Source: http://www.limasa3.es/noticias/plataforma-de-empresa-convenio-colectivo-2015-2016
Timestamp: 2018-08-20 16:20:47+00:00

Document:
PLATAFORMA DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO 2015-2016 | limasa
PLATAFORMA DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO 2015-2016
Inicio | PLATAFORMA DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO 2015-2016
Ya se pueden consultar las modificaciones propuestas por la empresa
De acuerdo con el artículo 89 del real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
Los artículos que a continuación se relacionan son los que sufren alguna modificación con respecto a los actuales en vigor, de tal manera que sólo se especifican los afectados con sus alteraciones correspondientes, omitiendo el resto del texto, ya que se mantiene el mismo. De la misma forma los artículos no relacionados no tienen modificación alguna, salvo negociación especifica al respecto.
La propuesta relacionada no es firme hasta el acuerdo entre partes y no constituye compromiso por parte de los representantes de la empresa en la mesa negociadora del Convenio Colectivo.
Artículo 2 - Ámbito Temporal y Prórroga. La duración del presente convenio será de DOS AÑOS, es decir desde el 01 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2017.
Artículo 3 - Efectos Económicos.
2016 - Congelación salarial, no incremento, de todos los conceptos económicos y socioeconómicos recogidos en convenio colectivo.
2017 - Congelación salarial, no incremento, de todos los conceptos económicos y socioeconómicos recogidos en convenio colectivo.
Artículo 7.‑ COMISION PARITARIA
Modificación del párrafo de la composición de la Comisión Paritaria: " La Comisión estará integrada por la Parte Social por un miembro por cada sección sindical en relación a los sindicatos representados en el Comité de Empresa y de forma paritaria por la Dirección de la Empresa en relación con los representantes de la Parte Social en la Comisión Paritaria. "
Artículo 18 - Clasificación del Personal. Ambas partes se comprometen en la vigencia de este convenio en establecer el sistema de clasificación profesional dado por el RDL 3/2012, simplificando el sistema de clasificación profesional, de manera que el mismo gire exclusivamente en torno al grupo profesional.
Eliminación del párrafo " La empresa se compromete a incluir en las nóminas todas las actividades de los servicios de limpieza (baldeo, sopladoras, etc.), siempre que el programa informático lo permita " .
Artículo 22 - Horario de trabajo.
DE 6,30 A 13,30 HORAS
Artículo 33 - Salario Base.
2016 - Congelación salarial, no incremento, de este concepto.
2017 - Congelación salarial, no incremento, de este concepto.
Artículo 35 - Plus Complementario.
Artículo 36 - Plus Nocturnidad.
Artículo 38 - Masa Salarial.
Para el 2016 todos los trabajadores fijos y eventuales a tiempo parcial para sábados, domingos y 5 ó 15 festivos, pasarán a tener un contrato a tiempo parcial para cubrir todos los domingos del año y 15 los festivos anuales.
Artículo 39 - Ayuda por discapacitado.
Artículo 40 - Complemento de vencimiento periódico superior al mes (pagas extras de productividad, marzo, verano, septiembre y navidad).
Artículo 42 - Plus Extrasalarial.
Artículo 43 - Trabajos de grupo profesional superior. Ambas partes se comprometen en la vigencia de este convenio en establecer el sistema de clasificación profesional dado por el RDL 3/2012, simplificando el sistema de clasificación profesional, de manera que el mismo gire exclusivamente en torno al grupo profesional.
Establecer un plazo que no exceda de seis meses en grupos profesionales para realizar trabajos de grupo profesional superior.
Artículo 44 - Trabajos de inferior grupo profesional. Ambas partes se comprometen en la vigencia de este convenio en establecer el sistema de clasificación profesional dado por el RDL 3/2012, simplificando el sistema de clasificación profesional, de manera que el mismo gire exclusivamente en torno al grupo profesional.
Si el cambio de destino aludido en el párrafo anterior tuviera origen en la petición del operario, el servicio médico o el haber sido contratado para aquella categoría··· se le asignarán el salario que corresponda al trabajo efectivamente prestado.
Artículo 45 - Jubilación Anticipada. Eliminar la frase " Para llevar a cabo estas contrataciones con personas en las que esté interesado el operario que se jubila. " Y cambiar la por " Para llevar a cabo estas contrataciones con operarios que tengan más días cotizados de la Bolsa de Eventuales y deberá ser aprobado esta contratación por la empresa. "
Artículo 45.1 - Jubilación Parcial. Eliminar la frase " Todo trabajador que reúna los requisitos solicitados en el INSS podrá solicitar la jubilación parcial con un contrato de relevo pudiendo presentar a cualquier persona como relevista. " Y cambiar la por " Todo trabajador que reúna los requisitos solicitados en el INSS podrá solicitar la jubilación parcial con un contrato de relevo. Estas contrataciones se realizarán con operarios que tengan más días cotizados de la Bolsa de Eventuales y deberá ser aprobado esta contratación por la empresa. "
Artículo 46 - Indemnización por muerte o Invalidez Permanente.
Eliminar la frase " En caso de fallecimiento se podrá incorporar a la empresa una persona. " Y cambiar la por " En caso de fallecimiento se podrá incorporar a la empresa una persona. Estas contrataciones se realizarán con operarios que tengan más días cotizados de la Bolsa de Eventuales y deberá ser aprobado esta contratación por la empresa. "
Artículo 47 - Indemnización en caso muerte natural.
Artículo 50 - Premio de Jubilación y Baja por Invalidez derivada de enfermedad o Accidente no laboral.
Eliminar la frase " Los Operarios que obtengan cualquier tipo de invalidez o hayan cursado directa o indirectamente el proceso de invalidez antes del mes 16 de IT, cubrirán su vacante por otra persona propuesta por él. " Y cambiar la por " Los Operarios que obtengan cualquier tipo de invalidez o hayan cursado directa o indirectamente el proceso de invalidez antes del mes 16 de IT, cubrirán su vacante con operarios que tengan más días cotizados de la Bolsa de Eventuales y deberá ser aprobado esta contratación por la empresa. "
Artículo 56 - Ayuda por Jubilación.
Artículo 67 - Gratificación por Matrimonio.
Artículo 68 - Servicio Militar o prestación Social Sustitutoria. Eliminar este artículo del convenio por vacío de contenido.
Artículo 75.‑ VESTUARIO
Todas las prendas entregadas estarán sujetas a la homologación y certificación según la legislación vigente a tal efecto. Éstas se cumplirán en lo que se refiere, inclusive, a las bandas reflectantes tipo 3M®, con el ancho homologado.
Con respecto al calzado, éste será el específico para cada actividad, siguiendo la reglamentación para su homologación y certificación.
Toda la problemática referente al vestuario será tratada en el seno del Comité de Seguridad y Salud. Asimismo, será éste el organismo facultado legalmente para solucionar cualquier aspecto.
Las condiciones de entrega de vestuario son las siguientes.
Peón de limpieza - Peón de recogida - Peón de baldeo
Pantalón Bicolor. 2 uds. cada temporada
Polo y/o Camisa Bicolor manga corta. 2 uds. cada temporada
Zapato de seguridad con plantilla y puntera. 1 par cada dos temporadas
Guantes normales. 1 par cada quincena (cada mes en caso de limpieza)
Guantes de baldeo. 1 par cada quincena en caso de baldeo
Gorra. 1 ud. cada temporada
Conductor - Operario de mantenimiento - Operario de lavadero
Pantalón Monocolor (azul o gris). 2 uds. cada temporada
Polo y/o Camisa Monocolor (azul o gris) manga corta. 2 uds. cada temporada
Zapato de seguridad con plantilla y puntera (sin puntera en caso de conductor). 1 par cada dos temporadas
Guantes normales. 1 par cada temporada para conductores (cada quincena en caso de muebles)
Guantes tipo mecánico. 1 par cada mes para mantenimiento, conductor de selectiva y ampliroll
Guantes de baldeo. 1 par cada mes para lavadero
Basculista - Conductor - Compras - Maquinista de Centro Ambiental
Pantalón Monocolor (azul). 2 uds. cada temporada
Polo y/o Camisa Monocolor (azul) manga corta. 2 uds. cada temporada
Bota de seguridad con plantilla y puntera (sin puntera en caso de basculista). 1 par cada dos temporadas
Gorra. 1 ud. cada dos temporadas
Operario de mantenimiento de Centro Ambiental
Mono de trabajo (gris con reflectante). 2 uds. cada temporada
Bota de seguridad con plantilla y puntera. 1 par cada dos temporadas
Operario de compostaje de Centro Ambiental
Mono de trabajo (azul). 2 uds. cada temporada
Resto de operarios de Centro Ambiental
Polo y/o Camisa Bicolor manga larga. 2 uds. cada temporada
Chaquetilla Bicolor. 1 ud. cada dos temporadas
Bota de agua. 1 par cada dos temporadas
Bota de agua de seguridad. 1 par cada temporada para baldeo
Guantes de baldeo. 1 par cada temporada (cada quincena en caso de baldeo)
Traje de agua básico. 1 ud. cada cuatro temporadas (personal eventual)
Braga cuello. 1 ud. cada temporada
Gorro de lana. 1 ud. cada dos temporadas
Polo y/o Camisa Monocolor (azul o gris) manga larga. 2 uds. cada temporada
Chaquetilla Monocolor (azul o gris). 1 ud. cada dos temporadas
Bota de seguridad con plantilla y puntera (sin puntera en caso de conductor). 1 par cada dos temporadas
Bota de agua de seguridad. 1 par cada temporada para lavadero
Guantes tipo mecánico. 1 par cada mes para mantenimiento, conductor de selectiva y ampliroll.
Gorro de lana. 1 ud. cada temporada
Chaquetilla Monocolor (azul). 1 ud. cada dos temporadas
Guantes normales. 1 par cada temporada
Mono de trabajo (gris con reflectante). 2 unidades cada temporada
Chaquetilla Monocolor (gris). 1 ud. cada dos temporadas
Mono de trabajo (azul). 2 unidades cada temporada
Bota de agua de seguridad. 1 par cada dos temporadas
Guantes normales. 1 par cada mes
Traje de agua básico. 1 ud. cada cuatro temporadas (personal eventual) salvo envases
Pantalón Bicolor. 1 ud.
Polo y/o Camisa Bicolor manga corta. 1
Guantes normales. 1 par cada mes.
Guantes de baldeo. 1 par cada mes en caso de baldeo.
Pantalón Monocolor (azul o gris). 1 ud
Polo y/o Camisa Monocolor (azul o gris) manga corta. 1 ud.
Guantes tipo mecánico. 1 par cada temporada para mantenimiento, conductor de selectiva y ampliroll
Guantes de baldeo. 1 par cada temporada para lavadero
Pantalón Monocolor (azul). 1 ud.
Polo y/o Camisa Monocolor (azul) manga corta. 1 ud.
Mono de trabajo (gris con reflectante). 1 ud.
Mono de trabajo (azul). 1 ud.
Pantalón Bicolor. 1 uds.
Polo y/o Camisa Bicolor manga corta. 1 ud.
Polo y/o Camisa Bicolor manga larga. 1 ud.
Guantes de baldeo. 1 par cada mes.
Braga cuello. 1 ud. cada dos temporadas
Pantalón Monocolor (azul o gris). 1 ud.
Polo y/o Camisa Monocolor (azul o gris) manga larga. 1 ud.
Bota de agua. 1 par cada tres temporadas
Bota de agua de seguridad. 1 par cada dos temporadas para lavadero
Guantes normales. 1 par cada temporada para conductores.
Guantes de baldeo. 1 par cada mes para lavadero.
Braga cuello. 1 ud. cada dos temporadas.
Gorro de lana. 1 ud. cada dos temporadas.
Bota de seguridad con plantilla y puntera (sin puntera en caso de basculista). 1 par cada tres temporadas
Guantes normales. 1 par cada temporada.
Mono de trabajo (gris con reflectante). 1 unidad.
Chaquetilla Monocolor (gris). 1 ud. cada dos temporadas.
Bota de seguridad con plantilla y puntera. 1 par cada dos temporadas.
Mono de trabajo (azul). 1 unidad.
Disposición Final 4ª -
PLATAFORMA DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO 2015-2016 (2.98 MB)

References: artículo 89
 real decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 18

Artículo 22

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 56

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 75