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Timestamp: 2019-11-13 07:18:43+00:00

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Codice di Comportamento - IISS CARLO URBANI
Ai sensi del disposto di cui all’art. 55, secondo comma, del decreto legislativo 30 marzo 2001,n. 165, così come modificato dall’art 68 del d.lgs. 150 (Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative ) e DPR 62/2013 viene disposta la pubblicazione del
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Art. 4 - Regali e altre utilità
Art. 5 - Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni
Art. 9 - Comportamento nella vita sociale 1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre nell’amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali nell’esercizio delle loro funzioni, non menziona né fa altrimenti intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa nuocere all’immagine dell’amministrazione.
Art. 13. - Disposizioni particolari per i dirigenti
Art. 14. - Contratti e altri atti negoziali
Art. 15. - Vigilanza, monitoraggio attività formative
Art. 16. - Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del codice
2. Ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile, la violazione è valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento ed all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza. Le sanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive che possono essere applicate esclusivamente nei casi, da valutare in relazione alla gravità, di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 4, qualora concorrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di questi ultimi con il compimento di un atto o di un'attività tipici dell'ufficio, 5, comma 2, 14, comma 2, primo periodo, valutata ai sensi del primo periodo. La disposizione di cui al secondo periodo si applica altresì nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli 4, comma 6, 6, comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali, e 13, comma 9, primo periodo. I contratti collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione alle tipologie di violazione del presente codice.
Art. 17. - Disposizioni finali e abrogazioni
CODICE_DI_COMPORTAMENTO_DEI_DIPENDENTI_PUBBLICI_SMALL.pdf 106 kB
CODICE_COMPORTAMENTO_Dipendenti_Pubblici_DPR_62_2013.pdf 107 kB
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References: Art. 4

Art. 5

Art. 9

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17