Source: http://capgeminitas.blogspot.com.es/2015/06/
Timestamp: 2017-05-28 01:05:21+00:00

Document:
Sección Sindical CGT Capgemini Madrid: junio 2015
¿SINDICATOS QUE HABLAN CON LENGUA DE SERPIENTE?
Cada vez nos sorprenden más los correos conjuntos que envían los sindicatos que dicen representar a los trabajadores de esta compañía, si bien el último que han enviado podemos considerarlo casi insuperable y digno de un personaje literario y de película, Grima Lengua de Serpiente, consejero del rey Theoden pero que en realidad sirve a Saruman.
En ese comunicado dicen que la empresa no va aceptar ninguna rescisión voluntaria del contrato por la aplicación del artículo 41, ¿por qué no comunica esto la empresa a los empleados? ¿No será porque es ilegal? ¿Lo hacen para intimidar y que nadie se atreva a pedir la rescisión? ¿Si había tan buen rollo entre empresa y sindicatos para negociar y firmar un artículo 41, por qué no va a haber tan buen rollo cuando los trabajadores se acojan a un derecho causado por la aplicación y firma de ese artículo 41?
El Estatuto de los Trabajadores en el Art.41, lo deja bien claro “Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses”.
Si según el E.T. es “un derecho”, ¿es que la empresa está por encima de los derechos de los trabajadores?
En un comunicado anterior os explicábamos cómo hay que actuar en esta materia y además añadimos la sentencia del Supremo que unifica los criterios sobre el plazo disponible para pedir la rescisión de contrato, y deja bien claro que tienes un año para rescindir el contrato. ¿De dónde han sacado los Grima de esta historia que el plazo es de 15 días? ¿Otra vez actuando como voceros de la empresa? Parece desde luego que todo va encaminado a poner trabas o desinformar para que los empleados no se acojan a este derecho. ¿Tanto miedo tienen a que un alto volumen de empleados rescindan su contrato? También es para nota que digan que “el trabajador deberá permanecer en la empresa”, ¿cómo me va obligar la empresa a permanecer en ella? ¿Hemos vuelto a la esclavitud y no lo sabíamos?
Si algún trabajador tiene dudas sobre este tema, necesita asesoramiento en todo el proceso, o un modelo de carta para rescindir el contrato o que le ayudemos si la empresa deniega la rescisión, puede ponerse en contacto con nosotros.
CGT ni se rinde , ni se vende. Publicado por
artículo 41,
Sindicatos del Régimen,
VOLUNTARIOS SÍ, ¿PERO DEL COMITÉ DE EMPRESA?
En el día de ayer y con un retraso de 6 días la empresa se dignó a hacernos entrega de la documentación definitiva que ha presentado en el Ministerio de Trabajo tras formularles nuestra queja.
Tras un repaso del proceso y de los últimos cambios os trasladamos un dato que nos ha llamado mucho la atención de la lista definitiva de voluntarios: Entre liberados sindicales y delegados de los diferentes Comités de Empresa hemos detectado la inclusión de hasta 11 personas.
A partir de esta cifra que representa una cantidad superior al 10% de los voluntarios finalmente aceptados y que no formaban parte de la lista inicial podemos plantearnos varias cuestiones:
¿Se ha negociado con buena fe buscando el interés de estos voluntarios o el de los trabajadores que no querían ser despedidos?
¿Ha primado su condición de ‘’representantes de los trabajadores’’ por encima del resto de voluntarios que han sido rechazados?
¿Cuántos miembros de los sindicatos que firman EREs han aprovechado estos procesos para prejubilarse?
Dado que estas personas se van de la empresa, ¿con qué interés han podido negociar las condiciones de los que se quedan afectados por un artículo 41 que congela los salarios?
Lamentamos la falta de transparencia que ha tenido este proceso y que podría habernos dado la respuesta a las preguntas anteriores.
Para nosotros es una prueba más de la deriva de estas ‘’corporaciones sindicales’’ que a lo largo del proceso ha quedado patente: Han aceptado convertirse en simples gestoras de despidos, en una extensión más de RRHH renunciando por completo a dar la batalla por nuestros derechos y centrándose en conseguir condiciones favorables para la gente que se va a ir al paro.
Desde el principio del proceso hemos dicho las cosas claras y defendido que el sindicalismo funciona ¿esto es ser radicales? Para nosotros es una lástima que decir las cosas claras genere crispación pero nuestra obligación es cumplir con nuestros deberes como representantes de los trabajadores con transparencia y honestidad.
Actuación ante el ERE y Art.41
Desde el día 2 de junio hemos recibido muchas consultas sobre la situación del ERE y art. 41, desde CGT seguimos sin tener noticias de que la empresa haya interpuesto los procesos en el Ministerio de Trabajo.
Además, dadas las dudas que diversos compañeros que nos han transmitido, queremos resumiros cómo proceder ante esta situación:
1) ERE.
- Si no estás conforme con el despido, recomendamos firmar todas las hojas que te entreguen con un “RECIBÍ NO CONFORME “y la fecha del día en que te notifican el despido. - Recordamos que la gente que no esté de acuerdo y quieran interponer denuncia contra su despido, tienen 20 días hábiles(los sábados se consideran hábiles y cuentan), a partir del día de fecha de salida de la empresa (no del día que se te entrega la carta de despido). - Para inscribirse en el paro y solicitar la prestación por desempleo, se dispone de un plazo de 15 días hábiles(los sábados se consideran hábiles y cuentan) desde la fecha de baja en la empresa. En caso de haber sido despedido con días de vacaciones no disfrutados y abonados en el finiquito, hay que esperar a que pasen esos días antes de ir a la oficina de empleo.
Ejemplos: un trabajador despedido con fecha de baja el 30 de junio y que haya disfrutado de todas sus vacaciones tendría que ir a solicitarlo entre los días 1 y 17 de julio. Si ese mismo trabajador tuviera pendiente de disfrute 7 días de vacaciones, debería ir a solicitar el paro entre el 9 y el 25 de julio. En todo caso, para evitar problemas, recomendamos acudir lo antes posible a la oficina de empleo.
2) Art. 41.
A día de hoy la empresa todavía no ha explicado cómo va a comunicar a cada uno de los empleados la aplicación del art. 41. Nosotros entendemos que debe comunicarlo individualmente y las opciones que cada trabajador puede tomar son las siguientes:
- Aceptar la modificación firmando el recibí de la comunicación.
- Firmar la comunicación con un “RECIBÍ NO CONFORME” y la fecha el día en que te lo están comunicando y demandar a la empresa para lo que dispones de 20 días hábiles(los sábados se consideran hábiles y cuentan). Continuarás trabajando con las nuevas condiciones hasta la resolución de la demanda.
- Rescisión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado y máximo de 9 mensualidades y derecho a paro. En este caso dispones de 12 MESES para comunicárselo a la empresa .La empresa puede denegarte el derecho a la indemnización, pero no a irte voluntariamente. En caso de que la empresa no te abone la indemnización, deberás interponer la demanda correspondiente a la reclamación de la indemnización y será un juez quien decida si tienes derecho a cobrarla.
NOTA: Os recordamos que todas las personas a las que les comuniquen que están despedidas, tienen el derecho a solicitar que esté presente un representante del Comité de Empresa cuando se le entregue la carta de despido.
El reparto fue el siguiente: 5,38 millones para las fundaciones del PP, 4,52 para las del PSOE, 2,56 para las de CCOO y 1,73 para la de IU
Entre los firmantes figuran Francisco Granados, Jaime García-Legaz, Rafael Simancas o Ángel Pérez
La Fundación Caja Madrid, presidida hasta enero de 2010 por Miguel Blesa y posteriormente por Rodrigo Rato, financió entre 1997 y 2011 a PP, PSOE, IU y CCOO con más de 14,2 millones de euros que en forma de subvenciones otorgó a diferentes fundaciones controladas por los partidos y el sindicato.infoLibre ha tenido acceso, gracias al BuzónX de filtraciones del grupo activista Xnet, a un centenar de acuerdos suscritos entre la entidad financiera madrileña y las 13 fundaciones vinculadas a las mencionadas formaciones políticas y a CCOO. El primero se firmó en 1997, con la Fundación Cánovas del Castillo –ligada al PP–, poco después de que Blesa llegase a la Presidencia de Caja Madrid. Los últimos se firmaron en 2011, con Rato ya al frente de la entidad financiera.En su día, Vozpopuli ofreció datos sobre el importe de las subvenciones concedidas por la Fundación Caja Madrid entre 2003 y 2011.
EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS
Uno de los datos más llamativos es que en los convenios, de un máximo de tres páginas, únicamente se apuntan objetivos genéricos para obtener la financiación. Por ejemplo, en el caso de la que más dinero percibió –3,64 millones de euros–, la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES), Blesa entregaba el dinero para "el establecimiento de una obra social". Esta financiación la aportaba Caja Madrid, según consta en los convenios, después de que las fundaciones se comprometieran en cada uno de los contratos a realizar estudios o actos culturales sin determinar.Pero la realidad, tal y cómo desveló infoLibre a raíz de uncorreo de Blesa de 15 de julio de 2004, era que los dirigentes de PP, PSOE y CCOO eran los encargados de indicar al equipo dirigido por Miguel Blesa cómo se repartía el dinero entre las entidades que se beneficiaban de las ayudas y que todos los años aprobaba la Fundación Caja Madrid.En el email del entonces director de la Fundación y exjefe de la Casa Real Rafael Spottorno se especifica que dicha entidad abonaba el dinero a las fundaciones "designadas por ellos".Las donaciones las concedía el Patronato de la Fundación Caja Madrid y lo hacía en función de lo que el propio Spottorno denomina en el correo electrónico "sensibilidades". Así, en el mensaje cita tres de ellas, la del PP, la del PSOE y la de CCOO. "Las ayudas son a fundaciones ligadas a lasdistintas sensibilidades representadas en el Patronato. Las cifras no deben, pues, computarse fundación a fundación sino sensibilidad a sensibilidad", explica el exjefe de la Casa Real.Es decir, las ayudas se otorgaban a los partidos políticos y a los sindicatos, en este caso CCOO, presentes en el Patronato de la Fundación Caja Madrid, que repartía de forma proporcional los fondos.Un portavoz de la Fundación Montemadrid, la heredera de la de Caja Madrid, ha asegurado a infoLibre que los convenios se refieren a la anterior fundación en la época de Blesa y después de Rato: "Era una práctica de la antigua fundación que no tiene nada que ver y obviamente no se ha seguido manteniendo".
Según consta en los convenios, las subvenciones concedidas entre 1997 y 2011 a las fundaciones de la "sensibilidad" del PP sumaron en total 5,38 millones de euros: FAES percibió 3,64 millones, Fundescam recibió 1,32 millones y la Fundación Cánovas del Castillo se quedó con más de 415.000 euros. En el caso del PSOE, sus fundaciones percibieron en total 4,52 millones de euros. Esta cantidad de dinero se repartió entre seis organizaciones: Fundación para el Estudio de los Problemas de las Ciudades –que se quedó con la mayor parte: 3,46 millones–, Fundación Sistema (casi 500.000 euros), Fundación Jaime Vera y Fundación Pablo Iglesias (casi 190.000 euros cada una), Solidaridad Internacional (112.000 euros) y Fundación Trece Rosas (59.377 euros).El presidente de la Fundación de Estudios Municipales y Territoriales (Fundeste), el líder de IU-Madrid Ángel Pérez, fue el encargado de rubricar los acuerdos con la fundación de la caja por un importe de más de 1,73 millones de euros. Izquierda Unida concentró todos los ingresos en Fundeste y no dividió los ingresos entre diferentes fundaciones, como hicieron PP y PSOE.Y tres fundaciones de Comisiones Obreras (Ateneo Cultural 1º de Mayo, Fundación 1º de Mayo y la Fundación Sindical de Estudios) obtuvieron más de 2,56 millones de euros.Tanto el PP como IU y CCOO fueron los firmantes del pacto que logró que Blesa se mantuviera como presidente de Caja Madrid durante trece años. Además, los consejeros de estas formaciones políticas, junto con los del PSOE y del sindicato UGT, disfrutaron durante años del uso de las denominadas tarjetasblack, con las que se gastaron en total más de 15,5 millones.
El exjefe de la Casa Real Rafael Spottorno fue el encargado de firmar, como director de la Fundación Caja Madrid, más de la mitad de los convenios. En concreto, su nombre aparece en todos los acuerdos con las fundaciones de los partidos y CCOO entre 2003 y 2010.En el caso de los contratos suscritos por la Fundación Caja Madrid con FAES, presidida por José María Aznar, los firmantes fueron, entre otros, el exdiputado del PP Alejo Vidal Cuadras y el actual secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz.En Fundescam destaca el nombre del que fuera secretario general del PP Francisco Granados, en la cárcel por su presunta participación en la trama Púnica, que investiga en la Audiencia Nacional el magistrado Eloy Velasco.En las organizaciones socialistas aparecen, entre otros, los nombres del exvicepresidente del Gobierno Alfonso Guerra; el actual presidente de la gestora del PSM, Rafael Simancas; y el diputado en la Asamblea de Madrid José Cepeda.Por su parte, Ángel Pérez (IU-Madrid) fue el encargado de firmar en nombre de Fundeste los contratos por 1,84 millones con Rafael Spottorno.En Comisiones Obreras resaltan entre los firmantes de los convenios el nombre del imputado por las tarjetas black Rodolfo Benito, el del cofundador de la central obrera Julián Ariza y el de Dolores Carrascal, de CCOO-Madrid.Pero además de las fundaciones de los partidos tradicionales y de CCOO, Caja Madrid también abonó ayudas, de un total de 234.000 euros, al patronato de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), cuyo investigador más conocido es el ahora gurú económico de Ciudadanos Luis Garicano. Entre los beneficiados con los fondos de la entidad financiera (420.000 euros) se encuentra el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI), de Rafael Repullo, uno de los responsables del influyente blog económico en el que escribe Garicano: Nada es gratis.
CONDONACIONES DE PRÉSTAMOS
La información de las ayudas a las fundaciones de los partidos se completa con otro correo electrónico de Blesa, de 10 de noviembre de 2005, también adelantado por infoLibre, en el que el director de Negocios de Caja Madrid, Matías Amat, informa al entonces presidente de Caja Madrid de cómo la entidad financiera llegó aperdonar el 72% y el 80% de dos créditos concedidos al PP y al PSOE, respectivamente.En concreto, la quita al PSOE fue del 79,5% en un crédito de 2,94 millones otorgado en 1985. La del PP fue del 72,7% en un préstamo de 1,34 millones otorgado también en 1985.
Más infomación en InfoLibre
El saqueo de la Fundación Caja Madrid: Blesa finan...

References: artículo 41
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 resolución