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Timestamp: 2018-09-26 07:18:32+00:00

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PROTOCOLO INTERNO PER LA GESTIONE E IL TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE - PDF
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1 . PROT 6 Pag 1/7 PROTOCOLO INTERNO PER LA GESTIONE E IL TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE PALLOTTA S.P.A. EMESSO APPROVATO REVISIONE DATA FUNZIONE FIRMA FUNZIONE FIRMA CdA CdA
2 . PROT 6 Pag 2/7 PARTE 1 REGOLAMENTO INTERNO PER LA GESTIONE E IL TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE Art. 1 Definizione Sono considerate notizie riservate, a titolo puramente esemplificativo ma non esaustivo, i piani strategici, i progetti di lavoro, il know-how aziendale, i dati sulla gestione e sul suo andamento, le previsioni di esercizio, le situazioni patrimoniali, le operazioni finanziarie, i risultati economici e i dati contabili in genere, i metodi e le strategie operative, gli investimenti e i disinvestimenti con i relativi progetti, i dati personali dei componenti degli organi societari e dei dipendenti, le liste di clienti, fornitori, collaboratori e consulenti. Art. 2 Ambito di applicazione Il presente regolamento che viene adottato in ottemperanza a quanto stabilito dal codice etico, contiene le disposizioni relative alla gestione e al trattamento delle informazioni riservate e alle procedure da osservare per la comunicazione all esterno di documenti ed informazioni riguardanti la Pallotta S.p.a.. Art. 3 Gestione delle informazioni riservate Le gestione delle informazioni riservate riguardanti la Pallotta S.p.a. è rimessa alla diretta responsabilità dell amministratore delegato della società il quale, se necessario, potrà provvedere alla emanazione di apposite circolari per l attuazione specifica delle disposizioni contenute nel presente regolamento. Art. 4 Trattamento interno delle informazioni riservate In conformità a quanto previsto dal codice etico della Pallotta S.p.a., gli amministratori, i sindaci, i dirigenti e i dipendenti dell impresa nonché i soggetti che prestano la loro attività lavorativa e\o professionale in favore della società in forma diversa dal lavoro subordinato, sono tenuti a non rivelare o diffondere a nessuno informazioni e dati riservati di cui siano venuti a conoscenza relativi alla società. Tali informazioni dovranno essere trattate adottando ogni necessaria cautela affinché la relativa circolazione nel contesto aziendale si svolga senza pregiudizio del carattere riservato delle informazioni stesse. Viene istituito dalla società un elenco delle persone che, in ragione dell attività lavorativa o professionale ovvero in ragione delle funzioni svolte, hanno accesso ad informazioni privilegiate o suscettibili di divenire tali. Tale elenco contiene le seguenti informazioni: a) identità della persona, dipendente o collaboratore esterno, che ha accesso su base regolare o occasionale ad informazioni privilegiate b) la ragione per cui la persona è iscritta nel registro c) la data in cui la persona è stata iscritta d) la data eventuale fino a cui la persona avrà accesso a tali informazioni e) la data di aggiornamento delle informazioni sulla persona iscritta. Nell elenco sono iscritti di diritto tutti i soggetti rilevanti indicati dai responsabili della società. Per l iscrizione all elenco delle persone che hanno regolare accesso alle informazioni privilegiate, i responsabili delle funzioni aziendali devono: a) indicare i soggetti della propria funzione che normalmente, per il ruolo ricoperto, hanno accesso a tale tipologia di informazioni b) indicare gli aggiornamenti in base all evoluzione dell attività organizzativa. L organismo di vigilanza e controllo (OVC) cura la tenuta e l aggiornamento dell elenco delle persone che hanno accesso alle informazioni privilegiate o suscettibili di diventare tali e verifica periodicamente, con cadenza almeno semestrale, con le strutture competenti la correttezza delle informazioni riportate nel registro. L OVC, su segnalazione dell amministratore delegato, provvede alla comunicazione al soggetto interessato
3 . PROT 6 Pag 3/7 dell iscrizione o della cancellazione nell elenco e alla comunicazione delle responsabilità della corretta gestione delle informazioni. Qualora ci sia stata la cancellazione del soggetto interessato dall elenco, l OVC mantiene i dati relativi alla persona cancellata nell elenco per cinque anni. Essendo l organismo di vigilanza e controllo l organo deputato a curare la tenuta e l aggiornamento dell elenco ed avendo lo stesso, per la sua natura di vigilanza e controllo, accesso alle informazioni riservate, ne deriva che anche i componenti dello stesso dovranno essere inseriti nell elenco. La comunicazione al pubblico delle informazioni privilegiate o riservate deve avvenire tramite comunicati: tale comunicato deve contenere gli elementi idonei a consentire una valutazione completa e corretta degli eventi e delle circostanze rappresentati. Sara compito dell amministratore delegato emettere tale comunicato. Art. 5 Procedura per la comunicazione all esterno Ogni rapporto con la stampa o altri mezzi di comunicazione da parte di dirigenti e dipendenti della Pallotta S.p.a. finalizzato alla divulgazione di documenti ed informazioni di carattere aziendale dovrà essere espressamente autorizzato dal consiglio di amministrazione. Nel caso che i documenti e le informazioni contengano riferimento a dati specifici (economici, patrimoniali, finanziari, di investimento, di impiego del personale ecc.) i dati stessi dovranno essere preventivamente validati dai responsabili della funzione interna a cui si riferiscono. I dati o le notizie comunicati a fmi statistici o di studio devono essere comunque forniti in forma il più possibile anonima o tale da salvaguardare l interesse sociale alla riservatezza. Art. 6 Obblighi per amministratori Gli amministratori della Pallotta S.p.a. sono obbligati alla riservatezza delle informazioni e i documenti acquisiti nello svolgimento dei loro compiti nonché più in generale circa i contenuti delle discussioni svoltesi nell ambito del consiglio di amministrazione. Ogni rapporto degli amministratori con la stampa o altri mezzi di comunicazione che coinvolga notizie concernenti la Pallotta S.p.a. potrà avvenire solo di intesa con l amministratore delegato della società e nel rispetto delle disposizioni previste dal presente regolamento. E fatto divieto agli amministratori di comunicare all esterno informazioni o documenti riservati se non ottemperando alle disposizioni del presente regolamento. Art. 7 Obblighi per i sindaci I sindaci della Pallotta S.p.a. sono tenuti a loro volta a mantenere riservate le informazioni e i documenti acquisiti nello svolgimento dei loro compiti. Si applicano ai sindaci le disposizioni di cui agli articoli precedenti previste per gli amministratori. Art. 8 Obblighi per i dipendenti E fatto divieto a ciascun dipendente e\o collaboratore della Pallotta S.p.a. la comunicazione o la divulgazione verso l esterno di informazioni di carattere aziendale se non espressamente autorizzati dal consiglio di amministrazione. Art. 9 Sanzioni a carico di responsabili di infrazioni In caso di violazione delle disposizioni previste nel presente regolamento, la Pallotta S.p.a. procederà verso i responsabili all adozione dei provvedimenti previsti dalla normativa contrattuale di lavoro (qualora si tratti dei dirigenti o dei dipendenti) nonché dalle disposizioni del codice civile.
4 . PROT 6 Pag 4/7 Giova ricordare che, nei casi più gravi, la riproduzione o l asportazione di schizzi, disegni o documenti di proprietà dell azienda possono comportare, secondo il C.C.N.L. applicabile, il licenziamento del dipendente colpevole ditale infrazione. Qualora il responsabile dell infrazione fosse un sindaco o un amministratore, nei casi più gravi si procederà con la revoca dell incarico. L entità della sanzione sarà valutata in base a: - valutazione della condotta del soggetto a seconda del dolo o della colpa, - rilevanza e gravità degli obblighi violati - esistenza o meno di precedenti disciplinari Nel caso in cui, per violazioni delle disposizioni in materia di informativa societaria conseguenti all inosservanza dei principi stabiliti dal presente regolamento l azienda dovesse subire un danno, la Pallotta S.p.a. provvederà ad agire in via di rivalsa nei confronti degli autori di dette violazioni al fine ottenere il rimborso dei danni subiti dovuti alla divulgazione delle informazioni. Nel caso della violazione della procedura prevista per la comunicazione all esterno delle informazioni da parte del dipendente, la Pallotta potrà applicare la sanzione pecuniaria di 5, indipendentemente dall esito di una eventuale azione legale. Detta cifra sarà versata alla Cassa edile come previsto dal C.C.N.L. del settore di appartenenza dell azienda. PARTE 2 ELENCO INTERNO PER L ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE PREMESSA In ottemperanza a quanto stabilito dall art. 4 del Regolamento Interno per la Gestione e il Trattamento delle Informazioni Riservate adottato dalla Pallotta S.p.a., viene istituito un elenco di persone che, in ragione dell attività lavorativa o professionale ovvero in ragione delle funzioni svolte, hanno accesso ad informazioni riservate o suscettibili di diventare tali. PROCEDURA In riferimento al piano operativo dell organismo di Vigilanza e Controllo (OVC), come meglio descritto al punto 6.2 del documento aziendale Organismo di Vigilanza e Controllo, nella fase della programmazione delle attività detto organo dovrà ricevere, da parte dell amministratore delegato, l elenco delle persone che hanno accesso alle informazioni riservate a causa della loro funzione. Sarà cura dell OVC comunicare alla persona interessata l iscrizione all interno dell elenco attraverso il modulo di cui all allegato I del presente documento nonché delle responsabilità relative a tale iscrizione. In seguito, sarà cura sempre dell OVC aggiornare le informazioni riportate all interno dell elenco, dando comunicazione all amministratore delegato di ogni modifica intervenuta. Sarà compito dell amministratore delegato decidere l iscrizione o la cancellazione delle persone in base agli avvenimenti correlati con la normale attività lavorativa (dimissioni, licenziamento, cambio di mansioni ecc.). Sarà compito dell OVC proporre all Amministratore delegato la sospensione temporanea dall accesso a tali informazioni qualora la persona sia sottoposta a verifica e qualora da tale verifica possa emergere un comportamento a rischio reato così come previsto dal D. Lgs. 231/21. Nel caso in cui si verifichi la necessità della cancellazione della persona dall elenco per qualsiasi causa, la comunicazione alla stessa verrà effettuata, sempre con il modulo di cui all allegato 1, da parte dell OVC su ordine dell Amministratore Delegato; ditale comunicazione, firmata per accettazione da parte della persona interessata, dovrà essere immediatamente informato l Amministratore Delegato e la stessa dovrà essere appositamente archiviata.
5 . PROT 6 Pag 5/7 COGNOME NOME FUNZIONE\ INCARICO D A T A ELENCO PALLOTTA STEFANO AD\RD\RSTC PALLOTTA GIULIO AD\RAF GIULIANI ENZO PRESIDENTE\ L E G A L E RAPPRESEN- TANTE FINETTI MAURIZIO C.S.A.F. MORCIANO FRANCO DT PIAZZA VALENTINO RSPP CENCI CAMICIOLA SGRIGNA MAURIZIO ORLANDO ALESSIO MEMBRO OVC MEMBRO OVC MEMBRO OVC ELENCO D A T A CESSAZIONE MOTIVAZIONI Specificità e importanza del ruolo e dei compiti assegnati Specificità e importanza del ruolo e dei compiti assegnati Specificità e importanza del ruolo e dei compiti assegnati Collaborazione alla predisposizione del bilancio aziendale, contabilità industriale, amministrazione del personale Cura i rapporti con P. A., p r e d i s p o n e preventivi economici in base alle condizioni e c o n o m i c h e d e l l a società Svolge funzioni previste dalla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro Esperto sicurezza e salute sul lavoro DATA FIRMA COMUNICA- ZIONE ALLEGATO 1 Esperto legale Esperto materia fiscale, sociale e contabile LEGENDA FUNZION1UNCARICHI AZIENDALI AD= AMMINISTRATORE DELEGATO RD= RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE RAF= RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA DT= DIRETTORE TECNICO RSPP= RESPONSABILE SERVIZIO PROTEZIONE E PREVENZIONE RSTC= RESPONSABILESETTORE TECNICO E COMMERCIALE CSAF= COORDINATORE SERVIZI AMMINISTRATIVI E FINANZIARI NOTE Vedere nel dettaglio i compiti anche nella p r o c. d e l manuale di sistema V e d e r e n e l d e t t a g l i o i compiti anche nella proc. del m a n u a l e d i sistema V e d e r e n e l d e t t a g l i o i compiti anche nel documento organismo di v i g i l a n z a e controllo
6 . PROT 6 Pag 6/7 ALLEGATO 2 COMUNICAZIONE \CANCELLAZIONE DALL ELENCO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE La presente comunicazione ha come oggetto la Sua iscrizione o la cancellazione dall elenco delle persone che, in relazione alla Sua funzione\ruolo, hanno accesso alle informazioni riservate della Pallotta S.p.a. così come stabilito dal modello di organizzazione previsto dal D. Lgs. 231/21 e\o del codice etico. Per una più dettagliata conoscenza dei suoi diritti e doveri in merito a tale iscrizione La invitiamo a consultare l allegato Regolamento interno per la gestione e il trattamento delle informazioni riservate che Le viene consegnato contestualmente alla comunicazione. /CANCELLAZIONE ELENCO ACCESSO INFORMAZIONI RISERVATE CODICE IDENTIFICAZIONE AZIENDALE O O CANCELLAZIONE O DATI PERSONA ISCRITTA/CANCELLATA DATA / / NOME. COGNOME FUNZIONE/INCARICO. DATA ASSUNZIONE/COLLABORAZIONE IN AZIENDA.. DATA DATA CANCELLAZIONE DESCRIZIONE MOTIVAZIONE E OBIETTIVI DESCRIZIONE MOTIVAZIONE E OBIETTIVI CANCELLAZIONE ELENCO NOMINATIVI PERSONALE ALL INTERNO DELLA PROPRIA FUNZIONE CHE POSSONO AVERE ACCESSO AD INFORMAZIONI RISERVATE (nome, qualifica e ruolo) 1) 2) 3) 4) FIRMA PER RICEVUTA PER L AZIENDA INFORMATIVA AI SENSI DEL D. LGS. 196/23 (codice della privacy). Il trattamento dei dati personali raccolti mediante il presente modulo avverrà in modalità cartacea o con l ausilio di strumenti elettronici per le finalità di adempiere agli obblighi previsti dal decreto legislativo 231/21. Titolare del trattamento è la Pallotta S.p.a. anche tramite l OVC interno preposto alla procedura della segnalazione. Il conferimento dei dati è obbligatorio per l iscrizione all elenco delle persone che hanno accesso alle informazioni riservate. I dati personali non saranno comunicati o diffusi e potranno essere posti a conoscenza dai membri dell OVC qualora fosse necessario per adottare le opportune misure di attuazione del modello. Ella potrà, mediante richiesta scritta da inviare all OVC, esercitare i diritti previsti dall articolo 7 del codice della privacy tra cui: ottenere senza ritardo, la conferma dell esistenza o meno di dati personali che la riguardano; ottenere
7 . PROT 6 Pag 7/7 l indicazione dell origine dei dati personali, delle finalità e modalità del trattamento, della logica del trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici, degli estremi identificativi del titolare o dei responsabili, dei soggetti o delle categorie di soggetti a cui i dati possono venire comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di responsabili o incaricati; l aggiornamento o l integrazione dei dati; la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge. INDICE PARTE 1 REGOLAMENTO INTERNO PER LA GESTIONE E IL TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE Pag. 2 PARTE 2 ELENCO INTERNO PER L ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE Pag. 4 ALLEGATO 1 ELENCO Pag. 5 ALLEGATO 2 COMUNICAZIONE / CANCELLAZIONE DALL ELENCO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE Pag. 6 INDICE Pag. 7
POLICY ACCESSO AGLI UFFICI/ARCHIVI
PAG. 1 DI 18 POLICY Redatta Verificata Approvata Distribuita DIREZIONE DIRETTORE CDA DIREZIONE Versione n. Del In vigore da 1.0 31/07/2012 12/09/2012 PAG. 2 DI 18 INDICE 1. STRUTTURA DEL DOCUMENTO Pag.
PROCEDURA PER L ISTITUZIONE E L AGGIORNAMENTO DEL REGISTRO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE
PROCEDURA PER L ISTITUZIONE E L AGGIORNAMENTO DEL REGISTRO DELLE PERSONE CHE HANNO ACCESSO ALLE INFORMAZIONI RISERVATE APPROVATA DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI ANSALDO STS S.P.A. IN DATA 11 FEBBRAIO

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 4
 articolo 7