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Timestamp: 2020-08-12 18:18:15+00:00

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Resolución de 24 de agosto de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de industrias, fabricantes e importadores mayoristas de bolsos, sombreros y artículos similares de fibras vegetales y tela de la provincia de Alicante, para los años 2010 a 2012.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE, suscrito por las representaciones de la Asociaciòn de Fabricantes de Bolsos, Sombreros y Articulos Similares de Fibras Vegetales y Tela; y la Federaciòn Textil- Piel, Quìmicas y Afines (FITECA) de CC.OO. - P.V. - CORRESPONDIENTE AL AÑO 2010.
Artículo 4 Vigencia y duraciòn
Artículo 5 Rescisiòn, Revisiòn y Pròrroga
Artículo 6 Absorciòn
Artículo 7 Garantìa «Ad Personam»
Artículo 9 Organizaciòn del Trabajo
Artículo 10 Clasificaciòn del personal, segùn su permanencia en la empresa
Artículo 11 Clasificación del personal por la funciòn que realiza
Artículo 12 Peirodo de Prueba
Artículo 17 Licencias no retribuidas
Artículo 19 Asistencia a clìnicas y consultorios
Artículo 21 Plús de Asistencia y Puntualidad
Artículo 22 Plùs de Antigüedad
Artículo 23 Participaciòn en beneficios
Artículo 26 Plùs de Transporte y Prendas de Trabajo
Artículo 27 Complementos salariales en caso de I.L.T. por enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 28 Seguro Extraprofesional
Artículo 29 Fallecimiento del Trabajador
Artículo 31 Delegado de Prevenciòn
Artículo 32 Funciones del Comitè de Empresa o Delegados de Personal
Artículo 33 Garantìa de los representantes de los trabajadores
Artículo 35 Derecho de reuniòn
Artículo 36 Clausula de inaplicaciòn del règimen retributivo
Artículo 37 Comisiòn Paritaria
Artículo 38 Funciones de la Comisiòn Paritaria
Artículo 39 Procedimiento de la Comisiòn Paritaria
CLAUSULAS FINALES.-
Tercera La Comisión Negociadora ha estado integrada por representantes de la Asociación Provincial de Fabricantes e Importadores Mayoristas de Bolsos, Sombreros y Artículos Similares de Fibras Vegetales y Tela, y representantes de CC.OO., por las personas que se citan a continuación
ANEXO . DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. Año 2.010.
ANEXO . DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - Año 2.010
ANEXO . DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. - año 2010
ANEXO . DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE- Año 2010
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de 18/08/2011, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Fabricantes e Importadores Mayoristas de bolsos, sombreros y artículos similares de fibras vegetales y tela de Alicante y de la C. S. Comisiones Obreras (CCOO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/ 2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio es de aplicaciòn obligatoria en la provincia de Alicante.
El Convenio obliga a todas las empresas fabricantes e importadores mayoristas de bolsos, sombreros y articulos similares de fibras vegetales y tela.
Comprende a la totalidad del personal de las Empresas incluidas en los àmbitos territorial y funcional.
La vigencia del Convenio comenzarà el dia 1º de Enero de 2.010 y su duraciòn serà hasta el 31 de Diciembre de 2.012, sea cual fuere la fecha de su publicaciòn en el Boletin Oficial de la Provincia.
La denuncia a efectos de rescisiòn o revisiòn del Convenio, deberà formalizarse por cualquiera de las partes, por escrito y por conducto reglamentario, con una antelaciòn mìnima de DOS MESES a la fecha del vencimiento del mismo. De no existir denuncia por ninguna de las partes, se aplicará, de manera inmediata, el Convenio Estatal de la Industria Textil.
Si denunciado el Convenio, las negociaciones de la Comisiòn Deliberadora se prorrogaran por un periodo que excediera de la vigencia del mismo, se entenderà prorrogada èsta, hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio, revisorio del anterior, las partes pactarán las fòrmulas economicas que estimen oportunas para el periodo que medie entre la fecha de terminaciòn de la vigencia del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variaciòn en todos o algunos de los conceptos pactados, solo tendràn eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel de èste.
En caso contrario, se consideraràn absorbidas por las mejoras pactadas, incluida la fijaciòn de salarios interprofesionales, efectuàndose la comparaciòn en forma global anual.
Las mejoras concedidas por este Convenio, podràn absorber los pluses o gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas, en la cuantìa necesaria para alcanzar los salarios del Convenio, respetàndose, en todo caso, las diferencias que puedan existir, caso de ser mayor la mejora que hoy vienen disfrutando en còmputo anual.
Operarà la compensaciòn y absorciòn cuando los salarios realmente abonados, en còmputo anual, sean màs favorables para los trabajadores que los fijados en este Convenio.
La situaciòn econòmica o de otra ìndole referida a cada trabajador, serà mantenida siempre que los pactos actualmente en vigor impliquen condiciòn màs benficiosa para el trabajador, en relaciòn con lo acordado en este Convenio.
En lo no previsto en este Convenio se estarà a lo dispuesto en la Legislaciòn General Vigente.
La direcciòn de la empresa deberà contar con el preceptivo informe de los representantes de los trabajadores, en cualquier sugerencia razonada que refuerce las soluciones o planteamientos socio-econòmicos de la empresa, y en todo cuanto se refiera a cualquier modificaciòn, automatizaciòn, reconversiòn y modernizaciòn, asì como para la reestructuraciòn de secciones y variaciòn de puestos de trabajo por mejora de mètodos y, en general, cuanto pueda conducir a un mejor proceso tecnològico de la empresa.
Se clasificarà del modo siguiente:
a) Personal Fijo: Es el que tras el periodo de prueba pasa a formar parte, por tiempo indefinido, y de forma definitiva, de la plantilla de la empresa.
b) Personal interino: Es el que sustituye a otro trabajador por ausencias, enfermedad, etc., causando baja defintiva en la empresa al reincorporarse el trabajador sustituido. En su contrato deberà figurar el nombre del sustituido y las causas de la sustituciòn.
c) Personal Eventual: Es el contratado para atender necesidades productivas, trabajos nuevos o extraordinarios, superiores a los normales. Atendiendo a las caracteristicas y circunstancias temporales y estacionales en la actividad del sector, los contratos que se celebren para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaciòn de tareas o exceso de pedidos, podràn tener una duraciòn màxima de NUEVE MESES, continuos o alternos, dentro de un periodo de doce meses, transcurrido el cual el trabajador tendrà derecho a una indemnizaciòn del DIEZ POR CIENTO de sus emolumentos devengados, salvo que pasara a la condiciòn de fijo.
d) Contrato de Trabajadores fijos discontinuos: Es aquel que se concierta expresamente para realizar trabajos fijos y periòdicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa y se regularà por lo dispuesto en la legislaciòn laboral vigente, y por lo establecido en este articulo:
1) Se formalizarà por escrito con indicaciòn de los meses en los que pueda ser alta o baja, en base al ritmo històrico o previsible de la actividad de la empresa.
Las terminaciones periòdicas del contrato, dentro de la jornada anual, se produciràn mediante notificaciòn escrita de la empresa.
2) Las empresas estableceràn listas, por secciones y puestos de trabajo, de los trabajadores afectos a esta modalidad de contrataciòn, al objeto de determinar el orden de llamamiento a los mismos a cada secciòn o puesto de trabajo, que se formalizarà por escrito, con una antelaciòn mìnima de diez dias.
En el caso de que el trabajador no acuda al llamamiento sin causa justa, se producirà la baja automàtica de aquèl en las listas, extinguièndose el contrato a todos los efectos.
De las listas y del escrito de llamamiento, se darà traslado a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa.
3) La empresa comunicarà por escrito la conclusiòn anual de la temporada.
En los meses que en el contrato se indique como reincorporaciòn, la empresa deberà notificar al trabajador la fecha en que se producirà èsta o la no incorporaciòn si careciese de pedidos, a fin de documentar la tramitaciòn del procedimiento adecuado.
e) Contrato de Formaciòn: El contrato de formaciòn tendrà por objeto la adquisiòn de la formaciòn teòrica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y se regirà por las siguientes reglas:
1) Se podrà celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años.
2) La duraciòn del contrato no podrà ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo en aquellos supuestos en los que dadas las peculiaridades del puesto de trabajo a desempeñar y siempre con el visto bueno de los representantes de los trabajadores, podrà tener una duraciòn màxima de treinta meses.
3) La retribuciòn de estos trabajadores serà la que figura en las tablas salariales.
4) Los tiempos dedicados a la formación teórica deberàn alternarse con los de trabajo efectivo, o concentrarse en periodos semanales, sin que el tiempo global correspondiente a la formaciòn pueda ser inferior a un quince por ciento de la jornada màxima prevista en este convenio.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto de la formaciòn.
Se entenderà cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificado de la Administraciòn Pùblica competente, que ha realizado un curso de formaciòn profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto de la formaciòn. En este caso, la retribuciòn del trabajador se incrementarà proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formaciòn teórica.
5) La formaciòn teórica podrà impartirse:
- En el centro de trabajo.
- En los centros de formaciòn creados por la empresa, por las organizaciones empresariales o por los sindicatos, o por estas organizaciones de manera mancomunada.
- En los centros pùblicos de formaciòn o centros privados acreditados por las Administraciones Laborales Educativas.
- Centros de Enseñanza a distancia acreditados por las Administraciones Educativas o Laborales.
Las acciones de formaciòn previstas en los apartados anteriores seràn financiadas con cargo al Acuerdo tripartito de formaciòn continua de los trabajadores ocupados.
A la finalizaciòn de éste contrato, el trabajador, caso de no pasar a la condiciòn de fijo, tendrà derecho a una indemnizaciòn equivalente al diez por ciento de los haberes devengados durante su permanencia en la empresa.
f) Contrato en Pràcticas: Se estarà a lo que establezca en cada momento la legislaciòn vigente.
Al igual que en el contrato de formaciòn, el trabajador, a la finalizaciòn del contrato tendrà derecho a una indemnizaciòn equivalente al diez por ciento de los haberes devengados durante el tiempo de trabajo en la empresa.
g) Contrato para obra o servicio determinado: A efectos de lo previsto en el articulo 15, 1, a) del Estatuto de los Trabajadores, se consideraràn como trabajos o tareas con sustantividad propia a efectos de poder ser cubiertos con esta modalidad contractual, aquellos que con carácter excepcional, entendiendo por tales los que no sean habituales o normales en la actividad productiva regular de la empresa, tengan que ser atendidos en una temporada o momento deteminado.
Si dicho trabajo o tarea se incorporase en periodos posteriores a la actividad productiva habitual de la empresa, dejaràn de tener el carácter de sustantividad propia a los efectos del presnete contrato.
El resto de modalidades de contrataciòn de duraciòn determinada no previstas en el presente articulo, llevarà aparejada a su finalizaciòn, de no pasar el contratado a formar parte de la plantilla, una indemnizaciòn equivalente a un dia y medio de salario de convenio por mes trabajado.
La finalizaciòn de este tipo de contrato no conllevarà la indemnizaciòn prevista en otras modalidades de contrato definidas anteriormente.
El personal afectado por este Convenio, se clasificará en los siguientes grupos:
b) Tècnicos
d) Mercantiles
f) Subalternos
A) PERSONAL DIRECTIVO.-
Se consideran directivos quienes con responsabilidad de la producciòn, organización, administraciòn o venta, realicen trabajos para los que se precisen especiales conocimientos, preparaciòn y experiencia y ejerzan funciones de dirección, con jurisdicción sobre el personal. Quedan incluidos en este grupo: Director-Gerente; Director Tècnico; Director Comercial y Administrador.
B) PERSONAL TECNICO.-
Se consideran técnicos, quienes realicen trabajos para los que se necesiten preparaciòn y especiales conocimientos y ejerzan funciones con responsabilidad sobre producciòn y organizaciòn . Se incluyen en este grupo: 1) Titulados: a) Titulados de Grado Superior (ingenieros, Licenciados, etc.); b) Titulados de Grado Medio (Ingenieros Tècnicos, Graduados Sociales, Peritos, Ayudantes Tècnicos, etc.; 2) No titulados: Encargado general, Encargado de Secciòn, Diseñador, Modelista- Patronista, Delineante o Dibujante.
C) PERSONAL ADMINISTRATIVO.-
Quedan incluidos en el concepto general de empleados administrativos, cuantos en despachos, fàbrica o almacèn, realicen funciones reconocidas por la costumbre como propias de oficina, tales como: administraciòn, contabilidad, correspondencia, estadistica, control, informàtica, archivo, etc. - Se clasificarán en: Jefes Administrativos, Oficiales Administrativos, de primera, segunda y tercera, Auxiliares Administrativos, Telefonistas, Aspirantes Administrativos, mayores y menores de 18 años.
Se considerarán Aspirantes Administrativos, a los operarios que se inicien en las funciones administrativas
D) PERSONAL MERCANTIL.-
Queda comprendido en este concepto, el personal que directa o indirectamente ejerce funciones de compraventa o distribuciòn. Se clasificaràn en: Jefe de Compras y Ventas; Viajantes; Corredores de Plaza; Encargado de Almacèn; Auxiliar de Almacèn; Conductor de primera; Conductor de segunda; Conductor - Repartidor.
E) PERSONAL OBRERO.-
Se estimaràn como obreros los hombres o mujeres que, a las órdenes del personal directivo o técnico, realicen los distintos trabajos y labores propias del proceso de producciòn que le son encomendados.
Se clasificaràn en las siguientes categorìas: Embalador; Ayudante de Embalador; Cortador de Rejòn; Cortador a màquina; Ayudante de Cortador; Repasador; Planchador de primera; Planchador de segunda; Ayudante de Planchador; Colocador de adornos y herrajes; Troquelador de 1ª; Troquelador de 2ª; Aprestador; Confeccionista de 1ª; Confeccionista de 2ª; Confeccionista de 3ª; Marcador; Recortador; Recortador; Ayudante; Sub-Ayudante; Peòn.
F) PERSONAL SUBALTERNO.-
Son los trabajadores que sin ser obreros ni empleados, desempeñan funciones para las que no se requieren màs cultura que la acreditada por el certificado de Enseñanza General Bàsica, y solo posean responsabilidad elemental. Se hallan dentro de este grupo: Listeros; Ordenanzas; Porteros; Vigilantes; Personal de Limpieza; Botones o Recaderos.
Todos los trabajadores que sean contratados por las empresas a quienes afecta este Convenio, quedaràn sujetos a los siguienes periodo de prueba:
Personal directivo: Cuatro meses.
Personal Administrativo y Mercantil: Un mes.
Cada trabajador desarrollarà habitualmente las tareas propias de su categorìa, pero si en un momento determinado, bien porque no tengan trabajo en aquèlla o bien porque las necesidades del servicio lo demanden, vendràn obligados a realizar los trabajos de ayuda que precisen otras secciones, siempre que no tengan caràcter de continuidad.
Se establece una jornada anual de 1.792 horas, que se realizaràn de lunes a viernes y que las empresas y trabajadores, de mutuo acuerdo y respetando los màximos establecidos por la Ley, podràn distribuir como consideren pertinente, ajustàndolas a las necesidades temporales de producciòn.
De realizarse jornada continuada, que exceda de seis horas, deberà establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duraciòn no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerà tiempo efectivo de trabajo, si la jornada superase las siete horas.
El periodo anual de vacaciones serà de TREINTA DIAS naturales para todo el personal.
Se disfrutarán en las fechas que fijen de mutuo acuerdo empresa y trabajadores, supeditàndolo a las exigencias de fabricaciòn que tenga la empresa y, preferentemente, en los meses de Julio y Agosto. Este periodo podrà ser fraccionado de común acuerdo entre empresa y trabajadores.
El calendario de disfrute de las vacaciones se fijará por empresa y trabajadores en los tres primeros meses del año.
Las vacaciones seràn retribuidas, calculàndose en base al promedio del salario realmente percibido en los tres meses anteriores a la fecha del disfrute de aquellas.
Todos los trabajadores, por las causas que a continuaciòn se indican, tendràn derecho a las siguientes licencias retribuidas:
a) 15 días naturales, en caso de matrimonio.
b) 3 días naturales en caso de fallecimiento del cònyuge, padres o hijos. Si tuviera que desplazarse a localidad distinta de su residencia podrà ampliarse este permiso en dos días màs, previa justificaciòn de la necesidad de disponer de ellos.
c) 2 días en caso de nacimiento de un hijo, pudièndose ampliar esta licencia en dos días màs, al igual y por las mismas causas que en el caso anterior.
d) 2 días en caso de fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos o padres politicos, que se podràn ampliar en dos días màs, caso de desplazamiento, como en los casos anteriores.
e) 3 días en caso de enfermedad grave y un dìa màs, caso de enfermedad muy grave, de padres, hijos, o conyuge, previa justificaciòn acreditada por certificado mèdico. Podrà ampliarse en dos días màs, como en los casos anteriores.
f) Los trabajadores dispondràn del tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caràcter público y personal.
g) Un dia de libre disposición, que el trabajador comunicará la empresa con quince días de antelación.
El trabajador que tenga a su cuidado algùn menor de ocho años o un disminuido fìsico o psìquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrà derecho a una reducciòn de la jornada de al menos un tercio de su duraciòn, con la disminuciòn proporcional del salario correspondiente. Este derecho solo podrà ser ejercido por uno de los conyuges.
Los trabajadores fijos, con un año de servicio al menos, podràn solicitar excedencia voluntaria por un periodo no inferior a dos años, ni superior a cinco. La excedencia deberà solicitarse al menos con tres meses de antelaciòn, y el reingreso, en el plazo de treinta días naturales siguientes a la finalizaciòn de aquèlla. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso, caso de que haya vacante de igual o similar categorìa a la suya.
No darà lugar a pèrdida de retribuciòn para los trabajadores, la asistencia, por tiempo indispensable, debidamente justificada, durante la jornada de trabajo, a consultorios o clìnicas de la Seguridad Social, siempre que los mismos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan acudir a ella fuera de la jornada laboral y que ademàs se justifique plenamente. Si el tiempo empleado superase la media jornada, la empresa solo pagarà èsta.
Las retribuciones pactadas son las que se contienen en las tablas salariales anexas al presente Convenio, iniciando su vigencia el dia 1º de Enero de 2.010.
En el año 2011, el salario será el resultante de aplicar el 1% de aumento, sobre la tabla salarial vigente el 31-12-2010, con carecer retroactivo al 01-01-2011. La tabla con el 1% aplicado figura como anexo al convenio.
Al finalizar el 2011 y tan pronto se conozca el IPC oficial de este año, se practicará la revisión salarial por el exceso del IPC sobre el 0'60%, con efectos retroactivos desde e.01- 01.2011.
Practicada la revisión salarial a que se refiere el párrafo anterior, se aplicará el incremento de un 1%, con efectos 01- 01-2012.
Tan pronto se conozca el IPC oficial del 2012, se practicará la revisión salarial por el exceso del IPC sobre el 060% con efectos retroactivos desde 01-01-2012. El importe de dicha revisión se hará efectivo antes del 31-03-2013.
Este Plús se percibirà por dìa efectivamente trabajado y cuando se cumplan ambos requisitos, siendo su importe el especificado, para cada categorìa, en el Anexo del Conveni, estando sujeto al porcentaje de incremento que sufra el salario base.
Con respecto a las faltas injustificadas de puntualidad, existirà un margen de cortesìa de hasta cinco minutos, siempre que no haya reincidencia en el periodo semanal.
Los aumentos retributivos periódicos por tiempo de servicio en la empresa, consistiràn en CINCO QUINQUENIOS calculados al CINCO POR CIENTO sobre los salarios base del anexo de este Convenio.
Todos los trabajadores recibiràn por este concepto el DIEZ POR CIENTO de los salarios base indicados en el Anexo del Convenio, màs antigüedad.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibiràn DOS gratificaciones extraordinarias, de treinta dias, cada una de ellas, que se abonaràn en la primera semana de Julio y en la tercera de Diciembre.
El càlculo de las mismas se realizarà sobre los salarios base indicados en el Anexo de este Convenio, incrementados con el plùs de antigüedad.
La cuantìa de las dietas serà de 50 euros por dieta completa; y 25 euros, por media dieta. Las empresas que paguen a sus trabajadores la totalidad de los gastos, en sus desplazamientos, no vendràn obligadas al pago de dietas.
Al objeto de compensar a los trabajadores los gastos que realizan en sus desplazamientos, de su domicilio al centro de trabajo, al hacer uso de vehiculos propios, asì como para que hagan frente al pago de las prendas de trabajo, la empresa abonarà, mensualmente, la cantidad de 60 euros, a los trabajadores mayores de 18 años, y 40 euros a los menores de dicha edad, ya que usan vehiculos de menor consumo.
Este plùs comprende todos los desplazamientos que se realicen hasta dos kilòmetros. Cuando exceda de esta distancia se pagarà el kilometraje, en lo que sobrepase a razòn de 020 euros kilòmetro, salvo que la empresa tenga establecido un servicio de transporte.
En caso de enfermedad, las empresas complementaràn hasta el cien por cien del salario, las prestaciones que el trabajador reciba de la Seguridad Social, a partir del 13º dia de la baja. En el caso de que precise hospitalizaciòn, se pagarà desde el dia en que se produzca èsta.
Las empresas complementaràn hasta el cien por cien del salario las prestaciones que reciba el trabajador de la Seguridad Social, en los casos de baja por accidente de trabajo, a partir del primer dia.
Las empresas pagarán el 50% del salario los tres primeros días de baja por enfermedad y solo una vez al año.-
Las empresas afectadas por este Convenio concertaràn un Seguro Individual Colectivo para sus trabajadores para que, en caso de accidente sufrido fuera de las horas de trabajo y que no tenga la consideraciòn de «in itínere», puedan percibir las cantidades siguientes:
a) En caso de Invalidez Permanente: 23.000 Euros
b) En caso de Muerte: 20.000 Euros
En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa abonarà a su viuda/o, hijos o familiares a su cargo, el importe de una mensualidad. El mismo criterio se aplicarà a los solteros con familiares a su cargo.
Todas las empresas vienen obligadas a cumplir cuanto determina la Ley de Prevenciòn de Riesgos Laborales. Por ello, las empresas pondràn a disposiciòn de los trabajadores, las prendas, equipos y medidas adecuadas para la debida seguridad en el trabajo, asi como la totalidad de las condiciones exigidas para la salud e higiene de los trabajadores.
Las empresas exigiràn de sus trabajadores la obligada utilizaciòn de las prendas de seguridad, siendo considerada como falta grave la negativa a su uso por parte del trabajador y como falta muy grave, en caso de reincidencia.
Las empresas a las que se les declare alguno de sus trabajos como tòxicos o penosos, dispondràn de dos meses a partir de la fecha de la resoluciòn para dotar al personal afectado de los medios de proteccion adecuada.
Los Delegados de Prevenciòn seràn elegidos segùn la legislaciòn vigente y en base al nùmero de trabajadores de la empresa, prestàndoles èsta toda la ayuda que precisen para el cumplimiento de su funciòn.
El Comitè de Empresa y los Delegados de Personal, como òrganos representativos de los trabajadores de la empresa, tienen como fundamental misiòn la defensa de los intereses de aquèllos, asì como la negociaciòn y representaciòn de los mismos ante el empresario y ante la administraciòn.
Los miembros elegidos en cada empresa por los trabajadores para la representaciòn y defensa de sus intereses, dispondràn del crédito de horas semanales o mensuales retribuidas que establece la legislaciòn vigente sobre la materia, si bien, en las empresas de más de quince trabajadores fijos, el crédito horario mensual será de 20 horas retribuidas que establece la legislación vigente sobre la materia.-
Las Centrales Sindicales implantadas a nivel nacional, podràn constituir en la empresa secciones sindicales, siempre que reunan los requisitos siguientes:
a) Empresas hasta 10 trabajadores, que tengan, al menos, tres afiliados.
b) Empresas entre 11 y 20 trabajadores, que tengan, al menos, 6 afiliados.
c) Empresas de 20 o màs trabajadores, que tengan, como mìnimo, diez afiliados.
A efectos del nùmero de trabajadores, se incluiràn los eventuales e interinos. Para el computo del nùmero de trabajadores, se estarà a los màximos habidos durante el año.
Las secciones sindicales representaràn los intereses sindicales de sus afiliados ante la Direcciòn de la empresa, para lo que nombraràn entre aquellos a un representante para comunicarse con èsta.
La persona designada segùn lo previsto en el pàrrafo anterior, tendrà una reserva de horas, mensualmente, en nùmero de diez, sin derecho a retribuciòn, para atender asuntos propios de sus funciones, y siempre que la empresa tenga màs de veinte trabajadores.
El uso del derecho anterior deberà ser comunicado a la empresa con veinticuatro horas de antelaciòn, para que èsta pueda realizar las pertinentes sustituciones.
La Central Sindical otorgarà al elegido una credencial que justifique ante la direcciòn de la empresa dicha calidad.
Se presumirà dicho caràcter hasta tanto la Central Sindical no comunique por escrito la revocaciòn del mismo.
Para el cobro de cuotas de los afiliados a las Centrales Sindicales, se podràn utilizar los servicios administrativos de la empresa, que vendrà obligada a descontarles del salario del mes, segùn detalle que le facilite la Central Sindical, y que se halle refrendado por escrito por parte de cada trabajador.
En los distintos centros de trabajo se pondrà a disposiciòn de los representantes sindicales un tablòn de anuncios, que podrà ser utilizado para fijar comunicaciones o informaciòn de contenido sindical o de interès especìfico de la empresa.
Las empresas reconocen el derecho de reuniòn de los trabajadores de su empresa, en los siguientes tèrminos:
a) Que se traten exclusivamente asuntos laborales y sindicales, relacionados con la propia empresa.
b) Que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral.
c) Que si se pretendiera que a dichas reuniones asistieran personas ajenas a la empresa, se solicite el oportuno permiso a la direcciòn de èsta, que serà libre de concederlo o no.
d) Que a «sensu contrario», podràn asistir tècnicos y asesores de las Centrales Sindicales.
e) La celebraciòn de estas reuniones se comunicarà a la empresa con tres días de antelaciòn, expresando el objeto de la reuniòn y nombre de los asesores o tècnicos que hayan de asistir.
f) No se permitiràn màs de dos reuniones al mes, salvo circunstancias extraordinarias, y aquellas se celebraràn en el local que designe la empresa, dentro del centro de trabajo.
En este tema las partes se someten a lo previsto en la Legislación Vigente.
Se crea una Comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras, para las cuestiones que se deriven de la aplicaciòn e interpretaciòn del presente Convenio, a la que se someteràn las partes, ineludiblemente, en primera instancia.
Esta Comisiòn estarà compuesta por dos representantes de los trabajadores y otros tantos de los empresarios.
Ambas partes podràn designar sus asesores respectivos, que actuaràn con voz, pero sin voto.
A la Comisiòn Paritaria se le atribuyen las siguientes funciones:
a) Entender con caràcter general de las cuestiones que se deriven de la aplicaciòn e interpretaciòn del presente Convenio.
b) Cuantas funciones le resulten expresamente atribuidas en este Convenio, excepto la de modificar el texto articulado del mismo, cuya competencia es exclusiva de la Comisiòn Negociadora.
c) Dicha Comisiòn deberà tratar de la vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio y de cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia pràctica del mismo.
La Comisiòn Paritaria, que deberà emitir informe en el periodo de DIEZ DIAS, actuarà a instancia de cualquiera de las partes legitimadas por el 37 de este Convenio.
Para que la Comisiòn Paritaria pueda tomar acuerdos vàlidos se requerirà el voto favorable de la mitad màs uno de todos sus componentes. En caso de que la Comisiòn Paritaria no llegara a alcanzar acuerdos, las partes podràn realizar los actos que legalmente crean convenientes.
Ambas partes suscriben el V acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana, de 02-06-2010 .
Con dicha aceptaciòn, las partes se compometen a que cualquier conflicto colectivo que pueda surgir en el àmbito de aplicaciòn de este Convenio, sea resuelto mediante los mecanismos que la resoluciòn anteriormente citada tiene establecidos.
La Comisión Paritaria se reunirá en el mes de Febrero de los años 2012 y 2013, al objeto de revisar las Tablas Salariales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.
La representaciòn empresarial se compromete a recomendar a sus representados, el pago de los salarios establecidos en el presente Convenio, desde la semana siguiente a la firma del mismo.
En cuanto a las diferencias acumuladas, las empresas deberàn realizar el pago dentro de los treinta dìas siguientes a la publicaciòn del texto del convenio en el Boletin Oficial de la Provincia, y su no cumplimiento darà origen a un recargo del diez por ciento de lo adeudado en concepto de interès por mora, de acuerdo con el artìculo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión Negociadora, ha estudiado las medidas de igualdad, a que se refiere la L.O-. 307.-
D. PASCUAL MIRALLES PERIS, con D.N.I. nº 19.969.904-H, Gerente de la Empresa Manufacturas Miralles S.A., de Pedreguer.
D. FRANCISCO JAVIER FELIU SALVA, CON D.N.I. Nº 28.991.=52-n, Administrador de la Empresa Gabriel Feliu Pedro S.L., de Gata de Gorgos.
D. JOAN DE DEU FORNES PEREZ, con D.N.I. Nº 25.119.828-X, de CC.OO.
D. JOSE TORREGROSA BOTELLA, con D.N.I. nº 74.208.726-P, de CC.OO.
DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. Año 2.010.
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2010 - PERSONAL DE RETRIBUCIÓN MENSUAL
CATEGORIA SALARIO BASE PLUS AS.Y PUNT. (DIA EFC.TRAB.)
DIRECTOR – GERENTE 1.384´31 2’52
ENCARGADO GENERAL 1.108´46 2’52
DIRECTOR TÈCNICO 1.315´63 2’52
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.246´72 2’52
TITULADO GRADO MEDIO 1.048´54 2´52
TITULADO ENSEÑANZA MEDIA 916´49 2’52
DISEÑADOR 1.112´36 2’52
MODELISTA-PATRONISTA 1.073´95 2’52
JEFE DE COMPRAS Y DE VENTAS 1.143´17 2’52
VIAJANTE 977´06 2’52
JEFE ADMINISTRATIVO 1.048´55 2’52
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 970´45 2’52
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO 892´16 2’52
OFICIAL 3ª ADMINISTRATIVO 769´77 2´19
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 700´75 2´19
TELEFONISTA 654´64 1’88
DELINEANTE O DIBUJANTE 885´16 2’52
ENCARGADO DE SECCIÒN 885´16 2’52
ENCARGADO DE ALMACÈN 885´16 2’52
CORREDOR DE PLAZA 900´13 2’52
AUXILIAR DE ALMACÈN 700´40 2´19
MOZO DE ALMACÈN 654´65 1’88
CONDUCTOR DE 1ª 885´16 2’52
CONDUCTOR DE 2ª 783´73 2’52
CONDUCTOR-REPARTIDOR 713´20 2´19
ASPIRANTE ADMVO. MAYOR 18 AÑOS 604´33 1’38
ASPIRANTE ADMVO.MENOR 18 AÑOS 584´01 0’44
DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - Año 2.010
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2010 (PERSONAL DE RETRIBUCIÒN DIARIA)
CATEGORIA SALARIO BASE PLÙS AS. Y PUNT. (DIA EFCT. TRAB.)
EMBALADOR 23´79 2’52
AYUDANTE DE EMBALADOR 23´38 2´19
CORTADOR 23´79 2’52
AYUDANTE DE CORTADOR 23´38 2´19
REPASADOR 23´79 2’52
PLANCHADOR DE 1ª 23´79 2’52
PLANCHADOR DE 2ª 23´55 2’52
AYUDANTE DE PLANCHADOR 23´38 2´19
COLOCADOR ADORNOS Y HERRAJES 23´55 2’52
TROQUELADOR DE 1ª 23´79 2’52
TROQUELADOR DE 2ª 23´55 2’52
APRESTADOR 23´55 2’52
CONFECCIONISTA DE 1ª 23´79 2’52
CONFECCIONISTA DE 2ª 23´55 2’52
CONFECCIONISTA DE 3ª 23´38 2´19
MARCADOR 23´38 2´19
RECORTADOR 23´38 2´19
AYUDANTE 23´07 1’88
SUB-AYUDANTE MAYOR 18 AÑOS 21´30 2´34
SUB-AYUDANTE MENOR 18 AÑOS 19´46 0’44
PEÒN,VIGILANTE Y MUJER LIMPIEZA 23´07 1’88
LISTERO,ORDENANZA,PORTERO 23´07 1’88
BOTONES O RECADERO 17 AÑOS 19´46 0’44
BOTONES O RECADERO 16 AÑOS 19´46 0’12
CONTRATO FORMACIÒN 2º AÑO 19´46 0’44
CONTRATO FORMACIÒN 1º AÑO 19´46 0’12
DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. - año 2010
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2011 ( PERSONAL DE RETRIBUCIÓN MENSUAL)
CATEGORÍA SALARIO BASE PLÚS ASIST,.Y PUNT. (DIA EFCCT.TRAB.)
DIRECTOR-GERENTE 1.398´15 2´55
ENCARGADO GENERAL 1.119´54 2´55
DIRECTOR TÉCNICO 1.328‘79 2´55
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.259´19 2´55
TITULADO GRADO MEDIO 1.059´03 2´55
TITULADO ENSEÑANZA MEDIA 925´65 2´55
DISEÑADOR 1.123´48 2´55
MODELISTA-PATRONISTA 1.084´69 2´55
JEFE DE COMPRAS Y VENTAS 1.154´60 2´55
VIAJANTE 986´83 2´55
JEFE ADMINISTRATIVO 1.059´04 2´55
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 980´25 2´55
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO 901´08 2´55
OFICIAL 3ª ADMINISTRATIVO 777´49 2´21
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 707´75 2´21
TELEFONISTA 661´19 1´90
DELINEANTE O DIBUJANTE 894´01 2´55
ENCARGADO DE SECCIÓN 894´01 2´55
ENCARGADO DE ALMACÉN 894´01 2´55
CORREDOR DE PLAZA 909´13 2´55
AUXILIAR DE ALMACÉN 707´00 2´21
MOZO DE ALMACÉN 661´20 1´90
CONDUCTOR DE 1ª 894´01 2´55
CONDUCTOR DE 2ª 791´57 2´55
CONDUCTOR-REPARTIDOR 720´33 2´21
ASPIRANTE ADM MAYOR 18 AÑOS 611´00 1´39
ASPIRANTE ADMVO. MENOR 18 AÑOS 589´85 0´45
DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS FABRICANTES E IMPORTADORES MAYORISTAS DE BOLSOS, SOMBREROS Y ARTICULOS SIMILARES DE FIBRAS VEGETALES Y TELA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE- Año 2010
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2011 (PERSONAL DE RETRIBUCIÓN DIARIA)
CATEGORÍA SALARIO BASE PLÚS ASIST.Y PUNT. (DIA EFECT.TRAB.)
EMBALADOR 24´03 2´55
AYUDANTE DE EMBALADOR 23´61 2´21
CORTADOR 24´03 2´55
AYUDANTE DE CORTADOR 23´61 2´21
REPASADOR 24´03 2‘55
PLANCHADOR DE 1ª 24´03 2´55
PLANCHADOR DE 2ª 23´79 2´55
AYUDANTE DE PLANCHADOR 23´61 2´21
COLOCADOR DE ADORNOS Y HERRAJES 23´79 2´55
TROQUELADOR DE 1ª 24´03 2´55
TROQUELADOR DE 2ª 23´79 2´55
APRESTADOR 23´79 2´55
CONFECCIONISTA DE 1ª 24´03 2´55
CONFECCIONISTA DE 2ª 23´79 2´55
CONFECCIONISTA DE 3ª 23´61 2´21
MARCADOR 23´61 2´21
RECORTADOR 23´61 2´21
AYUDANTE 23´30 1´90
SUB-AYUDANTE MAYOR 18 AÑOS 21´51 2´36
SUB-AYUDANTE MENOR 18 AÑOS 19´65 0´45
PEÓN, VIGILANTE, MUJER LIMPIEZA 23´30 1´90
LISTERO, ORDENANZA, PORTERO 23´30 1´90
BOTONES O RECADERO 17 AÑOS 19´65 0‘45
BOTONES O RECADERO 16 AÑOS 19‘65 0‘12
CONTRATO FORMACIÓN 2º AÑO 19´65 0´45
CONTRATO FORMACIÓN 1º AÑO 19´65 0‘12

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Artículo 90
 Real Decreto