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Timestamp: 2019-08-24 17:49:29+00:00

Document:
Reglamento de Régimen Disciplinario de la Función Pública de las Illes Balears (Decreto 45/1995, de 4 mayo) - Normativa de Baleares - Legislación - VLEX 73652530
CAPÍTULO II. Faltas disciplinarias - arts. 2 a 7
CAPÍTULO III. Personas responsables - arts. 8 a 10
CAPÍTULO IV. Sanciones disciplinarias - arts. 11 a 14
CAPÍTULO V. Extinción de la responsabilidad - arts. 15 y 16
TÍTULO II. Procedimiento sancionador
CAPÍTULO I. Principios generales - art. 17
CAPÍTULO II. Iniciación - arts. 18 a 26
CAPÍTULO III. Instrucción - arts. 27 a 33
CAPÍTULO IV. Resolución - arts. 34 a 39
CAPÍTULO V. Tramitación de las faltas leves - arts. 40 a 42
CAPÍTULO VI. Caducidad del procedimiento - art. 43
Norma citada en: 12 sentencias, 7 disposiciones normativas
Se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, cuyo texto se inserta a continuación
Los procedimientos disciplinarios iniciados antes de la entrada en vigor del presente Decreto se regirán hasta su terminación por la normativa anterior que les sea de aplicación, salvo que las disposiciones de éste sean más favorables para el presunto responsable.
No obstante, el régimen de recursos aplicable a las resoluciones que pongan fin a los procedimientos a que se refiere el párrafo anterior será el regulado en el Título VII de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El presente Decreto, junto con el Reglamento que incorpora, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares».
Reglamento de Régimen Disciplinario Función Publica
TÍTULO I Régimen disciplinario Artículos 1 a 16
1.1. El presente Reglamento es de aplicación al personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma y de las Entidades Autónomas que de ella dependan
1.2. Se entenderá incluido en el personal a que se refiere el párrafo anterior al integrado al servicio de la Administración en virtud de contrato administrativo, al interino y al eventual.
CAPÍTULO II Faltas disciplinarias Artículos 2 a 7
2.1. Constituyen infracciones administrativas, que se denominarán faltas disciplinarias, las acciones u omisiones tipificadas como tales en la Ley 2/1989, de 22 de febrero, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares
2.2. Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves, graves y leves.
Cualquier actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
La participación en huelgas a aquellos que la tengan expresamente prohibida por ley.
Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los ciudadanos.
La tolerancia de los superiores respecto a la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
La desconsideración grave hacia los superiores, compañeros o subordinados.
La producción de daños graves a los locales, al material o a los documentos de los servicios.
La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios y no constituya falta muy grave.
La ausencia del secreto debido respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando cause perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
El incumplimiento de los plazos o de otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
La comisión de la tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción por falta leve.
La perturbación grave del servicio.
La falta de consideración grave con los ciudadanos.
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando no suponga falta grave.
En los casos en que la calificación de la falta no resulte directamente de la enumeración contenida en los artículos anteriores, su gravedad o levedad deberá determinarse teniendo en cuenta los criterios siguientes:
A los efectos prevenidos en los anteriores artículos, se entenderá por un mes el período comprendido desde el primer día hasta el último de cada uno de los doce que integran el año
CAPÍTULO III Personas responsables Artículos 8 a 10
8.1. Serán responsables de las faltas disciplinarias, los funcionarios que sean autores de las conductas u omisiones descritas en los artículos anteriores
8.2. En igual responsabilidad incurrirán los funcionarios en los siguientes casos:
Cuando induzcan a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de faltas disciplinarias.
Cuando encubran las faltas muy graves y graves, siempre que de dicho acto se deriven graves daños para la Administración o los ciudadanos.
8.3. Asimismo, incurren en responsabilidad no tan sólo los autores de la falta, sino también los jefes que la toleren.
8.4. A los funcionarios inductores o encubridores se les podrá aminorar la sanción, si la falta no se consumara, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 6.
9.1. Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de servicio activo podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Reglamento que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas
9.2. De no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte la resolución, por hallarse el funcionario en situación administrativa que lo impida, ésta se hará efectiva cuando su cambio de situación lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripción.
No podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la pérdida de la condición de funcionario
CAPÍTULO IV Sanciones disciplinarias Artículos 11 a 14
11.1. Por razón de las faltas a las que se hace referencia en el artículo 2.1. del presente Reglamento, podrán imponerse las siguientes sanciones:
La deducción proporcional de retribuciones.
11.2. No tendrá carácter de sanción la deducción proporcional de retribuciones que, previa audiencia del interesado, se acuerde en los casos de incumplimiento injustificado del horario de trabajo que no suponga falta grave.
12.1. La sanción de separación del servicio únicamente podrá imponerse por faltas muy graves y deberá ser acordada por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública y con los informes previos de la Junta de Personal y de la Comisión de Personal de la Comunidad Autónoma
12.2. Las sanciones previstas en los apartados b) y c) del artículo anterior podrán imponerse por la comisión de faltas graves o muy graves.
12.3. La sanción de suspensión de funciones, impuesta por la comisión de una falta muy grave, no podrá ser superior a seis años ni inferior a tres. Si se impone por falta grave, no excederá de tres años.
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DECRETO 6/1990, de 23 de enero, de la Diputación General de Aragón, por el que se aprueba el régimen de autorizaciones para la realización de actividades arqueológicas y paleontológicas en la Comunidad Autónoma de Aragón,
ORDEN FORAL 39/2006, de 27 de enero, del Consejero de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda, por la que se aprueba definitivamente el Plan Municipal de Donamaria, promovido por el Ayuntamiento de dicha localidad.
ORDEN FORAL 178/1998, de 21 de diciembre, del Consejero de Presidencia e Interior, por la que se aprueba el calendario laboral del año 1999 para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos.
Real Decreto 1040/1990, de 27 de julio, por el que se modifica parcialmente el anejo único del Real Decreto 1598/1989, de 29 de diciembre, por el que se aprueba la nomenclatura y derechos arancelarios para el año 1990.

References: Resolución 
 artículo 6
 artículo 2

Real Decreto 

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