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Timestamp: 2020-08-04 23:12:22+00:00

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Convenio colectivo - Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja - Convenio Colectivo de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja - Convenios Colectivos - VLEX 271141
Convenio Colectivo de Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja
Convenio colectivo - Residencias Privadas de Personas Mayores, La Rioja
Publicado en: Boletín Oficial de la Rioja nº 5527 de 04/10/2005
Capitulo I. - arts. 1 a 10
Capitulo II. - art. 11
Capitulo III. - arts. 12 a 21
Capitulo IV. Formación profesional - arts. 22 a 26
Capitulo V. Salud laboral - arts. 27 a 30
Capitulo VI. - arts. 31 a 35
Capitulo VII. - arts. 36 a 43
Capitulo VIII. - arts. 44 a 49
Capitulo IX. - art. 50
Capitulo X. - art. 51
Capitulo XI. Solución extrajudicial de conflictos laborales - art. 52
Capítulo XII. Adscripción-subrogación del personal. - art. 53
Anexo 1. Tablas salariales
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2005, 2006 y 2007 (Código núm. 2601285), que fue suscrito con fecha 1de julio de 2005, de una parte, por la Asociación de Empresarial de Residencias de la 3ª Edad y ASER, en representación empresarial y, de otra, por la central sindical Unión General de Trabajadores de La Rioja, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Art. 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales,
Primero.- Ordenar su inscripción en el correspondiente Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dependencia, con notificación a la Comisión Negociadora.
Tercero.- Disponer su publicación en el "Boletín Oficial de La Rioja".
Logroño, 28 de septiembre de 2005.- La Directora General de Empleo y Relaciones Laborales, Mª Concepción Arruga Segura.
Convenio de residencias privadas de personas mayores de La Rioja.
- Asociación de residencias de la 3º de edad de la Rioja representada por D. Juan José Martínez Alesón y D. Carlos Leciñana Álvarez
- ASER representada por D. Santiago Imaz Zuazu
y por las siguientes representaciones sindicales:
- Unión General de Trabajadores (UGT) representada por D. Jesús del Rincón Ruiz y Dª Ana Victoria del Vigo García.
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como residencias para las personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como temporales, así como también centros de día.
Igualmente quedan afectadas por este Convenio las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades productivas dedicadas a la prestación del servicio del ámbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga más de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes y usuarios, como consecuencia de los problemas propios de su edad.
Este convenio será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Quedan comprendidas en el ámbito del convenio el personal que preste o presta sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2005 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007
Al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el III Convenio Marco Estatal de Residencias privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio se establece como unidades preferentes de negociación la de ámbito Estatal y la de Comunidad Autónoma.
Son materias no negociables en este ámbito y en inferiores, el período de prueba, las modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de empresa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de salud laboral y movilidad geográfica (Art. 84 ET).
La regulación material recogida en el presente convenio colectivo tiene el carácter de derecho mínimo necesario con respecto a la regulación recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de empresa), en los de ámbito inferior al de empresa y en aquellos convenios que siendo de ámbito superior al de empresa no reúnen los requisitos del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulación contenida en dichos convenios y en el convenio estatal se resolverá a favor del convenio que sea con respecto a cada una de las materias más favorable.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de La Rioja, con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente en el mes de enero, el sueldo base en el mismo porcentaje que el I.P.C. previsto por el Gobierno en los presupuestos Generales del Estado con fecha uno de enero del año en curso para el ejercicio correspondiente. No obstante denunciado un convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán su vigencia sus cláusulas obligacionales.
Articulo 7 Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
En el caso de que por la jurisdicción Laboral a instancia de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de algunos de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efectos la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
Artículo 8 Garantía "ad personam" - Condición más beneficiosa.
Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que vengan percibiendo y disfrutando el personal de plantilla, sean percibidas estas por pacto entre la empresa y el personal o aplicación a éste de convenio colectivo superior al presente de otro ámbito funcional
El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anula, a los determinados en el presente Convenio se le aplicará las tablas de retribuciones aprobadas en este Convenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como Complemento Personal de Garantía no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho complemento se restará a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente Convenio, la cantidad resultante divida por doce será el importe del citado complemento personal que se percibirá en las doce mensualidades.
En lo referido solamente a retribuciones al personal al que se le hubiese aplicado la cláusula de garantía "ad personam" del 1º Convenio colectivo no le será de aplicación la contemplada en este Convenio. El salario base de este personal se incrementará anualmente en la misma cuantía que el IPC real del conjunto del Estado del año anterior.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales de La Rioja representativas en el sector y por las organizaciones sindicales de La Rioja representativas en el sector. La distribución de sus miembros está en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el sector.
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio cuyas funciones serán las de interpretación, arbitraje, conciliación, vigilancia de su cumplimiento e intervención de oficio en los casos de incumplimiento de los criterios acordados en el artículo 13 sobre empleo.
Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de 15 días desde la presentación de la situación.
Dicha comisión estará integrada por 6 miembros, 3 por la representación empresarial y otros 3 en representación del personal firmante de este Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite...
Convenio Colectivo de Trambesòs UTE, Barcelona

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 84

Artículo 8
 artículo 13