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La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, ha sido reformada por
la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifica determinados artículos del Estatuto
de los Trabajadores, del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En el título II del Estatuto de los Trabajadores se han introducido importantes
novedades. Así, se da nueva redacción a los artículos dedicados a la promoción de
elecciones, a la celebración de éstas o a las funciones de la mesa electoral, al mismo
tiempo que se crean nuevas figuras e instituciones jurídicas, como la oficina pública de
registro de actas o el procedimiento de reclamaciones en materia electoral, en el que se
sustituye la actuación de órganos tripartitos por un sistema arbitral.
Por todo ello, y en virtud de la disposición final cuarta de la Ley 11/1994, de 19 de
mayo, que habilita al Gobierno para elaborar un Reglamento para la celebración de
elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en las empresas, se dicta el
presente Real Decreto de aprobación de dicho Reglamento.
El Reglamento contiene tres capítulos claramente diferenciados. El capítulo I sustituye
al anterior Real Decreto 1311/1986, de 13 de junio, sobre normas para la celebración de
elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la empresa,
introduciendo los nuevos elementos que configuran el procedimiento electoral. Asimismo,
se mantiene la regulación de los sectores con procedimientos electorales específicos. El
capítulo II establece el régimen jurídico de la nueva oficina pública de registro, depósito y
publicidad, dependiente de la autoridad laboral. Por último, el capítulo III contiene las
normas de desarrollo del procedimiento arbitral de impugnación de elecciones sindicales a
representantes de los trabajadores en la empresa, creado en el artículo 76 del Estatuto de
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, con aprobación del
Ministro para las Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión de 9 de septiembre de 1994,
Se aprueba, en aplicación de la disposición final cuarta de la Ley 11/1994, de 19 de
mayo , por la que se modifica determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del
Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, el Reglamento de elecciones a los órganos de representación
de los trabajadores en la Empresa, que se inserta a continuación del presente Real Decreto.
La estructura de la oficina pública estatal y de las provinciales, que se regulan en el
capítulo II del Reglamento aprobado por el presente Real Decreto será la establecida en las
correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo.
Las actas de elecciones sindicales que no hubieran sido examinadas y valoradas por las
Comisiones Provinciales de Elecciones Sindicales a la entrada en vigor de la Ley 11/1994,
de 19 de mayo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores , la Ley de Procedimiento
Laboral y la de Infracciones y Sanciones en el Orden Social , serán expuestas públicamente
y se remitirá copia de dichas actas a cada uno de los sindicatos, coaliciones o grupos de
trabajadores que hubiesen presentado candidaturas, con acuse de recibo, así como a
aquellos sindicatos que lo soliciten, para que dentro de los plazos legales puedan ser
impugnadas a través del procedimiento establecido en el Reglamento aprobado por este
Real Decreto, aun cuando no se hubiera hecho la oportuna reclamación ante la mesa
Disposición transitoria segunda. Revisión de actas de elecciones correspondientes
al anterior proceso electoral.
1. Hasta que no haya transcurrido el período previsto en el apartado 1 de la disposición
transitoria segunda de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, las Direcciones Provinciales de
Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales, y los órganos correspondientes de las
Comunidades Autónomas que hayan recibido los traspasos de servicios, remitirán a la
oficina pública estatal relación de las actas de elecciones correspondientes al anterior
proceso electoral, celebrado entre el 15 de septiembre y el 15 de diciembre de 1990, cuyo
cómputo no proceda al haber decaído el mandato electoral por haberse celebrado nuevas
elecciones, expresando en aquella relación el número del acta, la empresa o centro de
trabajo y el número de representantes que hubiera obtenido cada sindicato, coalición o
2. Igualmente, durante el mismo período, se autoriza en las Comunidades Autónomas
que no hayan recibido los correspondientes traspasos en esta materia a utilizar,
indistintamente, los modelos que figuran en el anexo del Reglamento, que ahora se
aprueba, o los que figuraban en la Orden del 31 de julio de 1990, publicada en el «Boletín
Oficial del Estado» de 13 de agosto de 1990.
3. La comunicación de los calendarios electorales correspondientes al período de
desconcentración electoral contemplado en la disposición transitoria segunda de la Ley
11/1994, de 19 de mayo, deberá presentarse en la oficina pública correspondiente en
función del ámbito electoral afectado por el calendario o ante el órgano competente de las
Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios.
Disposición transitoria tercera. Concurrencia de promotores o de calendarios
1. En caso de concurrencia de promotores durante el período de desconcentración
electoral contemplado en la disposición transitoria segunda de la Ley 11/1994, de 19 de
mayo, se estará a lo dispuesto en el apartado 2, tercer párrafo de dicha disposición que
contempla la prevalencia del calendario y su posterior preaviso, salvo en aquellos supuestos
en los que los trabajadores, por acuerdo mayoritario, hubiesen optado por promover las
elecciones en fechas distintas al período de tiempo establecido en el calendario electoral.
2. Los preavisos de promoción de elecciones a celebrar en el período de tiempo
establecido por el correspondiente calendario electoral harán constar el calendario de
referencia en el cual se enmarca dicha promoción.
3. Los sindicatos más representativos que acuerden un calendario electoral deberán
comunicarlo a la oficina pública correspondiente en función del ámbito electoral afectado
por el calendario. La oficina pública dará traslado a aquellas otras oficinas que se vean
afectadas por el calendario electoral.
4. En caso de concurrencia de calendarios electorales que fijen distintos períodos de
celebración de elecciones para los mismos ámbitos territoriales y/o sectoriales, la oficina
pública requerirá a los sindicatos que hayan comunicado a los respectivos calendarios al
objeto de que determinen cuál de los mismos tiene validez. En caso de no producirse
acuerdo o contestación al requerimiento en un plazo de tres días, la oficina pública
considerará válido a todos los efectos el primer calendario comunicado, siempre que
concurran en él los requisitos establecidos en el apartado 2 de la disposición transitoria
segunda de la Ley 11/1994, de 19 de mayo.
dispuesto en este Real Decreto y, expresamente, el Real Decreto 1311/1986, de 13 de
junio, sobre normas para la celebración de elecciones a los órganos de representación de
los trabajadores en la empresa, la Orden de 9 de diciembre de 1986 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social que desarrolla el anterior Real Decreto, en lo que se refiere a la
tramitación de escritos relativos a las actas de elecciones sindicales y la Orden de 31 de
julio de 1990 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la que se da publicidad a los
modelos de actas que han de utilizarse en las elecciones a órganos de representación de los
trabajadores en las empresas.
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones
necesarias en aplicación de este Real Decreto y del Reglamento que el mismo aprueba y
para proceder a la modificación de los modelos que figuran como anexo del Reglamento.
El presente Real Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
REGLAMENTO DE ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS
Artículo 1. Promoción de elecciones a Delegados de Personal y miembros del
2. que se adjuntará a la comunicación de promoción de elecciones. Los promotores comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y a la empresa su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de. por el órgano jurisdiccional competente. por haberse así pactado.1. conforme a lo previsto en el párrafo segundo del artículo 67. documento nacional de identidad y firmas de los trabajadores que convocan la asamblea. Cuando la promoción de elecciones se efectúe por los trabajadores del centro de trabajo deberá hacerse por acuerdo mayoritario. Para la revocación de los representantes. según lo previsto en el artículo 63. ajustando su comunicación al modelo número 1 del anexo. un mes de antelación al inicio del proceso electoral. Iniciación de la promoción de elecciones.1 del Estatuto de los Trabajadores. que se acreditará mediante acta de la reunión celebrada al efecto. siempre que no hayan podido ser cubiertas por los trámites de sustitución automática previstos en el artículo 67.2 del Estatuto de los Trabajadores.3 del Estatuto de los Trabajadores . puestos sin cubrir. d) A partir de los seis meses de la iniciación de actividades en un centro de trabajo. Podrán promover elecciones las organizaciones sindicales o los propios trabajadores. conforme establece el artículo 67. b) Cuando se declare la nulidad del proceso electoral por el procedimiento arbitral o. Artículo 2. número de asistentes y el resultado de la votación. 2. . Podrán celebrarse elecciones parciales cuando existan vacantes producidas por dimisiones. el acuerdo mayoritario se acreditará mediante un acta de la reunión. sin perjuicio de que. el promotor o promotores de la misma deberán comunicar por escrito a la oficina pública correspondiente su voluntad de proceder a dicha revocación con una antelación mínima de diez días. 1. en la que consten los datos consignados en el párrafo anterior. fallecimiento o cualquier otra causa.4 del Estatuto de los Trabajadores. en cuyo caso éste será el período mínimo a partir del cual procederá la promoción de elecciones. c) Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo. adjuntando en dicha comunicación los nombres y apellidos. La promoción de elecciones para cubrir la totalidad de Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrá efectuarse en los siguientes casos: a) Con ocasión de la conclusión del mandato de los representantes de los trabajadores.2 del Estatuto de los Trabajadores. Si la promoción de elecciones se efectuara por trabajadores de diversos centros de trabajo para la constitución de un Comité de Empresa conjunto. que debe contener.3 del Estatuto de los Trabajadores. de acuerdo con lo establecido en el párrafo primero del artículo 67. revocaciones parciales. al menos. como mínimo. número de convocados. un tercio de los electores que los hayan elegido. en su caso. por cada centro de trabajo de menos de 50 trabajadores que vaya a constituir dicho Comité de Empresa conjunto. El mandato de los representantes elegidos se extinguirá en la misma fecha que el de los demás representantes ya existentes. en la que conste la plantilla del centro de trabajo. conforme al artículo 69. existiera un límite inferior de antigüedad para los trabajadores elegibles. sea total o parcial.
Artículo 3. se establece el siguiente procedimiento: Los sindicatos con legitimación para promover elecciones conforme a los artículos 67. identificando con claridad la empresa o centro de trabajo y el domicilio de la misma. 3. Los datos expresados en el párrafo anterior serán facilitados según deseen las organizaciones sindicales interesadas en soporte documental. clasificación nacional de actividades económicas (CNAE). código de cuenta de cotización y número de trabajadores de la misma. siempre que ésta se produzca con una antelación mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción.1 del Estatuto de los Trabajadores.2. En el caso de que se promueva la celebración de elecciones de manera generalizada. y a los servicios centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social.1 del Estatuto de los Trabajadores y 7. El incumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 1 y 2 del presente Reglamento para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. ello no obstante. una copia a cada una de las oficinas públicas que pudieran resultar afectadas por dicha promoción de elecciones. los promotores. 5. párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores. Acceso a los registros de las Administraciones Públicas. ya sea informático. 1. a la comunicación de la promoción de elecciones se acompañará escrito que recoja el acuerdo firmado por un representante de cada uno de los sindicatos promotores. las reuniones se celebrarán observándose los requisitos establecidos en el capítulo II del título II del Estatuto de los Trabajadores. lo comunicarán a la oficina pública. o a la que corresponda de la Comunidad Autónoma que haya recibido los correspondientes traspasos de servicios.En ambos casos. o estén referidas a diversas provincias. de 2 de agosto. telemático o papel. Validez de la promoción de elecciones. cuya representatividad conjunta deberá superar el 50 por 100 de los representantes elegidos en los ámbitos en que se lleve a efecto la promoción. remitiendo la oficina pública que reciba la promoción dentro de los tres días siguientes a su presentación. domicilio (incluido en su caso el código postal). cuando estén referidas a empresas y centros de trabajo de ámbito exclusivamente provincial o local. En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una misma empresa o centro de trabajo se actuará conforme a lo regulado en el párrafo tercero del artículo 67. de Libertad Sindical. Artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores. podrán solicitar anualmente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social datos relativos al nombre de la empresa o razón social. . Cuando se dé el supuesto contemplado en el artículo 67. cuando se soliciten datos de empresa de ámbito estatal. 4. y se solicitarán a las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social. Copia de dicho escrito se trasladará a los sindicatos que hubieran promovido con anterioridad el proceso electoral. prevista en el párrafo tercero del artículo 67. Al objeto de hacer efectivo el derecho de acceso a los registros de las Administraciones Públicas que permita realizar la promoción electoral en un determinado ámbito territorial o funcional. la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública.2 de la Ley Orgánica 11/1985.
como tal. Los cargos de Presidente. que se comunicará a la empresa en el plazo de veinticuatro horas. que será el determinado por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones. bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio. indicando las horas en que estarán abiertos los colegios electorales. Sólo por causa de fuerza mayor podrá suspenderse la votación o interrumpirse su desarrollo. quien la depositará en la urna. 4. 1. según proceda. 8. dentro de la jornada laboral ordinaria. al Presidente de la mesa electoral. . color. para que ponga a su disposición locales y medios que permitan su normal desarrollo. introducida en un sobre de los que estarán disponibles con iguales características de tamaño. iniciarán el proceso electoral a partir del momento de su constitución. que serán los electores de mayor y menor edad del mismo colegio. ante la autoridad laboral. Existirá una sola mesa electoral en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en las elecciones de colegio único. debiendo reflejar el resultado del mismo en los modelos 5 y 6 del anexo a este Reglamento. en su caso. Se designarán suplentes en las mesas electorales de colegio a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden de antigüedad o edad en el mismo colegio. Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica. que será el trabajador de más antigüedad en su colegio. Se constituirá una mesa electoral por cada colegio de 250 trabajadores o fracción. no impedirá el desarrollo del proceso electoral. Una vez acreditada la identidad del elector y su inclusión en la lista de electores. 7.2. que sea dada de alta. 3. siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. Artículo 5. 2. La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación a la oficina pública. conforme al modelo número 4 del anexo a este Reglamento. Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables. Las mesas electorales de colegio estarán formadas por un Presidente. mayor y menor edad. Asumirán las Secretarías de las mesas los Vocales de menor edad. deberá comunicarlo a la mesa electoral con la suficiente antelación que permita su sustitución por el suplente. Los Presidentes y Vocales de las demás mesas electorales de cada colegio serán los que sigan en más antigüedad. 9. 6. Las mesas electorales se constituirán en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones. impresión y calidad de papel. previendo las situaciones de aquellos que trabajen a turnos o en jornadas especiales. Este último actuará como Secretario. Las mesas electorales fijarán la fecha de la votación. El derecho a votar se acreditará por la inclusión en la lista de electores publicada por la mesa electoral y por la justificación de la identidad del elector. y dos Vocales. cuya composición y facultades se establecen el artículo 73 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempeño de su cargo. Las mesas electorales. 5. Serán las encargadas de presidir la votación y de realizar el escrutinio respectivo. en su respectivo colegio. aquél entregará la papeleta. Constitución y funciones de las mesas electorales. levantando acta de la misma conforme al modelo número 3 del anexo a este Reglamento.
5 del Estatuto de los Trabajadores. integrada por cinco miembros elegidos entre los componentes de aquéllas. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores. 11. La mesa electoral hará público. con indicación de los trabajadores que reúnen los requisitos de edad y antigüedad. categoría o grupo profesional y antigüedad en la empresa de todos los trabajadores.2 del Estatuto de los Trabajadores. con las funciones que el acta de constitución les otorgue. comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones por sus promotores. Las mesas electorales adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos. Cuando se trate de elecciones para Comités de Empresa. en los que se elige un solo delegado de personal. Censo laboral. en el término de siete días. dos apellidos. un certificado donde figure la fecha de la votación y los resultados producidos en la misma. sexo. se cumplimentará el modelo 5 o el 7. efectuarán el escrutinio global y la atribución de resultados a las listas debiendo cumplimentar a estos efectos el modelo 7 del anexo a este Reglamento. 10. en reunión conjunta. 3. a petición de los Interventores acreditados en la misma. En estos casos. el censo laboral con indicación de quiénes son electores y elegibles de acuerdo con el artículo 69. Cuando se trate de elecciones a Comités de Empresa las reclamaciones que se presenten por los interesados respecto al proceso electoral. precisos para ostentar la condición de electores y elegibles. por acuerdo mayoritario de sus miembros. ajustándose al modelo 9 del anexo a este Reglamento. dará traslado de dicha comunicación a los trabajadores que deberán constituir la mesa y en el mismo término remitirá a los componentes de la mesa electoral el censo laboral. una mesa electoral central. fecha de nacimiento. El Presidente podrá remitir a la oficina pública a través de fax u otro tipo de reproducción telemática el acta de escrutinio. entre los trabajadores.2 del Estatuto de los Trabajadores. la lista de electores y elegibles se hará pública en los tablones de anuncios durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. que. 2.2 del Estatuto de los Trabajadores. El Presidente de la mesa electoral extenderá. documento nacional de identidad. En el caso de una sola mesa. el acta de constitución de la mesa electoral central se remitirá junto con el acta global de escrutinio a la oficina pública.2 del Estatuto de los Trabajadores. en el censo laboral se hará constar el nombre. Artículo 6. como mínimo. 14. que se considerará a efectos de la votación como lista de electores. Cuando existan varias mesas electorales podrá constituirse. Cuando se trate de empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. así como su remisión a la oficina pública. distribuyéndose en un colegio de técnicos y administrativos y . El censo laboral se ajustará al modelo número 2 del anexo a este Reglamento. 13. 12. las reclamaciones que se presenten por los interesados respecto al proceso electoral serán resueltas conforme a lo previsto en el artículo 74. 1. independientemente de lo contemplado en el artículo 75. sin perjuicio del envío del original del acta y los demás documentos a que se refiere el artículo 75.6 del Estatuto de los Trabajadores. ésta. En las elecciones para Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa. serán las de fijar la fecha de la votación y levantar el acta global del proceso electoral. serán resueltas por la mesa o mesas electorales en el plazo de veinticuatro horas. al amparo del artículo 73. según corresponda.Todas las mesas electorales del centro de trabajo. en los términos del artículo 69.
quedando el resto vacante. tantos nombres como puestos a cubrir. no implicará la suspensión del proceso electoral. a cuyo efecto la empresa facilitará los medios de transporte adecuados para los componentes de la mesa electoral y los Interventores y se hará cargo de todos los gastos que implique el proceso electoral. ni la anulación de dicha candidatura. 3. y un tercer colegio. 3.2 del Estatuto de los Trabajadores. 1. el acto de la votación a que se refiere el artículo 75.2 del Estatuto de los Trabajadores para ostentar la condición de elector y elegible. el 60 por 100 de los puestos a cubrir. 5. Mesa electoral itinerante. que se desplazará a todos los lugares de trabajo de dicho centro el tiempo que sea necesario. que deberá efectuarse por los propios interesados ante la mesa electoral. podrá requerir la subsanación de los defectos observados o la ratificación de los candidatos. La empresa igualmente. si así se hubiese pactado en Convenio Colectivo. En aquellos centros de trabajo en que los trabajadores no presten su actividad en el mismo lugar con carácter habitual. Candidaturas. se celebrará la elección para la cobertura de los puestos correspondientes. se entiende que los mismos habrán de cumplirse en el momento de la votación para el caso de los electores y en el momento de la presentación de la candidatura para el caso de los elegibles. A los efectos del cumplimiento de los requisitos de edad y antigüedad exigidos en el artículo 69. siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos de. El mismo sistema podrá utilizarse en los supuestos de agrupamiento de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores previstos en el artículo 63. podrá efectuarse a través de una mesa electoral itinerante. dada la naturaleza del sistema de votación contemplado en este artículo. velará especialmente por el mantenimiento del secreto electoral y la integridad de las urnas. . Artículo 7. al menos. aun cuando sea incompleta. En los casos de candidaturas presentadas por grupos de trabajadores se deberán adjuntar los datos de identificación y las firmas que avalan la candidatura.otro de especialistas y no cualificados. de acuerdo con lo previsto en el artículo 71. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. como mínimo. Las candidaturas a miembros de Comité de Empresa deberán contener. facilitará en el listado del censo laboral la relación de aquellos trabajadores contratados por término de hasta un año.1 del Estatuto de los Trabajadores. 2. La mesa electoral. hasta la proclamación definitiva de los candidatos. La mesa. haciendo constar la duración del contrato pactado y el número de días trabajados hasta la fecha de la convocatoria de la elección. la renuncia de cualquier candidato presentado en alguna de las listas para las elecciones a miembros de Comité de Empresa antes de la fecha de votación. No obstante. 2. La presentación de candidaturas deberá hacerse utilizando el modelo número 8 del anexo a este Reglamento y junto a cada candidato se indicará el orden en que se habrá de votar aquélla. Cuando el número de candidatos para Delegados de Personal sea inferior al de puestos a elegir. 4. Artículo 8.
3. hasta las cero horas del día anterior al señalado para la votación. el total de dichos trabajadores que presten servicio en la empresa en la fecha de iniciación del proceso electoral. Elección para representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo. Artículo 9.2 b) del Estatuto de los Trabajadores. En las empresas o centros de trabajo de menos de 50 trabajadores se establecerá una lista única de candidatos a Delegados de Personal ordenada alfabéticamente con expresión de las siglas del sindicato. .5 se constituirá colegio único. 4. siempre que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 69. Votación por correo. podrá emitir su voto por correo. Proclamados los candidatos definitivamente. 2. 1. como máximo. exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad. incluyendo descanso semanal. Cuando el cociente que resulta de dividir por 200 el número de días trabajados. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada. en el que todos los electores del centro de trabajo tendrán derecho a sufragio activo y pasivo. coalición electoral o grupo de trabajadores que la presenten. siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo. en el período de un año anterior a la iniciación del proceso electoral. previa comunicación a la mesa electoral.4. 2. 1. El cómputo de los trabajadores fijos y no fijos previstos en el artículo 72 del Estatuto de los Trabajadores se tomará igualmente en consideración a efectos de determinar la superación del mínimo de 50 trabajadores para la elección de un Comité de Empresa y de 6 trabajadores para la elección de un Delegado de Personal en los términos del artículo 62. coalición electoral o grupo de trabajadores que los presenten. A los efectos del cómputo de los doscientos días trabajados previstos en el artículo 72.2 del Estatuto de los Trabajadores. a efectos de determinar el número de representantes. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrara en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio. En las elecciones a miembros de Comité de Empresa en cada lista de candidatos deberán figurar las siglas del sindicato. Artículo 10. festivos y vacaciones anuales. Esta limitación no se aplicará a las empresas que tengan hasta 30 trabajadores. los promotores de las elecciones. la propaganda electoral que consideren oportuna. sea superior al número de trabajadores que se computan. se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los días de descanso. se tendrá en cuenta. Cuando en la distribución proporcional de representantes en un Comité de Empresa a alguno de los colegios electorales le correspondiera un cociente inferior al 0. Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación. los presentadores de candidatos y los propios candidatos podrán efectuar desde el mismo día de tal proclamación.1 del Estatuto de los Trabajadores. a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.
al menos. procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido. y éste. El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la terminación de la redacción del acta de escrutinio. cuando la presentación de candidaturas se ha hecho por éstos de conformidad con el artículo 69. la cual. no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector. en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado. Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes en el Comité de Empresa aquellas listas que tengan como mínimo el 5 por 100 de los votos válidos de su colegio respectivo. 6. se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación. cuando la presentación de candidatos se haya hecho por dos o más sindicatos distintos no federados ni confederados. lo manifestará así ante la mesa. juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad. procediéndose a la incineración del sobre sin abrir. c) Al apartado de coaliciones electorales. 5. resultará elegido el candidato de mayor antigüedad en la empresa. después de emitido el voto. Atribución de resultados. 1. 3. Recibido el sobre certificado. procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto. acreditando ésta su identidad y representación bastante. introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado. Publicación del acta de escrutinio. lo entregará al Presidente que procederá a su apertura. al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio. Los resultados electorales se atribuirán del siguiente modo: a) Al sindicato cuando haya presentado candidatos con la denominación legal o siglas. 4. Artículo 11. el 5 por 100 de los votos válidos de su colegio respectivo. que cerrará.3 del Estatuto de los Trabajadores. 2. A efectos de establecer la atribución de representantes a cada lista en el Comité de Empresa no se deben tener en cuenta ni los votos en blanco ni las candidaturas que no hubieran obtenido. y en caso contrario.La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido. No obstante lo expuesto. En caso de empate de votos o de empate de enteros o de restos para la atribución del último puesto a cubrir. a su vez. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores. cuando se reciba se incinerará. quien. cuando persista la falta de precisión de quién sea el presentador de candidatos. o la participación de candidatos se haya hecho por siglas o . Artículo 12. d) Al apartado de «no consta». e identificado el elector con el documento nacional de identidad. si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente. b) Al grupo de trabajadores. dejando constancia de tal hecho.
Adecuación de la representatividad en caso de aumento o disminución de la plantilla. debiendo adaptarse la comunicación al modelo número 5. o bien individualmente. 1. El mandato de los representantes elegidos finalizará al mismo tiempo que el de los otros ya existentes en el centro de trabajo. los resultados electorales de los que se integran serán atribuidos al que acepta la integración. Las comunicaciones a que se refiere el artículo 67. según proceda. apartado 5.denominación no reconocida en el Depósito de Estatutos de Organizaciones Profesionales. del Estatuto de los Trabajadores. hoja 2. 4. del anexo a este Reglamento.ª Sectores con procesos electorales especiales Artículo 15. revocaciones. hoja 3. Sustituciones. Sección 2. se efectuarán en el plazo de diez días hábiles siguientes a la fecha en que se produzcan por los Delegados de Personal que permanezcan en el desempeño de su cargo o por el Comité de Empresa. ya que. producido durante la vigencia del mandato. 2. los resultados de tales actas se atribuirán a quienes correspondan.1 y 66. mediante su original o copia compulsada del acuerdo suscrito entre el empresario y los representantes de los trabajadores. o bien mediante la remisión del propio Convenio o. Unidad de flota en la marina mercante Dadas las características de la actividad de trabajo en el mar y a los únicos efectos de elecciones para la constitución de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Cuando en un sindicato se produzca la integración o fusión de otro u otros sindicatos.1 del Estatuto de los Trabajadores. se comunicarán a la mesa electoral para su subsanación. debiendo expresar en la comunicación que habrá de dirigirse a la oficina pública la fecha de publicación en el «Boletín Oficial» que corresponda del Convenio Colectivo.1 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de disminución de plantilla se estará a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 67. El cambio de afiliación del representante de los trabajadores. reflejándose en el apartado de «no consta» los relativos a las causantes de los defectos o anomalías advertidas. En el caso de que en un centro de trabajo se produzca un aumento de la plantilla por cualquier causa y cuando ello implique la adecuación del número de representantes de los trabajadores con arreglo a las escalas previstas en los artículos 62. se considera la flota como la única unidad electoral. Artículo 14. no implicará la modificación de la atribución de resultados. subrogándose aquél en todos los derechos y obligaciones de los integrados. dimisiones y extinciones de mandato. 3. en caso contrario. las anomalías de aquellas actas que contengan defectos señalados en el párrafo d) de este apartado. o en coalición con otras siglas reconocidas. No obstante. la cual deberá efectuarlo en el plazo de diez días hábiles siguientes a su comunicación. Artículo 13. con extinción de la personalidad jurídica de éstos. debiéndose guardar la debida proporcionalidad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos. con independencia del número de buques y su registro de matrícula. se podrá promover elección parcial para cubrir los puestos vacantes derivados de la nueva situación. salvo que la empresa contase con buques de . o al número 7.
que serán los electores de mayor y menor edad en el mismo.1 del Estatuto de los Trabajadores. formada por un Presidente y dos Vocales. El Comité de Flota es el órgano representativo del conjunto de los trabajadores que prestan servicios en los buques de una misma empresa. una vez recibidas todas las actas de escrutinio de las mesas auxiliares. formada con los mismos criterios que la mesa central. Las elecciones para Delegados de Personal en empresas de 10 a 49 trabajadores se efectuarán conforme al procedimiento establecido en el título II del Estatuto de los Trabajadores . designados todos ellos entre el personal desembarcado por vacaciones. ateniéndose todo el proceso electoral a lo previsto en dicha Ley con las peculiaridades reguladas en este Reglamento. formada por un Presidente. En el domicilio social de la empresa se constituirá una sola mesa central del proceso electoral. La mesa central. formada por un Presidente. con dos urnas. Comité de Flota de la marina mercante. 3. 2.50 o más trabajadores. que serán los electores de mayor y menor edad. designándose éstos y los suplentes de conformidad con lo previsto en el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores. en cuyo caso. En cuanto al censo de electores y elegibles se estará a lo dispuesto en el artículo 71. Elecciones para Delegados de Personal en la marina mercante. salvo lo dispuesto en el artículo 15 respecto al Comité de Buque. se constituirá una mesa auxiliar. 1. y dos Vocales. y para los trabajadores embarcados. levantará el acta global del escrutinio. por el medio más rápido posible. de acuerdo con el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. una para técnicos y administrativos. 3. 1. Los miembros de esta mesa electoral deberán estar residiendo durante todo el período electoral en el municipio del domicilio social de la empresa. junto con las papeletas impugnadas. siempre que entre todos los buques cuenten con 50 o más trabajadores. que será el trabajador de más antigüedad. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 62. y otra para especialistas y no cualificados. se elegirá a su propio Comité de Buque. En cada buque. podrá ser sustituido por un telegrama o télex enviado por conducto del Capitán a todos los buques. se constituirá una mesa auxiliar con dos urnas. en estos últimos.1 del Estatuto de los Trabajadores. conforme a lo previsto en el artículo 17 de este Reglamento. que será el trabajador de más antigüedad en el buque.1 de dicho Estatuto. una para el colegio de técnicos y administrativos y otra para el de especialistas y no cualificados. Los suplentes de la mesa central y de las mesas . El requisito de la firma de los candidatos a que hace referencia el artículo 8. Se constituirá una mesa electoral central en el domicilio de la empresa. Las mesas auxiliares levantarán acta de escrutinio y remitirán ésta a la mesa central. Artículo 17. Artículo 16. Con la finalidad de facilitar la votación de los trabajadores embarcados. El número de miembros se determinará de acuerdo con la escala prevista en el artículo 66. constituyéndose con el resto de los buques una sola unidad electoral. 4. en el día hábil siguiente.1 de este Reglamento. y dos Vocales. 2. en cada buque. actuando este último como Secretario. actuando este último de Secretario.
Las elecciones para Delegados de Personal de los trabajadores. actuando este último como Secretario. a) Flota de altura y gran altura: Formada principalmente por los buques congeladores. El Comité de Flota tendrá las mismas competencias que los Comités de Empresa regulados en los artículos 64 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. . la cual efectuará el cómputo global y realizará la atribución de resultados en el Comité de Flota. 5.auxiliares se designarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 73. 2. La mesa electoral de cada empresa estará constituida por un Presidente. 1. respectivamente. Comité de Flota Pesquera en media altura y bajura. y la mesa electoral se reunirá cuantas veces sea necesario para controlar las votaciones que se vayan produciendo en este período. Artículo 20. o en el puerto en que los buques operen de forma habitual. Artículo 18. cuyo régimen electoral será el previsto para la marina mercante. y a efectos electorales. Las actas de escrutinio de las mesas auxiliares de cada buque se remitirán por el medio más rápido posible a la mesa central. con criterios de flexibilidad. 2. Al finalizar la votación del último de los barcos de la flota. por las inclemencias del tiempo. Artículo 19. c) Flota de bajura: Que es la que comprende los embarques de uno a siete días. 3. y dos Vocales. se celebrarán en el puerto base. Serán suplentes de los anteriores aquellos que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad. De cada votación. sin que en ningún caso transcurra un plazo superior a siete días después de la arribada. La flota de media altura y bajura se regirá en cuanto al procedimiento electoral por lo dispuesto en los artículos siguientes. El período de votación durará treinta días naturales. 1. que serán los electores de mayor y menor edad. Clases de flota pesquera. 4. Los trabajadores que presten sus servicios en actividades auxiliares de los barcos en puerto. cuando por su escaso número no puedan elegir representación propia. se distinguen tres tipos de flota.3 del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto. b) Flota de media altura: Que es aquella en la que se precisa una media de veintiún días de embarque. la mesa electoral levantará un acta parcial de escrutinio. Dadas las peculiaridades de este sector. la mesa electoral levantará acta global de escrutinio. de acuerdo con los resultados recogidos en las actas parciales. la mesa señalará unos calendarios para la votación de los trabajadores de los diversos buques. que presten servicios en los buques pesqueros de una misma empresa. Elecciones para Delegados de Personal en la flota pesquera. participarán en el proceso electoral conjuntamente con los que presten servicios en los buques pesqueros. teniendo en cuenta las dificultades que se producen de arribada a puerto. que será el trabajador de más antigüedad.
En los locales de cada empresa se constituirá una sola mesa electoral con dos urnas. A la oficina pública estatal la corresponderán las funciones siguientes: a) Recibir la comunicación de los acuerdos para la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales para su depósito y publicidad. y dos Vocales. aplicándose las reglas previstas en el artículo 15 respecto de los buques de más de 50 trabajadores. CAPITULO II De la oficina pública de registro. Régimen jurídico. que será el trabajador de más antigüedad.1 del Estatuto de los Trabajadores.1. El Comité de Flota Pesquera es el órgano representativo del conjunto de los trabajadores que presten servicios en los buques pesqueros de una misma empresa. Serán suplentes de los anteriores aquellos que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad y edad. En aquellas Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios. Artículo 22. que serán los electores de mayor y menor edad. una para el colegio de técnicos y administrativos y otra para el de especialistas y no cualificados. Aquellos trabajadores que presten servicios auxiliares en puerto a los buques de una misma empresa pesquera. 2. y que por su escaso número no puedan elegir representación propia. siempre que entre todos los buques cuenten con 50 o más trabajadores. 3. participarán en el proceso electoral junto con los que prestan sus servicios a bordo. respectivamente. depósito y publicidad. actuando este último como Secretario. depósito y publicidad dependiente de la autoridad laboral se ajustará a lo dispuesto en las leyes y en el presente Reglamento. Será competente aquella oficina pública cuyo ámbito territorial coincida con el del proceso electoral correspondiente a las funciones a ejercer. en el caso de que dichos acuerdos superen el ámbito provincial. El período de votación durará treinta días naturales y se regirá por los mismos criterios establecidos en el apartado 3 del artículo anterior. . La oficina pública de registro. con las peculiaridades previstas en este Reglamento. La elección del Comité de Flota se regirá por el procedimiento establecido para los Comités de Empresa en el título II del Estatuto de los Trabajadores. 1. 1. La mesa electoral podrá tener carácter itinerante si así lo deciden los miembros de la misma o lo solicitan los promotores de las elecciones rigiéndose a tal efecto por lo dispuesto en el artículo 7 de este Reglamento. dependiente de la autoridad laboral Artículo 21. 4. 2. Oficina pública estatal. El número de miembros del Comité de Flota se determinará de acuerdo con la escala establecida en el artículo 66. la oficina estatal recibirá la comunicación de aquellos acuerdos cuyo ámbito exceda del correspondiente a la Comunidad Autónoma. formada por un Presidente.
domicilio. Oficinas públicas de las Comunidades Autónomas. Seguridad Social y Asuntos Sociales. bien copia de las actas electorales que se hayan registrado. . 2. en sus correspondientes ámbitos de actuación. 1. como mínimo.7 del Estatuto de los Trabajadores y las siguientes: a) Recibir la comunicación de los promotores de su propósito de celebrar elecciones en la empresa. agregando la información sobre resultados electorales registrados en los correspondientes ámbitos territoriales. d) Expedir certificación acreditativa de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales. en los términos previstos por la disposición adicional octava del Estatuto de los Trabajadores. Son funciones de las oficinas públicas previstas en los artículos 23 y 24. número de votos obtenidos por cada sindicato. Artículo 25. Funciones de las oficinas públicas. así como número de representantes obtenidos por los mismos. Oficinas públicas provinciales. bien una relación de las actas en la que conste. con el código del sindicato. el número del acta. Existirá una oficina pública en cada provincia de las Comunidades Autónomas. nombre de la empresa o centro de trabajo. Convenio Colectivo aplicable y su código y los tres primeros dígitos de la clasificación nacional de actividades económicas. 2. c) Recibir mensualmente de las Comunidades Autónomas. número de trabajadores. revocaciones y extinciones de mandatos y de las desapariciones de los centros de trabajo en los términos previstos en el párrafo f) del artículo 25 de este Reglamento. coalición o grupo de trabajadores.b) Recibir. Tales oficinas públicas provinciales quedarán adscritas orgánicamente a las Direcciones Provinciales de Trabajo. Corresponderá a las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios la organización en su respectivo ámbito territorial de las oficinas públicas u órganos correspondientes que asuman sus funciones. cuando hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios. al menos mensualmente. existirá una oficina pública en Ceuta y otra en Melilla. revocaciones y extinciones de mandatos y de las desapariciones de los centros de trabajo en los términos previstos en el párrafo f) del artículo 25 de este Reglamento. Artículo 23. así como copia de las actas o comunicaciones de las sustituciones. que no hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios. Artículo 24. uniprovinciales o pluriprovinciales. las reguladas en el artículo 75. cuando el ámbito afectado supere el de una Comunidad Autónoma. copias o relación de las actas electorales registradas en dichas oficinas. La oficina pública estatal queda adscrita orgánicamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo. así como copia auténtica o relación de las actas o comunicaciones de las sustituciones. de las oficinas públicas provinciales. remitida por las oficinas competentes conforme al procedimiento previsto en los anteriores apartados.
l) Mantener el depósito de las papeletas de votos nulos o impugnados hasta cumplirse los plazos de impugnación. cuando hayan transcurrido los plazos previstos en este Reglamento y no se haya efectuado el depósito del acta. La comunicación se efectuará en el plazo de diez días hábiles siguientes a la fecha en que se produzca por los Delegados de Personal que permanezcan en el desempeño de su cargo o por el Comité de Empresa.b) Recibir la comunicación de los acuerdos para la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales para su depósito y publicidad. en su defecto. j) Entregar copia del acta de escrutinio a los sindicatos que así se lo soliciten. ll) Registrar o denegar el registro de las actas electorales en los términos legalmente previstos. . si los hubiera. n) Recibir el escrito en el que se solicita la iniciación del procedimiento arbitral. ñ) Dar traslado del escrito de iniciación del procedimiento arbitral a los árbitros por turno correlativo. debiéndose adaptar la comunicación al modelo número 7 del anexo a este Reglamento. por cualquiera de los medios previstos en derecho. e) Recibir la comunicación de las sustituciones. k) Dar traslado a la empresa de la presentación del acta de escrutinio correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquélla. i) Proceder a la publicación de una copia del acta de escrutinio en los tablones de anuncios en el inmediato día hábil a su presentación. dando la debida publicidad a las mismas. con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla. m) Expedir copias auténticas de las actas electorales. y el acta de constitución de la mesa o mesas electorales. d) Facilitar copia de los preavisos presentados a los sindicatos que así lo soliciten a través de las personas acreditadas por los mismos para recoger documentación electoral. de los representantes legales de los trabajadores o los Delegados sindicales. junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los Interventores. revocaciones. f) Recibir la comunicación del representante legal de la empresa o. h) Reclamar a la mesa electoral la presentación del acta correspondiente a una elección celebrada. El plazo de presentación será de tres días hábiles desde la redacción del acta de escrutinio. dentro del siguiente día hábil a su comunicación. dimisiones y extinciones de mandato. g) Recibir el original del acta de escrutinio. cuando se produzca la desaparición de cualquier centro de trabajo en que se hubieran celebrado elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la empresa y estuviese vigente el mandato electoral. c) Exponer públicamente los preavisos presentados y los calendarios electorales. a instancia de los representantes sindicales acreditados ante la oficina pública y previa exhibición del certificado de la mesa que pruebe que se han celebrado elecciones sindicales. así como de una copia del expediente electoral administrativo en el día hábil posterior a su recepción. La entrega se hará dentro de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.
Relaciones entre Oficinas Públicas. al resto de candidaturas y al Presidente de la mesa. c) Falta de firma del Presidente de la mesa electoral. por lo que. al resto de candidaturas y a la empresa. Entre tanto se efectúa la subsanación requerida y se procede. e) Actas ilegibles que impidan el cómputo electoral. b) Falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública. en su caso. procederá o no al registro de las actas electorales. En el caso de Comunidades Autónomas que no hayan recibido el correspondiente traspaso de servicios. p) Cualesquiera otras que se le atribuyan mediante norma de rango legal o reglamentario. dentro del siguiente día hábil. o no realizada ésta en forma. Dicho requerimiento será comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representación y al resto de candidaturas. que impida el cómputo electoral. al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez días hábiles proceda a la subsanación correspondiente. 4. d) Actas en las que se omita alguno de los datos de los modelos oficiales. ésta procederá sin más trámites a la denegación del registro. Una vez efectuada la subsanación. la oficina pública procederá en el plazo de diez días hábiles. se entenderá que impide el cómputo electoral la omisión de alguno de los datos de los modelos 3. a los sindicatos que hayan obtenido representación. 3. Las relaciones entre las oficinas públicas dependientes de la Administración General del Estado y las oficinas públicas u órganos correspondientes dependientes de Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios en . comunicándolo al Presidente de la mesa electoral. La resolución denegatoria del registro podrá ser impugnada ante el orden jurisdiccional social. 1. 1. 2. 4. En el caso de que la denegación del registro se deba a la falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública no cabrá requerimiento de subsanación. Artículo 27. La denegación del registro de un acta por la oficina pública sólo podrá hacerse cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias: a) Actas que no vayan extendidas en los modelos oficiales. transcurridos los diez días hábiles desde su publicación en el tablón de anuncios. a denegar el registro. Artículo 26. Excepto en el supuesto contemplado en el párrafo b) del apartado anterior. la oficina pública requerirá. 6 y 7 del Anexo a este Reglamento. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanación. comunicándolo a los sindicatos que hayan obtenido representación. los representantes elegidos conservarán a todos los efectos las garantías previstas en la ley. comprobada la falta por dicha oficina pública. La oficina pública. Registro de las actas electorales. a través de la modalidad procesal correspondiente. 5. esta oficina pública procederá al registro del acta electoral correspondiente. al posterior registro del acta.o) Recibir la notificación del laudo arbitral.
1. Legitimación y causas de impugnación. Artículo 30. 1. Las reclamaciones por denegación del registro de actas electorales se plantearán directamente ante la jurisdicción del orden social. de delegados de personal y miembros de Comités de Empresa. c) Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral. dentro del día laborable siguiente al acto que motiva la impugnación. copia o relación de las actas de procesos electorales en los términos contemplados en el párrafo c) del artículo 22. Impugnaciones electorales.ª Reclamaciones de elecciones de los representantes de los trabajadores en las empresas Artículo 28. 2. al menos mensualmente a la oficina pública estatal. todos los que tengan interés legítimo en un determinado proceso electoral. 1. con las normas de desarrollo reglamentario que concreta el presente Reglamento. Reclamación previa ante la mesa. d) Falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos.2 del Estatuto de los Trabajadores: a) Existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado. Las oficinas públicas u órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas deberán remitir. del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quienes ostenten interés legítimo en una elección podrán impugnar la misma. . b) Falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos. Están legitimados para interponer reclamaciones en materia electoral.esta materia. se regirán por el principio de cooperación y de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 30/1992. de 26 de noviembre . Se requiere para la impugnación de los actos de la mesa electoral haber efectuado previamente reclamación ante la misma. en base a las siguientes causas que concreta el artículo 76. incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés.7 del Estatuto de los Trabajadores. Las impugnaciones en materia electoral. por el procedimiento arbitral legalmente establecido. CAPITULO III De las reclamaciones en materia electoral Sección 1. a los efectos de expedición de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el ámbito estatal previsto en el artículo 75. se tramitarán conforme al procedimiento arbitral previsto en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores. así como las decisiones que adopte la mesa o cualquier actuación de la misma a lo largo del proceso electoral. 2. Artículo 29.
y de los que ostenten el 10 por 100 o más de delegados y miembros de Comité de Empresa en el ámbito provincial. la autoridad laboral los designará en proporción al número de representantes de trabajadores con que cuente cada sindicato. según proceda. 2. atendiendo a los principios de imparcialidad y profesionalidad de los árbitros y posibilidad de ser recusados. salvo en los casos previstos en el último párrafo del artículo 74. funcional o de empresa correspondiente. por fallecimiento.000. con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad. entre licenciados en Derecho. salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designación de un árbitro distinto. Artículo 33. Designación de los árbitros. así como titulados equivalentes. ofrecerá en cada una de las diferentes demarcaciones geográficas una lista que contendrá el triple número de árbitros de los previstos en cada una de ellas según el artículo siguiente. 2. En el caso de que la mesa electoral no hubiera resuelto la reclamación dentro de los plazos establecidos en el número anterior. La duración del mandato de los árbitros será de cinco años.ª Designación de árbitros en el procedimiento arbitral y condiciones de los mismos Artículo 31. En el caso de que los árbitros hubieran sido propuestos por el mismo número de sindicatos.000 trabajadores de población activa. Sección 2. siendo designados árbitros los que hayan sido propuestos por un mayor número de sindicatos. 1. 3. por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos. A efectos de un adecuado funcionamiento del procedimiento arbitral. se entenderá que se trata de un acto presunto de carácter desestimatorio. a efectos de iniciar el procedimiento arbitral. Serán designados los árbitros conforme se establece en el artículo 76.3 del Estatuto de los Trabajadores y en las normas de desarrollo del presente Reglamento. graduados sociales. tres. como mínimo. 3. para que las organizaciones sindicales enumeradas en el número anterior manifiesten sus preferencias por un número igual al de puestos a cubrir.2 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 32. en las provincias que cuenten con una población activa de hasta 200. 1. y cinco. la autoridad laboral competente. por fijar su residencia fuera del ámbito territorial para . Tal renovación se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 de este Reglamento.000 trabajadores. Número de árbitros por ámbitos geográficos. en los que tengan más de 200.000 y menos de 600. a nivel estatal o de Comunidad Autónoma. Si no existiera acuerdo unánime entre los sindicatos legitimados para la designación de los árbitros. en las que rebasen 600. El mandato de los árbitros se extinguirá por cumplimiento del tiempo para el que fueron nombrados.2. La reclamación previa deberá ser resuelta por la mesa electoral en el posterior día hábil. siendo susceptible de renovación. Los árbitros serán designados. los árbitros elegidos serán dos. Mandato de los árbitros.
El árbitro en quien concurra alguna de las causas expresadas en el apartado anterior se abstendrá del conocimiento del asunto sin esperar a que se le recuse. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo. Dotación de medios.ª Procedimiento arbitral Artículo 36. Sección 3. 2. exista acuerdo unánime de los sindicatos legitimados para su designación. e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. 1. Cuando alguna de las partes proceda a la recusación de un árbitro. con cualquiera de los interesados. así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento. La Administración laboral competente facilitará la utilización de sus medios personales y materiales por los árbitros.el que fueron nombrados y por revocación. Iniciación del procedimiento. ser recusados. la representación o el mandato. b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestión litigiosa con alguna de las partes. en la medida necesaria para que éstos desarrollen sus funciones. El procedimiento arbitral se iniciará mediante escrito dirigido a la oficina pública competente por el ámbito territorial del proceso electoral impugnado. siempre que. en este último caso. Artículo 35. y. éste decidirá motivadamente lo que estime procedente. Abstenciones y recusaciones de los árbitros. Artículo 34. con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores. La abstención será motivada y se comunicará a la oficina pública de registro. en su defecto. Los árbitros deberán abstenerse y. d) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje. por quien cuente con interés legítimo en el mismo. si rechaza la recusación. en los términos que se concretan en el artículo 29 del presente Reglamento.4 del Estatuto de los Trabajadores por las siguientes causas: a) Tener interés personal en el asunto de que se trate. a los efectos de que ésta proceda a la designación de otro árbitro de entre la lista correspondiente. la parte que la haya presentado podrá alegarla ante el Juzgado de lo Social si recurre contra el laudo. . de acuerdo con el artículo 76.
así como acreditación de su representación cuando actúe en nombre de persona jurídica. documento nacional de identidad. d) Partes afectadas por la impugnación del proceso electoral en relación con el artículo 36 del presente Reglamento. Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al mismo. Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y. el plazo será de diez días hábiles. contados desde el día siguiente a aquel en que se hubiesen producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa.El escrito. en su caso. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción. cuando se trate de impugnación de actos llevados a cabo por la misma. emplazamientos o notificaciones. quedará paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. dentro del plazo previsto en el artículo 30. en un plazo de tres días hábiles. b) Nombre y apellidos del promotor de la reclamación. en relación con los previstos en el artículo 29. Artículo 39. Plazos de presentación del escrito impugnatorio. a efectos de citaciones. se dirigirá también a quien promovió las elecciones y en su caso a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. f) Acreditación de haberse efectuado la reclamación previa ante la mesa electoral. que podrá ser normalizado mediante modelo aprobado por la autoridad laboral. c) Domicilio.1. El escrito impugnatorio de un proceso electoral deberá contener como mínimo los siguientes datos: a) Oficina pública competente a la que se presenta la impugnación electoral. Artículo 38. contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública competente. los tres días se computarán desde el día en que se conozca el hecho impugnable. . g) Solicitud de acogerse al procedimiento arbitral previsto en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores y del presente Reglamento que lo desarrolla. la posterior impugnación judicial. concretando su denominación y domicilio. El escrito de impugnación de un proceso electoral deberá presentarse en la oficina pública competente. En el caso de impugnaciones promovidas por los sindicatos que no hubieran presentado candidatos en el centro de trabajo en el que se hubiese celebrado la elección. Contenido del escrito de reclamación. Artículo 37. fecha y firma del promotor de la reclamación. El error en la determinación de la oficina pública competente no obstará para la tramitación del escrito impugnatorio. Supuestos de litispendencia e interrupción de los plazos de prescripción. 2. 1.2. h) Lugar. 3. e) Hechos motivadores de la reclamación.
El árbitro. según el contenido del laudo. el árbitro convocará a las partes interesadas de comparecencia ante él. . la información contenida en los que figuran como anexo al presente Reglamento. lo notificarán a la oficina pública para que dé traslado a este árbitro del expediente administrativo electoral. sobre el registro del acta. practicará las pruebas procedentes o conformes a derecho. Recibido el escrito impugnatorio por la oficina pública dará traslado al árbitro del escrito en el día hábil posterior a su recepción. Disposición adicional segunda. En las sociedades cooperativas. la elaboración de sus propios modelos. que deberán recoger. El laudo arbitral podrá impugnarse ante la jurisdicción social a través de la modalidad procesal correspondiente. Legitimación para ser elector en las sociedades cooperativas. lo que habrá de tener lugar en los tres días hábiles siguientes. 1. que resuelva la materia o materias sometidas a arbitraje. la oficina pública procederá al registro del acta o a su denegación. El laudo arbitral será escrito y razonado y resolverá en Derecho sobre la impugnación del proceso electoral y. en su caso. 1. sólo los trabajadores asalariados en los que no concurra la cualidad de socio cooperativista están legitimados para ser electores y/o elegibles en los procesos electorales para la designación de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Tramitación del escrito impugnatorio.Artículo 40. Si las partes. Si se hubiera presentado un acta electoral para registro. Si se hubiera impugnado la votación. El laudo emitido se notificará a los interesados y a la oficina pública competente. Artículo 41. Los modelos a que se refiere este Reglamento y que se contienen en el anexo son de obligada utilización en el territorio de las Comunidades Autónomas que no hayan recibido traspasos en la materia. Dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia. Corresponde a las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos. 2. Artículo 42. Disposición adicional primera. el árbitro dictará el correspondiente laudo. antes de comparecer ante el árbitro designado de conformidad a lo establecido en el artículo 76. Actuación arbitral. se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto. 2. continuando con el mismo el resto del procedimiento.3 del Estatuto de los Trabajadores. al menos. 1. A las veinticuatro horas siguientes. que podrán incluir la personación en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboración necesaria del empresario y las Administraciones Públicas. 3. se suspenderá su tramitación. Utilización de los modelos reglamentarios. de oficio o a instancia de parte. así como de una copia del expediente electoral administrativo. Laudo arbitral. 4.
5/2. Acta de constitución de la mesa electoral. 7. En las Administraciones Públicas. Censo de trabajadores fijos o con contrato superior a un año. 3. b) Las casillas sombreadas o subrayadas indican que van en recuadro rojo. Comunicación de los promotores para la celebración de elecciones. ANEXO 1. Presentación de candidaturas. siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de un mismo Convenio Colectivo. . para su Disposición adicional tercera. Acta de escrutinio de mesa electoral número. 2/2. 7/3. . Acta global de escrutinio de miembros de Comités de Empresa (continuación). 4.3.4. Acta global de escrutinio de miembros de Comités de Empresa. Acta de escrutinio de miembros de Comités de Empresa. del colegio. Acta de escrutinio de delegados de personal. . OBSERVACIONES 1.ª Los modelos 5.2. 2/1. Acta de escrutinio de miembros de Comités de Empresa (continuación). Representantes elegidos en Comités de Empresa. 2. 6/3. constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes del departamento u organismo de que se trate. Acta de escrutinio de miembros de Comités de Empresa (conclusión). Acta global de escrutinios de miembros de Comités de Empresa (conclusión). 7/3 (anexo). 6/1. Censo de trabajadores eventuales o con contrato inferior a un año. que radiquen en una misma provincia.ª Los modelos irán en formato A. 5/1. 6/2. de 12 de junio. 7/1. Certificación del Presidente de la mesa electoral en la que constan fecha de la votación y resultados. Centro de trabajo en las Administraciones Públicas. .3 y anexo al 7. Acta de escrutinio de delegados de personal (conclusión).3 tendrán las siguientes características: a) Formato A.2. 8. conforme a lo que establece la disposición adicional quinta de la Ley 9/1987. . 9. 7/2. Las Administraciones Públicas competentes facilitarán los modelos cumplimentación.
en cuatro ejemplares que tendrán los siguientes colores: blanco. para la/s mesa/s electoral/es. como mínimo. y amarillo.c) Irán en papel autocopiativo. para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. rosa. [Modelo 1] [Modelo 2] . blanco. para el cómputo del acta. para la empresa.
[Modelo 3] .
[Modelo 4] [Modelo 5] .
[Modelo 6] .
[Modelo 7] .
[Modelo 8] [Modelo 9] .
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 artículo 76
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 artículo 67
 artículo 63
 artículo 67
 artículo 67
 Artículo 2
 artículo 67
 artículo 69

Artículo 3
 artículo 67
 artículo 67
 Artículo 4
 artículo 67
 artículo 67
 Artículo 5
 artículo 73
 artículo 69
 Artículo 6
 artículo 74
 artículo 75
 artículo 75
 artículo 73
 artículo 69
 artículo 75
 artículo 69
 artículo 63
 Artículo 7
 artículo 71
 Artículo 8
 Artículo 9
 artículo 69
 artículo 72
 artículo 62
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 Artículo 10
 artículo 69
 Artículo 11
 Artículo 12
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 Artículo 15
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 Artículo 14
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 Artículo 16
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 Artículo 19
 artículo 15
 Artículo 22
 artículo 7
 Artículo 21
 artículo 66
 Artículo 25
 artículo 25
 artículo 25
 Artículo 23
 Artículo 24
 artículo 75
 resolución 
 Artículo 27
 Artículo 26
 Artículo 30
 artículo 22
 Artículo 28
 artículo 4
 artículo 76
 artículo 75
 artículo 76
 Artículo 29
 artículo 74
 Artículo 33
 Artículo 31
 artículo 76
 Artículo 32
 artículo 31
 Artículo 36
 Artículo 35
 Artículo 34
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 artículo 30
 artículo 29
 Artículo 39
 Artículo 38
 artículo 76
 Artículo 37
 Artículo 41
 Artículo 42
 artículo 76