Source: http://bip.tyrawa.pl/?c=mdUchwaly-cmPokazTresc-377-1462
Timestamp: 2020-08-08 20:04:01+00:00

Document:
w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkole,
dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz.506 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)
Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej „regulaminem” dla nauczycieli Szkoły Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska.
klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny,
obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty
Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 6, ust. 7
pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.
rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków
do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2014r. poz. 416 z późn. zm.),
2) dodatku za uciążliwość pracy,
6) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty
Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości:
dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 10% do 50%,
dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 35%,
wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%,
wicedyrektorowi szkoły liczące jod 10 do 18 oddziałów od 10% do 30%.
Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny z tytułu:
sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 300 zł,
- sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 3% średniego wynagrodzenia
4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:
wielkość szkoły,
liczbę uczniów i oddziałów,
warunki organizacyjne.
Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości od 3% do 20% średniego
wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów od 3% do 25% tej kwoty.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.
Dodatek motywacyjny winien być zróżnicowany, w zależności od spełnienia kryteriów,
o których mowa w § 8.
1. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, zawodach
sportowych oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie
postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy
nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z
uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami,
właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów
sportowych i wycieczek szkolnych,
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie
przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi w szkole,
9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych,
11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania
i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz
innymi instytucjami wspomagającymi,
12) podejmowanie działań na rzecz społeczności lokalnej mających na celu promowanie
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, (łącznie z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego
zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę
godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk
o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć, wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw naliczane jest z uwzględnieniem
obowiązującego ich pensum łączonego.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala
się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz
doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia przez miesięczna liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4, (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty Nauczyciela.
Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia.
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub
uciążliwych warunkach określonych w rozporządzeniu, za każdą zrealizowaną godzinę
dydaktyczną w następującej wysokości:
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 15%,
zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo
w stopniu głębokim – 5%,
2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć:
wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328).
Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 30%–50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Traci moc Uchwała Nr XI/51/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczególne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczególne warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.
Paweł Malarczuk - Informatyk 2019-11-28 08:56
Paweł Malarczuk - Informatyk 2019-11-28 08:58
Wygenerowano: 08 sierpnia 2020r. 22:04:00

References: art. 18
 art. 30
 art. 91
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 33