Source: https://es.scribd.com/doc/150088530/Convenio-Metal-Bizkaia-Pacto-2008-11-pdf
Timestamp: 2016-02-08 11:06:25+00:00

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Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 9, 10, 11, 15, 18.2 , 26 y 34 del presente Convenio. El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de noviembre del año 2011 y en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo. La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida como máximo treinta días antes de la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio y la presentación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del Convenio y los quince días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la finalización de la vigencia del Convenio. ARTICULO 3º. ‐ SALARIOS. 1. Las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2003 se revisan de la siguiente forma: Años 2004‐2006: Con la recomendación realizada por la Federación Vizcaina de Empresas del Metal a sus asociados, debiéndose abonar por todas las empresas afectadas por el presente convenio. Año 2007: Las Tablas resultantes por la aplicación del párrafo anterior se revisarán con el 4,5%, y el resultado será la base para la aplicación de los incrementos pactados en el presente convenio. Aquellos trabajadores que estén en plantilla a 1 de enero de 2008, y en proporción al tiempo trabajado a dicha fecha de forma continuada, es decir sin solución de continuidad entre posibles contratos, desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007, percibirán por una sola vez un complemento salarial, cuantificándose su importe con las cantidades que resulten en computo anual de la aplicación por categorías de las Tablas para los años 2004, 2005, 2006 y 2007 resultantes según lo previsto en los dos párrafos anteriores, y el resultado será un complemento a abonar, compensable y absorbible con todos los incrementos que haya podido tener en dichos años el trabajador en su salario, a excepción de la antigüedad. (Ver Tabla anexa Complemento). El pago de dicho complemento se realizará prorrateado por meses hasta el 31 de diciembre de 2008. 2.‐ El salario bruto anual mínimo a percibir por los trabajadores afectados por el presente Convenio, será, para el año 2008 de QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y UN EUROS CON OCHENTA Y UN CÉNTIMOS DE EURO (15.461,81 euros) y para los años 2009‐2011, esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje de incremento pactado para dichos años respectivamente, según lo referido en este artículo. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. 3
El “Complemento de Salario Mínimo Garantizado”, consistirá en la diferencia entre los conceptos que, como regla general determinan la retribución mínima por categorías en cómputo anual (Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y el salario bruto anual mínimo en los términos referidos en el párrafo anterior. En el caso de que por la empresa se vengan abonando, en su conjunto y cómputo anual, cuantías superiores a las asignadas en las Tablas Salariales con carácter mínimo por los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo, 50% y 25% del Salario Base de este Convenio de los sistemas de incentivos racionalizado y no racionalizado respectivamente, pagas extras, y otros complementos que estén por encima de lo pactado en el Convenio Provincial, se estará a lo que realmente se perciba, a los efectos de cuantificar y abonar, en su caso a cada trabajador, si procediera, la diferencia concreta por este complemento, hasta el límite fijado de salario bruto anual mínimo referido. El abono del “Complemento Salario Mínimo Garantizado” se realizará en 12 pagas mensuales de igual cuantía. 3.‐ Incremento salarial 2008‐2011: El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del Convenio será del IPC previsto para cada año más 1,25 puntos, con garantía del IPC REAL estatal de cada uno de dichos años facilitado por el INE más 1,25 puntos. Este incremento se aplicará asimismo sobre las cuantías de los conceptos de Convenio: Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo vigentes a 31 de diciembre de 2007, después de aplicar lo previsto en el apartado 1 de este articulo. Los importes correspondientes al año 2008 para los citados conceptos aparecen en la Tabla Salarial Anexa. La Comisión Mixta del Convenio, se reunirá en enero de 2009, 2010 y 2011 respectivamente, para aprobar las Tablas Salariales de cada uno de dichos años. 4.‐ El cálculo del Salario Bruto anual del Convenio para los años de vigencia del Convenio, se obtiene según la fórmula siguiente: AÑO 2008: a) Salario Base x 426 días (366 días anuales + 60 días pagas extraordinarias) b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 días (366 días anuales – 52 domingos – 14 festivos) c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda. AÑOS 2009, 2010 y 2011: a) Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias) Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. 4
y aprobar las Tablas Salariales correspondientes.‐ Revisión Salarial. 2010. y pagándose los atrasos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada uno de los años de vigencia. El presente Convenio tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de cada año de vigencia. respetándose en cada caso los acuerdos establecidos o que se puedan establecer en cada empresa. las empresas afectadas por el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia y cuyos salarios reales sobrepasen en su conjunto y cómputo anual las Tablas Salariales del presente Convenio para cada año de vigencia del mismo. 2011 y 2012 para realizar la revisión salarial cuando así procediera. ARTÍCULO 4º ‐SALARIOS REALES. en los casos que corresponda. La Comisión Mixta del Convenio. cuando así corresponda según lo establecido para cada uno de los conceptos salariales y económicos del presente Convenio. aplicarán una subida salarial anual del IPC REAL anual de cada uno de dichos años respectivamente.25 puntos sirviendo el resultado de cada año como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores. más 1. en los casos en que corresponda. Las cuantías brutas anuales aplicables cada año obtenidas según estas fórmulas. Se efectuará una revisión anual al alza. si procede. con detalle de cada uno de los conceptos de convenio. 2. 5
. tendrán derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales y de dietas cuando Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. compensación y absorción de Convenios anteriores. se reflejarán cada año en las Tablas salariales que figurarán como anexo al mismo y que serán aprobadas por la Comisión Mixta en los términos descritos en el presente artículo. Siguiendo los criterios de cálculo. tomando el IPC real estatal a fin de cada año de vigencia del Convenio respectivamente. se reunirá en Enero de 2009. 5. Los trabajadores que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de enero de 2008 y la fecha de firma del presente Convenio o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia. ARTÍCULO 5º‐ FINIQUITO Y PAGO DE ATRASOS. b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales – 52 domingos – 14 festivos) c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado. 1.
Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. 2010 y 2011 el plazo anteriormente reseñado tendrá como referencia la revisión salarial por la Comisión Mixta de las respectivas Tablas Salariales que se fijen para dichos años. en los que no pueda ser incluida la liquidación de dichos atrasos. Dicho abono de atrasos conllevará la correspondiente liquidación complementaria por diferencias a la Seguridad Social. o en su defecto a éstos.correspondan. El trabajador tendrá un año de plazo desde la firma del Convenio o fecha de revisión salarial por la Comisión Mixta. Cuentas de Resultados de los dos últimos años y el último del año cerrado en curso. que deberá pronunciarse en el plazo máximo de 30 días naturales. a cualquiera de los Procedimientos del PRECO. A tal efecto. ni alcance de finiquito definitivo. se establece que los finiquitos correspondientes a la liquidación de salarios en el momento mismo de la extinción de la relación laboral. ARTICULO 6º‐ CLAUSULA DE DESCUELGUE El incremento salarial establecido en este Convenio. acompañando al escrito dirigido a los trabajadores o a sus representantes. pondrá la misma a disposición del trabajador en el caso de que éste se lo solicite. La liquidación de los atrasos mencionados en este artículo. cuya copia y certificado de empresa. Para los años 2009. a la representación de los trabajadores. la documentación precisa ( Memoria explicativa. 3. con autorización expresa a la propia Comisión para que ésta traslade sus desacuerdos. deberán en el plazo máximo de dos meses desde su firma. entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por el trabajador durante el periodo de la relación laboral prestada. Las empresas que pretendan descolgarse en el año 2008 del régimen salarial del Convenio. notificarlo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio. para reclamar las diferencias que pudieran corresponderle. no tendrán valor liberatorio para la empresa. Efectuada la notificación referida en el segundo párrafo. 4. se abonará en el plazo máximo de dos meses desde la firma de dicho Convenio. si los hubiere. Balances. hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. por la Comisión Mixta del mismo. con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el párrafo anterior y evitar problemas de interpretación. Cartera de Pedidos y Previsiones de Futuro) que justifique un régimen salarial diferenciado. 5. 6
. se dará traslado a la Comisión Mixta del Convenio. si en el plazo de 10 días naturales no hubiera acuerdo sobre el descuelgue. o revisión salarial de cada uno de los años de vigencia. así como el incremento establecido para los Salarios Reales podrá no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
Transcurrido dicho plazo la reincorporación a las condiciones marcadas en el presente Convenio será automática. a las actividades medio y óptima (70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las retribuciones señaladas en las Tablas anexas como salario base. están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores. el cual se corresponde con el denominado " Carencia de Incentivo" de las Tablas Salariales anexas. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios en estos sistemas de incentivos. En el supuesto de autorizarse el descuelgue. así como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas. un plus equivalente al 14% sobre el salario base. ARTÍCULO 7º ‐PRIMAS E INCENTIVOS A LA PRODUCCION 1. 2. pactarse la recuperación de los salarios dejados de percibir por aplicación de la cláusula de descuelgue. o en su caso éstos. sigilo profesional. en caso de que alguna empresa desee mantener por más tiempo el descuelgue del presente Convenio. empresas y trabajadores podrán someter las discrepancias a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO. como mínimo. observando respecto de ellos. una prima que suponga un 25% de las retribuciones señaladas como salario base. tendrá efectos para un año. además del jornal o sueldo. c) Trabajadores con incentivos no racionalizados: Las escalas que deberán establecerse garantizarán. o la Comisión Mixta. 7
. como mínimo. deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previstos en el presente acuerdo. excepto los aprendices y aspirantes que no trabajen a incentivo. b) Trabajadores con incentivo: Las empresas deberán establecer sus escalas de primas de tal forma que. ‐ Entendiendo por primas e incentivos a la producción una cantidad que en metálico ha de recibir el trabajador en función de su rendimiento individual o colectivo. Los representantes legales de los trabajadores. a una actividad media equivalente a 70 puntos Bedaux. pudiendo. en el ámbito de la empresa. percibirán los días considerados laborables. En todo caso la autorización será anual. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. se distinguen a tales efectos tres grupos de trabajadores: a) Trabajadores sin incentivo: Los trabajadores de todos los grupos profesionales.
2.1 Por reforma de los métodos. los incentivos a la producción establecidos en este Convenio. ‐ La empresa podrá proceder a la revisión de métodos y tiempos en los siguientes casos: 2. o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas. ARTICULO 9º ‐PLUS DE TOXICIDAD. tóxico o peligroso. ‐ los trabajadores disconformes con la revisión podrán reclamar contra la misma. ‐ En cualquier caso. sólo se devengarán a partir de la actividad normal en los sistemas racionalizados con incentivos que corresponden a los 100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial. tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear. 2. ‐ Si tras el previo asesoramiento. ‐ Si por la mejora de las instalaciones. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. que será lo preferente para las empresas. medios o procedimientos. empresa y trabajadores se someterán a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO. tóxicas o peligrosas. siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado. en orden a dilucidar la existencia o no de dichas situaciones. o a instancia de los trabajadores o sus representantes. 60 Bedaux. 2. para lo cual empresa y trabajadores se someterán a los Procedimientos de resolución del PRECO. o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél. 8
.2 Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición. 4. 3.3 Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores. se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación de situaciones excepcionalmente penosas. 3. ‐ Por la Dirección de la empresa. 2. 2. PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD 1. 75 Crea o equivalente. entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo sobre la calificación como excepcionalmente penoso.ARTÍCULO 8º ‐ RENDIMIENTOS 1.4 Cuando las partes estimen que el sistema implantado tenga un desfase medio superior al 10%. ‐ De inmediato se solicitará del Organismo Técnico pertinente el asesoramiento preciso.
7. Para el año 2008 las cuantías fijadas en el punto 5 entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera. ‐ Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.82 €/hora. y en su caso la revisión que procediere. se abonará al trabajador.‐ Al igual que en el caso de los pluses de toxicidad. y para el año 2008. y en su caso la revisión que procediere.38 €/día ó 0.‐. ARTICULO 11º ‐ COMPLEMENTOS SALARIALES DE SABADOS. se abonará por trabajar en sábados. las diferencias se dirimirán sometiéndose empresa y trabajadores a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO. 5‐ Al personal afectado por estas situaciones. domingos o festivos los siguientes complementos: Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. En los restantes años de vigencia del Convenio. se aplicará igualmente desde esa fecha. por la Dirección de la empresa se comunicará a los trabajadores o sus representantes la nueva situación.14€/hora.99 €/hora si concurriesen dos. respectivamente.‐ Por este concepto. 3.85 €/día ó 1.38 €/día ó 0.‐ Se respetará a los trabajadores que perciban cantidades superiores por este Concepto el cobro de las mismas. durante cada uno de los restantes años de vigencia del Convenio.58 €/día ó 0. deberá abonársele por trabajo efectivo 6. este plus se verá incrementado en el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años. ‐. FESTIVOS Y RETEN.82 €/ /hora. en el año 2008. 9
. Si entre las partes interesadas no se lograra alcanzar un acuerdo sobre la desaparición de las citadas situaciones. respectivamente. ARTÍCULO 10º‐ PLUS DE NOCTURNIDAD 1. respetándose en todo caso los valores que efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus importes se igualen con las cantidades fijadas. 7. 1. 4. por día efectivamente trabajado en esta condición.‐ En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y éste sea de seis o siete días a la semana. un plus de 6. DOMINGOS. si sólo se diera una de las circunstancias señaladas. se aplicará igualmente desde esa fecha.tras el asesoramiento técnico pertinente. 2. penosidad y peligrosidad referidos en el artículo anterior. este plus se incrementará con el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos años. si fuesen las tres. y 8. 6. Para el año 2008 las cuantías fijadas en el punto 5 entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera.
en los supuestos admitidos en el artículo 26 del mismo. licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad. El personal de la empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio.91 €/ día por cada sábado de trabajo efectivo. 3. 2. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. en número ilimitado. 10
. a efectos de aumentos periódicos. y en su caso la revisión que procediere.33€ por cada día que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa. tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposición de éstas.2010 y 2011 estas cuantías se verán incrementadas en el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales para dichos años respectivamente. ARTÍCULO 12º ‐ ANTIGÜEDAD 1. debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes. se establece un complemento salarial denominado "Complemento de reten".65 €. considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración bien por servicios prestados. o en comisiones. que se abonará a razón de 19. Los aspirantes. sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos sus servicios./día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo. y en la cuantía del 5% del Salario Base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado. Para el cómputo de antigüedad. ingresados con posterioridad al 1 de Enero de 1979. 3. botones y aprendices devengarán la antigüedad desde el momento en que comiencen a prestar sus servicios en calidad de tales en la empresa. Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa. así por el contrario no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria. 38. se aplicará igualmente desde esa fecha. consistentes en el abono de quinquenios. 2. lo anterior sólo será aplicable a los trabajadores de las tres categorías indicadas. Para el año 2008 las cuantías fijadas anteriormente entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisión que procediera. 30. se tendrá en cuenta el tiempo servido en la misma empresa.‐ En aquellas empresas que por sus especiales características. Este complemento no se abonará cuando en esos días se esté haciendo uso por parte de la empresa de la disponibilidad horaria del artículo 17 del presente Convenio ni cuando se trabaje en dichos días realizando horas extraordinarias. por las horas que efectivamente trabaje. y los trabajadores puedan ser avisados a través de un busca o un teléfono móvil. La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa.‐ Para los años 2009.
15 de julio. por importe de 30 días. También se estimarán los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal eventual cuando éste pase.22 de diciembre. 11
. Todo trabajador que cumpla quinquenios. 5. Las partes firmantes del presente Convenio consideran la posibilidad de incluir el concepto de antigüedad en la mesa permanente para su estudio y análisis así como para ver posibles alternativas a la misma. por importe de 30 días. sin solución de continuidad. a ocupar plaza en la plantilla de la empresa. que percibirán los siguientes días: . estableciéndose en el Anexo de este Convenio la correspondiente columna al efecto que recogerá el valor de un quinquenio de cada categoría. 6. Durante los años de vigencia del presente Convenio. de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. ARTÍCULO 14º ‐ VACACIONES 1. ‐ Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. este plus se calculará sobre el salario base pactado para 1993. Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa. 2. . cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se encuentre encuadrado. prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen. agosto y septiembre. comenzará a cobrar el complemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido. 4. ‐ El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas. 7. julio. ‐ Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado. disfrutándose preferentemente en los meses de junio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. ARTÍCULO 13º ‐ GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 1. ‐ Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base más la Antigüedad que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordinaria 3.
.Accidente de trabajo. siempre que reúnan alguno de los requisitos siguientes: .. Cuando las vacaciones se disfruten por turnos. 4. 5.En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas. para que el trabajador tenga derecho al disfrute y abono de los días de vacaciones que ha permanecido en I. superior a 30 días. inmediatamente anteriores al período considerado. ‐ Si en el transcurso de estos 90 días.. ‐ Las vacaciones serán abonadas según la fórmula siguiente: Salario Real 90 últimos días naturales X 30 90 3.I. En el supuesto de no existir dentro del citado año suficiente días para la realización de este cómputo se tomarán únicamente los días de alta que existan. el trabajador hubiera estado de baja por enfermedad o accidente.T. se produzca una vez iniciado el período vacacional. o permiso no retribuido. sin más excepción que las tareas de conservación.T. disfrutarán en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. ya sea en turnos organizados sucesivamente. se sustituirán los días que haya durado la misma por otros tantos de alta.T. Este periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha en que se haya iniciado su disfrute.I. ‐ Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo y que les impida Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. . ‐ Tendrán derecho al disfrute y abono de las vacaciones pactadas de mutuo acuerdo y dentro del año natural. ‐ Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarán como trabajados los días de ausencia por baja de enfermedad y accidentes.T. con independencia de la fecha de firma de este Convenio. ‐ Entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal. dentro del año en curso. hasta llegar a 90. ARTICULO 15º.T. reparación y similares. necesariamente ha de producirse una hospitalización mínima de 5 días. En caso de que la situación de I. ya sea con la suspensión total de actividades laborales. los trabajadores que no hayan podido iniciar su disfrute en la fecha fijada por estar en I. . con hospitalización. 6. ‐ VIAJES Y DIETAS 1. éstos deberán ser necesariamente rotativos. En este supuesto la fórmula descrita en el punto 2 deberá ajustarse a estos efectos.
Para el año 2008.Comida: 12. este importe entrará en vigor el 1 de septiembre de 2008. Asimismo el trabajador percibirá un suplemento de dietas de 15. 2010 y 2011. será la empresa la encargada de buscar residencia y manutención para los trabajadores. se considerará salario. 13
. alojamiento.Cena: 9. en cada uno de los años de vigencia.Desayuno: 1.04 € . ‐ Estas dietas se aplicarán asimismo a las empresas de Montajes y de Tendidos de Líneas de Conducción Eléctrica. 2.‐ Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las Dietas. haciéndose ella misma responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento.83 € Para el año 2008 las cuantías fijadas anteriormente entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008 . independientemente del salario. dietas por los siguientes conceptos: PARA 2008: . Tendido de Cables y Redes Telefónicas y Señalización y Electrificación de Ferrocarriles.28 Euros por día natural de estancia fuera de España. en cada uno de los años de vigencia. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág.Dieta completa para salida de más de 7 días: 34. se establecerán en las reuniones que se celebren por la Comisión Mixta para aprobar la Tablas Salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio. devengándose en caso contrario a partir de esa fecha el interés legal del dinero. la cuantía por este concepto se incrementarán con el IPC real estatal del año anterior.efectuar comida o pernoctar en su domicilio.82 €. 2010 y 2011: Las cuantías por estos conceptos se incrementarán con el IPC real estatal del año anterior. al que se le aplicará lo dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio. el exceso deberá ser abonado por la empresa. . ‐ Cuando el concepto "Dieta" no corresponda realmente al abono de suplidos abonados por el trabajador.‐ Cuando la empresa necesite desplazar trabajadores al extranjero. Las nuevas cuantías. 5. previo conocimiento de la misma y posterior justificación de los trabajadores. viajes a que hubiera lugar.24 €.Dieta completa para salida de 7 días ó menos: 37. PARA 2009. tendrán derecho a percibir. 4. manutención. . El abono deberá realizarse en el plazo máximo de un mes. etc.07 €. 3. . Para los años 2009.
‐ Cuando por necesidades de la empresa y a petición de ésta. 4. realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes. Para los años 2009. ‐ JORNADA DE TRABAJO 1. por la naturaleza de los mismos. podrán modificar la jornada diaria hasta un máximo de 100 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo.‐ Para estos conceptos. ‐ PERIODO DE PRUEBA Las admisiones de personal. 7. Las empresas afectadas por el presente Convenio. ‐ Disponibilidad de horas. la cuantía por este concepto se incrementarán con el IPC real estatal del año anterior.1708 horas anuales efectivas en jornada partida. la jornada laboral será la siguiente: . 2. excepto para los no cualificados que será de 1 mes. . el Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas. ‐ Seguirán manteniéndose a título personal los horarios de verano reconocidos a las distintas categorías profesionales. ‐ Durante los tres años de vigencia del presente Convenio. ARTICULO 16º.6. cuando así se establezca en el Contrato de Trabajo. ‐ Las empresas. en cada uno de los años de vigencia. el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo se le abonarán los kilómetros a razón de 0. no procederá revisión alguna del valor establecido al principio de cada año.1688 horas anuales efectivas en jornada continuada. salvo pacto en contrario. debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. o por causas de fuerza mayor. anualmente elaborarán el calendario laboral. Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año. 3. 2010 y 2011. Para el año 2008. sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio o propia de cada empresa.30 €/ Km. 14
. no pudiendo exceder en ningún caso de 6 meses para los Titulados. previo informe de los representantes de los trabajadores. Las jornadas estivales se abonarán conforme a criterio de Convenios anteriores. y de 3 meses para los demás trabajadores. ARTICULO 17º . o a 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores. por necesidades de producción. se considerarán hechas a título de prueba. afecte a más de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 ó al 10% de la plantilla en empresas de más de 100 y menos de 300 trabajadores. este importe entrará en vigor el 1 de septiembre de 2008.
La empresa y trabajadores afectados acordarán el disfrute de las horas de compensación. hasta 40 se podrán trabajar en sábados. y con el límite diario anteriormente establecido. deberán ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con dos días de antelación a la aplicación de la medida. Si no se llegase a un acuerdo. Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas. estableciéndose por la empresa el momento en que hayan de recuperarse éstas con su realización posterior. como máximo 4 por año. de forma que los días de trabajo fijados en el calendario. salvo acuerdo entre las partes. se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente a una jornada de trabajo. excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos. En los casos de fuerza mayor. Las semanas que se utilicen los sábados no previstos como de trabajo en el calendario laboral (4 ó 5 máximo). respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo. 15
. La compensación de las horas trabajadas en estos días deberá efectuarse en días completos de descanso. podrán trabajar hasta cinco sábados haciendo uso de esta disponibilidad horaria. La modificación a que se refiere este artículo podrá consistir en: a) Una realización de horas por debajo de las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral. el preaviso será de 24 horas. La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales. que individualmente corresponda trabajar anualmente a cada trabajador. Aquellas empresas que trabajen a turnos. no se vean incrementados. así como la fecha y forma del mismo. En el supuesto de que por las empresas se haga uso de esta disponibilidad. en los términos establecidos en el párrafo anterior. Del total de las horas de disponibilidad previstas. distribuidas según las necesidades de la empresa. así como la fecha y forma del mismo. acordándose entre empresa y trabajadores afectados el disfrute de las horas de compensación. b) Una realización de horas sobre las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral. que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estén previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos días se realizará sólo en jornada de mañanas y con el límite en cada una de ellas de ocho horas. o en defecto de dicha representación los propios trabajadores. respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo. cada parte dispondrá del 50% del Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. que por su magnitud y/o intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo. se podrá trabajar hasta 54 horas semanales como máximo.acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores. en los que será el estrictamente necesario.
el trabajador esté de baja por I. que deberá ser comunicado a la otra parte con una semana de antelación. En ningún caso estas horas podrán ser compensadas económicamente. el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad.‐Todos aquellos trabajadores que por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto. dentro del año natural. ARTICULO 18º . con reducción de sus facultades físicas o intelectuales. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan trabajado con anterioridad. Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia. tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa. o la realización de las horas dejadas de trabajar. en cuyo caso se ampliará el plazo hasta el 31 de Diciembre de ese año. 5. No obstante lo dispuesto en los párrafos precedentes. sufran una disminución. ‐ INCAPACIDAD 1. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. compensación de dichas horas se hará en fechas que hagan posible que el trabajador pueda disfrutarlas en su domicilio. en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. el plazo para el referido disfrute o realización de horas. y serán consideradas.tiempo para señalar dicho disfrute. En enfermedad y accidentes se estará a lo dispuesto en la reglamentación vigente. Si el incremento de jornada se ha dado dentro de un periodo de jornada reducida de verano. En ningún caso podrá aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el centro de trabajo. salvo que en el momento determinado para ello.T. ‐ Ambas partes acuerdan establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. se ampliará durante el primer trimestre del año siguiente. a todos los efectos. 16
. se hará preferentemente en jornadas completas y medias jornadas. como horas ordinarias. el disfrute de esas horas se hará preferentemente en ese mismo período.. Si no fuese posible. A los trabajadores a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarán por la empresa los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma. La compensación de estas horas se realizará principalmente durante el mes siguiente a su utilización. la empresa y los trabajadores podrán establecer acuerdos diferentes a los previstos en este artículo.
De padres.‐ Que exista constatación efectiva de que el accidente se ha producido en el centro de trabajo.Por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. con las siguientes condiciones. Esta Licencia retribuida.‐Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT por Accidente de trabajo y enfermedad profesional. ‐ El trabajador.‐ Que no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el trabajo encomendado. Caso de fallecimiento: Del cónyuge: 5 días naturales. El complemento referido en el párrafo anterior será de aplicación en el supuesto de accidente in itinere. 17
. 2. por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se determina: A. el desplazamiento por fallecimiento se contará desde el lugar de la prestación del trabajo desplazado hasta el domicilio del fallecido. previo aviso y justificación. Si el desplazamiento fuese de más de 300 kilómetros: 2 días más. 2º. si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros: 1 día más. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. ARTICULO 19º . hijos y hermanos políticos: 2 días naturales. ‐ LICENCIAS RETRIBUIDAS 1. En el caso de que el trabajador estuviese desplazado fuera de su domicilio habitual o centro de trabajo. De padres. Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto. y siempre que el hecho causante se produzca en fecha posterior a la firma del presente Convenio: 1º. hijos y hermanos consanguíneos: 3 días naturales. De nietos y abuelos consanguíneos o políticos: 1 día natural. tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas. también será reconocida a las parejas de hecho. se complementará la prestación por este concepto hasta el 100% de la base reguladora. la empresa abonará los dos primeros días de la primera Baja del año. con arreglo al Salario Base más los complementos salariales. en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
De los padres. Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto de más de 300 Kms. en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo. u hospitalización. en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo. hijos y hermanos políticos: 1 día natural. que suponga un ingreso mínimo de 24 horas. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. De los padres. De los padres. En caso de acompañamiento por intervención quirúrgica. también será reconocida a las parejas de hecho. En este supuesto concreto esta Licencia retribuida. también será reconocida a las parejas de hecho. Esta Licencia retribuida. hijos y hermanos consanguíneos o políticos: 1 día natural. Si se produjera esta circunstancia durante la Jornada Laboral la licencia será por el tiempo necesario. salvo acuerdo entre las partes. Caso de matrimonio: Del trabajador: 16 días naturales. cuando la citada intervención suponga un ingreso de menos de 24 horas. antes de fijar los períodos de vacaciones anuales.B. En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio. se sumarán ambos períodos. el trabajador tendrá derecho a disfrutar media jornada laboral al inicio de la correspondiente al día siguiente. también será reconocida a las parejas de hecho. D. 18
. a los familiares citados en el párrafo anterior. debidamente justificada. hijos y padres consanguíneos: si tal circunstancia tuviese lugar en horas fuera de la jornada efectiva de trabajo y la estancia y asistencia médica se prolongase por un periodo de cuatro horas o más. excepto el supuesto de Partos naturales y Cesáreas que no darán lugar a la licencia contemplada en este apartado: Del cónyuge: 3 días naturales. Caso de Enfermedad o accidente graves.: en el caso del cónyuge: 2 días más. hijos y hermanos consanguíneos: 2 días naturales. debiendo avisar el trabajador a la empresa su intención de contraer matrimonio. la licencia retribuida se disfrutará por el tiempo que dure dicha intervención. Esta Licencia retribuida. en el caso de padres e hijos consanguíneos: 1 días más. en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo. C. Caso de asistencia en urgencias en hospitales o clínicas del cónyuge.
I. grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad. En caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social: Por el tiempo necesario. Caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses: A elección de la trabajadora. En los demás casos. Carnet de Identidad: Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos durante el período de coincidencia. K. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. J. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo: Por el tiempo indispensable. Caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.E. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa. o acompañamiento de hijos a médico pediatra. para acompañamiento a médicos de familiares de 1er. por cumplimiento de un deber o desempeño del cargo. H. perciba una indemnización. con la posibilidad de dividirse en dos fracciones. Caso de realización de funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores: Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del presente Convenio. podrán ser empleadas por el trabajador. F. Caso de nacimiento de hijos: 2 días laborables. En caso de cesárea la licencia se incrementará en 2 días laborables más. En el supuesto de que el trabajador. comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo indispensable. suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses. Cuando el cumplimiento del deber referido. una hora de ausencia del trabajo. accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. o bien. una reducción de su jornada con la misma finalidad. Se podrá acumular la media hora diaria de reducción de jornada a petición del trabajador/a. Estas 16 horas para consultas médicas propias. 19
. debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. Caso de traslado de domicilio habitual: 1 día natural. cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general. G. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado. igualmente con justificación. hasta 16 horas al año. L.
‐ En el apartado 1 de este artículo. ARTICULO 20º. según la ropa de trabajo que se utilice habitualmente por la industria.2. entendiendo por tales aquellas que pudiendo optar por una unión matrimonial no lo hacen. 2. en los supuestos que den lugar a licencia retribuida por enfermedad y/u hospitalización.‐ Si durante la vigencia del presente Convenio se regularan Legalmente otras licencias que contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos. B. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. el derecho al disfrute de los días de licencia podrá escalonarse entre varios familiares mientras dure el hecho causante. 4. C. hijos y hermanos consanguíneos o políticos la licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho. empezará el cómputo a partir del día siguiente 3. ARTICULO 21º. en caso de no existir registro oficial de uniones de hecho. Las peticiones de excedencias serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes. Si ha cumplido toda su jornada laboral. o dos batas. 20
. se entenderán incorporados a este artículo 5. ‐ ROPA DE TRABAJO 1. se iniciará desde el momento en que el trabajador cesa en el trabajo. Esta entrega de un juego o prenda deberá realizarse en el transcurso de cada semestre del año natural. y D en caso de matrimonio de padres. ‐ EXCEDENCIAS Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. al menos con seis meses de anterioridad al disfrute de la licencia. El cómputo del disfrute de las licencias retribuidas por fallecimiento.‐ Manteniendo el criterio establecido en el apartado B) (días naturales) del presente artículo. ‐ También será obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen necesarios. y acrediten suficientemente la convivencia. en los supuestos A. ‐ Se entregarán cada año dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantalón. enfermedad y nacimiento de hijos.‐ Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario base más los complementos salariales. o dos conjuntos de camisa y pantalón.
‐ ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1. la representación legal de los trabajadores podrá instar la constitución de la Comisión Paritaria. aceptando empresa y trabajador el libre desarrollo de los conceptos salariales de contenido variable. ‐ Si transcurrido el período de adaptación. 21
. Los trabajadores que pasen a desempeñar distintas funciones percibirán desde el primer día la prima que obtengan en el nuevo puesto. se garantizará como mínimo la prima media obtenida por el trabajador en el mes anterior. se realizará de conformidad con lo que se concreta en el presente articulado. ARTICULO 23º. ‐ El establecimiento definitivo del nuevo sistema de organización del trabajo. los trabajadores no hubieran alcanzado el rendimiento mínimo. se reunirá una Comisión Paritaria creada al efecto. Dicha movilidad deberá respetar los derechos económicos y profesionales del trabajador y que no le cause perjuicio por ineptitud o en la formación profesional o ascensos. y en caso de desacuerdo podrá someterse el mismo al Procedimiento de Resolución de Conflictos del PRECO. con independencia de su puesto o función habitual. tendrá un período de adaptación establecido de común acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo. éstas podrán someterse a cualquiera de los procedimientos de Resolución de Conflictos del PRECO. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. Se entiende por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que el trabajador pueda alcanzar la actividad mínima del nuevo puesto. ‐ En la implantación de modificaciones en la organización del trabajo. ‐ En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organización del trabajo.ARTICULO 22º. no consolidada en el tiempo. Se garantiza al trabajador el mantenimiento de los conceptos salariales fijos. en su caso. 4. orientación y propuesta de los representantes sindicales de los trabajadores. a funciones o labores varias dentro de la empresa y según lo demanden las necesidades de la organización. sino también la seguridad laboral. 3. siempre que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de adaptación al nuevo puesto. y someter las reclamaciones individuales o colectivas que puedan suscitarse. que garantice no sólo rendimiento y calidad. considerada ésta como la posibilidad real de que los trabajadores sean destinados. las empresas utilizarán el asesoramiento. 2. de acuerdo con las facultades otorgadas a éstos por las disposiciones vigentes. como trámite previo a la reclamación ante la autoridad laboral competente. que estudiará el asunto. Será necesaria la formación y adiestramiento previo a la movilidad. Durante el período de adaptación al nuevo puesto. ‐ MOVILIDAD FUNCIONAL La movilidad funcional del personal.
desempeño de las funciones del grupo en cuestión. se redactarán en castellano y en euskera. . Transcurrido el tiempo indicado. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. vacaciones. como parte integrante de la Formación Profesional o Continua. En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. ‐ FOMENTO DEL EUSKERA Todas las notas y avisos de la Dirección que se publiquen en los tablones de anuncios. las empresas evitarán reiterar el trabajo de inferior categoría con el mismo trabajador.. Las empresas solo podrán cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de tareas de cualificación inferior. consolidarán la categoría profesional correspondiente a dicho puesto. licencias. mientras se desempeñe trabajo de categoría superior será la correspondiente a la misma. accidente de trabajo. esta situación no podrá prolongarse por un periodo superior a dos meses ininterrumpidos. valoración académica. historial profesional. La retribución. aquellos trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de categoría superior durante cuatro años ininterrumpidos. pruebas a ejecutar. cuando así lo solicite la representación legal de los trabajadores. No obstante lo anterior. con las excepciones apuntadas. entre otras estas circunstancias: Titulación adecuada. conocimiento del puesto de trabajo. Cuando se trate de categoría inferior.Cuando se trate de la realización de trabajos de categoría superior. salvo los casos de enfermedad.. Si el cambio se produjera por petición del trabajador su salario se condicionará según la nueva categoría profesional. Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunización de los trabajadores del Metal de Bizkaia serán consideradas a todos los efectos. excedencia y otras causas que conlleven reserva de puesto de trabajo. conservando en todo caso la retribución correspondiente a la categoría de origen. etc. este cambio no podrá ser de duración superior a ocho meses en dos años o seis en un año. se convocará concurso‐oposición que tomará como referencia. En tal sentido. ‐ PLURIEMPLEO Las partes consideran necesario erradicar en el menor plazo posible el pluriempleo en todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio. por dos razones de interés general: a) Porque impide que trabajadores en paro accedan a un puesto de trabajo.. 22
. cuando el trabajador afectado lo aceptara voluntariamente. ARTICULO 24º. ARTICULO 25º. por requerirlo las características de la plantilla.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de Fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2. 2. serán compensadas por tiempo de descanso.‐ Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente. salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2º del presente artículo. ARTICULO 26º.Segundo. 3. que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones: a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación. Deberá acreditarse. ‐ Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º. la prolongación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa.Primero. habiéndose requerido la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo. cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. es decir. éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente. c) Porque. El trabajador comunicará a la empresa las fechas del disfrute del descanso compensatorio con 7 días de preaviso y el descanso se llevará a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa.‐ c). ‐ Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias. ‐ Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos: . en cuyo caso el trabajador señalará en igual forma el periodo definitivo del descanso compensatorio. salvo acuerdo en contrario.‐ Fuerza mayor. 23
. en cualquier caso. La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo. . ‐ HORAS EXTRAORDINARIAS Siguiendo los criterios en materia de horas extraordinarias suscrito en el Acuerdo Vasco sobre el Empleo firmado el 15 de enero de 1999.b) Por el carácter de competencia desleal que pueda ejercer sobre el resto que utiliza los procedimientos legales. En este caso. b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones por el tiempo requerido. esas horas se abonarán con recargo del 45% Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. se establece: 1.
‐ Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las Centrales Sindicales y por una sola vez al año. ‐ Lo dispuesto en este artículo lo será sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 sobre "Disponibilidad Horaria" del presente Convenio Colectivo Provincial. 4 de la Ley 40/2007 y Real Decreto 1131/2002. ‐ JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilización del sistema especial de jubilación a los 64 años. salvo acuerdo en contrario. 1.Empresas hasta 100 trabajadores: 15 + 5 = 20 horas. con el cien por cien de los derechos. en concepto de horas extras. 5. ‐ Cada Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa. a tenor del Real Decreto 1194/85. ‐ CREDITO HORARIO PARA LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA.‐ No procederá revisión alguna de lo abonado. 2. hasta un máximo de 30. previo aviso y justificación. compensando el exceso con el crédito horario del mes o meses inmediatamente posteriores. cada Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa podrá completar las horas de dicho mes. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. antes de la entrada en vigor del presente convenio.cuando se trabaje en día laborable y del 75% cuando lo sea en domingo o festivo. dispondrá. podrá reclamarse por la empresa como de inaplazable cumplimiento cuando así lo estime ésta oportuno en virtud de las necesidades anteriormente descritas. La realización de las horas extraordinarias aquí definidas. . utilizando para ello la totalidad del crédito horario de exceso sobre el Estatuto de los Trabajadores. para el ejercicio de su cargo.6 del Estatuto de los Trabajadores. . y asimismo recomiendan la puesta en práctica de la jubilación parcial con contrato de Relevo al amparo de lo establecido en el Artículo 12. ARTICULO 27º. ARTICULO 28º.Empresas de más de 250 trabajadores: 40 horas. 4. 24
.Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 + 5 = 25 horas. siempre que la convocatoria sea notificada al empresario con 15 días de antelación. así como en el art. de las siguientes horas mensuales retribuidas: . con simultánea contratación para sustituir a los trabajadores que se jubilen con cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la correspondiente Oficina de Empleo.
A estos efectos. En todas las demás garantías y funciones. – CONTRATACION 1.‐ Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el número de trabajadores computables a efectos de determinar el número de sus representantes a elegir en las elecciones sindicales de las mismas. para el ejercicio de sus funciones sindicales. de las horas en más que sobre el Estatuto de los Trabajadores está concedido en el artículo 28 del presente Convenio para los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresas de 50 a 100 y de 101 a 250 trabajadores. sean superiores al 20% en empresas de 31 a 100 trabajadores. ARTICULO 30º. que sean miembros de su mismo Sindicato y que optaren por cederlas. en el seno de la empresa. si lo necesitase para sus funciones sindicales. el 15% en las de 101 a 250 trabajadores y el 10% en las de 251 a 500 trabajadores. se establece lo siguiente: Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. la reducción proporcional del crédito horario entre los Delegados del Personal o Miembros del Comité de Empresa existentes en la misma. mantendrán todas las garantías que les otorgaba la Ley salvo las de crédito horario e información. Este Delegado Sindical. tanto de estas empresas como de las restantes a quienes no se hace referencia expresa en este apartado. 25
. se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. se retomaría la situación real de representación de las elecciones sindicales. o alternativamente. los de interinidad. La contratación de trabajadores se regulará por lo establecido legalmente.3. Esta acumulación sólo se podrá efectuar si así es manifestado por la Central Sindical a la que pertenecen dichos miembros. Esta circunstancia no conllevará comunicación a la oficina electoral para su registro. la Comisión Mixta tendrá en cuenta que ningún Sindicato representado en la empresa quede sin representación en la misma. podrá disponer de un crédito máximo de 10 y 15 horas respectivamente al mes. correspondiente a Sindicatos que dispongan como mínimo de un número de afiliados equivalente al 20% de la plantilla en empresas de 50 a 100 trabajadores y un 15% de la plantilla en empresas de 101 a 250 trabajadores. deberán acudir a la Comisión Mixta del Convenio para solicitar la reducción del número de representantes legales de los trabajadores al de trabajadores computables antes citado. Los Delegados y miembros del Comité de Empresa afectados en su condición de tales por esta causa. En relación con alguno de estos tipos de contratos. podrá acumular mensualmente. así como los de formación y prácticas. en un periodo de tiempo superior a 90 días. Si durante la vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante 30 días hasta el número de trabajadores que marca la Ley en la situación anterior. ‐ DERECHOS SINDICALES El delegado de cada Sección Sindical. los eventuales. ARTICULO 29º. los temporales para fomento del empleo realizados con minusválidos. retribuidas.‐ Las empresas deberán notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de obra o servicios.
acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal. y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores. y tengan o no formalizados sus pactos o Convenio Colectivos propios. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato. o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan.1. La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial. el ámbito de aplicación del presente Convenio se modifica. se presumirá celebrado por tiempo indefinido. es. así como en el Real Decreto 2720/1998. se presumirá celebrado por tiempo indefinido. en un periodo de 18 meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.b) del Estatuto de los Trabajadores. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato. cuya ejecución. con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa. La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses. deberá considerarse de carácter meramente orientativo. 26
. de 29 de Diciembre (Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción). b) ‐ Contrato por obra o servicio determinado: Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tenga por objeto la realización de una obra o servicio. incluyendo el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad siderometalúrgica incluidas en el ámbito territorial del Convenio.1 c) . debiéndose especificar en el contrato la causa objeto de contratación. en principio. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. celebrados por circunstancias del mercado. La duración del contrato será la del tiempo exigido por la realización de la obra o servicio. aunque limitada en el tiempo. se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen. A estos solos efectos. debiéndose especificar suficientemente el objeto de la contratación. de duración incierta. a) ‐ Contrato eventual por circunstancias de la producción: Al amparo de lo establecido en el Art. o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio. art. 15. Si el contrato fijara una duración o término concreto. 49.
2 c) del Estatuto de los Trabajadores. se incrementarán durante cada uno de estos dos años con el mismo incremento en que se incrementen las tablas salariales respectivamente y en su caso tendrán la revisión que procediere. A estos contratos no se les aplicará el complemento de salario Mínimo Garantizado. 2010 y 2011: Los importes referidos para el año 2008.09 euros brutos/mes x 14 pagas A partir del 3er. del salario fijado en el presente Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. y según la posibilidad que establece el artículo 11. salvo en el importe del salario. que será el siguiente: AÑO 2008 : 1er.37 euros brutos/mes x 14 pagas AÑO 2009. En el caso de contratos de formación con trabajadores minusválidos. 27
. 19 del R.La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial. se amplía el plazo de duración máxima de este contrato hasta los tres años. Año: 657. Año: 966. y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores. c) ‐ Contrato de formación: Se estará a lo dispuesto legalmente.1 c) . 49. 488/98. d) ‐ Contrato en prácticas: La retribución del trabajador será el 65% y el 80% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respectivamente. Al amparo de la facultad que el art.2 c) del Estatuto de los Trabajadores y el art.14 euros brutos/mes x 14 pagas 2º Año: 773. art. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. quedando comprendido en un mínimo de seis meses y un máximo de tres años. 11.D. se acuerda que los contratos de este tipo que se realicen con estos colectivos. puedan tener una duración máxima de cuatro años.
. 2 meses Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. 2010 y 2011. 12 del Estatuto de los Trabajadores preste servicios durante un número de horas al día.…………………………….. Por lo tanto habrán de circunscribirse estrictamente las novedades contractuales a las circunstancias legales requeridas.‐ Ambas partes ponen énfasis en que el objeto central de estas modalidades de contratos tiene como fin la creación de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las características de la oferta de trabajo. con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar. su distribución y su horario de trabajo. al tiempo que se persigue facilitar la reinserción de los jóvenes trabajadores y la vuelta de trabajadores desempleados a puestos de trabajo generados por el proceso productivo.‐ Todos los contratos celebrados en este artículo podrán celebrarse a tiempo parcial a excepción del contrato de Formación a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores 3.. 15 días Administrativos…. vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma.. 1 mes Jefes ó Titulados Administrativos.... al mes o al año. cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal Obrero……………………………………………. Técnicos no Titulados. 2. 15 días Personal Subalterno………………………………………... entendiendo como comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo. El incumplimiento de lo previsto en este apartado presumirá que el contrato se ha celebrado a Jornada completa... y serán objeto de revisión salarial si procediere. al mes o al año... ‐ PREAVISOS Y CESES Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa. En el contrato deberá figurar el número de horas de trabajo ordinarias al día. a la semana.Para los años 2009. inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. e) ‐ Contrato a tiempo parcial: El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando al amparo de lo dispuesto en el art. o Titulados Superiores y Medios …. ARTICULO 31º. Durante la vigencia del presente Convenio no podrán realizarse más de 1400 horas anuales entre horas ordinarias y complementarias y sin que en ningún caso estas últimas superen el 60% de las inicialmente pactadas. a la semana.. los salarios que correspondan a los Contratos en prácticas se incrementarán en el porcentaje establecido para dichos años en el Convenio. 28
. adoptando las medidas necesarias. serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995. El trabajador estará Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. lo será en el momento habitual de pago. De producirse discrepancia en el cálculo de la liquidación. de 8 de noviembre. el día del cese. llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación. si el trabajador no preavisó con la antelación debida. a partir de su evaluación. no procederá la penalización citada. En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores. dentro de la jornada de trabajo. dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso. Habiendo recibido el aviso con dicha antelación. cualquiera que sea la modalidad o duración de la misma. las enfermedades profesionales y los daños a la salud en el trabajo. Deberá impartirse. para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. El resto de ellos. y la previsión de combatir los riesgos laborales en su origen o la transmisión de los mismos. tanto en el momento de su contratación. siempre que sea posible. con el límite del número de días de preaviso. La dirección de la empresa consultará a los representantes de los trabajadores la adopción de la planificación preventiva a aplicar en la empresa. si el empresario pusiera a disposición del trabajador. imputable a la empresa. reclamación ante la jurisdicción social.El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la referida antelación. la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo. No existirá tal obligación y. El empresario deberá garantizar a cada trabajador una formación adecuada teórico práctica suficiente en materia preventiva. Los planes deberán integrar las medidas técnicas y organizativas necesarias para eliminar o reducir la siniestralidad. comprometiendo el uso de las medidas preventivas más adecuadas. ARTICULO 32º. sin perjuicio de que el trabajador ejercite por la diferencia que él estime. tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa. ‐ SALUD LABORAL La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen. de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante. por consiguiente no nace este derecho. como cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo. El incumplimiento de esta obligación. la que estime ajustada a derecho. los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.
que estará formado por los delegados de prevención de una parte y de la otra por el empresario y/o sus representantes en número igual al de delegados de prevención. Los trabajadores serán asesorados por el Servicio de Prevención de la empresa en la forma de utilizar los equipos de protección. Los trabajadores conforme a la Ley 31/95 elegirán entre los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa. siendo de aplicación a estos efectos y especialmente en lo referente al crédito horario para el ejercicio de sus funciones y para su formación preventiva lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley 31/1995. ARTICULO 33º. el/los delegados de prevención al/a los que le serán de aplicación las garantías de la dicha Ley. Las empresas facilitarán a los delegados de prevención los medios y la formación que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. con las siguientes coberturas: Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. ARTICULO 34º. y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia. poniendo los medios necesarios para hacer efectiva dicha vigilancia. Los empresarios garantizarán la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. cuando lo requieran las circunstancias específicas en las que tengan que ser utilizados o la complejidad de su uso. la empresa vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de tres meses. ‐ SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Las empresas afectadas por este Convenio. En las empresas o centros de trabajo con 50 ó más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud laboral.obligado a cooperar en la utilización de las medidas preventivas que se pongan a su disposición y seguir las instrucciones dadas por la empresa sobre esta materia siempre y cuando se ajusten a los principios preventivos que indica la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre. Los empresarios y los Delegados de Prevención asumirán que la participación es uno de los elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la prevención de daños a la salud. concertarán a favor de sus trabajadores un Seguro de Accidentes de Trabajo. salvo Fuerza mayor. ‐ TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador. 30
. Delegados de Personal).
25. 3. será la del accidente de trabajo. Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre sí. en el plazo máximo de 30 días desde la presentación del acuerdo. 25. ‐ Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas. que estará constituida de forma paritaria por representantes de los empresarios y Centrales Sindicales firmantes de este convenio. así como las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio. votando independientemente cada parte y firmando todos los acuerdos. ARTICULO 35º . Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de Enero de cada año de vigencia. a todos los efectos. 31
. Igualmente. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. o en su defecto. La empresa informará de la Póliza concertada a los representantes legales de los trabajadores. ambas partes procurarán clarificar el sentido de determinadas licencias que han dado lugar a distintas interpretaciones. ni serán susceptibles de revisión salarial. Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez antes indicados. ‐ La Comisión Mixta emitirá en todo caso el acuerdo que pueda recaer. 2. podrán ser sometidas como trámite previo a la Comisión Mixta. En caso de muerte derivada de accidente de trabajo.000 euros . la fecha del hecho causante. teniendo en cuenta las propuestas realizadas por técnicos del Consejo de Relaciones Laborales. o su dictamen. derivada de accidente de trabajo. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez. En caso de Incapacidad Permanente Total. 2 ‐ 3º 48008 BILBAO DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA Antes del 31 de Diciembre de 2008 las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reunirán al objeto de adecuar las distintas remisiones existentes en el texto del Convenio al PRECO.‐ La sede la Comisión Mixta se establece en las oficinas del CONSEJO DE RELACIONES LABORALES ‐ c/ Alda. 25.000 euros. sin perjuicio de la aplicación de los importes del año 2003 hasta dicha fecha. En los casos de Incapacidad Permanente Total. ‐ COMISION MIXTA 1.000 euros. Entrarán en vigor a partir del 1 de octubre de 2008. teniendo en cuenta el criterio e intención con que se establecieron en su día. a los propios trabajadores de la empresa. Urquijo. derivada de accidente de trabajo.
. ATS y Titulado Medio Maestro Taller Jefe de Taller y Jefe de Organización Técnicos de Organización.‐ A los solos efectos de concertar el contrato de relevo. DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA Derecho Complementario 1. Aparejador. y en tanto no se llegue al acuerdo a que se hace referencia en el párrafo anterior. en tanto no se llegue a un acuerdo al respecto. el de aplicación en la empresa. DISPOSICION ADICIONAL Primera. o en su defecto. Arquitecto. ‐ En relación con las nuevas contrataciones que se realicen durante la vigencia de este Convenio. grupo profesional o nivel retributivo de los previstos en el Convenio.6) del Estatuto de los trabajadores y Ley 40/2007. 2ª Peón Especialista Grupo Profesional II Ingeniero. se establece la Clasificación Profesional mediante grupos profesionales: Grupo Profesional I Encargado Oficial 1ª Oficial 2ª Oficial 3ª Oficial Adm. 1ª Oficial Adm. se especificará el contenido de la prestación objeto del contrato y tendrá necesariamente que establecerse la equiparación a una categoría. Licenciado y Titulado Superior Perito. 2. de Laboratorio y Oficina Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. y con el objeto de promover e impulsar éste conforme prevé el Artículo 12. ‐ Se mantiene con carácter ilustrativo la clasificación profesional establecida en la derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalúrgica.
quedará el mismo sin efecto en su totalidad. Si la sustitución no se alcanzara transcurridos 30 días. el texto del artículo del Convenio precedente. Cuarta.‐ Resolución de Conflictos Colectivos.‐ La liquidación de los atrasos por la aplicación de este Convenio para el año 2008. en el ejercicio de sus competencias. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
. se abonará en el mes de de Septiembre de 2008. las partes se someterán preceptivamente al Procedimiento de Mediación del PRECO y de no ser aceptada la propuesta del Mediador. Este acuerdo será de aplicación en el ámbito del presente Convenio. 2º ‐ Si la resolución afecta parcialmente a un artículo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. si lo hubiera. éste quedará sin efecto en toda su extensión. resolviera que algunos de los artículos del Convenio conculcan la legalidad vigente. quedarán sometidas obligatoriamente al Procedimiento de Arbitraje del PRECO.Grupo Profesional III Personal de Limpieza Peón Ordinario Auxiliar Administrativo Personal Subalterno Segunda . que no ha tenido precedente en el convenio anterior. En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o la Jurisdicción Social. siendo provisionalmente aplicable en su lugar. Tercera. se procederá del siguiente modo: 1º ‐ Si la resolución afecta a la integridad del artículo. Las partes firmantes del presente Convenio asumen el "Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales" (PRECO) publicado en el BOPV de 4 de Abril de 2000. en lo referente a los conflictos colectivos derivados de la aplicación e interpretación del mismo.‐ Vinculación a la Totalidad. De existir precedente se aplicará su texto provisionalmente. las partes firmantes del convenio colectivo se reunirán de forma inmediata con la finalidad de sustituir a través de la negociación lo declarado nulo. Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y los efectos de su aplicación serán considerados globalmente en cómputo anual.
trabajadoras y trabajadores del Sector respecto a la igualdad de oportunidades. 34
. Quinta. DISPOSICIÓN FINAL Este Convenio será de aplicación para todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del mismo. por cualquier motivo. manifiestan la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 1 del presente Convenio. para analizar la evolución y las necesidades de empleo en el Sector.‐ Se crean en el ámbito del presente Convenio las siguientes Comisiones para estudiar y analizar los temas concretos que afectan a cada uno de sus ámbitos: a) Comisión de Igualdad efectiva mujeres y hombres La representación empresarial y las centrales Sindicales firmantes del presente convenio. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara. formación y promoción. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. se regirá por lo pactado en dicho precepto. integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del Convenio para avanzar en la prevención y desarrollo de la salud Laboral en las empresas. deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresa. integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del convenio. que se le aplique dicho Convenio.Lo que pueda corresponder por la aplicación del complemento del Art 3‐1. Asimismo. dotándolo de la mayor estabilidad posible. a través de medidas de acción positiva en materias de contratación. b) Comisión de Salud laboral Se acuerda crear una Comisión específica de Salud Laboral. c) Comisión de Empleo y Formación Se acuerda crear una Comisión específica de Empleo y Formación laboral. favoreciendo el respeto entre todas las personas y el incremento de la presencia de la mujer en el ámbito industrial. analizará y estudiará las necesidades formativas que se requieren en el sector para dotar y proporcionar a los trabajadores/as de una más adecuada formación que les permita aplicarla en su respectivo ámbito laboral. tal y como se regula en el art. La Comisión determinará la información que se recogerá de las empresas. así como a todos los trabajadores de las mismas. al objeto de realizar el diagnóstico general al que se refiere el párrafo anterior. Con tal finalidad acuerdan la creación de una Comisión con objeto de realizar un diagnóstico general de la situación en el sector y establecer las acciones necesarias para la sensibilización entre empresas.
Impuesta la sanción. 35
. es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as. de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes. ‐ Se considerarán Faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes. se clasificará en atención a su trascendencia o intención como LEVE. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo. salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. en uso de la facultad de dirección. GRAVE. tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia. el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. imponer sanciones en los términos estipulados en el presente artículo. o en su caso. se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas. la inasistencia al trabajo.ANEXO ‐ REGIMEN DISCIPLINARIO El presente régimen disciplinario. ordenación técnica y organización de la empresa. O MUY GRAVE: 2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. 1). c) No notificar con carácter previo. así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. dentro de las 24 horas siguientes. si como consecuencia de ello. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Corresponde a la empresa. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales. e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación de faltas y las sanciones que estas conllevan.
Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones. l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. dentro de la jornada ordinaria de trabajo. siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa. j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica.f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. sin la debida justificación.2). e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones. ‐ Se considerarán Faltas Graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o cosas. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral. k) Discutir con los compañeros/as. 2. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. f) La falta de aseo y limpieza personal. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. 36
así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles. pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. c) El fraude. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la Baja por accidente o enfermedad e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo. 2.i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza. falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa.3). ‐ Se considerarán Faltas Muy Graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo. maquinaria o vehículos de la empresa. d) La simulación de enfermedad o accidente. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción. h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 37
. realice trabajo de cualquier índole por cuenta propia o ajena. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011 pág. si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo. o durante el trabajo en cualquier otro lugar. incluso fuera de la jornada de trabajo. b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. Se entenderá que existe infracción laboral. herramientas. cuando encontrándose en Baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas. o bien más de veinte en un año.
aunque sea de distinta naturaleza. salvo que sean debidos al abuso de autoridad. . jefes o mandos intermedios. y con perjuicio para el trabajador/a.i) Los malos tratos de palabra u obra. a los seis meses de haberse cometido. 38
. las faltas PRESCRIBEN a los siguientes días: . Despido Dependiendo de su graduación. en todo caso. C. B.Faltas Leves: Diez días.Faltas Graves: Veinte días. los actos realizados por directivos. Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.Faltas Muy Graves: Sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y. si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo.‐ Por faltas GRAVES: Amonestación por escrito.. Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008-2011
pág. k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo. o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.‐ Por faltas MUY GRAVES: Amonestación por escrito.‐ Por faltas LEVES: Amonestación por escrito. con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales. j) La reincidencia en falta grave. la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos. . así como a sus compañeros/as de trabajo. siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción. proveedores y clientes de la empresa. l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral. Las SANCIONES máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: A. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
29 Mensual
3.06 7.72 1.71 0.31 10.75 0 78 0.38 8.823.84 Carencia Incentivo Plus Convenio Valor Quinquenio Antigüedad Diario 6.12
23.69 0.98 16.87 24.910.625.02 11 40 11.975. 11 del E.81
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art.81 15.57 3 79 3.86 Anual
15.35 0.75 26 87 26.01 1.461.13 1.) Primer año 8.40 10.39 3.997.00 3.78 0.00 0.15 15.81 15.69 0.45 Día laborable
10.757.80 24.975.011.091.88
14.542.978.00
0.29 0.12 15 456 79 15.40 10.11 1.00 881.37
0.70 0.66 15.12 14.Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008
TABLAS SALARIALES 2008 (3.96 10.529.00 0.88 12.00 0.81 Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0.12 14.84 Bruto Anual 2008
Día laborable 0.73 0.81 15.461.00 0.461.461.T.35 3.37 11.199.70 3.64 773.69
0.461.00 0.00
0.00 0.993.79 3.693.14 Segundo año 10.975.55 11.46 0.15 0.00 1.11 0.86 0.83 115.456.31 0 00 0.13 10.91 23.79 14.71 0.00 0.975.41 26.10 Mensual
1.76 0.482.90 8.975.45 3.103.23 27.08 14.446.446.45 23.39 3.09 Tercer año 13.12 14.81 15.26 13.23 25.44 657.12 15.50 3.00 6.003.18
.30 966.00 0.975.00
9.25% sobre 2007)
CATEGORÍA PROFESIONAL Bruto Anual 2007 Salario Base Diario PERSONAL OBRERO Pinche de 16 años Pinche de 17 años Peón ordinario Peón especialista Profesional Siderúrgico de 3ª Profesional Siderúrgico de 2ª P f i Profesional l Siderúrgico Sid ú i d de 1ª Oficial de 3ª Oficial de 2ª Oficial de 1ª PERSONAL DE LIMPIEZA Trabajando a jornada completa Por hora de trabajo: Dos primeras horas (por cada una) Las restantes (por cada una) 6.62 15.00 0.29 3.225.461.45 0.63 15.10 0.14 11.81 16 003 62 16.
01 16.461.78 20.12 746.39 798.83 21.00 1.453.39 399.12 14.00 440.46 3.00 440.975.12 14.46 3.46
5.13 27.119.04 16.461.58 10.31 11.87 10.119.21 21.13 1.87 1.64 15.70 21.03 935.975.03 768.70 3.12 14.600.58 27.00 891.12 14.093.76 20.08 4.27 24.99 14.104.81 15.975.13 6.81 15.302.00 1.12 14.461.461.35 10.12 14.461.13 798.71 713.81 15.461.29 3.12 14.461.00 0.06 30.996.Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008
Valor Quinquenio Antigüedad Mensual
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 798.461.03 796.76 21.70
0.79 11.550.95 14.224.76 21.452.034.81 15.00 3.975.13 23.31 10.01 16.12
746.26 725.81 15.36 3.00
21.39 0.00 8.461.461.46 740.12 14.96 12.461.23 6.46 4.15 1.29 0.29 21.996.452.975.15 1.71 746.27 24.55 17.86 847.12 14.29 3.00 0.81 15.957.34 3.31 3.461.11 1.461.975.79
1.975.81 15.83 21.26 752.81 18.29 0.014.57 10.35 10.81 15.78 11.13 6.41 20.00 3.13 10.12 15.81 15.78 11.00 0.12 713.12 6.57 10.100.975.225.81 7.80 4.10 713.00 0.80 15.42 18.31 10.231.13 10.86 847.81 15.224.29 21.03 746.00 717.00 0.231.55 3.74
32.13 22.87 1.20 1.34 3.241.55 12.13 21.81
20.12 14.957.00 8.69 725.88 3.452.78 10.650.49 935.12 6.44
.44 15.225.87
Día laborable 3.975.78 21.13 0.71
21.13 7.461.46 3.31 3.95 0.975.90 713.46 10.975.12 17.550.650.71 725.14 10.31 3.13 0.47 3.36 3.225.31 730.67 19.241.975.69 730.87 798.00 0.87 10.975.34 15.54 20.975.95 14.79 11.452.00 0.04 16.461.76
15.12 383.12 383.57
PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chófer motociclo Chófer de Camión y Turismo Pesador o basculero Guarda Jurado Vigilante Cabo de guardas Ordenanza Portero Botones de 16 años Botones de 17 años Conserje Enfermero Dependiente de Economato Auxiliar de Dependiente Aspirante de 16 años Economato Aspirante de 17 años Economato Reproductor de planos Telefonista PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo de 1ª Jefe Administrativo de 2ª Oficial Administrativo de 1ª Oficial Administrativo de 2ª Auxiliar Administrativo Viajante y Cajero Auxiliar con 5 años de Antigüedad
14.12 14.975.13 7.74 10.81 15.612.41 1.00 0.88
14.975.462.09 12.92 20.09 12.014.57 10.79 14.59 13.81 7.23 6.64 15.
86 962.92 18.03 935.065.104.37
PERSONAL TECNICO DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro segundo Contramaestre Encargado Capataz Especialista Capataz Peón Ordinario
21.15 1.13 12.065.527.81 962.00 0.58 Jefe Sección de Organización de 2ª 19.00 0.80 4.89
15.34 4.01 Buzos y hombres rana 20.692.692.024.92 20.79
31.744.70
0.55 11.90 Jefe de Muelles 18.12
32.89 4.92 20.06 31.95 15.48
21.66 28.58 20.04 25.Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0.04
.96 23.461.34 3.13 14.27 28.86 847.35
32.10 17.744.04 18.74 10.01 Técnico de Organización de 2ª 16.00 0.44 15.58 17.453.95 0.033.79 Auxiliar de Organización 14.84 15.00 0.46 3.27 24.35 12.35 14.58 24.81 962.024.736.692.138.13
Día laborable 5.44
20.065.81
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES Jefe de Diques 21.78
5.065.12
1.34 18.45 4.00 0.241.88 3.79 13.024.00 891.35 13.461.00 0.39 15.138.00
20.46 740.79 11.975.241.01 18.27
0.047.40 10.45 4.014.45 4.975.371.806.46
4.744.06 27.120.14 4.014.86
4.80 3.91 21.42 18.34 18.04 16.650.01 17.00 0.89 4.70 21.04 27.01 13.79 PERSONAL TECNICO DE OFICINA Delineante proyectista Dibujante proyectista Delineante de 1ª
14.014.00 1.81 16.32 16.90 18.78 1.10 18.033.56 737.15 890.78 1.04 31.74
31.138.00 0.88
14.89 4.66 28.14 4.13 12.08 3.650.58 PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION Jefe Sección de Organización de 1ª 20.00 0.01 16.692.06
0.50 14.96 12.650.241.024.78 935.00 0.550.550.88 820.55 Técnico de Organización de 1ª 17.12 Auxiliar con 5 años de antigüedad 16.10 20.01
20.01 13.120.00 0.06 30.13 27.15 935.00
1.034.736.25 11.49 847.00 0.
81 20.225.014.66 21.00 0.38 11.14 10.Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008
Bruto Anual 2007 17.80 4.62 21.46
Valor Quinquenio Antigüedad Mensual 27.08 3.62 31.00 0.90 12.38 10.00 0.03 812.36 15.14
33.235.29
1.778.S.00 0.46 3.53 1.00 0.45
0.58 24.21 3.25 11.403.608.32 15.810.461.73
16.39 3.854.46 1.74 10.00 998.975.31 11.02 738.30 17.51 21.88
25.44 20.01 16. Piloto y Segundo Maquinista Graduado Social y Asistente Social Maestro de Enseñanza Primaria Maestro de Enseñanza Elemental
1.02 22.15 1.00 942.39 0.81 15.00 0.78 3.88 15.70 21.91 Analista de 2ª 15.341.102.18 Jefe de Sección 19.096.30 23.34 3.27 24.04 16.02 725.T.335.48
.79 14.752.102.39 Auxiliar de Laboratorio 14.16 910.028.178.79 18.12 14.975.12 14.22 4.00
26.333.142.13 14.004.46 3.73 26.48 11.48 4.79 11.69 15.53 5.12 Auxiliar con 5 años de antigüedad 15.44 15.98 6.36 10.12 16.58 14.02 16.45 888.71 17.096.69 1.82 12.96 25.191.975.39 PERSONAL TECNICO TITULADO Ingeniero.22 21.24 37.920.51 21.590.132.92
5.58 23.74 740.50 5.53 998.74
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio 21.608.44
Práctico fotógrafo y fotógrafo Delineante de 2ª Calcador Reproductor fotógrafo Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar Auxiliar con 5 años de antigüedad
Día laborable 4.38 796.81 15.79
Salario Base Mensual 935.67 23.075.00 891.64 15.00 0. Aparejador y A.92 740.70
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0.278.82 16.71 20.975.88 3.88
12.96 34.00
Bruto Anual 2008 18.24 17.86 847.00 0.550.11 15.33 1.461.39 3.00 0.278.35 991.782.95 0.176. Perito con responsabilidad técnica Maestro industrial Capitán y Primer Maquinista Idem de más de 400 tns.17 4.650.00 0.30 29.328.76 804.300.00
22.31 3.96 26.00 0.55 11.69 21.742.07 5.81 15.07 4.550.269.461.98 15.241.38 10.590.09 Analista de 1ª 17.417.516.81 16.90 19.13 23.62 17.11 24.461.81 15.49 796.00 0.95 0.557.50 14.53 23.89 38.415.10 25.89 31.32
41.014.06 13. Arquitecto y Licenciado Perito.70 3.941.45 1.24 13.07 1.86 28.22
0.69 12.461.12 15.975.00 0.46 738.70
15.90 23.989.23 5.98 24.83 913.356.49 847.82
757.53 2007 6.10 13.64 Tercer año 11.12 14.78 15.330.403.319.486.885.031. * Las diferencias a favor del trabajador .66 14.789.453.403.12
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art.885.T.91 13.79 14.91 6.39 13.39 13.816.91 13.403.957.975. se abonarán de forma prorrateada por meses hasta el 31 de diciembre de 2008.403.1 del Convenio Colectivo 2004 PERSONAL OBRERO Pinche de 16 años Pinche de 17 años Peón ordinario Peón especialista Profesional Siderúrgico de 3ª Profesional Siderúrgico de 2ª Profesional Siderúrgico de 1ª Oficial de 3ª Oficial de 2ª Oficial de 1ª PERSONAL DE LIMPIEZA Trabajando a jornada completa 6.885.26 14.330.30 15.377.06 18.368.403.68 14.330.26 14.330.67 19.99 14. sin solución de continuidad entre posibles contratos.26 14.91 6.998.39 13.975.061.262.12 14.526.885.26 14.403.38 8.693.85 7.34 13.39 13.377.975.330.62 13.26 14.12 14.91 13.150.975. * El Complemento Salarial es compensable con todos los incrementos salariales que haya tenido el trabajador en el período 2004‐2007 a excepción de la antigüedad.446.850.92 14.885.28 10.975.975.975.26 14.403.330.55 17.12 15.91 13.39 13.456.91 13.91 14.17 18.12 6.997.12 15.) Primer año 7.509.266.39 13.81 7.91 13.91 13.67 14.38 9.885.39 13.330.91 13.975.51 16.330.885.122.410.891.996.262.39 13.39 13.97 16.975.44 Segundo año 9.10 13.12 14.39 13.885.694.975.403.26 14.12 14.975.98 2006 6.08 14.12 14.Complemento Salarial Artículo 3.910.975.39 13.39 13.780.95 14.975.330.91 13.91 13.79 14.20 14.88 8.39 13.482.403.72 2005 6.26 14.885.403.382.60 13.885.91 19.885.39 13.19 14.885.975.99 7.12 15.616.12 14.39 13.12 14.12 14.291.885.978.77 13.39 6.26 14.43 14.91 13.465.26 14.014.06 17.33 13.20 14.12 20.720.39 13.70 8.975.26 14.403.39 1 13.99 15.975.26 14.885.330.91 13.445.64 14.885.612.20 10.12 14.403.446.975. es decir.30 13.13 7.30 PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chófer motociclo Chófer de Camión y Turismo Pesador o basculero Guarda Jurado Vigilante Cabo de guardas Ordenanza Portero Botones de 16 años Botones de 17 años Conserje Enfermero Dependiente de Economato Auxiliar de Dependiente Aspirante de 16 años Economato Aspirante de 17 años Economato Reproductor de planos Telefonista PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo de 1ª Jefe Administrativo de 2ª Oficial Administrativo de 1ª Oficial Administrativo de 2ª Auxiliar Administrativo 13.975.12 6.509.403.74 7.12 14.12 14.330.262.403.1 * Afecta a los trabajadores con contrato en vigor a 1 de enero de 2008 y en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de enero de 2004 de forma continuada .975.975.23 13.975.650.403.330.885.330.728.300.885.12
.725.91 13.26 14.091.15 13.24 8.975.103.486.093.957.26 14.26 14.830.26 6.333.330.403.88
13.330.39 6.74 7.885.15 13.885.403.975.330.01 16.30 13.08 12.539.325.91 13.797.614.330.885.403.95 14.885.26 19.330.047.614.038.13 7.91 13.79 14.330.63 15.85 7.81 7.26 6.10 8.26 14.330.885. Salarios Brutos Anuales para el cálculo del Complemento Salarial del Artículo 3.330.403.12 14.12 14.403. de existir.122.39 13.39 13.42 13.330.996.26 14.30 8.330.91 14.403.26 14.403. 11 del E.91 13.26 14.694.39 18.112.89 14.32 12.
68 14.024.850.05 15.39 Auxiliar con 5 años de antigüedad 14.01 14.330.01 18.01 17.330.67 22.368.26 14.975.39 14.47 16.014.806.354.042.81 16.26 14.590.368.815.333.78 Técnico de Organización de 1ª 15.163.71 20.77 13.354.19 16.39 13.79 16.01 13.76 PERSONAL TECNICO TITULADO Ingeniero.757.616.55 19.740. Arquitecto y Licenciado Perito.08 16.42 14.58 PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION Jefe Sección de Organización de 1ª 17.77 17.417.453.23 13.39 13.20 19.19 14.128.12 15.95 15.368.S.24 21.39 13.38 13.79 14.91 20.46 14.81 14.1 del Convenio Colectivo 2004 2005 2006 2007 15.42 13.91 17.19 16.825.77 15.55 16.94 20.67 23.850.39 Auxiliar con 5 años de antigüedad 13.93 16.885.608.01 16.201. Aparejador y A.01 16.704.42 PERSONAL TECNICO DE OFICINA Delineante proyectista Dibujante proyectista Delineante de 1ª Práctico fotógrafo y fotógrafo Delineante de 2ª Calcador Reproductor fotógrafo Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar Auxiliar con 5 años de antigüedad 17.005.430.71 Analista de 1ª 15.527.732.68 14.T.58 20.891.650.024.79 18.44 13.38 22.30 17.79 16.18 17.12 15.924.138.975.410.59 18.328.885.941.325.557.26 15.891.30 15.77 15.39 25.166.26 14.09 17.981.93 16.76 Auxiliar de Laboratorio 13.333.975.34 16. Perito con responsabilidad técnica Maestro industrial Capitán y Primer Maquinista Idem de más de 400 tns.19 18.178.333.61 14.128.924.989.815.492.569.59 19.39 15.850.42 18.24 17.870.12 14.49 16.924.72 14.033.403.885.08 19.893.05 Analista de 2ª 13.91 13.94 18.58 19.12
Viajante y Cajero Auxiliar con 5 años de Antigüedad PERSONAL TECNICO DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro segundo Contramaestre Encargado Capataz Especialista Capataz Peón Ordinario
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES Jefe de Diques 18.138.815.34 17.330.08 21.16 21.81 20.37 22.01 17.650.403.428.909.58 17.12 16.856.891.05 20.516.014.42 14.34 15.797.26 14.68 16.403.704.30 17.68 19.32 13.024.23 18.01 16.66 16.87 13.01 Buzos y hombres rana 17.23 19.77 15.797.503.986.975.333.12 14.163.928.427.90 18.91 15.64 14.333.590.330.891.79 14.325.79 20.08 18.88 16.19 14.975.163.947.033.23 15.81 18.97 19.325.403.005.47 15.885.083.138.26 15.569.375.825.30 15.024.39 14.569.47 13.91 14.650.503.016.325.704.797.81 19.650.12 16.850.02 16.30 16.330.650.333.778.08 20.356.91 13.23 14.79 14.428.50 14.235.90 Jefe de Muelles 16.943.038.516.261.79 16.330.663.71 17.79 16.885.368.460.282.522.395.610.438.64 24.02 22.163.403.93 18.79 15.325.91 14.230.155.093.975.891.62 21.77 18.885.18 19.06 14.102.516.77 Jefe Sección de Organización de 2ª 17.014.51 16.885.59 15.786.42 Técnico de Organización de 2ª Auxiliar de Organización 13.11 24.569.1 Salarios Brutos Anuales para el cálculo del Complemento Salarial del Artículo 3.79 2 14.014.797.850.102.80 23.91 14.88 20.81 19.097.055.557.014.79 19.47 15.230.924.29
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio 19.230.62 16.454.19 16.403.403.81 18.68 15.Complemento Salarial Artículo 3.47 24.492.857.850.366.23 13.91 14.206.014.975.354.454.68 20.403.56 19.03 14.368.45 Jefe de Sección 17.27 14.39 14.093.34 17.584.97 16. Piloto y Segundo Maquinista Graduado Social y Asistente Social Maestro de Enseñanza Primaria Maestro de Enseñanza Elemental 23.39 19.11 15.330.35 2
.26 21.55 17.58 14.79 21.269.79 18.325.324.797.

References: ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 7
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 ARTÍCULO 10
 artículo 26
 ARTÍCULO 12
 artículo 17
 ARTÍCULO 14
 ARTÍCULO 13
 artículo 3
 artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 12
 artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 37
 Artículo 12
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 3