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Timestamp: 2019-02-17 20:00:52+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DEL GRUPO GAS NATURAL EN ESPAÑA
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DEL GRUPO GAS NATURAL EN ESPAÑA (90017413012009) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DEL GRUPO GAS NATURAL EN ESPAÑA (90017413012009) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 29 de Octubre de 2008 en adelante
C. Colectivo Resolucion de 10 de diciembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de las empresas distribuidoras de gas del Grupo Gas Natural en España. Codigo de Convenio nº 9017413. Convenio afectado por 06/01/2009 Boletín Oficial del Estado 29/10/2008 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 18 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo sobre modificacion de determinadas disposiciones del I Convenio colectivo de distribuidoras de gas del Grupo Gas Natural en España. 05/01/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 10 de diciembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de las empresas distribuidoras de gas del Grupo Gas Natural en España. Codigo de Convenio nº 9017413. 06/01/2009 Boletín Oficial del Estado 29/10/2008 Documento oficial en PDF
Resolucion de 10 de diciembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de las empresas distribuidoras de gas del Grupo Gas Natural en España. Codigo de Convenio nº 9017413. (Boletín Oficial del Estado núm. 5 de 06/01/2009)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 10 de diciembre de 2008.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
I CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GAS DEL GRUPO GAS NATURAL DE ESPAÑA
El Convenio Colectivo 2007-2009 de las empresas distribuidoras de gas, del Grupo Gas Natural responde a la voluntad compartida por ambas partes, de acabar dotando al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todas las empresas que queden recogidas en el ámbito funcional del mismo, siendo el presente convenio un paso más en ese sentido.
Bajo esta premisa, toda la regulación se fundamenta en la homogeneización de las condiciones laborales existentes hasta la fecha en los respectivos convenios colectivos, estableciendo nuevas regulaciones igualitarias, o modificando las ya existentes, respetando derechos adquiridos.
Convenio Colectivo de Distribución
Al amparo de lo regulado en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo que es de aplicación en las siguientes empresas distribuidoras del Grupo Gas Natural: Gas Natural Distribución SDG, S. A., Gas Galicia SDG, S. A., Gas Natural Andalucía, S. A., Gas Natural Cantabria SDG, S. A., Gas Natural Castilla La Mancha, S. A., Gas Natural Castilla y León, S. A., Gas Natural Cegás, S. A., Gas Natural Murcia SDG, S. A., Gas Natural Rioja, S. A. y Gas Navarra, S. A., (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa) cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de las mismas en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
No obstante, las partes firmantes del presente Convenio, comparten el objetivo de que la mayoría del personal cuyo nivel retributivo esté contemplado en los niveles salariales de la tabla esté incluido en Convenio. A tal efecto, la Empresa podrá incorporar al ámbito de Convenio al referido personal excluido, en los términos fijados en el mismoy previa información a los representantes legales de los trabajadores razonando las causas que motivan dicha decisión.
El Convenio entrará en vigor el día de su firma, 29 de octubre de 2008, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente, de año en año, en sus cláusulas normativas, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en el Artículo 50.2 d) del presente Convenio.
Hasta el 31 de diciembre de 2007, se mantiene en vigor el sistema de clasificación profesional existente en los respectivos convenios colectivos anteriormente vigentes.
Con efectos del 1 de enero de 2008, como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores, se establecen tres grupos profesionales: Grupo Técnico, Grupo Técnico-Operativo y Grupo de Gestión. Cada grupo profesional estará, a su vez, subdividido en Subgrupo General y Subgrupo de Alta Cualificación. Los factores y criterios que determinan la inclusión de los trabajadores en cada subgrupo profesional son: aptitud profesional, cualificación académica en su caso, amplitud de funciones, nivel de responsabilidad exigida, coordinación de equipos y competencias profesionales.
Artículo 10. Grupo, Subgrupos Profesionales y Niveles de Desarrollo.
Grupos profesionales: Técnico: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria y de gestión de empresa, incluido el control de operaciones, con especialización y autonomía.
Gestión: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de tipo administrativas, contables u otras análogas, quedando también incluidasen el mismo los trabajadores con funciones de carácter auxiliar.
Subgrupos profesionales: General: Se corresponde con el desempeño general y pleno de las funciones propias del Subgrupo Profesional, dentro del correspondiente Grupo Profesional. Los trabajadores en él incluidos podrían, en determinadas circunstancias, ejercer supervisión sobre otros trabajadores.
Alta Cualificación: Se corresponde con la alta especialización, la mayor responsabilidad, mayor amplitud y mayor autonomía en el desempeño de las funciones propias del Subgrupo Alta Cualificación, dentro del correspondiente Grupo Profesional. Los trabajadores en él incluidos pueden ejercer supervisión de tareas y mando de equipos de trabajo.
Nivel Básico: Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo, que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo. No obstante, con independencia del puesto de trabajo de adscripción, el personal que ostente el nivel Básico podrá acceder a los niveles de Desarrollo, mediante una mayor formación y/o un mayor nivel de competencia y aportación, adquiriendo la capacitación necesaria para poder optar a niveles de retribución superior y/o a otro Grupo o Subgrupo Profesional, mediante acciones dentro del Programa de Desarrollo Profesional, o por libre designación de la Empresa.
Artículo 11. Tabla de Clasificación Profesional
2. La Empresa elaborará anualmente un proyecto de programa sobre la base de sus necesidades organizativas y disponibilidad presupuestaria, que incluirá el sistema de cobertura de vacantes, priorizando la cobertura interna con preferencia a la contratación externa
3. Se constituye una Comisión de Desarrollo paritaria, compuesta por ocho miembros designados por la Dirección de la Empresa, y ocho miembros designados por la representación de los trabajadores, a la que corresponden las siguientes competencias:
e) Realizar propuestas encaminadas a favorecer el desarrollo del sistema
4.1. Aprobación. La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se da publicidad al Programa, deberá constar de:
a) La inclusión para el trabajador será voluntaria, solicitando el trabajador, a la Dirección de la Empresa, su participación en el Programa.
a) La Empresa hará público el resultado de las diferentes acciones del Programa, aplicando el tratamiento económico previsto en la convocatoria, desde la fecha establecida en esa acción y convocatoria.
Artículo 14. Movilidad Geografía.
14.1 Traslado con cambio de residencia.–Las condiciones que a continuación se establecen sólo serán aplicables cuando la asignación del empleado se realice a un centro de trabajo en localidad distinta y conlleve la necesidad de cambio de residencia. Se aplicarán con independencia de que la iniciativa en la propuesta de movilidad corresponda a la Empresa o al empleado.
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler x nº meses capitalizados x 0,90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionadaen pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
14.2 Desplazamiento temporal. Supuestos: Proyectos. Atender actividades coyunturales. Cobertura provisional de puestos de trabajo. Servicios comunes para el conjunto de Empresas del Grupo, cubiertos con personal procedente de las mismas.
En ningún caso se acumularán ambos sistemas de condiciones. 14.3 Comisión de Movilidad.–Se crea una Comisión de Movilidad, constituida por cuatro miembros de cada representación, que será competente para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea de traslado con cambio de residencia o desplazamiento temporal.
Con carácter general se establece una jornada anual efectiva de: Año 2007, sin modificación en la jornada anual efectiva regulada en el Convenio Colectivo, para el año 2006, de cada una de las empresas incluidas en el Artículo 2 del presente convenio.
Año 2009: 1704 horas
Año 2010: 1696 horas.
Año 2011: 1689 horas.
Año 2012: 1685 horas.
I. Jornada Partida.–Es aquella en que la prestación del trabajo diario se realiza con una interrupción para comida, siendo la jornada habitual en la Empresa.
El período de interrupción para comida y descanso se efectuará entre las 13h. ylas 16h., no siendo posible la duración del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas. El personal adscrito a jornada partida, podrá realizar una jornada continuada de siete horas, con la flexibilidad regulada para el horario de verano, en 20 viernes comprendidos en el periodo de invierno, durante el año 2007, y 27 viernes comprendidos en el periodo de invierno, a partir del 01.01.2008. Dichos días se determinarán por acuerdo entre el interesado y su línea de mando, procediéndose a efectuar la programación correspondiente a los efectos de adecuar su realización a las necesidades del servicio, el cual deberá estar siempre garantizado.
Es obligada la presencia del personal adscrito a dicho horario en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo en el lugar que corresponda entre las 09h. ylas 13h. Asimismo, es obligada la presencia del personal en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo, en el lugar que corresponda, entre las 15 ó 16h. ylas 17 ó 18h. (según la flexibilidad ejercida), debiéndose prolongar en los casos que sea preciso dicha hora de finalización, hasta completar la jornada diaria de 8 horas, así como el tiempo preciso para garantizar el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada, y el tiempo de la recuperación correspondiente a los viernes en que se efectúe jornada continuada. En este caso la recuperación se efectuará en los restantes días laborables de la misma semana de disfrute.
II. Jornada Flexible.– La jornada flexible para el personal adscrito a funciones de Técnico de Construcción e Instalación (en adelante TCI) es aquella que se realiza normalmente de lunes a viernes, en horario flexible y en régimen de auto-administración, para facilitar el efectivo cumplimiento de los objetivos fijados por la Empresa, así como una correcta prestación del servicio. Como excepción a la auto-administración, en este horario se podrá establecer por la Empresa la asistencia de personal a jornadas específicas de carácter funcional, con un máximo de dos al año. La designación de las personas concretas se realizará por zona geográfica de actuación.
Si la asistencia a jornadas específicas conllevase un incremento sobre la jornada anual pactada, el tiempo en exceso se compensará en tiempo de descanso, mediante acuerdo entre el interesado y su Línea de Mando.
III. Jornada a Turnos.–Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
Se distinguen los siguientes tipos de horario a turno
a) Turno Rotativo Regular (TRR): Se incluye en este tipo de turno a todo el personal que durante los 365 días del año ocupe puestos de trabajo en los que se guarde una rotación de mañana, tarde y noche de una manera regular, durante todos los días del año sean o no festivos.
b) Turno Parcial Simple (TPS): Se incluye en este tipo de turno a todo el personal que ocupe puestos de trabajo en los que se guarde una rotación de mañana y tarde en días laborables definidos según la correspondiente rueda de turno.
IV. Retén.–Por necesidades de seguridad de las personas o instalaciones propias o de terceros y para garantizar la continuidad del suministro de gas, se establecen retenes de disponibilidad mensafónica para atender accidentes, siniestros o situaciones de emergencia. En ningún caso significará la atención de necesidades diferentes a las indicadas anteriormente.
Las personas en retén deberán estar localizables con los medios técnicos que la Empresa ponga a su disposición (teléfono, mensáfonos, etc.) ateniéndose al respecto, y en cuanto al tiempo de atención de avisos, a lo que al respecto esté regulado en los respectivos convenios colectivos 2004-2006 ó 2005-2006, en cada una de las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente convenio.
Recuperación y días de Ajuste: El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste (que informará la Dirección en el Calendario anual) para evitar sobrepasar las horas acordadas o, de ser necesario para alcanzar las mismas, mediante recuperación en cómputo semestral, en régimen de auto-administración, al objeto de garantizar en todo caso la jornada anual pactada.
No tendrán consideración de recuperación los tiempos siguientes: Los registrados con anterioridad a las 08h. enperiodo de invierno, y a las 7h. 45 minutos en periodo de verano.
Asimismo el régimen de auto-administración previsto en el primer párrafo del presente apartado, se aplicará de manera que en ningún caso se pueda prolongar más de dos horas la jornada de ocho horas diarias.
Únicamente se admitirá una tolerancia de cinco minutos en la hora de entrada al trabajo, y los deberes en relación a la puntualidad y asistencia se considerarán preferentemente en base a las circunstancias específicas que concurran en cada puesto de trabajo, por encima de la información que derivada de los relojes de control de entrada y salida, o sistema que los sustituya.
Igual tratamiento recibirán las ausencias por enfermedad sin justificante médico de hasta dos días de duración.
19.1 Permisos retribuidos
j) Por el tiempo imprescindible para la asistencia a cursos de recuperación de puntos para el permiso de conducir.
19.2 Permisos no retribuidos.–Será potestativo de la Dirección de la Empresa el otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Artículo 21. Nacimiento, Adopción y Lactancia.
Expresamente se extiende a un año el período de ausencias por lactancias previsto en el Artículo 37º del Estatuto de los Trabajadores.
Los períodos de 30 minutos regulados en el Artículo 37º apartado 4) del Estatuto de los Trabajadores, podrán aplicarse al inicio y final de la jornada, salvo en aquellos en que la interesada solicite la acumulación de los mismos al principio o final de la jornada laboral.
Artículo 23. Cambio de centro de Trabajo.
Artículo 24. Excedencia por Atención a Familiares.
1. Un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento –tanto permanente como preadoptivo– aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Artículo 25. Política General y Normas de Pago.
El pago de salarios se realizará mensualmente, según los siguientes criterios: Los conceptos fijos se abonan en el propio mes en el que se han devengado. Los conceptos variables se abonan al mes siguiente a su realización, salvo regulación específica.
Artículo 26. Actualización de las Remuneraciones.
1.1 Año 2007.– Las tablas de niveles salariales para el año 2007, son el resultado de incrementar los niveles salariales que constan en las tablas salariales 2006, de los convenios colectivos anteriormente vigentes de las Empresas incluidas en el Artículo 2 del presente Convenio, en un 4,9% (IPC real del año 2007+ 0,7).
1.2 Año 2008.–Con efectos del 1 de enero de 2008, la tabla salarial para el año 2008, es la detallada en el Anexo II del presente Convenio, siendo el resultado de incrementar la tabla teórica inicial de referencia, en un 2% (IPC previsto considerado) + 0,6.
1.3 Año 2009.–Para el año 2009, con efectos del 1 de enero de ese año, y sobre los conceptos siguientes:
Nivel Salarial. Complemento de Desarrollo Profesional. el incremento será igual al IPC previsto + 0,6
2. Revisión salarial.– La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto, operará sobre los conceptos antes indicados, para los años 2008 y 2009, en la forma siguiente:
Artículo 27. Remuneración de Convenio. Principios Generales.
Artículo 28. Nivel Salarial.
Artículo 29. Complemento de Desarrollo Profesional.
Se mantiene en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior, igualmente por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o libre designación de la Empresa. Tiene carácter consolidable y forma parte del salario computable a efectos del Plan de Pensiones, siendo absorbible y compensable por incremento de nivel y se incrementará a futuro en igual porcentaje que el Nivel Salarial. Con efectos del 1 de enero de 2008, se incorporan a Complemento de Desarrollo Profesional el Salario Base Internivel regulado en algunos de los convenios colectivos de las empresas incluidas en el Artículo 2 del presente Convenio.
La cuantía de las tres Gratificaciones Extraordinarias, queda establecida para cada devengo en el importe de una mensualidad y se calculará de acuerdo con el Nivel Salarial más el Complemento de Desarrollo Profesional.
Hasta el 31 de diciembre de 2008, cada empresa incluida en el Artículo segundo del presente convenio mantendrá la forma de abono y devengo de sus respectivas gratificaciones extraordinarias, no obstante, a partir del 1 de enero de 2009, la forma de abono y devengo para el conjunto de las mismas, pasa a ser el siguiente.
En el supuesto de empresas que tenían un sistema de 2 gratificaciones extraordinarias, la primera gratificación extraordinaria de enero se devengará a lo largo del año 2009, y se percibirá en el mes de enero del año 2010.
1. Complemento Ad Personam Pensionable: Son aquéllos que tienen los trabajadores expresamente reconocidos a título individual o colectivo como consecuencia de la supresión o transformación de complementos salariales, establecida en acuerdos colectivos o convenios.
Retribución Complementaria, devengado por el personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., procedente del ámbito Cataluña, y el personal de Gas Natural Cegas, S. A., Gas Natural Andalucía, S. A. y Gas Natural Cantabria SDG, S. A.
Complemento Personal de Jornada Partida: Concepto regulado en el Art. 25.1 del Anexo II, del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A.
Pago de Firma de Convenio: Concepto regulado en el Art. 24e) del Anexo I, del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A., en la parte correspondiente al 1,65% del nivel salarial.
Complemento Ad Personam personal procedente de Enagás: Concepto que percibe dicho personal con motivo de la escisión de esta compañía, de acuerdo con lo previsto en el Acuerdo de 14 de junio de 1999.
Complemento Ad Personam, devengado por el personal de Gas Natural Murcia SDG, S. A.
Complemento Ad Personam, devengado por el personal de Gas Natural Castilla y León, S. A.
2. Complemento Ad Personam No Pensionable: Son aquéllos que tienen los trabajadores expresamente reconocidos a título individual o colectivo como consecuencia de la supresión o transformación de complementos salariales, establecida en acuerdos colectivos o convenios.
Complemento Estabilizado, devengado por el personal de Gas Natural Distribución SDG, procedente del ámbito Cataluña.
Con efectos del día 1 de enero de 2009, el Quebranto Moneda, en la cuantía individual que por dicho concepto se esté devengando al día de la firma del presente Convenio. Este concepto computará en el cálculo del Complemento Ad Personam No Pensionable con efectos del 1 de enero de 2009.
Complemento Ad Personam, devengado por el personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., procedente ámbito Madrid.
Los empleados con régimen de Jornada Partida, que interrumpan al mediodía su jornada entre el tiempo mínimo y máximo establecido, así como los empleados con régimen de Jornada Flexible, tendrán derecho a percibir el Vale Comida en la siguiente cuantía: Años 2007 y 2008: 7,5 euros; año 2009: 7,8 euros.
Retribución Variable de Puestas en Servicio
a) Sistema de objetivos y régimen de trabajo.– La Empresa fijará anualmente los objetivos del personal adscrito al sistema de Retribución Variable de Puestas en Servicio, comunicando por escrito a cada trabajador el número total que le corresponde, su umbral mínimo, ponderación y factores correctores por criterios generales y objetivos. La suma de los objetivos propios (individuales) coincidirá con el objetivo anual de la unidad superior. Dichos objetivos propios se determinarán por número de puestas en servicio, y estarán divididos en grupos homogéneos y ponderados en porcentaje, puntos o coeficientes correctores, según nivel de dificultad.
b) Los objetivos se distribuyen en tres grupos: Objetivos Propios: Son los asignados de forma individual a cada trabajador para las gestiones existentes en su zona de actuación y corresponden a las contrataciones fijadas para los diferentes mercados, operaciones y productos.
c) Retribución Variable.– Como estímulo al trabajo por objetivos y con el fin de conseguir la plena consecución de éstos, los trabajadores adscritos al sistema de retribución variable devengarán una retribución bajo el concepto de «Retribución Variable de Puestas en Servicio», cuyo importe estará en función del nivel de cumplimiento de los objetivos fijados anualmente por la Empresa.
El devengo y percepción de la referida Retribución Variable tiene carácter anual, con una liquidación semestral a cuenta. Para la efectiva percepción del incentivo correspondiente por objetivos propios o de la unidad superior, el nivel de cumplimiento tendrá que superar el umbral mínimo del 70% establecido al efecto, de los objetivos asignados en proporción al período de que se trate, así como el número mínimo que se hubiera podido establecer. Si como consecuencia de la liquidación semestral a cuenta resultara a final del año un saldo negativo para el trabajador, dicho saldo se considerará en el siguiente ejercicio y se compensará con los sucesivos devengos de incentivos por objetivos.
La Empresa informará al personal adscrito al sistema de Retribución Variable para Puestas en Servicio, del nivel o grado de cumplimiento obtenido, tanto de los Objetivos Propios como de la Unidad Superior, en los periodos de liquidación a cuenta y cierre del ejercicio. Asimismo, atendiendo a la valoración de gestión, la Empresa informará al trabajador a final del ejercicio, de la evaluación efectuada.
El Modelo de Retribución Variable de Puestas en Servicio será fijado por la Empresa, considerando lo regulado al respecto en el presente Artículo, e informando a la Representación de los Trabajadores, con carácter previo a su aplicación, así como de las posibles modificaciones del Modelo que pudieran establecerse, y de los importes unitarios de retribución variable que anualmente se determinen.
Ambas partes convienen que con la presente regulación se derogan los acuerdos colectivos previos sobre la materia, y de forma expresa el acuerdo de 12 de junio de 2006, de Gas Natural Distribución SDG, S. A., suscrito para el personal procedente del ámbito Madrid.
En base a ello, se acuerda la siguiente regulación sobre horas extraordinarias: I. Hasta el 31 de diciembre de 2007, se mantiene en vigor la regulación de Horas Extraordinarias de cada uno de los respectivos convenios colectivos, de las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente convenio.
El valor de la hora extraordinaria será el resultado de dividir la totalidad de los conceptos retributivos de carácter fijo entre la Jornada Anual de cada año, incrementándose a futuro en función de la evolución de ambos parámetros. El valor de la hora extraordinaria de obligado cumplimiento será el resultado de incrementar el valor de la hora extraordinaria en un 20%, y en un 25% las horas de obligado cumplimiento realizadas en sábado, domingo o festivo.
b. 1 Las Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor, entendiendo por tales las realizadas fuera del horario habitual, en las que se efectúen tareas de atención de urgencias por:
b. 2 Las Horas Extraordinarias motivadas por: Período punta de la actividad. Trabajos extraordinarios de mantenimiento en instalaciones. Atención a clientes que presten servicios públicos o de primera necesidad (hospitales, etc.), por problemas de suministro, cuando no puedan atenderse por los trabajadores que se encuentren en servicio.
Sin perjuicio de lo regulado en el Artículo 16, en el supuesto de realización de Horas Extraordinarias se respetarán doce horas de descanso hasta la jornada siguiente, sin perjuicio de los supuestos exceptuados y compensados establecidos en la normativa que regula las jornadas especiales de trabajo.
d) En todos los casos será preceptivo, antes de realizar Horas Extraordinarias, que las mismas hayan sido expresamente autorizadas por la línea de mando correspondiente. La compensación en descanso se efectuará de acuerdo con la tabla de equivalencia siguiente:
1 hora de obligado cumplimiento, equivale a 1 hora 45 minutos de descanso.
En cuanto a su regulación y percepción se estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria correspondiente.
Artículo 36. Prevención de Riesgos.
Artículo 37. Formación e Información.
Artículo 38. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Se realizara un Plan de Prevención de Riesgos Laborales donde se recojan, como mínimo, los siguientes aspectos:
Artículo 39. Evaluación de los Riesgos.
Artículo 40. Análisis de Accidentes.
Artículo 41. Instalaciones y Equipos. Las instalaciones y equipos deben diseñarse, construirse, utilizarse y mantenerse adecuadamente, a efectos de evitar que puedan constituir un factor de riesgo para el personal, clientes y el medio ambiente.
Artículo 42. Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo.
Artículo 43. Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.
e) Los trabajadores de los centros de trabajo conocerán y recibirán información periódica de como actuar y que hacer en caso de emergencia, accidente, incendio, etc.
Artículo 46. Organización de la Actividad Preventiva.
1. Servicio de Prevención Mancomunado.–El Servicio de Prevención se regulan de conformidad con lo que determina el Artículo 31 de la LPRL, y el Art. 21 del RD 39/1997.
2. Presencia de los Recursos Preventivos.– La presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, estará regulado en base a lo previsto en el Artículo 32 bis de la LPRL y su desarrollo recogido en los Reales Decretos 39/1997, de 17 de enero y 604/2006, de 19 de mayo.
3. Delegados de Prevención.–En aplicación de lo previsto en el Artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
Excepcionalmente, podrán ser elegidos trabajadores que no sean representantes legales, por razón de su mayor conocimiento y experiencia, hasta un máximo de 12 en el conjunto de las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente convenio. Dicha elección tendrá en cuenta el porcentaje de representación obtenido en las elecciones sindicales en el conjunto de las mismas.
4. Comité de Seguridad y Salud.–Se constituye un Comité de Seguridad y Salud único para todas las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente Convenio, que se integra a todos los efectos en el Comité de Seguridad y Salud único de Gas Natural SDG, S. A. y Gas Natural Comercial SDG, S. L. que, en su conjunto, tendrá un número máximo de 10 Delegados de Prevención, y un número igual de representantes de la Empresa.
En dicho Comité se elaborará un reglamento interno de funcionamiento, que determinará los temas que, por delegación, serán tratados en los Comités regulados en el párrafo siguiente. Al objeto de dinamizar el análisis, resolución y seguimiento de los temas, se constituyen cinco Subcomités de Seguridad y Salud de ámbito Territorial, con la siguiente distribución geográfica y de empresas:
Artículo 47. Actuación en Materia de Prevención respecto de Empresas Contratistas y Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 48. Representación y Ejercicio de los Derechos Sindicales de los Trabajadores en la Empresa.
La representación de los trabajadores en la Empresa corresponde a
b) Comité de Distribución
c) Presentar sus candidatos en las elecciones a representantes del personal
e) Coordinación del funcionamiento de las Comisiones de Gestión
6. Las Secciones Sindicales podrán utilizar los mismos locales habilitados para los Comités de Empresa y Delegados de Personal, previo acuerdo entre las distintas Secciones y los demás órganos de representación sobre el sistema de uso.
Artículo 50. Comité de Distribución.
Se acuerda la constitución de un Comité de Distribución conjunto para todas las empresas incluidas en el Artículo 2 del presente convenio, con una composición de 12 miembros que serán designados por las Secciones Sindicales, guardándose en su constitución la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente en las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente Convenio
1. Se acuerda dotar al indicado Comité de Distribución de las mismas competencias reguladas en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como de las competencias siguientes:
El Comité de Distribución podrá hacer una expresa delegación de sus competencias en las Comisiones de Gestión que puedan constituirse.
2. Serán funciones del Comité de Distribución, las siguientes
b) De Información: Tendrán derecho a ser informados por la Dirección de la Empresa en los supuestos siguientes:
c) De Audiencia Previa para su ejecución por la Dirección de la Empresa: Tendrán derecho a ser oídos previamente a su ejecución por la Dirección de la Empresa en los siguientes supuestos:
Traslados originados por necesidades del servicio. El derecho de audiencia previa a que se refiere el presente acuerdo deberá ser ejercitado en el término de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la recepción por el Comité de Distribución, de la correspondiente comunicación de la Dirección de la Empresa. Transcurrido dicho plazo sin recibirse contestación por parte del citado Comité, se entenderá cumplido el trámite.
e) De Vigilancia: Ejercerán una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la Seguridad Social, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
3. Para el ejercicio de las funciones que han quedado detalladas en el número anterior, cada miembro del Comité de Distribución (así como cada miembro de los Comités de Empresa o Delegado de Personal) dispondrá de cuarenta horas mensuales como máximo, excluyéndose de dicho tiempo el de reunión a instancia de la Empresa, así como las reuniones previamente concertadas con la misma y las convocatorias cursadas por la Autoridad Laboral o Judicial y de una licencia anual no retribuida de hasta 15 días naturales de duración.
4. El Comité de Distribución podrá utilizar los mismos locales habilitados pora las secciones sindicales, Comité de Empresa y Delegados de Personal, previo acuerdo entre los demás órganos de representación sobre el sistema de uso.
5. Al objeto de que el Comité de Distribución, Comisiones de Gestión, Comités de Empresa y Delegados de Personal puedan ejercitar el derecho que les asiste de comunicación e información a los trabajadores, la Dirección de la Empresa pondrá a su disposición tantos tablones de anuncios como plantas, talleres o naves existan en cada centro de trabajo
7. Fuera de las horas de trabajo, el Comité de Distribución podrá ejercer las comunicaciones, colectivas y cuantos actos estimen necesarios en el ejercicio de sus derechos y cuando para ello sea preciso el disponer de un local de la Empresa, deberán comunicarlo con la antelación suficiente con el fin de habilitar el mismo. La utilización de dichos locales quedará limitada a la hora prefijada en el punto 4.
9. Los Asesores de los trabajadores podrán acceder a los locales destinados para el Comité de Distribución y Secciones Sindicales, cumpliendo éstos los requisitos que en cada momento puedan regir para las visitas de personal ajeno a la Empresa.
Artículo 51. Comisiones de Gestión.
Dichas Comisiones de Gestión tratarán los temas de carácter local, propio de cada una de las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente convenio, que no sean tratados por las Secciones Sindicales o el Comité de Distribución.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse el correspondiente expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, la Sección Sindical correspondiente y el Comité de Distribución.
Artículo 53. Derecho de Asamblea.
Artículo 54. Percepción Complementaria por Enfermedad.
c) A estos efectos, las retribuciones brutas de carácter fijo a las que se refiere el párrafo primero del presente Artículo serán exclusivamente las que en cada caso correspondan por los siguientes conceptos retributivos: Nivel Salarial, Complemento de Desarrollo Profesional y complementos personales regulados en el Artículo 31 del presente Convenio, así como los pluses de turno y prima de producción, para el personal que los devengue.
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 316.000 euros para el conjunto de las empresas incluidas en el Artículo segundo del presente convenio que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado. La distribución de dicho fondo, por cada una de las referidas empresas, es la siguiente:
Gas Galicia SDG, S. A. .....................
Gas Natural Andalucía, S. A...................
Gas Natural Cantabria SDG, S. A., ................
Gas Natural Castilla La Mancha, S. A. ...............
Gas Natural Castilla y León, S. A .................
Gas Natural Cegás, S. A ....................
34.073,00
Gas Natural Distribución SDG, S. A................
170.665,00
Gas Natural Murcia SDG, S. A..................
Gas Natural Rioja, S. A. ....................
Gas Navarra, S. A. ......................
Para peticiones motivadas por situaciones excepcionales, podrán compensarse saldos entre sociedades, en el supuesto de no poder atender dicha petición por de agotamiento de saldo en la empresa de adscripción del empleado afectado.
b) Préstamo para adquisición de vehículo. El préstamo para adquisición de vehículo tiene por finalidad ayudar en la adquisición del mismo al personal adscrito al sistema de Retribución Variable por Puesta en Servicio regulada en el Artículo 33 del presente convenio, como contraprestación por la utilización obligatoria de vehículo propio en el desempeño de sus funciones, y sin perjuicio de la percepción del precio por kilómetro realizado, con el valor que tenga estipulado la Empresa en cada momento con carácter general.
Artículo 56. Suministro de Gas.
Con carácter general, a todos los trabajadores en activo que tengan contratado el suministro de gas con alguna Empresa del Grupo Gas Natural, disfrutarán de un precio, en el suministro de gas, de 0,0015 euros metro cúbico de gas de 4.200 Kcal. osu equivalencia cuando el gas suministrado sea de diferente poder calorífico. En el caso de que dos o más empleados tengan el mismo domicilio habitual, solamente uno de ellos podrá beneficiarse de la bonificación regulada en el presente Artículo.
Artículo 57. Código de Conducta.
Para que la Empresa pueda imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, habrá de dar estricto cumplimiento a lo regulado en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, Artículo 50 del presente Convenio, y normas concordantes.
Artículo 59. Conducción de Vehículos.
Artículo 61. Absorción y Compensación.
Artículo 62. Diligencia Profesional.
a) Jornada Anual.–Se mantendrá como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, la jornada anual que sea inferior a la regulada en el Artículo 16 del presente Convenio.
b) Festivos y Días de libre disposición.–Se considerarán festivos los días prefijados en los Calendarios Laborales aplicables en cada centro de trabajo.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva para el personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A. y los trabajadores de Gas Natural Andalucía, S. A., disfrutarán como festivos 4 días laborables de libre disposición.
Los valores correspondientes a los años 2008 y 2009, de los conceptos regulados en la presente Disposición Adicional Segunda, se revisarán en la diferencia que pueda existir entre el IPC previsto y el IPC real de cada año, salvo el concepto de Compensación Comidas y demás conceptos que en que se regulen condiciones específicas.
a) Fondo Social. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados en Cataluña, se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal, denominado «Pago Fondo Social», no absorbible ni pensionable, en la cuantía anual de 515,52 euros para el año 2007 e, inicialmente, con un incremento del IPC previsto para el año 2008, con revisión en la diferencia hasta el IPC real. En el año 2009, su valor se determinará inicialmente incrementado el valor 2008 con el IPC previsto.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Andalucía, S. A., se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
El Fondo Social mantendrá la regulación existente en el Convenio Colectivo de Gas Natural Andalucía 2004-2006, hasta el 31 de diciembre de 2008. Con efectos del 1 de enero de 2009, se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal denominado «Pago Fondo Social», en la cuantía anual individual de 722,62 euros, (valor 2008, considerando IPC previsto para dicho año, revisable en la diferencia con el IPC real de dicho año) a favor de los empleados en activo. En el año 2009, su valor se determinará inicialmente incrementado el valor 2008 con el IPC previsto.
b) Prestaciones por Discapacidad Física o Psíquica
1. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña, se mantiene la siguiente regulación:
a) Grados: Grado 1. Se reconocerá tal grado cuando el órgano administrativo competente reconozca, mediante certificación, una minusvalía comprendida entre el 33% y 64%, ambos inclusive, de discapacidad.
Grado 3. Se producirá cuando la minusvalía sea igual ó superior al 75% de discapacidad.
b) Cuantías: Los importes mensuales, que se percibirán exclusivamente en las doce pagas ordinarias, son los siguientes:
Para el año 2009, su valor se determinará inicialmente incrementado el valor 2008 con el IPC previsto.
2. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Castilla y León, S. A., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el Artículo 45 del Convenio Colectivo de Gas Natural Castilla y León, S. A. 2004– 2006, en la cuantía de 120,20 euros para cada año de vigencia del presente convenio.
3. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Andalucía, S. A., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el Artículo 51 del Convenio Colectivo de Gas Natural Andalucía, S. A. 2004– 2006, en la cuantía mensual de 120,20 euros para cada año de vigencia del presente.
c) Compensación Comidas.–Con carácter general, en la Empresa no se devenga una compensación por comidas, distinta a la regulada en el Artículo 32 del presente Convenio como Vale Comida.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que estén percibiendo Compensación Comidas, mantendrán dicho devengo en iguales condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado Artículo 32 del presente Convenio, teniendo la opción –a ejercer por única vezde pasar a percibir sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida o Jornada Flexible, en la cuantía, por día efectivo de trabajo, siguiente:
1 El día 31 de diciembre de 2009, el importe de Compensación Comidas correspondiente a Gas Natural Distribución SDG, S. A. salvo centros de trabajo de Cataluña, pasará a ser igual al importe existente en Gas Natural Distribución SDG, S. A., ámbito Cataluña, y en Gas Natural Andalucía, a dicha fecha.
d) Compensación Mayor Gasto.–Con carácter general, en la Empresa no se devenga compensación por cambio de centro de trabajo que no implique movilidad geográfica en los términos regulados en el Artículo 14 del presente Convenio.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados en Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el Artículo 22 del Anexo I, del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A.
Su cuantía por kilómetro es de 0,39 euros para el año 2007, y de 0,40 euros para el año 2008. Para el año 2009, su valor se determinará inicialmente incrementado el valor 2008 con el IPC previsto.
e) Pago de Firma de Convenio.–A partir del 1 de enero de 2008, se estará a lo dispuesto en el Artículo 24e) del Anexo I del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A. pero, en atención a lo regulado en el Artículo 31.1 del presente Convenio, únicamente por lo que respecta a la cantidad de lineal que compone el mismo.
En consecuencia, las cuantías anuales pasan a ser las siguientes: incremento inicial con el IPC previsto, con revisión de la diferencia hasta el IPC real, para el año 2008. En el año 2009, su valor se determinará inicialmente incrementado el valor 2008 con el IPC previsto, con revisión de la diferencia hasta el IPC real.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados en Cataluña, y al personal de Gas Natural Andalucía, S. A., se estará a lo dispuesto en el apartado a) del punto 3º del acuerdo de 17 de diciembre de 1996, suscrito en Gas Natural SDG, S. A., y en el vigente Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Gas Natural Andalucía, S. A., respectivamente.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Castilla La Mancha y Gas Natural Rioja, que no puedan adherirse a su respectivo Plan de Pensiones, la Empresa asegurará, bien directamente bien mediante Compañía de Seguros, el 125% del nivel salarial de cada trabajador, para caso de muerte o invalidez permanente total o absoluta, cualquiera que sea su causa; incrementado en otro 125% en el supuesto de que la muerte o invalidez sea debida a accidente, y otro 125% adicional en el caso de que la contingencia sea producida por accidente de circulación. Dicha condición individual Ad Personam se mantendrá hasta la incorporación del Plan de Pensiones de Gas Natural Castilla La Mancha, y el Plan de Pensiones de Gas Natural Rioja, en el Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Grupo Gas Natural.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Navarra, que no puedan adherirse al Plan de Pensiones de Gas Navarra, la Empresa asegurará, bien directamente bien mediante Compañía de Seguros, el 125% del concepto de salario base (con un mínimo de capital asegurado de 18.030,36 euros) de cada trabajador, con contrato vigente y seis meses de antigüedad como mínimo para caso de muerte o invalidez permanente total o absoluta cualquiera que sea su causa; incrementado en otro 125% en el supuesto de que la muerte o invalidez sea debida a accidente, y otro 125% adicional en el caso de que la contingencia sea producida por accidente de circulación. Dicha condición individual Ad Personam se mantendrá hasta la incorporación del Plan de Pensiones de Gas Navarra en el Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Grupo Gas Natural.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva para el personal de Gas Natural Castilla y León, la Dirección se compromete a renovar la actual póliza de seguros de vida y accidentes, en las mejores condiciones posibles para toda la plantilla de sus trabajadores que no se hayan adherido al Plan de Pensiones de dicha empresa. Dicha condición individual Ad Personam se mantendrá hasta la incorporación del Plan de Pensiones de Gas Natural Castilla y León en el Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Grupo Gas Natural.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados en Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el Artículo 45 del anexo I del Convenio Colectivo 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A.
No será de aplicación el tope establecido en el Artículo 56, hasta que el número de anticipos solicitados por este personal alcance el 50%, sin que pueda sobrepasarse el mismo. Hasta ese límite, se mantendrá la regulación de anticipos prevista en el Art. 30 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Andalucía, S. A., Gas Natural Cegás. S. A., Gas Natural Murcia SDG, S. A. y Gas Natural Cantabria SDG, S. A., que devengaba dicho beneficio en alguna de dichas empresas, se le mantendrá dicha bonificación en los términos regulados en el Convenio Colectivo anteriormente aplicable.
a) Jornada Continuada.– Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Natural Distribución SDG, de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña, que al día de la firma del presente Convenio esté adscrito a Jornada Continuada, mantendrá dicha adscripción de acuerdo con la siguiente regulación:
El horario de jornada continuada, durante todo el año, es de 7 h. 45 minutos. a15 h. 30 minutos, de lunes a viernes.
b) Cambio de Horario.– Igualmente como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, tanto para el personal indicado en el apartado anterior como para el personal de Gas Natural Distribución SDG, de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña, que al día de la firma del presente Convenio esté adscrito al Centro de Control de Distribución (CCD) en régimen de TTRR y que, de forma individual y por razones organizativas, deba salir del TTRR, se mantiene el derecho a devengar el Complemento Personal de Jornada Partida, regulado en el Artículo 25.1 del Anexo II del Convenio Colectivo 2005-2006 de dicha Empresa, en el supuesto de que pase a Jornada Partida, desde la fecha de adscripción a dicha jornada. Dicho complemento será actualizado con el IPC real de cada año (incluido el año de cambio de jornada) y, seguidamente, el mismo se incorporará al Complemento de Desarrollo Profesional.
Durante la vigencia del presente Convenio, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, se mantiene la siguiente regulación:
Personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados en Cataluña, en los términos regulados en el Art. 57 del Anexo I del Convenio Colectivo 2005-2006, en número proporcional a esa plantilla.
Personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de los centros de trabajo ubicados fuera de Cataluña, en los términos regulados en el Art. 32.1.1 del Anexo II del Convenio Colectivo 2005-2006, en número proporcional a esa plantilla.
Personal de Gas Natural Andalucía, S. A., en los términos regulados en el Art. 50 del Convenio Colectivo 2004-2006, en número proporcional a esa plantilla.
Personal de Gas Natural Cantabria SDG, S. A., Gas Natural Murcia SDG, S. A., y Gas Natural Cegás, S. A., en los términos regulados en el Art. 34 de los respectivos Convenios Colectivos 2004-2006, en número proporcional a esa plantilla.
Disposición adicional décima. Con la entrada en vigor del presente convenio, quedan sin efecto las cláusulas normativas de los anteriores convenios colectivos de las empresas indicadas en el Artículo segundo, Ámbito Territorial, del presente Convenio.
Disposición transitoria primera. Año 2007.
Atendiendo a la fecha de entrada en vigor del presente convenio, para el año 2007 son de aplicación las cláusulas reguladas en los respectivos convenios vigentes hasta el 31.12.2006, de las empresas relacionadas en el Artículo 2 del presente convenio.
Las respectivas tablas salariales del año 2006, se incrementan para el año 2007 en base a lo regulado en el Artículo 26 del presente Convenio.
Disposición transitoria segunda. Ambas partes manifiestan su voluntad de proceder, en lo necesario, a la homogeneización de condiciones de trabajo aplicables en los Servicios Técnicos de cada una de las empresas distribuidoras incluidas en el Artículo 2, Ámbito Territorial, del presente Convenio Colectivo.
En esta línea, se acuerda trasladar el análisis y negociación correspondiente a la Mesa de Servicios Técnicos constituida en fecha 10.09.2008, con el compromiso de procurar alcanzar los acuerdos pertinentes antes del 31 de mayo de 2009. En la medida necesaria, los acuerdos alcanzados se incorporarán al texto del presente Convenio Colectivo.
En el interregno, sin perjuicio de lo regulado en el Artículo 16 del presente convenio, se mantiene la regulación de los pluses, jornadas y condiciones laborales específicas referente a los Servicios Técnicos, que se recogen en las siguientes disposiciones:
1. En los centros de trabajo de Gas Natural Distribución SDG S. A., salvo los centros de trabajo de Cataluña, será de aplicación lo regulado en el Anexo II del Convenio Colectivo 2005-2006, para los complementos: Turno Total Rotativo Regular (TTRR), Plus de Turno Parcial Simple (TPS), Plus Nocturno, Plus de Sábados y Festivos, Plus de Guardia, Plus de Retén, Disponibilidad, Plus Conducción de Vehículos, Prima de Producción, Plus Normal de Prolongación de Jornada y Plus Especial de Prolongación de Jornada, con los valores siguientes:
Año 2007: Valores año 2006 incrementadoscon el IPC real de 2007 (4,2%).
Año 2008: Salvo el Plus de Guardia y el Plus de Nocturnidad que pasan a tener los valores que se indican, se incrementan el resto de pluses en el IPC real, sobre su valor a 31.12.2007, con un incremento inicial del 2%, como IPC previsto.
Año 2009: Su valor inicialmente se determinará incrementado el valor 2008 con un 2% como IPC previsto, si bien queda pendiente de concretarse su importe definitivo de acuerdo con lo indicado en el preámbulo de la presente Disposición Transitoria Segunda.
Asimismo, durante la vigencia del presente convenio, como medida excepcional de adecuación a la nueva regulación, las horas extraordinarias realizadas por el personal de Gas Natural Distribución SDG, S. A., de ámbito Madrid, se compensarán de acuerdo con la regulación existente en el Artículo 26.2 del Anexo II del convenio 2005-2006 de Gas Natural Distribución SDG, S. A., aplicándose la regulación general regulada en el Artículo 34 del presente convenio, a partir del 1 de enero de 2010.
2. En los centros de trabajo de Gas Natural Distribución SDG S. A. en Cataluña, será de aplicación lo regulado en el Anexo I del Convenio Colectivo 2005-2006, para los complementos: Turno Rotativo Regular (TRR), Plus de Turno Parcial Simple (TPS) o Alternancia, Plus Nocturnidad, Plus de Retén, Plus de Disponibilidad y Dietas, con los valores siguientes:
Año 2008: Valores año 2007 incrementados con el IPC real, aplicándose inicialmente un incremento del 2%, como IPC previsto.
3. Para el personal de los centros de trabajo de las empresas que seguidamente se indica, será de aplicación lo regulado en los respectivos convenios colectivos 2004-2006, para los complementos que posteriormente se indican, cuyos valores para los años 2007 y 2008 son los siguientes:
Asimismo, durante la vigencia del presente convenio, como medida excepcional de adecuación a la nueva regulación, las horas extraordinarias realizadas por el personal de Gas Natural Rioja, S. A., se compensarán de acuerdo con la regulación existente en el Artículo 18 del convenio 2004-2006 de Gas Natural Rioja, S. A., aplicándose la regulación general regulada en el Artículo 34 del presente convenio, a partir del 1 de enero de 2010.
Para el año 2008, se revisarán los conceptos antes regulados con la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real de ese año, salvo los conceptos que hayan tenido un incremento inicial superior a dicho IPC previsto.
Para el año 2009 sus valores inicialmente se determinarán incrementado el valor 2008 con un 2%, como IPC previsto, si bien queda pendiente de concretarse su importe definitivo de acuerdo con lo indicado en el preámbulo de la presente Disposición Transitoria Segunda.
Graduación de Faltas: Falta Leve. Falta Grave. Falta Muy Grave.
Faltas Leves: Se calificarán como faltas leves, las siguientes: Las tres primeras faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos, cometidas dentro del período de un mes serán consideradas leves.
El abandono, sin causa justificada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo. Pequeños descuidos en la conservación del material. La falta de aseo y limpieza personal. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. La discusión sobre asuntos extraños o ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
Faltas Graves: Se calificarán como faltas graves, las siguientes: Más de tres faltas injustificadas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos, en un período de treinta días, o una sola cuando tuviese que relevar a otro compañero.
Faltas muy Graves: Se calificarán como faltas muy graves, las siguientes: Más de diez faltas injustificadas de asistencia o de puntualidad al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
La Dirección de la Empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso, podrá aplicar una sanción inferior a las correspondientes a la calificación de la falta.
En todo caso las faltas laborales prescribirán a los seis meses de haberse cometido. Procedimiento La calificación de las faltas e imposición de las sanciones previstas en los Artículos anteriores se ajustarán a las siguientes normas de procedimiento.
b) A iniciativa de la Dirección de la Empresa: La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará -en su casola necesidad de apertura de expediente contradictorio.
La Dirección de la Empresa informará al Comité de Distribución de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves, en los términos regulados en el Artículo 50.2 b) del presente Convenio.
En todo caso, la imposición de sanciones a miembros de la representación de los trabajadores se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en los Artículos 50.2 c) y 52 del presente Convenio, y Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.

References: Artículo 50

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 14
 Artículo 2

Artículo 21
 Artículo 37
 Artículo 37

Artículo 23

Artículo 24
 resolución 

Artículo 25

Artículo 26
 Artículo 2

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 2
 Artículo 16

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 46
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 35
 resolución 

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50
 Artículo 2
 Artículo 64

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54
 Artículo 31
 Artículo 33

Artículo 56

Artículo 57
 Artículo 41
 Artículo 50

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62
 Artículo 16
 Artículo 45
 Artículo 51
 Artículo 32
 Artículo 32
 Artículo 14
 Artículo 22
 Artículo 24
 Artículo 31
 Artículo 45
 Artículo 56
 Artículo 25
 Artículo 2
 Artículo 26
 Artículo 2
 Artículo 16
 Artículo 26
 Artículo 34
 Artículo 18
 Artículo 34
 Artículo 50