Source: http://www.caib.es/eboibfront/es/2017/10733/601583/resolucion-de-la-consejera-de-hacienda-y-administr
Timestamp: 2017-11-23 07:31:36+00:00

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Pág. 36605 a 36617
1. El artículo 4.3 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece que cuando se prevea que una bolsa se puede agotar antes de constituirse una nueva del procedimiento ordinario o no haya ninguna anterior que dispone de personas aspirantes, i se prevea la necesidad de cubrir vacantes, se tiene que convocar un concurso público para constituir una nueva bolsa con las personas aspirantes que cumplen los requisitos que se exigen para ocupar los puestos de trabajo o ejercer las funciones del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa
2. La Dirección General de Función Pública y Administraciones Públicas remitió a la Escuela Balear de Administración Pública, el 4 de septiembre de 2017, una solicitud para constituir una bolsa del cuerpo facultativo técnico, escala ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica naval, de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
3. En dicha solicitud consta que el Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB) mediante oficio de 24 de agosto de 2017, solicitó la constitución de una bolsa del cuerpo facultativo técnico, escala de ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica naval, en la isla de Menorca.
Ocupar puestos de trabajo vacantes que corresponden a personal funcionario hasta que no se provean reglamentariamente.
Substituir personal funcionario con reserva de puestos de trabajo o en situación de licencia, cuando la duración de esta licencia lo requiera.
Substituir la reducción de jornada del personal funcionario cuando las necesidades del servicio lo requieran. En este supuesto, la Administración puede establecer que la relación funcionarial interina sea a tiempo parcial.
Cuerpo facultativo técnico, escala de ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica naval, en la isla de Menorca.
Palma, 23 de octubre de 2017
1.1. El objeto de estas bases es regular la convocatoria del procedimiento de concurso para constituir una bolsa extraordinaria del cuerpo facultativo técnico, escala ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica naval, de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, para la isla de Menorca, de acuerdo con lo que determina el artículo 4.3 del Decreto 30/2009, vista la necesidad de cubrir puestos de trabajo del cuerpo, escala y especialidad mencionados, como consecuencia de la inexistencia de personas aspirantes disponibles.
a. Tener 16 años cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.
b. Tener la nacionalidad española o alguna otra en los casos que, conforme al artículo 57 del Estatuto Balear del Empleado Público (EBEP), se permita el acceso a la ocupación pública.
Título de ingeniero técnico naval o grados equivalentes, en su caso.
Terminado el plazo al cual se refiere el párrafo anterior y subsanadas, si procede, las solicitudes, la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas tiene que dictar una resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
Esta resolución se tiene que hacer pública en los mismos puestos que se han indicado para la publicación de la resolución provisional.
Servicios prestados en la Administración pública (incluidas las entidades autónomas). Este mérito se tiene que acreditar documentalmente de la siguiente manera:
Trabajos en entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidos al derecho privado), consorcios, fundaciones del sector público, empresas societarias del sector público y empresas privadas:
g, Ejercicios de oposición superados: un certificado expedido de oficio por la Escuela Balear de Administración Pública y la tiene que incluir en el expediente de la persona interesada siempre que haya alegado este mérito.
Los méritos se detallan de manera organizada para cada apartado del baremo.
En la columna 1 se tienen que inscribir el número asignado en el documento que certifica el mérito indicado en la fila correspondiente de la columna 2.
Si una misma hoja indica diferentes méritos, se debe utilizar una fila para cada mérito, y repetir el número asignado a la hoja.
En el apartado de valoración, la persona interesada puede hacer constar la propuesta de puntuación del mérito correspondiente.
El presidente de la Comisión Técnica de Valoración es designado libremente por la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, a propuesta del Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB) entre el personal funcionario de carrera de experiencia reconocida.
Valorar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes, en la forma que establecen las bases de la convocatoria.
Revisar la valoración de los méritos de acuerdo con las alegaciones que presenten las personas interesadas. La Comisión tiene que hacer constar en acta los hechos y los resultados de los actos de revisión que haya llevado a cabo.
Requerir a las personas aspirantes, que soliciten la revisión de sus méritos, para que aclaren o subsanen los defectos de forma en la acreditación de los méritos, siempre que se hayan acreditado en plazo (defectos de compulsa, de indicación de horas o de contenido de una acción formativa, u otros defectos similares).
Elaborar una lista de todas las personas que forman parte de la bolsa, ordenadas de acuerdo con la puntuación por méritos que hayan obtenido.
Elaborar una lista específica de las personas aspirantes con discapacidad, por orden de puntuación obtenida.
Elevar la lista definitiva de personas valoradas y ordenadas conforme con la puntuación que han obtenido a la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, para que dicte una resolución por la cual aprueba la composición definitiva de la bolsa y la lista específica de las personas que han acreditado una discapacidad igual o superior al 33 %.
Tener más cargas familiares.
c. Ser una mujer víctima de violencia de género.
d. No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad.
e. Si finalmente persiste el empate, se tiene que llevar a cabo un sorteo.
Servicios prestados en una empresa privada ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos.
Servicios prestados en una empresa pública societaria ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa que se convoca: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos.
Servicios prestados en entidades de derecho público sometidas con carácter general al derecho privado, o en consorcios del sector público, o en fundaciones del sector público, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa que se convoca: 0,07 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
Servicios prestados en cualquier administración pública, siempre que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa: 0,12 puntos por mes, hasta un máximo de 12 puntos, excepto los servicios prestados en los organismos públicos que se rigen en general por el derecho privado, que se tienen que valorar de acuerdo con lo que dispone el apartado anterior.
Nivel C1 (antes nivel C) o equivalente: 3 puntos
Nivel C2 (antes nivel D) o equivalente: 4 puntos
Nivel LA, conocimientos de lenguaje administrativo (antes nivel E): 1 punto
Por cada titulación académica oficial de grado, segundo ciclo universitario, licenciatura, arquitectura, ingeniería o equivalente: 8 puntos.
Para cada título propio de grado: 4 puntos.
Por cada titulación académica oficial de diplomatura universitaria, primer ciclo universitario, arquitectura técnica, ingeniería técnica o equivalente: 6 puntos.
Por cada titulación académica de técnico superior de formación profesional, de bachillerato, o equivalente: 4 puntos.
Por cada titulación académica de técnico de formación profesional, de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente: 3 puntos.
Para cada título de doctor: 6 puntos.
Máster: los títulos de máster universitarios oficiales y los títulos propios de posgrado (máster, especialista universitario, experto universitario, y curso de actualización universitaria) se valoran a razón de 0,050 puntos por cada crédito LRU (sistema de valoración de las enseñanzas introducido por el Real Decreto 1497/1987, de 27 de noviembre) o por cada 10 horas lectivas, y a razón de 0,125 puntos por cada crédito ECTS (sistema europeo de transferencia de créditos) o por cada 25 horas lectivas, con un máximo de 4 puntos.
Por cada crédito LRU o, en su caso, por cada 10 horas de docencia: 0,15 puntos.
Por cada crédito ECTS o, si es el caso, por cada 25 horas de docencia: 0,375 puntos.
1. Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,05 puntos por cada crédito CFC (Comisión de Formación Continua) o LRU, equivalente a 10 horas de duración, y 0,125 puntos por cada crédito ECTS, equivalente a 25 horas de duración. Si no se especifica su duración, se tiene que valorar con 0,025 puntos.
2. Cursos con certificado de asistencia: 0,03 puntos por cada 10 horas, o proporcionalmente en caso de duración inferior. Si no se especifica la duración, se tienen que valorar con 0,015 puntos.
Nivel básico: 0,1 puntos
Nivel intermedio: 0,2 puntos
Nivel superior: 0,3 puntos
Cursos de duración de 10 a 19 horas: 0,1 puntos
Cursos de duración de 20 a 29 horas: 0,2 puntos
Cursos de duración de 30 horas o más: 0,3 puntos
Cursos incluidos en el apartado 4 a) 4 (cursos del área jurídica administrativa, área de calidad, igualdad de género, aplicaciones de informática, y el curso básico de prevención de riesgos laborales): 3 puntos.
Cursos incluidos en el apartado 4 a) 5 (directamente relacionados con las funciones del cuerpo, la escala o la especialidad): 5 puntos.
Presidente: Sr. Facundo Abramo Carrá
Vocal 1: Sra. Isabel Mas de Wispelaere
Vocal 2: Sra. Francesca Cerdà Santacreu
Presidente: Sr. Miquel Sansó Ribot
Vocal 1: Sr. Antonio Moragues Mas
Vocal 2: Sra. Isabel Maria Picó Aguiló

References: artículo 4
 artículo 4
 artículo 57
 resolución 
 resolución 
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 Real Decreto