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Timestamp: 2018-09-25 01:16:35+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de INTERBON, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de INTERBON, S.A. (90010682011997) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de INTERBON, S.A. (90010682011997) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 29 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inter Bon, SA para los años 2007-2010. Codigo de Convenio n.º9010682. 11/09/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
RESOLUCION de 29 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Inter Bon, SA para los años 2007-2010. Codigo de Convenio n.º9010682. (Boletín Oficial del Estado núm. 218 de 11/09/2007)
Madrid, 29 de agosto de 2007.–El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO INTER BON, S. A., AÑOS 2007-2010
Artículo 1.ºÁmbito territorial.
El presente convenio será de aplicación para la empresa Inter Bon, S. A., en su centro de trabajo de fabricación de tablero y recubrimientos de Burgos y en todas las Delegaciones Comerciales del territorio nacional.
Artículo 2.ºÁmbito personal.
El presente convenio afectará a todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de Inter Bon, S. A. en su centro de trabajo de fabricación de tablero y recubrimientos y en todas las Delegaciones Comerciales del territorio nacional.
Artículo 3.ºVigencia y duración.
Artículo 4.ºPartes contratantes.
Son partes contratantes la empresa Inter Bon, S. A. y el Comité de Empresa del centro de trabajo de fabricación de tablero y recubrimientos de Burgos de Inter Bon, S. A.
Artículo 5.ºDenuncias.
De acuerdo entre las partes el convenio queda denunciado a la fecha de su caducidad, 31 de diciembre de 2010. Vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando en los términos establecidos en el artícu lo tercero.
Artículo 6.ºIncremento salarial.
Artículo 7.ºRevisión salarial.
Para el año 2007: Tan pronto se constate oficialmente el Índice de Precios al Consumo real acumulado (I. P. C. real) al 31 de diciembre de dicho año, se efectuará una revisión de las tablas salariales (salario día/mes), de modo que se garantice un incremento retributivo igual al I. P. C. real más 0,75%.
Para los años 2008 2009 y 2010: Tan pronto se constate oficialmente el I. P. C. real acumulado al 31 de diciembre de cada una de las anualidades, se efectuará una revisión de las tablas salariales (salario día/mes), de modo que se garantice un incremento retributivo igual al I. P. C. real más 0,75%.
Los criterios de revisión de los Pluses y Pagas Extraordinarias se especifican en su artículo correspondiente. Dicha revisión se realizará tan pronto se constate oficialmente el I. P. C. real acumulado de cada año.
Artículo 8.ºGratificaciones extraordinarias.
Todo el personal de la plantilla recibirá tres pagas extraordinarias: Una antes del 30 de abril, denominada «Paga de Convenio», cuyo importe para el año 2007 será de 1.200 €. A esta paga, para los años 2008, 2009 y 2010, se le aplicará el mismo incremento y revisión que para el salario día/mes.
Artículo 9.ºAntigüedad.
Artículo 10.ºPlus de 4.º turno.
Se abonará en catorce pagas para los que lo hacen y en doce para los que no lo hacen y lo tienen consolidado a tenor de lo previsto en el artícu lo 23 del Convenio.
El plus de 4.ºturno en catorce pagas solo lo percibirán aquellos trabajadores que lo hayan realizado durante todo el año natural, no obstante los trabajadores que no hayan completado el año natural realizando el 4.º turno, se les abonará la parte proporcional a los días que hayan estado en esta situación en las pagas extraordinarias de Verano y Navidad.
El plus de tres, dos y turno partido será el 20 % del plus de 4.ºturno en doce pagas, para el 2008, 2009 y 2010 el mismo porcentaje sobre el plus de 4.º turno que corresponda a cada año. La percepción de este Plus se limitará a aquellas categorías recogidas actualmente en convenio, no tendrá carácter consolidable y no será acumulable a cualquier otra retribución por turnicidad. En las categorías de Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Jefes se limitará a aquellos trabajadores cuya retribución venga determinada por las tablas saláriales del Convenio, y en la categoría de Encargado, no tendrán derecho aquellos que dentro de su sistema de retribución especial tengan incluido el plus de cuarto turno. Se entenderá por turnos los ya establecidos de mañana, tarde, noche y jornada partida realizados de lunes a viernes.
Artículo 11.ºPlus de sábados y domingos.
Todo trabajador/trabajadora que realice su jornada ordinaria de trabajo coincidiendo con sábado y/o domingo, percibirá un plus, para el año 2007, de 17 € por cada sábado y 17 € por cada domingo trabajado (desde las 06: 00 AM del sábado hasta las 06: 00 AM del lunes). El mismo criterio se seguirá para los años 2008, 2009 y 2010, con los siguientes importes:
Artículo 12.ºNocturnidad.
Artículo 13.ºPlus festivos.
Se entiende por día de trabajo festivo las veinticuatro horas comprendidas entre las 06: 00 AM y las 06: 00 AM. deldía siguiente.
Artículo 14.ºPuntualidad.
Artículo 15.ºTransporte.
Artículo 16.ºDietas.
Artículo 17.ºCubrebajas.
Artículo 18.ºCorreturnos.
Artículo 19.ºJubilación, invalidez y fallecimiento.
Artículo 20.ºJornada laboral.
Para el año 2007, 2008, 2009 y 2010 la jornada laboral se fija en 1.744 horas, garantizándose que durante la vigencia de este convenio se mantendrá el diferencial con las1.760 h. que actualmente tiene el Convenio Estatal de la Madera.
Los 15 minutos de bocadillo serán considerados como tiempo de trabajo efectivo. Se acuerda que el personal en régimen de turno partido de fábrica, durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, el horario de lunes a jueves será en turno partido y los viernes en horario continuado.
Artículo 21.ºVacaciones.
Artículo 22.ºCalendarios.
A cada trabajador/trabajadora se le asignará su calendario. Todos los calendarios serán comunicados al Comité de Empresa, previamente a su aplicación. Para la realización de los calendarios, una vez se conozcan los festivos autonómicos y locales, la empresa entregará su propuesta a los miembros de la Comisión de Calendarios. Esta Comisión se reunirá para estudiar las diferentes propuestas, como fecha límite la primera semana de diciembre.
Los miembros de la Comisión de Calendarios son los siguientes: Por la parte Empresarial: Don Raúl Alonso Padrones. Doña Carmen Cors Hidalgo. Doña Laura Cámara Bartolomé.
Por la parte Social: Don Juan M. Moreno Cabezas. Don Gerardo López Royuela. Don Alfonso de la Hera Blanco. Don José Miguel Fuente Martínez.
Artículo 23.ºOrdenación y organización del trabajo.
Artículo 24.ºPermisos y licencias.
En caso de nacimiento de hijo o adopción, tres días naturales ampliados hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km. El tiempo preciso empleado en acudir a los Servicios Médicos de la Seguridad Social. Dentro de los medios disponibles, la empresa facilitará medio de transporte.
En caso de matrimonio del trabajador/trabajadora, quince días naturales. Este permiso deberá ser solicitado a su Jefe inmediato con anterioridad a su disfrute, con una antelación mínima de 1 mes. En caso de cambio de domicilio habitual, un día laborable. Este permiso deberá ser solicitado a su Jefe inmediato con anterioridad a su disfrute, con una antelación mínima de siete días. En caso de matrimonio de padres e hijos, un día de permiso retribuido. Este permiso deberá ser solicitado a su Jefe inmediato con anterioridad a su disfrute, con una antelación mínima de 15 días.
Se crean como nuevos los siguientes permisos: En caso de matrimonio de hermanos/hermanas, un día de permiso retribuido. Este permiso deberá ser solicitado a su Jefe inmediato con anterioridad a su disfrute, con una antelación mínima de 15 días.
Lactancia. Podrá optar por: Ausencia de una hora o fracciones de media hora, o Reducción de jornada en media hora, o Las horas establecidas como permiso para la lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de días completos de permiso retribuido, compu tándose al efecto las horas de permiso que hubiera podido disfrutar desde su reincorporación al puesto de trabajo, hasta que el hijo cumpla nueve meses.
Salud laboralsocial
Artículo 25.ºReconocimientos médicos.
Artículo 26.ºServicio de D. U. E.
Artículo 27.ºServicio de urgencia.
Artículo 28.ºEnfermedad común y accidente no laboral.
Accidente laboral. Enfermedad Común. Accidente no laboral.
Artículo 28.ºbis. Enfermedad común y accidente no laboral.
Enfermedad Común. Accidente no laboral.
Artículo 29.ºEnfermedad profesional y accidente laboral.
Artículo 30.ºLos delegados de prevención.
Artículo 31.ºComité de seguridad y salud laboral.
Artículo 32.ºPrendas de trabajo.
Artículo 33.ºComisión paritaria.
Por la parte de la Dirección serán: Don Raúl Alonso Padrones. Doña Carmen Cors Hidalgo. Don Emilio Santiago Regidor.
Por la parte Social serán: Don Gerardo Larra Lomas. Don José Ignacio Barbadillo Blanco. Don Gerardo López Royuela.
Artículo 34.ºFondo social.
Artículo 35.ºComité de empresa.
Dichas horas serán retribuidas como si efectivamente se hubiese realizado el trabajo habitual. Cada grupo de representantes crea su propia bolsa de crédito horario, pudiendo hacer uso de ella cualquier miembro de dicho grupo.
Artículo 36.ºSecciones sindicales.
Artículo 37.ºAsambleas.
Disposición transitoria 1.ª Convencidas ambas partes de la necesidad cada vez mayor de fomentar el grado de participación de todos los empleados en la gestión de la empresa y que todo ello debe traducirse en un programa que abarque: mejoras de calidad y productividad; reducción del absentismo y horas extraordinarias, así como la mejora de la formación continuada en todos los ámbitos y niveles de organización, como medio para garantizar el adecuado reciclaje, futura empleabilidad y competitividad, acuerdan: desarrollar conjuntamente un plan de actuación que contemple los aspectos mencionados.
Disposición transitoria 2.ªAmbas partes acuerdan actualizar la clasificación profesional en la empresa, de acuerdo con lo pactado en este tema a nivel estatal.
Disposición transitoria 3.ªAmbas partes acuerdan cumplir con lo establecido en la Ley de Igualdad.
Disposición transitoria 4.ªSe crea una bolsa anual, como mínimo de 80.000 €, para mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de Inter Bon, S. A. en su centro de trabajo de fabricación de tablero y recubrimientos y en todas las Delegaciones Comerciales del territorio nacional. Este compromiso adquirido por la empresa se encuentra enmarcado en el acuerdo alcanzado entre la parte social y la dirección para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Inter Bon, S. A. Todo ello de conformidad con el espíritu de la normativa de prevención de riesgos laborales, que potencia, frente a la retribución por condiciones adversas de trabajo (plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad), las medidas que traten de eliminarlas. La gestión de esta bolsa corresponderá al Comité de Seguridad y Salud Laboral, que adoptará sus decisiones por mayoría. Cada año, este Comité elaborará un Plan de actuación al que irá destinada esta bolsa.
Disposición final. En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Estatal de la Madera, Convenio Provincial y demás disposiciones legales de aplicación que estén en vigor, sin perjuicio de la excepción establecida en la disposición transitoria 4.ª de este Convenio.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37