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Timestamp: 2018-09-26 09:18:37+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL (90011842011999) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL (90011842011999) de BOE
IX CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Artículo 1. º Partes que suscriben.
Artículo 4.º Comisión Paritaria.
Artículo 5. º Denuncia, revisión y prórroga del convenio.
Artículo 6.º Modificación anual de las retribuciones.
Artículo 8.º Principios rectores de la selección del personal laboral.
Artículo 9.º Provisión de vacantes.
D.T. UNICA. Jefatura de la Oficina de Prensa.
ANEXO II. Tabla salarial 2009
ANEXO III. Complemento de mayor dedicación
Código: 9011842
Código Nuevo: 90011842011999
Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL Resolucion de 29 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 14 de diciembre de 2010, por la que se registra y publica la actualizacion de las cuantias de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial. CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL (90011842011999) de BOE Preambulo Advertidos errores en el texto de la actualización de las cuantías de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal la
Boletín Oficial del Estado nº 1 del 01/01/2011
Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL Resolucion de 14 de diciembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el texto de la actualizacion de las cuantias de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial. CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL Convenio Colectivo de Empresa de CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. PERSONAL LABORAL (90011842011999) de BOE Preambulo Visto el texto de La actualización de las cuantías de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servici
Boletín Oficial del Estado nº 163 del 07/07/2008
...acuerdos colectivos laborales... ...acuerdo colectivo laboral... ...pacto colectivo laboral... ...convenios colectivos de trabajo... ...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenio colectivo de trabajo... ...Visto el texto del acta de fecha 14 de mayo de 2008 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del VIII Convenio Colectivo para el personal... ...Comisión negociadora... ...Delegado de personal... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
...acuerdos colectivos laborales... ...acuerdo colectivo laboral... ...pacto colectivo laboral... ...convenios colectivos de trabajo... ...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenio colectivo de trabajo... ...Visto el contenido de la tabla salarial para el año 2007 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Consejo General del Poder Judicia... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo Resolucion de 21 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo del personal laboral del Consejo General del Poder Judicial. Codigo de Convenio n.º 9011842. Convenio afectado por 05/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 29 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 14 de diciembre de 2010, por la que se registra y publica la actualizacion de las cuantias de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial. 07/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/06/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 14 de diciembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el texto de la actualizacion de las cuantias de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial. 01/01/2011 Boletín Oficial del Estado 01/06/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 21 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo del personal laboral del Consejo General del Poder Judicial. Codigo de Convenio n.º 9011842. 05/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo del personal laboral del Consejo General del Poder Judicial. Codigo de Convenio n.º 9011842. (Boletín Oficial del Estado núm. 215 de 05/09/2009)
Visto el texto del IX Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial (código de Convenio n.º 9011842), que fue suscrito con fecha 4 de mayo de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección del Consejo en su representación, y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1129/2008, de 4 de julio), el Subdirector General de Ordenación Normativa, Rafael García Matos.
El presente convenio se suscribe por los representantes de los trabajadores y los del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo acordado por el Pleno de 28 de abril de 2009.
2. Queda excluido del ámbito de aplicación de este convenio el personal que presta sus servicios en empresas de carácter público o privado, aun cuando las mismas tengan suscritos contratos de obras o servicios con el Consejo, de acuerdo con la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas y sus normas de desarrollo, incluso en el caso de que las actividades de dicho personal se desarrollen en los locales de las unidades administrativas del mismo.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2010. No obstante, sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2009. Para la aplicación de la revisión anual de las tablas retributivas durante la vigencia del IX Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 6.º
5. Corresponderá a la comisión paritaria.
1. El presente convenio se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero del año 2011, por tácita reconducción si no mediase expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las condiciones económicas descritas en el capítulo XII experimentarán a partir del 1 de enero de cada año el mismo porcentaje de incremento sobre las retribuciones íntegras del ejercicio anterior que se establezca en la Ley de Presupuestos para los funcionarios públicos.
La organización del trabajo es facultad exclusiva del Consejo General del Poder Judicial y su aplicación práctica corresponde a los titulares de las jefaturas de los distintos órganos técnicos y unidades administrativas afectadas por el presente convenio, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidas a los trabajadores, a sus representantes y a las organizaciones sindicales.
La provisión de vacantes del Consejo General del Poder Judicial se producirá por el siguiente orden.
2. Por promoción interna (ascenso) el 50 % de las vacantes, excepto la de Jefe de la Oficina de Prensa.
3. Por personal laboral de nuevo ingreso, el 50 % restante, más las no cubiertas por el turno anterior, excluyéndose en cualquier caso la de Jefe de la Oficina de Prensa.
1. Los trabajadores de niveles profesionales inferiores acogidos a este convenio, tendrán preferencia para ocupar el 50 % de las plazas vacantes de nivel profesional inmediatamente superior, mediante la participación en pruebas selectivas, salvo la de Jefe de la Oficina de Prensa.
6. La valoración se efectuará con arreglo a los conceptos siguientes.
circunstancias personales, méritos académicos y profesionales. La aplicación de tales conceptos se efectuará con arreglo al siguientes porcentaje: el 10 % de los puntos corresponderá siempre al concepto de circunstancias personales; el 30 % como máximo -o el 20 % como mínimo- a los méritos académicos relacionados con los exigidos para el ingreso en el puesto de trabajo objeto de las pruebas selectivas y, finalmente, el 60 % como máximo -o el 50 % como mínimo- a los méritos profesionales. En caso de que se optara, previa consulta con el representante de los trabajadores, por la aplicación de la tabla de porcentajes mínimos, el 20 % restante hasta completar el 100 % de los puntos deberá imputarse a méritos que sean diferentes de los ya expresados y respondan a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos, en función de las características del puesto de trabajo que se pretenda cubrir.
1. El 50 % de las plazas vacantes más las que no resultasen cubiertas por el turno de promoción interna, excluida la de Jefe de la Oficina de Prensa, se cubrirán por el turno de personal de nuevo ingreso, mediante su participación en las correspondientes pruebas selectivas.
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, establece como principio general que los poderes públicos, han de prestar todos los recursos necesarios para que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano, de acuerdo con el artículo 49 de la Constitución Española. Para hacer efectiva la integración laboral de las personas con discapacidad, el Consejo General del Poder Judicial deberá tener en cuenta para cubrir las vacantes en la plantilla de personal laboral a su servicio, el objetivo de asegurar que el 2 % de la misma esté cubierta por personas con discapacidad.
La Comisión Paritaria de este Convenio ha de velar por el estricto cumplimiento de tal objetivo. El Consejo General del Poder Judicial para lograr el objetivo anteriormente mencionado, podrá realizar convocatorias en turno independiente para personas con discapacidad, en las que las plazas estarán reservadas a personas cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento. Las pruebas tendrán el mismo contenido y grado de exigencia que las que se realicen en las convocatorias ordinarias, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes necesarios de tiempo y medios para su realización.
Además, como medida de protección por parte de los poderes públicos respecto de los colectivos más desfavorecidos, y para fomentar una adecuada y decidida política de inserción sociolaboral de estos colectivos, el Consejo General del Poder Judicial promoverá, de acuerdo con la normativa y mecanismos vigentes en materia laboral, la contratación de personas con un grado de discapacidad inferior al 33 por ciento, entre otros en aquellos supuestos en los que concurra una discapacidad considerada como limite, y llevará a cabo todas aquellas medidas y acciones tendentes a conseguir este objetivo. En esta línea, el Consejo General del Poder Judicial podrá convocar pruebas de acceso restringidas, adecuadas a personas con dificultad de integración laboral por razón de su discapacidad.
El personal acogido a este convenio se clasifica en los niveles y categorías profesionales siguientes.
3. El horario de trabajo de uno de los operadores de informática será el siguiente.
De lunes a viernes, de 18,00 a 24,00 horas. Un día en horario de mañana: cuatro horas.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de treinta y siete horas treinta minutos en cómputo semanal, excepto en los supuestos previstos en los artículos 15.1 y 33.1.c)-2, en cuyo caso tendrán dicha consideración las que excedan de cuarenta horas en cómputo semanal.
5. La cuantía o el módulo de compensación de las horas extraordinarias será el siguiente.
Salario/hora = (Salario base anual + Plus Convenio)/1.711
1. Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles por cada año completo de servicios efectivos o en forma proporcional a tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán, a solicitud del trabajador, de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de siete días naturales consecutivos, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. No obstante lo anterior, y por razones del servicio, el período preferente para el disfrute de las vacaciones será el que determine la instrucción que dicte la Secretaría General para el personal que presta sus servicios en el Consejo.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que figuran en el siguiente cuadro, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales.
2. Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado el año efectivo en la plantilla tendrán derecho a un número de días de vacaciones en proporción a los correspondientes al cómputo anual al 31 de diciembre. En el supuesto de que se produjera la extinción del contrato de trabajo con anterioridad a la fecha indicada en la liquidación que se practique, se deducirá la parte proporcional que proceda.
Independientemente del período de servicios efectivos, el personal laboral tendrá derecho, con justificación adecuada, a permisos con plenitud de derechos económicos, cómputo de antigüedad y reserva de puesto de trabajo por el tiempo y motivos siguientes.
Además de los días de asuntos particulares establecidos en el párrafo anterior, los laborales tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
1. Por interés particular.
Podrá ser solicitada por los trabajadores con un año de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de solicitud.
La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha de inicio del disfrute de la excedencia.
La duración será por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.
No podrá declarase a solicitud del trabajador cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, durante la tramitación del mismo y hasta que haya cumplido la sanción que en su caso le hubiese sido impuesta.
La concesión de esta excedencia estará condicionada a las necesidades del servicio.
a) Tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o de la resolución judicial o administrativa por la que se constituya la adopción.
Cuando dos o más trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha de nacimiento o resolución judicial de adopción, teniendo en todo caso una duración máxima de tres años desde la fecha de nacimiento. Si el hijo es disminuido físico, psíquico o sensorial, la duración de la excedencia podrá ser de hasta cinco años.
Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Los trabajadores tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
Si antes de la finalización del periodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el trabajador será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular por un periodo mínimo de dos años.
b) A efectos de lo dispuesto en este artículo, el acogimiento de menores, tanto permanente como preadoptivo, producirá los mismos efectos que la adopción.
c) Los trabajadores tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia por un periodo máximo de tres años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismas. Se les computará el tiempo de permanencia en esta situación, a efectos de antigüedad, reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años y a la asistencia a cursos de formación.
3. Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedarán en esta situación aquellos que, aun cuando no hubieran cumplido un año de antigüedad, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opten por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público excluido del ámbito de este Convenio.
Un vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándose, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular por un periodo de dos años, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso pasen a desempeñar otro puesto que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.
4. Por agrupación familiar: Tendrá una duración mínima de dos años y máxima de quince, para aquellos cuyo cónyuge o conviviente acreditado resida en otra provincia por desempeñar un puesto de trabajo como funcionario de carrera o contratado de cualquier Administración Pública. Deberá efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelación mínima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.
Antes de finalizar el periodo de quince años de duración de esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo, con una antelación mínima de un mes, de no hacerlo se declarará de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
5. Por razón de violencia sobre la trabajadora: Las trabajadoras victimas de violencia de género, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efecto de antigüedad.
No obstante cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, el período en el que se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
La acreditación de la situación de violencia de género ejercida sobre la trabajadora se realizará con arreglo a lo establecido en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
6. El trabajador excedente voluntario que solicite su incorporación tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si no existe vacante en su misma categoría existiera en una categoría inferior a la que ostentaba, podrá optar a ella o bien esperar a que se produzca aquella.
7. El reingreso tras la excedencia voluntaria deberá ser solicitado por escrito al menos quince días antes de la fecha de terminación de la misma.
5. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias.
2. Serán faltas leves las siguientes.
Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
Suspensión de empleo y sueldo desde tres días a un mes. Suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas o concurso de promoción interna (ascenso) por un período de uno a dos años.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses. Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Despido disciplinario.
1. El régimen retributivo del personal laboral al servicio del Consejo está constituido por los siguientes conceptos.
1 Antigüedad.
2 Mayor dedicación.
A efectos de antigüedad y reconocimientos de trienios, al personal laboral del Consejo se le computará como servicios efectivos todos los indistintamente prestados a las Administraciones Públicas tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral.
Serán de aplicación al personal laboral del Consejo las causas que dan lugar al devengo de dietas y gastos, así como la cuantía de éstos y los procedimientos de justificación legalmente establecidos. A los distintos efectos que se prevén en la citada normativa, el personal laboral del Consejo se asimila a los grupos que se indican a continuación.
En tanto se mantenga en su puesto el actual titular de la Jefatura de la Oficina de Prensa, se conservará la naturaleza laboral de la relación jurídica que le vincula al Consejo en los términos previstos en este Convenio.
Analista Informático.-Trabajador que diseña y detalla las soluciones ya definidas por el Jefe Informático, adecuando los tratamientos funcionales a la tecnología informática actual, y realiza otras funciones de naturaleza similar que le sean encomendadas, entre otras.
Analizar incidencias. Definir, planificar y realizar la prueba del sistema y la conversión. Participar en la elaboración y realización de presentaciones divulgativas del sistema.
Introducción de datos en el software de gestión de Archivos. Control de la circulación de los documentos: préstamos y devoluciones. Realización de transferencias de poco uso a Custodia externa. Y, en general, colaboración con la persona responsable del Archivo en la ejecución de las tareas que en cada momento se precisen.
Elaborar el diseño detallado de programas con un elevado grado de supervisión. Codificar, revisar y probar los programas. Atender las incidencias que surgen durante la prueba del sistema o durante la conversión de datos y realizar el seguimiento de las incidencias que se le asignan.
Atender al usuario. Realizar las copias de seguridad y la gestión de cintas y cartuchos (colocar, montar, etc.). Realizar el control de terminales (activar/desactivar). Comunicar incidencias en la ejecución de los trabajos.
Mozo Especialista de Mantenimiento.-Trabajador que realiza actividades relacionadas con la vigilancia, el control, el mantenimiento y la conservación de las instalaciones y equipos del Consejo.
1 y 2.............
3 y 5.............
6 y 7.............
Madrid, 10 de julio de 2009.
-La Comisión Negociadora.-Celso Rodríguez Padrón, Gerardo Arribas Castillo, Joaquín Delgado Martín, María Gómez Gutiérrez, José María Márquez Jurado y Jesús Peraleda Díaz.

References: Artículo 1

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 49
 resolución 
 resolución 
 artículo 23