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Timestamp: 2018-09-19 07:03:55+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PAYMA ORGANISMO DE CONTROL TECNICO, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de PAYMA ORGANISMO DE CONTROL TECNICO, S.A. (90013052012000) de BOE
RESOLUCION de 18 de septiembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion y publicacion del texto del I Convenio Colectivo de la empresa «Payma Organismo de Control Tecnico, Sociedad Anonima» . 03/10/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 18 de septiembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion y publicacion del texto del I Convenio Colectivo de la empresa «Payma Organismo de Control Tecnico, Sociedad Anonima» . (Boletín Oficial del Estado núm. 237 de 03/10/2000)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 18 de septiembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
I CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA «PAYMA ORGANISMO DE CONTROL TÉCNICO, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de «Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima» , en adelante, «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
El presente Convenio Colectivo se concierta, de una parte, por la Dirección de la empresa «Payma OCT, Sociedad Anónima» , en representación de la misma, y, de la otra, por los legales representantes de los trabajadores, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos interlocutores.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa «Payma OCT, Sociedad Anónima» , que estén abiertos o se puedan abrir en el futuro en todo el territorio español.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores fijos y eventuales que presten sus servicios en «Payma OCT, Sociedad Anónima» , exceptuando del mismo al personal directivo que desarrolle funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
El presente Convenio se pacta por una duración de tres años y cuatro meses y entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de septiembre del año 2000 y concluirá el 31 de diciembre del año 2003, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia.
El presente Convenio se considerará prorrogado tácitamente por un año más, y así sucesivamente, si por cualquiera de las partes no se denunciara fehacientemente el mismo con una antelación mínima de cuatro meses antes de la fecha de su vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas.
Cuando se produzca denuncia, para que la misma tenga validez, la parte que denunciare deberá, en el mismo acto, presentar la plataforma reivindicativa para las negociaciones del próximo Convenio. Si ello se efectúa, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del mismo, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de la denuncia.
Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente y se entenderán en cómputo anual y siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría. Por ello, ninguna de sus condiciones
podrá modificarse, salvo en los supuestos de revisión del propio Convenio a que se refiere el artículo anterior.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción administrativa o laboral, en uso de las facultades que les son propias, no aprobara el Convenio o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del mismo, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiere expresamente en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación.
Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y en cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo «Payma OCT, Sociedad Anónima» , bien sea por imperativo legal, por acuerdo entre las partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente Convenio, se constituye una Comisión paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por «Payma OCT, Sociedad Anónima» , y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
La organización del trabajo, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio y alarestante legislación vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la empresa, que la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección, control y emanación de las normas, procedimientos e instrucciones necesarios para la realización de las actividades laborales correspondientes, todo ello con el máximo respeto a los derechos de los trabajadores y a la dignidad de las personas.
13.1 Es facultad exclusiva de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas.
«Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, y sobre cualquier nuevo tipo de contratación que legalmente surja en un futuro.
13.2 Contratos formativos: 13.2.1 Contratos en prácticas: «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá establecer contratos en prácticas de duración mínima de seis meses y máxima de dos años o cualquier otro plazo que la legislación vigente en cada momento disponga, para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales.
13.2.2 Contratos para la formación: «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá establecer contratos para la formación, que tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
La duración mínima será de seis meses y máxima de tres años o cualquier otro plazo que la legislación vigente en cada momento disponga.
13.3 Contratos temporales: 13.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas de cimentación y estructura.
Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas, de cerramientos, cubiertas, albañilería y acabados.
Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas, de instalaciones.
Inspección técnica y supervisión de la correcta ejecución de los proyectos en las diferentes fases de cimentación, estructura, arquitectura e instalaciones.
Supervisión y control de recepción de las instalaciones de electricidad, fontanería, saneamiento, gas natural, calefacción, protección contra incendios, ventilación y telecomunicaciones.
Supervisión y control de los temas de seguridad y salud en los contratistas de obra.
Control de presupuestos y costes de obras. Control de calidad de hormigones. Control de recepción de muestras en obra, acero, materiales cerámicos, aislamientos, baldosas de cemento y piedra natural, aplacados, morteros.
Estudios de patologías. Y cualesquiera otras análogas o parecidas a las anteriores, inclusive que sean relativas a objetivos nuevos de los actuales de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , que por no poderse prever ni, por tanto, especificar en este momento, fueran de realización temporal por parte de la empresa.
13.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
13.3.3 En los dos tipos de contratación regulados en los dos apartados anteriores, bastará la mera enunciación, no exhaustiva ni especialmente detallada, de las tareas o trabajos, circunstancias de mercado y pedidos, en el contrato para que tenga plena efectividad la causa y la temporalidad del mismo.
13.3.5 «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
13.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida. «Payma OCT, Sociedad Anónima» , podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en las disposiciones vigentes o de las que en el futuro resulten de aplicación cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Todo el personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo a los procedimientos que disponga la empresa.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de calidad de «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
Artículo 15. Normas de imagen e indumentaria.
Dado que la actividad de la empresa consiste en muchas ocasiones en la prestación de servicios técnicos, de asesoramiento, vigilancia y atención al cliente, todos los empleados estarán obligados a dar de sí mismos y de la empresa la mejor imagen. Para ello, deberá ser cuidadoso y discreto en sus conversaciones, educado y correcto en su trato social con el cliente y con el personal de la empresa, así como esmerado en su aseo personal y en su indumentaria.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de seis meses para los técnicos titulados medios o superiores, ni de tres meses para los demás trabajadores.
Durante este período tanto el trabajador como la empresa podrán poner fin a la relación laboral, sin necesidad de justificación alguna y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, exceptuando las que vinieren estipuladas en este Convenio en los artículos 17 y 18.
La empresa se obliga a cumplir los preavisos que establece el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su artículo 49.1, cuyo incumplimiento dará derecho al trabajador a percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación de saldo y finiquito.
Artículo 18. Formación y permanencia.
Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en «Payma OCT, Sociedad Anónima» , destinado a la inspección y control y otros puestos de trabajo cualificados, debe recibir una formación teóricopráctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado período supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de inspección y control o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
En caso de que cause baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrá obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida, consistente en una mensualidad del salario total percibido. La empresa podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todos los conceptos pendientes de pago al trabajador.
19.1 La movilidad funcional en el seno de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
19.2 Especialmente, para tener derecho a ocupar un puesto de jefatura en «Payma OCT, Sociedad Anónima» , es necesario haber desarrollado dicha función durante un período efectivo y continuado por un año o de dieciocho meses durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
20.1 La actividad que desarrolla «Payma OCT, Sociedad Anónima» , consiste en la inspección y el control técnico de proyectos, materiales, instalaciones y procesos de edificación por todos los países del mundo.
En consecuencia, todo el personal está contratado para tal fin, y vendrá obligado a desplazarse a las obras, proyectos, industrias o instalaciones de los clientes o a otro centro de trabajo que la propia empresa tuviere, cuantas veces se precisara y por el tiempo que sea necesario, sin que, por tanto, resulte de aplicación lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción del derecho a las compensaciones económicas específicas que para tales supuestos se establecerán en el presente Convenio.
20.2 Desplazamiento. Preaviso: «Payma OCT, Sociedad Anónima» , preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Si el desplazamiento tuviera una duración entre uno y tres días, se preavisará con una antelación mínima de doce horas naturales.
Si el desplazamiento tuviera una duración entre cuatro y siete días, se preavisará con una antelación mínima de veinticuatro horas naturales.
Si la duración del desplazamiento fuese de ocho a treinta días, se preavisará con cuarenta y ocho horas naturales de antelación al mismo.
Si la duración del desplazamiento fuese superior a treinta días, el preaviso se comunicará con setenta y dos horas naturales de antelación al mismo.
Si el desplazamiento tuviera lugar fuera del territorio nacional, sea cual fuere la duración del mismo, se preavisará con un mínimo de una semana de antelación.
20.3 Vehículo automóvil. Dadas las características de trabajo de la empresa y siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo (compra, amortización, reparaciones, revisiones, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán de exclusiva cuenta del trabajador, a quien «Payma OCT, Sociedad Anónima» , abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el artículo siguiente del presente Convenio.
Artículo 21. Dietas y kilometraje.
21.1 Como ya se ha indicado anteriormente, por razón de la actividad de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , y para poder desarrollar su cometido, el personal de la misma está obligado a estar a plena disposición y a desplazarse y trasladarse constantemente por todos los países del mundo y a aportar su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen en cuanto a las dietas y gastos de kilometraje:
Dietas para todo el territorio nacional: Los importes serán los siguientes:
A) Desplazamiento inferior a siete días: Se percibirá dietas desde el primer día hasta el séptimo día como máximo para todas las categorías y por cada día que se encuentre desplazado y pernocte fuera de su residencia habitual el importe de 8.300 pesetas/día.
B) Desplazamiento superior a siete días: Se percibirá dietas desde el primer día del desplazamiento para todas las categorías por un importe de 4.000 pesetas/día.
En todos los casos los importes establecidos se percibirán por desplazamiento, teniendo en cuenta que las vacaciones o festividades no interrumpen el mismo.
Las dietas para todo el personal de la empresa son las ya establecidas en los párrafos anteriores a excepción de las que la empresa considere obras específicas, en las que la misma podrá pactar un precio individualmente con el empleado dependiendo de las circunstancias del trabajo o lugar de emplazamiento o bien cuando se den las circunstancias excepcionales y se tenga que adecuar el precio a las mismas. En el indicado caso se pactará expresamente la cuantía por escrito.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle «Payma OCT, Sociedad Anónima» , trabajos en lugar distinto del habitual, aquel tendrá derecho a percibir 1.450 pesetas en concepto de media dieta por comida o cena, que en todo caso será incompatible con las fijadas en los supuestos A) y B) anteriores.
Kilometraje: El precio del kilometraje a pagar a los trabajadores que por razón de su trabajo personal utilicen su propio vehículo, en desplazamientos por cuenta de la empresa, se fija en un inicio en 30 pesetas/kilometro.
Se establece una fórmula de cálculo variable en función de la oscilación del Índice de Precios al Consumo de los Carburantes y Lubricantes publicada por el INE, estableciéndose como base la media anual del Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes correspondiente al año 2000 publicado por el INE.
La variación mensual que se produzca en la tasa media anual del Índice de Precios al Consumo de los Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, incrementarán o decrementarán mensualmente el precio establecido de las 30 pesetas/kilometro.
Los grupos profesionales de los trabajadores de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , se dividirán en tres:
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio. Grupo B) Personal Administrativo. Grupo C) Personal Subalterno. Dentro de cada uno de los grupos ya indicados se establecen las siguientes categorías profesionales:
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio: Jefe de Sección. Jefe de Actividad. Coordinador. Inspector. Técnico. Auxiliar Técnico.
Grupo B) Personal Administrativo: Secretaria. Jefe Administrativo. Oficial Administrativo. Auxiliar administrativo. Informático.
Grupo C) Personal Subalterno: Telefonista Recepcionista. Mensajero.
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio Jefe de Sección. Es el empleado que con título superior de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien, es el Técnico con más de cinco años de experiencia en la actividad de la sección y es el Jefe de una sección o laboratorio en uno o varios centros de trabajo.
Su misión es llevar la dirección técnica, la supervisión y control de la organización en su unidad, siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación. Es el responsable de su sección de la formación de su personal y de que garantice la calidad y seguridad técnica de los trabajos ejecutados.
Jefe de Actividad. Es el empleado que con título superior o medio de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien, es el Técnico con al menos dos años de experiencia en los campos de su actividad y un mínimo de doce meses de experiencia en la empresa.
Es el Jefe de una o varias actividades en uno o varios centros de trabajo. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización de su unidad, siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación, es responsable de su unidad de la formación de su personal, de que éstos ejecuten correctamente sus tareas y de que se garantice la calidad y seguridad técnica de los trabajos ejecutados por aquella.
Coordinador. Es el empleado que con título superior o medio de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien el Técnico con al menos dos años de experiencia en los campos a coordinar y con seis meses de experiencia en la empresa, es el responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al Jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas y le sustituye cuando así se disponga.
Inspector. Es el empleado que con título superior o medio, o bien, es el Técnico con al menos un año de experiencia y está cualificado como Inspector en una actividad técnica de inspección y control de calidad o de ensayo de laboratorio; o en obra, o en la ejecución de instalaciones o en el control de los procesos de ejecución de las fases de las obras.
También es el empleado que sin necesidad de titulación es el especialista de control de calidad que con al menos cinco años de experiencia realiza la vigilancia y el control de los procesos de ejecución de las diferentes fases de las obras.
También es el empleado que sin necesidad de titulación realiza trabajos de verificación e inspección.
Técnico. Es el empleado que con título superior o medio de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien, el Técnico con al menos dos años de experiencia como mínimo, es responsable de la realización de los ensayos o control geométrico de obras, también es el empleado que con título superior o medio y con cinco años de experiencia en obra es el Técnico de asistencias técnicas de las obras realiza el seguimiento técnico/económico y de plazo de los días.
También es el empleado que no requiere experiencia y tiene licencia de Operador de Instalaciones radiactivas y realiza ensayos que requieran equipos radiactivos.
O es el empleado que tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección y ensayo.
Auxiliar Técnico. Es el empleado que sin formación específica ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los Técnicos, tanto de obra como en laboratorio, realizando ensayos, toma de muestras, etc.
Grupo B) Personal Administrativo Secretaria. Es el administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que sean encargadas por su Director.
Jefe Administrativo. Es el administrativo que lleva la responsabilidad, inspección, revisión y dirección de la administración, distribuye y dirige el trabajo y aporta iniciativas, con amplios conocimientos de administración y es experto en técnicas administrativas.
Oficial Administrativo. Es el empleado que tiene responsabilidad restringida, realiza funciones administrativas de cobro y pago, facturas, cálculos, nóminas y cuya total y perfecta ejecución requieran la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de sus cometidos.
Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones administrativas mecánicas, y/o colabora con los Oficiales Administrativos.
Informático. Es el empleado que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador (Hardware) , así como las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones y la problemática que las aplicaciones presenta en el proceso de explotación.
También es el empleado que entiende de técnica de lenguaje de programación y presta su ayuda al «Software» , pasa la puesta punto de programas, así como los trabajos que presentan mayor complejidad, como verificación y análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos.
Grupo C) Personal subalterno Telefonista Recepcionista. Es el empleado que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y la responsabilidad de la centralita telefónica y las comunicaciones, así como la recepción de las visitas.
Mensajero. Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de moto y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo para el año 2000 será de 1.826 horas en cómputo anual, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
Como criterio general el horario de trabajo se distribuirá en ocho horas diarias, de lunes a viernes, y en régimen de horario partido, resultando un promedio semanal de cuarenta horas de trabajo efectivo.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , que se realiza en gran parte en obras, proyectos, industrias o instalaciones, las cuales pueden haber de paralizar su actividad o uso para que el personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , realice sus funciones de verificación, control y ensayos, así como en las necesidades de entrega de las citadas obras o servicios por los clientes de «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
El trabajador afectado está obligado a adaptar su horario a dichas circunstancias, a fin de que las obras, instalaciones o industrias visitadas para realizar las funciones de control de calidad y verificación, estén el menor tiempo posible paralizadas, así como que las obras o servicios encomendados a los clientes puedan ser cumplidas y entregadas por éstos en los plazos previstos.
El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada se encuentre el trabajador realizando el trabajo, control, vigilancia, revisión o supervisión de las instalaciones del cliente.
Artículo 24. Prolongación de jornada.
El personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo
de control, verificación o inspección se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas.
El exceso de jornada se compensará dentro del tercer mes siguiente a su realización por tiempos equivalentes de descanso retribuido o, en su defecto, se abonarán al valor equivalente al de la hora ordinaria.
El personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a la empresa o a terceros.
26.1 Todo el personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año, que equivalen a veintidós días laborables, de lunes a viernes. En caso de menor permanencia en la empresa, el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
26.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre «Payma OCT, Sociedad Anónima» , y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de la empresa, las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de junio y 30 de septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación, como mínimo.
26.3 De forma unilateral, y por causa justificada, podrá variar la empresa el período de disfrute ya fijado de las vacaciones de los trabajadores, especialmente a causa de vencimientos de plazos de finalización de obras, servicios o proyectos sobre los que se haya de efectuar control de calidad o inspecciones, así como de situaciones de baja laboral, fuere cual fuere la causa de la misma, de otros trabajadores de la empresa dentro de la categoría del trabajador afectado.
Banda salarial Mínimo mensual
Máximo mensual Pesetas Categoría
CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 27. Estructura retributiva. Conceptos retributivos.
27.1 La retribución de los trabajadores afectados por el presente Convenio estará formada por los devengos salariales y extrasalariales que se detallan en el mismo.
27.2 Los salarios pactados en el presente Convenio para las diferentes categorías y en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, teniendo en cuenta que en todas las categorías el salario base irá en función de la cualificación que tenga el empleado y de la experiencia y estará comprendida entre la banda salarial mínima y máxima que para cada categoría se establecen.
27.3 Salarios para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2000 y para todo el año 2001: Las retribuciones básicas mensuales de las distintas categorías profesionales serán las siguientes:
27.3.1Bandasalarial:
27.3.2Paraelsiguienteaño2002seránincrementadaslasretributivas básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2001. Para el siguiente año 2003 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2002.
27.4 Personal en prácticas: Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 60 por 100 y para el segundo año en un 75 por 100 del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
27.5 El salario base especificado para cada una de las categorías detalladas anteriormente lleva incluido un 5 por 100 adicional como compensación económica y específica por la dedicación exclusiva del trabajador a la empresa, entendiendo como tal la imposibilidad de prestar servicios en cualquier otra compañía, sociedad u organización que no forme parte de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , estando vigente su contrato de trabajo.
El personal de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año por una cuantía cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado, una paga extra de verano y otra paga extra de Navidad, que ambas se prorratearán por meses y se abonarán mensualmente en la nómina.
Artículo 29. Devengo de sueldo.
El pago de los sueldos y salarios se efectuará mensualmente y dentro de los cinco primeros días laborables del mes siguiente mediante cheque o transferencia bancaria, enviándose el recibo de nóminas al domicilio del trabajador en los primeros días del mes siguiente al devengo, teniendo en cuenta que incluirá los gastos cerrados del mes anterior a la fecha de la nómina. Artículo 30. Plus de nocturnidad.
30.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las veintidós y las seis horas.
30.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno tendrán derecho a un plus de 2.500 pesetas.
30.3 No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal técnico de inspección y control, o cualquier otro que hubiera sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno.
Artículo 31. Plus de festividad.
Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 5.000 pesetas cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo.
Artículo 32. Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Artículo 34. Equipos y material de trabajo.
El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por «Payma OCT, Sociedad Anónima» , o por el cliente para la realización de su trabajo. Responderá de los equipos y materiales, de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o al cliente, en su caso.
Artículo 35. Faltas y sanciones.
Artículo 36. Facultad sancionadora.
1. El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
3. De una a tres faltas de puntualidad durante el período de un mes, sin que exista causa justificada.
11. Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve en éste.
4. La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a «Payma OCT, Sociedad Anónima» , o a terceros.
7. Entregarse a juegos u otras distracciones durante el trabajo que puedan afectar al buen funcionamiento de éste.
8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo
12. El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a «Payma OCT, Sociedad Anónima» , la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , con tiempo suficiente.
2. Faltar más de cinco días al trabajo, durante el período de tres meses sin causa.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier
12. La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.
18. La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que «Payma OCT, Sociedad Anónima» , pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
19. El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
21. La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a «Payma OCT, Sociedad Anónima» , o a los clientes.
23. La retirada de acreditación por parte del MINER o de los Departamentos de Industria de las Comunidades Autónomas.
24. La no adopción de medidas de seguridad, según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos, así como la no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puestas a disposición del trabajador tanto por parte de «Payma OCT, Sociedad Anónima» , como por parte de la empresa visitada o inspeccionada.
25. La exposición negligente a radiaciones voluntarias e intencionadas del dosímetro personal.
26. No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a «Payma OCT, Sociedad Anónima» .
27. Falsear datos que induzcan a «Payma OCT, Sociedad Anónima» , a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
28. La reincidencia en la comisión de cualquier falta grave o muy grave.
29. Proporcionar información falsa a la dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo.
30. Agravar voluntariamente y de forma maliciosa cualquier enfermedad o accidente.
31. Los errores intencionados que se reiteran con frecuencia y que originen perjuicios a la empresa.
32. No advertir con la debida diligencia a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, equipos, máquinas, material o locales.
33. Inutilizar, destrozar o causar desperfecto maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, equipos, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc.
34. Revelar planes de organización del trabajo a personal o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos, croquis y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.
35. Causar accidentes graves a sus compañeros de trabajo o a terceros por negligencia o imprudencia inexcusable.
36. Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
37. La negativa por parte del trabajador a cualquier proceso formativo que la empresa le facilite para el desarrollo del trabajo o anoadaptarse a los cambios tecnológicos, funcionales, estructurales u organizativos a efectos de mejor aprovechamiento por parte de la empresa de los recursos humanos.
38. La negativa por parte del empleado a disponer del vehículo propio para realizar su trabajo.
39. La negligencia del trabajador en no utilizar los elementos de seguridad personal que la empresa le ha proporcionado.
40. El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc. , que no corresponda para obtener un beneficio económico.
41. La negativa a prolongar la jornada cuando se deje sin terminar un trabajo, pudiéndolo haber terminado.
42. La negativa a trabajar en sábado, festivo o nocturnidad cuando sea necesario.
43. El incumplimiento de adaptarse al horario del cliente cuando se realizan inspecciones o trabajos en sus instalaciones.
Artículo 41. Comunicación de las faltas y sanciones.
«Payma OCT, Sociedad Anónima» , concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez en las siguientes cuantías:
Personal Administrativo: 1.000.000 de pesetas. Personal Técnico: 2.000.000 de pesetas. Jefe de Sección y Actividad: 5.000.000 de pesetas.
La jubilación se producirá obligatoriamente en el momento en que el empleado cumpla la edad reglamentaria mínima para alcanzar dicha situación, actualmente fijada en sesenta y cinco años, siempre y cuando el empleado tenga derecho a una mínima pensión por jubilación de la Seguridad Social.
No obstante, el empleado podrá jubilarse anticipadamente, si lo desea, con anterioridad al cumplimiento de dicha edad, con las reducciones que legalmente correspondan.

References: artículo 15

Artículo 15
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 49

Artículo 18
 artículo 40

Artículo 21

Artículo 24
 Artículo 27

Artículo 29
 Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 41