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Timestamp: 2019-06-25 15:41:53+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUMILLADERO. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUMILLADERO. PERSONAL LABORAL (29008252012010) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUMILLADERO. PERSONAL LABORAL (29008252012010) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO AYUNTAMIENTO DE HUMILLADERO
CAPÍTULO III Selección, ingreso, promoción interna y provisión de puestos
Artículo 16. Categorías profesionales
Artículo 18. Tribunales
Artículo 19. Relaciones de puestos de trabajo
Artículo 21. Traslado
Artículo 22. Carrera y promoción profesional
Artículo 24. Personal laboral fijo que desempeña funciones opuestos clasificación como propios de personal funcionario
Artículo 29. Anticipo pensión de viudedad
Artículo 32. Mantenimiento del puesto de trabajo
Artículo 33. Premio de jubilación o inválidez permanente
Artículo 34. Tramitación por derecho de jubilación
Artículo 37. Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 39. Adecuación de puesto de trabajo
Artículo 41. Delegado de personal
Artículo 42. Competencias sindicales
Artículo 43. Obligaciones sindicales
Artículo 46. Mesa general de negociación
CAPÍTULO VI I Régimen disciplinario
Artículo 47. Sanciones, faltas y procedimiento
Artículo 48. Faltas disciplinarias
Artículo 50. Acoso sexual mobbing
Artículo 52. Retribuciones básicas
Artículos 53. Pluses
Artículo 54. Indemnizaciones
Artículo 55. Horas extraordinarias
Artículo 56. Mediación, arbitraje y conciliación
D.T. 1ª Empleo y estabilidad
D.A. 1ª Encadenamiento de contratos
D.A. 2ª Mejoras legislativas
D.A. 3ª Despido improcedente
D.A. 4ª Valoración de puestos de trabajo
D.A. 5ª A s e s o r e s
D.A. 6ª Periodo de prácticas
D.A. 7ª Subcontratas
D.A. 8ª Promoción a puestos de funcionario
D.A. 9ª Condiciones ad personam
D.A. 10ª Titularidad del servicio
D.A. 11ª Protección contra la violencia de género
D.T. 13ªmpliación del permiso de paternidad
D.T. 14ª
D.T. 15ª
ANEXO I Acuerdo sobre el permiso de lactancia
C. Colectivo Convenio colectivo del Ayuntamiento de Humilladero. Codigo de convenio numero 2908252 22/04/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del Ayuntamiento de Humilladero. Codigo de convenio numero 2908252 (Boletín Oficial de Málaga núm. 75 de 22/04/2010)
Expediente número185/09.
Visto el texto de convenio colectivo del Ayuntamiento de Humilladero, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 29 de diciembre de 2009, código de convenio número 2908252, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 195, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 11 de febrero de 2010.
Se regirá por el presente Convenio todo el personal laboral que preste sus servicios en todo el ámbito de la actividad del Ilmo.
Ayuntamiento de Humilladero, y será de aplicación a todos los empleados y empleadas laborales de los organismos, entes de derecho público y las empresas constituidas o que se constituyan cuyo capital sea mayoritariamente municipal.
En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido válidamente elaborados entre la Corporación y la representación sindical de los trabajadores.
Se considerarán incorporados al presente convenio los acuerdos suscritos o que puedan suscribirse en el futuro, entre los sindicatos representativos y la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias) o la Federación de Municipios y Provincias de la Comunidad Autónoma respectiva, en aquellos aspectos que mejoren lo aquí acordado.
El convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2011, sin perjuicio de su eventual prórroga y de la aplicación de la revisión salarial que pudiera acordarse por ambas partes.
Ambas partes se comprometen formalmente a iniciar las negociaciones para un nuevo convenio antes del 1de octubre de 2011 y previa denuncia formulada con una antelación mínima de 15 días.
Una vez denunciado, y hasta tanto no entre en vigor un convenio que lo sustituya, será de aplicación el presente convenio en todo su articulado así como las mejoras que se acuerden y pacten.
El presente convenio podrá ser prorrogado a partir del 1 de enero de 2012, anualmente, a no ser que cualquiera de las partes lo denuncie formalmente con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de expiración de su vigencia, o, de cualquiera de sus prórrogas. En caso de prórroga, los conceptos económicos serán incrementados de acuerdo con el artículo 51 del presente convenio.
4.1. C OMPOSICIÓN Y CONSTITUCIÓN
Estará integrada por miembros de la Corporación y de los trabajadores de forma paritaria. A sus reuniones podrán asistir los delegados sindicales, con voz pero sin voto. Velará por el fiel cumplimiento, desarrollo e interpretación de las condiciones pactadas en el presente texto.
4.2. F UNCIONES
i) En especial, la comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo o individual derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio. Los acuerdos serán inmediatamente ejecutivos, formarán parte integrante del texto del Convenio y se desarrollarán conforme al procedimiento legal.
4.3. R EUNIONES
4.4. I NDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO
Las condiciones pactadas en el presente convenio son mínimas y constituyen un todo orgánico y unitario por lo que la Corporación establecerá cuantas mejoras se estipulan para que sus trabajadores obtengan un mayor rendimiento y sientan una mayor vinculación con la misma.
No obstante en el supuesto de que la Jurisdicción Administrativa, en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto o modificara alguna de las estipulaciones del presente convenio, este deberá adaptarse a las mismas facultándose para ello a la comisión de Interpretación y Seguimiento y sin que ello comporte la renegociación del convenio.
Las partes firmantes del presente acuerdo se obligan a constituir en el seno de la Comisión de Vigilancia e interpretación la Comisión de Igualdad con el fin de.
Será el que la Administración Central, Autonómica, Provincial y Local determine para el municipio de Humilladero.
La festividad de Santa Rita de Cassia(22 de mayo) se disfrutará al 50 % de la plantilla el siguiente viernes y lunes a dicha festividad, en cualquier caso siempre se disfrutará en los dos turnos definidos. En el supuesto en que no se pudiera disfrutar por razones objetivas se acumulará el día no disfrutado a las vacaciones.
Se considerarán inhábiles el 24 y 31 de diciembre.
Los periodos de Semana Santa y Navidad se realizarán mediante turnos del personal, siempre teniendo en cuenta los servicios mínimos municipales.
7.1 J ORNADA LABORAL
En aplicación del artículo 47 del EBEP se determina en este Ayuntamiento la jornada laboral básica que será de lunes a viernes de 8.
00 a 15:00 horas. Se podrá establecer jornada superior para aquellos puestos y servicios que así lo tengan determinado en la catalogación de puestos y lo tengan incluido como factor económico en su plus correspondiente.
Durante la Semana Santa y Navidad, periodo estival (1 julio al 31 agosto), la jornada será de 8:00 a 14:00 horas.
En aplicación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, especialmente en los casos de trabajo a turno y en jornada nocturna, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esto se llevará a cabo negociado en el seno de la comisión de seguimiento del presente convenio colectivo o por el acuerdo a que llegue el trabajador con la empresa, respetando en todo caso lo previsto en este.
Entre el fin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar, al menos, 12:00 horas.
Los días correspondientes a la Feria y Fiestas de San Juan, se negociaran en el calendario laboral la fecha concreta de un día de descanso y el día posterior a la Feria la reducción de jornada de 10:00 a 14:00.
Aquellos empleados a los que por razón del servicio, no se les pueda aplicar lo expuesto anteriormente, se considerarádicho servicio de carácter especial abonándose en las cuantías que correspondan a su categoría.
7.2 J ORNADA REDUCIDA
1. Tendrá derecho, previa notificación con una antelación de un mes, a la disminución de la jornada en 1/2o 1/4 el trabajador o trabajadora que así lo solicite, con el percibo del 60% o el 80% respectivamente de las retribuciones, y en el que concurra cualquiera de las siguientes razones:
b) Por razón de enfermedad del trabajador, siempre que por prescripción facultativa de la Seguridad Social se aconseje la disminución de la carga laboral; c) En todos los demás supuestos, siempre que se solicite por un periodo mínimo de seis meses, sin menoscabo de las necesidades del servicio, previo acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación.
d) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes relacionados anteriormente y sin sujeción a los plazos establecidos en este artículo para la solicitud y el tiempo de permanencia en esta situación. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a la 1/2o las retribuciones serán siempre un 10% superior al por1/4 centajede tiempo trabajado mensualmente.
La reincorporación a la jornada normal del trabajador que haya disfrutado de la reducción de jornada, será inmediata a la solicitud.
2. Se podrá establecer una jornada laboral parcial, consistente en cinco horas al día de 9:00 a 14:00 horas, sin interrupción para desayuno.
7.3. T URNO DE NOCHE
A todos los efectos será trabajo nocturno el efectuado entre las 22 y las 8 horas. Se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Los trabajos nocturnos de un determinado puesto de trabajo serán retribuidos en el plus de nocturnidad.
Esta jornada no podrá exceder un promedio de 8 horas diarias, en un periodo de 15 días.
7.4. H ORARIO FLEXIBLE
En aquellas unidades donde sea posible, el trabajador podrá solicitar el horario flexible con las características siguientes:
1. Estructura: De 9:30 a 14:00 será el tiempo de presencia obligatoria, quedando abierto, la entrada y la salida. En cualquier caso la recuperación del tiempo deberá realizarse dentro de la semana en que se utilizó este horario.
4. La unidad de personal habilitará el procedimiento adecuado para el control del saldo de las horas trabajadas en el mes, y si fuese necesario estas horas podrán ser recuperadas previo acuerdo de la jefatura del servicio y el interesado. Si quedara saldo negativo, será reducido de la nómina del mes siguiente.
Periódicamente se facilitará a la representación sindical las compensaciones que se vayan realizando.
5. Las personas víctimas de violencia según lo establecido en la LOMICVG, podrán hacer flexible su horario sin mediar solicitud, con la sola comunicación. En caso de discrepancias o dificultades para llevar a cabo dicho horario, se procederá a la búsqueda de soluciones efectivas atendiendo al principio de buena fe
6. Tendrá derecho a la flexibilidad horaria por cuidado de menor de 12 años, persona mayor o discapacitado.
7.5. D ESCANSO INTERMEDIO
Cada trabajador/a tendrá derecho a 30 minutos de descanso intermedio en jornada continuada, o a dos periodos de 15 minutos en jornada partida, superior a cinco horas continuadas o siete diarias.
7.6. D ESCANSO SEMANAL
Todos los trabajadores dispondrán de dos días de descanso consecutivos a la semana, al menos, y estos serán preferentemente el sábado y el domingo o el domingo y el lunes. En el caso de no disfrutarlo en estos días, incluidos los festivos del calendario laboral, se compensará en razón del cuadrante de jornada si lo hubiera, computándose los domingos y festivos con descansos de 2 días por cada uno.
Si el trabajo en festivos y domingos es habitual para un determinado puesto de trabajo, deberá este factor estar incluido económicamente en el plus determinado.
7.7. T URNOS
La comisión de vigilancia y control del convenio atenderá la negociación de los calendarios, horarios y cuadros de turnos. Para su conocimiento por las empleadas y empleados afectados, se expondrán a tal fin los mismos en el tablón de anuncios del Centro con una antelación mínima de un mes. El personal afectado por turnos de trabajo se diferencia entre aquellos en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, y aquellos en los que, salvo situaciones puntuales solo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, debiendo esta característica del puesto ser retribuida en el complemento salarial correspondiente. La adscripción de los trabajadores a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. Cualquier cambio de turno será comunicado al trabajador o trabajadora con una semana de antelación, salvo en casos imprevistos, y deberá contar con su conformidad.
Corresponde a la trabajadora que teniendo a su cargo un menor de doce años se encuentre ocupando un puesto con jornada a turnos, la elección de este, atendiendo a la conciliación de la vida familiar y laboral.
(En aplicación de jurisprudencia y doctrina judicial).
7.8. Los trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años así como las mujeres embarazadas, podrán solicitar cambio de horario o de puesto de trabajo, fundamentándolo en su edad o en la merma de la capacidad física necesaria para el desempeño de su puesto actual, informará a tal efecto la comisión de vigilancia e interpretación.
8.1 V ACACIONES ANUALES
Las vacaciones anuales serán de 23 días hábiles (no se consideran los sábados para estos efectos como hábiles) y se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Si por ineludibles necesidades del servicio no pudieran disfrutarse en las fechas acordadas, el trabajador tendrá derecho a 1 día más de vacaciones por cada semana que se alteren las vacaciones, con un mínimo de un día de adicción. El descanso semanal no computa para las vacaciones.
El periodo vacacional se verá incrementado a 24 días hábiles a los 15 años de servicios prestados en la administración, 25 días a los 20 años, 26 a los 25 años y 27 a los 30 años.
El Ayuntamiento aprobará cada año un plan de vacaciones, previa negociación con los órganos de representación, y con antelación al 15 de abril. El Plan tendrá en cuenta el buen funcionamiento de los servicios y las preferencias del personal que se referirán en todo caso a la coincidencia del periodo vacacional con el de los hijos en edad escolar y de la compañera/o y, en caso de discrepancia, se tomarán rotativamente cada año. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, entre los 3 y los 16 años de edad, dentro de cada departamento, tendrán preferencia para disfrutar las vacaciones anuales en los meses de junio a septiembre.
En casos excepcionales el plan de vacaciones individual podrá ser modificado con una antelación mínima de 7 días al disfrute de las mismas.
8.2. I NTERRUPCIÓN
Si en el transcurso de las vacaciones anuales, Semana Santa y Navidad, el trabajador o trabajadora tuviera que interrumpirlas por incapacidad temporal debidamente contrastada por los servicios médicos (parte de baja), tendrá derecho a proseguirlas una vez dado de alta y sin merma alguna de los días a los que tuviese derecho cuando se produjo la baja. La presentación del parte de alta será el único trámite exigible.
Si alguna persona es obligada a interrumpir sus vacaciones por exigencias del servicio, el tiempo de interrupción se compensará con posterioridad en cuantía doble al número de días trabajados.
8.3. P UENTES
Se establece el disfrute alterno de los puentes que se den en el calendario laboral de cada año, se disfrutará al 50 % de la plantilla el viernes y lunes más próximos al disfrute del puente.
8.4. D ISFRUTE OBLIGADO DE LAS VACACIONES
El comienzo y terminación de las vacaciones será forzosamente dentro del año al que corresponda, pudiéndose disfrutar hasta el 30 de enero del año siguiente solo en el caso de que necesidades del servicio hayan impedido al trabajador/a disfrutarlas en el año a que corresponda.
8.5. A CUMULACIÓN
9.1. P ERMISO DE PATERNIDAD por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivoo permanente de un hijo o hija del trabajador, cinco días de parte de la Corporación y 15 días de parte del INSS de permiso a partir de la fecha del nacimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción.
9.2. Por muerte, enfermedad grave o intervención quirúrgica grave para el primer grado se concederá permiso de cuatro días hábiles que han de ser los inmediatamente posteriores a aquel en que se produzca el hecho causante del mismo y se ampliará a cinco días hábiles en el caso de que ocurriese fuera de la localidad de residencia. Y para el segundo grado se concederá permiso de tres días hábiles y cuatro fuera del municipio.
En el caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador o trabajadora, y siempre que existieren hijos discapacitados o menores en edad escolar obligatoria, el permiso referido en el párrafo anterior será de 15 días hábiles.
En caso de enfermedad grave de padre, madre, hijos, suegros y hermanos, el permiso se prorrogará el tiempo que persista la gravedad, con aportación de parte facultativo y siempre que el estado del enfermo requiera la asistencia del trabajador para su cuidado y asistencia. Si la situación persistiera más de 15 días hábiles consecutivos o 30 alternos en dos meses se dará por agotado este permiso.
9.3. T RASLADO DE DOMICILIO
Un día si no comporta cambio de municipio, dos días en caso de cambio de municipio. El permiso se entenderá referido al mismo día en el que se produzca el traslado de domicilio.
9.4. E XÁMENES FINALES
Para solicitar el correspondiente permiso los empleados deberán indicar en su instancia el lugar, fecha y hora previstos de celebración de los exámenes, con una antelación de al menos 10 días, si es posible, y debiendo acreditar documentalmente posteriormente la asistencia a dichas pruebas.
9.5. C UIDADO DE HIJO MENOR DE 16 MESES. LACTANCIA
Una hora diaria de ausencia del trabajo. Este periodo de tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media hora a la entrada y salida, una hora a la entrada o salida, a opción del trabajador o trabajadora.
El permiso se concede al trabajador o trabajadora. Si ambos progenitores trabajan, solo a uno de ellos.
Cuando existan dos o más hijos menores de 16 meses el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar.
La trabajadora o el trabajador podrásolicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
9.6. P OR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas más, con la disminución proporcional de sus retribuciones sobre estas segundas.
9.7. P OR RAZONES DE GUARDA LEGAL, cuando el personal laboral tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo de acuerdo con el artículo 7.2 del presente convenio colectivo.
9.8. F ECUNDACIÓN ASISTIDA
Para llevar a cabo la fecundación asistida se concederá tres días de permiso por cada tratamiento a la trabajadora y un día al trabajador., ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
9.9. P ERMISO POR PARTO
En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable por parto múltiple hasta 2 semanas más por cada hijo. El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el periodo de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción o acogimiento de un menor de 6 años el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas, contadas a partir de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o el acogimiento. Caso de que ambos padres trabajen, se podrá disfrutar de igual manera que en el párrafo anterior. En el caso de que existiera un periodo de adaptación, dicho permiso se tomará a partir de dicha fecha.
En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el permiso por maternidad o adopción de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de parto o adopción múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija partir del segundo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.
9.10. Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 9 años, 3 días, acreditándolo con parte facultativo la necesidad de atención, así como la imposibilidad de atender al hijo por otro medio.
9.11. A SUNTOS PARTICULARES
Se podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa solicitud a la Unidad de Personal que deberá venir refrendada con el informe previo de la Jefatura del Servicio correspondiente, siempre respetando las necesidades del servicio. La denegación de estos permisos será motivada.
Los permisos se entenderán concedidos por silencio administrativo siempre que se hayan pedido con siete días de antelación y con el conforme del jefe del servicio.
9.12. P ERMISOS SINDICALES
9.13. P OR PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Se le concederá permiso al personal que participe en actividades deportivas federadas, a miembros de federaciones deportivas que participen en actividades dentro del ámbito Nacional, siempre que sean seleccionados por las respectivas Federaciones Nacionales Deportivas, de forma que se facilite su participación en eventos deportivos. Los días no trabajados por las causas anteriormente expuestas, no excederán de 5 días al año.
9.14. Se concederá un día de permiso por matrimonio de hijo/a, si es en día laborable, y dos días si tuviera lugar a más de 150 km de Humilladero.
9.15. Se concederán 15 días de permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público.
9.16. D EBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO
9.17. Quienes presten servicios los días 24 y 31 de diciembre disfrutarán de dos días de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al periodo de vacaciones.
9.18. Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos/as menores de edad o sus progenitores, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con jornada laboral sin posibilidad de atención fuera del horario laboral, verá concedido, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad Social, en que deberán constar día y hora de la visita médica.
9.19. P OR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER DE CARÁCTER PÚBLICO PERSONAL
En los casos previstos en los apartados 1 y 6 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
El personal laboral que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
Se concederán sin retribución alguna y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 4 meses cada 2 años, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, sin percepción del salario pero contando a efectos de antigüedad.
12.1. E XCEDENCIA VOLUNTARIA
Para solicitar esta excedencia será necesario haber prestado servicios durante un año en la Administración.
Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a 4 meses. Durante los dos primeros años se reservará el puesto de trabajo.
C) Será concedida excedencia por servicios especiales como consecuencia de la designación del trabajador o trabajadora para ocupar un cargo público de designación o elección que imposibilite la asistencia al trabajo. Igual consideración tendrá el ejercicio de cargo sindical del ámbito provincial o superior.
D) Asimismo, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia voluntaria no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este o de adopción en su caso, o familiar a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que sustituirá, en su caso, al que viniera disfrutando.
E) En caso de violencia de género las trabajadoras afectadas podrán acogerse a lo dispuesto en el artículo 89 1. d). del EBEP.
12.2. E XCEDENCIA FORZOSA
Se dará conforme a la legislación vigente para el personal laboral.
13.1. P LANDE FORMACIÓN
El Ayuntamiento preverá en la partida presupuestaria correspondiente la cantidad de 2.000 euros de manera anual, siendo incrementado en el % de previsión de subida de los Presupuestos Generales del Estado.
La asistencia a cursos no incluidos en el Plan de Formación será dictaminada previamente por la comisión.
En cualquier caso, la Comisión de Formación recibirá la información sobre los permisos concedidos para la asistencia a dichos cursos. Asimismo la Comisión propondrá las medidas oportunas para posibilitar el mejor desarrollo y aprovechamiento de los cursos de formación que se impartan, incluida la modificación de la compensación horaria que fuera procedente.
13.2. R EALIZACIÓN DE ESTUDIOS
Todos los trabajadores que realicen estudios reglados por la LOGSE, lo comunicarán a la Unidad de Personal al objeto de que se les conceda facilidad para su realización.
a) Para las contrataciones laborales de duración determinada con carácter urgente y para sustituciones, se creará una bolsa de trabajo para cuyo funcionamiento, la comisión de vigilancia del convenio, establecerá los criterios objetivos más adecuados para la misma y se tendrá en cuenta los siguientes puntos.
Las partes se comprometen a iniciar el establecimiento de dicha bolsa en el siguiente mes de aprobación del presente convenio.
2. Haber aprobado las pruebas de acceso al cuerpo, escala, subescalaso clase, grupo o categoría, en función de las puntuaciones de las mismas.
8. Una vez finalizados los contratos temporales, que en su caso suscriban los integrantes de la bolsa, estos pasarán a ocupar el último lugar de la misma, salvo que la duración del contrato o de los distintos contratos efectuados no supere los 6 meses. En este supuesto el aspirante se mantendrá en el primer lugar de la bolsa. Esto se llevará a cabo en aquellas convocatorias que se publiquen a partir de la firma de este convenio. Si algún aspirante incluido en la bolsa rechaza la contratación que pudiere corresponderle será excluido de la misma, salvo que alegue y acredite una causa justificada (tener otro contrato de trabajo) en cuyo caso pasará a ocupar el último lugar de la bolsa. En el caso de que alegue incapacidad temporal, riesgo en el embarazo maternidad, se mantendrá en el mismo lugar de la bolsa.
15.1. El Ayuntamiento facilitará la promoción interna de sus trabajadores y trabajadoras, consistente en el ascenso de unas categorías a otras del grupo inmediato superior, o bien, el pase a otra plaza dentro del mismo grupo. Se deberá, para ello, poseer la titulación exigida, y superar el correspondiente proceso de selección que será el de concurso-oposición, concurso u oposición, negociado previamente con las secciones sindicales.
15.3. En el plazo de dos meses a partir del momento que quede vacante un puesto de trabajo o plaza de plantilla por cese, jubilación, excedencia, muerte, etc., será convocada su provisión mediante promoción interna a través del correspondiente anuncio en los tablones municipales durante el plazo de 7 días y negociación con los órganos de representación sindical. Solamente en el caso de que el Ayuntamiento pretenda amortizar dicho puesto o plaza no se llevará a cabo el concurso-oposición interno, cuya amortización deberá ser negociada con la representación sindical. Si no se cubre a través de la promoción interna se hará convocatoria libre.
Las categorías profesionales del personal del Ayuntamiento se agruparán de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en los siguientes grupos.
Grupo II. Título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, FP3 o equivalente.
Grupo III. Título de Bachiller, FP2, Acceso a la Universidad, equivalente o, experiencia profesional de 10 años o 5 años y un curso a tal efecto.
Grupo IV. Título de Graduado Escolar, ESO, FP1, equivalente o, experiencia profesional de 10 años o 5 años y un curso a tal efecto.
Grupo V. Certificado de Escolaridad o experiencia profesional de 10 años o 5 años y un curso a tal efecto.
Dentro de cada una de las categorías existirán las siguientes subcategorías sin menoscabo del catálogo de puestos de trabajo:
I. Técnicos Superiores.
II. Técnicos Medios y de gestión.
III. Administrativo y Técnicos Auxiliar.
IV. Encargado, auxiliar, oficial.
V. Ayudante, Operario.
a) La selección de personal laboral fijo y contratado de nuevo ingreso se realizará de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, (Ley 30/84, de 2 de agosto; Ley 7/85, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; RD 364/95, de 10 de marzo, Ley 7/2007, de 13 de abril) y por las normas establecidas en el presente convenio colectivo.
En todo caso, tendrán carácter preferente para la cobertura de vacantes los casos del personal que estando en situación de excedencia solicitaran su reingreso y aquellos casos de convocatoria por el sistema de promoción interna.
El personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y el personal eventual no podránformar parte de los órganos de selección.
Formarán parte de los órganos de selección dos vocales, con voz y voto, elegidos por la representación sindical, uno por cada una de las secciones sindicales más representativas observándose, en todo caso, el principio de especialización. Actuará como Secretario el de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
Son el instrumento técnico por el que se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto incluyendo conjunta o separadamente aquellos que puedan ser ocupados por personal laboral o personal funcionario.
La RPT comprenderá la denominación, tipo y sistema de provisión, los requisitos exigidos para su desempeño, los pluses adscritos al puesto y el régimen jurídico aplicable al personal. La relación de puestos de trabajo incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes.
Se regirá, con las adaptaciones precisas, por lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En el plazo máximo de 4 meses, desde la entrada en vigor de este convenio, las partes intervinientes en el mismo habrán de presentar a la CVI un proyecto de bases para la de provisión de puestos de trabajo para su discusión y negociación, que una vez aprobado entraría a formar parte del Reglamento de Provisión, Acceso y Promoción.
a) Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos o de libre designación.
22.1 En tanto no se regule por la Comunidad Autónoma la nueva fórmula de clasificación de los grupos profesionales recogida en el EBEP se estará a la actual.
22.2. La Alcaldía atribuirá el desempeño provisional de un puesto de trabajo correspondiente a su categoría o subcategoría a los trabajadores cesados en puestos de libre designación, o por supresión del puesto de trabajo o removidos de los obtenidos por concurso.
22.3. Los puestos cubiertos mediante adscripción provisional se convocarán necesariamente para su cobertura con carácter definitivo, por los sistemas previstos en las relaciones de puestos de trabajo. Los trabajadores que los desempeñen tendrán la obligación de participar en las correspondientes convocatorias.
22.4. Sin menoscabo de la carrera profesional diseñada en este artículo, se acuerda diseñar un sistema de carrera profesional que no esté necesariamente vinculado a la existencia de vacantes.
Para aquellos trabajadores y trabajadoras que no hubiesen superado el año, las ayudas contempladas en el presente artículo se abonarán proporcionalmente al tiempo trabajado. Igualmente, será de aplicación al personal municipal jubilados y a los viudos/as de trabajadores municipales, siempre que en ambos casos tengan hijos/as en edad escolar o discapacitados que no perciban renta alguna.
Natalidad o adopción hasta 14 años 150,00 €
Nupcialidad 150,00 €
Hijo disminuido, por hijo y mes, salvo que perciba rentas superiores al SMI 150,00 €
Universidad: Se abonarán 300 euros por cada curso que realice el personal laboral en titulaciones declaradas de interés por la comisión de seguimiento.
Títulos impartidos por la universidad (Master, De expertos, Especialistas, Cursos): La Comisión de Vigilancia estudiará y acordará, en su caso, las peticiones relativas a aquellos otros títulos de formación no reglada.
Gafas completas o cristales 100,00 €
Gastos odontológicos (tope anual) 250,00 €
Estas ayudas salvo las de enseñanza se entienden que serán a favor del trabajador o trabajadora, y descendientes.
AYUDA A VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Al trabajador/a con relación personal laboral indefinida, víctima de violencia de género, que suspenda su relación personal laboral con este Ayuntamiento percibirá una ayuda de pago único equivalente a una mensualidad de su sueldo. Dicha situación deberá ser acreditada con la orden de protección a favor de la víctima o cualquier Resolución Judicial en que conste.
El Ayuntamiento dotará un fondo de 18.000 euros revisables anualmente. Los reintegros que se vayan efectuando de anticipos ya concedidos aumentarán dicha dotación en igual importe a los mismos.
Los importes que se concederán tendrán un mínimo de 300 euros, y un máximo de dos mensualidades. Y se devolverán en un plazo máximo de 24 meses. El interesado deberá proponer en su solicitud el plazo de devolución del reintegro, siendo este fijado por la comisión a que se refiere este artículo.
El Ayuntamiento, en el plazo de dos meses a partir de la firma de este convenio, concertará un seguro colectivo que garantice a la persona o personas designadas por el trabajador/raen la correspondiente póliza y antes de la edad de jubilación la cantidad de 30.000 euros por accidente laboral con resultado de muerte, incapacidad laboral absoluta o gran invalidez.
La comisión de vigilancia e interpretación del convenio aprobará la concertación de un seguro de vida, con un capital de doce mil a dieciocho mil euros, siendo sufragado el coste de la prima al 50% entre el colectivo de trabajadores y el Ayuntamiento, o en su caso, las empresas a las que resulte de aplicación este convenio.
Igualmente, se podrá trasladar a un trabajador o trabajadora de puesto de trabajo por motivos de salud, especialmente en casos en que su desarrollo comporte riesgo durante el embarazo. En ambos casos, se le comunicará a los sindicatos.
El trabajador que bien por edad, bien por invalidez permanente, cause baja en el Ayuntamiento y pase a jubilarse, tendrá derecho al pago de 1.000 euros.
El Ayuntamiento adelantará la cantidad de 600 euros mensuales hasta que se produzca la liquidación por parte de la Seguridad Social.
El Ayuntamiento premiará con 1.200 euros (puede ser dinero o meses de permisos retribuidos) al trabajador o trabajadora cuando cumpla los 10, 20 años y los 30 años de antigüedad, respectivamente en el Ayuntamiento de Humilladero.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente laboral o no laboral de la persona trabajadora, la Corporación asumirá la parte de haberes que corresponda al trabajador incapacitado hasta alcanzar el 100% de su salario por el periodo de tiempo establecido en la legislación vigente.
1. En relación con el artículo 35 punto 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, se establece un número paritario de Delegados de Prevención, con los mismos derechos y garantías que los miembros de órganos de representación, los cuales serán designados por las Secciones Sindicales firmantes del presente convenio distribuyéndose de forma directamente proporcional a la representación que cada Sindicato ostente en el conjunto de órganos de representación del Ilmo. Ayuntamiento de Humilladero, pudiendo no coincidir con cargo electo de ORU´S, garantizándose como mínimo un delegado por Sindicato. Los delegados de Prevención disfrutarán del mismo crédito horario que los representantes sindicales, acumulándose dicho crédito si coincide con el de delegado de personal ostentarán las siguientes facultades.
a) Conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que está expuesto en su centro de trabajo, así coma las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo y facilitar la participación de los trabajadores en la misma y garantizar una adecuada y práctica en estas materias a los empleados de nuevo ingreso o cuando cambien de puesto de trabajo o deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o terceros. El trabajador estará obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren. Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de personal, tras la realización de la evaluación de riesgos.
Elaborar en el plazo máximo de 6 meses tras la firma de presente convenio un plan de prevención que contemple, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo neutralización de los factores de riesgos. Para la realización del plan de prevención y evaluación de riesgos, la corporación deberá tener un servicio de Prevención propio o ajeno. Se contará con el servicio de prevención de la Diputación Provincial.
1. Se efectuará anualmente un reconocimiento médico a todo el personal municipal, de cuyo resultado debe dárseles conocimiento. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta, fundamentalmente, las características del puesto de trabajo.
3 Delegado de Prevención fomentará campañas de vacunación entre la plantilla. En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los trabajadores municipales tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes en dicha materia.
Dicha solicitud se tramitará ante la comisión de vigilancia e interpretación del convenio, con la participación de los Delegados de Prevención (o Comité de Seguridad o Salud) que propondrá la aprobación de la adecuación. La adecuación de puesto podrá ser temporal o definitiva. Se tendrá en cuanta especialmente los riesgos en el embarazo de la mujer trabajadora.
Con independencia del uso obligado de los EPI, durante el mes de Abril de cada año, el Excmo.
Ayuntamiento dotará a su personal, a excepción del administrativo, con la ropa de trabajo adecuada a la labor que realicen, con obligación de su utilización por aquellos.
La ropa de trabajo consistirá en.
EQUIPO DE INVIERNO: Un par de sudaderas, un par de camisas, un par de pantalones, y un chaquetón cada dos años.
EQUIPO DE VERANO: Tres camisas, un par de pantalones.
También anualmente, un par de zapatos o botas de seguridad.
Tanto a Delineantes como Aparejadores tendrán como dotación trianualun abrigo y un par de zapatos de seguridad.
Las expresadas prendas y complementos deberán reponerse cuando se hubieren deteriorado por su uso normal.
El Delegado de Personal es el representante del conjunto de los trabajadores en régimen laboral de este Ayuntamiento para la defensa de sus intereses, sin perjuicio de la representación que corresponda a las
Secciones sindicales, respecto a sus propios afiliados.
Serán las que marque la legislación vigente, y entre otras
c) Disponer cada uno de sus miembros de 15 horas mensuales para la realización de sus funcione sindicales, con las siguientes especificaciones: Las secciones sindicales legalmente constituidas y registradas en este Ayuntamiento, podrán acumular y distribuir las horas sindicales de los distintos Delegados de Personal y Delegados Sindicales o miembros de la ejecutiva de la Sección sindical en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total y comunicando al Ayuntamiento la distribución del cómputo de horas que le corresponden. Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, así como aquellas empleadas en periodos de negociación.
e) En las cuestiones que afecten a los trabajadores y se hayan de tratar en las correspondientes comisiones informativas, se citará a los representantes de los trabajadores que sean elegidos entre ellos, remitiéndoles el correspondiente orden del día de las citadas comisiones para posibilitar su asistencia, facilitándoseles después el acta de la reunión celebrada en los puntos referidos.
f) La Corporación pondrá a disposición de las secciones sindicales del Ayuntamiento un local adecuado provisto de teléfono y mobiliario, en las condiciones debidas para poder desarrollar actividades sindicales, así como salas de reuniones para todas las que se desarrollen por los restantes órganos sindicales.
Las convocatorias de asamblea general a nivel de todos los servicios podrá efectuarse por la de representación de los trabajadores, o a instancia de un 33% de firmas de trabajadores acogidos a este convenio o cualquiera de las Secciones Sindicales legalmente constituidas, significando que se podrá convocar un máximo de una asamblea al trimestre por esta vía, con un límite de 30 horas anuales.
Las asambleas se celebrarán a primera o a última hora de la jornada.
Las asambleas de servicios podrán ser convocadas por la Representación de los Trabajadores, a instancia del 33% de los trabajadores acogidos a este servicio, o por las Secciones Sindicales legalmente constituidas. Se significa, al igual que en el párrafo anterior, que se podrá convocar un máximo de una asamblea al trimestre por esta vía.
• Solicitarse con una antelación mínima de 24 horas por escrito.
• Señalarse la hora y lugar de la celebración.
• Remitirse el orden del día.
• Firmas y datos que acrediten la legitimación de los convocantes.
Las secciones sindicales legalmente constituidas podrán nombrar, un delegado/a sindical. Estos dispondrán cada uno de 15 horas sindicales mensuales.
b) Un miembro de cada Ejecutiva de las secciones sindicales constituidas y reconocidas legalmente por este Ayuntamiento, dispondrán de un máximo de 15 horas mensuales para la realización de sus funciones sindicales.
c) En cuanto a la notificación para disponer de estas horas, así como a lo que se refiere a garantía de traslado, sanciones, información, sigilo profesional, etc. se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en los artículos que afectan a los miembros de ORU. Las Secciones Sindicales tendrán derecho a actuar como canal de entendimiento con la corporación en cuestión de toda índole que afecten a su afiliación. Las secciones sindicales podrán circular y distribuir publicaciones libremente por las dependencias municipales, siempre que no entorpezcan su normal funcionamiento. El Ayuntamiento habilitará todos los medios necesarios para que puedan ser descontados del sueldo, previa autorización de los interesados, las cuotas mensuales de los afiliados a los distintos sindicatos que así lo soliciten. La cuantía del importe será remitido a la sección sindical, así como relación nominal mensual de lo descuentos efectuados, con la obligación legal de la corporación de realizar los ingresos mensuales de dichos descuentos a la cuenta bancaria facilitada por cada sindicato.
De acuerdo con la articulación de la Ley 7/2007, de 13 de abril, se constituirá un órgano de negociación conjunto para todo el personal de este ayuntamiento, tanto personal funcionario laborales, y estará de acuerdo con los principios generales, composición y constitución y materias objeto de negociación conjunta.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a lo ciudadanos.
j) La prevalenciade la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando cause perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horaal mes.
ñ) El atentado grave a la dignidad del personal laboral o de la Administración.
o) La grave falta de consideración con los ciudadanos.
4. SON FALTAS LEVES
c) La incorrección con los ciudadanos, superiores, compañeros o subordinados.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal laboral, siempre que no deban ser calificados como falta grave o muy grave.
5. En la determinación de las faltas serán atendidas las siguientes circunstancias.
6. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.
7. Mientras se regula por la Comunidad Autónoma de Andalucía las faltas tanto graves como leves y el procedimiento sancionador, se aplicará en el ámbito del presente convenio la tipificación y procedimientos recogidos en la normativa estatal, Ley 7/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público) y RD 33/1986 (Reglamento de Régimen Disciplinario de la Administración del Estado).
a) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
b) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
4. Para faltas muy graves se podrá imponer:
• Suspensión de funciones, empleo y sueldo de 1 a 6 años
• Traslado forzoso
5. Para faltas graves se podrá imponer:
• Suspensión de funciones, empleo y sueldo hasta 1año.
• Traslado forzoso.
• Demérito.
6. Para faltas leves se podrá imponer
• Suspensión de funciones, empleo y sueldo hasta 5 días.
Se estructurarán teniendo en cuenta la homogeneización y unificación que se persigue, teniendo idéntica cuantía que las establecidas para el personal laboral, y en general para toda la función pública. Son de dos clases.
Subida anual de las retribuciones: Se aplicará una revisión salarial de las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, de forma anual por un importe del IPC con respecto a las retribuciones del ejercicio anterior. Para el ejercicio 2008, la revisión salarial tendrá carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2008, de forma que la Corporación deberá abonar la diferencia a los trabajadores incluidos en el presente acuerdo.
a) El sueldo base es el concepto retributivo que corresponde a cada una de las categorías laborales existentes en la plantilla.
Grupos de clasificación: Grupos: I, II, III, IV y V.
b) Concepto de antigüedad consiste en un complemento salarial por cada 3 años de servicios efectivos al personal laboral fijo, en función del grupo de pertenencia, y cuya cantidad será la que en su caso correspondería al grupo de clasificación de funcionario al que equivale la categoría. El percibo de sucesivos trieniospor cumplimiento no necesitará de previa solicitud.
c) Dos pagas extraordinarias anuales, en los meses de junio y diciembre, de una mensualidad de sueldo base y antigüedad profesional y los porcentajes de complemento de destino y específico que se regulen por la legislación en vigor en cada momento. En este apartado se estará a lo dispuesto por la legislación básica en cuanto al acercamiento de la cuantía de estas pagas al 100% de las retribuciones mensuales totales.
a) Plusde disponibilidad: retribuye la puesta a disposición de la corporación del trabajador fuera de su jornada laboral, entre las 15,00 horas y las 22,00 horas.
b) Plusde turno partido: retribuye la realización de la jornada laboral en dos periodos al día entre las 8:00 horas y las 20:00 horas.
c) Plusde nocturnidad: retribuye la realización de parte de la jornada en horario nocturno.
d) Pluscontrol de instalaciones: retribuye las funciones de supervisión de las instalaciones donde se desarrolla la jornada laboral.
e) Plusde productividad: destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el trabajador/a desempeñe su trabajo. Para ello serán acordados criterios objetivos de baremación. Las cuantías devengadas mensualmente serán de conocimiento por la plantilla del ayuntamiento, remitiéndose listado a las secciones sindicales.
f) gratificaciones por servicios extraordinarios: retribuye aquellos servicios que se prestan fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
g) Pluspor guardia: retribuye la prestación de los servicios con carácter de permanencia en el puesto para atender eventualidades o incidencia fuera de la jornada laboral habitual.
1. Los trabajadores y trabajadoras que por razón del servicio y orden superior, tengan que efectuar viajes a lugares distintos a su trabajo habitual, que le impida pernoctar en su residencia o realizar sus comidas principales en el sitio que normalmente las efectúan, percibirán como máximo las siguientes cantidades.
a) Si realizan las dos comidas principales, 36.06 euros.
b) Si realizan una sola comida, 18.03 euros.
c) Por alojamiento, 42.07 euros.
2. En aquellos casos en que sea preciso que los trabajadores utilicen vehículo propio para el desplazamiento como consecuencia de su trabajo, y previa comprobación de la no disponibilidad de vehículos oficiales, se abonará como compensación, la cantidad de 0,19 ?por Kilómetro.
3. La comisión de vigilancia, en cada caso propondrá al órgano corporativo competente, el abono de las facturas de reparaciones de los vehículos particulares utilizados para el servicio oficial, causadas por accidentes y previa comprobación de los justificantes presentados al efecto, siempre que sean daños de terceros y no indemnizablespor entidad aseguradora.
4. Los trabajadores que como consecuencia de su trabajo deban acudir, fuera de su jornada laboral, a Juzgados para cumplimentar diligencias previas, acudir a juicios u otras actuaciones de naturaleza semejante, percibirán previa justificación de su asistencia las siguientes cantidades:
Juzgados de Partido Judicial 30
Juzgados de la Provincia 60
El personal que preste servicio en los días reconocidos en el Calendario Laboral como No Laborales, será compensado con el doble de días de vacaciones como días festivos trabajados o, en su caso, con una paga calculada de forma proporcional a una mensualidad.
El trabajador podrá optar por sustituir el pago del precio de las horas computadas por exceso de jornada, por la disminución de jornada de trabajo en el trimestre natural siguiente al que se produjera el exceso de jornada. Cada hora de exceso de jornada diurna compensará con reducción de la jornada en 1,25, y las nocturnas, en sábado, domingo y festivo a 1,50.
El valor de la hora será el resultante de dividir las retribuciones brutas mensual por 30 y multiplicada por 1,25 de lunes a viernes de 8.
00 a 22:00 y a 1,50 el resto de días, horas y los festivos.
Las horas extras realizadas entre las 22:00 horas a las 8:00 horas tendrán la consideración de horas nocturnas. Estas horas, así como las realizadas en sábados, domingos y festivos serán compensadas a razón de 2 horas por cada una trabajada. Igual valor tendrán para su retribución.
Se establecerá un tope del 10% de contrataciones laborales eventuales en cada servicio, distribuidasproporcionalmente por unidades.
Sin menoscabo de los principios que deben regir la selección de personal en las administraciones públicas, es un objetivo claro de las partes firmantes del presente convenio colectivo la transformación del empleo temporal en empleo estable, seguro y cualificado con el consiguiente aumento de la calidad del empleo.
Para ello anualmente se efectuará un estudio por las partes firmantes de este convenio de la temporalidad en la contratación de la corporación, la necesidad real y efectiva de dicha eventualidad y la necesidad de que se produzca el proceso de estabilidad del empleo estructural.
En el caso de despidos declarados improcedentes la trabajadora o trabajador fijo afectado y que tenga una relación permanente con el ayuntamiento podrá elegir entre la incorporación a su puesto de trabajo o la indemnización.
La empresa está obligada a comunicar a la representación de los trabajadores los conciertos de contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista,
Las partes acuerdan iniciar un proceso de promoción del personal laboral a puestos de personal funcionario según queda recogido en la Ley 7/2007, de 13 de abril. EBEP previa negociación con las organizaciones sindicales y según la legislación vigente.
Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas de la corporación en los que sean más beneficiosaspara el trabajador o trabajadora, seguirán vigentes en tanto en cuanto no contradigan lo pactado en este convenio.
Para que las trabajadoras víctimas de violencia de género puedan ejercer los derechos de carácter laboral recogidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género (LOMPICVG)acreditaránesta condición en los términos que en esta aparecen.
Las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad regulado en este convenio hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas de este permiso al año de entrada en vigor de este estatuto.
Todos los derechos y beneficios regulados en el presente acuerdo podrán ser solicitados por el trabajador mediante petición escrita, la no contestación expresa en un periodo no superior a 15 días hábiles, supondrá automáticamente el reconocimiento de la solicitud.
Referido a un permiso de una hora hasta q cumpla los 12 meses
b) El permiso se podrá disfrutar de cualquiera de las siguientes maneras.

References: Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 90
 artículo 51
 artículo 47
 artículo 34
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 artículo 89
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 35