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Timestamp: 2019-02-17 16:27:26+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE
Artículo 34. Asignación de tareas.
Código: 9008242
Código Nuevo: 90008242011993
Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, SL. Codigo de Convenio num. 90008242011993. MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE Preambulo Visto el contenido de la tabla salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de R
Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. Resolucion de 28 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, SL. Codigo de Convenio numero 90008242011993. MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE Preambulo Visto el contenido de la tabla salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de R
...Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE... ...totalidad de salario recibido... ...retribucion bruta... ...retribuciones brutas... ...Visto el texto de la revisión salarial para el año 2009 del Convenio Colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de Restauración, S. L. (código de... ...Horas extraordinarias... ...Salario bruto...
Boletín Oficial del Estado nº 122 del 20/05/2008
.... MÁQUINAS AUTOMÁTICAS DE RESTAURACIÓN, S. L. Artículo 27. Tablas retributivas. Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI (Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) Incremento salarial para el año 2008: Será el resultado de... ...Convenio Colectivo de Empresa de MAQUINAS AUTOMATICAS DE RESTAURACION, S.L. (90008242011993) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de Restauración, S. L. (publicado en el BOE de 1.0...
C. Colectivo Resolucion de 18 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S.L. Codigo de Convenio n.º 9008242. Convenio afectado por 29/05/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 9 de abril de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de prorroga y modificacion del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, SL. Codigo de Convenio n.º 90008242011993. 22/04/2014 Boletín Oficial del Estado 22/04/2014 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, SL. Codigo de Convenio num. 90008242011993. 06/06/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 28 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, SL. Codigo de Convenio numero 90008242011993. 13/04/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S. L. Codigo de Convenio n.º 9008242. Convenio afectado por 01/06/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 29 de abril de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2009, del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S. L. Codigo de Convenio n.º 9008242. 16/05/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 6 de mayo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S. L. Codigo de Convenio n. º 9008242. 20/05/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
C. Colectivo Resolucion de 18 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S.L. Codigo de Convenio n.º 9008242. 29/05/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 18 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Maquinas Automaticas de Restauracion, S.L. Codigo de Convenio n.º 9008242. (Boletín Oficial del Estado núm. 131 de 29/05/2010)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de Restauración, S. L. (código de Convenio n.º 9008242), que fue suscrito con fecha 15 de marzo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Maquinas automáticas de restauración S. L. (MAR-SL) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
El presente convenio es de aplicación a todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de MAR-SL, con la excepción de aquellos a los que sea de aplicación el artículo segundo, párrafo primero, apartado A), del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2010 y tendrá una duración de cuatro años, expirando el día 31 de diciembre de 2013.
Coincidirá con el calendario de Renault España quedando fijada en 1.666,25 horas anuales. El calendario se ajustará en los periodos vacacionales al calendario de las factorías de Renault España. La jornada del personal afecto al servicio de las máquinas automáticas en el interior de las factorías de Renault España, será en turnos semanales, de seis a catorce horas, de catorce a veintidós horas, de siete a quince horas. La jornada del personal de administración podrá ser también en jornada partida, entendiéndose por ésta la que contemple un descanso ininterrumpido de dos horas como mínimo.
Quedan excluidos del régimen de jornada anteriormente establecido los puestos siguientes.
gerente, encargado, y en general, aquellos que impliquen responsabilidad de mando sobre personas.
Todos los trabajadores de MAR-SL disfrutarán de sus vacaciones de conformidad con los siguientes principios.
6.3 La adquisición del derecho a las vacaciones se computará independientemente para cada uno de los períodos 4.A) y 4.B) de disfrute. La proporcionalidad se computará para cada uno de ellos desde el último día de cada período 4.A) o 4.B) hasta el primer día del mismo período del año siguiente. Las vacaciones del apartado 4.C) tendrán el mismo cómputo de proporcionalidad que el período de vacación colectiva al cual precedan en el calendario anual. En todo caso sea cualquiera la fecha de disfrute, tendrá el carácter de vacación.
Todos los años, en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el BOE, la empresa, de mutuo acuerdo con los delegados de personal, redactará el calendario laboral para dicho período.
El procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo será el siguiente.
Los trabajadores de la plantilla de MAR-SL serán clasificados en los grupos que a continuación se relacionan, y encuadrados en alguna de las categorías profesionales que estos grupos contemplan, en atención a las funciones que realizan.
D-1 Oficial 1.ª-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, de acuerdo con la definición por su calificación, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional
D-2 Oficial 2.ª-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del oficial de primera.
D-3 Oficial 3.ª-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del oficial de segunda.
Las condiciones que se establecen deben entenderse siempre sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar en la actualidad algunos trabajadores de MAR-SL.
incremento salarial del 1%, en tablas y garantías personales.
Año 2012: incremento salarial del 1,25%, en tablas y garantías personales.
Abono de una única paga no consolidable de 100 €, igual para todas las categorías, pagadera en el mes de Agosto.
El abono de la paga no consolidable se realizará siempre que los ingresos de explotación del año 2011 de MAR, experimenten un crecimiento del 10% con respecto a los del año 2010, y los resultados de explotación del año 2011, no sean inferiores a los del 2010.
Año 2013: incremento salarial del 1,50%, en tablas y garantías personales.
Abono de una única paga no consolidable de 150 €, igual para todas las categorías, pagadera en el mes de Agosto.
El abono de la paga no consolidable se realizará siempre que los ingresos de explotación del año 2012 de MAR, experimenten un crecimiento del 10% con respecto a los del año 2011, y los resultados de explotación del año 2012, no sean inferiores a los del 2011.
En el supuesto de que el IPC del mes de diciembre de 2010, respecto al mes de diciembre de 2009, registrara un aumento superior al 1,70% (que es el índice de referencia marcado para aplicar la revisión) se efectuará tan pronto se constate dicha circunstancia una revisión por la diferencia entre el 1,70% y el IPC real del año 2010, el porcentaje resultante de dicha diferencia se abonará en una sola paga no consolidable, en el 1.er trimestre del año 2011. Para llevar a cabo la revisión, se tomarán como base las tablas salariales y garantías personales del 2009.
Revisión salarial para el año 2011:
En el supuesto de que el IPC del mes de diciembre de 2011, respecto al mes de diciembre de 2010, registrara un aumento superior al 2% (que es el índice de referencia para aplicar la revisión) se efectuará tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una revisión por la diferencia entre el 2% y IPC real del año 2011, referida únicamente a los meses concretos que efectivamente se supere el 2%. Esta revisión se abonará en una sola paga no consolidable en el 1.er trimestre de 2012. Para llevar a cabo la revisión se tomará como base las tablas salarias y garantías personales del 2010.
Revisión salarial para el año 2012:
En el supuesto de que el IPC del mes de diciembre de 2012, respecto al mes de diciembre de 2011, registrara un aumento superior al incremento salarial pactado para el 2012 (1,25%), que sirvió de base para la actualización salarial aplicada el 1 de enero de año 2012, se efectuará tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una revisión referida únicamente a los meses concretos en los que efectivamente se supere el incremento salarial pactado para el año 2012, por la diferencia entre el incremento salarial pactado 1,25% y el IPC real, para llevar a cabo la revisión se tomarán como referencia las tablas salariales de 2011. Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de 2013. La revisión a que diera lugar servirá para actualizar las tablas salariales y garantías personales del año 2012.
Revisión salarial para el año 2013:
En el supuesto de que el IPC del mes de diciembre de 2013, respecto al mes de diciembre de 2012, registrara un aumento superior al incremento salarial pactado para el 2013 (1,50%), que sirvió de base para la actualización salarial aplicada el 1 de enero del año 2013, se efectuará tan pronto se constate dicha circunstancia, una revisión referida únicamente a los meses concretos en los que efectivamente se supere el incremento salarial pactado para el año 2013, por la diferencia entre el incremento salarial pactado 1,50% y el IPC real, para llevar a cabo la revisión se tomarán como referencia las tablas salariales de 2012. Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de 2014. La revisión a que diera lugar servirá para actualizar las tablas salariales y garantías personales del año 2013.
MAR-SL. estará obligada una vez al año, a entregar a los delegados de personal, si éstos lo pidieran, para su exhibición, si lo estimare oportuno, en el tablón de anuncios, un escalafón de su personal en dos modalidades diferentes.
Todas las vacantes que se produzcan y necesiten ser cubiertas, en el resto de los puestos que no sean de libre designación, serán cubiertas con arreglo a las siguientes normas.
El tribunal examinador puntuará a cada examinado con una puntuación en cada factor de uno a diez y dicha puntuación se multiplicará por los siguientes factores de ponderación.
A) Reclutamiento.
Dentro de la especialidad que se requiera se buscará primeramente la voluntariedad; de no producirse ninguna petición, será el más moderno del grupo profesional.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a MAR-SL vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la dirección de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso, notificados fehacientemente.
Personal técnico, dos meses. Administrativos, un mes. Personal especialista y no cualificado, quince días.
Durante la vigencia de este convenio, aquellos trabajadores que soliciten la jubilación anticipada percibirán de MAR-SL de una sola vez las siguientes cuantías, en función de la edad que tuviera el solicitante.
Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
En ningún caso podrá solicitarse en los contratos de duración determinada. Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas, previa información a los representantes de los trabajadores.
La petición de reingreso al término de la excedencia deberá ser realizada por escrito. Recibida la petición de reingreso por la empresa, antes de que transcurra el período de excedencia, dispondrá ésta de un plazo no superior a un mes al término de dicha excedencia (durante el cual se entiende prorrogada la misma a todos los efectos), para readmitir al trabajador en un puesto de igual o similar categoría y en las mismas condiciones económicas vigentes.
Se dará lugar a la situación de excedencia especial en el siguiente supuesto.
Nombramiento para cargo público, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa. Si surgieran discrepancias a este respecto, resolverá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público que ocupaba.
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo un menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El tiempo máximo total anual para estos supuestos, no podrá exceder de 20 horas. No existirá cómputo de horas para los médicos especialistas del S.O.E. prescritas por el médico de cabecera.
Se aplicará un nuevo permiso retribuido, debidamente justificado, hasta un máximo de ocho horas al año para acompañar a consulta médica a hijos mayores de catorce años, cónyuge, parejas de hecho, padres y suegros. Este permiso no será de aplicación en el caso de acompañar a hijos menores de catorce años, según se recoge en el acuerdo extra convenio (reglamento para la conciliación laboral y familiar en los supuestos de consultas médicas de hijos menores).
Los trabajadores de MAR-SL podrán usar de su derecho a elevar reclamaciones o quejas ante sus superiores con sujeción al siguiente procedimiento.
La reclamación o queja se formulará en primer lugar ante el jefe inmediato, de forma verbal o escrita.
Si el mando ante el cual se presenta no resuelve en el plazo de dos días laborables, el trabajador podrá dirigirse a la dirección de la empresa o representantes de la misma, quien deberá resolver en el plazo de cinco días laborables.
Los trabajadores de MAR-SL podrán solicitar a la empresa, por una sola vez en su vida laboral, un crédito para compra de vivienda por un importe máximo de 6.000 euros, a pagar en un máximo de 60 meses.
Igualmente podrán acceder a un crédito por necesidades familiares de hasta 4.000 euros a pagar en un plazo máximo de 48 meses. Este tipo de crédito por necesidades familiares puede ser solicitado por segunda vez, a partir de la amortización definitiva del primero.
El tipo de interés aplicable a todos los créditos será el 80% de aquel que Mutua aplique a los créditos para sus asociados.
Se establece la siguiente ayuda escolar para los trabajadores de MAR-SL.
Hijos en edad comprendida entre los 0 y los 16 años (ambos inclusive), 110 euros. Hijos en edad comprendida entre los 17 y los 18 años (ambos inclusive), 175 euros. El abono de los importes mencionados se realizará en la nómina del mes de septiembre, sin perjuicio de su devengo proporcional en función del tiempo.
Se amplía la ayuda por hijo hasta la edad de 20 años, en los casos de hijos que cursen estudios de módulos superiores, la percepción económica en estos casos, será igual a la de las edades comprendidas entre los 17 y 18 años.
En situaciones de I.L.T., MAR-SL completará la diferencia hasta el 100 por 100 de lo que viniera percibiendo el trabajador en activo y lo que percibiera de la seguridad social por dicha contingencia a partir de los días siguientes en los correspondientes supuestos.
enfermedad común, a partir del día 31; accidente, a partir del primer día; en casos de hospitalización mientras dure la misma.
Con independencia del seguro complementario de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prescrito en el artículo 73, e incompatible con el mismo, se establece un seguro de vida o invalidez, consistente en el abono de la suma de 12.020,24 euros, por una sola vez, en caso de muerte natural, gran invalidez, invalidez permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual, en caso de baja en la plantilla de la empresa, derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
4. En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la aseguradora abonará el capital garantizado, en función del siguiente orden de prelación de forma excluyente.
A-2 No notificar dentro de las 48 horas siguientes la correspondiente baja, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
A los veinte días para las faltas graves. A los sesenta días para las faltas muy graves.
Las sanciones de cualquier tipo que se impusieran a los representantes de personal deberán hacerse mediante expediente contradictorio, con arreglo a los siguientes plazos y requisitos orientativos.
Notificación del inicio del expediente al interesado. Nombramiento de instructor en el plazo de tres días, contados a partir de la notificación.
Los trabajadores de MAR-SL tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga la normativa vigente, los de.
Libre sindicación. Negociación colectiva. Adopción de medidas plurales y colectivas. Huelga. Reunión. Ocupación efectiva. Promoción y formación profesional en el trabajo. A la no discriminación. A su integridad física. A una política adecuada de higiene y seguridad. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. A la percepción puntual de la remuneración en este convenio colectivo establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

References: Artículo 34
 Artículo 27
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 73