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Document:
BOE.es - Documento consolidado BOE-A-2006-22949
Documento consolidado BOE-A-2006-22949
«BOE» núm. 312, de 30/12/2006.
BOE-A-2006-22949
https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/29/43/con
Modificación publicada el 10/12/2008
Modificación publicada el 02/12/2008
Texto inicial publicado el 30/12/2006
Pese a ello, todavía persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa y, en general, de mejorar la situación de los trabajadores. Entre estos problemas, cuya superación se encuentra entre los objetivos principales de esta Ley, figuran la reducida tasa de ocupación y actividad de las mujeres españolas, el que la tasa de paro todavía supere ligeramente a la media de la Unión Europea, siendo especialmente elevada en el caso de los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad, la persistencia de segmentaciones entre contratos temporales e indefinidos y, sobre todo, la elevada tasa de temporalidad, la más alta de la Unión Europea, y por encima del doble de la media de ésta.
5. La cuantía y duración de las bonificaciones se regirán por lo establecido en los artículos siguientes, incluyéndose a efectos informativos un cuadro-resumen de las mismas en el Anexo de esta Ley.
Se modifica el apartado 2 por la disposición final 14.1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 1 por el art. 6.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2009-21160.
Téngase en cuenta que esta modificación fue introducida por Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo.
Se modifica el apartado 1 por el art. 6.1 del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo. Ref. BOE-A-2009-3903.
Texto original, publicado el 30/12/2006, en vigor a partir del 31/12/2006.
Se añade el apartado 4 ter por la disposición final 8 de la Ley 26/2015, de 28 de julio. Ref. BOE-A-2015-8470.
Se añade el apartado 4 bis y 6 por la disposición final 14.2 y 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se derogan los apartados 1 y 6 por la disposición derogatoria única.1.a) de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta que ya estaban derogados por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio.
Se derogan los apartados 1 y 6 por la disposición derogatoria única.1.a) del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se modifican los apartados 3 y 7 por el art. 6.2 y 7.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2009-21160.
Se modifica el apartado 7 por el art. 6.2 del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo. Ref. BOE-A-2009-3903.
Se modifica la cuantía del párrafo primero del apartado 4 por la disposición final 1 del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre. Ref. BOE-A-2008-19918.
Última actualización, publicada el 10/09/2015, en vigor a partir del 20/10/2015.
Modificación publicada el 10/12/2008, en vigor a partir del 11/12/2008.
Se deroga por la disposición derogatoria única.1.a) de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta que ya está derogado por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio.
Se deroga por la disposición derogatoria única.1.a) del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se modifica por el art. 1.1 del Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre. Ref. BOE-A-2008-19437.
Modificación publicada el 02/12/2008, en vigor a partir del 03/12/2008.
Se deroga el apartado 1 por la disposición derogatoria única 2.b) del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Ref. BOE-A-2012-9364.
Se deroga el apartado 2 por la disposición derogatoria única.1.f) de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Téngase en cuenta que este apartado ya había sido derogado por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
Se deroga el apartado 2 por la disposición derogatoria única.1.f) del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
Se modifica el apartado 3 por el art. 7.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2009-21160.
Se modifica el apartado 1.b), con efectos desde el 1 de enero de 2008, por la disposición final 15 de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2007-22295.
Se deroga el párrafo tercero del apartado 1 por la disposición derogatoria única.1.a) de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se deroga el párrafo tercero del apartado 1 por la disposición derogatoria única.1.a) del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se añade el párrafo último al apartado 1 por el art. 1.2 del Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre. Ref. BOE-A-2008-19437.
[Bloque 15: #s3]
El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende».
«c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.»
Uno. El número 4 del apartado 1 del artículo 208 queda redactado en los términos siguientes:
«4. Los desempleados mayores de cuarenta y cinco años en la fecha en que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de setecientos veinte días de duración, que cumplan todos los requisitos establecidos en el apartado 1.1 de este artículo, excepto el relativo al período de espera, tendrán derecho a un subsidio especial con carácter previo a la solicitud del subsidio por desempleo previsto en los párrafos a) y b) de dicho apartado 1.1, siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva prestación de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto en el apartado anterior.
8. El Gobierno podrá modificar lo establecido en esta disposición, de acuerdo con el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas.
Se modifica por la disposición final 3 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. Ref. BOE-A-2007-21492.
Última actualización, publicada el 14/12/2007, en vigor a partir del 13/01/2008.
Se deroga por la disposición derogatoria única.2 del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2015-3031.
[Bloque 30: #daseptima]
1. Sin perjuicio del respeto a la autonomía colectiva de las partes, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a que se refiere la disposición final segunda del Estatuto de los Trabajadores, asumirá funciones de observatorio de la negociación colectiva que englobará la información, el estudio, la documentación y la difusión de la misma.
[Bloque 31: #daoctava]
Disposición adicional octava. Modalidades de contratación en centros especiales de empleo.
[Bloque 32: #danovena]
Disposición adicional novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.
[Bloque 33: #dadecima]
Disposición adicional décima. Empleo de jóvenes.
[Bloque 34: #daundecima]
Disposición adicional undécima. Amortización de deudas de sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado con el Fondo de Garantía Salarial.
[Bloque 35: #daduodecima]
Disposición adicional duodécima. Estrategia Global de Empleo para personas con discapacidad.
[Bloque 36: #dtprimera]
Disposición transitoria primera. Régimen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley.
[Bloque 37: #dtsegunda]
Lo previsto en la redacción dada por esta Ley al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir del 15 de junio de 2006.
Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración el vigente a 15 de junio de 2006.
[Bloque 38: #dttercera]
[Bloque 39: #dtcuarta]
Disposición final primera. Consulta y participación de los interlocutores sociales y Comunidades Autónomas en la definición de los objetivos y programas del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se deroga por la disposición derogatoria única.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio. Ref. BOE-A-2015-8168.
Última actualización, publicada el 22/07/2015, en vigor a partir del 23/07/2015.
Disposición final cuarta. Políticas activas de empleo de las personas con discapacidad.
Disposición final quinta. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.
Disposición final sexta. Bonificaciones en la cotización de las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
Las personas con discapacidad, que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se beneficiarán, durante los cinco años siguientes a la fecha de alta, de una bonificación del 50 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento en el mencionado Régimen Especial».
[Bloque 49: #an]
LEY PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO
(Bonificaciones empresariales a la contratación laboral)
Desempleadas, así como las víctimas de violencia de género [art. 2.1.a) y 2.4].
Contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años (art. 2.1.c).
Otros colectivos y situaciones especiales
Parados de al menos 6 meses y trabajadores en situación de exclusión social [arts. 2.1.f) y 2.5].
Personas con discapacidad (art. 2,2).
(art. 2.2.3)
45 años con
- En general (art. 2.2.1).
- En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2).
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación (art. 2.6).
Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, en todos los casos celebrados antes del 1 de julio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007 (art. 3).
Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo (art. 2.2.4).
Varones menores de 45 años
Varones mayores de 45 años
Mujeres menores de 45 años
- En caso de discapacidad severa
Víctimas de violencia de género o doméstica (art. 2.4).
Personas en situación de exclusión social (art. 2.5).
50 por 100 de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10 por 100 hasta el 100 por 100.
BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Contratos indefinidos o temporales (art. 2.3).
100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Se modifica la cuantía de la bonificación por la contratación indefinida a tiempo completo de las mujeres víctimas de violencia de género por la disposición final 1 del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre. Ref. BOE-A-2008-19918.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en BOE núm. 37, de 12 de febrero de 2007. Ref. BOE-A-2007-2891
Última actualización, publicada el 10/12/2008, en vigor a partir del 11/12/2008.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 208
 artículo 17
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto