Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=16.07.2014&Aktenzeichen=10%20AZR%20242%2F13
Timestamp: 2019-04-18 21:23:32+00:00

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BAG, 16.07.2014 - 10 AZR 242/13 - dejure.org
Arbeitszeitkonto; Tarifvertrag; Entgeltfortzahlung
§ 1 TVG, § 4 Abs 1 EntgFG, § 4 Abs 4 EntgFG, § 3 Abs 1 EntgFG, § 12 EntgFG
Behandlung von Zeiten der Arbeitsunfähigkeit bei Verlängerung der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung; Entstehung eines Arbeitszeitguthabens
Arbeitszeitkonto; tarifliche Regelung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung
Behandlung von Zeiten der Arbeitsunfähigkeit bei Verlängerung der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung
Entgeltfortzahlung und Arbeitszeitkonto
Arbeitszeitkonto - tarifliche Regelung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall kann in einem Tarifvertrag in engen Grenzen abweichend vom EFZG geregelt werden
ArbG Lüneburg, 26.01.2012 - 4 Ca 509/11
LAG Niedersachsen, 10.12.2012 - 10 Sa 230/12
NZA 2015, 499
BB 2014, 2292
DB 2014, 2176
bb) Für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt nach § 4 Abs. 1 EFZG ein modifiziertes Entgeltausfallprinzip (BAG 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 16) .
BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 229/15
Sie betrifft Umfang und Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde zu legenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers (st. Rspr., zB BAG 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 17 mwN) .
Dabei sind die Tarifvertragsparteien insbesondere an den Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung (100 %) im Krankheitsfall gebunden (BAG 24. März 2004 - 5 AZR 346/03 - zu II 3 b der Gründe, BAGE 110, 90; 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 18) .
Es drückt damit - in anderer Form - seinen Vergütungsanspruch aus (vgl. BAG 18. März 2014 - 1 ABR 75/12 - Rn. 20; 21. März 2012 - 6 AZR 560/10 - Rn. 21; 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 16) .
Der Entgeltfortzahlung liegt damit ein modifiziertes Lohnausfallprinzip zugrunde (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - zitiert nach juris).
Sie betrifft Umfang und Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde zulegenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - m. w. N.; zitiert nach juris).
Insbesondere sind die Tarifvertragsparteien an den Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung (100 %) im Krankheitsfall gebunden (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - m. w. N.; zitiert nach juris).
Sie betrifft Umfang und Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde zu legenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers (BAG 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 17, ZTR 2014, 609;… 18. November 2009 - 5 AZR 975/08 - Rn. 16; 24. März 2004 - 5 AZR 346/03 - zu II 3 der Gründe mwN, BAGE 110, 90 ; vgl. auch BT-Drs. 12/5798 S. 26).
Insbesondere sind die Tarifvertragsparteien an den Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung (100 %) im Krankheitsfall gebunden (…BAG 24. März 2004 - 5 AZR 346/03 - aaO.;… so insgesamt zB BAG 20. August 2014 - 10 AZR 583/13 - Rn. 23, NZA 2015, 58 ; 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 18, ZTR 2014, 609).
BAG, 20.08.2014 - 10 AZR 583/13
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - tarifvertraglicher Referenzzeitraum von …
Die Gestaltungsmacht der Tarifvertragsparteien findet dort ihre Grenze, wo der Anspruch auf Entgeltfortzahlung in seiner Substanz angetastet wird (BAG 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - Rn. 18) .
BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 247/15
BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 78/16
Der Entgeltfortzahlung liegt damit ein modifiziertes Lohnausfallprinzip zugrunde (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - zitiert nach juris, dort Rz. 16).
Sie betrifft Umfang und Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde zulegenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - zitiert nach juris, dort Rz. 17, m. w. N.).
Insbesondere sind die Tarifvertragsparteien an den Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung (100 %) im Krankheitsfall gebunden (vgl. BAG, Urteil vom 16. Juli 2014 - 10 AZR 242/13 - zitiert nach juris, dort Rz. 18, m. w. N.).
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References: § 1
 § 4
 § 4
 § 3
 § 12
 § 4
 § 20