Source: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/777195,2,Jak-od-1-marca-2018-r-rozliczac-i-wynagradzac-prace-w-niedziele-w-praktyce.html
Timestamp: 2018-10-18 04:12:39+00:00

Document:
Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele - w praktyce - Strona 2 - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele - w praktyce
Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wymuszą na podmiotach, do których mają zastosowanie, zmianę organizacji pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego.
Zakazem jest objęty nie tylko handel, rozumiany jako proces sprzedaży polegający na wymianie towaru lub wyrobu na środki pieniężne, ale również podejmowanie czynności związanych z handlem. Chodzi tu o wykonywanie przez osobę zatrudnioną w placówce handlowej (czyli w obiekcie, w którym jest prowadzony handel oraz są realizowane czynności z nim związane) prac bezpośrednio związanych z handlem, a także z magazynowaniem towarów lub ich inwentaryzacją.
Przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej ustawa o zakazie handlu w niedziele) wprowadzają kilka niewielkich modyfikacji do Kodeksu pracy, które mają przede wszystkim charakter dostosowujący do nowej ustawy. Na podstawie nowych przepisów:
uchylono art. 1519a Kodeksu pracy ustanawiający zakaz pracy w handlu w święta i jednocześnie dodano art. 1519b Kodeksu pracy, który określa, że ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta, a także 24 grudnia oraz w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy określa nowa ustawa o zakazie handlu w niedziele;
w art. 15111 Kodeksu pracy dotyczącym rekompensaty za pracę w niedzielę dodano odwołanie do art. 1519b Kodeksu pracy;
w art. 1519 Kodeksu pracy dotyczącym dni uznanych za wolne od pracy dodano odwołanie do art. 15110 Kodeksu pracy, wskazującego przypadki, kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona.
W zakresie nieuregulowanym w ustawie o zakazie handlu w niedziele do wykonywania przez pracowników pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 2 ustawy o zakazie handlu w niedziele) Zatem można przyjąć, że ogólne zasady rozliczania pracy wykonywanej w niedziele nie ulegną zmianie.
Za pracę w wolną niedzielę pracownikowi przysługuje:
normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz
dzień wolny, który powinien zostać udzielony:
– w ciągu 6 dni poprzedzających lub 6 dni następujących po pracującej niedzieli albo
– do końca okresu rozliczeniowego, jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w ciągu ww. 6 dni.
O terminie wolnego decyduje samodzielnie pracodawca.
Brak możliwości udzielenia dnia wolnego skutkuje koniecznością wypłacenia, oprócz normalnego wynagrodzenia, stosownego dodatku do wynagrodzenia.
Dzień wolny rekompensuje pracownikowi pracę w niedzielę i święto w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin jest pracą w godzinach nadliczbowych dobowych i dlatego powinna być rekompensowana na ogólnych warunkach – jako praca w godzinach nadliczbowych, tzn. czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia.
Data publikacji: 05.04.2018
ekspert i praktyk, zajmujący się od wielu lat prawem pracy i ubezpieczeń społecznych, absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim, autor licznych opracowań i publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej
godziny nadliczbowe, handel, praca w niedziele i święta, zakaz handlu w niedzielę
Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele - w praktyce/fot.Shutterstock
Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2018 r. w praktyce
Wymiar czasu pracy w 2018 roku
Rekompensata za pracę w wolną sobotę
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach w 2018 r49.00 zł
Niedziela handlowa i wolna od handlu 2019
Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych - wniosek, ewidencja
Gość_Gość - wczoraj, 21:09
coli - wczoraj, 19:31
Czy można połączyć emeryturę z rentą?
Gość_Gość - wczoraj, 18:04
Matylda HR - wczoraj, 13:55
Gość_Gość - wczoraj, 13:35
Gość_Daria - wczoraj, 13:10
Co sądzicie o nowym Fiat Tipo?
Torcik66 - wczoraj, 12:33
Dyrektor Zarządzający internetowego serwisu pracy MonsterPolska.pl, polskiego oddziału międzynarodowej grupy Monster.com.
KONFERENCJA: emPOWER HR Był sobie człowiek. Rzecz o zaangażowaniu i równowadze w pracyTermin: 24-25 października 2018 r. Leonardo Royal Hotel Warsaw, ul. Grzybowska 45, Warszawa

References: art. 1519
 art. 1519
 art. 15111
 art. 1519
 art. 1519
 art. 15110