Source: https://es.scribd.com/document/125847575/Regimen-de-Prestaciones
Timestamp: 2017-05-30 13:34:25+00:00

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Todos los planes nacionales. Son las personas naturales u organizaciones comunitarias integrales de vivienda y hábitat asociativas comunitarias que participan de manera protagónica en la realización de los planes de vivienda y hábitat dignos. Pueden formar parte de la producción de viviendas mediante: 1) La autoconstrucción 2) La contratación de obras y servicios de las organizaciones C.I. Planes de Vivienda y Hábitat: • Planes Nacionales de desarrollo de vivienda y hábitat • Plan Operativo anual de vivienda y hábitat • Planes estadales de vivienda y hábitat • Planes municipales de vivienda y hábitat • Planes parroquiales de vivienda y hábitat
. Usuarios (Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat). almacena y procesa. consolida. Red de Información y comunicación de vivienda y Hábitat Es el medio que recolecta. Cualquier Banco puede constituirse en operador financiero del sistema “previa” calificación del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat al igual que las Cooperativas Micro finanzas de ahorro y crédito en vivienda y Hábitat.inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones para la Producción) ( Ministerio para la V y H. evaluar y decidir las soluciones habitacionales (Plan Municipal de Vivienda y Hábitat). de la Vivienda y Hábitat nacen o se crean los consejos comunitarios de vivienda hábitat que trabajan coordinadamente en los consejos parroquiales. estadales y municipales deben de crearse y ejecutarse de acuerdo a la Ley Orgánica de Planificación. genera y divulga la información del S. de Vivienda y Hábitat.N. Las Asambleas permanentes de Vivienda y Hábitat: Son el escenario para discutir.).
.• Planes comunitarios de vivienda y hábitat • Planes nacionales de investigación • Planes nacionales de asistencia técnica Los planes nacionales de desarrollo en vivienda y hábitat son: 1) Plan a largo plazo (Período Constitucional) 2) Plan a largo plazo (Períodos de más de un año y menos de 6) 3) Plan a corto plazo ( 1 año). de este 3% la tercera parte corresponde al trabajador el (1%) y las 2/3 partes al patrono (2%). Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda: 3% equivalente del ingreso total mensual del trabajador. (Artículo 155) Prohíbe las Invasiones a terrenos públicos o privados. Importante.
FONDOS: Fondos de Vivienda y Hábitat 1) Fondos de aporte del sector público 2) Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda 3) Fondo de Contingencia 4) Fondo de Ahorro voluntario para la vivienda 5) Cualquier otro fondo que determine el Ministro 6) Fondo de garantías El fondo de aportes del servicio público estará constituido por aportes equivalentes al 14% del presupuesto anual de la nación. Del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda: Está formado por el ahorro obligatorio del trabajador y el aporte patronal. Este aporte es mensualmente y corresponde al 3% del ingreso total mensual del trabajador.
Se crea el Fondo de Garantía creado en activos seguros y rentables con las primas que deben pagar los beneficiarios de los créditos otorgados. liberación de hipoteca. el ahorro puede ser: Voluntario: Para dependientes e independientes. reservas para incendios y reservas para terremotos.
. a tales efectos se crean reservas para inundaciones. 1) Para el pago total o parcial de adquisición. El Fondo de Contingencia: Es el utilizado para las catástrofes. salvo que manifieste su voluntad de seguir cotizando. También hay reaseguradoras. 3) Por fallecimiento del trabajador. remodelación y ampliación del inmueble que le sirva de vivienda principal. construcción. 2) Cuando sea beneficiario de jubilación o de pensión. Igualmente y para tales efectos se crean Reservas Monetarias. El banco dispondrá de una tarjeta electrónica para cada trabajador. 3) Implementa subsidios de créditos hipotecarios. El Estado fomenta el ahorro a través de esta ley ya que: 1) Implementa esquemas de financiamiento que incluya el ahorro. 2) Implementa subsidios directos habitacionales. autoconstrucción. amortización. Obligatorio: Es para trabajadores dependientes. o por discapacidad permanente o por haber alcanzado la edad de 60años.3%} 2% patrono } 1 % empleado Va dirigido a una cuenta de ahorro personal de cada trabajador en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat para que puedan disponer de sus ahorros los trabajadores. Un trabajador puede tener los dos tipos de régimen.
A. • El inmueble quedará afectado y no podrá enajenarse.) < (menos o igual) al 20% anual será del 65% de esa tasa.P.A.
. • Incluye igualmente la transformación integral de los barrios urbanos • El Ministerio con competencia en materia de vivienda y hábitat es el órgano responsable de planificar.P.A. Intereses: 1) Si la Tasa Activa Semestral Promedio Ponderada (T. > 40% la TIS será del 18% No podrá otorgarse más de un crédito al mismo grupo familiar. Quedan exentas aquellas familias que después del 6º año de haber recibido un crédito estén solventes con sus obligaciones. el acuerdo hipotecario será siempre el Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat.) 2) Si la T. Acreedor Hipotecario: Siempre que se otorgue un crédito bajo el amparo de esta ley. Tasa de interés social = 65% (T.P. • Los plazos de financiamiento son fijados por el Banco de Vivienda y Hábitat previa autorización del Ministerio. 3) Tipo de necesidad 4) Ahorros acumulados. filiación y condiciones socioeconómicas del grupo familiar.P. siempre mediante RESOLUCIÓN. • En los préstamos hipotecarios las cuotas se determinaran por pagos mensuales que estarán comprendidas entre un 5% y un 20% de ingreso mensual familiar.Parámetros o criterios que se utilizan para determinar los niveles de atención: 1) Nivel de ingreso del “grupo familiar” 2) Número.P. 3) Si la T. La Ley contempla un programa de desarrollo y promoción de suelos urbanizables. > 20% pero < 40% se aplica la siente formula: TIS = 65% (TASPP – 20%). dirigir y coordinar las actuaciones y soluciones habitacionales en caso de alguna catástrofe.A.P.P.P. independientemente de los recursos.
2) Desde 55 UT a 150 UT. previa la devolución del subsidio a su valor actualizado. Sanciones a los patronos Cuando los empleadores no enteren en la cuenta de ahorro obligatorio los aportes destinados al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (3%) (2% los patronos y el 1% los empleados) serán sancionados con la cantidad de 200 UT por cada aporte no enterado. • Si los ingresos mensuales son < 55 UT la persona debe tener el 36% del ingreso mensual como inicial. • Se requiere que la persona haya cotizado 12 mensualidades • Las personas con ingresos familiares < 55 UT tienen derecho al subsidio directo. • Si los ingresos mensuales son > 55 UT o hasta 150 UT la persona debe tener el 20% del valor del inmueble como cuota inicial. Beneficios de asistencia habitacional. • Los indígenas • Los mayores de 60 años • Los damnificados independientemente del nivel de ingresos. Se crea el Subsidio Directo Habitacional (Articulo 254). Las personas que hayan obtenido una vivienda con subsidio podrán enajenarla en cualquier momento. Se crea el Registro único de Postulantes (dando prioridad a aquellas personas que devenguen un ingreso mensual promedio < de 14 salarios mínimos. (Articulo 261). (Artículo 250).
. • Los ciudadanos y ciudadanas de acuerdo al siguiente cargo de ingreso familiar 1) Hasta 55 UT. Este registro debe ser creado en cada Municipio y en el deben inscribirse aquellas personas que aspiren a alguna de las modalidades de asistencia habitacional.• La entrega de la vivienda siempre debe de hacerse cuando la misma esté totalmente constituida (Habitabilidad).
a partir de la promulgación de la presente Ley. Invasiones (Articulo 155 y 271). El patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat estará constituido por: 1. Se eliminarán progresivamente a: • CONAVI • INAVI • FONDUR PATRIMONIO: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Patrimonio Artículo 53. Las donaciones. 4.Sanciones a las comunidades y beneficiarios En caso de incumplimiento del pago del crédito serán sancionados con multa equivalente entre el 2% y el 20% del monto del préstamo acordado y en caso de reincidencia podrá excluirse a la comunidad o beneficiario del beneficio de la ley. 3. así como todos los bienes que adquiera de cualquier título. 2. Las demás reservas destinadas a fines específicos. Las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Ahorro y Préstamo pasan a formar parte integrante de las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat. Se paraliza la falsedad del suministro de información de requisitos o recaudos (Artículo 270). 5.
. No calificarán aquellas personas o grupos que invadan u ocupen ilegalmente inmuebles o viviendas. que sean calificadas como patrimonio por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. Los Fondos previstos en esta Ley deberán estar separados patrimonialmente de sus activos. Igualmente perderán el beneficio del plazo otorgado. aportes y cualesquiera otros bienes o derechos de personas naturales o jurídicas. Las reservas de capital. Utilidades y beneficios líquidos. Los aportes que el Ejecutivo Nacional haya destinado o destine al capital del banco.
la nueva Ley Orgánica de Seguridad Social. aun cuando la ley no lo haga expresamente. en concordancia con lo establecido en esta Ley. no tiene un límite máximo. aquellos pagos que están destinados a permitir o facilitar al trabajador el cumplimiento de las labores encomendadas.MODALIDADES DE FINANCIAMIENTO DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Modalidades de pago y recuperación de los recursos Artículo 214. Los recursos producto de esta recuperación se reintegrarán al Fondo que dio origen al préstamo. vigente desde el 31/07/08. por otro lado. Del concepto de salario se debe excluir del mismo. y serán acreditados. no se rige por el tope de 10 salarios mínimos que aplica para los demás regímenes prestacionales. Aquí la novedad es que se aclara expresamente que será el Salario integral la base de los aportes. directamente por el beneficiario del préstamo. 116 que el salario de base para las cotizaciones al Régimen Prestacional de Vivienda y hábitat. según el nivel de atención correspondiente. La recuperación y cobro de los referidos recursos estará a cargo de los entes operadores establecidos en esta Ley. mejora y ampliación de viviendas serán cancelados por sus beneficiarios conforme a las modalidades que acuerde dicha institución. correspondiendo al patrono un 2% y al trabajador el 1%. APORTE DE EMPLEADORES: Los aportes al ahorro obligatorio serán equivalentes al 3% del Salario integral del trabajador. esto es. en una cuenta que a nombre de dichos operadores mantendrá el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat. establece en su Art.
. pero que no constituyen activos que ingresen a su patrimonio. Los préstamos otorgados por el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat para el financiamiento de la adquisición. El aparte patronal no forma parte de la remuneración que sirve de base para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones laborales para la suma de las partidas a considerar para las alícuotas del 1% y 2% de los aportes hay que tener muy claro el concepto de salario.
Es administrada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las administraciones
.REGIMENES DE LOS APORTES: Art. b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio. Éste art. hay una "Biblioteca de Formas" en la página Web con todos los formularios para hacer los trámites manualmente. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Territorio.O -Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. Distrito Capital.S.ve. Estados. de forma de poder realizar los trámites automáticos vía Internet. dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes. temporeros y ocasionales. Personas sujetas al S. Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público. Dicho ahorro será establecido de manera potestativa por el propio usuario del sistema. En el numeral 1 se establece que las fuentes de recursos se constituye por el ahorro voluntario de usuario. su portal Web es: www. con su correspondiente aporte en la cuenta de cada uno de los trabajadores en el FAOV. para las empresas no inscritas en el TIUNA. 31 de la Ley: El patrono deberá retener el ahorro obligatorio de cada trabajador y depositario. con o sin relación de dependencia. Municipios. c) Las personas que prestan servicios a la Nación.gov. Sin embargo. a través del sistema de gestión y autoliquidación TIUNA.ivss. En dicha página encontrará las instrucciones precisas para inscribirse en el "Instituto Venezolano de los Seguros Sociales".
invalidez. de velas y las sastrerías d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de café Riesgo Medio: Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra clase. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01. muerte. ni motores de combustión interna. de sobres. de medias. artículo 1) Inscripción del patrono y tipo de riesgos: Los patronos deben inscribirse a través la página Web del IVSS. -Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mínimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz. de ropa hecha. accidentes. Riesgo Máximo: a) Altos hornos
.obreras.S. Maternidad. retiro y cesantía o paro forzoso. llamado "cédula del patrono o empresa".(LSSO. ni vapor. vejez. excepto pequeños aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fábricas de helado. sobrevivencia.O. (LSSO. enfermedad. artículo 2) Contingencias protegidas por el S.
el aporte del Patrono es de 10% + 2% = 12% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0. marítimo.5% (SSO + PIE). aeropuertos.
. % de cotización según el riesgo: Cuando el riesgo se califica como Mínimo. así como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con máquinas. camiones y de transporte aéreo. puentes. represas. nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz. representen un grado elevado de riesgo.5% = 4. puertos. laminados de metales y herrerías en general n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne ñ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras. Radioisótopos y en general.5% = 4.5%. a juicio del Instituto. la Tasa correspondiente es del 15.5% (SSO + PIE). vapor. pavimentación y trabajos en vías urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras. construcción de vías férreas. Cuando el riesgo se califica como Medio. el aporte del Patrono es de 9% + 2% = 11% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0. material radiactivo s) Material bacteriológico y viroso. acueductos.5%. torres y tanques metálicos. fluvial o lacustre l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones. motores de combustión interna. que. muelles y otras obras similares q) Perforación de pozos r) Rayos X. trituración de piedra y saque de tierra g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses. canales.b) Aserraderos c) Asfalto. la Tasa correspondiente es del 16.
5% (4% de SSO + 0.69 Para el Riesgo Parcial (8.5%). 7. y como aporte Empleado: 282 x 4. 1223. artículos 66) Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo urbano vigente de Bsf.409 del 4 de Mayo del 2010 publicado en Gaceta Oficial No.89: (Decreto del Ejecutivo Nacional No. tendremos como aporte Patronal: 282 x 12% (10% de SSO + 2% de PIE) = Bs. y como aporte Empleado: 282 x 4.5% de PIE) = Bs. 36.5%). y como aporte Empleado: 282 x 4.5% (SSO + PIE).69 Para el Riesgo Máximo (17.5%).5% = 2.92. la Tasa correspondiente es del 8.5% (4% de SSO + 0.5%).5% de PIE) = Bs. 12.5%.417) Partiendo de un salario mínimo de Bs.5% de PIE) = Bs.66. 282. 12.84. (LSSO. tenemos que el salario mínimo semanal será de Bs.89.223. Cuando el riesgo se califica como Parcial. 7.5%. 31. tendremos como aporte Patronal: 282 x 13% (11% de SSO + 2% de PIE) = Bs. la Tasa correspondiente es del 17. y como aporte Empleado: 282 x 4.Cuando el riesgo se califica como Máximo. (1223. 39.5% (SSO + PIE). el aporte del Patrono es de 11% + 2% = 13% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0.5% (4% de SSO + 0. el aporte del Patrono es de 4% + 2% = 6% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 2% + 0. tendremos como aporte Patronal: 282 x 11% (9% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 33.02.5% de PIE) = Bs.89 x 12 meses) / 52 semanas = 282 Para el Riesgo Mínimo (15. tendremos como aporte Patronal: 282 x 6% (4% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 12.69 Para el Riesgo Medio (16.5% = 4. 16.05
. 1.5% (2% de SSO + 0.
el primer lunes o martes de cada mes. Otros formularios a utilizar ante el IVSS para trámites manuales: Forma 14-04: se utiliza para solicitar prestaciones dinerarias en las contingencias de vejez. Forma 14-91a: se utiliza para solicitar el certificado de solvencia. llamado "relación de novedades". El plazo es de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de retiro de la empresa. El plazo para la inscripción es de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de ingreso en la empresa. Los retiros de los trabajadores. b) Permisos no remunerados y reposos médicos: Debe hacerse a través del formulario 14-10. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a través del formulario 14-10. renuncia. bien sea por despido. los días 16 al 20 de cada mes. artículos 72 y 73) Novedades a reportar ante el IVSS: Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA. anteriormente se utilizaba el formulario 14-02. anteriormente se utilizaba el formulario 14-03. deben reportarse a través del sistema TIUNA. jubilación. Anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. llamado "relación de novedades". pensión. llamado "registro de asegurado".Inscripción y retiro del trabajador: Los trabajadores deben inscribirse a través del sistema TIUNA. traslado o fallecimiento.
. denominado "participación de retiro del trabajador". incapacidad parcial o invalidez para el trabajo. (RSSO. sobreviviente.
. Forma 14-100: se utiliza para que el patrono certifique ante el IVSS que el trabajador mantuvo o mantiene una relación laboral con su empresa. Salario de Cotización y su cálculo: Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente. la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores.Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año.Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente.Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses.(RSSO. la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre. la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior. la normativa para su cálculo varía según el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: salario cotización = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: salario cotización = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable: . artículos 85 y 99) Límites del Salario para cotizar: El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes. .Forma 14-93: se utiliza para solicitar la continuación facultativa. .Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año. por tener atraso en los pagos de las cotizaciones. Forma 14-134: se utiliza para solicitar un convenio de pago con el IVSS. .
119 x 12) / 52 = 1.89 Salario máximo mensual de cotización = 1. Son infracciones leves: 1. Es decir. el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes" tenga el mes. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el
.Ejemplo: Salario mínimo desde mayo 2010 = Bs. artículo 100) Sanciones por incumplimiento de la ley : Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en: Leves > multa de 25 unidades tributarias Graves > multa de 50 unidades tributarias Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el artículo 87 de la ley del SSO: A. 1.412 Nota: se descartan los decimales. (LOSSS.223. (RSSO. artículo 132) Cobro de las cotizaciones: El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas.119 Salario máximo semanal de cotización = (6.89 x 5 = 6.223.
explotación o faena. 4. Son infracciones muy graves: 1. B. suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa. 2. cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa. traspaso del dominio a cualquier título. explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes. establecimiento. 3. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 3. y en general. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo. establecimiento. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la
. 2. Son infracciones graves: 1. superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. 2.tiempo previsto y con las formalidades exigidas. La omisión de informar sobre la cesación de actividades. la modificación. así como.
C. cambios de razón social. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador. negando el acceso a la empresa.
.50% PATRONO 2. acreditándose así dichas cotizaciones desde el primer día de cada semana. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones.Para el cálculo de la Cotización del Seguro Social Obligatorio.50%
2. por lo que de no culminarla se retendrá completamente como si la hubiese laborado. es decir. se regirá por el tipo de
. 4. el Patrono y el trabajador deben aportar unos porcentajes los cuales constituyen el total de las cotizaciones a declarar. estando representados de la siguiente manera: Art. En este sentido cabe destacar: 1. las partes.. tal y como reza el artículo 102 eiusdem.legalidad de los mismos. (LSSO.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo
APORTADO POR CONCEPTO Régimen Prestacional de Empleo TASA DE COTIZACIÓN 2.00% TRABAJADOR 0. artículos 87 y 88)
BASE DE CÁLCULO DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR) Las cotizaciones deben generarse semanalmente de conformidad a lo establecido en el artículo 99 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio.Para la retención del Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso).
50% x 361.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio TIPO DE RIESGO MÍNIMO MEDIO MÁXIMO TASA DE COTIZACIÓN 13% 14% 15% PATRONO 9% 10% 11% 4% 4% TRABAJADOR 4%
EJEMPLO: Si una persona gana 1.50%xSalario Semanal=Aporte Semanal por PF Seguro Social= 4% x 361.F.7 Bs.6Bs.F (SD) x 7Días de la Semana = 361. tenemos: [(SALARIO DIARIO x 7 DÍAS DE LA SEMANA)= SALARIO SEMANAL] 51.F (SS) Deducciones Generales del Trabajador: Seguro Social= 4% x Salario Semanal=Aporte Semanal por SSO Régimen Prestacional de Empleo=0.20Bs.riesgo según la clasificación.6Bs.F= Bolívares Fuertes SSO= Seguro Social Obligatorio PF= Paro Forzoso
EJEMPLO: Si una persona gana 1. que dependerá a su vez de la actividad que desarrolle la empresa. en este sentido tenemos: Art.F en el mes de FEBRERO (4 LUNES).F = 14.548. para retener el aporte generado Mensualmente.F al mes.548. entonces: para retener el aporte generado semanalmente.7 Bs.F Bs. tenemos: SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %SSO x N° de lunes del mes)]
.F = Total Deducciones Generales= 16.20Bs.F
Régimen Prestacional de Empleo= 0.F 1.7Bs.45 Bs.81 Bs.26 Bs. su salario diario sería 51.
F 12 / 52= 357.F x12 / 52= 357.F x 4 = SSO)
.28 Bs.28 Bs.F x 0.20 Bs.F x 7.32 Bs.F x 4% (retención = 14.29 Bs.F PF= 1548.50% (retención PF) = 1.79 Bs.20 Bs.F x 4 = 57.F Total Deducciones Generales= 64.PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %PF x N° de lunes del mes)] Deducciones Generales: SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de SSO x N° de lunes del mes) PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de PF x N° de lunes del mes) SSO= 1548.16 Bs.16 Bs.
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References: Artículo 53
 Artículo 214
 artículo 1
 artículo 192
 artículo 2
 artículo 100
 artículo 87
 artículo 132
 artículo 102
 artículo 99