Source: http://www.dnp.gov.co/DNP/recursos-humanos/Paginas/Manual-de-Funciones-2014.aspx
Timestamp: 2019-10-22 01:33:46+00:00

Document:
​​​​​​​​​​​​​​Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano
21 de octubre de 2019 08:33:41 PM
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​DELEGACIONES
Resolución 2109 de 02 de Junio de 2016 "Por la cual se modifica la Resolución 1631 de 2015"​
​Resolución 0575 de 09 de Febrero de 2016 "Por la cual se realiza la delegación de la participacion en los Consejos Directivos de los Contratos Plan"​
Resolución 0416 del 02 de febrero de 2016​	​​"Por la cual se hace una delegación​"​​​​
​​Resolución 0070 de 14 de enero de 2016 "Por la cual se hace una delegación​"​​
Resolución 1631 del 10 de Junio de 2015 "Por la cual se delegan unas funciones al interior del Departamento Nacional de Planeación"​​
Resolución 2838 del 25 de Agosto de 2015 "Por la cual se hace una delegación y se dictan disposiciones" ​
Resolución 3992 del 17 de noviembre de 2015 "Por la cual se delega la suscripción del Acuerdos de Confidencialidad y no divulgación de Información"​
CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN​ PERIODO 2015-2017
Resolucion 3266 del 21 de septiembre de 2015 "Por medio de la cual se conforma Comisión de Personal ante Departamento Nacional de Planeación "​​​
GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO DNP
​La existencia de los grupos internos de trabajo se origina en la necesidad de suplir dentro de la organización de las entidades niveles intermedios que faciliten la prestación del servicio de manera eficiente y eficaz en estructuras planas y flexibles a las que corresponden plantas globales, sin que necesariamente conlleven la existencia de un nivel jerárquico.
En consecuencia, el Jefe de la entidad mediante la expedición de un acto administrativo, podrá crear y organizar Grupos Internos de Trabajo, y en el acto de creación deberá expresar en forma clara y completa las funciones, tareas y responsabilidades que en desarrollo de la misma le compete desarrollar al Coordinador del Grupo, así como aquellas que le correspondan a los empleados que integran el mismo, las cuales no tienen otra limitante que estar relacionadas con el área de la cual dependen jerárquicamente.
Al momento de conformar los grupos deberá tenerse en cuenta que su integración no podrá ser inferior a cuatro (4) empleados, destinados a cumplir las funciones que determine el acto de creación, las cuales estarán relacionadas con el área de la cual dependen jerárquicamente. La creación de estos Grupos Internos de Trabajo debe obedecer a la atención de las necesidades del servicio y el cumplimiento con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas de organismo o entidad.
El Departamento Nacional de Planeación cuenta actualmente con los grupos internos de trabajo establecidos en:
​ Resolución 2187 del 03 de agosto de 2018 ​"Por la cual se definen los grupos de in​ternos de trabajo en el Departamento Nacional de Planeación"​​​​​
Resolución 1455 del 12 de mayo de 2017 "Por la cual se modifica la Resolución 2139 de 2016 que definió los grupos internos de trabajo del Departamento Nacional de Planeación"​
​Resolución 2139 del 7 de Junio de 2016 ​"Por la cual se definen los grupos de in​ternos de trabajo del Departamento Nacional de Planeación"​​
Adicionalmente se estableció la creación del Grupo de Trabajo Grupo de Coordinación del Sistema General de Regalias en laResolucion ​​2300 del ​09 de Agosto de 2013​​
HORARIO LA​BORAL
Resolución 1549 del 22 de abril de ​2014"Por la cual se establece un horario de trabajo para los servidores publicos que laboran en el Departamento Nacional de Planeación" ​​
Resolución​ 4226 del 26 de noviembre de 2015
Por la cual se establece la Jornada Laboral Flexible en el D​​epartamento Nacional de Planeación​​
Circular Externa No. 100-08-2015
Horarios Flexibles para Servidores Públicos DAFP ​

References: Resolución 
 Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 

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