Source: http://www.aditus.cz/pravni_poradna.php
Timestamp: 2017-07-24 06:32:48+00:00

Document:
Právní poradna ADITUS - personální agentura
Vítejte v naší pracovně právní poradně
Pro velký úspěch naší pracovně právní poradny jsem se dohodli na spolupráci s personálním serverem Hledám Práci.cz a naši poradnu publikujeme i na www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/.
V případě, že chcete zaslat dotaz v oblasti pracovní právo a pracovně právní vztahy, klikněte na adresu Pracovní právo poradna dotaz a podrobně specifikujte svůj právní problém v oblasti pracovního práva a zaměstnaneckých vztahů.
Populární je také náš Slovníček zákoníku práce.
Naše právní poradna je rozdělena do tématických skupin pracovně-právní legislativy. Po kliknutí na téma pracovně právní problematiky se Vám zobrazí jednotlivé zodpovězené dotazy.
Pracovní právo kategorie dotazů
Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru
Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku
Mzda, plat, důchody
Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP Mateřská dovolená a odchod na MD, návrat z rodičovské dovolené(mateřské dovolené)
Hmotná odpovědnost a náhrada škody Dohoda o provedení práce ((DPP), dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (VPP, DPČ)
Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
1.	Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru
Místo výkonu práceVýpověď písemná formaVedlejší pracovní poměr pro jiného zaměstnavateleAbsolvent a pracovní poměr na dobu určitouAbsolvent a doba určitáNesprávně sjednaná zkušební doba a ukončení poměruProdloužení zkušební dobyNátlak zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnanceUplynutí doby pracovního poměru na dobu určitou a zaměstnanec pokračuje v práciZměna náplně práce, ústní souhlas, přerazení na pracovní pozici neodpovídající praxiRozšíření pracovní náplně s ústním souhlasem zaměstnancemDohoda o rozvázání pracovního poměru ve zkušební doběZápočtový list - §53, bude uvedeno i v dalších zápočtových listech?Organizační změna a propouštění služebně starších zaměstnanců (zaměstnankyň)Uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel zamezil přístup k datům na počítačiPracovní poměr na dobu určitou, zaměstnavatel dále neprodloužilNelze uzavřít dohodou o ukončení pracovního poměru, mohu zkusit zdravotní důvody?Neplatná výpověď ze strany zaměstnance (chybně stanovena výpovědní doba)Výpověď bez písemného upozornění na odstranění nedostatkůStudent denní studium VŠ a možnost uzavřít hlavní pracovní poměrUzavřená dohoda o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost a její případná změnaUkončení pracovního poměru do 1 týdne, lze?Vdova samoživitelka ukončení pracovního poměru (pracovní místo není rušeno)Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodůSlib zaměstnavatele a poté ukončení pracovního poměru na dobu určitouUkončení pracovní poměru ze strany zaměstnavatele a pracovní neschopnost zaměstnanceDohoda o rozvázání pracovního poměru podepsaná pod nátlakemAkciová společnost pravomoce předsedy představenstva a ředitele a.s. při ukončení pracovního poměru zaměstnancůmPracovní poměr na dobu určitou prodlužování a povinnost změny na PP na dobu neurčitouZápočtový list - zaměstnavatel odmítá vystavit a vydat bývalému zaměstnanciKonkurenční doložka a nemažerská pracovní smlouvaUkončení pracovního poměru - výpověď ze strany zaměstnanceUkončení pracovní poměru "dohodou" po nátlaku zaměstnavatele, údajná zpronevěraUkončení pracovního poměru dohodou nebo výpověď pro nadbytečnost, snížení mzdyPracovní poměr na dobu určitou forma ukončení zaměstnavatelemPracovní poměr na dobu určitou jako záskok za zaměstnanceSamoživitelka a pracovní poměr na dobu určitouVýpověď pracovního poměru - opakované porušení pracovní kázněKonkurenční doložka - manažerská smlouvaZkušební doba a nemoc ve zkušební doběDůchodový věk a pokračování pracovního poměruDoporučení ukončit pracovní poměr ve školstvíVýpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnostVýpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkcePracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolenáZkušební doba - kdy končí?Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru
2.	Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku
Převod dovolené na zotavenou do následujícího kalendářního rokuZaměstnavatel stanovil termín dovolenéPracovní pohotovost a přestávky v práciVýběr termínu náhradního volnaMá zaměstnanec nárok na volný víkend 1x za 14 dnůTřísměnný provoz a hodiny pracovní neschopnostiRozvržení pracovní dobyDuplicitní evidence docházky v zaměstnáníPřeřazení na jinou práci a zaměstnanec nesouhlasíOdpracováno 21 pracovních dnů, vybrána povinná dovolená a poté stržena z platuPracovní pohotovost - maximální rozsahZměna režimu pracovní dobyZaměstnavatel a nepřidělená dovolená na zotavenou v době prázdnin pro otce rodinyOdpracovaný 1 měsíc v kalendářním roce a nárok na dovolenouDárcovství krve, 12-hodinové směny, zaměstnavatel požaduje vykonání odběru krve v osobním volnuZaměstnavatelem špatně rozvržená pracovní dobuSměna trvá 7,5 hodiny a mzdová účtárna platí jen 7 hodinDvousměnný provoz a nerovnoměrně rozvržená pracovní dobaVýpovědná lhůta 3 měsíce a nárok na dovolenouPřesčasová práce nad 150 hodin ročně - lze nařídit zaměstnavatelem?Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolenéPracovní pohotovost a pracovní hodinyPracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobiluRozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní dobyTěhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní dobyPracovní doba a služební cesty
Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku
3. Mzda, plat, důchody
Má zaměstnavatel právo na snížení mzdyUklízečka a zařazení do tarifního stupně IIPohyblivá složka mzdy - zaměstnavatel nevyplatilKolektivní smlouva a nižší než zákonné přípatky za pracovní pohotovostDárce krve příspěvek na stravováníPřekážka v práci na straně zaměstnavatele, odstávka a snížení platuZaměstnavatel snížil osobní hodnocení neprávemMzdový výměr podepsaný se zpětnou platnostíUklízečka a zařazení do tarifního stupněDárce krve a ztráta nároku na příspěvěk ke mzdě při nulových absencíchNízká základní mzda a vyšší pohyblivá složka mzdy - klady a záporyJe sjednaná mzda v pracovní smlouvě mzdou čistou nebo hrubou?Pracovní smlouva a neplacená práce přesčasNevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdyPlatí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištěníSnížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Všechny právní dotazy kategorie: Mzda, plat, důchod
4.	Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP pracovní neschopnost
Posgraduální studium a pracovní volno na přípravuFiremní oděv a povinnost zaměstnanceJe školení výkon práce?Ochranná lhůta, nemoc a ukončení pracovního poměruZvyšování kvalifikace a souhlas zaměstnavateleTělesné tresty na pracovišti !!!Podezření na přítomnost návykových látek u zaměstnanceZapočtový list a skončení pracovního poměru a následná nemocenskáZávodní lékař a nařízený odběr krvePorušení pracovní kázně - vytknuto neoprávněněZaměstnanec, pracovní neschopnost, přesto odvedl práce, zaměstnavatel neproplatilMobilní telefon na pracovišti, zákaz používáníPříplatek za práci v hlučném prostředíSmlouva o podmínkách zvýšení kvalifikace nepodepsánaUkončení poměru, pracovní neschopnost, kdo vyplatí nemocenské dávkyZvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelůPřechod na jinou školu a krácení praxe zaměstnanceMůže zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance na přítomnost alkoholu v krviDoklady o absolvovaném školení hrazené zaměstnavatelem, nárok na vydání originálu o absolvování vzdělávacího programuPracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelemBZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcingDohoda o prohlubování kvalifikace a služební cestaOrganizační změna nebo rekvalifikace	Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ? Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP
5.	Rodičovská dovolená, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená a vedlejší pracovní poměrNástup po rodičovské dovolené do školství v průběhu semestruDiskriminace - těhotenství a povinnost nahlásit změnu zdravotního stavuOpakované těhotenství a mateřská dovolenáMateřská dovolená a OSVČPoměr na dobu určitou a pracovnice na mateřskéMatka zaměsntanec - jak musí zaměstnavatel vyjít vstříc?Slovenka a vyplácení mateřských dávek v České republiceMateřská dovolená , práce a těhotenstvíMateřská dovolená a nejbližší možný nástup do práceMateřská dovolená a čerpání dovolené na zotavenouMateřská dovolená a dohoda o provedení práceOSVČ a nástup na mateřskou dovolenouPoskytnuto neplacené volno do 4 let a zaměstnavatel nemá vhodnou poziciMateřská dovolená a proplacení dovolené IIZaměstnavatel chce zrušit místo zaměstnankyně na mateřské dovolenéMateřská dovolená, zaměstnavatel přislíbil proplatit dovolenou, ale podle zákona již nelze proplácetNávrat po rodičovské dovolené a povinnost zaměstnavatele zachovat pracovní místoOdchod na mateřskou dovolenou a výpočet dovolené na zotavenouSamoživitelka, návrat po mateřské dovolené a zaměstnavatelem nabídnuto jiné místo a nižší mzdaMateřská dovolená a možnost uzavřít dohodu o pracovní činnostiKonec pracovního poměru na dobu určitou, kdo bude vyplácet MD dávky?Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené datum nástupu do práceMateřská dovolená - prodloužení na 4 roky a povinnosti zaměstnavateleMateřská dovolená, skončení pracovního poměru, výplata sociálních dávekMateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ?Mateřská dovolená a proplacení dovolenéRodičovská dovolená a zaměstnavatel v konkurzuPracovní smlouva na dobu určitou a mateřská dovolená
Všechny právní dotazy kategorie: Mateřská a rodičovská dovolená, návrat z mateřské dovolené do zaměstnání
6. Náhrady škody, hmotná odpovědnost
Náhradu škody za výrobu zmetku nebo nebo odpovědnost zaměstnance za škoduSlužební automobil a hmotná odpovědnostOdpovědnost, vystavené faktury a podpisová právaHmotná odpovědnost za provozovnu kam mají přístup i další osobyUkradený automobil zaměstnavatele a náhrada škody za uložené věciSlužební vůz, odpovědnost zaměstnance za škodu v případě havárieHmotná odpovědnost a pokladny v supermarketuNáhrady škody na zaměstnanci - vykradená provozovnaHmotná odpovědnost není v pracovní smlouvě?
Všechny právní dotazy kategorie: Náhrady škody, hmotná odpovědnost
7. DPP, DPČ - dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohoda o pracovní činnosti a rozvržení pracovní dobyZaměstnanec a dohoda o provedení práceZaměstnancec i OSVČ chce uzavřít dohodu o provedení práce, jedná se o Švarc systém ?Dohoda o proverdení práce a povinnost uvádět rodné čísloExterní pracovníci a zákon o zaměstnanosti
Všechny právní dotazy kategorie: Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
8.	Služební cesta, cestovní náhrady
Řízení vozidla a výkon práceZaměstnanec má nárok na stravenku i stravné, co proplatit?Používání služebního vozidla k soukromým účelům rodinnými příslušníky zaměstnance
Služební cesta a cestovní náhrady
9.	Další dotazy z oblasti z oblasti pracově-právní legislativy
Kategorie práce - katalog pracíProhlášení o bezúhonnostiUčitel a švarcsystémStatutární zástupce a pracovní smlouvaEvropské právo, Listina základních práv a svobod a §143 Zákoníku práceAutorské právo nebo obchodní zákoník či zákoník práceZaměstnávání Slováků v České republiceZměna sídla zaměstnavatele a platnost pracovní smlouvyČerné duše zaměstnanec pobírá mzdu, ale neodvádí práciKamery na pracovišti - porušení práv zaměstnance?Věci ukradené zaměstnanci v kancelářiZaměstnávání občanů Slovenské republikyMůže firma najmou živnostníka (OSVČ) bez zaměstnancůMatka samoživitelka a studium, sociální dávky a daňové úlevyMůže OSVČ uzavřít pracovní poměr s rodinným příslušníkemMá zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance?OSVČ - Obchodní zákoník nebo Zákoník práceZaměstnavatel nepřijal výpověď a odmítá vydat Zápočtový list
Další dotazy poradny z oblasti z oblasti pracovní právo a pracově-právní legislativa
otázka č.1: Náležitosti pracovní smlouvy
otázka č.2: Prodlužení sjednané zkušební doby
otázka č.3: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
otázka č.4: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době II. (nemoc)
otázka č.5: Proplacení dnů na hledání zaměstnání
Jaké náležitosti pracovní smlouvy vyžaduje zákon?
Náležitosti pracovní smlouvy jsou definovány v § 29 zákoníku práce. Zákoník vyžaduje v pracovní smlouvě definovat alespoň:
druh práce, na který je zaměstnanec přijímán,
místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo),
Samozřejmě je vhodné v pracovní smlouvě upravit i další podmínky pracovního vztahu např. platové podmínky, zkušební dobu atd.
Zaměstnavatel se mnou podepsal pracovní smlouvu a v této pracovní smlouvě stanovil zkušební dobu na jeden měsíc. Vzájemnou dohodou bychom tuto
zkušební dobu chtěli prodloužit. Je toto prodloužení možné?
Toto prodloužení zkušební doby není možné, protože zákoník práce v § 31 stanoví, že zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě nelze
dodatečně prodlužovat. Dodatečné zkrácení zkušební doby však možné je.
Dne 1.5.2000 jsem nastoupila do práce a v pracovní smlouvě mám sjednánu dvouměsíční zkušební dobu. 14.6.2000 jsem onemocněla a do zaměstnání jsem znovu nastoupila až 9.7.2000. Po tomto nástupu (20.7.) mi zaměstnavatel sdělil, že se mnou ukončuje pracovní poměr ve zkušební době. Je toto ukončení platné, když zkušební doba dva měsíce již uplynula?
Ano, tato výpověď je platná, protože podle §31 zákoníku práce se do zkušební doby započítává doba překážek v práci v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době však musí mít písemnou formu, nelze jej zrušit ústně.
Dne 1.4.2000 jsem nastoupil do zaměstnání a hned druhý den jsem dlouhodobě onemocněl. Dne 15.5.2000 jsem doporučeně poštou obdržel od svého zaměstnavatele oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je toto zrušení platné, když jsem byl v pracovní neschopnosti?
Toto zrušení pracovního poměru ve zkušební době je platné, protože se jedná o zrušení a nikoliv o výpověď. Výpověď z pracovního poměru by byla skutečně neplatná neboť § 48 odst.1 a) stanoví zákaz výpovědi : "V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopný práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost nevyvolat úmyslně nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení a až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato doba prodlužuje o šest měsíců od propuštění z ústavního ošetřování.
Dne 15.4.2000 jsem se dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 30.5.2000. Můj požadavek na poskytnutí pracovního volna na hledání nového zaměstnání však můj zaměstnavatel zamítl. Mám nárok na toto pracovní volno,
jak stanoví nařízení vlády 108/94 Sb.?
Na toto pracovní volno nárok nemáte, protože vámi citované nařízení vlády se vztahuje pouze na výpověď z pracovního poměru podle § 44 zákoníku práce nikoliv na dohodu o ukončení pracovního poměru podle § 43 zákoníku práce.

References: §53
 §143
 § 29
 § 31
 §31
 § 48
 § 44
 § 43