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Timestamp: 2018-02-23 14:44:30+00:00

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GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Asignatura: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Código: 54311
Nombre del profesor: MARIA DEL VALLE FERNANDEZ MORENO - Grupo(s) impartido(s): 20
Despacho 5 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3518 Mariavalle.fdez@uclm.es A concretar al comienzo del curso
Nombre del profesor: MARIA VICTORIA MARTIN DE ALMAGRO LOPEZ-MENCHERO - Grupo(s) impartido(s):
nº2 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3502 victoria.martin@uclm.es lunes, de 18:30 a 21:30 y miércoles, de 17:30 a 20:30
Nombre del profesor: ROSA MARIA MUÑOZ CASTELLANOS - Grupo(s) impartido(s): 20 21 29
Despacho 7 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3594 RosaMaria.Munoz@uclm.es Martes de 10 a 13
No se establece ningún requisito especial previo. Es recomendable haber superado la asignatura de Fundamentos de Administración de Empresas. Además, el alumno debe estar familiarizado con el uso de herramientas tecnológicas, la búsqueda de información y la utlización de la plataforma de aprendizaje Moodle (Campus Virtual).
Esta asignatura forma parte del módulo 5 de Organización de Empresas, dentro de la materia “Recursos Humanos”. La asignatura anual introduce al alumno durante el primer semestre en el ámbito organizativo de la empresa con la intención de analizar estructuras organizativas, diseños, teorías y sistemas de organizar procesos. En el segundo semestre, analiza la dirección de recursos humanos, buscando ofrecer una visión amplia de los principales conceptos y técnicas esenciales para dirigir al personal de una empresa de forma que contribuya al logro de los objetivos organizativos.
La justificación básica de los conocimientos impartidos en esta asignatura parte de analizar a las empresas desde una dimensión económica, como un sistema de asignación de recursos en el mercado, y organizativa, como un sistema de elementos interrelacionados con un objetivo finalista. La dirección de cualquier empresa exige hacer compatibles ambas dimensiones, tomando decisiones basadas en un cálculo económico adecuado, pero sin olvidar el funcionamiento integrado de la organización, prestando especial atención a sus elementos humanos. Una vez abordados los aspectos económicos en otras materias del curso anterior, la asignatura persigue desarrollar las competencias necesarias para aproximarse a la empresa desde una perspectiva organizativa y así optimizar su diseño interno, atendiendo tanto a variables estructurales (diferenciación e integración) como a procesos conductuales (individuales y colectivos). Por lo que esta asigantura, junto con la de Fundamentos de Administración de Empresas nos marca los pilares para entender otras asignaturas del Plan de Estudios como Dirección Estratégica, Estrategias de Desarrollo o Dirección de Operaciones.
Tema 1 Escuelas de organización
Tema 3 Contexto de diseño organizativo
Tema 4 Estructuras organizativas
Tema 5 Tipologías organizativas
Tema 6 Comportamiento organizativo
Tema 7 Introducción a la dirección de recursos humanos
Tema 8 Planificación, análisis y diseño de recursos humanos
Tema 9 Reclutamiento, selección y socialización
Tema 10 Formación y desarrollo de carreras profesionales
Tema 11 Motivación, liderazgo y comportamiento individual
Tema 12 Evaluación del rendimiento y política salarial
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] Método expositivo/Lección magistral E02, E03, E04, E10, G02 2.00 50.00 No - - Clases
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] Resolución de ejercicios y problemas E03, E10, G01, G05 1.00 25.00 No - - Resolución ejercicios, casos, prácticas
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E03, E04, E10, G01, G02 0.52 13.00 Sí No No Resolución de casos, ejercicios, prácticas, seminarios, conferencias, lecturas, videos o comentarios críticos
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] Autoaprendizaje E10, G01, G02, G03 4.80 120.00 No - - Preparación de clases, trabajos y prácticas por parte del alumno
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] Aprendizaje cooperativo/colaborativo E02, E10, G05 0.60 15.00 No - - El alumno realizará trabajos en grupo
Prueba final [PRESENCIAL] Pruebas de evaluación E03, E04, E10, G01, G02 0.08 2.00 Sí Sí Sí El alumno deberá superar el examen final u obtener un mínimo determinado por el profesor
Elaboración de trabajos teóricos 30.00% 0.00% Realización de trabajos en grupo, individuales, resolución de prácticas, lecturas de casos
Enseñanza presencial (Teoría) [PRESENCIAL] [Método expositivo/Lección magistral] (50 h tot.) 50
Enseñanza presencial (Prácticas) [PRESENCIAL] [Resolución de ejercicios y problemas] (25 h tot.) 25
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] [Pruebas de evaluación] (13 h tot.) 13
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] [Autoaprendizaje] (120 h tot.) 120
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] [Aprendizaje cooperativo/colaborativo] (15 h tot.) 15
Resolución de problemas o casos [PRESENCIAL] [Pruebas de evaluación] 13
Estudio o preparación de pruebas [AUTÓNOMA] [Autoaprendizaje] 120
Elaboración de informes o trabajos [AUTÓNOMA] [Aprendizaje cooperativo/colaborativo] 15
Galán Zazo, José Ignacio Diseño organizativo Thomson 84-9732-516-8 2006
Guarnizo Garcia, J.V. (Dir.) Dirección Estratégica de Recursos Humanos Studio Gráfico Toledo Toledo 978-84-691-1760-6 2008
Guarnizo García, J.V. (Dir.) Organización y Dirección de Empresas Ediciones Bremen Toledo 84-95631-41-5 2005
Guarnizo, J.V. y Jiménez, J.J. Administración y dirección de empresas Tébar Flores 1995
Gómez-Mejía, L.R. Dirección y gestión de recursos humanos Prentice Hall 978-84-205-4356-7 2006
Wagner, John Comportamiento organizativo : consiguiendo la ventaja compet Thomson 84-9732-245-2 2004
Dirección de recursos humanos s.n. 84-920589-5-1 1999
Organización de empresas y dirección de recursos humanos s.n.] 978-84-616-0423-4 2012
Organización y dirección de empresas Thomson Paraninfo 84-9732-456-0 2006

References: Resolución 
 Resolución 

Resolución 
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