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Timestamp: 2019-01-21 14:28:03+00:00

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ESTATUTOS Red de Teatros de Navarra
MODELO PLAN ESTRATÉGICO DE VOLUNTARIADO LOCAL
MODELO PLAN ESTRATÉGICO DE VOLUNTARIADO
MARCO PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES LOCALES DE VOLUNTARIADO: a) INTRODUCCIÓN. b) CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE VOLUNTARIADO. c) ASPECTOS POSITIVOS DEL VOLUNTARIADO. d) LA PERSONA VOLUNTARIA: DERECHOS Y DEBERES. e) LOS GRUPOS Y ENTIDADES DE VOLUNTARIADO. AREAS DE ACTUACIÓN. f) LOS DESTINATARIOS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA.
ANTECEDENTES EN LA ELABORACIÓN DE UN PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO PRINCIPIOS BÁSICOS DEL PLAN ESTRATEGICO DE VOLUNTARIADO MARCO NORMATIVO METODOLOGÍA. • FASES DE ELABORACIÓN DE UN PLAN LOCAL VOLUNTARIADO DE
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO OBJETIVOS Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL PLAN GLOSARIO DE TÉRMINOS
Aparecen asociaciones de afectados y plataformas con cierto carácter reivindicativo. específicos y de grupo. cabe señalar algunos rasgos que han contribuido a modelar la cultura del voluntariado. filantropía. se ve más restringida. se desarrolla el Estado de Bienestar.1. al tiempo que obtienen logros en el plano social. Surgen interlocutores sociales y asociaciones ciudadanas que son reconocidos como válidos por el régimen. Sin pretender hacer un balance excesivamente pormenorizado. aunque discretas en su mayoría. En un pasado ya remoto. asistencia. en pleno desarrollo económico. surgen nuevas organizaciones de carácter privado y sin ánimo de lucro. Mientras que en otros países europeos. siendo al mismo tiempo generoso y abnegado. Los distintos agentes implicados en el desarrollo de estos principios tienen diversas funciones en la configuración del Estado de Bienestar: 3 . La acción solidaria se caracteriza por un marcando talante benéfico y asistencialista. durante el período antes de la democracia en España la participación de las asociaciones y del voluntariado. El Estado asume funciones de asistencia social y crea servicios de este tipo en la Administración Central y Periférica. tanto en el siglo XIX. La Constitución Española de 1978 marca un antes y un después en todos los ámbitos y también en el plano social. Son tiempos en los que se comienza a percibir la actividad participativa de la ciudadanía en la resolución de los intereses que le son propios. Durante la década de los 70. caridad. después de la Segunda Guerra Mundial. MARCO PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES LOCALES DE VOLUNTARIADO: (a) INTRODUCCIÓN Inicialmente. Un hecho significativo para el asociacionismo se sitúa en la promulgación de la Ley de asociaciones de 1964. hasta la Guerra Civil. Las organizaciones de carácter social vinculadas al régimen político se van debilitando. en defensa de intereses sociales. El desarrollo del voluntariado en España posee algunas características diferenciales con respecto a los países más cercanos a nuestro entorno. Además. como en los inicios del siglo XX. Por entonces se vivió una eclosión en el mundo asociativo. sin apenas preparación e impulsado desde diversas motivaciones religiosas y laicas. se sitúa el peso ejercido por la religión y la Iglesia católica en España. encontramos en nuestro pasado más reciente algunos acontecimientos históricos que marcan de modo característico la evolución del voluntariado en España. ha adoptado diferentes formas: beneficencia. pasando muchas de ellas a la Administración del Estado.
sin duda. bien de modo organizado o a través de sus representantes. 4 . y posterior reajuste. Los grupos primarios y las organizaciones no gubernamentales desarrollan una función socializadora. No cabe duda que la sociedad civil ha participado en los cambios que se han producido. cultural y social. del llamado Estado de Bienestar. las redes informales. Pero. como acción complementaria y fundamental en la intervención de los servicios sociales.). señalan los campos de actuación (bien dentro del área social.). aquellas que solo legislan este aspecto. en algunos casos. • • Durante los años ochenta se ha ido desarrollando el proceso de configuración. político. Muchos líderes de la acción voluntaria pasan a la militancia política y sindical a raíz de la apertura democrática. de voluntarios. Desde 1982 a 1992 surgen estas leyes autonómicas que contemplan en su articulado el reconocimiento del Voluntariado. En esta etapa la participación ciudadana se expande. Delimitan las competencias voluntariado. Las Leyes de Servicios Sociales incluyen aspectos similares en referencia al voluntariado: • • • • Incluyen una definición de voluntariado. bien en general). Generalmente. Y ello porque. gratuidad. se canaliza la solidaridad social. la cultura participativa y el enriquecimiento del entramado social.• La administración pública se ocupa de la función universalizadora de garantías de recursos suficientes para un mínimo de calidad de vida para todos los miembros de la sociedad. Pero algunas necesidades y carencias encuentran su respuesta a través de la función individualizadora que se conduce a través del juego de la oferta y la demanda. a través de esta función. organización. participación. un hecho significativo para el voluntariado en esta época es la promulgación de las Leyes Autonómicas de Servicios Sociales. etc. Señalan las características de las entidades que pueden disponer de voluntarios y establecen algunos requisitos (funcionamiento interno. a través del mercado. hacia la conquista de logros de carácter legal y de una mayor calidad de vida. de la Administración con relación al • • • • Algunas establecen una carta de derechos y deberes de los voluntarios. reivindicativos. asociacionismo. Establecen un registro de asociaciones y. La mayoría destaca los principios básicos del voluntariado (solidaridad. etc. Aparecen nuevos movimientos sociales. influyendo en los ámbitos económico. Suelen incluir medidas de fomento y apoyo a la labor de voluntariado.
aunque si debe existir una forma de organización. no pueden considerarse voluntarios las personas que reciben un salario o gratificación. En los últimos años este reajuste ha cedido espacios de mayor participación a la sociedad civil en el ámbito de la atención social. Ahora bien. Ahora bien. elaborando algunas Corporaciones Locales planes específicos de voluntariado. El voluntariado se desarrolla de forma organizada. (b) CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE VOLUNTARIADO Movimiento que agrupa al conjunto de personas libremente adscritas a organizaciones sin ánimo de lucro. en beneficio de la comunidad de tareas de carácter social. Supone un compromiso que se toma por iniciativa propia.De la mano del reconocimiento jurídico. no de su dinero. No se considera voluntariado las acciones realizadas de modo esporádico y aislado. Además. durante la década de los años ochenta surgen en nuestro contexto Plataformas Nacionales. es decir. Simultáneamente la Administración ha generalizado el reconocimiento oficial del Voluntariado organizado. No es una acción impulsiva que aparece ante determinados sucesos y que desaparece cuando se termina el impulso que le dio origen. En algunas CC. materiales. etc.AA se promulgan leyes y decretos específicos de voluntariado. consideramos que esta organización no debe tener animo 5 . tiene una cierta continuidad y un mínimo de organización. Por otro lado. La Administración Local. por ello deberán reintegrarle todos los gastos que se ocasionen en el ejercicio de su acción voluntaria: transporte. Se promulga una Ley Estatal de Voluntariado Social (Ley 6/96 de 15 de enero de Voluntariado). el voluntario realiza una “donación” de su tiempo. el voluntariado se ejerce de forma desinteresada. de Voluntariado y la representación de las mismas en Organismos Internacionales. Es una decisión que se toma de forma reflexiva y responsable. Provinciales. libremente. ante una determinada situación nos planteamos actuar como voluntarios como forma de resolver un determinado problema en el marco de una comunidad. no caigamos en el error de considerar voluntariado solo a aquellos que están dentro de una organización formalmente establecida. comidas. articula medidas de cooperación con entidades y grupos de voluntariado. etc. Estas estructuras comienzan a colaborar activamente en el desarrollo de la Política Social y ocupan el papel protagonista que les corresponde en el marco de la participación. quedan fuera de este concepto las personas que realizan una acción sujeta a obligaciones legales. espacio más próximo a las necesidades de los colectivos vulnerables. Por ello. para la realización.
la formación a recibir. aunque aparentemente se cumpliera el resto de requisitos realmente estaríamos hablando de otra figura. Este compromiso del voluntario en muchas ocasiones figura por escrito. por tanto herramienta imprescindible para el desarrollo comunitario en la ciudad Adopta múltiples formas organizativas y motivacionales. en donde aparece el tiempo a dedicar. 6 . Es una ACCIÓN SOLIDARIA CIUDADANA: motivación fundamental del voluntariado. El voluntario no puede intervenir de forma esporádica o irregular. posiblemente. suponiendo distintos niveles de autonomía e incluso de capacidad de gestión Y por definición. Es una forma de participación de la ciudadanía. debe intervenir de forma discontinua pero siempre dentro de un proyecto definido. lo que algunos denominan “contrato”. Pueden llegar a ser muy diversos los ámbitos de actuación. Estos dos términos nunca pueden ir unidos al voluntariado.de lucro. las tareas a desarrollar. y teniéndose en cuenta la actual Ley Estatal de Voluntariado: • • • • Es una ACCIÓN LIBRE: en contraprestación a obligatoriedad o imposición Es una ACCIÓN ORGANIZADA: dejando fuera las iniciativas espontáneas. etc. El voluntariado requiere un compromiso. Voluntariado no es “voluntarismo” o “amateurismo”. Partimos pues. sino. ligada al desarrollo comunitario. de las siguientes premisas para acercarnos al concepto: • • • • El ejercicio de la Acción Voluntaria es entendido como un derecho. por ejemplo Es una ACCIÓN NO REMUNERADA: que no significa desinterés o ausencia de refuerzo. Es conveniente de un modo general que las organizaciones cuenten con una Carta de Derechos y Deberes del Voluntario en donde figuren claramente los compromisos del voluntario y de la organización. Todo voluntario debe recibir la formación adecuada para el desarrollo de su labor y esto debe ser responsabilidad de la organización y los profesionales donde desempeñe su labor.
se puedan plantear los limites entre diferentes acciones posibles de voluntariado y la diferencia entre conceptos como “ser socio/a”. en base a las necesidades reales que se detectan. del modelo que se pretende y que se debe enmarcar en la elaboración de cualquier Plan Local de Voluntariado: o Libre o Altruista (no remunerado) Solidario: preguntándose los porqués de las cosas y él para qué se hacen. “ser militante” y la “autoayuda”. Definir qué es o no es voluntariado. se hace porque llena y transforma a nivel individual. el voluntariado es también reivindicar y exigir. términos todos ellos que merecen ser contemplados con sus apreciaciones. como elementos clarificadores y delimitadores de qué es y que no es el voluntariado. podemos concretar los siguientes ELEMENTOS CLAVE que deberían considerarse en la definición o delimitación de término “VOLUNTARIADO”. “ser voluntario/a”.transformación social o o Basado en el concepto de ciudadanía y del desarrollo comunitario. Cabe también señalar. y con todos los agentes implicados en el mismo. el aumento de la calidad de vida en una sociedad mas justa y solidaria. siempre va a estar en función del tipo de actividad desarrollada. que en los momentos de debate sobre este particular. en qué medida su práctica tiene o no una 7 . o Organizado o o o o Centrado en el cambio. abordando por tanto las consecuencias y las causas. Y con el objetivo general del desarrollo y mejora de la comunidad. que han de tenerse en cuenta.aceptado: es decir el voluntario decide definirse como tal. Vinculado siempre a un proyecto definido. desde la reflexión De participación real (desde tener información a decidir) Basado en el compromiso continuado Crítico. Es fundamental en la tarea de diseño de un Plan de Voluntariado. Auto. desarrollar un trabajo de reflexión y búsqueda de consenso sobre el marco de definición de Voluntariado para ese Plan Local.A partir de estos parámetros. o o o Guiado por procesos de reflexión o Basado en derechos y deberes o Generador del crecimiento en la persona que ejerce el voluntariado. si estas acciones se realizan cumpliendo los parámetros que quedan definidos más arriba y.
dedica una parte de su tiempo a la acción voluntaria. altruista. que. Voluntario/a es la persona. Se trata de pasar de un voluntariado postmoderno: acrítico. contra el individualismo del mero interés por lo propio. por elección propia. es decir llega a otros/as fuera de la propia organización. a un voluntariado comprometido: critico. La razón del voluntariado es la justicia. dedicado a tiempo parcial. los cuales la persona voluntaria ha interiorizado y hecho vida. con el horizonte de la transformación social como meta. persigan el desarrollo de la comunidad desde un intento de aumentar la calidad de vida en una sociedad más justa y solidaria. donde el valor supremo que mueve todas las voluntades es el dinero. 8 . pero implicado vitalmente. es una respuesta a una cultura materialista donde nada se da a cambio de nada. grupo o colectivo. parte de su vida diaria. Se trata de pasar del ejercicio de la acción voluntaria a ejercer la solidaridad en todas las facetas de la vida. con el horizonte de la autorrealización. llega o no. siguiendo los principios básicos de: Solidaridad Pluralismo Convivencia en una sociedad democrática e intercultural El voluntariado que proponemos se enmarca dentro de un modelo de ciudadanía y participación comunitaria más extenso.trascendencia social. El voluntariado es portador de unos valores. Entendemos pues. movido por el interés general o personal. contra la falta de valores humanos. que dentro del marco del Voluntariado Local estarían recogidas todo el conjunto de actuaciones que mediante programas propios de la Acción Social. movido por la acción social. que están expresados en sus principios. a la comunidad sobre la que se actúa. El voluntariado es una respuesta ante la insatisfacción con el mundo que vivimos. dedicado a implicarse parcialmente. sin recibir remuneración por ello.
9 . remunerados. las relaciones o Cambia la visión de la sociedad o Significa implicación. formación y redes relacionales. poniendo a su disposición una mayor variedad de servicios y programas más individualizados. o Incluye un componente de defensa de los derechos. o Potencia el aprovechamiento de recursos. o Promueve valores solidarios y el sentido de corresponsabilidad social. pudiéndoles dedicar más tiempo. o Facilita un puente entre los beneficiarios y la comunidad.(c) ASPECTOS POSITIVOS DEL VOLUNTARIADO: o Proporciona enriquecimiento personal. o Incrementa el número de servicios disponibles hacia los beneficiarios. voluntarios y la comunidad. o Permite influir o participar en la gestión municipal. o Supone un mecanismo de participación social que refuerza la sociedad civil. en la gestión política o Tiene un papel relevante a nivel social o Facilita al personal técnico el acceso a las necesidades reales o Fomenta el espíritu solidario. o Facilita la cooperación de la comunidad.cooperativo o Es una escuela de participación o Ocupa positivamente el tiempo libre o Aporta una mirada más cercana a la realidad social o Sirve para fomentar la convivencia. o Potencia el soporte técnico y profesional. transformación social o Sirve para mediar y para llegar mucho más lejos o Es una Mediación entre las instituciones y la ciudadanía. o Incluye un componente más humano y vital en la integración. o Facilita el trabajo en equipo entre usuarios.
orientación y apoyo  Respeto a su libertad. enfermedad y daños y perjuicios a terceros  Reembolso de gastos autorizados  Acreditación identificativa  Reconocimiento de su contribución  Cesar su voluntariado en la entidad DEBERES DEL VOLUNTARIO/A  Cumplir compromisos adquiridos  Confidencialidad  Sin contraprestación material  Responsabilidad  Respeto de los derechos de destinatarios  Instrucciones técnicas  Uso debido de acreditaciones  Cuidado de recursos  Observar las medidas de seguridad e higiene 10 . dignidad. intimidad y creencias  Participación activa en la organización  Seguro contra riesgos de accidentes. formación.(d) LA PERSONA VOLUNTARIA: derechos y deberes DERECHOS DEL VOLUNTARIO/A  Información.
personas mayores. 5. inmigrantes. La detección y el conocimiento de necesidades sociales existentes o emergentes. 4. 3. es uno de los principales rasgos de las organizaciones solidarias. jóvenes. mujeres maltratadas. socioeconómica. El fomento de la iniciativa social y la articulación del tejido asociativo para promover la participación ciudadana.) Una característica común al conjunto de las Organizaciones de Acción Voluntaria es su función de “termómetro social”. El conocimiento y cercanía de la realidad. y especialmente con aquellos grupos sociales que tienen necesidades especiales.. puesto que operan muy cerca de donde están los problemas y necesidades. los más débiles (personas discapacitadas. cultural. con la peculiaridad de estar allí donde más se las necesita. En ningún caso podrá la acción voluntaria organizada reemplazar actividades que estén siendo desarrolladas por medio de trabajo remunerado o servir para eximir a las Administraciones Públicas de garantizar a los ciudadanos las prestaciones o servicios que estos tienen reconocidos como derechos frente a aquéllas.. jugando un papel importante de mediación entre las instituciones y la ciudadanía. Las organizaciones solidarias en España trabajan para/con todos los sectores sociales (mujeres.). educativa.. 2. AREAS DE ACTUACIÓN Si se observa la realidad cercana se comprobará que las organizaciones de voluntariado están presentes y actúan en todos los campos de la acción social... 6.(e) LOS COLECTIVOS Y LAS ENTIDADES DE VOLUNTARIADO La consecución de fines de interés general por la acción voluntaria organizada se desarrollará mediante el cumplimiento de algunas de las siguientes funciones: 1. así como la reivindicación y la denuncia cuando fuera necesario. La promoción y defensa de derechos individuales y colectivos. medioambiental. El fomento y la educación en valores de solidaridad y cooperación. promoviendo el protagonismo ciudadano en la resolución de distintas 11 . La intervención directa o la colaboración complementaria de la acción de los profesionales en la prevención y resolución de problemas o necesidades cívico-sociales. La información y sensibilización social en torno a tales necesidades y derechos..
opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 1. útiles y necesarias para toda la sociedad.problemáticas. tanto al inicio como durante la ejecución de los programas de acción voluntaria. Identifican necesidades y problemas. (f) LOS DESTINATARIOS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA: Derecho a beneficiarse de la acción voluntaria. reivindican y promueven respuestas sociales. encuentro y vertebración del conjunto de la comunidad social. discapacidad. Pero. Las organizaciones solidarias son parte fundamental y necesaria de la democracia. 3. en el territorio nacional existe un papel fundamental de interlocución desarrollado por las organizaciones de acción voluntaria. Derecho a una acción voluntaria de calidad. así como a colaborar en su evaluación. sexo. A todos los efectos. y en especial cuando de ellas se deriven servicios y prestaciones personales. Los destinatarios de la acción voluntaria tienen derecho a recibir información. Por todo ello. 2. actitudes convivenciales. religión. En todo caso. etnia. más allá de su presencia en todos los campos y de su trabajo para/con diferentes sectores en necesidad. impulsan valores solidarios. 2. 12 . sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. la responsabilidad de estos programas corresponde a las entidades que asumen la organización de la acción voluntaria. sobre las características de los programas de los que se beneficien. hacen aflorar situaciones y realidades que se corresponden con los cambios que se producen en nuestra sociedad. Por otro lado. las organizaciones solidarias cumplen también un papel clave: son espacios fundamentales de cohesión. género. derivado de su acción en tan diversos y distintos escenarios. si bien es cierto que con un desarrollo desigual según los diferentes ámbitos de acción. que las convierte en un referente clave para la puesta en marcha de políticas públicas. Los destinatarios de la acción voluntaria tienen derecho a que ésta sea desarrollada de acuerdo a programas que garanticen la calidad y duración de las actuaciones. 1. la acción voluntaria organizada deberá dar prioridad a las actuaciones que den respuesta a las necesidades de las personas y grupos con mayores carencias. orientación sexual. conductas sociales positivas. Todas las personas tienen derecho a beneficiarse de la acción voluntaria.
a la aceptación de un determinado credo o ideología. los destinatarios de la acción voluntaria podrán solicitar y obtener el cambio de la persona voluntaria asignada. 13 . Cuando existan causas que lo justifiquen. Puesto que. No cabe duda. entonces. para el desarrollo de la corresponsabilidad siempre necesaria. de que el voluntariado constituye una de las principales vías de participación comunitaria en la mejora de nuestro medio urbano. si lo permiten las circunstancias de la organización. el voluntariado puede ser un espacio privilegiado para el desarrollo de una nueva ciudadanía. El presente Plan Estratégico de Voluntariado quiere impulsar la práctica de la acción voluntaria como forma de subrayar el papel activo de la ciudadanía en el gobierno de la ciudad y de fomentar valores democráticos esenciales.4. más integradora. como la solidaridad. como una acción transformadora y de toma de decisiones compartidas. La cualidad de destinatario de la acción voluntaria no podrá quedar condicionada. pudiendo en cualquier caso prescindir en todo momento de los servicios de un determinado programa de acción voluntaria. Los municipios españoles tiene una gran tradición en voluntariado. como una forma de participación activa e implicada en la realidad. para el desarrollo de las comunidades. por la dedicación desinteresada a los sectores de población con mayor riesgo de exclusión social de nuestra ciudad. valores fundamentales para una convivencia plena de todas y todos. sobre todo. Derecho a sustituir a la persona voluntaria asignada o prescindir de la acción voluntaria. en ningún caso. la tolerancia y la justicia social. Aumentar los niveles de implicación y participación supone ganar en salud democrática. entendemos el voluntariado. una práctica con una importancia y una significación social que va en aumento. desde su definición. avanzando hacia una sociedad más plural. justa e igualitaria.
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL PLAN ESTRATÉGICO DE VOLUNTARIADO LA SOLIDARIDAD COMO INSTRUMENTO DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL. La formación constituye uno de los elementos esenciales en el fortalecimiento de las competencias y habilidades para la participación. 14 . considerando: a) ÓRGANOS PARTICIPATIVOS RELACIONADOS. c) CUANTIFICACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN MATERIA DE VOLUNTARIADO: • • • Datos de entidades de voluntariado de la comunidad autónoma. tendrá que considerar los antecedentes particulares del municipio concreto y la trayectoria de su voluntariado en particular. EN LA ELABORACIÓN DE UN PLAN LOCAL DE La definición de cualquier Plan Local de Voluntariado. Proyectos de Voluntariado ejecutados con apoyo municipal 3. no sólo en la adquisición de determinadas destrezas para el desarrollo de la acción voluntaria. constituyendo una comprometida aportación y un valioso complemento a la acción desarrollada por las Administraciones Públicas. ANTECEDENTES VOLUNTARIADO. LA ACCIÓN PÚBLICA: TAREA DE TODOS Y HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO COMUNITARIO. sino además en la adquisición de conocimientos que inciden directamente en la realidad que se quiere transformar. El voluntariado constituye una de las vías de participación comunitaria a través de la cual la ciudadanía toma parte en los asuntos y problemas de interés común. como la solidaridad y la justicia social. b) IMPULSO DEL VOLUNTARIADO. El ejercicio de la acción voluntaria promueve valores democráticos esenciales. El voluntariado contribuye decisivamente a la promoción de capital social en la medida en que fomenta el establecimiento de vínculos basados en la confianza entre la ciudadanía y los distintos sectores que configuran una comunidad. al tiempo que reivindica un papel activo de la ciudadanía en la toma de decisiones.2. LA CALIDAD DE LA ACCIÓN: LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN EN TORNO AL EJERCICIO DEL VOLUNTARIADO. Datos municipales de entidades de voluntariado (Registro Municipal de Asociaciones).
en el intercambio de recursos y difusión de buenas prácticas y en la prestación de servicios solidarios a través del voluntariado virtual. Legislación Europea La recomendación R(85). en la que se establecen objetivos. LA INNOVACIÓN EN LA ACCIÓN VOLUNTARIA ORGANIZADA. de 10 de diciembre de 1948. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación abren a las organizaciones de voluntariado nuevas posibilidades para optimizar sus esfuerzos y adaptar las actividades a su misión corporativa. como ideal común a todas las naciones.DECLARACIÓN DEL MILENIO DE LAS NACIONES UNIDAS. 4. 15 . de 21 de junio de 1985. y las legislaciones Estatal. metas y plazos para combatir la pobreza. en sistemas de asesoramiento virtual. La implicación de la ciudadanía en actividades de voluntariado amplía el conocimiento de la población respecto a los recursos comunitarios y la vincula al contexto social. para asegurar el progreso de los estados. el analfabetismo y la discriminación de la mujer entre otras. se detallan: Derecho Internacional .DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. de septiembre del 2000. en la gestión de recursos organizacionales. . En esta declaración se definen también compromisos en materia de derechos humanos. individuos e instituciones. la protección de los derechos fundamentales del hombre y el respeto a las libertades. el hambre. MARCO NORMATIVO Lo constituyen las normas de Derecho Internacional y Europeo. suponiendo un estímulo para la promoción de la conciencia como comunidad. en procesos de formación virtual. económico y cultural. mediante la difusión de valores solidarios y la sensibilización en torno a la acción voluntaria. del Comité de Ministros del Consejo de Europa sobre trabajo voluntario en actividades de bienestar social define el trabajo voluntario como el “realizado de manera desinteresada por personas que por su propia voluntad participan en la acción social”. a continuación. buen gobierno y democracia. Autonómica y Local que. texto que señala.PROXIMIDAD DEMOCRÁTICA: NUEVAS RELACIONES ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LA SOCIEDAD CIVIL ORGANIZADA.
3. que pueden constituir un importante instrumento participativo. 36. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN. y en especial el Capítulo II sobre los ÓRGANOS COLEGIADOS. . 18.1.REAL DECRETO 2568/1986. 22. siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral. Que su realización sea libre.Legislación Estatal LEY 6/1996. de 15 de enero. modificada por la LEY 4/1999. Otras normativas relacionadas: . 13. La Ley de voluntariado de 15 de enero de 1996 define voluntariado como “el conjunto de actividades de interés general. REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL . 23. establece los mecanismos de participación y los deberes de las Entidades Locales en relación al fomento de la participación social.LEY 30/1992. para facilitar la participación y la comunicación de los vecinos. DE MEDIDAS PARA LA MODERNIZACIÓN DEL GOBIERNO LOCAL. 52. sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico. de 13 de enero. Se establecen los mecanismos necesarios para la potenciación de la participación a nivel local regulando la necesidad de que los municipios aprueben y regulen sus respectivos reglamentos orgánicos de participación que determinen y regulen los procedimientos y los mecanismos adecuados para hacerla efectiva. regula la colaboración de los voluntarios en la Administración General del Estado y en las entidades de derecho público. desarrolladas por personas físicas.1. 72 y Titulo X. . 20. DE RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN. la aplicación necesaria de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación de forma interactiva. Que se lleven a cabo sin contraprestación económica. 105. DEL VOLUNTARIADO. de 28 de noviembre.1 c).5. de 26 de noviembre. 10.2. modificada por la Ley 57/2003. 131.2 b). . principalmente sus arts. funcionarial. 24. 4. de 2 de abril. 35 y 37. especialmente relevantes son los siguientes artículos: 9. 69. FUNCIONAMIENTO Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ENTIDADES LOCALES (ROF). en relación a la regulación del Registro Municipal de Asociaciones y Entidades. 92. sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione. 16 . 148 y 149.CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. principalmente en sus arts. Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas y proyectos concretos”. 13. 129. así como para facilitar la realización de trámites administrativos y la introducción en la legislación básica sobre régimen local de las iniciativas ciudadanas.LEY 7/1985.1 a).1. mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos: Que tengan carácter altruista y solidario. 22.
DE FUNDACIONES. . GENERAL DE SUBVENCIONES. de 10 de octubre. . REGULADORA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN. .LEY 49/2002.LEY ORGÁNICA. de 19 de diciembre. sobre PROCEDIMIENTOS RELATIVOS A ASOCIACIONES DE UTILIDAD PÚBLICA..REAL DECRETO 1740/2003. DE RÉGIMEN FISCAL DE LAS ENTIDADES SIN FINES LUCRATIVOS Y DE INCENTIVOS FISCALES AL MECENAZGO. de 17 de noviembre.REAL DECRETO 1337/2005 de 11 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento de Fundaciones de Competencia Estatal. .LEY 38/2003. GENERAL DE SUBVENCIONES. que contiene la regulación del régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por las administraciones públicas.REAL DECRETO 1497/2003.LEY 50/2002. de 21 de julio. REGLAMENTO DEL REGISTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES. . . 1/2002.REAL DECRETO 887/2006. . de 23 de diciembre. . Legislación Autonómica LA QUE CORRESPONDA EN CADA CASO Normativa Local LA QUE CORRESPONDA EN CADA CASO 17 . de 26 de diciembre. de 22 de marzo. regula las relaciones con los restantes Registros de Asociaciones. REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN FISCAL DE LAS ENTIDADES Y DE LOS INCENTIVOS FISCALES AL MECENAZGO. de 28 de noviembre. por el que se aprueba el REGLAMENTO DE LA LEY 38/2003.REAL DECRETO 1270/2003. de 17 de noviembre.
etc a su vez transversales.5. Sin embargo. el plan debe ser coherente y garantizar un compromiso sólido y efectivo en todas las propuestas de intervención. y la ciudadanía y el movimiento asociativo. se entiende que la relación entre administraciones local – autonómica debe ser constante y fluida. para garantizar la transversalidad. Para la elaboración de un Plan Estratégico de Voluntariado se debe contar con un equipo (“grupo motor”) encargado de diseñar e impulsar los proyectos en sus inicios con la presentación del “borrador preliminar” del plan. y con el fin de desarrollar con éxito todas las políticas. como señalan los expertos en participación ciudadana. El Ayuntamiento. por ejemplo: la educación. Este derecho legitima a cualquier persona a participar en los asuntos públicos de la comunidad. tiene unas competencias delimitadas por la Ley de Bases de Régimen Local y por la legislación autonómica de desarrollo. para hacer efectivo este derecho hay que trabajar. 18 . Por otro lado. y que los procesos participativos deben incluir también a representantes técnicos y/o políticos de la administración autonómica. METODOLOGÍA El Plan definitivo debe ser el resultado de un proceso participativo. como órgano de gobierno del municipio. de interculturalidad. los consensos que vayan desarrollando. considerando necesariamente líneas de trabajo tanto internas a la organización municipal como externas (entidades y ciudadanos/as a título individual). Este proceso participado debe integrar a técnicos del Ayuntamiento y otras entidades e instituciones del municipio. y a ciudadanas y ciudadanos que han mostrado su compromiso activo en este proyecto. Además. la seguridad ciudadana. la coordinación entre administraciones local–autonómica-estatal. que es a su vez un derecho ineludible de todos los ciudadanos. Este Plan debe concebir el voluntariado como una de las vías de la participación ciudadana. a representantes de los grupos políticos de la Corporación Municipal. En este sentido. Sin embargo. en tres grandes ámbitos: la administración municipal (responsables técnicos y políticos). un esfuerzo comunitario y compartido de las distintas iniciativas ciudadanas y agentes sociales del municipio. así como prestar especial atención a los enfoques de género. en todas las iniciativas municipales. las políticas que se dirigen a la ciudadanía incluyen asuntos cuya competencia excede el ámbito municipal. etc. este grupo de técnicos y técnicas municipales deben ir evaluando. puntualmente. Debe ser un instrumento de planificación que sirva para determinar las políticas públicas y las acciones concretas dirigidas a promover y mejorar la vida en la ciudad a lo largo de cuatro años. la sanidad.
Constantes conversaciones y reuniones con el equipo de gobierno. a través de entrevistas y grupos de trabajo con ciudadanos en general y representantes de entidades sociales. los técnicos municipales. Período de recepción de análisis y percepciones. en fuentes de datos municipales y de otras entidades. d) DESARROLLO DEL PLAN Acción. y recogida de expectativas e inquietudes al respecto. principalmente a través de los órganos de participación. Así mismo. en estudios–diagnósticos realizados recientemente en el municipio y/o la comunidad autónoma. y desarrollarla en los espacios participativos de los órganos de gobierno constituidos 19 .FASES DE ELABORACIÓN DEL PLAN a) PRESENTACIÓN DEL PROCESO Espacios de presentación institucional y externa del borrador del plan. de comunicación interna en el Ayuntamiento con el fin de facilitar el documento y sensibilizar sobre la importancia de su cumplimiento. y en grupos de trabajo sobre dichas iniciativas. e) PROCESO DE EVALUACIÓN Con el fin de revisar y mejorar los aspectos que deban cambiar o ser incorporados. líneas estratégicas y acciones). b) DIAGNÓSTICO El estudio de la situación actual de la temática central del plan: el voluntariado. recursos para ejecutarlas e indicadores de evaluación. Todo ello. para definir las matrices de cada plan (objetivos. se debe definir una estrategia de evaluación participativa. en entrevistas y reuniones con los agentes sociales. c) ELABORACIÓN DEL PLAN Sesiones de trabajo de deliberación. impulsada por el “grupo motor” del plan. calendario. debate y programación a partir de las ideas fundamentales del diagnóstico realizado. los representantes de entidades y ciudadanía. la oposición. definir una estrategia de difusión.
se realizará una evaluación interna de seguimiento a la implementación de las medidas acordadas y. Órganos municipales de participación ciudadana. Por una parte. Dicha evaluación se realizará a lo largo de sus cuatro años de duración. Fomentar el voluntariado y la participación de la ciudadanía en las iniciativas voluntarias. una evaluación de impacto externa para constatar los efectos de las medidas ejecutadas en la ciudadanía. administración local. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1.6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN Se debe evaluar de forma continua el grado de cumplimiento de los objetivos de este plan y de sus medidas. así como incorporar en él las nuevas aportaciones consensuadas por los siguientes actores sociales en espacios participativos: • • Equipo de seguimiento y evaluación del plan: “grupo motor”. entre la • • 7. 2. por otro lado. la justicia social y la participación ciudadana en los desafíos comunes. Equipo municipal de evaluación (del área municipal responsable con el apoyo de representantes de las demás áreas y departamentos municipales involucrados en las acciones definidas). Promover la coordinación y gestión del Plan de Voluntariado con todos los actores sociales y servicios de la ciudad. Coordinación entre administraciones (principalmente. 3. Fortalecer las iniciativas municipales en materia de voluntariado en la ciudad. 20 . en general. PLAN ESTRATÉGICO DE VOLUNTARIADO OBJETIVO GENERAL: Generar la transformación democrática de nuestra ciudad a través de acciones voluntarias organizadas basadas en valores democráticos esenciales como la solidaridad. autonómica y nacional). El proceso de evaluación tiene también como objetivo revisar y mejorar el plan.
Coordinación de las actuaciones que lo precisen con las diferentes áreas municipales implicadas. Fortalecimiento de la relación y la coordinación entre el Ayuntamiento y las organizaciones de voluntariado de la ciudad en espacios participativos. Promoción y difusión de la labor de las organizaciones de voluntariado y la figura del voluntario/a. como norma reguladora de la acción voluntaria en el municipio. Coordinación de las medidas de mejora de los procesos de calidad en las iniciativas en materia de voluntariado. Presentación de proyectos en materia de voluntariado a convocatorias de subvenciones a nivel provincial. Fomento del conocimiento y el intercambio de experiencias sobre el fenómeno del voluntariado y su evolución en la ciudad. Valoración de una línea de subvenciones locales a programas de voluntariado. autonómico. 21 . estatal y europeo Convocatoria anual de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva Creación y desarrollo del Reglamento Municipal de Voluntariado.LÍNEAS ESTRATÉGICAS: Gestión de los recursos municipales destinados al fomento del voluntariado. DESCRIPCIÓN DE ACTUACIONES POR AMBITOS DE INTERVENCIÓN Y LINEAS ESTRATÉGICAS Ámbito: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL LINEA ESTRATÉGICA: Gestión de los recursos municipales destinados al fomento del voluntariado ACCIONES (a modo de ejemplo) • • • • • • Potenciación de los servicios y recursos existentes para el voluntariado secuenciándolos y priorizándolos. Dar a conocer los procedimientos administrativos necesarios para la gestión económica de recursos.
apoyarlo Elaborar un protocolo de acogida a la persona voluntaria en el que se incluyan las claves de compromiso recíproco entre entidad de voluntariado o administración y persona voluntaria: entrega material escrito estandarizado y consensuado Garantizar que todos los voluntarios/ as tengan cubiertos sus derechos como marca la ley Certificación en calidad de diversos procesos del voluntariado. Mejorar la calidad y transparencia en la gestión programas voluntariado. plataformas y órganos de interlocución entre las distintas áreas municipales. Dinamizar el voluntariado. 22 . ACCIONES (a modo de ejemplo) • • Reuniones de coordinación entre áreas y departamentos municipales para asuntos de este Plan. Asesoramiento sobre gestión de programas al voluntariado Edición criterios “buenas prácticas voluntariado” y “guía buenas prácticas” Gestión transparente. • • • • • • Ámbito: TRANSVERSALIDAD MUNICIPAL LINEA ESTRATÉGICA: Coordinación de las actuaciones que lo precisen con las diferentes áreas municipales implicadas. concretando la creación y el desarrollo de estructuras. Perseguir la transversalidad. eficaz y eficiente: difundir y propiciar adopción códigos de transparencia actualmente existentes. redes. acompañarlo. Gestión por procesos basados en el itinerario de voluntariado como marco de referencia común y compartido. basado en los itinerarios como documento de consenso a compartir.LINEA ESTRATÉGICA: Coordinación de medidas de mejora de los procesos de calidad en las iniciativas en materia de voluntariado ACCIONES (a modo de ejemplo) • • • Impulso de las figuras de Voluntario y Entidad de Voluntariado. “Documento base” de programas de gestión voluntariado.
en general Impulsar el desarrollo de otros posibles voluntariados emergentes y tratar de incorporarlo en a la dinámica general ya establecida en el Municipio.S. experiencias y el establecimiento de necesidades comunes. Espacios de asesoramiento y formación para estos nuevos tipos de voluntariados. Fomentar el trabajo en red entre entidades de voluntariado. Administraciones Públicas y demás Corporaciones Locales. Promocionar la Responsabilidad Social Corporativa (R.) en el tejido empresarial. Fomentar la Participación interna y externa en las entidades no lucrativas. • • • • • • • • 23 . personal municipal y ciudadanía.C. Facilitar la formación sobre las buenas prácticas en la gestión de organizaciones no lucrativas.Ámbito: CONOCIMIENTO SOBRE EL VOLUNTARIADO: FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN LINEA ESTRATÉGICA: Fomentar el conocimiento y el intercambio de experiencias sobre el fenómeno del voluntariado y su evolución en la ciudad ACCIONES (a modo de ejemplo) • • • • • • • Participación en los Observatorios regionales del Voluntariado estudios e investigaciones sociales sobre voluntariado Beca de Investigación sobre voluntariado y en Encuestas de seguimiento de la opinión de la ciudadanía sobre el voluntariado en la ciudad. Espacio web: creación y actualización constante de la página web Fondo documental y bibliográfico sobre voluntariado Encuentros y jornadas sobre voluntariado Cursos de formación específica en materia de participación ciudadana y voluntariado a entidades públicas y privadas. Promover la realización de encuentros sectoriales entre entidades de voluntariado con el fin de alcanzar intercambios de puntos de vista. Promover y facilitar procesos de Calidad en la gestión de las organizaciones de voluntariado.
dirigido al voluntariado Creación de Comisiones Técnicas y Mesas de Debate en el ámbito de este órgano Eventos anuales para la promoción del voluntariado Garantizar la participación y representación de todos los voluntarios. por ejemplo. las elecciones a representantes. Promover la prestación de un servicio de información al ciudadano acerca de voluntariado.. cuestiones jurídicas. Facilitar la articulación del sector voluntario. contabilidad. la convocatoria de reuniones o las funciones a desarrollar. Creación de nuevas estructuras intermedias para garantizar que todas las diversas realidades estén representadas y puedan tener canales de participación Elaborar reglamento interno de funcionamiento de las estructuras (que regule. comunicación.. • • • • • 24 . con el fin de guiarles en aquellas cuestiones que afectan a su funcionamiento. organización de actividades. Promover la prestación de un servicio de mediación entre la persona interesada en acciones voluntarias y las entidades de voluntariado del municipio. etc. documentación. Promover la prestación de un servicio de asesoramiento a las entidades de voluntariado. etc.. con el fin de facilitar su incorporación a las mismas.as en las estructuras de participación: mesas. apoyando especialmente a las entidades de acción voluntaria con menos recursos. Creación de órgano municipal de participación ciudadana. solidaridad. Entrelazar redes diferenciadas existentes pero convergentes en los procesos y las propuestas.. consejos… Desarrollar campaña divulgación de las estructuras.). gestión o desarrollo de sus proyectos. proyectos. tales como administración. sus funciones y componentes. asociacionismo.Ámbito: PARTICIPACIÓN CIUDADANA LINEA ESTRATÉGICA: Fortalecer la relación y la coordinación entre el Ayuntamiento y los colectivos y entidades de voluntariado de la ciudad en espacios participativos ACCIONES (a modo de ejemplo) • • • • • • • • Incrementar la participación e impulsar estructuras de coordinación y representación del voluntariado.. informática. tercer sector. plataformas.
. Promocionar y apoyar el voluntariado a través del ámbito cultural y deportivo: ej. ciudad de la luz. Fomentar la participación de personas jubiladas y prejubiladas en programas de voluntariado.as Participación con espacio propio en foros o eventos del municipio Facilitar el acercamiento de las entidades de voluntariado a los centros educativos u otros espacios como posibles lugares de sensibilización y de acción. Visitas de las ONGs a centros educativos y del alumnado a las entidades y programas de voluntariado Mejorar estrategias de comunicación y marketing social. a través de la difusión del plan local de voluntariado del municipio.Ámbito: SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN LINEA ESTRATÉGICA: Promocionar y difundir la labor de las entidades de voluntariado y la figura del voluntario/a ACCIONES (a modo de ejemplo) • • • • • • • • Celebración del “Día Internacional del Voluntariado” (5 de diciembre) Campaña de fomento del voluntariado en la ciudad Revista o boletín informativo de voluntariado Colaboraciones en medios de comunicación locales Promoción y difusión entidades acción voluntaria y sus actividades: Publicación de una Guía de Entidades de Voluntariado. teatro. colegios. cortos. con ocasión del Día Internacional del Voluntariado así como otros días de especial relevancia social: Día de la Paz. cercanas y asequibles Creación de espacios culturales para la promoción y reflexión en materia de voluntariado Puntos de información descentralizados en lugares significativos como institutos. etc. del Medio Ambiente. en el desarrollo de la ciudad. concienciación y difusión del voluntariado sencillas. Hospital. Premios de reconocimiento al voluntariado Promocionar y divulgar valores ligados a la acción solidaria para implicar a la ciudadanía en el desarrollo comunitario. Con la participación de voluntarios.. cine (largos. recursos y programas de acción voluntaria. Universidad.. entidades. Difundir la labor voluntaria a través de los medios de comunicación: realización de acuerdos de colaboración con medios de comunicación locales para la dedicación de espacios específicos que versen sobre noticias de interés en el ámbito de la solidaridad y el voluntariado.) 25 catalogo de • • • • • • • • • . Elaborar campañas de sensibilización. etc.
8. Campo de trabajo Un campo de trabajo es un proyecto desarrollado por ONG o por Administraciones Públicas con el objetivo de mejorar la situación de un colectivo o de proteger el medio ambiente. por ejemplo fundaciones. Pero no hay asociaciones que no sean entidades 26 . una acción social es aquella que afecta la conducta de otros. por lo general. responden de las actividades de la asociación las personas que la promueven o forman de manera solidaria e individual. por encima de la asamblea tiene derecho a decidir. pero en realidad. Finalidades de tipo general. que no afectan a la particularidad de los socios aunque puedan ser beneficiarios de sus actividades. son complementarios a las prestaciones asistenciales que realiza el Estado. Se suele utilizar este término para referirse a las asociaciones. programas y ayudas que. desarrollarse durante el período vacacional y en él participa voluntariado. “entidad” es el género y “asociación” es la especie. Nadie.GLOSARIO DE TÉRMINOS Acción social En un sentido amplio. Un campo de trabajo suele tener una duración determinada. Entidad Algo que existe. sociedades mercantiles. Existen muchas entidades que no son asociaciones. usualmente dirigida a favor de una postura particular dentro de una disputa o controversia. Autonomía de decisión. puede tener capacidad de obrar (personalidad jurídica) aunque no esté inscrita en ningún registro público. Asociación Persona jurídica (creada por el derecho) constituida en base al ejercicio del derecho fundamental proclamado por el artículo 22 de la constitución y que tiene las siguientes características: Grupo: más de tres personas Voluntariedad. En este caso. Ejercicio de libertad. está totalmente prohibido repartir beneficios entre los socios. nadie les obliga a formar parte ni a permanecer en la asociación Sin ánimo de lucro. Activismo Acción o la actividad sostenida con intención de efectuar un cambio de índole social o política. Una asociación puede existir en nuestro sistema político. Se suele utilizar para referirse a las actividades.
Fundación Una fundación es un tipo de persona jurídica constituida por un grupo de personas sin fines de lucro. ODM Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) son ocho grandes metas establecidas en el año 2000 para cumplir en 2015 a las que se comprometieron 192 países integrantes de la Organización de las Naciones Unidas. Su grado de eficacia se mide no sólo por los resultados obtenidos sino por la efectiva participación de todos los asistentes. Son grupos artificiales con un mínimo de permanencia y organización. asociaciones. Sus actividades 27 . Por eso su tamaño debe ser adecuado a esa finalidad. para someter a su consideración un asunto concreto. Iniciativa social También conocido como tercer sector. Para su efectiva realización es necesario el uso de metodologías de trabajo que faciliten la información suficiente el debate plural de todas las persona que l conforman. Este tipo de entidad está dotada con un patrimonio propio otorgado por las personas que la fundan Grupos/Talleres Formas de realizar el debate y la propuesta en base a la organización de grupos de personas. que tratan de mejorar la situación de colectivos y están gobernadas autónomamente. que legalmente no pueden repartir beneficios entre personas asociadas. igualdad de oportunidades entre sexos. no mayores de 15. Movimiento social Agrupación no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones político-sociales que tiene como finalidad el cambio social. Es un conglomerado de agrupaciones. sus deberes y derechos. Ley de voluntariado Documento que regula la relación con las personas que realizan voluntariado. enseñanza. Los objetivos de desarrollo se refieren a la pobreza. ONG Una Organización No Gubernamental (ONG) es una agrupación de personas de carácter privado e independiente de gobiernos de cualquier nivel. organizaciones y movimientos con múltiples elementos que los diferencian entre sí. salud y sostenibilidad ambiental.ENL Entidad No Lucrativa (ENL) es otro término para designar a las ONG.
pero una organización sin ánimo de lucro sí puede tener excedentes que.sin ánimo de lucro tienen como objetivo la defensa de los derechos de colectivos excluidos o en riesgo de exclusión o la protección del medio ambiente. generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. de informe o de propuesta. Tercer sector Espacio que no es ni el Estado (primer sector) ni el mercado (segundo sector). deberán destinarse al cumplimiento de sus fines. También se le denomina iniciativa social. Plan de voluntariado Documento que indica pautas para el desarrollo de actividades de voluntariado para aplicar una determinada ley de voluntariado o para gestionar el voluntariado que participa en las actividades que desarrolla una entidad. es decir. puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social. Órganos de participación Órganos de carácter administrativo promovidos por los poderes públicos para facilitar la información el debate y la propuesta en ámbitos concretos y determinados de sus actuaciones. Pueden tener carácter territorial cuando se refieren a uno determinado o sectorial cuando se trata de aspectos específicos de las actuaciones públicas. también llamada responsabilidad social empresarial (RSE). deportes. ONGD Una ONGD es una Organización No Gubernamental de Desarrollo. 28 . cultura. posteriormente. igualdad… Por imperativo legal sólo pueden tener carácter consultivo. una ONG que dedica su labor a la cooperación al desarrollo. RSC La responsabilidad social corporativa (RSC). fundación. una ONG puede tener varios estatus: asociación. urbanismo. corporación etc. Sin ánimo de lucro La ausencia de ánimo de lucro debe entenderse como imposibilidad de repartir beneficios. económico y ambiental por parte de las empresas. Jurídicamente. Se suele hablar del "tercer sector de acción social" refiriéndose a las personas y agrupaciones que trabajan en proyectos no lucrativos para el beneficio de la comunidad. cooperativa.
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Gabriela Stefania Armijos

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