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Timestamp: 2018-09-26 10:23:57+00:00

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Resolución de 17 de mayo de 2011 de la Dirección General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica, convenio colectivo de trabajo de aplicación en el centro de trabajo que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. tiene en Haro (La Rioja) para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en el centro de trabajo que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. tiene en Haro (La Rioja) para 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 (Código núm. 26000501011990), que fue suscrito con fecha 5 de mayo de 2011, de una parte por la representación empresarial y, de otra, por los delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
En Logroño a 17 de mayo de 2011.- La Directora General de Trabajo, Industria y Comercio, Mª Concepción Arruga Segura.
Convenio colectivo de trabajo F.C.C. S. A. - Haro
D. Francisco Javier Miguel Sánchez
D. Rufino Larrea Blanco (CCOO)
El asesoramiento de la representación de los trabajadores ha sido realizado por D. José Antonio (CCOO)
Artº 1º.- Ámbito de aplicación, funcional, territorial y personal
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en los centros de trabajo que Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (FCC) posee en Haro y que esté afecto a los servicios de limpieza pública y recogida de basuras urbanas que dicha Empresa tiene asignados por contrata con La Cuadrilla de Laguardia Rioja Alavesa, zona de influencia de Haro o Sonsierra y contrato de recogida con Consorcio de Aguas y Residuos zonaRioja Alta, además de otras contratas, que la empresa tenga adjudicadas, cuyo personal dependa de estos contratos.
Artº 2º.- Vigencia
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, retrotrayéndose sus efectos económicos recogidos en tablas salariales anexas al día 1º de enero de 2008.
Artº 3º.- Duración y prorroga
La duración del presente convenio colectivo será de cinco años a partir del 1 de enero de 2.008, prorrogándose a su vencimiento el 31 de diciembre de 2012, de año en año, por tácita reconducción, considerándose que la denuncia del mismo será automática al término de su vigencia.
Artº 4º.- Vinculación a la totalidad
Constituyendo el presente convenio colectivo un todo orgánico e indivisible, a efectos de su aplicación práctica las condiciones pactadas serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la autoridad laboral, administrativa o judicial en el uso de sus facultades considere que alguno de los acuerdos contenidos en el mismo conculcan la legalidad vigente se considerará este convenio colectivo nulo en su totalidad y sin eficacia alguna.
Artº 5º.- Absorción y compensación
Las retribuciones que se establecen en el presente convenio colectivo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de entrada en vigor del mismo, cualesquiera que sean la naturaleza u origen de su existencia.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo, cuando consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad de cómputo anual superen a las actualmente suscritas.
En caso contrario serán compensadas por estas últimas, subsistiendo en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.
Artº 6º.- Comisión mixta
Se creará una comisión mixta de vigilancia e interpretación del convenio, integrada por un representante de la Empresa y uno de los trabajadores de la misma.
Todos ellos habrán sido miembros de la comisión deliberadora del presente convenio.
Los acuerdos requerirán el voto favorable del 50 por ciento de los miembros de cada una de las partes.
A) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio colectivo.
C) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente convenio que puedan afectar a su contenido.
D) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio colectivo o venga establecido en su texto.
E) Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio será sometida previamente a informe de la comisión, antes de entablar reclamación contenciosa o administrativa.
Artº 7º.- Normas subsidiarias
En lo no previsto y regulado en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. de fecha 7 de marzo de 1996, así como lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (R.D. Leg. 1/1995, de 24 de marzo), y disposiciones legales de general aplicación.
Artº 8º.- Organización del trabajo
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, por lo que esta podrá implantar los métodos y procedimientos más convenientes para la buena marcha del servicio, sin que por ello perjudique la formación profesional de su personal ni tengan queefectuar cometidos que supongan dejación de su misión laboral.
Art. 9º.- Subrogación.
Si finaliza la adjudicación, a que se refiere el Art. 1º del presente texto articulado, y hubiera cambio de titularidad en la contrata objeto de la misma, se producirá la subrogación en los derechos y obligaciones que los empleados comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tienen respecto de F.C.C. S.A., estándose, en todo caso, a lo establecido en el capítulo XI del Convenio General del Sector, donde se regula la "Subrogación del Personal".
Art. 10º.- Sustitución de condiciones.
La entrada en vigor de este convenio colectivo implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente convenio, por estimar y aceptar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores, todo ello en aplicación del artículo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artº 11º.- Conceptos retributivos
La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determinen en las tablas salariales, en relación con el contenido de los artículos siguientes.
Artº 12º.- Salario base
El salario base del personal afecto por el presente convenio colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en los anexos correspondientes.
Art 13º.- Complemento personal
Para evitar la perdida de derechos adquiridos como consecuencia de la supresión del complemento de antigüedad, se establece un complemento específico, que se abonará a favor de los siguientes trabajadores:
Don Jesús Moisés Malanina Urrecho en la cantidad de 3,77 euros diario
Don Mariano Bartolomé Díaz en la cantidad de 3,77 euros por diario
Don Rufino Larrea Blanco en la cantidad de 3,77 euros por diario
Don Francisco Javier Ochoa García, en la cantidad de 3,77 euros diario
Estas cantidades se incrementarán anualmente en la misma cantidad que lo hagan las tablas salariales y no será absorbible ni compensable con ningún otro concepto
Artº 14º.- Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad
El personal comprendido en el presente convenio colectivo percibirá un complemento de puesto de trabajo por penosidad, peligrosidad o toxicidad, consistente en el valor reflejado en tablas.
Dicho plus es funcional y se devengará a partir de la firma del convenio por día efectivamente trabajado, y se abonará igualmente en los descansos compensatorios por redistribución de jornada semanal. El trabajador a jornada parcial lo cobrará en la parte proporcional.
La cantidad expresamente pactada por día efectivamente trabajado que figura en tablas no es consolidable por estar en función de los puestos de trabajo y de la globalidad y unicidad de las condiciones económicas del presente convenio.
Artº 15º.- Plus De Nocturnidad
El personal que preste sus servicios entre las 22,00 h. y las 6,00 h. percibirá un complemento del 25% del salario base establecido para su categoría profesional, por día efectivamente trabajado en turno de noche.
Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable, por lo que dejaría de percibirse en el supuesto de cambio de horario o turno y la cantidad expresamente pactada por día efectivamente trabajado que figura en tablas no es consolidable por estar en función del horario de los puestos y de la globabilidad y unicidad de las condiciones económicas del presente convenio colectivo.
Su percepción lo será en proporción al tiempo trabajado en dicho período.
Artº 16º.- Plus de actividad
Este plus se devengará por jornada efectivamente trabajada y descanso compensatorio, quedandoexcluidos los domingos y festivos, finalizando el servicio con un rendimiento normal y correcto y no se computara para el cálculo de domingo o festivos ni en horas extras, por estar expresamente pactado. Se abonará igualmente en los descansos compensatorios por redistribución de jornada semanal. El trabajador a jornada parcial lo cobrará en la parte proporcional.
Se considerará rendimiento normal y correcto, cuando se cumplan las obligaciones generales, entre otras las siguientes:
a) Llevar a cabo correctamente las tareas encomendadas por la empresa.
b) Cuidar con esmero el mantenimiento, y limpieza interna del vehículo, útil o herramienta asignada, limpieza de las instalaciones, lavado diario de camiones y vehículos así como el mantenimiento mecánico de los mismos, y obedecer las órdenes dictadas al efecto por sus supervisores.
c) Cuidar la custodia del vehículo, útil o herramienta asignadas a su cargo.
d) Comunicar a su jefe inmediato, a su llegada al centro de trabajo, las denuncias de circulación o de cualquier otra índole que le sean impuestas por la autoridad competente, así como los accidentes tanto corporales como a vehículos, aunque unos y otros puedan tener la apariencia de leves.
e) Evitar en todo momento el producir un accidente con daños propios, o bien a terceros, así como la rotura de piezas, mecanismos, útiles o herramientas asignadas.
Será obligación del personal, dentro de su jornada, la limpieza diaria de las instalaciones, así como el lavado diario de los camiones, vehículos y mantenimiento mecánico de los mismos.
La cuantía del citado concepto incluye los posibles excesos de tiempos que pudieran producirse en la realización de su función para finalizar cada día obligatoriamente el servicio, atendida la naturaleza publica del mismo, siempre y cuando no sobrepasen y veinte minutos, en cuyo caso el tiempo en exceso sobre la misma será considerado a efectos económicos como horas extraordinarias.
Este plus no se abonará ni durante el periodo de vacaciones ni durante los supuestos de IT por enfermedad común o accidente de trabajo, así como en los periodos de licencia o permiso.
Artº 17º.- Tablas salariales
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito del presente convenio son las reflejadas en los anexos, y forman parte inseparable del mismo.
Artº 18º.- Horas extraordinarias
Solamente se realizarán horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, dando información de las mismas al representante de los trabajadores.
Siendo la actividad afecta al presente convenio colectivo. un servicio público de necesidad ciudadana, se entienden como horas extraordinarias estructurales las necesarias para terminar los servicios, cada día que se presten los mismos, debidas a períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo que se trata o mantenimiento.
La empresa intentará reducir al máximo el número de horas extraordinarias y así poder posibilitar la creación de nuevos puestos de trabajo.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de 80 al año, no teniéndose en cuenta para dicho cómputo el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Por parte de la empresa se optará entre abonar las horas extraordinarias con las cantidades reflejadas en tablas o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, considerando que por cada hora extraordinaria trabajada corresponde 1 hora y de hora de descanso compensatorio, fijando la fecha para su disfrute de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Artº 19º.- Trabajo en domingos y festivos
Teniendo los servicios objeto del presente convenio el carácter de públicos, todo el personal delservicio, tanto diurno como nocturno, que preste su jornada laboral de lunes a sábados, no podrá dejar de prestar sus servicios los días festivos y domingos, cuando así fuera requerido por las necesidades del servicio a prestar, percibiendo, a cambio, por jornada efectivamente trabajada el salario base y antigüedad correspondiente a dicho día más el número de horas que trabajen en dicho festivo, percibiéndose las mismas como horas extras, al precio que para las mismas se pacta en este convenio. Esta cantidad no se abonará respecto a los trabajadores que cobren el plus domingo, y plus festivo establecido en este convenio
Tendrán consideración de días festivos, las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente, con arreglo al calendario laboral, así como las fiestas locales.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero se consideran festivos especiales y la retribución del personal en los mencionados días se verá incrementada en 12 euros.
Artº 20º.- Pagas extraordinarias
Todo el personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá dos pagas extraordinarias consistentes en el cobro de 30 días de salario base más el complemento específico en aquellos trabajadores que lo tengan reconocido de conformidad al artículo 13 . Dichas pagas se percibirán el 5 de julio y el 22 de diciembre y se devengarán en proporción al tiempo trabajado.
No se devengarán en las ausencias injustificadas ni I.T.
Se devengarán semestralmente.
Artº 21º.- Paga de beneficios
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, percibirán una paga de beneficios, que será de 30 días de salario base más el complemento personal en aquellos trabajadores que lo cobren de conformidad al artículo 13. Quienes no presten servicios durante un año completo percibirán la parte proporcional correspondiente.
La participación en beneficios se devengará en proporción al tiempo trabajado desde el 1º de enero a 31 de diciembre, abonándose dentro del primer trimestre del año siguiente a ser posible en el mes de febrero.
No se devengará en las ausencias injustificadas ni durante el período de baja por incapacidad temporal.
Art. 22º.- Plus transporte y dieta
Por ambas representaciones se pacta que todos los trabajadores adscritos al presente convenio percibirán como indemnización derivada de los gastos que se ocasionen por su desplazamiento al centro de trabajo, un plus extrasalarial, por día efectivamente trabajado, 1,35 euros brutos para el año 2010, 1,40 euros para el año 2011 y 1,45 euros para el año 2012 en compensación del mayor desplazamiento que tienen que realizar, todo ello en virtud de lo estipulado en el artículo 26.3 del T.R.E.T., R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo. Se abonará igualmente en los descansos compensatorios por redistribución de jornada semanal. El trabajador a jornada parcial lo cobrará en la parte proporcional
Para todos los trabajadores que fuera de su jornada laboral y por requerirlo la empresa tengan que comer fuera de su domicilio, se establece una dieta de 12 euros, esta dienta no se abonará a los que perciban el plus vertido.
Artº 22 bis.- Plus vertido
Se establece un plus vertido por importe de 20 euros día efectivamente trabajado en las siguiente condiciones: para aquellos trabajadores que realicen el servicio de recogida de RSU para el contrato de la Cuadrilla Laguardia Rioja Alavesa y tenga que realizar las descargas en vertedero de Gardelegui (Vitoria). Queda excluida la recogida de envases. En dicho plus se incluye los conceptos de nocturnidad, limpieza de camión y dieta, en situación normal de trabajo.
Este plus es funcional, no consolidable y no se tendrá en cuenta para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias y solo se abonará cuando el trabajo en ese día suponga un exceso en la jornada semanal de trabajo.
Esta cantidad se revisará en la misma proporción que las tablas salariales
Art 22 ter.- Plus festivo
Se establece un plus de 112 euros por festivo efectivamente trabajado para aquellos trabajadores que presten sus servicios de recogida en días festivos con ruta completa, incluidos todos losservicios de recogida de RSU y envases de la Cuadrilla de Laguardia Rioja Alavesa y los servicios que se prestan en la recogida de zona de influencia de Haro o Sonsierra. Este plus incluye la descarga de lo recogido durante la ruta completa y realizada en el vertedero correspondiente.
Este plus es funcional, no consolidadle y no se tendrá en cuenta para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias.
Esta cantidad se revisará en la misma proporción que las tablas salariales.
Art 22 quater.- Plus domingo
Se estable un plus de 105 euros por domingo efectivamente trabajado por los servicios que se presten este día durante el mes de agosto, según marca el contrato, en los municipios correspondientes a la Cuadrilla de Laguardia Rioja Alavesa. En este plus esta incluido la descarga de los residuos recogidos durante la ruta completa y descarga el vertedero de Gardelegui (Vitoria)
Artº 23º.- Retribuciones de "San Martín de Porres"
A partir del año 2003 esta retribución tendrá la consideración de paga extraordinaria, se devengará en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, estableciéndose las siguientes cuantías: en el año 2008 será 68 euros, año 2009 será 71 euros, año 2010 será de 73 euros, para el año 2011 será de 74 euros y en el año 2012 será 75euros
Artº 24º.- Kilometraje
Para todo el personal comprendido en el ámbito del presente convenio colectivo, y cuando dentro de su jornada deba, por obligaciones laborales, utilizar para desplazamientos recursos propios se le abonará la cantidad de 0,19 por kilómetro efectuado.
Capítulo III.- Jornada, descanso y permisos
Artº 25º.- Jornada
La jornada de trabajo del personal comprendido en el ámbito del presente convenio será en cómputo anual de 1.776 horas, distribuidas en cinco o seis días a la semana, en función de los servicios a realizar y a la organización de la empresa.
Artº 26º.- Descanso intermedio en jornada continua
Cuando la jornada normal de trabajo se realice de forma continuada se disfrutará de un periodo máximo de descanso de veinticinco minutos.
Dicho período se retribuirá como de trabajo, con inclusión de los complementos salariales de cantidad o calidad de trabajo.
Artº 27º.- Horarios
Los horarios de los centros de trabajo o unidades operativas serán los fijados para cada uno de ellos conforme a sus particulares circunstancias en función de las necesidades del servicio dictadas por el contratante del servicio.
Artº 28º.- Calendario Laboral
Durante el mes de enero o febrero y si ello fuera posible por haberse publicado el calendario oficial de fiestas, la empresa conjuntamente con los representantes de los trabajadores procederá a confeccionar el calendario laboral para el año correspondiente.
Artº 29º.- Vacaciones
Todos el personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutarán anualmente de treinta días naturales de vacaciones, retribuidos por el importe que para cada categoría se pacta expresamente en los anexos.
Las vacaciones comenzarán en día laborable.
Los trabajadores que no lleven un año de antigüedad en la empresa al vencimiento del año natural, disfrutarán en concepto de vacación la parte proporcional al tiempo trabajado.
Las mismas deberán ser disfrutadas en los períodos convenidos por la empresa y los trabajadores, distribuidas en 10 de los 12 meses del año excluyéndose para ello los meses de enero y febrero.
Artº 30º.- Licencias y permisos
En cuanto a licencias retribuidas se estará a lo establecido en el Art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en sus mismas condiciones:
a) Quince días anuales en caso de matrimonio.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencional.
En cuanto a las licencias retribuidas, la referencia al cónyuge se entenderá realizada no sólo al vínculo matrimonial, sino también a vinculación afectiva y convivencia demostrada por tiempo superior a un año, mediante certificación del correspondiente ayuntamiento.
Para el caso de renovación del carnet de conducir de las clases C, D y E de todo el personal que lo requiera para la realización de su trabajo en la Empresa, se concederá permiso por tiempo mínimo necesario para las pruebas.
Art. 31º.- Polivalencia funcional.
Dadas las peculiaridades de los servicios que se prestan en la empresa ambas partes acuerdan la polivalencia funcional de las tareas a realizar por los trabajadores adscritos a este convenio teniendo por tanto la obligación de realizar cualquier trabajo o tarea que les fuera encomendada respetándose las retribuciones de la categoría prevalente del trabajador. Se consolidará la categoría siempre que la categoría superior se realice durante al menos 6 meses en un año o 12 meses en tres años.
Artº 32º.- Permisos con retribución
La empresa concederá a todo el personal afecto por el presente convenio dos días de permiso retribuido para los años 2010 y 2011 y tres días a partir el año 2012 previa comunicación a la misma, con una antelación mínima de una semana, salvo cuestiones de urgencia, y siempre que el total del personal que disfrute de ello no sobrepase cada día el número de una persona.
Capítulo IV - Mejoras sociales
Artº 33º.- Incapacidad temporal
En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional, todo el personal de la empresa percibirá el 100% de las retribuciones que con anterioridad al accidente venía percibiendo, desde el 1º día y durante el tiempo que dure la baja.
En caso de hospitalización, desde que esta tenga lugar y hasta que se produzca el alta de hospitalización, el trabajador percibirá el 100% de las retribuciones que con anterioridad a la baja venía percibiendo.
Cuando la I.T. se derive de contingencia común, la empresa complementará hasta el 90% de las retribuciones que con anterioridad a la baja venía percibiendo el trabajador durante los días 1º al 10º, hasta el 100% durante los días comprendidos entre 11º y el 90º, y el 90% a partir del día 90.
En el caso de que se modificara la legislación vigente en este aspecto y se modificaran las cantidades a abonar por dichas prestaciones por la Seguridad Social u organismo competente las partes se comprometen a negociar nuevamente este artículo
Artº 34º.- Indemnización en caso de muerte o invalidez
La empresa establecerá en favor de sus trabajadores una póliza de seguro que les garantice en los supuestos de muerte como consecuencia de accidente laboral o incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral un capital de 12.020,25 euros.
Artº 35º.- Retirada del permiso de conducir
En caso de que a un trabajador en horario de trabajo y conduciendo un vehículo de la empresa le fuese retirado el carné de conducir la Dirección se compromete a proporcionarle otro puesto de trabajo, percibiendo el salario correspondiente a su categoría de conductor durante un período máximo de un año.
Este beneficio no surtirá efectos en los supuestos de imprudencia temeraria constitutiva de delito o embriaguez, ratificada mediante sentencia judicial o acto administrativo.
Artº 36º.- Cambio de puesto de trabajo
En los cambios de puesto de trabajo por causas derivadas del servicio, la empresa dará preferencia a aquellos trabajadores que se presenten voluntarios, siempre y cuando los considere idóneos para ello.
Artº 37º.- Jubilación
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de edad con el 100% de los derechos pasivos, siempre que la Empresa contrate a otro trabajador de conformidad con lo establecido para la mencionada posibilidad en el decreto 1.194/85.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que se jubilen percibirán las siguientes cantidades en concepto de ayuda:
- Si se solicita la jubilación a los 60 años: 900,00 euros.
- Si se solicita la jubilación a los 61 años: 730,00 euros.
- Si se solicita la jubilación a los 62 años: 550,00 euros.
- Si se solicita la jubilación a los 63 años: 450,00 euros.
- Si se solicita la jubilación a los 64 años: 380,00 euros.
Artº 37 bis- Plan de igualdad
Las partes hacen remisión expresa al plan de igualdad firmado el 5 de diciembre de 2.008 por la empresa FCC S.A., con los sindicatos UGT y CCOO. Una vez establecido el diagnóstico de situación y las propuestas ejecutables, con el objetivo de eliminar progresivamente la desigualdad puesta de manifiesto las partes se reunirán para su aplicación en el ámbito de aplicación del convenio.
Artº 38º.- Ropa de trabajo
Las prendas que quedan integradas y que asimismo componen los uniformes de trabajo para el personal y de uso obligatorio para todas las categorías, son las que seguidamente se especifican:
- 2 Buzos.
- 1 Par de botas goma o similar (? caña).
- 1 Jersey cada dos años
- 1 Anorak cada tres años.
- 1 Impermeable cada tres años.
- 1 Par de botas de material al año para el personal de recogida.
Art. 39º.- Servicios médicos
Por acordarlo así, expresamente, ambas partes acuerdan, en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre) y dadas las funciones que se realizan por el personal de la empresa, que a todo el personal afecto al presente convenio se le ofrecerá anualmente una revisión médica.
Dichas revisiones tendrán el mismo contenido y pruebas que las que se venían realizando por los servicio médicos, concertados por la empresa, hasta la actualidad, siendo comunicados los resultados a los trabajadores afectados y considerándose que los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados por la empresa con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Se establecerá un calendario anual de revisiones médicas, debiendo ir en todo caso el trabajador a dicha revisión en día laboral, siendo notificado por el servicio médico al interesado el resultado del mismo en caso de observarse cualquier anomalía descubierta en las pruebas realizadas.
Los servicios médicos remitirán al delegado de prevención, y a la dirección de la empresa informe de aquellos trabajadores que no hayan pasado reconocimiento médico anual.
Cualquier trabajador podrá solicitar la administración de las vacunas antitetánica y gripal.
Artº 40º.- Seguridad e higiene en el trabajo
En todo lo no contemplado en los artículos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre), y normas concordantes.
Artº 41º.- Acción Sindical
Se reconoce y acepta la totalidad de lo establecido al respecto en la legislación vigente, y concretamente el contenido que integra la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).
Artº 42º.- Fondo social.
Se crea un fondo social de 1.000 euros para los año 2010 y 2011, y de 1.100 euros para el año 2012, que queda en depósito en la dirección de la empresa con el fin de poder cubrir necesidades extremas y justificadas del personal afecto al presente convenio colectivo.
En el supuesto de no utilizarse dicha cantidad la misma queda extinguida al finalizar la vigencia del convenio
La solicitud del dinero de dicho fondo deberá hacerse a la empresa, quien a su vez se reunirá con el representante de los trabajadores para estudiar individualmente cada petición y en dicha reunión decidir de común acuerdo cuáles son los casos en los que se tramitará favorablemente la petición.
La comisión paritaria determinará las causas y cuantías que motiven el recibo del fondo por parte de los trabajadores, de acuerdo al siguiente orden de prioridades:
- Temas relacionados con la boca: Ortodoncias, extracciones múltiples, reposiciones, etc.
- Prótesis, larga enfermedad, elevados costes no abonados por la Seguridad Social, lentes de contacto, gafas.
- Matrículas y libros.
- Varios (Temas que no supongan lucro personal).
Estas ayudas del fondo social irán dirigidas al trabajador y sus familiares más directos (primer grado de consanguinidad y primer grado de afinidad).
Artº 43º.- Anticipos al personal.
La empresa dispondrá mensualmente de la cantidad máxima de 450,00 euros para anticipos al personal y que será distribuido entre la plantilla por los representantes de los trabajadores con las directrices y cuantías que ellos mismos marquen.
Ningún trabajador puede solicitar un nuevo anticipo sin tener liquidado el anterior. En el supuesto de cese del trabajador en la empresa, ésta deducirá lo pendiente de la liquidación de partes proporcionales.
El personal que lo solicite deberá tener al menos un año de antigüedad.
La devolución se efectuará en un periodo de seis meses.
Artº 44º.- Notificaciones de medidas disciplinarias
La dirección de la empresa se compromete a poner en conocimiento de los representantes de los trabajadores cuantas medidas disciplinarias (sanciones o despidos) pueda imponer a sus trabajadores a la mayor brevedad posible, procurando efectuar la notificación con carácter previo o simultáneo a la imposición, siempre que sea posible.
Artº 45º.- Categorías profesionales
El trabajador que ostente la categoría de jefe de equipo percibirá la misma retribución que la que correspondiera a la categoría de la que provenía más el plus complementario que se establece en la cuantía de 78,60 euros. brutos mensuales, la cual será incrementada anualmente en la misma proporción que las tablas salariales.
Primera.- Los anexos que se unen al presente convenio colectivo forman parte del mismo y tienen fuerza de obligar.
Segunda.- Las tablas salariales contenidas en el anexo I son las referidas al año 2008, que responden al incremento de las tablas salariales del año 2007 en el IPC Real marcado para el año2008 por el Instituto Nacional de Estadística
Tercera.- Las tablas salariales contenidas en el anexo II son las referidas al año 2009, que responden al incremento de las tablas salarias del año 2008 en un 1,3 %.
Cuarta.- Incremento salarial para el tercer año de vigencia, año 2010
Incremento salarial para este, será el IPC Real del 2010 más el 0,50 por ciento, que se distribuirá de la siguiente forma:
A) Incremento salarial para el año 2010.
Con efectos de 1 de enero de 2010 se revisarán las tablas salariales del año 2009 incrementando sus conceptos un 0,50 por ciento.
En cuanto se conozca el IPC real para el año 2010, se procederá a aplicar dicho IPC. Dicha revisión, tendría efectos desde el 1 de enero del año 2010 y para llevarla a cabo se aplicará sobre las tablas del 2009 que sirvieron de base para el incremento inicial del 0,50 por ciento.
En el caso de que el IPC Real, fuese negativo, se considerará como IPC Real 0
Quinta.- Condiciones para el cuarto año de vigencia, año 2011.
Incremento salarial para el cuarto año será el IPC Real del 2010 más el 0,75 por ciento, que se distribuirá de la siguiente forma:
A) Incremento salarial para el año 2011.
Con efectos de 1 de enero de 2011 se revisarán las tablas salariales del año 2010 incrementando sus conceptos un 0,75 por ciento.
En cuanto se conozca el IPC real para el año 2011, se procederá a aplicar dicho IPC. Dicha revisión, tendría efectos desde el 1 de enero del año 2011 y para llevarla a cabo se aplicará sobre las tablas del 2010 que sirvieron de base para el incremento inicial del 0,75 por ciento.
Quinto.- Condiciones para el quinto año de vigencia, año 2012.
Incremento salarial para el cuarto año será el IPC Real del 2012 más el 0,75 por ciento, que se distribuirá de la siguiente forma:
A) Incremento salarial para el año 2012.
Con efectos de 1 de enero de 2012 se revisarán las tablas salariales incrementando sus conceptos un 0,75%.
En cuanto se conozca el IPC real para el año 2012, se procederá a aplicar dicho IPC. Dicha revisión, tendría efectos desde el 1 de enero del año 2012 y para llevarla a cabo se aplicará sobre las tablas del 2011 que sirvieron de base para el incremento inicial del 0,75%
Categoría Salario Base Plus P.T.P. Nocturno Actividad Plus Transporte Navidad/verano Beneficios Vacaciones S. Martín P. Total Año
Peón día limpieza 20,55 5,02 2,8 0,91 616,61 616,61 819,88 68 12.006,67
Peón día recogida 20,55 5,02 9,17 0,91 616,61 616,61 985,45 68 13.910,68
Peón noche recogida 20,55 5,02 5,14 8,12 0,91 616,61 616,61 1.091,89 68 15.134,80
Peón especialista limpieza 20,55 5,02 5,25 0,91 616,61 616,61 883,68 68 12.740,38
Peón especialista recogida 20,55 5,02 11,62 0,91 616,61 616,61 1.049,25 68 14.644,39
Conductor día limpieza 24,7 6,01 9,08 1,27 741,03 741,03 1.133,33 68 16.164,41
Conductor día recogida 24,7 6,01 9,08 1,27 741,03 741,03 1.133,33 68 16.164,41
Conductor noche recogida 24,7 6,01 6,18 8,14 1,27 741,03 741,03 1.269,63 68 17.731,88
Peón 11,4
Conductor 12,75
Peón día limpieza 20,82 5,08 2,84 0,92 624,63 624,63 830,54 71 12.164,88
Peón día recogida 20,82 5,08 9,29 0,92 624,63 624,63 998,26 71 14.093,64
Peón noche recogida 20,82 5,08 5,21 8,23 0,92 624,63 624,63 1.106,08 71 15.333,66
Peón especialista limpieza 20,82 5,08 5,32 0,92 624,63 624,63 895,17 71 12.908,12
Peón especialista recogida 20,82 5,08 11,77 0,92 624,63 624,63 1.062,89 71 14.836,89
Conductor día limpieza 25,02 6,09 9,19 1,28 750,66 750,66 1.148,06 71 16.376,66
Conductor día recogida 25,02 6,09 9,19 1,28 750,66 750,66 1.148,06 71 16.376,66
Conductor noche recogida 25,02 6,09 6,26 8,25 1,28 750,66 750,66 1.286,13 71 17.964,51
Peón 11,55
Conductor 12,91
Tabla salarial 2010 previa
Peón día limpieza 20,93 5,11 2,85 1,35 627,75 627,75 834,69 73 12.342,26
Peón día recogida 20,93 5,11 9,33 1,35 627,75 627,75 1.003,25 73 14.280,66
Peón noche recogida 20,93 5,11 5,23 8,27 1,35 627,75 627,75 1.111,62 73 15.526,89
Peón especialista limpieza 20,93 5,11 5,35 1,35 627,75 627,75 899,64 73 13.089,22
Peón especialista recogida 20,93 5,11 11,83 1,35 627,75 627,75 1.068,20 73 15.027,62
Conductor día limpieza 25,15 6,12 9,24 1,35 754,42 754,42 1.153,80 73 16.476,46
Conductor día recogida 25,15 6,12 9,24 1,35 754,42 754,42 1.153,80 73 16.476,46
Conductor noche recogida 25,15 6,12 6,29 8,29 1,35 754,42 754,42 1.292,57 73 18.072,25
Peón 11,6
Conductor 12,98

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 26