Source: https://suntra-huc.blogia.com/
Timestamp: 2017-10-19 03:21:19+00:00

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Plagio de imágenes en revista publicada por autoridades de HUC, de la gestión del año 2010 con la que pretenden engañar al Presidente Chávez.
suntra-huc - 26 de junio de 2011 - 15:22
Esta revista realizada por el Hospital Universitario de Caracas (HUC) cuenta con 08 páginas, en la cual se publican los supuestos logros de la gestión de las autoridades del HUC durante el año 2010, en las páginas 1 y 4 aparecen FOTOS DE INTERVENCIONES QUIRURGICAS CON EL ROBOT DA VINCI pero ninguna de esta 2 fotos fueron tomadas en el HUC, además en la página 5 aseguran que en el año 2010 se realizaron 79 intervenciones con esta unidad robótica, lo resulta incomprensible es que, si han realizado tantas cirugías como dicen, ¿por qué no las publicadas? ¿Por qué tienen que plagiar imágenes de otros países para publicarlas como propias del hospital?
A continuación les invitamos a que comparen la revista del HUC que le dejamos como anexos para que las comparen con las siguientes páginas de internet donde se puede observar en toda y cada una de sus páginas los montajes.
ü Página 1 Revista HUC: http://a7.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/254025_138475662893237_100001924127213_275884_2630877_n.jpg
La imagen de esta portada de una intervención Robótica no es en el HUC, es de otro país publicada en: http://saludable.infobae.com/realizan-la-primera-cirugia-robotica-intestinal-a-un-paciente-pediatrico-en-el-pais/
ü Página 2 Revista HUC. bajo el Titulo “HUC atendiendo la discapacidad” http://a6.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/263027_138476909559779_100001924127213_275888_1780760_n.jpg
Aquí aparecen dos imágenes que tampoco son del HUC, estas están publicada en: http://www.elecodepinoso.es/2011/02/el-servicio-de-rehabilitacion-llega-al-centro-de-salud/
http://comunidad.enormo.es/blog/compra/nuevas-perspectivas-para-el-acceso-de-los-discapacitados-a-viviendas-protegidas/
ü Página 3 Revista HUC. bajo el Titulo “Ponen en servicio el equipo de escaneo” http://www.facebook.com/photo.php?fbid=194619637255673&set=a.108769305840707.8077.100001229151957&type=1&ref=nf
Esta afirmación es totalmente falsa, en noviembre del año pasado, al estilo gatopardismo le asignaron un técnico, pero aun así no está funcionamiento. (Esto lo hemos denunciado en muchas oportunidades ya que desde la inauguración el 30 de enero del 2009 es un aparato decorativo en la emergencia) http://www.aporrea.org/actualidad/n147883.html
ü Página 4 Revista HUC: http://a2.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/254152_138479092892894_100001924127213_275904_5749628_n.jpg
La imagen de una intervención Robótica no es en el HUC, también es de otro país publicada en: http://www.publico.es/agencias/efe/232240/dos-hospitales-espanoles-utilizaran-un-nuevo-modelo-japones-de-telecirugia
ü Página 5 Revista HUC, en un recuadro aseguran que se han realizado 79 intervenciones en el Hospital durante el año 2010: http://a5.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/251218_138478519559618_100001924127213_275902_4250596_n.jpg
Si realmente lo que dicen fuese cierto ¿no creen que habría en la revista HUC alguna foto de estas intervención? , ¿O será que la Institución necesitan un crédito adicional para comprar una cámara? La realidad es que todos los que trabajamos allí sabemos que el ROBOT DA VINCI si fue entregado a la Institución, pero está llevando polvo en el quirófano “H”
ü Página 6 Revista HUC .bajo el Titulo “No están solos estamos con ustedes”: http://a4.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/249617_138481709559299_100001924127213_275918_6357673_n.jpg,
Las autoridades de la institución con la intención de hacer creer al gobierno que los dirigentes sindicales de la CTV que el respalda plenamente son revolucionarios, le atribuyeron la iniciativa de la donación del dinero de las fiestas navideñas a los damnificados de diciembre del 2010.
Esta fue otra falsedad publicada en esta revista al “atribuirle a sindicatos de la CTV iniciativa de donar dinero de las fiestas navideñas”, esta farsa se desmonta en eL mismo BLOG HUGO CHÁVEZ EN FECHA 08 DE DICIEMBRE 2010, cuando la Secretaria General de SUNTRA-HUC Sra. Gladys Montenegro denuncia, lo aberrante de estar haciendo fiestas Navideñas en momentos de tanta tragedia y dolor que estaban viviendo nuestros compatriotas por las lluvias y dijimos que este dinero se debía donar a los damnificados, solicitando previamente la autorización a los trabajadores(as) en una asamblea general, de lo que estábamos seguros que aceptarían, esto lo Publicamos en BLOG HUGO CHÁVEZ:
http://www.chavez.org.ve/temas/noticias/%C2%A1ya-estamos-llegando-118-mil-refugiados/
ü Página 7 Revista HUC. bajo el Titulo “Conozco todos mis trabajos con solo verlos se si la cuenta esta mala” http://a8.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/260522_138483039559166_100001924127213_275926_178817_n.jpg
Si de lo que hacen alarde en este reportaje fuese cierto.
¿Porque se le escapo esto en el departamento del cual era jefa? Y muchas más: denuncia en el vea por el robo de Oscar Maneiro:
http://a7.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/261695_138483396225797_100001924127213_275929_1793587_n.jpg
ü Página 7 Revista HUC. bajo el Titulo “El pie diabético” http://a5.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc6/260371_138484222892381_100001924127213_275935_1723374_n.jpg
Este fue el colmo ni el piecito de la revista fue original, también lo bajaron por internet.
http://clinicadelpiemexico.wordpress.com/2011/04/10/piedica-prevencion-y-ciudados-para-el-pie-diabetico/
Organizaciones, comunidades y usuario han venido haciendo graves denuncias del gran negocio de las clínicas privadas, situación está que no es nada nuevo ni un secreto, pero, lo que resulta terrible es que tengamos a personas en altos cargo dentro del Gobierno que sean socios de Clínicas Privadas, sabiendo que los pacientes dentro de estas clínicas son vistos como clientes y no como pacientes. Que estos son vistos y tratados como una mercancía ya que manejan la salud bajo el concepto del mercado, mientras más enfermos más se favorece el sistema de salud privado. Por esto es que nuestros Centros de salud Publica están obligados a llevar la batuta porque ¿Quién iría a cancelar grandes sumas de dinero si cuenta con una atención oportuna, gratuita y de calidad en nuestros hospitales? Además, si las gerencias de las instituciones de salud públicas funcionaran cabalmente, de seguro el estado ahorraría una gran suma de dinero con los fulanos HCM, ya que los principales clientes de las aseguradoras son trabajadores del Estado, por ende al dejar de percibir estos ingreso mermaría su capacidad y poder, al mismo tiempo se verían obligándolos a presentar mejores ofertas en sus servicios brindando así calidad de atención a los usuarios que lo requieran (Salud Publica Vs. Salud Privada)
Estamos claro que esta es precisamente la lucha, existe una fuerte resistencia a este cambio, que es el modelo que no termina de nacer y el que no termina de morir, esto solo se lograría si se cuenta con camaradas con un alto compromisos social y humanístico, que estén dispuestos a trabajar junto a los usuarios, juntos a los trabajadores comprometidos en construir el verdadero socialismo en la salud, mediante la restructuración sincera y endógena. Además las autoridades de estas instituciones deben de ser supervisadas, elegidas o prescindidas por los usuarios, por las comunidades organizadas, que son los que realmente podrán determinar si el trabajo de estos es satisfactorio o no. Pudiera parecer, a primera vista que lo que aquí sugerimos carece de sentido y de profundidad, pero los que meneamos la olla somos los que sabemos cómo se pudiera arreglar este asunto. Si existiera la voluntad política no sería tan cuesta arriba como lo hacen parecer.
Las artimaña que aquí denunciamos muestran claramente la intención de engañar al gobierno, porque a nosotros los trabajadores y a usuarios no nos pueden engañar, porque conocemos la realidad. Instamos a las comunidades organizadas a contactarnos, para poner punto final a toda esta gran falsa, mediante una contraloría social, para velar por el verdadero funcionamiento de la institución. Debemos aprovechar que las Organizaciones y el Pueblo contamos con Aporrea.org para poder ejercer el PODER POPULAR, denunciando y haciendo público estas y otra aberraciones.
“Los enemigos más grandes de la revolución están por dentro de ella misma y eso hay que combatirlo a muerte y así debemos reconocerlo. Hay burocracia inútil y mala y esa es la hay que acabar. Llamo a todos a enfrentar la contra-revolución, por la vida de esta Patria”, palabras del Comandante Presidente Hugo Chávez".
Gladys Montenegro, Ana Montoya, Placido López, Julio Oropeza, Yolanda Mendoza, Enmanuel Prado, Vicente Fernández, Matilde Chávez, Maritza Medina, Luís Tineo y Reina Pino.
En cuatro palabras: confusión, decepción, desencanto e inconformidad. Táctica operativa de la oposición para el 26/S. Comandante métale el ojo.
suntra-huc - 25 de agosto de 2010 - 09:08
El Sindicato SUNTRA-HUC, es una organización social que ha venido impulsando la revolución dentro del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Caracas (HUC), apoyando los programas y proyectos para el desarrollo necesario de la salud del país, además de diseñar en la perspectiva del frente electoral todos y cada una de las necesarias movilizaciones de los momentos electorales en tareas de organización, motivación y propaganda vinculadas a nuestro aporte a la participación y concientización para la construcción del Socialismo del siglo XXI en el ámbito y espacio del hospital más emblemático del país ,promoviendo al mismo tiempo, como lo señala sin manchas ni esguinces nuestra trayectoria, una lucha sindical democrática, totalmente libre de la nauseabunda y erosionante mácula de la corrupción que amenaza peligrosa y terriblemente la viabilidad ética de la revolución, porque debemos decirlo en alta voz, sin ética no hay revolución posible y es sólo transitando el camino del desprendimiento, de la entrega incondicional a los limpios principios, la única manera que podremos lograr liberar al país de las seculares injusticias, la desigualdad y la opresión. Lastimosamente el freno a que abordemos con éxito las grandes transformaciones que se ha propuesto nuestra revolución se encuentra minada de obstáculos y dificultades, ya no en el enemigo de clase plenamente identificado sino en el enemigo de clase infiltrado y disfrazado dentro de nuestra propias filas; erradicarlo es labor fundamental de los revolucionarios, no avocarse a ese esfuerzo de deslindarlo del campo de la revolución nos llevará irremediablemente a frustrar la edificación de nuestros sueños de justicia, igualdad y progreso que conlleva la consolidación de una patria socialista para Venezuela.
Dando uso al sentido crítico constructivo como una herramienta revolucionaria, hacemos llegar a esta redacción el siguiente Manifiesto DIRIGIDO A TODOS LOS CAMARADAS EN ALTOS CARGOS DEL GOBIERNO. En este momento trascendental, donde se requiere con urgencia un cambio a favor del Colectivo de Trabajadores/as que son nada más ni nada menos el mismo “PUEBLO”, les solicitamos de inmediato la aplicación de las 3erres (que no han pasado de moda) y reclamamos enérgicamente para que hagan una máxima elevación de sus conciencias por el bien de la patria y del socialismo como marco modelo de nuestra vida.
Es de conocimiento público que un nutrido grupo de funcionarios públicos con altos cargos administrativos, con su falta de responsabilidad, de conciencia o tal vez de traición, le están haciendo un hondo terrible daño al proceso revolucionario que líderiza el camarada y presidente Hugo Chávez junto a la mayoría de nuestro pueblo, empeñados en construir con el socialismo un mejor y superior sistema de vida para todos los venezolanos.
La experiencia de estos 11 años nos muestra que cada vez que se avecina algún evento electoral, se agudizan mas las situaciones irregulares contra la clase trabajadora, que como dijimos antes es el “PUEBLO”, pero aún así los trabajadores hemos detectado con claridad estas artimañas y maniobras de la oposición que se vale de dos equipos divididos en su organigrama destructivo y contrarrevolucionario por dos brazos de un mismo cuerpo y propósito Primero.- la derecha exógena y Segundo.- la derecha endógena con la que se arma para ejecutar sus siniestros e inconfesables planes, pero los trabajadores/as hemos comprendido y demostrado con nuestro voto en el transcurso de estos años, que estos ataques no es razón suficiente para pasar a engrosar las filas de grupos fascistas que lascivamente procuran que caigamos en su trampa diabólica para volver a convertir el país en serviles camareros de los imperialistas.
Ahora nuevamente en este momento electoral (26 S), la derecha endógena que hacen vida dentro de nuestra revolución han intensificado su táctica, haciéndose los sordos y convidados de palo ante los justos reclamos de los trabajadores/as, banalizando nuestras luchas, desvirtuándonos y violando los derechos humanos laborales, con el fin de instigar deliberadamente el que nos decepcionemos, desencantándonos haciéndonos sentir inconformes, deprimirnos para procurar a la vez con ello que nos irritemos a fin que al alzar nuestras voces de protesta, nos puedan lanzar artificiosamente y con “pujinche” al terreno enemigo, en otras palabras, a la acera de enfrente, para por una parte descalificar la legitimidad de nuestras voces y el fondo genuino que mueve nuestra protesta e inconformidad y por la otra, adormecer sus conciencias, quedando libres para volcarse sin escrúpulos sobre el pueblo más desposeído, que somos los trabajadores /as que vivimos de un salario.
Pero lo que realmente estos opositores persiguen es tratar de confundirnos con su discurso y falsas promesas, es así cuando entra en acción el Primer grupo de la oposición: derecha exógena, los cuales nos proponen que activemos el famoso voto castigo, contra el comandante Chávez el 26 de septiembre, alegando que con una asamblea dividida construiremos el país que el pueblo en realidad desea, tratando que tomemos el camino errado, de que abdiquemos de nuestros principios y conciencia revolucionaria.
Lo que aquí aseguramos no es descabellado, existen estos dos equipos trabajando de la mano, prueba de esto es que cuando denunciamos las prácticas contrarrevolucionarias del segundo equipo la derecha endógena, el equipo de la derecha exógena, no abre ni la boca, ellos saben que estos son sus manos ejecutoras dentro del gobierno, esta es una de las prácticas que ha dado mayor beneficio y provecho a la infame oposición. Por tal razón, creemos que es fácil saber e identificar quienes pertenecen a esta derecha endógena. Es una operación sencilla descubrirlo con solamente observar el hecho incontrovertible el que jamás ni nunca son criticados ni someramente ni siquiera para disimular, por la oposición exógena. Es cuestión de fijarse con más atención esto que afirmamos sin que nos asista ninguna duda en lo que responsablemente aquí denunciamos.
No se puede negar que existe decorosas excepciones, como es el caso concreto del Comandante Presidente Hugo Chávez y algunos camaradas en puestos del gobierno que están dando la pelea contra la lánguida, obesa e impenetrable casta burocrática heredada de la cuarta república, pero tampoco se puede negar que tenemos la derecha endógena haciéndonos sentir inconformes, intensamente molestos y en muchos casos hasta desencantados con el gobierno revolucionario.
En lo que nos compete, nuestro caso específicamente en el HUC a pesar de haber informado a entes del estado como Vicepresidencia de la Republica, Ministerio del Poder Popular para la Salud, de haber solicitado la respectivas investigaciones y auditorias, no hemos visto los resultados deseados, los que nos deja una sensación de que no somos ni tomados en cuenta ni escuchados.
Nos llena de tristeza profundamente saber como el comandante Chávez ha bajado recursos y ha enviado a nuestro centro de salud equipos de alta tecnología y que estos no cumplan el fin en beneficio de los usuarios. Con mucho dolor tenemos que decir que existe la falta de insumos mínimos como es alcohol, gasa, guantes, algodón, pacientes teniendo que ir a realizarse exámenes de laboratorio o estudios especiales en clínicas privadas, comprando medicinas, solo por el hecho que en el Hospital no hay; por otra parte una emergencia que está colapsada por falta de médicos sin que se haya solucionado esto con la incorporación de los estudiantes de Medicina Integral Comunitaria que están haciendo pasantía en varios hospitales del país, pero claro, menos en el HUC, para no entrar en contradicción y en enemistad con la flameante rectora de la UCV, esto está claro, mientras no hay atención de calidad hay descontento.
Por el otro lado la masa trabajadora ve como la Directiva del Hospital (HUC) está en plena alianza con dirigentes sindicales de la CTV, botando, humillando, amenazando, persiguiendo y maltratando a los trabajadores /as, manteniéndonos en total indefensión ante el mal uso del poder, situación esta es similar a la señalada por los trabajadores y pacientes del Hospital Universitario de Maracaibo (HUM) al mismo Dr. José España el 9 de agosto en una visita que hizo como viceministro de Red de Hospitales en la cual refiriéndose a las protestas del HUM dijo “Si hay que destituir al director (Dámaso Domínguez) se hará. Si hay que realizar una auditoría se hará” (http://www.panorama.com.ve/09-08-2010/1J.html), todo esto omitiendo el hecho que en nuestra institución tenemos las mismas quejas y él no ha hecho nada por mejorar la situación. Esto es sencillamente de un cinismo atorrante, es el típico ejemplo” de ver la paja en el ojo ajeno y no ver la viga en el propio”.
Todo lo que hemos expuesto aquí, lleva por finalidad el de hacer un llamado urgente y franco, partiendo de nuestra sinceridad y angustia, a todos los camaradas en altos cargos del gobierno, para que reflexionen, pues aún es tiempo de tomar acciones radicales y eficientes contra esa derecha endógena tan dañina y servil de la oposición, en tanto que no se puede seguir permitiendo que por la inconformidad generada por la mala gestión de unos cuantos, nos arrastren la patria por el camino de la restauración puntofijista y la destrucción de un sueño de libertad y justicia, que puede llegar a ser irreversible si no se realiza un viraje que ajuste el timón lejos del naufragio si no se corrige con decisión y coraje..
“Los enemigos más grandes de la revolución están por dentro de ella misma y eso hay que combatirlo a muerte y así debemos reconocerlo. Hay burocracia inútil y mala y esa es la hay que acabar. Llamo a todos a enfrentar la contra-revolución, por la vida de esta Patria”, palabras de nuestro Comandante amigo Hugo Chávez.
Gladys Montenegro, Ana Montoya, Placido López, Julio Oropeza, Yolanda Mendoza, Enmanuel Prado, Vicente Fernández, Matilde Chávez, Maritza Medina, Luís Tineo, Noraida Galantón, Reina Pino, y María Sequera.
Atropello contra la directiva y asalto al Sindicato SUNTRA- HUC por pseudodirigentes de la CTV con apoyo del patrón.
suntra-huc - 02 de junio de 2010 - 19:35
Hacen del conocimiento público que los dirigentes del Sindicato Único Nacional del Hospital Universitario de Caracas (SUNTRA- HUC ) fueron objeto de agresiones físicas el día 22/04/2010 a las 3 de la tarde por un grupo de pseudodirigentes del sindicato de Hospitales y Clínicas de la CTV. Entraron tempestivamente a la sede de nuestro sindicato alegando estar apoyados por el jefe de Personal Ramón Nevado, arremetiendo contra cuatro de los directivos de este sindicato, sin importarles para nada golpearon a dos camaradas luchadoras de nuestro sindicato.
Manifiesta que todo lo acontecido son retaliaciones a SUNTRA-HUC por ejercer contraloría social, reclamar los derechos laborales y denunciar la corrupción, nepotismo, decidía y burocracia, recuerdan las palabras aquellas que dice: “SI LOS PERROS LADRAN ES SEÑAL QUE AVANZAMOS”
Ante los reiterados reclamos y denuncias que hemos venido haciendo tanto por la mala gestión y las deudas con los trabajadores, la Junta Directiva de esta Institución no toman en cuenta estos reclamos y por el contrario, intentan asumir la vía que creen más fácil , la de la descalificación, la de tratar de convertirnos en “NO PERSONAS” a través de campañas de guerra sucia; al extremo de mandararnos a golpear con los ciudadanos: BASTIDAS ZAMBRANO JOSE FRANCISCO CI 13.139.599, RADA TOVAR WILMAN ALEXANDER CI 11.058.666 y MAGALLANES MORENO CESAR AUGUSTO CI 3.469.080 arremetiendo fuertemente contra cuatro (4) Directivos de SUNTRA-HUC con unos sindicalistas de la CTV, supuestamente por orden del Director y Jefe de Personal, Sra. Matilde Chávez, Yolanda Mendoza Enmanuel Prado y Vicente Fernández (los agresores cuando entraron en nuestra oficina golpeando a 2 Directivos mujeres de más de 50 años y dos hombres le dijeron que esos golpes nos los había mandado el jefecito), todo esto sin un aparente motivo nos sacaron de la oficina violentamente, con el agravante que nuestra oficina está ubicada frente a la oficina del Jefe de Personal Sr. Ramón Nevado, y este a pesar de ser avisado por la secretaria del sindicato que en ese momento entregaba un reposo en personal de lo que estaba aconteciendo le respondió textualmente lo siguiente: “ menos mal que usted está de reposo porque si no estuviera llevando Coñazos, vallase no se meta en ese peo” (lamentamos decirlo así pero este lenguaje soez es el que usa esta nefasto personaje), permitiendo también que posterior a este atropello la oficina Sindical signada con el Nº 44- A ubicada en piso 1 frente a Resonancia Magnética fue violentada y saqueada por estos delincuentes, cabilleros, zánganos y malhechores, todo esto en los ojos de la gerencia de este hospital.
Vale destacar que desde ese asalto aun no sabemos donde están nuestras pertenecías personales (1 computadora Laptop, 1 cámara fotográfica digital, 1 video cámara, 1 impresora, 1 ventilados de pared, 1 reloj de pared, 1 cafetera eléctrica, todos pertenecientes a los Directivos de SUNTRA-HUC porque la institución nunca nos doto de nada, además también en la oficina había un archivador con documentos de afiliados y dos cajas de afiliaciones, ochocientos bolívares( 800,00 Bsf) que eran para comprar franelas para el 1º de mayo, y varios videos de pruebas de situación del hospital.
Por esta situación como siempre hay gente honesta contamos con unos trabajadores que se ofrecieron como nuestro testigo para que demostremos que estas acciones en contra de SUNTRA-HUC las habían querido hacer desde hace tiempo, ya que ellos era delegados de un sindicato, el jefe del personal Sr. Ramón Nevado le propuso a que nos sacaran a golpes y quemaran la oficina, y que él se haría el loco, alegándoles que si discutíamos el contrato colectivo ellos quedarían por fuera y no serian tomados en cuenta como dirigentes, mas sin embargo estos trabajadores no se prestaron para semejante aberración, por lo cual son unos de nuestros testigos, todo esto sin contar a nosotros mismos hace unos años se nos solicito lo mismo contra los que hoy son nuestros agresores. Es importante aclarar que en estos momentos estos trabajadores los suspendieron sin ninguna prueba o motivo evidente que los inculpen, y lo están acusando de actos vandálicos sin ninguna prueba y están siendo amenazados de muerte por el grupo de choque violento que nos atropello.
En vista de esta situación como agraviados hemos usados todos los canales regulares, denuncia esta que lleva la fiscalía 14 que reposa con el expediente Nº 01-F14-232-2010, allí se está en espera de que la médicatura Forense entregue el informe de las agresiones a nuestros compañeros y a que CCIPC de la Delegación de Santa Mónica haga la experticia en la oficina sindical asaltada.
Y como ultimo acontecimiento : EL DIRECTOR FUE CITADO POR LA FISCALIA 14 para el día jueves 27 de Mayo a las 10am y NO ASISTIO, como una nueva medida retaliatoria mando a abrir la oficina Sindical borrando todas las evidencias, sabiendo que el CICPC aun no ha realizado la experticia o inspección. En este momento la oficina la convirtió en un estacionamiento para una moto y dos bicicletas de la institución dejándonos sin oficina Sindical totalmente, todo con el fin de hacer creer a los trabajadores que SUNTRA-HUC ya no existe como organización sindical.
El caso es que hasta ahora no hayan tomado cartas en el asunto, estos cabilleros andan por la institución actuando como un grupo de choque, con potentes armas de fuego, amenazan a cuanto ose cuestionar su conducta, y la gerencia del Hospital tratan de tapar su responsabilidad en esta situación con el ardid que es un problema intersindical cosa que es totalmente incierta ya que no somos violentos.
Esta última acción, aumenta la suspicacia sobre ellos, el DIRECTOR DR. JOSÉ ESPAÑA Y JEFE DE PERSONAL SR. RAMÓN NEVADO de ser dolosamente responsables de nuestras denuncias y sospechas. Veremos que pasara el día lunes 7 que está nuevamente citado por la Fiscalía.
También queremos informar que además somos miembros del equipo nacional de la Unión Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela (UNETE), que la Secretaria General Sra. Gladys Montenegro pertenece a la comisión de Salud como está registrado aquí:
http://www.aporrea.org/actualidad/n148692.html
Motivo por el cual en el Segundo Momento del Congreso de la UNETE en el Instituto de Capacitación y Recreación de Trabajadores (INCRET), ubicado en El Paraíso Caracas. Se acordó unánimemente dar el apoyo y solidaridad irrestricta con los trabajadores del Sindicato Único Nacional del Hospital Universitario de Caracas (SUNTRA- HUC. http://www.aporrea.org/trabajadores/n155949.html
Por esta resolución la UNETE realizo una visita al Director con camaradas de esta organización, el cual no atendió y esta situación fue publicada aquí:
http://www.aporrea.org/trabajadores/n156226.html donde se puede leer la violencia que estos camaradas pudieron observar.
http://www.aporrea.org/trabajadores/n157929.html
El Socialismo que pregona el Presidente Chávez es un Socialismo Humanista, condición que no existe en autoridades, ni en la Junta Directiva del Hospital Universitario de Caracas, por lo que hacemos del conocimiento publico que tememos por nuestra integridad física, y hacemos responsables de cualquier cosa que nos pueda pasar a nosotros a nuestros familiares que trabajan en la institución o no a los ciudadanos: Director Presidente Dr. José España, Jefe de Personal SR. Ramón Nevado y a su grupo de Choque Servil Bastidas Zambrano José Francisco , Rada Tovar Wilman Alexander Y Magallanes Moreno Cesar Augusto todos del Hospital Universitario de Caracas.
Es de hacer notar que estos mismos delincuentes en otras ocasiones hay generado hechos de sangre contra los que en algún momento no han estado de acuerdo con alguna situación dentro de la Institución.
Gladys Montenegro, Ana Montoya, Matitza Medina, Placido López, Julio Oropeza, Yolanda Mendoza, Enmauel Prado, Vicente Fernández, Matilde Chávez, Luís Tineo, Noraida Galantón, Reina Pino, y Maria Sequera.
Carta abierta al Presidente Hugo Chávez sobre la Convención Colectiva de los trabajadores del Hospital Universitario de Caracas
suntra-huc - 08 de mayo de 2009 - 16:14
Caracas, 08 de Mayo de 2009
Nosotros Gladys Montenegro, Ana Montoya, Placido López, Julio Oropeza, Yolanda Mendoza, Enmauel Prado, Vicente Fernández, Matilde Chávez, Matitza Medina, Luís Tineo, Noraida Galantón, Reina Pino, y Maria Sequera cedulas de Identidad Nº 5.314.239, 6.293.819, 6.950.244, 6.019.552, 5.133.196, 17.425.919, 3.942.085, 5.411.840, 8.799.487, 5.546.081, 8.643.962, 637.602 y 3.469.039 respectivamente, procediendo en este acto en nuestro carácter de Secretaria General, Secretaria de Organización, Secretario de Reclamos y Reivindicaciones Laborales, Secretario de Finanzas, Secretaria de Cultura, Secretario de Prensa y Propaganda, Secretario de Bienestar Social Pensionado y Jubilados, Secretaria de Doctrina y Formación, Secretaria de Relaciones Interinstitucionales, Segundo Vocal, Tercera Vocal y Cuarta Vocal, del Sindicato Único Nacional de Trabajadores (as) del Hospital Universitario de Caracas (SUNTRA-HUC), recurrimos a usted Comandante, con el debido respeto a objeto de exponer y solicitar lo siguiente:
PRIMERO: Desde nuestra Organización Sindical fue presentado un Proyecto de Contratación Colectiva en fecha: 18 de Septiembre 2007 ante la Inspectoría Sede Norte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, siendo admitida por esta, en fecha 26 de Octubre del 2007, luego en el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Desarrollo culmino el estudio económico con oficio signado con el Nº 090 fecha 19 de junio de 2008, emitiendo a la Inspectoría del Trabajo Sede Norte la autorización para que se convocara la Comisión Negociadora y se diera inicio a la discusión de las cláusulas presentadas en el Proyecto, con las respectivas sugerencias hechas por este ente.
Luego la Inspectoría antes citada, en fecha 8 de Julio 2008, convoca para iniciar la discusión y en este acto la representación patronal formula unos alegatos para excepcionarse, situación esta a la que la Inspectoría de Trabajo Sede Norte responde mediante una Providencia Administrativa Nº 08-08 en la cual dictamina que se debe dar inicio a la Discusión de Convención Colectiva .en fecha 16 de Septiembre de 2008.
Hasta este momento se han discutido y aprobado el 64,22 % del total de las Cláusulas, faltando solo 39 cláusula por discutir (las que tienen incidencias económicas), desde fecha 28 de Enero de 2009 dejaron de asistir a las citaciones emanadas por la referida Inspectoría los representantes patronales del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Caracas, hasta el momento no se han dignado de llevar alguna propuesta a las Cláusulas restantes, negándose perentoriamente a terminar esta Discusión de esta Convención Colectiva, que esta bastante adelantada (70 cláusulas discutidas y aprobadas) congelando nuestra Contratación Colectiva al estilo cuarto Republicano, puesto que no es un capricho nuestro, sino que nuestra carta magna nos otorga este derecho que lo establece en el articulo 96 donde lo expresa textualmente:
Artículo 96. “Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad”.
Desde la fecha 28 de Enero de 2009 los Representantes Patronales de la Institución no solo, desacatan al mandato Constitucional, sino que también lo que dictaminó el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Desarrollo, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y lo que usted mismo ordeno Comandante, cuando el Sábado 28 de Marzo de 2009 dijo: "en otras épocas hubo gobiernos de la cuarta República que congelaron la contratación colectiva", refiriéndose a los educadores que habían avanzado en un 54% de la aprobación de las cláusulas propuestas, pidiendo a las partes interesadas a ponerse de acuerdo, señalando así tácitamente, que las Contrataciones Colectivas adelantadas tenían que terminar de discutirse y aprobarse.
SEGUNDO: El Hospital Cuenta con una Nomina de mas de seis mil ( mas de 6.000) trabajadores, situación esta que no tenemos bien clara, puesto que los representantes Patronales se han negado a consignar la nomina actualizada y el Presupuesto del año 2009 solicitado por la Inspectoría que llevaba esta Discusión, motivo por el cual en fecha 22/04/2009 solicitamos que esta Discusión fuese trasladada al Departamento de Mediación y Arbitraje del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, sin dejar de agradecer profundamente toda la atención que nos brindo la Inspectoría del Trabajo Sede Norte, esta solicitud con el fin de que desde esta Sala se le de celeridad y obliguen al Patrón a cumplir con lo que le ley establece y se pueda llegar a feliz termino esta Convención Colectiva.
TERCERO: El día Lunes 04 de Abril de 2009, en el Programa de Venezolana de Televisión en el Programa Dando y Dando, cuando es entrevistado el Ministro de Salud Jesús Mantilla, en un pase al Hospital Universitario de Caracas el Dr. Fernando Alvarado Directivo de nuestra Institución, él cual desde la recién inaugurada Emergencia expone que:
1. Refiriéndose a la Emergencia dice: “que todos los cubículos de la emergencia se encontraban completamente ocupados por los pacientes, que el pueblo Venezolano acude a el Hospital por la experiencia y atención de este”
2. “Que el Hospital cuenta con 1200 camas”
3. “Que en el año 2008 se realizaron veinte mil (20.000) operaciones, quince mil (15.000) Tomografías, seis mil (6.000) Resonancias Magnéticas, cinco millones (5.000.000) de exámenes de Laboratorio a razón de aproximadamente catorce mil (14.000) exámenes diarios, seiscientos cuarenta (640) Neurocirugías, cuatrocientos quince (415) operaciones de Corazón.”
Además en un recuento histórico el Dr. Fernando Alvarado dijo que “el Servicio de Cirugía Cardiovascular fue fundado en Venezuela en el año 1968 y hasta el 2009 se han realizado nueve mil (9.000) Intervenciones Cardiacas, pero desde 1999 en adelante se han realizado el 80% de estas intervenciones”. Esto deja claro que desde el año 1999 (hace 10 años) se han realizado siete mil doscientos (7.200) Intervenciones Cardiacas.
Entre otras de las afirmaciones emanadas de este pase del Programa Dando y Dando el Dr. Oswaldo Velásquez otro Directivo de la Institución también aseguro que a nuestro Hospital “acude casi toda la problemática de salud de Venezuela, por la calidad de atención que se les brinda a los pacientes”.
CUARTO: Como se pudo observar en la entrevista, en lo que afirmaron estos Doctores que forman parte de la Directiva de esta Institución de Salud, los que allí trabajamos consideramos que estas son razones suficientes para que a los trabajadores no se nos continué negando el derecho de tener una Convención Colectiva de trabajo digna, ya que desde el año 1992 no se discute una Convención de Trabajo (17 años). Por estos motivos estamos convencidos que si lo merecemos, ya que sin la participación esmerada de los trabajadores jamás se pudiera presentar ante el país estas cifras de atención brindadas a nuestros Usuarios.
La negativa del Patrón de terminar la discusión de esta Convención nos deja atónitos, ya que públicamente reconocen el trabajo que realizamos, este equipo de Salud, como es de conocimiento publico y notorio, este no es un trabajo realizado solamente por los Directivos de este Hospital; solo con la participación de Médicos (as), Personal de Laboratorio, Enfermeras(os), Camareras, Técnicos de Rx, Aseadores, Vigilantes, Chóferes, Personal de Nutrición, Personal de Mantenimiento y Personal Administrativo, que son los que en definitiva se esfuerzan para brindar una atención de calidad a todos los que asisten a este Hospital de referencia Nacional, todo esto sin contar por el trabajo que realizamos los que hemos y estamos comprometidos con este proceso Revolucionario, que en el año del golpe (2002) resistimos y no permitimos el saboteo que algunos pretendieron impulsar en el Hospital.
Hoy con tristeza vemos como trabajadores, que han dado gran parte de su vida y puesto todo su empeño para sacar adelante esta institución, como es el caso recién, de la Camarada Gloria Mendoza, Auxiliar de Laboratorio la cual hacemos Homenaje ya que murió el día de 07/05/2009, sin ver su sueño realizado, “ver esta Convención Colectiva culminada felizmente ”, siendo que esta era una mujer revolucionaria y luchadora, que nos acompaño hasta que enfermo con la esperanzada en salir Jubilada dignamente, así como ella, muchos ya se nos han ido desde el 18 de Septiembre 2007 cuando le asomamos a los trabajadores que pronto tendríamos un Contratación laboral satisfactoria; Comandante le solicitamos que no permita que esto siga sucediendo, que nos continué atropellando, ni que se nos violen nuestros derechos.
QUINTO: Por todas las razones antes expuestas y en nombre del Socialismo del Siglo XXI, que nos rinde una extensa participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras, solicitamos su intervención a lo que aquí le planteamos y de la manera más respetuosa nos otorgue una AUDIENCIA a la brevedad posible a objeto de ponerlo en conocimiento sobre las particularidades de todo lo planteado anteriormente.
Sin otro particular a que hacer referencia, nos suscribimos de usted, certificándole nuestra más indoblegable disposición de batallar y vencer en la construcción del Socialismo del Siglo XXI.
Gladys Montenegro, Ana Montoya, Placido López, Julio Oropeza, Yolanda Mendoza, Enmauel Prado, Vicente Fernández, Matilde Chávez, Matitza Medina, Luís Tineo, Noraida Galantón, Reina Pino, y Maria Sequera
CLÁUSULAS APROBADAS POR AHORA DEL SINDICATO SUNTRA-HUC
suntra-huc - 02 de noviembre de 2008 - 07:05
afiliado: Este término se refiere al trabajador o trabajadora del Hospital Universitario de Caracas Debidamente inscrito en el Sindicato Único Nacional del Hospital Universitario de Caracas SUNTRA-HUC, de con­formidad con los requisitos legales y los consagrados en los estatutos de esta organización.
GREMIOS: Este término se refiere a aquellas personas naturales profesionales al servicio de la institución que manifieste su voluntad de adherirse a la presente Convención Colectiva, para la cual no deben estar adscritos a cualquier otra Contratación Sectorial.
BENEFICIARIOS Y BENEFICIARIAS: Este termino se refiere a los trabajador o trabajadora, obrero, obrera, empleado, empleada, fijo, fija, contratado, contratada y aquel que en calidad de suplente preste servicio continuo o ininterrumpido al Instituto según el articulo 112 de la ley Orgánica de Trabajo, quienes deberán ser incorporados como personal fijo de conformidad con la ley y a los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas del INSTITUTO.
CAMBIO DE ESTATUS: Es cambio de obrero a Empleado, cuando un trabajador o trabajadora obrero u obrera obtiene titulo Universitario, sea TSU, Licenciaturas y/o Doctorados y la institución le otorga el cargo, nivelándolo a su grado de instrucción.
COMUNA: Este término se refiere a varias Comunidades Organizadas. COMUNIDAD HOSPITALARIA: Esta integrado por los usuarios y trabajadores y trabajadoras.
CONVENCIÓN COLECTIVA MARCO: Este término se refiere al documento que regula las condiciones laborales entre la Administración Pública Estadal y sus trabajadores y trabajadoras afiliados o no a Federación y las Organizaciones Sindicales, así como a sus jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas.
delegado sindical: Este término se refiere al trabajador o trabajadora electo en las unidades, Servicio o Departamentos, para la representación sindical de los "trabajadores" que en ellas laboran y son "afiliados" al sindicato SUNTRA-HUC, cuya misión será ele­var ante la junta directiva de dicha organización sindical, planteamientos de índole laboral que se presenten en el respectivo centro de trabajo.
2.-Los hijos solteros sean legítimos, reconocidos o adoptivos, her­manos y sobrinos del "trabajador" huérfanos de padre y madre, hasta los diecio­cho (18) años de edad y en el caso de los que estén estudiando hasta los 25 años, y en el caso de los discapacitados sin limite de edad.
FUERO SINDICAL: Es el disfrute de inamovilidad laboral durante el ejercicio de la actividad sindical, de los integrantes de la directiva de la Organización Sindical Sindicato Único Nacional de Trabajadores del Hospital Universitario de Caracas SUNTRA-HUC, de conformidad con lo establecido en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
JORNADA DIURNA: Este término se refiere a la jornada de trabajo comprendida entre las 7:00 am y las 7:00 pm .
JORNADA NOCTURNA: Este término se refiere a la jornada de trabajo comprendida entre las 7:00 pm y las 7:00 am.
JORNADAS: Numero de horas que el trabajador o trabajadora labora para el Instituto. JUBILADOS Y JUBILADAS o pensionados y pensionadas: Es aquel trabajador o trabajadora amparado por la presente "Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo" que, por haber cumplido con los requisitos legales fue jubilado o pensionado por el “INSTITUTO”.
PARTES: Este término indica a los sujetos que suscriben la presente convención colectiva de trabajo, por una parte el Ministerio del Poder Popular para la Salud y EL INSTITUTO en su condición de empleador, y por la otra el Sindicato Único Nacional de Trabajadores del Hospital Universitario de Caracas (SUNTRA-HUC) como representante de los trabajadores y trabajadoras amparados por esta convención. y un (1) delegado como representante de los jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas.
REPRESENTANTE: Este termino está referido a quien actúa con autorización de cada una de las partes. Por el Instituto se consideraran representantes legales, aquellas personas que ejerzan cargos de dirección o administración. Por la parte del trabajador(a) al Sindicato SUNTRA-HUC.
SALARIO INTEGRAL MENSUAL: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponde a la trabajadora o trabajador, por la prestación de sus servicios y entre otros: sueldo básico, compensaciones, primas de: profesionalización, antigüedad, transporte, hijos e hijas, responsabilidad, dirección, alícuotas parte de los bonos de: eficiencia, vacacional, fin de año, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación, transporte, l fijo de conformidad con la ley vivienda y cualquier otro beneficio. En conformidad con el articulo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.
SUELDO Y SALARIO: De conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, son todos los conceptos de la remuneración que perciben los trabajadores y trabajadoras de manera regular y permanente, representado por: sueldo básico, compensaciones, primas de carácter permanente. Quedando exceptuado las que la ley Orgánica del Trabajo no se considere de carácter salarial.
El ámbito de aplicación de la presente Convención Colecti­va, amparará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos y fijas, trabajadores y trabajadoras en cargo Vacante, contratados y contratadas, suplentes con continuidad laboral ininterrumpidos quienes deberán ser incorporados e incorporadas como personal fijo de conformidad con la ley, sin distingo alguno, al servicio del INSTITUTO afiliados o no al Sindicato SUNTRA-HUC. Asimismo, la presente Convención Colectiva será aplicable a los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas del Instituto, en aquellas cláusulas que así lo señalen.
EL INSTITUTO acepta y reconoce que los beneficios eco­nómicos, educativos, académicos, gremiales e institucionales, sindicales, recreacionales, sociales, culturales, deportivos y de salud, son derechos adquiridos, irrenunciables y con plena vigencia, por lo tanto se mantendrán, siempre que no los desmejore la presente Convención Colectiva, así como conquistas de cualquier otra índole que vengan percibiendo los trabajadores y trabajadoras fijos y fijas, trabajadores y trabajadoras en cargo Vacante, contratados y contratadas, suplentes con continuidad laboral ininterrumpidos, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, beneficiarios de esta Convención Colectiva. De producirse variaciones vinculadas al Sector Salud o a la Administracion Publica en general, por la vía de decretos, leyes, providencias administrativas o cualquier otro instrumento legal, se asumirán las de mayor beneficio y deberán ser aplicados en su totalidad.
El Sindicato SUNTRA-HUC acuerda en la participación de los trabajadores y trabajadora, en pro del fortalecimiento de las estrategias liberadoras en las que participa el pueblo venezolano; como es el caso de las Misiones y proyectos Presidenciales, incorporando a los beneficiarios y beneficiarias de la presente Convención Colectiva en los diversos programas desarrollados por la Revolución Bolivariana para el fortalecimiento, protección y desarrollo de nuestro país además de nuestra institución , comuna y usuarios brindándoles la mayor suma de felicidad posible.
Las partes convienen en abrir espacios de participación entre los trabajadores, trabajadoras, Comuna y Usuarios organizados, impulsando entre ellos asociaciones de cooperativas y otras formas asociativas, establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, llevando adelante una transformación integral, social y económica en beneficio de nuestra sociedad y familia, con la finalidad de resolver necesidades comunes, además el Instituto se comprometen en ofrece formación y capacitación para los interesados.
Las partes acuerdan en desarrollar relaciones interinstitucionales eficaces entre los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, para establecer acuerdos o convenios con asociaciones u organizaciones que procesen, promuevan o ejecuten proyectos revolucionarios tales como; talleres, foros, conferencias, cursos, entre otros, además de instituir las mejores y más efectivas relaciones con los medios de comunicación comunitario, locales, regionales, nacionales e internacional, para proyectar una política de imagen que sirva como referencia para divulgación de actividades beneficiosa.
EL INSTITUTO conviene en garantizar y respetar a los trabajadores y trabajadoras amparados por la presente convención colectiva la estabilidad en el desempeño de sus cargos, pudiendo sólo ser despedidos o destituidos por los procedi­mientos expresamente previstos en la normativa legal vigente, según sea el caso. se le participara al sindicato siempre y cuando sea la voluntad expresa del trabajador y trabajadora de manera escrita, a fin de que este tenga participación en su defensa, previa evaluación del sindicato.
los despidos o destituidos contrarios a la constitución de la república bolivariana de venezuela son nulos (artículo 93).
EL INSTITUTO conviene en reconocer, la capacidad laboral reducida por prescripción médica; en caso de enferme­dad natural, profesional y en caso de accidente laboral. e! empleador procurará cambiar a los trabajadores y trabajadoras para una actividad cónsona con su estado de salud, una vez determinada la reducción de su capacidad laboral. el trabajador o trabajadora no podrá ser desmejorado en el goce de sus beneficios y salarios.
EL INSTITUTO se compromete a que tanto el trabajador como a la trabajadora en estado de gravidez, gozara de inamovilidad laboral durante el embarazo y hasta un año (01) después del parto, con el propósito de asegurar el ingreso económico familiar para la manutención de los hijos e hijas pequeños y la calidad de vida del núcleo familiar, de conformidad con la constitución de la república bolivariana de venezuela, leyes sobre salud pública y ley orgánica para la protección del niño y del adolescente, ley orgánica del trabajo y su reglamento, ley para la protección de: la familia, la maternidad y la paternidad. para tales efectos, los beneficiarios y beneficiarias presentarán la documentación requerida ante el departamento de personal de su organismo u ente gubernamental.
EL INSTITUTO conviene en continuar, a que ningún trabajador o trabajadora, amparado por la presente convención colectiva, podrá ser sometido o sometida a exámenes clínicos o de laboratorio que persigan alguna forma de discriminación en su contra y no se exigirá la realización de dichas pruebas como requisito de ingreso al INSTITUTO . . las mismas las realizará el interesado o interesada, con el propósito de reestablecer su salud o adoptar medidas preventivas para su resguardo.
EL INSTITUTO, y el Sindicato SUNTRA-HUC informarán por escrito, en un lapso no mayor de quince (15) días, los asuntos de carácter colectivo o individual que puedan afectar a los trabajadores y trabajadoras, a objeto que los mismos sean dis­cutidos previamente por los representantes sindicales antes de que se tome cualquier medida.
EL INSTITUTO se compromete a continuar en realizar para los trabajadores y trabajadoras, cada año y en forma gratuita por intermedio del instituto nacional de cooperación educa­tiva (INCE) o cualquiera otra institución, cursos de adies­tramiento, talleres o convenciones, preparación técnica o perfeccionamiento para los trabajadores y trabajadoras, y suministrarles los textos y útiles que requieran para rea­lizar dichos cursos. igualmente concederles permisos remunerados, si interfieren con su jornada de trabajo, por el tiempo que duren dichos cursos.
EL INSTITUTO junto al Sindicato SUNTRA HUC, conviene en diseñar e implementar un plan de ascensos respondiendo a las necesidades del instituto, que permita el desarrollo y progreso de sus trabajadores y trabajadoras, como consecuencia del proceso de formación y capacitación, estimulándolos al ejercicio de actividades laborales más complejas y de mayores responsabilidades, dándole valor agregado al servicio prestado por la institución. queda entendido que, para el diseño, implementación y seguimiento de dicho plan, se formara un comité conformado por 3 (tres) miembros uno del sindicato, uno del patrono y otro de mutuo acuerdo, con sus respectivos suplentes.
EL INSTITUTO conviene en dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales sancionadas por la republica bolivariana de venezuela en materia de catástrofes o contingencias naturales graves, cuando ellas afecten directamente a los trabajadores y trabajadoras, beneficiarias de la presente convención colectiva. en caso de ocurrir estos fenómenos naturales, el tratamiento de la situación será abordado inmediatamente por una comisión integrada por miembros del SUNTRA-HUC y del INSTITUTO. .
En caso de detención policial de un Trabajador o Trabajadora que pase hasta siete (7) días hábiles, EL INSTITUTO se compromete a reengancharlo en las mismas
condiciones, siempre que se presente al trabajo al día siguiente de haber salido en libertad y con la condición que la detención no haya ocurrido más de una vez en el período de un año; en este mismo caso se le pagarán los sueldos dejados de percibir, siempre que el trabajador o trabajadora, compruebe que la detención se produjo sin causa justificada. cuando la detención del trabajador o trabajadora sea judicial se le pagará el número de días que dure la detención hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días hábiles si resulta absuelto por sentencia definitivamente firme. el "instituto", en estos casos lo reincorporará en las mismas condiciones anteriores siempre que el traba­jador o trabajadora lo solicite dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de haber sido puesto en libertad y siempre que esto ocurra en un plazo no mayor de noventa (90) días hábiles contado a partir del momento de la detención.
Las partes convienen que cuando los trabajadores y trabajadoras que sea de­finitivamente aceptado para cumplir el servicio militar reci­birá las prestaciones sociales que tenga pendiente para la fecha de retirarse de sus labores, las vacaciones que tenga vencidas y lo que pueda corresponderles por concepto de bonificación de fin de año; e igualmente se conviene que concluido el servicio, el traba­jador y trabajadora será admitido de nuevo a un cargo igual o similar al que desempeñaba anteriormen­te, sí así lo solicitare dentro de los treinta (30) días si­guientes a la fecha de su licenciamiento.
EL INSTITUTO, se obliga a garantizar gratuitamente atención médica especializada de carácter preventivo, curativo y de rehabilitación a todos los trabajadores y trabajadoras que por razón de cumplir su trabajo, estén expuestos a riesgos físicos, químicos, radiológicos, meteorológicos, psicológicos, sociológicos y condiciones ergonómicas inadecuadas que puedan ocasionar la adquisición de enfermedades ocupacionales, realizando exámenes médicos y de control periódico por lo menos una (1) vez al año, ambos según los riesgos a que se exponga el trabajador (a), siendo esta de carácter obligatorio
El Comité se encargará de programar y ejecutar las evaluaciones técnicas y científicas de acuerdo con las actividades propias dentro del Instituto, con la colaboración de los Organismos competentes en el área
EL INSTITUTO, se obliga a mantener los distintos ambientes de trabajo en condiciones adecuadas suficientemente dotado de agua potable y agua corriente (lavabos), jabón, para lavarse las manos y facilitar la ejecución de las correspondientes labores de aseo. Como también se compromete a procurar que los sanitarios se encuentren en buen estado, ventilados e iluminados y dotados de urinarios, papeleras, jabón, papel higiénico, aseado y disponible, además de contar con armarios con cerraduras para guardar los implementos o materiales de trabajos para los diferentes turnos de trabajo. Los Trabajadores y Trabajadoras se comprometen a mantener en buenos estados los ambientes de trabajos y sanitarios, mediante equipos organizados por departamentos, quienes tendrán la facultad de informar por escrito al Instituto los daños o desgaste propios de esos ambientes.
EL INSTITUTO, se compromete a disponer de espacios físicos y debidamente ventilados, iluminados, amplios y dotados de un locker para cada Trabajador y Trabajadora que así lo requiera, en los distintos turnos y fuera del ambiente de descanso del personal de la noche. Además de sanitarios dotados de urinarios y duchas en buenas condiciones. Los Trabajadores y Trabajadoras se comprometen a mantener en buen estados los ambientes de vestuarios y sanitarios, mediante equipos organizados por los usuarios.
Las partes convienen en , adoptar políticas adecuadas relacionadas con el desarrollo habitacional a favor de los beneficiarios y beneficiarias de la presente convención colectiva y dará cumplimiento a las normas contenidas en la ley que regula el subsistema de vivienda y política habitacional, en cuanto a la entrega de hasta un 75 por ciento de las prestaciones sociales al Trabajador o Trabajadora, con el objeto de coadyuvar en la solución de la problemática habitacional, y participará coordinadamente en la misión vivienda impulsada por el gobierno nacional, a través de la presentación de proyectos de vivienda ante los organismos competentes, los cuales se evaluarán y serán
adaptados a los planes que estos hayan desarrollado o estén por desarrollarse en esta materia, quedando a salvo la participación protagónica de las personas y comunidades organizadas, instituciones públicas y privadas o mixtas, que se definan en la ley que regula el régimen prestacional de vivienda y hábitat, La organización sindical signataria de la presente convención, impulsarán dichos desarrollos habitacionales y colaborarán con los interesados en todo el proceso para la obtención de las viviendas.
PARÁGRAFO TERCERO: EL INSTITUTO, conviene en realizar solo las deducciones del salario percibido por los trabajadores y trabajadoras amparados por la presente Convención Colectiva, contempladas en el ordenamiento jurídico vigente o que sean debidamente autorizadas. Por lo que respecta a las deducciones acordadas en convenciones colectivas de trabajo, salvo la prevista en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo relativa a la cuota de solidaridad, requerirán expresa y previa autorización de los trabajadores
EL INSTITUTO, conviene en continuar a todos los trabajadores o trabajadoras el disfrute del cupón, ticket, tarjeta electrónica o cualquier otra modalidad que permita este beneficio de la Ley de Programa de Alimentación, sin distinción salarial ni discriminación alguna. Éstos percibirán dicho beneficio en los períodos de disfrute de vacaciones, permisos debidamente justificados o reposos por enfermedad, accidente laboral u enfermedad ocupacional. Asimismo, conviene en ajustar y homologar este beneficio con el indicador más alto en todos los Organismos y Entes Gubernamentales. A tales efectos, el Instituto preverá los recursos presupuestarios y financieros para que, cuando la unidad tributaria se incremente, efectúe el pago de la diferencia que se genere en beneficios de los trabajadores y trabajadoras. Este beneficio será extendido a los trabajadores o trabajadoras suplentes, y a los redoblados, es decir que trabajen turno extra, hasta un (1) redoble en el INSTITUTO.
EL INSTITUTO, se compromete a continuar dandole estricto cumplimiento a las normas de evaluación del desempeño individual, en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de sus Organismos y Entes Gubernamentales y gestionará las acciones administrativas dirigidas a compensar al personal de acuerdo a los resultados de la evaluación semestral, los cuales deben ser publicados.
suntra-huc - 16 de septiembre de 2008 - 17:19
suntra-huc - 13 de septiembre de 2008 - 11:26
"LA CHUCUTA NORMATIVA"
suntra-huc - 17 de agosto de 2008 - 11:25
Comandante Chávez, analice esta situación Nacional de los Trabajadores de la Salud
¿Nos merecemos solo 3 Cláusulas?
Los trabajadores de la Salud nos encontramos indignados por esta grandísima BURLA a la que estamos siendo sometidos por la “Extensión de Normativa” de manera inconsulta, además que estamos asombrados, de que como entes del estado usan el DOBLE RASERO, solo para complacer los intereses mezquinos de FENASIRTRASALUD, de mantenerse encogollados, a pesar de encontrarse en mora electoral desde el año 2006, dejándolos sin cualidad alguna para realizar este tipo de acciones Jurídicas en nombre de los trabajadores.
Esta federación que esta por demás rayada, por la alianza que hizo Octavio Solórzano Presidente de la misma con el GOLPISTA PABLO ZAMBRANO Y VALENTIN LOPEZ haciéndolo nada mas y nada menos representante de esta federación en toda Caracas de manera ilegal, este ultimo tiene como su centro de Operación en Hospital Universitario de Caracas, espacio que le fue permitido por los representantes legales de este Centro asistencial.
La aberración de esta “Extensión de Normativa” Viola las siguientes leyes:
Artículo 118. Que dice: “Prohibición de sindicatos mixtos (Principio de pureza). No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y patrones……”
En este caso se viola el Principio de Pureza ya que el Sr. Lic. Todo Poderoso Octavio Solórzano que es Presidente de FENASIRTRASALUD y a su vez es Director Nacional de Bioanálisis del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
Artículo 554. Que expresa: “El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva o del laudo arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración”, el caso es que estas normativas Laborales vencieron la de Obreros: venció el 31/12/2005 y la de Empleados venció el 01/01/2008.
Artículo 432. Que explica: “La asamblea o la junta directiva de una organización sindical no podrá tomar decisiones en contravención a lo dispuesto en esta Ley o en los Estatutos de la propia organización”.
Este articulo es violado descaradamente porque los estatutos de FENASIRTRASALUD en el Capitulo IV De la Organización de la Federación que en su Articulo 17 dice: “ El Consejo Central estará compuesto por todos los miembros del Comité Ejecutivo, los Presidentes y/o Secretarios Generales de las Organizaciones Sindicales afiliadas y los Secretarios Generales de los Comités Seccionales. Los cuales duraran tres (3) años en sus funciones y deberán constituirse en los siguientes treinta (30) días de haberse elegido el Comité Ejecutivo.
El caso es que están en mora electoral, como consta en auto Nº 2007-0218 emitido por la misma Dra. LENINNA VIETTEM GALINDO NAVA, Directora de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo Sector Público en fecha 03/04/2007, donde les dice que han perdido su cualidad Jurídicas para reorganizar o reestructurar, quien contradictoriamente es quien firma en representación del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS).
Entonces la federación esta desaviniendo la ley, incurriendo en pleno desacato a esta orden emitida y se permiten nombrar o incorporar nuevas seccionales abiertamente, además de representar a los trabajadores, firmando una “Chucuta Extensión de Normativa”.
Artículo 96. “Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras y activas activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad”.
El incumplimiento de este derecho consagrado en nuestra carta magna es evidente ya que esta federación de pleno conocimiento, que deben ponerse a derecho con los trabajadores de ir a Elecciones, violando este derecho democrático de elegir sus representantes Sindicales, pero por mantener sustentado en la fascinación del usufructo del poder continuar dirigiendo a espalda de esta Clase trabajadora, negándoles el derecho del citado articulo de poder contar con una Convención Colectiva digna.
Los Gobiernos cuartos republicanos utilizaban la Normativa Laboral para Violentar y paralizar los beneficios merecidos de los trabajadores, generando deterioro a la calidad de vida tanto de estos como de sus familiares. Su uso es totalmente injusto y se puede catalogar como opuesta a la democracia participativa de la base trabajadora, negando el diálogo, por ello creemos en un gobierno Socialista no se debe emplear esta practica, nada clasista.
Lo decepcionante, es que la firma de esta Normativa solo ha servido para que se discutan y se aprueben 3 cláusulas como es el caso
1.- VACACIONES ANUALES DISFRUTE Y BONO: aquí solo los trabajadores Obreros en el caso del disfrute reciben más días de vacaciones, pero después de los 20 años de servicio, y los empleados salen beneficiados con dos o tres días mas ya que el disfrute las vacaciones de estos eran calculadas de lunes a viernes y con tres días mas hábiles de disfrute de la cláusula 43, que aparece en la normativa de empleado del año 2006, así que el beneficio no representa casi nada. En cuanto al bono los Obreros quedo igualito y a los empleados solo se beneficia con dos días más.
2.- CLASULA PRIMA POR ANTIGÜEDAD: esta prima en el caso de los Obreros solo se beneficiaran en Un Bolívar Fuerte (Bs. F. 1,00) y en el caso de los empleados no le deja ningún beneficio.
3.- CLAUSULA BONO UNICO POR DISCUSIÓN DE LA CONVENCIÓN: Este último nos dejo completamente desconcertados ya este bono decretado el 18 de julio 2008 por el presidente Hugo Chávez salio en Gaceta Oficial Nº 38.989 de fecha 07/08/2008 donde la Asamblea Nacional aprueba un crédito adicional, por Bs.F. 905.907.000 fue distribuido de la siguiente manera: Salud (659.322.000), Educación (38.364.000), Trabajo y Seguridad Social (208.221.000), en donde esta misma gaceta dice que es un bono Único, tanto para el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), como para el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), solo no hace referencia de Bono Único al Ministerio de Salud, pero el caso es en ninguna parte la Gaceta expresa que es un Bono Único por la Discusión de Contratación Colectiva.
Además si aun no habían aprobado esta normativa nos preguntamos ¿como es que 7 días después de haber salido en gaceta Oficial, se nos viene a decir que es un Bono de un logro de una Discusión de Convención Colectiva?. Y si tomamos en cuenta que el Comandante Chávez anuncia este Bono el día 18 de Julio entonces han pasado 27 días para que esta federación venga a decirnos que estos seis mil Bolívares Fuertes (Bs. F. 6.000,00) son el Bono por Discusión de Convención Colectiva del Sector Salud.
Toda esta situación es una estocada dada a todos los trabajadores del Sector salud, que no hemos salido de Normativas, en Normativas desde el año 1992, es por ello que este malestar esta estremeciendo a la Clase Trabajadora de la Salud, por lo que nos preguntamos ¿será que los Trabajadores de la Salud a nivel Nacional, hemos dado tan poco que solo nos merecemos esta 3 Cláusulas?
Hacemos un llamado al Camarada Roberto Hernández del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, y al Comandante Chávez, para que hagan Justicia y se abra una discutir abierta democráticamente con los sindicatos de base de la Salud, ya que solo con la homologación de esas 3 Cláusulas se continuara cobrando los miserables mal llamados beneficios desde el año 2004, como lo son:
200,00 Bs. F.
400,00 Bs. F.
BONO POR NACIMIENTO DE HIJOS
100,00 Bs. F.
150,00 Bs. F.
10.000,00 Bs.F.
25.000,00 Bs.F.
BECAS DE ESTUDIO PARA LOS HIJOS
15,00 Bs. F.
25,00 Bs. F.
80,00 Bs. F.
120,00 Bs. F.
4,00 Bs. F.
10,00 Bs. F.
1.800,00 Bs. F.
2.000,00 Bs. F.
APORTE LENTES
70,00 Bs. F.
TRASPORTE DIARIO
0,5 Bs. F
2,00 Bs. F.
Consideramos que en vez de estar permitiendo semejantes aberraciones en contra de los Trabajadores del Sector Salud, preguntamos ¿Por qué no se aplica el mismo tratamiento que se le aplico a la Federación de Trabajadores del Sector Público FENTRASEP? y se abran las mesas para la discusión con Sindicatos de Base y Gremios para la discusión de un Contrato Marco o Nacional para la Salud, esto sería lo ideal, esto sería SOCIALISMO, de esta forma no se estaría violando las leyes y sobre todo se evitaría la dictadura o hegemonía de sindicaleros inescrupulosos, que como lo demuestran los hechos, no les interesa para nada los Trabajadores, donde denigran de trabajadores Jubilados y Pensionados, no les preocupa los verdaderos beneficios de estos y en cuanto a los Suplentes Continuos, para ellos son menos que gente, porque ni los nombran.
Es evidentemente que existe un plan macabro del fascismo, perpetrado por FENASIRTRASALUD, el anterior análisis, tiene mucha lógica, es un plan conspirativo de la derecha endógena, como una nueva estrategia golpista que busca liquidar con descontento a los trabajadores revolucionarios que nos encontramos en el Sector Salud, porque estamos próximos a unas elecciones muy importantes políticamente para la Construcción y Consolidación del Socialismo, lo que decimos tiene lógica, un caso latente es que aun continúan las Emergencias de varios Hospitales cerradas desde el mes de Octubre del año pasado y ahora atestar este golpe a los trabajadores, es una clara conspiración para derrocar el Socialismo, apoyándose en los “aliados de la derecha endógena” que el imperio tiene dentro del gobierno.
Estos traidores definen certeramente la debilidad socioeconómica de los trabajadores de este Sector y atacan allí en el mero centro, en el bolsillo del más desposeído, para causar desánimo, angustia, impotencia, haciéndoles sentir desprotegidos. El gobierno debe de una vez por todas ir desplazando del poder a la derecha endógena, porque de lo contrario no tendría sentido que los revolucionarios nos sigamos inmolando en las calles, mientras la burocracia negocia con el enemigo y planifica nuestra liquidación.
¡Sin trabajadores no hay socialismo! y sin Socialismo no hay Revolución
Y Asuntos Colectivos del Trabajo
En Caracas, a los once (11) días del mes de agosto de 2008, siendo las 10:00 a.m., reunidos en la sede del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, conforme a la hora y fecha fijada por este Despacho; por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL; la ciudadana: LENINNA VIETTEM GALINDO NAVA, Directora de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo Sector Público, para continuar con la reunión solicitada de extensión de la Normativa Laboral para los Obreros y Empleados del Sector Salud a Nivel Nacional, solicitada por la Federación Nacional de Sindicatos Regionales, Sectoriales y Conexos de los Trabajadores de la Salud ( FENASIRTRASALUD). Abierto el acto se encuentran presentes; por la PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA (PGR): el ciudadano: IVAN HIDALGO; por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (IVSS), los ciudadanos: MARIA MONTILLA, Jefe de División de Relaciones Laborales y ALEJANDRO CENDROS, Director Apoyo Técnico; por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD (MPPS), la ciudadana GEIMY BRITO, Consultora Jurídica; por el INSTTITUTO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION (IPASME), los ciudadanos: PEDRO LAREZ, Director de Recursos Humanos, ALFONSO AREVALO, Abogado adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, ENRIQUE RAMIREZ, Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos, TERESA MALDONADO, Coordinadora de Planificación y Desarrollo y CARLOS AYALA, Asesor Junta Administradora; por la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS REGIONALES, SECTORIALES Y CONEXOS DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD ( FENASIRTRASALUD); Comisión Negociadora: OCTAVIO SOLORZANO, JULIO CESAR MONSALVE, SAMUEL UGARTE, LUIS CEDEÑO, WILIAM RAMIREZ, JESÚS BERRIOS, CARLOS VILORIA Y ROMULO OTAMENDI. “En este estado las partes involucradas en el presente procedimiento no lograron acuerdos, por lo que se resuelve declarar la presente reunión en sesión permanente. Seguidamente, habiéndose reunido las partes los días martes 12, miércoles 13 y jueves 14 se deja constancia de los acuerdos arribados conforme al siguiente tenor: VACACIONES ANUALES DISFRUTE Y BONO: La parte empleadora otorgara al Trabajador, Trabajadora, Funcionario y Funcionaria el disfrute de sus vacaciones anuales con el pago previo de los días que corresponden, según los años de servicios, en la siguiente forma: VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
24 ó más
PARÁGRAFO PRIMERO: La parte Empleadora se compromete a que para los efectos del cálculo de los días de vacaciones se computará por días hábiles. PARÁGRAFO SEGUNDO: Si el Funcionario, Funcionaria, Trabajador o la Trabajadora enfermare mientras disfruta de sus vacaciones en grado tal que estuviesen incapacitado para trabajar según certificado Médico, los días de incapacidad no se imputaran al período de vacaciones las cuales se prorrogarán tantos días como el Trabajador, Trabajadora, Funcionario o Funcionaria hubiere permanecido en reposo. PARÁGRAFO TERCERO: La parte Empleadora otorgara el Trabajador, Trabajadora, Funcionario y Funcionaria una bonificación especial de cuarenta y dos (42) de salario, por concepto de Bono Vacacional. CLASULA PRIMA POR ANTIGÜEDAD: El EMPLEADOR se compromete a pagar mensualmente a los Funcionarios, Funcionarias, Trabajadores y Trabajadoras una prima de Cuatro Bolívares Fuertes (Bs. F. 4,oo) por cada año de servicio cumplido en el Sector Público. ÁMBITO DE APLICABILIDAD. CLAUSULAS 3 EMPLEADOS Y 71 OBREROS. CLAUSULAS 3 ÁMBITO DE APLICABILIDAD: Las Partes reconocen que el alcance de esta convención se extiende a todos los funcionarios del Sector Salud, en el ámbito nacional, al servicio activo del EMPLEADOR. . CLAUSULA Nº 71 ÁMBITO DE APLICABILIDAD: Los Ministerios e Institutos Autónomos del Sector Salud, convienen en reconocer que esta Normativa Laboral de Trabajo se aplicará a todos sus Trabajadores del Sector Salud a escala nacional, al servicio de los mismos. CLAUSULA BONO UNICO POR DISCUSIÓN DE LA CONVENCIÓN: El EMPLEADOR se compromete en otorgar a cada Funcionario, Funcionaria, Obreros y Obreras fijos, Obreros y Obreras Contratados al 30 de Junio de 2008, Bono Único de seis mil Bolívares Fuertes (Bs. F. 6.000,00), sin incidencia salarial pagadero de la siguiente forma: Tres Mil Bolívares Fuertes (Bs. F. 3.000,00), en el mes de agosto de 2008 y los Tres Mil Bolívares Fuertes (Bs. F. 3.000,00) restantes para el primero (01) del mes de noviembre de 2008. A los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas se les concederá un Bono Único de Tres Mil Bolívares Fuertes (Bs. F. 3.000,00), pagaderos de la siguiente forma: Un Mil Quinientos Bolívares Fuertes (Bs. F. 1.500,00), en el mes de agosto de 2008 y los Un Mil Quinientos Bolívares Fuertes (Bs. F. 1.500,00), restantes para el primero (01) del mes de noviembre de 2008. Este beneficio tiene carácter transitorio con ocasión a la presente Convension. Es todo”. En este estado la representante del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, deja constancia de la aprobación de las cláusulas ut supra y de la culminación de las negociaciones del presente proyecto de Convención Colectiva de Trabajo, en fecha jueves 14 de agosto de 2008, siendo las 10:40 p.m. Es todo terminó, se leyó y conformes firman:……………………..
Por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD
(MINPPTRASS):
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA (PGR):
Por el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
(IVSS):
Por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD (MPPS):
Por el INSTTITUTO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION (IPASME):
Por la Comisión Negociadora de FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS REGIONALES, SECTORIALES Y CONEXOS DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
( FENASIRTRASALUD):
Por las Organizaciones Sindicales afiliadas a FENASIRTRASALUD:

References: resolución 

Artículo 96
 artículo 95
 artículo 133
 artículo 446

Artículo 118

Artículo 554

Artículo 432

Artículo 96