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Timestamp: 2019-12-14 00:59:34+00:00

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Indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo - SafetYA®
Actualizado: octubre 29, 2019
La Resolución 0312 de 2019 establece los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo. Conozca las diferencias con la Resolución 1111/17.
Los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo están regulados por la Resolución 0312/19
La normatividad existente en Colombia regula los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que todo empleador o contratante debe llevar en sus registros.
1 Normatividad sobre indicadores
2 Diferencias indicadores Resolución 1111 de 2017 y Resolución 0312 de 2019
3 Interpretación del indicador
4 Severidad de accidentalidad
5 Frecuencia de accidentalidad
6 Proporción de accidentes de trabajo mortales
7 Prevalencia de la enfermedad laboral
8 Incidencia de la enfermedad laboral
9 Ausentismo por causa médica
10 Días cargados
Normatividad sobre indicadores
En el Decreto 1072 de 2015 se introducen los indicadores de estructura, proceso y resultado como un requisito del SG-SST y se establece que cada indicador debe contar con una ficha técnica que incluya los elementos del artículo 2.2.4.6.19 de dicho decreto.
En el año 2017, con al expedición de la Resolución 1111 de 2017 (que actualmente se encuentra derogada), el Ministerio del Trabajo definió los que serían los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo y les asignó los siguientes nombre:
Severidad de los accidentes laborales
Frecuencia de los accidentes laborales
Mortalidad de los accidentes laborales
En el año 2019, esto indicadores fueron modificados por la Resolución 0312 de 2019, que en su artículo 30 determina los nuevos indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que se debe tener desde el año 2019, los cuales nombró así:
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Diferencias indicadores Resolución 1111 de 2017 y Resolución 0312 de 2019
Aunque pareciera que solo fue un cambio de nombre, la mayoría de indicadores cambiaron la fórmula para ser calculados y su periodicidad, por lo cual lo resultados del año 2019 no son comparables con los del año 2017.
Los indicadores del artículo 15 de la Resolución 1111 de 2017 son diferentes a los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo del artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019.
En este video de nuestro canal de Youtube te explicamos las diferencias de los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que regulaba la Resolución 1111/17 y los que están reglamentados en la Resolución 0312/19.
A continuación se presenta un cuadro comparativo de los indicadores de las dos resoluciones.
La Resolución 0312 de 2019 presenta para cada uno de los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo, la interpretación que debe darse al indicador. Esta información debe ser incluida en la ficha técnica del indicador.
Resolución 1111 de 2017 (Art. 15) Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)
El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente. El tercer cambio está en la fórmula, pasó de tener un denominador basado en horas hombre trabajo a tener un denominador que utiliza el número de trabajadores.
Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)
Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)
Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de tiempo.
Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / Horas hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000
Periodicidad mínima: mensual
Definición: Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
Fórmula: (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100
Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X días por accidente de trabajo
El indicador de frecuencia de accidentalidad de la Resolución 0312 de 2019, difiere en el nombre, periodicidad y fórmula del indicador de frecuencia de los accidentes laborales de la Resolución 1111 de 2017.
Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral, en un período de tiempo.
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.
Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100
Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo
Este es un indicador del cual se puede establecer que solo cambió de nombre y lo que en la 1111 se denominaba periodo «Z» en la 0312 se determinó que sería un periodo de un año. Si el indicador de mortalidad de los accidentes laborales de los años 2017 y 2018 se definió con medición anual, entonces sería comparable con el nuevo indicador.
Definición: Número de accidentes laborales mortales en un período de tiempo.
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el período “Z” / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z”) * 100.
Definición: Número de accidentes de trabajo mortales en el año
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año ) * 100
Interpretación: En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
Aunque este indicador no cambia de nombre, realmente es un indicador diferente al de la Resolución 1111 de 2017 ya que la fórmula presenta un ajuste en el factor usado. La Resolución 1111 de 2017 solo pedía que el factor usado fuera múltiple de 10, pero el empleador podía elegir qué número usar. En la Resolución 0312 de 2019 el factor que se debe usar es 100.000, es decir, el Ministerio del Trabajo ha determinado que n = 5.
Si en su ficha técnica del indicador de prevalencia de la enfermedad laboral de los años 2017 y 2018, se utilizó n=5, entonces los dos indicadores son comparables, en caso contrario, sus resultados no se deben comparar.
Definición: Número de casos de una enfermedad laboral presentes en una población en un período de tiempo.
Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) * 10n.
Definición: Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo
Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo «Z» / Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo Z
De forma similar al indicador de prevalencia de la enfermedad laboral, para este indicador, el Ministerio del Trabajo determinó que n = 5, por lo tanto el factor multiplicador es 100.000
Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un período de tiempo.
Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) * 10n.
Definición: Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo
Fórmula:(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo «Z» / Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z
Este indicador cambia la periodicidad de la medición, en la Resolución 1111 de 2017 se solicitaba medir anualmente y en la Resolución 0312 de 2019 la medición se debe hacer mensual.
Definición: Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica.
Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / Número de días de trabajo programados) * 100.
Definición: Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica
Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo programados en el mes ) * 100
Interpretación: En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica
En la Resolución 1111 de 2017 se establecía que los días cargados por muerte eran 6000 días y que los días cargados por pérdida de capacidad laboral (PCL) eran 600 días multiplicado por el porcentaje de PCL
En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el valor de los días cargados por muerte ni por PCL, a pesar de que el indicador de severidad de la accidentalidad requiere los días cargados.
Dado que no existe normatividad en Colombia que regule los días cargados, la mejor decisión es remitirse a las normas técnicas. La norma NTC 3701:1994 establece los días cargados según la parte del cuerpo afectada, pero no ofrece un valor para días cargados por muerte.
Al revisar la NTC 3701, se encuentra que los valores fueron tomados de una norma internacional: ANSI Z-16-1 y Z-16-2. El numeral 2.1 de la ANSI Z-16-1 establece: «La muerte ocasionada por lesiones de trabajo tendrá un cargo en tiempo de 6.000 días».
Plan de trabajo SG-SST 2020

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 30
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 Resolución 
 artículo 30
 Resolución 
 Resolución 
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