórico básico de los ámbitos temáticos del Máster. Se trata de un módulo de fundamentos teóricos y contextualización de la materia, que en todo caso, se aborda con actividades y aprendizajes prácticos a través de seminarios y talleres. Los siguientes módulos, denominados Herramientas para la dirección estratégica de personas, Estrategias de comunicación, Estrategias de fidelización, Marco jurídico-laboral, Habilidades directivas y Herramientas informáticas en la gestión de Recursos Humanos, tienen un carácter metodológico distinto, y en ellos el alumnado adquirirá los aprendizajes instrumentales que le permitirán proyectar e implementar estrategias e investigaciones en entornos formales y experimentales, y por tanto, innovar sobre su propia práctica o sobre la de contextos próximos en colaboración con los agentes que en ellos actúen. En el último módulo, denominado Emprendimiento y empleabilidad se abordan aspectos competenciales para desarrollar la empleabilidad, el autoempleo y los proyectos de emprendimiento en el ámbito de los Recursos Humanos.10 trabajo de fin de máster Un Trabajo Fin de Máster (TFM) contempla la realización, presentación y defensa ante un tribunal universitario, una vez obtenidos todos los créditos del plan de estudios, de un ejercicio original realizado individualmente, consistente en un proyecto integral de naturaleza profesional o investigadora en el que se sinteticen las competencias adquiridas en las enseñanzas. El desarrollo de este trabajo, permitirá iniciar al alumnado en la resolución práctica de proyectos de investigación orientados a la resolución de problemas, con un planteamiento innovador, que sugiera el desarrollo de nuevas vías de investigación aplicada y básica. Se trata de un módulo integrador del Máster, ya que en él se ponen en práctica las competencias adquiridas en los módulos anteriores, llegándose a una auténtica consolidación e integración de las mismas al ser aplicadas de manera coordinada en la misma tarea, al tiempo que su ejercicio queda reflejado en el TFM. En el caso de este Máster, el TFM podrá tener un perfil profesional y en su ejecución podrá colaborar un agente externo. Deberá recoger, al menos, la contextualización de la actividad, la fundamentación teórica, las actividades realizadas y las propuestas de innovación derivadas de las capacidades, conocimientos y experiencia adquiridas en el Máster. Por otro lado, el TFM también podrá adoptar el formato de un informe de investigación, y si es así, deberá incluir al menos, el marco teórico, la metodología, los resultados, y las conclusiones y discusión en relación con los hallazgos obtenidos.11 prácticas en empresa Gracias a la colaboración de un gran número de empresas referente en su sector, las prácticas del Máster permiten al alumnado desarrollar y aplicar los conocimientos y experiencias en un entorno empresarial real. Las prácticas serán guiadas por tutores del Máster, en colaboración con profesionales de la empresa de acogida. El respaldo de estas empresas e instituciones hace que podamos contar con las mejores prácticas en empresa, en un contenido de trabajo significativo para el alumnado.12 Cuál es el equipo docente del Máster? Cuerpo docente universitario. NURIA CEULAR VILLAMANDOS FEDERICO NAVARRO NIETO JULIA MUÑOZ MOLINA Estrategia empresarial y de RRHH Aspectos generales e individuales de derecho del trabajo Aspectos de Seguridad Social en la Gestión de RRHH ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO Profesora titular de organización de empresas de la Universidad de Córdoba Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales Vicedecana de Postgrado y Relaciones Institucionales de la Universidad de Córdoba Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Doctor en Ciencias Jurídicas Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Doctora en Ciencias Jurídicas Decana de la Facultad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social La única parte donde el éxito aparece antes que el trabajo es en el diccionario Vidal Sasoon Para dirigir personas, camina detrás de ellas" Lao Tse El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de todos Immanuel Kant13 Cuál es el equipo docente del Máster? Cuerpo docente universitario. MARIBEL RODRÍGUEZ ZAPATERO JUAN ANTONIO MORIANA ELVIRA ANTONIO COSTA REYES Desempeño Inteligencia Emocional Aspectos generales e individuales de derecho del trabajo CIENCIAS ECONÓMICAS PSICOLOGÍA CLINICA DERECHO DEL TRABAJO Profesora ayudante doctor organización de empresas de la Universidad de Córdoba Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales Vicedecana de Estudiantes y Calidad de la Facultad de Ciencias del Trabajo Una gran visión sin grandes personas es irrelevante Jim Collins Profesor titular de Psicología de la Universidad de Córdoba Psicólogo Clínico Especialista Director del Departamento de Psicología de la Universidad de Córdoba Si no actúas como piensas, vas a terminar pensando como actúas Blaise Pascal Profesor contratado doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Doctor en Ciencias Jurídicas Director del Máster de Políticas Territoriales de Empleo de la Universidad de Córdoba. Secretario del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida Confucio14 Cuál es el equipo docente del Máster? Cuerpo docente universitario. FEDERICO DURÁN LÓPEZ PEDRO GÓMEZ CABALLERO FRANCISCO GONZÁLEZ SANTACRUZ Aspectos generales e individuales de derecho del trabajo Prevención de riesgos laborales Retribución DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Doctor en Ciencias Jurídicas Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba Doctor en Ciencias Jurídicas Director del Máster de Prevención de Riesgos de la Universidad de Córdoba Profesor Asociado del Área de Organización de Empresas de la Universidad de Córdoba Doctor en Ciencias del Trabajo Director de la Central Bofrost en España El éxíto no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, método y de realización" Víctor Hugo Si no actúas como piensas, vas a terminar pensando como actúas Blaise Pascal El genio comienza las grandes obras, pero sólo el trabajo las acaba Petrus Jacobus Joubert15 Cuál es el equipo docente del máster? Cuerpo docente Profesional. JOSÉ RAFAEL RICH RUIZ MARI PAZ AGUILERA OTERO FRANCISCO MARTÍNEZ MANCHADO Negociación y Resolución de Conflictos Metodología del Coaching aplicada a los Recursos Humanos Desempeño MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN AVANZADA COACHING EJECUTIVO Y EQUIPOS RECURSOS HUMANOS Socio Presidente de Rich & Asociados ESADE Business School y Loyola Leadership School Abogado, negociador y consultor de instituciones educativas y del tercer sector Socia Directora de Rich & Asociados Coach ejecutiva y de equipos Socia de Zinkcoaching Licenciado en Ciencias del Trabajo Especialista en Recursos Humanos Responsable del Área de Personal de RRHH Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir No podemos negociar con aquellos que dicen, - lo que es mío es mío y lo que es tuyo es negociable - John F. Kennedy No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos Albert Einstein Los sueños y la perspectiva son una poderosa combinación William Longgood16 Cuál es el equipo docente del máster? Cuerpo docente Profesional. GUILLERMO BERMÚDEZ GONZÁLEZ DAVID J. PARDO ARQUERO MANEL MUNTADA COLELL Marketing Interno Liderazgo y gestión de equipos Consultoría aplicada a los RRHH INVESTIGACIÓN DE MERCADOS LIDERAZGO Y FACILITACIÓN DE PROCESOS DESARROLLO ORGANIZATIVO Doctor en Administración y Dirección de Empresas Profesor Titular del Área de Marketing (Universidad de Málaga) Actividad investigadora Socio Director de Rich & Asociados Licenciado en Derecho por la Universidad de Córdoba, y Diplomado en Práctica Jurídica por la Escuela de Práctica Jurídica de Córdoba Programa de Desarrollo de Liderazgo (PLD) por ESADE Business School y Loyola Leadership School Experto en desarrollo organizativo, conocimiento y gestión del cambio Asesor y formador de directivos Profesor en materia de liderazgo y gestión del cambio La edad arruga la piel pero renunciar al entusiasmo arruga el alma Confucio Si piensas que la aventura es peligrosa, prueba la rutina; es mortal Pablo Coello Sé el cambio que quieres ver en el mundo Gandhi17 Cuál es el equipo docente del máster? Cuerpo docente Profesional. Mª ÁNGELES AGUILERA OTERO MIGUEL ÁNGEL PEDRAJAS REDONDO JOSÉ LUIS GARCÍA CANO Formación Bonificada Planes de Formación en la Empresa Retribución FORMACIÓN CONSULTORÍA Y RRHH ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Consultora en formación e innovación Licenciada en Traducción e Interpretación Especialista en formación y desarrollo de personas Consultor y Headhunter Responsable de inversiones en Inverem Responsable de consultoría y RRHH Director de Recursos Humanos Empresa Pública Alto Guadalquivir ETEA Córdoba Especialista en Recursos Humanos Sólo la propia y personal experiencia hace al hombre sabio Sigmund Freud La vida debe ser una continua educación Gustave Flaubert Ninguna empresa puede tener éxito sin estar debidamente organizada James Cash Penny18 Cuál es el equipo docente del máster? Cuerpo docente Profesional. JOSÉ ÁNGEL MARTÍNEZ CADENAS PEDRO LUIZ CALVO DOMÍNGUEZ JUAN DE DIOS GARCÍA SERRANO Reclutamiento y selección de personas RRHH en empresas internacionales Gestión del cambio organizacional RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Docente. Fundación ONCE. Grupo Fundosa Creador de Contenidos Director Regional de Recursos Humanos Carrefour Director de Recursos Humanos ESIC: Business & Marketing School Profesor en varias universidades y escuelas de negocio Consultor asociado en Rich Asociados. Responsable del Área de Orientación Estratégica Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por ETEA Socio consultor en SCA INNOMADES El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento Victor Pauchet Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él John F. Kennedy El hombre que mueve montañas empieza apartando piedrecitas Confucio19 Cuál es el equipo docente del máster? Cuerpo docente Profesional. JOSÉ ÁNGEL THOMAS MORALES JOSÉ DAVID SÁNCHEZ GARCÍA ANTONIO ARROYO DÍAZ Construye tu marca personal Actitud CO y gestión de equipos Negociación Colectiva COACHING PARA GESTIONAR CARRERAS PROFESIONALES GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN DERECHO LABORAL Socio de Zinkcoaching Coach, experto en gestión de carreras profesionales Facilitador de procesos de cambio personal, profesional y organizacional CEO de PayPerThink y de DSG Coaching Coach, mentor y consultor de empresas Máster en Dirección Estratégica y Gestión de la Innovación. Responsable de los Departamentos del Área Jurídico Laboral y Formación de CECO Licenciado en Derecho y Máster en Negociación Colectiva Más de 10 años de experiencia en la negociación de convenios colectivos Imperare sibi maximum imperium est (La mayor conquista es la conquista de uno mismo) Séneca Me gusta el futuro, porque es el sitio en el que voy a pasar el resto de mi vida Woody Allen "La disciplina es el ingrediente más importante del éxito Truman Capote20 Cómo se realizará la evaluación general del máster? Aspectos a tener en cuenta: 1. Se llevará a cabo un seguimiento de la asistencia y participación del alumnado en las actividades formativas de tipo presencial o virtual. 2. Se valorará la aplicación práctica de los conocimientos mediante la participación en los debates y discusiones de problemas relacionados con las materias impartidas. 3. Se evaluará la autonomía y capacidad de trabajo en equipo del alumnado a través de las actividades realizadas de forma individual o en grupo. 4. Se evaluará la adquisición y comprensión de los contenidos de la asignatura a través de pruebas escritas de distinto tipo. 5. La evaluación se regirá según lo establecido en el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial (BOE número 224, de 18 de septiembre de 2003). Asimismo, se llevará a cabo una evaluación continua en la que se valorará la participación y los progresos del alumnado mediante los distintos proyectos de investigación que serán solicitados a lo largo de cada módulo, evaluando mediante criterios cuantitativos y cualitativos los resultados individuales21 Cuáles son los criterios de Admisión al máster? De acuerdo al Real Decreto 1393/2007 de 29 de octubre, donde se establece la ordenación de nuevos estudios universitarios oficiales, para acceder a enseñanzas oficiales de Máster, será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para acceso a enseñanzas de Máster. Asimismo, podrán acceder los titulados procedentes de sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologación de títulos, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles, que facultan para el acceso a enseñanzas de posgrado. Además de los requisitos de acceso general mencionados anteriormente, para la realización de este Máster se considera, de acuerdo con los criterios establecidos por la Comisión de Distrito Único Universitario de Andalucía, tres niveles de prioridad de las titulaciones: Prioridad alta: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Económicas, Derecho, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología y titulaciones afines. Prioridad media: Diplomados en Administración y Dirección de empresas, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Excepcionalmente, alumnos de titulaciones de prioridad alta con un máximo de 20% créditos sin superar. La admisión de estudiantes se realizará, una vez considerada la prioridad de la titulación, por el Comisión Académica del Máster, en base a los siguientes criterios: Expediente académico: 80% Disfrutar de beca/contrato de personal investigador en formación: 5% Grado de interés y motivación por la temática sobre gestión de recursos humanos, orientación de desarrollo profesional hacia recursos humanos: 15% La selección se hará en base a la documentación aportada por el alumnado, no existiendo pruebas o exámenes de admisión específicas. El candidato/a, deberá probar documentalmente sus méritos, según los requisitos generales de la UCO. La admisión quedará sin efecto si los documentos no se aportasen en el plazo y forma requeridos, o si posteriormente se probase que estos documentos no eran ciertos.22 Cuál es el proceso de inscripción al máster? Los solicitantes comunicarán su deseo de participar en el programa a través del correo electrónico adjuntando su carta de presentación y su Currículum Vitae. La carta de presentación ha de ser una carta motivada, que exprese el deseo de hacer el máster, así como las expectativas que le llevan a cursarlo. Una vez realizado el envío, se concertará y se realizara una entrevista previa con cada candidato o candidata. En este entrevista se valorará la idoneidad del perfil, a fin de garantizar la calidad humana y profesional del grupo en su conjunto. La dirección del programa evaluará cada candidatura, y comunicará por el resultado de su valoración. El proceso de matriculación se realizará a través de la página web de la Universidad de Córdoba en el apartado Curso académico 2015/2016. A partir de ahí, hay un proceso diferente si se trata de alumnos o alumnas matriculadas en la Universidad de Córdoba, o no pertenecientes a la Universidad: Los alumnos/as de la Universidad de Córdoba deberán acceder a través del Acceso on line con cuenta de correo electrónico en la UCO. El sistema le llevará hasta la plataforma ORION donde deberán ingresar su username y contraseña habitual. Los alumnos/as no pertenecientes a la Universidad de Córdoba deberán acceder a través del Acceso on-line otros alumnos y seguir las instrucciones que allí se detallan.23 Cuál es el precio y formas de pago del máster? Precio del título propio Pago fraccionado y plazos de vencimiento: Primer pago: /10/2015 Segundo pago: /11/2015 Tercer pago: /12/2015 Cuarto pago: /02/2016 Quinto pago: /03/2016 Este programa dispone de 2 becas por importe del 50% del precio total. Se concederán teniendo como referencia el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). El reintegro del precio se hará una vez realizados todos los pagos, a partir de abril de 2016.24 MASTER Máster EN en DIRECCIÓN Dirección Y y GESTIÓN Gestión Estratégica ESTRATÉGICA de DE Recursos RECURSOS HUMANOS humanos CONFEDERACIÓN DE DE EMPRESARIOS DE CÓRDOBA fb.com/másterrecursoshumanosuco twitter.com/masterrrhhuco Documentos relacionados
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 ARTÍCULO 134
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