Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/15
Timestamp: 2017-06-26 08:45:00+00:00

Document:
Reageer VAAN AR Updates week 15 2017
RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Dienstjaren bij vervreemder tellen mee voor berekening opzegtermijn bij verkrijger na overgang van ondernemingIn AR 2017-0427 oordeelt het Hof van Justitie EU dat voor de berekening van de opzegtermijn de anciënniteit van de werknemer van belang is bij overgang van onderneming. In verschillende arresten heeft het Hof geoordeeld dat het aantal dienstjaren bij de vervreemder op zich geen recht vormt dat overgegane werknemers bij de verkrijger geldend kunnen maken, wat echter niet wegneemt dat het aantal dienstjaren, in voorkomend geval, medebepalend is voor bepaalde financiële rechten van de werknemers en dat die rechten dus in beginsel door de verkrijger op dezelfde voet als bij de vervreemder moeten worden gehandhaafd. De opzegtermijn geeft een langere loonbetalingsverplichting en daarmee een financieel recht voor de werknemer, aldus het Hof. In dit arrest wordt ook ingegaan op de status van een opzegtermijn bij cao, na de handhavingsperiode.Niet meewerken aan re-integratie leidt tot e-grond werknemer, maar niet tot ernstig verwijtbaar gedragIn AR 2017-0400 oordeelt de kantonrechter dat het niet-meewerken aan de re-integratie ‘verwijtbaar handelen’ van de werknemer oplevert in de zin van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Ondanks diverse deskundigenoordelen van UWV, heeft de werknemer zijn werkzaamheden niet hervat. Dit leidt evenwel niet tot ernstig verwijtbaar handelen op grond waarvan geen transitievergoeding meer verschuldigd is.Vermindering aanstelling tot 55% na 104 weken arbeidsongeschiktheid via Akte van Ontslag en Akte van Benoeming, kwalificeert niet als (gedeeltelijke) opzegging op grond waarvan een transitievergoeding verschuldigd zou zijnIn AR 2017-0401 staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op een transitievergoeding indien na een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid de aanstelling wordt teruggebracht van fulltime naar 55% via een Akte van Ontslag gevolgd door een Akte van Benoeming. De rechter oordeelt dat dit niet kan worden gezien als een opzegging in de zin van artikel 7:671 jo. 7:673 BW, temeer niet omdat partijen hierover vooraf overeenstemming hadden bereikt. Zie in gelijke zin eerder AR 2016-1070.Omdat arbeidsverhouding voor ziekteperiode niet verstoord was, staat opzegverbod ziekte in de weg aan ontbinding op g-grondIn AR 2017-0395 oordeelt de rechter dat de inmiddels verkoelde arbeidsrelatie tussen de kleine werkgeefster en werkneemster vanwege de arbeidsongeschiktheid en de twee deskundigenoordelen van UWV, niet tot een ‘andere grond’ dan ziekte leiden, zodat het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat. De kantonrechter acht het voorstelbaar dat het uitvallen van werkneemster een zware wissel op de bedrijfsvoering van het kleine werkgeefster heeft getrokken. Ook valt uit de stellingen van partijen en uit de overgelegde stukken af te leiden dat de verhoudingen gedurende de arbeidsongeschiktheid van werkneemster zijn verslechterd. Echter, vóór de ziekmelding van werkneemster was er geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen, noch van een onverenigbaarheid van karakters.Gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW: premievrij voortzetten pensioenOordeelde de Kantonrechter Arnhem begin maart nog over de voorziening in de cao NN (AR 2017-0232) dat deze niet gelijkwaardig was en bijgevolg werknemer naast de premievrije voortzetting van zijn pensioen aanspraak kon maken op een transitievergoeding, oordeelt de Kantonrechter Groningen anders over een soortgelijke bepaling in de ING-cao (AR 2017-0418). Het wetsvoorstel bepaalt ten aanzien van de a-grond dat de ‘gelijkwaardigheid’ vervalt.Te ruim geformuleerd concurrentiebeding is in strijd met artikel 19 GrondwetIn AR 2017-0436 staat de vraag centraal of het concurrentiebeding dat zodanig ruim geformuleerd is dat in feite vrijwel alle potentiële werkgevers eronder kunnen vallen (direct dan wel indirect werkzaamheden verrichten voor) niet een te vergaande inbreuk op het grondrecht van vrije keuze van arbeid oplevert en om die reden vernietigd moet worden. Het hof oordeelt dat dit het geval is.AR PollBijna 70% is het eens met de stelling: ‘De A-G in de Smallsteps-zaak oordeelt terecht dat sprake is van overgang van onderneming bij prepack.’De nieuwe stelling luidt: ‘Anciënniteit en senioriteit dienen als “arbeidsvoorwaarden” mee over te gaan bij een overgang van onderneming.’ Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1462, (Façade B.V./Silhouette en IBS c.s.)Aanhouding voor deskundigenoordeel begroting schade na onrechtmatige concurrentie.
Gerechtshof Amsterdam 07-03-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:752, (Stichting Kolom, Stichting voor speciaal en regulier onderwijs/werkneemster)Het na twee jaar ziekte wijzigen van de aanstelling van een leerkracht van (bijna) voltijds naar 55% is niet aan te merken als een opzegging, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is, ook niet nu de wijziging is bewerkstelligd door een Akte van Ontslag en een nieuwe Akte van Benoeming.
Gerechtshof Amsterdam 30-03-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1105, (ondernemingsraad van het cluster plaatsvervangend secretaris-generaal van het ministerie van Veiligheid en Justitie/De staat der Nederlanden (ministerie van Veiligheid en Justitie))Besluit ministerie niet onredelijk. Dat op onderdelen nog nadere uitwerking nodig zal zijn, maakt besluit niet onredelijk.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2879, (werknemer/Action Nederland B.V.)Ruim en onduidelijk geformuleerd concurrentiebeding levert een te grote inbreuk op vrije keuze van arbeid op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2880, (X Aannemingsbedrijf B & U/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s.)Pensioenfonds. Eerbiedigende werking eerdere verplichtstellingsbeschikkingen is een vorm van overgangsrecht en geen vrijbrief geen pensioen af te dragen. Geen handelsrente over pensioenafdracht verschuldigd.
Gerechtshof Den Haag 03-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:876, (werkneemster/Envido Contractmanagement 4 BV)Ontslag op staande voet onterecht. Werkneemster heeft door het spreken van onwaarheden weliswaar bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie en daarbij verwijtbaar gehandeld, maar eerder uit onhandigheid dan uit boos opzet. Billijke vergoeding. Transitievergoeding.
Gerechtshof Den Haag 04-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:848, (Stichting Yulius/werkneemster)Werkneemster heeft weliswaar verwijtbaar gehandeld door de interventie niet vooraf te overleggen en niet achteraf te melden, maar er is ook wezenlijk af te dingen op de handelingen van de psychiater. Geen verwijtbaar handelen. Geen sprake van duurzame verstoring arbeidsrelatie.
Gerechtshof Den Haag 04-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:849, (Stichting Yulius/werkneemster)Toestaan van glaasje alcohol aan opgenomen alcoholiste leidt niet tot e-grond of g-grond, nu onvoldoende vaststaat dat psychiatrisch verpleegkundige onjuist heeft gehandeld.
Gerechtshof Den Haag 04-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:850, (Stichting Yulius/werkneemster)Niet voldoende aangetoond dat een psychiatrisch verpleegkundige bewust in strijd met de geldende regels en afspraken heeft gehandeld, door aan een collega te bevestigen dat een van de patiënten alcohol mocht nuttigen. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter (afwijzing ontbindingsverzoek).
Hof van Justitie van de Europese Unie 06-04-2017, C-336/15, (Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB)Dienstjaren bij vervreemder tellen mee voor berekening opzegtermijn bij ontslag verkrijger. Verstrijken cao-duur leidt niet tot ander oordeel, nu er geen nieuwe regeling voor de geëxpireerde cao in de plaats is gekomen.
Hoge Raad 07-04-2017, ECLI:NL:HR:2017:634, (werknemer/Stichting Interconfessioneel Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie, Regio Utrecht (Amarantis))Uitleg beëindigingsovereenkomst. Oud-collegevoorzitter dient neveninkomsten met loon te verrekenen op grond van aanvullende overeenkomst.
Kantonrechter Alkmaar 02-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:967, (Stichting Odion/werkneemster)Ontbinding wegens disfunctioneren afgewezen. Het functioneringstraject lijkt vooral gericht op verandering van karaktereigenschappen van werkneemster. Het enkel veelvuldig vastleggen van de indruk van de leidinggevende over (het vermeende uitblijven van) de voortgang in het verbetertraject is op zichzelf geen garantie voor toewijzing van het ontbindingsverzoek.
Kantonrechter Alkmaar 02-12-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:11222, (Handicare Stairlifts B.V./werknemer)Toewijzing ontbindingsverzoek (a-grond). Het besluit om de financiële functie te veranderen van één die lokaal per dochtermaatschappij was georganiseerd naar een centrale groepsfunctie, waardoor de functie van werknemer is komen te vervallen, is een redelijke grond voor ontbinding.
Kantonrechter Alkmaar 06-01-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:868, (Handicare Stairlifts B.V./werknemer)Toewijzing ontbindingsverzoek (a-grond). De terughoudende toets van de rechter ziet naast de vrijheid van de ondernemer ook op de elementen ‘noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen’, ‘bedrijfseconomische omstandigheden’ en ‘doelmatige bedrijfsvoering’ ex artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW.
Kantonrechter Alkmaar 07-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1054, (werknemer/werkgever c.s.)Ontslag opstaande voet wegens het opnemen van vakantie zonder overleg/toestemming van werkgever houdt geen stand. Toewijzing transitievergoeding van € 51.358,64, vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 13.333,50 en billijke vergoeding van € 1000.
Kantonrechter Alkmaar 16-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2672, (Action Service & Distributie BV/werknemer)Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door, ondanks waarschuwingen, te laat te komen, te parkeren op bezoekersplekken en door bewust ondermaats te werken. Hierbij speelt ook een rol dat werknemer tegen geen van de vier gegeven officiële waarschuwingen heeft geprotesteerd.
Kantonrechter Alkmaar 22-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1515, (werknemer/Mardia Personeel B.V.)Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden, zijnde het onder invloed op werk verschijnen, het niet afmaken van een opleiding en het niet nakomen van andere afspraken, komt niet in rechte vaste te staan.
Kantonrechter Alkmaar 23-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1516, (werknemer/Oilily World B.V.)Verzoek om herstelveroordeling afgewezen. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat zij, ondanks een stijgende omzet, in de jaren 2013 tot en met 2015 steeds een negatief bedrijfsresultaat heeft behaald. Functie werknemer is vervallen. Geen herplaatsingsmogelijkheden.
Kantonrechter Amersfoort 22-03-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1370, (werkneemster/werkgever)Partijen verwijten elkaar over en weer dat zij de re-integratieverplichtingen niet zijn nagekomen. Kantonrechter oordeelt dat werkgever de verplichtingen uit artikel 7:658a lid 1, 2 én 3 BW heeft geschonden.
Kantonrechter Amsterdam 04-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2129, (Leaseweb Global B.V./werknemer)Handhaving concurrentiebeding voor de duur van zes maanden, nadat werknemer baan opzegt en bij concurrent in dienst treedt. Oplegging dwangsom bij overtreding concurrentiebeding.
Kantonrechter Amsterdam 31-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2203, (werknemer/The Tara BV)Opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig nu een dringende reden ontbreekt en werknemer evenmin met de opzegging heeft ingestemd. Billijke vergoeding. Schadevergoeding.
Kantonrechter Bergen op Zoom 28-03-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:1898, (werkgeefster/werkneemster)Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod tijdens ziekte.
Kantonrechter Den Haag 01-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:3426, (werknemer/Aditech Service Support B.V.)Beschikking na ingetrokken verzoek werknemer. Van het liquidatietarief afwijkende hogere proceskostenveroordeling wegens schending van artikel 21 Rv. Werknemer grondde het ingetrokken verzoek op vervalst stuk.
Kantonrechter Den Haag 24-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:3503, (werkneemster/Pietercil Barends B.V.)Schorsing relatie- en concurrentiebeding. Het belang van werkneemster weegt zwaarder dan het belang van werkgever. Bij nieuwe werkgever kan werkneemster zich immers verder ontwikkelen, terwijl onvoldoende is gebleken dat zij dat bij haar huidige werkgever ten minste in gelijke mate ook kan.
Kantonrechter Eindhoven 16-03-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:1931, (werknemer/Consolid Transport & Logistiek B.V.)Werkgever heeft terecht de (inleners)beloning van werknemer mogen vaststellen op grond van de TLN-cao en voor een aanpassing met terugwerkende kracht is geen plaats. Het kan werkgever niet worden aangerekend dat mogelijk door inlener onjuiste informatie aan haar is verstrekt, nu voor haar niet duidelijk had kunnen of moeten zijn dát die informatie onjuist was.
Kantonrechter Enschede 17-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1456, (werknemer/Stichting Mediant, Stichting voor Geestelijke Gezondheidszorg Oost- en Midden-Twente)Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag, fysiek geweld, verbale agressie en denigrerend pestgedrag houdt geen stand. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu het ontslag op staande voet onterecht is gegeven, is daarmee in beginsel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever gegeven. Toekenning billijke vergoeding € 2500.
Kantonrechter Gouda 16-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:2703, (werknemer/Van Dijken Glas BV c.s.)Werkgeversaansprakelijkheid. Omkeringsregel. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zijn polsklachten daadwerkelijk kunnen zijn veroorzaakt door de arbeidsomstandigheden bij werkgever, althans is het verband tussen de polsklachten en de arbeidsomstandigheden te onzeker en te onbepaald.
Kantonrechter Groningen 04-01-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:884, (werkneemster/ING Bank Personeel B.V.)Voortzetting van premievrije opbouw ouderdomspensioen levert een gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW op. Gekeken moet worden naar het algemene financiële voordeel voor de werknemer. De werknemer hoeft niet direct te kunnen genieten van de voorziening.
Kantonrechter Groningen 21-02-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1327, (werkneemster/Stichting Zorggroep Groningen)Het is niet aan werkneemster om voorwaarden voor re-integratie te dicteren aan werkgever. Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet.
Kantonrechter Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1199, (Embed Engineering B.V./werknemer)Motiveringsgebrek ex artikel 7:653 lid 2 BW.
Kantonrechter Leeuwarden 28-03-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1085, (X/Y)Tussen camping/B&B en eisende partij gesloten overeenkomst is niet te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan de elementen van artikel 7:610 BW.
Kantonrechter Maastricht 04-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3054, (werkneemster/Stichting Restauratie Atelier Limburg)Hoofd personeelszaken/financiën die bewust verzwijgt dat haar zoon reeds jaren loon ontvangt van werkgever, terwijl hij geen werkzaamheden heeft verricht, is terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster is aansprakelijk voor schade werkgever ad € 108.965,02 op grond van artikel 7:661 BW.
Kantonrechter Roermond 04-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3034, (werkgever/werknemer)Vestigingsleider die onwaarheden verspreidt dan wel vertrouwelijke zaken naar buiten brengt (welke van de twee kan in het midden blijven), handelt verwijtbaar (e-grond). Ontbinding met toekenning van transitievergoeding. Concurrentiebeding wordt ten aanzien van duur en bereik beperkt.
Kantonrechter Roermond 29-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2745, (werknemer/werkgever)Vordering van werknemer tot betaling van 3284,45 overuren wordt deels toegewezen, nu werknemer urenstaten kan overleggen en werkgever geen deugdelijke sluitende administratie heeft bijgehouden. Geen sprake van rechtsverwerking. Eerder gegeven ontslag op staande voet is vernietigd (conform art. 9 BBA).
Kantonrechter Roermond 31-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2954, (werkgever/werknemer)Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond), vanwege het door werknemer zonder deugdelijke grond niet nakomen van zijn re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding blijft verschuldigd.
Kantonrechter Rotterdam 17-03-2017, (werknemer/werkgever)Werknemer is terecht boventallig verklaard door werkgever in het kader van de reorganisatie na de fusie van werkgever. Tijdstip boventalligheid. Uitleg sociaal plan en cao.
Kantonrechter Rotterdam 31-03-2017, (Roscaff B.V. en Brand Energy & Infrastructure Services B.V.)Partijen verzoeken de kantonrechter gezamenlijk enkele vragen te beantwoorden over de beloning van (Poolse) uitzendkrachten in het kader van de ABU-cao en cao Metaal & Techniek.
Kantonrechter Zwolle 05-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1563, (CSU Personeel B.V./werkneemster)Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Nu werkneemster reeds enige tijd niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor contact met werkgever is het begrijpelijk dat werkgever geen vertrouwen meer heeft in een vruchtbare samenwerking.
Kantonrechter Zwolle 08-11-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5320, (werknemer/Stichting Saxenburgh Groep)Na ingrijpen van toezichthoudend orgaan betaalt bestuurder dat deel van de beëindigingsvergoeding terug dat ziet op vergoeding van de niet in acht genomen opzegtermijn. De afspraak van partijen om werkgever een betaling te laten doen die het maximumbedrag van de WNT overschrijdt, is nietig.
Kantonrechter Zwolle 18-10-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5322, (werkneemster/Stichting Dimence Groep)De in de tot 1 juli 2015 geldende, AVV-verklaarde cao GGZ opgenomen bepaling dat geen onregelmatigheidstoeslag is verschuldigd bij vakantie, is nietig. Artikel 7:639 BW en de daaraan op basis van Europese regelgeving en jurisprudentie te geven uitleg prevaleren.
Kantonrechter Zwolle 28-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1561, (werkneemster/Medline Hardenberg B.V.)Artikel 7:629a lid 1 BW vereist bewijs uit het betreffende werkland om in aanmerking te komen voor loondoorbetaling. Dit vereiste is in strijd met Europees recht. Werkneemster mocht derhalve volstaan met de verklaringen van Duitse artsen.
Rechtbank Overijssel 17-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1505, (werknemer/Hamabest Laboratorium B.V.)Het ontslag op staande voet na overtreding veiligheidsvoorschriften is niet onterecht gegeven, werkgever heeft voldoende gewaarschuwd. Verzoek van werknemer tot billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding wordt afgewezen.

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof