Source: https://cv1.cpd.ua.es/consplanesestudio/cvFichaAsi.asp?wcodasi=9940&wlengua=C&scaca=2012-13
Timestamp: 2020-06-04 01:37:35+00:00

Document:
ASIGNATURA-DERECHO DEL TRABAJO I (RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO)
DERECHO DEL TRABAJO I (RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO) Año académico 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18 2018-19 2019-20 2020-21
Código 9940 Descripción
Crdts. Teor. 6 La relaciones laborales. El contrato de trabajo. Los convenios colectivos. Derecho sindical. Conflictos colectivos. La jurisdicción laboral. Derecho de la Seguridad Social. Análisis del régimen jurídico de la Seguridad Social. Estudio de los procedimientos legales en materia laboral.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6 1,5
CLASE TEÓRICA 1 10/09/2012 21/12/2012 M 11:00 13:00 DE/0-04M
1 10/09/2012 21/12/2012 J 11:00 13:00 DE/0-04M
2 10/09/2012 21/12/2012 M 09:00 11:00 DE/1-15P
2 10/09/2012 21/12/2012 J 09:00 11:00 DE/1-15P
3 10/09/2012 21/12/2012 M 09:00 11:00 DE/1-18P
3 10/09/2012 21/12/2012 X 09:00 10:00 DE/1-18P
3 10/09/2012 21/12/2012 V 11:00 12:00 DE/1-18P
4 10/09/2012 21/12/2012 M 16:00 18:00 DE/0-04M
4 10/09/2012 21/12/2012 J 16:00 17:00 DE/0-04M
4 10/09/2012 21/12/2012 V 19:00 20:00 DE/0-04M
5 10/09/2012 21/12/2012 M 15:00 16:00 0011PB041
5 10/09/2012 21/12/2012 X 15:00 17:00 0011PB041
5 10/09/2012 21/12/2012 J 16:00 17:00 0011PB041
51 30/01/2013 24/05/2013 X 11:00 13:00 DE/1-17M
51 30/01/2013 24/05/2013 J 11:00 13:00 DE/1-17M
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1 10/09/2012 21/12/2012 V 09:00 10:00 DE/0-04M
2 10/09/2012 21/12/2012 V 12:00 13:00 DE/1-15P
3 10/09/2012 21/12/2012 V 12:00 13:00 DE/1-18P
4 10/09/2012 21/12/2012 J 17:00 18:00 DE/0-04M
5 10/09/2012 21/12/2012 J 17:00 18:00 0011PB041
51 30/01/2013 24/05/2013 V 11:00 12:00 DE/1-17M
mso-bidi-"Times New Roman";} Objetivos de la asignatura / competencias (2012-2013)
Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera los conocimientos acerca del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena que le permitan actuar con soltura como operador jurídico en este ámbito.
En concreto, son objetivos específicos:
a) Que el alumno identifique la prestación de trabajo por cuenta ajena objeto del Derecho del Trabajo.
b) Que el alumno conozca el contenido y dinámica de la prestación de trabajo por cuenta ajena: los tipos y modalidades de contrato de trabajo; la fijación y modificación de condiciones de trabajo; los derechos y deberes de las partes, y la suspensión y extinción del contrato.
c) Que el alumno conozca las fuentes y principios aplicativos propios del Derecho del Trabajo y adquiera las competencias necesarias para manejarlos y aplicarlos al caso concreto.
mso-bidi-"Times New Roman";}Contenidos teóricos y prácticos (2012-2013)
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.2. El «derecho individualista del trabajo»
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900)
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)
4.4. La Segunda República (1931-1939)
4.5. La dictadura franquista (1939-1976)
4.6. La transición política (1977-1978)
4.7. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978
2.1. Contenido laboral de la CE
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales
2.3. La cláusula derogatoria de la CE
2.4. Principios generales de la CE
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES
3.2. La Organización Internacional del Trabajo
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY
5. LOS REGLAMENTOS
5.2. Reglamentos sectoriales
5.3. Reglamentos de Régimen Interior
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS (REMISIÓN A TEMA 3)
8. LA COSTUMBRE LABORAL. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS
1. CONCEPTO Y FUNCION DEL CONVENIO COLECTIVO
2. LA EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS EN EL ORDENAMIENTO.
4. LOS ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA
6. LOS ACUERDOS DE INTERES PROFESIONAL.
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS
7.1. Los convenios marco y acuerdos interprofesionales sobre materias concretas.
7.2. Los convenios colectivos ordinarios
8. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS
8.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria
8.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios
9. LOS ACUERDOS COLECTIVOS
10. LA CONCERTACIÓN SOCIAL
11.- LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
LAS RELACIONES ENTRE FUENTES DEL DERECHO Y ENTRE FUENTES Y CONTRATO DE TRABAJO
2. LOS PRINCIPIOS GENERALES PARA DETERMINAR LA NORMA APLICABLE
3. DETERMINACION DE LA NORMA APLICABLE EN MATERIA LABORAL: EL PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE
3.2. Virtualidad del principio
3.3. Análisis del contenido del artículo 3.3 ET
4. RELACION ENTRE LAS FUENTES DEL DERECHO Y EL CONTRATO DE TRABAJO
4.1. El principio de condición más beneficiosa o de norma mínima
4.2. Régimen jurídico de la condición más beneficiosa
III.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1. EL TRABAJO ASALARIADO
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL
3.1. El trabajo autónomo
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
4.1. El personal de alta dirección
4.2. El servicio del hogar familiar
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias
4.4. Los deportistas profesionales
4.5. Los artistas en espectáculos públicos
4.6. Los representantes de comercio
4.7. Los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
4.8. Los estibadores portuarios
4.9. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación
4.10. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados
4.11. Profesionales de religión en centros públicos
4.12. Personal civil de establecimientos militares
4.13. Personal al servicio de las Administraciones Públicas
4.14. Controladores civiles de tránsito aéreo
5. EL EMPRESARIO LABORAL
5.1. El concepto laboral de empresario
5.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles
5.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes
5.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas
5.5. Empresarios privados y empresarios públicos
6. LOS PODERES DEL EMPRESARIO
6.1. El poder de dirección (remisión a tema 8)
6.2. Vigilancia y control de la actividad laboral
6.3. El poder disciplinario
7. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA
7.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa
7.2. La noción de centro de trabajo
7.3. La noción de unidad productiva autónoma
7.4. Funcionalidad de los conceptos anteriores. La dimensión de la empresa
CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
0. CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD
1.1. La capacidad para contratar como trabajador: la edad
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo
3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. La copia básica del contrato
3.3. La comunicación al SEPE del contenido de los contratos y de sus prórrogas
3.4. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÓN: LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
5.1. La colocación a través de los servicios públicos de empleo
5.2. El papel de las Agencias privadas: no lucrativas y lucrativas
5.3. Los gabinetes de selección
6. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
6.1. Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación
6.2. Efectos de la infracción de las normas legales o convencionales
6.3. Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación
7. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES
7.1. Medidas de fomento del empleo. Acciones positivas
7.2. Los programas de fomento del empleo
7.3. Licitud de la cláusula resolutoria contractual
8. EL PERÍODO DE PRUEBA
8.1. Concepto y regulación normativa
8.2. Carácter facultativo
8.3. Forma y duración
8.4. Objeto y contenido de la prueba
8.5. La facultad de desistimiento y sus límites
8.6. Supuestos ilegales de período de prueba
8.7. Periodo de prueba en contratos temporales y en ETT
1. LA PLANTILLA DE LA EMPRESA: FIJACIÓN Y MODIFICACIÓN
1.1. Fijación
2. LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIA Y EN FOMENTO DE EMPLEO
2.2. Normativa aplicable y caracteres
2.3. Régimen jurídico
3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DIRECTA
3.1. Preferencia del ordenamiento por los contratos por tiempo indefinido frente a los de duración determinada
3.2. Contrato para obra o servicio determinado
3.3. Contrato eventual por circunstancias de la producción
3.4. Contratación de trabajadores interinos
3.5. Contratación temporal de fomento de empleo
3.6. Reglas comunes a los distintos tipos de contratación temporal
3.7. Contratación temporal por las Administraciones Públicas
4. CONTRATACIÓN TEMPORAL INDIRECTA
4.1. Las empresas de trabajo temporal
4.2. El contrato de puesta a disposición
4.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT
4.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria
5.2. Los contratos formativos. El contrato para la formación
5.3. Los contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas
5.4. El contrato de trabajo a tiempo parcial común
5.5. El contrato de relevo y la jubilación parcial
5.6. La contratación para trabajos fijos no periódicos de carácter discontinuo
5.7. El contrato de trabajo a domicilio
5.8. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado
IV.- CONTENIDO Y DINAMICA DE LA RELACION INDIVIDUAL
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. SU DETERMINACION Y MODIFICACIÓN
1. LA DETERMINACION DEL CONTENIDO CONTRACTUAL
2. LA VARIACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LOS PODERES DE DIRECCION Y DE MODIFICACION DEL EMPRESARIO
4. LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: SUS CLASES
5. LA MODIFICACION UNILATERAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
6. LA MODIFICACION UNILATERAL A INSTACIA DEL EMPRESARIO
6.1. La modificación no sustancial
6.2. La modificación sustancial
LAS FUNCIONES A DESARROLLAR POR EL TRABAJADOR
1. DETERMINACION DE LAS FUNCIONES DE TRABAJADOR.
2. MODIFICACION DE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR. LA MOVILIDAD FUNCIONAL: PROCEDIMIENTOS
3. MOVILIDAD FUNCIONAL A INSTACIA DEL EMPRESARIO
3.1. Modificación no sustancial de las funciones
3.2. Modificación sustancial de las funciones
1. DETERMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. LIMITACIONES DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL
2. MOVILIDAD GEOGRAFICA: MODIFICACION SUSTANCIAL Y NO SUSTANCIAL DEL LUGAR DE TRABAJO
3.- LA MODIFICACION SUSTANCIAL DEL LUGAR DE TRABAJO POR CAUSAS PRODUCTIVAS
3.1. Los traslados
3.2. Los desplazamientos
4. MOVILIDAD GEOGRAFICA POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS
5. MOVILIDAD GEOGRAFICA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
6. MOVILIDAD GEOGRAFICA POR VIOLENCIA DE GENERO
TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
1.1. La duración de la jornada ordinaria
1.2. La distribución de la jornada ordinaria
1.3. El cómputo de la jornada
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales
2.1. Horas extraordinarias comunes
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor
3. LAS HORAS RECUPERABLES
4.1. Jornada continuada o jornada partida
4.2. Horario rígido y horario flexible
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos
5. EL CALENDARIO LABORAL
6. LAS FIESTAS LABORALES
7. LAS VACACIONES ANUALES
1.1. Salario y percepciones extrasalariales
1.2. Salario en dinero y en especie
3.1. Salario base
3.2. Complementos salariales
3.3. Salario global
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
6.1. Lugar
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla
8.3. Aspectos procedimentales
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida
1.3. La tutela antidiscriminatoria
1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL
3.1. El derecho a la ocupación efectiva
3.2. El derecho a la formación profesional
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.2. Deber empresarial de protección: características
4.3. Las obligaciones empresariales
4.4. Sistemas de prevención
4.5. Coordinación de actividades empresariales
4.6. Las responsabilidades empresariales
4.7. Obligaciones de los trabajadores
4.8. Consulta y participación de los trabajadores
4.9. Colaboración con la Inspección de Trabajo
CORRESPONSABILIDAD EMPRESARIAL FRENTE AL TRABAJADOR
1.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica
1.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida
1.3. Relevancia jurídica de ciertos datos adicionales
1.4. Significación relativa de los anteriores indicios
2.1. Las cautelas legales en el artículo 42 ET
2.2. El supuesto de hecho del artículo 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad . Probelmas interpretattivos
2.3. Las garantías de corresponsabilidad de ls empresarios principal, contratista y subcontratista
2.4. La obligación empresarial de comprobar la solvencia del contratista o subcontratista: significado y consecuencias.
2.5. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria.
2.6. Derechos de información y representación
2.7. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción
3. LA CESION ILEGAL DE TRABAJADORES
3.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del artículo 43 ET
3.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores
3.3. La circulación de trabajadores entre sociedades del mismo grupo
4. LA TRANSMISION DE EMPRESA
4.1. Contenido general del artículo 44 ET
4.2. El objeto de la transmisión
4.3. Los procedimientos de transmisión
4.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario
4.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidario de los empresarios cedente y cesionario
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
1.1. Por voluntad del trabajador
1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador
2.4. La maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses y la adopción o acogimiento
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador
2.8. Suspensión por razones disciplinarias
2.9. Fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga
2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa
2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria
3.3. La excedencia para cuidado de familiares
3.4. Excedencias pactadas
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
1.4. Ejecución provisional
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos
2.3. El ámbito de afectación de las causas
2.4. Procedimiento: el expediente de regulación de empleo
2.5. Efectos de la autorización
2.7. Despidos colectivos en empresas concursadas
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR
3.1. El concepto de fuerza mayor
4. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
4.3. Efectos
1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR
1.1. Dimisión con preaviso
1.2. Dimisión sin preaviso: abandono
2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA
3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OTRAS CAUSAS
1. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO
1.1. Muerte del empresario
1.2. Jubilación del empresario
1.3. Incapacidad del empresario
1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
2. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
2.1. Muerte del trabajador
2.2. Jubilación del trabajador
2.3. Incapacidad del trabajador
3. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO
3.1. Extinción por mutuo acuerdo
3.2. Extinción por causas pactadas
3.3. Extinción de contratos temporales
LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ , FRANCISCO
mso-bidi-"Times New Roman";} Bibliografía básica.
*AA.VV : "Derecho del Trabajo", Valencia (Tirant lo Blnch), última edición
* MERCADER UGUINA, J.: "Derecho del Trabajo", Valencia (Tirant Lo Blanch), última edición
*MARTIN VALVERDE y OTROS: "Derecho del trabajo", Madrid, (Tecnos), última edición
*ALONSO OLEA, M y CASAS BAHAMONDE, M.E.: "Derecho del Trabajo", Madrid, (Cívitas), última edición.
*MONTOYA MELGAR, A.: "Derecho del trabajo", Madrid, (Tecnos), última edición.
*PALOMEQUE LOPEZ, M. y ALVAREZ DE LA ROSA, M.: "Derecho del Trabajo", Madrid, (Ceura) última edición.
*VIDA SORIA y OTROS: "Manual de Derecho del Trabajo", Granada, (Comares), última edición.
*GARCIA-PERROTE ESCARTIN: "Manual de Derecho del Trabajo", Valencia (Tirant lo Blanch), ultima ed.
2.-Manuales de prácticas y materiales
VIQUEIRA PEREZ, C. y otros: "Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral", Valencia (Tirant Lo Blanch), última edición.
MERCADER UGUINA y otros: "Esquemas de Derecho del Trabajo", Valencia (Tirant Lo Blanch), última edición
3.- Textos legales
*Leyes laborales y de seguridad social. Iustel, última edición.
*Legislación social básica. Cívitas, última edición.
*Normas laborales básicas, Tirant Lo Blanch, última edición.
*Legislación laboral y de seguridad social, Thomson-Aranzadi, última edición.
*Legislación laboral y de seguridad social, Tecnos, última edición.
TEORIA DE 9940 1 Bajo García, Irene
4 GONZALEZ HERNANDO, JOSE CARLOS
5 MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
51 LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9940 1 Bajo García, Irene
http://www.mtas.es/empleo/ccncc/indice.htm
Autor(es): RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel
ISBN: 9788484569565
Recomendado por: LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO (*1)
Autor(es): director Juan M. Ramirez Martinez ; Jesús García Ortega ... [et al.]
ISBN: 84-8456-158-5
Recomendado por: BAJO GARCIA, IRENE
Recomendado por: LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
Derecho del trabajo. Tomo I. Fuentes y relaciones colectivas
Autor(es): Albiol Montesinos, Ignacio; Camps Ruiz, Luis Miguel; López Gandía, Juan; Sala Franco, Tomás
Autor(es): Galiana Moreno, Jesús Mª / Sempere Navarro, Antonio V.
Edición: Navarra : Aranzadi, 2006.
ISBN: 84-9767-741-2
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 05/11/2012 09:00 21:00 A1/1-42S
A1/3-68S Modalidad: Oral Para el grupo 51 el examen se realizará en la Sala de Juntas de la Facultad de Derecho a las 9.00 horas. El grupo 1 realizará el examen en el aula A1-1-42S de 9 a 11 horas. El grupo 2 realizará el examen en el aula A1-3-68S de 9 a 10 horas. El grupo 3 realizará el examen en el aula A1-3-68S de 10 a 11.30 horas. El grupo 4 realizará el examen en el aula A2/0Z12 del Aulario II de 9 a 20 horas. El grupo 5 realizará el examen en el aula A2/A21B del Aulario II de 9 a 20 horas.
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 5 24/01/2013 09:00 21:00 DE/1-18P -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 4 24/01/2013 09:00 21:00 DE/1-15P -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 24/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 25/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 28/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 24/01/2013 09:00 21:00 DE/1-17M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 24/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 25/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 28/01/2013 09:00 21:00 DE/1-14M -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 51 31/05/2013 Modalidad: Oral Lugar: Sala de Juntas Facultad de Derecho Hora: 9.00
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 51 12/07/2013 Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas F. Derecho Hora: 9.00
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 5 03/07/2013 11:30 20:30 DE/1-16G Modalidad: Oral
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 4 03/07/2013 08:30 20:30 A1/1-30M Modalidad: Oral El examen comenzará a las 9.00 horas
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 3 03/07/2013 08:30 20:30 A1/1-57M Modalidad: Oral El examen comenzará a las 9.00 horas
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 03/07/2013 08:30 11:30 A1/0-02M Modalidad: Oral El examen comenzará a las 9.00 horas
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 03/07/2013 08:30 20:30 A1/1-57M Modalidad: Oral El examen comenzará a las 9.00 horas
mso-bidi-"Times New Roman";} Sistema de evaluación
El sistema de evaluación consiste en un examen final de carácter oral. El alumno deberá contestar a las cuestiones contenidas en 3 fichas extraídas al azar, la primera de las cuales versará sobre los temas 1 a 4 -ambos inclusive- y tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que si no es calificada con un aprobado no podrá seguirse el examen.
En orden a determinar la calificación final se podrá tener en cuenta positivamente aspectos tales como la asistencia a clase, la participación activa del alumno en las clases -teóricas y prácticas-, así como la realización puntual de los casos prácticos. En cada grupo, el profesor hará públicos los criterios a seguir a este respecto.
Los alumnos deberán examinarse en el grupo en el que aparezcan matriculados. Si un alumno realiza el examen en un grupo distinto del que le corresponde no será calificado.

References: artículo 3
 artículo 42
 artículo 42
 artículo 43
 artículo 44
 RESOLUCIÓN