Source: https://czasopismo.legeartis.org/2016/08/minimalna-wysokosc-wynagrodzenia-umowa-zlecenia/
Timestamp: 2020-08-09 03:15:19+00:00

Document:
Minimalna wysokość wynagrodzenia: umowa zlecenia i stawka godzinowa
Wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano zapowiadaną od pół roku, kontrowersyjną nowelizację ustawy o najniższej krajowej (por. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia — plus obowiązek ewidencji czasu świadczenia usług nawet przez kontrahenta „z firmą”) — ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).
Od 2017 r. zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalna stawka godzinowa (fot. Olgierd Rudak, CC-BY-SA 3.0)
Bez niepotrzebnego owijania w bawełnę, stanęło na tym, że:
obok minimalnego wynagrodzenia za pracę w ustawie pojawia się pojęcie „minimalnej stawki godzinowej” — czyli regulacja dotyczyć będzie już nie tylko umów o pracę, ale i umów zlecenia (art. 734 kc) oraz umów o świadczenie usług (art. 750 kc). Zgodnie z definicją jest nią minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi;
gdzie przyjmującym zlecenie jest zarówno osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą — ale tylko taka, która świadczy usługi osobiście, nie zatrudnia w tym celu pracowników i nie podzlecająca wykonania usługi — oraz oczywiście zwykły zleceniobiorca, czyli osoba niewykonująca działalności gospodarczej (art. 1 pkt 1b znowelizowanej ustawy);
umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług muszą ustalać wynagrodzenie w takiej wysokości, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenie usług kontrahent otrzymywał nie mniej niż minimalną stawkę godzinową (art. 8a ustawy);
minimalnej stawki godzinowej nie można się zrzec w umowie ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 8a ust. 4 ustawy);
ustawa wprowadza także obowiązek przynajmniej comiesięcznego wypłacania takiego wynagrodzenia (art. 8a ust. 6);
strony umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług mają obowiązek ustalenia — w umowie — sposobu potwierdzania liczby przepracowanych godzin; jeśli umowa nie określa tego sposobu, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie tych godzin przed wypłatą wynagrodzenia (literalnie powinna wystarczyć informacja na fakturze lub rachunku, art. 8b ust. 1-2);
jeśli umowa zlecenia nie została zawarta w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej (por. Kodeks cywilny: forma dokumentowa i elektroniczna czynności prawnej) — chlebodawca ma obowiązek potwierdzić ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin pracy przed rozpoczęciem wykonywania umowy;
minimalna stawka godzinowa i potwierdzanie liczby przepracowanych godzin nie dotyczy m.in. umów „na odległość” z wynagrodzeniem prowizyjnym oraz szeregu umów związanych z prowadzeniem rodzinnego domu dziecka, rodziny zastępczej oraz opieki podczas wypoczynku i wycieczki (art. 8d ustawy);
no właśnie: nie musi dokumentować czasu świadczenia usług m.in. strona umowy zlecenia, w której „o miejscu i czasie wykonania zlecenia” decyduje zleceniobiorca — ale wyłączenie wynagradzany prowizyjnie (definicja prowizji pojawia się w art. 8d ust. 3 ustawy);
wypłacenie wynagrodzenia w kwocie niższej niż wynikająca z minimalnej stawki godzinowej jest wykroczeniem i podlega karze grzywny od jednego do 30 tysięcy złotych (art. 8e ustawy).
Ile zatem wynosi owa minimalna stawka godzinowa w przypadku umowy zlecenia? Odpowiedzi szukać należy w art. 7 ust. 1 ustawy nowelizacyjnej:
Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ustawie zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w 2017 r. ustala się w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016. Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Matematyk ze mnie słaby, ale mogę podpowiedzieć, że najniższa krajowa na 2016 r. wynosi 1850 złotych, minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2017 r. jeszcze nie opublikowano (aczkolwiek rząd już zapowiedział, że będzie to 2 tys. złotych brutto) — po zaokrągleniu wychodzi 13 złotych jak obszył.
Kwota minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać waloryzacji na podobnych zasadach jak najniższe wynagrodzenie.
Przepisy przejściowe przewidują także możliwość renegocjacji stawek ustalonych w umowie o zamówienie publiczne (art. 8) z prawem rozwiązania umowy jeśli zamawiający nie zgodzi się na zmianę stawek (art. 9 nowelizacji) — a nawet „zwykłych” umów (art. 11 nowelizacji).
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 1 stycznia 2017 r. — z taką datą wchodzi w życie nowelizacja ustawy (z pewnymi wyjątkami) — ale ma zastosowanie także do umów zawartych do końca 2016 r. i nadal trwających.
Tags: art. 734 kc art. 750 kc CEIDG działalność gospodarcza Dziennik Ustaw przedsiębiorstwo wynagrodzenie zlecenie
← Oferta i kontroferta a sprzedaż udziałów w spółce z o.o.
Skarga na przewlekłość postępowania sądowego →
N/A o Generalny nakaz prowadzenia psów na smyczy może naruszać zasadę humanitaryzmu wobec zwierząt
Olgierd Rudak o Generalny nakaz prowadzenia psów na smyczy może naruszać zasadę humanitaryzmu wobec zwierząt
Borek o Generalny nakaz prowadzenia psów na smyczy może naruszać zasadę humanitaryzmu wobec zwierząt
Dominik Langner o Powiaty „czerwone” i „żółte” (bo koronawirus)
hgfheh o Mandat za psie kupy?
Andrzej o Nieuzasadniona odmowa sprzedaży towaru (art. 135 kw)
Miłośnik psów o Nieuzasadniona odmowa sprzedaży towaru (art. 135 kw)
sjs o Powiaty „czerwone” i „żółte” (bo koronawirus)
archiwum Wybierz miesiąc Sierpień 2020 (13) Lipiec 2020 (54) Czerwiec 2020 (54) Maj 2020 (56) Kwiecień 2020 (62) Marzec 2020 (58) Luty 2020 (50) Styczeń 2020 (64) Grudzień 2019 (56) Listopad 2019 (58) Październik 2019 (48) Wrzesień 2019 (55) Sierpień 2019 (54) Lipiec 2019 (55) Czerwiec 2019 (57) Maj 2019 (56) Kwiecień 2019 (43) Marzec 2019 (47) Luty 2019 (50) Styczeń 2019 (51) Grudzień 2018 (51) Listopad 2018 (56) Październik 2018 (56) Wrzesień 2018 (56) Sierpień 2018 (44) Lipiec 2018 (53) Czerwiec 2018 (49) Maj 2018 (52) Kwiecień 2018 (49) Marzec 2018 (50) Luty 2018 (53) Styczeń 2018 (53) Grudzień 2017 (50) Listopad 2017 (55) Październik 2017 (61) Wrzesień 2017 (49) Sierpień 2017 (48) Lipiec 2017 (59) Czerwiec 2017 (73) Maj 2017 (69) Kwiecień 2017 (49) Marzec 2017 (55) Luty 2017 (57) Styczeń 2017 (64) Grudzień 2016 (67) Listopad 2016 (58) Październik 2016 (55) Wrzesień 2016 (49) Sierpień 2016 (46) Lipiec 2016 (50) Czerwiec 2016 (56) Maj 2016 (55) Kwiecień 2016 (54) Marzec 2016 (46) Luty 2016 (54) Styczeń 2016 (58) Grudzień 2015 (59) Listopad 2015 (57) Październik 2015 (62) Wrzesień 2015 (65) Sierpień 2015 (51) Lipiec 2015 (45) Czerwiec 2015 (56) Maj 2015 (51) Kwiecień 2015 (33) Marzec 2015 (41) Luty 2015 (34) Styczeń 2015 (28) Grudzień 2014 (18) Listopad 2014 (24) Październik 2014 (23) Wrzesień 2014 (18) Sierpień 2014 (12) Lipiec 2014 (13) Czerwiec 2014 (15) Maj 2014 (8)

References: art. 8
 art. 8
 art. 7
 art. 1
 art. 734
 art. 750