Source: http://www.jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=9
Timestamp: 2018-07-22 04:54:24+00:00

Document:
Art. 124. [Indywidualne powierzenie]
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz
odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
Art. 125. [Umowna odpowiedzialność wspólna]
§ 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego
powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.
Art. 126. [Upoważnienia]
Art. 127. [Odesłanie]
Art. 128. [Definicje]
Art. 129. [Maksymalny wymiar]
§ 2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138.
Art. 130 [Ustalenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy]
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Art. 131 [Maksymalny limit łączonego tygodniowego czas pracy]
Art. 132 [Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy]
Art. 133 [Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy]
Art. 134 [Przerwa w pracy]
Art. 135. [Czas pracy kierowniczej]
§ 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 136. [Zadaniowy czas pracy]
Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie
stosuje się art. 134.
Art. 135 [Równoważny czas pracy]
Art. 136 [Dozór urządzeń; pogotowie do pracy]
Art. 137 [Pilnowanie; straż; ratownictwo]
Art. 138 [Praca w ruchu ciągłym]
Art. 139 [Przerywany czas pracy]
Art. 140 [Zadaniowy czas pracy]
Art. 141 [Przerwa niewliczana do czasu pracy]
Art. 142 [Indywidualny rozkład czasu pracy]
Art. 143 [System skróconego tygodnia pracy]
Art. 144 [System pracy weekendowej]
Art. 145 [Skrócony czas pracy]
Art. 146 [Praca zmianowa]
Art. 147 [Łączna liczba dni wolnych od pracy] W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Art. 148 [Ochrona szczególna]
W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135- 138, 143 i 144, czas pracy:
Art. 149 [Ewidencja czasu pracy]
Art. 150 [Ustalenie organizacji czasu pracy]

References: Art. 125
 art. 124

Art. 126

Art. 127

Art. 128

Art. 129
 art. 135

Art. 130

Art. 131

Art. 132

Art. 133

Art. 134

Art. 135

Art. 136
 art. 134

Art. 135

Art. 136

Art. 137

Art. 138

Art. 139

Art. 140

Art. 141

Art. 142

Art. 143

Art. 144

Art. 145

Art. 146

Art. 147

Art. 148
 art. 135

Art. 149

Art. 150