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Timestamp: 2013-12-10 08:21:37+00:00

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Gleichbehandlung im Unrecht - Urteile - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > G > Gleichbehandlung im Unrecht Gleichbehandlung im UnrechtEntscheidungen der GerichteBAG – Urteil, 1 AZR 198/08 vom 26.05.20091. Sozialpläne dürfen eine nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungsregelung vorsehen. Sie dürfen für rentenberechtigte Arbeitnehmer Sozialplanleistungen reduzieren oder ganz ausschließen. Die damit verbundene unterschiedliche Behandlung wegen des Alters ist durch § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG gedeckt.
2. § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG verstößt nicht gegen das gemeinschaftsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung. Die Regelung ist iSv. Art. 6 Abs. 1 Satz 1 der Richtlinie 2000/78/EG durch ein vom nationalen Gesetzgeber verfolgtes legitimes Ziel gerechtfertigt. Es entspricht einem allgemeinen sozialpolitischen Interesse, dass Sozialpläne danach unterscheiden können, welche wirtschaftlichen Nachteile den Arbeitnehmern drohen, die durch eine Betriebsänderung ihren Arbeitsplatz verlieren.BAG – Urteil, 1 AZR 212/08 vom 26.05.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.
BAG – Urteil, 10 AZR 353/08 vom 01.04.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.BAG – Urteil, 10 AZR 354/08 vom 01.04.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.BAG – Urteil, 10 AZR 338/08 vom 18.03.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.BAG – Urteil, 4 AZR 83/08 vom 18.03.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.BAG – Urteil, 2 AZR 418/07 vom 12.03.2009Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.OVG-NORDRHEIN-WESTFALEN – Beschluss, 1 B 333/04 vom 03.05.2004Zur Bedeutung der im Rahmen der Topfwirtschaft ggf. erforderlichen Beteiligung der Personalvertretung an dem Stellenbesetzungsverfahren im Zusammenhang mit dem sog. Bewerbungsverfahrensanspruch des erfolglos gebliebenen Konkurrenten.BAG – Urteil, 5 AZR 806/98 vom 21.06.2000Leitsätze:
Urteil vom 25. August 1998BAG – Urteil, 3 AZR 228/99 vom 23.05.2000Leitsätze:
- 1 Sa 1632/98 -BAG – Urteil, 5 AZR 783/98 vom 17.05.2000Leitsätze:
Ist mit einer teilzeitbeschäftigten Lehrerin eine bestimmte Zahl von Unterrichtsstunden und die anteilige Vergütung einer Vollzeitkraft vereinbart, so führt die Anhebung der Pflichtstundenzahl für Vollzeitkräfte zu einer entsprechenden Minderung des Gehaltsanspruchs der Teilzeitbeschäftigten.
Aktenzeichen: 5 AZR 783/98
- 5 AZR 783/98 -
- 5 Ca 4226/97 -
- 16 Sa 304/98 -BAG – Urteil, 4 AZR 177/99 vom 26.04.2000Leitsätze:
Urteil vom 18. Februar 1999BAG – Urteil, 3 AZR 729/98 vom 04.04.2000Leitsätze:
- 5 Sa 1169/97 -BAG – Urteil, 10 AZR 1/99 vom 23.02.2000Leitsätze:
Urteil vom 3. Februar 1998BAG – Urteil, 3 AZR 845/98 vom 22.02.2000Leitsätze:
Urteil vom 22. September 1998BAG – Urteil, 6 AZR 429/98 vom 27.01.2000Leitsätze:
Urteil vom 11. März 1998BAG – Urteil, 6 AZR 471/98 vom 27.01.2000Leitsätze:
Urteil vom 13. März 1998BAG – Beschluss, 2 ABR 40/99 vom 20.01.2000Leitsätze:
Die Gleichbehandlung mit anderen Arbeitnehmern stellt kein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG dar, das die Verschlechterung einer arbeitsvertraglichen Vergütungsregelung im Wege der Änderungskündigung bedingen kann (vgl. zuletzt Senatsurteil vom 1. Juli 1999 - 2 AZR 826/98 - BB 1999, 2562, mwN); auch daß sich der Arbeitgeber auf eine die angestrebte Neuregelung vorgebende (Gesamt-)Betriebsvereinbarung berufen kann, erleichtert die Änderungskündigung nicht.
Aktenzeichen: 2 ABR 40/99
Bundesarbeitsgericht 2. Senat Beschluß vom 20. Januar 2000
- 2 ABR 40/99 -
- 2 BV 19/98 -
- 13 (3) TaBV 141/98 -
Beschluß vom 4. Mai 1999BAG – Urteil, 10 AZR 840/98 vom 12.01.2000Leitsätze:
1. Wird im Arbeitsvertrag eine Weihnachtsgratifikation als freiwillige Leistung bezeichnet, die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gewährt wird, so kann der Arbeitgeber in jedem Jahr erneut eine Entscheidung darüber treffen, ob, unter welchen Voraussetzungen und an welche Arbeitnehmer eine Gratifikation gezahlt werden soll (Fortführung von BAG 5. Juni 1996 - 10 AZR 883/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 193 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 141).
2. Weder der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz noch das europarechtliche Lohngleichheitsgebot für Männer und Frauen verbieten es, von der Gewährung einer Weihnachtsgratifikation Arbeitnehmer auszunehmen, deren Arbeitsverhältnisse wegen Erziehungsurlaubs ruhen (Bestätigung von BAG 24. Mai 1995 - 10 AZR 619/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 175 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 124; EuGH 21. Oktober 1999 - Rs C-333/97 - AuR 2000, 66).
Zu Leitsatz 1.: Klarstellung von BAG 10. Mai 1995 - 10 AZR 648/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 174 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 125 und 14. August 1996 - 10 AZR 70/96 - AP BErzGG § 15 Nr. 19 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 145
Aktenzeichen: 10 AZR 840/98
Bundesarbeitsgericht 10. Senat Urteil vom 12. Januar 2000
- 10 AZR 840/98 -
- 22 Ca 1491/97 -
Urteil vom 22. Oktober 1997
- 20 Sa 181/97 -
Urteil vom 7. Oktober 1998BAG – Urteil, 3 AZR 713/98 vom 14.12.1999Leitsätze:
Urteil vom 14. Juli 1998BAG – Urteil, 3 AZR 432/98 vom 09.11.1999Leitsätze:
Urteil vom 13. Februar 1998BAG – Urteil, 3 AZR 230/98 vom 05.10.1999Leitsätze:
2. Nach § 17 Abs. 3

References: § 10
 § 10
 Art. 6
 § 1
 § 611
 § 611
 § 611
 § 611
 EuGH 
 § 611
 § 611
 § 15
 § 611
 § 17