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Timestamp: 2019-01-24 06:51:48+00:00

Document:
DECRETO 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana. - DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana - Legislación - VLEX 29146784
Artículo 2. Ámbito de aplicación Las normas establecidas en el presente Decreto serán de aplicación a aquellas empresas que, desarrollando su actividad en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, soliciten el visado de los Planes de Igualdad que se vayan a implantar en las mismas.
Artículo 3. Requisitos de los Planes de Igualdad 1
Artículo 4. Solicitudes y documentación 1
Artículo 5. Instrucción 1
Artículo 6. Resolución 1
Artículo 7. Informe de evaluación de resultados Las empresas, cuyo Plan de Igualdad sea visado por el centro directivo de la administración de la Generalitat con competencia en materia de mujer, deberán presentar anualmente ante dicho organismo, durante el periodo de vigencia del Plan, un informe de evaluación de resultados.
DISPOSICIÓN ADICIONAL Única. Empresas públicas de la Generalitat 1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 20.4 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público (empresas públicas autonómicas, provinciales y municipales) deberán elaborar un Plan de Igualdad en los términos previstos en el presente Decreto.
DISPOSICIONES FINALES Primera. Ejecución del Decreto Se faculta a la conselleria con competencias en materia de mujer para adoptar cuantas medidas sean necesarias para el desarrollo y la ejecución del presente Decreto.
[2007/9994] La Constitución Española establece la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico, de manera tal que las situaciones de desigualdad son incompatibles con el orden de valores que proclama la Constitución.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula en sus artículos 45 al 49 los Planes de Igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad, y establece el deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, contemplando específicamente el deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los Planes de Igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas.
El Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en consonancia con lo establecido en la Constitución Española, en su artículo 10.3 determina que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la 'igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo'.
Por otro lado, igualmente en el citado Estatut d'Autonomia, en su artículo 11, se determina que la Generalitat velará, en todo caso, para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y garantizará que lo hagan en igualdad de condiciones. A estos efectos, se garantizará la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
El artículo 20.3 de la referida Ley 9/2003 establece que para que las empresas obtengan las ayudas...
Decreto 18/2004, do 22 de xaneiro, polo que se modifica o Decreto 134/2001, do 7 de xuño, que establece o programa das unidades de promoción e desenvolvemento no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia.
Decret 70/2008, de 20 de juny, d'establiment dels mòduls econòmics dels concerts educatius per a l'any 2008

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 Resolución 

Artículo 7
 artículo 20
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 20