Source: http://docplayer.fr/1735622-Accord-sur-la-reduction-et-l-amenagement-du-temps-de-travail-dans-les-cabinets-de-courtage-d-assurances-et-ou-de-reassurances.html
Timestamp: 2017-11-20 13:55:11+00:00

Document:
ACCORD SUR LA REDUCTION ET L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES CABINETS DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES - PDF
Download "ACCORD SUR LA REDUCTION ET L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES CABINETS DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES"
1 ACCORD SUR LA REDUCTION ET L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES CABINETS DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES Version complète au 13 juin 2004 SOMMAIRE Préambule... 3 Titre I - Champ d application (art. 1)... 3 Titre II - Aménagement de la réduction du temps de travail (art. 2)... 3 Art Date d effet... 3 Art Date d application obligatoire de la réduction du temps de travail... 3 Art Procédure de mise en oeuvre... 3 Art Le temps de travail effectif... 3 Annexe du 2-4 : Exemples de programmation annuelle... 4 Art Les heures supplémentaires... 4 Art Les salaires... 4 Titre III - Les différentes modalités applicables (art. 3)... 5 Art Modalité 1 - (35 heures par semaine)... 5 Art Modalité 2 - (35 heures sur deux ou quatre semaines)... 5 Art Modalité 3 - (36 heures par semaine sur 4 jours)... 5 Art Modalité 4 - (37 heures par semaine)... 5 Art Modalité 5 - (39 heures par semaine)... 6 Titre IV - La modulation du temps de travail... 6 Art. 4 : Modulation du temps de travail de type III... 6 Art Les contraintes... 6 Art L information des salariés... 6 Art Au terme de la période annuelle... 6 Art Cas particuliers... 7 Titre V - Le temps partiel (art. 5)... 7 Titre VI - Dispositions particulières... 7 Art. 6 : Remplacement des heures supplémentaires par un repos compensateur... 7 Titre VII - Dispositions générales... 7 Art. 7 : Phase exécutoire... 7 Art. 8 : Clause de caducité... 7 Art. 9 : Révision - Dénonciation... 7 Art. 10 : Réexamen de l accord... 8 Art. 11 : Suivi de l accord... 8 Art. 12 : Extension... 8 ANNEXE 1 : DISPOSITIONS PARTICULIÈRES APPLICABLES AUX ENTREPRISES ANTICIPANT LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DÉSIRANT S ENGAGER DANS LE DISPOSITIF D AIDE... Chapitre 1- Création d emplois
2 Titre I - Pour les entreprises se moins de cinquante salariés... 8 Art. 1 : Durée du travail... 8 Art. 2 : Développement de l emploi... 8 Art. 3 : Organisation du travail... 9 Art. 4 : Modalités de suivi... 9 Titre II - Pour les entreprises de cinquante salariés ou plus... 9 Titre III - Pour l ensemble des entreprises... 9 Chapitre 2 - Maintien de l emploi (accord défensif)... 9 ANNEXE 2 : COMPTE EPARGNE TEMPS... 9 Art. 1 : Salariés bénéficiaires... 9 Art. 2 : Alimentation du compte épargne temps Art. 3 : Conversion Art. 4 : Utilisation du compte épargne temps Art. 5 : Rupture du contrat de travail Art. 6 : Information du salarié Art. 7 : Renonciation du salarié Art. 8 : Garanties SIGNATAIRES DE L ACCORD ET DE SES ANNEXES AVENANTS AVENANT DU 6 MARS 2003 ANNEXE 3 : RÉGLEMENT INTÉRIEUR DE LA COMMISSION DE SUIVI Art. 1 : Composition de la Commission Art. 2 : Compétence de la Commission Art. 3 : Administration Art. 4 : Indemnisation Art. 5 : Frais de repas Art. 6 : Frais de transport Art. 7 : Confidentialité AVENANT DU 13 JUIN 2004 ANNEXE 4 : PERSONNEL D ENCADREMENT Art. 1 : Objet Art. 2 : Définitions des catégories de salariés cadres Art. 3 : Forfait en jours sur une base annuelle Art. 4 : Suivie de l annexe Art. 5 : Date d effet du présent avenant CSCA - ACCORD 35 heures 2
3 Préambule La situation de l emploi est une préoccupation pour tous. Chaque entreprise de notre secteur devra s employer à favoriser la création d emplois. Réduire le chômage en favorisant l emploi en général, et celui des jeunes en particulier est une priorité à laquelle les partenaires sociaux se sont à maintes reprises associés. Nos emplois doivent être maintenus et développés : il est donc essentiel de maintenir et d accroître la compétitivité de nos entreprises, porteuse d emploi dans une économie ouverte sur le marché international où l activité du courtage d assurances est exposée à une concurrence exacerbée. La mise en oeuvre de la réduction du temps de travail s efforcera de concilier les nécessités économiques des entreprises et les souhaits des salariés. Soucieuses de maintenir et de développer la négociation collective dans les cabinets de courtage d assurances de toutes tailles, les parties signataires se reconnaissent une mutuelle compétence et décident de conclure un accord de branche prenant en compte les spécificités du secteur concerné. La loi n du 13 juin 1998 d orientation et d incitation relative à la réduction du temps de travail fixe la date d entrée en vigueur de la durée légale du travail de 35 heures au 1 er janvier 2000, pour les entreprises, les établissements ou unités économiques et sociales 1 de plus de vingt salariés, et au 1 er janvier 2002, pour les autres. Article 1 TITRE I - CHAMP D APPLICATION Les dispositions du présent accord concernent les entreprises ayant pour activité le courtage d assurances et/ou de réassurances compris dans la nomenclature de l INSEE sous le code NAF 672.Z, inscrites au registre du commerce avec la mention courtage d assurances et/ou de réassurances et relevant de la convention collective nationale de travail des cadres et employés salariés des cabinets de courtage d assurances et/ou de réassurances. Le présent accord s applique aux employeurs et aux salariés exerçant sur le territoire français y compris les départements d Outre-mer et ce quelque soit le pays d établissement de l employeur. Est concerné par le présent accord, l ensemble des salariés des entreprises visées cidessus, à l exclusion des cadres dirigeants. Les dispositions du présent accord ne s imposent, aux entreprises visées ci-dessus, qu à compter du 1 er janvier 2000, pour les entreprises de plus de vingt salariés, et au 1 er janvier 2002 pour les autres. Avant ces dates, les entreprises peuvent anticiper la réduction du temps de travail dans le cadre déterminé par le présent accord. 1 Dans le reste de l accord, le terme entreprise désignera : l entreprise, l établissement ou l unité économique et sociale. 3 CSCA - ACCORD 35 heures
4 Article 2 TITRE II - AMÉNAGEMENT DE LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL Date d effet Le présent accord qui entrera en vigueur le jour suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d extension, crée les conditions permettant aux entreprises visées à l article 1 d appliquer la réduction du temps de travail Date d application obligatoire de la Réduction du Temps de Travail La date obligatoire de la réduction du temps de travail est pour toutes les entreprises visées à l article 1 : - le 1 er janvier 2000 pour les entreprises de plus de vingt salariés ; - le 1 er Janvier 2002 pour les entreprises de vingt salariés ou moins Procédure de mise en oeuvre : La réduction du temps de travail doit être précédée dans chaque entreprise d une information préalable portant sur : 1) l existence et la communication de l accord de branche ainsi que les coordonnées des parties signataires ; 2) la date envisagée de l entrée en vigueur de la réduction du temps de travail ; 3) les populations concernées ; 4) les modalités d application envisagées par populations concernées. Les entreprises qui engagent une démarche de réduction du temps de travail et de réorganisation pourront bénéficier d un dispositif d appui et d accompagnement dans les conditions définies par le VII de l article 3 de la loi du 13 juin 1998 et du décret du 22 octobre Certains aménagements aux dispositions figurant dans le présent accord peuvent être mis en place, par accord d entreprise après négociation avec les délégués syndicaux ou les salariés mandatés et consultation du comité d entreprise ou à défaut des délégués du personnel Le Temps de Travail Effectif Est considéré comme du temps de travail effectif au sens de l article L alinéa 1 er du code du travail, le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. En application de la loi n du 13 juin 1998, l horaire mensuel moyen est de 151,67 heures. Quand la durée hebdomadaire effective du travail est fixée en moyenne annuelle, la durée maximum du travail effectif, après déduction des congés annuels légaux, des repos hebdomadaires et du 1 er mai, est au maximum de 1645 heures, ou de 1650 heures pour les années bissextiles. Dans sa programmation annuelle l employeur déduira de ces durées les jours fériés, ne coïncidant pas avec le repos hebdomadaire, habituellement chômés dans l'entreprise. CSCA - ACCORD 35 heures 4
5 Compte tenu de la variabilité de ces dates dans le calendrier, il pourra soit les forfaitiser sur une moyenne annuelle pour un maximum annuel de 56 heures soit tenir compte des dates réelles. Quatre exemples de programmation de la durée collective annuelle maximum figurent en annexe du présent article. En annexe du 2-4 : EXEMPLES DE PROGRAMMATION ANNUELLE Les exemples qui suivent ont été volontairement calculés sur des bases maxima, c està-dire soit sur les 8 jours fériés moyens, soit sur la totalité des jours fériés tombant en dehors des week-ends pour les deux années considérées. Ces exemples n ont qu une valeur indicative destinée à permettre à chaque Entreprise de tenir compte de sa situation particulière et d adapter sa programmation en conséquence en tenant compte des usages en vigueur dans l'entreprise En dehors du 1 er mai qui est défini par la Loi comme un jour férié chômé et payé, le code du travail prévoit 10 autres jours fériés qui tombent de la façon suivante : er janvier Vendredi 1 Samedi 2 Lundi de Pâques Lundi 2 Lundi mai Samedi Lundi 2 4 Jeudi de l Ascension Jeudi 3 Jeudi 3 5 Lundi de Pentecôte Lundi 4 Lundi juillet Mercredi 5 Vendredi août Dimanche Mardi er novembre Lundi 6 Mercredi novembre Jeudi 7 Samedi décembre Samedi Lundi An 1999 FORFAIT 2) - An 1999 REEL Heures 1645 Jours calendaires jours maximum x 7 h week-ends -104 Résultat en heures j Congés Payés er mai (samedi) - 7 jours fériés -7 = Nb de jours 229 x par Nb heures/jour 7 Résultat en heures CSCA - ACCORD 35 heures
6 3) - An 2000 FORFAIT 4) - An 2000 REEL Heures 1650 Jours calendaires jours maximum x 7 h week-ends -106 Résultat en heures j Congés Payés Lundi 1 er mai -1-8 jours fériés -8 = Nb de jours 226 x par Nb heures/jour 7 Résultat en heures Les Heures Supplémentaires Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au delà de la durée légale du travail lorsqu elles sont commandées par l employeur ou effectuées avec l accord de celui-ci. Le contingent annuel d heures supplémentaires est fixé par la convention collective Les Salaires Dans le respect de la loi et des dispositions de la convention collective, tout effet sur les salaires réels et rémunérations ne peut se faire qu au niveau de l entreprise et après accord, soit avec les délégués syndicaux ou, en leur absence avec le salarié mandaté en application de l article 3 de la Loi du 13 juin Les grilles de minima hiérarchiques fixées pour 169 heures restent inchangées pour les entreprises qui appliqueront une réduction du temps de travail jusqu à 151,67 heures. Article 3 : TITRE III - LES DIFFÉRENTES MODALITÉS APPLICABLES Plusieurs modalités d organisation du travail peuvent être mises en oeuvre. L entreprise peut : 1 Soit retenir l une ou l autre des cinq modalités définies soit : a) pour l ensemble de l entreprise ; b) par service ou activité ou par métiers... 2 Soit, par accord d entreprise, aménager, modifier l une ou l autre des modalités définies, ou créer une modalité d organisation du travail soit : a) pour l ensemble de l entreprise ; b) par service ou activité ou par métiers... CSCA - ACCORD 35 heures 6
7 3-1 - Modalité 1 - (35 heures par semaine) L horaire hebdomadaire de travail effectif est fixé à 35 heures Modalité 2 - (35 heures sur deux ou quatre semaines) L horaire hebdomadaire de travail effectif est fixé en moyenne à 35 heures, sur 4 ou 5 jours, sur deux ou quatre semaines consécutives : Dans ces conditions, seules les heures travaillées au delà d une moyenne de 35 heures hebdomadaires sur la période considérée donnent lieu soit à repos compensateur de remplacement soit à majoration de paiement pour heures supplémentaires Modalité 3 - (36 heures par semaine sur 4 jours) L horaire hebdomadaire de travail effectif est fixé à 36 heures sur 4 jours déterminés en fonction des nécessités de l entreprise. La réduction du temps de travail est organisée sous la forme de repos rémunérés à raison de 5 jours ouvrés par année civile complète travaillée. Ces jours peuvent être fixés, par demi-journées. Lorsqu un salarié entre dans l entreprise ou la quitte en cours d année, le nombre de jours est calculé au prorata. 3 jours sont fixés par l employeur dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par l employeur avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. Les autres jours sont fixés par le salarié dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par le salarié avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. L entreprise peut reporter dans le temps la demande du salarié pour des impératifs de fonctionnement. Un bilan des reports éventuels sera fait à la fin de chaque trimestre au comité d entreprise ou à défaut aux délégués du personnel. Ces jours de repos devront être utilisés en dehors des périodes de suractivité fixées à 16 semaines par l employeur, sauf accord formel de celui-ci. Dans ces conditions, la 36 ème heure ne donne lieu ni à repos compensateur de remplacement ni à majoration de paiement pour heure supplémentaire et ne s impute pas sur le contingent annuel d heures supplémentaires. Compte tenu de l amplitude de la journée de travail de cette modalité, une attention particulière sera apportée au temps de trajet et à la situation familiale des salariés concernés Modalité 4 - (37 heures par semaine) L horaire hebdomadaire de travail effectif est fixé à 37 heures sur 5 jours déterminés en fonction des nécessités de l entreprise. La réduction du temps de travail est organisée sous la forme de repos rémunérés à raison de 12 jours ouvrés par année civile complète travaillée ; lorsqu un salarié entre dans l entreprise ou la quitte en cours d année, le nombre de jours est calculé au prorata. 6 jours sont fixés par l employeur dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par l employeur avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. 7 CSCA - ACCORD 35 heures
8 Les autres jours sont fixés par le salarié dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par le salarié avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. L entreprise peut reporter dans le temps la demande du salarié pour des impératifs de fonctionnement. Un bilan des reports éventuels sera fait à la fin de chaque trimestre au comité d entreprise ou à défaut aux délégués du personnel. Ces jours de repos devront être utilisés en dehors des périodes de suractivité fixées à 16 semaines par l employeur, sauf accord formel de celui-ci. Dans ces conditions, la 36 ème et la 37 ème heures ne donnent lieu ni à repos compensateur de remplacement ni à majoration de paiement pour heures supplémentaires et ne s imputent pas sur le contingent annuel d heures supplémentaires Modalité 5 - (39 heures par semaine) L horaire hebdomadaire de travail effectif est fixé à 39 heures sur 5 jours déterminés en fonction des nécessités de l entreprise. La réduction du temps de travail est organisée sous la forme de repos rémunérés à raison de 23 jours ouvrés par année civile complète travaillée ; lorsqu un salarié entre dans l entreprise ou la quitte en cours d année, le nombre de jours est calculé au prorata. 12 jours sont fixés par l employeur dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par l employeur avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. Les autres jours sont fixés par le salarié dans le cadre d un calendrier annuel indicatif pouvant être modifié par le salarié avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires. L entreprise peut reporter dans le temps la demande du salarié pour des impératifs de fonctionnement. Un bilan des reports éventuels sera fait à la fin de chaque trimestre au comité d entreprise ou à défaut aux délégués du personnel. Ces jours de repos devront être utilisés en dehors des périodes de suractivité fixées à 16 semaines par l employeur, sauf accord formel de celui-ci. Dans ces conditions, les heures travaillées de la 36 ème à la 39 ème heures ne donnent lieu ni à repos compensateur de remplacement ni à majoration de paiement pour heures supplémentaires et ne s imputent pas sur le contingent annuel d heures supplémentaires. TITRE IV - LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL Article 4 : Modulation du temps de travail de type III Les contraintes Après accord d entreprise, la durée hebdomadaire de 35 heures peut être calculée par l employeur en moyenne sur l année civile soit pour l ensemble de l entreprise, soit par service ou activité ou par métier... En l absence de délégués syndicaux, cette modulation peut être mise en place après consultation du comité d entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. En l absence de comité d entreprise ou de délégués du personnel, les entreprises pourront instituer cette modulation après information des salariés concernés. CSCA - ACCORD 35 heures 8
9 La durée journalière du travail ne peut excéder 10 heures. Dans la fixation de la durée journalière de travail, une attention particulière sera apportée au temps de trajet et à la situation familiale des salariés. Les variations d'horaires programmée ne doivent pas avoir pour effet de porter la durée du travail à plus de 42 heures par semaine en moyenne sur 8 semaines consécutives. Les heures effectuées mensuellement au-delà de 151,67 heures sont portées au crédit du salarié. Les heures non effectuées mensuellement en deçà de 151,67 heures sont portées au débit du salarié. Les absences mentionnées à l article 29, 4 de la convention collective sont considérées comme temps de travail effectif. Dans sa programmation annuelle l employeur peut fixer un seuil mensuel minimum d heures de travail effectif à accomplir. La rémunération mensuelle est calculée en moyenne sur la base de 151,67 heures par mois. Les heures effectuées au-delà de 35 heures pendant une ou plusieurs semaines ne donnent lieu ni à repos compensateur ni à paiement en plus de la rémunération moyenne mensuelle ni à majoration de paiement pour heures supplémentaires, sauf dans le cas où à la fin de l'année, la durée hebdomadaire moyenne de travail dépasserait 35 heures. Les heures effectuées au delà de 42 heures en moyenne pendant une période de 8 semaines consécutives doivent être exceptionnelles et donnent lieu prioritairement à repos compensateur de remplacement, ou à défaut, à majoration de paiement pour heures supplémentaires, dans la limite du contingent annuel L information des salariés La programmation indicative des variations d horaire est communiquée au salarié. En cours d année, les salariés sont informés des changements de leurs horaires de travail non prévus par la programmation indicative avec un délai de prévenance minimum de 30 jours calendaires Au terme de la période annuelle A la fin de la période annuelle, il est calculé la durée moyenne hebdomadaire de travail effectuée par le salarié à la demande de l'employeur. Lorsque cette durée moyenne est supérieure à la durée hebdomadaire de 35 heures, les heures effectuées au-delà de la durée moyenne légale ont la nature d'heures supplémentaires et donnent lieu à majoration de paiement pour heures supplémentaires. Elles s'imputent également sur le contingent annuel d'heures supplémentaires, sauf si elles donnent lieu au repos compensateur de remplacement Cas particuliers En cas de sous activité, le recours au chômage partiel ne sera possible qu'après épuisement des jours de repos effectivement dus. Ceux-ci seront utilisés au prorata des jours à disposition de l'entreprise et du salarié. Lorsqu un salarié n aura pas accompli la totalité de la période annuelle, du fait de son entrée ou de son départ de l entreprise en cours d année, la durée moyenne hebdomadaire est calculée au prorata temporis par rapport à la durée théorique du travail de 1645 heures (1650 heures les années bissextiles). 9 CSCA - ACCORD 35 heures
10 En cas de rupture du contrat de travail en cours d'année, s'il apparaît après calcul de la durée moyenne de travail comme indiqué ci-dessus que le salarié a perçu pour cette période une rémunération inférieure ou supérieure à celle correspondant à son temps de travail effectué, une régularisation sera opérée. Article 5 : TITRE V - LE TEMPS PARTIEL Dans le cadre du temps partiel choisi, l employeur proposera aux salariés de choisir : - la proratisation du nouvel horaire ; - ou la possibilité de retour à temps complet. Dans le cadre du temps partiel embauché, si l organisation du travail dans l'entreprise le permet, l'employeur proposera aux salariés soit : - le maintien de l horaire contractuel avec compensation salariale ; - la proratisation du nouvel horaire, sans que celui-ci puisse être inférieur à 200 heures par trimestre ; - l augmentation de son temps de travail. Un avenant au contrat de travail sera établi en conséquence. TITRE VI - DISPOSITIONS PARTICULIÈRES Article 6 : Remplacement des heures supplémentaires par un repos compensateur Les parties signataires du présent accord entendent favoriser le remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur. Elles conviennent que les entreprises pourront en accord avec le salarié, en application du présent accord et conformément aux dispositions de l article L du Code du travail remplacer le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires et des majorations y afférentes par un repos compensateur équivalent. Les heures supplémentaires ayant donné lieu au repos compensateur de remplacement ne s imputeront pas sur le contingent annuel. Article 7 : Phase exécutoire TITRE VII - DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1) La mise en oeuvre de la réduction du temps de travail dans l entreprise doit être accompagnée des mesures d informations suivantes : - date d entrée en vigueur ; - modalité(s) retenue(s) ; - personnels concernés ; - projection de la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail sur de futures embauches. CSCA - ACCORD 35 heures 10
11 2) Tout changement de modalité devra faire l objet d une nouvelle information identique à celle prévue au 2-3, avec un délai de prévenance minimum de trois mois sauf accord des salariés concernés par la nouvelle modalité. Article 8 : Clause de caducité Cet accord est directement lié à l obligation légale faite aux entreprises d adopter, au plus tard le 1 er janvier 2000 pour les entreprises de plus de vingt salariés et au 1 er janvier 2002 pour les autres, un horaire collectif hebdomadaire au plus égal à 35 heures. La remise en cause de cette obligation légale rendrait cet accord caduc et obligerait les partenaires sociaux à ouvrir de nouvelles négociations sur ce thème. Article 9 : Révision - Dénonciation Toute organisation syndicale représentative au plan national au sens de l article L132-2 du code du travail, ou toute organisation d employeurs au niveau national qui n est pas partie au présent accord et à la convention collective nationale, peut adhérer à cet accord, selon les dispositions prévues au article L132-1 et L132-9 du code du travail. Chaque partie signataire pourra dénoncer ou demander la révision du présent accord conformément aux articles L132-7 et 8 du code du travail. Le droit d opposition pourra également s appliquer dans le cadre de l article du code du travail. Article 10 : Réexamen de l accord Dans la mesure où des dispositions de caractère législatif ou réglementaire, spécifiques aux entreprises définis à l article 1, compléteraient la loi du 13 juin 1998 et les décrets du 22 juin 1998, les partenaires sociaux s engagent à réexaminer les conséquences que pourraient avoir ces dispositions nouvelles sur celles prévues au présent accord. Article 11 : Suivi de l accord Il est institué une commission de suivi composée de deux représentants par organisation syndicale de salariés signataire, et pour les organisations d employeurs signataires, d un nombre de représentants au plus égal à celui de la totalité autorisée pour les organisations de salariés. La commission a compétence pour se faire remettre tous documents qu elle jugera nécessaire pour vérifier la bonne application de l accord, et, le cas échéant, en contrôler l interprétation. A cet effet la commission se réunira tous les six mois. Article 12 : Extension Les parties signataires demandent l extension du présent accord au Ministère de l Emploi et de la Solidarité. *************** 11 CSCA - ACCORD 35 heures
12 ANNEXE 1 : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX ENTREPRISES ANTICIPANT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DESIRANT S ENGAGER DANS LE DISPOSITIF D AIDE Afin de favoriser les formes de réduction du temps de travail les plus bénéfiques au développement de l'emploi et de permettre aux nombreuses entreprises du secteur de s'engager dans le dispositif d'aide à la réduction anticipée du temps de travail prévu par l article 3 de la loi du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail et le décret du 22 juin 1998, les partenaires sociaux conviennent des dispositions ci-après. CHAPITRE 1 - CRÉATION D EMPLOIS TITRE I - POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE CINQUANTE SALARIÉS Les entreprises de moins de cinquante salariés qui veulent s'engager dans une démarche de développement de l'emploi avec recours aux aides le feront selon les modalités définies ci-après. Le recours au mandatement doit être la règle. L absence de mandatement doit être exceptionnelle. En l absence de mandatement, l employeur doit consulter l ensemble du personnel. L accès direct au dispositif d aide financière de l Etat n est envisagé que dans le cas d'une réduction anticipée du temps de travail dans le cadre du développement de l'emploi. Les modalités de réduction de la durée effective du travail prévues par les dispositions des articles 1 à 5 s appliquent en totalité, après avis, le cas échéant, des délégués du personnel. Leur mise en oeuvre est subordonnée à l accord de l autorité administrative relative aux aides financières de l Etat. Si d autres modalités sont envisagées, un accord collectif doit être conclu au niveau de l entreprise. Article 1 : Durée du travail Pour l ensemble du personnel à temps complet effectuant 39 heures, la durée du travail est fixée à 35 heures par semaine (le cas échéant en moyenne annuelle) à compter du 1 er jour du mois suivant la conclusion de la convention avec la DDTEFP, si cette date est antérieure à la date d entrée en vigueur de la durée légale du travail à 35 heures (au 1 er janvier 2000 pour les entreprises de plus de vingt salariés, et le 1 er janvier 2002, pour les entreprises de vingt salariés ou moins). L'entreprise réduit donc de 10 % le temps de travail des salariés effectuant 39 heures hebdomadaire avant la conclusion de la convention ou avant l'entrée en vigueur de la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaire. CSCA - ACCORD 35 heures 12
13 Pour que les salariés effectuant moins de 39 heures hebdomadaire soient inclus dans le programme d anticipation de la réduction du temps de travail ouvrant droit au bénéfice des aides financières de l Etat, leur temps de travail doit aussi être réduit de 10%. Pour les salariés à temps partiel qui acceptent une baisse de leur horaire contractuel de travail, la réduction du temps de travail de 10 % peut également être appliquée. Article 2 : Développement de l emploi Sous réserve de la conclusion de la convention avec la DDTEFP, l'entreprise s'engage à embaucher 6% des salariés équivalent plein temps (151,67heures) concernés par la réduction du temps de travail. L'effectif pris en compte est apprécié en moyenne sur les 12 mois qui précèdent la conclusion par l'entreprise de la convention avec la DDTEFP selon les règles fixées à l'article L du Code du Travail. Les embauches peuvent être effectuées sous contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée, sous contrat de formation en alternance, sous contrat d'apprentissage, à temps plein ou à temps partiel. Dans ce dernier cas, les salariés embauchés sont pris en compte au prorata de leur temps de travail. Ces embauches doivent intervenir dans le délai d'un an à compter de l'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail dans l'entreprise. L'augmentation de la durée du travail d'un salarié à temps partiel confirmée par un avenant à son contrat de travail est assimilée à une embauche. Dans ce cas, seules les heures de travail au-delà de la durée initiale de travail du salarié sont prises en compte pour l'appréciation des 6 % d'embauches. Le total des heures assimilées à des embauches doit représenter moins du tiers de l'obligation d'embauche de l'entreprise. Les entreprises qui procéderont à des embauches exclusivement sous contrat à durée indéterminée, ou qui embaucheront pour au moins la moitié des 6 % soit des jeunes de moins de 27 ans y compris sous contrat de formation en alternance ou d'apprentissage soit des personnes ayant suivi un parcours d'insertion professionnelle ou des chômeurs âgés ou de longue durée, pourront demander à bénéficier de l'aide supplémentaire prévue par la loi. Les embauches peuvent intervenir dans l'une ou l'autre des qualifications définies dans la Convention collective. L'entreprise s'engage à maintenir l'effectif de l'entreprise augmenté des 6 % d'embauche pendant 2 ans à compter de la dernière embauche en contrepartie de la réduction du temps de travail. L'effectif pris en compte est l'effectif à la date d'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail. Le départ d un salarié, résultant de la rupture de son contrat de travail quelle qu en soit la cause, doit être compensé par l embauche d un nouveau salarié dans le délai de 2 mois suivant la date de son départ définitif afin de maintenir l effectif de l entreprise augmenté des 6 % d embauche. Article 3 : Organisation du travail L entreprise applique strictement les dispositions de l accord sur la réduction et l aménagement du temps de travail. 13 CSCA - ACCORD 35 heures
14 Article 4 : Modalités de suivi Les deux premières années, un bilan sera fait par l'employeur tous les 6 mois aux délégués du personnel, présentant les embauches réalisées en contrepartie de la réduction du temps de travail (nombre, forme, catégorie professionnelle), l'évolution des effectifs, et un suivi des modalités de l'organisation du temps de travail mise en place. Les trois années suivantes, le bilan sera fait au moins une fois par an. TITRE II - POUR LES ENTREPRISES DE CINQUANTE SALARIÉS OU PLUS Pour toutes les entreprises de cinquante salariés ou plus, un accord collectif au niveau de l entreprise est nécessaire ; il pourra appliquer les dispositions du présent accord, les adapter, ajouter d autres dispositions ou adopter d autres normes. Le bilan prévu à l article 4 ci-dessus est présenté au comité d entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel. TITRE III - POUR L ENSEMBLE DES ENTREPRISES Seul un accord collectif au niveau de l entreprise peut prévoir une réduction de la durée effective de plus de 10 % et ramenant l horaire à un niveau inférieur à 35 heures, accompagnée d une augmentation des effectifs supérieure à 6 %, permettant l éligibilité aux aides financières de l Etat plus importantes prévues au décret n du 22 juin CHAPITRE 2 - MAINTIEN DE L EMPLOI (ACCORD DEFENSIF) Seul un accord collectif au niveau de l entreprise, quel que soit l effectif peut prévoir une réduction de la durée effective du temps de travail, accompagnée d un maintien des effectifs, permettant l éligibilité aux aides financières de l Etat prévues au décret n du 22 juin ******** CSCA - ACCORD 35 heures 14
15 ANNEXE 2 : COMPTE EPARGNE TEMPS Les partenaires sociaux signataires créent un dispositif de compte épargne temps selon les modalités définies par l'accord interprofessionnel du 31 octobre 1995 et les dispositions du Code du Travail. Le compte épargne temps a pour finalité de permettre au salarié d'accumuler des droits en vue d'être rémunéré partiellement ou totalement lors de certaines absences autorisées ou pour anticiper le départ en retraite. Les entreprises désirant mettre en place un compte épargne temps, peuvent appliquer les dispositions décrites ci-après, après consultation du comité d entreprise ou à défaut des délégués du personnel ou encore après information des salariés concernés en l absence de représentants du personnel. Article 1 : Salariés bénéficiaires Tous les salariés, titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée, ayant au moins UN AN d'ancienneté dans l'entreprise, peuvent ouvrir un compte épargne temps, l'ancienneté s'appréciant par rapport au contrat de travail en cours. Les salariés intéressés doivent en informer par écrit leur employeur. Article 2 : Alimentation du compte épargne temps Le compte épargne temps peut-être alimenté par les éléments suivants : - le report d'une partie des jours de congés payés acquis par le salarié dans la limite de dix jours par an ; - la moitié des jours éventuels de repos attribués au titre de la réduction du temps de travail dans la limite de dix jours par an ; - les primes éventuelles. D'autres éléments déterminés par accord d'entreprise peuvent alimenter le compte épargne temps selon les modalités définies par cet accord. Le salarié doit informer, par écrit, l'employeur du nombre de jours qu'il entend verser à son compte épargne temps (dans les limites fixées) : - pour les jours de congés payés : au moment de l'établissement de l'ordre des départs en congé ; - pour les jours de repos pour réduction de temps de travail : au plus tard le 31 octobre de chaque année. Article 3 : Conversion Le compte épargne temps est exprimé en jours de repos. Tout élément affecté au compte est converti en heures de repos indemnisables sur la base du salaire horaire en vigueur à la date de son affectation. La valeur de ces heures (ou jours) suit l'évolution du salaire fixe de l'intéressé, de telle façon que, lors de la prise d'un congé, le salarié puisse bénéficier d'une indemnisation équivalente au salaire fixe perçu au moment du départ, si la durée de l'absence est égale au nombre d'heures (ou de jours) capitalisées. 15 CSCA - ACCORD 35 heures
16 Article 4 : Utilisation du compte épargne temps Prise du compte épargne temps Le compte épargne temps peut-être utilisé pour financer totalement ou partiellement l'un des congés suivants : - après 3 ans d'épargne : les congés parentaux, les congés sabbatiques ou toute autre période d'absence non rémunérée ou rémunérée partiellement définie par le Code du Travail, à l'exclusion des périodes d'absence pour maladie ou accident du travail ; - un congé de fin de carrière permettant au salarié de partir en retraite avant la date prévue (dans l hypothèse d un dispositif aidé, ce congé doit être pris dans les 4 années qui suivent l ouverture des droits). Dans tous les cas, le salarié doit informer l'entreprise deux mois avant son départ de l'utilisation de son compte épargne temps. L'utilisation du compte épargne temps ne deviendra effective que si le salarié remplit les conditions exigées par les textes pour bénéficier du congé demandé par lui et si l'entreprise n'a pas refusé ou reporté le congé lorsque de telles possibilités sont prévues par les textes. En cas de report éventuel des dates de départ en congés par l'entreprise, conformément aux dispositions légales, l'utilisation du compte épargne temps est reportée en conséquence, sauf nouvelle information contraire écrite du salarié. Indemnisation du congé Les sommes versées au salarié, en vertu du compte épargne temps lors de la prise d'un congé défini ci-dessus, sont calculées sur la base du salaire brut perçu par l'intéressé au moment de la prise de son congé (le salaire prend en compte les différents éléments de la rémunération du salarié hors primes exceptionnelles ou annuelles éventuelles versées le mois considéré et hors heures supplémentaires). Les versements sont effectués mensuellement, pendant tout ou partie de la durée du congé, jusqu'à épuisement du compte épargne temps. Le compte épargne temps est diminué chaque mois du nombre de jours indemnisés. Chaque versement mensuel effectué au titre du compte épargne temps donne lieu à l'établissement d'un bulletin de paie, il est soumis aux mêmes cotisations que les salaires. Les versements sont effectués aux mêmes échéances que les salaires dans l'entreprise. Article 5 : Rupture du contrat de travail En cas de rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit et quel que soit l'auteur de la rupture, l'entreprise verse au salarié une indemnité correspondant à l'intégralité des droits qu'il a acquis à son compte épargne temps. Cette indemnité est égale au nombre de jours figurant au compte épargne temps du salarié multiplié par le salaire journalier du salarié au moment de la rupture de son contrat. Cette indemnité figure sur le bulletin de paie et est soumise aux mêmes conditions que le salaire. CSCA - ACCORD 35 heures 16
17 Article 6 : Information du salarié Une information est donnée au salarié sur la situation de son compte épargne temps dans le mois qui suit celui où a été effectué un versement au compte épargne temps. L'information doit préciser la date d'ouverture du compte épargne temps, le nombre de jours de repos épargnés, avec s'il y a lieu, le calcul de conversion et le cumul de temps épargné depuis l'ouverture du compte. Article 7 : Renonciation du salarié Le salarié peut renoncer à tout ou partie de son compte épargne temps dans les mêmes cas que ceux qui autorisent le déblocage anticipé des droits au titre de la participation. Il devra dans ce cas notifier, par écrit, à l'employeur sa demande, en observant un délai de prévenance de 4 mois et joindre à celle-ci un justificatif de sa demande. La part ou la totalité du compte épargne temps à laquelle le salarié a renoncé donne droit à une indemnité calculée et versée selon les modalités définies à l'article 4. Toutefois, si l'indemnité est supérieure à deux mois de salaire, elle fait l'objet de plusieurs versements (un par mois jusqu'à épuisement du compte), chaque versement ne pouvant être supérieur à deux mois de salaire. L'indemnité ou le premier versement est payé le mois suivant celui de la renonciation. En cas de renonciation par un salarié à son compte épargne temps, celui-ci ne peut ouvrir un nouveau compte épargne temps. Article 8 : Garanties Les droits acquis dans le cadre du compte épargne temps sont couverts par l'assurance de garantie des salariés dans les conditions de l'article L du Code du Travail. L'employeur devra en outre s'assurer contre le risque d'insolvabilité de l'entreprise, pour les sommes excédant celles couvertes par l'assurance de garantie des salaires. *************** 17 CSCA - ACCORD 35 heures
18 SIGNATAIRES DE L ACCORD ET DE SES ANNEXES La Fédération Française des Courtiers d Assurances et de Réassurances (F.C.A.), Le Syndicat National des Cadres et Agents de Maîtrise de Courtage et Agences d Assurance C.G.C. (SNCAMCA), La Fédération des Services C.F.D.T. (Branche Assurance), La Fédération des Employés, Cadres Techniciens et Agents de Maîtrise FECTAM - C.F.T.C., Section Fédérale de l Assurance C.F.T.C (SCICIPAA), Adhésion le 7 septembre Fait à Paris, le 12 Mai CSCA - ACCORD 35 heures 18
19 AVENANT A L ACCORD DU 12 MAI 1999 SUR LA REDUCTION ET L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES CABINETS DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES ANNEXE 3 : RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA COMMISSION DE SUIVI (ARTICLE 11) ARTICLE 1 COMPOSITION DE LA COMMISSION Chaque organisation syndicale représentative sur le plan national et signataire ou adhérente au présent accord communique à la délégation des employeurs la liste des personnes habilitées à la représenter au sein de la Commission de suivi ; chaque liste comporte au maximum 6 noms par organisation syndicale. Les organisations syndicales doivent notifier à la délégation des employeurs tout changement intervenant dans cette liste. Les listes des organisations syndicales sont établies parmi leurs responsables statutaires et/ou parmi les membres du personnel des entreprises de courtage. Les salariés mandatés informent leur employeur de leur participation à la Commission de suivi dans les conditions d usage de leur entreprise. Chaque organisation syndicale peut se faire représenter, à chaque réunion de ladite Commission, au maximum par 2 personnes de sa liste, tel que stipulé dans l article 11 du présent accord ; ces 2 personnes ne peuvent appartenir à la même entreprise ou groupe de courtage. Le nombre maximum de représentants des organisations d employeurs signataires est au plus égal à celui de la totalité autorisée pour les organisations de salariés. ARTICLE 2 COMPÉTENCES DE LA COMMISSION Conformément à l article 11 du présent accord, la Commission de suivi a compétence pour se faire remettre tous documents qu elle jugera nécessaire pour vérifier la bonne application de l accord, et, le cas échéant, en contrôler l interprétation. Après discussion, un procès verbal sera établi reprenant le constat de la Commission ou, dans son rôle d interprétation, son avis en cas d accord entre la délégation des employeurs et celle des salariés ou constatant le désaccord existant au sein de la Commission. Le secrétariat de la Commission devra, dans les 15 jours suivant la réunion de la Commission, transmettre le procès verbal à l ensemble des organisations y participant et à la Commission Paritaire instituée par la convention collective en vigueur. 19 CSCA - ACCORD 35 heures
20 ARTICLE 3 ADMINISTRATION 1 Présidence La présidence de la Commission de suivi est assurée alternativement par un représentant de la délégation patronale et par un représentant de l une des organisations syndicales siégeant au sein de cette Commission. Pour les organisations syndicales de salariés, le choix du président s organisera à tour de rôle et selon l alternance prévue ci-dessus. L ordre des organisations disposant de la présidence se fera par accord entre les organisations syndicales. Si les organisations syndicales ne peuvent trouver un accord, un scrutin sera alors organisé : 1 er tour : l élection du président se fera à la majorité des voix, le vote étant réservé aux deux seuls représentants siégeant de chaque syndicat de salariés. 2 nd tour : si une majorité ne peut être trouvée, un second scrutin sera organisé. Pour les organisations patronales, la procédure d élection décrite ci-dessus, leur sera applicable. Toute organisation peut choisir de passer son tour, l ordre des présidences n étant alors pas modifié. La durée du mandat du Président est de 1 an. Le Président a pour rôle de : - Représenter la Commission dans ses activités et de l en tenir informée ; - De fixer et d assurer la tenue de l ordre du jour des réunions. 2 Saisine et Convocations La Commission se réunit tous les 6 mois, conformément à l article 11 du présent accord ou pourra être saisie par toute organisation patronale et syndicale représentative au plan national par lettre motivée, envoyée par recommandé avec accusé de réception, et adressée au secrétariat de ladite Commission. Le Président devra convoquer et réunir les membres de la Commission dans un délai maximum de 2 mois à compter de l envoi de la lettre recommandée. Cette convocation sera rédigée et adressée par le Président au siège de chaque organisation signataire ou adhérente au présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette convocation est envoyée au moins 1 mois avant la tenue de la réunion. Elle comprend la date et l heure de la réunion ainsi que l ordre du jour de la séance dont le contenu est arrêté par le Président, en tenant compte des demandes formulées. 3 Secrétariat Le secrétariat de la Commission est assuré par les organisations patronales. ARTICLE 4 INDEMNISATION Le temps passé en réunion de la Commission de suivi est assimilé à du temps de travail effectif. Les salariés siégeant au sein de ladite Commission doivent transmettre à leur employeur ou au représentant de ce dernier copie de leur convocation dans les huit jours de sa réception. CSCA - ACCORD 35 heures 20

References: Art. 4
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 l'article 4