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Timestamp: 2019-04-23 06:42:00+00:00

Document:
Boletín de Luchas Obreras (4 de Diciembre de 2014)
Boletín de Luchas Obreras (4 de Diciembre de 2014) Destacado
> SENTENCIA DEL TS DE 22-07-2014 SOBRE BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DE I.T. DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO
> 11 MILLONES DE TRABAJADORES EN PRECARIO. Artículo de Florentino Felgueroso, @ffelgueroso
> DESPIDO COLECTIVO EN MADRID RIO. Por Comités por la Unidad Obrera
> LOS SINDICATOS DE OSAKIDETZA ADVIERTEN DE QUE EL PARO GENERAL NO ES EL FIN DE LAS PROTESTAS
> CGT CRÍTICA EL DESMANTELAMIENTO DEL PARQUE LINEAL DE PLAZA
> COMUNICADO DE LA CSI ANTE EL PROBABLE CIERRE DE ALCOA
> DENUNCIAN DOS DESPIDOS EN EL SERVICIO DE BASURA DE LEA ARTIBAI
> O PERSOAL DE REGAKI VESE OBRIGADO A “CELEBRAR” O DÍA INTERNACIONAL DAS PERSOAS CON DISCAPACIDADE CUN ERE EXTINTIVO. Fuente galizacig.gal
> UGT CELEBRA QUE LOS TRABAJADORES CON EXPEDIENTES ATRASADOS DEL FOGASA VAYAN A COBRAR
> BANCO CEISS EJECUTA NUEVOS DESPIDOS EN LA RECTA FINAL DE LAS ELECCIONES SINDICALES. Extraído elboletin.com
> LANTERO COMIENZA A REMITIR A SUS TRABAJADORES NÓMINAS NEGATIVAS
> UGT ADVIERTE QUE COCA-COLA INCUMPLE LA SENTENCIA SI NO OFRECE RECOLOCACIÓN EN LAS FÁBRICAS CERRADAS
> CCOO AFIRMA QUE C-LM ES LA TERCERA REGIÓN CON MÁS SINIESTRALIDAD LABORAL
> ELA DENUNCIA EL CIERRE DE LA PLANTA DE FUNDICIONES WEC EN ITZIAR (GUIPUZKOA)
> DOS NUEVOS JUICIOS GANADOS POR LA CSI AL AYUNTAMIENTO DE XIXÓN, EN EL PLAN DE EMPLEO INSERTA.
> UNA SENTENCIA OBLIGA A PRODETUR A DEVOLVER A SU PLANTILLA DERECHOS PERDIDOS POR EL DECRETO LEY 20/2012
> TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DE UGT-A ETÁN ABIERTOS A “CUALQUIR TIPO DE NEGOCIACIÓN” TRAS LA RESOLUCIÓN DEL TS
> EL TS CONFIRMA LA ANULACIÓN DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA IMPUESTAS A LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DE LOS INSTITUTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SENTENCIA DEL TS DE 22-07-2014 SOBRE BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DE I.T. DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO
Alegación por la Mutua de AT/EP consistente en que cuando esta asume el pago, han de tomarse en consideración tan solo las cotizaciones efectuadas por la empresa en los períodos de tiempo trabajados, pero no las cotizaciones efectuadas por la entidad gestora que abona las prestaciones por desempleo en los períodos de inactividad (SPE).
Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 61, contra la sentencia del TSJ de Galicia, de 27-5-2013, recaída en el recurso de suplicación que resolvió el formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo, de 12-7-2010, en los autos iniciados en virtud de demanda presentada por D. Jesús Ángel contra el INSS, el ISM, Mutua La Fraternidad y contra Frigoríficos de Galicia, S.A., sobre Seguridad Social.
PRIMERO.- Con fecha 27-5-2013 el Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva:
"Que desestimando la demanda que en materia de Seguridad Social ha sido interpuesta por la parte actora, debo absolver y absuelvo a la parte demandada de los pedimentos esgrimidos en su contra.".
- D. Jesús Ángel viene trabajando desde el 3-2-1989 para la empresa demandada, como fijo discontinuo
- El trabajador permaneció en situación de I.T. desde el 25-06-2008 por enfermedad común; contingencia que asegura la Mutua Fremap
- El trabajador ha percibido en concepto de prestación de I.T. la cantidad de 8.628,30 €; la Mutua Fremap ha abonado al trabajador la prestación de I.T., en su modalidad de pago directo, desde el 10-06-2008 hasta el 31-05-2009 la cantidad de 5.568,25 €, con una base reguladora de 34,69 €
- La base de cotización de marzo de 2008 ascendió a 834,55 €, en abril de 2008 a 827,18 € y en mayo de 2008 a 1460,70 días; el actor prestó servicios 44 días
- El actor percibió en concepto de prestación por desempleo 1.756,35 €
- El actor considera que la base reguladora diaria de la prestación de I.T. debe ser de 54,20 € día, reclamando unas diferencias de 4.851,24 €.".
TERCERO.- Contra la anterior sentencia, D. Jesús Ángel formuló recurso de suplicación y la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, dictó sentencia en fecha 27-5-2013, en la que consta el siguiente fallo:
"Que estimando parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por D. Jesús Ángel, contra la sentencia de 12-7-2010, dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo, en autos seguidos a instancia del recurrente frente al INSS, el ISM, la MUTUA FREMAP y la Empresa Frigoríficos de Galicia S.A., sobre base reguladora de la prestación de I.T., debemos revocar y revocamos parcialmente la sentencia dictada y con estimación parcial de la demanda, declarar que la base reguladora diaria de la prestación de I.T. que percibe el actor es de 54,20 euros, en lugar de la reconocida de 34,69 euros, condenando a los demandados Mutua FREMAP e INSS a estar y pasar por esta declaración y a la Mutua FREMAP a que le abone la cantidad de 4.851,24 euros, en concepto de diferencias de prestación del periodo comprendido entre el 28-6-2008 y el 31-5-2009, por pago directo, y al INSS, de forma subsidiaria y para el caso de insolvencia de la Mutua, manteniendo el pronunciamiento absolutorio referido al ISM y a la Empresa Frigoríficos de Galicia, S.A.".
CUARTO.- Contra la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, FREMAP interpuso el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, que se formalizó mediante escrito fundado en la contradicción de la sentencia recurrida con la dictada por el TSJ de Galicia, de 10-4-2012.
La cuestión litigiosa se centra en determinar la forma de cálculo de la base reguladora en supuesto de I.T., siendo el trabajador fijo discontinuo que presta servicios y percibe prestaciones por desempleo, siendo el pago de la prestación asumido por la Mutua.
Se cuestiona si deben computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa en periodos de tiempo trabajados o también las cotizaciones efectuadas por la entidad que abona las prestaciones por desempleo durante los periodos de inactividad.
Contra dicha sentencia recurre en casación para la unificación de doctrina la Mutua, planteando como cuestión, cómo hay que determinar la cuantía de la base reguladora de la I.T. por contingencias comunes de un trabajador fijo discontinuo cuando su pago es asumido por la Entidad colaboradora, y en particular, si se deban computar tan solo las cotizaciones efectuadas por la empresa en los periodos de tiempo trabajados o además las cotizaciones efectuadas por la entidad que abona las prestaciones por desempleo en los periodos de inactividad durante los cuales el trabajador percibió prestación por desempleo del nivel contributivo, entendiendo que sólo cabe computar las cotizaciones efectuadas por la empresa durante el periodo de tiempo trabajado.
Se formulan dos motivos de recurso sobre:
- la fundamentación de la infracción legal cometida por la sentencia impugnada, en los que se denuncia la infracción en concepto de interpretación errónea del art. 4.1 b) del Real Decreto 1131/2002 de 31-10 por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.
- el quebranto "en la unificación de la interpretación del derecho y formación de la jurisprudencia".
Conforme al art. 4 del Real Decreto 1131/2002:
Artículo 4. Incapacidad temporal
1. Los trabajadores a que se refiere el apartado 1 del artículo 1 tendrán derecho a la prestación económica por I.T., con las particularidades establecidas en el artículo anterior y en los apartados que siguen y que serán aplicables cualquiera que fuera el tiempo de permanencia en dicha modalidad contractual:
a) La base reguladora diaria de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
La prestación económica que corresponda se abonará durante los días contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador permanezca en situación de I.T..
b) Cuando, por interrupción de la actividad, asuma la Entidad gestora o, en su caso, Entidad colaboradora el pago de la prestación, se calculará de nuevo la base reguladora de ésta. A dicho fin, la base reguladora diaria de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días naturales comprendidos en dicho período.
La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de I.T..
2. La aplicación de las reglas previstas en el párrafo a) del apartado anterior no afectará al cómputo del período máximo de duración de la situación de I.T., que, en todo caso, se realizará por referencia al número de días naturales de permanencia en la misma".
2.- El art. 4.1.b) del RD 1131/2002 , antes transcrito establece el derecho del trabajador demandante, en el que concurren las circunstancias antes expresadas (prestaba servicios para la empresa Frigoríficos de Galicia SA (FRIGALSA), desde el 3-2-1989 como trabajador fijo discontinuo, permaneciendo en situación de I.T. por enfermedad común desde el 25-6-2008, por lo que la Mutua le abonó la prestación en su modalidad de pago directo desde el 10-6-2008 hasta el 31-5-2009, conforme a una base reguladora de 34,69 euros, ascendiendo la base de cotización en marzo de 2008 a 834,55 euros, en abril de 2008 a 827,18 euros y en mayo de 2008 a 1460,70 euros, prestando servicios 44 días; percibió prestación de desempleo por importe de 1.756,35 euros, y ahora reclama diferencias por importe de 4851,24 euros, por entender que la base reguladora diaria de la prestación de I.T. debe ser de 54,20 euros.
Al referirse el art. 4.1.b) del RD 1131/2002 al término empresa, aun cuando en puridad la Entidad Gestora no ostenta tal condición aunque se vea obligada a efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social legalmente establecidas, lo cierto es que tratándose el trabajador de un trabajador "fijo discontinuo" (equiparado a contratado a tiempo parcial según el preámbulo del RD. 1131/2002) no pueden entenderse excluidas en el presente caso las cotizaciones efectuadas por el propio INEM, toda vez que el art. 214.1 LGSS determina que la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la seguridad social, asumiendo la aportación empresarial.
Por otro lado, la Disposición Adicional 7ª, párrafo primero, apartado 1 LGSS establece que
Disposición adicional 7ª. Normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.
La protección social derivada de los contratos a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo
Tal asimilación proviene de la aplicación de los principios contenidos en el Acuerdo Marco sobre trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEPP y la CES, de 6-6-1997, en virtud de la Directiva 97/81 CE del Consejo de 15-12-1997, cuya finalidad es la eliminación de discriminaciones en relación a trabajadores a tiempo parcial, estableciendo en la cláusula 4 del mismo que
"...en lo que respecta a las condiciones de empleo, no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas".
La falta de previsión legal expresa sobre si deben computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa en periodos de tiempo trabajados o también las cotizaciones efectuadas por la entidad que abona las prestaciones por desempleo durante los periodos de inactividad, en el concreto supuesto examinado, nos conduce a entender que son aplicables las mismas normas que al trabajador denominado "a tiempo completo", con lo cual para la resolución del concreto supuesto examinado, habrán de computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa y las efectuadas durante el percibo de la prestación por desempleo contributivo por el INEM en sustitución empresarial, pues la contingencia de I.T. está incluida dentro de la acción protectora a la que puede accederse en activo y en la situación de desempleo, por lo que sin perjuicio de las especialidades legales de los trabajadores a tiempo parcial, es inaceptable la pretensión de que tales cotizaciones no se computen.
QUINTO.- No impugnándose en el caso las cuantías reclamadas, no apreciándose las infracciones denunciadas, y visto el informe del Ministerio Fiscal, ello nos conduce a la desestimación del recurso interpuesto por la Mutua demandada, confirmando la sentencia recurrida, acordándose la pérdida de los depósitos constituidos para recurrir y el mantenimiento de los aseguramientos prestados hasta que se cumpla la sentencia o se resuelva, en su caso, la realización de los mismos, así como la condena en costas a la recurrente, incluyendo en las mismas la minuta de honorarios del letrado impugnante el recurso.
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 61, contra la sentencia del TSJ de Galicia de 27-5-2013 en recurso de suplicación interpuesto por el demandante D. Jesús Ángel contra la sentencia de 12—7-2010 del Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo , en autos seguidos a instancias de éste frente al INSS, ISM, Mutua FREMAP, y la empresa Frigoríficos de Galicia S.A. Se confirma la sentencia recurrida.
Se acuerda la pérdida de los depósitos constituidos para recurrir y se acuerda el mantenimiento de los aseguramientos prestados hasta que se cumpla la sentencia o se resuelva, en su caso, la realización de los mismos. Se condena en costas a la recurrente, incluyendo en las mismas la minuta de honorarios del letrado impugnante el recurso.
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS22072014.pdf
11 MILLONES DE TRABAJADORES EN PRECARIO. Artículo de Florentino Felgueroso, @ffelgueroso
Si recuerdan, en una entrada reciente sobre cómo sería nuestro paro si lo midiéramos como los americanos, definimos un colectivo denominado U6 para calcular la tasa de “infra-utilización del trabajo”, o mejor de “paro ampliado”. Este grupo incluía los parados; los desanimados; otros trabajadores que desean trabajar, están disponibles, pero no buscan activamente empleo; y, finalmente, los subempleados o trabajadores a tiempo parcial que preferirían hacerlo a tiempo completo.
Si a este grupo U6 le sumamos también los trabajadores temporales involuntarios obtendríamos un colectivo aún más amplio que podríamos anotar como U7 y denominar “trabajadores en precario”. Es decir, a U6 le añadimos aquellos que han aceptado un contrato temporal porque no han encontrado un trabajo con contrato indefinido. En los últimos años, representaron un 88% de los trabajadores con contrato temporal, 18 pp más que al inicio de la crisis.
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Observarán que en la actualidad, algo más de la mitad de los trabajadores en precario son desempleados, cuando al inicio de la crisis de la crisis constituían el 27%. Pero además, entre el año 2007 y el máximo alcanzado en el año 2011, se ha producido una disminución del número de trabajadores temporales involuntarios no subempleados, y, por el contrario aumentó el de los subempleados. Es decir, que aumentó el de aquellos trabajadores doblemente penalizados, tanto por la temporalidad como por el tiempo parcial indeseado.
Otro hecho significativo que se puede observar en el Cuadro 2, es que en el cambio de tendencia que se ha ido produciendo a lo largo de los últimos trimestres la disminución del número de parados (en media anual unos 343 mil) no se ha reflejado íntegramente en una caída de U7, básicamente porque ha vuelvo a aumentar el número de trabajadores temporales involuntarios. A saber, que está volviendo a aparecer el efecto de la dualidad laboral, de tal forma que las mejoras que se puedan producir en términos de disminución de U3 (parados) y de U5 (el resto de la oferta de trabajo no empleada), se ven anuladas en un 50% en U7 debido al repunte de temporalidad involuntaria.
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Precarios y tasas de precariedad por CC.AA.
En el Cuadro 3, ofrecemos las tasas de paro, infra-utilización y precariedad para las Comunidades Autónomas. Como se puede ver todas las tasas son altísimas. Pero, incluso en este desastre, hay tres CC.AA. (Andalucía, Canarias y Extremadura) que destacan aún muy por encima de las demás teniendo tasas de precariedad, u7, que superan el 55%, y una proporción de precarios sobre la población (columna 5) superiores al 43%. De hecho, la brecha entre CC.AA. en tasas de paro se amplían aún más cuando tratamos de tasas de precariedad.
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Quiero agradecer desde aquí al BBVA Research y a la Fundación Sagardoy por volverá a abrir el debate con una nueva propuesta para mejorar la contratación en España. Seguro que se escriben más entradas sobre la misma en este blog, dado que ha sido uno de nuestros temas preferentes desde el inicio del mismo en el 2009. El fundamento de este nuevo modelo de contratación se encuentra en nuestra Propuesta para la reactivación laboral en España del 2009. Donde se desvían de ésta es en que no proponen un contrato único. Se mantienen los contratos temporales, y aunque se penalicen, en mi opinión (y en la de varios colegas del blog), por esta razón no debería ser tan eficaz en su lucha contra la dualidad. (2)
(2) En nuestro buscador, encontrará decenas de entradas sobre por qué nos gusta el contrato único, y en unos cuantos más lo que pensamos de los fondos de capitalización a la austriaca. Por ejemplo, en esta entrada calculábamos los posibles costes de modelo con y sin mochila a la austriaca parecido a la propuesta BBVA-Sagardoy . Si van al blog de nuestros amigos Politikon, les dirán que todas estas ideas fueron de ellos, pero no les hagan caso (:-)).
DESPIDO COLECTIVO EN MADRID RIO. Por Comités por la Unidad Obrera
URGENTE!!! RAGA, empresa concesionaria del mantenimiento de parques singulares de Madrid, acaba de plantear el despido colectivo de los compañeros y compañeras recién subrogados en Madrid Río.
Se va a constituir la mesa negociadora y hacemos el llamamiento a los y las trabajadoras a forzar la convocatoria de una asamblea, como máximo órgano de democracia obrera, donde se elijan a aquellos compañeros y compañeras que defiendan los intereses de los trabajadores, que tengan la legitimidad de la plantilla para la negociación, sin importar las siglas sindicales.
Desde los Comités para la Unidad Obrera de Madrid estaremos codo con codo en la lucha que se avecina, ya que solo mediante la unidad y la organización se conquistará la victoria.
NO A LOS DESPIDOS INCORPORACIÓN NO SUBROGADOS
REMUNICIPALIZACIÓN DEL MANTENIMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
LOS SINDICATOS DE OSAKIDETZA ADVIERTEN DE QUE EL PARO GENERAL NO ES EL FIN DE LAS PROTESTAS
Los sindicatos de Osakidetza cierran su primera fase de movilizaciones con una huelga general. Pero eso no significa, ni mucho menos, que den por finalizadas las protestas. En el caso de que Osakidetza no realice ningún movimiento “real”, los sindicatos tienen previsto seguir promoviendo movilizaciones “más duras”, probablemente, a partir de enero. Las centrales sostienen que los recortes realizados por la dirección de Osakidetza han obligado a la plantilla a estas protestas, que comenzaron en junio de este año.
La principal reivindicación de las centrales es recuperar el empleo perdido, reducir las cargas de trabajo y eliminar las dobles escalas salariales. Según los sindicatos, la dirección solo responde con una Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2014 y 2015 de 484 plazas “en una empresa con más de 8.000 personas eventuales y en la que se jubilan más de 500 personas al año”.
“Tras esta huelga realizaremos un análisis de lo ocurrido, de la respuesta de la plantilla y de la actitud de Osakidetza. Si todo sigue igual habrá más movilizaciones y más duras”, advierte el responsable de Sanidad en Comisiones Obreras, Íñigo Garduño. “El último movimiento de la dirección ha sido hablar de una OPE en 2016 sin más referencias. Es otro brindis al sol. Los responsables de Osakidetza están escondiendo la cabeza ante los problemas”.
Según Garduño, el ambiente que se vive en los centros es de respaldo a las reivindicaciones sindicales. “La contestación de la plantilla nos anima a seguir con la pelea, a pesar de las trabas que impone Osakidetza con la aplicación de los servicios mínimos”.
Ana Vázquez, representante de UGT en el área de Sanidad, incide en que la oferta que ha puesto encima de la mesa de negociación Osakidetza “no resulta razonable”. “El consejero se parapeta en la ley para pedirnos más esfuerzos. Estamos luchando por trabajar en condiciones, con las cargas de trabajo adecuadas que permitan ofrecer una calidad de atención a los pacientes”.
El envejecimiento de la plantilla de Osakidetza resulta imparable. En los próximos cinco años se jubilarán casi un millar de médicos, mientras que en el periodo 2014-2018 se prevé que alrededor de 800 enfermeras dejarán su puesto también por jubilación. “Tenemos una plantilla envejecida, con una carga de trabajo cada vez mayor”, reitera Vázquez. Desde LAB, su delegado sindical en el Hospital Universitario de Álava (en su sede de Txagorritxu), Raúl Castillo, insiste en la idea de que las movilizaciones seguirán “hasta que Osakidetza quiera negociar de verdad”.
CGT CRÍTICA EL DESMANTELAMIENTO DEL PARQUE LINEAL DE PLAZA
El sindicato CGT critica duramente los nuevos pliegos de condiciones del parque lineal de plaza y los considera un despropósito injustificado. Critican que el nuevo presupuesto es de 150.000 euros lo que supone una bajada de más del 50%.
Solicitará a la DGA y al AYUNTAMIENTO, accionistas mayoritarios, implicación directa para garantizar la existencia del parque de plaza.
CGT informa que se ha dado luz verde a una nueva licitación del parque lineal de plaza, tercer parque más grande por superficie de Zaragoza contando 58 hectáreas de praderas y 4.500 árboles y 68 hectáreas de superficie total. Los nuevos pliegos de condiciones presentados tasan la oferta inicial en 150.000 euros, puntuando únicamente la oferta económica y desterrando las propuestas técnicas. El nuevo pliego “no prevé la baja temeraria, no garantiza un mínimo manteniente y no asegura los puestos de trabajo” critica el sindicato CGT.
La construcción del parque de plaza costó 11 millones de euros y en los últimos años el precio de mantenimiento era de 325.000 euros contando con 4 jardineros dedicados al mantenimiento y limpieza del mismo. El nuevo pliego además de bajar más del 50% el presupuesto, solo garantiza dos trabajadores en invierno, lo que “supondrá despidos y el desmantelamiento del parque por falta de mantenimiento” incide el sindicato CGT.
La nueva licitación “traerá despidos y la desaparición de un parque que es reflejo de la mala gestión del dinero público de los últimos años” asevera el sindicato CGT.
Desde la inauguración del parque hasta la actualidad el estado del parque ha ido empeorando y degradándose con el consentimiento implícito del ayuntamiento de Zaragoza y la DGA, accionistas mayoritarios. El parque lineal de plaza “es dependiente de PLAZA. S.A. Empresa cuya accionista mayoritaria es la DGA compartiendo propiedad con IBERCAJA y AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA que ostenta un 17% del accionariado” informa el sindicato.
CGT instará en los próximos días, tanto al ayuntamiento como a la DGA , para que “adecuen la partida económica y asuman su responsabilidad en la gestión de estas zonas verdes”
El sindicato informa que “hemos comenzado a realizar un informe sobre el estado actual del parque de plaza, que haremos público en las próximas semanas”
El sindicato CGT finaliza insistiendo que las nuevas condiciones de la licitación van a suponer “un deterioro manifiesto e irrecuperable en los elementos vegetales, así como el desmantelamiento de uno de los parques más grandes de Zaragoza y el despido de trabajadores”
COMUNICADO DE LA CSI ANTE EL PROBABLE CIERRE DE ALCOA
La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) quiere hacer público su rechazo frontal al Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa Alcoa, que llevará, sí o sí, al cierre de la planta de Avilés.
Con la experiencia adquirida en otros conflictos semejantes, como Tenneco, Cajastur, etc., desde la CSI queremos mandar un mensaje de ánimo a todos los trabajadores y trabajadoras de Alcoa, haciéndoles ver que es posible poner freno al ERE planteado por la empresa y conseguir la continuidad de la actividad productiva y de la totalidad de los puestos de trabajo.
Para ello, es imprescindible que los trabajadores y trabajadoras se organicen en Asamblea Permanente, durante todo el período de tiempo que dure el conflicto. Esta Asamblea debe constituirse como el único organismo de decisión de los trabajadores y trabajadoras, manteniéndose en la posición de despidos-cero en Alcoa e impidiendo y rechazando cualquier acuerdo que no haya sido aprobado expresa y previamente por dicha Asamblea.
Asimismo, desde la CSI animamos a los trabajadores y trabajadoras de Alcoa a no confiar su suerte exclusivamente a la resolución judicial del conflicto. La movilización, con la firmeza y contundencia que sea necesario, serán determinantes para resolver este conflicto de forma favorable.
En este camino, tenemos la seguridad de que los trabajadores y trabajadoras de Alcoa encontrarán el apoyo y la solidaridad, no sólo de la CSI, sino del conjunto de la clase obrera avilesina y asturiana.
DENUNCIAN DOS DESPIDOS EN EL SERVICIO DE BASURA DE LEA ARTIBAI
El sindicato LAB ha denunciado el despido de dos operarios de la empresa que se encarga de la recogida de basura para la Mancomunidad de Lea Artibai, así como «las amenazas vertidas al resto del colectivo de trabajadores sobre el menoscabo de sus condiciones laborales». La entidad comarcal, que engloba a municipios como Ondarroa, Lekeitio y Markina, adjudicó el servicio hace un par de meses a la unión temporal de empresas formada por Inbisa Servicios y Medio Ambiente y Serkom para un periodo de dos años, prorrogables.
«Se ha producido el cambio en las empresas y la primera medida adoptada ha sido la de despedir a dos operarios y la comunicación al resto de la plantilla de que no tienen intención de aplicarles el convenio por el que se regían hasta ahora», señalaron portavoces del sindicato abertzale. Según LAB, cuando una entidad pública licita un servicio «resulta imprescindible que entre las cuestiones que deja aseguradas figuren la continuidad del colectivo de trabajadores y sus derechos». La central recalca que «la calidad de un servicio no puede realizarse a costa de la precariedad laboral de sus operarios por lo que instamos a que se adopten las medidas necesarias para la inmediata reincorporación de los despedidos y el cumplimiento de las condiciones laborales del resto».
O PERSOAL DE REGAKI VESE OBRIGADO A “CELEBRAR” O DÍA INTERNACIONAL DAS PERSOAS CON DISCAPACIDADE CUN ERE EXTINTIVO. Fuente galizacig.gal
Os traballadores e traballadoras da Rede Galega de Kioskos (REGAKI) denuncian este 3 de decembro, Día Internacional das Persoas con Discapacidade, a difícil situación laboral na que se atopan, logo de que a empresa solicitara concurso de acredores e un ERE extintivo que, de aplicarse, suporá o peche de todos os quioscos de Galiza e deixará na rúa, sen indemnizacións, a 95 traballadores/as.
REGAKI é un Centro Especial de Emprego xurdido no ano 2005 co obxectivo de promover a empregabilidade de traballadores/as con discapacidade, o que lle permitiu obter abondosas subvencións da Xunta de Galiza e todo tipo de beneficios fiscais a través da contratación destas traballadoras/es ao longo destes anos.
Para o cadro de persoal efectivamente supuxo contar cun emprego, pero os seus ingresos, que levan catro anos conxelados, non superan o Salario Mínimo Interprofesional, isto é 645,30€ de salario bruto que queda en pouco máis de 617€ netos ao mes.
O pasado mes de maio de 2013, REGAKI presentou un Plan de Viabilidade para o mantemento dos centros sociais de emprego e dos postos de traballo vinculados a estes polo que recibiu aproximadamente 1.200.000 euros en concepto de subvención da consellaría de Traballo e Benestar.
Porén, a empresa alega que malia os cartos percibidos ten perdas, polo que solicitou concurso concurso de acredores e un ERE extintivo para todo o persoal.
Con motivo da conmemoración deste 3 de Decembro, Día Internacional das Persoas con Discapacidade, Sonia Puente, en representación do colectivo de traballadoras e traballadores de REGAKI, escribe unha carta na que explica a súa situación e na que reivindica “menos recortes, máis adaptación dos postos de traballo e un soldo digno”.
A seguir reproducimos o escrito de Sonia Puente:
Hai 15 anos que me diagnosticaron unha enfermidade incurábel e coa que tería que vivir o resto da miña vida. Aí comezou todo!
Había días horríbeis pero pouco a pouco fun dominando o problema. Tería que vivir coas miñas dificultades en todos os sentidos, no traballo, cos amigos, a parella…
O primeiro era buscar un traballo, algo realmente difícil. Díganme vostedes quen quere contratar a un/ha discapacitado/a? Por casualidade, cando xa cría que tería que emigrar, chamáronme dun Centro Especial de Emprego dos que din que nos axudan a integrarnos. Entrei nun kiosko e durante os primeiros anos foi perfecto. Crin neles e esforceime para conseguir o posto.
Pero hoxe, logo de 14 anos e dous meses estamos nun ERE. Souben que terían subvencións e descontos por nós e eu pregunto, como se pode chegar a isto?
A conclusión é que recortando non nos axudan nada. A realidade é que miles de discapacitados/as estámolo pasando verdadeiramente mal. Algúns con dependentes o seu cargo. O único que verdadeiramente somos é man de obra barata.
Pedimos menos recortes; máis adaptación dos postos de traballo e un soldo digno. Non queremos dar pena. Somos, nas nosas limitacións, persoas que queren ser útiles. E capacitadas, pois temos que traballar igual que os/as demais.
Que o Día de hoxe sirva para dicir basta xa de abusos! E de aproveitarse da nosa situación.
UGT CELEBRA QUE LOS TRABAJADORES CON EXPEDIENTES ATRASADOS DEL FOGASA VAYAN A COBRAR
UGT celebró que los trabajadores pendientes de expedientes atrasados del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) vayan a cobrar, si bien permanecerá “vigilante” para que el Gobierno cumpla con los calendarios de pagos acordados y la eliminación de la bolsa de estos expedientes.
El sindicato subrayó en una nota la acción sindical que “ha hecho posible que por fin se haya concretado presupuestariamente la resolución a estos expedientes y se atienda así la situación de los trabajadores afectados".
A finales de noviembre el Ministerio de Empleo hizo efectiva la transferencia bancaria a favor del Fogasa de un suplemento de crédito de 940,6 millones de euros, para abonar los importes pendientes de pago de los 120.135 expedientes resueltos, de los que 113.081 son estimatorios y 7.054 desestimatorios.
Así, el dinero disponible para el abono de las prestaciones de todos los expedientes pendientes de pago es de más de 2.288 millones de euros y, tras el abono de los expedientes, que en algunos casos han tenido que esperar “casi dos años”, queda un saldo de 50,36 millones de euros para los expedientes que se resuelvan entre el 1 y el 15 de diciembre.
Los expedientes pendientes, tanto los gestionados dentro del Plan Greta, por la empresa Tragsatec, como en las unidades provinciales del Fogasa, se abonarán en cinco pagos.
El primer pago (155,8 millones) cubrirá 20.778 expedientes, el segundo (107,8 millones) 16.211 expedientes, el tercero (217,6 millones) 26.528 expedientes, el cuarto (266,1 millones) un total de 28.744 expedientes y el quinto pago (206,9 millones) los restantes 20.820 expedientes.
En el primer pago se abonarán todos los expedientes del Plan Greta aún sin abonar: 19.184 más otros 1.594 expedientes de unidades provinciales del Fogasa.
En cualquier caso, UGT recordó que esta dotación “ha sido fruto de la acción sindical” tras las movilizaciones y las negociaciones hasta plasmar en el ‘Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita, para fortalecer el crecimiento económico y el empleo’, suscrito en julio por el Gobierno y los interlocutores sociales, el compromiso del Ejecutivo para garantizar la puesta al día y la eliminación total de la bolsa de expedientes atrasados.
La fecha estimada para el primer pago fue el 2 de diciembre, para el segundo el miércoles día 3, para el tercero el jueves 4, para el cuarto el viernes 5 y para el quinto pago el martes, 9 de diciembre.
BANCO CEISS EJECUTA NUEVOS DESPIDOS EN LA RECTA FINAL DE LAS ELECCIONES SINDICALES. Extraído elboletin.com
A diferencia de la mayoría de las antiguas cajas de ahorros, Banco Ceiss no celebró sus elecciones sindicales, sino que los comicios serán el 18 de febrero de 2015. Los trabajadores de la entidad castellana heredera de Caja España-Duero elegirán ese día un total de 216 delegados sindicales, una cita con las urnas marcada por los últimos despidos forzosos comunicados por la dirección, dentro del expediente de regulación de empleo (ERE) acordado el año pasado.
En concreto, el banco procedió al despido de varios empleados para completar el expediente de despido colectivo y anunció el cierre de 11 oficinas, dentro de los ajustes a los que le obliga Bruselas por el rescate a cargo de fondos públicos. Antes de 2016 podrían tener que salir otros 400 trabajadores.
“No podemos entender cómo puede suceder esto con una oferta nuestra de diálogo y negociación”, señala en un comunicado la sección sindical de UGT en Ceiss, “con la solicitud que hemos presentado de convocatoria de la mesa negociadora para acordar bajas voluntarias, que cumplirían sobradamente las nuevas imposiciones de Bruselas”.
El sindicato, uno de los firmantes del ERE, hace además autocrítica al señalar que “no hemos sido capaces de anticiparnos, no hemos conseguido que otros sindicatos reaccionaran y comprendieran nuestra propuesta para impedir lo que ahora está sucediendo”. En ese sentido, da un toque de atención a las otras formaciones sindicales a los que acusa de realizar “campañas populistas y demagógicas”.
Para UGT, hay que aceptar que Ceiss “va a reducir la plantilla hasta 3.045 trabajadores, Sí o Sí”, por lo que reitera su propuesta de bajas voluntarias. “En este Despido Colectivo 1.162 compañeros han tenido la oportunidad de orientar su futuro adoptando una decisión difícil, complicada, pero suya: la baja voluntaria, el 94,5% de los 1.230”, explica, para defender a continuación que “si no hubiéramos logrado rebajar la cifra inicial de 1.502 a 1.230, hoy estaríamos hablando de 278 despidos forzosos pendientes”.
“No hemos conseguido que estos últimos despidos se hagan de modo voluntario. ¿Quién se lo explica hoy a los compañeros y compañeras despedidos y a sus familias?”, se pregunta, para reafirmar que “seguiremos intentando la unidad sindical, porque es la mejor forma de evitar estas tragedias”. Además, ha solicitado una nueva reunión de la comisión de seguimiento.
En mayo del año pasado, la entidad alcanzó un acuerdo con UGT y CSICA, que ostentan el 71% de la representación sindical, un ERE para 1.230 empleados, frente a los 1.502 planteados inicialmente. CCOO y UEA no firmaron este acuerdo.
LANTERO COMIENZA A REMITIR A SUS TRABAJADORES NÓMINAS NEGATIVAS
Al listado inédito de precauciones adoptadas por la empresa, como el despliegue de vigilantes armados y perros rottweiler en vísperas de la presentación del ERE, se suma ahora una práctica que abogados y asesores laborales califican de absolutamente inusual: el envío a la plantilla movilizada de nóminas negativas. En el lugar en el que debería figurar el líquido a percibir, se le comunica a los afectados una cifra bajo cero que los operarios adeudarían al grupo.
«Es la primera vez que veo algo así en veintitantos años como abogado de Comisiones Obreras», admitía Felipe Martínez, que inició su andadura en el sindicato en 1991. Aunque inusual, la nómina negativa no constituye, en su opinión, infracción legal alguna por parte de la dirección del grupo cartonero. «El tema de los descuentos en huelga acumula abundante jurisprudencia, con sentencias del Supremo y el Constitucional, y está perfectamente claro que afectan no solo al salario de la jornada sino también a todos los elementos retributivos, como los descansos del fin de semana, complementos como el de productividad, los festivos, las vacaciones y la parte correspondiente a las pagas extraordinarias». Otra cosa, matiza el letrado, es que las cantidades en cuestión fuesen incorrectas.
Pero que algo sea legal no lo convierte en moralmente aceptable. La nómina bajo cero funciona, para el abogado de Comisiones, sindicato mayoritario en el comité de Lantero, como un instrumento de presión más en manos del staff.
Una, en definitiva, herramienta más propia de un episodio de guerra psicológica que de un conflicto laboral, cuyo propósito sería exhibir ante el trabajador «el verdadero sacrificio económico que está asumiendo al sostener la huelga». El problema, concluye Martínez, es que la huelga en España carece de una regulación legal específica, rigiéndose por un decreto que se remonta a 1977, un período preconstitucional, subraya el letrado.
Lo cierto es que los días siguen transcurriendo y las sucesivas ocasiones de alcanzar un acuerdo se estrellan una tras otra contra la exigencia de la empresa de que la plantilla levante el paro. Algo que el comité solo aceptará si la dirección renuncia, de forma simétrica y definitiva, al ERE para confiar la solución al conflicto a las negociaciones en marcha.
El principal argumento que el portavoz de los trabajadores, Jesús López, expone a la hora de explicar por qué se niegan a paralizar la movilización se refiere, precisamente, al sacrificio económico que están soportando los huelguistas. «Si hubiesen pasado cinco o seis días no habría problema, pero después de siete semanas de renuncia al salario no podemos echarlo todo por la borda sin que se nos den garantías de que el ERE no volverá a estar sobre la mesa si el staff no consigue lo que quiere en las reuniones», razona el presidente del comité. Los números sustituyen a las palabras: cada trabajador de Lantero habría dejado de percibir, hasta ahora, un promedio aproximado de 1.800 euros
UGT ADVIERTE QUE COCA-COLA INCUMPLE LA SENTENCIA SI NO OFRECE RECOLOCACIÓN EN LAS FÁBRICAS CERRADAS
El secretario del Sector de Alimentación, Bebidas y Tabaco de UGT, Sebastián Serena, advirtió que Coca-Cola Iberian Partners incumple la sentencia de la Audiencia Nacional si no ofrece a los 350 despedidos la recolocación en los centros que permanecen cerrados.
Así lo explicó Serena en declaraciones a Servimedia, donde rechazó anunciar cuáles serán las actuaciones del sindicato si la embotelladora de Coca-Cola en España no cambia su propuesta hasta recibir el escrito presentado por la empresa en la Audiencia Nacional.
Sin embargo, avanzó que de confirmarse la propuesta en los términos anunciados en los medios de comunicación, UGT emprenderá tanto acciones legales como de otra índole.
La resolución de la Audiencia pedía a la embotelladora que aclarara como iba a mantener la retribución de estos 350 despedidos de las plantas de Fuenlabrada, Palma de Mallorca, Alicante y Asturias mientras se resuelve su recurso a la sentencia que anula el ERE.
Dicha sentencia daba dos opciones: mantener la retribución de estos trabajadores sin exigirles que acudan a su puesto de trabajo o que estos empleados volvieran a trabajar en su mismo puesto y centro de labor.
También daba a Coca-Cola Iberian Partners un plazo de un mes para que abone las nóminas impagadas desde el pasado mes de abril, incluidos los salarios de tramitación desde la anulación del ERE el pasado 13 de junio.
CCOO AFIRMA QUE C-LM ES LA TERCERA REGIÓN CON MÁS SINIESTRALIDAD LABORAL
La secretaria regional de Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, ha señalado, en declaraciones a los medios, que durante los nueve primeros meses del año y en comparación con el mismo periodo del año anterior, "el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores en la región ha aumentado un 4,1 por ciento".
Payo ha manifestado que las jornadas celebradas por el sindicato en Toledo, pretenden "poner en valor el papel de la Fiscalía, la Inspección de Trabajo y los servicios jurídicos de CCOO en la defensa de los derechos de los trabajadores, en un momento en el que la siniestralidad está repuntando". Por ello, ha asegurado que, tanto el sindicato como Fiscalía e Inspección, deben "defender más que nunca que las condiciones de trabajo no empeoren".
Respecto a la capacidad tanto de la Fiscalía como de la Inspección de Trabajo, la secretaria de Salud Laboral ha opinado que "siempre son mejorables, ya que tienen unos medios en la región que están en la media nacional pero en ocasiones tienen falta de información".
En este sentido, ha afirmado que "es necesario que los delegados de prevención sean un canal de información para que fiscalía no sólo actúe de oficio en los casos de delito, sino también de forma preventiva cuando se detecte algún problema".
Payo ha advertido que en estos momentos "el miedo al despido de los trabajadores por reclamar la mejora de sus condiciones hace que estas estén empeorando" y ha aventurado que "cuando haya un repunte económico la siniestralidad aumentará con mayor virulencia, porque las bases preventivas que se han perdido no se podrán recuperar de un día para otro".
ELA DENUNCIA EL CIERRE DE LA PLANTA DE FUNDICIONES WEC EN ITZIAR (GUIPUZKOA)
El sindicato ha recordado que esta empresa viene funcionando desde el 2003 habiendo obtenido "muchos beneficios", lo que le llevó a ampliar su negocio abriendo otra planta en Agurain.
La empresa, haciendo uso de la última reforma laboral, alega causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, con el "único objeto de deshacerse de la plantilla con el menor coste posible", ha denunciado el sindicato.
La plantilla tiene "claro" que la empresa ha funcionado durante muchos años y sigue siendo viable y ha anunciado que no se va a resignar ante dicha decisión y va a pelear por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo y para que la planta de Itziar siga funcionando.
Por lo tanto, la plantilla en los próximos días empezará un trabajo de socialización del problema y solicitará la implicación "imprescindible" de las Instituciones Públicas para poner freno a este cierre.
El comité de empresa va a solicitar la retira inmediata del ERE de extinción y que la empresa ponga encima de la mesa un plan industrial para ambos centros de trabajo. Asimismo, ha solicitado del Departamento de Industria del Gobierno vasco y la Diputación de Gipuzkoa un posicionamiento contrario a este cierre, así como la exigencia a la empresa del mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo.
DOS NUEVOS JUICIOS GANADOS POR LA CSI AL AYUNTAMIENTO DE XIXÓN, EN EL PLAN DE EMPLEO INSERTA.
CSI-INSERTA
UNA SENTENCIA OBLIGA A PRODETUR A DEVOLVER A SU PLANTILLA DERECHOS PERDIDOS POR EL DECRETO LEY 20/2012
El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha informado de que una sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla sostiene que Prodetur, empresa pública dependiente de la Diputación de Sevilla, "debe de reintegrar los derechos de los trabajadores y trabajadoras sustraídos por el RDL 20/2012 por el que el Gobierno de Rajoy recortó los derechos de los empleados públicos en temas como vacaciones o prestación por incapacidad temporal, así como una parte de la paga extra que fue detraída en el 2012".
Como informa este sindicato provincial, en relación con la paga extra, el Juzgado reconoce que la Ley General de Presupuestos del Estado no se puede aplicar con carácter retroactivo y, por tanto, sentencia la devolución de la parte que fue devengada hasta la fecha de entrada de vigencia del Real Decreto Ley.
Por otra parte, el Juzgado determina que al ser Prodetur una institución de derecho privado aunque la Diputación de Sevilla sea su único accionista, no cabe aplicar la normativa general del Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que tampoco sus modificaciones, de ahí que el Juez dicte que no son de aplicación los recortes efectuados en el Real Decreto Ley y, por tanto, Prodetur debe de devolver los derechos sustraídos a sus trabajadores.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla pide a Prodetur que aplique la sentencia 'a motu propio' sin que se tenga que acudir a nuevas instancias judiciales.
TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DE UGT-A ETÁN ABIERTOS A “CUALQUIR TIPO DE NEGOCIACIÓN” TRAS LA RESOLUCIÓN DEL TS
Los trabajadores del sindicato UGT-A se han mostrado "abiertos a cualquier tipo de negociación que sea mejorable y factible para los trabajadores implicados" en el expediente de regulación de empleo (ERE), tras la resolución del Tribunal Supremo (TS), que ha anulado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declaraba ajustado a derecho el ERE en UGT Andalucía, por el que hubo un despido colectivo de 159 trabajadores, y ha ordenado repetir el juicio.
Fuentes de la sección sindical de UGT-A han indicado que la sentencia del Tribunal Supremo "nos ha dado la razón en el tema del recurso del ERE, pues la dirección del sindicato no había aportado toda la documentación que habíamos requerido, nos había dejado en indefensión judicial y había atentado contra la Constitución".
No obstante, consideran que "ahora la pelota está en el tejado de UGT-A" y han apuntado que los trabajadores "están abiertos a cualquier tipo de negociación, siempre que sea mejorable y factible para los trabajadores implicados".
"Estamos abiertos a cualquier tipo de diálogo siempre que ellos nos llamen, si no hay diálogo, iremos a juicio con nuestros argumentos", han agregado las fuentes, quienes insisten en que no se van a negar a ninguna negociación "pero son ellos los que deben decirlo".
En un comunicado se informa de que el pleno de la Sala de lo Social ordena al TSJA repetir el juicio al considerar que no se practicaron determinadas pruebas documentales o periciales, que ahora se deberán llevar a cabo en el juicio, antes de que se dicten las nuevas sentencias por el propio tribunal andaluz.
Juicio del ERTE
Por otro lado, las fuentes de la sección sindical han recordado que la sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) abordará el próximo 4 de diciembre el recurso presentado por el sindicato UGT-A contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) por el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) presentado por el sindicato, que afectaba a 57 personas. En ese sentido, los trabajadores creen que el análisis de este recurso "puede ser favorable para los trabajadores afectados por el ERTE de 2013".
EL TS CONFIRMA LA ANULACIÓN DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA IMPUESTAS A LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DE LOS INSTITUTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón a las trabajadoras en el conflicto colectivo planteado por varias de ellas contra Eulen, encargada de la limpieza en los institutos secundarios de la Comunidad de Madrid, contra la empresa por las reducciones de jornada.
En una sentencia firme, los magistrados confirman la resolución de instancia dictada en mayo de 2013 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y rechazan el recurso de casación planteado por Eulen.
De este modo, las trabajadores que plantearon la demanda colectiva recuperarán las jornadas que tenían antes de la reducción realizada por la empresa.
La sentencia del TSJM condenó a EULEN a reponer al personal afectado por las mismas, en la jornada laboral que realizaban antes de haberse procedido a la reducción.
En los hechos probados, la resolución recogía que el 26 de octubre del 2012 la Consejería de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid adjudicó a la empresa EULEN, S.A., el concurso de la contrata de limpieza de 308 institutos de educación secundaria en esta Comunidad.
La empresa firmó en noviembre de 2012 más de 540 acuerdos individuales de reducción de jornada con trabajadores de las anteriores empresas de limpieza sin previo ofrecimiento para optar a la reducción o al despido.
La Sala concluyó que esa medida supuso una modificación sustancias de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y critica que la empresa no facilitara a los trabajadores un periodo de consultas.
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