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Hua Raz 2014002 Cas
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HC Con Evoluciones[1]
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AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CODIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAHUZ-2014
Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de los cargos siguientes para
la Red Asistencial Huaraz:
ENF-01
ENF-02
S/. 1,581.00
TECN-01
DIG-01
Oficina Administrativa de la Red Asistencial Huaraz
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01GCGP- OGA-ESSALUD- 2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de
servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios- CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica
numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los
literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGAESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica
numerales de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
Hoja de cálculo y Correo electrónico. excluyendo el SERUMS. No se considerará Servicios Ad Honorem. (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo ENFERMERA (O) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermería. (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión. así como Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.II. Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. excluyendo el SERUMS. siempre que sustenten documentadamente. Pasantías. (Indispensable)  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado. atenciones domiciliarias (en forma particular). ni Prácticas.  Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al servicio convocado. PERFIL DEL PUESTO MÉDICO GENERAL REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. incluyendo experiencia en Atención Primaria. (Indispensable) Formación General Experiencia Laboral Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión. con posterioridad a la obtención del Título Profesional. con posterioridad a la obtención del título profesional. (Indispensable) Formación General Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte . realizada a partir del año 2009 a la fecha. Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem.  Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines al servicio convocado. ni Prácticas. (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de actividades afines al servicio convocado. (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo. a domicilio. con posterioridad a la obtención del Título. ni Pasantías. Hoja de cálculo. Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. Pasantías ni Prácticas. (Indispensable) Formación General Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo TECNICO DE ENFERMERIA REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Título Técnico en Enfermería otorgado por Instituto Superior a nombre de la Nación (mínimo 03 años de Estudios). Hoja de cálculo. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem.documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. realizada a partir del año 2009 a la fecha.  Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al servicio convocado. (Indispensable)  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. realizada a partir del año 2009 a la fecha. .
ejecución.DIGITADOR ASISTENCIAL REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado en Computación é Informática (mínimo 01 año de Estudios) (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al servicio convocado. f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del paciente lo requiera. realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. recuperación y rehabilitación de la salud. III. prevención. presentadores y Correo electrónico. según indicación establecida en la contrarreferencia. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO MEDICO Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades de promoción. seguimiento y control de los procesos de atención asistencial. d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño. g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial de origen. (Indispensable) Formación General Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo. b) Examinar.  Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al servicio convocado. según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia. con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes. e) Participar en actividades de información. . en el ámbito de su competencia. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem. Pasantías ni Prácticas. Hoja de cálculo. educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
n) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión. revisar la Historia clínica. c) Efectuar la administración y prescripción médica a los pacientes. d) Monitorizar según normas a los pacientes del servicio de su competencia durante los turnos correspondiente. j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable. g) Participar en el proceso de Atención de Enfermería. como método científico de la profesión.h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio. k) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial e implementar las medidas correctivas. investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes. reportes é información de enfermería. según los contextos de desempeño de los pacientes. p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria. cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes. en el ámbito de competencia. u) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. Guías de Práctica Clínica. en el ámbito de competencia. t) Velar por la seguridad. o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos. e) Realizar el ingreso en el Sistema de Gestión Hospitalaria y/o SEGS. de acuerdo al diagnóstico y tratamiento. b) Realizar acciones y procedimientos que aseguren la atención integral e individualizada del paciente. antisepsia y normas de bioseguridad. así como registrar las ocurrencias. elaborar el diagnóstico de enfermería y brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de atención. r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes. ENFERMERA (O) Principales funciones a desarrollar: a) Recibir al paciente. . s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución. i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica. los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención. Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos. mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. f) Cumplir los principios de asepsia. q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
turno. emergencias o urgencias médicas. Farmacia. é iniciar sus labores. programas especiales de salud. d) Colaborar con la enfermera (o) en la preparación pre y post operatoria de los pacientes. Rayos X. . reportando a la enfermera (o). e) f) g) h) i) IV. Archivar en fólderes según corresponda. f) Realizar limpieza y preparación de material e instrumental. Duración del contrato Hasta el 31 de Julio de 2014. imágenes y otros según indicación de la enfermera (o). programas externos de salud. Ordenar Actos Médicos por número de Historia Clínica. d) Manejar el Sistema de Gestión Hospitalaria para la Impresión de Partes Diario y de Actos Médicos. e) Tramitar los exámenes de análisis de laboratorio. Laboratorio. según módulo que corresponda Admisión. en los servicios de atención ambulatoria. c) Coordinar con el personal asistencial a efectos de que éstos entreguen las órdenes del médico y absolver las dudas o consultas de los asegurados relacionados con la atención médica. Coordinar la firma de Actos Médicos por los profesionales médicos. etc. Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe de División de Soporte Informático y/o Director del Centro Asistencial. dando cuenta de inmediato de las anomalías encontradas a su jefe inmediato del servicio de salud del Centro Asistencial. verificando el buen funcionamiento de los equipos y sistemas de software. etc. b) Asistir al Centro Asistencial que le corresponda a la hora indicada. especialidad y médico. g) Otros asignados por su Jefe inmediato. manteniendo seguridad. DIGITADOR ASISTENCIAL Principales funciones a desarrollar: a) Registrar la información de los servicios de salud en los sistemas de información de EsSalud – Sistema de Gestión Hospitalaria. según las normas de bioseguridad. Ordenar los Actos Médicos según fecha. haciendo un resumen de las tareas asignadas por la enfermera (o). c) Colaborar en los cuidados de enfermería y a satisfacer las necesidades básicas y fisiológicas del paciente. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Centros Asistenciales de la Red Asistencial Huaraz. según detalle de cuadro adjunto.TECNICO DE ENFERMERIA Principales funciones a desarrollar: a) Participar en la atención al usuario a través de las diferentes actividades según se la requiera. b) Participar en la entrega de reporte.
2014 OADM 12.2014 OADM De 8:00 a 13:00 horas.Remuneración mensual Según se detalla en cuadro adjunto Otras condiciones esenciales del contrato V.2014 OSPC 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional de Empleo 10 días anteriores a la convocatoria OSPC-OCTIC A partir del 14. L. en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional. La Jornada es de 150 horas mensuales.04.05.05. OADM 13. N° 1057).2014 A las 17:00 horas.2014 OSPC-OCTIC CONVOCATORIA 3 Publicación en la página web institucional 4 Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada 5 Evaluación del C. u Hoja de Vida 6 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 7 Evaluación Psicotécnica 05 al 06.09.V.05. en Vichay Bajo S/N – Independencia (Hospital II Huaraz) A partir del 07.05.04.2014 8 Publicación de resultados de Evaluación Psicotécnica A las 12:00 horas.2014 OADM Al mediodía 14.05. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria y envío a portal WEB 14. Contrato Administrativo de Servicios (D. OADM . en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional.
sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. en las marquesinas del lugar de inscripción y Web institucional. OADM 20. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA) A) FORMACIÓN B) EXPERIENCIA LABORAL C) CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO . Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD (iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. en las marquesinas del lugar de inscripción y Web institucional. en las marquesinas del lugar de inscripción y Web institucional. VI.05.2014 OADM A las 9:00 horas 20.2014 10 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 11 Evaluación Personal A las 12:00 horas.05. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OADM SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 21.2014 14 Suscripción del Contrato OADM a las 08:00 horas 15 Registro del contrato (i) El Cronograma adjunto es tentativo.05.05.2014 9 Evaluación de Conocimientos OADM A las 09:00 horas 16.15. (iii) OSPC – Oficina de Selección.2014 12 Publicación de resultados de la Evaluación Personal A las 17:00 horas.05. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.05. OADM 19.2014 13 Publicación del Resultado Final A las 17:00 horas. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse en la pagina Web: www.essalud.gob. 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.pe (link: Contratación Administrativa de servicios-Convocatorias). b) Por restricciones presupuestales c) Otros supuestos debidamente justificados. Documentación adicional    VII. Declaraciones Juradas (Formato 2. VII. 2. 2. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Formato 1-CAS). De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. 14 de Abril de 2014 . c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. detallando los aspectos de formación. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.(*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Huaraz. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
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