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Timestamp: 2016-12-10 01:17:37+00:00

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Betriebsratsanhörung zur Kündigung: Wer nimmt Kündigungsmitteilun | Recht | Haufe
Betriebsratsanhörung zur Kündigung: Wer nimmt Kündigungsmitteilung entgegen? Haufe Online Redaktion
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören. Die Mitteilung des Arbeitgebers über die Kündigungsabsicht kann der Betriebsratsvorsitzende, im Falle seiner Verhinderung sein Stellvertreter entgegennehmen. Die Stellungnahme des Betriebsrats wird bei Massenentlassungen durch den Sozialausgleich mit Namenslisten ersetzt.
Grundsätze bei Massenentlassungen:
Beabsichtigt der Arbeitgeber eine Vielzahl von Entlassungen (Massenentlassung), hat er diese nach Maßgabe des § 17 KSchG der Agentur für Arbeit anzuzeigen und der Anzeige eine Stellungnahme des Betriebsrats beizufügen.
Im Insolvenzfall ersetzt gemäß § 125 Abs. 2 InsO ein zwischen dem Insolvenzverwalter und dem Betriebsrat zustande gekommener Interessenausgleich die Stellungnahme des Betriebsrats, wenn in dem Interessenausgleich die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, namentlich bezeichnet sind.
Der Fall: Schließung von 24 Filialen
Eine Arbeitnehmerin war seit Februar 2006 in Leipzig in einem von 47 Modefachgeschäften der beklagten Arbeitgeberin als Verkäuferin beschäftigt. Am 1. November 2008 wurde über das Vermögen der Arbeitgeberin das Insolvenzverfahren eröffnet und die Eigenverwaltung der Insolvenzmasse unter der Aufsicht eines Sachwalters angeordnet. Zur wirtschaftlichen Sanierung plante die Arbeitgeberin u.a. die Schließung von 24 Filialen.
Am 12. November 2008 lud der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats in Abstimmung mit der Arbeitgeberin die Betriebsratsvorsitzenden der Filialen und ihre Stellvertreter zu einer Betriebsräteversammlung am 17. November 2008 nach Hamm ein.
Als Tagesordnungspunkte waren u.a. Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen vorgesehen.
Außerdem wurde im Einladungsschreiben die Übergabe der Anhörungen zu den Kündigungen durch die Beklagte angekündigt.
Interessenausgleich mit Liste der zu Kündigenden
Am 17. November 2008 kam zwischen dem Gesamtbetriebsrat und der Beklagten mit Zustimmung des Sachwalters ein Interessenausgleich zustande, in dem u.a. die Schließung der Filiale Leipzig vorgesehen war und in dem die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden sollte, namentlich bezeichnet waren.
Da der Betriebsratsvorsitzende der Filiale Leipzig nicht zur Betriebsräteversammlung in Hamm erschienen war, händigte dort die Beklagte seiner Stellvertreterin das Anhörungsschreiben zur beabsichtigten Kündigung der Klägerin aus.
Ihrer Massenentlassungsanzeige vom 20. November 2008 fügte die Arbeitgeberin den mit dem Gesamtbetriebsrat zustande gekommenen Interessenausgleich bei und kündigte nach Eingang des Bescheids der Agentur für Arbeit das Arbeitsverhältnis mit der klagenden Arbeitnehmerin mit einem Schreiben vom 26. November 2008 ordentlich zum 28. Februar 2009.
Die Arbeitnehmerin hat gemeint, die Kündigung sei unwirksam, weil der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört worden sei.
Die Arbeitgeberin hätte das Anhörungsschreiben dem Betriebsratsvorsitzenden übergeben müssen.
Die Massenentlassung habe die Beklagte der Agentur für Arbeit nicht ordnungsgemäß angezeigt, weil sie ihrer Anzeige keine Stellungnahme des örtlichen Betriebsrats der Filiale Leipzig beigefügt habe.
Stellvertreterin durfte Mitteilung entgegennehmen
Die Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin hatte wie in den Vorinstanzen auch vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Der Vorsitzende des Betriebsrats der Filiale Leipzig war am 17. November 2008 mangels Teilnahme an der Betriebsräteversammlung in Hamm tatsächlich verhindert, das Anhörungsschreiben zur Kündigung entgegenzunehmen.
Deshalb war seine Stellvertreterin nach § 26 Abs. 2 Satz 2 BetrVG zur Entgegennahme berechtigt, und das Anhörungsschreiben ist dem Betriebsrat der Filiale Leipzig am 17. November 2008 zugegangen.
Interessenausgleich ersetzt Stellungnahme des Betriebsrat
Die Arbeitgeberin hat die Kündigung vom 26. November 2008 damit erst nach Ablauf der Frist von einer Woche erklärt, innerhalb der ein Betriebsrat dem Arbeitgeber Bedenken gegen eine beabsichtigte ordentliche Kündigung nach § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG mitteilen kann. Eine Stellungnahme des örtlichen Betriebsrats der Filiale Leipzig musste die Arbeitgeberin ihrer Massenentlassungsanzeige nicht beifügen.
Für ein Insolvenzverfahren mit Eigenverwaltung gelten nach § 270 Abs. 1 Satz 2 InsO grundsätzlich die gleichen Vorschriften wie für ein Regelinsolvenzverfahren.
Maßgebend ist, dass der Gesamtbetriebsrat nach § 50 Abs. 1 Satz 1 BetrVG für den Abschluss des betriebsübergreifenden Interessenausgleichs zuständig war
und in diesem die Arbeitnehmer namentlich bezeichnet waren, denen gekündigt werden sollte.
Damit hat der mit dem Gesamtbetriebsrat zustande gekommene Interessenausgleich gemäß § 125 Abs. 2 InsO die Stellungnahme des Betriebsrats nach § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG ersetzt.
(BAG, Urteil vom 7. Juli 2011, 6 AZR 248/10).
Personal & Tarifrecht: Betriebsratsanhörung zur Kündigung Gemäß § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Zur Entgegennahme von Mitteilungen über die Kündigungsabsicht des Arbeitgebers ist nach § 26 Abs. 2 Satz 2 BetrVG der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Falle seiner Verhinderung sein Stellvertreter berechtigt.Weiter
Der Interessenausgleich ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob und wie eine vom Arbeitgeber geplante Betriebsänderung durchgeführt wird. Der Abschluss der Interessenausgleichsverhandlungen ist Voraussetzung dafür, dass der ...mehr

References: § 17
 § 125
 § 26
 § 102
 § 270
 § 50
 § 125
 § 17
 § 102
 § 26