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Tfr in busta paga e le novità fiscali della legge stabilità Andrea Testi Mefop - PDF
Tfr in busta paga e le novità fiscali della legge stabilità Andrea Testi Mefop
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1 Tfr in busta paga e le novità fiscali della legge stabilità 2015 Andrea Testi Mefop
2 Le novità del 2015 certezze Legge di stabilità per il 2015 Tfr in busta paga e fondi pensione Nuovo regime fiscale sui rendimenti del fondo pensione Nuovo regime fiscale sulla rivalutazione del Tfr e incertezze Disegno di legge sulla concorrenza 2015 primi commenti all art.15 Libertà di adesione 2
3 Legge di stabilità 2015 IL LAVORATORE PUO SCEGLIERE DI PRENDERE IL TFR IN BUSTA PAGA. AUMENTA LA TASSAZIONE SUL TFR IN AZIENDA E SUL TFR AL FONDO PENSIONE. Rif. Lgs: comma 26 dell articolo unico della Legge 190 del 2014 (Stabilità per il 2015) Libertà di adesione 3
4 Tfr in busta paga (1) Facciamo un passo indietro. Che cosa è il TFR? Nato il 1 giugno del 1982, il Tfr è una parte dello stipendio del dipendente privato (il 6,91% della retribuzione lorda), che viene accantonata attraverso il datore di lavoro per essere poi restituita al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Tale somma può essere richiesta anticipatamente, una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e in casi specifici e ben definiti. Con la nascita della previdenza complementare il Tfr è diventato per i lavoratori dipendenti privati la principale forma di finanziamento del fondo pensione. Il lavoratore può scegliere di versare Il Tfr nel fondo pensione o lasciarlo in azienda. Libertà di adesione 4
5 Tfr in busta paga (2) Da oggi, in entrambi i casi, i lavoratori dipendenti privati che hanno un impiego da almeno 6 mesi presso l azienda potranno richiedere il Tfr in busta paga mensilmente. Tale scelta può essere effettuata in un qualsiasi momento a partire dal 1 marzo 2015, sarà valida fino a giugno 2018 e non potrà essere modificata. Libertà di adesione 5
6 Chi NON può richiedere il Tfr in busta paga? I dipendenti pubblici, gli autonomi, i liberi professionisti e tutte le altre categorie senza Tfr. I dipendenti privati per cui la legge o la contrattazione collettiva applicata prevede la corresponsione periodica del Tfr (es. personale marittimo in turni particolari) o l accantonamento presso terzi (es. lavoratori dell edilizia con Tfr accantonato presso le casse edili) I lavoratori domestici e del settore agricolo; I dipendenti privati di aziende in crisi (procedure concorsuali, piano di risanamento dei debiti iscritto al Registro delle imprese e accordo di ristrutturazione dei debiti); I dipendenti in cassa integrazione straordinaria e in deroga. I dipendenti che hanno attivo un finanziamento con cessione del quinto dello stipendio senza liberatoria da parte della finanziaria Libertà di adesione 6
7 Come fare a prendere il Tfr in busta paga? Cfr. DPCM Attuativo Si potrà richiedere attraverso la predisposizione di un modulo allegato al decreto. Il modulo andrà sottoscritto e consegnato al datore di lavoro Nel caso in cui l azienda chieda il «finanziamento agevolato», il Tfr in busta sarà dato dopo 3 mesi dalla richiesta. Tfr in busta paga = Quir Quota maturanda di Tfr integrativa della retribuzione Libertà di adesione 7
8 Il finanziamento per le piccole imprese (1) Quali sono le piccole imprese? I Datori di lavoro con meno di 50 addetti che non hanno l obbligo di versare il Tfr al Fondo Tesoreria. Il finanziamento agevolato: Richiesta dal datore all Inps di certificazione dei requisiti per il finanziamento (riscontro entro 30 giorni) Finanziamento può essere stipulato con un unico intermediario Libertà di adesione 8
9 Il finanziamento per le piccole imprese (2) Il finanziamento agevolato: La misura del finanziamento non può eccedere la quota integrativa della retribuzione mensile (quota certificata dall Inps mensilmente entro 60 gg dal mese successivo a quello di competenza sulla base delle denunce contributive del datore di lavoro) Garanzia duplice: Fondo di garanzia Inps e garanzia statale Libertà di adesione 9
10 Se prendo il Tfr in busta paga cosa succede? Tale somma diverrà normale reddito da lavoro Si avrà quindi un aumento in busta paga pagando allo stesso tempo maggiori imposte comprimendo le detrazioni per lavoro dipendente e per carichi di famiglia. Tale voce di reddito non è presa in considerazione per il conteggio del reddito ai fini del bonus 80 Libertà di adesione 10
11 Gli effetti sul fondo pensione L iscritto: Irrevocabilità della scelta. La posizione si mantiene attiva con contributi a carico dell iscritto e del datore di lavoro Post 30 giugno 2018, rebus sic stantibus, il Tfr maturando torna al fondo pensione Il non iscritto: Colui che richiede il Tfr in busta paga può iscriversi a Priamo versando il suo contributo e quello del datore Libertà di adesione 11
12 Le tre opzioni: una prima analisi Prendere il TFR in busta paga, mantenerlo in azienda o versarlo in un fondo pensione? Le diverse tassazioni Libertà di adesione 12
13 I diversi regimi fiscali (1) TFR IN BUSTA PAGA TASSAZIONE RENDIMENTI Si rinuncia ai rendimenti TFR IN AZIENDA 17% TFR NEL FONDO PENSIONE 12,5% sui titoli di Stato 20% sugli altri investimenti * ** Considerata l attuale composizione del portafogli dei fondi pensione, l aliquota effettiva può essere stimata in circa il 15,5%. 13
14 I diversi regimi fiscali(2) TFR IN BUSTA PAGA TFR IN AZIENDA TASSAZIONE MONTANTE Tassazione ordinaria* da 0 a % da a % da a % da a % oltre % Tassazione separata (media degli ultimi 5 anni. minimo 23%) TFR NEL FONDO PENSIONE Tassazione sostitutiva (prestazione finale dal 15 al 9%; riscatto immediato 23%) * Si ricorda infine che all aliquota marginale vanno aggiunte le addizionali regionali e comunali. 14
15 Facciamo 2 conti: che cosa conviene fare? Ipotesi Reddito lordo iniziale: Crescita reddito: 0% reale annuo Tasso di inflazione: 2% annuo Rendimento lordo del Fondo Pensione e del Tfr: 3% annuo Valori al lordo dell inflazione Libertà di adesione 15
16 Versamento del solo TFR TFR IN BUSTA PAGA Tassazione minimo 27% TFR IN AZIENDA Tassazione minimo 23% TFR A PRIAMO Tssazione minimo 15% RISORSE DOPO 3 ANNI ( 75 al mese in più) DIFFERENZA % (515 in piu) % ( 922 in più) Libertà di adesione 16
17 E se versasse anche il suo contributo al fondo? Ipotesi Reddito lordo iniziale: Crescita reddito: 0% reale annuo Tasso di inflazione: 2% annuo Rendimento lordo del Fondo Pensione e del TFR: 3% annuo Contributo lavoratore: 2% Contributo datore: 2% Valori al lordo dell inflazione Libertà di adesione 17
18 Versamento contributi + Tfr TFR IN BUSTA PAGA Tassazione minimo 27% RISORSE DOPO 3 ANNI ( 75 al mese in più di marco e 96 in più di francesca) DIFFERENZA TFR IN AZIENDA Tassazione minimo 23% TFR NEL FONDO PENSIONE Tassazione minimo 15% % (515 in piu) % ( in più) Libertà di adesione 18
19 Il nuovo regime fiscale sui rendimenti Ecco cosa prevede la Legge di Stabilità: la tassazione della rivalutazione del Tfr in azienda passa dall 11% al 17%. la tassazione dei rendimenti finanziari passa dall 11,5% al 20%, con eccezione dei titoli pubblici italiani ed equiparati i cui rendimenti restano tassati al 12,5%; Per titoli pubblici ed equiparati si intendono tutti gli Stati o Enti locali o sovranazionali che consentono un adeguato scambio di informazioni. In particolare sono inclusi tutti i paesi aderenti all OCSE. A questo link è disponibile la lista dei Paesi esclusi (la cosidetta Black list). ack+list+in+vigore+dal+19+febbraio+2002/decreto+ministeriale+del+4+maggio+1999/dm+4_5_99.pdf Libertà di adesione 19
20 La reale tassazione di Priamo Comparto % di risorse investite in Titoli di stato ( 12,50%) % di risorse investite in altri titoli ( 20%) Tassazione complessiva reale Bilanciato 42,30% 57,70% 16,83% Sviluppo Bilanciato 43,06% 56,94% 16,77% Prudenza Garantito 99,45% 0,55% 12,54% Tfr 17% Dove trovo questa informazione? Sulla nota integrativa al bilancio, disponibile sul sito del fondo, dove viene riportato l ammontare dei titoli di stato detenuti in portafoglio per ogni singolo comparto. Libertà di adesione 20
21 Disegno di legge sulla concorrenza 2015 Non si tratti di una legge approvata Si tratta di una semplice proposta da parte del governo Il percorso del DDL prevede il passaggio in parlamento (con relativa discussione, modifica, emendamenti, possibile ritiro ) Per ora si tratta di una semplice discussione ad alta voce. Libertà di adesione 21
22 Disegno di legge sulla concorrenza 2015 Art.15 (Portabilità dei fondi pensione) 1. Al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, sono apportate le seguenti modificazioni: a) all articolo 3, dopo il comma 3, è aggiunto il seguente: «3-bis. Le fonti istitutive delle forme pensionistiche complementari collettive di cui al comma 1 del presente articolo e quelle di cui all'articolo 20 del presente decreto legislativo, aventi soggettività giuridica e operanti secondo il principio della contribuzione definita, possono prevedere l adesione collettiva o individuale anche di soggetti aderenti ad una o piu categorie di cui all'articolo 2, comma 1 del presente decreto legislativo.»; b) all articolo 11, il comma 4 è sostituito dal seguente: «4. Le forme pensionistiche complementari prevedono che, in caso di cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 24 mesi, le prestazioni pensionistiche siano, su richiesta dell'aderente, consentite con un anticipo massimo di dieci anni rispetto ai requisiti per l'accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio di appartenenza.». Libertà di adesione 22
23 Disegno di legge sulla concorrenza 2015 c) all articolo 14, il comma 5 è sostituito dal seguente: «5. In caso di cessazione dei requisiti di partecipazione per cause diverse da quelle di cui ai commi 2 e 3, è previsto il riscatto della posizione sia nelle forme collettive che in quelle individuali e su tali somme, si applica una ritenuta a titolo di imposta del 23 per cento sul medesimo imponibile di cui all'articolo 11, comma 6.». d) all art. 14, comma 6, l ultimo periodo è sostituito dal seguente: «In caso di esercizio della predetta facoltà di trasferimento della posizione individuale, il lavoratore ha diritto al versamento alla forma pensionistica da lui prescelta del TFR maturando e dell eventuale contributo a carico del datore di lavoro.». Libertà di adesione 23
24 Novità del DDL concorrenza Ampliamento ad opera delle fonti istitutive della platea dei destinatari (liberalizzazione piena) Accesso alla prestazione con un anticipo di 10 anni in caso di inoccupazione di due anni
25 Novità del DDL concorrenza Riscatto per perdita dei requisiti ex art.14, comma 5, D.Lgs 252/2005 anche per le adesioni individuali Portabilità del contributo datoriale in caso di successivo trasferimento ad altra forma pensionistica

References: art.15
 Art.15
 articolo 3
 articolo 11
 articolo 14
 art. 14
 art.14