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Timestamp: 2016-10-24 11:02:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de CTC Ingeniería Dedicada, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de CTC Ingeniería Dedicada, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de CTC Ingeniería Dedicada, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de CTC Ingeniería Dedicada, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Ámbitos del convenioArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Capítulo II Prorrogas y denunciasArtículo 5. Prórroga.Artículo 6. Denuncia: forma, tiempo y efectos.Capítulo III Vinculación, compensación, interpretación, vigilancia de lo pactado y efectosArtículo 7. Vinculaciones.Artículo 8. Compensación y absorción.Artículo 9. Interpretación y Vigilancia de lo pactado.Artículo 10. Derecho supletorio.Capítulo IV Contratación. Principios generalesArtículo 11. Contratación.Artículo 12. Períodos de prueba.Artículo 13. Promociones y ascensos.Artículo 14. Ceses voluntarios.Capítulo V Contratación y empleoArtículo 15. Contratos temporales: eventuales e interinaje.Artículo 16. Fijos discontinuos.Artículo 17. Contrato de obra o servicio determinado.Capítulo VI Dirección y organización de la empresaArtículo 18. Principio general.Artículo 19. Bases de actuación y objetivos de empresa y trabajadores.Artículo 20. Clasificación Funcional.Artículo 21. Grupos Funcionales.Artículo 22. Clasificación profesional.Capítulo VII Jornadas, horarios, descansos, licenciasArtículo 23. Jornada anual.Artículo 24. Distribución general de la jornada.Artículo 25. Tipos de jornada y descansos.Artículo 26. Adecuación de jornada.Artículo 27. Horarios.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Modificaciones de jornada y horario.Artículo 30. Vacaciones. Criterio general.Artículo 31. Vacaciones. Tiempo y períodos de disfrute.Artículo 32. Licencias y Permisos.Capítulo VIII Retribuciones y salarioArtículo 33. Salario.Artículo 34. Estructura salarial.Artículo 35. Liquidación y pago de salarios.Artículo 36. Anticipos sobre salario.Artículo 37. Incrementos salariales.Artículo 38) Participación en los resultados de la empresa (Bolsa de participación).CapÍtulo IX Retribuciones no salarialesArtículo 39. Plus transporte.Artículo 40. Kilometrajes.Artículo 41. Dietas.Capítulo X Movilidad en el trabajoArtículo 42. Movilidad funcional.Artículo 43. Movilidad geográfica.Artículo 44. Traslados.Capítulo XI Régimen disciplinarioArtículo 45. Faltas y sanciones.Artículo 46. Procedimiento sancionador.Artículo 47. Graduación de las Faltas.Artículo 48. Graduación de Sanciones.Artículo 49. Prescripción.Capítulo XII Prevención de Riesgos y Salud LaboralArtículo 50. Principio General.Artículo 51. Reconocimientos médicos.Artículo 52. Formación y medios de protección.Capítulo XIII De los representantes de los trabajadoresArtículo 53. Principio general.Artículo 54. Adecuación de representatividad.Capítulo XIV Solución de ConflictosArtículo 55. Sometimiento expreso.Capítulo XV Otras DisposicionesArtículo 56. Vestuario y herramientas.Artículo 57. Seguro de accidentes.Artículo 58. Formación.Artículo 59. Jubilación.Artículo 60 Excedencias.Artículo 61. Acoso sexual.Artículo 62. Violencia de género.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A (Código de Convenio n.º 9011622) que fue suscrito con fecha 8 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
IV Convenio Colectivo de la empresa CTC Ingeniería Dedicada S. A.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, la empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A., en adelante CTC y representantes de los trabajadores, han negociado bajo el principio de la buena fe, diligencia y responsabilidad para obtener los acuerdos a los que se ha llegado.
Así también, se han querido recoger menciones ante dos situaciones con especial incidencia que se manifiestan en las relaciones laborales y que, por distintas circunstancias, merecen una especial protección y cuidado: el acoso sexual y la colaboración con las personas maltratadas de cualquier sexo y estado
Ambas partes acuerdan que las personas que sean subrogadas por CTC se integren en este Convenio con relación a la estructura salarial, número de pagas extras, ventajas sociales y demás aspectos, aún cuando se le reconozcan como derechos adquiridos unos ingresos anuales y una fecha de antigüedad. Todo ello salvo que exista la ineludible necesidad de llegar a otro tipo de acuerdos.
La duración y vigencia del presente convenio se extiende por tiempo de tres años, definidos desde el día 1 de Enero del año 2008 hasta el 31 de Diciembre del año 2010, ambos inclusive.
Por tanto, e independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, sus efectos se retrotraen al día 1.º de enero de 2008, excepción hecha de aquellos puntos del texto articulado que definan una vigencia distinta a la general por razón de la materia específica que se trate.
Capítulo II Prorrogas y denuncias
Con el fin de promover la revisión total o parcial del contenido del presente convenio, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá llevar a cabo el trámite de denuncia del mismo antes del término de la vigencia establecida, esto es del 31 de diciembre del año 2010. Sólo será válida la denuncia ejercitada por quien esté legitimado para ello
2. Comisión Mixta.-Las partes firmantes del convenio, acuerdan la constitución de una única Comisión Paritaria Mixta, a la que se le atribuyen las facultades de:
1. Composición.-Estará formada por 3 miembros de cada una de las partes negociadoras. Uno de entre ellos, o tercero que se designe, hará las veces de secretario.
2. Lugar de reunión.-Será el del domicilio social de la empresa, paseo de la Zona Franca 83-95 de la ciudad de Barcelona
3. Petición de reuniones.-Se llevará a cabo mediante escrito dirigido a la otra parte en el que conste con claridad el motivo de la reunión, texto de aplicación controvertido, punto en el que se cuestione cualquier grado de aplicación o la base del conflicto colectivo planteado.
4. Reuniones.-Del contenido de las reuniones, así como de sus conclusiones se levantarán las Actas correspondientes con los acuerdos alcanzados, si así fuere, que serán firmadas por todos los asistentes.
Capítulo IV Contratación. Principios generales
La empresa hará uso del marco normativo vigente en cada momento para adecuar sus necesidades a la modalidad más adecuada posible de contratación, tanto para la cobertura de los puestos de trabajo de estructura fija como temporal y de servicios. Las distintas modalidades de contratación no tendrán otras diferencias en cuantos a sus efectos que aquellos específicos que estén regulados para los mismos, en función de sus especiales características: tiempo, jornada, formación requerida etc., estableciéndose siempre un salario bruto anual, según la distribución salarial fijada en este convenio
Grupos 0, 1, 2 y 3: Cuatro meses.
Grupos 4 y 5: Cinco meses.
a) Grupos 0,1,2 y 3: 15 días naturales.
Artículo 15. Contratos temporales: eventuales e interinaje.
a) Contratos eventuales: Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1. b) del E.T. en su redacción dada por la Ley 12/2001 tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
b) Contrato de interinidad: Se podrá utilizar este tipo de contrato en la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, incluyendo entre los supuestos legales por los que este contrato se puede realizar, el de la sustitución de trabajadores en periodo vacacional.
Por la especial significación que este tipo de contrato tiene en el ámbito de la empresa, derivado de la realización de trabajados para terceros, se conviene en determinar los siguientes:
1. Causa de estos contratos: Los contratos de obra o servicio determinado vendrán determinados por las necesidades concretas que se den en la empresa, tanto en su estructura central y corporativa como por los servicios que se contraten y realicen a terceros en relación con el objeto social que se tiene dado.
Por ello, se entenderán con sustantividad propia para ser considerados como causa suficiente y legal para la formalización de estos contratos, los amparados en contratos mercantiles de prestación de servicios entre CTC y cualquier otra empresa para realizar servicios contemplados en el objeto social de la primera
2. Duración de los contratos: Vendrá determinada por la previsión de tiempo necesaria para la realización de la obra o servicio concreto, pudiendo estar determinada de inicio o ser de duración incierta en el momento de su formalización, manifestada en el contrato programa entre las empresas.
De ser incierta, la duración de los contratos asignados a la misma será la que dure aquella.
4. Extinción: Además de las situaciones generales y previstas de fecha cierta, o incierta aproximada, en la contrata establecida entre las empresas, es un hecho constatable que las circunstancias de mercado relativas a producción, venta, y otras de la empresa tercera con la que CTC contrata el servicio pueden dar lugar a alteraciones del contrato inicial, y éstas, producir efectos de extinciones de contratos, que afecten sólo a una parte del personal adscrito a ese servicio u obra determinada.
Los objetivos que se persiguen son relativos a la productividad y calidad necesarias y exigibles, la plena ocupación, la remuneración objetiva, la integración, la no concurrencia, resolución interna previa a los conflictos colectivos, la paz social y cuantos otros de índole complementaria deban ser contemplados.
2.4 Responsabilidad: Este criterio tiene en cuenta el grado de autonomía del trabajador en la realización de sus funciones, el nivel de influencia sobre los resultados finales, el valor que aporte a la empresa por su gestión directa en relación a personas, productos, maquinaria y resultado económico.
2.5 Mando: Criterio que tiene en cuenta el nivel de supervisión, planificación y desarrollo de tareas, la capacidad de inter-relación, número de personas bajo dependencia directa y características y nivel del grupo de personas.
Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren básicamente de esfuerzo físico y / o atención sin requerir de una formación específica.
Actividades manuales de acondicionado y / o envasado, ensamblaje de piezas sin regulación o puesta apunto, manipulación.
Operarios de montaje, manipulaciones y producción en general.
Ayuda y soporte en procesos de elaboración de productos
Actividades operatorias en ensamblaje de piezas, reparaciones, acondicionado y / o envasado con regulación y puesta apunto.
Operarios de calderas.
Tareas propias de los responsables de marcas en almacenes.
Clasificar, separar pedidos y cumplimentación de los mismos.
Todas aquellas que por asimilación y / o analogía, puedan ser equiparadas a las enunciadas.
Tareas operatorias en maquinaria de envasado y / o acondicionado.
Tareas de comodín entre varios procesos y / o servicios
Administrativos en general con estudios avanzados de ofimática.
Programadores (júnior).
Técnicos de sistemas (júnior).
Técnicos de sistemas informáticos..
Programador informático avanzado (senior).
Ingenieros (júnior).
Jefes Departamento.
Las jornadas de trabajo efectivas, en cómputo anual, para cada uno de los distintos años de vigencia del presente convenio será de 1806 horas.
En todo caso los descansos será como mínimo de 12 horas entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente.
Las especiales características de la empresa, así como los compromisos de realización de servicios para terceros amparados en contratos concretos, precisan de una cierta libertad de actuación en la distribución de las jornadas de trabajo en función de las necesidades concretas previstas e imprevistas, circunstancias de producción, puntas de trabajo, ausencias de personal, entregas urgentes, disminución de la actividad etc.,
Si del total mensual de horas realizadas resultara un saldo favorable al trabajador y este exceso de horas no pudiera ser compensado en su totalidad por descanso, la parte restante le sería abonada como horas extraordinarias, sin superar éstas el limite de 80 horas anuales
En estos casos, y antes de ser abonadas, se tendrá en cuenta lo regulado en la compensación de horas por adecuación de jornada. De este modo, las horas que no sean posibles compensarlas con descanso se abonaran con un recargo del 15 % (quince por ciento) sobre el precio / hora del salario base.
a) En supuestos de trabajo a turnos o relevo, hasta que éste se haya producido bien por presencia del trabajador relevista o por tercero que lo sustituya en ausencia de éste, hasta un máximo de 2 horas
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disfrutar de un período vacacional, con derecho a salario de 22 días laborables anuales por año trabajado, o la proporción correspondiente a dichos 22 días, de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad en la empresa.
Los períodos vacacionales se establecen computando el tiempo trabajado de enero a diciembre y se disfrutarán a lo largo de todo el año, si bien se tendrán en cuenta las siguientes pautas:
La solicitud del total de los días de vacaciones a que se tenga derecho deberá realizarse hasta la fecha tope del 31 de Marzo de cada año. En el caso de personal en período de prueba, lo solicitaran en el momento de comunicación de superación del mismo.
Cuando un trabajador tenga días firmados de vacaciones o el servicio las tenga programadas de forma colectiva y sucede que, en todo o en parte, estos días de vacaciones coinciden con una baja de IT, durante los días en que tal hecho suceda percibirá el 100 % de contingencias comunes (no el 60%)
b) En caso de nacimiento ó adopción de un hijo, 2 (dos) días naturales.
c) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica con internamiento en centro hospitalario 2 días naturales en el caso de familiares de primer grado y 2 días naturales para familiares de segundo grado. Todo ello por afinidad o consanguinidad.
Trabajador-Cónyuge (incluidos en el apartado a)
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, incluido el ejercicio del sufragio activo. A este respecto se citan como comprendidos en este apartado las asistencias a funciones de Jurado en procesos penales, asistencia a juicios, asistencia a conciliaciones administrativas, participación en Mesa electoral como miembro de la misma etc.,
k) Por lactancia de hijo menor de 9 meses, 1 (una) hora al día, que podrá ser dividida en dos fracciones. Podrá acumular este derecho alargando el tiempo en días de descanso posteriormente a la baja maternal, incorporándose posteriormente a su jornada habitual. En caso de causar baja de la empresa antes del plazo de nueve meses desde el momento del parto, se regularizará las horas anticipadas en el momento del finiquito.
Todas las cantidades relativas a salarios, o retribuciones correspondientes a partidas no salariales por obedecer su naturaleza a suplidos de gastos (transporte, kilometrajes, dietas etc.,) serán siempre entendidas en cuantía bruta, y sujetas a las retenciones que, en cada caso, se deban aplicar por normativa de Seguridad Social e impuestos.
a) Salario Convenio.-Es la cantidad que se percibe por la realización de la jornada ordinaria de trabajo fijada en este convenio, y correspondiente, a su vez, a la indicada para el Grupo Profesional correspondiente. Su percepción es mensual. En este concepto integra el Salario Base (Anexo I) y el reconocimiento por competencia (derivado o no de la antigüedad), tal y como se determina en el artículo 38.º
b) Pagas extraordinarias.-Es la cantidad que se debe percibir con carácter extraordinario semestralmente, Junio y Diciembre. Su cuantía será igual al salario base correspondiente, pero su percepción será prorrateada en períodos mensuales iguales por doceavas partes.
c) Mejoras voluntarias.-Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario de tablas anexo 1.º y el salario total pactado.
Pluses y Primas.
d) Complementos al puesto de trabajo.-Es la cantidad que se percibe por pacto individual o colectivo, debido a especiales características del puesto de trabajo a desempeñar. Las cantidades percibidas por este concepto no serán consolidables ni « ad personam «, y estarán sujetas a la duración de la realización del puesto al que se asignan.
e) Complementos de cantidad y / o calidad de trabajo.-Es la cantidad que se puede percibir por razón de mayor cantidad y / o mejor calidad del trabajo realizado, cuando así se pacte en el ámbito de cada servicio, vayan unidas, o no, a un sistema de retribución por rendimiento. Su percepción está sujeta a las condiciones establecidas en el pacto del servicio.
f) Otros conceptos.-La empresa, en función de las especiales características de la función (ej.: ventas), desempeños excepcionales, cumplimiento de objetivos y similares, podrá abonar cantidades variables, tanto de forma continuada como de pago único.
1. Tiempo. -Los salarios a que tiene derecho el trabajador, los percibirá en los 20 días inmediatamente siguientes al mes en que se ha generado el derecho, computado éste por meses naturales.
3. Finiquitos.-Para los casos de término de relación laboral con la empresa, la liquidación de los salarios debidos por ésta se realizarán mediante talón bancario o transferencia bancaria.
La cantidad máxima que puede solicitarse será el equivalente al 80 % (ochenta por ciento) de lo devengado hasta la fecha de petición, y relativo al mes en curso.
Para el año 2008, los salarios de tablas vigentes a 31 de Diciembre de 2007 quedan modificados como consta en Anexo I en los que se especifica la cuantía bruta mensual y anual por cada Grupo y Nivel.
Para el año 2009 y 2010, el salario base que conste en las tablas anteriormente citadas, vigentes a 31 de Diciembre inmediatamente anteriores a cada uno de ellos, se incrementarán en el mismo porcentaje que establezca el Banco de España como inflación general prevista para cada uno de los años de vigencia, adicionando a éste, un 0,50 % (cero cincuenta por ciento). También se fijará el importe de la participación en resultados y la forma en que se aplicará dicha participación en los conceptos que se determinen. (art. 38.º)
A este fin, una vez conocido este dato, ambas partes se reunirán para concretar y levantar la correspondiente Acta, de la que se remitirá copia a la Dirección General de Trabajo para su registro y depósito.
Artículo 38) Participación en los resultados de la empresa (Bolsa de participación).
a) Bolsa de Participación: Ambas partes consideran que los trabajadores de CTC tienen derecho a beneficiarse de los resultados reales de la empresa. En este sentido se fija una participación de los mismos en el 2,69 % el Margen Bruto I, de la cuenta de explotación. (Bolsa). La forma como se calcula es:
En la cuenta de explotación de CTC hay una línea que se denomina «Margen bruto I». Esta línea es el resultado de las ventas netas menos el coste de las mismas. Este coste de ventas está compuesto por los costes salariales directos y los costes de explotación. Este sistema se concreta para la vigencia de este 4.º Convenio.
Esta Participación en los Resultados de le empresa se aplica de la siguiente forma:
Para el año 2008: Para el año 2008 esta bolsa es de 107.565 eur que es el 2,69 % sobre dicho margen bruto I del año 2007.
Esta cantidad se aplica: con un incremento del salario base, prorrata de pagas extras y plus transporte del 2,55 %, en lugar del 2,50 % y, además, existe un reconocimiento de la antigüedad de cada persona; que se consolida dentro del salario convenio, como forma más directa de blindar dicho aumento.
Cálculo de la Antigüedad año 2008: Se considera que la antigüedad de una persona hace que aporte a CTC un plus de experiencia que mejora su contribución a la buena marcha de la empresa. Esta compensación por antigüedad se fija de la siguiente forma:
15 eur mes / brutos
180 eur año / bruto
30 eur mes / brutos
360 eur año / bruto
45 eur mes / brutos
540 eur año / bruto
60 eur mes / brutos
720 eur año / bruto
Estas cantidades corresponden a personas que trabajen las horas año estipuladas en el convenio. Si una persona trabaja una jornada inferior, percibirá la parte proporcional correspondiente a las horas trabajadas.
Se acuerda que las antigüedades se devengan en relación a la situación de cada persona el día 1 de enero de cada año. De forma que el pago mensual es el mismo en enero que en diciembre, prescindiendo que durante el año cumpla un año más de antigüedad. Dadas las características de la contratación en CTC la antigüedad de la persona es la que tiene reconocida en el recibo de salarios. La cantidad mensual se percibe con la misma estructura que el salario anual: doce meses más la parte proporcional de pagas extras.
Para los trabajadores subrogados que ya posean el concepto de antigüedad o que durante la vigencia de este convenio se subroguen en nuestra empresa se seguirá la pauta siguiente:
Si el importe de la antigüedad subrogada es inferior a la que le correspondería en nuestro Convenio, se integrará automáticamente en el sistema descrito en éste aumentándose la cantidad necesaria hasta igualar la cifra de CTC.
Si el importe de la antigüedad subrogada es superior a la que le correspondería en nuestro Convenio, se integrara igualmente en nuestro sistema, descrito en este Convenio y la mayor cuantía la seguirá percibiendo como «mayor antigüedad subrogada». Con el tiempo se irá incorporando a nuestro sistema.
En ningún caso perderá los derechos adquiridos en la subrogación.
Para consolidar este concepto de antigüedad de forma permanente, se acuerda incluirlo dentro del salario de convenio (anexo I).
Para los años 2009 y 2010: Para los años 2009 y 2010, el porcentaje seguirá siendo del 2,69 % sobre el citado «Margen bruto I».
Adicionalmente para estos años 2009 y 2010, a la cantidad que supere el presupuesto previsto para cada uno de estos ejercicios, se le aplicará otro 2,69 % adicional. Queda claro que este porcentaje extra se aplica sólo a dicha cantidad. Esta cantidad a la que se aplica este 2,69 % adicional se define como el «margen I adicional« que generen, por encima del presupuesto, las operaciones existentes a 1 de enero de cada año, se excluye por tanto el margen I generado por el nuevo negocio de cada año en cuestión. Esta cantidad será distribuida un 60 % en la forma en que decida la dirección y otra 40 % por decisión de la parte social.
La comisión paritaria del convenio, negociará la aplicación de la bolsa correspondiente a cada uno de dichos años, salvo la «adicional».
Durante los años 2008, 2009 y 2010, la comisión paritaria del convenio irá recibiendo información trimestral sobre la marcha de la empresa y se le entregará, como hasta la fecha, un informe auditado de los resultados anuales de CTC, al objeto de poder determinar el importe de la bolsa. Para el año 2009 (el margen bruto I del 2008) y para el 2010 (el margen bruto I del 2009).
La misma comisión paritaria pactará, cada uno de estos dos años, el destino de la bolsa resultante. El destino prioritario de esta bolsa será cubrir las mejoras conseguidas en años anteriores, por ejemplo la antigüedad. Esta cuantía quedará consolidada dentro de la estructura salarial de la empresa.
Cálculo de la Antigüedad años 2009 y 2010: Aún cuando la antigüedad forma parte del salario base anual + competencia, su incremento no tiene el mismo tratamiento que tiene el salario base, cuyo cálculo ya está pactado para estos dos años. El incremento de la antigüedad para estos mismos años queda sujeto a las negociaciones de la comisión paritaria que decide la forma como se aplica la participación en resultados (bolsas) para los años 2009 y 2010.
Cada año se destinará del fondo de participación la cantidad necesaria para cubrir las nuevas necesidades de antigüedad para el año.
En todo caso la cantidad percibida por cada persona, en igual circunstancia de antigüedad, será siempre como mínimo la del año anterior.
b) Niveles de competencia: (Ver Tabla Salario Convenio -Anexo 1.º)
Las competencias son el conjunto de capacidades que permiten a una persona desarrollar de forma óptima sus funciones. Estas competencias derivan: de su antigüedad en la empresa, las aporta la persona al incorporarse a la misma, o bien las adquiere a través de la formación y del esfuerzo personal.
Se establecen unos niveles de competencia dentro de cada GP, que deben ser retribuidos con niveles distintos de Salario Convenio. Estos niveles son:
Competencia nivel A: Se le reconoce a la persona que al inicio de cada año natural tiene una antigüedad mínima de tres años, o bien tiene un nivel de aportación igual al de dicha experiencia.
Competencia nivel B: Se le reconoce a la persona que al inicio de cada año natural tiene una antigüedad mínima de seis años, o bien tiene un nivel de aportación igual al de dicha experiencia.
Competencia nivel C: Se le reconoce a la persona que al inicio de cada año natural tiene una antigüedad mínima de nueve años, o bien tiene un nivel de aportación igual al de dicha experiencia.
Competencia nivel D: Se le reconoce a la persona que al inicio de cada año natural tiene una antigüedad mínima de doce años, o bien tiene un nivel de aportación igual al de dicha experiencia.
La cuantía del mismo, y para cada uno de los años de vigencia será:
Año 2008: 1,15 eur brutos día.
Años 2009 y 2010 los valores de este plus se incrementaran en los mismos porcentajes que los establecidos para el incremento del Salario Base de las tablas salariales.
Artículo 40. Kilometrajes.
12,00 (doce) eur brutos para el caso de comida.
12,00 (doce) eur brutos para el caso de cena.
24,00 (veinticuatro) eur brutos en caso de hacer comida y cena el mismo día.
72,00 (setenta y dos) eur brutos para caso de dieta completa de manutención y pernoctación.
En cuanto a los derechos del trabajador, si la movilidad fuera descendente (realización de trabajos de categoría, nivel o Grupo inferiores al que tiene reconocido) por decisión de la empresa, seguirá percibiendo la totalidad del salario y pluses que le correspondían con anterioridad por su Grupo profesional. Si fuera por petición del trabajador, pasará a percibir el salario y pluses que le correspondan por su nuevo Grupo profesional.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la unidad familiar que puedan afectar a la Seguridad Social y / o a temas de retenciones de impuestos. Si se apreciara malicia, se considerará muy grave.
u) La actuación que cause un deterioro grave de la imagen de CTC ante sus clientes u otras entidades externas.
Artículo 48. Graduación de Sanciones.
2. Para Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días
3. Para faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días y despido.
Artículo 50. Principio General.
Artículo 52. Formación y medios de protección.
Artículo 54. Adecuación de representatividad.
En el momento de la incorporación de los trabajadores, la empresa hará entrega de 2 equipos completos en función de las características del servicio y según la época del año en que se produzca la incorporación (verano o invierno). La entrega de la ropa de la siguiente temporada se entregará el mes de Septiembre (invierno) y en Abril (verano). La sustitución de los mismos vendrá dada por el normal deterioro, sin fecha fija.
La cuantía de la cobertura referida será de 16.000 euros brutos. (dieciséis mil euros).
Para la entrega de cantidades derivadas de estas contingencias, la empresa hará de simple intermediario, haciendo entrega de la liquidación y documentos que, a su vez, le entregue la compañía aseguradora
Esta formación, como cualquiera otra complementaria se llevará a cabo tanto en las instalaciones de la empresa como en otras ajenas a la misma
En el supuesto que el trabajador, llegada esa fecha no tuviera cubiertas las cotizaciones requeridas para tener acceso a esa prestación podrá continuar en activo hasta el momento de tenerlas, siempre que el tipo de actividad del servicio así lo permita.
Artículo 60 Excedencias.
En este tema se estará por completo a lo regulado en la normativa legal vigente en cada momento. En la fecha de la firma del presente Convenio, están reguladas por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
Tablas salariales del Salario Base y Convenio para el año 2008. Euros brutos anuales
Salario mensual a percibir
Tal como aparece en la hoja de nómina mensual
Parte proporcional pagas
Total salario mes
Salario convenio CTC
8.413,26
8.596,33
8.779,25
9.971,79
10.599,33
11.871,23
1.123,51
13.482,13
14.923,68
Salario mensual a percibir (competencia A, de 3 a 5 años)
8.776,33
8.959,25
10.151,79
10.779,33
12.051,23
13.662,13
15.103,68
Salario mensual a percibir por mes (competencia B, de 6 a 8 años)
8.956,33
9.139,25
10.331,79
10.959,33
13.842,13
15.283,68
Salario mensual a percibir (competencia C, de 9 a 11 años)
9.136,33
9.319,25
11.139,33
14.022,13
15.463,68
Salario mensual a percibir (competencia D, 12 o mas años)
Competencia D
10.691,79
11.319,33
14.202,13
15.643,68
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de CTC Ingeniería Dedicada, S.A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 15
 artículo 15
 resolución 
 artículo 38

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 60
 artículo 46

RESOLUCIÓN