Source: http://www.asesorialoes.es/Noticias/?m=201503
Timestamp: 2017-10-23 09:30:51+00:00

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marzo | 2015 | Asesoria Loes
Fomento de empleo 2015
LA LEY 52022/2015
1) MÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO INDEFINIDO (art. 8 RDLey 1/2015)
Si la contratación es a tiempo completo, quedarán exentos de la cotización empresarial los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes, aplicándose el tipo vigente al resto de la base.
Si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo de al menos el 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, esos 500 euros se reducirán proporcionalmente.
c) ¿A qué contratos se aplica?
– Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto a la fecha del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio.
– No haber extinguido contratos de trabajo en los seis meses anteriores, por causas objetivas, por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho.
– Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
– Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado.
– El incumplimiento de este requisito da lugar a que la bonificación quede sin efecto y a su reintegro, en distintos porcentajes según el tiempo transcurrido.
– No haber sido excluidas del acceso a los beneficios de los programas de empleo.
Sí. Concretamente, no se aplica a las relaciones laborales especiales; a la contratación del cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos; a la contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquier sistema especial del Régimen General; a la contratación de trabajadores contratados antes en otras empresas del mismo grupo, etc.
– Si el contrato indefinido se formaliza con beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, será compatible con la bonificación establecida en el artículo 107 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
– Si el contrato indefinido se formaliza con personas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo, será compatible con la ayuda económica de acompañamiento que perciban, en los términos previstos en el artículo 8 del Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.
La bonificación Tarifa plana termina el 31-03-2015.
2) BONIFICACIÓN A TRABAJADORES AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN (art. 9 RDLey 1/2015)
Esta nueva bonificación a los trabajadores por cuenta propia o autónomos
se articula mediante un nuevo artículo 30 que se añade a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
En una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial, en alguno de estos casos:
– Cuidar de menores de 7 años a su cargo.
– Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
1. Permanecer en alta en este Régimen Especial no sólo durante el disfrute de la bonificación sino también durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de dicho disfrute.
2. Contratar a un trabajador por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, y mantenerlo durante todo el periodo de su disfrute. A tener en cuenta:
– Si se extingue la relación laboral y el trabajador autónomo contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días, podrá beneficiarse de la bonificación.
– El contrato a tiempo parcial debe ser al menos por una jornada del 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable y la bonificación será del 50%.
– No deben tener trabajadores asalariados al inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma.
Por un plazo de hasta doce meses con un mínimo de 3 meses.
En Molina de Segura a 2 de Marzo de 2015.
Esta entrada fue publicada en Sin categoría el 9 marzo, 2015 por AsesoriaLoes.
Practicas no laborables
(R.D. 395/07)
(O.TAS/718/08)
(R.D. 1543/11)
Las prácticas no laborales en empresas van dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Se realizarán en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo. A su vez, la empresa suscribirá un acuerdo con la persona joven que va a desarrollar las prácticas no laborales.
Las citadas prácticas se desarrollarán por personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Asimismo, se exige no haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.
Las prácticas se desarrollarán en los centros de trabajo de las empresas o grupos empresariales, bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración entre tres y nueve meses. A la finalización de las mismas, las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, deberán entregar a las personas participantes un certificado de la práctica realizada, que serán recogidos en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento. Asimismo les será de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.
Las personas jóvenes que hayan participado o participen en el programa de prácticas no laborales podrán ser contratadas a la finalización o durante el desarrollo de las mismas. Las empresas que desarrollen estos programas de prácticas no laborales podrán incluir en el convenio de colaboración que suscriban con los Servicios Públicos de Empleo, un apartado relativo al compromiso de contratación, en este caso, se podrá compensar los gastos derivados de las acciones de tutoría y evaluación, en el que incurran las empresas, según lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Esta entrada fue publicada en Sin categoría el 5 marzo, 2015 por AsesoriaLoes.
La LEY 34/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS EN MATERIA DE LIQUIDACIÓN E INGRESO DE
CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en el Artículo 1.2 por el que modifica el Artículo 19 de la LGSS,
establece un nuevo modelo de cotización que permitirá mejorar la gestión liquidatoria y recaudatoria de
los recursos del sistema:
Consiste en un cálculo individualizado de cuotas correspondiente a cada trabajador realizado por la TGSS
en función de la información que disponga y de aquella otra que deba ser proporcionada por el sujeto
responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar.
El propósito de esta guía es mostrar el procedimiento general del nuevo Sistema de Liquidación Directa,
que presenta numerosas diferencias respecto al Sistema RED Internet. Bajo la premisa de que el cálculo
de las cotizaciones se realizan por TGSS a nivel de trabajador pasando a un modelo de “facturación”, se ha
modificado el procedimiento de presentación y liquidación de cuotas, tanto desde el tipo y formato de
ficheros a remitir a TGSS para presentar las liquidaciones, los servicios disponibles para el usuario, las
diferentes actuaciones que se pueden realizar sobre una liquidación presentada, la documentación
generada y los efectos de presentación.
Tarifa plana autonomos 2015
Bonificaciones Autónomos 2015: Novedades respecto a la tarifa plana
El Ejecutivo también trabaja en la ampliación de la tarifa plana de 50 euros a los autónomos que contraten a jóvenes menores de 30 años.
De esta forma, los autónomos ya constituidos que generen un primer empleo contratando un joven menor de 30 años podrán acceder a esta tarifa plana, que sería compatible con otras bonificaciones asociadas a este nuevo empleo. En un principio este beneficio comportará un compromiso por parte del empresario de mantenimiento de este empleo al menos por el mismo tiempo que la duración de la bonificaciones, entre 30 y 18 meses según la edad del trabajador contratado.
Además, el Gobierno también se plantea eliminar la exclusión de los nuevos emprendedores que se dan de alta como empleadores para acogerse a esta tarifa y que aquellos autónomos que ya están acogidos a ella no la pierdan si contratan.
Otras medidas que están encima de la mesa son la redefinición de la figura del autónomo económicamente dependiente, con el objetivo de evitar el fraude y erradicar los llamados falsos autónomos, y extender el plan de garantía juvenil a los 30 años.
Bonificaciones Autónomos 2015: Ampliación de la capitalización del paro al 100%
Según ha anunciado el Ejecutivo, durante el primer trimestre del 2015 el Gobierno pretende ampliar la capitalización del paro al 100% de los mayores de 30 años.
Actualmente, la capitalización del desempleo permite cobrar en un sólo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo a aquellas personas interesadas en iniciar su propio negocio solamente a los hombres menores de 30 años y a las mujeres de hasta 35 años, también las personas con un grado de discapacidad de más del 33%.
Con la entrada en vigor de la nueva medida, cualquier desempleado podrá utilizar toda su prestación pendiente para iniciar su nuevo negocio.
TARIFA REDUCIDA DE 500€ EN SEG.SOCIAL POR CONTRATOS INDEFINIDOS
LEY 31/2015 NUEVAS MEDIDAS DEL AUTOEMPLEO

References: artículo 107
 artículo 8
 artículo 30
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 19