Source: http://www.pravnik.org/forums/topic/proplaceni-statnich-svatku/
Timestamp: 2017-01-23 00:18:40+00:00

Document:
Téma: Proplacení státních svátků | Právník.org
Proplacení státních svátků
Forum › Fóra › Pracovní právo › Mzdy › Proplacení státních svátků
Zvolené téma obsahuje celkem 395 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel ivzez a poslední změna je stará 3 roky, 4 měsíce.
9.5.2007 (18:12)
13.6.2007 (20:57)
Při reklamaci mi bylo vysvětleno, že svátky již mám zahrnuté ve fixním měsíčním platu, nehledě
na to, zda je odpracuji nebo budu doma. Příplatek mi dali 100% pracovního dne, takže můj celkový
příjem byl stejný jako by byl svátek normální pracovní den. Prostudoval jsem všechny dostupné informace
a paragrafy, týkající se odměňování za práci ve svátek a domnívám se,že v tomto případě firma porušuje
zákon a nebo minimálně využívá mezery v zákoně, protože zaměstnanec v žádném případe není odměněn tak,
jak by podle paragrafu 115 měl být. To znamená placené volno, nebo průměrný dosažený výdělek za tento
den + 100% příplatek. Prosím o radu, zda mám šanci svůj nárok u zaměstnavatele prosadit a jak postupovat.
Takto poškozených pracovníků je více a všichni spoléhají na vaší radu.
27.8.2007 (13:48)
plat, ale nejsou mi propláceny státní svátky. Je to
možný, aby nebyly propláceny?
28.8.2007 (10:04)
Záleží na tom, jakou mzdu máte stanovenou. Jestli hodinovou, tak svátky musí být propláceny. Jestli máte stanovenou mzdu měsíční, tak v měsíční mzdě máte proplacení svátků zahrnuté. Tzn. že se vám měsíční mzda krátí o neopracované dny, ale o neodpracované svátky se vám nekrátí. Tedy pokud je v měsíci třeba 18 pracovních dní + 2 svátky v pracovní den, tak dostanete měsíční mzdu v plné výši, jako byste odpracovala 20 dní (i když ve skutečnosti odpracujete pouze 18). Oproti tomu v hodinové mzdě byste měla zaplacených 18 odpracovaných dní + za 2 dny byste dostala náhradu. 4.10.2007 (21:13)
9.10.2007 (19:58)
Děkuji za odpovědˇ. 9.10.2007 (20:02)
10.10.2007 (15:31)
11.10.2007 (17:52)
19.10.2007 (11:36)
23.10.2007 (11:17)
7.11.2007 (19:30)
D.Skorkovská
10.12.2007 (19:46)
Dobrý večer, ráda bych se zeptala na dotaz : Může mi zaměstnavatel odebrat dovolenou za státní svátek , pokud se bude pracovat i o stáním sváku ?
Děkuji 13.12.2007 (16:57)
16.12.2007 (18:07)
Zdenka Machová 2.1.2008 (10:17)
2.1.2008 (10:22)
2.1.2008 (10:25)
Dobrý den, Váš dotaz není příliš srozumitelný. Proč by Vám měl zaměstnavatel odebírat dovolenou za práci ve svátek? Za práci ve státní svátek je naopak povinen Vám poskytnou náhradní volno nebo příplatek ke mzdě, jestliže se dohodnete, že nebudete toto náhradní volno čerpat. 2.1.2008 (10:49)
Dobrý den, nárok na stravné a podmínky, za kterých je poskytováno upravuje zákoník práce (262/2006 Sb.), který upravuje vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V dotazu uvádíte, že již nejste zaměstnanec, tudíž Vám žádné nároky na náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce nenáleží. Jestliže se však chcete domáhat svých dřívějších nároků a se zaměstnavatelem není dohoda možná, pak se budete muset obrátit na soud. Budete muset prokázat, že Vám nárok vznikla a řádně jste ho uplatnil, to znamená, že jste včas odevzdával vyplněné cestovní příkazy. Ale pochybuji, že by vám soud přisoudil stravné za celou dobu, kterou uvádíte. O vymáhání svých nároků jste se měl starat již dříve. 2.1.2008 (10:54)
Dobrý den, státní svátek je státem uznaný den pracovního volna a požadavek na jeho napracování není v souladu s pracovněprávními předpisy. Jestliže se na tom dohodnete, pak není problém, ale nutit by Vás k tomu neměl. Máte-li podezření, že dochází k porušování pracovněprávních předpisů, pak se můžete obrátit na oblastní inspektorát práce, který dodržování těchto předpisů kontroluje. 3.1.2008 (10:58)
6.1.2008 (3:26)
6.1.2008 (9:58)
7.1.2008 (11:32)
7.1.2008 (13:07)
Dobrý den, za práci ve státání svátek můžete za 1) dostat výdělek za tento den + náhradní volno za dobu odpracovanou ve svátek (toto volno je placené a to náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku) anebo za 2) dosažená mzda + dohoda se zaměstnavatelem, že místo náhradního volna dostane příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku. Konkrétně viz § 115 zákoníku práce. Takže obecně vzato je Vaše úvaha správná. 7.1.2008 (13:15)
7.1.2008 (21:05)
Dobrý den, jestliže připadne státní svátek na den, který je obvyklým pracovním dne a zaměstnanec zrovna čerpá dovolenou, tak se mu tento svátek do dovolené nezapočítá. Takže by Vám svátky měly být proplaceny náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. 14.1.2008 (19:12)
Chocholoušová Taťrjana
14.1.2008 (19:26)
16.1.2008 (22:29)
Vlastimil Mačuga
Dobrý den, pracuji ve směnném provozu. Firma na vánoční a novoroční svátky provozovnu uzavřela, svátky, které byly jinak mým pracovním dnem, mi odpadly, přesto nebyly proplaceny s tímto vysvětlením.
Na začátku roku jsme prý podepsali plán směn, kde je vypsáno, které svátky byly určeny firmou jako pracovní dny pro směnný provoz a které svátky byly určeny jako dny pracovního klidu. Mezi ty druhé si vyhlásila firma 24.,25.,26.12.a 1.1. To lze, aby si firma místo svátku uznaného státem, vyhlásila dny pracovního klidu, nechala nás doma a odpadlé svátky tím pádem neproplatila.
18.1.2008 (13:52)
18.1.2008 (13:53)
18.1.2008 (14:00)
24.1.2008 (19:04)
25.1.2008 (16:08)
28.1.2008 (21:14)
31.1.2008 (13:01)
4.2.2008 (12:37)
Ladka Kratochvílová
můj teď již minulý zaměstnavatel požadoval, abychom od listopadu do konce prosince pracovali bez volna každý den od rána 7:30 – 19:00 s jednou půlhodinovou přestávkou. byla jsem jako ostatní nucena ale psát, že pracuji pouze 6,5hod denně a mám volno jednou za 14 dní o víkendu. Soboty a neděle jsem musela psát směnu do 12:00, ale normálně jsem pracovala v sobotu do 19:00 a v neděli do 14:00. Neděle byla bez přestávky.Toto všechno se opakovalo i v prosinci. Jediný rozdíl byl v tom, že na Vánoce se pracovalo do 12:00 a tento den se musel napsat, že se nepracovalo. Tím, že byly ještě dva dny svátky ( 25.12.- 26.12)nám zaměstnavatel oznámil, že nám vlastě chybí hodiny a sám od sebe nám sebral dovolenou – prý jako pozornost podniku. Každý musel dát 2-3 dny( podle toho kolik kdo měl). Samozdřejmě, že svátek prý neproplácí. Můžete mi prosím říci, zda je tohle vůbec možné, aby s námi zaměstnavatel takto jednal a popřípadě zda má vůbec cenu se obracet na nějakou kontrolu, když vlastně jsem do výkazu musela uvádět tyto nepravdivé údaje.
5.2.2008 (16:08)
Dobrý den, jak sama vidíte, tak je takové jednání možné. A vy na něj dokonce přistupujete. Je jasné, že máte strach o práci a obživu, ale takové jednání již skutečně přesahuje meze. To ovšem neznamená, že je v souladu se zákonem. Podle toho, co píšete dochází ke hrubému porušování práv zaměstnanců, které jim přiznává zákoník práce. Jednou z možností je podání podnětu na Oblastní inspektorát práce, který takové porušování pracovněprávních předpisů řeší. Jinak jste jednáním zaměstnavatele byly zkráceni nejen na právech, ale i na odměnách za práci, a to už je zralé přímo na podání žaloby s požadavkem na zaplacení toho, co Vám bylo protiprávním jednáním zaměstnavatele odepřeno. Jde o svátky, přesčasy atd. K hlubšímu právnímu rozboru a eventuálnímu podání žaloby se můžete spojit s ostatními zaměstnanci a obrátit se na advokáta. Odměnu advokáta si rozpočítáte mezi sebou. Navíc v případě soudní výhry vám může být přiznáno právo na zaplacení nákladů řízení i úroků z prodlení. 8.2.2008 (18:57)
11.2.2008 (8:17)
11.2.2008 (15:11)
25.2.2008 (0:24)
Dana Raďová
Dobrý den,jsem zaměstnaná na základní škole jako uklízečka.Po dobu školního vyučování nám škola připlácí na oběd ve školní jídelně.V době prázdnin,když pracujeme nám však škola žádné jídlo nezabezpečuje ani nepřispívá finančně.Je to správný postup školy?
Je určený počet metrů čtverečních na jednu hodinu úklidu?V roce 1998 na úklid celé školy bylo denně 36 hodin.Dnes je na stejný úsek pouze 27 hodin denně.Ředitel školy nám tvrdí,že snížení úklidových hodin musí být určeno podle počtu žáků na škole.Má skutečně pravdu?
S pozdravem Duchoňová 25.2.2008 (10:38)
7.3.2008 (8:54)
Dobrý den, u nás ve škole máme s úklidem stejný problém – přidaly nám další metry na úklid, ale na stejné hodiny.Po přečtení tohoto příspěvku marně pátrám po znění Vámi doporučené vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č.410/2005, kde bych se dočetla přesně určený počet metrů na 1 hodinu úklidu. Na Obecní úřad – jako zřizovatele – bych se nerada obracela, aby nedošlo k nějakým neschodám se zaměstnavatelem.
10.3.2008 (13:27)
Dobrý den, rozsahem úklidu bylo myšleno, jak a co se uklízí (§22 vyhl.č.410/05 Úklid v prostorách zařízení pro výchovu a vzdělávání se provádí: denně setřením všech podlah a povrchů na vlhko, u koberců vyčištěním vysavačem, denně vynášením odpadků,denně za použití čisticích prostředků s dezinfekčním účinkem umytím umývadel, pisoárových mušlí a záchodů, nejméně jednou týdně omytím omyvatelných částí stěn hygienického zařízení a dezinfikováním umýváren a záchodů, nejméně dvakrát ročně umytím oken včetně rámů a svítidel, nejméně dvakrát ročně celkovým úklidem všech prostor a malováním jedenkrát za 3 roky nebo v případě potřeby častěji.). Ale to, kolik metrů se má uklidit za hodinu tento předpis neřeší. To by jste hledala marně. Takže po tom kdo a proč nařídil úklid v tomto rozsahu musíte pátrat jinde. 16.3.2008 (20:34)
vladka karlova
18.3.2008 (7:40)
25.3.2008 (13:16)
Eva Drsková
25.3.2008 (15:56)
26.3.2008 (8:38)
Ladislav Tetaur
27.3.2008 (12:37)
27.3.2008 (15:43)
27.3.2008 (16:11)
29.3.2008 (12:39)
31.3.2008 (13:18)
7.4.2008 (16:35)
jitka Prosím o informaci, zda musím zaměstnanému st. důchodci s prac. smlouvou na 1 rok (nikoli nepravidelná výpomoc) platit náhradu za svátek ve výši prům. hod. výdělku v prac. dny, pokud NEPRACOVAL? Prakticky vypomáhá jen když je třeba (ve svátek nikdy)a bude mít letos odpracováno více než polovinu prac. hodin v roce.Děkuji 9.4.2008 (11:23)
11.4.2008 (15:17)
Dobrý den, pokud připadne svátek na den, kdy obvykle pracuje, pak ano. Jestli ne, pak by mu se mu proplácet nemusel. Nejsme ovšem mzdová poradna, takže si to ověřte u mzdové účetní. 11.4.2008 (15:19)
18.4.2008 (19:01)
prosím o zodpovězení tohoto dotazu:
pokud státní svátek připadne na neděli, náleží zaměstnanci (pokud pracuje) příplatek za svátek. Ale neměl by mu náležet také příplatek za neděli, když v ZP je uvedeno, že se příplatky sčítají?
18.4.2008 (19:15)
Dobrý den, a jak jste přišla k hodnotě 132 Kč? Při výpočtu průměrného výdělku se bere v úvahu také výše ročních (pololetních) odměn a odpracované hodiny v daném čtvrtletí – viz § 358 ZP. Takže pokud si hrubou mzdu (sníženou o náhrady mzdy) vydělíte počtem odpracovaných hodin, nemusí vám vyjít průměrný výdělek.
19.4.2008 (16:53)
21.4.2008 (17:06)
21.4.2008 (17:12)
24.4.2008 (16:37)
David Šindelař
24.4.2008 (21:30)
29.4.2008 (13:40)
29.4.2008 (13:50)
29.4.2008 (16:19)
29.4.2008 (16:23)
Dobrý den, na tohle naleznete odpověď u níže položených dotazů. 30.4.2008 (10:18)
1.5.2008 (14:20)
2.5.2008 (7:55)
2.5.2008 (9:10)
2.5.2008 (9:13)
2.5.2008 (9:15)
2.5.2008 (18:03)
5.5.2008 (11:39)
5.5.2008 (18:04)
6.5.2008 (15:09)
7.5.2008 (20:15)
9.5.2008 (17:55)
Libor Balhar
12.5.2008 (13:41)
18.5.2008 (18:15)
27.5.2008 (10:24)
6.6.2008 (10:32)
Máme pevnou mzdu + pohyblivou mzdu ( každý měsíc jiná – % z fakturace ). Jak má být zaplacený státní svátek, který připadá na všední pracovní den a zaměstnanci nejdou do práce? Na výplatní listině máme státní svátek zaplacený jako kdybychom byli v práci. Je tento postup správný? Proč neni tento den placený v hodnotě průměrného výdělku viz § 115 odst. 3 zákoníků práce?
9.6.2008 (18:08)
chtěl bych se zeptat,pracuji ve třísměném provozu od pondělí do soboty.V měsíci květnu připadly oba svátky na pracovní dny,takže bych měl dostat zaplacenou náhradu mzdy za svátek 2×7,5hod,ale vzhledem tomu,že jsem byl ze 7.5.na 8.5.na noční tak prý už nemám nárok na zaplacení náhrady za svátek za den 8.5.,což jsi myslím,že zaměstnavatel nemá pravdu.
13.6.2008 (12:01)
libuse zizalova
18.6.2008 (13:35)
21.6.2008 (22:56)
23.6.2008 (13:55)
27.6.2008 (15:00)
4.7.2008 (10:10)
5.7.2008 (6:59)
Václav Altschmied
9.7.2008 (13:53)
9.7.2008 (14:06)
14.7.2008 (13:03)
6.8.2008 (13:32)
6.8.2008 (15:33)
24.9.2008 (14:40)
V platnost vešel tento způsob proplácení k 7.měsíci tohoto roku.Jen upřesním, že se jedná o nepřetržitý provoz typu – (ranní 12hod. – noční 12hod. – dva dny volna.) Je možné takovýmto způsobem svátky proplácet? Je zaměstnavatel v právu?
7.10.2008 (22:07)
irma vachnikova
10.10.2008 (10:19)
21.10.2008 (17:28)
21.10.2008 (22:10)
21.10.2008 (22:47)
22.10.2008 (15:51)
Dobrý den, příplatky se sbíhají. Pokud zaměstnanec splní podmínky pro přiznání příplatků, pak mu musí být vyplaceny. Je tedy možné, aby se sešla mzda za práci o víkendu s příplatkem za noční, za přesčasy i za svátek, pokud všechny tyto skutečnosti u zaměstnance nastaly.
Mzdu a příplatky upravují §113 a následující "nového" ZP, který platí od 1.1.2007.
25.10.2008 (11:38)
Libor Balhárek
25.10.2008 (16:22)
Franta Flaška
28.10.2008 (14:06)
28.10.2008 (22:29)
Iveta Kroutilová
29.10.2008 (10:03)
31.10.2008 (19:45)
ZP § 115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy za odpadlou směnu máte nárok na náhradu mzdy, ale již ne na příplatek za svátek.
6.11.2008 (11:20)
Dobrý den, potřebovala bych poradit jak správně vypočítat průměrný výdělek v případě, že součástí mzdy je též odměna ( % z úspěšného projekt, na kterém zaměstnanec pracoval) za práci vykonanou v jiném rozhodném období než v kterém byla tato odměna zúčtována. (Př.III.Q – odpracováno 400 hodin, Základní mzda 70.000,-, odměna nevztahující se k tomuto rozhodnému období 30.000,-). Předem děkuji za odpověď.
6.11.2008 (13:15)
15.11.2008 (23:40)
V prosinci je zavřeno 25.-26. ,ale do hodin,které musíme za měsíc odpracovat nám zaměstnavatel počítá i tyto dva dny.Je to správné? Příplatek za svátek dostaneme. Děkuji za odpověď. 16.11.2008 (11:41)
Tato problematika je složitá.
Odkazuji na stanoviska publikovaná:
23.11.2008 (23:04)
Nikola Rouskova
25.11.2008 (7:58)
26.11.2008 (10:06)
Dobrý den,prosím o vyřešení tohoto problémuPracuji v provoze-lázních,kde je pracovní doba krátký a dlouhý týden.Pracujeme 12-hodinové směny.Lázně budou uzavřeny od 19. do 26. 12. Na dny 24,25,26.prosince si musíme vzít náhradní volno.Tedy,musíme si tyto dny napracovat.26.12. bude provoz omezen od 13 do 20 hodin. Podle mne,tyto dny jsou sváteční a měly by být zaplaceny jako pracovní volno-svátek.Jek je to správné? Děkuji za odpověď. 26.11.2008 (21:18)
Nechápu, proč ten zaměstnanec požádal o neplacené volno na dny 24.-26. 12., když jde o svátky. Logické by bylo (pokud by chtěl volno a neměl již dovolenou), že by požádal o neplacené volno na dny 22.-23. 12. a ptom na 29.-31. 12. 26.11.2008 (21:20)
26.11.2008 (21:24)
dostávám plat v souladu se zákonem č. 143/1992 Sb., o platu . Můj plat je měsíční. Dne 28.10.2008 jsem odpracoval 3 hodiny. Za státní svátek mi plat nebyl krácen, svým způsobem jsem dostal zaplacený celý den – mám měsíční plat. Dle zaměstnavatele mám tedy nárok na
a) náhradní volno (3 hodiny)
b) proplacení 3 hodin v průměru – v průměru.
a) 3 hodiny náhradního volna a proplacení 3 hodin práce, kterou jsem odvedl oproti kolegům navíc,
Děkuji za pomoc a výklad
27.11.2008 (10:51)
dobrý den, patrně jste mě špatně pochopil, protože jsem na můj dotaz odpověď nenašla. zaměstnanec požádal o neplacené volno ve dnech 22.12,23.12. a 29.-31.12 2008. S neplacených volnem souhlasí obě strany, jen nevíme, zda má nárok na proplacení svátků 24.-26.12.2008.Zaměstnanec si myslí, že by měl mít svátky zaplacené, zaměstnavatel si proplacením není jistý, spíš se přiklání na stranu neproplacení svátků.
Děkuji, Divišová L.
3.12.2008 (18:40)
Zaměstnavatel mi jej nehradí mám ho jako neplacené volno.
3.12.2008 (19:57)
11.12.2008 (17:45)
11.12.2008 (18:35)
Pokud připadne svátek na den, který by jste jinak odpracovala, náhrada mzdy Vám náleží.
ZP §115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. 23.12.2008 (11:49)
mám hodinovou mzdu s nerovnoměrně rozloženými směnami. Pracuji v obchodě, kde je otevřeno 7 dní v týdnu a zavřeno je pouze 25.12. a 1.1.. Bývalo pravidlem, že se mi tyto svátky proplácely jako náhrada mzdy. Nyní nám bylo nařízeno si tyto 2 dny napracovat bez možnosti náhrady mzdy za svátek. Je to v pořádku? Směny jsem dostala před 14 dny a napracovaní těchto 2 dnů mi bylo nařízeno minulý týden, s tím, že jsem tedy dostala nové směny na prosinec a na leden.
děkuji za brzkou odpověď. 23.12.2008 (17:54)
27.12.2008 (13:16)
7.1.2009 (13:44)
19.1.2009 (11:59)
19.1.2009 (17:01)
chtěl jsem se zeptat, zda-li mi zaměstnavatel musí proplatit svátky (24. – 26.prosinec) v práci jsem nebyl.Měl jsem smlouvu na dobu určitou do loňského roku.Prac. doba byla od pondělí do pátka.Neměl jsem vybranou celou dovolenou.
19.1.2009 (18:22)
19.1.2009 (18:29)
22.1.2009 (18:46)
28.1.2009 (8:35)
28.1.2009 (19:11)
Nemůže – je to protiprávní.
12.2.2009 (17:57)
23.2.2009 (8:21)
Nebo Vám v harmonogramu směn vyšlo na svátek mezisměnové volno? 24.2.2009 (12:11)
milena pitlachova
24.2.2009 (18:49)
24.2.2009 (21:13)
10.3.2009 (17:13)
10.3.2009 (18:41)
11.3.2009 (17:08)
Děkuji za odpověd a rád bych ještě reagoval .Možná jsem se nevyjádřil správně.Hodinovou mzdu nemám ,mám pevný základ 8000 + k tomu premie které vypočítává z faktůry za odvezené tuny nebo kubíky .Takže vlastně stále mám 8000tisíc a zbytek se řídí výši tržby kterou obdrží zaměstnavatel od firmy pro kterou jezdíme .Takže pokud má měsíc 20 pracovních dní nebo 23 stále je stejný základ ale zvedne se to jen o prémie.Přesto si myslím ale že to neplatí dobře ,protože když byly třeba v prosinci vánoce tj.3 placené svátky nedostaly jsme vubec nic jen ten základ 8000 plus procenta strzby ale jen za dny kdy jsme jezdily to znamená třeba jen 19 dní.Smlouvu máme podepsanou takto,zákld. mzdy 8000 + prémie až 8000 tis.za 8 hod.denně tj.176 hod.měs.Což ovšem nejde dodržet jelikož jezdíme jak jsem psal někdy 5 hodin někdy 10apod.Děkuji za odpověd a omlouvám se jestli se nevyjadřuji správně 11.3.2009 (18:33)
"tj.176 hod.měs.Což ovšem nejde dodržet jelikož jezdíme jak jsem psal někdy 5 hodin někdy 10apod" – proč by to nešlo dodržet – zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci tak, abyste mohl splnit stanovenou pracovní dobu – pokud jde o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tak třeba za delší vyrovnávací období.
Vaše základní mzda je tedy 8000 Kč měsíčně – to je v pořádku, každý měsíc je stejná. Ale z toho, co píšete, je vidět, že zaměstnavatel nerespektuje ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce, kde se píše o "části mzdy, která ušla v důsledku svátku":
12.3.2009 (10:41)
13.3.2009 (16:39)
13.3.2009 (18:32)
21.3.2009 (13:09)
Naděžda Rotreklová
21.4.2009 (13:50)
Lida Pijan
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jak je to s proplácením státních či církevních svátků při polovičním úvazku. Pracuji denně 4 hodiny, mám nárok na proplacení, třeba v dubnu Velikonočního pondělí, nebo si musím 4 hodiny nadpracovat.
Děkuji. 21.4.2009 (19:03)
23.4.2009 (9:09)
24.4.2009 (11:09)
Dobrý den, můj dotaz je následující- pracuji v obchodě, se střídavou směnou. V den, kdy je státní svátek / a tento den připadá na mou směnu/, mám nějaké vyřizování po úřadech. Zajímá mě, jestliže tento den nebudu vůbec v zaměstnání, nebudu mít samozřejmě zaplacené odprac. hodiny, ale mám nárok na proplacení svátku?
24.4.2009 (22:26)
"nějaké vyřizování po úřadech" – to mi není jasné, neboť o svátek jsou úřady zavřené
a kdybyste to vyřizování neměla ve svátek – tak můžete žádat o pracovní volno bez náhrady mzdy nebo si dohodnout napracování event. vyčerpat volno za práci přesčas
8.7.2009 (23:11)
13.8.2009 (9:57)
14.8.2009 (1:08)
Já i váš zaměstnavatel jsme vtipný. 14.8.2009 (1:18)
26.8.2009 (22:43)
měla bych dotaz. Pracuji v krátkém a dlouhém týdnu. Pracuji o sobotách a nedělích, někdy i ve svátku. Třeba v tomto roce 2009 má měsíc srpen 21 dní, tudíž 168 hodin. Září má také 21 dní, 168 hodin, ale je tam navíc jeden den svátek. Pracuji stejně, bez ohledu na to, jestli má měsíc svátek nebo ne? Nebo musím mít odpracováno 176 hodin včetně svátku? Pro nás, kteří pracujeme krátký, dlouhý platí vždy hranice vyšší, pokud je tam zrovna svátek? Děkuji 21.10.2009 (9:25)
24.10.2009 (0:57)
Předem děkuji za odpověď. 5.11.2009 (17:33)
chtěla bych se zeptat zda mám právo u soukromníka na proplácení svátků děkuji 5.11.2009 (21:08)
5.11.2009 (21:10)
26.4.2010 (18:57)
6.5.2010 (14:36)
9.5.2010 (22:36)
Iveta Mírová
3.7.2010 (8:15)
3.7.2010 (13:30)
"Nejsem si jista jestli se platí směna 500Kč plus 500Kč za svátek plus 100% co dáva zaměstnavatel." – tomu nerozumím. jak to myslíte.
9.8.2010 (13:55)
10.8.2010 (14:09)
pracoval jsem v soukromé firmě. Můj plat byl dán fixně v rámci každého kalendářního měsíce, 18 000 Kč, s tím, že za týden odpracuji 45 hodin. Zaměstnavatel mi v měsících září až listopad 2009 neproplatil státní svátky, které připadly na všední dny (jedná se o tři dny: 28.9., 28.10. a 17.11.). V tyto dny se u nás ve firmě normálně pracovalo, pracoval jsem tedy jako jiní zaměstnanci. Když jsem se ptal, proč mi svátky nebyly proplaceny, dostalo se mi odpovědi, že práce ve státní svátek je již započítána v oněch 18 000 Kč, a proto nemám na jejich proplacení nad rámec smluvené mzdy nárok. Náhradní volno jsem také nedostal. Měl zaměstnavatel pravdu? Pokud ne, podle jakého klíče měl postupovat a na co konkrétně jsem měl nárok (kolik peněz, případně náhradní volno)? Teď už si asi zpětně nepomohu, ale abych věděl pro příště…
17.8.2010 (19:17)
25.8.2010 (7:53)
Iva Štenglova
9.9.2010 (3:44)
státní svátky se nenapracovávají v žádném pracovním režimu – to si jen některé firmy mylně upravují tzv. "pracovní fond".
17.9.2010 (11:43)
18.9.2010 (16:41)
ano, je to možné. Rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Zaměstnancům náleží za práci ve svátek odměna za vykonanou práci a náhradní volno nebo příplatek ve výši průměrného výdělku. Popisovaná situace se mi jeví jako práce ve svátek a náhradní volno před nebo po něm. Zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem a pro obě strany – zaměstnavatele i zaměstnance bývá takto prodloužený víkend výhodnější než volno uprostřed týdne.
4.11.2010 (10:34)
4.11.2010 (19:35)
Můžete se obrátit na inspekci práce nebo na odborovou organizaci. 17.11.2010 (10:39)
17.11.2010 (11:25)
29.11.2010 (13:28)
Pracuji ve směnném provozu a ve 12/2010 nám vychází 23 směn = 172,5h + jeden svátek (PÁ 24.12), tedy stejně jakobychom pracovali PO-PÁ. Od 24.12 se výroba zastavuje, máme tzv.hromadnou dovolenou. 25.12. a 26.12. je sobota a neděle. Bylo nám řečeno, že tyto dva dny v práci nebudeme a abychom dostali svátky zaplaceny, musíme si za ně vzít dva dny náhradního volna, protože tím pádem máme FPD kratší o 15h, jelikož svátek je o víkendu a pracovníci, kteří pracují od PO-PÁ musí v prosinci odpracovat 23 směn a na tyto dva svátky nárok nemají. Kdežto my bychom odpracovali 21 směn a 25.12. a 26.12. bychom byli doma, čímž se nám údajně FPD krátí o 15h a musíme si je pokrýt náhradním volnem z minulého měsíce nebo z přesčasů.
Prosím o objasměmí, nebo odkázání na přímou citaci v zákoníku pro naši obhajobu.
Děkuji, Bruk.
29.11.2010 (19:19)
Ta hromadná dovolená je jen 24.-26. 12. nebo až do 31. 12.?
Pokud jen 24,-26. 12., tak se to jeví jako obcházení zákona.
29.11.2010 (22:51)
Ta hromadná dovolená je 24.12. – 31.12. s tím, že do směn se zapisuje 24.12., 25.12., 26.12. jako SV (Státní svátek) a zbylé dny D – dovolená.
7.12.2010 (14:32)
8.1.2011 (18:37)
12.1.2011 (21:00)
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provoze 12ti hodinové směny. Měl jsem jít na Vánoční svátky do práce tj. 24/25/26.12 zaměstnavatel mě na tyto dny napsal dovolenou … postupoval správně nebo jsem měl dostat proplacený svátky a dovolenou na tyto dny nečerpat ? … Popř. čerpat dovolenou ( aby byl splněn prac. fond) a zároveň dostat propraceny i svátky. Děkuji za odpověď
12.1.2011 (21:57)
17.1.2011 (23:11)
ivzez Fond pracovní doby je pomůcka, kterou řada zaměstnavatelů nepoužívá správně. Zákoník práce stanovuje týdenní pracovní dobu, která je závazná pro obě strany. Státní svátky se nenapracovávají a nelze na ně určit čerpání dovolené.
18.2.2011 (14:23)
marek2110
V loni v listopadu jsem havaroval se služebním autem,které bylo pojištěné.Zaměstnavatel nic neříkal a nechtěl ani náhradu škody protože bylo auto pojištěné a dalo se opravit.Za leden sem měl plat 11200Kč i s tím co dává bokem.Když sem se na to byl ptát řekl mi že co po něm chci a že když je to takhle chce náhradu škody za auto.Má na tohle vše právo? Mužu se někam obrátit za ten plat uspěju někde?
Musím ještě říct že na pásce nemáme psané žádné příplatky za noc ani za svátky ani za víkendy.Děkuji za odpověd.M
18.2.2011 (20:06)
7.3.2011 (18:31)
ivzez Nárokovat můžete pouze mzdu sjednanou v pracovní smlouvě nebo stanovenou mzdovým výměrem a příplatky za práci přesčas, za práci v sobotu, neděli a ve svátek, a to až 3 roky zpětně.
přesčas – 25 % nebo náhradní volno
sobota/neděle – 10 %
svátek – náhradní volno nebo 100 %
29.3.2011 (12:13)
Olga Halusková
29.3.2011 (18:00)
Konkrétně duben 2011 má 21 pracovních dní – ti, co pracují v 5denním pravidelném režimu by měli odpracovat 21 směn, ale směna 25. 4. jim v důsledku svátku odpadne (měsíční mzda se jim kvůli tomu nekrátí) – nebo jim neodpadne, dostanou mzdu + náhradní volno (nebo 100 % příplatek za práci ve svátek).
JAk je to u šestidenního režimu, s tím nemám zkušenosti – ale asi máte týdně odpracovat 40 hodin, jen je to rozděleno do 6 dnů?
Rozhodující je počet hodin týdně. 4.4.2011 (13:55)
ivzez V takovém případě státní svátek připadá na den volna, takže na proplacení nemáte nárok.
4.4.2011 (13:58)
ivzez Muzea bývají v pondělí zavřena a pondělí bývá u zaměstnanců muzeí, galerií apod. dnem pracovního volna.
Podle mne je to v tomto případě totéž jako u zaměstnanců s rovnoměrnou pracovní dobou (po – pá) v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.
12.4.2011 (13:20)
18.4.2011 (15:13)
ivzez Ano.
18.4.2011 (20:09)
Práce v sobotu a v neděli – příplatek náleží podle vnitřního mzdového předpisu:
V případě, že provozní podmínky zaměstnavatele vyžadují, aby pracovníci pracovali i o víkendu, je povinen v souladu se zákoníkem práce § 118 poskytnout příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce v tyto dny.
19.4.2011 (11:08)
ivzez Měla jkem dojem, že se tazatelka ptala na proplácení státních svátků v případě, že nepracuje, přičemž jsem vycházela z rovnoměrně rozvržené pracovní doby. Ale máte pravdu, text dotazu není jednoznačný.
7.5.2011 (6:43)
Lukáš Cauli
8.5.2011 (18:35)
Není mi jasné – kolik dní (směn) jste měla odpracovat (v únoru: 20), kolik jste odpracovala, kolik jste dostala zaplaceno.
ivzez Zákoník práce nezná žádný "fond pracovní doby" ani "pracovní fond". ZP stanovuje týdenní pracovní dobu pro jednotlivé typy provozu.
31.5.2011 (15:54)
1.6.2011 (18:30)
ivzez Za práci v sobotu či neděli Vám ke mzdě náleží příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku a za práci ve svátek náhradní volno. Kdyby Vám zaměstnavatel neumožnil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících, budete mít nárok na příplatek ve výši minimálně 100 %.
20.6.2011 (11:57)
Berta Ronková
26.6.2011 (1:06)
ivzez Nemá. A nemůže Vám ani určit čerpání neplaceného volna (o to byste musela sama požádat).
30.6.2011 (8:09)
Eva Trzaskaliková
Vážení, chtěla jsem se informovat ohledně pracovní doby v červenci 2011. Pracuji v obchodě, kde je 8 hodinová pracovní doba a otevřeno je po až ne. Týdně si mám tedy odpracovat 40hodin. V týdnu kdy jsou dva státní svátky bych tedy měla odpracovat pouze 24hodin, chápu-li to tak dobře. Měsíčně tedy 152 hodin. Zaměstnavatel mi naplánoval na červenec 168hodin, tedy 21 směň po 8hodinách. Může to tak udělat? Přijde mi divné, že když nebudu na svátky 5. a 6. v práci, tak musím jít o víkendu, aby mi nechyběly hodiny Děkuji za pomoc. Eva
1.7.2011 (7:32)
ivzez Zaměstnancům s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou často připadne souvislý odpočinek v týdnu na jiné dny, než sobota či neděle.
26.7.2011 (18:39)
"V týdnu kdy jsou dva státní svátky bych tedy měla odpracovat pouze 24hodin, chápu-li to tak dobře" – to není tak jednoduché.
Připouštím, že existuje i jiný výklad – že do normy pracovní doby se svátky nemají započítávat – ten je menšinový.
31.7.2011 (17:34)
31.7.2011 (18:19)
Za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však můžou dohodnout, že se místo náhradního volna poskytne příplatek ve výši nejméně průměrného výdělku. Ze znění zákona (viz § 115 ZP) je tedy zřejmé, že náhradní volno má přednost před příplatkem za svátek. Takže pokud se zaměstnavatel nebude chtít s Vámi dohodnout na tom, že místo volna dostanete příplatek, nemůžete si jej vynutit. Stejně tak musíte být svolná s tím, na který den Vám čerpání náhradního volna zaměstnavatel určí
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nahradni-volno-praci-svatek.php
31.7.2011 (22:05)
5.8.2011 (19:21)
ivzez Manželka má na zákonné příplatky samozřejmě nárok (zaměstnavatel je nemůže zahrnout do mzdy). Za práci v sobotu, neděli a za nařízenou práci přesčas má nárok za příplatek, za práci ve svátek jí náleží náhradní volno.
ivzez Zrušit pracovní poměr podle § 56 písm. b) byste mohla až v případě, že by Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících ani by Vám nevyplatil příplatek.
12.8.2011 (18:23)
12.8.2011 (20:40)
13.8.2011 (13:24)
17.8.2011 (18:19)
lenka lacheová
18.8.2011 (13:57)
Zuzana Dobrý den mám fiksní plat. Zajímalo by mě jestli se svátek platí průměrnou mzdou a nebo jestli je zahrnut ve fiksnim platě. Práci ve svátek nám zaměsnavatel proplácí podle zákona. Děkuji Zuzana
21.8.2011 (22:03)
ivzez Podle mne je svátek zahrnut ve fixním platu, který se pro svátek nekrátí.
22.8.2011 (10:59)
ivzez Státní svátky se nenapracovávají. Za práci ve svátek náleží přednostně náhradní volno. Příplatek teprve v případě, že by zaměstnavatel neumožnil náhradní volno čerpat v následujích 3 měsících.
3.9.2011 (21:21)
4.9.2011 (19:45)
ivzez Připadne-li svátek na den, v němž nemáte naplánovánu pracovní směnu, neuchází Vám výdělek z důvodu státního svátku a náhrada mzdy nenáleží.
4.9.2011 (22:57)
5.9.2011 (16:44)
Jitka Dobrý den,mám měsíční základní výdělek 12000 a odpracovat 40 hodin týdně.Jeden týden pracuji pondělí až pátek a sobotu a neděli mám volnou.Druhý týden pracuji od pondělí do středy a ve čtvrtek a v pátek mám volno a v sobotu a v neděli pracuji.Mám nárok na příplatek za sobotu a neděli? A mám nárok na proplacení státního svátku,když vychází svátek na můj pracovní den.To znamená jeden týden od pondělí do pátku a druhý týden od pondělí do středy? Děkuji
5.9.2011 (23:05)
ivzez Nemáte, protože Vám neodpadla naplánovaná pracovní směna z důvodu státního svátku. Je to totéž jako u zaměstnanců s rovnoměrnou pracovní dobou od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli (ani oni pak nemají na náhradu mzdy/platu nárok).
5.9.2011 (23:09)
ivzez Ano, máte nárok za práci v sobotu i v neděli (minimálně 10 %). Za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno nebo na příplatek (minimálně 100 %).
17.9.2011 (13:53)
18.9.2011 (20:15)
11.10.2011 (19:52)
30.10.2011 (21:07)
ivzez Za práci ve svátek Vám náleží mzda plus náhradní volno. Příplatek by Vám náležel až v případě, že by Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících.
30.10.2011 (21:08)
ivzez Účetní se mýlí.
26.11.2011 (20:07)
26.11.2011 (20:08)
26.11.2011 (20:35)
26.11.2011 (23:00)
Ať vám jeho tvrzení "v tomhle režimu svátek neexistuje" doloží – podle jakého paragrafu nebo v nějaké mzdové příručce.
3.12.2011 (15:07)
ivzez V provozu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou (krátký/dlouhý týden) často připadá souvislý odpočinek v týdnu na jiné dny než na víkend.
Proplacení státního svátku závisí na tom, zda jste na ten den měla naplánovánu pracovní směnu. Pokud ano, máte na ně nárok. Jestli jste ale směnu naplánovánu neměla, je to stejné, jako když připadne svátek na sobotu či neděli u zaměstnanců pracujících od pondělka do pátku – ani v jednom z těchto případů není na proplacení nárok.
4.12.2011 (9:21)
Dobrý den, pracuji pro jednoho soukromníka na smlouvu: 5-ti denní rovnoměrně rozvrzěná prac. doba v rozsaho 40hod/týdně, nástupní tarif 10000kč/měsíc (podílová mzda 40-110kč/hod). Pracuji na dolech v Karviné, resp. můj zaměstnavatel mě půjčuje jiné firmě, která za mě platí a on pak platí mě. Zaměstnavatel mi tvrdí, že mi nemusí proplácet svátky (pracuji klasicky po-pá po 8hod/den), protože mám tu "podílovou" mzdu?!?! Ve svátek zůstávám doma (zadarmo – jako by neplacené volno, nebo pracuji a mám pouze plat bez 100% za svátek). Má na to nárok?
A ještě jeden dotaz: Kdy nemusí zaměstnavatel platit svátky (mimo to, když svátek vychází na mé volno)? Resp. při jakém pracovním poměru.
4.12.2011 (9:24)
4.12.2011 (14:40)
7.12.2011 (20:52)
11.12.2011 (1:32)
ivzez Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel.
11.12.2011 (11:02)
12.12.2011 (20:53)
ivzez To by mohlo být.
chtěl bych se Vás požádat o radu. Pracuji v hotelu formou tzv.krátký – dlouhý týden. Chci se zeptat jaký je minimální počet dní v roce na placenou dovolenou od zaměstnavatele a pokud na můj “pracovní den“ připadá státní svátek nebo neděle, což je celkem často, zda by měl zaměstnavatel v tyto dny doplácet ke mzdě něco navíc nebo nemusí?
19.12.2011 (17:01)
23.12.2011 (21:13)
Ke dni 23.12. jsem ve fondu pracovní doby s hodinami na 0. Na pondělí 26.12.2011, plánovanou směnu nemám z důvodu zavření obchodu (tím přicházím o 8 hodin). Započítává se tento svátek do fondu pracovní, doby nebo ho musím nadělat jiný den (třeba u sobotu) ?
Toto se týká i kolegů, kteří chodí do práce nerovnoměrně. Prostě celý obchod nemá plánovanou směnu a tak všichni příjdeme o 8 hodin, které musíme nadělat jindy.
24.12.2011 (22:20)
Není mi jasné, co znamená: "mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu i když mám celý rok plánované směny Po-Pá 8-17 hod" – co je na tom nerovnoměrného?
Pokud Vám v důsledku svátku odpadla směna 26. 12., máte na ni nárok na náhradu mzdy (popř. se měsíční mzda nekrátí – tedy jako byste ji odpracoval). 25.12.2011 (11:34)
Děkuji za odpověď, sice jsem tušil, že to bude "habaďůra" od mého zaměstnavatele, ale raději jsem si to chtěl ověřit.
Těď bych potřeboval poradit jak dále proti zaměstnavateli. Resp. jak dostat zpětně SVÉ! peníze za svátky. Jsem od něj cca 3,5roku a byl jsem u něj cca 2,5roku (nevím jak dlouho musí ukládat údaje z účetníctví/výplat). Chci se s ním rozumně domluvit, tak abych ho, pokud možno, netahal po úřadech – pracují tam ještě kamarádi, kteří jsou alespoň za takovou práci vděční. Poradíte mi nějaké pádné argumenty, které ho přesvědčí zaplatit zpětně (pro něj pár tisíc není problém – co dva roky nové auto, 4x ročně dovolená apod.). Pádným argumentem míním: čím mu vyhrožovat a slovem přesvědčit spíše míním přinutit.
Děkuji moc za odpověď, KoviX.
26.12.2011 (1:48)
ivzez Za práci v sobotu a v neděli máte nárok na příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku a za práci přesčas na příplatek minimálně 25 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno.
26.12.2011 (1:52)
ivzez I při práci v režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou máte nárok ny příslušný počet týdnů dovolené (většinou bývá roční výměra staniovena na 4 nebo 5 týdnů). Náhrada mzdy Vám ale bude náležet za tolik pracovních směn, kolik jich v průměru připadá na jeden týden.
26.12.2011 (11:16)
27.12.2011 (0:39)
Pokud Vám v důsledku svátku odpadla směna 26. 12., máte na ni nárok na náhradu mzdy (popř. se měsíční mzda nekrátí – tedy jako byste ji odpracoval)."
Ano, dělám po-pá 8-17, ale pracovní smlouvu mám na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Vždy, kdy se jedná o svátek ve dnech po-pá, tak nemám plánovanou směnu a musím jí nadělat jindy, jelikož tímto přicházím o 8 hodin. Toto je mi zdůvodněno pracovní smlouvou s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou. 27.12.2011 (17:44)
27.12.2011 (20:15)
§ 219 (2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
4.1.2012 (11:28)
prosím když pracuji v nerovnoměr. rozv. prac. době, na 24. a 25.12. mi vycházela služba, mám nárok za příplatek za práci ve svátek a zároveň i na příplatek za práci v sobotu a v neděli? Nebo jen na jeden příplatek????
Moc děkuji… 12.1.2012 (9:27)
ivzez Máte nárok na příplatek za práci o víkendu. Za práci ve svátek Vám bude náležet náhradní volno (příplatek za práci ve svátek by náležel teprve tehdy, kdyby Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících).
26.1.2012 (13:10)
Prosím vás mám takový dotaz,v prosinci minulého roku mě připadl na pracovní den Státní Svátek(26.12.).Můj zaměstnavatel tvrdí ,že když jsem v měsíci nesplnila odpracovat 176hodin ale jen 170hodin , tak na proplácení tohoto dne nemám nárok.Je to pravda?Předem děkuji 26.1.2012 (21:53)
ivzez Není to pravda.
27.1.2012 (17:01)
11.2.2012 (17:20)
ivzez Nezáleží na tom, na kdy Vám vycházely pracovní směny, nýbrž na tom, zda Vám je zaměstnavatel naplánoval.
Ronaldok Ronaldok
"u kratkeho a dlouheho tydne svatky neexistuji" – to není pravda!
Viz zák. práce – které práce se mohou dělat ve svátek.
Je na zaměstnavateli, zda plánovaná směna v důsledku svátku odpadne (a zaměstnanec má za to náhradu mzdy) nebo se koná (a má nárok na příplatek 100 %) – nepřetržité provozy, restaurace, supermarkety, …
22.3.2012 (14:52)
ivzez Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Určí-li Vám zaměstnavatel na den státního svátku pracovní směnu, jste povinen ji odpracovat.
14.4.2012 (1:52)
14.4.2012 (19:14)
15.4.2012 (22:05)
ivzez Kdyby Vám zaměstnavatel náhradní volno nezapočetl do odpracované doby, "chyběly" by Vám hodiny.
16.4.2012 (14:44)
16.4.2012 (16:56)
Kdyby Vám zaměstnavatel náhradní volno nezapočetl do odpracované doby, "chyběly" by Vám hodiny. 1.5.2012 (21:32)
obracím se na Vás s otázkou rušení služeb ve zdravotnictví. Pracuji jako zdravotní sestra v dvousměnném provozu a dne 30.4.2012 v odpoledních hodinách mi bylo zavoláno staniční sestrou (s.s.), že mi ruší dení službu zítra, to jest 1.5.2012. Myslím si, že je to poškození zaměstnance, zbyteně jsem kvůli tomu bita na platu, neměla bych dostat nějakou náhradu. Jak se vůbec počítají svátky lidem pracujícím dvousměnném nepřetržitém provozu a to 07:00 – 19:00 a 19:00-07:00 a to 365 dní v roce. Když člověku, který chodí do prace od pondělí do pátku, pracuje buď 37,5 hod nebo 40 hod. týdně, jim se státní svátek počítá jako normální odpracovaná denní doba.
Dále by mě zajímalo, jakým způsobem se řídí nadřízený při rušení nočních služeb, např. 2.4.2012 jsem měla mít noční, ale toho samého dne mi s.s. zavolá odpoledne např. ve 13:45, že mi dnešní noční ruší, je to možně a nebo mám nárok na náhradu ušlé mzdy.
Předem moc děkuji za odpověď Urbánková
2.5.2012 (19:25)
7.5.2012 (11:25)
ivzez Pracovní dobu, její začátek i konec a rozvrh pracovních směn určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel.
7.5.2012 (11:40)
ivzez Dobu přestávky na odpočinek a jídlo ("půlhodinu na oběd") nelze započítávat do pracovní doby.
15.5.2012 (15:17)
15.5.2012 (20:57)
ivzez V nerovnoměrně rozložené pracovní době je zaměstnavatel povinen vypracovat rozvrh pracovních směn a seznámit Vás s ním minimálně 14 dnů předem (pokud se s Vámi nedohodl na jiném termínu).
24.5.2012 (7:40)
24.5.2012 (13:15)
ivzez Bez dalších údajů nelze posoudit, zda zaměstnavatel zákoník práce porušuje nebo ne.
24.5.2012 (15:54)
24.5.2012 (16:34)
24.5.2012 (17:59)
ivzez Zaměstnavatel může v tomto případě porušovat zákoník práce, stejně tak je ale mžné, že je vše v pořádku. Bez dalších informací a podkladů to na dálku nelze posoudit.
24.5.2012 (22:33)
František Perný
pondělí, 9.4.2012 jsem měl noční směnu trvající od 17:00 (9.4.) do 5:00 (10.4.). Příplatek za práci ve svátek však byl pouze ve výši za dobu 17:00 – 24:00 (-1 hod pauza) z 9.4.2012. Podle mého názoru (výkladu § 91, odstavec 6 "Dny pracovního klidu") pro mě jako
zaměstnance působícího v nepřetržitém provozu a pracujícího v noci začíná
státní svátek 9.4. v 6:00 a končí 10.4. v 6:00 (čas určen dle prvních přichozích směn v týdnu), do čehož spadá celá doba mé noční směny a tím se tedy domnívám, že mám nárok na příplatek za 11 hodin práce (nikoliv jen 6 hod).
– který § ZP či vyhláška to popisuje?
– má zaměstnavatel povinnost dotčené zaměstnance o tomto principu informovat předem?
25.5.2012 (13:52)
ivzez Noční směny lze posuzovat podle toho, v který den směna začala nebo podle skutečnosti (do 24.00 a od 0.00). Oba způsoby jsou správné, záleží tedy na zaměstnavateli, který způsob zvolí.
14.6.2012 (14:55)
26.6.2012 (13:20)
manžel pracuje v dělnické profesi s rovnoměrně rozloženou pracovní dobou. Ve mzdovém výměru má stanovenou pevnou měsíční základní mzdu a dále nenárokovou složku mzdy jako "výkonostní prémii" – v praxi to funguje tak, že má prémii každý měsíc, ale nikdy neví, kolik to bude (nemají metodiku, jak se toho mohou dopočítat). Jedná se mi o proplacení náhrady mzdy za svátek – zaměstnavatel mzdu za tyto dny nekrátí, na pásce jsou dny svátku započteny do odpracované doby. Kdyby ale byla mzda krácena a došlo k proplacení náhrady mzdy za svátek průměrnou měsíční mzdou, tato částka by byla vyšší, protože do průměru se započítávají i zmíněné prémie. Myslím si, že zaměstnavatel nepostupuje správně a šidí tím své zaměstnance. Nedochází tím k porušování zákoníku práce – §115 odst. 3??? Děkuji za odpověď.
30.6.2012 (0:15)
ivzez Záleží na tom, co míníte výrazem "brigádník" (zákoník práce jej nezná).
30.6.2012 (0:18)
ivzez K porušování zákoníku práce nedochází.
2.7.2012 (16:47)
2.7.2012 (20:33)
3.7.2012 (1:11)
Tomáš Slezárik
3.7.2012 (11:36)
ivzez Na náhradu mzdy za svátek má nárok ten, komu kvůli svátku odpadla naplánovaná pracovní směna. Jestli Vám zaměstnavatel na den svátku žádnou směnu nenaplánoval, náhrada mzdy nenáleží. (Nestačí, aby Vám směna vycházela na den státního svátku.)
3.7.2012 (23:05)
Stanislav Krůšek
3.7.2012 (23:41)
Ještě dodám, že mám fixní plat…
5.7.2012 (6:19)
ivzez Pouze v případě, že Vám kvůli svátku odpadla naplánovaná pracovní směna. Nemáte-li na den svátku žádnou směnu naplánovánu, náhrada mzdy nenáleží. (Nestačí, že Vám směna vychází na den státního svátku.)
5.7.2012 (6:23)
ivzez Odpadne-li Vám kvůli svátku naplánovaná pracovní směna, jsou dvě možnosti (obě správné):
6.7.2012 (0:21)
Já ale svátky odpracuji…
6.7.2012 (13:29)
10.7.2012 (22:08)
ivzez To z Vašeho dotazu nevyplývalo, ptal jste se na proplacení svátku.
10.7.2012 (22:10)
ivzez O tom, který den je státním svátkem, nerozhoduje zaměstnavatel, nýbrž stát.
Zaměstnavatel však určuje pracovní dobu a rozvrh pracovních směn, je oprávněn nařídit zaměstnancům práci i v den státního svátku – ovšem s náležitým oceněním takové práce.
12.7.2012 (7:43)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat co vše zaplatit za práci ve státní svátek, pokud vychází při rovnoměrně rozvržené pracovní době na pracovní den. Zaměstnanec šel v tento den do práce a odpracoval 5 hodin (normální směna je 8 hodin). Zajímá mě proplacení u hodinové i měsíční mzdy. Předem děkuji za odpověď. 17.7.2012 (21:01)
Simona Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak má být proplácen státní svátek? Pracuji klasicky 8,5 hod.denně, 5 dní v týdnu a mám 15 tis.základní plat a 15 tis.osobní ohodnocení, které zpravidla mívám každý měsíc. Pokud je v měsíci státní svátek nebo máme dovolenou, tak nám zaměstnavatel náhradu mzdy za tyto dny počítá pouze z těch 15 tis.základního platu a my tím přicházíme o dost peněz. Je to tak správně nebo se proti tomu můžeme nějak bránit? Předem děkuji za odpověď!
20.7.2012 (0:45)
Karla Polesníková
23.7.2012 (1:58)
ivzez Proč stejný dotaz zadáváte do více vláken či diskuzních fór (na tuto otázku už jsem odpověděla)?
23.7.2012 (2:01)
ivzez Náhrada mzdy za dovolenou, svátek, apod. se počítá z průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, v němž se samozřejmě promítá i os. ohodnocení.
23.7.2012 (2:03)
ivzez Veškeré výpočty se odvíjejí od hrubé mzdy.
23.7.2012 (11:32)
24.7.2012 (16:42)
Dobrý den, nevím jestli Vaše výtka směřovala vůči mně, ale já rozhodně stejný dotaz nikam nezadával. Pokud jste odpovídala na podobný, od někoho jiného, chápu to. 29.7.2012 (3:13)
ivzez Nemá. Má neplacené volno, neodpadla jí kvůli svátku naplánovaná pracovní směna.
1.8.2012 (11:50)
1.8.2012 (22:06)
1.8.2012 (22:16)
3.8.2012 (1:40)
ivzez Nepřísluší, ohledně odpracování byste se musela dohodnout se zaměstnavatelem.
9.8.2012 (10:11)
9.8.2012 (16:13)
pracovala jsem v nepřetržitém provozu v kasinu jako recepční na hlavní pracovní poměr na dobu určitou – 3 měsíce, který jsem na dohodu ukončila již po dvou měsících. Směny byly 12-ti hodinové – denní a noční. V měsíci červnu jsem odpracovala 216hodin, ale dostala jsem zaplaceno 182,5h. S tím, že zbytek (33,5hodiny) bude zaplacen v dalších měsících.
V červenci jsem odpracovala 192 hodin. Z toho 16 hodin o státní svátky (12 hodin denní) a (4 hodiny během noční směny). Zaplaceno jsem dostala 215 hodin (10,5 hodiny stále zbývá), ale můj pracovní poměr již k 31.7.2012 skončil. Takže otázky zní:
11.8.2012 (1:37)
ivzez Zákoník práce stanovuje pouze týdenní pracovní dobu v závislosti na různých typech provozu, nezná žádný "pracovní fond" ani "fond pracovní doby".
11.8.2012 (1:40)
ivzez Já osobně se přikláním k tomu svátky počítat jako odpracované např. při posuzování vzniku nároku na dovolenou, ale naopak je nepřičítat k zameškaným směnám v případě dlouhodobé nemoci.
13.8.2012 (8:24)
13.8.2012 (8:25)
13.8.2012 (8:36)
ivzez (1), (2) plus (3):
14.8.2012 (17:12)
ivzez Odpovídala jsem na dotaz v úplně stejném znění, proto jsem se domnívala, že to byl Váš dotaz.
14.8.2012 (17:14)
ivzez Samozřejmě, že ano. Zaměstnavatel mu nemůže za dny svátku odečíst dovolenou.
14.8.2012 (17:16)
ivzez Čerpá-li zaměstnanec neplacené volno, neuchází mu mzda kvůli státnímu svátku.
9.9.2012 (17:05)
Přesně toto mi letos provedl můj zaměstnavatel. Pracuji na HPP, jednosměnný provoz, pracovní dny. Čerpal jsem řádnou dovolenou v termínu 2.7. – 10.7., pak ještě 30. a 31.7. a na výplatní pásce vidím, že mi jako dovolenou drze započítal i státní svátky dne 5.7. a 6.7.! Lze se proti tomu nějak zpětně bránit? Mám obavy, aby mi pak nezačal znepříjemňovat práci, jelikož jsem jeho jediný zaměstnanec v daném oboru a když mě "lanařil" k sobě, tak mi ústně sdělil, že státní svátky svým zaměstnancům neproplácí. Písemně to ovšem nemám, ani žádný dodatek k pracovní smlouvě. Jeho teorie je jednoduše taková, že nebude přeci lidem platit za to, že nedělají.
11.9.2012 (1:46)
ivzez Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Můžete dát podnět ke kontrole inspektorátu práce.
11.9.2012 (16:45)
Děkuji Vám za odpověď. Ještě v neděli jsem si na internetu vyhledal veškeré potřebné informace, kterými jsem jej "setřel" a dohodli jsme se na nápravě. 24.9.2012 (19:26)
30.9.2012 (22:08)
ivzez Pracujete v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.
Chcete-li volno na den, na který máte naplánovánu pracovní směnu, musíte si vzít dovolenou (POZOR: zaměstnavatel není povinen Vaší žádosti o dovolenou vyhovět – i čerpání dovolené určuje on).
10.10.2012 (14:06)
Sandra Hlavsová
10.10.2012 (22:05)
11.10.2012 (12:09)
31.10.2012 (11:11)
Markéta Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jsem zaměstnaná přes pracovní agenturu. V době svátku se ve firmě nepracuje a proto jsem zůstala doma. Mám přesto nárok na proplacení svátku jako pracovního dne?
13.11.2012 (16:24)
ale není součástí rozvržení pracovní doby. Jedná se o práci přesčas, v sobotu, která je však zároveň státním svátkem. Jak zaměstnancům tuto práci proplatit – jako práci + 100% za práci ve svátek, nebo jako práci + sobotní příplatek za přesčas ?
21.11.2012 (20:49)
pracuji v obchodě v Obchodním domě, který má o Vánocích (24., 25, 26. 12.) zavřeno. Mám nárok na náhradu mzdy, pokud jsem ty dny měla být v práci? – pracuji na krátký/dlouhý týden.
22.12.2012 (23:36)
+ příplatek za sobotu
22.12.2012 (23:39)
13.1.2013 (19:27)
Zaměstnavatel nepřímo nutí zaměstnance podepsat fiktivní agenturní práce(za branou stojí další,na pracáku je lidí dost……).Je podepsání fiktivní agenturní práce nezakonné.Muže to poškodit zaměstnance?
Měsičně má každy zaměstnanec min.20-30 hodin přesčasu i když ve svátek nemají plánovanou směnu.Z jakého důvodu potom strhává zaměstnavatel přesčasové hodiny za den,kdy není plánovaná směna.Logické je – nepracuji-jsem doma zadarmo,pracuji-mám zaplaceno,ale proč si stržením přesčasů,,zaplatit"nařízený státní svátek.
Děkuji za odpověd. 14.1.2013 (3:17)
14.1.2013 (20:18)
Vladimir Dobry den. Chci se zeptat zda mam nárok na pro placení st. svátku. Dělám v nepretrzitem provozu krátký a dlouhý týden. Pro nedostatek zakázek firma stála od 21.12.2012 do 2.1.2013. Měl jsem mít službu 26.12.2012 a 1.1.2013. Mám nárok na pro placení st. svátku? Děkuji moc
14.1.2013 (21:12)
Dobrý den,můj dotaz se týká proplacení mzdy za odpracovaný svátek, jde o zaměstnance se stálou pracovní dobou Po-Pá od 7-15 hod. Za práci přesčas požaduji mzdu, nereflektuji na náhradní volno. Zajímá mne, jsem li hodnocen rozdílně, jestliže odpracuji např. 5 hod ve svátek v čase své obvyklé prac.doby a jinak, jestliže odpracuji např.5 hodin ve svátek v čase mimo svou obvyklou pracovní dobu – tedy mimo 7-15hod. ?? Jaké příplatky mi náleží (jeli v tom rozdíl)v těchto případech ?
15.1.2013 (2:09)
16.1.2013 (6:21)
ivzez Jestli Vám kvůli státnímu svátku odpadla naplánovaná pracovní směna, máte nárok na náhradu mzdy.
16.1.2013 (6:25)
ivzez Na mzdu za vykonanou práci máte nárok vždy.
21.1.2013 (12:43)
23.1.2013 (16:10)
24.1.2013 (0:05)
Kramelcak Jan
Josef Mičuda
3.2.2013 (20:19)
6.2.2013 (10:16)
7.2.2013 (17:38)
Na výplatní pásce byste měl mít tento den/odpracované hodiny uvedené v kolonce "svátek" a to v průměrné mzdě, čili stejně jako za den dovolené. Dále by měl souhlasit počet skutečně odpracovaných dnů a hodin v měsíci včetně tohoto odpracovaného svátku. To znamená že v kolonce svátek máte tento den proplacený jako překážku v práci, v hodinách a dnech mzdu za práci, kterou jste tento den odpracoval, pokud by to byly hodiny nad rámec pracovní doby, v kolonce "příplatky za práci přesčas" uvedený ještě tento počet hodin zvýhodněný procenty, kolika – záleží na vašem podniku kolik "dává", ale je to jednotné procento pro všechny zaměstnance. Např. v mém podniku je to 25% za přesčas ve všední den, 50% o víkendech.
6.3.2013 (15:09)
ivzez Pokud by zaměstnanci kvůli státnímu svátku odpadla naplánovaná pracovní směna, náležela by mmu také náhrada mzdy.
6.3.2013 (15:10)
ivzez Oprava:
Neurčí-li …
6.3.2013 (21:07)
ad 1) – náleží náhrada ve výši průměrného výdělku
ad 2) – náleží mzda za práci + náhrada ve výši průměrného výdělku (svátek) + ev. příplatek za práci přesčas pokud odpracované hodiny jsou nad rámec prac.doby v měsíci
ad 3) – pokud zaměstnanec nesouhlasí s proplacením hodin nad rámec stanovené pracovní doby (přesčasu), může za tuto dobu, po dohodě se zaměstnavatelem, čerpat tzv. náhradní volno. Za náhradní volno nenáleží žádná "náhrada", ale mzda za vykonanou práci, v tomto případě jen v jiný den. (Příklad: a) během 3 dnů zaměstnanec odpracuje 3 směny po 8 hodinách = 24 hodin – náleží mzda za 24 hodin. b) – během 3 dnů odpracuje zaměstnanec 2 prac.směny po 12 hod. = 24 hod., ale třetí den bude čerpat tzv. náhradní volno. Fond prac.doby za tyto 3 dny je 24 hodin, zaměstnanec odpracoval 24 hodin, náleží mu mzda za 24 hodin, ale bez přesčas.přípl. jelikož se nejednalo o práci navíc, ale tzv.napracování.
6.3.2013 (21:23)
ad 4) – za práci přesčas náleží mzda za práci přesčas, pouze pokud zaměstnanec nesouhlasí s proplacením, může požádat o náhradní volno. Při poskytnutí náhradního volna nenáleží příplatek za práci přesčas, jelikož žádné hodiny nad rámec fondu pracovní doby odpracovány nebyly.
ad 5) – pokud zaměstnanec čerpá za odpracované hodiny navíc náhradní volno, náleží mu pouze příplatky související s prací (noční, ztížené prostředí) nikoli za přesčas, jelikož čerpáním volna nevznikly odpracované hodiny nad rámec fondu pracovní doby v měsíci.
10.3.2013 (1:40)
ivzez Pane Pokorný,
zdá se, že nevycházíte ze zákoníku práce
Podle zákoníku zaměstnanci za práci ve svátek náleží přednostně náhradní volno (zaměstnanec nemůže po zaměstnavateli vymáhat příplatek).
ad 4), ad 5):
Za práci přesčas zaměstnanci náleží mzda + příplatek, pokud se se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna.
Mzda, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h2.aspx#par114
3.4.2013 (10:30)
Pavlína Dobrý den,pracuji v obchodě,kde je pracovní doba po-ne od 9.00 do 19.00.Do plánů směn nemůžem si naplánovat svátek.Ten míváme zavřeno.Kolik ale teda třeba v dubnu 2013 máme odpracovat hodin při smlouvě 40 hodin týdně.Zaměstnavatel tvrdí,že normálně 176.Já si myslím že 168.To opravdu ve státní svátek mají výhodu jen někteří?
15.4.2013 (17:08)
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V práci jsme na směně tři.Svátek máme placený plus 100%.Potřebovala jsem si na svátek tj.1.5. vzít dovolenou,šéfka mi ale řekla,že to nemůžu,že si jedině můžu vzít volno,zůstat doma, náhradu za mě nebude brát a nechá tam kolegyně ve dvou a i tak budu mít ten den zaplacený,ale bez toho 100% příplatku samozřejmě..Nějak se mi to nezdá…
15.4.2013 (18:21)
19.4.2013 (20:54)
3.5.2013 (11:23)
15.5.2013 (18:43)
Jsem zaměstnancem agentury a pracuji v hodinové mzdě.O Velikonočním pondělí byl svátek, my i kmenoví zaměstnanci jsme samozřejmě ve svátek byli doma. Kmenoví zaměstnanci svátek dostali zaplacen a my jako agenturní ne. Když jsem se ptal, bylo mi řečeno, že směna která nebyla naplánována, nám nemůže být zaplacena tudíž jsme nedostali zaplacen svátek. V kolektivní smlouvě zaměstnavatele, ke kterému jsem přiděleni od agentury je psáno, že náhrada mzdy za svátek zaměstnancům náleží. Je pravda, že agenturní pracovník má mít stejné podmínky jako kmenový a vztahuje se na něj kolektvní smlouva? Děkuji za odpověď
15.5.2013 (19:28)
Přeji všem pěkný den a pevné nervy při řešení. Takže mám dotaz: Státní svátek v roce 2012 připadl na den 17. 11.- sobota a 28. 10. – neděle. Zaměstnavatel mi v oba dva dny přidělil práci a správně zaplatil v obou případech odpracované hodiny – 8hod. a 8,5hod. a příplatek za sobotu a neděli. Stále mi však odmítá proplatit příplatky ve výši 100 % průměrného výdělku za práci ve svátek s tím, že se podle něho jedná o sobotu a neděli a tak nemám nárok.
7.6.2013 (13:59)
Bořivoj Ospalý
manželka pracuje ve státním sektoru a jak již to tak bývá pracuje se tam 365 dní v roce 24 hodin denně – s tabulkovým platem stejným každý měsíc.
20.6.2013 (0:45)
ivzez Příplatky se sčítají. Máte nárok i na příplatek za práci ve svátek.
20.6.2013 (0:48)
ivzez Příplatek náleží pouze v případě,
že zaměstnanec v den svátku pracuje. V tomto případě zaměstnavatel "proplatí" svátek
a odečte 4 dny dovolené z roční výměry dovolené.
20.6.2013 (0:58)
ivzez Nelze argumentovat článkem z internetu. Argumentovat lze pouze platnou právní úpravou.
Doporučuji se obrátit na inspektorát práce
(to lze i anonymně).
4.7.2013 (12:46)
Zuzana Stranská
4.7.2013 (15:02)
Dobrý den, pracuji na dohodu o pr.činnosti za fixní odměnu. Odbavuji klienty na letišti, tzn. že mám nepravidelnou prac.dobu – jsem na letišti vždy 2 hodiny, když jsou lety, tzn. někdy jsem tam 2 hodiny za den, někdy 6 hodin, prostě když letí letadlo. Můj dotaz je, zda-li mám ještě nárok na příplatky za práci ve svátek, v noci, a víkendy, při této fixní odměně a nebo je to zahrnuto v odměně.
A druhý můj dotaz: Mám statut studenta do konce července a smlouvu DPČ do konce zaří, a platím si soc. a zdrav.pojištění, je třeba se přihlásit na ÚP, jakmile mi skončí statut? Podle mě ne, ale podle názorů jiných ano.
Děkuji za radu Hezký den přeji.
24.7.2013 (3:00)
ivzez Máte nárok pouze na to, co máte sjednáno v DPČ.
24.7.2013 (3:02)
ivzez Práce na základě DPČ a DPP je odměňována odměnou,
práce s pracovní smlouvou mzdou.
26.7.2013 (16:09)
5.8.2013 (14:42)
pokud Vám směna odpadla v důsledku toho, že na tuto Vaši naplánovanou směnu připadl státní svátek, pak máte právo na náhradu mzdy za tuto směnu – tedy jako byste ji odpracovala. Zaměstnavatel tudíž nemá právo po Vás chtít, abyste si tuto směnu odpracovala jindy.
16.8.2013 (8:52)
pracuji v pohostinství – krátký/dlouhý týden. 5. a 6. 7. 2013 jsem byla v práci což vychází na pátek a sobotu, ale příplatek za práci o svátku jsem dostala pouze za pátek, sobotu už ne. Když jsem se na to zeptala, bylo mi řečeno že v hodinovém fondu je uveden jako pracovní pouze jeden svátek. Mám na příplatek za sobotu nárok nebo ne? Děkuji za odpověď
20.8.2013 (22:54)
ivzez Problematika státních svátků není nijak jednoduchá.
20.8.2013 (22:57)
ivzez Za práci ve svátek náleží zaměstnanci mzda plus náhradní volno. Teprve v případě, že by Vám zaměstnavatel čerpání náhradního volna neurčil v následujících 3 měsících by Vám vznikl nárok na příplatek za svátek.
20.8.2013 (23:00)
ivzez Pro úplnost:
23.8.2013 (11:20)
mám nárok na příplatek za svátek 6.7. kdy byla sobota?Pracuji v obchodním centru,12ti hodinové směny,krátký/dlouhý týden.Se zaměstnavatelem nejsem dohodnut na žádném poskytování náhradního volna místo příplatku za svátek.Na výplatní pásce mi byl zaplacen jen příplatek za sobotu…podle účetní je to normální den,tedy normální sobota.Děkuji
27.8.2013 (9:48)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak proplatit svátky zaměstnancům pracujících v restauraci, kteří se střídají v týdenních cyklech Po-Ne. Pokud má zaměstnanec týden volno, tedy nemá naplánovanou směnu, a v tu dobu je svátek, proplácí se mu mzda? Náhradní volno ani 100% příplatek za svátek se, předpokládám, neposkytují.
Poskytují se příplatky za So a Ne? … zaměstnanec odpracuje vlastně jen 2 týdny v měsíci a 2 týdny včetně pracovních dnů Po-Pá má volno… Děkuji za odpověď. 27.8.2013 (16:45)
ivzez Náhrada mzdy mzdy náleží pouze za svátek, kvůli kterému zaměstnanci odpadla naplánovaná pracovní směna.
Odpověď na téma: Proplacení státních svátků

References: soud 
 § 115
 § 358
 § 115
 §113
 § 115
 §115
 § 115
 § 118
 § 115
 § 56

§ 219
 § 91
 §115