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Timestamp: 2018-03-19 20:40:22+00:00

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Art. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio e il relativo preventivo economico. - PDF
Art. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio e il relativo preventivo economico.
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1 PIANO DI FORMAZIONE TRIENNIO AI SENSI DELLA CONVENZIONE TRA LA SCUOLA NAZIONALE DELL AMMINISTRAZIONE E L AUTORITÀ PER L ENERGIA ELETTRICA E IL GAS Art. 1 - Oggetto Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio e il relativo preventivo economico. Tutte le attività di carattere organizzativo per la realizzazione delle iniziative, ivi comprese quelle di supporto e segreteria, duplicazione e riproduzione del materiale didattico (formato cartaceo), sono a carico dell'autorità. Le attività di progettazione, programmazione e realizzazione delle iniziative, comprese l assistenza d aula, il master del materiale didattico e il kit formazione completo sono assicurate dalla Scuola Nazionale dell Amministrazione (d ora in avanti SNA). Gli attestati di frequenza ai corsi sono rilasciati dalla SNA. Art. 2 - Localizzazione dei corsi I corsi di formazione saranno tenuti presso le sedi di Roma e di Milano dell Autorità o della SNA, come indicato in tabella all articolo 4 e secondo informali accordi tra le parti. Art. 3 - Destinatari dei corsi I corsi di formazione saranno frequentati dal personale dipendente dell'autorità, secondo i 1
2 criteri di partecipazione definiti dalla Direzione Affari Generali e Risorse (DAGR). Art. 4 Tipologia dei corsi I corsi di formazione saranno ripartiti per destinatari e per anno secondo quanto indicato in tabella e saranno differenziati, a parità di argomenti, tra corsi per dirigenti e funzionari responsabili di unità, corsi per funzionari non responsabili di unità e corsi per personale operativo. Ogni corso prevede una durata di 2 giornate consecutive. Destinatari Anno 2014 Anno 2015 Anno 2016 Dirigenti e Funzionari responsabili di unità Responsabilità manageriali Valutazione della prestazione Sviluppare la leadership organiz. Funzionari non responsabili di unità organiz. Gestire cambiamento e stress (4 edizioni) Gestione relazioni interpersonali (4 edizioni) Gestire i conflitti (4 edizioni) Esecutivi/Operativi Conoscere per integrarsi Come organizzare il lavoro Gestire i conflitti In allegato A vengono indicati, per ciascun corso, la struttura e il metodo di apprendimento utilizzato. Art. 5 - Aspetti finanziari Si ipotizza che ciascun dipendente dell Autorità partecipi ad un corso l anno, per un totale di 2 giornate. Per ciascun anno, per le attività di formazione oggetto del presente Piano triennale, è dovuto alla SNA il corrispettivo previsto nel prospetto di seguito riportato. Tipologia di corso Per Dirigenti e Funzionari responsabili di unità Numero edizioni/anno GG totali annui formazione Numero ore complessive N. persone coinvolte Costo totale ,00 Per Funzionari non responsabili di unità ,00 2
3 Per Esecutivi/ Operativi ,00 Totale ,00 Ogni giornata di formazione prevede 7 ore di insegnamento ed è rivolta ad una aula di massimo n. 25 unità. L impegno di spesa complessivo per l Autorità a fronte del presente Piano triennale è pari a: a) per l analisi dei fabbisogni formativi dell Autorità e la predisposizione del Piano triennale effettuata nel ; b) per l effettuazione del Piano di formazione triennale ,00per ciascuno dei tre anni Art. 6 Documentazione I dati personali forniti per l esecuzione del presente Piano vengono trattati esclusivamente per le attività realizzate in attuazione dei corsi di formazione e nel rispetto delle disposizioni di cui al d.lgs. 30/06/2003 n. 196 e s.m.i. Le parti si impegnano reciprocamente a non divulgare e a trattare come riservate le informazioni acquisite nel corso dell esecuzione del presente Piano, salvo diversamente stabilito per iscritto dalle Parti. Art. 7 - Assicurazione In materia di assicurazione ciascuna delle parti provvede per proprio conto e secondo le proprie normative per quanto riguarda le responsabilità civile, infortuni e malattie del rispettivo personale. 3
4 Allegato A: Programma dei corsi LE RESPONSABILITÀ MANAGERIALI Approfondire e capire come affrontare il ruolo di capo, attraverso l allenamento su situazioni complesse Essere capo Inquadramento della complessità manageriale Le criticità nel passaggio di stato professional-manager Le funzioni manageriali Compiti organizzativi e relazionali Le responsabilità del ruolo Quali competenze si devono possedere? Stili di leadership a confronto Chiavi di lettura degli stili di leadership Orientamenti di leadership e conseguenze gestionali Orientamenti di leadership e impatti motivazionali La gestione delle attività Pianificare e organizzare: il metodo di lavoro Come monitorare e misurare l avanzamento e i risultati delle attività La definizione (e ridefinizione) delle priorità La delega Cosa è la vera delega Superare le difficoltà a delegare Come delegare: il supporto della metodologia La gestione delle persone (cenni, verrà realizzato un corso ad hoc) La gestione del singolo: ogni persona è un caso a sé, ma La gestione del gruppo: promuovere la cultura e il clima organizzativo Indicazioni concettuali Test individuali Discussione di casi in gruppo Destinatari: Dirigenti e Funzionari responsabili di unità organizzativa 4
5 CONOSCERSI PER INTEGRARSI (Workshop guidato) Creare un momento istituzionale che consenta ai dipendenti dell Autorità di conoscere le attività della propria organizzazione: i progetti in essere, il lavoro dei colleghi, così da individuare le possibili sinergie tra i diversi comparti e una maggiore condivisione di informazioni tra i livelli organizzativi. Le attività svolte dall Autorità: presentazioni e approfondimenti Individuazione delle possibili sinergie tra Unità Definizione di un programma di integrazione Presentazioni Spazio per domande, approfondimenti e dibattiti tra i partecipanti Lavori di gruppo Presentazioni dei lavori di gruppo e stesura del programma Destinatari: esecutivi e operativi 5
6 GESTIRE IL CAMBIAMENTO E LO STRESS Fornire ai manager strumenti utili per affrontare con successo i momenti di transizione e cambiamento organizzativi Il cambiamento organizzativo Necessità, continuità, rapidità delle trasformazioni Inquadrare il cambiamento desiderato/necessario Decidere quando agire il cambiamento Gestire il performance dip Il progetto di cambiamento Le variabili organizzative da presidiare: dimensioni hard e soft Le fasi del processo di cambiamento La scelta della strategia di cambiamento La gestione del cambiamento Creare il senso di urgenza Stabilire la visione Definire l approccio Misurare la prontezza al cambiamento Definire gli stakeholder Gestire le resistenze Premiare i risultati Evitare il compiacimento La gestione dello stress Tipologie di stress Gli attivatori dello stress Riconoscere i sintomi dello stress L anticipazione dello stress Tecniche di contenimento dello stress Indicazioni metodologiche Esercitazioni individuali Discussione di casi in gruppo Destinatari: Funzionari non responsabili di unità organizzativa Edizioni: 4 6
7 LA GESTIONE DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI Acquisire conoscenze e tecniche utili a migliorare l efficacia dei propri comportamenti e della propria comunicazione all interno dei contesti organizzativi, comprendendo gli effetti che essi hanno sugli altri e traducendoli nelle modalità più opportune Perché lavorare sulle relazioni? Il rapporto tra relazioni, comunicazioni, performance Leggere le relazioni attraverso la comunicazione L importanza del comportamento nella gestione delle relazioni L inevitabilità del comportamento L integrazione verbale-non verbale I canali del non verbale I significati del non verbale Il rapporto tra messaggi comunicativi e rapporti interpersonali I piani della comunicazione I messaggi sul piano della relazione: decodifica e reazione La scelta dei mezzi di comunicazione organizzativa e i loro impatti Gli schemi di relazione nello spazio e nel tempo organizzativo Dinamiche simmetriche e complementari Effetti organizzativi e rischi da evitare Allenare le competenze di comunicazione Regole per un esposizione efficace Tecniche di ascolto attivo Tipologie di domande e il loro utilizzo Pillole teoriche Visione di filmati Simulazioni relazionali Destinatari: Funzionari non responsabili di unità organizzativa Edizioni: 4 7
8 LA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEI COLLABORATORI Acquisire metodologie e strumenti per gestire, valutare e sviluppare le prestazioni dei propri collaboratori in tutte le fasi del processo: assegnazione degli obiettivi, monitoraggio delle prestazioni, valutazione della performance, colloquio di feedback, percorsi di sviluppo I sistemi di valutazione del personale Perché valutare la prestazione delle persone? Gli oggetti di valutazione: risultati, comportamenti, competenze Modalità e strumenti di valutazione disponibili Il processo di valutazione: tappe e tecniche fondamentali La definizione e la comunicazione degli obiettivi Il monitoraggio e i feedback intermedi La valutazione finale e il colloquio di restituzione La relazione capo-collaboratore nella valutazione della prestazione Gli impatti relazionali della valutazione Le trappole psicologiche della valutazione Neutralità ed equità: parole d ordine La conduzione dei colloqui di valutazione La preparazione del colloquio La gestione delle diverse fasi La restituzione dei feedback negativi Pillole teoriche Discussione di casi in gruppo Simulazioni Destinatari: Dirigenti e Funzionari responsabili di unità organizzativa 8
9 SVILUPPARE LA LEADERSHIP Allenare e rafforzare le proprie capacità di guidare, influenzare, motivare e ispirare le persone all interno e all esterno della propria organizzazione L evoluzione del concetto di leadership Tratti, stili, situazione Visione, transizione e trasformazione Credibilità, fiducia, empowerment Ambiti di leadership Leadership di risultato e di processo Leadership relazionale, emotiva, motivazionale Leadership e cultura organizzativa Cosa è e come si forma la cultura organizzativa Il ruolo del leader nella costruzione e trasformazione della cultura organizzativa Leadership e cambiamento Tipologie di cambiamento e relativi leader Il disegno del cambiamento L accettazione del cambiamento Indicazioni concettuali Test individuali Discussione di casi in gruppo Destinatari: Dirigenti e Funzionari responsabili di unità organizzativa 9
10 GESTIRE I CONFLITTI Comprendere le dinamiche personali e organizzative che generano i conflitti, al fine di mettere in campo comportamenti volti a minimizzarli, ridurli, eliminarli I conflitti organizzativi Origini dei conflitti organizzativi Tipologie di conflitti Il conflitto utile Stili di gestione del conflitto Le 5 modalità di gestione del conflitto Opportunità e rischi dei diversi approcci Fasi e tecniche di gestione del conflitto Riconoscere le trappole cognitive ed emotive Attivare l intelligenza emotiva Distinguere contenuto e relazione del conflitto Sviluppare l identikit della controparte Individuare il terreno comune Costruire la soluzione condivisa: flessibilità e creatività al lavoro Pillole teoriche Visione di filmati Simulazioni Destinatari: Funzionari non responsabili di unità organizzativa Edizioni: 4 Destinatari: esecutivi e operativi 10
11 COME ORGANIZZARE IL PROPRIO LAVORO IN UN MONDO INTEGRATO E IN CAMBIAMENTO Focalizzare le attività e individuare gli strumenti e i metodi più idonei per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e organizzato Il ruolo di segretaria Attività, responsabilità, competenze chiave I comportamenti: fotografia di un ruolo Le competenze organizzative Il rapporto tra attività e tempo Tecniche e strumenti di pianificazione e organizzazione del lavoro La gestione delle priorità Come gestire le attività mangia-tempo La valutazione del ciclo di rendimento personale Le competenze relazionali La comunicazione con il capo La comunicazione con gli altri colleghi Comunicare per scritto Comunicare al telefono La gestione delle situazioni delicate Pillole teoriche Esercitazioni individuali e in gruppo Destinatari: esecutivi e operativi 11

References: Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 articolo 4
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7