Source: https://www.huffingtonpost.es/entry/el-derecho-tiene-genero-y-no-es-el-femenino_es_5d1cd5d3e4b0f312567db90a?utm_hp_ref=es-leyes
Timestamp: 2020-04-10 00:33:00+00:00

Document:
El Derecho tiene género, y no es el femenino | El Huffington Post
04/07/2019 07:24 CEST | Actualizado 04/07/2019 17:12 CEST
“El Derecho ve y trata a las mujeres como los hombres ven y tratan a las mujeres”
Las estadísticas están ahí. Si pensamos en violencia, las mujeres son más víctimas (nota al pie 1); si pensamos en trabajo, las mujeres son más desempleadas (2); si pensamos en pobreza, las mujeres también son las más pobres (3), y si pensamos en liderazgo (4), las mujeres son una anécdota en las cúpulas de los poderes desde donde se toman las decisiones que mueven el mundo.
Para transformar esta lamentable estampa de inequidad, inmune a las herramientas legislativas tradicionales, el principio de igualdad y no discriminación evolucionó jurídicamente desde la igualdad formal hacia la igualdad sustancial, integrada con acciones positivas. La última fase de esta mutación se ha promovido internacionalmente bajo el llamado gender mainstreaming (5), una técnica con la que hacer frente a las sistémicas brechas de género sociales. Su traslado efectivo a todas las políticas y estrategias gubernativas ha sido asumido por las organizaciones y asociaciones internacionales más importantes, incluida la UE y el Consejo de Europa. Actualmente la definición internacional de discriminación de género (6), no exige que se trate a una mujer como a un hombre porque las mujeres no son “hombres imperfectos”, parte de un nuevo concepto de discriminación como cualquier trato que tenga como resultado la desigualdad. La igualdad ya no es una equiparación matemática y homogénea de derechos entre sexos, sino la aplicación de tratos iguales en situaciones iguales, tratos diferentes entre supuestos disímiles y medidas distintas en beneficio de los grupos, que aunque desde una perspectiva son iguales, desde otra requieren mejor tratamiento por parte del Estado.
La traslación del gender mainstreaming al ámbito judicial se llama justicia con perspectiva de género, que es un mandato normativizado (7) y vinculante para quien juzga.
Otro ejemplo, también penal, es el mayor reproche punitivo previsto para el delito de revelación de secretos industriales, de tres a cinco años (8), en relación con el delito de sexting o revelación de imágenes íntimas, cuya pena de prisión va de tres meses a un año (9). ¿Por qué es mucho más grave publicar en Internet un secreto empresarial que las fotos de una exnovia desnuda?
Un ejemplo paradigmático es el (mal) tratamiento jurídico de las prestaciones de género, especialmente la prestación por riesgo durante la lactancia natural (10) y durante el embarazo (11), en relación con otras, como la incapacidad temporal (enfermedad). Para empezar, las prestaciones de género, carecen de un procedimiento urgente, exento de reclamación previa, que agilice su resolución judicial, como sí sucede con la baja por enfermedad, lo que convierte las sentencias, incluso cuando son estimatorias, en una victoria pírrica, por haberse superado con creces el periodo de embarazo (9 meses) o lactancia (9 meses), lo que impide la restauración “in natura” del derecho, que va más allá de lo económico y tiene repercusiones no solo para la madre sino también para el nasciturus o, en su caso, el bebé lactante.
Las sentencias tienen el potencial de visibilizar y revertir los efectos de inequidad derivados de las estructuras de poder basadas en prejuicios que sostienen la exclusión y marginación.
1. Según el Estudio mundial sobre el homicidio 2013 realizado por UNODC, el 47% de todas las víctimas mujeres en 2012 fueron asesinadas por sus parejas o familiares frente al 6% en el caso de los hombres. El estudio realizado por el Ministerio del Interior sobre el homicidio en España (periodo 2010-2012) evidenció que la violencia de género es la causa del 51% de los homicidios en los que la víctima es mujer.
2. La tasa de empleo de los hombres es del 72 % y el de las mujeres del 61 % en la UE, y el 32 % de las mujeres ocupadas lo estuvo a tiempo parcial, frente al 9 % en el caso de los hombres. ( INE y Eurostat -2017- “La vida de las mujeres y los hombres en Europa : un retrato estadístico”).
3. En Europa, el 50% de los progenitores solteros se encontraba en riesgo de pobreza o exclusión social. Las mujeres constituyen el 85%de todas las familias monoparentales en la UE (Eurostat 2015). En España, las mujeres que viven solas con niños superan en casi 9 vecesa los hombres que viven solos en la misma situación (INE y Eurostat -2018).
4. Personas directivas en la UE : 33% mujeresfrente al 67% de hombres (INE y Eurostat-2017-). En el Tribunal Supremo español, las magistradas son el 14,5 por ciento. Más información aquí.
5. Se ha traducido al español como perspectiva de género.
6. Artículo 1 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación (CEDAW).
7. Art. 4 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
8. Artículo 278.2º CP.
9. Artículo 197.7º CP.
10. Artículos 188 y 189 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y art. 49 y ss. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
11. Arts. 186 y 187 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y art. 31 y ss. Real Decreto 295/2009.
MÁS: Blogs mujeres leyes derecho Gloria Poyatos

References: resolución 
 Artículo 1
 Artículo 278
 Artículo 197
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto