Source: http://docplayer.pl/267762-Rozporzndzenie-rady-ministrow-z-dnia-13-marca-2007-r-w-sprawie-sposobu-i-trybu-dokonywania-ocen-kwalifikacyjnych-pracownikow-samorzadowych.html
Timestamp: 2017-01-24 14:29:53+00:00

Document:
⭐ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych
ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych
Download "ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych"
Józef Alojzy Krawczyk
1 361 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z póên. zm. 1) ) zarzàdza si, co nast puje: Okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika samorzàdowego zatrudnionego na stanowisku urz dniczym oraz pracownika samorzàdowego mianowanego zatrudnionego na stanowisku innym ni urz dnicze, zwana dalej ocenà, jest sporzàdzana na podstawie kryteriów obowiàzkowych i kryteriów wybranych przez bezpoêredniego prze o onego. 2. Wykaz kryteriów oceny okreêla za àcznik nr 1 do rozporzàdzenia. 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta y og oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz oraz z 2006 r. Nr 79, poz. 549, Nr 169, poz i Nr 170, poz BezpoÊredni prze o ony, zwany dalej oceniajàcym, wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej ni 3 i nie wi cej ni 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawid owego wykonywania obowiàzków na stanowisku pracy zajmowanym przez pracownika samorzàdowego, zwanego dalej ocenianym. Niezale nie od wybranych kryteriów z wykazu kryteriów do wyboru oceniajàcy mo e dodatkowo ustaliç jedno kryterium nieobj te danym wykazem i dokonaç opisu tego kryterium, je eli uzna to za niezb dne z uwagi na specyfik stanowiska pracy. 4. Oceniajàcy wybiera kryteria oceny po uprzednim omówieniu z ocenianym sposobu realizacji obowiàzków wynikajàcych z zakresu czynnoêci na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiàzków okreêlonych w art. 15 i art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, zwanej dalej ustawà Oceniajàcy wyznacza termin sporzàdzenia oceny na piêmie, okreêlajàc miesiàc i rok.2 Dziennik Ustaw Nr Poz Wybrane kryteria i informacj o terminie sporzàdzenia oceny na piêmie oceniajàcy wpisuje do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorzàdowego, zwanego dalej arkuszem. Wzór arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorzàdowego okreêla za àcznik nr 2 do rozporzàdzenia. 3. Po dokonaniu czynnoêci, o których mowa w ust. 2, oceniajàcy niezw ocznie przekazuje arkusz kierownikowi jednostki wymienionej w art. 1 ustawy w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny. 4. Oceniajàcy niezw ocznie przekazuje ocenianemu kopi arkusza z zatwierdzonymi kryteriami oceny. 3. CzynnoÊci, o których mowa w 1 ust. 3 i 4 oraz 2, oceniajàcy dokonuje nie póêniej ni w ciàgu 6 miesi cy od dnia zatrudnienia pracownika samorzàdowego na stanowisku urz dniczym albo mianowania pracownika samorzàdowego zatrudnionego na stanowisku innym ni urz dnicze, a w razie przeprowadzania kolejnej oceny nie póêniej ni w ciàgu 30 dni od sporzàdzenia na piêmie poprzedniej oceny Oceniajàcy mo e zmieniç termin sporzàdzenia oceny na piêmie. 2. Oceniajàcy wyznacza nowy termin sporzàdzenia oceny na piêmie w razie usprawiedliwionej nieobecnoêci w pracy ocenianego, uniemo liwiajàcej przeprowadzenie okresowej oceny kwalifikacyjnej. 3. W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiàzków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy sporzàdzenie oceny na piêmie nast puje w terminie wczeêniejszym ni wyznaczony przez oceniajàcego zgodnie z 2 ust Oceniajàcy niezw ocznie powiadamia ocenianego pisemnie o nowym terminie sporzàdzenia oceny na piêmie. Kopi pisma do àcza si do arkusza. 5. W razie zmiany na stanowisku bezpoêredniego prze o onego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporzàdzana na podstawie wybranych wczeêniej kryteriów oceny. 6. Oceniajàcy, nie wczeêniej ni na 7 dni przed sporzàdzeniem oceny na piêmie, przeprowadza z ocenianym rozmow, podczas której omawia z nim wykonywanie przez ocenianego jego obowiàzków w okresie, w którym podlega ocenie, trudnoêci napotykane przez niego podczas realizacji zadaƒ i spe nianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny. 7. Sporzàdzenie oceny na piêmie polega na: 1) wpisaniu do arkusza opinii dotyczàcej wykonywania obowiàzków przez ocenianego w okresie, w którym podlega on ocenie; 2) okreêleniu poziomu wykonywania obowiàzków przez ocenianego (bardzo dobry, dobry, zadowalajàcy lub niezadowalajàcy); 3) przyznaniu oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalajàcego poziomu wykonywania obowiàzków przez ocenianego albo przyznaniu oceny negatywnej Oceniajàcy niezw ocznie dor cza ocenianemu ocen sporzàdzonà na piêmie i poucza go o przys ugujàcym mu prawie z o enia odwo ania do kierownika jednostki wymienionej w art. 1 ustawy, zatrudniajàcej ocenianego, w ciàgu 7 dni od dor czenia oceny. 2. Przepis ust. 1 stosuje si równie w przypadku, gdy obowiàzki bezpoêredniego prze o onego realizuje wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marsza- ek województwa lub kierownik jednostki wymienionej w art. 1 ustawy. 9. Niezw ocznie po sporzàdzeniu oceny na piêmie arkusz w àcza si do akt osobowych ocenianego. 10. Rozporzàdzenie wchodzi w ycie po up ywie 7 dni od dnia og oszenia. Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski Za àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. (poz. 361) Za àcznik nr 1 WYKAZ KRYTERIÓW OCENY KRYTERIA OBOWIÑZKOWE Kryterium Opis kryterium 1. SumiennoÊç Wykonywanie obowiàzków dok adnie, skrupulatnie i solidnie 2. SprawnoÊç Dba oêç o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadaƒ, umo liwiajàce uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiàzków bez zb dnej zw oki3 Dziennik Ustaw Nr Poz BezstronnoÊç Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dost pnych êróde, gwarantujàce wiarygodnoêç przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiej tnoêç sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania adnej z nich 4. Umiej tnoêç stosowania odpowiednich przepisów 5. Planowanie i organizowanie pracy ZnajomoÊç przepisów niezb dnych do w aêciwego wykonywania obowiàzków wynikajàcych z opisu stanowiska pracy. Umiej tnoêç wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiej tnoêç zastosowania w aêciwych przepisów w zale no- Êci od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagajà wspó dzia ania ze specjalistami z innych dziedzin Planowanie dzia aƒ i organizowanie pracy w celu wykonania zadaƒ. Precyzyjne okreêlanie celów, odpowiedzialnoêci oraz ram czasowych dzia ania. Ustalanie priorytetów dzia ania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegó owych i mo liwych do realizacji planów krótko- i d ugoterminowych 6. Postawa etyczna Wykonywanie obowiàzków w sposób uczciwy, niebudzàcy podejrzeƒ o stronniczoêç i interesownoêç. Dba oêç o nieposzlakowanà opini. Post powanie zgodnie z etykà zawodowà KRYTERIA DO WYBORU Kryterium Opis kryterium 1. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadaƒ 2. Umiej tnoêç obs ugi urzàdzeƒ technicznych 3. ZnajomoÊç j zyka obcego (czynna i bierna) 4. Nastawienie na w asny rozwój, podnoszenie kwalifikacji Odpowiedni stopieƒ wiedzy i umiej tnoêci niezb dny do korzystania ze sprz tu komputerowego oraz urzàdzeƒ biurowych ZnajomoÊç j zyka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadaƒ, pozwalajàca na: czytanie i rozumienie dokumentów, pisanie dokumentów, rozumienie innych, mówienie w j zyku obcym ZdolnoÊç i sk onnoêç do uczenia si, uzupe niania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadaç aktualnà wiedz 5. Komunikacja werbalna Formu owanie wypowiedzi w sposób gwarantujàcy ich zrozumienie przez: wypowiadanie si w sposób zwi z y, jasny i precyzyjny, dobieranie stylu, j zyka i treêci wypowiedzi odpowiednio do s uchaczy, udzielanie wyczerpujàcych i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytyk lub zaskakujàce argumenty, wyra anie poglàdów w sposób przekonywajàcy, pos ugiwanie si poj ciami w aêciwymi dla rodzaju za atwianych spraw/wykonywanej pracy 6. Komunikacja pisemna Formu owanie wypowiedzi w sposób gwarantujàcy zrozumienie przez: stosowanie przyj tych form prowadzenia korespondencji, przedstawianie zagadnieƒ w sposób jasny i zwi z y, dobieranie odpowiedniego stylu, j zyka i treêci pism, budowanie zdaƒ poprawnych gramatycznie i logicznie 7. KomunikatywnoÊç Umiej tnoêç budowania kontaktu z innà osobà przez: okazywanie poszanowania drugiej stronie, prób aktywnego zrozumienia jej sytuacji, okazanie zainteresowania jej opiniami, umiej tnoêç zainteresowania innych w asnymi opiniami4 Dziennik Ustaw Nr Poz Pozytywne podejêcie do obywatela 9. Umiej tnoêç pracy w zespole 10. Umiej tnoêç negocjowania 11. Zarzàdzanie informacjà /dzielenie si informacjami Zaspokajanie potrzeb obywatela przez: zrozumienie funkcji us ugowej swojego stanowiska pracy, okazywanie szacunku, tworzenie przyjaznej atmosfery, umo liwienie obywatelowi przedstawienia w asnych racji, s u enie pomocà Realizacja zadaƒ w zespole przez: pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, zrozumienie celu i korzyêci wynikajàcych ze wspólnego realizowania zadaƒ, wspó prac, a nie rywalizacj z pozosta ymi cz onkami zespo u, zg aszanie konstruktywnych wniosków usprawniajàcych prac zespo u, aktywne s uchanie innych, wzbudzanie zaufania Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych dzi ki: dà eniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób, przygotowaniu i prezentowaniu ró norodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, przekonywaniu innych do weryfikacji w asnych sàdów lub zmiany stanowiska, rozpoznawaniu najlepszych propozycji, stymulowaniu otwartych dyskusji na temat êróde konfliktów, u atwianiu rozwiàzywania problemu, kwestii spornej, tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiàzaƒ Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogà wp ywaç na planowanie lub proces podejmowania decyzji przez: przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te b dà stanowi y istotnà pomoc w realizowanych przez nie zadaniach, uzgadnianie planowanych zmian z osobami, dla których majà one istotne znaczenie 12. Zarzàdzanie zasobami Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych lub innych przez: okreêlanie i pozyskiwanie zasobów, alokacj i wykorzystanie zasobów w sposób efektywny pod wzgl dem czasu i kosztów, kontrolowanie wszystkich zasobów wymaganych do efektywnego dzia ania 13. Zarzàdzanie personelem Motywowanie pracowników do osiàgania wy szej skutecznoêci i jakoêci pracy przez: zrozumia e t umaczenie zadaƒ, okreêlanie odpowiedzialnoêci za ich realizacj, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz okreêlenie oczekiwanego efektu dzia ania, komunikowanie pracownikom oczekiwaƒ dotyczàcych jakoêci ich pracy, rozpoznawanie mocnych i s abych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakoêci pracy, okreêlanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zach canie ich do wyra ania w asnych opinii oraz w àczanie ich w proces podejmowania decyzji, ocen osiàgni ç pracowników, wykorzystywanie mo liwoêci wynikajàcych z systemu wynagrodzeƒ oraz motywujàcej roli awansu w celu zach cenia pracowników do uzyskiwania jak najlepszych wyników, dopasowanie indywidualnych oczekiwaƒ pracowników dotyczàcych w asnego rozwoju do potrzeb urz du, inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadaƒ urz du, stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji 14. Zarzàdzanie jakoêcià realizowanych zadaƒ Nadzorowanie prowadzonych dzia aƒ w celu uzyskiwania po àdanych efektów przez: tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli dzia ania, sprawdzanie jakoêci i post pu w realizacji dzia aƒ, modyfikowanie planów w razie koniecznoêci, ocenianie wyników pracy poszczególnych pracowników, wydawanie poleceƒ majàcych na celu popraw wykonywanych obowiàzków5 Dziennik Ustaw Nr Poz Zarzàdzanie wprowadzaniem zmian Wprowadzanie zmian w urz dzie przez: podejmowanie inicjatywy wprowadzania zmian, uzasadnianie koniecznoêci wprowadzania zmian, okreêlanie etapów i ram czasowych wprowadzanych zmian, wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, podejmowanie kroków zmniejszajàcych niech ç do wprowadzanych zmian, skupianie si na sprawach kluczowych zwiàzanych z wprowadzanymi zmianami, przewidywanie reakcji pracowników na wprowadzane zmiany, wprowadzanie zmian w sposób pozwalajàcy osiàgnàç pozytywne rezultaty klientom urz du 16. Zorientowanie na rezultaty pracy Osiàganie zak adanych celów, doprowadzanie dzia aƒ do koƒca przez: ustalanie priorytetów dzia ania, identyfikowanie zadaƒ krytycznych, szczególnie trudnych, mogàcych mieç prze omowe znaczenie, okreêlanie sposobów mierzenia post pu realizacji zadaƒ, przyjmowanie odpowiedzialnoêci w trakcie realizacji zadaƒ i wywiàzywanie si z zobowiàzaƒ, zrozumienie koniecznoêci rozwiàzywania problemów oraz koƒczenia podj tych dzia aƒ 17. Podejmowanie decyzji Umiej tnoêç podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny przez: rozpoznawanie istoty problemu oraz okreêlenie jego przyczyn, podejmowanie decyzji na podstawie sprawdzonych informacji, rozwa anie skutków podejmowanych decyzji, podejmowanie decyzji w z o onych lub obarczonych pewnym ryzykiem sprawach, podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysków i strat 18. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiàzywanie skomplikowanych problemów przez: wczesne rozpoznawanie potencjalnych sytuacji kryzysowych, szybkie dzia anie majàce na celu rozwiàzanie kryzysu, dostosowywanie dzia ania do zmieniajàcych si warunków, wczeêniejsze rozwa anie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom, informowanie wszystkich, którzy b dà musieli zareagowaç na kryzys, wyciàganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak, eby mo na by o w przysz oêci uniknàç podobnych sytuacji, skuteczne dzia anie (tak e) w okresach przejêciowych lub wprowadzania zmian 19. SamodzielnoÊç ZdolnoÊç do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formu owania wniosków i proponowania rozwiàzaƒ w celu wykonania zleconego zadania 20. Inicjatywa umiej tnoêç i wola poszukiwania obszarów wymagajàcych zmian i informowanie o nich, inicjowanie dzia ania i branie odpowiedzialnoêci za nie, mówienie otwarcie o problemach, badanie êróde ich powstania 21. KreatywnoÊç Wykorzystywanie umiej tnoêci i wyobraêni do tworzenia nowych rozwiàzaƒ ulepszajàcych proces pracy przez: rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiàzaƒ mi dzy sytuacjami, wykorzystywanie ró nych istniejàcych rozwiàzaƒ w celu tworzenia nowych, otwartoêç na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, inicjowanie lub wynajdywanie nowych mo liwoêci lub sposobów dzia ania, badanie ró nych êróde informacji, wykorzystywanie dost pnego wyposa enia technicznego, zach canie innych do proponowania, wdra ania i doskonalenia nowych rozwiàzaƒ6 Dziennik Ustaw Nr Poz MyÊlenie strategiczne Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu o posiadane informacje przez: ocenianie i wyciàganie wniosków z posiadanych informacji, zauwa anie trendów i powiàzaƒ mi dzy ró nymi informacjami, identyfikowanie fundamentalnych dla urz du potrzeb i generalnych kierunków dzia ania, przewidywanie konsekwencji w d u szym okresie, przewidywanie d ugoterminowych skutków podj tych dzia aƒ i decyzji, planowanie rozwiàzywania problemów i pokonywania przeszkód, ocenianie ryzyka i korzyêci ró nych kierunków dzia ania, tworzenie strategii lub kierunków dzia ania, analizowanie okolicznoêci i zagro eƒ 23. Umiej tnoêci analityczne Umiej tne stawianie hipotez, wyciàganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.: rozró nianie informacji istotnych od nieistotnych, dokonywanie systematycznych porównaƒ ró nych aspektów analizowanych i interpretowanych danych, interpretowanie danych pochodzàcych z dokumentów, opracowaƒ i raportów, stosowanie procedur prowadzenia badaƒ i zbierania danych odpowiadajàcych stawianym problemom, prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków z przeprowadzonej analizy, stosowanie odpowiednich narz dzi i technologii (w àcznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiàzania problemu/zadania WZÓR Za àcznik nr 2 ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZÑDOWEGO Cz Êç A... (nazwa jednostki) I. Dane dotyczàce ocenianego pracownika samorzàdowego Imi... Nazwisko... Komórka organizacyjna... Stanowisko... Data mianowania/zatrudnienia na stanowisku urz dniczym... Data rozpocz cia pracy na obecnym stanowisku... II. Dane dotyczàce poprzedniej oceny Ocena/poziom... Data sporzàdzenia (miejscowoêç) (dzieƒ, miesiàc, rok) (pieczàtka i podpis osoby wype niajàcej)7 Dziennik Ustaw Nr Poz. 361 Cz Êç B I. Kryteria oceny i termin sporzàdzenia oceny na piêmie Nr Kryteria obowiàzkowe 1. SumiennoÊç 2. SprawnoÊç 3. BezstronnoÊç 4. Umiej tnoêç stosowania odpowiednich przepisów 5. Planowanie i organizowanie pracy 6. Postawa etyczna Nr Kryteria wybrane przez bezpoêredniego prze o onego Sporzàdzenie oceny na piêmie nastàpi w... (nale y wpisaç miesiàc, rok) (imi i nazwisko oceniajàcego) (stanowisko) (data rozpocz cia pracy na obecnym stanowisku) (data i podpis oceniajàcego) II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpoêredniego prze o onego: (imi i nazwisko) (data i podpis) Zapozna am/- em si z kryteriami oceny oraz terminem sporzàdzenia oceny na piêmie (miejscowoêç) (dzieƒ, miesiàc, rok) (podpis ocenianego)8 Dziennik Ustaw Nr Poz. 361 Cz Êç C Opinia dotyczàca wykonywania obowiàzków przez ocenianego Dane dotyczàce oceniajàcego: Imi /imiona... Nazwisko... Stanowisko... Data rozpocz cia pracy na obecnym stanowisku... Nale y napisaç, w jaki sposób oceniany wykonywa obowiàzki w okresie, w którym podlega ocenie, czy spe nia ustawowe kryteria oceny. Je eli pracownik wykonywa w okresie, w którym podlega ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikajà z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, nale y je wskazaç (miejscowoêç) (dzieƒ, miesiàc, rok) (podpis oceniajàcego)9 Dziennik Ustaw Nr Poz. 361 Cz Êç D OkreÊlenie poziomu wykonywania obowiàzków oraz przyznanie okresowej oceny Oceniam wykonywanie obowiàzków przez: Panià/Pana... w okresie od... do... na poziomie (wstawiç krzy yk w odpowiednim polu): bardzo dobrym Wykonywa wszystkie obowiàzki wynikajàce z opisu stanowiska pracy w sposób cz sto przewy szajàcy oczekiwania. W razie koniecznoêci podjà si wykonywania zadaƒ dodatkowych i wykona je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiàzków stale spe nia wszystkie kryteria oceny wymienione w cz - Êci B. dobrym Wykonywa wszystkie obowiàzki wynikajàce z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadajàcy oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiàzków stale spe nia wi kszoêç kryteriów oceny wymienionych w cz Êci B. zadowalajàcym Wi kszoêç obowiàzków wynikajàcych z opisu stanowiska pracy wykonywa w sposób odpowiadajàcy oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiàzków stale spe nia niektóre kryteria oceny wymienione w cz Êci B. niezadowalajàcym Wi kszoêç obowiàzków wynikajàcych z opisu stanowiska pracy wykonywa w sposób nieodpowiadajàcy oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiàzków nie spe nia wcale bàdê spe nia rzadko kryteria oceny wymienione w cz Êci B. i przyznaj okresowà ocen : (wpisaç pozytywnà je eli zaznaczony zosta poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalajàcy, negatywnà je- eli poziom niezadowalajàcy) (miejscowoêç) (dzieƒ, miesiàc, rok) (podpis oceniajàcego)10 Dziennik Ustaw Nr Poz. 361 Cz Êç E Zapozna am/- em si z ocenà sporzàdzonà na piêmie przez: Panià/Pana (miejscowoêç) (dzieƒ, miesiàc, rok) (podpis ocenianego) Podobne dokumenty
WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Załącznik nr 1 do Zasad dokonywania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi KRYTERIA OBOWIĄZKOWE: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków Bardziej szczegółowo WYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 24/2005 Starosty Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 30 sierpnia 2005r. w sprawie ustalenia procedury oceny pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Warszawskiego Bardziej szczegółowo Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium
Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 10/2009 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 16 marca 2009 r.
Zarządzenie Nr 10/2009 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 16 marca 2009 r. w sprawie: wprowadzenia w Urzędzie Gminy Kołczygłowy Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku Bardziej szczegółowo I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych
załącznik nr 2 do regulaminu I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność Dbałość Bardziej szczegółowo ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych Bardziej szczegółowo zarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Ozimka z dnia 9 lutego 2009r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku oraz kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Bardziej szczegółowo Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych. Na podstawie art.27 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Starosty Gryfińskiego z dnia 22 lipca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU Bardziej szczegółowo REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ Podstawa prawna: - art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2/2009 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku. z dnia 27.06.2009 r.
Zarządzenie Nr 2/2009 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku. z dnia 27.06.2009 r. w sprawie określenia: Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 37/2009
Zarządzenie Nr 37/2009 Wójta Gminy Bogoria z dnia 12.05.2009 w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Bogorii regulaminu okresowej oceny pracowników. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 28/2010 Prezydenta Miasta Otwocka z dnia 05 marca 2010 r.
ZARZĄDZENIE Nr 28/2010 Prezydenta Miasta Otwocka z dnia 05 marca 2010 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Otwocka Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W SULĘCZYNIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 58/2009 Wójta Gminy Sulęczyno z dnia 29.09.2009r REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W SULĘCZYNIE 1. 1. Pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 325/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 29 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 325/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miasta Bielsk Podlaski regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 9 / 2013. DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.
ZARZĄDZENIE NR 9 / 2013 DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R. W sprawie: wprowadzenia regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r.
Zarządzenie Nr 133/2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Poświętnem Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r.
Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Tarnowskim Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 25/2009 PREZYDENTA MIASTA KONINA z dnia 10 grudnia 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 25/2009 PREZYDENTA MIASTA KONINA z dnia 10 grudnia 2009r. w sprawie: ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Koninie Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych
Załącznik do Zarządzenia Nr 112/09 Wójta Gminy Chojnice z dnia 23.06.2009 R E G U L A M I N Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych 1. Okresowej ocenie podlegają pracownicy samorządowi Bardziej szczegółowo Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
Załącznik do zarządzenia nr 4/2011 Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Janikowie z dnia 19 lipca 2011 r. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 10/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 04 listopada 2013 roku
Zarządzenie nr 10/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 04 listopada 2013 roku w sprawie : Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Bardziej szczegółowo z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27 i art. 28 ustawy Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.
Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. Bardziej szczegółowo Na podstawie 2 ust.1 pkt.6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 7/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w Miejskim Ośrodku Bardziej szczegółowo zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 roku w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym Bardziej szczegółowo REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY MIASTO SZCZECIN.
załącznik do zarządzenia Nr 507/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 27 października 2009 r. REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY Bardziej szczegółowo 1. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Za cznik do Zarz dzenia Nr 20 / 2009 Wójta Gminy Pi tek REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW 1.1. Pracownicy Urz du zatrudnieni na stanowiskach urz dniczych, zwani dalej Ocenianymi podlegaj okresowym Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016
GOPS.010.04.2016 Zarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016 w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Rawie Mazowieckiej regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 35 ust. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU
ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 20 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp.
ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o Bardziej szczegółowo na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Szczecinek oraz kierowników miejskich jednostek budŝetowych.
ZARZĄDZENIE Nr 56/2013 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 26 czerwca 2013r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca
Dziennik Ustaw Nr 16 1954 Poz. 84 84 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca Na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r
ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r w sprawie regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Bardziej szczegółowo REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE
REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE 1. Użyte w Regulaminie Oceny Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. z dnia 01.06.2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin przeprowadzania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 21/12
ZARZĄDZENIE Nr 21/12 WÓJTA GMINY NOWA RUDA z dnia 9 lutego 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
Załącznik do Zarządzenia nr 2532/2012 z dnia 21 czerwca 2012 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu dokonywania okresowych ocen kierowników jednostek organizacyjnych Miasta Leszna, wobec których Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie
1 Załącznik do Zarządzenia nr 9/2007 Dyrektora PowUrzędu Pracy w Tarnowie z dnia 26 lipca 2007r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Rozdział Bardziej szczegółowo z dnia 28 sierpnia 2007 roku
ZARZĄDZENIE NR II/615/2007 PREZYDENTA MIASTA OSTROWCA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 28 sierpnia 2007 roku w sprawie określenia sposobu i trybu dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r.
Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r. w sprawie określenia sposobu dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników Szkoły. Podstawowej nr 2 im. Jana Kochanowskiego w Lublinie
Szkoła Podstawov Jr 2 im. Ja n a Kochanow skiego 20-433 o Lublin,ul. uuuiin.ui. ivnumbwii;/:c» Mickiewiczu tel. (081)744-03-22 NIP 94G-18-16-709 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły nr 47/2011 Bardziej szczegółowo REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
Załącznik do Zarządzenia nr 2836/2012 z dnia 30 sierpnia 2012r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania Bardziej szczegółowo PROCEDURA OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP.
PROCEDURA OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: 1. Art.17 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 Bardziej szczegółowo Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku
Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 27 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W BIURZE OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/BOJO-F/2010 z 02.03.2010 r. Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 8/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r
ZARZĄDZENIE NR 8/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Bardziej szczegółowo ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA (naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów)
Załącznik Nr 4 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY. z dnia 3 lipca 2002 r. w sprawie wysokoêci kar pieni nych w transporcie drogowym.
Dziennik Ustaw Nr 115 7409 Poz. 998 i 999 4) nazwisko i imi lub nazw uprawnionego, jego miejsce zamieszkania lub siedzib oraz kod kraju, 5) okreêlenie znaku towarowego ze wskazaniem kolorów i symboli klasyfikacji Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 6 362 Poz. 70 i 71
Dziennik Ustaw Nr 6 362 Poz. 70 i 71 4. Do wniosków o wyp at wynagrodzeƒ za àcza si dokumentacj zawierajàcà dane dotyczàce rodzaju i zakresu pomocy udzielonej funkcjonariuszom. 5. Je eli wycena, o której Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik do Zarządzenia Nr 60 /15 Wójta Gminy Dębowa Kłoda z dnia 18 sierpnia 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w Bardziej szczegółowo Status pracowników administracji i obsługi
Status pracowników administracji i obsługi Pracownicy oświaty dzielą się na dwie zasadnicze grupy tj. nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. Z dniem 1 stycznia 1999 r. prowadzenie szkół Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 45/2007 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 1 sierpnia 2007 r.
ZARZĄDZENIE NR 45/2007 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 1 sierpnia 2007 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie: - art. 17 ust. 6 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 7 Dyrektora Miejskiego Zakładu Obsługi Szkół w Mławie sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie z Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 sierpnia 2006 r.
1132 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 sierpnia 2006 r. w sprawie przekazywania gminom dotacji celowej na post powanie w sprawie zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju Bardziej szczegółowo fil Starosty Krośnieńskiego z dnia 15 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 28 Starosty Krośnieńskiego z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Systemu okresowych ocen pracowników Starostwa Powiatowego w Krośnie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych Na podstawie Bardziej szczegółowo ZARZ DZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorz dowych
Sianów 02.03.2009r ZARZĄDZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie ustawy z 21 listopada Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 18 wrzeênia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 175 9276 Poz. 1086 1086 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 18 wrzeênia 2008 r. w sprawie sposobu i trybu organizowania indywidualnego obowiàzkowego rocznego przygotowania Bardziej szczegółowo Regulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych Bardziej szczegółowo ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 229 12810 Poz. 1536 1536 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r. w sprawie wzoru zg oszenia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE.
Załącznik do zarządzenia Nr 0152-33/09 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r.
Dziennik Ustaw Nr 52 4681 Poz. 421 421 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie sta u adaptacyjnego i testu umiej tnoêci w toku post powania o uznanie kwalifikacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN DOKONYWANIA OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. w Zespole Szkół Ogólnokształcących. w Skwierzynie
REGULAMIN DOKONYWANIA OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Skwierzynie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr l/jf 12015
Zarządzenie Nr l/jf 12015 Burmistrza Opoczna z dnia 24 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Opocznie oraz niektórych Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 22 sierpnia 2002 r.
1246 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 22 sierpnia 2002 r. w sprawie badaƒ psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegajàcych si lub posiadajàcych prawo do wykonywania lub kierowania dzia alnoêcià Bardziej szczegółowo REGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie
Załącznik do zarządzenia nr 12 Rektora ZUT z dnia 25 lutego 2015 r. REGULAMIN okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 4 kwietnia 2001 r.
Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu post powania w sprawie rejestracji uk adów zbiorowych pracy, prowadzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.
Załącznik do Zarządzenia nr 14/2010 Dyrektora MGZO z dnia 14 grudnia 2010 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU Ocena okresowa Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 5 248 Poz. 50 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY. z dnia 5 stycznia 2002 r.
Dziennik Ustaw Nr 5 248 Poz. 50 50 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 5 stycznia 2002 r. w sprawie szczegó owych warunków odbywania praktyki, sposobu organizacji kursów specjalistycznych i przeprowadzania Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 70 5530 Poz. 600 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 kwietnia 2009 r.
Dziennik Ustaw Nr 70 5530 Poz. 600 Na podstawie art. 9c ust. 8 ustawy z dnia 7 wrzeênia 1991 r. o systemie oêwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z póên. zm. ) zarzàdza si, co nast puje: 1. Ustala Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r. w sprawie zasad przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity. Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 12 759 Poz. 117 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY. z dnia 7 lutego 2002 r.
Dziennik Ustaw Nr 12 759 Poz. 117 117 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 7 lutego 2002 r. w sprawie warunków i trybu przeprowadzania badaƒ lekarskich i psychologicznych w celu stwierdzenia istnienia Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E NR 46 /2009 Burmistrza Gminy i Miasta Jastrowie z dnia 21 sierpnia 2009 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E NR 46 /2009 Burmistrza Gminy i Miasta Jastrowie z dnia 21 sierpnia 2009 roku w sprawie określenia szczegółowego sposobu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych. Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 120.26.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 31 maja 2011 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.
Rozdzia I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc b dàcego agencjà pracy tymczasowej oraz zasady kierowania 1608 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 0151/W/67/2007 Wójta Gminy Łyski z dnia 16 lipca 2007 r. zarządzani, co następuje:
WÓJT GMINY ŁYSKI ul Dworcowa l A 44-295 ŁYSKI Zarządzenie nr 0151/W/67/2007 Wójta Gminy Łyski z dnia 16 lipca 2007 r. w sprawie: Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 31 marca 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 56 3690 Poz. 502 i 503 6. Posiedzeniu Rady przewodniczy Przewodniczàcy lub zast pca Przewodniczàcego. 7. 1. W sprawach nale àcych do jej zadaƒ Rada rozpatruje sprawy i podejmuje uchwa Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 16 /2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 15/VI/2014 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 30 stycznia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/VI/2014 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 30 stycznia 2014 r. w sprawie: Regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 14 maja 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 827 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 14 maja 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie okreêlenia wzoru bankowego dokumentu p atniczego sk adek, do których Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 131 9674 Poz. 913 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 23 marca 2007 r.
Dziennik Ustaw Nr 131 9674 Poz. 913 913 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 23 marca 2007 r. w sprawie wymagaƒ dotyczàcych rejestracji dawek indywidualnych 1) Na podstawie art. 28 pkt 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 216.2013 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 21 sierpnia 2013r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych.
ZARZĄDZENIE NR 216.2013 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 21 sierpnia 2013r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 16 stycznia 2014 r. Poz. 79 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 10 stycznia 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 16 stycznia 2014 r. Poz. 79 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 10 stycznia 2014 r. w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Centralnego Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 30 1858 Poz. 175 i 176 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 5 lutego 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 30 1858 Poz. 175 i 176 175 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 5 lutego 2008 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie s u by funkcjonariuszy Stra y Granicznej w kontyngencie Stra y Granicznej Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. REGULAMIN dotyczący sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r.
828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegó owych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujàce si eksploatacjà Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 sierpnia 2008 r. w sprawie odznak Dawca Przeszczepu i Zas u ony Dawca Przeszczepu
Dziennik Ustaw Nr 168 9022 Poz. 1043 1043 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 sierpnia 2008 r. w sprawie odznak Dawca Przeszczepu i Zas u ony Dawca Przeszczepu Na podstawie art. 22 ust. 6 ustawy Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 133 8399 Poz. 1119 i 1120
Dziennik Ustaw Nr 133 8399 Poz. 1119 i 1120 7. 1. Podatnicy zamierzajàcy wystawiaç i przesy- aç faktury w formie elektronicznej przed dniem 1 stycznia 2006 r. mogà stosowaç t form wystawiania faktur pod Bardziej szczegółowo Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r.
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W RACIBORZU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 36/07 Starosty Raciborskiego z dnia 18.06.2007r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W RACIBORZU ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.
Załącznik do Zarządzenia Wewn. Nr 9/2009 Starosty Średzkiego z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Niniejszy Regulamin określa sposñb i tryb Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 17
 art. 15
 art. 16
 art. 1
 art. 1
 art. 1
 art.27
 art. 39
 art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 27
 art. 28
 art. 35
 art. 28
 art. 90
 Art.17
 art. 28
 art. 27
 art. 17
 art. 9
 Art. 1
 art. 28
 art. 28
 art. 33
 art. 22