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Timestamp: 2016-12-08 00:19:05+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza)
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza)	RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza) Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSección 1.ª ObjetoArtículo 1. Objeto.Sección 2.º Ambito de aplicaciónArtículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. Temporal.Sección 3.º Compensación, absorción y vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía Personal.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Derecho supletorio.Sección 4.ª Comisión ParitariaArtículo 9. Constitución.Artículo 10. Composición.Artículo 11. Designación y sustitución de Vocales.Artículo 12. Reuniones y acuerdos.CAPÍTULO II Organización del trabajoSección 1.ª OrganizaciónArtículo 13. Facultad de organización.Artículo 14. Contratación.CAPÍTULO III FormaciónArtículo 15. Formación.CAPÍTULO IV Sección 1.ª Jornada de trabajoArtículo 16. Jornada Anual y Trabajo Efectivo.Artículo 17. Modalidades de horario.Sección 2.ª VacacionesArtículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Permisos retribuidos.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónArtículo 20. Disposiciones generales.Artículo 21. Conceptos remuneración.Artículo 22. Retribución salarial Convenio.Artículo 23. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 24. Complementos Personales.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Retribución en Vacaciones.Artículo 27. Complemento hora noche turnos.Artículo 28. Cuota sindical.CAPÍTULO VI Articulo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArticulo 30. Incapacidad temporal.Artículo 31. Becas.Articulo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en activo.Articulo 33. Seguro de vida e invalidez.Articulo 34. Jubilación.Articulo 35. Préstamos de vivienda.Articulo 36. Contrato de relevo.Disposición adicional primeraAnexo 1Anexo 4
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza) (Código de Convenio n.º 9017192) que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza)
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la Empresa Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. en sus centros de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza, y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo siguiente.
Sección 2.º Ambito de aplicación
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en Vidrios de Seguridad Laminados, S.A., con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada «CUADRO» y aquellos «EAP» que voluntariamente soliciten su exclusión.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en los Centros de Trabajo Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza de la sociedad Vislam, S.A.
La reunión se efectuará dentro de los 20 días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la parte receptora de la petición.
La modalidad de contratos de puesta a disposición, se realizará para resolver necesidades coyunturales, en los términos que legalmente están definidos y con las condiciones generales establecidas legalmente en cada caso. En el contrato de relevo se estará a la dispuesto en el articulo 36.
Turnos: Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes, excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los Delegados del Personal, con un tiempo de descanso de 15 minutos computable como de trabajo efectivo. Por necesidades coyunturales de cumplimiento pedidos y atención a Clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los Delegados de Personal y con preavisos de 48 horas mínimo a los trabajadores afectados.
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I.T., no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el Centro de trabajo al que pertenece.
2.º Alumbramiento de esposa o compañera debidamente inscrita en el Registro de Parejas de Hecho: 3 Días laborables, según el calendario laboral que afecte al trabajador.
3.º Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero debidamente inscritos en el Registro de Parejas de Hecho, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: 3 días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de 5 días naturales.
4.º Exámenes.
5.º Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6.º Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como Representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7.º Por el tiempo necesario para acudir a la Consulta Médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. Este apartado ampara exclusivamente este servicio de consulta y no de tratamiento médico reiterativo, periódico y marcado por un horario. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el Médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
8.º Cambio de domicilio del Trabajador (1 día laborable).
1.º Complemento Personal.-Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2.º Plus Personal.-El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.
3.º Gratificación Extraordinaria «Fin Año».-Efectuada la incorporación a tablas de la cantidad mínima (CPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto; al personal Empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1998 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la percibirá por este concepto de Gratificación Extraordinaria Fin de Año, por nómina, en el mes de diciembre.
4.º Plus asistencia.-Se percibirá la cantidad de 0,50 eur para el año 2008, 0,65 eur para el año 2009 y 0,75 eur para el año 2010 por día efectivo de trabajo según los siguientes criterios:
1. Una ausencia injustificada al trabajo en el mes invalida su cobro.
2.º Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y Disposiciones Complementarias sobre cotización o, las que puedan promulgarse en relación con este tema.
3.º La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe euros/brutos/hora, recogidos en el Anexo 2, de acuerdo con la categoría que ostente quien la realice. Los importes indicados en el Anexo 2 se actualizarán anualmente con el IPC Real establecido por el Gobierno.
5.º En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.
CAPÍTULO VI Articulo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.
1.º Actualizaciones 2008.
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2008, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
2.º Actualizaciones 2009.
a) Remuneraciones 2009: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2009, serán las del año 2008, actualizadas con los resultados del I.P.C. real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2008, y afectará a los siguientes conceptos:
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2009, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
3.º Actualizaciones 2010.
a) Remuneraciones 2010: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2010, serán las del año 2009, actualizadas con los resultados del I.P.C. real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2009, y afectará a los siguientes conceptos:
b) Revisión por IPC año 2010.
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2010, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del n.º de hijos del/de la trabajador/a que estén estudiando entre los 6 meses y los 25 años:
B) Deficientes menos gravemente afectados, en edad de 6 mesess a 25 años y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S.Social, pero sí necesitan de Educación en Centro Especializado.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el Asegurado, en caso de Fallecimiento de éste, o al propio Asegurado, en caso de Invalidez Permanente Absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden Ministerial de fecha 12/8/81 (BOE del 5/09).
Trabajadores excluidos de las garantías.-Trabajadores en situación de excedencia.
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los n.ºs: 2 y 3, del apartado «Trabajadores Asegurados».
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 90%.
Disposiciones Varias.-En caso de invalidez permanente absoluta, se abonará el Capital garantizado cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cinco años, en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado. Desde la misma fecha que se haya abonado el Capital estipulado, el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento.
Este capítulo, sólo afectará al personal fijo en plantilla al: 31/12/1989.
3. Trabajadores con menos de 20 años de antigüedad.-Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasaran a la situación de Jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una Indemnización de Partida de una sóla vez, igual al 50% de los importes que por cada Categoría, se establecen en el Punto n.º 4, recrecido en el 20% y multiplicado por el número de años de servicio.
Auxiliar	111,00
Ofic. 2.ª	134,40
Ofic. 1.ª	165,37
Jefe 2.ª	197,80
Jefe 1.ª	237,08
Peón ordinario	111,00
Peón especializado	114,63
Ofic. 3.ª	127,62
Ofic. 2.ª	131,40
Ofic. 1.ª	141,18
Capataz	153,28
5. Trabajadores con 20 ó más años de Antigüedad.-El trabajador que pase a la situación de Jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa, igual o superior a 20 años, percibirá el siguiente Complemento:
a) Una Pensión Vitalicia Anual, equivalente al 10% de las cifras que para cada Categoría figuran en los baremos del Punto 4, multiplicada por el n.º de años al servicio, con los siguientes límites mínimos y máximos:
b) Límite Mínimo.-En ningún caso el importe de esta Pensión será inferior a la cifra de: 563,73.-euros/brutos/año.
c) Límite Máximo.-La suma de las prestaciones de la Seguridad Social por Jubilación y el Complemento de la Empresa, por el mismo concepto, tendrá como límite máximo los siguientes porcentajes en función de la antigüedad del trabajador:
Viuda/o con 2 ó más hijos menores de 18 años: 90%.
2 ó más hijos menores de 18 años: 75%.
8.2.1 Trabajadores/as con menos de 20 años de antigüedad.
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la/el Viuda/o del trabajador/a, una Indemnización de una sola vez, igual al 50% de las cifras del baremo del punto 4, de acuerdo con la Categoría, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20% por cada hijo a su cargo menor de 18 años o mayor Incapacitado, hasta un máximo del 60%.
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta, el/la trabajador/a percibirá una Indemnización de una sola vez, equivalente al 75% de las cifras del baremo del punto 4, más un 20%, multiplicado por los años de servicio.
8.2.2 Trabajadores/as con más de 20 años de antigüedad.
1.º Tener una Antigüedad mínima de 5 años al servicio de la Empresa. Excepcionalmente, podrán solicitarlo los trabajadores solteros que tengan sólo 2 años de Antigüedad, cuando el motivo de la solicitud sea el de contraer matrimonio.
2.º Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, n.º de habitaciones y servicios de que disponer), así como las condiciones de pago y la entidad Bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.
3.º Siempre que sea posible, el Empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el Mutualismo Laboral y las Entidades de Ahorro.
4.º Comprometerse a la formalización de una Póliza de Seguro sobre las cantidades que pueda recibir de la Empresa.
Implantación del contrato de relevo.
b) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevado): Sobre la jornada máxima anual prevista en el Convenio Colectivo, la jornada de trabajo se reducirá en un 85 %, si el trabajador reúne los requisitos exigidos en las normas legales (Que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y mediante contrato de duración indefinida, y el jubilado parcial tenga 30 años de cotización a la Seguridad Social, y 6 años de antigüedad en la empresa), y entre un 25% un 75 %, si le falta alguno de estos requisitos, pero cumple las condiciones generales restantes que se exigen para tener derecho a la pensión parcial de jubilación de la Seguridad Social.
Cláusula resolutoria.-En el caso que durante la vigencia del presente acuerdo, se produjesen modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias que regulan la jubilación parcial y el contrato de relevo, que afectasen al contenido de lo pactado, y antes de la resolución del acuerdo, las partes se reunirían para analizar el alcance de las modificaciones producidas, y estudiar la posibilidad de adaptar el presente acuerdo a la nueva regulación.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, hija y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de La Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, hija. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo, hija menores de nueve meses contemplada en el Artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
La Comisión Deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre Vislam, S.A., y su personal.
Jefe 1.ª	1.918,91
Jefe 2.ª	1.705,34
Oficial 1.ª	1.504,96
Oficial 2.ª	1.315,05
Auxil. Administ.	1.214,99
Capataz	1.420,72
Oficial de 1.ª	1.343,34
Oficial de 2.ª	1.280,67
Oficial de 3.ª	1.247,81
P. Especializado	1.192,68
P. Ordinario	1.168,85
Of. 1.ª O.br.
Oficial 1.ª y Capataz.
11,66 Oficial 2.ª
9,16 Compl. Ayuda Formación= 6,11 euros/hora (2005).
Oficial 1.ª y 2.ª Admtivo.
Jefe de 1.ª y 2.ª Admtivo.
Indemnización I.P.T. = 2008 -2009 -2010= 2475 eur.
Superiores, Ramas: Industrial, Econom., Empresariales	163,75
Postgraduado y E, Superiores, Ramas Sociales y Humanidades	136,81
I. Tcas., Diplomaturas en Empresariales, Sociales, etc.	87,26
Formación Profesional	58,17
Bachiller, COU, Selectividad,etc.	58,17
Especializaciones Técnicas, Informáticas, etc.	136,82
Incentivo Resultados (I.R.)= R.E. REAL año Sociedad
P.N.V. REAL año Sociedad
Si el I.R. igual o superior al 1,81 %, el devengo del incentivo por persona afectada al convenio será de 240 eur más el 0,035 % del Resultado de Explotación obtenido. Estableciéndose como pago máximo por retribución variable la cantidad de 1.200.-euros por persona.
En el caso de que el Resultado de Explotación alcance el importe previsto en presupuesto, una vez contabilizada la previsión para dicho pago, y al aplicar la formula el porcentaje sea inferior al previsto en el presupuesto, se establece un pago anual de 260 eur en función de las horas trabajadas.
1.º No se considera desplazamiento el realizado al lugar de trabajo situado a menos de 10 kms del centro de trabajo habitual de la empresa o desde el domicilio del trabajador.
2.º Solo se devengará la fracción de dieta que corresponda (comida y/o cena), si se puede volver a pernoctar en el domicilio.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vidrios de Seguridad Laminados, S.A. (para sus centros de trabajo de Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza)	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 16
 Artículo 45

RESOLUCIÓN