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UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA Area Personale - PDF
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1 Prot. n VII del Circolare n 3 del Allegati n A A Tutto il Personale Docente Tutto il Personale Tecnico Amministrativo LORO SEDI OGGETTO: Legge di Stabilità 2014: novità in materia di Trattamento di Fine Servizio e di Fine Rapporto - TFS/TFR ) : prime indicazioni in merito. Alla luce della novità introdotte dall art.1, commi 484 e 485, della Legge n 147 del 2013 ( Legge di Stabilità 2014 ), in materia di TFS / TFR, la scrivente Amministrazione ritiene utile fornire informazioni e delucidazioni in merito, volte a chiarire ed illustrare più dettagliatamente le diverse innovazioni determinate dal Legislatore. Si coglie altresì l occasione per riepilogare, in modo schematico e semplificato, il quadro complessivo di riferimento risultato dal susseguirsi dei più recenti interventi legislativi disciplinanti i termini e le modalità di erogazione dei Trattamenti di cui all oggetto. TRATTAMENTI DI FINE SERVIZIO / FINE RAPPORTO: modalità di erogazione L art.1, commi 484 e 485 della Legge n 147/2013 ( Legge di Stabilità 2014 ) và a modificare l art.12, comma 7, del D.L. n 78 del , convertito con modifi che nella Legge n 122 del 2010, il quale aveva introdotto nel pubblico impiego nuove modalità di pagamento delle indennità di fine servizio, comunque denominate, stabilendo che le stesse venissero pagate in uno o più importi annuali, a seconda che l ammontare della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, superasse o meno la soglia di ,00. In particolare, la norma previgente in oggetto disponeva che tali indennità venissero corrisposte: 1. in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, fosse risultato pari o inferiore ad ,00; 2. in due importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, rifosse risultato superiore ad ,00, ma contestualmentee inferiore ad ,00. In tale caso il primo importo annuale sarebbe stato pari ad ,00, mentre il secondo importo annuale sarebbe stato pari all ammontare residuo; 3. in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, fosse risultato pari o superiore ad ,00. In tale caso il primo importo annuale sarebbe stato pari ad ,00, il secondo importo annuale sarebbe stato pari ad ,00, mentre il terzo importo annuale sarebbe stato pari all ammontare residuo. La nuova disposizione, modificando il testo del summenzionato art.12, comma 7 della Legge n 122 del 2010, prevede che, in relazione alle cessazioni dal servizio che intervengono dal , e con riferimento ai dipendenti che maturano i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento a partire dalla stessa data ( ), i trattamenti di fine servizio e fine rapporto, comunque denominati, vengano corrisposti : 1. in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, risulta pari o inferiore ad ,00; 2. in due importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, risulta superiore ad ,00, ma contestualmente inferiore ad ,00. In tale caso il primo importo annuale sarà pari ad ,00, mentre il secondo importo annuale sarà pari all ammontare residuo; 3. in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, risulta pari o superiore ad ,00. In tale caso il primo importo annuale ed il secondo importo annuale saranno entrambi pari ad ,00, mentre il terzo importo annuale sarà pari all ammontare residuo. 1
2 In forza di quanto sopra esposto, tale nuova rateizzazione non trova applicazione per coloro che cessano dal servizio con decorrenza , ma che hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento entro il ( sia secondo quanto stabilito in materia dalla normativa previgente alla Riforma Monti / Fornero, quindi con maturazione dei requisiti entro il , sia secondo quanto stabilito in materia dalla Riforma Monti / Fornero, ovvero con maturazione dei requisiti avente decorrenza dal ). TRATTAMENTI DI FINE SERVIZIO / FINE RAPPORTO: termini di erogazione L art.1, commi 484 e 485 della Legge n 147/2013 ( L egge di Stabilità 2014 ) và a modificare l art.3 del D.L. 28 marzo 1997, n. 79, convertitoo dalla Legge 28 maggio 1997, n 140, come recentemente modificato dall art. 1, commi 22 e 23 della Legge n 148 del , e, successivamente dall articoloo 24, comma 2, della Legge 22 Dicembre 2011, n. 214, di conversione con modificazioni del Decreto Legge 6 Dicembre 2011, n. 201 (Riforma Monti / Fornero): tale articoloo disciplina i termini di erogazione del primo importo annuale del TFS / TFR di cui al punto precedente, differenziandoli in relazione alla tipologia del trattamento pensionistico. In particolare, la normativa previgente (risultante dalle succitate modifiche) a quest ultimo intervento legislativo ( Legge di Stabilità 2014 ), stabiliva: - in caso di cessazionee dal servizio per inabilità o per decesso, l applicazione del c.d. termine breve, ovvero che la prestazione doveva essere liquidata entro 105 giorni dalla cessazione. In particolare, si ricorda che l ente datore di lavoro è tenuto a trasmettere all INPS Gestione Dipendenti Pubblici la documentazione necessaria entro 15 giorni dalla cessazione del dipendente; tale Istituto, a sua volta, provvede a corrispondere la prestazione, o la prima rata di questa, entro i tre mesi successivi alla ricezione della documentazione stessa. Decorsi questi due periodi (complessivamente pari a 105 giorni) sono dovuti gli interessi. - in caso di cessazionee del rapporto di lavoro intervenuta per raggiungimento dei limiti di età ( pensione di vecchiaia ), che la prestazione non poteva essere liquidata e messa in pagamento prima di sei mesi dalla cessazione. Decorsoo tale termine, l istituto deve mettere in pagamento la prestazione entro 3 mesi. Decorsi questi due periodi (complessivamente pari a 270 giorni) sono dovuti gli interessi. - nei casi di dimissioni volontarie, con diritto a pensione ( pensioni anticipate ) o senza, che la prestazione non può essere liquidata e messa in pagamento prima di 24 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Scaduto il termine, l istituto deve mettere in pagamento la prestazione entro 3 mesi. Decorsi questi due periodi (complessivamente pari a 27 mesi) sono dovuti gli interessi. Non erano interessati dai termini sopra indicati i lavoratori che avevano maturato i requisiti contributivi ed anagrafici per il pensionamento, sia di anzianità che di vecchiaia (raggiunti limiti di età o di servizio) prima del 13 agosto Per questi ultimi valevano, in deroga, i termini preesistenti di seguito riportati: 1) termine di 105 giorni per le cessazioni dal servizio per inabilità, decesso, limiti di età o di servizio previsti dagli ordinamenti di appartenenza (comprese le cessazioni per limiti di età o raggiungimento della massima anzianità contributiva a fini pensionistici,, a condizione che i relativi requisiti fossero stati maturati entro il 12 agosto 2011 ; 2) termine di 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutte le altre casistiche. In relazione al punto 1), la deroga in oggetto andava intesa nel senso che per i lavoratori che alla data del 12 agosto 2011 avessero maturato i requisiti congiunti di età ed anzianità contributiva (cosiddetta quota ) ma non avessero ancora raggiunto il limite di età previsto dall ordinamento di appartenenzaa ovvero l anzianità contributiva massima, il Tfs/Tfr sarebbe stato erogato dopo sei mesi, anche qualora il lavoratore avesse,successivamente, raggiunto, al momento della cessazione, i predetti requisiti di accesso per limiti di età ovvero di anzianità contributiva massima (es. 40 anni). La nuova disposizione, introdotta dall art.1, commi 484 e 485, della Legge n 147 del 2013 ( Legge di Stabilità 2014 ), modificando ulteriormente il testo del summenzionato art.3 della Legge 28 maggio 1997, n 140, prevede che, in relazione alle cessazioni dal servizio che intervengono dal , e con riferimento ai dipendenti che maturano i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento a partire dalla stessa data ( ), in caso di cessazione del rapporto di lavoro intervenuta per raggiungimento dei limiti di età ( pensione di vecchiaia ), la prestazione non possa essere liquidata e messa in pagamento prima di dodici mesi dalla cessazione. Decorso tale termine, l istituto deve mettere in pagamento la prestazione entro 3 mesi. Decorsi questi due periodi (complessivamente pari a 450 giorni) sono dovuti gli interessi. In forza di quanto sopra esposto, tale nuovo termine per le pensioni di vecchiaia non trova applicazione per coloro che cessano dal servizio con decorrenza , ma che hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento entro il
3 Schematizzando, ai fini di una più esaustiva illustrazione di quanto sopra esposto, si rappresentano le seguenti tre casistiche : 1)Termini di pagamento applicabili a coloro che cessano dal servizio con decorrenza , ma che hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento entro il : prima situazione : MATURAZIONE DEL DIRITTO AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO ENTRO IL , con conseguente applicazione della normativa pensionistica previgente alla Riforma Monti Fornero. ( relativi ai pagamenti in unica soluzione per indennità lorde = o < ad ed ai pagamenti dei primi importi annuali per indennità lorde > ad ) Tipologia di cessazione PREVIGENTE NORMATIVA ALLA RIFORMA MONTI FORNERO Termine di erogazione applicabile a coloro che hanno maturato i requisiti prescritti per accedere ad una delle citate tipologie di trattamento pensionistico PRIMA del , data di entrata in vigore del D.L. n 138/2011, convertito nella Legge n 148 del Termine di erogazione applicabile a coloro che hanno maturato i requisiti prescritti per accedere ad una delle citate tipologie di trattamento pensionistico DOPO il , data di entrata in vigore del D.L. n 138/2011, convertito nella Legge n 148 del Cessazioni per limiti di età (trattamento pensionistico di vecchiaia - docenti, personale t.a.) Cessazioni per limiti di servizio (anzianità contributiva pari a 40 anni - docenti, personale t.a.) Cessazioni per anzianità di servizio, intervenute, a seguito di presentazione delle dimissioni dal servizio (docenti, personale t.a.) Unica soluzione o 1 rata : non prima dei sei (6) mesi e non oltre i nove (9) mesi successivi alla risoluzione del rapporto di lavoro Unica soluzione o 1 rata : sei (6) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a Unica soluzione o 1 rata : sei (6) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a Unica soluzione o 1 rata : ventiquattro (24) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a Cessazioni per decesso e per 105 giorni successivi alla cessazione 3
4 2)Termini di pagamento applicabili a coloro che cessano dal servizio con decorrenza , ma che hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento entro il : seconda situazione : MATURAZIONE DEL DIRITTO AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO CON DECORRENZA dal e fino a tutto il , con conseguente applicazione della normativa pensionistica prevista dalla Riforma Monti / Fornero ( relativi ai pagamenti in unica soluzione per indennità lorde = o < ad ed ai pagamenti dei primi importi annuali per indennità lorde > ad ) Cessazioni per limiti di età ( nuovo trattamento pensionistico di vecchiaia - docenti, personale t.a.) Dimissioni volontarie, con diritto a pensione ( nuove pensioni anticipate ) o senza. Unica soluzione o 1 rata : sei (6) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a Unica soluzione o 1 rata : ventiquattro (24) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a disposizione dell INPDAP ( ai sensi Cessazioni per decesso e per la cessazione 3)Termini di pagamento applicabili a coloro che cessano dal servizio con decorrenza , e che hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi utili al pensionamento con decorrenza dalla medesima data: terza situazione : MATURAZIONE DEL DIRITTO AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO CON DECORRENZA dal in poi, con conseguente applicazione della normativa pensionistica prevista dalla Riforma Monti / Fornero: ( relativi ai pagamenti in unica soluzione per indennità lorde = o < ad ed ai pagamenti dei primi importi annuali per indennità lorde > ad ) Cessazioni per limiti di età ( nuovo trattamento pensionistico di vecchiaia - docenti, personale t.a.) Dimissioni volontarie, con diritto a pensione ( nuove pensioni anticipate ) o senza. Unica soluzione o 1 rata : dodici ( 12) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a Unica soluzione o 1 rata : ventiquattro (24) mesi dalla cessazione dal servizio +, al massimo, ulteriori tre (3) mesi a disposizione dell INPDAP ( ai sensi Cessazioni per decesso e per la cessazione 4
5 Qualora le SS.LL. necessitassero di ulteriori informazioni e chiarimenti in merito a quanto esposto circa la disciplina di fine servizio / rapporto, sia di carattere generale, sia di carattere specifico e personale, sono invitate ad inviare i propri quesiti via alla casella di struttura Si precisa come lo scrivente Servizio sia ancora in attesa di ulteriori precisazionii in merito all applicabilità delle modifiche ed innovazioni introdotte dalla Legge in esame, con riferimento alle quali l INPS Gestione Dipendenti Pubblici ha annunciato, per le vie brevi, l emanazione di una specifica Circolare / Nota informativa, a seguito della quale, lo scrivente Ufficio provvederà alla pubblicazione di eventuali ulteriori note integrative della presente Circolare. La presente Circolare è inviataa telematicamente, sostituisce l'invio in forma cartaceaa ed è pubblicata sul sito web dell Ateneo, area intranet, nella sezione Circolari ( ). 5
Comune di Monterotondo DIPARTIMENTO AFFARI GENERALI Provincia di Roma Servizio Risorse Umane A tutto il Personale dipendente per il tramite dei Sigg.ri invio a mezzo e-mail Dr.ssa Laura Felici.) ProLn.

References: art.1
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 art.12
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 art.1
 art.3
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