Source: https://es.scribd.com/document/64855176/Plan-de-Igualdad-y-No-Discriminacion-en-la-Funcion-Publica-de-Paraguay-SECRETARIA-DE-LA-FUNCION-PUBLICA-PRESIDENCIA-DE-LA-REPUBLICA-DEL-PARAGUAY
Timestamp: 2017-05-24 22:19:35+00:00

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© Secretaría de la Función Pública Presidencia de la República del Paraguay Equipo Directivo: Lilian Soto, Ministra Secretaria Ejecutiva Valeria Franco, Secretaría General José Tomás Sánchez, Dirección General de Gabinete Sully Cabrera, Dirección General de Administración y Finanzas Giovanna Guggiari, Dirección General de Desarrollo y Gestión del Cambio Florencia Villalba, Dirección General de Descentralización y Enlace con Gobiernos Locales Hugo Valiente, Dirección General de Asuntos Jurídicos María Victoria Ledesma, Dirección General de Formación y Capacitación de Servidores/as Públicos Humberto Peralta, Dirección General de la Carrera del Servicio Civil Ana María Ferreira, Dirección General de DD.HH., Igualdad e Inclusión Rossana Gomez, Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas Graciela Gil, Dirección de Informática Rossana Báez, Dirección de Desarrollo Kathia Floris, Dirección de Comunicación Pública María Rosarina Gamarra, Dirección de Auditoría Carlos López, Unidad Coordinadora de Proyectos Analía Antola, Dirección de Asesoramiento Técnico Jurídico Responsables de la Edición: Diseño y Diagramación: Kathia Floris Sistematización y Redacción: Line Bareiro Impreso en AGR Servicios Gráficos Edición: 1000 ejemplares Asunción, Paraguay. Setiembre 2010. SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Local 1: Constitución esquina 25 de Mayo - Local 2: Eligio Ayala esquina Rca. Francesa Tel.: (595 21) 492 109 - 497 308 - 451 925 Asunción, Paraguay sfp@sfp.gov.py www.sfp.gov.py Este material se ha desarrollado en el marco del Programa de Cooperación Triangular Chile-España-Paraguay y ha sido impreso con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en el marco del Plan de Trabajo PNUD - SFP 2010.
PRESENTACIÓN - Ñepyrümby....................................................................................................................................................7 Objetivos del Plan - Maeräpa ko hecha puku.........................................................................................................................11 Objetivo general..........................................................................................................................................................................12 Objetivos Específicos..................................................................................................................................................................13 Por qué es necesario este Plan - Mba’ere pa ojejapo arä ko hecha puku........................................................................15 Marco jurídico y objetivos del Plan...............................................................................................................................................21 La sociedad inspiradora del Estado y el Estado ejemplo para la sociedad..............................................................................24 Conceptos fundamentales del Plan de Igualdad y no Discriminación - Ñe’e heiseva ko hecha puku pe........................27 Políticas del Plan de Igualdad - Mba’eichaitepa jajapota ko hecha pukupe....................................................................33
Objetivo específico 1: Garantizar la no discriminación en el acceso a la función pública....................................................................................34 Política de acceso por concursos públicos de oposición................................................................................................................................34 Política de transparencia sobre el acceso y la permanencia en la función pública.......................................................................................35 Política de planes y programas institucionales para garantizar la igualdad.....................................................................................................35 Objetivo específico 2: Garantizar la no discriminación en las oportunidades de promoción y capacitación para el funcionariado público..................................................................................................................................................................................36 Política de promoción sin discriminación...........................................................................................................................................................36 Política de capacitación sin discriminación........................................................................................................................................................36 Política salarial equitativa....................................................................................................................................................................................37 Política de bienestar social.................................................................................................................................................................................37 Objetivo específico 3: Construir instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y discriminación.................................................38 Política de difusión de formas de discriminación en la función pública............................................................................................................38 Política de atención a casos de discriminación en la función pública...............................................................................................................38 Objetivo específico 4: Promover la igualdad social para el acceso y las oportunidades en la función pública...................................................39 Política de promoción de poblaciones especialmente discriminadas...............................................................................................................39 Política de infraestructura...................................................................................................................................................................................40 Política de instrumentos.....................................................................................................................................................................................40 Objetivo específico 5: Garantizar a la población paraguaya la no discriminación por parte del funcionariado público......................................41 Política de Atención Ciudadana de Calidad y sin Discriminaciones...................................................................................................................41 Política de fomento de la exigibilidad.................................................................................................................................................................42
Seguimiento y Evaluación del Plan - Rembiapo jehecha.........................................................................................................43 Metodología para la Construcción y Aprobación del Plan - Tape jajapoarä ñamoñeihaguä ñande hecha puku......47
| Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública de Paraguay.
PRESENTACIÓN Ñepyrümby
Después de dos años de trabajo, ponemos hoy a consideración de los diferentes sectores y actores de nuestra sociedad, esta propuesta de Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay. El planteamiento se basa en uno de los conceptos más fundamentales para el ejercicio de la función pública: el Estado es la organización de la que todas las personas formamos parte, y en consecuencia debe responder a todos y a todas. Ese pensamiento simple y contundente ha sido uno de los más olvidados en nuestra sociedad. Durante mucho tiempo, el Estado paraguayo ha sido capturado por grupos de poder que lo utilizaron para beneficios personales e intereses particulares, propiciando, dentro de las instituciones públicas y en su trato con la ciudadanía, relaciones de desigualdad, discriminación, exclusión y dominación. La vigencia de las prácticas clientelares y prebendarias en el empleo público, la ausencia de sistemas de carrera en el servicio civil, la tolerancia al maltrato, al acoso sexual, a la persecución laboral, la discrecionalidad que se ha ejercido sobre miles de trabajadores y trabajadoras del sector público al mantener
contratos precarios para funciones permanentes, el favoritismo en la relación con la ciudadanía, son todos componentes de un modelo de Estado que nos proponemos superar. El cambio de paradigma propuesto se sustenta en la Constitución Nacional y las leyes de nuestro país. La apuesta a la igualdad, a un Estado Social de Derecho, a una democracia representativa, participativa y pluralista, a una función pública que no discrimine, ha sido expresada por el gobierno que asumió el 15 de agosto de 2008. Esta propuesta contribuye a que el desafío asumido se concrete con acciones específicas que serán debatidas en los próximos meses. Esperamos, como resultado final, una política de Estado que se sostenga más allá de los gobiernos y que garantice una marcha sin retrocesos hacia un Estado inclusivo, participativo y moderno, como instrumento clave para la construcción de una sociedad verdaderamente democrática. Lilian Soto Ministra de la Función Pública
Maeräpa ko hecha puku
Promover la igualdad y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la función pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones, actuando conforme a los mandatos constitucionales, los compromisos internacionales y las leyes de la República.
1. 2. Garantizar la no discriminación en el acceso a la función pública. Garantizar la no discriminación en las oportunidades de promoción y capacitación para el funcionariado público. Construir instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y discriminación. Promover la igualdad social para el acceso y las oportunidades en la función pública, mediante mecanismos de acción positiva. Garantizar que el funcionariado público sirva a la población paraguaya sin discriminaciones.
Por qué es necesario este Plan
Mba’ere pa ojejapo arä ko hecha puku
El Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay resulta imprescindible para cumplir con los mandatos constitucionales y legales que obligan al Estado paraguayo a que el funcionariado público no sea objeto de discriminación y que desempeñe su trabajo sin discriminar a ningún habitante del Paraguay. En realidad lo que hace el Plan es encarar globalmente las medidas conducentes a pasar de un Estado clientelista a uno democrático e igualitario, sustentado en el desarrollo de una carrera civil, basada en la idoneidad. El Estado paraguayo no ha sido históricamente concebido para garantizar los derechos de las personas y tampoco para que la función pública sea un trabajo al que puede tener derecho toda persona calificada para los puestos, que cumpla con los requisitos legales. La historia ha sido de un aparato de Estado prisionero de los gobernantes, lo que se agudizó durante la dictadura de Alfredo Stroessner (1954-1989), en la que se puso en práctica la afiliación obligatoria a la Asociación Nacional Republicana (ANR – Partido Colorado) para ocupar todo cargo público incluyendo a la docencia y a las Fuerzas Armadas. La discriminación política y de otro tipo fue una permanente práctica en los servicios públicos, estableciéndose por años un régimen de privilegios y
de exclusiones en un Estado patrimonialista, en el cual se confundían los bienes y las instituciones públicas con los intereses de quienes poseían el poder político. Desde la apertura política iniciada en febrero de 1989 se avanzó en el desarrollo de normas tendientes a terminar con la discriminación política y más tarde con la discriminación por razón de sexo-género. Ello incluyó medidas como la prohibición de realizar descuentos compulsivos al funcionariado público para pagar la cuota partidaria o para comprar el periódico del partido que gobernó el Paraguay desde el 9 de junio de 1946 hasta agosto de 2008. Las normas más relevantes para sustentar políticas de igualdad y no discriminación en el Estado paraguayo están contenidas en la Constitución Nacional, en la Ley 1626/2000 de la Función Pública y en convenios internacionales ratificados por el Paraguay y que forman parte del ordenamiento jurídico nacional. Este Plan es por lo tanto, un mecanismo para fortalecer el Estado de Derecho y una obligación del Estado paraguayo. Los gobiernos de la transición fueron tomando algunas medidas para institucionalizar la función pública estableciendo normas para el acceso a los cargos y
la promoción basados en méritos medidos mediante mecanismos como los concursos. Sin embargo, estos mecanismos fueron aplicados asistemáticamente, conforme a las necesidades de los/as decisores/as políticos/as. Sin duda alguna, la presión social nacional e internacional por mayor trasparencia en la gestión pública contribuyó a la adopción de medidas, pero la continuidad de las prácticas patrimonialistas las anulaba. A partir del gobierno del presidente Fernando Lugo, la Secretaría de la Función Pública adoptó sistemáticamente medidas para garantizar la transparencia en el acceso y la promoción en la función pública, así como para garantizar servicios públicos libres de toda forma de discriminación y promotores de la igualdad. Entre las principales medidas se encuentran los procedimientos estandarizados para la realización de concursos de oposición, el control periódico de ingresos en la función pública y el trabajo con las instituciones públicas para que las mismas cumplan las disposiciones de ingresos por estas vías, el diseño y la implementación de capacitaciones para la no discriminación, la publicación de una Guía de Practicas Inclusivas y No Discriminatorias, el establecimiento de mecanismos para el ingreso de personas con discapacidad en la función pública en cumplimiento de la legislación correspondiente, entre otras.
El gobierno nacional no se da por satisfecho con la mera adopción de medidas en algunas instituciones y ha decidido avanzar sistemáticamente hacia el objetivo de un Estado libre de toda forma de violencia y discriminación. Se ha decidido entonces emprender la elaboración de un Plan de igualdad y No discriminación de la Función Pública en el Paraguay, el cual requiere pasos de conocimiento y análisis, la elaboración de un borrador de Plan, un proceso de consensos que permita que el Plan tenga una alta gobernabilidad y un riguroso sistema de evaluación que sirva para constatar el nivel de consolidación de una carrera civil institucionalizada y de un Estado inclusivo. El primer paso fue realizar un estudio para diagnosticar si persisten discriminaciones en y desde la administración pública y la dimensión de las mismas. El estudio está aún siendo procesado y se difundirá ampliamente, a la par que se utilizará en el proceso de consensos y aprobación de este Plan. Lamentablemente, nos muestra la persistencia en la administración pública de prácticas de abuso de poder como el acoso sexual en las instituciones públicas, que sólo parcialmente se denuncia, y la falta de comunicación sobre cambios laborales a las trabajadoras o trabajadores afectados. Pero también que hay una opinión mayoritaria sobre la igualdad de oportunidades de capacitación, de acceso a becas y al ascenso para hombres y para mujeres.
Las medidas adoptadas fueron relevantes pero aún son insuficientes. Cuando más se avanza, se hace más evidente que para que en poco tiempo se cuente con una función pública basada en la idoneidad y méritos, las medidas deben ser llevadas adelante por el conjunto de las instituciones públicas y que este esfuerzo debe convertirse en una práctica del Estado paraguayo y no en una buena iniciativa de un gobierno que asumió el 15 de agosto del año 2009 y concluirá en la misma fecha del año 2013.
Marco jurídico y objetivos del Plan
El primer objetivo específico del Plan de Igualdad y No Discriminación de la Función Pública en el Paraguay se aboca a dar cumplimiento al artículo 47 inciso 3 de la Constitución Nacional. El artículo 47 trata sobre las garantías de la igualdad y afirma que el Estado garantizará a todos los habitantes de la República “la igualdad para el acceso a las funciones públicas no electivas, sin más requisitos que la idoneidad”. El segundo objetivo específico del Plan encuentra su fundamento legal en el artículo 49 inciso j de la Ley 1626/2000 según el cual los funcionarios públicos tendrán derecho a “la igualdad, sin discriminación alguna, de oportunidades y de trato en el cargo”. El tercer objetivo específico del Plan se basa por una parte, en la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia hacia la Mujer, conocida como Convención de Belem do Pará, ratificada por el Paraguay por Ley 605/95, que consagra para las mujeres una vida libre de violencia. Si bien con esa formulación no existe como derecho pensado para los varones, este Plan se basa en que el conjunto de
la Constitución Nacional busca una convivencia pacífica entre todos y un Estado en el cual se pueda trabajar en bien del conjunto de la sociedad en un clima de respeto y de igualdad. Por otra parte, se apela al artículo 46 de la Constitución Nacional que sin lugar a duda alguna dispone que “No se admiten discriminaciones”. Este artículo puede ser considerado como la razón de ser de todo el Plan tanto en lo interno institucional como en el servicio que las instituciones públicas prestan a la sociedad paraguaya. El mismo artículo 46 es el fundamento del cuarto objetivo específico del Plan, pues en su párrafo final establece que “Las protecciones que se establezcan sobre desigualdades injustas no serán consideradas como factores discriminatorios sino igualitarios”. Asimismo, el artículo 48 que consagra la igualdad entre el hombre y la mujer establece que “El Estado promoverá las condiciones y creará los mecanismos adecuados para que la igualdad sea real y efectiva, allanando los obstáculos que impidan o dificulten su ejercicio y facilitando la participación de la mujer en todos los ámbitos de la vida nacional”. El quinto objetivo específico encuentra su fundamento en el artículo 60 de la Ley 1626/2000 que
determina:“Queda prohibido al funcionario, sin perjuicio de lo que se establezca en los reglamentos respectivos: g) Discriminar la atención de los asuntos a su cargo poniendo o restando esmero en los mismos, según de quién provengan o para quién sean. El incumplimiento de esa disposición será sancionado como falta grave en virtud de los artículos 63 y 68 de la mencionada ley”.
La sociedad inspiradora del Estado y el Estado ejemplo para la sociedad
Un grupo de organizaciones no gubernamentales, organismos internacionales y comisiones del Congreso Nacional ha impulsado un importante proceso de desarrollo del conocimiento y del pensamiento sobre las discriminaciones vigentes en el Paraguay desde el año 2003. Ese proceso aportó importantes publicaciones y debates amplios en diversos lugares del Paraguay. En el año 2007 se constituyó la Red contra toda forma de discriminación y la misma hizo entrega a una comisión senatorial del proyecto de ley contra toda forma de discriminación, que reglamenta el artículo 46 de la Constitución Nacional y que fue asumido por dos Senadores de la República. Apenas constituido el gobierno de Fernando Lugo, la Secretaría de la Función Pública firmó un convenio con la Red contra toda forma de discriminación. Ese convenio fue la base de las acciones realizadas y el trabajo de la sociedad paraguaya inspiró toda una línea de acción de la SFP que creó una dirección para la igualdad y la , no discriminación.
La no sanción de la ley contra toda forma de discriminación no es motivo para que el Estado paraguayo deje de cumplir sus obligaciones establecidas en la Constitución Nacional. Es más, las medidas que pueda tomar el Estado para impedir cualquier forma de discriminación en la sociedad difícilmente puedan tener legitimidad si el Estado mismo es una institución discriminadora. Concretamente, el Estado no puede establecer normas, reglas y obligaciones para la sociedad y quedar exento de las mismas. Mediante la puesta en marcha de este Plan, el Estado paraguayo se propone modificarse a sí mismo y constituirse en ejemplo de organización que promueve la igualdad y garantiza la no discriminación. La promoción de una cultura de igualdad y no discriminación en el Paraguay precisa que el Estado funcione sin discriminar, orientándose por el principio de igualdad, que al mismo tiempo es un fin del Estado paraguayo.
Conceptos fundamentales del Plan de Igualdad y no Discriminación
Ñe’e heiseva ko hecha puku pe
Los dos conceptos con los que se trabajará en todos los casos son los de igualdad y discriminación. La igualdad es una convención, un pacto social a partir del cual se otorga el mismo valor a componentes diversos de una sociedad (de distintas clases sociales, etnias, sexo, etc). El concepto es utilizado ampliamente como igualdad ante la ley que significa precisamente que, independientemente de cualquier condición, el Estado debe tratar a las personas con la misma consideración, prestarles servicios de igual calidad, atender sus reclamos con igual celeridad, entre otras prácticas. Sin embargo, se ha demostrado de manera consistente que pese a las declaraciones de igualdad, diversos colectivos vivían realidades de desigualdad y de discriminación. Esto ha sido particularmente bien desarrollado por el movimiento de mujeres en Paraguay, que ha logrado visibilizar las teorías y prácticas discriminadoras. El proyecto de Ley contra toda forma de discriminación incluye una definición de discriminación que tiene la virtud de recoger las de varios instrumentos de derechos humanos y vincularla a las formas más frecuentes de discriminación analizadas en el Paraguay. Discriminación es “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia
que se establezca por motivos de raza, color, linaje, origen nacional, origen étnico, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, incluida la afiliación a un partido o movimiento político, origen social, posición económica, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, nacimiento, filiación, estado de salud, discapacidad, aspecto físico o cualquier otra condición social, que tenga por propósito o resultado menoscabar, impedir o anular el reconocimiento, disfrute o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos, libertades y garantías reconocidos a todas las personas en la Constitución, en los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por la República del Paraguay o en la legislación nacional, así como en cualquier otra esfera de la vida pública”1. Sartori considera que la igualdad de oportunidades2 contiene dos aspectos a diferenciar; la igualdad de acceso que significa igual reconocimiento por igual mérito, y la igualdad de partida o de condiciones iniciales, en tanto tiene en cuenta la existencia de posibles desigualdades de partida y que por lo tanto, es necesario tomar medidas especiales para generar igualdad.
Artículo 6º del Proyecto de Ley contra toda forma de discriminación. Giovanni Sartori, Elementos de teoría política, Madrid: Alianza Editorial, 1992, pp. 89-99.
Esta es la base misma de las acciones positivas3 definidas por Clyde Soto como “un reconocimiento de que el punto de partida de las personas que forman parte de una sociedad no gozan de igualdad real, por lo que la garantía de iguales condiciones de acceso, que debe ser establecida en las leyes y normas no resulta suficiente para que la igualdad de oportunidades sea una realidad. Es decir, además de declarar la igualdad, es necesario generarla a través de la equiparación de potencialidades y circunstancias iniciales de las personas”4. Los mecanismos utilizados para generar esa igualación son las acciones positivas. Otro concepto clave es la equidad a la que Aristóteles definía como lo mismo que justicia pero mejor porque corrige lo que de injusto tiene la letra de la ley. Fue recuperado en las últimas décadas del siglo XX en la crítica a la persistencia de desigualdades a pesar de las declaraciones constitucionales de igualdad. Las feministas la consideran como un camino a la igualdad y la utilizaron para el análisis de desigualdades sociales y las propuestas adecuadas de superación. Se entiende como violencia las acciones y conductas que causan muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a las personas. En este caso, en la función pública.
Se las llama también discriminaciones positivas y medidas temporales para acelerar la igualdad de facto. Soto, Clyde, “Acciones positivas: formas de enfrentar la asimetría social”, en Line Bareiro e Isabel Torres (editoras) Igualdad para una democracia incluyente, Instituto Interamericano de Derechos Humanos, San José, 2009, pag. 70.
La noción de transparencia se refiere a la necesidad de visibilizar todos los actos que tienen lugar en la función pública y los datos acerca de por qué se tomaron determinadas decisiones, haciéndolos accesibles a las personas interesadas y si fuese posible, a todas las personas mediante formas masivas de comunicación. Incluye además la necesidad de contar con formas objetivas de medición de la gestión pública. Finalmente, resulta relevante distinguir entre políticas públicas universales y políticas públicas focalizadas. Las políticas universales son aquellas dirigidas al conjunto de la población, en tanto que las políticas focalizadas están dirigidas exclusivamente a un segmento concreto de la población que por alguna razón relevante, generalmente de desigualdad constatable, precisa de medidas específicamente pensadas y orientadas a ese sector.
Políticas del Plan de Igualdad
Mba’eichaitepa jajapota ko hecha pukupe
Las políticas son cursos de acción que se orientan a cumplir los objetivos específicos del Plan. Un objetivo específico puede dar lugar a varias políticas de igualdad y no discriminación. Los objetivos específicos pueden ser equiparados a ámbitos de acción del presente Plan.
Garantizar la no discriminación en el acceso a la función pública. •	Política	de	acceso	por	concursos	públicos	de	oposición. •	Portal Único de Empleo Público. •	Difusión amplia y adecuada de los cargos abiertos a concurso. •	Definición de perfiles sin elementos discriminatorios. •	Definición de mecanismos de evaluación con elementos equitativos y con los ajustes razonables, conforme al caso. •	Transparencia sobre la toma de decisiones en resultados de los concursos.
•	Política	de	transparencia	sobre	el	acceso	y	la	permanencia en la función pública. •	Banco de datos sobre los llamados a concurso e ingresos a la función pública con los desagregados correspondientes, mantenido por la SFP . •	Información pública al día sobre el funcionariado público. •	Reportes semestrales sobre ingresos a la función pública con criterios de segmentación. •	Accesibilidad pública a los datos generales del funcionario público para su análisis. •	Registros adecuados de concursos e ingresos de personal en cada institución pública. •	Estudios de Investigación y Análisis periódicos de la información. •	Política	de	planes	y	programas	institucionales	para garantizar la igualdad. •	Planes de paridad entre hombres y mujeres en los cargos de dirección. •	Planes de inclusión de personas con discapacidad. •	Programa para el acceso al primer empleo en la función pública.
Garantizar la no discriminación en las oportunidades de promoción y capacitación para el funcionariado público. •	Política	de	promoción	sin	discriminación. •	Aplicación de un sistema de escalafonamiento. •	Concursos internos (de oposición) para promoción que integren elementos que garantizan la igualdad de oportunidades. •	Sistema de evaluación de desempeño objetivo y transparente. •	Acciones afirmativas para promoción de mujeres en altos cargos. •	Política	de	capacitación	sin	discriminación. •	Difusión de oportunidades de capacitación para todo el funcionariado. •	Selección de beneficiarios/as de capacitación con criterios de igualdad e inclusión, a través de mecanismos transparentes y objetivos. •	Contenidos de igualdad y no discriminación en los programas de capacitación. •	Promoción de la participación de las mujeres en las capacitaciones. •	Implementación de programas de formación en DDHH.
•	Incorporación de indicadores de DDHH en el diseño, aplicación y evaluación de la capacitación al funcionariado público. •	Formación específica al personal de Salud, Justicia y Fuerzas públicas para la no discriminación. •	Política	salarial	equitativa. •	Construcción y aplicación de política salarial básica equitativa. •	Elaboración de normativa clara para las remuneraciones adicionales y complementarias. •	Política	de	bienestar	social. •	Evaluaciones del clima laboral en las instituciones públicas. •	Elaboración e implementación de Planes de capacitación en todas las instituciones públicas. •	Promoción de relaciones laborales igualitarias. •	Planes de restablecimiento de la salubridad. •	Planes de seguridad en los lugares de trabajo.
Construir instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y discriminación. •	Política	de	difusión	de	formas	discriminación en la función pública. de	•	Campañas que visibilicen las situaciones de acoso sexual y laboral. •	Difusión adecuada del Protocolo de denuncia sobre acoso en las instituciones públicas y de la Guía de Prácticas Inclusivas y No Discriminatorias en la Función Pública. •	Estudios sobre el impacto en las mujeres de las situaciones de acoso sexual y laboral. •	Política	de	atención	a	casos	de	discriminación	en la función pública. •	Protocolo de atención a denuncias de acoso sexual. •	Sistema de denuncia para los funcionarios sobre cualquier tipo de violencia en el espacio de trabajo. •	Sanción del abuso de poder, la violencia y el acoso laboral, político y sexual en las instituciones públicas.
Promover la igualdad social para el acceso y las oportunidades en la función pública. •	Política	de	promoción	de	poblaciones	especialmente discriminadas. •	Realización de estudios que demuestren el aporte cualitativo de las mujeres en la función pública. •	Promoción de acuerdos con organizaciones sociales. •	Acciones positivas de preferencia. •	Acciones positivas de cuotas mínimas. •	Información dirigida a profesionales jóvenes (recién egresados y/o de los últimos años de carrera) para dar a conocer las oportunidades de empleo en la función pública. •	Información dirigida sobre oportunidades de empleo público a poblaciones excluidas del acceso a medios tradicionales de información.
•	Política	de	infraestructura.
•	Planes de accesibilidad en las instituciones públicas. •	Planes de seguridad en las instituciones públicas. •	Planes de ajustes razonables de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. •	Política	de	instrumentos. •	Planes institucionales de respeto a la diversidad: religiosa, identidades sexuales, lengua, comunidades y etnias. •	Incorporación de medidas relacionadas a la no discriminación y contra la violencia contra las mujeres en los Reglamentos Internos y en los Contratos Colectivos de Condiciones de Trabajo. •	Impulso a la creación de Secretarías de Diversidad en las organizaciones sindicales de la función pública.
Garantizar a la población paraguaya la no discriminación por parte del funcionariado público. •	Política	de	Atención	Ciudadana	de	Calidad	y	sin Discriminación. •	Atención en guaraní, en castellano y en lengua de señas. •	Atención priorizada a colectivos específicos (mujeres embarazadas, PcD, y otros). •	Espacio físico accesible y adecuado en el área de espera. •	Posibilidad de consulta a distancia: por teléfono, internet u otros medios. •	Elaboración de materiales de comunicación en lenguaje claro para formar e informar a la ciudadanía acerca de servicios, derechos y obligaciones. •	Mecanismos que garanticen la confidencialidad en el ámbito de la salud.
•	Política	de	fomento	de	la	exigibilidad.
•	Construcción de canales de información y participación adecuados (buzón de sugerencias, quejas y reclamos, audiencias e informes públicos). •	Creación e instalación de un sistema de denuncia de la población sobre situaciones de discriminación en la atención a la ciudadanía. •	Aplicación de la ley 1626: consideración de falta grave en caso de comprobarse la discriminación en un sumario.
Rembiapo jehecha
La evaluación forma parte del concepto mismo de este Plan y comprende tanto el seguimiento periódico como la evaluación integral.
El mismo comprende dos tipos de
1. Autoevaluación: semestralmente el equipo que dirige el Plan realizará una evaluación del proceso, lo que permitirá hacer las rectificaciones correspondientes, reforzar las buenas prácticas y usarlas de insumo para las propuestas de presupuesto. 2. Monitoreo: Anualmente se hará un monitoreo del proceso, que estará a cargo de un/a monitor/a externo/a. Para dicho trabajo se establecerá un convenio con la Red contra toda forma de discriminación.
Un año antes de finalizar la ejecución del Plan se realizará una evaluación externa. La misma se orientará por resultados propuestos en el Plan y analizará los efectos del Plan en la modificación de la cultura de las instituciones públicas y del funcionariado. La comparación es posible pues se cuenta con un estudio realizado por la SFP al iniciar este proceso.
Metodología para la Construcción y Aprobación del Plan
Tape jajapoarä ñamoñeihaguä ñande hecha puku
Para la elaboración de este borrador de propuesta de Plan se han realizado ya una serie de actividades participativas y especializadas. El siguiente paso es la construcción de consensos para la gobernabilidad del Plan. Ello implica su presentación a diversos actores y la recepción de sugerencias de incorporaciones o de modificaciones. Se consultará sobre la Propuesta en su conjunto, enfatizando la necesidad del compromiso compartido para el logro del Plan. Se solicitará también específicamente: •	sugerencias para el nombre del Plan. •	opinión sobre la pertinencia de los objetivos, de las políticas y de las acciones. •	sugerencias de metas a ser alcanzadas al final de la aplicación del Plan, por cada política. •	ideas sobre cómo verificar si se alcanzaron las metas, o en qué medida se lograron. Se prevé contar con el Plan acordado y consolidado para fines de noviembre de 2010.
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