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Timestamp: 2016-10-20 22:24:18+00:00

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RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A	RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sagital, S.A.,
(Código de Convenio n.º 9013282), que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las secciones sindicales de UGT y ATES en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de abril de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS SAGITAL, S.A.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre «SAGITAL, S.A» y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
La vigencia de este Convenio es por el periodo de tres años desde el día 1 de Enero de 2.005 hasta el 31 de Diciembre de 2.007, prorrogándose tácitamente por periodos anuales, de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y no sustituirán, compensarán ni absorberán en computo anual y global a todas las existentes al 1 de Enero de 2.005, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por Incapacidad Temporal, vacaciones, supuestos de excedencia del artículo 34 de este Convenio Colectivo, cumplimiento de sanciones, etc. Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato. Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contrato como el de aquellos otros no incluidos en este artículo será el establecido en las legisla-
ciones vigentes en cada momento.
II. Personal Administrativo, Técnico de oficina y Ventas. III. Personal Mandos Intermedios.
IV. Personal Operativo V. Personal Oficios Varios. I. Personal Directivo.
a) Director/a General. b) Director/a Comercial c) Director/a Administrativo. d) Director/a de Personal.
g) Titulado/a de Grado Superior y Titulado/a de Grado Medio. h) Delegado/a Provincial Gerente.
i) Director/a de Explotación II. Personal Administrativo técnico de oficina y ventas. A) Administrativo a) Jefe de Departamento. b) Jefe de primera.
c) Jefe de Segunda. d) Oficial de primera e) Oficial de segunda.
B) Técnicos y especialistas de oficina a) Analista b) Operador/a, grabador/a de datos c) Ventas a) Jefe de ventas b) Técnico Comercial c) Vendedor/a III. Personal de Mandos Intermedios. a) Encargado/a general.
c) Supervisor de zona o centro. IV. Personal Operativo.
b) Conserje/ Portero. c) Conductor/.:
e) Recepcionista/ Telefonista. f) Auxiliar de Mantenimiento. g) Azafata/o.
V. Personal Oficios Varios. a) Ayudante.
b) Mozo/Operario/a c) Carrista d) Aparcacoches e) Reponedor/a f) Cajero/a
a) Director/a General: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director/a Comercial: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa.
c) Director/a Administrativo: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior(Licenciatura, Ingeniería Superior, Doctorado) o de grado medio(Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa.
h) Delegado/a Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia o zona que asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
Personal Administrativo Técnico de oficina y ventas: A) Administrativo a) Jefe de Departamento: Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los jefes de unidades que integren el Departamento.
b) Técnico Comercial: Es el empleado que actúa bajo las órdenes directas del Jefe de Ventas, realizando para la Empresa las funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.
a) Ayudante de Servicios: Es aquel trabajador que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e información en los accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los mismos, examinar las entradas y el tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida de interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares, así como etiquetado y reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones, a excepción de aquellas reservadas al personal de seguridad privada.
e) Recepcionista Telefonista: Es la persona encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos, proporcionar información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atender las solicitudes de información de entrevistas o reclamaciones, concertar las mismas, prepararlas en sus aspectos formales y, en general, estar encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa.
El periodo de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo: Personal Directivo y titulado: Seis meses.
Personal Administrativo: Tres meses. Personal Mandos intermedios: Tres meses. Personal Operativo: Dos meses.
Dadas las circunstancias en que se realiza la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de trabajadores. El personal de SAGITAL, S.A., podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en la categoría correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de la empresa, y si a los correspondientes pluses de distancia y transporte pactados.
Formación profesional específicamente integrada. Adecuación de la nomenclatura de categorías profesionales.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,19. por Kilómetro.
8,40  cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
14,78  cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
23,98  cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
32,85  cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
La jornada de trabajo durante la vigencia de este convenio será para todos los trabajadores adscritos a este convenio, de 1.804 anuales, que en cómputo mensual corresponderán a 164 horas.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre, así como en la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibirán una compensación económica de 55.
7) La Empresa determinará de acuerdo con los representantes de los trabajadores el cuadro de vacaciones anual, que será fijado con antelación de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones.
e) Derechos educativos generales y de la formación, permiso necesario para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el B.O.E
f) Por matrimonio de abuelo, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia
para asistir a la boda, ampliable a cuatro por desplazamiento superior a trescientos cincuenta kilómetros.
g) Por muerte del cónyuge, padres o hijos, la licencia será de dos días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la provincia del trabajador será de cuatro días. Si se trata de defunción de abuelos, nietos hermanos, padres políticos, hermanos políticos, hijastros e hijos políticos la licencia serán de dos días, ampliables a cuatro si el trabajador necesita hacer un desplazamiento. En los casos de muerte o entierro de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia que aporte la correspondiente partida de defunción.
h) Cuando el motivo de la licencia sea por enfermedad grave del cónyuge o intervención quirúrgica, así como de los padres, hijos, nietos, hermanos o hijos políticos se concederán dos días ampliables a cuatro si el trabajador necesita hacer un desplazamiento. El trabajador deberá aportar justificante de la enfermedad o intervención.
b) Voluntaria: Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma a la empresa, no podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador. Esta deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días naturales. La falta de este preaviso supondrá el descuento correspondiente a los días de defecto en la liquidación que perciba el solicitante.
c) Por nacimiento o adopción de un hijo y por un periodo no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo establecido en la Ley 4/95, de 23 de Marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad. Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando.
El trabajador que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos. El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría. Si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el trabajador podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
e) Servicio Militar: En la incorporación a filas para prestar el servicio militar con carácter obligatorio o voluntario por el tiempo de duración de éste o servicio social sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto del puesto laboral. Deberá avisar su reincorporación con un mes de antelación, computándose este tiempo a efectos de antigüedad, siempre que le trabajador se reincorpore a la empresa.
Los trabajadores que lleven como mínimo seis meses en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo. Estos permisos no serán superiores a 15 días naturales por año.
Cuando un trabajador/a solicite el traslado voluntario de una Delegación de SAGITAL, S.A., siempre que exista una vacante en su misma categoría, la empresa se compromete a realizar un estudio pormenorizado de la problemática de cada caso, intentando solucionarlo en un plazo mínimo.
En las faltas tipificadas como muy graves, se abrirá una información escrita con la exposición de los hechos que motivan las mismas, transmitiéndose a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Cuando una falta sea tipificada como muy grave necesariamente se tendrá que incoar expediente para que sea oído el trabajador, pudiendo el mismo aportar en su descargo los medios probatorios que estime pertinentes. Durante el proceso de realización del expediente, el Comité de Empresa podrá recabar cualquier información, y aportar las pruebas que estime oportunas, elaborando un informe al respecto, que si bien no será vinculante, si deberá tenerlo en cuenta la empresa a la hora de efectuarse la resolución definitiva. En todo caso si la sede de la empresa donde se produce dicha falta no tuviera constituido Comité de Empresa o Delegado de Personal, será el Comité Intercentro el que elabore el mencionado informe.
2. Mas de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
10. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes, más de seis en el periodo de cuatro meses, o más de doce en el periodo de un año.
a) Amonestación verbal o amonestación escrita. Por Falta Grave:
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los siete meses de haberse cometido.
a) Póliza de Seguro de Accidentes: La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 18.000. por muerte y 24.000. por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las 24 del día y durante todo el año.
b) Protección Minusvalía: La empresa abonará a los trabajadores con hijos minusválidos, hasta la edad de veinticinco años la cantidad de 85. mensuales por hijo de esta condición, como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación vigente.
A) Abono de los gastos de desplazamiento y dietas para la asistencia a una reunión ordinaria al año de todos los miembros. En casos de urgen cia, previa conformidad de la dirección, se estudiará abonar los gastos de desplazamiento y dietas por asistencia a reuniones extraordinarias.
b) Libertad de publicación y distribución. c) Derecho a un tablón de anuncios.
c) No ser discriminados por ser representantes de los trabajadores
Plus de domingo/festivo b.3) De Cantidad o Calidad de Trabajo: Horas Extraordinarias.
4. Plus de domingo y festivo: Teniendo en cuenta que los domingos y festivos son días laborables para la mayoría del personal vinculado a este convenio, se establece el abono por hora efectiva trabajada en domingo y festivo de 0,25.
Dos camisas de verano. Dos camisas de invierno. Dos corbatas.
Dos pantalones/faldas de invierno. Dos pantalones/faldas de verano. Un par de zapatos.
Un anorak (cuando el servicio lo requiera) Dos chaquetas, cazadoras o jerseys (según lo requiera el servicio) Un cinturón.
Cada año estos trabajadores recibirán: Dos camisas de verano.
Dos camisas de invierno. Una corbata.
Un pantalón/falda de invierno. Un pantalón/falda de verano. Un par de zapatos.
Una chaqueta, cazadora o jersey (según lo requiera el servicio) Todas las prendas de la uniformidad serán renovadas por el deterioro de las mismas.
Asimismo, se facilitarán, en caso de servicios especiales o exteriores, las prendas que se consideren necesarias. La empresa, de acuerdo con los Comités de Seguridad y Salud Laboral adoptará las medidas tendentes a mejorar las prendas de vestuario.
A los sesenta y un años: 5.100 euros. A los sesenta y dos años: 4.700 euros.
Artículo 51. Cláusula de Revisión.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2005 serán las establecidas en el anexo salarial.
Con efectos de 1 de enero de 2006, todas las retribuciones, así como el resto de conceptos de contenido económico del Convenio, a excepción de los complementos personales, antigüedad y seguros de accidentes, serán actualizadas según la variación experimentada por el Indice de Precios al Consumo durante el año 2005, disminuido en 0,3 puntos.
Con efectos de 1 de enero de 2007, todas las retribuciones del año 2006, así como el resto de conceptos de contenido económico del Convenio, a excepción de los complementos personales, antigüedad y seguros de accidentes, serán actualizadas según la variación experimentada por el Indice de Precios al Consumo durante el año 2006, disminuido en 0,3 puntos.
Ambas partes acuerdan que si durante la vigencia del presente Convenio se suscribiera un Convenio general para el sector de servicios auxiliares aplicable a los trabajadores de SAGITAL, la empresa aplicaría dicho Convenio general en todos los aspectos que resultaran más beneficiosos para los trabajadores.Ver ANEXO
RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Sagital, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 resolución 

Artículo 51