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Timestamp: 2016-12-05 18:52:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Málaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias)
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Málaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Málaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales, objeto y ámbito de aplicación Artículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión mixta paritaria.Artículo 8. Compensación y absorción.Artículo 9. Acuerdos de formación continua.CAPÍTULO II Participación sindical Artículo 10. Secciones y delegados sindicales.Artículo 11. Garantías de los miembros de los comités de empresa de centro de trabajo.Artículo 12. Sigilo profesional.Artículo 13. Reunión mensual del comité de empresa del centro de trabajo con la dirección.Artículo 14. Utilización del crédito horario.Artículo 15. Acumulación de horas del crédito sindical.CAPÍTULO III Clasificación profesional Artículo 16. Sistema de clasificación.Artículo 17. Categorías profesionales.Artículo 18. Trabajos de capacidad disminuida.Artículo 19. Publicación de datos de plantilla.CAPÍTULO IV Escalafón y bolsa de empleo Artículo 20. Escalafón y bolsa de empleo.CAPÍTULO V Organización del trabajo Artículo 21. Tiempo de trabajo.Artículo 22. Jornada.Artículo 23. Descanso para refrigerio.Artículo 24. Trabajo a turnos.Artículo 25. Jornada fraccionada.Artículo 26. Festivos.Artículo 27. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VIVacaciones, permisos y licenciasArtículo 28. Duración, retribución y programación de las vacaciones.Artículo 29. Procedimiento para la elección del período de vacaciones.Artículo 30. Internamiento clínico durante las vacaciones.Artículo 31. Permisos retribuidos. 1. Dos días:Artículo 32. Preaviso y justificación de los permisos.Artículo 33. Licencias sin sueldo.Artículo 34. Adopción.Artículo 35. Otros permisos.CAPÍTULO VII Prevención de riesgos laborales Artículo 36. Princicipios generales.Artículo 39. Representación.Artículo 40. Servicio de prevención.Artículo 41. Evaluación de riesgos.Artículo 42. Comités de seguridad y salud.Artículo 43. Información, consulta y participación.Artículo 44. Riesgo grave e inminente.Artículo 45. Protección a la maternidad.Artículo 46. Formación.Artículo 47. Vestuario.Artículo 48. Planes de emergencia.Artículo 49. Coordinación de empresas.Artículo 50. Trabajos nocturnos y sujetos a turnos.CAPÍTULO VIIIRégimen disciplinarioArtículo 51. Potestad disciplinaria.Artículo 52. Competencia sancionadora.Artículo 53. Requisitos formales.Artículo 54. Antecedentes.Artículo 55. Faltas leves. Son faltas leves:Artículo 56. Faltas graves. Son faltas graves:Artículo 57. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:Artículo 58. Sanciones por faltas leves.Artículo 59. Sanciones por faltas graves.Artículo 60. Sanciones por faltas muy graves.Artículo 61. Excepción al régimen sancionador.CAPÍTULO IX Movilidad, permutas y excedenciasSECCIÓN I. MOVILIDAD FUNCIONALArtículo 62. Definición.Artículo 63. Movilidad funcional voluntaria.SECCIÓN II. MOVILIDAD GEOGRÁFICAArtículo 64. Definición.Artículo 65. Definición.Artículo 66. Personal que puede solicitarla.Artículo 67. Criterios de prioridad en la concesión.Artículo 68. Renuncia.Artículo 69. Plazos de traslado.Artículo 70. Consolidación del nuevo puesto de trabajo.Artículo 72. Definición.SECCIÓN III. PERMUTASArtículo 73. Definición.Artículo 74. Excedencia voluntaria.Artículo 75. Excedencia forzosa.Artículo 76. Excedencia por cuidado de hijos: condiciones.Artículo 77. Excedencia por cuidado de hijos: efectos.Artículo 78. Derecho preferente al reingreso.Artículo 79. Reingreso: plazo y condiciones.Artículo 80. Percepción del salario.CAPÍTULO XI Acción social Artículo 84 Fondo solidario interno.Artículo 85. Seguro.CAPÍTULO XII Formación Artículo 87. Formación.Artículo 88. Participación.Artículo 90. Cursos de formación.Artículo 91. Acceso a los cursos de formación.Disposición adicional primera. Garantías «ad personam» del personal proveniente de IBERIA, L.A.E.Disposición adicional segunda. Acuerdo Sectorial de Subrogación.Tanto la Empresa como las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de, una vez publicado en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) y se produzca la entrada en vigor del Convenio Colectivo General del Sector de Handling en el que se regule la subrogación, y en función de los términos en los que se regule ésta, proceder a mejorar la estabilidad de los contratos de obra o servicio determinado mediante acuerdos para la transformación de los contratos por obra o servicio determinado en contratos indefinidos.Disposición adicional tercera. Revisión Salarial. 1. Se acuerda la siguiente revisión salarial:Disposición adicional cuarta. Retroactividad de la revisión salarial del año 2003 y anticipo a cuenta de dicha revisión salarial.Disposición adicional quinta. Estudio de la Productividad.Disposición adicional sexta. Empleo.Disposición adicional séptima. Horas Extraordinarias de Carácter Obligatorio.
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTES Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Málaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias).
Visto el texto del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTES Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Málaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias) (Código de Convenio n.o 9012593), que fue suscrito con fecha 1 de diciembre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de las Empresas en representación de las mismas y de otra por los Sindicatos CC. OO., UGT y USO que ostentan la representación mayoritaria de los Comités de Empresa de los distintos centros de trabajo en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE ASISTENCIA EN TIERRA (HANDLING)
PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS UTEs EUROHANDLING
(02-12-2003 a 31-12-2006)
El presente Convenio Colectivo lo firman Eurohandling Barcelona U.T.E., Eurohandling Málaga U.T.E. y Eurohandling U.T.E. -Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura-, (en adelante Eurohandling) y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
CAPÍTULO II Participación sindical Artículo 10. Secciones y delegados sindicales.
a. De 200 a 750 trabajadores: 1 delegado sindical. b. De 751 en adelante: 2 delegados sindicales.
j) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. Para el ejercicio de este derecho, el sindicato más representativo al que pertenezca el cargo
que desea hacer uso del mismo, lo solicitará a la Empresa con un mínimo de quince (15) días de antelación a la fecha en que se inicie el disfrute y, salvo situaciones excepcionales que se tratarán conjuntamente entre la Dirección y el sindicato correspondiente, tales permisos no superarán los seis (6) meses ni serán inferiores a quince (15) días.
CAPÍTULO III Clasificación profesional Artículo 16. Sistema de clasificación.
1.o Servicios auxiliares: Las categorías incluidas en este grupo engloban funciones y tareas que se desarrollan según instrucciones concretas y métodos de trabajo precisos que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención con una formación básica. Así mismo otras categorías igualmente incluidas ejecutarán trabajos de mayor cualificación, con mayor grado de autonomía y responsabilidad y que requieren un mayor y adecuado nivel de conocimientos. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las siguientes:
Mecánico de equipos y/o instalaciones. Capataz.
Jefe de Servicio de Capataces.
2.o Administrativos: En este grupo profesional se recogen las categorías profesionales que desarrollan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Comprenderán también tareas complejas pero homogéneas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Las categorías profesionales incluidas en este grupo son las siguientes:
Administrativo de Oficinas, de Pasajeros, de Operaciones o de Coordinación.
3.o Titulados y técnicos: Se incluyen en este grupo las categorías que desarrollan funciones consistentes en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Con un mayor grado de autonomía, responden de la consecución de objetivos concretos a partir de la realización de actividades complejas. Quedan igualmente incluidas aquellas categorías que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que desarrollan funciones sobre uno o varios sectores de la Empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la Empresa. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las que siguen:
Auxiliar de Rampa. Son aquellos trabajadores que ejercitan labores para cuya realización requieren predominantemente la aportación de esfuerzo físico o atención, y que demandan una cierta habilidad o elemental especialización. Paulatinamente irán asumiendo todas las funciones propias del operario de manera que su permanencia en esta categoría no será superior a doce (12) meses. A efectos de este plazo computarán todos los períodos de prestación de servicios en esta categoría en EUROHANDLING, con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo parcial. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Capataces. Son los trabajadores que tienen a su cargo las funciones de supervisar, controlar, coordinar, distribuir y colaborar en las tareas que su equipo de trabajadores bajo su mando desarrollan en los servicios aeroportuarios tales como la carga y descarga, transporte de mercancías, equipajes y correo, distribución de carga en las bodegas de los aviones y almacenes del aeropuerto, apoyo a pasaje, estiba, cubicación, embalaje y etiquetado de mercancías, carga y descarga de los equipos de mayordomía, etc., y cualquier otra labor de similar naturaleza. Coordinan y se comprometen igualmente a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Auxiliar Administrativo. Son aquellos trabajadores que, con conocimientos de idiomas, realizan las funciones más básicas de la categoría de administrativo, si bien paulatinamente irán asumiendo todas las funciones propias de esa categoría, de manera que su permanencia como Auxiliares Administrativos no será superior a doce (12) meses. A efectos de este plazo computarán todos los períodos de prestación de servicios bajo esta categoría en Eurohandling, con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo parcial. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
3. Titulados y técnicos.
Técnicos no titulados. Son aquellos trabajadores sin Titulación Superior o de Grado Medio que en razón de sus conocimientos especializados, desempeñan en la Empresa funciones técnicas, que no consisten exclusivamente en la realización de tareas meramente burocráticas o de carácter mecánico. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
1. Número de orden 2. Nombre y Apellidos 3. Destino / Ámbito
CAPÍTULO IV Escalafón y bolsa de empleo Artículo 20. Escalafón y bolsa de empleo.
Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, la Empresa llamará de nuevo a prestar servicios al personal que forme parte de la Bolsa de Empleo del centro de trabajo correspondiente, siempre que reúna los requisitos precisos para el desempeño del puesto de trabajo. En cada centro de trabajo se ordenará el personal que forme parte de estas Bolsas de Empleo, de acuerdo a su categoría profesional y a la fecha de su primera contratación en Eurohandling (en caso de igualdad, se atenderá adicionalmente al tiempo de prestación de servicios en Eurohandling). Este orden o escalafón determinará la prioridad o derecho preferente para ser nuevamente contratado.
CAPÍTULO V Organización del trabajo Artículo 21. Tiempo de trabajo.
Año 2004: 1.768 horas (reducción de 1 día respecto a 2003). Año 2005: 1.760 horas.
(Las horas de reducción de los años 2005 y 2006 se considerarán como día adicional de vacaciones, para los trabajadores que tengan la jornada anual establecida en el apartado anterior).
En Aeropuertos cuya actividad es de 16 horas (entendiendo por tales actualmente los de Arrecife y Fuerteventura), podrá establecer tres (3) turnos básicos por temporada.
La compensación, por tiempo de descanso será de una (1) hora por cada hora extraordinaria de carácter voluntario que se haya realizado. Si la hora extraordinaria que se ha realizado es de carácter obligatorio, bien por imperativo legal o bien por lo dispuesto en la Disposición Adicional Séptima, la compensación será de 175 horas (1 hora y 45 minutos) de descanso.
A este fin, se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado, el número de puntos que correspondan a cada mes del año, según el baremo que se indica a continuación:º
Septiembre 1.a quincena: 10 puntos. Septiembre 2.a quincena: 9 puntos. Octubre: 6 puntos. Noviembre: 0 puntos. Diciembre 1.a quincena: 3 puntos. Diciembre 2.a quincena: 8 puntos.
Artículo 31. Permisos retribuidos. 1. Dos días:
CAPÍTULO VII Prevención de riesgos laborales Artículo 36. Princicipios generales.
a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas
de actuación preventiva, con especial sensibilidad a los problemas que
existan de drogodependencia y alcoholismo.
b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la
c) La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas
preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
El comité de seguridad y salud se reunirá al menos trimestralmente y, siempre que las circunstancias así lo requieran, a petición de cualquiera de las partes. El presidente del comité de seguridad y salud será nombrado directamente por la Empresa. Deberá ser una persona con una cualificación suficiente y adecuada, que se sienta identificado con una especial sensibilidad en materia de prevención.
Los delegados de prevención estarán facultados para paralizar la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente y siempre de conformidad con lo determinado en el punto 3.o del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 55. Faltas leves. Son faltas leves:
4. Pequeños descuidos en la conservación de las herramientas y materiales.5. Falta de aseo y limpieza en la persona o en el uniforme durante el trabajo sin causa que lo justifique.
Artículo 56. Faltas graves. Son faltas graves:
4. La falta de dos días al trabajo en un mes sin causa que lo justifique. 5. La simulación de enfermedades o accidentes.
6. El quebranto o violación de secretos o reserva obligada sin que
se produzca grave perjuicio a la Empresa.
Artículo 57. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
12. La aceptación de gratificaciones de cualquier tipo o forma en
los asuntos relacionados con su empleo en la Empresa.
14. La reincidencia en las faltas graves, aunque sean de distinta
CAPÍTULO IX Movilidad, permutas y excedencias
Movilidad geográfica voluntaria Artículo 65. Definición.
Movilidad geográfica temporal (desplazamiento) Artículo 71. Definición.
Movilidad geográfica convencional Artículo 72. Definición.
El trabajador, con al menos un (1) año de antigüedad en la Empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un (1) año ni superior a cinco (5). Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos (2) años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito.
Complementos de disponibilidad h-8, h-16 ó h-24. Plus de hora nocturna.
Plus de hora festiva. Plus de jornada partida. Plus de festivo y domingo. Plus de hora extraordinaria. Plus de dieta de manutención.
Plus compensatorio de transporte y distancia. Plus de mantenimiento de vestuario. Complemento de residencia. Pagas extraordinarias.
Disponibilidad H-8. Mediante este plus se compensará a los trabajadores que prestan sus servicios sin sujeción a un régimen de turnos y ya sea en horario continuado o partido.
Disponibilidad H-16. Se establece para los trabajadores que prestando servicios en Aeropuertos con horario inferior a 24 horas, están sujetos al régimen de turnos de tales bases.
Disponibilidad H-24. Se establece para los trabajadores que prestando servicios en Aeropuertos con horario de 24 horas, están sujetos al régimen de turnos de tales bases.
Nivel de progresión Años de permanencia	 Euros
1	3 años	16,23
2	3 años	30,05
3	4 años	48,08
4	siguientes	66,11
(después de haber cumplido trece años de permanencia en EUROHANDLING, se consolidará el Plus de Progresión que se esté percibiendo)
4. Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo de al menos un noventa y ocho por ciento del período «años de permanencia». A estos efectos no se computarán los permisos retribuidos ni las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ni la excedencia forzosa, ni la maternidad.
El trabajador que una vez transcurrido el tiempo del período «años de permanencia» no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo, iniciará un nuevo período de «años de permanencia» reducido de doce (12) meses. El último
día de este nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el Convenio Colectivo para su progresión al siguiente nivel, incluido el no haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave en los últimos dieciocho (18) meses. En caso de progresar, se considerará un nuevo período «años de permanencia» según establece el Convenio Colectivo, iniciándose su cómputo a partir de la finalización del período reducido de doce (12) meses. En caso de no progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
CAPÍTULO XI Acción social Artículo 84 Fondo solidario interno.
Todos los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito del presente Convenio Colectivo, cuya relación laboral se regule por un contrato de trabajo cuya duración sea superior a un año, podrán beneficiarse de estas ayudas y participarán en la financiación de este Fondo que tendrá carácter único para todas las U.T.E.s.
3. Ayudas para tratamiento y rehabilitación de toxicómanos y alco
hólicos.
La gestión del Fondo será única y centralizada en una Comisión Paritaria de Acción Social, formada por seis (6) representantes de la Dirección y seis (6) representantes de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.
EUROHANDLING contratará un seguro de accidentes que cubra la contingencia de invalidez permanente en grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada, cualquiera de ellas, de accidente laboral o enfermedad profesional, por veinticuatro mil cuarenta euros con cuarenta y ocho céntimos (24.040,48 euros).
1. Accidente Laboral y Enfermedad Profesional: hasta el 100 % de los conceptos salariales desde el primer día (se incluye en este apartado el supuesto de maternidad).
CAPÍTULO XII Formación Artículo 87. Formación.
b) Diseño y planificación de las acciones de formación c) Seguimiento
Disposición adicional primera. Garantías «ad personam» del personal proveniente de IBERIA, L.A.E.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E., que presten servicio en la Empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, a título individual y como garantía ad personam, los derechos que a continuación se indican:
1. Este personal proveniente de IBERIA L.A.E. recibirá las cantidades que les correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo así como las garantías personales por conceptos fijos (que se prorratearán en quince pagas al año) y por conceptos variables (que se prorratearán en doce pagas al año) que estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
2. Se garantiza a título personal, el mantenimiento de la jornada anual que cada trabajador proveniente de IBERIA L.A.E. venía realizando en el centro de origen, es decir:
En el centro de Las Palmas de G.C.: 1.680 horas/año En el centro de Lanzarote: 1.680 horas/año
En el centro de Fuerteventura: 1.722 horas/año En el centro de Málaga: 1.722 horas/año
3. Se respetará el derecho a la utilización de billetes a título personal, a los trabajadores que presten sus servicios en EUROHANDLING provenientes de IBERIA L.A.E., así como a sus beneficiarios. Los billetes que utilicen en virtud de esta garantía personal, tendrán la consideración legalmente estipulada de remuneración en especie.
4. En el capítulo de Acción Social se mantendrá a nivel personal a cada uno de los trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E., los niveles de cotización al Instituto de Previsión Social de Loreto o U.A.P., en lo que corresponde a la cuota empresarial y en los niveles consolidados en el momento de la entrada en vigor del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000) .
Igualmente se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E. que les corresponda, el pago de la cuota empresarial a Musini o U.A.P. en concepto de Seguro de Vida a los niveles que tuvieran consolidados en el momento de la entrada en vigor del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000).
5. Se mantendrá a efectos de descanso semanal para el colectivo de trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E., el disfrute como mínimo de un domingo por cada cuatro domingos trabajados, para el personal a jornada completa en el momento de la firma del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000).
Tanto la Empresa como las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de, una vez publicado en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) y se produzca la entrada en vigor del Convenio Colectivo General del Sector de Handling en el que se regule la subrogación, y en función de los términos en los que se regule ésta, proceder a mejorar la estabilidad de los contratos de obra o servicio determinado mediante acuerdos para la transformación de los contratos por obra o servicio determinado en contratos indefinidos.
Disposición adicional tercera. Revisión Salarial. 1. Se acuerda la siguiente revisión salarial:
Año 2003: IPC real + 1%, con un mínimo garantizado total del 4%, a excepción de los Complementos Variables de la Tabla Salarial que tienen un incremento total del 8% (excluyéndose las horas extraordinarias y las horas extraordinarias nocturnas, que no sufren incremento ninguno)
Año 2004: IPC real + 0,6%
Año 2005: IPC real + 0,7% Año 2006: IPC real + 0,8%
c) Los Complementos Variables de la Tabla Salarial definitiva vigente durante el año natural anterior, se incrementarán: en el año 2003 con el indicado 8% (excluyéndose las horas extraordinarias y las horas extraordinarias nocturnas, que no sufren incremento ninguno); en el año 2004 con el indicado IPC real + 0,6%; en el año 2005 con el indicado IPC real + 0,7%; y en el año 2006 con el indicado IPC real + 0,8%.
2. En el mes de diciembre de 2003 se abonarán los atrasos derivados de la aplicación del 2% a cuenta del IPC real 2003 de la Tabla Común y Complementos Adicionales de la Tabla Salarial (en la Tabla Salarial que se adjunta como Anexo I figura el incremento a cuenta de dicho 2%, en los conceptos de la Tabla Común y Complementos Adicionales); así mismo se abonará el 2% a cuenta del IPC real 2003 de las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables de los trabajadores que presten servicio en la Empresa a la firma del presente Convenio Colectivo. Igualmente, en el mes de diciembre de 2003 se abonarán los atrasos correspondientes a los Complementos Variables devengados durante los meses de enero a noviembre del año 2003, en virtud de la revisión establecida en la Disposición Adicional Tercera, apartados 1 y 2.c).
3. La Tabla Salarial que se adjunta al presente Convenio Colectivo como Anexo I, recoge el incremento establecido en la Disposición Adicional Tercera, apartados 1 y 2.c) para los Complementos Variables que tendrán vigencia durante el año 2003. Así mismo, los conceptos de la Tabla Común y Complementos Adicionales de la Tabla Salarial que se adjunta al presente Convenio Colectivo como Anexo I, recoge el 2% a cuenta del IPC real 2003.
En el centro de trabajo de Las Palmas de Gran Canaria la Empresa, en función de la evolución de la productividad de la Empresa y de la cartera de clientes, hará todo lo posible por pasar a tiempo completo a los trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E. con contrato a tiempo parcial antes de la terminación de la licencia. El aumento de horas de estos trabajadores, será en cualquier caso según las condiciones del personal de EUROHANDLING sin garantías personales.
En la Comisión Mixta Paritaria se analizarán los acuerdos alcanzados en el seno de dicha Comisión durante la vigencia del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000), con el objetivo de determinar en qué medida y con qué alcance pueden mantenerse en vigor los mismos.Ver ANEXO

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 10
 Artículo 16
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 36
 Artículo 84
 Artículo 87

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Artículo 16
 Artículo 20
 Artículo 21

Artículo 31
 Artículo 36
 artículo 21

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57
 Artículo 65
 Artículo 71
 Artículo 72
 Artículo 84
 Artículo 87