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Timestamp: 2016-10-28 09:01:58+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Servicio Post-venta)
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Servicio Post-venta)	RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Servicio Post-venta) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Servicio Post-venta) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesCAPÍTULO TERCERO Del personalSECCIÓN 1ª. NORMASGENERALESSECCIÓN 3ª. INGRESOS Y GASTOSSECCIÓN 5ª. PROMOCIÓNSECCION 6.a PLANTILLASCAPÍTULO SÉPTIMO Permisos y excedenciasArtículo 73. Sanciones.Artículo 74. Prescripción, de Las faltas.Artículo 75. Tramitación, de las sanciones.CAPÍTULO DÉCIMO Comités de Empresa y Acción SindicalArtículo 78. Comité Intercentros.Artículo 79. Comité de Empresa.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional quinta.ANEXO IANEXO H
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de ta Dirección General de Trabajo, por ta que se dispone ta inscripción en el registro y publicación del 11 Convenio Colectivo de ta empresa «Diario ABC, SL»».
Visto el texto del H Convenio Colectivo de la empresa «Diario ABC, S.L.» (Código de Convenio n.° 9013402), que fue suscrito con fecha 26 de junio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22
de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
II CONVENIO COLECTIVO DE 2003, 2004 Y 2005
Artículo 1. Partes contratantes. El presente Convenio Colectivo se concierta entre «Diario ABC, Sociedad Limitada», y su personal, mediante sus respectivas representaciones.
Artículo 2. Ámbito territorial. El ámbito del presente Convenio Colectivo es de Empresa y afecta a todos los centros de trabajo que «Diario ABC, S.L.», tiene constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia, en territorio nacional.
Artículo 3. Ámbito funcional. Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo afectan a todas las actividades de «Diario ABC, S.L.», relativas a Prensa, entendiéndose por tales las que tengan relación directa o indirecta con la edición e impresión de publicaciones de aparición periódica, sean o no diarias, de información general o especial.
Artículo4. Ámbitopersonal. El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal perteneciente a la plantilla de «Diario ABC, S.L.» que preste sus servicios en la empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fuesen sus cometidos.
Artículo 5. Vigencia. El presente Convenio entrará en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien surtirá efectos económicos retroactivos desde el día 1 de enero de 2003.
Artículo 6. Duración y prórroga. El presente Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2005.
Artículo 9. Compensación, y absorción. -Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras o Convenios de ámbito superior que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, glo
balmente considerados, superan el nivel de éste en un cómputo anual. En caso contrario se considerarán absorbidos y compensados por las mejoras pactadas.
Artículo 10. Vinculación a la totalidad. Ambas representaciones convienen que, siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, conside rarán el Convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competentes, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de los pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
Ambas representaciones establecen que, en la medida en que no suponga renuncia a derechos necesarios establecidos por la Ley, la actuación de la anterior Comisión Paritaria será preceptiva antes de que por la Empresa o por la representación de los trabajadores se acuda, para la reclamación de derechos y obligaciones de carácter colectivo derivados de la aplicación o interpretación de este Convenio, a las instancias juris diccionales y administrativas.
SECCIÓN 1ª. NORMASGENERALES
Artículo 14. Cometidos asignados a cada categoría y normas gema rales.-Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, los cometidos asignados a cada categoría son los que venían especificados en la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa y en la Reglamentación Nacional de Artes Gráficas.
Estos cometidos son meramente enunciativos, pues todo el personal de la empresa, sin distinción de categorías y grupos profesionales, y como
contraprestación a las mejoras obtenidas en el presente Convenio, se obliga a efectuar durante su jornada laboral, dentro del general cometido de su competencia, cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, bien sean dichos trabajos propios de la industria de Prensa o de Artes Gráficas.
Artículo 16. Redacción.-1. Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, la sección de Redacción, la pertenencia a la misma y sus categorías profesionales se definen de acuerdo con lo que estaba previsto en la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa.
Artículo 17. Ayudantes Preferentes de Redacción-Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, está incluido en esta categoría el personal adscrito a la Redacción y al Archivo que realiza las funciones auxiliares dentro de la misma, así como aquellos trabajadores que intervienen en trabajos de la Redacción, aunque sin asumir la responsabilidad correspondiente a los Redactores.
Comprende esta categoría alas Taquígrafos de Redacción que no reúnan los requisitos que venían establecidos en el subapartado l,b) del apartado B) del artículo 17 de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, Teletipistas, Dibujantes, Caricaturistas, Traductores, Lectores de Agencias Informativas, Documentalistas encargados de revisar, seleccionar y clasificar por materias y autores el material gráfico y literario en los Centros de Documentación o Archivo, Lectores, Auxiliares de Laboratorio Fotográfico que realizan las funciones de revelado y positivado de las fotografías, a las órdenes de los Periodistas Gráficos e Informadores Gráficos sin título de Periodista. Asimismo quedan incluidos en esta categoría los Ayudantes de Centros de Documentación o Archivo que recortan, fichan y guardan los materiales gráficos y literarios seleccionados y clasificados, atendiendo las peticiones de la Redacción y las consultas internas y externas. Y el personal que atiende a las máquinas receptoras de fotografía.
Este artículo sustituye y modifica el 17,13) puntos 2 y 3 de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, al refundir las categorías de Ayudantes y Ayudantes Preferentes en una sola englobando ambas funciones, es decir, lo que antes eran las categorías de Ayudantes y Ayudantes Preferentes pasa a ser una única categoría de Ayudantes Preferentes de Redacción realizando el total de las funciones.
SECCIÓN 2ª. CLASIFICACIONSEGLNLAPERMANENCIA
Tiene el carácter de personal fijo aquel que resulte unido a «Diario ABC, S.L.»» por medio de un contrato indefinido, y haya superado el periodo de prueba.
Artículo l9. Personal denueva contratación que no reúne requisitos de formación y experiencia.-Aquellos trabajadores de nuevo ingreso, contratados por tiempo determinado cualquiera que sea su modalidad contractual, con excepción de los contratados conforme a lo previsto en el artículo 18.2 del presente Convenio, que no tengan un año de antigüedad en la empresa y que no tengan una formación y experiencia específica y continuada exigidas para el desarrollo del puesto de trabajo a cubrir, tendrán la remuneración asignada en la tabla de salarios del Anexo I de este Convenio, para «personal primer año de ingreso,
SECCIÓN 3ª. INGRESOS Y GASTOS
Artículo 20. Ingreso y contratación del personal.-Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter exclusivo, la admisión e ingreso del personal a través de la contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo, así como el establecimiento de las condiciones y pruebas que hayan de exigirse al personal de nuevo ingreso que, en ningún caso, serán inferiores a las requeridas en la promoción interna. Los candidatos se someterán a los reconocimientos médicos y demás formalidades exigibles. A tal efecto la empresa utilizará cualquiera de las modalidades de contratación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales sobre la materia.
E1 resto de los ingresos por contratación externa se llevará a cabo, como norma general, por el nivel mínimo de la última categoría profesional correspondiente, afin de salvaguardarlas normas de ascensosy promoción. La Dirección de la Empresa someterá a los aspirantes a ingreso a las pruebas prácticas y psicotécnicas que considere convenientes para com
probar su grado de preparación. En dichas pruebas participará un miembro del Comité de Empresa, sin perjuicio de que la elección final entre los candidatos que hayan superado satisfactoriamente las mismas, será facultad de la Dirección de la Empresa. Cuando la cobertura de un puesto de trabajo a través de contratación externa no se lleve a cabo por el nivel mínimo de la última categoría profesional correspondiente, la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa se reunirán para determinar las pruebas de ingreso de dicho personal con el fin de garantizar las normas de promoción.
Artículo 21. Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los Técnicos Titulados ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales.
SECCIÓN 4.' TRASLADOS
SECCIÓN 5ª. PROMOCIÓN
Artículo24. Prioridad para ocupar vacantes.-Como norma gene
general , cuando se produzca una vacante en un determinado turno y sección, tendrá prioridad para ocuparla, en un plazo máximo de treinta días, siempre que voluntariamente lo solicite, el trabajador más antiguo
Artículo 26. Ascensos por libre designación de la Dirección de la Empresa. Los nombramientos de Técnicos, Redactores y Jefes de Sección, así como sus suplencias, se harán libremente por la Dirección de la Emprosa.
En primera convocatoria, tendrán prioridad para presentarse al concurso-oposición los trabajadores del mismo grupo profesional o sección de la categoría inmediata inferior a la vacante que se convoca. En el supues to de que quedara sin cubrir dicha vacante mediante esta primera convocatoria, se efectuará una segunda en la que podrá participar todo el personal del mismo grupo profesional o de la misma sección con categorías inferiores a la de la vacante que se convoca. Si la vacante no se hubiera cubierto en esta segunda convocatoria, se realizará una tercera y última en la que podrá participar todo el personal fijo de plantilla en la empresa.
Con el fin de lograr la mayor objetividad, la determinación y preparación del contenido concreto de las pruebas se llevará a cabo por el Tribunal Calificador en el momento inmediatamente anterior al de la celobración de las pruebas, estableciéndose la puntuación mínima exigible para ser considerado apto. En el caso de desacuerdo se decidirá en una reunión de la Dirección de la Empresa con la Comisión de Asuntos Laborales del Comité de Empresa.
La calificación de las pruebas se llevará a cabo dentro de los dos días laborables siguientes a su realización, levantando acta de la decisión que
se entregará a la Dirección y al Comité de Empresa. Aquella se lo comunicará a los candidatos a quienes no les corresponde ocupar la vacante para que, en el plazo de los dos días laborables siguientes a esa comunicación, pueda comprobar si se han producido errores objetivos en la evaluación de su prueba personal. Transcurridos los mencionados plazos y observadas las formalidades anteriores, el acta más arriba mencionado pasará a definitiva ose sustituirá por una nueva si procede, y la Dirección de la Empresa lo pondrá en conocimiento del candidato que haya obtenido la vacante convocada. Dicho candidato accederá a la plaza, salvo que lo impidan situaciones de vacaciones, enfermedad o accidente, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del acta definitiva. En el supuesto de que transcurriese el plazo de los 30 días sin que el candidato pudiese acceder a la plaza, por cualquier otra causa que no sea alguna de las anteriormente mencionadas y siempre que sea por situaciones ajenas al candidato, empezará a devengar la categoría y el sueldo de la misma.
Artículo2S. Trabajos de categoriaswperior.-Lassuplenciasporvacaciones, enfermedad, accidentes o permisos legales se regirán por el presente artículo y por las disposiciones legales sobre la materia, excepto en los casos previstos en el artículo 26 de este Convenio. Las vacantes producidas por estos motivos serán cubiertas provisionalmente, desde la fecha en que se produzcan, por el trabajador más antiguo en la categoría inferior en la Sección o Servicio y turno correspondientes donde se produzca esta vacante -siempre que exista personal suficiente en ese turno-, corriendo las escalas y sin obligación de cubrir el último puesto si no fuese necesario; si éste renunciase, lo hará el inmediato en antigüedad, y así sucesivamente.
Formación Profesional, implantación de nuevas tecnologías y cambios
Artículo30. Formación,Profesional-LaDireccióndelaEmpresaprr sentará al Comité Intercentros el Plan Anual de Formación. Se constituirá una Comisión Paritaria por Centro de trabajo encargada de llevar a cabo un seguimiento de los planes de formación. La Dirección de la Empresa se compromete a contemplar, dentro del Plan de Formación, cuantas sugr rencias le sean presentadas por el Comité de Empresa, poniendo los medios necesarios encaminados a mejorar la capacidad profesional de los trabajadores y a conseguir una mejor adaptación a las nuevas técnicas.
Artículo 31. Implantación de nuevas tecnologías. El Comité de Empresa será informado con la debida antelación por la Dirección de los planes de reconversión tecnológica que se vayan a llevar a cabo, exponiendo su alcance y las repercusiones económico laborales que puedan llevar consigo.
Cuando la Dirección de la Empresa decida poner en marcha un plan de reconversión tecnológica y esa decisión dé lugar a modificaciones sus tanciales de las condiciones de trabajo, lo pondrá en conocimiento del Comité Intercentros, con una antelación mínima de tres meses, con quien negociará para tratar de llegar a un acuerdo. La Dirección se compromete a mantener con dicho Comité un sistema de seguimiento permanente hasta la implantación de la nueva tecnología y sus consecuencias en los sectores afectados. Si el acuerdo no fuera posible se formulará la oportuna solicitud de autorización por los cauces legales correspondientes.
Artículo 32. Garantías por cambio no voluntario ylo de puesto de trabajo como consecuencia. de la implantación de nuevas tecnologías, cambios organizativos o productivos.-Si en el nuevo puesto los ingresos económicos del trabajador son inferiores a los que percibiera en el puesto de procedencia, con el fin de evitar que se experimente una merma en los mismos, se calcularán éstos mediante la siguiente fórmula: remunr ración total que normalmente tendría al año en su primitivo puesto de
trabajo (incluido nocturnidad, domingos, festivos, etc.) menos remuneración total que normalmente tendrá al año en el nuevo puesto, igual a cantidad congelada y a absorber a razón del veinte por ciento de los incrementos salariales que se produzcan hasta su total absorción. Si el cambio fuese a un puesto de trabajo de superior valoración retributiva, el trabajador percibirá los ingresos correspondientes al citado puesto de trabajo. Este tipo de garantías retributivas, tanto en los supuestos de formación a que hacen referencia los artículos 30 y 31 como en aquellos otros de cambio no voluntario de puesto de trabajo, sólo afectarán a aquellos trabajadores que en el momento del cambio estén adscritos a un puesto que por razones tecnológicas, organizativas o productivas no tenga ocupación efectiva en parte de su jornada laboral; es decir, estén ocupando un puesto que pueda ser automáticamente amortizable de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 de este Convenio.
Artículo 33. ExternaLización de servicios o trabajos de la Emipra sa.-La externalización de servicios o trabajos de la Empresa, que dé lugar a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será comunicada al Comité de Empresa del Centro de trabajo correspondiente con la mayor antelación posible -mínimo un mes-, indicando el momento en que se producirá el cambio, el número de personas afectadas, puestos vacantes a cubrir y, en su caso, plan de formación. A estos trabajadores se les garantizará en todo caso un puesto de trabajo en la empresa ..Diario ABC, S.L.», de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 32 del presente Convenio.
SECCION 1.' RETRIBUCIONES
El plus que se establecerá en el presente Convenio para el segundo año de vigencia -2004será el resultado de aplicar a las tablas salariales del Anexo I, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el artículo 37 del presente Convenio, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2003 para 2004 más 0,4 por ciento. En el supuesto de que dichos Presupuestos Generales del Estado no establezcan una previsión del IPC para 2004, el mismo será sustituido por el IPC habido en el año 2003 menos un punto. Como la intención de ambas partes es que este dato tenga un comportamiento neutral respecto a la evolución real de los precios, si el índice obtenido en la forma señalada -IPC habido en el año 2003 menos un puntofuese claramente distorsionador, ambas partes se reunirán para tratar de establecer el índice sustitutivo de dicho IPC.
El plus que se establecerá en el presente Convenio para el tercer año de vigencia -2005será el resultado de aplicar a las tablas salariales que se elaboren en su día para el año 2004, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el artículo 37 del presente Convenio, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2004 para 2005
más 0,3 por ciento. En el supuesto de que dichos Presupuestos Generales del Estado no establezcan una previsión del IPC para 2005, el mismo será sustituido por el IPC habido en el año 2004 menos un punto. Como la intención de ambas partes es que este dato tenga un comportamiento neutral respecto a la evolución real de los precios, si el índice obtenido en la forma señalada -IPC habido en el año 2004 menos un punto- fuese claramente distorsionador, ambas partes se reunirán para tratar de establecer el índice sustitutivo de dicho IPC.
Artículo 37. Revisión, satariaL-Revisión salarial para el año 2003.En el caso de que el IPC registrara, al 31 de diciembre de 2003 según los datos oficiales del INE, un incremento superior al 2 por ciento, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2002 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y dicho 2 por ciento, de acuerdo con el criterio marcado en la tabla siguiente:
Tabla de revision año 2003
IPC 2	2,1	2,2	2,3	2,4	2,5	2,6	2,7	2,8	2,9%
Revisión 0	0,1	0,2	0,3	0,4	0,5	0,6	0,7	0,8	0,9%
IPC 3	3,1	3,2	3,3	3,4	3,5	3,6	3,7	3,8	3,9%
Revisión 1	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5	1,6	1,7	1,8	1,9%
IPC 4	4,1	4,2	4,3	4,4	4,5	4,6	4,7	4,8	4,9%
Revisión 2	2,1	2,2	2,3	2,4	2,5	2,6	2,7	2,8	2,9%
Artículo 38. Plus de noctvrhvidad.-Se fija un plus de nocturnidad del 23 por ciento de la cantidad establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio Colectivo para todos aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo esté comprendida entre las 22 y las 6 horas. Queda excluido de este plus el personal que por este concepto perciba ya alguna retribución especial. En aquellos casos en que solamente se realice parte de la jornada durante el período citado, si se trabajan una hora y menos de tres, el 23 por ciento se abonará exclusivamente sobre las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas; si se realizan más de tres horas en período nocturno se aplicará el 23 por ciento más arriba mencionado en toda la jornada, y si se trabaja en menos de una hora no se percibirá dicho plus.
Artículo 41. Festivos. Los festivos trabajados que, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no pudieran compensarse con descanso, serán retribuidos con la cantidad diaria establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio, incrementado ese importe en un 100%q no repercutiendo esta compensación económica en ninguna de las pagas extraordinarias establecidas ni en vacaciones ni en ningún otro concepto. No obstante lo anterior, se reconoce el derecho de los trabajadores vinculados contractualmente a la Empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 a seguir percibiendo la compensación económica por jornada en festivos como si tratara de trabajo en horas extraordinarias calculadas en la forma en que se venía haciendo hasta el 31 de diciembre de 1994.
Artículo 42. Plus de antiguedad.-Lafecha de iniciación del cómputo de antigüedad será, para todo el personal, la de su ingreso en la empresa. Este plus se regulará por las siguientes normas:
Artículo 43. Plus de jornada especial en, Administración-Su cuantía se fija en un 15,73 por 100 de la cantidad establecida para cada categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del presente Convenio Colectivo, incluyéndose en el cálculo de este concepto la repercusión del plus de antigüedad y de nocturnidad.
Artículo 44. Plena dedicación. El concepto de «plena dedicación» en ningún caso podrá estar referido exclusivamente al tiempo de trabajo. La plena dedicación además de estar ligada al tiempo, estará referida a otros factores, como son: exclusividad en cuanto a la prestación de servicios, conocimientos teóricos, especialización, nivel de responsabilidad, necesidad de surpervisión, etc., teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 21 de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Horas ea,traordinarias.-A tenor del artículo 58 de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa sobre horas extraordinarias,
De acuerdo con lo pactado en la cláusula 4a del Convenio Colectivo de 1980, las cantidades que se perciben en concepto de ..diferencia a absor o «diferencia a absorber Sa hora», como consecuencia de las acciones que se llevaron a cabo para acomodar las jornadas por encima de la legal de seis horas a la jornada máxima de cuarenta y dos horas semanales, seguirán absorbiéndose a razón del 20 por 100 de los aumentos salariales que se produzcan hasta su total absorción.
Artículo 46. Correturnos. - Es aquel trabajador que, previo acuerdo con la Dirección de la empresa, está a disposición de la misma para modificar su turno de trabajo dentro de su categoría, de modo permanente a lo largo del año a fin de cubrir libranzas, vacaciones, enfermedades, accidentes de trabajo o cualquier necesidad técnica u organizativa. Tendrá asignado un turno básico habitual de trabajo.
No tendrán la condición de Correturnos los trabajadores que modifiquen su turno como consecuencia del «cambio del día de descanso en domingo,
Artículo 48. Forma de pago del salario. El pago del salario se efectuará, salvo situaciones a extinguir, mediante ingreso de su importe en la entidad bancaria o Caja de Ahorros que el trabajador designe. El res guardo del ingreso en el Banco equivaldrá a la firma del recibí de los trabajadores en el recibo de salarios, sin perjuicio de la entrega del mismo a los trabajadores.
SECcioN2.' OTROS BENEFICIOS SOCIALES
Artículo50. Ayudasde estudios. La Empresa contribuirá anualmente con la cantidad de quince mil euros para que su personal fijo de plantilla inicie, amplíe o perfeccione estudios relacionados con las diversas actividades profesionales propias de la Empresa, en las condiciones que a continuación se establecen. En el caso de no consumirse la totalidad de los fondos constituidos a este fin, las cuantías remanentes incrementarán las de los periodos sucesivos, hasta un límite máximo de 45.000 euros.
Si el alumno aprobase, en las convocatorias de junio o septiembre, todas las asignaturas en que se matriculó, la Dirección de la Empresa le concederá el cien por cien del precio de las matrículas, en los términos
establecidos en el párrafo anterior, que vaya a realizar el siguiente año. Al acabar los estudios y si aprobó todas las asignaturas de todos los cursos se le reintegrará el importe del cincuenta por ciento correspondiente del primer año. Si el curso realizado fuera de un solo año y el alumno aprobase dicho curso en las convocatorias de junio o septiembre, igualmente se le abonaría el cincuenta por ciento restante del importe total.
Artículo 51. Costes de enseñanza y adaptación de los hijos subn,ormales.-Los costos de enseñanza y adaptación de los hijos subnormales serán atendidos por la empresa una vez deducidas las asignaciones que perciban por Organismos oficiales, Mutualidades, etc., previa su aprobación por ésta y justificación de la condición de subnormal por medio del certificado correspondiente del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Artículo 52. Premio de permanencia en, La empresa. Los trabajadores que lleven veinte años de permanencia continuada en la empresa percibirán un premio extraordinario consistente en una mensualidad que comprenda la cantidad establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio Colectivo más el complemento de antigüedad. Este mismo premio y por la misma cuantía se concederá también a los treinta, a los cuarenta y a los cincuenta años de permanencia en la empresa.
Artículo 55. Supuestos de baja por Incapacidad Temporal durante el periodo de vacaciones-Si durante el disfrute de sus vacaciones el trabajador tuviera que estar en situación de Incapacidad Temporal por un período de tiempo superior a catorce días continuados como consecuencia de una enfermedad o accidente graves, tendrá derecho a recuperar los días de vacaciones que hubiera estado en situación de Incapacidad Temporal. E1 disfrute de estos días deberá realizarse dentro del año natural y será acordado entre la Dirección de la Empresa y el trabajador.
Artículo 56. Personal en, Servicio Militar. Durante el tiempo que dure el período reglamentario del Servicio Militar, los trabajadores que se encuentren en esa situación y tengan una antigüedad mínima de dos años en la empresa tendrán derecho a percibir una gratificación voluntaria mensual, equivalente al 50 por ciento de la cantidad establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio Colectivo y los pluses que se venían incluyendo hasta el 31 de diciembre de 2002. Estas gratificaciones, por el mismo importe, se percibirán también en las pagas extraordinarias de Verano y Navidad.
Artículo 57. Garantías procesales y de materia de trabajo. Los gas tos y costas de procedimientos judiciales, incluidas, en su caso, las fianzas u otras medidas cautelares económicas en que se vean inmersos los trabajadores de plantilla de la empresa como consecuencia de trabajos periodísticos o de otra naturaleza, propios de su función, encomendados y/o autorizados por la Dirección, serán cubiertos por la empresa, que designará los abogados y procuradores a través de los cuales habrá de presentarse la correspondiente asistencia jurídica. Las declaraciones de condenas en costas a favor de los trabajadores revertirán, en tales casos, en la empresa.
Artículo 58. Jornada laboral. La jornada laboral, con la excepción del personal de Reparto y el contratado a tiempo parcial, será equivalente, en cómputo anual, a treinta y cinco horas semanales; es decir, mil seis cientos horas de trabajo efectivo, dentro de las cuales cada trabajador disfrutará de un descanso de diez minutos por jornada.
Artículo 59. Jornada semanal de cinco días. Todo el personal dis frutará de una jornada semanal de cinco días de trabajo a excepción del contratado a tiempo parcial y Reparto. Igualmente se exceptúan aquellos sectores que mantienen un régimen de jornada distinto hasta tanto no se adecúen a la jornada de cinco días conforme al sistema pactado en Convenios anteriores. En estos casos, tan pronto exista acuerdo, la jornada semanal de cinco días se implantará inmediatamente.
Las libranzas del personal se establecerán a tenor de las necesidades organizativas del sector con las peculiaridades de cada centro. El cuadrante de descanso del personal, de como mínimo un trimestre, se publicará con un mes de antelación y no podrá ser alterado unilateralmente. Estas libranzas serán continuadas, salvo las excepciones que se puedan producir en el cuadrante de libranzas motivadas por los festivos y manteniendo en todo caso el sistema de cuadrantes que, estableciendo más de dos días de libranza continuados, da lugar a que esporádicamente quede un día de libranza suelto. Cualquier modificación del sistema de libranzas exis tente al 31 de diciembre de 2002, llevará consigo la negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.
En los sectores que por necesidades productivas se tienen que trabajar domingos y sin perjuicio de otras condiciones más beneficiosas pactadas por centros de trabajo, se garantizará que el descanso de domingo vaya unido al del sábado, de modo que libren tres de cada ocho fines de semana. Este sistema estará implantado en la Empresa antes del l de enero de 2004.
Artículo 61. Horarios de trabajo. Los horarios de trabajo de los diferentes turnos estarán siempre adaptados por la Dirección de la Empresa a las necesidades de la industria, teniendo en cuenta que su fin primordial es la difusión y venta de sus publicaciones.
Cualquier modificación individual de los horarios de trabajo, de no existir acuerdo previo, y en todo caso las modificaciones de los horarios de trabajo colectivas, tendrán necesariamente que ser negociadas entre
la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa. De no existir acuerdo, y habiendo agotado el trámite anteriormente expuesto, para llevar a cabo el cambio de horario se deberá seguir el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente para cuando se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1. En el primer año la elección del período de disfrute corresponderá al más antiguo dentro de cada categoría, sección yturno de trabajo, pasando en el año siguiente a ser el último en elegir.
Se exceptúan de esta norma los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo, descansos que dan lugar a que no salga la prensa diaria durante tres días al año en la fecha establecida en cada provincia. E1 descanso correspondiente a dichas festividades seguirá disfrutándose en las fechas y turnos establecidos, tal y como se viene haciendo en la actualidad. Esto quiere decir que si el trabajador presta servicios el día 24 de diciembre descansará el 25 de diciembre, o a la inversa, y lo mismo en el caso de los días 31 de diciembre y 1 de enero.
Artículo 64. Permisos retribuidos. El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausen
tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
Artículo 65. Excelencias. -Los trabajadores fijos incluidos en el presente Convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excelencia forzosa o voluntaria en los términos y supuestos a que se refiere el artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con carácter excepcional y como mejora de lo anterior la excelencia voluntaria podrá ser solicitada, salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación dentro del territorio nacional, por un año de duración, en cuyo caso el trabajador en esta situación, siempre que solicite su reingreso con un mes de ante
lación a la finalización de su excedencia de un año, será readmitido automáticamente en su puesto de trabajo o en otro acorde con sus conocimientos y categoría profesional.
Artículo 66. Seguridad y salud en, el trabajo.-1. De conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, y en las demás disposiciones de ejecución y desarrollo, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Dirección de laEmpresa de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Artículo 67. Comités de Seguridad y Saluden el trabajo.-De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 18.2, respecto a los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores, y el artículo 39.2 b), que recoge las competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud, estos realizarán con una periodicidad semestral visitas y revisiones de los puestos de trabajo en videoterminales o que revistan un especial riesgo auditivo en sus respectivos centros de trabajo, de cara a proponer en su caso las medidas correctoras adecuadas.
Artículo 68. Trabajos en, videoterminales. - La Dirección de la Empresa procurará que la organización del trabajo en todos los puestos con videoterminales esté programada de tal manera que permita sustituir la actividad en el videoterminal por otra distinta dentro de su trabajo. Sólo
en aquellos supuestos en los que la organización del trabajo impida la realización de actividades alternativas al trabajo ante el videoterminal, tendrá derecho el trabajadora un periodo de descanso de diez minutos dentro de cada hora de trabajo efectivo ante dicho videoterminal, sin que por ningún motivo tales descansos puedan ser acumulables.
Artículo 69. Faltas.-A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión de un trabajador que suponga incumplimiento de los deberes laborales impuestos por las disposiciones vigentes y por lo descrito en este Convenio Colectivo.
Artículo 70. Faltas Leves.-Son faltas leves las siguientes:
Artículo 72. Faltas muy graves.-Se considerarán como tales las siguientes:
Artículo 74. Prescripción, de Las faltas.
Artículo 75. Tramitación, de las sanciones.
Impuesta la correspondiente sanción, su cumplimiento se aplazará has ta que la misma gane firmeza excepto en los supuestos de faltas muy graves y en los previstos en los apartados 5 y S de las faltas graves.
CAPÍTULO DÉCIMO Comités de Empresa y Acción Sindical
Es el órgano de coordinación y de representación del conjunto de los Comités de Empresa de cada Centro. El Comité Intercentros estará integrado por un máximo de doce representantes elegidos proporcionalmente entre los miembros del Comité de Empresa de cada Centro. Este Comité Intercentros celebrará tres reuniones ordinarias al año, que podrán tener lugar en cualquiera de los Centros de trabajo que tiene ..Diario ABC, S.L., En las reuniones a celebrar con la Dirección se tratará de la marcha económica general de la empresa, sobre el proceso de renovación tecnológica y de aquellos otros temas de interés general para todos los Centros de trabajo.
Artículo 80. Acción, sindical en la empresa
De conformidad con lo pactado en el Acuerdo sobre materias concretas suscrito en fecha 28 de noviembre de 2000 entre el Comité Intercentros y la representación de las empresas Prensa Española, S.A. y Diario ABC, S.L.U., los trabajadores relacionados en el anexo del citado Acuerdo podrán ejercitar la opción reconocida en el punto primero párrafo tercero de dicho documento afín de que les sea de aplicación el presente Convenio Colectivo.
Los compromisos de pensiones de Diario ABC, S.L.U. con sus trabajadores son los que se contienen en el «Acuerdo por el que se establece un nuevo sistema de previsión social complementaria», de fecha 10 de mayo de 2000, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 26 de julio de 2000 instrumentados mediante el Plan de Pensiones de Empleo de Diario ABC, S.L.U. conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la Ley 8/1987, de S de junio, de Planes y Fondos de Pensiones, y en las Disposiciones Transitorias Decimocuarta y Decimoquinta de la Ley 30/1995, de S de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Tabla de salarios desde 1 de enero de 2003
hasta 31 de diciembre de 2003
Complem.	Complemen.	Plus	Total
categor,as	Sueldo	innuo	convenios	convenio	tmen~p
salarial	anteriores	2003
Titulado Grado
Superior 219,62	231,58	1.608,18	51,48	2.110,86
Medio 128,77	322,43	1.166,50	40,44	1.658,14
Técnico no titulado . 111,81	339,39	1.090,20	38,54	1.579,94
Redactor-Jefe 192,73	258,47	1.541,75	49,82	2.042,77
Jefe Sección Redac
ción 171,06	280,14	1.461,39	47,81	1.960,40
Redactor 143,08	308,12	1.355,28	45,16	1.851,64
Taquígrafo prefe
rente 143,08	308,12	1.355,28	45,16	1.851,64
Jefe turno Arch. o
Ayte. 1.a 126,45	324,75	1.142,58	39,84	1.633,62
Ayudante preferen
te 110,47	340,73	1.074,37	38,14	1.563,71
Periodistas: Plus
artículo 48 249,73
Admuiwüstracióox
Jefe Sección 143,08	308,12	1.248,27	42,49	1.741,96
Jefe Negociado 126,45	324,75	1.154,26	40,14	1.645,60
Oficial 1.° 110,47	340,73	1.082,90	38,35	1.572,45
Oficial 2.° 95,83	355,37	961,23	35,31	1.447,74
Auxiliar, Telefonista
y Cobrador 82,52	368,68	876,25	33,19	1.360.64
Encargado almacén. 110,47	340,73	1.082,90	38,35	1.572,45
Conserje 82,52	368,68	916,13	34,18	1.401,51
yGuardia .	75,87	375,33	846,53	32,44	1.330,17
Motorista con carné.	75,87	375,33	910,01	34,03	1.395,24
Personal art. Convr nio Colectivo. Personal primer año
de ingreso	.......	75,87	375,33	726,50	29,44	1.207,14
Complem.	Complemen.	Plus
categor,as	Sueldo	Imano	convenlos	convenio Tor 1
~larlal	anteriores	2003
Calarlo)
Jefe taller 4,83	10,21	40,45	1,39	56,88
Jefe sección 4,33	10,71	38,45	1,34	54,83
Jefe equipo 3,73	11,31	34,92	1,25	51,21
Corrector ~3,58	11,46	36,28	1,28	52,60
Teclistapreferente.	3,40	11,64	36,28	1,28	52,60
Teclista 3,40	11,64	34,38	1,24	50,66
Oficial La 3,40	11,64	34,19	1,23	50,46
Oficial 2.a 3,03	12,01	31,55	1,16	47,75
Oficial 3.a 2,76	12,28	29,09	1,10	45,23
Especialista 2,63	12,41	28,40	1,09	44,53
Peón 2,53	12,51	28,24	1,08	44,36
Limpiador/a 2,53	12,51	28,24	1,08	44,36
Personal artículo 20
Convenio Colecti
vo. Personal pri
mer año de ingre
so 2,76	12,28	23,80	0,97	39,81
Complem. Complem.	Plus	Rus aa.50	Total
categor,as	Sueldo	innuo	comemos convemo convenlo
salarla)	anteriores	2003	coleetrve	Calarlo)
Capataz 3,40	11,64	34,19	1,23	-	50,46
Ayudante Capataz	2,74	12,30	29,17	1,11	-	45,32
Repartidor centro 0,87	4,15	9,04	0,35	0,38	14,79
Repartidor extrarra
dio 0,87	4,15	10,14	0,38	-	15,53
y En Madrid, en la sede social de Prensa Española, S.A., siendo las 18:00 horas del día 28 de noviembre de 2000, se reúnen las personas que seguidamente se relacionan, en la representación que respectivamente ostentan y que mutuamente se reconocen:
Por la representación de la Empresa Prensa Española, S.A., don César Conde Pérez.
Por la representación de la Empresa Periódico ABC S.L., doña Soledad Loca de Tena García Conde.
Por la representación de losTrabajadores, el Comité Intercentros representado por:
..La Junta acuerda por unanimidad autorizar al Consejo de Adminis tración para que proceda a la constitución de una nueva sociedad filial 100% de Prensa Española SA- a la que se aportará la rama de actividad integrada por todos los activos y pasivos integrantes del negocio constituido por la edición, impresión y distribución del periódico ABC y publicaciones dependientes ..L
Hl. Que, en ejecución de lo acordado en la Junta de 22 de junio de 2000, se va a proceder, en las próximas fechas, a aprobar la aportación a Periódico ABC, S.L. de todos los activos y pasivos referidos en el citado acuerdo.
V. Que, en su consecuencia, serán cedidos a la nueva Sociedad Periódico ABC, S.L. todos los trabajadores de Prensa Española, SA- que actualmente prestan servicios profesionales en las actividades de edición, imprr sión, y distribución del periódico ABC, quedando en Prensa Española, S.A. los trabajadores que se ocuparán de la actividad correspondiente a los servicios corporativos que prestará esta última Sociedad.
Primero. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa Periódico ABC, S.L. quedará subrogada en todos los derechos y obligaciones de Prensa Española, S.A. respecto al personal cedido. Males efectos, y sin perjuicio de las condiciones personales más beneficiosas que individual o colectivamente disfruten los trabajadores afectados por la cesión, que se mantendrán en sus exactos términos, será de íntegra aplicación en Periódico ABC, S.L. el XX Convenio Colectivo de Trabajo de Prensa Española, S.A. 1998/2000 y demás Actas y Acuerdos Adicionales suscritos entre las reprr sentaciones de la empresa y de los trabajadores.
En el caso de acordarse la negociación de Convenios Colectivos indr pendientes y diferenciados, los empleados de Prensa Española, SA- que se relacionan en el anexo adjunto podrán adherirse individualmente al Convenio Colectivo de Periódico ABC, S.L.
Tercero. Prensa Española, SA- y Periódico ABC, S.L. se comprometen a facilitar al Comité Intercentros cuanta información sea precisa para el adecuado cumplimiento y posterior seguimiento de los acuerdos que se contienen en el presente Pacto. La información que se facilite estará sujeta al régimen de sigilo y confidencialidad legalmente exigido.
Cuarto. De conformidad con lo establecido en el apartado b) de la Disposición Adicional II del Proyecto de Reglamento del Plan de Pensiones de Empleo de Prensa Española, S.A., se procederá a la inmediata promoción de un Plan de Pensiones de Empleo en Periódico ABC, S.L., cuyas espr cificaciones serán idénticas, salvo en lo que se refiere a número de miembros de la comisión de control y elecciones, a las contenidas en aquél. El mencionado Plan de Pensiones deberá hallarse formalizado, si fuera posible, para que entre en vigor el día 1 de enero de 2001, garantizándose en cualquier caso a los partícipes todos los derechos contenidos en el Acuerdo de 10 de mayo de 2000, incluidos los derivados del reconocimiento de sus servicios pasados.
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Servicio Post-venta)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 17
 artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo24

Artículo 26

Artículo2
 artículo 26

Artículo30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 31

Artículo 33
 artículo 32
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 21

Artículo 45
 artículo 58

Artículo 46

Artículo 48

Artículo50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 46

Artículo 66
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 artículo 18
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Artículo 75

Artículo 80

artículo 48
 artículo 20
 artículo 44
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