Source: https://www.cerem.es/blog/fogasa-cuando-actua-y-que-cubre
Timestamp: 2020-08-07 01:37:46+00:00

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▷ FOGASA - Cómo solicitar el pago de la deuda
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ✅ se hace responsable del pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores, con unas condiciones y unos límites.
El Fondo de Garantía Social (FOGASA) es el organismo público que se encarga de abonar a los trabajadores parte de las indemnizaciones o los salarios pendientes de pago, tras la declaración de insolvencia de la empresa realizada por un juez o convocatoria de concurso de acreedores de la mercantil.
Cabe señalar que la responsabilidad del FOGASA no es ni absoluta ni ilimitada. Para que el trabajador perciba el dinero del Fondo de Garantía Salarial, tiene que darse todo un conjunto de circunstancias y, en cualquier caso, hay una serie de límites en la cuantía a percibir.
Límites en cuanto a salarios
En cuanto a los salarios, el Fondo de Garantía Salarial abonará hasta el doble del salario mínimo interprofesional diario, multiplicado por el número de días pendientes de pago y con una limitación de 120 días. En la cuantía, se incluye también el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Se abonarán, como máximo, 120 días
El máximo es el doble del salario mínimo interprofesional que cada año aprueba el Gobierno para la siguiente anualidad a través de un Real Decreto. Para 2017, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha fijado el salario mínimo interprofesional en 23,59 euros diarios, 707,60 euros mensuales y un mínimo anual que recoge 14 pagas en un total de 9.906,40 euros. Unos valores que incrementan en un 8 % los de 2016.
– El empresario ha reconocido los salarios en el acto de conciliación celebrado en la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), el acto de conciliación judicial o el certificado emitido por el administrador nombrado (en el caso de se haya convocado un concurso de acreedores).
– Solo se pagará lo que perciba el trabajador por su trabajo, ya sea en dinero o especies, es decir, no se suman los importes de dietas o desplazamientos. De esta manera, se establece que el FOGASA remunerará solo los servicios laborales prestados por el trabajador.
El Fondo de Garantía Salarial cubre las indemnizaciones por despido que debería percibir un trabajador y no le abona la empresa. Sin embargo, en este punto, también hay una serie de límites, en cuanto a la cuantía.
El máximo que abonará el FOGASA será una indemnización que equivale a una anualidad de salario y sin que el salario base supere el doble del salario mínimo interprofesional.
Otra cuestión a tener en cuenta para calcular la indemnización que un trabajador podrá percibir del FOGASA es la referente al tipo de despido:
Despido improcedente o nulo: en este caso, el pago sería de 30 días por año trabajado, tal y como se recoge en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Despido por causas objetivas: en este caso, el límite es de 20 días por año trabajado.
Extinción de contrato temporal: en este supuesto, depende del año en que se firmó el contrato. Sería de 8 días, si se firmó después del 1 de enero de 2011; y, progresivamente, aumentaría un día cada año; hasta los 12 días, si se hubiera firmado después del 1 de enero de 2016.
Por tanto, en caso de despido improcedente, la cuantía máxima que puede recibir el demandante es de 18.600,04 euros.
Las indemnizaciones que le corresponde abonar al FOGASA han de estar reconocidas en sentencia judicial o el acto de conciliación judicial, pero no sucede lo mismo con las indemnizaciones que han sido acordadas en el acto de conciliación laboral que se realiza en el SMAC.
Pasos para acudir al FOGASA
1. Iniciar los procedimientos judiciales previos. Para poder reclamar el dinero ante el FOGASA, la empresa ha tenido que ser declarada en situación de insolvencia por parte del Juzgado de lo Social o haber entrado en concurso de acreedores.
Que la empresa no reconozca la deuda. En dicho escenario, el trabajador deberá presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
El acuerdo que se alcance a través de la Sección de Arbitraje, Mediación y Conciliación no será válido en el caso de las indemnizaciones, por lo que, si hay dudas sobre la situación financiera de la empresa, habrá que presentar demanda judicial, para poder reclamar el dinero.
Si la empresa no cumple con los acuerdos alcanzados y no abona el dinero al trabajador de forma voluntaria, aunque haya una sentencia al respecto, se iniciará el pago forzoso de la deuda. Si a través de esta vía tampoco se puede satisfacer el pago, dado que la empresa no tiene bienes suficientes, se podrá reclamar el dinero ante el FOGASA, con los límites de salario e indemnizaciones establecidos.
Los plazos para reclamar y que el FOGASA abone la cuantía
El plazo del que dispone un trabajador para iniciar los trámites en el FOGASA es de un año, tanto desde la declaración de insolvencia de la empresa como desde que ha recibido el certificado por parte del administrador concursal.
Cabe señalar que, en el caso de un concurso de acreedores, el trabajador no tiene que esperar a que este finalice, sino que podrá solicitar el certificado que emitirá el administrador nombrado por el juez y, a partir de ahí, iniciar la tramitación e, incluso, cobrar una parte de la deuda.
Una vez se presenta la documentación ante el FOGASA, el organismo público tiene un plazo de dos o tres meses para emitir una respuesta, en la que reconozca o deniegue la cuantía. Si no hay respuesta en el plazo marcado, se entiende como silencio administrativo que acepta la responsabilidad del pago de la deuda.
Dadas la situación económica del país y cantidad de reclamaciones que se han hecho ante el FOGASA en los últimos años, no existe un plazo concreto para que el Fondo de Garantía Salarial haga el abono efectivo de la cantidad acordada, el cual puede demorarse hasta dos años.
Con carácter general, hay que presentar el modelo de solicitud; la fotocopia del D.N.I, del N.I.E. o de cualquier documento oficial equivalente y; en caso de ser representante del trabajador, la documentación testimoniada que acredite los poderes de forma oficial. En el caso de que la cuenta bancaria que se presente pertenezca al representante, debe contar con un reconocimiento expreso para el cobro del Fondo de Garantía Salarial.
Por otra parte, y con carácter específico, hay que aportar la documentación pertinente, según el escenario que haya encima de la mesa:
Acta de conciliación, administrativa o judicial o sentencia firme en la que se reconozcan los salarios reclamados.
La declaración de insolvencia de la empresa emitida por el Juzgado de lo Social.
En el caso de que se trate de un concurso de acreedores:
Auto de admisión a trámite o declaración del concurso.
Certificado del administrador concursal en el que se haga reconocimiento de la inclusión de los créditos pendientes de pago en el concurso.
Legislación que regula el Fondo de Garantía Salarial
El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores regula el Fondo de Garantía Salarial. La normativa reguladora para el reconocimiento y pago de prestaciones de garantía social se legisla a través del Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores.
Además, también van a influir la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social; la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio; la Ley General Presupuestaria 47/2003, de 26 de noviembre; el Real Decreto 505/1985, sobre la Organización y el Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial; y el Real Decreto que dicta el Gobierno cada año para fijar el salario mínimo interprofesional.
AMPLIACION DE DEMANDA AL FOGASA CON RECONCIMIENTO DE DEUDA EN CONCURSO DE ACREEDORES.TENIENDO CERTIFICADO DE REWCONICIMINTO DE DEUDA. PRESENTADO YA DEMANDA AUNQUE COMO VA A HABER MAS MI PREGUNTA ES SI SE PUEDE AMPLIAR DEMANDA POR SUPUESTO TENIENDO EL CERT
Enviado el 22/07/2017 a las 22:41:04
Enviado el 31/10/2017 a las 10:29:19
Tené que pagarme la fogasa el juzgado me a probado el dinero y tengo mas de 3 meses y todavia no me a pagado .Tengo un abogado y a dicho que en 3 meses tene qué pagar la fogasa y nada a pasado mas de 3 meses y nada .si alguien sabe que me dise por favor
Enviado el 9/12/2018 a las 09:24:08
buenas! yo passe por abogado, gane el juicio i llevo 4 anos esperando..que pais!
Enviado el 1/11/2017 a las 15:26:43
Hola , soy víctima de un chantaje, por parte del´único trabajador que tengo, me pide indemnización y el ir al paro, a cambio de denunciarme por no tener la normativa de seguridad y saludo en el trabajo, Tengo un salón de belleza y no lo tengo, aunqeu ella, usaba todos los epi&#039;s necesarios, pero cierto es que no tengo eso.
El caso es que me envía ayer un correo, dado que se tendría que incorporar mañana de sus vacaciones y pro un lado, no tengo di nero y por otro, tengo clientas que atender. Podría acudir al fogasa?
Enviado el 27/12/2017 a las 19:24:12
trabajadora fija-discontinua que durante el período de inactividad, la empresa realiza un ere de extinción acreditando pérdidas (y que es insolvente). se realizan los períodos de consultas y se termina con una carta de despido objetivo reconociendo la indemnización de 20 días de salario por año y que no la abona por insolvencia. La fecha de despido es del 26/12/2017. el 27/12/2017 encuentra un trabajo en una fábrica de nueva apertura. Es posible que pierda la indemnización del Fogasa por darse de alta el 27?
Enviado el 25/01/2018 a las 13:24:57
Tengo certificado del Administrador concursal, tras concurso de la empresa, pero es de fecha 15 de Enero de 2016.
Se puede hacer algo todavía?
Enviado el 26/01/2018 a las 17:42:12
tengo una duda cuando se concede el cobro de fondo de garantia solo va al nombre dela persona beneficiada , es decir el trabajador.por que le firmemos poderes al abogado y ni me gusta como lo lleva ,y tampoco me fio de el
V.R.FERNANDEZ
Enviado el 11/03/2018 a las 14:20:52
En Marzo de 2017, forme parte de un despido colectivo por ERE, mi base de cotizacion en la empresa XXXX era del 50.%, se me certificaron los debitos salariales y la indemnizacion. De 8854.72€ por debitos salariales, el fogasa pago 4008,24€ y por indemnizacion 19973,12€, asta aqui correcto. (empresa tambien en concurso de acreedores).
El otro 50% de la base de cotizacion corresponde a la empresa ZZZZ, en la cual pase a formar parte subrrogado al vender la empresa XXXX (anteriormente reseñada)en Enero de 2015, pero ese 50% data en la SS desde enero del 2010 y se hizo valer en contrato como fecha de antiguedad el 28/09/1988.
El 31/12/2017, la totatidad de los empleados fuimos despedidos por ERE,(tambien en concurso de acreedores) dandonos entere otros documentos el certificado de de debitos salariales e imndemnizacion= 4756.81€ por debitos salariales y 20.263.41€ por indemnizacion.
Los numeros de CIF de las empresas son logicamente diferentes, los de SS tambien, los expedientes concursales distintos, los nombres tambien,las comunidades distintas, el expediente del ERE distinto, la sentencia distinta, en fin todo distinto y ahora la pregunta:
al ser empleado de la empresa ZZZZ por subrrogacion de la empresa XXXX y haber cobrado la liquidacion de la empresa XXXX, ¿tengo derecho a cobrar del Fogasa lo certificado por el Administrdor Concursal, (distinto tambien),
Espero haber sido claro en expresarme y recibir respuesta al comentario.
Posdata: la peticion de reclamacion al Fogasa fue presentada el 19/01/2018.
VR FERNANDEZ
Enviado el 11/03/2018 a las 14:28:44
CON RELACION AL COMENTARIO ANTERIOR:
La fecha 28/09/1988 es la fecha de antiguedad en la empresa XXXX, la misma fecha consta de antiguedad en la empresa ZZZZ,
Enviado el 14/03/2018 a las 07:38:29
Mi pregunta es si me han despedido que es un despido improcedente y nulo al tener una reducción de jornada por jurada legal y Vamos al tamid para que ella reconozca la indennuzacion y me la pare a plazos y me deja de pagar puedo reclamar a fogasa
Enviado el 19/03/2018 a las 18:40:19
hola vendi mis naves pero no la empresa los trabajadores cobraron del fogasa el fogasa reclama el dinero a mi a la empresa, a los que vendi la naves no les reclamara nada me lo puede explicar
Enviado el 19/03/2018 a las 20:54:55
A mi mujer le han entregado el día 15 una carta de despido por insolvencia e inviabilidad de la empresa. El despido se hará efectivo el próximo 31. La empresa que es una S.L. dedicada al comercio fisico no tiene fondos en metalico ni mercaderías para hacer frente a la indemnización por despido de los trabajadores. ¿como se debe proceder para reclamar al FOGASA?
Enviado el 6/04/2018 a las 23:12:42
Hoy después de 3 años desde que despidieron a mi marido, ha ido al fogasa a presentar la documentación para que le paguen y le falta el certificado de el administrador. La abogada no lo tiene porque la empresa ha desaparecido sin eso nos han dicho que no le pagan.Que podemos hacer?
Enviado el 2/07/2018 a las 13:13:51
ESTOY EN CONCURSO ACREEDORES, ESTOY EN LA FASE EN LA CUAL EL ADMINISTRADOR CONCURSAL ME TIENE QUE EMITIR EL CERTIFICADO DE DEUDA , NO HE DEMANDADO AÚN.
SI EL ADMINISTRADOR ME EMITE CERTIFICADO DE DEUDAS Y ESTOY DE ACUERDO CON EL IMPORTE ¿ TENGO QUE DEMANDAR TAMBIÉN? Ó ¿ ESE CERTIFICADO SERÁ LA BASE SEGÚN DICE LA LEY EL QUE TOMARÁ PARA QUE ME PAGUEN ( DENTRO DE LOS LIMITES DE LAS 12 ANUALIDADES Y 120 DIAS ?
ROGARÍA RESPUESTA A LA MAYOR BREVEDAD
Enviado el 21/10/2018 a las 20:01:33
Buenos Dias / Tardes:
Una Empresa me ha dejado a deber las Comisiones por Venta de sus productos (9.000 euros + intereses). Mi contrato era mercantil, soy autónomo, pero en Sentencia el Juez a Dictado a mi favor por dicha cantidad, y entendido que he sido Autónomo Dependiente de dicha Empresa. Hay ya auto de Insolvencia, y solicitud al FOGASA por dicha Cantidad pendiente. La respuesta del FOGASA es de rechazo, al ser AUTÓNOMO. Es posible Reclamar a FOGASA ¿?, que plazos tendría ¿?. El FOGASA no reconoce a los AUTONOMOS en estas situaciones.
Enviado el 3/12/2018 a las 13:03:27
Buenas tengo ya todos los papeles presentados a fogasa estoy esperando a que me den una respuesta para cobrar y no me contestan ni el tlf me podria alguien decir cuando cobrare mas o menos supiestamente me han dicho que en 2 meses estara el dinero en mi cuenta pero nose prefiero preguntar a alguien que le passra mi caso gracias
Mari Carmen Niubo
Enviado el 20/02/2019 a las 20:14:44
Es normal que tenga que esperar casi 3 años para el juicio, para que luego fogasa me page los 4 meses que me quedo a deber mi antigua jefa? Deje el trabajo en noviembre del 2017 porque no me pagaba y ella estaba en paradero desconocido, tuvo una citacion en barcelona y no se presento, y ahora me dice mi abogado que hasta 2021 no tenemos hora para el juicio...... ES NORMAL TENER QUE ESPERAR CASI 3 AÑOS????
Victor Antonio Barroso crespo
Enviado el 29/03/2019 a las 10:36:55
Hace un año y 3 meses desde la sentencia del despido improcedente, a principios de año fui a ver que pasaba, según mi abogado me dice que todo a pasado a manos de Fogasa he echo un poder a mi abogado en enero y vamos por marzo y sin cobrar todavía, que puedo hacer? Como puede acelerar el proceso?
Enviado el 11/05/2019 a las 16:00:54
Como puedo autorizar a alguien para q acuda a hacer los trámites de cobros al Fogasa ya q yo stoy residiendo fuera del país
Enviado el 27/05/2019 a las 17:01:00
Buenas tardes, mi despido ( a través de un concurso de acreedores) fue en 2017. Por determinadas causas hasta este año el Administrador Concursal no ha emitido mi certificado para Fogasa. He podido ver que los límites diarios con los que trabajaba Fogasa en 2017 (fecha del despido) y ahora en 2019 son diferentes. Ahora el límite diario es más alto, supongo que por la subida del salario mínimo interprofesional. Mi pregunta es si el cálculo lo tengo que hacer con las cantidades que manejaba Fogasa en la fecha de mi despido (2017) o con las cantidades actuales de 2019. Muchas gracias por adelantado por vuestra respuesta.
Enviado el 30/07/2019 a las 21:01:17
Buenas,he recibido la carta de resolución con el anexo correspondiente de lo q he de cobrar,mi pregunta es ,cuanto tiempo pasa para cobrar desde q he recibido la carta?gracias.Espero alguien me pueda ayudar.
Enviado el 15/08/2019 a las 23:58:33
Y EL FOGASA ABONA TAMBIEN LAS HORAS EXTRAS ???
ROGARÍA RESPUESTA A LA MAYOR BREVEDAD.
Enviado el 9/09/2019 a las 17:22:53
Buenas tardes, quisiera saber cual es el procedimiento a seguir para reclamar indemnizaciones (parte que no me ha pagado Fogasa). Fecha juicio 26/6/18. Fecha sentencia 3/7/18. Fecha sentencia firme 3/10/18. Gracias
Enviado el 27/09/2019 a las 03:02:19
Buenas,he recibido la carta de resolución con el anexo correspondiente de lo q he de cobrar,mi pregunta es ,cuanto tiempo pasa para cobrar desde q he recibido la carta?gracias.Espero alguien me pueda ayudar. la carta la recibi el 13 de septiembre del 2019
Enviado el 27/09/2019 a las 11:40:52
Influye si tu contrato es de personal con minusvalia a la hora de cobrar de Fogasa? Son mas dias por año ? O simplemente no tiene ninguna importancia?
Enviado el 14/10/2019 a las 17:07:10
El fogasa me pago hace tres años un año después me reclama 600 euros por un error de ellos que dicen que me han ingresado de más.
Ahora me embargan mi cuenta corriente para cobrarse esa cantidad que es error de ellos. En una ejecución del juzgado de lo social
Enviado el 14/10/2019 a las 17:09:23
Simona Demian
Enviado el 18/12/2019 a las 09:27:51
Pasado 10 de abril 2019 salió la sentencia,y me han dicho que me tiene que pagar fogasa ,llevo unos cuantos meses que no se nada,puedo llamar yo a fogasa a preguntar o tiene que hacerlo mi abogado?si alguien me puede ayudar lo agradezco antemano
Enviado el 7/01/2020 a las 16:41:20
Nos han despedido de una empresa y nos dicen k cobraremos todo lo adeudado mediante FOGASA. Es necesario coger abogado para k FOGASA nos pague????
Enviado el 24/05/2020 a las 20:55:45
En diciembre de 2017 el taller donde trabajaba cerro x quiebra dejándome a deber la nómina desde agosto 2017. La dueña se presentó a la conciliación reconociendo la deuda, busque un abogado y comence los trámites de reclamación para fogasa. Las tramitaciones se iban realizando, el juicio resultó a mí favor, en septiembre de 2019 se me cito para firmar el papeleo correspondiente, un mes después me dieron los papeles para entregar en fogasa del finiquito, q no pude entregar xq faltaba la firma de la jefa y su reconocimiento de insolvencia. Aún estoy pendiente de la documentación para cobrar las nóminas. En diciembre de 2019 pregunté a la abogada y me dijo q la jefa no se presentaba a firmar y estaba en paradero desconocido. El día 21 de abril 2020 me encuentro con una excompañera y me dice q hace más de un año q cobraron todos q sólo falto yo. Llamo a la abogada y me dice q no tiene explicación razonable, q ni ella lo entiende, q lo único q me puede decir es q el secretario del juzgado es un incompetente.
Que puedo hacer? Puedo reclamar intereses por la larga espera? Como podría acelerar los trámites? Se me puede pasar el plazo de presentación en fogasa?si se demostrará q la jefa quiere perjudicarme a idea no presentándose puedo hacer algo?

References: artículo 50
 artículo 33
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución