Source: http://docplayer.cz/2496739-Minimalni-mzda-v-nemecku.html
Timestamp: 2017-06-28 21:18:36+00:00

Document:
MINIMÁLNÍ MZDA V NĚMECKU - PDF
Download "MINIMÁLNÍ MZDA V NĚMECKU"
1 Nově od roku 2015 ŽÁDNÁ MZDA NIŽŠĺ NEŽ 8,50 e u r z a h o d i n u MINIMÁLNÍ MZDA V NĚMECKU Informace pro zaměstnance z České republiky2 Upozornění o vyloučení odpovědnosti: Tato brožura obsahuje všeobecné informace sloužící k orientaci. Není možné převzít odpovědnost za správnost všech obsažených údajů, ani z nich odvodit jakékoliv právní nároky. Stav informací: prosinec Tiráž: Vydavatel: Redakční úprava: Expertka: Překlad: Grafická úprava: DGB Bezirk Sachsen Schützenplatz 14, Dresden Anna Bernstorf Dr. Marta Böning Robert Slováček Anne Wolf Stav: prosinec 2014 Vydání této brožury bylo financováno z prostředků Evropské unie v rámci EURES. Odpovědnost za obsah této brožury nesou výlučně její autoři, Evropská Komise nenese odpovědnost za využití informací v ní obsažených.3 1. Jsem z ČR a pracuji v Německu. Vztahuje se na mě minimální mzda? Ano. Od 1. ledna 2015 platí na území Německa zákonná minimální mzda ve výši 8,50 eur za hodinu pro německé i zahraniční zaměstnance, jimž nenáleží odvětvová minimální mzda. Znamená to, že ti zaměstnanci, kteří vykonávají činnost na území Německa, musí za svou práci obdržet od svého zaměstnavatele nejméně 8,50 eur za hodinu, a už se jedná o německého, nebo o zahraničního zaměstnavatele. Rovněž pro odměňování za praxi či stáž má zásadně platit zákonná minimální mzda. Z těchto pravidel však existují výjimky vztahující se na určité skupiny zaměstnanců a praktikantů. Kromě toho na území Německa platí pro německé i zahraniční zaměstnance minimální mzdy v určitých odvětvích. Znamená to, že všem zaměstnancům, kteří na území Německa pracují v daném odvětví, náleží odměna za práci přinejmenším ve výši minimální mzdy závazně platné v tomto odvětví. Přitom není podstatné, zdali je jejich zaměstnavatel z Německa, nebo ze zahraničí. V současnosti jsou v platnosti tyto odvětvové minimální mzdy: 14 Odvětví od/do Východní Západní Berlín Skupina zaměstnanců / spolkové země spolkové země mzdová třída / hod. Odpadové hospodářství ,86 8,86 8,86 Počáteční a další odborné od vzdělávání a příprava pedagogičtí pracovníci 12,50 13,35 13,35 Stavebnictví (hlavní stavební výroba) stavební dělníci 10,75 11,15 14,20 - odborní dělníci 11,15 14,05 Pokrývačská řemesla ,85 11,85 11,85 Elektrotechnická řemesla (montáž) ,35 10,10 9,35 Masný průmysl ,00 8,00 8, ,60 8,60 8, Kadeřnické řemeslo ,50 8,00 7, ,50 8,50 8, Úklid a čištění budov vnitřní a údržbové čisticí a úklidové práce 8,21 9,55 9,55 - čištění skleněných ploch a fasád 10,63 12,65 12,65 Sociální péče ,65 9,40 9,40 25 Odvětví od/do Východní Západní Berlín Skupina zaměstnanců / spolkové země spolkové země mzdová třída / hod. Lešenářské práce ,25 10,25 10, ,50 10,50 10,50 Zemědělství, lesní hospodářství, ,20 7,40 7,20 zahradnictví (pravděpodobně) ,90 8,00 7,90 Agenturní zaměstnávání ,86 8,50 7, ,20 8,80 8,20 Malířská a lakýrnická řemesla - nevyučení pracovníci ,90 9,90 9, ,00 10,00 10,00 - vyučení s výučním listem ,50 12,50 12, ,90 12,80 12,60 Kamenické a kameno sochařské řemeslo ,25 10,66 11,25 Bezpečnostní služby a ostraha od nejasné nejasné nejasné Prádelní služby pro zákazníky provozující ,00 8,50 8,00 objekty 36 Odvětvové minimální mzdy mají prozatím v každém případě přednost před zákonnou minimální mzdou, a to i pokud jsou nižší než 8,50 eur. Avšak nejpozději od 1. ledna 2017 musí i tyto mzdy dosáhnout výše nejméně 8,50 eur za hodinu. V mnoha podnicích kromě toho platí kolektivní smlouvy upravující vyšší úroveň odměňování. V tom případě mohou zaměstnanci těchto podniků požadovat vyšší odměňování v souladu s danou kolektivní smlouvou. 2. Mohu zákonnou minimální mzdu ve výši 8,50 eur za hodinu požadovat i v případě, když v Německu vykonávám pouze zaměstnání malého rozsahu anebo když si jen přivydělávám jako důchodce nebo student? Zákonná minimální mzda platí zásadně pro všechny zaměstnance, a tudíž také pro zaměstnance vykonávající zaměstnání malého rozsahu nebo důchodce či studenty. Ovšem u zaměstnání malého rozsahu je třeba mít na zřeteli, že výše měsíční mzdy nesmí překročit 450 eur měsíčně. V případě vyššího měsíčního příjmu se musí odvádět příspěvky na sociální pojištění. Zavedení minimální mzdy ve výši 8,50 eur za hodinu má za následek, že výkon zaměstnání malého rozsahu je možný pouze v rozsahu 52 hodin měsíčně. 47 3. Můj zaměstnavatel je v ČR a vyslal mě na území Německa. Platí pro mě minimální mzda? Ano. Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance vykonávající práci na území Německa, nezávisle na tom, zdali má jejich zaměstnavatel sídlo v Německu nebo v zahraničí. 4. Mohu požadovat minimální mzdu, když nemám pracovní smlouvu, ale pracuji na základě smlouvy o dílo anebo zakázky? Rozhodující není název smlouvy, nýbrž to, zdali ve skutečnosti vykonáváte závislou činnost. Pokud máte více objednatelů, zakázky realizujete pomocí vlastního nářadí, svou práci si přitom zásadně organizujete a plánujete sama/sám a za její výsledek nesete odpovědnost vůči svým objednatelům, pak jste osobou samostatně výdělečně činnou a musíte si svou odměnu za práci sjednat sama/sám. Minimální mzda se na Vás nevztahuje. Naopak minimální mzda pro Vás platí, když sice pracujete na základě smlouvy formálně označované za příkazní smlouvu anebo když máte živnostenský list, ale fakticky Vaši práci organizuje objednatel a v jejím průběhu Vám uděluje pokyny, kdy, kde a jak máte pracovat. V tom případě se můžete domáhat mzdy jako zaměstnanec podáním žaloby k příslušnému pracovnímu soudu. Pokud se na Vás nevztahuje odvětvová minimální mzda, můžete požadovat přinejmenším zákonnou minimální mzdu ve výši 8,50 eur za hodinu. 58 5. Jsem zaměstnaná jako pomocnice v soukromé domácnosti. Platí pro mě minimální mzda? Ano. Zákonná minimální mzda platí také pro zaměstnance v soukromých domácnostech. 6. Na koho se zákonná minimální mzda nevztahuje? Zákonná minimální mzda v aktuální výši 8,50 eur za hodinu neplatí pro: - osoby mladší 18 let bez ukončeného odborného vzdělání, - dlouhodobě nezaměstnané evidované na území Německa během prvních šesti měsíců od nástupu do zaměstnání, - určité skupiny praktikantů/stážistů. Pro roznašeče novin bude výše mzdy postupně navýšena na úroveň zákonné minimální mzdy. V roce 2015 činí nejdříve 75 % zákonné minimální mzdy, v roce 2016 to bude 85 % zákonné minimální mzdy a od roku % zákonné minimální mzdy. Uvedené výjimky se nevztahují na odvětví, v nichž platí vlastní odvětvová minimální mzda. 69 7. Co znamená výjimka pro dlouhodobě nezaměstnané? Vztahuje se na mě zákonná minimální mzda, pokud jsem byl v ČR delší dobu nezaměstnaný a te bych chtěl pracovat na území Německa? Německá legislativa definuje dlouhodobě nezaměstnané jako osoby, které byly bezprostředně před nástupem do zaměstnání po dobu nejméně 12 měsíců nezaměstnané, tj. vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání Spolkové agentury práce SRN. Znamená to, že zaměstnavatelé mohou odměňovat mzdou nižší než 8,50 eur za hodinu po dobu prvních šesti měsíců od nástupu do zaměstnání pouze ty zaměstnance, kteří byli bezprostředně před nástupem do zaměstnání nejméně 12 měsíců nezaměstnaní ve Spolkové republice Německo. Nezaměstnaní vedení v evidenci nezaměstnaných v jiném státě mají hned od prvního dne po nástupu do zaměstnání nárok na zákonnou minimální mzdu. Totéž platí pro nezaměstnané ze zahraničí, na které se vztahuje odvětvová minimální mzda. 8. Platí pro mě zákonná minimální mzda i v případě, když v Německu pracuji pouze na sezonu, resp. na krátkou dobu, např. jako pomocník při sklizni anebo v pivnici se zahrádkou? Ano, zákonná minimální mzda se vztahuje rovněž na tzv. sezonní pracovníky. Pro zaměstnance v zemědělství má být ovšem brzy zavedena odvětvová minimální mzda. Pak se na ně nebude vztahovat zákonná minimální mzda, nýbrž tato sjednaná odvětvová minimální mzda, ačkoliv bude v přechodném období pod hranicí 8,50 eur za hodinu. 710 Nezávisle na tom se na sezonní pracovníky, kteří na území Německa nepracují déle než 70 dní (dosud 50 dní) a zároveň tuto práci vykonávají pouze příležitostně a nikoliv jako své povolání, nevztahuje povinnost odvádět v Německu příspěvky na sociální pojištění. Rozhodující je, že jako hlavní činnost vykonávají jinou práci. Proto se tato výjimka nevztahuje na osoby, které jsou ve své vlasti nezaměstnané. 9. Může mi zaměstnavatel odečíst z minimální mzdy náklady na ubytování a stravování? To sotva. Zaměstnanec má v každém případě nárok na výplatu tzv. nezabavitelné části jeho příjmu. Její výše je rozdílná, v závislosti na počtu osob, jimž je sezonní pracovník povinen poskytovat výživné. Svobodnému a bezdětnému zaměstnanci musí být v současnosti vyplaceno jako čistá částka mzdy (tj. po srážce odvodu daně a pojistného na sociální pojištění) 1049,90 eur, u osoby s manželem/ manželkou a dvěma dětmi to je 1879 eur čistého. Až když čistý příjem překročí tuto hranici, přichází v potaz započítání nákladů na stavování a ubytování. V oblasti minimální mzdy se takové případy v praxi nebudou vyskytovat téměř vůbec. 811 10. Chtěla/chtěl bych pracovat v Německu, ale nabízejí mi pouze praxe/stáže. Mohu i přesto požadovat zákonnou minimální mzdu? Zákonná minimální mzda platí zásadně také pro praktikanty/stážisty. Zákonná minimální mzda se ovšem nevztahuje na tzv. povinné praxe v rámci odborného vzdělávání a přípravy anebo v rámci studia a na praxe za účelem profesní orientace pro volbu povolání či doprovodné praxe během odborného vzdělávání a přípravy nebo během studia v trvání nejdéle tří měsíců. Naopak praxe po ukončeném odborném vzdělání a přípravě anebo po absolvování studia musí být hned od začátku odměňována částkou ve výši nejméně 8,50 eur za hodinu. Totéž platí pro praxe/stáže, které trvají déle než tři měsíce. Na osoby mladší 18 let se zákonná minimální mzda zásadně nevztahuje. 11. Chtěla/chtěl bych v Německu absolvovat odborné vzdělávání a přípravu. Platí pro mě minimální mzda? Pro tzv. učební poměry sjednávané učební smlouvou minimální mzda neplatí. Odměňování učňů absolvujících odborné vzdělávání a přípravu se řídí ustanoveními 17 spolkového zákona o odborném vzdělávání a přípravě (BBiG), podle něhož učňům náleží přiměřená odměna. Její výše se zpravidla řídí učebním řádem pro danou učňovskou profesi. 912 12. Platí pro mě zákonná minimální mzda i v případě, když je v mé pracovní smlouvě stanoveno odměňování nikoliv za odpracované hodiny, nýbrž za určitý odvedený výkon, jako například počet doručených balíků nebo uklizených pokojů? Ano. Minimální mzda se vztahuje na každou odpracovanou hodinu, a to i tehdy, pokud se výše odměňování stanovuje na základě odvedeného výkonu. Tyto tzv. úkolové nebo kusové mzdy jsou přípustné pouze tehdy, pokud nejsou nižší než zákonná minimální mzda za hodinu. Znamená to, že za každou odpracovanou hodinu musíte obdržet nejméně 8,50 eur, a sice nezávisle na tom, jak rychle pracujete. Rovněž v odvětvích s vlastními minimálními mzdami nesmí úroveň odměňování z důvodu úkolové nebo kusové mzdy klesnout pod úroveň dané odvětvové minimální mzdy. Znamená to, že uklízečka musí dostat za každou odpracovanou hodinu minimální mzdu pro úklidový personál, nezávisle na tom, jak rychle uklízí. 1013 13. Můj zaměstnavatel vyplácí k základní mzdě navíc i přípatky za práci v noci a v prosinci také polovinu měsíční mzdy jako vánoční příspěvek. Může zaměstnavatel započítat tyto platby do minimální mzdy, anebo jsou navíc? Příplatky, které zaměstnavatel platí za práci vykonávanou v mimořádnou dobu, například v noci nebo o víkendech, anebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí či ve ztížených podmínkách, musí být zaměstnanci vyplaceny dodatečně k minimální mzdě. Totéž platí pro jednorázové platby, jako je například vánoční příspěvek. 14. Kromě své mzdy dostávám také spropitné od zákazníků. Může mi ho zaměstnavatel započítat do mzdy, kterou mi je povinen vyplatit? Ne. Spropitné, které dostáváte od zákazníků, se nepovažuje za součást odměny za práci, kterou je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnancům. Zaměstnavatel Vám musí zaplatit za každou odpracovanou hodinu nejméně 8,50 eur. 1114 15. Co mám dělat, když mi zaměstnavatel neplatí minimální mzdu? Zákonná minimální mzda je splatná nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Pokud zaměstnavatel do té doby mzdu nevyplatí, může zaměstnanec zákonnou minimální mzdu vymáhat žalobou podanou do tří let (od konce daného kalendářního roku) u příslušného německého pracovního soudu. Sjednání kratší lhůty je neplatné. Toto pravidlo neplatí pro odvětvové minimální mzdy, například ve stavebnictví, sociální péči anebo v odvětví agenturního zaměstnávání. U těchto mezd musí být žaloba o vyplacení dlužné mzdy podána zpravidla do šesti měsíců. Členové odborů mají nárok na bezplatnou právní ochranu a jejich odborový svaz za ně také podá žalobu na vyplacení dlužné mzdy. 16. Od koho mohu požadovat výplatu mzdy? Výplatu zákonné minimální mzdy za vykonanou práci může zaměstnanec požadovat nejen od svého zaměstnavatele, ale také od objednatele zakázky a dokonce i od jeho objednatele. Zaměstnanec tudíž může zažalovat o zaplacení dlužné minimální mzdy každý podnik v rámci dodavatelského řetězce. Platí to nejen pro zákonnou minimální mzdu, ale také pro minimální mzdy platné v jednotlivých odvětvích. 1215 17. Kdo kontroluje, jestli zaměstnavatel opravdu vyplácí zaměstnancům zákonnou minimální mzdu? Orgánem příslušným pro provádění kontrol je zvláštní útvar německé celní správy s názvem Finanční kontrola práce načerno (německy: Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS). Pokud tento útvar (FKS) při kontrole zjistí, že není vyplácena minimální mzda, hrozí dotyčnému zaměstnavateli postih ve formě pokuty až do výše eur. Pro usnadnění kontrol jsou zahraniční zaměstnavatelé povinni nahlásit své zaměstnance celní správě. Navíc jsou zaměstnavatelé v určitých odvětvích, jako např. ve stavebnictví, dopravě, anebo v případech zaměstnání malého rozsahu povinni vést evidenci denní odpracované doby svých zaměstnanců. 18. Dojde někdy také ke změně výše minimální mzdy? Výši minimální mzdy má přizpůsobovat tzv. komise pro stanovení minimální mzdy vždy jednou za dva roky na základě vývoje úrovně mezd sjednaných kolektivními smlouvami. Se zvýšením minimální mzdy lze tudíž poprvé počítat v roce16 19. Kde se mohu informovat o minimální mzdě? Existuje několik německých internetových stránek poskytujících informace o zákonné minimální mzdě, jako např.: Horká linka Německé konfederace odborových svazů DGB od do : Kromě toho existuje horká linka zřízená Spolkovým ministerstvem práce SRN , na kterou může zavolat kterýkoliv zaměstnanec, pokud má dotazy týkající se minimální mzdy. Tato infolinka je však k dispozici pouze v němčině. Internetové stránky, resp. kontakty: EURES-TriRegio: EURES Bavorsko-Čechy: Projekt DGB Faire Mobilität ( Mobilita za spravedlivých podmínek ): Meziregionální odborová rada Labe-Nisa: Meziregionální odborová rada Viadrina: Pro všechny, kteří potřebují poradit, platí: Kdo je členem některého z odborových svazů sdružených v konfederaci DGB, může využít nabídku bezplatného poradenství v nejbližší regionální kanceláři. A kdo ještě není členem, měl by se jím rychle stát: Prosazujme svá práva společně! Další informace najdete na adrese nebo 14 Podobné dokumenty
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1 pro hospodářsko technické pracovníky průmyslu. ve znění platném pro hospodářsko technické. pracovníky v oblasti kovo
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1 pro hospodářsko technické pracovníky průmyslu ve znění platném pro hospodářsko technické pracovníky v oblasti kovo včetně platového řádu a dodatečných kolektivních smluv STAV 1. listopadu Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění; Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Více Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv
Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Pracujete jako řidič nákladních automobilů v Německu? Informace pro zahraniční zaměstnance, kteří (dočasně) pracují jako řidiči nákladních automobilů Více KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Více Daňové zatížení podniků v Bavorsku činí průměrně 28,7% (v Německu: 29,8%). To je méně než v mnoha jiných průmyslově vyspělých zemích.
Všeobecně Daně v Bavorsku Daňové zatížení podniků v Bavorsku činí průměrně 28,7% (v Německu: 29,8%). To je méně než v mnoha jiných průmyslově vyspělých zemích. Kromě toho existuje řada daňových úlev a Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více Sociální pojištění OSVČ v roce 2013
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Zákon o dani z příjmu sazby daně, nezdanitelné a odpočitatelné položky, sleva na dani
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od )
Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od 1. 9. 2016) Základní mzda stálých pracovníků spolku je vypočítána podílem na mzdovém fondu spolku. (Výjimkou Více Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965 Více D O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí
D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová Více Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování, Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Povinnosti mzdové účetní a personalisty
~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ Více 2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost
2.2 Poskytování pohyblivých složek platu a odměny za pracovní pohotovost dle zákoníku práce 2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost Práce přesčas Podle ustanovení 78 Více Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012
Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Úvod - legislativa Zákony upravující pobyt cizinců na území ČR: z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; z.č. 262/2006 Sb., Více Přijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více Směrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více Zdravotní pojištění a nemocenské pojištění
Zdravotní pojištění a nemocenské pojištění Zaměstnanci jsou pojištěni ve státě, kde pracují. Pokud pracují zároveň ve dvou státech, musí se pojistit v zemi bydliště. Je třeba mít na zřeteli, že mezi ČR, Více Uznatelné výdaje v grantových projektech
Uznatelné výdaje v grantových projektech MPSV Praha, září 2005 Musí splňovat tato kriteria: Uznatelné výdaje obecná pravidla Typ výdaje: výdaj musí být vynaložen na činnosti v souladu s nařízeními Evropského Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095
projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 Vzdělání a tréninkové zaměstnání pro osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením II Materiály pro účastníky projektu Klíčová aktivita 04 Skupinové vzdělávací a motivační Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více VY_32_INOVACE_LID_20. Odměňování zaměstnanců
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky mzdy Náhrada mzdy Odměňování pracovníků Odměňování Více Pojistné sociálního pojišt ní
Pojistné sociálního pojišt ní Daňový mixčr (2008) MAJ 2% SD 10% DzPFO 13% DPH 20% DzPPO 12% POJ 43% ásti systému sociálního pojišt ní v eské republice sociální pojištění veřejné zdravotní pojištění sociální Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Otázka: Trh práce a odměňování Předmět: Ekonomie Přidal(a): No name Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více S M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky
S M Ě R N I C E pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky /změněná Příkazem GŘ VoZP ČR č. 2/V1/99 a Příkazem GŘ VoZP ČR č. 38/V8/2000/ 1.Základní ustanovení 1.1. Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více STANOVY. Odborové organizace PILA Paskov
STANOVY Odborové organizace PILA Paskov Ve smyslu ustanovení Listiny základních práv a svobod, kde je zakotveno i právo občana se svobodně sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních Více Zákon o minimální mzdě
Souhrn nejdůležitějších informací k zákonu stanovujícímu všeobecnou minimální mzdu v Německu (MiLoG), který vešel v platnost 1.1.2015. AHK Services s.r.o. ist die Servicegesellschaft der Deutsch- Tschechischen Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
Téma VI.2.2 Peníze, mzdy, daně a pojistné 19. Zdravotní pojištění v ČR Mgr. Zuzana Válková CO JE ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ (ZP) A K ČEMU SLOUŽÍ? Zdravotní pojištění je povinné pro každého občana České republiky. Více Téma VI.2.2 Peníze, mzdy, daně a pojistné 20. Sociální pojištění v ČR. Mgr. Zuzana Válková
Téma VI.2.2 Peníze, mzdy, daně a pojistné 20. Sociální pojištění v ČR Mgr. Zuzana Válková CO JE SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ (SP) A K ČEMU SLOUŽÍ? Sociální pojištění (na rozdíl od zdravotního pojištění) není pro Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍ MZDY A JEHO DOPADY 1. ČÁST
ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍ MZDY A JEHO DOPADY 1. ČÁST Ing. ANTONÍN DANĚK Minimální mzda představuje pro zdravotní pojištění významnou hodnotu, neboť od její výše se přímo odvíjí placení pojistného zaměstnavateli Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání Více Studentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona Více ROZHODNUTÍ o prominutí/neprominutí nedoplatku na poplatku
Příloha č. 7 vzor A... správce daně - soud č. j... tel:. Dlužník: ROZHODNUTÍ o prominutí/neprominutí nedoplatku na poplatku Podepsaný správce daně Vám z důvodů uvedených ve Vaší žádosti ze dne - z úřední Více 1.7. Odměňování práce
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více Agenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015 Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn 7 Místní příslušnost Místní příslušnost okresní správy Více D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016.
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Blecha, Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více 6 Zdravotní pojištění
6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 187
 zákona č. 187
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 zákona č. 111
 soud 
 zákona č. 341
 zákona č. 341
 soud 
 zákona č. 582
 zákona č. 582