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Timestamp: 2014-03-10 00:44:06+00:00

Document:
Convenio colectivo de trabajo de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona para los años 2005-2008.
Código convenio: 0803235
Publicación: DOGC 4499 - 28/10/2005 Ver documentos relacionados
SECCIÓN I. ÁMBITO TERRITORIAL, PERSONAL Y FUNCIONAL.
SECCIÓN II. ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA Y DURACIÓN.
Artículo 2. Ámbito temporal, vigencia y duración.
Artículo 5. Condición más beneficiosa y garantía personal.
SECCIÓN I. CLASIFICACIÓN FUNCIONAL.
Artículo 7. Grupos y categorías profesionales.
CAPÍTULO III. INGRESOS, ASCENSOS, CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN TEMPORAL.
SECCIÓN I. INGRESOS Y PERÍODOS DE PRUEBA.
SECCIÓN II. ASCENSOS.
SECCIÓN III. CONTRATOS TEMPORALES.
Artículo 10. Contratos por obra o servicio determinado.
Artículo 11. Contratos en prácticas.
SECCIÓN IV. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 13. Trabajos de categoría superior.
Artículo 14. Trabajos de categoría inferior.
SECCIÓN V. CESE.
Artículo 16. Gratificaciones especiales por cese voluntario tras 10 ó 20 años de continuidad de servicios.
CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAORDINARIAS, DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS.
SECCIÓN III. COMPLEMENTOS SALARIALES.
Artículo 27. De carácter personal y de puesto de trabajo.
Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y primavera.
SECCIÓN IV. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.
SECCIÓN V. GARANTÍA MÍNIMA Y REVISIÓN SALARIAL.
CAPÍTULO VI. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
SECCIÓN I. FALTAS.
Artículo 39. No-discriminación.
CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
Artículo 40. Premio de fidelidad y constancia.
Artículo 41. Ayuda a la nupcialidad.
Artículo 42. Complementos asistenciales en caso de enfermedad y accidente.
Artículo 43. Prestaciones por muerte o invalidez.
CAPÍTULO IX. CONTRATOS FORMATIVOS, TITULACIÓN DE AUXILIARES, COMISIÓN MIXTA.
Artículo 44. Contratos en prácticas o de formación.
Artículo 45. Formación y perfeccionamiento continuado.
Artículo 46. Titulación.
Artículo 47. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
ANEXO 1. Tabla 2005.
ANEXO 2. Plus sustituto.
ANEXO 3. Cuadro de horas extraordinarias.
Acordado por los interlocutores válidos y representativos del sector de oficinas de farmacia en el ámbito territorial de la provincia de Barcelona. Por la parte empresarial: Associació de Farmacèutics Empresaris de Barcelona, AFB y por la parte social y sindical: Associació d'Auxiliars de Farmàcia i Diplomats de Barcelona y provincia.
El presente Convenio regulará las relaciones y condiciones de trabajo de todo el personal empleado por cuenta ajena en las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona, de conformidad con lo establecido en el artículo 1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
2.1��El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, surtiendo sus efectos desde el 1 de enero de 2005 y hasta el 31 de diciembre de 2008, excepto aquellos puntos y/o materias en los que concreta y expresamente las partes determinen otra vigencia.
2.2��Este Convenio se entenderá automáticamente prorrogado, por períodos anuales sucesivos, si a la fecha de su terminación en 31 de diciembre de 2008, o de cualquiera de sus prórrogas, no se hubiera solicitado la rescisión o revisión en forma legal. En el caso de denuncia del Convenio por cualquiera de las partes firmantes, ésta habrá de producirse por escrito y con notificación fehaciente a las demás partes firmantes, con al menos 1 mes de antelación a la fecha de expiración de su vigencia inicial o de la de cualquiera de sus prórrogas.
2.3��Denunciado el Convenio en la forma expresada en el apartado anterior, quedará vigente su contenido normativo hasta la conclusión de un nuevo acuerdo normativo que lo sustituya en el nuevo Convenio.
3.1��Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual, por lo que el presente Convenio devendrá nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que las autoridades administrativas o jurisdiccionales, en ejercicio de las competencias que le sean propias, alterasen o anulasen alguno o algunos de sus artículos o no se aprobara la totalidad de su contenido.
3.2��No obstante lo anterior, en caso de producirse declaración de ilegalidad de todo o parte del presente Convenio, la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia vendrá obligada a reunirse en el plazo de los 30 días siguientes a la notificación de aquella declaración de ilegalidad con la finalidad de intentar alcanzar un acuerdo sobre las concretas materias o cuestiones que hubieran motivado la ineficacia parcial o total del Convenio y todo ello al efecto de intentar preservar una aplicación indivisible y única de aquél.
4.1��Las mejoras económicas y de otra índole que pudieran establecerse por disposiciones legales o reglamentarias futuras, serán compensables y absorbibles por las establecidas, en conjunto y en cómputo anual, en este Convenio.
4.2��Asimismo, operará la compensación y absorción en materia retributiva para todas las cantidades económicas reconocidas y abonadas o que se abonen por las empresas a los trabajadores a partir del 1 de enero de 2005, o en cada anualidad de las de vigencia del presente Convenio, en concepto de a cuenta Convenio.
Por ser condiciones mínimas las establecidas en el presente Convenio, se respetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual, manteniéndose con carácter ad personam mientras no resulten superadas por las condiciones establecidas en este Convenio.
Así, y en virtud de lo establecido en el párrafo anterior, se respetará con carácter ad personam, concretamente: la jornada intensiva, cuando viniera establecida; las vacaciones de mayor duración, ya por grupos profesionales o individualmente; las mejoras de la Seguridad Social y los valores superiores preestablecidos por uso y costumbre en cuanto a las horas extraordinarias.
La clasificación del personal consignada en el presente Convenio será puramente enunciativa, y no obliga a tener provistas todas las plazas que se enumeran si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.
El personal comprendido en el presente Convenio, por razón de sus funciones profesionales, se clasificará de acuerdo con los siguientes grupos y categorías:
Grupo 1. Personal facultativo. Comprende a quienes en posesión del título de doctor o licenciado en farmacia ejercen en la farmacia los servicios profesionales para los que se encuentran legalmente capacitados.
Grupo 2. Personal técnico. Comprende las siguientes categorías:
Auxiliar mayor diplomado, que se define como el auxiliar con diploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos o instancia o corporación profesional autonómica o de ámbito inferior competente, que, aparte de cumplir su misión como tal, es decir, la de auxiliar diplomado, tiene a su cargo la organización del trabajo del resto del personal de la oficina de farmacia.
Auxiliar diplomado, es el auxiliar de farmacia que, en posesión del diploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos o instancia o corporación profesional autonómica o de ámbito inferior competente, que realiza las funciones propias del auxiliar y además prepara fórmulas magistrales y dispensa el público bajo la dirección del personal facultativo.
Técnico en farmacia, es el trabajador que, con la titulación adecuada de formación profesional o equivalente, realiza las funciones recogidas en el Real Decreto 547/1995, de 7 de abril.
Grupo 3. Personal auxiliar de farmacia. Comprende las siguientes categorías:
Auxiliar de farmacia: es quien realiza todas las labores concernientes a la actividad de la empresa en general y colabora en la preparación de fórmulas magistrales y en la realización y prestación de otros servicios generales ofrecidos por la oficina de farmacia a los clientes.
Formación laboral: ostentará esta categoría el trabajador contratado bajo la modalidad de contrato para la formación, contemplada en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente.
Grupo 4. Personal administrativo. Comprende las siguientes categorías:
Jefe administrativo: es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección, vigilancia y control de todas las funciones administrativas de la empresa que tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
Contable-cajero: es el empleado que lleva la responsabilidad de la contabilidad, la facturación y la caja generales de la oficina de farmacia.
Oficial administrativo: es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, realiza trabajos que requieran la propia iniciativa, tales como la redacción de correspondencia, facturación, gestión de informes, liquidaciones de Seguridad Social, control de recetas y otros cometidos similares en el ámbito de la gestión administrativa de la oficina de farmacia..
Auxiliar administrativo: es quien, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los jefes y oficiales en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estudio para la liquidación de intereses o impuestos, mecanografía, etc.Están comprendidos en esta categoría los que realizan el cobro de ventas al contado, revisión de talones de caja u otras operaciones similares.
Grupo 5. Personal subalterno. Comprende las siguientes categorías:
Mozo: es el trabajador cuyas funciones consisten en efectuar el transporte de las mercancías dentro o fuera de la farmacia, hacer los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y se encarga de su reparto, así como cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico.
Personal de limpieza: se encarga de las tareas propias de su categoría dentro de la oficina de farmacia.
8.1��La contratación de nuevo personal no se considerará a título de prueba, salvo que así se haga constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo.
8.2��La duración del período de prueba no podrá exceder de:
3 meses para el personal facultativo.
2 meses para auxiliares diplomados.
1 mes para auxiliares y resto de personal, excepto mozos, contrato para la formación y personal de limpieza, cuyo período de prueba será de 15 días.
Los ascensos se efectuarán conforme a las normas que

References: Artículo 2

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 11