Source: https://es.scribd.com/document/150497222/Evolucion-Historica-Del-Derecho-Laboral-Venezuela
Timestamp: 2017-10-24 02:48:26+00:00

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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Evolución Histórica del Trabajo Ley de Pobres El Derecho del Trabajo en América El Derecho del Trabajo en Venezuela: Leyes Indias Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales Internacionalización del Derecho del Trabajo Constitución de la OIT El Derecho de Trabajo Concepto de flexibilidad laboral Principios del Derecho Laboral 11. La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma. Roma Clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana que tenían condición de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por el hecho de perder una guerra, así el ganador de la misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo hacía allí todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos debían reintegrarse de alguna manera, por ello debía trabajar para este y así se consideraba su esclavo. No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión por la tanto no era regulado, no había Derecho del trabajo. Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las demás ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero habían otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, médicos, etc) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos, de allí viene la idea de lo que conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario. Edad Media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura; hubo una época en que no pasó nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progresó la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva
se dejó de pensar que el poder económico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepción liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo de acceder era esto. Período de Industrialización y Capitalismo: Leyes Destinadas a la Protección de la Mujer y el Menor En América.monografias. En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carácter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el área que maneja.com . Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Guatemala. la burguesía. el atesoramiento de dinero cambia. el maestro era un patrono que en sentido etimológico significaba padre del oficio que desarrollaba pero había concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. quien comienza a obtener poder político mediante la corrupción. surge una nueva clase social. Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del hombre. así surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. el amparo de la mujer y el menor se concreta también en las leyes dictadas por casi todos los países del continente durante las primeras décadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907. • Oficiales y ayudantes. Edad Moderna: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad. perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma. sostener a su familia. la concepción moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones) Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores. no de las que las poseen sino de las que la hacen producir.monografias. • El poder de la Iglesia Católica. La Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. surge el concepto de Estado organizado. liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban. Hoy en día hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado la Revolución Industrial. estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de las personas. lo cual afecta el poder político. Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias mas importante es la concesión política. en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que habían en cuanto al trabajo. ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo. Perú y México regulan las jornadas del menor en un período nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duración variable. este fenómeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas: • El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal). surge la necesidad de la producción en serie y aparecen las máquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir. esto gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir. Colombia. estas concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica. surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades"el fenómeno social que se caracterizó en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado. surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana.com concepción de trabajo. También existían otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales. visite www. la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mínima 14 años. el taller por la fábrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero no escrita eran las siguiente: • Maestro.www. este sector minoritario que debían crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los Señores Feudales y de la Iglesia. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban) El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose comparar con los aprendices.
eludidas y modificadas por leyes posteriores. Prusia en 1839. los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento. Esta ley estableció los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituyó la base de lo que más tarde se conocería como antigua ley de pobres. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohíbe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras.monografias. Puebla. Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25. Igual podría decirse la legislación protectora de la mujer. con su ley de 1914. que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias.monografias. Ley de Pobres Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prácticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el vagabundeo. en fin. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia. El primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fábricas de 1833.www. Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. aprendizaje de oficios para los niños. Lo mis puede decirse de los Códigos de Trabajo de algunos Estados de México (Chihuahua. la prohibición de trabajo nocturno para las mujeres. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601. y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos). pero los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una característica esencial de la antigua ley de pobres. y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas. sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina. y. (b) las ayudas se financiaban fundamentalmente a través de impuestos sobre las propiedades locales. hacía obligatoria la instrucción del menor y establecía un sistema de inspección periódico del trabajo. que la legislación tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. son ejemplos de la preocupación del legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. Estas leyes impedían que un recién llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga económica adicional para los habitantes de la misma. en Brasil (Código de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala.com . fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que estableció una definición precisa y uniforme de asentamiento. Veracruz). predominante en las grandes industrias de la época. es norma habitual de la legislación americana del período señalado. cuya Ley de trabajo prohíbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas. respectivamente). Aunque el principio del asentamiento no era nuevo. no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Michoacán. también reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio. El Derecho del Trabajo en América Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea. El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituyó en ese momento se caracterizaba por los siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad básica de aplicación. Panamá. la prohibición de trabajos peligrosos. Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861 En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolución Industrial prescribía disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas máximas la jornada diaria. visite www. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. y Perú. la prohibición de despido de la mujer embarazada. incluyendo el tiempo de comedor. Por Otro lado. trabajo para los pobres capacitados. (c) la gestión corría a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales. que se dicta ordinariamente en los países de América durante el primer cuarto del siglo pasado. Puede decirse. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual. con la ley de 7/2/24.com prohibición de trabajo nocturno para los menores de 18 años. y castigo o prisión para los que podían y no querían trabajar. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas. incómodos o insalubres para la madre o para la vida del feto.
que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo.O. Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo técnico realizado por la cooperación de la organización internacional del trabajo. éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. 38 que "ningún género de cultura.1966. En la Nueva España. hacienda y las penas aplicables a los transgresores En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepción mas técnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligación patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil. Acogió los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociación y contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas.com . no eran los iguales de los vencedores. salvo en la culpa del obrero o sirviente. estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos. Con las reformas sucesivas de 1945. leyes y ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero ya que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador.1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991.monografias. Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias.monografias. El derecho Constitucional de Apatzingan. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. que sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928.com El Derecho del Trabajo en Venezuela: Leyes Indias Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral .1974. Denominase a sí la recopilación de Cédulas . cartas. puede ser prohibido a los ciudadanos.Nº 4240). 1947. justicia guerra . El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley. se inspira en la ley federal de República de México y en el Código chileno del 13 de mayo del mismo año. anteriormente las leyes de minas habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono. conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo. pero en la vida social. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. visite www. con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno. económica y política. Segundo Período 1917 . En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones. rigiera durante Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Este trípode institucional basta por sí sola para justificar históricamente su promulgación y explicar su larga vigencia. declaro en su art. Es de advertir que esta responsabilidad. expedido por el Congreso de Anáhuac. que rigió con la explicable discordancia entre la numeración de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgación en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado). con ligera modificaciones. de naturaleza jurídica civil se asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono responde del riesgo en todo caso. excepto los que formen la subsistencia publica". Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos públicos. industria o comercio. Ley Orgánica del Trabajo de 1990 El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo (G.www. provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 . las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que.
no está apegada a las reglas metodológicas en cuanto a la formación. El Consejo de Europa. contiene también deficiencias de fondo y forma. Esta organización llevo acabo el Código Internacional del Trabajo el cual es una recopilación ordenada y sistemática de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de procesos industriales. de técnica legislativa y semántica Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973: Este reglamento vigente desde el primero de febrero de 1974.com casi 55 años la relación de trabajo en el país. antigüedad. Reglamento parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. exigió formalidad escrita a los contratos para obras determinadas por tiempo determinada. inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos laborales que se suceden en ellos. pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitución Nacional. Ley de reforma de la ley orgánica del Trabajo de 19/06/97 Se creó en el acuerdo de la Comisión Tripartita. de los trabajadores motorizados. reposos.monografias.monografias.www. incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes. ordenación de títulos. minusválidos. vacaciones. esta ley limitó la antigüedad del Trabajador en el servicio. reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945. La Comunidad Europea entre otros. Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99. la antigüedad paso a ser de 30 días de salario por años de servicios. lacustre. En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convención obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados. entre Otros. salario. de la mujer y de la familia. Internacionalización del Derecho del Trabajo Son la reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos.com . fluvial y marítimo. conserjes. reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la remuneración. intermediario. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estén modificadas o contradichas para la Ley. Este incorpora textos dispersos de decretos-leyes. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas. Finalmente podemos decir que esta ley aumentó la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. trabajo de aprendices. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. contratista. a domicilio. insertó los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral. con 267 artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la administración pública nacional. Presenta la relación de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. cesantía etc. secciones y capítulos de la Ley y también la inobservancia de convenios internacionales del Organización Internación del Trabajo Suscrito por Venezuela. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. protector de los principios y convenios acordados por la gran mayoría de los países. el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo. Introdujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores. ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores. visite www. empleado de confianza. suspensión de los contratos de trabajo. higiene y seguridad. trabajadores domésticos. reglamento y resoluciones dictados desde 1945. redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales. pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados. política y seguridad social. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo. El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936. deficiencias metodológicas. de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales.
Representación de los territorios no metropolitanos.Organización (Artículos 1-13) Artículo 1 Establecimiento. Preparación de los trabajos de la Conferencia Artículo 15 Comunicación del orden del día y de los informes para la Conferencia Artículo 16 Objeciones al orden del día. Votación.com Todo esto es para asegurar un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT. Reglamento Artículo 8 Director General Artículo 9 Personal: Nombramiento.monografias. Carácter internacional de las funciones Artículo 10 Funciones de la Oficina Artículo 11 Relaciones con los gobiernos Artículo 12 Relaciones con las organizaciones internacionales Artículo 13 Acuerdos financieros y presupuestarios. para que sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideración. etc. Miembros. de una nueva cuestión en el orden del día Artículo 17 Mesa de la Conferencia.monografias. Facultades de los consejeros técnicos. Renovación. Puestos vacantes.Prescripciones generales (Artículos 35-38) Artículo 35 Aplicación de los convenios a los territorios no metropolitanos Artículo 36 Enmiendas a la Constitución Artículo 37 Interpretación de la Constitución y de los convenios Artículo 38 Conferencias regionales Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. por la Conferencia. Designación de los representantes no gubernamentales. Constitución de la OIT Preámbulo Capítulo I: . designación de suplentes. Quórum Artículo 18 Expertos técnicos Artículo 19 Convenios y recomendaciones Artículo 20 Registro en las Naciones Unidas Artículo 21 Proyectos de convenio no adoptados por la Conferencia Artículo 22 Memorias anuales sobre los convenios ratificados Artículo 23 Examen y comunicación de las memorias Artículo 24 Reclamaciones respecto a la aplicación de un convenio Artículo 25 Posibilidad de hacer pública la reclamación Artículo 26 Queja respecto a la aplicación de un convenio Artículo 27 Colaboración con la comisión de encuesta Artículo 28 Informe de la comisión de encuesta Artículo 29 Medidas ulteriores respecto al informe de la comisión de encuesta Artículo 30 Incumplimiento de la obligación de someter los convenios y recomendaciones a las autoridades competentes Artículo 31 Decisiones de la Corte Internacional de Justicia Artículo 32 La Decisiones de la Corte Internacional de Justicia Artículo 33 Incumplimiento de las recomendaciones de la comisión de encuesta o de la CIJ Artículo 34 Aplicación de las recomendaciones de la comisión de encuesta o de la CIJ Capítulo III ..www. Responsabilidad financiera del Director General Capítulo II . Readmisión Artículo 2 Órganos Artículo 3 Conferencia: Reuniones y delegados.Funcionamiento (Artículos 14-34) Artículo 14 Orden del día de la Conferencia. Representantes de los empleadores y de los trabajadores. solo es de carácter programático y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional. Retraso en el pago de contribuciones. visite www. Representantes de los gobiernos. Inscripción.com . Consejeros técnicos. funcionamiento y comisiones. Retiro. Poderes de los delegados y consejeros técnicos Artículo 4 Derecho de voto Artículo 5 Lugar de la reunión de la Conferencia Artículo 6 Sede de la Oficina internacional del Trabajo Artículo 7 Consejo de Administración: Composición. Estados de mayor importancia industrial. Mesa. No es un código como tal.
es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. hoy día en Venezuela. Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social. El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo. la normativa esta adaptada a las necesidades del país. trabajadores a domicilio.www. el cual ha sido empleada con mucha frecuencia. el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales. establecidas por el Estado Venezolano. conserjes. para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. además de la tradicional.T. Lo que indica la materia. contratos individuales.com . trabajadores domésticos. Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social. teniendo en cuenta la diversidad de sexos. Derecho Industrial.monografias. Es eminentemente clasista. • Norma todo lo referente a salario.). Es decir. hay que verlo como un hecho social. • Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. El Trabajo como hecho social La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas. no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo. huelgas entre otros.O. mujeres. establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica. es decir. términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos. sindicatos. división del Derecho Público y Privado. despidos justificado y no justificados. inclusive. deportistas y trabajadores rurales. • Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital • Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero. también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho.monografias. horas de trabajo. El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L. porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. • Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto. empleado) Características del Derecho del Trabajo • Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas. aprendices. los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. • Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales.Disposiciones diversas (Artículos 39-40) Artículo 39 Estatuto jurídico de la Organización Artículo 40 Privilegios e inmunidades Anexo Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración de Filadelfia) Enmiendas a la Constitución El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán. Objeto del Derecho del Trabajo: • Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. es independiente. las personas que intervienen. visite www. establece: "Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social" Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. • Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. También ha sido denominado como Derecho Obrero.com Capítulo IV . • Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. o para identificar una corriente jurídica. • Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral.
Segunda Instancia: Recurso de casación . La equidad. sustantivas o de procedimiento. Artículo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo.Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación.com . los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. estadales o municipales. Autonomía del Derecho del Trabajo Es autónomo por los siguientes motivos 1. g. y viceversa. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. vale citar el contenido del capítulo V. c. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. d. determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado. Las normas y principios generales del Derecho. Por sus fuentes y métodos de interpretación propia. f. tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitución Nacional de 1999 y de la Ley orgánica Procesal Laboral: a.www. La Costumbre y el uso. si fuere el caso. visite www. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. en cualquier proceso se debe entender quien es el débil jurídico. imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones. para la resolución de un caso determinado se aplicará.monografias." Artículo 60 "Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. Por los órganos especiales encargados de su aplicación.com Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado. su cumplimiento es Ley. 2. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. Unos opinan. fuente formal de normas jurídicas individuales. porque tiene normas especiales para la materia laboral. que lo que rece en esa jurisprudencia.Mediación. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. dada una conducta indebida. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. e. El Contrato de Trabajo. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas. en el orden indicado: a. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo. permanencia y la salida.Ejecución b. por cuanto establece. se aplicará las más favorable al trabajador. los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. o en la interpretación de una determinada norma. en la forma lógica de la norma jurídica. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. Primera Instancia: Sustanciación . El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido. se exceptúan los siguientes: • Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. es decir. Fuentes del Derecho Laboral • La Jurisprudencia: Es en todo caso. b. será pública si la norma que lo rige es de carácter público.monografias. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. • Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. artículos 59 y 60. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. 3. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir. la relación es de Derecho Privado. la balanza se va a inclinar al débil jurídico. hay que analizar la relación jurídica existente. por cuenta y bajo dependencia ajena. que para saber si la norma es de Derecho Público.
Etimológicamente. • La Legislación: La cual está contenida en las leyes. por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. (El prestigio de doctrinario). Leyes Especiales.com . fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje. como la Ley Orgánica del Trabajo.monografias. colocación de trabajadores y sancionamiento de infracciones. Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador 1. 398 y 508 LOT). Ramas del Derecho Laboral  Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales laborales. y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937. Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspección. y por flexible. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva. Reglamentos. Según Jaime (op. conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo: • Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. en general. desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones a. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).  Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo. Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del trabajo. Como instrumento de renovación social.  Con el Derecho Procesal: Que a la vez que amplió su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo. • La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas. es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936. el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria. que se acomoda sin dificultad. visite www. Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas  Con el Derecho Civil: Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía de la voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes. La Constitución.  Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones. • Concepto de flexibilidad laboral El análisis de todo fenómeno debe partir de su conceptualización. 2.  Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrático especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias. ya sea un contrato individual o colectivo. el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentación internacional del trabajo. con la convicción de que responde a una necesidad jurídica. el tema de la flexibilidad debe iniciarse con una definición sobre la misma. que cede. conciliación. Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral. Organismos Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo instituida en 1919.www. Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. c. el término flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible. b.monografias.  Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo. • Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT) • Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes. no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. que se celebra entre trabajadores y patrono. por lo que necesariamente.com La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento. entendemos aquello que se dobla fácilmente.  Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical.
lo que equivale a decir. se puede afirmar que se trata de un conjunto de mecanismos cuyo objetivo es optimizar. y aquéllos acuerdos y tratados suscritos con otros países en la materia laboral.com Aún cuando en los primeros momentos fue tarea difícil elaborar una definición sobre flexibilidad. el incumplimiento patronal. Juan Raso Delgue (1993) expresa: "por flexibilización laboral entenderemos la tendencia generalizada de modificar por vía autónoma o heterónoma las reglas jurídicas de la prestación de trabajo. empleo y condiciones de trabajo ante las fluctuaciones rápidas y continuas del sistema económico (demanda efectiva y diversificación de la misma. la flexibilización del derecho laboral tradicional. con la consiguiente pérdida de los beneficios laborales. de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción. alternativas o mecanismos siempre deberán estar enmarcados dentro del marco jurídico de la legislación del trabajo entendida en sentido amplio.monografias. económicos. y estrategias. En efecto. las innovaciones tecnológicas y otros factores que demandan ajustes con celeridad" Del análisis de los diversos conceptos presentados. que puede ser entendida -acepción acogida en el presente trabajo como un mecanismo de optimización de los recursos empresariales. que vistos como un todo coherente. permitir el máximo aprovechamiento de los recursos humanos. y que se manifiesta a través del empleo precario o atípico y la subcontratación. precisamente. interpretación desafortunada que significa un retroceso a etapas superadas en el ámbito laboral. que puede ser interpretado y aplicado de diversas formas. intereses bancarios. al servicio de la producción. se quiere aludir a aquéllas que se establecen con ocasión del trabajo subordinado. se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. cuyo objetivo fundamental es la fácil adaptabilidad de las relaciones laborales a las exigencias económicas del mercado tanto interno como externo. Esta es la vía más indicada para evitar y limitar los efectos negativos que pudieran tener para el trabajador ciertas interpretaciones y aplicaciones de la flexibilidad. entre otras. del sector productivo.www. la ausencia de seguridad social. se formula el siguiente: la flexibilización laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimización de los recursos humanos. Al respecto. en un mercado cambiante y dinámico. Debe aclararse que la flexibilidad no es un fenómeno nuevo. las normas provenientes de las negociaciones colectivas. Estos recursos. los instrumentos internacionales debidamente ratificados. con exclusión del sistema de protección conquistado por obra de batallas legítimas libradas por la masa trabajadora. competencia internacional). hoy nadie discute que la noción flexibilizadora se identifica con mecanismos jurídicos. es decir. este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar. etc. una positiva y otra negativa. tecnológicos y físicos de la empresa. conforman el cuerpo normativo del Derecho del Trabajo. de acuerdo con las condiciones sociales. tasa de cambio. visite www. tales como los convenios suscritos ante el órgano internacional por excelencia. económicos. y otra que mira hacia atrás. jurídicas. como bien lo expresa Arturo Hoyos (1987). con la finalidad de ajustar el factor trabajo a las nuevas exigencias del sistema de producción" A juicio de Arturo Hoyos (1987). Se dice que permite la fácil adaptación de las relaciones laborales. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Acepciones del término "Flexibilidad" La flexibilidad es ciertamente un fenómeno complejo. Pero también puede ser entendida como sinónimo de precarización y desregulación. sino que subyace y siempre ha estado presente en el mundo del trabajo. con tendencia a profundizarse cada vez más y a impactar de manera permanente la relación laboral presente y futura. con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo. porque. una que mira hacia adelante. la Organización Internacional del Trabajo. los reglamentos. cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode". como el conjunto de normas que regulan el hecho social trabajo. del reglamento interno o del taller en la medida en que sea reconocido. culturales. pero cuya característica es la redefinición del concepto tradicional de la relación laboral. y otras derivadas de los usos o costumbres industriales o profesionales. como el dios romano Jano. y a fin de explicar la anterior definición. tiene dos caras. tecnológicos y físicos de la empresa. capaz de generar una fuerte motivación al logro y suscitar una mayor integración del trabajador a la empresa. para satisfacer las exigencias que se imponen en el marco de una economía mundial globalizada. en el que figuran: la Constitución o Carta Fundamental.com . las leyes generales y especiales. dentro del marco de la juridicidad. mediante la reedición de antiguas formas de explotación del hombre por el hombre. económicas. entre patronos. salario insuficiente. la flexibilidad laboral se perfila como una propuesta interesante y creativa.. pero preservando y profundizando el disfrute de los derechos laborales fundamentales. trabajadores y Estado. dentro de la concepción "ganar-ganar" para todos los actores involucrados. Dentro de esta concepción. la flexibilización laboral consiste en: "la posibilidad de la empresa de contar con mecanismos jurídicos que le permitan ajustar su producción.monografias. reformas. Cuando se hace referencia a las relaciones laborales.
en función de una nueva manera de concebir el hecho social trabajo. lo que a su vez va a generar el debilitamiento de un derecho que ha perseguido introducir -y cita a Otto Kahn Freund-. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida.com La parte positiva estaría representada en el hecho de que la flexibilidad permite a las empresas mantener su competitividad mediante el ajuste a las presiones externas. deben concurrir tres requisitos:  Que se trate de condiciones laborales. en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance. pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigencia no son tan fuertes como la declaración expresa del legislador dada para la regla anterior. deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa. Esto hace posible la supervivencia de la empresa.  Que las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador. económico). nacida bajo el imperio de una norma antigua. Principio de Supremacía de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Para invocar esta regla. en cuanto a la determinación de la norma aplicable de entre las varias. De esta manera. y trae aparejados los beneficios adicionales de la estabilidad social y política. 22. etc. vestimenta. Esta regla opera. el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. normas protectoras y garantías laborales de los trabajadores. becas de estudio. más que hacia la justicia distributiva que históricamente ha sido su hábitat. lo cual importa compararlas con otra regulación. además de estimular la diversificación y expansión del empleo.  Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador. sea legal o convencional. Y finaliza: "La Ley debería poder distinguir entre aquéllos que desean mayor flexibilidad para cooperar y para crear empleos y aumentar la productividad. En resumen. por expreso mandato del legislador. posibles y simultáneamente vigentes. en un sentido amplio (alimentación. garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más antigua o derogada. Sin embargo. Regla de la Norma más Favorable: Por su parte. Principio de la Presunción de la No Interrupción de la Relación Laboral : Este principio. la flexibilidad laboral tiene una segunda cara menos atractiva que la anterior. nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren. Cabe señalar que esta regla también tiene aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral. En definitiva. a nivel individual. Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la aplicación de las normas del Derecho del Trabajo. protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. tecnológico. Esta regla tiene plena aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral. El resultado es que el derecho laboral resulta disminuido e inconvenientemente desviado hacia la esfera de la acumulación capitalista. Es decir. elementos de coordinación en una relación de subordinación.monografias. Regla de la Condición más Beneficiosa : Esta regla supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación que se ha de aplicar. la regla de la norma más favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarquía normativa. de entre dos o más sentidos de una norma. ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. estable y de jornada completa. Principios del Derecho Laboral Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo. reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.www. transporte. que a su vez. Como un mecanismo de eliminación de las conquistas.). visite www. en los casos de sucesión normativa.monografias.com . que implica la abolición de una serie de garantías brindadas tradicionalmente a los trabajadores frente a un empleador que goza de mayor poder en la relación contractual. respetando su dimensión humana. entonces. sustenta el empleo y el bienestar económico. En efecto. se puede señalar que una característica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marca niveles mínimos de protección. 25). a diferencia de aquellos empleadores inescrupulosos que la utilizarán para fines inconfesables" (p. la flexibilidad puede entenderse de dos maneras: -Como un mecanismo de optimización de los recursos empresariales (humano.
entendiendo que la aplicación del Derecho del Trabajo depende cada vez más de una relación jurídica objetiva. en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Principio de la Presunción de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado : El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes." Dicho de otra forma. 125 L.T. 23 y sgts. La Declaración de Filadelfia. (Art. firmado el 28-06-1919).com acuerdos. entre países aliados y Alemania. 26 L. (Art. (Art. Ya en el siglo XIX dos industriales. aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859).T.T. visite www. Antecedentes históricos. el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo ético dado. en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas en esta Constitución y en las leyes de la República. Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestión presenta matices en los diferentes ordenamientos jurídicos. a lo que sucede en el terreno de los hechos. (Art. primero en París y luego en Versalles. suscritos y ratificados por Venezuela. pactos ratificados por Venezuela.. 190 Ley Orgánica Procesal del Trabajo) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.com .T. que establece que "En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores". L. pero el nuestro recoge este principio en el artículo 3 del L. El profesor uruguayo Américo Plá define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales. cuando se reunió la Conferencia de la Paz. preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivos y razonables. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.L. de la renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad." Que significa.www. a través de este principio general se impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.O. La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919. es decir. toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciación. entre ellas. habían abogado Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.I. al término de la Primera Guerra Mundial.O. que recogen los principios contrarios.) Principio de la Buena Fe: En su concepción objetiva.) Principio de no Discriminación: El principio de no discriminación está estrechamente vinculado al principio de igualdad.) Nuestra Carta Magna consagra: Artículo 7. El Tratado de Versalles. cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una organización encargada de las cuestiones relativas al trabajo y las relaciones laborales.T. en forma inequívoca.O. Todas las personas y los órganos que ejercen el Poder Público están sujetos a esta Constitución. De esta forma han surgido las nociones de "contrato-realidad" y "efectiva relación de trabajo". en el salón de los Espejos del Palacio de Versalles." Por su parte el Articulo 23 ejusdem señala: " Los tratados.) Principio de la Obligación de Indemnizar al Trabajador en caso de la finalización de la Relación Laboral por Causas imputables al Patrono : Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el trabajador tendrá derecho a una indemnización calculada en base al tiempo de la relación laboral.monografias.O. tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno. si contienen normas mas favorables a lo establecido en el Texto Constitucional tienen prevalecía sobre estas. dentro del marco de la relación contractual. Principios Generales con Relevancia en Materia Laboral. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la génesis.O." La Constitución es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurídico. (tratado de paz. 73 . que los Convenios.monografias. Fue fundada el 11 de abril de 1919. Principio de Igualdad de Trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus deberes. en concordancia con el Art. La Organización Internacional del Trabajo (O. la negociación colectiva y la huelga.T. debe darse preferencia a lo primero. pactos y convenciones relativos a derechos humanos. acorde a lo establecido en la ley. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas. tratados.
Integraban esta Comisión los representantes de nueve países (Bélgica. integrado por los representantes de los gobiernos. cuyo número crecía constantemente a causa del proceso de industrialización. redactó la Constitución de la OIT entre los meses de enero y abril de 1919. adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919. instituida por la Conferencia de la Paz. La primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. que podrían desembocar incluso en una revolución. Polonia y Reino Unido) bajo la presidencia de Samuel Gompers. De este modo. Su fundación respondía.monografias. presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL).monografias. se celebró a partir del 29 de octubre de 1919 en Washington. La situación de los trabajadores. de los empleadores y de los trabajadores. Las ideas que éstos formularon. La tercera motivación fue de tipo económico. Cualquier industria o país que adoptara medidas de reforma social se encontraría en situación de desventaja frente a sus competidores. Esta preocupación queda claramente reflejada en el Preámbulo de la Constitución de la OIT. la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos. De no mejorarse la situación de los trabajadores. tras haber sido puestas a prueba en la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores. La Constitución de la OIT se convirtió en la Parte XIII del Tratado de Versalles. La OIT tiene un gobierno tripartito. a una preocupación humanitaria. que en adelante tendría una periodicidad anual. en primer lugar. miseria y privaciones para gran número de seres humanos». A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo. El Preámbulo señala que el descontento causado por la injusticia «constituye una amenaza para la paz y armonía universales». Esta idea queda reflejada en la propia frase inicial de la Constitución: «la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social». se incorporaron en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. única en su género. y cada uno de los Estados Miembros envió dos representantes gubernamentales. a los que se explotaba sin consideración alguna por su salud. se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Estados Unidos. y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente.www. al desempleo. uno de las organizaciones de empleadores y otro de las organizaciones de trabajadores. resultaba cada vez menos aceptable. Se aprobaron durante dicha reunión los seis primeros convenios internacionales del trabajo. El Reglamento dispone también sobre la manera en que el Consejo de Administración procede a incluir asuntos normativos en el orden del día de la Conferencia. dos de ellos elegidos por el gobierno. Los participantes en la Conferencia de la Paz aportaron un motivo adicional para la creación de la Organización Internacional del Trabajo. injusticia. También se basó en motivaciones de carácter político. La sede Central se encuentra Ginebra-Suiza. éstos acabarían por originar conflictos sociales. Constitución de la OIT Su Constitución sancionada en 1919. Italia. al trabajo nocturno de las mujeres y a la edad mínima y al trabajo nocturno de los menores en la industria. Cuba. Como resultado de todo ello.com por la creación de una organización de este tipo. se creaba una organización tripartita. El Preámbulo señala que «si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano. Japón. a la protección de la maternidad. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro. en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores. Francia. los plazos para la preparación y circulación de los informes y cuestionarios. para la adopción de las normas internacionales del trabajo. La OIT esta integrada de la siguiente manera: Su órgano supremo es la Conferencia Internacional. debido a las inevitables consecuencias de tales medidas sobre los costos de producción.. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. a la que tanto habían contribuido los trabajadores en el campo de batalla y en la industria.. su vida familiar y su progreso profesional y social. de los sindicatos y de los empleadores. en el que se afirma que «existen condiciones de trabajo que entrañan . motivo relacionado con el final de la guerra.com . así como sobre los procedimientos de las comisiones de la Conferencia para adoptar normas. esta omisión constituiría un obstáculo para otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países». fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. Checoslovaquia. visite www. que se reúne anualmente en junio. La Comisión de Legislación Internacional del Trabajo. que se referían a las horas de trabajo en la industria. entre otras cuestiones. que reúne en sus órganos ejecutivos a los representantes de los gobiernos. El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de reglas prácticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades. fundada en Basilea en 1901. y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
Su función es intervenir en la quejas relacionadas con la libertad sindical. el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:  libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. integrado por nueve de sus miembros. debiendo dar cuenta.com También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales en cada país. Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia. Las opiniones de la Comisión de Expertos han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos. y en la facultad que tiene para producir recomendaciones críticas a los gobiernos. integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. Existe un procedimiento específico para procesar las quejas por violaciones a la libertad sindical. La Oficina Internacional del Trabajo es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia.monografias. en la base de datos ILOLEX.  la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. visite www. quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. Es el órgano administrativo de la OIT. que debe preparar la Oficina. Consejo de Administración El Consejo de Administración está integrado por 56 personas.com . detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en cada país. con la opinión que le merece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso. La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros. se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina Internacional del Trabajo. La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada año. cuya reglas de funcionamiento establece. Oficina Internacional del Trabajo y Director General La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el Director General. cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada. Comité de Libertad Sindical El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administración.www. pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Los Directores Generales de la OIT han sido: Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somavía (1999-. Los miembros se renuevan cada tres años.monografias. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre que ordena la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso..  la abolición efectiva del trabajo infantil..  la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. cada año en forma rotativa. derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios. 10 son designados directamente por los diez países de mayor importancia industrial y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Comisión de Expertos La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional..) Oficinas regionales: La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones: Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. elegido por la Conferencia Internacional en mandatos de cinco años.
Para esta labor. Ecuador. ONGs y otros organismos que trabajan en materias laborales o sociales. siendo Ministro de Trabajo y Asuntos Indígenas del Perú.-Asia y el Pacífico 5. informar y evaluar las actividades que se desarrollen con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la OIT. La Oficina Sub Regional para el Caribe. a finales de 1954. situada en San José de Costa Rica. La OIT cuenta con una red de oficinas tanto de alcance sub regional como por países. El Director Regional ha instituido un Comité de Dirección Regional que se reúne periódicamente a fin de tratar los temas inherentes a la región. Perú. En la actualidad existen cuatro Oficinas Sub Regionales (OSR) de la OIT: 1. Actúa en relación directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional.com 1. La asistencia técnica que la OSRA brinda a los mandantes de la OIT abarca formas distintas: consultorías. intercambio de información y documentación. como agencias de desarrollo. localizada en Lima es la unidad de la OIT encargada de las actividades de la Oficina en la región andina. se firma en Ginebra oficialmente. reconociendo al Centro de Acción como Organismo Internacional y determinando los privilegios e inmunidades correspondientes. El 22 de Junio de 1960. Perú. 3. Dirección Ejecutiva de Diálogo Social La Oficina Internacional del Trabajo está integrado por un gabinete de cinco direcciones ejecutivos. La OSRA cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es proporcionar asistencia técnica a los mandantes (gobiernos. ubicada en Puerto España. estudios o proyectos concretos de cooperación técnica. el Director Regional cuenta con apoyo de los especialistas regionales en: Actividades con los Trabajadores Actividades con los Empleadores Comunicaciones Empleo Rural y Pueblos Indígenas Género Integración Económica y Social y Trabajo Decente Trabajo Decente e Información y Análisis laboral Trabajo Infantil Asimismo cuenta con las Unidades de Programación. Colombia. 2.com . La OSRA constituye igualmente el enlace con la sede central de la OIT en Ginebra y con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. 4. un Acuerdo entre el gobierno del Perú y la Oficina Internacional del Trabajo. con sede en Lima. y cubre cinco países: Bolivia. tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de los principios y políticas generales de la organización en todas las actividades que se desplieguen en la región. Biblioteca y Publicaciones. los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales. La Oficina Sub Regional para los países andinos. el Doctor Luís Alvarado Garrido.África 2. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. en Santiago de Chile. que en consulta con los constituyentes tripartitos. Tiene su sede en Lima. tienen la responsabilidad de identificar las necesidades y desarrollar.monografias.www. También se colabora con otras instituciones. Sistemas Informáticos. Recursos Humanos. actividades de capacitación. Administración y Finanzas. seminarios y talleres. visite www.-América Latina y el Caribe. Perú y Venezuela.. La Oficina Sub Regional para América Central. se decidió establecer un Centro de Acción en Lima. Las áreas de cooperación específicas que no son cubiertas por los especialistas de la OSRA son atendidas por los especialistas de la Sede de la OIT en Ginebra. asesorías para la elaboración de políticas y programas. empleadores y trabajadores y se realicen en forma eficiente. La Oficina Regional para América Latina y el Caribe. organizaciones de empleadores y de trabajadores). Los directores de las Oficinas Sub regionales están bajo la autoridad de la Oficina Regional y representan a la OIT en los países que están bajo su responsabilidad directa.monografias. ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Una de ellas es la de Diálogo Social la que a su vez está dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de apoyo a las actividades de los trabajadores (ACTRAV) y de los empleadores (ACTEMP). garantizando que éstas se lleven a cabo de conformidad con la política de la Organización.-Estados Árabes 4. las dos centrales internacionales (CSI y FSM).-Estados Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna región especial.-Europa y Asia Central 6. satisfagan las necesidades de los gobiernos. a raíz de las múltiples actividades y de los logros obtenidos por dicho proyecto. 3. ejecutar. La Oficina Sub Regional para el Cono Sur de América Latina.
1958 A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Juan Somavía. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia General. 1973 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil. entre los temas más importantes.monografias. la central internacional (OIE).com . mejorar la protección social y promover el dialogo social al igual que proveer información relevante. la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos: Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. sancionada en 1944. Generalmente a todo convenio sancionado. en condiciones de libertad.a). Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo). el procedimiento de quejas. 1951 Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación). recomendaciones y declaraciones La Constitución de la OIT. Ambos requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia. la composición tripartita de los órganos colegiados. en forma rotativa. Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que «la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I. 1930 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso. De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países. equidad. y no entorpezcan. deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan. particularmente de carácter económico y financiero. sancionada en su redacción original en 1919. que «todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad. 1949 Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso. así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. realizada en 1998.www.monografias. y fomentar el pleno empleo. donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. La organización busca promover la creación de empleos. Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos. En la actualidad.d).b). y las cámaras empresariales sectoriales. el sistema de control regular mediante memorias anuales. A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los cuatro grupos de derechos. Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales: Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Actúa en relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional. el cumplimiento de este objetivo fundamental» incumbiendo a la OIT «examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero» (II. convenios. 1957 Convenio N° 138 sobre la edad mínima. Allí se encuentra el famoso principio estableciendo que «el trabajo no es una mercancía» (I. 1948 Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.com ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. La Declaración dispuso brindar especial antención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores. sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno. 1999 Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración. seguridad y dignidad humana. y  La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. regionales y nacionales. en tanto que las recomendaciones.b) y que «cualquier política y medida de índole nacional e internacional. de seguridad económica y en igualdad de oportunidades» (II.  La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.  La abolición efectiva del trabajo infantil. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados. regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores. los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos. visite www. a saber:  La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organización. Normas. en vistas de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. corresponde una recomendación que contiene una normativa más avanzada. no son obligatorias.
 Empleo  Protección Social  Diálogo social Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil Designación y siglas en otros idiomas de La Organización Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas: Inglés: International Labour Organization (ILO) Francés: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugués: Organização Internacional do Trabalho (OIT) Alemán: Internationale Arbeitsorganisation (IAO) Autor: Amaranta Dutti kasantaella@hotmail.com Principios y derechos estándares en el trabajo. visite www.com .com Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.monografias.www.monografias.
Doctrina Penal Del Tribunal Supremo de Justicia
Otros Pesares Los Pueblos de America Latina Las Cuestionan e Impugnan

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