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Timestamp: 2017-03-26 22:48:46+00:00

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Extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo | Iberley
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Num. Sentencia: 2040/2007
Num. Recurso: 1674/2007
Sentencia Social Nº 2399/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3575/2010, 20-09-2011 Órden: Social
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41091340012011101757 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 2399/2011 Fecha de Resolución: 20/09/2011 Nº de Recurso: 3575/2010 Jurisdicción: Social Ponente: JOSE JOAQUIN PEREZ-BENEYTO ABAD Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 774/2011, 14-12-2011 Órden: Social
Num. Recurso: 774/2011
DESPIDO IMPROCEDENTE.- Extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el artículo 49.1 b) ET.-Abuso de derecho.- Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla-La Mancha, sobre despido.La Sala declara que las cláusulas de rendimiento mínimo referido a la actividad de ventas son, en principio, lícitas, pero para ejercitar la posibilidad de extinción del contrato en c...
Sentencia Social Nº 894/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7019/2009, 04-02-2010 Órden: Social
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Num. Recurso: 7019/2009
Sentencia Social Nº 78/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6868/2009, 12-01-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 78/2010
Num. Recurso: 6868/2009
PRIMERO. La sentencia de instancia desestima la demanda de despido planteada por la parte actora. Frente este pronunciamiento se alza en suplicación la referida parte demandante que concreta su pretensión planteada en el recurso, en la solicitud de que el despido sea declarado nulo con los efectos legales a ello inherentes.El recurso se articula al doble amparo procesal los apartados b) y c) del artículo 191 de la ley de ritos laboral. Se pide en el primer motivo la modificación del quinto d... Ver más documentos relacionados
Despido disciplinario Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti... Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario Órden: Laboral
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ... Tipos de despido Órden: Laboral
Trasgresión de la buena... Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo Órden: Laboral
La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV... Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario Órden: Laboral
El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con... Ver más documentos relacionados
Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios.
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI... Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad... Carta de despido disciplinario (genérica) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ... Carta de despido disciplinario (disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (arts. 54-55, ET). Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.
[LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMRPESA] le ... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Ver más documentos relacionados
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase impro... Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ... Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2012 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2013.
Dos pagas extraordinarias (iguales al salario)
El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones ... Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO
Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.
Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.
1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?
2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?
3.- ¿La in... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTO
Como excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vul... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/128/2007, 29-05-2008 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenSe confirma el requerimiento de información, ya que se ajusta a lo dispuesto en el artículo 111 de la LGT (Ley 230/1963), estando suficientemente motivado e identificada la información solicitada, la cual es de clara trascendencia tributaria. Además, el requerimiento reúne las condiciones necesarias para ser calificado de "individualizado", al estar dirigido a una entidad concreta y solicitar los datos de trascendencia tributaria relativos a operaciones económicas específicas y det... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 207, 22-06-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2002. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. Percepciones de EPSV. Integración al 60% para la percepción en forma de capital. Prueba: Aportación de certificado 10-T: Integración procedente.SANCIÓN: Debe decaer por falta de motivación.ESTIMAR EN PARTE.Descripción**********SESIÓN: 22 de Junio de 2005FALLO: 26.183En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0184 interpuesta por Dª **********, con DNI **********, ... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 202, 22-06-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2000, 2001. BASE IMPONIBLE. RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. INDIVIDUALIZACIÓN DE RENTAS: Actividad en la que figura como titular en el IAE el esposo trabajando el otro cónyuge en la misma. A falta de acreditación suficiente de que el cónyuge no titular ejerce igualmente el poder de dirección o gestión empresarial, procede la imputación de rendimientos únicamente al cónyuge que aparece como titular de la actividad. GASTO: Tampoco es admisible que la retribución fija... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1073, 01-07-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenSANCIÓN IRPF 2005 por presentación de declaración fuera de plazo tras requerimiento. Incumplimiento de la obligación de presentación de la declaración por percibir rendimientos del trabajo de más de un pagador, que se encuentran entre los límites del art. 95.2.a) de la NF 8/1998. Buena fe y errónea información por el Servicio de Gestión. La buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia. Ausencia de prueba sobre consultas efectuadas. No se aprecia falta de ... Resolución de TEAF Bizkaia, 22490, 03-11-2003 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:Distribución de dividendos que generan una disminución del valor de la participación a efectos fiscales. ¿Cabe aplicar la deducción para evitar la doble imposición interna cuando se acredite que un importe equivalente a la depreciación del valor de la participación se ha integrado en la parte especial de la base imponible de las sucesivas sociedades patrimoniales propietarias de la mencionada participación?Descripción:A los efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado ... Ver más documentos relacionados
Para utilizar la extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo consignadas en el mismo ha de recurrise al despido disciplinario previsto en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, con un tratamiento idéntico a la causa de despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado regulada en el apdo. 2 e) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores.Según la doctrina unificada de Sala IV del del Tribunal Supremo sobre la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del pacto de rendimiento mínimo establecido en el contrato, que se contiene resumida en las Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/11/2009, Rec. 592/2009 y TS, Sala de lo Social, de 30/10/2007, Rec. 220/2006, en la que se afirma que "la causa de extinción contractual del apdo.1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, cuando se trata del rendimiento en el trabajo, coexiste con la causa de despido disciplinario prevista en el aprt. 2 e) del Art. 54 ,ET, es decir, 'la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado' hasta el punto de que, no siendo fácil fijar una línea divisoria, la jurisprudencia en algunos casos ha entendido que la única forma de resolver el contrato de trabajo por bajo rendimiento, es la de despido prevista en el apdo. 1, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, con un tratamiento idéntico a la causa de despido del artículo 54.2 e) del mismo estatuto - Sentencias de esta Sala de 18 de noviembre de 1982 ; 18 de noviembre de 1982 y 28 de abril de 1987 , si bien de forma mayoritaria ha admitido abiertamente en otros casos, el incumplimiento del pacto de rendimiento como condición resolutoria, de acuerdo con el ya citado artículo 49.1.b) de la repetida norma estatutaria - Sentencias entre otras de 11 de junio de 1.983 ; 20 de octubre de 1986 ; 13 de noviembre de 1986 ; 27 de septiembre de 1988 y 23 de febrero de 1990 , y siempre que el rendimiento pactado no pudiera considerarse abusivo. Ahora bien, en cualquier caso, con independencia de otras circunstancias como la gravedad, voluntariedad y continuidad, que pudieran servir para delimitar las dos figuras de extinción contractual, lo que parece claro es que la consideración del bajo rendimiento como incumplimiento contractual a efectos de justificar la extinción del contrato de trabajo, requiere, ineludiblemente, la existencia de un elemento de comparación para llegar a la conclusión del bajo rendimiento, ya sea atendiendo a un criterio objetivo, remitiéndose al rendimiento marcado por otros trabajadores que realicen la misma actividad.". En principio la cláusula de rendimiento mínimo puede resultar válida cuando se consigna en el contrato de trabajo en casos como, por ejemplo, de establecer un número o un valor mínimo de ventas. Pero dicho esto, cuando se ejercita la facultad resolutoria fuera del marco disciplinario y al amparo de lo previsto en el Art. 1124 ,Código Civil, la mera disminución del valor pactado no puede significar por sí misma y de una forma objetiva la concurrencia de la causa resolutoria, sino esa facultad ha de ejercitarse, como afirma la doctrina civil más autorizada, con arreglo a los dictados de la buena fe, analizando en el caso la incidencia de los distintos factores que hayan podido conducir a ese incumplimiento de las obligaciones, analizando en todo caso su relevancia.Esa referencia civil al Art. 1124 ,Código Civil tiene en el ámbito laboral mayor incidencia en casos, en los que la cláusula resolutoria se puede proyectar en una doble vertiente, la puramente contractual y la disciplinaria, de manera que si la empresa ejercita esa facultad, haciendo así ineficaces las exigencias probatorias de la conducta del trabajador que exigiría el Art. 54 ,ET, no puede alejarse la invocación de la ausencia de rendimiento como causa resolutoria de los factores, elementos objetivos y subjetivos que puedan influir en la valoración de la existencia de pretendido incumplimiento,Por ello, si la empresa decide ejercitar la facultad resolutoria sin incurrir en abuso manifiesto de derecho, tiene que llevarla a cabo con arreglo a los principios de la buena fé, de manera que ofrezca en su ejercicio elementos suficientes para que pueda alcanzarse la convicción de que hubo realmente un incumplimiento contractual por parte del trabajador, caso contrario la empresa incurrirá en un ejercicio abusivo o manifiestamente fraudulento de la facultad resolutoria. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 14/12/2011, Rec. 774/2011 No hay versiones para este comentarioExtinción del contrato de trabajoDespido disciplinarioExtinción del contratoContrato de TrabajoDisminución del rendimiento laboralRendimientos del trabajoResolución de los contratosCondición resolutoriaIncumplimiento del contratoFacultad resolutoriaBuena feDisminución del valorDoctrinas civilesIncumplimiento de las obligaciones
Pérdida de titulación o permiso
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.Artículo 54. Despido disciplinario.Artículo 49. Extinción del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 49
 artículo 191
 artículo 49

Resolución 
 artículo 111
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 54
 artículo 49
 Artículo 55