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Timestamp: 2016-10-21 14:14:52+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A	RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbitos de aplicación, garantías personales, compensacióny organización del trabajoArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Garantías personales.Artículo 6. Compensación.Artículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO II Contratación y altas de personalArtículo S. Altas de personal.Artículo 9. Contratación.CAPÍTULO III Comisión paritaria y procedimiento extrajudicial de conflictos laboralesArtículo 10. Comisión Paritaria.Artículo 11. Procedimiento extrajudicial de conflictos laborales.CAPÍTULO IV Retribuciones salarialesArtículo 12. Salarios.Artículo 13. Incremento salarial.Artículo 14. AntigüedadArtículo 15. Participación, en beneficios.Artículo 16. Plus de transporte.Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 18. Incentivo de almacén.Artículo 19. Horas extraordinarias.Artículo 20. Complemento incapacidad temporal.CAPÍTULO V JornadaArtículo 21. Jornada de trabajo.Artículo 22. Jornada a Turnos en el Centro de Caspe.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Ausencias retribuidas.Artículo 26. Permisos y Licencias.Artículo 27. Suspensión con reserva depuesto de trabajo.Artículo 28. Excedencias.Artículo 29. Licencia sin sueldoCAPÍTULO VI Presupuesto social y prendas de trabajoArtículo 30. Prendas de trabajo.Artículo 31. Presupuesto social.CAPÍTULO VII Normas supletoriasArtículo 32. Normas supletorias.Disposición transitoria primera.ANEXO DEL CONVENIO
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Adidas Salomon España, S. A
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A. (Cód. Convenio n.° 9007582), que fue suscrito con fecha 11 de abril de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de junio de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO 2003-2006. ADIDAS SALOMON ESPAÑA, S.A.
El presente convenio ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO I Ámbitos de aplicación, garantías personales, compensación
y organización del trabajo
E1 presente convenio es de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo y Delegaciones que la Empresa Adidas Salomon España, S.A., tenga enclavados en el territorio nacional.
De la regla general contenida en el párrafo anterior se exceptúan aquellas personas que voluntariamente se excluyan ose hayan excluido, total o parcialmente, exclusivamente en aquellos aspectos que se hayan acordado, del presente convenio colectivo. Si estas personas optasen por ser incluidas de nuevo deberán dirigir escrito al Departamento de Recursos Humanos, indicando su deseo de regirse por las condiciones de convenio, siendo su inclusión automática a la recepción del citado escrito.
Este convenio entrará en vigora partir de la fecha de su firma. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1.° de Enero de 2003, y tendrá una vigencia de cuatro años, es decir hasta el 31 de Diciembre de 2006.
A1 término de la vigencia temporal del presente convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.
La Empresa se obliga a respetar las condiciones salariales que se tengan concedidas ""ad personarn".
La facultad de organización del trabajo corresponde al Empresario, quién la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes, de acuerdo con las potestades reconocidas por la legislación vigente.
CAPÍTULO II Contratación y altas de personal
Artículo S. Altas de personal.
Las vacantes y nuevos puestos que se produzcan en Adidas Salomon España S.A- en las categorías incluidas en este convenio se publicarán con detalle de sus características. A igualdad de circunstancias, el personal procedente del interior de la Sociedad tendrá preferencia sobre el personal del exterior para cubrirlas. En caso de igualdad de resultados y aptitudes de los trabajadores aspirantes se dará preferencia al de más antigüedad.
Cinco en 2.004, que se realizarán en la primera semana de Enero.
Cinco en 2.005, que se realizarán en la primera semana de Enero.
Cinco en 2.006, que se realizarán en la primera semana de Enero.
9.3 Contratos de duración determinada. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
No obstante lo anterior la empresa podrá utilizarlos servicios de Empresa de Trabajo Temporal en un porcentaje no superior a115% de la plantilla fija de la Empresa y por un período no superior a cien días laborables dentro del año natural.
CAPÍTULO III Comisión paritaria y procedimiento extrajudicial de conflictos laborales
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán, en principio, carácter vinculante, si bien no impedirán, en ningún caso, el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes.
Artículo 11. Procedimiento extrajudicial de conflictos laborales.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) suscrito por las organizaciones sindicales y
empresariales más representativas en fecha 25 de Enero de 1996 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 8 de febrero.
Tendrán la consideración de salario Adidas Salomon España, S.A., el bruto anual pactado con la Empresa (fijo + variable, o fijo) para cada persona, a cuenta de la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, formulando la Empresa el variable, de acuerdo con los haremos que estime convenientes, estándose, en todo caso, a lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 15. Participación, en beneficios.
E1 devengo de este incentivo tendrá efectos económicos desde el 1 de Enero de 2003 para el personal que se encuentre de alta a la fecha de firma del convenio.
De conformidad con lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores se considerarán horas extraordinarias las realizadas fuera del horario habitual, a salvo lo pactado en el art.° 22 sobre jornadas industriales, las cuales se abonarán calculándose: salario bruto anual/jornada anual, incrementando el resultado en un 75%, salvo pacto en contrario entre las partes interesadas que contemple igual compensación en tiempo libre.
20.1 Las situaciones de incapacidad temporal, derivadas de enfermedad común ó accidente no laboral, serán completadas hasta el 100 por ciento del salario bruto, salvo ausencias demasiado repetidas, en cuyo caso se estudiará conjuntamente con el Comité de Empresa.
En un plazo de dos meses desde la firma del presente convenio, de acuerdo con los datos que ya se poseen de años anteriores, se acordarán, entre los representantes de los trabajadores y la Empresa, los ratios de
absentismo para 2003 y años sucesivos, por encima de los cuales el complemento se reducirá a treinta días.
La jornada laboral máxima anual para cada uno de los años de vigencia del presente convenio será de 1.784 (mil setecientas ochenta y cuatro) horas efectivas de trabajo.
Los párrafos siguientes hacen referencia a las fiestas y horarios que se pactan para el año 2003. Se acuerda iniciar conversaciones para fijar los de los años 2.004, 2.005 y 2.006 en el último trimestre del año anterior.
Fiestas comunes a todos los centros en 2003:
15 de Agosto: Virgen de Agosto (La Asunción de N.a S.a).
6 de Diciembre (Sábado): Día de la Constitución Española.
Fiestas locales para 2003:
31 de Octubre por Ferias.
5 de Marzo: Cincomarzada.
Lunes a Jueves de 8 a 13 horas y de 14 h 30 m a 18 horas. Viernes de 8 a 14 horas.
Lunes a Jueves: de 8 a 13 h 30 m, y de 15 h 30 m a 18 h 40 m. Viernes de 8 h a 15 h.
Durante la jornada partida deberán realizarse 8 h. y 40 minutos de jornada real y efectiva existiendo flexibilidad a opción del trabajador en la entrada de la mañana entre 8:00 y 8:30 y en la entrada de la tarde que se realizará entre 15:30 y 16 h. La salida de la mañana oscilará entre las 13,30 y las 14:00 horas y la de la tarde entre 18:10 y 19:10 h.
Jornada intensiva (8 a 15 hrs):
Horario de verano: del 1 de Junio al 15 de Septiembre.
Días especiales: 16 y 30 de Abril.
Semana de la festividad del Pilar (6 a 10 de Octubre).
Jornada intensiva especial (8 a 13,30 horas):
Mañana, de 6 a 14 horas, de lunes a viernes, excepto festivos.
Tarde, de 14 a 22 horas, de lunes a viernes, excepto festivos.
Noche, de 22 a 6 horas, de lunes a sábados, excepto festivos.
4. E1 turno de noche será fijo, en horario de 22 a 6 horas. Éste se cubrirá con trabajadores que voluntariamente se adscriban a dicho turno, accediendo a modificar su horario, y con personal que se contrate específicamente para cubrir este turno de noche, a partir de la firma del presente acuerdo.
7. E1 personal que realice el turno de noche percibirá un plus de nocturnidad de 135,72 euros brutos mensuales, por 12 mensualidades, no computándose a efectos del salario a que se refiere el vigente convenio colectivo de empresa dado su carácter no consolidable. Dicho plus se incrementará todos los años con el mismo porcentaje pactado en el convenio para el salario base.
9. Los trabajadores del turno de mañana y tarde podrán solicitar el intercambio entre ellos de sus turnos de trabajo, avisando con 24 horas
de antelación al Encargado del servicio de que se trate, para atender asuntos personales. Su concesión quedará a criterio del Jefe de Almacén con él fin de que no se resienta el servicio.
1. Se establece el sistema de jornadas industriales para el personal fijo de plantilla que no percibe prima de almacén que voluntariamente se adscriba al mismo de acuerdo con la empresa por un periodo de 4 años, y por el que se podrá alcanzar hasta un máximo de 80 horas anuales de jornada real y efectiva bajo esta denominación. También se podrán adscribir al mismo el personal que cobra prima de almacén mediante acuerdos con la empresa de año en año, y el personal con contrato eventual por el tiempo de su contrato. Los trabajadores que no hayan sido aceptados contarán a los efectos del cómputo mínimo necesario de trabajadores para el sistema de jornadas industriales a que se refiere el párrafo 9 de este apartado.
a) 40 horas/año fijadas en el calendario laboral y estableciéndose bien como prolongación de la jornada diaria, hasta un máximo de 9 horas, o bien por fijación de sábados laborables con jornada máxima de 8 horas en jornada de 6h. a 14 h. realizándola aquellas personas que hayan trabajado en este horario durante la semana.
b) 40 horas/año que se realizarán, en su caso, en función de las necesidades de producción, siendo necesaria su comunicación al Comité de Empresa y al interesado a través de su Jefe de Turno con una antelación mínima de 7 días, salvo imprevistos en que podrá hacerse con una antelación mínima de 48 horas. Se llevarán a cabo los sábados en jornada de 6 a 14 horas realizándolas aquellas personas que hayan trabajado en este horario durante la semana.
5. Su retribución se efectuará de forma adicional a la retribución ordinaria por el concepto de plus de disponibilidad no consolidable, a razón de 7,5 euros/hora efectivamente realizada, siendo incluidas en la nómina del mes en que se realicen las referidas en el apartado b) y con el carácter de anticipo a cuenta las referidas en el apartado a) a lo largo de las 12 nóminas mensuales ordinarias del año. En su caso, las no realizadas por cualquier causa se regularizarán en la nómina de diciembre. Adicionalmente, las personas fijas en plantilla a fecha 01 de enero de 2003 que se adscriban a este sistema, y que no cobren la prima de almacén, percibirán un incentivo especial consolidable a los cuatro años de adscripción al sistema, por importe de 32,83 Euros, que se percibirá en las 14 pagas, y que se sumará al salario base para el cálculo de la antigüedad y los beneficios. Las personas que se incorporen al sistema en ejercicios posteriores como fijos de plantilla durante la vigencia del presente convenio consolidarán dicho importe a la finalización de su cuarto año de adscripción al sistema.
6. La filosofía del presente acuerdo exige en su aplicación la más estrecha colaboración de ambas partes bajo el principio de la buena fe.
7. Si algún trabajador decide darse de baja temporal o definitivamente por justa causa en el sistema antes del transcurso de los cuatro años de su incorporación al mismo, podrá hacerlo por años enteros, pero perderá dicho incentivo especial, debiendo reembolsar en su caso las sumas anticipadas a prorrata de las horas efectivamente realizadas. Finalizada la causa que impedía la realización de las jornadas podrá solicitar su reincorporación al sistema por acuerdo con la Empresa, en cuyo caso sólo consolidará el incentivo trascurridos cuatro años en cómputo general de permanencia en el sistema. En caso de causar baja en la empresa, se reembolsará asimismo el incentivo de disponibilidad anticipado en su caso por las horas no realizadas durante el ejercicio en curso.
8. En el caso de que por cualquier circunstancia la empresa decidiera no realizar la bolsa de horas las personas que estuviesen adscritas al sistema no perderían el incentivo especial de 32,83 Euros, y durante el tiempo de interrupción por este motivo, seguirá contando a los efectos de su consolidación.
Tercer turno: Primera, segunda y tercera semana del mes de Agosto.
Cuarto turno: La segunda, tercera y cuarta semana del mes de agosto.
Quinto turno: La primera y segunda semana de septiembre más la semana de fiestas en Caspe.
Artículo25. Permisos recuperables.
En los casos de procedimientos de carácter laboral se estará a lo prr visto en el vigente artículo 101 de la Ley de Procedimiento Laboral: ""Si la sentencia fuese condenatoria para el empresario, éste vendrá obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes a los días en que se hubiesen celebrado los actos de conciliación y juicio ante el Juzgado o Tribunal y, en su caso, la conciliación previa ante el órgano correspondiente,
12.° Las personas que hayan tenido que realizar jornadas de trabajo en días festivos, podrán recuperar dichas horas hasta el plazo de 15 días de su realización, de mutuo acuerdo con el Departamento correspondiente.
Artículo 27. Suspensión con reserva depuesto de trabajo.
a elección del trabajador a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el presente apartado será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.
5.° E1 trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa.
6.° La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Artículo 29. Licencia sin sueldo
Se podrá disponer de permisos sin sueldo por un mínimo de 7 días y un máximo de 45 días, debiendo indicar el motivo en la solicitud. Durante este período el beneficiario quedaría en alta de Seguridad Social en las condiciones normales. El trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad. E1 plazo se podrá ampliar a 60 días, sin considerarse los quince días de exceso a nivel de cómputo de antigüedad y sin estar dado de alta en seguridad social.
CAPÍTULO VI Presupuesto social y prendas de trabajo
1.a Ayuda estudios 11.708
2.a Actos sociales 20.588
3.a Ayuda al deporte 7.200
4.a Partida almacén Caspe 9.015
Total 48.511
E1 presupuesto social para 2.004, 2005 y 2.006 se incrementará en el mismo porcentaje que se incremente el salario para dicho ejercicio.
La ayuda al deporte se orientará al fomento de las prácticas deportivas por parte de la plantilla y cubrirá los gastos de cuotas de federaciones deportivas y actividades deportivas organizadas por la empresa o practicadas por los trabajadores hasta el límite de la partida presupuestaria 3.a Podrá comprender cuotas de gimnasios, cuotas familiares de Clubs Sociales Deportivos a los que pertenezca el trabajador, cónyuge o parientes de primer grado de consanguinidad, cursillos o forfaits y en general cualquier cuota de deporte que se practique.
La partida 4.a será aplicable todos los años. Afectará a todo el personal administrativo o de almacén del Centro de Distribución de Caspe excepto las categorías de Jefe del Centro de Distribución y Encargados de Almacén. Se incluirá dentro de la paga extraordinaria de Junio garantizándose, al menos, una cuantía de 100 euros por trabajador. Para tener derecho a la misma habrá que tener un año de antigüedad en la Empresa en la fecha de abono, considerando como tal la del último contrato en vigor. Las personas que no lleven un año de antigüedad percibirán la parte proporcional que les pudiese corresponder. Para años sucesivos dicha partida se incrementará en el mismo porcentaje que se pacte en el convenio.
CAPÍTULO VII Normas supletorias
Artículo 32. Normas supletorias.
En todo aquello que no se hubiese concertado en el presente convenio y que afecte alas relaciones laborales y económicas, se estará ala dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes. De igual forma será de aplicación lo establecido en el Convenio Nacional de la Industria Textil y Confección vigente.
1. Ventas fábrica. Se consideran ventas fábrica las realizadas, a las personas unidas por relación laboral o como agentes comerciales con Adidas Salomon España, S.A. de los productos de la marca adidas comercializados por la empresa, tanto en venta directa como a través de la tienda ""adidas shop"" de Caspe.
Para tener derecho al rappel mencionado se habrá tenido que contribuir a su realización, es decir, lo percibirán aquellas personas que hayan efectuado a lo largo del ejercicio económico considerado compras de productos de la empresa con la modalidad "ventas fábrica", incluyendo dentro de este grupo aquellas que figura han comprado en adidas Shop de Caspe. Se entenderá como realización de las compras haber pagado facturas relativas a las mismas con vencimiento dentro del ejercicio, que no hayan sido objeto de anulación o de abono total o parcial y cuyo importe mínimo, sea de 500 euros (quinientos euros) excluido el I.V.A. durante la vigencia del presente convenio.
A la hora de proceder al reparto de las diferentes partidas del prr supuesto social se tendrán en consideración, de cara a su percepción en el momento del devengo, el que las personas beneficiarias hayan presentado la documentación que se solicite para justificar la percepción (partidas 1.a y 3.a) en las fechas límite que se señalen, así como su presencia en el momento de la realización de las actividades que se organicen (partida 2.a), o su presencia en el momento de la entrega de los conceptos que vayan con cargo a la partida 3.a
En relación a la partida de Navidad, la empresa asegura un importe de 90,15 euros + IVA por persona para 2003. Para 2004, 2005 y 2006 la cantidad citada se incrementará en la misma medida que las tablas salariales. Esta cantidad puede ser mejorada por fondos sobrantes de otras partidas del presupuesto social o por medio del Rapell sobre ventas fábrica.
3. Horas extraordinarias de Caspe. Para todas las personas que pertenecen al Centro de Trabajo de Caspe se fija el precio de la hora extraordinaria en 16,45 euros brutos para 2003, actualizable conforme a los incrementos anuales acordados.
Se tendrá en cuenta la posibilidad de liquidez en el cupo anual de recursos destinados a préstamos que será fijado anualmente por la Empresa, siendo de 100.000 euros (cien mil euros para 2003).
Las devoluciones se efectuarán en el mismo mes en caso de salario, y en el momento del cobro en caso de comisiones o pagas extraordinarias.
Para viajes: Se concederán anticipos, en euros o divisas, permanentes o temporales, para viajes sobre solicitud escrita razonada.
5. Traslado de las instalaciones. En el caso de que la empresa decida trasladar su sede fuera del término municipal de Zaragoza durante la vigencia del convenio, se negociará con el Comité de Empresa las condiciones relativas al transporte y horarios en función de las instalaciones y servicios disponibles para la nueva ubicación.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Adidas Salomon España, S.A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 11

Artículo 15

Artículo25
 artículo 101

Artículo 27
 resolución 

Artículo 29

Artículo 32

RESOLUCIÓN