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Timestamp: 2017-03-30 12:49:05+00:00

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Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador | Iberley
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Sentencia Civil Nº 87/2014, AP - Tenerife, Sec. 1, Rec 966/2012, 14-03-2014 Órden: Civil
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PRIMERO.- La actora, Dona
María Cristina , ahora apelante, solicita la revocación de la sentencia apelada y la estimación íntegra de la demanda por ella formulada, con expresa condena en costas a la demandada. En síntesis, como alegaciones en las que sustenta su recurso, aduce la errónea valoración de la prueba, circunscrita esencialmente a la interpretación del contenido de la estipulación o
cláusula sexta del contrato de compraventa objeto de autos, relativa a los plazos de ejecuci... Sentencia Civil Nº 5/2014, AP - Tarragona, Sec. 1, Rec 132/2013, 10-01-2014 Órden: Civil
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PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia se alzan las apelaciones de la parte actora, madre de la menor
Leticia , que lo hace contra la rebaja de la pensión de alimentos a satisfacer por el padre para la menor, y la del demandado y reconviniente que lo hace contra la atribución de la guarda de la menor a la madre.
SEGUNDO.-Comenzaremos por afrontar la apelación del padre en cuanto la misma es básica y decisiva respecto de la de la madre, pues de la atribución de la guarda a uno u otro ... Ver más documentos relacionados
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El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ... Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales Órden: Laboral
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ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en alguna de las islas de Canarias se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF por traslado de residencia a cualquiera de las otras islas del Archipiélago para realizar una actividad laboral por cuenta ajena o una actividad económica de 300€ en el período impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente, con el límite de la parte autonómica de la cuota íntegra procedente de rendimi... Ver más documentos relacionados
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Al Dpto. RR.HH. de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].
Muy Sr./es mío/s:
Como consta en su conocimiento en fecha de [DIA] de [MES] de [ANIO] fue trasladado definitivamente de este Ce... Carta de notificación de traslado al trabajador Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr... Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr... Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la... Ver más documentos relacionados
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Se impugna la liquidación de intereses de demora en expediente de compensación de deudas tributarias, alegando que la fecha de extinción de las deudas compensadas han de entenderse que es la misma que la del Acuerdo de compensación y que existiría desigualdad ante la Ley si los créditos a favor de los particulares. no devengan intereses y los de la Hacienda PúblicaDescripción
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NormativaTRLRHL RD Leg. 2/2004. Artículo 93. CuestiónDesea saber si se considera válida la declaración de invalidez permanente total dada por el INSS a los efectos de la exención del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica o si es necesaria la declaración de la minusvalía por el órgano competente de la Comunidad Autónoma, tal como indica el Ayuntamiento de la imposición.DescripciónPensionista de la Seguridad Social que tiene reconocida invalidez permanente en el grado de tota... Resolución Vinculante de DGT, V0921-11, 06-04-2011 Órgano: Sg De Tributos Locales
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NormativaTRLRHL RD Leg. 2/2004. Artículo 93.CuestiónSi, en caso de que se le conceda ahora la exención, tiene derecho a que le devuelvan los pagos efectuados del IVTM de 2009 y 2010.DescripciónEl consultante tiene reconocida una incapacidad permanente total para su profesión habitual por el INSS desde septiembre de 2008. Solicitó en junio de 2009 la exención del IVTM para un vehículo de su propiedad, pero fue denegada. Ahora se plantea volver a solicitar la exención en 2011.Contestació... Ver más documentos relacionados
Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET).Cambio de residencia de cónyugeSi por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.Frene a la necesidad probada por la actora de hacer compatible su vida familiar y laboral, el empresario ha de aportar razones que permitan estimar de mejor valor sus facultades organizativas concretadas en la alteración del centro de trabajo.Los Tribunales han considero que no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajador/a discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador. No obstente, cuando frente al derecho de los trabajadores a conciliar vida y trabajo no existieran razones organizativas de las que poder inferir la necesidad de contraponer la libertad de empresa, podría considerarse que la conducta del empresario atenta contra el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y debe tacharse de discriminatoria.STSJ Madrid 01/013/2013 (R. 1439/2012 - Juzg. de lo Social - Madrid nº 33, nº 97/2013, de 01/03/2013, Rec. 1439/2012 -) No hay versiones para este comentarioCambio de residenciaResidenciaTraslado del trabajadorCentro de trabajoReducción de jornada laboralDerechos de los trabajadoresLibertad de empresaDerecho de igualdad
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