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Timestamp: 2020-08-05 07:44:10+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo y Empleo, de la Consejería de Empleo y Bienestar Social, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria para los años 2008-2011 (Vigente hasta el 22 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 22 de Octubre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE CANTABRIA . 1 DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011
TÍTULO PRELIMINAR. DE LA NEGOCIACIÓN SECTORIAL
CAPÍTULO II. Vinculación, denuncia y prórroga
Artículo 10 Forma del contrato
Artículo 11 Condiciones generales de ingreso
Artículo 15 Contrato formativo
Artículo 16 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Artículo 17 Jubilación obligatoria
Artículo 18 Jubilación parcial
Artículo 19 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 20 Contrato para obra o servicio determinado
Artículo 21 Empresas de trabajo temporal
Artículo 22 Preavisos y ceses
Artículo 23 Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 24 Competencia organizativa
Artículo 25 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 26 Nuevas tecnologías
Artículo 27 Revisión de valores
Artículo 28 Organización científica del trabajo
Artículo 29 Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
Artículo 32 Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional
Artículo 33 Desplazamientos
Artículo 35 Traslados de centro de trabajo
Artículo 37 Distribución de la jornada
CAPÍTULO VI. Condiciones retributivas, indemnización y suplidos
Artículo 39 Estructura económica
Artículo 40 Salarios
Artículo 41 Devengo del salario
Artículo 42 Salario base y revisión salarial
Artículo 43 Salario hora ordinaria
Artículo 44 Complementos personales
Artículo 45 Complemento personal por cambio de categoría a grupo profesional
Artículo 46 Complemento de antigüedad
Artículo 47 Complementos de puesto de trabajo
Artículo 48 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 49 Complemento de nocturnidad
Artículo 50 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 51 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 53 Pago del salario
Artículo 54 Retribución de las vacaciones
Artículo 55 Dietas y medias dietas
Artículo 56 Licencias y permisos
Artículo 57 Excedencia forzosa
Artículo 59 Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 60 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 61 Violencia de género
Artículo 62 Faltas y sanciones
Artículo 63 Faltas leves
Artículo 65 Faltas muy graves
Artículo 66 Graduación de las sanciones
Artículo 67 Comités de Empresa y Delegados de personal
Artículo 68 Elecciones sindicales. Candidatos
Artículo 69 Crédito horario
Artículo 70 Derecho de reunión
Artículo 71 Delegado sindical
Artículo 72 Cuota sindical
Artículo 73 Excedencias sindicales
TÍTULO III. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 74 Preámbulo
Artículo 75 Mediación
Artículo 76 Arbitraje
Artículo 77 Disposiciones comunes de mediación y arbitraje
Artículo 78 Adhesión al O.R.E.C.L.A
Artículo 79 Descuelgue
Artículo 80 Seguro de accidentes por muerte, incapacidad absoluta, incapacidad total e IT
Artículo 81 Prendas de trabajo
Artículo 82 Prevención de Riesgos Laborales
ANEXO I . TABLA SALARIAL Y HORAS EXTRAS PARA
ANEXO IV . Modelo informe Absentismo
Véase Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria, 2012-2013 («B.O.C.» 23 enero 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 6 de marzo de 2008, de una parte por el sector de «Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria», en representación de las empresas afectadas, y de otra por las centrales sindicales de CC.OO, y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y el artículo 2 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1.900/96, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria, y Decreto 88/96, de 3 de septiembre, de la Diputación Regional, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, y su Atribución a Órganos de la Administración Autonómica,
3º. Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOC.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE CANTABRIA
1 DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN DE CANTABRIA, DE INDUSTRIAS DE LA MADERA Y DEDICADAS A LA ACTIVIDAD DE «ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA»
DE LA NEGOCIACIÓN SECTORIAL
El presente Convenio será de aplicación y obligado cumplimiento en las actividades de ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE LA MADERA.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las Empresas y Trabajadores de la Comunidad Autónoma de Cantabria encuadradas en las actividades enumeradas en el Artículo anterior.
Este Convenio General será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los Artículos precedentes y, sustituyendo íntegramente en los mismos ámbitos a la Ordenanza Laboral de la Madera.
Las normas contenidas en el presente Convenio empezarán a regir a partir del 1 de Enero de 2.008, y su vigencia tendrá una duración de cuatro años, finalizando el 31 de Diciembre de 2.011, comprometiéndose ambas partes a iniciar, un mes antes de su finalización, las negociaciones para concertar el siguiente que lo sustituya.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de seis miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones siguientes:
2. Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio
3. Cuantas otras funciones de mayor eficacia práctica del presente Convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio, dé la Comisión Paritaria en la sede de la Asociación Cántabra de Empresarios de la Madera y del Mueble (ACEMM), Plaza Rubén Darío, Feygon, Edificio E, Locales 52 54, 39005 Santander.
1. Exposición sucinta y concreta del asunto
2. Razones y fundamentos que, entienda le asisten al proponente
3. Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión
Al escrito - propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito - propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitado, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección (teóricas, prácticas, médicas y/o psicotécnicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar
a) Grupos 1 y 2
b) Grupos 3 y 4
c) Grupo 5
d) Grupos 6 y 7
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
d) La retribución del trabajador será equivalente al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:
d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
e) El salario a percibir por el trabajador, será el 75%, 85% y 95% del salario del grupo profesional VI, del convenio colectivo, durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo.
Esta jubilación llevará aparejada la adopción de alguna de las siguientes medidas: la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.
A petición del trabajador, y previo aviso con una antelación de al menos nueve meses, para los grupos profesionales I, II, III y IV, y de seis meses para los grupos V, VI y VII, el trabajador tendrá derecho a que la empresa le sustituya mediante un contrato de relevo, una vez alcanzada la edad y con la reducción de jornada legalmente establecida.
1º. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
2º. Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
4º. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5º. Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
Grupos VI y VII
6. La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los Trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
2. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los Trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Mixta, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Cuando en una Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los Trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los Trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: Empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los Trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
2. Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
7. La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con los representantes de los trabajadores.
A los efectos de la organización específica del trabajo en las Empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones.
1. Actividad normal. Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas "muestreo dé trabajo".
2. Actividad óptima. Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal, respectivamente o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
2. Esfuerzo físico y atención que su ejecución origine.
3. Dureza y cualquier otra circunstancia especial de trabajo que haya de realizar.
4. Medio ambiente en que el trabajo se realice, así como las condiciones climatológicas del lugar en donde tenga que verificarse
En aplicación y cumplimiento del nuevo modelo de clasificación profesional previsto en el III Convenio Estatal de la Madera, con efectos al 1 de enero de 2008, se establece la siguiente clasificación de
Para efectuar la misma y al trasladar la adaptación de las categorías profesionales y las funciones que venían desarrollando a los distintos Grupos Profesionales, se otorga a todos los oficiales de Primera de los distintos oficios profesionales, a los oficiales de 1ª Administrativas, la consideración y tratamiento de Oficiales de Oficio Especial, por concurrencia en un mismo puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a dos distintos grupos profesionales, y se integran en el Grupo Profesional IV, a los efectos clasificatorios sin que ello suponga que se excluya en los puestos de trabajo de dicho grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en el grupo profesional V.
Del mismo modo, los encargados pasaran a equipararse a Encargados Generales, y los Jefes de Ofician a Jefes de Oficina Técnicos, que se integrarán en el Grupo Profesional III, por concurrencia en un mismo puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales; se integran en el Grupo Profesional III, a los efectos clasificatorios sin que ello suponga que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en el grupo profesional IV.
La clasificación resultante es la que figura a continuación:
GRUPO I. Directores.
GRUPO II. Técnicos.
GRUPO III. Encargado general.
GRUPO IV. Oficial de Oficio Especial; Oficial 1ª administrativo; Conductor camión de 1ª; Encargado o Jefe de Sección o Departamento.
GRUPO V. Oficial de 2ª de Oficio; Oficial 2ª administrativo.
GRUPO VI. Ayudante; Auxiliar administrativo; Peón Especialista.
GRUPO VII. Peón.
Se entiende por desplazamientos el destino temporal del Trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual. Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
1. De tres a quince días, tres días laborables.
2. De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.
3. De treinta y uno a noventa días, siete días laborables.
4. Más de noventa días, diez días laborables.
El Trabajador desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica, dietas, así como los gastos de viaje que se originen, previa justificación.
1. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un Trabajador a un centro de trabajo de la Empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
2. Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, "y los pluses extrasalariales de carácter periódico», del Trabajador los efectos indicados en el Artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20, 10 y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha: del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la Empresa.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será:
1º. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
2º. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3º. Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4º. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de dos horas cada día, y con un máximo de sesenta días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
5º. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
6º. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 21 días laborales como mínimo. Se abonarán sobre el salario del presente Convenio más el complemento de antigüedad consolidado en su caso.
En cada Empresa se elaborará el calendario de vacaciones mediante acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, adaptado a la jornada anual prevista en el artículo 36 del presente Convenio Colectivo.
El período de vacaciones no podrá ser sustituido por compensación económica alguna.
Por acuerdo entre el Empresario y los Delegados de los trabajadores, se podrá fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales.
Cuando existan turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
Si existiera desacuerdo entre las partes, la Jurisdicción competente fijará las fechas que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
Se garantizará un mínimo de 15 días de vacaciones continuados, con un máximo de tres períodos de disfrute, salvo acuerdo de otro tipo entre Empresa y trabajador.
En el presente Convenio se establecerá, para cada Grupo Profesional, las remuneraciones diarias o mensuales, y anuales.
Son retribuciones saláriales, las remuneraciones económicas de los Trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
1. Conceptos que comprenden las retribuciones saláriales:
2. Complementos no saláriales:
El salario base, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos saláriales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establezcan en el presente Convenio Colectivo, todo ello atendiendo a una actividad normal.
Se entiende por salario base la parte de retribución del Trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstancias personales de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento periódico superior al mes.
La cuantía del salario base será la que se especifique para cada uno de los grupos profesionales en la tabla salarial del presente Convenio.
La tabla retributiva se incrementará de acuerdo a los siguientes incrementos:
- Año 2008: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2008, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 %.
- Año 2009: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2009, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 %.
- Año 2010: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2010, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 %.
- Año 2011: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2011 consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 %.
En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Véase tabla salarial año 2009 del Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria («B.O.C.» 26 febrero). Véase tabla salarial año 2010 del Convenio colectivo de aserradores y almacenistas de la madera, CA Cantabria («B.O.C.» 4 agosto 2010). Véase revisión salarial año 2010 y calendario laboral año 2011 del Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria («B.O.C.» 28 abril) Véase tabla salarial y horas extras año 2011 del Convenio colectivo del sector de aserradores y almacenistas de madera, CA Cantabria («B.O.C.» 6 octubre 2011).
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en el presente por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Los complementos personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o específica del Trabajador, tales como idiomas, títulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicación al trabajo que desarrolla el Trabajador y. no hayan sido valorados al establecer el salario base de su grupo o nivel profesional.
Los trabajadores que con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio (01-01-2008), y una vez determinado su inclusión en el grupo profesional al que pertenecen a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales que tengan atribuido un nivel salarial superior al que tenían reconocido en el convenio anterior, y por tanto, vinieran percibiendo salarios superiores a la tabla del anexo I, se creará un complemento personal, no absorbible ni compensable, formado por la diferencia entre el salario de grupo profesional asignado y el salario que vinieran percibiendo con anterioridad a la firma de este convenio.
Durante la vigencia de este convenio, el complemento personal experimentará un incremento en la misma proporción en que se incremente el salario de grupo, y no será absorbido por cualquier mejora retributiva que obtenga el trabajador, salvo la derivada del cambio de puesto de grupo profesional superior con carecer definitivo.
Desde el 01 de Enero del año 2.002, no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido.
No obstante, los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, a 31 de Diciembre del año 2.001, dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
La antigüedad consolidada se devengará por día natural y en las pagas extra por 37,5 días cada una de ellas.
Son aquellos complementos saláriales que debe percibir el Trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base que corresponda según las tablas saláriales de cada Convenio.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
Aquellas Empresas que a la entrada en vigor de presente tengan reconocido un incremento superior, lo mantendrán como condición más beneficiosa.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica los supuestos siguientes:
Son aquellos complementos saláriales que deba percibir el Trabajador por razón de una mejor calidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos, tendentes al carácter de no consolidables.
La cuantía de dichos complementos será de treinta días cada una de ellas, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150,00 euros.
El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria sita en Plaza Rubén Darío, 52 -54, por cualquier medio del que quede constancia. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.
La liquidación y el pago del salario se harán documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas, vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según Orden de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el Trabajador debidamente especificados.
El Trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90% de las cantidades devengadas.
1. La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones saláriales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
1. Dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o, compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del Trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
1º. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a los efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional equivalente.
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del Trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el Trabajador, que se produzca en ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
11. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
23. Lo dispuesto en los apartados 21 y 22, no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
22. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
23. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
2. El Grupo profesional del mismo
Los Trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la Empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los Trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, Artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes de los Trabajadores dispondrán de un crédito de horas mensuales de conformidad con lo que fija el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, sin que en ningún caso, éste pueda ser inferior a dieciséis horas.
Para su utilización se recomienda a los delegados de personal y miembros del comité de empresa que preavisen al empresario con al menos cinco días de antelación a la fecha de su disfrute, siendo obligatorio que al menos sea con tres días de antelación, salvo causa excepcional justificada.
2. La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la Empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la Empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordadas con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artículo. La representación del sindicato en la empresa la ostentará un Delegado, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
3. Participación en las negociaciones de los Convenios Colectivos: A los delegados sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el Convenio Colectivo de que se trate.
Insertar comunicados en los tablones de nuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno, provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
- Identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto.
- Si el laudo que se solicita debe ser dictado en derecho o en equidad.
- Exceso de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral.
- Vulneración notoria de los principios que han de animar el procedimiento arbitral.
- Superación del plazo establecido para dictar resolución o que ésta contradiga normas constitucionales o legales.
Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente capítulo tendrán carácter prioritario cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo se presenten como consecuencia de la aplicación del presente Convenio.
Ambas partes, en representación de los trabajadores y de las Empresas incluidas en el ámbito subjetivo de este Convenio, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural, que pueden suscitarse entre las partes en el ámbito territorial de Cantabria y específicamente, en los siguientes tipos de conflictos laborales:
d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido en los artículos 40 (Movilidad geográfica), 41 (Modificación de las condiciones de trabajo), 47 (Suspensión del contrato de trabajo) y 51 (Resolución del contrato de trabajo), del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación Estatal.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de Interpretación Estatal en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente:
a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar.
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Mixta de Interpretación Estatal examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación Estatal se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa solicitante.
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iníciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
Las Empresas afectadas por este Convenio vendrán obligadas a mantener con primas integras a su cargo, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento y de incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total de los trabajadores por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e «in itínere», y excluidos los riesgos especiales señalados en este tipo de pólizas y relativos principalmente a la práctica de determinados deportes incluido también el riesgo de la Incapacidad Temporal -IT- derivada de accidente de trabajo e «in itínere».
1. Para el primer año de vigencia del Convenio:
En caso de fallecimiento del trabajador
11.529,93
En caso de Incapacidad Absoluta e Incapacidad Total del mismo
Por día de baja en las situaciones de ILT derivadas de accidente de trabajo e «in itínere"
2. Para el segundo año y siguientes años de vigencia del Convenio, las sumas contempladas por seguro de accidentes por muerte, invalidez absoluta e IT se aumentarán en la misma proporción en que aumente el IPC previsto para ese año más el 1,30%.
No obstante lo previsto en el párrafo anterior, las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores o sus derechohabientes con cargo a la póliza del Seguro de Accidentes a que se refiere este artículo, se considerará como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las Empresas los Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquellas alcancen.
Las Empresas dotarán a los trabajadores de dos buzos al año y de dos batas al año a las trabajadoras:
Por lo que se refiere u esta materia, se aplicará lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre y disposiciones complementarias vigentes en la actualidad o que en el futuro se promulguen, y lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera.
En marzo de este año se abonarán los 15 días de la paga extra de San José correspondiente a 2007, salvo que haya sido prorrateada.
En lo no regulado por este Convenio se estará a lo contemplado en el III Convenio Estatal de la Madera.
Período: 1 de Enero de 2008 al 31 de Diciembre de 2008
14.757,89
13.878,85
12.897,03
Grupo III. Jefe de Administración
4.834,66
Grupo IV. Oficial 1ª Administrativo
3.056,74
Grupo V. Oficial 2ª Administrativo
Grupo VI. Auxiliar Administrativo
De 1º. año
De 2º. año
De 3º. año
VACACIONES = 31 días laborales
TOTAL HORAS DE TRABAJO: 2008 - 248 = 1.760 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO
En los Ayuntamientos en que alguna de las dos Fiestas locales o ambas caigan en Sábado y se trabaje de Lunes a Viernes, los trabajadores deberán disfrutar 1 o 2 días de descanso, según los casos, además de los indicados en este Calendario.
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan.
Traslado (Art. 40 E.T.).
Recuperación del carné de conducir, con asistencia los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa.
Modelo informe Absentismo
Período: ...
Absentismo Colectivo: ...%
- Nº horas trabajo teóricas: ...
- Nº horas trabajo realizadas: ...
Absentismo Individual: ...%
- Período absentismo: ...
NOTA: El porcentaje de absentismo será el resultado de dividir las horas de trabajo realizadas entre las horas teóricas.
Aquellas empresas que no tengan representación sindical, entregarán el presente informe a la Comisión Paritaria sita en Plaza Rubén Darío, 52 54 de Santander.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
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 Artículo 1
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 Real Decreto 
 Artículo 40
 artículo 36
 Artículo 69
 artículo 10
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