Source: https://beck-online.beck.de/Modul/65064/Inhalt/Arbeitsrecht-OPTIMUM
Timestamp: 2017-03-23 16:15:06+00:00

Document:
Miet- und WEG-Recht Luchterhand
Das Fachmodul Arbeitsrecht OPTIMUM ist ideal für die Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Sachverhalte.Zusätzlich zu den Inhalten des Fachmoduls Arbeitsrecht PREMIUM stellt es weitere hochkarätige Handbücher und Kommentierungen zum Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung, unter anderemMaschmann/Sieg/Göpfert, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht,Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen undv. Hoyningen-Huene/Linck, Kündigungsschutzgesetz.Das Modul ermöglicht damit Spezialisten in diesen Rechtsgebieten eine umfassende Recherche.
Arbeitsrecht - Allgemeines
Maschmann / Sieg / Göpfert, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht
Bauer / Krieger / Arnold, Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge
Willemsen / Hohenstatt / Schweibert / Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen
Riechert / Nimmerjahn, Mindestlohngesetz
Laux / Schlachter, Teilzeit- und Befristungsgesetz
Oberthür / Seitz, Betriebsvereinbarungen
Däubler / Bonin / Deinert, AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht
Boemke / Kursawe, Arbeitnehmererfindungsgesetz
Neumann / Biebl, Arbeitszeitgesetz
Neumann / Fenski / Kühn, Bundesurlaubsgesetz
v. Hoyningen-Huene / Linck, Kündigungsschutzgesetz
Stahlhacke / Preis / Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
Ulmer / Habersack / Henssler, Mitbestimmungsrecht
Leinemann / Taubert, Berufsbildungsgesetz
Höfer / de Groot / Küpper / Reich, Betriebsrentenrecht – Arbeitsrecht
Höfer / Veit / Verhuven, Betriebsrentenrecht – Steuerrecht / Sozialabgaben, HGB / IFRS
Hauck / Helml / Biebl, Arbeitsgerichtsgesetz
Grunsky / Waas / Benecke / Greiner, Arbeitsgerichtsgesetz
Der führende Kommentar zum Arbeitsrecht erläutert die mehr als 40 wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag und erscheint jährlich neu. Die Autoren geben nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legen auch eigene Ansätze dar und bieten Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts.
Das Werk ersetzt eine ganze Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autoren aus Wissenschaft, Anwaltschaft und Gerichtspraxis kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus
GG, Europäische GR-Charta, AEUV, ÄArbVtrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbPlSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EGBGB, FPZG, GenDG, GewO, HGB, InsO, JArbSchG, KSchG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuschG, NachwG, PflegeZG, ROM I -VO, RVO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, WZVG.Wie in jedem Jahr werten die Kommentatoren des Erfurter Kommentars die Bandbreite neuester Rechtsprechung und Literatur aus und schaffen damit die Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl arbeitsrechtlich relevanter Themen und Gesetze.
Mit dieser Neuauflage geht der Erfurter Kommentar noch darüber hinaus und berücksichtigt in seiner Kommentierung bereits heute das Tarifeinheitsgesetz - ein Artikelgesetz mit seinen Auswirkungen im Arbeitskampf, TVG und arbeitsgerichtlichen Verfahren -, das Gesetz zur Modernisierung der Finanzaufsicht über Versicherungen, das Gesetz zur Änderung des Freizügigkeitsgesetzes/EU und weiterer Vorschriften, das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt, das Gesetz zum Vorschlag für einen Dreigliedrigen Sozialgipfel für Wachstum und Beschäftigung, das Zweite Gesetz zur Änderung des Bundesdatenschutzgesetzes sowie die höchstrichterliche und europäische Rechtsprechung. mehr Info
Dieser Handbuch-Klassiker darf in keiner Bibliothek fehlen. Das Standardwerk zum Arbeitsrecht deckt sowohl das Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht ab.In die 16. Auflage sind alle Gesetzesänderungen und veröffentlichten Entscheidungen des BAG und EuGH bis Frühjahr 2015 eingearbeitet. Gesetzesänderungen, wie etwa durch das Tarifautonomiestärkungsgesetz mit dem neuen Mindestlohngesetz und seinen Auswirkungen auf andere Vorschriften werden systematisch abgehandelt und in den Gesamtzusammenhang eingeordnet.
Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Themen im Arbeitsrecht.
Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind: das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz die betriebliche Altersversorgung die Arbeitnehmerüberlassung der Anspruch auf Mindestlohn die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts Die Vorteile des Schaub: das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen systematisch gegliedert in einem Band und als Besonderheit: eine systematische Darstellung des Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder mehr Info
Mit besonderem Schwerpunkt auf Praxisbezug kommentiert ein hochkarätiges Team von ca. 30 Autoren die relevanten Vorschriften zum AltersteilzeitG, ArbGG, AÜG, BetrAVG, BetrVG, BUrlG, InsO, KSchG, TVG, TzbfG etc. Alle drei Monate, und damit schneller als jedes gedruckte Werk, wird die Kommentierung aktualisiert, wenn notwendig erweitert und werden die neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur berücksichtigt. Wichtige Änderungen werden von den Autoren sofort eingearbeitet.Der Beck'sche Online-Kommentar Arbeitsrecht ist speziell im Hinblick auf die schnelle und effektive Arbeit am Bildschirm konzipiert und verfügt über einen interaktiven 3-stufigen Aufbau:
Überblicksebene mit knapper Kurzerläuterung Standardebene mit ausführlicher Kommentierung Detailebene mit Einzelbeispielen, weiteren Rechtsprechungs- und Literaturzitaten, Checklisten, Muster etc. Die Herausgeber:
Prof. Dr. Frank Bayreuther; Dr. Nicolai Besgen; Dr. Fabian Clemens; Prof. Dr. Richard Giesen; Dr. Michael Gotthardt; Dr. Heinz Gussen; David Hagen; Dr. Anno Hamacher; Dirk Hesse; Prof. Dr. Matthias Jacobs; Prof. Dr. Jacob Joussen; Prof. Dr. Christof Kerwer; Oliver Klose; Dr. Martin Kock; Dr. Christian Lampe; Dr. Anders Leopold; Dr. Reinhold Mauer; Dr. Josef Molkenbur; Dr. Daniela Neumann; Dr. André Pleßner; Michael Plössner; Dr. Sabine Poeche; Prof. Dr. Oliver Ricken; Stephan Rittweger; Prof. Dr. Christian Rolfs; Dr. Sebastian Roloff; Christiane Schönbohm; Prof. Dr. Markus Stoffels; Prof. Dr. Kerstin Tillmanns; Niclas Volkening; Prof. Dr. Bernd Waas; Michael Werner. Der Beck'sche Online-Kommentar Arbeitsrecht ist Bestandteil: Fachmodul Arbeitsrecht PLUS
Ergänzungsmodul Anwalt PREMIUM ArbeitsrechtÖffentliches Tarifrecht PLUS Anwalt PREMIUM ArbeitsrechtPersonal PLUS Anwalt PREMIUM Arbeitsrecht
Die Neuauflage überzeugt durch den Ausbau der kommentierten Klauselstichworte und Muster sowie eine bessere
Verzahnung zwischen Muster- und Kommentierungsteil durch stärkere gegenseitige Verweisung.
Das Werk beginnt mit einer kurzen Einführung in die Technik
der Vertragsgestaltung. Sodann werden in allgemeiner Form die Entwicklung und
die Gestaltung von Klauseln aufgezeigt, die mit Blick auf eine spätere
gerichtliche Inhalts- und Transparenzkontrolle erfolgen müssen. Abschließend
wird auf die Vertragsverhandlung und des Vertragsmanagement (Aufbewahrung,
Datenschutz, Aktualisierung) eingegangen.
Im 2. Teil des Werkes finden sich gängige Vertragsmuster zu
Arbeits- und Anstellungsverträgen sowie Gestaltungsmuster zu Spezialfragen,
über die üblicherweise erst nach der Einstellung Absprachen getroffen werden.
Im 3. Teil werden die Regelungen des 2. Teils in
zusammenhängenden Themenblöcken in alphabetischer Reihenfolge analysiert. Um
einen schnellen Einstieg in das jeweilige Thema zu gewährleisten, steht am Anfang
eines Themenblocks ein Klauselvorschlag. In der sich anschließenden Erläuterung
werden – orientiert an der Technik der Vertragsgestaltung im 1. Teil – zunächst
die Interessenlage der Partei-en und sodann die gesetzlichen Vorgaben
analysiert. Danach werden die verschiedenen Klauselgestaltungen diskutiert und
dabei auch Alternativklauseln und nicht empfehlenswerte Klauseln angesprochen,
möglichst mit Hinweisen zur Verhandlungstaktik.
Die Herausgeber Prof. Dr. Frank Maschmann, Universität
Mannheim, Dr. Rainer Sieg, KSpA/GSpA-Vorsitzender Siemens AG, und Dr. Burkard
Göpfert, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München betreuen
zusammen mit erfahrenen Praktikern des Arbeitsrechts, wie Richtern, Ministerialbeamten,
Rechtsanwälten, Arbeitsrechtlern in Firmen und bei Verbänden dieses Werk.
Werk eignet sich hervorragend für Unternehmenspraktiker, Rechtsanwälte,
Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen.
Vorteile auf einen Blick- Formulierung von Aufhebungsverträgen- Hinweis auf das in der Praxis Übliche-
ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und ArbeitsverhältnissenSchwerpunkte sind u.a."Spielregeln" für die Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen von Geschäftsführern bis hin zu Top-Führungskräften wie VorstandsmitgliedernAnspruch auf Arbeitslosengeldsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen, die bei der Aufhebung von Arbeits- und Dienstverhältnissen zu bedenken sindMaßstäbe, welche Abfindungen an Organmitglieder gezahlt werden dürfenfreiwillige Abfindungsprogramme bei Umstrukturierungen ZielgruppeRechtsanwälte,
Unternehmensjuristen, Personalleiter und -sachbearbeiter, Mitarbeiter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder, Richter. mehr Info
Aus dem Inhalt:Erstes Buch. Grundlagen und allgemeine Lehren des Arbeitsrechts
die Reform des Betriebsverfassungsrechts die Einführung von grenzüberschreitend organisierter Mitbestimmung auf europarechtlicher Grundlage die zunehmende Bedeutung des (meist europäischen) Arbeitsschutzrechts sowohl für das Arbeitsverhältnis als auch für die Beziehung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.Aus dem Inhalt:Drittes Buch. Kollektives Arbeitsrecht
Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung Koalitionsfreiheit als Grundrecht der Arbeitsverfassung Koalitionsverbandsrecht Tarifvertragsrecht Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht Betriebsverfassungsrecht Personalvertretungsrecht Vertretung der Arbeitnehmer in UnternehmensorganenViertes Buch. Arbeitnehmerschutzrecht
Einführung und allgemeine Fragen Technischer Arbeitsschutz Sozialer ArbeitsschutzFünftes Buch. Besonderheiten
Sondergestaltungen von Arbeitsverhältnissen Berufs- und Betriebsdifferenzierungen im ArbeitsverhältnisSechstes Buch. Arbeitsgerichtsbarkeit mehr Info
In der 2. Auflage wird das Lexikon auf den Rechtsstand Dezember 2014 gebracht. Zahlreche neue Stichworte zu aktuellen Rechtsentwicklungen bereichern die Darstellung (beispielswiese zu den Themen "Equal Pay", Datenschutz und Versetzung). Auch ein neues Kapitel zur Zwangsvollstreckung wird aufgenommen.
Das Werk bietet eine einzigartige lexikalische Darstellung der Antragsformulierung im arbeitsgerichtlichen Verfahren.Das arbeitsrechtliche Antragslexikon ermöglicht dem Leser das rasche Auffinden und Formulieren des im konkreten Fall zulässigen Verfahrensantrages. In Form einer alphabetischen Auflistung werden zu sämtlichen praxisrelevanten Schlagworten (von A wie Abfindung bis Z wie Zwischenfeststellungsklage) die passenden Anträge für das Urteils- und Beschlussverfahren vorgestellt und mit kurzen rechtlichen Anmerkungen sowie vor allem Belegen aus der einschlägigen Rechtsprechung untermauert.
Vorteile auf einen Blickalle Anträge im Arbeitsrecht von A-Zlexikalische Darstellung zur schnellen Orientierungstreng an den Vorgaben der Rechtsprechung orientiertZu den Autoren
Die Bearbeiter sind seit vielen Jahren als Richter an verschiedenen Arbeitsgerichten tätig und haben einschlägige Publikationen vorzuweisen.
Sie vermitteln eine umfangreiche Praxiserfahrung und werten konsequent die einschlägige Rechtsprechung aus.Zielgruppe
Die Neuauflage des Anwaltshandbuch Arbeitsrecht erfasst alle Reformen und die neue Rechtsprechung mit Stand Juni 2012. Neue Abschnitte – beispielsweise zu Compliance und Datenschutz sowie zum AG-Vorstand – bereichern das Werk und garantieren höchste Aktualität. Das bewährte Werk stellt das Arbeitsrecht komplett, mandatsorientiert und praxisgerecht dar. Viele Checklisten, Formulierungsvorschläge und Muster
bieten effektive Arbeitshilfen im Arbeitsrecht für Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen und »Personaler«. Auch als Ausbildungslektüre für den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht ist das Werk bestens geeignet. mehr Info
Handbuch stellt umfassend und auch wissenschaftlich anspruchsvoll die
Unternehmensumstrukturierung und Übertragung von Unternehmen dar. Das Werk
enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele,
Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur
Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des
Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches
Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen,
Personalverantwortlichen und Berater.
Zum WerkAbgedeckt sind folgende Bereiche:- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung- auf die Organe der Betriebsverfassung- auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen- auf die Unternehmensmitbestimmung- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB- Kündigungsrechtliche Folgen- Betriebliche AltersversorgungDas
Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und
Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.Vorteile auf einen Blick- umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung- Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele- hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeitenZur Neuauflage-
Vertiefung der Ausführungen zu § 613a BGB, insbesondere im Bereich der Aufhebungsverträge und Transfergesellschaften sowie Berücksichtigung des
Tarifeinheitsgesetzes- Lockerungen und Verschärfungen der Rechtsprechung bei der Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB- Gestaltung von Sozialplänen für rentennahe Arbeitnehmer- Vertiefung der Ausführungen zur Durchgriffshaftung im Konzern bei der Finanzierung von Sozialplänen- Neue Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige und Folgerungen für die betriebliche Praxis- Neue Fallstricke bei Sozialauswahl und Namensliste im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung- Bearbeitung der neuesten BAG-Rechtsprechung zu Abwerbeverboten- Neue datenschutzrechtliche Aspekte im Zusammenhang mit dem Unternehmenskauf sowie Erweiterung der Due-Diligence-ChecklisteZielgruppeFür
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensberater, Personalleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführer sowie Betriebsräte.
Das Arbeitsstrafrecht ist für Juristen wegen des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht besonders schwierig: In der Praxis fehlt es dem strafrechtlichen Sachbearbeiter oftmals an den benötigten Kenntnissen des Arbeitsrechts, die für ein Verständnis der Strafnorm regelmäßig unabdingbar ist. Dem arbeitsrechtlichen Sachbearbeiter wiederum fehlt es in aller Regel an vertieften strafrechtlichen Kenntnissen, insbesondere im Hinblick auf (straf-) prozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen „versteckt“ sind, erschwert die Arbeit noch zusätzlich. Diese Neuerscheinung ist deshalb eine wertvolle Arbeitshilfe für Berater in der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht. Der Aufbau des Werkes orientiert sich strikt an der Beraterpraxis:- Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften- Abdruck aller wichtigen Normen- Konkrete Hilfen zur Mandatsbearbeitung- Außerstrafrechtliche Konsequenzen -Corporate Compliance -Exkurs zum Arbeitnehmerdatenschutz
Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern.
Für die Neuauflage dieses Lexikons haben die Autoren weite Teile des Werkes neu geschrieben und der geänderten Rechtsprechung und Gesetzgebung angepasst. So waren z.B. Änderungen im Urlaubsrecht und in der Arbeitnehmerüberlassung ebenso zu berücksichtigen wie beim Teilzeit- und Befristungsrecht.Die Autoren:Prof. Dr. Ulrich Koch ist Richter am Bundesarbeitsgericht in
Erfurt und Lehrbeauftragter an der Universität Göttingen. Als Autoren sind
weiter beteiligt Dr. Martina Ahrendt, Richterin am BAG; Prof. Klaus Bepler,
Richter am BAG a.D.; Oliver Klose, Richter am BAG und Dr. Sebastian Roloff,
Richter am ArbG Köln.
Werk erläutert in einer praxisgerechten Kommentierung des Entgeltfortzahlungsgesetzes
die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von den Grundzügen bis hin zu
Einzelthemen. Darüber hinaus bietet es Erläuterungen zu den Vorschriften über
die Vergütungsfortzahlung für Auszubildende sowie Ausführungen zum Ausgleich
der Arbeitgeberaufwendungen, jeweils mit Einleitung und Gesetzestext.
Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im
Entgeltfortzahlungsgesetz und bringt den vielzitierten Kommentar auf den
aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher
orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis, in dem er eine
Vielzahl neuer Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte
berücksichtigt. Ungewöhnlich viel neues Schrifttum wurde für eine entsprechende
Aktualisierung des Kommentars ausgewertet. Ein ausführliches
Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang.Das
Werk eignet sich daher insbesondere für Rechtsanwälte, Personalabteilungen und
Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeits- und
Sozialgerichte, Agenturen für Arbeit, Sozialversicherungsträger sowie Steuer-
und Rentenberater.
Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer.Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel
Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Dabei wird auch eine deutlich höhere Berücksichtigung psychischer Belastungen erforderlich werden. Schließlich haben auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zugenommen. Die daraus resultierenden Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Berater
Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel:Begründung des ArbeitsverhältnissesRechtliche und institutionelle Grundlagen des Arbeits- und GesundheitsschutzesGestaltung von Arbeit und GesundheitKrankheitBetriebliches EingliederungsmanagementKündigung bei Krankheit Vorteile auf einen Blickalle Facetten von Gesundheitsschutz in einem BandInformation aus erster Handpraxisgerecht und übersichtlich
Für Personalabteilungen, beratende Anwälte, Betriebsräte, Fachkräfte für
Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Sozialversicherungsträger, Sozialverbände.
Das neue Mindestlohngesetz schreibt seit 1. Januar 2015 einen einheitlichen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde für alle Arbeitnehmer vor. Mit diesem hochaktuellen Kommentar stehen Sie auf der sicheren Seite bei allen Fragen rund um das neue Gesetz.
Im Referentenkommentar wird das MiLoG aus erster Hand umfassend und praxisnah erläutert. Die Kontrollpraxis der Zollbehörden wird berücksichtigt. Schwerpunkte sind die Behandlung des monatlichen Pauschallohns, die Fortführung von Arbeitszeitkonten und Wertguthabenvereinbarungen, der Umgang mit Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, die Anrechenbarkeit von Sachleistungen, insbesondere von Kost und Logis, die Anrechenbarkeit von Zulagen und Zuschlägen sowie von Sonderzahlungen, das Schicksal flexibler Vergütungsformen, insbesondere von Stück- und Akkordlohnvereinbarungen, vom Mindestlohn erfasste Praktikumsverhältnisse, die Grenzen der Auftraggeberhaftung sowie die Melde -und Dokumentationspflichten.
Die Neuauflage berücksichtigt die Änderungen durch die Neunte Zuständigkeitsanpassungsverordnung sowie durch das Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland vom 2.3.2009. Die Neuregelungen betreffen u.a. den Wegfall der Vergütung des Leiharbeitnehmers durch Vereinbarung von Kurzarbeit nach dem SGB III. Weitere aktuelle Themen rund um die Leiharbeit:
Tarifverträge der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen die neue EU-Leiharbeitsrichtlinie Scheinwerkverträge mit Ausländern Vordruck E 101 (Krankenkassenformular) Beteiligung des Betriebsrats beim Einsatz von Leiharbeitnehmern
Dieser Kommentar zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist eine
umfassende, an der Praxis orientierte Darstellung des neuen aktuellen
Gesetzesstands zum Recht der Leiharbeit. Erläutert sind insbesondere die neuen
Befristungsregelungen und das Gebot zur Gleichbehandlung von Stammbelegschaft
und Leiharbeitnehmern.
Die 3. Auflage berücksichtigt neben der Instanzrechtsprechung
auch sämtliche zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seit der Vorauflage
ergangenen höchstrichterlichen Urteile. Entsprechend wurde auch die zur
Rechtsentwicklung des AÜG veröffentlichte Literatur ausgewertet und
eingearbeitet. Die in Kraft getretenen Änderungen des AÜG durch das Gesetz zur
Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland, das Beschäftigungschancengesetz,
das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt sowie das
Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des
Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes sind in Normtext und Kommentierung enthalten.
Das kompetente Autorenteam aus Wissenschaft und Praxis hat dabei Wert auf die
praktische Relevanz der Aktualisierung im Rechtsalltag gelegt. Damit stellt der
Kommentar zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine auf den aktuellen Stand
gebrachte, wertvolle Arbeitshilfe für den ratsuchenden Praktiker dar.
Thematisiert wird unter anderem auch die Mindestlohn-Systematik
des neu geschaffenen § 3a AÜG, die Drehtürklausel nach § 9 Nr. 2 AÜG (Schlecker
Fall), die Informationspflichten des Entleihers nach § 13a AÜG (Klebeeffekt)
und der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen nach § 13b AÜG.
Kommentar richtet sich unter anderem an Richter, Anwälte, Arbeitgeber- und
Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen,
Verbände und Wissenschaftler.
Kommentar informiert in verständlicher und vollständiger Form auf
wissenschaftlicher Grundlage über das Recht der Teilzeit und der Befristung, zwei
wichtige Kernbereiche des Arbeitsvertragsrechts.
Die 2. Auflage erläutert im Teilzeitrecht die Vertiefung des
allgemeinen Teilzeitanspruchs, stellt die neue Rechtsprechung zu § 9 TzBfG dar
und arbeitet zahlreiche weitere Veröffentlichungen ein. Im Befristungsrecht erläutert die 2. Auflage die Rechtsprechung
beispielsweise zum Schriftformproblem im Befristungsrecht, zum Anknüpfungsverbot
bei der sachgrundlosen Befristung und zur Neuregelung der Altersbefristung. Hinzu
kommen Ausführungen zu den geplanten, noch nicht umgesetzten Änderungen im
Befristung-recht durch den Koalitionsvertrag.Diese umfassende Darstellung eines in der Praxis immer mehr
genutzten Instrumentariums richtet sich insbesondere an Arbeitsgerichte,
Wissenschaft, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter und Betriebsräte.
Dr. Helga Laux ist Richterin am Bundesarbeitsgericht. Sie hat
sich in zahlreichen Seminaren und während einer Tätigkeit am Hessischen
Ministerium für Frauen, Arbeit und Sozialordnung mit dem Recht der Teilzeit
befasst. Prof. Dr. Monika Schlachter ist Hochschullehrerin an der
Universität Trier. Sie publiziert regelmäßig zu Fragen des
Arbeitsvertragsrechts unter dem Einfluss des Gemeinschaftsrechts,
einschließlich des Rechts der befristeten Arbeitsverhältnisse.
Dieser Kommentar zum TzBfG
erläutert das Teilzeit- und Befristungsgesetz präzise und zuverlässig für den Rechtsalltag mit Schwerpunkt auf den Themen
Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit,
Befristungsgründe. Besonders nützlich: Auch die jeweilige gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche ist eingehend erläutert.
Die Neuauflage bringt die Kommentierung auf den neuesten Stand und behandelt insbesondere die im Teilzeitrecht zum 1. Januar 2015 in Kraft getretenen neuen gesetzlichen Regelungen des Familienpflegezeitgesetzes.
Hierdurch wird ein neuer Teilzeitanspruch begründet.
Auch wird eine Fülle neuer Gerichtsentscheidungen insbesondere des EuGH und des BAG berücksichtigt:Einführung eines neuen Prüfungskonzepts für Sachgrundbefristungen durch das BAG (Grundlage Kücük)seit
dem 1.7.2014 gilt ein neuer § 41 S. 3 SGB VI zur Hinausschiebung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einer auf die Regelaltersgrenze bezogenen BefristungPräzisierung der Rechtsprechung zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung sachgrundloser BefristungenKonkretisierung der Anforderungen an den allgemeinen TeilzeitanspruchFragen der rechtsmissbräuchlichen Ausnutzung des Teilzeitanspruchs zur Neuverteilung der ArbeitszeitFlexibilisierung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Gestaltungsmöglichkeiten für die Praxisneuere Entwicklungen zur Behandlung von Urlaubsansprüchen bei einem Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit
Das Handbuch bietet viele Praxishinweise zu Alternativregelungen. Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen
der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen - Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte - folgt die Darstellung der verschiedenen Gruppen von Betriebsvereinbarungen (BV).
Betriebliche Organisation Betriebliche Ordnung Arbeitszeit Vergütung und Vergütungssysteme Nutzung technischer Einrichtungen Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz Sozialeinrichtungen Betriebliches Vorschlagswesen Betriebliche Altersversorgung Personelle Mitbestimmung Wirtschaftliche Angelegenheiten
geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von Betriebsvereinbarungen Muster zu fast allen Regelungsbereichen viele Praxishinweise zu Alternativregelungen
Zu den AutorenBei den Autoren handelt es sich um erfahrene Praktiker aus der Richterschaft und überwiegend der Anwaltschaft.RAin
Regina Bell; RAin Dr. Patrizia Chwalisz; RAin Nicole Engesser Means; RA
Dr. Sebastian Frahm; RA Dr. Rüdiger Helm; Vors. Richter am LAG Dr. Jochen Kreitner; RAin Dr. Nathalie Oberthür; RAin Dr. Andrea Panzer-Heemeier; RA Jan-Marcus Rossa; RA Dr. David Schneider; RA Dr. Stefan Seitz; RA Dr. Joachim Trebeck; RA Dr. Marc Werner; RA Gerald Wiedebusch.
ZielgruppeFür Unternehmen und Personalabteilunge, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwälte, Gerichte. mehr Info
Der Kommentar überträgt das AGB-Recht auf das Arbeitsrecht. Er
greift alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei
der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame
Klauseln. Im Anhang, der rund ein Drittel des Buches ausmacht, werden insgesamt
93 verbreitete Klauseln analysiert, die rechtlich angreifbar sein könnten.
Damit ist der Kommentar sowohl für die Vertragsgestaltung als auch für die gerichtliche
Auseinandersetzung einsetzbar.
Der Kommentar ist in der 4. Auflage grundlegend überarbeitet.
Die gesamte Kommentierung wurde vollständig auf den neuesten Stand der
Rechtsprechung und der Literatur gebracht. Der Katalog der im Anhang analysierten
Klauseln reicht von A wie Abrufarbeit und Abtretungsverbot bis zu Z wie
Zielvereinbarung und Zurückbehaltungsrecht. Immer geht es um die Frage, was
nach den §§ 305 bis 310 BGB noch hinnehmbar ist und was jenseits der Grenze des
Unbedenklichen liegt. Eingehend werden die Internetbezogenen Vertragsklauseln
dargestellt und diskutiert, insbesondere die Nutzung informationstechnischer
Geräte, speziell zum Thema BYOD - Bring Your Own Device mit allen seinen Gestaltungsnotwendigkeiten.
Erstmals in die Kommentierung aufgenommen wurden Klauseln über
Vermittlungsvergütungen in Arbeitnehmerüberlassungsverträgen.
Schon fast dem traditionellen Kanon gehören Fragen der
Compliance an. Weitere Schwerpunkte der Darstellung sind Rückzahlungsklauseln
bei Umzugs- und Fortbildungskosten und überzahltem Entgelt, Dienstreise und
Dienstwagen, Gehaltsanpassung bei Arbeitnehmern ohne Tarifbezug, Kurzarbeit und
Überstunden, Direktionsrechtsklauseln, Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt,
Teilkündigungen, Nebentätigkeiten, Verschwiegenheitspflicht, Versetzungsvorbehalt,
Rufbereitschaft und ihre Grenzen, Verbot der geltungserhaltenden Reduktion und
das Institut der ergänzenden Vertragsauslegung.
Vertieft werden zudem Bereiche erläutert, zu denen es bisher
noch keine oder nur wenig Rechtsprechung gibt, die dennoch immer stärker in den
Fokus der betrieblichen Vertragspraxis treten.
Kommentar richtet sich vor allem an Rechtsanwälte, Personalleiter,
Wissenschaftler an Universitäten und Fachhochschulen, Betriebs- und
Personalräte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sowie Arbeitsverwaltungen.
Für Rechts- und Patentanwälte, Verbände, Richter und Bearbeiter, die mit
Fragen der betrieblichen Arbeitnehmererfindungen befasst sind sowie für
Arbeitgeber und Arbeitnehmererfinder.
Diese Neuerscheinungkommentiert praxisnah die Institutsvergütungsverordnung, die die Grundsätze der Vergütung für Banken und Teile der Versicherungen für die Geschäftsleiter, aber auch für deren Mitarbeiter regelt. Erläutert werden – neben den zentralen Vorschriften der Solvency II-Verordnung und dem § 25 VAG – auch die Neuregelung der Versicherungsvergütungsverordnung, die über die InstitutsVergV hinausgehende Regelungen für die Versicherungswirtschaft enthält. Auch die Vergütung in Kapitalverwaltungsgesellschaften wird anhand des KAGB in Auszügen behandelt. Zusätzlich wird auf die ergänzenden Vorschriften der MaComp Bezug genommenHerausgegeben und bearbeitetvon Prof. Dr. Georg Annuß, Dr. Andreas Früh und Dr. Andreas Hasse. Ebenfalls bearbeitet von Dr. Sebastian Sammet und Dr. Michael Schmid.Bestes Know-howfür Aufsichtsstellen und Vergütungsreferenten der Institute sowie für deren Berater. mehr Info
bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und
präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der
landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze. Das Werk enthält außerdem einen
instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des
Die 16. Auflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG
und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen
Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner werden neue Tarifverträge sowie
umfangreiche Literatur berücksichtigt. Die Kommentierung berücksichtigt darüber
hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie die hierzu ergangene
Rechtsprechung des EuGH.
Werk eignet sich insbesondere für die Arbeit von Personalabteilungen,
Gewerkschaften, Verbänden, Richtern und Rechtsanwälten.
Die 3. Neuauflage befasst sich mit den in den letzten Jahren erfolgten Veränderungen des Arbeitszeitgesetzes, insbesondere die Anerkennung der Bereitschaftsdienste als Arbeitszeit, ferner die auf der Basis von EWG-Verordnungen erfolgten Änderungen in Bezug auf die Beschäftigung im Straßenverkehr.Im Mittelpunkt der Neuauflage steht deshalb die Erstkommentierung von § 21a ArbZG - Beschäftigung im Straßentransport. Schließlich
wurden auch die jüngsten kleineren Änderungen des Gesetzes aufgrund der
Umsetzung des Seearbeitsübereinkommens 2006 der Internationalen Arbeitsorganisation berücksichtigt, zu denen am 1.8.2013 die VO über die
Arbeitszeit bei Offshore-Tätigkeiten in Kraft tritt.
Zum WerkDer Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz.Vorteile auf einen Blick
praxisorientierte, konzise Kommentierungverfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikernbesondere Berücksichtigung der europarechtlichen BezügeZu den AutorenUlrich Baeck ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt und Honorarprofessor an der Universität Gießen. Markus Deutsch ist Rechtsanwalt in Bonn. Nadine Kramer ist Rechtsanwältin in Frankfurt.ZielgruppeFür Anwälte, Richter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände. mehr Info
Der Kommentar bietet eine für Praxis und Wissenschaft
fundierte Erläuterung des Urlaubsgesetzes sowie weiterer urlaubsrelevanter
Vorschriften, z.B. des Arbeitsplatzschutzgesetzes, des SGB IX, des
Seemannsgesetzes, des Jugendurlaubs sowie der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG.
Das Werk legt die Grundstrukturen der einschlägigen Gesetze dar, bietet eine
systematische Zusammenschau der Entscheidungen des BAG und des EuGH und
berücksichtigt auch die Überlagerung durch tarifrechtliche Regelungen.
Die Neuauflage berücksichtigt nicht nur die zahlreichen Gesetzesänderungen der neben dem BUrlG urlaubsrelevanten Vorschriften und die zahlreichen Stellungnahmen im Schrifttum, sondern verarbeitet insbesondere die sich aus der neueren Rechtsprechung des EuGH ergebende richtlinienkonforme Auslegung des BUrlG durch das BAG und die Instanzgerichte (Schultz-Hoff, Bollacke).Für Arbeitsrichter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Verbände, Personalabteilungen. Zu den AutorenDr.
Dirk Neumann und Dr. Martin Fenski sind durch ihre langjährige berufliche
Tätigkeit ebenso wie als Autoren arbeitsrechtlicher Fachliteratur ausgewiesene
Zentrale Regelungsgrundlage des öffentlich-rechtlichen technischen Arbeitsschutzes ist das Arbeitsschutzgesetz, das neben der Verhütung von
Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zum Ziel hat. Ergänzt wird dieses Gesetz durch zahlreiche, zumeist auf seiner Grundlage erlassenen, Rechtsverordnungen.
der Betriebssicherheitsverordnung (arbeitsschutzrechtlicher Teil)der Arbeitsstättenverordnungder Baustellenverordnungder Bildschirmarbeitsverordnungder Lastenhandhabungsverordnungder Mutterschutzverordnungder Persönlichen Schutzausrüstungen-Benutzungsverordnungder Biostoffverordnungder Lärm- und Vibrationsschutzverordnung (arbeitsschutzrechtlicher Teil)der Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlungder Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorgeder Arbeitsstättenverordnung.Die Kommentierungen werden ergänzt durch eine instruktive Einführung zur
Systematik und zu den verfassungs- und europarechtlichen Grundlagen des
Arbeitschutzrechts sowie durch systematische Darstellungen zu wichtigen
ergänzenden Themen (Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Mitbestimmung und Betriebsverfassung, Arbeitsmedizin, Berufliche Unfallversicherung).Vorteile auf einen Blick
Überblick über das gesamte Arbeitsschutzrechtzusätzliche systematische Darstellungen zu wichtigen ergänzenden Themenverfasst von Insidern aus Wissenschaft und Praxis.Zur Neuauflage
Die Neuauflage bringt den Kommentar durchgehend auf den Stand von Anfang
2016. Berücksichtigt ist insbesondere die ausdrückliche Ausweitung des Schutzbereichs des Arbeitsschutzgesetzes auf psychische Belastungen durch das Gesetz vom 19.10.2013, vor allem durch die entsprechenden Ergänzungen der Kommentierungen zu den §§ 4 und 5 ArbSchG und durch die neue systematische Darstellung. Weiterhin waren auch die Auswirkungen der Änderungen des Gefahrstoffrecht auf das Arbeitsschutzrecht zu einzuarbeiten. Berücksichtigt ist auch der Entwurf der Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern.
Für Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Personalabteilungen, Arbeitgeber, Betriebsräte, Berufsgenossenschaften, Arbeitsschutzbehörden, Richter und
Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen
Vorschriften des das Kündigungsschutzrechts fundiert und bietet auch zu neuen
Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wird auf die Darstellung
der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Die 15. Auflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im
Kündigungsrecht und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand
von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der
Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf
die Frage, wie im Fall von Bagatelldelikten zu verfahren ist. Ihr wird auch der
Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
höchst sensiblen Rechtsgebiet gewiesen. Des Weiteren behandelt die Neuauflage
den Umgang mit Massenentlassungen, die Zulässigkeit von Altersgruppen bei
Sozialauswahl, im Fall der Kündigung von Schwerbehinderten sowie den
Kündigungsschutz von Datenschutz- und Compliance-Beauftragten. Neben der umfassenden
Auswertung von Instanz- und BAG-Entscheidungen werden die Auswirkungen der
Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG auf das Kündigungsrecht sowie die Folgen der
BVerfG Entscheidung zu Art. 101 GG behandelt. Ein ausführliches
Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang. Zudem werden die Folgen
der EuGH Rechtsprechung zu den §§ 17ff KSchG (Junk Entscheidung), die neue
Rechtsprechung zum Kleinbetrieb, die Bedeutung des AGG im Kündigungsschutzrecht,
Bagatellkündigungen, die Bedeutung der Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1
und 2 SGB IX für die krankheitsbedingte Kündigung, Whistleblowing und die Bedeutung
der EGMR-Rechtsprechung für das Kündigungsschutzrecht sowie die EGMR-Rechtsprechung
und kirchliche Arbeitsverhältnisse behandelt.
Professor Dr. v. Hoyningen-Huene ist als einer der führenden
Arbeitsrechtler auf dem Gebiet des Kündigungsschutzrechts durch zahlreiche
Veröffentlichungen ausgewiesen. Ebenso Professor Dr. Krause, der am Institut
für Arbeitsrecht an der Georg-August-Universität Göttingen lehrt. Dr. Rüdiger
Linck ist aufgrund seiner langjährigen praktischen Erfahrung als Richter am
Bundesarbeitsgericht sowie einschlägiger Publikationen Experte im
Kündigungsschutzrecht. Der Kommentar ist – wie schon die Vorauflagen gezeigt haben –
für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen
Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit
der Materie befassten Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches
Das Handbuch gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige
Auskunft, indem es die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche
detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den
kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das
prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.
- MassenentlassungDas Handbuch behandelt unter anderem die ordentliche und
außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung
des Betriebsrats), den allgemeinen Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des
KSchG), den besonderen Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub,
Schwerbehinderung), den Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung,
Weiterbeschäftigungsanspruch) sowie den Kündigungsschutz in der Insolvenz.
Die drei Autoren sind renommierte Arbeitsrechtler aus Wissenschaft
und Praxis, die das Kündigungsrecht im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit
Handbuch richtet sich vor allem an Rechtsanwälte, Richter, Betriebsräte,
Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendare und
Der zuverlässige Wegweiser durch die Rechtsprechung zur Mitbestimmung im Betrieb: Neben dem BetrVG ist auch die praxiswichtige Wahlordnung kommentiert.Die zentralen Themen des Werkes reichen von der Abgrenzung und Zuordnung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl, der Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe, über Jugend- und Auszubildendenvertretung und Mitbestimmungsrechte bis hin zur Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats. Alles, was man in der Betriebsratspraxis braucht, wird man hier finden können. Damit ist der Richardi sowohl für den Vertreter des Arbeitgebers als auch für den Vertreter des Betriebsrats eine gute Wahl.
Inhalt und Reichweite von Zuordnungstarifverträgen Betriebszugehörigkeit bei drittbezogenem Personaleinsatz Zusammensetzung des Betriebsrats bei Spaltung und Übergang des Betriebs Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats in Abgrenzung von den Einzelbetriebsräten Tarifvorrang und Tarifvorbehalt bei Tarifverträgen mit einer Spartengewerkschaft Mitbestimmung als Grenze der Vertragsfreiheit bei Arbeitsentgelten Mitbestimmung bei Zielvereinbarungen Mitbestimmung bei Leiharbeit im Einsatzbetrieb Mitbestimmung bei der Compliance Informationsrechte des Betriebsrats und Datenschutz Mitbestimmung im gemeinsamen Betrieb Mitbestimmung bei der Eingruppierung Verfahren vor der Eignungsstelle Kostentragungspflicht und Haftung des Betriebsrats Mitbestimmung und Tendenzschutz - Herausnahme kirchlicher Träger
Die 3. Auflage zeichnet ein aktuelles Bild des Mitbestimmungrechts. Berücksichtigt sind insbesondere das Gesetz zur Umsetzung der Aktionärsrechterichtlinie (ARUG) sowie das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung, das die europäische Richtlinie über die grenzüberschreitende Verschmelzung umgesetzt hat. Das Werk bietet eine herausragende Bündelung von arbeitsrechtlicher und gesellschaftsrechtlicher Kompetenz und zählt daher zu den meistzitierten Kommentaren im Mitbestimmungsrecht. Erläutert sind: Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (MitbestimmungsG) Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat (DrittelbeteiligungsG) alle für die unternehmerische Mitbestimmung relevanten Teile des Gesetzes über die Beteiligung der Arbeitnehmer in einer Europäischen Gesellschaft (SEBG) NEU: Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG) Die Autoren sind ausgewiesene Kenner des Mitbestimmungsrechts: Prof. Dr. Mathias Habersack, Prof. Dr. Martin Henssler und Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Peter Ulmer. mehr Info
Der Kommentar erläutert praxisnah und aktuell das Recht der Berufsausbildung
sowie der Fortbildung und Umschulung. Schwerpunkte der Kommentierung sind unter
anderem der Berufsausbildungsvertrag, der Kündigungsschutz für Auszubildende,
die Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden und die Berufsbildung im
öffentlichen Dienst sowie anderen Wirtschaftszweigen.
Zusätzlichen Nutzen bringt das Werk durch den Abdruck der nur
schwer zugänglichen zahlreichen amtlichen Muster, Empfehlungen und Beschlüsse
zur Berufsbildung.
Der Autor verfolgt auch mit der 2. Auflage konsequent das
Anliegen, dem Nutzer übersichtlich und schnell praxisrelevante Lösungen an die
Hand zu geben. Außerdem gewährleistet der Kommentar die vertiefte
wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den sich aus der Neufassung des
Gesetzes ergebenden neuen Problemstellungen und berücksichtigt die aktuelle
Rechtsprechung und das neueste Schrifttum.
Der Autor ist durch einschlägige berufliche Tätigkeit sowie
zahlreiche Veröffentlichungen ausgewiesener Experte auf dem Gebiet des Arbeits-
und insbesondere des Berufsbildungsrechts.
Kommentar richtet sich unter anderem an für die Berufsbildung zuständige Stellen
(z.B. Industrie- und Handelskammern, Handwerks-, Landwirtschafts-,
Rechtsanwaltskammern), die Arbeitsverwaltung (Arbeitsämter), Ausbilder in
Betrieben, Unternehmen und im öffentlichen Dienst sowie an Rechtsanwälte.
Das Standardwerk kommentiert die arbeitsrechtlichen Vorschriften des BetrAVG eingehend für die Praxis. Den steuerrechtlichen Teil stellt das Werk wie ein Handbuch dar und behandelt dabei auch die bilanziellen, insolvenz- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte mit.Das Werk richtet sich an Richter, Rechtsanwälte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalräte, Betriebsräte, Steuerberater, Versicherungsunternehmen.
Änderung der BetrAVG 2014 (RV-Leistungsverbesserungsgesetz)Novellierung des Versicherungsaufsichtsrechts 2013 betreffend PensionsfondsMobilitätsrichtlinie 2014/50/EUGrundverpflichtung des Arbeitgebers nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVGErweiterung der Kommentierung zum Diskriminierungsschutzausführliche Erläuterung rückgedeckter Unterstützungskassenerste Rechtsprechung zum neuen Versorgungsausgleichweitere Konkretisierung der doppelt-ratierlichen Rentenkürzung bei vorzeitiger InanspruchnahmeBeitragspflicht zum PSV, insbesondere Unions- und VerfassungsrechtAnpassung von Betriebsrenten, insbesondere im Konzern
Einarbeitung der bis Mitte 2014 veröffentlichten Entscheidungen des BFH zur betrieblichen Altersversorgung, insbesondere zum Weiterlaufen eines Geschäftsführergehaltes neben einer Altersrente bei beherrschenden GeschäftsführernErmittlung der steuerpflichtigen Gewinne von Unterstützungskassenneu kommentiert sind §§ 4 f. und 5 Abs. 7 EStG (Übernahme von Pensionsverpflichtungen aus Direktzusagen durch Dritte bzw. bei Schuldbeitritt oder Erfüllungsübernahmen)neu kommentiert wurde auch die Teilung von Anwartschaftrechten beim Versorgungsausgleich im Falle einer Scheidung
Das Werk bietet objektive und interessenunabhängige Runduminformation und verschafft Kompetenz auf hohem Niveau: Dieser neue Praxiskommentar vermittelt das nötige Wissen mittels:Kommentierung des BetrAVG Erläuterung von Spezialbereichen: Gleichbehandlungsverpflichtung, Versorgungsausgleich, Betriebsübergang, Insolvenzschutz usw. Behandlung der Durchführungswege der bAV: Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, PensionsfondsVersorgungsanwartschaften und die bilanzielle Auslagerung von Pensionsverpflichtungen handbuchartige Darstellung der Durchführungswege der Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung. Die umfassende Gesamtdarstellung der betrieblichen Altersversorgung für beratende Anwälte, Rentenberater, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Unternehmen und Betriebsräte. Aus der Hand unabhängiger Berater Herausgegeben von Sebastian Uckermann, Rentenberater; RA Dr. Achim Fuhrmanns; WP, StB Franz Ostermayer, und RA Dr. Peter Doetsch. mehr Info
Das Recht der betrieblichen Altersversorgung unterliegt ständigen Neuerungen. Die Loseblattausgabe garantiert die schnellstmögliche Einarbeitung aktueller Entwicklungen. Das Recht der betrieblichen Altersversorgung unterliegt ständigen Neuerungen. Die Loseblattausgabe garantiert die schnellstmögliche Einarbeitung aktueller Entwicklungen.
Der Kommentierung ist ein allgemeiner rechtlicher Teil vorangestellt, der alle praxisrelevanten Fragen der betrieblichen Altersversorgung, die
nicht unmittelbar im BetrAVG geregelt sind, behandelt.
Die Kommentierung des Gesetzes selbst legt besonderen Wert auf eine ausführliche und übersichtliche Gliederung der einzelnen Abschnitte. Der
"Höfer" bietet somit zweierlei: systematischen Überblick über die Materie einerseits, direkten Zugriff auf die konkreten Einzelfragen andererseits.
Die 19. Ergänzungslieferung zum Band I befasst sich ausführlich mit dem Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie, kommentiert die Neufassung des § 16 Abs. 3 Nr. 2 des Betriebsrentengesetzes zur Überschussverwendung zugunsten der Rentner bei Direktversicherungen und Pensionskassen, interpretiert die Flexibilisierung der Bemessung der "Beitragszusage mit Mindestleistung" bei Pensionsfondzusagen (§ 236 Abs. 2a und 2b VAG) und arbeitet die jüngste Rechtsprechung aus. mehr Info
Das Recht der betrieblichen Altersversorgung unterliegt ständigen Neuerungen. Die Loseblattausgabe garantiert die schnellstmögliche Einarbeitung aktueller Entwicklungen.Band I behandelt den arbeitsrechtlichen Teil des Gesetzes, Band II den steuer-, sozial- und handelsrechtlichen Teil. Hierin sind alle Fragen beantwortet, die den Bereich der betrieblichen Altersversorgung berühren und darüber hinaus nicht unmittelbar durch das BetrAVG geregelt sind.
Eine ausführliche und übersichtliche Gliederung der einzelnen Kapitel und Erläuterungen zeichnet das Werk aus. zum Werk
Kommentar erläutert streng am Gesetz die Vorschriften des Arbeitsgerichtsgesetzes
– komprimiert und allgemein verständlich. Dabei stellt er die wichtigsten arbeitsgerichtlichen
Themen anhand der maßgeblichen Rechtsprechung vor allem des
Bundesarbeitsgerichts dar. Somit ist das Werk der ideale Begleiter im

References: EuGH 
 § 613
 § 613
 § 613
 § 3
 § 9
 § 13
 § 13
 § 9
 EuGH 
 § 41
 § 25
 § 21
 EuGH 
 EuGH 
 Art. 101
 EuGH 
 § 84
 § 1
 § 16