Source: https://www.prawowpracy.pl/przerwa-w-umowie-o-dzielo/
Timestamp: 2020-02-26 21:28:26+00:00

Document:
Przerwa w umowie o dzieło - Prawo w pracy : Prawo w pracy
Prawo w pracy > Archiwum > czas pracy > Przerwa w umowie o dzieło
Przerwa w umowie o dzieło
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (dalej: k.p.) „Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców”. Art. 2 k.p. stanowi z kolei, „że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę”
Na podstawie powyższego, osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia nie mieści się w zakresie pojęcia pracownika w rozumieniu k.p. W konsekwencji, do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o dzieło bądź zlecenia nie stosuje się przepisów zawartych w k.p., w tym przepisów dotyczących odpoczynku i przerw w pracy. Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o dzieło nie przysługuje zatem przerwa w wymiarze 15 min albowiem przepisy kodeku pracy – w sytuacji takiej osoby – nie mają zastosowania. Również przepisy kodeksu pracy nie przewidują przerwy. Nie można jednakże wykluczyć, iż na podstawie zgodnego oświadczenia stron, umowa cywilnoprawna przewidywałaby przerwę w pracy.
Niemniej jednak należy wskazać na art. 22 § 1 k.p. zgodnie z którym „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.
Art. 22 § 11 stanowi natomiast, iż „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”. Nie jest również „dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1. (art. 22 § 12 k.p.)
W tym stanie prawnym, zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło bądź zlecenia, w sytuacji gdy spełnione są przesłanki z art. 22 k.p. powoduje, że mamy do czynienia z umową o pracę i na tej podstawie należy stosować przepisy kodeksu pracy. W takiej sytuacji pracownik powinien wnieść powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Niemniej jednak każdą sytuację należy rozpatrywać indywidualnie.
Nadto, należy zauważyć, iż zgodnie z art. 627 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny „przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia” .
Na tej podstawie osoba – tzn. przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. Kluczowy w takim wypadku jest zatem efekt końcowy, sam rezultat. W przypadku umowy o dzieło, wynagrodzenie należy się – co do zasady – w chwili skończenia pracy, osiągnięcia rezultatu. Przy umowie o dzieło nie można również wskazywać w jakich godzinach należy pracować. Można jedynie wskazać termin, do którego dzieło ma być wykonane. Kierownik marketu nie może być także przełożonym – zgodnie z k.p. albowiem przy umowie o dzieło pracownik charakteryzuje się samodzielnością i nie ma mowy o podporządkowaniu podczas pracy.
W związku z powyższym istotne jest ustalenie, w sytuacji gdy dany podmiot pracuje na kasie i ma zawartą umowę o dzieło – co ma być jego rezultatem. Ustalenie może jednak nie być takie proste. Co prawda może nim być, używając kolokwialnego języka np. „obsłużenie i skasowanie stu klientów” jakkolwiek by to brzmiało, niemniej jednak wydaje się wątpliwe by market zakładał taki rezultat i stawiał takie cele w umowie. Poza tym, taki rezultat byłby wyjątkowo sztuczny. Stąd praca na powyższym stanowisku, w pewnych sytuacjach, może być traktowana jako umowa o pracę. W tym celu sugerowane byłoby zwrócenie się do najbliższego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy celem rozwiania wątpliwości.
Trzeba sobie zdać sprawę, iż pracodawcy często nadużywają powyższej formy i zatrudniają na podstawie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, co wydaje się z ich punktu widzenia korzystniejsze. Niemniej jednak podpisując z pracownikiem – przyjmującym zamówienie umowę o dzieło, pracodawca musi mieć świadomość, że jego zachowanie nie może być charakterystyczne dla stosunku pracy albowiem zastosowanie będą miały odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego ze wszystkimi tego konsekwencjami.
prawo majątkowe dyskryminacja ubezpieczenie społeczne stosunek pracy orzecznictwo umowa o dzieło niezdolność do pracy nieobecność w pracy śmierć wspólnika spór zbiorowy fundusz świadczeń socjalnych wynagrodzenie praca tymczasowa indywidualne prawo pracy wspólnik PIP rekrutacja pracowników odszkodowanie zakaz konkurencji urlop ojcowski pracodawca kształcenie pracownika wiek emerytalny mobbing delegacja urlop macierzyński odpowiedzialność materialna urlop zbiorowe prawo pracy od redakcji zasiłek restrukturyzacja BHP premia szczególne warunki imprezy pracownicze wypadek w pracy zatrudnienie cudzoziemca warunki umowy umowa zlecenie równe traktowanie komisja pojednawcza zwolnienie dyscyplinarne samochód zastępczy umowa o pracę działalność gospodarcza wypowiedzenie Bez kategorii naruszenie obowiązków potrącenia odprawa ciąża w pracy członek zarządu wypadek przy pracy rozwiązanie umowy czas pracy wypadek w drodze do pracy

References: art. 1
 Art. 2
 art. 22

Art. 22
 art. 22
 art. 627