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Timestamp: 2019-06-25 16:10:45+00:00

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Betriebliche Altersversorgung / Zusammenfassung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Arbeitsrecht: Die zentralen gesetzlichen Regelungen (insbes. die Unverfallbarkeit von Anwartschaften bei vorzeitigem Ausscheiden, die Insolvenzsicherung und die Anpassungspflicht des Arbeitgebers) finden sich im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG). Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz sind seit dem 1.1.2018 grundlegende Neuerungen zu beachten. Die Legaldefinition der betrieblichen Altersversorgung ist in § 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG geregelt. Aufgrund des Alters- und z. T. des Geschlechtsbezugs der bAV spielt das AGG eine wichtige Rolle.
Lohnsteuer: Der Zufluss von Arbeitslohn ist bei Zuwendungen an Pensionsfonds, Pensionskassen und für Direktversicherungen in § 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 EStG geregelt. Der steuerfreie Aufbau der betrieblichen Altersversorgung erfolgt nach § 3 Nrn. 56, 63, 63a und § 100 Abs. 6 EStG. Die Möglichkeit der Pauschalversteuerung ergibt sich aus § 40b EStG. Leistungen aus Pensionsfonds, Pensionskassen und Direktversicherungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG als sonstige Einkünfte im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung zu erfassen. In den Durchführungswegen Unterstützungskasse und Direkt-/Pensionszusage unterliegen die Leistungen als Versorgungsbezüge dem Lohnsteuerabzug nach § 19 Abs. 2 EStG. Der staatliche Zuschuss durch den BAV-Förderbetrag bei Aufbau betrieblicher Altersversorgung über eine Pensionskasse, einen Pensionsfonds oder als Direktversicherung für Geringverdiener ist in § 100 EStG geregelt. Ausführlich wird die steuerliche Förderung der betrieblichen Altersversorgung mit BMF-Schreiben v. 6.12.2017, IV C 5 – S 2333/17/10002, BStBl 2018 I S. 147, erläutert.
Sozialversicherung: Steuerfreie Zuwendungen des Arbeitgebers an Pensionskassen, Pensionsfonds oder für Direktversicherungen nach § 3 Nr. 63 Sätze 1 und 2 EStG sowie § 100 Abs. 6 Satz 1 EStG sind nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV sozialversicherungsrechtlich bis zur Höhe von 4 % der jährlichen BBG in der allgemeinen Rentenversicherung nicht dem Arbeitsentgelt hinzuzurechnen. Diese Höchstgrenze gilt einschließlich der Zuwendungen aus einer Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers im Sinne des § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG und den verpflichtenden Arbeitgeberzuschüssen bei einer Entgeltumwandlung. In den Durchführungswegen Unterstützungskasse und Direkt-/Pensionszusage erfolgt die beitragsrechtliche Beurteilung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV mit dem gleichen Freibetrag.
Direktversicherung, kapitalgedeckte Pensionskasse
* Ggf. Kürzung um pauschalierte Beiträge.
** Ohne Kürzung um pauschalierte Beiträge. frei*
(bis 6.432 EUR/Jahr) frei**
(bis 3.216 EUR/Jahr)
Beiträge bis 1.752 EUR/Jahr mit 20 %
* Sofern zusätzlich zum Lohn/Gehalt gezahlt oder aus Einmalzahlung finanziert. pauschal frei*
Umlagefinanzierte Pensionskasse
Laufende Zuwendungen bis 1.608 EUR/Jahr
* Bis 100 EUR/Monat abzüglich Hinzurechnungsbetrag. frei frei*
* Bis 100 EUR/Monat abzüglich Hinzurechnungsbetrag. pauschal frei*
Sonderzahlungen: Pflichtpauschalierung mit 15 %
Erteilung von Direkt-/Pensionszusage, Zuwendungen an Unterstützungskasse
Beiträge in Ansparphase
* AG-Finanzierung unbegrenzt sv-frei; bei Entgeltumwandlung bis 3.216 EUR/Jahr. frei frei*
Direktversicherung: Arbeitgeberleistungen als Einmalbezug, pauschal besteuert
Direktversicherung: Gehaltsumwandlung aus Einmalbezug, pauschal besteuert
Direktversicherung: Gehaltsumwandlung aus laufendem Arbeitslohn (bis 1.752 EUR jährlich), pauschal besteuert
Direktversicherung: Arbeitgeberleistung als Einmalbezug (bis 3.216 EUR jährlich)
Direktversicherung: Arbeitgeberleistung als laufende Zahlung (bis 268 EUR monatlich)
Direktversicherung: Gehaltsumwandlung aus laufendem Arbeitslohn (bis 268 EUR monatlich – Vertrag vor 2019)
Direktversicherung: Ar...

References: § 1
 § 19
 § 3
 § 100
 § 40
 § 22
 § 19
 § 100
 § 3
 § 100
 § 1
 § 1
 § 14