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Timestamp: 2017-06-27 20:58:03+00:00

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RESOLUCION de 9 de agosto de 1999, por la que se dispone el registro y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Municipal de Formacio i Empresa MasCarandell, de la provincia de Tarragona, para los años 1999-2000 (codigo de convenio num. 4301982). (Diario Oficial de Cataluña núm. 3111 de 31/03/2000)
RESUELVO: 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Municipal de Formació i Empresa Mas Carandell, para los años 1999- 2000, de la provincia de Tarragona, en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona.
Tarragona, 9 de agosto de 1999 GERARDFELIP CARNÉ I TUSET Delegado territorial de Tarragona en funciones
CONVENIO colectivo de Trabajo del Institut Municipal de Formació i Empresa Mas Carandell (IMFE)
El Institut Municipal de Formació i Empresa Mas Carandell, es una organización con un sistema de valores caracterizado por la participación y la colaboración mutua, la creatividad compartida, la interfuncionalidad y la polivalencia, el desarrollo personal y profesional de las personas que lo integran; donde la autoridad se deriva de la capacidad y de los conocimientos y no del poder jerárquico; donde el aprendizaje es un valor fundamental; donde se parte de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el crecimiento sostenible; y desde donde se impulsan acciones de discriminación positiva para los colectivos con especiales dificultades de inserción.
Es una organización que forma y que aprende, basándose en el aprendizaje de sus éxitos y fracasos; que disemina y difunde esta comprensión a lo largo de toda la organización; elimina barreras entre las diferentes áreas; fomenta la asunción de riesgos por que no se puede aprender sin experimentar: Incentiva la experimentación y el aprendizaje continuo de todo el personal. Los activos, los conocimientos, las competencias y las responsabilidades se distribuyen por toda la organización.
La organización se estructura sobre equipos autodirigidos y una estructura plana, combinando la capacidad de cuatro factores: personas, trabajo, tecnología yinformación. La interacción, la interdependencia y la coordinación finalista se consigue por metas, objetivos y criterios compartidos, por procesos de dirección coordinados horizontalmente yincentivos comunes.
Se tiene en cuenta la perspectiva sociocultural y la componente humana para conseguir el ajuste de las personas, organizar la interacción entre los diferentes grupos, compatibilizar los valores y creencias de los individuos con los de la organización y definir un estilo propio de dirección.
La estructura se configura a partir de la interdependencia y la resolución de problemas, partiendo de la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios y buscando siempre la responsabilidad compartida.
El presente convenio tiene por objetivo primordial conseguir la unificación de la normativa reguladora de todo el personal laboral del IMFE.
Los pactos contenidos en este convenio o negociación afectan al personal con el IMFE Mas Carandell que computen como mínimo la mitad del total anual de horas.
Quedan excluidos los y las alumnas de proyectos formativos (Escuelastaller, Casas de oficios, etc...) con contrato laboral, y aquellos colectivos que participen en programas específicos de inserción.
El presenta acuerdo entrará en vigor a partir de su firma por parte de los representantes de los trabajadores y de los representantes legales del Instituto con el visto bueno del Consejo General del IMFE Mas Carandell. El periodo de vigencia será de dos años y quedará prorrogado previo acuerdo por sucesivos periodos de una anualidad. Así mismo podrá ser objeto de revisión cuando así lo formule la mitad más una de las personas que pertenezcan en ese momento al personal con contrato laboral en el IMFE Mas Carandell.
Anualmente se negociarán entre el Comité de Empresa y los representantes legales del IMFE Mas Carandell los aspectos referentes a:
Aspectos salariales que no estén regulados por la normativa legal.
Calendario laboral y cómputo horario Fondo social. En caso de denuncia para su revisión, el convenio estará vigente hasta la firma del nuevo.
A. Los pactos o disposiciones posteriores más favorables para los trabajadores que se acuerden en el IMFE deben de prevalecer sobre lo que aquí se establezca.
En el plazo máximo de un mes desde la aprobación de este convenio ,se constituirá una Comisión Paritaria, integrada como mínimo por dos representantes de los trabajadores/as y dos representantes por parte de la Dirección del IMFE Mas Carandell.
Sus funciones serán: A. La interpretación del texto de acuerdo con su aplicación práctica.
B. Vigilancia del cumplimiento de la totalidad de lo que se ha pactado en el convenio. C. Arbitraje, mediación y conciliación en el tratamiento y a solución de las cuestiones y los conflictos de carácter individual o colectivo que se sometan a su consideración, previa aceptación de la Comisión Mixta Paritaria.
D. Participar en la determinación de los programas de formación del personal que se desarrollen con carácter general.
E. Revisión del acuerdo. Con carácter ordinario se reunirá una vez al trimestre y con carácter extraordinario cada vez que lo solicite una de las partes.
La Comisión, en la reunión de constitución, escogerá el/la secretario/a de la misma, quién tendrá la misión de conducir las reuniones, canalizando las demandas y haciendo llegar, a las diferentes partes, las resoluciones de la Comisión.
Se establecerá una jornada en cómputo anual de 1615 horas, distribuyéndose de lunes a viernes las mañanas y dos tardes a la semana, y se respetará la jornada flexible de los trabajadores cuyos trabajos así lo determinen. Los casos excepcionales se estudiarán por la Comisión de seguimiento.
La jornada laboral está regulada con un criterio de homogeneidad para todos. Se establece una franja de permanencia obligatoria que va desde las 9 horas hasta las 14 todos los días, menos el viernes que será de 9 a 15 horas; de la misma manera dos tardes (excepto viernes), una de las cuales, como mínimo, será hasta las 19.30 horas. Durante el verano, del 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre, el horario será intensivo de 8 a 15 horas. Se establece un margen de tolerancia de 15 minutos a la entrada que podrá ser compensado a la salida.
Atendiendo a la actividad de diversos servicios habrá personal que tendrá un horario flexible, siempre justificado por motivos de trabajo. Durante el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre se llevará a cabo la jornada laboral de forma intensiva entre las 8 de la mañana y las 3 de la tarde. Los/las trabajadores/as con hijos en edad escolar podrán adaptar el periodo de aplicación de la jornada intensiva a los periodos establecidos por los centros escolares.
Para poder cubrir las puntas de trabajo derivadas de la actividad propia del IMFE Mas Carandell (periodos de matriculación...) se creará un Banco de horas personal, o se acumularán las horas hechas de más en los periodos de más trabajo para recuperarlas en periodos de menos actividad.
Todo el personal disfrutará de una pausa o descanso en la jornada de trabajo de 20 minutos diarios computables como trabajo efectivo, independientemente del turno laboral que tengan.
Se computarán como jornada laboral a todos los efectos el tiempo de desplazamiento como consecuencia de salidas programadas por el IMFE Mas Carandell, excepto las derivadas de formación o salidas transnacionales que se contemplan más adelante.
Todo el personal mencionado en el artículo 2 disfrutará de 22 días laborables de vacaciones anuales, de los cuales 15 los establece la empresa, así como de los días 24 y 31 de diciembre que establece la normativa de la Administración pública.
Debido a las características propias de la actividad laboral del centro se establece su cierre durante los periodos de Semana Santa y de Navidad a Reyes. Y para que así se cumpla se utilizarán los 10 días de asuntos propios, respetando el derecho a que cualquier trabajador/a pueda disponer de algún día personal sin que afecte a las necesidades del servicio acordando recuperarlo tan pronto como sea posible.
Todo el personal, avisando con la máxima antelación posible, y justificándolo debidamente, podrá ausentarse del trabajo, sin pérdida de derecho y retribuciones, por los motivos y periodos que se indican:
A. Por matrimonio o formación de pareja de hecho, con independencia del sexo, de 15 días naturales. En el caso de formación de pareja será necesario estar inscrito en el Registro de parejas de hecho o aportar el Certificado de Convivencia.
B. En caso de defunción de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad puede disfrutar de dos días laborables. Cuando la defunción sea fuera de la provincia, de cuatro días laborables.
C. Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge o persona con la cual se conviva y de los parientes o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad podrá disfrutar de dos días laborables. Cuando sea fuera de la provincia, de cuatro días laborables.
Si existiera una complicación grave se ampliarían estos permisos en 2 días más. D. Por parto de la mujer trabajadora: 16 semanas que se ampliarán a 18 semanas en caso de parto múltiple. Además se dispondrá de una bolsa de 35 horas que el/la trabajador/a podrá utilizar hasta el cumplimiento del primer año de vida del bebé; siempre teniendo en cuenta la mejor manera de mantener los trabajos del servicio.
Por parto de la esposa o compañera del trabajador, éste podrá disfrutar de tres días laborables. En caso de cesárea disfrutará de cinco días laborables.
E. Por matrimonio, en día laborable, de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad el trabajador podrá disfrutar de este día de permiso. Si es fuera de la provincia de dos días y tres si es fuera de Cataluña.
F. Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia: 1 día laborable. Si se cambia de localidad 2 días laborables. Se podrán realizar los mencionados días de licencia de manera no consecutiva.
G. El personal que curse estudios en centros oficiales i/o para las pruebas de acceso a la Universidad, Escuelas universitarias i/o Organismos oficiales dispondrán para los exámenes y las pruebas de los días durante los cuales tengan lugar, entregando posteriormente los justificantes acreditativos.
En este caso y para la preparación de los exámenes, se podrá solicitar por parte del interesado/a un permiso para los días convenientes siempre que no afecte a las necesidades de servicio, días que se consideran recuperables.
H. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, el tiempo necesario para realizarlo (derecho a voto, donaciones de sangre, función de jurado, matriculaciones, inscripciones, entierros, etc.).
I. Podrán solicitar la reducción de la jornada de trabajo con una disminución proporcional del salario, de por lo menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta, los siguientes trabajadores, siempre y cuando su contrato compute como mínimo la mitad de horas anuales:
a) Los trabajadores que tengan a su cargo menores de 12 años, personas disminuidas física o psíquicamente o personas mayores con dificultades.
b) Los trabajadores que estén cursando estudios reglados
c) Aquellos que acrediten circunstancias personales o familiares, a criterio de la Comisión Paritaria.
J. El/a trabajador/a tendrá derecho a licencias por asuntos propios con reserva del lugar de trabajo, sin ninguna retribución, cuya duración acumulada no podrá exceder de trece semanas cada dos años y la mínima de dos semanas a partir de la fecha de vigencia de este convenio.
Se regula en el artículo 44 de la Ley 9/1994, de la reforma de la función pública, y también en el artículo 193 del Real decreto 214/1990.
El IMFE Mas Carandell pagará a sus trabajadores el 100% del salario establecido, tanto en la baja por accidente como por enfermedad.
La selección de personal se hará de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso, respetándose siempre los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito, para garantizar la transparencia en todos los procesos de selección.
El IMFE favorecerá la discriminación positiva de las personas con dificultades de inserción en aquellas situaciones de igualdad de méritos. En caso de contratación de urgencia, habrá que dar cuenta, en convocatoria extraordinaria, a la Comisión de seguimiento.
En todas las convocatorias y pruebas de selección o promoción de personal tendrá que estar presente el Comité de Empresa, quien delegará un representante con voz y voto.
El IMFE Mas Carandell facilitará la promoción laboral de sus trabajadores a escalas y subescalas de categoría superior para aquellas personas que hayan manifestado su interés y acrediten la competencia y méritos suficientes para el desarrollo de los trabajos del lugar a promocionar.
A la hora de cubrir vacantes o nuevos puestos de trabajo, el IMFE Mas Carandell ofrecerá la posibilidad en primera instancia a los trabajadores que hayan manifestado interés en la promoción laboral y que tengan las condiciones exigidas en la convocatoria.
Dado que en la misma categoría profesional algunos trabajadores/as pueden desarrollar funciones temporales de dirección o coordinación, se establece la compensación económica de estas funciones con complementos de puestos de trabajo, que se asignarán en base a la valoración de las tareas del puesto de trabajo y con la aprobación del Comité.
12.1 Intercambios profesionales El IMFE potenciará los intercambios profesionales entre diferentes instituciones tanto nacionales como internacionales por todo el conjunto de la organización.
12.2 Formación interna El servicio de Recursos Humanos juntamente con los diferentes equipos de trabajo determinará las necesidades formativas, individuales y colectivas, y elaborará el Plan de formación interno específico para cubrir estas necesidades.
Estos cursos serán voluntarios y se desarrollarán dentro de la jornada laboral del/a trabajador/a. Si las necesidades formativas del personal, no se pueden cubrir con cursos de formación interna, bien porque sean muy específicas o bien porque se considere más adecuado, se recurrirá a ofertas formativas externas, que irán a cargo del Instituto.
Así mismo se promoverá la asistencia a otras acciones que se consideren de carácter formativo para el trabajo que se desarrolle (charlas, visitas, congresos, simposios, etc.).
12.3 Acciones formativas por iniciativa personal Para poder acceder a cualquier curso de formación externa, será necesario presentar la solicitud y el programa al servicio de Recursos Humanos, para que, juntamente con el responsable del equipo, la valore en cuanto a la relación entre los contenidos del curso y las tareas que habitualmente se desarrollan en el puesto de trabajo, e informar a la dirección, juntamente con la valoración positiva o negativa de la conveniencia de la acción.
Dado que el participante asiste porqué el contenido del curso está relacionado con su actividad laboral y con la finalidad de mejorarla, el IMFE subvencionará como mínimo el 50% del coste total del curso siempre que haya disponibilidad presupuestaria.
Para facilitar el desarrollo profesional y la autoformación, para las acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo, fuera de los cursos del Plan de Formación Continua, los/las trabajadores/as del IMFE que hagan más de media jornada con un contrato como mínimo de seis meses, dispondrán, a nivel individual, de una bolsa de 50 horas anuales, dentro del cómputo total anual.
En el caso que una acción formativa se realice fuera del centro de trabajo, el tiempo de desplazamiento computará como jornada laboral. Los gastos por desplazamientos y dietas se compensarán de la forma establecida.
Con el objetivo de la transferencia de conocimientos entre todos los miembros del Instituto como uno de los principios fundamentales de las organizaciones que aprenden, después de cualquier acción formativa, el participante entregará al servicio de Recursos Humanos un informe normalizado sobre la acción desarrollada.
12.4 Oferta propia del IMFE De la oferta propia del IMFE, en los casos de acciones no relacionadas con el puesto de trabajo, y solo en las acciones formativas inferiores a las 35 horas, se reservará una plaza para el personal de la plantilla del Instituto con un descuento del 50% del precio de matrícula. En el caso de haber más de dos personas interesadas en el mismo curso, se resolverá por sorteo.
La política laboral del IMFE MasCarandell se encaminará a garantizar una base mínima compensada de puestos de trabajo de carácter indefinido que permitan el desarrollo de las tareas propias del Organismo Autónomo.
Anualmente el IMFE Mas Carandell destinará un 09% de la masa salarial del personal relacionado en el artículo 2. De este porcentaje el 03% se acuerda destinarlo a programas de ayuda al desarrollo del tercer mundo y a acciones de cooperación internacional.
Se toma como base del Fondo Social el acuerdo vigente entre la Dirección y el Comité de empresa ratificado por el Consejo general de fecha 25 de febrero de 1999 (anexo 1). Cualquier modificación de los conceptos del Fondo social se acordará por la Dirección y el Comité de empresa.
El IMFE para garantizar la seguridad y salud laboral de sus trabajadores aplicará la normativa vigente al respecto. Así mismo promoverá la creación de un Comité de salud laboral y condiciones de trabajo.
Cuando se compruebe bajo el control de la Inspección médica, de oficio o a instancia del Comité de salud laboral y condiciones de trabajo, que el puesto de trabajo o la actividad prestada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador, éste ha de ser trasladado a otro puesto de trabajo (siempre y cuando no se pueda adaptar su puesto de trabajo a sus necesidades) de su categoría profesional.
Los trabajadores que por edad o por enfermedad deben de ejercer funciones diferentes a sus categorías profesionales conservarán los derechos económicos a excepción de aquellos complementos establecidos por puesto de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras son objeto de un seguro que cubre los accidentes que padecen durante el ejercicio de su trabajo.
El IMFE debe de garantizar la cobertura de responsabilidad civil de su personal por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones, incluidas las fianzas y las costas judiciales. Están exentos los casos en que el responsable sea condenado por imprudencia temeraria en infracción de reglamentos, negligencia o ignorancia inexcusable, dolo o mala fe.
El personal de plantilla podrá pedir un anticipo de sus retribuciones con las siguientes condiciones:
A. Trabajadores con contrato indefinido Hasta un máximo de 300.000 pesetas a devolver en descuentos de la nómina en un máximo de 24 mensualidades improrrogables, estableciendo un periodo de carencia inicial de 6 meses.
B. Trabajadores con contrato de duración determinada
Un anticipo de la cantidad que se devengue desde la fecha de la resolución hasta el fin del contrato (excluyendo la cantidad correspondiente al finiquito), con un máximo de 300.000 pesetas.
La Comisión de seguimiento reglamentará el procedimiento referente a este artículo en el plazo de 4 meses desde la fecha de aprobación del presente convenio. El presente artículo no entrará en vigor hasta la aprobación del mencionado reglamento. Hasta ese momento se procederá tal como marca la legislación vigente.
El pago de esta cantidad se realizará por parte del IMFE al cabo de un mes de la fecha de jubilación.
Indemnizaciones por muerte o invalidez absoluta.
El personal afectado por este acuerdo tiene derecho a una indemnización alzada de 4.000.000 de ptas. en caso de muerte, de invalidez absoluta o de gran invalidez.
En el supuesto que el trabajador se vea afectado por una invalidez total para el desarrollo de la profesión, éste tendrá derecho a una indemnización alzada de 2.000.000 de ptas.
En el caso de que el trabajador afectado por el punto primero tenga hijos en edad escolar, debe establecerse otra indemnización adicional de 1.000.000 de ptas.
Las retribuciones íntegras para cada una de las categorías y para los diferentes ejercicios serán, por lo que al sueldo se refiere, complemento de destino y complemento específico, las que figuran en la relación de los puesto de trabajo aprobada por el pleno del Consejo general (anexo 2).
Con la aprobación de los presupuestos del IMFE y, en su caso, modificaciones posteriores, se incluirá la relación de los puestos de trabajo y las retribuciones pertinentes.
Las retribuciones salariales del personal afectado por este convenio serán pactadas entre la Dirección y el Comité de empresa antes de la aprobación de los presupuestos del ejercicio del año siguiente.
A todo el personal se le pagarán dos pagas extraordinarias calculadas en función del tiempo devengado, pagaderas una con la nómina de junio y la otra en la de diciembre. El importe de cada una será el mismo que el de una mensualidad normal, exceptuando los pluses salariales variables.
En coherencia con los principios de reparto del trabajo se evitará la realización de horas extraordinarias. En caso de que sean necesarias se compensarán con descansos, que serán determinados por cada persona sin dejar la cobertura del servicio concreto.
El espíritu de este procedimiento es recuperar las horas hechas de más con horas de descanso, lo más inmediatamente posible y no irlas acumulando para hacer días de fiesta o puente. Los periodos inferiores a media hora se regularan automáticamente con las entradas y salidas de la jornada siguiente.
Es evidente que con el tipo de actividad que se lleva a cabo en el IMFE no todo puede estar regulado, y siempre se estudiarán excepciones, pero con carácter general, los viajes de más de un día o los desplazamientos, salidas, excursiones, visitas, etc., de una jornada durante días laborables, se considerarán como días de 8 horas laborales; es decir, las horas de más realizadas en día laboral, con motivo de desplazamientos, comidas, etc., no se computarán como horas laborables a recuperar. Las horas en días no laborables se podrán recuperar todas.
Para los viajes y desplazamientos que por necesidades de trabajo o por órdenes del IMFE Mas Carandell hayan de efectuar los trabajadores fuera del puesto de trabajo donde radique el correspondiente centro de trabajo se les tendrán que abonar los gastos y dietas a razón de las cantidades siguientes. La cantidad a abonar por estos conceptos se anticipará al trabajador previamente a la realización del servicio, mediante una provisión de fondos.
A. Desplazamientos en coche propio del trabajador a razón de 24 ptas./km, más gastos de autopistas.
B. Desplazamientos en moto propia del trabajador a razón de 13 ptas./km. C. Desplazamientos en transporte público: se abonará el importe del billete.
D. Los importes de las dietas se establecerán de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el IMFE Mas Carandell en base al coste real del precio de mercado.
La percepción de dietas y gastos tendrá que ser debidamente justificada.
A todos los efectos, se reconocerán todos los trienios devengados desde la fecha de inicio de la primera contratación, tanto para los trabajadores indefinidos como para los que tengan contratos de duración determinada.
Las retribuciones por este concepto quedan reflejadas en el anexo 4 del presente pacto.
El IMFE Mas Carandell abonará la nómina en la entidad bancaria o de ahorros que el trabajador/a designe.
La fecha límite de ingreso de la nómina en las cuentas corrientes es, como máximo, el último día de cada mes. La nómina debe abonarse conjuntamente con las pagas extraordinarias correspondientes, excepto la de diciembre, que tiene que abonar de manera que se pueda cobrar antes del día 23.
Los miembros del órgano de representación, como representantes legales de los trabajadores, tienen las garantías y las facultades siguientes: A. Audiencia del órgano de representación en los casos en que se interponga un expediente disciplinario a uno de sus miembros.
B. Libre expresión individual o colegiada de sus opiniones en las materias referentes a la esfera de su representación.
C. Facultad de publicar y distribuir, sin perturbar el desarrollo del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, laboral y sindical. D. Garantía de no ser discriminado en la promoción económicoprofesional por razón, precisamente, del desarrollo de la representación. En caso de que haga falta modificar las condiciones de trabajo, se tendrá en cuenta la mayor estabilidad posible de los representantes sindicales.
Los cambios de puestos de trabajo o de condiciones de trabajo no se pueden basar en medidas arbitrarias o sancionadoras. E. La disponibilidad hasta el total máximo de horas mensuales permitidas correspondientes a la jornada de trabajo, sin disminución de la retribución para el ejercicio de las funciones de representación.
La utilización de horas fuera de la jornada habitual se justificará por el procedimiento que se establezca.
F. La acumulación de horas sindicales en la forma establecida en el artículo siguiente.
G. Todos los miembros del órgano del Comité de empresa pueden asesorar al personal afectado por este acuerdo en todas las cuestiones y las peticiones de cualquier tipo que se refieran a su relación laboral con la Corporación y a los derechos y obligaciones derivados de esta relación.
Los representantes sindicales elegidos pueden hacer acumulación de horas sindicales, pero han de especificar los cedentes y los cesionarios; en este caso, los cedentes ven disminuido el crédito en el mismo número de horas cedidas. Las cesiones se han de establecer y comunicar con una antelación mínima de 10 días naturales.
El IMFE Mas Carandell ha de facilitar a los órganos de representación el local y los medios materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
El Comité de empresa puede convocar las asambleas que crea conveniente para el desarrollo de las funciones que le son encomendadas. Son requisitos para convocar una asamblea:
A. Comunicar por escrito su celebración a Coordinación de personal, con una antelación de dos días hábiles.
B. Indicar en el escrito la hora y el lugar donde se celebrará la asamblea, además de la duración prevista aproximada. Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de la asamblea, el IMFE Mas Carandell no formulase objeciones motivadas, podrá llevarse a cabo sin ningún otro requisito posterior.
Se pueden realizar asambleas dentro del horario laboral, con las condiciones siguientes: A. La convocatoria debe de referirse a todo el colectivo de que se trate.
B. Los trabajadores dispondrán de hasta siete horas mensuales no acumulables para la celebración de asambleas.
Se considerará accidente laboral, a los efectos de los derecho regulados en el presente acuerdo, el que puede acontecer al representante con motivo o a consecuencia del cumplimiento de cargos electivos sindicales, y también los que pueden acontecer en los desplazamientos que lleven a cabo en ejercicio de las funciones propias del cargo.
La facultad de imponer sanciones corresponde a la Presidencia del Instituto a recomendación de la Dirección. Las sanciones de las faltas requerirán una comunicación escrita al trabajador, en la cual constará los hechos que la motivan. En cualquier caso, antes de imponer una sanción se dará audiencia al interesado para que pueda alegar y aportar las pruebas que crea adecuadas y también se informará al Comité de empresa.
Las faltas graves prescriben al cabo de veinte (20) días.
Estos plazos empiezan a computar a partir de la fecha en que la Dirección tenga conocimiento de los hechos.
Los trámites procedimentales interrumpirán estos plazos.
Los trabajadores podrán ser sancionados en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas que se establecen a continuación.
A. Faltas leves 1. La ausencia del puesto de trabajo durante la jornada de trabajo sin causa justificada y por breves periodos de tiempo, siempre que no quede tipificada como falta grave o muy grave.
2. La persona de baja por IT (incapacidad temporal) que se encuentre ausente de su domicilio, por una causa no justificada, durante las horas de servicio o baja por enfermedad.
3. La no tramitación del impreso de baja por enfermedad en el plazo de 3 días, salvo que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
4. El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigible, dentro de sus funciones reglamentarias, siempre que no cause un perjuicio grave al servicio.
5. La ligera incorrección con el público o el personal al servicio de la Administración.
6. La negligencia en la conservación de los locales, material y documentos del servicio, si no causa perjuicios graves.
7. El retraso, la negligencia o el descuido de carácter excusable en el cumplimiento de las funciones y obligaciones. B. Faltas graves 1. La reincidencia tres veces en falta leve en el periodo de un año, siempre que no sean faltas de puntualidad.
2. La realización de actividades ajenas al servicio durante la jornada de trabajo. 3. El incumplimiento de los deberes y las obligaciones profesionales por negligencia inexcusable.
4. Las agresiones verbales o físicas entre trabajadores, así como originar o tomar parte en enfrentamientos en el centro de trabajo.
5. La falta del obligado secreto en lo referente a los asuntos que se conocen por razón del cargo y que tengan carácter confidencial. 6. El daño voluntario en la conservación de los locales, materiales o documentos del servicio.
7. Las faltas notorias de respeto o consideración a los ciudadanos, en relación con el servicio o puesto de trabajo que se ocupa. 8. La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afecten la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores o compañeros.
9. El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigible, con perjuicio grave al servicio. 10. El incumplimiento de las órdenes de un superior, dentro de sus atribuciones con el debido respeto a la deontología profesional, si repercute gravemente en el servicio o en la disciplina.
11. El ejercicio de actividades compatibles con el desarrollo de sus funciones sin haber obtenido la autorización pertinente.
12. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral en el trabajo establecidas, cuando puedan derivar en perjuicios para la salud o para la integridad del trabajador o de otros trabajadores.
13. El encubrimiento por parte de los responsables del grupo, de las negligencias, las faltas de asistencia, el incumplimiento de deberes profesionales o la ausencia del trabajo de los trabajadores a su cargo.
14. La falta injustificada al trabajo 3 días al mes.
15. La simulación de enfermedad o accidente. 16. La embriaguez o toxicomanía no habituales en horas de servicio más de 1 día. 17. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
18. En general, el incumplimiento de los deberes y obligaciones profesionales que comporte graves perjuicios a la Administración, a los compañeros y a terceros.
C. Faltas muy graves 1. La reincidencia en la comisión de una falta grave en el término de 6 meses, aunque sea de diferente naturaleza.
2. La indisciplina o la desobediencia en el trabajo
3. Las ofensas verbales o físicas a las autoridades municipales, a los trabajadores del Instituto o a las personas que convivan con ellas. 4. La transgresión de la buena fe contractual y también el abuso de confianza en el cumplimiento del trabajo.
5. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento exigible en el trabajo.
6. La embriaguez o la toxicomanía habituales, si repercute negativamente en el trabajo.
7. Toda actuación que signifique discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecinaje o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
8. El abandono de servicio. 9. La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales por la Ley o calificados como tales.
11. Las actuaciones manifiestamente ilegales que causen un grave perjuicio a la Administración o a los particulares. 12. Participar en huelgas si están expresamente prohibidas por la Ley o cuando las haya declarado prohibidas la autoridad legalmente competente.
13. No atender los servicios mínimos en caso de huelga.
14. La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales. 15. La realización de actos dirigidos a limitar la libre expresión del pensamiento de las ideas y de las opiniones.
16. La realización de actos dirigidos a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. 17. El hecho de causar, por negligencia grave o por mala fe, daños muy graves al patrimonio y a los bienes de la Administración.
18. Realizar cualquier tipo de trabajo, estando de baja laboral, excepto por prescripción facultativa.
Las sanciones que se pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las que se indican en los puntos siguientes:
1. Sanciones por falta leve: Amonestación por escrito. Suspensión de sueldo y empleo de 1 a 14 días. 2. Sanciones por falta grave: Suspensión de sueldo y empleo de 15 a 90 días.
3. Sanciones por falta muy grave: Suspensión de sueldo y empleo de 91 días a 2 años.
Despido. Para valorar las faltas y las sanciones, además de aquello que objetivamente se ha cometido u omitido, actuando bajo el principio de proporcionalidad, será necesario tener en cuenta lo siguiente:
a) La intencionalidad b) La perturbación en los servicios c) Los daños producidos a la Administración o a los administrados.
d) La reincidencia
e) La participación en la comisión o la omisión
A. Faltas leves: 3 meses. B. Faltas graves: 1 año. C. Faltas muy graves: 2 años.
(00.035.003)

References: resolución 
 artículo 2
 artículo 44
 artículo 193
 Real decreto 
 artículo 2
 resolución