Source: http://ftspusomadrid.com/Legislacion/Laboral/laboral.html
Timestamp: 2018-03-20 06:10:05+00:00

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La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea. La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc.,
LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL 11/1985 de 2 de Agosto (L.O.L.S.) (BOE 8 Agosto de 1985,número.189)
Calendario Laboral Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018
Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal.
Ley 9/2015, de 25 de mayo de medidas urgentes en materia concursal.
Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre , por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios
Orden HAP/1392/2014, de 25 de juliopor la que se modifica la Orden EHA/1049/2008, de 10 de abril, de declaración de bienes y servicios de contratación centralizada.
Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre por el que se regulan las agencias de colocación.
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Resolución de 30 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo por la que se registra y publica el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014
Real Decreto-ley 3/2012,de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto,para la protección de los trabajadores a tiempo parcial
Resolución de 1 de agosto de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas
Real Decreto 1050/2013, de 27 de diciembre,Por el que se regula el nivel mínimo de protección establecido en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

References: Resolución 

Real Decreto 

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Resolución 

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