Source: https://www.hrmprofi.cz/33/odvolani-vypovedi-zamestnancem-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpbiROwsX82kOUVUmyfq9uCw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2018-12-15 09:50:44+00:00

Document:
Odvolání výpovìdi zamìstnancem | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
výstupní lékaøská prohlídka mzdový výmìr pøíslib zamìstnání okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vzor vyrovnávací období ÈERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PÙLDNECH odvolání výpovìdi zamìstnancem vytýkací dopis neomluvená absence osobní dotazník mzdový výmìr vzor pøíslib zamìstnání vzor pracovní øád vzor napomenutí zamìstnance odstoupení od pracovní smlouvy
Odvolání výpovìdi zamìstnancem
Zamìstnanec …………………………… (jméno a pøíjmení), narozen dne ………………… èíslo OP
Odvolání výpovìdi z pracovního pomìru doruèené dne …..
pracuji u Vás na základì pracovní smlouvy jako……………
Dne ……………………..jsem zamìstnavateli doruèil výpovìï z pracovního pomìru podle § 50 odst. 3 ZP. Dùvodem podané výpovìdi bylo………………..(výpovìï ze stany zamìstnance být odùvodnìna nemusí).
V souladu s ustanovením § 50 odst. 5 ZP výpovìï ze dne ………. doruèenou zamìstnavateli dne z dùvodu ……………. odvolávám.
®ádám o písemný souhlas s odvoláním výpovìdi ze dne ……………
§ 48 ZP
§ 50 ZP
Zamìstnavatel i zamìstnanec mohou pracovní pomìr ukonèit mimo jiné i výpovìdí. Výpovìï je jedním ze zpùsobù ukonèení pracovního pomìru uvedených v § 48 ZP. Výpovìï je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevy¾aduje souhlas ani jinou reakci té strany, které je výpovìï urèena. O podání výpovìdi rozhoduje pouze ta smluvní strana, která chce pracovní pomìr ukonèit. Souhlas èi souhlasné stanovisko druhé smluvní strany k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí se nepotøebuje. Zamìstnanec mù¾e dát výpovìï z pracovního pomìru z jakéhokoliv dùvodu anebo i bez uvedení dùvodu, zamìstnavatel mù¾e dát výpovìï pouze z dùvodù výslovnì uvedených v § 52 ZP.
Rozhodnutí o ukonèení pracovního pomìru výpovìdí musí úèastník dobøe zvá¾it, proto¾e je-li výpovìï doruèena druhé stranì, nastupují její právní úèinky, kterými je skonèení pracovního pomìru po uplynutí výpovìdní doby. Smluvní strana, která výpovìï dá, je svým rozhodnutím ukonèit pracovní pomìr výpovìdí vázána, a to i za situace, kdy se podmínky pro ukonèení pracovního pomìru v prùbìhu výpovìdní doby zmìní a smluvní strana chce v pracovním pomìru pokraèovat. Napø. se stane, ¾e se zamìstnanci nepodaøí sjednat si jiný pracovní pomìr, se kterým pøi dání výpovìdi poèítal.
Pracovní pomìr na základì výpovìdi skonèí po uplynutí výpovìdní doby, která je dvoumìsíèní, není-li sjednána del¹í, a zaèíná bì¾et prvním dnem kalendáøního mìsíce následujícího po doruèení výpovìdi. Rozhodne-li se smluvní strana, která výpovìï dala, svou výpovìï odvolat, proto¾e se zmìnily podmínky, za kterých byla výpovìï dána, musí souèasnì s odvoláním výpovìdi po¾ádat druhou smluvní stranu o souhlas s odvoláním. Odvolání výpovìdi i k souhlas druhé smluvní strany s odvoláním musí být písemný.
Smluvní strana, které byla výpovìï doruèena, nemusí s odvoláním výpovìdi souhlasit, zále¾í výhradnì na její úvaze, zda s odvoláním vysloví…

References: § 50
 § 50

§ 48

§ 50
 § 48
 § 52