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Timestamp: 2019-08-22 23:11:43+00:00

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CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA PUBLICA AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
“Este convenio colectivo está suscrito por la Empresa Actividades de Limpieza y Gestión S.A. y la representación legal de los trabajadores.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal del servicio de recogida de residuos sólidos a domicilio, transporte de residuos sólidos a vertedero, limpieza viaria, riego y baldeo, desratización, limpieza de dependencias municipales y limpieza de centros escolares de la ciudad de Algeciras.
Este convenio entrará en vigor en e momento de su firma, aceptando ambas pArtículoe su plena eficacia desde dicho momento. Sus efectos económicos tendrán un carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
Este Convenio tendrá una vigencia de 4 años desde el 1 de Enero de 2008 hasta el 31 de Diciembre de 2011 prorrogándose al final del mismo si ninguna de las pArtículoes lo denuncian con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su vencimiento, o de cualquiera de sus prórrogas.
Se respetará en su integridad el texto del Convenio, hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya.
Las condiciones establecidas en este Convenio Colectivo de Trabajo se considerarán mínimas, respetándose a título individual o colectivo aquellas condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las recogidas en este convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
En caso de no firmarse un convenio de ámbito superior que derogue o sustituya el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida,
Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, éste quedará en vigor siempre que dicho convenio esté suscrito por las Centrales Sindicales más representativas.
Artículo 7.- Comisión mixta.
Se constituye una comisión mixta paritaria de interpretación, aplicación y seguimiento para cuantas cuestiones se deriven de lo pactado en este convenio, así como de aquellos que emanen de la legislación laboral vigente.
Dicha comisión estará compuesta por: tres representantes de la parte empresarial y tres en representación de los trabajadores Ambas deberán haber formado parte de la comisión negociadora del convenio, independientemente de los asesores que cada parte designe, cuando así lo estimen conveniente. La comisión asumirá y resolverá cuantas cuestiones se deriven de este convenio y de cuantos conflictos de trabajo surjan de la aplicación de la legislación laboral vigente de cada momento. Tanto la empresa como los trabajadores que tengan problemas de interpretación y de aplicación de lo establecido en el convenio o de la legislación laboral vigente, deberán dirigirse a la comisión mixta partidaria del presente convenio colectivo.
La comisión resolverá mediante resolución escrita de los acuerdos adoptados por la misma; dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de la comisión. Los acuerdos se enviarán a los interesados en un plazo de 5 días después de haber celebrado la reunión. En el caso de que no se llegara a acuerdo entre los miembros de la comisión en el plazo de 5 días hábiles después de haber celebrado la reunión, la comisión enviará el acta de la misma a los interesados donde se recogerá la posición de cada parte y también se adjuntará al acta cuanta información al respecto disponga la comisión, con el fin de que las partes puedan expeditar la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado. La convocatoria de la reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo podrá realizarse por cualquiera de las pArtículoes, con una antelación mínima de 5 días a la celebración de la reunión, recogiéndose en la convocatoria el orden del día correspondiente, lugar y hora de la reunión.
Artículo 8. Conceptos retributivos.
La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos de las tablas saláriales, en relación con el contenido de los Artículoículos siguientes.
Artículo 9 Salario base.
El complemento personal de antigüedad queda establecido en tres bienios del cinco por ciento y posteriores quinquenios del siete por ciento, que se devengarán a pArtículoir del uno de enero del año en que se cumplan.
Artículo 11. Penosidad
Peligrosidad y toxicidad Se establece un plus tóxico, penoso y peligroso de1 21 % del salario base por 298 días al año para todas las categorías que aparecen en la tabla salarial con las siguientes excepciones:
C. Al auxiliar administrativo A se le abonará la cantidad de 1.41euros/día por 298 días.
D. Al oficial 1º almacén se le abonará la cantidad de 0.70 euros/día por 298 días. E. Al médico y al ATS se le abonará la cantidad de 2.03 euros/día y 1.02 euros/día por 298 días. -
Artículo 13.Complementos saláriales de vencimiento superior al mes.
A.- Denominación: Las pagas extraordinarias fijadas en este Artículoículo corresponderán a la siguiente denominación: Verano, Navidad y Festividad de San MArtículoín de Porres.
B.- Cuantía: “En lo referente a las pagas de verano y navidad, será la cantidad correspondiente a 30 días de salario base según la categoría que se expresa en los anexos correspondientes, incrementada en la antigüedad que en cada caso corresponda. La paga de San Martín de Porres se equipara progresivamente a las anteriores durante el período de vigencia del Convenio, un 25 % cada año, hasta conseguir el 100% en el año 2011.
C- Periodo de devengo: Estas pagas se devengarán por semestres y en caso de alta o cese del trabajador, durante el periodo de devengo, se abonará las pArtículoes proporcionales a los meses o fracciones de mes trabajados.
Verano: Se devengará del 1 de enero a1 30 de junio del año en curso.
Artículo 14. Participación en beneficios.
Artículo 16. Tablas saláriales.
Las retribuciones del personal comprendido dentro del presente Convenio Colectivo para el 2008 son las reflejadas en los anexos correspondientes y forman pArtículoe inseparable del mismo, siendo el aumento experimentado para el 2008 IPC real + 0,55, 2009 el IPC real del 2008 + 0,55 , para el 2010 IPC real del 2009 + 0,75 y para el 2011 el IPC real del 2010 + 1 .
A la firma del Convenio se abonará el aumento del 3% a cuenta de la revisión del 2008.
Al haberse firmado una subida con diferencial, durante la vigencia del presente Convenio no será de aplicación el Artículo 22 del mismo.
Artículo 17. Plus peones de barrido.
Debido al aumento de trabajo durante los meses de verano se establece un plus de barrido de 24.33 euros para el año 2.004, para todos los peones de barrido que trabajen durante dicho período. Dicho plus será abonado durante los meses de junio, julio y agosto.
Asimismo, para las limpiadoras de colegios dichos plus le será abonado en la misma cuantía pero en los meses de agosto septiembre y octubre, con motivo de la limpieza de choque de los colegios. Para las limpiadoras de dependencias le será abonado en el mes de agosto y en la parte proporcional para el año 2.004, para el 2.005 en los meses de julio y agosto, para los años 2.006 y 2.007 en los meses de junio, julio y agosto.
Artículo 18. Plus transporte vertedero.
Para compensar la distancia y tiempo empleado en llevar los camiones recolectores a descargar al vertedero. Dicho plus lo percibirán todas las categorías que lo venían haciendo hasta el momento, con la inclusión de categorías de conductor brigada y peón brigada. El resto de las categorías que no perciben este plus, solo lo cobrarán cuando se desplacen físicamente al vertedero por indicación de su superior. Incrementado en el porcentaje que suba el convenio, durante los 365 días del año.
Artículo 19. Plus mercadillo.
Para el personal que realice el servicio del mercadillo de los martes se le compensará con un plus de mercadillo que se establece en 22,73 euros, por servicio realizado. Para los años siguientes se revalorizará según lo previsto en los Artículos 16 y 22 del presente convenio.
La denominación de Plus de Lunes es sustituida por Plus Convenio
Artículo 21. Plus material limpieza.
A los peones de limpieza día, limpieza noche, limpieza brigada y limpiadores/as de los colegios y dependencias se les abonará este plus en una cuantía mensual de 17,54 euros en el 2008.
Para los años siguientes se revalorizará según lo previsto en los Artículoículos 16 y 22 del presente convenio.
Los peones y conductores de recogida lo percibirán, cobrando un 25% cada año hasta alcanzar el 100 % en el año 2011.
Artículo 22. Cláusula de revisión salarial.
Artículo 23. Censos.
A. General: En el que estarán comprendidos todos los trabajadores del centro, por orden alfabético de apellidos, con la fecha de ingreso en la empresa, categoría y D.N.I. de cada trabajador.
B. Especial: Por orden de antigüedad de cada trabajador junto con su categoría.
El personal de recogida noche descansará las noches del 24 al 25 de diciembre y del 25 al 26 de diciembre, además de las noches del 31 de diciembre al 1 de enero y del 1 al 2 de enero. Las jornadas de trabajo del día 24 y 31 de diciembre será de 7:00 horas a 12:00 horas para el turno de mañana y de 14:00 horas a 19:00 horas para el turno de tarde.
Artículo 26. Descansos.
-30 días naturales se disfrutaran entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre de conformidad con el calendario elaborado.
-9 días laborales se disfrutarán en el resto de los meses no recogidos en el apArtículoado anterior, para lo cual se fijará un calendario.
-Para el resto del colectivo (colegios, talleres, administración, etc., de acuerdo con la distribución que se viene realizando actualmente.
-Dentro del último trimestre de cada año, la empresa entregará un calendario de vacaciones con los turnos y los nueve días laborables. A partir de dicha entrega, se abrirá un plazo de 20 días para que los trabajadores acuerden los intercambios según lo expuesto anteriormente, tras lo cual, se elaborará el calendario definitivo.
Artículo 28. Descansos y festivos.
B.- Para el resto del personal, la jornada será de 6 horas y 30 minutos, abonándose la cantidad de 98.76 euros para el conductor y de 83.95 euros para el peón.
3- Casamiento o unión de hecho de hermanos, hermanos políticos y nietos 1 día, el de celebración, si es en la localidad, 3 si es fuera de la localidad y dentro de la comunidad autónoma andaluza y 4 días si es fuera de ella.
9- Hospitalización o enfermedad grave, de padres, padres políticos, hermanos, hijos, cónyuge o pareja de hecho, abuelos y nietos, 4 días si es en la localidad y 6 si es fuera de el1a, previa certificación médica.
Siempre que una hospitalización sea por nacimiento, no podrán acogerse a este apartado. Salvo caso de intervención quirúrgica. Los padres de la trabajadora que esté ingresada por nacimiento, tendrán derecho a la licencia por dicho concepto.
11- Para el caso de renovación del carné de conducir C, D, E, para los casos de trabajadores con la categoría de conductor, 1 día.
Las retribuciones de las licencias anteriormente citadas, serán con arreglo al salario real percibido en un día efectivo de trabajo, siempre que no coincidan con días laborables..
Se considera fuera de la localidad, los lugares fuera de la comarca del Campo de Gibraltar.
Se adjunta como Anexo la relación de grados de consanguinidad, de acuerdo con la legislación vigente.
Se establece un plus de ayuda social para cada trabajador que acredite tener uno o varios hijos disminuidos psíquicos en una cuantía de 143 euros para el año 2008, 153 euros para el año 2009, 163 euros para el año 2010 y 173 euros para el año 2011.
Se establece un plus de natalidad por hijo nacido dentro del período de vigencia del convenio en una cuantía de 176,82 euros para el 2008, 186,82 euros para el 2009, 196,82 euros para el 2010 y 206,82 euros para el 2011”.
La empresa se compromete a suscribir una póliza de seguro que garantice para cada uno de los trabajadores o sus herederos una indemnización de 18.000 euros para el año 2008, 20.000 euros para el año 2009, 22.000 euros para el año 2010 y 24.000 euros para el año 2011, en el supuesto de muerte derivada de accidente de trabajo. Si como consecuencia del accidente de trabajo se produjera una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, la indemnización sería para el año 2008 15.000 euros, para el año 2009 17.000 euros, para el año 2010 19.000 euros y 21.000 euros para el año 2011.
En caso de fallecimiento, invalidez permanente o total del trabajador, por cualquier causa que no sea accidente de trabajo, la viuda o pareja de hecho o los familiares con los que conviva, percibirán con cargo a la empresa la cantidad de 4.500 euros por una sola vez.
Los trabajadores acogidos al presente convenio podrán jubilarse de manera anticipada de acuerdo a las siguientes modalidades:
1-Jubilación anticipada a los 64 años (Real Decreto 1194/85).
Los trabajadores con 64 años que deseen jubilarse anticipadamente, podrán hacerlo acogiéndose al R.D. 1194/85 de 17 de julio (B.O.E. del 20/07/85), debiendo la empresa utilizar para suplir estas vacantes los contratos indefinidos.
Al producirse la jubilación voluntaria a los 64 años la empresa abonará en concepto de ayuda la cantidad de 2.100 euros.
2-Jubilación anticipada parcial, con contrato de relevo (Real Decreto 1131/2002):
Artículo 37. Conductores.
En caso de que le sea retirado el carnet de conducir a un conductor, la empresa le asignará un trabajo similar o equivalente relacionado con el mantenimiento de vehículos hasta la devolución del mismo. Este beneficio no tendrá efecto en el supuesto de imprudencia temeraria constitutiva de delito y/o embriaguez.
En caso de reincidencia, se estudiará cada caso en particular.
Artículo 38. Servicio militar
El personal que estuviera realizando el servicio militar de forma voluntaria u obligatoria prestación social sustitutoria, tendrá derecho al cobro de las pagas de verano, Navidad, participación en beneficios y San Martín de Porres, las cuales se abonaran en su fecha de devengo.
Artículo 39. Detención del trabajador.
En el supuesto de que un trabajador fuese detenido por el motivo que fuera y no concurriera sentencia firme de privación de libertad, la empresa le respetará, mientras dure dicha situación, el puesto de trabajo que venía ocupando, siempre que no sea reincidente.
Invierno: dos pantalones de pana o tela similar, dos camisas, dos pares de botas o zapatos, un par de botas de agua con carácter bianual, dos jerséis de cuello alto con cremallera para la entrega del año 2.004, y una sola unidad para años posteriores, un anorak con carácter bianual y un traje de agua con carácter bianual (que será repuesto en caso de deterioro previa presentación del traje deteriorado). Serán entregados antes del día 15 de octubre.
Verano: un pijama normal, un par de zuecos.
Invierno: una rebeca, un pijama normal y un par de zuecos.
En el supuesto de que la empresa no entregue la ropa, se compensará con una cuantía económica de 105 euros para el año 2.004.
Artículo 41. Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Artículo 41 A.
Derecho de reserva al puesto de trabajo Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo los contratos suspendidos por las siguientes causas:
Maternidad: La suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que disfrutarán de forma interrumpida, ampliable en el supuesto de parto múltiple 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo, El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, esta podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al artículo, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión.
Adopciones: La adopción o acogimiento de menores de 6 años o de mayores de esta edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o porque sus circunstancias y experiencias personales o porque por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditada por los servicios sociales competentes, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas interrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a parte del segundo, contada a la elección del trabajador, bien a parte de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción del interesado, que podrán disfrutarlo en forma simultánea o sucesiva, siempre en periodo interrumpido y con los 1ímites señalados. Tanto los supuestos de parto como adopción, la suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 41 B.- Riesgos durante el embarazo y periodo de lactancia. Si tras la evaluación de los riesgos prevista en el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos para la Seguridad y la Salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de dichos riesgos a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Se ampliará el permiso de lactancia de nueve a doce meses.
El comité de salud laboral y prevención de riesgos laborales y en u defecto, los representantes legales de los trabajadores, en los diferentes centros de trabajo, siempre que aprecien una posibilidad de accidente por incumplimiento de lo legislado en esta materia, requerirán por escrito a la dirección de la empresa, a fin de que se adopten las medidas oportunas y en el caso de que no sean tendidas sus peticiones podrán dirigirse a la autoridad competente.
Cada trabajador que demuestre mediante receta médica y factura, necesitar gafas graduadas y/o prótesis removibles (dentadura postiza) recibirá por pArtículoe de la empresa 106.12 euros. De igual forma se le abonará el 50% del valor de las prótesis removibles (dentadura postiza) con el límite de 1.050 euros.
También tendrá derecho, una vez cada dos años, a percibir la cantidad de 46.32 euros para reponer las monturas de las gafas graduadas o bien la cantidad de 66.19, cada 4 años, previa presentación de la factura correspondiente y a ser posible de la montura vieja.
Artículo 45.- Secciones sindical de empresa.
4º.- La empresa junto con los representantes de los trabajadores, podrá decidir l sanción oportuna para aquel trabajador con cargo de representación sindical, que incumpla lo dispuesto en esta normativa de funcionamiento del Comité de Empresa, e igualmente, vigilará el desarrollo y aplicación de la misma.
B) Información previa y participación en lo que respecta al ingreso del nuevo personal en la empresa.
Artículo 48. Obligaciones de la empresa con respecto al comité de empresa y secciones sindicales
1º Los trabajadores podrán reunirse en Asamblea, que podrán ser convocadas por el comité de Empresa o Secciones Sindicales representativas, a iniciativa propia o a petición de un número de trabajadores no inferior al 25% de la plantilla afectada. La asamblea será, en todo caso presidida por el Comité de Empresa, los representantes de las secciones sindicales convocantes, quienes serán responsables de su normal funcionamiento y desarrollo. La convocatoria deberá ser comunicada por la pArtículoe convocante a la dirección de la empresa.
4º Cuando por partícula de los convocantes se someta a la asamblea la adopción de acuerdos, líneas o alternativas a seguir que afecten al conjunto de la Empresa, será requisito para la validez de dichos acuerdos el voto favorable de la mitad mas uno de los trabajadores de la Empresa o centro de trabajo afectado por la decisión.
Artículo 50. Cuota sindical por nomina.
Artículo 51. Promoción interna.
Artículo 52. Movilidad funcional.
Por estricta necesidad del servicio, la empresa podrá disponer del cambio de puesto de trabajo de forma obligatoria con un máximo de un día por mes, salvo que hubiere voluntarios para realizar dicho servicio.
Este Artículo no afectara al personal de noche. La Empresa avisará con tiempo de antelación.
Las vacantes que se produzcan por jubilación o cese del trabajador por cualquier circunstancia, y la cobertura de bajas por I.T. , vacaciones, excedencia, etc. serán cubiertas de acuerdo con el orden establecido en el ANEXO I del presente convenio (bolsa de trabajo).
La duración máxima de los contratos temporales será de doce meses, no admitiéndose más que una sola prorroga.
Los trabajadores de la bolsa de trabajo se incorporarán definitivamente como indefinidos durante el año 2008, eliminándose la misma a 31 de Diciembre de 2008. Se exceptúa de lo anterior a los conductores que no quisieran pasar a peones de limpieza, los mismos mantendrán la misma situación que hasta el momento.
En el supuesto de que la empresa necesite realizar contratos de aprendizaje las condiciones económicas se pactarán entre empresa y comité.
Se crea un plus social, en la cuantía de 20.240,00 euros anuales para toda la plantilla, del cual se abonarían los beneficios sociales establecidos en el convenio Artículo., siguientes:
- Artículo. – 31 Ayuda social
- Artículo. – 32 Plus de natalidad.
- Artículo. – 34 Complemento de jubilación.
- Artículo. – 37 Conductores.
- Artículo. – 43 Mejoras médicas.
- Artículo. – 57 Anticipos reintegrables.
Al finalizar el año, si tras abonar los conceptos anteriormente citados, no se hubiera agotado la cantidad establecida, el sobrante se destinará a fines sociales en beneficio de la plantilla, para lo cual se creará una comisión mixta formada por dos representantes de la empresa y dos representantes de la pArtículoe social, que será la que determine los fines sociales y el reparto de dicho sobrante.
Artículo 56.- Plus de asistencia. El plus de asistencia cuya cuantía asciende a 46,89 euros tiene carácter mensual, se abonará al personal que cumpla las siguientes condiciones:
Artículo 57.- Anticipos reintegrables.
1.- La empresa mantendrá un fondo para anticipos reintegrables, cuya cuantía se negociará cada año en función de las disponibilidades de la empresa: en la comisión paritaria se negociarán las cuantías, siendo la misma para el 2.004 de 30.000 euros.
Hasta 601.01 euros a pagar en 12 mensualidades.
La pArtículoe social se compromete a buscar fórmulas para disminuir el elevado índice de absentismo laboral.
Tarde de Miércoles de 15:00 h a 22:00 h
OFICINAS (Personal de Administración):
Nº 10.307

References: Artículo 7
 resolución 
 resolución 

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16
 Artículo 22

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 41
 resolución 

Artículo 41
 Artículo 16

Artículo 45

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 56

Artículo 57