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Timestamp: 2019-03-24 06:18:04+00:00

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BAG, 31.05.2005 - 1 AZR 254/04 - dejure.org
BAG, 31.05.2005 - 1 AZR 254/04
Abfindung bei Verzicht auf Kündigungsschutzklage
Zulässigkeit einer Abfindung bei Verzicht auf Kündigungsschutzklage ergänzend zu Sozialplanleistungen
Finanzielle Anreize dürfen den Abgang versüßen
Betriebsverfassungsrecht; Gleichbehandlung; Maßregelungsverbot - Sozialplanleistungen und Verzicht auf Kündigungsschutzklage; freiwillige, der Planungssicherheit des Arbeitgebers bei Betriebsänderungen dienende Betriebsvereinbarung; Gleichbehandlungsgebot; Maßregelungsverbot des § 612a BGB
Arbeitsrecht - Verknüpfung von Sozialplanleistungen mit Klageverzicht
Darf man Ältere bei Entlassungen schlechter behandeln?
heuking.de , S. 3 (Kurzinformation)
Abfindung als Anreiz für den Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage?
Zusätzliche Abfindung bei Verzicht auf Erhebung der Kündigungsschutzklage kann zulässig sein
123recht.net (Pressemeldung, 16.9.2005)
"Turboprämien" bei Massenentlassungen // Arbeitgeber dürfen Verzicht auf Klage belohnen
BetrVG §§ 112, 75; BGB § 612a
Freiwillige Betriebsvereinbarung kann zusätzliche Leistungen zum Sozialplan vom Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage abhängig machen
Turbozuschläge in freiwilligen Betriebsvereinbarungen sind zulässig
Zusammenfassung von "Sozialplanabfindung: Turboprämie ausgebremst?" von Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M., Wiss.Mit. Donat Wege, original erschienen in: DB 2005, 2634 - 2638.
Kurznachricht zu "Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 31.05.2005, 1 AZR 254/04 (Sozialplan: 'Turboprämien' zulässig)" von RA Dr. Eckard Schwarz, original erschienen in: AuA 2005, 562 - 563.
ArbG Elmshorn - 4 Ca 596c/03
ArbG Flensburg, 18.09.2003 - 2 Ca 533/03
LAG Schleswig-Holstein, 18.09.2003 - 5 Sa 539/03
LAG Schleswig-Holstein, 20.04.2004 - 5 Sa 539/03
BAGE 115, 68
ZIP 2005, 1468
MDR 2005, 1297
NZA 2005, 997
BB 2005, 1967
DB 2005, 1744
BAG, 19.07.2016 - 2 AZR 536/15
Diese Ungleichbehandlung ist nach Sinn und Zweck des Sozialplans sachlich nicht gerechtfertigt (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - z u II 1 der Gründe , BAGE 115, 68) .
Die Prämiengestaltung der hier streitbefangenen Art mit ihrer zulässigen Differenzierung zwischen streikenden und nichtstreikenden Arbeitnehmern stellt von vornherein keine Maßregelung iSv. § 612a BGB dar (vgl. auch BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - zu II 2 c cc der Gründe, BAGE 115, 68; 13. Juli 1993 - 1 AZR 676/92 - zu IV 1 der Gründe, BAGE 73, 320) .
BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68, 75 f.; Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 9 f.;… BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
Eine Benachteiligung iSv. § 612a BGB kann aber auch darin bestehen, dass dem Arbeitnehmer Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, die entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (vgl. für die st. Rspr. BAG 14. Februar 2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 21 mwN, BAGE 121, 247; siehe auch 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 28, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - zu II 2 c bb der Gründe, BAGE 115, 68) .
BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05
Tariflicher Sozialplan - Abfindungsausschluss
Dies sei vom Bundesarbeitsgericht für eine freiwillige Betriebsvereinbarung (31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14) und für freiwillige Leistungen auf Grund einer Gesamtzusage (15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 -BAGE 113, 327) bereits entschieden worden.
Es hat sich damit auf die Ausführungen des Ersten Senats in seiner Entscheidung vom 31. Mai 2005 (- 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14) bezogen.
Bei einer solchen Gestaltung seien die Betriebspartner auf Grund der Freiwilligkeit der Leistung in der Bestimmung des Zwecks der zusätzlichen Abfindung auch insofern frei, als damit das sachliche Interesse des Arbeitgebers an Rechts- und Planungssicherheit berücksichtigt werden könne (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - aaO, zu II 2 b der Gründe).
Die Tarifparteien sind deshalb auch dann nicht an einer sozialplanähnlichen Regelung, in der Abfindungsansprüche unter die Bedingung gestellt sind, dass eine betriebsbedingte Kündigung klaglos hingenommen wird, gehindert, wenn ein Sozialplan bestünde, in dem eine solche Regelung nicht wirksam vorgesehen werden kann (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14).
Regelmäßig werden Vereinbarungen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für den Fall des Verzichts auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage eine Abfindung verspricht, als mit § 612a BGB vereinbar und rechtlich nicht zu beanstanden angesehen (Senat 3. Mai 2006 - 4 AZR 189/05 - EzA BGB 2002 § 612a Nr. 3; BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14, mit zahlreichen weiteren Nachweisen; 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327, 339).
BAG, 19.06.2007 - 1 AZR 340/06
Zwar will die Regelung des § 1a KSchG vor allem Kündigungsschutzklagen vermeiden (BAG 10. Mai 2007 - 2 AZR 45/06 -, zu B I 1 c dd der Gründe; vgl. BT-Drucks. 15/1204 S. 12) und für den Arbeitgeber wegen der Ungewissheit der wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglichst bald Planungssicherheit herstellen (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 -BAGE 115, 68, zu II 1 b cc der Gründe).
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Das Maßregelungsverbot kann auch verletzt sein, wenn dem Arbeitnehmer Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, weil sie ihre Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14, zu II 2 c bb der Gründe; 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312, 318).
Dessen Funktion ist es nach § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, die wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, zumindest zu mildern (vgl. BAG 24. August 2004 - 1 ABR 23/03 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 174 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 12, zVv., zu B III 2 c aa der Gründe; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14, zVv., zu II 1 b bb der Gründe mwN).
Dieser zielt darauf ab, eine Gleichbehandlung von Personen in vergleichbaren Sachverhalten sicherzustellen und eine gleichheitswidrige Gruppenbildung auszuschließen (vgl. BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 175 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 14, zVv., zu II 1 b aa der Gründe mwN).
BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sich also seine Situation gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312; 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 204).
Dabei kann dahinstehen, ob sich dies aus einer unmittelbaren Anwendung der entsprechenden Verbotsvorschriften oder mittelbar aus § 75 Abs. 1 BetrVG ergibt (vgl. BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68).
BAG, 06.11.2007 - 1 AZR 960/06
Kürzung einer Sozialplanabfindung
Betriebliche Interessen an der Erhaltung der Belegschaft oder von Teilen derselben sind daher nicht geeignet, Differenzierungen bei der Höhe von Sozialplanabfindungen zu rechtfertigen (vgl. BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 -BAGE 115, 68, zu II 1 b bb der Gründe; 13. Februar 2007 - 1 AZR 163/06 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 185 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 20, zu I 2 b cc der Gründe).
BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 146/13
Zusätzliche Leistungen nach einer freiwilligen Betriebsvereinbarung - …
BAG, 03.05.2006 - 4 AZR 189/05
Turboprämie" - Klageverzicht als Bedingung für Abfindung
BAG, 13.02.2007 - 1 AZR 163/06
Sozialplan - Gleichbehandlungsgrundsatz
LAG Berlin-Brandenburg, 10.07.2015 - 8 Sa 531/15
BAG, 18.05.2010 - 1 AZR 187/09
Sozialplan - Gleichbehandlung - Anreize zum Abschluss von Aufhebungsverträgen
LAG München, 09.12.2015 - 5 Sa 591/15
Sozialplan, "Freiwilligenprogramm", betriebsverfassungsrechtlicher …
BAG, 19.06.2007 - 1 AZR 541/06
Auslegung eines Sozialplans - Ausschlussfrist
LAG Schleswig-Holstein, 27.07.2016 - 3 TaBV 3/16
Sozialplananfechtung - Nachteilsausgleich - Sättigungsgrenze - Abwicklungsprämie
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 220/06
LAG Hamm, 12.12.2005 - 16 Sa 493/05
Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG, Anrechnung von Ansprüchen aus einer …
Anfechtung Sozialplan - Spruch der Einigungsstelle - Transfergesellschaft
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 224/06
LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 221/06
LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 760/05
LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 765/05
LAG Düsseldorf, 24.01.2007 - 12 Sa 1127/06
Sozialplanabfindung auch bei arbeitgeberseits veranlasster vorzeitiger …
LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 761/05
LAG Köln, 17.09.2008 - 3 Sa 653/08
Sozialplan; Eigenkündigung; Auslegung; Stichtag; Gleichbehandlung
LAG Nürnberg, 13.08.2014 - 2 Sa 256/14
Sozialplan - Gleichbehandlung - Beamte - freiwillige Betriebsvereinbarung - …
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 367/06
LAG Niedersachsen, 20.02.2007 - 9 Sa 1373/06
Reichweite des Gestaltungsspielraumes der Betriebspartner bei der Vereinbarung …
LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 715/08
Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Klageverzicht, erzwingbares …
LAG Schleswig-Holstein, 23.01.2008 - 6 Sa 151/07
Zahlungsansprüche, Ausgleichstag, Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit, Vergütung, …
LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 1420/08
LAG Hamm, 17.01.2013 - 16 Sa 1889/11
Abfindungsanspruch aus Betriebsvereinbarung; Geltungsbereich eines Sozialplans
LAG Hessen, 17.03.2009 - 13 Sa 1471/08
Abfindung gemäß § 1a KSchG - tarifliche Abfindung nach § 7 Ziff 2 SchutzTV
LAG Nürnberg, 11.11.2014 - 6 Sa 462/14
LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1761/07
LAG Niedersachsen, 20.06.2008 - 12 Sa 35/08
LAG Hamburg, 10.12.2014 - 6 Sa 40/14
Sozialplanabfindung und Klageverzichtsprämie für beurlaubte Beamte
LAG Hessen, 17.03.2009 - 13 Sa 1473/08
Anrechnung einer nach § 1a KSchG gezahlten Abfindung auf eine tarifliche …
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 223/06
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 222/06
LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1763/07
LAG Hamm, 11.11.2015 - 2 Sa 752/15
Sozialplanansprüche; Gleichbehandlungsgrundsatz; Ablehnung des sofortigen …
LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2011 - 10 Sa 547/10
Sozialplan - Ungleichbehandlung wegen des Alters - geringere Abfindung für …
LAG Thüringen, 17.10.2005 - 8 Sa 175/05
Zahlung einer Abfindung nach einem Sozialplan-Tarifvertrag; Urteil ohne Gründe …
LAG Hamm, 11.11.2015 - 2 Sa 753/15
LAG Hessen, 11.02.2009 - 18 Sa 1076/08
Ausschluss von Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung endet, …
LAG Hessen, 17.03.2009 - 13 Sa 1472/08
LAG Hessen, 11.02.2009 - 18 Sa 1059/08
LAG Hessen, 11.02.2009 - 6 Sa 1083/08
LAG Hessen, 11.02.2009 - 13 Sa 746/08
ArbG Herford, 02.12.2013 - 1 Ca 69/13
Sozialplanabfindung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Beschränkung des …
LAG Hamburg, 01.10.2015 - 2 Sa 70/14
Ausschluss von Sozialplanabfindung und Klageverzichtsprämie - Differenzierung …
LAG Köln, 18.05.2011 - 9 Sa 1572/10
Auslegung einer Abfindungsklausel; Ergänzende Vertragsauslegung bei …
ArbG Frankfurt/Main, 14.10.2009 - 14 Ca 5546/09
Zahlung eines Fahrtkostenzuschusses - Sozialplan - Recht und Billigkeit

References: § 612
 § 612
 § 612
 § 77
 § 1
 § 612
 § 242
 § 242
 § 112
 § 112
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 § 612
 § 612
 § 112
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 § 1
 § 112
 § 112
 § 112
 § 112
 § 112
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 § 112
 § 112
 § 112
 § 1
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 § 242
 § 75
 § 112
 § 112
 § 1
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 § 7
 § 1