Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/530389-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-industrias-siderometalurgicas.html
Timestamp: 2017-12-15 17:32:22+00:00

Document:
Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Febrero de 2017
Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja (Años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016)
Articulo 7 Compensación, Absorción y Garantía
Articulo 8 Excepción a la Compensación y Absorción
Artículo 24 Complemento "Ex Antigüedad"
Artículo 28 Complemento "Ex Categoría"
Artículo 35 Código de Conducta Laboral " Régimen Disciplinario
CAPÍTULO XIV. Cláusulas
Artículo 41 Clausula Supletoria
Artículo 42 Clausula Derogatoria
Convenio colectivo de trabajo para las empresas siderometalurgicas de La Rioja
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 (Código núm. 26000355011981), que fue suscrito con fecha 17 de marzo de 2014, de una parte, por la Asociación de Industrias del Metal de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Federación M.C.A.-UGT y Federación de Industria de CC.OO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, de una parte por representantes de las Centrales Sindicales, Federación M.C.A.-U.G.T., Federación de Industria de Comisiones Obreras y Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera y, de otra, por representantes de la Asociación de Industrias del Metal de La Rioja, integrada en la Federación de Empresarios de La Rioja y firmado por las mismas organizaciones, salvo la Federación de Industria de U.S.O.
El presente Convenio Colectivo, obliga a todas las empresas dedicadas a la actividad de Industria Siderometalúrgica, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos, comprendiéndose así mismo aquellas empresas, centros o talleres en los que se lleven a efecto, trabajos de carácter auxiliar, directamente relacionados con la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje y reparación, incluidos en dicho ramo, así como a las empresas de montajes y tendidos de líneas eléctricas, salvo que por imperativo legal les sea de aplicación otro Convenio y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10º "Modalidades de Contratación" del presente Convenio.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio, todos los trabajadores que, durante la vigencia, presten o hayan prestado sus servicios por cuenta de alguna de las empresas referidas en el artículo 2º "Ámbito Funcional", cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten, sin otras excepciones que las establecidas en el artículo anterior y en los artículos 1.3 y 2.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia del presente Convenio se iniciará el día 1 de enero de 2012, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja aplicándose con efecto retroactivo a la expresada fecha inicial, todas las condiciones del presente Convenio, excepto lo dispuesto en el artículo 31º 'Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional' en lo que se refiere a la variación del importe de las indemnizaciones previstas en dicho artículo y artículo 24 "Gratificaciones Extraordinarias" en lo referente al nuevo módulo de cálculo de las gratificaciones extraordinarias.
Su vigencia, será de cinco años, es decir, desde el día 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2016.
El presente Convenio quedará denunciado automáticamente tres meses antes de la finalización del período de vigencia reflejado en el artículo 5º "Ámbito Temporal"" debiendo las partes intervinientes constituir la mesa negociadora del siguiente convenio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su denuncia, iniciándose la negociación en un plazo máximo de quince días.
Las mejoras establecidas en este Convenio, a excepción de los incrementos referidos en el Artículo 23 "Antigüedad", que tienen otra naturaleza al estar ligados a la congelación de la antigüedad, serán absorbidas o compensadas por las mejoras de cualquier clase y forma que tengan establecidas o concedidas las empresas con carácter voluntario en cualquier momento y por las que se establezcan en el futuro en virtud de disposiciones de cualquier título o rango.
A aquellos trabajadores a los que la aplicación de las Tablas Salariales pactadas en este Convenio para 2014 no les suponga elevación de las retribuciones salariales consolidadas al 31 de diciembre de 2011 y no tengan establecido con la empresa pacto alguno referente a incrementos salariales, las empresas vendrán obligadas a aplicarles un aumento de un 50% del porcentaje de incremento del presente Convenio. Igual criterio se seguirá con los incrementos pactados para 2015 y 2016.
Estará compuesta por ocho vocales: tres designados por la Federación M.C.A.-U.G.T. así como los suplentes, uno nombrado por la Federación de Industria de CC.OO. al igual que su suplente y cuatro designados por la Asociación de Industrias del Metal de La Rioja, como también sus suplentes.
Federación M.C.A.-U.G.T.:
D. Jesús Izquierdo Santamaría
Dña. Isabel Blanco Marín
D. José Luis Labrador Redondo
D. Juan Carlos Alfaro Sánchez
D. Eusebio Arriola Sertucha
D. Rubén Fernández Caro
Federación de Industria de CC.OO.:
D. Jorge Ruano Chover
D. Rodrigo Alfaro Huerta
Dña. Yolanda Salazar Riaño
D. Oscar Mendizábal Bueno
D. Santiago López Melón
Dña. Esther Moreno Martínez
D. Javier Gea Jimeno
D. José Ignacio Manso Azofra
D. Javier Sabanza San Román
Para el supuesto de que no fuera posible constituir la Comisión Paritaria con los expresados, éstos serán sustituidos por los que nombre la Asociación de Industrias del Metal y Centrales Sindicales Federación M.C.A.-U.G.T., Federación de Industria de CC.OO. y Federación de Industria de U.S.O., según proceda.
Por la Asociación de Industrias del Metal conjuntamente por las Centrales Sindicales Federación M.C.A.-U.G.T., Federación de Industria de CC.OO. y Federación de Industria de U.S.O. se designarán al inicio de cada sesión, alternativamente y por turno rotativo (una vez Asociación de Empresarios y otra Centrales Sindicales, en su conjunto) al vocal que actuará de moderador o mantenedor del buen orden de las deliberaciones.
12. La intervención en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación de las condiciones establecidas en el presente Convenio, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa, y/o no se haya designado una comisión al efecto, así como en el de sustitución del período de consultas, todo ello conforme a lo dispuesto en el artículo 40º "Inaplicación de las Condiciones de Trabajo".
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Asociación de Industrias del Metal de La Rioja (FER), calle Hermanos Moroy, no 8-4º, 26001 Logroño.
- Grupos IV, V, VI y VII: 15 días
Grupo 1 : hasta seis meses
Grupo 2: hasta seis meses
Grupo 3: hasta dos meses
Grupo 4: hasta un mes
Grupo 5: hasta un mes
Grupo 6 : hasta 15 días
Grupo 7: hasta 15 días
La Clasificación se realiza en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores, según lo dispuesto en el Capítulo III del Acuerdo Estatal para el Sector del Metal sobre Clasificación Profesional, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 20 de marzo de 2009 y posteriores modificaciones o ampliaciones.
2. Todas las categorías incluidas en el Grupo VI, cuyo salario anual en 2013, sea inferior al Salario pactado para el Grupo VI, tendrán un periodo de adaptación de 3 años, debiendo abonar un tercio de la diferencia el día 1 de enero de 2014, de 2015 y de 2016, hasta llegar al Salario de Grupo en 2016, fijándose las siguientes cuantías salariales para cada año:
Año Salario Base Plus Car. Inctv. Salaro Anual
2014 31,25 7,81 16.006,94
2015 31,87 7,96 16.322,79
2016 32,49 8,12 16.642,13
1. Los trabajadores en alta en las empresas a 31 de diciembre de 2013 con la categoría profesional de aprendices se integraran en el Grupo VII antes del 1 de Enero de 2017, disponiendo de un periodo de tres años para adecuar su salario al de dicho Grupo, de manera proporcional.
1. Se establece una subdivisión en el Grupo 5, estableciéndose dos salarios en dicho grupo, según tabla de correspondencia. La Comisión Paritaria establecerá las tareas, funciones y formación de las dos subdivisiones y el periodo de adaptación necesario para el desempeño profesional.
Se establece un período transitorio de seis meses en el que las empresas y los trabajadores podrán plantear a la Comisión Paritaria cualquier discrepancia en la interpretación de la aplicación de la nueva Clasificación Profesional.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un 20 por ciento sobre el salario base de su Grupo Profesional, y del complemento "ex categoría", en su caso, correspondiente a la parte del salario base que tenía con anterioridad, en caso de que fuera superior, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
El tiempo de trabajo efectivo anual durante la vigencia del presente Convenio, es decir, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016, será de 1.750 horas.
Durante los años 2012 y 2013 los salarios del Convenio no sufrirán incremento alguno.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio con contrato en vigor a la fecha de su firma, percibirán de manera excepcional antes del 24 de junio de 2014 y de una sola vez por la firma del Convenio, la cantidad económica de 100,00 euros, en concepto de "Prima Convenio" independientemente del Grupo Profesional en el que estén encuadrados.
Los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán por el concepto de salario base desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, el que para cada Grupo Profesional y nivel se detalla en la columna primera del anexo a este Convenio (Tabla Salarial), producto de incrementar un 0,75% a la tabla de salarios vigentes al 31 de diciembre de 2011. Asimismo, el porcentaje del 0,75% señalado, se incrementará a la cuantía establecida como "complemento personal ex categoría", en su caso.
Para el cuarto año de vigencia del presente Convenio, es decir, 2015, el incremento salarial será el producto de incrementar a la tabla salarial de 2014, un 0,75%, Asimismo, el porcentaje del 0,75% señalado, se incrementará a la cuantía establecida como "complemento personal ex categoría", en su caso.
El quinto año de vigencia del convenio, es decir, 2016, el incremento salarial será el producto de incrementar a la tabla salarial de 2015, un 0,75%, sin perjuicio de la revisión aplicable, en su caso, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Asimismo, el porcentaje del 0,75% señalado, se incrementará a la cuantía establecida como "complemento personal ex categoría", en su caso.
Este plus, devengará por días según las horas realmente trabajadas en la jornada y durante el período de vacaciones.
Para el cálculo del importe hora de Plus, se utilizará la siguiente fórmula:
Los porcentajes pactados en el presente Convenio se aplicarán en todos los conceptos económicos del mismo, excepto en la indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional recogida en el artículo 31 "Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional"
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el I.N.E. para el conjunto nacional, registrara al 31 de diciembre de 2016, un incremento superior al 0,75% respecto a la cifra que resultó de dicho IPC al 31 de diciembre de 2015, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, teniendo como tope máximo el 1,25%. Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 2016, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2017 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año 2016
Véase la Revisión salarial año 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja (R Innovación, Trabajo, Industria y Comercio 13 Feb. 2017; «B.O.L.R.» 17 febrero).
Las percepciones económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación con efectos uno de Enero de 2014 de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados en el plazo máximo de 30 días a partir del día siguiente a la fecha de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Los atrasos del Convenio serán así mismo de aplicación a aquellos trabajadores que, sin pertenecer a la plantilla de las empresas en el momento de la firma o publicación del mismo, hayan prestado servicios en las mismas durante algún período dentro de la vigencia señalada en el artículo 5º "Ámbito Temporal" del presente Convenio.
Para las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo un sistema de trabajo medido, se garantizará al trabajador a una actividad de 110 en el sistema de productividad nacional o sus equivalentes en otros sistemas, un 25% del salario base del Convenio (primera columna), correspondiente a su Grupo Profesional, más el mismo porcentaje del complemento personal "ex categoría", en su caso.
La cuantía de cada una de las gratificaciones extraordinarias citadas, para todo el personal afectado por el presente Convenio, con independencia del sistema de trabajo que se aplique en la empresa en que preste sus servicios, será de 30 días de salario base más antigüedad, de 25 días del importe del plus asignado a su Grupo Profesional, y de los complementos personales "ex categoría" correspondiente a la parte del salario base que tenía con anterioridad, en caso de que fuera superior, desglosado en salario base por 30 días y plus carencia de incentivos por 25 y "ex antigüedad" en su caso.
Este nuevo sistema de cálculo de las gratificaciones extraordinarias comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2014.
Los aumentos por antigüedad consistirán en el abono de dos quinquenios del 5% sobre el salario base del Grupo Profesional vigente en cada momento y del 5% del complemento "ex categoría" en su caso, correspondiente a la parte del salario base que tenían con anterioridad, en caso de que fuera superior. Se respeta el quinquenio en curso hasta el día 30 de junio de 2014 para todos los trabajadores actualmente en las empresas.
Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento par un cargo público o sindical. Por el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será, en todo caso, la de ingreso del trabajador en la empresa, a excepción del tiempo de aprendizaje, si bien en estos supuestos se computará siempre la antigüedad a partir de los 18 años
Los trabajadores que hubieran devengado por el complemento salarial de Antigüedad más de dos quinquenios, mantendrán el exceso de dicha cantidad consolidada como complemento "ad personam" bajo el concepto de "complemento ex antigüedad", no siendo absorbible, ni compensable, ni revalorizable.
Como compensación se establece un incremento del 3% sobre el salario base, progresivo en los siguientes tres plazos:
- 1% - 1 de enero de 2014
- 1% - 1 de enero de 2015
- 1% - 1 de enero de 2016
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas de la mañana del día siguiente percibirá un plus de trabajo nocturno en cuantía del 20 por ciento del salario base diario de su grupo profesional de la Tabla anexa del presente Convenio y del complemento personal "ex categoría", en su caso, correspondiente a la parte del salario base que tenía con anterioridad, en caso de que fuera superior.
Se establece un Plus de Transporte consistente en el abono de 0,285 euros por kilómetro y día a todos los trabajadores que tengan su domicilio en el mismo domicilio en el que se halle enclavado el centro de trabajo, siempre que tengan que hacer el recorrido a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa por hallarse el centro de trabajo en que deban prestarlo a más de dos kilómetros del casco urbano de la población de residencia.
Para los trabajadores que tengan su residencia en distinto municipio que el del centro de trabajo, este plus será satisfecho conforme a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral del Sector, a razón de 0,145 euros por kilómetro y día.
Artículo 26 modificado conforme establece la Revisión salarial año 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja (R Innovación, Trabajo, Industria y Comercio 13 Feb. 2017; «B.O.L.R.» 17 febrero). Vigencia: 1 febrero 2017
Las salidas, viajes y dietas se regularán por lo dispuesto en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, garantizándose en cuanto a dietas los valores que a continuación se detallan:
- Para la dieta completa:
* 2014, 2015 y 2016: 53,34 euros diarios
- Para la media dieta:
* 2014: 21,793 euros diarios
* 2015: 21,956 euros diarios
* 2016: 22,121 euros diarios
Las anteriores referidas dietas y medias dietas, serán de aplicación igualmente para los trabajadores de las empresas de tendidos de líneas eléctricas, que por su peculiar actividad carecen de un centro de trabajo fijo, teniendo varios con carácter de móviles o itinerantes. Sustituyendo este artículo y dejando sin efecto el artículo 7º de las Normas Complementarias de la Ordenanza Siderometalúrgica aprobada por Orden de 18 de Mayo de 1973 (B.O.E. de 30-5-73 y 22-4-76).
Véase el apartado cuarto del Acuerdo sobre revisión salarial año 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja (R Innovación, Trabajo, Industria y Comercio 13 Feb. 2017; «B.O.L.R.» 17 febrero).
Como consecuencia de la aplicación del artículo 13 del presente Convenio Colectivo "Clasificación Profesional", se crea el complemento "ex categoría" con la regulación siguiente:
a) Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado artículo, percibiesen un salario de Convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento de puesto de trabajo, denominado complemento "ex categoría profesional", no siendo compensable ni absorbible.
Si por accidente de trabajo o enfermedad profesional ocurrido o diagnosticada después de 90 días, a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja del presente Convenio, sobreviniera la muerte del trabajador o éste fuera declarado en situación de Invalidez Permanente en cualquiera de los grados de Invalidez Total, Absoluta o Gran Invalidez, mediante resolución o sentencia firme dictada por los Organismos competentes de la Seguridad Social o en su caso por la Jurisdicción de Trabajo, la empresa en la que el trabajador preste sus servicios, satisfará a los beneficiarios y en su defecto a los herederos del trabajador fallecido, o al propio trabajador inválido en uno y otro de los grados expresados, la cantidad de treinta mil euros (30.000,00), a cuyo efecto los empresarios deberán efectuar los correspondientes seguros.
Hasta el día de entrada en vigor de los efectos de este artículo subsistirá en sus propios términos el artículo 27 "Bajas por Incapacidad Temporal" del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja, vigente durante los años 2009, 2010 y 2011.
Habida cuenta de la modificación de la cuantía y de la inclusión de la Gran Invalidez en las coberturas de la póliza señalada, se amplía hasta tres meses después de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja la inclusión de dichos aspectos en la póliza.
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de 28 días laborables en concepto de vacaciones anuales para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, retribuidas conforme a los salarios vigentes en cada momento.
La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generase este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de este sector, desde la sección a la promoción, pasando por la política salarial, la de formación, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la "situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo".
En el supuesto concreto de que la inaplicación se refiera a los porcentajes de incremento y/o revisión salarial contemplados en los artículos 17 "Salarios" y 18 "Revisión Salarial" del presente Convenio colectivo, la comunicación a los representantes de los trabajadores deberá producirse en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de La Rioja».
En el supuesto de que las circunstancias económicas concurran en el momento de tener que aplicarse las cláusulas de revisión salarial contempladas en el artículo 18 "Revisión Salarial" del presente Convenio colectivo, las empresas podrán así mismo descolgarse de dicha aplicación con independencia de que no lo hubiesen hecho respecto los incrementos salariales de principios de año contemplados en el artículo 17 "Salarios".
En estos casos de inaplicación de los porcentajes de incremento y/o revisión salarial de los artículos 17 "Salarios" y 18 "Revisión Salarial" del presente Convenio colectivo, se trasladará a las partes la fijación de los aumentos de salarios previo desarrollo de un período de consultas en los términos contemplados en el presente artículo así como cumpliendo los demás requisitos y condiciones señaladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, en el supuesto de que el descuelgue se plantee en relación con los incrementos salariales de principios de años contemplados en el artículo 17 "Salarios" del presente Convenio, las empresas estarán o no sujetas a revisar los salarios durante el año en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los acuerdos.
Lo establecido en los párrafos anteriores en relación con la inaplicación de los porcentajes de incremento y/o revisión salarial de los artículos 17 "Salarios" y 18 Revisión Salarial" no obsta la posibilidad que tienen las empresas de acudir, en cualquier momento y sin sometimiento al plazo de 30 días antes señalado, a la inaplicación del sistema de remuneración y la cuantía salarial regulados en el presente Convenio en base a lo dispuesto en la letra d) del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
h) En el supuesto de inaplicación de los porcentajes de incremento y/o revisión salarial de los artículos 17º "Salarios" y 18º "Revisión Salarial" del presente convenio o, de inaplicación de sistema de remuneración o cuantía salarial contemplados en el mismo, en la información a presentar, se incluirá un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha económica de la empresa.
En lo aquí no previsto, será de aplicación la Legislación Laboral de aplicación general y la Ordenanza de Trabajo, para las Industrias Siderometalúrgicas de 29 de Julio de 1970, y normas complementarias de la Ordenanza de 18 de Mayo de 1973 y de 22 de Abril de 1976, a excepción del artículo 7º de las normas que queda sustituido por el párrafo tercero del artículo 25º del presente Convenio, que las partes firmantes del presente convenio, asumen como norma dispositiva de aplicación durante la vigencia del presente Convenio, así como el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
El presente Convenio Colectivo, anula dejando sin efecto, el Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas, para los años 2009, 2010 y 2011, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja en fecha 3 de marzo de 2010 y sus posteriores revisiones salariales.
Capítulo XV introducido por el Acuerdo de modificación del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Siderometalúrgicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 («B.O.L.R.» 9 septiembre).Vigencia: 28 julio 2015
Logroño, 17 de marzo de 2014
Grupo Operarios Empleados Técnicos
Licenciado Director de Área
Ingeniero Técnico Perito
A.T.S. Practicante
V a) Oficial de 1ª Chófer Camión, Grúa Automóvil
Dependiente Ppal. Economato Almacenero, Listero
Auxiliar Administrativo Auxiliar Técnico de Oficinas Auxiliar de Organización Calcador Reproductor Fotográfico
Guarda Jurado Reproductor de Planos Vigilante Telefonista Dependiente Auxiliar
Tabla de partida para la adaptación. Tabla salarial año 2013
Base día
Plus caren.
I 60,51 15,13 30.997,12
II 50,76 12,69 26.001,81
III 41,00 10,25 21.002,25
IV 37,09 9,27 18.998,48
V a) 34,26 8,57 17.551,43
V b) 31,72 7,93 16.248,57
VI 30,84 7,71 15.797,79
VII 30,26 7,57 15.502,43
I 61,57 15,39 31.538,36
II 51,65 12,91 26.456,84
III 41,72 10,43 21.371,07
IV 37,74 9,44 19.334,06
V a) 34,86 8,72 17.858,78
V b) 32,28 8,07 16.535,43
VI 31,38 7,85 16.076,15
VII 30,79 7,70 15.773,05
Incremento sobre tabla incremento año 2013: 1,75%
I 62,65 15,66 32.091,59
II 52,55 13,14 26.919,61
III 42,45 10,61 21.744,14
IV 38,40 9,60 19.670,40
V a) 35,47 8,87 18.170,38
V b) 32,84 8,21 16.822,29
VI 31,93 7,98 16.355,27
VII 31,33 7,83 16.047,92
Incremento sobre talba incremento año 2014: 1,75%
Incentivso
Aanual €
I 63,75 15,94 32.656,81
II 53,47 13,37 27.390,88
III 43,19 10,80 22.124,95
IV 39,07 9,77 20.014,48
V a) 36,09 9,02 18.486,23
V b) 33,41 8,35 17.113,40
VI 32,49 8,12 16.642,13
VII 31,88 7,97 16.330,53
Incremento sobre tabla incremento año 2015: 1,75%

References: Artículo 24

Artículo 28

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 31
 artículo 24
 artículo 5
 Artículo 23
 artículo 40
 artículo 31
 artículo 5

Artículo 26
 artículo 7
 artículo 13
 resolución 
 artículo 27
 artículo 18
 artículo 17
 artículo 82
 artículo 17
 artículo 82
 artículo 7
 artículo 25