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Timestamp: 2019-08-24 05:03:32+00:00

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﻿ ﻿ BAG – 9 AZR 727/12 | bag-urteil.com
Urlaubsabgeltung – lang andauernde Arbeitsunfähigkeit
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.11.2013, 9 AZR 727/12
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 11. Juli 2012 – 5 Sa 289/11 – wird zurückgewiesen.
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 11. Juli 2012 – 5 Sa 289/11 – teilweise aufgehoben.
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Chemnitz vom 23. März 2011 – 4 Ca 3439/10 – teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:
9 AZR 727/12 > Rn 1
9 AZR 727/12 > Rn 2
„§ 14 Urlaub
9 AZR 727/12 > Rn 3
Jahr 2008 13 Tage abzugeltender Urlaub in Höhe von 1.135,68 Euro
Jahr 2009 20 Tage abzugeltender Urlaub in Höhe von 1.747,20 Euro
Jahr 2010 13 Tage abzugeltender Urlaub in Höhe von 1.135,68 Euro
9 AZR 727/12 > Rn 4
„Rest 2008 21 Tage
Urlaub 2009 29 Tage
Urlaub 2010 29 Tage
Gesamt: 79 Tage“
9 AZR 727/12 > Rn 5
9 AZR 727/12 > Rn 6
9 AZR 727/12 > Rn 7
9 AZR 727/12 > Rn 8
9 AZR 727/12 > Rn 9
9 AZR 727/12 > Rn 10
9 AZR 727/12 > Rn 11
9 AZR 727/12 > Rn 12
Besteht die Arbeitsunfähigkeit auch am 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres fort, so gebietet auch das Unionsrecht keine weitere Aufrechterhaltung des Urlaubsanspruchs (vgl. EuGH 22. November 2011 – C-214/10 – [KHS] Rn. 38, Slg. 2011, I-11757). Der zunächst aufrechterhaltene Urlaubsanspruch erlischt somit gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG zu diesem Zeitpunkt (vgl. BAG 7. August 2012 – 9 AZR 353/10 – Rn. 32 ff.). Der MTV sieht zugunsten des Klägers keine längere Übertragungsdauer vor. Er regelt die Übertragung von Urlaub nicht, sondern verweist in § 14 Ziff. 6 allgemein auf die Bestimmungen des BUrlG.
9 AZR 727/12 > Rn 13
9 AZR 727/12 > Rn 14
9 AZR 727/12 > Rn 15
9 AZR 727/12 > Rn 16
9 AZR 727/12 > Rn 17
9 AZR 727/12 > Rn 18
b) Eine Kürzung des gesetzlichen Urlaubs kommt auch nach dem MTV nicht in Betracht. Eine tarifliche Zwölftelung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs nach erfüllter Wartezeit ist nach § 13 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 3 Abs. 1 BUrlG unzulässig (BAG 20. Januar 2009 – 9 AZR 650/07 – Rn. 21).
9 AZR 727/12 > Rn 19
9 AZR 727/12 > Rn 20
4. Entgegen der Auffassung der Beklagten sind die Urlaubsansprüche des Klägers nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der tariflichen Ausschlussfristen in § 19 Ziff. 2 MTV verfallen. Tarifliche Ausschlussfristen sind auf Urlaubsansprüche regelmäßig nicht anwendbar (BAG 18. November 2003 – 9 AZR 95/03 – zu B II 1 d der Gründe, BAGE 108, 357). Denn der Urlaubsanspruch unterliegt nach § 7 BUrlG einem eigenständigen Fristenregime. Das gilt hier auch für etwaige tarifliche Mehrurlaubsansprüche. Die gegenüber § 19 Ziff. 2 MTV speziellere Regelung in § 14 Ziff. 6 MTV bestimmt auch für den tariflichen Mehrurlaub die Geltung der Bestimmungen des BUrlG.
9 AZR 727/12 > Rn 21
9 AZR 727/12 > Rn 22
9 AZR 727/12 > Rn 23
2. Die Zahlung erfolgte auch auf den gesamten Abgeltungsanspruch. Die Beklagte nahm keine nach Urlaubsjahren differenzierende Leistungsbestimmung iSv. § 366 Abs. 1 BGB vor. Sie gab in den Abrechnungen vom 30. September 2010 und vom 31. Januar 2011 als Leistungszweck der Zahlungen von 4.018,56 Euro brutto bzw. 524,16 Euro brutto jeweils nur „Urlaubsabgeltung“ an. Dies war nach §§ 133, 157 BGB so zu verstehen, dass jeglicher etwaig bestehender Abgeltungsanspruch erfüllt werden sollte (vgl. BAG 16. Juli 2013 – 9 AZR 914/11 – Rn. 19). Die in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht am 15. Februar 2012 überreichte Aufstellung stellt allenfalls eine unwirksame nachträgliche Leistungsbestimmung dar. Die Bestimmung muss nach dem Wortlaut des Gesetzes bei der Leistung erfolgen, eine nachträgliche Bestimmung ist grundsätzlich unwirksam (BGH 26. März 2009 – I ZR 44/06 – Rn. 46; vgl. auch 23. Februar 1999 – XI ZR 49/98 – zu II 2 b der Gründe, BGHZ 140, 391). Damit erfüllte die Beklagte jeglichen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwaig bestehenden Abgeltungsanspruch (vgl. BAG 16. Juli 2013 – 9 AZR 914/11 – aaO).
9 AZR 727/12 > Rn 24
Manteltarifvertag für die Arbeitnehmer/innen in den sächsischen Betrieben des Groß- und Außenhandels und der Verbundgruppen (in der ab dem 1. September 2008 geltenden Fassung) § 14
Manteltarifvertag für die Arbeitnehmer/innen in den sächsischen Betrieben des Groß- und Außenhandels und der Verbundgruppen (in der ab dem 1. September 2008 geltenden Fassung) § 19
Das Urteil BAG – 9 AZR 727/12 wird zitiert in:

References: EuGH 
 § 7
 § 14
 § 13
 § 3
 § 19
 § 7
 § 19
 § 14
 § 366
 § 14
 § 19