Source: https://es.scribd.com/doc/59301233/Astradomes-Manual-Trabajo-Domestico-Costa-Rica
Timestamp: 2016-06-01 06:27:00+00:00

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Derecho que no se reclama se pierde
Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica
Tema: Número de página: Introducción......................................................................................3 El trabajo doméstico: ¡un trabajo importante!.....................4 ¡Toda trabajadora y trabajador merece un trato digno!....5 ¿Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica?........................6 1. Tu contrato de trabajo..............................................................7 2. Tus derechos según tu tiempo de servicio........................8 3. El cuidado de tu salud (seguro social y póliza contra accidentes)................................................................................10 4. Tu salario....................................................................................12 5. Tu jornada de trabajo.........................................................13 6. 7. 8. Tu tiempo de descanso (día de descanso, feriados y vacaciones)...............................................................................14 Si te enfermás o tenés un accidente (incapacidades)..16 Si te despiden ( cesantía)..................................................... 17
9. El trabajo doméstico y las niñas y adolescentes..........18 10. El trabajo doméstico y las personas migrantes...........19 Las leyes son tus aliadas..............................................................20
La reforma a la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica no se dio de la noche a la mañana. Es producto de una lucha larga y difícil y es también un logro muy importante, porque reconoce nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores y también porque nuestra labor es reconocida al fin como un trabajo digno. Este folleto busca que estemos informadas e informados acerca de nuestro derechos como personas trabajadoras domésticas de manera que podamos ejercerlos con justicia para el bien de nosotras mismas y de nuestra familia.
El trabajo doméstico: ¡un trabajo importante!
Las personas trabajadoras domésticas realizamos diariamente el trabajo que sostiene todos los demás trabajos: la alimentación, el aseo y el cuido de otras personas que no se pueden cuidar por sí mismas, como niñas, niños, personas mayores o enfermas, todo esto dentro la familia. El trabajo doméstico es el que cuida de la vida en el hogar.
Como todo trabajo merece mucho respeto y una justa remuneración, pero durante mucho tiempo no se han cumplido ninguna de las dos cosas: su trabajo se ha visto como de menor dignidad que los otros trabajos y no ha sido bien pagado. Por eso es importante la reforma al Código de Trabajo que se hizo para proteger nuestros derechos. ¡De nosotras y nosotros depende ayudar a que se cumpla!
¡Toda trabajadora o trabajador merece un trato digno!
Las personas trabajadoras domésticas hemos sido vistas como servidoras, a veces casi como esclavas. Por eso, antes de hablar de los derechos laborales es necesario decir que vos tenés derechos que son para todas las personas, derechos humanos, que no te pueden quitar en el trabajo. Algunos muy importantes son: Derecho a tener privacidad: a que respeten tu cuarto y tus cosas personales, pero sobre todo a que respeten tu vida privada. Vos decidís las actividades que querés realizar en tu tiempo libre, tu manera de vestir, tus deseos a futuro. Tus patrones no se deben meter en tu vida privada. Derecho al buen trato: No tenés porqué tolerar criticas de tu vida personal, ni gritos, ni maltratos y menos acoso sexual de parte de cualquier miembro de la familia para la que trabajas. Derecho a reunirte en tu tiempo libre: con amigos y amigas, con tu familia, con otras trabajadoras, de organizarte con ellas y capacitarte. Estos y todos tus derechos se reclaman, porque derecho que no se reclama se pierde.
¿Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica?
Es un libro en el que están escritas todas las leyes que tienen que ver con el trabajo en el país y que protege tanto a nacionales como migrantes. Por eso, para todas las personas trabajadoras es importante conocerlo. El Código fue redactado por primera vez en 1943, desde entonces ha recibido muchas modificaciones porque las nuevas situaciones laborales exigen cambios en las leyes. El tema del trabajo doméstico está contenido en el capítulo ocho del artículo 101 al 108. A continuación detallamos lo que dicen.
1. Tu contrato de trabajo
Es importante que antes de iniciar tu trabajo conversés con tu patrón o patrona y se pongan de acuerdo en todos los detalles de importancia para el trabajo, por ejemplo: las labores que debes realizar, la cantidad de horas que vas a trabajar al día, el salario que te pagarán… Es importante además que todos esos detalles queden escritos en un contrato.. Así lo dicen los artículos 24 y 101 del Código de Trabajo. De esta forma, tanto vos como tu patrona o patrón van saber sus derechos y deberes con claridad. Al final de ese contrato deben firmar vos y tu patrona o patrón. A esto se le llama Contrato de trabajo.
Ponerse de acuerdo conversando también vale como contrato de trabajo, pero es mejor tener un contrato por escrito.
Es importante que vos tengás una copia de tu contrato de trabajo y que la guardés bien.
2 Tus derechos según tu tiempo de servicio
Los derechos de las personas trabajadoras se van fortaleciendo conforme aumenta su tiempo de trabajar para un mismo patrón. De esta forma:
a. Los primeros 3 meses de trabajo:
Se considera un periodo de prueba. Si vos o tu patrón o patrona no están contentas con el trabajo pueden terminar la relación laboral sin necesidad de avisar con anticipación.
Si renunciás o tu patrona o patrón te despide en estos primeros 3 meses, debe pagarte, además de tu salario, un día de vacaciones por cada mes trabajado y lo correspondiente al aguinaldo.
b. Los primeros 9 meses:
Después de los primeros 3 meses trabajados, se considera que tanto vos como tu patrona o patrón están de acuerdo y ambas esperan que el trabajo continúe. Por eso, si durante los meses siguientes tu patrona quiere despedirte o vos querés buscar otro trabajo, debés avisar con 15 días de anticipación.
c. A partir de un año de trabajo:
Si tu patrona o patrón te quiere despedir después de un año de servicio, debe avisarte con un mes de anticipación y durante ese mes debe darte un día libre a la semana pagado, para que puedas buscar otro trabajo. Igualmente si vos querés renunciar, debes avisar con un mes de anticipación.
Si tu patrón o patrona te despide después de los tres primeros mes de trabajo, tiene que pagarte tu salario, aguinaldo y un día de vacaciones por cada mes que trabajaste. También el preaviso y la cesantía, si te corresponde. Más adelante hablaremos de eso. Podés encontrar estos datos en el artículo 102 del Código de Trabajo.
3. El cuidado de tu salud
Para garantizar el cuidado de tu salud, la de tu familia y por solidaridad con las y los demás trabajadores del país, es tu derecho y obligación cotizar a la Caja Costarricense del Seguro Social. Este es un derecho al cual no podés renunciar y por lo tanto, que no puedes negociar con tu patrón o patrona. Además, de esa manera te garantizás servicios médicos y medicamentos de calidad para vos y tu familia. Así lo dice el artículo 104 del Código de Trabajo.
de revisar que en la orden patronal todos tus datos estén correctos, incluyendo el salario que estás ganando actualmente.
En cuanto al pago: El patrón paga su cuota patronal y a vos te rebajan el 9% de tu salario. La señal más clara de que tu patrona o patrón hace los pagos es que cada mes debe darte un papelito que se llama “orden patronal” donde señala el pago que ha hecho. Es importante que la orden patronal diga que el seguro es por “invalidez, vejez y muerte”. Con ese papelito y tu carné podés ir al seguro y recibir los servicios médicos para vos y tu familia.
El pago de este seguro te permite además guardar dinero en cuotas para tener una pensión de qué vivir cuando ya no podás trabajar. Además, tu patrona o patrón debe pagarte una póliza de riesgo de trabajo que te respalde ante cualquier accidente ocurrido durante el desempeño de tu trabajo. Así lo indica el artículo 104 del Código de Trabajo.
Tu patrona o patrón debe asegurarte y ofrecerte tu póliza contra riesgo de trabajo desde el momento en que te contrata.
Si te enfermás y tu patrón o patrona no ha tramitado tu seguro, igual deben atenderte en el hospital o centro de salud, dando los datos de tu patrón o patrona.
4. Tu salario
Como todo trabajdor o trabajadora, tenés el derecho de recibir por lo menos el salario mínimo por ley.
El salario se actualiza cada 6 meses. Esta actualización puedes pedirla en la oficina del Consejo de Salario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Además de este salario pagado en dinero en efectivo tenés derecho a recibir alojamiento y alimentación adecuada, si así lo acordás con tu patrona. Esto se considera salario en especie, pero no entra como parte del salario mínimo, sino como un salario complementario al cual tenés derecho. Así lo indica el artículo 166 del Código de Trabajo.
Es muy importante que escribas en un papelito el salario que te pagan y los aumentos que te van haciendo y lo guardes bien junto con tu contrato de trabajo.
5. Tu jornada de trabajo
Tu jornada laboral no debe extenderse por más de 8 horas si trabajas de día, ni más de 6 horas si trabajas de noche. Si trabajás una parte de día y otra de noche, no debe ser más de 8 horas. A este tiempo de trabajo se le llama jornada ordinaria. Si trabajás 8 horas, tu patrona debe garantizarte por lo menos una hora de descanso a la mitad de la jornada.
Por tu salud, el tiempo de trabajo semanal no debe ser mayor de 48 horas.
Podés hacer también jornadas extraordinarias (conocidas como horas extra) de hasta 4 horas, siempre y cuando tu tiempo total de trabajo no sume más de 12 horas. Las jornadas extraordinarias solo se deben dar ocasionalmente, por el bien de tu salud. Esto lo indica el artículo 105, inciso b, del Código de Trabajo.
Si hacés jornadas de trabajo extra, el descanso de media jornada debe ser mayor también.
6. Tu tiempo de descanso
El tiempo de descanso es muy importante porque te permite reparar fuerzas para continuar con tu trabajo. También te permite compartir con tu familia, divertirte y estudiar para superarte.
Un día de descanso semanal:
Tenés derecho de tener un día completo de descanso a la semana sin que eso perjudique tu salario. Este día de descanso debe definirse conversando con tu patrona, de manera que les convenga ambas. Por lo menos 2 veces al mes tu día de descanso debe ser domingo. Esto lo dice el artículo 105, inciso c, del Código de Trabajo.
el día de descanso completo o feriado incluye las 24 horas y por eso tu entrada al trabajo es hasta el día siguiente.
Además tenés derecho a tomar libres y completos los feriados obligatorios de la ley de Costa Rica.
Feriados de pago obligatorio: 1 de enero 11 de abril 1 de mayo Jueves y viernes santo 15 de agosto 25 de julio 15 de setiembre 25 de diciembre.
Tu patrona debe darte 15 días de vacaciones al año pagadas. Si dejás de trabajar con ella antes de cumplir un año, tu patrona debe pagarte el tiempo proporcional de vacaciones que corresponda. Esto lo encontrarás en el artículo 105, inciso d del Código de Trabajo.
el tiempo de vacaciones no es un lujo, es una necesidad para la recuperación de tus energías y cuidar de tu salud.
7. Si te enfermás o tenés un accidente
Si te enfermás, o si tenés algún accidente que te incapacite para tu trabajo tenés derecho a disponer del tiempo necesario para recuperar tu salud. Eso significa que no recibirás un salario, pero sí un subsidio, o sea una ayuda para que te puedas cuidar: - Tu patrona o patrón te pagará la mitad de tu salario durante los primeros 3 días. - Si después del tercer día necesitás todavía tiempo de recuperación, el seguro te pagará el 60% de tu salario. Así lo dice el artículo 79 del Código de Trabajo. Si tu enfermedad es por contagio de una enfermedad de la familia con la que trabajás. Debes recibir el salario completo y las medicinas por parte de tu patrona o patrón, hasta por un máximo de tiempo de 3 meses. Si estás embarazada: Recibirás un subsidio igual a tu salario que inicia un mes antes del parto y durante los tres meses siguientes. Este subsidio lo debe pagar 50% la Caja y 50% tu patrona o patrón. Se llama: Licencia por maternidad. Esto lo encontrás en el artículo 95 del Código de Trabajo. El subsidio que recibís por tiempo de incapacidad no es un salario, por eso no se cuenta a la hora de calcular el aguinaldo o vacaciones. Ninguna trabajadora puede ser despedida por el hecho de estar embarazada. Así lo dice el artículo 95 del Código de Trabajo. 16
8. Si te despiden...
Si tu patrona te despide sin que le hayás dado un motivo que lo justifique o si renunciás porque tu patrón o patrona ha cometido faltas graves contra vos, tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, El monto de dinero que te debe pagar se calcula con base en la información del artículo 29 del Código de Trabajo. Algunas faltas graves cometidas por el patrón, patrona o su familia pueden ser: maltratos con palabras, amenazas, golpes, daño a tus cosas personales, exponerte a trabajos peligrosos sin las adecuadas medidas de seguridad o cuando no cumpla con los acuerdos del contrato de trabajo.
Si te despiden por una falta grave comprobada que vos hayás cometido, o si renunciás sin que haya de por medio una falta del patrón o patrona, entonces no tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, pero sí deben pagarte tu salario y lo que te corresponda de vacaciones y aguinaldo hasta ese momento del año.
Para calcular cuanto te toca recibir por despido podés pedir ayuda en las Oficinas del Ministerio de Trabajo. Es importante llevar apuntado el tiempo que tienes de trabajarle a tu patrón o patrona y los salarios que has recibido en ese tiempo.
9. El trabajo doméstico y las niñas, niños y adolescentes
Las leyes de Costa Rica no permiten que los niños y niñas menores de 15 años laboren en trabajo doméstico, para proteger su salud y para que se dediquen a quehaceres propios de su edad: estudiar y jugar. Así lo señala el artículo 108 del Código de Trabajo y el Código de la Niñez y la Adolescencia. Si tienen edades de 15 a 18 años pueden trabajar hasta 36 horas semanales. Para que una persona menor de edad trabaje debe pedirse permiso previamente al Ministerio de Trabajo, lo mismo para ser despedida. Además debe contar con el tiempo necesario para que pueda estudiar.
10. El trabajo doméstico y las personas migrantes
Si no sos costarricense, acordate de que para poder solicitar trabajo es importante tener tus documentos migratorios como pasaporte, tu cédula de residencia y tu permiso de trabajo al día. Tu patrona o patrón es el que tiene que tramitar tu permiso de trabajo ante la oficina de Migración.
Hay organizaciones que te pueden ayudar si tienes problemas con tus documentos migratorios o si violentan tus derehos. Algunas son: CDL: Centro de Derechos Laborales. teléfonos: 2291-4286 y 2291-0154 Servicio Jesuita de atención a las personas Migrantes. teléfono: 2253-0878
Las leyes son tus aliadas
La leyes sobre el trabajo doméstico están hechas para protegerte en tu trabajo, pero ellas solas no pueden hacer nada si vos no las hacés valer. Eso significa que depende de vos hacer respetar tus derechos delante de tus patrones para que se cumplan. Lo importante es que no estás sola, otras mujeres trabajadoras como vos te apoyan y juntas pueden lograr lo que solas parece difícil. Por eso no dejés de estar asociada y cuando tengás dudas nunca te las guardés, más bien es importante conversarlas con otras compañeras para buscar juntas respuestas. UNIDAS Y ORGANIZADAS SEREMOS RESPETADAS.
El trabajo doméstico es un trabajo digno y respetable. Juntas y juntos podemos hacer valer nuestros derechos. Porque derecho que no se reclama se pierde.
Telefax: 22340749 Teléfono: 2280 1646 Correo electrónico: astradom@racsa.co.cr Apartado postal: 2339-1002 Paseo de los Estudiantes Dirección: Curridabat, del Centro Comercial Plaza Cristal 125 metros al este y 25 al norte. Urbanización José María Zeledón.
Este documento fue financiado por el Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR. Las opiniones aquí expresadas corresponden a las personas autoras y no reflejan necesariamente el punto de vista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
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