Source: https://es.scribd.com/document/131844085/Juicio-Laboral
Timestamp: 2017-11-20 17:36:25+00:00

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Cargado por Ninoska Torres
oralidad. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL . con la representación debidamente conferida en asamblea general. orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento la administración de justicia. de carácter dispositivo y donde el juez sólo se sentaba a ver el desfile de las partes en el proceso. órgano o institución. oral y público. inmediatez. celeridad. uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve. respondiendo de esta manera a los previsto en la disposición transitoria 4ª ya mencionada. estableciendo un proceso propio. excesivamente lento escrito. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: * Trabajador * Empleador Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. sucesión indivisa. Las leyes procesales establecerán la simplificación. La nueva L ey procesal respondió a la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales”. sociedad conyugal. Mediante sus dirigentes sindicales. con lo que se quiere eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó siendo un proceso costos. De otro lado esta disposición también señala los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios. y con un marcado carácter social propio de esta área del derecho.Así mismo la Constitución de 1999 programa en su artículo 257: “El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de justicia. DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Antes del Proceso: Individuo que exige al Estado provea a la sociedad de los requisitos indispensables para solventar un proceso judicial en condiciones satisfactorias. el principio de la primacía de la realidad y la rectoría del juez en el proceso.
Es un hecho que aún cuando este proceso laboral en su tramitación obedece principios similares a los aplicados en otras jurisdicciones. publicidad. la instrucción y el perfeccionamiento profesional. la salud y un desarrollo físico normal. • Pluralidad de Personas o Subjetiva: Cuando en la demanda hay pluralidad de demandantes fundamentada en los mismos hechos o en títulos conexos que requieren un pronunciamiento común o uniforme. sean tramitables en una misma vía procesal. • Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente. tales como la oralidad. es decir. y su fin inmediato no es otro que hace posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones que garanticen la vida. un carácter tutelar del ser humano que. • Trabajadores menores de edad por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. pues. concentración. en virtud de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la protección de los trabajadores. • Acumulación Sucesiva: Se pueden acumular procesos cuando las pretensiones reclamadas reúnen las características de una acumulación subjetiva y procede hasta antes de que cualquiera de los procesos sea sentenciado. para vivir y desenvolverse a plenitud. • Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros. • Se puede ordenar l a desacumulación cuando se afecte el principio de economía procesal. • Deben designar como requisito de procedibilidad. PROCESO LABORAL El sistema jurídico laboral tiene. un apoderado común que los represente y un solo domicilio procesal. en esta jurisdicción cada uno de ellos posee un carácter social. el descanso. por lo que este procedimiento posee características " sui generis" "Los juicios laborales difieren de los civiles por su naturaleza social. • Siempre que estas sean de competencia del mismo Juez. ACUMULACIÓN Y SUS CLASES • Pluralidad de Pretensiones u Objetiva: Cuando las pretensiones o extremos de la demanda corresponden al mismo titular del derecho. inmediación. De lo anterior dicho es que el procedimiento laboral se crea para proteger los derechos vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de características que le son muy particulares. no sean contrarias entre si. igualdad de las partes. sus . y con defensa gratuita.• Por si mismos o por representación. necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada.
dicho principio es conocido como principio de la inversión de la carga prueba.tsj.ve.gov.gov. ni durante ni concluido el contrato de trabajo. que genera desiguales condiciones para la defensa y el ataque. No son irrenunciables sólo los derechos del trabajador consagrados en la ley.ve. en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 de la L. (www. la misma . por cuanto no se cumple lo estipulado en el artículo 1. Expediente Nº 01-485 de fecha 05/02/2002. Sala de Casación Social. Sentencia Nº 35 de Sala de Casación Social.T y el artículo 5 de la LOPT. de las convenciones colectivas de trabajo y laudos arbitrales" (Guzmán:2000. este principio se encuentra contenido en la Constitución en su Artículo 89 numeral 2. consulta realizada el 07 de Agosto de 2. lo cual el derecho especial debió equilibrar" (www. 60) Aunque este principio tiene una excepción que permite la transacción entre el trabajador y el empleador en el pago de las obligaciones adeudadas por el segundo siempre que la relación laboral hubiese concluido y que la misma haya sido homologada por la autoridad competente del trabajo. 17-05-2000.tsj. Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por voluntad de las partes ni al inicio. "En el procedimiento laboral lo que se busca es la protección del trabajador ante la desigualdad económica en que se encuentra frente al patrono. Juez o Inspector del Trabajo. con una función n iveladora debida a la diferente condición económica y social de los litigantes.354 del Código Civil y el artículo 506 del Código de Procedimiento Civil el principio del que alega prueba sino que el mismo es desvirtuado en aras de favorecer al trabajador. sino también los que derivan de los contratos individuales.007) A la luz de lo anterior el legislador ha tenido que estipular en varias disposiciones normativas la protección del trabajador ante las apariencias utilizadas por el empleador para eludir sus obligaciones laborales y cometer fraudes a la ley. Si se lleva a cabo una transacción laboral que es homologada por la autoridad competente del trabajo. consulta realizada el día 08 de Agosto de 2. razón de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversión de la carga de la prueba en materia del trabajo.O. "La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio.007) Tanto es así que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por el cual en la mayoría de los procesos a la parte que le corresponde probar es a la empresa como ente más poderoso por ser el dueño del capital y de los medios de producción. vale decir.fines sociales hacen que la jurisdicción se ejerza sin la rigidez que impera en los demás procesos y de allí la especificidad de sus principios.
Si se ha establecido que unas relaciones de carácter laboral. salvo algún caso especial. los principios que informan al derecho laboral modificarán ciertas circunstancias del proceso. sino sobre el patrono demandado. por ante un Notario Público. como un preaviso en monto equivalente a cuatro o seis meses de salario. el empleador le corresponde la carga de la prueba en el caso de procesos por calificación de despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación del trabajo. éstas verificaran si la misma cumple o no con los requerimientos para que tenga validez y carácter de cosa juzgada. Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo. con una remuneración y tiempo determinado y bajo condiciones legales. Pero no puede ser igual cuando se han alegado condiciones y acreencias distintas o en exceso de las legales. siendo necesario analizar y exponer las demostraciones y razones de hecho y de derecho conforme a las cuales sean o no procedentes los conceptos y montos correspondientes. circunstancias de hecho como horas extras o días feriados trabajados. DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación. podremos comprender que aún cuando existan muchas similitudes con otros procedimientos de naturaleza oral. . todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Al concluir la descripción sucinta de estos principios únicos y exclusivos de la jurisdicción laboral que la hacen distinta de cualquier otra rama del derecho procesal. como en el caso de autos. pues a la negación de su procedencia y/u ocurrencia en el mundo de lo convenido o llevado a cabo no hay. en obediencia a lo expresado en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo. es claro que el riesgo de no quedar demostrados los pagos que derivan de esos supuestos no recae sobre el trabajador demandante. salvo que la parte que alegue que la misma no existe desvirtúe la existencia de la relación laboral con pruebas suficientes para ello. se procederá a explicar el procedimiento ordinario dentro de la jurisdicción del trabajo que es el tópico a desarrollar en este momento de la investigación. por razón de que al ser presentada ante cualquiera de las autoridades del trabajo ya indicadas. otra fundamentación que dar. aunque éste haya rechazado punto por punto lo reclamado. La existencia del contrato de trabajo y por ende de la relación del trabajo se presume. o especiales. Luego de exponer brevemente los principios más característicos y notables del derecho laboral.adquiere la eficacia referida en el Parágrafo Único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. aún y cuando haya sido celebrada.
lo que se pide o reclama 4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión 5. los tribunales del lugar donde se presto el servicio. Mediación y Ejecución. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. Si se demandará a una persona jurídica. 2. 4.Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo. deberá contener los siguientes datos: 1. La dirección del demandante y del demandado. los datos concernientes a su denominación. El objeto de la demanda. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. Descripción breve de las circunstancias del accidente " En el artículo 49 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se establece que en materia laboral al igual que en otras ramas jurídicas se admite la institución del . para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. apellido y domicilio del demandante y del demandado. El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación. en el que se cele bro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. donde se culmino la relación laboral. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación. además de lo indicado anteriormente. Nombre. Naturaleza del accidente o enfermedad. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. Si el demandante fuere una organización sindical. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: 1. conforme a la ley y sus estatutos 2. El tratamiento médico o clínico que recibe 3. es decir. se considera competentes.
gov. Expediente Nº 02242 de fecha 06/11/2002. ambos del CPC de 1986. definiendo a la notificación como el "acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisión judicial.ve.tsj. aun cuando no hay identidad de objeto ni de causa.007) En efecto.004. el Juez tiene dos días para admitir la demanda.152) Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados. Sentencia Nº 616 de Sala de Casación Social. Expediente Nº 02-147 de fecha 23/10/2002.gov. la concurrencia del litisconsorcio activo y el pasivo. en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar.litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma: "Entonces. de forma resumida. en tanto que la primera comporta la simple participación de la ocurrencia de algún acto de procedimiento" www. consulta realizada el día 8 de Agosto . este criterio de la ley es ratificado por el Tribunal Supremo de Justicia el cual expresa en sentencia del año 2. Debiendo tener en cuenta que: "la notificación difiere de la citación ya que esta última supone una orden de comparecencia a un acto del proceso. bajo los presupuestos del artículo 146 del Código de Procedimiento Civil.tsj.ve Sentencia Nº 592 de Sala de Casación Social. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. "La apelación aquí se interpondrá ante el Juez de Sustanciación según la fórmula usual del articulo 302. produce el llamado litisconsorcio mixto" (www. el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión.002: "Tratándose de demandas laborales.tsj.gov.127 y 128. por diligencia o escrito donde se manifieste sucintamente la inconformidad con la decisión de inadmisibilidad de la demanda bajo la simple manifestación >" (Pérez Sarmiento: 2. tal posibilidad se corresponde con la denominada conexión impropia o intelectual (www. es decir. se puede señalar que el litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes que actúan contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona contra varias personas (litisconsorcio pasivo). consulta realizada el día 3 de Agosto de 2. es absolutamente permisible que una pluralidad de trabajadores pueda accionar contra un mismo patrono (identidad del sujeto pasivo). el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice la corrección. en relación con el artículo 187. pues. consulta realizada el 8 de Agosto de 2.007) Luego de incoar la demanda. copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126.ve.
que en e l procedimiento laboral estamos frente a un acto de notificación que difiere de la tradicional citación del proceso civil en su ámbito escrito y oral.. para que éste acuda al juicio y esgrima sus argumentos de defensa.de 2. resulta ser muy clara al señalar que la notificación debe realizarse mediante cartel. De la Sentencia transcrita se puede observar una plena diferencia con la citación por cuanto en el proceso laboral no se le hace entrega de la copia del libelo al demandado.) Es así. tal como ocurrió en el caso de autos. en razón de que la notificación es un acto que conmina a la parte a asistir al proceso en tanto que la citación es una simple invitación de cortesía. que para el caso de una notificación por correo certificado con aviso de recibo. la notificación del patrono. como la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en modo alguno la nueva Ley adjetiva exige que la notificación a la parte demandada deba practicarse con o mediante compulsa. debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono. Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al . la referid a Ley sólo exige que la misma debe practicarse en la dirección de la parte demandada que previamente indique el solicitante respecto de la oficina o lugar donde se ejerza su comercio o industria. si la hubiere. Tanto es así.se evidencia que éste contiene como formalidad necesaria y esencial. que contrariamente a lo que el Código de Procedimiento Civil dispone en el Título y Capítulo IV. Por medio de lo asentado en Jurisprudencia del Maximo Tribunal de la República podemos observar que las diferencias entre la citación de l juicio civil y la notificación de la jurisdicción laboral se hacen más evidente al notarse que: "De igual manera se observa. En el artículo -52 de la Ley Orgánica del Trabajo. para lo cual el Alguacil depositará en la respectiva oficina de correo "el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artículo 126. establece claramente que el cartel de notificación. El señalado artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo. el cual contiene las normas relativas a las citaciones y notificaciones. entregándole una copia del mismo al patrono o consignándolo en su secretaría o en la oficinareceptora de correspondencia. sino que el mismo deberá buscar en la sede del Tribunal el expediente para poder darse por enterado de las pretensiones y argumentos aducidos por la parte actora. o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere.007) Se colige de lo anterior. que deberá contener la indicación del día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar y el cual deberá ser fijado por el Alguacil a la puerta de la sede de la empresa.(..
aunque si se puede denunciar la existencia de alguno de estos vicios en el proceso. La mediación facilitará que las partes implicadas se encuentren en este punto intermedio que ofrece la objetividad La mediación constituye un mecanismo propulsor de la paz social. en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptación y comunicación entre las partes. mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos. que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa. "En términos de la doctrina ortodoxa. y ambas decisiones se reducirán a un acta. una solución satisfactoria de controversias para las partes regentes en el proceso y favoreciendo las prácticas comunicativas que facilitan el entendimiento y el diálogo Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se permite la sustanciación de la incidencia de cuestiones previas como se realiza en el proceso civil. por ello la ley en su artículo 129 expresa que no se admite la oposición de cuestiones previas. intermediación para favorecer nuevas articulaciones en las relaciones sociales. con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. no se tramitan como cuestiones previas. defecto de forma. como el demandado en el caso de la admisión de hechos. personalmente o por medio de su apoderado. entendida como interposición. tienen el derecho de apelar dicha decisión ambos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento. con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisión compositiva anticipada" (Pérez Sarmiento: 2. al reducir a niveles tolerables la carga procesal del Estado venezolano con toda la insatisfacción que el servicio tradicional acarrea a los ciudadanos. otorgando así. la Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado.décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia. Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que a desistido del procedimiento. . Ante todo esto es menester dar varias acepciones de mediación que nos permitan comprender el fin de esta Audiencia: La mediación es una extensión de la negociación.158) Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. tales como falta de jurisdicción.004. "La palabra mediación proviene de mediatio.
"Lo primero que salta a la vista y que todos debemos tener en cuenta. el Juez dará por concluido el proceso. Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar. (art 330). lo cual es entendible. en la LOPNA (art 576).170) Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciación.159) Artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciación. se enviara el expediente al Juez de Juicio. en el COJM (art 592) o en el procedimiento oral del CPC (Art 868) sino una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales" (Pérez Sarmiento: 2. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá e l expediente al Tribunal de juicio.004. La Audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hipótesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solución producto de la mediación.004. Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continué En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. a los fines de la decisión de la causa. pero la otra hipótesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deberá realizar el despacho saneador. . siempre que éste demuestre una presunción grave de que sus derechos pueden ser vu lnerados. El Juez de Sustanciación. "Este artículo no supone que quien solicita una medida cautelar sobre los bienes del adversario deba prestar caución. los trabajadores demandantes estarían eximidos de ello" (Pérez Sarmiento: 2. es que la Audiencia Preliminar regulada en esta LOPT. pues tratándose del proceso laboral. como lo es en el COPP. porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Mediación y Ejecución podrá dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante. a instancia de parte o de oficio. no es un acto procesal unico y aislado. se le otorgaran al demandado cinco días hábiles para dar contestación a la demanda por escrito y de no dar contestación a la demanda se le tendrá por confeso y se enviará el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer día de recibidas las actas procesales. Mediación y Ejecución.
Tal enunciado se haya soportado en el artículo 71 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.quién al quinto día hábil siguiente deberá fijar la audiencia de juicio. excepciones. Seguidamente deberán evacuar las pruebas cada una de las partes. el Juez. en caso de ser Funcionario Público será destituido y en supuesto de ser perito privado. contra dichas presunciones existe recurso de apelación en dos efectos. la cual no podrá fijar sino dentro de los treinta días siguientes al día que dicto el auto. se entenderá su contumacia como un desacato a las órdenes del Tribunal y podrá ser multado hasta con diez unidades tributarias. en esta Audiencia no se permite la lectura o presentación de escrito salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposición oral se deberán presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y éstos podrán ser repreguntados por la contraparte. en el ejercicio del derecho a la defensa. Evacuada la prueba de una parte. dicha decisión deberá . el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita. defensas y/o cargas probat orias que tienen cada una de las partes del proceso Concluida la evacuación de las pruebas de ambas partes. que considere convenientes" Sobre tal lineamiento. pero nunca para suplir las faltas. resulta preciso señalar. el juez deberá retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y así decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes. Los jueces del trabajo (en la búsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. el Juez concederá un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar. sólo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una convicción. Asimismo deberán presentarse los ex pertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia. Llegado en día de la Audiencia Oral. en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle convicción respecto al asunto sometido a decisión. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deberá exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso. en decisión motivada e inimpugnable. que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. que en la búsqueda de esa realidad de los hechos. deberán asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendrá como si hubiese desistido de la acción y si no comparece el demandado se entenderá como confeso. sin notificación alguna.
reclama que las decisiones sean oportunas. un lapso de cinco (5) días para reproducir la decisión dictada por escrito en una publicación que deberá agregar a las actas.007) Finalmente de esta sentencia podrá apela r la parte afectada en un lapso de cinco días y existe recurso de casación en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias. sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. que los asuntos. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad.gov. es conveniente la oralidad del juicio. la exposición metódica por parte del juez de las razones de hecho y de derecho que le asisten para dictar sentencia con miras a la composición del litigio presentado ante si. previa determinación de las condiciones necesarias. y así a la justicia laboral propiamente dicha. Es por ello la vital importancia la motivación desde dos puntos de vista ya que tiende a evitar que el juzgador actúe de manera caprichosa. El carácter alimentario de los conceptos laborales. En el Proceso Oral Venezolano la oralidad. y tocará evaluar n el tiempo los efectos correspondientes. la oralidad no constituía uno de los principios fundamentales. Expediente Nº 99-0089 de fecha 29/03/2000. conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria. porque la implementación del proceso oral es de data reciente. . Luego de sentenciar en forma oral y pública en presencia de las partes. El Proceso por Audiencias le imprime un dinamismo tal al Nuevo Proceso Laboral venezolano. se le concede al Juez de Juicio.tsj. de ahí que calificamos existían “rasgos” al respecto. sin explanar de manera alguna los motivos que lo llevaron a emitir un pronunciamiento determinado.realizarla en un tiempo máximo de sesenta minutos. Sentencia Nº 71 de Sala de Casación Social. por otra parte le permite conocer al perdidoso en un procedimiento las razones de hecho y de derecho que determinaron su vencimiento"( www. consulta realizada el día 07 de Agosto de 2. ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes de su grupo familiar.ve. arbitraria. "Entendiéndose por motivación de fallo. En la ley anterior de procedimientos del trabajo. con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivación del fallo dictado. Así lo planteamos. CONCLUSION En los procesos laborales en particular.
html .(infraestructura y personal calificado) habrán de resolverse en un tiempo relativamente breve.com/ensayos/Juicio-Laboral-En-Venezuela/548165.buenastareas. http://www.
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References: artículo 257
sui generis
 artículo 1
 artículo 5
 Artículo 89
 artículo 506
 artículo 65
 artículo 3
 artículo 49
 artículo 126
 artículo 126
 artículo 146
 artículo 187
 artículo 126
 artículo 52
 artículo 129
 Artículo 136
 Artículo 73
 artículo 71