Source: https://www.lexa-online.com/consultas/index.php?topic=2748.msg5781
Timestamp: 2019-06-15 23:28:41+00:00

Document:
﻿ Lexa - ERE-CENTROS DE TRABAJO EN DIFERENTES PROVINCIAS. (Expedientes de regulación de empleo) //[ADRIAN] Add viewport para search console
« Despidos objetivos en situación de ERE de suspensión | PREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN UN ERE DE SUSPENSION »
ERE-CENTROS DE TRABAJO EN DIFERENTES PROVINCIAS (Leído 3982 veces)
usuario1311
« Fecha: Abril 23, 2013, 11:07:42 am »
Se quiere llevar a cabo un expediente de regulación de empleo por reducción del 50% de la jornada laboral. La empresa tiene dos centros de trabajo. Uno en Madrid con tres trabajadores y otro en Barcelona con 28. La sede central y domicilio social de la empresa se encuentra ubicada en Barcelona. Se han de presentar dos expedientes uno en cada provincia por separado?
Además que sucede cuando la mayoria de trabajadores tienen su jornada ya reducida, en mayoria tienen jornadas de 15 horas, 20 horas, 25, 30 y 35 horas.. No es problema reducirles el 50 % de la jornada. Es decir, el permitirse reducir entre un 10% y un 70% es refereida a la jornada que cada trabajador/a tenga no a la ordinaria de un trabajador a tiempo completo? Y que sucede cuando hay trabajadores que no han cotizado el minimo (360 dias en 6 años) para acceder al desempleo? Se les puede incluir en el ERE sin no cobraran nada (desempleo) por el 50% de la jornada que tienen reducida? O en estos casos hay algun impedimento? Y por último si hay trabajadores que tienen parentesco con los socios de la empresa hay algun problema? Supongo que no tendrán en todo caso derecho a la bonificación del 50% pero en algo mas?.
Efectivamente, el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, en su artículo 25.3 establece lo siguiente:
“Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más Comunidades Autónomas, pero el 85 %, como mínimo, de plantilla de la empresa radique en el ámbito territorial de una Comunidad Autónoma y existan trabajadores afectados en la misma, corresponderá a la autoridad laboral competente de esa Comunidad Autónoma realizar la totalidad de las actuaciones de intervención en el procedimiento. En todo caso, deberá notificar a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la finalización del periodo de consultas, trasladándole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir éste sin acuerdo, la decisión empresarial de despido colectivo.”
Por ello, en vuestro caso, el expediente de regulación de reducción de jornada, deberá ser presentado ante la autoridad laboral competente en Barcelona, sin perjuicio de su comunicación a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Por otro lado, en relación con el porcentaje de reducción, tal y como se desprende del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 16. 2 del Real Decreto 1483/2012, que establece lo siguiente:
“La jornada de trabajo podrá reducirse por las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a que se refiere el artículo 47 del Estatuto de los Trabajado

References: Real Decreto 
 artículo 25
 artículo 47
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 47