Source: http://docplayer.it/137411370-Cremona-8-marzo-2019-dott-ssa-monica-livella-responsabile-della-sede-inail-di-cremona-diversita-di-genere-nell-ottica-della-sicurezza-sul-lavoro.html
Timestamp: 2019-06-20 05:20:14+00:00

Document:
CREMONA 8 marzo 2019 Dott.ssa Monica Livella Responsabile della sede INAIL di Cremona DIVERSITA DI GENERE NELL OTTICA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO - PDF
CREMONA 8 marzo 2019 Dott.ssa Monica Livella Responsabile della sede INAIL di Cremona DIVERSITA DI GENERE NELL OTTICA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
Download "CREMONA 8 marzo 2019 Dott.ssa Monica Livella Responsabile della sede INAIL di Cremona DIVERSITA DI GENERE NELL OTTICA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO"
1 CREMONA 8 marzo 2019 Dott.ssa Monica Livella Responsabile della sede INAIL di Cremona DIVERSITA DI GENERE NELL OTTICA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
2 PREMESSA: la salute per i temi che tratteremo oggi la nozione di «salute» sul lavoro è fondamentale (art 2 comma 1 lett. o) del D Lgs 81/08), quale: «stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo un un assenza di malattia o di infermità» Questa nozione è ancor più significativa se si pensa alle donne (genere) per le quali, forse molto più che per ogni altro lavoratore, la tutela della salute nei luoghi di lavoro non si deve porre solamente come prevenzione degli infortuni in senso stretto, ma anche come garanzia di un ambiente sano anche dal punto di vista sociale e culturale.!2
3 LE DIFFERENZE DI GENERE: studi e ricerche La stessa Agenzia Europea per la Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro ha incluso le donne tra i «gruppi prioritari» (insieme ad anziani, giovani e disabili) meritevoli di attenzione nelle indagini e nelle valutazioni sui fattori di rischio e per le misure di prevenzione per la salute e sicurezza sul lavoro. L approccio di genere nella materia della sicurezza sul lavoro è stato spesso oggetto di studi e ricerche sia da parte dell Agenzia Europea (OSHA) sia da parte dell INAIL. Questi studi hanno riconosciuto le diverse correlazioni tra fattori di rischio e patologia (sia per infortuni che per malattie professionali). Si è cioè affermato che uguali fattori di rischio (chimico, biologico, fisico, organizzazione del lavoro ecc) producono effetti diversi su uomini e donne (ad esempio vi sono studi che correlano il tumore mammario al lavoro notturno). Un altro aspetto rilevante è che vi sono diverse tipologie di infortuni e tecnopatie tra uomini e donne.!3
4 LE DIFFERENZE DI GENERE : ALCUNI DATI
5 ANDAMENTO INFORTUNI DENUNCIATI GLOBALE Il numero delle denunce nel 2018 è superiore rispetto a quello registrato nel periodo compreso tra gennaio e dicembre 2017 (+0,92%). Con riferimento al genere, l aumento riguarda i maschi, le cui denunce passano da a (+1,38%); per le femmine si sono registrate denunce, dato sostanzialmente stabile rispetto all analogo periodo dell anno precedente (+0,09%).!5
6 Modalità di accadimento Le denunce di infortunio in itinere rappresentano il 15,36% del totale delle denunce rilevate al 31 dicembre L incremento rilevato ( casi) è dovuto esclusivamente alle denunce di infortunio con il coinvolgimento del mezzo di trasporto, che mostrano segno positivo per entrambi i generi (+5,02% per le femmine, +5,77% per i maschi). Diminuiscono i casi di infortunio in itinere senza il coinvolgimento del mezzo di trasporto (-1,75%), sia per le femmine (-2,22%), sia per i maschi(-1,00%). CREMONA 8 marzo 2019!6
7 INFORTUNI MORTALI Le denunce di infortunio con esito mortale riferite al periodo gennaiodicembre 2018 sono 1.133, il 10,11% in più rispetto al periodo gennaio-dicembre Con riferimento al genere, l aumento riguarda sia i maschi, per i quali si sono registrati 102 casi in più, sia le femmine (2 casi in più).!7
8 Infortuni mortali e modalità di accadimento Per la componente maschile si evidenzia un aumento delle denunce di infortunio in itinere con coinvolgimento del mezzo di trasporto, che passano da 166 a 226 (+60 casi). Non si evidenziano variazioni per la componente femminile: 38 i casi denunciati, come nell analogo periodo dell anno precedente. In aumento per entrambi i generi le denunce di infortunio in itinere senza il coinvolgimento del mezzo di trasporto (+1 caso per le femmine, +3 casi per i maschi). Per quanto riguarda le denunce di infortunio in occasione di lavoro, aumentano per entrambi i generi i casi senza il convolgimento del mezzo di trasporto (+1 denuncia per le femmine, +29 per i maschi). I casi di infortunio con esito mortale in occasione di lavoro con il coinvolgimento del mezzo di trasporto aumentano solo per i maschi (10 casi in più, da 176 a 186), mentre non si rilevano variazioni per la componente femminile, rispetto alla quale si registra lo stesso numero di denunce rilevate al 31 dicembre 2017 (13 casi). CREMONA 8 marzo 2019!8
9 IL RISCHIO STRADA PER LE DONNE Rispetto al numero complessivo delle denunce, la quota degli infortuni in itinere, avvenuti cioè nel tragitto casa-lavoro-casa, per le donne si conferma decisamente più elevata rispetto agli uomini, sia in valore assoluto (per il 2018 rispettivamente casi contro 47923) che in percentuale (22,09% contro 11,62%). L incidenza del rischio strada sulle lavoratrici è ancora più marcata se si prendono in considerazione le denunce dei casi mortali: per le donne, sempre per l anno 2017, più di un decesso su due (52,88%) è avvenuto in itinere, mentre tra gli uomini lo stesso rapporto è di circa uno su cinque (28,37%). Un divario di genere si evidenzia anche sommando le denunce dei casi mortali avvenuti in itinere e quelli in occasione di lavoro, entrambi con coinvolgimento di un mezzo di trasporto: tra le donne, infatti, circa un decesso su due(49,03%) sono legati al rischio strada rispetto al 40,03% degli uomini.!9
10 LE MALATTIE PROFESSIONALI nazionali al 2018 Le malattie professionali denunciate dalle lavoratrici nel 2018 sono state oltre 16 mila, pari al 26,8 % delle oltre 59mila tecnopatie denunciate in totale.!10
11 LA NORMATIVA
12 IL CARATTERE DI NEUTRALITA DEL D LGS 626/94 Il D Lgs 626/94 faceva riferimento ai lavoratori intendendo come tali anche le lavoratrici Le donne incinte e le madri che allattano devono avere la possibilità di riposarsi in posizione distesa e in condizioni appropriate Devono essere previsti lavabi separati per uomini e donne ovvero un'utilizzazione separata dei lavabi, qualora ciò sia necessario per motivi di decenza!12
13 GLI ANNI 90 Negli anni 90 l attenzione alle lavoratrici, in materia di prevenzione, è legata soprattutto ai rischi connessi allo stato di gravidanza, mentre nessuna considerazione normativa è dedicata alla individuazione di fattori di rischio legati alla diversità biologica nonché ai cosiddetti rischi psico-sociali che trovano la loro origine nelle condizioni sociali di vita delle donne.!13
14 STATEGIE COMUNITARIE E NUOVE SFIDE La strategia comunitaria muove da alcune considerazioni: femminilizzazione e invecchiamento della popolazione attiva, diversificazione delle forme di occupazione (lavoro temporaneo, orari atipici, telelavoro ), incremento di alcuni rischi sociali (stress, depressione, molestie, intimidazioni, violenze!14
15 IL D LGS 81/08 ART 1 D LGS 81/08 :.garantendo l uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati. ART 2 D LGS 81/08 DEFINIZIONE DI SALUTE: uno stato completo di benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in una assenza di malattia o d infermità. Art.6 D LGS 81/08 Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro Comitati speciali permanenti Il D.Lgs. 106/2009 ha inserito tra i componenti della Commissione Consultiva un rappresentante del Dipartimento Pari Opportunità!15
16 IL D LGS 81/08 Tra i compiti della Commissione: h) valorizzare i codici di condotta e etici che adottati su base volontaria, in considerazione delle specificità dei settori produttivi di riferimento orientino i comportamenti dei datori di lavoro, anche secondo i principi della responsabilità sociale, del lavoratore e di tutti i soggetti interessati, ai fini del miglioramento dei livelli di tutela definiti legislativamente l) promuovere la considerazione della differenza di genere in relazione alla valutazione dei rischi e alla predisposizione delle misure di sicurezza.!16
17 IL D LGS 81/08 Art.8 D LGS 81/08 : prevede che concorrano al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro gli istituti di settore a carattere scientifico, ivi compresi quelli che si occupano della salute delle donne. Al comma 6 lettera b) prevede che i flussi informativi riguardino: Il quadro dei rischi anche in un ottica di genere Il quadro di salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici!17
18 IL D LGS 81/08 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI art.28 d lgs 81/08 nella valutazione dei rischi devono essere tenuti in considerazione tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori particolari, tra cui quelli collegati allo stress lavoro correlato e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all età e alla provenienza da altri paesi.!18
19 IL D LGS 81/08 Art 11 D LGS 81/08 attività promozionali Il n.5 dell art 11 prevede che l INAIL possa finanziare progetti di investimento e formazione rivolti alle piccole, medie e micro imprese e progetti volti a sperimentare soluzioni innovative e strumenti di natura organizzativa e gestionale ispirati ai principi di responsabilità sociale delle imprese: costituisce criterio di priorità per l accesso al finanziamento l adozione di buone prassi. Art. 40 D LGS 81/08 Il medico competente Innovativo rispetto al passato è anche il ruolo del medico competente che, a norma dell art.40, deve trasmettere al servizio sanitario nazionale le informazioni relative ai dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori, elaborate evidenziando le differenze di genere.!19
20 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO IN UN OTTICA DI GENERE Per effettuare la valutazione in ottica di genere è necessario analizzare le differenze specifiche in ogni fase del classico schema che prevede l identificazione dei pericoli, la loro caratterizzazione in termini di relazione dose-effetto e la valutazione della esposizione. Per ciascuna differenza si possono individuare chiare specificità, raggruppabili in due principali gruppi di differenze: sociali (attinenti al genere) e biologiche (attinenti al sesso). Spesso la distinzione tra questi due ambiti è così sfumata nella genesi di disturbi e patologie che è più opportuno considerare un complesso sistema sesso-genere (R. Biancheri 2012)!20
21 ATTENZIONE AL TESTO DELLA NORMA SESSO Caratteristiche biologiche e fisiologiche che definiscono gli uomini e le donne GENERE Costruzione sociale dei ruoli, i comportamenti, le attività e gli ambienti che una data società considera appropriati per uomini e donne!21
22 Sesso Genere D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Genere Modalità di relazione Sesso Percezione del rischio Lavoro-Famiglia Vulnerabilità ad agenti chimici Gravidanza e maternità Gestione del conflitto Reazione all emergenza Differenze ormonali e nel metabolismo D.Lgs. 626/94!22
23 LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN UN OTTICA DI GENERE
24 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO IN UN OTTICA DI GENERE Passi da fare: Analisi del personale aziendale per sesso, per età e Paese di provenienza, forma contrattuale Analisi dei processi produttivi, delle mansioni e delle esposizioni Valutare come uno stesso agente può agire diversamente sull uomo e sulla donna (da informazioni scientifiche disponibili) Valutare l eventuale presenza di atteggiamenti discriminatori nei confronti delle donne e l impatto discriminatorio che certe scelte aziendali possono comportare!24
25 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO IN UN OTTICA DI GENERE Valutare la diversa sensibilità ad un pericolo tra uomo e donna non deve condurre ad una discriminazione Occorre mettere in atto delle azioni per mitigare il rischio e gestire il rischio residuo, come: sostituzione di sostanze protezione collettiva o individuale formazione e informazione!25
26 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO IN UN OTTICA DI GENERE Progettazione dei luoghi di lavoro Organizzazione del lavoro Scelta delle attrezzature e dei DPI (soprattutto per settori tipicamente maschili) Ergonomia dei posti di lavoro Ma anche. Rischi emergenti Stress e depressione Molestie Violenza Mobbing Da non sottovalutare, in particolare nei settori tipicamente maschili!26
27 ALCUNE DIFFERENZE BIOLOGICHE TRA I SESSI La superficie cutanea del corpo maschile è più estesa di quella del corpo femminile La statura è generalmente inferiore nelle donne Il volume polmonare degli uomini è maggiore di quello delle donne Esistono numerose differenze nell assorbimento, metabolismo ed eliminazione degli agenti chimici Rapporto tra esposizione a rumore di bassa intensità e danni extra-uditivi localizzati a carico dell apparato riproduttivo femminile La vulnerabilità verso i rischi cambia in modo significativo con l età ed in modo differente per i due sessi!27
28 ALCUNE DIFFERENZE BIOLOGICHE TRA I SESSI Vi sono poi una serie di malattie professionali che colpiscono più frequentemente le donne (tendiniti, sindrome del tunnel carpale) a causa dell impegno di gruppi muscolari più piccoli, ma anche più vulnerabili. Le donne sono sottoposte a stress biomeccanici all apparato muscolo scheletrico apparentemente meno eclatanti, ma talora duraturi (come stare in piedi o sedute su una sedia troppo alta o troppo bassa) che possono accelerare processi degenerativi a carico di strutture tendinee, muscolari e delle articolazioni, nonché svolgere un ruolo concausale nella patogenesi di alcune patologie vascolari degli arti inferiori. Le donne sono più spesso soggette ad infezioni da agenti respiratori o trasmissibili per contagio interumano, soprattutto in ambienti ove c è contatto con il pubblico.!28
29 ALCUNE DIFFERENZE BIOLOGICHE TRA I SESSI Le donne sono più soggette alle malattie della pelle e alle malattie infettive Patologie legate allo stress lavoro correlato: non è un problema solo femminile anche se le donne dichiarano più frequentemente rispetto agli uomini di essere sottoposte a stress o di soffrire di depressione o ansietà (18,1% vs 14,9%) Patologie del sistema riproduttivo sia maschile che femminile!29
30 ALCUNE DIFFERENZE BIOLOGICHE TRA I SESSI Generalmente le donne sono occupate in lavorazioni precarie e meno retribuite, in lavori part-time, svolgono attività più monotone con minori opportunità di carriera, soprattutto nel settore pubblico. In tali tipi di attività le donne risultano esposte maggiormente a radiazioni non ionizzanti, manifestano disturbi dovuti all inquinamento indoor da 2 a 4 volte maggiore rispetto agli uomini (stanno in uffici adibite ad attività di segreteria con esposizione a ozono, toner ed effetti elettrostatici, in ambienti con minor ricambio d aria e con più persone). Il carico di lavoro domestico è spesso associato allo stress indicato come fonte di malattia per le donne in misura doppia rispetto agli uomini. Fattori stressogeni legati al genere femminile sono sicuramente le molestie sessuali, le violenze e le discriminazioni.!30
31 QUALI STRUMENTI
32 STRUMENTI CONCRETI PER LA PREVENZIONE IN OTTICA DI GENERE NEL LAVORO PUBBLICO E PRIVATO Obiettivo strategico Favorire il rispetto dei principi e degli obblighi normativi in materia di Salute e Sicurezza in ottica di genere, non è solo adempimento ad un obbligo di l e g ge m a è a n c h e l eva s t rategica f i n a l i z z a t a a migliorare la qualità e la produttività del lavoro!32
33 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI: STRUMENTI Per promuovere la salute e la sicurezza in ottica di genere occorre: conoscere la composizione del personale in relazione al genere anche con riferimento ai ruoli rivestiti, alle progressioni di carriera, alle tipologie lavorative, all età esaminare i dati relativi a infortuni e malattie professionali, disaggregati per genere anche con riferimento alle modalità di accadimento, orario ecc. Partiamo dai dati!33
34 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI: STRUMENTI attivare processi virtuosi di collegamento tra i soggetti che hanno competenze dirette in tema di prevenzione (datore di lavoro/ufficio del personale, medico competente, RSPP) e coinvolgimento indiretto, (CUG se ente pubblico, OIV ) Individuare rischi, e di conseguenza misure di prevenzione, che possano essere collegati al genere, come le differenze/disuguaglianze sociali che possono avere ripercussioni sulla sicurezza al lavoro E il caso delle misure di conciliazione la cui adozione può avere ripercussioni positive nella prevenzione di infortuni o malattie professionali da stress!34
35 L ADOZIONE DI STRUMENTI DI CONCILIAZIONE WORK LIFE BLANCE Lavoratori e lavoratrici sotto l'effetto di stress, causato dalla tensione tra ruolo familiare e lavorativo, non solo rappresentano un costo per l'organizzazione in termini di inefficienza e produttività, ma anche in relazione ad alti livelli di incidenti e infortuni. Negli infortuni in itinere gli strumenti di conciliazione e di flessibilità lavorativa finiscono per divenire strumenti di prevenzione a tutti gli effetti in quanto gli unici in grado di assicurare una significativa riduzione nell esposizione al rischio!35
36 CODICI DI CONDOTTA E CODICI ETICI COME STRUMENTI DI PREVENZIONE Codici di condotta e codici etici sono strumenti di autonormazione utilizzati sia nel lavoro privato che in quello pubblico Possono essere di adozione spontanea o previsti dalla legge Sono strumenti di prevenzione per la salute e sicurezza sul lavoro (cfr artt 6;15;35 D Lgs 81/08)!36
37 IL REINSERIMENTO LAVORATIVO L approccio al genere è finalizzato ad una tutela globale della salute e sicurezza sul lavoro e da questo punto di vista non possiamo non rimarcare l importanza di reinserire chi ha subito un infortunio sul lavoro o è affetto da malattia professionale al lavoro. Proprio una forte attenzione a un approccio di genere rappresenta un aspetto caratterizzante del percorso di attuazione delle nuove competenze Inail in materia di reinserimento lavorativo che l articolo 1, comma 166, della Legge di Stabilità 2015 ha riconosciuto all Inail. L obiettivo è quello di incrementare in ogni modo la possibilità di occupazione di infortunati, tecnopatici e disabili, creando progetti per la loro riqualificazione professionale, per l adeguamento e l adattamento delle postazioni e dei processi e per l abbattimento delle barriere architettoniche!37
38 Grazie per l attenzione!38

References: Art.6
 Art.8
 art.28
 Art. 40
 art.40
 articolo 1