Source: https://convenios.vlex.es/vid/251234
Timestamp: 2019-09-21 15:51:44+00:00

Document:
Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenio Colectivo de Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenios Colectivos - VLEX 251234
RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (cod. 8000432). [2000/X5543]
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 2 de mayo de 2000, firmado en fecha 5 de abril de 2000, de parte empresarial por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, por los representantes sindicales de los sindicatos CCOO y CSI-CSIF, y de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.
Valencia, 12 de mayo de 2000.. El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
Convenio colectivo de Dornier, SA,
para la Comunidad Autónoma Valenciana.
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Autónoma Valenciana.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2000 y su duración será de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2001.
Artículo7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el computo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador.
Artículo11. Tramitación del convenio
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación vigente y el Acuerdo Marco Estatal del sector.
Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual:
. Año 2000: 1.770 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
Año 2001: 1.760 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
La jornada de trabajo, comenzará y terminará en la zona asignada en cada momento al trabajador, entendiéndose por tanto, que a la hora de comienzo y finalización de su jornada diaria el trabajador se encontrará en su zona.
Todo el personal tendrá derecho a 20 minutos de pausa para el almuerzo que correrán a cargo de la empresa, que serán ininterrumpidos. Asimismo se establecen descansos para el personal que trabaje a jornada partida, que se dividirán en tres períodos: uno de 6 minutos por la mañana, y dos de 6 minutos cada uno por la tarde.
Se considerarán como festivos a efectos laborales de media jornada, los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero.
Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales. Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de los trabajadores y la Dirección de la empresa.
Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente convenio. Su ejecución tendrá carácter voluntario, a menos que sean requeridas para prevenir o reparar siniestros, así como en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios.
Personal de «guardia». Cuando por necesidades de servicio la empresa detectara durante la primera hora de jornada de trabajo la necesidad de disponer de uno o varios trabajadores.
Cuando por necesidades de trabajo, la empresa tuviera la necesidad de disponer de uno o varios trabajadores en su día de descanso, ésta consultara a los mismos, con el fin de determinar a quién de ellos le ocasiona menos dificultad acudir ese día al trabajo. La empresa en la medida que sea posible comunicará con la mayor antelación posible al trabajador esta necesidad.
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con descanso equivalente dentro de los dos meses siguientes a su realización.
En el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias establecido legalmente no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descansos equivalentes en los dos meses siguientes a su realización, así como tampoco aquéllas...

References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo7

Artículo11
 artículo 34