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Timestamp: 2020-03-30 04:05:29+00:00

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Resolución de 14 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar, suscrito por ASEJU, OMEGA, CC OO, USO y UGT (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
ANEXO I . LIBRO DE CONTROL HORARIO DE LOS TRABAJADORES
ANEXO II . TABLAS PLUS CONVENIO 2008
D) Competencias de las empresas y los representantes de los traba-jadores en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio
Véase Convenio colectivo del sector de empresas comercializadoras de juegos colectivos de dinero y azar, CA Madrid, 2009 («B.O.C.M.» 1 julio 2010). Res [COMUNIDAD DE MADRID] 14 octubre 2008, rectificada por Corrección de errores («B.O.C.M.» 13 marzo 2009).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar, suscrito por ASEJU, OMEGA, CC OO y USO, el día 25 de junio de 2008, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
Al objeto de establecer para el ámbito de actuación del presente convenio una estructura racional y homogénea, evitando los efectos de desarticulación y dispersión, al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente convenio acuerdan que la estructura de la negociación colectiva en el Sector de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad Autónoma de Madrid quede integrada preferentemente por esta unidad de negociación de ámbito territorial, excluyendo de esta estructura las materias que, teniendo la consideración de reservadas al ámbito estatal, son objeto de exclusiva negociación en dicho ámbito.
Dada la naturaleza del presente convenio y el nivel jerárquico que las partes le otorgan, la regulación material recogida en el mismo tiene carácter de derecho mínimo indisponible y, atendiendo a su carácter estatutario, resulta de aplicación para todas las empresas y trabajadores del Sector en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Asimismo, las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible a efectos de su aplicación práctica. En el supuesto de que la autoridad competente no aprobara alguno de los pactos o restringiera su eficacia general, el presente convenio quedará sin eficacia práctica alguna.
Las normas de este convenio son de obligatoria aplicación para la totalidad de las empresas comercializadoras de juegos colectivos de dinero y azar radicadas en la Comunidad Autónoma de Madrid, tanto las actualmente en funcionamiento como las que pudieran abrirse en un futuro.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de 1 de enero del año 2008 y finalizará el 31 de diciembre del 2008, prorrogándose de año en año por tácita reconducción hasta que entre en vigor un nuevo convenio.
La denuncia del presente convenio será automática y las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora el día 1 de diciembre de 2008. Donde la representación social entregará a la patronal una propuesta de convenio, quien dispondrá de quince días para estudiarlo y formular por escrito su contrapropuesta. Transcurrido este plazo, se iniciarán las negociaciones.
Todas las condiciones pactadas en este convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras, de cualquier índole, que vengan disfrutando los trabajadores, cuando estas superen la cuantía total del convenio y se considerarán absorbibles desde la entrada en vigor del mismo.
1. Con el fin de garantizar el principio de cualificación profesional en el Sector, los nuevos puestos de trabajo, así como las vacantes que se produzcan, se podrán cubrir mediante contratación de profesionales de bingo en situación de desempleo.
2. Tendrá derecho preferente para el ingreso en la empresa, aquellos trabajadores que hubiesen desempeñado funciones en la empresa de que se trate, con contrato eventual, interino o a tiempo parcial, y se hallen debidamente inscritos como parados en la oficina de empleo.
2. Solo se podrán contratar los servicios de empresas de trabajo temporal que apliquen a sus trabajadores el convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de Empresas de Trabajo Temporal vigente en cada momento.
3. No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria, para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente, o cuando, en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente o por causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado C), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
4. Los trabajadores contratados, para ser cedidos a empresas usuarias, tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a percibir, como mínimo, la retribución total, es decir, todas las percepciones salariales, incluido el plus de convenio, extrasalariales o cantidades obtenidas con ocasión del trabajo, que percibiría un trabajador de la empresa usuaria que realizara ese mismo trabajo.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica, a la finalización del contrato de puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
6. Los representantes de los trabajadores de la empresa organizadora de juegos colectivos de dinero y azar tendrá atribuida la representación de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal en misión.
Las partes, conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el empleo estable como garantía de calidad en el servicio, acuerdan establecer unas plantillas mínimas y obligatorias de trabajadores fijos, de conformidad con el aforo de las salas y correspondientes a los grupos profesionales de técnicos de juego y técnicos de sala.
a) Las salas cuya apertura al público sea igual o inferior a diez horas diarias tendrán unas plantillas mínimas y obligatorias de trabajadores fijos:
- Salas con aforo de más de 700 jugadores: 23 trabajadores.
• 5 técnicos de juego.
• 18 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 401 a 700 jugadores: 14 trabajadores.
• 3 técnicos de juego.
• 11 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 251 a 400 jugadores: 10 trabajadores.
• 7 técnicos de sala.
- Salas con aforo de hasta 250 jugadores: 6 trabajadores.
• 2 técnicos de juego.
• 4 técnicos de sala.
b) Las salas cuya apertura al público sea superior a diez horas diarias hasta doce horas diarias tendrán unas plantillas mínimas y obligatorias de trabajadores fijos:
- Salas con aforo de más de 700 jugadores: 28 trabajadores.
• 6 técnicos de juego.
• 22 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 401 a 700 jugadores: 17 trabajadores.
• 4 técnicos de juego.
• 13 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 251 a 400 jugadores: 12 trabajadores.
• 8 técnicos de sala.
- Salas con aforo de hasta 250 jugadores: 7 trabajadores.
• 5 técnicos de sala.
La plantilla mínima es el número de trabajadores de obligada presencia física en el centro de trabajo, estableciéndose con carácter de mínimos durante las siguientes franjas horarias: En centros de trabajo de hasta diez horas de apertura al público, la banda horaria será de 18.00 a 23.00 horas; en centros de trabajo que superen las diez horas de apertura al público y no sobrepasen las once horas, la banda horaria será de 18.00 a 24.00, y en centros de trabajo que superen las once horas de apertura al público hasta el máximo de doce horas, la banda horaria será de 18.00 a 1.00 de la madrugada, atendiendo en todos los casos a los siguientes criterios:
- Salas con aforo de más de 700 jugadores:
• 10 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 401 a 700 jugadores:
• 6 técnicos de sala.
- Salas con aforo de 251 a 400 jugadores:
- Salas con aforo de hasta 250 jugadores:
• 2 técnicos de sala.
- Grupo técnicos de juego: sesenta días.
- Grupo técnicos de sala: treinta días.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes. Solo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si así consta por escrito.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, con acuse de recibo, con un plazo de quince días, en las contrataciones de duración superior a un año. En los contratos inferiores a un año, será obligatoria la comunicación de la intención de cese con siete días de antelación. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación indicada dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
La empresa vendrá obligada, en los contratos inferiores a un año, que se extingan por finalización del plazo contractual, a comunicar por escrito al trabajador su decisión con siete días de antelación a la fecha señalada para la finalización de este. Dicho plazo de preaviso será de quince días en aquellos contratos de duración superior a un año.
En cualquier caso, la empresa vendrá obligada, siete días antes de causar baja el trabajador, a entregar a este la propuesta de liquidación y el finiquito para su comprobación, el cual le será abonado el último día de trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la comunicación o en el abono de la liquidación, con el límite de días fijados para el preaviso.
Será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con los trabajadores a su cargo, sin más trámite que el conducente a la obtención de los derechos a la prestación por desempleo para los afectados, el hecho de que, habiendo sido solicitados, no les sean renovados los permisos, autorizaciones o licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad, sin perjuicio de lo establecido en el artículo de subrogaciones y demás derechos reconocidos por la legislación vigente. Igual criterio se aplicará en el caso de resolución administrativa que suponga el cierre de la sala.
Las empresas, por necesidades organizativas o productivas, podrán destinar a los trabajadores a realizar funciones de distinta categoría profesional dentro del mismo grupo profesional. No obstante, cuando esto se produzca, se efectuará siempre con criterios de equidad, procurando que exista rotatividad entre los trabajadores de las categorías profesionales, de forma que no sufran ningún perjuicio económico o profesional, ni menoscabo de su dignidad profesional y con los límites previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
La modificación de las funciones a desempeñar por el trabajador distintas a las de su categoría deberán ser comunicadas al trabajador por escrito, cuando se prolongue por más de tres jornadas consecutivas de trabajo.
La jornada anual a partir del 1 de enero de 2008 será de 1.780 horas de tiempo de trabajo efectivo; en el supuesto de que el trabajador opte por la acumulación de los festivos abonables, la jornada anual será de 1.772 horas.
Se establece la jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo. No obstante lo anteriormente expuesto, dadas las especiales características que concurren en la actividad, se pacta un horario flexible y continuado que en ningún caso podrá superar 9 horas de trabajo efectivo diarias, debiendo compensarse las horas trabajadas en exceso en una semana, con descanso en la semana siguiente y, en todo caso, regularizándose dentro del mes el exceso de jornada que se haya podido realizar.
De la misma forma se realizará la compensación derivada de la prolongación de horario de 30 minutos, que en la actualidad se produce de los viernes, sábados y vísperas de festivos.
Asimismo, se establece un sistema de control de horarios de las jornadas laborales de los trabajadores en el centro de trabajo, consistente en un libro de control horario que verifique las horas de entrada y salida del trabajador, así como el tiempo de interrupción de la jornada para el descanso diario del mismo, con motivo de cena, siendo obligatoria la firma de cada trabajador de su puño y letra.
Este libro será diseñado por la comisión paritaria (Anexo I) con la finalidad de garantizar idénticas condiciones para todas las empresas, y deberá contener en su preámbulo, necesariamente, los siguientes datos:
- Nombre y razón social de la empresa, así como el número de CIF, de Seguridad Social y centro de trabajo.
- El horario de apertura al público dentro del horario autorizado administrativamente.
Asimismo, contendrá, a efectos de control diario, los siguientes datos:
- Nombre y apellidos de cada trabajador que componga la plantilla diaria para la realización de su jornada diaria.
- Hora de comienzo y finalización de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores, así como la hora de inicio y finalización del descanso diario destinado a la cena, para lo que se habilitarán sendos casilleros a la firma del trabajador.
Los períodos de descanso de la labor de locución serán de un tiempo mínimo de dos horas continuadas, no pudiendo ejercer dicha función en períodos superiores a dos horas continuadas, salvo casos de fuerza mayor.
Las empresas establecerán, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, un calendario laboral mensual, donde se hará constar:
a) Horarios de entrada y de salida.
b) Turnos de cena, que no podrán comenzar antes de las tres horas del inicio de la jornada ni acabar en las dos horas antes de su finalización.
c) Descansos semanales.
d) Turnos de vacaciones.
e) Días de disfrute de las fiestas abonables y no recuperables.
Si por necesidades del servicio fuesen necesarios cambios en el calendario una vez publicado, estos se harán de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, de no ser posible por causas perentorias, se comunicará a la representación legal con la mayor brevedad posible.
El período de vacaciones anuales retribuidas no substituible por compensación económica será de treinta días naturales. El inicio de las vacaciones no coincidirá con un día de descanso semanal, debiendo iniciar el disfrute al término de dicho descanso. Todos los trabajadores disfrutarán como mínimo quince días de vacaciones en quincenas naturales, o la parte proporcional que corresponda, en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá el salario base, antigüedad (ad personam) cuando proceda y el plus de nocturnidad, cuando así lo viniera percibiendo de conformidad con el artículo 34 del presente convenio.
a) Acumular diecisiete días al período de vacaciones, o disfrutarlos de forma ininterrumpida en período distinto.
b) Disfrutarlas en dos períodos de nueve y ocho días cada uno.
c) Cualquier otra modalidad que de mutuo acuerdo pacten por escrito la empresa y el trabajador.
2. Cuando la modalidad elegida sea tiempo de descanso, en cualquiera de sus formulas, la planificación de este se efectuará en el mes de diciembre del año anterior, así como las vacaciones anuales; a los trabajadores de nueva contratación la opción se recabará dentro de los quince días siguientes a la finalización de su período de prueba.
b) Tres días por nacimiento de hijos o muerte de hijos, cónyuge o pareja de hecho. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se extenderá hasta el mismo grado en las parejas de hecho. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento al efecto, el permiso será de cinco días.
f) Por el tiempo indispensable para concurrencia de examen.
1. Por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años, sin necesidad de alegar causa alguna.
3. El derecho a excedencia voluntaria solo podrá ser ejercitado si han transcurrido más de cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
a) Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, el plazo máximo es de tres años.
b) Para atender al cuidado personal del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El plazo máximo es de tres años.
c) Para el tratamiento personal de toxicomanía y alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo máximo de excedencia en este supuesto es de un año, debiendo transcurrir un período mínimo de tres años para generar el derecho a una nueva excedencia.
3. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia especial será computable a efectos de antigüedad.
4. En las excedencias forzosas y en lo no regulado en los tres apartados anteriores, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
En situación de excedencia de un trabajador, ya sea voluntaria, especial o forzosa, la empresa vendrá obligada, en caso de sustitución, a efectuarla mediante contrato de interinaje, por el tiempo de duración de la excedencia.
Durante la vigencia de este convenio, el salario base para todas las categorías y niveles profesionales, sea cual fuere la categoría de la sala para la que presten sus servicios, queda fijado en las siguientes cuantías:
- Salario anual: 11.842,01 euros.
- Salario mensual: 789,47 euros.
- Importe anual: 152,61euros.
- Importe mensual: 13,87 euros.
Con el fin de compensar económicamente a aquellos trabajadores que por necesidades reales de la sala han de realizar trabajos fuera de las horas normales, tales como cierre de caja, recogida de la sala, etcétera, y siempre que en su conjunto no supere el 2 por 100 de la jornada diaria, las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus de prolongación de jornada, por los siguientes importes:
- Grupo de técnicos de juego: 30,13 euros.
- Grupo de técnicos de sala: 24,43 euros.
- Resto del personal: 19,58 euros.
El plus mensual de convenio correspondiente a los diferentes niveles profesionales y aforos de las salas será el establecido en las tablas de retribución del plus convenio (Anexo II).
Este plus de convenio, en aquellas salas donde solamente se realicen sesiones de bingo en determinados días de la semana, quedará establecido por jornadas de 8 horas de trabajo efectivo.
En aquellas salas con jornada ordinaria de apertura y cierre, y cuyas ventas no superen los 420.000 euros, 360.000 euros y 280.000 euros en salas con aforos de 601 en adelante, de 251 a 600 y hasta 250, respectivamente, quedarán exentos de la aplicación del plus convenio.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los fijos de trabajo discontinuo percibirán el plus de convenio a prorrata de las horas trabajadas.
Los trabajadores pertenecientes a la categoría de servicios auxiliares no percibirán cantidad alguna por este concepto salvo que lo vinieran percibiendo con antelación a la vigencia de este convenio.
Una vez determinado el tramo, este se revisará trimestralmente, asignando el tramo que corresponda, en más o en menos, según la media de los ingresos obtenidos por la sala durante este trimestre.
Cualquier discrepancia en cuanto al encuadramiento inicial o revisión trimestral se resolverá entre la empresa y los representantes del personal, y en el supuesto de falta de entendimiento, la comisión paritaria resolverá en el plazo máximo de cinco días desde el recibo de la notificación.
Asimismo, ante la modificación de las tablas del plus convenio en el presente convenio colectivo, y con el fin de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores que venían prestando servicios antes del 31 de diciembre de 2002, se acuerda la creación del denominado complemento personal de plus convenio, con las siguientes condiciones:
En primer lugar, se determinará la cantidad anual que el trabajador ha percibido, o tendría derecho a percibir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2002 como plus convenio con las anteriores tablas de aplicación. El cálculo anterior se denomina «plus convenio A».
En segundo lugar, se calculará la cantidad que el trabajador habría percibido anualmente de plus convenio durante el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2002 de haber aplicado las nuevas tablas del presente convenio colectivo. Este cálculo se denominará «plus convenio B».
Efectuadas las referidas operaciones, se restará al denominado «plus convenio A» el denominado «plus convenio B», obteniendo como resultado la diferencia anual existente entre ambos pluses convenio.
El 50 por 100 de la diferencia anual indicada, entre «plus convenio A» y el «plus convenio B», se dividirá entre 12, quedando consolidada por cada trabajador la referida cuantía bajo el complemento personal de plus convenio, el cual se abonará mensualmente, no siendo compensable ni absorbible y sin sufrir el referido complemento ningún incremento salarial futuro.
Formula cálculo mensual de complemento personal de plus convenio:
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan suprimir el complemento de antigüedad recogido en el anterior convenio colectivo sectorial, a fecha 31 de diciembre de 2002, efectuando la consolidación del mismo a la referida fecha, aplicando la fórmula que seguidamente se detalla.
Los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2002 perciban el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable, o cualquier otra posterior, verán sustituido dicho concepto retributivo por un complemento ad personam.
No obstante lo anterior, las empresas en las que con anterioridad a 31 de diciembre de 2002 vengan abonando el concepto ad personam no les serán de aplicación los párrafos anteriores.
El trabajador que a día 31 de diciembre de 2002 perciba o tenga derecho a percibir complemento de antigüedad, es decir, con dos o más años de permanencia en la empresa, consolidará dicha cuantía, prorrateándose los días de exceso que pudiera resultar por meses completos.
En consecuencia, el cálculo del complemento ad personam se realizará de la siguiente forma:
Dicho complemento, que en todo caso no será ni compensable ni absorbible, se incrementará en los años sucesivos en el mismo tanto por ciento anual que se pacte para el incremento salarial de cada año. No siendo de aplicación para las nuevas contrataciones.
Este complemento se devengará, para los trabajadores que tuvieran derecho a él, junto con el salario base, en las pagas extraordinarias, tal y como se venia percibiendo el concepto de antigüedad con anterioridad.
El sistema de complemento ad personam sustituye al concepto de antigüedad o cualquier otro que pudiera tener origen en los años de permanencia en la empresa, en el puesto de trabajo, tiempo de prestación del servicio o cualquier otro de naturaleza análoga.
Las empresas abonarán a todos los trabajadores que realicen parte de su jornada después de las 22.00 horas la cantidad de 83,14 euros mensuales por el concepto de nocturnidad, en 12 pagas, incluidas las vacaciones.
2. En el momento de iniciar cada trabajador sus vacaciones anuales.
El importe de cada una de estas pagas se fija en las cuantías siguientes, a los que se adicionarán los correspondientes complementos ad personam (sustitutivos de la antigüedad):
Año 2008: 789,47 euros.
- Importe anual: 746,48 euros.
- Importe mensual: 67,86 euros.
Durante la vigencia del presente convenio, queda prohibida la realización de horas extraordinarias con carácter permanente. No obstante, si por necesidades de fuerza mayor fuese imprescindible la realización de horas extraordinarias, estas se compensarán preferentemente con tiempo libre, o remuneradas según la siguiente escala: (sic)
Para la aplicación de lo pactado en el parrafo anterior, las empresas afectadas por el presente convenio estarán obligadas a facilitar, de manera mensual, al comité de empresa o delegados de personal, la información nominal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas.
A los trabajadores en situación de IT, las empresas complementarán hasta el 100 por 100 de su retribución salarial del mes anterior a la baja, por un período máximo de doce meses, en los siguientes supuestos:
El personal de ambos sexos con más de dos años de antigüedad en la empresa que contraiga matrimonio civil o canónico y que continúe prestando sus servicios en la empresa tendrá derecho a percibir, como premio de nupcialidad, una gratificación equivalente a treinta días de salario base más complemento ad personam, así como un permiso retribuido de quince días.
El trabajador que con la edad de 55 años o más y una antigüedad mínima de diez años cause baja en la empresa por cualquier causa, a excepción hecha de la baja por invalidez permanente total o absoluta y gran invalidez, muerte, por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo, por despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (artículo 49.1.j) LET) o por despido, sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle, tendrá derecho a un premio por su vinculación y fidelidad en la empresa en la cuantía que más adelante se detalla en función de sus años de antigüedad en el momento del cese.
Para el cálculo de la citada compensación, que tendrá carácter indemnizatorio, las mensualidades estarán integradas por el salario base fijado en las tablas salariales más el complemento ad personam, conforme a la siguiente tabla:
- Diez años de antigüedad, percibirá dos mensualidades.
- Quince años de antigüedad, percibirá tres mensualidades.
- Veinte años de antigüedad, percibirá cuatro mensualidades.
- Veinticinco años o más de antigüedad, percibirá cinco mensualidades.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en grado de incapacidad total (para su profesión habitual) o invalidez permanente absoluta (para todo tipo de trabajo), la empresa abonará al trabajador la cantidad de 15.025,30 euros.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, la indemnización será de 12.020,24 euros. Tendrán derecho a percibir esta cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto, el cónyuge o derechohabientes.
Para cubrir estas prestaciones, las empresas suscribirán una póliza de seguros que garantice a los trabajadores esta cobertura. A instancia de los representantes de los trabajadores o sindicatos firmantes del convenio, las empresas facilitarán copia de la pertinente póliza.
La empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho de sus trabajadores que fallezcan, o en su defecto a sus hijos menores de dieciocho años o incapacitados, o padres bajo su dependencia, dos meses de salario de convenio más complemento ad personam en concepto de ayuda de defunción.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad Social Laboral.
1. A tal efecto, en las empresas con más de 50 trabajadores se constituirán comités de seguridad y salud laboral; este órgano de participación, colegiado y paritario, adoptará sus propias normas de funcionamiento y podrán ser asistidos con voz, pero sin voto, por:
a) Los delegados sindicales.
b) Técnicos en prevención ajenos al comité, siempre que así lo solicite alguna de la representación de este.
c) Trabajadores con especial cualificación o información respecto de las cuestiones que se debatan.
2. En las empresas con menos de 30 trabajadores, el delegado de prevención, en el caso de no existir delegado de personal, será designado entre los trabajadores de la plantilla y dispondrá de un crédito horario de 15 horas mensuales.
a) El empresario deberá consultar con los delegados de prevención o a los propios trabajadores en ausencia de estos acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
a) Lesiones y alteraciones músculo-esqueléticas y del aparato circulatorio.
b) Lesiones y alteraciones del aparato respiratorio y digestivo.
c) Lesiones y alteraciones visuales para los trabajadores que utilicen pantallas de visualización de datos.
4. La metodología y procedimiento de la evaluación de riesgos a seguir será decisión conjunta de los comités de seguridad y salud; para ello, cada una de las partes podrá contar con el asesoramiento técnico necesario.
5. Se realizará una evaluación inicial de riesgos que será revisada atendiendo a los plazos de actuación que fije la misma, sin que en ningún caso supere el tiempo que establece el Real Decreto 39/1997 en su artículo 29.2, párrafo segundo, sin perjuicio de las actividades preventivas que sean necesarias realizar como consecuencia de los casos recogidos en el Reglamento de Servicios de Prevención y en la Ley de Prevención de Riegos Laborales.
a) Diagnostico de situación.
b) Objetivos del plan: Generales y específicos.
d) Tareas.
f) Evaluación final.
g) Plan de prevención.
h) Vigilancia del plan.
Los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral participarán en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención de riesgos en la empresa.
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa entre los trabajadores y fuera de las horas de trabajo.
d) Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito superior al de la empresa podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la LOLS.
b) Disponer de un saldo de 20 horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados, previa notificación al empresario y posterior justificación. Este saldo podrá ampliarse en 5 horas, para asistencia a cursillos y congresos sindicales. En los casos en que el delegado de personal ejerza la responsabilidad de delegado de prevención, este crédito horario se verá ampliado en 15 horas, que serán acumulables al saldo horario inicial.
c) Los delegados de personal o miembros del comité de empresa podrán acumular las horas sindicales a que tengan derecho en la forma que crean conveniente, debiendo comunicar a la empresa el acuerdo alcanzado.
d) Disponer hasta ocho días de permiso no retribuido al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa, previa notificación al empresario, con un mínimo de 72 horas y posterior justificación.
e) Que se comunique al resto del personal su despido, en caso de producirse, que deberá resolverse, en todo caso, por el Juzgado de lo social, y en el supuesto de declararse improcedente, la empresa deberá readmitirle, sin posibilidad de compensación económica.
Los sindicatos podrán constituir secciones sindicales en las empresas con más de 20 trabajadores que cuenten con un 50 por 100 de afiliados; la Sección Sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados ante la dirección de la empresa. Las secciones sindicales tendrán un delegado sindical, que gozará de los derechos y garantías fijados para los delegados de personal, salvo en lo que se refiere a reserva de horas.
Deberá estar en sitio visible para los trabajadores un tablón de anuncios en que se deberá figurar el TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social, cuadro de horarios, descanso semanal y diario, vacaciones de los trabajadores, calendario oficial de fiestas, plantilla-escalafón del personal, justificante de pago del IRPF y toda información que estimen de interés las secciones sindicales, comités de empresa o delegados de personal.
La comisión paritaria estará integrada por dos órganos, uno en representación de la asociaciones empresariales ASEJU y OMEGA y el otro en representación de las organizaciones sindicales, firmantes todos ellos del presente convenio. Cada órgano estará integrado por seis representantes, pertenecientes todos a la comisión negociadora.
Ambas partes podrán ser asistidas por dos asesores con voz, pero sin voto. Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones. Para la validez de sus reuniones se requerirá la previa citación telegráfica a los responsables de coordinación de cada una de las partes. Realizando este requisito, con la prudente antelación, la comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de cuatro miembros de la representación empresarial y de dos de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del convenio.
Las partes firmantes de este convenio elaborarán el reglamento de funcionamiento de esta comisión paritaria en tanto no esté aprobado este; la función del presidente y la del secretario recaerán, alternativamente, en cada una de las dos representaciones.
- Federación de Trabajadores de Madrid de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego-UGT. Avenida de América, número 25, quinta planta, 28002 Madrid.
- USO-Madrid. Calle Vallehermoso, número 78, cuarta planta, 28015 Madrid.
- Federación Regional de Comercio y Hostelería de CC OO de Madrid. Calle Lope de Vega, número 38, cuarta planta, 28014 Madrid.
- ASEJU. Calle Diego de León, número 28, primero, 28006 Madrid.
- OMEGA. Calle María de Molina, número 60, escalera derecha, tercero A, 28006 Madrid.
e) Mediación, arbitraje y conciliación en caso de conflicto entre empresa y trabajador. En el supuesto de conflicto colectivo, a instancias de uno de sus órganos, podrá solicitarse la inmediata reunión de esta comisión a efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
i) Facultar a la comisión paritaria para el seguimiento de la incorporación de nuevos juegos.
a) Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre el Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como al Reglamento que lo desarrolla de 22 de noviembre de 1994 (artículo 14.2, párrafo segundo, a instancias de cualquiera de las partes.
Las empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2006 y 2007 (para los posibles descuelgues de 2008), y teniendo en cuenta las previsiones del año 2008, no vendrán obligadas a aplicar los salarios pactados en el artículo 28 del presente convenio.
En estos casos, los salarios del artículo 28, para el año 2008, quedan fijados en las siguientes cuantías:(sic)
Igualmente, en estas empresas con pérdidas no se aplicará el primer tramo del plus convenio (artículo 31), según tablas en Anexo.
Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el párrafo primero comunicarán, en el improrrogable plazo de quince días a partir de la publicación de este convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a los representantes de los trabajadores y a la comisión paritaria de este convenio, su intención de acogerse al procedimiento regulado en el presente artículo.
En el plazo de treinta días desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, la empresa entregará a los representantes de los trabajadores los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos acordarán si procede o no acogerse a lo establecido en este artículo.
2. En caso de desacuerdo, la comisión paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria y los asesoramientos que estimen oportunos y oirán a las partes, pronunciándose por unanimidad sobre si la empresa que se examina concurre o no con las circunstancias expresadas en el párrafo primero. Este procedimiento se desarrollará en el plazo de noventa días naturales siguientes a la publicación de este convenio colectivo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la comisión paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que haya tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto a ello sigilo profesional.
El plazo de treinta días que establece el párrafo 6 será prorrogado, como máximo, en quince días naturales por acuerdo de la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando lo comuniquen conjuntamente a la comisión paritaria.
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los párrafos precedentes solo afecta al concepto salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del convenio.
El incremento salarial para el año 2008 ha sido fijado en un 3,25 por 100 sobre todos los conceptos retributivos del año 2007, con revisión automática a IPC real del año 2008 si este superase el 3,25 por 100. El incremento tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
Los atrasos del presente convenio tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008 y se abonarán de forma automática, una vez que se haya publicado este en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. En el caso de los trabajadores que no hayan permanecido en la empresa desde el comienzo del referido año, se les abonará la parte proporcional correspondiente, en función al tiempo trabajado.
Con el fin de establecer la pertinente analogía con el resto del territorio nacional, en lo concerniente a los grupos profesionales que afectan al presente convenio colectivo, se modifican las denominaciones anteriores de administrativos y comerciales por las nuevas de técnicos de juego y técnicos de sala respectivamente.
A efectos reglamentarios, tendrá la consideración de personal directivo el jefe de sala (anteriormente responsable de establecimiento) cuando concurran las circunstancias de ser accionista de la sociedad titular de la sala y miembro del consejo de administración, o tener relación de parentesco de primer grado con cualquiera de ellos, salvo que ejerza las funciones propias de la categoría profesional, así como la jornada completa establecida al resto de trabajadores.
Para el supuesto de que con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo se fije, vía reglamentaria o convencional, se modifique, en todo o en parte, el contenido de dicho convenio colectivo, se facultará a la comisión paritaria del presente convenio para que intervenga en el análisis, interpretación e incidencias de la nueva regulación que afecte al contenido de este, adaptando y modificando, si así se acordara, el texto del presente convenio atendiendo al nuevo ordenamiento.
Por ello, las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a promover un plan de pensiones, preferentemente sectorial.
La externalización de los compromisos se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones; en la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en los desarrollos reglamentarios Real Decreto 1307/1988, de 30 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, y Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
El trabajador que no alcance el número de años de cotización a la Seguridad Social suficientes para acceder a la situación de jubilación podrá mantener la relación laboral hasta la fecha en que cumplan este requisito.
Como consecuencia de las modificaciones normativas que en el ámbito laboral se han producido en los últimos años, se crea la necesidad de adaptación de las mismas a las materias objeto de este convenio colectivo, produciéndose cambios en algunas de las materias reguladas en el mismo con anterioridad. Pese a tener distinta incidencia en el ámbito sectorial las diferentes materias afectadas, no existen razones objetivas que puedan verificar quebranto colectivo alguno, por el contrario, y atendiendo a la delicada situación de deterioro y disgregación que mantenía esta regulación sectorial, la adecuación y actualización de todo su contenido se ha considerado como una trascendental necesidad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, para lo cual se establecen medidas específicas de obligado cumplimiento, conforme al plan de igualdad de actuación que se pacta en el presente convenio colectivo y que se encuentra recogido en el Anexo III del mismo.
En lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo estatal vigente en cada momento para Empresas Organizadoras del Juego del Bingo.
TABLAS PLUS CONVENIO 2008
Tablas salariales iniciales 2008 (Incremento del 3,25 por 100 sobre tablas de 2007 y efectos 1 de enero hasta 31 de diciembre de 2008)
— Salario anual. 11.842,01
— Salario mensual. 789,47
Artículo 35. Gratificación extraordinaria:
— Gratificación extraordinaria. 789,47
Artículo 36. Plus de transporte:
— Importe anual. 746,48
— Importe mensual (once meses). 67,86
Artículo 29. Quebranto de moneda:
— Importe anual. 152,61
— Mensual (once meses). 13,87
— Grupo de técnicos de juego. 10,90
— Grupo de técnicos de sala. 10,50
— Servicios auxiliares. 8,97
Artículo 30. Plus de prolongación de jornada:
— Grupo de técnicos de juego. 30,13
— Grupo de técnicos de sala. 24,43
— Resto de personal. 19,58
Artículo 34. Plus de nocturnidad:
— Mensual (doce meses). 83,14

References: artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 83
 resolución 
 artículo 34
 resolución 
 artículo 46
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 29
 artículo 28
 artículo 28
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34