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Timestamp: 2016-10-25 12:37:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales	RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Concurrencia de Convenios.Artículo 6. Ámbito temporal.Artículo 7. Condiciones más beneficiosasCAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Facultad de dirección,.Artículo 12. Jornada. de transporte.Artículo 13. Excepción del descanso dominicalArtículo 14. Vacaciones.CAPÍTULO IV Excedencias y licenciasArtículo 15. Excedencias.Artículo 16. Licencias.CAPÍTULO V Seguridad y salud laboralArtículo 17. Seguridad y salud laboral.Artículo 18. Prendas y equipos de trabajo.Artículo 22. Complemento de nocturnidad.Artículo 23. Complementos de vencimiento periódico superior al mesArtículo 27. Ascensos.Artículo 29. Movilidad- funcional y geográficaCAPÍTULO VIII Plantillas, escalafón y categoríasArtículo 30. Plantillas y escalafonesCAPÍTULO IX Acción sindicalArtículo 32. Comité de Empresa.Artículo 33. Garantías sindicales.Artículo 36. Comisión Paritaria.Artículo 39. Capacidad disminuida.Artículo 42. Incremento económico previsto para 2000, 2001 y 2002.Artículo 43. Disposición final.ANEXO ITabla salarial provisional para el período comprendido entre 1 de enerode 2000 y 31 de diciembre de 2000 con el 3,5 por 100 a cuentaVer TABLA 1ANEXO IIANEXO IIIANEXO V
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria. de las Granjas Avícolas y otros Animales.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales (código de Convenio número 9902415), que fue suscrito con fecha 16 de octubre de 2000, de una parte, por las Asociaciones Empresariales ASEPRHU y ANPP, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Organizaciones sindicales UGT y CC.00., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósitos de Convenios Colectivos de trabajo,
El Convenio Colectivo tiene por objeto regularlas condiciones de trabajo y empleo y mantener un marco de relaciones armónicas entre empresas y trabajadores.
E1 presente Convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y obligaciones sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, color, raza, ideología política o sindical con la lógica excepción para el sexo femenino de los derechos inherentes a la maternidad.
1. Las que se dediquen ala reproducción mediante el empleo de incubadoras, propias o ajenas, que vendan polluelos recién nacidos, cualquiera que sea su capacidad.
El Convenio iniciará su vigencia con efectos referidos al día 1 de enero de 2000, con independencia de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", siendo su duración por tres años y por el período comprendido entre esta fecha y e131 de diciembre de 2002, salvo en relación con la jornada de trabajo prevista en el artículo 9 que se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2003.
Artículo 8. Facultad de dirección,.
b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1.° del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
E1 acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.
La jornada laboral pactada durante la vigencia del presente Convenio, será la de mil ochocientas doce horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2000, mil ochocientas cuatro horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2001 y de mil setecientas noventa y seis horas de trabajo efectivo en conjunto anual para el año 2002, y mil setecientas ochenta y ocho horas para el año 2003.
Artículo 10. Control de presencia
2. Horasextraordinariasporfuerzamayor:Dadaslasespecialescaracterísticas de la actividad avícola, cuando concurran causas de fuerza mayor, tales como retraso en el desembarco de aves, problemas de tipo patológico o preventivo, así como retrasos en nacimiento de pollitos, se prolongará la jornada de trabajo hasta acabar con las tareas citadas en cuyo supuesto de exceso de jornada se abonará como horas extraordinarias.
Artículo 12. Jornada. de transporte.
Artículo 13. Excepción del descanso dominical
E1 personal que ingresase en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo.
El cuadro de distribución de las vacaciones deberá confeccionarse de acuerdo con las necesidades del servicio y con una antelación de, al menos, dos meses de su inicio. E1 más antiguo tendrá preferencia sobre el más moderno en caso de discrepancias sobre el período de disfrute, pero una vez el más antiguo haya hecho uso de su derecho, al siguiente año, cederá su primacía al que le siguiera en antigüedad, procediéndose de modo rotativo en las siguientes vacaciones. En cualquier caso las discrepancias sobre el disfrute de las vacaciones serán resueltas por los Juzgados de lo Social.
Las empresas entregarán al personal de producción dos juegos completos de prendas de trabajo, compuesto de mono, camisa, gorra o pañuelo de cabeza, calzado adecuado y delantal en sala de incubación, así como prenda de abrigo para los trabajadores que deban entrar por razones de
trabajo en cámaras frigoríficas que permanezcan en temperatura que así lo aconseje, y en los centros de trabajo en las provincias que las temperaturas invernales lo precisen. La entrega de prendas se hará en octubre.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados en la empresa desde la fecha de ingreso en ella, consistentes en un 2 por 100 anual calculados y siempre sobre los salarios base vigentes en cada momento y tendrán un límite máximo del 50 por 100. Unavez devengados tales aumentos, aun cuando se adicionen al salario base, no podrán tomarse en consideración para el cálculo de posteriores aumentos por años de servicio.
A1 personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones en razón al tiempo de servicios, computándose las fracciones de mes como complementos. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores de campaña, eventuales o interinos.
La contratación de personal a que se refiere el artículo 4° del presente convenio, se hará por escrito y todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los contratos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación:
La retribución del trabajador será e1 70 y SO por 100 durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración máxima de estos contratos será de 13.5 meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 13.5 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados, los 13.5 meses, y efectuarse dentro del período de dieciocho meses del límite máximo.
La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prue ba, si así fuera pactado.
Cuando las plazas a cubrir correspondan aprueba de aptitud, las empresas anunciarán, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelación no inferior a dos meses de la fecha de celebración de la prueba. Las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que deberán efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieren para aspirar a ellas, forma de su celebración, méritos, títulos, diplomas u otros requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados. Todos los extremos citados, excepto las vacantes y la fecha de las pruebas podrán incluirse, con carácter general en el Reglamento de Régimen Interior de la empresa.
Artículo 29. Movilidad- funcional y geográfica
CAPÍTULO VIII Plantillas, escalafón y categorías
Artículo 30. Plantillas y escalafones
Todas las empresas acondicionarán, con carácter único o por centros de trabajo, los escalafones de su personal en el que, como mínimo deberán figurarlos siguientes datos correspondientes a cada uno de los trabajadores fijos:
El orden de cada trabajador en los escalafones vendrá determinado por la fecha de alta en la respectiva categoría profesional dentro del grupo
o subgrupo de que se trate. En caso de igualdad decidirá la antigüedad en la empresa, y si ésta fuese la misma, la mayor edad del trabajador.
1.3 Oficiales de primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad -con o sin otros empleados a sus órdenes- y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
2.4 Ayudantes de Repartidor: Son los que alas órdenes del Repartidor ayudan al mismo en su cometido. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrán destinar a otros cometidos adecuados en la empresa. Se asimilarán a Ayudante del personal obrero.
8. Ordenanzas: Son los subalternos cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos de prensa u otros, realizar los encargos que
se les encomienden entre los distintos departamentos, recoger y entregar correspondencia y otros trabajos elementales similares.
1. Oficial: Es el operario que alas órdenes del empresario o del Encargado realiza cualquiera de las funciones dentro de su sección.
2. Especialista: Es el operario que alas órdenes de un superior realiza ciertas operaciones dentro de su sección, que pueden ser la incubación, crianza, cuidado, alimentación, bebida, selección con cierto grado de especialización.
3. Ayudante: Quedan incluidos en esta categoría los operarios que alas órdenes de su superior realizan funciones para las que principalmente se requiere esfuerzo físico, a saber: Carga y descarga transportes, pesaje, conservación y limpieza de los locales y del utillaje.
b) Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a
cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
10. Los Delegados ceñirán sus tareas ala realización de las funciones que le sean propias.
11. Cuota sindical: El trabajador interesado en que le sea descontado de la nómina mensual el importe de la cuota sindical remitirá ala Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
12. Excedencias: Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera
de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
b) Cinco trabajadores del sector designados por las centrales sindicales firmantes, tres de UGT y dos de CC.00.
c) Asimismo, podrán formar parte de la Comisión Paritaria dos asesores por ANPP y ASEPRHU y dos por parte de las centrales sindicales
uno por las UGT y uno por CC.00., libremente designados por las mismas, con voz, pero sin voto.
Artículo 37. Adhesión al ASEA
Las partes acuerdan su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito el mes de enero de 1996 por las organizaciones patronales CEDE y CEPYME y las confederaciones sindicales de UGT y CC.00.
De conformidad con lo que establece el Real Decreto ley 14/1981, de 20 de agosto, y para el caso de que trabajadores que con sesenta y cuatro años cumplidos pertenecientes alas categorías laborales del grupo de Subalternos, Obreros, de Oficios varios, Transporte y Reparto, opten por acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas incluidas en este Convenio se obligan a sustituir a cada trabajador que opte por la jubilación por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Supeditada a la normativa legal vigente, y en lo que no se oponga, todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con sus condiciones, que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su nueva situación será el asignado a la categoría profesional de que se trate res petándose en todo caso el salario que venía disfrutando antes de la incapacidad sobrevenida y los aumentos de antigüedad que serán calculados sobre la nueva base salarial.
Artículo 41. Indemnización en caso de muerte o invalidez por causa
1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 1.801.767 pesetas. (10.828,838 euros).
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 2.403.134 pesetas (14443,126 euros).
b) El plus de asistencia en el período comprendido entre el 1 de enero y e131 de diciembre de 2000, se incrementará en el mismo porcentaje.
A1 inicio de cada año la Comisión Paritaria elaborará una tabla salarial provisional teniendo en cuenta el IPC previsto oficialmente por el Gobierno más 0,5 por 100.
Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el "Boletín Oficial del Estado" número 181, del día 30 de julio de 1997.
Tabla salarial provisional para el período comprendido entre 1 de enero
de 2000 y 31 de diciembre de 2000 con el 3,5 por 100 a cuentaVer TABLA 1
Asimismo, se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten
de la contabilidad de sus empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidos, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de Auditores o Censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Las empresas deberán manifestar su deseo de hacer uso de este derecho en el término de treinta días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado,
4. Complemento de puesto de trabajo: A1 personal que tuviere que realizar trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos y por el tiempo empleado en dichos trabajos se le abonará en tanto se mantengan dichas condiciones, un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25 por 100 de su salario base.
2.1 Faltas de puntualidad: Se descontará el tiempo perdido a coste. Se permitirá la entrada al trabajo hasta una hora y media después del
comienzo de la jornada. Hasta esta hora límite autorizada se esperará a que se cumpla fracción de media hora para la incorporación al trabajo.
E1 resto de las horas de ausencia se descontarán a coste o se recuperarán.
2.3 Cumplimiento de deber público. El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar debido cumplimiento al deber público. Será considerado "cumplimiento de deber público":
2.4 Permisos particulares: Se descontará aprecio de coste.
2.5 Enfermedades sin baja: Se abonará tres días al año. Cuando un empleado tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, so pena de ser calificada la ausencia como falta sin jus tificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
Coste día trabajado: 455/273 ' 1,40 ' sueldo B= 2,34 B.
1.3.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del servicio.
1.3.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio en la categoría y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo S del presente Convenio.
Contratos en prácticas y formativosVer TABLA 2
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9

Artículo 8
 artículo 50

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13
 artículo 4

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 37
 Real Decreto 

Artículo 41

RESOLUCIÓN