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Timestamp: 2019-11-19 02:37:54+00:00

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Véase Orden Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 163/2018, de 31 de diciembre, de la Consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, por la que se determinan los supuestos de incapacidad temporal en los que el personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra puede alcanzar el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo («B.O.N.» 30 enero 2019).
Título VI introducido por el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 4 abril).Vigencia: 5 abril 2011 Artículo 109, en la redacción dada por la Ley Foral 7/2011 de 24 marzo, suspendido de vigencia y aplicación al haberse admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 55-2012, por Providencia TC de 17 enero 2012 («B.O.E.» 1 febrero 2012). El Pleno del TC, por Auto de 10 de mayo de 2012, en el recurso de inconstitucionalidad núm. 55-2012, ha acordado mantener la suspensión del artículo 109, en la nueva redacción dada por el artículo único apartado cuarto de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, suspensión que se produjo con la admisión del mencionado recurso de inconstitucionalidad y que fue publicada en el «B.O.E.» núm. 27, de 1 de febrero de 2012 («B.O.E.» 25 mayo). Téngase en cuenta que el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, (en cuanto da nueva redacción a los arts. 109, 114, 115, 116 y 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra) ha sido declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del TC n.º 173/2014 (Sala Pleno) de 23 octubre 2014. Véase Res. 28 junio 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto («B.O.E.» 18 julio/«B.O.N.» 18 julio).
La ordenación de la actividad profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra se regulará por la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y disposiciones de desarrollo.
Título VI introducido por el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 4 abril).Vigencia: 5 abril 2011 Artículo 114, en la redacción dada por la Ley Foral 7/2011 de 24 marzo, suspendido de vigencia y aplicación al haberse admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 55-2012, por Providencia TC de 17 enero 2012 («B.O.E.» 1 febrero 2012). El Pleno del TC, por Auto de 10 de mayo de 2012, en el recurso de inconstitucionalidad núm. 55-2012, ha acordado mantener la suspensión del artículo 114, en la nueva redacción dada por el artículo único apartado cuarto de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, suspensión que se produjo con la admisión del mencionado recurso de inconstitucionalidad y que fue publicada en el «B.O.E.» núm. 27, de 1 de febrero de 2012 («B.O.E.» 25 mayo). Téngase en cuenta que el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, (en cuanto da nueva redacción a los arts. 109, 114, 115, 116 y 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra) ha sido declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del TC n.º 173/2014 (Sala Pleno) de 23 octubre 2014. Véase Res. 28 junio 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto («B.O.E.» 18 julio/«B.O.N.» 18 julio).
Título VI introducido por el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 4 abril).Vigencia: 5 abril 2011 Artículo 115, en la redacción dada por la Ley Foral 7/2011 de 24 marzo, suspendido de vigencia y aplicación al haberse admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 55-2012, por Providencia TC de 17 enero 2012 («B.O.E.» 1 febrero 2012). El Pleno del TC, por Auto de 10 de mayo de 2012, en el recurso de inconstitucionalidad núm. 55-2012, ha acordado levantar la suspensión del artículo 115 del texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la nueva redacción dada por el artículo único apartado cuarto de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, suspensión que se produjo con la admisión del mencionado recurso de inconstitucionalidad y que fue publicada en el «B.O.E.» núm. 27, de 1 de febrero de 2012 («B.O.E.» 25 mayo). Téngase en cuenta que el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, (en cuanto da nueva redacción a los arts. 109, 114, 115, 116 y 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra) ha sido declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del TC n.º 173/2014 (Sala Pleno) de 23 octubre 2014. Véase Res. 28 junio 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto («B.O.E.» 18 julio/«B.O.N.» 18 julio).
Título VI introducido por el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 4 abril).Vigencia: 5 abril 2011 Artículo 116, en la redacción dada por la Ley Foral 7/2011 de 24 marzo, suspendido de vigencia y aplicación al haberse admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 55-2012, por Providencia TC de 17 enero 2012 («B.O.E.» 1 febrero 2012). El Pleno del TC, por Auto de 10 de mayo de 2012, en el recurso de inconstitucionalidad núm. 55-2012, ha acordado mantener la suspensión del artículo 116, en la nueva redacción dada por el artículo único apartado cuarto de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, suspensión que se produjo con la admisión del mencionado recurso de inconstitucionalidad y que fue publicada en el «B.O.E.» núm. 27, de 1 de febrero de 2012 («B.O.E.» 25 mayo). Téngase en cuenta que el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, (en cuanto da nueva redacción a los arts. 109, 114, 115, 116 y 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra) ha sido declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del TC n.º 173/2014 (Sala Pleno) de 23 octubre 2014. Véase Res. 28 junio 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto («B.O.E.» 18 julio/«B.O.N.» 18 julio).
Título VI introducido por el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 4 abril).Vigencia: 5 abril 2011 Artículo 117, en la redacción dada por la Ley Foral 7/2011 de 24 marzo, suspendido de vigencia y aplicación al haberse admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 55-2012, por Providencia TC de 17 enero 2012 («B.O.E.» 1 febrero 2012). El Pleno del TC, por Auto de 10 de mayo de 2012, en el recurso de inconstitucionalidad núm. 55-2012, ha acordado levantar la suspensión del artículo 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la nueva redacción dada por el artículo único apartado cuarto de la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo, suspensión que se produjo con la admisión del mencionado recurso de inconstitucionalidad y que fue publicada en el «B.O.E.» núm. 27, de 1 de febrero de 2012 («B.O.E.» 25 mayo). Téngase en cuenta que el número cuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 7/2011, 24 marzo, (en cuanto da nueva redacción a los arts. 109, 114, 115, 116 y 117 del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra) ha sido declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del TC n.º 173/2014 (Sala Pleno) de 23 octubre 2014. Véase Res. 28 junio 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 7/2011, de 24 de marzo por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto («B.O.E.» 18 julio/«B.O.N.» 18 julio).
1. En las ofertas de empleo público de las Administraciones Públicas de Navarra se reservará un cupo no inferior al 7 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales en cada Administración Pública.
El número de plazas reservadas que, tras los oportunos procesos selectivos, no sean cubiertas por personas con discapacidad se acumularán al cupo de la oferta de empleo siguiente, con un límite máximo del 10 por 100.
3. Para asegurar la integración efectiva del personal con discapacidad se realizará una definición de las funciones reales de los puestos de trabajo y una valoración individual de la discapacidad de quien los solicite, de manera que cada persona con discapacidad sepa a qué puestos puede acceder.
En el caso de que la incapacidad de la persona no le impida ejercer las funciones propias del puesto al que ha accedido, se implementarán todas las medidas necesarias para eliminar las barreras que le impidan acceder al puesto y/o desarrollar su trabajo.
4. En las listas de aspirantes a la contratación temporal se reservará la primera de cada tres plazas para ser cubierta por las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que se encuentren incluidas en la misma, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Tanto los procedimientos de ingreso como los de provisión de las plazas a que se refiere este apartado se llevarán a cabo mediante convocatorias independientes, estableciendo turnos diferentes para las personas con capacidad intelectual límite por un lado, y para aquellas que acrediten un retraso mental leve o moderado, por otro. Únicamente se exigirá a los aspirantes la titulación correspondiente cuando, en atención a las funciones a realizar, sea necesaria la posesión de una titulación específica, y los contenidos de las pruebas estarán fundamentalmente dirigidos a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios básicos de conducta y los conocimientos imprescindibles que les permitan desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo
Disposición adicional séptima redactada por el artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 13/2015, 10 abril, de modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al empleo público de las personas con discapacidad («B.O.N.» 15 abril).Vigencia: 16 abril 2015
Los concursos de traslado que se realicen en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para la cobertura de los puestos de trabajo de Administrativo (nivel C) y Auxiliar Administrativo (nivel D) se realizarán de manera conjunta y a través de una única convocatoria.
Disposición adicional vigésima primera introducida por el número 3 de la disposición final primera de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 13/2012, 21 junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 28 junio).Vigencia: 1 julio 2012
1. Una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de una hija o hijo, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra dispondrá de un permiso adicional retribuido con una duración que, sumada a la del permiso de paternidad regulado en la legislación básica estatal, alcance un periodo de descanso total de diecisiete semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad de la hija o hijo y por cada hija o hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
2. Se establecerán las acciones necesarias para la implantación de las siguientes medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas de Navarra:
a) El teletrabajo, en aquellos sectores que sea compatible la prestación de servicios con una modalidad de jornada cuyo cumplimiento no requiera la presencia física en los respectivos centros y lugares de trabajo.
b) La conciliación y la racionalización de horarios, a fin de que, siempre que sea adecuado a la naturaleza de los servicios públicos que se presten, la jornada finalice a las 18 horas.
c) Medidas que propicien la desconexión digital y de atención a las tareas propias del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso del personal.
d) Asimismo, se atenderá en todos los casos de reducción de jornada, a la adaptación de horarios y especialmente a los días de asistencia, que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Disposición adicional vigésima segunda introducida por el artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 6/2019, de 7 de febrero, por la que se modifica el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, que establece el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 21 febrero). Vigencia: 22 febrero 2019

References: Artículo 109
 artículo 109
 Artículo 114
 artículo 114
 Artículo 115
 artículo 115
 Artículo 116
 artículo 116
 Artículo 117
 artículo 117