Source: https://es.scribd.com/document/296652652/Derechos-Laborales-de-Los-Trabajadores
Timestamp: 2019-04-22 12:10:29+00:00

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Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas
que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros
conjuntos de leyes, el derecho laboral podría decirse que no cuenta con una base
anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que
surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recién entre
El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de
que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada
para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin
embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho
laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una
posición de minoridad frente a su empleador. La justicia laboral se interesa por
asegurar al trabajador (aunque no solamente a él) que se cumplan y respeten sus
derechos tales como vacaciones pagas, licencias, cantidad de horas a trabajar, el
establecimiento de un salario mínimo que puede ir ajustándose en caso de ser
necesario, asignaciones familiares, previsión social, condiciones de higiene y de
seguridad laboral, etc.
Se considera que el derecho laboral comenzó a desarrollarse a partir de los
fenómenos sucedidos por la Revolución Industrial. Ante el avance
desproporcionado de los abusos de los empleadores y las consiguientes protestas
de importantes masas de trabajadores, los estados modernos debieron establecer
regulaciones más o menos específicas que tuvieran por objetivo asegurar al
trabajador el cumplimiento de ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos
deberes, el trabajador comenzó a verse protegido oficialmente ante cualquier
posible abuso de quien lo emplean.
LEYES QUE APOYAN A LOS TRABAJADORES
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
2. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. el bienestar material y espiritual. Artículo 24º El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. que procure. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. Artículo 25º La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico. para él y su familia. Artículo 28º . 3. Igualdad de oportunidades sin discriminación. ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. como máximo. Artículo 26º En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Artículo 27º La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
en Guatemala están clasificadas de la siguiente manera: Prestación % Bono 14 8. caso contrario. negociación colectiva y huelga. Artículo 29º El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. PRESTACIONES LABORALES QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador. Señala sus excepciones y limitaciones. 3. Éste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Jorge Serrano Elías. siempre y cuando su relación laboral haya tenga cumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de de junio del siguiente año.72 Vacaciones 4. el cálculo se haría de forma proporcional.El Estado reconoce los derechos de sindicación. 2. Aguinaldo (Decreto 76-78): Es una prestación la que garantiza la Constitución política de la República de Guatemala y que está emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia.33 Aguinaldo 8. Garantiza la libertad sindical.17 Bono 14 (Decreto 42-92): Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en ése entonces. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. Cautela su ejercicio democrático: 1. dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos de final de año o fiestas navideñas.33 Indemnización 9. las fechas que cubre esta prestación están entre el 01 de diciembre al 30 de .
para un determinado período laboral (hora. La integración del porcentaje de esta prestación es de la siguiente manera: Concepto Valor Un sueldo anual o proporcional 0. en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo. de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fracción de ése tiempo. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Vacaciones De acuerdo al Código de Trabajo de la República de Guatemala. Indemnización La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnización en caso de despido por parte de su empleador.08333333 12ava. por ejemplo. día o mes).09722222 SALARIO MINIMO La remuneración mínima.00694444 12ava parte de Bono 14 0. el patrono no está obligado a pagar dicha prestación.noviembre del siguiente año. cada trabajador tiene derecho a gozar 15 días hábiles de vacaciones por un periodo de un año laborado consecutivo.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo.00694444 Total porcentaje Indemnización 0. parte del Aguinaldo 0. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo. Esta reglamentación fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. generalmente en forma anual. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente. se le pagará de forma proporcional sobre su sueldo base.. . salario mínimo o sueldo mínimo.
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References: Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 28
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 29