Source: http://ccoo-hpcya.blogspot.com/2013/06/
Timestamp: 2019-01-24 04:06:54+00:00

Document:
Sección Sindical CCOO HPE: junio 2013
La Generalitat de Cataluña otorga a HP un contrato por 62 millones de euros para la transformación al Cloud
HP Enterprise Services España ha anunciado que el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalitat de Cataluña ha firmado un contrato por 62 millones de euros con HP para la transformación del entorno informático de la Generalitat en una infraestructura basada en Cloud que opere de forma más eficiente, al mismo tiempo que mejora el servicio a los ciudadanos.
Bajo los términos del contrato, firmado el pasado mes de septiembre por un periodo de 10 años, HP trasladará la infraestructura del CTTI desde un centro de datos propiedad del cliente a un entorno Cloud seguro. HP continuará gestionando el entorno informático de la organización al tiempo que lo migra hacia una Cloud privada situada en Barcelona. HP está expandiendo sus servicios de Cloud gestionada a toda España, como una ampliación de su red de Servicios Cloud Empresariales, ya desplegada en otros países europeos.
Publicado por CCOOenHP en 12:24 No hay comentarios:
La patronal de las TIC 'No sabe No contesta'
Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.
Es desesperante el modelo utilizado por esta patronal para la negociación del convenio, donde su representante en mesa se remite a transmitir ordenes, tomar nota y hacer de mensajero, generando unos tiempos de respuesta dilatadísimos, del todo inoperativos para una negociación donde está todo por hacer.
Mientras tanto, nosotros seguimos cumpliendo con nuestros compromisos de mesa y remitimos a la patronal, antes de la reunión, nuestra propuesta de Grupos Profesionales y Áreas Funcionales, para afrontar la negociación del nuevo Sistema de Clasificación Profesional.
Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado:
Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT
ESQUEMA Grupos Profesionales y Áreas Funcionales CCOO - UGT
Por otra parte, la patronal mantiene su silencio a nuestra petición de realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio más allá del 7 de Julio.
Por nuestra parte, seguimos realizando actos diversos por toda la “geografía”:
COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático
Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo
Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"
¡#ConvenioTIC YA! NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA
Y además, el pasado 18 de junio, se realizó una Marcha Reivindicativa por las calles de Madrid.
Delegados y delegadas de CC.OO. y UGT, en representación de las más de 250.000 personas de este sector, hemos hecho llegar una carta a la Ministra de Trabajo, al BBVA y al SANTANDER, para informarles de la intensa precarización de las condiciones de trabajo en el sector de las TIC, el peligro de la pérdida inmediata del Convenio de referencia y la consecuencia más inmediata que esta situación acarreará: falta de calidad y seguridad en los servicios informáticos.
Queremos aprovechar este comunicado para felicitar a la plantilla de HP por su contundente y masiva respuesta (seguimientos del 90%) a la convocatoria de huelga indefinida. Esta situación ha generado paradas de servicios TIC claves para algunos clientes de peso del sector financiero, con las consiguientes complicaciones.
Este tipo de acciones demuestran la capacidad de COLAPSO TOTAL que puede producir una Huelga Sectorial TIC con un seguimiento adecuado: servidores que se caen, transferencias que no se realizan, teléfonos que no funcionan, cajeros que no dan dinero, sistemas de transporte que se paralizan…el caos.
Esperamos que no nos obliguen a jugar esta última y peligrosa baza, y patronal y clientes entiendan la necesidad de establecer, mediante este convenio, unos mínimos que garanticen la dignidad de los que trabajamos en este sector, y de paso se aseguren unos mínimos de calidad y seguridad, básicos para sus propios intereses.
Publicado por CCOOenHP en 12:35 No hay comentarios:
CCOO prosigue la ofensiva política estatal en defensa del empleo en HP
Ante la reorganización que está azotando con despidos varios países de EMEA (5.500 anunciados hasta la fecha, entre 2013 y 2014, y unos 1.500 ya ejecutados), y en previsión de su inminente llegada a España, los delegados de CCOO hemos realizado a lo largo de los últimos meses en los diferentes territorios una ronda de contactos políticos preventivos con la mayor parte de los partidos del arco parlamentario.
El resultado, el apoyo inequívoco en parlamentos autonómicas, pronunciamientos políticos claros y cristalinos en favor de los derechos de los trabajadores y la aprobación de Proposiciones No de Ley (PNL) por unanimidad por la defensa del empleo en Hewlett Packard.
Ayer, delegados de CCOO de HP Procesos de Negocio, HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing hemos dado un paso más allá, escalando el conflicto al ámbito político nacional, a través del grupo parlamentario socialista en el Congreso de los Diputados. En la lucha por preservar el empleo, en una coyuntura de perspectivas de futuro poco halagüeñas, entendemos que NO SE DEBE BAJAR LA GUARDIA, ni escatimar esfuerzos.
En el transcurso de la reunión con el grupo parlamentario socialista, a la que asistieron la portavoz del PSOE Soraya Rodríguez, la diputada por la provincia de Zaragoza, Susana Sumelzo, y el diputado de las Cortes de Aragón, Florencio García Madrigal, los representantes de los trabajadores de HP hemos hecho un resumen de los acontecimientos de los últimos meses, prestando especial atención al goteo de despidos, a la aludida restructuración mundial y a la reciente precarización de condiciones aplicada unilateralmente por la compañía tras una exitosa huelga indefinida, al tiempo que hemos manifestado nuestra honda preocupación por el futuro del empleo en las diferentes entidades legales del grupo y nuestro frontal rechazo a la precarización de las condiciones laborales que se ha practicado con el respaldo legal de la Reforma Laboral del PP sobre una plantilla de trabajador@s sobradamente preparad@s, y en cuya impugnación legal estamos trabajando.
En un período de restructuración mundial, en el que España aparece como uno de los únicos 6 países donde no se han facilitado cifras de despidos previstos, les hemos solicitado a los diputados y al Grupo Parlamentario Socialista que realicen todas las gestiones parlamentarias al su alcance destinadas a la defensa del empleo en HP. Asimismo, hemos apelado a que las empresas, destinatarias de ayudas y subvenciones públicas, no se salten "a la torera" su responsabilidad social corporativa con sus trabajadores. Y que, por lo tanto, después de recibir ayudas públicas, se les exijan cláusulas de compromiso de mantenimiento del empleo. Además, hemos criticado con dureza las políticas de deslocalización agresiva desde países occidentales a países del Este de bajo coste (cuyo debate llevaremos también al parlamento europeo), el aumento exponencial de la subcontratación, la política de cierre de centros de trabajo que pretende aplicar la multinacional, etc.
Desde el PSOE se ha transmitido el total respaldo a los trabajadores de HP y se nos ha transmitido el compromiso a realizar cuantas gestiones sean precisas ante el Gobierno de España para evitar despidos y salvaguardar el empleo, además de luchar contra la precarización de las condiciones de trabajo de personal sobradamente cualificado.
GUIÑO ESPONTÁNEO DESDE LA IZQUIERDA PLURAL A LOS TRABAJADORES DE HP
La visita de los delegados de CCOO en HP, ha coincido con la discusión en pleno de una moción de la Izquierda Plural, sobre la ultraactividad de los convenios colectivos que decaen a partir del 8 de julio, entre los que está el que nos regula a HP C&A y HPO, por la aplicación de la Reforma Laboral.
En el marco de la defensa de su proposición el diputado de Iniciativa, Joan Coscubiela, ha citado la presencia de los delegados sindicales de HP en la tribuna y la defensa de sus condiciones de trabajo que han hecho las plantillas de la empresa en la aplicación del art.41, posicionándose claramente a favor de los trabajadores.
Publicado por CCOOenHP en 12:32 No hay comentarios:
Preguntas y respuestas ante el artículo 41
Estimados compañeros y compañeras, adjuntamos las respuestas a las preguntas que nos vais trasladando a nuestro buzón en referencia al artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo impuesto por la empresa.
Si rescindo mi contrato, ¿tengo derecho a paro?
La rescisión del contrato de trabajo por una modificación sustancial de condiciones de trabajo es, a todos los efectos, un despido, con la única diferencia que la parte iniciante del proceso es el mismo trabajador. En consecuencia, hay indemnización y da derecho a la percepción del subsidio de desempleo (paro).
¿Puede la empresa denegarme la salida?
No, la decisión es del trabajador, motivada por la modificación unilateral de las condiciones contractuales, lo cual permite su rescisión por la parte que no ha acordado dicha modificación.
¿Cómo se calcula el importe de la indemnización?
Hay que calcular el salario fijo anual, y añadirle el salario variable de los últimos 12 meses. Para el cálculo aproximado de la indemnización, podéis utilizar la hoja excel que os podeis descargar de nuestro blog.
¿Tengo que impugnar individualmente la modificación de condiciones?
No es necesario pero sí recomendable. Desde CC.OO ya hemos iniciado los trámites para la impugnación colectiva, lo que paralizaría cualquier demanda individual que se haga. No obstante, si hubiera algún problema con las distintas impugnaciones colectivas, entrarían en juego las individuales que sí podrían prosperar.
Os recomendamos que, si queréis impugnar el proceso, lo hagáis también a título individual. El coste (si somos los mismos que secundamos la huelga) será nimio lo que es otro aliciente para presentar una demanda individual, pero hemos de hacerlo de forma inmediata, ya que sólo tenemos 20 días para ponerla desde la fecha de recepción de la carta. Si estáis interesados poneros en contacto con cualquier delegado de CC.OO, cuantos más seamos menor será el coste de la demanda.
Para aclarar cualquier duda puedes ponerte en contacto con los delegados de CCOO.
Publicado por Sección Sindical CCOO HPCyA en 14:03 1 comentario:
Etiquetas: Art. 41, Huelga HP
Qué hacer ante la notificación del artículo 41 (M.S.C.T.)
La empresa han empezado a entregar, por mano de los managers o personal de recursos humanos, a todos los trabajadores, de forma individual, de un documento donde se informa de la aplicación del Artículo 41 (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) y lo que eso modifica de nuestras actuales condiciones laborales: en la compensación por Horas Extras, IOP’s, Guardias, calendario laboral, revisión automática del salario, introducción de la jornada irregular, etc...
Es una notificación, en ningún caso una aceptación de esas condiciones. Tratándose de este tipo de documento es posible que aquellos que os encontréis de vacaciones podáis recibirlo por burofax en vuestras viviendas.
¿Cómo afecta al compromiso de realizar las guardias de los exEDS?
Los provenientes de la antigua EDS que estéis haciendo guardias, lo hacéis en virtud de un compromiso anual que se recoge en uno de los acuerdos que la empresa acaba de anular, por consiguiente, vuestro compromiso también desaparece en el mismo momento en que empiecen a ser de aplicación las medidas de la MSCT.
Como ya avisamos a la empresa, en lugar de solucionar problemas, este artículo 41 puede crearlos dónde antes no existían, y este es sólo uno de los casos, habrá más.
Si estáis de acuerdo con el recorte de vuestros derechos è Firmar
Si NO estáis de acuerdo è Firmar, ya que se debe acusar recepción de la notificación, pero escribir al lado de la firma las palabras “NO CONFORME” para mostrar vuestra disconformidad clara con las modificaciones de las que informa la notificación. Firmar con no conformidad da derecho a llevar a cabo por parte del trabajador dos opciones recogidas por el mismo artículo 41 del ET, cualesquiera de las dos deben llevarse a cabo en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la notificación:
Derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses. En este caso deberéis enviar una carta/e-mail a la empresa (a RR.HH. podéis ponernos con copia visible a nosotros, ccoo.informa@hp.com) notificando que os acogéis a este derecho. Plantilla para HPCyA, plantilla para HPO.
Derecho a impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente. Mientras éste proceso sucede, el empleado se puede ver afectado por la M.S.C.T. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada. De considerarla injustificada reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones, desde el mismo día en el que se le comunicara la M.S.C.T. En caso contrario la empresa mantendrá las nuevas condiciones al trabajador que le impuso en su día. Desde CCOO ya hemos iniciado estos trámites por la vía del conflicto colectivo.
En caso de no ejecutar ninguna de estas dos opciones en el plazo de 20 días hábiles, el trabajador seguirá en la empresa sin opción a recurrir las nuevas condiciones. La firma con “NO CONFORME” no da ningún derecho a la empresa a rescindir por su parte el contrato laboral.
Etiquetas: Empleo, Huelga HP
Huelga HP - ¿El juego de los despropósitos?
Esta huelga ha puesto de manifiesto, para empezar, un par de cosas, que los trabajadores de HP no estamos dispuestos a tolerar que se pisoteen nuestros derechos y que la empresa no entiende a la plantilla ni ha leído correctamente la situación de la huelga.
Como consecuencia de todo ello, la empresa ha puesto en riesgo clientes y servicios, y en serias dificultades contratos futuros. ¿Y todo ello para qué? Para un 41 que no sólo no soluciona los problemas que puedan tener los gerentes y cuentas, sino que añade nuevos, como se verá muy pronto. Es lamentable que una empresa se gestione con tanta lejanía a los intereses de sus trabajadores y trabajadoras, perjudicando con su ceguera, la imagen, los clientes y el futuro de todos nosotros, eso sí, la culpa siempre será nuestra, de los sindicatos y de los trabajadores que luchan por sus derechos.
Además, esta situación, supone un deterioro incalculable de la motivación e implicación de los empleados con una empresa que ha demostrado que ni los entiende ni le importan. La gestión del proceso ha sido nefasta, había propuestas suficientes para llegar a una solución acordada que evitara el impacto tan enorme que ha tenido la huelga y diera motivos a la plantilla para entender que la empresa oía sus quejas. ¡No han querido! Se han limitado a ir rebajando su propuesta inicial sin entrar a considerar ninguna de las alternativas presentadas.
Por todo ello, pedimos, desde ya, a la dirección que recapacite, una vez terminada la huelga y sin los nervios que ello conlleva, que congele la aplicación del 41 y abra una nueva negociación, sin las presiones de plazos y sin la huelga por otro, para llegar a un entendimiento que sólo puede beneficiar a la compañía y a los trabajadores. Lo contrario sería insistir en el error, otra vez.
Empieza a ser muy preocupante el cúmulo de errores que colecciona esta dirección de RRHH/RR.LL, al de la huelga hay que sumar la resolución de inspección de trabajo dictaminando la cesión ilegal de trabajadores, a instancias de la denuncia en Sant Cugat de CCOO en HPO de hace dos años y medio y de la de CGT de un año después en CyA. Hace más de un año, mucho antes de la resolución, le hicimos ver a RR.LL. que ésta podía llegar en el peor momento para la compañía, en plena reestructuración, ya entonces anunciada en plano. Otra vez la empresa se sitúa en una posición complicada, por su pésima gestión, de nuevo había opciones de llegar a acuerdos, pero no, parece que no está en su ADN.
En este sentido, animamos a los externos a poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO para empezar a tramitar la conversión de vuestros contratos a indefinidos en HP o en vuestra empresa, os contaremos los detalles de cómo hacerlo personalmente. En los otros centros de trabajo CCOO ya está presentando o lo hará en muy breve plazo de tiempo las mismas denuncias.
Al parecer la empresa sólo entiende dos caminos en las relaciones laborales, el judicial y el de las movilizaciones, pues los hechos de los últimos tres años así lo demuestran: incontables denuncias en inspección de trabajo por reiterados y diversos incumplimientos legales, juicios perdidos de todo tipo (planes de pensiones, categorías, antigüedades, etc…) y la histórica Huelga Indefinida que ha vivido HP durante una semana por la mala gestión de sus directivos en España.
Si así es como quieren que nos relacionemos, así lo haremos!
Publicado por CCOOenHP en 8:11 No hay comentarios:
Etiquetas: Huelga HP
VALORACIÓN #HUELGAINDEFINIDAHP
La huelga AMORTIGUA el duro golpe inicial y abre nuevos frentes en la defensa de los nuestros derechos.
La huelga ha sido un ejemplo de lucha y dignidad que ha conseguido eliminar el punto más controvertido y reducir otros aspectos negativos de la modificación sustancial planteada por la empresa. Desde CC.OO. vamos a seguir luchando con responsabilidad en todos los frentes posibles para defender nuestros derechos y el empleo, siempre desde los parámetros de un SINDICALISMO RESPONSABLE y participativo.
“Los trabajadores de HP han dado un ejemplo de lucha y dignidad que tiene que ser tomado como referencia en el futuro, manteniendo un pulso con toda una multinacional”, esta frase, pronunciada en las Cortes de Aragón, en la aprobación de la Proposición No de Ley que tuvo lugar el pasado jueves, resume el sentido que hemos conseguido dar a nuestra movilización.
Gracias a la unidad, las trabajadoras y trabajadores de HP hemos logrado amortiguar el dañino golpe lanzado desde la dirección. Juntos hemos conseguido eliminar el 10% de recorte salarial, hemos reducido de 1.800 a 1.780 horas las pretensiones iniciales sobre la jornada anual, hemos salvado la jornada intensiva en julio y los viernes del resto del año y hemos recortado del 15 al 10% los desmesurados márgenes de jornada irregular planteados por la empresa.
Éste es un éxito indiscutible de la plantilla, que ha sido posible gracias al esfuerzo y a la aportación de tod@s los compañer@s que hemos secundado la huelga.
Sin embargo, mientras la empresa no retire la aplicación del artículo 41, desde CC.OO. mantendremos la lucha en todos los frentes posibles: acudiendo a los tribunales de justicia, buscando el apoyo social a través de distintas formaciones políticas y utilizando, siempre que sea necesaria, la mayor fuerza con la que contamos: la protesta, la huelga y la movilización.
Desde el sindicalismo responsable, tus compañeros de CC.OO. ya estamos trabajando en una plataforma de negociación para conseguir un empleo estable que elimine los despidos injustificados e indiscriminados en HP. Mientras, seguimos participando en las movilizaciones en defensa de nuestro convenio colectivo, que de desaparecer supondría otro duro revés para nuestros derechos laborales.
EXIGIMOS RESPETO A LA DECISIÓN SOBERANA DE LOS TRABAJADORES
A pesar del sobresaliente éxito de la movilización, no queremos pasar por alto el intolerable comportamiento de quienes ven como “enemigos” a otras fuerzas sindicales, en lugar de trabajar para aunar esfuerzos en defensa de los puestos de trabajo y sus condiciones. Todos los delegados y delegadas en las negociaciones han mostrado un comportamiento respetuoso, a pesar de tener ideas o percepciones distintas, algo absolutamente normal entre distintos sindicatos.
El voto por correo, la decisión de los compañeros y compañeras de Madrid (muchos de los cuales estuvieron todo el día delante de las puertas del despacho de abogados y en los piquetes en las puertas de las Rozas), o la participación en las votaciones de algunos trabajadores no huelguistas, no puede servir de excusa para insultar, increpar y amenazar a trabajadores ni a representantes de CC.OO. Así es como se pone en peligro la unidad sindical por la que tanto hemos luchado desde CC.OO. y que defendemos como un valor a mantener.
Una huelga con un seguimiento cercano al 90% no la desconvoca una pequeña parte del 10% que no la secundó y que acudió a votar, este argumento simplemente no se sostiene. Ello no justifica sin embargo la lamentable actuación de acudir servilmente a la llamada del vicepresidente para votar en contra de la continuación de la huelga, que les hizo objeto del escarnio al que fueron sometidos por parte de los trabajadores que estaban en huelga.
No vamos a consentir que la defensa de la decisión soberana de los trabajadores y trabajadoras de HP de finalizar la huelga, se utilice como arma arrojadiza que insinúe que CC.OO se ha puesto del lado de la empresa para adulterar una votación. Ya está bien de calumnias. El método de votación y de toma de decisión se acordó entre todos los sindicatos y se comunicó a la plantilla conjuntamente, y en CC.OO. tenemos la mala costumbre de cumplir lo que acordamos.
Finalmente queremos aclarar que, al contrario de ciertas informaciones tendenciosas que se han emitido en algunas asambleas, la única propuesta detallada y desarrollada con fórmulas socialmente no traumáticas, que conjugaba ahorro de costes con subidas lineales de salario para todos los trabajadores, ha sido la presentada por CC.OO. y UGT. Todos coincidimos sin embargo en la opción de la retirada del artículo 41 o, en última instancia, la ampliación del período de negociaciones hasta el 31 de agosto.
Esperamos que la empresa haya aprendido esta lección: ante cualquier nueva agresión, nos encontrará unidos, dispuestos a defender juntos nuestros derechos.
Publicado por CCOOenHP en 15:37 No hay comentarios:
Huelga HP - Día 6
Los resultados de las votaciones realizadas hoy en todos los centros de trabajo de HPCyA y HPO indican que las plantillas nos piden un alto en el camino, pero las intervenciones en las asambleas y el sentir general muestran el rechazo total a la rebaja de condiciones que quiere implantar la compañía.
Juntos habéis podido y podremos. Juntos sois fuertes.
Publicado por CCOOenHP en 18:35 1 comentario:
Huelga HP - Día 5
Fin de las negociaciones SIN ACUERDO
El periodo de “consultas” de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) ha finalizado sin acuerdo.
Desde CCOO y UGT hemos seguido manteniendo, como hicimos desde el primer momento, la necesidad de conseguir garantías para el empleo, temporalidad de las medidas, indemnización en caso de salida con salario antes de las medidas y medidas mas igualitarias.
Por parte de CGT y CSI, han reiterado su postura de que cualquier negociación se debería producir fuera del marco de presión de este proceso y con garantías para el empleo, opción que también era propuesta y válida para CC.OO y UGT.
La compañía no ha aceptado esta premisa de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ni la extensión de la negociación por encima del proceso planteado y por tanto no hemos podido aceptar el resto de condiciones.
Lamentamos que este proceso haya concluido de esta forma, ya que según había manifestado la propia compañía, el mantenimiento del empleo era una de las motivaciones para aplicar esta modificación de condiciones.
Cerrado el periodo formal de consultas, debemos tomar una decisión de la misma manera que la tomamos para iniciar este camino.
La decisión pasa por CONTINUAR O NO CON LA HUELGA INDEFINIDA.
La propuesta finalmente presentada por la compañía contiene los siguientes puntos:
Supresión del modelo de revisión salarial automática. El modelo de revisión salarial automático será modificado, sustituyéndose por el modelo de incremento derivado del convenio (…) y, en su caso, pudiendo resultar complementado por el de mérito.
Incremento de la jornada laboral máxima anual. A partir del 1 de julio de 2013 será de 1780 horas, para aquellos empleados con jornada inferior a la misma.
Extensión de jornada. A partir del 1 de julio se retribuirán los conceptos de disponibilidad, intervenciones e IOPs, según nuevas tablas por grupos de job level.
Fecha de efectos de las medidas. Entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2013.
Derogación de acuerdos anteriores. Quedan derogados todos los pactos previos, individuales o colectivos, y condiciones de aplicación, incluidas las ad personam.
(*) Publicaremos el detalle de las medidas, en los blog habituales estos días, lo antes posible.
Mañana sigue en pié la huelga indefinida y vamos a celebrar asambleas decisorias en todos los centros de HPCyA y HPO, a primera hora del viernes (a partir de las 8:00, se convocará para cada centro –atentos a los blogs-), en las que presentaremos a los trabajadores la información que tenemos y pediremos el voto (con censo y urnas) sobre la decisión a tomar. Las urnas estarán abiertas hasta las 12:30h y a continuación se hará el recuento y se publicarán los resultados.
Recomendamos que todos asistáis a las asambleas para resolver dudas y/o preguntas sobre el proceso, pero también se habilitará posibilidad de voto por correo electrónico, mediante el envío de un correo a ccoo.informa@hp.com, cgtcsi@hp.com y ugt.hpcya@hp.com donde nos deberéis indicar NOMBRE y APELLIDOS, DNI, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO y VOTO.
La pregunta que debemos responder es:
El proceso de consultas del art. 41 ha terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el art. 41 se retire?
 SI  NO
Con independencia de este proceso de movilización, los distintos sindicatos ejercerán las acciones legales oportunas según proceda.
Publicado por CCOOenHP en 16:43 2 comentarios:
Huelga HP - Día 4
Nuevo día de reunión en Madrid, y esto cada vez mas es un dejavú (yo esto ya lo he vivido!!!)
CCOO y UGT tienen propuesta para la empresa. Esta como, hemos repetido muchas veces basada en la seguridad en el empleo, temporalidad en las medidas, calculo de indemnización en caso de situación sobrevenida (ERE) según salario actual o mayor y medidas mas igualitarias.
No hay mas propuestas por parte de los representantes de los trabajadores.
Desde CCOO/UGT Intentamos ser imaginativos, poner alguna idea novedosa, y la empresa flexibiliza un tanto su postura (el movimiento de ahora es no tocar sueldos por debajo de 40.000€, resto todo igual).
La propuesta final de CCOO y UGT es:
- En caso de situaciones sobrevenidas (ERE) indemnización sobre salario actual
- Garantía de empleo hasta final 2015.
- Revision salarial
o AENC para 100% trabajadores solo para conceptos salariales del convenio
o Podríamos excluir a un colectivo que podría ser seleccionado según sueldos altos (por encima de 50.000€, job codes de directivos o manager (1 ó 2), gente con trabajadores a su cargo.
- Reducción salarios (no tocar si por debajo de 40.000€
o Según tramos de rangos salariales
o El 50% de la reducción deber ir a concepto variable que en caso de que la compañía vaya bien(según índice objetivo) se recupera.
- Jornada homogénea de 1.760h
- Guardias
o No entramos en detalle puesto que no hemos podido trabajar los datos pero las bases serían:
§ Voluntariedad total
§ No horas franquicia
§ Precio de disponibilidad debe ser igual para todo trabajador (el sueño no depende de la categoría
§ Precio de horas no entramos por no haberlo trabajado hasta ahora por considerar que no debe tratarse bajo este ámbito.
§ Jornada irregular no entramos por no haberlo trabajado hasta ahora por considerar que no debe tratarse bajo este ámbito.
La empresa hace movimientos mínimos y no pretende hablar de mantenimiento del empleo, y esa es nuestra piedra angular. NUNCA firmaremos un acuerdo que no asegure en un tiempo razonable el puesto de trabajo. Os podrán contar otras cosas, pero la postura de CCOO es esta; solo os recomendamos que si quereis saber nuestra postura sigáis este blog o consultéis con nuestros delegados.
Por supuesto, y como no podía ser de otra manera LA HUELGA SIGUE EN PIE, y animamos a todos los trabajadores a continuarla ahora si cabe con mas fuerza.
Cada día es mas importante y mas ahora que llegamos al final del tiempo que marca la ley para la negociación. Vamos a aguantar un poco más y luego con todas las cartas sobre la mesa, realizaremos asambleas para seguir con los próximos pasos.
Hoy nueva reunión a las 10:00, pero no creemos que la empresa nos sorprenda con un cambio de estrategia (ellos sabrán!!)
Publicado por CCOOenHP en 8:47 No hay comentarios:
Huelga HP - Día 3
La valoración de la huelga por parte de CCOO sigue siendo más que positiva. Estamos en el tercer día de huelga y ni los ánimos, ni la participación decaen, de hecho en algunos centros incluso aumenta.
La muestra de apoyo de los trabajadores es cada vez mayor; las asambleas de trabajadores de Sant Cugat, la manifestación, de nuevo multitudinaria, en Zaragoza, el apoyo realizado directamente de los trabajadores de Madrid a los delegados, y numerosos gestos más.
La empresa muestra debilidades. Ayer, en un acto de intromisión inaudito, envió a los trabajadores un comunicado “informando” de acercamiento de posturas en las negociaciones… pues NO. Lo que ha habido es una pequeña rebaja de los recortes planteados por la empresa, pero no para acercarse a nosotros. Las plantillas nos han dado un mandato claro: solo habrá acercamiento si la empresa asegura un mantenimiento en el empleo. Si ocurre eso, hablaremos de lo otro.
Por otra parte, las noticias hablan de que los clientes “aprietan” a HP: http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/06/la_gran_banca_prepara_demandas_millonarias_contra_hp_42041.php
No sabemos hasta cuando quieren seguir con esta situación, pero deben saber que la solución está en sus manos: solo tienen que aceptar nuestras premisas.
Los trabajadores seguimos en pie, con dignidad.
Hoy miércoles se retoman las reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que deberían terminar mañana, por esto mismo las asambleas que se convoquen en los distintos centros de trabajo serán especialmente importantes.
Os recordamos horarios y lugares:
Como estos últimos días, en todos los centros de trabajo, concentración de trabajadores desde las 8:00 (delegados estaremos bastante antes)
Zaragoza – Centro Cívico Delicias, Avda. Navarra, a las 19:00
Sant Cugat – 08:00 a las puertas del centro y posterior visita a clientes (Gas Natural), con concentración en Pza. S.Jaume.
Revisa esta información, iremos añadiendo otras convocatorias.
Es fundamental que acudas !!!
Por otra parte os pasamos otros eventos planificados para hoy y próximos días:
- Miércoles 05/06 - 16:00h, en la puerta de oficinas de Garrigues (c/ Hermosilla, 3), donde se realízará nueva reunión con la compañía.
- Jueves 06/06: Concentración a las 8:00 y a las 12:00 en la sede de Gas Natural para ir después a la Plaça Sant Jaume.
- Miércoles 05/06 – 17:00. Delegados de ambas empresas estaremos en centro cívico Delicias (Avda. Navarra) donde os contestaremos a todos las dudas que tengáis sobre las propuestas y sobre el proceso. A esa misma hora estará teniendo lugar la reunión de negociación en Madrid.
- Jueves 06/06 – 16:00. Concentración a las puertas de la Aljafería. Se presenta Proposición no de Ley (PNL) por la que se insta al Gobierno de Aragón a interceder para la preservación del empleo en HP.
Publicado por CCOOenHP en 12:43 1 comentario:
Huelga HP - Día 2 (actualizado a 16:20h)
Un día más y la huelga indefinida en HP sigue siendo un éxito. Estamos contabilizando desde un 100% en centros de trabajo como Valencia, cerca del 90% en Zaragoza, Barcelona, Sevilla, León y sobre un 50% en Madrid, que es un dato muy importante.
Ayer lunes día 3, primer día de la huelga los diversos sindicatos tuvimos reunión en Madrid con los responsables de la compañía. Estos obviaron la propuesta realizada conjuntamente por UGT y CCOO, así como la que presento CGT, y volvieron a su propuesta inicial sobre la hicieron unas muy mínimas concesiones, que eran:
- Rebaja del 7% del salario (en lugar del 10% inicial) sobre el mismo colectivo indicado en la primera propuesta (aquel que estuviera un 10% por encima del salario medio de su job level). Además, no tocar salario a aquel trabajador por debajo de 25.000€.
- 1.790 horas en lugar de las 1.800h anunciadas en primera instancia.
- Intención de modificar condiciones de guardia y extensiones de jornada.
- Posibilidad de negociar en temas de teletrabajo, y reducciones de jornada y salario voluntarias.
A esta propuesta volvieron a recalcar que no iban a ofrecer nada a cambio a los trabajadores, como es el mantenimiento del empleo, piedra angular de la propuesta presentada por UGT y CCOO.
La próxima reunión se ha fijado para el miércoles 5 de junio, adelantando en un día el calendario inicial.
Con estas noticias, no queda más que seguir con la huelga planteada, y como no, con más fuerza todavía. La compañía quiere quitarnos parte de nuestras condiciones a cambio de nada. Solo tiene que dar un paso adelante y asegurar el mantenimiento del empleo en nuestras empresas, HPO y HPCyA.
En todos los centros de trabajo, concentración de trabajadores desde las 8:00 (delegados estaremos bastante antes)
- Miércoles 05/06 - 12:00h, quedada de trabajadores y delegados en tienda HP, calle Alcala, 409
- Miércoles 05/06: Concentración a las 8:00 (antes quién pueda) y a las 12:00 concentración ante la sede de la Caixa en Avd. Diagonal para terminar en el RACC después.
- Martes 04/06 – 19:00. Asambleas en Pza. España.
- Jueves 06/06. Lugar y hora por determinar. Asamblea de trabajadores.
La lucha sigue en pie, y como muestra en Madrid os pasamos foto de compañeros en el evento VMWARE FORUM 2013 en el que participa HP hoy mismo en Kinepolis Madrid.
Publicado por CCOOenHP en 13:28 No hay comentarios:
Huelga HP - Día 1
#Huelgaindefinida HP: ¿en qué punto estamos?
Es de agradecer el masivo seguimiento de las movilizaciones en todo el estado, con una participación cercana al 90%, incluso alcanzando el 100% en algunos centros.
El pulso sigue en pie, la empresa insiste en continuar despidiendo a su antojo, sin renunciar a la precarización del empleo mediante la aplicación del art. 41 del Estatuto. Por eso debemos continuar o aún hacer más fuerza si cabe, debemos gritar tan alto que nos oigan en Madrid sus abogados.
También agradecemos a la comitiva de compañeros de Madrid que han venido a darnos su apoyo a las puertas de Garrigues, dónde se están llevando a cabo las “negociaciones”, así como a todos aquellos que nos habéis ayudado con los piquetes en todos los centros de trabajo.
Esta es la única fuerza que puede frenar a la empresa.
Hoy se lo hemos dicho clarito a la empresa, pero o no escuchan o no entienden: MAÑANA CONTINUAMOS CON LA HUELGA, y contamos todos de nuevo con tu participación.
Necesitamos continuar demostrando esa fuerza, no vamos a renunciar tan fácilmente.
Mañana nos toca a NOSOTROS en ZARAGOZA, como todos los martes a las 19h en la PLAZA de ESPAÑA estaremos todos los trabajadores, no faltes y acude.
Mantente informado mediante los blogs.
Vídeo de esta mañana en Sant Cugat
Acude a las citas de piquetes, concentraciones y asambleas.
En MADRID: a las 8:30 en la puerta de Parque B.
En SANT CUGAT, a partir de las 7:30 a las puertas del centro de trabajo.
En ZARAGOZA: a la entrada de los turnos de trabajo en PLAZA y
CONCENTRACIÓN/ASAMBLEA a las 19:00 en la Plaza de España.
Publicado por CCOOenHP en 18:03 No hay comentarios:
Huelga HP - Día 0
Seguimiento del 100%
Hace sólo unos momentos, con la entrada de los turnos de noche en los centros donde estos existen, ha comenzado la huelga en HP, convocada por una amplía mayoría de las plantillas de HPCyA y HPO, contra la precarización del empleo que la empresa pretende perpetrar a través de la aplicación de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art. 41 ET) que recorta salarios, condiciones y derechos.
Los autobuses del turno de noche en el centro de Plaza, Zaragoza, han llegado completamente vacíos.
El inicio de la huelga augura un rotundo éxito de la lucha unida de trabajadoras y trabajadores.
Mañana la empresa debe dar una respuesta a las propuestas presentadas por CCOO y UGT la semana pasada.
Sigue en este blog el desarrollo de la huelga.
Publicado por CCOOenHP en 23:55 No hay comentarios:
UNA HUELGA PARA SER RESPETADOS
este Lunes vamos a dejar nuestra huella en la historia de HP.
Una agresión sin precedentes e innecesaria es lo que la empresa ha elegido escribir en los libros, que sus trabajadores vivan por y para ella, trabajando más allá de los límites de la ley, cobrando menos y perdiendo poco a poco el ya deteriorado poder adquisitivo de todos y todas.
Arrancar toda esperanza a los colectivos con peores condiciones y, ya de paso, empeorarlas todavía más. Seguir despidiéndonos como les dé la gana, sin ningún tipo de respeto ni consideración hacia ninguno de nosotros.
Eso sí, sin renunciar por su parte a nada.
Todo esto debe cambiar y sólo lo hará con el lenguaje que ellos comprenden: Que no nos dejamos.
Nosotros, como trabajadores y trabajadoras de esta empresa, hemos decidido ayudar en el redactado que pretenden imponernos… nos toca rubricar con un rotundo: ¡NO, GRACIAS!
Este lunes la convocatoria es, en todos los centros excepto Zaragoza que empieza desde las 7:00, concentración ante las puertas de los centros de trabajo desde las 8:00 y hasta que las PERSONAS y NO RECURSOS que formamos esta empresa lo decidamos.
Vamos a ganarnos el respeto, y sólo podemos hacerlo de ésta forma.
Haznos llegar toda la información que conozcas:
-Afectaciones en tu proyecto, posible desvío de trabajo a otros trabajadores y/o proveedores (ilegalidad que será denunciada), cualquier hecho significativo.
A continuación os pasamos algunos eventos Facebook e información relevante:
-Sant Cugat: https://www.facebook.com/events/518141244911635/?ref=22
-Zaragoza: https://www.facebook.com/events/518141244911635/?ref=22
-Oviedo: https://www.facebook.com/events/456927687731454/
-Madrid, Valencia, León: Desde las 8:00
-Viernes 31 Mayo, aprobación en pleno del Ayuntamiento de Zaragoza de una moción de apoyo a trabajadores de HP, presentada por IU y respaldada por los sindicatos de HP: http://www.youtube.com/watch?v=I9UO_UjOdYQ
-Los informáticos salen de la mina (texto del periodista Isaac Rosa en eldiario.es): http://www.eldiario.es/zonacritica/informaticos_mineros_huelga_en_HP_6_137946231.html
-Hashtag común en Twitter #HuelgaIndefinidaHP: https://twitter.com/search/realtime?q=%23HuelgaIndefinidaHP
-El Periódico de Aragón: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/la-plantilla-de-hp-convoca-una-huelga-indefinida-por-los-recortes_858500.html
-El norte de Castilla: http://www.elnortedecastilla.es/20130531/local/leon/trabajadores-outsourcing-convocan-huelga-201305311805.html
-Telecinco: http://www.telecinco.es/informativos/economia/trabajadores-HP-Espana-convocan-indefinida_0_1612800242.html
-BTV: http://www.btv.cat/btvnoticies/2013/05/31/vaga-indefinida-a-hp/
Esta noche de Domingo, el conflicto de HP estará presente en Hora 25, el programa de la cadena SER más seguido de la tarde-noche en España.
Mañana se inicia una semana decisiva. Es hora de mostrar nuestra fuerza o aceptar que hagan lo que quieran con nosotros. Todos y todas a las concentraciones por la mañana de los centros de trabajo.
ARTÍCULO 41 PARA LOS DIRECTIVOS
Publicado por CCOOenHP en 12:07 No hay comentarios:
La Generalitat de Cataluña otorga a HP un contrato...
CCOO prosigue la ofensiva política estatal en defe...
Qué hacer ante la notificación del artículo 41 (M....
LUNES 3 DE JUNIO - NOS LO JUGAMOS TODO, TOD@S

References: artículo 41
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 Artículo 41
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 resolución 
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ARTÍCULO 41
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