Source: https://issuu.com/ing.leandro.castro/docs/regl_interno_norpack-rev_13-07-2012
Timestamp: 2017-08-24 06:24:39+00:00

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Reglamento Interno Norpack by Leandro Castro - issuu
ART. 5º.- El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el periodo de ART. 1º.- El presente reglamento interno de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del trabajo prescrito por la empresa NORPACK S.A.S término inicialmente pactado para el respectivo domiciliada en la Carrera 61 No. 66 - 75; y a sus contrato, sin que pueda exceder de dos meses. disposiciones queda sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento Cuando entre un mismo empleador y trabajador se hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebren contratos de trabajo sucesivos, no es celebrados o que se celebren con todos los válida la estipulación del periodo de prueba, salvo trabajadores, salvo estipulación en contrario que para el primer contrato (C.S. del T. Art. 78). sin embargo sólo pueden ser favorables al ART. 6º.-. Durante el periodo de prueba, el trabajador. contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo CAPITULO II aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el Condiciones de Admisión trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso a tácito, por ese solo ART. 2º.- Quien aspire a tener un puesto en la hecho, los servicios prestados por aquel a este, se empresa NORPACK S.A.S. debe enviar su hoja de consideran regulados por las normas del contrato vida para registrarlo como aspirante y anexar los de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de siguientes documentos: prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (C.S. del T., Art. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía 80). Libreta Militar (hombres) Contrato de Aprendizaje Fotocopia de certificados de estudios
ART 7º.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios Periodo de Prueba a la Empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional ART. 3º.- La empresa una vez admitido el metódica y completa del arte u oficio para cuyo aspirante podrá estipular con el periodo inicial de desempeño ha sido contratado, por un tiempo prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de determinado, y le pague el salario convenido. la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de ART 8º.- Pueden celebrar Contrato de Aprendizaje trabajo (C.S. del T., art. 76). las personas mayores de diecisiete (17) años que hayan completado sus estudios ART. 4º.- El periodo de prueba debe ser estipulado primarios o demuestren poseer por escrito y en caso contrario los servicios se conocimientos equivalentes a ellos, en los términos entienden regulados por las normas generales del y con las restricciones de que trata el Código contrato de trabajo, (C.S. del T. art. 77, núm. 1). Sustantivo del Trabajo. ART 9º.- El contrato de Aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador. 2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia de aprendizaje, programa ART 13º.- Además de las obligaciones establecidas respectivo y duración del contrato. en el Código Sustantivo del Trabajo, la Empresa tiene para con el aprendiz, las siguientes: 4. Obligaciones del empleador, del aprendiz y derechos de éste y aquel. 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa 5. Salario del aprendiz y escala de aumentos del arte u oficio materia del contrato. durante el cumplimiento del contrato. 2. Pagar al aprendiz el salario pactado, según la 6. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y escala establecida en el respectivo contrato, tanto períodos de estudio. en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y; 7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato. 3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones 8. Firmas de los contratantes o de sus para llenar las vacantes que ocurran relativas a la representantes. profesión u oficio que hubiere aprendido. ART 10º.- El Contrato de Aprendizaje debe ART 14º.- En lo referente a la contratación de celebrarse por escrito, y en caso contrario los aprendices, así como en la proporción de éstos, la servicios se entienden regulados por las normas del Empresa se ceñirá a lo prescrito por el Decreto contrato de trabajo. 2838 de 1960, esto es, contratará el número de ART 11º.- El salario inicial de los aprendices no trabajadores aprendices que en ningún caso podrá podrá en ningún caso ser inferior al cincuenta por ser superior al 5% del total de trabajadores ciento (50%) del mínimo convencional o del que ocupados. Las fracciones de unidad en el cálculo rija en la Empresa para los trabajadores que del porcentaje que se precisa en este artículo, dará desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o lugar a la contratación de un trabajador aprendiz. asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe ART 15º.- El Contrato de aprendizaje no puede formación profesional en el Servicio Nacional de exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, Aprendizaje. alternados en períodos sucesivos e iguales, para Esta remuneración deberá aumentarse ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por el proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar término previsto para cada uno de ellos en las la última etapa productiva del aprendizaje, por lo relaciones de oficios que serán publicadas por el menos igual al total del salario que en el inciso Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. anterior se señala como referencia.
El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz ART 12º.- Además de las obligaciones que se en el oficio respectivo, se considerará para todos establecen en el Código Sustantivo del Trabajo los efectos legales, regido por las normas generales para todo trabajador, el aprendiz tiene las del Contrato de Trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de este siguientes: oficio. 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación, ART 16º.- El término del contrato de aprendizaje sujetándose al régimen del aprendizaje y a las empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica. órdenes de la Empresa, y; 2. Procurar el mayor rendimiento en el estudio y en 1. Los primeros tres (3) meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se la práctica del oficio. apreciarán, de una parte, las condiciones de
3 adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de continuar el aprendizaje. de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo 2. El período de prueba a que se refiere este suplementario o de horas extras. (C.S. del T. art 165) artículo se rige por las disposiciones generales del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO 3. También puede elevarse el límite 3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por máximo de horas de trabajo establecido en el cualquier causa, la Empresa deberá reemplazar al artículo 162, en aquellas labores que por razón de su aprendiz o aprendices, para conservar la misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de proporción que le haya sido señalada. trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo 4. En cuanto no se oponga a las disposiciones no pueden exceder de cincuenta y seis (56) en los especiales de la ley 188 de 1959, el contrato de días hábiles de la semana. (C.S. del T. art 166) aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo. CAPITULO V CAPITULO III Las horas extras y trabajo nocturno Trabajadores Accidentales O transitorios ART. 19º.- Trabajo ordinario es comprendido entre las 6:00 a.m. a las 10:00 p.m. Trabajo ART. 17º.- Son meros trabajadores accidentales o nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y transitorios, los que se ocupen de labores de corta las 6:00 a.m. (C.S. del T., art 160) duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos ART. 20º.- Trabajo suplementario o de horas trabajadores tienen derecho, además del salario al extras es el que se excede de la jornada ordinaria y descanso remunerado en dominicales y festivos en todo caso el que exceda de la máxima legal. (C.S.del T., art. 6o).
ART. 21º.- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.S. del T., sólo podrá efectuarse ART. 18º.- las horas de entrada y salida de los en dos (2) horas diarias y mediante autorización trabajadores son las que a continuación se expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada por este (D. expresan: 13/67, art. 1o). CAPITULO IV Horario de trabajo
Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m. Tiempo de alimentación entre 12:00 m. y 1:00 p.m. En la tarde de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. Sábados: de 8:00 a.m. a 11:00 a.m. Periodos de descanso sábados después de 11:00 a.m. y domingos. PARAGRAFO 1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones contempladas en los artículos 161, 162 y 163 del C.S. del T. PARAGRAFO 2. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
PARAGRAFO.- la empresa podrá implementar
ART. 22º.- tasa y liquidación de recargos. 1.El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el articulo 20 literal c) de la ley 50 de 1990. 2.El trabajo extra diurno de remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4.Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. ART. 23º.- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuara junto con el salario del periodo siguiente. turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo
con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).
ART. 24º.- La empresa no reconocerá trabajo suplementario de horas extras sino cuando PARAGRAFO.- Cuando la jornada de trabajo expresamente lo autorice a sus trabajadores. convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los PARAGRAFO.- en ningún caso las horas extras de días laborables de la semana, el trabajador tendrá trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de derecho a la remuneración des descanso dominical dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. en proporción al tiempo laborado (L.50/90, art.. 26 núm. 5o). Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez ART. 26º.- El descanso en los días domingos y los (10) horas diarias, no se podrá el mismo día demás días expresados en el artículo 2 5 de este laborar horas extras. reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) CAPITULO VI del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L.50/90, art.. Días de descanso legalmente obligatorios 25). ART. 25º.-Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
ART. 27º.- Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, las empresas suspendieren trabajos, esta obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No esta obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
1.Todos los trabajadores tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1o de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1o de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1o de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 2.Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1o de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladaran al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes. 3.Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación al día del descanso
VACACIONES REMUNERADAS ART. 28º.- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. ART. 29º.- La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con un (1) mes de anticipación la fecha en que le concederá las vacaciones. ART. 30º.- S i se presenta interrupción justificada del disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el numero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que los constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajo o compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa.
ART. 31º.-Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones (C.S. del T art 189) ART. 33º.- Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comienza a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. ART. 34º.- Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas. PARAGRAFO.- En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
CAPITULO VII Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y periodos que lo regulan
PERMISOS ART. 35º.- La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad domestica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio medico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para
ART. 36º.- Formas y libertad de estipulación: 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal, o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales.
1.El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2.El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente.
2.No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo de Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de prima legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, mas el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
CAPITULO VIII Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
ART. 40º.- Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad 3.Este salario no estará exento de las cotizaciones industrial, de conformidad al programa de salud a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ocupacional, y con el objeto de velar por la ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el protección integral del trabajador. caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento 30%. ART. 41º.- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestaran por el Instituto de 4.El trabajador que desee acogerse a esta Seguros Sociales o Entidad Promotora de Salud estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su donde aquellos se hallen inscritos. Estará a cargo auxilio de cesantías y demás prestaciones sociales del empleador en aquellos sitios en que dicha causadas hasta la fecha, sin que por ello se asistencia no sea prestada por la entidad. entienda terminado su contrato de trabajo. ART. 42º.- Todo trabajador dentro del mismo día ART. 37º.- Se denomina jornal el salario en que se sienta enfermo deberá comunicarlos al estipulado por días y sueldo, el estipulado con administrador de la empresa, quien hará lo períodos mayores. conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede ART. 38º.- Salvo convenio por escrito, el pago de continuar o no en el trabajo y en su caso determine los salario se efectuará en el lugar donde el la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o debe someterse. Si este no diere aviso dentro del inmediatamente después del cese. término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los PERIODOS efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el ART. 39º.- El salario de pagará al trabajador aviso y someterse al examen en la oportunidad directamente o a la persona que él autorice por debida. escrito así:
ART. 43º.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa.
ART. 48º.- De todo accidente se llevará registro virtual, con indicación de la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos especiales, si los hubiere, y síntesis de lo declarado. ART. 49º.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes.
ART. 44º.- Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ART. 45º.- En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere, o no particular si fuere necesario, tomará todas las demás medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente.
ART. 50º.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a.Conocimiento y cumplimiento de nuestro sistema de calidad. b.Conocimiento de nuestra política de calidad, misión y visión. c.Cumplimiento de los procedimientos establecidos por la organización para el desarrollo de su trabajo. d.Conocimiento y practica del reglamento de las Sociedades Portuarias. e.Cumplimiento de sus responsabilidades. f.Respeto y subordinación a los superiores; g.Respeto a sus compañeros de trabajo; h.Procurar completa armonía en inteligencia con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de las labores; i.Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa; j.Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible; k.Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa; l.Ser verídico en todo caso; m.Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta general, con su verdadera intención
ART. 46º.- En caso de accidente no mortal, aun el más leve y de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicara inmediatamente al jefe del departamento respectivo o al administrador de la empresa o empleador que haga sus veces, para que estos procuren los primeros auxilios, prevean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento al articulo 220 del Código Sustantivo del Trabajo. El médico continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la actividad. ART. 47º.- La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues solo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. n.Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo, y o.Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa para su salud o integridad física. 1.Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 2.Trabajos en temperaturas anormales o en ambientes contaminados. 3.Trabajos donde el menor de edad esta expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. 4.Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposiciones a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 5.Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 6.Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas. 7.Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo. 8.Trabajos en pintura industrial que atañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 9.Trabajos y operación que involucren la manipulación de cargas pesadas. 10.Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesada o de alta velocidad. 11.Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
PARAGRAFO- Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerle dádivas (C.S. del T., art. 126, par). CAPITULO X Orden jerárquico ART. 51º.- El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente: Gerentes Directores Coordinadores Asistentes Auxiliares PARAGRAFO.- Tiene facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los siguientes cargos: Director Administrativo CAPITULO XI Labores prohibidas para mujeres y menores ART. 52º.- Queda prohibido emplear a los menores de 18 años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia del trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8.Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entiende comprendidos los familiares que con el convivieren. 9.Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 10.Conceder a las trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo de Trabajo. 11.Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 12.Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. 13.Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 14.Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizara el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte afiliar al Instituto de Seguros Sociales o a una Entidad Promotora de Salud, a todos sus trabajadores menores de edad que laboren a su servicio.
PARAGRAFO.- Los trabajadores menores de dieciocho años (18) y mayores de catorce (14), que cursen estudios técnicos en el SENA o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional del Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el SENA, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este articulo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibido a los menores de dieciocho (18) años todos los trabajos que afecten su moralidad. CAPITULO XII Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ART. 53º.- Son obligaciones especiales del empleador: 1.Poner a disposición del trabajador, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2.Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y salud. 3.Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, a este efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según el reglamento de las autoridades sanitarias . 4.Pagar la remuneración pactada en las condiciones , periodos y lugares convenidos. 5.Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. 6.Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el capitulo VIII de este reglamento. 7.Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario
ART. 54º.trabajador:
del a.Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151 1.Realizar personalmente la labor en los términos 152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo; estipulados; observar los preceptos de este b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones reglamento y acatar y cumplir las órdenes e hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y instrucciones que de manera particular le imparta prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y la empresa o sus representantes según el orden en los casos que la ley tos autorice. jerárquico establecido. c.En cuanto a la cesantía y las pensiones de 2.No comunicar a terceros salvo estipulación jubilación, la empresa puede retener el valor expresa las informaciones que sean de naturaleza respectivo en los casos del artículo 250 del Código reservada y cuya divulgación pueda ocasionar Sustantivo de Trabajo. perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violación del contrato 2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a o de las normas legales de trabajo ante las comprar mercancías o víveres en almacenes que autoridades competentes. establezca la empresa. 3.Conservar y restituir en buen estado, salvo 3.Exigir o aceptar dinero del trabajador como deterioro natural, los instrumentos y útiles que les gratificación para que se admita en el trabajo o por hayan facilitado y las materias primas sobrantes. motivo cualquiera que se refiera las condiciones de 4.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones éste. con sus superiores o compañeros. 4.Limitar o presionar en cualquier forma a los 5.Comunicar oportunamente a la empresa las trabajadores en el ejercicio de sus derechos observaciones que estime conducentes a evitarle de asociación. daño y perjuicios. 5.Imponer a los trabajadores obligaciones de 6.Prestar la colaboración posible en caso de carácter religioso o político o dificultarles o siniestro o riesgo inminentes que afecten o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. amenacen las personas o las cosas de la empresa. 6.Hacer o autorizar propaganda política en los 7.Observar con suma diligencia y cuidados las sitios de trabajo. instrucciones y órdenes preventivas de accidentes 7.Emplear en las certificaciones de que trata el o de enfermedades profesionales. ordinal 7o del artículo 57 del Código Sustantivo 8. La trabajadora en estado de embarazo debe del Trabajo signos convencionales que tiendan a empezar a disfrutar la licencia remunerada perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se menos una semana antes de la fecha probable del utilice para que no se ocupe en otras empresas a parto. (C.S. del T., art. 58). los trabajadores que se separen o sean separados 9.Registrar en las oficinas de la empresa su del servicio. domicilio y dirección y dar aviso oportuno de 8.Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo cualquier cambio que ocurra hiciera demás de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, PROHIBICIONES ESPECIALES prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que PARA LA EMPRESA Y LOS dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se TRABAJADORES compruebe que el empleador en forma ilegal ha ART. 55º.-Se prohíbe a la empresa: 1.Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de estos para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
retenido o disminuido los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 10.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 11.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (C.S.del T., art.. 50). ART. 56º.- Se prohíbe a los trabajadores:
13.Incumplir los procedimientos de calidad. 14.Fumar en áreas no permitidas. 15.Tener relaciones de pareja con compañeros de oficina, clientes o contratistas, que tengan compromisos vigentes de matrimonio o unión libre. 16.Tener relaciones de pareja o familiares con compañeros de oficina o contratistas cuyo trabajo esté relacionado o supervisado por una de las partes. CAPITULO XIII Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 57º.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este 1.Irrespetar a un superior inmediato o a un cliente. reglamento, en pactos, convenciones colectivas, 2.Tomar dineros de la empresa, asignados a cargo fallos arbítrales o en el contrato de trabajo (C.S.del T., art. 114) de los trabajadores, para uso personal. 3.Insultar o golpear a un compañero. 4.Sustraer de cambuches, hangares, oficinas y ART. 58º.- se establecen las siguientes clases de demás sitios de la organización los útiles de faltas leves y las correspondientes sanciones trabajo, las materias primas, o productos disciplinarias, así: elaborados sin permiso de la empresa. 5.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o a.El retardo hasta de 10 minutos en la hora de bajo la influencia de narcóticos o de drogas entrada sin excusa suficiente, cuando no cause enervantes. perjuicio de consideración a la empresa, implica 6.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de por primera vez, multa de la décima parte del trabajo a excepción de las que con autorización salario de un día; por segunda vez, multa de la legal puedan llevar los celadores. quinta parte del salario de un día; por tercera vez 7.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde o sin permiso de la empresa, excepto en los casos según el turno en el que ocurra, y por cuarta vez, de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar suspensión en el trabajo por tres días; b.La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o de trabajo. en el turno correspondiente, sin excusa suficiente 8.Llegar tarde a su puesto de trabajo más de dos (2) veces en un (1) mes sin justa causa. cuando no causa perjuicio de consideración a la 9.Disminuir intencionalmente el ritmo de empresa, implica por primera vez suspensión en el ejecución del trabajo, suspender labores, promover trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a suspensión en el trabajo hasta por ocho días; su declaración, mantenimiento, sea que se participe c.La falta total al trabajo durante el día sin excusa o no en ellas. suficiente, cuando no cause perjuicio de 10.Hacer colectas, rifas o suscripciones o consideración a la empresa, implica, por primera cualquier otra clase de propaganda en los lugares vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y de trabajo. por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 11.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o dos meses, y para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en d.La violación leve por parte del trabajador de las él o retirarse. obligaciones contractuales o reglamentarias 12.Usar los útiles o herramientas suministradas por implica por primera vez, suspensión en el trabajo la empresa en objetivos distintos del trabajo por ocho días y por segunda vez suspensión en el contratado (C.S.del T., art.. 60). trabajo hasta por dos meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al Reclamos: personas ante quien deben tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se presentarse y su tramitación consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a permisos o regalos para los ART. 62º.-Los reclamos de los trabajadores se trabajadores del establecimiento que mas puntual y harán ante la persona que ocupe en la empresa el eficientemente cumplan sus obligaciones. cargo Director Administrativo, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. ART. 59º.- Constituyen faltas graves: ART. 63º.-Se deja claramente establecido que para a.Incumplir con el reglamento de las Sociedades efecto de los reclamos a que se refieren los Portuarias. artículos anteriores, el trabajador o trabajadores b.Deshonestidad en el manejo de los dineros o pueden asesorarse del sindicato respectivo. elementos de la empresa. c.El retardo hasta de 20 minutos en la hora de CAPITULO XV entrada al trabajo sin excusa suficiente, por tercera Publicaciones vez; d.La falta total del trabajador en la mañana o en el ART. 64º.-Dentro de los quince (15) días turno correspondiente, sin excusa suficiente por siguientes al de la notificación de la resolución segunda vez; aprobatoria del presente reglamento, el empleador e.La falta total del trabajador a sus labores durante debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la el día sin excusa suficiente, por segunda vez; fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en f.La violación grave por parte del trabajador de las dos (2) sitios distintos. Con el reglamento debe obligaciones contractuales o reglamentarias; fijarse la resolución aprobatoria (C.S.del T., art.. g.El incumplimiento de los procedimientos de 120). calidad; h.Irrespeto a un cliente o a un superior inmediato; CAPITULO XVII i.Comportamiento inmoral o que atente contra los Vigencia valores de la compañía. ART. 65º.-El presente reglamento entrara a regir CAPITULO XIV ocho (8) días después de su publicación hecha en Procedimiento para comprobación de la forma prescrita en el articulo anterior de este faltas y formas de aplicación de las reglamento (C.S.del T., art.. 121). sanciones disciplinarias CAPITULO XVIII ART. 60º.- Antes de aplicarse una sanción Disposiciones finales disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado ART. 66º.-Desde la fecha que entra en vigencia este deberá estar asistido por dos representantes de la reglamento, quedan suspendidas las disposiciones organización sindical a que pertenezca. En todo del reglamento que antes haya tenido la empresa. caso se dejara constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no la sanción definitiva (C.S.del T., art.. 115). CAPITULO XIX Cláusulas ineficaces ART. 61º.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del tramite ART. 67º.-No producirán ningún efecto las señalado en el anterior artículo. (C.S.del T., cláusulas del reglamento que desmejoren las art..115). condiciones del trabajo en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (C.S.del T., art.. 109).
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente; b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
CAPITULO XX Mecanismos de Prevención del Acoso Laboral y Procedimiento Interno de Solución
ART 68ª .- Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. ART 70ª.- Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
ART 69ª- En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos 1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
1. La empresa tendrá un Comité , integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”. 2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes,
Barranquilla, febrero de 2.012
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. GERENTE GENERAL 3. Este comité se reunirá por lo menos una vez al mes, designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. 4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las
Reglamento Interno Norpack
ing.leandro.castro

References: artículo 162
 artículo 163
 artículo 2
 artículo 20
 artículo 238
 artículo 250
 artículo 57
 artículo 236
 resolución 
 resolución 
 artículo 9