Source: https://wikiar.org/Decreto_993/1991
Timestamp: 2020-03-30 10:02:52+00:00

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Decreto 993/1991 - Wikiar, la wiki argentina
Sinapa -Aprueban Cuerpo Normativo
Ley 22140
Decreto 118/2008
Decreto 124/1998
Decreto 1336/1998
Decreto 1410/1996
Decreto 1410/2007
Decreto 152/1997
Decreto 1628/1996
Decreto 1646/1996
Decreto 184/2002
Decreto 1876/2002
Decreto 193/2008
Decreto 2712/1991
Decreto 387/2002
Decreto 42/1998
Decreto 483/2000
Decreto 483/2002
Decreto 484/2002
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Decreto 1458/1996
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Decreto 1585/1996
Decreto 1659/1996
Decreto 1660/1996
Decreto 1663/1996
Decreto 1664/1996
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Decreto 387/1997
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Decreto 1267/1998
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Decreto 1121/2000
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Decreto 1126/2001
Decreto 1487/2001
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Decreto 1521/2001
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Decreto 1125/2006
Decreto 788/2007
Decreto 851/2007
Decreto 1842/2007
Decreto 537/2008
Decreto 959/2008
Decreto 1058/2008
Decreto 1642/2008
Decreto 819/2011
4 Anexo I - Slstema Nacional de la Profesion Administrativa
4.1 Título I - Estructura del Sistema
4.1.8 Artículo 8
4.2 Título II - Agrupamientos
4.2.1 Capítulo I - Agrupamiento General
4.2.1.1 Artículo 9
4.2.1.2 Artículo 10
4.2.1.3 Artículo 11
4.2.2 Capítulo II - Agrupamiento Cientifico Tecnico
4.2.2.1 Artículo 12
4.2.2.2 Artículo 13
4.2.2.3 Artículo 14
4.3 Título III - Sistemas de Selección
4.3.1.1 Artículo 15
4.3.1.2 Artículo 16
4.3.1.3 Artículo 17
4.3.2 Capítulo II - Cobertura de Vacantes
4.3.2.1 Artículo 18
4.3.2.2 Artículo 19
4.3.2.3 Artículo 20
4.3.2.4 Artículo 21
4.3.2.5 Artículo 22
4.3.2.6 Artículo 23
4.3.2.7 Artículo 24
4.3.2.8 Artículo 25
4.3.2.9 Artículo 26
4.3.2.10 Artículo 27
4.3.2.11 Artículo 28
4.3.2.12 Artículo 29
4.3.2.13 Artículo 30
4.3.2.14 Artículo 31
4.3.3 Capítulo III - Funciones Ejecutivas
4.3.3.1 Artículo 32
4.3.3.2 Artículo 33
4.3.3.3 Artículo 34
4.3.3.4 Artículo 35
4.3.3.5 Artículo 36
4.3.3.6 Artículo 37
4.3.3.7 Artículo 38
4.3.3.8 Artículo 39
4.3.3.9 Artículo 40
4.4 Título IV - Evaluación de Desempeño
4.4.1 Artículo 41
4.4.2 Artículo 42
4.4.3 Artículo 43
4.4.4 Artículo 44
4.4.5 Artículo 45
4.4.6 Artículo 46
4.4.7 Artículo 47
4.4.8 Artículo 48
4.4.9 Artículo 49
4.4.10 Artículo 50
4.4.11 Artículo 51
4.5 Título V - Capacitación
4.5.1 Artículo 52
4.5.2 Artículo 53
4.5.3 Artículo 54
4.5.4 Artículo 55
4.5.5 Artículo 56
4.6 Título VI - Retribuciones e Incentivos
4.6.1 Artículo 57
4.6.2 Artículo 58
4.6.3 Artículo 59
4.6.4 Artículo 60
4.6.5 Artículo 61
4.6.6 Artículo 62
4.6.7 Artículo 63
4.6.8 Artículo 64
4.6.9 Artículo 65
4.6.10 Artículo 66
4.6.11 Artículo 67
4.6.12 Artículo 68
4.7 Título VII - Horarios
4.7.1 Artículo 69
5 Anexo 1 - Requisitos para Promover de Grado
6 Anexo 2 - Al Sistema Nacional
7 Anexo 3 - Al Sistema Nacional
8 Anexo B - A la Reglamentación
10 Anexo D - Ejemplos de la Aplicación de los Coeficientes Establecidos en el Anexo C
11 Considerando
12 Considerando
14 Considerando
Se aprueba el cuerpo normativo que constituye el sistema nacional de la profesion administrativa (sinapa), obrante como anexo i del presente.
el artículo 6 del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública aprobado por Ley 22140 y el Decreto 2476/1990.
Que en virtud de lo dispuesto por el articulo 86 incisos 1) y 2) de la Constitución Nacional y el artículo 6 del Régimen Jurídico ya citado, el Poder Ejecutivo Nacional se encuentra facultado para dictar el presente.
Apruébase el cuerpo normativo que constituye el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA), obrante como anexo I al presente.
El ordenamiento que se aprueba por el articulo anterior resultará de aplicación a los agentes comprendidos en los escalafones aprobados por los decretos 1428 del 22 de febrero de 1973, sus modificatorios y complementarios, con excepción del personal de la Lotería Nacional Sociedad del Estado y 1133 del 31 de agosto de 1988.
Sin perjuicio de lo establecido en el articulo anterior, el Poder Ejecutivo nacional analizará la factibilidad de incorporar al Sistema Nacional de la Profesión Administrativa que se crea por el presente, a los agentes comprendidos en otros ordenamientos escalafonarios.
Créase la Comisión Permanente de Carrera del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa, con delegaciones en cada jurisdicción, que tendrá por misión asesorar en aquellas propuestas tendientes a asegurar la correcta administración de los recursos humanos de la Administración pública nacional, el afianzamiento de las relaciones laborales e institucionales y la adecuada aplicación de las normas que regulan la carrera administrativa que se instituye por el
La Comisión creada por el articulo anterior se constituirá en sede de la Secretaria de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, y será presidida por su titular e integrada por un (1) funcionario de jerarquía no inferior a subsecretario por el Ministerio de Economía y Obras y Servicios Públicos (Subsecretaria de Hacienda), dos (2) de igual jerarquía por la Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la Nación y tres (3) representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (U. C. P. C. N.). En todos los casos designara igual número de miembros alternos.
Delégase en el secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, con el asesoramiento de la Comisión creada por el artículo 4, la facultad de dictar las normas complementarias a que diera lugar la aplicación del presente decreto y del sistema nacional adjunto.
Facúltase al secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, para dictar las normas interpretativas y aclaratorias a que diera lugar la aplicación del presente decreto y del sistema nacional adjunto, así como para determinar la integración las delegaciones jurisdiccionales de la Comisión de Carrera creada por el artículo 4 y dictar sus normas de funcionamiento.
Facúltase al secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación para que, por resolución conjunta con el ministro o secretario de la Presidencia de la Nación, correspondiente, jefe de la Casa Militar, titular del Ente Nacional Argentino del Deporte, del Ente Nacional de Turismo y titulares de los organismos descentralizados, aprueben el reencasillamiento del personal al Sistema Nacional que obra como anexo 1.
La Secretaria de la Función Pública de la Presidencia de la Nación y el Ministerio de Economía y Obras y Servicios Públicos quedan facultados para modificar en forma conjunta y con intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público, los anexos correspondientes a la reglamentación del suplemento por zona que obra como anexo 3 del sistema nacional adjunto, en lo atinente coeficiente, limites y detalle de zonas y localidades y demás condiciones para su determinación.
El presente decreto regirá a partir de su publicación en el Boletín Oficial.
El Sistema Nacional que obra como anexo I se aplicará en cada organismo a partir del 1 del mes siguiente de la fecha de aprobación del respectivo reencasillamiento.
El reencasillamiento del personal deberá ser aprobado teniendo en cuenta las funciones que efectivamente ejerza, quedando los agentes exceptuados a ese efecto del cumplimiento de los requisitos de acceso a los distintos niveles y cargos.
Los anexos de dotación y financiación de las estructuras organizativas de las distintas jurisdicciones se adecuarán una vez producido el reencasillamiento respectivo.
En los casos en los que, como consecuencia del reencasillamiento, la remuneración del agente resultare inferior a la que venia percibiendo antes de su reubicación, resultará de aplicación lo estatuido por el dec. 5592 del 9 de setiembre de 1968.
Las disposiciones del presente decreto y del sistema nacional que obra como anexo I, quedarán sujetas a las pautas y modalidades que establezca la legislación que se dicte como consecuencia de lo previsto para el ámbito de la Administración pública, por el Convenio 154 sobre el fomento de la negociación colectiva, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el día 19 de junio de 1981 y ratificado por la Ley 23544
Derógase el dec.1351 del 4 de octubre de 1988 y normas complementarias.
Sustituyese el texto de la reglamentación del artículo 8, inc f) del régimen jurídico básico de la función pública (Ley 22140) aprobada por el dec. 1797 del 1 de setiembre de 1980 y sus modificatorios, por el siguiente:
. El sancionado por cesantía podrá reingresar una vez transcurridos dos (2) años de notificada la sanción, previa autorización del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, salvo en los casos del artículo 32, inciso 9) del régimen jurídico básico de la función pública, los que tramitarán conforme a lo previsto en el inciso a) del presente artículo y los que signifiquen su impedimento para el ingreso conforme los artículos 7 y 8 y las cesantías que se dispongan por aplicación del artículo 32, inciso i) respecto de las cuales no regirá prohibición alguna de reingreso.
En virtud de lo establecido por los artículos 42 y 48 de la Ley 23697, el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa aprobado por el presente, será de aplicación en el ámbito de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, con arreglo a la reglamentación que, a tal efecto, deberá dictar el Departamento Ejecutivo dentro de los sesenta (60) días.
Los gastos emergentes de la aplicación de las disposiciones del presente decreto serán imputados a los créditos asignados a las partidas específicas del Presupuesto de la Administración nacional vigente
Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese -Menem.-Cavallo.
Anexo I - Slstema Nacional de la Profesion Administrativa[editar | editar código]
Título I - Estructura del Sistema[editar | editar código]
El presente sistema nacional consta de dos (2) agrupamientos, denominados General y Científico Técnico.
Los agrupamientos comprenden seis (6) niveles con sus correspondientes grados, ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos de capacitación propios de las funciones respectivas.
El nomenclador de funciones establecerá el detalle de las funciones comprendidas en el presente sistema nacional que correspondan a cada nivel escalafonario, discriminando aquellas que involucren el ejercicio de funciones ejecutivas.
Se consideraran funciones "ejecutivas" aquellas correspondientes a cargos de conducción de sectores con incidencia en la gestión de políticas públicas o que presten servicios esenciales para la comunidad, o bien que tengan alta incidencia sobre el manejo de los recursos presupuestarios de la jurisdicción o alto grado de participación en la reforma del Estado.
El agente, con independencia de su ubicación escalafonaria, podrá acceder al ejercicio de funciones ejecutivas, a través de los sistemas de selección establecidos en el titulo III y previo cumplimiento de los requisitos generales del nivel escalafonario asignado a la función y de los específicos que se prevean en la convocatoria respectiva.
La carrera del agente será la resultante del progreso en su ubicación escalafonaria, mediante la promoción a los distintos niveles y grados y el acceso a las funciones que sean tipificadas como ejecutivas en los términos del presente. En todos los casos se hará con sujeción a los sistemas de selección y procedimiento de evaluación del desempeño establecidos en los títulos pertinentes del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.
El ingreso al presente sistema nacional se producirá por el nivel al que corresponda la vacante financiada, para cuya cobertura se prevean sistemas abiertos de selección.
La promoción de grado dentro de cada nivel se efectuará conforme las pautas que se establecen en el anexo I al presente sistema nacional.
Título II - Agrupamientos[editar | editar código]
Capítulo I - Agrupamiento General[editar | editar código]
Comprende funciones administrativas, técnicas, profesionales y de servicios.
Los requisitos mínimos de acceso a cada nivel escalafonario, sin perjuicio de los que se establezcan para las distintas funciones, son los siguientes:
Capítulo II - Agrupamiento Cientifico Tecnico[editar | editar código]
Comprende funciones dirigidas a la generación, mejoramiento, difusión y aplicación de conocimientos en el campo de la ciencia en general, la investigación y el desarrollo tecnológico, la formación de recursos humanos especializados y actividades asociadas, en los organismos científico-
Los requisitos mínimos de acceso a cada nivel son los siguientes:
Título III - Sistemas de Selección[editar | editar código]
El presente régimen establece las pautas generales de los procedimientos destinados a valorar los conocimientos, habilidades y aptitudes de los aspirantes conforme al perfil de la función de que se trate y a establecer el mérito correspondiente para la cobertura de vacantes en los distintos niveles para el acceso a funciones ejecutivas.
Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentación en los procedimientos de selección serán justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el régimen de licencias, justificaciones y franquicias, vigente.
Los agentes designados, para la cobertura de vacantes o de funciones ejecutivas, deberán asumir dentro de los treinta y cinco (35) días corridos de notificados. De no verificarse tal circunstancia o de cesar en sus funciones por cualquier causa, se procederá de la siguiente manera:
Capítulo II - Cobertura de Vacantes[editar | editar código]
Conforme a la procedencia de los postulantes, los sistemas de selección serán internos, generales o abiertos.
La convocatoria a la selección será dispuesta por la autoridad facultada para efectuar designaciones de personal.
La selección será realizada por un órgano colegiado, cuyas características se fijarán por resolución del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
Los miembros del órgano de selección serán designados por la autoridad que dispusiera la convocatoria debiendo exigirse la previa conformidad del titular del área, cuando se tratare de agentes provenientes de otra jurisdicción.
En caso de ausencia o remoción por cualquier causa de alguno de los miembros del órgano de selección, la autoridad que dispusiera la convocatoria deberá proceder a designar un reemplazante, haciendo lo propio el secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, en caso de tratarse del representante de ese organismo.
El órgano de selección tendrá las siguientes atribuciones:
Con relación a los miembros del órgano de selección sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación, a tal efecto, los artículos 17 y 30 del Código Civil, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas juntamente con las bases de la convocatoria.
La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su. inscripción y la excusación de los miembros del órgano de selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.
La Unión del Personal Civil de la Nación (U. P. C. N.) podrá designar un veedor, quien asistirá a las pruebas de oposición de los postulantes y a las reuniones del órgano de selección en las que se determine la calificación de los aspirantes, pudiendo formular observaciones de las que dejará constancia en acta.
El orden de mérito provisorio deberá darse a conocer a los interesados, de conformidad con lo que se establezca por resolución del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
Ratificado o rectificado el orden de mérito provisorio, el órgano de selección lo elevará con todos sus antecedentes, incluidas las observadores efectuadas por el veedor a la autoridad que hubiere dispuesto la convocatoria.
Dentro de los cinco (5) días hábiles de notificado el orden de mérito definitivo, podrá recurrirse ante la autoridad que hubiere dictado el acto aprobatorio, la cual resolverá en forma definitiva dentro de los diez (10) días hábiles de vencido el plazo para recurrir del último postulante notificado.
Las designaciones y promociones no podrán formalizarse hasta tanto recaiga resolución definitiva en los recursos que se interpusieran.
Agotado el plazo para recurrir o resueltos los recursos administrativos interpuestos, la autoridad que hubiere dispuesto la convocatoria dictará el acto administrativo para instrumentar las designaciones o promociones, conforme a la prioridad establecida en el orden de mérito resultante.
Capítulo III - Funciones Ejecutivas[editar | editar código]
La cobertura de funciones "ejecutivas" correspondientes a unidades orgánicas de nivel dirección general o nacional de los dos mayores índices de ponderación, se hará por el sistema de selección establecido en el presente capitulo.
Cuando la unidad organizativa no cuente con la respectiva vacante financiada, se creará una del nivel escalafonario que corresponda.
La cobertura de las funciones "ejecutivas" no comprendidas en el articulo anterior, se hará por el sistema de selección general, de acuerdo con las normas contenidas en el capitulo 11 del presente Sistema Nacional.
El Órgano de selección será un Comité que se integrará en cada jurisdicción donde se produzca la vacante funcional a cubrir. Estará compuesto por (cinco) 5 miembros designados por resolución conjunta del ministro, secretario de la Presidencia de la Nación, jefe de la Casa Militar, presidente del Ente Nacional Argentino de Turismo, presidente del Ente Nacional Argentino del Deporte o titular de organismo descentralizado, y del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación .
El Comité de Selección tendrá las siguientes atribuciones:
El Comité de Selección juntamente con la autoridad competente del área respectiva, determinarán el perfil requerido para el cargo con función ejecutiva de que se trate y las prioridades para su gestión, definido lo cual se procederá a la identificación y evaluación de los candidatos en condiciones de cubrirlo.
A los fines de identificar los candidatos que oportunamente propondrá, el Comité de Selección podrá solicitar la colaboración. de firmas especializadas en búsqueda y selección de personal, realizar convocatorias por medios de prensa o cualquier otro procedimiento que considere adecuado a tal efecto.
La autoridad competente del área a la que corresponda la función a cubrir, deberá seleccionar al candidato entre los integrantes de la terna elevada.
El plazo para la identificación y evaluación de candidatos será, como máximo, de sesenta (60) días corridos, contados a partir del día siguiente al de la fecha de constitución del Comité respectivo.
Título IV - Evaluación de Desempeño[editar | editar código]
El personal con estabilidad será evaluado una vez al año entre los meses de agosto y octubre, siempre que el agente hubiera prestado servicios efectivos durante seis (6) meses como mínimo desde la anterior evaluación. En los casos en los que, por razones fundadas, el organismo no pudiera cumplimentar la evaluación en el periodo mencionado, la excepción deberá autorizarse por resolución conjunta del ministro, subsecretario ministerial, secretario de la Presidencia de la Nación, jefe de la Casa Militar, presidente del Ente Nacional Argentino de Turismo, presidente del Ente Nacional Argentino del Deporte o titular de organismo descentralizado, y del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
La estabilidad a que alude la reglamentación del artículo 10 del régimen jurídico básico de la función pública (Ley 22140) aprobada por dec. 1798/80, se adquirirá siempre que el agente involucrado merezca la calificación de desempeño bueno en cada uno de los períodos evaluados.
El personal será evaluado por un Comité cuya integración se determinará por resolución del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
En los casos de evaluación de directores nacionales y generales, directores, subdirectores y jefes de departamento o jerarquías equivalentes, así como del personal que dependa directamente de una autoridad política, las instancias evaluadoras se determinarán por resolución del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
El personal adscripto será calificado por las autoridades que correspondan de la jurisdicción de destino, salvo que se trate de adscripciones fuera del ámbito del Poder Ejecutivo nacional, en cuyo caso el agente será evaluado por las autoridades de origen, previa solicitud de informes al organismo de destino.
Las calificaciones observadas por el veedor gremial serán derivadas, junto con el informe del Comité de Evaluación, para conocimiento y posterior dictamen de la delegación de la Comisión Permanente de Carrera de la jurisdicción respectiva, con carácter previo a la notificación al interesado.
Dentro de los tres (3) días hábiles de notificada la calificación obtenida, el agente podrá solicitar su revisión ante el Comité de Evaluación o autoridad interviniente, quien resolverá dentro del plazo de diez (10) días hábiles.
La resolución del Comité o autoridad interviniente podrá apelarse ante el ministro, secretario de la Presidencia de la Nación, jefe de la Casa Militar, presidentes del Ente Nacional Argentino de Turismo y del Ente Nacional Argentino del Deporte, subsecretario o titular de organismo descentralizado, según corresponda, quienes deberán resolver en el plazo de diez (10) días hábiles.
Las evaluaciones efectuadas por los ministros, secretarios de la Presidencia de la Nación, jefe de la Casa Militar, presidentes del Ente Nacional Argentino de Turismo y del Ente Nacional Argentino del Deporte y por titulares de organismos descentralizados, y las decisiones de los recursos de apelación, son irrecurribles.
Las notificaciones de las resoluciones de los recursos de revisión y de apelación deberán diligenciarse dentro de los tres (3) días hábiles de su emisión.
El sistema de evaluación del desempeño del personal que ejerza funciones ejecutivas de jerarquía no inferior a Jefatura de Departamento o equivalente, se establecerá por resolución del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación.
Título V - Capacitación[editar | editar código]
El Instituto Nacional de la Administración Pública a efectos de la formación, perfeccionamiento y actualización del personal, establecerá un Sistema Nacional de Capacitación y supervisará la realización de los cursos, seminarios y demás actividades de capacitación que se desarrollen en las distintas jurisdicciones, de conformidad con lo que previamente determine la autoridad de aplicación en materia de prioridades temáticas y complejidad de los estudios.
Para la detección de las necesidades da capacitación y la coordinación de las actividades pertinentes, los organismos cuyo personal se rija por este sistema nacional deberán prestar la colaboración necesaria al Instituto Nacional de la Administración publica.
Los cursos de alta gerencia pública y de formación superior, requeridos para el desarrollo de la carrera en el anexo I al sistema nacional, serán dirigidos por el Instituto Nacional de la Administración Pública. Las restantes actividades de capacitación podrán desarrollarse en las distintas jurisdicciones con la supervisión del referido Instituto.
El personal que hubiera accedido al ejercicio de funciones ejecutivas por los mecanismos de selección previsto en el presente sistema nacional, deberá realizar el curso de Alta Gerencia Pública en un periodo de un (1) año a partir de la fecha de asunción.
La determinación de las exigencias de capacitación a las que alude el anexo I al Sistema Nacional serán establecidas por resolución del secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION con intervención del Instituto Nacional de la Administración Pública.
Título VI - Retribuciones e Incentivos[editar | editar código]
La retribución de los agentes comprendidos en el presente sistema nacional está constituida por la asignación básica del nivel, más los adicionales, suplementos y bonificaciones que correspondan a su situación de revista, de conformidad con lo que establece este titulo.
Las asignaciones básicas de los niveles estarán determinadas por la cantidad de unidades retributivas que, para cada caso, se establece en el anexo 2 al presente sistema nacional El valor de cada unidad retributiva será establecido por el Poder Ejecutivo Nacional.
Establécense los siguientes adicionales, suplementos y bonificaciones.
1) Por grado.
2) Por mayor capacitación.
3) Por función especifica
1) Por zona.
2) Por función ejecutiva.
1) Por calificación sobresaliente
2) Otras compensaciones
Corresponderá percibir el adicional por grado a los agentes que hubieran dado cumplimiento a los requisitos exigidos en el anexo I al sistema nacional para la promoción al grado correspondiente. En el respectivo anexo 2 se establece la cantidad de unidades retributivas que corresponderán a cada grado.
Percibirá el adicional por Mayor Capacitación, el personal que se desempeñe en una función para la que se requiera titulo universitario o terciario, cuando dicha exigencia exceda la prevista como requisito mínimo de acceso al nivel escalafonario correspondiente.
El suplemento por zona corresponderá al agente que preste servicios en forma permanente o transitoria en destinos que se declaren bonificables. Los coeficientes y demás condiciones para la liquidación de dicho suplemento, se determinarán en la reglamentación que obra como anexo 3 al presente sistema nacional.
El suplemento en función Ejecutiva será percibido por los agentes que desempeñen efectivamente las funciones tipificadas como tales.
Las inasistencias en que incurra el titular por períodos superiores a treinta (30) días corridos con excepción del lapso correspondiente a la licencia anual ordinaria, serán descontadas del importe del suplemento mencionado con el artículo anterior.
El suplemento por función específica corresponderá abonarse al personal perteneciente al agrupamiento científico técnico y al del agrupamiento general que desempeñe funciones de carácter informático.
La bonificación por calificación sobresaliente será percibida por los agentes que hubieren obtenido la máxima calificación anual. Consistirá en una suma de pago único equivalente a la asignación básica del nivel respectivo, más el suplemento funcional que corresponda, y será liquidada con los haberes correspondientes al mes de marzo del año siguiente al periodo considerado.
La concesión, con carácter extraordinario, de incentivos para premiar la productividad y recompensar iniciativas y sugerencias relativas al mejoramiento de la Administración, que supongan méritos relevantes o redunden en una mayor eficacia administrativa, se determinará por resolución conjunta entre la Secretaria de la Función Pública de la Presidencia de la Nación y el Ministro de Economía y Obras y Servicios Públicos.
Por resolución conjunta del secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación y el Ministro de Economía y Obras y Servicios Públicos, con la intervención del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, podrán establecerse otros suplementos que compensen a los agentes por el desempeño de funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones y tareas en las que se pusiera en peligro la integridad psicofísica, o cuyo desarrollo tuviere lugar en organismos o sectores calificados como riesgosos.
Título VII - Horarios[editar | editar código]
El personal comprendido en el presente sistema nacional deberá cumplir con las siguientes prestaciones semanales.
Niveles A, B, C y D y personal que cumpla funciones ejecutivas y específicas: Cuarenta (40) horas semanales.
Niveles E y F) Treinta y cinco (35) horas semanales.
Personal menor de dieciocho (18) años de edad: Treinta (30) horas semanales.
Anexo 1 - Requisitos para Promover de Grado[editar | editar código]
CANTIDAD DE CALIFICACION
NIVEL GRADO EVALUACIONES MINIMA EN CADA CRÉDITOS DE
CONSECUTIVA EVALUACION CAPACITACION
3 SOBRESALIENTE CURSO DE ALTA
A 1 GERENCIA PUBLICA
B 1 GERENCIA PUBLICA
2 SOBRESALIENTE CURSO FORMACION
C 1 SUPERIOR (*)
C 2 SI
C 3 SI
D 1 SI
D 3 SI
D 4 SI
E 1 SI
E 2 SI
E 3 SI
E 4 SI
F 3 NO
F 4 NO
Anexo 2 - Al Sistema Nacional[editar | editar código]
N/G ASIGNACION 1 2 3 4
A 900 954 1050 ----- -------
B 606 606 720 ------- --------
C 408 444 484 527 --------
D 260 296 322 351 382
E 150 164 178 194 212
F 100 109 119 130 141
Anexo 3 - Al Sistema Nacional[editar | editar código]
Corresponderá el pago del suplemento por zona a los agentes que presten servicios en algún punto geográfico que resulte bonificable conforme al detalle de los anexos A, B y C de la presente reglamentación.
El monto del suplemento, se calculará aplicando al monto de las unidades retributivas del nivel del agente., el coeficiente que corresponda al destino geográfico en el que se encuentre ubicado el organismo en el que se presten servicios, de conformidad con lo establecido en el anexo C.
Los organismos que se encuentren ubicados en puntos limítrofes entre dos (2) o más zonas, serán considerados en aquellas a la que corresponda mayor coeficiente de bonificación.
A los efectos de la aplicación del presente régimen se entiende por localidad la unidad administrativa definida por los censos nacionales de población.
Corresponderá la aplicación de los porcentajes de bonificación fijados, para los destinos geográficos "De 4000 a 19999 habitantes" y "Menos de 4000 habitantes y población dispersa", unicamente en los casos en los que los mismos se encuentren a más de cincuenta (50) Kms. de una ciudad de veinte mil (20000) habitantes o más. Se excluyen además del incremento aquellos puntos que, aun cuando fueren considerados como unidad administrativa, integren el conurbano de grandes ciudades.
La determinación de la cantidad de habitantes de cada localidad se ajustará a la información oficial emergente de la publicación de los resultados del último censo nacional, actualizándose de acuerdo con los resultados que arrojen futuros censos.
En los casos en los que, por haberse producido variantes en el número de habitantes registrado en las actualizaciones periódicas, correspondiere la modificación de los coeficientes de bonificación, el ajuste se efectuará dentro de los noventa (90) días de publicados los resultados censales.
El personal adscripto percibirá el suplemento de que se trata conforme a la ubicación del lugar de prestación de servicios en su carácter de adscripto, haciéndose cargo del mismo el organismo de destino. Durante el periodo de la adscripción, se suspenderá la percepción del suplemento que pudiera corresponder a la ubicación del organismo de origen, con independencia de que el destino de la adscripción fuere o no bonificable.
Los viáticos por comisiones de servicio cumplidas en los destinos determinados como bonificables por la presente reglamentación, se incrementaran conforme a los coeficientes detallados en el anexo C. Cuando la comisión de servicio se lleve a cabo en más de un destino bonificable, la liquidación se hará en forma proporcional al tiempo de estadía en cada uno de ellos.
El personal que prestare servicios en un destino bonificable y fuere destacado en comisión del servicio fuera del mismo, continuará percibiendo el suplemento correspondiente a su destino habitual durante el periodo de dicha comisión, con independencia del incremento que pudieren sufrir los viáticos si la mencionada comisión se cumpliere también en un destino bonificable.
En los supuestos de cambio de destino o de traslado del agente, cesará la percepción del suplemento que correspondiere al destino anterior, liquidándose a partir de esa fecha el monto del suplemento por el nuevo destino, si éste fuera también bonificable.
Exclúyese de la presente reglamentación al personal no docente de los establecimientos escolares de la Subsecretaria de Educación del Ministerio de Cultura y Educación y del Consejo Nacional de Educación Técnica, el que continuará rigiéndose por las normas actualmente vigentes en la materia
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Anexo B - A la Reglamentación[editar | editar código]
Provincia de Buenos Aires Parcialmente
" " Entre Ríos "
" " Santa Fe "
" " Córdoba "
" " San Luis "
Paralelo 31 S a partir del límite de Córdoba con La Rioja - Meridiano 65 O - Paralelo 30 30'S - Meridiano 64 30'0 - Paralelo 30 S - Meridiano 63 30'O - Paralelo 31 S - Límite de Santa Fe con Entre Ríos paralelo 31 30'S - Límite internacional con Uruguay - Océano Atlántico - meridiano 62 O - Paralelo 38 30'S - Límite de Buenos Aires con La Pampa - Límite de La Pampa con Córdoba - Límite de San Luis con Córdoba - Paralelo 34 S - Meridiano 66 30'O - Límite de San Luis con La Rioja - Límite de Córdoba con La Rioja hasta Paralelo 31 S.
Provincia de Entre Ríos Parcialmente
Limite de Catamarca con Córdoba desde el limite con La Rioja - Limite de Córdoba con Santiago del Estero -Paralelo 30 S - Límite de Santa Fe con Corrientes - Límite de Corrientes con Entre Ríos - Límite internacional con Uruguay - Paralelo 31 30'S - Límite de Entre Ríos con Santa Fe- Paralelo 31 S - Meridiano 63 30'0- Paralelo 30 S - Meridiano 65 O- Paralelo 31 S - Límite de Córdoba con La Rioja hasta el límite con Catamarca.
Provincia de San Luis Parcialmente
" " La Pampa "
" " Buenos Aires "
Límite de San Luis con San Juan a partir del límite con Mendoza - Límite de San Luis con La Rioja - Meridiano 66 30'0 - Paralelo 34S- Límite de San Luis con Córdoba- Límite de La Pampa con Córdoba- Limite de La Pampa con Buenos Aires - Paralelo 38 30'S - Meridiano 62 O - Océano Atlántico - Río Colorado - Meridiano 65 O - Paralelo 37 30'S - Meridiano 66 30'0 - Límite de La Pampa con San Luis - Límite de San Luis con Mendoza hasta el limite con San Juan
Provincia de Corrientes Parcialmente
" " Misiones
" " Santa Fe
" " Santiago del Estero
" " Tucumán
" " Salta
" " Catamarca
" " La Rioja
" " Mendoza
" " La Pampa
Paralelo 26 S a partir del Meridiano 66 30'O - Meridiano 64 O - Paralelo 28 S - Límite Internacional con Brasil y Uruguay - Límite de Corrientes con Entre Ríos - Límite de Corrientes con Santa Fe - Paralelo 30 S - Límite de Córdoba con Santiago del Estero - Límite de Córdoba con Catamarca - Límite de Córdoba con La Rioja - Límite de La Rioja con San Luis - Límite de San Juan con San Luis - Límite de Mendoza con San Luis - Límite de San Luis con La Pampa - Meridiano 6630'O - Paralelo 37 30'S - Meridiano 65 O - Rio Colorado - Meridiano 69 0 - Paralelo 33 30'S - Meridiano 68 O - Límite de Mendoza con San Juan- Meridiano 6730'0 - Paralelo 30 S - Meridiano 67 O - Límite de La Rioja con Catamarca - Meridiano 66 30' O hasta paralelo 26 S.
Provincia de Misiones Parcialmente
" " Corrientes "
" " Formosa "
" " Chaco "
" " Santiago del Estero "
" " Salta "
" " Jujuy "
" " Catamarca "
" " La Rioja "
" " San Juan "
" " Mendoza "
Límite internacional con Bolivia hasta Meridiano 63 30'O - Meridiano 63 30'0 - Paralelo 27 S - meridiano 60 30'0 - Límite internacional con Paraguay y Brasil - Paralelo 28 S - Meridiano 64 O - Paralelo 26 S - Meridiano 66 30'0 - Límite de La Rioja con Catamarca - Meridiano 67 O - Paralelo 30 S - Meridiano 67 30'O - Límite de Mendoza con San Juan - Meridiano 68 O - Paralelo 33 30'S - Meridiano 69 O - Rio Colorado - Límite internacional con Chile hasta límite internacional con Bolivia.
" " Rio Negro "
" " del Neuquen "
Rio Colorado a Partir del Meridiano 69 O - Océano Atlántico - Meridiano 64 O - Rio Negro - Paralelo 39 20'S - Meridiano 69 O hasta el Rio Colorado.
Provincia de Salta Parcialmente
Límite internacional con Bolivia a partir del Meridiano 63 30'O - Límite internacional con Paraguay - Meridiano 60 30'O - Paralelo 27 S - Meridiano 63 30'O hasta límite internacional con Bolivia.
Provincia del Neuquén Parcialmente
Límite del Neuquén con Mendoza a partir del limite internacional con Chile - Meridiano 69 O - Paralelo 39 20'S - Rio Negro - Meridiano 64 O - Océano Atlántico - Límite de Rio Negro con Chubut - Límite internacional con Chile hasta límite del Neuquén con Mendoza.
Anexo C[editar | editar código]
Cant. de Habit Localidades de Localidades de Localidades de menos
20000 habitantes y 4000 a 19999 de 4000 habitantes
más habitantes y población dispersa
Ubicación o altura En el En una En el En una En el En una
continente isla o a continente isla o a continente isla o a
y a menos 2000 m. o y a 2000 m. o y a 2000 m o
de 2000 m. más menos de más menos de más.
2000 m. 2000 m.
0 010 010 015 015 020
1) Cantidad de habitantes.
2) Ubicación en el continente o en una isla o altura sobre el nivel del mar, según corresponda (No se aplicará en zona 8)
3) En los destinos de menos de 20000 habitantes: Distancia a una localidad de 20000 habitantes o más. (En caso de ser de 50 km. o menos, se aplicará el coeficiente A o B, según corresponda, para localidades de 20000 habitantes y más).
Cant.de Habit Localidades de Localidades de 4000 Localidades de menos
20000 habitantes o a 19999 habitantes de 4000 habitantes y
más población dispersa
Ubicación En el En una En el En una En el En una
o altura continente isla o a Continente isla o a continente isla o a
y a 2000 m. o y a 2000 m. o y a 2000 m o
menos de más menos de más menos de más.
2000 m. 2000 m. 2000 m.
015 020 020 .025 025 030
(*) Se considerarán, según lo indicado en cada zona, las siguientes características de la localidad o lugar donde se realice la efectiva prestación de servicios:
030 035 035 040 040 045
045 050 050 055 055 060
Zonas 4 b
o altura continente isla a continente isla o a continente isla o a
y a 1500 m. o y a 1500 m. o y a 1500 m o
1500 m. 1500 m. 1500 m.
Zonas 5 a y b
055 050 060 065 065 070
Ubicación Menos de A 1500 m o .Menos de .A 1500 .Menos de .A 1500
o altura 1500 m. más 1500 m. m. o más 1500 m m o más
065 070 070 075 075 080
075 080 080 085 085 090
.A .C .E
085 090 1
Anexo D - Ejemplos de la Aplicación de los Coeficientes Establecidos en el Anexo C[editar | editar código]
Cantidad de habitantes: 68612 (1)
los datos mencionados con relación a la tabla zona I del anexo C, resulta de aplicación al casillero A cuyo coeficiente es cero (0).
Cantidad de habitantes: 17420
Distancia a una localidad de 20000 habitantes o más: 53 kilómetros.
los datos mencionados con relación a la tabla Zona I del anexo C, resulta de aplicación al casillero C cuyo coeficiente es 0, 0
Cantidad de habitantes: 13211 (1)
Distancia a una localidad de 20000 habitantes o mas: Más de 50 kilómetros.
los datos mencionados con relación a la tabla zona 8 del anexo C, resulta de aplicación el casillero C cuyo coeficiente es 0, 0.
Cantidad de habitantes: 124950 (1, Ubicación: En el continente
Altura sobre el nivel del mar: Menos de 2000 metros
los datos mencionados con relación a la tabla Zona 4a del anexo C, resulta de aplicación el casillero A cuyo coeficiente es 0, 5.
1) Fuente: Censo nacional de población y vivienda 1980 -Serie D-Población - Total del país.
Cantidad de habitantes: 1530
Distancia a una localidad de 20000 habitantes o más: 85 kilómetros.
los datos mencionados con relación a la tabla Zona 4a del anexo C, resulta de aplicación el casillero F cuyo coeficiente es 0, 0.
Cantidad. de habitantes: 1264 (2)
Distancia a una localidad de 20, 00 habitantes o más: Menos de 50 kilómetros (Caleta Olivia de 20234 habitantes).
Altura sobre el nivel del mar: menos de 1500 metros.
los datos mencionados con relación a la tabla Zona 7 del anexo C, resulta de aplicación el casillero A-ya que se encuentra a menos de 50 kilómetros de una localidad de 20000 habitantes o más-cuyo coeficiente es 0, 5.
2) Fuente: Censo nacional de población y vivienda 1980 -Serie A-Resultados provisionales por localidad.
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Sistema Nacional de la Profesion Administrativa +
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 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 57
 Artículo 58
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 69
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 4
 artículo 4
 resolución 
 artículo 8
 artículo 32
 artículo 32
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 10
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
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 resolución 
 resolución