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Timestamp: 2018-08-14 16:09:45+00:00

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Josefa Domínguez Maidana
1 núm. 196 de 24-viii /9 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Economía y Empleo (IX Legislatura) Resolución de 27 de julio de 2015, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Efigroup Oustourcing, S.L., en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Efigroup Outsourcing, S.L. (Expediente C-021/2015, CÓDIGO ), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 29 de mayo de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente, RESUELVO Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Trabajo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora. Oviedo, a 27 de julio de El Consejero de Economía y Empleo. P.D., autorizada en Resolución de (publicada en el BOPA n.º 156, de ), el Director General de Trabajo.. ACTA DE OTORGAMIENTO En Gijón, a 29 de mayo de 2015, reunida la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo para la empresa Efigroup Outsourcing, S.L., con domicilio en calle Ezcurdia, 194, 3.º D, CP: de Gijón (Asturias), con asistencia de las siguientes representaciones: Parte social: D.ª María Reyes Lacasa Sánchez. Parte empresarial: D. Óscar Carcedo González. Y como consecuencia de las negociaciones llevadas a cabo, por voluntad unánime de la Comisión Deliberadora se acuerda: 1.º Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente en todo su ámbito para suscribir en todo su ámbito y extensión el siguiente texto de Convenio Colectivo: Fdo.: Representante Empresa Óscar Carcedo González V Fdo.: Delegado de personal María Reyes Lacasa Sánchez P Sigue texto
2 núm. 196 de 24-viii /9 CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA EFIGROUP OUTSOURCING, S.L. Artículo 1. Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones de trabajo entre la empresa Efigroup Outsourcing, S.L. en el Principado de Asturias y los trabajadores de la misma. Artículo 2. Ámbito personal. Afectará este Convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios para la empresa arriba indicada, cualquiera que sea su categoría profesional, con excepción de las personas excluidas en el artículo 1.º del Estatuto de los Trabajadores. Será asimismo de aplicación a aquellos trabajadores que se incorporen a la Empresa durante la vigencia del mismo. Artículo 3. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2015 a todos los efectos, aunque por causas ajenas a las partes se publicase posteriormente a dicha fecha. Artículo 4. Duración. Tendrá una duración de cinco años, finalizando por tanto el día 31 de diciembre de Artículo 5. Denuncia. Terminado el período de vigencia pactado, se considerará prorrogado de año en año sino mediara denuncia por cualquiera de las partes, con un mes de antelación a su término. Artículo 6. Jornada de Trabajo. La jornada laboral ordinaria será de horas de trabajo efectivo. La jornada anual, será distribuida en función de las necesidades del servicio, pudiendo establecerse, si ello fuese preciso, los turnos y servicios de guardias localizadas que se estimen necesarios. Podrán establecerse jornadas ordinarias diarias de hasta 10 horas. La jornada ordinaria de los trabajadores podrá ampliarse por el tiempo necesario para la finalización de los servicios. Artículo 7. Retribuciones. Los salarios base que regirán para el personal afectado por este convenio, durante toda su vigencia, serán los que figuran en la tabla salarial anexa. Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias. Todo el personal tendrá derecho a dos pagas extraordinarias, cuyo importe será igual a una mensualidad de salario fijado en este Convenio y que se harán efectivas de manera prorrateada en las doce mensualidades. Para la generación de las gratificaciones extraordinarias, se computará el año laboral, tomando como referencia, la fecha de abono de la anterior gratificación correspondiente. Artículo 9. Horas extraordinarias. Dentro de los topes y con los límites establecidos en la legislación vigente, la realización de horas extraordinarias será obligatoria para los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo. Las horas extraordinarias tendrán el mismo importe que las ordinarias y será el que figura en la tabla salarial anexa. La empresa podrá decidir la compensación opcional de las horas extras por descansos y en proporción al valor de las horas extras respecto de las ordinarias. En ningún caso se computarán como horas extraordinarias las realizadas en las fiestas señaladas en la legislación vigente. Artículo 10. Período de prueba. El ingreso se entenderá provisional hasta que se haya cumplido el período de prueba, que será de seis meses para los técnicos titulados y de tres meses para los restantes trabajadores. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa, computándose el período de prueba a efectos de antigüedad. La situación de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
3 núm. 196 de 24-viii /9 Artículo 11. Cese. El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, y en particular por la terminación del contrato de obra o servicio. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: Grupos 1 y 2: Dos meses. Grupo 3: Un mes. Grupos 4, 5, 6 y 7: Quince días. El incumplimiento por parte del trabajador o la empresa de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar o impondrá la obligación de abonar un día de salario por cada día de falta de preaviso en la liquidación. En el momento de causar baja, si el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, se condicionará a tal entrega el abono de su liquidación. Artículo 12. Sistema de clasificación profesional. La plantilla de la empresa estará clasificada en grupos profesionales y, dentro de estos, en niveles funcionales, en los que se agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral, y puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los trabajadores encuadrados en cada uno de los grupos. Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional. 1. Factores para la calificación y encuadramiento profesional. Los factores que influyen en la calificación profesional de los trabajadores de estructura incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional son los siguientes: a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencias adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos. b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funciones que se desarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión sobre las personas, los productos, servicios o instalaciones. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 2. Sistemas de clasificación: Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional y a un nivel funcional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador. En todo caso, las tareas, funciones y especialidades profesionales que integran cada uno de los grupos profesionales contenidos en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las tareas, funciones y especialidades profesionales enumerados en cada uno de ellos, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere. Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de las funciones, tareas, especialidades o cometidos generales de su grupo profesional. En el caso de que algún grupo profesional o nivel no estuviese recogido, la empresa empleará un criterio de analogía, respecto a otros de igual o similar grupo o nivel. 3. Se reconoce como derecho adquirido al personal que estuviera contratado a la firma del presente convenio la categoría que tuviera reconocida anteriormente. Artículo 13. Grupos profesionales. Niveles funcionales. Los grupos profesionales y los niveles profesionales serán los que figuran junto con la tabla salarial anexa.
4 núm. 196 de 24-viii /9 Artículo 14. Obligación de aviso por no asistencia. El personal que por cualquier circunstancia no pueda acudir a su puesto de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la empresa con la antelación suficiente que permita, en lo posible, su sustitución por otro trabajador, justificando el motivo de su ausencia, pudiendo ser objeto de corrección disciplinaria su incumplimiento. Artículo 15. Régimen disciplinario. Faltas del personal. Tendrán la consideración de falta las acciones y omisiones de los trabajadores que supongan incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación: 1. Faltas leves. Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo superiores a quince minutos dentro de un período de treinta días. b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada. c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a diez minutos y siempre que no originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo. d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) El incumplimiento de las obligaciones del trabajador previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las disposiciones del presente Convenio referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros de trabajo o terceras personas. f) El descuido imprudente y/o distracción en la realización del trabajo o en el cuidado y la conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propias o de los clientes, siempre que no provoque un daño grave a la empresa, en cuyo caso será considerada una falta de esta naturaleza. g) Los defectos de la comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas, cuando no se realicen en el plazo establecido, o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. h) Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usa palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. i) La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes y equipos de manera ocasional. j) Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave. k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, de los deberes laborales del trabajador. 2. Faltas graves. Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes: a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo superiores a quince minutos, en un período de treinta días. b) Ausencias sin causa justificada de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días. c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a diez minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo. d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y de las disposiciones del presente Convenio referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento provoque daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores o terceras personas. f) La negligencia, imprudencia o descuido graves en la realización del trabajo o en el cuidado y la conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propias o de los clientes cuando provoquen a la empresa un daño de la misma entidad.
5 núm. 196 de 24-viii /9 g) Simular de cualquier forma la presencia de otro trabajador en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales. h) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía cuando ello repercuta de forma notable en el correcto cumplimiento de la prestación laboral. i) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros, siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral. j) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta un máximo de tres, en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita. k) La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias. l) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, de los deberes laborales del trabajador. m) El empleo de tiempo, material, útil, maquinaria o uniformes en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio. n) La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. ñ) La retirada del carné de conducir, por parte de la autoridad por un período de tiempo inferior a los 6 meses, cuando el trabajador por su puesto de trabajo necesite dicho carnet de conducir. 3. Faltas muy graves. Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes: a) Más de seis faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo superiores a quince minutos, cometidas en un período de treinta días o de diez durante tres meses. b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de cuatro días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses. c) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las disposiciones del presente Convenio referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. d) El abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como al resto de compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo. e) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa. f) El acoso sexual y/o moral o psicológico. g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros o subordinados. h) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta un máximo de tres, en un período de tres meses, habiendo mediado comunicación escrita. i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, de las obligaciones laborales del trabajador consignadas en el presente Convenio y en las normas aplicables. j) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo, clientes o terceras personas. k) Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas, si los hubiere, además de seguir conductas de contenido xenófobo, sexista y racista. l) la violación del secreto de documentos o correspondencia de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios. No guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados. m) la disminución voluntaria y continuada del rendimiento. n) el abuso de autoridad. o) La competencia ilícita por desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral. p) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee. q) La retirada del permiso de conducir, por la autoridad competente por un período de tiempo superior a 6 meses, cuando el trabajador por su puesto de trabajo necesite dicho permiso de conducir.
6 núm. 196 de 24-viii /9 r) estar dormido en el momento de prestación del servicio. s) La embriaguez durante el trabajo. Se considerará, en todo caso, que existe embriaguez cuando el trabajador supere la tasa de alcohol mínima establecida en el Código de la Circulación para conductores profesionales. Artículo 16. Sanciones. Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de un día. b) Por faltas graves: Amonestación escrita. Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días. c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido. Artículo 17. Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Artículo 18. Protocolo de evitación de sustracción de bienes de clientes y/o terceros. Cuando un trabajador encuentre algún objeto, cualquiera que pueda ser su valor, en las instalaciones de los clientes deberá entregarlo de forma inmediata a su supervisor o encargado, solicitando un recibo justificativo de dicha entrega. En todo caso, el trabajador que se encuentre en posesión de objetos que pertenezcan a clientes o usuarios de las instalaciones en la que preste sus servicios y no haya actuado en la forma anteriormente reseñada, podrá ser despedido por la empresa, considerando las partes firmantes de este que la mera posesión por el trabajador de un objeto que ha sido sustraído a un tercero es causa suficiente y justificadora del despido. Artículo 19. Pérdida del permiso de conducir. En caso de retirada del permiso de conducción a un trabajador que le sea necesario para la realización de su trabajo, el contrato de trabajo quedara en situación de suspensión, que será considerada de mutuo acuerdo, conforme al artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, con una duración máxima de un año. Lo anteriormente indicado es sin perjuicio de la posibilidad por parte de la empresa de poder sancionar al trabajador/a si así lo considera oportuno. Artículo 20. Pérdida de la autorización de entrada en las instalaciones de los clientes. Cuando sea acordada, aun con carácter preventivo, la retirada al trabajador de la acreditación para acceder a las instalaciones de un cliente que la requiera, el contrato de trabajo quedara en situación de suspensión de mutuo acuerdo, conforme al artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Si la acreditación es retirada definitivamente al trabajador podrá este ser despedido por la empresa, considerando las partes firmantes de este Convenio dicha retirada definitiva de la autorización de acceso a las instalaciones de un cliente como causa suficiente y justificadora del despido. Artículo 21. Acoso sexual. Las partes firmantes quieren dejar constancia expresa de la importancia que presenta como derecho fundamental de toda persona el respeto a la intimidad, y a tener un entorno laboral libre de comportamientos indeseados o connotación sexual. A tal efecto, y a modo de definición, se considera acoso sexual en el ámbito laboral, el comportamiento verbal o físico que sea ofensivo para el trabajador o trabajadora que lo sufra, sea cual sea su condición o posición en la empresa, incidiendo en la negativa o la aceptación de este comportamiento en la situación laboral, profesional o privada de la persona. La empresa perseguirá activa e intensamente las actitudes de esta índole, aplicando las sanciones máximas a que pudiera ser merecedora la persona que cometiera este tipo de actuaciones. En los supuestos en que exista este tipo de acoso, al margen de la sanción máxima para la persona que lo haya ejercido, se protegerá la continuidad en el puesto de trabajo de la persona que lo ha sufrido. Artículo 22. Fomento de la igualdad. La empresa fomentará las medidas oportunas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Asimismo, la empresa velará por el cumplimiento de la normativa de conciliación de la vida familiar y laboral promoviendo las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales.
7 núm. 196 de 24-viii /9 Artículo 23. Seguridad y Salud Laboral. Se estará a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación. Artículo 24. Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio, presidida por el que la Comisión designe por unanimidad. Serán vocales de la misma 1 representante de las empresa y 1 de los trabajadores, designados por la representación empresarial y por la representación legal de los trabajadores. Será Secretario un vocal de la Comisión, nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre la de los empresarios. La validez de los acuerdos de la Comisión requerirá la mayoría simple de sus componentes. Sus funciones serán las siguientes: Interpretación del articulado del presente Convenio. Arbitraje sobre las cuestiones que se deriven de la aplicación del mismo. Mediación en los procedimientos de inaplicación del convenio colectivo. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. Y en general, cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio. Ambas partes, convienen en someter a la Comisión Mixta de Interpretación cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación, para que dicha Comisión emita el pertinente dictamen. Cuando la Comisión Mixta sea requerida por cualquiera de las partes para intervenir en asuntos de su competencia, deberá reunirse en un plazo máximo de 15 días, contados a partir de la fecha en que sea requerida su intervención. A todos los efectos el domicilio de la Comisión Mixta de Interpretación será el de la empresa. Artículo 25. Inaplicación Salarial. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo que afecten a las materias contenidas en el art E.T. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Procedimiento: 1. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. 2. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas aludidas y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género. Para la inaplicación de la medida excepcional establecida en la presente cláusula será requisito indispensable que, se haya procedido a la previa actualización de las tablas salariales procedentes en cada caso. En caso de desacuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, cualquier de las partes podrá recurrir a los procedimientos recogidos en el artículo referente a resolución de conflictos en caso de desacuerdo.
8 núm. 196 de 24-viii /9 Artículo 26. Resolución de conflictos en caso de desacuerdo. De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideración de la Comisión Mixta de Interpretación, en las materias establecidas en el art del Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ó en materia de inaplicación salarial del Convenio Colectivo, aquellas resolverán sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA), ó el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este Convenio, incluyendo el sometimiento al procedimiento arbitral, sometimiento que tendrá carácter obligatorio si cualquiera de las partes lo interesa. Artículo 27. Legislación aplicable. Para todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio. En Gijón, a 29 de mayo de Fdo.: Óscar Carcedo González V Representante legal Fdo.: María Reyes Lacasa Sánchez P Representante Trabajadores Anexo TABLA SALARIAL Grupo Descripción del grupo Categoría Planificación, organización, dirección y coordinación de todas las actividades de la empresa Personal fuera de convenio Salario convenio Efigroup *14 pagas Retribución/hora I-Personal de dirección Definición de las políticas y estrategia de la empresa para la consecución de los objetivos establecidos Director General ,56 Asegurar la eficaz utilización de los recursos humanos, materiales y económicos. Alto nivel de cualificación y experiencia en gestión en entornos muy competitivos Alto nivel de responsabilidad, iniciativa y autonomía Personal fuera de convenio Directores de área o unidad de negocio ,02 Coordinación y supervisión de las tareas realizadas por el conjunto de sus colaboradores. II-Personal técnico y de gestión Responsabilidad sobre la consecución de los objetivos asignados a las diferentes áreas de acuerdo a la estrategia definida por la dirección. Responsable de área/ Departamento/Proyectos ,25 Resolución de tareas técnicamente complejas que requieran de una cualificación especializada Responsable del correcto cumplimiento de las políticas establecidas, durante el desempeño de su función y la de sus colaboradores. Titulados de Grado Superior Idem Titulados de Grado Medio Idem , ,70
9 núm. 196 de 24-viii /9 Grupo Descripción del grupo Categoría Funciones de coordinación y supervisión de los equipos de trabajo y/o producción Personal dentro de convenio Salario convenio Efigroup *14 pagas Retribución/hora Implica tareas con cierta complejidad y requiere de capacidad de liderazgo y gestión. III-Personal de coordinación, mando intermedio y soporte a la producción Preferentemente tareas de carácter intelectual Líder de proyecto/jefe de servicios Jefe de Producción 950 7,32 Trabajan de forma autónoma bajo la supervisión del personal del nivel II y I Responsabilidad sobre los resultados de los equipos/proyectos gestionados Ejecución autónoma con cierto grado de dependencia Personal dentro de convenio Tareas realizadas en solitario o en equipo con con otros trabajadores Supervisor/Inspector 900 6,93 IV-Personal de producción cualificado Pueden tener que realizar tareas de supervisión sobre uno o varios trabajadores implica ordenación de las tareas, responsabilidad sobre los trabajos, así como cierta actividad intelectual. Encargado/Coordinador de equipos Encargado Taller 900 6,93 Capacidad de relación personal, iniciativa y razonamiento. Reciben instrucciones y son supervisados por personas del nivel III Técnico cualificado Técnico Especialista Oficial 1.ª Oficios varios Idem Oficial 2.ª de oficios varios Idem 850 6, , ,16 Administrativo 850 6,55 Auxiliar administrativo Auxiliar Gestión Administrativa Personal dentro de convenio Ejecución de operaciones bajo instrucciones precisas alto grado de dependencia 800 6,16 V-Personal de producción no cualificado Tareas y trabajos que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención básica y no necesitan una formación específica ni titulación alguna Técnico no cualificado 750,00 5,78 En Gijón, a 29 de mayo de Fdo.: Óscar Carcedo González V Ayudante/Auxiliar de servicio 700,00 5,39 Operario 650 5,01 Fdo.: María Reyes Lacasa Sánchez P Representante legal Representante Trabajadores

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 Artículo 8
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 Artículo 15
 artículo 29
 artículo 29
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 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 artículo 45
 Artículo 20
 artículo 45
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 artículo 41
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 Artículo 26
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 Artículo 27
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