Source: https://www.scribd.com/document/60060118/Trabajo-Final-de-Sst
Timestamp: 2018-11-13 16:01:35+00:00

Document:
Uploaded by dianytaso
BA-001-PVA-HNASS-2017
A- Apu-impresion Octubre de 2011
10-02-2011 (CRS Sto. Domingo)
INTEGRANTES DAVID SANDOVAL JULIAN TRUJILLO IVAN SALAZAR
TRABAJO FINAL DE SST 1. ANTECEDENTES Todas las organizaciones, de carácter público o privado, fábricas, de cualquier tamaño o actividad, centros de trabajo, construcciones, proyectos, y en general todas las actividades laborales deben cumplir con la Constitución Política del Estado, Tratados y Convenios Internacionales, las leyes, los reglamentos y demás ordenanzas, realizando formación y capacitación a todo el personal incluido visitantes, dotando de implementos de protección personal, bajo la gestión del Directivo de SST y del Comité de Seguridad, con el respaldo del personal técnico especializado de la Dirección del Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS, a fin de lograr lugares de trabajo seguros y saludables y con ello mejorar la productividad y la competitividad empresarial. 2. OBJETIVOS
Determinar todos los factores que influyen en la seguridad y salud de los empleadores. Analizar los principios de protección a los que los empleadores están aguardados. Concretar los principios de responsabilidad a los que los trabajadores se encuentran protegidos.
3. ASPECTOS ORGANIZATIVOS DE LA SST 3.1. Definición del problema En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a lo directivos de s la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Rec rsos u Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional. 3.2. Objetivos Objetivos Generales Alcanzar un uso más eficiente de la fuerza de trabajo, llevando a cabo procesos de redimensionamiento empresarial y racionalización del personal ocupado en exceso; de manera gradual y ordenada, proceso que comenzó por los Organismos de la Administración Central del Estado
La Revolución Industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de la fuerza de vapor y la mecanización de la industria. Fue hasta 1883 que se pone la primera piedra de la Seguridad Industrial moderna. Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de plomo. Identificar las causas de posibles accidentes a ocurrir 3. por medio de la Ley sobre Accidentes de Trabajo . sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos.1. Platón y Aristóteles estudiaron algunas deformaciones físicas producidas por actividades ocupacionales. Actualmente. en unos aumentando su productividad y en los otros aumentando su calidad y esperanza de vida. ya que se traduce en control de costos al reducir las pérdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores. La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estandarte. En El Salvador. ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso. y que hacía responsable a jueces y alcaldes de vigilar su cumplimiento. constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajo en todos los aspectos y niveles.Objetivos específicos 1.3. MARCO TEORICO El desarrollo Industrial provocó el incremento de accidentes laborales. En el año 400 A. la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). es la oportunidad que le brinda a los participantes de ser participes activos de los cambios que se lleven a cabo en las empresas donde se desarrollaran como profesionales. porque optimiza los procesos productivos. a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. el crecimiento industrial alcanzado en la primera década de siglo anterior obligó a que en el año 1911 se incluyera por primera vez en el marco legal.C. se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa.. Detectar la existencia de un Comité de Seguridad y Salud Laboral 3. La justificación real del desarrollo de este diplomado. MARCO CONTEXTUAL 3. las compensaciones por lesiones derivadas de accidentes de trabajo. . cuando en París se establece una empresa asesora a los industriales. según decreto legislativo del 11 de mayo del mismo año. 3. lo que obligo a aumentar las medidas de seguridad en las empresas. Cambios que de una manera u otra van a ir en beneficio tanto del empresario como de los trabajadores. lo cual llevó a un incremento de accidentes y enfermedades profesionales. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA El conocimiento de la Salud Ocupacional. planteando la necesidad de prevenirlas.4. Identificar los factores de riesgos que existen en el área 2.4.
En el año 1956. ejecutar una actividad laboral que agrega valor a la organización y aporta al desarrollo integral del trabajador. de 1983. se pone de manifiesto también el bienestar de los trabajadores.2. característica. la cual fue derogada y ampliada por una nueva ley en 1950. En 1963. encierra la capacidad potencial de causar daños materiales. y en 1971. En noviembre del mismo año. En la Constitución de la República. mediante acciones sistemáticas de prevención y protección previamente planeadas y consecuentes con las mejores prácticas. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. y en la formulación de algunas normas sanitarias y de seguridad. lesiones. Medicina del Trabajo. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. es decretado el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad Industrial en los Centros de Trabajo . Prevención Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar factores de riesgo para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo. En 1953 se organiza el Departamento Nacional de Previsión Social. Promoción de la salud . En septiembre de 1949 se decretó la Ley del Seguro Social con carácter de institución pública para la prevención de riesgos profesionales. MARCO CONCEPTUAL Salud Estado de bienestar físico. estas leyes y reglamentos quedaron enmarcadas en el Código de Trabajo . psicológico y social que permite de manera individual y colectiva. con el fin de evitar que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.En 1935 se creo la Ley de Botiquines . responsable y permanente en el desempeño de sus actividades que procura la conservación de la integridad física y mental. Salud Ocupacional Son todas aquellas actividades de Medicina Preventiva. Autocuidado Actitud personal. en donde comenzaron a trabajar en un Anteproyecto General de Higiene y Seguridad en el Trabajo . consiente. Factor de Riesgo Cualquier acción u omisión humana. se pone en vigencia un cuerpo de leyes y reglamentos sobre riesgos ocupacionales de aplicación en toda la república y dentro del régimen del Instituto Salvadoreño del Seguro Social. enfermedades o una combinación de éstos. fue decretada la Ley Orgánica del Departamento Nacional de Previsión Social .4. 3. tendientes a preservar. elemento o circunstancia que su presencia o ausencia. fenómeno.
VII. VI.PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.. en el centro de trabajo. IX. V. y sus organizaciones sindicales.Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuir a mejorar las condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y hábitos de vida saludables. mental y social.. Dichas condiciones deberán propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del Trabajador. para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará.. procurando su reinserción laboral. MARCO LEGAL I.. como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida Saludable. los trabajadores.4. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida. física. establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. conforme a las normas vigentes.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar... 3. VIII.. legales y de cualquiera otra índole. y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran Dentro del ámbito del centro de labores.PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas. ... los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobrela materia. IV.PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación. la salud y el bienestar de los Trabajadores.PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales.3. II. los empleadores y los trabajadores. III.PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores.PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado.
b) Brindar asesoría. c) Desarrollar actividades de capacitación. Para estos efectos. en seguridad y salud en el trabajo. formación e investigación en seguridad y salud en el trabajo. g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Reglamento. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores.El presente Reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales.. de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a través de sus órganos técnicos especializados.. quienes a través del diálogo social velarán por la promoción. . salud y medio ambiente de trabajo. a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores.Las Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. empleadores y del Estado.La política nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad. Artículo 2. que realicen los empleadores.El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. prestarán el as esoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control. cumplen las siguientes funciones: a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.. readaptación. d) Fomentar y garantizar la difusión e información en seguridad y salud en el trabajo.. Artículo 5. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. Artículo 3.El presente Reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores. f) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I OBJETIVOS DE LA POLÍTICA Artículo 4. e) Efectuar el seguimiento de las acciones preventivas. CAPÍTULO II COMPETENCIAS Y FUNCIONES Artículo 6. bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. asistencia y cooperación técnica en seguridad y salud en el trabajo. pudiendo los empleadores y trabajadores.. como consecuencia de la actividad laboral.
la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de condiciones de riesgo y de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. e) Las demás funciones que establezca la Ley.El Ministerio de Salud. Artículo 9.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene las siguientes atribuciones: a) Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo. sanitaria. . c) La orientación y supervisión de la formación que. en materia de prevención y promoción en salud de los trabajadores. coordinarán sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. así como el Ministerio de Salud. la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales. es el órgano rector en materia de salud humana. b) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión. de producción y las demás vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario en salud ocupacional que se realicen en lo s centros de trabajo por los servicios de prevención. Artículo 8. concertando con otras instituciones públicas y privadas. debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. a efectos de hacer cumplir las normas de prevención y protección contra los riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo. para asegurar una eficaz protección de la seguridad y salud de los trabajadores.. Artículo 10. b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e información sobre riesgos y daños en saludo ocupacional. e) Coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo en los diferentes sectores laborales en coordinación con otros Ministerios.. así como la prevención. de acuerdo a su Ley Nº 27657. control e inspección. c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. así como el intercambio de información con las entidades vinculadas en materia de se guridad y salud en el trabajo.Las entidades públicas competentes en materia laboral. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.Artículo 7. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales. así como con organiza ciones representativas de trabajadores y empleadores. d) La elaboración y divulgación de estudios e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores. la promoción de la salud. En la emisión de normas se coordinará con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. que comprenda la prevención de riesgos.. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y está encargado de: a) El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo.. d) Coordinar programas y acciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo con otros Ministerios. promoviendo la integración de los mecanismos de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
.El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. En la emisión normativa se coordinará con el Ministerio de Salud. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad.. promoviendo comportamientos seguros. establecidas en el procedimiento de inspección. TÍTULO III SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I PRINCIPIOS DEL SISTEMA Artículo 11.La metodología de mejoramiento continuo debe considerar: a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. los n representantes de los trabajadores.Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: . o en defecto de éstas. f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. Artículo 14. g) Realizar estudios especializados. g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza. aprobar reglamentos y procedimientos de prevención y control de riesgos ocupacionales para la prevención de los riesgos laborales. a otras entidades y organismos públicos del incumplimiento de las normas vigentes. b) El establecimiento de estándares de seguridad. c) Propender al mejoramiento continuo. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de los trabajadores.f) Informar... en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. proponer normas. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. Artículo 13. Artículo 12. en materia de seguridad y salud en el trabajo. e) La corrección y reconocimiento del desempeño. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. debiendo darse en: a) La consulta. k) Fomentar la participación de las organizaciones si dicales.La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. en los casos que corresponda. y con los sectores competentes en la actividad específica que se regule. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. al empleador y otros. j) Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo. c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. Artículo 17. siendo éstos: a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. i) Registro de inducción. de ser el caso..El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente. capacitación. Artículo 18. c) Minimizar los peligros y riesgos.Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar. asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. entre sus trabajadores de las áreas productivas. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. b) Tratamiento. Artículo 19. las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. en función de sus necesidades. con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.a) Eliminación de los peligros y riesgos. control o aislamiento de los peligros y riesgos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos. es decir. CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Artículo 15. ello no lo exime de su deber de prevención y. Artículo 20. debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias establecidas. d) Registro del monitoreo de agentes físicos. .Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.. Artículo 16. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. químicos. f) Estadísticas de seguridad y salud... adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. adoptando medidas técnicas o administrativas.El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Hacer cumplir el presente Reglamento. de resarcimiento. el cual estará constituido en forma paritaria. aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. d) En último caso facilitar equipos de protección personal adecuados. respetando el derecho a la confidencialidad.La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador. entrenamiento y simulacros de emergencia. b) Registro de exámenes médicos. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.. . c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. Artículo 21. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que va a n desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. Artículo 23. Artículo 25. compromisos y la política de seguridad y salud. quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. el mismo que debe contener: a) Objetivos y alcances. e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.. accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. .Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. del comité de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador.Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad. f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal. f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes. de los supervisores.El Comité de Seguridad y Salud. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. Artículo 22. . d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. el empleador deberá: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Asegurarse que lo ponga en práctica. b) Liderazgo. . g) Preparación y respuesta a emergencias. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.. d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.. h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera. g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud. Artículo 24.Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud. b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud. b) Capacitar al trabajador.
1% y en 1990 a 34%. Posteriormente iría en descenso hasta llegar a 2. el 80% de la PEA eran trabajadores del campo. en la década del 40 un 60% se dedicaba a esta actvidad. La Población Económicamente Activa (PEA) Desde el punto vista demográfico y de la Salud Pública. hemos estimado que la PEA al 2006 representará el 43 % de la población total nacional.3. se están incrementado (reactivando) las actividades de este sector. no considera el sector pesca que luego de ser el rubro de exportación más importante en la década del 60 del siglo pasado que absorbió grupos importantes de mano de obra de ambos sexos. La tasa de crecimiento de la PEA entre el año 2000 y el 2005 sería menor que en el quinquenio 1995-2000 (2. En el siguiente cuadro se muestra la evolución de la PEA por actividades económicas en las décadas del 70 al 90. con incremento de los riesgos ocupacionales .2% en el periodo 2010-2015. desde el 2001. captando mano de obra en general y especializada en las zonas costeras del país.16 .1. En el cuadro precedente. Marcando las tendencias en la actividad agrícola.5. y la estructura por edad es piramidal con una base amplia de población joven.9% y 3.5. expresándose en el cierre de conserveras y exportación de harina de pescado al mercado internacional. Según fuentes del Ministerio de Pesquería.3 % de hombres y del 49. en la década del 20.1% respectivamente). con una tasa anual de crecimiento de 1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 3. que afectan a la salud y seguridad de los trabajadores . se produjo entre 1970 y 1990 una fuerte disminución. La composición por sexo es de 50. consecuentemente grandes masas laborales perdieron su empleo. LOS SISTEMAS DE PRODUCCION Datos demográficos del Ecuador La población del Perú para el año 2006 se estima en 27 333 730. en 1970 i disminuye a 48. debido fundamentalmente a la contracción proyectada en la emigración de ecuatorianos.46 %.7 % de mujeres.
alergia o toxicidad. la seguridad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como tales. 3. concretamente de una deficiente organización del trabajo. instrumento o instalación utilizado en el trabajo. deben ser gestionados preventivamente. normas y programas. Equipos de trabajo La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier máquina. causando r estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares. aparato. la estructura material y los elementos que componen los edificios son factores que condicionan la salud. Riesgo biológico La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales capaces de originar algún tipo de infección. propuestas para la intervención sindical e información complementaria sobre políticas. DETERMINACION DE LOS PELIGROS LABORALES Riesgo químico En esta sección se puede acceder a información sobre la peligrosidad de las sustancias químicas. dermatológicas. inmunitarias. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo. . Riesgos psicosociales Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y t abajadoras. endocrinológicas. el diseño.Según se muestra en el siguiente cuadro en el mi mo período la PEA masculina decrece s mientras que la PEA femenina se incrementa ligeramente. y determina que no deben representar un peligro para los trabajadores. gastrointestinales. musculoesqueléticas y mentales.2. respiratorias. Lugares de trabajo El emplazamiento.5. alternativas para eliminar el riesgo químico.
Además. requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevención específicas. a la larga. y a la inversa. . El nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de trabajo y también aquí es necesaria la intervención de las delegadas y delegados de prevención. ya sea de los técnicos electricistas o por contacto "accidental". es porque estas sufriendo una pérdida de oído. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. tensión o incluso incapacidad. Estas se manifiestan en dolor. Además. Para que los trabajadores puedan trabajar con estas radiaciones. son deberes sociales de primer orden. conocer los principios básicos de la prevención. Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo eléctrico. dolor de cabeza. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo. estrés y accidentes. debido a la gran sensibilidad social que ha suscitado el uso de la energía nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud humana. cansancio. adecuado al organismo humano y al tipo de actividad desarrollada. alteraciones músculo-esqueléticas. El trabajo a turnos y nocturno El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso. humedad y ventilación en los locales de trabajo La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable. los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. así como de la evacuación de los edificios. Iluminación Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular. se ha de seguir minuciosamente la reglamentación preventiva. La legislación dispone que el microclima en el interior de la empresa sea lo más agradable posible y. Trabajo con pantallas de visualización de datos Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualización (ya sea un ordenador o vigilancia co n pantallas) está sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir. y una estrecha vigilancia dosimétrica de su exposición y de su salud.Riesgo eléctrico La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. el tiempo biológico y el tiempo social. puede ser causa de posturas inadecuadas que generan. en todo caso. pero también pueden originar lesiones osteo musculares. Es obligación empresarial controlar aquella condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor de riesgo en estos daños. probablemente estas expuesto al riesgo de sordera. Radiaciones El uso de las radiaciones ionizantes (las que generan la «radiactividad») está muy reglamentado. molestias. Incendio y explosión Evitar los incendios. Microclima: Temperatura. Esfuerzo físico y postural Los esfuerzos físicos cansan. Si te parece que "te has acostumbrado" al ruido. la detección y la extinción. Ruido Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz para hacerte entender a un metro de distancia.
y se desarrollan por un Sistema de Gestión que la Dirección se compromete a . Frecuencia de exposición al riesgo que para el AREA son exposición diaria. Aunque se sospecha que pueden tener enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadoras/es y sobre el entorno natural. y formación necesaria sobre las medidas y actividades de prevención y protección a adoptar. anticiparse y evitar daños. Un alto grado de Seguridad y Salud en el trabajo se obtiene dentro del marco de las buenas prácticas empresariales. La prevención de riesgos laborales es un factor prioritario y estratégico en la Organización. Probabilidad de que se produzca una situación anómala: muy improbable. improbable. El nivel de cuantificación del riesgo se obtiene a partir de la probabilidad de ocurrencia del daño y de la gravedad de las consecuencias. altas. la integridad física de los trabajadores son derechos cuya protección se garantiza con el compromiso del empresario de prevención de los daños y el deterioro de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales.3. bajas y muy bajas. por lo que la prevención de riesgos laborales es un objetivo de toda la organización. no se han tomado medidas políticas específicas para obligar a sus promotores a investigar los peligros. La Dirección se compromete a revisar la Política de Prevención de Riesgos Laborales periódicamente y cuando las circunstancias lo aconsejen. cualquiera que sea su nivel o función. ocasionales. a través de sus representantes. cuantificar los riesgos identificados estableciendo un valor de probabilidad de ocurrencia y una gravedad de los efectos que podría producirse evaluara el riesgo por áreas y por actividades dentro de cada área de modo que cualquier persona que tenga un puesto de trabajo e la n empresa se le puedan asignar los distintos riesgos a los que esta expuesto. es decir el entorno físico donde se desarrolla la actividad y las OPERACIONES. 3.4.Nanotecnologías Los nanomateriales y las nanotecnologías están pasando de los laboratorios científicos al mundo de la producción. A la hora de cuantificar el riesgo. 3. información sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. La vida. es decir las tareas que son llevadas a cabo por cada puesto de trabajo.5. La participación de los trabajadores será promovida por la Dirección en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. sino elevando el grado de protección de los trabajadores propios y externos con respecto a los límites marcados por la ley. Nuestro equipo humano dispone de los recursos. del entorno o del mercado que pudieran surgir.5. POLITICA DE ADMINISTRACION DE LOS RIESGOS LABORALES Las personas constituyen el activo más importante de la empresa. y la responsabilidad para su logro incumbe a todas las personas que trabajamos en ella. Es una responsabilidad de la Dirección implantar la Seguridad de forma integrada en la cadena de mando. Para OPERACIÓN son muy altas. no sólo cumpliendo con la legislación vigente. siendo obligación de los trabajadores el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa. garantizando con todo ello una conducta segura. así como comunicarla a la organización y que esté a disposición de las partes interesadas en todo momento. ANALISIS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES La metodología de la evaluación de riesgos se basa en identificar y cuantificar el riesgo para cada puesto de trabajo teniendo en cuenta a las AREAS. probable. habituales. De modo resumido las principales características del método a aplicar incluyen los siguientes requisitos identificar los riesgos existentes. Las políticas se operativizan de forma integrada a través de su consistencia con los principios de gestión. puntual y esporádica. adaptándola a nuevas exigencias organizativas.
reconocer precozmente los peligros y diagnosticar oportunamente las enfermedades de origen profesional. OHSAS 18001. IMPLEMENTACION Paso 1. Comunicación de la decisión: El Director Nacional. deberá estar regido por los parámetros legislativos de la localidad en la cual vaya a desarrollar sus actividades. Elaboración de material de estudio: Con los conocimientos adquiridos. FUNCIONAMIENTO DE LA SST El Funcionamiento de los servicios básicos de salud ocupacional. que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas condiciones de mejoramiento continuo 3. Paso 6. ISO 14001. Las actividades relacionadas con la protección del trabajador. como líder del equipo. comunica la designación del responsable a todos los miembros de la institución. deben considerarse como parte de sus obligaciones básicas laborales y por tanto no representarán ningún costo para el trabajador.5. con el propósito de potencializar las medidas preventivas. sistema ambiental y profesionales de la gerencia técnica. la información a disposición y en base a la realidad de nuestro país y el nuestro propio. Elaboración del plan de trabajo: Con apoyo de los responsables del s istema de calidad. se designó a dos ingenieros Industriales de la institución.5. a través de cartas personalizadas. . trabajadores y servicio de salud ocupacional). a través de un documento oficial. Conformación de equipo de trabajo: Para el trabajo de implementación. 3. Para garantizar la calidad de los servicios. éstos deben estar sometidos a parámetros de control y auditoria periódicos. designó un responsable para que lleve adelante el proyecto. dieron las capacitaciones respectivas a la plana directiva y al equipo de trabajo y acompañaron todo el proceso de implementación del Sistema. Los servicios tendrán características multidisciplinarias y en todos los casos colaborarán con las diferentes áreas de la organización en cumplimiento de sus objetivos. conformó un equipo de trabajo con el responsable del Sistema. Paso 3. se elaboró el plan de trabajo y luego de su aprobación por la dirección. en tal sentido. garantizando su eficacia y eficiencia. UNE 166002 y orientado hacia los Modelos de Excelencia.6. se contrató a un especialista en salud ocupacional y un especialista en sistemas de seguridad y salud ocupacional. Capacitación inicial externa: Los especialistas contratados. se elaboró un material de estudio (manual y video) que sirvió de base para realizar la sensibilización en el tema de seguridad y salud ocupacional a todo el personal de la institución. Paso 2. se dio a conocer a las diez unidades operativas comprometidas con la implementación. Paso 5. en tal sentido. la gestión por procesos y la mejora continua.establecer acorde a las normas ISO 9001. Paso 4. Definición del responsable del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional: La Dirección Nacional.5. anuncia a toda la institución la decisión de implementar el sistema de segurid y salud ad ocupacional en diez La formación profesional y la productividad de nuestras unidades operativas. todo ello basado en la gestión de las personas. El conocimiento de los factores de riesgo presentes en el medio de trabajo debe ser obligatorio para todas las partes (empleador.
Ejecución de acciones correctivas y preventivas: Como resultado de las auditorías internas se encontraron desviaciones en algunos de los requisitos del sistema (no conformidades) y una vez determinada la causa raíz. s eligieron dos e coordinadores a los cuales se les capacitó en seguridad y salud ocupacional y en la aplicación de los procedimientos e instrucciones de trabajo elaborados y aplicados a nuestro quehacer. Se seleccionaron y prepararon a los auditores internos de cada dirección zonal. Paso 14. Paso 11. poste riormente se procedió a su revisión y aprobación. cuentan con un comité de gestión conformado por el director o jefe y tres o más instructores. estando luego preparados para llevar a cabo la revisión por la dirección.Elaboración del programa de seguridad y salud ocupacional: En función de los riesgos significativos.Entrenamiento de auditores internos y ejecución de auditorías: A nivel de todas las sedes de la institución. Elección y capacitación de coordinadores de seguridad y salud ocupacional: En cada una de las unidades comprometidas con la implementación del sistema. Paso 9. se trabajó en la identificación de los requisitos legales y se preparó un procedimiento específico para la actividad permanente de este procedimiento. Capacitación a comités de gestión y coordinadores de seguridad y salud ocupacional de las diez unidades operativas seleccionadas: Todas las unidades operativas del SENATI. se realizaron las actividades programadas y periódicamente se verificaba su avance.Ejecución del programa y realización de monitoreos: Aprobado cada uno de los programas por el Director Nacional. se procedió a revisar y definir la política de gestión y se elaboraron los procedimientos e instrucciones operativas que involucraban cumplir con todos los requisitos que exigía la norma. Paso 16. Paso 12. se proced a realizar las acciones ió correctivas correspondientes. sele aplicó una prueba en la misma fecha y hora para medir el grado de comprensión sobre seguridad y salud ocupacional y sobre la aplicación de nuestros documentos. Paso 15. así como revisar aquellos otros documentos que no tenían el componente de seguridad y salud ocupacional. Se incluyó en el programa. tiempos. actividades. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: En base a la metodología definida e impartida. Paso 10. se superaron aquellas desviaciones. se determinaron los riesgos significativos asociados a las actividades. En tal sentido. Identificación de requisitos legales asociado a nuestras actividades: Con apoyo de un abogado. los mismos que una vez entrenados harían las auditorías internas al sistema de gestión integrado. se convocó a concurso La formación profesional y la productividad para la formación de auditores internos.Paso 7. Paso 13. . recursos económicos. La formación profesional y la productividad Paso 8. responsables. ellos se reúnen periódicamente para evaluar la gestión de la unidad operativa y caminar hacia la mejora continua. nos dirigimos a ellos e iniciamos las capacitaciones presenciales. cada unidad operativa elaboró un programa de trabajo con a finalidad de l reducir o eliminar el grado de riesgo existente en las actividades desarrolladas. De esta forma.Aplicación de prueba: Al personal de las diez unidades operativas seleccionadas. Definición de política de gestión y elaboración de procedimientos e instrucciones de trabajo: Definida la documentación a usar.
Paso 18.Revisión del sistema por la dirección: Con la información recogid de las auditorías a internas. Mantener procesos productivos eficientes que reduzcan la contaminación por desechos sólidos y ruido. Asistencia para la elaboración y aplicación de Normas. Logística Servicio de entrega. Ejecutivos y Supervisores de empresas asociadas en la elaboración de Programas de Prevención de Riesgos.6. Procedimientos y Sistemas de Seguridad Industrial. motivado y comprometido en las actividades que se desempeña. Cumplir las regulaciones ambientales de seguridad y salud ocupacional. evaluó el grado de implementación del sistema y se decidió la realización de una auditoría externa de certificación. buscando la mejora continua. Organización y puesta en marcha de Comités Paritarios. responsabilidades y y y y y y y y Ingeniería de diseño Seguridad de diseño Construcción Verificación de elementos.Paso 17. el Comité Nacional de Gestión. Leyes y Reglamentos . Mantener el recurso humano capacitado. Programas de seguridad y y y y y Reconocimiento y Evaluación de Riesgos. Gestionar la eficiencia del SGI mediante la revisión de sus indicadores. NOVACERO 3. con el Director como presidente. otorgando la certificación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional a las diez unidades operativas seleccionadas. Eliminación Control de Situaciones Riesgosas Asesoría a Departamentos de Prevención de Riesgos. Primer nivel: Políticas institucionales y y y y y Proveer productos y servicios que cumplan con los requisitos y especifiaciones aplicables. Ingeniería de proyectos Gerencia de ventas.Ejecución de la auditoría externa de certificación: Se realizó un concurso nacional para la selección de la empresa certificadora y la empresa ganadora (TÛV Rheinland Group) realizó la auditoría de certificación en julio de 2006.1. los monitoreos y los reportes. Dirección.
como al funcionamiento y mejoramiento de dicho Sistema. donde se evidencia el grado de comprometimiento existente por parte de la dirección de la empresa con la implantación. la empresa ha establecido la realización de las siguientes actividades para determinar la competencia. funcionamiento y el mejoramiento del SGI Como parte del fortalecimiento institucional y la búsqueda de la satisfacción de nuestros clientes. Los procesos de selección y desarrollo del personal son hechos de acuerdo al procedimiento de Gestión del Recurso Humano P-RH. su objetivo es captar y dar oportunidad en la compañía a los mejores recursos. considera que su fuerza laboral constituye el elemento clave de diferenciación frente a la competencia. por lo que esta dirección no escatimará en esfuerzo alguno que esté destinado al cumplimiento de éste objetivo. y también al sat isfacer sus obligaciones sociales depende.A. por tal razón por medio de la presente hago énfasis en los siguientes puntos que son vitales para la implantación. es de suprema importancia lograr la satisfacción del cliente a través del cumplimiento de sus requisitos.A. la Gerencia General quiere dejar constancia de su grado de convencimiento de que la Calidad. en gran medida. se ha establecido la Política y los Objetivos del mismo. funcionamiento y mejoramiento de dicho sistema: a) Para NOVACERO S. NOVACERO S. Administración La administración de NOVACERO es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. ha visto a l necesidad de implantar un Sistema de Gestión Integrado basado en las normas ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004. por lo que es necesario que todas las áreas de la organización que participan en el mismo realicen. por lo que se asignarán los recursos que sean necesarios para lograr una adecuada implantación. la toma de conciencia y la formación de su gente. partes interesadas y la preservación del ambiente. por lo que comunico a la organización que se ha iniciado un plan de trabajo destinado a implantar un Sistema de Gestión Integrado . Lidera las actividades orientadas hacia la calidad.La Gerencia General de NOVACERO S. así como su mejoramiento continuo. b) Con el fin de sustentar el funcionamiento del SGI a implantar.A.A. por lo que la Gerencia hace pública la siguiente carta de compromiso. así como también a través del cumplimiento de las normas y reglamentos que sean aplicables al producto y al cuidado ambiental. mantengan y mejoren las actividades requeridas por el SGI d) Finalmente. El mejor recurso humano es aquel cuyo conocimiento se ajusta o supera . Con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del SGI. el cuidado ambiental y su gestión. El éxito de la empresa que puede tener la organización es al alcanzar sus objetivos. funcionamiento y mejoramiento del mismo. el cuidado ambiental y su gestión serán las herramientas que harán que la empresa sea competitiva a lo largo del tiempo. por lo que todos los miembros de la organización deberán enrumbar sus actividades al cumplimiento de esa política y sus objetivos c) Es importante recalcar que la Dirección de la empresa realizará revisiones periódicas tanto al grado de implantación del SGI (mientras estemos en esa etapa). de sus gerentes Capacitación NOVACERO S.
Auditoría Evaluar procesos. protectores auditivos. sistemas de iluminación. también se ejecutan actividades de adiestramiento y desarrollo. formación. sistema eléctricos y edificios de administración. La capacitación y el entrenamiento de la gente constituyen una inversión prioritaria para la empresa. Para enfrentar esta dinámica de cambios constantes.2. se tiene preestablecidos los requerimientos para cada puesto en las guías de funciones respectivas. habilidades particulares y experiencia reconocida. el empresario y los trabajadores deben informarse siempre. y por lo tanto de los mercados. Análisis y evaluación de riesgos y y y Análisis de material para producto Análisis de falla a flexión Análisis de falla a torsión . Segundo nivel: Inspecciones integrales y y y y y y Inspección de materia prima Inspección y observación de maquinas Análisis de posibles soluciones Personal especializado Perfiles laminados Varillas de construcción Ingeniería y y y y y y Estudio de materia prima Optimización de la materia prima Diseño del producto Análisis de esfuerzos del producto Verificación del producto Acabados finales.los requerimientos del cargo. cables. En Novacero. estrobos y elementos de levante. posee sólidos principios morales y un equilibrio emocional superior al promedio. Para asegurar la competencia del personal. los adelantos científicos y tecnológicos alteran de manera sustancial el funcionamiento de las empresas y las exigencias de los clientes. 3. el personal es seleccionado en base a su educación. Seguimiento Hay modificaciones constantes del contexto macroeconómico y de tipo industrial. Igualmente. demuestra compromiso con su tarea. máquinas y/o equipos riesgosos como calderas.6.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo. ACTIVIDAD ECONÓMICA . msa. Por medio de. zubiola. uvex. o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. visual. Algunos tipos de accidentes son: los golpes. psicosociales y humanos. auditiva. QUE HACER: 1. ACCIDENTE DE TRABAJO. así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. choques. a tener el personal competente. es un sistema certificado bajo las normas ISO 9000 e ISO 14000. Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos.CLASIFICACION: Se entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente. resbalones. ropa de trabajo. manual. peltor. una invalidez o la muerte. etc. hace gestión enfocándose a los procesos. y que produce en el trabajador una lesión orgánica. welldone. cuando el transporte se suministre por el empleador. Prestación de los primeros auxilios. 3. protección respiratoria. a mejorar continuamente y sobre todo trabajando con una conciencia de calidad y de cuidado del ambiente Implementos de seguridad Dotaciones. ropa para cuartos fríos. 9. SGI. a satisfacer las necesidades de los clientes. estaciones lavaojos. 2. arneses. facial. caídas. fotocopia de la cédula del accidentado y el carnet de la EPS. moldex.y y y y Análisis de fatiga Ensayos Comprobación de dureza Análisis de propiedades físicas y químicas Salud Ocupacional ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con las tareas. capitulo II. Prevención y combate contra incendios . aún fuera del lugar y horas de trabajo. epp. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente máximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia. ISO (Organización Internacional de Normalización) es una federación mundial de organismos nacionales de normalización. Metodología de trabajo El Sistema de Gestión Integrado SGI. para la cabeza y para trabajos en altura. Somos distribuidores de 3m. decreto 1295/94). líneas de vida. corporal. arseg. ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace. son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido. (Art. remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente. ansell edmond. una perturbación funcional. Novacero. protex.
. y Ventilación adecuada. 60 cm. extintores redes húmedas o secas. etc. -Las brigadas que forme la empresa. en casos de incendios y la coordinación con el cuerpo de bomberos de su comuna. Este debe considerar algunos aspectos básicos. extintores u otros implementos. tales como: -Personas responsables del plan. incorporando la capacitación de su personal en control de incendios. que considera todos los aspectos sanitarios y ambientales: A) Manejo seguro de materias primas. natural o forzada. Una constante revisión. Que o quienes pueden generar estos incendios o explosiones (materiales o actividades). Es necesario tener presente para una eficaz prevención de incendios saber: y y Poder identificar los posibles focos de incendios. y Estructura sólida. PREVENCIÓN DE INCENDIOS. incombustible. y Extintores adecuados.F. además de una guía técnica de auto evaluación. almacenamiento adecuado de materias primas o productos elaborados. con muros y techo liviano con resistencia al fuego de acuerdo a lo indicado en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción. con muros con R. y Piso sólido. tanto en el día como en la noche. B) Plan de emergencias operativo. C) Evaluar el impacto que un eventual incendio. Realizar capacitaciones continuas del personal para que puedan actuar prontamente frente a un incendio y también puedan evitar una explosión. -Teléfonos de emergencia y disponibilidad en caso de emergencias. Min. y y y y En cuanto a la prevención en Bodegas: y Exclusiva y señalizada. mantención de mangueras. bien ubicados y señalizados. lavable y no poroso. Desarrollar un conocimiento del uso ya sea de mangueras. pueda provocar en la comunidad y la posible participación de esta en caso de ser necesario.NOVACERO tiene presente en su seguridad alguno de los aspectos relevantes que deben considerar en un programa de prevención y control de riesgos de incendios. Investigar y seleccionar los métodos de prevención más adecuados que se puedan implementar en la empresa o en la industria. deben estar coordinadas con bomberos en casos de amagos y de incendios. -La comunicación con bomberos debe ser expedita y de orientación.
.E. Con ello evaluamos alguno factores s que nos permiten ver el nivel de gestión de todos los integrantes de la organización. se reconoce el crecimiento de la empresa en el ranking entre las empresas más grandes. basado en el apoyo de los accionistas. barrios privados. Registros y estadísticas Según lo indican varias revistas como Ekos. el mismo que es fundamental para que pueda mantenerse dentro del ambiente competitivo que tienen todas las empresas en la actualidad. Gestión. instituciones públicas y privadas e industrias..S. Muro divisorio entre 2 construcciones (cortafuego). en constante crecimiento en la industria del acero en el Ecuador. cuenta con planes de capacitación permanente.G. El desempeño de una organización se mide de varias maneras. En cuanto a la Construcción y y y y y y y El almacenamiento de productos inflamables o fácilmente combustible debe hacer se en locales independientes. construidos con resistencia mínima al fuego de tipo A y en puntos alejados de las escaleras y puertas principales de salida. Somos estrictos en el cumplimiento de las normativas impositivas y laborales. con profesionales especializados en cada área y maquinaria de última generación. desvinculando a nuestros clientes de riesgos innecesarios.y Demarcación de pasillos con líneas amarillas o blancas. Nuestra amplia trayectoria nos permite ofrecer sistemas y procedimientos de trabajo de alta calidad.S. empresas.P. NOVACERO muestra las siguientes posiciones: . ya que todos somos responsables de los resultados y cumplimiento de los objetivos planteados a corto. Vistazo entre otras. Muros divisorios internos de una misma bodega.S. y B. no podrán tener más de un piso y deberán disponer de accesos independientes. Las salas de trabajo en que se ejecuten faenas peligrosas. Novacero desde sus inicios en el año 1973 siempre ha tenido una política de crecimiento. esto se convierte en evidencia objetiva de que estamos cumpliendo con nuestra visión de ser reconocida como una empresa innovadora. excepto planchas metálicas. Construcción tipo a muros externos. Elementos soportantes horizontales.. tomando en cuenta principalmente el nivel de ingresos de cada empresa desde el año 2003. D.I. realizando los aportes correspondientes en B. acompañando así el desarrollo del personal desde sus comienzos y a lo largo de todo su desempeño operativo dentro de la organización.T. Seguridad física La misión de NOVACERO es cubrir las necesidades de cualquier tipo de clientes.. mediano y largo plazo. Techumbres (incluido cielo falso).S. en el mantenimiento integral de edificios. una de ellas es comparándose con las demás empresas del sector productivo del país. Elementos soportantes verticales. M. Nuestro departamento de Recursos Humanos. comprometidos a satisfacer los requerimientos más exigentes. Revisando un historial del ranking publicado por la revistas EKOS en base a información que proporciona el Servicio de Rentas Internas (SRI) y la Superintendencia de Compañías.
Maldonado S28-198 y Borbón 2623903/2629546 QUITO 02-2414514 02-2953953 02-2863135 02-2655128 2532496 2670025 QUITO QUITO QUITO QUITO QUITO QUITO 3. El Inca 319 y de los Nogales ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER DISHIERROS IDMACERO Av.6.Difusión CLIENTES DIRECCION TELEFONO 2266917 CIUDAD QUITO ACEROS Y HIERROS Av. Rodrigo de Chávez 1399 Av.3. Tercer nivel Producción segura . De la Prensa 4212 y Vaca de Castro Av. Ilalo s/n Sucursal Sur: Av. Mariscal Sucre 3875 y Diego Céspedes Sucursal: Norte Juan Olinera lote 9 y pasaje A Sucursal Centro: Venezuela 1536 y Galápagos Sucursal Valle: Vía el Tingo Av.
EL ACERO . con porcentajes de carbono variables entre 0.70%.Calidad Los aceros son aleaciones de hierro-carbono forjables.008 y 2. Se distinguen de las fundiciones. también aleaciones de hierro y carbono.14%.5% de carbono.14% y 6. Sin embargo la mayoría de las aleaciones comerciales no superan el 4. en que la proporción de carbono puede variar entre 2.
La máxima calidad se n obtiene con la unión de las mejoras tecnológicas y en el funcionamiento de la organización. El sistema por procesos.14%. en que la proporción de carbono puede variar entre 2. por lo que para mejorar el producto. Elementos habituales para estos fines son el níquel. estructura y gestión siguen siendo iguales. produce resultados en el tiempo. y su capacidad para adaptarse el exigente y cambiante mercado. o partes de la cadena de procesos. Se supone que los recursos técnicos son completamente eficaces y eficientes. la dureza. Muy difícil o costoso de mejorar. el mineral o el combustible empleado en el proceso de fabricación. Lo que repercute positivamente en las capacidades de la organización. Algunos son perjudiciales (Impurezas) y provienen de la chatarra. producen resultados inmediatos. Sin la necesidad de mejorar el resto de procesos que funcionan de manera correcta. Se distinguen de las fundiciones. La responsabilidad de la mejora del proceso. Se dispone de los recursos y conocimientos técnicos mas adecuados. el cromo. es el caso del azufre y el fósforo. La modificación o cambio de un proceso. Eficiencia El enfoque orientado hacia los procesos. con la ayuda de toda la organización. por lo que todos los procesos. sin que el resto de procesos se vea afectado de forma negativa por la transformación. laminación o extrusión.70%. Tiene la ventaja.008 y 2. que produce un aumento constante y predecible de la calidad fi al. Además de los componentes principales indicados. mientras que las fundiciones son frágiles y se fabrican generalmente por moldeo.Los aceros son aleaciones de hierro-carbono forjables. Mientras que una mejora de la organización.14% y 6. o para facilitar algún proceso de fabricación como puede ser el mecanizado. Es mas sencillo cambiar o mejorar el proceso. u fácilmente deformables en caliente utilizando forjado. el molibdeno y otros. Mientras que la mejora de la organización. Las mejoras tecnológicas. La diferencia fundamental entre ambos materiales es que los aceros son.5% de carbono. Una mejora tecnológica. no conlleva aparejada la modificación o cambio del resto de procesos. La densidad promedio del acero es 7850 kg/m3. permite una rápida y sencilla identificación de los problemas. corresponde a los integrantes del proceso. produce resultados exponenciales. pueden utilizarse para incrementar la resistencia. de que aunque un proceso afecte al resto de procesos. Si que afecta al resultado final. cuyo funcionamiento. Sin embargo la mayoría de las aleaciones comerciales no superan el 4. Para conseguir la máxima satisfacción en el cliente. la ductilidad. Otros se añaden intencionalmente para la mejora de alguna de las características del acero (Aleantes). con porcentajes de carbono variables entre 0. como las relaciones entre los miembros de la organización. también aleaciones de hierro y carbono. es mejor mejorar otros aspectos de la organización. etcétera. han de cumplir las con las expectativas y necesidades del resto de procesos. los aceros incorporan otros elementos químicos. Y mejorar la organización en el resto de los casos. Ha de mejorar la tecnología cuando resulte rentable. y mas económico de mantener en correcto funcionamiento. sigue una pauta directamente proporcional. Competitividad . es mas fácil de implementar. Así como la rápida resolución de los mismos. Aunque no se mencione en absoluto. por s ductilidad. Pues los beneficios son inmediatos.
ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES La delegación de autoridad lleva asignada la responsabilidad correspondiente a la autoridad delegada. pero la que no puede ser delegada de ninguna forma en la responsabilidad "final".7. La autoridad sin responsabilidad es el principio del fin de toda organización y de abusos totalmente incontrolados. La responsabilidad final siempre será del Mando que tiene a su cargo al subalterno en el cual delegó. Este punto es de primordial importancia y no . Los derechos tienen que ser acompañados de "obligaciones" y "metas concretas". Por lo tanto la delegación de responsabilidad no nos exime del cumplimiento de la misma ante el mando que nos la delegó a nosotros.3. Sin lugar a dudas la responsabilidad es delegada en base a la operatividad de la misma.
3. instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida. favoreciendo al bienestar laboral y desarrollo de la empresa y El CSST no esta facultado para realizar actividades distintas a las señaladas y Tiene como funciones participar en la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos en cada empresa PARTICIPACION DEL GREMIO SINDICAL 3.debe ser olvidado en ningún caso " Somos responsables de la delegación de responsabilidad y de los resultados de esa delegación ante nuestros superiores." Es inconsistente dar a una persona autoridad y responsabilidad y no completar el proceso teniendo la confianza necesaria en la persona en la que hemos delegado. como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si es consciente de contar con la confianza de su superior logrará las metas propuestas. Si los Sindicatos. por su primer carácter. son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-. por su segundo carácter. Los sindicatos son. Debemos aceptar que la persona en la que delegamos es digna de nuestra confianza. especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. hasta la participación en la ganancia y la cogestiónson el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización.9. han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera. son mucho más . La autoridad y responsabilidad delegada es un compromiso para el subordinado y tiene que desempeñar su trabajo de la forma más relajada posible. señalaba que "Los sindicatos. Esta s luchas reivindicativas desde el aumento de salarios. pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo. logrando una percepción directa de su valor cuantitativo. al margen de los posibles contratiempos que puedan surgir en todo el proceso de realización. siendo mínima la participación de las trabajadoras y El CSST tiene por objeto promover la salud y seguridad en el trabajo . En el texto que C. al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional.8. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE SST y Situación actual de los comités de trabajo y Marco normativo de los comités de salud y seguridad en el trabajo y Acción sindical en los comités de salud y seguridad en el trabajo y Los trabajadores q participan en el CCST son mayoritariamente personas entre 40 y 60 años y En cuanto al porcentaje de genero aproximadamente el 80% son trabajadores. asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en cada reglamento interno y normativa vigente. efectivamente.
adaptación. Seguridad Industrial es un término que ha pasado un poco al desuso." El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa. Es importante diferenciar la Seguridad Ocupacional de la Seguridad Industrial. motivos. centros de distribución.importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital". exámenes de ingreso. evaluar las medidas correcticas disponibles y la selección del control óptimo. estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico. evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar enfermedades ocupacionales. y cualquier otra actividad no industrial que también puede tener procesos peligrosos o en donde también pueden ocurrir accidentes de trabajo. y protegerse a sí mismo. el ámbito laboral y la influencia de éste en su entorno. EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL La Seguridad Industrial anticipa.11. 3. reconoce. EL DEPARTAMENTO MEDICO INDUSTRIAL La medicina del trabajo es la especialidad médica que actua ndo aislada o comunitariamente. o cuando el operador no está plenamente concentrado en su labo Éste es uno de los principales r. ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos. exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores. La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de éstos. 3. que se enfoca en los Accidentes de Trabajo. así como promueve los medios para el diagnostico. y así buscar diferentes métodos para . y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. tratamiento. ésta última anticipa. almacenes. Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo. aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales. La seguridad industrial lleva ciertos procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida. pues se circunscribe exclusivamente a áreas industriales y no incluye oficinas. evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos. determinar su significado. atención al cliente. También es de capital importancia discernir entre Seguridad Ocupacional e Higiene o Salud Ocupacional. con las características y riesgos de su trabajo. reconoce. ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde. evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. a diferencia de la Seguridad Ocupacional. y el 90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la actividad asignada. rehabilitación.10.
tanto legal. a fin de reforzar la gestión preventiva Por ultimo las recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia 5. como técnicamente. Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial 4. CONCLUSIONES y y y y y Hay que tener muy en cuenta la participación en la elaboración. Asimismo. PERSPECTIVAS y Se debe orientar a la formación de las secretarías o departamentos de salud seguridad en los sindicatos. Debe existir en cada sindicato conexión directa entre el responsable de la secretaria y los miembros del comité Se debe orientar desde este departamento la elección y conformación del comité.mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. maquinarias y equipos. de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales Se debe colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes enfermedades profesionales e incidentes q ocurran en el lugar de trabajo Es una prioridad el hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales Es de suma importancia hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones. puesta en practica y evaluación de las políticas. ello por cuanto tienen la protección del fuero sindical dependiendo del cargo la licencia y y y y y . planes y programas de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo. aprobación. la tendencia debe ser a que sean renovados. Se debe preferir en principio formar los comités con dirigentes sindicales. Es importante tener una participación en la elección de los miembros. ya que lo que se busca es la especialización. En los que ya existe se deber reforzar el departamento o la secretaria con información relativa al sector.
Documents Similar To Trabajo Final de Sst
More From dianytaso

References: Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 5
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 6
 Artículo 9
 Artículo 8
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 14
 Artículo 13
 Artículo 12
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 15
 Artículo 20
 Artículo 16
 Artículo 21
 Artículo 23
 Artículo 25
 Artículo 22
 Artículo 24
 resolución