Source: https://www.confcommerciolecco.it/lavoro/vademecum-incentivi-alle-assunzioni-2020/
Timestamp: 2020-02-18 11:21:51+00:00

Document:
Incentivi a disposizione degli imprenditori che vogliono assumere
Proponiamo un breve vademecum sugli incentivi a disposizione degli imprenditori e delle aziende che vogliono assumere nel corso del prossimo anno solare. Sono argomenti complessi e di particolare rilievo che abbiamo voluto schematizzare, ci sono opportunità per chi esce dal mondo della scuola e dell’università agli under 35, passando per il sostegno alle microimprese e quello alle assunzioni femminili. L’Ufficio Sindacale rimane a Vostra disposizione per approfondire, caso per caso, le varie misure tese a contrastare la disoccupazione e favorire l’ingresso nel mondo del lavoro di chi è appena uscito da quello scolastico.
INCENTIVI STRUTTURALI OCCUPAZIONE GIOVANI
Esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono – con contratto a tempo indeterminato, anche part-time, o in somministrazione a tempo indeterminato o in caso di trasformazione di contratti a termine – giovani fino a 30 anni di età non compiuti che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa. Il beneficio contributivo è esteso in via transitoria per gli anni 2018/2020 in favore della fascia d’età fino a 35 anni. L’esonero si applica anche nei casi di prosecuzione a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato in presenza del requisito anagrafico.
L’incentivo consiste in un esonero contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 3.000 euro annui ed ha durata triennale. In caso di prosecuzione del contratto di apprendistato l’esonero è di 12 mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000 euro annui.
Fonte normativa incentivi Art. 1, commi 100-107, L. n. 205/2017.
Utilizzabilità Attivo senza scadenza, salvo che per l’estensione in via transitoria del beneficio in favore della fascia d’età fino a 35 anni prevista per le assunzioni effettuate negli anni 2018/2020.
AGEVOLAZIONI ALTERNANZA SCUOLA -LAVORO E APPRENDISTATO DUALE
Esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono – con contratto a tempo indeterminato, anche part-time, o in caso di trasformazione di contratti a termine – entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio:›studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% delle ore di alternanza previste;›studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione,fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
L’incentivo consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, fermi restando il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua e il previsto requisito anagrafico (35 anni di età non compiuti fino al 2020, 30 anni di età non compiuti dal 2021) ed ha durata triennale.
Fonte normativa incentivi Art. 1, comma 108, L. n. 205/2017.
Utilizzabilità Attivo senza scadenza.
Sgravio contributivo per i datori di lavoro con un numero di addetti pari o inferiore a nove, che assumono con contratti di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
L’incentivo consiste nello sgravio contributivo del 100% e riguarda i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto, mentre per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo l’aliquota è pari al 10%.
Fonte normativa Art. 1, comma 8, L. n. 160/2019.
Utilizzabilità incentivi Attivo solo per le assunzioni effettuate nel 2020.
Esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono, sia in modalità full-time che part-time, con contratto a tempo indeterminato, determinato, o in caso di trasformazione di un contratto a termine, ovvero di assunzione in somministrazione:›donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi operanti in un settore economico caratterizzato da un’accentuata disparità occupazionale di genere o residenti in aree svantaggiate;›donne ovunque residenti e di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi,fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
L’incentivo consiste nella riduzione del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro per un periodo che varia dai 12 mesi per assunzioni a tempo determinato ai 18 mesi per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato.
Fonte normativa incentivi Art. 4, comma 11, L. n. 92/2012.
Contributo per i datori di lavoro, soggetti o meno all’obbligo di assunzione, che assumono con contratto a tempo indeterminato, anche part-time, o in somministrazione, persone con disabilità fisica o psichica, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa. Per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, l’incentivo può essere riconosciuto anche per le assunzioni a tempo determinato, purché di durata non inferiore a dodici mesi.
La misura degli incentivi varia dal 70% al 35% della retribuzione mensile lorda per ogni lavoratore disabile in base alla percentuale di riduzione della capacità lavorativa e la sua durata dipende dalle caratteristiche del lavoratore assunto e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato (da 36 a 60 mesi).
Fonte normativa Art. 13, L. n. 68/1999.
Utilizzabilità Il beneficio può essere autorizzato fino all’esaurimento delle risorse specificamente stanziate.
Esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono, sia in modalità full-time che part-time – con contratto a tempo indeterminato, determinato, in caso di trasformazione di un contratto a termine, ovvero di assunzione in somministrazione – lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
Misura L’incentivo consiste nella riduzione del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro per un periodo che varia dai 12 mesi per assunzioni a tempo determinato ai 18 mesi per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato.
Fonte normativa Art. 4, commi 8-10, L. n. 92/2012.
ASSUNZIONE DI PERSONE IN ESECUZIONE DI PENA OPPURE DI MISURE DI SICUREZZA DETENTIVE
Esonero contributivo per le aziende che, organizzando attività di servizio o produttive all’interno degli istituti penitenziari, impiegano persone detenute o internate negli istituti penitenziari, oppure ex degenti degli ospedali psichiatrici giudiziari ovvero persone condannate e internate ammesse al lavoro all’esterno, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
Le aliquote complessive della contribuzione per l’assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale, dovute dai soggetti beneficiari relativamente alla retribuzione corrisposta ai detenuti o internati, sono ridotte nella misura del 95%.
Fonte normativa Legge n. 193/2000.
Utilizzabilità Attivo senza scadenza. Le aliquote contributive sono ridotte nella misura percentuale individuata ogni due anni con decreto del Ministro della Giustizia, di concerto con il Ministro dell’Economia.
Bonus per le aziende che assumono con contratto a tempo indeterminato, anche part-time, genitori di figli minori o affidatari di minori fino a 35 anni di età che abbiano effettuato l’iscrizione presso apposita banca dati INPS, fatti salvi i presupposti di condizionalità previsti dalla normativa di riferimento e dai relativi documenti di prassi anche amministrativa.
Il beneficio prevede un bonus del valore di euro 5.000 per ciascuna assunzione o trasformazione effettuata, nel limite massimo di 5 assunzioni/trasformazioni per ogni singola impresa (quindi per un ammontare massimo di euro 25.000).
Fonte normativa Art. 1, c. 72, L. n. 247/2007; Decreto del 19 novembre 2010 del Ministro della Gioventù.
Utilizzabilità Attivo fino all’esaurimento delle risorse disponibili.

References: Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 4
 Art. 13
 Art. 4
 Art. 1