Source: http://www.bhp.org.pl/Article790.html
Timestamp: 2015-01-30 15:26:25+00:00

Document:
Umowa Wadliwe rozwi�zanie umowy o prac� :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 30 stycznia 2015
Informacje og�lne: Umowa Wadliwe rozwi�zanie umowy o prac� Autor : poradnik
Jednostronne czynno�ci prawne pracodawcy zmierzaj�ce do rozwi�zania umowy o prac� mog� by� podwa�one jedynie w drodze odpowiedniego pow�dztwa i nie mog� by� uznane za niewa�ne na podstawie art. 58 kodeksu cywilnego. Tak wi�c wypowiedzenie umowy o prac� lub jej rozwi�zanie, nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione, nie jest czynno�ci� niewa�n� z mocy prawa w tym znaczeniu, �e nie prowadzi do rozwi�zania umowy o prac�.
Wadliwe rozwi�zanie umowy bezterminowej
Pracownik, kt�ry nie zgadza si� z decyzj� pracodawcy b�d� to uznaj�c j� za nieuzasadnion�, b�d� te� zarzucaj�c pracodawcy naruszenie konkretnych przepis�w prawa, musi zareagowa�, uruchamiaj�c przewidzian� w tym zakresie procedur� odwo�awcz�. Bierna postawa pracownika spowoduje, �e do rozwi�zania umowy o prac� dojdzie, mimo wadliwego dokonania tej czynno�ci. Tryb odwo�awczy
Tryb odwo�awczy okre�lony zosta� w art. 44 kodeksu pracy, pracownikom przyznano uprawnienia wymienione w art. 45 par. 1 i 56 par. 1 k.p. Tak wi�c pracownikowi, kt�remu pracodawca wypowiedzia� umow� na czas nieokre�lony bez uzasadnienia lub niezgodnie z prawem, na mocy art. 45 par. 1 k.p., przys�uguje prawo ��dania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr�cenia do pracy, je�eli umowa uleg�a ju� rozwi�zaniu albo roszczenie odszkodowawcze. Natomiast pracownikowi, z kt�rym rozwi�zano umow� o prac� bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� w tym trybie, przys�uguje roszczenie o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O uznaniu jednego z tych roszcze� orzeka s�d pracy (art. 56 par. 1 k.p.). Uruchomienie procedury s�dowej
Odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� lub pozew o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie pracownik sk�ada do w�a�ciwego s�du pracy. Post�powanie w tych sprawach zwolnione jest od op�at s�dowych. Pozew sk�ada pracownik na pi�mie, ale zgodnie z art. 466 kodeksu post�powania cywilnego, je�eli dzia�a on bez adwokata lub radcy prawnego, mo�e tak�e zg�osi� pow�dztwo ustnie do protoko�u wraz z tre�ci� �rodk�w odwo�awczych i innych pism procesowych, a tak�e poprawkami i uzupe�nieniami tych pism. Na podstawie art. 254 k.p. pracownik mo�e r�wnie� wnie�� pozew za po�rednictwem komisji pojednawczej, do kt�rej uprzednio zg�osi� on rozpoznanie swoich roszcze�. Zgodnie z art. 264 k.p., odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 7 dni od dnia dor�czenia pisma wypowiadaj�cego umow� o prac�, natomiast ��danie przywr�cenia do pracy lub odszkodowania – w ci�gu 14 dni od dnia dor�czenia zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia. Dla zachowania powy�szych termin�w decyduj�ce znaczenie ma moment dotarcia do pracownika o�wiadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� w trybie natychmiastowym i zapoznania si� z jego tre�ci�. Przypomnijmy bowiem, �e o�wiadczenie pracodawcy prowadz�ce do rozwi�zania umowy o prac� wywo�uje skutek prawny pod warunkiem z�o�enia go pracownikowi, przy czym z mocy art. 61 kodeksu cywilnego, uwa�a si� je za z�o�one w chwili, w kt�rej dosz�o ono do pracownika w taki spos�b, �e m�g� si� on zapozna� z jego tre�ci�. Czternastodniowy termin przewidziany dla wniesienia pozwu w sprawie o przywr�cenie do pracy lub odszkodowanie jest zachowany, nawet wtedy, gdy pracownik z�o�y w tym czasie pozew do s�du niew�a�ciwego rzeczowo. Czynno�� ta pozostaje bowiem w mocy po przekazaniu sprawy do s�du w�a�ciwego.
Chodzi tu oczywi�cie o realn� mo�liwo�� zapoznania si� z tre�ci�, uwzgl�dniaj�c� konkretne warunki, w jakich dochodzi o�wiadczenie pracodawcy do pracownika. Je�eli bowiem do z�o�enia o�wiadczenia woli pracownikowi w og�le nie dochodzi, to tym samym nie mo�e nast�pi� skutek w postaci rozwi�zania umowy o prac�. Skoro za� stosunek pracy istnieje, a nie zosta� rozwi�zany, to w takim przypadku pracownikowi nie mo�e s�u�y� roszczenie o przywr�cenie do pracy lub o odszkodowanie. Zapoznanie si� z o�wiadczeniem pracodawcy
Wprowadzaj�c w art. 264 k.p. 7- i 14- -dniowy termin dla dochodzenia roszcze� o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz o przywr�cenie do pracy lub o odszkodowanie, ustawodawca nie zwi�za� daty rozpocz�cia biegu tego terminu z chwil� z�o�enia o�wiadczenia woli pracownikowi, lecz z dor�czeniem pisma wypowiadaj�cego lub zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia. Jednocze�nie nie wyja�ni�, jak nale�y pojmowa� owo dor�czenie. Wz�r odwo�ania pracownika od wypowiedzenia umowy o prac�
....................................... dnia ............... r.
S�d Pracy – S�d Rejonowy
Pow�d: ......................................................
Pozwany: ...................................................
Odwo�uj� si� od wypowiedzenia umowy o prac�, dokonanego przez pozwanego pracodawc� w pi�mie z dnia .............. r., z .......................... okresem wypowiedzenia i rozwi�zania stosunku pracy z dniem ......................., zaskar�aj�c to wypowiedzenie, wnosz� pozew z wnioskami:
1. Orzeczenie w wyroku – przywraca si� powoda do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowym stanowisku pracy.................. przy zachowaniu dotychczasowych warunk�w pracy i p�acy..................
2. Zas�dzenie od pozwanego pracodawcy na moj� rzecz kwoty w wysoko�ci ......................... z� (s�ownie: ......................................... z�) wraz z ustawowymi odsetkami zw�oki, liczonymi od dnia zw�oki w zap�acie do dnia zap�aty. 3. Przys�dzenie mi od pozwanego poniesionych koszt�w post�powania wraz z (ewentualnymi) kosztami zast�pstwa. Ponadto w odniesieniu do post�powania wnosz� o:
1. Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecno�ci powoda.
2. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przes�anek przewidzianych w art. 339 k.p.c.
3. Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalno�ci wyrokowi wydanemu z uznania, wyrokowi zaocznemu i wyrokowi zas�dzaj�cemu w cz�ci nieprzekraczaj�cej pe�nego jednomiesi�cznego wynagrodzenia powoda. 4. Przeprowadzenie dowod�w wymienionych poni�ej.
W pozwie jako pow�d, b�d�cy pracownikiem, kwestionuj� wypowiedzenie umowy o prac� dokonane przez pozwanego pracodawc� i ��dam przywr�cenia do pracy na dotychczasowych warunkach oraz zap�aty odszkodowania z tytu�u wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Podstawa prawna: art. 45 par. 1 k.p.
Podstawa faktyczna: Pozwany pracodawca pismem z dnia ............................. dokona� wypowiedzenia umowy o prac� zawartej ze mn� w dniu ...................................., w kt�rym jako przyczyn� wypowiedzenia wskaza�: „trudno�ci finansowe zak�adu”. Uwa�am, �e nie jest to rzeczywista przyczyna zwolnienia mnie z pracy, gdy� w ci�gu ostatniego miesi�ca przyj�to do pracy dw�ch nowych pracownik�w. Planuje si� r�wnie� przyj�� now� osob� na moje stanowisko. W mojej ocenie pracodawca wypowiedzia� mi umow� ze wzgl�d�w osobistych, poniewa� jestem osob�, kt�ra zna swoje pracownicze prawa i potrafi si� o nie upomnie�. Dzie� przed otrzymaniem pisma wypowiadaj�cego umow� o prac� prosi�em pracodawc�, aby uwzgl�dni� m�j wniosek o urlop wypoczynkowy w wymiarze nieprzerwanym na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca odm�wi� mi udzielenia urlopu we wnioskowanym terminie, t�umacz�c si� realizacj� pilnych zam�wie�. Nast�pnego dnia otrzyma�em wypowiedzenie z pracy. Uwa�am, �e pracodawca nie mog�c mi nic zarzuci� jako pracownikowi, poda� nieprawdziw� przyczyn� zwolnienia mnie z pracy. Dlatego swoje ��dania uznaj� za w pe�ni uzasadnione. ....................................
2. Odpis pozwu z za��cznikami dla pozwanego.
Dor�czenie pracownikowi za pomoc� faksu pisma pracodawcy wypowiadaj�cego umow� o prac� jest skuteczne i powoduje rozpocz�cie biegu terminu przewidzianego w art. 264 par. 1 k.p., ale stanowi naruszenie art. 30 par. 3 k.p. – uchwa�a z 2 pa�dziernika 2002 r., III PZP 17/02, OSNAP 2002/20, poz. 1. Maj�c to na wzgl�dzie nale�y stwierdzi�, �e b��dem by�oby uto�samianie z�o�enia o�wiadczenia woli z dor�czeniem zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac�, gdy� do z�o�enia takiego o�wiadczenia mo�e doj�� tak�e ustnie. Cho� pracodawca naruszy w takim przypadku wym�g formy pisemnej, a czynno�� prawna b�dzie wadliwa, to jednak o�wiadczenie woli zostanie z�o�one. Warto wiedzie�
O dor�czeniu pracownikowi zawiadomienia o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia nale�y m�wi� nie tylko wtedy, gdy pismo zawieraj�ce to zawiadomienie zosta�o mu wr�czone osobi�cie, ale tak�e i wtedy, gdy nie zosta�o mu wr�czone, lecz dotar�o do niego w taki spos�b, i� mia� on realn� mo�liwo�� zapoznania si� z jego tre�ci�. Decyzj� podejmuje pracownik Wyb�r roszczenia z tytu�u wadliwego wypowiedzenia lub rozwi�zania umowy o prac� w trybie natychmiastowym nale�y do pracownika. Zgodnie bowiem z art. 45 par. 1 k.p., nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac� przez pracodawc� uprawnia pracownika do jednego z roszcze� przewidzianych w tym przepisie, pozostawiaj�c mu wyb�r. Wynika to przede wszystkim z zawartego w przepisie sformu�owania stosownie do ��dania pracownika, stanowi�cego dla s�du pracy dyrektyw� przy rozstrzyganiu sprawy wniesionej przez pracownika w zwi�zku z wypowiedzeniem mu umowy o prac�. R�wnie� w art. 56 par. 1 k.p. wyb�r roszczenia zosta� pozostawiony pracownikowi, chocia� przepis ten nie akcentuje przys�uguj�cego mu prawa wyboru roszczenia w taki spos�b, jak czyni to art. 45 par. 1 k.p. Nie ulega jednak w�tpliwo�ci, �e mimo brakuj�cego w tre�ci art. 56 par. 1 k.p. zwrotu stosownie do ��dania pracownika, wyb�r roszczenia tak�e wed�ug tego przepisu nale�y do pracownika. Czy tak�e inne roszczenie Skoro wyb�r pomi�dzy przywr�ceniem do pracy a odszkodowaniem jest spraw� pracownika, to nasuwa si� pytanie, czy s�d mo�e uwzgl�dni� inne roszczenie ni� wskazane przez niego w pow�dztwie przeciwko pracodawcy. W przeciwie�stwie bowiem do art. 45 i 56 k.p., kt�re nie daj� s�dowi prawa wyboru roszczenia, a jedynie wskazuj� go jako organ rozpoznaj�cy spraw�, art. 4771 par. 2 kodeksu post�powania cywilnego, dotycz�cy post�powania z zakresu prawa pracy, umo�liwia s�dom w okre�lonych warunkach uwzgl�dnienie z urz�du innego ni� wybrane przez pracownika roszczenia alternatywnego, je�eli zg�oszone roszczenie oka�e si� nieuzasadnione. Ocena, kiedy roszczenie wybrane przez pracownika jest niecelowe, nale�y do s�du pracy. Roszczenie odszkodowawcze zak�ada, �e rekompensata finansowa b�dzie odpowiednia i wystarczaj�ca dla naprawienia nieprawid�owo�ci ze strony pracodawcy. Natomiast przywr�cenie do pracy nie tylko ma na celu zapewnienie pracownikowi �rodk�w materialnych, ale przede wszystkim umo�liwia jego powr�t do pracy, prowadz�c do restytucji stosunku pracy. Ingerencja s�du
Wyj�tek od zasady wyboru roszczenia przez pracownika przewiduje r�wnie� art. 45 par. 2 k.p., kt�ry stanowi, �e s�d pracy mo�e nie uwzgl�dni� ��dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr�cenia do pracy, je�eli ustali, �e uwzgl�dnienie takiego ��dania jest niemo�liwe lub niecelowe. W takim przypadku s�d orzeka o odszkodowaniu. Oznacza to, �e wyb�r roszczenia przez pracownika mo�e by� w pewnych okoliczno�ciach zweryfikowany przez s�d pracy. Kompetencja do orzekania wbrew woli pracownika nie zale�y jednak od swobodnego uznania s�du. Skorzystanie z niej wymaga bowiem dokonania ustale� wskazuj�cych na to, �e uwzgl�dnienie ��dania przywr�cenia do pracy (uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) – wybranego przez pracownika – jest niemo�liwe lub niecelowe. Zwa�ywszy na wyj�tkowy charakter art. 45 par. 2 k.p., przepis ten nale�y wyk�ada� i stosowa� �ci�le, po wszechstronnej analizie wszystkich okoliczno�ci konkretnego przypadku i wywa�eniu usprawiedliwionych interes�w obu stron. Brak celowo�ci przywr�cenia do pracy mo�e bowiem wynika� z rozmaitych przyczyn dotycz�cych zar�wno pracodawcy lub pracownika, jak i obu tych podmiot�w. Niekiedy ocena niecelowo�ci czy niemo�no�ci restytucji stosunku pracy jest oczywista, w innym przypadku mo�e budzi� w�tpliwo�ci. Dlatego ocena taka, cho� poddana w du�ym zakresie swobodzie s�du pracy, podlega kontroli instancyjnej i mo�e by� uznana za b��dn�, w przypadku gdy jest to ocena dowolna, nieposiadaj�ca oparcia w ustalonym stanie faktycznym i szczeg�lnych okoliczno�ciach sprawy. Przywr�cenie do pracy
Pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 2 miesi�ce, a gdy okres wypowiedzenia wynosi� 3 miesi�ce – nie wi�cej ni� za 1 miesi�c. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem w wieku przedemerytalnym lub z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego (tak�e z pracownikiem korzystaj�cym z takiego urlopu) albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczeg�lnego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce i nie mniej ni� za 1 miesi�c, przys�uguje tak�e pracownikowi przywr�conemu do pracy wskutek bezprawnego rozwi�zania z nim umowy o prac� bez wypowiedzenia (art. 57 par. 1 k.p.). Je�eli umow� o prac� rozwi�zano w tym trybie z pracownikiem, podlegaj�cym szczeg�lnej ochronie, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie dla przywr�conego do pracy pracownika nie ulega zmniejszeniu o wynagrodzenie uzyskane w tym czasie u innego pracodawcy. R�wnie� zasi�ek dla bezrobotnych nie podlega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wz�r pozwu pracownika o przywr�cenie do pracy
............................. dnia............... r.
Odwo�uj� si� od rozwi�zania ze mn� umowy o prac� dokonanego bez wypowiedzenia przez pozwanego pracodawc� w pi�mie z dnia .................... r. i rozwi�zania stosunku pracy z dniem ......................., zaskar�aj�c to rozwi�zanie w ca�o�ci, wnosz� pozew z wnioskami:
1. Orzeczenie w wyroku – przywraca si� powoda do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowym stanowisku................................. pracy przy zachowaniu dotychczasowych warunk�w pracy i p�acy.
2. Zas�dzenie od pozwanego pracodawcy na moj� rzecz kwoty w wysoko�ci......................... z� (s�ownie:......................................... z�) wraz z ustawowymi odsetkami zw�oki liczonymi od dnia zw�oki w zap�acie do dnia zap�aty. 3. Przys�dzenie mi od pozwanego poniesionych koszt�w post�powania wraz z (ewentualnymi) kosztami zast�pstwa. Ponadto w odniesieniu do post�powania wnosz� o:
3. Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalno�ci wyrokowi wydanemu z uznania, wyrokowi zaocznemu i wyrokowi zas�dzaj�cemu w cz�ci nie przekraczaj�cej pe�nego jednomiesi�cznego wynagrodzenia powoda. 4. Przeprowadzenie dowod�w wymienionych poni�ej.
Jako strona powodowa, b�d�ca pracownikiem, zaskar�am rozwi�zanie ze mn� umowy o prac� bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawc� i dochodz� przywr�cenia do pracy na dotychczasowych warunkach oraz zas�dzenia na moj� rzecz kwoty .............................. z�otych wraz z nale�nymi odsetkami tytu�em wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Podstawa prawna: art. 56 k.p. i art. 45 par. 2 i 3 k.p
Pozwany pracodawca rozwi�za� ze mn� umow� o prac� w nast�puj�cym stanie faktycznym: ....................................................................................................
Wobec powy�szego uwa�am, �e bezzasadne by�o rozwi�zanie ze mn� umowy o prac� bez wypowiedzenia i uznaj� w pe�ni za uzasadnione ��danie okre�lone w pozwie. .....................................
Wz�r odmowy pracodawcy dotycz�cej zatrudnienia pracownika po jego przywr�ceniu do pracy
.......................................... (oznaczenie pracodawcy)
.................................... dnia..................... r.
Pan (Pani) .........................................
Odmawiam ponownego zatrudnienia Pana (Pani) wskutek orzeczonego przywr�cenia do pracy z dniem ........................... r. na podstawie wyroku S�du Pracy – S�du Rejonowego w .......................................... z dnia .................... r. nr akt ............, gdy� w terminie 7 dni od dnia przywr�cenia nie zg�osi� Pan (Pani) w zak�adzie pracy gotowo�ci niezw�ocznego podj�cia pracy i nie wykaza�, �e przekroczenie tego terminu nast�pi�o z przyczyn od Pana (Pani) niezale�nych (podstawa prawna art. 48 par. 1 k.p.).
Obowi�zek ponownego przyj�cia do pracy
Generalnie pracodawca zobowi�zany jest zatrudni� przywr�conego do pracy pracownika. Zwolniony jest jednak z tego obowi�zku, je�eli w ci�gu 7 dni od przywr�cenia do pracy pracownik nie zg�osi� gotowo�ci niezw�ocznego podj�cia pracy, chyba �e przekroczenie terminu nast�pi�o z przyczyn od niego niezale�nych (art. 48 par. 1 k.p.). Przez gotowo�� niezw�ocznego podj�cia pracy nale�y rozumie� nie tylko faktyczn�, lecz tak�e prawn� gotowo�� przyst�pienia do pracy przejawion� przez pracownika. Nie spe�nia tej gotowo�ci np. ten, kto w chwili uprawomocnienia si� orzeczenia przywracaj�cego go do pracy odbywa kar� pozbawienia wolno�ci albo przebywa za granic� w celach turystycznych. Za przejawiaj�cego gotowo�� przyst�pienia do pracy nale�y uzna� m.in. takiego pracownika, kt�ry w chwili up�ywu 7-dniowego terminu od uprawomocnienia si� orzeczenia przywracaj�cego go do pracy jest niezdolny do pracy wskutek choroby albo nie mo�e podj�� pracy z powodu opieki nad chorym dzieckiem, lub odosobnienia ze wzgl�du na chorob� zaka�n� i mimo tych przeszk�d sk�ada o�wiadczenie o gotowo�ci kontynuowania stosunku pracy.
Pracownik, kt�ry przed przywr�ceniem do pracy podj�� zatrudnienie u innego pracodawcy, mo�e bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwi�za� umow� o prac� z tym pracodawc� w ci�gu 7 dni od przywr�cenia do pracy. Rozwi�zanie umowy w tym trybie poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi��� z rozwi�zaniem umowy o prac� przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
Wadliwe wypowiedzenie umowy terminowej
Przepis art. 45 par. 1 k.p., odnosz�cy si� do wypowiedzenia umowy o prac� na czas nieokre�lony, przewiduje dwie podstawy, kt�re pozwalaj� s�dowi pracy orzec o bezskuteczno�ci wypowiedzenia umowy lub o przywr�ceniu do pracy. Jedn� z nich jest brak zasadno�ci wypowiedzenia, drug� za� – naruszenie przepis�w o wypowiadaniu um�w. Przepis art. 50 k.p., okre�laj�cy roszczenia pracownika w razie rozwi�zania umowy o prac� zawartej na okres pr�bny b�d� na czas okre�lony lub na czas wykonywania okre�lonej pracy, stanowi natomiast, �e je�eli rozwi�zanie tego rodzaju umowy nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu tych um�w, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie. Wed�ug art. 50 k.p. istnieje tylko jedna podstawa kwestionowania wypowiedzenia umowy terminowej, to jest naruszenie przepis�w o wypowiadaniu tych um�w, oraz jedno roszczenie, kt�rym jest odszkodowanie.
Wypowiedzenie umowy terminowej niezgodnie z przepisami o wypowiadaniu tych um�w nie stwarza po stronie pracownika roszczenia o uznanie tego wypowiedzenia za nieuzasadnione ani o przywr�cenie do pracy. Konsekwencj� tego jest z jednej strony zwolnienie pracodawcy z obowi�zku podania przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie umowy, z drugiej za� – bezprzedmiotowo�� badania w post�powaniu s�dowym, czy owa przyczyna istnieje i czy jest uzasadniona. Z art. 30 par. 4 k.p. jednoznacznie bowiem wynika, �e tylko o�wiadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony oraz o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno wskazywa� przyczyn� uzasadniaj�c� wypowiedzenie lub rozwi�zanie umowy. Oznacza to, �e pracodawca nie ma prawnego obowi�zku wskazania przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, za� s�d rozpoznaj�cy spraw� nie jest zobowi�zany do przeprowadzania w tym przedmiocie post�powania dowodowego, bez wzgl�du na to, czy przyczyna wypowiedzenia umowy o prac� by�a zasadna lub prawdziwa czy te� nie.
Wyrok S�du Najwy�szego
Wypowiedzenie umowy o prac� na czas okre�lony niezgodnie z przepisami o wypowiadaniu tych um�w nie stwarza po stronie pracownika roszczenia o uznanie tego wypowiedzenia za nieuzasadnione ani o przywr�cenie do pracy – wyrok SN z 4 marca 1999 r., I PKN 607/98 (OSNAP 2000/8, poz. 308). Brak klauzuli o wypowiedzeniu
Prawo pracownika do odszkodowania w sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o prac� na czas okre�lony nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu tej umowy, niew�tpliwie odnosi si� do sytuacji, gdy strony w umowie na czas okre�lony zawar�y klauzul� o mo�liwo�ci jej wypowiedzenia i nast�pnie przy dokonaniu tego wypowiedzenia pracodawca naruszy� przepisy o trybie, formie, szczeg�lnej ochronie trwa�o�ci stosunku pracy itp. W�tpliwo�ci powstaj� natomiast w sytuacji, gdy w umowie terminowej strony nie zastrzeg�y mo�liwo�ci jej rozwi�zania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje. Artyku� 50 par. 3 i 4 k.p. nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawc� umowy terminowej, w kt�rej strony nie zastrzeg�y mo�liwo�ci takiego sposobu jej rozwi�zania (art. 33 w zwi�zku z art. 30 par. 1 pkt 4 k.p.). W takiej sytuacji pracownikowi przys�uguj� roszczenia okre�lone w art. 56 w zwi�zku z art. 59 k.p. – wyrok z 5 listopada 1998 r., I PKN 414/98 (OSNAP 1999/24 poz. 779).
Niew�tpliwie w takim przypadku pracodawca narusza przepisy prawa pracy. Problem polega jednak na tym, czy s� to przepisy o wypowiadaniu w rozumieniu art. 50 par. 3 k.p. Pracodawca dokonuj�c wypowiedzenia, umowy terminowej, w kt�rej nie zastrze�ono klauzuli umo�liwiaj�cej jej wypowiedzenie jedynie bowiem po�rednio narusza art. 33 k.p., ale nawet ten przepis nie mo�e by� uznany za przepis o wypowiadaniu um�w terminowych. Przepis ten nie dotyczy bowiem wypowiadania um�w, ale mo�liwo�ci wprowadzenia do umowy terminowej klauzuli umo�liwiaj�cej jej wypowiedzenie. Je�eli odrzuci� stosowanie art. 50 par. 3 k.p. do sytuacji polegaj�cej na wypowiedzeniu umowy terminowej, niezawieraj�cej klauzuli o takiej mo�liwo�ci, to w kodeksie pracy brak jest przepisu reguluj�cego ewentualne roszczenia pracownika. W szczeg�lno�ci do tej sytuacji nie odnosi si� art. 45 par. 1 k.p., kt�ry dotyczy tylko um�w o prac� na czas nie okre�lony. Dlatego rozstrzygni�cia tego problemu nale�y poszukiwa� w drodze zastosowania analogii z innych przepis�w kodeksu pracy, w szczeg�lno�ci art. 59 w zwi�zku z art. 56 k.p. Przepis art. 59 k.p. dotyczy bowiem wprost umowy terminowej, a nadto w jego tre�ci uwzgl�dniona jest stabilizuj�ca funkcja tej umowy, zw�aszcza w kontek�cie d�ugo�ci okresu, na jaki zosta�a zawarta. Przepis ten pozwala s�dowi na w miar� elastyczn� ocen�, czy przywr�cenie do pracy jest celowe, ze wzgl�du na d�ugo�� okresu, kt�ry pozosta� do ko�ca umowy o prac�. Je�eli wi�c do zako�czenia umowy terminowej pozosta� jeszcze odpowiednio d�ugi okres, to s�d pracy mo�e uzna� za celowe przywr�cenie do pracy. Przy istnieniu w tym zakresie kr�tkiego okresu wystarczaj�ce jest zas�dzenie odszkodowania. Warto wiedzie�
Wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie mo�na traktowa� jako odszkodowania za bezprawne rozwi�zanie stosunku pracy w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. W art. 56-58 k.p. wprowadzono bowiem rozr�nienie mi�dzy wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy a odszkodowaniem. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przys�uguje w�wczas, gdy orzeczono o przywr�ceniu do pracy, a pracownik podj�� prac� w wyniku tego przywr�cenia. O odszkodowaniu za� mo�na m�wi� tylko w�wczas, gdy pracownik nie ��da� przywr�cenia do pracy. Dochodzenie roszcze� na drodze pozas�dowej Pracodawca i pracownik powinni d��y� do polubownego za�atwienia sporu ze stosunku pracy. Z zasady tej wynika, �e strony w pierwszej kolejno�ci powinny podejmowa� pr�by za�egnania sporu we w�asnym zakresie, a dopiero gdy nie przyniesie to oczekiwanego rezultatu si�ga�yby po inne �rodki, prowadz�ce do rozstrzygni�cia spornej kwestii. Dotyczy to tak�e rozstrzygania spornych kwestii w zakresie dochodzenia roszcze� z tytu�u wadliwego wypowiedzenia umowy o prac� lub jej rozwi�zania w trybie natychmiastowym. Post�powanie pojednawcze
Zgodnie z art. 244 par. 1 k.p., w celu polubownego za�atwiania spor�w o roszczenia pracownik�w ze stosunku pracy mog� by� powo�ywane komisje pojednawcze. O powo�aniu takiej komisji decyduje pracodawca wsp�lnie z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a gdy ta u niego nie dzia�a, wystarczy pozytywna opinia pracownik�w. Wydanie opinii nie jest w �aden spos�b sformalizowane. Kodeks pracy nie wymaga nawet, aby by�a ona wyra�ona na pi�mie. Wa�ne jest tylko, by inicjatywa pracodawcy spotka�a si� z akceptacj� pracownik�w. Post�powanie pojednawcze inicjuje wniosek pracownika (art. 248 par. 1 k.p.), kt�ry mo�e by� zg�oszony na pi�mie lub ustnie do protoko�u. Z uwagi na to, �e wniesienie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg termin�w, o kt�rych mowa w art. 264 k.p., nale�y stwierdzi� na nim dat� jego wp�ywu. Przed przyst�pieniem do merytorycznego rozstrzygania, komisja uprzednio powinna zbada� sw� w�a�ciwo�� w spornej kwestii. Aczkolwiek czynno�ci o takim charakterze nie wynikaj� wprost z przepis�w kodeksu, to jednak dyrektywa ta ma zwi�zek z zasad� szybko�ci post�powania. Dlatego wst�pne rozpoznanie sprawy, nale�y wykona� niezw�ocznie, czyli najszybciej jak tylko pozwalaj� na to okoliczno�ci konkretnej sprawy. W razie stwierdzenia niew�a�ciwo�ci kompetencyjnej komisji, nie prowadzi ona dalszych czynno�ci, lecz zwraca pracownikowi wniosek, wskazuj�c organ uprawniony do rozpoznania sprawy. Przewodnicz�cy – za zgod� wnioskodawcy lub na jego wniosek – mo�e przekaza� spraw� bezpo�rednio organowi kompetentnemu. Komisja pojednawcza przeprowadza post�powanie pojednawcze w co najmniej trzyosobowych zespo�ach. Zawieranie ugody
Zak�adowe post�powanie pojednawcze ko�czy si� albo ugod�, albo jej brakiem. Tre�� ugody powinna by� tak zredagowana, aby nie nasuwa�a w�tpliwo�ci interpretacyjnych i nie powodowa�a trudno�ci w post�powaniu egzekucyjnym. W szczeg�lno�ci musi by� w niej sprecyzowany zakres wzajemnych zobowi�za� stron, przez wskazanie nale�nych �wiadcze� i terminu ich realizacji. Ugod� zawart� przed komisj� pojednawcz� wpisuje si� do protoko�u posiedzenia zespo�u, kt�ry podpisuj� strony i cz�onkowie zespo�u.
Komisja pojednawcza powinna d��y�, aby za�atwienie sprawy w drodze ugody nast�pi�o w terminie 14 dni od dnia z�o�enia wniosku, przy czym termin zako�czenia post�powania stwierdza si� w protokole posiedzenia zespo�u. W przypadku jednak gdy sp�r dotycz�cy rozwi�zania stosunku pracy nie zako�czy si� porozumieniem pracodawcy i pracownika, post�powanie przed komisj� pojednawcz� ko�czy si� z mocy prawa z up�ywem 14 dni od dnia z�o�enia wniosku przez pracownika. W sprawach dotycz�cych rozwi�zania stosunku pracy i roszcze� zg�aszanych w tym zakresie przez pracownika wniosek do komisji pojednawczej wnosi si� przed up�ywem termin�w okre�lonych w przepisie art. 246 k.p.
Ugoda sprzeczna z prawem lub interesem pracownika Przepis art. 253 k.p. pozostawia stronom post�powania pojednawczego swobod� w formu�owaniu tre�ci ugody, ale jedynie w granicach dopuszczalnych prawem i zasadami wsp�ycia spo�ecznego. W innym razie ugoda b�dzie niewa�na. Pracownik mo�e ponadto wyst�pi� do s�du pracy z ��daniem uznania jej za bezskuteczn�, je�eli uwa�a, �e narusza ona jego s�uszny interes. W sprawach dotycz�cych rozwi�zania stosunku pracy ��danie takie pracownik mo�e zg�osi� tylko przed up�ywem 14 dni od dnia zawarcia ugody. Warto wiedzie�
Je�eli post�powanie przed komisj� pojednawcz� nie doprowadzi�o do zawarcia ugody, komisja na ��danie pracownika, zg�oszone w terminie dw�ch tygodni od dnia zako�czenia post�powania pojednawczego, przekazuje niezw�ocznie spraw� s�dowi pracy. W takim przypadku wniosek pracownika o polubowne za�atwienie sprawy zast�puje pozew, cho� nie ma przeszk�d, aby pracownik zamiast zg�oszenia tego ��dania wni�s� pozew do s�du na zasadach og�lnych. W razie niewykonania ugody przez pracodawc� podlega ona wykonaniu w trybie przepis�w kodeksu post�powania cywilnego, po nadaniu jej przez s�d pracy klauzuli wykonalno�ci. S�d pracy nie nada jednak klauzuli wykonalno�ci, je�eli ze z�o�onych akt komisji wynika, �e ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego. Jednak�e odmowa nadania przez s�d klauzuli nie wyklucza mo�liwo�ci dochodzenia ustalenia niezgodno�ci ugody z prawem lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego na zasadach og�lnych. Wniosek pracownika o rozpoznanie roszcze� przez zak�adow� komisj� pojednawcz�
.................................... dnia.....................r.
.......................................... (oznaczenie pracownika)
Zak�adowej Komisji Pojednawczej
dzia�aj�cej przy .............................
W zwi�zku z tym, �e nie zgadzam si� z decyzj� pracodawcy o rozwi�zaniu ze mn� umowy o prac� bez wypowiedzenia, zg�aszam nast�puj�ce roszczenia do mojego by�ego pracodawcy. Dochodz� zap�aty kwoty: ...............z�, (s�ownie: ...............................................) wraz z ustawowymi odsetkami zw�oki liczonymi od dnia ......................... r. do dnia zap�aty z tytu�u odszkodowania za naruszenie przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� i pozostawanie bez pracy w okresie od ...................................... Wnosz� o rozpoznanie mojego wniosku w najbli�szym czasie z zachowaniem termin�w ustawowych przewidzianych w art. 251 k.p. na posiedzeniu komisji. Nadmieniam, �e w tej sprawie jestem got�w zawrze� stosown� ugod� z pracodawc� w celu polubownego za�atwienia sporu – podstawa prawna art. 242 par. 2 k.p.
Podstaw� faktyczn� roszczenia stanowi nast�puj�cy stan faktyczny w tej sprawie: ..............................................................................................................
Podstaw� prawn� dochodzonego roszczenia stanowi....................................................................................................
Za��czniki: 1. Odpisy dokument�w .........................................
2. Odpis wniosku z za��cznikami dla pracodawcy
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 1.06556892395 sekund.

References: art. 58
 art. 44
 art. 45
 art. 45
 art. 466
 art. 254
 art. 264
 art. 61
 art. 264
 art. 339
 art. 45
 art. 264
 art. 30
 art. 45
 art. 56
 art. 45
 art. 56
 art. 45
 art. 4771
 art. 45
 art. 45
 art. 56
 art. 45
 art. 48
 art. 45
 art. 50
 art. 50
 art. 30
 art. 30
 art. 56
 art. 59
 art. 50
 art. 33
 art. 50
 art. 45
 art. 59
 art. 56
 art. 59
 art. 52
 art. 56
 art. 244
 art. 264
 art. 246
 art. 253
 art. 251
 art. 242