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Timestamp: 2017-03-25 17:51:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Serycur, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Serycur, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Serycur, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Serycur, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito funcional y personalArtículo 4. Ámbito temporal	El presente Convenio entrará en vigor, independientemente del día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", el 1 de enero de 2002.	La vigencia de este Convenio es de tres años, contados a partir del día 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2004.Artículo 5. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 6. Absorción y compensación,.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 8. Organización, y modificación, de Las condiciones de trabajo.CAPÍTULO V ClasificaciónSECCION 1.ª CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIAArtículo 9.Artículo 10.Artículo 11. Período de prueba.SECCION 2.ª CLASIFICACION SEGÚN FUNCIONESArtículo 12.Artículo 13. Clasificación general.SECCION 3.ª DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALESArtículo 15. Personal directivo y titulado.Artículo 16. Personal administrativo.Artículo 17. Mandos intermedios.Artículo 18. Personal operativo.Artículo 19. Personal de oficios varios.CAPÍTULO VI Artículo 20.Artículo 21. Adscripción del personalArtículo 22. Lugar de trabajo.Artículo 23. Desplazamiento.Artículo 24. Importe de Las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada. de trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Excelencias.Artículo 31. Jubilación.Artículo 32. Seguridad y saludArtículo 33. Faltas de personal.Artículo 34. Faltas leves.Artículo 35. Faltas graves.Serán faltas graves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad superiores a quince minutos, cometidas en el período de un mes. b) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada. c) La simulación de enfermedad o accidente. d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebrando manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) Falta de respeto y consideración a compañeros, mandos, público o terceros en general. g) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público. h) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.Artículo 36. Faltas muy graves.Artículo 37. Sanciones.CAPÍTULO IX Artículo 38. Derechos sindicalesArtículo 39. Seguridad e higiene en, el trabajo.Artículo 40. Uniformidad.CAPÍTULO XRetribucionesArtículo 41. Estructura salarialArtículo 42. Complemento personal: Antigüedad.Artículo 43. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 44. Complemento de vencimiento superior al mes.Artículo 45. Complementos de indemnización, o suplidos.Artículo 46. Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.Artículo 47. Cláusula de revisión, del salario base.Artículo 48. Representantes de los trabajadores.Artículo 49. Obligación, de no concurrencia y permanenciaArtículo 50. (Derogado).
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convento Colectivo de la empresa "Serycur, Sociedad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Serycur, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9014302), que fue suscrito con fecha 18 de octubre de 2002 de una parte por los designados por la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE "SERYCUR, SOCIEDAD LIMITADA"
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre la empresa "Serycur, Sociedad Limitada", y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio será de aplicación ala empresa "Serycur, Sociedad Limitada", y sus trabajadores dedicados conjuntamente a prestar los servicio externos que se contemplan o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales.
El presente Convenio entrará en vigor, independientemente del día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", el 1 de enero de 2002.
Artículo 6. Absorción y compensación,.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes a 31 de diciembre de 2001 cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio manteniéndose "ad personam".
Artículo 8. Organización, y modificación, de Las condiciones de trabajo.
d) Determinar los rendimientos mínimos correspondientes a cada puesto de trabajo.
SECCION 1.ª CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIA
a) Cuando se finalice la obra o servicio.
Personal directivo y titulado: Seis meses. Personal cualificado: Tres meses. Personal administrativo: Dos meses. Personal mandos intermedios: Tres meses. Personal operativo: Dos meses. Personal obrero: Quince días.
Durante el período de prueba tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo el trabajador ingresará en la empresa, computándose el periodo de prueba a efectos de antigüedad
SECCION 2.ª CLASIFICACION SEGÚN FUNCIONES
El personal que preste sus servicios en "Serycur, Sociedad Limitada" se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
Grupo I. Personal directivo y técnicos:
Director general. Director administrativo. Director de personal. Director comercial. Jefe de Departamento. Titulado de grado superior. Titulado de grado medio. Técnico comercial. Delegado provincial.
Jefe primera administrativo. Jefe segunda administrativo. Oficial primera administrativo. Oficial segunda administrativo. Vendedor. Auxiliar. Aspirante.
Grupo III. Personal mandos intermedios:
Encargado/Encargado general. Supervisor. Jefe de tráfico.
Técnico de asesoría. Recepcionista. Conserje. Técnico de mantenimiento. Auxiliar de Información y Servicios. Celador. Conductor. Azafata/o. Motorista. Jardinero. Telefonista.
Especialista. Ordenanza. Repartidor.
Grupo V. Personal oficios varios:
Ayudantes. Mozo/Peón. Limpiador.
SECCION 3.ª DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
a) Director general: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director administrativo: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas. c) Director de personal: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido. d) Director comercial: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa, siendo el máximo responsable de la misma, y con la responsabilidad directa en la captación de grandes clientes. e) Jefe de Departamento: Es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección a la que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más Departamentos. f) Titulado de grado superior o Titulado de grado medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura o Doctorado), o de grado medio (Perito, Graduado Social), al servicio y por cuenta de la empresa. g) Delegado provincial: Es el trabajador que, con clara responsabilidad comercial, actúa como máximo representante de la empresa en la provincia asignada y asume las funciones de dirección, representación y organización que tenga delegadas.
a) Jefe de primera administrativo: Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo. b) Jefe de segunda administrativo: Es el empleado que, provisto 0 no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de primera, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal de él dependa. c) Oficial de primera administrativo: Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes. d) Oficial de segunda administrativo: Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario. e) Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. f) Vendedor: Es el empleado afecto al Departamento comercial de la empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la sociedad, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados. g) Aspirante: Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis y los dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria práctica profesional.
a) Encargado/Encargado general: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las más inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable
del orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de su empleados.
f) Celador/a: Es aquel trabajador mayor de edad que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, o fuera de ellos, como la limpieza de vehículos, cuidado de animales domésticos, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección, desinsectación y desratización; cobro, expendería o venta, almacenaje, distribución, comprobación, etiquetado e inventario de productos y mercancías y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
i) Motorista: Es el trabajador que, encontrándose en posesión del permiso de conducir Bl y/o B2, realiza las labores de mensajería y paquetería en general, poniendo o no a disposición de la empresa el correspondiente vehículo-motocicleta.
l) Telefonista: Es el empleado mayor de edad que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
CAPÍTULO VI Artículo 20.
Operativos y oficios varios externos: Quince días
Artículo 21. Adscripción del personal
La pérdida de una contrata o subcontrata conllevará con el personal en alta, alta asimilada adscrito a "Serycur, Sociedad Limitada" las siguientes situaciones:
a) La empresa se reserva el derecho de rescindir aquellos contratos de trabajos por fin de servicios en los que no se llegue a un acuerdo entre trabajador y empresa para la asignación de un nuevo puesto de trabajo de similares características al que el trabajador mantenía hasta el momento de la finalización de la contrata o subcontrata dentro de "Serycur, Sociedad Limitada"
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderán como localidad, tanto el municipio de que se trate, como las urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, siempre que exista medio de transporte público cada media hora a la entrada y salida del trabajo. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas podrá ser cambiado de un lugar a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como municipio o localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.
En los traslados por necesidades del servicio, le empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrá en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores, E1 traslado por tal motivo dará derecho al abono de gastos de viaje del trabajador trasladado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a una mensualidad de salario real.
CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada. de trabajo.
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, y tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio de la misma. El período de disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y en caso de desacuerdo la mitad la elegirá el trabajador y la otra mitad la empresa.
Artículo 30. Excelencias.
a) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y renumerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores).
A1 nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excelencia, conforme ala perceptuado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por Ley 3/1989.
Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excelencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
c) Cargos sindicales o políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excelencia obligatoria, sin derecho a percibir retribución alguna, computándose dicho tiempo a efectos de antigüedad.
Cuando finalice la causa que originó la excelencia el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con un mes de antelación su reincorporación a la misma.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos, excelencias, etc., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
A los sesenta y un años: 3.906,58 euros.
A los sesenta y dos años: 3.606,07 euros.
Artículo 32. Seguridad y salud
Se observarán las normas sobre seguridad y salud en el trabajo contenidas en la Ley 31/95, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo que la complementen, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstas.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán, según índoles y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves. La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa.
Serán faltas leves las siguientes: a) Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo o en la conservación del material b) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a quince minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tengo encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave o muy grave. c) No entregar en el plazo de las 48 horas siguientes la baja médica correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que ser pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. d) No comunicara la empresa los cambios de domicilio.
Serán faltas graves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad superiores a quince minutos, cometidas en el período de un mes. b) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada. c) La simulación de enfermedad o accidente. d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebrando manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) Falta de respeto y consideración a compañeros, mandos, público o terceros en general. g) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público. h) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Serán faltas muy graves: a) Tres faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada en el período de seis meses durante el año. b) La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas. c) Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfecto en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones edificios, enseres o documentos de la empresa de forma intencionada. d) La embriaguez durante la prestación del servicio. e) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa. f) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o aquellas que, aun sin haber sido expresamente declaradas como tales, perjudiquen o están en abierta pugna con su trabajo en la empresa. g) Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a los compañeros y subordinados. h) Dormirse estando de servicio. i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
CAPÍTULO IX Artículo 38. Derechos sindicales
Artículo 39. Seguridad e higiene en, el trabajo.
El trabajador está obligado a servirse del equipo de trabajo y/o uniforme que le sean facilitado, debiendo utilizarlos exclusivamente con los distintivos publicitarios e identificativos decididos por la empresa, no pudiendo ostentar ningún otro. E1 trabajador responderá ante la empresa de la pérdida o deterioro de dicho equipo de trabajo y/o uniforme.
4. Gratificaciones extraordinarias de julio, navidad y beneficios.
5. Indemnizaciones o suplidos.
Artículo 44. Complemento de vencimiento superior al mes.
Gratificación de julio, navidad y beneficios. El personal al servicio de la empresa percibirá tres gratificaciones extraordinarias que se devengarán los días 31 de diciembre y 30 de junio y 1 de enero, respectivamente, de cada año. Dichas pagas se prorratearán en doce mensualidades. E1 importe de cada una de estas gratificaciones será una mensualidad del salario base, antigüedad, consignado en el columna correspondiente del anexo salarial.
A1 personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
Artículo 45. Complementos de indemnización, o suplidos.
c) Plus mantenimiento de vestuarios: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpiezay conservación del vestuario, calzado y demás prendas y elementos que componen la uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas.
Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 28 de este Convenio y cuantificadas en el anexo del mismo, los trabajadores podrán recibir, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento. Dichas cantidades no serán consolidables, pudiendo la empresa suprimir su pago en cualquier momento.
Artículo 47. Cláusula de revisión, del salario base.
Artículo 49. Obligación, de no concurrencia y permanencia
Artículo 50. (Derogado).Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 20
 Artículo 26
 Artículo 38

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 8
 Artículo 20

Artículo 21
 Artículo 26

Artículo 30
 artículo 46
 artículo 9

Artículo 32
 Artículo 38

Artículo 39

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 28

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

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