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Timestamp: 2020-04-05 04:19:43+00:00

Document:
Coronavirus: indirizzi operativi per la gestione dei rapporti di lavoro – Bollettino speciale ADAPT n. 2/2020
Coronavirus: una emergenza non solo medica.
Primi indirizzi operativi per la gestione dei rapporti di lavoro
Coronavirus: gli attuali strumenti normativi per la sospensione dell’attività d’impresa
Il lavoro da remoto per il contrasto al Coronavirus: la disciplina provvisoria
Provvedimenti legislativi d’urgenza Covid-19
Coronavirus – prime indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza
Direttiva del Ministro della pubblica amministrazione 25 febbraio 2020, n. 1
Decreto del Ministero dell’economia 24 febbraio 2020
Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, 23 febbraio 2020
Chiarimenti applicativi in merito all’ordinanza contingibile e urgente 23 febbraio 2020 n. 1
Decreto della Regione Emilia Romagna 25 febbraio 2020, n. 17
Ulteriori misure applicative dell’ordinanza del 23 febbraio 2020 – Riunioni in uffici pubblici ed attività di front-office
Decreto della Regione Lombardia 24 febbraio 2020, n. 498
Comunicato congiunto di imprese e sindacati sul Coronavirus
ABI, Alleanza delle Cooperative, Coldiretti, Confagricoltura, Confapi, Confindustria, Rete Imprese Italia, OO.SS., 27 febbraio 2020
Cgil, Cisl, Uil Emilia Romagna, 27 febbraio 2020
Garante per la protezione dei dati personali 2 febbraio 2020, n 15
Sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione
Ai sensi dell'art. 1, comma 1 del d.l. n. 338/1989, qualunque sia la retribuzione erogata o dovuta al lavoratore, la retribuzione imponibile ai fini contributivi non può essere inferiore ad un certo ammontare stabilito dalla legge, tranne nei casi in cui il rapporto di lavoro sia stato sospeso per volontà del lavoratore, con periodi di assenza o di sospensione concordata
Tribunale di Trani, sentenza 14 maggio 2019, n. 1092
In caso di sospensione lavorativa, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’esistenza d’una causa d’effettiva e assoluta impossibilità sopravvenuta di ricevere la prestazione, a lui non imputabile, senza che a questo fine possano assumere rilevanza eventi riconducibili alla sua stessa gestione imprenditoriale, compresa la diminuzione o l’esaurimento dell’attività produttiva
Tribunale di Catania, sentenza 11 gennaio 2019, n. 39
In caso di sospensione lavorativa, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’esistenza d’una causa d’effettiva e assoluta impossibilità sopravvenuta di ricevere la prestazione, a lui non imputabile, senza che a questo fine possano assumere rilevanza eventi riconducibili alla sua stessa gestione imprenditoriale
Tribunale di Chieti, sentenza 3 maggio 2018, n. 161
In base agli art. 1218 e 1256 c.c. la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è giustificata ed esonera il medesimo datore di lavoro dall’obbligazione retributiva soltanto quando non sia imputabile a fatto dello stesso, non sia prevedibile ed evitabile e non sia riferibile a carenze di programmazione o di organizzazione aziendali ovvero a contingenti difficoltà di mercato
Corte di Cassazione, sentenza 22 ottobre 1999, n. 11916
Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro si trovi nell’impossibilità di ricevere la prestazione per causa a lui non imputabile, il diritto alla retribuzione non vien meno per quei lavoratori il cui rapporto di lavoro sia sospeso per malattia, ai sensi dell’art. 2110 del codice civile
Corte di Cassazione, sentenza 9 aprile 1998, n. 3691
Viaggi di istruzione, alternanza scuola-lavoro e attività didattiche
Viaggi d’istruzione, alternanza scuola-lavoro e didattica – Indicazioni Miur
Ministero dell'istruzione, febbraio 2020
per la sospensione dell'attività d'impresa
G. Piglialarmi
La gestione del rischio di contagio nei luoghi di lavoro
L.M. Pelusi
Il lavoro da remoto come risposta al Coronavirus
Circolare Ministero della salute, 22 febbraio 2020
Ordinanza del Ministero della salute, 21 febbraio 2020
Circolare Ministero della salute, 3 febbraio 2020
Ministero della Salute, Istituto Superiore di Sanità, febbraio 2020
Raccomandazioni generali ad interim per la riduzione del rischio espositivo in corso di pandemia influenzale nei luoghi di lavoro
Sospensione dell'attività d'impresa
Accordo interconfederale a sostegno dell'utilizzo degli strumenti della bilateralità per il Covid-19
Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI, OO.SS., 26 febbraio 2020
Criteri per l’approvazione dei programmi di Cigo
Decreto del Ministero del Lavoro 15 aprile 2016,
n. 95442
14 settembre 2015, n. 148
Estesa possibilità ricorso a lavoro agile
Comunicato Ministero del lavoro 26 febbraio 2020
Inail, 25 febbraio 2020
Coronavirus – nuove norme per lo smart working
Comunicato Ministero del lavoro 24 febbraio 2020
Legge 22 maggio 2017,
UNICE/UEAPME, CEEP, CES, OO.SS.,
ADAPT, viale Berengario, 51 Modena, MO 41121, Italia.

References: sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 1218
 sentenza 
 sentenza