Source: https://www.scribd.com/document/59554735/Gratificaciones-Fiestas-Patrias-y-Navidad-Peru
Timestamp: 2016-08-31 15:47:47+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreGratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (Perú) 1. Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: normas legales 2.Clasificación de las gratificaciones 3. Requisito fundamental para tener derecho a la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad 4. Monto de las gratificaciones 5. Situación del cálculo de los días laborados 6. Caso práctico 7. La oportunidad del pago 8. La remuneración mensual base de cálculo de las gratificaciones 9. Gratificación proporcional o trunca 10. Repercusiones de las gratificaciones en otros derechos y beneficios laborales
Tienen existencia legal desde el año de 1989 en que se dictó la Ley 25139, reglamentada por Decreto Supremo 061-89. Estas normas originaron ciertas distorsiones en su aplicación lo que determinó sus derogación y sustitución por la Ley 27735 (9 de mayo del 2002), reglamentada por Decreto Supremo Número 005-2002-TR. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY: Las gratificaciones a que nos referimos se otorgan a los trabajadores "sujetos al régimen laboral de la actividad privada". Comprenden por lo tanto a los que prestan propiamente para las empresas privadas como también a las del Estado pero sujetos a dicho régimen laboral. Se encuentran excluidos los trabajadores conocidos propiamente como "públicos" que son los sometidos al régimen del Decreto Legislativo 276 que reciben un beneficio diferente que se conoce como "aguinaldo". Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado así como los contratos de trabajo sujetos a modalidad y los contratos de trabajo a tiempo parcial se encuentran dentro de los alcances del beneficio. Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locación de servicios o que están sujetas a convenios de modalidades formativas laborales, quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vínculo jurídico. SITUACIÓN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD: La variedad que se da en estos contratos impide establecer una regla fija para el pago de las gratificaciones en cada ocasión. El tratamiento en algunos casos es parecido al de un trabajador con contrato indeterminado (p. ejemplo, en los contratos de trabajo sujetos a modalidad de duración más o menos prolongada), mientras que en otros necesariamente tiene que ser diferente (caso de los trabajadores intermitentes o de temporada). Estas situaciones serán resueltas aplicándose el principio de proporcionalidad. SITUACIÓN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: El trabajador que labora a tiempo parcial tiene derecho a las gratificaciones de julio y diciembre. Ello se deduce de la lectura del segundo párrafo del articulo 1º de la Ley 27735, que establece que tienen derecho a ellas "... sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios" Además, esto queda corroborado en el numeral 1º del D.S. 005-2002-TR que define los alcances de las modalidades contractuales señaladas en el artículo 1° de la Ley como "...a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial”.
Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional. Concepto. si se cumplen adicionalmente los demás requisitos que la ley prevé.Clasificación de las gratificaciones
Dentro de las gratificaciones que participan de la naturaleza remuneratoria. que debieran ser consideradas como períodos laborados a efecto del derecho a las gratificaciones. 19 del TUO del Decreto Legislativo Nº 650. percibirá igualmente 600 soles en concepto de gratificación de Navidad. respectivamente". La expresión "efectivamente laborando" implica que el trabajador preste servicios en la primera quincena de dichos meses. que voluntariamente o por su reiteración adquieren carácter obligatorio.. 2°. Esto quiere decir que hay ciertas causales de suspensión que no generan el pago de las gratificaciones de julio y diciembre.Ley 27735.—Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace uso de su descanso vacacional. y ordinarias aquellas nacidas por convenio o decisión del empleador. Art.Le corresponde el íntegro de la gratificación de Fiestas Patrias (julio) al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero del correspondiente año Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. CASO PRÁCTICO.—Trabajador al que durante el año le ha sido concedida una licencia con goce de haberes por cuatro meses. es necesario estar laborando en la oportunidad que corresponde el beneficio no es absoluta de acuerdo con lo señalado en el artículo 7° de la Ley 27735: "Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. habiendo ingresado el 1° de diciembre del año anterior. Art.S. tendrá derecho a igual monto por la gratificación de Fiestas Patrias. 2. las licencias con pago de remuneración constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del contrato de trabajo. se cuentan las legales y las ordinarias. Existen algunos casos de excepción a esta regla. Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter de remuneración y se encuentran reguladas en el inciso a) del Art. Ejemplo: Un trabajador cuya remuneración asciende a S/. cuyas frecuencias de trabajo son inferiores a! semestre. Son legales las que se originan por mandato legal. 2°.
. Concepto: Como quiera que el período en que el trabajador goza de su descanso vacacional debería ser considerado como laborado para efectos de las gratificaciones.—Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una antigüedad mayor a seis meses. CASO PRÁCTICO. salvo los casos de suspensión expresamente señalados que son:  descanso vacacional  licencia con goce de remuneraciones  descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El requisito esencial para acceder a la gratificación de julio o diciembre se configura "siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Base legal . tal condición no afecta su pago completo.000 en concepto de remuneración mensual. 003-97-TR se refiere a otras causales de suspensión de la relación laboral no contempladas en los dispositivos que estamos analizando. Base legal: Ley 27735. CASO PRÁCTICO.  descanso por accidente de trabajo que está remunerado o pagado con los subsidios de la seguridad social. La exigencia para tener derecho a la gratificación. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.  aquellos considerados en la ley como laborada para todo efecto. El artículo 12° del D. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados" Esta regla seria aplicable por ejemplo al trabajador intermitente o de temporada. 600 y que hizo uso de su descanso vacacional en el mes de setiembre.
segundo párrafo. tendrá derecho a un sexto de su remuneración de julio en concepto de gratificación de Fiestas Patrias –200 soles–. 1. no generándose en su beneficio derecho a percibir suma alguna en calidad de gratificación de Fiestas Patrias.—Trabajador que no supera el mes de servicios. más quince treintavos de un sexto por los quince días laborados del mes de noviembre. Art. 7°
El monto de las gratificaciones –de acuerdo al tenor del artículo segundo de la ley– equivale a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde pagar el beneficio. requiere de la concurrencia de dos elementos. segundo párrafo. Art. Al no haber superado el mes de trabajo no nace el derecho a las gratificaciones truncas. 3°. si su fecha de ingreso fue el 1° de marzo del mismo año. sea por el mes de julio (Fiestas Patrias). Concepto: Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses de servicio en el período correspondiente. que comprende los meses de junio a setiembre. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el siete de junio.—Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a laborar la totalidad del semestre anterior a julio. 6°. segundo párrafo y el Decreto Supremo 005-2002-TR. Base legal: . numeral 3. y continuando en la prestación de servicios en diciembre. Base legal: Ley 27735.200. tal situación no afectará su derecho a percibir el íntegro de sus gratificaciones. sea que se trate de la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad. Base legal: Ley 27735. Base legal : Ley 27735.4. cuenta con una antigüedad en la empresa mayor a seis meses. Ejemplo: El trabajador que habiendo ingresado a la empresa en el mes de abril. Art.—Trabajador que. La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial. 6°. Base legal : Ley 27735. laborando en la oportunidad de pago de la gratificación de Navidad. 2°. al considerar que la remuneración computable es la vigente al 30 de junio o de noviembre. es decir en la primera quincena de julio o diciembre. sino porque durante el semestre vio suspendido de modo perfecto –sin pago de remuneraciones– su contrato de trabajo.
. si el mismo trabajador ingresó el 15 de mayo. CASO PRÁCTICO. como por el mes de diciembre (Navidad). Concepto: El pago proporcional de la remuneración por gratificaciones procede siempre que el trabajador haya laborado –al menos– un mes completo del semestre anterior a julio y diciembre. a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado en el semestre correspondiente. situación que deberá ser resuelta en atención al principio de legalidad. Concepto: Procede el abono de la gratificación trunca si el trabajador labora al menos más de un mes en el semestre correspondiente. Concepto: El pago de la gratificación completa.Ejemplo: Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una licencia con goce de haberes por un período de cuatro (4) meses. y continúe prestando servicios en dichas fechas. es decir. Art. llegado el mes de julio apenas contará con tres semanas de labor. que recibe en dicha oportunidad una remuneración mensual equivalente a S/. de los cuales mes y medio ha gozado de licencia sin goce de haberes. Las fracciones de mes no son computables. CASO PRÁCTICO. EJEMPLOS DE PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES CASO PRÁCTICO. Nótese que el último párrafo del artículo tercero del reglamento contiene una estipulación distinta. Art.—Trabajador que no llega al mes de servicios pero tiene contrato vigente al mes de julio. Art. siempre que se labore al menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o julio a diciembre. CASO PRÁCTICO. respectivamente). Con igual criterio. tiene derecho a cuatro sextas partes de su sueldo de diciembre en concepto de gratificación de Navidad. 6°. no por su fecha de ingreso. Ejemplo: Un trabajador con contrato vigente al mes de julio. puesto que únicamente laboró un mes completo. no percibió remuneraciones por los meses de octubre y mitad de noviembre por estar de licencia sin goce de haberes.Ley 27735. tendrá derecho a cuatro sextas partes de dicho monto –es decir 800 soles– en concepto de gratificación. Ejemplo: El trabajador inicia su contrato el 5 de noviembre y el día treinta de ese mismo mes culmina su relación laboral con el empleador.
y de diciembre al siguiente mes de julio hay siete meses. 3. mediante modificación incluida por fe de erratas publicada el día 5 de julio del 2002. uno al permitir el pago completo de la gratificación de Navidad sin tener la certeza que el trabajador labore el semestre completo. Igualmente. queda claro que si un trabajador dentro del mes calendario completo laborado tiene faltas injustificadas. El problema en cuanto a la determinación del tiempo de servicios surge al considerar el legislador arbitrariamente para el cálculo de las gratificaciones dos períodos semestrales. alcanza a la remuneración básica y a todas las cantidades que regular o habitualmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor.otorgándole primacía al texto de la ley sobre el reglamentario. El trabajador con contrato vigente en la primera quincena de julio o diciembre y que no ha laborado la totalidad del semestre correspondiente tendrá derecho a un sexto de la gratificación por cada mes completo de servicios. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN BASE PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES: El concepto de remuneración coincide en lo fundamental con el enunciado del artículo noveno de la norma sobre compensación por tiempo de
servicios. puesto que éste podría culminar sus servicios en el transcurso de la segunda quincena de diciembre. siempre que sean de su libre disposición. manteniendo así un sistema único de cálculo para todos los trabajadores. Previamente a la publicación del decreto mencionado. del Reglamento). En caso de reajuste posterior de la remuneración con efecto "retroactivo". TIEMPO DE SERVICIOS Para tener derecho al íntegro de la gratificación el trabajador deberá haber laborado el semestre correspondiente completo. se complicaría innecesariamente el cálculo al plantearse la dificultad práctica de discernir a qué quincena correspondería el pago de determinadas comisiones. Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa. fundamentalmente las comisiones. cualquiera sea su origen o denominación. LAS FRACCIONES DE MES EN EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES En lo esencial. siendo que entre julio y diciembre hay cinco meses. se incluyen en el cálculo si han sido percibidas por el trabajador en al menos tres meses del semestre correspondiente. considera por "semestre correspondiente" de labor para gozar de las gratificaciones a los períodos comprendidos entre enero a junio para la gratificación de Fiestas Patrias. la Ley N° 25139. como podría ser el caso de la negociación colectiva se realizará el reintegro remunerativo respectivo con respecto a la gratificación. Por efecto de la modificación introducida por el Decreto Supremo N° 017-2002-TR.2. pese a que su texto originario consignaba los períodos de enero a junio y de junio a noviembre. días de inasistencia por efecto de alguna suspensión disciplinaria o licencias sin goce de remuneraciones. Esta dificultad no tendría porque presentarse en el caso de los trabajadores que perciben una remuneración fija porque ella es la percibida al 30 de Junio y 30 de noviembre (Art. era procedente descontar el mes a razón de un sexto. esto es. forman parte de las gratificaciones en base al promedio de lo percibido en el semestre correspondiente. PERÍODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIÓN IMPRECISA Pareciera que tratándose de los trabajadores que perciben una remuneración imprecisa el semestre para el cálculo de las gratificaciones no se computaría desde el último día de junio y diciembre hacia atrás. sino desde el 15 de julio o diciembre. Las remuneraciones principales de naturaleza variable. la Ley N° 27735 sobre el otorgamiento de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad reproduce el enunciado de la anterior norma. y de julio a diciembre para la gratificación de Navidad. El reglamento. El otro al computar el mes de junio en ambos semestres lo que redundaría en un pago excesivo. por ejemplo. pero los semestres deberían ser de enero a junio y de julio a diciembre. Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mención el artículo 19 de la norma sobre compensación por tiempo de servicios no deben incluirse en la base de cálculo del beneficio. éstas se descontarán a razón de un treintavo del sexto por día. si bien debe reconocerse que es bastante más precisa en lo concerniente a la remuneración base de cálculo al concordar su concepto con el contenido del artículo noveno de la norma sobre compensación por tiempo de servicios. creó la
. Puede pensarse que la mención al 15 de julio o diciembre alude a la fecha máxima para el abono de las gratificaciones. De ser así. En realidad los dos supuestos generan problemas en su aplicación. léase en buena cuenta las horas extras.
truncas o proporcionales. entonces. hace alusión a que los días que no se consideren trabajados deben descontarse proporcionalmente. la comisión acordó la modificación del numeral 3. Quienes sostienen tal posición. puesto que se ha podido observar alguna interpretación por la cual cabría el cálculo de los días laborados en el supuesto. es decir que éstas sean descontadas de manera proporcional y de esta manera no perder el mes completo”. es que el derecho sea equitativo como la CTS y otros derechos en cuanto a las faltas. integrante del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. y no en función de días. Ese fue. Sin el texto añadido. menos aún sería dable argüir que tiene derecho a suma alguna en concepto de gratificaciones el trabajador que llega a dichos meses sin haber superado el mes de servicios. trabajadores y del Ministerio de Trabajo. Y tal conclusión no sólo se deriva del análisis de la ley que en todo momento se refiere para efecto del cálculo de las gratificaciones a los meses laborados o efectivamente laborados.) señaló que lo que se busca con la modificatoria. es de interés.4. en sesión ordinaria número 51. el propósito del enunciado incluido por el Decreto Supremo N° 017-2002-TR. Si un trabajador que ingresó el primero de enero del presente año y tiene en el mes de junio dos faltas injustificadas.. ente colectivo con participación de representantes de los empleadores. Lo que no se ha modificado. por ejemplo. reafirma al hablar del "mes calendario completo laborado en el período correspondiente" en el numeral 3. es el criterio según el cual las gratificaciones.4 de su artículo tercero. que el trabajador llegue a los meses de julio o diciembre con meses completos y días de servicio o. no se puede sostener que el derecho a las gratificaciones comprende también el cómputo de los días de trabajo si el empleado llega a los meses de julio y/o diciembre con meses completos laborados y alguna fracción. se calculan necesariamente en razón de los meses completos laborados. sino que el propio texto reglamentario. artículo que queda redactado del siguiente modo: "3.4 del artículo tercero del reglamento de la Ley N° 27735. y que no fue otro que permitir el descuento de los días de inasistencia al trabajo a razón de los correspondientes treintavos.. y no otro.) de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (.2 del artículo quinto al hablar de “(. el Decreto Supremo N° 005-2002-TR. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente" El añadido en la parte final del artículo.. con lo cual el trabajador no percibiría un sexto del beneficio. fundamentan su criterio en el añadido efectuado por el Decreto Supremo N° 017-2002-TR al numeral 3.. sean completas. enunciado del todo lógico si se tiene en cuenta que de lo contrario habría que no considerar el mes completo.). Se puede decir.El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes completo efectivamente laborado en el período correspondiente. en el Diario Oficial El Peruano.
Lo dicho en el punto anterior. y su reglamento modificó el periodo para el cálculo de la gratificación de Navidad. y en los numerales 5. Tres semanas después. peor aún. que el legislador acogió la totalidad del pensamiento del Consejo Nacional del Trabajo que dio origen a la modificación antes aludida. tendrá derecho a cinco sextas partes de su sueldo de julio.4 del artículo tercero del reglamento. en el segundo párrafo de su artículo sexto y la parte final del artículo sétimo. con exactamente el mismo tenor que fue publicado posteriormente el Decreto Supremo N° 017-2002-TR.1 y 5. pero hubiese laborado al menos un mes del período semestral enero-junio o julio-diciembre.” Pero si lo anterior no fuese suficiente y alguien aún dudase del sentido de la norma. perdiendo los treintavos.figura de la gratificación trunca en caso el trabajador no cuente con contrato vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio... Concluyendo.. Veamos un ejemplo que puede ayudar a clarificar el panorama. quedando expresamente contenido en el acta resultante que el sector de los trabajadores “(. sólo tendría derecho a cinco sextas partes de su última remuneración en concepto de gratificación de julio. con solo días de trabajo sin haber superado el mes de antigüedad.. de ninguna manera. aceptar el cómputo de los días laborados en los casos que no se cuenta con el mes completo laborado. pero que no fue. qué mejor que recurrir a los propios apuntes de la Comisión de Trabajo.
.) cuando menos un mes íntegro de servicios” y “(. más 28 treintavos del mismo en concepto de gratificación por Fiestas Patrias.. que en su sesión extraordinaria número once del 31 de octubre del 2002 discutió la modificación del reglamento de la ley de gratificaciones. las fracciones de mes sencillamente no forman parte del tiempo a calcular y la gratificación sólo se calculará por sextos.
Alimentación SI Es remuneración regular. 400 El total de las comisiones percibidas en el semestre enero-junio asciende a S/. 4°. Art. Movilidad NO No es considerada remuneración. JURISPRUDENCIA. 800. al no contar con los montos percibidos en la oportunidad de su
. 220 Abril S/. Ingresos del trabajador con efectos en las gratificaciones Concepto Calificación Fundamentos Remuneración Básica SI La percibida en la oportunidad del pago Ley Nº 27735 Art. Decreto Supremo N° 0052002-TR. se tomará en cuenta. En consecuencia. por lo que. 180 Marzo S/.00. Art. 250 Febrero S/.1.— La remuneración mínima como criterio para determinar las gratificaciones impagas. suma que resulta de añadir a su haber básico el promedio de comisiones. 350 Junio S/. Ley N° 27735. Ejemplo: El trabajador comisionista percibió al mes de julio una remuneración básica de S/. y en los seis meses anteriores comisiones de acuerdo con la descripción siguiente: Enero S/.800. 3. Decreto Supremo N° 006-2005-TR
Los trabajadores con derecho percibirán las gratificaciones en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. 3. Art. a efectos del cálculo de las gratificaciones. Horas extras SI De haberse percibido al menos en tres meses del semestre correspondiente. “La juez al amparar el extremo de las gratificaciones impagas de los períodos 86 a 1991 ha tomado como referencia la última remuneración percibida en la demandada de S/. 400 Mayo S/. con un sueldo básico al que se añadirán las comisiones por ventas efectuadas. Decreto Supremo N° 005-2002-TR. 2º Comisiones SI El promedio de lo percibido en el semestre. 500. no siendo legal que se calcule éstas con dicha remuneración.Caso práctico
Concepto: En caso el trabajador sea remunerado de modo mixto. la gratificación por Fiestas Patrias que corresponde percibir al trabajador es de S/. 490. 2°. y el promedio mensual de las comisiones percibidas en el semestre correspondiente. 1. Art. 2°. Ley N° 27735. 300. 3° Refrigerio NO No es considerado remuneración. Base Legal: Ley 27735. esto es. Asignación familiar SI Es remuneración regular. el haber básico de julio o diciembre. Art. Art. Luego tenemos que el promedio mensual por concepto de comisiones equivale a S/. respectivamente. salvo los casos del personal que habiendo laborado al menos un mes completo se retira con anterioridad a esas fechas.1. Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
Exp. P. ago. Exp. De acuerdo a lo ya mencionado.. “Las gratificaciones corresponden pagarse con la remuneración mínima mensual vigente en la oportunidad de goce de dicho beneficio a falta de datos de lo percibido entonces (. correspondientes a 1989 y 1990. 50. 12/96. respectivamente. que modifique su remuneración al 15 de julio o 15 de diciembre. adeudar los beneficios reclamados por el actor.20 por este concepto que hay que modificar en el fallo (. esto es. V. En el supuesto de que durante el semestre haya existido alguna suspensión de la relación de trabajo será considerada como trabajo efectivo en los casos señalados en el articulo 6a de la Ley (estar en uso de descanso vacacional. 13/96. el juez lo hace con la última remuneración percibida al momento del cese. como máximo. ago.” (RSL. Tal como lo hemos precisado. “El demandado ha reconocido en su contestación de fojas 15-18. si con posterioridad al pago de las gratificaciones el trabajador recibe un incremento en su salario con carácter retroactivo. lo que hace un total de S/. 4946-95-BS(S). que sin embargo. 1. en S/. La prestación laboral mínima para tener derecho a este beneficio es de un mes durante el semestre (artículo 7° de la Ley 27735). el 15 de julio o 15 de diciembre. “La juez deniega el extremo sobre gratificaciones insolutas confundiendo las que se han pagado juntamente con las remuneraciones devengadas en el expediente sobre calificación de despido seguido entre las mismas partes ante el 8° Juzgado de Trabajo de Lima. 6560-96-BS(S).—Las gratificaciones adeudadas se abonan en base a la remuneración mínima vigente en la oportunidad del pago. es la percibida o que correspondiese percibir al trabajador en la oportunidad que debe abonarse este plus remunerativo. estableciendo como adeudo desde la gratificación de diciembre de 1989 en que entra en vigencia la Ley 25139. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo)... V. 342. debe ampararse este extremo. Beltrán Quiroga)
De acuerdo con lo expresado en el artículo segundo de la Ley Nº 27735.385.otorgamiento para los años 86 y 87. P. con criterio prudencial se toma como referencia la remuneración mínima vigente en dichos años (. P. 200 las de 1993 y en S/. CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA GRATIFICACION Hay dos situaciones específicas en el que se aplica el criterio de proporcionalidad en el cálculo del beneficio: Primer caso: Cuando no hay vínculo laboral vigente a la fecha en que el beneficio es exigible. 3058-95-BSS.00 cada una de las gratificaciones de 1991. 1ra Sala.—Uso de la remuneración histórica para efecto del cálculo de las gratificaciones insolutas.)..00 las de 1992.). lo cual no está previsto por norma legal alguna.). En este caso el trabajador tendrá derecho a la gratificación completa por el semestre trabajado salvo que su prestación laboral haya sido menor en cuyo caso la percibe en forma proporcional. Céspedes Cabala) JURISPRUDENCIA. JURISPRUDENCIA. 4982-95-BS(S).” (RSL.). tendrá derecho a un reintegro por el incremento de la base de cálculo de su gratificación. La regla general es que para tener derecho al beneficio debe existir vínculo laboral vigente al 1° de julio y 1° de diciembre respectivamente.—No procede el pago de las gratificaciones adeudadas en base a la última remuneración percibida. pero en la medida que se haya trabajado el mínimo de un mes. al liquidar las gratificaciones de los años 1991 a 1994. Anchante Pérez) JURISPRUDENCIA. 100.” (RSL.” (RSL. debiendo calcularse con la remuneración histórica correspondiente a cada período. 12/96.. con las pretendidas en la demanda. que al no haber reparado que las reclamadas son las anteriores al despido.60 las de 1994. Segundo caso: Cuando hay vínculo laboral vigente a la fecha en que el beneficio es exigible pero la prestación laboral en el semestre no ha sido completa. Exp. PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES:
. aumentándola. Exp.. la remuneración que sirve de base de cálculo a las gratificaciones de Fiestas Patrias o Navidad. jun. con la remuneración histórica que percibía en esa época (. V.. 17/97. que a falta de información suficiente se debe estimar en S/. feb. en este caso el pago es proporcional a los meses trabajadores. en S/.. de modo que la recurrida ha amparado la demanda en base a ese reconocimiento.
El incumplimiento en el pago del beneficio originará la obligación de pago de intereses de acuerdo con lo señalado en el Decreto Ley 25920. Dicho monto proporcional se abonará dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese y junto con los demás beneficios sociales del trabajador. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.S. Se entiende por periodo a los establecidos en el punto 3. Esta es la regla general consignada en el artículo 5. Nº 005-2002-TR).2 del D.3 del D. Recién se tomaría en cuenta para el cálculo de la gratificación del segundo semestre. 005-2002-TR) Queda así resuelta una duda que existía bajo el régimen legal anterior con respecto a la situación de un trabajador que ingresaba a laborar durante el mes. Así por ejemplo tenemos que un aumento concedido con vigencia a partir del 1° de julio. y se determina conforme lo establece el punto 3.S.Desde un punto de vista natural el primer semestre termina el 30 de junio y la gratificación se paga durante la primera quincena de julio cuando el período ya ha terminada. CASO PRÁCTICO. 7º de la Ley 27775 Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. 005-2002-TR). Art.3 del presente reglamento (articulo 5. no seria considerado para la gratificación de dicho primer semestre por cuanto éste se calcula sobre la remuneración al 30 de junio. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. la posibilidad que el trabajador que por cualquier motivo ha cesado en su empleo con anterioridad a la oportunidad del pago de la gratificación –la primera quincena de los meses de julio o diciembre– pueda recibir un monto proporcional de ésta en atención a un sexto por cada uno de los meses calendario completos laborados del semestre correspondiente.4 del D. 005-2002TR). En la edición del diario El Peruano de fecha 4 de julio del 2002 se publicó la respectiva fe de erratas quedando aclarado que el segundo período era de julio a diciembre.1 de la presente norma (artículo 5. Si la prestación se desarrolló en un período menor de un mes no procederá el pago. hay que reconocer que introduce un elemento notoriamente diferenciador con respecto a aquellas. duplicándose de esta manera uno de los meses base de cálculo.S. Nº. Es importante tener en cuenta que si un trabajador ingresa el día 2 de un determinado mes no tiene derecho a la proporcional de gratificación de dicho mes por cuanto no se daría la prestación durante un mes calendario completo. Se considera como tal "aquélla que se origina por el cese del trabajador cuando el período de la prestación es inferior al semestral y se regula por las siguientes reglas concretas: "El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre y cuando tenga cuando menos un mes completo de servicios" (artículo 5. esto es. Este pago procede aún cuando la terminación de la relación laboral se haya producido antes del vencimiento del período de prueba ya que este no tiene relación alguna con el beneficio que se analiza El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.S. En lo que se refiere al primer semestre el texto publicado del reglamento originalmente señalo que el pago corresponde al primer semestre (enero a junio). En cuanto al segundo indicaba que este debía computarse por el periodo junio a diciembre. 005-2002-TR).S.
Denominada "gratificación proporcional" en el artículo 7° de la Ley 27735 2 es referida como "gratificación trunca en el Reglamento.— No tiene derecho a gratificación trunca quien labora dos meses incompletos.4 del D.1 del D. El segundo semestre termina el último día de! mes de diciembre que es oportunidad posterior a la fecha en que por mandato de la ley debe efectuarse el pago.
. c) La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo y cese. d) La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese (artículo 5.: Pese a que el enunciado de las recientes disposiciones en buena cuenta reproduce el contenido de las normas vigentes desde el año 1989 sobre la misma materia.
Base legal: Ley Nº 27735. Por ejemplo no se toma en cuenta para el pago de la remuneración vacacional. Los días laborados del mes de mayo no generan pago alguno en concepto de gratificación. Patiño López
. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIÓN DEL BENEFICIO: Está declarada en el artículo 8° de la Ley que señala: "La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley. es requisito que se labore un mes calendario completo del semestre correspondiente. 7°. convenios colectivos o costumbre. No le corresponde pago alguno en concepto de gratificación de Navidad. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES: Las gratificaciones se consideran como ingreso para todos los efectos. es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación. por un contrato temporal de cincuenta y cinco días. no cumple el requisito legal de laborar el mes calendario completo.
Es importante señalar que las gratificaciones de julio y diciembre constituyen remuneración regular del trabajador y por lo tanto es base para establecer el haber indemnizatorio para efectos del pago de la CTS. Art. CASO PRÁCTICO. en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable. Art. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el primero de abril. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el cinco de agosto y su relación laboral termina el día veintiséis de setiembre. Concepto: El pago trunco de la remuneración por gratificaciones de Fiestas Patrias procede si el trabajador ha prestado servicios en al menos un mes completo del semestre enero a junio. segundo párrafo y el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. Base legal: Ley Nº 27735. El beneficio solamente incide sobre este derecho más no sobre otros. 7°. Son consideradas remuneración para efectos de contribuciones a la Seguridad Social. tendría derecho a un sexto de la gratificación de julio por el mes de abril que fue laborado en su integridad. 5°.—Trabajador con derecho a percibir un sexto de la gratificación por Fiestas Patrias. APORTES. Art.Concepto: Para tener derecho a percibir al menos un sexto de la gratificación. CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE GRAVAN A LAS GRATIFICACIONES
Autor: Jorge A. El criterio para incrementar el haber indemnizatorio es de un sexto de la remuneración base para el cálculo y depósito de la CTS. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. se reconozca al trabajador a partir de ¡a vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales.
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References: artículo 1
 artículo 7
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 5
 artículo 7
 artículo 8