Source: https://es.scribd.com/doc/132339776/CONVOCATORIA-INPEC-CNSC
Timestamp: 2016-08-30 07:44:09+00:00

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CONVOCATORIA INPEC CNSC
BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreREPÚBLICA DE COLOMBIAACUERDO No. 297 (11 de DICIEMBRE DE 2012) La Comisión Nacional del Servicio Civil, convoca a concurso abierto de méritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC, Convocatoria No. 250 de 2012 LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC, En ejercicio de las facultades que le otorga el artículo 130 de la Constitución Política, el articulo 30 de la Ley 909 de 2004, el articulo 13 del Decreto 1227 de 2005, el numeral 13.10 del articulo 13, del Decreto 1227 de 2005 y la Sentencia C-1230 de 2005 de la Corte Constitucional y, CONSIDERANDO: Que el artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la Ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. Que el artículo 130 de la Carta dispone: "Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial". Que los literales a) y c) del artículo 11 de la Ley 909 de 2004, indican que corresponde dentro de sus funciones a la Comisión Nacional del Servicio Civil: “a) Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos los lineamientos generales con que se desarrollaran los procesos de selección… “ y “c) Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente Ley y el reglamento”. Que el artículo 30 de la Ley 909 de 2004 indica: “Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos serán con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisión de cargos (…)” Que de conformidad con el numeral 2º del artículo 4º de la Ley 909 de 2004, se considera sistema específico de carrera administrativa, entre otros, el que regula al personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). Que según la Sentencia C-1230 de 2005 proferida por la Corte Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de la administración y vigilancia de los sistemas específicos de carrera administrativa, y como tal, responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera. Que el Decreto 407 de 1994 establece el régimen de personal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC -. Que el Director General del INPEC, solicitó a la CNSC mediante oficio con radicado de la Cnsc número No. 33000 del 29 de Junio de 2012, adelantar la Convocatoria para la provisión de empleos de carrera con vacantes definitivas de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, precisando que el número de vacantes se incrementó con ocasión a los reportes posteriores del Inpec, sobre la oferta pública de empleos de carrera por convocar.
Continuación Acuerdo No.
297 de 11 de DICIEMBRE DE 2012
Que la CNSC, en uso de sus competencias legales, realizó conjuntamente con delegados del Inpec, la etapa de planeación de la Convocatoria para adelantar concurso abierto de méritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC-. Que el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC consolidó la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC), la cual se encuentra certificada por el Director y el Jefe de Talento Humano de dicha entidad y la misma consta de 2137 vacantes de carrera de la planta de personal administrativo. Que la presente Convocatoria fue analizada y discutida por los equipos técnicos designados por el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y la Comisión Nacional del Servicio Civil. Que mediante Resolución No. 4014 del 30 de noviembre de 2012, la Comisión fijó los costos de la Convocatoria, y entre ellos, el valor a pagar a cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC-, establecido en $3.573.106.740, a razón de $1.672.020 por vacante ofertada, y por la realización del proceso de selección. Que mediante la Resolución No 4105 del 11 de diciembre de 2012 de la Cnsc, se modificó la Resolución No 4014 de 2012 de la Cnsc, y en en el acto administrativo modificatorio se dijo entre otras, que: “(…) a pesar de la existencia de la autorización concedida por parte del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, para que el proceso de selección cuente con vigencias futuras hasta el año 2013, por decisión expresa de la Cnsc adoptada por unanimidad en sesión del 11 de diciembre de 2012, no se hará uso de esa vigencia futura y las fases o etapas de la Convocatoria se desarrollarán, ejecutarán y aplicarán en la vigencia 2013 (…)”. Que de conformidad con el articulo segundo y tercero de la Resolución No 4105 del 11 de Diciembre de 2012 de la Cnsc, se ordenó al Inpec, efectuar la apropiación de los recursos correspondientes en la vigencia 2013 y realizar el pago de la suma fijada en la vigencia presupuestal de 2013, dentro de los 15 días siguientes a la expedición del registro presupuestal. Que en relación con el tema presupuestal, la CNSC aplicará el criterio establecido por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-747-2011, M.P., Nilson Pinilla Pinilla, que entre otras indicó: “(…) con independencia de la existencia o no del certificado de vigencia presupuestal, la Comision Nacional del Servicio Civil tiene garantizado el poder de Convocatoria a concursos de merito, siendo sí a cargo del órgano o entidad receptora de cargos a proveer, constituir el certificado de disponibilidad presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente, para efectos del tramite regular que debe adelantar ante la Cnsc (…)”. “(…) manejo presupuestal que, por ser ajeno en sentido estricto a las funciones y los tramites que adelanta la Comisión, no apareja limitaciones en su autonomía y competencia, ni constituye desconocimiento del principio del merito que ella aplica (…)”. Que la Sala Plena de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en sesión ordinaria del 11 de diciembre de 2012, aprobó convocar a concurso abierto de méritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC, que se identificará como “Convocatoria No. 250 de 2012INPEC “. En virtud de lo expuesto,
de manera especial. El concurso abierto de méritos. en el Decreto Ley 760 de 2005. atendiendo la OPEC reportada oficialmente a la Comisión Nacional del Servicio Civil y que es igual a dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes. Prueba de Análisis de Antecedentes 5. así: Nivel Profesional: Niveles Técnico y Asistencial: Un salario y medio mínimo diario legal vigente. De conformidad con el artículo 9º de la Ley 1033 de 2006. el Acuerdo que aquí se adopta y que estará vigente a partir de la fecha de expedición y publicación en la página web de la Comisión. en lo que no sea contrario a la Ley 909 de 2004. Conformación de listas de elegibles. Prueba Comportamental c. ARTÍCULO 5°: PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. 3. 2. ARTÍCULO 6°: NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS. el Manual de Funciones. Convocatoria y Divulgación Reclutamiento e Inscripciones Verificación de requisitos Mínimos Aplicación de pruebas. 250 de 2012 . libre concurrencia e igualdad en el ingreso. especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección. ARTÍCULO 3°. 4. ARTÍCULO 4°: ESTRUCTURA DEL PROCESO.Continuación Acuerdo No. 6. CONVOCATORIA. transparencia. ARTÍCULO 7°: FINANCIACIÓN. se aplicará para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC.INPEC " ARTÍCULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. A cargo de los aspirantes. las fuentes de financiación de los costos que conlleva la Convocatoria serán las siguientes: 1. Requisitos y Competencias laborales del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC y demás normas concordantes. Las diferentes etapas de la Convocatoria estarán sujetas a los principios de: mérito. Pruebas Básicas y Funcionales b. imparcialidad. se regirá. Período de prueba. 3
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1°. Convocar a Concurso Abierto de Méritos para proveer dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC. publicidad. eficacia y eficiencia. ENTIDAD PARTICIPANTE. y las facultadas por la Ley para realizar este tipo de procesos. El proceso de selección por méritos. el que se identificará como “Convocatoria No. por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en sus decretos reglamentarios.
Hoja No. El Concurso Abierto de Méritos para la selección de los aspirantes tendrá las siguientes fases: 1. en el Decreto Ley 407 de 1994. a. confiabilidad y validez de los instrumentos. Un salario mínimo diario legal vigente
.INPEC estará bajo la directa responsabilidad de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC. según el nivel del cargo al que aspiren. El concurso abierto de mérito para proveer las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . que en virtud de sus competencias legales podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de selección con Universidades públicas o privadas o Instituciones de Educación Superior acreditadas ante la CNSC. que se convoca mediante el presente Acuerdo.
es la siguiente: DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado CÓDIGO GRADO 21 TOTAL VACANTES 5
NIVEL PROFESIONAL 2028
. 4014 de 2012. Realizar acciones para cometer fraude en el concurso 8. CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA. 7. entregarlos extemporáneamente o presentar documentos ilegibles. 6. en las fechas dispuestas en el presente Acuerdo o las que determine la CNSC. No superar las pruebas del concurso. Este pago se hará en el Banco Popular. menos el monto recaudado por concepto de la venta de PINES y adquiridos por los aspirantes que se inscriban para proveer los empleos convocados. entregarlos incompletos. PARAGRAFO: Las anteriores causales de exclusión. La Oferta Pública de empleos de Carrera (OPEC) correspondiente a la presente convocatoria. cuando se compruebe su ocurrencia.Continuación Acuerdo No. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisión Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue.
A cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del Concurso. serán aplicadas al aspirante en cualquier momento de la convocatoria. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción. que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicación de las diferentes pruebas del proceso. CAPÍTULO II EMPLEOS CONVOCADOS ARTÍCULO 10°. OFERTA PÚBLICA. 10.
ARTÍCULO 8°. si a ello hubiere lugar. 4
Dichas sumas las pagarán los aspirantes para obtener un (1) Número de Identificación Personal – PIN. al concluir la fase de venta de pines. El aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso de selección: a) Adquisición del Número de identificación Personal (PIN) b) Desplazamiento para la presentación de las Pruebas. modificada mediante la Resolución No 4105 del 11 de diciembre de 2012. El monto a pagar por el INPEC fue definido mediante Resolución No. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso. 2. Los costos serán ajustados. 9.
ARTÍCULO 9°. Ser inadmitido después de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con los requisitos mínimos del empleo y establecidos en la Oferta Pública de empleos de Carrera (OPEC). Encontrarse incurso en el régimen de inhabilidades para ser nombrado en el empleo.
Hoja No. Encontrarse con sanción vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo. 4. de conformidad con lo consagrado en el artículo 9. 5. Son causales de exclusión de la Convocatoria las siguientes: 1.
2. ambos actos administrativos de la Comisión Nacional del Servicio Civil. de la Ley 1033 de 2006. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. No entregar en las fechas previamente establecidas por la CNSC. los documentos soportes para la verificación de requisitos mínimos y para la aplicación de la prueba de Análisis de Antecedentes. 3.
La OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . código y grado).INPEC hace parte integral de la presente convocatoria. 5
GRADO 18 16 15 13 16 11 9 7 5 15 12 12 5 17 15 9 10 16 15 13 11 9 13 12 10 18 13 11 14 11 13 22 20 13 24 22 20 17 16 13
Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado área de Salud 2033 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Medico Especialista 2120 Medico 2085 Odontólogo 2087 Capellán 2001 NIVEL TECNICO Analista de Sistemas 3003 Analista de Sistemas 3003 Dactiloscopista 3066 Instructor 3070 Técnico Administrativo 3124 Técnico Administrativo 3124 Técnico Administrativo 3124 Técnico Administrativo 3124 Técnico Administrativo 3124 Técnico Operativo 3132 Técnico Operativo 3132 Técnico Operativo 3132 NIVEL ASISTENCIAL Auxiliar Administrativo 4044 Auxiliar Administrativo 4044 Auxiliar Administrativo 4044 Enfermero Auxiliar 4128 Auxiliar de Servicios Generales 4064 Conductor Mecánico 4103 Pagador 4173 Pagador 4173 Pagador 4173 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario 4178 TOTAL
TOTAL VACANTES 18 15 9 32 23 109 215 106 136 7 92 59 23 1 6 19 139 32 32 95 46 77 132 5 68 33 123 233 68 5 14 27 61 28 1 1 2 9 4 27 2137
PARAGRAFO 1°: Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deberá consultar los empleos a proveer mediante esta Convocatoria.Continuación Acuerdo No. asignación básica.
Hoja No. contiene la identificación del empleo (denominación. número de vacantes por proveer. a través de la página Web de la Comisión Nacional del Servicio Civil.INPEC.
. ya que la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario .
o antes.gov. administrativa o penal. Hallarse en interdicción. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes. 2. ARTÍCULO 13º. ubicación sede de trabajo. Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicación de las pruebas. descripción del perfil de los cargos objeto del proceso de selección y equivalencias aplicables. por lo menos con dos (2) días hábiles de anticipación a la fecha de iniciación del periodo adicional. hora y fecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas. Antes de iniciarse las inscripciones. Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgaran por los mismos medios utilizados para la divulgación de la convocatoria. en la oferta publica de empleos de carrera que hace parte integral de esta Convocatoria. Haber sido condenado por delito sancionado con pena privativa de la libertad. incluida su página
. DIVULGACIÓN: La Convocatoria se fijará y publicará a partir del 17 de diciembre de 2012. CAPÍTULO IV DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN ARTÍCULO 12°.INPEC”. También se realizará la divulgación de la Convocatoria a través de prensa de amplia circulación nacional o regional. 20 Decreto 407 de 1994): 1. la convocatoria podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la Comisión Nacional del Servicio Civil. PARAGRAFO 3°: La sede de trabajo de los cargos objeto del presente proceso de selección están ubicados en todo el territorio nacional. 250 de 2012. de conformidad con el artículo 14. lo cual será divulgado por la entidad que adelanta el proceso de selección.inpec.
Hoja No.gov. excepto cuando se trate de delitos políticos o culposos. Iniciadas las inscripciones. PARAGRAFO. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. en las páginas web www.co y permanecerá publicada en el link “Convocatoria No.co. www. suspendido en el ejercicio de su profesión o excluido de éste. la convocatoria sólo podrá modificarse en cuanto al sitio. 6
dependencia. dentro de los diez (10) años anteriores. a través de mínimo dos (2) avisos en días diferentes y demás medios que determine la CNSC. judicial. durante el desarrollo de la misma. por la entidad responsable de realizar el concurso. del Decreto 1227 de 2005. la misma que aparece detallada. INHABILIDADES: Constituyen inhabilidades para desempeñar cargos en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC-. según las equivalencias establecidas en este Estatuto. además de las establecidas en la Constitución y en la Ley las siguientes (Art.cnsc. CAPÍTULO III INHABILIDADES
ARTICULO 11º. Las fechas y horas no podrán anticiparse a las previstas inicialmente en la Convocatoria. por lo que conviene que el aspirante verifique la sede de trabajo previo a realizar la inscripción.
PARAGRAFO 2°: La oferta pública de empleos podrá ser sujeta de modificación o adición hasta el día anterior al inicio de las inscripciones.Continuación Acuerdo No. deberán publicarse por los medios que determine la entidad que adelanta el concurso. inhabilitado por una sanción judicial.
CALI. no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo. queda entendido que el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección. “Convocatoria No. para lo cual el aspirante debe informar en la inscripción un correo electrónico activo. ARTÍCULO 14° CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN: El aspirante en la Convocatoria deberá tener en cuenta lo siguiente: a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria. queda sujeto a las reglas o normas que rigen el proceso de selección.
. NEIVA.gov. Para el presente proceso de selección aplican las equivalencias señaladas específicamente para cada empleo en el manual de funciones. 7
web y.2012 INPEC”. A partir de la inscripción.cnsc. link “Convocatorias Vigentes”. h) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de selección. en todo caso. f) Las inscripciones se realizarán únicamente a través de la página web www. que sea de uso personal y actualizarlo inmediatamente ante la CNSC en caso de que exista modificación. de acuerdo con las siguientes opciones. MOCOA.gov. El aspirante bajo su responsabilidad debe asegurarse que cumple con las condiciones y requisitos exigidos en el empleo para el cual se va a inscribir y participar en la convocatoria. “Inscripciones”. así como las fechas de inscripción al concurso. BUCARAMANGA. son las establecidas en este Acuerdo.Continuación Acuerdo No. 250 .co. con dos (2) días de anticipación a la fecha inicialmente prevista para la aplicación de las pruebas. i) Con la inscripción en este proceso de selección. BOGOTA. LETICIA. Los aspirantes NO DEBEN inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en la presente Convocatoria o se encuentran incursos en alguna de las inhabilidades consagradas en la Constitución o la Ley para el desempeño del empleo. correspondiente de la entidad. d) El aspirante debe identificar y elegir la ciudad en donde presentará las pruebas.
g) Una vez pagado el valor del PIN. siempre y cuando se encuentren allí previstas. BARRANQUILLA.cnsc. serán el único medio para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes efectos.
Hoja No. SAN ANDRES. y en cada fase de la misma. so pena de ser excluido del proceso de selección y sin perjuicio de las demás acciones a que haya lugar. Estas modificaciones serán suscritas por el responsable del proceso de selección. que serán ofrecidas en el formulario de inscripción: ARAUCA. MONTERIA. PASTO. Con la inscripción.
e) El aspirante debe identificar las fechas y lugares de adquisición del número de identificación personal (PIN) en las oficinas del Banco Popular dispuestas para ello. TUNJA y VALLEDUPAR. Los resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria. en atención a lo regulado en este Acuerdo. el aspirante acepta que el medio de información y divulgación oficial durante el proceso de selección es la página web www. MEDELLIN.co y que la CNSC podrá comunicar a los aspirantes información relacionada con el concurso a través del correo electrónico. PEREIRA.
Lo anterior en concordancia con el Art. entidad bancaria dispuesta para tal fin por la Comisión.Continuación Acuerdo No.gov. f) Luego de realizada la inscripción en la página web de la Comisión. el cual debe conservar durante todo el proceso de selección. cualquier cambio o modificación del correo electrónico donde recibirá información del proceso de selección. Los aspirantes asumirán la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripción.co al link “Convocatorias vigentes”. Para esta etapa. b) Verifique que el Banco Popular. ARTÍCULO 16° INSCRIPCIÓN. a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas. guarde e imprima la constancia de inscripción. digite el número de su documento de identidad y el número de su PIN para iniciar la inscripción. por cuanto las inscripciones se realizarán con posterioridad. el cual debe “aceptar” bajo su responsabilidad y previa comprobación del cumplimiento de los requisitos para continuar con el registro. ARTÍCULO 15° PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. y a través del despacho responsable de la Convocatoria. “Convocatoria No. su inscripción. h) Verifique en el módulo de consulta.2012 .cnsc. e) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripción y cerciórese de la exactitud de toda la información consignada puesto que será inmodificable una vez aceptada. así como de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos”. conllevará las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusión del proceso. g) Al finalizar el proceso de inscripción. por lo tanto el aspirante debe velar por la conservación de su PIN. so pena de ser excluido del proceso en el estado en que éste se encuentre. 8
Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a la CNSC en oportunidad.INPEC”. Cualquier falsedad o fraude en la información.
m) El Número de Identificación Personal (PIN) NO estará preactivado. se deben tener en cuenta las siguientes fechas:
. ingrese a la página www. i) Adquisición del PIN e Inscripciones: El aspirante debe adquirir el PIN y realizar su inscripción en las fechas que determine la CNSC. “Inscripciones” y seleccione “Inscríbase Aquí”. 250 . c) Una vez adquirido el PIN y en las fechas establecidas por la CNSC. El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de selección y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos: a) Adquiera el PIN en las fechas previamente establecidas por la CNSC y en las oficinas del Banco Popular. k) En virtud de la presunción de la buena fe de la que trata el artículo 83 de la Constitución Política. el cual será requerido para realizar el proceso de inscripciones. 4° del Decreto 4500 de 2005 el cual establece: “…la información suministrada en desarrollo de la etapa de inscripción se entenderá aportada bajo la gravedad del juramento y una vez efectuada la inscripción no podrá ser modificada bajo ninguna circunstancia. l) El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripción. el aspirante se compromete a suministrar en todo momento información veraz. d) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripción que aparece en pantalla.
Hoja No. documentación y/o en las pruebas. los datos allí consignados son inmodificables. le entregue su PIN.
El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mínimos establecidos para el empleo al cual se inscribió.co
www.gov.co. La lista de aspirantes inscritos podrá ser consultada a través de la página www.
CAPÍTULO V VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS ARTICULO 18°. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE INSCRITOS.gov.co.
Hoja No.co. será ADMITIDO para continuar en el proceso de selección. 250 de 2012 .cnsc. será NO ADMITIDO y no podrá continuar en el proceso de selección. los aspirantes podrán presentar solicitud de corrección por su no inclusión en el listado o solicitar modificaciones únicamente por errores de digitación en el tipo o número de documento de identificación. Las solicitudes de corrección. serán resueltas por la Comisión Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue.cnsc.cnsc.gov. en los nombres y apellidos.
ACTIVIDAD Pago de derechos de participación y obtención del PIN Inscripción Vía Web – Escogencia de empleo Publicación de la lista de inscritos Presentación de solicitudes de corrección de datos por inscripción Atención a solicitudes de corrección de datos por inscripción Publicación de la lista definitiva de inscritos
www. REQUISITOS MÍNIMOS.cnsc. en única instancia y se comunicarán a través del aplicativo que disponga la CNSC o mediante el correo electrónico suministrado por el aspirante. La verificación del cumplimiento de requisitos mínimos no es una prueba ni un instrumento de selección.co www. PARAGRAFO: CORRECCION DE LA INSCRIPCION: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de la lista de inscritos. en el link “Convocatoria No.
www.cnsc.INPEC”. exclusivamente a través de la pagina web www. es una condición obligatoria de orden legal para continuar en el Concurso y un trámite previo a la aplicación de las pruebas establecidas en la convocatoria. El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mínimos establecidos para el empleo al cual se inscribió.gov.gov.gov.
ARTÍCULO 17°.co.Continuación Acuerdo No. En el proceso de selección se efectuará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del aspirante para el empleo en el cual se inscribió.cnsc.gov.cnsc.
no serán objeto de análisis. sin que por ello pueda alegar derecho alguno ARTÍCULO 21º. Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos. dará lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de selección y. deberá acreditar y cumplir con los siguientes requisitos: a. La no presentación por parte de los aspirantes de la documentación de que trata este artículo. para ser considerado admitido. Los documentos deberán enviarse organizados en la forma en que precise el aplicativo y conforme a las instrucciones que emita la CNSC.co.gov. señalará al menos con tres (3) días hábiles de antelación a la fecha de inicio de la recepción.INPEC.
Hoja No. será excluido de la Convocatoria en la etapa en que ésta se encuentre. el medio y los términos en que se llevará a cabo la recepción de documentos de los aspirantes. 10
La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el desempeño del cargo se efectuará con base en los documentos soportes entregados por el aspirante a la Comisión Nacional del Servicio Civil. señalados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . tanto para la Verificación de los Requisitos Mínimos como para la prueba de Valoración de Antecedentes. Quien aporte documentos falsos o adulterados. en su página web www. ARTICULO 19°.
.INPEC para el desempeño de cada cargo.cnsc. SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN PARA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS: La Comisión Nacional del Servicio Civil . dentro de los plazos fijados. RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN: Los aspirantes inscritos en la Convocatoria deben allegar en los términos fijados en la página web www. el aspirante debe cumplir los requisitos mínimos para el desempeño del cargo al cual se inscribió.gov. por ende. Para la verificación de requisitos mínimos. que serán dadas a conocer con antelación a los aspirantes en el momento de realizar la citación y determine la fecha de entrega. La entrega de documentos de manera oportuna es una obligación a cargo del aspirante y se efectuará únicamente a través del aplicativo que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC. enmendados. los documentos necesarios que permitan verificar el cumplimiento de requisitos mínimos del empleo al cual se inscribieron.co y/o en la página web de la Universidad o Institución de Educación Superior delegada para la realización del Concurso. Cumplir con los requisitos mínimos del cargo al cual se presenta.Continuación Acuerdo No.CNSC o quien ésta delegue. Durante la verificación de los requisitos mínimos serán excluidos del concurso los aspirantes que NO acrediten los requisitos mínimos de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . ARTICULO 20º. Los documentos enviados o radicados en forma física o por medios distintos a los que disponga la CNSC o los que sean entregados extemporáneamente.cnsc. al igual que los documentos que debe aportar el aspirante. con tachaduras o ilegibles. REQUISITOS PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO: Una vez inscrito el aspirante en el presente proceso de selección. quedará excluido del concurso. sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar.
Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisitos establecidos en la norma citada. antes de la aplicación de la primera prueba y comunicada a través de la página web de la CNSC. con base en la documentación recepcionada. no serán tenidas en cuenta para efectos de la Verificación de Requisitos Mínimos para el empleo.cnsc. deberán presentarse en las condiciones establecidas en los artículos del 8º al 15 del decreto 2772 de 2005. La Universidad o Institución de Educación Superior contratada por la CNSC para este fin. en el mismo listado se publicarán los aspirantes no admitidos. publicará la lista de aspirantes inscritos que se consideran admitidos por cumplir los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribieron.gov.Continuación Acuerdo No. se publicará en la página web www. PARAGRÁFO. para desempeñar el empleo al cual se inscribió el aspirante. de no cumplirlos será excluido del proceso. al momento de la posesión y pueden ocasionar la exclusión del proceso de selección. Ante la decisión que resuelve la reclamación contra la lista de no admitidos. CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. RESULTADOS. ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten extemporáneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a resultados de verificación de requisitos mínimos o de valoración de antecedentes. ARTICULO 25°. 11
PARAGRAFO: Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legales. serán sujetas a revisión.co. conforme a los requisitos exigidos y señalados en la OPEC del INPEC.cnsc. actas de grado. CAPÍTULO VI CITACION A PRUEBAS. ni para la prueba de Valoración de Antecedentes. ARTICULO 26°. de conformidad con lo aquí establecido. le serán aplicadas las pruebas establecidas. ARTÍCULO 23°. La Comisión Nacional del Servicio Civil . RECLAMACIONES. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. Una vez resueltas y publicadas en el aplicativo la totalidad de las respuestas a las reclamaciones.gov. deberán presentarse dentro de los dos (2) días siguientes a la publicación de la lista de admitidos y no admitidos. no procede ningún recurso. ARTICULO 24°.co. De igual manera.CNSC a través de la página www.
Hoja No. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del INPEC. realizará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante. diplomas. No se aceptarán para ningún efecto legal los títulos. en el link “Convocatoria No. o incompatibilidades del aspirante. Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasión de los resultados de la verificación de cumplimiento de requisitos mínimos ante la CNSC o ante la entidad delegada. VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. Al aspirante admitido después de reclamaciones. 250 de 2012 INPEC” el listado definitivo de admitidos para continuar en el Concurso. Las reclamaciones serán decididas por la Comisión Nacional del Servicio Civil o Universidad o Institución de Educación Superior delegada por la CNSC. ARTICULO 22°. RECLAMACIOANES Y RESERVAS
Contra la decisión que resuelve la reclamación no procede ningún recurso. Para el desarrollo del presente proceso de selección. para lo cual la CNSC podrá suspender el proceso. El aspirante para conocer el lugar y fecha de presentación de cada una de las pruebas y entrega de documentos deberá acceder y consultar la página www. con el PIN y su documento de identidad para obtener el resultado de las pruebas por él presentadas. ARTÍCULO 29°. en el link de la “Convocatoria No. se aplicarán las siguientes pruebas:
PRUEBA COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
CARÁCTER Eliminatoria Clasificatoria
PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO 60/100 NO APLICA
VALOR PORCENTUAL 60 20
. 250 de 2012 INPEC”. MEDELLIN. BUCARAMANGA. La decisión que resuelve la reclamación se comunicará a través de la página web www. ARTÍCULO 32°.cnsc. no será citado para presentar las pruebas. en la medida en que se produzcan.Continuación Acuerdo No.co. CALI. SAN ANDRES. Las pruebas por aplicar en esta Convocatoria. BARRANQUILLA.
CAPÍTULO VII PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS ARTÍCULO 33°. CIUDADES DE APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS. BOGOTA.gov. RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las Pruebas realizadas durante el proceso de selección son de carácter reservado y sólo serán de conocimiento de los responsables del proceso de selección. PASTO. NEIVA. CITACIÓN A PRUEBAS.gov. MOCOA. en atención estricta a los méritos de cada aspirante. Las pruebas se aplicarán UNICAMENTE en las siguientes ciudades: ARAUCA. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS: A partir de la fecha que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil.co. RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los participantes por los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de selección. INFORME DE RESULTADOS: Los resultados de cada una de las pruebas se publicarán a través de la página www.cnsc. LETICIA. ARTÍCULO 30º. Los resultados de las pruebas se presentarán hasta con un entero y dos decimales.gov.co. competencia. PRUEBAS A APLICAR. idoneidad y potencialidad del aspirante.cnsc. adecuación. 12
ARTÍCULO 27°. tienen como finalidad evaluar la capacidad. ARTÍCULO 31º.
Hoja No. CARÁCTER Y PONDERACIÓN. MONTERIA. PEREIRA. siendo la publicación una responsabilidad de la Institución Universitaria o Institución de Educación Superior delegada por la CNSC para realizar el proceso de selección. El aspirante que no acredite los requisitos mínimos de educación y experiencia exigidos para el empleo a proveer.gov. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación y deberán ser decididas antes de aplicar la siguiente prueba o de continuar el proceso de selección.co. se presentarán ante la CNSC o ante la entidad que ésta delegue. ARTÍCULO 28°. TUNJA y VALLEDUPAR. y establecer una clasificación de los mismos. el aspirante debe ingresar a la página Web www.cnsc.
PARAGRAFO: APROBACIÓN DE LA PRUEBA: Esta prueba es eliminatoria y será aprobada por los aspirantes que obtengan un puntaje igual o superior a 60/100. la prueba de Análisis de Antecedentes es un instrumento de selección. Así mismo. ARTÍCULO 37° DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoración de las condiciones del aspirante en la Prueba Análisis de Antecedentes. las Competencias funcionales precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo. tendrá carácter clasificatorio. 5 del Decreto 2539 de 2005. Las competencias comportamentales serán evaluadas a través de la valoración de elementos y atributos de competencia. validará y aplicará el protocolo de calificación. relacionada con el empleo para el que concursa. ARTÍCULO 34° PRUEBA DE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES. la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mínimos exigidos para el empleo. y conforme a lo establecido en el Art. sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mínimos del empleo y de la siguiente manera:
. tiene carácter clasificatorio y será calificada únicamente a aquellos aspirantes que hayan superado la prueba eliminatoria. La puntuación de los factores que componen la prueba de Análisis de Antecedentes se realizará. se aplicarán en una misma sesión y serán citados a ellas todos los aspirantes que hayan sido ADMITIDOS al proceso de selección. la cual se aplicará a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias básicas y funcionales. La prueba de Análisis de Antecedentes tiene por objeto la valoración de la formación. PARÁGRAFO: CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA COMPORTAMENTAL: La prueba comportamental. 13
PARAGRAFO: Las pruebas de competencias funcionales y comportamentales serán escritas. La prueba básica y funcional permitirá evaluar el dominio de los contenidos especiales que debe poseer el aspirante a un empleo perteneciente a la oferta de empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC.Continuación Acuerdo No. ARTÍCULO 38°.
Hoja No. PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La Universidad contratada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para adelantar el proceso de selección. construirá. FACTORES DE MÉRITO PARA LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. laboral. se efectuará exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en el proceso de selección para la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos. teniendo en cuenta el perfil de cada cargo. conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por nivel jerárquico del empleo determinadas en el Decreto 2539 de 2005. que evalúa el mérito mediante el análisis de la historia académica.
CAPITULO VIII PRUEBAS DE ANALISIS DE ANTECEDENTES ARTICULO 36°. ARTÍCULO 35° PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
correspondientes a la educación básica primaria. tecnológica y profesional. Comprende los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas. maestría. si no lo hiciere. se aplicará lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 190 del 6 junio de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan (Artículo 11º Decreto Ley 2772 de 2005). en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite. y en programas de postgrado en las modalidades de especialización. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados. siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. Certificación de la educación formal. doctorado y postdoctorado. (Artículo 9º decreto 2772 de 2005).Continuación Acuerdo No. Educación Formal: Se entiende por educación formal aquella que se imparte en establecimientos educativos. superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional. podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla. aprobados en una secuencia regular de ciclos lectivos. diplomas. con sujeción a pautas curriculares progresivas. En la evaluación del factor Educación se tendrán en cuenta dos categorías a saber: Educación Formal y Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano a. En la Educación formal se tendrán en cuenta los estudios correspondientes del nivel superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica. media vocacional.
. grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. formación tecnológica y formación profesional. maestría y doctorado. Las acreditaciones de homologación y convalidación. deberán efectuarse dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión. es entendida como la serie de contenidos teóricoprácticos relacionados con las funciones del empleo objeto del concurso. de su dignidad.
Hoja No. cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la persona humana. A nivel de posgrado los estudios correspondiente a especialización. y conducente a grados y títulos. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional. debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional. la educación cumple una función social. de sus derechos y sus deberes. 14
FACTORES ANÁLISIS DE ANTECEDENTES Educación Formal Educación para el trabajo y el desarrollo humano Total Puntos
PUNTAJE MAXIMO A OBTENER 35 5 60 100
PARAGRAFO 1° EDUCACIÓN ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: La educación es un proceso de formación permanente. Para efectos del presente proceso de selección. básica secundaria. adquiridos mediante Formación Académica o Capacitación. personal.
La Educación para el trabajo y el Desarrollo Humano se acreditarán a través de certificados de participación en diplomados. Certificación de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
Hoja No. postdoctorado). seminario. debidamente acreditadas por el Ministerio de Educación Los certificados para ser validados deberán contener. Fecha de grado o de terminación y aprobación del respectivo estudio. maestría. especialización. entre otros (a excepción de los cursos de inducción. simposios. Título obtenido. Clase de estudios aprobados (secundaria. tecnológico.
universitario. apellidos y nombres a quien se le otorga. los cursos de ingreso y promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad). técnico. Número de cédula. Razón Social o autoridad competente. podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. curso. congreso. simposio realizado. 15
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior. actas de grado o certificaciones de Educación Formal para ser validadas deberán contener como mínimo la siguiente información:         Nombre de la Institución Educativa o Razón Social. congresos. que no podrán exceder el máximo total otorgado a educación formal (35 puntos). b. Firma de quien lo expide.
Para la educación formal se tendrán en cuenta los siguientes criterios y se asignará hasta un puntaje máximo de treinta y cinco (35) puntos. Diplomado. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Es aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar. Número de cédula. Intensidad horaria. Ciudad y fecha de expedición del título. renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para la educación formal. Firma de quien lo expide
. acta de grado o de la certificación. Ministerio de Educación o autoridad competente.Continuación Acuerdo No. apellidos y nombres a quien se le otorga. según lo previsto en el artículo 13º del decreto 2772 de 2005:       Nombre de la Institución Educativa. Fecha de realización. Los títulos. por título obtenido así:
TECNOLOGICA O DOCTORADO MAESTRIA ESPECIALIZACION PROFESIONAL ESPECIALIZACION TECNICA BACHILLER TECNOLOGICA 12 9 8 6 17 15 13 8 5 7 5
Puntajes asignados por cada título obtenido. otorgados al aspirante por instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano. actualizar. al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación. seminarios. Aprobación del ICFES. como mínimo los siguientes datos. cursos. doctorado.
5 2.0 1. la experiencia se clasifica en: profesional.5 1. arte u oficio.5 4. c.0 4. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo. hasta un máximo de cinco (5) puntos. laboral.0 2. Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una determinada área de trabajo o área de la profesión.0
Para efectos de la valoración de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.5 3. 16
La Intensidad horaria de los cursos se indicará en horas. tecnológica o técnica profesional. la experiencia adicional a la mínima exigida (profesional. tampoco serán validados aquellos programas que NO tengan una duración mínima de ocho (8) horas.
. relacionada. las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo. en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo. En la prueba de valoración de antecedentes sólo se tendrá en cuenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. profesión. arte u oficio. arte u oficio. de lo contrario no podrán ser evaluados. La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se agrupará y puntuará teniendo en cuenta el número de horas. relacionada. permita evaluar formación actualizada del aspirante en relación con el perfil del empleo. de acuerdo con la siguiente tabla:
Horas acumuladas De 8 a 50 horas De 51 a 100 horas De 101 a 150 horas De 151 a 200 horas De 201 a 250 horas De 251 a 300 horas De 301 a 350 horas De 351 a 400 horas De 401 a 450 horas De 451 en adelante
Puntaje 0. para la asignación de puntaje.
Hoja No.Continuación Acuerdo No. Lo anterior.5 5. PARAGRAFO 2° EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: Se entiende como los conocimientos. laboral. así mismo. ocupación. b. Para efectos del presente Acuerdo.0 3. Para este proceso se tendrá en cuenta. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional. cuando se exprese en días deberá indicarse el número total de horas. solo se tendrá en cuenta la acreditada durante los ocho (8) años anteriores a la fecha de iniciación de inscripciones en la convocatoria. ocupación. a. con el propósito de garantizar que la educación para el trabajo acreditada en el proceso.) en el empleo escogido por el aspirante.
se contará hasta el día anterior inclusive a la apertura de inscripciones. Para acreditar el ejercicio de profesión o actividad independiente.  Descripción de los cargos o empleos desempeñados. diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica. la experiencia se contabilizará una sola vez.
Hoja No. se debe aportar el respectivo certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la autoridad competente. en el proceso de selección. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo. Dicha certificación deberá estar firmada por las personas autorizadas y contener los requisitos exigidos en el inciso anterior. La puntuación del factor de experiencia adicional y su evaluación se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios y hasta un máximo de sesenta (60) puntos. En caso de no ser anexado el certificado en mención.  Tiempo de servicio. los siguientes datos:  Nombre o razón social de la entidad. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo. Para efectos de la valoración de la Experiencia solo se tendrá en cuenta la acreditada hasta el día anterior al inicio del proceso de inscripciones a la Convocatoria. Certificación de la Experiencia: La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas. expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. fechas detalladas de ingreso y de retiro de la entidad. empresa.Continuación Acuerdo No. la experiencia se contabilizará una sola vez. el aspirante deberá allegar constancia expedida por la persona o personas naturales o jurídicas ante quienes haya prestado sus servicios o ejercido la profesión. en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.  Firma autorizada de quien expide la certificación. 17
La experiencia adicional. así:
VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA 1 año 5 2 años 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años en adelante Máximo puntaje 15 20 30 40 45 55 60 SESENTA (60) 17
. o de la persona natural o jurídica a quien haya prestado sus servicios.  Jornada laboral. Las certificaciones de experiencia deberán contener como mínimo.  Descripción de las funciones desempeñadas y. el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8 Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional. y cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias. se contabilizará la experiencia desde la fecha de grado. para todos los aspirantes cuando aplique.
Si persiste el empate. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS.42 por cada mes acreditado. 250 de 2012 INPEC” ARTÍCULO 40°. Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situación de discapacidad física.cnsc.co. que comprendan entre 1 y 11 meses. La CNSC consolidará los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Méritos y conformará. Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores. 250 de 2012 INPEC” ARTICULO 43º. se definirá mediante sorteo. por los siguientes hechos: a) Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba básica y funcional f. Si esta situación se presenta en el primer lugar. PUBLICACIÓN Y DIVULGACION DE LISTAS DE ELEGIBLES.gov. A partir de la fecha que disponga la CNSC.
Hoja No. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. y sólo versarán respecto de errores en el tipo o número de documento de identidad. se asignará un puntaje de 0. La CNSC publicará los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Méritos. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima. ARTÍCULO 41º. el nombramiento se dirimirá con la aplicación en orden estricto de los siguientes criterios: a. en el link la “Convocatoria No. en los nombres o apellidos. en los términos señalados en el numeral 3 del artículo 2 de la Ley 403 de 1997. g. podrán solicitar a la CNSC.gov. el INPEC o la Comisión de Personal de esa entidad. ARTÍCULO 42°. 18
Para periodos no contemplados en la anterior tabla. CAPÍTULO IX LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 39°. con participación de los interesados. conforme a lo previsto en el presente Acuerdo.
. en estricto orden de mérito. SOLICITUDES DE CORRECCIÓN FRENTE A LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha de la publicación de las listas de elegibles.co. en el puntaje definitivo obtenido en la calificación de las pruebas. la exclusión de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella. b. a través de su página www.gov. Las solicitudes de corrección se recibirán y resolverán a través del aplicativo dispuesto para este fin en la página Web de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC . a través de la página www. Con el aspirante que se encuentre inscrito en el Registro Público de Carrera. los aspirantes podrán presentar solicitudes de corrección por error. la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria. ARTICULO 44°.Continuación Acuerdo No. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de análisis de antecedentes. e.cnsc. d. conforme a lo descrito en el Art. La solicitud de corrección en los términos aquí establecidos. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES: Quienes obtengan puntajes totales iguales tendrán el mismo puesto en la Lista de Elegibles.cnsc.www. en el link la “Convocatoria No. c. SOLICITUDES DE EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de la lista de elegibles. 131 de la Ley 1448 de 2011. no es considerada una reclamación. se publicarán oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los cargos convocados para el INPEC.co. sin que sean admisibles reclamaciones contra los resultados de las pruebas.
250 de 2012 INPEC”. se entenderá retirado de ésta. La firmeza de la lista de elegibles se produce. Las listas de elegibles tendrán vigencia de un (1) año a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma (Art. 19
b) Aportó documentos falsos o adulterados para su inscripción o haber incurrido en falsedad de información para su inscripción o participación en el Concurso. con base en una lista de elegibles. no se haya recibido solicitud de exclusión de la misma. sólo como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas.Continuación Acuerdo No. por vacante a proveer. para uno igual o similar a aquel. En todo caso. f) Realizó acciones para cometer fraude en el concurso. d) Fue suplantada por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso. en el link “Convocatoria No. también podrá ser modificada por la CNSC adicionándola con una o más personas o reubicándola cuando compruebe que hubo error. si llegare a comprobar que un aspirante incurrió en uno o más de los hechos detallados en el artículo anterior. La Comisión Nacional del Servicio Civil. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. 96 Decreto 407 de 1994). RETIRO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Quien sea nombrado y tome posesión del empleo para el cual concursó. c) No superó las pruebas del concurso. sin perjuicio de las acciones de carácter disciplinario y penal a que hubiere lugar. ARTÍCULO 50º. la Comisión Nacional del Servicio Civil recompondrá las listas de elegibles con los nombres de los aspirantes en estricto orden descendente de mérito.co. para que formen parte del Banco de listas de elegibles con el fin de proveer las vacantes que se presenten en el mismo empleo. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES: La Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC mediante un acto administrativo debidamente motivado. caso en el cual deberá ubicársele en el puesto que le corresponda. ARTÍCULO 49º. la lista de elegibles deberá estar conformada por los aspirantes que en estricto orden de mérito hayan obtenido los mejores puntajes en las fases de concurso. (Art. cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. Lo anterior.
. Una vez en firme las listas de elegibles. ARTÍCULO 45°. las vacantes adicionales que se generen se suplirán con los elegibles que sigan en orden descendente. 96 del Decreto 407 de 1994). conforme a lo previsto en el presente Acuerdo. UTILIZACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Efectuados los nombramientos de los empleos objeto de concurso. modificará la lista de elegibles cuando a ello hubiere lugar.cnsc. en cumplimiento de norma especial al respecto. RECOMPOSICIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez provistas las vacantes de la entidad interesada. o como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas ARTÍCULO 46°. ARTÍCULO 48º. ARTÍCULO 47° VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. cuando vencidos los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación en la página web www.CNSC excluirá de la lista de elegibles. La Comisión Nacional del Servicio Civil de oficio a petición de parte mediante acto administrativo debidamente motivado excluirá de la lista de elegibles al aspirante del concurso. la Comisión Nacional del Servicio Civil informará al INPEC el nombre e identificación de los aspirantes con quienes deben proveerse los empleos.
Hoja No. como también quien sin justa causa no acepte el nombramiento en el empleo para el que concursó.gov. e) Conoció con anticipación las pruebas aplicadas.
para que los elegibles en estricto orden de mérito..TERMINO PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA PUBLICA: En un término no superior a diez (10) días hábiles siguientes a la declaratoria de firmeza de las listas de elegibles. El proceso de audiencias públicas de escogencia de vacante se realizará de manera virtual o presencial. físicas. con la asistencia de los elegibles o sus apoderados.AUDIENCIA PÚBLICA PRESENCIAL: Es la que se desarrolla en un lugar determinado por la entidad. Para todos los efectos de la Convocatoria. se procederá a realizar una audiencia de escogencia del empleo. b) Audiencia virtual por correo electrónico. cuente con los medios tecnológicos necesarios y con ellos se garantice la debida identificación.MODALIDADES DE LA AUDIENCIA PÚBLICA DE ESCOGENCIA DE VACANTE. se convocará a los elegibles a Audiencia Pública de escogencia de empleo.Continuación Acuerdo No. el mecanismo utilizado por la Cnsc o el Inpec. de tal forma que la entidad en estricto orden de mérito realice la asignación. quienes a pesar de no encontrarse en un mismo sitio. con ayuda de un medio tecnológico pueden realizar su elección y darla a conocer a los demás de forma inmediata y simultánea. Es la que se desarrolla con la participación de todos los elegibles citados. tecnológicas y económicas tanto de la entidad como de los elegibles. puedan escoger la vacante de su preferencia. Cuando la lista se conforme con un único elegible para proveer empleos con vacantes ubicadas en diferentes ubicaciones geográficas. cuando el empleo para el cual concursaron cuente con más de una vacante con ubicación geográfica distinta. concurrencia y participación de los aspirantes citados a intervenir en la misma. Es la que se desarrolla a partir de comunicación entablada vía correo electrónico entre la entidad y el elegible.
Hoja No. en la cual el Instituto Nacional Penitenciario y carcelario – INPEC debe efectuar el nombramiento en periodo de prueba ARTÍCULO 54°. a) Audiencia virtual en tiempo real. PARAGRAFO. quien manifiesta por este medio el orden de preferencia de las vacantes ofertadas. 20
CAPÍTULO X.AUDIENCIA PÚBLICA VIRTUAL: Esta modalidad podrá ser utilizada cuando la entidad responsable de efectuarla. AUDIENCIAS PÚBLICAS: Cuando se reporte más de una vacante de un mismo empleo. AUDIENCIAS PÚBLICAS PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES DE TRABAJO ARTÍCULO 51º.. La elección de la modalidad debe encaminarse a garantizar los derechos de los elegibles y ajustarse a las capacidades humanas. En estos casos. La modalidad virtual para la audiencia pública de escogencia de vacante podrá adelantarse virtual en tiempo real o virtual por correo electrónico. ARTÍCULO 55°. La prelación de la escogencia se hará cumpliendo el orden de mérito establecido en la Lista de Elegibles respectiva. técnicas. si media previamente la delegación respectiva de la Comisión para esos efectos. ARTICULO 53°.. el INPEC.
. se entenderá por audiencia pública para escogencia de vacante ubicadas en diferentes sedes de trabajo. ARTÍCULO 52°. la audiencia pública se entenderá surtida con la simple manifestación por escrito que el elegible haga de la vacante de su preferencia. de tal suerte que todos los participantes conocen la escogencia de vacante que realiza cada elegible en estricto orden de mérito. solo podrá actuar. TIPOS DE AUDIENCIA PÚBLICA VIRTUAL. convocatoria.. con diferente ubicación geográfica.
En todo caso. sea virtual o presencial. la entidad debe enviar a la CNSC.. la entidad enviará en los mismos términos. d) Si el elegible no asiste a la audiencia. c) Quienes lleguen a la audiencia después de la hora señalada en la citación y no haya pasado su turno para la escogencia de vacante. deberán en forma inmediata anunciar su presencia a quien preside la audiencia.REPORTE DE LA AUDIENCIA PÚBLICA. e) Los elegibles que lleguen a la audiencia después de que haya pasado su correspondiente turno.CITACIÓN A AUDIENCIA PÚBLICA. En ningún caso se podrá reiniciar la audiencia. ARTÍCULO 57°. ARTÍCULO 58°. g) Terminada la escogencia de la vacante se da por finalizada la audiencia y se firmará el acta. En caso de realizar la audiencia a través de la modalidad virtual por correo electrónico.. esto es siguiendo en orden descendente la ubicación de los elegibles en la lista.co. la que obliga a todas las partes.. Es obligación del aspirante demostrar su identidad y para ello el documento válido es la cédula de ciudadanía. a fin que el elegible manifieste su aceptación o rechazo de la misma. la vacante más cercana al sitio de presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales. sin que procedan cambios ni desistimientos. previa verificación de identificación ante el funcionario que preside la audiencia. informe a la CNSC en que indique lo actuado y se consolide las vacantes elegidas o asignadas a cada elegible según corresponda.
. Cuando la Audiencia se realice en modalidad presencial y virtual en tiempo real. 21
El aspirante que no pueda asistir a la audiencia pública. para que lo represente y firme el acta. podrán ingresar a la audiencia y manifestar su decisión en el momento en que les corresponda. f) Perfeccionamiento de la escogencia: Una vez el elegible haya seleccionado la vacante deberá firmar el acta correspondiente que da fe de su libre elección.Continuación Acuerdo No. ARTÍCULO 56°. caso en el cual se le tomará la ficha dactilar por parte de la persona designada para tal efecto en el lugar de desarrollo de la audiencia.cnsc. En caso de no contar con este documento. En el evento que no acepte la vacante asignada podrá escoger entre las vacantes que no hayan sido elegidas en ese momento de la audiencia. previo al nombramiento en período de prueba.Para el desarrollo de la audiencia. podrá autorizar a otra persona mediante poder debidamente otorgado ante Notario Público. A la audiencia de escogencia de vacante se podrá invitar a servidores públicos de la entidad.gov. ARTÍCULO 59°.. copia del acta suscrita.DESARROLLO DE LA AUDIENCIA PÚBLICA. El necesario que se adopten las medidas necesarias para garantizar la identidad de cada uno los elegibles citados o sus apoderados. se deberá presentar contraseña expedida por la Registraduría o Pasaporte vigente. b) La escogencia de vacante se hará en estricto mérito. quien preside la audiencia deberá asignarle conforme a su ubicación en la lista..GARANTÍA DE IDENTIDAD. quien Ie informará la vacante que se le asignó.. los funcionarios de los órganos de control pueden participar por derecho propio en ejercicio de sus funciones. se tendrá en cuenta los siguientes criterios: a) La audiencia iniciará con la verificación de identificación de los elegibles citados. veedurías ciudadanas y organismos de control.
Hoja No. La citación a Audiencia Pública se realizará a través de la página web de la comisión www.
PARAGRAFO. el nombramiento del servidor público será declarado insubsistente. INGRESO A LA CARRERA: Aprobado el período de prueba por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones. deberá efectuar el nombramiento en período de prueba. para cada empleo de la convocatoria. le será actualizado su inscripción en el Registro Público de Carrera. el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera. de conformidad con las reglas de la Convocatoria. El servidor público inscrito en el Registro Público de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de selección. el nominador de la entidad interesada. su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada emitida por el nominador. en orden estricto a su ubicación en la lista de elegibles del empleo en el cual se inscribió y en atención al número de vacantes ofertadas. a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. el servidor público adquiere derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera. EVALUACION Y EFECTOS: El aspirante que haya superado satisfactoriamente el Concurso. el cual no podrá ser provisto bajo ninguna otra modalidad. ARTÍCULO 63º. aborto o parto prematuro no viable. Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concursó. Lo anterior para garantizar la realización del procedimento de escogencia de sede de trabajo mediante audiencia. este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito del parto. será nombrado en período de prueba. regresará al empleo
. DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: El término del período de prueba es de un (1) año a partir de la toma de posesión del Cargo. una vez en firme la calificación. PERMANENCIA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA: El servidor público que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el término de este. en estricto orden de mérito. Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones. este será prorrogado por igual término.
Hoja No. ARTÍCULO 64º. SITUACIÓN ESPECIAL DE EMBARAZO. ARTÍCULO 62º. INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya interrupción en el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos. ARTÍCULO 65º.Continuación Acuerdo No. PERÍODO DE PRUEBA ARTICULO 60º. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. Si no lo aprueba. El período de prueba continuará al vencimiento de la respectiva licencia. PERÍODO DE PRUEBA. al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC. PARAGRAFO: Para las vacantes que cuenten con sedes de trabajo en diferentes ciudades. De no obtener calificación satisfactoria del periodo de prueba. será nombrado en periodo de prueba. 22
CAPÍTULO XI. Cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba. En caso contrario. ARTÍCULO 61º NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA: Una vez en firme la lista de elegibles. el término para realizar el nombramiento se contará a partir de la fecha de realización de la Audiencia Pública. si al final del mismo obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral.
. VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedición y publicación en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil . 23
que venía desempeñando antes del Concurso y conserva su inscripción en la Carrera Administrativa.Continuación Acuerdo No.C. DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 66º.
Hoja No. Dado en Bogotá. D. a los
JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA Presidente CNSC ORIGINAL FIRMADO
Proyectó: Vilma Castellanos
.CNSC de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de 2004. CAPÍTULO XII.
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 artículo 130
 artículo 11
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 ARTÍCULO 5
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ARTÍCULO 8
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 ARTÍCULO 56
 ARTÍCULO 59
 resolución 
 ARTÍCULO 63
 ARTÍCULO 64
 ARTÍCULO 62
 ARTÍCULO 65
 ARTÍCULO 61
 ARTÍCULO 66
 artículo 33