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Timestamp: 2020-02-18 14:39:47+00:00

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Resolución Vinculante de DGT, V1730-10, 27-07-2010 | Iberley
Si a efectos de aplicar los límites de embargabilidad que establece la normativa se deben aplicar sobre la totalidad de las cantidades a percibir en nómina o bien, se deben descontar el importe de las dietas, aplicando los límites sobre la cantidad resultante de minorar del importe total en nómina la cantidad percibida en concepto de dieta.
La consultante ha recibido la notificación de embargo respecto al sueldo de uno de sus trabajadores. En el importe a percibir de la nómina se incluyen los salarios y el importe correspondiente a las dietas, previamente anticipadas por el propio trabajador.
"1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional .
Contra la resolución del Secretario judicial acordando tal entrega directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal.".
A la vista de la normativa anterior, se puede afirmar que si bien el artículo 607 de la LEC regula las cantidades inembargables de los sueldos, salarios y pensiones así como los límites de su embargabilidad, no establece cual es el concepto de salario y que cuantías lo integran. De tal suerte que para su determinación en virtud del sistema de fuentes del artículo 7.2 de la LGT hay que remitirse a la normativa laboral.
En este sentido, los apartados 1 y 2 del artículo 26.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (BOE de 29 de marzo), establecen respectivamente que:
"1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.
2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.".
En consecuencia, en la medida en que las cantidades percibidas en concepto de "dietas" que constan en la nómina se puedan encuadrar entre los conceptos señalados en el apartado 2 del último artículo transcrito, no estarían incluidas dentro del concepto de salario a efectos de lo dispuesto en el artículo 82.1 del RGR en relación con la aplicación de la inembargabilidad y de los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC.
Sentencia Social Nº 1713/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3884/2013, 18-03-2014
Orden: Social Fecha: 18/03/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Num. Sentencia: 1713/2014 Num. Recurso: 3884/2013
Sentencia SOCIAL Nº 1826/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3237/2017, 01-06-2018
Orden: Social Fecha: 01/06/2018 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Cots Diaz, Antonio Vicente Num. Sentencia: 1826/2018 Num. Recurso: 3237/2017

References: resolución 
 artículo 607
 artículo 7
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 607