Source: https://www.interdependientes.org/las-trabajadoras-en-la-crisis-del-covid-19/
Timestamp: 2020-07-10 14:51:42+00:00

Document:
Las trabajadoras en la crisis del COVID-19 - Interdependientes. Derechos, necesidades y responsabilidades.
Las trabajadoras en la crisis del COVID-19
Se acaba de aprobar que, desde el 30 de marzo al 9 de abril incluidos, algunas actividades no esenciales se paralizan y lxs trabajadorxs tienen un permiso retribuido recuperable (deberán devolverse las horas antes del 31 de diciembre).
En empleo de hogar hay que diferenciar entre:
Los puestos de limpieza en domicilio, que No deben ir a trabajar.
Los puestos de atención a personas mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, que se consideran actividades esenciales y Sí hay que ir a trabajar.
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– Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [Por despido del trabajador] o por el desistimiento del empleador o empleadora, en los términos previstos en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.2.
La acreditación del hecho causante deberá efectuarse por medio de una declaración responsable, firmada por la persona empleadora o personas empleadoras, respecto de las cuales se haya producido la disminución total o parcial de servicios.
En el supuesto de extinción del contrato de trabajo, este podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o documentación acreditativa de la baja en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.
Artículo 17.Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
2. Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 20 de la Ley General de la Seguridad Social.3. La exoneración de cuotas se aplicará por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia del empresario, previa comunicación de la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada. A efectos del control de la exoneración de cuotas será suficiente la verificación de que el Servicio Público de Empleo Estatal proceda al reconocimiento de la correspondiente prestación por desempleo por el período de que se trate.
COMUNICADO DE PRENSA DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORAS DE HOGAR Y CUIDADOS SOBRE LA APROBACIÓN DEL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO
Asociaciones de trabajadoras de hogar y cuidados de todo el Estado dan su valoración sobre la aprobación del subsidio extraordinario para el sector, alertando que se quedan fuera las, al menos, 200.000 trabajadoras sin contrato laboral. Y que no se ha afrontado la problemática, para aquellas trabajadoras afiliadas, de las cotizaciones fraudulentas a la Seguridad social por debajo de lo realmente cotizado, que implicará subsidios muy reducidos.
COMUNICADO DE PRENSA. 1 de abril de 2020 LUCES Y SOMBRAS DEL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO PARA LAS TRABAJADORAS DE HOGAR
Al fin, el Gobierno ha enmendado el inexplicable atropello que suponía dejar fuera a las trabajadoras de hogar y cuidados de las medidas extraordinarias de protección social por la crisis sanitaria frente al coronavirus.
Tras la aprobación del estado de alarma y las primeras medidas extraordinarias, pusimos en evidencia la
reiterada discriminación en equiparación de derechos y han sido muchas las voces que se han ido
sumando en estos días para reclamar que se amparara a nuestro colectivo. La semana pasada, en solo 4
días, 4.410 adhesiones, 378 de las cuales fueron de diversas organizaciones sociales de todo el Estado, se
adhirieron al comunicado que reclamaba que no se dejara atrás a las más de 600.000 trabajadoras que
componemos este sector.
Es por ello que lo primero que queremos manifestar es que esta medida es un logro de la sociedad civil
organizada por la defensa de unos derechos que no están en cuarentena. Valoramos positivamente que se reconozca por primera vez un subsidio de este tipo, tanto para las trabajadoras despedidas como para
aquellas a las que se les ha suspendido el contrato por la situación sanitaria.
Solo esperamos que sea un paso decisivo para el reconocimiento definitivo del derecho a la prestación por desempleo del único sector laboral que permanece excluido, para la incorporación plena en el régimen general de la Seguridad Social y, que la declaración acerca de la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, no vuelva a quedarse pendiente. No podría entenderse lo contrario.
Sin embargo, tenemos que destacar que, como temíamos, es una medida que resulta insuficiente para
garantizar la protección de todas las trabajadoras/es de este sector:
Son conocidos los altos niveles de economía sumergida en el sector. Según las estadísticas oficiales,
al menos 200.000 personas trabajan sin contrato laboral, representando, al menos, un tercio del
conjunto y se quedan fuera. Son las 200.000 trabajadoras más vulnerables y en situaciones más precarias.
Muchas de ellas trabajan por horas en distintos domicilios; otras, cuidando como internas y muchas se
encuentran en situación administrativa irregular, en virtud a una ley de extranjería que condena a la gente
a ocupar trabajos necesarios, pero en la clandestinidad y sin derechos.
El subsidio será equivalente al 70% de la base reguladora. Teniendo en cuenta que, en este sector se
cotiza por tramos, que muchas veces quedan por debajo de sus salarios reales; que no se actualizan las
cuotas, a pesar de que los salarios se incrementen y que, para abaratar costes en la cotización de la
seguridad social, es práctica común, por parte de los/las empleadores/as, declarar salarios y jornadas
inferiores a las efectivamente realizadas, en demasiadas ocasiones este 70% quedará muy por debajo de lo que correspondería si la Seguridad social hubiera atajado antes este fraude reiterado, denunciado
insistentemente desde los colectivos y asociaciones de trabajadoras de hogar y cuidados.
El cuidado de personas mayores, menores y personas en situación de dependencia se considera,
ahora oficialmente, con la aprobación del Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, una actividad
esencial. Tenemos un sistema público claramente insuficiente, mermado por años de recortes, que no
garantiza los cuidados para todas las personas que los requieren y que mantiene en la precariedad a las trabajadoras y trabajadores del sector en diferentes ámbitos. Las trabajadoras de hogar y cuidados estamos cubriendo una parte muy importante de esas necesidades desatendidas y estamos especialmente expuestas a situaciones de vulnerabilidad por el lastre de los derechos no reconocidos.
Si somos actividad esencial, nuestros derechos también lo son. Y resulta esencial que éste sea el primer paso para alcanzar el reconocimiento de todos los derechos de forma definitiva para Todas las trabajadoras,
incluidas aquellas sin contrato o en situación administrativa irregular. Solo así nadie se quedará atrás. Si estas medidas pretenden proteger a los colectivos más vulnerables, es inadmisible que sean precisamente las trabajadoras más vulnerables las que sean excluidas.
Asociación de Empleadas de Hogar de Murcia,
Asociación de Empregadas de Fogar Xiara (Galiza),
Asociación Extremeña de Personas Trabajadoras del Hogar,
Asociación Hogar y Cuidados (Albacete),
Asociación Intercultural de Profesionales del Hogar y de Cuidados-AIPHYC (Valencia),
Asociación Malen Etxea (Gipuzkoa), Asociación Mujeres Migrantes Diversas (Barcelona),
Asociación de Mujeres Migrantes en la Comunidad Valenciana Yo Mujer,
Asociación Mujeres Unidas Entre Tierras (Barcelona),
Asociación de Personas Trabajadoras de Hogar y Cuidados (Castellón),
Asociación Por Ti Mujer (Valencia),
Asociación de Trabajadoras de Hogar de Granada,
Brujas Migrantes (Madrid),
Colectiva de Mujeres Refugiadas,
Exiliadas y Migradas, Comunidad Centroamericanas (Madrid),
Comunidad Hondureña en España (ACHE),
Eje de Precariedad y Economía Feminista (Madrid),
Generando Red contra las Violencias Machistas (Madrid),
Grupo de Encuentro de Mujeres Trabajadoras y Cuidadoras de Psicólogas y Psicólogos Sin Fronteras
Grupo Libélulas (Barcelona),
Grupo Turín (Madrid),
HOAC Diocesana de Segorbe, Infolatina,
Mujeres que Crean (Madrid),
Observatorio Jeanneth Beltrán.
Derechos en Empleo de Hogar y Cuidados (Madrid),
Oxfam-Intermón,
Plataforma por la Defensa de los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar (Castellón),
Plataforma de Trabajadoras de Hogar y Cuidados (Provincia de Málaga),
Red Hondureñas Migradas-REDHMI (Madrid),
Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe,
SEDOAC (Madrid), Territorio Doméstico (Madrid),
Trabajadoras del Hogar y Cuidados de Zaragoza,
Trabajadoras No Domesticadas (Bilbao),
Valencia Acull.
Y por último una reflexión interesante:
La voz de Iñaki Gabilondo | 31/03/2020 | Los de la cola, esenciales.
PrevPrevio /AurretikoaCarta de denuncia sobre la situación del sector de las Trabajadoras de Hogar y Cuidados.
siguiente / HurrengoaNace Interdependientes.org, una plataforma virtual para apoyar a las trabajadoras de hogar y cuidados.Next

References: artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 

Artículo 17
 artículo 20
 Real Decreto