Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-nec-philips-unified-solutions-espana-1601183
Timestamp: 2019-02-19 13:30:32+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de NEC PHILIPS UNIFIED SOLUTIONS ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de NEC PHILIPS UNIFIED SOLUTIONS ESPAÑA, S.A. (90017622012009) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de NEC PHILIPS UNIFIED SOLUTIONS ESPAÑA, S.A. (90017622012009) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Abril de 2010 en adelante
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA NEC UNIFIED SOLUTIONS
Artículo uno. Ámbito territorial.
Artículo dos. Ámbito personal.
Artículo tres. Ámbito temporal.
Artículo cuatro. Prórroga.
Artículo cinco. Comisión de Vigilancia.
Artículo seis. Compensación y absorción.
Artículo siete. Garantía personal.
Artículo ocho. Período de prueba.
Artículo nueve. Valoración de puestos de trabajo.
Artículo diez. Contratación y empleo.
Artículo once. Excedencia voluntaria.
Artículo doce. Extinción de contrato por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Artículo trece. Promociones/rotación.
Artículo catorce. Formación.
Artículo quince. Jornada laboral.
Artículo dieciséis. Horarios.
Artículo diecisiete. Calendario laboral.
Artículo dieciocho. Vacaciones.
Artículo diecinueve. Horas extraordinarias.
Artículo veinte. Retribuciones y revisión.
Artículo veintiuno. Conceptos salariales.
Artículo veintidós. Salario.
Artículo veintitrés. Premio de antigüedad.
Artículo veinticuatro. Devengo y abono de salarios.
Artículo veinticinco. Ayuda natalicios.
Artículo veintiséis. Ayuda escolar infantil.
Artículo veintisiete. Ayuda para hijos disminuidos o minusválidos.
Artículo veintiocho. Seguro médico.
Artículo veintinueve. Subvención comida.
Artículo treinta. Condiciones de viaje.
Artículo treinta y uno. Condiciones de utilización de coche al servicio de la empresa.
Artículo treinta y dos. Préstamos/anticipos personales.
Artículo treinta y tres. Anticipos de sueldo.
Artículo treinta y cuatro. Seguro de vida.
Artículo treinta y cinco. Permisos retribuidos.
Artículo treinta y seis. Incapacidad temporal.
Artículo treinta y siete. Premios por años de servicio en la Empresa.
Artículo treinta y ocho. Premio de jubilación.
Artículo treinta y nueve. Ayuda por defunción.
Artículo cuarenta. Excedencia por cuidado de un menor.
Artículo cuarenta y uno. Excedencia por atención de un familiar.
Artículo cuarenta y dos. Reducción de jornada por guarda legal.
Artículo cuarenta y tres. Permiso sin sueldo/descanso profesional.
Artículo cuarenta y cuatro. Permiso por lactancia.
Artículo cuarenta y cinco. Dotación para fines de carácter social o interés general.
Artículo cuarenta y seis. Comité Intercentros.
Artículo cuarenta y siete. Fondo Comité.
Artículo cuarenta y ocho. Resolución de conflictos.
Artículo cuarenta y nueve. Ley de Igualdad.
Artículo cincuenta. Derecho supletorio.
C. Colectivo Resolucion de 18 de noviembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el texto del II Convenio colectivo de NEC Unified Solutions España, SA. Codigo de Convenio n.º 90017622012009. 01/12/2010 Boletín Oficial del Estado 01/04/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 16 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nec Philips Unified Solutions España, S. A. Codigo de Convenio n.º9017622. 09/05/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 18 de noviembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el texto del II Convenio colectivo de NEC Unified Solutions España, SA. Codigo de Convenio n.º 90017622012009. (Boletín Oficial del Estado núm. 290 de 01/12/2010)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa NEC Unified Solutions España, S.A. (Código de Convenio n.º 90017622012009), que fue suscrito con fecha 18 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los actuales Centros de Trabajo de la Empresa NEC Unified Solutions, en el territorio del estado Español, así como a los Centros de Trabajo y/o unidades operativas que se puedan escindir de la misma durante su periodo de vigencia.
1. El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa indicada en el artículo anterior y los trabajadores que actualmente o en el futuro presten sus servicios en la misma, así como los que integren las unidades operativas que se puedan escindir, con exclusión del personal directivo.
3. La Comisión de Vigilancia será informada de la exclusión del personal del ámbito de Convenio Colectivo, por promoción al nivel de directivo.
5. Al personal incorporado desde el 1 de abril del 2010 le será de aplicación, todas la condiciones del presente convenio.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación, finalizando su vigencia el 31 de marzo de 2012.
2. No obstante lo indicado en el párrafo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos 1 de abril de 2010.
1. Para velar por la correcta interpretación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión de Vigilancia formada por tres miembros de cada parte como máximo:
Don Rafael Esteban Martín. Don Justo Perales Díaz. Don Jaime Serrano Madrid.
Doña Laura Cabrero Francoso. Don Fernando Campón Pérez. Don Francisco Javier Marcos Fernández. Don Pere Font Barceló.
c) Análisis de las reclamaciones de valoración de puestos de trabajo del personal.
e) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
f) Recibir información sobre los casos de subcontratación.
4. Se crea una subcomisión de Formación y Préstamos que estará formada por un máximo de dos representantes de las partes, con las siguientes funciones específicas:
g) Planes y contenido de la Formación.
h) Estudio y valoración de solicitudes de prestamos personales.
1. La valoración de puestos de trabajo será realizada por la Comisión de Vigilancia que también entenderá de las reclamaciones que se produzcan en esta materia.
3. La Comisión, podrá solicitar de la Dirección de la Empresa cuanta información estime necesaria sobre el contenido de los distintos puestos de trabajo a valorar.
5. La Comisión podrá revisar las deficiencias que encuentre en el Manual de Valoración y proponer a la Dirección de la Empresa alternativas o modificaciones al mismo.
Grupo 0: de 0 a 4 puntos.
Criterio de clasificación del Grupo 0: Personal no titulado y/o sin experiencia que ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, no pudiendo estar adscrito a este grupo por un periodo superior a un año, pasando automáticamente al siguiente transcurrido dicho plazo. Para el personal incluido en este grupo no podrán realizarse contratos formativos o en prácticas.
La retribución aplicable a los contratos formativos y en prácticas para el personal de nuevo ingreso, en función de la permanencia en la empresa, será durante el primer año el 75 por 100, el segundo el 85 por 100 del salario mínimo de Convenio del grupo de valoración correspondiente.
Las condiciones recogidas en los artículos 24, 25, 26 y 27 (Ayuda natalicio, Ayuda escolar, Ayuda hijos disminuidos o minusválidos y Seguro médico, respectivamente) serán aplicables a todo el personal a partir de la superación del periodo de prueba.
La Dirección de la empresa podrá hacer uso de la contratación temporal dentro de las normas y limitaciones establecidas en la normativa general aplicable, con el compromiso de convertir en indefinidos el mayor número posible de dichos contratos siempre que el puesto tenga carácter de permanente y se consiga una correcta adaptación persona- puesto.
Seguimiento de la contratación: Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente. La valoración del puesto de trabajo se hará constar en los contratos de trabajo cuando aquélla ya exista.
La Empresa se compromete a no recurrir a la subcontratación de trabajos en cualquiera de sus formas en tanto exista personal fijo, en expectativa de destino, que reúna las condiciones necesarias. Se considerará en dicha situación al empleado que no tenga ocupación efectiva de puesto de trabajo.
La Empresa se compromete a aplicar la Ley respecto a la contratación de personas minusválidas.
Son condiciones indispensables para su concesión las siguientes:
b) Compromiso formal de que, durante el periodo de excedencia, el trabajador no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena, cuyo incumplimiento será causa de extinción de la relación laboral, con perdida del derecho obtenido.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a cinco años. El trabajador excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubieses o se produjesen en la empresa, a cuyo efecto deberá solicitarlo dentro del período comprendido entre treinta y sesenta días naturales anteriores a la finalización de la excedencia, entendiéndose en caso contrario, renuncia a su relación laboral.
Conforme a lo dispuesto en el artículo único de la Ley 14/2005, de 1 de julio, se faculta a la Empresa para que proceda a la extinción del contrato de los trabajadores que alcancen la edad ordinaria de Jubilación, siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:
1. Que el puesto de trabajo o vacante producida por la jubilación ordinaria de su titular, sea cubierto directa o indirectamente en el ámbito de la Empresa.
2. Que el trabajador cuyo contrato pueda extinguirse por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, tenga asegurado el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, por tener cubierto un periodo de cotización no inferior a 35 años y cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Con la finalidad de dar opciones de promoción y rotación a los empleados, la empresa publicará en los tablones de anuncios de los distintos Centros de Trabajo aquellos puestos vacantes o de nueva creación que se prevean cubrir con personal externo a la Compañía, remitiendo copia a la representación de los trabajadores.
El documento publicado incluirá el siguiente contenido:
Denominación del puesto. Valoración del puesto. Breve descripción de las funciones a realizar. Ubicación geográfica. Requisitos mínimos de acceso.
La persona interesada deberá presentar su currículum vitae a la Dirección del Depto. convocante en el plazo de cinco días hábiles desde la fecha de publicación.
La Dirección respectiva comunicara al interesado el resultado del proceso en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de publicación.
5. Se crea una Comisión de Formación formada por un representante de las partes y un asesor externo para esta materia, en donde se informará de planes y contenidos de formación.
6. Se dotará un presupuesto anual de formación para cada año de vigencia del presente Convenio.
1. La jornada de trabajo en cómputo anual es de 1.739 horas efectivas. Esta jornada de trabajo será de 42 horas y 30 minutos semanales para todo el personal, con las excepciones señaladas por la Ley, en jornada normal, y de 30 horas de trabajo, en jornada reducida, durante tres meses de verano en aquellos centros y funciones en que actualmente se venga disfrutando esta reducción, y ello en tanto subsistan las actuales disposiciones legales sobre la materia.
La jornada reducida se disfrutará en el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, ambos inclusive.
2. Las remuneraciones anuales establecidas en el artículo 22 del presente Convenio corresponden a las jornadas establecidas en el punto 1.
Personal de gestión externa de ventas y servicios técnicos:
Manteniéndose el cómputo anual de 1.739 horas, el horario de este personal se adaptará, previo acuerdo con los interesados de la forma más adecuada para cubrir los objetivos de venta y servicio previstos. Para trabajos a realizar en el centro de trabajo: El mismo horario determinado para el centro en el que prestan servicio.
2. El Centro de Madrid, en Alcobendas, tendrá el horario de 8 a 17:30 horas con una hora de descanso para la comida en jornada normal y de 8 a 14 horas en jornada reducida de verano.
Atendiendo a la ubicación actual de este Centro en el extrarradio de Madrid, manteniendo la jornada pactada, se acuerda la siguiente flexibilidad individual de horarios:
Horario flexible de invierno: 7 h 30 a 9 h. 17 h a 18 h 30 .
Horario flexible de verano: 8 h a 9 h. 14 h a 15 h.
3. El Centro de Barcelona y el resto de Centros de Trabajo tendría el horario de 8 a 17:30 horas con una hora descanso para la comida en jornada normal, y de 8 a 14 horas en jornada reducida de verano.
4. Se podrá establecer, de mutuo acuerdo entre ambas partes, un turno de trabajo durante el descanso de mediodía.
5. Jornada intensiva/Viernes tarde: De común acuerdo y con carácter individual se podrá pactar anualmente la extensión de horario en jornada intensiva de verano, durante los meses de junio y septiembre, que será compensable hasta donde alcance en tiempo equivalente con la conversión en tiempo libre de la tarde de los Viernes durante la jornada normal.
6. Casos especiales: La Empresa determinará el horario más adecuado, atendidas las circunstancias.
Se establecen tres «puentes» anuales, siempre que la jornada anual efectiva así lo permita, para el período de vigencia de este Convenio.
Los días 5 de enero y 24 y 31 de diciembre serán festivos en todos los centros de trabajo, caso de coincidencia con días no laborables, se adelantará a la jornada anterior.
Los días festivos anuales serán los oficiales (12 nacionales más dos locales) con independencia de los «puentes» señalados.
El calendario laboral deberá reflejar la jornada diaria, semanal y anual. A efectos del cómputo de horas/año, se considerarán disfrutados como vacaciones, 22 días laborables en jornada reducida y 4 días laborables, en jornada normal.
1. Se establece un período de veintiséis días laborables de vacaciones anuales para todo el personal y un día más para aquellos empleados que cuenten con diez o más años de antigüedad en la Empresa, cumplidos dentro del año natural.
Veinte días laborables, como mínimo, en el período de jornada reducida de verano, garantizando la Empresa que podrán disfrutarse al menos 15 días de una sola vez en jornada reducida.
El resto de días de vacaciones se podrán tomar hasta de uno en uno, con la limitación de un máximo de cinco días, en jornada normal.
3. Para aquellos empleados que por necesidades del servicio debidamente justificadas, y previa información a la Representación de los Trabajadores, se vean obligados a modificar las fechas de sus vacaciones o a disfrutarlas fuera del período de julio y agosto, se fija una compensación de 1.300 €, entendiéndose referida ésta a las tres semanas de disfrute ininterrumpido.
4. Las vacaciones de verano deberán estar fijadas antes del 30 de abril de cada año. Las peticiones de días de vacaciones deberán ser confirmadas y aprobadas en no más de tres semanas desde la fecha su solicitud.
5. No se computarán como días de vacaciones los de baja por enfermedad documentados con el correspondiente «parte de baja» de la Seguridad Social, y siempre que dicha baja haya supuesto internamiento en un Centro hospitalario, o bien informe médico de un Servicio de Urgencias.
6. El devengo de vacaciones, se produce por años naturales (1 enero-31 diciembre) y su disfrute se realizará antes del 10 de enero del año siguiente, de forma proporcional al tiempo trabajado, sin perjuicio del ajuste que proceda en el caso de baja dentro del año computado.
Si por motivos de trabajo quedasen días pendientes, podrán disfrutarse fuera de este periodo, con la autorización del jefe correspondiente.
2. Todas las horas extraordinarias, se podrán cambiar por un tiempo equivalente en descanso en otras jornadas más el cobro del 40% del correspondiente valor de la hora extra en concepto de «Plus de jornada cambiada».
En el caso de que las horas extraordinarias se realicen en jornada intensiva, el trabajador podrá optar por cambiar cada hora trabajada por tiempo libre equivalente en las tardes de los viernes de jornada normal, quedando excluidos aquellos viernes que coincidan con cierres administrativos o comerciales. Todo ello a petición del trabajador y previo acuerdo con el Jefe inmediato.
Los acuerdos individuales suscritos con el Jefe inmediato deberán ser comunicados a la Dirección de la Compañía, quien a su vez dará información a la Representación de los Trabajadores.
3. Se declara, tanto por la Representación de los Trabajadores como por la de la Empresa, la intención de no exceder de los límites de horas extraordinarias establecidas por la Legislación Vigente, tendiéndose a cambiar de la manera expresada en el punto anterior todo exceso que sobre dichos límites pudiera producirse.
Hora extraordinaria realizada en día laborable: 175% de la hora normal. Hora extraordinaria realizada en día festivo: 250% de la hora normal.
2. Las retribuciones acordadas para el año 2009 serán incrementadas de la siguiente manera:
Para el año 2010, el incremento será del IPC real a 31/12/2009 + 0,60, con efectos 1 de abril de 2010.
Para el año 2011, el incremento será del IPC real a 31/12/2010 + 0,25, con efectos 1 de abril de 2011.
3. Se seguirá éste mismo criterio de incremento anual para todas las compensaciones económicas de distinta índole establecida en el presente convenio, excepto: Paga de Productividad, Premios por 25 y 35 años de servicio y Préstamos/anticipos personales, que quedan congelados durante su vigencia.
Dietas, Kilómetros y Subvención comida se revisan con los criterios de incremento correspondientes, reflejados en el presente convenio.
Grupo 0: 16.000,00 € anuales.
Grupo 1: 19.394,90 € anuales.
Grupo 2: 21.035,00 € anuales.
Grupo 3: 25.898,18 € anuales.
Grupo 4: 29.163,12 € anuales.
Grupo 5: 34.220.06 € anuales.
Grupo 6: 41.643,70 € anuales.
Para los empleados con grupo de valoración de letra, ya integrado en la escala de número mencionada, la empresa se compromete a consolidar en plus complementario la diferencia salarial provocada por la nueva distribución de conceptos, no siendo absorbible ni compensable por cualquier otra mejora y tomando el carácter de condición «ad personam» para los empleados afectados por la misma, siendo actualizable y revisable según lo pactado en el presente convenio.
2. La paga de productividad se congelará durante la vigencia del presente Convenio, manteniendo su importe base en 1.500 €.
3. La paga de productividad correspondiente a cada año, será abonada durante los meses de mayo/junio del año en curso.
4. La fórmula del cálculo de dicho premio de productividad, se hará de la forma siguiente:
El devengo de dicha cifra se condiciona a la consecución del PBT (Profit Before Taxes o Beneficio Antes de Impuestos) presupuestado.
En el supuesto de consecución de un PBT superior al presupuestado se aplicara la siguiente tabla aceleradora, siendo X=PBT real e Y=PBT presupuestado:
X/Y o = 1 100%: 1.500 €.
X/Y o = 1 - 1,1: 1.500 € x 1,05.
X/Y o = 1,1 - 1,25: 1.500 € x 1,08.
X/Y 1,25: 1.500 € x 1,12.
5. La paga de productividad es de aplicación para todos los empleados de la compañía y tendrá carácter de mínimo a percibir, en caso de consecución, para el personal que teniendo premio de gestión individual no alcance la cifra citada.
1. Se fija la cuantía del trienio en 276,36 € brutos anuales sin distinción de categorías laborales y sin limitación de trienios.
3. Los trienios se considerarán devengados a partir del 1 de enero en que se cumpla el correspondiente trienio si la fecha es anterior al 30 de junio, y en el 1 de enero del año siguiente si la fecha es posterior.
La paga de Navidad se devengará el segundo semestre del año a razón de 1/6 por cada mes en alta de julio a diciembre.
Se establece una compensación de 687,32 € brutos por hijo nacido durante la vigencia del convenio.
1. Para todos los trabajadores en activo en el mes de octubre, se establece una ayuda de 409,76 € brutos anuales abonables durante dicho mes de octubre, por cada hijo hasta los dieciocho años cumplidos en el año natural.
1. Se establece una ayuda de 4.635,09 € brutos anuales, a abonar, divididas en cada uno de los meses naturales del año, para cada hijo disminuido de las personas comprendidas en el presente Convenio, exigiéndose los requisitos siguientes para la percepción de ayuda:
Que el hijo esté calificado como disminuido por los servicios médicos competentes. Que el hijo calificado como disminuido esté matriculado en un centro de educación, o sometido a tratamiento médico adecuado.
Se mantiene la participación de la Empresa con el 50 por 100 del importe de las cuotas del Seguro Médico para aquellos servicios que la Empresa tenga contratados colectivamente o para otras Cías, estableciéndose para estas últimas la cuota máxima a cargo de la Empresa, tanto en porcentaje como en valor absoluto, en los mismos topes que los abonados a la Compañía Sanitas.
Se amplía la cobertura de beneficiarios actuales a las parejas de hecho registradas como tales.
La subvención por comida durante 2010 se fija en 10,22 € diarios. La cantidad de 10 € diarios se hará efectiva mediante la modalidad de «cheque restaurante». El resto, se regularizará en nómina según lo acordado.
La misma compensación será aplicable al personal administrativo, comercial y técnico que por motivos profesionales este ausente de su centro de Trabajo pero dentro de las siguientes áreas de influencia por Sucursal.
Barcelona: Área metropolitana y las poblaciones Hospitalet del Llobregat, Sant Adriá del Besós y Santa Coloma de Gramanet.
Madrid: Área metropolitana y las poblaciones Alcobendas, San Sebastián de los Reyes, Coslada y Pozuelo de Alarcón.
Valencia: Área metropolitana y Mislata, Alborada y Quart Poblet. Bilbao: Área metropolitana y Baracaldo, Basauri y Asua. Jerez de la Frontera: Puerto de Santa María, Arcos de la Frontera y Sanlúcar de Barrameda.
Las Palmas: Su casco urbano.
Excepcionalmente, si en algún caso resultara imposible utilizar el ticket restaurante dentro de las citadas zonas de influencia, se presentará el correspondiente justificante y se descontará el ticket restaurante en la liquidación.
El importe de la subvención por comida será revisado de la siguiente forma:
Con efectos 1de abril de 2011, con el IPC real a 31/12/2010. Con efectos 1de abril de 2012, con el IPC real a 31/12/2011.
Cuando el importe de la subvención por comida alcance una cantidad redonda, múltiplo de 0,50 €, se reflejará este valor en los tickets restaurantes y el exceso se regularizará en nómina, según lo acordado.
En el resto de poblaciones se aplicará el concepto de comida sin justificante para el personal en régimen de Dietas según el artículo siguiente y con justificante para el personal en régimen de Gastos Pagados.
1. La cuantía de la dieta para los viajes realizados por el personal incluido en Convenio se fija en: 55,11€ diarios.
El importe citado será revisado de la siguiente forma:
El personal incorporado a la Compañía a partir del 1 de abril de 2003 se regirá por el sistema de gastos pagados.
Los empleados acogidos al sistema de dietas podrán pasar a gastos pagados, a libre elección del interesado, y mediante comunicación a la Dirección.
4. En los viajes internacionales, siempre que la duración del mismo sea, al menos, de cuatro semanas, se podrá regresar al domicilio cada 15 días en fin de semana y fuera de las horas de trabajo, siempre que el coste del viaje no supere el de estancia, pudiendo utilizar vuelos «charter».
1. Con efectos 1 de abril de 2010 se compensará a 0,33 €/Km a los empleados que utilicen el vehículo propio al servicio de la Empresa.
El tratamiento fiscal de la citada compensación será el que corresponda en cada momento.
El citado importe se revisará anualmente cada primero de abril con el IPC real a 31 de diciembre del año anterior.
Como criterio de redondeo del importe a pagar, se acuerda el redondeo al alza del segundo decimal cuando, por el efecto multiplicador incremento anual, el tercer decimal sea igual o mayor que el cinco. Se tomará el resultado real como base de cálculo para la regularización siguiente.
2. Los préstamos de coche para vehículos nuevos y usados devengarán un interés, equivalente al 80% del interés legal del dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada año. El importe máximo susceptible de aval se establece en 18.156,15 €.
Para la atención y seguimiento de este tipo de ayudas se acuerda y establece:
1) La creación de un fondo de empresa para anticipos/prestamos por valor inicial de 25.000.
2) La creación de una comisión mixta de seguimiento para su concesión.
3) El establecimiento de un valor mínimo de anticipo de 3.500 € y máximo de 6.000 € por persona con un mínimo de 2 años de antigüedad.
4) Un plazo de amortización máximo 36 meses sin intereses.
5) La concesión condicionada a existencia de saldo en fondo y razón/causa de la solicitud, que será estudiada por la comisión mixta de seguimiento.
Los interesados tendrán derecho a obtener, con la aprobación de la dirección administrativa, un anticipo de hasta el 100 por 100 de la paga extraordinaria más próxima.
Una anualidad y media del salario bruto en caso de muerte o de incapacidad permanente y absoluta.
2. Nacimiento de hijos: Tres días naturales, ampliables en un día más cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento.
Cuando sean de hasta una jornada, ante el Jefe del departamento, quien lo concederá o denegará comunicándolo seguidamente a la Dirección.
Cuando la duración sea superior a un día, habrán de justificarse y solicitarse por vía jerárquica a la Dirección.
Premio 25 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa veinticinco años. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la dozava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo, como pago en especie, a elección del interesado, valorado en 1.000 €.
Premio 35 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la Empresa treinta y cinco años de antigüedad. Consistirá en una gratificación bruta equivalente a la dozava parte del sueldo bruto anual respectivo y un regalo, como pago en especie, a elección del interesado, con un valor de 3.000 €.
La imputación fiscal de su valor como pago en especie se repercutirá mensualmente al afectado a lo largo del ejercicio fiscal correspondiente.
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus complementario y plus de antigüedad.
Los importes de los regalos indicados se mantendrán inalterables durante la vigencia del presente Convenio.
Podrán solicitar excedencia por cuidado de un hijo los empleados o empleadas, tanto lo sean por naturaleza como adoptivo o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo.
La duración máxima será de tres años, sin límite de mínimo. Durante los primeros 15 meses de excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Todo el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Durante el período de excedencia los empleados tendrán derecho a la asistencia a los cursos de formación que para su función promueva la Empresa.
Se podrá solicitar excedencia por el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por si mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida.
Su duración máxima será de dos años sin límite de mínimo. Durante los primeros 15 meses de excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Todo el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad. El primer año se considera como período de cotización efectiva. Durante el período de excedencia los empleados tendrán derecho a la asistencia a los cursos de formación que para su función promueva la Empresa.
Los empleados que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, un minusválido o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo, hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La lactancia podrá ser natural o artificial, por adopción o guarda legal o de hecho. La empleada/o podrá optar sin perdida de retribución, entre las siguientes opciones:
a) Una hora de ausencia del trabajo que puede dividir en dos fracciones.
b) Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Los empleados en activo de la Empresa serán beneficiarios, desde el momento de su incorporación, de una dotación de 4,82 € por empleado y mes que se empleará en fines de carácter social o interés general, subvencionada íntegramente por la Empresa.
La Empresa divulgará el servicio en el que se utilizará dicha dotación por los medios a su disposición.
Las características organizativas y de ubicación geográfica de los Centros de Trabajo de NEC Unified Solutions hacen necesario la existencia de un interlocutor que, por una parte, aglutine y represente al colectivo general de los Trabajadores y, por otra parte, pueda asumir la negociación con la Dirección de la Empresa en temas generales o que puedan afectar a varios Centros excepto en la negociación del Convenio que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, y para una mayor eficacia y transparencia en las relaciones laborales, se constituye, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, un Comité Intercentros, que asume la representación del conjunto de los trabajadores de NEC Unified Solutions, en las materias recogidas en el punto 2 de este artículo.
1. Se constituye, conforme a lo dispuesto en el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, de un Comité Intercentros que estará formado por los miembros de los Comités de Empresa y delegados de personal de los respectivos centros de trabajo.
2. Al citado Comité se le asignan las competencias comprendidas en los apartados 1.1, 1.3, 1.4 y 1.5 del artículo 64 del E.T., así como las labores establecidas en los apartados 10 y 12 del mismo artículo.
Se acuerda y establece la dotación de un presupuesto de 1.000 € anuales para la compensación de gastos a justificar que puedan producirse en el desarrollo de su labor como representantes de los trabajadores y que serán compensados y autorizados por la Dirección siempre y cuando se acredite su razonabilidad. De dicho presupuesto quedan excluidos los gastos por traslados de la representación de los trabajadores para asistir a reuniones de negociación de Convenio Colectivo.
Se acuerda que los conflictos que pudieran surgir en la interpretación y aplicación de lo pactado se someterán a la intervención del SIMA.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se aplicaran las Leyes, Reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento, así como por su valor consultivo e interpretativo, siempre y cuando no se oponga a lo ahora pactado, el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid publicado el 28 de enero de 2010.
Han negociado y concertado este segundo Convenio Colectivo:
Don Rafael Esteban Martín. Don Justo Perales Díaz.
Doña Laura Cabrero Francoso. Don Fco. Javier Marcos Fernández. Don Pere Font Barceló.

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 63
 artículo 63
 artículo 64