Source: http://rladmonlocal.blogspot.com/2010/01/
Timestamp: 2017-05-23 03:03:23+00:00

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Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.Según indica el art. 27 de la Ley 7/2007 se determinarán de acuerdo a la legislación laboral, convenio colectivo y el contrato de trabajo respetando en todo caso lo establecido en el art.21 en relación a las cuantías e incrementos retributivos.La normativa básica sobre el tema de los salarios es la contenida en el art. 26 y siguientes del Estatuto de los trabajadores según el cual se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de las trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como salario. No se consideran salario, las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Por tanto vemos que concurren dos características que son : una relación de dependencia entre empleador y trabajador y una ajeneidad del salario frente a los riesgos de la empresa.Se establece una limitación a las retribuciones en especie, no pueden superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.Por negociación colectiva o pacto individual se determina su estructura que deberá comprender un Salario Base como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y unos Complementos fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, trabajo realizado, situación de la empresa, entre los que podemos citar como ejemplo plus de transporte, plus de puntualidad, penosidad etc.De estos complementos tendrán el carácter de consolidables, salvo pacto en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.La cantidad a abonar en concepto de Salario Mínimo es actualizada anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto el de este año, R.D.2128/2008 fija la cuantía de 20,80euros/día o 624 euros/mes, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. En el salario mínimo se computan tanto las retribuciones dineradas como en especie, y se le sumarán los complementos salariales a que se refiere el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores; o aquellos complementos que son negociados en los convenios colectivos.La liquidación y pago se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos conforme a los usos y costumbres, no pudiendo exceder de 1 mes el período de tiempo en que se abonan las retribuciones periódicas y regulares.El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de sus retribuciones en las condiciones pactadas en el Convenio regulador de la administración correspondiente. Publicado por
Conforme a la definición dada por el nuevo Estatuto, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción (supuesto de que éste no tenga subgrupo) del puesto para que sean nombrados. Percibirán las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) c) y d) del art. 24.El Estatuto reconoce por 1ª vez el derecho a percibir los trienios que el funcionario interino tuviera correspondientes a los servicios prestados en la Administración Pública antes de la entrada en vigor del mismo, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de su entrada en vigor. Los servicios prestados tienen que reunir los requisitos que señala la Ley 70/78 para su reconocimiento. Indicar también que existe un Real Decreto 1461/82 de 25 de junio por el que se dictan normas de aplicación de la Ley 70/78 en relación a los servicios computables, valoración de los trienios, requisitos de las certificaciones y demás requisitos de procedimiento.
Complemento de destino: Viene fijado para cada grupo en la normativa citada en las entradas anteriores, y por tanto se actualiza cada año al igual que el sueldo y trienios, existe un nivel máximo y mínimo para cada grupo. Debe asignarse a los puestos de trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que estén situados los puestos. El pleno de cada Corporación en la relación de puestos de trabajo debe determinar dentro de los máximos y mínimos que establece el Real Decreto 158/96 de 2 de febrero (B.O.E. 21-2-96) señalando que serán los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la Admón. del Estado que aparecen en el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo:- La valoración de los puestos de trabajo y funciones encomendadas a cada uno a efectos de retribuciones complementarias, son atribuciones de carácter administrativo y por tanto discrecionales de la Corporación pero en todo caso debe respetarse el principio de igualdad.- Las diferencias de asignación de niveles deben tener una justificación objetiva y razonable en el diferente contenido de tareas o en otras razones que respondan al principio de objetividad (Art. 103 de la CE/78) y que deberán constar en el expediente de aprobación de la relación de puestos de trabajo.-La asignación de niveles deberá hacerse de forma que en todo caso el nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo sea superior al que corresponde a cualquier otro subordinado al mismo.Todos los funcionarios adquirirán un grado personal por el desempeño de 1 o más puestos de trabajo del nivel correspondiente durante 2 años continuados o 3 con interrupción. Si durante el tiempo en que se desempeñe un puesto se modificase el nivel del mismo se computará el tiempo con el nivel más alto. Si se desempeña en comisión de servicios un puesto de nivel superior será computable para consolidar el grado si se obtiene definitivamente el mismo.El tiempo de permanencia en servicios especiales será computado a efectos de consolidación de grado como prestado en el último puesto desemejado en servicio activo. El tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de hijo durante el 1º año se computará como de permanencia en puesto de trabajo. Complemento específico:Es un elemento de valoración individual que debe de figurar en la RPT de cada Corporación referido a cada puesto de trabajo. No crea derechos adquiridos y está condicionado al cumplimiento de las circunstancias objetivas que lo motivan. Es el complemento que más cambios ha sufrido con la entrada en vigor del nuevo Estatuto.Conforme a lo señalado en el art.24 del mismo y en el Decreto Legislativo 1/2008 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública de Galicia los criterios se corresponden deberán atenderse entre otros a los siguientes factores (La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo).En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo. Se puede fijar una parte que podríamos denominar “Base” y otra parte/s del mismo que retribuyan aspectos circunstanciales (Ej. festividad, nocturnidad, turnicidad, disponibilidad especial, etc.) que a menudo se retribuyen con pluses que tiene difícil encaje legal. Su establecimiento o modificación exigirá con carácter previo, que por la Corporación efectúe una valoración atendiendo a las circunstancias antes señaladas y luego el Pleno de la Corporación al aprobar la relación de puestos de trabajo determinará su cuantía y la cantidad global destinada a la asignación de este complemento, no podrá exceder del límite máximo expresado en el art. 7.2.a) del R.D. 861/86.El complemento especifico anual que resulte se percibirá en 14 pagas de las que 12 serán iguales y de percibo mensual y las 2 restantes que se percibirán en los meses de junio y diciembre serán del mismo importe que una mensual Complemento de productividad: Conforme señala el Art. 24: c) de la Ley 7/2007 está destinado a retribuir el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeñe su trabajo y el rendimiento o resultado obtenidos. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y consecución de objetivos asignados al mismo. Es decir no retribuye lo que se hace sino cómo y cuánto se hace.En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad por un período de tiempo originarán derechos individuales respecto a las valoraciones correspondientes a períodos sucesivos. Corresponde al Pleno determinar en el Presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de este complemento dentro de los límites máximo señalados en el art. 7.2.b) del R.D. 861/86. y al Alcalde o Presidente de la Corporación la distribución de dicha cuantía entre los diferentes programas o áreas y la asignación individual con sujeción a los criterios que haya establecido el Pleno. Gratificaciones: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originar derechos individuales en períodos sucesivos. Al igual que los dos anteriores complementos, corresponde al Pleno de la Corporación determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de gratificaciones a los funcionarios dentro de los límites máximos señalados en el art. 7.2.c) y al Alcalde o Presidente de la Corporación las asignación individual. En relación a su computo, vamos a comentar la contestación de la Dirección General de la Función Pública, Subdirección General de la Función Pública Local, del Ministerio para las Administraciones Públicas ante consulta formulada sobre el cómputo de la jornada de trabajo de los funcionarios locales que de conformidad con lo dispuesto en el art. 94 de la ley 7/85 será en computo anual la que se establezca para los funcionarios de la Admón. Civil del Estado. En la actualidad la vigente Instrucción sobre jornada y horarios de la Administración del Estado de (BOE 27/12/2005) señala que la jornada ordinaria de los funcionarios públicos será de 37 horas y media a la semana por 52 semanas nos da un total de 1.957 horas anuales.A esto hay que descontarle los períodos de vacaciones, permisos y días festivos que en nuestra Comunidad Autónoma son los siguientes:Jornada Ordinaria = Día = 7 horas, 30 minutos.Semana = 37 horas, 30 minutos.Año = 1957 horas, (52 semanas)A esto hay que descontar en la CC.AA. de Galicia:Vacaciones = 30 díasAsuntos propios = 9 díasFestivos nacionales 12 díasFestivos locales = 2 días24 y 31 de diciembre= 2 díasTotal : 55 días= 8 semanasTotal: 52 semanas – 8 semanas: 44 X 37,5=1.650 horasTotal retribuciones anuales de un puesto: 1.605 = Valor Hora NormalSobre ese valor hora normal se calcula el incremento que supongan según sean horas extra normales (75%) o festivas (100%). Según se haya negociado en cada Corporación podrán retribuirse o compensarse con tiempo libre.Límites a la cuantía global de los complementos específicos, de productividad y gratificaciones:El Real Decreto 861786 de 25 de abril contiene unas limitaciones a la cuantía global destinada a retribuir los complementos específicos, de productividad y gratificaciones, que continúan en vigor y que disponen:1.-Los créditos destinados a complemento específico, complemento de productividad, gratificaciones y en su caso, complementos personales transitorios, serán los que resulten de restar a la masa retributiva global presupuestada para cada ejercicio económico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le correspondan por los conceptos de retribuciones básicas, ayuda familiar y complemento de destino.2.-La cantidad que resulte, con arreglo a lo dispuesto en el número anterior se destinará:a) Hasta un máximo del 75 por 100 para complemento específico, en cualquiera de sus modalidades, incluyendo el de penosidad o peligrosidad para la Policía Municipal y Servicio de Extinción de Incendios.b) Hasta un máximo del 30 por 100 para complemento de productividad.c) Hasta un máximo del 10 por 100 para gratificaciones. Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado indican los conceptos a tener en cuenta para el cálculo de la masa salarial, concretamente la de este año 2009 en su art.22.5 señala que para el cálculo se aplicará el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de retribuciones básicas y complementarias devengadas por el personal funcionario en retribuciones básicas y complementarias y la masa salarial del personal laboral sometida a la legislación laboral conforme al art. 25.1, sin computar los gastos de acción social,El art. 25.1 señala que a los efectos de esta Ley se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales y extra salariales y los gastos de acción social devengados durante 2008 por el personal laboral del sector público estatal, exceptuándose:-las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social-las cotizaciones a la seguridad Social a cargo del empleador-indemnizaciones de traslados suspensiones o despidos-indemnizaciones por gastos que hubiera realizado el trabajador.
Conforme señala el Art. 93 de la Ley 7/85 reguladora de las bases de Régimen Local, las retribuciones básicas de los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. En el mismo sentido el Art. 23 de la Ley 7/2007 indica que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y estarán integradas única y exclusivamente por:El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. Indicar que el Estatuto modifica la tradicional clasificación de los 5 grupos de funcionarios pasando a 3 en función de las titulaciones (art.76):Grupo A: Título universitario de grado: Subgrupo A1 y A2Grupo B: Título de Técnico SuperiorGrupo C: Subgrupo C1: título de Bachiller o Técnico y C2: título de Graduado en ESOAdemás se permite en la disposición adicional 7ª que las Administraciones puedan establecer otras agrupaciones diferentes para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones del sistema educativo, es decir, un cajón de sastre que incluirá a los actuales puestos de grupo E u otros inclasificables de baja cualificación.La disposición transitoria 3ª establece las equivalencias para la integración y adaptación.La cuantía y requisitos de estas retribuciones se fija por la Resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los Funcionarios y que para el ejercicio 2009, la Resolución de 2-1-2009 (B.O.E. de 3/01/2009) fija los siguientes cuantias mensuales:GRUPO SUELDO TRIENIOSA1 1.157,82 44,51A2 982,64 35,62C1 732,51 26,75C2 598,95 17,88E 546,82 13,42Estas retribuciones básicas se devengan con carácter fijo y periodicidad mensual y se harán efectivos por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos en que se liquidarán por días:En los supuestos de que se produzca el alta o baja en nómina un día distinto al primero de cada mes (ej. mes de toma de posesión en día 5, el día que se produzca la jubilación, una baja por maternidad etc.) En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribuciónEn el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo, de cuerpo o escalaEn el mes que se produzca el cese en el servicio activo.Los funcionarios que realizan una jornada de trabajo disminuida en un tercio o un medio, percibirán sus retribuciones de forma proporcional a las horas que realicen.De conformidad con el Art. 25 de la ley 7/2007 las pagas extraordinarias de los Funcionarios serán dos la año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. La citada Instrucción de Nóminas señala que se devengarán por un importe cada una de ellas, igual a la suma de una mensualidad del sueldo y trienios, más el 100% del complemento de destino y del especifico mensual que se perciba. Se devengarán el día 1 de los meses de Junio y Diciembre y con referencia en la situación y derechos del Funcionario en dichas fechas con las siguientes excepciones: Cuando el tiempo de servicios prestados no comprenda la totalidad de los 6 meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre el importe de la paga se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 182 (183 si es bisiesto) o 183 días respectivamenteEj. Funcionario del grupo A1 que causa alta el día 1 de marzo. Paga Ext. De Junio: se computa desde el 1 de Diciembre a 30 de Mayo. Sueldo: 1.1135,11 : 182 x 90 = 561,31Jornada de trabajo reducida, la paga experimenta la reducción proporcional a la misma. Funcionarios en servicio activo que solicitan una licencia sin derecho a retribución la cuantía de la paga experimentará la correspondiente reducción al número de días o meses objeto de la licencia. A estos efectos el tiempo de duración de este tipo de licencias no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. Cese en el servicio activo, la última paga se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en ese día pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios prestados. Si el cese se produce en el mes de diciembre la liquidación de la paga extraordinaria de los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con el importe de las retribuciones vigentes en ese momento.Funcionarios de carrera que cambien de grupo, devengarán la paga por el importe correspondiente al grupo en que se encuentren el primer día hábil de los meses de Junio o Diciembre.Los funcionarios que cambien de puesto de trabajo tendrán derecho durante el plazo posesorio a la totalidad de retribuciones de carácter fijo y periodicidad mensual.Los funcionarios de carrera que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho a partir de la toma de posesión de un permiso retribuido de 3 días hábiles si el destino es en la misma localidad y de 1 mes si conlleva cambio.Si el fin del plazo en que se efectuó el cese finaliza dentro del mismo mes, las retribuciones se harán efectivas por en que se diligencie dicho cese y por mensualidad completa, de acuerdo a la situación del funcionario referida al 1día hábil del mes en que se produce el cese.Si el fin del plazo se produce en mes distinto del de cese, las retribuciones del 1º mes se harán efectivas de la forma indicada y las del 2º se abonarán por la nueva dependencia por mensualidad completa y en cuantía correspondiente al puesto de que se ha tomado posesión.
Conforme a la definición dada por el nuevo Estatuto, son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. En cuanto a los derechos retributivos hay que hacer una observación, los Capítulos II y III del Título III, excepto el artículo 25.2, y el Capítulo III del Título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, conforme establece el número 2 de la disposición final cuarta de presente Ley.Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos.No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.El nuevo Estatuto establece el régimen de retribuciones para los funcionarios de Corporaciones Locales, estructurándolas en 2 grandes grupos:Básicas: Se consideran Básicas las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de las pagas extraordinarias y su cuantía vendrá determinada por lo que señalen las Leyes de Presupuestos generales del Estado: sueldo y trienios.Complementarias: Las retribuciones COMPLEMENTARIAS son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Como hemos indicado deberán fijarse por las leyes de desarrollo de las distintas Comunidades Autónomas pero conforme a lo señalado en el art.24 de la Ley 7/2007 y el Decreto Legislativo 1/2008 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función Pública de Galicia, los criterios se corresponden deberán atenderse entre otros a los siguientes factores:a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajoc) El grado de interés iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeñe su trabajo y el rendimiento o resultado obtenidos.d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.Como podemos ver los citados criterios se corresponden de manera casi literal con los que conforman las actuales retribuciones complementarias, así el a) se identifica con el actual complemento de DESTINO el b) con el complemento ESPECIFICO aunque cambia las palabras penosidad y peligrosidad por “condiciones de trabajo” el c) se correspondería con el actual complemento de PRODUCTIVIDAD, aunque introduce términos como esfuerzo o resultados obtenidos y el d) se correspondería con las GRATIFICACIONES por servicios extraordinarios. N o podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participacióno premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.En la Comunidad Autónoma de Galicia se ha aprobado el Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley 4/1998 de 26 de mayo de la Función Pública de Galicia, que en su Capítulo IV dedicado al régimen retributivo (art 69 a 73) señala que las retribuciones del personal funcionario son básicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y complementarias (complemento de destino, específico y productividad ). Repite por tanto la estructura y definición que daba la Ley 30/84 en materia retribuciones: el sueldo y trienios se fijarán en función del grupo de clasificación, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, el específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad y el complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, actividad extraordinaria, interés e iniciativa con que se desempeñe el puesto de trabajo. La cuantía de las distintas retribuciones deberá venir detallada en las leyes de presupuestos de la Comunidad Autónoma de cada año.Respecto al personal laboral será retribuido conforme a lo previsto en su normativa y en los convenios colectivos, procurándose que exista una igualdad de retribuciones para tareas que supongan unas mismas condiciones de preparación y unas mismas funciones.También introduce como novedad una serie de permisos y licencias retribuidos para dar cumplimiento a la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, igualdad de género y dependencia (arts.74 a 76) Publicado por
El sistema retributivo español de las Administraciones Públicas es un sistema único que viene impuesto por la ley y en el que cada Administración tiene escasas posibilidades de introducir elementos propios.Es un sistema reglado con una estructura predeterminada y que en la Ley 30/84 de Medidas para la reforma de la Función Pública http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1984/17387 regula en sus art. 23 y 24 las Bases del Régimen de Retribuciones que se consideran bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos dictadas al amparo del art. 149.1.18 de la vigente constitución y en consecuencia directamente aplicables al personal de todas las Administraciones Públicas.Las restribuciones se dividen en dos tipos:Básicas, que serán iguales tanto en su estructura como en su cuantía para todos los funcionarios públicos, con independencia de donde presten sus servicios. Complementarias, para las que sólo su estructura es obligatoria para todas las Administraciones.De la vigente legislación podemos extraer una serie de principios de aplicación: Exhaustividad de las retribuciones (no participación en fondos ni otras retribuciones no expresamente reconocidas). "Numerus clausus" de los elementos retributivos.Inclusión en el presupuesto de cada Corporación.Prelación en el pago con respecto a cualquier otro que deba de hacer la entidad. Además las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada año tienen las siguientes características esenciales de interés para las entidades locales a efectos retributivos:Incluyen a las Entidades Locales y organismos de ellas dependientes en su ámbito de aplicación.Establecen el principio de igualdad para el personal de todo el sector público en lo relativo a incremento global, cuantía de retribuciones básicas y complemento de destino, dando libertad a cada Admón para desarrollar y concretar el resto de retribuciones complementarias.Contienen preceptos aplicables obligatoriamente a todas las Administraciones Públicas. Determinan expresamente que los acuerdos convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a lo que en ellas se dispone deberán experimentar la oportuna adecuación deviniendo inaplicables en caso contrario.La Administración el Estado sistemáticamente impugna en vía judicial los acuerdos o convenios de aquellas Corporaciones que aprueben modificaciones retributivas que superen los límites legales, instando ante los tribunales su ineficacia e invalidez, lo que ha dado lugar a una reiterada jurisprudencia anulatoria de los mismos.Una Administración Local sólo puede negociar dentro de las retribuciones complementarias la asignación de niveles de complemento de destino (entre los máximos y mínimos que marca la ley) y las cuantías y componentes de los complementos especifico y de productividad, también con limitaciones.La Ley 7/2007 de 12 de abril por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=2007/07788, pendiente de un desarrollo legislativo posterior por parte de las diferentes comunidades autónomas, regula aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, así como las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio.En la Comunidad Autónoma de Galicia se ha aprobado el Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley 4/1998 de 26 de mayo de la Función Pública de Galicia http://www.xunta.es/Doc/Dog2009.nsf/FichaContenido/2038E?OpenDocument, que en su Capítulo IV dedicado al régimen retributivo (art 69 a 73) sigue prácticamente en su totalidad lo señalado en la Ley 7/2007 de 12 de abril.Debido al gran número de personal laboral, tanto fijo como temporal, el Estatuto contiene también las normas que configuran la relación laboral de empleo público, en virtud de la competencia que atribuye al Estado el artículo 149.1.7.ª de la Constitución.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 24
 artículo 25
 artículo 149