Source: http://www.finanzautile.org/lavoro-tutti-gli-incentivi-disponibili-per-le-aziende-che-vogliono-assumere-come-procedere.htm
Timestamp: 2013-05-22 18:49:29+00:00

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Lavoro: tutti gli incentivi disponibili per le aziende che vogliono assumere. Come procedere Finanza utile mercoled� 22 maggio 13 - 20:49 | TITOLI DI STATO | OFFERTE DI LAVORO | REDDITOMETRO | FORUM
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Lavoro: tutti gli incentivi disponibili per le aziende che vogliono assumere. Come procedere Per incentivare la creazione di posti di lavoro il governo interessanti agevolazioni economiche per i datori di lavoro.Le iniziative riguardano l�ingresso, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di particolari tipologie di lavoratori. Si tratta di specifici interventi di politica del lavoro che prevedono alleggerimenti del costo del lavoro legati all�assunzione di lavoratori appartenenti a specifiche categorie. Questi interventi si possono sostanziare tramite la riduzione (o l�azzeramento) degli oneri contributivi oppure tramite l�erogazione diretta di un contributo. Ecco in sintesi gli incentivi economici che riguardano diverse categorie di lavoratoriDisoccupati iscritti da almeno 24 mesi (Legge 407/90 art. 8, c. 9)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto:Tempo indeterminato sia pieno che part-timeEnte: InpsAgevolazione: sgravio del 50% dei contributi sociali a carico dei datori di lavoro per tre anni; del 100% per le imprese artigiane e quelle del Mezzogiorno per tre anni.Lavoratori in Cgs a zero ore da almeno 24 mesi (Legge 407/90 art. 8, c. 9)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo indeterminato sia pieno che part-timeEnte: InpsAgevolazione: Sgravio pro quota in caso di rapporto a tempo parziale.Lavoratori in cigs da almeno tre mesi (Legge 236/93 art. 4, c. 3)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo pieno e indeterminatoEnte: InpsAgevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi (10%)Dipendentida imprese in cigs da almeno sei mesi (Legge 236/93 art. 4, c. 3)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo pieno e indeterminatoEnte: InpsAgevolazione: Contributo pari al 50% dell�indennit� di mobilit� statale che sarebbe spettata al lavoratore, per una durata non superiore a 9 mesi, elevata a 21 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, a 33 mesi per il Mezzogiorno e le aree svantaggiatePersone in mobilit� (Legge 223/91 � proroga Legge 236/93)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo indeterminatoEnte: InpsAgevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 18 mesi (10%). Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all�indennit� di mobilit� contributo pari al 50% dell�indennit� di mobilit� che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno.Persone in mobilit� (Legge 223/91 � proroga Legge 236/93)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: tempo determinato (max 12 mesi)Ente: InpsAgevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi (10%).Persone in mobilit� (Legge 223/91 � proroga Legge 236/93)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: trasformaz. tempo determinato in indeterminato.Ente: InpsAgevolazione: Proroga del beneficio per ulteriori 12 mesi. Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all�indennit� di mobilit� contributo pari al 50% dell�indennit� di mobilit� che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno.Sostituzione di lavoratoriassunti per astensione obbligatoria o facoltativa di maternit� o paternit� (Legge 53/2000, art. 10, cc. 2 e 3)Beneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo determinato in imprese con meno di 20 dipendenti.Ente: InpsAgevolazione: Sgravio contributivo del 50% fino al compimento del primo anno:- di et� del figlio della lavoratrice o lavoratore in astensione;- dall�accoglienza del minore adottato o in affidamentoDirigenti privi di occupazioneBeneficiari: Tutti i datori di lavoroTipo di contratto: Tempo determinato o indeterminato da parte di imprese con meno di 250 dipendenti.Ente: Agenzia del LavoroAgevolazione: Sgravio del 50% della contribuzione complessiva, sia a carico del datore che del dirigente, per la durata di un anno.COME BENEFICIARE Per accedere ai benefici normativi e contributivi, le aziende devono essere in possesso del Durc, il documento unico di regolarit� contributiva (Legge 27 dicembre 2006 n. 296 articolo 1, comma 1175), e devono essere in regola con gli obblighi previsti dalla legge e dagli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali stipulati fra le organizzazione dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le tipologie di procedimento per ottenere agevolazioni sono:1. Procedura automatica. Si applica nei casi in cui non � necessaria un�istruttoria tecnica, economica e finanziaria del programma di investimenti proposto dall�impresa.2. Procedura valutativa. Riguarda programmi di investimenti organici e complessi per i quali, tenuto conto delle finalit� perseguite, sia opportuno un esame di validit� tecnica, economica e finanziaria (redditivit�, piano finanziario di copertura delle spese, flussi finanziari futuri, obiettivi da raggiungere). La concessione delle agevolazioni pu� avvenire attraverso modalit� �a bando�, sulla base di specifiche graduatorie di merito, oppure �a sportello�, nel qual caso non � effettuata una valutazione comparata dei programmi di investimento e l�istruttoria avviene secondo l�ordine cronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili.3. Procedura negoziale. Riguarda iniziative di sviluppo territoriale o settoriale. Mediante tale procedura vengono concordate con l�Amministrazione competente i contenuti specifici dei programmi da realizzare definendo gli investimenti e le varie forme di sostegno finanziario secondo una vera e propria contrattazione programmata di carattere multilaterale. 06 / 03 / 2012 Pagine correlate OfferteLavoro: 126 posti a tempo indeterminato al Comune di Roma. Info domandeImu fabbricati e capannoni. Guida compilazione. Codici versamentoElezioni amministrative: quando e come si votaRimborsi medici specialisti: requisiti. Come fareXbox One: caratteristiche e prezzi. Le foto Commenti e opinioni
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 art. 4
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