Source: https://www.zivnostnik.cz/33/50-51a-zp-vypoved-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-IQpbTVqQVsKU/?serp=1&version_year=2020&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-15 02:23:18+00:00

Document:
NahoruForma doruèení
Na základì výpovìdi skonèí pracovní pomìr teprve uplynutím tzv. výpovìdní doby. Dle ustanovení § 51 odst. 1 ZP musí být výpovìdní doba stejná pro zamìstnavatele i zamìstnance a èiní nejménì 2 mìsíce, s výjimkou vyplývající z ustanovení § 51a ZP (viz dále). Sjednání del¹í ne¾ dvoumìsíèní výpovìdní doby je mo¾né písemnou smlouvou, a to výhradnì mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem (nikoli smlouvou kolektivní). Z logiky vìci je k takovému prodlou¾ení zákonné výpovìdní doby mo¾né pøistoupit jen do té doby, ne¾ zaèala výpovìdní doba bì¾et.
Novelou s úèinností od 1. 1. 2012 bylo do zákoníku práce vlo¾eno ustanovení § 51a, které umo¾òuje zamìstnanci reagovat na plánovaný, nebo pøípadnì ji¾ úèinný pøechod práv a povinností z pracovnìprávních vztahù výpovìdí z pracovního pomìru tak, aby ve vztahu k nìmu nenastal (nedo¹lo u nìho v dùsledku vý¹e uvedeného ke zmìnì zamìstnavatele), nebo aby nebyl v pracovním pomìru u nového, pøejímajícího zamìstnavatele dlouhou dobu. Pøi vyu¾ití této mo¾nosti mù¾e být výpovìdní doba podle okolností krat¹í ne¾ zmínìné 2 mìsíce nebo se specificky upravuje její bìh (blí¾e viz rubrika Rozdíly ve srovnání s pùvodní právní úpravou).
výpovìdi ze strany zamìstnance v souvislosti s pøechodem (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù dle § 51a ZP,
tzv. ochranné dobì dle § 53 odst. 2 ZP,
zákazu výpovìdi a èerpání mateøské èi rodièovské dovolené dle § 54 písm. c) ZP a
hromadnému propou¹tìní dle § 63 ZP.
Novelou ZP do¹lo k významné zmìnì v pravidlech týkajících se výpovìdi z pracovního pomìru dané zamìstnancem v souvislosti s pøechodem práv a povinností z pracovnìprávních vztahù (§ 51a ZP). Podle pøedchozí právní úpravy zamìstnanec mohl doruèit dosavadnímu zamìstnavateli výpovìï a¾ na poslední chvíli, a dostat tak do nepøíjemné situace pøejímajícího zamìstnavatele, který s ním poèítal. Navíc aby skonèil pracovní pomìr je¹tì pøed pøechodem práv a povinností, musel zamìstnanec pøed nabytím jeho úèinnosti doruèit té¾ výpovìï z pracovního pomìru. Pokud tak neuèinil, proto¾e o zmínìném pøechodu tøeba ani nevìdìl (ze strany dosavadního èi pøejímajícího zamìstnavatele nebyla splnìna informaèní povinnost dle § 339 ZP), pak výpovìï z pracovního pomìru dával zamìstnanec a¾ novému zamìstnavateli a bì¾ela standardní výpovìdní doba v délce 2 mìsícù.
S úèinností od 30. 7. 2020 je to jinak a mohou nastat následující varianty:
1.	Vùèi zamìstnanci bude splnìna informaèní povinnost dle § 339 ZP a zamìstnanec do 15 dnù od pøedání této informace dá v souvislosti s pøechodem práv a povinností výpovìï. Pracovní pomìr skonèí nejpozdìji dnem pøedcházejícím datu úèinnosti pøechodu.
2.	Vùèi zamìstnanci bude splnìna informaèní povinnost dle § 339 ZP, ale zamìstnanec do 15 dnù od pøedání této informace nedá v souvislosti s pøechodem práv a povinností výpovìï, uèiní tak pozdìji. Pracovní pomìr skonèí uplynutím standardní dvoumìsíèní výpovìdní doby (èasto a¾ u nového zamìstnavatele).
3.	Vùèi zamìstnanci sice nebude splnìna informaèní povinnost dle § 339 ZP, ale zamìstnanec se o pøechodu práv a povinností dozví a dá výpovìï je¹tì pøed jeho úèinností. Pracovní pomìr skonèí automaticky dnem pøedcházejícím datu úèinnosti pøechodu.
4.	Vùèi zamìstnanci nebude splnìna informaèní povinnost dle ustanovení § 339 ZP, zamìstnanec se o pøechodu práv a povinností nedozví a dá výpovìï a¾ po jeho úèinnosti (logicky u¾ vùèi pøejímajícímu zamìstnavateli). Pokud tak uèiní do 2 mìsícù po pøechodu, pracovní pomìr skonèí uplynutím 15denní výpovìdní doby, která zaèíná bì¾et ji¾ dnem, kdy byla výpovìï doruèena zamìstnavateli. Kdyby to bylo pozdìji, bì¾í standardní dvoumìsíèní výpovìdní doba.
Ujednání o del¹í výpovìdní dobì se v praxi pøíli¹ nepou¾ívá a nelze ho ani doporuèit, zejména zamìstnavatel mù¾e takovou dohodu pozdìji „oplakat”. Kdy¾ u¾ toti¾ chce se zamìstnancem sjednat del¹í výpovìdní dobu, nezbývá mu ne¾ respektovat související pravidlo, ¾e výpovìdní doba musí být stejná pro obì strany pracovního pomìru. Tøeba tøímìsíèní výpovìdní doba se hodí pro pøípad, ¾e dùle¾itý zamìstnanec sám rozvá¾e pracovní pomìr výpovìdí a zamìstnavatel za nìho potøebuje najít náhradu (vycházím pøitom z pøedpokladu, ¾e zamìstnanec svévolnì nepøestane docházet do zamìstnání kvùli lep¹í pracovní nabídce). Kdy¾ má ale takovému zamìstnanci skonèit pracovní pomìr na základì výpovìdi pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo poru¹ení „pracovní káznì”, zdají se být tøi mìsíce zamìstnavateli nìkdy a¾ pøíli¹ dlouhé.
By» informaèní povinnost ohlednì pøechodu práv a povinností z pracovnìprávních vztahù dle § 339 ZP má zamìstnavatel vùèi zamìstnanci pøímo jen tehdy, pokud u nìho nepùsobí odborová organizace nebo rada zamìstnancù (jinak informuje právì tyto zástupce) a pro její splnìní není pøedepsána písemná forma, s ohledem na pravidla vyplývající z ustanovení § 51a ZP lze zamìstnavateli jen doporuèit, aby zamìstnance i v tomto pøípadì informoval radìji písemnì a pøímo, a byl tak nezpochybnitelný bìh lhùty v délce 15 dnù.
Zamìstnavatel, u kterého nepùsobí odborová organizace, oznámil dne 24. 11. zamìstnancùm v souladu s ustanovením § 339 ZP, ¾e s úèinností od 1. 1. následujícího roku dojde k pøevodu jeho èinností a úkolù na jiného zamìstnavatele a tím pádem k pøechodu práv a povinností z pracovnìprávních vztahù (¾e se stanou od uvedeného data zamìstnanci pøejímajícího zamìstnavatele).
Pokud se mezi zamìstnanci najdou takoví, kteøí k novému zamìstnavateli nebudou chtít „pøejít”, je tøeba, aby do 15 dnù od takového oznámení doruèili zamìstnavateli výpovìï z pracovního pomìru ve smyslu ustanovení § 51a ZP. Jen v takovém pøípadì toti¾ skonèí jejich pracovní pomìr ke dni 31. 12. Nedodr¾í-li takovou lhùtu a k doruèení výpovìdi dojde tøeba a¾ v polovinì prosince, pak skonèí pracovní pomìr uplynutím dvoumìsíèní výpovìdní doby k poslednímu dni mìsíce února následujícího kalendáøního roku, po dobu mìsícù ledna a února budou zamìstnanci konat práci pro pøejímajícího zamìstnavatele a ten bude plnit vùèi nim té¾ povinnosti spojené se skonèením pracovního pomìru (napø. vydání potvrzení o zamìstnání).
Právní úèinky výpovìdi zamìstnavatele zamìstnanci, jako jednostranného projevu vùle smìøujícího ke skonèení pracovního pomìru, mohou nastat a¾ doruèením této výpovìdi zamìstnanci; rozhodným okam¾ikem, kdy ji¾ zamìstnavatel projeví svou vùli skonèit takto pracovní pomìr se zamìstnancem, mù¾e být kromì doruèení výpovìdi zamìstnavatelem samotným rovnì¾ odeslání výpovìdi po¹tou nebo i udìlení pøíkazu pøíslu¹nému zamìstnanci, aby písemnost doruèil adresátu na pracovi¹ti, v bytì nebo kdekoliv bude zasti¾en, jestli¾e zamìstnavatel je¹tì pøed…

References: § 51
 § 51
 § 51
 § 51
 § 53
 § 54
 § 63
 § 339
 § 339
 § 339
 § 339
 § 339
 § 339
 § 51
 § 339
 § 51