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Timestamp: 2020-08-08 21:17:53+00:00

Document:
Resolución de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Alquiler de Vehículos Con y Sin Conductor, suscrito por ASEVAL, CCOO y UGT (Vigente hasta el 12 de Octubre de 2014).
Vigencia desde 13 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 13 de Enero de 2013 hasta 12 de Octubre de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2.011, 2.012 y 2.013
Artículo 5 Retribuciones para el año 2.011
Artículo 6 Retribuciones para el año 2.012
Artículo 7 Retribuciones para el año 2.013
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID. TABLA SALARIAL AÑO 2011
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID. TABLA SALARIAL INCIAL AÑO 2012
Véase Convenio colectivo del sector de alquiler de vehículos con y sin conductor, CA Madrid, 2014-2016 («B.O.C.M.» 11 octubre 2014).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Alquiler de Vehículos Con y Sin Conductor, suscrito por ASEVAL, CC OO y UGT, el día 19 de junio de 2012, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 149/2011, de 28 de julio, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1.º o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2.011, salvo en cuanto a las dietas, el factor K y a las indemnizaciones, según más adelante se expresa.
Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2.013, prorrogándose tácitamente por períodos de un año si no fuera denunciado por alguna de las partes con un mes de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte.
Las condiciones económicas que regirán durante el año 2.011 serán para cada uno de los conceptos retributivos que a continuación se relacionan las que se reflejan en la tabla salarial Anexo I. Los atrasos resultantes deberán ser abonados antes de 1 de octubre de 2012.
b) Complemento personal de antigüedad.- Consistirá en los porcentajes sobre el sueldo base que a continuación se relacionan:
- A los cinco años, el diez por ciento.
- A los diez años, el dieciséis por ciento.
- A los quince años, el veintidós por ciento.
- A los veinte años o más, el veintiocho por ciento.
- A los veinticinco o más años, el treinta y cinco por ciento.
c) Plus de asistencia.- El plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social, se percibirá por día efectivamente trabajado.
d) Gratificaciones extraordinarias.- Las tres gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, se abonarán, cada una de ellas, a razón de 30 días del sueldo o salario base vigente en la fecha de pago, más antigüedad.
Se harán efectivas como más tarde los días 31 de los meses de diciembre, julio y marzo de cada año.
Véanse tablas salariales revisada 2012 e inicial 2013 del Convenio colectivo del sector de alquiler de vehículos con y sin conductor, CA Madrid («B.O.C.M.» 11 junio 2013).
Las condiciones económicas durante el año 2.012 serán el resultado de aplicar a las fijadas para el año 2011 un uno por ciento (1,00%), dando como resultado la tabla salarial Anexo II.
En caso de que el IPC registrara a 31 de diciembre de 2.012, respecto a 31 de diciembre del año anterior, un incremento superior al uno por ciento (1,00%) se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2.011 la diferencia entre el uno por ciento y el porcentaje de incremento efectivamente registrado por el IPC en dicho período. Se elaborará por la Comisión Paritaria del convenio la tabla salarial definitiva del año 2012, que será el resultado de incrementar a la inicial, Anexo I, los importes de la revisión practicada. Los atrasos que hubiere se abonarán durante el primer trimestre del año 2.013.
Las condiciones económicas durante el año 2.013 serán el resultado de aplicar a las que rigieran el año 2.012, practicada en su caso la revisión a que se refiere el último párrafo del artículo anterior, el uno coma cinco por ciento (1,5%).
En caso de que el IPC registrara a 31 de diciembre de 2.013, respecto de igual fecha del año 2012, un incremento superior a la previsión de incremento del IPC, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2.012, revisada ya en su caso, la diferencia entre el porcentaje del uno coma cinco y el efectivamente registrado por el IPC en dicho período. El resultado de la revisión salarial, que tendrá efectividad de 1 de enero de 2.013, se abonará durante el primer trimestre del año 2.014.
Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal pero no superen la jornada ordinaria que en cómputo bimensual corresponda, según se establece en el artículo 15, no tendrán la consideración de extraordinarias. Las que excedan de la jornada que en cómputo bimensual corresponda y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo efectivo, serán extraordinarias.
[(SB:30)x7]+K/40 = importe hora ordinaria
Siendo K = factor cálculo hora, uno de cuyos componentes está fijado en función de la antigüedad media del personal afectado por este convenio. El importe del factor K será, desde el día primero del mes siguiente a la fecha de publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la cantidad de 45,65 euros.
El cociente de dicha división se incrementará en un setenta y cinco por ciento (75%), dando así el valor de las horas extraordinarias que a cada categoría profesional corresponda.
Los trabajadores que por exigencia de su trabajo en la empresa utilicen habitualmente sus conocimientos de idiomas percibirán por este concepto la cantidad mensual de 40,00 euros.
Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará por cada año natural de un período de 30 días naturales de vacaciones, retribuidos en función del salario base, antigüedad y plus de asistencia que a cada cual corresponda, o la parte proporcional en caso de que el trabajador de que se trate no lleve un año completo al servicio de la empresa. Por acuerdo de las partes podrán disfrutarse fraccionadas en varios períodos.
Si durante las vacaciones hubiese una o varias fiestas laborales oficiales (no domingos), será potestativo para el trabajador, comunicándolo antes de su disfrute, aumentar el período de vacaciones en un día natural más por cada fiesta.
En el caso de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extra salarial que se debe al trabajador que por razones de trabajo haya de desplazarse, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione.
En los desplazamientos por España y Portugal, sin pernoctar fuera del domicilio, el importe de la dieta de manutención se fija en 28,6 euros, correspondiendo la mitad al almuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de pernoctación será el que se justifique con factura de establecimiento hotelero, con un importe máximo de 38,5 euros, y si tal gasto no se produce por facilitarle alojamiento al trabajador, su dieta de manutención se incrementará en 14,30 euros, en compensación de los gastos de desayuno y demás complementarios que se le produzcan. En los desplazamientos por el extranjero, excepto Portugal, sin pernoctar fuera del domicilio, el importe de la dieta de manutención se fija en 48,4 euros, correspondiendo la mitad al almuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de pernoctación será el que se justifique con factura de establecimiento hotelero, con un importe máximo de 66 euros, y si tal gasto no se produce por facilitarle alojamiento al trabajador, su dieta de manutención se incrementará en 24,20 euros, en compensación de los gastos de desayuno y demás complementarios que se le produzcan.
Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera del municipio donde radique el centro de trabajo, pero por conveniencia o exigencia del servicio un trabajador realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera de su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto de ayuda compensatoria, de carácter extra salarial, una ayuda de comida en cuantía del ochenta y cinco por ciento de la dieta que al almuerzo o cena corresponda.
En caso de baja en el trabajo derivada tanto de enfermedad común como profesional o accidente laboral las empresas abonarán a los interesados, a partir del cuarto día de la baja, un complemento a su cargo. Dicho complemento será del 25 por ciento del promedio del importe que en los doce meses naturales inmediatos a la baja haya tenido la Base de Cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social del interesado, con el tope máximo de dieciocho meses.
1. Los trabajadores a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma, se les retire su permiso de conducir por tiempo no superior a dos años, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de que disponga la Empresa, percibiendo el salario base y plus de asistencia correspondientes a su categoría y los complementos personales de antigüedad que le correspondan. Este beneficio solo podrá ser disfrutado tres veces mientras dure la relación del trabajador con la empresa y, en todo caso, siempre que la suspensión del permiso de conducir no obedezca a la ingestión de bebidas alcohólicas o al consumo de drogas, salvo en este último supuesto si fuera por prescripción médica.
No será de aplicación este artículo en las empresas con censo laboral inferior a seis trabajadores, en las cuales se sustituirá el beneficio previsto en el anterior apartado de este artículo --siempre que se den las circunstancias establecidas en el mismo-- por una licencia no retribuida ni computable a ningún efecto, durante el período de privación del permiso de conducir, con reincorporación inmediata a la empresa al finalizar dicho período. Si los trabajadores de estas empresas contratasen un seguro por el que se garantice el abono de la cantidad equivalente a su salario base durante el tiempo de privación temporal de su permiso de conducir, las empresas les abonarán el 75 por ciento del coste de dicho seguro.
2. A su ingreso en la empresa los conductores deberán acreditar la situación en que se encuentran respecto del permiso de conducción, con expresión del número de puntos de que disponen. Si éstos trabajadores contratasen un seguro que cubriese los gastos que se deriven de la recuperación de puntos, tanto los de matriculación en los cursos como la pérdida de salarios debidos a la asistencia a los mismos, las empresas les abonarán el 75 por ciento del coste de dicho seguro.
Será de mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales de trabajo efectivo, computándose por períodos mensuales, sin que la jornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de trabajo efectivo; revestirá, en su caso, las características especiales establecidas para el transporte por carretera, pudiéndose computar el descanso semanal en períodos de hasta cuatro semanas. Si la jornada es continuada se establecerá un período de descanso de 15 minutos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Para los trabajadores que realicen actividades móviles de transporte por carretera regirán las disposiciones específicas que les sean de aplicación, no computándose a efectos de jornada de trabajo los tiempos de espera en los que el conductor, sin realizar servicio efectivo alguno, se encuentre a disposición de la empresa, sin que estos tiempos puedan rebasar el total de 20 horas semanales en cómputo bimensual. Las horas de presencia se abonarán a razón del 80 por ciento del precio de las horas extraordinarias.
Las empresas formalizarán un seguro colectivo de accidentes de trabajo para todos sus trabajadores en virtud del cual se abone a los beneficiarios la cantidad de 30.992 euros en caso de que,
como consecuencia de accidente de trabajo sufrido a partir del día primero del mes siguiente a la fecha de publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, el trabajador quede en situación de Invalidez Permanente Absoluta, y de 19.608 euros si se produjera su fallecimiento o quedara en situación de Invalidez Permanente Total para su profesión habitual y causase baja en la empresa. Este beneficio es independiente de las prestaciones que con el mismo motivo conceda la Seguridad Social.
Salvo que el salario haya sido fijado teniendo en cuenta el carácter nocturno del puesto de trabajo, el empleado que trabaje en alguna de las horas comprendidas entre las 10,00 de la noche y las 6,00 de la mañana percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, un complemento equivalente al veinticinco por ciento (25%) del salario base, siendo totalmente independiente, y por tanto compatible, de cualquier otra percepción que pudiera corresponder al trabajador por distintos conceptos.
En caso de que un trabajador fallezca, tanto de muerte natural como por accidente, encontrándose fuera de su residencia habitual a consecuencia de un desplazamiento ordenado por la empresa, ésta habrá de sufragar los gastos de traslado del cadáver desde el lugar donde se encuentre, tanto si es territorio nacional como extranjero, hasta la localidad de residencia habitual del trabajador. En el caso de que un familiar del trabajador se desplace hasta el lugar de fallecimiento para hacerse cargo del cadáver, la empresa le abonará los gastos de viaje y alojamiento.
Independientemente de las prestaciones que con motivo del fallecimiento de un trabajador en activo, por cualquier causa, conceda la Seguridad Social, la empresa contratará un seguro colectivo por el que se garantice el abono a la viuda/o y, en defecto de éstos, a los hijos que convivieran con el fallecido y a sus expensas, de la cantidad de 1.320 euros.
De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, éstos, previo aviso y justificación, podrán disfrutar los siguientes permisos retribuidos:
b) Dos días por nacimiento de hijo, así como por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, por la hospitalización y por la intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los supuestos de nacimiento de hijo o defunción de familiares hasta el segundo grado, al menos uno de los dos días será laborable. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo será de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.
g) Indistintamente el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen, tendrán derecho, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a un permiso de una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o por un permiso de dieciséis días laborables, que se habrá de disfrutar, sin solución de continuidad, inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Además, los trabajadores afectados por este convenio podrán disfrutar dos días de permiso retribuido cada uno de los años de su vigencia; si lo solicitan con antelación mínima de 72 horas será obligatoria su concesión para las empresas, siempre que el número de trabajadores de la categoría profesional del solicitante en situación de baja en el servicio activo, por licencia, excedencia o permiso por asuntos propios, no exceda del diez por ciento.
d) Que el número de trabajadores en situación de baja en el servicio activo, tanto por licencia o excedencia como por Incapacidad Temporal, no exceda del diez por ciento de la plantilla de la empresa.
Con el presente convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
Los contratos de duración determinada a que se refiere el art. 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
Además de las categorías profesionales que se contienen en el Laudo Arbitral de fecha 29 de junio de 1.996, existirán en este Convenio Colectivo las siguientes categorías profesionales, cuyas definiciones y cometidos igualmente se expresan:
- En el Grupo I. Personal Administrativo:
Jefe de Negociado (a extinguir).- Los que pertenecen a esta categoría profesional son los que bajo la dependencia de un Jefe de Sección o de otro personal directivo y al frente de un grupo de empleados administrativos dirigen la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tienen subordinado. Se asimilará a esta categoría la de Cajero.
- En el Grupo II. Personal de Operaciones:
Delegado de Zona (a extinguir).- Sus funciones consisten en dirigir las operaciones en su Zona, con arreglo a los objetivos y directrices marcados por la Dirección, tanto en el aspecto técnico como en el económico y administrativo; estando asimismo encargado de dirigir y controlar a los empleados de su Zona en sus distintas categorías, asignándoles los lugares o puestos a cubrir, correspondiéndole también la representación de la empresa en su Zona.
Adjunto de Delegado de Zona (a extinguir).- Es el que asiste al Delegado de Zona en todas las funciones que se han descrito para éste, supliéndole en sus ausencias, pero sin alterar las directrices que previamente estuviesen marcadas.
Supervisor de Estación o Base (a extinguir).- Las funciones de los clasificados en esta categoría profesional son similares a las del Recepcionista, si bien haciéndose responsables del manejo y funcionamiento de la oficina para un turno o un horario determinado y de la supervisión y control de una o varias otras oficinas y/o estaciones o bases que les puedan ser encomendadas.
Conductor.- Es el empleado que, estando en posesión de Permiso de Conducir de, al menos, clase B-2, realiza los cometidos propios de conducción de los vehículos en la actividad de alquiler de vehículos con conductor, siendo el responsable del vehículo durante el servicio; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, siendo su obligación la limpieza interior del vehículo, la revisión de los niveles del mismo en general y de la presión de los neumáticos, así como efectuar las anotaciones y cumplimentar la documentación pertinente; habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
Las organizaciones firmantes consideran que es susceptible de generar efectos positivos sobre el empleo, y por ello lo recomiendan a sus representados, la jubilación con el 100 por ciento de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir 64 años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo -en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pactenpor cualquiera de las modalidades de contratos vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, de conformidad con las disposiciones legales de aplicación.
a) Que el trabajador que se jubile tenga cubierto el período de cotización necesario para tener derecho a la prestación contributiva de jubilación de la Seguridad Social, al menos en el ochenta por ciento de la base reguladora.
Ascenderán automáticamente a la categoría profesional de Oficial de Segunda los que lleven tres años de servicio a la empresa en la categoría de Auxiliar Administrativo. Del mismo modo, ascenderán automáticamente a la categoría profesional de Recepcionista, los que lleven tres años en la categoría profesional de Ayudante de Recepcionista. Los que lleven cinco años en la categoría de mozo de taller, ascenderán automáticamente a la categoría profesional de Oficial de Segunda.
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; Real Decreto 1561/1995, de jornadas especiales de trabajo; Laudo Arbitral de fecha 29 de junio de 1.996 (B.O.E. 24 de agosto), acordado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y demás disposiciones de aplicación.
Con la finalidad de conocer cuántas cuestiones relacionadas con la interpretación o aplicación de este convenio colectivo plantee cualquiera de las entidades firmantes del mismo, así como las que las empresas o trabajadores afectados sometan a su mediación o arbitraje, se constituye una Comisión Paritaria formada por cuatro representantes de la Asociación Empresarial y dos de cada una de las Centrales Sindicales que suscriben este Convenio. Será cometido de la Comisión Paritaria, que se reunirá en el plazo de quince días desde que lo solicite cualquiera de las partes, la elaboración de las tablas salariales que resulten obligadas en función de lo previsto en este convenio colectivo.
Para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en el ámbito del presente convenio colectivo, incluidas las discrepancias surgidas en el seno de la comisión paritaria, las partes firmantes del mismo se someten expresamente a la vía establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento.
Igualmente se someten las partes, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, al procedimiento establecido en el referido Acuerdo Interprofesional para el caso de que se produzcan discrepancias en el periodo de consultas para inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo.
Madrid, diecinueve de junio de dos mil doce.
CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID. TABLA SALARIAL AÑO 2011
Jefe de Sección 1.118,99 5,16
Jefe de Negociado 1.032,98 5,16
Oficial de Primera 903,79 5,16
Oficial de Segunda 774,72 5,16
Auxiliar 693,05 4,88
Delegado de Zona 1.205,03 5,16
Adjunto Delegado de Zona 1.118,99 5,16
Jefe de Base 1.075,98 5,16
Supervisor de estación o base 903,79 5,16
Recepcionista 817,78 5,16
Ayudante recepcionista 693,05 4,88
Mozo-Conductor 692,04 4,88
Conductor 768,47 0,00
Jefe de Taller 1.118,99 5,16
Conductor de clase C-2 732,21 5,16
Jefe de Equipo 925,31 5,16
Oficial de 1ª 903,79 5,16
Oficial de 2ª 732,21 5,16
Mozo 692,04 5,16
Vigilante-portero 693,05 4,88
Limpiador 693,05 4,88
CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID. TABLA SALARIAL INCIAL AÑO 2012
Jefe de Sección 1.130,18 5,21
Jefe de Negociado 1.043,31 5,21
Oficial de Primera 912,83 5,21
Oficial de Segunda 782,47 5,21
Auxiliar 699,98 4,92
Delegado de Zona 1.217,08 5,21
Adjunto Delegado de Zona 1.130,18 5,21
Jefe de Base 1.086,74 5,21
Supervisor de estación o base 912,83 5,21
Recepcionista 825,96 5,21
Ayudante recepcionista 699,98 4,92
Mozo-Conductor 698,96 4,92
Conductor 776,15 0,00
Jefe de Taller 1.130,18 5,21
Conductor de clase C-2 739,54 5,21
Jefe de Equipo 934,57 5,21
Oficial de 1ª 912,83 5,21
Oficial de 2ª 739,54 5,21
Mozo 698,96 5,21
Vigilante-portero 699,98 4,92
Limpiador 699,98 4,92

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 38
 artículo 34
 artículo 46
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 82