Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2010_04_01_archive.html
Timestamp: 2018-01-23 11:41:21+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: abril 2010
CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA YAIZA
En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy se ha convocado (páginas 9404 y siguientes):
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN, DE CARÁCTER LABORAL TEMPORAL,DEUN/ATRABAJADOR/ASOCIAL, PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN CONCERTADO DE PRESTACIONES BÁSICAS, PRESTACIÓN CANARIA DE INSERCIÓN AÑO 2010.
1.1. Nacionalidad.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados miembros de laUnión Europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años.
d) Asimismo podrán participar los extranjeros residentes enEspaña en igual condiciones que losEstados miembros de la Unión Europea.
Los aspirantes incluidos en los apartados b), c) y d) deberán tener un conocimiento adecuado del
castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.
1.2. Edad. Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
1.3. Titulación. Estar en posesión del Título Trabajador/a Social o equivalente o en condiciones
de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.
En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
1.3.a. Tener conocimiento de idiomas (inglés y/o alemán).
1.3.b. Poseer el permiso de conducir clase B-1, y vehículo propio.
1.4. Compatibilidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición deminusválido, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Tablón de anuncio de la Corporación y con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, por un equipomultiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley
13/1982, de 7 de abril. En otro caso no serán admitidos se adoptarán lasmedidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, en su caso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
1.5.Habilitación.No haber sido separado o sancionado con despido procedentemediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
Toda la documentación necesaria para comprobar que se tienen los requisitos exigidos en las bases, deberán presentarse junto con la solicitud en el plazo señalado.
PRESENTACION DE INSTANCIAS: 5 DIAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA, ESTO ES, HASTA EL DÍA 5 DE MAYO.
1º. Examen tipo test con relación al siguiente temario:
Tema 1. Ley 1/2007 de 17 de marzo por el que se regula la prestación canaria de inserción.
Tema 2. Decreto 136/2007 del 24 de mayo que desarrolla la Prestación Canaria de Inserción.
Se evaluará entre 0 y 10 puntos. siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
2º. Examen de inglés oral con el objeto de valorar el nivel del aspirante. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y a ella pasarán los aspirantes que superen la fase de oposición (en las bases podéis ver los puntos y demás, en caso de duda me podéis consultar).
Publicado por Juan José Rodríguez en 20:05 0 comentarios
LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS UNA PLAZA DE TECNICO ADMINISTRACION EN SANTA BRIGIDA
En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy se ha publicado la LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS al procedimiento selectivo por Concurso-Oposición para la cobertura interina de una plaza de TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, para el desempeño de tareas en el área de Urbanismo, cuya convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 42, de 31 de marzo de 2010 (páginas 9362-9364).
Son en total 14 aspirantes y 3 exclusiones, estableciendo, ojo, 5 dias hábiles para subsanar los posibles errores a partir de mañana (hasta el día 7 de mayo) que han producido su exclusión, sino lo realizan, serán excluidos definitivamente.
Anim0!!!
NOTICIAS DE UNA CONVOCATORIA DEL CABILDO DE GRAN CANARIA
En la página web del Cabildo de Gran Canaria han publicado hoy de la convocatoria de Técnico Superior-Inspector de Patrimonio Histórico. (B.O.P. 25-09-09), la calificación de la fase de méritos.
Publicado por Juan José Rodríguez en 19:57 0 comentarios
NOTICIAS DE DOS CONVOCATORIAS DEL CABILDO DE TENERIFE
En la página web del Cabildo de Tenerife han publicado:
1.- Lista de Reserva de Ingeniero de Montes. Relación Provisional de admitidos y excluidos (PDF - 54 Kb)
2.-Lista de Reserva de Ingeniero Agrónomo. Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos (PDF - 71 Kb)
Publicado por Juan José Rodríguez en 20:40 2 comentarios
NOTICIAS DE 3 CONVOCATORIAS DEL CABILDO DE GRAN CANARIA
1.-Conductor/a de Vehículos Especiales. (B.O.P. 28-10-09) (Turno libre), anuncio relativo al segundo ejercicio.
2.-Ingeniero/a Técnico Topógrafo. (B.O.P. 07-09-09). Resolución del tercer ejercicio.
3.-Agente de Empleo y Desarrollo Local, Licenciado/a en Derecho. (B.O.P. 28-08-09). Calificación de la fase de concurso .
Publicado por Juan José Rodríguez en 20:34 2 comentarios
DIVERSAS BASES DE CONVOCATORIAS PARA EL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE LA VICTORIA DE ACENTEJO
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de Animador de Deportes, Grupo III .....Página 11231
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de Director de Centro, Grupo II.........Página 11236
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico en Gestión de Proyectos y en Recursos Humanos, Grupo II ......................................................Página 11242
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de Trabajador Social, Grupo II ..........Página 11248
Bases que han de regir la convocatoria para el proceso de funcionarización de una plaza de Trabajador Social, Grupo II ............................................................................Página 11254
Bases que han de regir la convocatoria para el proceso de funcionarización de una plaza de Arquitecto Técnico, Grupo II ...........................................................................Página 11258
Bases que han de regir la convocatoria para el proceso de funcionarización de una plaza de Arquitecto, Grupo I.............................................................Página 11263
Los que estéis interesados/as podéis ir mirando el sistema de selección, requisitos y temario, para en todo caso empezar a estudiar mientras la convocatoria sale en el BOE.
Publicado por Juan José Rodríguez en 7:04 0 comentarios
OFERTA EMPLEO PUBLICO 2010 DE LA ALDEA DE SAN NICOLAS
En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy (páginas 91876-9187) se ha publicado que se han dado cuenta de errores en la Oferta de Empleo Público 2010, publicada en el Boletín Oficial de La Provincia de Las Palmas número 39, de 24 de marzo de 2010, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones, quedando como sigue:
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2010 PERSONAL LABORAL
Arquitecto/a ..............................................2
Profesores/as Superiores de Música .....5
Técnico/a Superior de Gestión ...............1
Psicólogo/a ................................................1
Veterinario/a.............................................1
Técnico/a de Gestiones Básicas Sociales...1
Ingeniero/a Técnico....................................1
Técnico/a Medio en Gestión de Personal..2
Profesor/a Titulado Medio de Música ......1
Gestor/a Cultural .....................................1
Coordinador/a Deportivo........................1
Gestor/a juvenil ..................................1
Coordinador/a programas de radio IV...1
Controlador/a de radio .....................1
Auxiliar Administrativo/a ..................2
Auxiliar de Biblioteca a Tiempo Parcial .....1
Monitores/as de Música.......................2
Monitor/a de Folklore .................1
Conserje ......................................1
Ayudante/a técnico en Imagen y Sonido ....1
Operario/a cinematográfico ......1
Ayudante/a fotográfico .....1
Lector/a de contadores ....1
Oficial/a de 2ª Albañil ....2
Oficial/a de 2ª Conductor....1
Peón ......................................5
Operario/a SM y Jardines......3
Operario/a SM y Servicio de Agua .......4
Operario/a SM y Servicio de Agua Festivos y Fin de Semana .....2
Operario/a SM y Limpieza.......4
Operario/a SM y Limpieza Edif. Servicios Múltiples Tasarte a tiempo Parcial .....1
Operario/a SM y Limpieza de Colegios .......................7
Operario/a SM y Limpieza de Calles............. 3
Operario/a SM y Limpieza de Polideportivo........1
Operario/a SM y Electricista ........2
Operario/a SM y Soldador ..........1
Operario/a SM y Tractorista ........1
Operario/a SM y Vigilancia del Polideportivo .......1
Operario/a de Mantenimiento............5
Operario/a Vehículo Limpieza Viaria .......1
Operario/a SM y Mantenimiento de Edificios........1
Operario/a SM y Conductor......1
Publicado por Juan José Rodríguez en 21:54 0 comentarios
Buenas noches, se ha publicado en la página web del Cabildo de Gran Canaria:
1.-Mozo/a de Laboratorio. (B.O.P. 25-09-09). La Calificación de la fase de méritos.
2.-Oficial de Servicios Técnicos-Comunicaciones. (B.O.P. 28-10-09) (Consolidación empleo temporal). La publicación de la fecha de la segunda prueba que será el próximo dia 14 de mayo de 2010, a las 12.00, en las oficinas de la Comarca 1, C/ Plan de Loreto 2. Tarifa Baja.
3.-Conductor/a de Vehículos Especiales. (B.O.P. 28-10-09) (Turno libre). Fecha de celebración del segundo ejercicio que tendrá lugar el próximo día 2 de junio de 2010 a las 9.30 horas, en la Finca de Osorio.
4.-Educador/a. (B.O.P. 25-12-09) (Turno Libre). Lista provisional de admitidos y excluidos.
5.-Educador. (B.O.P. 25-12-09). Lista provisional de admitidos y excluidos.
6.-Educador/a. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna).Lista provisional de admitidos y excluidos.
7.-Informador/a Juvenil. (B.O.P. 25-12-09).Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
8.-Informador/a Juvenil. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción Interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
9.-Oficial 1º Cocinero/a. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
10.-Oficial 1º Conductor/a. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admtidos/as y excluidos/as.
11.-Cuidador/a Puericultor/a. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
12.-Auxiliar de Biblioteca. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
13.-Oficial 1º Cocinero/a. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
14.-Oficial 1º Mantenimiento. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
15.-Capataz Agrícola. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
16.-Oficial 1º Conductor/a. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
17.-Cuidador/a Puericultor/a. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
18.-Auxiliar de Biblioteca. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
19.-Oficial 1º Mantenimiento. (B.O.P. 25-12-09. Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
20.-Capataz Agrícola. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
21.-Oficial 1º Mantenimiento. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción Interna). Oficial 1º Mantenimiento. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción Interna)
22.-Oficial 1º Cocinero/a. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
23.-Oficial 1º Jardinero/a. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
24.-Oficial de Servicios Técnicos-Comunicaciones. (B.O.P. 28-10-09) (Consolidación empleo temporal). Celebración del segundo ejercicio, que se celebrará el próximo 14 de mayo de 2010 a las 12.00 de la mañana en las oficinas de la Comarca 1, C/ Plan de Loreto, 2 - Tarifa Baja.
25.-Conductor/a de Vehículos Especiales. (B.O.P. 28-10-09) (Turno libre). Celebración del segundo ejercicio que tendrá lugar el próximo dia 2 de junio de 2010 a las 9.30, en la Finca de Osorio.
26.-Peón. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as
27.-Ayudante de Cocina. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
28.-Celador/a. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
29.-Mozo/a de Laboratorio. (B.O.P. 25-09-09). Calificaciones de la fase de méritos .
30.-Auxiliar de Hogar. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
31.-Celador/a. (B.O.P. 25-12-09) (Promoción interna). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
32.-Auxiliar de Hogar. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
33.-Celador/a. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
34.-Ayudante de Cocina. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as.
35.-Peón. (B.O.P. 25-12-09). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
36.-Auxiliar de Hogar. (B.O.P. 25-12-09) (Turno libre). Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as .
Publicado por Juan José Rodríguez en 21:09 0 comentarios
NOTICIAS DE LAS CONVOCATORIAS DE TELDE
Buenas noches, nuestra corresponsal-opositora Bárbara (gracias por tu colaboración) nos ha dejado el siguiente comentario:
"Hola que tal soy Bárbara, hoy fue la apertura del sobre como faltaron niñas: aprobamos las 29 que nos presentamos, decir que se abrió la fase de concurso hasta el miércoles, es decir se deben aportar las titulaciones, vida laboral y contratos que se puedan aportar en relación con Educación Infantil, fotocopias y originales, de todas formas están en las bases de la convocatoria y cualquier duda se puede consultar en la ofcicina de Personal. No recuerdo si era hasta el miércoles o jueves (de la semana que viene claro), pero de todas formas dan bastantes dias. Un saludo"
CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE VIGILANTE DE OBRAS Y CAUZES PARA EL CABILDO DE LA GOMERA
En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy (páginas 11132 y siguientes) se ha publicado la convocatoria pública para la provisión de una plaza de Vigilante de Obras y Cauces, vacante en la plantilla del personal laboral de este Consejo Insular de Aguas de La Gomera:
El sistema de selección será el de concurso-oposición, en el marco de un procedimiento que posibilite la máxima agilidad en la selección, de conformidad con el artículo 55.2 f) en relación con el artículo 61.6 y 7 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
a) Poseer nacionalidad española o la de un Estado Miembro de la Unión Europea, o tener otra nacionalidad que conforme a la normativa comunitaria vigente en España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en que ésta se halla definida en la normativa comunitaria.
Los aspirantes deberá acreditar mediante declaración responsable u otro medio admitido en derecho tener conocimiento adecuado del castellano. A tal efecto, se le podrá exigir la superación de pruebas con tal finalidad, de no quedar, a juicio del Tribunal, suficientemente acreditado durante la celebración de la fase de oposición.
b) Tener cumplido dieciséis años de edad, y no exceder, en su caso, de la edad máxima de la jubilación forzosa.
c) Estar en posesión, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, de alguno de los siguientes títulos: Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, ESO. En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá acreditarse la correspondiente homologación.
d) Estar en posesión del permiso de conducir del Grupo B.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
g) Haber abonado las tasas correspondientes.
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo normalizado de instancia que se adjunta en el anexo II,
a la que deberán acompañar la siguiente documentación:
- Recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen.
- Fotocopia compulsada de D.N.I., los que tengan nacionalidad española.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida en esta convocatoria.
- Fotocopia compulsada del permiso de conducción exigido en esta convocatoria.
- Fotocopias compulsadas, acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso según las bases específicas de la correspondiente convocatoria.
Los aspirantes a que se refiere la base 2ª.2, deberán indicar, en la instancia, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, concretando, la discapacidad y la adaptación que interesan, y adjuntar certificado acreditativo, expedido por el Órgano competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o Consejería competente, del grado de discapacidad y que no le imposibilita para el desempeño del puesto.
Las adaptaciones en tiempo y medios resultarán necesarias para compensar las desventajas que puedan tener los aspirantes con discapacidad para la ejecución de las pruebas mismas, y no para el desempeño del puesto.
Plazo de presentación: el plazo de presentación de instancias será de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, ES DECIR HASTA EL 18 DE MAYO.
Derechos de examen: los derechos de examen serán de 9,01 euros. Los importes anteriores se harán efectivo mediante ingreso en efectivo en la Tesorería del Consejo Insular de Aguas de La Gomera o mediante la utilización de alguno de los medios previstos en el apartado 7 del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. En cualquier caso, deberá figurar como remitente de la transferencia el propio solicitante, quien hará constar en el espacio de la solicitud
destinado para ello, la forma de ingreso, su fecha y número.
No se realizarán devoluciones de los importes abonados por este concepto, salvo en el caso de no ser admitidos a participar en el presente proceso selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
Lugar de presentación: la instancia, debidamente cumplimentada y dirigida al Ilmo. Sr. Presidente del Consejo Insular de Aguas de La Gomera ha de presentarse en el Registro General de este Organismo Autónomo, sito en la calle Real, nº 18 de San Sebastián de La Gomera, o bien en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
SISTEMA DE SELECCION
Constará de dos ejercicios, todos ellos de carácter eliminatorios, según se especifica a continuación:
1.- Primer ejercicio:
Consistirá en desarrollar durante el tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el opositor, de entre tres propuestos por el Tribunal, correspondientes al temario que figura en el anexo I.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente los conocimientos sobre el tema a desarrollar, la capacidad de raciocinio, la sistematización en el planteamiento, formulación de conclusiones y su capacidad de síntesis.
A su finalización el ejercicio deberá ser leído por el aspirante ante el Tribunal que lo calificará.
La puntuación máxima del primer ejercicio será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos.
2.- Segundo ejercicio:
Consistirá en resolver, durante un período máximo de tres horas, dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal.
La puntuación máxima del segundo ejercicio será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos.
Los supuestos prácticos versarán sobre las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo y referidos al temario de la parte específica.
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados por los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición y que hayan sido acreditados dentro de los plazos que establece la base tercera.
El máximo de puntuación en esta fase es de 3 puntos. La valoración de méritos se realizará de la forma siguiente:
1.- Experiencia profesional en puestos que conlleven el desempeño de funciones y cometidos similares a los de la plaza objeto de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 2,5 puntos distribuidos de la siguiente forma:
a) Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, se valorará a razón de 0,050 puntos por mes de servicio efectivamente prestado hasta un máximo de 1,5 puntos.
b) En empresas privadas hasta un máximo de 1 punto, otorgándose 0,05 puntos por cada mes de servicios efectivamente prestados.
Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta seis años.
Formación profesional: se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las funciones de la plaza objeto de la convocatoria, que hayan sido impartidos por organismos oficiales, según la importancia, duración y materia del curso, hasta un máximo de 0,5 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
- Por cada hora de asistencia a cursos sin certificado de aprovechamiento: 0,0050 puntos.
- Por cada hora de asistencia a cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0060 puntos.
Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el número de horas, se atenderá a los siguientes criterios:
- Si sólo figura su duración en días, equivaldrá a 5 horas por día.
- Si figura en créditos universitarios, la equivalencia será de 10 horas por crédito.
a) Acreditación de la experiencia profesional en Administraciones Públicas: certificación de los servicios prestados emitida por la Administración donde se hubieran prestado, o en su caso, por la empresa privada donde se hubiera prestado, indicándose el tiempo exacto de duración del mismo, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas. Caso de empresas extinguidas, podrá presentarse la correspondiente fe de vida laboral expedida por la Administración competente.
b) Acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento:
se presentará fotocopia compulsada o acompañada de original para su compulsa, del diploma o certificado del curso respectivo.
La calificación de los aspirantes se adoptará de la siguiente manera:
Calificación de los ejercicios: serán de carácter eliminatorios, se evaluará entre cero y diez puntos cada ejercicio, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para pasar al siguiente ejercicio.
La calificación de cada ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquél, siendo el cociente, la calificación definitiva.
1.- La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Características generales.
2.- El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
3.- La isla como Entidad Local. La provincia. Los Cabildos Insulares: organización y competencias.
4.- El Régimen autonómico de Canarias. El Estatuto de Autonomía. Las Instituciones de la Comunidad Autónoma: Parlamento, Gobierno.
5.- El Consejo Insular de Aguas de La Gomera: organización, competencias.
1.- Decreto 174 vertidos, de 29 de julio por el que se aprueba el reglamento de control de vertidos para la protección del dominio público hidráulico.
2.- Decreto 276/1993 reglamento sancionador en materia de agua.
3.- Explotaciones de aguas subterráneas: Concepto. Tipología y características de las Obras de captación sondeos, galerías y pozos, elementos que lo integran. Tipos de explotaciones en la isla de La Gomera.
4.- Saneamientos. Objetivos y caudales de cálculo. Aguas residuales. Sistemas de evacuación. Redes de alcantarillado, características.
5.- Hormigones: propiedades tecnológicas de los materiales. Tipos de hormigones. Elaboración y puesta en obra, control de hormigón.
6.- Ley de aguas de Canarias estructura y contenido.
7.- El dominio público hidráulico:Bienes que lo integran. Cauces y márgenes. Deslindes. Usos comunes del agua y cauces. Usos comunes especiales y autorizaciones.
8.- Conducciones cerradas y abiertas.
9.- Presas y balsas. Generalidades. Normativa de seguridad de presas embalses y balsas. Clasificación de Presas y balsas. Presas de fábrica. Presas de materiales sueltos. Órganos de desagüe de la presa. Explotación de embalses. Presas de La Gomera.
10.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud que deberán aplicarse en las obras según el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.
11.- Estaciones de bombeo. Conceptos básicos. Tipos de bombas: características, selección, transitorios. Protección y tipos de estaciones. Estaciones de sobre presión. Elementos constructivos. Ingeniería de impulsiones: Trazado, tipos y cálculo.
12.- Mediciones de obras: consideraciones generales. Clases de mediciones. Unidades y normas de mediciones. Mediciones de Movimiento de tierras, hormigones, encofrados y aceros.
13.- Confecciones de actas-informes y diligencias. Datos Básicos. Elementos auxiliares en la inspección.
14.- Eliminación de residuos mediante depósitos en vertederos (Real Decreto 1481/2001, de 27 de diciembre).
15.- Cuencas hidrológicas, conceptos principales características. Principales cuencas de la isla de La Gomera, características de las mismas.
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104 nuevos policías (Para Santa Cruz de Tenerife)
Buenas tardes, es la noticia que ha publicado Canariasaldía.com y que os traigo:
"El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, Ángel Llanos, prevé convocar en los próximos 18 meses 104 plazas de nuevos policías locales, lo que permitirá pasar la actual plantilla de 391 a 495 agentes, un 27% de incremento.
De hecho, el Ayuntamiento enviará la próxima semana al Boletín Oficial de Canarias y, posteriormente al del Estado, la convocatoria de las primeras 59 plazas de policías locales, cuyos candidatos deberán ser españoles, de 18 a 32 años de edad, estar en posesión del título de bachiller o equivalente, no tener antecedentes penales, medir 1,70 los hombres y 1,60 las mujeres, y contar con el permiso de conducir A y B con habilitación BTP o equivalente.
En una nota de prensa, el edil popular indicó que de las 104 plazas, 86 serán agentes, 10 oficiales, 3 subinspectores, 2 inspectores, 1 subcomisario y 2 subcomisarios más interinos (los únicos funcionarios interinos a crear del total de las 343 plazas).
Asimismo, el Ayuntamiento de Santa Cruz comenzará la próxima semana un Plan para la convocatoria de 343 plazas de su Oferta de Empleo Público, en su mayoría de funcionarios de carrera, siendo la seguridad de los vecinos de la capital tinerfeña y el refuerzo de los servicios sociales las áreas prioritarias en este proceso, resaltó Llanos, que aclaró que se reservarán un 7% de las plazas al turno de discapacidad, y que el proceso incluirá 47 categorías profesionales.
Además, el Consistorio prevé financiar estas oposiciones sin generar incrementos significativos en el gasto de personal de la Corporación, gracias a que buena parte de las plazas ya se encontraban presupuestadas en ejercicios anteriores, así como rentabilizando los salarios procedentes de jubilaciones y optimizando el Presupuesto de Recursos Humanos en general.
El concejal de Recursos Humanos y Consumo informó que de las 343 plazas, 101 corresponden al Plan de Consolidación de los trabajadores interinos incorporados antes del 1 de enero de 2005, 62 a funcionarios interinos incorporados con posterioridad a esa fecha, 30 a trabajadores laborales declarados indefinidos por sentencia judicial y 150 a vacantes puras.
El proceso comenzará con un Concurso de Traslados y continuará con la convocatoria del concurso-oposición para cubrir 59 plazas de Policías Locales, el Plan de Consolidación de los interinos, un proceso de Promoción Interna, la convocatoria de las plazas de los interinos incorporados con posterioridad al 1 de enero de 2005 y, finalmente, el resto de las plazas vacantes, celebrándose varios de estos pasos de forma simultánea.
Según el concejal, los objetivos del grupo de gobierno, con este proceso, son "estabilizar la plantilla del Ayuntamiento, eliminando en los próximos meses la interinidad en la Corporación gracias a que estos trabajadores podrán optar por consolidar sus plazas, así como mejorar la calidad de los servicios públicos y colaborar en la creación de empleo en el municipio".
Por otro lado, el Ayuntamiento prevé incorporar, entre marzo y octubre de 2010, unos 500 desempleados del municipio como trabajadores con contratos temporales de seis meses de duración, indicó Llanos. De ellos, 139 ya se incorporaron el 29 de marzo.
La totalidad de estas contrataciones temporales son financiadas por el Gobierno de Canarias y por la Unión Europea. Un segundo bloque se espera incorporar en junio-julio, y un tercero a principios de otoño.
Para el segundo bloque, el Ayuntamiento ha presentado al Servicio Canario de Empleo (SCE) la solicitud de financiación de 35 proyectos para la contratación de 300 desempleados."
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LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE 5 PLAZAS DE TECNICO ADMINISTRACION GENERAL PARA ARONA
En el Boletin Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de selección para la provisión en propiedad de cinco plazas de Técnicos de Administración General del ayuntamiento de Arona (paginas 11007 y siguientes).
Ojo, dan 10 dias habiles para los 12 no admitidos puedan subsanar error imputable a la administracion publica y puedan entrar a formar parte del proceso de seleccion, es decir hasta el 8 de mayo.
El Gobierno cumple escrupulosamente con el proceso de selección del personal interino de Justicia
Es lo ha publicado en la pagina web el Gobierno de Canarias:
"El Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, cumple escrupulosamente con las normas y trámites del proceso de selección del personal interino de la Administración de Justicia de Canarias, acordado en su día en Mesa Sectorial con los representes sindicales.
Esta regulación está establecida, en primer lugar, en la Orden del 20 de mayo de 2009, por la que se regula la selección, el nombramiento y cese de los funcionarios interinos de los cuerpos de Médicos forenses, Gestión procesal administrativa, Tramitación procesal y administrativa y Auxilio judicial; y en segundo lugar, en la convocatoria para formar parte de la lista de reserva, publicada a finales de julio de 2009, y que actualmente, y una vez publicadas las listas provisionales, está en fase de revisión de las alegaciones y reclamaciones presentadas frente a ellas.
Por su parte, la Orden, de 20 de mayo, establece que será una Comisión de Selección la que establezca la baremación de los aspirantes y estudie y resuelva las reclamaciones, quedando sus funciones limitadas a: a) revisar los requisitos y puntuar los méritos aportados por los solicitantes. b) elevar Propuesta de Resolución al/a la Director/a General de Relaciones con la Administración de Justicia de las listas provisionales que se deriven del proceso de selección, c) resolver las alegaciones y reclamaciones presentadas contra las listas provisionales que se deriven del proceso de selección y d) elevar, para su aprobación y publicación, la Propuesta de Resolución de aprobación de las listas de reserva definitiva que se deriven del proceso de selección".
No hay cabida en la Comisión para decisiones que estén fuera de la normativa señalada anteriormente, consensuada en su momento, sino que deben estar centradas en disponer, en el orden que corresponde, a las 20.000 solicitudes, para lo que se cuenta con el apoyo de un programa informático.
El objetivo de este proceso selectivo para formar parte de las listas de reserva no es otro que articular los mecanismos necesarios para seleccionar a personal con cualificación adecuada para prestar sus servicios en la Administración de Justicia, previéndose a tal fin que los candidatos a formar parte de dichas listas adquieran una formación previa que garantice que su incorporación a la Administración de Justicia contribuya a la agilidad, eficacia y eficiencia de la misma."
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LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE UJIERES PARA LAS CORTES GENERALES
En el Boletin Oficial del Estado de hoy se ha publicado las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a la citada oposición, que se expondrán en los tablones de anuncios del Congreso de los Diputados y del Senado así como en la página Web de cada Cámara y se publicarán en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, Sección Cortes Generales, Serie B.Aprobar y publicar las relaciones provisionales de aspirantes excluidos a la citada oposición, que figuran como Anexo I a la presente Resolución, en el Boletín Oficial del Estado.
Se dispone de 15 dias naturales a partir de mañana para subsanar los errores que hayan cometido la administracion publica al gestionar la peticion del aspirante.
Publicado por Juan José Rodríguez en 8:15 0 comentarios
INFORMACION SOBRE LAS CONVOCATORIAS DE TELDE
Buenas, hoy gracias a la ayuda de Shaila (que desde aqui le doy publicamente mí agradecimiento) ha dejado un comentario con la siguiente información:
"HOLA, LAS NOTAS DEL SEGUNDO EXAMEN YA ESTAN COLGADAS EN EL TABLO DE ANUNCIOS CON LOS CODIGOS, EL MIERCOLES 28 A LAS 12 ES LA APERTURA DE SOBRES, EN LAS OFICINAS DE PERSONAL. SALUDOS "
Para quien le pueda interesar, ya lo sabe.
Publicado por Juan José Rodríguez en 21:27 0 comentarios
1.- Agente de Empleo y Desarrollo Local, Licenciado/a en Psicología. (B.O.P. 28-08-09), la resolución por la que se constituye la lista de reserva.
2.-Técnico Especialista Informador/a. (B.O.P. 07-09-09).-Nueva resolución del tercer ejercicio y calificación del segundo ejercicio y la fase de oposición.
3.-Subalterno, Vigilante de Patrimonio (OAP). Vigilante Ordenanza, Celador, Conserje, Guarda y Portero (Grupo V). B.O.P. 28-08-09. Resolución del segundo ejercicio.
4.-Técnico Medio de Inspección y Policía de Espectáculos. (B.O.P. 07-09-09). Resolución del tercer ejercicio.
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CONVOCATORIA LISTA DE RESERVA DE TECNICO ADMINISTRACION GENERAL PARA VILLA DE MAZO
En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy (páginas 10879 y siguientes) se ha publicado la convocatoria y las bases que han de regir el procedimiento de selección, mediante concurso-oposición, para configurar una lista de reserva correspondiente al puesto denominado “Técnico/a de Administración General (Área Jurídica)” a cubrir por funcionario interino, procediéndose a la publicación de su texto íntegro:
a. Ser español, o nacional de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados a los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea; este derecho, y sus obligaciones se extiende al cónyuge de los españoles y de los nacionales de los otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
En todo caso, deberán acreditar mediante declaración responsable u otro medio admitido en derecho tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal fin.
b. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c. Poseer a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes la siguiente titulación académica: Titulo de Licenciado en Derecho. En el caso que la titulación se haya obtenido en país extranjero, deberá acreditarse la correspondiente homologación.
d. No padecer enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones del puesto de trabajo.
e. No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme, ni estar incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad legalmente previstos. Los aspirantes que no tengan nacionalidad española deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último día de presentación de solicitudes y conservarse al momento deser nombrado funcionario interino.
OJO LA PRESENTACION DE INSTANCIAS SON SOLAMENTE DE 8 DIAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA, ES DECIR HASTA 4 DE MAYO.
1.- El sistema de selección será el de concurso oposición.
A) Fase de oposición: consistirá en un ejercicio de carácter eliminatorio:
De naturaleza teórica. Consistirá en el desarrollo, oral, de un máximo de dos temas del temario que figura en el Anexo III de las presentes Bases, durante un tiempo máximo de una hora. La puntuación total máxima de este ejercicio será de 10 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta
fase para superar el ejercicio de la fase de oposición.
La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de la oposición y respecto
de los candidatos que hayan superado el ejercicio.
Tema 1.- La Administración Local: regulación constitucional. Entidades que la integran. El régimen Local de Canarias. Las relaciones entre la Administración Local y autonómica: criterios generales. Fuentes del Ordenamiento Local.
Tema 2.- la organización y competencias del Municipio, de la Provincia y de la Isla. Los regímenes municipales y provinciales especiales. Obras entidades Locales. Mancomunidades. Áreas Metropolitanas. Las Comarcas. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio.
Tema 3.- Notificación y publicación de acuerdos y actos locales. Actos que ponen fin a la vía administrativa. Régimen de impugnación de actos y acuerdos locales.
Tema 4.- Ordenanzas y Reglamentos. Los Bandos. El Padrón Municipal.
Tema 5.- La función pública local. Clases de empleados públicos locales. Los funcionarios con habilitación de carácter estatal. Subescalas, categorías y funciones. Selección y provisión. Peculiaridades de su régimen jurídico. Los funcionarios propios de las Corporaciones Locales. El personal laboral al servicio de las Entidades Locales.
Tema 6.- Las formas de actividad en la esfera local. El fomento y sus medios. La Actividad económica de las Entidades Locales. Formas de gestión.
Tema 7.- La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas de Canarias: estructura y contenido. Las islas como entes públicos territoriales. El Cabildo Insular: concepto, naturaleza, régimen jurídico, organización y competencias. Especial referencia a las competencias transferidas y delegadas por la Comunidad Autónoma. Los municipios en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas de Canarias.
Tema 8.- La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad. Las potestades administrativas: formas de atribución de la potestad, El principio de legalidad y sus manifestaciones. La actividad administrativa discrecional y sus límites. Control de la discrecionalidad: en especial el control de la desviación de poder.
Tema 9.- El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Régimen jurídico del silencio administrativo. Los actos tácitos. Valides e invalidez de los actos.
Tema 10.- Eficacia, notificación y publicación. Ejecutividad y ejecutoriedad. La ejecución forzosa. La suspensión el acto administrativo. La revisión de oficio. Declaración de nulidad de los actos administrativos. La declaración de lesividad. La revocación. Rectificación de errores.
Tema 11.- El procedimiento administrativo: concepto y naturaleza jurídica. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido, ámbito de aplicación y principios informadores.
Tema 12.- Los interesados en el procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Estudio especial de los informes. Términos y plazos.
Tema 13.- Los procedimientos especiales: naturaleza y tipos. Procedimiento para la elaboración de disposiciones de carácter general el procedimiento sancionador. El procedimiento de responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 14.- Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su regulación. Procedimiento de tramitación y resolución. Recursos y reclamaciones. Los recursos ordinarios: alzada y reposición. El recurso extraordinario de revisión. Otros medios de impugnación. La reclamación económico- administrativa. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
Tema 15.- La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. El recurso
contencioso-administrativo: sujetos y objeto del proceso. Actuaciones impugnables. Órganos jurisdiccionales y competencia. El proceso contencioso-administrativo: fases. Recursos contra providencias, autos y sentencias. La ejecución de las sentencias.
Tema 16.- Los contratos administrativos. Concepto. Régimen Jurídico de los contratos de las Administraciones Públicas: administrativos y privados. Requisitos de los contratos: especial referencia al órgano de contratación. El contratista. Las garantías exigidas para los contratos con la Administración. Perfeccionamiento y formalización del contrato. Las prerrogativas de la Administración. Los expedientes de contratación, procedimientos de adjudicación.
Tema 17.- La expropiación forzosa: evolución histórica y legislación vigente. Sujetos y objeto de la expropiación. Procedimiento general. Peculiaridades de la declaración de urgente ocupación.
Tema 18.- Procedimientos especiales de expropiación. Reversión de bienes expropiados. Garantías jurisdiccionales: estudio especial de la impugnación por la Administración de los acuerdos de los Jurados. Limitaciones administrativas de la propiedad privada y servidumbres administrativas.
Tema 19.- La responsabilidad de la Administración en la legislación española: antecedentes, regulación actual y causas de exoneración. El régimen jurídico de la responsabilidad patrimonial en el Derecho español. La responsabilidad extracontractual de la Administración: principales teorías. La responsabilidad de las autoridades y funcionarios. Responsabilidad de la Administración por actos de sus concesionarios y contratistas.
Tema 20.- El domino público: concepto y naturaleza jurídica. Clasificaciones: en especial, el demanio natural. Los elementos del dominio público: sujetos, objeto y destino. Afectación, desafectación y mutuaciones demaniales. Uso común: general y especial. Uso privativo. Autorizaciones y concesiones demaniales: el problema de su duración temporal. Las reservas demaniales. El patrimonio privado de las entidades públicas: régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición y enajenación.
Tema 21.- El servicio público: concepto y modos de gestión. La concesión: clases y naturaleza jurídica. El régimen jurídico de la concesión. Modificación, novación, transmisión y extinción de concesiones. Obras públicas: concepto y clasificación. Idea general de las concesiones de obras públicas y sus principales modalidades.
Tema 22.- La ordenación de la actividad turística. Referencia a la legislación canaria sobre la materia. Turismo rural. Plan Territorial Especial de la Ordenación de la Actividad Turística de la Isla de La Palma.
Tema 23.- Licencias de actividad. Ley 1/1998, de Régimen Jurídico de las Actividades Clasificadas y Espectáculos Públicos. Ley 12/2009, de 16 de diciembre, reguladora de la Licencia Comercial.
Tema 24.- Legislación Ambiental. Especial consideración de la Ley 11/1990, de 13 de julio, de Prevención del Impacto Ecológico y del Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de proyectos.
Tema 25.- Edificación y Vivienda. Especial referencia a la Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación, Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación, Ley 2/2003, de 30 de enero, de Vivienda de Canarias y Decreto 117/2006, de 1 de agosto, por el que se regulan las condiciones de habitabilidad de las viviendas y el procedimiento para la obtención de la cédula de habitabilidad.
Tema 26.- Supresión de barreras físicas y de la comunicación. Legislación estatal y autonómica sobre la materia con incidencia en la actividad local.
Tema 27.- Derecho Urbanístico: Real Decreto Legislativo 2/2008, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Suelo. : Decreto Legislativo 1/2000, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Leyes de Ordenación del Territorio de Canarias y de Espacios Naturales de Canarias.
Tema 28.- Derecho Urbanístico: Ley 19/2003, de 14 de abril, por la que se aprueban las Directrices de Ordenación General y las Directrices de Ordenación del Turismo de Canarias. Decreto 183/2004, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de gestión y ejecución del sistema de planeamiento de Canarias y Decreto 55/2006, de 9 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Procedimiento de los instrumentos de ordenación del sistema de planeamiento de Canarias.
Tema 29.- El patrimonio histórico español: regulación jurídica. Competencias de la Comunidad Autónoma de Canarias y en el ámbito local.
Tema 30.- Transporte público discrecional de viajeros en vehículos autotaxis.
Tema 31.- Derecho Financiero y Derecho Tributario. La Ley General Presupuestaria y la Ley General Tributaria.
Tema 32.- El Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Especial referencia a los diversos impuestos locales y a las ordenanzas fiscales.
Tema 33.-. Actuación recaudatoria: la recaudación tributaria. La recaudación en período ejecutivo. Facultades de la recaudación tributaria.
Tema 34.- El procedimiento de apremio: iniciación, desarrollo y suspensión. Procedimiento frente a responsables y sucesores. Potestad sancionadora en materia tributaria: Principios, conceptos y clases de infracciones y sanciones tributarias. Actuación y procedimientos de la gestión tributaria.
Tema 35.- Seguridad Social: estructura y régimen jurídico. Régimen General y Regímenes Especiales. Afiliación y alta. Cotización en el Régimen General. Otros sistemas de previsión social de las Administraciones Públicas.
Tema 36.- El Derecho del Trabajo: su especialidad y caracteres. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Los Convenios Colectivos del Trabajo: concepto, régimen jurídico, procedimiento y contenido. Conflictos colectivos. La huelga.
Tema 37.- La Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tema 38.- La contratación laboral en la Administración Pública: régimen jurídico. Especialidades de las modalidades de la contratación laboral temporal cuando el Empleador es una administración pública. Infracciones laborales: concepto y clases. Las sanciones: su clasificación. Órganos competentes. La Jurisdicción Laboral.
Tema 39.- Condiciones de trabajo. Clasificación profesional. Jornada, licencias y descansos de los
Empleados Públicos. La selección y la provisión de puestos de los funcionarios públicos. El régimen de retribuciones de los Empleados Públicos El régimen disciplinario.
Tema 40.- La prevención de riesgos laborales: su regulación jurídica. Órganos de control de las medidas de prevención de riesgos en el trabajo. Responsabilidades y sanciones.”
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CONVOCATORIA DE LISTA DE RESERVA DE CONDUCTORES-ORDENANZAS PARA EL AYUNTAMIENTO DE TEGUESTE
En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy (páginas 10868 y siguientes) se ha publicado convocar pruebas selectivas mediante el sistema de concurso-oposición para la configuración de una lista de reserva de Conductores-Ordenanza, que permitan cubrir las eventuales necesidades de contratación que demanden los servicios municipales, en régimen de derecho laboral, y que se regirán por las siguientes bases:
La pretensión del ayuntamiento es crear una lista de reserva para en caso de necesidad ir tirando de dicha lista, con una modalidad de contrato temporal.
b) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
c) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, siempre que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sean de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros con residencia legal en España,conforme a las normas legales vigentes.
2) Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
4) Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5) Titulación: Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes alguna de las siguientes titulaciones: Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de Primer Grado, Ciclo Formativo de Grado Medio. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Asimismo, en el caso de que se alegue título equivalente, deberá acreditarse su equivalencia.
6) Personas con discapacidad: Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado expedido por el órgano competente, debiendo acreditar asimismo la compatibilidad de su discapacidad con el desempeño de las tareas o funciones propias del puesto de trabajo al que se aspira. Los aspirantes con discapacidad podrán pedir las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo.
7) Permiso de conducir.- Estar en posesión del Carné de Conducir clase B.
EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS ES DE 20 DIAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA, ES DECIR, TENÉIS HASTA EL 16 DE MAYO DE 2010.
A) Fase de oposición: consistirá en dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorios. Quien no supere uno de ellos quedará inhabilitado para continuar las pruebas. El programa al que han de ajustarse los ejercicios figura en el Anexo I de estas Bases.
Los ejercicios de la oposición consistirán en la realización de un supuesto teórico y la realización de una prueba práctica, y serán los siguientes:
Primer ejercicio: de naturaleza teórica, consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test de 30 preguntas, que versará sobre el temario que se recoge en el Anexo I, constando el cuestionario de preguntas con 3 alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta. Las respuestas incorrectas, las preguntas no contestadas y las contestadas con más de una respuesta tendrán igual consideración que una respuesta errónea.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo.
Este ejercicio será valorado de la forma siguiente: Nº de aciertos/Nº de preguntas* 10
Segundo ejercicio: de naturaleza práctica, consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir de entre dos propuestos por el Tribunal, que versará sobre el temario que se recoge en el Anexo I. En este ejercicio se valorará, además del contenido, los conocimientos del temario, el nivel de formación general , la claridad y orden de ideas, y la capacidad de síntesis y la sistemática del planteamiento realizado.
Este ejercicio se valorará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma aritmética de la puntuación obtenida en ambas pruebas.
Las puntuaciones otorgadas en cada ejercicio y la calificación final serán expuestas en los locales donde se hayan desarrollado las pruebas correspondientes y en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
Luego viene la fase de méritos que podéis mirar a partir de la página 10872.
Tema 1.- Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicos, regulados en el articulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Tema 2.- Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: antecedentes y concepto, constitución, competencias y organización. Estatutos de autonomía: concepto, contenido, proceso de elaboración y reforma.
Tema 3.- La administración local. La provincia. La Isla. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias. Los municipios canarios. Organización municipal.
Tema 4.- El procedimiento administrativo: concepto, clases y sujetos. Dimensión temporal del procedimiento. Fases del procedimiento administrativo. Especialidades del procedimiento administrativo local. Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Notificaciones y Comunicaciones.
Tema 5.- La atención al ciudadano. Atención a las peticiones de información de las personas que los solicitan e indicación de la Unidad o dependencia a la que deben dirigirse. Vigilancia de las instalaciones. Vigilancia y control a las personas que acceden a las dependencias municipales.
Tema 6.- Realización de los encargos relacionados con el Servicio y/o Unidad, adecuados a la naturaleza de sus funciones, dentro o fuera del Organismo.
Tema 7.- Edificios públicos: ubicación física de los principales edificios administrativos de las Administraciones Públicas en Tenerife. Dependencias municipales del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste.
Tema 8.- Mantenimiento de vehículos: revisiones, periodicidad, operaciones habituales.
Tema 9.- Las limitaciones legales de velocidad. La adecuación de la velocidad a las circunstancias del trafico. Travesías. El respeto a los viandantes y a otros usuarios de la vía pública.
Tema 10.- Factor Humano: conductor, pasajero, peatón. El alcohol, los fármacos , la fatiga, el sueño, la capacidad visual y los alimentos.
Tema 11.- El accidente de circulación: comportamiento en caso de accidente. Delitos contra la seguridad del trafico. Nociones básicas de primeros auxilios: Soporte Vital. Reanimación cardo-pulmonar básica. Ventilación. Urgencias traumáticas, heridas, hemorragias, fracturas. Lesiones por el calor y humo. Quemaduras. Picaduras y mordeduras.
Tema 12.- Seguridad en los vehículos: elementos de seguridad en los vehículos. La seguridad activa. La seguridad pasiva. La distancia de frenado, concepto y elementos del vehículo que influyen en ella.
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CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS DE POLICIAL LOCAL PARA LA VILLA DE GARAFIA
En el Boletín Oficial del Estado de hoy se ha publicado que en el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» número 45, de 8 de marzo de 2010, (6055-6072) y en el «Boletín oficial de Canarias» número 69, de 9 de abril de 2010 (extracto), se han publicado la convocatoria y las bases que regirán la selección por oposición libre de dos plazas de Policía Local, de Administración Especial, Servicios Especiales. También tenéis el resumen de las bases en el blog, pinchando aquí.
El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, a partir de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado», es decir hasta el 16 de mayo de 2010.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria se publicarán en el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.
Animo y buena semana!!!
En la página web del Cabildo han publicado de la convocatoria Técnico de Administración Especial-Licenciado/a en Económicas, o en Administración y Dirección de Empresas. (B.O.P. 07-09-09, el anuncio relativo al tercer ejercicio.
Publicado por Juan José Rodríguez en 19:59 0 comentarios
Los sindicatos ponen de plazo hasta el 11 de mayo para alcanzar acuerdos con la Administración
Es la noticia que ha aparecido en gomeranoticias.com y que os traigo:
"Se transcribe textualmente el acta remitida a esta redacción:
En el día de hoy, 20 de abril, se ha celebrado una nueva asamblea del profesorado interino destinado en la isla. Asistieron alrededor de cuarenta docentes, así como representantes de los sindicatos ANPE, EA-Canarias, INSUCAN y COMISIONES OBRERAS.
Éstos comenzaron destacando el importante papel que la Asamblea de La Gomera había jugado –fundamentalmente a través de la exitosa huelga-para conseguir que la Administración paralizara el borrador del decreto de modificación de listas. Tras presentarse varias propuestas y debatirse ampliamente, se adoptaron por unanimidad los siguientes acuerdos:
1º) Poner como fecha límite para que se llegue a un acuerdo con la Administración el 11 de mayo. Si no se alcanzara, a partir de ese día se desarrollaría una huelga indefinida.
2º) Retirar la base 16 de la Convocatoria de Oposiciones de Secundaria, que hace referencia a que el opositor manifieste por escrito si está dispuesto a formar parte de unas listas de interinos configuradas con “criterios por determinar”.
3º) Comunicar los acuerdos de la Asamblea de La Gomera a las del resto de las islas.
4º) Realizar una concentración-manifestación el día 29 de abril, a las 18 horas, en la Plaza de las Américas, de San Sebastián.
5º) Defender la continuidad del Plan de Claustros Inestables.
6º) Convocar una nueva asamblea para el día 4 de mayo, martes, a las 17 horas, en el IES de San Sebastián (antigua F.P.). Asamblea de Profesorado Interino de La Gomera.
INFORMACIÓN REMITIDA POR LA ASAMBLEA DE INTERINOS DE LA GOMERA"
Publicado por Juan José Rodríguez en 23:07 0 comentarios
En la página web del Cabildo de Gran Canaria han publicado lo siguiente:
1.-Técnico/a Medio en Prevención de Riesgos Laborales. (B.O.P. 11-01-10). Anuncio de modificación del listado de admitidos/as y excluidos/as.
2.-Operario/a de Medio Ambiente. (B.O.P. 28-10-09) (Consolidación empleo temporal).- Calificaciones definitivas del primer ejercicio y anuncio del segundo que tendrá lugar el próximo día 28 de abril con la siguiente distribución:
Primer llamamiento, 8:30 en el Parque de las Brujas, de la Finca de Osorio. Asistirán: los aspirantes del turno de discapacidad, y aspirantes desde Yánez, Roberto Luis; hasta Martel Sánchez, Miguel Angel.
Segundo llamamiento: a las 13:00, por la entrada del nuevo cementerio de Teror, en la Finca de Osorio, Los Granadillos. Asistirán los aspirantes desde Martín Alemán, Iván Sergio; hasta Viera Marrero, Reinaldo.
Indica a su vez que deberán de asistir con ropa cómoda, incluyendo guantes y calzado de trabajo, así como una gorra. Se recomienda llevar comida y agua, así como no llevar teléfono móvil, en caso contrario, le será retirado en el momento del llamamiento, devolviéndosele una vez finalizada la prueba del primer turno.
3.-Capataz. (B.O.P. 28-10-09) (Promoción Interna). Calificación de la fase concurso.
Publicado por Juan José Rodríguez en 22:44 1 comentarios
En la página web de Cabildo de Gran Canaria han publicado:
1.-Capataz. (B.O.P. 28-10-09) (Turno libre). Tan el enunciado del ejercicio, el resultado del primer ejercicio y las plantillas con las respuestas correctas.
2.-Técnico Especialista en Redes de Telefonía e Informática. (B.O.P. 28-08-09). Resolución de la fase concurso.
3.-Técnico Especialista en Imagen y Sonido. (B.O.P. 25-09-09). Calificación del tercer ejercicio y de la fase oposición.
4.-Técnico de Administración Especial-Licenciado/a en Económicas, o en Administración y Dirección de Empresas. (B.O.P. 07-09-09). Calificación del segundo ejercicio y de la fase teórica y convocatoria para el tercer ejercicio que tendrá lugar el próximo dia 18 de mayo, a las 10.30 horas de la mañana en la Sala de Juntas del Edificio Insular I, 3ª Planta, sito en la C/ Profesor Agustín Millares Carló s/n.
NOTICIAS DE VARIAS CONVOCATORIAS DEL CABILDO DE TENERIFE
1.-Lista de Reserva de Técnico de Administración General Rama Jurídica. Se ha publicado la relación provisional de admitidos y excluidos.
2.-Una plaza de auxiliar técnico, rama Gestión de Contenidos Web. Se ha publicado la relación definitiva de admitidos y excluidos.
3.-Una plaza de técnico auxiliar, rama Gestión de Contenidos Web (gráficos). Se ha publicado la relación definitiva de admitidos y excluidos.
4.-Dos plazas de técnico auxiliar de la rama de Actividades Medioambientales. Calificación del segundo ejercicio de la fase oposición.
OFERTA DE EMPLEO PUBLICO PARA EL 2010 DE LA VILLA DE MAZO
En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado que por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 7 de abril de 2010 y nº 258/2010, se aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente a la plaza que a continuación se reseña para el año 2010, en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, y el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Personal funcionario (páginas 10313-10314)
Vacante: una.
Forma de provisión: oposición libre.
Publicado por Juan José Rodríguez en 7:08 2 comentarios
LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LISTA DE RESERVA EN SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA
En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de ayer martes se ha publicado la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la formación de una lista de reserva destinada a cubrir puestos de trabajo vacantes adscritos a la Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1 (páginas 10206-10209).
Dan este caso a las cinco personas excluidas, 10 díaz hábiles para intentar poder subsanar los errores que han provocado su exclusión.
Publicado por Juan José Rodríguez en 0:15 0 comentarios
Es lo que ha publicado Cinco Días por medio de Natalia Sanmartin y que os traigo:
"No hace falta más que darse una vuelta por cualquier juzgado de España para constatar que las togas han dejado de ser una vestimenta eminentemente masculina. No es de extrañar si se tiene en cuenta que el 70% de los candidatos con plaza en las oposiciones a jueces y fiscales en los últimos años son de sexo femenino. Una invasión que ha llegado incluso a aquellos cuerpos jurídicos que han conservado hasta hace muy poco su carácter eminentemente masculino. Así, según datos recopilados por Manuel Bagués, profesor de Economía de la Empresa de la Universidad Carlos III de Madrid, desde 2007 los candidatos a abogados del Estado -un club tradicional y eminentemente masculino- son mayoritariamente mujeres. "Paralelamente, también ha aumentado el número de mujeres que obtiene plaza en este cuerpo. En las últimas convocatorias aproximadamente la mitad de los opositores que obtenían plaza eran mujeres", explica Bagués.
Si entre los secretarios judiciales es más que frecuente encontrar mujeres desde hace tiempo -el 75% de los opositores con plaza son ya de sexo femenino- en el caso de los inspectores de Hacienda la tendencia es menos aplastante, pero también creciente. De los datos recopilados por Bagués se deduce que algo más de la mitad de los candidatos a esa oposición son actualmente de sexo femenino. "La participación femenina ha aumentado en los últimos años y ha pasado de un 50% en 1999 a un 56% en 2008. Ha aumentado también el número de mujeres que obtiene plaza. En las últimas convocatorias el 60% de los opositores con plaza a inspectores de Hacienda eran mujeres", apunta el profesor de la Carlos III.
Pese a que, como explica Manuel Bagués, para analizar el contexto de estos datos hay que tener en cuenta que el 60% de los licenciados en Derecho son de sexo femenino, la explicación de esta llegada masiva de mujeres a estos cuerpos profesionales tiene que ver con su idoneidad para compaginar aspectos fundamentales de la vida personal -fundamentalmente la maternidad- con el trabajo. "Se trata de puestos cuyo acceso requiere un esfuerzo muy elevado antes de los 30 o 35 años, pero que tienen la ventaja de que permiten compatibilizar razonablemente la vida profesional con la vida personal y la maternidad", explica el profesor de la Universidad Carlos III.
Algo similar ocurre, por ejemplo, con cuerpos de la Administración como el de sistemas y tecnologías de la información. Así, el porcentaje de mujeres opositoras se ha mantenido estable en los últimos diez años en torno al 30% y no se observa que su número haya crecido de manera significativa. Entre los opositores que obtienen plaza la proporción de mujeres oscila también en torno al 30%.
Un tribunal femenino, peor para las candidatas
Los partidarios de las cuotas femeninas deberían pensárselo dos veces antes de presionar para que este sistema se instaure en los tribunales de oposición. Según explican Manuel Bagués y Berta Esteve-Volart en un artículo de investigación en el que han analizado exhaustivamente este tema, no sólo "no existe una evidencia sólida" que demuestre que las mujeres son más favorables que los hombres a la hora de evaluar a otras mujeres, sino que los datos revelan que más bien sucede lo contrario.
Así, Bagués y Esteve-Volart han analizado las evaluaciones realizadas a unos 150.000 candidatos que entre 1987 y 2005 opositaron a notarios, jueces, fiscales y secretarios judiciales. Según los resultados del estudio, "una opositora tiene significativamente menos posibilidades de aprobar la oposición si, como resultado del sorteo aleatorio, es asignada a un tribunal compuesto por un número relativamente mayor de evaluadoras", señala Bagués.
Por si fuera poco, la investigación revela que en el caso de los candidatos varones las posibilidades de éxito aumentan cuando son asignados a tribunales en los que existe un mayor número de mujeres. "La información proporcionada por las notas obtenidas en los test preliminares que se realizan en las oposiciones a juez y fiscal sugiere que estos resultados reflejan la existencia de un sesgo tanto en los evaluadores como en las evaluadoras, sesgo que beneficia a los opositores de sexo opuesto al del evaluador", concluye.
La mitad de los opositores a economistas del Estado son mujeres. Pese a ello, son las únicas de entre las oposiciones a los altos Cuerpos del Estado donde se observa un incremento en porcentaje de candidatos varones, que ha pasado del 40% en 2003 a más del 54% en 2009."
Buenas noches, os traigo la información publicada hoy en la web del Cabildo de Gran Canaria:
1.-Ingeniero/a Agrónomo. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 5 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
2.-Conservador/a. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 10 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
3.-Biólogo/a. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 5 de mayo a las 11 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
4.-Biólogo/a Investigador/a. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 10 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
5.-Psicólogo/a. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 6 de mayo a las 11 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
6.-Veterinario/a. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 7 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
7.-Ingeniero/a de Montes. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 5 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
8.-Técnico/a Superior-Documentalista. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 7 de mayo a las 11 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
9.-Ingeniero/a Industrial. (B.O.P. 28-10-09).Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 6 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
10.-Técnico/a Superior de Informática. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 7 de mayo a las 9 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
11.-Técnico/a Medio, Diplomado/a en Empresariales. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 7 de mayo a las 11 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
12.-Técnico/a Especialista en Enología y Viticultura. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 10 de mayo a las 13.00 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
13.-Agente de Inspección de Transportes. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 5 de mayo a las 13.00 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
14.-Oficial 1º Agrícola. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 6 de mayo a las 13.00 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
15.-Oficial 1º Laboratorio. (B.O.P. 28-10-09). Se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos (el enlace del Cabildo me da error, en el momento que los subsanen pondré el enlace), además de la fecha del primer examen que se celebrará el próximo día 7 de mayo a las 13.00 de la mañana en el Centro Insular de la Juventud, calle Hernán Pérez nº 8 bis teniendo que ir con DNI en vigor y bolígrafo azul.
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