Source: https://www.slideshare.net/erojotorrecilla/reforma-laboral-texto-comparado-de-la-normativa-vigente-112-y-del-rdll-3-de-10-de-febrero-de-2012
Timestamp: 2017-12-16 17:10:38+00:00

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Reforma laboral. Texto comparado de la normativa vigente (11.2) y del…
Reforma laboral. Texto comparado de la normativa vigente (11.2) y del RDLl 3 de 10 de febrero de 2012..
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Yo tampoco sé cómo va desde aqui, es un lio, pero si buscas en google el titulo 'texto comparado de la normativa...' hasta Real Decreto_ley 3/2012 te aparece en pdfr
¿por qué no puedo imprimir el texto para poder trabajar con él? gracias
ESPERANZAMARTIN539
sfsfsfgsggdg
1. Texto comparado de la normativa vigente y de las modificaciones introducidas porel Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reformadel mercado laboral.Eduardo Rojo Torrecilla.Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UniversidadAutónoma de Barcelona.11 de febrero de 2012.Normativa vigente (11.2.2012). RDL 3/2012 (Entra en vigor 12.2.2012).Intermediación laboral. Artículo 1. Intermediación laboral.Apartado 3 del artículo 16 del Texto Uno. El apartado 3 del artículo 16 del Textorefundido de la Ley del Estatuto de los Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobado por Real Trabajadores, aprobado por Real DecretoDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedamarzo. redactado del siguiente modo:3. La actividad consistente en la «3. La actividad consistente en la contratacióncontratación de trabajadores para de trabajadores para cederlos temporalmente acederlos temporalmente a otras otras empresas se realizará exclusivamente porempresas se realizará exclusivamente empresas de trabajo temporal de acuerdo conpor empresas de trabajo temporal de su legislación específica. Asimismo podránacuerdo con su legislación específica. operar como agencias de colocación, siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio público de empleo competente.»Artículo 1 de la Ley 14/1994 de 1 de Dos. El artículo 1 de la Ley 14/1994, de 1 dejunio, por la que se regulan las junio, por la que se regulan las Empresas deEmpresas de Trabajo Temporal. Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo: «Artículo 1. Concepto.Se denomina empresa de trabajo Se denomina empresa de trabajo temporaltemporal aquélla cuya actividad aquélla cuya actividad fundamental consiste enconsiste en poner a disposición de otra poner a disposición de otra empresa usuaria,empresa usuaria, con carácter con carácter temporal, trabajadores por ellatemporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores 1
2. contratados. La contratación de para cederlos temporalmente a otra empresatrabajadores para cederlos sólo podrá efectuarse a través de empresas detemporalmente a otra empresa sólo trabajo temporal debidamente autorizadas enpodrá efectuarse a través de empresas los términos previstos en esta Ley. Lasde trabajo temporal debidamente empresas de trabajo temporal podrán, además,autorizadas en los términos previstos actuar como agencias de colocación siempre yen esta Ley. cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.»Letra b) del apartado 1 del artículo 2 Tres. La letra b) del apartado 1 del artículo 2de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que sela que se regulan las Empresas de regulan las Empresas de Trabajo Temporal,Trabajo Temporal. queda redactado del siguiente modo:Dedicarse exclusivamente a la «b) Dedicarse exclusivamente a la actividadactividad constitutiva de empresa de constitutiva de empresa de trabajo temporal,trabajo temporal. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 1 de la presente Ley.»Apartado 2 del artículo 21 bis de la Cuatro. El apartado 2 del artículo 21 bis de laLey 56/2003 de 16 de diciembre, de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,Empleo. queda redactado del siguiente modo:2. Las personas físicas o jurídicas que «2. Las personas físicas o jurídicas que deseendeseen actuar como agencias de actuar como agencias de colocación deberáncolocación deberán obtener obtener autorización del servicio público deautorización del servicio público de empleo que se concederá de acuerdo con losempleo que se concederá de acuerdo requisitos que se establezcancon los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorización, que seráreglamentariamente. La autorización, única y tendrá validez en todo el territorioque será única y tendrá validez en español, se concederá por el Servicio Públicotodo el territorio español, se concederá de Empleo Estatal en el supuesto de que lapor el Servicio Público de Empleo agencia pretenda realizar su actividad enEstatal en el supuesto de que la diferentes Comunidades Autónomas, o por elagencia pretenda realizar su actividad equivalente de la Comunidad Autónoma, en elen diferentes Comunidades caso de que la agencia únicamente pretendaAutónomas, o por el equivalente de la actuar en el territorio de una Comunidad.Comunidad Autónoma, en el caso deque la agencia únicamente pretenda El vencimiento del plazo máximo delactuar en el territorio de una procedimiento de autorización sin haberseComunidad. notificado resolución expresa al interesado supondrá la estimación de la solicitud por 2
3. El vencimiento del plazo máximo del silencio administrativo.»procedimiento de autorización sinhaberse notificado resolución expresaal interesado supondrá ladesestimación de la solicitud porsilencio administrativo, con el objetode garantizar una adecuada protecciónde los trabajadores. Cinco. La Disposición adicional segunda de laDisposición adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de queda redactada del siguiente modo:Empleo. «Disposición adicional segunda. Empresas deDisposición adicional segunda. trabajo temporal.Empresas de trabajo temporal. Las empresas de trabajo temporal ajustarán suLas empresas de trabajo temporal actividad a lo establecido en la normativaajustarán su actividad a lo establecido reguladora de las mismas. No obstante, cuandoen la normativa reguladora de las actúen como agencias de colocación deberánmismas. ajustarse a lo establecido en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.» Artículo 2. Formación profesional.Letra b) del apartado 2 del artículo 4 Uno. La letra b) del apartado 2 del artículo 4del Texto Refundido de la Ley del del Texto Refundido de la Ley del Estatuto deEstatuto de los Trabajadores, los Trabajadores, aprobado por Real Decretoaprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedaLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. redactado del siguiente modo: «b) A la promoción y formación profesional enb) A la promoción y formación el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación aprofesional en el trabajo, así como al las modificaciones operadas en el puesto dedesarrollo de planes y acciones trabajo, así como al desarrollo de planes yformativas tendentes a favorecer su acciones formativas tendentes a favorecer sumayor empleabilidad. mayor empleabilidad.»Apartado 2 del artículo 11 del Texto Dos. El apartado 2 del artículo 11 del TextoRefundido de la Ley del Estatuto de Refundido de la Ley del Estatuto de los 3
4. los Trabajadores, aprobado por Real Trabajadores, aprobado por Real DecretoDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedamarzo. redactado del siguiente modo:2. El contrato para la formación y el «2. El contrato para la formación y elaprendizaje tendrá por objeto la aprendizaje tendrá por objeto la cualificacióncualificación profesional de los profesional de los trabajadores en un régimentrabajadores en un régimen de de alternancia de actividad laboral retribuidaalternancia de actividad laboral en una empresa con actividad formativaretribuida en una empresa con recibida en el marco del sistema de formaciónactividad formativa recibida en el profesional para el empleo o del sistemamarco del sistema de formación educativo.profesional para el empleo o delsistema educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:El contrato para la formación y elaprendizaje se regirá por las siguientes a) Se podrá celebrar con trabajadores mayoresreglas: de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesionala) Se podrá celebrar con trabajadores reconocida por el sistema de formaciónmayores de dieciséis y menores de profesional para el empleo o del sistemaveinticinco años que carezcan de la educativo requerida para concertar un contratocualificación profesional reconocida en prácticas.por el sistema de formaciónprofesional para el empleo o del El límite máximo de edad no será de aplicaciónsistema educativo requerida para cuando el contrato se concierte con personasconcertar un contrato en prácticas. con discapacidad.El límite máximo de edad no será de b) La duración mínima del contrato será de unaplicación cuando el contrato se año y la máxima de tres. No obstante, medianteconcierte con personas con convenio colectivo podrán establecersediscapacidad. distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas deb) La duración mínima del contrato las empresas, sin que la duración mínimaserá de un año y la máxima de dos, si pueda ser inferior a seis meses ni la máximabien podrá prorrogarse por doce superior a tres años.meses más, en atención a lasnecesidades del proceso formativo del Las situaciones de incapacidad temporal,trabajador en los términos que se riesgo durante el embarazo, maternidad,establezcan reglamentariamente, o en adopción o acogimiento, riesgo durante lafunción de las necesidades lactancia y paternidad interrumpirán elorganizativas o productivas de las cómputo de la duración del contrato.empresas de acuerdo con lo dispuestoen convenio colectivo, o cuando se c) Expirada la duración del contrato para lacelebre con trabajadores que no haya formación y el aprendizaje, el trabajador noobtenido el título de graduado en podrá ser contratado bajo esta modalidad por laEducación Secundaria Obligatoria. misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de laLas situaciones de incapacidad cualificación profesional asociada al contrato, 4
5. temporal, riesgo durante el embarazo, pero sí para una distinta.maternidad, adopción o acogimiento,riesgo durante la lactancia y No se podrán celebrar contratos para lapaternidad interrumpirán el cómputo formación y el aprendizaje cuando el puesto dede la duración del contrato. trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por elc) Expirada la duración del contrato trabajador en la misma empresa por tiempopara la formación y el aprendizaje, el superior a doce meses.trabajador no podrá ser contratadobajo esta modalidad por la misma o d) El trabajador deberá recibir la formacióndistinta empresa. inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centroNo se podrán celebrar contratos para formativo de la red a que se refiere lala formación y el aprendizaje cuando disposición adicional quinta de la Leyel puesto de trabajo correspondiente al Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de lascontrato haya sido desempeñado con Cualificaciones y de la Formación Profesional,anterioridad por el trabajador en la previamente reconocido para ello por elmisma empresa por tiempo superior a Sistema Nacional de Empleo. No obstante,doce meses. también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera ded) El trabajador deberá recibir la las instalaciones y el personal adecuados a losformación inherente al contrato para efectos de la acreditación de la competencia ola formación y el aprendizaje cualificación profesional a que se refiere eldirectamente en un centro formativo apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en sude la red a que se refiere la caso, de la realización de periodos dedisposición adicional quinta de la Ley formación complementarios en los centros deOrgánica 5/2002, de 19 de junio, de la red mencionada.las Cualificaciones y de la FormaciónProfesional, previamente reconocido La actividad laboral desempeñada por elpara ello por el sistema nacional de trabajador en la empresa deberá estarempleo. relacionada con las actividades formativas.La actividad laboral desempeñada por Reglamentariamente se desarrollará el sistemael trabajador en la empresa deberá de impartición y las características de laestar relacionada con las actividades formación de los trabajadores en los centrosformativas, que deberán comenzar en formativos y en las empresas, así como suel plazo máximo de cuatro meses a reconocimiento, en un régimen de alternanciacontar desde la fecha de la celebración con el trabajo efectivo para favorecer unadel contrato. mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. Las actividadesLa formación en los contratos para la formativas podrán incluir formaciónformación y el aprendizaje que se complementaria no referida al Catálogocelebren con trabajadores que no haya Nacional de Cualificaciones Profesionales paraobtenido el título de graduado en adaptarse tanto a las necesidades de losEducación Secundaria Obligatoria trabajadores como de las empresas.deberá permitir la obtención de dichotítulo. Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con laReglamentariamente se desarrollará el financiación de la actividad formativa. 5
6. sistema de impartición y las e) La cualificación o competencia profesionalcaracterísticas de la formación de los adquirida a través del contrato para latrabajadores en los centros formativos, formación y el aprendizaje será objeto deasí como el reconocimiento de éstos, acreditación en los términos previstos en laen un régimen de alternancia con el Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de lastrabajo efectivo para favorecer una Cualificaciones y de la Formación Profesional,mayor relación entre éste y la y en su normativa de desarrollo. Conforme a loformación y el aprendizaje del establecido en dicha regulación, el trabajadortrabajador. Las actividades formativas podrá solicitar de la Administración públicapodrán incluir formación competente la expedición del correspondientecomplementaria no referida al certificado de profesionalidad, título deCatálogo Nacional de Cualificaciones formación profesional o, en su caso,Profesionales para adaptarse tanto a acreditación parcial acumulable.las necesidades de los trabajadorescomo de las empresas. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a lase) La cualificación o competencia actividades formativas, no podrá ser superior alprofesional adquirida a través del 75 por ciento, durante el primer año, o al 85contrato para la formación y el por ciento, durante el segundo y tercer año, deaprendizaje será objeto de la jornada máxima prevista en el convenioacreditación en los términos previstos colectivo o, en su defecto, a la jornada máximaen la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de legal. Los trabajadores no podrán realizar horasjunio, de las Cualificaciones y de la extraordinarias, salvo en el supuesto previstoFormación Profesional, y en su en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizarnormativa de desarrollo. Conforme a trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.lo establecido en dicha regulación, eltrabajador podrá solicitar de la g) La retribución del trabajador contratado paraAdministración pública competente la la formación y el aprendizaje se fijará enexpedición del correspondiente proporción al tiempo de trabajo efectivo, decertificado de profesionalidad, título acuerdo con lo establecido en conveniode formación profesional o, en su colectivo.caso, acreditación parcial acumulable. En ningún caso, la retribución podrá serf) El tiempo de trabajo efectivo, que inferior al salario mínimo interprofesional enhabrá de ser compatible con el tiempo proporción al tiempo de trabajo efectivo.dedicado a las actividades formativas,no podrá ser superior al 75 por ciento h) La acción protectora de la Seguridad Socialde la jornada máxima prevista en el del trabajador contratado para la formación y elconvenio colectivo o, en su defecto, a aprendizaje comprenderá todas lasla jornada máxima legal. Los contingencias, situaciones protegibles ytrabajadores no podrán realizar horas prestaciones, incluido el desempleo.extraordinarias, salvo en el supuesto Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura delprevisto en el artículo 35.3. Tampoco Fondo de Garantía Salarial.podrán realizar trabajos nocturnos nitrabajo a turnos. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término delg) La retribución del trabajador contrato se estará a lo establecido en elcontratado para la formación y el apartado 1, párrafo f), de este artículo.»aprendizaje se fijará en proporción al 6
7. tiempo de trabajo efectivo, de acuerdocon lo establecido en conveniocolectivo.En ningún caso, la retribución podráser inferior al salario mínimointerprofesional en proporción altiempo de trabajo efectivo.h) La acción protectora de laSeguridad Social del trabajadorcontratado para la formación y elaprendizaje comprenderá todas lascontingencias, situaciones protegiblesy prestaciones, incluido el desempleo.Asimismo, se tendrá derecho a lacobertura del Fondo de GarantíaSalarial.i) En el supuesto de que el trabajadorcontinuase en la empresa al términodel contrato se estará a lo establecidoen el apartado 1, párrafo f), de esteartículo. Tres. El artículo 23 del Texto Refundido de laArtículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobadoLey del Estatuto de los Trabajadores, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 deaprobado por Real Decreto marzo, queda redactado del siguiente modo:Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. «1. El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para1. El trabajador tendrá derecho: concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es ela) Al disfrute de los permisos régimen instaurado en la empresa, cuandonecesarios para concurrir a exámenes, curse con regularidad estudios para laasí como a una preferencia a elegir obtención de un título académico oturno de trabajo, si tal es el régimen profesional.instaurado en la empresa, cuandocurse con regularidad estudios para la b) A la adaptación de la jornada ordinaria deobtención de un título académico o trabajo para la asistencia a cursos de formaciónprofesional. profesional.b) A la adaptación de la jornada c) A la concesión de los permisos oportunos deordinaria de trabajo para la asistencia formación o perfeccionamiento profesional con 7
8. a cursos de formación profesional o a reserva del puesto de trabajo.la concesión del permiso oportuno deformación o perfeccionamiento d) A la formación necesaria para su adaptaciónprofesional con reserva del puesto de a las modificaciones operadas en el puesto detrabajo. trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de2. En la negociación colectiva se obtener a tal efecto los créditos destinados a lapactarán los términos del ejercicio de formación. El tiempo destinado a la formaciónestos derechos, que se acomodarán a se considerará en todo caso tiempo de trabajocriterios y sistemas que tengan como efectivo.objetivo garantizar la ausencia dediscriminación directa o indirecta 2. En la negociación colectiva se pactarán losentre trabajadores mujeres y hombres. términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. 3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.»Letra c) del apartado 1 del artículo 26 Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artículode la Ley 56/2003, de 16 de 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, dediciembre, de Empleo. Empleo, queda redactada del siguiente modo: «c) La participación de las organizacionesc) La participación de las empresariales y sindicales más representativasorganizaciones empresariales y y de los centros y entidades de formaciónsindicales más representativas en el debidamente acreditados en el diseño ydiseño y planificación del subsistema planificación del subsistema de formaciónde formación profesional para el profesional para el empleo.»empleo. 8
9. Cinco. Se añade un apartado 10 al artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con el siguiente contenido: «10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social. Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.» Seis. El apartado 1 de la Disposición transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de reforma del sistema de protección por desempleo, queda redactado del siguiente modo:Apartado 1 de la Disposicióntransitoria sexta de la Ley 45/2002, de «Disposición transitoria sexta. Programa de12 de diciembre, de reforma del sustitución de trabajadores en formación porsistema de protección por desempleo. trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.Disposición transitoria sexta. 1. En aplicación de lo previsto en el párrafoPrograma de sustitución de tercero del apartado 4 del artículo 228 del textotrabajadores en formación por refundido de la Ley General de Seguridadtrabajadores beneficiarios de Social, en la redacción dada al mismo por estaprestaciones por desempleo. Ley, podrán acogerse al presente programa todas las empresas, cualquiera que sea el1. En aplicación de lo previsto en el tamaño de su plantilla, que sustituyan a suspárrafo tercero del apartado 4 del trabajadores con trabajadores desempleadosartículo 228 del texto refundido de la beneficiarios de prestaciones por desempleoLey General de la Seguridad Social, durante el tiempo en que aquéllos participen enen la redacción dada al mismo por acciones de formación, siempre que talesesta Ley, podrán acogerse al presente acciones estén financiadas por cualquiera deprograma las empresas que tengan las Administraciones públicas.hasta 100 trabajadores y sustituyan aéstos con trabajadores desempleados La aplicación del programa regulado en labeneficiarios de prestaciones por presente disposición transitoria será obligatoriadesempleo durante el tiempo en que para los trabajadores desempleadosaquéllos participen en acciones de beneficiarios de prestaciones por desempleo aformación, siempre que tales acciones que se refiere el párrafo anterior.»estén financiadas por cualquiera de lasAdministraciones públicas. 9
10. La aplicación del programa reguladoen la presente disposición transitoriaserá voluntaria para los trabajadores Artículo 3. Reducciones de cuotas en losdesempleados beneficiarios de contratos para la formación y elprestaciones por desempleo a que se aprendizaje.refiere el párrafo anterior. 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. 2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. 3. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. CAPÍTULO II 10
11. Fomento de la contratación indefinida y otrasmedidas para favorecer la creación de empleoArtículo 4. Contrato de trabajo por tiempoindefinido de apoyo a los emprendedores.1. Con objeto de facilitar el empleo estable a lavez que se potencia la iniciativa empresarial,las empresas que tengan menos de 50trabajadores podrán concertar el contrato detrabajo de apoyo a los emprendedores que seregula en este artículo.2. El contrato se celebrará por tiempoindefinido y a jornada completa, y seformalizará por escrito en el modelo que seestablezca.3. El régimen jurídico del contrato y losderechos y obligaciones que de él se deriven seregirán, con carácter general, por lo dispuestoen el Texto Refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobado por RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, yen los convenios colectivos para los contratospor tiempo indefinido, con la única excepciónde la duración del período de prueba a que serefiere el artículo 14 del Estatuto de losTrabajadores, que será de un año en todo caso.4. La empresa tendrá derecho a aplicar lossiguientes incentivos fiscales:a) En el supuesto de que el primer contrato detrabajo concertado por la empresa se realicecon un menor de 30 años, la empresa tendráderecho a una deducción fiscal de tres mileuros.b) Adicionalmente, en caso de contratardesempleados beneficiarios de una prestacióncontributiva por desempleo regulada en elTítulo III del Texto Refundido de la LeyGeneral de la Seguridad Social, aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1994, de 20 dejunio, la empresa tendrá derecho a unadeducción fiscal con un importe equivalenteal 50 por ciento de la prestación por desempleoque el trabajador tuviera pendiente de percibir 11
12. en el momento de la contratación, con el límitede doce mensualidades, y de acuerdo con lassiguientes reglas:1.º) El trabajador contratado deberá haberpercibido la prestación durante, al menos, tresmeses en el momento de la contratación.2 .º) El importe de la deducción a que tienederecho la empresa quedará fijado en la fechade inicio de la relación laboral y no semodificará por las circunstancias que seproduzcan con posterioridad.3 .º) La empresa requerirá al trabajador uncertificado del Servicio Público de EmpleoEstatal sobre el importe de la prestaciónpendiente de percibir en la fecha prevista deinicio de la relación laboral.El trabajador contratado podrá voluntariamentecompatibilizar cada mes, junto con el salario,el 25 por ciento de la cuantía de la prestaciónque tuviera reconocida y pendiente de percibiren el momento de su contratación.En todo caso, cuando el trabajador nocompatibilice la prestación con el salario en lostérminos del párrafo anterior, se mantendrá elderecho del trabajador a las prestaciones pordesempleo que le restasen por percibir en elmomento de la colocación, siendo deaplicación lo establecido en los artículos 212 y213 del texto refundido de la Ley General de laSeguridad Social, aprobado por el RealDecreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.5. Con independencia de los incentivos fiscalesanteriormente citados, las contrataciones dedesempleados inscritos en la Oficina deempleo darán derecho a las siguientesbonificaciones, siempre que se refieran aalguno de estos colectivos:a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive,la empresa tendrá derecho a una bonificaciónen la cuota empresarial a la Seguridad Socialdurante tres años, cuya cuantía será de 83,33euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; 12
13. de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en elsegundo año, y de 100 euros/mes (1.200euros/año) en el tercer año.Cuando estos contratos se concierten conmujeres en sectores en los que este colectivoesté menos representado las cuantías anterioresse incrementarán en 8,33 euros/mes (100euros/año).b) Mayores de 45 años, que hayan estadoinscritos en la Oficina de Empleo al menosdoce meses en los dieciocho meses anteriores ala contratación, la empresa tendrá derecho auna bonificación en la cuota empresarial a laSeguridad Social, cuya cuantía será de 108,33euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.Cuando estos contratos se concierten conmujeres en sectores en los que este colectivoesté menos representado, las bonificacionesindicadas serán de 125 euros/mes (1.500euros/año).Estas bonificaciones serán compatibles conotras ayudas públicas previstas con la mismafinalidad, sin que en ningún caso la suma delas bonificaciones aplicables pueda superar el100 por 100 de la cuota empresarial a laSeguridad Social.6. No podrá concertar el contrato de trabajo portiempo indefinido de apoyo a losemprendedores a que se refiere el presenteartículo, la empresa que, en los seis mesesanteriores a la celebración del contrato, hubierarealizado extinciones de contratos de trabajopor causas objetivas declaradas improcedentespor sentencia judicial o hubiera procedido a undespido colectivo. En ambos supuestos, lalimitación afectará únicamente a lasextinciones y despidos producidos conposterioridad a la entrada en vigor de este realdecreto-ley, y para la cobertura de aquellospuestos de trabajo del mismo grupo profesionalque los afectados por la extinción o despido ypara el mismo centro o centros de trabajo.7. Para la aplicación de los incentivos 13
14. anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. 8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación. 9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones. Artículo 5. Contrato a tiempo parcial. La letra c) del apartado 4 del artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:Letra c) del apartado 4 del artículo 12del Texto Refundido de la Ley del «c) Los trabajadores a tiempo parcial podránEstatuto de los Trabajadores, realizar horas extraordinarias. El número deaprobado por Real Decreto horas extraordinarias que se podrán realizarLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada.c) Los trabajadores a tiempo parcial Las horas extraordinarias realizadas en elno podrán realizar horas contrato a tiempo parcial computarán a efectosextraordinarias, salvo en los supuestos de bases de cotización a la Seguridad Social ya los que se refiere el apartado 3 del bases reguladoras de las prestaciones.artículo 35. La realización de horascomplementarias se regirá por lo La realización de horas complementarias se 14
15. dispuesto en el apartado 5 de este regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de esteartículo artículo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.» Artículo 6. Trabajo a distancia. El artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:Artículo 13 del Texto Refundido de la «Artículo 13. Trabajo a distancia.Ley del Estatuto de los Trabajadores,aprobado por Real Decreto 1. Tendrá la consideración de trabajo aLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador oArtículo 13. Trabajo a domicilio. en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.1. Tendrá la consideración de contratode trabajo a domicilio aquél en que la 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajoprestación de la actividad laboral se a distancia se formalizará por escrito. Tanto sirealice en el domicilio del trabajador o el acuerdo se estableciera en el contrato inicialen el lugar libremente elegido por éste como si fuera posterior, le serán de aplicacióny sin vigilancia del empresario. las reglas contenidas en el artículo 8.3 de esta Ley para la copia básica del contrato de2. El contrato se formalizará por trabajo.escrito con el visado de la oficina deempleo, donde quedará depositado un 3. Los trabajadores a distancia tendrán losejemplar, en el que conste el lugar en mismos derechos que los que prestan susel que se realice la prestación laboral, servicios en el centro de trabajo de la empresa,a fin de que puedan exigirse las salvo aquéllos que sean inherentes a lanecesarias medidas de higiene y realización de la prestación laboral en elseguridad que se determinen. mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir,3. El salario, cualquiera que sea la como mínimo, la retribución total establecidaforma de su fijación, será, como conforme a su grupo profesional y funciones.mínimo, igual al de un trabajador decategoría profesional equivalente en el El empresario deberá establecer los mediossector económico de que se trate. necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional4. Todo empresario que ocupe continua, a fin de favorecer su promocióntrabajadores a domicilio deberá poner profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la 15
16. a disposición de éstos un documento movilidad y promoción, deberá informar a losde control de la actividad laboral que trabajadores a distancia de la existencia derealicen, en el que debe consignarse el puestos de trabajo vacantes para su desarrollonombre del trabajador, la clase y presencial en sus centros de trabajo.cantidad de trabajo, cantidad dematerias primas entregadas, tarifas 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho aacordadas para la fijación del salario, una adecuada protección en materia deentrega y recepción de objetos seguridad y salud resultando de aplicación, enelaborados y cuantos otros aspectos de todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, dela relación laboral interesen a las 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.partes. 5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer5. Los trabajadores a domicilio podrán los derechos de representación colectivaejercer los derechos de representación conforme a lo previsto en la presente Ley. Acolectiva conforme a lo previsto en la estos efectos dichos trabajadores deberán estarpresente Ley, salvo que se trate de un adscritos a un centro de trabajo concreto de lagrupo familiar. empresa.» Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año). 2. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. 3. En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de 16
17. diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. 4. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional. CAPÍTULO III Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo Artículo 8. Clasificación profesional. El artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado porArtículo 22 del Texto Refundido de la Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 deLey del Estatuto de los Trabajadores, marzo, queda redactado del siguiente modo:aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. «Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.Artículo 22. Sistema de clasificaciónprofesional. 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los1. Mediante la negociación colectiva representantes de los trabajadores, seo, en su defecto, acuerdo entre la establecerá el sistema de clasificaciónempresa y los representantes de los profesional de los trabajadores por medio detrabajadores, se establecerá el sistema grupos profesionales.de clasificación profesional de lostrabajadores, por medio de categorías 2. Se entenderá por grupo profesional el queo grupos profesionales. agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general2. Se entenderá por grupo profesional de la prestación, y podrá incluir distintasel que agrupe unitariamente las tareas, funciones, especialidades profesionalesaptitudes profesionales, titulaciones y o responsabilidades asignadas al trabajador.contenido general de la prestación, ypodrá incluir tanto diversas categorías 3. La definición de los grupos profesionales seprofesionales como distintas ajustará a criterios y sistemas que tengan comofunciones o especialidades objeto garantizar la ausencia de discriminaciónprofesionales. directa e indirecta entre mujeres y hombres. 17
18. 3. Se entenderá que una categoría 4. Por acuerdo entre el trabajador y elprofesional es equivalente de otra empresario se asignará al trabajador un grupocuando la aptitud profesional profesional y se establecerá como contenido denecesaria para el desempeño de las la prestación laboral objeto del contrato defunciones propias de la primera trabajo la realización de todas las funcionespermita desarrollar las prestaciones correspondientes al grupo profesional asignadolaborales básicas de la segunda, previa o solamente de alguna de ellas. Cuando sela realización, si ello es necesario, de acuerde la polivalencia funcional o laprocesos simples de formación o realización de funciones propias de más de unadaptación. grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante4. La definición de las categorías y mayor tiempo.»grupos profesionales se ajustará acriterios y sistemas que tengan comoobjetivo garantizar la ausencia dediscriminación directa o indirectaentre mujeres y hombres.5. Por acuerdo entre el trabajador y elempresario se establecerá el contenidode la prestación laboral objeto delcontrato de trabajo, así como suequiparación a la categoría, grupoprofesional o nivel retributivo previstoen el convenio colectivo o, en sudefecto, de aplicación en la empresa,que se corresponda con dichaprestación.Cuando se acuerde la polivalenciafuncional o la realización de funcionespropias de dos o más categorías,grupos o niveles, la equiparación serealizará en virtud de las funcionesque resulten prevalentes. Artículo 9. Tiempo de trabajo. El apartado 2 del artículo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real DecretoApartado 2 del artículo 34 del Texto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedaRefundido de la Ley del Estatuto de redactado del siguiente modo:los Trabajadores, aprobado por Real 18
19. Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de «2. Mediante convenio colectivo o, en sumarzo. defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá2. Mediante convenio colectivo o, en establecer la distribución irregular de lasu defecto, por acuerdo entre la jornada a lo largo del año. En defecto de pactoempresa y los representantes de los en contrario, la empresa podrá distribuir detrabajadores, se podrá establecer la manera irregular a lo largo del año el 5 pordistribución irregular de la jornada a ciento de la jornada de trabajo.lo largo del año. Dicha distribucióndeberá respetar en todo caso los Dicha distribución deberá respetar en todo casoperíodos mínimos de descanso diario los períodos mínimos de descanso diario yy semanal previstos en esta Ley. semanal previstos en la Ley.» Artículo 10. Movilidad funcional. El artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:Artículo 39 del Texto Refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, «Artículo 39. Movilidad funcional.aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la1. La movilidad funcional en el seno dignidad del trabajador.de la empresa no tendrá otraslimitaciones que las exigidas por las 2. La movilidad funcional para la realizacióntitulaciones académicas o de funciones, tanto superiores como inferiores,profesionales precisas para ejercer la no correspondientes al grupo profesional sóloprestación laboral y por la pertenencia será posible si existen, además, razonesal grupo profesional. A falta de técnicas u organizativas que la justifiquen ydefinición de grupos profesionales, la por el tiempo imprescindible para su atención.movilidad funcional podrá efectuarse El empresario deberá comunicar su decisión yentre categorías profesionales las razones de ésta a los representantes de losequivalentes. trabajadores.2. La movilidad funcional para la En el caso de encomienda de funcionesrealización de funciones no superiores a las del grupo profesional por uncorrespondientes al grupo profesional período superior a seis meses durante un año uo a categorías equivalentes sólo será ocho durante dos años, el trabajador podráposible si existiesen razones técnicas reclamar el ascenso, si a ello no obsta lou organizativas que la justificasen y dispuesto en convenio colectivo o, en todopor el tiempo imprescindible para su caso, la cobertura de la vacanteatención. En el caso de encomienda de correspondiente a las funciones por élfunciones inferiores ésta debera estar realizadas conforme a las reglas en materia dejustificada por necesidades perentorias ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicioo imprevisibles de la actividad de reclamar la diferencia salarial 19
20. productiva. El empresario deberá correspondiente. Estas acciones seráncomunicar esta situación a los acumulables. Contra la negativa de la empresa,representantes de los trabajadores. y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer3. La movilidad funcional se efectuará períodos distintos de los expresados en estesin menoscabo de la dignidad del artículo a efectos de reclamar la cobertura detrabajador y sin perjuicio de su vacantes.formación y promoción profesional,teniendo derecho a la retribución 3. El trabajador tendrá derecho a la retribucióncorrespondiente a las funciones que correspondiente a las funciones queefectivamente realice, salvo en los efectivamente realice, salvo en los casos decasos de encomienda de funciones encomienda de funciones inferiores, en los queinferiores, en los que mantendrá la mantendrá la retribución de origen. No cabráretribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo deinvocar las causas de despido objetivo ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaciónde ineptitud sobrevenida o de falta de en los supuestos de realización de funcionesadaptación en los supuestos de distintas de las habituales como consecuenciarealización de funciones distintas de de la movilidad funcional.las habituales como consecuencia dela movilidad funcional. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las4. Si como consecuencia de la reglas previstas para las modificacionesmovilidad funcional se realizasen substanciales de condiciones de trabajo o a lasfunciones superiores a las del grupo que a tal fin se hubieran establecido enprofesional o a las de categorías convenio colectivo.»equivalentes por un período superior aseis meses durante un año o a ochodurante dos años, el trabajador podráreclamar el ascenso, si a ello no obstalo dispuesto en convenio colectivo o,en todo caso, la cobertura de lavacante correspondiente a lasfunciones por él realizadas conforme alas reglas en materia de ascensosaplicables en la empresa, sin perjuiciode reclamar la diferencia salarialcorrespondiente. Estas acciones seránacumulables. Contra la negativa de laempresa, y previo informe del comitéo, en su caso, de los delegados depersonal, el trabajador podrá reclamarante la jurisdicción competente.Mediante la negociación colectiva sepodrán establecer períodos distintos 20
21. de los expresados en este artículo aefectos de reclamar la cobertura de lasvacantes.5. El cambio de funciones distintas delas pactadas no incluído en lossupuestos previstos en este artículorequerirá el acuerdo de las partes o, ensu defecto, el sometimiento a lasreglas previstas para lasmodificaciones sustanciales decondiciones de trabajo o a las que a talfin se hubieran establecido en Artículo 11. Movilidad geográfica.convenio colectivo. Uno. El apartado 1 del artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:Apartado 1 del artículo 40 del TextoRefundido de la Ley del Estatuto de «1. El traslado de trabajadores que no hayanlos Trabajadores, aprobado por Real sido contratados específicamente para prestarDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de sus servicios en empresas con centros demarzo. trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija1. El traslado de trabajadores que no cambios de residencia requerirá la existenciahayan sido contratados de razones económicas, técnicas, organizativasespecíficamente para prestar sus o de producción que lo justifiquen. Seservicios en empresas con centros de consideraran tales las que estén relacionadastrabajo móviles o itinerantes a un con la competitividad, productividad ucentro de trabajo distinto de la misma organización técnica o del trabajo en laempresa que exija cambios de empresa, así como las contrataciones referidasresidencia requerirá la existencia de a la actividad empresarial.razones económicas, técnicas,organizativas o de producción que lo La decisión de traslado deberá ser notificadajustifiquen, o bien contrataciones por el empresario al trabajador, así como a susreferidas a la actividad empresarial. representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de suSe entenderá que concurren las causas efectividad.a que se refiere este artículo cuando laadopción de las medidas propuestas Notificada la decisión de traslado, el trabajadorcontribuya a mejorar la situación de la tendrá derecho a optar entre el traslado,empresa a través de una más adecuada percibiendo una compensación por gastos, o laorganización de sus recursos que extinción de su contrato, percibiendo unafavorezca su posición competitiva en indemnización de 20 días de salario por año deel mercado o una mejor respuesta a las servicio, prorrateándose por meses los períodosexigencias de la demanda. de tiempo inferiores a un año y con un máximo 21
22. La decisión de traslado deberá ser de doce mensualidades. La compensación anotificada por el empresario al que se refiere el primer supuesto comprenderátrabajador, así como a sus tanto los gastos propios como los de losrepresentantes legales, con una familiares a su cargo, en los términos que seantelación mínima de treinta días a la convengan entre las partes, que nunca seráfecha de su efectividad. inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.Notificada la decisión de traslado, eltrabajador tendrá derecho a optar entre Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado enel traslado, percibiendo una el plazo de incorporación citado, el trabajadorcompensación por gastos, o la que no habiendo optado por la extinción de suextinción de su contrato, percibiendo contrato se muestre disconforme con launa indemnización de veinte días de decisión empresarial podrá impugnarla ante lasalario por año de servicio, jurisdicción competente. La sentencia declararáprorrateándose por meses los períodos el traslado justificado o injustificado y, en estede tiempo inferiores a un año y con un último caso, reconocerá el derecho delmáximo de doce mensualidades. La trabajador a ser reincorporado al centro decompensación a que se refiere el trabajo de origen.primer supuesto comprenderá tantolos gastos propios como los de los Cuando, con objeto de eludir las previsionesfamiliares a su cargo, en los términos contenidas en el apartado siguiente de esteque se convengan entre las partes, que artículo, la empresa realice traslados ennunca será inferior a los límites períodos sucesivos de noventa días en númeromínimos establecidos en los inferior a los umbrales allí señalados, sin queconvenios colectivos. concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados seSin perjuicio de la ejecutividad del considerarán efectuados en fraude de ley ytraslado en el plazo de incorporación serán declarados nulos y sin efecto.»citado, el trabajador que no habiendooptado por la extinción de su contratose muestre disconforme con ladecisión empresarial podráimpugnarla ante la jurisdiccióncompetente. La sentencia declarará eltraslado justificado o injustificado y,en este último caso, reconocerá elderecho del trabajador a serreincorporado al centro de trabajo deorigen.Cuando, con objeto de eludir lasprevisiones contenidas en el apartadosiguiente de este artículo, la empresarealice traslados en períodos sucesivosde noventa días en número inferior alos umbrales allí señalados, sin queconcurran causas nuevas quejustifiquen tal actuación, dichosnuevos traslados se considerarán 22
23. efectuados en fraude de Ley y serándeclarados nulos y sin efecto. Dos. El apartado 2 del artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real DecretoApartado 2 del artículo 40 del Texto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedaRefundido de la Ley del Estatuto de redactado del siguiente modo:los Trabajadores, aprobado por RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de «2. El traslado a que se refiere el apartadomarzo. anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del2. El traslado a que se refiere el centro de trabajo, siempre que éste ocupe aapartado anterior deberá ir precedido más de cinco trabajadores, o cuando, sinde un período de consultas con los afectar a la totalidad del centro de trabajo, enrepresentantes legales de los un período de noventa días comprenda a untrabajadores de una duración no número de trabajadores de, al menos:superior a quince días, cuando afecte ala totalidad del centro de trabajo, a) Diez trabajadores, en las empresas quesiempre que éste ocupe a más de cinco ocupen menos de cien trabajadores.trabajadores, o cuando, sin afectar a latotalidad del centro de trabajo, en un b) El 10 por ciento del número de trabajadoresperíodo de noventa días comprenda a de la empresa en aquellas que ocupen entreun número de trabajadores de, al cien y trescientos trabajadores.menos: c) Treinta trabajadores en las empresas quea) Diez trabajadores, en las empresas ocupen más de trescientos trabajadores.que ocupen menos de cientrabajadores. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento deb) El 10 por ciento del número de consultas corresponderá a las seccionestrabajadores de la empresa en aquellas sindicales cuando éstas así lo acuerden,que ocupen entre cien y trescientos siempre que sumen la mayoría de lostrabajadores. miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.c) Treinta trabajadores en lasempresas que ocupen trescientos o Dicho período de consultas deberá versar sobremás trabajadores. las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducirLa intervención como interlocutores sus efectos, así como sobre las medidasante la dirección de la empresa en el necesarias para atenuar sus consecuencias paraprocedimiento de consultas los trabajadores afectados.corresponderá a las seccionessindicales cuando éstas así lo La apertura del período de consultas y lasacuerden, siempre que sumen la posiciones de las partes tras su conclusiónmayoría de los miembros del comité deberán ser notificadas a la autoridad laboralde empresa o entre los delegados de para su conocimiento.personal. 23
24. Dicho período de consultas deberá Durante el período de consultas, las partesversar sobre las causas motivadoras de deberán negociar de buena fe, con vistas a lala decisión empresarial y la consecución de un acuerdo.posibilidad de evitar o reducir susefectos, así como sobre las medidas Dicho acuerdo requerirá la conformidad de lanecesarias para atenuar sus mayoría de los miembros del comité o comitésconsecuencias para los trabajadores de empresa, de los delegados de personal, enafectados. su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a laLa apertura del período de consultas y mayoría de aquéllos.las posiciones de las partes tras suconclusión deberán ser notificadas a la En los supuestos de ausencia de representaciónautoridad laboral para su legal de los trabajadores en la empresa, éstosconocimiento. podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto enDurante el período de consultas, las el artículo 41.4.partes deberán negociar de buena fe,con vistas a la consecución de un Tras la finalización del período de consultas elacuerdo. empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todosDicho acuerdo requerirá la los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 deconformidad de la mayoría de los este artículo.miembros del comité o comités deempresa, de los delegados de Contra las decisiones a que se refiere elpersonal, en su caso, o de presente apartado se podrá reclamar enrepresentaciones sindicales, si las conflicto colectivo, sin perjuicio de la acciónhubiere, que, en su conjunto, individual prevista en el apartado 1 de esterepresenten a la mayoría de aquéllos. artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las accionesEn los supuestos de ausencia de individuales iniciadas, hasta su resolución.representación legal de lostrabajadores en la empresa, éstos El acuerdo con los representantes legales de lospodrán atribuir su representación a trabajadores en el período de consultas seuna comisión designada conforme a lo entenderá sin perjuicio del derecho de losdispuesto en el artículo 41.4. trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 deTras la finalización del período de este artículo.consultas el empresario notificará alos trabajadores su decisión sobre el El empresario y la representación legal de lostraslado, que se regirá a todos los trabajadores podrán acordar en cualquierefectos por lo dispuesto en el apartado momento la sustitución del periodo de1 de este artículo. consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación oNo obstante lo señalado en el párrafo arbitraje que sea de aplicación en el ámbito deanterior, la autoridad laboral, a la vista la empresa, que deberá desarrollarse dentro delde las posiciones de las partes y plazo máximo señalado para dicho periodo.»siempre que las consecuenciaseconómicas o sociales de la medidaasí lo justifiquen, podrá ordenar la 24
25. ampliación del plazo de incorporacióna que se refiere el apartado 1 de esteartículo y la consiguiente paralizaciónde la efectividad del traslado por unperíodo de tiempo que, en ningúncaso, podrá ser superior a seis meses.Contra las decisiones a que se refiereel presente apartado se podrá reclamaren conflicto colectivo, sin perjuicio dela acción individual prevista en elapartado 1 de este artículo. Lainterposición del conflicto paralizarála tramitación de las accionesindividuales iniciadas, hasta suresolución.El acuerdo con los representanteslegales de los trabajadores en elperíodo de consultas se entenderá sinperjuicio del derecho de lostrabajadores afectados al ejercicio dela opción prevista en el párrafo cuartodel apartado 1 de este artículo.El empresario y la representaciónlegal de los trabajadores podránacordar en cualquier momento lasustitución del periodo de consultas aque se refiere este apartado por laaplicación del procedimiento demediación o arbitraje que sea deaplicación en el ámbito de la empresa,que deberá desarrollarse dentro delplazo máximo señalado para dichoperiodo. Tres. El apartado 5 del artículo 40 del TextoApartado 5 del artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losRefundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decretolos Trabajadores, aprobado por Real Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedaDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de redactado del siguiente modo:marzo. «5. Los representantes legales de los5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanenciatrabajadores tendrán prioridad de en los puestos de trabajo a que se refiere estepermanencia en los puestos de trabajo artículo. Mediante convenio colectivo oa que se refiere este artículo. acuerdo alcanzado durante el periodo de 25
26. consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.» Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Uno. El artículo 41 del Texto Refundido de laArtículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobadoLey del Estatuto de los Trabajadores, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 deaprobado por Real Decreto marzo, queda redactado del siguiente modo:Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. «Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.1. La dirección de la empresa, cuando 1. La dirección de la empresa podrá acordarexistan probadas razones económicas, modificaciones sustanciales de las condicionestécnicas, organizativas o de de trabajo cuando existan probadas razonesproducción, podrá acordar económicas, técnicas, organizativas o demodificaciones sustanciales de las producción. Se consideraran tales las que esténcondiciones de trabajo. Tendrán la relacionadas con la competitividad,consideración de modificaciones productividad u organización técnica o delsustanciales de las condiciones de trabajo en la empresa.trabajo, entre otras, las que afecten alas siguientes materias: Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,a) Jornada de trabajo. entre otras, las que afecten a las siguientes materias:b) Horario y distribución del tiempode trabajo. a) Jornada de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.d) Sistema de remuneración. c) Régimen de trabajo a turnos.e) Sistema de trabajo y rendimiento. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.f) Funciones, cuando excedan de los e) Sistema de trabajo y rendimiento.límites que para la movilidadfuncional prevé el artículo 39 de esta f) Funciones, cuando excedan de los límitesLey. que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.Se entenderá que concurren las causasa que se refiere este artículo cuando la 2. Las modificaciones sustanciales de lasadopción de las medidas propuestas condiciones de trabajo podrán afectar a lascontribuya a prevenir una evolución condiciones reconocidas a los trabajadores ennegativa de la empresa o a mejorar la el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos 26
27. situación y perspectivas de la misma a colectivos o disfrutadas por éstos en virtud detravés de una más adecuada una decisión unilateral del empresario deorganización de sus recursos, que efectos colectivos.favorezca su posición competitiva enel mercado o una mejor respuesta a las Se considera de carácter colectivo laexigencias de la demanda. modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:2. Se considera de carácter individualla modificación de aquellas Diez trabajadores, en las empresas que ocupencondiciones de trabajo de que menos de cien trabajadores.disfrutan los trabajadores a títuloindividual. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien ySe considera de carácter colectivo la trescientos trabajadores.modificación de aquellas condicionesreconocidas a los trabajadores en Treinta trabajadores, en las empresas quevirtud de acuerdo o pacto colectivo o ocupen más de trescientos trabajadores.disfrutadas por éstos en virtud de unadecisión unilateral del empresario de Se considera de carácter individual laefectos colectivos. modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señaladosNo obstante lo dispuesto en el párrafo para las modificaciones colectivas.anterior, no se considerarán en ningúncaso de carácter colectivo a los efectos 3. La decisión de modificación sustancial dede lo dispuesto en el apartado 4 de condiciones de trabajo de carácter individualeste artículo las modificaciones deberá ser notificada por el empresario alfuncionales y de horario de trabajo trabajador afectado y a sus representantesque afecten, en un período de noventa legales con una antelación mínima de 15 días adías, a un número de trabajadores la fecha de su efectividad.inferior a: En los supuestos previstos en los párrafos a),a) Diez trabajadores, en las empresas b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, sique ocupen menos de cien el trabajador resultase perjudicado por latrabajadores. modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir unab) El 10 por ciento del número de indemnización de 20 días de salario por año detrabajadores de la empresa en aquellas servicio prorrateándose por meses los períodosque ocupen entre cien y trescientos inferiores a un año y con un máximo de nuevetrabajadores. meses.c) Treinta trabajadores, en las Sin perjuicio de la ejecutividad de laempresas que ocupen trescientos o modificación en el plazo de efectividadmás trabajadores. anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato3. La decisión de modificación se muestre disconforme con la decisiónsustancial de condiciones de trabajo empresarial podrá impugnarla ante lade carácter individual deberá ser jurisdicción social. La sentencia declarará lanotificada por el empresario al modificación justificada o injustificada y, entrabajador afectado y a sus este último caso, reconocerá el derecho del 27
28. representantes legales con una trabajador a ser repuesto en sus anterioresantelación mínima de treinta días a la condiciones.fecha de su efectividad. Cuando con objeto de eludir las previsionesEn los supuestos previstos en los contenidas en el apartado siguiente de estepárrafos a), b) y c) del apartado 1 de artículo, la empresa realice modificacioneseste artículo, y sin perjuicio de lo sustanciales de las condiciones de trabajo endispuesto en el artículo 50.1.a), si el períodos sucesivos de noventa días en númerotrabajador resultase perjudicado por la inferior a los umbrales que establece elmodificación sustancial tendrá apartado segundo para las modificacionesderecho a rescindir su contrato y colectivas, sin que concurran causas nuevaspercibir una indemnización de veinte que justifiquen tal actuación, dichas nuevasdías de salario por año de servicio modificaciones se considerarán efectuadas enprorrateándose por meses los períodos fraude de ley y serán declaradas nulas y sininferiores a un año y con un máximo efecto.de nueve meses. 4. Sin perjuicio de los procedimientosSin perjuicio de la ejecutividad de la específicos que puedan establecerse en lamodificación en el plazo de negociación colectiva, la decisión deefectividad anteriormente citado, el modificación sustancial de condiciones detrabajador que no habiendo optado por trabajo de carácter colectivo deberá irla rescisión de su contrato se muestre precedida en las empresas en que existandisconforme con la decisión representantes legales de los trabajadores de unempresarial podrá impugnarla ante la período de consultas con los mismos dejurisdicción competente. La sentencia duración no superior a quince días, que versarádeclarará la modificación justificada o sobre las causas motivadoras de la decisióninjustificada y, en este último caso, empresarial y la posibilidad de evitar o reducirreconocerá el derecho del trabajador a sus efectos, así como sobre las medidasser repuesto en sus anteriores necesarias para atenuar sus consecuencias paracondiciones. los trabajadores afectados.Cuando con objeto de eludir las La intervención como interlocutores ante laprevisiones contenidas en el apartado dirección de la empresa en el procedimiento desiguiente de este artículo, la empresa consultas corresponderá a las seccionesrealice modificaciones sustanciales de sindicales cuando éstas así lo acuerden,las condiciones de trabajo en períodos siempre que sumen la mayoría de lossucesivos de noventa días en número miembros del comité de empresa o entre losinferior a los umbrales a que se refiere delegados de personal.el último párrafo del apartado 2, sinque concurran causas nuevas que Durante el período de consultas, las partesjustifiquen tal actuación, dichas deberán negociar de buena fe, con vistas a lanuevas modificaciones se consecución de un acuerdo. Dicho acuerdoconsiderarán efectuadas en fraude de requerirá la conformidad de la mayoría de losley y serán declaradas nulas y sin miembros del comité o comités de empresa, deefecto. los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que,4. Sin perjuicio de los procedimientos en su conjunto, representen a la mayoría deespecíficos que puedan establecerse aquéllos.en la negociación colectiva, la 28
29. decisión de modificación sustancial de En las empresas en las que no existacondiciones de trabajo de carácter representación legal de los mismos, éstoscolectivo deberá ir precedida en las podrán optar por atribuir su representaciónempresas en que existan para la negociación del acuerdo, a su elección,representantes legales de los a una comisión de un máximo de trestrabajadores de un período de miembros integrada por trabajadores de laconsultas con los mismos de duración propia empresa y elegida por éstosno superior a quince días, que versará democráticamente o a una comisión de igualsobre las causas motivadoras de la número de componentes designados, según sudecisión empresarial y la posibilidad representatividad, por los sindicatos másde evitar o reducir sus efectos, así representativos del sector al que pertenezca lacomo sobre las medidas necesarias empresa y que estuvieran legitimados parapara atenuar sus consecuencias para formar parte de la comisión negociadora dellos trabajadores afectados. convenio colectivo de aplicación a la misma.La intervención como interlocutores En todos los casos, la designación deberáante la dirección de la empresa en el realizarse en un plazo de cinco días a contarprocedimiento de consultas desde el inicio del periodo de consultas, sincorresponderá a las secciones que la falta de designación pueda suponer lasindicales cuando éstas así lo paralización del mismo. Los acuerdos de laacuerden, siempre que sumen la comisión requerirán el voto favorable de lamayoría de los miembros del comité mayoría de sus miembros. En el supuesto dede empresa o entre los delegados de que la negociación se realice con la comisiónpersonal. cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir suDurante el período de consultas, las representación a las organizacionespartes deberán negociar de buena fe, empresariales en las que estuviera integrado,con vistas a la consecución de un pudiendo ser las mismas más representativas aacuerdo. Dicho acuerdo requerirá la nivel autonómico, y con independencia de laconformidad de la mayoría de los organización en la que esté integrado tengamiembros del comité o comités de carácter intersectorial o sectorial.empresa, de los delegados depersonal, en su caso, o de El empresario y la representación de losrepresentaciones sindicales, si las trabajadores podrán acordar en cualquierhubiere, que, en su conjunto, momento la sustitución del periodo derepresenten a la mayoría de aquéllos. consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito deEn las empresas en las que no exista la empresa, que deberá desarrollarse dentro delrepresentación legal de los mismos, plazo máximo señalado para dicho periodo.éstos podrán optar por atribuir surepresentación para la negociación del Cuando el periodo de consultas finalice conacuerdo, a su elección, a una comisión acuerdo se presumirá que concurren las causasde un máximo de tres miembros justificativas a que alude el apartado 1 y solointegrada por trabajadores de la propia podrá ser impugnado ante la jurisdicciónempresa y elegida por éstos competente por la existencia de fraude, dolo,democráticamente o a una comisión coacción o abuso de derecho en su conclusión.de igual número de componentes Ello sin perjuicio del derecho de losdesignados, según su trabajadores afectados a ejercitar la opciónrepresentatividad, por los sindicatos prevista en el párrafo segundo del apartado 3 29
30. más representativos y representativos de este artículo.del sector al que pertenezca laempresa y que estuvieran legitimados 5. La decisión sobre la modificación colectivapara formar parte de la comisión de las condiciones de trabajo será notificadanegociadora del convenio colectivo de por el empresario a los trabajadores una vezaplicación a la misma. finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete díasEn todos los casos, la designación siguientes a su notificación.deberá realizarse en un plazo de cincodías a contar desde el inicio del Contra las decisiones a que se refiere elperiodo de consultas, sin que la falta presente apartado se podrá reclamar ende designación pueda suponer la conflicto colectivo, sin perjuicio de la acciónparalización del mismo. Los acuerdos individual prevista en el apartado 3 de estede la comisión requerirán el voto artículo. La interposición del conflictofavorable de la mayoría de sus paralizará la tramitación de las accionesmiembros. En el supuesto de que la individuales iniciadas hasta su resolución.negociación se realice con la comisióncuyos miembros sean designados por 6. La modificación de las condiciones delos sindicatos, el empresario podrá trabajo establecidas en los conveniosatribuir su representación a las colectivos regulados en el Título III de laorganizaciones empresariales en las presente Ley deberá realizarse conforme a loque estuviera integrado, pudiendo ser establecido en el artículo 82.3.las mismas más representativas a nivelautonómico, y con independencia de 7. En materia de traslados se estará a lola organización en la que esté dispuesto en las normas específicasintegrado tenga carácter intersectorial establecidas en el artículo 40 de esta Ley.»o sectorial.El empresario y la representación delos trabajadores podrán acordar encualquier momento la sustitución delperiodo de consultas por elprocedimiento de mediación oarbitraje que sea de aplicación en elámbito de la empresa, que deberádesarrollarse dentro del plazo máximoseñalado para dicho periodo.Cuando el periodo de consultasfinalice con acuerdo se presumirá queconcurren las causas justificativas aque alude el apartado 1 y solo podráser impugnado ante la jurisdiccióncompetente por la existencia defraude, dolo, coacción o abuso dederecho en su conclusión. Ello sinperjuicio del derecho de lostrabajadores afectados a ejercitar laopción prevista en el párrafo segundo 30
31. del apartado 3 de este artículo.5. Cuando la modificación colectivase refiera a condiciones de trabajoreconocidas a los trabajadores envirtud de acuerdo o pacto colectivo odisfrutadas por éstos en virtud de unadecisión unilateral del empresario deefectos colectivos, una vez finalizadoel período de consultas sin acuerdo, elempresario notificará a lostrabajadores su decisión sobre lamodificación, que surtirá efectostranscurrido el plazo a que se refiereel apartado 3 de este artículo.Contra las decisiones a que se refiereel presente apartado se podrá reclamaren conflicto colectivo, sin perjuicio dela acción individual prevista en elapartado 3 de este artículo. Lainterposición del conflicto paralizarála tramitación de las accionesindividuales iniciadas hasta suresolución.6. Cuando la modificación se refiera acondiciones de trabajo establecidas enlos convenios colectivos regulados enel título III de la presente Ley, seanéstos de sector o empresariales, sepodrá efectuar en todo momento poracuerdo, de conformidad con loestablecido en el apartado 4. Cuandose trate de convenios colectivos desector, el acuerdo deberá sernotificado a la Comisión paritaria delmismo.En caso de desacuerdo durante elperiodo de consultas, cualquiera de laspartes podrá someter la discrepancia ala Comisión paritaria del convenio,que dispondrá de un plazo máximo desiete días para pronunciarse, a contardesde que la discrepancia le fueraplanteada. Cuando aquella noalcanzara un acuerdo, las partespodrán recurrir a los procedimientos a 31
32. que se refiere el siguiente párrafo.Mediante los acuerdosinterprofesionales de ámbito estatal oautonómico, previstos en el artículo83 de la presente Ley, se deberánestablecer los procedimientos deaplicación general y directa parasolventar de manera efectiva lasdiscrepancias en la negociación de losacuerdos a que se refiere esteapartado, incluido el compromisoprevio de someter las discrepancias aun arbitraje, en cuyo caso el laudoarbitral tendrá la misma eficacia quelos acuerdos en periodo de consultas ysólo será recurrible conforme alprocedimiento y en base a los motivosestablecidos en el artículo 91.La modificación de las condicionesestablecidas en los convenioscolectivos de sector sólo podráreferirse a las materias señaladas enlas letras b), c), d), e) y f) del apartado1, y deberá tener un plazo máximo devigencia que no podrá exceder de lavigencia del convenio colectivo cuyamodificación se pretenda.7. En materia de traslados se estará alo dispuesto en las normas específicasestablecidas en el artículo 40 de estaLey. Dos. La letra a) del apartado 1 del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real DecretoLetra a) del apartado 1 del artículo 50 Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedadel Texto Refundido de la Ley del redactada en los siguientes términos:Estatuto de los Trabajadores,aprobado por Real Decreto «a) Las modificaciones sustanciales en lasLegislativo 1/1995, de 24 de marzo. condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de estaa) Las modificaciones sustanciales en Ley y que redunden en menoscabo de lalas condiciones de trabajo que dignidad del trabajador.»redunden en perjuicio de su formaciónprofesional o en menoscabo de sudignidad. 32

References: Artículo 1
 artículo 16
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 artículo 1
 artículo 2
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 artículo 1
 artículo 21
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 resolución 
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 Artículo 2
 artículo 4
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 artículo 11
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 artículo 35
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 artículo 23
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 artículo 41
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 artículo 40
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 artículo 91
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