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Timestamp: 2019-07-16 08:02:02+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2019-7750
Documento BOE-A-2019-7750
«BOE» núm. 124, de 24 de mayo de 2019, páginas 55503 a 55526 (24 págs.)
BOE-A-2019-7750
https://www.boe.es/eli/es/res/2019/04/26/(19)
I CONVENIO COLECTIVO DE HANESBRANDS SPAIN, S. A.
Artículo 1. Determinación de las partes.
Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial y funcional.
Artículo 4. Vigencia y duración.
Artículo 6. Comisión Paritaria.
1. En supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio, las partes firmantes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse a la Comisión Paritaria, a cuyo fin deberá solicitarse su inmediata reunión a efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional.
2. Las reuniones de la Comisión Paritaria serán convocadas por la Presidencia, a propuesta de la mitad de sus miembros, con una antelación mínima de 15 días naturales. En el escrito de convocatoria se harán constar los puntos del orden del día a tratar.
3. En el supuesto de que se llevara a cabo un periodo de consultas relativo a la inaplicación del Convenio en los términos establecidos en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y cuando éste hubiere finalizado sin acuerdo, la discrepancia será sometida a la Comisión Paritaria. De no alcanzarse acuerdo, las partes acuerdan el sometimiento de la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación de los órganos territorialmente competentes. Para los conflictos de carácter colectivo que afecten a centros de trabajo ubicados en más de una Comunidad Autónoma, se recurrirá al SIMA.
Artículo 8. La organización del trabajo comprende las siguientes normas.
1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido.
2. La determinación de las tareas para cada trabajador o puesto de trabajo que sean necesarias para la plena actividad.
3. La fijación de los objetivos de la actividad de la Empresa.
4. La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria y los equipos encomendados, siempre que la misma se haya tenido en cuenta en la determinación de las cantidades de trabajo y actividad.
5. La movilidad y redistribución del personal, con arreglo a las necesidades de la organización y del negocio. En todo caso se respetará la retribución alcanzada y se concederá el necesario período de adaptación.
6. La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de la Empresa.
7. La fijación de la fórmula del cálculo de la retribución de forma clara y sencilla para que se pueda fácilmente comprender.
8. La posible aplicación de un sistema de remuneración por incentivo. Si se aplicara sólo a una o varias secciones, también lo gozarán aquellas otras que, como consecuencia, experimenten un aumento por encima de la actividad normal de su carga de trabajo por persona-hora.
9. La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, tarifas, distribución del personal, cambio de funciones y variación técnica de las máquinas y material que faciliten el estudio técnico de que se trate.
10. La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten del cambio de método operatorio, modelo de negocio, volumen o estructura de mercado, indicadores de rendimiento financiero (KPI financieros), políticas corporativas, proceso de fabricación, cambio de materia, máquinas, equipos o condiciones técnicas de las mismas.
11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal respecto de la organización del trabajo podrán plantearse por la correspondiente R.L.T. ante la autoridad o jurisdicción laboral competentes cuando afecten a la calificación profesional, a las retribuciones o a la cantidad o calidad de trabajo razonablemente exigible, que resolverá en los plazos y mediante los trámites que legalmente correspondan.
Artículo 8 bis. Procedimiento de implantación o modificación.
I. El procedimiento para la implantación o modificación de los sistemas de organización del trabajo será el siguiente:
1. Notificar por escrito a la RT, con un mínimo de quince días de antelación, el propósito de implantar o sustituir la organización del trabajo y su contenido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se incluirán la especificación del método operativo y de las tarifas propuestas. Esta comunicación surtirá efecto a la totalidad de quienes directa o indirectamente pueda afectar.
2. Limitar hasta el máximo de diez semanas la experimentación de las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organización.
3. Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado y por escrito de la RT de la empresa, que deberá manifestarse en el plazo de quince días, transcurrido el cual, la falta de presentación de dicho escrito se entenderá como conformidad.
4. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito razonado, o de producirse la conformidad tácita prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con las facultades otorgadas en el artículo 11, la empresa comunicará por escrito su decisión a la representación sindical.
5. Las personas afectadas, podrán recurrir ante la jurisdicción competente contra la resolución de la empresa.
6. Exponer en los lugares de trabajo la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo y de las tarifas aprobadas.
7. En caso de disconformidad en la aplicación de lo regulado en el presente párrafo I, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores (ET).
II. En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organización del trabajo, que no signifiquen una alteración básica del mismo, como los de cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, modificación de métodos operatorios, etc., se seguirá el siguiente procedimiento:
1. Se pondrán a disposición de los representantes de la RT el método operatorio asignado al puesto de trabajo así como las tarifas.
2. No será necesaria la notificación previa a la RT en el supuesto de cambios.
3. El período de prueba o de adaptación al nuevo método operativo o puesto de trabajo, será, como máximo, de tres semanas.
4. Transcurrido el mismo, la modificación se considerará correcta si en el plazo de seis días nada objetan a la misma la o las personas afectadas.
5. Con posterioridad y en un plazo de otros seis días, la Empresa decidirá sobre la modificación prevaleciendo las necesidades organizativas y productivas de la Empresa.
6. Las personas afectadas podrán recurrir contra la misma ante la jurisdicción competente.
III. Los plazos especificados por días en el presente artículo se entenderán referidos a días laborables.
Artículo 10. Revisión de incentivos.
a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa excedan del 40 por 100 de las señaladas en cada caso para la actividad normal.
b) Cuando las cantidades de trabajo establecidas no se correspondan con las actividades pactadas.
c) Cuando se hayan producido errores manifiestos en el cálculo o cambio en los métodos de trabajo.
1. Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla una persona consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo.
2. Actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona de rendimiento normal sin perjuicio de la vida profesional, durante una jornada diaria a tiempo completo.
3. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efectúa una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperación.
4. Cantidad de trabajo a actividad óptima es la que efectúa una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperación.
5. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad normal en una hora.
6. Rendimiento óptimo es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad óptima en una hora.
7. Tiempo máquina en marcha es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.
8. Tiempo normal es el que se invierte en una determinada operación a actividad normal sin incluir el tiempo de recuperación.
9. Trabajo libre es aquel en el que se puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
10. Trabajo limitado es aquel en el que no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo.
Artículo 12. Movilidad geográfica.
Artículo 13. Movilidad y trabajos de superior o inferior grupo profesional.
1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artículos 22 y 39 del ET.
2. La movilidad entre diferentes grupos profesionales, así como la encomienda de funciones no correspondientes al Grupo Profesional, se regularán por lo dispuesto en el artículo 39 del ET con las siguientes especificaciones:
a) La atribución de funciones superiores a las del Grupo Profesional de pertenencia para cubrir la ausencia (o en su caso la reducción de jornada) de otra persona en situación de Incapacidad Temporal, excedencia (voluntaria o forzosa), por cuidado de familiares (artículo 42 del convenio), maternidad, privación de libertad sin sentencia condenatoria o supuestos de suspensión de contrato, no dará lugar a la consolidación del Grupo Profesional superior, aun cuando se superen los plazos legales o convencionales previstos para ello.
b) En el supuesto de que fuera necesario realizar períodos de formación y adaptación, no podrá sancionarse por obtener, durante dichos períodos, rendimientos inferiores a los exigibles, salvo voluntariedad demostrada en el bajo rendimiento. Se entenderá que existe voluntariedad si durante el período de adaptación no se mejora progresivamente el rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho período.
Artículo 14. Cambios de turno.
Artículo. 15. Período de prueba.
Artículo 16. Contratos de relevo y jubilación parcial.
Artículo 17. Preaviso en caso de dimisión.
a) Personal de los Grupos 1, 2, 3: 15 días.
b) Personal de los Grupos 4, 5 y 6: Un mes.
Artículo 18. Complemento a la Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo.
Artículo 19. Permisos.
1. La persona, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa (en aquellos casos en los que los permisos previstos en el presente artículo mejoren los regulados en el artículo 37.3 del ET, serán de aplicación los aquí establecidos):
a) Por nacimiento de hijo o hija, cuatro días con retribución. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días en caso de ser necesario un desplazamiento fuera de la población de residencia habitual o de seis días en caso de ser necesario un desplazamiento fuera de la provincia en que radica la población de residencia habitual.
b) Por fallecimiento de cónyuge, y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos o hermanas, cuatro días con retribución. En caso de ser necesario un desplazamiento, será opción de la persona disponer de un día más retribuido o de dos más sin retribución.
c) Por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días con retribución. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad, un día con retribución.
e) Por fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiar, un día sin retribución.
f) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días con retribución. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El disfrute del permiso por hospitalización podrá realizarse durante el período que dure aquella.
g) Por intervención quirúrgica o lesiones con fracturas, del cónyuge, padres, hijos, hermanos y padres políticos, dos días retribuidos y dos sin retribuir.
h) Por matrimonio, quince días naturales con retribución.
i) Por traslado de domicilio habitual, un día retribuido.
j) Por boda de un hijo, padre o hermano, dos días retribuidos.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del número 3 del artículo 37 del ET.
2. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo, serán pagados a salario real, es decir, en la misma forma y cuantía que se percibe un día trabajado.
3. Las personas tendrán derecho a un permiso no retribuido de 15 días naturales para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
4. Lo regulado en el presente artículo apartado 1, se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o certificación de convivencia expedida por el Ayuntamiento correspondiente.
5. El concepto de «desplazamiento» que aparece en algunos apartados del presente artículo deberá interpretarse de forma casuística y con criterios de razonabilidad, que valoren los elementos concurrentes.
6. El disfrute de los permisos enumerados en el presente artículo comenzará el primer día laborable después de que tenga lugar el hecho causante.
7. Si el trabajador comienza a disfrutar del permiso habiendo trabajado la mitad de la jornada laboral, el cómputo de los días de permiso se iniciará el día siguiente.
1. Jornada partida: La jornada ordinaria de trabajo, en horario partido, será de cuarenta horas semanales de trabajo que, en ningún caso, superarán las mil setecientas noventa y una (1.791) horas de trabajo para 2019; y mil setecientas ochenta y nueve (1.789) a partir de 2020.
2. Jornada continuada: cuando se trabaje en jornada continuada de más seis horas diarias, se entenderán comprendidos en dicha jornada quince minutos de descanso, siendo la jornada de presencia, en cómputo anual, de mil ochocientas dieciocho horas que representan un mínimo de mil setecientas sesenta y dos horas anuales de trabajo real.
3. La Empresa se compromete a ampliar a tiempo completo la jornada de 36 horas que tienen algunas demostradoras de El Corte Inglés, antes de efectuar nuevas contrataciones directas para realizar las mismas funciones de demostradoras, siempre y cuando las trabajadoras en cuestión tengan un ratio de ventas adecuado (esto es, que las demostradoras en cuestión cumplan con los objetivos de ventas que les han sido asignados en cómputo anual) y el horario comercial de la Empresa quede cubierto (en consecuencia, puede ser necesario realizar de común acuerdo modificaciones contractuales al régimen de jornada partida que disfrutan).
Artículo 21. Jornada irregular.
Artículo 22. Horario.
Artículo 23. Horas extraordinarias (régimen).
a) Se suprimen las horas extraordinarias habituales.
b) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros, daños extraordinarios y urgentes, tanto en los casos de riesgo de pérdida de producto y ventas.
c) Se mantendrán, salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal legalmente establecida según la decisión de la Empresa, las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos, para cubrir períodos punta de producción y de ventas (como vacaciones, rebajas y similares), ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
d) La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa, delegados y delegadas de personal y delegados y delegadas sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios antes señalados, la empresa y la RLT determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Artículo 24. Ausencia retribuida.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa autorizará, en la forma y condiciones que se dirán, el disfrute de tres días de ausencia retribuidas y no recuperables. La retribución será equivalente a la actividad normal.
2. Las citadas ausencias serán concedidas en proporción a la jornada realizada durante el año, en aquellos casos cuyo contrato de trabajo establezca una jornada anual de menor duración que la establecida en el Convenio.
Artículo 25. Crédito de horas consulta médica.
1. Los trabajadores tendrán derecho a veinte horas anuales retribuidas para acudir a la visita del médico de cabecera o del médico especialista de la seguridad social o entidad concertada por la misma, siempre que esté debidamente justificada y no pueda realizarse fuera de las horas de trabajo, respetándose los pactos ya existentes sobre la materia en la Empresa que mejoren lo aquí establecido.
2. De las veinte horas establecidas en el apartado anterior, podrán utilizarse hasta un máximo de diez horas anuales, retribuidas, para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de doce años y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos. De ser necesario el uso de un posible exceso sobre dichas diez horas, se concederá el permiso, que por tratarse de un permiso no retribuido, se podrá negociar con la empresa mecanismos de compensación horaria.
3. En los centros de trabajo de la Empresa que dispongan de un servicio médico de empresa, se podrá realizar una segunda revisión médica anual, cuando la persona lo solicite.
Artículo 26. Sistema de clasificación profesional.
A) Almacén.
B) Auxiliares u Oficialía de ventas.
D) Comercial (marketing, técnico-comercial, ventas).
E) Servicios Generales.
F) Recursos Humanos - Relaciones Laborales.
Artículo 27. Criterios de clasificación.
I. Competencia:
A) Competencia Técnica: Conocimientos, experiencia y habilidad necesaria para el desempeño del puesto (Formación-Especialización-Experiencia Práctica). Las indicaciones a los niveles de formación se entenderán referidas a las titulaciones reflejadas en el Convenio o las equivalentes en cada momento.
B) Competencia Directiva: Integrar, coordinar y controlar actividades y funciones.
C) Competencia en Relaciones Humanas: La requerida para lograr resultados a través de otros.
II. Cometido-iniciativa:
A) Nivel de actividades-funciones a desempeñar y/o problemas-situaciones a resolver.
B) Guías, reglas, referencias para el desempeño de las actividades y/o problemas a resolver.
III. Responsabilidad:
A) Posibilidad y necesidad real de tomar decisiones en distintos ámbitos o niveles.
B) Asunción del riesgo por las decisiones y sus consecuencias o impactos.
1. Competencia Técnica: Competencia requerida por la complejidad de las funciones y que se concreta en procedimientos prácticos, técnicos, conocimientos y experiencia.
a) Formación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica.
b) Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formación inicial básica.
c) Experiencia Práctica: Considera el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad práctica necesaria para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
2. Competencia Directiva: Competencia requerida por la amplitud de la gestión con que el puesto se enfrenta para integrar, coordinar y controlar recursos, actividades, funciones, grupos y objetivos distintos.
3. Competencia en Relaciones Humanas: Competencia requerida para lograr resultados a través de otros mediante la motivación e influencia en las personas de dentro y/o fuera de la Organización.
1. La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis, interpretación, analogía, comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la Empresa o del área o unidad productiva en que se desarrolla la función.
2. En caso de concurrencias en un puesto de actividades tipo o básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se hará en función de las del Grupo Profesional superior.
3. La clasificación no supondrá, en ningún caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales distintos.
4. La mera coincidencia en la terminología de la denominación de las actividades o de los puestos de trabajo en distintas Empresas, no servirá de criterio de clasificación, sino únicamente el análisis de su contenido.
5. El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no implica su adscripción al mismo, sino que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes.
Artículo 28. Grupos profesionales.
Grupo 6 Jefe Departamento
Grupo 5 Jefe Área
Grupo 4 Comerciales
Grupo 3 Oficiales Almacén/Ventas
Grupo 2 Especialistas ventas (dependienta)
Grupo 1 Auxiliares
Artículo 29. Salario base.
Auxiliares. 877,52
Especialistas (dependientas). 877,52
Oficial Almacén. 896,37
Conductor 2.ª 936,84
Operario Control Calidad. 936,84
Oficial Ventas. 1045,28
Oficial 2.º Administración. 1092,71
Oficial cualificado mantenimiento. 1158,30
Oficial 1.º Administración. 1229,30
Encargados almacén. 1229,30
Programador. 1229,30
Técnicos de Ventas. 1295,38
Jefes Área. 1365,57
Analista informático. 1365,57
Jefe de Zona. 1365,57
Key Account Manager. 1365,57
Jefe de Departamento. 1750,36
Artículo 30. Incremento salarial.
1. Con efectos 1 de enero de 2020, las tablas salariales se incrementarán para 2020 en un 2% anual. En ningún caso para 2020 los trabajadores de la Empresa cobrarán menos del salario mínimo intertextil establecido en el convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección tras añadirle un 3% de incremento.
2. Si al finalizar 2019 y 2020, el IPC correspondiente a dicho año supera el porcentaje de incremento pactado (2% en 2019 según lo aplicado por la Empresa), se revisarán las tablas salariales con el porcentaje de dicha superación con un límite de 0,5. La revisión salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de los respectivos años.
3. Para 2021 el incremento estará vinculado al IPC previsto para 2021 el cual será revisable con el IPC real. La revisión salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021
4. A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en los párrafos anteriores respecto de la revisión salarial, las partes se emplazan para establecer el porcentaje de revisión correspondiente a 2019 y 2020, en los quince días siguientes a la publicación oficial por el Gobierno de los índices mencionados.
5. El cálculo de las tablas salariales de 2020 se realizará sobre las tablas revisadas del año anterior si procediese tal revisión.
6. El plus consolidado y el plus de puesto de trabajo se revalorizarán con los incrementos anuales pactados en el Convenio.
Artículo 31. Antigüedad.
1. Los aumentos retributivos periódicos por tiempo de servicio a la Empresa consistirán en cinco quinquenios del 3% del salario base para todos los grupos profesionales y se calculará con independencia de los cambios de grupo profesional.
2. El cómputo del mismo se iniciará, para todo el personal, a partir del primer día de su ingreso en la Empresa.
Artículo 32. Plus de no absentismo o de presencia.
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 34. Plus Personal Consolidado.
Artículo 37. Domingo y festivos trabajados por el colectivo que vende en stands.
Artículo 38. Ropa de trabajo.
Artículo 39. Desplazamientos y dietas.
Artículo 40. Póliza de seguros.
Artículo 41. Tipificación de faltas.
1. Las faltas cometidas por el personal se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia, y en su caso reincidencia, en leves graves y muy graves.
2. Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Faltar un día al trabajo.
b) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.
c) Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante breve tiempo durante la jornada de trabajo.
d) Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y la conservación de las máquinas, herramientas y materiales.
e) La inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos; todo ello en materia leve.
f) La falta de respeto, en materia leve, a las personas subordinadas, compañeros-compañeras, mandos y público, así como la discusión con ellos.
g) La falta de limpieza e higiene personal, así como las dependencias, servicios y útiles de la empresa.
h) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social, y medicina de empresa.
3. Se considerarán como faltas graves las siguientes:
a) La doble comisión de falta leve, dentro de período de un mes, excepto las de puntualidad.
b) La falta de dos días al trabajo durante el período de un mes.
c) El otorgamiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos, cuestiones y hechos que puedan afectar a la Seguridad social y medicina de empresa.
d) El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio, código de conducta global de HbI o las políticas de la Empresa, en materia de Seguridad en el trabajo. Será falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o edificios.
e) La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo.
f) La voluntaria disminución de la actividad habitual o los defectos en la calidad fijada, por negligencia.
g) El empleo de tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
h) Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda índole.
i) La suplantación activa o pasiva de la personalidad.
j) La embriaguez no habitual durante el trabajo.
4. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
a) La reiteración en falta grave dentro del período de un mes, siempre que aquélla haya sido sancionada.
b) La falta de seis días al trabajo, durante un período de cuatro meses.
c) La falta de puntualidad (i) ocho veces en un mes; (ii) catorce en tres meses; (iii) más de doce faltas en seis meses; o (iv) veinticinco en un un año.
d) La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilícita para con la empresa y el hurto o robo, tanto a los compañeros/as de trabajo como a la empresa o a terceros dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeño de trabajos o servicios por cuenta de la empresa.
e) El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas en primeras materias, productos, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
f) La indisciplina o desobediencia al Reglamento de Régimen interior de la empresa o a las órdenes de los mandos, así como también la inducción a la misma cuando revista especial gravedad.
g) La indisciplina o desobediencia cuando ocasione graves daños a la Empresa, a los compañeros/as de trabajo, a la normalidad de la prestación de éste y siempre que se produzca en forma pública y con escándalo.
h) El originar reiteradamente riñas o pendencias con los compañeros/as de trabajo, bastando una sola vez cuando se produzcan lesiones, daños en las instalaciones o notoria interrupción en el trabajo.
i) La participación directa o indirecta en la comisión de delito calificado como tal en el Código Penal.
j) La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulación de enfermedad o accidente y la prolongación maliciosa o fingida en su curación.
k) La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
l) El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.
m) El abuso de autoridad.
n) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal en el trabajo durante tres semanas seguidas o seis alternas en un período de seis meses..
o) La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias de la empresa, dentro y fuera de la jornada de trabajo.
p) La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
q) La infidelidad a la Empresa por pasar a prestar servicios a otra competidora teniéndolo prohibido; el revelar secretos o datos de obligada reserva; falsificar o tergiversar datos o documentos; el ofender grave y públicamente a la empresa o a su personal de dirección.
r) La simulación de enfermedad o accidente de trabajo.
s) El acoso sexual, acoso por razón de género, acoso por orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
t) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual del empresario o de las personas que trabajan en la Empresa.
u) Todas las consignadas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, consideradas como causas justas de despido.
a) Por falta leve: Amonestación verbal; amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días; inhabilitación para el ascenso durante el período de un año.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días; inhabilitación para el ascenso por un período de hasta cinco años; despido.
Artículo 44. Comisión de igualdad.
Artículo 45. Plan de igualdad.
Disposición adicional. Derecho supletorio.
La Empresa llevará a cabo un cambio de categoría de especialista de venta a oficial de venta en un periodo de cuatro años, con base en un criterio de antigüedad. En concreto, la Empresa promocionará en 2019 a 8 personas y, a partir de 2020, a 15 personas al año.
Vigencia desde el 19 de febrero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021.
el art. 90.2 y 3 del la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 8
 artículo 11
 resolución 
 artículo 41

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13
 artículo 39

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 54

Artículo 44

Artículo 45
 Real Decreto