Source: https://www.platove-tabulky.cz/33/194-zp-nahrada-odmeny-z-dohody-o-pracovni-cinnosti-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-Umbookq4zCdgEmnI8/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-08-17 20:54:14+00:00

Document:
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti | Platové tabulky
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti
§ 34b odst. 1 – právo zaměstnance na přidělování práce stanovené týdenní pracovní doby
§ 74–77 – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 144 – splatnost a výplata odměny z dohody
Vše, co bylo uvedeno o náhradě mzdy nebo platu v § 192 a 193 ZP, platí i pro náhradu odměny z dohody o pracovní činnosti, případně dohody o provedení práce, pokud byl zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč, která přísluší v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci, který pro zaměstnavatele pracuje na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Protože však podle § 74 odst. 2 ZP v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu (zaměstnanec tak může pracovat například podle potřeb zaměstnavatele), stanoví § 194, že pro účely poskytování náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti platí pro zaměstnance zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit. Podle povahy a podmínek konkrétní dohody o pracovní činnosti, zejména s přihlédnutím k rozsahu sjednaných prací, sjednanému rozsahu pracovní doby a době, na kterou se dohoda uzavírá, kdy tato ujednání jsou povinnými náležitostmi této dohody, může jít o faktické, ale i fiktivní rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které nemusí odpovídat skutečnému průběhu vykonávaných prací, avšak podle něhož bude zaměstnanci v případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) poskytována náhrada odměny z dohody.
Je tedy zřejmě praktické učinit tento účelový rozvrh týdenní pracovní doby do směn součástí dohody o pracovní činnosti a vyloučit tak případné budoucí spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně tohoto rozvržení pracovní doby. Obdobně se postupuje u zaměstnance podle § 317 ZP, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje.
Právní úprava reaguje na skutečnost, že podle nově vloženého § 7a ZNP zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže:
splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) ZNP a
byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč.
Účast na pojištění je jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání dohody o pracovní činnosti, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody…

References: § 194

§ 34

§ 74

§ 144
 § 192
 § 74
 § 194
 § 317
 § 7
 § 6