Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/598591-convenio-colectivo-del-sector-del-metal-antes-talleres-diversos-ceuta-2016-2018.html
Timestamp: 2017-08-21 13:15:33+00:00

Document:
Resolución de 2 de junio de 2017, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector del metal (antes talleres diversos), para los años 2016-2018
ARTÍCULO 3° ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA
ARTÍCULO 5° CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
ARTÍCULO 6° COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 8° VACACIONES
ARTÍCULO 9° CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
ARTÍCULO 10° MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 11° TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 13° FIESTAS ABONABLES Y NO RECUPERABLES
ARTÍCULO 14° ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 15° SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 16 INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 17° SALARIO BASE
ARTÍCULO 18° PLUS DE ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 19° PLUS DE RESIDENCIA
ARTÍCULO 20 PLUS DE VINCULACION A LA BONIFICACION
ARTÍCULO 21° PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y DICIEMBRE
ARTÍCULO 22 PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO
ARTÍCULO 23° ABONO DE ATRASOS
ARTÍCULO 24° NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 25° PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 26 PLUS DE TRABAJO EN ALTURA
ARTÍCULO 27° HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 28° PLUS DE DISPONIBILIDAD
ARTÍCULO 29° ANTICIPOS
ARTÍCULO 30 CLAUSULA DE GARANTÍA SALARIAL
ARTÍCULO 32° FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTÍCULO 33° POLIZA DE SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
ARTÍCULO 35 SUBROGACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 36 PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 37° PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 38° ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 39° CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 40 INGRESOS-ASCENSOS-PROMOCION INTERNA
ARTÍCULO 41 IGUALDAD EFECTIVA
ARTÍCULO 42 DELEGADOS/AS DE PERSONAL
ARTÍCULO 43 DERECHOS DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS
ARTÍCULO 44° INFORMACIÓN AL/A DELEGADO/A DE PERSONAL Y HORAS SINDICALES
ARTÍCULO 45° ASAMBLEAS Y REUNIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO
ARTÍCULO 46° GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 47° COBRO DE CUOTA SINDICAL
ARTÍCULO 48° PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN
ARTÍCULO 49° GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 50° SANCIONES
ARTÍCULO 51° PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 52° PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ANEXO I . Tabla Salarial Metal Ejercicio 2016
ANEXO II . Tabla Salarial Metal Ejercicio 2017
ANEXO III . Tabla Salarial Metal Ejercicio 2018
ANEXO IV . GRUPOS PROFESIONALES
ANEXO V . COMISION PARITARIA
Por la Confederación de Empresarios
Por Unión General de Trabajadores de Ceuta (UGT)
Por Comisiones Obreras de Ceuta (CCOO)
Por Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F)
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector del «METAL», que fue suscrito, con fecha 26 de octubre de 2016, por los representantes de la Confederación de Empresarios de Ceuta, y de otra parte por las Centrales Sindicales UGT, CC.OO. y CSI-F en representación de los Trabajadores, así como la modificación del mismo acordada el 18 de mayo de 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
Primero: Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del Sector del METAL en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de las normas de rango superior en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Don Liasin Ahmed Zaglul
Don Anselmo González Miaja
Don Juan Luis Núñez Díaz
Don José Antonio Pacheco Martín
Por la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE)
Don Miguel Ángel López Sánchez
En Ceuta, siendo las 19:30 horas del día 18 de mayo de 2017, se reúnen las personas arriba reseñadas con el objeto de proceder a la firma del Convenio Colectivo del Metal de la ciudad de Ceuta, para el periodo 01/01/2016 a 31/12/2018, una vez corregidas las subsanaciones emitidas por la Dirección General de Empleo.
Los presentes apoderan expresamente a D. Antonio J. Ramírez Hurtado al objeto de que proceda a la remisión telemática del texto del Convenio Colectivo, con amplias facultades de subsanación siempre y cuando estas no supongan una modificación de los acuerdos alcanzados.
CONVENIO COLECTIVO DE LA CIUDAD DE CEUTA
El presente Convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores/as del sector metal, tanto en proceso de producción como de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajos o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar complementarios o afines a la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje o reparación incluida en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios. También será de aplicación este Convenio en las empresas de tendidos de líneas eléctricas e industria de óptica y mecánica de precisión.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito de este Convenio las empresas que en la actualidad vienen aplicando cualquier otro Convenio local a sus trabajadores/as, así como aquellas empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Quedan comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio todos/as aquellos/as trabajadores/as que lo hagan por cuenta de la empresa mencionada en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio en cualquiera de sus funciones.
Con independencia de la fecha en que se publique en el Boletín Oficial de Ceuta, este Convenio Colectivo extenderá su vigencia por el período de TRES AÑOS, desde el 1 de Enero de 2.016 hasta el 31 de diciembre del año 2018, entendiéndose automáticamente prorrogado en su totalidad hasta que las partes firmantes acuerden su renovación, modificación o sustitución.
La prórroga será automática de año en año, salvo, que hubiera denuncia expresa por alguna de las partes, con al menos, dos meses de antelación a la fecha de su finalización. La denuncia del Convenio deberá efectuarse mediante escrito en el que figurara propuesta de un calendario de reuniones que permita negociar su renovación.
Todo el personal dispondrá de un periodo de treinta minutos diarios de descanso, incluido en su jornada laboral, que se considerará como tiempo de trabajo efectivo y será por tanto retribuido.
Las empresas del sector, siempre que su ciclo de actividad lo permita, velarán porque sus trabajadores/as disfruten de dos días consecutivos de descanso a la semana, que serán preferentemente los Sábados y los Domingos, no pudiendo ser compensados tales días de descanso, en forma alguna.
Durante la vigencia del presente Convenio, todos/as los/as trabajadores/as disfrutarán, dentro de cada año natural, de unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo trabajado, a razón del salario base, antigüedad, plus de residencia y complementos personales, en el período comprendido entre el 1° de febrero hasta el 30 de noviembre de cada año.
El calendario de las vacaciones se regirá por los cuadros que al efecto se realizarán por la Empresa y el/la Delegado/a del Personal, en el primer trimestre del año de modo que cada trabajador/a conozca la fecha de sus vacaciones, como mínimo con dos meses de antelación. Previo acuerdo entre empresa y trabajador/a las vacaciones podrán dividirse en dos períodos distintos, sin que ninguno de ellos, puedan ser inferiores a diez días, así como disfrutarlas en otros períodos del año.
Al inicio de la relación laboral la Empresa estará obligada a entregar al trabajador, una copia del contrato y/o una fotocopia del alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores/as contratados/as por tiempo determinado, tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los/as demás trabajadores/as de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
- Contrato Eventual:
- Atendiendo a las características socioeconómicas de la Ciudad de Ceuta, se acuerda que el período máximo dentro del cual se podrán realizar los contratos eventuales será de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas justificativas de la contratación, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de refe rencia establecido ni, como máximo, doce meses.
- Contrato de Obra o Servicio:
El objeto de este contrato es la realización de obras, o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior de cuatro años y transcurridos este plazo, los/as trabajadores/as adquirirán la condición de fijos/as de la empresa.
- Contrato de interinidad:
a) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad por sustitución). Así, tendrán la consideración de trabajadores/as interinos/as los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un/a trabajador en situaciones de excedencia especial o forzosa, suspensión del contrato por paternidad y maternidad, riesgos durante el embarazo o la lactancia natural, adopción y acogimiento de menores, enfermedad, accidentes o situaciones análogas, causas válidamente consignadas en el contrato, ejercicio de cargo público representativo o de funciones. El contrato se extinguirá cuando se reincorpore el trabajador sustituido, cuando venza el plazo para su reincorporación o cuando se extinga la causa de la reserva de su puesto para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (interinidad por cobertura de vacante).
b) Para la sustitución de un trabajador autónomo, socio trabajador o socio de trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.
En lo no previsto en el presente artículo, resultará de aplicación el RD 2720/1998 (BOE 8-1).
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El/a empresario/a deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los/as representantes de los/as trabajadores/as. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, el/a trabajador/a podrá reclamar el ascenso
Cuando se desempeñen trabajos de superior categoría, el/la trabajador/a percibirá, sin necesidad de solicitarlo, la diferencia retributiva entre su categoría y la función que realice.
Igualmente, si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad ordinaria de la empresa, se precisara destinar a un/a trabajador/a para realizar tareas de una categoría inferior, esto solo podrá llevarse a cabo por un tiempo no superior a treinta días, manteniéndose la retribución y demás derechos de la categoría profesional que ostenta.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a las licencias retribuidas en los casos siguientes:
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo/a, y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, se necesite desplazamiento, el plazo será de cinco días.
g) 2 días de «asuntos propios», siempre que exista preaviso de al menos 7 días.
h) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Previo aviso no inferior a quince días, quien ejerza este derecho, podrá optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad. Igualmente, en los supuestos de acogimiento de menor de nueve meses, se tendrá igualmente derecho a tal reducción de la jornada
i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Los días festivos abonables y no recuperables incluidos en el calendario laboral, serán compensados por la empresa, a aquel personal que trabaje ese día, de alguna de las siguientes maneras:
• Acumulándolos a las vacaciones anuales. En este caso, se añadirán los días de descanso semanal que correspondieran al periodo acumulado.
• Abonándolos con el 100 por 100 de recargo junto a la mensualidad correspondiente.
En relación al primer párrafo de este artículo, si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como festivo disfrutado y no descontándolo del total de los mismos.
De acuerdo con la Ley Orgánica 7/1980 de 5 de Julio, de Libertad Religiosa, y conforme al acuerdo de cooperación del Estado Español con la Comisión Islámica de España de 28 de Abril de 1992, las festividades y conmemoraciones que a continuación se expresan, que según la Ley Islámica tienen carácter de religiosa, podrán sustituir a cualquiera de las establecidas a nivel nacional o local, con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables. Tal petición de sustitución será a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas de España. Las fiestas son las siguientes:
Las empresas afectadas por este Convenio dotarán cada año a su personal fijo y eventual, sin distinción de edad ni de sexo, de:
3.- 2 pares de zapatos uno de invierno y otro de verano, (siempre que las condiciones de seguridad en función de las tareas a realizar por el trabajador, así lo exijan).
4.- 4 pantalones, dos de verano y dos de invierno.
5.- 2 pares de camisas, o camisetas.
7.- 2 polares y 2 polos.
En los trabajos especiales que así lo requieran, como los que llevan consigo un desgaste extraordinario de las prendas de trabajo, tales como los que se realicen en tanques, montura, flote o sucios, las empresas concederán las prendas de trabajo que sean necesarias, previa devolución de las usadas o desgastadas. En ningún caso, se admitirá la sustitución por cantidades en metálico.
Igualmente, y cuando las circunstancias lo requieran por cuestiones de desgaste u otra causa extraordinaria, se procederá al cambio de ropa de trabajo de forma inmediata por la empresa.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas de las que pudieran estar disfrutando los/as trabajadores/as en esta materia.
Las empresas incluidas dentro del presente Convenio Colectivo estarán obligadas a poner al alcance de sus trabajadores/as los medios precisos para que estos/as puedan desarrollar sus labores, en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
Será de uso obligatorio, por parte de los/as trabajadores/as, la utilización de todos los medios, herramientas, maquinarias, útiles y materiales que las Empresas pongan a su disposición para la correcta prestación de los servicios.
Los/as delegados/as de prevención vigilarán y en su caso paralizarán, la prestación de cualquier servicio que pueda resultar peligroso para la integridad física del/a trabajador/a, si éste no lo realizara con los medios de seguridad adecuados, en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos que la desarrollan.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral será de aplicación la normativa anteriormente reseñada, reconociéndose igualmente el derecho de los/as trabajadores/as, a participar en el ámbito de la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
Los salarios bases correspondientes a los ejercicios 2016, 2017 y 2018, se hacen constar en los Anexo I, II y III del presente Convenio.
Que como consecuencia de la aplicación de la referida modificación, con efectos 1 de enero de 2012, los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán un 0,8 % de su Salario Base, por cada 5 puntos porcentuales de bonificación que efectivamente se practiquen las empresas. Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificación para las empresas de un 43 %, los/as trabajadores/as percibirán desde la fecha indicada del 1 de enero de 2012 un 6,88 % de su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias. En 2013, la bonificación para las empresas será del 46 %, y los/as trabajadores/as percibirán desde el 1 de enero de dicho año, el 7,36 %, sobre su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias. Finalmente, para el año 2014 y siguientes, las empresas se bonificarán un 50 % en sus cuotas de Seguridad Social, y los/as trabajadores/as percibirán un 8 %, sobre su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas los días 15 de Julio y 15 de Diciembre. Ambas gratificaciones estarán compuestas de TREINTA DIAS de Salario Base, Antigüedad, Residencia y Plus de Vinculación a la Bonificación.
Se establece una gratificación extraordinaria, que se abonará el 15 de marzo y estará compuesta por VEINTICINCO DÍAS del Salario Base, Antigüedad Residencia y Plus de Vinculación a la Bonificación.
El abono de atrasos será con carácter retroactivo desde el 01.01.16 y se podrá hacer efectivo hasta en tres veces, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de tres horas, se cobrarán con la compensación correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal período.
A todo el personal que por decisión de la empresa aporte herramientas necesarias para el trabajo, le serán abonados 35 euros mensuales en concepto de plus extrasalarial para compensar los gastos originados al/a trabajador/a. A este respecto, para poder acceder a dicho plus, el/a trabajador/a deberá aportar el siguiente instrumental mínimo:
- 1 juego de llaves fijas 6-22.
Tendrán derecho a percibir el plus de altura, los/as trabajadores/as que de forma habitual presten servicios en alturas, para trabajos que se efectúen en columnas, torretas, postes de alumbrado, etc. mediante escaleras o cestas elevadoras, con riesgo evidente de caída libre. El importe a abonar por dicho concepto durante 2016, se realizará conforme a los siguientes tramos:
- Hasta 4 metros: 15,85 euros mensuales.
- De 4 a 8 metros: 31,70 euros mensuales.
- Superior a 8 metros: 84,72 euros mensuales.
La realización de horas extraordinarias por el/a trabajador/a será voluntaria, salvo en caso de horas estructurales o de fuerza mayor. Cuando por necesidades del servicio sean necesarios realizar horas extraordinarias, éstas se abonarán con un recargo del 100x100 del valor de la hora ordinaria de cada categoría. En el supuesto de realización de horas extraordinarias en sábados, domingos, festivos o en horario nocturno (de 22:00 a 6:00 horas) el recargo aplicable será del 125 %.
Tendrán derecho a percibir un plus de disponibilidad, aquellos/as trabajadores/as que por motivo de su trabajo, se hallen a disposición de la empresa, fuera de su jornada laboral (excepto en el periodo de vacaciones), para poder ser llamados/as y prestar servicios en cualquier momento, aceptando con ello la realización de horas extraordinarias. Durante 2016, se cuantifica este plus en la cantidad de 10,00 euros diarios, si es llamado de día, de Lunes a Viernes. Si la llamada se produjera de día, los Sábados, Domingos o Festivos se abonarían 15 euros diarios.
En el supuesto de que los/as trabajadores/as ya percibieran alguna cantidad por tal disponibilidad, la misma se detraería del presente plus, pero en ningún caso se adicionaría al mismo.
El/a Trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 15, sin que pueda exceder dicho anticipo del 70% de su salario mensual.
Si al 31.12.18, el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) fuera superior al 1,5 %, se efectuara una revisión salarial con efectos 01.01.18, sobre la diferencia producida. La revisión si se produjera, se llevaría a cabo, tomando como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en 2018, y su abono se efectuará en una sola vez dentro del primer trimestre de 2019.
En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria derivadas de Accidente Laboral suficientemente acreditado por la Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el 100 % del Salario íntegro que venía percibiendo el/a trabajador/a.
Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional con una indemnización de 12.000,00 euros, que percibirá el/a trabajador/a o sus herederos, independientemente de lo que se regule en el resto de legislación vigente, aplicable en ese sentido. Esta cantidad, a partir de 2017, será objeto de revisión conforme al IPC interanual.
Las empresas estarán obligadas a suscribir una póliza de seguro de responsabilidad civil, que cubra los posibles daños causados a terceros en el ejercicio de sus funciones, por los trabajadores que, por razón de su trabajo, como manejo de herramientas, maquinaria, vehículos o por la manipulación de determinados elementos, que por sus labores se vean obligados a manejar.
Todo/a trabajador/a, con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar excedencia voluntaria. La petición de excedencia deberá ser resuelta en un plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. La excedencia no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Entre el reingreso y la siguiente petición de excedencia, en su caso, deberá transcurrir un año como mínimo. El/a trabajador/a excedente deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la excedencia.
El/a trabajador/a excedente durante el tiempo de excedencia conserva un derecho de reingreso a su puesto de trabajo, para ello, la empresa mantendrá inalterable el puesto de trabajo, aunque si podrá cubrirlo, interinamente o provisionalmente, hasta la incorporación del/a trabajador/a. Finalizada la excedencia sin la incorporación voluntaria del/a trabajador/a, en el plazo máximo de dos meses, la empresa dispondrá libremente de la plaza.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe una actividad retribuida. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Las especiales características y circunstancias que se producen en determinadas empresas del sector, que realizan servicios de mantenimiento industrial, determina que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas, por lo cual, al término de la concesión de una contrata de conservación y mantenimiento industrial, los/as trabajadores/as de la empresa contratista saliente, pasan a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopte esta última.
La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los/as trabajadores/as autónomos/as que tomen a su cargo un servicio de conservación y mantenimiento, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.
- Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de mantenimiento a través de un/a contratista/a, tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario cuando el servicio lo realizase con trabajadores/as de su plantilla y por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de mantenimiento industrial hubiere de contratar nuevo personal. En el caso de que un/a cliente/a rescindiera el contrato de adjudicación del servicio, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra empresa de nuevo el servicio, antes de transcurrido un año, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantilla el personal afectado de la anterior empresa, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
- Los/as trabajadores/as de un/a contratista del servicio de conservación industrial, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata, pasarán al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquier que fuese la modalidad de su contrato de trabajo con la anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los/as trabajadores/as afectados en el servicio objeto de subrogación de 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del/a trabajador/a del servicio subrogado.
- Los/as trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia o en situación análoga, pasarán a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.
- La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones, prestaciones a cargo de la empresa saliente y percepciones de cualquier tipo y naturaleza, cuyo derecho hubiese nacido con anterioridad al cambio de empresa.
- El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores/as a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria, hasta el momento de la incorporación de éstos/as.
- La empresa entrante deberá comunicar fehacientemente a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión. De no cumplir este requisito, la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.
- Desde la recepción de la mencionada notificación, la empresa saliente estará obligada a comunicar mediante telegrama o acta notarial a la entrante en el plazo de 5 días hábiles su cese en el servicio, así como a efectuar entrega fehaciente en el mismo plazo la siguiente documentación:
Período de mandato, si el/a trabajador/a fuese representante sindical.
c. Fotocopia de las 6 últimas nóminas, así como finiquitos o liquidaciones finales. Estos últimos tendrán el carácter de a cuenta en aquellos supuestos en los que esté pendiente la aplicación de los efectos retroactivos de los conceptos económicos del Convenio Colectivo.
- El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nuevo adjudicatario y trabajador/a).
- No operará en ningún caso la figura de la subrogación, cuando en la empresa saliente los/as trabajadores/as fuesen socios-cooperativistas, salvo que el socio-cooperativista opte por la contratación en la nueva empresa, en las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, incluidas las económicas y previo acuerdo con la empresa, con relación a las categorías profesional que se precisen.
- Asimismo, el/a trabajador/a percibirá con cargo exclusivo a su anterior empresa, los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudiera corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicios, siendo única responsable de dichos pagos.
- La subrogación descrita anteriormente tendrá con relación a los/as trabajadores/as las siguientes cláusulas condicionantes:
c) Solo serán objeto de subrogación los/as trabajadores/as que hayan sido contratados para la función de mantenimiento, y así conste, en los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el/a trabajador/a se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento, en cuyo caso quedaría subrogado.
Será condición indispensable para que se produzca la subrogación, el que la empresa saliente acredite a la empresa entrante, que se halla al corriente en el pago con los/as trabajadores/as objeto de la subrogación, y al día en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
Los/as trabajadores/as que cursen estudios académicos, de formación o perfeccionamiento personal, tendrán facilidades para poder realizarlos, pudiendo elegir turno de trabajo, adaptación de la jornada diaria o tumo de vacaciones. En cualquier caso, será condición indispensable que el/a trabajador/a acredite que cursa con regularidad estos estudios.
Igualmente, los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando e/al trabajador/a pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador/a y empresario/a.
El/a trabajador/a que sea contratado por la empresa, de nuevo ingreso, tendrá un período de prueba de 2 meses, para los/as trabajadores/as del Grupo I, y de un mes para el resto de los/as trabajadores/as. No será necesario el período de prueba cuando el/a trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Las empresas previo al ingreso del/a trabajador/a cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan, respecto al ingresos en plantilla. El/a trabajador/a ingresado/a deberá, desde el primer día y con carácter previo al inicio de la prestación de sus servicios, ser inscrito/a y dado/a de alta en la Seguridad Social.
El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares. En consecuencia, las partes firmantes del Convenio Colectivo, acuerdan prestar especial atención a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, publicada en el BOE del 23 de marzo de 2007. De acuerdo con la Ley, serán de atención preferentes las siguientes materias:
Los/as Delegados/as de Personal son los miembros que representan al conjunto de los/as trabajadores/as de la Empresa, que lo han elegido para la defensa dé sus intereses. Según la legislación vigente podrán constituirse en Comités de Empresa, con los requisitos necesarios para ello, y con la función de órgano de representación.
La asamblea será presidida por el comité de empresa o por los/as delegados/as de personal mancomunadamente, que será/n los responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.
La Empresa respetará el derecho de todos los/as trabajadores/as a sindicarse libremente. No podrán sujetar el empleo de un/a trabajador/a a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco a despedir ni perjudicar de otra forma a causa de la afiliación sindical del trabajador.
A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados/as a centrales sindicales, la Empresa descontará de la nómina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El/a trabajador/a interesado/a remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se hará constar con claridad:
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación, técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los/as trabajadores/as y la empresa.
La falta, sea cual fuere su clasificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al/a trabajador/a.
La imposición de sanciones por faltas muy graves, será notificada a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.
d) La simulación de enfermedad ó accidente sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número tres.
c) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes, propiedad de la empresa, de compañeros/as o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
m) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l y m) del presente artículo, cuando revistan especial gravedad.
n) Las reincidencias en la comisión de faltas graves, considerando como tal, aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el/a trabajador/a hubiese sido sancionado dos ó más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza durante el periodo de un año.
La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al/a trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
Tabla Salarial Metal Ejercicio 2016
Grupo I 870,31 217,58 1.087,89
Grupo II 821,96 205,49 1.027,46
Grupo III 812,29 203,07 1.015,36
Grupo IV 802,63 200,66 1.003,28
Grupo V 669,06 167,27 836,33
Plus por desgaste de herramientas: 36,98 Euros
Plus altura hasta 4 metros: 15,85 Euros
De 4 a 8 metros: 31,70 Euros
Superior a 8 metros: 84,72 Euros
Plus disponibilidad Lunes a Viernes: 10,00 Euros/día
Plus disponibilidad Sábados, Domingos y Festivos: 15,00 Euros/día
Tabla Salarial Metal Ejercicio 2017
Grupo I 879,01 219,75 1.098,77
Grupo II 830,18 207,55 1.037,73
Grupo III 820,41 205,10 1.025,51
Grupo IV 810,65 202,66 1.013,32
Grupo V 707,70 176,93 884,63
Plus por desgaste de herramientas: 37,35 Euros
Plus altura hasta 4 metros: 16,01 Euros
De 4 a 8 metros: 32,02 Euros
Superior a 8 metros: 85,57 Euros
Plus disponibilidad Lunes a Viernes: 10,10 Euros/día
Plus disponibilidad Sábados, Domingos, Festivos: 15,15 Euros/día
Tabla Salarial Metal Ejercicio 2018
Grupo I 892,20 223,05 1.115,25
Grupo II 842,64 210,66 1.053,30
Grupo III 832,71 208,18 1.040,89
Grupo IV 822,81 205,70 1.028,52
Grupo V 718,32 179,58 897,89
Plus por desgaste de herramientas: 37,91 Euros
Plus altura hasta 4 metros: 16,25 Euros
De 4 a 8 metros: 32,50 Euros
Superior a 8 metros: 86,85 Euros
Plus Disponibilidad Lunes a Viernes: 10,25 Euros
Plus Disponibilidad Sábados, Domingos y Festivos: 15,38 Euros
Titulado Universitario (Grado Superior o medio). Peritos.
Jefe de Taller (con formación cualificada y acreditada).
Oficial de 1ª Oficial Administrativo Capataz.
Ayudante de Ingeniero o Arquitecto.
Oficial de 2ª Auxiliar Administrativo.
Trabajadores en formación.
Don Ramón del Valle Inclán Moreda

References: ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51

ARTÍCULO 52
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución