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Timestamp: 2019-10-21 05:51:02+00:00

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ACUERDO 17 DE 12 DE JUNIO DE 2014
CONTENIDO:DEROGA EL ACUERDO 8 DE 2007, EN EL QUE SE ESTABLECE EL MARCO GENERAL DE REGULACIÓN DE FUNCIONES Y REQUISITOS PARA LOS EMPLEOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES.
VIGENCIA:DEROGADO POR EL ACUERDO 32 DE 2017 ARTÍCULO 30 DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES
“Por el cual se deroga el Acuerdo 8 del 21 de agosto de 2007, en el que se establece el marco general de regulación de funciones y requisitos para los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones.
(Nota: Derogado por el Acuerdo 32 de 2017 artículo 30 del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses)
en ejercicio de las facultades legales, en especial las otorgadas mediante la Ley 938 del 30 de diciembre de 2004, artículo 39 numeral 3º.
ART. 2º—Campo de aplicación. La descripción de las funciones y requisitos establecidos en el presente acuerdo regirán para los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, cuya nomenclatura fue establecida en el Decreto 4669 del 27 de diciembre de 2006 y demás normas que lo modifiquen, sustituyan o adicionen.
ART. 3º—Del nivel directivo. Comprende los empleos con funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales, de adopción y seguimiento de planes programas y proyectos, relacionados con la medicina legal y ciencias forenses.
3.1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la institución y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.
3.2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución y sus dependencias, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.
3.3. Organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización interna y demás disposiciones que regulen los procedimientos y trámites administrativos internos.
3.4. Planear, organizar y dirigir los servicios periciales en materia de medicina legal y ciencias forenses que requiera la administración de justicia y demás autoridades competentes, en todo el territorio nacional.
3.5. Determinar las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y recursos requeridos para alcanzarlas.
3.6. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas de la entidad y de las demás disposiciones que regulen los procedimientos y los trámites administrativos internos.
3.7. Controlar el manejo de los recursos financieros, cuya ejecución deberá hacerse de conformidad con los planes y programas establecidos y con las normas orgánicas del presupuesto nacional.
3.11. Representar al país por delegación del gobierno, en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del sector justicia.
3.14. Asesorar, dirigir y coordinar el régimen de carrera administrativa especial del instituto, de conformidad con los lineamientos generales establecidos por la ley.
3.15. Establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la organización.
3.16. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución Política, la ley, los estatutos y demás disposiciones que se dicten con relación a la organización del Instituto o de la dependencia a su cargo.
ART. 4º—Del nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección del instituto. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones.
4.2. Absolver consultas, presentar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo.
4.5. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el nivel directivo.
4.7. Desempeñar las demás funciones asignadas con el nivel, naturaleza y área de desempeño del empleo, así como la profesión del titular del cargo de conformidad con lo establecido en la Constitución Política, la ley, los estatutos y demás disposiciones que determine la organización del instituto.
ART. 5º—Del nivel profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica reconocida por la ley; y que según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales, de acuerdo con su naturaleza los empleos de este nivel tendrán entre otras, las siguientes funciones.
5.1. Atender los servicios médico-legales y de ciencias forenses que sean solicitados por los fiscales, jueces, policía judicial, defensoría del pueblo y demás autoridades competentes de todo el territorio nacional.
5.2. Realizar actividades de carácter profesional con base en la aplicación de los fundamentos que sustenten una especialidad arte u oficio.
5.3. Efectuar análisis, exámenes, y emitir informes periciales y otros documentos en áreas de su especialidad que sean solicitados por las autoridades competentes, de acuerdo con la reglamentación interna.
5.4. Participar en el desarrollo de los planes y programas docentes y de investigación de la Institución.
5.5. Estudiar evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y resolver las consultas a las autoridades competentes de acuerdo con las políticas institucionales.
5.6. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.
5.7. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles.
5.8. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los proyectos, y las actividades propias del área.
5.9. Proponer e implantar los procedimientos, reglamentos técnicos e instrumentos requeridos para cumplir y mejorar la prestación de los servicios a su cargo en el ejercicio de la medicina legal y ciencias forenses.
5.10. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adaptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
5.11. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad, y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
5.12. Brindar asesoría en el área de desempeño, de acuerdo a las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas.
5.13. Supervisar el cumplimiento de los contratos y convenios celebrados para el desarrollo de los programas de la organización.
5.14. Desempeñar las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del empleo, así como la profesión del titular del cargo: de conformidad con lo establecido en la Constitución Política, la ley, los estatutos y demás disposiciones que determine la organización del Instituto.
ART. 6º—Del nivel técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
6.1. Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico con base en la aplicación de los fundamentos que sustenten una especialidad arte u oficio.
6.2. Efectuar análisis, exámenes, y emitir informes periciales y otros documentos en áreas de su especialidad que sean solicitados por las autoridades competentes, de acuerdo con la reglamentación interna.
6.3. Participar en el desarrollo de los planes y programas docentes, y de investigación de la institución.
6.4. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y resolver las consultas a las autoridades competentes, de acuerdo con las políticas institucionales.
6.5. Proponer e implantar los procedimientos, reglamentos técnicos e instrumentos requeridos para cumplir y mejorar la prestación de los servicios a su cargo en el ejercicio de la medicina legal y ciencias forenses.
6.6. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de los recursos propios de la organización.
6.7. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas, y comprobar la eficacia de los procedimientos y los métodos utilizados en el desarrollo de planes y programas.
6.8. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico.
6.9. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos, y efectuar los controles periódicos necesarios.
6.10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y las labores del personal a su cargo.
6.11. Desempeñar las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del empleo, así como la formación y adiestramiento del titular del cargo; de conformidad con lo establecido en la Constitución Política, la ley, los estatutos y demás disposiciones que determine la organización del instituto.
ART. 7º—Del nivel asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores caracterizadas por el predominio de actividades manuales o de simple ejecución. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
7.1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad.
7.2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero, y responder por la exactitud de los mismos.
7.3. Orientar y atender a los usuarios y suministrar la información solicitada, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
7.4. Desempeñar funciones misionales o de apoyo encaminadas a facultar el desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.
7.5. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.
7.6. Responder por la seguridad de los elementos, documentos y registros a su cargo y adoptar mecanismos para su conservación y buen uso.
7.7. Llevar control de elementos, con el fin de determinar su necesidad real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
7.8. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos requeridos para las tareas de carácter, tanto misional como de apoyo.
7.9. Responder por la seguridad de las muestras y documentos recibidos para análisis y estudio, y cumplir con la cadena de custodia pertinente.
7.10. Operar y responder por el buen uso de vehículos, equipos, máquinas, herramientas y elementos de trabajo asignados e informar oportunamente sobre las anomalías presentadas.
7.11. Desempeñar las demás funciones asignadas de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del empleo, así como con las habilidades y destrezas del titular del cargo; de conformidad con lo establecido en la Constitución Política, la ley, los estatutos y las demás disposiciones que determine la organización del instituto.
ART. 8º—Definición de competencias laborales. Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinado por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
ART. 9º—Componentes. Las competencias labores se determinarán con base en el contenido funcional del empleo, e incluirán los siguientes aspectos.
9.1. Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deberán estar en armonía con lo dispuesto en el presente acuerdo, según el nivel jerárquico en que se agrupen.
9 3. Las competencias comportamentales.
ART. 10.—Factores y estudios para determinación de requisitos. Los factores que determinan estos requisitos serán la educación formal, la no formal, y la experiencia, con base en los siguientes grados mínimos y máximos, así:
Grado mínimo: Título de formación profesional, título de posgrado y experiencia.
Grado máximo: Título de formación profesional, título de posgrado y experiencia.
b) Nivel asesor
c) Nivel profesional
Grado mínimo: Título de formación profesional y/o título de posgrado.
d) Nivel técnico
Grado mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico.
Grado máximo: Título de formación técnica profesional o tecnológica y experiencia.
e) Nivel asistencial
Grado mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad.
Grado máximo: Título de formación técnica profesional o tecnológica y curso de entrenamiento específico y experiencia.
PAR.—Dada la naturaleza especial de algunos empleos, se podrá exigir como requisito adicional, curso específico con el objeto de lograr la adquisición, el desarrollo o el perfeccionamiento de determinados conocimientos, aptitudes, habilidades o destrezas necesarias para su ejercicio.
ART. 11.—De los estudios. Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondiente a la educación básica y media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional y en programas de formación avanzada o de posgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado.
ART. 12.—De la certificación de educación formal. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes para su validez requerirán los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.
PAR.—El requisito de presentación de la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título.
Corresponde a la jefe de la oficina de personal o a quien haga sus veces, efectuar la verificación del cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo.
ART. 13.—De los títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.
ART. 14.—De los cursos específicos de educación no formal. De acuerdo con la especialidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrán exigir cursos específicos de educación no formal orientados a garantizar su desempeño.
ART. 15.—Certificación de los cursos específicos de educación no formal. Los cursos específicos de educación no formal se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las instituciones autorizadas para ello. Dichos certificados deberán contener corno mínimo los siguientes datos:
15.1. Nombre o razón social de la entidad.
15.2. Nombre y contenido del curso.
15.3. Intensidad horaria.
15.4. Fecha de realización.
PAR.—La intensidad de los cursos se indicará en horas. Cuando se exprese en días deberá indicarse el número total de horas por día.
Para los efectos del presente acuerdo, la experiencia se clasifica en profesional, forense, relacionada y docente, según el caso.
16.1. Experiencia profesional. Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.
16.2. Experiencia forense. Es la adquirida en el ejercicio de empleos con funciones y/o actividades desarrolladas en el campo de la medicina legal y ciencias forenses. Esta experiencia será avalada a través de la subdirección de investigación científica.
16.3. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a la del cargo a proveer, o en una determinada área de trabajo, o de la profesión, ocupación, arte u oficio.
16.4. Experiencia docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación y construcción del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas.
PAR. 1º—La experiencia profesional podrá sustituirse por experiencia docente, siempre que esta corresponda al área de desempeño del cargo y se encuentre debidamente señalada para el respectivo cargo en el manual específico de funciones y de requisitos.
PAR. 2º—El director general del instituto, al expedir el manual específico de funciones y de requisitos precisará en cada caso el tipo de experiencia requerida para el ejercicio del cargo.
ART. 17.—De la certificación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancia escrita, expedida por la autoridad competente de las respectivas entidades públicas o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante su propia declaración escrita.
Cuando la persona aspire a ocupar un empleo en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y, en el ejercicio de su profesión haya asesorado en el mismo periodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará como uno solo.
Las certificaciones deberán contener como mínimo los siguientes datos.
17.1. Nombre o razón social de la entidad o empresa.
17.2. Tiempo de servicio.
17.3 Relación de funciones desempeñadas.
ART. 18.—Competencias funcionales. Las competencias funcionales están determinadas por la capacidad del empleado para realizar las actividades propias de un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel, conforme a los siguientes parámetros.
18.3. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.
ART. 19.—Competencias comportamentales. Las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios.
19.1. Responsabilidad por personal a cargo.
ART. 20.—De los empleos del nivel directivo. Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel directivo, los siguientes:
Grado Estudios Experiencia en meses
Profesional y relacionada o forense, según corresponda
27 Previstos en la ley
26 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 30 meses y experiencia relacionada de 60 meses para un total de 90 meses de experiencia
25 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 28 meses y experiencia relacionada de 56 meses para un total de 84 meses de experiencia
24 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 27 meses y experiencia relacionada de 53 meses para un total de 80 meses de experiencia
23 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 25 meses y experiencia relacionada de 51 meses para un total de 76 meses de experiencia
22 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 24 meses y experiencia relacionada de 48 meses para un total de 72 meses de experiencia
21 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 22 meses y experiencia relacionada de 45 meses para un total de 67 meses de experiencia
20 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 21 meses y experiencia relacionada de 43 meses para un total de 64 meses de experiencia
19 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 19 meses y experiencia relacionada de 38 meses para un total de 57 meses de experiencia
18 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 17 meses y experiencia relacionada de 34 meses para un total de 51 meses de experiencia
17 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 16 meses y experiencia relacionada de 32 meses para un total de 48 meses de experiencia
16 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 14 meses y experiencia relacionada de 28 meses para un total de 42 meses de experiencia
15 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 12 meses y experiencia relacionada de 24 meses para un total de 36 meses de experiencia
14 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 10 meses y experiencia relacionada de 20 meses para un total de 30 meses de experiencia
13 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 8 meses y experiencia relacionada de 16 meses para un total de 24 meses de experiencia
ART. 21.—De los empleos del nivel asesor. Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel asesor los siguientes:
Profesional y relacionada o forense
21 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 23 meses y experiencia relacionada de 45 meses para un total de 68 meses de experiencia
19 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 20 meses y experiencia relacionada de 40 meses para un total de 60 meses de experiencia
18 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 18 meses y experiencia relacionada de 36 meses para un total de 54 meses de experiencia
ART. 22.—De los empleos del nivel profesional.
a) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional en el área forense, cuando se acredite el título de maestría los siguientes:
Profesional o forense
12 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 6 meses y experiencia relacionada de 12 meses para un total de 18 meses de experiencia
b) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional, en el área administrativa, cuando se acredite el título de maestría, los siguientes:
c) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional, en el área forense, cuando se acredite el título de especialización, los siguientes:
19 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 24 meses y experiencia relacionada de 48 meses para un total de 72 meses de experiencia
18 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 22 meses y experiencia relacionada de 44 meses para un total de 66 meses de experiencia
17 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 20 meses y experiencia relacionada de 40 meses para un total de 60 meses de experiencia
16 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 18 meses y experiencia relacionada de 36 meses para un total de 54 meses de experiencia
15 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 16 meses y experiencia relacionada de 32 meses para un total de 48 meses de experiencia
14 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 14 meses y experiencia relacionada de 28 meses para un total de 42 meses de experiencia
13 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 12 meses y experiencia relacionada de 24 meses para un total de 36 meses de experiencia
12 Título de formación profesional y título de posgrado Experiencia profesional de 8 meses y experiencia relacionada de 20 meses para un total de 28 meses de experiencia
d) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional, en el área administrativa, cuando se acredite el título de especialización, los siguientes:
e) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional, en el área forense, cuando se acredite el título de formación profesional, los siguientes:
Profesional y forense
11 Título de formación profesional Experiencia profesional de 6 meses y experiencia relacionada de 12 meses para un total de 18 meses de experiencia
10 Título de formación profesional
f) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel profesional, en el área administrativa, cuando se acredite el título de formación profesional, los siguientes:
Profesional y relacionada
ART. 23.—De los empleos del nivel técnico.
a) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel técnico en el área forense, los siguientes:
Técnica o tecnológica y forense
9 Título de formación técnica, profesional o tecnológica Experiencia técnica profesional o tecnológica de 6 meses y experiencia forense de 12 meses para un total de 18 meses de experiencia
8 Título de formación técnica, profesional o tecnológica o título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico Experiencia técnica profesional o tecnológica de 4 meses y experiencia forense de 8 meses para un total de 12 meses de experiencia
7 Título de formación técnica, profesional o tecnológica o título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico
b) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel técnico en el área administrativa, los siguientes:
Técnica o tecnológica y relacionada
9 Título de formación técnica, profesional o tecnológica Experiencia técnica, profesional o tecnológica de 6 meses y experiencia forense de 12 meses para un total de 18 meses de experiencia
PAR.—En este nivel solo podrá compensar hasta dos (2) años de educación superior siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller. Para los grados 8 y 7 el diploma de bachiller no podrá compensarse.
a) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel asistencial, en el área forense, los siguientes:
6 Título de formación técnica, profesional o tecnológica y curso de entrenamiento específico Experiencia forense de 30 meses
5 Título de formación técnica, profesional o tecnológica y curso de entrenamiento específico Experiencia forense de 24 meses
4 Título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico Experiencia forense de 18 meses
3 Título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico Experiencia forense de 12 meses
2 Título de bachiller en cualquier modalidad y curso de entrenamiento específico Experiencia forense de 8 meses
1 Título de bachiller en cualquier modalidad
b) Serán requisitos mínimos para el desempeño de los empleos del nivel asistencial, en el área administrativa, los siguientes:
PAR.—En este nivel se podrán compensar los estudios necesarios de acuerdo con las equivalencias descritas en el capítulo III del presente acuerdo.
ART. 25.—De las disciplinas académicas. Para los empleos que exijan como requisitos el título o la aprobación de años de estudio en la modalidad de formación técnica y profesional, al elaborar los manuales específicos se determinarán las disciplinas académicas teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo, de la dependencia o del área de desempeño.
En todo caso los estudios que se exijan deben pertenecer a una misma disciplina académica.
ART. 26.—Equivalencias. Los requisitos de que trata el presente acuerdo no podrán ser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, dependiendo de la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, el director general del instituto al fijar los requisitos específicos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podrá prever la aplicación de las siguientes equivalencias:
26 1.1. Título de posgrado en la modalidad de especialización por:
26 1.2. El título de posgrado en la modalidad de maestría por:
26 1.3. El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado, por:
26.2.1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por:
26.2.1.1. Un (1) año de experiencia forense o relacionada según el cargo al que se aspire, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
26.2.1.2. Tres (3) años de experiencia forense o relacionada según el cargo al que se aspire por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
26.2.1.3. Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, por seis (6) meses de experiencia forense o relacionada. Según el cargo al que se aspire y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa.
26.2.2. La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se establecerá, así:
26.2.2.1 Dieciocho (18) meses de experiencia, por el certificado de aptitud profesional, CAP, técnico del SENA.
26.2.2.2. Dos (2) años de formación en educación superior, o dos (2) años de experiencia por el certificado de aptitud profesional, CAP, técnico del SENA, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.
26.2.2.3. Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia por el certificado de aptitud profesional, CAP, técnico del SENA, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
PAR. 1º—De acuerdo con las necesidades del servicio, el director general determinará en el respectivo manual específico o en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente acuerdo.
De los manuales específicos de funciones y requisitos por dependencia y por cargo
ART. 28.—De los manuales específicos de funciones y requisitos. El director general del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses expedirá el manual específico describiendo las competencias laborales y las funciones que correspondan a los empleos de la planta global de personal según el nivel al que pertenezcan; determinando los requisitos exigidos para su ejercicio, así como el tipo de experiencia requerida de conformidad con el numeral 9º del artículo 40 de la Ley 938 de 2004 y demás disposiciones señaladas en el presente acuerdo.
La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se hará mediante resolución interna de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo.
ART. 29.—Estabilidad en los empleos. En aras de proteger la estabilidad laboral los empleados públicos del instituto, que a la fecha de promulgación del presente acuerdo estén vinculados a la planta global de personal, conforme a requisitos establecidos en normas anteriores, serán incorporados a cargos de la nueva planta de personal que se adopte, con estricta sujeción a las equivalencias de que trata el artículo 7º del Decreto 4669 de 2006.
PAR.—Los funcionarios a que se refiere el presente artículo no podrán ser removidos de sus empleos por el hecho de no cumplir con los requisitos establecidos en este acuerdo.
ART. 30.—De la vigencia. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación y deroga el Acuerdo 8 del 21 de agosto de 2007.
ACTA ACLARATORIA DEL ACUERDO 17 DE 2014
Que el día 5 de mayo de 2014 se reunieron en la sala de juntas de la dirección general del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, los doctores Jorge Fernando Perdomo Torres, vicefiscal general de la Nación, en su condición de presidente de la junta directiva; Alfonso Cajiao, delegado del Defensor del Pueblo; María Consuelo Cruz Mesa, procuradora delegada, Procuraduría General de la Nación; Agustín García Rivera, delegado de la Corte Suprema de Justicia; Nidia Pinzón Sora, asesora del despacho del Ministro la Protección Social; Carlos Eduardo Valdés Moreno, director general Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses; Claudia Isabel Niño Izquierdo, secretaria junta directiva Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
Que dentro del orden del día se encontraba la presentación y discusión de dos proyectos de acuerdo para su respectiva aprobación, a saber, el proyecto por el cual se deroga el Acuerdo 8 del 21 de agosto de 2007, en el cual se establece el marco general de regulación de funciones y requisitos para los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones y el correspondiente a una modificación en el presupuesto de gastos de funcionamiento del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses para la vigencia 2014.
Que el mismo día de la junta fue aprobado por sus miembros el acuerdo mediante el cual se realizaban los traslados presupuestales, el cual debía remitirse a la dirección nacional de presupuesto para su aprobación enumerándolo como Acuerdo 17.
Que en relación con el acuerdo derogatorio del Acuerdo 8 de 2007, que regula las funciones y requisitos para los empleos de los servidores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones, fue aplazada su votación para realizarla de manera virtual, una vez se recibiera respuesta de las consultas que ordenó la honorable junta directiva.
Que recibida la respuesta ut supra se remitió para votación virtual el acuerdo en cita desde el día 3 de junio hasta el 12 de junio, fecha de cierre de la votación, acuerdo al que por error involuntario se le denominó como Acuerdo 17.
Que consecuente con el yerro formal en la numeración repetida de los dos acuerdos se hace necesario modificar el número del segundo acuerdo, esto es, del que regula las funciones y requisitos para los empleos de los servidores del instituto y se dictan otras disposiciones, para denominar este acuerdo que fue aprobado por la junta directiva en votación virtual el día 12 de junio de los corrientes con el número 18 en adelante y para todos los efectos legales.

References: ARTÍCULO 30
 artículo 30
 artículo 39
 artículo 40
 resolución 
 artículo 7