Source: http://www.auditorium.cz/ochrana-zamestnance-a-flexibilita-zamestnavani.php
Timestamp: 2018-07-19 05:35:24+00:00

Document:
Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexijistoty v českém pracovním právu
Auditorium, Praha 2009, 192 stran, doporučená cena 320 Kč
Aktuálním trendem legislativního vývoje pracovněprávních vztahů na evropské úrovni je snaha o skloubení zájmů zaměstnavatele, jenž prostřednictvím pracovní síly realizuje svojí činnost, se zájmy zaměstnance, jehož se právo snaží chránit a garantovat mu co nejlepší a nejstabilnější pracovní podmínky. Pro tento trend se v zahraničí vžil termín "flexicurity" (spojení slov flexibility a security), jehož českým ekvivalentem je slovo "flexijistota". Tato publikace představuje analýzu českého pracovního práva z pohledu vyváženého působení flexibility na straně jedné a ochrany zaměstnance na straně druhé, ve snaze poukázat na jejich uplatňování.
Jde o vytváření právního prostoru pro individuální působení smluvních stran, za použití zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, při současné existenci kogentních norem garantujících zaměstnanci nezbytný standard práv souvisejících se zaměstnáním. V hlavní pasáži této práce se prochází jednotlivé instituty pracovního práva s poukazem na vzájemné působení flexibility i ochrany. Smyslem je vyzdvihnout vyvážené působení tohoto principu, který umožní rozvoj smluvních pracovněprávních vztahů při garanci postavení zaměstnance. Rovněž je poukazováno na nedostatečné působení flexijistoty s cílem nastínit požadavky na změnu právní úpravy v tomto duchu.
Předmluva (Miroslav Bělina):
Publikace Petra Hůrky zabývající se ochranou zaměstnance a smluvní volností je obsahově ojedinělá práce, která se věnuje vysoce aktuálnímu, koncepčnímu, teoretickému a průřezovému tématu. Autor dokázal v této publikaci velmi dobře spojit své teoretické znalosti s bohatými praktickými zkušenostmi. Petr Hůrka je uznávaným odborníkem působícím dlouhodobě v oblasti pracovního práva, a to jak v oblasti teorie (od roku 1997 přednáší na Právnické fakultě Univerzity Karlovy), tak i praxe, přičemž zejména je třeba zmínit jeho mnoholetou činnost na Ministerstvu práce a sociálních věcí. Jedná se o autora, který má rozsáhlou publikační činnost jak domácí, tak i zahraniční, zahrnující učebnice, teoretické práce i komentáře a publikace určené pro právní praxi. Pozoruhodná je nepochybně svým rozsahem i jeho přednášková činnost určená jak studentům, tak specializovaným odborníkům, stejně jako i nejširší odborné veřejnosti. Publikace se zabývá klasickým dilematem pracovního práva, oscilováním mezi pružnou úpravou pro podnikání projevující se smluvní volností a ochranou zaměstnance při nepřekročitelné garanci jeho pracovních podmínek a vysoké stabilitě zaměstnání. Autor tak reaguje na moderní trend přístupu k pracovnímu právu, tzv. flexijistotě a nastiňuje její působení v pracovním právu ČR, vychází přitom z tradičního vymezení tohoto právního odvětví u nás a ze základních principů, na nichž funguje. Současně se pokouší definovat pojem flexijistoty a jeho obsah zdánlivě protichůdných záměrů flexibility práce a ochrany zaměstnance při ní. Publikace se dále podrobně zabývá jednotlivými projevy a promítáním flexijistoty v jednotlivých institutech pracovního práva. Na publikaci je zvlášť cenné, že dává četné náměty de lege ferenda a ukazuje, jakým směrem se má právní úprava pracovního práva ubírat ve snaze najít rovnováhu mezi flexibilitou práce a ochranou zaměstnance. Publikaci jistě ocení široká odborná veřejnost zabývající se pracovním právem. Kromě přínosu pro právní teorii nepochybně zaujme i osoby profesně aplikující pracovní právo jako jsou soudci, či advokáti a lze ji též doporučit sociálním partnerům, tj. odborným funkcionářům a pracovníkům právních útvarů a lidských zdrojů u zaměstnavatelů, stejně jako případně zájemců o tuto oblast z řad zaměstnanců samotných.
ČÁST I. OBECNÉ VYMEZENÍ FLEXIBILITY A OCHRANY ZAMĚSTNANCE: FLEXIJISTOTA V ZAMĚSTNÁVÁNÍ
1. Výchozí standardy pracovního práva
1.1. Předmět pracovního práva
1.2. Vývoj pracovněprávního vztahu
2. Pružnost zaměstnání při zachování jistoty zaměstnance
2.4. Možná členění flexibility
3. Koncepce a hlavní zásady zákoníku práce
3.1. Osobní výkon závislé práce
3.2. Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku
3.3. Zásada autonomie vůle a smluvní princip „co není zakázáno, je dovoleno“
3.4. Další stávající zásady
4. Východiska a možnosti vzájemného působení flexibility práce a ochrany zaměstnance v českém pracovním právu
4.1. Disponenti flexibility a ochrany (jistoty)
4.1.1. Zaměstnavatelé
4.1.3. Odborová organizace
4.2. Právní nástroje flexijistoty
4.3. Právní prostor pro působení flexijistoty
4.4. Pravidla vzájemného působení flexibility a ochrany
4.4.1. Zákonný zákaz
4.4.2. Povaha ustanovení
4.4.3. Ustanovení, která zapracovávají předpisy EU, není-li to ve prospěch zaměstnance
ČÁST II. VZÁJEMNÉ PŮSOBENÍ FLEXIBILITY PRÁCE A OCHRANY ZAMĚSTNANCE V JEDNOTLIVÝCH INSTITUTECH ČESKÉHO PRACOVNÍHO PRÁVA
5. Vznik a trvání pracovního poměru
5.1. Délka trvání pracovního poměru
5.2. Zkušební doba
5.3. Další ujednání při vzniku pracovního poměru
5.4. Navrhovaný postup de lege ferenda
6. Změna pracovního poměru
6.1. Změna prvků právního vztahu
6.2. Převedení na jinou práci
6.2.1. Povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci
6.2.2. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci (§ 41 odst. 2 ZP)
6.3. Změna místa výkonu práce
6.3.1. Přeložení do jiného místa výkonu práce
6.3.2. Pracovní cesta
6.3.3. Dočasné přidělení
6.4. Vysílání zaměstnanců k poskytování služeb na území jiného státu EU
6.5. Navrhované změny de lege ferenda
7 . Skončení pracovního poměru
7.1. Skončení pracovního poměru z důvodu právní události
7.2. Dohoda o rozvázání pracovního poměru
7.3. Zrušení ve zkušební době
7.3.1. Zkušební doba de lege ferenda
7.4. Výpověď
7.4.1. Výpovědní důvody
7.4.2. Výpovědní doba
7.4.3. Vykoupení se ze zaměstnání
7.4.4. Ochrana před výpovědí
7.4.5. Výjimky ze zákazu výpovědi
7.4.6. Prodlužování pracovního poměru
7.4.7. Výpověď de lege ferenda
7.5. Okamžité zrušení pracovního poměru
7.6. Hromadné propouštění
7.7. Odstupné
7.8. Působení odborové organizace
8.1. Délka pracovní doby a její rozvržení
8.1.1. Délka pracovní doby
8.1.2. Rozvržení pracovní doby
8.1.3. Pružná pracovní doba
8.1.4. Konto pracovní doby
8.1.5. Práce přesčas
8.1.6. Práce v noci
8.2. Doba odpočinku
8.2.1. Přestávka v práci
8.2.2. Bezpečnostní přestávka
8.2.3. Odpočinek mezi dvěma směnami
8.2.4. Odpočinek v týdnu a svátky
8.3. Dovolená
8.4. Evidence pracovní doby
8.5. Pracovní doba a doba odpočinku de lege ferenda
9. Překážky v práci
9.1. Překážky v práci na straně zaměstnance
9.1.1. Osobní překážky v práci
9.1.2. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu, branné povinnosti a studia
9.2. Překážky v práci na straně zaměstnavatele
9.3. Překážky v práci de lege ferenda
10. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
10.1. Účel doplňkových pracovněprávních vztahů
10.2. Doplňková zaměstnání de lege ferenda
11. Odměňování (mzda)
11.1. Výše mzdy
11.2. Určení mzdy
12. Péče o zaměstnance
12.1. Pracovní podmínky zaměstnanců
12.2. Odborný rozvoj zaměstnanců
12.3. Stravování zaměstnanců
12.4. Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
12.5. Péče o zaměstnance de lege ferenda
13.1. Srovnání odpovědnosti za škodu zaměstnavatele a zaměstnance
13.2. Zajištění odpovědnosti zaměstnance jinou než pracovněprávní odpovědností
13.3. Odpovědnost za škodu v úpravě de lege lata a de lege ferenda
O autorovi - Petr Hůrka
(nar. 1974) je specialistou na pracovní právo, působí na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze, nyní jako odborný asistent. Na Ministerstvu práce a sociálních věcí se podílí na tvorbě pracovněprávních předpisů, zejména zákoníku práce a jeho novelizací. Byl členem expertního panelu pro přípravu koncepční novely zákoníku práce i členem Expertní skupiny pro přípravu nového zákoníku práce. Dříve působil na Úřadu vlády a na právním odboru České správy sociálního zabezpečení. Je členem Komise pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Legislativní rady vlády. Za ČR je členem Evropské sítě pro pracovní právo (European Labour Law Network, projekt EU), dále je ve výboru Společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení ČR. Působí jako zprostředkovatel a rozhodce v kolektivních pracovněprávních sporech. V rámci publikační činnosti publikuje v odborných titulech (např. International Labour Rewiew, International Labour Law Reports, Právník, Právní rozhledy, Právní forum, Verlag Dashofer, Právo a zaměstnání, Práce a mzdy atd.). Je spoluautorem komentářů, slovníků a učebnic (Právnický slovník, Pracovní právo, Právo sociálního zabezpečení, Zaměstnávání zvláštních kategorií zaměstnanců, Metodický poradce pracovního práva, Pracovní právo v bodech s příklady, Zákoník práce a související ustanovení občanského zákoníku).

References: de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege ferenda
de lege lata
de lege ferenda