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Timestamp: 2016-10-25 15:56:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2006, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, especialidad Administración, Grupo B
RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2006, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, especialidad Administración, Grupo B	RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2006, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, especialidad Administración, Grupo B Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2006, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, especialidad Administración, Grupo B Estado	:
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Real Decreto 169/2003, de 25 de septiembre, («BOC» de 10 de octubre), con el fin de atender las necesidades del personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre («BOE» de 24 de diciembre), de Universidades, en relación con el artículo 2.e) de la misma norma y con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión, Especialidad Administración, Grupo B, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir tres plazas de funcionario de carrera de la Escala de Gestión, Especialidad Administración, Grupo B, de esta Universidad, por el sistema general de acceso libre.
1.2 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la redacción dada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social («Boletín Oficial del Estado» del 31); la Ley 13/1996, de 30 de diciembre; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado («Boletín Oficial del Estado» de 10 de abril); la Ley 17/1993, de 23 de diciembre («BOE» del 24), sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; el Decreto 169/2003, de 25 de septiembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en esta convocatoria.
1.3 El proceso selectivo constará de las fases de concurso y oposición, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el Anexo I de la Convocatoria.
1.4 El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el Anexo II de esta Convocatoria.
2.1.2 Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
2.1.3 Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria.
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en solicitud, que se ajustará al modelo que figura como Anexo IV a esta convocatoria. También será facilitada en el Servicio de Recursos Humanos, Pabellón de Gobierno de la Universidad de Cantabria (Avda. de los Castros, s/n. Santander), y en la siguiente dirección de Internet:
3.2.4 La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avenida de los Castros, s/n, 39005 Santander, bien directamente, o a través de las restantes formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.2.5 Los derechos de examen serán de 21 euros y se ingresarán en la Caja Cantabria (2066), oficina principal, (0000) D.C. 17, número de cuenta 0200173423 de la Universidad de Cantabria bajo el nombre: «Ingresos varios».
El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha cuenta, bajo el nombre de «Pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, Especialidad Administración, Grupo B, de la Universidad de Cantabria».
En la solicitud deberá figurar el sello de Caja Cantabria o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, y cuya falta determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del ejemplar para el órgano convocante, hoja número 1, expresado en la base 3.2.4.
3.4.1 En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» los aspirantes harán constar «Gestión» y en el destinado para «Forma de acceso» se consignará la letra «L».
3.4.3 Los aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el recuadro número 6 de la solicitud y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, expresándolo en el recuadro número 7.
3.4.4 En el recuadro 23.A) se deberá consignar el idioma, francés, inglés o alemán, que los aspirantes eligen para el tercer ejercicio, voluntario y de mérito.
4.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el «Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión, se recogerá el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios. En las listas deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número del documento nacional de identidad.
4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos se publicarán en la página web de la Universidad y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.
5.8 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, se establecerán, para la personas con discapacidad que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.4.3 las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avenida de los Castros, s/n, 39005 Santander, teléfono 942201075.
8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los opositores aprobados deberán presentar en el Registro General de la Universidad de Cantabria los siguientes documentos:
8.5 Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su posible nombramiento como funcionarios interinos, ordenada conforme al acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales, firmado con fecha 3 de marzo de 2006.
Santander, 20 de septiembre de 2006.-El Rector, Federico Gutiérrez-Solana Salcedo.
1.1 Primer ejercicio, eliminatorio, consta de dos partes:
Primera parte: Consistirá en redactar por escrito dos temas, elegidos por el opositor de entre cuatro sacados a sorteo de entre los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.
Segunda parte: Consistirá en el desarrollo por escrito de un tema de relación elegido por el opositor de entre dos propuestos por el Tribunal. Los temas propuestos por el Tribunal podrán estar relacionados con cualquier tema o temas de todos los incluidos en el anexo II de esta convocatoria.
El ejercicio será leído necesariamente por el opositor en sesión pública y llamamiento único. Antes de proceder a la lectura del tema, el opositor podrá leer el índice-esquema que le haya servido de base para la realización del ejercicio.
1.2 Segundo ejercicio, eliminatorio:
Consistirá en contestar por escrito a varias preguntas referidas a cada uno de los dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, pudiendo comprender además la redacción de documentos relativos a la tramitación o resolución de los mismos. Los supuestos prácticos estarán relacionados con las materias contenidas en el programa que figura en el anexo II.
Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de cuatro horas para la realización de este ejercicio.
Se podrán consultar textos legales si el Tribunal así lo acuerda, haciendo pública esta decisión con antelación a la realización del ejercicio.
1.3 Tercer ejercicio, voluntario y de mérito:
Consistirá en una traducción directa sin diccionario. Los idiomas sobre los que versará dicha traducción serán francés, inglés o alemán, a elección del aspirante.
Únicamente se valorará en cada caso un alto nivel de conocimiento.
2.4. No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
Primera parte: Se calificará de cero a 1,25 puntos cada uno de los temas. Para superarlo será necesario obtener como mínimo 1,25 puntos, y no obtener cero en ninguno de los temas.
Segunda parte: Se calificará de cero a 2,5 puntos la segunda parte, para superarla será necesario obtener 1,25 puntos.
Se calificará de cero a 2,5 puntos cada uno de los supuestos. Para superarlo será necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos, y no obtener cero en ninguno de ellos.
Se calificará de cero a 5 puntos.
El tercer ejercicio optativo y de mérito, únicamente se tendrá en cuenta para determinar el orden final entre los opositores aprobados.
4.4 En caso de empate en la puntuación total, se resolverá atendiendo a la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio. En segundo lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. En tercer lugar, se atenderá a la mayor valoración obtenida en la fase de concurso.
1. Organización Territorial del Estado: Las Comunidades Autónomas. Creación y competencias. La Comunidad Autónoma de Cantabria: Organización Institucional: El Consejo de Gobierno. La Asamblea Regional: Composición y funcionamiento.
2. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. La Constitución. Las Leyes orgánicas y ordinarias. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley.
3. El Reglamento: Concepto Clases y límites. La Costumbre. Los Principios Generales del Derecho: Los Tratados Internacionales.
4. El acto administrativo: Concepto, Clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión anulación y revocación.
5. La Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Órganos Colegiados; constitución; funcionamiento; convocatorias y régimen de adopción de acuerdos. Importancia del secretario y normas prácticas para su actuación.
6. Actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales. Las disposiciones y los actos administrativos: términos y plazos. Abstención y recusación. Los interesados.
7. Procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación instrucción y finalización. Ejecución. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos.
8. La potestad sancionadora de la Administración. La responsabilidad de las Administraciones Públicas y sus autoridades y personal. Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública.
9. El recurso contencioso-administrativo. Partes: capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del proceso. La sentencia.
10. La Administración Pública y la justicia ordinaria. La reclamación previa a la vía judicial.
11. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y Real Decreto 1332/1994, de 20 de junio, por el que se desarrolla determinados aspectos de la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de octubre, de regulación del tratamiento automatizado de los datos de carácter personal.
II. Organización y Gestión de Recursos Humanos
12. Función Pública. Evolución. La Ley de Funcionarios Civiles del Estado y su normativa de desarrollo. La Constitución de 1978. La Ley de Reforma de la Función Pública.
13. El Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases y régimen jurídico.
14. Los Funcionarios Públicos. Tipos de Funcionarios: funcionarios de carrera y de empleo. Derechos y deberes de los funcionarios. Selección y Promoción profesional. Provisión de puestos de trabajo de los Funcionarios Públicos.
15. Las situaciones administrativas de los funcionarios: Supuestos y efectos de cada una de ellas. Servicio Activo. Comisiones de Servicios. Excedencias. Servicios Especiales.
16. El sistema de retribuciones de los Funcionarios. Retribuciones básicas y complementarias. Indemnizaciones por razón del servicio.
17. Las incompatibilidades de los Funcionarios públicos. Régimen General: Incompatibilidades con actividades públicas. Incompatibilidades con actividades privadas.
18. Ideas generales sobre la sindicación de los Funcionarios públicos. Las peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Las limitaciones a su ejercicio. La representación de los funcionarios. Las Juntas de Personal.
19. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
20. Los Convenios Colectivos de Trabajo. Origen. Función Social: Régimen jurídico.
21. El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Modalidades de contratos de trabajo atendiendo a su duración. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. El despido.
22. Personal de Administración y Servicios Laboral. II Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. (I): Objeto, ámbito y vigencia. Clasificación profesional. Promoción profesional. Provisión de puestos. Selección de personal.
23. Personal de Administración y Servicios Laboral. II Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. (II): Formación y perfeccionamiento profesional. Jornada y horario. Vacaciones, permisos y licencias. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.
24. Personal de Administración y Servicios Laboral. II Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. (III): Estructura salarial y percepciones económicas no salariales. Régimen disciplinario. Acción social. Derechos sindicales. Seguridad y salud laboral.
25. La sindicación del personal laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal. Delegados sindicales. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la Comunidad. Los conflictos colectivos y su solución. La jurisdicción laboral. Procedimiento laboral.
26. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la Comunidad. Los conflictos colectivos y su solución. La jurisdicción laboral. Procedimiento laboral.
27. El Personal Docente e Investigador Funcionario. Régimen Jurídico. Clases. Selección. Situaciones administrativas. Retribuciones.
28. El Personal Docente e Investigador Contratado. Régimen Jurídico. Clases. Selección. Situaciones administrativas. Retribuciones.
III. Gestión Financiera y Contratos Administrativos
29. El Presupuesto: Concepto y clases. Presupuesto por programas: Objetivos, Programas y evaluación. Presupuesto en base cero: Objetivos, unidades y paquetes de decisión.
30. Los Presupuestos Generales del Estado: Características, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control.
31. Los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Características, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control.
32. El Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Normas de aplicación. Elaboración, contenido, estructura, aprobación. Créditos y sus modificaciones. Créditos iniciales y su financiación. Modificaciones de crédito.
33. Ejecución del Presupuesto de Gastos de la UC. Procedimiento general. Procedimientos específicos: Gastos de Investigación e indemnizaciones por razón de servicio. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de Caja Fija. Pagos a justificar.
34. Los recursos de la UC (I). El Contrato -Programa 2007-2009. Precios Públicos por Servicios Académicos: Regulación. Ingresos Patrimoniales. Contratos artículo 83 de la LOU. La Ley 10/2006, de Subvenciones de Cantabria.
35. Los recursos de la UC (II). El remanente de Tesorería. Los Gastos con financiación afectada. Clases y Gestión de Fondos Europeos. Reconocimiento del derecho. Devoluciones de ingresos.
36. La fiscalidad en la Universidad Española: Impuestos municipales, IRPF, IVA.
37. El Plan General de Contabilidad Pública: Ámbito de aplicación. Estructura y contenido. Características. Principios contables públicos. Los Grupos de cuenta. Criterios y principios de valoración.
38. La información contable periódica. Balance. Cuenta de resultado económico-patrimonial. Estado de liquidación del Presupuesto. La Memoria. Normas de elaboración. Indicadores presupuestarios.
39. El Control del Presupuesto. La rendición de cuentas. Competencias. Aprobación interna. La remisión al Tribunal de Cuentas. Documentación. El Control Interno. Las Auditorías Externas. El papel del Consejo Social. La tutela de la Comunidad Autónoma.
40. El Inventario Patrimonial en la Universidad de Cantabria. Principios y Normas Contables de aplicación al Inmovilizado no Financiero. La Ley 3/2006 de Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
41. Los Contratos de las Administraciones Públicas en general (I). Ámbito de aplicación. Disposiciones comunes a los Contratos de las Administraciones Públicas. Requisitos para contratar. Garantías exigidas.
42. Los Contratos de las Administraciones Públicas en general (II). Pliegos de Cláusulas Administrativas y de Prescripciones Técnicas. Perfección y formalización. Actuaciones administrativas preparatorias. Tramitación de los expedientes. Adjudicación. Ejecución. Modificación. Extinción. Contrato de consultoría y asistencia. Contrato de servicios.
43. Los Contratos de las Administraciones Públicas en particular. Contrato de Obras. Contrato de Gestión de los Servicios Públicos. Contrato de Suministros. Contrato de consultoría y asistencia. Contrato de servicios.
44. Normativa y procedimiento de contratación en la Universidad de Cantabria.
45. Las Universidades. Su naturaleza jurídica. La Ley Orgánica de Universidad. Los Estatutos de la Universidad de Cantabria.
46. Estructura y organización en la Universidad de Cantabria. Los Departamentos. Los Centros Universitarios. Los Institutos Universitarios. Centros especiales. Servicios universitarios.
47. Los Órganos de Gobierno colegiados y unipersonales en la Universidad de Cantabria. Consejo Social. Claustro. Consejo de Gobierno. Consejo de Dirección. Junta Consultiva.
48. El acceso e ingreso en los estudios universitarios: Establecimiento de límites de admisión. Pruebas de acceso a la Universidad. Otras vías de acceso a los estudios universitarios. Procedimiento de selección para el ingreso en centros universitarios.
49. Organización actual de los estudios universitarios en España (I): Los estudios de primer y segundo ciclo. Directrices generales comunes. Directrices generales propias. Elaboración de planes de estudio. Procedimiento de homologación y aprobación de planes de estudio. Procedimiento de gestión de los estudios de primer y segundo ciclo en la Universidad de Cantabria.
50. Organización actual de los estudios universitarios en España (II): Los estudios de doctorado. Régimen jurídico general. Elaboración y aprobación de programas de doctorado. Acceso a los estudios de doctorado. Estructura de los estudios de doctorado. Procedimiento de gestión de los estudios de doctorado en la Universidad de Cantabria.
51. Organización actual de los estudios de universitarios en España (III): Los estudios propios de postgrado. Procedimiento de gestión de los estudios propios de postgrado en la Universidad de Cantabria.
52. El Espacio Europeo de Educación Superior: Objetivos del proceso de Bolonia. La nueva estructura de los estudios universitarios En España: los estudios universitarios oficiales de Grado y de Postgrado.
53. Relaciones Internacionales en la Universidad de Cantabria. Convenios, programas y gestión de la movilidad de estudiantes, profesores y Personal de Administración y Servicios.
V. Organización, planificación y calidad
54. El Plan Nacional de Evaluación de la Calidad de las Universidades. Objetivos. Contenidos de los proyectos de evaluación. Balance del I Plan de Evaluación de la Calidad de las Universidades.
55. El II Plan de Calidad de las Universidades. Objetivos. La evaluación institucional: concepto y método. La evaluación de servicios.
56. El Modelo EFQM de Excelencia (I): Conceptos fundamentales. Estructura del Modelo: criterios básicos. Estructura de los criterios agentes facilitadores. Estructura de los criterios de resultados.
57. El Modelo EFQM de Excelencia (II): El proceso de enfoque y despliegue de un plan de excelencia. El proceso de autoevaluación.
58. La aportación de las técnicas de gestión empresarial a la gestión pública. La respuesta al entorno. Premisas en que se basan las técnicas de gestión empresarial. Las técnicas de gestión empresarial: la planificación estratégica, la gestión por procesos, la dirección por objetivos y la dirección de proyectos.
59. Dirección y planificación estratégica. Elementos de un plan estratégico. El proceso de elaboración y aprobación. El seguimiento y control de la planificación estratégica. Desarrollo corporativo de la planificación estratégica.
60. El cambio de visión en la gestión: La gestión por procesos. Definición de un Sistema de Gestión por Procesos. Fases para el diseño de un sistema de gestión por procesos: clasificación e identificación de procesos, definición de los procesos, diagrama de un proceso, medición y análisis del funcionamiento de los procesos.
Don Ángel Javier García Sahagún.
Don Ángel Carral Sainz.
Doña Carmen Palazuelos Corro, en representación de la Junta de Personal.
Presidente: Doña Rosalía Quintana Moreno.
Doña María Nieves Toribio Demetrio.
Doña M.ª Jesús Astrain Arteta.
Doña Concepción Linaza López, en representación de la Junta de Personal.
Secretario: Don Amadeo Álvarez Castillo.
Don/doña ............................................................................, con domicilio en ........................................................................., y con documento nacional de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a........................................... de la Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
En ........................., a ........ de ..................... de .........
Don/doña ............................................................................, con domicilio en ........................................................................., y con documento nacional de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a........................................... de la Universidad de Cantabria, que no ha sido sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
En ........................., a ........ de ..................... de ........
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 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 38
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 83

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