Source: https://kanzlei-klaes.de/arbeitsrecht/urlaub/
Timestamp: 2018-07-21 20:42:58+00:00

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Urlaub | Rechtsanwalt Thomas Klaes
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, § 1 Bundesurlaubsgesetz. Das Bundesurlaubsgesetz setzt einen jährlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen fest, § 3 Abs. 1 BUrlG. Nach dem Gesetz ist der Samstag auch ein Werktag (§ 3 Abs. 2 BUrlG), so dass die 24 Werktage einem Umfang von vier Wochen Mindesturlaub entsprechen. Arbeitet der Arbeitnehmer regelmäßig nur Montags bis Freitags, verkürzt sich der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch also auf 20 Werktage, was im Ergebnis jedoch immer noch vier Wochen entspricht.
Für die Dauer des Erholungsurlaubs hat der Arbeitgeber die Vergütung weiter zu entrichten, obwohl der Arbeitnehmer keine entsprechende Gegenleistung erbringt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt auszahlen, was sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes bemisst, § 11 Abs. 1 S. 1 Bundesurlaubsgesetz. Was wenige Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen ist, dass das Urlaubsentgelt nach § 11 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz zumindest nach der gesetzlichen Konstruktion vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen ist. Es handelt sich hierbei aber um eine gesetzliche Regelung, die durch Betriebsvereinbarungen oder aber Tarifverträge abbedungen werden kann.
Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Den vollen Jahresurlaubsanspruch erwirbt der Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsverhältnis 6 Monate bestanden hat. Innerhalb dieser Wartefrist von 6 Monaten muss der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch grundsätzlich nicht gewähren.
Ein ebenfalls weit verbreiteter Irrtum ist, dass der Arbeitgeber einen einmal erteilten Urlaub immer widerrufen kann. Dies ist nur ausnahmsweise denkbar. Ebenso ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, aus seinem Urlaub vorzeitig zurückzukehren, weil der Arbeitgeber es sich wünscht. Den Arbeitgeber trifft die Pflicht, ausreichend Personal vorzuhalten, um die von ihm zu erfüllenden Urlaubsansprüche abzudecken.
Dagegen ist weitestgehend bekannt, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch für die Zeit behält, in denen er in seinem Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, § 9 BUrlG.
Jedoch darf er nicht eigenmächtig den Urlaub um diese Krankheitstage verlängern.
In den allermeisten Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen werden Arbeitnehmern großzügigere Urlaubsansprüche von bis zu 6 Wochen und mehr eingeräumt. Das exakte Urlaubsvolumen muss im Einzelfall immer bestimmt werden.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben nach § 125 SGB IX einen zusätzlichen Urlaubsanspruch.

References: § 1
 § 3
 § 11
 § 11
 § 9
 § 125