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Timestamp: 2019-07-15 19:21:54+00:00

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BAG, 14.06.2017 - 7 AZR 627/15 - dejure.org
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BAG, 14.06.2017 - 7 AZR 627/15 (https://dejure.org/2017,19102)
BAG, Entscheidung vom 14.06.2017 - 7 AZR 627/15 (https://dejure.org/2017,19102)
BAG, Entscheidung vom 14. Juni 2017 - 7 AZR 627/15 (https://dejure.org/2017,19102)
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§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § ... 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 3 und Satz 4 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG, § 305c Abs. 2 BGB, § 305c Abs. 1 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 NachwG, § 4 Abs. 3 TVG, §§ 91, 97 Abs. 1 ZPO
§ 14 Abs 2 S 3 TzBfG, § 14 Abs 2 S 4 TzBfG
Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsvertrages eines "Wachmanns Zivil"
Befristung ohne Sachgrund; Tarifvertrag
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 3; Am RTV Bund 2011
Befristung ohne Sachgrund - und der Mantelrahmentarifvertrag für das Bewachungsgewerbe
ArbG Dortmund, 11.12.2014 - 6 Ca 3176/14
Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Höchstdauer der Befristung oder die Anzahl der Verlängerungen sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt werden (st. Rspr. des Senats, vgl. zuletzt BAG 14. Juni 2017 - 7 AZR 627/15 - Rn. 18 mwN) .
Verweisungen auf einschlägige Tarifverträge sind im Arbeitsleben als Gestaltungsinstrument so verbreitet, dass ihre Aufnahme in Formularverträge nicht iSd. § 305c Abs. 1 BGB überraschend ist (BAG 14. Juni 2017 - 7 AZR 627/15 - Rn. 31 mwN) .
LAG Hamm, 14.02.2019 - 11 Sa 530/18
In zwei nachfolgenden Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht seine Aussage dahingehend zusammengefasst, dass die sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrags bis zur Dauer von sechs Jahren und bis zu dieser Gesamtdauer die bis zu neunmalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig ist (… BAG 21.03.2018 - 7 AZR 428/16 - AP TzBfG § 14 Nr. 169, Rn. 21; BAG 14.06.2017 - 7 AZR 627/15 - Rn. 19 ).
LAG Hamm, 14.02.2019 - 11 Sa 537/18
Zweijahresgrenze bei befristeten Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund
LAG Hamm, 07.11.2018 - 3 Sa 500/18
Auch in den nachfolgenden Entscheidungen vom 14.06.2017, 7 AZR 627/15 und vom 21.03.2018, NZA 2018, 999, spricht das Bundesarbeitsgericht davon, dass die sachgrundlose Befristung bis zur Dauer von 6 Jahren bei neunmaliger Verlängerung innerhalb dieses Rahmens zulässig ist; innerhalb dieses Rahmens bedürfe es keiner Prüfung branchenspezifischer Besonderheiten.

References: § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 305
 § 305
 § 307
 § 2
 § 4

§ 14
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 § 305
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