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Timestamp: 2016-10-21 19:06:46+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Capítulo II Normas generalesArtículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.Artículo 7. Resolución de conflictos.Artículo 8. Estructura retributiva.Artículo 9. Tabla salarial.Artículo 10. Antigüedad.Artículo 11. Plus de idiomas.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Lavado de coches.Artículo 14. Entregas y recogidas.Artículo 15. Plus dominical y de festivos.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Plus de operaciones.Artículo 18. Plus de transporte.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Dietas y plus de desplazamiento.Capítulo IV Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 21. Turnos de trabajo.Artículo 22. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos.Artículo 23. Horario de aeropuertos.Artículo 24. Descansos.Artículo 25. Vacaciones.CapÍtulo V LicenciasArtículo 26. Licencias retribuidas.Artículo 27. Licencias sin sueldo.CapÍtulo VI Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajo y multas de tráficoArtículo 28. Vacantes.Artículo 29. Período de prueba en ascensos.Artículo 30. Cambio puesto trabajo.Artículo 31. Multas de tráfico.CapÍtulo VII Beneficios socialesArtículo 32. Estudios de inglés.Artículo 33. Compra y alquiler de vehículos.Artículo 34. Baja por incapacidad temporal.Artículo 35. Ayuda minusválidos.Artículo 36. Seguros.CapÍtulo VIII Disposiciones variasArtículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.Artículo 38. Jubilaciones anticipadas.CapÍtulo IX Seguridad y saludArtículo 39. Comité de seguridad y salud.Artículo 40. Revisión médica.Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo por embarazo.Artículo 42. Garajes y locales.CapÍtulo X Derechos sindicalesArtículo 43. Comité Intercentros.Artículo 44. Horas sindicales.Artículo 45. Espacios tablón de anuncios y locales.Artículo 46. Reuniones de afiliados a centrales sindicales.Artículo 47. Cuota sindical y para gastos del comité intercentros.Artículo 48. Amonestaciones, sanciones y despidos.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A. (Código de Convenio n.º 9002482), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.A. 2006
El presente convenio colectivo será de aplicación a la to­ta­lidad de los centros de trabajo que la empresa Hertz de Es­paña, S.A., tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
Afectará este convenio a los trabajadores en plantilla, in­cluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de jefes administrativos de 2.ª y jefes de taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que, de hacerlo así, al trabajador o traba­jadores afectados les serán aplicables las condiciones pre­vistas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
La duración del convenio será de doce meses, comen­zando su vigencia el 1 de enero de 2006 y terminando el 31 de diciembre de 2006; tres meses antes de la fecha de terminación se denunciará el mismo comenzando la negocia­ción de uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2006.
Los beneficios concedidos en el presente convenio compensa­rán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones le­gales o reglamentarias, resoluciones de autoridades admi­nistrativas, convenios colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulgen o acuerden. Se respetarán «ad personam» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este convenio.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a los efectos de su aplicación prác­tica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigen­tes o por ejercicio de las facultades propias de la autori­dad laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se im­pusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obligara a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.
Se constituirá una comisión de vigilancia y control del convenio colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del comité de em­presa y otros tres representantes de la empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
La comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta de la empresa el importe de dos bille­tes de avión, y siendo por cuenta del comité el resto de los gastos.
a) I. Salario base.
El salario base estará compuesto por las cantida­des señaladas en el artículo 9.
9.1 La tabla salarial para el convenio del 2006, será el resultante de aplicar un incremento del 3,90 % en todas las categorías, con reparto porcentual y dis­tri­bución de la cantidad resultante en un 80% para el sala­rio base y en un 20% para el plus convenio, es la que a conti­nuación se indica:
Jefe Adm. 2.ª	1.397,10
Of. Adm. 1.ª	1.178,10
Of. Adm. 2.ª	1.154,40
Of. Adm. 2.ª entrada 808,09
Aux. admtvo 1.053,93
Aux. admtvo 6 meses 843,14
Aux. admtvo entrada 737,78
Jefe taller 1.397,10
Of. Mecánico 1.ª 1.178,10
Of. Mecánico 2.ª 1.154,40
Of. Mecánico 3.ª 1.061,63
Of. Mecánico 3.ª 6 meses 849,31
Of. Mecánico 3.ª entrada 743,14
Botones	736,11
Dichas categorías responden a la peculiaridad de los tra­bajos a realizar en la empresa que implican una práctica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos doce meses de trabajo efectivo.
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efec­tivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría, con excepción de la categoría de oficial administrativo 2.ª, que pasará automáticamente del de entrada al de oficial administrativo 2.ª, al cabo de los doce meses.
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del con­venio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubie­sen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos in­dicados, aunque hubieran sido anteriores al 1 de enero de 2005.
9.2 a) Los trabajadores contratados en prácticas, tendrán un salario del 80% y del 95% de las tablas salariales re­cogidas en el apartado 9.1, el primero y el segundo año de con­tratación res­pectivamente.
b) Los trabajadores contratados bajo la fórmula de con­trato para la formación, tendrán un salario de 90%, y 100% de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primer y segundo año de contrata­ción respectivamente.
Se pagarán 32,92 euros, en concepto de idiomas con inde­pendencia del número de lenguas que se hablen. Sólo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
b) De cantidad de trabajo:
1) Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensables con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de 10 (diez) al mes, para todo el personal afec­tado por este convenio.
Dichas horas, serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador, salvo los casos de fuerza mayor reco­gidos por la ley, teniendo que ser remuneradas y no compensadas por tiempo libre.
Se pagarán, 0,19 euros, por coche lavado, a cualquier traba­jador del personal de talleres que realice el trabajo con inde­pendencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del traba­jador que las efectúe se abonarán a 16,48 euros cada una.
a) Plus dominical: Los trabajadores cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo, percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40% (cuarenta por ciento) calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador enfermo; en este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140%.
b) Plus de festivos: Aquellos trabajadores a los que por turno no corresponda trabajar un domingo, pero voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para hacerlo, percibirán por cada domingo trabajado el 140% del salario día a precio normal. El mismo porcentaje se aplicará a los trabajadores que vo­luntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para tra­bajar en días festivos, aplicando en su totalidad el artículo 37.1 y 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
A los trabajadores afectados por el presente convenio se les abonarán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días del salario contemplado en el artículo 9, más la antigüedad que corresponda. Estas pagas se abonarán no más tarde del quince del mes correspondiente.
d) De complemento de puesto de trabajo:
El personal de operaciones de las categorías de station ma­nager (jefe de estación), rental rep. (administrativo de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 16,50 euros, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüe­dad.
A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los aero­puertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente durante los días trabajados en los mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir, en cada caso, los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo. Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo los trabajadores en la actualidad, aún cuando se respetará el importe percibido a la firma del presente convenio si fuese superior. Aquellos trabajadores que al finalizar su jornada de trabajo no dispongan de un medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más próximo en que exista aquel servicio serán reembolsados previa justificación del gasto que tal desplazamiento le origine.
La empresa abonará en concepto de ayuda de comida las can­tidades que se indican, en los supuestos siguientes:
a) 3,30 euros, a los trabajadores de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
b) 3,30 euros, a los trabajadores con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las 13:00 y las 16:00 horas, o fi­nalice a las 24:00 horas.
c) 8,24 euros, al trabajador de operaciones que, como conse­­­­­­­­­cuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine el ter­minar su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Todos los trabajadores que por necesidad del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 12,83 euros por día desplazado con independencia de los gastos de alo­ja­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­miento, comida y transporte que se justificarán conve­­­­­­­­­niente­mente. No obstante lo dispuesto en el párrafo ante­rior, quedarán excluidos de este plus los vendedores y los audi­tores.
La empresa anticipará el importe aproximado de dietas y plus efectuándose al final del desplazamiento la liquidación co­rrespondiente.
En el caso de traslado, éste no podrá ser superior a tres meses, salvo pacto en contrario.
a) Categoría profesional. Oficiales mecánicos de primera.
Media dieta nacional: 14,34 euros.
Dieta completa nacional: 38,86 euros.
Dieta completa extranjero: 48,55 euros.
En atención a la naturaleza de las actividades de la empre­sa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo y en algunos casos que se mantengan las operaciones durante los siete días de la semana. Cuando la empresa se vea obli­gada a reajustar los turnos a sus necesidades, lo realizará con arreglo a las siguientes normas:
a) Calendario de turnos a negociar en cada centro de tra­bajo y supervisado por el comité de empresa o repre­sentante sindical de cada centro de trabajo.
Como excepción a la regla general señalada, en opera­ciones la flexibilidad a que se hace referencia en el párrafo anterior será aplicable únicamente a los turnos de trabajo que no sean los de apertura de los mostra­dores, y siempre con obligación de tener cubierto el servicio por parte de los trabajadores.
d) Los turnos mensuales de cada centro de trabajo serán elaborados antes del día 25 del mes anterior, supervi­sados y firmados por la empresa y el comité de empresa, o delegados sindicales y expuestos en el tablón de anuncios.
En el momento de la negociación de los turnos, y por el or­den que se indica, se tendrán en cuenta los siguientes pun­tos:
a) Situación familiar, fundamentalmente número de perso­nas bajo relación y dependencia familiar.
a) El horario de los aeropuertos finalizará a las 24:00 ho­ras, con las excepciones señaladas en el párrafo si­guiente.
b) Los días 24 y 31 de diciembre, el horario de aeropuer­tos finalizará a las 19:00 horas, con el compro­miso por parte de los trabajadores de cumplimentar hasta las 21:00 horas de ambos días, las reservas que se hubieran pro­ducido con 48 horas de antelación, respecto del ho­rario de cierre a las 19:00 horas antes indicado.
c) La cumplimentación de las reservas a que se refiere el párrafo anterior, se realizará por parte de un solo trabajador del último turno de cada uno de los días señalados, el cual en el espíritu del compromiso ad­quirido, no tendrá que permanecer necesariamente en el aeropuerto, sino que podrá ausentarse del mismo en tanto en cuanto quede comprometido con la prestación del servicio.
d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre, a las 19:00 horas, se rea­lizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los trabajadores que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo.
El período de descanso para la jornada continuada será de 30 minutos, computándose este período como de trabajo efec­tivo.
a) Cuantía:
El total de los trabajadores afectados por el presente con­venio tendrá derecho a disfrutar de:
b) Año de referencia:
Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al año 2006.
c.2) El cuadro correspondiente se elaborará por orden de antigüedad y de forma rotativa, es decir, el primero pasaría al último, el segundo al primero y así sucesi­vamente, teniendo en cuenta que este sistema empezó a funcionar en 1.980.
c.3) El personal de operaciones que decida partir sus vaca­ciones deberá hacerlo en dos períodos de 19 y 16 días.
El período de 19 días, deberá necesariamente disfru­tarse entre el 10 de junio y el 30 de septiembre.
Para la confección del correspondiente cuadro vacacio­nal, con audiencia del comité, se tendrá en cuenta la rotación partiendo de la situación actual.
d) bolsa de vacaciones: con el fin de incentivar la distribución del período de disfrute de las vacaciones en función de la actividad estacional del negocio, se establece una bolsa de vacaciones que se devengará siempre y cuando el momento de disfrute de la totalidad de las vacaciones se establezca fuera del período comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Para ello se establecerán los siguientes requisitos, asumiendo que se necesitará siempre el mutuo acuerdo:
El trabajador podrá faltar o ausentarse del trabajo con de­recho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Por tiempo de 15 días naturales en el caso de matrimo­nio, extensibles a 5 días naturales más en el supuesto de trabajadores con una antigüedad en la empresa supe­rior a un año.
Este mismo derecho se extenderá para idénticos supues­tos al trabajador que, sin estar unido a otra persona por matrimonio civil o eclesiástico, acredite una convivencia con la misma superior a seis meses.
c) Durante 3 días naturales en caso de cambio de domici­lio.
a) Cualquier trabajador afectado por el convenio tendrá derecho a una licencia sin sueldo de un máximo de 30 días continua­dos, siempre que la misma se acuerde entre empresa y comité de empresa, y no pudiéndose denegar la misma cuando se cum­plan los requi­sitos siguien­tes:
2) Que el número de trabajadores en licencia sea como má­ximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal del resto de oficinas de Madrid.
Asimismo, los trabajadores afectados por el convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acu­mulable a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la em­presa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el nú­mero de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10% de la plantilla en el distrito correspondiente.
c) excedencia por maternidad
Cuando el padre y la madre trabajen ambos en Hertz de España, S.A. y generen este derecho, por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, que, en todo caso, deberá ser solicitado con un preaviso mínimo de quince días al inicio de su disfrute.
En el caso de producirse una vacante, la dirección de la empresa deberá proceder a comunicarlo por escrito al comité de empresa, indicando las condiciones exigidas para su co­bertura.
En el caso de ascenso, el empleado debe superar un período de prueba de tres meses. A la finalización de este período se abonarán las diferencias salariales que dicho período comporte, entendiéndose que si el empleado no supera el mismo, retornará a su puesto de origen en las mismas condi­ciones que tenía, habiéndose satisfecho las di­ferencias sa­lariales al cargo que desempeñó.
1) La empresa queda obligada a acoplar en otro puesto de trabajo adecuado a la categoría profesional del traba­jador y respetándole su salario íntegro, al trabajador a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
b) Conducción de un vehículo ajeno a la empresa en reco­rridos de ida y/o vuelta al/del lugar de trabajo.
2) Asimismo queda obligada la empresa a acoplar al trabajador en otro puesto de trabajo de acuerdo a su cate­goría profesional, respetándole íntegramente su sala­rio, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la empresa le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador en aquella.
En los supuestos en que la empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador en el momento de la infrac­ción denunciada, se seguirá el siguiente procedimiento:
b) Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el fini­quito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de fina­lizar la relación laboral.
En atención a la importancia que el inglés tiene en el des­envolvimiento de las actividades de la empresa, ésta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50%. Para la elección del centro en que se impartirán estos cursos, se tendrán en cuenta el informe del comité de empresa.
a.1) Los empleados de la empresa con una antigüedad superior a 1 año o sus cónyuges o hijos, podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, en­tendién­dose que el coche será transferido a nombre del empleado o al de su cónyuge o al de su hijo. el número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas con cada fabricante por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.
Los afectados por el presente convenio, tendrán derecho a alquilar vehículos de la empresa dentro del territo­rio na­cional, en las condiciones siguientes:
b.2) Al precio de alquiler previsto en las tarifas de em­pleados que se encuentren vigentes, siempre que las reservas se notifiquen con 72 horas de antelación a su cumplimentación y quedando exceptuada la se­mana santa.
b.4) Todos los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a un máximo de 12 días de alquiler de coches a un precio total de 1 euro por alquiler, todo incluido. dicho alquiler está sujeto a las siguientes condiciones:
Se comunicará al departamento de personal y serán estos quienes tramiten la reserva.
b.5) En alquiler de furgonetas, con un 30% de descuento sobre las tarifas especiales y de ki­lometraje ilimita­do, se aplicará única y exclusivamente du­rante el ámbito temporal del convenio, perdiendo au­to­máticamente vigencia a la finalización del mismo.
b.6) El descuento que corresponda, se efectuará sobre el primer subtotal del contrato de al­quiler, que comprende los conceptos de dí­as, kilómetros o ambos. En el su­puesto de aco­gerse a tarifas especiales nacionales, comisionables, el descuento aplicable será únicamente el importe de la comisión.
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la seguridad social, se abonará al trabajador la cantidad de 200,91 euros mensuales, por cada uno de los casos de minusvalía existentes.
a) De vida: la empresa extenderá el seguro de vida a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
b) De accidente: la empresa extenderá el seguro por accidente a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
a) Domiciliación: Si la mayoría de los trabajadores de un centro de tra­bajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.
b) Envío de la nómina: La empresa se compromete a enviar la nómina cada mes con cuatro días de antelación respecto a la finaliza­ción del mismo. La empresa se hará cargo de los intereses de demora ocasionados por el retraso en el abono de la misma.
Ambas partes, y de acuerdo a la Ley 14/2005, de 1 de julio, admiten que la edad ordinaria de jubilación es a los 65 años, no obstante, reconocen la legitimidad de los trabajadores a una jubilación anticipada a los 64 años siempre y cuando se garantice que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de seguridad social, para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
a) La empresa se hará cargo de la parte de pensión co­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­rrespondiente al coeficiente reductor hasta el cumpli­miento de los sesenta y cinco años por el trabajador afectado.
El comité de seguridad y salud es un órgano repre­senta­tivo unitario de todos los trabajadores y de la empresa, sin carácter ejecutivo y vinculado al comité de empresa.
Dicho comité, que se integrará paritariamente por la repre­sentación de los trabajadores y de la empresa, se constitu­irá en los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. En los centros de trabajo de menos de cincuenta trabajadores, existirá un delegado de seguridad y salud que será elegido dentro de los delegados de personal.
Todos los trabajadores pasarán anualmente una revisión mé­dica en los institutos de seguridad y salud de las pro­vincias respectivas.
Cuando el trabajo que la mujer encinta realice pueda poner en peligro su embarazo, según prescripción del médico, ésta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado traba­jo, de acuerdo con su categoría y sin reducción sala­rial, procurando la empresa facilitárselo y quedándosele garanti­zada su vuelta al trabajo habi­tual, una vez que se produzca el alumbramiento.
La empresa reconoce la existencia del comité intercentros compuesto por trece personas, como único órgano de repre­sentación unitaria de todos los trabajadores. Las com­peten­cias de dicho comité serán las siguientes:
a) Denunciar, iniciar, negociar, concluir los convenios colec­tivos que afecten a sus representados, como el único órgano representativo de los trabajadores de la compañía, afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
b) Recibir información, que le será facilitada trimes­­­­­­­­­­­­­­­tral­mente al menos, sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa, sobre la situa­ción de la produc­ción y ventas de la entidad, so­bre los programas de produc­ción y evolución probable del empleo de la empresa. Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las si­guientes cuestiones:
b.1) Reestructuración de plantilla y ceses totales o par­ciales definitivos o temporales de aquella.
b.2) Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones a poblaciones dis­tintas.
b.4) Implantación o revisión del sistema de organiza­ción y control de trabajo.
b.5) Conocer el balance, la cuenta de resultados, me­moria y demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a és­tos.
El crédito de horas para los representantes de los trabaja­dores a utilizar en las funciones propias de su cargo será de 40 (cuarenta) horas mensuales.
El crédito de horas de cualquiera de los delegados podrá ser acumulado en uno de ellos con un máximo de 80 horas mensua­les.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a uti­lizar espacios reservados en el tablón de anuncios para in­formar y comentar a sus compañeros asuntos relacio­na­dos con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la em­presa habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convo­car asambleas en los locales que la empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de tra­bajo.
Los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas, podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la empresa pro­porcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el art. 8.1.b) de la ley orgánica de libertad sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabaja­dores.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, S.A	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 37
 artículo 9

RESOLUCIÓN