Source: https://www.iberley.es/temas/puesta-disposicion-indemnizacion-despido-objetivo-14991
Timestamp: 2017-06-27 14:02:16+00:00

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Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Indemnización por despido
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 593/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 688/2013, 13-05-2014 Órden: Social
Rentero Jover, Jesus
Sentencia Social Nº 4677/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2363/2014, 25-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 4677/2014
Num. Recurso: 2363/2014
Sentencia Social Nº 800/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2013, 17-06-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 800/2013
Num. Recurso: 361/2013
Sentencia Social Nº 647/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 143/2014, 23-05-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 647/2014
Num. Recurso: 143/2014
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1281/2015, 24-07-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 1281/2015
Falta de liquidez como causa para diferir válidamente el pago de la indemnización por despido Órden: Laboral
Las exigencias formales para demostrar la falta de liquidez que permita diferir válidamente el pago de la indemnización por despido objetivo fundado en causa económicas no se ha definido normativamente. La jurisprudencia adjudica la carga probatoria de la liquidez al empresario sin concretar de manera específica los supuestos en que sería posible. El apdo. 1. b), párrafo segundo del Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que cuando la decisión extintiva se funde en causa e... Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo) Órden: Laboral
b) Poner a dispo... Despido del trabajador por causas económicas Órden: Laboral
El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores.
La fundamentación de ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el 51.1 ,ET.
Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el aprt. c) Art. 52 ,ET.
Existirán cua... Requisitos formales para el despido Órden: Laboral
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas... Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas Órden: Laboral
Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento... Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido.
A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d... Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión) Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: El aprt. a) del art. 52, ;ET, no proporciona una definición concreta de la noción de ineptitud. No obstante, la jurisprudencia ha establecido la pérdida de los requisitos legales para desarrollar una actividad o carencia sobrevenida del título o autorización requerida como un supuesto de ineptitud. El presente modelo permite la comunicación del despido objetivo por ineptitud sobrevenida motiva por la pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión. ... Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo). Fecha última revisión: 11/04/2016 En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, let... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.La normativa obliga a las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho... Análisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económica Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económicaUn trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del Art. 53 ,ET, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene prece... Caso práctico: Cálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOCálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, un trabajador se lesiona una rodilla haciendo deporte y está 8 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.En los doce meses anterirores al de la baja no se ausentó ningún día.1.- ¿Puede su empresa despedirlo o... Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 05/02/2016 RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b... Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa.1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios?RESPUESTA1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un criterio... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co... Resolución Vinculante de DGT, V3360-14, 22-12-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006 art.14 2 b) y 99.CuestiónEn caso de pago por el FOGASA de las nóminas y finiquito pendientes, rentas sujetas a retención, solicita criterio de imputación temporal de las retenciones que le practiquen, en la declaración complementaria que tiene que efectuar una vez percibidos los importes que le eran debidos.DescripciónEl consultante, fue despedido por su empresa, en marzo de 2013, despido por causas objetivas. La empresa no le abonó la indemnización por despido, ni l... Resolución Vinculante de DGT, V0929-17, 12-04-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 18.2 y 99. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 74 y ss. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una empresa desde el 1 de enero de 1988. ... Resolución Vinculante de DGT, V2350-13, 16-07-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2350-13
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 7.e).Cuestión Tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (de reforma laboral), y de acuerdo con la nueva redacción del artículo 7 e) de la Ley 35/2006 dada por la Ley 3/2012, ¿se considera exenta la indemnización abonada al trabajador? DescripciónEn un caso de despido objetivo individual, la indemnización cobrada por un trabajador es de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Contestación La presente contestaci... Ver más documentos relacionados
Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo. La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que pueda producirse desfase alguno ni quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido. El aprt. b), párrafo segundo del apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece, ante una decisión extintiva fundada en causa económica, y como consecuencia de la cual no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva (1). Siguiendo el apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece tres requisitos para la validez formal de los ceses de contratos por causas económicas, como son:
a) comunicación escrita;
b) puesta a disposición de la indemnización, y
c) concesión del plazo de preaviso de un 15 días o alternativo abono de los salarios correspondientes a dicho periodo.
Así, la simultánea puesta a disposición -con la comunicación extintiva- de la indemnización y del importe correspondiente al preaviso no observado, tiene la exclusiva finalidad de evitar el pronunciamiento de nulidad que en principio comportaría el incumplimiento de aquellos requisitos, estableciendo la propia norma que tal exención de simultánea puesta a disposición se entiende sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir del empresario su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
LA PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DEBE TENER LUGAR SIMULTÁNEAMENTE A LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO, SIN QUE PUEDA PRODUCIRSE DESFASE ALGUNO NI QUEPA RETRASARLA A LA FECHA DE EFICACIA DEL DESPIDO. (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/02/2014, Rec. 3152/2012, TS, de 23/04/2001, Rec. 1915/2000 y TS, Sala de lo Social, de 09/07/2013, Rec. 2863/2012)
PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN EN UN DESPIDO OBJETIVO EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES
A partir de enero de 2014, los 20 días de indemnización de los despidos por causas objetivas de estas pymes correrán a cargo del empresario, lo que implica la necesidad de abono total cuando la empresa no este en concurso incluso aun que su plantilla sea inferior a 25 trabajadores (DF5 ,Ley 22/2013, de 23 de diciembre).
FOGASA. OBLIGACION ANTE LA FALTA DE PAGO DE LA PARTE CORRESPONDIENTE AL EMPRESARIO
El FOGASA no tiene obligación legal de soportar las consecuencias económicas de un despido objetivo que no reúne los requisitos legales exigibles por el Art. 53 ,ET, ni siquiera los de carácter formal: concesión del plazo de preaviso, puesta a disposición de la indemnización, y demás a que se refiere dicho precepto, -además de no haberse acreditado en ninguno de los despidos efectuados la realidad de las causas económicas determinantes de la extinción-, pues de otra forma quedaría perjudicado no solo el interés público que defiende, sino también la función social que le atribuye el Art. 33 ,ET. (Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 604/2012, de 18/06/2012, Rec. 4447/2011)
Igualmente, el Fondo de Garantía Salarial no responde, en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.
ENTREGA DE LA INDEMNIZACIÓN EN LA EMPRESA PÚBLICA
La norma no permite hacer excepciones por razón de la naturaleza del empleador, pues aunque es cierto que una empresa privada tiene, en principio, una mayor agilidad para efectuar pagos, la Administración está también sujeta a las previsiones del ordenamiento laboral cuando actúa como empresaria, por lo que no cabe eximirla del cumplimiento de la referida exigencia, inexcusable para la validez de la decisión extintiva (Sentencia TS, de 23/04/2001, Rec. 1915/2000).
ENTREGA DE LA INDEMNIZACIÓN HA DE SER SIMULTÁNEA A LA DE LA COMUNICACIÓN
La entrega de la indemnización ha de ser simultánea a la de la comunicación, de manera que si no hay coincidencia en el tiempo se entiende incumplido el requisito. Se considera cumplido el requisito si con la entrega de la carta de despido se adjunta cheque bancario por su importe (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/04/2010, Rec. 3449/2009, TS, Sala de lo Social, de 06/03/2008, Rec. 4785/2006, TS, Sala de lo Social, de 22/01/2008, Rec. 1689/2007 y TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/03/2006, Rec. 2496/2005), así como si se efectúa el pago mediante transferencia (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/12/2011, Rec. 905/2011). Cuando la decisión extintiva se base en causas económicas (aprt. c) Art. 52 ,ET), y como consecuencia de la situación económica de la empresa no se pueda poner a disposición del trabajador la indemnización prevista legalmente, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, puede dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
Aunque la empresa se acoja a la opción de aplazar el pago, deberá hacerlo efectivo en el momento en que el despido sea firme, que será una vez concluya el plazo del preaviso. En ese instante, el trabajador podrá exigir el abono por vía judicial.
PRUEBA EFECTIVA SOBRE LA AUSENCIA DE FONDOS PARA PONER A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR LA INDEMNIZACIÓN LEGAL POR DESPIDO OBJETIVO
Sobre la exigencia de prueba efectiva sobre la ausencia de fondos para poner a disposición del trabajador la indemnización legal por despido objetivo, se han pronunciado la Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/12/2005, Rec. 5470/2004, indicando en la primera de ellas que es preciso "distinguir la mala situación económica de la empresa que constituye una causa objetiva de despido a tenor del aprt. c) Art. 52 ,ET en relación con su apdo. 1, Art. 51 ,ET, de la alegación por parte del empresario en el sentido de que carece de liquidez para, con base en ello, eximirse de poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente en el momento de la comunicación del cese, sin perjuicio de su obligación de satisfacerla en otro momento posterior, tal como permite el apdo.1 b) Art. 53 ,ET". Añadiendo que "a este respecto, debe dejarse sentado que no basta con la mera afirmación empresarial acerca de su situación de falta de liquidez, sino que se precisa, además, su acreditación si el empleado la discute, pues el precepto últimamente citado, refiriéndose ya en concreto a la obligación de puesta a disposición de la indemnización en el momento que señala (esto es, independientemente de que la mala situación económica pueda o no justificar el despido objetivo), requiere que "como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización", pues cabe perfectamente la posibilidad de que, por adversa que fuera la situación económica de la empresa, pueda ésta, sin embargo, disponer de dinero suficiente para poner a disposición del despedido la correspondiente indemnización con simultaneidad a la comunicación del cese". Sentencia TSJ Baleares, Sala de lo Social, nº 448/2010, de 19/11/2010, Rec. 256/2010
Siendo ello así el alto Tribunal, en las sentencias indicadas, también se pronuncia en el sentido de sobre quien recae la carga de la prueba de la falta de liquidez, remitiéndose al contenido del apdo. 6, Art. 217 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, según el cual, en orden a la carga de la prueba, señala que "para la aplicación de lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo, el tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes en litigio". Añadiendo que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquella, pudiendo introducir en el proceso determinados indicios sobre esa falta de liquidez, los cuales serán suficientes, correspondiendo la destrucción o neutralización de los mismos al trabajador "ex" apartado 3 del Art. 217 ,Ley de Enjuiciamiento Civil. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 27/01/2011, Rec. 1472/2010). FALTA DE ACREDITACIÓN DE UNA SITUACIÓN DE CRISIS ECONÓMICA, O LA IMPOSIBILIDAD DE LA PUESTA A DISPOSICIÓN CONSECUENCIA DE LA MALA SITUACIÓN ECONÓMICA
En este caso, si no se acredita la efectiva existencia de una situación de crisis económica, o la imposibilidad de la puesta a disposición consecuencia de la mala situación económica, procede la declaración de IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, no bastando con la mera afirmación empresarial acerca de su situación de falta de liquidez (STSJ Asturias 14/10/2011 (R. TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 2617/2011, de 14/10/2011, Rec. 2290/2011 - TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 2617/2011, de 14/10/2011, Rec. 2290/2011 -)); tampoco es suficiente a tal efecto existencia de procedimiento concursal (TSJ Galicia 14-7-11).
RECEPCIÓN DE INDEMNIZACIÓN Y UTILIZACIÓN DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO DE LICENCIA RETRIBUIDA PARA BUSCAR TRABAJO
En aplicación del apdo. 2, Art. 121 ,LJS, la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario o el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial.
(1) La simultaneidad exigida legalmente vincula la entrega de la comunicación escrita con la puesta a disposición de la indemnización, lo que comporta que el trabajador en el momento en que recibe esa comunicación pueda disponer de la referida cantidad, no bastando la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, por lo que, si falta la puesta a disposición, el despido debe calificarse como improcedente.

References: artículo 53
 artículo 53
 Real Decreto 
 artículo 52
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 7