Source: http://www.mdvasociados.com/actualidad/coronavirus-ix-real-decreto-ley-11-2020-ambito-laboral/
Timestamp: 2020-06-05 17:50:53+00:00

Document:
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2020, de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, publicado en fecha 1 de abril de 2020, se implementan las siguientes medidas en el ámbito laboral.
Moratoria en el pago de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social (Empresas y autónomos)
Las solicitudes de moratoria deberán comunicarse a la TGSS dentro de los 10 primeros días naturales de los plazos reglamentarios de ingreso correspondientes a los períodos de devengo señalados.
No será de aplicación a los códigos de cuenta de cotización por los que las empresas hayan obtenido exenciones en el pago de la aportación empresarial, así como en las cuotas de recaudación conjunta, regulada en el artículo 24 del RD-Ley 8/2020, como consecuencia de los ERTEs por fuerza mayor temporal vinculados al COVID-19.
Aplazamiento pago de deudas con la Seguridad Social. Rebaja del tipo de interés (Empresas y autónomos)
Se permite que las empresas y autónomos incluidos en cualquier régimen de la Seguridad social o los autorizados para actuar a través del Sistema RED, siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor con la Seguridad Social, puedan solicitar el aplazamiento del pago de sus deudas con la Seguridad Social, que deban ingresar entre los meses de abril y junio de 2020, con una rebaja sustancial del tipo de interés exigido que se fija en el 0,5%.
Podrán solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020 con las siguientes condiciones:
Tipo de interés del 0,5%.
Plazo de solicitud: Antes del transcurso de los 10 primeros días naturales del plazo reglamentario de ingreso mencionado
Tendrán derecho al subsidio extraordinario por falta de actividad las personas que, estando de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social antes del 14-03-2020 (antes de la entrada en vigor del RD 463/2020 que declara el estado de alarma), se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido (artículo 49.1.k del TRLET) o por el desistimiento del empleador o empleadora (art.11.3 RD 1620/2011 relación laboral especial del servicio del hogar familiar), con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.
Las condiciones del subsidio serán las siguientes:
Se deberá de acreditar una disminución total o parcial de servicios o la extinción del contrato de trabajo.
Cuando fueran varios los trabajos desempeñados, la cuantía total del subsidio será la suma de las cantidades obtenidas aplicando a las distintas bases reguladoras correspondientes a cada uno de los.
Este subsidio por circunstancias excepcionales aplicable al colectivo de trabajadores temporales cuyo contrato se extingue porque llega a su fin con posterioridad a la entrada en vigor del estado de alarma, se configura sin requisito de carencia precisamente para equiparar su situación en lo posible a la de las personas que sí han sido incluidas en un ERTE y que han podido acceder, aun sin cumplir la carencia establecida, a la correspondiente prestación de desempleo.
Este subsidio será aplicable a las personas trabajadoras que se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada de, al menos, dos meses de duración, con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 que declara el estado de alarma por el COVID-19, y no contaran con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio si carecieran de rentas en los términos del art.275 del TRLGSS. Estarán incluidos los contratos de interinidad, formativos y de relevo.
La cuantía del subsidio desempleo excepcional será una ayuda mensual del 80 % del IPREM mensual vigente (430,27 € aprox.), con una duración de un mes, ampliable si así se determina por RD-ley.
Compromiso de mantenimiento del empleo en determinados sectores para aplicar las medidas laborales del RD-ley 8/2020.
Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor afectado por cáncer o enfermedad grave y prestación por desempleo o cese de actividad durante el estado de alarma.
En estos casos, el ERTE que tramite el empresario ya sea por suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor.
Modificaciones en la prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por la declaración del estado de alarma por COVID-19.
El reconocimiento de la prestación podrá solicitarse hasta el último día del mes siguiente al que se produjo la finalización del estado de alarma. (De momento, RD 476/2020 de BOE 28-03-2020: finaliza a las 00:00 horas del día 12 de abril de 2020).
En el supuesto de reducción de la facturación en al menos un 75%, establece especificidades en determinados sectores. (Modificación art.17.1 b) RD-Ley 8/2020)
En el supuesto suspensión de la actividad, la cotización correspondiente a los días de actividad en el mes de marzo de 2020 no cubiertos por esta prestación extraordinaria, que no fuera abonada dentro del plazo reglamentario de ingreso, no será objeto de recargo. Podrán ser abonadas fuera de plazo sin recargo.
Vigencia de las medidas del RD-ley 8/2020.
Adicionalmente, la Generalitat de Cataluña ha aprobado una convocatoria de ayudas para las personas trabajadoras autónomas, persona física, por la compensación de pérdidas económicas como consecuencia del COVID-19, mediante la Resolución TSF/806/2020 de 2 de abril.
Para verse beneficiado por dicha ayuda debe haberse suspendido la actividad económica de la persona solicitante, como medida derivada de la aplicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covidien-19, modificado por el Real Decreto 465/2020 y normas concordantes o, haber sufrido una reducción drástica e involuntaria de su facturación en el mes de marzo de 2020, en comparación con el mismo mes del año anterior, como consecuencia de los efectos de Covid-19.
La cuantía de la ayuda puede ser hasta un máximo de 2.000 euros, de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.1 del Decreto ley 7/2020, de 17 de marzo. En ningún caso, el importe de la ayuda será inferior a 100 euros ni superior a 2.000 euros.
El procedimiento de concesión de estas ayudas es el de concurrencia no competitiva, y se resuelve hasta agotar el crédito disponible. Las solicitudes se resolverán por orden cronológico de presentación y una vez agotado el presupuesto, la presentación de la solicitud no da derecho a la obtención de la ayuda.

References: artículo 24
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15