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Timestamp: 2016-10-22 01:56:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont	RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y personal.Artículo 2. Vigencia, duración y denunciaArtículo 3. Salario.Artículo 4. Revisión, salarialArtículo 5. Incentivos a La producción.Artículo 6. AntiguedadArtículo 7. Gratificaciones extraordinariasArtículo 8. Abono de salarios.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Comedor.Artículo 11. Gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención.Artículo 12. Jornada de trabajo.Artículo 13. Enfermedad y accidentes.Artículo 14. Formación.Artículo 15. Organización del trabajo.Artículo 16. Indemnización por muerte o invalidez.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Transporte.Artículo 19. Jubilación.Artículo 20. ContrataciónArtículo 22. Cláusulas adicionales.ANEXO IANEXO H
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convento Colectivo de la empresa Ondeo Degremont.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont (código de Convenio número 9008252), que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otro el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
3. Las normas del presente convenio afectarán a todos los trabajadores de los centros de trabajo citados en el apartado 1.°, en activo a 01.01.2002, con la excepción del equipo de Dirección y Directores Regionales, salvo aquellos que vinculen su inclusión en el mismo.
1. El presente convenio entra en vigor en la fecha de su firma por las partes legitimadas. El período de vigencia será entre el 1 de enero de 2002 y 31 de diciembre de 2002.
2. El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de octubre de 2002, y hasta tanto no se logre acuerdo o desacuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo.
1. Para 2002 los salarios se incrementarán sobre Salario Bruto Anual al 31.12.01 según la tabla siguiente:
Hasta 19.533,00 euros. (3.250.000 pesetas) IPC previsto + 1 por 100.
De 19.533,01 euros. (3.250.001 pesetas) a 36.061,00 euros. (6.000.000 pesetas) IPC previsto +0,25 por 100.
Superior a 36.061,01 euros. (6.000.001 pesetas.) IPC previsto.
3. Aquellos trabajadores que durante la vigencia del presente convenio tengan entre 60 y 65 años de edad y no lleguen a cotizar a la Seguridad Social, para su jubilación, la cantidad máxima autorizada, tendrá un aumento del IPC previsto + 3 por 100 en lugar de acudir a los tramos anteriores.
4. El cálculo del Salario Bruto Anual del Convenio para cada trabajador se obtendrá aplicando el porcentaje de aumento pactado, al Salario Bruto de cada trabajador al 31 de Diciembre de 2001. Entrarán en el concepto de Salario Bruto: Sueldo Base, Carencia de Incentivo, Incentivos y Plus Convenio.
Artículo 4. Revisión, salarial
3. La diferencia resultante se pagará en el mes de Enero del 2003, una vez conocido el IPC interanual del año 2002, actualizándose los salarios brutos anuales individuales.
Artículo 6. Antiguedad
15 de julio, por importe de 30 días
15 de diciembre, por importe de 30 días.
Artículo 8. Abono de salarios.
La Empresa abonará los salarios a los trabajadores a través de la entidad bancaria elegida por cada uno y se compromete a efectuar las transferencias bancarias de los sueldos 3 días laborables antes de fin de mes, contándose como laborables los sábados que no sean festivos.
2. El período oficial de vacaciones, quedará fijado en el calendario laboral, que deberá ser público antes del 31 de diciembre del año anterior. No obstante, el programa de vacaciones adaptado a las necesidades del servicio, deberá ser elaborado por los respectivos Jefes de Departamento, antes del 15 de mayo y remitido al Departamento de Personal. Una copia de este programa de vacaciones, será entregado al Comité de Empresa en un período no mayor de quince días desde su entrega a Personal.
6. El período de devengo de las vacaciones será de enero a diciembre.
1. Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a un ticket restaurant por cada día laborable, salvo los viernes correspondientes a la jornada de invierno y los días de la jornada de verano.
2. Los trabajadores que por necesidades del servicio se vean obligados a trabajar por las tardes tanto los viernes en jornada de invierno como los días de la jornada de verano, también tendrán derecho a un ticket restaurant de 7,81 euros (1.300 pesetas).
3. El valor de partida del ticket restaurant, al 1 de enero de 2002, es de 5,05 euros. (840 pesetas) considerando 6,81 euros. (1.133 pesetas) el costo medio de la comida.
4. La revisión del valor del ticket restaurant se llevará a cabo los meses de abril y octubre, por el Departamento de Recursos Humanos, con el conocimiento del Comité de Empresa. Para llevar a efecto esta revisión se solicitará a Ticket Restaurant la estadística sobre la utilización de Restaurantes del período a revisar. De esta estadística se obtendrá el costo de la comida, en el supuesto de producirse un aumento; éste se llevará a efecto los meses de mayo y noviembre, siendo a cargo de la Empresa 2/3 y a cargo del trabajador 1/3.
Artículo 11. Gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención.
3. Para el 2002 de vigencia de este Convenio, se establece un aumento del IPC real del año anterior más el 0,25 por 100. El Departamento de Personal confeccionará la nueva circular de viajes, con efecto del 1 de enero.
2. El Calendario Laboral para el 2002 , será expuesto en el tablón de anuncios y entregado al personal en el mes de diciembre. La jornada sobrante del cómputo anual, podrá ser dispuesta por el personal durante el transcurso del año, sin perjuicio de la actividad, es decir, previa organización departamental.
3. Para el 2002 , se establece el horario siguiente:
Invierno (1 de enero a 14 de junio ambos inclusive y 16 de septiembre a 31 de diciembre): 08:00 a 13:30 y 14:30 a 18:00. Los viernes será de 5,00 a 14,00.
Verano (15 de junio a 15 de septiembre): 08:00 a 14:00
4. Se establece un horario flexible de 1/2 hora para toda la jornada, utilizable a partir de la hora de entrada/salida. La recuperación de la flexibilidad se realizará durante la misma jornada y, excepcionalmente, en la misma semana.
3. Se mantendrán los actuales cursos de idiomas. A1 Comité de Emprr sa se le informará sobre su resultado general.
6. La inversión hasta el año 2002, se incrementará un 20 por 100 respecto a la cantidad del 2000
Artículo 16. Indemnización por muerte o invalidez.
Año 2002: 90.152 euros (15.000.000 de pesetas).
Año 2002: 48.081 euros (8.000.000 de pesetas).
4. Dada la imposibilidad de que las coberturas indicadas en los dos apartados precedentes sean asumidas por la Compañía Aseguradora con efectos retroactivos a fecha 01.01.2002, las indemnizaciones aseguradas tendrán su vigencia a partir del día siguiente a la firma del presente Convenio,fechahastalacualseentenderánvigenteslascoberturasconsignadas en el anterior Convenio.
4. Tendrán la consideración de horas extraordinarias nocturnas, las realizadas desde las 22 a las 6 horas. Las horas extraordinarias festivas corresponderán a las realizadas en los días de fiesta establecidos en el Calendario Laboral.
5. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se compensará con un incremento del tiempo, o de salario, del 50 por 100 si es normal; del 75 por 100 si es nocturna o festiva.
2. El importe para 2002, será de 9.681 euros (1.610.823 pesetas).
Todo el personal que al cumplir 65 años pueda jubilarse percibiendo el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente a ese momento, o en su caso el tope de la pensión máxima, causará baja definitiva en la Empresa.
2. Para la contratación de nuevo personal la Empresa utilizará los medios objetivos que puedan garantizar la elección más óptima (empresas de selección, gabinetes especializados, experiencia constatada de los candidatos, preparación técnico-profesional, suficientemente demostrada, informes externos de profesionales acreditados, etc.).
Artículo 21. Comisión mixta
4. Una vez agotada la vía de la Comisión Mixta, las partes acuerdan someterse a los procedimientos del PRECO B, como expresión de buena voluntad para resolver sus litigios.
Para todo aquello no contemplado en el presente Convenio, tendrá aplicación lo establecido en el Convenio Siderometalúrgico de Bizltaia en aquello que no sea contrario a la legalidad, el Estatuto de los Trabajadores y cualquier normativa aplicable al caso.
La participación del conjunto del personal de la Sociedad ONDEO DEGREMONT en la mejora del rendimiento y de la calidad de trabajo, esto es, en la mejora de los resultados, es una condición básica para asegurar la continuidad de la Sociedad, e incrementar su proyección económica y social.
El cálculo de la suma destinada a participación en los beneficios, tiene en cuenta el resultado económico en relación a la cifra de toma en cuenta,
de acuerdo con los criterios siguientes;
Tramos de beneficios
en relación la TEC	T	de reparto
2,5 a 4	7,5
4,01 a 6	10
> 6,01	12,5
Facturación TEC 24,040 millones de euros (4.000 millones de pesetas).
Beneficio antes de Impuestos 1,200 millones de euros (200 millones de pesetas).
4 por 100 de 24,040 millones de euros = 0,962 millones de euros. 4 por 100 de (4.000 millones de pesetas = 160 millones de pesetas).
Tasa de reparto: 7,5 por 100 (0,962 x 7,5 por 100 = 0,072 millones de euros). (160 x 7,5 por 100 = 12 millones de pesetas).
1 por 100 de 24,040 millones de euros = 0,240 millones de euros. 1 por 100 de (4.000 millones de pesetas = 40 millones de pesetas).
Tasa de reparto: 10 por 100 (0,240 x 10 por 100 = 0,024 millones de euros) (40 x 10 por 100 = 4 millones de pesetas).
Total para reparto de beneficios: 0,096 millones de euros (16 millones de pesetas).
La cantidad destinada a reparto de beneficios será distribuida de forma siguiente
1) Ninguna persona al servicio de la Sociedad podrá desplazarse en comisión de servicios sin la correspondiente autorización.
2) Dichas autorizaciones serán otorgadas:
b) Viajes al extranjero : Deberán ser autorizados por la Dirección, a propuesta del Jefe de Departamento y las condiciones se pactarán en cada momento.
3) Las autorizaciones de viaje serán expedidas por duplicado en el impreso existente al efecto y se pasará el original, antes de la iniciación del viaje, al Departamento de Administración, para que cumpla los requisitos correspondientes a su cometido.
4) En las órdenes de viaje se hará constar, además del nombre y apellidos del trabajador, plaza, o plazas, que habrá de visitar y, si no fuera de carácter reservado, el objeto del viaje. Igualmente, figurarán las fechas probables de salida y regreso, o llegada.
B. Anticipos para gastos de viaje:
5) Los trabajadores que se desplacen en comisión de servicio, solicitarán anticipos "a justificara, dentro del límite económico que señalará el Departamento de Administración. Dicha cantidad será calculada teniendo en cuenta las dietas que le correspondan, duración prevista del viaje y otras circunstancias del caso, no debiendo exceder, como norma general, del importe de quince días de dieta y gastos de viaje.
BI. Gastos de viaje:
6) Por gastos de viaje se entenderán los de alojamiento, manutención y locomoción, que sean por cuenta de la Empresa.
7) El personal que se desplace con dieta, en la cual va incluida la manutención y el alojamiento, deberá conservar los justificantes correspondientes a locomoción, que no hayan sido facilitados por Administración, que se incluirán en la liquidación.
S) Cualquier otro gasto no especificado en las normas anteriores, que fuese realizado por orden de la Empresa, por conveniencias Sociales, o de la Comisión de Servicio, así como la adquisición de materiales, o elementos de trabajo, habrán de ser, igualmente, justificados documentalmente.
9) Los gastos de representación se justificarán indicando persona, o personas, con las que se han producido los gastos.
10) El personal desplazado en comisión de servicio, utilizará el medio de transporte más adecuado a las necesidades del mismo.
11) A efectos de la aplicación de las presentes normas, se establece la siguiente clasificación
Grupo II: Desplazamientos del personal en la zona de influencia del centro de trabajo, en un radio de acción de 50 km. y pernoctando en su domicilio, salvo aquellos en que el trabajador se vea obligado a salir de su domicilio a un horario anterior al habitual.
Viajes en vehículo propio : Este sistema de viaje se procurará reducir al mínimo posible. Cuando sea necesario realizarlos, será indispensable contar con la autorización del Jefe de Departamento.
Para 2002 el precio del kilómetro se abonará a 0,25 euros (42 pesetas/kilómetro). Este precio se pondrá al día con carácter retroactivo a 1 de Enero de 2002, de acuerdo con el Convenio Siderometalúrgico de Guipúzcoa.
En los casos en que por necesidades de trabajo sea preciso transportar personal de la Sociedad, el usuario tiene la obligación de realizarlo, percibiendo por cada viajero un suplemento de 1 pesetas/kilómetro.
V. Dietas a devengar: Año 2002:
A. Dieta nacional: El importe de las dietas, según la clasificación adoptada en la norma 11), es la siguiente:
Grupo I: Hotel "'
Desayuno: 3,74 euros (622 pesetas).
Comida: 21,58 euros (3.590 pesetas).
Cena: 15,45 euros (2.570 pesetas).
Varios: 5,30 euros (882 pesetas).
Total: 46,07 euros (7.664 pesetas).
Grupo II: Comidas, o cena 10,58 euros (1.760 pesetas).
Grupo III: Técnicos Especialistas de Montajes.
Hotel: 37,46 euros (6.232 pesetas).
Desayuno: 3,23 euros (537 pesetas).
Comida: 15,88 euros (2.642 pesetas).
Cena: 14,00 euros (2.330 pesetas).
Lavado de ropa: 2,13 euros (355 pesetas).
Varios: 3,23 euros (538 pesetas).
Total: 75,93 euros (12.634 pesetas).
B. Dieta extranjero:
Vuelos superior a tres horas de duración, clase business o primera.
Estos viajes se realizarán en primera clase.
2. Estancias de corta duración (menos de 15 días):
Dieta complementaria, equivalente al 50 por 100 del grupo III, en territorio nacional.
3. Estancias de larga duración (igualo superiora 15 días):
a) Gastos a cargo de Ondeo Degremont.
Seguro de accidente , enfermedad y eventualidades (secuestro, extorsión, etc.)
b) Dieta diaria para gastos de manutención (en dólares U.S.A.):
La dieta diaria será entre 57 y 67 dólares dependiendo de la localización geográfica. En caso de que esta cantidad resulte insuficiente para los gastos de manutención, se negociará una dieta superior.
Dieta complementaria, equivalente al 50 por 100 del grupo III, en el territorio Nacional.
c) E1 personal desplazado en obra en el extranjero tendrá derecho a un viaje a casa, pagado por la Empresa cada tres meses, para el disfrute de un descanso de cuatro días sin computar como tales los de viaje, vacaciones aparte.
VI. Liquidación de las órdenes de viaje:
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de terminación de un viaje en comisión de servicio, el trabajador deberá rendir informe y cuenta del mismo por escrito a su Jefe correspondiente. Este, antes de visar la liquidación y pasarla a Administración, se cerciorará de que ha sido cumplido este requisito.
El personal incluido al régimen de dietas en el Grupo III, se alojará en establecimientos hoteleros, cuyo costo coincida sensiblemente con las cifras estipuladas; con la primera liquidación se enviarán las señas del establecimiento hotelero utilizado.
f) Compra de materiales, ó elementos de trabajo.
Cualquier falta maliciosa del personal, en cuanto a la aportación de datos, o la inexactitud en las cuentas de viajes, será considerado abuso de confianza y sancionada de acuerdo con lo prescrito al efecto por el Estatuto de los Trabajadores.
Las presentes normas, entrarán en vigor el día 1 de enero de 2002 y serán revisadas con periodicidad anual.Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ondeo Degremont	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 16

Artículo 21

RESOLUCIÓN