Source: http://www.azrodina.cz/3869-rodicovska-dovolena-a-zamestnavatel-v-konkurzu
Timestamp: 2019-09-19 04:29:33+00:00

Document:
RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A ZAMĚSTNAVATEL V KONKURZU - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A ZAMĚS...
Autor: odpověď - JUDr. Vlasta Víghová, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Od listopadu 2009 jsem na rodičovské dovolené, zvolila jsem si do 3 let dítěte, nyní bude synovi 1 rok. Firma, u které jsem zaměstnaná má finanční problémy a majitel firmy chce vyhlásit konkurz. Zaměstnavatel mě však nijak nekontaktoval a nevypadá to, že by mi chtěl zaslat výpověď z organizačních důvodů, natož abych dostala nějaké odstupné. Jak se mám v takové situaci zachovat? Na co mám nárok? Mám počkat, až mi výpověď přijde od správce konkurzní podstaty? Nebo mám výpověď podat sama nebo ji od zaměstnavatele požadovat? Vzhledem k finančním problémům pochybuji, že by zaměstnavatel přistoupil na nějakou dohodu ohledně finančního vyrovnání. Mám nárok na nějakou pomoc z úřadu práce? Co po vyhlášení konkurzu mám dělat - musím se nahlásit na Úřadu práce? Předpokládám, že na výplatu rodičovského příspěvku by to nemělo mít vliv. Ostatní zaměstnanci uvažují o okamžitém rozvázání pracovního poměru dohodou - bez požadavků na odstupné, aby jim byla proplacena alespoň dovolená. Není lepší vyčkat na správce konkurzu?
zákon č. 182/2006 Sb. o úpadku a způsobech jeho řešení, ve znění p.p. (insolvenční zákon)
zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění p.p.
zákon č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění p.p.
V České republice je právní problematika úpadku řešena zákonem č. 182/2006 Sb. insolvenční zákon. V souladu s tímto zákonem je možné řešit stav úpadku na straně dlužníka několika způsoby, a to konkursem, reorganizací nebo oddlužením. Jelikož řešení úpadku oddlužením přichází v úvahu pouze u nepodnikatelských subjektů a jelikož řešení úpadku reorganizací přichází v úvahu v podstatě pouze u velkých podniků (obrat alespoň 100 mil., popř. nejméně 100 zaměstnanců v pracovním poměru), lze předpokládat, že případný úpadek zaměstnavatele tazatelky bude řešen formou prohlášení konkursu.
Z výše uvedeného vyplývá, že pokud se zaměstnavatel dostane do takových ekonomických problémů, které naplňují definici úpadku dle insolvenčního zákona, má povinnost podat na sebe insolvenční návrh spojený (s největší pravděpodobností) s návrhem na prohlášení konkursu.
Tento krok zaměstnavatele nicméně nemá dle mého názoru žádný bezprostřední vliv na právní postavení zaměstnanců dlužníka. Pracovní poměry zaměstnanců, jejichž zaměstnavatel se ocitl v insolvenčním řízení, rozhodně automaticky nekončí a nemohou být ani rozvázány z jiných důvodů, než které stanovuje zákoník práce.
Jelikož tazatelka je v současné době na rodičovské dovolené, přicházelo by dle mého názoru do úvahy rozvázání pracovního poměru pouze výpovědí zaměstnavatele dle § 52 písm. a) zákoníku práce (neboť na tuto formu výpovědi se dle § 54 zákoníku práce nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné době čerpání rodičovské dovolené), výpovědí zaměstnance z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu nebo dohodou. Zaměstnavatel ani zaměstnanec nicméně nemají žádnou povinnost pracovní poměr rozvazovat.
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci pouze tehdy, pokud je pracovní poměr rozvazován výpovědí ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů. Nárok na odstupné nevzniká v případě, pokud zaměstnanec podá výpověď sám, nebo pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou z jiných než organizačních důvodů. Pokud tedy zaměstnavatel nemá zájem dát zaměstnancům výpověď z organizačních důvodů anebo uzavřít s nimi z těchto důvodů dohodu o rozvázání pracovního poměru, nárok na odstupné nevzniká.
V této souvislosti je však třeba zmínit, že podle § 246 odst. 1 insolvenčního zákona přechází prohlášením konkursu na insolvenčního správce oprávnění nakládat s majetkovou podstatou, jakož i výkon práv a plnění povinností, které přísluší dlužníku, pokud souvisí s majetkovou podstatou. Výslovně se uvádí, že insolvenční správce pak vystupuje vůči dlužníkovým zaměstnancům jako zaměstnavatel. Pokud by tedy skutečně došlo k prohlášení konkursu na majetek zaměstnavatele a byl by jmenován insolvenční správce, mohl by tento insolvenční správce sám ukončit pracovní poměry zaměstnanců např. výpovědí dle § 52 písm. a) zákoníku práce, čímž by zaměstnancům nárok na odstupné vznikl.
Kromě toho může insolvenční správce např. také smlouvou převést podnik dlužníka podle § 291 odst. 1 insolvenčního zákona, v důsledku čehož přejdou na nabyvatele podniku práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů k zaměstnancům dlužníkova podniku, s výjimkou pracovněprávních pohledávek dlužníkových zaměstnanců vzniklých do účinnosti smlouvy.
V této souvislosti je třeba zmínit, že dle zákona č. 118/2000 Sb. mají zaměstnanci za určitých podmínek zvláštní nárok na uspokojení některých svých splatných mzdových nároků vůči zaměstnavateli, který je v platební neschopnosti. Mzdové nároky uspokojuje v takovém případě úřad práce, k němuž se zaměstnanci musí ve lhůtách stanovených zákonem přihlásit. Pohledávka z titulu odstupného je dle § 3 písm. b) uvedeného zákona výslovně považována za mzdový nárok, který lze rovněž u úřadu práce uplatňovat.
S ohledem na výše uvedené je zřejmé, že neexistuje jednoznačné řešení, jak by měli zaměstnanci zaměstnavatele, který se ocitl v úpadku, nejlépe postupovat. V některých případech může být výhodnější pracovní poměr ukončit co nejdříve a snažit se nalézt jiné pracovní uplatnění (zejména se to týká případů, kdy zaměstnavatel v insolvenčním řízení nemá v podstatě žádný majetek), v některých případech může být naopak výhodnější vyčkat na to, jakým způsobem bude úpadek zaměstnavatele řešen a jaké kroky podnikne následně soudem určený insolvenční správce. V rámci insolvenčního řízení jsou pracovněprávní nároky zaměstnanců zařazeny do skupiny pohledávek, které lze uspokojovat výrazně zvýhodněným způsobem oproti pohledávkám běžných věřitelů. Zaměstnanci mají dále (za podmínek stanovených zákonem č. 118/2000 Sb.) nárok na náhradu některých mzdových nároků vůči zaměstnavateli, na něhož byl podán insolvenční návrh (popř. na něhož bylo vyhlášeno moratorium dle insolvenčního zákona).
Z hlediska zaměstnanců na rodičovské dovolené bych se spíše přikláněla k tomu, aby tito zaměstnanci pracovní poměr ukvapeně nerozvazovali, neboť by se tím mohli připravit např. o nárok na odstupné v důsledku výpovědi dané insolvenčním správcem nebo za určitých podmínek o možnost uspokojení nároku na odstupné úřadem práce dle zákona č. 118/2000 Sb. Těmto zaměstnancům současně doporučuji, aby se aktivně zajímali o stav insolvenčního řízení svého zaměstnavatele (sledováním insolvenčního rejstříku dostupného přes www.justice.cz) a aby se podrobně informovali na příslušném úřadu práce, kdy a jakým způsobem budou moci případně uplatnit nároky podle zákona č. 118/2000 Sb.

References: § 52
 § 54
 § 246
 § 52
 § 291
 zákona č. 118
 § 3
 zákona č. 118
 zákona č. 118