Source: https://www.ignacioonline.com.ar/decreto-14-2020-disponese-incremento-salarial-minimo-y-uniforme-de-4000/
Timestamp: 2020-06-03 23:19:17+00:00

Document:
Decreto 14/2020 Dispónese incremento salarial mínimo y uniforme de $4000
4 enero, 2020 | Por Ignacio 104 comentarios | Suscribite haciendo clic aquí.
DCTO-2020-14-APN-PTE – Dispónese incremento salarial mínimo y uniforme.
Ciudad de Buenos Aires, 03/01/2020
VISTO el EX-2020-00347216- -APN-DGDMT#MPYT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 23.546 (t.o. 2004), 24.013 y sus modificatorias, 24.467 y sus modificatorias, 25.212 y sus modificatorias, 27.541 y el Decreto N° 34 de fecha 13 de diciembre de 2019, y
Que la crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo de los salarios perjudicando a los trabajadores y a las trabajadoras, acentuando así aún más la grave situación social.
Que mediante el artículo 1° del Decreto N° 34/2019 se declaró la Emergencia Pública en materia ocupacional por el término de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de la entrada en vigencia del mismo.
Que, asimismo, con fecha 21 de diciembre de 2019 se sancionó la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública N° 27.541.
Que el inciso g) del artículo 2° de la mencionada Ley dispone, entre las bases de la delegación allí previstas, la de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados.
Que, por su parte, el inciso a) del artículo 58 de la mencionada Ley faculta al PODER EJECUTIVO NACIONAL a disponer en forma obligatoria que los empleadores del Sector Privado abonen a sus trabajadores y trabajadoras, incrementos salariales mínimos.
Que, asimismo, el artículo 8° de la citada Ley dispone un régimen de regularización de las obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Que resulta urgente y necesario adoptar las medidas pertinentes para que, con la celeridad del caso, se mantengan los estándares adquisitivos de las remuneraciones acordadas oportunamente en el marco de las negociaciones colectivas.
Que en dicho contexto, resulta conveniente eximir a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante Ley N° 24.241 y sus modificatorias, respecto del incremento salarial dispuesto en el presente Decreto y por un tiempo prudencial.
Que la presente medida en nada interfiere con los acuerdos salariales a los que podrán arribar el sector trabajador y empleador.
Que la Ley Nº 26.122 regula el trámite y los alcances de la intervención del HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN respecto de los decretos dictados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo dispuesto por el artículo 76 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Que la citada Ley determina que la Comisión Bicameral Permanente tiene competencia para pronunciarse respecto de la validez o invalidez de los decretos de delegación legislativa.
Que el artículo 22 de dicha norma dispone que las Cámaras se pronuncian mediante sendas resoluciones y que el rechazo o aprobación de los decretos deberá ser expreso, conforme lo establecido en el artículo 82 de la Carta Magna.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 58 de la Ley N° 27.541 y el artículo 76 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.
ARTÍCULO 1°.- Dispónese un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRES MIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).
ARTÍCULO 2º.- El incremento previsto en el artículo 1° se ajustará a las siguientes reglas:
a. Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
b. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva.
c. Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
d. Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTÍCULO 3°.- Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en los términos del artículo 2° de la Ley 24.467 y sus modificatorias y complementarias, que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante Ley N° 24.241 y sus modificatorias, con relación al incremento salarial resultante del artículo 1°, por el término de TRES (3) meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que no cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente, podrán quedar incluidas en la eximición del pago prevista en el párrafo precedente siempre que lo obtuvieran dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto.
Igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro.
ARTÍCULO 4°.- Quedan excluidos de la aplicación del presente Decreto los trabajadores y las trabajadoras del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sin perjuicio de ello, a través de la COMISIÓN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS PARTICULARES, respectivamente, se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores y trabajadoras.
ARTÍCULO 5°.- Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL como Autoridad de Aplicación a dictar las normas complementarias y aclaratorias del presente Decreto.
ARTÍCULO 6°.- La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 7°.- Dése cuenta a la COMISIÓN BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN.
ARTÍCULO 8°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. FERNÁNDEZ – Santiago Andrés Cafiero – Claudio Omar Moroni
e. 04/01/2020 N° 426/20 v. 04/01/2020
Archivado en:Sin categoría 4 enero, 2020
4 enero, 2020 en 1:28 am
Consulta yo trabajo jornada completa en una pyme me corresponde el aumento completo.para $3000 y $1000 en febrero
4 enero, 2020 en 2:32 am
Es proporcional a la jornada?
malcon dice
6 enero, 2020 en 1:02 pm
Sí. Art. 2 d .-
Martín Castañeda dice
29 enero, 2020 en 12:25 pm
Si, en el Articulo 2 inciso d dice que es proporcional
4 enero, 2020 en 10:04 am
Buenos días Ignacio, quisiera saber si esto de pagará con el sueldo de enero osea los primeros días de febrero y los mil más con el sueldo de febrero los primeros días de marzo? Muchas gracias
Ac dice
6 enero, 2020 en 6:41 pm
4 enero, 2020 en 10:10 am
Ignacio,este aumento se suma tambn alos aumentos q están previsto x paritarias hasta marzo en comercio?
4 enero, 2020 en 12:58 pm
4 enero, 2020 en 10:45 am
Mal redactado el Art.. 1°… «a partir del mes de febrero de ese año, se deberá ADICIONAR a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).» La mala redacción puede llevar a entender que a los $3000 mencionados se sumaran $1000, Se debería cobrar $4000 en febrero, según interpretación. Pero ya aclararon que el total del Incremento Solidario es de $4000.——
6 enero, 2020 en 6:43 pm
Está bien. Se cobran 4mil en febrero y hasta que abran paritarias se seguirán cobrando esos 4mil.
D. Llorens Caminotti dice
7 enero, 2020 en 3:10 pm
Perdón, ¿ya aclararon donde? Para buscarlo. Impresentable la redacción del Dto.
Julio Haure dice
4 enero, 2020 en 12:19 pm
Cómo quedan las asignaciones familiares por hijos y si el aumento se aplica al Aguinaldo futuro
Asignaciones, no entiendo
Aguinaldo, si
6 enero, 2020 en 6:45 pm
Para las asignaciones se considera el bruto, así que si en total tu bruto (con este aumento incluído) supera lo que dice Anses, vas a cobrar menos de asignación.
4 enero, 2020 en 1:44 pm
Sufren descuentos? , o limpios?
4 enero, 2020 en 6:14 pm
Con este aumento el sindicato de comercio como otros siguen perdiendo con respecto a la inflacion del 2019. En el caso de comercio este aumento significaria alrededor de un 11 porciento. El 30 pociento que arreglo en junio del 2019 mas el bono de 5 mil pesos de macri mas este aumento sumaria alrededo de un 44 porciento total de aumento. Faltarian entre 10 y 12 puntos para igualar la inflacion?
Llamara el sindicato se comercio como otros que han perdido con la inflacion a abrir nuevamente la paritaria 2019?
Belky dice
5 enero, 2020 en 1:00 am
Se tiene en cuenta par antigüedad, presentismo, vacaciones,ha extras etc?
Walter Alan dice
7 enero, 2020 en 2:20 pm
Hasta ahora no, salvo que salga alguna aclaracion.
5 enero, 2020 en 2:24 am
Hola Ignacio una consulta esto sería no remunerativo como si fuera un bono? O es remunerativo?
8 enero, 2020 en 4:25 pm
No. No es un bono. Es un aumento directamente al sueldo en blanco y con los correspondientes descuentos.
5 enero, 2020 en 8:32 am
si la empresa es privada pero familiar quedan eximidas de pago de contribuciones patronales.
segundo q descuento recibiria como trabajador si es q lo tiene q haber
tercero. se debe liquidar en un recibo aparte .gracias espero respuestas
11 enero, 2020 en 5:29 pm
No entendí muy bien tu consulta, Miguel, pero
1) que sea familiar o no, no importa…para quedar eximida de las contribuciones patronales debe tener certificado PYME vigente, o tramitarlo dentro de los 60 días de la vigencia del decreto (primeros días de marzo)
2) El trabajador no recibe descuentos… cobra el bono como remunerativo con todos los descuentos de ley y sindicales. El beneficio para él es el aumento en sí… para el empleador PYME, el beneficio es la eximición de los aportes al SIPA (Remuneración 2) que de hecho, no se cómo se va a implementar en el 931…
3)No hay que liquidarlo en recibo aparte. Va en el mismo recibo de sueldo, pero en línea aparte como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.(tal como dice el decreto)
29 enero, 2020 en 1:42 pm
Hola, buenos días. Alguna novedad con va a ser la implementacion de la eximicion en el 931?
5 enero, 2020 en 12:23 pm
Alguien sabe en lugar quedan las reaperturas de paritarias, por ejemplo del 22% para COMERCIO por lo que fue el 2019??? . Esto habla solamente de paritarias 2020.
SANDRA CORIA dice
5 enero, 2020 en 10:50 pm
Ignacio consultas a- el aumento es no remunerativo para el personal?-se suma a las paritarias ya acordadas?caso comercio– se toma en el calculo de presentismo, antiguedad,…? como funciona para aguinaldo?
BETH dice
6 enero, 2020 en 7:27 am
Buenos días Ignacio, esto incluye a personas contratadas bajo modalidad «fuera de convenio», gracias por anticipado.
6 enero, 2020 en 10:53 am
Santiago Alemán dice
9 marzo, 2020 en 12:48 pm
Ignacio, en el caso de empleados fuera de convenio, este aumento se sigue otorgando dependiendo de las paritarias de Comercio? En mi empresa no tenemos nada que ver con el sindicato de Comercio, por eso me resulta raro que estemos atados a ello…
6 enero, 2020 en 3:29 pm
Pero esto es un Aumento y quedara fijo en mi salario?
O son dos bonos por única vez?
LAURA GARCIA dice
6 enero, 2020 en 3:42 pm
Buenas tardes: Felicitaciones por la pagina y excelente 2020. Mi consulta es ¿dónde puedo encontrar la aclaración del 1° articulo???. ya que en el mismo, tal como está redactado, se entiende que al incremento de $3000 se le «adiciona» (suma) los $1000 en febrero. por tal se entiende que en febrero se paga 3000+1000. Desde ya muchas gracias
6 enero, 2020 en 4:20 pm
Hola Ignacio,Se debe abonar este mes? o comienza el primer pago en Febrero. Ya que en la empresa donde estoy abonan dentro del mismo mes el salario. gracias!
FLAVIA LORENA dice
17 enero, 2020 en 1:36 pm
EL PRIMER PAGO DE 3000 ES EN PERIODO DEL MES DE ENERO Y LOS 4000 RESTANTES A PARTIR DEL PERIODO DE FEBRERO
7 enero, 2020 en 7:54 am
Hola Ignacio , los aumentos de $ 3000 y $ 1000 respectivamente, llevan descuentos para los trabajadores . gracias
17 enero, 2020 en 1:35 pm
SI.. PARA LOS TRABAJADORES LLEVAN TODOS LOS DESCUENTOS POR LEY Y POR SINDICATO COMO CUALQUIER OTRA REMUNERACION BRUTA
7 enero, 2020 en 9:54 am
Buenos días Ignacio, te consulto que se toma como proporcional a la jornada de trabajo. Nosotros en la empresa estamos fuera de convenio y trabajamos jornada full de 40hs y todas las aplicaciones de estas medidas no la hacen proporcional tomando una jornada de 48hs (nosotros estamos en Cordoba Capital).
Yo trabajo en RRHH y para nuestra area la jornada de 40hs es total ya que supera las 2/3 partes.
XXX dice
7 enero, 2020 en 11:47 pm
Hola, así es, la jornada de 32 horas o mas es jornada completa y no se proporciona
Daniel Llorens Caminotti dice
7 enero, 2020 en 4:01 pm
Pasando en limpio. A la escala vigente en Enero, se le adicionan tres mil pesos, concepto remunerativo.
A partir de Febrero, a la escala vigente, se le suman 4000 pesos.
La duda es la siguiente y según entiendo: Marzo se liquida según escala más $4000 ¿Hasta cuando? ¿Próximas paritarias?
7 enero, 2020 en 7:44 pm
Hola. Yo trabajo media jornada 4 hs.. recibo los 4mil o sólo 2mil? Gracias
7 enero, 2020 en 11:46 pm
8 enero, 2020 en 10:32 am
1 ) Se liquida como remunerativo o no remunerativo.-
2) Que aportes serian los afectados en cuanto a los estipulados en CCT 130/75 de comercio.
8 enero, 2020 en 3:48 pm
Buenas tardes Ignacio, te consulto sobre el aporte adicional a la obra social.
Se tiene en cuenta la jornada máxima de trabajo según convenio y solo se aplica esta claúsula cuando la jornada de trabajo es inferior a la de los 2/3? Estoy en lo correcto?
Patricia Belletti dice
8 enero, 2020 en 6:28 pm
1) Se liquida como remunerativo o no remunerativo.-
2) Que aportes serán los afectados en cuanto a los estipulados en CCT 130/75 de comercio.
3) Marzo se liquida según escala más $4000? ¿Hasta cuándo? ¿Próximas paritarias?
Espero respuesta… Muchas Gracias!!!
12 enero, 2020 en 3:27 pm
1. Remunerativo
2. entiendo que todos
3. Así es
9 enero, 2020 en 9:17 am
Sería apropiado, a mi entender , leer el decreto antes de preguntar lo que ya dice el mismo.
Por otro lado la redacción es correcta. $3000 con sueldo de enero y a partir de febrero se les adicionan $1000 por lo tanto es $4000 desde febrero hasta tanto cada CCT cierre acuerdos.
El monto es remunerativo y no se tiene en cuenta para adicionales (ej. antigüedad, presentismo, producción, etc) sí se calculará sobre el incremento solidario los conceptos que no revistan el carácter de adicionales (ej. SAC, vacaciones, Hs. extras, etc).
Gracias Ignacio por tu colaboración
12 enero, 2020 en 3:26 pm
Gracias a vos Andrea y entiendo lo mismo que vos de la lectura del decreto
9 enero, 2020 en 2:45 pm
Hola!! consulta, en el caso de una empleada que se reincorpore a mediados de mes por venir de una licencia por maternidad, se calcula también en proporción a los días trabajados? o corresponden pagarle la totalidad del incremento solidario?
9 enero, 2020 en 4:48 pm
Buenas tardes, Si un empelado comenzó a trabajar el 15 de enero en la empresa y trabaja jornada completa, hay que proporcionalizarlo igual, o se le pagan los $3000?
9 enero, 2020 en 8:07 pm
jose de salta.
ya se firmo alguna cuerdo entre la faecys y las cámaras de comercio sobre los $ 4000 del decreto 14/20.
10 enero, 2020 en 9:43 am
Si no entiendo mal enero se pagan $3000 y para febrero se le incorporan $1000 mas osea $4000?
Otra cosa cuando dice «absorbido por paritarias» quiere decir que si en paritarias cierran un %20 sobre el salario minimo quiere decir que la cuenta queda= salario + incremento pactado en paritarias (pongamos que es %20) y a ese total le restamos los 4000 que ya veninan dando y eso seria lo que se incrementa?
10 enero, 2020 en 4:01 pm
Ignacio buenas tardes.
Trabajo liquidando sueldos en una empresa de personal eventual, de INC me informan que se debe aplicar sobre todas las hs extras y nocturnas, esto es correcto? de que manera lo calculamos en caso de gente que no trabajo el mes completo? muchas gracias.
12 enero, 2020 en 3:28 pm
Hola Cristian, no se que es el INC, pero si, es base para todo
Si no trabajó el mes completo, proporcional
12 enero, 2020 en 8:28 pm
Hola una pregunta ese aumento le corresponde a los empleados del sector viñateros s.o.e.v.a gracias
13 enero, 2020 en 6:26 pm
Hola, en el caso de abonar licencias, este incremento es base de calculo? por ejemplo en licencias donde divido por 25, lo debo considerar? Gracias
23 enero, 2020 en 10:12 am
hola, tengo la misma duda.. si se toma vacaciones en Enero los 3.000 los divido 25 y multiplico por los dias?
14 enero, 2020 en 9:16 am
Hola. Una consulta, si liquido vacaciones los primeros días de Enero, tengo que tomar un proporcional de los 3000 y agregarlos al recibo de vacaciones?? O cuando liquido el mes, simplemente pago los 3000 completos con la liquidación mensual?? Muchas Gracias!
15 enero, 2020 en 10:07 am
Yo tomaría como base de las vacaciones a los 3000
14 enero, 2020 en 10:53 am
Buen dia Ignacio. en cuanto a los trabajadores de media jornada en enero sera 1500 y en Febrero 2000 ??
17 enero, 2020 en 1:44 pm
exacto.. ya que es proporcional a la jornada laboral
Karen ! dice
16 enero, 2020 en 9:43 am
Hola! Se sabe algo con respecto a cada convenio ? , por el tema de si aplican el porcentaje sindical y de obra social.-
ANTONIO GABRIEL dice
16 enero, 2020 en 2:34 pm
Hola, Para el empleador PYME como implementaran la eximición de las Contribuciones al SIPA? es solo el 10.77%?
La Remuneración 2, incluye también el cálculo para PAMI y es la única que no se puede modificar, surge de la suma de las diferentes remuneraciones ingresadas en datos complementarios. O estoy equivocado? Muchas gracias!!!
17 enero, 2020 en 12:08 pm
Ignacio: En el caso del empleado que salio de vacaciones en Diciembre, que se le abonaron en base al sueldo de ese mes, pero las vacaciones también incluyeron días de Enero, los $ 3.000 ¿se abonan completos? ¿ o se proporciona a los días trabajados en el mes?
20 enero, 2020 en 10:45 pm
yo lo pagaría completo
21 enero, 2020 en 4:06 pm
En caso de renuncia al 31-01-2020 esos $ 3.000 se tienen en cuenta para el S.A.C.????
21 enero, 2020 en 4:33 pm
Alguien sabe en que quedo la clausula de revisión de las paritarias de la uom?
22 enero, 2020 en 5:03 pm
HOLA! SABES COMO OBTENER EL BENEFICIO PYME, QUE ESTA EXIMIDO DE PAGAR SIPA SOBRE ESE AUMENTO? COMO SE CARGA EN LA WEB PARA OBTENER EL DESCUENTO ? GRACIAS X TODO!
23 enero, 2020 en 10:01 am
Buenos dìas… los que tengan u obtengan certificado Pymes no tendran en cuenta esos 3000 en enero para el sipa.. tambien para las entidades sin fin de lucro. La pregunta es… Estas entidades deben tramitar el certificado o es automàtico? Gracias
23 enero, 2020 en 10:13 am
Hola Ignacio, leí que si hay acuerdos que se aplican en Enero pero corresponden al año 2019 no se puede absorber este incremento. Ahora bien, qué pasa en el caso de una empresa que habitualmente realiza sus acciones salariales para el personal fuera de convenio en el mes de Enero y corresponde al año 2020, Podría en este caso absorber este incremento? o tiene que pagar las dos cosas?
Por otra parte, leí por ahí que en caso de vacaciones pagarían proporcional de días trabajados, esto es así? Debo proporcionar en caso de licencias durante el mes de enero?
23 enero, 2020 en 8:34 pm
Hola Ignacio, en mi empresa me informan que el aumento de los 3000 no me lo pueden pagar hasta que lo homologue el gremio. Es esto correcto?
29 enero, 2020 en 11:43 am
que homologar si es un decreto! esta por encima el decreto
24 enero, 2020 en 12:32 pm
El convenio 414/05 de ADEF (farmacia) firmo un aumento a mediados de enero 2020 retroactivo a diciembre 2019. Fue posterior al decreto 14/2020
Pregunta: en este caso se deberia abonar igual el decreto. Que opinan
El sindicato no contesta el telefono. Queria hacer la consulta.
29 enero, 2020 en 4:08 pm
Ignacio, por favor si podés contestar esta pregunta porque estamos con la misma duda… ya que si descargas la escala de la pagina de ADEF hay una aclaración en el pie que dice «las partes signatarias de este acuerdo establecen que se da estricto cumplimiento con lo dispuesto por el decreto 14/2020, art 1 y 2 inc a…. «POR ACTA ACUERDO DE FECHA 13/01/20 Y EN FUNCION DE LOS NUEVOS SALARIOS BASICOS SE DA CUMPLIMIENTO CON INCREMENTO SOLIDARIO DTO 14/2020, ART 1 Y 2 INC. A»
3 febrero, 2020 en 5:05 pm
Buenas tardes, me he comunicado con el sindicato y me informaron que el dto 14/2020 está incluido en la escala vigente. Quizá ya lo averiguaste, pero dejo el comentario por si acaso.
24 enero, 2020 en 1:08 pm
Ignacio, buen día.
Que sucede si la empresá otorgó un aumento en el mes de diciembre de 2019 por encima de paritarias bajo el concepto «A cuenta de futuros aumentos»? Puede ser absorvido de ese concepto?
26 enero, 2020 en 6:53 pm
27 enero, 2020 en 4:44 pm
Buenas tardes Ignacio, yo tengo el caso de una empresa fuera de convenio que actualizan los sueldos cada dos meses , este mes Enero corresponde actualización, Entiendo que corresponde el Incremento para ellos, aunque estén fuera de convenio, pero tendrian el aumento de la empresa mas el incremento solidario o el aumento salarial absorbe este incremento ($3000)?
manuel irazuzta dice
27 enero, 2020 en 6:46 pm
Nadie nos sabe explicar como proceder con el tema proporcionalidad. Nuestra empresa otorgó vacaciones a partir del 23/12/2019 y, como corresponde por Ley, el pago fue realizado el día hábil anterior a dicha fecha.
Ahora la pregunta; al personal que aún estaba gozando del período vacaciones durante éste mes de enero se debe aplicar la proporcionalidad ? (ejemplo: un empleado con 35 días de vacaciones, retoma la actividad el 27/01/2020).
Aguardamos comentarios
Ludmila dice
28 enero, 2020 en 3:11 pm
Hola! quiero saber si los 3000 los tengo que sumar con el presentimos, antigüedad y a la obra social? o simplemente son los 3000 y nada mas!? gracias
Hola! consulta, el sector en donde trabajo tiene paritarias recién en junio. Se deberían pagar los $4000 también en los meses de marzo, abril y mayo, no?
29 enero, 2020 en 11:44 am
enero 3000 febrero 4000 marzo 4000….. hasta que firmen paritarias cada gremio
29 enero, 2020 en 1:25 pm
Tengo un duda: yo cobro $196 la hora fuera de convenio de la uom. A las horas trabajadas le agrego en enero $3000 y al monto total lo divido por las horas del mes (en mi caso 207 hs)? Eso me daría el valor hora de $210.49. Esa base la utilizo para calcular el sueldo de febrero sumandole los $1000 últimos y volviendo a sacar el proporcional? Estoy bien o hay algo en q estoy confundido. Porque trabajo en una empresa pequeña/familiar y si bien está la contadora, por unos temas de salud tengo pasar mi liquidación.
30 enero, 2020 en 10:45 am
hola ignacio te consulto en el mes de abril se sigue pagando los $ 4000??
30 enero, 2020 en 11:21 am
30 enero, 2020 en 10:36 pm
La pregunta es hoy utedyc saco un comunicado diciendo que cierran paritarias con el 20 % a cobrarse en tres cuotas a partir de abril y por dicho motivo no se paga el decreto 14/2020 esto es legal está bien ? Cuando hasta hace una semana comunicaron que si se cobraba el decreto
4 febrero, 2020 en 12:37 pm
Buenos días, quisiera saber con respecto a los $3000, si bien se paga proporcional a la jornada de trabajo. Si el empleado falta, tiene ausencias no justificadas en el mes, en este caso también se le paga proporcional ?
Gio Max dice
4 febrero, 2020 en 4:25 pm
En el 736/16 de utedyc acordaron que el incremento no se pague porque quedaría absorbido desde Abril…
Se puede hacer esto? Dado que es en Abril el primer «futuro aumento» y quedaría sin abonar el importe en enero febrero y marzo
5 febrero, 2020 en 10:01 am
Hola Gio, a mi entender, no. NO es el espíritu del decreto
5 febrero, 2020 en 3:38 pm
CONSULTA DEC 14/20: SI POR EL PLUS VACACIONAL DE ENERO SUPERO LOS 60.000 SUELDO BRUTO, SIENDO DE COMERCIO SECTOR PRIVADO, NO LO COBRO EN ENERO Y LUEGO SI EN FEBRERO ??
5 febrero, 2020 en 4:46 pm
Buenas tardes, una persona que ingreso el 10/01/2020 le corresponden los $ 3000 o proporcional?
6 febrero, 2020 en 5:32 pm
¿para las bajas que surjan antes de las paritarias 2020 2021 tengo que descontar el incremento que ya otorgué? tengo un caso de una baja con fecha 05/02 y que en enero se le pagó el incremento por $3000, no se que corresponde pagarle en febrero o descontarle con respecto a este incremento. Es del convenio 76/75 Construccion.
8 febrero, 2020 en 7:54 am
Hola Ignacio,consulta por qué no entendí cuando se cobrarían.
El aumento lo voy a ver en el mes de febrero?osea cuando cobre en febrero? Solo eso
4 marzo, 2020 en 10:25 am
los 3000 se cobraron en enero (que se abona en febrero ) y los 4000 en febrero (que se abona en marzo)
8 febrero, 2020 en 11:48 am
Ignacio, una consulta. Si uno tiene el certificado PYME, como se identifca al confeccionar F931 con su delcaracion en linea para que no calcule las contribuciones sobre los $3000 ?.
Maria Luz dice
8 febrero, 2020 en 10:56 pm
En la empresa dicen que ya no corresponde pagar las cuotas del decreto de Macri,porque son absorvidas por este aumento de 4000,es mas descontaron de los 3000 las cuotas que habian pagado.Es esto correcto?
4 marzo, 2020 en 10:24 am
no es correcto . Lo de Macri fueron 5000 en 5 cuotas de 1000
en enero se superpuso la ultima cuota de 1000 y los 3000 del decreto solidario
y en febrero habrá solo 4000 del decreto solidario
21 febrero, 2020 en 5:32 pm
Hola ignacio: como aplica el dcto 14/2020 en caso de pluriempleo?.trabajo media jornada bajo el cct 130/75 y 5 hs., .-bajo en convenio de uom. agradezco tu respuesta.-
1 marzo, 2020 en 2:37 pm
Buenas tardes!!! El pago del bono, de $ 3000, tiene descuento? Porque me lo pagaron el viernes 28 de febrero, y me depositaron $ 2415…..supongo que cuando nos den el de 1000, también con descuento???
12 mayo, 2020 en 6:35 pm
Hola te consulto, a mi me pagaron 2000 mil de incremento solidario en Marzo($1000 ene y $1000 feb), y los $2000 de Abril ahora en Mayo, mi duda es si aparte de estos $2000 q pagaron en mayo en mi recibo deberia figura tambien los 2000 dados en Marzo? Y si a partir de los meses siguiente en mi recibo de sueldo deben aumentarle estos $4000 total, me quieren solo reconocer los ultimos $2000 hasta las paritarias?
4 marzo, 2020 en 10:22 am
que pasa si el empleado tiene ausentes ? se proporciona también el decreto? ausentes con o sin justificativo
4 marzo, 2020 en 11:07 pm
MARIA SOL PUGLIA dice
3 abril, 2020 en 1:13 am
Hola Ignacio! Bajo el convenio 260/75 UOM, Que ya dio en Marzo un incremento salarial de un 11%, , también debe seguirse pagando los $4000 o son proporcionales a ese aumento?
Los $4000 son mensuales, no quincenales verdad? Gracias.
25 abril, 2020 en 10:22 pm
Hola les hago una consulta, en mi empresa dicen que el INCREMENTO SOLIDARIO es como una especie de «ADELANTO DE SUELDO» por lo que ahora argumentan que nos tienen que descontar los $3000 de enero y los $4000 de febrero (EN TOTAL $7000) en Marzo porque se absorbe el aumento de UOM y esto era solo un adelanto.
Alguien tiene alguna info que me pueda pasar con enlace de web sobre la aclaración de «hasta cuando» se debe pagar el incremento solidario del decreto 14/2020 y si este se puede descontar de la manera que lo plantea mi empresa?? POR FAVOR
30 abril, 2020 en 2:10 pm
Hola, en Marzo, Abril y meses siguientes se siguen cobrando esos $4000? ya que habla de dejar de cobrarlo cuando haya paritarias que no hubo hasta ahora. Gracias
6 mayo, 2020 en 2:46 pm
Hola ignacio para la liquidacion de abril y meses posteriores, se seguira cobrando este incremento solidario? Entiendo que se modificará segun las paritarias, pero aun no se realizó ninguna paritaria.

References: artículo 1
 artículo 2
 artículo 58
 artículo 8
 artículo 76
 artículo 22
 artículo 82
 artículo 58
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