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Timestamp: 2018-01-16 17:27:05+00:00

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CURSO: CUIDADOS AO DOENTE CRÍTICO - ABORDAGEM CARDIO-RESPIRATÓRIA - Os melhores profissionais ao seu serviço
CURSO: CUIDADOS AO DOENTE CRÍTICO - ABORDAGEM CARDIO-RESPIRATÓRIA
- Explicar a estrutura e função dos sistemas respiratório e cardiovascular e o modo como se relacionam;
- Identificar as mudanças na fisiologia humana decorrentes dos processos de doença ou lesão orgânica;
- Analisar de modo crítico os diversos aspetos da prática diária de enfermagem em cuidados intermédios / intensivos;
- Descrever as atividades de enfermagem decorrentes da sua atividade enquanto prestador de cuidados ao doente em ambiente crítico; a partir de um trabalho prático, e com uma taxa de sucesso igual ou superior a 50%.
Destinatários: Enfermeiros prestadores de cuidados intermédios e/ou intensivos.
Diagnóstica (através da colocação de questões orais) - Será utilizada a avaliação diagnóstica no início da formação de forma a obter informações sobre os conhecimentos, aptidões e competências dos formandos com vista à organização dos processos de ensino e aprendizagem de acordo com as situações identificadas.
Formativa (através da colocação de questões orais e através da realização de exercícios práticos) - Ao longo da formação será utilizada a avaliação formativa com o objetivo de detetar dificuldades suscetíveis de aparecer durante a formação a fim de corrigi-las rapidamente.
Sumativa (através de trabalho prático, cuja taxa de sucesso deverá ser igual ou superior a 50%) - Finalmente, recorrer-se-á à avaliação sumativa para se verificarem os resultados da aprendizagem.
Última actualização da página: 03/01/2018
Para o bom funcionamento das atividades de formação promovidas pela Vitae Professionals® é estabelecido o presente Regulamento Interno, regido pelos artigos seguintes, o qual é de cumprimento obrigatório por todos/as os/as seus/suas formandos/as.
Artigo 1º - Política e estratégia de formação
A Vitae Professionals® é uma empresa especializada na colocação de profissionais de saúde no estrangeiro, apostando também no desenvolvimento pessoal/profissional e na (re) qualificação dos recursos humanos através do desenvolvimento de formação profissional.
Artigo 2º - Inscrição nos cursos de formação
O processo de inscrição nos cursos de formação consiste na entrega da Ficha de Inscrição a fornecer pela Vitae Professionals®, devidamente preenchida, acompanhada de todos os elementos nela solicitados.
Sempre que aplicável, o processo de seleção de formandos decorre de acordo com as seguintes etapas:
Pré seleção tendo em conta a existência de todos os elementos solicitados na ficha de inscrição;
Análise curricular e verificação da coerência da candidatura com o público-alvo e os objetivos do curso;
Verificação da data de entrada da inscrição, que funciona como critério de desempate.
Artigo 3º - Direitos dos Formandos
a) Participar no curso de formação e receber os ensinamentos de harmonia com os programas, metodologias e processos de trabalho definidos e divulgados;
b) Receber toda a documentação referente ao curso de formação frequentado, nomeadamente o referencial do curso, respetivo cronograma, textos de apoio e/ou manuais de acordo com o estipulado pelo/a formador/a;
c) Receber, um certificado de aproveitamento do curso de formação, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condições:
I. Tenha registado uma assiduidade igual ou superior a 90% da carga horária total do curso de formação frequentado;
II. Tenha tido aproveitamento de acordo com os objetivos definidos na avaliação, realizada no decurso do curso de formação pelo/a formador/a;
III. Tenha entregue a documentação pessoal solicitada, definida nos termos da legislação em vigor, nomeadamente, a ficha de inscrição devidamente preenchida e assinada e fotocópia dos documentos de identificação.
d) Receber, gratuitamente, uma Declaração de Frequência do curso, no caso de ser “reprovado”;
e) Reclamar sobre quaisquer anomalias que, no seu entender, prejudiquem os objetivos da formação;
f) Ser ouvido no processo de avaliação do curso de formação.
Artigo 4º - Deveres e obrigações dos formandos
Os FORMANDOS ficam obrigados a:
a) Frequentar, com assiduidade e pontualidade, o curso de formação, visando adquirir os conhecimentos teóricos e práticos que lhes forem ministrados;
b) Assinar a Folha de Presenças e Sumários no final de cada sessão;
c) Participar em todas as sessões de formação de acordo com o cronograma a Si comunicado e que declara conhecer e aceitar nos seus precisos termos;
d) Participar no processo de avaliação do curso de formação e prestar as provas de avaliação a que venha a ser submetido;
e) Guardar lealdade à Vitae Professionals®, não transmitindo para o exterior qualquer informação sobre a atividade da mesma de que tome conhecimento por ocasião do curso de formação;
f) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservação dos equipamentos e demais bens que lhe sejam confiados para efeitos de formação;
g) Zelar pela conservação e boa utilização das instalações onde decorrer a formação promovida pela Vitae Professionals®;
h) Abster-se da prática de qualquer ato donde possa resultar prejuízo ou descrédito para a formação, para a Vitae Professionals® ou para outras entidades participantes;
i) Adotar um comportamento consentâneo com o processo formativo, respeitando todos os colegas, formadores e equipa da Vitae Professionals®.
j) O/a formando/a deverá assegurar que o seu telemóvel se encontra em silêncio ou desligado durante as sessões.
Artigo 5º - Regime de Presenças
A assiduidade dos formandos é verificada através da assinatura diária da Folha de Presenças e Sumários.
É condição obrigatória a frequência mínima de, pelo menos, 90% do número total de horas de formação.
Ultrapassado o limite de faltas, justificadas ou injustificadas, o/a formando/a será considerado/a reprovado/a. Nestes casos, a reprovação implica:
a) Perda do direito à devolução dos montantes já entregues à Vitae Professionals®, se aplicável;
b) Perda do direito de obtenção do certificado mencionado na alínea c) do Artº. 3.
No caso de o/a formando/a ser considerado/a “reprovado/a”, será emitida uma Declaração de Frequência.
Os atrasos superiores a 15 minutos e as saídas antecipadas, face aos horários que forem estipulados, carecem de justificação e serão contabilizados no número de horas de faltas;
Os formandos que tenham ultrapassado o limite máximo de faltas poderão solicitar à Vitae Professionals® que analise possíveis formas de remediação. O/A formando/a deverá suportar todos os encargos associados à implementação das medidas de remediação que vierem a ser definidas e aceites por Si.​
Artigo 6º - Definição e alteração de horário, locais e cronograma
Os dias em que a formação decorre e respetivos horários e locais são definidos antes do início da formação através do Cronograma do curso.
Por motivos operacionais ou por indisponibilidade temporária dos/as formadores/as, a Vitae Professionals® reserva-se o direito de efetuar ajustamentos pontuais em termos de horários, locais da formação e cronogramas, os quais serão comunicados atempadamente a todos/as os/as formandos/as.
Artigo 7º - Interrupções e possibilidade de repetição de cursos de formação
Caso se verifiquem situações excecionais que comprometam a continuidade do curso de formação, a Vitae Professionals® procederá à sua interrupção de forma imediata, comunicando o facto a todos/as os/as formandos/as e formadores/as e as razões que estiveram na origem da interrupção.
Nestas situações a Vitae Professionals® procederá à continuidade do curso de formação logo que estejam reunidas condições para tal, ou à sua repetição. Em ambos os casos serão comunicadas as novas datas a todos/as os/as formandos/as com uma antecedência máxima de 1 semana.
Caso seja impossível a realização do curso de formação ou seja impossível encontrar novas datas que sejam convenientes, os/as formandos/as serão reembolsados integralmente de todos os valores entretanto pagos, se aplicável.
Nos casos em que exista repetição do curso de formação no seguimento de interrupção por parte da Vitae Professionals®, não haverá lugar a qualquer pagamento adicional para além do contratualizado e os/as formandos/as ficarão obrigados/as a frequentar o curso integralmente de acordo com o regime de faltas definido.
Caso o/a formando/a deseje interromper/desistir da frequência do curso de formação, tem a possibilidade de realizar o curso mais tarde, estando sujeito às condições de pagamento definidas no artigo 10.º.
Artigo 8º - Regime de avaliação
A avaliação de desempenho dos/as formandos/as é realizada pelos/as formadores/as, no final de cada módulo, os quais numa escala de 1 (Mau) a 5 (Excelente), avaliam para cada formando/a os seguintes aspetos:
​1. Foi pontual
2. Demonstrou interesse pela formação, é motivado/a
3. Participou nas sessões
4. Demonstrou capacidade de cooperação e empenho na execução conjunta das atividades propostas
5. Comunicou com outros membros do grupo e com o/a formador/a e fomentou o relacionamento interpessoal
6. Adaptou-se a novas tarefas
7. Adquiriu e aplicou conhecimentos em exercícios, análise de casos reais e/ou simulações
8. Mobilizou as competências adquiridas, transferindo/generalizando a outras situações ou contextos.
A avaliação que o/a formador/a atribui ao ponto 7 tem origem no resultado alcançado pelo/a formando/a na avaliação de aprendizagem definida pelo/a formador/a.
O/A formador/a poderá utilizar de forma isolada ou combinada os seguintes recursos de avaliação de aprendizagem: testes (orais e/ou escritos); exercícios práticos; simulações; trabalhos de grupo ou individuais.
A avaliação final será expressa nos termos de “Com Aproveitamento“ ou “Sem Aproveitamento”. Para que se considere ter havido aproveitamento do/a formando/a, é indispensável que se verifiquem cumulativamente as seguintes condições:
Que o/a formando/a obtenha avaliação global positiva;
Se verifiquem as condições de assiduidade de acordo com o nº. 2 do Artº. 5º.
Artigo 9º - Normas de funcionamento
É terminantemente proibido fumar nas instalações onde decorre o curso de formação.
Artigo 10º - Pagamentos e Política de devoluções
Quanto ao pagamento do curso, se aplicável, após inscrição e confirmação do início do curso, será enviado ao formando um email com todas as informações e indicações para efetuar o pagamento. Sempre que o pagamento seja realizado por transferência bancária, o formando fica obrigado a enviar o respetivo comprovativo para a empresa.
A Vitae Professionals® reserva-se o direito de não devolver os montantes pagos pelo/a formando/a, se aplicável, sempre que o/a formando/a seja excluído/a da frequência do curso de formação.
Caso o/a formando/a deseje desistir da frequência do curso de formação, após o pagamento do mesmo, apenas serão devolvidos 50% do valor pago pelo/a formando/a;
Caso o aluno, depois de desistir (na situação supracitada), realize o curso mais tarde, pagará apenas 50% do valor total do curso, se aplicável.
Artigo 11º - Reclamações
Sempre que um participante na formação desejar apresentar uma reclamação ou sugestão poderá fazê-lo utilizando o Livro de Reclamações ou utilizando boletim próprio para o efeito (FR28 - Ficha de Sugestões e Reclamações).
Para apresentar uma sugestão, dever-se-á assinalar o campo correspondente existente na folha de registo FR28 - Ficha de Sugestões e Reclamações. Todas as sugestões são uma mais-valia para a nossa entidade e serão transmitidas aos responsáveis máximos da Vitae Professionals®.
Para apresentar uma reclamação, dever-se-á fornecer o máximo de informações sobre o assunto em questão. Todas as reclamações serão avaliadas e caso sejam consideradas válidas, desencadearão um conjunto de ações com o objetivo de resolver a situação e eliminar a sua causa. De forma a podermos responder à reclamação, todos os dados do reclamante solicitados na folha de registo indicada deverão ser preenchidos. Em caso de reclamação, é da responsabilidade do/a Gestor/a da Formação analisar e dar seguimento, pelo que entrará em contacto com o reclamante num prazo máximo de 5 dias úteis, a contar da data de apresentação da reclamação.
A folha de registo FR28 - Ficha de Sugestões e Reclamações devidamente preenchida, datada e assinada poderá ser entregue em mãos ou enviada ao cuidado da Gerência da Vitae Professionals® para a seguinte morada: Etapas D’Aventura – Serviços e Representações, Lda., Rua de Monsanto nº 512 B, 4250-288 Porto.
Artigo 12º - Descrição genérica de funções e responsabilidades dos intervenientes na formação
Gestor/a de Formação
Responsável pela política de formação e pela sua gestão e coordenação geral, assegurando o planeamento, a execução, o acompanhamento, o controlo e a avaliação do plano de atividades;
Assegurar a gestão dos recursos afetos à formação e das relações externas relativas à mesma;
Coordenar e articular com os responsáveis máximos da Vitae Professionals ® e com os destinatários da formação;
Promover ações de revisão e melhoria contínua e a implementação dos mecanismos de qualidade da formação;
Assegurar o relacionamento e comunicação com o Sistema de Certificação, garantindo que as práticas formativas implementadas na entidade estão em harmonia com os requisitos de certificação da DGERT;
Aprovar os programas concebidos, bem como as suas alterações;
Assinar os certificados de formação profissional emitidos;
Cumprir e fazer cumprir com as disposições descritas nos diferentes documentos do SG afetos à sua função e ao seu departamento;
Para as não conformidades detetadas, por si ou pelos seus colaboradores, estabelecer as ações necessárias ao seu tratamento e avaliar a eficácia das ações corretivas implementadas;
Detetar oportunidades de melhoria;
Elaborar e disponibilizar toda a documentação cuja sua ausência possa por em causa a correta realização das atividades/tarefas da sua área;
Identificar os riscos e oportunidades inerentes às suas atividades e desenvolver as ações necessárias ao seu tratamento;
Analisar e dar seguimento às reclamações relacionadas com a formação;
Colaborar no cumprimento dos requisitos da certificação;
Identificar as necessidades de formação dos seus colaboradores.
Responsável pelo apoio à gestão da formação e pela gestão pedagógica da mesma, assegurando a articulação com a Gestão da Formação, a articulação com a equipa de formadores na fase de conceção dos programas, o acompanhamento pedagógico dos formandos e dos formadores na fase de execução dos cursos, a resolução de questões pedagógicas e organizativas dos cursos, entre outras;
Supervisionar o processo de seleção e recrutamento do pessoal afeto à formação (formadores, técnicos de formação, coordenadores, entre outros);
Responsável pelos DTP’s – Dossiers Técnico Pedagógicos dos cursos;
Para as não conformidades detetadas, estabelecer as ações necessárias ao seu tratamento e avaliar a eficácia das ações corretivas implementadas;
Detetar não conformidades e oportunidades de melhoria;
Identificar os riscos e oportunidades inerentes às suas atividades e desenvolver as ações necessárias ao seu tratamento.
Responsáveis pela preparação e desenvolvimento pedagógico dos cursos de formação, assegurando a preparação do programa de formação;
Elaborar recursos pedagógicos para desenvolvimento do programa, como planos de sessão, manuais, exercícios, entre outros, selecionando e adequando os conteúdos de formação, os métodos e técnicas pedagógicas aos objetivos da formação;
Antes do início do curso, entregar a bibliografia do curso e requisitar os materiais pedagógicos necessários;
Ministrar a formação segundo as orientações estabelecidas;
Relacionar conhecimentos teóricos com a sua aplicabilidade;
Analisar criticamente os trabalhos realizados e propor melhorias aos mesmos, se aplicável;
Aplicar estratégias e instrumentos de avaliação;
Cumprir e fazer cumprir as normas estipuladas pela Vitae Professionals® e coresponsabilizar-se pelo bom funcionamento e imagem externa e interna da empresa;
Zelar pela conservação e manutenção das instalações e equipamentos;
Disponibilizar informação e documentos para o Dossier Técnico-Pedagógico, incluindo materiais de apoio à formação, enunciados de instrumentos de avaliação, respetiva correção e cotação, trabalhos e /ou relatórios;
Registar os sumários, no fim de cada sessão, utilizando o sistema de gestão da formação;
Registar as classificações da avaliação da formação nos moldes e prazos definidos;
Reportar qualquer anomalia e/ou oportunidade de melhoria sempre que detetada;
Elaborar e disponibilizar toda a documentação cuja sua ausência possa por em causa a correta realização das atividades/tarefas da sua área.
Cumprir com as disposições descritas nos diferentes documentos do SG afetos à sua função e ao seu departamento;
Contacto direto com os clientes e fornecedores, de forma presencial ou por telefone;
Responder a questões gerais dos clientes e fornecedores ou encaminhar as mesmas para os profissionais qualificados;
Receber o material enviado pelos fornecedores;
Efetuar compra do material de escritório;
Gestão dos horários e atividades das funcionárias da limpeza.
Artigo 13º - Disposições Finais
Os casos omissos no presente regulamento ou supervenientes serão decididos pela Vitae Professionals® de acordo com a legislação em vigor.

References: Artigo 1

Artigo 2

Artigo 3

Artigo 4

Artigo 5

Artigo 6

Artigo 7
 artigo 10

Artigo 8

Artigo 9

Artigo 10

Artigo 11

Artigo 12

Artigo 13