Source: https://www.slideshare.net/BlogsEntrelaGente/ley-de-remuneraciones-de-los-servidores-pblicos-de-la-federacin
Timestamp: 2017-12-14 17:46:06+00:00

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1. Iniciativa que expide la Ley de Remuneraciones de los ServidoresPúblicos de la Federación, reforma el artículo 217 del Código PenalFederal y deroga el 66, 71 y 73 de la Ley Federal de Presupuesto yResponsabilidad HacendariaANEXO INICIATIVA ÍNTEGRAEl Grupo Parlamentario del PAN, de la LXII Legislatura, con fundamento enlo establecido en la fracción II del artículo 71 de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos, así como en los artículo 6 numeral 1, 77 y78 del Reglamento de la Cámara de Diputados, somete a consideración deesta soberanía iniciativa con proyecto de decreto por el que se expide laLey de Remuneraciones de los Servidores Públicos de la Federación, sereforma el artículo 217 del Código Penal Federal y se derogan los artículos66, 71 y 73 de la Ley Federal de Presupuesto y ResponsabilidadHacendaría, al tenor del siguientePlanteamiento del problemaLa iniciativa propone legislar y concretar los acuerdos alcanzados portodas las fuerzas políticas representadas en el Congreso de la Unión queestablecieron por primera vez en la historia de México reglas clarasrelacionadas con las remuneraciones de los servidores públicos, por loque se plantea la creación de una Ley en materia de remuneraciones delos servidores públicos que, al reglamentar el artículo 127 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Con este nuevo marco jurídico se fijaran parámetros sólidos y uniformesaplicables a los tres poderes de la Unión y a los organismos autónomospor disposición constitucional. Asimismo, esta ley contribuirá a darcertidumbre y transparencia a los propios servidores públicos y por ende alos ciudadanos can respecto a la determinación y pago de lasremuneraciones.Exposición de MotivosLa sociedad mexicana a lo largo de su historia ha enfrentado el abuso del
2. poder que muchas autoridades han usado como una forma de gobernar yde imponer sin consideración alguna su forma de pensar, materializandosu propia idiosincrasia en políticas de gobierno que sólo han beneficiado asus más allegados.Así, durante muchos años México vivió en la oscuridad de las cuentasgubernamentales, de las acciones de gobierno y de la transparencia en elmanejo de los recursos públicos. Han sido muchos los excesos que lasautoridades y los servidores públicos de todos los órdenes de gobiernohan cometido en uso de la encomienda del cargo para el que fuerondesignados. La historia ha sido testigo de la opacidad en la que semanejaron los recursos y los bienes de la nación durante muchos años. Sinembargo, México ha cambiado, ha ido transformando la opacidad: entransparencia, el abuso: en rendición de cuentas y el autoritarismo: endemocracia.Pero estos esfuerzos apenas son los cimientos de lo que habremos delograr si verdaderamente materializamos las reformas que urgen al país.Reformas, dicho sea de paso, en las que tenemos tareas pendientes, enlas que a pesar de existir un mandato constitucional para legislar nohemos sido capaces de lograr los acuerdos que permitan avanzar en lasgrandes reformas que México requiere.La sociedad mexicana demanda con celeridad concretar los avanceslegislativos obtenidos en Legislaturas pasadas, reformas que permitan alpaís salir del letargo en el que se encuentran algunas autoridades portransparentar los gastos del gobierno, sus empréstitos, la deuda pública y,en general, el uso de los recursos públicos.Particularmente uno de los temas más sensibles para la sociedad es elrelativo a las remuneraciones de los servidores públicos, sobre todo por lagran brecha que existe entre las percepciones de algunos funcionarios delos distintos órdenes de gobierno y de los 3 Poderes de la Unión, encomparación con el salario de una familia promedio. Éste ha sido unreclamo que durante muchos años ha sido ignorado por las autoridades.Se trata de un asunto de justicia social, de transparencia y de equidad.
3. Para Acción Nacional, uno de los principios fundamentales en los quedebe estar sustentado un Estado democrático de Derecho es el relativo ala transparencia. Por ello, urge concretar los esfuerzos legislativos quequedaron pendientes por los legisladores que nos antecedieron en estaLegislatura. Particularmente aquellas reformas en las que el ConstituyentePermanente nos dio el mandato de legislar y concretar así los acuerdosalcanzados por todas las fuerzas políticas representadas en el Congreso dela Unión.Nos referimos a la reforma constitucional del 24 de agosto de 2009, en laque se establecieron por primera vez en la historia de México reglas clarasrelacionadas con las remuneraciones de los servidores públicos.Dicha reforma constitucional tuvo como origen diversas iniciativaspresentadas tanto por el Ejecutivo Federal como por diversos legisladores,en las que se propuso, por una parte, que las remuneraciones tuvieran unlímite claro y, por otra, que fueran transparentes y acordes al nivel deresponsabilidad de los servidores públicos. Esta reforma sería aplicable alos Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como a los órganosautónomos de los tres órdenes de gobierno de forma tal que existacongruencia entre las remuneraciones de todos los servidores públicos.Así, la reforma constitucional mandata establecer los límites en lasremuneraciones de los servidores públicos, establecer un esquematransparente que muestre a la sociedad la integración de lasremuneraciones, prever reglas claras para que, con bases técnicas, sedeterminen las remuneraciones de acuerdo al nivel de responsabilidad yfunciones que realizan los servidores públicos, y finalmente, aplicar unesquema de sanciones, en el ámbito administrativo y penal, para aquellosque vulneren las disposiciones constitucionales en materia deremuneración de los servidores públicos.Por lo anterior, es necesario que a través de una ley, el mandatoconstitucional se traduzca en mecanismos eficaces, confiables y accesiblespara que la sociedad conozca, de manera clara y oportuna, la información
4. sobre el manejo y destino de los recursos públicos que se destinan al pagode las remuneraciones de los servidores públicos.Cabe recordar que la reforma constitucional estableció que el Congresode la Unión, las Legislaturas de los Estados y la Asamblea Legislativa delDistrito Federal, en el ámbito de su competencia, deberían expedir lalegislación relativa a la regulación de las remuneraciones, dentro de unplazo de 180 días naturales siguientes a su entrada en vigor, situaciónque; como es evidente, nos tiene en falta en más de 2 años.Por ello, el Grupo Parlamentario de Acción Nacional, a través del entoncesDiputado Francisco Ramírez Acuña presentó una iniciativa de Ley deRemuneraciones de los Servidores Públicos de la Federación, la cualproponía que las remuneraciones que se cubrieran a los servidorespúblicos invariablemente deberían otorgarse con base en criterios deracionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria, y deberíandeterminarse con base en un régimen de remuneraciones equitativo,igualitario y transparente.Sin embargo, dicha iniciativa no fue dictaminada por las comisionescorrespondientes, por lo que resulta de la mayor relevancia para quienesintegramos esta Sexagésima Segunda Legislatura el impulsar de nuevacuenta un proyecto que nos permita al fin contar con un ordenamientoque atienda a los criterios contenidos en la reforma constitucional de2009, a fin de transparentar las remuneraciones de los servidorespúblicos, pero además establecer criterios objetivos y claros para sudeterminación.La iniciativa a que hacemos referencia fue presentada el pasado 20 deoctubre de 2011 y turnada a las Comisiones Unidas de Hacienda y CréditoPúblico, de la Función Pública, de Justicia y, de Presupuesto y CuentaPública. Sin embargo, al no ser dictaminada en el plazo que prevé elReglamento de la Cámara de Diputados, ésta precluyó, por lo que losDiputados integrantes de Acción Nacional en esta LXII Legislatura, en unavocación de servicio a la Nación, hacemos propia la iniciativa presentada yreafirmamos nuestro compromiso por sacar adelante las reformas que
5. tanto urgen al país, particularmente aquellas en las que se requierelegislar para cumplir los compromisos asumidos por el Congreso de laUnión al reformar nuestra Ley fundamental.Es por lo anterior que México debe seguir avanzando hacia latransparencia y la rendición de cuentas, la consolidación de la democraciay en erradicar en definitiva abusos arraigados en ciertas prácticasadministrativas del país. Debemos trabajar para evitar la desproporción, elexceso, el abuso y la discrecionalidad en las remuneraciones de losservidores públicos por el desempeño de su función.Al mismo tiempo, debemos fortalecer el marco jurídico que permitacontar con servidores públicos competentes, profesionales y honestos.Por ello, debe contarse con criterios que permitan otorgar unaremuneración que retribuya con justicia el trabajo que se realice y que,simultáneamente, sea establecida en coherencia con las posibilidadespresupuestarias, así como con base en la realidad económica nacional.Es por ello que, comprometido con los principios constitucionales delegalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, equidad y eficiencia, a travésde la presente iniciativa se propone la creación de una Ley en materia deremuneraciones de los servidores públicos que, al reglamentar el artículo127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, evite losvacíos legales que existen actualmente.Con este nuevo marco jurídico se fijaran parámetros sólidos y uniformesaplicables a los tres poderes de la Unión y a los organismos autónomospor disposición constitucional. Asimismo, esta ley contribuirá a darcertidumbre y transparencia a los propios servidores públicos y por ende alos ciudadanos can respecto a la determinación y pago de lasremuneraciones.En este sentido, la iniciativa de mérito determina la forma en que sefijarán las remuneraciones de los servidores públicos de la Federación, lacual incluye a los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, órganosautónomos y demás órganos de la federación. Cabe destacar que todos
6. los servidores públicos sin importar su régimen laboral estarían sujetos aobservar la ley, incluyendo aquellos que se contraten de manera eventual.El personal contratado por honorarios no estaría sujeto a la Ley derivadode que se trata de un régimen de contratación regulado por la legislacióncivil, en el cual no existe una relación laboral; por tanto no podrán recibirremuneraciones y sus contraprestaciones seguirán siendo determinadasen términos de la legislación presupuestaria, sin perjuicio de que deberánreportarse al Congreso de la Unión los pagos que se efectúen en estamateria.Asimismo, se establece como principios rectores de las remuneraciones,los siguientes: anualidad, reconocimiento del desempeño, equidad,fiscalización, igualdad, legalidad, transparencia y rendición de cuentas.Respecto a la integración de las remuneraciones, se establece que éstasse integran por las percepciones ordinarias (sueldo base, compensacióngarantizada y prestaciones), las cuales se pagan de manera fija y regular, ylas percepciones extraordinarias (estímulos y conceptos similares), lascuales son variables y están sujetas a ciertas condiciones, por lo que soloson cubiertas a los servidores públicos que cumplan éstas.Además, el proyecto de mérito establece el concepto de “Remuneracióntotal anual”, el cual ya está vigente en el Decreto de Presupuesto deEgresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2012, constituye ellímite máximo de remuneraciones y desglosa todos los pagos que serealizan por concepto de percepciones ordinarias y extraordinarias.La remuneración total anual del Presidente de la Republica se incluye enel Presupuesto de Egresos de la Federación y es el referente paradeterminar las remuneraciones de todos los demás órganos públicosquienes, a su vez, incluyen en dicho Presupuesto la remuneración totalanual de su titular o de quien ostente la máxima representación delórgano público.En este orden de ideas, la remuneración total anual propuesta en la
7. iniciativa de ley para el presidente de la Republica es la misma que fueaprobada en los Presupuestos de Egresos de la Federación para elEjercicio Fiscal 2010 y 2011. Así, la remuneración total anual delPresidente de la República se incluirá en un apartado específico delPresupuesto de Egresos de la Federación, en el que se señalen lascantidades que para cada concepto corresponda, en términos brutos ynetos.Por otro lado, con base en el límite aprobado en la remuneración totalanual, se continuarían presentando los tabuladores en el Presupuesto deEgresos de la Federación, pero con mayor detalle, en términos brutos ynetos, mensuales y anuales, y para cada grupo de servidores públicos(presidente de la Republica, secretario de Estado, etcétera, y hasta losniveles correspondientes al personal operativo), de todos los órganospúblicos.Los tabuladores de la administración pública federal serían aprobados porla Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la FunciónPública, para su inclusión en el proyecto de Presupuesto de Egresos de laFederación.Los demás poderes y órganos elaborarían sus tabuladores, sujetos al topeestablecido en la remuneración total anual del presidente de la Republica.La iniciativa también plantea la creación de un “manual deremuneraciones”, mediante el cual los órganos públicos, a más tardar elúltimo día hábil de mayo, los emitan y publiquen en el Diario Oficial de laFederación para que, con base en las disposiciones constitucionales y dela ley, regulen y transparenten las reglas para el pago de lasremuneraciones; las disposiciones para determinar las percepcionesextraordinarias; los tabuladores, y las reglas para el otorgamiento, en sucaso, de las erogaciones que no forman parte de las remuneraciones(asignaciones para el desempeño de la función; jubilaciones, pensiones,haberes de retiro y liquidaciones por servicios prestados; préstamos ocréditos y los servicios de seguridad).
8. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la FunciónPública emitirían el manual de remuneraciones de las dependencias yentidades de la Administración Pública Federal, en tanto que los manualesde los demás órganos públicos serían elaborados por las áreas que seencuentren encargadas de la gestión de los recursos humanos; laadministración financiera y de los aspectos relacionados con el diseñoorganizacional de los propios órganos públicos.En la elaboración de los manuales y tabuladores, los órganos públicostomarían en cuenta las recomendaciones del comité de expertos enremuneraciones, el cual se expone más adelante.Cabe destacar que para fortalecer la transparencia, se propone que losmanuales de remuneraciones, además de su publicación en el DiarioOficial de la Federación, se difundan, de manera permanente, en Internet.En lo que respecta a las remuneraciones en entidades se proponeestablecer que los enlaces, mandos medios y superiores no podrán recibirlas remuneraciones establecidas en contratos colectivos de trabajo,contratos ley o condiciones generales de trabajo.La única excepción permitida seria exclusivamente cuando una ley, decarácter laboral, así lo prevea, caso en el cual sus remuneracionestendrían que fijarse en un capítulo especifico de las condiciones generalesde trabajo y no podrían establecerse el pago de remuneraciones por losmismos conceptos. En este sentido, se prevé que a más tardar en lapróxima negociación de las condiciones generales de trabajo y, sin quepara ello se exceda el plazo de tres años contados a partir de la entrada envigor de esta Ley, deberán quedar identificadas dichas remuneraciones enun apartado especial precisamente de esos instrumentos. Asimismo, cabedestacar que el Manual de Remuneraciones que expidan las Secretaríasde Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, regulará elotorgamiento de las remuneraciones en esas entidades paraestatales.Es de subrayar que el único caso que se ubica en este supuestoactualmente es la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B,
9. del Artículo 123 constitucional, aplicable al Banco de México y a lasentidades paraestatales que conforman la banca de desarrollo. En estesentido, toda vez que la reforma constitucional en materia deremuneraciones no dispone modificar los regímenes laborales aplicables alos órganos públicos que se encuentran vigentes, la ley deremuneraciones no regularía aspectos laborales. Por lo tanto, éstos seseguirán rigiendo por las leyes especiales en dicha materia, sin perjuiciode que todas las reglas de la ley en materia de remuneraciones les serianaplicables a dichas entidades paraestatales.Con base en lo anterior, los servidores públicos que se ubican en losniveles de enlace, mandos medios y mandos superiores de la banca dedesarrollo continuarían rigiendo su relación laboral con base en lodispuesto en la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B,del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos y conservarían los derechos adquiridos con anterioridad a laentrada en vigor de la ley que se pone a consideración de esta Soberanía.Sus remuneraciones se consignarían en los apartados específicos de lasrespectivas condiciones generales de trabajo y en todo momento estaránsujetas a todas las disposiciones constitucionales y de la nueva ley enmateria de remuneraciones, particularmente sobre límites máximos,presupuesto, transparencia y rendición de cuentas.Para todas las entidades paraestatales, sin excepción, se establece quedeberán transparentarse y publicarse la totalidad de remuneraciones,asignaciones para el desempeño de la función y los pagos que no formanparte de la remuneración (créditos y préstamos, jubilaciones,liquidaciones, etcétera). Asimismo, deberán identificarse en elPresupuesto de Egresos de la Federación los recursos para pagar estosconceptos.Por otro lado, como parte importante de la iniciativa de mérito, se prevéla conformación de un Comité de Expertos en Remuneraciones, el cualserá un órgano técnico de carácter ejecutivo para evaluar, emitirrecomendaciones en lo general, y coadyuvar en la determinación de lasremuneraciones de los servidores públicos. Dicho Comité estará integrado
10. por un representante del Poder Legislativo, uno del Poder Judicial, uno delEjecutivo, un representante común de los órganos constitucionalesautónomos Banco de México, Comisión Nacional de los DerechosHumanos e Instituto Federal Electoral, y cuatro expertos independientes,en donde los expertos independientes, son designados por el EjecutivoFederal mediante una convocatoria que defina el Comité de Expertos.La designación de expertos independientes será por periodos de cuatroaños, prorrogables por un plazo igual, sin que sean consideradosservidores públicos. No podrían desempeñar cargos públicos ni prestarservicios a los órganos públicos mientras sean miembros del Comité deExpertos. Así, con el objeto de asegurar su independencia e imparcialidaden la toma de decisiones, serian designados a través de un procedimientode convocatoria pública y recibirían un pago por cada sesión en la queparticipen. Su participación en el Comité se considerara un servicio alEstado.Finalmente, uno de los objetivos centrales de la iniciativa de ley estransparentar a la sociedad el esquema de remuneraciones de losservidores públicos de la federación. En este sentido, la remuneracióntendrá en todo tiempo el carácter de información pública. Su clasificacióncomo reservada o confidencial será nula, sin perjuicio de la protección delos datos personales. Es así que, mediante la nueva legislación que sepropone, se tiene el objetivo de promover en nuestra sociedad y en laconciencia de todos y cada uno de los servidores públicos, cualquiera quesea el nivel de su responsabilidad o el órgano de gobierno en que prestesus servicios, el que la remuneración que reciba como contra prestaciónpor éstos, no sea sino resultado de su desempeño honesto, trasparente ysustentando en su vocación de servicio para con la población y en sucompromiso con el futuro de México.Para Acción Nacional resulta de la mayor importancia impulsar lasreformas que sean necesarias para dotar al Estado mexicano de un marcojurídico acorde a las exigencias que la sociedad demanda. Comprometidoscon la rendición de cuentas es que hacemos un llamado a las Diputadas ylos Diputados de esta LXII Legislatura a trabajar en favor de una cultura de
11. la transparencia y de la legalidad.Llamamos a todas las fuerzas políticas representadas en esta Cámara aaprobar, a la brevedad, la Ley de Remuneraciones de los ServidoresPúblicos, a efecto de cumplir con el mandato constitucional al queestamos obligados desde el año 2009 y que por falta de voluntad políticano se ha concretado la misma. Hoy, es el momento de consolidar nuestrasinstituciones, de actualizar el marco jurídico nacional y de dar respuesta alas exigencias que la sociedad demanda. Unidos, sin distinción de partidosy creencias políticas es que urgimos al Congreso a aprobar esta iniciativaque reafirma nuestra convicción por un México transparente y eficaz en laasignación de los recursos públicos.y con fundamento en la fracción II del artículo 71 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos, los legisladores quienessuscribimos, sometemos a la consideración de esta Soberanía el siguienteproyecto de:Por lo expuesto es que acudo ante esta Soberanía a presentar, confundamento en lo dispuesto por el artículo 71, fracción II de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en losartículo 6 numeral 1, 77 y 78 del Reglamento de la Cámara de Diputados,la siguiente iniciativa con proyecto deDecreto por el que se expide la Ley de Remuneraciones de los ServidoresPúblicos de la Federación, se reforma el artículo 217 del Código PenalFederal y se derogan los artículos 66, 71 y 73 de la Ley Federal dePresupuesto y Responsabilidad HacendariaArtículo Primero. Se expide la Ley de Remuneraciones de los ServidoresPúblicos de la Federación:Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos de la FederaciónTítulo IDisposiciones Generales
12. Capítulo IÁmbito de aplicación de la leyArtículo 1. La presente Ley es de orden público e interés general, y tienepor objeto reglamentar el artículo 127 y demás disposiciones de laConstitución, en materia de remuneraciones de los servidores públicos.Los órganos públicos fijaran y cubrirán las remuneraciones de losservidores públicos que tengan a su cargo con base en lo dispuesto enesta ley. Asimismo, conforme a lo previsto en el artículo 75 de laConstitución, los órganos públicos que ejerzan recursos del Presupuestode Egresos se sujetaran a los respectivos tabuladores aprobados en dichoPresupuesto.Cuando los ordenamientos legales establezcan supuestos, conceptos otérminos relativos a la materia de las remuneraciones de los servidorespúblicos de la Federación, se entenderán referidos a los previstos en estaLey y, sin perjuicio de su especialidad, su interpretación y aplicación sesujetaran a lo previsto en la Constitución, los principios rectores y demásdisposiciones de esta ley.Los órganos públicos con autonomía derivada de la Constitución que noejerzan recursos del Presupuesto de Egresos aplicaran la presente ley,sujetándose a sus propios órganos de control y, en el caso del Título III deesta ley, observaran sus disposiciones en lo no previsto en losordenamientos que los rigen.Artículo 2. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:I. Asignaciones para el desempeño de la función: A los apoyos señaladosen la fracción I del artículo 127 de la Constitución, en dinero o en especie,que sujetos a comprobación son asignados a los servidores públicos, siningresar a su patrimonio, para que estén en posibilidad de cumplir elpuesto que desempeñan, los cuales no forman parte de la remuneración aque tienen derecho;
13. II. Comité de Expertos: Al Comité de Expertos en Remuneraciones a que serefiere el Titulo V de la presente ley;III. Constitución: A la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos;IV. Grado: Al valor que, con base en metodologías de valuación, se da a unpuesto de acuerdo con la responsabilidad que tiene a su cargo;V. Grupo: A los puestos con la misma jerarquía o rango de remuneración,independientemente de su denominación, resultante del valor en puntosobtenidos a través de la aplicación de la metodología de valuación depuestos;VI. Manual de remuneraciones: A las disposiciones generales en las que seestablecen las políticas y los procedimientos para el pago de lasremuneraciones de los servidores públicos, de las asignaciones para eldesempeño de la función y las erogaciones a que se refiere el Capítulo IIdel Título IV de esta ley, y demás disposiciones que sean necesarias parala aplicación de la presente Ley;VII. Nivel: A la escala de sueldos y salarios relativa a los puestos ordenadosen un mismo grado;VIII. Órganos públicos: A las secretarias de Estado y las entidadesparaestatales de la administración pública federal, los poderes federalesLegislativo y Judicial, el Banco de México, el Instituto Federal Electoral, laComisión Nacional de los Derechos Humanos y los demás órganos decarácter público de la Federación.Las unidades administrativas de la Presidencia de la Republica, laConsejera Jurídica del Ejecutivo federal, la Procuraduría General de laRepublica y los tribunales administrativos se sujetaran a las mismasdisposiciones aplicables a la administración pública federal;
14. IX. Plaza: A la posición presupuestaria que respalda un puesto, la cual nopuede ser ocupada por más de un servidor público a la vez y que tieneuna adscripción determinada;X. Prestaciones: A las remuneraciones otorgadas a los servidores públicosen adición a los sueldos y salarios, en razón del desempeño de su puesto,del nivel de responsabilidad o del régimen laboral que les resulteaplicable;XI. Presupuesto de Egresos: Al Presupuesto de Egresos de la Federaciónpara el ejercicio fiscal correspondiente;XII. Puesto: A la posición impersonal creada en un órgano público con elpropósito de que un servidor público ejerza las facultades o funciones queen términos de las disposiciones jurídicas le correspondan y quecomprende los empleos, cargos o comisiones públicos,independientemente de su denominación, naturaleza o acto que le deorigen;XIII. Recursos públicos: A los comprendidos en el Presupuesto de Egresos,a los ingresos propios generados por los órganos públicos en el ejerciciode sus funciones, a los que se afecten como patrimonio bajo la figura defideicomisos públicos, y todo aquel que, independientemente de sufuente de ingreso, financiamiento u origen, se destine al pago de laremuneración por el desempeño de un puesto;XIV. Remuneración: A cualquier retribución, percepción o compensación,independientemente de su denominación que, con cargo a recursospúblicos, se cubran por el desempeño de un puesto e ingresen alpatrimonio del servidor público, de acuerdo a lo siguiente:a. Percepciones ordinarias: A los pagos que constituyen un ingreso fijo,regular y permanente, en dinero o en especie, por concepto de sueldos ysalarios, así como por prestaciones, que se cubren a los servidorespúblicos como contraprestación por el desempeño de sus laborescotidianas en el órgano público donde prestan sus servicios, y
15. b. Percepciones extraordinarias: A los pagos que no constituyen uningreso fijo, regular ni permanente, en dinero o en especie, por conceptode estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagosequivalentes, que se otorgan de manera excepcional a los servidorespúblicos, por el riesgo en el desempeño de sus funciones; el cumplimientode compromisos cuyo resultado es sujeto de evaluación; el pago de horasde trabajo extraordinarias, o las asignaciones de carácter excepcionalautorizadas en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables;XV. Remuneración Total Anual: A la suma de todas las percepcionesordinarias y extraordinarias que puede recibir el servidor público duranteel ejercicio fiscal correspondiente, conforme al manual deremuneraciones y hasta por el límite establecido en el tabuladoraprobado en el Presupuesto de Egresos;XVI. Servidores públicos: A las personas que desempeñan un puesto en losórganos públicos, incluso a los que lo desempeñen de manera temporal oeventual;XVII. Sueldos y salarios: A la percepción ordinaria, en dinero, que recibenlos servidores públicos por el desempeño de un puesto;XVIII. Tabuladores: A los instrumentos técnicos de aplicación general queespecifican y diferencian la totalidad de los elementos fijos y variablestanto en dinero como en especie, de las remuneracionescorrespondientes a los puestos, de acuerdo a grupo, grado y nivel, yXIX. Unidades de administración: A las áreas de los órganos públicosencargadas de la gestión de los recursos humanos; la administraciónfinanciera, y de los aspectos relacionados con el diseño organizacional,cualquiera que sea su denominación o nivel jerárquico, tales como lasoficialías mayores en las dependencias y sus equivalentes en las entidadesparaestatales de la administración pública federal.Artículo 3. Los titulares de las unidades de administración serán
16. responsables de observar y aplicar estrictamente las disposiciones que enmateria de remuneraciones de los servidores públicos de la federaciónseñalen la Constitución, esta ley, el Presupuesto de Egresos y losrespectivos manuales de remuneraciones.Artículo 4. Cuando resulte indispensable contratar personal, de maneratemporal o eventual, para realizar funciones que correspondan a unpuesto, la remuneración que se cubra no podrá ser mayor a la previstapara el puesto al que resulte equivalente la función a realizar.El Presupuesto de Egresos señalara en los tabuladores respectivos, losconceptos que integraran la remuneración de los servidores públicos quese desempeñen de forma temporal o eventual en el servicio público.Las personas contratadas bajo el régimen de prestación de serviciosprofesionales por honorarios en términos de la legislación civil en ningúncaso recibirán remuneraciones por dichos servicios.Los órganos públicos deberán difundir de manera permanente en susrespectivas páginas de Internet, los montos mensuales erogados por lascontrataciones temporales o eventuales, así como por concepto de pagode honorarios.Artículo 5. La interpretación de esta Ley para efectos administrativosestará a cargo de:I. En el ámbito de la administración pública federal las Secretarías deHacienda y Crédito Público, y de la Función Pública, conforme a susrespectivas competencias, yII. En los órganos públicos no comprendidos en la fracción anterior, lasáreas competentes de acuerdo a sus leyes orgánicas u ordenamientosequivalentes.Capítulo IIPrincipios rectores y reglas generales de las remuneraciones
17. Artículo 6. En la determinación, pago, ajuste, verificación y evaluación dela remuneración de los servidores públicos de la Federación, seobservaran los principios rectores siguientes:I. Anualidad: La remuneración será determinada para cada ejercicio fiscaly los sueldos y salarios no podrán disminuirse bajo ninguna circunstanciadurante el mismo, pero podrá revisarse y ajustarse para el ejerciciosiguiente, propiciando un sistema de remuneración competitivo y acordea la realidad de la economía nacional;II. Reconocimiento del desempeño: La remuneración reconoce elcumplimiento eficaz de las obligaciones inherentes al puesto y el logro deresultados sobresalientes;III. Equidad: La remuneración es proporcional a la responsabilidad delpuesto;IV. Fiscalización: La remuneración es objeto de vigilancia, control yrevisión por las autoridades competentes a fin de garantizar su adecuadaaplicación;V. Igualdad: La remuneración compensa en igualdad de condiciones apuestos iguales en funciones, responsabilidad, jornada laboral y condiciónde eficiencia, sin perjuicio de los derechos adquiridos;VI. Legalidad: La remuneración es irrenunciable y se ajusta estrictamentea las disposiciones de la Constitución, esta Ley, el Presupuesto de Egresos,los tabuladores y el manual de remuneraciones correspondiente, yVII. Transparencia y rendición de cuentas: La remuneración es pública ytoda autoridad está obligada a informar y a rendir cuentas con veracidad yoportunidad, privilegiando el principio de máxima publicidad.Artículo 7. Las remuneraciones de los servidores públicos observaran lassiguientes reglas generales:
18. I. La remuneración de los servidores públicos se integra por la suma detodas las percepciones ordinarias y extraordinarias, ya sean en dinero o enespecie, incluyendo salarios, dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios,recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones,prestaciones y cualquier otro concepto por el que se cubra un pago queingrese al patrimonio del servidor público;II. Conforme a lo dispuesto en las fracciones I y IV del artículo 127 de laConstitución, no forman parte de las remuneraciones:a) Las asignaciones para el desempeño de la función, conforme a lodispuesto en el Titulo IV, Capítulo I, de esta ley;b) Los pagos relativos a jubilaciones, pensiones, haberes de retiro,liquidaciones por servicios prestados, y prestamos o créditos, siempre quecumplan con lo previsto en el artículo 44 de esta ley, yc) Los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos porrazón del puesto;III. Bajo ninguna circunstancia la Remuneración Total Anual de un servidorpúblico podrá ser mayor a la considerada por el artículo 12 de esta ley.La remuneración total anual no podrá ser igual o mayor a la delcorrespondiente superior jerárquico, salvo que sin rebasar la mitad de laremuneración total anual considerada por el artículo 12 de esta ley, seaproducto de:a. El desempeño de varios puestos, siempre y cuando el servidor públicocuente con el dictamen de compatibilidad a que se refiere el Título III,Capítulo III, de esta ley con antelación al desempeño del segundo osubsecuentes puestos, ya sean federales o locales;b. Las condiciones generales de trabajo;
19. c. Un trabajo técnico calificado cuya preparación, formación yconocimiento exigidos para su desempeño, son resultado de los avancesde la ciencia o la tecnología, o corresponden en lo especifico adeterminadas herramientas tecnológicas, instrumentos, técnicas o aptitudfísica y que requiere para su ejecución o realización de una certificación,habilitación o aptitud jurídica otorgada por un ente calificado, institucióntécnica, profesional o autoridad competente, yd. Un trabajo de alta especialización en las funciones que resultan dedeterminadas facultades previstas en un ordenamiento jurídico y queexige para su desempeño de una experiencia determinada o de laacreditación de competencias o de capacidades especificas o, en su caso,de cumplir con un determinado perfil y, cuando corresponda, satisfacerevaluaciones dentro de un procedimiento de selección o promoción en elmarco de un sistema de carrera establecido por ley.Las unidades de administración, con base en la información que justifiquedebidamente cada caso, autorizaran el pago de la remuneración quecorresponda a los servidores públicos en términos de esta fracción, la cualen ningún caso podía cubrirse con efectos retroactivos a la fecha de suautorización, yIV. Las contribuciones que se causen por concepto de las remuneracionesa cargo de los servidores públicos deberán retenerse y enterarse a lasautoridades fiscales respectivas de conformidad con la legislaciónaplicable y no podrán ser pagadas por los órganos públicos en calidad deprestación, percepción extraordinaria u otro concepto.Artículo 8. Los ajustes que se realicen durante el ejercicio fiscal a lasestructuras de los órganos públicos, que impliquen la creación omodificación de puestos, se sujetaran invariablemente a los tabuladoresaprobados en el Presupuesto de Egresos.Cuando se creen órganos públicos, las remuneraciones que se otorguen alos servidores públicos que los integren no podrán ser distintas a lasautorizadas en los tabuladores aprobados en el Presupuesto de Egresos
20. para puestos equivalentes.El ajuste que deba realizarse por cualquier causa a las estructurasorgánicas u ocupacionales o al inventario de plazas deberá realizarse conel presupuesto de servicios personales autorizado a los órganos públicoscorrespondientes.Artículo 9. Los servidores públicos, conforme a esta Ley, tendrán lossiguientes derechos:I. A recibir por el desempeño del puesto las percepciones ordinarias quecorresponda;II. A recibir las percepciones extraordinarias, siempre y cuando cumplancon los requisitos y condiciones establecidos para su otorgamiento;III. A que los sueldos y salarios que les correspondan, conforme a lospuestos que desempeñen, no sean disminuidos durante la vigencia delPresupuesto de Egresos, yIV. A que cuando se hubiere omitido establecer en el Presupuesto deEgresos del año de que se trate la remuneración correspondiente, esta secubra, conforme se haya fijado en el Presupuesto de Egresos del añoanterior, según lo previsto en la Constitución y esta ley.Las controversias que se susciten por la aplicación de las disposiciones deesta Ley serán resueltas por las instancias competentes de conformidadcon lo previsto en los ordenamientos laborales y administrativos.En todos los casos la autoridad competente, al dirimir la controversia,tendrá en cuenta el interés general que orienta las disposiciones de laConstitución y de esta ley, en lo concerniente a la materia deremuneraciones de los servidores públicos de la federación.Título IIDeterminación de las remuneraciones
21. Capítulo IReglas GeneralesArtículo 10. Las unidades de administración serán responsables de que nose concedan a los servidores públicos remuneraciones que no lescorrespondan.En ningún caso se podrán autorizar u otorgar remuneraciones queimpliquen un doble beneficio por el mismo concepto para el servidorpúblico, independientemente de la denominación que para estas se hayaestablecido.Artículo 11. Las remuneraciones, incluyendo prestaciones o beneficioseconómicos, contenidas en contratos colectivos de trabajo, contratos leyo condiciones generales de trabajo, no se harán extensivas a favor de losservidores públicos que ocupen puestos de los niveles de enlace, mandomedio o superior, o equivalentes en la administración pública federal.Las remuneraciones, incluyendo prestaciones o beneficios económicos,establecidas en contratos colectivos de trabajo, contratos ley ocondiciones generales de trabajo, que por mandato de ley que regule surelación jurídico laboral, se otorguen a los servidores públicos que ocupenpuestos de los niveles descritos en el párrafo que antecede, deberánfijarse en un capítulo especifico de dichos instrumentos e incluirse en lostabuladores respectivos.Las remuneraciones, incluyendo prestaciones o beneficios económicos,que se establezcan en dicho capítulo, solo podrán mantenerse en lamedida en que la remuneración total del servidor público de que se trate,no exceda los límites máximos previstos en la Constitución y elPresupuesto de Egresos.Los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley y las condicionesgenerales de trabajo que se revisen en el ámbito de la administraciónpública federal, requerirán para su suscripción de las autorizaciones de la
22. Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el ámbito presupuestario, yde la Secretaría de la Función Pública por lo que se refiere a los aspectosocupacionales y de plantación y administración de personal.Capítulo IIRemuneración Total AnualArtículo 12. Los órganos públicos fijaran las remuneraciones aplicables alos servidores públicos a su cargo, con base en la remuneración totalanual aprobada en el Presupuesto de Egresos para el presidente de laRepublica, observando los procedimientos establecidos en esta ley.La remuneración total anual correspondiente al presidente de laRepublica incluirá los siguientes conceptos:I. Percepciones ordinarias:a) Sueldos y salarios:i. Sueldo base, yii. Compensación garantizada;b) Prestaciones en dinero y en especie:i. Aportaciones a la seguridad social;ii. Ahorro solidario, conforme a lo dispuesto en el artículo 100 de la Leydel Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores delEstado;iii. Prima vacacional;iv. Aguinaldo;v. Gratificación de fin de año;
23. vi. Prima quinquenal;vii. Ayuda para despensa;viii. Seguro de vida institucional;ix. Seguro colectivo de retiro;x. Seguro de gastos médicos mayoresxi. Seguro de separación individualizado, yxii. Apoyo económico para adquisición de vehículo;II. Percepciones extraordinarias:a) Pago por riesgo, yb) En su caso, otras percepciones ordinarias y extraordinarias que seestablezcan en el Presupuesto de Egresos.La remuneración total anual del presidente de la Republica se incluirá enun apartado específico del Presupuesto de Egresos, en el que se señalenlas cantidades que para cada concepto corresponda, en términos brutos ynetos.La remuneración total anual del presidente de la Republica será el límitemáximo de remuneración bruta para los servidores públicos, conforme alo previsto en el artículo 127 de la Constitución.La remuneración total anual que servirá de base para fijar los límites delas remuneraciones de los servidores públicos incluirá la suma de todoslos conceptos señalados en el presente artículo, aun cuando el Presidentede la Republica decida no percibirlos en su totalidad.
24. Artículo 13. Las remuneraciones se cubrirán conforme a los tabuladoresaprobados a cada órgano público para el ejercicio fiscal correspondiente ya la respectiva Remuneración Total Anual, con base en lo siguiente:I. Los tabuladores incluirán los límites mínimos y máximos deremuneraciones por grupo, en términos brutos y netos, mensuales yanuales, conforme a la siguiente clasificación:a) Percepciones ordinarias:i. Sueldos y salarios;ii. Prestaciones en dinero y en especie, yb) Percepciones extraordinarias;II. El Ejecutivo federal, por conducto de las Secretarías de Hacienda yCrédito Público y de la Función Pública, ajustándose al límite previsto parala remuneración total anual que fije el Comité de Expertos deconformidad con el artículo 12 de esta ley, elaborara los tabuladoresaplicables a las dependencias y entidades paraestatales de laAdministración Pública Federal, para su inclusión en el proyecto dePresupuesto de Egresos.Los órganos públicos distintos a los mencionados en el párrafo anterior,por conducto de sus respectivas unidades de administración, elaboraransus tabuladores ajustándose al límite que corresponda con base en laRemuneración Total Anual que se fije conforme a lo dispuesto por elartículo 12 de esta ley.III. Los órganos públicos detallaran la Remuneración Total Anual aplicablea cada grupo de servidores públicos, con la desagregación de todos losconceptos de pago que integran las percepciones ordinarias y, en su caso,extraordinarias, con las correspondientes cantidades en términos brutos ynetos;
25. IV. Las percepciones en especie deberán monetizarse y presentarse en losmismos términos que aquellas en dinero, yV. Los órganos públicos deberán difundir, de manera permanente en susrespectivas páginas de Internet, sus tabuladores aprobados y laremuneración total anual de cada grupo.Artículo 14. Los órganos públicos que ejerzan recursos del Presupuesto deEgresos deberán incluir en sus respectivos proyectos de presupuestos, lostabuladores aplicables a los servidores públicos a su cargo y laremuneración total anual correspondiente al servidor público que ostentela máxima representación del respectivo órgano público, en los términosprevistos en el artículo anterior.La información a que se refiere el párrafo anterior será integrada alproyecto de Presupuesto de Egresos, en los términos de los artículos 29 y30 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.El Presupuesto de Egresos incluirá, en un apartado específico, laremuneración total anual del servidor público que ostente la máximarepresentación de cada órgano público a que se refiere este artículo y losrespectivos tabuladores.Capítulo IIIManuales de RemuneracionesArtículo 15. Los órganos públicos deberán emitir y publicar en el DiarioOficial de la Federación, su respectivo manual de remuneraciones, el quedeberá contener por grupo de puestos, como mínimo:I. Las reglas para el pago de las remuneraciones;II. Las disposiciones para determinar las percepciones extraordinarias que,en su caso, se otorguen, las cuales deberán preverse en una secciónespecífica;
26. III. Los tabuladores;IV. Las asignaciones para el desempeño de la función que podránotorgarse a los servidores públicos;V. Las reglas para el otorgamiento, en su caso, de las erogaciones a que serefiere el Capítulo II del Título IV de esta ley;VI. Los lineamientos aplicables para la comprobación de las erogacionespor concepto de remuneraciones y de asignaciones para el desempeño dela función, yVII. Los lineamientos para que las unidades de administración determinenlos servidores públicos que, en virtud de su puesto, intervendrán en laautorización, otorgamiento o pago de las remuneraciones, lasasignaciones para el desempeño de la función y las demás erogacionesque no forman parte de la remuneración.El Ejecutivo federal emitirá, por conducto de las Secretarías de Hacienda yCrédito Público, y de la Función Pública, el manual de remuneracionesaplicable a las dependencias y entidades paraestatales de laadministración pública federal.Los manuales de remuneraciones de los demás órganos públicos seránelaborados y emitidos por los respectivos titulares de las unidades deadministración.Los manuales de remuneraciones deberán publicarse anualmente en elDiario Oficial de la Federación, a más tardar el último día hábil de mayo, eincluirán el incremento de remuneraciones que, en su caso, se hayaaprobado para el ejercicio fiscal de que se trate, de conformidad con losmontos autorizados en el Presupuesto de Egresos.Título IIISistema de Remuneración
27. Capítulo IReglas GeneralesArtículo 16. El Sistema de Remuneración se compone por losprocedimientos para determinar, pagar, verificar, evaluar y ajustar laremuneración de los servidores públicos con sujeción a las disposiciones yprincipios rectores señalados en la Constitución y esta ley.Artículo 17. Las remuneraciones se constituirán en grupos y grados, en losque preferentemente se señalara el monto mínimo y máximo que podráotorgarse a los servidores públicos por el desempeño de su puesto.Los montos mínimos y máximos a que se refiere el párrafo anteriorintegran los grupos y grados en los tabuladores y deberán comprender latotalidad de los recursos inherentes a los conceptos de pago depercepciones ordinarias y extraordinarias.Artículo 18. Los puestos se deberán valuar para determinar el grupo ygrado que les corresponda.Los grupos partirán en orden descendente, a partir de la remuneraciónque se establezca para el presidente de la Republica.Las remuneraciones que correspondan a los titulares o a quien ostente lamáxima representación de los órganos públicos, se fijaran conforme a lavaluación que de los respectivos puestos realicen las unidades deadministración de los órganos públicos, sin perjuicio de lo previsto en lasdisposiciones especificas que la Constitución señala en materia de lasremuneraciones de sus servidores públicos.Artículo 19. Las remuneraciones que corresponden a los servidorespúblicos deberán ser proporcionales y equitativas a la responsabilidad delpuesto que desempeñen.La responsabilidad que implica cada puesto se dividirá en grados. Cadagrupo comprenderá hasta tres grados.
28. La metodología de valuación de los puestos que se utilice por cada órganopúblico deberá permitir que se ubiquen en el grupo y grado quecorresponda en los tabuladores, a partir de la valuación que de losmismos se realice, con base en la descripción del puesto.Cada grado podrá dividirse en tres niveles como mínima.Artículo 20. El grado de un puesto se determina por la relación directa delimpacto o contribución que representan en mayor o menor medida susfunciones, respecto a:I. Los objetivos y fines del órgano público;II. Las repercusiones de las resoluciones o decisiones que se adoptan alexterior o interior del órgano público;III. La prevención de situaciones o escenarios que causen detrimento aperjuicios graves al interés público;IV. La solución de problemas de máxima, mediana o mínima complejidadque son de interés público;V. La cobertura y trascendencia de la función pública y su vinculación conla sociedad;VI. La determinación de conceder, restringir o afectar derechos a losgobernados;VII. El ejercicio de atribuciones para disponer, autorizar o usar cualquiertipo de recursos públicos;VIII. La dirección y supervisión de personal bajo su mando, yIX. La proximidad de un riesgo inminente y característico del desempeñode la función pública conferida, que dañe o afecte la salud o la integridad
29. física del servidor público o la de sus parientes más próximos.La valuación del puesto que se realice a partir de los elementos de laresponsabilidad a que se refieren las fracciones anteriores determinara lasremuneraciones que deberán cubrirse a los servidores públicos deacuerdo con el grupo, grado y nivel que corresponda al puesto quedesempeñen y a la suficiencia presupuestaria.Artículo 21. Las percepciones extraordinarias no constituyen un ingresofijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentracondicionado a la existencia de una disposición previa y para tenerderecho a las mismas deberá acontecer un supuesto determinado,cumplirse ciertos requisitos o satisfacerse condiciones especificas y, en sucaso, contarse con la autorización del titular de la relación de trabajo ocon la evaluación que realice un tercero, ya sea el superior jerárquico, unacomisión, comité, consejo o jurado.Artículo 22. La contratación que se lleve a cabo para otorgar lasprestaciones consistentes en seguros deberá realizarse en los términos delas disposiciones aplicables en materia de adquisiciones, arrendamientos yservicios del sector público.Tratándose de seguros de responsabilidad civil y asistencia legal, losmismos estarán limitados a eventos relativos al desempeño del puesto yen ningún caso cubrirán prima o concepto alguno que resulte deprocedimientos de naturaleza administrativa, laboral y penal en los que elEstado sea parte o promueva su instauración en contra de los servidorespúblicos. El monto de los recursos públicos destinados a cubrir laprestación de seguros será señalado en el manual de remuneraciones. Losseguros podrán ampliarse en cobertura y conceptos con cargo a losservidores públicos conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.Artículo 23. Los conceptos y montos aprobados en los tabuladores, asíComo los grupos, grados y niveles, por ningún motivo podrán sermodificados por los órganos públicos durante el ejercicio fiscalcorrespondiente, salvo por el incremento salarial que, en su caso, se
30. determine con cargo al presupuesto de servicios personales aprobadoespecíficamente para tal efecto.Capítulo IIPago de las remuneracionesArtículo 24. El pago de las remuneraciones que corresponda a cadaservidor público por el desempeño de su puesto deberá realizarse con ladebida oportunidad según las condiciones y calendario establecidos por elórgano público y de acuerdo con los ordenamientos legales específicos.El pago por el desempeño de un puesto invariablemente se realizaraconforme a la valuación respectiva, en el grupo, grado y nivel quecorresponda en el tabulador y de acuerdo con la suficienciapresupuestaria.Las remuneraciones deberán cubrirse invariablemente a partir de que elservidor público tome posesión del puesto y, en todo caso, las unidadesde administración deberán garantizar que el pago de las remuneracionesse cubra dentro del plazo improrrogable de sesenta días hábiles, contadosa partir de que el servidor público tome posesión del puesto.Artículo 25. El pago de las remuneraciones de los servidores públicosdeberá realizarse en dinero, preferentemente a través de medioselectrónicos vinculados al sistema bancario; los documentos o registroselectrónicos que se generen a través de estos surtirán todos los efectosjurídicos que la ley exija, serán útiles para acreditar el cumplimiento de lasobligaciones y serán aceptados como medio de convicción.Para efectos de la comprobación de las erogaciones, los registros enmedios electrónicos serán suficientes para comprobar la entrega de losrecursos públicos.Artículo 26. Al inicio del ejercicio fiscal de que se trate, las unidades deadministración realizarán los ajustes que, en su caso, correspondan a lasremuneraciones de los puestos en términos de lo aprobado en el
31. Presupuesto de Egresos.Artículo 27. La acción para exigir el pago de las remuneracionesprescribirá en un año, contado a partir de la fecha en que seandevengadas o se tenga derecho a percibirlas y solo se interrumpirá porgestión de cobro hecha por escrito.Artículo 28. Sin perjuicio de las acciones que conforme a la ley debanseguirse, los órganos públicos deberán suspender el pago de lasremuneraciones de los servidores públicos cuando se acredite que, paraobtener un dictamen de compatibilidad favorable a sus intereses,declararon con falsedad respecto de la información a que se refiere elartículo 34 de esta ley.Las unidades de administración deberán suspender el pago de lasremuneraciones de los servidores públicos en los casos previstos en ley oen los que exista determinación de la autoridad competente.Artículo 29. Los pagos indebidos o en exceso que se realicen en materiade remuneraciones obligaran a los beneficiarios al reintegro en un plazomáximo de treinta días naturales contados a partir de que su devoluciónles sea requerida por la unidad de administración, incluyendo losintereses que, en su caso, se hayan generado durante el periodocomprendido entre la fecha del pago indebido o en exceso y la fecha denotificación del reintegro.Las unidades de administración podrán aceptar que el reintegro de lascantidades pagadas en exceso a que se refiere el párrafo anterior serealice en pagos parciales en un plazo no mayor a un año, incluyendo losintereses correspondientes, cuando el servidor público de que se tratejustifique, a juicio de dichas unidades, la imposibilidad de reintegrar elpago en exceso en el plazo señalado en el párrafo anterior y medieconvenio para tal efecto.Los intereses a que se refiere este artículo se calcularan conforme a latasa que se establezca en el Presupuesto de Egresos, aplicable a las cargas
32. financieras relativas al sistema de compensación de créditos y adeudos aque se refiere el artículo 73 de la Ley del Servicio de Tesorería de laFederación.El reintegro del pago indebido o en exceso por el beneficiario libera de larestitución a la hacienda pública a quien haya autorizado, otorgado opagado el mismo, pero no libera de la responsabilidad que en su casocorresponda.Artículo 30. Al realizar pagos por cualquiera de los conceptos deremuneración, los órganos públicos deberán sujetarse al inventario deplazas y, en su caso, a las estructuras dictaminadas, aprobadas yregistradas ante las instancias competentes.Artículo 31. En ningún caso los servidores públicos podrán recibirremuneraciones adicionales a las que les corresponden por el ejercicio desu puesto por participar en consejos, órganos de gobierno o equivalentesen los órganos públicos o comités técnicos de fideicomisos públicos oanálogos a estos.Capítulo IIIRemuneración por desempeñar dos o más puestosArtículo 32. Los servidores públicos podrán recibir las remuneracionescorrespondientes a un solo puesto, salvo que se dictamine que existecompatibilidad para desempeñar dos o más puestos.En tanto se determina la compatibilidad a que se refiere el párrafoanterior, el servidor público no podía ocupar el segundo o subsecuentespuestos. Antes de su contratación por un órgano público, los interesadosdeberán presentar un escrito ante la unidad de administracióncorrespondiente en el que manifiesten, bajo protesta de decir verdad, queno reciben remuneración alguna por parte de otro órgano público o, en sucaso, que se ha dictaminado que existe compatibilidad de puestos.Si se dictamina la incompatibilidad para desempeñar dos o más puestos,
33. el servidor público podrá optar por el puesto que convenga a susintereses.Artículo 33. El dictamen de compatibilidad de puestos será emitido por launidad de administración del órgano público en que el servidor públicopretenda ocupar un nuevo puesto.La unidad de administración que emita el dictamen de compatibilidad depuestos deberá darlo a conocer a la unidad de administración del órganopúblico en que el interesado presente servicios, para los efectos a quehaya lugar.Artículo 34. La solicitud de emisión del dictamen a que se refiere elartículo anterior deberá ser presentada por el servidor público interesadoante la unidad de administración que se indica en el primer párrafo dedicho artículo y deberá señalar:I. El nuevo puesto que pretende ocupar, yII. El puesto o puestos que ocupa, especificando:a) Nombre del puesto, grupo, grado y nivel;b) Adscripción;c) Ubicación de su o sus centros de trabajo;d) Horario y jornada de labores;e) Funciones;f) Particularidades, características, exigencias y condiciones en quedesempeña el o los puestos que ocupa, entre otras:i. Uso de equipo técnico;
34. ii. Exposición a riesgo por el ejercicio de atribuciones o por exposición amateriales infecto contagiosos, radiactivos o peligrosos, yiii. Disponibilidad para viajar o cambiar de domicilio, yg) Remuneraciones.Artículo 35. En el dictamen de compatibilidad de puestos, además deanalizar los aspectos que las unidades de administración estimenpertinentes, se hará constar expresamente:I. Si las funciones a desarrollar en los puestos de que se trate:a) Son o no excluyentes entre sí, yb) Implican o pudieran originar conflicto de intereses;II. Si existe o no la posibilidad de desempeñar los puestos adecuadamenteen razón de:a) El horario y jornada de trabajo que a cada puesto corresponde;b) Las particularidades, características, exigencias y condiciones de lospuestos de que se trate, yc) La ubicación de los centros de trabajo y del domicilio del servidorpúblico;III. Si existe o no prohibición legal para que se desempeñen por un mismoservidor público los puestos de que se trate, yIV. Si en caso de recibir las remuneraciones que correspondan al puestoque pretende ocupar el servidor público se rebasaría el límite a que serefiere el artículo 7, fracción III, de esta ley.Capítulo IV
35. Remuneración cuando se desempeñen empleos, cargos o comisiones enlas entidades federativas o municipiosArtículo 36. Sin perjuicio de la aplicación de la legislación local por partede las autoridades competentes, cuando una persona que desempeñe unempleo, cargo o comisión en las entidades federativas o municipiospretenda ocupar un puesto o cuando un servidor público pretenda ocuparun empleo, cargo o comisión en las entidades federativas o municipios,para que proceda el pago de remuneraciones, la unidad de administracióndel órgano público de que se trate deberá emitir el dictamen sobre lacompatibilidad para desempeñar puestos federales y locales.Las personas que se ubiquen en los supuestos previstos en el párrafoanterior deberán observar lo dispuesto en el artículo 32 de esta ley.Artículo 37. Para los efectos de la remuneración por un puesto, eldictamen de compatibilidad de puestos federales y locales será emitidopor la unidad de administración del órgano público al que corresponda elpuesto que se ocupe o pretenda ocupar por el interesado. Lo anterior, sinperjuicio de que las autoridades del Distrito Federal, estatales ymunicipales determinen lo que corresponda en cuanto al empleo, cargo ocomisión local, en términos de la legislación local.La unidad de administración que emita el dictamen de compatibilidad depuestos federales y locales deberá darlo a conocer al área competente dela entidad federativa o municipio en que el interesado preste o pretendaprestar sus servicios, para los efectos a que haya lugar.La solicitud de dictamen de compatibilidad de puestos federales y localesy la elaboración del referido dictamen se sujetaran, en lo conducente, a lodispuesto en los artículos 34 y 35 de esta ley.Capítulo VVerificaciónArtículo 38. La Secretaría de la Función Pública y los demás órganos de
36. fiscalización equivalentes en los órganos públicos, en el ámbito de susatribuciones, podrán verificar el cumplimiento de las obligaciones queimpone esta ley, para lo cual podrán realizar auditorías o visitas y requeririnformación o documentación necesaria para constatar que ladeterminación, pago y, en su caso, ajuste de las remuneraciones se realizaen estricta observancia de la Constitución y demás disposicionesaplicables.Cuando de los resultados de la verificación se presuma la contravenciónde las obligaciones que la Constitución y esta Ley establecen, se iniciaranlos procedimientos para fincar las responsabilidades que, en su caso,correspondan, sin perjuicio de que se establezcan por el titular del órganopúblico de que se trate las acciones correctivas conducentes.Capítulo VIEvaluaciónArtículo 39. El Comité de Expertos realizara cada tres años una evaluaciónsobre la observancia de los principios rectores y del Sistema deRemuneración.La base metodológica mínima para el desarrollo de la evaluación a que serefiere el párrafo anterior será definida por el Comité de Expertos ydeberá permitir que la información obtenida sea comparable con la deotros ejercicios e inclusive con otros estudios realizados en la materia.La información que se obtenga de la evaluación deberá permitir conocersi las remuneraciones son proporcionales al grado de los puestos, soncongruentes con la realidad económica del país, así Como si existeproporcionalidad y equilibrio entre los órganos públicos, entre otrosaspectos.El Comité de Expertos publicara en su página de Internet los resultados dela evaluación que realice, a más tardar el 30 de abril del año en quecorresponda realizarla.
37. Artículo 40. La evaluación que realice el Comité de Expertos consideraralas metodologías de valuación de puestos y los tabuladores que utilicenlos órganos públicos para determinar la remuneración de los servidorespúblicos.Título IVErogaciones que no forman parte de las remuneracionesCapítulo IAsignaciones para el desempeño de la funciónArtículo 41. Las asignaciones para el desempeño de la función seránestablecidas por los órganos públicos en el respectivo manual deremuneraciones.Con base en los principios rectores establecidos en la Ley, las asignacionespara el desempeño de la función deberán guardar homologación entre losórganos públicos, de manera que en estos rija una política que privilegie laproporcionalidad y correlación entre puestos de similar grupo yresponsabilidad.Las unidades de administración serán responsables de que lasasignaciones para el desempeño de la función se sujeten a criterios deracionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria.Los servidores públicos deberán presentar un informe de la comisiónoficial para la que se otorgaron gastos de viaje, mismo que se sujetara a lodispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la InformaciónPublica Gubernamental.Artículo 42. Los remanentes de las asignaciones para el desempeño de lafunción que no se utilicen por el servidor público, cuando su naturaleza asílo permita, deberán devolverse al órgano público dentro de los diez díashábiles siguientes a la fecha de conclusión de la comisión o el evento parael que hubieran sido previstas dichas asignaciones.
38. Artículo 43. Las erogaciones que los órganos públicos podrán realizarcomo asignaciones para el desempeño de la función, sin que seanconsideradas remuneraciones, corresponden a los conceptos siguientes:I. Tecnologías de la información u otras herramientas de trabajo;II. Servicios de comunicación, incluyendo telefonía que utilicen losservidores públicos en funciones oficiales;III. Vehículos que utilicen los servidores públicos en funciones oficiales;IV. Alimentación en funciones oficiales;V. Vivienda del Presidente de la Republica;VI. Asignación temporal de vivienda; arrendamiento; gastos de traslado ymenaje de casa, o ambos, de servidores públicos que sean designadospara desempeñar su función fuera de su área de adscripción original. Loanterior, en términos de la legislación aplicable;VII. Capacitación directamente relacionada con las atribuciones quedesempeñe el servidor público;VIII . Gastos de viaje en actividades oficiales para cubrir el traslado, laalimentación, el hospedaje y los demás servicios inherentes a la comisiónoficial, en lugar distinto a la adscripción del servidor público, yIX . Los demás que sean necesarios para el desempeño del puesto que seautoricen conforme a las disposiciones aplicables, siempre que noingresen al patrimonio de los servidores públicos y que se encuentrensujetos a comprobación.Las erogaciones a que se refiere este Capítulo deberán comprobarse entérminos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendariay las disposiciones que derivan de la misma y, en el caso de los órganospúblicos que no reciben recursos del Presupuesto de Egresos, conforme a
39. las disposiciones que les resulten aplicables.Capítulo IIOtras erogaciones que no forman parte de las remuneracionesArtículo 44. Las erogaciones que realicen los órganos públicos porconcepto de jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, liquidaciones porservicios prestados y los préstamos o créditos que otorguen a sustrabajadores, se sujetaran a lo siguiente:I. Deberán estar previstas por ley, decreto legislativo, contrato ley,contrato colectivo o condiciones generales de trabajo;II . La base legal o contractual, los requisitos y condiciones para suotorgamiento, así como las tasas aplicables en el caso de préstamos ycréditos, deberán especificarse en los respectivos manuales deremuneraciones y difundirse de manera permanente en Internet, yIII. Las asignaciones de recursos necesarias para cubrir dichas erogacionesdeberán estar aprobadas de origen en el Presupuesto de Egresos; para talefecto, los órganos públicos identificaran los recursos específicamentedestinados para dichos fines en la partida de gasto correspondiente y enel tomo del proyecto de Presupuesto de Egresos correspondiente. En elcaso de los órganos públicos que no reciben recursos del Presupuesto deEgresos, las asignaciones deberán aprobarse por el respectivo órgano degobierno o su equivalente y se identificaran los recursos específicamentedestinados para dichos fines en el presupuesto correspondiente.Las erogaciones que se realicen por los conceptos a que se refiere elpresente artículo, invariablemente se sujetaran al cumplimiento de losrequisitos establecidos para cada caso y a criterios de generalidad.Artículo 45. Los servicios de seguridad no formaran parte de lasremuneraciones de los servidores públicos que los requieran por razón delpuesto que desempeñan, siempre y cuando dichos servicios seanindispensables para preservar la integridad física de dichos servidores
40. públicos y, en su caso, de su cónyuge y familiares en primer grado.Artículo 46. Cuando un servidor público fallezca, sin distingo alguno delgrupo al que corresponda su puesto, su antigüedad en el servicio público yde las causas de su deceso, los familiares o quien con motivo delfallecimiento se haga cargo de los gastos de inhumación, recibirá hasta elimporte de cuatro meses de las percepciones ordinarias quecorrespondan al puesto que desempeñaba.Cuando el deceso del servidor público resultase de una acción encumplimiento de sus deberes para con la sociedad o el Estado,anteponiendo estos a sus intereses personales, adicionalmente a loseñalado en el párrafo anterior se podrá otorgar a su cónyuge, familiareso beneficiarios, el importe en dinero que se establezca en el manual deremuneraciones respectivo.Capítulo IIIComprobación e informaciónArtículo 47. Los órganos públicos establecerán en el manual deremuneraciones respectivo los lineamientos aplicables para lacomprobación de las erogaciones a que se refiere este Titulo, deconformidad con las disposiciones en materia de presupuesto yresponsabilidad hacendaria, y de esta ley.En todo caso, los órganos públicos comprobaran las erogaciones a que serefiere este Titulo con la documentación justificativa del gasto con la queen términos de las disposiciones aplicables se deba contar para efectos dela Cuenta Pública. Cuando, por su naturaleza, no pueda establecerse unaforma específica de comprobación de las referidas erogaciones, estas secomprobaran únicamente con la documentación a que se refiere estepárrafo.Artículo 48. Los órganos públicos deberán reportar trimestralmente alCongreso de la Unión los pagos que hayan realizado en términos de estetítulo. Los órganos que reciban recursos del Presupuesto de Egresos
41. presentaran dicha información en los informes trimestrales a que serefiere el artículo 107 de la Ley Federal de Presupuesto y ResponsabilidadHacendaria y en la Cuenta Pública.Título VComité de Expertos en RemuneracionesCapítulo IOrganización y funcionamiento del Comité de ExpertosArtículo 49. El Comité de Expertos es un órgano colegiado en materia deremuneraciones y se integra por los siguientes ocho miembros:I. Un representante del Poder Legislativo, que será el Secretario Generalde la Cámara de Diputados;II . Un representante del Poder Ejecutivo, que será el Subsecretario deEgresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público o el subsecretariode la Función Pública de la Secretaría de la Función Pública, de maneraalternada cada ano;III . Un representante del Poder Judicial, que será el Consejero de laJudicatura Federal designado por ese poder para integrar la Comisión deAdministración;IV . Un representante común de los siguientes organismos:a) El Banco de México, que será el subgobernador que designe elgobernador del banco;b) La Comisión Nacional de los Derechos Humanos, que será el oficialmayor, yc) El Instituto Federal Electoral, que será el Secretario Ejecutivo.Los organismos a que se refiere esta fracción realizaran cada año la
42. designación de su representante de manera conjunta, la cual seformalizara mediante comunicado dirigido al Comité de Expertos. Cuandono hubiere acuerdo entre los organismos, la designación se realizara porel propio comité, yV . Cuatro expertos, designados por el presidente de la Republica, a travésde un procedimiento de convocatoria pública.La convocatoria pública será expedida por los integrantes del Comité deExpertos, quienes presentaran al presidente de la Republica los resultadosde la misma para los efectos de la designación respectiva.Corresponderá a los integrantes del Comité de Expertos, fijar las bases yrequisitos que deberán incorporarse a la convocatoria pública, conforme alo dispuesto en esta ley.La contraprestación de los cuatro expertos a que se refiere esta fracción,será fijada en la convocatoria pública y se otorgara por cada sesión en laque participen. Los recursos con los que se cubran dicha contra prestaciónquedaran comprendidos en el Presupuesto de Egresos.La participación de los expertos en el comité se considerara un servicio alEstado, por lo que no serán considerandos servidores públicos.El Comité de Expertos contara con una Secretaría Técnica, la que estará acargo, de manera rotativa, de las secretarías de Hacienda y CréditoPúblico o de la Función Pública, según corresponda, con voz y sin derechoa voto. Los nombramientos del Secretario Técnico y de su respectivosuplente, recaerán en servidores públicos que ocupen cargos relacionadoscon la materia de remuneraciones.Cuando la Presidencia del Comité de Expertos corresponda alrepresentante de una de estas dependencias, la Secretaría Técnica delpropio comité recaerá en el servidor público designado por la otraSecretaría.
43. La Presidencia del Comité de Expertos se alternara, en periodos de unaño, entre los representantes de los Poderes Federales en el ordenestablecido por las fracciones I a III de este artículo.Los representantes de los órganos públicos podrán designar a susrespectivos suplentes. Los expertos a que se refiere la fracción V de esteartículo no podrán designar suplentes.Con motivo de la integración o participación en el Comité de Expertos,ninguno de los representantes de los órganos públicos podrá recibirremuneración alguna adicional a la que corresponda al puesto quedesempeñan.Artículo 50. Los expertos a que se refiere la fracción V del artículo anteriordeberán reunir los requisitos siguientes:I. Contar con al menos cinco años de experiencia y capacidad probada enmateria de administración de recursos humanos;II . No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delitodoloso;III . No estar desempeñando un puesto ni haberlo hecho durante el añoprevio al día de su designación, yIV . No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algúnotro impedimento legal para integrar el Comité de Expertos.Artículo 51. Los expertos a que se refiere la fracción V del artículo 49 deesta Ley serán designados por un periodo de cuatro años, al término delcual podrán ser ratificados para un periodo igual.En caso de que alguno de los expertos, por cualquier motivo, no concluyael periodo señalado en el párrafo anterior, se realizara una nuevadesignación por el tiempo faltante, sin perjuicio de que al termino de esteel experto entrante pueda ser ratificado por un periodo de cuatro años.
44. Durante el tiempo que sean miembros del Comité de Expertos, losexpertos a que se refiere este artículo no podrán desempeñar un puestoni prestar servicios a los órganos públicos, salvo que se trate deactividades docentes, científicas y de beneficencia.Artículo 52. El Comité de Expertos contara con las atribuciones siguientes:I. Fijar la Remuneración Total Anual considerada por el artículo 12 de estaley;II . Formular recomendaciones sobre los esquemas de remuneraciones delos servidores públicos;III . Evaluar la observancia y aplicación por parte de los órganos públicos,de los principios rectores y del Sistema de Remuneraciones previstos enesta ley;IV . Requerir a los órganos públicos el diagnostico sobre lasremuneraciones de sus servidores públicos, así como cualquier otrainformación que sea necesaria para el ejercicio de sus atribuciones;V . Determinar las compensaciones que recibirán los ex presidentes,observándose al efecto lo previsto en la fracción III del artículo 44 de estaley;VI . Establecer las reglas que sean necesarias para el desarrollo de sussesiones y aprobar el calendario en que se celebren las ordinarias, yVII . Las demás que sean necesarias para realizar las atribuciones a que serefieren las fracciones anteriores.Artículo 53. El Comité de Expertos sesionara de manera ordinaria cuandomenos dos veces al año y de manera extraordinaria en cualquier tiempo apetición de alguno de los representantes a que se refiere el artículo 49,fracciones I a III, de esta ley.
45. Para que el Comité de Expertos sesione válidamente se requerirá laasistencia de al menos:I . Tres de los representantes a que se refiere el artículo 49, fracciones I aIV, de esta ley, entre estos deberá necesariamente encontrarse aquel alque corresponda presidir el Comité de Expertos, yII . Tres de los expertos a que se refiere la fracción V del artículo 49 deesta ley.De no reunirse el quórum se convocara a sesión nuevamente. Dichasesión será válida con la presencia de cuando menos tres de losrepresentantes señalados en las fracciones I a IV del artículo 49 de estaley, entre ellos, el presidente en turno.Los acuerdos y demás determinaciones del Comité de Expertos setomaran por mayoría de votos de los integrantes presentes y, en caso deempate, el Presidente tendrá voto de calidad.Todas las sesiones del Comité de Expertos serán publicas y sus acuerdosconstaran en actas.Artículo 54. Corresponde a la Secretaría Técnica del Comité de Expertos:I. Levantar la lista de asistencia de los integrantes de este, señalar laexistencia del quórum requerido y apoyar al Presidente en el desahogodel orden del día respectivo;II . Tomar la votación sobre los acuerdos del Comité de Expertos, llevar suseguimiento e informar sobre su cumplimiento al propio Comité;III . Levantar los acuerdos y someter a consideración y firma del Comité deExpertos, las actas de sus sesiones;IV . Resguardar y clasificar la información que se someta a consideración
46. del Comité de Expertos, las actas de sus sesiones y la que integre suacervo documental;V . Apoyar al Comité de Expertos en la realización de la evaluación a quese refiere el artículo 39 de esta ley;VI . Elaborar y someter a consideración del Comité de Expertos losinformes anuales de actividades de dicho comité;VII . Mantener actualizada la página de Internet del Comité de Expertos;VIII . Cuando el Comité de Expertos no se encuentre reunido, atender lasconsultas que se formulen a este y brindar acceso a la información deconformidad con las disposiciones aplicables;IX . Auxiliar a los integrantes del Comité de Expertos con la información ydemás elementos técnicos que requieran para su participación en lassesiones del mismo, yX . Las demás que mediante acuerdo determine el Comité de Expertos.Capítulo IIRecomendaciones del Comité de ExpertosArtículo 55. Las recomendaciones a las que se refiere la fracción II delartículo 52, deberán considerar la existencia de suficiencia presupuestaria,la factibilidad jurídica y operativa de su implementación.Artículo 56. Las recomendaciones que formule el Comité de Expertosserán públicos y deberán difundirse en su página de Internet, así como enlas respectivas páginas en Internet de los órganos públicos a los que sedirigieron estas.Título VITransparencia y Rendición de Cuentas
47. Artículo 57. La remuneración asignada a los puestos tendrá en todotiempo el carácter de información pública, por lo que su clasificacióncomo información reservada o confidencial por alguna autoridad seránula, sin perjuicio de la protección de los datos personales.La remuneración que reciba el servidor público es publica y está sujeta averificación de la autoridad competente.El servidor público deberá formular declaración de sus ingresos por eldesempeño de su puesto, de conformidad con las disposiciones jurídicascorrespondientes.Artículo 58. Los órganos públicos, a través de sus respectivas páginas enInternet, deberán para efectos de la transparencia y rendición de cuentas,en materia de remuneraciones de los servidores públicos de laFederación, realizar lo siguiente:I. Establecer procedimientos sencillos y expedites para que toda personatenga acceso a la información;II . Publicar la información de tal forma que facilite su use y comprensión ala sociedad, y que asegure su calidad, veracidad, oportunidad yconfiabilidad, utilizando medios de comunicación electrónica;III . Difundir los tabuladores, conceptos y montos de remuneración, losmanuales de remuneraciones e inclusive los contratos ley, contratoscolectivos o condiciones generales de trabajo;IV . Publicar el inventario o plantilla de puestos y la remuneraciónautorizada;V . Difundir los montos mensuales erogados por contratacionestemporales o eventuales, e inclusive aquellos que fueron pagados porconcepto de honorarios;VI . Divulgar el nombre de los servidores públicos que desempeñan los
48. puestos, privilegiando la protección de sus datos personales.Cuando se trate de quienes desempeñen funciones de seguridad nacional,seguridad pública o de procuración de justicia, deberá asegurarse elanonimato de los servidores públicos, a fin de evitar comprometer suintegridad o la eficacia de las operaciones en que participan;VII . Difundir, los ajustes a las estructuras, montos y diferencias queresulten, en relación con el presupuesto autorizado, yVIII . Divulgar la demás información señalada en esta Ley, la que seestablezca en el Presupuesto de Egresos y en otras disposiciones jurídicas,con el propósito de fortalecer la rendición de cuentas a la sociedad demanera que pueda valorar, en su caso, la gestión pública.Adicionalmente a lo anterior, los órganos públicos deberán remitir a laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, junto con los tabuladores quedeban enviar a dicha dependencia, el desglose de las erogaciones a que serefiere el título IV de esta ley para su integración al tomo del proyecto dePresupuesto de Egresos correspondiente.Artículo 59. Cuando la información pública en materia de remuneracionesde los servidores públicos o a la que tenga acceso cualquier servidorpúblico en razón de su puesto se utilice indebidamente o sirva para lapreparación o consumación de un delito, la autoridad competenteconsiderara la conducta como grave.Artículo 60. Los órganos públicos harán público el registro de susservidores públicos, de las remuneraciones que se cubran por eldesempeño de un puesto, de las asignaciones para el desempeño de lafunci6n y demás información prevista en esta ley.Título VIIDe las SancionesArtículo 61. Los actos u omisiones que impliquen el incumplimiento a los
49. preceptos establecidos en la presente Ley y a las disposiciones queemanen de ella serán sancionados de conformidad con lo previsto en laLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los ServidoresPúblicos y demás disposiciones aplicables en términos del Título Cuarto dela Constitución.Artículo 62. Se sancionara en los términos de las disposiciones aplicablesal servidor público que, por actos u omisiones, incurra en alguno de lossiguientes supuestos:I. Otorgue o autorice, para sí o para otros, pagos de remuneraciones pormontos superiores o conceptos diferentes a los especificados en lostabuladores aprobados;II . Otorgue o autorice para sí o para otros, jubilaciones, pensiones ohaberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados, prestamos ocréditos que no estén previstos en ley, decreto legislativo, contrato ley,contrato colectivo o condiciones generales de trabajo, o estando previstosen estos no se tenga derecho a ellos;III . Habiendo sido requerido previamente por la unidad de administraci6nomita la devolución de remuneraciones que le hayan sido entregadas odepositadas en montos o conceptos diferentes a los previstos en lostabuladores;IV . Autorice, otorgue o utilice las asignaciones para el desempeño de lafunción, en actividades o en conceptos ajenos al cumplimiento de supuesto, yV. Eludan, por simulación de actos, lo establecido en la presente ley.Los procedimientos de responsabilidades se instauraran en contra de losservidores públicos que pudieran ubicarse en los supuestos previstos enesta ley.Artículo 63. Corresponderá a las autoridades competentes determinar los
50. daños y perjuicios estimables en dinero a la hacienda pública Federal o alpatrimonio de cualquier órgano público por el incumplimiento de esta ley,en los términos de as disposiciones jurídicas aplicables.Artículo 64. Sin perjuicio de las acciones que conforme a la ley debanseguirse, cuando se acredite que, para obtener un dictamen decompatibilidad favorable a sus intereses, un servidor público declaro confalsedad respecto de la información a que se refieren el artículo 34 deesta ley, se dejara sin efectos el nombramiento o vinculo laboral conformea las disposiciones legales aplicables.Artículo 65. No se impondrán sanciones a quienes, sin incurrir en elusiónpor simulación, autoricen o reciban una remuneración superior a la quecorresponda o cualquier otro pago indebido, siempre y cuando, antes deque se inicie el procedimiento de responsabilidades correspondiente, demanera espontánea se restituya el monto recibido indebidamente o enexceso o se haya celebrado convenio para su restitución.Artículo 66. Cualquier persona que tenga conocimiento de algún acto uomisión que implique la contravención a las disposiciones de esta ley y alas disposiciones que deriven de la misma, podía presentar las denunciaso quejas correspondientes en los términos de la legislación aplicable, aefecto de que las autoridades competentes inicien los procedimientos quecorrespondan.Artículo Segundo. Se reforma el artículo 217 del Código Penal Federal,para quedar como sigue:Capítulo VUso indebido de atribuciones y facultadesArtículo 217. ...I . El servidor público que indebidamente:A) Otorgue concesiones de prestación de servicio público o de
51. explotación, aprovechamiento y use de bienes de dominio de lafederación;B) Otorgue permisos, licencias o autorizaciones de contenido económico;C) Otorgue franquicias, exenciones, deducciones o subsidios sobreimpuestos, derechos, productos, aprovechamientos o aportaciones ycuotas de seguridad social, en general sobre los ingresos fiscales, y sobreprecios y tarifas de los bienes y servicios producidos o prestados en laadministración pública federal, y del Distrito Federal, oD) Otorgue, realice o contrate obras públicas, deuda, adquisiciones,arrendamientos, enajenaciones de bienes o servicios, o colocaciones defondos y valores con recursos económicos públicos.II. Toda persona que solicite o promueva la realización, el otorgamiento ola contratación indebidos de las operaciones a que hace referencia lafracción anterior o sea parte en las mismas;III . El servidor público que teniendo a su cargo fondos públicos les dé, asabiendas, una aplicación publica distinta de aquella a que estuvierendestinados o hiciere un pago ilegal;IV . El servidor público que en razón de su empleo, cargo o comisiónpúblicos otorgue o autorice, para sí o para otros, pagos deremuneraciones, jubilaciones, pensiones o haberes de retiro,liquidaciones por servicios prestados, prestamos o créditos que no esténprevistos en ley, decreto legislativo, contrato colectivo, contrato ley ocondiciones generales de trabajo, o que estando previstos otorgue oautorice su pago aunque no se tenga derecho a recibirlos, yV. El servidor público que utilice los apoyos o gastos sujetos acomprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos deviaje en actividades oficiales, en actividades o en conceptos ajenos alcumplimiento de su empleo, cargo o comisión públicos.
52. Al que cometa el delito a que se refiere el presente artículo, se leimpondrán de seis meses a doce años de prisión, de cien a trescientos díasmulta, y destitución e inhabilitación de seis meses a doce años paradesempeñar otro empleo, cargo o comisión públicos.Artículo Tercero. Se derogan los artículos 66, 71 y 73 de la Ley Federal dePresupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Artículo 66. Se deroga.Artículo 71. Se deroga.Artículo 73. Se deroga.Artículos TransitoriosPrimero . El presente decreto entrara en vigor el primero de enero del añosiguiente al de su publicación.Segundo . Para los efectos del Título V de la Ley de Remuneraciones de losServidores Públicos de la Federación, se deberá estar a lo siguiente:I. El Comité de Expertos deberá quedar instalado a más tardar dentro delos treinta días hábiles siguientes a la entrada en vigor de este decreto;II. Los cuatro expertos señalados en la fracción V del artículo 49 de la ley,que integren por primera ocasión el Comité, serán designados en formaescalonada en periodos de uno, dos, tres y cuatro años, en los términosde la convocatoria pública respectiva;III. La convocatoria pública que se emita para designar por primeraocasión a los cuatro expertos del Comité, será expedida por losrepresentantes señalados en las fracciones I, II, II y IV del artículo 49 de laley;IV. La evaluación señalada en el artículo 39 de la Ley se realizara por
53. primera ocasión en el año siguiente a la entrada en vigor de este Decreto,yV. Hasta en tanto se integre el Comité de Expertos, cada uno de losPoderes federales y órganos públicos autónomos que reciben recursos delPresupuesto de Egresos de la Federación, en el ámbito de sus respectivasatribuciones, señalaran las remuneraciones para su inclusión en elproyecto de Presupuesto de Egresos, conforme a lo previsto en el artículo127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Tercero . En tratándose de los previsto en el primer párrafo del artículo 11de este ordenamiento las entidades paraestatales de la AdministraciónPública Federal, realizarán en su caso, la revisión de sus contratoscolectivos de trabajo, contratos ley o condiciones generales de trabajo, aefecto de garantizar que, en el ejercicio fiscal siguiente a la publicación delpresente decreto, los servidores público que ocupen puestos de losniveles de enlace, mando medio, mando superior o equivalentes deltabulador de la administración pública federal, sean excluidos de laaplicación de estos instrumentos.En tratándose del supuesto a que refiere el segundo párrafo del artículo11 de este ordenamiento, respecto de las remuneraciones, incluyendoprestaciones o beneficios económico, establecidas en contratos colectivosde trabajo, contratos ley o condiciones generales de trabajo, que hastaantes de la entrada en vigor de este decreto y que por mandato de leyque regule su relación jurídico laboral, se otorgan a los servidores públicosque ocupen puestos de los niveles descritos en el párrafo que antecede,deberán fijarse en el capítulo específico de dichos instrumentos como loprevé esa disposición legal, a más tardar en la próxima negociación deéstos y sin que para ello se exceda el plazo de tres años contados a partirde la entrada en vigor de esta ley. Las remuneraciones, prestaciones obeneficios económicos que reciban dichos servidores público, sólo podránmantenerse en la medida que la remuneración total del servidor públicode que se trate, no exceda los límites máximos previstos en laConstitución.
54. La elusión o el incumplimiento de la presente disposición motivarán elfinanciamiento de las responsabilidades a que hubiera lugar.Cuarto . Las entidades paraestatales deberán realizar las accionesnecesarias a efecto de que sus tabuladores incluyan el desglose previstoen la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos de la Federación yse incorporen en el Proyecto de Presupuesto de Egresos inmediatoposterior a la entrada en vigor de ésta.Quinto . Las asignaciones de recursos necesarias para cubrir laserogaciones a que se refiere el artículo 44, fracción III de la Ley deRemuneración de los Servidores Público de la Federación, deberánpreverse en el Proyecto del Presupuesto de Egresos inmediato posterior ala entrada en vigor de ésta.Sexto . Para los efectos del transitorio tercero del Decreto por el que sereforman y adicionan los artículo 75, 115, 116, 122, 123, y 127 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicado en elDiario Oficial de la Federación el 24 de agosto de 2009, se entenderá quelas retribuciones nominales y las remuneraciones adicionales a lasnominales corresponde a las percepciones ordinarias y a las percepcionesextraordinarias a que se refiere la Ley de Remuneraciones de losServidores Público de la Federación, respectivamente.Séptimo . Los manuales de remuneraciones a que se refiere la Ley deRemuneraciones de los Servidores Públicos de la Federación deberán serexpedidos a mas tardar el último día hábil del mes de agosto del año enque entre en vigor la ley.Octavo . Los Poderes Legislativo y Judicial, y demás órganos públicos, porconducto de sus respectivas unidades de administración, podrán celebrarentre sí y con el Ejecutivo federal, a través de la Secretaría de la FunciónPública, convenios para establecer mecanismos de consulta e intercambiode información respecto del cumplimiento de la Ley de Remuneracionesde los Servidores Públicos de la Federación.
55. Las dependencias y entidades paraestatales de la administración públicafederal, en coordinación con la Secretaría de la Función Pública,establecerán los mecanismos de consulta e intercambio de informaciónpara el cumplimiento de la Ley de Remuneraciones de los ServidoresPúblicos de la Federación, a más tardar en el ejercicio fiscal siguiente al desu entrada en vigor.Noveno . Se derogan todas las disposiciones que en el ámbito de laadministración pública federal establezcan mecanismos distintos a loprevisto en la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos de laFederación para determinar las remuneraciones de los servidorespúblicos.Palacio Legislativo de San Lázaro, a 26 septiembre de 2012.Diputado Enrique Alejandro Flores Flores (rúbrica)

References: artículo 217
 artículo 71
 artículo 6
 artículo 217
 artículo 127
 artículo127
 Artículo 123
 Artículo 123
 artículo 71
 artículo 71
 artículo 217
 artículo 127
 artículo 75
 artículo 127
 Artículo 6
 artículo 127
 artículo 44
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 100
 artículo 127
 Artículo 13
 artículo 12
 artículo 73
 artículo 7
 artículo 32
 Artículo 40
 Artículo 43
 artículo 107
 artículo 49
 artículo 12
 artículo 44
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 39
 Artículo 57
 artículo 34
 artículo 217
 artículo 49
 artículo 49
 artículo 39
 artículo127
 artículo 11
 artículo11
 artículo 44
 artículo 75