Source: http://docplayer.es/1964090-Julio-2015-www-pwc-cl.html
Timestamp: 2016-12-08 20:55:25+00:00

Document:
⭐Julio
Download "Julio 2015. www.pwc.cl"
Celia Campos Espinoza
1 Julio 20152 15003 Jurisprudencia Judicial 1. Finiquito: poder liberatorio Un trabajador que sufrió un accidente laboral presenta demanda por indemnización de perjuicios por daño moral contra su empleador, a pesar que éste renunció y firmó el correspondiente finiquito sin reserva alguna. La Corte de Apelaciones de La Serena señaló que del examen del finiquito solo se desprende que el trabajador renunció a los derechos derivados de la prestación de sus servicios, dejando fuera de órbita aquellos relacionados a la culpa o dolo del empleador tales como el accidente sufrido por el trabajador, por lo que el empleador debe responder en ese caso. Por otro lado, determinó que el finiquito fue ratificado en una ciudad distinta (La Serena) a la de la prestación de los servicios (Coquimbo), por lo que al no ratificarse por el Notario Público de la localidad el finiquito carece de poder liberatorio. 2. Nulidad del despido: contrato a plazo fijo 1 El Artículo 162 del Código del Trabajo, en sus incisos quinto y séptimo también conocida como Ley Bustos-, impone una sanción al empleador que no ha enterado las cotizaciones previsionales de sus trabajadores, consistente en que el despido de éstos no produce efecto, por lo que se continúan devengando sus remuneraciones hasta que se regularice íntegramente su pago. Ahora bien, la Corte Suprema señaló que el vencimiento del plazo del contrato de trabajo queda comprendido dentro de las hipótesis en que es posible aplicar esta sanción. Para llegar a dicha conclusión la Corte señala que la expresión despido no está utilizada en un sentido técnico como acto unilateral del empleador a través del cual pone término al contrato de trabajo, sino que es comprensiva de todas aquellas formas de terminación de la relación laboral, lo que incluye el término del plazo estipulado en el contrato.4 Jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo 1. Entrega del reglamento interno por medios electrónicos Se consulta a la Dirección del Trabajo respecto a la posibilidad de entregar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) por medios electrónicos. Asimismo se consulta si es posible cumplir con el derecho a saber de los trabajadores de forma electrónica. En cuanto a la posibilidad que las copias del Reglamento Interno se entreguen por medios electrónicos, la Dirección señala que no existe impedimento siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: 1. Los trabajadores deben consentir expresamente que la documentación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica. De no existir esta autorización, la documentación laboral deberá ser entregada en soporte de papel El sistema debe enviar el documento por correo electrónico a la casilla particular que previamente el trabajador haya indicado a su empleador. La Dirección no autoriza el envío a casillas institucionales, ya que no resulta razonable que ante la desvinculación del trabajador de la empresa éstos quedaran impedidos de acceder a sus cuentas de correo corporativo y a su documentación electrónica almacenada. Respecto al derecho a saber, entendido éste como la obligación de informar oportuna y convenientemente por parte de la empresa a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, la Dirección señala que no existe disposición legal que impida entregar dicha información por medios electrónicos siempre y cuando sea explicativa y de apoyo. Sin perjuicio de lo anterior, existe igualmente la obligación de transmitir la información de manera física a los trabajadores a través de cursos o charlas presenciales.5 2. Contrato colectivo: modificación unilateral Se consulta a la Dirección del Trabajo respecto a la posibilidad que una empresa elimine de forma unilateral un beneficio pactado en un contrato colectivo vigente por dejar de existir el hecho que daba lugar a dicho beneficio. La Dirección del Trabajo señaló que, conforme a lo señalado por el Código del Trabajo y jurisprudencia reiterada para modificar el contrato colectivo se requiere del mutuo acuerdo de las partes. Conforme a lo anterior, la contravención de lo pactado trae como consecuencia la sanción pecuniaria aplicada por el Estado a través de una multa administrativa, con el objeto de resguardar el derecho constitucional de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. Por lo tanto, eliminar la posibilidad de que el empleador pueda cumplir con la cláusula pactada es un acto de mala fe de la empresa y por tanto debe ser sancionado. 3. Protección a la maternidad: trabajos perjudiciales para una trabajadora embarazada y remuneración íntegra El Código del Trabajo establece que en los casos de mujeres embarazadas que se ocupen habitualmente en labores consideradas como perjudiciales para su salud, el empleador estará obligado a trasladarla a otro trabajo que no implique un perjuicio para ella. Ahora bien, consultada la Dirección sobre si la trabajadora debe mantener un bono nocturno cuando ella ya no presta servicios de noche debido a la obligación mencionada, señaló que el empleador debe seguir pagando a la dependiente las remuneraciones de que gozaba antes que se produjera el referido cambio. Lo anterior incluye aquellos pagos que se devengan bajo ciertas condiciones, tales como el referido bono nocturno, aunque la trabajadora no pueda cumplir dicho turno.6 Reforma Laboral Con fecha 17 de Junio de 2015 se aprobó, por parte de la Cámara de Diputados, el proyecto de Reforma Laboral que impulsa el Gobierno, el cual pasa de esta forma a conocimiento del Senado. En cuanto a los principales cambios que se busca introducir con la reforma podemos señalar los siguientes: a) Titularidad sindical: el sindicato, independientemente del número de trabajadores que represente, es la única organización de trabajadores que puede negociar colectivamente. En el caso de los grupos negociadores, éstos podrán negociar solo en caso que no exista sindicatos en la empresa. b) Extensión de beneficios: se plantean dos hipótesis de extensión de beneficios: en relación a los trabajadores que se afilien al sindicato, la extensión es automática. Mientras que en el caso de la extensión a los trabajadores no afiliados, es necesario el acuerdo del sindicato. Se configuraría como una práctica antisindical la extensión de los beneficios de forma unilateral por parte del empleador a los trabajadores no afiliados al sindicato. 3 c) Piso mínimo: cada negociación partirá con un piso para el empleador, que es el contenido del contrato colectivo anterior, sin tomar en consideración la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios otorgados por el solo hecho de la firma del instrumento colectivo.7 d) Huelga y reemplazo: en el proyecto original se definía la huelga como un derecho que debe ser ejercido colectiva y pacíficamente por los trabajadores. En la tramitación se elimina la mención de la huelga como un derecho que deba ejercerse de forma pacífica. Por otro lado se prohíbe el reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga, ya sea con trabajadores internos o externos. e) Servicios mínimos: conforme al proyecto original, los servicios mínimos son aquellos que permitan atender las operaciones indispensables para evitar un daño actual e irreparable a los bienes materiales, instalaciones o infraestructura de la empresa o que causen grave daño al medio ambiente o un daño a la salud de los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud. g) Negociación interempresa: se fija la posibilidad de que los sindicatos interempresas negocien a nivel de la empresa, siendo obligatorio para el empleador hacerlo. h) Prácticas antisindicales de los trabajadores: en el proyecto de ley se tipifica como conducta antisindical de los trabajadores la utilización de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas con ocasión del ejercicio de la actividad sindical. En el proyecto aprobado se elimina dicha conducta. Se modifica la definición de servicios mínimos como aquellas operaciones estrictamente necesarias para evitar un daño no solo actual e irreparable, sino además grave, eliminándose la mención al daño de los bienes materiales y la especificidad y características de la empresa. f) Pactos de adaptabilidad: se plantea la posibilidad de realizar estos pactos con sindicatos con cierta representatividad que comienza en un 65% de representatividad y disminuye gradualmente a un 30% después de un cierto período de tiempo e incluyen materias como distribución de jornada y descansos, horas extraordinarias y jornada pasiva. En el proyecto aprobado por la Cámara de Diputados se elimina la aplicación gradual del porcentaje de representatividad, comenzando inmediatamente con un 30%.8 Implementación obligatoria de protocolo de riesgos psicosociales Los riesgos psicosociales se entienden como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Mediante resolución exenta N 336 de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud, fue aprobado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición a riesgo psicosocial al interior de las empresas y organizaciones del país. A partir del mes de septiembre de 2015 será obligatorio para todas las empresas en Chile, aplicar el Protocolo antes mencionado con el objeto de medir la exposición al riesgo psicosocial al cual se pueden encontrar sometidos sus trabajadores. Con el objeto de cumplir con lo señalado, se deben seguir los siguientes pasos en conjunto con la respectiva Mutual de Seguridad: 1. Solicitar al Comité Paritario que aplique el cuestionario señalado en el protocolo a la totalidad de trabajadores Entregar los resultados al organismo administrador correspondiente. 3. Autogestionar las medidas correctivas para disminuir sus riesgos (excepto en el nivel de riesgo mayor en que deben ser asesorados por el organismo administrador).9 Para ampliar el contenido de los temas indicados y evaluar las implicancias en su Empresa, no dude en contactarse con nosotros. Michel Laurie Abogado, Senior Manager Servicios Laborales PwC Chile10 2015, PricewaterhouseCoopers Consultores, Auditores y Compañía Limitada. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción total o parcial. PwC se refiere a la red de firmas miembros de PricewaterhouseCoopers International Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada e independiente. Documentos relacionados
www.pwc.cl Incluye indicaciones de diciembre 2015 a la Reforma Laboral Diciembre 2015 Jurisprudencia Judicial 1. Fuero maternal: causal no se condice con la naturaleza de la relación laboral El fuero maternal Más detalles www.pwc.cl Nueva Ley de Postnatal Parental N 20.545 Michel Laurie Cerda Servicios Laborales PwC
www.pwc.cl Nueva Ley de Postnatal Parental N 20.545 Michel Laurie Cerda Servicios Laborales Contenidos 1. Síntesis de antecedentes de la Ley N 20.545 2. Análisis y comentario de los contenidos de la Nueva Más detalles Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE
Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE I. PRINCIPALES EJES QUE DEBEN GUIAR EL PROYECTO DE LEY. 1.- Fortalecer los derechos colectivos de los trabajadores, en Más detalles Servicios Laborales PwC
www.pwc.cl Servicios Laborales PwC Nuestros Servicios Laborales surgen de la necesidad que tienen nuestros clientes, de una asesoría integral a la gestión del Capital Humano, tanto para la compañía en Más detalles www.edimatri.cl INDICE GENERAL Empresa. Concepto y extinción de la misma... 15 Fundamento del principio de continuidad de la Empresa...
MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE INDICE GENERAL LA EMPRESA. CAMBIOS EN SU DOMINIO. EFECTOS Y CONSECUENCIAS SEGÚN LA JURISPRUDENCIA Empresa. Concepto y extinción de la misma... 15 Fundamento Más detalles cartilla tributaria Alcances al Seguro de Cesantía con modificaciones introducidas por la Ley 20.351 del año 2009. (Primera Parte) Octubre 2011
cartilla tributaria Alcances al Seguro de Cesantía con modificaciones introducidas por la Ley 20.351 del año 2009. (Primera Parte) 01 Octubre 2011 2 Introducción A continuación se hará un comentario de Más detalles Negociación Colectiva
Negociación Colectiva Al incorporarse un trabajador a una empresa, se celebra un contrato individual de trabajo con su empleador y este coloca al trabajador en una relación de subordinación y dependencia Más detalles NOVEDADES DE DERECHO LABORAL
NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: Obligados al pago de las incapacidades laborales superiores a 180 días que Más detalles EMPRESA : G4S Security Services Chile S. A. R.U.T. : 77.760.960 2. 1. Denuncias registradas, materia y fecha de interposición. PERÍODO 0 A 6 MESES.
EMPRESA : G4S Security Services Chile S. A. R.U.T. : 77.760.960 2 1. Denuncias registradas, materia y fecha de interposición. PERÍODO 0 A 6 MESES. N DENUNCIA MATERIA FECHA ORIGEN NO OTORGAR TRABAJO Y/O Más detalles Sistemas de Terminación de contrato de trabajo en Chile
Sistemas de Terminación de contrato de trabajo en Chile J. Cristóbal Gutiérrez D. Escuela de Formación Sindical Facultad de Derecho- Universidad de Chile Sistemas de terminación de contrato de trabajo Más detalles MANUAL DE CONSULTAS LABORALES Y PREVISIONALES N 253 JUNIO 2006 ÍNDICE ÍNDICE... 1 EDITORIAL... 9
MANUAL DE CONSULTAS LABORALES Y PREVISIONALES N 253 JUNIO 2006 ÍNDICE ÍNDICE... 1 EDITORIAL... 9 TEMA LABORAL INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO... 13 Gabriela Carvajal Godoy I. ANÁLISIS Más detalles Concepto de fuero laboral
EL FUERO LABORAL Profesor: CÉSAR TOLEDO CORSI Concepto de fuero laboral 2 Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial Más detalles DIPLOMADO GESTIÓN LABORAL Versión V - 2016
DIPLOMADO GESTIÓN LABORAL Versión V - 2016 Duración: 200 horas cronológicas Modalidad de clases: Semipresencial OBJETIVOS El Diplomado en Gestión Laboral, ha sido diseñado para enfrentar a sus participantes Más detalles COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
EL PORTAL DE LOS EXPERTOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Es obligación del empleador proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal Más detalles Formas de. en el sector público
ESCUELA SINDICAL UNIVERSIDAD DE CHILE Formas de contratación laboral en el sector público José Francisco Castro C. Abogado Ámbito de aplicación de Estatuto Administrativo del personal Art. 43 Ley de Bases Más detalles Minuta de Actualidad en Temas Laborales
Minuta de Actualidad en Temas Laborales Diciembre 2014 EL ENCANTO INICIAL ÍNDICE: EL ENCANTO INICIAL TITULARIDAD SINDICAL REEMPLAZO A TRABAJADORES EN HUELGA UNA REFORMA QUE PROFUNDIZA EL PLAN LABORAL El Más detalles DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES
Educación Media Técnico-Profesional Todos los Sectores Todas las Especialidades Módulo DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas Más detalles Identificación Norma: LEY-19345 Fecha Publicación: Fecha Promulgación: Organismo: Ultima Modificación:
Identificación Norma: LEY-19345 Fecha Publicación: 07.11.1994 Fecha Promulgación: 26.10.1994 Organismo: MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Ultima Modificación: DS 168 S PREVISION SOC Fecha Ultima Más detalles REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.
REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Reintegro Trabajadora con Fuero Maternal. Despido indirecto o autodespido. Trabajadora se auto Más detalles IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1
CIRCULAR IF/N 1 Santiago, 31 de marzo de 2005 IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1 Esta Intendencia, Más detalles Otro Riesgo para el Empleo: Los Costos que Esconde la Reforma Laboral
Otro Riesgo para el Empleo: Los Costos que Esconde la Reforma Laboral El trámite de las reformas laborales avanza en el Congreso en medio de un debate sobre cual debiera ser su contenido y la evaluación Más detalles Nociones sobre la Discriminación Laboral Indirecta. Reconocimiento
Índice General Ed i t o r i a l... 9 Do c t r i na Nociones sobre la Discriminación Laboral Indirecta. Reconocimiento legal en Chile... 13 Matías Rodríguez Burr El Código del Trabajo y la función pública: Más detalles GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Carmen Elena Garcés Navarro carmen.garces@correo.icesi.edu.co 2014 ESQUEMA 1. El trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano 2. Contratación de servicios Más detalles Ley N 20.712 de Administración de Fondos de Terceros y Carteras Individuales
www.pwc.cl Ley N 20.712 de Administración de Fondos de Terceros y Carteras Individuales Resumen de las principales novedades en materia tributaria Newsletter Enero 2014 Con fecha 7 de enero de 2014, se Más detalles MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO
MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD RESPECTO A RIESGOS PSICOSOCIALES O C T U BRE 2015 INTRODUCCIÓN De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, Más detalles Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia Más detalles EL SEGURO DE CESANTIA
EL SEGURO DE CESANTIA El Seguro de Cesantía es un beneficio que proviene de aportes de los mismos trabajadores, de empleadores y del Estado de Chile, que comenzó a funcionar el 02 de Octubre del año 2002, Más detalles Proyecto de ley que prorroga la obligatoriedad de cotizar de los trabajadores independientes
1 Decreto Ley N 3500 ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto ley N 3.500, que Establece Nuevo Sistema de Pensiones, de 1980: Artículo 19º Más detalles En relación a los contenidos particulares de la reforma laboral, quisiera comentar: 1.- Titularidad sindical: Monopolio de la Negociación Colectiva
OBSERVACIONES DE LA CONFEDERACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL COMERCIO AL PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES, INTRODUCIENDO MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO (Boletín N 9835-13) Más detalles GUÍA PRÁCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA EMPRESA
GUÍA PRÁCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA EMPRESA Qué es la quiebra de una empresa? Es la situación jurídica en que se puede encontrar la empresa que al haber cesado en el pago sus obligaciones comerciales, laborales, Más detalles DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICIATIVAS-
CONGRESO DE LA REPUBLICA GUATEMALA, C. A. DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICIATIVAS- NUMERO DE REGISTRO 2858 FECHA QUE CONOCIO EL PLENO: 13 DE M AYO DE 2003 INICIATIVA DE LEY: ORGANISMO EJECUTIVO ASUNTO: Más detalles Beneficios no Financiados por El Sistema D.L. 3500
Beneficios no Financiados por El Sistema D.L. 3500 Asignaciones Familiares Los trabajadores dependientes afiliados a una AFP están afectos al régimen del Sistema Único de Prestaciones Familiares, establecido Más detalles Boletín Laboral N 68 Enero 2013 Sociedad de Fomento Fabril
BOLETIN LABORAL N 68 Enero 2013 Sociedad Sociedad de de Fomento Fomento Fabril Fabril N 382 Abril 2009 JURISPRUDENCIA... 2 I. NUEVA JUSTICIA LABORAL... 2 1. Corte de Apelaciones de Santiago. Despido del Más detalles LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU ESPECIAL TRATAMIENTO EN EL ORDENAMIENTO
LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU ESPECIAL TRATAMIENTO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ARGENTINO. LOS TRATADOS DE DERECHOS HUMANOS Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO Por el Más detalles ACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS
ACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS Dirección a los de de 2011 el Inspector de Trabajo En cumplimiento al auto comisorio N se trasladó a la empresa con Nit ubicada en de la ciudad de En desarrollo Más detalles JURISPRUDENCIA NULIDAD DEL DESPIDO. Coordinado y Editado por: Departamento de Estudios Jurídicos PUNTOLEX
JURISPRUDENCIA NULIDAD DEL DESPIDO Coordinado y Editado por: Departamento de Estudios Jurídicos PUNTOLEX THOMSON REUTERS PUNTOLEX Av. Lib. Bernardo O Higgins 1302, oficina 41, Santiago Mesa Central (562) Más detalles FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE. Argentina Sector Empleador
FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE Argentina Sector Empleador Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casa Particulares Ley 26.844 del 24-4-13 antes del Más detalles REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 6 ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 6
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 6 1 ÍNDICE UNIDAD 6... 3 PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES... 3 PROCESO Y FECHAS DE PAGO... 4 Pago de liquidaciones de sueldos... 4 Pago de retenciones judiciales... Más detalles Normativa Laboral aplicable a trabajadores de condominios. Coordinación Jurídica DRT Metropolitana Poniente
Normativa Laboral aplicable a trabajadores de condominios Coordinación Jurídica DRT Metropolitana Poniente La jornada lb laborall ordinaria i no puede exceder las 45 horas semanales. Debe ser distribuida Más detalles GOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133. SANTIAGO, 18 de mayo de 2004
GOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133 SANTIAGO, 18 de mayo de 2004 SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL. IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE COTIZACIONES PARA EL SEGURO Más detalles REVISIÓN DE PROYECTO DE REFORMA LABORAL (ACTUALMENTE EN TRÁMITE LEGISLATIVO EN EL CONGRESO NACIONAL)
REVISIÓN DE PROYECTO DE REFORMA LABORAL (ACTUALMENTE EN TRÁMITE LEGISLATIVO EN EL CONGRESO NACIONAL) COMISIÓN LABORAL DE RED LIBERAL Julio de 2015 COMISIÓN LABORAL DE RED LIBERAL Ángela Pabón (ingeniera Más detalles GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA LEY DE 14 DE DICIEMBRE DE 1956 HERNAN SILES ZUAZO PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA LEY DE 14 DE DICIEMBRE DE 1956 HERNAN SILES ZUAZO PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA Por Cuanto: El H. Congreso Nacional ha sancionado la siguiente Más detalles Nº 1215 PREVISIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES. 27 de Noviembre de 2015 BOLETÍN 10424-13 ISSN 0717-0416
ISSN 0717-0416 Nº 1215 27 de Noviembre de 2015 PREVISIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES BOLETÍN 10424-13 RESEÑA LEGISLATIVA es una publicación de LIBERTAD Y DESARROLLO DIRECTOR RESPONSABLE: Luis Larraín Más detalles REMUNERACIONES CONCEPTO
OBJETIVOS REMUNERACIONES Analizar el concepto de remuneración a fin de distinguir aquellos rubros que están comprendidos en él. Karla Varas Marchant Abogada Distinguir las distintas especies de remuneración Más detalles INFORME LEGISLATIVO. Ley 20.611 que Modifica el Código del Trabajo en materia de Protección de las Remuneraciones de Trabajadores Comisionistas
INFORME LEGISLATIVO Ley 20.611 que Modifica el Código del Trabajo en materia de Protección de las Remuneraciones de Trabajadores Comisionistas Julio 2012 Introducción. Con fecha 10 de junio de 2009, la Más detalles COMENTARIOS A LA LEY N 20.178 QUE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS.
COMENTARIOS A LA LEY N 20.178 QUE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS. Considerando que a partir del día 1 de junio de 2007 se Más detalles CAPÍTULO V TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO V TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2010 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Contenidos del Capítulo V 1. Definición 2. Causales de Término del Contrato de Trabajo 2.1 Mutuo acuerdo 2.2 Causales Más detalles JURISPRUDENCIA DE INTERÉS DERECHO PREVISIONAL
161 JURISPRUDENCIA DE INTERÉS DERECHO PREVISIONAL Schaffahauser Camposano, Francisco y otros con Fisco de Chile y Caja de Previsión de la Defensa Nacional Corte Suprema 14 de abril de 2008 RECURSO PLANTEADO: Más detalles :http://www.leychile.cl/navegar/?idnorma=1013122&idversion=20 10-05-08&idParte
Tipo Norma :Ley 20440 Fecha Publicación :08-05-2010 Fecha Promulgación :07-05-2010 Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Título :FLEXIBILIZA LOS REQUISITOS DE Más detalles INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12
INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12 Santiago, 17 de Septiembre de 2002 LEY Nº 19.728 QUE ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO La ley Nº 19.728, establece un seguro de cesantía, a favor de los trabajadores Más detalles L I B E R T A D S I N D I C A L
DIFUNDIENDO LA LEGISLACIÓN LABORAL L I B E R T A D S I N D I C A L BASE LEGAL: Convenio Internacional de la OIT No.87 y 98, Declaración Universal de Derechos Humanos, Declaración Universal de los Derechos Más detalles Tema LOT 1997 LOTTT 2012 Trabajador de confianza
Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012. *Cámara Ferretera Más detalles TIPOS DE JORNADA. Jornada Ordinaria. Jornada Extraordinaria. Jornadas Especiales
JORNADA DE TRABAJO TIPOS DE JORNADA Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria Jornadas Especiales JORNADA DE TRABAJO Definición: artículo 21 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador Más detalles Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Infracciones en materia de relaciones laborales Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas ARTÍCULO 6. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. No Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE PROVEEDORES Y TERCEROS SALFACORP S.A. Y FILIALES
CÓDIGO DE ÉTICA DE PROVEEDORES Y TERCEROS SALFACORP S.A. Y FILIALES 2 ÍNDICE Ámbito de acción 5 1.- Integridad del Negocio 6 1.1.- Cumplimiento de la legislación y normativa local 6 1.2.- Responsabilidad Más detalles TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
Introducción TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO SEPTIEMBRE 2011 NÚMERO 6 INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL Siguiendo con el análisis Más detalles PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 2011/2012. Grupo G
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 2011/2012 Grupo G DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Prof. Más detalles Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular
Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular Quiénes son trabajadores(as) de casa particular? De acuerdo con lo establecido en el Art. 146 del Código del Trabajo son trabajadores de Más detalles FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001 ENTRADA EN VIGENCIA Las disposiciones de la ley entran en vigencia el 1 de Octubre Más detalles BOLETÍN 5313-13 ACTUALIZACIÓN
BOLETÍN 5313-13 ACTUALIZACIÓN 14 de diciembre de 2007 ISSN 0787-0415 I. DESCRIPCIÓN REFERENCIA : Modifica el Código del Trabajo, con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada Más detalles Para responder a este Documento, favor citar este número: 8004-1-171306 INCAPACIDAD 180 DÍAS.
Para responder a este Documento, favor citar este número: 8004-1-171306 Bogotá D.C., septiembre 28/05 Doctora MABEL ELENA ZAMBRANO RUEDA JEFE DE DIVISIÓN DE RECURSOS FÍSICOS Y FINANCIEROS DIRECCIÓN DE Más detalles DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Titulo II, artículos 194 al 208, Código del trabajo
1 DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Titulo II, artículos 194 al 208, Código del trabajo Artículo 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a Más detalles ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA INTRODUCCIÓN Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro Más detalles Consultor Práctico, Laboral y Seguridad Social, Alameda 1302, oficina 50, Santiago; Teléfono (02) 696-9867 Suscripciones: www.puntolex.
Consultor Práctico, Laboral y Seguridad Social, Alameda 1302, oficina 50, Santiago; Teléfono (02) 696-9867 Suscripciones: www.puntolex.cl, Teléfono (02) 688-4520 Director Responsable: José Luis Zavala Más detalles ASPECTOS LEGALES Y RESPONSABILIDADES EN ACCIDENTES EN EL TRANSPORTE. www.aem.cl
ASPECTOS LEGALES Y RESPONSABILIDADES EN ACCIDENTES EN EL TRANSPORTE. www.aem.cl 1 Régimen de Subcontratación Ley 20.123 Modifica el régimen de Subcontratación. Se crea el Título VII en el C. Del Trabajo Más detalles CAPITULO II PROTECCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA. El artículo 123 Constitucional es el fundamento de la regulación del trabajo en México.
CAPITULO II PROTECCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA 2.1 Legislación nacional vigente El artículo 123 Constitucional es el fundamento de la regulación del trabajo en México. Esta disposición proclama el derecho Más detalles Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica Más detalles SEGURO DE CAUCIÓN CONDICIONES PARTICULARES ESPECÍFICAS PARA AGENCIAS DE TURISMO Y VIAJES PÓLIZA N
OBJETO Y EXTENSIÓN DEL SEGURO SEGURO DE CAUCIÓN CONDICIONES PARTICULARES ESPECÍFICAS PARA AGENCIAS DE TURISMO Y VIAJES PÓLIZA N Cláusula 1. Para el caso de incumplimiento por parte del tomador a cualquiera Más detalles NOVEDADES LABORALES. Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés:
Vicepresidencia Asuntos NOVEDADES LABORALES Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés: 1. REFORMAS LABORALES DEL DECRETO 19 DE 2012 POR Más detalles El término outsourcing puede ser entendido como la deliberada elección
Esta revista forma parte del acervo de la Biblioteca Jurídica Virtual del de la UNAM EL OUTSOURCING EN LA LEGISLACIÓN CHILENA* OUTSOURCING IN CHILEAN LAW L EXTERNALISATION DANS LA LOI CHILIENNE Emilio Más detalles PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD
PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD A continuación os resumimos las principales prestaciones y derechos a los que tienen derecho las madres y padres de acuerdo con la legislación española, y en especial Más detalles REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES
CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente Más detalles PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las Más detalles DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.
DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral, Más detalles INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL
INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL NÚMERO 7 OCTUBRE 2011 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Introducción Esta causal es tal vez la más invocada al momento de poner término al contrato Más detalles CÓMO MITIGAR EL RIESGO EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
CÓMO MITIGAR EL RIESGO EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Octubre de 2014 CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIÓN: ART. 22. Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual Más detalles EMPRESAS BAUSIS, UN COMPROMISO DE CALIDAD
EMPRESAS BAUSIS, UN COMPROMISO DE CALIDAD Quiénes Somos Consultores y Asesores en Servicios de Recursos Humanos, Outsourcing de Remuneraciones, Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación Psicolaboral Más detalles La municipalidad, la contratación a honorarios y la jurisprudencia
La municipalidad, la contratación a honorarios y la jurisprudencia 1 NATURALEZA JURÍDICA DE LA MUNICIPALIDAD Y POSIBILIDADES DE CONTRATACIÓN POR PARTE DE LA MISMA La Municipalidad de Santiago, al igual Más detalles TITULO II CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo I Formación y prueba
TITULO II CONTRATO DE TRABAJO Capítulo I Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual Más detalles APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL
MARZO 2015 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL USO DEL DOCUMENTO ÚNICO ELECTRÓNICO (DUE). Mediante el Real Decreto 44/2015, de 2 de febrero, se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Más detalles Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e
Asistencia Técnica CHARLA DE CONTRATOS LABORALES C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e 16 de Junio 2015 Contrato Individual de Trabajo 2 Contrato Individual de Trabajo Más detalles el trabajo forzoso El trabajo infantil
Introducción a los derechos de trabajadores El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar Más detalles 1. CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CÁLCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL?
MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EVALUACIÓN DECRETO SUPREMO N 67 1. CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CÁLCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL? En empresas de tres o más años Más detalles Curso online: Gestión Básica de RRHH
Curso online: Gestión Básica de RRHH El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: Realizar las nóminas de los trabajadores. Realizar los contratos laborales. Suspender y finiquitar los contratos. Más detalles causales de despido y nueva ley de finiquito
causales de despido y nueva ley de finiquito Art.159: CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO. Art.160: CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO o de Caducidad Art.161: Necesidades de la empresa Más detalles REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIO- NALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS. L E Y Nº 20.178
REPUBLICA DE CHILE Ministerio del Trabajo y Previsión Social REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIO- NALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS. L E Y Nº 20.178 Teniendo presente Más detalles TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos Más detalles GUIA TECNICA DE INSPECCIÓN
ACUERDO MINISTERIAL JCHG-003-08 La Ministra del Trabajo de la República de Nicaragua, en uso de las facultades que le confiere la Ley No. 290 Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Más detalles BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido.
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL Pag. 2.- Rescisión a instancias del trabajador en base al artículo 50 Estatuto de los Trabajadores. Más detalles ANÁLISIS SINDICAL COMPARATIVO MEDIDAS DECRETO 16 DE JUNIO 2010
Aspectos que modifica/ Leyes que modifica Situación anterior Situación después del Decreto 2010 Despido Causas Objetivas: (20 días de indemnización). Leyes que modifica: Artículos 51, 52, 53 Estatuto de Más detalles NOVEDADES LABORALES. Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia de derecho laboral que consideramos de su interés:
NOVEDADES LABORALES Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia de derecho laboral que consideramos de su interés: EN SENTENCIA T-457/2011, LA CORTE CONSTITUCIONAL REAFIRMA QUE ENTRE EL SINDICATO Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles Póliza de Seguro de Desempleo para Deudores
Póliza de Seguro de Desempleo para Deudores Apreciado Asegurado: Para su conocimiento, agradecemos leer en forma detenida, la información contenida en este clausulado. Gracias por su confianza. Condiciones Más detalles DEPARTAMENTO JURIDICO K.12108(1477)2007
DEPARTAMENTO JURIDICO K.12108(1477)2007 ORD.: Nº 4898/104 MAT.: Terminación Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales. Notario Público. Finiquito. Obligaciones. RDIC.: El Notario Público que interviene Más detalles PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
1 PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES El legislador nacional a partir del artículo 54 del Código del Trabajo ha establecido un conjunto de disposiciones tendientes a proteger el pago de las remuneraciones Más detalles Curso ICA de: ASESORIA LABORAL
Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad Más detalles GENERACIÓN DE NÓMINA. La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones.
GENERACIÓN DE NÓMINA 2.1. Generalidades de la nómina La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. Toda nómina la conforman estas tres partes, Más detalles SUPREMA. Despido no pierde su eficacia si carta de aviso no especifica hechos que fundamentan causal invocada
Consultor Laboral - Prohibida su reproducción - Derechos reservados - THOMSON REUTERS PUNTOLEX 1 02.06.2008 SUPREMA. Despido no pierde su eficacia si carta de aviso no especifica hechos que fundamentan Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Artículo 162
 resolución 
 artículo 153
 Artículo 1
 Artículo 19
 artículo 21
 ARTÍCULO 6
 Artículo 194
 artículo 123
 artículo 123
 Artículo 62
 Real Decreto 
 artículo 50
 artículo 54