Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2016/52
Timestamp: 2017-09-24 19:15:19+00:00

Document:
VAAN AR Updates week 52 2016
Eerste WWZ-beschikking Hoge Raad: voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar; bewijsrecht volledig van kracht
De Hoge Raad heeft ons een prachtig kerstgeschenk cadeau gedaan. Op de vrijdag voor Kerst wees hij de langverwachte Mediant-beschikking (AR 2016-1482). In een zeer uitvoerig gemotiveerde beschikking legt de Hoge Raad uit dat kantonrechters zo veel als mogelijk vernietigingsverzoeken (art. 7:681 BW) en voorwaardelijke ontbindingsverzoeken (art. 7:671b BW) gelijktijdig behandelen. Voor zover de kantonrechter de opzegging van de werkgever vernietigt, kan vervolgens worden overgegaan tot behandeling van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek.
Laat de kantonrechter evenwel het oordeel over de opzegging in stand (afwijzing vernietigingsverzoek), dan dwingt de WWZ – in het bijzonder het hoger beroep en cassatie – de kantonrechter ertoe het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding af te wijzen wegens geen belang.
De Hoge Raad vat het een en ander aldus samen: ‘Gelet op het systeem van het thans geldende recht kan in dit verband slechts als voorwaarde worden gesteld dat het op staande voet gegeven ontslag door de rechter van dezelfde aanleg wordt vernietigd, voor welk geval de rechter die tot dat oordeel komt, kan worden verzocht de overeenkomst te ontbinden. Het vorenoverwogene betekent dat een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding thans op beperktere schaal toewijsbaar is dan het geval was onder het tot 1 juli 2015 geldende recht. Het kan echter nog wel degelijk zinvol zijn een zodanig verzoek te doen, omdat langs die weg de gevolgen van het eventuele oordeel dat het op staande voet gegeven ontslag niet gerechtvaardigd was, in de desbetreffende instantie kunnen worden beperkt.’
Over het bewijsrecht is de Hoge Raad duidelijk: artikel 284 lid 1 Rv is integraal van toepassing. In de regel kan niet worden gezegd dat de aard van de (ontslag)zaak zich hiertegen verzet.
Hof van Justitie EU: Grondrecht van vrij ondernemerschap versus ontslagbescherming
In AR 2016-1492 staat de vraag centraal of een vergaande ontslagbescherming (weigering van de Griekse minister een ondernemer toestemming te geven over te gaan tot collectief ontslag) in strijd is met vrij verkeer van vestiging en in het bijzonder het grondrecht van vrij ondernemerschap (artikel 16 Handvest Grondrechten EU). Het Hof wijst erop dat de Richtlijn melding collectief ontslag geen harmonisatie op de materiële toetsing van ontslag voorstaat. Wel kan een vergaande bescherming ertoe leiden dat een buitenlandse onderneming wordt belemmerd in het vrij ondernemerschap. Naar het oordeel van het Hof is een absoluut ontslagverbod in strijd met dit grondrecht en artikel 49 VwEU. Bovendien oordeelt het Hof dat een economische crisis geen rechtvaardigingsgrond voor vergaande beperking van het grondrecht op vrij ondernemerschap vormt.
Vakbonden houden inwerkingtreding Wet Normalisering Ambtenaren niet tegen: ROP dwingt niet tot overleg met bonden bij initiatiefwet
In AR 2016-1486 bekrachtigt het Hof Den Haag het oordeel van de voorzieningenrechter dat de minister niet is verplicht vooraf overleg te voeren met de vakcentrales in het ROP in geval van een initiatiefwet. Volgens het hof is het niet aan de rechter om zich in het wetgevingsproces te mengen. Bovendien is er nog voldoende ruimte voor overleg na inwerkingtreding van de wet als over arbeidsvoorwaarden en dergelijke moet worden gesproken.
Billijke vergoeding van € 125.000 naast transitievergoeding van € 45.000 als waarschuwing aan werkgevers om zorgvuldig met de belangen van werknemers om te gaan
In AR 2016-1472 oordeelt de kantonrechter over de verstoorde arbeidsverhouding tussen een ziekenhuis en de leidinggevend apotheker. Naar het oordeel van de kantonrechter is de verstoring geheel en al te wijten aan het handelen van werkgever, de onderonsjes tussen het bestuur en vakgroepleden (buiten werknemer om) en het escalerend handelen van werkgever. Op grond van de omstandigheden van het geval stelt de kantonrechter de billijke vergoeding vast op een bedrag van € 125.000 bruto. Daarbij neemt de kantonrechter in aanmerking het bijzonder kwetsend te vinden dat werknemer, zo kort voor zijn pensionering en na zo een lange tijd klachtloos gefunctioneerd te hebben, enkele jaren voor zijn pensionering plotseling en ten onrechte in een situatie wordt gebracht die daarmee volledig dissoneert en geen andere herstelmogelijkheid kent dan deze vergoeding. Het is een waarschuwing voor werkgever en andere werkgevers in situaties als deze zorgvuldiger met de terechte belangen van een individuele werknemer om te gaan, ook wanneer de verhoudingen met andere werknemers (de vakgroepleden) daardoor problematisch zouden kunnen worden. Werkgever wordt voorts veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding ad € 44.844,45.
Recht op loon tijdens verwijtbare schorsing: Van der Gulik/Visser versus WWZ?
In AR 2016-1457 staat het ontbindingsverzoek op de e-grond centraal. Werknemer heeft diverse bedragen op zijn privérekening laten bijschrijven die werkgever toebehoren. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werknemer. Het tegenverzoek van werknemer – doorbetaling van loon tijdens schorsing – wordt toegewezen. Een schorsing of non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever en is een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen in de zin van artikel 7:628 lid 1 BW. Dat is ook het geval indien de werkgever gegronde redenen had om de werknemer te schorsen of op non-actief te stellen en de schorsing of opnonactiefstelling aan de werknemer zelf is te wijten (HR 21 maart 2003, NJ 2007, 332, JAR 2003/91, Van der Gulik/Vissers & Partners). Het moge zo zijn dat de regering, bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid in de memorie van antwoord aan de Eerste Kamer het standpunt heeft ingenomen dat bij schorsing als disciplinaire maatregel het loon zou kunnen worden ingehouden omdat het niet werken dan voor risico van de werknemer komt, vooralsnog is de wet en de jurisprudentie op dit punt niet aangepast. De kantonrechter ziet dan ook geen reden dit standpunt te volgen en wijst de loonvordering toe.
Zie over deze materie recentelijk nog de fraaie noot van Dekker.
Ontbinding wegens disfunctioneren en het vaststellen van competenties bij herplaatsing (7:669 lid 1 BW) in geval van disfunctioneren
In AR 2016-1471 oordeelt de kantonrechter dat sprake is van een d-grond. Volgens de kantonrechter is het aan de werkgever te bepalen of werknemer wel of niet voldoet aan de kerncompetenties. Bovendien is werknemer voldoende in staat gesteld zijn functioneren te verbeteren. Ten slotte gaat de rechter in op de mogelijkheden van herplaatsing, waarbij hij aldus overweegt: ‘De kantonrechter overweegt dat de herplaatsingsverplichting in de WWZ een prominentere rol heeft gekregen en dat werkgever in dit kader serieuze inspanningen dient te verrichten. In het onderhavige geval op grond van de overgelegde producties en het ter zitting verhandelde is voldoende aannemelijk geworden dat werkgever gedurende een aantal maanden serieuze inspanning heeft verricht om werknemer te herplaatsen. De vraag of deze inspanningen voldoende zijn geweest kan in het onderhavige geval niet los worden gezien van de aard van de competenties waarbij volgens werkgever sprake was van disfunctioneren, kortom van de competenties van werknemer. Nu werkgever zeer kritisch is over verschillende kerncompetenties die volgens haar ook benodigd zijn voor (het niveau van) de vacatures/functies die werknemer in het kader van herplaatsing passend acht, zijn de kansen dat hij voor die functies wordt aangenomen niet heel groot.’
Ontbinding van de herstelde arbeidsovereenkomst omdat werkneemster weigert het eerder ingezette verbetertraject weer op te pakken: g-grond
In AR 2016-1461 zien we een voorlopig einde van de Meriant-zaak (zie ook AR 2016-1004). Nadat het hof tot herstel van de arbeidsovereenkomst had bevolen en werkgever hier gehoor aan heeft gegeven door werkneemster per 1 oktober 2016 weer een arbeidsovereenkomst aan te bieden, zijn partijen opnieuw in onmin geraakt over de wijze waarop invulling moest worden gegeven aan deze overeenkomst. Volgens Meriant diende het ingezette verbetertraject onder de vorige overeenkomst weer te worden opgepakt. Werkneemster weigerde dit. De kantonrechter oordeelt dat van een vruchtbare samenwerking geen sprake meer is en ontbindt op de g-grond onder toekenning van een transitievergoeding van € 63.000.
Staking NS rond kerstdagen verboden
Opnieuw zien we dat aangekondigde stakingen worden verboden met een beroep op artikel G ESH: de veiligheidsrisico’s die zijn verbonden aan een staking op 23 december 2016. NSR heeft aangevoerd dat er onvoldoende orde- en veiligheidshandhavers beschikbaar zijn om de veiligheid voor grote mensenmassa’s op de door de staking te treffen grote stations zoals Amsterdam en Rotterdam en de luchthaven Schiphol te kunnen waarborgen. De voorzieningenrechter heeft ter zitting aan een vertegenwoordiger van NSR een nadere toelichting gevraagd op dit punt. Deze verklaarde in contact te staan met de nationale politie en dat van die zijde te kennen is gegeven dat de vele kerstmarkten en andere evenementen in deze periode, mede vanwege terreurdreiging, al dermate veel extra inzet van orde- en veiligheidshandhavers vergen dat de voor de veiligheid op genoemde stations en Schiphol, waar 23 december 2016 een piekdag is in verband met de kerstvakantie, benodigde handhavers niet beschikbaar zijn (AR 2016-1463).
Billijke vergoeding aan werkneemster wegens allergie voor hond van werkgever
In AR 2016-1455 oordeelt de kantonrechter over het werkneemsterverzoek (assistent-accountant) die allergisch bleek te zijn voor de hond van de werkgever (die mee naar het werk kwam). Werkgever weigerde de hond thuis te laten. Werkneemster verweet werkgeefster dat het belang van de hond, althans van de werkgeefster, wordt verkozen boven haar gezondheid. Daarop verzocht werkneemster ontbinding. Werkneemster heeft op grond van de kantonrechterformule een bedrag van € 2.720 aan billijke vergoeding verzocht. Deze ‘oude’ wijze van berekening wordt echter niet meer toegepast bij de vaststelling van de billijke vergoeding. Meegewogen wordt dat er onduidelijkheid was over de allergie voor honden, dat werkneemster 31 jaar is en nog relatief kort werkzaam was en werkgeefster enkele, zij het inadequate, maatregelen tot het verhelpen van het probleem heeft genomen. Gelet op alle feiten en omstandigheden van het geval en met name het feit dat werkgeefster de aanwezigheid van de hond op de werkplek kennelijk belangrijker vond dan de gezondheid van werkneemster, is een vergoeding van € 2.500 billijk.
Ruim 90% is het eens met de stelling: ‘In 2017 krijgt de Hoge Raad het druk met WWZ-vragen: er valt nog veel uit te leggen.’
De nieuwe stelling luidt: ‘De ontslagpraktijk is met de uitspraak van de Hoge Raad (beperkt voorwaardelijk ontbinden en vol bewijsrecht) weer minder eenvoudiger geworden.’
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-12-2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:5596, (werkgever/werkneemster)
Vordering schorsing concurrentiebeding afgewezen. Dat werkneemster 'zwaar wordt beperkt in haar recht op vrije arbeidskeuze' is niet zonder meer het geval; zij mag slechts gedurende een half jaar niet binnen 15 km van de vestiging van werkgever werken.
Gerechtshof Amsterdam 22-11-2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:5073, (werkgever/werknemer)
Ontbindingsverzoek 57-jarige werknemer met 36 dienstjaren wegens verschillende incidenten terecht afgewezen. Geen e-grond of g-grond.
Gerechtshof Amsterdam 27-09-2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:3925, (werknemer/Ambulance Amsterdam BV)
Overgangsregeling inzake de aanpassing van de VUT-regeling als bedoeld in artikel 8.3 in bijlage X van de cao Ambulancezorg. Vanaf datum vervroegd uittreden kan werknemer geen aanspraak meer maken op het gebruik van een leaseauto.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 13-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:10232, (werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW))
Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 14-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:10148, (werknemer/Post NL Pakketten Benelux B.V.)
Hof oordeelt ontbinding door kantonrechter (o.g.v. disfunctioneren) onterecht, omdat onvoldoende is aangetoond dat herplaatsing onmogelijk was. Toetsing ex tunc.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 14-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:10176, (werkneemster/Stichting Zozijn Zorg)
Stelselmatig niet-nakomen voorschriften ziekmelding leidt tot g-grond. Opzegverbod niet van toepassing.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:10230, (werknemer/werkgever)
Ontbindingsverzoek op de h-grond. Werknemer stelt dat de door werkgever ingebrachte verklaringen onwaarheden bevatten. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.
Gerechtshof Den Haag 20-12-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:3678, (werknemer/Stork Nederland B.V.)
Niet erkennen van nieuwe leidinggevende na ongelukkige reorganisatie leidt tot g-grond. Onzorgvuldig degraderen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.
Gerechtshof Den Haag 23-12-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:3858, (Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./de Staat der Nederlanden)
Besluit regeling van het overleg met centrales van overheidspersoneel en sectorwerkgevers verenigd in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid verplicht minister niet om met ambtenarenvakbonden te overleggen over initiatiefwetsvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren.
Hof van Justitie van de Europese Unie 21-12-2016, C‑539/15, (Daniel Bowman/Pensionsversicherungsanstalt)
Verlengde termijn van twee naar vijf jaar bij eerste salarisovergang (schaal 1 naar schaal 2) vanwege rekenschap studie, levert geen indirect onderscheid op grond van leeftijd op (onevenredig treffen van jongeren die starten op de arbeidsmarkt).
Hof van Justitie van de Europese Unie 21-12-2016, ECLI:EU:C:2016:972, (AGET Iraklis/minister van Arbeid, Sociale Zekerheid)
Materiële toetsing van collectief ontslag door Griekse minister in strijd met vrij verkeer van vestiging en grondrecht van vrijheid van ondernemerschap.
Hoge Raad 23-12-2016, ECLI:NL:HR:2016:2990, (werknemer/Kennis Marketing & Media Groep)
Dwingende bewijskracht proces-verbaal comparitie bij uitleg schikkingsovereenkomst ter comparitie, hoewel proces-verbaal 2,5 jaar na zitting is opgesteld.
Hoge Raad 23-12-2016, ECLI:NL:HR:2016:2994, (werknemer/Olympia Uitzendbureau)
Ontslag wegens 'diefstal' dient te worden opgevat als 'het onbevoegd meenemen en doorzoeken van bagage/post'. Geen strijdigheid met regel van 'onmiddellijke duidelijkheid' en 'fixatiegrondslag'.
Hoge Raad 23-12-2016, ECLI:NL:HR:2016:2995, (werknemer/BASF voorheen Grapofex)
Leidt aanvullende arbeidsovereenkomst tot afwijkende afspraken over pensioen en backserviceverplichtingen? Tweede cassatieprocedure BASF.
Hoge Raad 23-12-2016, ECLI:NL:HR:2016:2998, (Mediant/werknemer)
Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing
Kantonrechter Almelo 09-12-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5000, (werkgeefster/X c.s.)
Verzoek voorschot op schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen door werknemers afgewezen. Hoewel niet ter discussie staat dat financiële positie van werkgeefster slecht is, betekent dat niet dat zij reeds nu (met spoed) moet kunnen beschikken over de door haar verlangde voorschotbedragen.
Kantonrechter Almere 22-11-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:6275, (werkgever/werknemer)
Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkgever op grond van disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen af. Als er al sprake zou zijn van disfunctioneren, wat niet het geval is, had werkgever bovendien een verbetertraject moeten aanbieden.
Kantonrechter Almere 23-11-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:6276, (werkneemster/Woningbouwvereniging Laren)
Vervolg op AR 2016-1140. Vanaf 1 januari 2005 aan bestuurder betaalde vergoeding kwalificeert als loon en vanaf die datum is dan ook een arbeidsovereenkomst ontstaan. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (ad € 3.500) verschuldigd.
Kantonrechter Amersfoort 21-12-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:6955, (X/Y)
Bijzondere constellatie in winkel waarin tweedehandsmeubels, kunst, antiek en curiosa en ook zaken voor ‘inbrengers’ worden verkocht. Inbrenger is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat niet aan het element ‘arbeid’ is voldaan.
Kantonrechter Amsterdam 09-11-2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:8448, (Egis Parking Services B.V./werknemer)
Ontslag op staande voet wegens bedreiging leidinggevende rechtsgeldig? Werknemer wordt in gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.
Kantonrechter Amsterdam 23-11-2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:8483, (werkgever/werknemer)
Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door een deel van de omzet voor werkgever achter te houden. Recht op loon tijdens schorsing. Standpunt regering bij behandeling Wwz dat bij schorsing als disciplinaire maatregel het loon zou kunnen worden ingehouden omdat het niet werken dan voor risico van de werknemer komt, is vooralsnog niet in wet (en jurisprudentie) geregeld.
Kantonrechter Arnhem 19-12-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:7119, (werkgever/werknemer)
Werkgever verzoekt om ontbinding op grond van disfunctioneren van werknemer. Bij beoordeling van de herplaatsingsverplichting betrekt de kantonrechter de aard van de competenties van werknemer die tevens van belang zijn geweest bij vaststelling van het disfunctioneren.
Kantonrechter Assen 19-12-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5584, (Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer)
Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.
Kantonrechter Bergen op Zoom 21-12-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8235, (werkneemster/werkgever)
Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Werkgever en bedrijf A zijn – ondanks hun eigen identiteit – zodanig nauw met elkaar verbonden dat wordt geacht dat zowel de activa als de werknemers van bedrijf Z zijn overgegaan naar eenzelfde, althans naar aan elkaar gelieerde, vennootschap(pen). Werkneemster verrichte bovendien bij werkgever dezelfde werkzaamheden als bij bedrijf Z.
Kantonrechter Bergen op Zoom 21-12-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8251, (werkneemster/werkgeefster)
Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.
Kantonrechter Breda 22-12-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8222, (NS Reizigers B.V. c.s./Vakvereniging voor Machinisten en Conducteurs (VVMC))
Opschorting stakingsrecht machinisten NS vanwege openbare orde en veiligheid.
Kantonrechter Den Haag 13-12-2016, (werkgeefster/werknemer)
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer vertrekt onder werktijd naar Rome en blijft vasthouden aan onwaarheden. Geen transitievergoeding, wel recht op loon tijdens schorsing.
Kantonrechter Den Haag 28-09-2016, ECLI:NL:RBDHA:2016:14590, (werknemer/Schilders- en Afwerkingsbedrijf De Ruit B.V.)
In deelgeschilprocedure wordt voor recht verklaard dat werkgever aansprakelijk is voor bedrijfsongeval in 2011. Aantal in rekening gebrachte uren door advocaat is bovenmatig.
Kantonrechter Eindhoven 20-12-2016, (werkgever/werknemer)
Concurrentiebeding van (voormalig accountmanager, thans werkzaam als) manager New Business is zwaarder gaan drukken. Oude functie verschilt wezenlijk van nieuwe, zwaardere functie met grotere verantwoordelijkheden en leidinggevende taken. Salarisverhoging van ruim € 300 bruto substantieel.
Kantonrechter Groningen 21-12-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5634, (werkneemster/Qbuzz B.V.)
Operationeel manager is na overgang vervoerconcessie ten onrechte op transferlijst geplaatst.
Kantonrechter Haarlem 23-12-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:10735, (Stichting Stadsschouwburg Velsen/werknemer)
Directeur stadsschouwburg heeft niet verwijtbaar gehandeld/nagelaten en evenmin is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat directeur informatie heeft achtergehouden of onjuiste/onvolledige informatie heeft verstrekt omtrent financiële positie schouwburg.
Kantonrechter Leeuwarden 14-12-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:5581, (Stichting Meriant/werkneemster)
Ontbinding arbeidsovereenkomst na herstelde arbeidsovereenkomst na hoger beroep. Werkneemster weigert deel te nemen aan verbetertraject. Onder gegeven omstandigheden geen sprake van werkweigering, wel van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding (€ 63.000) verschuldigd.
Kantonrechter Rotterdam 15-12-2016, ECLI:NL:RBROT:2016:9728, (werkneemster/werkgeefster)
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Werkgeefster vindt aanwezigheid hond op werkplek (terwijl werkneemster allergisch is voor honden) kennelijk belangrijker dan gezondheid werkneemster en handelt ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 2.500).
Kantonrechter Utrecht 21-12-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:6954, (werknemer/Grafiservices B.V.)
Wettelijke transitievergoeding verschuldigd. Artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding brengt niet mee dat onder de daar bedoelde collectieve afspraken mede zijn te begrijpen sociale plannen die – zoals hier – niet als een CAO kwalificeren (en geen onderdeel van de arbeidsovereenkomst uitmaken).
Kantonrechter Zwolle 12-12-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5111, (werkneemster/Stichting Orthopedagogisch Centrum De Ambelt)
Werkgever is bij berekening vertrekpremie werkneemster op basis van het Sociaal Plan terecht uitgegaan van (huidige) werktijdfactor van 0,3 fte. Beroep werkneemster op hardheidsclausule slaagt niet.
Rechtbank Amsterdam 12-12-2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:8451, (werknemer/Amlin Insurance SE c.s.)
Schending zorgplicht werkgever, nadat werknemer struikelt over gereedschap en knieletsel oploopt. Werkgever is aansprakelijk (7:658 BW).
Rechtbank Gelderland zittingsplaats Arnhem 01-11-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:6853, (werknemer/2 Sisters Storteboom BV)
Ontslag statutair directeur. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam. Ontslag op h-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen recht op billijke vergoeding. Toewijzing verzochte contractuele vergoeding als good leaver, waarop de transitievergoeding in mindering wordt gebracht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant 01-12-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8093, (X/Y)
Verlaging pensioenuitkering door pensioenfonds niet in strijd met Eerste Protocol EVRM. Inmenging is bij wet voorzien, dient gerechtvaardigd belang en is proportioneel. Gepensioneerde komt geen beroep op EU Handvest en Richtlijn 2003/41/EG toe. Vereiste connexiteit ontbreekt; pensioenstelsel is aangelegenheid van lidstaten.
VAAN AR Updates week 51 2016
VAAN AR Updates week 50 2016
VAAN AR Updates week 49 2016
VAAN AR Updates week 48 2016
VAAN AR Updates week 47 2016
VAAN AR Updates week 46 2016
VAAN AR Updates week 45 2016
VAAN AR Updates week 44 2016
VAAN AR Updates week 43 2016
VAAN AR Updates week 42 2016
VAAN AR Updates week 41 2016
VAAN AR Updates week 40 2016
VAAN AR Updates week 39 2016
VAAN AR Updates week 38 2016
VAAN AR Updates week 37 2016
VAAN AR Updates week 36 2016
VAAN AR Updates week 35 2016
VAAN AR Updates week 34 2016
VAAN AR Updates week 33 2016
VAAN AR Updates week 32 2016
VAAN AR Updates week 31 2016
VAAN AR Updates week 30 2016
VAAN AR Updates week 29 2016
VAAN AR Updates week 28 2016
VAAN AR Updates week 27 2016
VAAN AR Updates week 26 2016
VAAN AR Updates week 25 2016
VAAN AR Updates week 24 2016
VAAN AR Updates week 23 2016
VAAN AR Updates week 22 2016
VAAN AR Updates week 21 2016
VAAN AR Updates week 20 2016
VAAN AR Updates week 19 2016
VAAN AR Updates week 18 2016
VAAN AR Updates week 17 2016
VAAN AR Updates week 16 2016
VAAN AR Updates week 15 2016
VAAN AR Updates week 14 2016
VAAN AR Updates week 13 2016
VAAN AR Updates week 12 2016
VAAN AR Updates week 11 2016
VAAN AR Updates week 10 2016
VAAN AR Updates week 9 2016
VAAN AR Updates week 8 2016
VAAN AR Updates week 7 2016
VAAN AR Updates week 6 2016
VAAN AR Updates week 5 2016
VAAN AR Updates week 4 2016
VAAN AR Updates week 3 2016
VAAN AR Updates week 2 2016
VAAN AR Updates week 1 2016

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof