Source: https://es.scribd.com/document/148544084/Como-Validar-El-Reposo-Medico-Del-Ivss
Timestamp: 2017-05-30 09:49:59+00:00

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Artículos relacionados con el reposo médico:
Artículo 9: “Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de 52 semanas para un mismo caso”.
Artículo 10: “Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación”.
Artículo 11: “Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley”.
Artículo 141 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio: “A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, el trabajador tiene el derecho a una indemnización diaria a los dos tercios del promedio diario del salario pagado por periodos vencidos”.
Solicitar la cita.gov.ivss.
Informe médico legible con información detallada del diagnóstico.ve/. descargar y llenar la planilla que se encuentra en el ícono de cuenta individual del portal. El reposo debe tener impreso el nombre del médico tratante. debe estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). la trabajadora también debe tramitar su permiso ante el Seguro Social. Asimismo.
En el caso de los permisos o reposos de prenatal (6 semanas antes del parto) y el post-natal (12 semanas después).Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS):
En primer lugar. allí le indicarán que día debe acudir el paciente a la revisión médica y validación de los días de reposo. para comprobar la información suministrada. tiempo de duración del reposo. Para ello puede ir usted mismo o enviar a algún familiar con todos los documentos a alguna de las clínicas del IVSS.
. la dirección del centro de salud con firma y sello húmedo.
Si el paciente no puede ir. se envía a un equipo de trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud donde esté ingresado.
Ingresar a la página del IVSS http://www. debe notificar de manera inmediata a su supervisor y a la gerencia de recursos humanos de la empresa donde labora.
. Descanso pre y post natal. que según dictamen médico le impida trabajar. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos. Vacaciones. Ley de Alimentación artículo 6 No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por: Causas imputables a la voluntad del patrono. En estos casos. Por una situación de riesgo emergencia. Permiso o licencia por paternidad. Este pago debe continuar haciéndose. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad. de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. g. Art 6 LAT
Supuestos de la suspensión (de la relación de trabajo) Artículo 72. La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentación) al vencerse los primeros 5 días del mes. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinión la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia. a continuación la base legal. tiques o tarjetas electrónicas de alimentación o pago en efectivo. conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después. cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones.LOTTT Descanso pre y post natal Artículo 336. Más adelante se complementa esta respuesta. el salario mensual de referencia tiene un máximo de cinco salarios mínimos.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. traslado o desmejora. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. y la trabajadora debe tramitar en el sso el pago del restante 66% de su sueldo. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
la empresa le corresponde cancelar el 33%. . c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privación de libertad en el proceso penal. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. e) Prohibición de despido. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. en cuanto fuera procedente. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior. Durante el tiempo que dure la suspensión. en cuyo caso deberá solicitarse Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Artículo 73. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge.
. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. éste o ésta pagará la totalidad del salario. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. inmediata y directa. la suspensión temporal de las labores.
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References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 141
 artículo 6
 Artículo 72
 Artículo 336
 Artículo 73