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Timestamp: 2018-10-19 15:51:48+00:00

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REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE - PDF
1 REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE Delibera del CdA del 25 luglio 2014 Pagina 1 di 6
2 INDICE ART. 1 PREMESSA... 3 ART. 2 PRINCIPI GENERALI... 3 ART. 3 SOGGETTI AZIENDALI COINVOLTI E LORO COMPITI... 3 ART. 4 AVVISO DI SELEZIONE... 4 ART. 5 PROCEDURA DI SELEZIONE... 5 ART. 6 ASSUNZIONE DEL CANDIDATO... 5 ART. 7 PUBBLICITA... 6 Pagina 2 di 6
3 ART. 1 PREMESSA 1. Il presente Regolamento disciplina le procedure di selezione del personale dipendente adottate da ARCA S.p.A. (di seguito Società ). 2. Le assunzioni avvengono nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge e della contrattazione collettiva. In particolare, lo stato giuridico-economico del personale è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti del settore del Terziario(CCNL Commercio). 3. Per i dipendenti con qualifica di dirigente si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dirigenti delle Aziende Industriali. ART. 2 PRINCIPI GENERALI 1. Le procedure di selezione della Società si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità del suo espletamento; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei ed atti ad accertare la rispondenza delle professionalità, delle capacità e delle attitudini dei candidati alle caratteristiche delle posizioni da ricoprire; c) composizione delle commissioni di selezione esclusivamente con dipendenti di provata competenza che non facciano parte del Consiglio di Amministrazione della Società, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. 2. Nello svolgimento delle attività di reclutamento e selezione del personale dipendente secondo i criteri riportati al comma 1, la Società garantisce le pari opportunità nell accesso all impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di genere, di nazionalità, di religione, di opinione politica, di condizioni personali e sociali. 3. La Società opera, altresì, nel rispetto dei principi dettati dal D. Lgs 196/2003 e s.m. in materia di trattamento dei dati personali e misure minime di sicurezza. ART. 3 SOGGETTI AZIENDALI COINVOLTI E LORO COMPITI 1. Le assunzioni del personale di ARCA S.p.A. sono effettuate sulla base delle esigenze organizzative della stessa, nell ambito delle strategie e linee di sviluppo in materia di personale definite dal Consiglio d Amministrazione, nel rispetto degli eventuali indirizzi delineati dall Assemblea dei soci e dalle Direttive della Regione Lombardia. In particolare, ARCA S.p.A. trasmette tempestivamente alle Strutture regionali preposte la programmazione dei fabbisogni occupazionali (tempo indeterminato e determinato o altre forme flessibili) affinché queste ultime possano esprimere apposito parere entro trenta giorni dal ricevimento delle stesse e comunque prima che gli Organi societari di ARCA S.p.A. deliberino la relativa approvazione. Pagina 3 di 6
4 2. Il Direttore Generale effettuate le opportune verifiche ai sensi del comma 1 procede ad avviare l iter per il reperimento del personale necessario 3. La Società si avvale, in coerenza con quanto stabilito nelle Direttive della Regione Lombardia, di almeno un soggetto terzo, che verifica la coerenza della professionalità selezionata con le esigenze organizzative e assicura la terzietà della valutazione espressa. Tale soggetto può essere rappresentato da consulenti esperti o da società specializzate in materia di selezione del personale, da figure analoghe individuate all interno delle funzioni del personale del sistema regionale la cui composizione soddisfi il requisito di terzietà. In relazione alla tipologia di selezione, la valutazione del soggetto terzo può essere inserita nella fase iniziale o nella fase finale della procedura selettiva. ART. 4 AVVISO DI SELEZIONE 1. La Funzione Risorse Umane acquisisce, attraverso documentazione e colloqui di approfondimento, le richieste provenienti dalle Funzioni\Direzioni aziendali, articolate in: numero delle risorse da assumere; posizioni organizzative da ricoprire; competenze tecniche, tematiche, relazionali e gestionali; livello di inquadramento, posizionamento economico di massima; tempi auspicabili di inserimento; Valutata la necessità di inserimenti dall esterno, sulla base delle risorse interne disponibili, la Funzione Risorse Umane definisce con il Datore di Lavoro il fabbisogno di risorse. Gli organi interni già preposti alle funzioni di controllo verificano la coerenza della procedura di selezione da avviare con il regolamento adottato e le esigenze organizzative della società. 2. La Società rende pubbliche le ricerche di personale attraverso avvisi pubblicati sul sito istituzionale, con collegamento mediante link al portale di Regione Lombardia e sui portali di web recruiting, nonché, a seconda della complessità del reperimento sul mercato, e/o tramite annunci pubblicati sui principali quotidiani nazionali o locali, tramite società di ricerca e selezione del personale o, per ciò che concerne il contratto di stage, tramite contatti con Università. Gli avvisi pubblicati devono, in particolare, indicare: il profilo professionale ricercato e il relativo inquadramento contrattuale da applicarsi; l area o la funzione presso il quale sarà svolto il rapporto di lavoro e le attività connesse al rapporto medesimo; i requisiti richiesti tra cui il titolo di studio e le eventuali esperienze professionali e competenze richieste; il termine di presentazione della candidatura che non può essere inferiore ai 30 giorni dalla data di pubblicazione dell annuncio sul sito; le modalità di presentazione delle candidature. E facoltà della Società: a) prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle candidature; Pagina 4 di 6
5 b) procedere alla riapertura del termine fissato nell avviso per la presentazione delle candidature allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle candidature presentate ovvero per altre motivate esigenze c) revocare l avviso dandone adeguata pubblicità. ART. 5 PROCEDURA DI SELEZIONE 1. Successivamente alla scadenza dell avviso pubblico, sulla base delle candidature raccolte, il Responsabile della Funzione Risorse Umane prenderà atto dei curricula pervenuti e procederà ad effettuare uno screening sulla base dei requisiti e dei criteri oggettivi e trasparenti di selezione stabiliti nell avviso, tenuto conto della posizione organizzativa che il candidato è chiamato a ricoprire. Tali requisiti/criteri derivano dalla combinazione dei seguenti elementi: competenze tecniche, tematiche, relazionali e gestionali possedute; esperienze professionali precedenti; curriculum formativo. La Funzione Risorse Umane individua quindi una rosa di candidati da sottoporre alla valutazione della Commissione di Selezione. 2. La Commissione di Selezione è composta dal Direttore Generale o suo delegato con funzioni di Presidente, dal Referente della Funzione Risorse Umane, dal Dirigente e/o Responsabile della Funzione\Direzione aziendale richiedente o in sostituzione di quest ultimo da un soggetto terzo esperto in materia o loro delegati. La Commissione, attraverso l effettuazione di colloqui, valuta la rosa di candidati, evidenziandone la rispondenza delle competenze possedute rispetto ai requisiti della posizione ricercata, così come indicati nell avviso pubblico. 3. Qualora la selezione riguardi profili di livello Quadro o Dirigenziale, il Direttore Generale presiede personalmente la Commissione. 4. Al termine degli eventuali colloqui, la Commissione di Selezione registra su una scheda apposita l esito degli stessi ed esprime la propria valutazione circa la rispondenza e congruenza delle caratteristiche dei candidati rispetto al profilo oggetto della ricerca nonché la verbalizzazione sintetica degli esiti a cura di ciascun valutatore nella comparazione con i criteri predeterminati. 5. Nel caso in cui la Commissione di Selezione sia composta interamente da membri interni, la scheda di valutazione di cui al comma che precede verrà inviata per le opportune valutazioni ad un soggetto terzo individuato dal Direttore Generale ai fini delle verifiche di cui all art.3 comma 3. ART. 6 ASSUNZIONE DEL CANDIDATO 1. L assunzione in servizio viene validata e formalizzata dal Datore di Lavoro e avviene nel rispetto del Contratto Collettivo Nazionale di riferimento, così come indicato all art. 1 del presente regolamento, oltre che, ove applicabile, della contrattazione aziendale di secondo livello. 2. La Funzione Risorse Umane attiva le competenti strutture aziendali per l avvio delle attività operative che seguono l assunzione (ad es. servizi logistici, servizi infotelematici, servizi di formazione interna). Pagina 5 di 6
6 La Funzione Risorse Umane cura la pubblicazione dell esito della procedura di selezione sul sito istituzionale di ARCA S.p.A. 3. ART. 7 PUBBLICITA 1. Il presente Regolamento è reso noto mediante la sua pubblicazione sul sito istituzionale di ARCA S.p.A e sulla intranet aziendale. Pagina 6 di 6

References: ART. 1
 ART. 2
 ART. 3
 ART. 4
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
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