Source: https://siepcantabria.org/preguntas-frecuentes-laborales/
Timestamp: 2019-12-06 16:01:12+00:00

Document:
Preguntas frecuentes (Laborales) | Sindicato SIEP Cantabria
Preguntas frecuentes (Laborales)
1.-¿QUÉ INGRESOS ME CORRESPONDEN? ¿CUÁLES SON LAS TABLAS SALARIALES VIGENTES DE PERSONAL LABORAL?:
2.-¿QUÉ DÍAS FESTIVOS HAY EN EL CALENDARIO LABORAL?
CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2018 EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA – Calendario Laboral
CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2018 EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Fiestas laborales para el año 2018 en el ámbito de Cantabria,de carácter Autonómico y Local
2018: Enlace al Boletín Oficial de Cantabria.
2019 : Enlace al Boletín Oficial de Cantabria
2019 : Calendario Laboral
2020 : Calendario Laboral
Año 2020 CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2020 EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA
4.-¿DÓNDE ENCUENTRO INFORMACIÓN RELATIVA A LAS LISTAS DE SUSTITUCIONES?: Enlace aquí.
5.-¿CUÁLES SON LOS GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD?: Descargar aquí.
1 grado por fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario tres días hasta 40 KM , más de 40 Km 4 días, más de 100 Km 5 días hábiles , la distancia que se refiere se computa desde el lugar donde está el centro de trabajo
2 grado por fallecimiento ,accidente o enfermedad grave … dos días hasta 40 Km , tres días más de 40 Km , y cuatro días hábiles más de 100 Km,
Por traslado de domicilio un día
6-¿CÓMO ME AFECTA AL SUELDO MI SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)?
7.-¿ QUE VACACIONES Y PERMISOS ME CORRESPONDEN?
Vacaciones: un mes natural o 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio fue menor durante el año.
* Los sábados no se consideran hábiles a los efectos de este cálculo, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
*Como medida de flexibilidad de las condiciones de trabajo, se excepciona de la regla de disfrute de las vacaciones en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, un periodo correspondiente a siete días durante el cual podrán disfrutarse dichos días de manera independiente.
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Días adicionales de vacaciones por antigüedad: un día hábil al cumplir quince años de servicio, dos días hábiles al cumplir los veinte años de servicio, tres días hábiles al cumplir veinticinco años de servicio, y cuatro días hábiles al cumplir treinta años de servicio, hasta un máximo de 26 días hábiles por año natural.*Los sábados no se consideran hábiles a los efectos de este cálculo.*Se podrá disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los correspondientes años de servicio.
Permiso por asuntos particulares (moscosos)
Días adicionales de permiso por antigüedad: se incrementan en dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, y un día más por cada trienio a partir del octavo.
Se disfruta su devengo a partir del día siguiente al cumplimiento del trienio
6 trienio ,dos días más : 8 días nos corresponden
8 trienio, un día más : 9 días nos corresponden
9 trienio ,un día más : :10 días nos corresponden
10 trienio ,un día más : 11 días más nos corresponden y así sucesivamente por cada trienio un día más.
El Consejo de Gobierno que se ha celebrado , 10 de noviembre de 2016 , se ha concedido al personal laboral que presta servicios de conformidad al calendario laboral general negociado con el Comité de Empresa al amparo de lo previsto en el artículo 46.1 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y normas concordantes, el disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al personal laboral que presta servicios conforme al Calendario Laboral General para el 2016, con ocasión de la coincidencia en el presente año de los días 24 y 31 de diciembre en sábado. El disfrute de estos días adicionales se efectuará con el régimen jurídico previsto en el artículo 58.5 del VIII Convenio Colectivo.
Estos días concedidos es para el personal laboral que tiene su jornada laboral de lunes a viernes, ya que el personal de horarios especiales de lunes a domingo ya lo tiene reflejado en sus carteleras
8.-PROMOCIÓN INTERNA ¿ PUEDO PROMOCIONAR DEL GRUPO 3 AL GRUPO 1? POR EJEMPLO DE SUBALTERNO ( GRUPO 3 ) A CAPATAZ DE MONTES ( GRUPO 1)
Artículo 19.- Sistema de promoción.del VIII Convenio Colectivo
Realizadas las consultas correspondientes la promoción vertical es al grupo inmediatamente superior ,no se puede pasar del grupo 3 al grupo 1,
PROMOCIÓN INTERNA ¿ PUEDO PROMOCIONAR SI HE CONSEGUIDO TRASLADO EN EL CONCURSO DE MÉRITOS 2016 ?
Articulo 20.- Apartado b) Requisitos de participación para la promoción interna en el VIII Convenio.
Durante esta última semana, se han recibido llamadas de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, , solicitando la aclaración respecto , realizadas las consultas sobre el apartado b) de artículo 20 del VIII Convenio Colectivo, relativo a los requisitos de participación en el sistema de promoción interna, que señala:
“El trabajador deberá tener una antigüedad de, al menos, dos años cuando se participe en un proceso de promoción interna a categoría encuadrada en nivel inmediato superior al de la categoría que se ostente, como trabajador fijo en dicha categoría, que se incrementará en un año más por cada nivel superior en el que se encuadre la categoría a la que se opte”.
Según lo dispuesto en referido artículo, a efectos de poder participar en la promoción interna, el trabajador habrá debido de estar, al menos, dos años en la categoría profesional que ostente en el momento en que quiera participar. Para el caso que nos ocupa, el personal que participe en el actual concurso de méritos ( 2016) y obtenga plaza en el mismo, deberá esperar dos años para poder participar en el proceso de promoción interna al haber adquirido una nueva categoría profesional, distinta de la que ostentaba. El personal que hubiese obtenido plaza en los concursos de traslados ( los abiertos y permanentes), al no haber cambiado de categoría, sí que podría participar sin la obligación de dejar transcurrir dos años en el nuevo puesto , ya que siguen en la misma categoría profesional y se tienen como mínimo los dos años o más en la misma categoría.
Siempre hablamos en este apartado de de antigüedad en la categoría profesional , y no en el puesto .
9.-¿DÓNDE PUEDO OBTENER INFORMACIÓN ACERCA DEL RECONOCIMIENTO DE COMPATIBILIDAD PARA EL DESEMPEÑO DE UNA SEGUNDA ACTIVIDAD (PÚBLICA O PRIVADA)?:
El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que quiera desempeñar un segundo puesto de trabajo en el sector público o privado requerirá la previa y expresa autorización de compatibilidad, que únicamente se otorgará en los casos previstos en la legislación vigente (resulta de aplicación, por concurrir en ella el carácter de básica, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas).
Así pues, se ha de solicitar la pertinente autorización antes del inicio de la actividad que se pretende desarrollar; el incumplimiento de lo dispuesto en la Ley 53/1984 será sancionado conforme al régimen disciplinario de aplicación.
Presentación de las solicitudes de compatibilidad.
La solicitud de compatibilidad se hará en los modelos normalizados establecidos en la Orden de 22 de junio de 1995. Dicha solicitud deberá presentarse en el registro de la Secretaría General de la Consejería en la que preste servicios el interesado. Cuando se trate de organismos, empresas u otros entes, la solicitud se enviará a la Dirección del mismo, la cuál la remitirá (acompañada de la documentación requerida) a la Secretaría General de la Consejería correspondiente.
La solicitud de compatibilidad deberá ir acompañada por el informe o certificado original de retribuciones, jornada y horario (ver artículo 2.a de la Orden de 22 de junio de 1995), de la administración o empresa en la que se vaya a realizar la segunda actividad que se pretende compatibilizar
Sentido del silencio.
– Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BOE del 4/1/1985).
– Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes (BOE 4/5/1985).
– Decreto 6/1995, de 15 de febrero, sobre incompatibilidades funcionales del personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria (BOC 22/2/1995).
– Orden de 22 de junio de 1995, del consejero de Presidencia, sobre procedimiento a seguir en los expedientes de compatibilidad para el ejercicio de segunda actividad pública o privada del personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria (BOC 5/7/1995)
– Solicitud general de compatibilidad.
– Solicitud específica (artículos 10.2 y 11.2 del Decreto 6/1995).
Las solicitudes se pueden obtener en la Secretaría General de la Consejería donde preste sus servicios el interesado o en la Inspección General de Servicios.
10.-Procedimiento de solicitud por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural, desarrollo de los trámites.
Enlace al documento explicativo:
prestacion-por-riesgo-dur
Enlace al modelo de solicitud:
solicitud_pres_embarazo1
Enlace al RD 298/2009 que regula el inicio de las semanas de la prestación por riesgo de embarazo
rd-298-2009-proteccion-embarazo
11.- Laborales y funcionarios : aplicación del permiso de paternidad, oficio de la Dirección General de F.P
OFICIO SG permiso paternidad
12.-¿CÓMO AFILIARSE A SIEP? ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE AFILIARSE?: Toda la información en este enlace.
MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 13 diciembre, 2019 de 09:00 – 12:00 Calle Peña Herbosa, Santander, Cantabria, España En relación con el escrito del ExcmoORDEN DEL DIA: 1.Lectura y aprobación, en su caso, del acta de la reunión celebrada el día 22 denoviembre de 2019. 2.Oferta de Empleo Público para el año 2019 de personal funcionario. 3.Modificación parcial de la estructura orgánica y de la relación de puestos detrabajo de la Consejería de…
CONVOCATORIA REUNIÓN COMISION NEGOCIACION PESONAL LABORAL 13 diciembre, 2019 de 11:30 – 13:30 Calle Peña Herbosa, Santander, Cantabria, España ORDEN DEL DIA: 1. Reordenación de laComisión de Negociación del Personal Laboral. 2. Modificación parcial de la estructura orgánica y de larelación de puestos de trabajo de la Consejería de Universidades, Igualdad,Cultura y Deporte. 3. Ruegos y preguntas
ARCHIVO: ENTRADAS POR MESES Elegir mes diciembre 2019 (13) noviembre 2019 (40) octubre 2019 (55) septiembre 2019 (52) agosto 2019 (41) julio 2019 (48) junio 2019 (50) mayo 2019 (50) abril 2019 (59) marzo 2019 (67) febrero 2019 (65) enero 2019 (54) diciembre 2018 (38) noviembre 2018 (62) octubre 2018 (43) septiembre 2018 (22) agosto 2018 (21) julio 2018 (57) junio 2018 (58) mayo 2018 (43) abril 2018 (29) marzo 2018 (44) febrero 2018 (40) enero 2018 (33) diciembre 2017 (38) noviembre 2017 (47) octubre 2017 (27) septiembre 2017 (20) agosto 2017 (24) julio 2017 (23) junio 2017 (32) mayo 2017 (23) abril 2017 (25) marzo 2017 (26) febrero 2017 (17) enero 2017 (13) diciembre 2016 (32) noviembre 2016 (15) octubre 2016 (26) septiembre 2016 (23) agosto 2016 (20) julio 2016 (18) junio 2016 (26) mayo 2016 (39) abril 2016 (30) marzo 2016 (38) febrero 2016 (49) enero 2016 (7) diciembre 2015 (6) noviembre 2015 (4) octubre 2015 (4) septiembre 2015 (9) agosto 2015 (8) julio 2015 (3) junio 2015 (13) mayo 2015 (6)

References: artículo 46
 artículo 58

Artículo 19
 artículo 20
 artículo 2
 Real Decreto