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Timestamp: 2020-08-11 22:48:53+00:00

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Sentenza Cassazione Civile n. 18562 del 26/07/2017 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 18562 del 26/07/2017
Cassazione civile, sez. VI, 26/07/2017, (ud. 06/07/2017, dep.26/07/2017), n. 18562
sul ricorso 20334-2014 proposto da:
G.A., S.A.M., elettivamente domiciliate in ROMA,
rappresentate e difese dall’avvocato A.A.;
avverso la sentenza n. 104/2014 della CORTE D’APPELLO di TORINO,
che il Tribunale di Torino, in accoglimento del ricorso proposto da S.A.M. e G.A. – docenti di scuola secondaria di 2^ grado alle dipendenze del MIUR in virtù di una serie di consecutivi contratti a termine susseguitisi nel tempo (rispettivamente a far data dall’ anno scolastico 1999/2000 e 1996/1997) – dichiarò il diritto dei predetti alla corresponsione delle differenze retributive maturate in ragione dell’anzianità di servizio conseguente ai contratti a termine stipulati tra le parti, condannando il MIUR a pagare i relativi emolumenti, nella misura di Euro 1.100,77 in favore della prima e di Euro 3.375,75 in favore del secondo;
che la Corte di Appello di Torino ha respinto il gravame proposto dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca avverso la riconosciuta progressione professionale retributiva in relazione al servizio prestato e condannato il Ministero al pagamento delle spese del grado di appello;
che di tale sentenza il MIUR chiede la cassazione sulla base di unico motivo, al quale hanno opposto difese le parti intimate, con controricorso;
2. che viene denunziata violazione e falsa applicazione: del D.L. 13 maggio 2011, n. 70, art. 9, comma 18 come convertito con modificazioni dalla L. 12 luglio 2011, n. 106, art. 1, comma 2 della L. 3 maggio 1999, n. 124, art. 4 del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 36 della direttiva 99/70/CE, in relazione all’art. 360 c.p.c., n. 3, assumendosi che i rapporti di lavoro a tempo determinato del settore scolastico sono assoggettati ad una normativa speciale di settore, sicchè agli stessi non si applica la disciplina generale dettata dal D.Lgs. n. 368 del 2001 e che il principio di non discriminazione è correlato all’abuso del contratto a termine, che nella specie deve essere escluso in quanto il ricorso alla stipula di contratti a termine del personale docente trova giustificazione in ragioni oggettive e non è maliziosamente finalizzato a consentire al datore di lavoro un risparmio di spesa;
7. che non può trovare applicazione nei confronti delle Amministrazioni. dello Stato il D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13, comma 1 quater, nel testo introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17, atteso che le stesse, mediante il meccanismo della prenotazione a debito, sono esentate dal pagamento delle imposte e tasse che gravano sul processo (cfr. Cass. 1778/2016).

References: Sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 9
 art. 1
 art. 4
 art. 6
 art. 36
 art. 13
 art. 1
 Cass.