Source: https://boe.vlex.es/vid/ley-proteccion-desempleo-titulo-15513658
Timestamp: 2019-08-18 05:20:18+00:00

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Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Proteccion por desempleo, por la que se modifica el Titulo ii de la Ley 51/1980, de 8 de Octubre. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 15513658
Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Proteccion por desempleo, por la que se modifica el Titulo ii de la Ley 51/1980, de 8 de Octubre.
Marginal: BOE-A-1984-17435
Capitulo primero. - arts. quinto a séptimo
Capitulo II. - arts. octavo a duodécimo
Capitulo primero. - arts. decimotercero a decimoquinto
Capitulo II. - arts. decimosexto y decimoséptimo
Titulo III. - arts. decimoctavo y decimonoveno
Capitulo primero. - art. vigésimo
Capitulo II. - arts. vigésimo primero a vigésimo cuarto
Titulo V. - arts. vigésimo quinto a trigésimo primero
Norma citada en: 7053 sentencias, 65 artículos doctrinales, 101 disposiciones normativas, 24 resoluciones administrativas, 3 noticias
realizar el máximo esfuerzo para la creación de empleo, aprovechando todas las posibilidades de la reactivación económica general, de modo que pueda detenerse el crecimiento del paro y reducir posteriormente el número de desempleados.
eliminar las rigideces en la regulación de la contratación para facilitar el acceso de los desempleados a nuevos Puestos de Trabajo, lo que se lleva a cabo a través de la modificación del Estatuto de los Trabajadores -remitido simultáneamente con esta Ley a las cortes-, propiciando al mismo tiempo la utilización de medidas para el fomento de la contratación de colectivos específicos que encuentran dificultades particulares para acceder al empleo.
proceder a un aumento progresivo de la cobertura del desempleo para paliar las consecuencias sociales del paro, cuya desaparición no es previsible a corto plazo. Al mismo tiempo este incremento de la cobertura debe contribuir a suavizar las consecuencias sociales de una mayor movilidad en el empleo, necesaria para consumar el ajuste.
los problemas de financiación del sistema, derivados del coste creciente que experimentan las prestaciones como consecuencia del constante aumento de los desempleados, lo que exige que se racionalice la estructura financiera.
los problemas derivados del carácter básicamente contributivo del sistema, que ponen de manifiesto la insuficiencia de las técnicas de aseguramiento para proteger en este momento el elevado número de desempleados existentes, y obligan a buscar mecanismos de protección complementarios del nivel contributivo con el fin de corregir las deficiencias observadas.
los problemas derivados de la gestión de las prestaciones, que se traducen en retrasos o demoras en el reconocimiento y pago de la prestación y que exigen la rápida adopción de medidas para la corrección de tales retrasos, que resultan socialmente graves.
La Ley de protección por desempleo -como su propio nombre indica- regula exclusivamente la cobertura de esta contingencia y modifica, por tanto, sólo el título II de la Ley básica de empleo, subsistiendo en lo demás su articulado actual.
Se aplica un punto de vista taxonómico, ordenando sistemáticamente los núcleos normativos y llevando al texto legal preceptos que anteriormente se habían remitido al desarrollo reglamentario y que por afectar a derechos subjetivos podrían desvirtuar, eventualmente, el contenido de la protección. Por el contrario, se ha descargado la disposición legal de aspectos puramente instrumentales propios de normas reglamentarias.
La Ley, por las razones económico-financieras antes señaladas, continua dispensando protección únicamente a las personas que se encuentren en desempleo como consecuencia de la pérdida de un empleo anterior o reducción de la jornada ordinaria de trabajo (artículo 1.). Sólo como tendencia se proyecta ampliar el ámbito de cobertura al colectivo integrado por los demandantes de primer empleo o por quienes, aun Dejando voluntariamente un empleo anterior, se encuentran luego en situación duradera de desempleo al no encontrar nueva colocación en un plazo razonable. Por ello, se autoriza al Gobierno para ampliar, por vía reglamentaria, la cobertura a otros colectivos al margen de los expresamente contemplados (artículo 3., apartado 4).
Sin embargo hay que destacar, especialmente, una novedad que introduce la Ley que implica, a la vez que un cambio cualitativo sustancial en el concepto tradicional de desempleo protegido, la decidida voluntad de este Gobierno de hacer efectivos, en la medida que lo permita nuestra realidad nacional, los compromisos adquiridos desde la ratificación del Convenio número 44 de la oit, por instrumento de 8 de abril de 1971 ( de 18 de mayo de 1972). En este sentido se elimina del concepto de desempleo protegido la nota de involuntariedad en la pérdida del empleo anterior, ajustando la regulación a lo establecido en el citado Convenio y suspendiendo el derecho a percibir la prestación de desempleo durante un período de tres meses, cuando la situación legal de desempleo se produzca como consecuencia de un despido declarado procedente por sentencia del orden jurisdiccional social [artículo 1., en relación con los artículos 6., 1, c), y 7, 1].
los Trabajadores por Cuenta ajena que pierdan un empleo anterior o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo, comprendidos en el régimen general o en los regímenes especiales que contemplan dicha contingencia (artículo 3., en relación con el artículo 1.).
las personas contratadas en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al Servicio de las Administraciones publicas, que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo.
los penados que hubieren sido liberados en cumplimiento de lo establecido en el artículo 35 de la Ley orgánica 1/1979, de 26 de septiembre ( de 5 de octubre), General Penitenciaria.
La protección se estructura en dos niveles: El contributivo y el asistencial.
prestación económica por desempleo total y parcial.
el abono de las cuotas de Seguridad Social en los supuestos de extinción del contrato. Cuando la situación legal de desempleo derive de una suspensión o reducción de jornada, la Entidad Gestora abonará sólo la aportación correspondiente al trabajador (artículo 4., 1, en relación con el artículo 12).
el abono de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de Asistencia Sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación (artículo cuarto, 2, en relación con el artículo 14, 2).
en cuanto a los requisitos para tener derecho a la prestación, se elimina el efecto de caducidad del plazo concedido para inscribirse en la Oficina de Empleo, como demandante de empleo, lo que constituye una vía indirecta importante para ampliar el nivel de cobertura. No obstante, el solicitante perderá tantos días de prestación como medien entre el momento del nacimiento de la misma y el momento de inscribirse, de no haberlo hecho en el plazo legal (artículo 5., en relación con el artículo 7.).
se clarifican y sistematizan las situación legales de desempleo, tanto por extinción o suspensión del contrato como por reducción de la jornada laboral, Dejando para el desarrollo reglamentario la forma de acreditar las citadas situaciones (artículo 6.).
se amplía la escala de duración de la prestación en función del tiempo cotizado. En el tramo inferior tendrán derecho a tres meses de prestación quienes acrediten seis meses de cotización como mínimo (en la lbe se requiere tener cotizados más de seis meses), elevándose el tiempo de duración de la prestación a veinticuatro meses cuando se acrediten cuarenta y ocho meses de cotización (artículo 8., 1).
para la determinación del período de ocupación cotizado se toman en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior (artículo 8., 2), mientras que en la lbe las cotizaciones se computan, sólo desde el momento en que se extinga el derecho anterior, razón por la cual las cotizaciones efectuadas cuando el trabajador alternaba períodos de prestación y de trabajo, en la misma o en diferente empresa, por tiempo inferior a seis meses, se a efectos de generar un nuevo derecho.
se garantiza que la cuantía de la prestación será como mínimo, con carácter general, igual al salario mínimo interprofesional. Como contrapartida el tope máximo de la prestación se reduce, también con carácter general, de 220 al 170 por ciento del salario mínimo interprofesional, aunque se puede elevar hasta el 220 por ciento en función del número de hijos (artículo 9., 3).
se amplia la condición de beneficiario:
en cuanto a la duración, la ayuda se concederá por seis meses, prorrogándose por períodos semestrales, hasta dieciocho meses, cuando los titulares del subsidio hayan agotado la prestación de desempleo o tengan la condición de emigrantes retornados o liberados por cumplimiento de condena o remisión de la condena. Cuando el titular sea mayor de cincuenta y cinco años de edad, el subsidio se prorrogará hasta que el alcance la edad que le permita acceder a la pensión de jubilación en cualquiera de sus modalidades. Por último, la duración del subsidio será proporcional al período de ocupación de desempleo por no haber cubierto el período de ocupación de desempleo por no haber cubierto el período mínimo de cotización (artículo 14, 3, a).
Se unifica y simplifica el régimen de nacimiento, suspensión y extinción de las distintas prestaciones reguladas en la Ley (artículos 7, 10, 11, 15 y 17).
Se contempla la hipótesis de concurrencia de situaciones de desempleo y la incapacidad Laboral Transitoria. Si de la situación de incapacidad Laboral Transitoria se pasa a desempleo no se descuenta del período de percepción de la prestación por desempleo el tiempo que el trabajador hubiera permanecido en situación de incapacidad Laboral Transitoria; En cambio, cuando el trabajador se encuentre en desempleo y pase a la situación de incapacidad, esta última circunstancia no suspende el plazo de percepción de la prestación por desempleo (artículo 19).
En materia de financiación se distingue el nivel contributivo el asintencial. La prestación económica del nivel contributivo se financia mediante la cotización de empresarios y trabajadores. El subsidio por desempleo y la prestación de Asistencia Sanitaria, así como las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones contributivas y asistenciales, se financiarán exclusivamente con cargo al estado (artículo 20).
La Ley contiene una previsión importante en relación con la mejor gestión y rápido cobro de las prestaciones de desempleo. La Entidad Gestora, siempre que la solicitud se formule con todos los requisitos, deberá Reconocer el derecho en el plazo de los quince días siguientes y, además, se prevé que la Entidad Gestora pueda Asumir directamente el pago en los supuestos de desempleo parcial cuando, a la vista de la situación de la empresa, existan serios riesgos sobre la efectividad y puntualidad del cobro por parte de los trabajadores (artículo 23).
En el título V, correspondiente a obligaciones, Infracciones y Sanciones se sistemizan tanto las referidas a empresarios como a trabajadores, estableciéndose correlación entre las obligaciones y las conductas que se tipifican como infracciones.
Por último, hay que señalar las disposiciones transitorias de la Ley que regulan y tratan de evitar, en los posible, los agravios comparativos que para los desempleados produciría la aplicación de esta Ley. En este sentido, se distinguen tres situaciones:
quienes estuvieran percibiendo la prestación o el subsidio de desempleo el 1 de enero de 1984 se regirán por la legislación precedente a todos los efectos, salvo en cuanto a la duración de la prestación o del subsidio (disposición transitoria primera).
quienes, estando inscritos con demandantes de empleo el 1 de noviembre de 1983, hubieran agotado la prestación de desempleo causada con arreglo a la Ley General de La Seguridad Social y no hubieran percibido las prestaciones complementarias establecidas como consecuencia del Acuerdo Nacional sobre el empleo o fueran trabajadores mayores de cincuenta y cinco años, tendrán derecho al subsidio de desempleo en los términos establecidos en la Ley (disposición transitoria segunda).
quienes, figurando inscritos como demandantes de empleo desde, al menos el 1 de noviembre de 1983, hubieran agotado las prestaciones complementarias, tendrán derecho a las mismas por un período máximo de nueve meses (disposición transitoria tercera).
Titulo preliminar Artículos primero a trigésimo primero
Artículo primero Objeto de la protección.
La presente Ley tiene por objeto regular la protección de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los términos previstos en el artículo 6. De la presente Ley.
El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos de una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.
Artículo citado en: 407 sentencias, 3 artículos doctrinales
Artículo segundo Niveles de protección.
La protección por desempleo se estructura en un nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de carácter publico y obligatorio.
El nivel asistencial, complementario del anterior, garantiza la protección a los trabajadores desempleados que se encuentren en alguno de los supuestos incluidos en los artículos trece y dieciséis.
Artículo citado en: 96 sentencias, 2 disposiciones normativas
Artículo tercero Personas protegidas.
Estarán comprendidos en la protección por desempleo los Trabajadores por Cuenta ajena incluidos en el régimen General de La Seguridad Social, y el personal contratado en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al Servicio de las Administraciones públicas que tengan previsto cotizar por esta contingencia.
También se extenderá la protección por desempleo en las condiciones previstas en esta Ley, a los penados que hubieran sido liberados.
El Gobierno podrá ampliar la cobertura de la contingencia de desempleo a otros colectivos, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.
Artículo citado en: 986 sentencias, 3 artículos doctrinales, 3 disposiciones normativas, una noticia
Artículo cuarto Acción protectora.
La protección por desempleo comprenderá las prestaciones siguientes:
abono de las aportaciones de empresa y trabajador correspondientes a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepción de las prestaciones por desempleo, salvo cuando la empresa continúe con la obligación de cotizar su aportación específica.
abono de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las contingencias de Asistencia Sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación, durante la percepción del subsidio por desempleo.
prestaciones de Asistencia Sanitaria a que se refiere el artículo dieciséis de esta Ley.
Además de las prestaciones comprendidas en el número anterior, se desarrollarán acciones específicas de formación, perfeccionamiento, orientación y reconversión profesionales en favor de los trabajadores desempleados.
Artículo citado en: 65 sentencias, 3 disposiciones normativas
Titulo primero Artículos quinto a duodécimo
Capitulo primero Artículos quinto a séptimo
Artículo quinto Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores comprendidos en el artículo tercero deberán reunir los requisitos siguientes:
tener cubierto un período mínimo de cotización de seis meses dentro de los cuatro años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que ceso la obligación de cotizar.
no haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensión de Relaciones Laborales o reducción de jornada autorizados por resolución administrativa.
La Entidad Gestora competente pagará las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliación y alta y de cotización, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a está por las prestaciones abonadas.
Artículo citado en: 184 sentencias, una disposición normativa
Artículo sexto Situación legal de desempleo.
por muerte, jubilación o incapacidad de empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
por despido procedente o improcedente. En el caso del despido procedente será necesaria sentencia del orden jurisdiccional social.
por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario.
No se considerará en situación leal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:
Artículo citado en: 568 sentencias
Artículo séptimo Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones.
Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artículo quinto de la presente Ley deberán solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacerá a partir de la situación legar de desempleo siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes. La solicitud implicará la inscripción como demandante de empleo si la misma no se hubiese efectuado previamente.
Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el artículo quinto pero presenten la solicitud, transcurrido el plazo de quince días a que se refiere el número 1 del presente artículo, tendrán derecho al reconocimiento de la prestación a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos días de prestación como medien entra la fecha que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma, y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.
En el supuesto de despido procedente, el trabajador deberá permanecer inscrito como demandante de empleo durante un período de espera de tres meses desde el momento de la sentencia transcurridos los cuales nacerá el derecho, siempre que se solicite en las condiciones previstas en los números anteriores.
Artículo citado en: 57 sentencias, una disposición normativa
Capitulo II Artículos octavo a duodécimo
Artículo octavo Duración de la prestación.
La duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los cuatro años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que ceso la obligación de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:
A efectos de determinación del período de ocupación cotizada a que se refiere el número anterior se tendrán en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior. No se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestación que efectúe la Entidad Gestora o, en su caso, la empresa.
Cuando se autorice a una empresa a reducir el número de días y horas de trabajo o a suspender los contratos, de forma continuada o no, por tiempo inferior a seis meses, y posteriormente se autorice por resolución administrativa la extinción de los contratos, los trabajadores afectados por dichas autorizaciones tendrán derecho a la prestación por desempleo sin que se compute a efectos de la duración máxima del mismo el tiempo durante el que percibieron el desempleo parcial o total en virtud de aquéllas, siempre que no medie un plazo superior a un año desde que finalizo la suspensión o reducción y la efectividad de la extinción autorizada.
Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar el titular un trabajo de duración superior a seis meses, este podría optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestación entre reabrir el derecho inicial por el período que le restaba y las bases y tipos que le correspondían o percibir la prestación Generada por las nuevas cotizaciones efectuadas.
Artículo citado en: 176 sentencias, 2 artículos doctrinales, 9 disposiciones normativas
Artículo noveno Cuantía de la prestación.
La base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los seis meses últimos del período a que se refiere el numero 1 del artículo anterior. 2. La cuantía de la prestación se determinará Aplicando a la base reguladora los siguientes tipos :el 80 por ciento durante los seis primeros meses; El 70 por ciento desde el séptimo hasta duodécimo mes, ambos inclusive, y el 60 por ciento a partir del decimotercer mes.
El importe de la prestación por desempleo en ningún caso será inferior a la cuantía que en el momento del nacimiento del derecho tenga el salario mínimo interprofesional incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, ni superior al 170 por ciento de dicha cuantía, salvo que el trabajador tuviera hijos a su cargo, en cuyo caso el tope máximo podrá elevarse reglamentariamente hasta el 220 por ciento en función del número de hijos. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, la cuantía mínima y máxima de la prestación se determinará, teniendo en cuenta el salario mínimo interprofesional que corresponda al trabajador en función de las horas trabajadas.
La prestación por desempleo parcial se determinará, según las reglas señaladas en los números anteriores, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
Artículo citado en: 105 sentencias, una disposición normativa
Artículo décimo Suspensión del derecho.
durante un mes, cuando el titular del derecho, previo requerimiento, no comparezca ante la Entidad Gestora sin causa justificada.
durante seis meses, cuando el titular del derecho rechace una oferta de colocación adecuada o se niegue infundadamente a participar en trabajos de colaboración social, en programas de empleo o en acciones de formación o reconversión profesionales. Previa a la suspensión se dará audiencia al trabajador a fin de que este explique sus alegaciones.
mientras el titular del derecho realice un trabajo de duración inferior a seis meses.
Las suspensiones del derecho a la prestación supondrán la interrupción del abono de la misma y no afectarán al período de percepción salvo en los supuestos previstos en los apartados a) y b) del número anterior en los cuales el período de percepción se reducirá por tiempo igual al de la suspensión a que hubiera lugar.
A los efectos previstos en esta Ley se entenderá por colocación adecuada aquella que se corresponda con la profesión habitual del trabajador o cualquier otra que se ajuste a las aptitudes profesionales, físicas y formativas del mismo y que no suponga cambio de su residencia habitual, salvo que tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar del nuevo empleo. En todo caso, se entenderá por colocación adecuada la coincidente con la última actividad laboral desempeñada.
Los trabajos de colaboración social que la Entidad Gestora puede exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, deben reunir los siguientes requisitos:
coincidir con las aptitudes físicas y profesionales del trabajador desempleado.
Artículo citado en: 113 sentencias, 13 disposiciones normativas
Artículo undécimo Extinción del derecho.
rechazo o negativa infundada, por segunda vez, de una oferta de colocación adecuada o a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o acciones de formación o reconversiones profesionales.
sanción por infracción prevista en el artículo treinta. Previa la extinción por los apartados b) y c) se dará audiencia al trabajador a fin de que éste explique sus alegaciones.
realización de un trabajo de duración igual o superior a seis meses, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del artículo octavo.
cumplimiento por parte del titular del derecho de la edad ordinaria de jubilación con las salvedades establecidas en el artículo quinto d).
pasar a ser pensionista de jubilación o por invalidez total o absoluta o por gran invalidez. En estos casos de invalidez, no obstante, el beneficiario podrá optar por la prestación más favorable.
Artículo citado en: 88 sentencias, 3 disposiciones normativas
Artículo duodécimo Cotización durante la situación de desempleo.
Durante el período de percepción de la prestación por desempleo corresponderá a la Entidad Gestora efectuar las cotizaciones al régimen correspondiente de la Seguridad Social, comprendiendo dicha cotización tanto la aportación de la empresa como la del trabajador.
En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda siendo a cargo de la Entidad Gestora únicamente la aportación del trabajador. La Autoridad Laboral podrá exceptuar de este supuesto las reducciones o suspensiones de jornada derivadas de fuerza mayor.
Artículo citado en: 150 sentencias, un artículo doctrinal, 4 disposiciones normativas
Titulo II Artículos decimotercero a decimoséptimo
Capitulo primero Artículos decimotercero a decimoquinto
Artículo decimotercero Beneficiarios.
Serán beneficiarios del subsidio por desempleo los parados que, figurando inscritos como demandantes de empleo, sin haber rechazado Oferta de Empleo adecuada en el plazo de un mes y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores a la cuantía del salario mínimo interprofesional, se encuentren en alguna de las situaciones siguientes :
ser trabajador emigrante que, habiendo retornado del extranjero, no tenga derecho a la prestación por desempleo.
estar en situación legal de desempleo, no tener derecho a la prestación por no haber cubierto el período mínimo de cotización, siempre que se haya cotizado, al menos, tres meses y tener responsabilidades familiares.
haber sido liberado por cumplimiento de condena o remisión de la pena y no tener derecho a la prestación por desempleo.
haber sido declarado plenamente capaz o inválido parcial como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez permanente absoluta o total.
Igualmente, serán beneficiarios del subsidio por desempleo los trabajadores mayores de cincuenta y cinco años, aun cuando no tengan responsabilidades familiares, cuando se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en el número anterior, siempre que acrediten que en el momento de la solicitud cumplen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de jubilación.
A los efectos de lo previsto en este artículo se entenderán por responsabilidades familiares tener a cargo, al menos, al cónyuge o un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.
Artículo citado en: 1135 sentencias, 4 artículos doctrinales, 20 disposiciones normativas, 4 resoluciones administrativas, una noticia
Artículo decimocuarto Cuantía y duración del subsidio.
La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Además del subsidio por desempleo, durante el tiempo de duración del mismo, la Entidad Gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, correspondientes a las prestaciones de Asistencia Sanitaria y a la protección familiar, en su caso. En el supuesto previsto en el número 2 del artículo anterior, la Entidad Gestora deberá cotizar, además, por la contingencia de vejez.
El subsidio por desempleo tendrá la siguiente duración:
seis meses prorrogables, por períodos semestrales, hasta dieciocho meses en los supuestos previstos en los apartados a), b), d) y e) del número 1 del artículo anterior. En el caso a que se refiere el apartado 2 del mencionado artículo, hasta que el trabajador alcance la edad que le permita acceder a la pensión de jubilación en cualquiera de sus modalidades.
cuando el trabajador no tenga derecho a la prestación de desempleo por no haber cubierto el período mínimo de cotización, el tiempo de duración será el siguiente:
en los casos previsto en el apartado b), si se reconoce el derecho , las cotizaciones acumuladas por el trabajador podrán ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestación del nivel contributivo, según lo previsto en el número 2 del artículo octavo. En este supuesto la prestación asistencial subsiguiente se disminuirá en igual número de meses que los disfrutados anteriormente, de forma que la duración total de ambos subsidios no supere la máxima de dieciocho meses.
Se autoriza al Gobierno, previo informe al Consejo General del inem, para modificar la cuantía y duración del subsidio en función de la tasa de desempleo y las posibilidades financieras del sistema.
Artículo citado en: 223 sentencias, 8 disposiciones normativas
Artículo decimoquinto Dinámica del derecho.
El derecho al subsidio por desempleo nace a partir del día siguiente a la solicitud, reduciéndose su duración en tantos días como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma, y aquella en que efectivamente se hubiere formulado la solicitud.
Serán de aplicación a esta prestación las normas sobre suspensión y extinción previstas en los artículos diez y once.
En el supuesto previsto en el apartado c) del artículo 13.1, cuando se trate de despido procedente, el derecho al subsidio de desempleo nace a partir del día siguiente a aquel en que se cumpla el plazo de espera de tres meses, contados desde la situación legal de desempleo, siempre que se solicite en el tiempo y forma establecidos en el número 1 de este artículo.
La aceptación de un trabajo de duración inferior a seis meses durante el plazo de espera no afectará al derecho a obtener el subsidio, que quedará en suspenso hasta la finalización de aquél.
Artículo citado en: 39 sentencias, 3 disposiciones normativas
Capitulo II Artículos decimosexto y decimoséptimo
Artículo decimosexto Beneficiarios.
permanecer inscritos en una Oficina de Empleo.
no haber rechazado oferta de colocación adecuada desde el momento en que se produjo la extinción de la correspondiente prestación.
carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario mínimo interprofesional.
no tener derecho a Asistencia Sanitaria por cualquier otra causa.
Artículo citado en: 17 sentencias, un artículo doctrinal, 4 disposiciones normativas
Artículo decimoséptimo Dinámica del derecho.
El derecho a la prestación de Asistencia Sanitaria nace a partir del día siguiente a aquél en que se extinguió el derecho a la prestación o subsidio por desempleo, siempre que se solicite en el plazo de quince días siguientes a la extinción; En otro caso nacerá a partir del día siguiente a la solicitud.
Serán de aplicación a esta prestación las normas sobre suspensión y extinción, previstas en los artículos diez y once.
Titulo III Artículos decimoctavo y decimonoveno
Artículo decimoctavo Incompatibilidades.
Las prestaciones o subsidios por desempleo serán incompatibles con el trabajo por Cuenta Propia o ajena, excepto cuando el trabajo que se realice sea a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.
Serán, asimismo, incompatibles con la obtención de pensiones o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social, salvo que éstas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por desempleo.
Artículo citado en: 650 sentencias, 4 artículos doctrinales, una disposición normativa, 2 resoluciones administrativas
Artículo decimonoveno Desempleo e incapacidad Laboral Transitoria.
Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad Laboral Transitoria y durante ella se extinga su contrato,por alguna de las causas previstas en el artículo 6.1, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad Laboral Transitoria hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad Laboral Transitoria.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de incapacidad Laboral Transitoria percibirá la prestación por esta última contingencia en cuantía igual a la prestación por desempleo, salvo que la que le correspondiera por incapacidad Laboral Transitoria fuera superior, en cuyo caso percibirá está última. El período de percepción de la prestación por desempleo no se ampliará por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de incapacidad Laboral Transitoria. Las cotizaciones a la Seguridad Social serán abonadas por la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo.
Artículo citado en: 194 sentencias, un artículo doctrinal
Titulo IV Artículos vigésimo a vigésimo cuarto
Capitulo primero Artículo vigésimo
Artículo vigésimo Financiación.
La prestación económica por desempleo del nivel contributivo regulada en el título I, se financiará mediante la cotización de empresarios y trabajadores.
El subsidio por desempleo y la prestación de Asistencia Sanitaria, así como las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones contributivas y asisteciales, se financiarán exclusivamente con cargo al estado.
La base de cotización por desempleo será la misma que, la prevista para contingencias profesionales. El tipo único aplicable a dicha base, se fijará por el Gobierno.
Capitulo II Artículos vigésimo primero a vigésimo cuarto
Artículo vigésimo primero Entidad Gestora.
Corresponde al Instituto Nacional de Empleo gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protección por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensión, extinción y reanudación de las prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones reconocidas a los órganos competentes de la administración laboral en materia de sanciones.
Las empresas colaborarán con la Entidad Gestora, asumiendo el pago Delegado de la prestación por desempleo en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determine.
Artículo vigésimo segundo Reintegro de pagos indebidos.
Corresponde al Instituto Nacional de Empleo, tanto en período voluntario como en vía ejecutiva, exigir la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.
A tal efecto el Instituto Nacional de Empleo podrá concertar los servicios que considere convenientes con la tesorería General de La Seguridad Social o con cualesquiera de las Administraciones públicas.
Artículo citado en: 281 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, 2 resoluciones administrativas
Artículo vigésimo tercero Pago de las prestaciones.
La Entidad Gestora deberá dictar resolución motivada, reconociendo o denegando el derecho a las prestaciones por desempleo, en el plazo de los quince días siguientes a la fecha en que se hubiera formulado la solicitud en tiempo y forma.
El pago de la prestación será efectuado por la Entidad Gestora o por la propia empresa en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determine.
Artículo citado en: 148 sentencias, un artículo doctrinal, 4 resoluciones administrativas
Artículo vigésimo cuarto Control de las prestaciones.
Titulo V Artículos vigésimo quinto a trigésimo primero
Artículo vigésimo quinto Obligaciones de los empresarios.
ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, siendo responsables del cumplimiento de la obligación de cotización.
proporcionar la documentación e información que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones satisfechas por éste a los trabajadores cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliación, alta o cotización.
proceder, en su caso, al pago Delegado de las prestaciones por desempleo.
Artículo vigésimo sexto Obligaciones de los trabajadores.
proporcionar la documentación e información que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones.
participar en las acciones de formación profesional y en los trabajos temporales de colaboración social que determine el Instituto Nacional de Empleo y aceptar la colocación adecuada que le sea ofrecida por la Oficina de Empleo.
comparecer ante el Instituto Nacional de Empleo a requerimiento del mismo.
solicitar la baja en las prestaciones por desempleo antes de la reincorporación al trabajo.
Artículo citado en: 182 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, una resolución administrativa
Artículo vigésimo séptimo Infracciones de los empresarios.
no entregar al trabajador, en tiempo y forma el certificado de empresa y cuantos documentos sean precisos para la tramitación de la prestación por desempleo.
no cotizar por la contingencia de desempleo en el tiempo y forma legalmente establecidos.
no proceder en tiempo y forma al pago Delegado de la prestación por desempleo.
no abonar al istituto Nacional de Empleo las prestaciones satisfechas por éste a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligación.
la simulación de la contratación laboral con la finalidad de que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente las prestaciones previstas en esta Ley.
Artículo citado en: 117 sentencias, 5 disposiciones normativas, una resolución administrativa
Artículo vigésimo octavo Infracciones de los trabajadores.
rechazar, infundadamente, oferta de colocación adecuada.
negarse, infundadamente, a participar en trabajos de colaboración social, en programas de empleo o en acciones de promoción o reconversión profesionales.
compatibilizar el percibo de prestaciones con el trabajo por Cuenta Propia o ajena, salvo lo previsto en el artículo 18.1.
la connivencia con el empresario para la obtención de prestaciones señaladas en la presente Ley.
Artículo citado en: 443 sentencias, 7 disposiciones normativas
Artículo vigésimo noveno Sanciones a los empresarios.
Las infracciones de los empresarios se sancionarán con multa a propuesta de la inspección de trabajo en las cuantías siguientes: Infracciones leves de cinco mil a veinticinco mil pesetas, infracciones graves de veinticinco mil una a cien mil pesetas, infracciones muy graves de cien mil una a quinientas mil pesetas. Se entenderá que el empresario incurrirá en una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
Las sanciones, respecto de las infracciones cometidas por los empresarios, se graduarán en atención a la entidad de la infracción, malicia o falsedad del empresario, número de trabajadores afectados, cifra de negocios de la empresa y reincidencia, en la forma que reglamentariamente se determine.
La imposición de las referidas sanciones corresponderán a los Directores Provinciales de Trabajo hasta doscientas cincuenta mil pesetas, al Director General de Empleo de doscientas cincuenta mil una a quinientas mil pesetas, al Ministro de Trabajo y Seguridad Social de quinientas mil una a dos millones de pesetas y al Consejo de Ministros desde dos millones una hasta quince millones de pesetas.
Sin perjuicio de las responsabilidades penales en que pudieran incurrir, en su caso y de las sanciones a que se refieren los números anteriores, los
perderán automáticamente las bonificaciones u otros beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.
podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un período máximo de un año, en las condiciones y períodos que reglamentariamente se establezcan.
en los supuestos de fraude, previstos en las letras b) y c) del número 3 del artículo veintisiete, caso de insolvencia del trabajador para devolver las cantidades indebidamente percibidas responderán subsidiariamente de dicha deuda.
Artículo citado en: 102 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, una resolución administrativa
Artículo trigésimo Sanciones a los trabajadores.
Las infracciones de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que pudieran incurrir se sancionarán:
La imposición de las sanciones corresponderá a la Entidad Gestora en los supuestos uno, dos y tres y a la dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a propuesta de la inspección de trabajo en el supuesto cuatro.
Artículo citado en: 112 sentencias, una disposición normativa
Artículo citado en: 184 sentencias, un artículo doctrinal
REAL DECRETO 5/1997, de 10 de Enero, por el que se regula el Subsidio por desempleo en favor de los Trabajadores eventuales incluidos en el Regimen esp...
Real Decreto 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto,...
RESOLUCION DE 24 DE ENERO DE 1996, de la Direccion general de la Energia, por la que se publican los Precios maximos de Venta al publico de Gasolinas y Gasoleos, aplicables en el ambito de la Peninsula e Islas baleares a Partir del Dia 27 de Enero de 1996.
DECRETO 35/2005, de 15 de febrero, por el que se constituye y regula el Registro de Parejas de Hecho.
Decreto 30/2008, de 8 de abril, por el que se determinan los topónimos oficiales del concejo de Aller.

References: artículo 1
 artículo 35
 artículo 12
 artículo 14
 artículo 7
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 13
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 18
 resolución 

REAL DECRETO 

Real Decreto 
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