Source: http://docplayer.it/11672118-Oggetto-nota-informativa-per-la-tutela-della-lavoratrice-madre.html
Timestamp: 2018-09-20 01:07:46+00:00

Document:
Oggetto: NOTA INFORMATIVA PER LA TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE - PDF
Download "Oggetto: NOTA INFORMATIVA PER LA TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE"
1 Dott.ssa laura Marcellini Medico Chirurgo Specialista in Medicina del Lavoro Via Franco Becci 14, Roma Cel Alla cortese attenzione di: Datore di Lavoro Servizio di Prevenzione e Protezione Lavoratrici Oggetto: NOTA INFORMATIVA PER LA TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE La Comunicazione della Commissione delle Comunità Europee del 5/10/2000 riporta che La gravidanza non è una malattia ma un aspetto della vita quotidiana, tuttavia condizioni suscettibili di essere considerate accettabili in situazioni normali possono non esserlo più durante la gravidanza ; lo stesso dicasi per il periodo dell allattamento che la normativa tutela fino al VII mese dopo il parto. Il testo unico integrato persegue le finalità di garantire l uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati. L art. 28 impone al datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro. Di fatto si ripensa in un ottica di genere la prevenzione, che di base sembra incentrata sulla tutela della maternità, ma in realtà apre la strada a nuovi temi sulla sicurezza incentrati sulle peculiarità dell essere uomo e donna in relazione a differenti risposte a rischi per la salute dovute a tre fattori: genere, età, appartenenza territoriale. Una volta identificati i rischi, il secondo passaggio è quello di stabilire se gli stessi rientrano tra quelli che sono considerati dalla normativa come pregiudizievoli per la salute della donna e del bambino. In tal senso, se tali rischi sono compresi nell allegato A e B del D.Lgs. 151/01 8di segiuto riportati), rientrano tra quelli vietati; se compresi nell allegato C devono essere oggetto di misure quali-quantitative. 1
2 Se da tale valutazione emergono situazioni di rischio, il datore di lavoro individua le categorie di lavoratrici esposte ( gestanti e/o in allattamento) e le misure di prevenzione e protezione da adottare. Dei risultati della valutazione dei rischi e sulle conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate devono essere informate tutte le lavoratrici ed i loro rappresentanti per la sicurezza. Le lavoratrici vanno anche informate del fatto che solo dopo la presentazione del certificato che attesta il loro stato di gravidanza possono essere attivate tutte le misure di tutela. Sia l applicazione delle misure di prevenzione e protezione che l informazione sono di estrema importanza, in particolare per il primo trimestre di gravidanza. In effetti vi è un periodo, che va dai 30 ai 45 giorni dal concepimento, in cui una lavoratrice può non essere ancora consapevole del suo stato e di conseguenza non essere in grado di darne comunicazione al datore di lavoro. Alcuni agenti, in particolare fisici e chimici, possono nuocere al nascituro proprio in questo periodo e pertanto la consapevolezza della presenza di rischi in ambiente di lavoro, per una donna che abbia programmato una gravidanza, può permetterle di tutelarsi il più precocemente possibile. Al fine di mettere in pratica le misure di tutela necessarie per evitare l esposizione al rischio delle lavoratrici il datore di lavoro deve attuare uno o più dei seguenti provvedimenti: modifica temporanea delle condizioni o dell orario di lavoro; spostamento della lavoratrice ad altro reparto/mansione non a rischio, con comunicazione scritta alla Direzione Provinciale del Lavoro; qualora non siano possibili le suddette opzioni dovrà allontanare immediatamente la lavoratrice gravida e/o in allattamento e darne contestuale comunicazione scritta alla Direzione Provinciale del Lavoro al fine di ottenere il provvedimento autorizzativo di astensione per rischio lavorativo. Lavori vietati D.Lgs. n.151/2001 (allegati A-B-C) Allegato A ELENCO DEI LAVORI FATICOSI, PERICOLOSI E INSALUBRI DI CUI ALL ART. 7 Il divieto di cui all art. 7, primo comma, del testo unico si intende riferito al trasporto, sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa. I lavori faticosi, pericolosi ed insalubri, vietati ai sensi dello stesso articolo, sono i seguenti: A) quelli previsti dal decreto legislativo 4 agosto 1999, n. 345 e dal decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 262; B) quelli indicati nella tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, per i quali vige l obbligo delle visite mediche preventive e periodiche: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto; C) quelli che espongono alla silicosi e all asbestosi, nonché alle altre malattie professionali di cui agli allegati 4 e 5 al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni: durante la gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto; D) i lavori che comportano l esposizione alle radiazioni ionizzanti: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto; 2
3 E) i lavori su scale ed impalcature mobili e fisse: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; F) i lavori di manovalanza pesante: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; G) i lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; H) i lavori con macchina mossa a pedale, o comandata a pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente, o esiga un notevole sforzo: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; I) i lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; L) i lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto; M) i lavori agricoli che implicano la manipolazione e l uso di sostanze tossiche o altrimenti nocive nella concimazione del terreno e nella cura del bestiame: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto; N) i lavori di monda e trapianto del riso: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; O) i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro. Allegato B ELENCO NON ESAURIENTE DI AGENTI E CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL ART. 7 A. Lavoratrici gestanti di cui all art. 6 del testo unico. 1. Agenti: a) agenti fisici: lavoro in atmosfera di sovrapressione elevata, ad esempio in camere sotto pressione, immersione subacquea; b) agenti biologici: toxoplasma; virus della rosolia, a meno che sussista la prova che la lavoratrice è sufficientemente protetta contro questi agenti dal suo stato di immunizzazione; c) agenti chimici: piombo e suoi derivati, nella misura in cui questi agenti possono essere assorbiti dall organismo umano. 2. Condizioni di lavoro: lavori sotterranei di carattere minerario. B. Lavoratrici in periodo successivo al parto di cui all art. 6 del testo unico. 1. Agenti: a) agenti chimici: piombo e suoi derivati, nella misura in cui tali agenti possono essere assorbiti dall organismo umano. 2. Condizioni di lavoro: lavori sotterranei di carattere minerario. Allegato C ELENCO NON ESAURIENTE DI AGENTI PROCESSI E CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL ART. 11 A. Agenti. 1. Agenti fisici, allorchè vengono considerati come agenti che comportano lesioni del feto e/o rischiano di provocare il distacco della placenta, in particolare: 3
4 a) colpi, vibrazioni meccaniche o movimenti; b) movimentazione manuale di carichi pesanti che comportano rischi, soprattutto dorsolombari; c) rumore; d) radiazioni ionizzanti; e) radiazioni non ionizzanti; f) sollecitazioni termiche; g) movimenti e posizioni di lavoro, spostamenti, sia all interno sia all esterno dello stabilimento, fatica mentale e fisica e altri disagi fisici connessi all attività svolta dalle lavoratrici di cui all art Agenti biologici. Agenti biologici dei gruppi di rischio da 2 a 4 ai sensi dell art. 75 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni, nella misura in cui sia noto che tali agenti o le terapie che essi rendono necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro, semprechè non figurino ancora nell allegato II. 3. Agenti chimici. Gli agenti chimici seguenti, nella misura in cui sia noto che mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro, semprechè non figurino ancora nell allegato II: a) sostanze etichettate R 40; R 45; R 46 e R 47 ai sensi della direttiva n. 67/548/CEE, purchè non figurino ancora nell allegato II; b) agenti chimici che figurano nell allegato VIII del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni; c) mercurio e suoi derivati; d) medicamenti antimitotici; e) monossido di carbonio; f) agenti chimici pericolosi di comprovato assorbimento cutaneo. B. Processi. Processi industriali che figurano nell allegato VIII del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. C. Condizioni di lavoro. Lavori sotterranei di carattere minerario. La lavoratrice, come detto, entro il 7 mese di gravidanza, deve comunicare il suo stato al datore di lavoro e all INPS (se lavoratrice nel privato) ed entro trenta giorni dal parto deve comunicare la data della nascita del figlio (va bene anche l autocertificazione). Una gravidanza priva di complicazioni è del tutto compatibile con il normale svolgimento del lavoro. In alcuni casi, però, l attività lavorativa o l ambiente in cui questa si svolge possono comportare un rischio per la salute della lavoratrice gestante e/o del nascituro. L astensione obbligatoria anticipata può essere richiesta con specifica domanda nei seguenti casi o dalla gestante (punto a) o dal Datore di Lavoro (punto b e c): a) lavoratrice che si trova in stato di gravidanza a rischio, ovvero nel caso di complicanze della gestazione; b) condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice madre e del bambino c) lavoratrice madre che svolge lavori pericolosi, faticosi o insalubri e non può essere spostata ad altre mansioni. 4
5 Nel caso in cui non ci siano le condizioni di cui sopra (attività non a rischio e gravidanza priva di complicazioni) e la donna in gravidanza vuole usufruire della flessibilità del congedo di maternità deve presentare all'inps il certificato del ginecologo e del medico competente. Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Il certificato del medico competente è necessario solo se la lavoratrice è sottoposta a sorveglianza sanitaria obbligatoria. Pertanto in assenza di sorveglianza sanitaria è lo specialista del SSN, il ginecologo, che sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice sull attività svolta, esprime altresì una valutazione circa la compatibilità delle mansioni e delle relative modalità di svolgimento ai fini della tutela della salute della gestante e del nascituro l assenza di condizioni patologiche che configurino situazioni a rischio per la salute della lavoratrice e del nascituro al momento della richiesta; l assenza di controindicazioni allo stato di gestazione riguardo alle modalità per il raggiungimento del posto di lavoro (solo qualora non sia previsto in azienda l obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoro e sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice sull attività svolta); l assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte, dall ambiente di lavoro e/o dall articolazione dell orario di lavoro previsto (solo qualora non sia previsto in azienda l obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoro e sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice sull attività svolta); Nel caso di lavoratrice sottoposta a sorveglianza sanitaria obbligatoria, come nel caso dell utilizzo del VDT (art. 173 D.lgs. 81/08 : il lavoratore che utilizza un attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni...omissis) la lavoratrice dovrà procurarsi anche la certificazione del medico competente (al quale fornirà copia del certificato del ginecologo del SSN). L obbligo dell attestazione del medico competente non introduce una nuova specifica ipotesi di sorveglianza medica, ma intende tener conto delle situazioni lavorative per le quali la legislazione di salute e sicurezza sul lavoro già richiede una sorveglianza sanitaria. Il medico competente potrà rilasciare l attestazione solo nel caso non ricorrano le seguenti condizioni: a) assenza di condizioni patologiche che configurino situazioni di rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro al momento della richiesta; b) assenza di un provvedimento di interdizione anticipata da parte della competente Direzione provinciale del lavoro, Servizio di ispezione del lavoro; 5
6 c) venir meno delle cause che abbiano in precedenza portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prime fasi di gravidanza; d) assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte, dall ambiente di lavoro e/o dall articolazione dell orario di lavoro previsto; nel caso venga rilevata una situazione pregiudizievole, alla lavoratrice non potrà comunque essere consentito, ai fini dell esercizio dell opzione, lo spostamento ad altre mansioni ovvero la modifica delle condizioni e dell orario di lavoro; e) assenza di controindicazioni allo stato di gestazione riguardo alle modalità per il raggiungimento del luogo di lavoro. A tal proposito si rammenta che viene consigliata al Datore di Lavoro una valutazione più approfondita di alcune attività che, sebbene non rappresentino un rischio per la salute e siano accessorie possono comunque essere pregiudizievoli in condizioni particolari come lo stato di gravidanza: spostamento in aereo convegni o attività che prevedono la stazione eretta per lunghi periodi spostamenti in auto per lunghi tragitti Postazione di lavoro assisa fissa per almeno 2/3 dell orario di lavoro Postazione di lavoro angusta Lavoro solitario Si rammenta che la domanda per la flessibilità del congedo deve essere fatta da parte della lavoratrice entro il settimo mese di gravidanza. Pertanto al fine di non trovarsi nella condizione di dover rifiutare attestazioni perché fuori tempo, si deve informare preventivamente la lavoratrice. Il medico competente è a disposizione per ulteriori e più approfondite informazioni. 6
Congedodimaternità edipaternità: tutteleregole
Congedodimaternità edipaternità: tutteleregole La tutela della maternità e della paternità si applica a tutti i lavoratori del settore pubblico e privato sia subordinati (compresi apprendisti e soci lavoratori
Servizio Prevenzione e Protezione. v.innovazione, 2-Edificio U11-20126 Milano tel.02-64486190-fax 02-64486191
1. SCOPO... 1 2. RIFERIMENTI... 1 3. DESTINATARI... 2 4. MODALITA OPERATIVE... 2 5. ALLEGATI... 4 1. SCOPO Lo scopo della presente Procedura è definire le modalità e le fasi di lavoro per l invio a Sorveglianza
LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI NEGLI STUDI ODONTOIATRICI
Dipartimento di Sanità Pubblica Servizi Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI NEGLI STUDI ODONTOIATRICI Il Parlamento italiano ha approvato il Decreto Legislativo
Maternitàe congedi parentali. Studio Legale Beraldo - Associazione Professionale Varese, Via Staurenghi n. 28 - Tel. 0332.289697
Maternitàe congedi parentali Studio Legale Beraldo - Associazione Professionale Varese, Via Staurenghi n. 28 - Tel. 0332.289697 La tutela della maternità è riconosciuta come principio fondamentale dalla
LINEE GUIDA PER LA TUTELA DELLA MATERNITA DEI MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA
Versione aggiornata al 21 settembre 2015 LINEE GUIDA PER LA TUTELA DELLA MATERNITA DEI MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA A cura di ASAN - AREA DELLA SANITA 1 1 - Comunicazione della stato di gravidanza
Valutazione dei rischi a tutela della maternità
integrazione del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi del D.lgs. 81/2008 con le disposizioni dettate dal D.lgs. 151/2001 Istituto Comprensivo Statale Via Correggio 80 Busto Garolfo (Mi)
LAVORATRICI GESTANTI Tutela delle lavoratrici madri Il presente rischio è analizzato in accordo con il D.Lgs. 151/01 denominato Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno
Sottosopra Società Cooperativa Sociale Sede sociale: via Cavour, 49 23028 Ponte (BG) Veneto, 141 Songavazzo (BG) Tel. 0346 28088 fax 0346 24247 Allegato al documento di valutazione dei rischi Decreto Legislativo
LINEE GUIDA PER LA SICUREZZA E LA SALUTE DELLE LAVORATRICI MADRI ( DECRETO LEGISLATIVO 151/2001)
SERVIZIO SANITARIO REGIONALE EMILIA ROMAGNA Azienda USL di Bologna Dipartimento di Sanità Pubblica SERVIZIO SANITARIO REGIONALE EMILIA ROMAGNA Azienda USL di Imola Dipartimento di Sanità Pubblica LINEE
Gravidanza e lavoro: aggiornamenti normativi e operativi
Gravidanza e lavoro: aggiornamenti normativi e operativi Parma 8 giugno 2012 Walter Catellani Dipartimento di Sanità Pubblica Azienda USL di Parma Normativa vigente sulla tutela della maternità: D.Lgs
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Provinciale del Lavoro di Pordenone
MATERNITA, PATERNITA E LAVORO MANUALE PER GLI OPERATORI Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Provinciale del Lavoro di Pordenone 1 PUNTO INFORMATIVO PER LAVORATORI E LAVORATRICI ITALIANI
LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI LINEE GUIDA PER L APPLICAZIONE DELLA L. 1204/71 E DEL D.LGS. 645/96.
LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI LINEE GUIDA PER L APPLICAZIONE DELLA L. 1204/71 E DEL D.LGS. 645/96. 1. Le competenze della Direzione Provinciale del Lavoro e dell ULSS. Pag. 2 2 Il ruolo dello SPISAL.
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA E AZIENDA OSPEDALIERA DI PERUGIA
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA E AZIENDA OSPEDALIERA DI PERUGIA Procedure operative interne in materia di tutela della maternità D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151 ("Testo Unico delle disposizioni legislative
TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DELLE LAVORATRICI MADRI AI SENSI DEL D.LGS. 151/2001 E ART 28, COMMA 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO 81/08 1 Indice PREMESSA... 3 CAMPO DI APPLICAZIONE... 3 TUTELA DELLA
Pag. 1 di 42 1. INTRODUZIONE... 2 2. QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO... 3 3. CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER LE LAVORATRICI MADRI NELLE ATTIVITÀ SANITARIE... 9 3.1 VALUTAZIONE DEI RISCHI...
maternità e paternità nel rapporto di lavoro
MERCATO DEL lavoro: tutela dei lavoratori e delle imprese 7 maternità e paternità nel rapporto di lavoro a cura di Paola Sanna, Luca Vichi e Alberto Bosco IN COLLABORAZIONE CON LA RIFORMA DEL LAVORO Maternità
PROCEDURA DI GESTIONE LAVORATRICI MADRI
GRUPPO DI RIFERIMENTO PER LA SALUTE E LA SICUREZZA PROCEDURA DI GESTIONE LAVORATRICI MADRI REVISIONE DATA emissione 10/05/2007 1 14/12/2012 IL REFERENTE DEL GRUPPO DI LAVORO Ing. Alessandro Selbmann IL
La Sorveglianza sanitaria AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE N. 2 Via Cusmano 1, 93100 - CALTANISSETTA SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE Dr. Francesco Di Rosa Dirigente Fisico UOC Radioterapia Esperto Qualificato
LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI ALLATTAMENTO D. Lgs 81/2008 art.17 c.1 lett. a) e art 28 c.1 D. Lgs 151/2001 art.11.c.
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI RELAZIONE TECNICA SPECIFICA D V R DOC. N. 5TMA Pagina 1 di 8 LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI ALLATTAMENTO
Con Giulia & Angela ricapitoliamo la Gravidanza in rapporto al lavoro
Con Giulia & Angela ricapitoliamo la Gravidanza in rapporto al lavoro A quale normativa posso far riferimento Riunisce tutte le precedenti normative di tutela del lavoro femminile ricomprende anche tutti

References: art. 28
 ART. 7
 art. 7
 ART. 7
 art. 6
 art. 6
 ART. 11
 art. 75
 art.17
 art.11