Source: http://mszamows.eu.interiowo.pl/wypowiedzenie,z,pracy,odprawa,60.html
Timestamp: 2018-01-22 16:21:14+00:00

Document:
wypowiedzenie z pracy odprawa ﻿
wypowiedzenie z pracy odprawa
Oglądasz wypowiedzi wyszukane dla hasła: wypowiedzenie z pracy odprawa
Temat: wypowiedzenie
Gość portalu: Asia napisał(a):
> sprawdziłam teraz ustawę Dzu 02 nr 135 poz 1146 o zmianie ustawy kodeks
> pracy... zmieniającą ustawę o szczególnych zasadach.......w art 10 jest mowa
> tym, że w przypadku rozwiazania stosunku pracy po dniu wejścia zmian
> przysługuje korzystniejsza odprawa.
Tak, ale sa tutaj dwie sprawy - wypowiedzenie jest przed, a rozwiązanie po
wejściu ustawy. I teraz zależy, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Hipotetycznie Luis może miec staż pracy (całkowity) 20-letni, a u danego
pracodawcy 5-letni. I wtedy korzystniejsze są stare przepisy dotyczące odpraw,
a moze się ich domagać w związku z tym, że "bieg sprawy" od momentu
wypowiedzenia, rozpoczął się podczas obowiązywania starej uzstawy.
Temat: do kadrowych - czy przysługuje odprawa???
Gość portalu: filakia napisał(a):
> Jezeli firma zostala przejeta przez innego pracodawce na podst. art. 23
k.p. ,
> to fakt ten nie moze stanowic przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie - jezeli
> pracuje na podstawie umowy o prace (art.23 par.6 k.p.) wiec twoj maz nie
> powinien dostac wypowiedzenia (chyba, ze przyczyna wypowiedzenia byl jakis
> powod). Jezeli wszyscy wylatuja na bruk z powodu likwidacji przedsiebiorstwa,
> to nalezy im sie odprawa : 1. miesieczne wynagrodzenie jezeli pracownik byl
> zatrudniony u danego pracodawcy krocej niz dwa lata, 2. miesieczne jezeli byl
> zatrudniony od 2 do 8 lat, 3. miesieczne jezeli byl zatrudniony ponad 8 lat
> (ustawa z 13 marca 2003 o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
> stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow DZ.U. z 2003 Nr90,
> poz.844 z poz. zm.)
aha - w tej ustawie o odprawach jest o zakładzie zatrudniającym powyżej 20 osób
a tu jest tylko 5, hmmm...
Temat: Czy dostanę odprawę?
Czy dostanę odprawę?
Jestem ztrudniona w mojej firmie juz 5 lat, dostałam wypowiedzenie z dniem
30 wrzesnia( likwidacja stanowiska ) z informacją na piśmie, że przysługuje
mi odprawa w wysokości 2 mies wynagrodzenia. Zaczęłam szukać pracy i
znalazlam , ale nie wiem czy jezeli rozpoczne nową pracę( 1.09) przed upływem
okresu wypowiedzenia u starego pracodawcy(30.09) - czy też przysluguje mi
odprawa? Proszę o pomoc w wyjaśnieniu.
Temat: Czytałyście? 5000 kary za porzucenie pracy.
punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia...
Inaczej patrzy pracownik inaczej pracodawca.
Sądzę, że warto zwrócić uwagę na tekst:
..."pracodawca musi wystawić takiemu pracownikowi wypowiedzenie,
dostarczając je do rąk własnych zatrudnionego wraz ze świadectwem
pracy. Jeśli tego nie zrobi, nadal będzie musiał opłacać za niego
składki na ubezpieczenia społeczne. Ale to i tak nie wszystkie
koszty. Jeśli pracownika nie będzie w firmie do 30 dni, należy mu
się ekwiwalent za urlop, a jeżeli w tym czasie umrze, jego rodzinie
przysługuje pośmiertna odprawa. W dodatku okres nieobecności wlicza
się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. - To jest
chora sytuacja, bo pracownik jest za bardzo uprzywilejowany, a
pracodawca dostaje baty. Chodzi nam o zrównanie ich pozycji w
kodeksie pracy"
Dla pracodawcy najważniejsze byłoby jednak to, że jeśli pracownik
zniknie i nie może podpisać wypowiedzenia, stosunek pracy ustałby
samoistnie. Skończyłoby się więc wypłacanie ekwiwalentów i odpraw.
Jako pracodwca stwierdzam - że obecne przepisy stawiają jednak na
zdecydowanie wyższym miejscu pracownika. Ja jednak wolę zdrowsze
układy. Kara mi lata koło nosa, ale to, żenie będę musiała latami
płacić składek za kogoś kto w Irlandii siedzi - to już plus!
Temat: Czy należy mi się o odprawa?
Czy należy mi się o odprawa?
Witam, chciałabym się dowiedzieć, czy należy mi się odprawa w
sytuacji, gdy: dostałam wypowiedzenie, gdzie napisano, że powodem
jest likwidacja stanowiska pracy z powodu ciężkiej sytuacji
finansowej spółki; pracuję w tej firmie prawie 7 lat, umowa była na
czas nieokreślony, okres wypowiedzenia 3 miesiące i pracodawca
zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy. Proszę o pilną
odpowiedź, gdyż jest to mój ostatni dzień w pracy i chciałabym to
dzisiaj rozstrzygnąć.
Witam Was i proszę o pomoc. Moja sytuacja wygląda następująco:
jestem w 12 tc, pracuję na cały etat w filii firmy z centralą w W-wie. O
mojej ciąży wie tylko dyrektor przedstawicielstwa w którym pracuję. Moja
firma ma zostać przejęta przez większą z tej samej branży, w związku z czym
szykuja nam wypowiedzenia umów o pracę - zwolnienia grupowe w związku z
likwidacją zakładu pracy, które jak wiadomo obejmuja również kobiety w ciąży.
Wypowiedzenia maja nam wręczać na koniec tego miesiąca. Jestem na urlopie, z
którego mnie odwołano, piszę z firmy. Nie poszłam na zwolnienie, termin mam
na 30.09 lub 04.10. Boje się przekroczyć te "magiczne" 182 dni zwolnienia,
poza tym nie mam pojęcia:
1. co z moim ubezpieczeniem zdrowotnym po wypowiedzeniu?
2. nawet jak nie podpiszę wypowiedzenia to i tak ono skutkuje, więc czy ZUS
nie będzie mi kazał starać się o zasiiłek dla bezrobotnych?
3. czy odprawa przysługuje tylko gdy podpisze się wypowiedzenie?
Co mam robić? Uciekać na zwolnienie a potem użerac się sama z ZUS-em?
Może któraś z Was ma lub miała podobną sytuację? Jak się bronić? Pomóżcie mi,
proszę, bo łapię coraz większego doła, a wiem, że to nie wpływa dobrze na
Temat: Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia?
Pół etatu po macierzynskim, jakie uprawnienia?
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Wróciłam właśnie
do pracy po urlopach macierzyńskim wychowawczym następnym
macierzyńskim oraz wypoczynkowym za ten rok. Poprosiłam jednak o
obniżenie wymiaru pracy w okresie w którym przysługuje mi
wychowawczy do pół etatu. Pracodawca zgodził się żebym pracowała co
drugi dzień 8h a nie codziennie 4 godz. Nie korzystam z żadnych
innych uprawnień np. w zw. z karmieniem piersią i nie wiem czy mi
takie przysługują? A gdybym zwiększyła wymiar pracy do 2/3 etatu to
nabyłabym takie uprawienia?
A co gdyby pracodawca zechciał mnie zwolnić? Czy w okresie
wypowiedzenia obowiązywałoby mnie to pół etatu czy cały? Czy gdybym
otrzymała takie wypowiedzenie to miałabym prawo zrezygnować z tego
obniżenia etatu i korzystać z całego wynagrodzenia z umowy w okresie
wypowiedzenia? A jak w przypadku odprawy w zw z reorganizacją w
firmie. Odprawa byłaby od połowy czy całego etatu. Oczywiście w moim
przyp. żadnego okresu ochronnego nie ma?
I jeszcze pytanie odnośnie wynagrodzenia. Przed urlopami miałam
stałą premię to była podwyżka bez wpisu do akt oraz dodatek za
odpowiedzialność fin. za powierzone mi. majątek firmy. Obecnie kto
inny się tym zajmuje i on dostaje dodatek. Ponadto ominęły mnie
wszystkie podwyżki jakie miały miejsce w firmie w czasie gdy
przebywałam na tych urlopach. Wskutek tego wszystkiego moje realne
wynagrodzenie znacząco zmalało. Czy to jest prawidłowe?
Temat: zawieszenie w pracy czy wzięcie odprawy
wszystko zalezy od sytuacji chyba. Moj brat z dziewczyna zdecydowali sie na
druga opcje. Zwlaszcza ze i tak nie wiazali z ta forma swojej przyszlosci i nie
czuli sie tam dobrze ani rozwojowo.
Szukali pracy intensywnie przez ok. miesiac, w miedzyczasie pracujac w dawnej
formie bo wypowiedzenie bylo miesiac wczesniej.
Bylo troche stresu, zwlaszcza teraz sytuacja na rynku pracy jest nieciekawa a i
sezon martwy bo wiele firm dziala sezonowo wlasnie.
No ale znalezli i sa b. zadowoleni( dla odmiany) i duzo sensowniej to wyglada.
Trudno jednak doradzac co dla kogos bedzie lepsze.
Jesli mozesz sobie pozwlic na takie zawieszenie( jak dlugie?) i ogolnie z firmy
jestes zadowolona to moze ta opcja. Jesli nie mozesz albo i tak myslisz o
zmianie i nie boisz sie ryzyka zw z nowym startem to odprawa Ci zapewni w miare
miekkie ladowanie na okres szukania pracy. Powodzenia!
Jezeli firma zostala przejeta przez innego pracodawce na podst. art. 23 k.p. ,
to fakt ten nie moze stanowic przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie - jezeli
pracuje na podstawie umowy o prace (art.23 par.6 k.p.) wiec twoj maz nie
powinien dostac wypowiedzenia (chyba, ze przyczyna wypowiedzenia byl jakis inny
powod). Jezeli wszyscy wylatuja na bruk z powodu likwidacji przedsiebiorstwa,
to nalezy im sie odprawa : 1. miesieczne wynagrodzenie jezeli pracownik byl
zatrudniony u danego pracodawcy krocej niz dwa lata, 2. miesieczne jezeli byl
zatrudniony od 2 do 8 lat, 3. miesieczne jezeli byl zatrudniony ponad 8 lat
(ustawa z 13 marca 2003 o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow DZ.U. z 2003 Nr90,
poz.844 z poz. zm.)
Temat: Chcę zrezygnować z odprawy - jak ?
Al4e przecież odprawa przysluguje tylko w razie wypowiedzenia umowy pracownikowi
z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, czyli np. likwidacja stanowiska pracy
czy upadlośc firmy.
Tak więc jeśli masz 3 mies okres wypowiedzenia a w firmie powyższe przesłanki
nie zachodzą, to pozostaje albo wypowiedzenie z Twojej strony (bez
uzasadnienia), albo porozumienie stron - w świadectwie będzie napisane tylko że
rozwiązano na mocy porozumienia stron, bez wskazania z czyjej inicjatywy.
Oczywiście żadna odprawa nie przsługuje wtedy, ani zasiłek (tz dostaniesz
dopiero po 6 miesiącach bezrobocia o ile dobrze pamiętam).
Temat: Czy jesteś ofiarą mobbingu? Test
Rok temu (sierpień 2003) wyrzucono mnie z pracy. Za to że miałam dowód na to,
że wszelkimi sposobami pracodawca chce wyciągnąć ode mnie pieniądze (chyba
uważał że za dużo zarabiam). W okresie wypowiedzenia zaczęłam być mobbingowana.
Wracałam z pracy z rykiem. Ale miałam szczęście: wypowiedzenie w świetle KP
było niezgodne z moją umową o pracę. Postanowiłam w ciągu jednej chwili: nie
ujdzie im to na sucho. Założyłam sprawę w sądzie pracy; ciągnęła się od 11.2003
do teraz. Ale wygrałam! Dokopałam im finansowo: 3-miesięczna odprawa + odsetki.
Znajdź dobrego adwokata i też im dokop! Przynosi to satysfakcję jak cholera!
Temat: po wychowawczym zwolnienie z pracy
Będąc okresie wypowiedzenia "możesz" przecież zachorować. Jest to
sytuacja losowa. Wiele osób, gdy dostanie wypowiedzenie nie chce już
się pojawić w pracy i korzysta z tej możliwości (jak ma znajomego
lekarza). Bardzo dobrze, że nie poszłaś na układ z szefem. W
przypadku likwidacji stanowiska należy ci się odprawa (bodajże 2
miesięczna w twoim przypadku)+3 miesięczny okres wypowiedzenia (gdy
pracujesz u niego powyżej 3 lat). Tak więc 5 pensji na ulicy nie
leży. Gdybyś zgodziła się na porozumienie stron, nie miałabyć od
razu prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bodajże dopiero po 3
miesiącach). W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę nabywasz od
razu prawo do zasiłku.
Swoją drogą cwany ten twój szef i nieźle sobie wykombinował,jak tu
tobie nie płacić. Inna sprawa, to wtrącanie się z życie osobiste
pracownika, to twoja sprawa kiedy będziesz miała dziecko i nikomu
nic do tego. Moja przyjaciółka przed zajściem w ciążę rozmawiała na
ten temat z szefem i oczywiście nie było żadnych przeciwskazań , a
gdy faktycznie zaszła w ciążę usłyszała, skoro wybrała pani życie
rodzinne, a nie karierę to żegnamy...
Temat: NIE: urlopowi proporcjon. - pytać o podst.prawną?
Beda Ci przyslugiwaly:
1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku
jego skrócenia na podstawie art. 36 1 § 1.
>czy słusznie rozumuję odnośnie wykorzystywania urlopu.........
Nie. Z dn. 1.01.2005 nabylas prawo do urlopu za rok 2005 w pelnym wymiarze.
Wypowiedzenia jeszcze nie wreczono Ci. (plany pracodawcy, to zupelnie inna
bajka, kodeks nie uwzglednia planow)Przysluguje Ci urlop w pelnym wymiarze.
Art. 155-1.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym przyslugiwalby Ci, gdybys byla zatrudniona na
czas okreslony, albo gdybys juz otrzymala wypowiedzenie umowy o prace.
Ilu pracownikow zatrudnia Twoj pracodawca? Co z odprawa?
Autor: klubiale1
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=584&w=20652798&a=20660968
Temat: Zwolnienie z pracy po macierzyńskim
matiito napisała:
>miałabym rozwiązać umowę za
> porozumieniem stron i podpisać nowa na ½ etatu.
jezeli umowe rozwiaze zaklad pracy z przyczyn lezacych po jego stronie, bedzie
przyslugiwala Ci odprawa.
>Kiedy mogą podpisać ze mną umowę na pól etatu?
Moga wypowiedziec ta umowe i zaproponowac nowa, moga wreczyc wypowiedzenie
zmieniajace warunki pracy i placy w kazdej chwili po Twoim powrocie do pracy.
>Czy jak będę miała zwolnienie lekarskie to mnie „chroni”
Choni, ale na jak dlugo?
> czy mogę wczesnej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Jezeli zechcesz wykorzystac go bezposrednio po macierzynskim, pracodawca nie ma
prawa odmowic Ci. 2 dni na "opieke" rowniez.
Mam taki problem, tzn. chcę znaleźć odpowiedź na takie pytania:
1) Po jakim czasie pracy Urząd Pracy wypłaca zasiłek dla bezrobotnych??? Ja
pracowałem 1 rok i 2 miesiące w jednym zakładzie czy będzie mi sie należała
kuroniówka? Po jakim czasie od zarejestrowania jako bezrobotny zostanie
wypłacony mi zasiłek? I jak coś to przez ile czasu jest on wypłacany?
2) Czy po 1 roku i 2 miesiącach pracy jak dostane wypowiedzenie czy mi się
należy miesięczna odprawa pieniężna?
3) Co wybrać: od pracodawcy wypowiedzenie, czy lepiej napisać podanie o
zwolnienie?
4) Pracuję w firmie jako kierowca i obtarłem inny samochód samochodem
służbowym, samochód mój firmowy jest w Leasingu i oczywiście ma ubezpieczenia
pełny pakiet i moja firma nie chce zgodzić się by poszło to na ubezpiecznie
tylko każe mi płacić z własnej kieszeni? Motywuje to tym że straci zniżki.
Czy ma do tego prawo? W umowie o prace nie ma nic wspomniane o samochodzie
Temat: czy należy się odprawa?
Tylko w przypadku, jeśli nie przyjmiesz nowych warunków. Masz na to czas do
upłynięcia połowy okresu wypowiedzenia. Składasz na piśmie informacje o
nieprzyjęciu nowych warunków i - z mocy prawa - wypowiedzenie warunków pracy
zmienia sie w wypowiedzenie całej umowy. Z prawem do odprawy.
Jeśli warunki przyjmiesz - odprawa sie nie należy.
Mam pytanie, czy jeżeli to ja (pracownik)
> składam wypowiedzenie, przysługuje mi odprawa pieniężna od pracodawcy (jeżeli
> u jednego pracodawcy ponad 8 lat, to w myśl przepisów 3 krotne wynagrodzenie)?
www.prawo-pracy.pl/komu_przysluguje_odprawa_pieniezna-a-235.html
Temat: wypowiedzenie zmieniajace
wypowiedzenie zmieniajace
wypowiedzenie zmieniajace- pracownik odmawia przyjecia proponowanych warunkow
pracy lub placy - umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem okresu
wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysluguje jakas odprawa jesli byly to
przyczyny dotyczace płacy(gorsze od dotychczasowych)?
Temat: likwidacja stanowisk pracy
Mogę Ci powiedzieć jak było u mnie, parę dni temu dostałam właśnie
wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy i miałam umowę na
czas nieokreślony. Termin wypowiedzenia upływa z końcem listopada,
natomiast do pracy już nie chodzę, bo najpierw mam urlop do
wykorzystania, a później jestem zwolniona z obowiązku świadczenia
pracy. Dostanę jeszcze grudniową pensję (odprawa). Pewnie jakoś musi
pracodawca uzasadnić swoją decyzję, u mnie coś tam pogadał, ale na
piśmie tego nie mam ;)
Temat: Zwolnienie z pracy na wychowawczym
Zwolnienie z pracy na wychowawczym
No i stało się... Dostałam wypowiedzenie umowy... Na wychowawczym byłam już
1,5 roku a miałam podpisany na 3 lata. Zakład likwidował się od jakiegoś
czasu więc czekałam na tę informację, nie była ona jakimś wielkim
zaskoczeniem. Ponieważ miałam umowę na czas nieokreślony, spodziewałam się,
że dostanę odprawę z tytułu rozwiązania umowy z przycznyn niezależnych ode
mnie (upadek zakładu). Zadzwoniłam więc do pracy, potem do syndyka i
dowiedziałam się, że odprawa nie należy mi się, bo obecnie zatrudnionych jest
mniej niż 20 osób co jest jednym z warunków, by odprawa mogła mi być
wypłacona. I wiecie co? Czuję się wystawiona do wiatru - pracodawca zwalniał
pracowników sukcesywnie już od dłuższego czasu i wiedziałam o tym. Mnie
zostawił na koniec - myślałam, że to dlatego, że jestem na urlopie
wychowawczym a tu okazuje się że dlatego, by nie wypłacić pieniędzy...
Strasznie mi smutno, strasznie...
Temat: jutro dostanę wypowiedzenie i...
Kryska, to nie pokazuj się jutro w pracy, tylko weź urlop na żądanie (wyślij
faxem, że bierzesz jeden dzień urlopu na żądanie) a w czwartek prosto do
lekarza i L4. Wtedy, jak wrócisz do pracy już we wrześniu i wręczą Ci
wypowiedzenie we wrześniu to jego bieg będzie od 1 października do 31 grudnia.
Jeśli zwalniają Cię z powodu likwidacji stanowiska należy Ci się jeszcze
odprawa, zależna od twojego zakładowego stażu pracy.
Czy przyczyna twojego zwolnienia jest rzeczywista (tzn. faktycznie likwidują
twoje stanowisko pracy, czy stałaś się niewygodna)?
Temat: Wychowawczy a upadłość firmy.
Wychowawczy a upadłość firmy.
Witam Was i proszę o radę. Aktualnie jestem w 7 m-cu ciąży. W moim zakładzie pracy źle się dzieje. Są zwolnienia grupowe i po powrocie do pracy po macierzynskim dostanę wypowiedzenie i należną mi odprawę. Jednak plotka głosi ze firmie grozi bankructwo i ogłoszą upadłość tylko niewiadomo jeszcze kiedy. Zastanawia mnie czy opłacałoby mnie się iśc na urlop wychowawczy? Czy mogą mi wręczyć wypowiedzenie gdy od razu po macierzynskim bym zdecydowała sie na wychowawczy? Co sie stanie w sytuacji gdy będąc na wychowawczym firma upadnie- czy wtedy dostanę odprawę? Myślę czy nie lepiej od razu zarejestrowac sie jako bezrobotna i zasilić się odprawą. Proszę dopradźcie! Ada
Temat: Wychowawczy a dodatkowa praca
Wychowawczy a dodatkowa praca
Witam Mam pytania odnośnie pracy podczas urlopu wychowawczego i jednocześnie prowadzonej działalności. 1. Czy będąc na wychowawczym w ogóle mogę prowadzić działalność gospodarczą (zatrudniam pracownika) 2. Czy przy obliczaniu zasiłku wychowawczego bierze się pod uwagę dochody z ubiegłego roku mojego Męża Moje i z Mojej działalności gospodarczej (i średnia tych dochodów na miesiąc na jednego członka rodziny nie może przekroczyć 50% średniej krajowej). 3. Czy w tą kwotę którą mogę zarobić tj. 60% średniej krajowej wlicza się dochód z działalności. 4. Czy jak będę pracowała na umowę na Moją firmę to ta kwota również nie może przekroczyć tych 60 %. I jeszcze pytanie jeżeli po macierzyńskim dostanę wypowiedzenie z powodu redukcji etatów przy zachowaniu 1 miesięcznego wypowiedzenia, czy przysługuje mi odprawa. Dużo tych pytań ale mając w perspektywie utratę pracy kombinuję jak mogę żeby wyjść z tego jak najlepiej. Pozdrawiam Aga
Temat: Czy należy mi sie odprawa od pracodawcy ?? PILNE !
Czy należy mi sie odprawa od pracodawcy ?? PILNE !
Jestem zatrudniony w firmie zatrudniajacej ok 50 osob od 3 lat. Dostałem miesięczne wypowiedzenie od pracodawcy o treści " przyczyną wypowiedzenia umowy o prace są zmiany organizacyjne w zakładzie pracy i związana z tym redukcja zatrudnień " w związku z powyższym czy należy mi sie odprawa ?? bardzo proszę o odpowiedź - PILNA SPRAWA !!! Pozdrawiam
Temat: podobno wywalili wszystkich z pracy...
podobno wywalili wszystkich z pracy...
wlasnie dostałam info od kolegi z pracy
wywalili wszystkich
podobno nie oplaca mu się nas trzymac bo lepiej idzie budowlanka w drugiej
jego spółce
w piatek miałam ostatni dzień macierzyńskiego, od dzisiaj jestem na
wypoczynkowym...tzn miałam być bo teraz to nie wiem....
- czy teraz mogą mi dać wypowiedzenie, albo dzisiaj mnie poinformować, że
jednak nie przyznali mi urlopu wypoczynkowego? ja ustaliłam wszystko ustnie z
Dyrektorem i na tej podstawie złożyłam podanie o wypoczynkowy od dzisiaj, było
to 10-go. Nie czekałam na podpis Prezesa, bo jak mowię, wszystko było ustalone
z Dyrem. W naszej firmie tak się załatwia sprawy.
Czy jest możliwa sytuacja że teraz się dowiem że nie pojawiłam się w pracy a
moje podanie zostało odrzucone i powinnam się o to sama dowiadywać i jestem
zwolniona?
- czy przysługuje mi odprawa? (pracuję ponad rok w tej firmie)
- przed czym powinnam się i w jaki sposób, zabezpieczyć, zakładając że firma
będzie chciała jak najwięcej na mnie zaoszczędzić i maksymalnie skrócić czas
wypłacania mi wynagrodzenia?
Temat: POROZUMIENIE 2008 R.
to wszystko zależy (tak myślę)od Twojej dyrekcji,ja też tak chciałam,ale
dyrektor wystąpił z wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z długim chorobowym
(nerwica jak cholera,22 lata pracy w tym 11 na stanowiski kasjera)i powiedział
mi,że limit zwolnień z przyczyn ekonomicznych na ten rok już wyczerpany więc nie
dostanę nic!Na to odezwały się związki zawodowe nasze z oddziału i z regionu i
kończy sie na tym,że odchodzę z odprawą (chyba z tą mniejszą,bo będzie
wypowiedzenie z przyczyn zakładu pracy,a nie porozumienie),ale jak coś to
napiszę jak to wszystko wyglądało,jak chcesz to pisz jgiovanna@gmail.com
Widzę,że jesteśmy w tej samej sytuacji,no niestety wszystko jest do
czasu,trzymaj się ciepło,pozdrawiam
Temat: kiedy należy się odprawa?
szef dał dzisiaj mojemu mężowi wypowiedzenie :/. Pracował w tej firmie ponad 4
lata, umowy miał na czas określony, ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w
związku ze strata pracy należy mu się jakaś odprawa??? Jeżeli tak to jaka? i
czy coś mu jeszcze przysługuje czy po prostu o tak o zostajemy na lodzie? :(.
Temat: czy mi się należy?
Gość portalu: kuciaty napisał(a):
> czy mi się należy jakaś wyprawka , czy odprawka po wymówieniu? znajom mówią
> że tak , za 3 miesiące.ja nie mam pojęcia o tym
> podpowiedzcie mi cosik...
Zależy, co masz napisane w wypowiedzeniu (tzn. jak jest jego przyczyna).
Reszta zalezy od stażu pracy - od lipca br., u danego pracodawcy.
Po pierwsze długość okresu wypowiedzenia: staż do roku - 1 miesiąc, staż
powyżej 1 roku do 3 lat - 2 miesiące, 3 lata i wyżej - 3 misiące.
Po wtóre odprawa (jeśli należy się, bo wypowiedzenie podpada pod szczególne
zasady rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn leżących po stronie
pracowadcy) - staż mniej niż 2 lata - 1-miesięczne wynagrodzenie, 2 lata ale
mniej niż 8 - 2-miesięczne, powyżej 8 lat - 3-miesięczne.
dzięki za słowa wsparcia. dla mnie wypowiedzenie jest bardziej na rękę.
zaczęłam już szukać pracy i nie chcę przedłużać sobie sztucznie wegetacji. na
rozmowach kwalifikacyjnych jednak moja "niedyspozycja" (czyli 3. mies.
wymówienia) jest kwitowana określeniem >3. mies?! jaka szkoda...<. jak już
trafię na coś fajnego, to chcą kogoś od zaraz...
miałam trochę podobną sytuację jak Ty - Gaja24. po macierzyńskim i urlopie
wypoczynkowym poszłam na wychowawczy (koleżanka mnie poinformowała, że
właściciel firmy zostawił ją w rękach nowej dyrekcji i są masowe zwolnienia...
znaczy dokładnie powolutku zaczęli wymieniać całą kadrę. stąd moja ucieczka na
wych. bo szukanie pracy z kilkumiesięcznym bąkiem jest chyba jeszcze gorsze niż
teraz.). wychowawczy jest pewną formą ucieczki ale nie jest rozwiązaniem...
co do likwidacji mojego stanowiska... cóż ono ma teraz inną nazwę i pracuje na
nim panna za 1/2 mojej pensji... takie życie. nie ma ludzi niezastąpionych .
trzymajcie się i dzięki jeszcze raz.
aha, odprawa nie należy się, bo to mały zakład pracy (do 20 pracowników).
Temat: Powrót do pracy po urlopie wychowawczym
odprawa będzie ci przysługiwała, jeśli zostaną spełnione oba poniższe warunki:
1/ przyczyną wypowiedzenia będzie będzie tzw. "przyczyna niedotycząca
pracownika" tzn. wypowiedzenie będzie uzasadnione jakąś potrzebą pracodawcy
(reorganizacja, restrukturyzacja, likwidacja stanowiska) a nie np. twoimi
słabymi wynikami pracy
2/pracodawca ten zatrudnia (w momencie wypowiedzenia) co najmniej 20 osób
fakt ewentualnego wcześniejszego zakończenia urlopu wychowawczego niczego nie
Temat: @*@*@*@* CO MI GROZI...? *@*@*@*@*@
zadnych oswiadczen!!!!!!!!!!!1
> Zmiane stawki i stanowiska MUSISZ otrzymac wypowiedzeniem.
Przeczytaj post wyzej. Moze lepiej ci sie oplaca wypowiedzenie na starej stawce+ odprawa i szukanie nowej pracy z wiekszymi zasobmi finansowymi,(majac jeszcze mozliwosc zasilku z uP) niz zgodzenie sie na podle warunki - nie wiem jakie masz mozliwosci nowego zatrudnienia - jesli w miare, to doradzam sei nie zgadzac i ZADAC pisemnego wypowiedzenia - zyskasz prawdopodobnie 3 miesiace na starej stawce w tym urlop i miesieczna czy dwumiesieczna odprawe.
Temat: Odprawa
nulusia napisała:
> Cześć, mam pytanie dotyczące odpraw. Dostałam wypowiedzenie,jak będą mi ją
> naliczać, co będą brać pod uwagę?.Proszę o rady, pozdrawiam.
> Kaśka
Rozumiem, że wypowiedzenie jest takie i pracodawca na tyle "duży", ze odprawa
ci przysługuje...
W zależności od stażu pracy u tegoż pracodawcy będzie ci przysługiwało 1, 2
lub 3-miesięczne wynagrodzenie.
Nie mam absolutnej pewności, bo to nowe (od lipca) przepisy - jednomiesięczne
przy stażu od pół roku do roku, powyżej roku - dwumiesięczne, a po trzech
latach - trzymiesięczne. Nie mam w tej chwili gdzie sprawdzić...
Temat: szukam pracownika technicznego
Gość portalu: behemot napisał(a):
> > Jakie on mógł warunki stawiać i co miał podpisywać?
> > Skoro rozwiązałeś umowę w drodze wypowiedzenia, to mogłeś to zrobić nawet
> > listownie.
> Czy Ty napewno miales kiedys do czynienia z ludzmi zwalnianymi z pracy ?
> Obawialismy sie, ze jeszcze tego samego dnia bedziemy miec do czynienia z
> ciezko chorym czlowiekiem (minimum 6 m-cy). A tak to dostal kase i podpisal,
> dostal wypowiedzenie i zaczelismy o nim zapominac.
> Dlaczego nie bylo bitwy ? Pisalem.
Miałem. Zwalniałem i sam byłem zwalniany. Skoro dałeś wypowiedzenie, to i tak
mógł zachorować. To nie ma żadnego znaczenia czy podpisał, czy nie. Pozostaje
wyłącznie lekko uciążliwa kwestia rozliczania zasiłku chorobowego.
A odprawa się nie należała. Czy wiesz, co to jest odprawa i kiedy się ją
wypłaca?
Temat: co powiecie na wypowiedzenie pocztą
Moj kolegadostał w niedzielę wypowiedzenie SMs'em
i informacje ze wypowiedzenie jest 3 miesieczne z odprawa i bez swiadczenia
pracy.I tekst- jestes wspanialym czlowiekiem i fachowcem , ale nasze drogi
juz nie sa wspolne itd.... Najlepsze jest to ze to wypowiedzenie napisal
gosc,ktory jest teraz szefem jednej z najwiekszych firm szkoleniowych z
zakresu HR.
Temat: Wyrzucona z pracy po macierzyńskim
jak likwiduje fikcyjnie to tak jakby wcale (i wypowiedzenie nie jest
skuteczne). Jeżeli zwolnienie z winy pracodawcy to przysługuje odprawa. W ogóle
to samemu składac wypowiedzenie to bezsens juz lepiej od razu napiac podanie o
urlop (bezposrednio po macierzyński) i zdobyc piecząke że "wpłynęło". Pracownik
też ma pewne możliwości i w sądzie pracy na ogół lepszą pozycję tylko trzeba
sie bić o swoje, ale to tak juz w zyciu bywa.To że ktoś usiłuje stawiac
ultimatum to nie znaczy, że musi wygrać (a propos jeżeli wiesz o
pewnych "niedociągnięciach" pracodawcy - w zakresie prawa pracy, podatków ect
to można zasugerować, że możesz z tego zrobic użytek, to tez czasem pomaga. Ale
od pracodawcy, który się tak zachowuje trzeba po prostu wiać biegiem.
Temat: likwidacja stanowiska pracy dla będącej na urlopie wychowawczym????
No niestety można zwolnić osobę na urlopie wychowawczym. Jeżeli w firmie są redukcje zatrudnienia, zmiany organizacyjne i są likwidowane stanowiska. Jeżeli jesteś na wychowawczym dłuższym niż 3-mies. (przy krótszym nie wolno) to mogą Ci dać wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Należy Ci się wtedy odprawa. Ale stosunek pracy ulega rozwiązaniu
Temat: Prośba o opinię!!
Zostaw, jak jest - czyli "Rozwiązanie za wypowiedzeniem". Należy Ci się
miesięczne wypowiedzenie, czy jak w kontrakcie stoi i potem jeszcze chyba 2 dni
urlopu na szukanie nowej pracy i za urlopy niewykorzystane zapłacić musi. Jeżeli
pracowałaś dłużej niż 8 lat w tym zakładzie to należy sie 3-miesięczne
wypowiedzenie i dodatkowo 3-miesięczna odprawa.
Zwolnienie grupowe jest wtedy gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni
zwolnienie obejmuje co najmniej:
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej
niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej
Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa powyżej, obejmują
pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie
stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli
dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
UWAGA: Odprawa należy sie również w przypadku zwolnienia indywidualnego jeżeli
przyczyna niedotycząca pracownika stanowi wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
(Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.)
Ustawa stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Temat: zwolniona
Prosze odpowiedzieć na pytanie; czy dyrektor miał prawo mnie zwolnic i czy
należała mi się odprawa?
Zostałam zatrudniona na czas nie określony.Pracowałam przez pół roku ,
następnie przez trzy lata byłam na urlopie wychowawczym,po czym wróciłam
znowu do tej samej pracy.Po dwóch latach dostałam wypowiedzenie.
W trakcie pracy szkoła zobowiązała mnie do podniesienia kwalifikacji . Co ja
uczyniłam . Rozpoczełam studia podyplomowe. W trakcje doskonalenia moich
kwalifikacji zawodowych dyrekcja rozwiązała ze mną umowę o pracę,motywując
brakiem etatu.(szkolnictwo)
Temat: Czy przysluguje odprawawa pracownikowi z konkursu?
Czy przysluguje odprawawa pracownikowi z konkursu?
Witajcie, mam pytanie z prawa pracy, do praktyków i tych, ktorzy maja jakies
doswiadczenie w podobnej sprawie: zostalam wybrana na stanowisko w
administracji terytorialnej w drodze rozpisanego konkursu: pokonalam 4
kandydatow itd. Podpisalam umowe na czas okr. tzn na 3 lata, ale po roku moj
pracodawca zlozyl mi wypowiedzenie (14-dniowy okres wypowiedzenia). Czy to
prawda, ze po wyborze w drodze rozpisanego w prasie konkursu, przysluguje mi
jakas odprawa? Z prawa pracy wnioskuje, ze ew. miesieczna, jezeli nie
wykorzystalam urlopu, ale moze przepisy szczegolowe stanowia inaczej... A
moze w ogole ktos cos wie? Dzieki za pomoc
Temat: Kryzys w banku zakazany
Kryzys w banku zakazany
Niestety, Pani Grażynka, która sama złożyła w Banku BPH
wypowiedzenie nie otrzyma żadnych odpraw, bo Bank płaci tylko w
przypadku, gdy sam wypowiada umowę i do tego w sytuacji, kiedy
likwiduje stanowisko pracy. Odejść dobrowolnie może tylko ten
pracownik, któremu prezes wyrazi zgodę. Moja koleżanka złożyła taką
prośbę i automatycznie otrzymała plan naprawczy z zadaniami jeszcze
większymi niż miała(chociaż jest dobra w sprzedaży) i martwi się, że
się niepotrzebnie wychyliła i teraz ją zwolnią nie w ramach zwolnień
grupowych z odprawą a za niewykonanie planów, w trybie kodeksowym.
Druga otrzymała propozycję przeniesienia do innej pracy na gorsze
stanowisko, z dojazdem. Jak nie przyjmie, to też g... dostanie.
Porozumienie w BPH to pic na wodę. Pracodawca robi z nami co chce, a
związki przez ostatnie dwa lata nie zrobiły nic w naszej sprawie.
Temat: pytanie do specjalistek od prawa pracy...
pytanie do specjalistek od prawa pracy...
cześć dziewczyny...przepraszam, że nie związane z tematem forum, ale
może któraś z Was przekaże mi jakąś cenną uwagę lub sugestie? Wy tu
wiecie wszystko na każdy temat
mam pytanie do ekspertów z tej dziedziny. jak czytam te
wszystkie "teksty prawne" to coraz bardziej jestem zakręcona i
mam taką sytuację: u obecnego pracodawcy pracuję od 01.04.2006,
umowe na czas nieokreślony mam od 1 lipca 2006. dnia 08.04.2008
dostałam wypowiedzenie umowy, a stosunek pracy rozwiązuje się z
dniem 31.05.2008. jako przyczynę rozwiązania umowy podano:
likwidacja oddziału - brak rentowności. dodam, że pracodawca
zatrudnia ponad 100 osób z czego sporo zostało już zwolnionych (nie
wiem, czy te zwolnienia nie będą podlegały pod grupowe?? jaka to
jest różnica??). czy wobec tego należy mi się odprawa??
z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi, bardzo mi na tym zależy,
Temat: odprawa dla pracownika przy zwolnieniach indyw..
odprawa dla pracownika przy zwolnieniach indyw..
Temat: Wymówienie umowy o odpowiedzialności materialnej
TAK. Takie wypowiedzenie moze skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę całej
umowy (ale nie musi)
TAK. Obowiązuje okres wypowiedzenia zgodnie ze stazem pracy, chyba ze strony
umówią się inaczej
NIE. Nie należy sie odprawa. A niby z jakiej racji? przecież to nie pracodawca
chce zmienić warunki umowy...
Temat: Koniec urlopu wychowawczego - co robić?
Koniec urlopu wychowawczego - co robić?
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym, lecz kończy się on 25 maja. Proszę,
powiedzcie co musze zrobić, jakie mam prawa, co mi się należy a co nie.
Wiem, że pracodawca nie chce abym wróciła do pracy (uzasadnienie, jakie
usłyszałam to - mamy już kogoś na pani miejsce i to bez małego dziecka). Co w
związku z taka sytuacją? Czy musze składać jakieś pismo przypominające, że za
3 tygodnie kończy się ten urlop? Czy mam iść do pracy 26 maja normalnie i
odebrać wypowiedzenie?
Czy coś mi przysługuje od pracodawcy- urlop, dni opieki nad dzieckiem,
odprawa (umowa na czas określony 10 lat !! z dwutygodniowym okresem
wypowiedzenia)
Zupełnie nie wiem, co należy zrobić, a nie chcę dać argumentów szefostwu, że
o czymś zapomniałam lub nie dopilnowałam, a na ich doradztwo nie mogę liczyć.
Zupełnie nie wiem jak to wszystko załatwić i jakie mi przysługują prawa w
związku z taką sytuacją.
Będę bardzo wdzięczna pomoc. Pozdrawiam
Temat: Dzieciątko czy praca?
kostaga napisała:
> wychowawczy w ogole nie wchodzi w rachube
no, ja też nie przesadzałam z tym wychowawczym...
ostatnio, to brałam całe trzy miesiące...
potem wróciłam do przcy, dostałam wypowiedzenie, trzy miesiące plus odprawa - a
w tym czasie szukałam sobie pracy ;o)
Temat: Ponad 150 CV w 2 miesiące - żadnej odpowiedzi!
Ponad 150 CV w 2 miesiące - żadnej odpowiedzi!
W lutym otrzymałam od firmy tzw. ofertę nie do odrzucenia - albo
zwalniają mnie już (oczywiście z odprawą) albo za 3 miesiące sama
składam wypowiedzenie, ale mam zatrudnienie i świadczenia do
czerwca. Wybrałam opcję 2, myśląc że przez ten czas znajdę pracę. I
tak szukam i nic!
Mam dobrze przygotowane CV (pod okiem speców z HRów); mam spore
doświadczenie zawodowe, listy referencyjne z poprzednich firm i nic!
Nie można mówić o za wysokich oczekiwaniach finansowych, bo nawet
nikt nie zadzwonił i nie zaprosił mnie na rozmowę kwalifikacyjną!
Już nie wiem, ani gdzie szukać pracy ani jak. Czy ktoś ma podobnie?
Bo nie wiem, czy to ze mną coś nie tak, czy "takie czasy"?
Temat: Dla odważnych
Myślę, że nie załatwi sprawy, ale jest to jedyne wyjśćie. Jeśli nie
chcemy aby podwojono nasze obowiązki musi odmówić ich przyjęcia. Nic
nie podpisujmy. Jeśli zrobią to wszyscy lub większość mamy sznsę coś
wywalczyć. Nawet wypowiedzenie umowy o pracę wiąże się z odprawą i
zawsze można walczyć w Sądzie Pracy. Podpisanie nowego zakresu
obowiązków oznacza DOBROWOLNĄ zgodę. Przekażcie wszystkim, NIC NIE
PODPISUJEMY. Jest to również stanowisko Związków Zawodowych i Rady
Pracowniczej.
Temat: Piotr Kumiec nie pracuje już w ratuszu
Przede wszystkim Kumiec zanim poszedł na urlop bezpłatny jako radny pistował
funkcję Naczelnika Wydziału Kontroli w Ratuszu. Następnie po chyba 1,5 roku od
tego momentu przemianowano Wydział Kontroli na Referat Kontroli którego
Kierownikiem została p. Grażyna Arcisz ( obecnie Lech - nadal pracujaca w
Ratuszu) ... a dopiero po przyjściu ekipy Zembaczyńskiego w ramach
reorganizacji Urzędu zlikwidowano Referat Kontroli i w to miejsce powołano
Wydział Kontroli i Audytu Wewnętrznego dla Pana Małeckiego . I ot taka to
historia tego stanowiska. Jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy Kumcowi to był on
pracownikiem mianowanych i z uwagi na likwidację jego stanowiska i w ogóle
zaistniałą reorganizację w Urzedzie to tak jak Promnemu należy mu się 3-
miesieczna odprawa + świadczenie pieniężne do czasu pozostawania bez pracy nie
dłużej jednak jak do 6-ciu miesiecy . Takie są przepisy i one nie przewidują z
tego co się orientuję ograniczeń w przypadkun postepowania karnego czy
prawomocnego wyroku. Poza tym stan prawny korzystny dla Kumca zaistniał dużo
wcześniej niż wydany przez Sąd wyrok więc prawo nie może w tym przypadku
działać wstecz !!! Nie znamy szczegołów wypowiedzenia Kumca ale coś jest na
rzeczy skoro władze Ratusza przemilczają temat ... moze doszło do jakiejś ugody
miedzy stronami w tym zakresie ... chyba na to wygląda...
Temat: Koniec wychowawczego i powrót do pracy
Ani na urlopie wychowawczym, ani po urlopie kobieta nie jest w żaden sposób
chroniona, tylko traktowana jak każdy inny pracownik - przysługuje Ci normalne
wypowiedzenie zależne od stażu, albo odprawa, walczyć tu nie ma o co, możesz
jedynie pogadać z przełożonymi na temat zatrudnienia Cię w niepełnym wymiarze
godzin, ale wcale nie muszą się na to zgadzać. Obowiązują Ciebie oraz pracodawcę
wobec Ciebie takie same przepisy kodeksu pracy, jak osobę, która z wychowawczym
nie miała nic wspólnego.
Mam nadzieję, że ten kraj w końcu trafi szlag.
Temat: straciłam pracę
Firma ledwo ciągnie bo ma za dużą i za mocną konkurencję. Wiem że bez stanowiska
które piastowałam będzie im jeszcze ciężej bo to zawsze ja dbałam o pierdoły o
których oni nawet nie wiedzieli. Firma do tej pory była trzyosobowa.
Zapierdzielałam za troje i jeszcze im czsem było źle. Życzę im jak najlepiej ale
znając ich zacięcie do pracy taki układ długo się nie utrzyma. Szef powiedział
że jak się coś zmieni to da mi znać i że bedziemy w kontakcie. Nie odmówiłam ale
z doświadczenia wiem że takie gadki są częścią całego pitolenia przy zwolnieniu
i tyle. Wydaje mi się że jak ich przyciśnie to wezmą sobie zdesperowaną
dziewuszynę za góra 800 zł i zwalą na nia to co do tej pory robiłam ja. Nie
liczę na ich telefon. Podpisałam wypowiedzenie i nalezy mi się jeszcze odprawa
więc tak znowu nioe zbiednieje :) Dostanę też zasiłek bo 6 marca raniutko jadę
się zarejestrować jako bezrobotna. Lepsze 400 zł przez pół roku niż nic. W
międczyczasie pewnie coś znajde ale i tak zaasiłkiem nie pogardzę. Dzięki za
słowa otuchy i pozdrawiam gorąco :)
Temat: znowu o urlopie wychowawczym
Malgosiu! jesli twoj zalegly urlop "siega" do stycznia, to idac na urlop wychowawczy masz prawo rowniez wykorzystac urlop wypoczynkowy za kolejny rok - 2002. Ja rowniez radze jak najszybciej zlozyc podanie o urlop wychowawczy - nie moga Ci go odmowic, tak samo jak nie maja prawa odmowic Ci wykorzystania urlopu wypoczynkowego jesli idziesz na wychowawczy. po zakonczeniu wychowawczego (co mozesz zrobic kiedy tylko chcesz), pracodawca musi Cie przyjac i nawet jesli wreczy CI wypowiedzenie pierwszego dnia pracy, to nalezy CI sie pensja za ten miesiac i osobno odprawa. Zycze powodzenia i nie denerwuj sie! Magda
Temat: P.Agnieszko- czy mogę zostać przeniesienia?
sklep w którym "pracuję" czynny jest w godz 10-18. Chciałabym
wychodzić o 16,00 (do tej godz. czynne jest przedszkole). Czy
pracowdawca może zmienić mi złośliwie godz. pracy np 12-18?
czy przyjąć wypowiedzenie za porozumienim stron? i czy wtedy należy
mi się odprawa?( mam umowe od 1999 roku na czas nieokreslony)
Temat: Masz do tego prawo!
Właśnie wczoraj odbyłam rozmowę z szefostwem mojej firmy w sprawie mojego
powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Oświadczono mi, że
moje stanowisko ulega likwidacji i dostanę wypowiedzenie zaraz po powrocie
(nalezy mi się odprawa). Pracowałam jako kierownik działu. W międzyczasie do
tego działu zatrudniono nowe osoby, jedna odeszła kilka dni temu i z tego co
się dowiedziałam nieoficjalnie, od marca przychodzi niby na moje miejsce
kierowniczka. Co Waszym zdaniem powinnam zrobić w tej sytuacji?? Z szefem się
nie lubimy, ale też nigdy się nie kłócilismy czy coś w tym rodzaju. On
przyszedł, jak ja miałam już długi staż w firmie. Chyba stanowiłam dla niego
zagrożenie i za dużo zarabiałam, teraz są same osoby zaraz po studiach, którym
płacą dosłownie grosza....
Temat: Dyskryminacja kobiety z dziećmi
Cos o tym wiem :( Przepracowalam 10 lat w duzej firmie. Po urodzeniu
2-go dziecka i powrocie z macierzynskiego minely 3 miesiace i
dostalam wypowiedzenie. Cale szczescie z odprawa, od 2 miesiecy
szukam pracy, zaraz skoncza sie pieniadze i nie wiem co dalej.
Wyslalam iles tam Cv i nawet zero odzewu, rynek stoi, albo wola
zatrudniac facetow, sama nie wiem.
Z moja kolezanka bylo dokladnie tak samo.. firma ta sama. A niby to
firma popierajaca mlode matki :P
Temat: straszny szef
Trochę pokpiłaś sprawę
Trzeba było jeszcze w trakcie macierzyńskiego wypisać wniosek o cały zaległy i
bieżący urlop wypoczynkowy - a dopiero potem wrócić do pracy (tzn. po
wypowiedzenie de facto). Byłabyś do przodu o ładnych parę tygodni...
W tej sytuacji odprawa Ci przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20
osób. Jeśli nie wykorzystasz całego urlopu wypoczynkowego masz prawo de
ekwiwalentu, ale w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego.
(qrde, dziewczyny, warto znać swoje prawa, albo pytać się zawczasu, niewiedza
kosztuje...)
Temat: urlop wychowawczy, a zwolnienia grupowe
urlop wychowawczy, a zwolnienia grupowe
Może któraś z Was drogie mamy była w podobnej sytuacji, a mianowicie:
w październiku tego roku kończy mi sie urlop wychowawczy , w międzyczasie
pracodawca zmienił nazwę firmy zwalniajac wszystkich pracowników za
porozuminiem stron i przenosząc do drugiej firmy.Ja zostałam prawdopodobnie
jedynym pracownikiem w starej firmie. Nadmieniam iż mój staż pracy w tym
zakładzie to blisko 9 lat. Pracodawca pewnie mnie nie przyjmie , więc jestem
przygotowana na wypowiedzenie i właśnie pytanie: dlaczego nie będzie mi się
należeć odprawa 3-miesięczna, tylko dlatego że nie pracuje w firmie więcej
niż 20 osób? Może ktoś wie jak "przeskoczyć" ten "kruczek prawny"?
Temat: Adriana na dnie
Jest to zwolnienie grupowe i wszystkim przysługuje odprawa w zależności ile lat
przepracował.Do 2lat miesięczna pensja,od 2 do 8 lat dwu miesięczna i powyżej 3
miesięczna.Powołuję się na prawo pracy z internetu
www.rp.pl/artykul/161514.html.Ja też jutro lub pojutrze mogę otrzymać wypowiedzenie.
Temat: czy należy mi się odprawa
czy należy mi się odprawa
pracuje w Irlandii od sierpnia 2007.Wczoraj dostałem wypowiedzenie z pracy z
dwutygodniowym wyprzedzeniem, czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi wyprawkę?
Temat: Redukcja w pracy
Odprawa nalezy sie po dwoch latach pracy. Jesli wytrzymasz do maja i wtedy Cie zwolnia - to tak (5 tygoniowek) jesli zwolnia Cie wczesniej - niestety- nie. Nalezal Ci sie bedzie jedynie zasilek dla bezrobotnych. Wypowiedzenie - tydzien. Po dwoch latach - dwa tygodnie
Temat: jak natychmiast rozwiazac umowe o prace
No ale co z tym okresem wypowiedzenia,czy to jest tak ze dzis skladam prosbe o
wypowiedzenie na pismie i jutro nie przychodze do pracy.nigdy wczesniej nie
zwalnialam sie z pracy wiec nie mam o tym zielonego pojecia.Jak sformulowac
prosbe, czy nalezy mi sie jakas odprawa.
Temat: ukryte zwolenienia grupowe, co robić
u nas jest lepiej ....
zwlaniaja co miesiac jakis procent
/ wypowiedzenie nie z winy pracownika/ redukcja stanowiska albo
cos w tym stylu/odprawa/ bez swiadczenia pracy
iiiii zatrudniaja z urzedu pracy.... stazystow....ktorym placi
naturalnie urzad ...
Temat: powrót do pracy a obniżka pensji
Jakiego rzędu jest ta odprawa? Przychodzę do pracy i na drugi dzień mogę dostać
wypowiedzenie mimo iz pracodawca nie bedzie zwalniał wiecej osób?
Temat: jak to jest z powrotem po macierzynskim
jakbym słyszała o mojej sytuacji. z tym ze ja nie bede chciała
przywrócenia do pracy tylko niech mi wreczą wypowiedzenie z
odpowiednią odprawą. napisz jak Tobie poszło.pozdr.
No dzisiaj podpisałem wypowiedzenie, zgodne z art.33 kodeksu pracy. Teraz
jeszcze musze załatwić z tym samochodem.
Czy wiecie jak jest z tą odprawą ?
Temat: Podanie o wypowiedzenie pracy.
odprawa przysługuje tylko w razie likwidacji zakladu pracy lub stanowiska pracy.
Lepiej żeby się sama zwolniła - jak wypowiedzenie, to z zachowaniem okresu
wypowiedzenia, a jak za porozumieniem stron to jak się dogadają.
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) skreślony,
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach,
o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres
zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na
zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy
odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy
nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2-4. skreślone.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie
o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1
miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu
Temat: praca w okresie wypowiedzenia
Pracodawca ma 3 możliwości w przypadku likwidacji stanowiska pracy:
1) wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia +
odprawa, i tutaj może też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy (powinien, jeśli
zlikwidowano Twoje stanowisko ptracy, bo niby co masz robić?), bądź nie,
2) może wypowiedzieć warunki pracy i płacy, tz. wypowiedzieć Ci Twoje stanowisko
i pensję i zaproponowac inne - zasada wypowiedzenia obowiązuje tak samo jak w
wypowiedzeniu umowy o pracę, tz. obowiązuje okres wypowiedzenia, w ktorym
zachowujesz dotychczasowe stanowisko i pensję,
3) oddelegować na max. 3 miesiące w roku kalendarzowym do innych zadań zgodnych
z kwalifikacjami pracownika (to szerokie pojęcie - może Ci wlepić czarną robotę)
w uzasadnionych dla firmy przypadkach - jak odmowisz, zwolnią Cię;
Przy wypowiedzeniu warunków pracy i płacy obowiązuje art, KP:
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy
lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie
złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że
wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub
płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie
przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w
razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa
w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników
zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania
dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień
koniecznych do jej wykonywania.
Temat: Po urlopie macieżyńskim-czy można od razu zwolnić?
Więc sytuacja wygląda mniej więcej tak:
- wypowiedzenie można otrzymac juz w 1szym dniu po powrocie do pracy z urlopu
macierzyńskiego;
- przy czym to że zaraz po powrocie udzielą urlopu wypoczynkowego nie oznacza
wcale że w tym samym dniu nie wręczą wypowiedzenia z pracy; czyli nie jest tak
jak ktoś tutaj napisał że wraca się do pracy - zostaje udzielony urlop np od
nastęopnego dnia i mogą dać wypowiedzenie z pracy po jego upływie.. ponieważ to
czy ten urlop zostanie udzielony i w jakim terminie zależy od dobrej woli
pracodawcy - w kazdym zakładzie pracy powinny być plany urlopów - tak więc to
ze ktos wraca np 5 02 do pracy nie oznacza, że od razu dostanie urlop, co z
kolei moze prowadzić do wręcznia wypiedzenia w dniu pracy...(np w 1szym dniu po
powrocie do pracy)
-urlop wypoczynkowego nie musi oznaczać udzielenia go "fizycznie" - pracodawca
może wypłacić ekwiwalent pieniężny w zamian za przysługujący urlop wypoczynkowy;
- jeśli posiada się takie informacje o tym że mogą zwolnić z pracy najlepiej
napisać wniosek o wychowawczy w czasie trwania macierzyńskiego i albo zgłosić
to do pracodawcy w trakcie jego trwania albo w 1szym dniu po powrocie;
nie można zwolnić pracownika - od dnia złożenia wniosku o wychowawczy do dnia
jego zakończenia;
-kazde wypowiedzenie powinno być uzsadnione - powinno zatem wskazywac powód dla
którego zostaje się zwolnionym - brak naduzycie prawa pracy - można skutecznie
dochodzić swych praw perzed sądem pracy;
- często bywa tak że zwalnia się z przyczyn ekonomicznych z uwagi na trudną
sytuację materialną firmy ... jednakże w razie wystąpienia takiej sytuacji nie
mozna nikogo przyjąc na to samo stanowisko - poniewaz musi to byś likwidacja
stanowiska pracy ze wszystkimi konsekwencjami - w przeciwnym razie (gdy ktoś
inny zostanie przyjęty na to stanowisko - naruszenie prawa)
- od 01.07.03 a obecnie od 01.01.2004 r. (nowa ustawa) wg przepisów odprawa
nalezy się tylko dla pracowników zwalnianych z zakładów zatrudniającyh powyżej
20 osób...
Temat: kiedy kończy się zasiłek
kiedy kończy się zasiłek
Wymagany paszport niemiecki
Grupowe wypowiedzenie pracy przez Hutę Małapanew w Ozimku objęło również
Pawła S. Na nic się zdały jego dobre notowania, mistrzowskie papiery i
ośmioletni staż pracy. Odprawa pieniężna zasiliła sumę gromadzoną na zakup
nowego samochodu. Paweł i jego żona Monika uważali wówczas, że samochód
będzie nieodzowny w dalszej pracy zawodowej męża, pomoże mu dojeżdżać do
Opola, a nawet do Gliwic. Poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia zaczęły
się niebezpiecznie wydłużać, okoliczne zakłady albo były likwidowane, albo
nie potrzebowały elektryków. Tylko znajomy piekarz obiecał pracę, ale na
zmianie nocnej i to za sumę niższą od średniej krajowej. - Miałem zostać
pomocnikiem piekarza, ja, technik elektryk z dziada pradziada - śmieje się
Paweł. Mieli jeszcze oszczędności, warzywa z własnej działki. To pomogło im
przetrwać najgorsze, ale gdy w maju trzeba było zapłacić za salę wynajętą na
przyjęcie komunijne Angeliki, po raz pierwszy pożyczyli większą sumę od
rodziców Moniki. Otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych dobiegało końca: - To
były niewielkie pieniądze dla czteroosobowej rodziny, ale zawsze coś było -
mówi Monika. Już wówczas wiedzieli, że to, czego chcieli tak bardzo uniknąć,
staje się nieuchronne. Kryjąc się przed sobą, coraz częściej zaglądali
do "Nowej Trybuny Opolskiej" na strony z ogłoszeniami, gdzie każdego dnia
kilkanaście ofert podsuwało najprostszy sposób zaradzenia kłopotom. "Murarzy,
zbrojarzy, elektryków, ślusarzy zatrudnimy. Wymagany paszport
niemiecki...", "Holenderska firma zatrudni kobiety i mężczyzn do różnych prac
ogrodniczych i gospodarczych. Wymagany paszport niemiecki...". - Od roku mąż
pracuje pod Frankfurtem - opowiada Monika. - Przyjeżdża regularnie co dwa
tygodnie, z piątku na sobotę. W niedzielę o 14.00 odwożę go na punkt
zbiorczy, na ulicy Wrocławskiej w Opolu, skąd dziesiątki mężów, narzeczonych,
ojców i dziadków wyjeżdżają "za chlebem" do Niemiec, Holandii, Francji. Gdy
wracam do Ozimka, płaczę całą drogę. Zwolnienie, rejestracja w urzędzie
pracy, comiesięczna kolejka po zasiłek i sprawdzanie nowych ofert. To jeszcze
czas ochronny dla bezrobotnego. Wraz z utratą zasiłku funkcjonowanie w
statystykach bezrobocia staje się coraz bardziej stresujące. Zwłaszcza jeśli
przy nazwisku widnieje już: kolejna rejestracja.
www.opoka.org.pl/biblioteka/I/IK/konczy_sie_zasilek.html
Temat: Jak was wywalali z pracy?
Do tej pory wywalali mnie z roboty tylko raz i muszę przyznać, że z klasą.
Niestety przyszło mi tam pracować w okresie 2/3-letniego dołka w branży i w
firmie. Ostatniego dnia miesiąca szef i jego szef zaprosili mnie na rozmowę i
powiedzieli coś w stylu "jesteś rewelacyjnym fachowcem, ale niestety czasy
takie, że trzeba się pozbywać najlepszych". No i dostałem eleganckie
wypowiedzenie - zwolnienie z powodu problemów ekonomicznych przedsiębiorstwa,
odprawa i wypowiedzenie zgdne z prawem pracy + jedna pensja ekstra na otarcie
łez. Kwadrans później poleciał też mój szef. :-) Ale cóż - podczas mojej prawie
3-letniej kariery załoga została obcięta o 80%, więc sami rozumiecie... w końcu
Przysługiwało mi miesięczne wypowiedzenie (mniej niż 3 lata pracy), podczas
którego przychodziłem sobie do roboty, nikt ode mnie nic nie chciał, szukałem
ofert w internecie, wysyłałem CV. Mogłem oczywiście dostać zwolnienie z
obowiązku świadczenia pracy, ale wtedy musiałbym od razu oddać laptopa. :-)
Żeby było śmieszniej, to jeszcze dziewczyna z HR poradziła nam (bo wywalili
około tuzina ludzi) żebyśmy złożyli wniosek do Komisji Socjalnej o zapomogę (bo
przecież osobnik na wypowiedzeniu jest w trudnej sytuacji materialnej). A żeby
było jeszcze weselej, to poprosiłem też o przedłużenie opieki medycznej w
Medicover dla mnie i żony i też nie było problemu. Dostałem też referencje na
piśmie od szefów i przyzwolenie na podanie ich nazwisk i komórek w moim CV
celem potwierdzenia moich kompetencji. Wiem, że brzmi to jak bajka, ale tak
naprawdę było.
Firma jest zagraniczna, dostawca sprzętu telekomunikacyjnego. A ponieważ
światek dostawcy - producenci jest dość mały i non-stop odbywa się migracja
pracowników pomiędzy stronami barykady, więc pewnie mój pracodawca nie chciał,
aby o nim źle w światku mówiono - interesy trzeba w końcu z kimś robić, a bywa,
że to byli pracownicy. :-)
Temat: prawo pracy a urlop macierzyński i wychowawczy
Na poczatek parę pytań:
1/ czy ktokolwiek (kadrowa, dyrektor) przedstawił Ci do podpisu tę umowę na
czas nieokreślony, o której wspomniała kadrowa w rozmowie?
2/ kto w Twojej firmie ma formalne prawo (np. posiada pełnomocnictwa Zarządu)
do zawierania umów z pracownikami (tzn. kto był podpisany jako pracodawca na
poprzednich Twoich umowach? kadrowa? dyrektor?)
Przypuszczam, że odpowiedź na 1 pytanie brzmi: nie
Zmierzam do tego, że co prawda prawo przewiduje możliwość ustnego zawarcia
umowy (vide telefoniczna rozmowa z kadrową) - ale miałoby to prawne
konsekwencje tylko w przypadku gdyby to kadrowa miała pełnomocnictwa do
zawierania umów (stąd pyt. nr 2). Jeśli takowych nie ma, to obawiam sie ze
jednak Twoja umowa została rozwiazana z upływem czasu na jaki została zawarta.
Niestety nie ma tu znaczenia fakt wypłacenia Ci zasiłku z kasy firmy. To moze
zostać po prostu zainterpretowane jako błąd i w konsekwencji koszt firmy, ale
nie rodzi skutków w postaci przedłuzenia umowy.
(przedłuzenia umowy możnaby domniemywać jedynie w przypadku gdyby po
rozwiazaniu sie umowy na czas określony dopuszczono cie do pracy, tzn.
fizycznie pojawiłaś sie na swoim stanowisku pracy i bez przeszkód ze strony
pracodawcy zaczęłaś wypełniać swoje obowiązki - ale z Twojego postu nie wynika,
że tak było?)
wygląda wiec na to że:
1/ nie jesteś tam zatrudniona od 1.01.2006 (bo umowa sie rozwiazała)
2/ w związku z tym nie masz prawa do urlopu wychowawczego
3/ nie należy ci sie żadna odprawa ani wypowiedzenie...
Przykro mi, ale z tego co napisałaś taki faktyczny stan prawny mi sie wyłania...
Jedyne co możesz zrobić, to licząc na ludzkie odruchy dyrektora (czy innej
osoby decyzyjnej) prosić go o przedłuzenie tej umowy. W końcu skoro chcesz i
tak pójść na wychowawczy to nie będziesz dla firmy stanowiła żadnego kosztu.
Sęk w tym, że musieliby ci tę umowę przedłuzyć na czas nieokreslony, więc po
powrocie z wychowawczego należałoby ci sie wypowiedzenie i ewentualnie odprawa,
wiec, jeśli potrafią liczyć i przewidywać, to pewno się nie zgodzą...
Jeśli zależy ci jedynie na urlopie wychowawczym to moze zaproponuj im
przedłuzenie umowy i jednocześnie podpisany przez Ciebie wniosek o rozwiazanie
umowy z dniem zakończenia urlopu wychowawczego? Co prawda straciłabyś w ten
sposób szansę na powrót do pracy, ale przecież i tak w tej chwili jej nie masz,
więc moze warto chociaż o ten wychowawczy zawalczyć?
Temat: zwolnienie - likwidacja stanowiska
dabrowianka21 napisała:
> Dostałam wypowiedzenie z powodem likwidacji stanowiska.
> Zaproponowałam im urlop bezpłatny i taki dostałam na pół roku.
Trochę niejasno piszesz: czy to znaczy że dostałaś wypowiedzenie i w okresie wypowiedzenia jesteś na urlopie bezpłatnym, czy też może pismo z wypowiedzeniem zostało wycofane? Masz na to jakieś papiery?
> Jak wrócę to wtedy dostane wymówienie. Pewnie z tego samego powodu.
No, pod warunkiem że już nie jesteś w okresie wypowiedzenia...
> Mam pytanie, czy należy mi sie jakieś podwójne wynagrodzenie z powodu
> likwidacji stanowiska? (...)
> Czy należą mi sie jakieś odprawy, firma jest duża powyżej 20 pracowników ? A
> powód zwolnienia jest po stronie pracodawcy.
Tak, należny ci się odprawa, zależna od stażu pracy - w Twoim przypadku będzie to 2 miesięczne wynagrodzenie. Podstawą prawną jest "USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników"
> Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i nie wiem czy nie będą kazali mi
> pracować przez te 3 miesiące.
Zakładając że nie jesteś w okresie wypowiedzenia a dopiero je dostaniesz po powrocie, to oczywiście mogą ci kazać pracować przez cały okres wypowiedzenia.
> Czy mogę sie jakoś odwołać od wykonywania stosunku pracy?
Odwołać w sensie prawnym się nie możesz, bo wykonywanie pracy w okresie zatrudnienia jest twoim podstawowym obowiązkiem (pomijając, rzecz jasna, okresy usprawiedliwionej nieobecności wszelkiego rodzaju).
Oczywiście zawsze możesz prosić/wnioskować o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ale pracodawca nie ma obowiązku się do takiej prośby przychylić.
> Wiem ze pozostali pracownicy nie musieli wykonywać pracy na wymówieniu.
To nie ma znaczenia. Pracodawca może, wedle własnego uznania i potrzeb, zwolnić niektórych pracowników z obowiązku świadczenia pracy, a innych nie. Można mu rzecz jasna próbować wytoczyć proces o nierówne traktowanie, ale IMHO dość łatwo mu będzie udowodnić że praca tego konkretnego pracownika była mu potrzebna, a innych nie.
Temat: urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy ...
Sprawa jest dość skomplikowana.
Ale postaram się jak najkrócej powiedzieć co może Ci grozić. Zgodnie
z art. 10 ust. 1 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników pracodawca może rozwiązać stosunki pracy,
w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy
podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne
wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod
warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację
związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o
zamierzonym wypowiedzeniu.
A art. 10 ust. 1 i 2 ZwolGrupU dają możliwość rozwiązania umowy o
pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. Regulacja
art. 186 1 KP chroni pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę
tylko w takich wypadkach, gdy jego sytuacja nie jest uregulowana w
przepisach szczególnych. Natomiast art. 5 ZwolGrupU wyłącza
stosowanie przepisów ustanawiających szczególną ochronę przed
rozwiązaniem stosunku pracy.
W związku z tym należy Ci się odprawa
jeśli jesteś zatrudniona powyżej 3 lat - 3 miesiące wypowiedzenia
liczone od pierwszego dnia nastepnego miesiąca po otrzymaniu
wypowiedzenia + ekwiwalent za urlop + odprawa z tytułu zwolnień
grupowych:
Wysokość odprawy wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie , jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy ponad 8 lat.
Temat: Jakie odszkodowanie ?
Po pierwsze odszkodowanie przysługuje za skrócenie okresu wypowiedzenia w
przypadku, kiedy awolnienie twoje podpada pod ustawe o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu
pracy (art. 10 ustawy z 28.12.1989 r. Dz.U. z 2002r., nr 112, poz 980 z pozn.
Po drugie - okres wypowiedzenia w twoim przypadku wynosi 1 miesiąc, bo
przepracowałeś "co najmniej 6 miesięcy", a nie przepracowałeś "conajmniej 3
lat u danego pracodawcy" (art. 36, par 1, pkt 2 i 3 Kp)
Okres wypowiedzenia nie moze zostac skrócony, bo nie ma z czego być -
skrócenie może nastąpić np z 3 do 1 miesiąca - zatem o odszkodowaniu w ogóle
nie ma mowy. Za okres wypowiedzenia otrzymujesz wynagrodzenie, niezaleznie od
tego czy w tym czasie świadczysz pracę, czy też ze świadczenia pracy jesteś
zwolniony. Możesz w tym czasie wykorzystywać urlop wypoczynkowy - jeśli go nie
wykorzystałeś i za ten urlop pracodawca też wylicza ci odpowiednie
wynagrodzenie (czyli wynagrodzenie za czas urlopu + wynagrodzenie za pozostałą
część miesiąca).
Pozostaje kwestia odprawy - jeżeli jedyna przyczyna wypowiedzenia leżała po
stronie pracodawcy, wtedy pod ustawę o szczególnych warunkach rozwiązywania
stosunków pracy podpadasz i przysługuje odprawa - przed wejściem w życie
noweli lipcowej, zależało to od ogólnego stażu pracy - jeśli jest to ponad 3
lata (łącznie), to chyba będzie to odprawa w wysokości 1-miesięcznego
wynagrodzenia, ale głowy nie dam - trzeba by sprawdzić.
Może być tak, że wypowiedzenie dostałeś w czasie obowiązywania starej ustawy,
a jego bieg zaczął się już w czasie obowiązywania nowej (np. wypowiedzenie-
pismo datowane w czerwcu br, a okres wypowiedzenia zaczyna sie 1 i kończy 31
lipca) - wtedy stosuje się przepisy korzystniejsze dla pracownika z nowej albo
starej ustawy.
Temat: Sposób zakończenia umowy o pracę po wychowawczym
Sposób zakończenia umowy o pracę po wychowawczym
Moja sytuacja wygląda w ten sposób, że przebywam obecnie na urlopie
wychowawczym bezpłatnym, który kończy się w maju 2006r. Z przyczyn
finansowych zdecydowałam się wrócić do pracy zawodowej, jednak moje
stanowisko pracy zostało w międzyczasie zlikwidowane. W firmie jestem
zatrudniona od września 1997r. Kadrowa poinformowała mnie, że mam prawo
złożyć pismo (z miesięcznym wyprzedzeniem)o przerwanie urlopu wychowawczego i
przywrócenie do pracy. Poinstruowała mnie, że są dwie możliwości.
1) Składam pismo o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron i wtedy
firma rozwiązuje ze mną umowę z przyczyn niezależnych od pracownika
(likwidacja stanowiska)i wtedy przysługuje mi jednorazowa dwumiesięczna
odprawa;
2)Ja nie wnioskuję o rozwiązanie umowy, tylko firma wręcza mi wypowiedzenie
po moim powrocie, ale wtedy ze względu na mój staż pracy przysługuje mi
trzymiesięczny okres wypowiedzenia.W okresie wypowiedzenia pracuję na jakimś
innym stanowisku wskazanym mi przez pracodawcę (w zależności od jego
aktualnych potrzeb personalnych)
W tym miejscu mam do was pytanie. Czy w tym drugim przypadku żadna odprawa mi
się nie należy? Jakoś tak wyszło (cała sytuacja jest dla mnie trochę
niezręczna), że nie dopytałam kadrowej.A wówczas otrzymałabym pensję za trzy
+ dwa miesiące, co ma dla mnie istotne znaczenie. Nie chcę, aby ktoś
wykorzystał mój brak znajomości przepisów.
Mam jeszcze jedno pytanie: Czy to prawda, że przy rozwiązaniu umowy o pracę
na zasadzie porozumienia stron przez pierwsze pół roku po zarejestrowaniu się
w Urzędzie Pracy nie przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych? Dodam, że nie
znalazłam jeszcze nowej pracy (aczkolwiek aktywnie poszukuję), po prostu
potrzebuję pieniędzy (a dziecko nie jest już maluszkiem, mam załatwioną dobrą
babciną opiekę dla niego),stąd decyzja o przerwaniu wychowawczego, a
podejrzewam, że w maju 2006 też w tej firmie nie będzie już dla mnie miejsca
Poradźcie mi proszę, którą opcję wybrać i jakie każda z nich może mieć
konsekwencje.Być może któraś z was zna taką sytuację z własnego
doświadczenia. Liczę też na odzew specjalistek z prawa pracy. Stokrotne
Temat: dostałam wypowiedzenie-jestem załamana
Ja też dostałam wypowiedzenie w trakcie starań o dzidzię. I to po
kilku miesiącach nieudanych starań, tez byłam załamana. Na szczęście
dyrektor personalny uprzedził mnie, że tak sie stanie, co było dla
mnie niezłym szokiem (redukcje były, ale nie przypuszcząłm, że
akurat mnie dotkną), więc żeby ochłonąć też poszłam na zwolnienie
(nie miałam zresztą z nim problemu, byłam w takim stanie
psychicznym, że bez żadnego załatwiania lekarze sami mnie wysyłali).
Starań nie przerwaliśmy. Po zwolnieniu wróciłam do pracy, dostałam
wypowiedzenie, a po 2 tyg. okazało się, że się udało. Wypowiedzenie
musieli mi cofnąć. To wręczanie zaświadczenia o ciąży, było dla mnie
takim stresem, ze wylądowałam w szpitalu, ale na szczęście wszystko
dobrze się skończyło i wróciłam do pracy po 3 mies. - szef mnie
oddelegował do działu, do którego przez długi czas starałam się
dostać, i pracowałam tam prawie do końca ciaży. Po macierzyńskim
poszłam na urlop wypoczynkowy (którego sporo miałam zaległego),
potem trochę na zwolnienie (depresja poporodowa) a potem znowu
zaszłam w ciążę. Teraz pracuję, w innej firmie, znalazłam pracę bez
trudu. W świadectwie pracy o zajściu w ciążę na wypowiedzeniu nic
nie ma więc to nie ma wpływu.
Więc po pierwsze - nie przerywać starań, rzeczywiście warto rozważyć
jakieś nie za długie zwolnienie, żeby sobie dać dłużej szansę. Po
drugie szukać nowej pracy. Umowa na okres próbny nie musi tu być
problemem, bo o ile wiem, w wypadku umowy na czas określony, to
kobiecie w ciąży musi być przedłużona do dnia porodu i macierzyński
normalnie się nalezy. Ochrona ta należna jest po 3 mies. ciazy.
W tej sytuacji nie mają obowiązku przyjąć cię po macierzyńskim, ale
na umowie na czas nieokreslony niby mają, ale na drugi dzień juz i
tak mozesz dostac wypowiedzenie, tyle że wtedy należy ci się
piszesz że pracodawca otworzył nową firmę i przeniósł do niej wszystkich innych
pracowników pozostawiając Ciebie jako (prawdopodobnie) jedynego pracownika
starej firmy? Zaiste ciekawe posunięcie... Czy ta nowa firma zajmuje się tą
samą działalnością co stara? Czy wcześniej, tzn. przed tą "restrukturyzacją"
pracowało w niej ponad 20 osób?
Jeśli w chwili kiedy zaczynałaś urlop wychowawczy pracowało w firmie mniej niż
20 osób, to nie ma czego roztrząsać - odprawa Ci sie nie należy. Mówi o tym
stosowna ustawa (poniżej link, a właściwie ścieżka dostępu -trochę przydługa,
ale jak sie skopiuje do okienka adresowego to działa
Natomiast jeśli pracowało więcej niż 20 osób - to moim zdaniem warto o tę
odprawę powalczyć. Doprawdy nie wiem dlaczego pracodawca zabawił się w ten cyrk
z powoływaniem nowej firmy - przypuszczam jednak że chyba nie dlatego,żeby nie
zapłacić Ci odprawy? To by mu się chyba w ostatecznym rozrachunku nie opłacało,
nawet jeśli sporo zarabiałaś... Wydaje mi się że może tutaj chodzić o jakiś
grubszy przekręcik - jakieś ukrywanie dochodów(?), sprawy podatkowe(?) ucieczka
przed komornikiem(?), a bo ja wiem co jeszcze?
W każdym razie dla ciebie osobiście to, paradoksalnie, dobra wiadomość .
Jeśli więc po powrocie do pracy pracodawca będzie chciał Ci wręczyć
wypowiedzenie (bo przecież możliwe jest że po prostu zaproponuje ci pracę w tej
nowej firmie, jak wszystkim innym...) to spokojnie poproś o wypłacenie odprawy,
powołując się na fakt, że w chwili odchodzenia na wychowawczy pracowało w
firmie ponad 20 osób. Jeśli się nie zgodzi, zagroź że pójdziesz do sądu. (co
prawda chyba nie ma - a przynajmniej ja się nie natknęłam - żadnego przepisu
mówiącego wprost o tym co z odprawą w przypadku jeśli zakład zatrudniajacy
ponad 20 osób w międzyczasie przekształci się w zakład zatrudniajacy mniej
osób, ale w końcu od tego właśnie są sądy aby takie kruczki prawne
rozstrzygać!) Jeśli moje podejrzenia o niezupełnie czystych intencjach
powstania nowej firmy są słuszne, to gwarantuję że pracodawca będzie wolał
wypłacić ci odprawę "po dobroci", niż pozwolić aby sąd zainteresował sie bliżej
jego kombinacjami...
www.mgip.gov.pl/NR/rdonlyres/9675993F-DA00-422A-A6AB-94B13AFAC267/0/Ustawa_130303_rozwiazywanie_stosunkow_pracy_z_przyczyn_niedotycza
cych_pracownikow.rtf
Temat: o co chodzi z tym zwalnianiem nauczycieli?
Najwidoczniej nie zrozumiałem pytania
Szanowny Panie Behemocie
Jak widać, nie zrozumiałem, o co mnie Pan pyta. Myślałem, że nauczyciele mają
problem ze znalezieniem sobie dodatkowej pracy na emeryturze. Nie przyszło mi
nawet do głowy, że ich problem leży w tym, że nie potrafią zajrzeć do Karty
Gdy szkoła nie ma dla nauczyciela pełnego etatu (chodzi o nauczyciela mającego
uprawnienia do przejścia na emeryturę), a nauczyciel nie zgadza się na pracę w
niepełnym wymiarze (ma prawo nie zgodzić się) to stosuje się art. 20 ust. 1 pkt
2 Karty Nauczyciela, który mówi:
"Dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły, albo w razie zmian
organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian w
planie nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym
wymiarze godzin rozwiązuje z nim stosunek pracy..."
Jeśli dla nauczyciela był etat, a teraz go nie ma, to znaczy, że zaszły
wspomniane okoliczności. Albo ubyło uczniów, albo ubyło klas, albo zmieniły się
przedmioty (zmieniły się także w sensie zmiany wymagań co do kwalifikacji). Tak
więc nasz nauczyciel dostaje wypowiedzenie.
Teraz ma zastosowanie art. 20 ust. 2, który mówi:
"Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano
stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1 przysługuje odprawa w wysokości
sześciomiesięcznego wynagrodzenuia zasadniczego..."
Następnie ma zastosowanie art. 88 ust. 1a, który mówi:
"Nauczyciele (...) mogą przejść na emeryturę również w przypadku rozwiązania
stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w
art. 20 ust. 1" - czyli wspomnianych wyżej.
Nasz zwolniony z pracy nauczyciel występuje zatem z wnioskiem o przeniesienie
na emeryturę. Gdy to zrobi, znajdzie zastosowanie art. 87 ust. 2, na mocy
którego przechodzącemu na emeryturę nauczycielowi przysługuje odprawa w
wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia.
W praktyce to trzymiesięczne pełne wynagrodzenie plus sześciomiesięczne
zasadnicze, to na tyle duża kwota, że w roku przejścia na emeryturę nauczyciel
wpada w drugi próg podatkowy, czyli należy w tym roku do 5 proc. najbogatszych
ludzi w Polsce ;-)
Numeracja artykułów Karty Nauczyciela zgodna jest z tekstem jednolitym
opublikowanym jako dodatek do "Rzeczpospolitej" z 3 kwietnia 2000.
Mam nadzieję, że tym razem moja odpowiedź usatysfakcjonuje Pana, choć nadal
jestem zdumiony, że Pańscy znajomi nauczyciele nie zajrzeli zwyczajnie do Karty
Temat: Trudna sprawa...dluuugie
irreal napisała:
> Tak wiec bardzo prosze powiedziec mi jakie mam
> prawa? co z urlopem wypoczynkowym za ten rok? czy mi przysluguje i
> w jakim wymiarze?
Urlop wypoczynkowy przysługuje Ci za ten rok w normalnym wymiarze, takim, jak
do tej pory, tzn. jeżeli masz staż pracy (wlicza się studia) do 10 lat to 20
dni, a jeżeli pow. 10 lat to 26 dni
> czy urlop okolicznosciowy (urodzenie dziecka)
przysługuje, ale partnerowi - ojcu dziecka, a nie Tobie.
> wiem tez ze sa rocznie 2 dni na opieke nad
> dzieckiem, czy rowniez moge to wykorzystac;
oczywiście, że przysługuje
> co z ustawowymi 2 dniami urlopu z dnia na dzien?
tzw. urlop na żądanie, to 4 dni i oczywiście, że Ci przysługuje.
> Czy jesli urlop mi przysluguje, kto wyplaci mi za niego pensje?pracodawca,
czy ZUS?
Macierzyński chyba płaci ZUS, ale za pośrednictwem pracodawcy
> Jak powinno wygladac moje zwolnienie? wydaje mi sie, ze musi napisac
> uzasadnienie takiej decyzji;
Wypowiedzenie może być za porozumieniem stron, na wniosek jednej ze stron, albo
dyscyplinarne. W dwóch pierwszych przypadkach, to takiego uzasadnienia nie musi
być, a w trzecim, to napewno musi być uzasadnienie, tylko nie wiem, w jakiej
> jesli szef wreczy mi
> wypowiedzenie to przysluguja mi jakies pieniadze? odprawa?
Pensja za okres wypowiedzenia. W Twoim wypadku, pracujesz dłużej niż trzy lata,
więc chyba 3 m-ce. Może być wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy, więc
nie będziesz przychodziła do pracy, a pensja obowiązuje.
To tyle z mojej potocznej wiedzy, ale warto by było przeczytać Kodeks Pracy
i... zastanowić się czy nie warto udać się po poradę do prawnika, to kosztuje
ok. 100 zł, a będziesz pewniejsza swoich praw, może nakłoni Cię do walki o
swoje prawa w Sądzie Pracy, bo mnie się wydaje, że warto.
Ano mój bezpośredni przełożony zapowiada na piątek po południu bardzo ważne zebranie działu. No i do chodzi trzecia... dzwoni Boss i mówi, żebym do niego wpadł razem z Andrzejem (bezpośrednim). Wchodzimy, siadamy. Boss siada. Mina marsowa, zimny wzrok. "Myslę, ze nie ma po co dalej ukrywac powodu dla którego Pana wezwaliśmy. Zlekceważył Pan moje"... złote myśli, powiedzmy i w tym tonie przez 10 minut. Ja siedzę cicho, Andrzej też. Po tej oracji Boss wziął w prawą rękę jedna kopertę a w lewą drugą i powiedział, że jeżeli nie zgodzę sie na porozumienie stron z odprawą 3 mce i zaprzestaniem pracy natychmiast to wręczy mi z drugiej ręki wypowiedzenie. Na nieśmiałe przebąknięcie, że chcialbym wykonać "telefon do przyjaciela" przed podjęciem decyzji, powiedział, że nie wyjdę z tego pokuju jako pracownik. No i podrzucił jeszcze parę złosliwości na różnych motywach z 6 letniego czasu zatrudnienia.
No to wziąłem te porozuminie stron. Na koniec zapytał czy mam jakies pytania. Nie miałem. A czy jakieś prośby - no to poprosiłem o jeszcze dwie pensje dodatkowe. Po chwili wachania i krótkiej konsultacji z Andrzejem przystał na jedną. Żeby dodac mi otuchy dodał jeszcze pdoając mi rękę że w końcu jakijś wielkiej szkody firmie nie wyrządziłem; daję wam słowo, WJU jest mistrzem jeśli chodzi o motywowanie i uznawanie pracowników.
Jeszcze tydzień miałem samochód, ale komórę musiałem oddać od razu. od razu też musiałem (zresztą takze chciałem) opuścić firmę. Ano, gdybym tam został to jeszcze bym jakieś tajemnice handlowe z systemu wyjął.
Wyjąłem zresztą i tak, kiedy przyjechałem oddać samochód. Moje miejsce należało już do jakiegoś młodego ale on się akutat urwał i z całego działu została może nie najbardziej kumata koleżanka.w dziale zresztą od tygodnia.
A na biurku młodego (t.j. moim)leżała kartka z jego loginem i hasłem. To przepisąłem na kartkę to i owo. Koleżanka nic nie jarzyła, albo była jej rybka, w między czasie bardziej kumaci wchodzili i wychodzili ale mieli wszystko gdzieś.
Andrzej zaprosił mnie potam na wódkę, zapytał o pierwsze wrazenia - zgodnie z prawdą powiedziałem ze poczułem ulgę. A czy wy nie poczulibyście wypadając z firmy gdzie ktoś rąbnął Wam portfel z zawartością? A na dokładkę potem usiłował potem wrobić mnie w rzekomą kradzież portfela -firmowego świątecznego prezentu dla klientów.
Rzecz jasna minimalizował własny wkład a eksponował rolę szefa. oczywiście chcial przede wszystkim wybadać jak daleko zaawansowane są moje kontakty z konkurencją i czy aby nie mam zamiatru ruszyć na moją byłą szerokim frontem.
A ruszę i to już niedługo.
Strona 2 z 2 • Znaleźliśmy 178 wypowiedzi • 1, 2

References: art. 23
 art. 23
 art. 36

Art. 155
 art.33
 art. 25
 art. 231
 art. 39
 art. 10
 art. 10

art. 186
 art. 5
 art. 20
 art. 20
 art. 88

art. 20
 art. 87