Source: http://fapuv.blogspot.com/
Timestamp: 2017-11-21 13:59:07+00:00

Document:
CONSEJO SUPERIOR DE FAPUV DEBATIRÁ SUERTE DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO
Se convoca a los Miembros del Consejo Superior de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), a una REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL CONSEJO SUPERIOR:
LUGAR: AUDITORIO DEL IPP DE LA APUCV
PUNTO UNICO A TRATAR: EVALUACIÓN DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO. ANÁLISIS DE ESCENARIOS.
EL 14 DE NOVIEMBRE, CLASE MAGISTRAL DE DIGNIDAD UNIVERSITARIA
Para el próximo 14 de noviembre, a las 9am, está prevista la realización en Plaza Venezuela, Caracas, de una CONCENTRACIÓN DE UNIVERSITARIOS, para exigir el cumplimiento de los acuerdos suscritos entre FAPUV-AVERU-MPPEU el pasado 06-08-13, uno de los cuales establece claramente que se respetará LA EQUIDAD en el pago al personal jubilado, en relación con el personal activo de nuestras universidades. Exigimos se cancele la diferencia que ya se les adeuda y que se les comience a cancelar como en justicia les corresponde.. Demandamos celeridad en la definición del cronograma de pago de las deudas con los profesores universitarios, las cuales han sido explicadas oralmente y por escrito ante la comisión gremios-MPPEU, y cuya vigencia ha sido suficientemente documentada y demostrada por nuestra Federación. Exhortamos a que se instalen las comisiones sobre calidad académica, presupuesto universitario, Normas de Homologación y Providencias Estudiantiles, que a la fecha, y a pesar del acuerdo suscrito, no han sido convocadas. Reclamamos el pago inmediato de las deudas con los IPP para solventar la problemática de salud y seguridad social. Invitamos a toda la comunidad universitaria nacional a asistir a esta protesta con una nutrida representación que haga valer la fuerza de nuestros reclamos.
ASAMBLEA DE APUNEG DISCUTIRÁ VIOLENCIA EN EL CAMPUS: El pasado jueves 07-11-13, se levantó EL AYUNO que mantenían el Presidente de la APUNEG, Prof. Raúl Brito y la Profa. María Paredes, luego de lograr acuerdos parciales con las autoridades, relacionados con el proceso sancionatorio a los “estudiantes” involucrados en los hechos criminales del pasado 01-07-2013, cuando arremetieron contra una jornada pacífica de protesta profesoral, lanzaron bombas molotov contra los profesores, quemaron la oficina de la APUNEG y destruyeron bienes nacionales y privados. La Asamblea de profesores debatirá el paro académico que aún se mantiene en UNEG.
POR AUMENTO GENERAL DE SUELDOS Y SALARIOS: ninguna mención en el reciente anuncio de medidas económicas del gobierno nacional, a la justa demanda del pueblo venezolano de AUMENTO GENERAL DE SUELDOS Y SALARIOS, para contrarrestar la galopante inflación que ha diluido gravemente el poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias.
¡LA CRISIS DEBEN PAGARLA SUS RESPONSABLES, NO EL PUEBLO!
Publicado por FAPUV en domingo, noviembre 10, 2013 No hay comentarios:
DECLARACION DE GUAYANA
La Junta Directiva de la Federación de Asociaciones Universitarios de Venezuela (FAPUV), reunida en la Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG) a solicitud de la Asociación de Profesores de esa universidad, se dirige a la comunidad universitaria y nacional a fin de informar sobre los aspectos considerados y acordados durante la misma.
SOLIDARIDAD CON APUNEG
La universidad venezolana ha estado sometida a acciones de violencia que entran en abierta contradicción con los principios establecidos en nuestra Constitución Nacional y en la Ley de Universidades. En este contexto consideramos particularmente graves los hechos de violencia protagonizados por estudiantes de la UNEG que agredieron físicamente a miembros del personal docente, poniendo en peligro sus vidas, destruyendo parte del patrimonio de la Asociación de Profesores e incendiando el vehículo de su Presidente. Todos estos hechos están constatados a través de fotos y videos.
Es responsabilidad de las autoridades universitarias favorecer condiciones de la seguridad para los integrantes de su comunidad y aplicar las sanciones institucionales a que haya lugar. De igual manera, dar cumplimiento a los acuerdos firmados con la APUNEG.
Por los antes expuesto nuestra Federación se solidariza con la Asociación de Profesores de UNEG, respalda las decisiones adoptadas por el profesorado y exige a las Autoridades el más absoluto respeto a los acuerdos alcanzados con la Asociación a fin de que se restablezca la normalidad institucional.
EVALUACIÓN DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO
Nuestra Federación, fiel a los principios que la rigen, ha reiterado que el diálogo constituye la manera más adecuada para la solución de conflictos y así lo propusimos como elemento integrante de la Declaración de Principios firmada el 6 de agosto entre MPPEU-AVERU–FAPUV. Fue el incumplimiento del Estado de Derecho y la ausencia de diálogo por parte del MPPEU la fuente de la conflictividad y la causa de que se haya producido un cese de actividades académicas.
Ha sido escaso el avance en la solución de los problemas planteados, desde la Declaración de Mérida. Así, el personal jubilado continúa seriamente afectado en sus derechos y los Institutos de Previsión en una crisis importante por incumplimiento de los aportes que nos corresponden para la seguridad social del profesorado. Por lo antes expuesto se acordó:
1) Exigir al MPPEU enviar a las universidades los recursos necesarios para cancelar la deuda generada con el personal jubilado para el periodo Enero-Octubre de 2013. En tal sentido, se acordó organizar una movilización del personal jubilado la cual será informada oportunamente.
2) Solicitar a la Autoridades de todas las universidades respetar la declaración de principios antes mencionada y, particularmente, lo referido a la progresividad de los derechos, la Autonomía Universitaria y la condición de empleador de las universidades. Por tal razón, en el marco de la autonomía administrativa, deben dar cumplimiento a las Actas Convenio y Acuerdos Federativos a fin de evitar que la conflictividad se dirija a lo interno de nuestras instituciones. Con el respaldo de los gremios, el liderazgo institucional debe encabezar la lucha por condiciones laborales dignas, siendo un presupuesto adecuado condición necesaria para tal fin.
3) Ratificar nuestra solicitud de un derecho de palabra en el próximo CNU a fin de exigir se proceda a designar la representación del CNU para discutir las Normas de Homologación, dada la intangibilidad de los derechos. Para ese día se realizara una concentración de respaldo.
4) Convocar un Consejo Superior de FAPUV a realizarse en la APUCV a fin de evaluar el conflicto, cuya fecha será establecida por el Comité de Estrategia que fue designado.
5) Realizar un referendo nacional el 14 de noviembre, previo asambleas en todas las universidades.
REUNION FAPUV-DIRIGENCIA SINDICAL DE LAS INDUSTRIAS DE GUAYANA
En horas de la tarde la Federación informó de los problemas que confrontamos y conocimos de la situación que viven los sindicatos de la región. Se constataron los siguientes hechos comunes:
1) Violación de la contratación colectiva y/o negativa a su discusión.
2) Criminalización de la protesta, Casos Rubén González y dirigencia profesoral.
3) Uso de la violencia con fines intimidatorios.
4) Paralelismo sindical promovido por el gobierno y dificultades para renovar, electoralmente, la dirigencia sindical.
Se acuerdan reuniones y movilizaciones conjuntas, acompañar a Rubén González el día de su presentación en tribunales y organizar una comisión que presente denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones.
CARTELERA DE FAPUV DECLARACIÓN DE MÉRIDA
La Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) reunida en la sede de la Asociación de Profesores de la Universidad de Los Andes (APULA), en el marco de los 455 años de la fundación de Mérida, ciudad universitaria por excelencia, se dirige a la sociedad venezolana y a la comunidad universitaria a fin de informar sobre la situación actual del conflicto universitario.
El 04-09-2013 la Junta Directiva de la FAPUV acordó proponer a las asambleas de profesores de sus asociaciones adscritas, la suspensión temporal del cese de actividades académicas, manteniendo la declaratoria de conflicto y abriendo un compás de espera hasta el 14 de noviembre de este mismo año, con el fin de darle oportunidad al diálogo, evaluar el desarrollo de las mesas de trabajo instaladas por la OPSU y el fiel cumplimiento de la declaración de principios suscrita entre el MPPEU, AVERU y FAPUV.
La posición de la FAPUV ha sido clara: acudimos a las mesas de trabajo con la intención de alcanzar acuerdos y minimizar las diferencias que se pudieran generar entre los beneficios acordados en la Convención Colectiva, Actas Convenio institucionales y Acuerdos Federativos (Normas de Homologación), fundamentados en el respeto a la CRBV y de la LOTTT que establecen que a los trabajadores se les deben aplicar los beneficios que les sean más favorables.
A pesar del esfuerzo realizado en aras de mantener la paz laboral y el normal funcionamiento de las universidades observamos con preocupación el incumplimiento de la declaración de principios en los siguientes aspectos:
Autonomía Universitaria:
· Se sigue impidiendo a las universidades el derecho a elegir a sus propias autoridades, haciendo uso del poder judicial. Se mantiene la intervención de cuatro universidades (UNERG, UNEFM, UNELLEZ y UNESR). Y, en el caso de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (UNET), el Ejecutivo Nacional se niega a ratificar a las autoridades legítimamente electas.
· El 02 de septiembre las autoridades del MPPEU designaron un grupo de comisionados territoriales de Educación Universitaria con funciones que son competencia de las autoridades universitarias, lo que constituye una violación flagrante de la autonomía.
Presupuesto Universitario:
· Las instituciones universitarias se encuentran, nuevamente, a las puertas de un cierre técnico por las insuficiencias presupuestarias de 2013.
· La mesa de discusión sobre presupuesto que ha debido funcionar desde el 09 de septiembre no se ha instalado.
· En la declaración de principios del 06 de agosto se reconoce que el Estado garantizará una inversión prioritaria en educación y al diálogo como la forma apropiada de resolver conflictos en el marco de la Constitución Nacional. Sin embargo, impusieron un presupuesto deficitario para el año 2014, contrario a las necesidades institucionales.
Aunque se reconoce la progresividad y la intangibilidad de los derechos y la vigencia de las Actas Convenio y los Acuerdos Federativos, evidenciamos que:
· Continúa sin homologarse el sueldo del personal jubilado con respecto al personal activo.
· No se da respuesta a las reiteradas solicitudes de discusión de las Normas de Homologación.
Evaluación de las Mesas de trabajo:
· De las Mesas de Trabajo, las cuales deben entregar resultados para el 30 de octubre, sólo algunas se han reunido regularmente y ninguna ha generado resultados hasta el momento.
· El cronograma de reuniones no es informado regularmente a la FAPUV, lo cual da la impresión que querer excluirnos de las discusiones otra vez.
· La mesa de discusión sobre las providencias estudiantiles no se ha convocado nuevamente.
· La mesa de trabajo referida a la calidad de la academia aún no ha sido convocada para iniciar las discusiones.
Por lo antes expuesto, exhortamos al MPPEU a hacer los mayores esfuerzos para darle solución a los problemas planteados a fin de evitar que se agudice el conflicto, más aún cuando la comunidad universitaria está a la expectativa de los resultados del diálogo y estableció como fecha para evaluar la situación el día 14 de noviembre.
CARTELERA DE FAPUV SITUACIÓN DEL CONFLICTO
En el desarrollo del conflicto universitario, con la masiva incorporación de nuestros agremiados en las distintas acciones de protesta, como lo fueron las marchas nacionales, la Caminata de la Dignidad, las huelgas de hambre, clases magistrales, concentraciones, vigilias, caravanas, etc., hemos contado con el apoyo permanente y la participación de las comunidades y vecinos, de sindicatos de trabajadores, colegios profesionales, las academias, el sector eclesiástico, los comunicadores y el movimiento estudiantil venezolano. Gracias a esta extraordinaria movilización nacional en defensa de la Universidad venezolana, hoy podemos exhibir algunos logros importantes en esta lucha que nos animan a continuar hasta que se alcancen todos los objetivos.
1) En un primer momento, la presión ejercida por el conflicto llevó al sector gubernamental a acelerar la discusión del proyecto de Convención Colectiva, a aprobar un ajuste salarial mayor al previsto y a suprimir un conjunto de cláusulas que vulneraban la autonomía universitaria, la libertad de cátedra y de investigación, y los derechos sociales y políticos de los profesores universitarios.
2) La fortaleza y unidad gremial de nuestras asociaciones y la radicalización del conflicto a través del cese de actividades académicas permitió, igualmente, que se abriera una puerta al diálogo entre el gobierno nacional, las autoridades universitarias y FAPUV, el cual condujo a la suscripción por la partes, el pasado 06 de agosto, de una Declaratoria Principista en la cual:
· Se ratifica el concepto de autonomía universitaria con rango constitucional (artículo 109 de la CRBV).
· Se reconoce a las Universidades Nacionales su condición de empleadores de su personal docente y de investigación, trabajadores administrativos y obreros.
· Se ratifica que el Estado venezolano debe garantizar una inversión prioritaria para asegurar condiciones laborales dignas para los trabajadores universitarios.
· Se ratifica que la clasificación, categorías docentes, condiciones de ingreso, egreso, ascenso y dedicación del personal docente y de investigación, son las establecidas en la vigente Ley de Universidades.
· Se ratifica la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales como lo establece la CRBV; y por lo tanto, las Actas Convenio Institucionales y los Acuerdos Federativos preexistentes, tienen vigencia siempre que no sean superados por otros derechos o beneficios para los trabajadores.
· Se reconoce la libertad de asociación y el derecho a la negociación de las condiciones colectivas de trabajo, como lo consagra la CRBV y los Acuerdos Internacionales (OIT) en materia laboral.
· Se reconoce que el personal docente y de investigación, dada la naturaleza de sus funciones específicas, requiere de condiciones laborales propias, dentro de la igualdad entre los trabajadores.
· Se ratifica que los trabajadores en condición de jubilados y pensionados gozarán de beneficios equivalentes al personal activo.
3) El gobierno nacional decretó el aumento de becas en los términos solicitados por el movimiento estudiantil y programó con las autoridades la discusión de la materia presupuestaria.
4) El MPPEU invitó a FAPUV a participar en las Mesas de Trabajo previstas para la implementación y cumplimiento de los acuerdos de la Convención Colectiva. La Junta Directiva acordó participar en 8 de ellas: Seguridad Social; Derechos del personal jubilado y pensionado; Pago de Prestaciones Sociales; Deudas con los universitarios; Marco legal y normativo de la Educación Universitaria; Comisión Nacional de Vivienda; Comisión para adquisición de vehículos y otros bienes; Recreación y Turismo social.
La Junta Directiva ha considerado que en estas circunstancias hay que abrir un compás para el desarrollo del diálogo con el gobierno nacional, dándole un giro a las formas de lucha, y procurar que el proceso de conversaciones iniciado conduzca efectivamente al fortalecimiento de la seguridad social y de nuestros Institutos de Previsión; al tratamiento equitativo del personal jubilado y pensionado; a la transparencia y celeridad en el pago de las prestaciones sociales; al reconocimiento y pago de las deudas con el sector, y al fortalecimiento de la autonomía universitaria, entre otras importantes materias. Está pendiente, por otra parte, la instalación de una mesa para la discusión sobre las Normas de Homologación, las cuales son irrenunciables. Por estas razones la declaratoria de conflicto se mantiene.
PROPUESTA DE LA JUNTA DIRECTIVA A LAS BASES PROFESORALES
En reunión extraordinaria de Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), realizada en Caracas el pasado miércoles 04 de noviembre de 2013, luego de analizar la situación y avances en el conflicto universitario, se acordó llevar como propuesta a las Asambleas Generales de Profesores Universitarios la suspensión temporal del cese de actividades manteniendo la declaratoria de conflicto universitario e implementando nuevos mecanismos de lucha.
Así mismo, se somete a consideración de las asambleas de profesores establecer el 14 de noviembre de 2013 como fecha para evaluar los avances en la discusión con el gobierno nacional para la solución satisfactoria del conflicto universitario. De no haberse logrado avances para esa fecha, procedería evaluar la declaratoria de una nueva suspensión de actividades.
Se autoriza a las Juntas Directivas de las Asociaciones de Profesores para la implementación de la decisión que tomen sus Asambleas.
Como parte de las acciones a desarrollar en el marco de la justa lucha que hemos emprendido, convocamos a nuestros agremiados e invitamos a toda la comunidad nacional a la Marcha Nacional Por la defensa de la Autonomía Universitaria, que se realizará en la ciudad de Mérida, el próximo jueves 12 de septiembre.
Dentro del nuevo Plan de Acción está previsto, igualmente, la realización de un Acto Nacional de Reafirmación Universitaria, en Caracas, con la participación de todos los sectores de nuestras universidades, y la participación en las marchas regionales que convocarán los estudiantes para conmemorar el Día del Estudiante el 21 de noviembre.
El pasado martes 06-08-13, en la sede de la OPSU, tuvo lugar una nueva reunión FAPUV-MPPEU-AVERU. En ella, la Presidenta de FAPUV presentó una propuesta metodológica para la continuación eficiente de las discusiones, reiteró que FAPUV no va a discutir lo concerniente a la Convención Colectiva Única (CCU) porque no es parte de ella, y presentó una propuesta de acuerdos. Por su parte, el MPPEU también presentó, una propuesta. Luego de más de 8 horas de discusión se acordó la firma de una Declaración de diez puntos:
Se reconoce el diálogo como la forma apropiada de resolver conflictos.
El MPPEU tiene el deber de garantizar condiciones laborales dignas y de convivencia de los trabajadores sin entrar en contradicción con el artículo 109 de la CRBV que consagra la autonomía universitaria.
Las Universidades Nacionales tienen personalidad jurídica y patrimonio propio y como parte de su autonomía, son empleadoras de su personal docente y de investigación, trabajadores administrativos y obreros.
El Estado garantiza una inversión prioritaria para asegurar las condiciones laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras universitarias.
La clasificación y dedicación del personal docente y de investigación son las establecidas en la Ley de Universidades y sus reglamentos.
Como establece la CRBV (Art 89), los derechos laborales son intangibles y progresivos. Por tanto, las Actas Convenio válidamente suscritas entre las Asociaciones de Profesores y los Consejos Universitarios o sus equivalentes, así como los Acuerdos Federativos válidamente suscritos entre la FAPUV y los entes gubernamentales competentes, tienen vigencia.
Los trabajadores universitarios tienen libertad de asociación como consagra la CRBV. Todas las organizaciones sindicales o gremiales, incluyendo las Asociaciones de Profesores y las Federaciones que las agrupan tienen derecho a participar en la negociación de las condiciones colectivas de trabajo.
El personal docente y de investigación, dada la naturaleza de sus funciones específicas, requiere de condiciones laborales propias, dentro de la igualdad que debe privar entre todos y todas las trabajadoras.
Todas las organizaciones sindicales o gremiales, incluyendo las Asociaciones de Profesores y las Federaciones que las agrupan, así como las y los administradores de las Instituciones de Previsión Social deben participar en la definición de los mecanismos para mejorar y fomentar la complementariedad de los servicios de seguridad social para las y los trabajadores universitarios.
Los trabajadores en condición de jubilados o pensionados, gozarán de beneficios equivalentes al personal activo, salvo aquellos beneficios para los cuales se requiera la prestación efectiva del servicio.
Así mismo, el MPPEU propuso la constitución de nuevas mesas de trabajo con participación del Ministerio, los rectores y los gremios y sindicatos, entre las cuales destacan: Presupuesto; Calidad Académica; Marco Normativo Legal; Formulación del Sistema Integrado de Salud; Comisión para la Vivienda; Revisión de las Deudas Laborales; Jubilados y Pensionados, y Prestaciones Sociales.
En reunión Extraordinaria de Junta Directiva de FAPUV del pasado 07-08-13, se acordó participar sólo en aquellas mesas que nos conciernen. En relación con la aplicación de las Normas de Homologación, el Viceministro Humberto González se comprometió a responder por escrito la solicitud formal y escrita presentada por FAPUV al respecto. Es posición de la Federación que, en cumplimiento y desarrollo del numeral seis (6) del acuerdo suscrito por las partes, el CNU nombre su representación en la Comisión Técnica CNU-FAPUV para la discusión de las Normas de Homologación 2014-2015.
Finalmente, FAPUV subrayó la importancia de solución de las demandas del sector estudiantil, cuya propuesta de aumento de becas y demás providencias estudiantiles es indispensable para la solución del conflicto universitario, y sobre todo, para la garantía de equidad y acceso sin discriminación de índole social en los estudios universitarios que brindan nuestras instituciones.
Luego de un análisis profundo de estos acuerdos y la situación general del conflicto, la mencionada reunión Extraordinaria de Junta Directiva de FAPUV acordó mantener la declaratoria de conflicto y de sesión permanente; solicitar la realización de la próxima reunión entre MPPEU-AVERU-FAPUV;
la convocatoria de Asambleas de Profesores en todas las Universidades en el mes de septiembre, y solicitar a las Universidades que, como empleadores de los profesores, den cumplimiento a los acuerdos MPPEU-AVERU-FAPUV en relación con el personal jubilado y los aportes a los Institutos de Previsión.
El conflicto continúa en los mismos términos hasta alcanzar los objetivos. Cualquier cambio deberá ser acordado en Asamblea de Profesores y de común acuerdo con el movimiento estudiantil.
LA CCU VIOLA LA PROGRESIVIDAD DE DERECHOS DE LOS UNIVERSITARIOS
La Convención Colectiva Única (CCU), DE LA QUE NO SOMOS PARTE, atenta contra los derechos adquiridos de los trabajadores universitarios y especialmente contra las condiciones de vida de personal jubilado y pensionado, al establecer diferencias muy marcadas en cuanto a los montos de la pensión de jubilación respecto a la remuneración ordinaria del personal activo. La llamada “estructuración” salarial es el primer acto de injusticia social. Como se puede apreciar en el Cuadro N° 1, esta estructuración establece diferencias por la posición alcanzada por los profesores en el escalafón universitario, de manera que, A MAYOR ESCALAFÓN académico, MENOR BENEFICIO salarial, lo que castiga el rendimiento académico. A partir de esta diferencia, se profundiza en la discriminación a los profesores universitarios jubilados y pensionados.
Cuadro 1: COMPARACIÓN TABLA RECONSTRUIDA (CCU) ENTRE ACTIVOS Y JUBILADOS A DEDICACIÓN EXCLUSIVA
TABLA RECONSTRUIDA (SÓLO ACTIVOS) SIN EL 25% DE AUMENTO
% DIFERENCIA ENTRE ACTIVOS Y JUBILADOS
Con esta práctica se violentan expresas disposiciones constitucionales, legales y contractuales del ordenamiento jurídico interno. Se violan el artículo 21 de la CRBV, el cual prohíbe expresamente “discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social”; y el artículo 89, en el que se establece la prohibición de discriminar a los trabajadores, “por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición”. El desconocimiento de la extensión de beneficios al personal jubilado y pensionado es una discriminación por razones de edad y condición social.
La CCU viola, igualmente, el artículo 117 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, que garantiza los derechos de las personas jubiladas y pensionadas “en los términos y condiciones que fueron adquiridos, hasta la extinción de los derechos del último sobreviviente”. Esto significa que el organismo o institución pública otorgante de la jubilación o pensión, debe respetar los términos y condiciones bajo los cuales se obtuvo el derecho a la jubilación; en las Universidades, este derecho está contemplado en el artículo 102 de la Ley de Universidades.
La CCU transgrede normas expresas de las Actas Convenio Institucionales. Tal es el caso de la Cláusula N° 86 del Acta Convenio UCV-APUCV, que señala: “La UCV conviene en mantener la extensión de todos los beneficios vigentes o que se concedan en lo sucesivo, a los miembros del personal Docente y de Investigación jubilados y pensionados”.
Finalmente, la CCU viola acuerdos alcanzados en el año 2008, en Convención Colectiva de los Empleados Administrativos de las Universidades Nacionales, cuya Cláusula 24 establece: “…En ningún caso se podrá desmejorar los beneficios socio-económicos de carácter contractual y legal de los jubilados y pensionados de conformidad al artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Las partes convienen en extender a los trabajadores administrativos jubilados y pensionados los beneficios socio-económicos aprobados en la presente Convención, aplicando el principio de progresividad…”. Cinco años más tarde, los mismos actores del año 2008 suscriben acuerdos contractuales de carácter regresivo, traición total, toda vez que la Convención Colectiva tiene por característica la progresividad de las reivindicaciones alcanzadas.
En los cuadros 2 y 3 se puede apreciar el daño que se le pretende causar a los profesores jubilados y pensionados con la aplicación de las tablas salariales de la CCU regresiva, DE LA CUAL NO SOMOS PARTE.
Cuadro 2: TABLA COMPARATIVA PERSONAL ACTIVO Y PERSONAL PENSIONADO, SEGÚN CCU (ENERO 2013)
Cuadro 3: BONO VACACIONAL 2013, PERSONAL ACTIVO Y PERSONAL PENSIONADO, SEGÚN CCU
Bs. 26.338
Bs. 20.703
Bs. 5.635
¡¡¡NO A LA CCU REGRESIVA!!!
¡¡¡RESPETO A LA CONSTITUCIÓN!!!

References: artículo 109
 artículo 21
 artículo 89
 artículo 117
 artículo 102
 artículo 89