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Timestamp: 2016-10-25 18:49:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial y funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal y Cláusula Denuncia Convenio.CAPÍTULO II Comisión ParitariaArtículo 5. De la Comisión Paritaria.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 6. Facultades Organizativas.CAPÍTULO IV Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación de PersonalArticulo 7. Clasificación del personal por su permanencia.Artículo 8. Clasificación del personal según su función.CAPÍTULO V Provisión de plazasArtículo 9. Ingresos. Período de Prueba.Artículo 10. Ceses.CAPÍTULO VI Jornada de Trabajo, Vacaciones y PermisosArtículo 11. Jornada.Sección de Carga y Descarga (Incluido en el Departamento de Producción):Artículo 12. Descanso semanal.Artículo 13. Horas Extraordinarias.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos y licencias.CAPÍTULO VII Movilidad funcional, geográfica y comisiones de servicioArtículo 16. Movilidad Funcional.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18. Comisiones de servicio.CAPÍTULO VIII RetribuciónArtículo 19. Régimen de Retribuciones.Artículo 20. Salario base.Artículo 21. Complementos personales.Artículo 22. De vencimiento periódico superior al mes.Artículo 24. Forma de Pago.CAPÍTULO IX Seguridad e HigieneArtículo 25. Principios de Seguridad e Higiene.Artículo 26. Formas especiales.Artículo 27. Equipos de Protección Personal.Artículo 28. De la salud de los trabajadores.CAPÍTULO X Faltas, sanciones y abusos de autoridadArtículo 29. Faltas.Artículo 30. Sanciones.Artículo 31. Procedimiento Sancionador.Artículo 32. Prescripción y cancelación de faltas.Artículo 33. Abuso de Autoridad.CAPÍTULO XI Derecho de Representación y Negociación ColectivaArtículo 34. Representación y Reunión.Artículo 35. Negociación Colectiva.CAPÍTULO XII Compensación y AbsorciónArtículo 36. Compensación.Artículo 37. Absorción.ANEXO IANEXO II
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L.
(Código de Convenio n.º 9007142) que fue suscrito con fecha 25 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
«PESCADOS P.C.S., S.L.»
Las normas que integran el presente Convenio regulan las relaciones de trabajo entre la Empresa Pescados P.C.S. Sociedad Limitada y sus trabajadores.
El presente Convenio será de aplicación a todos los Centros de Trabajo de la empresa Pescados P.C.S. S.L., que tiene constituidos en las Provincias de Valencia, Madrid y Barcelona y todos aquellos que sean de nueva creación.
Artículo 4. Ámbito temporal y Cláusula Denuncia Convenio.
El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor el día siguiente de su Publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Los efectos retributivos se aplicarán a partir del uno de enero de dos mil cinco.
Su periodo de vigencia será de dos años, es decir, por un periodo comprendido entre el 1 enero de 2005 al 31 de diciembre de 2006.
A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85, apartado 3, letra d) del R.D.L. 1/95, ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y formas de denuncia del presente convenio, someterse a lo previsto en el artículo 89, números 1,2 y 3 de la mencionada Ley, estableciéndose como fecha ultima de preaviso para dicha denuncia la del día 30 de octubre de 2006.
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, cuya misión esencial es la de interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que de la aplicación del Convenio se deriven, así como de cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del presente Convenio.
CAPÍTULO IV Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación de Personal
Articulo 7. Clasificación del personal por su permanencia.
El personal con contratos de duración determinada, se regirán por lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y normas reglamentarias que lo desarrollen; asimismo el personal contratado bajo la modalidad de contratos formativos, se regirán por lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y normas que los desarrollen.
La copia básica se entregará por la empresa en un plazo no superior a los diez dias desde la formalización del contrato.
1°. Personal Técnico.
3.º Personal de Producción.
4°. Personal de Distribución.
Artículo 9. Ingresos. Período de Prueba.
Técnicos titulados de grado medio y superior: 6 meses. Jefes Específicos y Encargados: 2 meses.
Personal Administrativo: 2 meses. Personal operario y subalterno: 2 meses.
Trabajador contrato Prácticas Titulo Superior: 2 meses. Trabajador contrato Prácticas Título Medio: 1 mes.
La situación de Incapacidad Temporal, Maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpe el cómputo del mismo.
Personal Técnico y de Administración: 1 mes.
Personal de Producción y Distribución: 15 días hábiles
1. La jornada máxima anual queda establecida en 1.800 horas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación.
Departamento de Producción: Existencia de dos turnos de trabajo.
De Lunes a Viernes: Turno de Mañana de 7,00 horas a 15,00 horas. Jornada continuada con un tiempo de descanso de 15 minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Turno de Tarde de Lunes a Viernes de 15,00 a 22,00 horas. Jornada continuada con un tiempo de descanso de 15 minutos, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Con el fin de no interrumpir el proceso productivo, el personal de limpieza adscrito a la limpieza de máquinas y sus instalaciones, iniciarán su jornada una vez finalizada la del personal de producción.
Sección de Carga y Descarga (Incluido en el Departamento de Producción):
Por las especiales características de las tareas que se ejecutan, se establece Jornada Partida; a saber:
Tarde de 15,30 horas a 18,00 hora, excepto tarde del viernes que no se trabaja.
Departamento de Administración: Jornada partida, a saber: De Lunes a Viernes: Mañana de 8,00 horas a 14,00 horas Tarde de 15,30 horas a 18,00 hora, excepto tarde del viernes que no se trabaja.
5. Pescados PCS. S.L., previa audiencia de los representantes de los trabajadores, confeccionará anualmente un calendario laboral en el que se fijarán los días de trabajo, teniendo en cuenta las fiestas de carácter nacional, autonómicas y locales.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días que, como regla general, comprenderá sábado y domingo.
El periodo de disfrute, será pactado entre empresa y representantes de los trabajadores. A tal efecto se tendrá en cuenta que, fijado el periodo vacacional de la plantilla, su disfrute será inexcusablemente en la acotación temporal fijada y ello motivado por razones organizativas y de producción. El sometimiento a la acotación temporal determinada por las partes, lo será para la totalidad de la plantilla e incluso para aquellos trabajadores en situación de Incapacidad Temporal.
Dicho permiso asimismo se concederá cuando un hijo menor de edad del trabajador precise asistencia sanitaria en los mismos términos y condiciones expresadas en el párrafo anterior. En el supuesto que tanto el padre como la madre trabajen en la empresa, dicho permiso se concederá únicamente a uno de ellos.
Por lo que respecta a la movilidad funcional, se estará a lo dispuesto en el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
En los días de salida y llegada devengarán dieta entera; de existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el día en que el trabajador se desplace, devengarán solamente media dieta.
A) Salario base B) Complementos salariales: Personales.
Para el primer año de vigencia, es decir del 1 enero al 31 de diciembre de dos mil cinco, la retribución pactada es la que figura en el Anexo II del presente Convenio (importes incrementados en un 3,50 % sobre las Tablas Salariales definitivas del año 2004), estableciéndose la siguiente Cláusula de Revisión:
Para el año 2005 en el supuesto de que el incremento anual del I.P.C., registre al 31 de diciembre de 2005, un porcentaje superior al 3,50 %, los salarios del Anexo II, se incrementarán hasta alcanzar el I.P.C. del año dos mil cinco definitivo, produciéndose una revisión salarial en el exceso. Si se produjese dicho incremento, la diferencia salarial, se hará efectiva a la plantilla, así como la cotización a la Seguridad Social por dicho incremento en fecha límite al 31 de marzo de 2006. Tal revisión, si se produjese, se adicionará a la tabla salarial del Anexo II y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2006.
Para el Segundo año de vigencia (1.1.2006 al 31.12.2006), experimentará un incremento salarial del 3 % sobre las tablas definitivas del año 2005; estableciéndose la siguiente Cláusula de Garantía:
Para el año 2006 en el supuesto de que el incremento anual del I.P.C., registre al 31 de diciembre de 2006, un incremento superior al 3 %, los salarios, se incrementarán hasta alcanzar el I.P.C. del año dos mil seis definitivo, produciéndose la revisión salarial. Si se produjese dicho incremento, la diferencia salarial, se hará efectiva a la plantilla, así como la cotización a la Seguridad Social por dicho incremento en fecha limite al 31 de marzo del 2007.
Es la parte de retribución por unidad de tiempo y estará constituido por el valor que para cada nivel se establece en este Convenio y cuya cuantía para el primer año de vigencia (2005), figura recogida en el Anexo II.
Artículo 21. Complementos personales.
El cuatrienio se computará en razón a los años prestados dentro de cualquier grupo profesional o categoría en que el trabajador se halle encuadrado.
Artículo 22. De vencimiento periódico superior al mes.
Paga de Beneficios: Consistirá en el pago de treinta dias de Salario Base y antigüedad, que se hará efectiva con la nómina del mes de Marzo, el devengo de la paga lo es de abril a marzo.
Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las pagas extraordinarias en razón al tiempo trabajado. El personal con jornada reducida o que trabaje por horas, percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
Artículo 23. Complemento por situación de Baja por Incapacidad Temporal.
En los casos de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, el trabajador accidentado, percibirá de la empresa la diferencia entre el 75 % de la base de cotización abonado por la seguridad social como prestación o subsidio económico y el cien por ciento reconocido desde el primer día de la baja.
En todo caso, no tendrá derecho al complemento económico de la empresa, el trabajador que habiendo causado baja por I.T., no aporte a la empresa el parte de baja médica (modelo P.9) en el plazo de tres dias hábiles a contar desde el día de la baja, salvo causas de fuerza mayor.
El pago de salarios se efectuará mediante transferencia o cheque bancario.
Artículo 25. Principios de Seguridad e Higiene.
Como consecuencia de la publicación de la Ley 31/95 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberán de adoptarse las medi das que sean necesarias para salvaguardar la salud e integridad física de los trabajadores; medidas que comprenderán tanto los elementos y aparatos preventivos en máquinas e instalaciones, orden y forma de realizarse los trabajos, así como la provisión y utilización de los elementos de protección personal, completándose unos y otros con las adecuadas instrucciones y enseñanzas sobre esta materia.
Artículo 26. Formas especiales.
1. La manipulación manual de cargas se sujetarán a las Disposiciones Mínimas previstas en el Real Decreto 487/97.
2. Tanto las condiciones ambientales y de iluminación, en los lugares de trabajo, se ajustarán a lo previsto en el Real Decreto 486/97.
3. Los trabajadores que hagan uso de pantallas de visualización se someterán a la normativa contenida en el Real Decreto 488/97.
Artículo 27. Equipos de Protección Personal.
Se facilitará al personal las siguientes prendas de protección en el trabajo:
A) Al personal de producción ocupado en la limpieza, lavado y manipulación de crustáceos, cefalópodos y demás pescado se les proveerá de bata, peto o delantal impermeabilizado, guantes de goma en las labores que los precisen, así como de botas de agua y redecilla o cofia.
B) Al personal que haya de trabajar en cámaras frigoríficas, será provisto de Equipos de Protección del tronco, brazos y manos conforme previene el Real Decreto 773/97.
C) Todo ello con independencia de que la empresa suministre ropa de trabajo al personal de producción.
Las prendas de protección entregadas por Pescados PCS S.L. deberán ser usadas obligatoriamente durante la jornada de trabajo.
La empresa suministrará los Equipos de Protección Individual, reponiéndolos cuando resulte necesario.
El trabajador está obligado a:
1. Utilizar y cuidar correctamente los Equipos de Protección individual y la ropa de trabajo.
2. Colocar los Equipos de Protección Personal después de su utilización en el lugar indicado para ello.
3. Informar inmediatamente a su superior jerárquico de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el Equipos de Protección Personal utilizado.
Artículo 28. De la salud de los trabajadores.
A) La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y conforme a las indicaciones del Servicio de Prevención externo y demás servicios sanitarios (Mutua de A.T. y E.P., Consellería de Sanidad, etc.).
B) En evitación de que las heridas o lesiones, que en cualquier momento pueda sufrir el personal de producción a causa de su posible contaminación por la presencia de gérmenes específicamente patógenos, lleguen a tener mucha gravedad, se considera como obligación ineludible que, inmediatamente a la producción de cualquier lesión o accidente, el afectado pase a ser curado. La expresada obligación será recordada mediante carteles y su incumplimiento será considerado como falta grave.
CAPÍTULO X Faltas, sanciones y abusos de autoridad
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y en especial por el presente Convenio.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa o por las personas que la misma determine, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo.
2. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de diez días.
4. Faltar al trabajo un día en el mes sin causa que lo justifique.
5. El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se causa perjuicios de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
6. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves.
7. No aportar tanto el parte de baja como el de alta medica (I.T.) en el plazo de tres días hábiles contando el día del hecho causante, salvo causas de fuerza mayor.
8. Y, en general, todos los demás hechos y omisiones de características análogas a las anteriores relacionadas.
1. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre en ejercicio regular de sus facultades de dirección; si implicase quebranto manifiesto en la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
2. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el periodo de veinte dias. Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastará una sola falta de puntualidad para que esta se considere grave.
3. Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique.
4. Entregarse a juegos, cualquiera que sean, durante la jornada de trabajo.
5. El abandono de trabajo sin causa justificada catalogado en el punto 5 del apartado a).
7. No fichar o marcar en el aparato de control a la entrada y salida al trabajo en aquellos departamentos donde este instaurado dicho sistema de control de presencia.
8. Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él; así como la simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
9. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
10. La imprudencia en actos de servicio, si implicase riesgo de accidente para él o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
11. La reincidencia en faltas leves (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
12. La disminución voluntaria en el rendimiento normal de su labor durante tres días consecutivos o cinco alternos, en el periodo de treinta días.
13. El incumplimiento de la obligación consignada en el artículo 28-b de este Convenio.
14. Y cuantas otras faltas tuvieran características análogas a las anteriores.
1. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas, productos o vehículos de la empresa, aún fuera de la jornada de trabajo sin autorización.
2. Más de cinco faltas repetidas e injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de dos meses.
3. Faltar al trabajo durante cinco días, en dos meses sin causa justificada.
12. Incumplimiento del trabajador de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refiere el apartado 2.º del Artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Se considerará rendimiento habitual y normal el que, sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales, se viniese obteniendo de forma habitual y ordinaria, como mínimo, los últimos tres meses, siempre y cuando este rendimiento no sea inferior al normal.
El rendimiento se calculará por la relación existente entre la producción obtenida respecto a la producción exigible o por la obtenida entre tiempo exigible dividido por el tiempo empleado.
El rendimiento anteriormente citado está condicionado a que el resultado del trabajo esté dentro de las condiciones de calidad establecidas por el Departamento Comercial, por lo que respecta para el personal de producción A los efectos de lo previsto en el artículo 29 del Convenio, en su apartado B) punto 12, se entenderá por disminución en el rendimiento normal cuando dicho rendimiento se cifre entre el coeficiente 80 y 90 inclusive, durante los días consignados en dicho punto 12.
A los efectos de lo previsto en este artículo 29, en su apartado C) punto 6, se entenderá por disminución en el rendimiento normal, cuando el rendimiento sea menor al coeficiente 80 y si se produce en cuatro días consecutivos o seis alternos en un plazo de 30 días naturales.
Amonestación verbal, amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves:
Traslado de puesto dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo. c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días. Inhabilitación para el ascenso de categoría por un periodo de dos a cuatro años. Despido.
Todas aquellas faltas motivadas por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas, con independencia de la sanción que podrá imponerse, llevarán aparejadas el descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar.
2. Practicadas, en su caso, las pruebas que se estimen pertinentes (oído al trabajador), la propuesta de sanción, una vez confirmada, se procederá a notificar al interesado.
Las faltas leves prescribirán a los diez días hábiles; las graves, a los veinte días hábiles y las muy graves a los sesenta días hábiles, a partir de la fecha en que Pescados P.C.S. S.L. tuvo conocimiento de su comisión. y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la actuación disciplinaria que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el trabajo, atentado a la dignidad de la
empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Por faltas muy graves, treinta y seis meses desde su notificación
Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la Empresa Pescados PCS S.L. vienen determinados por lo dispuesto en el Titulo II de el R.D. Legislativo 1/95, en concordancia con lo prevenido en la Ley Orgánica 11/85.
Artículo 35. Negociación Colectiva.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad con las que rigiesen con anterioridad al mismo, por imperativo legal, jurisprudencial contencioso o administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres o por cualquier otra causa. Consecuentemente es de aplicación el punto 5.º del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Las disposiciones legales futuras, convenios colectivos de ámbito superior o resoluciones que impliquen variación económica en todo o en algunos de los aspectos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados en cómputo anual superan el nivel total del presente Convenio, en caso contrario se estimarán absorbidas. Consecuentemente es de aplicación el punto 5.º del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Primero.Clasificación del Personal:
Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas, oficios y ocupaciones que después se enumeran, si las necesidades y volumen de la empresa no lo exigen.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues, cuando las necesidades de la actividad lo requieran, los trabajadores que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser destinadas a realizar otros trabajos propios del grupo asignado al que pertenezcan.
El personal se clasifica y distribuye, en los grupos profesionales que a continuación se indican:
4. Personal de Distribución Grupo I. Personal Técnico y de Dirección: A) Técnicos Titulados:
a.1) Con título superior. a.2) Con título no superior. B) Directores:
b.1) Director Financiero y de Administración. b.2) Adjunto Director Financiero.
b.3) Director de Recursos Humanos. b.4) Director de Compras.
b.5) Adjunto Director de Compras. b.6) Director de Ventas.
b.7) Adjunto Director de Ventas. b.8) Director de Producción.
b.9) Adjunto Director de Producción. b.10) Director de Calidad.
b.11) Adjunto Director de Calidad. b.12) Director de Mantenimiento b.13) Director de Marketing.
Grupo II. Personal Administrativo y de Oficinas:
4. Oficial Administrativo 1.ª
5. Oficial Administrativo 2.ª
8. Jefe de Marketing.
9. Trabajador en formación Auxiliar Administrativo. Grupo III. Personal de Producción:
5. Oficial 2.ª
8. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas.
12. Trabajador en Formación Peonaje. Grupo IV. Personal de Distribución:
3. Conductor. Segundo.Definiciones:
a.1) Con título superior: Es aquel que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un titulo superior profesional expedido por Escuelas Especiales o Facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido, de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
a.2) Con título no superior: Es el que, en posesión de título profesional expedido por Centros o Escuelas Oficiales, ejerce las funciones propias que corresponden al titulo no superior que posee.
b.1) Director Financiero y de Administración: Es el que planifica, coordina y ejecuta la política económica y financiera, bajo la supervisión directa de gerencia y quien al frente del aparato administrativo, organiza y coordina el funcionamiento de la empresa en todas sus facetas burocráticas, técnicas y de actuación interna.
b.2) Adjunto Director Financiero: Es el trabajador que bajo las ordenes del Director Financiero, ejecuta los trabajos encomendados por el mismo en la materia indicada.
b.3) Director de Recursos Humanos: Será el responsable del personal de la empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la persona encargada de la contratación, ceses de plantilla, concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
b.4) Director de Compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
b.5) Adjunto Director de Compras: Es el trabajador que bajo las ordenes del Director de compras, ejecuta los trabajos encomendados por el mismo en la materia indicada.
b.6) Director de Ventas: Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que por parte de la Empresa se realizan, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse. Asimismo, tiene la responsabilidad de organización y dirección del servicio de distribución, con el control y fiscalización de las liquidaciones, recaudaciones, así como cobros y pagos del Departamento de Distribución.
b.7) Adjunto Director de Ventas: Es el trabajador que en coordinación con el Director de Ventas y formando equipo con el mismo, ejecuta, siguiendo los criterios del Director, las operaciones de venta.
b.8) Director de Producción: Es el que, a las ordenes de la Dirección o gerencia de la Empresa, en posesión de los conocimientos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las distintas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de elaboración. Estará bajo su responsabilidad el personal de producción.
b.9) Adjunto Director de Producción: Es el trabajador que en coordinación con el Director de Producción y formando equipo con el mismo, ejecuta, siguiendo los criterios del Director, las operaciones de producción.
b.10) Director de Calidad: Dirige, controla y audita el Sistema de Calidad de la empresa de acuerdo con la política y objetivos generales de Calidad implantados en la empresa. Coordina labores con departamento de compras, producción y laboratorio.
b.11) Adjunto Director de Calidad: Es el trabajador que bajo las ordenes del Director de calidad, ejecuta los trabajos encomendados por el mismo en la materia indicada.
b.12) Director de Mantenimiento: Persona designada como máximo responsable del mantenimiento de las instalaciones de la empresa y es quien dirige, ordena y supervisa la conservación y reparaciones de los centros de trabajo.
b.13) Director de Marketing: Persona designada como máximo responsable de dirigir la política de publicidad de los productos de la empresa.
Grupo II. Personal Administrativo y de oficinas.
3. Secretaria y Secretario de Dirección: Realizarán las labores encomendadas por Dirección 4. Oficial Administrativo 1.ª: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de la Gerencia o del Director o Encargado de Personal y Administración, si lo hubiere, y que bajo su responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
Se adscriben a esta categoría: Interpretes de idiomas, cajeros, operadores de ordenadores y analistas de sistemas informáticos, contables, taquimecanógrafos en idioma nacional y extranjero que tomen al dictado 120 palabras por minuto, traduciéndolas directamente a la máquina en seis minutos, y demás trabajos que requieran de un nivel de capacitación técnico alto.
5. Oficial Administrativo 2.ª: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Oficial 1.ª, si los hubiese, realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Se adscriben a esta categoría: Telefonista, taquimecanógrafos con menos de 120 palabras por minuto, operador terminales ordenador, fax, telex, correo electrónico, etc. y demás trabajos que requieran conocimientos generales.
7. Jefe de ventas: Es el empleado que bajo la supervisión directa y dirección del Director y/o Adjunto de Ventas, si los hubiere, por cuenta de la empresa realiza gestiones, visitas promocionando el producto de la empresa así como la captación de clientela.
8. Jefe de Marketing: Trabajador designado por el Director de Marketing para ejecutar sus instrucciones.
4. Oficial 1.ª: Es el operario que, en el trabajo de producción, poseyendo conocimientos, en el manipulado y elaboración de la materia prima, los practica y aplica con capacidad y celo demostrado, con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales y ordinarios del mismo sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado para corregir deficiencias en las faenas o máquinas que tengan encomendadas.
5. Oficial 2.ª: Es el operario que, sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a la manipulación y elaboración de la materia prima con la suficiente corrección y eficacia.
6. Oficial de Mantenimiento: Es el operario cualificado que tiene encomendada la labor de mantenimiento de las instalaciones, maquinarias, locales, etc de la Industria, realizando a título enunciativo y no limitativo labores de reparación, conservación y entretenimiento de las máquinas, instalaciones eléctricas, de conducciones, de albañilería, etc. Estando encargado asimismo de la puesta en marcha de las máquinas de producción cuando por delegación se le encomienda dichas funciones.
7. Jefe de Almacén: Controla las entradas, almacenamiento y salidas de los productos en dichas instalaciones, siguiendo instrucciones de ubicaciones, stocks, etc., del departamento de Administración, avisando a su superior inmediato y al referido Departamento de cualquier anomalía en el funcionamiento o en el almacenamiento.
8. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas: Es el trabajador que realiza en la zona de las Cámaras las tareas de carga y descarga en los vehículos de la mercancía objeto del frío, mediante medios mecánicos o manuales.
11. Peón: Es el operario que realiza las faenas correspondientes al peonaje; en general prestará servicios indistintamente en cualquier servicio o sección.
1. Conductor Repartidor Cobrador: Es el trabajador que en posesión del carnet de conducir de la clase que corresponda, efectúa el reparto domiciliario a los clientes de la empresa, y de las operaciones de carga y descarga. Efectuará pedidos e igualmente cobrará el género entregado. Tendrá conocimientos de mecánica del automóvil para realizar las repara ciones normales que no exijan medios o personal especializado, responsabilizándose de la carga y de su buena conservación así como la del vehículo, observando la puntualidad debida en el reparto encomendado por el responsable del Departamento.
2. Conductor largo recorrido: Es el conductor de vehículo pesado, articulado, con remolque o características similares, que bajo las ordenes del responsable de Expedición, estando en posesión del carnet de conducir de la clase que le corresponda, realiza largos recorridos previa indicación de ruta. Será responsable del estado de conservación del vehículo teniendo conocimientos mecánicos de automóvil suficientemente probados, realizará por si las reparaciones que sean necesarias en ruta siempre que no exijan medios o personal especializado. Dirigirá la carga y descarga del género ayudando en lo posible a ejecutar dichas tareas, respondiendo de la carga. Le corresponde ceder o exigir en cada caso los resguardos o recibos correspondientes a las mercancías. Confeccionará un parte escrito del servicio efectuado y del estado del camión.
3. Conductor. Es el conductor, que en posesión de carnet de conducir, efectúa el reparto y entrega de género, colaborando en la carga y descarga de la mercancía y bajo las ordenes del responsable del Departamento de Expedición.
Tablas salariales primer año vigencia 2005
Grupo I. Personal Técnico y de Dirección: Retribución mensual
a.1) Con título superior: 1.255,62. a.2) Con título no superior: 1.255,62. B) Directores:
b.1) Director Financiero y de Administración: 1.270,63. b.2) Adjunto Director Financiero: 1.255,62.
b.3) Director de Recursos Humanos: 1.270,63. b.4) Director de Compras: 1.270,63.
b.5) Adjunto Director de Compras: 1.255,62. b.6) Director de Ventas: 1.270,63.
b.7) Adjunto Director de Ventas: 1.255,62. b.8) Director de Producción: 1.270,63.
b.9) Adjunto Director de Producción: 1.255,62. b.10) Director de Calidad: 1.270,63.
b.11) Adjunto Director de Calidad: 1.255,62. b.12) Director de Mantenimiento: 1.270,63. b.13) Director de Marketing: 1.270,63.
Grupo II. Personal Administrativo y de Oficinas: Retribución mensual
1. Jefe Administrativo. 892,92.
2. Adjunto Jefe Administrativo. 878,66.
3. Secretaria y Secretario de Dirección. 878,66.
4. Oficial Administrativo 1.ª 771,38.
5. Oficial Administrativo 2.ª 696,52.
6. Auxiliar Administrativo. 641,68.
7. Jefe de Ventas. 934,59.
8. Jefe de Marketing 934,59.
9. Trabajador en formación Auxiliar Administrativo. 513,00.
Grupo III. Personal de Producción: Retribución diaria
1. Jefe de Laboratorio. 29,29.
2. Oficial de Laboratorio 26,24.
3. Encargado de Salas. 26,95.
4. Oficial 1.ª 25,31.
5. Oficial 2.ª 20,57.
6. Oficial de Mantenimiento. 26,95.
7. Jefe de Almacén. 26,95.
8. Oficial 1.ª Cámaras Frigoríficas. 25,31.
9. Peón de Mantenimiento. 20,44.
10. Peón frío. 20,44.
11. Peón. 20,44.
12. Trabajador en Formación Peonaje 17,10.
Grupo IV. Personal de Distribución: Retribución Mensual
1. Conductor-repartidor-cobrador. 705,01.
2. Conductor largo recorrido. 921,92.
3. Conductor. 643,01.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Pescados P.C.S., S.L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 85
 artículo 89
 artículo 15
 artículo 11

Artículo 9

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 27
 Real Decreto 

Artículo 28
 artículo 28
 Artículo 29
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 35
 artículo 26
 artículo 26

RESOLUCIÓN