Source: http://policialocalextremadura.blogspot.com/2013/02/
Timestamp: 2017-04-25 04:51:52+00:00

Document:
Policía Local Extremadura: febrero 2013
Aprobada y publicada la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Coria para el año 2012 constan en la Policía Local 1 vacante de Subinspector y 6 vacantes de agente (3 de ellas por encontrarse su titular en comisión de servicios).
Ver RPT de Coria
CCOO denuncia más incumplimientos del Reglamento Interno de Policía Local por el Ayto. de Badajoz
criticó que el Reglamento de Régimen Interno de la Policía Local
de Badajoz fuese elaborado sin la adecuada participación de las
centrales sindicales y fuera de las correspondientes mesas de
negociación. Contra este Reglamento se presentaron numerosas
alegaciones no atendidas por el ayuntamiento y en breve se presentará una demanda. También se denunció el Plan Operativo de Recursos Humanos y en el mes de abril
está previsto que se celebre un juicio en el juzgado de lo
contencioso administrativo donde se solicita su anulación o
denunció la pasada semana que el ayuntamiento no cumple el
reglamento que aprobó y que entró en vigor el pasado 24 de
enero. A este respecto CCOO denunciaba la carencia de
equipamiento señalado por el Reglamento como básico y que afecta a
la labor policial, la seguridad de los agentes y la seguridad de los
propios vehículos. Desde CCOO se denunció que numerosos
vehículos policiales poseen dispositivos emisores de luces y de
señales acústicas defectuosos, con una intensidad que dificulta su
visualización; que ningún vehículo ha sido dotado de espráis o
aerosoles defensivos; que numerosos vehículos carecen de emisoras;
que ningún vehículo está dotado de chalecos antibalas; que ningún
vehículo posee sistema de localización GPS o similar; y que ningún
vehículo posee videocámara de grabación y lectura de matrículas,
sistema OCR o similar. Por otro lado, respecto a los vehículos
utilizados para el traslado de detenidos en ocasiones tampoco se
esta ocasión CCOO denuncia que el ayuntamiento de Badajoz
no ha constituido los órganos que garantizan una mínima participación y
control sindical de la adecuada interpretación y aplicación del
Reglamento. Deberían haberse creado:
de Policía Local de Badajoz.
funciones del Consejo de la Policía Local de Badajoz:
La mediación y conciliación, en su caso, en los conflictos
Tener conocimiento de los procedimientos disciplinarios por faltas
Conocer sobre los informes en materia de felicitaciones.
Ser oídos en los procesos de determinación de las condiciones de
trabajo y prestación del servicio del personal del cuerpo.
Conocer de la adscripción y adjudicación de puestos de segunda
El resto de funciones que le atribuya el Alcalde o Concejal
Delegado, a propuesta de la Jefatura del cuerpo, así como las que
le pueda atribuir la legislación vigente.
La Comisión de Disciplina y Régimen Interior.
órgano será competente para la tramitación de las quejas
presentadas por los ciudadanos contra miembros del cuerpo de la
Policía Local de Badajoz.
La Comisión Asesora de Enseñanza.
funciones consistirán en exponer las necesidades de enseñanza,
respecto a los servicios propios policiales, y hacer propuestas para
la confección de los programas de estudios, convocatorias, selección
del profesorado, selección del alumnado, etc., así como sobre el
funcionamiento de los programas y enseñanza que se estén
La Comisión Paritaria de interpretación del Reglamento, Su
misión será la de velar por la fiel y puntual aplicación de lo
establecido en el presente Reglamento, así como interpretar las
partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir.
todos ellos que deben contar con la participación sindical. Sin
embargo el Ayuntamiento de Badajoz no ha constituido ninguno de ellos.
CCOO volvemos a solicitar al ayuntamiento de Badajoz una
adecuada gestión del servicio de la Policía Local, el
cumplimiento de la normativa y el respeto a los derechos y
representación sindicales.
Ver noticia en Digitalextremadura.com Ver entrada anterior:
Los vehículos policiales en Badajoz no cumplen el reglamento
el objeto de la presente Ordenanza la regulación de la tenencia de
animales de compañía [entendiendo como tales a perros y gatos, así
como a otros igualmente considerados] y, especialmente, la de los
potencialmente peligrosos, de conformidad con lo establecido en la
Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico de la
Tenencia de Animales Potencialmente Peligrosos, por el Real Decreto
287/2002, de 22 de marzo, por el que se desarrolla la Ley 50/1999, de
23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenencia de
Animales Potencialmente Peligrosos, y la Ley 5/2002, de 23 de mayo,
de Protección de los Animales en la Comunidad Autónoma de
Ver ordenanza Publicado por
La AUGC
se ha concentrado esta mañana frente a la Delegación del Gobierno y
frente a la sede de la Comandancia en Badajoz en apoyo de sus siete
compañeros expedientados por participar en un acto reivindicativo el
pasado día 12 de octubre. En
total mas de un centenar de personas entre los que se encontraban
una nutrida presencia de dirigentes de AUGC llegados de diferentes
puntos de España y representantes de partidos políticos y
La Guardia Civil abrió expediente disciplinario a estos 7 agentes por participar en una concentración contra los recortes del Gobierno organizada por AUGC y autorizada por la Delegación del Gobierno frente a la Comandancia en Badajoz.
Desde CCOO manifestamos una vez más nuestro apoyo a las reivindicaciones de la AUGC en la lucha por los derechos de este colectivo al que pretende silenciarse y al que pretende suprimirse derechos fundamentales como la libertad de expresión o la libertad de reunión y manifestación.
y a por la desmilitarización de la Guardia Civil y su democratización.
CCOO apoya a la AUGC en la manifestación del día 20
denuncia que los vehículos policiales del Ayuntamiento de Badajoz no
cumplen con lo dispuesto en el propio Reglamento Interno que este
ayuntamiento ha aprobado y que entró en vigor el pasado 24 de enero.
criticó que este Reglamento fue elaborado sin la adecuada
participación de las centrales sindicales y fuera de las
correspondientes mesas de negociación, que contradice normativas
superiores, establece incoherencias en su articulado, siendo
manifiestamente deficiente en su redacción e incompleto y que supone
la pérdida de derechos laborales para la policía local, por lo que
en breve se presentará un recurso contencioso-administrativo.
esta ocasión desde CCOO
se denuncia que el propio ayuntamiento no cumple el reglamento que
aprobó respecto a los vehículos policiales. El reglamento en el
artículo 33 establece que los
turismos y furgonetas estarán dotados, como mínimo, del siguiente
Dispositivos emisores de luces y de señales acústicas; b) Dos
mantas ignífugas; c) Un extintor; d) Dos linternas; e) Un botiquín;
f) Guantes profilácticos; g) Dos espráis o aerosoles defensivos; h)
Dos mascaras airway; i) Una emisora; j) Conos, señales portátiles y
cinta balizadora; k) Dos chalecos antibalas; l) Sistema de
localización GPS o similar; m) Videocámara de grabación y lectura
de matrículas, sistema OCR o similar.
motocicletas estarán dotadas del siguiente equipo básico:
Dispositivos emisores de luces y de señales acústicas; b) Un
extintor; c) Una emisora; d) Una linterna; e) Sistema de localización
GPS o similar; f) Videocámara de grabación.
CCOO se denuncia que numerosos vehículos policiales poseen
dispositivos emisores de luces y de señales acústicas defectuosos,
con una intensidad que dificulta su visualización; que ningún
vehículo ha sido dotado de espráis o aerosoles defensivos; que
numerosos vehículos carecen de emisoras; que ningún vehículo está
dotado de chalecos antibalas; que ningún vehículo posee sistema de
localización GPS o similar; y que ningún vehículo posee
videocámara de grabación y lectura de matrículas, sistema OCR o
otro lado, respecto a los vehículos utilizados para el traslado de
detenidos se dispone simplemente que podrán disponer, además del
equipo básico otros elementos y medidas de seguridad que garanticen
la integridad y seguridad de los funcionarios policiales. En este
sentido se incumple la normativa autonómica que no establece la
posibilidad sino que exige de forma clara que el traslado de
detenidos se lleve a cabo en vehículos que dispongan de mampara
policial, por la seguridad de los agentes y por la seguridad de los
Desde CCOO se solicita al ayuntamiento de Badajoz una adecuada gestión del
servicio de la Policía Local y el cumplimiento de la normativa. Ya
se han denunciado diversas bases de oposiciones contrarias a la
legalidad, impago de retribuciones, irregularidades en la uniformidad, el Plan Operativo de Recursos
Humanos, el Reglamento Interno, el Reglamento de Segunda Actividad,
la falta de efectivos y en esta ocasión el incumplimiento de las
normas que el propio ayuntamiento ha establecido.
Oferta de empleo público de San Vicente de Alcántara
Publicada la oferta de empleo público del ayuntamiento de San Vicente de Alcántara para el año 2012 se ofertan 2 plazas de agente de policía local.
Prepara la oposición con garantías
Ver otras ofertas de empleo público y plazas vacantes
El SUP pide que cese el ministro del Interior por el tiroteo de policías lusos ( El Periódico Extremadura - 16/02/2013 )
Oferta de empleo público de Granja de Torrehermosa
Aprobada y publicada la oferta de empleo público para el año 2013 del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa se reseña 1 plaza de Agente de Policía Local.
La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas mediante Resolución de 24 de enero de 2013, ha determinado que "el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 tendrá derecho a disfrutar de un día adicional de permiso durante el año 2013, con motivo de ser el día 12 de octubre fiesta nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por la Comunidad Autónoma, y, coincidir en sábado".
Este día de permiso se puede disfrutar individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones como a los días por asuntos particulares y deberá ser tenido en cuenta por los órganos competentes cuando se aprueben los calendarios laborales.
1 vacante de auxiliar de Policía Local en Villagarcía de la Torre
Aprobados los presupuestos de 2013 del Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre consta 1 plaza vacante de Auxiliar de Policía Local, prevista en anteriores presupuestos.
Ver presupuestos de 2013
Desgraciadamente Damero Azul ha puesto fin a sus actividades y nos hemos encontrado con sorpresa una carta de despedida que transcribo a continuación.
Enhorabuena por el trabajo desarrollado y espero que de una u otra manera retoméis la gran labor que hacíais.
compañeros, asociados y amigos:
De parte de las
personas que conformamos Damero Azul, nos ponemos en contacto con
vosotros una vez más para comunicaros que finalmente y tras
meditarlo muchísimo hemos decidido aparcar el trabajo que veníamos
desarrollando en la web.
Han sido y son muchos
los motivos para continuar en la brecha, pero realmente a efectos
prácticos el volumen de trabajo y la dedicación necesaria superan
con creces nuestras posibilidades. Por ello, con este correo nos
despedimos con un hasta luego, pues el futuro quien sabe que nos
deparará y tal vez volvamos más adelante a estar por aquí.
agradecemos enormemente a todas las personas e instituciones que nos
han apoyado en esta experiencia y por supuesto a todos aquellos
compañeros y compañeras que habéis estado ahí, haciendo útil
nuestra web, pues al final era de lo que se trataba.
Lamentamos el no haber
podido atender todas vuestras demandas como realmente nos hubiese
gustado, sin embargo, era absolutamente imposible atender tal
cantidad de solicitudes.
solo nos queda decir, gracias de corazón y ojalá en un futuro
próximo nos volvamos a encontrar.
Ver revista nº 218
CCOO anuncia recursos contra las bases de oficial y subinspector en Badajoz
Con fecha 6 y 7 de febrero de 2013,
se han publicado en el BOP, las bases para la provisión como funcionarios de
carrera mediante el sistema de concurso-oposición, de 4 plazas de oficial de
policía local y 2 plazas de subinspector de la policía local por sistema de
Estas bases incumplen la normativa
estatal en materia de empleados públicos, la normativa autonómica en materia de
policías locales y la normativa local, en concreto el Acuerdo de empleados
públicos del ayuntamiento de Badajoz.
SUP y la AUGC han presentado recientemente una propuesta de
reestructuración del sistema policial español para su adaptación
definitiva a un estado moderno y democrático. El marco normativo
creado por la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
ha quedado superado y se muestra obsoleto para poder ofrecer a la
sociedad actual un servicio público de seguridad eficaz y de
sistema policial español a pesar de ser uno de los más caros de
Europa presenta graves ineficiencias y desequilibrios estructurales,
con un exceso de burocratización y duplicidad de sus estructuras,
con ausencia de coordinación operativa y falta de una definición
adecuada de competencias.
evolución de la sociedad española unida a la crisis financiera,
económica y social que se padece exige un replanteamiento del
sistema policial y la toma decisiones necesarias para lograr un
modelo más racional, eficaz y útil.
de Policía Local de CCOO de Extremadura entendemos,
al igual que desde el SUP y la AUGC la necesidad de afrontar de
manera inmediata una serie de cambios en nuestro modelo de seguridad,
siendo fundamental la integración de los diferentes cuerpos
policiales, de forma que se eliminen los problemas de coordinación y
los conflictos competenciales evitando las situaciones de duplicidad
de funciones en un mismo ámbito geográfico, que se optimice la
gestión de los recursos humanos y materiales existentes con una
menor burocratización de las estructuras y de manera que se preste
un servicio de mayor calidad a los ciudadanos.
la defensa del Servicio Público que Comisiones
defiende existirían dos únicos ámbitos o áreas de actuación: un
área federal y un área autonómica.
Área Federal:
directa del Estado de un único Servicio Público de Policía Federal
que supondría la integración del actual CNP y de la Guardia Civil y
la desmilitarización de esta última. Esta policía asumiría
funciones supracomunitarias (fronteras, bandas armadas,
documentación, extranjería) y en general aquellas de ámbitos
superiores a las CC.AA.
de un único Servicio Público de Policía Autonómico o de
nacionalidad con el establecimiento de una única policía en el
territorio. El ámbito geográfico base de actuación y organización
sería el municipio o en su defecto la agrupación de municipios.
Policías Locales de CCOO
hace público su apoyo a la AUGC en la manifestación convocada para
el día 20 de febrero en Badajoz, en apoyo de los 7 guardias civiles
expedientados por protestar por los recortes y en defensa de una
seguridad pública de calidad.
lamentable que a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad,
cuya misión fundamental es la protección de los derechos y
libertades de los ciudadanos, se les pretenda suprimir derechos
fundamentales como la libertad de expresión o la de reunión.
Manifestación el día 20 de febrero. ¡Acude y exprésate!
12:00 En la Delegación del Gobierno de Extremadura.
12:45 Enfrente de la Comandancia de la Guardia Civil.
El SUP y la AUGC proponen unir ambos cuerpos en una policía civil
Representantes del SUP y la AUGC en Extremadura
El SUP y la AUGC proponen unir ambos cuerpos en una policía civil ( El Periódico Extremadura - 06/02/2013 )
Publicada la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata constan las siguientes plazas de Policía Local:
Bases de dos plazas de subinspector de la Policía Local de Badajoz
Publicadas las bases de dos plazas de subinspector de la Policía Local de Badajoz para la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición, por el turno de promoción interna.
1 plaza de Agente vacante en Navalmoral de la Mata
Publicada la plantilla de personal del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata para el año 2013 consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local.
Publicada la plantilla de personal del Ayuntamiento de Don Benito para el año 2013 constan 2 plazas vacantes de Agente de Policía Local correspondientes a la oferta de empleo público de 2012.
Ver plantilla de personal
Bases de 4 plazas de Oficial de Policía Local en Badajoz
Publicadas las bases para la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición, por el turno de promoción interna, de 4 plazas de Oficiales de la Policía Local del Ayuntamiento de Badajoz.
CCOO exige al ayuntamiento de Badajoz la resolución inmediata de un proceso pendiente desde 2006
CCOO no descarta una nueva demanda
contencioso administrativa o incluso la denuncia ante la Fiscalía
Incumplimiento de la reserva de plazas de
ayuntamiento de Badajoz había incluido 26 plazas de policía local en la oferta
pública de empleo de 2006, de las que decidió convocar 25 plazas libres y 1
sola plaza de movilidad. Las bases de las plazas se publicaron en el BOP de
CCOO, exigió el
cumplimiento de la normativa y en defensa del derecho a la movilidad de los
policías locales presentó el correspondiente recurso administrativo, y al no
ser atendido por el Ayto, se presentó demanda judicial. La normativa regional
establece que un porcentaje mínimo del 20% de las plazas vacantes de policía
local debe reservarse a movilidad para policías de otras localidades. Lo mismo
hizo la Junta de Extremadura así como un interesado a título particular de los
que formaban parte de la lista provisional de admitidos a la oposición.
CCOO, junto al resto de
los recurrentes gana la demanda y el ayuntamiento decidió recurrirla al TSJ,
donde volvió a perderla. Las sentencias calificaban la actuación textualmente
como de “ilegalidad”.
Denuncian la situación de la Policía Local en Badajoz
oposición en Badajoz ha criticado que el alcalde quiera imponer a
dedo al superintendente de la Policía Local. El
Grupo Socialista está totalmente en contra de poner a dedo al jefe
de la Policía Local. Denuncia la ilegalidad manifiesta que supondría
poner a un “interino” como jefe de la Policía Local, ya que es
una plaza pública a la que tienen derecho a concurrir los
profesionales que decidan optar a ella. “Si el alcalde llega a
poner a un jefe de policía a dedo, al día siguiente, lo estaría
denunciando por incumplir el artículo 16 del Reglamento interno de
la Policía Local, aprobado en diciembre, el cual dice textualmente
en su punto 4 que en el supuesto de vacante, la Jefatura del Cuerpo
se convocará para su provisión en el plazo máximo de seis meses, a
contar desde el día siguiente a aquel en que la misma se produjo”.
otra parte el PSOE avanza que la Policía Local de Badajoz perderá
19 agentes entre 2013 y 2014, sin ningún alta nueva, lo que
perjudicará significativamente el servicio. El concejal Miguel Ángel
Segovia ha alertado que la no actualización en el número de agentes de
la Policía Local está poniendo en riesgo su operatividad. Afirma
que actualmente la plantilla total está conformada por 219 agentes,
de los cuales en segunda actividad hay 23; en excedencia, 6;
fallecidos, 2, y, jubilados, 1. Y de los 219 policías,
tan sólo 164 prestan su servicio en la calle, mientras que el resto realiza otras funciones.
pesar de las últimas incorporaciones la ratio actual del total de
números de la Policía Local se queda en 0,82, cuando lo recomendado
es de 1,5 por cada 1.000 habitantes. Y se prevé que en 2013 y 2014
un total de 19 policías pasen a segunda actividad, lo que supone
quedarse con 145 policías en activo. Por ello, se pide una
renovación de la plantilla de la Policía Local hasta final de
legislatura pues de lo contrario se podrían dar problemas serios de
vigilancia y seguridad en la ciudad.
El PSOE irá al juzgado si se elige al superintendente "a dedo" ( El Periódico Extremadura - 01/02/2013 )

References: Real Decreto

artículo 33
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 16