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Timestamp: 2017-01-17 08:48:15+00:00

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⭐1.2. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
1.2. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
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Antonio Rico Salazar
1 ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN (C695) PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL/LA CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE TECNOLOGÍA DE VEHÍCULOS, MEDIANTE CONTRATO LABORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADA EN EL MARCO DEL PROGRAMA PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN (PAI.4). Siendo necesario proceder a la contratación laboral para la realización de obra o servicio determinada de un Técnico Superior de Apoyo a la Investigación que prestará sus servicios en el/la Centro de Investigación de Tecnología de Vehículos, en el marco del Programa para la Asignación de Personal de Apoyo a la Investigación (PAI.4), este Rectorado abre proceso de selección de acuerdo con las siguientes bases: PRIMERA- REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES: 1.1. Ser español o de nacionalidad de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea, de Noruega o Islandia o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea. Asimismo podrán presentarse aspirantes con nacionalidad diferente a la establecida siendo necesario para su contratación cumplir con los requisitos establecidos en la normativa vigente (excepción de permiso de trabajo y residencia) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias Estar en posesión, de la titulación académica que figura en el Anexo I o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública. Página nº 12 Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. SEGUNDA- SOLICITUDES Los interesados que reúnan los requisitos generales y los señalados en el anexo I deberán presentar su solicitud dirigida al Excmo. Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera, s/n (46071-Valencia), en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero Los derechos de examen serán de 23,74 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente número Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia, Castellón y Alicante (Bancaja) en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n., CP 46071, Valencia. El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello, en la solicitud, de la mencionada entidad. En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano expresado en el párrafo anterior Conforme a lo establecido en el artículo 33 bis de la Ley 12/1997, de 23 de diciembre, de Tasas de la Generalitat Valenciana, redactado conforme a la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, están exentos del pago de la tasa establecida en el párrafo anterior, los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Estos aspirantes deberán presentar certificación de la Consellería de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33% Estarán exentos del pago las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, así mismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas (artículo 17 de la Ley 50/1998) El plazo de presentación de instancias comenzará el día 4 de febrero de 2004 y finalizará el día 13 de febrero de Una vez finalizado éste, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de RR.HH. Sección del PAS, y sin carácter oficial en la página web del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es una relación de admitidos y excluidos provisionales en el proceso de selección, concediendo un plazo de cinco días hábiles para la subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación. Concluido el plazo indicado anteriormente se publicará en el tablón de anuncios Página nº 23 del Servicio de RR.HH. Sección PAS la relación de admitidos y excluidos definitiva y se convocará a los aspirantes incluidos en ella a la realización, en su caso, de la prueba teóricopráctica o de las entrevistas personales. TERCERA- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Acompañando a las solicitudes de admisión a las pruebas, las personas interesadas presentarán fotocopia del D.N.I. y del resguardo justificativo de haber abonado las tasas correspondientes, así como fotocopia cotejada de la titulación y de la documentación justificativa de los méritos alegados para la fase de concurso, junto con Curriculum Vitae completo en el que se señale cuantos méritos se consideren oportunos. En este último caso, la Comisión no valorará aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados documentalmente y los presentados fuera de plazo La Comisión establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas. CUARTA- PROCESO DE SELECCIÓN PRIMERA FASE. PRUEBA TEÓRICO Y/O PRÁCTICA La primera fase del proceso de selección consistirá en la realización de una prueba teórico y/o práctica, conforme a los conocimientos y las funciones generales especificadas en el Anexo I La prueba teórica podrá configurarse en forma de preguntas a desarrollar o bien tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo, en este caso, solo una de ellas la correcta. Los criterios de calificación serán determinados por la Comisión, comunicándose a los aspirantes con la suficiente antelación Así mismo este ejercicio podrá consistir en una prueba teórica (tipo preguntas a desarrollar o tipo test como figura en el apartado anterior 4.1.2) más una prueba práctica. En este caso las pruebas podrán realizarse en una o varias sesiones La valoración de esta primera fase será de 0 a 60 puntos y los aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 30 puntos para superarlo, y pasar a la fase de concurso de méritos. Los criterios de calificación serán determinados por la Comisión, comunicándose a los aspirantes con la suficiente antelación SEGUNDA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS. Consistirá en la valoración de los méritos, de aquellos aspirantes que han superado la primera fase y se efectuará de acuerdo con el baremo, que se establece a continuación. Solamente se valorarán aquellos méritos cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias que figura en la base 2.5 de esta convocatoria: Página nº 34 BAREMO 1) Experiencia profesional: Se valorará la experiencia profesional contractual en puestos de trabajo con funciones similares a las del puesto ofertado, a razón de 1 punto por año, valorándose las fracciones de manera proporcional, hasta un máximo de 5 puntos y considerando como máximo 5 años, continuados o con interrupción, valorándose a tal efecto aquella experiencia con mayor puntuación. 2) Titulaciones académicas: Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la exigida en la convocatoria, conforme a la siguiente escala: Para puestos del Grupo A Título de Doctor 1 punto Para puestos del Grupo B Título de Grado Superior o equivalente 1 punto Para puestos del Grupo C Título de Grado Medio o equivalente 0.75 puntos Para puestos del Grupo D Bachiller, FP 2º, Acceso a la Universidad para mayores puntos años o equivalente Para puestos del Grupo E Graduado escolar, FP1º o equivalente 0.5 puntos Para los grupos A, B y C se valorará, además, la posesión de otras titulaciones de igual o superior rango a las requeridas, en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto, hasta un máximo de 1 punto. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. 3) Cursos de formación: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que se relacionen con el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con la siguiente graduación: Cursos de carácter general o sectorial, se valorarán hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por Centros oficialmente reconocidos, que tengan relación indirecta con las funciones del puesto de trabajo convocados, con arreglo a la siguiente escala, y por cada curso de formación: De 101 ó más horas: 1.00 puntos De 76 a 100 horas: 0.75 puntos De 51 a 75 horas: 0.50 puntos De 26 a 50 horas: 0.25 puntos De 15 a 25 horas: 0.10 puntos Página nº 45 Cursos de formación específicos, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico, impartidos por Centros oficialmente reconocidos, que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado, con arreglo a la siguiente escala, y por cada curso de formación: De 101 ó más horas: 2.00 puntos De 76 a 100 horas: 1.50 puntos De 51 a 75 horas: 1.00 puntos De 26 a 50 horas: 0.50 puntos De 15 a 25 horas: 0.20 puntos 4) Conocimientos de valenciano: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià, con arreglo a la siguiente escala: Oral: 0.5 puntos Elemental: 1.0 puntos Mitjà 1.5 puntos Superior: 2.0 puntos Para aquellos puestos que pertenezcan al grupo E, se valorará como máximo el nivel de conocimiento oral con la puntuación anteriormente indicada. Para aquellos puestos que pertenezcan al grupo D, se valorará como máximo el nivel elemental con la puntuación anteriormente indicada. Para aquellos puestos que pertenezcan al grupo C, se valorará como máximo el mitjà con la puntuación anteriormente indicada. 5) Conocimiento de idiomas comunitarios: Se valorará hasta un máximo de 1 punto, y se acreditará mediante certificados expedidos por los centros oficialmente reconocidos por los organismos de la administración con competencias en educación. 6) Otros méritos: El apartado de Otros Méritos, se valorara hasta un máximo de 2 puntos de la siguiente forma: a) En este apartado se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, las becas y publicaciones realizadas y que tengan una relación directa con las funciones del puesto de trabajo. b) Por otro lado, y para los grupos A y B, se valorarán las asignaturas de enseñanza reglada superadas, de titulaciones de grado superior a la exigida en Página nº 56 la convocatoria, y que guarden relación directa con las funciones del puesto de trabajo, hasta un máximo de 0.75 puntos. 7) Entrevista personal: La entrevista personal servirá para contrastar los méritos alegados por el interesado en su solicitud. Esta entrevista se valorará hasta un máximo de 1 punto. La realización de la entrevista es obligatoria y la no comparecencia del aspirante dará lugar a su exclusión del proceso de selección Finalizada la valoración del Concurso de Méritos, la Comisión publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y sin carácter oficial en la página Web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: (Apartado de Gestión de PAS), la lista provisional de valoraciones del Concurso de Méritos y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones por la Comisión y de acuerdo con la puntuación total obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada en cada una de las dos fases, la Comisión de selección conformará una relación de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación, proponiendo a la primera persona seleccionada para su contratación En caso de empate, se dirimirá éste atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso y, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en la entrevista personal. En caso de persistir el empate, éste se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados, siendo convocados éstos a tal efecto Se conformará, con los aspirantes no seleccionados y que hayan superado el proceso de selección, una bolsa de trabajo a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamados según orden de puntuación El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación en materia de incompatibilidades. Página nº 67 QUINTA- COMISIÓN DE SELECCIÓN Su composición será la siguiente: Presidente Titular: D. Francisco Javier Fuenmayor Fernández, Catedrático de Universidad del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia. Presidente Suplente: D. Vicente Mata Amela, Catedrático de Universidad del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia. Vocales Titulares: D. Antonio José Besa Gonzálvez, Titular de Escuela Universitaria del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia. D. Andrés Moratal Roselló, Director del Centro de Apoyo a la Innovación, la Investigación y la Transferencia de Tecnología de esta Universidad Politécnica de Valencia. Un representante designado por cada uno de los Sindicatos más representativos y en número de tres. Vocales Suplentes: D. Francisco José Valero Chuliá, Titular de Universidad del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia. D. Fernando Conesa Cegarra, Director Adjunto del Centro de Apoyo a la Innovación, la Investigación y la Transferencia de Tecnología de esta Universidad Politécnica de Valencia, Un representante designado por cada uno de los Sindicatos más representativos y en número de tres. Secretario Titular: Secretario Suplente: D. Eugenio Giner Maravilla, Titular de Universidad del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto. D. Francisco David Denia Guzamán, Titular de Escuela Universitaria del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales de esta Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto En el nombramiento de la Comisión de Selección se recogerán tanto los miembros titulares como los suplentes. Los miembros de la Comisión, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y Página nº 78 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común A efectos de anuncios y emplazamientos la Comisión tendrá su sede en el edificio de Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera, s/n., Valencia. SEXTA- RECURSOS 6.1. Contra los actos de la Comisión de Selección se podrá interponer el recurso de alzada previsto en artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero) en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el Acto que se impugna o ante el Excmo. Sr. Rector, como órgano competente para resolverlo Contra el presente acto que agota la vía administrativa puede interponer recurso contencioso-administrativo ante los Organos jurisdiccionales de lo Contencioso- Administrativo radicados en la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 22 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, recurso potestativo de reposición ante el Rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna. Valencia, 2 de febrero de El Vicerrector de Coordinación de Planificación y Asuntos Económicos de la Universidad Politécnica de Valencia. Francisco Javier Sanz Fernández (por delegación de firma del Rector. Resolución de 24 de marzo de 2000). Página nº 89 A N E X O I CARACTERÍSTICAS Y REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO OFERTADO CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: NUMERO DE PUESTOS CONVOCADOS: C695 Uno DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Técnico de Apoyo a la Investigación en las Instalaciones Fretting-Fatiga, Ruido y Vibraciones UNIDAD DE DESTINO: Centro de Investigación de Tecnología de Vehículos LOCALIDAD: Valencia TITULACIÓN: Ingeniero Industrial (Intensificación o Especialidad Mecánica) GRUPO: A 22 E038 RETRIBUCIÓN ANUAL BRUTA: ,35 JORNADA LABORAL: 37,5 horas semanales (en horario de mañana y tarde) TIPO DE CONTRATO: DURACIÓN ESTIMADA: Obra o Servicio Determinada 3 años FUNCIONES GENERALES: GENERALES: Redacción de los procedimientos de uso y calibración de los equipos. Búsqueda y catalogación de documentación y normativa de ensayo. Organización y mantenimiento de laboratorio. Control de accesos. Acreditaciones. Mantenimiento de equipos e instrumentación. Implementación de programas de generación y adquisición de señal. Colaboración en las medidas y ensayos realizados por el grupo investigador y redacción de informes. Organización de documentación de apoyo a la investigación (libros, artículos, normas). ESPECÍFICAS: Manejo máquinas de ensayo electromecánica (50kN) y servohidráulica (100kN). Dominio del software relacionado. Diseño de utillaje para ensayos de fatiga y fretting-fatiga, adecuados a las máquinas de ensayo disponibles. Desarrollo y puesta a punto de técnicas experimentales de caracterización acústica lineal de silenciadores. Elaboración de documentación. Toma de medidas de la atenuación acústica de silenciadores para diferentes configuraciones: reactivas, resonantes y disipativas. Página nº 910 Estudio experimental detallado del efecto de las características geométricas y las características de elementos perforados y absorbentes en la atenuación sonora de silenciadores. Elaboración de informes. Manejo de excitador electrodinámico de vibraciones (3 kn) y mantenimiento del software de control. Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional del puesto. CONOCIMIENTOS: Instrumentación en Ingeniería Mecánica Comportamiento mecánico de los materiales Vibraciones Se valorará experiencia en el manejo de máquinas de ensayo mecánico, sistemas de medida de ruido y vibraciones, y software relacionado OTRAS CUALIFICACIONES: Inglés (Nivel medio-alto) Programación (FORTRAN, MATLAB,..) Página nº 10 Documentos relacionados
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