Source: http://uniolex.com/newsletter/ottobre-2018/
Timestamp: 2019-08-20 02:10:06+00:00

Document:
IL LICENZIAMENTO PER MOTIVO ECONOMICO AL TEMPO DEL JOBS ACT.
In caso di licenziamento di un dipendente assunto con contratto a tutele crescenti, se il datore non prova le ragioni economiche a fondamento del licenziamento e l’impossibilità ad una diversa ricollocazione, spetta solo l’indennità economica e non la reintegra.
Tribunale di Roma, sentenza 15 maggio 2018 n. 3894
DECRETO GENOVA: C’È LA PROROGA FINO AL 2020 DELLA CIGS PER CESSAZIONE ATTIVITÀ.
Prorogato per gli anni 2019 e 2020, il trattamento straordinario di integrazione salariale per crisi aziendale, qualora l’azienda abbia cessato o cessi l’attività produttiva e sussistano concrete prospettive di cessione dell’attività con conseguente riassorbimento occupazionale o di reindustrializzazione.
Decreto Legge 28 settembre 2018 n. 104 in G. U. n. 226 del 28 settembre 2018
LA CORTE COSTITUZIONALE BOCCIA L’INDENNITÀ PER I LICENZIAMENTI “SOTTO” JOBS ACT.
Bocciato dalla Corte Costituzionale l’Art. 3, comma 1 del Jobs Act (D.lgs. 23/2015) nella parte in cui determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato: la norma viola gli Artt. 4 e 35 della Costituzione. Ora si attendono le motivazioni.
Corte Costituzionale Comunicato Stampa del 26 settembre 2018
LAVORO IN TURNI (ANCHE) NOTTURNI E TUTELA DELLA LAVORATRICE.
E’ lavoratrice notturna colei che svolge un lavoro a turni per cui compie anche solo una parte delle sue mansioni in ore notturne: se tale attività la espone a rischi per la salute o la sicurezza, non può essere obbligata a compierla qualora sia una gestante o in periodo di allattamento.
Corte di Giustizia dell'Unione Europea sentenza 19 settembre 2018 C 41 17
LAVORATORI EXTRA UE IN DISTACCO E REGIME APPLICABILE.
Al lavoratore distaccato in Europa da un’impresa straniera alla UE si applica, da subito, la normativa legale e contrattuale del Paese ospite, per evitare il fenomeno dei lavoratori distaccati in successione al fine unico di ottenere un costo contributivo molto più basso
Corte di Giustizia dell'Unione Europea sentenza 6 settembre 2018 C 527 16
AMMINISTRATORE DELEGATO ≠ LAVORATORE SUBORDINATO.
L’Amministratore Delegato che, di fatto, esercita poteri al di fuori di ogni superiore controllo non è un dirigente apicale perché non soggetto ad alcuna etero-direzione: irrilevante il contratto di lavoro (simulato) sottoscritto per consentire la sola fruizione delle coperture previdenziali e assistenziali.
Corte di Cassazione sentenza 25 settembre 2018 n. 22689
IL DISPREZZO VERSO IL SUPERIORE È INSUBORDINAZIONE.
Possibile licenziare per giusta causa chi, già richiamato formalmente, più volte si allontana dal posto di lavoro violando le direttive aziendali: è insubordinazione anche il reiterato inadempimento degli obblighi lavorativi perpetrato con atteggiamento di sfida e disprezzo verso il superiore.
Corte di Cassazione sentenza 13 settembre 2018 n. 22382
CHIUSURA CANTIERE: LICENZIATO SE LA MANUTENZIONE È COMPITO DEGLI STAGIONALI.
Legittimo licenziare per chiusura definitiva del cantiere: è contrario al principio di libertà economica imporre una ricollocazione del dipendente che obbliga il datore a modificare l’assetto organizzativo della sua azienda.
Corte di Cassazione sentenza 6 settembre 2018 n. 21715
INVESTIGATORI PRIVATI SOLO PER ACCERTARE ILLECITI EXTRACONTRATTUALI.
Illegittimo il licenziamento del dipendente sorpreso dall’agenzia investigativa ad allontanarsi più volte dal posto di lavoro senza autorizzazione. Si può ricorrere alle investigazioni per verificare la commissione di illeciti e non per controllare l’adempimento alla prestazione lavorativa.
Corte di Cassazione sentenza 4 settembre 2018 n. 21621
RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI E ACCORDI COLLETTIVI: UN CHIARIMENTO.
Il Ministero del Lavoro ha fornito precisazioni sulla previsione che, dallo scorso anno, ha escluso la facoltà per i contratti collettivi di derogare alla regola della responsabilità solidale del committente quando siano attivate procedure specifiche per il controllo della regolarità complessiva degli appalti.
Ministero del Lavoro Interpello n. 5 del 13 settembre 2018
NUOVI LAVORI, VECCHIE QUESTIONI.
I POLI OPPOSTI: CONDOTTE EXTRA LAVORATIVE E LICENZIAMENTO.

References: sentenza 
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