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Timestamp: 2014-07-22 19:20:17+00:00

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III Convenio Colectivo General de Ferralla
Código convenio: 9912395
Publicación: BOE 23 - 27/01/2006 Ver documentos relacionados
CONVENIO GENERAL DE FERRALLA 2005-2008 CAPÍTULO I. ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Artículo 5. Comisión Paritaria. Composición, funciones, procedimiento.
Artículo 6. Adhesión al ASEC.
CAPÍTULO II. EMPLEO Y CONTRATACIÓN.
Artículo 9. Comisión Sectorial de Seguimiento del Empleo y la Contratación.
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO.
Artículo 18. Comisión Paritaria para la aplicación de la Clasificación Profesional.
Artículo 21. Movilidad funcional vertical.
Artículo 26. Condiciones de los Desplazamientos.
Artículo 31. Turnos y Relevos.
Artículo 36. Reducción de la jornada por motivos familiares.
Artículo 37. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
CAPÍTULO V. PERCEPCIONES ECONÓMICAS: CONCEPTO Y ESTRUCTURA.
Artículo 41. Incrementos Económicos.
Artículo 44. Tabla Salarial.
Artículo 48. Plus de Asistencia o Salarial.
Artículo 48 bis. Plus de salida.
Artículo 52. Complemento de Puesto de Trabajo.
Artículo 54. Trabajos Nocturnos.
Artículo 58. Implantación, Modificación o Sustitución de los Sistemas de Organización del Trabajo.
Artículo 59. Período de Adaptación.
Artículo 61. Trabajo en Condiciones Especiales.
Artículo 62. Indemnizaciones por Muerte, Invalidez Permanente y Lesiones Permanentes no Invalidantes.
CAPÍTULO VIII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 68. Formación en Materia Preventiva.
CAPÍTULO IX. CÓDIGO DE CONDUCTA.
Artículo 70. Concepto de Infracción y Facultad Disciplinaria.
Artículo 78. Acción Sindical.
Artículo 79. Horas Sindicales.
CAPÍTULO XI. FORMACIÓN PROFESIONAL .
Artículo 81. Formación Continua.
Artículo 83. Planes de Formación.
ANEXO I. Definición de niveles salariales.
ANEXO II. ANEXO III. Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral.
ANEXO IV. ANEXO V. Póliza de seguro: Baremo de lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Se procederá durante el último año de vigencia del convenio a la reducción de una de las tablas salariales del convenio integrándola en otra.
CONVENIO GENERAL DE FERRALLA 2005-2008 [V�ase revisi�n salarial para 2006 en Resoluci�n de 10 de mayo de 2006, de la Direcci�n General de Trabajo.] CAPÍTULO I. ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1. Ámbito Territorial: El presente convenio colectivo de trabajo será de aplicación en todo el ámbito del Estado Español.
2. Ámbito Funcional y Personal: El presente convenio colectivo de trabajo obliga a todas las empresas dedicadas a la elaboración, transformación, comercialización y/o colocación de acero corrugado y mallazos electrosoldados, así como a todos los trabajadores que, sea cual sea su categoría profesional, presten sus servicios para las empresas dentro del ámbito de aplicación del mismo.
3. Ámbito Temporal: La duración del presente Convenio será de 4 años, del 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2008, entrando en vigor el día 1 del mes siguiente a la fecha de su firma.
Son partes firmantes del presente convenio, de una parte, Metal, Construcción y Afines, Federación Estatal de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), Federación Minerometalúrgica de Comisiones Obreras (FM-CC.OO.), Federación de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (Fecoma-CC.OO.), como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Nacional de Industriales de Ferralla (ANIFER), como representación empresarial.
Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra, con una antelación mínima de dos meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.
Si en el plazo de 90 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán la presencia, directa o por representación de, al menos, tres miembros de cada una de las partes empresarial y social y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión. Los acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.
Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este Convenio.
A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
Actualización de los salarios fijados en el Anexo.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a y b del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y 4.2.b de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas o acordadas en las empresas a título personal o colectivo que vengan disfrutando o tengan reconocidas los trabajadores a la entrada en vigor de este Convenio.
Igualmente, y dadas las características del Sector, se respetarán las condiciones más beneficiosas establecidas en los convenios de procedencia (provinciales y/o sectoriales) a aquellos trabajadores que por su inclusión en el presente Convenio General de la Ferralla, tuviesen condiciones más favorables que las aquí pactadas.
Con el fin de homogeneizar las condiciones más beneficiosas, establecidas en los convenios de procedencia, existentes a la entrada en vigor de este Convenio Sectorial, estas se mantendrán en sus propios términos sin que puedan ser objeto de negociación en otro ámbito y siempre que concurran con las materias reservadas al Convenio Sectorial. Y ello sin perjuicio de las revisiones de los conceptos económicos a que haya lugar, siendo de aplicación, en estos supuestos, los incrementos porcentuales que se acuerden en el ámbito sectorial de la Ferralla.
Las partes firmantes del presente convenio consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el conjunto de las empresas del sector de la Ferralla.
Para dar cumplimiento a los objetivos del artículo anterior, se acuerda la constitución de una Comisión Sectorial de Seguimiento del Empleo y la Contratación.
Dicha Comisión estará compuesta por 8 miembros, designados cuatro por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones firmantes del presente convenio.
A. Regulación General: Forma de Contrato.
El contrato de trabajo será suscrito entre empresa y trabajador por escrito, con entrega a éste de un ejemplar, antes de su incorporación al trabajo, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la Oficina de Empleo.Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato.Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.
Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los trabajadores.Dicha copia contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del DNI, domicilio, estadio civil y cualquier otra que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.Igualmente, se notificarán las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
B. Modalidades de Contratación.
C. Contrato Fijo de Plantilla.
D. Contrato de Trabajo Fijo de Obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, identificándose, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.a del T. R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, las siguientes actividades del sector:
fabricación y suministro de ferralla a una obra determinada.
aquel pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada, y que por su volumen suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
Este contrato se utilizará únicamente cuando el tiempo de duración de la obra exceda del establecido como máximo en los contratos recogidos en el apartado e.
Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales.
No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los centros de trabajo sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de tres años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el párrafo tercero del apartado 1.Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores se establece una indemnización por cese del 4,5% del salario anual calculada sobre todos los conceptos salariales, teniendo como límite máximo el equivalente al 4,5% del salario de un año, aunque la duración del contrato fuera superior al año.
E. Contrato de Duración Determinada del artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de duración determinada prevista en el apartado 1.b del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra. En ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realizan un determinado trabajo o presten un servicio.
Se establece una indemnización por cese del 4,5% del salario anual calculada sobre todos los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.
El número de contratos realizados bajo esta modalidad no podrá superar el 15% del total de la plantilla fija de la empresa. En el supuesto de que las necesidades excedieran de este porcentaje se establecerán las medidas oportunas para proceder a la conversión de estos contratos en indefinidos.
F. Contrato para la Formación.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector, teniendo en cuenta lo siguiente:
Justificación del INEM cuando se utilice con desempleados con más de 3 años en desempleo.
Para trabajadores extranjeros; hacer valer las titulaciones homologadas que tuvieran en sus países de origen reconocidas en un país de la UE.
Podrán ser objeto de este contrato para la formación en los oficios incluidos en los niveles VIII y IX actuales.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación o aprobado algún curso de Formación Profesional Ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el Convenio.
La retribución mínima de los contratados para la formación será:
Para el primer año del contrato: el 80%.
Para los sucesivos años: el 85%.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas del convenio, salvo que este fuera inferior al 100% del SMI, en cuyo caso percibirán el Salario Mínimo Interprofesional.
Dicha retribución se entiende referida una jornada del 100% de trabajo efectivo.
Aquellos convenios que a la entrada en vigor del presente convenio, tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste.
Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, éste le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% del salario anual, si la duración del contrato hubiera sido igual o inferior a 365 días, calculado sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.
G. Contrato en Prácticas.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislación vigente (artículo 11.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo que lo desarrolla), las partes firmantes del presente Convenio acuerdan en relación con la regulación del contrato en prácticas lo siguiente:
El contrato en prácticas sólo podrá concertase con trabajadores que estuvieran en posesión de titulación de grado superior o de grado medio.
Duración del contrato: atendiendo a las características del sector de Ferrallas y de las prácticas a realizar por los trabajadores, la duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año.
El período de prueba será de quince días para los trabajadores en posesión de títulos de grado medio, y de un mes para los trabajadores en posesión de títulos de grado superior.
La retribución mínima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será del 80% del salario fijo en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente trabajo.
Otras Modalidades de Contratación. Los trabajadores que formalicen contratos temporales o de duración determinada tendrán derecho a una indemnización del 4,5% del salario anual, si la duración del contrato hubiera sido igual o inferior a 365 días, calculada sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato. Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
Subcontratación. Las empresas que subcontraten con otras la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el convenio aplicable. La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
Información que debe dar la empresa subcontratista de la Ferralla:
Información a la Tesorería General de la Seguridad Social:
Información que debe dar la empresa contratista de la Ferralla, respecto de la empresa principal:
Las empresas de Ferralla que contraten dicha actividad para su ejecución en obras podrán subcontratar con otra u otras su ejecución sin que éstas últimas puedan en ningún caso subcontratar ninguna actividad relacionada con el objeto de la actividad de Ferralla, asumiendo la empresa contratista de la Ferralla todas las responsabilidades laborales y económicas que se pudiesen derivar de estos actos.
Técnicos sin titulación y personal administrativo cualificado: 3 meses.
Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo: 1 mes.
El trabajador que desee causar baja en la empresa, lo comunicará a la empresa con una antelación mínima de ocho días, y la empresa abonará la liquidación correspondiente el mismo día del cese; no pudiendo mediar más de ocho días entre la fecha en que tuvo conocimiento del cese y la fecha de su pago.
La inobservancia de este período de preaviso dará derecho a la empresa a detraer de la correspondiente liquidación del trabajador una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a cinco días de salario o a los días de preaviso omitidos, si este número fuera menor, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.
A la terminación del contrato de trabajo, la empresa está obligada a notificar el cese al trabajador, por escrito y con quince días de antelación a la fecha de finalización o extinción del contrato o a indemnizar al trabajador. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
2. Toda la comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del convenio, en el acto de firma del recibo de finiquito. Una vez firmado el finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
La clasificación se realizará, en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional y a una división funcional, la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 26

Artículo 31

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 48

Artículo 48

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 68

Artículo 70

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 81

Artículo 83
 resolución 
 resolución 
 artículo 3
 artículo 91
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 42