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Timestamp: 2014-07-28 14:22:27+00:00

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Convenio colectivo de trabajo para la industria de hostelería de la provincia de Castellón para los años 2008-2009-2010-2011.
Código convenio: 1200225 Publicación: BOPCastell�n 105 - 28/08/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN PARA LOS AÑOS 2008-2009-2010-2011
CAPÍTULO II. Artículo 4. Asambleas y reuniones en los centros de trabajo.
Artículo 5. Derechos Sindicales.
Artículo 6. Horas sindicales.
Artículo 7. Participación en la promoción turística.
CAPÍTULO III. Artículo 8. Salarios.
Artículo 11. Fiestas abonables.
Artículo 13. Herramientas y ropa de trabajo.
Artículo 14. Plus de distancia.
Artículo 15. Manutención y alojamiento.
Artículo 16. Nocturnidad.
Artículo 17. Premio de Constancia.
Artículo 18. Complemento Personal de Idiomas.
Artículo 19. Promoción cultural.
Artículo 22. Patrona de Hostelería.
Artículo 23. Comisión Mixta de Arbitraje.
Artículo 25. Pólizas de seguros.
Artículo 26. Sección Sindical de Empresa.
Artículo 27. Cláusula de Formación.
Artículo 28. Materia de contratación.
Artículo 30. Preaviso para ceses de los trabajadores y terminación de contrato.
Artículo 31. Cláusula de descuelgue.
CAPÍTULO IV. Artículo 32. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 33. Formación continua.
Artículo 34. Legislación Supletoria.
Artículo 35. Contratación y subcontratación de empresas externas.
CAPÍTULO V. Artículo 36. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Artículo 37. Violencia de Género.
ANEXO AL ARTÍCULO 13.
ANEXO EXTRAS.
ANEXO DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2008 DEL CONVENIO DE HOSTELERIA PARA LA PROVINCIA DE CASTELLÓN.
El presente Convenio es de ámbito provincial por lo que será de aplicación a todas las empresas actuales y futuras, que dediquen sus actividades a la hostelería en la provincia de Castellón así como las empresas cuyo objeto social sea el proporcionar servicios de catering a los comedores escolares, durante el curso escolar, en la provincia de Castellón.
Afectará a todas las empresas dedicadas a la industria de hostelería y que desarrollen la misma en los establecimientos o instalaciones que se relacionan en el Acuerdo Marco de las Industrias de Hostelería, que sustituyo a la Ordenanza Laboral para dicha industria y afines, de ámbito estatal para el sector de Hostelería entre la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la U.G.T. y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC OO) en representación de los trabajadores afectados y de otra parte la Federación Española de Hoteles (FEH), la Federación Española de Restaurantes, Cafeterías y Bares (FEHR) y la Agrupación Hotelera de las Zonas Turísticas de España (ZONTUR).
El Convenio será de aplicación durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las citadas empresas y sean fijos, de temporada, eventuales o interinos que pertenezcan a sus plantillas en la actualidad o ingresen en la misma durante el transcurso de su vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008 cualquiera que sea la fecha de su publicación, su duración alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2011.
Se considerará prorrogada la vigencia del Convenio por espacio de año en año si no media denuncia expresa de alguna de las partes con tres meses de antelación como mínimo respecto a la fecha de terminación de la vigencia inicial o de alguna de sus prorrogas en su caso.
Todas las mejoras concedidas en este texto se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos o situaciones actualmente en vigor en cada empresa que impliquen condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas, serán respetados.
Artículo 4. Asambleas y reuniones en los centros de trabajo.
Los trabajadores podrán celebrar en el centro de trabajo
Asambleas, fuera de la jornada laboral, avisando al empresario con 48 horas de antelación, salvo casos de urgencia, viniendo la empresa obligada a adoptar las revisiones necesarias para facilitarles los locales de que disponga, de la forma más apta posible.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma causa de su afiliación o actividad sindical. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 15 trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del Centro.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario durante períodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.
Se mantendrán la condición de representantes sindicales en los casos de sucesión de empresas de acuerdo con el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
El Crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, será para cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegado de Personal el siguiente:
En empresas de hasta 100 trabajadores, 22 horas mensuales.
De 101 a 250 trabajadores, 27 horas mensuales.
De 250 a 500 trabajadores 37 horas mensuales.
A este respecto y sin rebasar el máximo total que determina la Ley, los Delegados de Personal y miembros del Comité de
Empresa, podrán acumular en uno o varios sus miembros dicho crédito horario.
La Asociación Provincial de Empresarios de Hostelera y Turismo reconociendo la utilidad de la participación de los trabajadores en los Centros de Iniciativas Turísticas y Turismo, se comprometen a apoyar las gestiones que las Centrales Sindicales lleven a cabo para integrarse en dichos Centros.
Los atrasos derivados de convenio se abonarán en el plazo de dos meses a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, estableciéndose el mismo período para poderse cotizar a la Seguridad Social.
Se establece un incremento salarial igual para todos los años de vigencia del convenio a razón de 45 euros mensuales cada año para todas las categorías del convenio . Los efectos económicos serán del 1 de enero del 2008.
Respecto a las monitoras de comedores escolares, por su propia idiosincrasia en la realización de su trabajo se establece la tabla salarial anexa en la que se fija la cantidad mensual apercibir según las horas diarias de trabajo.
La Comisión Negociadora se reunirá para elaborar conjuntamente las tablas salariales para los citados años 2009,2010 y 2011.
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a dos retribuciones extraordinarias que serán satisfechas el día 15 de julio y el 15 de diciembre de cada año, por importe cada una de ellas de 30 días de salario más antigüedad. En el supuesto de ser festivo el día del vencimiento del pago, éste se realizará el día hábil inmediato anterior. Las referidas pagas extraordinarias tendrán un cómputo de carácter anual y su devengo se realizará de la siguiente forma: la paga de Navidad del período comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y la paga de Julio del 1 de julio al 30 de junio de cada año.
Se establece una tercera paga denominada de beneficios consistente en el pago de 30 días de salario base más antigüedad, la cual se prorrateara mensualmente y constará en nomina como " p.p. de paga de beneficios Art..9 C.C..
El período de vacaciones retribuidas será de 30 días naturales, para todos los trabajadores a los que les es de aplicación el presente Convenio, fraccionables en un máximo de dos períodos, no siendo uno de ellos inferior a 21 días, según necesidades de la empresa, previo pacto con los Delegados de Personal o en su defecto con los propios trabajadores.
Quedan vigentes las condiciones más beneficiosas para aquellos trabajadores que lleven más de 10 años al servicio de la misma empresa y los menores de 18 años y mayores de 60 cuyo período vacacional será en todo caso de un mes.
El período de vacaciones será disfrutado dentro del año natural y su fecha será negociada entre el Comité de Empresa o Delegado de Personal y la Empresa, salvo circunstancias excepcionales de carácter individual.
Si en el período de vacaciones se produjese una baja por I.T., se interrumpirán éstas durante la duración de esta contingencia, con la obligación por parte del trabajador de remitir el parte de baja y de conformidad en el período establecido legalmente.
Según lo establecido en el art. 38.3 del TRET, cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del TRET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Las empresas deberán confeccionar durante los tres primeros meses de cada año un calendario de vacaciones que será hecho publico en el tablón de anuncios.
Las vacaciones de las monitoras de comedores escolares serán acordes a las vacaciones escolares del municipio en que se preste el servicio.
Las Empresas procurarán que el trabajador disfrute de tales días festivos. Ahora bien, sí por necesidades de trabajo hubiere que trabajar los días festivos abonables, éstos o le serán abonados con el 75 por ciento de recargo, o bien podrá acumularlos al período de vacaciones anuales, o disfrutarlos como descanso continuado en período distinto, al que se sumarán los correspondientes días de descanso semanal, en las dos últimas opciones.
Los trabajadores de las empresas a las que afecta el presente Convenio, tendrán derecho a licencia retribuida en los casos que se señalan y con la duración que se establece:
Por matrimonio del trabajador.20 días naturales.
Por nacimiento o adopción de hijo/a.5 días.
Fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, padres o padres políticos, nietos y abuelos, hijos e hijos políticos, hermanos y hermanos políticos, 2 días si es dentro de la misma localidad y 5 días si el trabajador necesita realizar un desplazamiento.
Matrimonio de un hijo/a o hermano/a del trabajador, así como de hermano/a político o padres, uno, dos o tres días, según la boda tenga lugar en la ciudad de residencia del trabajador, en otra localidad de la provincia o fuera de los limites de la misma respectivamente.
Durante 2 días por traslado de su domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y o personal. Igualmente por concurrencia a exámenes en cuanto al tiempo indispensable para la realización de los mismos y en general por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales de formación profesional en los supuestos y en la forma regulados por la Ley.
El día del bautizo o primera comunión del hijo/a.
Acumulación de lactancia: a petición del trabajador/a, el permiso por lactancia estableci

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 Artículo 8

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31
 Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 Artículo 36

Artículo 37
 ARTÍCULO 13

Artículo 4
 artículo 48