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Timestamp: 2018-10-19 17:37:31+00:00

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Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: El Departamento de Empleo y Políticas Sociales y Emakunde firman un convenio para promover la igualdad en las empresas
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El Departamento de Empleo y Políticas…
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El Departamento de Empleo y Políticas Sociales y Emakunde firman un convenio para promover la igualdad en las empresas
Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer
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Ángel Toña, Consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, han suscrito esta mañana, en el marco de la jornada ‘Promoviendo la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en Empresas de la CAPV’ celebrada en Bilbao, un convenio de colaboración entre el Instituto y la Administración General de la Comunidad Autónoma para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y prevenir o eliminar situaciones de discriminación por razón de sexo en las empresas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Tras constatar que el mercado de trabajo en la Comunidad Autónoma de Euskadi continúa presentando un importante desequilibrio entre mujeres y hombres, que siguen produciendose diferencias de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que existe una persistente brecha salarial de género, y que existen situaciones de acoso laboral por razón de sexo, el Consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco en representación de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, han suscrito el acuerdo por el que ambas partes se comprometen a colaborar para promover, en el ámbito de sus competencias, las condiciones para que la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres sea real y efectiva, en las condiciones de acceso al trabajo, de trabajo, de formación, de promoción, de retribución y de extinción de contratos.
Considerando las competencias del Departamento de Empleo y Políticas Sociales y de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en el ámbito del empleo, la inspección y la igualdad, las dos instituciones trabajarán en delante de forma conjunta para abordar un plan de trabajo en las siguientes materias:
- Igualdad de trato en las relaciones laborales.
- Planes y políticas de igualdad en las empresas.
- No discriminación en el acceso al empleo.
- Investigación del acoso sexual y acoso por razón de sexo y promoción de la adopción por las empresas de protocolos de prevención y detección.
Así, el objeto del convenio firmado hoy es articular la colaboración entre el Departamento de Empleo y Políticas Sociales y Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y prevenir o corregir situaciones de discriminación por razón de sexo en las empresas de Euskadi, mediante tres tipos de actuaciones:
Actuaciones para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas y divulgar la existencia de buenas prácticas y, en particular, de protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Actuaciones para promover la elaboración de planes de igualdad.
Actuaciones de control, vigilancia e investigación de situaciones de incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y acciones de exigencia de responsabilidad.
También se creará una comisión de seguimiento de este convenio, paritaria, compuesta por las personas titulares de la Subdirección de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Secretaría General de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
Emakunde y el Departamento que dirige Ángel Toña, a través de la Inspección de Trabajo del País Vasco, acuerdan de esta forma que organizarán conjuntamente jornadas divulgativas en las que se incluirá la divulgación de buenas prácticas, así como de otros recursos e iniciativas que se consideren de interés para promover la igualdad de mujeres y hombres. También podrán colaborar en la realización y promoción de estudios, publicaciones y guías de buenas prácticas.
La Inspección de Trabajo se compromete con Emakunde a:
Facilitarle la información que le solicite para el ejercicio de sus funciones, consistente en la existencia de una orden de servicio o de un acta de infracción en relación con una empresa determinada y con un supuesto de: acoso sexual y acoso por razón de sexo; discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo; discriminación en condiciones laborales y retribuciones; incumplimientos en relación con la reducción de jornada y con otros aspectos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; incumplimientos de normas en materia de protección de la salud y de la seguridad de las mujeres en la maternidad, el embarazo y la lactancia
Facilitar a Emakunde la relación de empresas que han incumplido la obligación de elaborar y negociar planes de igualdad, y el seguimiento de los requerimientos formulados.
Facilitar a Emakunde la información que precise a efectos de estadística, estudios e investigación.
Incluir a Emakunde como organismo mediador, asesor y promotor en las recomendaciones que formule a empresas en relación con estas materias e informar de las convocatorias de ayudas relativas.
Comunicar a Emakunde información sobre la existencia de planes de igualdad en las empresas de la Comunidad Autónoma y aspectos que abarcan, sobre la existencia de protocolos contra el acoso sexual y contra el acoso por razón de sexo en el trabajo y sobre la inclusión del plan o del protocolo en sus respectivos convenios colectivos o pactos de empresas.
Colaborar en jornadas divulgativas sobre estas materias, participando tanto en su diseño y organización como en las ponencias e intervenciones.
Aportar su colaboración, consistente en datos, estadísticas, información técnica o recomendaciones, en las publicaciones divulgativas que se acuerden, como estudios, guías de buenas prácticas, etc.
Incluir en su extranet el enlace a la web de Emakunde a fin de facilitar a las y la ciudadanía, trabajadores y trabajadoras y empresas que la visiten el acceso a sus contenidos.
Por su parte, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, se compromete a:
Prestar asistencia técnica a la Inspección de Trabajo en el diseño y elaboración de las campañas de investigación en las materias como: planes de igualdad; discriminación por razón de sexo en condiciones laborales (categoría profesional, promoción, retribuciones…); riesgo durante el embarazo; control de calidad y temporalidad del empleo en sectores feminizados (empleadas de hogar, limpiezas…).
Informar a la Inspección de Trabajo sobre la necesidad de llevar a cabo investigaciones por anomalías detectadas en el seno de una empresa, de varias empresas o de las empresas de un determinado sector, en aras a preservar y garantizar la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Facilitar a la Inspección de Trabajo, a petición de ésta y para el ejercicio de la función inspectora, informes u otro tipo de información o datos de que disponga el Instituto
Facilitar a la Inspección de Trabajo la información que precise a efectos de estadística, estudios e investigación.
Facilitar a la Inspección de Trabajo información puntual sobre las convocatorias y concesiones de ayudas a las empresas o a los agentes sociales para la elaboración de planes de igualdad o para actividades relacionadas con estas materias.
Colaborar en jornadas divulgativas, participando tanto en su diseño y organización como en las ponencias e intervenciones, así como asumir la financiación de dichas jornadas.
Aportar su colaboración, consistente en datos, estadísticas, información técnica o recomendaciones, en las publicaciones divulgativas sobre estas materias (estudios, guías de buenas prácticas, etc.).
Incluir en su extranet el enlace a la web de la Inspección de Trabajo del País Vasco a fin de facilitar a las y los ciudadanos, trabajadores y trabajadoras y empresas que la visiten el acceso a sus contenidos.
En cualquier caso, el suministro de información efectuado en el ámbito de aplicación de este convenio deberá respetar los derechos fundamentales al honor y a la intimidad personal y familiar de las y los ciudadanos y a la protección de datos personales.
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Consejero de Empleo y Políticas Sociales (X legislatura)
Miren Izaskun Landaida Larizgoitia
Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer (X legislatura)
El Gobierno y Emakunde firman un convenio para prevenir y eliminar situaciones de discriminación en las empresas (Consejo de Gobierno 09-02-2016)
Jornada formación: ¿Un futuro sin brecha salarial de género? Herramientas para la intervención
Presentación de herramientas para que las empresas avancen en igualdad
Emakunde ha presentado un diagnóstico de la situación en Euskadi en la mesa de la brecha salarial e incide en la necesidad de un abordaje integral
Emakunde trabaja conjuntamente con agencias de publicidad y anunciantes para promover una publicidad igualitaria
Presentación del Plan de Prevención y Sensibilización 2017-2020 ante la violencia de género
Convenio entre Emakunde y la UPV/EHU para fomentar la igualdad en la universidad
El Gobierno Vasco presenta en Madrid al cuerpo diplomático sus políticas de igualdad
Jornada de Emakunde e Inspección de trabajo sobre igualdad en materia laboral
Beatriz Artolazabal e Izaskun Landaida en Lantarón: dolor por el asesinato de una vecina
RESOLUCIÓN 61/2016, de 24 de octubre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del Convenio de colaboración suscrito con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, para promover la igualdad efectiva entre mujeres y…
RESOLUCIÓN 7/2017, de 12 de enero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del convenio de colaboración suscrito entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer con la Diputación Foral…
RESOLUCIÓN 8/2017, de 12 de enero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Convenio de colaboración suscrito entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer con la Diputación Foral…
RESOLUCIÓN 36/2016, de 22 de septiembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del convenio de colaboración suscrito entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer con la Diputación Foral de Bizkaia para el desarrollo…
RESOLUCIÓN 35/2014, de 19 de noviembre, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación de varios convenios celebrados por el Gobierno Vasco.
RESOLUCIÓN 125/2018, de 20 de julio, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Convenio suscrito entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer y la Universidad del País Vasco / Euskal…
RESOLUCIÓN 31/2014, de 31 de octubre, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación de los convenios celebrados por el Gobierno Vasco, que se indican.
RESOLUCIÓN 9/2017, de 12 de enero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo Marco de colaboración suscrito con la Agencia Vasca de Cooperación para el Desarrollo, Emakunde…

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