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Timestamp: 2016-12-02 20:31:12+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A	RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo preliminar: Determinación de las partes.Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía «ad personam».Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.CapÍtulo II Organización del trabajoArtículo 9. Disposiciones derogatorias.Artículo 10. Norma general.Artículo 11. Jornada laboral.Artículo 12. Vacaciones.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Permisos retribuidos.Artículo 16. Excedencia voluntaria.Artículo 17. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.Artículo 18. Período de prueba.Capítulo III Clasificación del personalArtículo 19. Formación.Artículo 20. Clasificación de puestos de trabajo.Artículo 21. Trabajos de superior categoría.Capítulo IV RemuneracionesArtículo 22. Estructura salarial.Artículo 23. Incremento salarial.Capítulo V Mejoras socialesArtículo 24. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social.Artículo 25. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 26. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 27. Seguro colectivo de vida.Artículo 28. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S. A.CapÍtulo VI Desplazamientos y dietasArtículo 29. Gastos de desplazamiento y dietas.Capítulo VII Régimen disciplinarioArtículo 30. Definición de las faltas.Artículo 31. Graduación de las faltas.Artículo 32. Faltas leves.Artículo 33. Faltas graves.Artículo 34. Faltas muy graves.Artículo 35. Prescripción de las faltas.Artículo 36. Abuso de autoridad.Capítulo VIII Actividad sindical en la empresaArtículo 37. Comité de empresa.ANEXO I
Visto el texto del XII Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S. A., centros de trabajo de oficinas centrales, (código de Convenio número 9017272), que fue suscrito con fecha 15 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
XII CONVENIO COLECTIVO DE ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S. A.
Centros de trabajo de oficinas centrales
Artículo preliminar: Determinación de las partes.
El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores designados por y entre los delegados de personal y comités de empresa de los diferentes centros de trabajo de EHP, S. A.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa Electrolux Home Products España, S. A., que suscriban el mismo.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de plantilla de Electrolux Home Products España, S. A., sea cual sea su puesto de trabajo o grupo profesional, excluyéndose de las condiciones económicas, que serán pactadas individualmente, a los empleados encuadrados en los grupos profesionales de dirección y responsables de área.
Los representantes de los trabajadores, a petición, serán informado de las personas que en cada momento estén excluidas de la aplicación económica del Convenio.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2008, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008.
El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, de no mediar denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes. Dicha denuncia tendrá que ser formulada por escrito con un mes de antelación a la fecha de expiración del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia habrá de ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral competente.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si, consideradas globalmente en su conjunto y cómputo anual, resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente Convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbibles.
Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam».
En el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificase, derogase o no aprobase, algunos de los aspectos contemplados por el presente Convenio, éste quedará nulo y sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo ambas partes volver a negociar su contenido.
Dicha comisión estará integrada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y otros dos por la representación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del comité de empresa.
En caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la interpretación o aplicación de este Convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la comisión paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con especificación clara del tema que se somete a dicha comisión. En estos casos la comisión se reunirá en el plazo máximo de 8 días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado de la reunión se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.
Artículo 9. Disposiciones derogatorias.
El presente Convenio colectivo deja sin efecto cualquier otro de fecha anterior aplicable a los trabajadores afectados a este Convenio, así como cualquier acuerdo o convención no recogida en él.
Durante la vigencia del presente Convenio se mantendrá la jornada laboral, a tiempo completo, de 1.745 horas anuales efectivas de trabajo prestadas de lunes a viernes.
Calendario laboral.-Antes de final de cada año se acordará, entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, el calendario que regirá en el siguiente año.
De no llegarse a un acuerdo entre las partes y siempre antes de finalizar el año, se publicará el vigente calendario con las adaptaciones necesarias por la fijación de las fiestas en ese año.
Por necesidades de algún departamento/sector debidas a su sistema de trabajo, se podrán acordar calendarios con jornadas y horarios diferentes con el fin de adaptarlo a cada departamento/sector en base a las horas anuales efectivas de trabajo.
En caso de jornada de trabajo a tiempo parcial, el número de las horas efectivas de trabajo, durante el año natural o el tiempo de duración del contrato será el que pacten las partes en contrato de trabajo o acuerdo individual.
Exclusivamente para el puesto de trabajo «promotor/a», la jornada laboral podrá ser prestada de lunes a domingo, incluidos festivos, a criterio de la dirección que lo comunicará al trabajador con la suficiente antelación.
Para estos puestos, la distribución de la jornada laboral podrá realizarse de forma irregular a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirán su retribución en proporción a la jornada pactada.
Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un permiso anual retribuido de 30 días naturales, devengándose desde el día 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará en calendario laboral teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Las vacaciones se disfrutarán en época estival, del 1 de junio al 30 de septiembre.
Cuando por necesidades de la organización de la empresa no pudieran disfrutarse dentro de este período, los afectados tendrán derecho, al menos a disfrutar 21 días naturales en este período, y el resto en las fechas que se fijen entre el trabajador afectado y la dirección. En el caso de que el número de personas afectadas supere el 50% de la plantilla de una dirección o departamento se negociarán las fechas con el comité de empresa
b) IT en vacaciones.-1. Los trabajadores que encontrándose de baja por IT en el momento de iniciarse su período de vacaciones, tendrán derecho al disfrute de las mismas sólo en los siguientes casos:
Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días presentando justificante acreditativo.
2. Si durante el período de disfrute de vacaciones un trabajador se viese afectado por enfermedad o accidente grave que exija hospitalización, se suspenderá el recuento del período de vacaciones, entre la fecha de ingreso y alta médica, debiendo presentar los oportunos justificantes.
En todos los casos se pondrán de acuerdo la dirección y los trabajadores para fijar la fecha de disfrute de sus vacaciones, las cuales se disfrutarán antes del 31 de diciembre del mismo año.
Artículo. 13. Horas extraordinarias.
Como norma general se deberán realizar el menor número de horas extraordinarias.
Si por necesidades organizativas se requiere realizar horas extraordinarias, el trabajador acepta y se compromete a realizar por persona un número determinado de horas extras, siempre y cuando estas cantidades no superen el tope establecido legalmente.
El pago de las horas extraordinarias se efectuará en primer lugar por una compensación de tiempo de descanso cifrada en 1,20 horas por cada hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se efectuará una compensación económica cifrada en 120 % del valor hora profesional. Salvo cuando las horas extraordinarias se realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensaran económicamente en un 150 % del valor hora profesional.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Contará como primer día de permiso, el siguiente día laborable al hecho causante.
b) Tres días naturales en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge e hijos y otros familiares que convivan en el domicilio del trabajador. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será como máximo de cinco días naturales.
c) Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Dos días laborables por nacimiento de hijos. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
f) Un día natural por matrimonio de hijos, hermanos y padres del trabajador y su cónyuge.
i) El trabajador tendrá derecho a permiso para asistencia para consulta médica por el tiempo indispensable y hasta un máximo de 16 horas anuales.
j) El/la trabajador/a dispondrá de permiso, por el tiempo indispensable para acompañar a su hijo/a en el cumplimiento del calendario oficial de vacunación infantil.
l) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso en que ambos trabajen.
n) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
o) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
p) En materia de suspensión del contrato por maternidad y/o paternidad se estará a lo establecido en la legislación vigente.
No serán abonados en ningún caso, los permisos solicitados para acudir a citaciones judiciales, cualquiera que sea su naturaleza.
Artículo 17. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.
Nivel retributivo y grupo profesional.
Con el fin de facilitar la promoción interna, se publicarán dichos datos en el tablón de anuncios al menos con una semana de antelación al proceso de selección establecido en la empresa.
Este artículo no es aplicable a reestructuraciones internas que no generen incremento de plantilla de la empresa.
El período de prueba será con carácter general de seis meses, excepto para los grupos profesionales de administración y operación, que será de tres meses, siempre que no implique mando en cuyo caso será de seis meses.
Artículo 20. Clasificación de puestos de trabajo.
La clasificación profesional de los trabajadores integrados en la plantilla de EHP España, S. A., estructurada en familia cinco grupos profesionales, excluyendo a la dirección general:
Los trabajadores se integrarán en los distintos grupos profesionales en atención al contenido general de la prestación del servicio que desarrolle.
Se añade como anexo III, la clasificación profesional, que es meramente enunciativa, no teniendo porque estar cubiertos todos los puestos contenidos en los grupos profesionales definidos en la misma.
El total de las percepciones económicas que corresponde percibir a los trabajadores sujetos a este Convenio se articula en la estructura salarial integrada por los conceptos salariales: Sueldo base convenio y complementos. Y de acuerdo con el siguiente desglose:
a) Sueldo base convenio.-Se considera sueldo base convenio el establecido para cada categoría, nivel o grado, fijado según la tabla salarial que figura en el anexo I.
b) Complementos personales.-Son complementos salariales las cantidades que en su caso deban adicionarse al sueldo base.
B.1) Antigüedad.-La antigüedad se devengará en el mes en que se cumpla el cuatrienio.
Todos los ingresos que se hayan producido y/o produzcan a partir del día 24 de junio de 1994 no devengarán compensación alguna por el concepto de antigüedad (anexo I).
B.2) Mérito personal.-Es la cantidad que cada trabajador tiene a título individual y que podrá ser absorbida en los casos de ascenso o promoción, salvo las cantidades acordadas con el comité de empresa respecto a las personas consideradas en su momento y de cuya relación e importe se le hizo entrega al comité.
c) Vencimiento periódico superior al mes.-Se abonarán dos pagas extraordinarias al año, los días 30 de junio y 15 de diciembre.
Cada una de ellas se abonará por el importe de una mensualidad del salario base y complementos personales.
La paga extraordinaria del 30 de junio se devengará del 1 de enero al 30 de junio, y la del 15 de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre.
Se devengarán estas pagas en proporción al tiempo de trabajo en la empresa. Los trabajadores con permanencia inferior a los períodos de devengo, percibirán sólo la parte proporcional correspondiente al tiempo de prestación de trabajo, bien sea por ingreso o cese en la empresa.
d) de puesto de trabajo.-Estos complementos tienen índole funcional y en ningún caso carácter consolidable. Siendo abonados solamente cuando se realicen las funciones para las que cada complemento esté asignado.
El incremento salarial para el año 2008 será del IPC previsto por el gobierno para 2008 (2 %) sobre todos los conceptos salariales. Se pacta cláusula de revisión salarial con efectos de 1 de enero de 2008 para el caso de que el IPC real año 2008 supere el IPC previsto y solo por la diferencia.
Los atrasos serán abonados cuando técnicamente sea posible y siempre dentro del primer trimestre del año.
Para el año 2008, se fija una prima por productividad de carácter no consolidable por consecución de dos objetivos del 0,5 % sobre el salario fijo bruto anual (salario base, mérito personal y antigüedad) para cada objetivo y solamente para aquellos colectivos que a la firma del presente acuerdo no tengan establecido un sistema de retribución variable.
Venta de aparatos.-0,5 % a facturado neto mayor o igual a 255.656.000 euros sin RAE (sin tasa de reciclado).
Objetivo funcional.-0,5 % a la consecución de objetivo funcional definido por cada dirección de departamento.
Compensación económica.-Para este año 2008 se pacta una compensación económica.
Del 1,5 % sobre los conceptos salariales fijos, por la desviación producida entre el incremento pactado para el año 2007 (2,7 %) y el IPC real 2007 (4,2 %) en un pago único.
Esta desviación se consolidará en los salarios, por lo que las tablas salariales a 31 de diciembre de 2007 serán revisadas con esta desviación, para servir de base al incremento del año 2008.
Artículo 25. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.
La empresa abonará hasta completar el 100 % de la retribución desde el primer día, siendo necesaria la presentación de documento médico que acredite tal situación.
Artículo 26. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la seguridad social, y que no tenga rentas superiores al salario mínimo interprofesional, una ayuda económica de 50,76 euros/mes.
Artículo 27. Seguro colectivo de vida.
Para el personal de alta en la empresa, se establece un seguro colectivo de vida, siendo el coste de la póliza a cargo de la empresa.
Artículo 28. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S. A.
Las condiciones de pago serán de hasta 11 mensualidades.
El período de adquisición será, como mínimo, de tres años. Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.
Artículo 29. Gastos de desplazamiento y dietas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán gastos de viaje y dietas, en las cuantías que se determinan en el anexo II, y de acuerdo con la normativa vigente establecida al efecto.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la dirección de la empresa que tendrá en cuenta, su importancia, trascendencia o malicia, estableciéndose su graduación en leves, graves o muy graves.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
Sanciones a las faltas leves.-Las faltas leves serán sancionadas:
Sanciones a las faltas graves.-Las faltas graves serán sancionadas:
d) Los delitos de robo, estafa, o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artícu-lo 31.
Sanciones a las faltas muy graves.-Las faltas muy graves serán sancionadas:
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del comité de empresa, para que éste tramite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de interpretación del Convenio.
1.º Competencias y garantías:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del comité de empresa, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de cuenta corriente, o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir dicha cantidad, la empresa ejecutará la citada detracción, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.
Independientemente de lo anterior, el comité de empresa tendrá las competencias y garantías establecidas en los artículos 64, 65 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Retribuciones mínimas con efectos de 1 de enero de 2008 (euros brutos) 2 % IPC previsto
16.025,74
17.025,11
18.174,28
19.324,31
1.469,62
20.574,72
22.137,73
1.023,48
23.776,30
2.243,47
31.408,55
35.479,79
Niveles 11 y 10.
Niveles 9 y 8.
Niveles 7 y 6.
Resto niveles.
Desplazamientos al extranjero: Gastos a justificar.
Kilometraje: 0,25 euros / kilómetro.
Si lo pactado en el Convenio Colectivo de Centros Comerciales para 2008 mejorara lo aquí establecido se estará a dicha mejora.
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 resolución 

RESOLUCIÓN