Source: http://www.confindustria.vr.it/confindustria/verona/istituzionale.nsf/($linkacross)/F03CA8C5E84A11DDC125770E00502782?opendocument&amp;restricttocategory=Ambiente
Timestamp: 2018-06-21 18:17:06+00:00

Document:
Confindustria Verona - SERVIZIO DI SORVEGLIANZA SANITARIA
Il Datore di Lavoro ha l’obbligo, nei casi previsti dalla legge, di sottoporre il lavoratore a “sorveglianza sanitaria”, con lo scopo di tutelarne la salute.
Il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. disciplina il contenuto della sorveglianza sanitaria e individua le responsabilità del Medico Competente e gli obblighi del Datore di Lavoro in questo ambito.
Nello specifico, è previsto l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria per quei lavoratori che sono esposti ai seguenti fattori di rischio:
Movimentazione manuale dei carichi Titolo VI, Art. 168, comma 2, punto d
Videoterminalisti Titolo VII, Art. 176
Agenti fisici Titolo VIII, Art.185
Rumore Titolo VIII, Art. 196
Vibrazioni Titolo VIII, Art. 204
Campi elettromagnetici Titolo VIII, Art. 211
Radiazioni ottiche artificiali Titolo VIII, Art. 218
Agenti chimici Titolo IX, Art. 229
Amianto Titolo IX, Art. 259
Agenti cancerogeni e mutageni Titolo IX, Capo II, Sezione III
Agenti biologici Titolo X, Capo III
Radiazioni ionizzanti D.Lgs. 230/1995
Lavoro Notturno D.Lgs. 532/1999
Inoltre, è prevista la predisposizione, nei confronti dei lavoratori che svolgono determinate mansioni (allegato I del Provvedimento 16 marzo 2006 e allegato I del Provvedimento 30 ottobre 2007), di accertamenti legati all’assunzione di alcol e sostanze stupefacenti (art. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/08).
CEVI – Servizi per Ambiente Sicurezza offre un servizio completo di medicina del lavoro che comprende le attività di:
nomina del Medico Competente, sopralluoghi del Medico Competente presso i luoghi di lavoro, visite mediche preassuntive, preventive e periodiche con rilascio dei certificati di idoneità lavorativa, svolte presso l’azienda;
stesura del protocollo sanitario basata sulla rilevazione dei rischi connessi alle specifiche mansioni lavorative;

References: Art. 168
 Art. 176
 Art.185
 Art. 196
 Art. 204
 Art. 211
 Art. 218
 Art. 229
 Art. 259