Source: https://plini.wordpress.com/2019/04/
Timestamp: 2019-06-16 15:25:00+00:00

Document:
abril | 2019 | Salut i treball en sanitat
¿Sabes qué se entiende por acoso sexual?
¿Qué pueden hacer l@s compañer@s de trabajo?
¿Lo harán siempre o no lo harán por temor a perder su puesto?
¿Qué pueden hacer las empresas para prevenirlo?
En los artículos 7 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE consolidado a fecha 07/03/19), se indica que:
Los representantes de los trabajadores, deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
En el portal de riesgos psicosociales del INSST, se puede consultar sobre el acoso sexual, en el que se encuentra documentación en forma de Notas Técnicas de Prevención (NTP), material divulgativo, protocolos de actuación y la legislación existente al respecto.
Filed under: Ergonomía, Medi Ambient, Medicina del Treball, Organismes de Prevenció, Polítiques, Psicosocial, Publicacions | Tagged: acoso sexual, INSST, Legislación |	Leave a comment »
Periodo de observación por Enfermedad Profesional (EP)
Se indica en los artículos 169 y 176 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
2. A efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal que se señala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible prórroga, se computarán los períodos de recaída y de observación.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 169.1.b), se considerará como período de observación el tiempo necesario para el estudio médico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo.
Lo dispuesto en el apartado anterior se entenderá sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este Régimen General o de los empresarios, cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto de un trabajador el traslado de puesto de trabajo, su baja en la empresa u otras medidas análogas.
Filed under: Infermeria del Treball, Medicina del Treball, Vigilància de la Salut | Tagged: ANL, AT, EC, EP, IT, Periodo de observación |	Leave a comment »
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó una infografía sobre el DECÁLOGO de PROTECCIÓN DE DATOS para el personal sanitario y administrativo, que es muy recomendable tener en cuenta:
Trata los datos de los pacientes como querrías que tratasen los tuyos.
¿Estás seguro de que tienes que acceder a esa historia clínica? Piénsalo. Solo debes acceder si es necesario para los fines de tu trabajo.
Recuerda: tus accesos a la documentación clínica quedan registrados en el sistema. Se sabe en qué momento, y a qué información has accedido. Los accesos son auditados posteriormente.
Evita informar a terceros sobre la salud de tus pacientes, salvo que estos lo hayan consentido o tengas una justificación lícita.
No envíes información con datos de salud por correo electrónico por cualquier red pública o inalámbrica de comunicación electrónica; si fuera imprescindible, no olvides cifrar los datos.
Cuando termines de pasar consulta, cierra con llave los armarios o archivadores que contengan documentación clínica.
No dejes las historias clínicas a la vista sin supervisión.
No crees por tu propia cuenta ficheros con datos personales de pacientes; consulta siempre antes con el departamento de informática.
Filed under: Casos clínics, Infermeria del Treball, Malalties, Medicina del Treball, Publicacions, Vigilància de la Salut | Tagged: Protección de Datos |	Leave a comment »
¿Qué son los reconocimientos médicos previos?
Posted on 9 de abril de 2019 by admin
¿Qué empresas tienen puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales (EP)?
Las empresas ¿A qué están obligadas?
¿Qué son puestos de trabajo con riesgo de EP?
Las empresas “sanitarias” ¿tienen riesgo de EP?
¿Qué es un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores?
¿Qué ocurre si a un trabajador no ha sido calificado como apto? ¿Pueden contratarlo? ¿Hay excepciones?
¿Qué ocurre si una empresa no realiza los reconocimientos médicos previos o periódicos?
Las entidades gestoras y las colaboradoras con la Seguridad Social ¿conocen el certificado del reconocimiento médico previo antes de tomar a su cargo la protección por AT y EP?
Se indica en los artículos 243 y 244 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
Las entidades gestoras y las colaboradoras con la Seguridad Social están obligadas, antes de tomar a su cargo la protección por accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal empleado en empresas con riesgo específico de esta última contingencia, a conocer el certificado del reconocimiento médico previo a que se refiere el artículo anterior, haciendo constar en la documentación correspondiente que tal obligación ha sido cumplida. De igual forma deberán conocer las entidades mencionadas los resultados de los reconocimientos médicos periódicos.
El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos médicos previos o periódicos, la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una mutua colaboradora con la Seguridad Social, como si tuviera cubierta la protección de dicha contingencia en una entidad gestora.
El incumplimiento por las mutuas de lo dispuesto en el apartado 1, les hará incurrir en las siguientes responsabilidades:
Obligación de ingresar en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el artículo 97, el importe de las primas percibidas, con un recargo que podrá llegar al 100 por ciento de dicho importe.
Obligación de ingresar, con el destino antes fijado, una cantidad igual a la que equivalgan las responsabilidades a cargo de la empresa, en los supuestos a que se refiere el apartado anterior de este artículo, incluyéndose entre tales responsabilidades las que procedan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 164.
Anulación, en caso de reincidencia, de la autorización para colaborar en la gestión.
Cualesquiera otras responsabilidades que procedan de acuerdo con lo dispuesto en esta ley y en sus disposiciones de aplicación y desarrollo.
Filed under: Infermeria del Treball, Medicina del Treball, Serveis de Prevenció, Vigilància de la Salut | Tagged: AT, EP, ERT, reconocimiento médico previo, TES |	Leave a comment »
¿Qué son las Lesiones Permanentes No Incapacitantes (LPNI)?
¿De qué contingencias derivan?, ¿qué tipo de lesiones?, ¿incluye mutilaciones y deformidades?, ¿temporales o definitivas?, los trabajadores ¿pueden estar de baja?, ¿pueden constituir una IP?, ¿quién las paga?, ¿Indemnización mensual o de una sola vez a tanto alzado?, ¿Son compatibles con una IP?, ¿hay excepciones?.
Se indica en el capítulo XII del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los artículos 201, 202 y 203.
“…Artículo 201. Indemnizaciones por baremo.
Las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente conforme a lo establecido en el capítulo anterior, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta ley, serán indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa.
Serán beneficiarios de las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior los trabajadores integrados en este Régimen General que reúnan la condición general exigida en el artículo 165.1 y hayan sido dados de alta médica.
Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades que se regulan en este capítulo serán incompatibles con las prestaciones económicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideración para declarar tal incapacidad permanente y el grado de la misma. …”
Filed under: Medicina del Treball, Seguretat | Tagged: Accidente de Trabajo (AT), Enfermedad Profesional (EP), Incapacidad Permanente (IP), Incapacidad Temporal (IT), Legislación, Lesiones Permanentes No Invalidantes (LPNI) |	Leave a comment »

References: Real Decreto 
 artículo 169
 Real Decreto 
 artículo 97
 artículo 164
 Real Decreto 
 artículo 165