Source: http://obcanska-nauka.studentske.eu/2008/11/skonen-pracovnho-pomru.html
Timestamp: 2019-09-23 05:35:45+00:00

Document:
1.) právním úkonem účastníků prac. poměru :
a) dvoustranným
dohoda o rozvázání prac. poměru § 43 ZP:
– na žádost zaměstnance zde musí být uvedeny důvody
– prac. poměr skončí dnem uvedeným v dohodě
b) jednostranným
– výpověď zaměstnavatele § 46 ZP
– výpověď zaměstnance § 51 ZP
– okamžité zrušení prac. poměru zaměstnavatelem § 53 ZP;
– okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem §54 ZP;
– zrušení prac. poměru ve zkušební době zaměstnavatelem i zaměstnancem § 58 ZP
– může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
– prac. poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty (obvykle 2 měsíční)
– byla-li dána zaměstnavatelem z organizačních důvodů je 3 měsíční
– musí mít písemnou formu, jinak je neplatná
– musí být doručena druhému účastníku
– až jejím doručením nastávají účinky (běží výpovědní lhůta)
– zaměstnanec může doručit poštou nebo osobně
– zaměstnavatel vždy do vlastních rukou s doručenkou nebo na pracovišti nebo domů
– výpověď doručená druhému účastníku prac. poměru může být odvolána jen s jeho souhlasem

References: § 43
 § 46
 § 51
 § 53
 §54
 § 58