Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/447768-convenio-colectivo-provincial-de-industrias-vinicolas-alcoholeras-licoreras.html
Timestamp: 2020-08-05 07:34:55+00:00

Document:
Resolución de 22 de febrero de 2011, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, de aprobación del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de Albacete para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Órgano CONSEJERIA DE EMPLEO, IGUALDAD Y JUVENTUD
Convenio Colectivo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de Albacete y provincia
Artículo 1.1 Ámbito funcional
Artículo 1.2 Ámbito personal
Artículo 3 Condiciones más beneficiosas
Artículo 5 Ceses
Artículo 6 Salario base y revisión
Artículo 8 Plus de Productividad
Artículo 9 Horas extraordinarias
Artículo 10 Pagas extraordinarias
Artículo 11 Quebranto de moneda
Artículo 12 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 13 Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC)
Artículo 15 Patrón de la localidad
Artículo 16 Becas por estudio
Artículo 17 Contrato eventual
Artículo 18 Contrato de formación y prácticas
Artículo 19 Contratos fijos-discontinuos
Artículo 20 Permisos retribuidos especiales
Artículo 21 Jubilación
Artículo 23 Productividad
Artículo 24 Trabajos de categoría superior
Artículo 25 Salario hora
Artículo 26 Licencias y permisos
Artículo 27 Forma de pago del salario
Artículo 28 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 30 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 31 Formación
Artículo 32 Comisión de Arbitraje
Artículo 33 Derecho supletorio
Cláusula adicional 1
Cláusula adicional 2
Cláusula adicional 3
Cláusula adicional 4 Categorías profesionales
Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras
Tablas definitivas 2010 (incremento 1%)
Efectos económicos 1 de enero de 2010
Tablas definitivas 2011 (Incremento 3%)
Efectos económicos 1 de enero de 2011
Véase el convenio colectivo de industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras, Albacete, 2012-2013 («B.O.P.AB.» 3 junio 2013).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, artículo 1 del Decreto 98/2010, de 1 de junio, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud y artículo 7.1.b) del Decreto de sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud.
La Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud de Albacete,
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, en el correspondiente Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El presente Convenio cuya aplicación será obligatoria en la provincia de Albacete regulará las relaciones de trabajo en las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras.
Quedan sujetas a este Convenio, por tener la consideración de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras, y Sidreras las siguientes:
Elaboración de vinos, crianza y exportación de vinos, elaboración de vinos espumosos, fabricación de vinos gasificados, fabricación de vinagres, fabricación de vermuts y aperitivos alcohólicos, fabricación de aguardientes, holandas y alcoholes vínicos sea cual fuere el origen de éstos, fabricación de aguardientes compuestos y licores; elaboración y fabricación de mostos sin fermentar, naturales, azufrados, concentrados, arropes, mistelas y demás derivados procedentes de la uva; fabricación de sidras, así como todas las actividades propias de esta industria derivadas de los productos de la manzana cuando se realicen como complementarias de la fabricación de sidras.
Las cooperativas que realicen algunas de las actividades mencionadas quedarán sujetas a este Convenio respecto a la totalidad de sus trabajadores asalariados que no sean socios cooperadores.
Asimismo regula este Convenio las relaciones de trabajo en los establecimientos dependientes de las citadas industrias, tales como sucursales o depósitos. Los almacenes de productos propios de las industrias enumeradas quedan igualmente incluidos cuando dependan de las mismas o cuando en ellos se realicen labores de embotellado, envasado o cualquiera otra de tipo industrial.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que actúen en las industrias enumeradas en el artículo anterior, tanto si realizan una labor técnica o administrativa como si su trabajo se limita simplemente a la aportación de un esfuerzo físico o de atención.
Quedan excluidos de la aplicación del mismo los cargos de dirección, gerencia, de alto consejo.
El presente Convenio comenzará a regir desde el día 1 de enero de 2010, sea cual fuera su fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2011.
El Convenio expirará automáticamente en la fecha de su vencimiento, comprometiéndose ambas partes a negociar nuevamente con dos meses de antelación. Este Convenio queda automáticamente denunciado al publicarse en el «Boletín Oficial» de la Provincia.
Serán respetadas aquellas condiciones más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio y que vengan disfrutando los trabajadores afectados por el mismo.
Las condiciones del presente Convenio serán absorbidas y compensables en cómputo anual con cualquier otra mejora establecida anteriormente por las empresas o por normas obligatorias de carácter general o particular que existan en la actualidad o que en lo sucesivo puedan dictarse.
La indemnización de los trabajadores eventuales al término de su contrato será de 7 días de salario si la duración de aquél fuere de 15 a 30 días de salario; 15 días de salario, si la duración fuera de 30 a 60 días, y 2 días más de salario por cada mes o fracción que exceda de la duración del contrato.
El salario base para el 2010 será el que figura en la tabla del anexo I de este Convenio, que ha experimentado un incremento del 1% respecto de la tabla anterior.
Para 2011, el incremento salarial será el equivalente al dato del IPC real del año 2010, resultando ser éste de un 3%, sobre las tablas definitivas de 2010, tal y como queda reflejado en el anexo II del presente Convenio.
Los atrasos derivados de la aplicación de estos incrementos deberán ser abonados por las empresas en el plazo de tres meses a partir de la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial» de la Provincia.
Excepcionalmente, durante la vigencia de este Convenio, no habrá revisión salarial, habiéndose pactado subidas salariales del 1% para 2010, y del IPC real de 2010 (3%) para el segundo año de vigencia.
Por el concepto de Plus de Productividad, se establece un plus por hora efectiva de trabajo abonable a todos los trabajadores cualquiera que sea su categoría profesional en la cuantía que se determina en la tablas anexas. Dicho plus se abonará en las ausencias retribuidas excepto en vacaciones.
Al personal que por razones de producción se vea obligado a realizar horas extraordinarias, éstas podrán se compensadas por previo acuerdo entre empresa y trabajador o bien económicamente o en acumulación de descanso.
Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas abonables en los meses de junio y diciembre, en la forma prevenida en el artículo 57 de la Ordenanza Laboral para las Industrias Vinícolas. El importe de dichas gratificaciones se calculará sobre los salarios bases de este Convenio vigente en la fecha de su abono más la antigüedad si procediera, no incidiendo por tanto en las mismas cualquier tipo de plus o incentivo que pudieran percibir el trabajador por algún concepto.
Los cajeros y los trabajadores que habitualmente realicen funciones de pago o cobro, percibirán cada mes por quebranto de moneda la cantidad que se determina en las tablas anexas para cada año de vigencia del Convenio.
Dentro de los 10 días naturales, posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria.
Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).
Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha y al Reglamento que lo desarrolla, publicados en el «Diario Oficial» de Castilla-La Mancha de fecha 23 de agosto de 1996, ratificada su aplicación a la provincia de Albacete por acuerdo de fecha 18 de octubre de 1996, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
La Comisión de Arbitraje de este Convenio queda integrada en el Comité Paritario Regional a que hace referencia el Título III en su artículo 12 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días de vacaciones.
Se considerará como abonable y no recuperable la festividad del patrón de cada localidad, siempre que coincida con una de las dos fiestas locales.
Las empresas concederán becas, cuando no las obtengan por otro conducto, a los hijos de los trabajadores, en su estudio de Enseñanza Media y Profesional, siempre que hayan obtenido la calificación media aprobado con 6 puntos, y para la Enseñanza Universitaria cuando dicha calificación media sea de notable. Esta beca se destinará a la adquisición de los libros que necesiten en dichas enseñanzas y consistirá en el valor de los mismos.
El contrato para la formación, estará regulado por el acuerdo de bases sobre la política de formación profesional, dentro de sus objetivos generales, en el punto 3.º
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que carezcan de la titulación académica requerida para realizar un contrato en prácticas (formación profesional, diplomatura, licenciatura, técnicos medios y superiores). No se aplicará este límite de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
El número de contratos de formación en relación a la plantilla de las empresas serán los topes previstos en el Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 24 meses, atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar los requerimientos formativos del mismo, no pudiendo ser la duración de la formación superior al 15% de la jornada máxima prevista en este Convenio.
La financiación de las acciones formativas se establecerá a través de las distintas políticas activas, y en todo caso, la gestión de la formación se articulará en el seno del Consejo General de Formación Profesional.
Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude de ley, por lo que automáticamente, se reconvertirá en contrato indefinido.
Los salarios para los menores de 18 años contratados para esta modalidad será el de aprendiz de 16 y 17 años, del presente Convenio. Para los mayores de 18 años será el primer año el 80% del salario de la categoría contratada y el segundo año el 90% también de la categoría contratada, más los pluses existentes en el presente Convenio, en todos los casos. Dicho contrato no podrá celebrarse para la categoría de aspirante o pinche.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.
El contrato de trabajo en prácticas, sólo se podrá realizar para las categorías de grupo:
* Técnicos titulados
* Grupo con título superior
* Personal de laboratorio
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni exceder de dos años.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
La retribución del trabajador será la del 75% y del 85% durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente de los salarios para las categorías en las que se pueda realizar dicho contrato.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Los contratos eventuales que se vienen realizando para esta tareas se reconvertirán en fijos-discontinuos.
El contrato deberá detallar claramente la actividad o intermitente de que se trate.
- La determinación de la jornada y su distribución horaria.
- El orden de llamamiento se hará rigurosamente por la fecha de contratación anterior, sin ningún tipo de discriminación de sexo, edad, etc.
Aquellos trabajadores/as que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 65 años, tendrá derechos a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de la baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo. Las duraciones del mismo serán las siguientes.
Estas gratificaciones se abonarán de una vez siendo su cuantía la siguiente:
A los 60 años de edad: Tres meses y medio
A los 61 años de edad: Tres meses
A los 62 años de edad: Dos meses y medio
A los 63 años de edad : Dos meses
A los 64 años de edad: Un mes y medio
Los trabajadores que se jubilen a los 63 años, la empresa afectada por dicha jubilación se compromete y obliga a contratar un trabajador por 6 meses como mínimo, en la categoría que estime conveniente la empresa.
Ambas partes se comprometen a cumplir lo establecido en el RD 1194/85, de 17 de julio, sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como lo prevenido en el RD Ley 8/2010 sobre jubilación parcial y contrato de relevo.
La jornada de trabajo de todo el personal afectado por el presente se reduce en 8 horas, quedando una jornada anual de 1.784 horas de trabajo efectivo.
Aquellas personas que por necesidad de trabajo, bien en todas o algunas de sus secciones precisan la realización de una jornada de trabajo distinta de la que vinieran efectuando podrán modificar dicha jornada previo acuerdo con sus trabajadores y sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente.
Dada la múltiple variedad de tareas de las actividades a que se refiere el presente Convenio no se señalan módulos de productividad por las dificultades de su cálculo, si bien los trabajadores se comprometen a la consecución de una producción normal exigible conforme a la organización de la empresa y al lugar y forma de prestación de los servicios.
El personal podrá ser destinado circunstancialmente, para desarrollar trabajo de categoría superior a la suya, percibiendo durante el tiempo de prestación de estos trabajo, el salario correspondiente a la categoría que desarrolle el trabajador durante ese período.
La determinación del salario hora se llevará a cabo partiendo de un dividendo integrado por la totalidad de los ingresos anuales percibidos por el trabajador en jornada ordinaria, con excepción de los gastos de locomoción si los hubiere, y de un divisor igual al número de horas realmente trabajadas al año, una vez deducidos los periodos de descanso semanal, fiestas nacionales, locales y autonómicas y vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de las siguientes licencias sin pérdida de su salario en los casos siguientes y por la duración que se indica:
b) 3 días naturales en caso de alumbramiento de la esposa, enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres y hermanos. Dichos días se ampliarán a 5 en el supuesto de que se tenga que efectuar traslado a lugar distinto de su residencia habitual.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, oficial y público.
d) 1 día de puente no recuperable coincidente con las fiestas de la localidad.
Las empresas podrán efectuar el pago de los salarios mensualmente mediante talón bancario nominativo a nombre del trabajador o de la persona que él designe, o ingreso en cuenta corriente o cartilla de ahorro designada previamente por el trabajador.
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo exceptuando el lumbago percibirán el 100% de su salario siendo de cuenta de la empresa el abono de la diferencia que pudiera existir entre las prestaciones de la entidad aseguradora y dicho salario. La diferencia en cuestión será abonada por la empresa a partir del siguiente día a la fecha del accidente siempre y cuando la duración del mismo sea superior a cuatro días y hasta tanto permanezca el trabajador en dicha situación de incapacidad temporal.
Se incluye expresamente el «accidente in itinere».
En los centros de trabajo donde existan delegados de personal éstos se reunirán con la empresa para promover sistemas de prevención de riesgos laborales bajo los criterios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo. En los centros de trabajo donde no existan delegados de personal, asumirá estas funciones el trabajador más antiguo.
A la mujer embarazada, se le facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado, previa justificación facultativa.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas, que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo, y en el Acuerdo Nacional de Formación Continua, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
- Objetivos y contenidos de las acciones a desarrollar.
- Colectivo afectado por categorías o grupos profesionales y número de participantes.
- Calendario de ejecución y lugares de importación.
- Instrumentos de evaluación y lugares de impartición.
- Coste estimado de las acciones formativas desglosado o tipos de acciones y colectivos.
- Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la empresa o por el conjunto de empresas afectadas.
Para realizar lo anterior se crea la Comisión Sectorial Provincial de Formación Continua en el sector del Vinícola, que estará compuesta por 4 miembros de la parte empresarial y cuatro miembros por parte de los Sindicatos firmantes del presente Convenio.
Las partes que lo estimen oportuno podrán solicitar la presencia en dicha comisión, de técnicos en dicha materia, independientemente de los asesores o técnicos de cada parte.
La Comisión de Arbitraje a la que se refiere el artículo 85.2 apartado e) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un Presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por consenso.
e) Conocer de la no aplicación del régimen salarial de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo.
f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivo les sena sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo.
El domicilio social de esta Comisión de Arbitraje será en los locales de la Federación de Empresarios de Albacete, sito en la calle Rosario, n.º 29 de Albacete.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará al Acuerdo Marco para el sector de vinícolas suscrito por las centrales sindicales y patronal, en sustitución de la antigua Ordenanza laboral.
Debido a que la actividad del sector de vinícolas es de campañas temporales, se crea una bolsa de 80 horas anuales que se distribuirán previa información a los representantes de los trabajadores de la siguiente forma:
- En los 15 días anteriores y posteriores a la campaña.
- La jornada será como máximo de 10 horas diarias con el tope de 50 horas semanales.
- Las horas que se trabajen en festivos y sábados se abonarán como horas extras.
- En todo caso se respetará la jornada máxima anual pactada en este Convenio.
Esta comisión evaluará la aplicación de la Ley 31/95, estableciendo un catálogo de riesgos y enfermedades profesionales, tendentes a facilitar la seguridad y salud del trabajador en el sector, elaborando las políticas de prevención que se consideren necesarias por parte de los técnicos en la materia que participen en esta Comisión a petición de las partes firmantes de este Convenio.
Los Delegados de Prevención de las empresas han de contar con la formación específica para el desarrollo de sus funciones. Para ello, estos delegados contarán con un crédito de 15 horas anuales, destinadas a recibir formación en el campo de la prevención, al margen de sus horas sindicales legalmente establecidas.
Todo aquel trabajador que por su actividad laboral requiriese la utilización de atuendo de trabajo, la empresa estará obligada a facilitar las prendas y complementos adecuados para desarrollar su actividad cada año, una vez en temporada de invierno y otra en verano. En cualquier caso, la empresa deberá reponer tanto las prendas como los complementos, en el caso de que por desgaste de los mismos el trabajador lo quiera.
Las empresas que se encuentren ubicadas a más de dos kilómetros del límite del casco urbano facilitarán los medios de transporte a los trabajadores de las mismas para su desplazamiento al centro de trabajo.
Las empresas pondrán los medios adecuados y los trabajadores se concienciarán en orden a establecer una seria y eficaz política de salud.
La empresa garantizará y adoptará las medidas adecuadas para realizar reconocimientos médicos al personal a su servicio, al menos una vez al año. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes del mencionado reconocimiento, incluidos los gastos de desplazamiento si estos fuesen necesarios. Dicho reconocimiento será computado como horario laboral.
Los reconocimientos médicos serán específicos para cada puesto de trabajo, dependiendo de los riesgos que lleve asociado el mismo. Se seguirán los protocolos que realicen las autoridades sanitarias competentes en esta materia.
Para los puestos de trabajo considerados como penosos, tóxicos o peligrosos y en aquellos en los que exista un factor de riesgo que deba ser controlado periódicamente, los reconocimientos se realizarán al menos semestralmente.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de las personas, y la confidencialidad de toda información relacionado con su estado de salud.
Los resultados de los reconocimientos a que se hace referencia serán comunicados al trabajador.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 2.b) de la Disposición adicional primera de la Ley 63/97 de 16 de mayo, ambas partes acuerdan ampliar en un año de la conversión en indefinidos los contratos temporales definidos en dicho texto.
Se eliminarán las categorías:
- Dependiente de 25 y 22 años, quedando sólo la de Dependiente con la retribución que venía percibiendo el Dependiente de 25 años.
- Las categorías que vienen sujetas al colectivo de 16 y 17 años, tales como:
Aspirante de 16 y 17 años
Botones o Recadero de 16 y 17 años
Entendiendo que este colectivo en todo caso, es objeto de contrato de formación en cualquiera de las categorías existentes.
Categorías profesionales Tabla salarial 2010 definitiva
GRUPO A) TÉCNICOS
Jefe superior 1.543,18 €
1.º Técnico titulados
Con titulación superior 1.498,35 €
Con titulación media 1.270,66 €
Con titulación inferior 1.217,55 €
2.º Técnicos titulados
Encargado general de Bodegas y Fábrica 1.072,90 €
Encargado de Laboratorio 1.072,90 €
Ayudante de Laboratorio 848,95 €
Auxiliar de Laboratorio 747,41 €
GRUPO B) ADMINISTRATIVOS
Jefe de primera 1.184,73 €
Jefe de segunda 1.072,90 €
Oficial de primera 938,45 €
Oficial de segunda 848,95 €
Auxiliar 747,41 €
GRUPO C) COMERCIALES
Jefe de ventas 1.184,73 €
Inspector de ventas 1.072,90 €
Corredor de ventas 938,45 €
Viajante 938,45 €
Dependiente de 25 años 747,41 €
GRUPO D) SUBALTERNOS
Conserje 781,61 €
Subalterno de primera 764,58 €
Subalterno de segunda 755,90 €
Auxiliar subalterno 746,49 €
Personal de limpieza 746,49 €
Personal de limpieza por horas 4,67 €
GRUPO E) OBREROS
Capataces de Bodega y Fábrica 27,21 €
Encargado de sección o cuadrilla 26,59 €
Oficial de primera 25,99 €
Oficial de segunda 25,39 €
Oficial de tercera 24,77 €
Peón especialista 24,15 €
Peón 23,90 €
- Plus de productividad 1,76 €
- Quebranto de moneda (mensual) 15,83 €
Categorías profesionales Tabla salarial 2011 definitiva
Jefe superior 1.589,47 €
1.º Técnicos titulados
Con titulación superior 1.543,30 €
Con titulación media 1.308,78 €
Con titulación inferior 1.254,08 €
Encargado general de Bodegas y Fábrica 1.105,09 €
Encargado de Laboratorio 1.105,09 €
Ayudante de Laboratorio 874,41 €
Auxiliar de Laboratorio 769,83 €
Jefe de primera 1.220,27 €
Jefe de segunda 1.105,09 €
Oficial de primera 966,60 €
Oficial de segunda 874,41 €
Auxiliar 769,83 €
Jefe de ventas 1.220,27 €
Inspector de ventas 1.105,09 €
Corredor de ventas 966,60 €
Viajante 966,60 €
Dependiente de 25 años 769,83 €
Conserje 805,05 €
Subalterno de primera 787,52 €
Subalterno de segunda 778,58 €
Auxiliar subalterno 768,88 €
Personal de limpieza 768,88 €
Personal de limpieza por horas 4,81 €
Capataces de Bodega y Fábrica 28,02 €
Encargado de sección o cuadrilla 27,39 €
Oficial de primera 26,77 €
Oficial de segunda 26,15 €
Oficial de tercera 25,51 €
Peón especialista 24,87 €
Peón 24,62 €
- Plus de productividad 1,82 €
- Quebranto de moneda (mensual) 16,30 €

References: Artículo 1

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 7
 artículo 57
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 11