Source: https://es.scribd.com/document/54724098/Decreto-N-8-189-Gaceta-Oficial-39-666-del-04052011
Timestamp: 2017-05-25 07:21:07+00:00

Document:
Decreto N° 8.189 Gaceta Oficial 39.666 del 04052011
ScribdExploreEXPLORE BY INTERESTSCareer & MoneyBusiness Biography & HistoryEntrepreneurshipLeadership & MentoringMoney ManagementTime ManagementPersonal GrowthHappinessPsychologyRelationships & ParentingReligion & SpiritualitySelf-ImprovementPolitics & Current AffairsPoliticsSocietyScience & TechScienceTechHealth & FitnessFitnessNutritionSportsWellnessLifestyleArts & LanguagesFashion & BeautyFood & WineHome & GardenTravelEntertainmentCelebrity Biography & MemoirPop CultureBiographies & HistoryBiography & MemoirHistoryFictionChildren’s & YAClassic LiteratureContemporary FictionHistorical FictionLGBTQ FictionMystery, Thriller & CrimeRomanceScience Fiction & FantasyBROWSE BY CONTENT TYPEBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicSubirIniciar sesiónRegistrarseOptionsJoinSign InUploadDecreto N° 8.189 Gaceta Oficial 39.666 del 04052011Cargado por yoheveLabour LawProfit (Economics)SalaryMoneyVenezuela0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentGaceta Oficial 39.666 del 4 Mayo 2011 Decreto Nº 8.189, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de de las atribuciones que me confieren el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Ministros. DICTA El siguiente, DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Articulo 1°. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. Articulo 2°. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición. Parágrafo Segundo: Los trabajadores y las trabajadoras contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional. Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido,
Parágrafo Cuarto: Por razones de Interés social. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratados con terceros. 3. 5. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Mediante la contratación del servicio de comida elaborado por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. el Ejecutivo Nacional queda facultado para aumentar mediante decreto el salario tope previsto en el Parágrafo Segundo. 6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones. 2. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del órgano competente en materia de nutrición. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite estipulado en si parágrafo anterior. Artículo 3°.
. 4.concertada o voluntariamente. para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarías de la Ley. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. de las siguientes formas: 1. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. así como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse a elección del empleador o la empleadora. el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes. próximos a los lugares de trabajo. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. comercios o establecimientos de expendio de alimentos.
se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación.50 U. cuando 3 de los trabajadores o trabajadoras.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.T.T. suministrará un (1) cupón o ticket. con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0. Parágrafo Segundo: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo.) Parágrafo Segundo: Las facturas.50 U.
. se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación. independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. a través de la entrega de cupones.25 U.25 U. Parágrafo Primero: En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta Ley. cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente. c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley.) De igual manera. por cada jomada de trabajo.T. así como los contratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora. cuando al empleador o la empleadora. Artículo 5°. b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación. constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. salvo que en las convenciones colectivas.Parágrafo Primero: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. constancias. la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención. mediante las formas enumeradas en el presente artículo. o utilizar la tarjeta electrónica.T. salvo en los siguientes supuestos: a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente.
Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. Artículo 7°. son instrumentos que acreditan al
. recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. o el dinero en efectivo o su equivalente. Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artículo 4 y en el Parágrafo Primero del artículo 5 de esta Ley. no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. emergencia. o por una situación de riesgo. 2. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora. pero no al patrono o patrona. el permiso o licencia de paternidad. Artículo 6°. o en dinero en efectivo o su equivalente. dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. Parágrafo Quinto: Cuando en las convenciones colectivas. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones. incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. 5 y 6 del artículo 4 de la presente Ley. conservarán dicho beneficio. así como por incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona. conforme a lo establecido en este artículo. Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo. descanso pre y post natal. los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustados a las previsiones de esta Ley. mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. si aquellos fuesen menos favorables. impidiéndole cumplir con la prestación del servicio. o mediante dinero en efectivo o su equivalente. se apliquen los correctivos necesarios para respetar el limita del treinta por ciento (30%) antes referido. y el empleada o la empleadora deberá tomar las previsiones para que gradualmente.Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones. así como en los supuestos de vacaciones. en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio. Parágrafo Único: Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1. o mientras se encuentre disfrutando su derecho a vacaciones.
La mención ''Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. La razón social del empleador o empleadora que concede el beneficio. por porte de les empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiarla.
. El canje del cupón o ticket por dinero. El canje o compra da bebidas alcohólicas o cigarrillos. por parte del establecimiento habilitado. 3. Articulo 8°. especificaciones: 1. 4. está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios". Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. de los cupones. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador o trabajadora. serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidas o alimentos. de cualquier descuento. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. 4. comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones. La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento. Los cupones. constituyendo infracción: 1. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiada. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. El uso. 6. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes.beneficiario o la beneficiarla a abonar el Importe señalado o representando en el mismo. además de lo indicado anteriormente. tickets y tarjetas electrónicas provistos en esta Ley. o la obtención de dinero. tickets o comprobante de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios o las beneficiarlas para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones. Parágrafo Primero: Los cupones. 2. 5. El canje. para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación. por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket. 2. 3. La fecha de vencimiento. el valor que será pagado al establecimiento proveedor. Parágrafo Segundo: Los cupones o tickets deberán contener. 5.
Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículo serán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U. que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y trabajadores y tas trabajadoras en los términos de la presente Ley. Artículo 9°. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentación y el ante u organismo con competencia en materia de defensa
. 2.T.). las listas de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley.Los empleadores y las empleadoras deberán orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobra la correcta utilización de los cupones. definitivamente. Tener como objeto social principal la emisión. para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos: 1.T. Disponer de adecuada estructura organizativa. Quedan facultados el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. no podrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pago de dichos cupones. Finalmente. no pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos. deberán inscribirse en el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. Adicionalmente. 3. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. En caso de reincidencia. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. deberán destinar los fondos que reciban de los empleadores y las empleadoras y que respalden los tickets. deberán entregar al órgano competente en materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo.T. amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera. Las empresas de servicios especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. administración y gestión de beneficios sociales. cada seis meses. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidades tributarias (15. cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas. ejecutar la acción de conformidad con la ley respectiva. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación en el ámbito de esta Ley.000 U. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. y asegurar el destino que se debe dar a los cupones. la habilitación. se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y se le cancelará. correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios.).
La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. y con las salvedades señaladas a continuación: En el sector público y el sector privado se mantendrá la aplicación del programa. otorgar el beneficio. Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por el Ejecutivo Nacional. en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma.) por cada trabajador afectado o trabajadora afectada. En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de un establecimiento. para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los establecimientos habilitados. el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley.
. Advertencia. Suspensión temporal de la habilitación. teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio. Artículo 11. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional. en los términos que disponga el Reglamento da esta Ley. bajo las condiciones. El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en asta Ley será sancionado o sancionada con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarías. correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. Las sanciones indicadas en el artículo anterior. Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones: 1.T. 3. 2.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. deberán.y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en la vigencia de la presente Ley. incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficie otorgado. Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley. Articulo 10.T. Artículo 12. dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley.
Ejecútese. publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36. Dado en Caracas. (L. Articulo 13. de fecha 14 de septiembre de 1998.S. a los tres días del mes de mayo de dos mil once. Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores. 152° de la Federación y 12° de la Revolución Bolivariana.538.) HUGO CHAVEZ FRIAS
.En todo caso. el beneficio nacerá para el trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que le sea otorgado. Años 201° de la Independencia.
Documentos similares a Decreto N° 8.189 Gaceta Oficial 39.666 del 04052011Skip carouselResolución Sobre Bono Alimentario en Casos de AusenciaGaceta LATLey de Alimentación de los Trabajadores (LAT)modelos contablesDecreto 8189 Ley de Alimentación Para Los Trabajadores y Las TrabajadorasLEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORESRemuneraciones en Especie Costos de Accidentes Las RemuneracionesCargos Criticos Servicio CivilDerecho Laboral Prestasciones por AntigüedadContrato Individual de TrabajoBiafore - Reflexiones Sobre La Flexibilidad LaboralObgetivo 9 Del Plan Nacional Del Buen VivirReforma Lot 20121225Guia 1 Remuneraciones CpsCurso Sueldos y Trat PanillasCondiciones Actuales Del EmpleoFusión y Adquisición de Empresas.constitucion2009.docInterpretacion Ley Federal Del TrabajoIntroduccióntarea I UNIDAD.pdfGuia Laboral PracticaCodigo de TrabajoCodigo de Trabajo2codigo-de-trabajoVentajas Regimen Cooperativo2Contrato de AjusteMás de yoheveSkip carouselGO Normas Básicas de Actuación de Servidores Públicos en Cuanto a Derechos Humanos_612017-47967894660.pptAgenda 2017 By.MiriamVaez.pdfMAPA CONCEPTUAL DERECHO TRIBUTARIO.pptxAsperger-en-el-ámbito-educativo.pdfEstructura de La Investigación en La UFT[148]Paracelsus [Cr]7894660.pptModelo_transversal.pdfLectura Complementaria Elementos Accidentales Del ContratoPresentación Derecho Agrario Yoheve MeléndezLaboralAsperger-en-el-ámbito-educativo.pdfLaboral 150330221903 Conversion Gate01Linea de InvestigacionMapa Conceptual Derecho TributarioProcedimiento Del Proceso de Trabajo en Venezuelafase_ejecucion.pdfBoletin_04_FCCPV.pdfNormasAuditoriaEstado.pdfNormas Reg Auditoresguia papeles de trabajo.pdfPresentacion-Potestad-SUNAI-APA-PI-presentación-27_01_2016-ley del ejercicio de enfermería.pdfBoletin_04_FCCPVmesicic2_ven_anexo_34_sp.pdfHistoria del quirófano.pdfDecret Oex One Raci on Iva 577057715772752015-4277 Registro Nacional de Entidades de TrabajoGaceta Oficial Nº 40.599 10-02-2015 VIATICOS

References: artículo 236
 artículo 1
 Artículo 3
 artículo 2
 artículo 6
 Artículo 5
 Artículo 7
 artículo 4
 artículo 5
 Artículo 6
 artículo 4
 Artículo 9
 artículo 4
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 2