Source: https://es.scribd.com/doc/93983228/PRESCRIPCION
Timestamp: 2016-09-29 12:17:12+00:00

Document:
NavegarNavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosCómicsPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLibrosAudio librosCómicsPartituras¡Bienvenido a Scribd! Comienza tu prueba gratis y accede a libros, documentos y más.Buscar másUNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALADERECHO LABORAL
INDICÉ Introducción…………………………………………………………………………………………..…………………..I Prescripción……………………………………......…………………………………………………................….1 Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho……………….……...………...2 Fundamentos de prescripción……………………………………………………………………..…….……….5 Teoría subjetiva………………………………….…………………………………………………..…………………6 Teoría objetiva……………………………………….………………………………………………..…..……………7 Clases………………………………………………………….…………………………………………..……..…………7 Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles……………………………………....……………..8 Plazos en general….………………………………………………………………………….……..………………..9 Prescripción que opera contra derechos del trabajador…………….…………..…..……………..9 Plazo legal…………………………………………………………………………..……………............………….10 Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables…………………..………………...10 Para darse por despedido o para separarse de la empresa……………………….…..…………10 Acción procesal….…………………………………………………………………………………….….…………..11 Para protestar contra sanción disciplinaria…….……………………………………………………….12 Para pedir la reinstalación……………………………………………….…………………..…..……………..12 Retiro por incapacidad…………………………………………………………………………….…….………..12 Beneficiarios…………………………………………………………………………………….…………..…………12 Ejemplo de un caso concreto de prescripción en el derecho penal…………..….……………13 Ejemplo de un caso en materia laboral……………………………………………..……….……………14 Conclusiones………………………………………………………………………………………….…..……………15 Bibliografía…………………………………………………………………..……………………..…….……………16 Anexos…………………….……………………………………………………………………………..……………….17
Debemos entender que la prescripción es una manera de la cual una persona evade o se libera de una determinada obligación, por el hecho del paso del tiempo y de determinadas condiciones, en este breve concepto nos referimos al derecho en general. Pero no debemos confundir la irrenunciabilidad del derecho con la prescripción ya que el hecho que, las obligaciones de una parte se extingan por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones se cumpla no quiere decir que el trabajador pueda renunciar a sus derechos inherentes como empleado.
PRESCRIPCIÓN En este punto enfocaré diferentes conceptos doctrinarios que han vertido a través de la historia, en la doctrina, por tratadistas que de una u otra forma y dentro de diferentes temas y ramas del derecho han tratado el punto que nos ocupará en este trabajo. Con esto se tendrá una idea objetiva de cuál es el campo de la acción de la prescripción y conocer de ella sus diferentes puntos de vista, elementos y su efectividad.
por el mero transcurso del tiempo señalado por la ley”. El jurista Trueba Urbina Alberto. Diego Espín Cánovas. como la posesión o propiedad ya perpetuando una renuncia. Adquirir una cosa o un derecho por virtud jurídica de su posesión continuada durante el tiempo que la Ley señala o caduca un derecho por el lapso del tiempo señalado también a este efecto para diversos casos”. no de la obligación misma. Federico Puig Peña nos afirma que la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho subjetivo. En el diccionario de derecho privado se da el siguiente concepto: “Prescribir. menciona que: “El transcurso del tiempo en unión de otros factores. se encuentra el concepto de la prescripción así: “consolidación de una situación jurídica por efecto del transcurso del tiempo. inactividad o importancia”.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
En el diccionario de derecho usual. abandono. implica la adquisición o pérdida de un Derecho no ejercitado. ya sea convirtiendo un hecho en derecho. el Jurista Planiol sostiene que la palabra prescripción viene del latín “praescriptio longi Temporis y longessimi”. puede dar lugar a la adquisición o pérdida de ciertos derechos o acciones”. desde un punto de vista genérico. por lo tanto. El tratadista Mario de la Cueva: asienta lo preceptuado por el Código Civil Español: “prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. que quiere decir una excepción fundada en el tiempo transcurrido.
Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho
. Por su parte. Alonso García que así mismo trata este tema en su obra. deja subsistente una obligación natural con cargo al deudor”. dice: “En efecto la prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija la ley para el ejercicio de un derecho”. asienta: “Es sabido que la prescripción. “La prescripción extintiva o liberatoria es el modo legal de extinción. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley”. puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo”. si no de la acción que sanciona la obligación.
El tratadista. la verdadera significación de la figura de la prescripción en el Ordenamiento Laboral lo es de carácter extintivo. pero hay hechos innegables en la voluntad de las personas y que con lógica consecuencia nacen
. de una relación jurídica voluntaria o bien por la imposición de una obligación. manifiesta: “por la prescripción los derechos y las acciones se extinguen sea de la clase que sea”. Prescripción de la pena. Este plazo es proporcional a la gravedad de las infracciones. Prescripción del delito: extinción que se produce. o desde el día del quebrantamiento de la condena. en derecho penal se da la prescripción del delito y la prescripción de la pena. manifiesta. cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso marcado por la Ley. El Autor Alonso García lo define: “En sentido estricto sin embargo. En el Derecho Civil. y que es variable según se trate de bienes muebles e inmuebles. Por su parte el Tratadista Puig Peña. Comercial. por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente. ya sea por un acto de iniciación. y Administrativo la prescripción es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo que la Ley determina. puede decirse que la prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del Estado al IUS PUNENDI en razón a que el tiempo transcurrido borra los efectos de la infracción. en los términos previstos en la Ley. En virtud de un contrato de trabajo. incluso las jurídicas.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Desde el punto de vista Penal: Aunque el Código Penal no lo define. esta prescripción empezará a contarse desde la fecha en que la sentencia quede firme. Artículo 102 del Código Penal. Federico Puig Peña. supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. cuando no son ejercitados por el titular de los mismos dentro del plazo que para ellos fijan las normas legales”. las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda exceder de treinta años.” En toda la vida jurídica de las personas existen hechos que nacen o se extinguen por la simple voluntad de las partes. “Los derechos y las acciones se extinguen por la prescripción en perjuicio de toda clase de personas. este término prescriptivo corre desde el día en que se haya delinquido.
La inacción del acreedor o del que tiene a su favor el derecho o la obligación. si en el intervalo se ha establecido un estado de hecho contrario al derecho. El transcurso de cierto tiempo. De esta relación en la vida de las personas nace el medio por el cual se adquieren derechos o se pierden obligaciones por el transcurso del tiempo. d). eleva el estado de hecho al rango de un derecho. desarrollándose en el tiempo por la necesidad de asegurar la vida jurídica en dos formas que se les ha llamado. lo define así: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa inmueble adquiere la propiedad por la posesión continua e ininterrumpida durante el tiempo que establece la ley.
Elementos que deben de existir para darse la prescripción. y a la otra extintiva.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
adquisiciones o pérdidas de derechos.
. algo ajeno o invencible por la misma voluntad del hombre. por la simple inactividad del beneficiario. Pérdida de obligaciones. Adquisición de derechos. c). imponiéndole obligaciones o concediéndole derechos. Si un derecho permanece inactivo. si su titular no lo hace valer durante un tiempo más o menos largo. por el tiempo. desaparecen las pruebas que puedan sustentarlo. la balanza de la justicia se inclina hacia el hecho consumado. El Doctor Ramírez Gronda. Prescripción adquisitiva: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley. aun cuando se hubiera previsto a la ejecución de un acto o negocio jurídico o bien se hayan establecido con anterioridad a su perpetuación. y continuada por el tiempo señalado por la ley. o los derechos reales. Según Castan Tobeñas la prescripción Adquisitiva: es el modo de adquirir el dominio. b). deduciéndose de que sus elementos esenciales para que se configure la prescripción son: a). una adquisitiva. por la posesión a título de dueño.
de manera continua. Diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva: en la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. El diccionario Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. En la prescripción extintiva se pierden derechos por la inacción del titular del derecho. Para Puig Peña la prescripción extintiva es: el instituto jurídico por virtud del cual. o de ejercer el derecho al cual ella se refiere. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley se produce la liberación de los derechos. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. del autor Manuel Ossorio. de ese modo el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley. pública y pacífica y por el tiempo señalado por la ley. lo define Así: Excepción para repeler una acción por el solo hecho de que el que la entabla ha dejado durante un lapso de intentarla. tal es el caso de la usucapión y para que se produzca el dominio se necesita que se cumpla con los siguientes requisitos. En el Derecho Laboral la prescripción referente al tema a reclamar indemnización por tiempo servido. De ese modo. el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley.
. supone la pérdida del derecho que tiene todo trabajador a reclamar indemnización por tiempo servido. que esté fundada en justo título. Efectos de la prescripción en el Derecho Civil la prescripción supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor. se produce la liberación de los derechos. Es en definitiva la forma que las legislaciones se han establecido para evitar la inseguridad en las relaciones jurídicas de las personas y que las mismas no se conviertan en indefinidas o perpetuas y dar así certeza a la voluntad de las partes que no se prolongará de por vida su situación frente a la otra.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Prescripción extintiva: En el Compendio de Derecho Civil Español se encuentra el siguiente concepto: Es aquel instituto Jurídico por virtud del cual. adquirida de buena fe. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley.
los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. se consagra la Tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales y por el otro. su objetivo es proteger a la parte débil de la relación que tradicional mente se ha colocado en la figura del trabajador. y hasta en el ámbito constitucional en nuestro derecho. El Derecho Laboral consiste en un conjunto de garantías mínimas que protegen al trabajador de la “Explotación” o “expoliación” que en determinado momento pudiera ejercer el Empleador sobre él. ya que por un lado.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Fundamentos de prescripción Los autores coinciden en decir que la prescripción se fundamenta en la paz social y el orden público. es decir. darles una seguridad de la vida jurídica de que las obligaciones no sean indefinidas. Por lo tanto. En este sentido es importante señalar aunque el Derecho Laboral por antonomasia es tutelar de los trabajadores ello no significa que la acción de los trabajadores (entendida como la facultad de exigir por vía legal los derechos) para reclamar las prestaciones derivadas de los derechos irrenunciables que establece la ley tenga una vigencia identificada.
. no existe tal conflicto entre el principio de irrenunciabilidad y la efectiva aplicación de la institución de la prescripción en el derecho laboral. es decir. la inactividad del acreedor debe ser sancionada y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se perpetúen. resulta que existen ciertas normas que regulan las relaciones del trabajo a las cuales el trabajador aunque le convengan y le interese económicamente renunciar a ellas la legislación laboral no se lo permite. Así. Al hablar de prescripción en el Derecho Laboral podría pensarse que existe un conflicto entre la irrenunciabilidad de los principios laborales y la efectiva aplicación en esta rama del Derecho de la institución de la prescripción. mediante la prescripción se priva a los trabajadores (parte tutelada de la relación laboral) de su derecho a reclamar al patrono la indemnización por despido injustificado que hayan sufrido. el empleado solamente puede renunciar a lo que en exceso a las garantías mínimas legales le otorgue el patrono. El Derecho Laboral es tutelar del trabajador. consecuentemente. El Artículo 106 de la Constitución Política de La República de Guatemala: Establece. que puedan ejercitarse en cualquier momento después de que los mismos se hayan hecho exigibles.
Al efecto se han dado en la doctrina dos teorías bajo las que se fundamenta la prescripción: Teoría subjetiva Pone el fundamento de la prescripción en la presunción del abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar. en la prescripción liberatoria cuando el acreedor renuncia expresamente en su crédito a favor del deudor. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. y en la forma en que fija la Ley. unido a la inacción del derecho subjetivo. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. disminución. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. en un convenio o en otro documento. y el transcurso del tiempo unido a la existencia jurídica defectuosa en sus orígenes. pero tiene el inconveniente de toda presunción Jurídica pues hay casos en los cuales la prescripción producirá sus efectos a pesar de que no pueden pronunciarse racionalmente el abandono. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. las estipulaciones que impliquen renuncia. la obligación se extingue por remisión y cuando este abandono se verifica no de una manera expresa si no tácita o paulatinamente por el transcurso del tiempo previamente fijado por la ley sin que el acreedor ejercite su acción la misma se extingue por prescripción. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. Teoría objetiva
. reglamentarias o contractuales en materia laboral. en la ley. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. nos da el siguiente concepto: “el transcurso del tiempo. Según el Tratadista Puig Peña. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. Por ejemplo. puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo (prescripción extintiva o prescripción propiamente dicha. (usucapión). caducidad).UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. Este punto de vista es general mente adaptado en el Derecho Español. produce la consolidación de esa relación jurídica y del derecho subjetivo a favor del titular de la misma.
y. sino que por ley se le incorpora una serie de estipulaciones adicionales – por lo general mínimas -. mediante acción o excepción. manifestamos que en el presente trabajo no nos ocuparemos de la prescripción positiva. las partes adquieren determinados derechos y obligaciones: algunos expresamente convenidos y otros derivados del mandato legal. 3. la segunda se aplica tanto a los derechos reales como a los de crédito. la segunda generalmente mediante excepción”. Y la prescripción negativa. adquisitiva o usucapión. si el deudor pierde su recibo de pago no podrá justificar el mismo como estado únicamente solidificado su situación jurídica por el transcurso de tiempo que se convertirá en prescripción liberatoria. ahora señalar las diferencias existentes entre las dos clases de prescripción existentes. en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. 2. Clases Como ya se expuso. La primera se alega a efectos procesales. La primera. definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad. “La prescripción adquisitiva se basa fundamentalmente en la posesión. quien en la obra que hemos citado anteriormente nos señala las siguientes diferencias: 1. el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y específicamente. extintiva o liberatoria. La prescripción adquisitiva o usucapión produce la adquisición de un derecho y a la vez la pérdida del mismo por su antiguo dueño. como se afirma por la prescripción se hace innecesaria la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales. a veces que posiblemente sea de difícil justificación. Podemos. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. aunque las partes no lo hayan incluido en las
. en tanto que la razón de ser de la extintiva estriba en la inactividad del titular del derecho. una vez definidas ambas clases de prescripción y bien diferenciadas. sólo es aplicable a los derechos reales. (Los subrayados son propios). Por ejemplo. la extintiva tiene una función meramente cancelatoria o liberatoria. definida cómo la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Se funda en la necesidad que tienen las sociedades de dar estabilidad Jurídica a situaciones de derecho que. Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles Por virtud del contrato de trabajo. para el efecto citamos a Federico Puig Peña. adquisitiva o usucapión. Así pues. Por ser el Derecho Laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores. 4. toda vez que el objetivo del mismo es determinar cómo opera la prescripción liberatoria en la práctica. existen dos clases de prescripción la positiva.
tal el caso de aplicar sanciones disciplinarias.
Plazos en general Entre los casos de prescripción existen diferentes plazos que atienden a una adecuación práctica. aguinaldo.
. frente al patrono. de despedir con causa justificada. pero si los puede perder si no los ejercita o reclama oportunamente. en el caso de la terminación de la relación de trabajo. se mantenga latente por un periodo impreciso o demasiado largo. En el campo laboral. se generan automáticamente una serie de derechos y obligaciones que van más allá de lo convenido taxativamente por las partes. El trabajador. etc. quien adquiere. Es claro que el mayor beneficiario de este sistema es el trabajador. indemnización. para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones. previsión social. las horas extraordinarias. de reclamar contra el retiro del trabajador. sobre todo. como se ha repetido. El trabajador no los puede renunciar. El Derecho Penal tiene sus propias regulaciones para establecer la responsabilidad en un contexto temporal. ya que no es adecuado que un potencial despido justificado o un retiro por despido indirecto. primas por antigüedad.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
vacaciones.). al patrono le asisten también derechos y plazos para ejercitar los mismos. etc. séptimos días. en el que resulta inadecuado que los reclamos del trabajador despedido se mantengan indefinidamente. tales como vacaciones anuales remuneradas. siempre que lo haga en su oportunidad o dentro de los respectivos plazos fijados para cada situación. las licencias. una serie de derechos mínimos de plena aplicación. tiene derecho a ejercer o exigir cada una de esas prestaciones. honorarios. Deben atenderse. Así tenemos que el Derecho Civil establece plazos que oscilan entre diez años (Derechos Reales) y hasta dos años (cobros de adeudos comerciales. pero no prescriptibles. deben fijarse plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarse acciones relacionadas. por lo mismo. sobre todo con la sobrevivencia o no de la relación de trabajo y las sanciones a aplicarse. son irrenunciables. En contraposición al trabajador. En virtud de una especie de osmosis legal. etc. Esos derechos.
Además. Plazo legal Respondiendo a las anteriores ideas. es de suponer que el principal asunto a discutirse es el pago de la indemnización. Si al trabajador no se le expone el motivo del despido.
. pero se extendió recientemente a dos meses. por lo general han fijado plazos relativamente cortos para ejercitar ese derecho al reclamo. si el pago se le retarda o niega. Por lo mismo. Se asumirá por lo tanto. en los días siguientes al mismo. depende pues de quien fue el causante de la terminación de la relación de trabajo. se presume que el trabajador debe saber cuál es su situación frente a su ex patrono y que acciones puede ejercitar. que si deja pasar el plazo para hacer valer el reclamo. Debe el ordenamiento jurídico imponer. se considera que su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice (en otras legislaciones tiene en determinadas circunstancias derecho opcional a la reinstalación). Al darse por terminada una relación de trabajo. debe aclararse en los días siguientes a la terminación de la relación. En un supuesto que al trabajador no se le quiera pagar la indemnización ni explicarle la causal supuestamente justa del despido. teóricamente no reclamara la indemnización (quedan a salvo las empresas donde esté vigente la indemnización universal o el caso de que el motivo del despido es discutible). En México. el pago o no pago de la misma. En nuestro medio es de treinta días hábiles (algo si como un mes y diez días corridos). es un claro indicio para presumir que no se le quiere abonar esa prestación. La indemnización. Por lo anterior. el trabajador debe ejercitar rápidamente u reclamo. Si el trabajador renuncia o si tiene claro que el mismo dio motivo justificado para el retiro. cabe considerar que las condiciones del despido son a veces muy confusas. o se le aduce una causal frívola o infundada. es de suponer que de inmediato reclamara su tiempo. En todo caso. como lo hace. justo o no. Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada. la situación del despido. las legislaciones. es que no tiene interés en el mismo. anteriormente era de un mes. plazos menores para el esclarecimiento de esas situaciones.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
como seria por ejemplo dos años. caso raro pero que podría presentarse. por lo que el transcurso del tiempo solo abundara adicionalmente en entorpecer la obtención de la prueba. Prescripción que opera contra derechos del trabajador Para reclamar por despido injustificado.
En ejercicio del derecho que prescribe conforme el plazo aquí indicado. pero no en forma directa sino que en forma indirecta. cansar. Este es. aguinaldo proporcional. y por lo mismo. Para darse por despedido o para separarse de la empresa A diferencia del supuesto anterior. Siguen las partes siendo patrono y trabajador. Como ejemplos de este tipo de acción tenemos: rebaja de sueldos rebaja de categoría (de gerente a subgerente). etc. el primer aspecto que se analiza es el de la prescripción: determinar si el trabajador ejerció en tiempo su derecho o no. etc. acude a acciones tendientes a hostigar. alegando que fue despedido injustificadamente. dentro de los treinta días hábiles siguientes a la terminación. sin pagarle la indemnización). cambio de condiciones de trabajo (cambio de horario o de lugar no previstos anteriormente). excepto las vacaciones. horas extraordinarias y reajustes de salarios.
. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables Sin prejuicio de lo indicado en el apartado anterior. Entre ellas se encuentran básicamente: vacaciones. si presento su reclamo al tribunal o a la inspección de Trabajo. su derecho ha prescrito y hacer valer la prescripción seria la opción defensiva más clara del patrono. es decir que el patrono no lo despide de forma directa. denigrar. pero supuestamente han ocurrido hechos que dan lugar a presumir que el patrono quiere que el trabajador se retire por decisión propia (esto es. pero. quien al enterarse de una de estas acciones. por lo general. a las que la nueva modificación del Código del Trabajo (Decreto 64-92) otorga un plazo de CINCO AÑOS. para reclamar los demás derechos se computa el plazo que a continuación se indica. el trabajador reclamaría la INDEMNIZACION. corresponde a un trabajador una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no dependen de la conclusión del Contrato. La prescripción para reclamar esas prestaciones es de DOS AÑOS contados a partir de la finalización del Contrato. para forzar el retiro. amedrentar. debe presumir el ánimo de despedirlo indirectamente y por lo mismo cuenta con un plazo de veinte días hábiles para retirarse de la empresa. En muchas demandas ordinarias laborales. Bono 14 proporcional. maltrato manifiesto y personalizado. Al trabajador. Ello no es en sí una renuncia sino que una respuesta al hostigamiento. emplea subterfugios. mantiene el trabajador el derecho a la indemnización.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado. salarios retenidos. aquí se ha dado una terminación de la relación de trabajo. al despido indirecto.
Cuando se presenta alguna situación de este tipo.
Para protestar contra sanción disciplinaria La facultad sancionadora del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada será sujeto estudio. operada la citada prescripción. en el entendido de que si transcurre ese periodo sin hacer valer el despido indirecto. resulta muy difícil de probar. goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que le demuestre la causa justa en que se fundó el despido. cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de veinte días hábiles para reclamar cualquiera de esas sanciones. en el entendido de que el despido ha sido nulo y por ende sin ningún efecto. Nuestra legislación no establece un plazo para que realice esta gestión. ya no lo puede realizar por ese mismo motivo. En los despidos indirectos. Acción procesal Nuestro código de trabajo estipula normas relativas a las acciones inmediatas derivadas de un despido directo. el trabajador cuenta con el término e indicado de veinte días hábiles. Caso típico de inversión de las carga de la prueba. En caso se tratare de una rebaja de sueldo o de categoría. Para pedir la reinstalación Cuando proceda la reinstalación el trabajador debe solicitarla ante tribunal competente. Por ello
. una vez despedido. Al empleador toca pues demostrar que las motivaciones del despido si fueron justas. Algo que. en algunos casos. El artículo 78 del Código de Trabajo establece que el trabajador. a falta de indicación especifica de la ley lo que el empleador emplazado tendrá que demostrar es que no tomo medida alguna pueda entenderse como fundante de despido indirecto. debe tenerse como aceptada la nueva situación (nuevo sueldo. pero omite regular en este aspecto lo relativo al despido indirecto. nuevo puesto) si pasan los veinte días de que el trabajador fue notificado. por lo mismo ya no le puede alegar como causal de despido indirecto (salvo que en el futuro se diere una nueva reducción). Las sanciones más comunes son: la amonestación por escrito y retiro temporal sin goce de salario.
que se entiende que es producto de un accidente o de alguna enfermedad. aunque se entiende que debe hacerlo a la mayor brevedad posible. Retiro por incapacidad Circunstancia que al igual que el caso anterior. Federico Morales. En otras legislaciones cuando se ordena la reinstalación se le fija al trabajador un plazo determinado para que se reintegre a su puesto bajo apercibimiento de que no hacerlo el patrono puede dar por terminado su contrato (por ejemplo en México es plazo es de 30 días). En Guatemala el procedimiento para la declaración de incapacidad se inicia desde el momento en que se declara la suspensión del trabajador. le resulta una incapacidad para el trabajo que venía desempeñando. solicitaron ayer al Tribunal Penal de Hacienda que declare la prescripción de los delitos por los que están acusados sus clientes. abogado de Méndez. Beneficiarios Por beneficiario se entiende a las personas que ordinariamente dependen del salario del trabajador para su subsistencia. aunque pueden ser los padres. Guido Sibaja y Joaquín Fernández. explicó que ya prescribió el delito de favorecimiento real en contra del
. hijo incapacitado o algún otro pariente. la ley no establece un plazo especifico y por ende debemos remitirnos al prescripción máxima que establece el Código de Trabajo en su artículo 264. por lo general la esposa o conviviente y los hijos menores. Tras la muerte del trabajador esas personas tienen derecho a reclamar un monto equivalente al pago de la indemnización.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
no se contempla un plazo fatal para que el trabajador ejerza este derecho. cuando un trabajador tiene conocimiento que a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. en el que se indica que es de 2 años. Ejemplo De Un Caso Concreto De Prescripción En El Derecho Penal Los abogados de Rodrigo Méndez. En estos casos. Es importante resaltar que este plazo no aplica en contra de los menores de edad o los incapaces. donde también figura el expresidente Miguel Ángel Rodríguez. cuenta desde ese momento con un plazo determinado (dos años en México) para dar por terminada la relación de trabajo y acogerse a los diversos programas de previsión social. Si se fija al juez de trabajo un plazo de 24 horas después de solicitado (o de tener conocimiento de oficio) para ordenar la reinstalación. solo se presenta en aquellas legislaciones que la contemplan. imputados en el caso ICE-Alcatel.
podría referirse a eso al final del juicio. Sin embargo. según los abogados.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
exsubjefe de Icetel y lo mismo hizo Yamura Valenciano. las prestaciones que se le debieron otorgar a consecuencia de la finalización de la relación laboral sin justificación alguna. rechazada por el juez Madrigal. abogado de la Procuraduría. se espera que hoy lo hagan contra Sibaja y Fernández. la defensa terminó sus alegatos en contra de la solicitud del Ministerio Público. cuando Méndez. ayer en la tarde. y manifestó que esa misma petición fue rechazada por el juez de la etapa intermedia. Ejemplo De Un Caso En Materia Laboral El día 25 de marzo de 2007 fue despedido el señor Julio Martínez López Méndez. firmando este un comprobante donde acepta los términos y la cantidad de sus prestaciones laborales. el cual pidió al Tribunal aceptar la prueba bancaria de Panamá y Costa Rica. abogada pública de Sibaja y Fernández.La fiscal explicó que la tramitación compleja tiene la amplitud de afectar un acto que se haya dado con anterioridad. ya estos delitos habían prescrito. Sin embargo. Ricardo Madrigal. incluso. fiscal del Ministerio Público y Miguel Cortés. no fueron pagadas a su totalidad y se le pago una pequeña cantidad de la misma. la prisión preventiva se amplía hasta en 18 meses. Pero el hace una semana le conto su caso a un amigo el cual le aconsejo que demandara a la empresa donde laboro por no haber recibido completa sus
. a quienes se les acusa de corrupción agravada. se opusieron a dicha prescripción. Miguel Cortés también se opuso a lo solicitado por el abogado de Rodrigo Méndez. Así que. Ayer. el Tribunal no ha tomado una decisión sobre si rechaza o acepta el planteamiento de la Fiscalía. quien laboraba desde el año 2000 para la empresa distribuido de materiales de construcción sindeca. La misma se dicta con anterioridad a que se declare la tramitación compleja de un caso y cuando esto se hace. sin ninguna justificación de su despido. Primero se refirieron al caso de Méndez y debido a la finalización de la audiencia. Valenciano y Morales señalaron que la resolución donde se estableció que el caso ICEAlcatel era de tramitación compleja no suspendía la prescripción de los delitos. Maribel Bustillo. Puso como ejemplo la prisión preventiva. Sibaja y Fernández llegaron a la audiencia preliminar. en una audiencia el 12 de noviembre del 2008.
definida cómo la extinción de un
. ya avían pasado más de 3 años por lo cual no le podían dar seguimiento. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. En Guatemala se reconoce únicamente la prescripción por negativa y sus clases son: adquisitiva o usucapión. por el incumplimiento en el pago de sus prestaciones laborales. colocando una demanda en este. el cual es de 2 años y en el caso de don Julio Martínez López Méndez. definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad. Y la prescripción negativa. Por lo tanto podemos decir que el trabajador no puede renunciar a sus derechos pero si los puede perder por dejar pasar el tiempo en determinadas condiciones.
La prescripción en derecho laboral es la pérdida de un derecho por parte del empleado por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones. Pero en el juzgado de trabajo y prevención social no le dieron seguimiento a la denuncia por que le explicaron que en el código de trabajo en el artículo 258 habla de lo que es la prescripción y en el artículo 264 del mismo código describe el plazo que tiene una persona para poder reclamar los derechos que el código de trabajo habla.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
prestaciones laborales y siguiendo los consejos de este el señor Julio Martínez se dirigió hacia un juzgado de trabajo y prevención social. extintiva o liberatoria.
en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. 2008.
Derecho laboral Guatemalteco. Por Rafael Gabino Vásquez Ajtún http://www. 3er edición ampliada y actualizada. Guatemala. Guatemala.gt/derecho/62303/tesis.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
derecho o acción por el transcurso del tiempo.Ecesidad De Reformar El Plazo De Prescripción Del Derecho Que Tiene Todo Trabajador Para Reclamar Indemnización Por Tiempo Servido Frente A Sus Patronos.ufm. Que Establece El Artículo 260 Del Código De Trabajo Vigente.htm
.edu. Tesis . Luis Fernández Molina.tesis.
como la posesión o propiedad ya perpetuado una renuncia.
. abandono. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley. inactividad o impotencia.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
ANEXO Concepto de descripción? Consolidación de una cosa juridicial por efecto del transcurso del Tiempo. Como define el tratadista Mario De La Cueva la prescripción? Prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. ya se a convertido un hecho en derecho.
El jurista Trueba Urbina Alberto como define la prescripción? La prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija le ley para el ejercicio de un derecho. Definición de prescripción desde el punto de vista penal? La prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del estado IUS PUNENDI Que significa prescripción del delito? Extinción que se produce por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso de la ley. comercial y administrativo? Adquirir un derecho o de liberarse de una obligación del transcurso del tiempo que la ley determina y que es variable según se trate de bienes muebles o inmuebles. Cuál es el significado de la prescripción de la pena? Las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda de treinta años. El jurista planiol define la palabra descripción? Viene del latin praescriptio longi temporis longgessimi que quiere decir una excepción en el tiempo transcurrido. En virtud de un contrato de trabajo supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo.
. Elementos esenciales de la descripción son? Perdida de obligaciones Adquisiciones de derechos El transcurso de cierto tiempo La inacción del acreedor o del q tiene a su favor el derecho o la obligación
Que es la prescripción adquisitiva? Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley. Cuál es el medio de la descripción del el derecho civil. El autor Alonso García define la descripción cómo? Es la figura de la prescripción en el ordenamiento laboral lo es de carácter extintivo.
es decir su objetivo es proteger a la parte débil de la relacion que tradicionalmente se ha colocado en la figura del trabajador. Cuál es la teoría subjetiva? El fundamento de la prescripción en la presunción de abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar Concepto del tratadista Puig pena? El transcurso del tiempo unido a la inacción del derecho subjetivo puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo. Cuál es la teoría objetiva? Se fundamenta en la necesidad que tienen la sociedad de dar estabilidad jurídica a situaciones de derecho q como se afirma por la prescripción se hace innecesarias la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales. Cuáles son los efectos de la prescripción en el derecho civil? Supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor Que es el fundamento de descripción? Se fundamenta en la paz social y el orden público la inactividad del acreedor debe ser sancionado y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se preceptúen. Existen dos clases de prescripción? Prescripción positiva y prescripción negativa. La prescripción extintiva se pierde derechos por la inacción del titular del derecho. Cuál es el fundamento del derecho laboral? Es tutelar del trabajador.
. Artículo 106 de la constitución política de Guatemala? Los derechos consignados a esta sección son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma q fija la ley.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Cuál es la diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva? En la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo.
Cuál es la prescripción positiva? Modo de adquirir la propiedad mediante la posecion continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Artículo 78 del código de trabajo? Establece que el trabajador una vez despedido goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que lo demuestre la causa justa en que se fundó el despido.
. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables? La prescripción para reclamar esas prestaciones es de dos anos contados a partir de la finalización del contrato. Definición de prescripción negativa? Definida como la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de la ley Para reclamar por despido injustificado? Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada se considera q su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice.
Leer más sobre este usuarioCorte de ConstitucionalidadEl Poder Publico GuatemaltecoDerecho CivilDerecho Civil 1Detencion LegalDerecho PernalaudienciaACTAS04_6746Instructivo Para La Presentacion De Solicitud De Inscripción De Signos DistintivosDIVORCION VOLUNTARIODerecho PernalLey Antievasion II Colegio Ccee Lic. Perez Feb 2012Derechos y Deberes ConstitucionalesPlat OnAct A
_PRESCRIPCIÓN por Josue Sosa701 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos
RelacionadoTESIS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓNpor KatTyRSPrescripción Laboralpor Danniela GonzálezPrescripcion Adquisitiva de Dominiopor Diego Cari GallegosTrabajo de Logica Juridica -Ronald Ochaetapor Joel Narciso Caal PopDERECHO LABORAL Prescripcion y Caducidadpor Eduardo Rakccumì Piscoya3 Ejecuciones Especiales- Ejecucion Colectiva[1]por Tecnoimport AEDER. OBLIGACIONESpor Jorge ValenzuelaDERECHO LABORAL1por adolfozLey Del Tribunal de Cuentas, Decreto No. 1126 Del Congresopor monroybDerecho laboral guatemaltecopor Luis Gustavo CiraizContestacion en Sentido Negativo.por Alma MoratayaDerecho Procesal Penalpor RONYTRON 500Trabajo de Amparo, Exhibicion Personalpor Frank Guevara HiguerosLos Auxiliares Del Comerciantepor Javier QuinteroLa prescripcion extintiva y su aplicacion en el ambito laboral (Robert del Aguila Vela - Peru)por Robert Del Aguila VelaLas Excepciones en El Proceso Civil Guatemalteco IIpor FELIPEZ12Modelos de Actas de Legalizacion de Firmapor Gary MartinezEl Debate La Fase Del Juicio Oralpor codigopenalINTERPELACIONpor Edie Tunchez ValienteGUIA PARA ELABORAR PROYECTO EDUCATIVO DE CENTRO-versión OCTU09por jabrdo8994derecho mercantil guatemalteco por LIBNI JUAREZDemanda Ejecución Vía Cambiaria Directapor Yerlin PirilPROCEDIMIENTO ABREVIADO GUATEMALApor chavezyacBREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALApor edgarjulitoSimilar to _PRESCRIPCIÓNTESIS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓNPrescripción LaboralPrescripcion Adquisitiva de DominioTrabajo de Logica Juridica -Ronald OchaetaDERECHO LABORAL Prescripcion y Caducidad3 Ejecuciones Especiales- Ejecucion Colectiva[1]DER. OBLIGACIONESDERECHO LABORAL1Ley Del Tribunal de Cuentas, Decreto No. 1126 Del CongresoDerecho laboral guatemaltecoContestacion en Sentido Negativo.Derecho Procesal PenalTrabajo de Amparo, Exhibicion PersonalLos Auxiliares Del ComercianteLa prescripcion extintiva y su aplicacion en el ambito laboral (Robert del Aguila Vela - Peru)Las Excepciones en El Proceso Civil Guatemalteco IIModelos de Actas de Legalizacion de FirmaEl Debate La Fase Del Juicio OralINTERPELACIONGUIA PARA ELABORAR PROYECTO EDUCATIVO DE CENTRO-versión OCTU09derecho mercantil guatemalteco Demanda Ejecución Vía Cambiaria DirectaPROCEDIMIENTO ABREVIADO GUATEMALABREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA

References: Artículo 102
 Artículo 106
 artículo 78
 artículo 264
 resolución 
 artículo 258
 artículo 264
 Artículo 260
 Artículo 106
 Artículo 78