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SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 18/ PDF
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 18/2011
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María Nieves Serrano Caballero
1 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 18/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre del Puesto Dirección General Adjunta de Información e Integración Presupuestal Código de Plaza CFLA E-C-I Nivel LA1 Número de Administrativo Director General Adjunto vacantes Una Percepción Mensual Bruta $ 85, (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavosm. N.) Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto Sede México, Distrito Federal Funciones Principales 1. Revisar y establecer las acciones necesarias para generar, recabar y proporcionar la información contable, programática y presupuestaria que soliciten las Dependencias Globalizadoras. 2. Desarrollar informes solicitados de acuerdo al cumplimiento de objetivos y metas de los Programas Sociales, ejecutados en el Ejercicio del presupuesto de Egresos asignado. 3. Representar legalmente a la Secretaría en las declaraciones fiscales que deban presentarse ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 4. Desarrollar y establecer las acciones para la elaboración y difusión de normas contables, en apoyo a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Secretaría. 5. Coordinar la integración de información en los formatos establecidos por la Globalizadora, para la entrega de libros blancos del ejercicio fiscal vigente ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 6. Coordinar las gestiones correspondientes ante la Tesorería de la Federación para la aprobación de usuarios de los sistemas institucionales a efecto de operar y mantener actualizados las unidades ejecutoras del gasto del sector. 7. Supervisar y determinar la metodología para el análisis de información presupuestal e integración de indicadores de avance y ejecución del presupuesto de las unidades administrativas, órganos desconcentrados y entidades del Sector, para proporcionar indicadores que permitan orientar los recursos y las acciones en materia presupuestal. 8. Coordinar la asesoría presupuestal sobre la operación de los sistemas institucionales, (SIAFF, SIPREC, SIHO, SIPAG), a los usuarios de las unidades ejecutoras del gasto del sector, a efecto de proporcionar información presupuestal oportuna y confiable. 9. Coordinar y establecer los mecanismos de comunicación e integración de información de los sistemas presupuestales para gestionar ante la Globalizadora las modificaciones programáticas, presupuestarias y de calendario financiero de los conceptos y partidas relativas a servicios personales que correspondan a la Secretaría. 10. Supervisar y Coordinar las acciones para dictaminar presupuestalmente las reestructuraciones organizacionales y el registro de honorarios para garantizar la 1/16
2 disponibilidad presupuestal del capítulo 1000 "Servicios Personales". 11. Supervisar y coordinar el proceso de autorización de gastos restringidos en las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados del sector. 12. Coordinar y desarrollar los informes trimestrales sobre el proceso de autorización y el ejercicio presupuestario de las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados en partidas restringidas para dar cumplimiento a las disposiciones normativas. 13. Supervisar y dar seguimiento a la operación del registro, control y gestoría financiera de los fideicomisos, mandados, actos y contratos análogos que tramiten las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector, para la opinión presupuestaria respecto de su permanencia, suspensión o extinción. 14. Gestionar y dar seguimiento ante las dependencias normativas, las consultas y aclaraciones necesarias en materia de programación, presupuestación, ejercicio presupuestario y contabilidad gubernamental, para dar certeza jurídica a las acciones que realizan las distintas unidades administrativas, órganos desconcentrados y entidades del sector. 15. Coordinar, controlar y mantener actualizado el marco normativo aplicable en materia presupuestaria para facilitar la operación de todas las áreas del Sector. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado Área de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Administración Agronomía Antropología Antropología Física Antropología Social Archivonomía Arqueología Arquitectura Artes Biblioteconomía Ciencias Políticas y Administración Pública Ciencias Sociales Computación e Informática Comunicación Conservación y Restauración de Bienes Culturales Muebles Contaduría Demografía Deportes Derecho Economía Educación Estudios de Población Etnología 2/16
3 Ciencias Naturales y Exactas Ingeniería y Tecnología Finanzas Geografía Geomática Humanidades Mercadotecnia y Comercio Políticas Publicas Psicología Relaciones Comerciales Relaciones Internacionales Restauración Restauración de Bienes Muebles Secretariado Seguros y Fianzas Sociología Turismo Astronomía Biología Computación e Informática Contaduría Ecología Física Geología Hidrología Matemáticas Actuaria Oceanografía Química Administración Aeronáutica Agronomía Arquitectura Artes Bioquímica Computación e Informática Desarrollo Agropecuario Diseño Ecología Eléctrica y Electrónica Farmacobiología Finanzas Física Geografía Geología Geotecnia Informática Administrativa 3/16
4 Experiencia Laboral 5 años Área General Ciencia Política Ciencias Económicas Ingeniería Ingeniería Ambiental Ingeniería Biomédica Ingeniería Civil Ingeniería Farmacéutica Ingeniería Industrial Ingeniería Química Mecánica Medicina Minero Naval Nutrición Oceanografía Pesca Química Sistemas y Calidad Área Específica Administración de Bienes Administración Pública Administración y Avalúo de Bienes Nacionales Análisis de Inteligencia Ciencias Políticas Control de Bienes Ideologías Políticas Instituciones Políticas Opinión Pública Relaciones Internacionales Sistemas Políticos Sociología Política Teoría Política Valuación de Bienes Vida Política Actividad Económica Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo Administración Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Auditoria Auditoria Gubernamental Contabilidad Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Econometría 4/16
5 Matemátocas Ciencias Tecnológicas Economía ambiental y de los Recursos Naturales Economía del Cambio Tecnológico Economía General Economía Internacional Economía Sectorial Evaluación Organización Industrial y Políticas Gubernamentales Organización y Dirección de Empresas Política Fiscal y Hacienda Publica Nacionales Sistemas Económicos Teoría Económica Algebra Análisis Numérico Análisis y Análisis Funcional Auditoria Operativa Ciencia de los Ordenadores Estadística Evaluación Geometría Probabilidad Teoría de Números Topología Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente Ingeniería y Tecnología Eléctricas Ingeniería y Tecnología Hospitalaria Ingeniería y Tecnología Químicas Planificación Urbana Procesos Tecnológicos Protección a la Infraestructura Hidráulica Seguridad Nuclear y Instalaciones Nucleares Seguridad Radiológica Tecnología Bioquímica Tecnología de la Construcción Tecnología de la Instrumentación Tecnología de la Radio 5/16
6 Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos Adicionales Tecnología de las Telecomunicaciones Tecnología de los Alimentos Tecnología de los Ferrocarriles Tecnología de los Ordenadores Tecnología de los Sistemas de Transporte Tecnología Textil Tecnología de Materiales Tecnología de Productos Metálicos Tecnología de Vehículos de Motor Tecnologías del Carbón y del Petróleo Tecnología del Espacio Tecnología e Ingeniería Mecánicas Tecnología Electrónica Tecnología Energet Tecnología Industrial Tecnología Médica Tecnología Metalúrgica Tecnología Minera Tecnología Naval Tecnología Nuclear Tecnología de Información y Comunicaciones 1. Visión Estratégica 2. Liderazgo Inducción al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administración Publica Federal No No Disponibilidad para viajar BASES DE PARTICIPACIÓN 1. Requisitos de Participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. 6/16
7 Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal 2. Documentación Requerida Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institución Educativa correspondiente. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la 7/16
8 página electrónica en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales en el puesto actual como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 11. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4. A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social se deberán proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la 8/16
9 documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de Si no se cuenta con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante, para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3. Registro de Aspirantes 4. Reactivación de Folio 5. Desarrollo del Concurso La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta que les asignará un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. De conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la reactivación de folios. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario. 6. Temarios y Guías El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Para el caso de la Evaluación de Aptitud del Servicio Público esta es obligatoria de conformidad con el Art 21 fracción III de la Ley del SPC, y la guía se encuentra disponible en: Documentos e Información Relevante. 9/16
10 7. Presentación de Evaluaciones La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de tolerancia será de 10 minutos. 8. Publicación de Resultados 9. Declaración de Concurso Desierto Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. 10. Disposiciones Generales 1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. 10/16
11 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. ETAPAS DEL CONCURSO 12. Sistema de Puntuación El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar el orden de prelación, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderación Nivel Dirección General Adjunta Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluación de la Experiencia Valoración del Mérito Entrevista De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I. Etapa de Revisión Curricular. Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, trabajaen le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por el portal trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes 11/16
12 bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. IV. Entrevista. De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, El Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista que elegirá de entre ellos a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección, en caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista se continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado ; de igual forma, y en atención a lo dispuesto en el numeral 29 Inciso e), de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos apruebe las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios: Contexto Estrategia o acción Resultado y participación V. Etapa de Determinación. En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso 12/16
13 de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. No se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. c) Desierto el concurso. 13. Calendario Actividad Etapas del Concurso Publicación de convocatoria 27/04/2011 Registro de aspirantes (en la página 27/04/2011 al 12/05/2011 Revisión curricular (por la página 27/04/2011 al 12/05/2011 Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) A partir del 18/05/2011 Evaluación de habilidades A partir del 18/05/2011 Cotejo documental A partir del 18/05/2011 Evaluación de Experiencia A partir del 18/05/2011 Evaluación de Aptitud del Servicio Público A partir del 18/05/2011 Valoración del Mérito A partir del 18/05/2011 Entrevista A partir del 18/05/2011 Determinación A partir del 18/05/ Etapa de entrevista Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasaran a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. 15. Determinación y Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. 13/16
14 RESOLUCIÓN DE DUDAS A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: extensione , y para las Entidades Federativas: mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F. En la Ciudad de México, D.F., a los 27 días del mes de abril de El Comité Técnico de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MÉRITO Y SERVICIO POR ACUERDO DE LOS COMITÉS TÉCNICOS DE SELECCIÓN EL SECRETARIO TÉCNICO LIC. LUIS GUTIERREZ AGUIRRE DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS En Suplencia por ausencia del Director General de Recursos Humanos, con fundamento en el artículo 49 del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social, suscribe Lic. Alfonso Geoffrey Recoder Renteral, Director General Adjunto de Administración y Desarrollo de Personal. 14/16
15 TEMARIO DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE INFORMACIÓN E INTEGRACIÓN PRESUPUESTAL 1. Conocimientos Generales de la Administración Pública Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Títulos Séptimo Artículos 73-77, Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Aplica todo el Documento. 3. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley General de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios para la Administración Pública Federal. Aplica todo el Documento. 4. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación y su Reglamento Título Cuarto, Capítulo I.de la Ley Título Undécimo, Capítulo Primero de su Reglamento Artículos 48 al 54 de la Ley y 136 al 147 de su Reglamento 5. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011 Aplica todo el documento. 6. Conocimientos Generales de la Administración Pública Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública. Aplica todo el documento 7. Conocimientos Generales de la Administración Pública Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la administración Pública Federal Aplica todo el documento 8. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley Federal de Entidades Paraestatales LFEP Aplica todo el documento 9. Conocimientos Generales de la Administración Pública Normas que regulan los viáticos y pasajes para las comisiones en el desempeño de funciones en la administración Pública Federal. 15/16
16 Aplica todo el documento. 10. Conocimientos Generales de la Administración Pública Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal Disposiciones Generales Todos los Capítulos 11. Conocimientos Generales de la Administración Pública Reglamento Interior de la Secretaria de Desarrollo Social Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción Artículos 33. %20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf 12. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley de Fiscalización Superior de la Federación Título primero Página Web 13. Conocimientos Generales de la Administración Pública Código Fiscal de la Federación Título II Página Web 14. Conocimientos Generales de la Administración Pública Ley de Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Títulos Primero a Tercero Página Web 15. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Aplica todo el Documento. 16. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Aplica todo el Documento. 17. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011 Aplica todo el documento 16/16
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References: artículo 47
 artículo 33
 Artículo 11
 artículo 36
 artículo 34
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 49