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Timestamp: 2020-08-15 11:39:30+00:00

Document:
Resolución de 12 de abril de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de preparadores de especias, condimentos y herboristeria de la provincia de Alicante, para los años 2013/2014 (Vigente hasta el 26 de Octubre de 2015).
Vigencia desde 18 de Abril de 2013. Esta revisión vigente desde 18 de Abril de 2013 hasta 26 de Octubre de 2015
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ESPECIAS CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA, PARA LA PROVINCIA DE ALICANTE VIGENCIA AÑOS 2013 - 2014
Artículo 27 Contratación de personal
Artículo 29 Movilidad geográfica
Artículo 30 Dirección y Control de la Actividad Laboral.- Deberes Laborales
CONVENIO DE ESPECIAS
Véase el Convenio Colectivo de preparadores de especias, condimentos y herboristería de la provincia de Alicante, para los años 2015 y 2016 («B.O.P.ALI.» 26 octubre 2015).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 2/04/2013, suscrito por las representaciones de la Asociación de Empresarios Preparadores de Especias, Condimentos e Infusiones (APRECOIN) y, de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ESPECIAS CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA, PARA LA PROVINCIA DE ALICANTE VIGENCIA: AÑOS 2013 - 2014
El Convenio, una vez inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos colectivos de la Dirección Territorial de Trabajo, comenzará a regir desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la provincia, si bien los efectos económicos comenzarán a regir desde el día 1 de enero de 2013. La duración será de dos años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre del año 2014. En el supuesto de no existir denuncia expresa del presente Convenio, la duración establecida anteriormente, se verá incrementada, tan solo, durante el plazo de un año más, únicamente para el texto del Convenio.
En los casos de conflictos colectivos y huelgas, la comisión se reunirá a instancia de alguna de las dos partes, de forma inmediata, una vez anunciado el conflicto con constancia escrita -si el conflicto se refiere a convocatoria de huelga, a este período de anuncio le será de aplicación lo establecido en el artículo 6.5 del Real Decreto Ley 17/1997, de 4 de marzo-, adoptando el acuerdo en el plazo de tres días hábiles. La convocatoria de huelga no podrá realizarse antes de que la Comisión se haya manifestado sobre el conflicto que haya ocasionado el conflicto, o transcurrido el plazo de tres días hábiles sin que haya recaído pronunciamiento.
La jornada laboral durante los dos años de vigencia del convenio queda establecida en cuarenta horas semanales, siendo el cómputo anual de horas realmente trabajadas de 1.768 para cada uno de los dos años. Se realizará de lunes a viernes y tendrá la consideración de trabajo efectivamente realizado, respetándose las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones que darán comienzo en día laborable, es decir, entre lunes y viernes. Serán considerados como días festivos, abonables y no recuperables el lunes día de San Vicente y otro día más a pactar libremente y de mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores.
Durante el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2013, será de aplicación la tabla salarial que figura en el anexo I del Convenio. Dicha tabla representa un incremento salarial del 2% sobre la tabla vigente durante el año 2012.
Para el año 2014, será revisada la tabla salarial del año 2.013, con el importe que resulte de aplicar el IPC de la CEE del año 2013, con un mínimo del 2%. No obstante, dicho porcentaje podrá ser inferior al 2%, si el IPC nacional no llegara a alcanzar el citado tanto por ciento, en cuyo caso, será de aplicación el que así resultare.
Véase la revisión salarial para el año 2014 del convenio colectivo provincial de Preparadores de Especias, Condimentos y Herboristería («B.O.P.ALI.» 25 julio 2014).
Corresponde el concepto «ad personam» a todos los trabajadores fijos que a fecha 31 de diciembre de 2.000 tenían acreditado el complemento de antigüedad, una vez regularizada a fecha 30 de junio de 2.001, en virtud del acuerdo tomado por la Comisión Negociadora del convenio para los años 2.001, 2002, y 2.003 (B.O.P. de fecha 17/07/2001)
Las empresas abonarán, en el mes de marzo, a sus trabajadores, en concepto de participación de beneficios, 30 días de salario– base más el complemento Ad personam, en su caso, pudiendo prorratearse su cuantía diariamente de acuerdo entre empresa y trabajadores.
Todo trabajador, cabeza de familia, percibirá de la empresa la cantidad de 56,38 euros anuales por cada hijo en edad escolar (de 3 a 16 años). El abono se realizará en la nómina del mes de octubre, previa justificación de escolaridad.
Las empresas dispondrán en sus locales o centros de trabajo de duchas de agua caliente y fría, y lavabos.
Concederán a todos los trabajadores diez minutos diarios para el aseo personal, siendo absorbible este tiempo, en caso de reducción de jornada, establecida por Decreto o disposición legal.
El presente artículo será de aplicación para todas las empresas que trasladen su centro de trabajo a partir de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, respetándose los acuerdos que en su momento haya alcanzado cada empresa con sus trabajdores o la representación de los mismos.
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colabroarción en el trabajo que marquen las disposicones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad hunana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajaores disminuidos en su caso.
4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabjador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciónes.
5. Sin perjuicio de las normas legalmente establecidas o las que en particular pueda establecer el empresario, en cumplimientno de sus facultades de dirección, el trabajador se compromete a cuidar de su trabajo, así como de las máquinas que se encuentren bajo su control, prestándole la máxima atención. A tal efecto, se cuidará -por quedar expresamente prohibido-, de no utilizar dentro del centro de trabajo, de aparatos tipo MP3, MP4, o cualquier otro similar, con o sin auriculares, así como no utilizarán teléfonos móviles privados. Asimismo, y habida cuenta de tratarse de empresas de alimentación, no está permitido fumar en ninguna dependiencia del centro de trabajo.
e) Contribuir a la mejoa de la productividad.
Por criterio de simplificación se hacen figurar en la tabla salarial los grupos profesionales, con los subgrupos más usuales, en asimilación a los que se hacen constar en el capítulo I del Laudo Arbitral, de 29 de marzo de 1996, publicado en el BOE, de fecha 4 de junio de 1996 sobre estructura profesional, por lo que en aquellos casos que se realizara alguna contratación referente a subgrupo que no figure en la tabla se entiende que le sería de aplicación el mismo incremento pactado para los subgrupos similares del mismo grupo profesional.
A efectos de dar cumplimiento a lo determinado en el artículo 22, apartado 4, del Real Decreto 1/1995, del 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar, en anexo, la Tabla Salarial, donde se encuentran recogidos los conceptos salariales más habituales y de afectación general a todos los trabajadores, como son el salario base, el Plus de Convenio y la remuneración anual de los grupos profesionales del Sector. Todo ello en función de las horas anuales de trabajo efectivo.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores. De no existir representantes de los trabajadores, la empresa formulará la petición directamente a la Comisión paritaria, acompañando en todo caso la siguiente documentación:
TABLA SALARIOS 2013
2,00% S/TABLA 2012
I A) ECONOMISTAS Y TITULADOS SUPERIORES
1.761,95 51,79 27.050,73
I B) GRADUADO SOCIAL 1.667,23 51,79 25.629,93
I C) AYUDANTE TECNICO 1.326,20 51,79 20.514,48
GRUPO II:TECNICOS NO TITULADOS
II A) ENCARGADO GENERAL 1.349,40 51,79 20.862,48
II B) ENCARGADO DE SECCION 1.242,39 51,79 19.257,33
III A) JEFE 1ª 1.491,91 51,79 23.000,13
III B) JEFE 2ª 1.420,66 51,79 21.931,38
III C) OPERADOR ORDENADOR 1.313,70 51,79 20.326,98
III D) OFICIAL 1ª 1.313,70 51,79 20.326,98
III E) OFICIAL 2ª 1.206,82 51,79 18.723,78
III F) AUXILIARES 1.136,39 51,79 17.667,33
III G) ASPIRANTES 1º AÑO 743,49 51,79 11.773,83
III H) ASPIRANTES 2º AÑO 814,71 51,79 12.842,13
III I) TELEFONISTA 1.099,89 51,79 17.119,83
III J) JEFE DE VENTAS 1.456,42 51,79 22.467,78
III K) INSPECTOR DE VENTAS 1.385,06 51,79 21.397,38
III L) PROMOTOR 1.206,82 51,79 18.723,78
III M) VIAJANTE C/S AUTOVENTAS 1.171,26 51,79 18.190,38
PERSONAL DE PRODUCCION Y OF. AUXILIARES
PERSONAL DE ENVASADO Y EMPAQUETADO
IV A) OFICIAL 1ª PRODUCCION Y OFICIOS AUX. 40,22 1,72 18.927,90
IV B) OFICIAL 1ª ENVASADO Y EMPAQUETADO 37,04 1,72 17.481,00
IV C) OFICIAL 2ª PRODUCCION 37,97 1,72 17.904,15
IV D) OFICIAL 2ª OFICIOS AUXILIARES 39,47 1,72 18.586,65
IV E) OFICIAL 2ª ENVASADO Y EMPAQUETADO 36,66 1,72 17.308,10
IV F) AYUDANTE PRODUCCION Y ENVASADO 36,30 1,72 17.144,30
V A) ALMACENEROS 37,97 1,72 17.904,15
V B) COBRADOR, VIGILANTE Y ORDENANZA 37,04 1,72 17.481,00
V C) MOZO DE ALMACEN 35,49 1,72 16.775,75
GRUPO VI: NO CUALIFICADOS
VI A) PEON 35,49 1,72 16.775,75
VI B) PERSONAL DE LIMPIEZA 34,27 1,72 16.220,65
VI C) EN FORMACION 1º AÑO/ APRENDIZ 1º AÑO (1) 22,50 1,72 10.865,30
VI D) EN FORMACION 2º AÑO/ APRENDIZ 2º AÑO 27,22 1,72 13.012,90
NOTA: EL TRABAJADOR EN FORMACION 1º AÑO, CONTRATADO CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCA DEL PRESENTE CONVENIO, PERCIBIRÁ EL SALARIO DE 24,76 €, EN LUGAR DE 22,50 EUROS, SIENDO ÉSTE ÚLTIMO PARA LOS NUEVOS CONTRATOS.

References: Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30
 Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 22
 Real Decreto