Source: https://www.scribd.com/doc/73518253/Casacion-Electroperu-Escala-Remunerativa
Timestamp: 2016-07-28 10:43:18+00:00

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RESOLUCUÓN NÚMERO QUINCE Tumbes, Diecinueve de marzo Del dos mil Diez.-
VISTOS: En audiencia pública el expediente 048-2008-0-2601-JR-LA-01 seguido por Ricolfi Germán Cotos Pérez contra Empresa Electro Perú S.A. sobre Reintegro de Remuneraciones y otros.-
RESOLUCIÓN OBJETO DE APELACIÓN: Es materia de impugnación la sentencia contenida en la resolución número nueve de fecha Veintinueve de septiembre del dos mil nueve, que declara fundada en parte la demanda de Pago de Reintegro de Remuneraciones y otros.
FUNDAMENTOS DE LA APELACIÓN: A folio doscientos veinte obra el escrito de apelación interpuesto por la empresa demandada, en el que expone lo siguiente: Precisa presuntos errores del que adolece la apelada: 1) Señala que la A quo al emitir la sentencia no ha advertido, que ELECTROPERÚ S.A. ha procedido en todo momento de acuerdo a Ley, aplicando la remuneración que le correspondía al accionante, siendo los supuestos reintegros reclamados por el actor tan solo producto de equivocadas interpretaciones de las directivas de Fonafe; y 2) Sostiene, además que la A quo incurre en error al no haber tenido en cuenta, que el acuerdo de directorio no estableció una remuneración fija, sino que estableció una remuneración tope o máxima de la cual ningún funcionario podía sobrepasar. Precisa pretensión impugnatoria: Solicita que la demanda sea REVOCADA y reformándose sea declarada infundada o en su defecto se declare la nulidad de la misma.-
Por sus gratificaciones de fiestas patrias y navidad percibidas de manera diminuta. se ha establecido una escala fijando como monto mínimo para su categoría y cargo la suma de S/. ya que por el contrario lo que se establece con dicho acuerdo son los montos máximos. percibiendo desde su ingreso hasta el 31 de diciembre del 2002.SEGUNDO: La empresa emplazada ha formulado resistencia a las pretensiones
postuladas por el actor.00 Nuevos Soles. fijando su correspondiente “remuneración bruta mensual” para cada uno de los grupos ocupacionales. 1 420. ambas percibidas de manera diminuta.00. 4. 900.. y por lo tanto debe también reintegrársele los conceptos laborales relacionados a su remuneración por la encargatura como jefe de la unidad de Producción de Tumbes. quien por acuerdo de directorio Nª 072002/019-FONAFE del 10 de diciembre del 2002 estableció una escala remunerativa para los diferentes grupos ocupacionales. una remuneración mensual de S/. alegando que el demandante efectúa una apreciación equivocada al considerar que dentro de la política remunerativa de la empresa emplazada. comprendido entre el 11 de febrero del 2002 al 31 de enero del 2007 ocupando el cargo de supervisor de mantenimiento mecánico. Alega asimismo. que el 25 de enero del 2003 se publicó en el diario oficial el peruano la Resolución de Dirección Ejecutiva Nª 002-2003/DE-FONAFE en la que se establecen las políticas remunerativas de las diferentes empresas estatales entre las que se encontraba la empresa Electro Perú SA. en tal sentido. 15 días en el 2003. correspondiéndole percibir una remuneración bruta mensual de S /. que ha cada categoría la empresa emplazada está
. que el actor alega haber trabajado para la empresa emplazada por espacio de cuatro años. ello significaría que al haber venido percibiendo la suma de S/ 3 480.00 Nuevos Soles. 2 900.00 Nuevos Soles. 57 días en el 2004 y 04 días 2005.00 Nuevos Soles como remuneración mensual le corresponde un reintegro mensual de S/. once meses y veinte días.00 Nuevos Soles. afirma que al haberse desempeñado como supervisor de mantenimiento mecánico se encuentra inmerso de la referida escala remunerativa en la categoría 5 del grupo ocupacional de especialista 2. hasta la extinción de su vinculo laboral ha percibido la suma de S/ 3 480. además por su compensación por tiempo de servicios y utilidades.CONSIDERANDOS DE LA SENTENCIA: PRIMERO: Del postulatorio se aprecia. y desde el 01 de Enero del 2003. Precisa además que ocupó por encargatura la jefatura de unidad de producción de Tumbes. al haberse practicado sobre la base de una remuneración menor a la que realmente le correspondía. por espacio de 32 días en el año 2002. 4 900.
QUINTO: La conclusión expuesta en el considerando que antecede se corrobora con la documental de la oficina de recursos humanos en la que se consigna un listado de los diversos servidores de la empresa demandada con su régimen laboral. es decir en el cuadro de la escala remunerativa no se estableció si se trataba de un monto mínimo o un monto máximo o un monto fijo. del 10 de diciembre del 2002 contenida en el acta de Directorio 007-2002/019-FONAFE. en todos ellos se consiga sumas de dinero que no coinciden con la Escala Remunerativa fijada en el acuerdo de directorio
.EGENSA. por consiguiente. La empresa Banco de Materiales SAC estableció como escala remunerativa el concepto “escala mínima y escala máxima”. se publicitan las diversas políticas remunerativas. a diferencia de la Empresa ELECTROPERÙ SA.facultada a otorgar. razón por la cual no existe obligación alguna de cancelar los reintegros reclamados por el demandante.TERCERO: A efecto de dilucidar la controversia materia de autos es necesario tener presente la Resolución de Dirección Ejecutiva 002-2003/DE-FONAFE. apreciándose que la empresa de Generación Eléctrica (EGESUR S. controversia que no se puede dilucidar en la medida que no obra en autos el Acta de Acuerdo de Directorio Nª 007-2002/019FONAFE. cargo que ocupan y monto remunerativo que perciben mensualmente. que la controversia materia de litis está básicamente determinada en el hecho de establecer si el acuerdo de directorio de la empresa Electroperú SA. que han adoptado las empresas estatales. publicada como parte de la Resolución de Dirección Ejecutiva 002-2003/DE-FONAFE del 22 de enero del 2003.A) en su escala remunerativa estableció el concepto “sueldo mensual máximo”. mediante la cual y en aplicación del articulo 4ª del Decreto Supremo 043-2002-EF. que permitirá conocer el contenido total de la Política Remunerativa fijada por el directorio de la empresa emplazada. a diferencia de las demás empresas estatales que si lo hacían.CUARTO: Advierte este Colegiado. publicada el del 25 de enero del 2003. es evidente que se ha expedido sentencia con autos diminutos al no haberse tenido a la vista un elemento de prueba básico y fundamental. fijaba como política remunerativa una Escala en la que se establecía una remuneración mensual fija o una remuneración mensual máxima. llegando evidentemente. en cuya escala estableció el concepto “remuneración bruta mensual”. a una conclusión equivocada. el actor construye su pretensión sobre la base de un premisa falsa. por lo tanto. estableció en su escala remunerativa el concepto “remuneración máxima”. La empresa de Generación Eléctrica Machupichu SA .
que declara fundada en parte la demanda interpuesta por RICOLFI GERMÁN COTOS PÉREZ contra EMPRESA ELECTRO PERÚ S. Debiendo el A quo emitir nueva sentencia teniendo en cuenta lo anotado precedentemente.-ZCARRA TINEDO SOTO LAGOS GUILLERMO FELIPE
.Señores Jueces Superiores: Vizcarra Tinedo. por consiguiente el Juez de la causa procederá a emitir nueva resolución sentencial. evidenciado la necesidad de tener a la vista el acta de directorio en forma completa a fin de poder asumir una posición respecto al hecho controversial. tal como así se advierte de la documental de folios seis y siete. Rufasto Chapa.Del mismo modo el demandante ofrece como medio probatorio de carácter documental el contrato de trabajo sujeto a modalidad de servicio especifico celebrado con la emplazada el 11 de febrero del 2002. RESUELVE: DECLARAR LA NULIDAD de la sentencia apelada.A. Secretario Gerald M. debiendo previamente requerir a la empresa demandada el acta que contenga el Acuerdo de Directorio Nª 0072002/019-FONAFE del 10 de diciembre del 2002 y del mismo modo requiera al demandante el contrato de trabajo sujeto a modalidad de servicio especifico. que sin embargo a pesar de haberse admitido a tramite solo ha sido presentado la primera hoja del referido contrato. infringiéndose así las garantías del debido proceso. sobre Reintegro de Remuneraciones y otros. aplicable supletoriamente al caso de autos.SEXTO: Lo antes expuesto nos lleva a tomar la decisión de declarar la nulidad de la sentencia impugnada. motivo por el cual es necesario que el A quo requiera al demandante la presentación completa del contrato en mención.-
Por las Consideraciones Expuestas. LA SALA CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TUMBES..ya mencionado. Interviene como Juez Superior ponente el magistrado Williams Vizcarra Tinedo. toda vez que se ha procedido a expedir sentencia sin tener a la vista todos los elementos de prueba necesario que posibiliten una sentencia ajustada a derecho. Guillermo Felipe y Soto Lagos. al amparo de los establecido en el artículo 171 del Código Procesal Civil.
Casacion Electroperu Escala Remunerativa by Martin Eduardo Panana49 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: RESOLUCIÓN 
 resolución 
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 Resolución 
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 artículo 171