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Timestamp: 2017-02-21 21:47:13+00:00

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Tipos de despido | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 400/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 103/2006, 04-05-2006 Órden: Social
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1104/2015, 02-07-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 1104/2015
Sentencia Social Nº 7376/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4719/2009, 16-10-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 7376/2009
Num. Recurso: 4719/2009
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda en reclamación de despido formulada por el actor contra la empresa SMURFIT KAPPA ESPAÑA, S. A., declarando la procedencia del despido objetivo acordado por la empresa a quien absuelve de toda pretensión de condena sin perjuicio de abonar la cantidad de 308,96 euros en concepto de diferencia entre la cantidad abonada en concepto de indemnización y la que corresponde al actor en virtud de la antigüedad y salario percibido, ... Sentencia Social Nº 8896/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6072/2009, 03-12-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 8896/2009
Num. Recurso: 6072/2009
Caracteres y modalidades de despido Órden: Laboral
Fecha última revisión: 25/04/2013
El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario (expresa o tácita). Principales caracteres
Es un acto constitutivo; el empresario realiza el acto extintivo. Es un acto receptivo; su eficacia depende del conocimiento por pa... Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario Órden: Laboral
El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con... Despido disciplinario Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti... Requisitos formales para el despido Órden: Laboral
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
Comunicación de amortización de puesto de trabajo por fusión de empresas ante causas organizativas o de producción. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescien... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET). Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]... Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb... Carta de despido disciplinario (genérica) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ... Ver más documentos relacionados
Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase impro... Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN
A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio eco... Análisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley) Fecha última revisión: 15/04/2016 RESUMEN
El apdo. 1, Art. 51 ,ET establece un periodo de noventa días para que los despidos realizados computen para la existencia de despido colectivo y resulte obligatoria la tramitación de un ERE. Se realiza un análisis del computo de las extincones que en un periodo de noventa días pueden realizarse sin que nazca la existencia de un despido colectivo y en consonacia la obligación a la trami... Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
"Por medio de la presente le comunico que con fecha 27 de junio de 2012, y ante el Ilustre Notario de A Coruña Don Mariano Pamplona Sánchez se firmo la escritura con número de protocolo 781, por la que se acordó la liqui... Tratamiento fiscal en el IRPF de indemnización por causas objetivas en el ámbito de un ERE. Fecha última revisión: 10/01/2017 PLANTEAMIENTO
Resolución de TEAF Bizkaia, 13539, 27-03-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:En 2014, la consultante percibió una indemnización de 42.379,71 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 22.308,09 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (20.071,62 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una indemnización total de 39 días de salario bruto por cada año de... Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:En 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una indemnización total de 39 días de salario bruto por cada año de s... Resolución de TEAF Navarra, 980136, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Tratamiento de rentas percibidas por autónomo por incapacidad laboral transitoria. En examen de recurso interpuesto por Don (?) a propósito de tributación por Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1996. ANTECEDENTES DE HECHO El ahora recurrente efectuó autoliquidación de su deuda tributaria mediante declaración que formuló en (...) de 1997, dándose lugar a una deuda tributaria de 250.734 pesetas. Por la Sección gestora del Impuesto se procedió a revis... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 202, 22-06-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2000, 2001. BASE IMPONIBLE. RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. INDIVIDUALIZACIÓN DE RENTAS: Actividad en la que figura como titular en el IAE el esposo trabajando el otro cónyuge en la misma. A falta de acreditación suficiente de que el cónyuge no titular ejerce igualmente el poder de dirección o gestión empresarial, procede la imputación de rendimientos únicamente al cónyuge que aparece como titular de la actividad. GASTO: Tampoco es admisible que la retribución fija... Ver más documentos relacionados
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral. (Sentencias TSJ Andalucia, de 30/09/1999, TSJ Andalucia, de 30/09/1999, TSJ Madrid, de 12/06/2001, TSJ Cataluña, de 22/01/2003, TSJ Madrid, de 09/12/2004 y TSJ Navarra, de 31/03/2005). El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
Amortización de puestos de trabajo. Faltas de asistencia al trabajo. (Sentencias TSJ Comunidad Valenciana, de 06/02/2007, TS, de 11/06/2008, Rec. 730/ 2007, TS, de 11/06/2008, Rec. 55/2005, TS, de 11/06/2008, Rec. 1777/2007 y TS, de 11/06/2008, Rec. 730/2007.)
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos. (Sentencias TSJ Cataluña, de 31/10/1997, TSJ Murcia, de 13/03/2000, TSJ Castilla-La Mancha, de 05/12/2000 y TSJ Comunidad Valenciana, de 06/02/2007). Despido objetivo por causas tecnológicas, organizativas o de producción.
Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. Insuficiente consignación presupuestaria. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 08/02/2007, Rec. 2501/2005)
c) Despidos colectivos La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El aprt. c) Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, separa claramente las causas económicas de las causas técnicas, organizativas y de producción, valorando de distinta manera los hechos constitutivos de las mismas, y sin perjuicio de que en determinadas situaciones puedan concurrir varias de ellas a un tiempo. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 14/06/1996, Rec. 3099/1995 (1)
La adopción de este tipo de despido ha de contribuir a la viabilidad futura y el empleo en la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos. Ver sentencias nº TSJ Canarias, de 25/10/1999, TS, de 10/02/2003, Rec. 125/2002, TS, de 10/02/2003 y TS, Sala de lo Social, de 18/03/2009, Rec. 1878/2008 Ha de afectar, en un período de 90 días, la extinción de al menos:
El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 10Versiones practicos (1) Seguimientos (0) Accion Masiva Alta0 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores (Art. 51 ,ET, según redacción aportada por Ley 3/2012, de 6 de julio).
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas. Ver caso práctico Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña.
Para el cómputo del número de extinciones de contratos, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador (distintos de los previstos en el apdo. 1 c), Art. 49 ,ET), siempre que su número sea, al menos, de cinco.
Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones anteriormente citadas, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo (aprt. c), Art. 52 ,ET) en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto (apdo. 1 Art. 51 ,ET). d) Fuerza mayor. Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo de la actividad laboral.
e) Despido verbal y despido tácito
El despido verbal o informal se genera ante la falta de comunicación escrita en el acto del despido. El trabajador ignora los motivos de la extinción, resultando imposible impugnar específicamente una concreta decisión empresarial. El juez para determinar los efectos del despido, debe conocer si el despido realizado obedece a causas disciplinarias, objetivas o colectivas. El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad. Es decir, se trata de un tipo de despido en el que la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo queda reflejada por hechos indiscutibles que dejan clara la intención de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral. Este tipo de acto extintivo se caracteriza porque el empresario, ni cumple con los requisitos formales legalmente exigidos, ni manifiesta, de forma expresa y clara, su voluntad de poner fin a la relación laboral, sino que ésta se deduce de su comportamiento. f) Despido cautelar
Se define el despido cautelar como el efectuado tras otro despido previo por motivos distintos, cuyos efectos no han adquirido todavía firmeza por estar sometido a las resultas del litigio seguido para la calificación del anterior despido. De manera que según el resultado de dicho recurso, entran en juego o no los efectos del segundo despido, realizado con ese carácter subsidiario y complementario. El segundo despido sólo tiene operatividad si se confirma y mantiene la declaración de nulidad del primero, dado que, si por el contrario, ese primer despido se califica de procedente y válido, el nexo contractual queda definitivamente extinguido, privando de eficacia y valor a cualquier consecuencia correspondiente a ese segundo despido. En función de los motivos objetivos y justificación para realizar esos despidos los Tribunales:
a) Despido Nulo. El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
b) Despido Improcedente. El despido será improcedente cuando no se acredita el incumplimiento alegado o cuando no se han cumplido las formalidades requeridas.
c) Despido Procedente. Cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario, en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido. (Art. 54-55 ,ET).
(1) Las causas económicas se refieren a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas tienen su origen en sectores o aspectos limitados de la vida de la empresa, manifestándose como desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las conveniencias de "una mejor organización de los recursos". Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/03/2002, Rec. 1979/2001
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Extracto

References: artículo 51

Resolución 
 artículo 53
 Resolución 
 artículo 53
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 52