Source: https://www.jccm.es/tramitesygestiones/erte-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion
Timestamp: 2020-08-08 23:47:09+00:00

Document:
ERTE POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION. | Sede Electrónica
MLDB ERTE POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION.
Recibir las comunicaciones efectuadas por las empresas del inicio del periodo de consultas de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y solicitar, en su caso, el correspondiente informe de la Inspección de Trabajo; y asimismo, recibir la comunicación de las empresas de la finalización del periodo de consultas y la decisión empresarial, trasladándola al Servicio Público de Empleo Estatal.
Todas las personas físicas y jurídicas empresarias de la Región
El expediente tienen que estar justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, según los criterios establecidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
1º) Documentación acreditativa de la representación, en su caso, por cualquiera de los medios del artículo 5.4 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2º) Copia electrónica en PDF de los siguientes documentos:
-Comunicación a los/as trabajadores/as de la intención de iniciar el procedimiento de suspensión o reducción.
-Comunicación a los trabajadores/as de la apertura del periodo de consultas.
-Memoria de las causas que lo motivan.
-Concreción de las medidas de suspensión o reducción.
-Nº y clasificación profesional de los/as trabajadores/as afectados, desglosada, por centro de trabajo, provincia y CCAA y de los/as trabajadores/as empleados el último año con igual desglose.
-Criterios para la designación de los/as trabajadores/as afectados/as.
-Solicitud de informe a los/as representantes de los/as trabajadores/as, regulado en el art. 64.5.a) del E.T.
-Representantes de los/as trabajadores/as en la comisión negociadora o indicación de su falta de constitución en plazo.
A) Comunicación del inicio:
1º) Causas económicas:
-Memoria acreditativa.
a) Pérdidas actuales:
-Cuentas anuales del último año y provisionales del actual.
b) Previsión de pérdidas (Además de las del apartado a):
-Criterios para su valoración.
-Informe técnico sobre la previsión de pérdidas.
c) Disminución persistente del nivel de ingresos o ventas:
-Documentación fiscal o contable de la disminución durante los dos trimestres consecutivos anteriores a la solicitud.
-Documentación fiscal o contable de los ingresos o ventas de los mismos trimestres del año anterior.
2º) Causas técnicas, organizativas o de producción:
C) Comunicación de la finalización.
-Documentación acreditativa de la decisión empresarial.
-Comunicación a los/as trabajadores/as de dicha decisión.
-Acta final del acuerdo/desacuerdo.
-Actas de la reuniones.
Únicamente de forma telemática, mediante el formulario incluido en la sede electrónica de la JCCM "https://www.jccm.es/tramitesygestiones/erte-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion".
Las solicitudes presentadas por medios distintos, serán susceptibles de requerimiento de subsanación para su presentación de forma telemática, de acuerdo con el artículo 68.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los usuarios disponen en esta página de una guía de presentación telemática de solicitudes.
Los usuarios podrán consultar problemas relacionados con el funcionamiento de esta aplicación en el correo "webmaster@jccm.es" y disponen de un listado de los/as gestores/as de este procedimiento para consultar problemas relacionados con el contenido de la solicitud, documentación a presentar y requisitos.
Si el solicitante tiene vigente o ha finalizado un ERTE por las causas recogidas en el art. 22 del R.D. 8/2020 (lo que se conoce como ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19), el nº del expediente que les pedirá la aplicación se especifica en el encabezamiento de la resolución de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo por la que se constata la existencia de la fuerza mayor.
Si se presenta simultáneamente una comunicación de inicio y de final del ERTE, se deberá cumplimentar y presentar primero el Anexo I y acto seguido el Anexo II.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la comunidad en materia de trabajo.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 68
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto