Source: https://es.scribd.com/doc/58415107/Norma-Tecnica-01-08-Programa-de-Salud
Timestamp: 2017-01-23 00:47:25+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DESPACHO DEL MINISTRONº 6227 Caracas, 01/12/08 198º y 149 RESOLUCIÓN El Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, designado mediante Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910, de la misma fecha, en ejercicio de las atribuciones establecidas en los numerales 19 y 27 del artículo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la Administración Pública, en concordancia con el numeral 10 del artículo 14 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de conformidad con el articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Trabajo; CONSIDERANDO Que el Gobierno Bolivariano ha dedicado esfuerzos en aras de establecer condiciones seguras de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores, promoviendo instituciones y políticas que permitan desarrollar acciones para la consecución de estos fines; CONSIDERANDO Que en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007 - 2013, se establece un cambio hacia un “Modelo Productivo Socialista”, que permita la superación de un modelo capitalista que transcienda a un Estado de Derecho Humano y Social, donde se desarrolle el bienestar integral de las trabajadoras y de los trabajadores, la industria, la economía de servicios, el aparato tecnológico y la agricultura, garantizando las necesidades humanas; CONSIDERANDO Que el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales realizan acciones para que las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, cooperativas,
de acuerdo a lo establecido en el articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley
. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. publicada en Gaceta Oficial N° 38. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. como parte de su ámbito de aplicación. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. que las mismas se encuentran amparadas en su artículo 4. los artículos 118 y 308 establecen que el Estado protegerá a las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas. la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. señala en su artículo 1. dicta la presente Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. así mismo la Ley Orgánica de Prevención. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y las trabajadoras. numeral 4. En tal sentido. una vez realizada.285 del 18 de septiembre de 2001. la cuál deberá ser aprobada y publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. la atención integral al trabajador y trabajadora afectado y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. donde consagra que. igualmente. que son desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38. de la Ley Orgánica de Prevención. Del mismo modo. del trabajador y dictará las normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo. en su artículo 2. ‘‘El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo. del 26 de julio de 2005. siendo importante destacar con respecto a las asociaciones cooperativas. publicada en Gaceta Oficial N° 38. por lo cual se hace necesario establecer lineamientos y políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan dar cumplimiento a estas disposiciones. amparará la dignidad de la persona humana. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad’’. publicada en Gaceta Oficial N° 37.596 del 02 de Enero de 2007. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras’’. utilización del tiempo libre. la propuesta de norma técnica para la declaración de enfermedad ocupacional. por el Inpsasel al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. su artículo 2 otorga carácter de orden público a sus disposiciones.596 del 02 de Enero de 2007. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. numeral 1: ‘‘Establecer las instituciones. establece que éstas existen para generar bienestar integral colectivo y personal. condiciones de seguridad. según lo contemplado en el artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención. en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 18. y siendo este instituto el llamado a facilitar los mecanismos suficientes para orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la Elaboración.236. adicional a éste. descanso y turismo social’’. normas y lineamientos de las políticas.
persiga o no fines de lucro. niñas y adolescentes trabajadores. el cual garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo. bajo relación de dependencia. pautas y procedimientos fundamentales para el diseño. de conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. cualesquiera sea su naturaleza. faena. implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. sean públicas o privadas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.
. TÍTULO I: OBJETO Establecer los criterios. por cuenta de una empleadora o empleador. establecimiento. personas con discapacidad. condiciones de seguridad. entre otros). dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa. sea cual fuere la forma que adopte. personas con VIH o Sida. persigan o no fines de lucro. el lugar donde se ejecute.596 del 02 de Enero de 2007. TÍTULO II: ALCANCE. elaboración. seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. unidad de explotación. niños. específico y adecuado a sus procesos de trabajo. sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios personales. con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas. trabajadoras o trabajadores. Establecer mecanismos para la participación activa y protagónica de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.Orgánica de Prevención. donde haya empleadora o empleador. CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES Alcance Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar. así como también para la supervisón continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Campo de aplicación Aplicable a todos los trabajos efectuados. elaborar. implementación.
3 y 4 del Decreto N° 6. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de la promoción. así como de brindar las facilidades técnicas. el lugar donde se ejecute. ejecución. en el caso de las Cooperativas que no tienen trabajadoras ni trabajadores bajo relación de dependencia. El Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación y control o la instancia creada a tal efecto. persiga o no fines de lucro.239. estarán amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica. publicado en N° 5. Quedan exceptuados del campo de aplicación de la presente norma los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. son los responsables de asegurar la elaboración. Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. con la participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores. de la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. logística y financieras. Asimismo. con Rango. 2. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. de carácter productivo y de servicio. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Responsabilidades La Empleadora o el Empleador. según el caso.891 Extraordinario de Gaceta Oficial del 31 de julio de 2008.También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas. esta Norma Técnica es aplicable a las actividades desarrolladas por las trabajadoras y los trabajadores no dependientes. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. deben garantizar que los mismos estén informados y participen
. cualesquiera sea su naturaleza. asociadas y asociados. supervisión y evaluación. necesarias para la consecución de su contenido. comunitarias. aprobación. Las Delegadas y Delegados de Prevención como representantes de las trabajadoras y los trabajadores. es responsable de participar en la elaboración. Igualmente. cualquiera sea su naturaleza. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y artículos 1. someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación y control o por una instancia creada a tal efecto.
285 del 18 de septiembre de 2001. El Instituto Nacional de Prevención. por una parte y por la empleadora o empleador. que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas. inmediata o posterior. permanente o temporal. explotación. políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. o la muerte. máquinas. conformado por las Delegadas o delegados de Prevención. Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37. para cumplir con la intención de trabajo. por el hecho o con ocasión del trabajo. durante la ejecución de los actos supervisorios únicos. TÍTULO III: DEFINICIONES A los fines del desarrollo y aplicación de la presente Norma Técnica. una lesión funcional o corporal. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. se entiende por: Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador.
. son responsables de promover y velar por la correcta aplicación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación. en la elaboración. seguimiento y control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial. entre otros) que intervienen en dicha transformación. Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo. Salud y Seguridad Laborales es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. es decir. la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. faena.activamente en la prevención de los procesos peligrosos. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas. equipos. establecimiento. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
incluidos el agua potable. daños. por la otra (bipartito). No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico. vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo. e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución. Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o una obra. g. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física. Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas. c. h. a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial. mental y social. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador. el ambiente o los bienes. en el lugar de trabajo o
. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo. en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención. unidad de explotación.o sus representantes. observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas. empresas. f. No asegure protección a la maternidad. baños. d. b. leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. a otra denominada beneficiario(a). sanitarios. No cumpla con los informes. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. establecimiento.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones. instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata. en las cuales la empleadora o el empleador: a. que padezcan lesiones o daños a la salud.
a las características (psicológicas. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. existentes en los procesos productivos. Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. conocimientos y pautas de comportamiento. por medios democráticos. antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores. que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales. herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo. que ocupe trabajadoras o trabajadores. agentes químicos. tiene a su cargo una empresa. trastornos funcionales o desequilibrio mental. biológicos. tanto individuales como colectivas. sea cual fuere su número. percepciones. quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. de conformidad con especificaciones. con atribuciones y facultades específicas. establecimiento. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud. organización. trastornos enzimáticos o bioquímicos. Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos. condiciones disergonómicas. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos. elegido o elegida entre estos. meteorológicas. de cualquier naturaleza o importancia. temporales o permanentes. que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores.donde éste o ésta disponga. factores psicosociales y emocionales. plazos y condiciones convenidos. condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres. una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). actitudes. en materia de seguridad y salud en el trabajo. en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar. cognitivas. explotación o faena. que se manifiesten por una lesión orgánica.
. ya sea por cuenta propia o ajena. Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores. es decir.
se entienden por aquellos espacios aéreos. productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. faena y establecimientos. CEAS – OPS. equipos. o para la prestación de un servicio. cualquiera sea el sector de actividad económica. acciones y estrategias para la coordinación. Teoría y practica de la salud de los trabajadores.
BETANCOURT. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares. sean públicas o privadas. Oscar. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo. Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención. explotación. instrumentos. cerrados o al aire libre. 1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas.Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada. movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. centro de trabajo. condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación. la salud y el trabajo. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias. empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo. Igualmente. para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. locales o sitios. alerta. son las situaciones de orden sociocultural. donde personas presten servicios a empresas. centros de trabajo. sustancias que no forman parte del producto o infraestructura. Asimismo. Quito. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos.trabajo. 1995
. OMS. evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. explotaciones. establecimiento. herramientas. en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo. estaremos hablando de sujeto de trabajo. faena. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. o de cualquier otra naturaleza. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer -.
grupo. condiciones y medio ambiente de trabajo. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. bienes o servicios. formando parte del proceso productivo.
. que tiene como objetivos la promoción. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. el modo ordenado. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. acciones y metodologías establecidos para identificar. a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. comunidad. como el entorno y los medios de protección. Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. a los materiales. análisis y difusión de datos. región o país. ya sea de los objetos. patronas. de la interacción entre éstos. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos. anticipado. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que. para la producción de bienes y servicios. medios de trabajo. de los insumos. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona. es decir. que realiza una actividad física y mental. secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades. o ambos. empresa. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos. prevención y vigilancia en materia de seguridad. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. salud. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. para proteger los derechos humanos a la vida.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores.1 La empleadora o el empleador. deberá efectuar la identificación de los procesos peligrosos existentes. Así el trabajo. cualquiera sea su naturaleza jurídica. Descripción del Proceso Productivo: 1. tipo de actividad. equipos. es decir. así como el diagnóstico de las necesidades del centro de trabajo. Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. puestos de trabajo existentes. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. disposición final de los mismos. diagrama de flujo. herramientas utilizadas. TÍTULO IV: CONTENIDO Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: La empleadora o el empleador es el principal responsable del control de los procesos peligrosos existentes en el centro de trabajo. 1. saber y experiencia adquirida al realizar sus actividades laborales. organización y división técnica del trabajo. permitiendo su autorrealización.
. impacto ambiental. el hombre y la mujer son transformados. organigrama. descripción de las etapas del proceso. como paso inicial para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. subproductos y sobrantes. división de las áreas y departamentos. sustancias utilizadas. la forma de organización del trabajo. no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios. desechos generados. prevención y protección. mediante el intercambio de conocimientos. Capítulo I. seguidas de acciones de promoción y prevención. entre otros aspectos: maquinarias. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción. así como los objetos y los medios involucrados en cada una. potenciando así sus capacidades. materia prima. Descripción del Proceso Productivo (producción o servicios): 1. sino que además.2 Describir de forma precisa las etapas del proceso productivo. crecimiento y desarrollo. con base en la realidad del centro de trabajo. Esta información. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. empresas contratistas y la relación entre ellos. siendo el resultado de la sumatoria sus opiniones. acciones que deben ser realizadas con la participación de las trabajadoras y los trabajadores. recuperada y sistematizada mediante la discusión y validación del grupo de trabajo. el aprendizaje empírico adquirido por la trabajadora y el trabajador por medio de su práctica laboral.
criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud. se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo. 2.7 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. número de trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos peligroso y daños que pueda generar a la salud de las trabajadoras y trabajadores. Ergonomía y Seguridad en el Trabajo. Higiene. condiciones peligrosas en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puestos de trabajo.2 Se identificarán las condiciones asociadas al objeto de trabajo.4.4.4 En los casos en los que las trabajadoras y los trabajadores pertenezcan a las empresas contratistas o intermediarias.4. para que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las normas. sustancias o preparados químicos diferentes a los habituales.1 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. organización o al método de trabajo. la caracterización del proceso de trabajo (producción o servicios) debe efectuarse bajo los mismos parámetros. por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 Se diseñe. efectuará la identificación del proceso de trabajo.
. y las Delegadas y Delegados de Prevención.4. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. con el fin de priorizar las acciones a aplicar. 2. 2. 2.4 Se efectuará la identificación de los procesos peligrosos siempre que: 2. medio de trabajo y a la organización y división del trabajo.3 La información recopilada debe ser validada por las trabajadoras y los trabajadores.1 La empleadora o el empleador. 2. 2. 2. los riesgos y procesos peligrosos.3 Se creen proyectos para la construcción. planifique e inicie una nueva actividad productiva. 1. Identificación del Proceso de Trabajo. a los fines de eliminar o controlar al máximo técnicamente posible. mantenimiento y reparación de los medios.4 Se generen cambios en los equipos de trabajo. considerando: procesos peligrosos.6 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. tomando en cuenta para ello la información aportada por las trabajadoras y los trabajadores. 2. 2. procedimientos y puestos de trabajo. 2.1.4. funcionamiento.4.5 Se cambien las condiciones de trabajo. 2.4. que pueden causar daño la trabajadora o trabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de trabajo) por etapas. al modificarse algún aspecto relativo a las instalaciones.3 En función de los procesos peligrosos detectados.
5 Asumidas y difundidas en todos los ámbitos del centro de trabajo. 1. 1. con la participación activa. indique u ordene. De su contenido: 1. siempre y cuando contribuyan a la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. sea propuesto y aprobado previamente por el Inpsasel. 1. 1. Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración: 1. establecida en la presente norma quedará sujeta a modificación o alternada con otros esquemas metodológicos.3 Contener la fecha de elaboración. recomiende. 2. 2.5 La metodología de caracterización del proceso productivo (producción o servicios).4 Ser difundida con fácil acceso a las trabajadoras y los trabajadores.9 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de Prevención. Capítulo II.1 La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo.4. enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo. a través de la prevención de accidentes de trabajo.
. lo advierta. 2.6 Ser revisada periódicamente (anualmente). las trabajadoras y los trabajadores en general.10 Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional de Prevención. de trabajo e identificación de los procesos peligrosos existentes. 1.4.1 Ser específicas a las características del centro de trabajo y del proceso productivo.8 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la trabajadora o el trabajador. De los principios y objetivos: 2. para constatar su vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. a través de las actuaciones de los funcionarios y funcionarias de inspección. la firma o endoso de la empleadora o el empleador y de las delegadas o delegados de Prevención.2. 2. el Comité de Seguridad y Salud Laboral.4.2 Ser precisa y redactada con claridad para su fácil comprensión. protagónica de las trabajadoras y los trabajadores siempre y cuando resulte más favorables a los mismos.
predictivo y divulgativo.2. 1. Del contenido de los Planes de Trabajo:
.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contar con los recursos financieros suficientes para su ejecución. De la estructura de los planes de trabajo. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo.4
2.5 2. 1. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades. normas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. es el responsable de diseñar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.6
Ser coherente con otras políticas de la organización (tales como la política de la calidad. Cada uno de los planes debe definir claramente los siguientes aspectos: 1.2
2. Delegadas y Delegados de Prevención.2. La empleadora o el empleador por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. entre otras.2.2.1 Objetivos. como consecuencia de la información generada. 1. 1. 1.) Asegurar el estricto cumplimiento de leyes. con la participación. ambiental.2 2. reglamentos. consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral.2 Frecuencia de ejecución de las actividades. elaborará la política de seguridad y salud en el trabajo. sean consultados y participen activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del centro de trabajo. Garantizar que a las trabajadoras y a los trabajadores. así como el compromiso de mejora continua para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. las Delegadas y los Delegados de Prevención para su posterior aprobación y registro por el Inpsasel. sindicatos.4 Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan.
Capítulo III.1 Los planes de trabajo deberán responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados. correctivo. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos: 1. señalando claramente los objetivos específicos para alcanzar la prevención de incidentes.2.2.5 Formulario. Ésta será expuesta por escrito.3 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades. metas y alcance 1. el cual deberá ser sometido a revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. según lo establecido en los puntos anteriores.3 2.
sobre los riesgos y procesos peligrosos. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva. procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a desarrollar. adecuada y periódica. salud de las trabajadoras y los trabajadores 2. con la aplicación de las regulaciones legales. las respectivas hojas de datos de seguridad en español que deben estar presentes en el lugar de trabajo.2. deberá diseñar. dando recorridos en el centro de trabajo sobre los procesos peligrosos existentes y los asociados a la actividad. Educación en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo.1 La empleadora o empleador. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo al proceso peligroso presentes en la actividad de trabajo. Educación e información. que puedan afectar la seguridad. 2.1. temática. suficiente.1.2 Información verbal y por escrito de las sustancias.2.2. que establezca como mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de servicio. determinando la fecha. escrita y práctica. 2. independientemente de su condición.1.1 Información verbal. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 El programa de educación e información preventiva. así como los posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. lugar.
.2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo: 2.1.4 La educación debe ser teórica y práctica. deberá proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores. así como los medios y medidas para prevenir cualquier daño a la salud (de ser el caso).3 La empleadora o el empleador.3 Información verbal y por escrito de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo. previa a realizar las tareas que le sean asignadas. 2. 2. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. 2. 2.La estructura de los planes de trabajo deberá contar como mínimo con los siguientes componentes: 2.1. facilitador. espacio físico y grupos a formar (Dándole prioridad a las trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). materiales y desechos peligrosos existentes. planificar.
3. su periodicidad estará sujeta a la revisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de las necesidades y demandas. contemplando los siguientes aspectos: 2. en función de los procesos peligrosos asociados a la actividad. 2.4 Se debe suministrar educación. las condiciones inseguras resultantes de la acción de agentes físicos. 2.5 Se debe impartir a las trabajadoras y los trabajadores educación periódica y actualizada. con la notificación previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral. de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley para Personas con Discapacidad.
.2. y biológicos y condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. crecimiento personal. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan.3.6 La educación e información. sustancias psicotrópicas.7 Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. 2. información a las trabajadoras y los trabajadores. reforzando los principios de la prevención. alcoholismo. prevención y control de incendio.3 Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores.3 Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deben recibir educación especial e integral. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. daños a la salud generados por el consumo de tabaco. en cuanto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 2. cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de las condiciones presentes en el centro y en el puesto de trabajo. considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo. 2. primeros auxilios.3. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad.1 Debe partir de la detección de necesidades de educación de las trabajadoras y los trabajadores.3.3. 2. considerando la adaptación de nuevas tecnologías. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. químicos. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevención.2 Información teórica y práctica de los procedimientos inherentes a su actividad. Ergonomía. seguridad vial.3. equipo de protección personal y colectiva. sobre todos los tópicos que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. que garantice la permanencia de los conocimientos y la cultura de la seguridad y salud en las actividades.3.
2. efectuará monitoreos
. transporte y almacenamiento. las actividades desarrolladas en las mismas. de ser el caso.4. debe realizar un informe que contemple los resultados de las inspecciones realizadas. equipos de protección personal y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. resultado de anteriores inspecciones y acciones de mejoras en base a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores. así como también en la estadísticas de accidentabilidad y morbilidad. deberá aplicar las mediciones ambientales correspondientes. instalaciones civiles y eléctricas.1 La empleadora o el empleador está en la obligación de realizar inspecciones en los sitios de trabajo a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. señalizaciones. herramientas manuales y eléctricas. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. responsable. 2. En este sentido. herramientas y equipos utilizados en las áreas de trabajo. rampas. las trabajadoras y los trabajadores. fecha.4. con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención. sistema de detección.2 La empleadora o el empleador debe elaborar un cronograma de inspecciones. incumplimiento y tiempo estipulado para las correcciones que han de aplicarse. donde se contemple cada uno de los elementos existentes en la actividad productiva. Se debe considerar las instalaciones. escaleras.4 Procesos de inspección. debe diseñar los instrumentos a aplicar en las inspecciones.1 La empleadora o el empleador en función a los resultados obtenidos en la identificación de los procesos peligrosos realizada. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. equipos. 2. 2. deberán ser discutidas con prontitud en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. medios de manipulación. Delegadas y Delegados de Prevención. determinando medidas correctivas. los procesos productivos o procesos de trabajo. comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha). acciones a realizar.3 La empleadora o empleador.4. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. frecuencia. alarma y extinción de incendio colectivo. con el propósito de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas. sustancias. máquinas.4. servicios de saneamiento básico. 2.2. en conjunto con las trabajadoras y los trabajadores. tales como: maquinarias. para tomar las acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la empleadora o el empleador.5.4. área o departamento.5 La empleadora o el empleador.4 Las observaciones encontradas en las inspecciones.
las enfermedades comunes y ocupacionales.6. hasta tanto se creen en el Inpsasel. 2. tomando en cuenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores. así como también. 2.1 La empleadora o el empleador deberá.4 Se pondrán en práctica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes. establecer un sistema general de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. como función del
. 2. salud y bienestar. los datos derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 2. colectivas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. derivada de las evaluaciones individuales. a fin de mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo.3 El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe participar en la elaboración. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.ocupacionales. las políticas diseñadas. 2. el cual comprende: el registro. para establecer acciones preventivas y de control.6. manteniendo los principios de confidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores. monitoreos ambientales. análisis. realizar monitoreos sobre indicadores biológicos de exposición.5. las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas referidas a la materia. Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente. 2. que de forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo.5. para determinar la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico. la implementación sistemática de los programas de control preventivo y correctivo de las maquinarias.6. garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad.2 También son mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia epidemiológica de procesos peligrosos.4 Los parámetros a seguir en cuanto a la realización de los exámenes preventivos de salud de las trabajadoras y los trabajadores. puesta en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos de la empresa o centro de trabajo. tienen derecho a estar informados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre: las estadísticas de accidentabilidad. con la participación de las Delegadas y los Delegados de Prevención.3 Las Delegadas y los Delegados de Prevención. interpretación y divulgación sistemática. aprobación. materiales y procesos de trabajo peligrosos. las acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación sobre las estadísticas del centro de trabajo.6 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. 2. así como las trabajadoras y los trabajadores.5.
días de descanso obligatorio.2 Los programas de recreación. contentivo de los medios didácticos. se regirá por lo establecido en la Norma Técnica de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. para las trabajadoras y los trabajadores. que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos. horas extras laboradas. hora de descanso dentro de la jornada.2 Características básicas: 2. criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud. concretas. mediante el establecimiento de reglas.2. utilización del tiempo libre. que garantice la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores. higiene. 2. normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. las trabajadoras y los trabajadores.8. normas y procedimientos son necesarios para promover la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales del centro de trabajo.8. sistemático donde se considere: jornada de trabajo.8. con el fin de ser analizadas y visualizadas por las trabajadoras y los trabajadores. amplio y comprensible. Estas deberán ser publicadas en las diferentes áreas y puestos de trabajo. 2. 2. se regirán por lo lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales.1 La empleadora o el empleador deberá establecer un sistema de información. breves y elaboradas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. normas y procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas. 2. 2. y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.1 La empleadora o el empleador deberá por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.8. la forma de protegerse de ellos.2. número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.7.2 Las reglas en su propósito y forma deberán tener carácter mandatario permanente.
. días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. 2. días de descanso convencionales. ergonomía y seguridad en el trabajo. deben ser claras.1 Las reglas.Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente.7. número de días de vacaciones. como la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores. descanso y turismo social.8 Reglas.7 Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores. 2.
dejando constancia por escrito de la entrega y recepción de los mismos. protección de la vida y la salud en el trabajo.2.9.2. dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas la utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo a los procesos peligrosos existentes.8. 2.9.9.4 Ser resistentes. del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.8.2.9. y del Comité de Seguridad y Salud Laboral.4 Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado deberán tener una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia de las trabajadoras y trabajadores.6 Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante. sujeta a modificaciones por cambios tecnológicos en el tiempo. 2.2.9. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38. 2. 2.7 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso. estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos.9.1 Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado. 2. 2.8.2.2. en concordancia. 2.2.1 La empleadora o el empleador. debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo. 2. cuidado y mantenimiento. en cumplimiento del deber general de prevención.
.8 La empleadora o empleador deberá llevar un registro sistematizado.3 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.236.2. 2. del 26 de julio de 2005.5 Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus características. a lo establecido en el articulo 62 de la Ley Orgánica de Prevención.9 Dotación de equipos de protección personal y colectiva. cuya finalidad será plantear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad. En caso de no ser posible. su descripción y sus especificaciones técnicas. 2.3 Las normas en su propósito son de obligatorio cumplimiento.9.2.2.2.2.9. 2.9.2 Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.2 La empleadora o el empleador. que deben reunir las siguientes condiciones: 2.5 Las normas y procedimientos deberán mantenerse actualizadas. deberá suministrar gratuitamente los equipos de protección personal. 2.9.
2. 2.11 Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los equipos de protección personal. 2.10. 2. 2. un programa de vigilancia de salud de las trabajadoras y los trabajadores.9.2 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo está en la obligación de otorgar originales. la salud y la vida. dignidad. derecho al trabajo y las oportunidades de empleo.2.10 Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores.10.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. deberá establecer a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.9.10.10 La dotación de los equipos de protección personal sólo se realizará previo análisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente. participarán activamente en la selección de los equipos de protección personal.9.2. considerando lo establecido en la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo.9. asociadas y asociados.9 Los equipos de protección personal deberán estar certificados de acuerdo a las normas establecidas para brindar la protección requerida.10. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa. 2. a través del reconocimiento preventivo del médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo. sin que esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación del estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores.12 Los equipos de protección personal deben ser sometidos a pruebas e inspecciones periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso. resguardando copias fotostáticas en la Historia Medica Ocupacional.1 La empleadora o el empleador.13 Las trabajadoras y los trabajadores.efecto dentro del ambiente de trabajo. que permita la búsqueda de equipos con especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de protección requeridos.2. solicitando lo contrario. 2. no podrán practicarse como requisito a las solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral:
.2. salvo autorización escrita por las trabajadoras y los trabajadores. conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención. 2. 2.4 A los efectos de proteger la integridad. garantizando el derecho al trabajo.2. a las trabajadoras y los trabajadores de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.2. será el encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las trabajadoras y trabajadores.9.
a los fines de la adopción de las medidas necesarias para su mitigación y control.1 En todo centro de trabajo. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. métodos. 2. metodológica y técnica.1 La empleadora o el empleador debe asignar una partida presupuestaria anualmente que constituirá los recursos económicos necesarios. del 26 de Agosto de 1994. 2. teniendo en cuenta las características de los procesos. para ello deberá señalar todas las inversiones previstas en esta materia. se identifiquen. que se adapte fácilmente a cualquier tipo de instalación y proceso. deberá organizar los sistemas de atención de primeros auxilios. cuantificando las unidades requeridas. sin el consentimiento libre.2 La empleadora o empleador. a fin de lograr que la
. atención médica de emergencia necesaria.2 Pruebas de embarazo.12.13. se definirán los lineamientos para que de una forma científica.11 Planes de contingencia y atención de emergencias. con establecimiento exacto de funciones y responsabilidades en cada etapa. publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 35. culturales.10. 2. En este sentido.12 Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. con definición de estrategias. precio unitario y costo total de las acciones. explotación o faena. 2. 2. para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la planificación de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. respuestas y planes de contingencia.538 de fecha 02 de septiembre de 1994.1 La empleadora o el empleador deberá adecuar los métodos de trabajo. expreso y manifiesto de la persona.4. 2. herramientas y útiles usados en el proceso de trabajo.10. en donde deben considerarse todas las variables involucradas. el tamaño y su actividad. técnicas y con la utilización óptima de los medios disponibles. evalúen y determinen los probables escenarios y secuencialmente sean desarrollados los planes para control de las contingencias.2.13 Ingeniería y ergonomía.11. a las características psicológicas. así como la posible presencia de personas ajenas a los mismos.4. 2. procedimientos. cognitivas. transporte de lesionados. antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores. deberá existir un plan de contingencia y atención de emergencias y urgencias.11.1 Pruebas de anticuerpos contra el VIH. así como las máquinas. de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución N° SG-439 del Ministerio de Salud. 2.
previa notificación y declaración ante el Inpsasel. y los artículos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la Lopcymat. TÍTULO V: DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1. luego de la ocurrencia del accidente de trabajo. deberá activar su investigación. equipos y herramientas del centro de trabajo. tecnología o métodos de organización de trabajo.596 del 02 de Enero de 2007. y están en la obligación de someterlos a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora trabajador y su entorno laboral. previa realización del estudio de puesto de trabajo.13.4 La empleadora o el empleador debe diseñar un programa de mantenimiento preventivo. 2. analizar los aspectos técnicos y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucción del accidente del modo más objetivo.2 Análisis del accidente: una vez obtenida la información se determinarán las causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente.13.13. conteniendo como mínimo: 1. 1. en conjunto con las Delegadas o Delegados de Prevención. así como del Inpsasel para su correspondiente aprobación.3 La empleadora o el empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. del 26 de julio de 2005. tanto en los puestos de trabajo existentes.
.2 La empleadora o el empleador debe implantar los cambios requeridos. De los accidentes de trabajo 1. siempre que sea posible. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. como al momento de introducir nuevas maquinarias.1. 2. predictivo y correctivo a las máquinas. según lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención. en la cual se contemplará: toma de datos en el sitio y de manera inmediata. como consecuencia de la reconstrucción e investigación efectuada. evitar juicios de valor.236.1 La empleadora o el empleador. realizar todas las indagaciones precisas de los posibles testigos individualmente. sin buscar responsabilidades sino hechos.1.1 La recopilación de la información. 2. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38. donde se deben señalar todas aquellas que se considere que hayan tenido relación con el hecho. publicado en Gaceta Oficial N° 38.
utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad. comprometiéndose a lo siguiente (Anexo I): 1.1. siguiendo las pautas indicadas en la Norma Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional. diseñando métodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean requeridos.1. facilitando y fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores. higiene.1.1.1 La empleadora o empleador. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. dirigida al Comité de Seguridad y Salud Laboral.6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. 1.1. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores. normas y resultados en los aspectos de prevención. suscribirá una carta compromiso. ante todo lo sucedido. una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.1. adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
.1 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la enfermedad ocupacional. 1. 1.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.1.3 Medidas de prevención: se indicarán los puntos críticos que.4 Medir. se considere necesario corregir para evitar su ocurrencia. 2.1. así como al Inpsasel para su aprobación. Identificación de la empleadora o del empleador en hacer cumplir los planes establecidos: 1.5.3 Proporcionar educación e información teórica y práctica. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. suficiente. con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios. 1. 1. ergonomía y psicología.1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. TÍTULO VI: DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1. De la investigación de la enfermedad ocupacional 2.
1.6 Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relación de dependencia. descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.2. 1.2.10 Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención. teórica y práctica. 2. Identificación de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir los planes establecidos: 2.2.1. establecidas en la Lopcymat y su Reglamento Parcial. utilización del tiempo libre.8 Establecer programas para la recreación. condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.2.1.4 Medir.3 Proporcionar educación e información. suficiente.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención.7 Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas o intermediaria o de otras formas asociativas. condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.2.2.5 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad. 2. 1. la carta compromiso será presentada y aprobada por la asamblea general de asociadas y asociados. adecuada y en forma periódica a las asociadas y asociados en materia de seguridad y salud en el trabajo. utilización del tiempo libre. higiene.1. 2.
.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. 2. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las asociadas y los asociados. fomentando la coordinación y participación de las asociadas y los asociados.7 Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas contratistas o intermediarias o de otras formas asociativas. 2. Salud y Seguridad Laborales. normas y resultados en los aspectos de prevención.2.1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. enmarcadas dentro de sus facultades y atribuciones. comprometiéndose a lo siguiente (Anexo II): 2. 2.1 En caso de las asociaciones cooperativas o cualquier forma asociativa. ergonomía y psicología.1.8 Establecer programas para la recreación. descanso y turismo social para el disfrute de las asociadas y los asociados. 2. 1.2. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. facilitando.
contratistas. subcontratista o intermediaria. TÍTULO VII. subcontratista o beneficiaria en el centro de trabajo. a partir del inicio de la obra o servicio. subcontratista o intermediaria. 1. 1. desde que inicia la planificación de la obra o servicio a contratar. la información contenida en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes de acción correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a la actividad a desarrollar.2.
. el impacto en la seguridad y salud en el trabajo que implican estas obras o servicios a ser ejecutados. En esta reunión se aprobará el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo específico. subcontratistas o intermediarias seleccionadas para la ejecución de las obras o servicios. debe realizar la revisión y mejoras pertinentes. 1.5 El contratista. deberán propiciar los mecanismos idóneos para la elección de las Delegadas y los Delegados de Prevención. subcontratistas e intermediarias. a fin de elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptado al centro de trabajo específico. 1. De las condiciones para beneficiaria o beneficiario del servicio o dueña o dueño de la obra.4 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista. pondrá en conocimiento a la empresa contratista. subcontratista o intermediaria. así como constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral en un lapso no superior a diez (10) días hábiles. para hacer la presentación del mismo al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la contratista.1 La beneficiaria o beneficiario solicitará a las empresas contratistas.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el Inpsasel. en la reunión de la constitución del mismo. el cual será adaptado a las características del contrato y al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas contratistas. subcontratistas e intermediarias: 1.2 La beneficiaria o beneficiario deberá considerar. sino también para las trabajadoras y los trabajadores de la empresa contratista. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo propio.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria o beneficiario. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1. previo al inicio de la actividad.2. tomando en cuenta la información recopilada para la construcción de los planes de trabajo para el abordaje de los diferentes procesos peligrosos. bajo los principios contenidos en la presente Norma Técnica. no sólo para los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y subordinación. para ser presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria. una vez recibido la información descrita en el punto anterior.
De la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social. sean menores a quince (15) días continuos. subcontratistas e intermediarias. contratistas. debe establecer las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratista. Delegadas y Delegados de Prevención de las empresas contratistas. 3. 2. cuando actúen como beneficiarias. que contraten trabajadoras o trabajadores.2 El control de la aplicación de las políticas. será presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y se someterá a la asamblea general de asociados para su aprobación.7 El Servicio de Seguridad y Salud en Trabajo de la beneficiaria o del beneficiario. 1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del contrato y tiempo del mismo. De las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas. deberá vigilar por el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista.4 Las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas. Sin menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención.3 Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas. previos al inicio de las actividades. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud laboral en las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas.236. se regirán por las disposiciones de la legislación laboral aplicable a las trabajadoras y los trabajadores dependientes. subcontratista o intermediaria. 2. la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relación de dependencia. para el proceso de revisión y aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico al centro de trabajo. en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de las mismas. del 26 de julio de 2005.1. 2.1. su participación en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa contratista. 3. que estén
. subcontratista o intermediaria. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria o del beneficiario. 2. con posibilidad de voz. subcontratistas e intermediarias. subcontratista o intermediaria. 1. 2.1 En las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38.8 En los casos que las obras o servicios contratados. se regirán por lo establecido en la presente Norma Técnica. será asumido por la instancia de evaluación y control o por una instancia creada a tal efecto. sindicalistas.6 Es potestativo de las Delegadas y los Delegados de Prevención de la beneficiaria o del beneficiario.
que a partir de la vigencia de la presente norma. planificación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. preventivo de promoción de seguridad y salud en el trabajo. su Reglamento Parcial y esta Norma Técnica. en un periodo no mayor a noventa (90) días continuos. la empleadora y el empleador. como cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.
. Por lo tanto la empleadora o el empleador deberá establecer los mecanismos que faciliten su participación en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras. deberán elaborar e implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Queda expreso. razón por la cual la empleadora o el empleador deberá asegurar el cumplimiento de este aspecto. de un papel participativo protagónico. las actividades de evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. establecidas en el marco legal vigente. a través del planteamiento de objetivos. La empleadora o el empleador garantizará que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de organización.3. adaptado a los requisitos establecidos en la Lopcymat. en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.incorporados al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias. 2. situación que permitirá conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo. educados e informados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo. estrategias y acciones que permitan la transformación de sus realidades laborales. con miras a la prevención y mejoras de las mismas. en razón al derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral. ya sea de forma individual o colectiva. 3. asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que hayan o no. El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el proceso de investigación. constante de la ejecución y de las acciones de perfeccionamiento de dicho programa. tienen derecho a ser consultados. considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos. 1.2. con una participación activa y protagónica de los mismos. 3. contados a partir de la fecha de publicación en Gaceta Oficial de la presente Norma Técnica. TÍTULO VIII: DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el Inpsasel en su informe mensual. elaborado el Programa de Higiene y Seguridad. en relación a la evaluación periódica.
Establecer programas para la recreación. 10. _______________________________________. enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80. normas y resultados en los aspectos de prevención. una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo. establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial. 5. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: 1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7. 8. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención. adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. 9. ergonomía y psicología. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. Salud y Seguridad Laborales. 3 Proporcionar educación e información teórica y práctica. higiene. 2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. ___________________________________ Firma y Sello del representante legal de la Empresa/Institución/
. y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención. _____________ por medio de la presente dejo constancia que. INSTITUCIÓN O CONTRATISTA MODELO CARTA COMPROMISO
Fecha de emisión: ___________________________________ Sres -_______________________<Nombre de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa-/Institución/Contratista/Intermediaria/Otros > Yo. descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores. titular de la cédula de identidad Nº______________ Representante legal de la <Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/ Otros>. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. subcontratistas o intermediarias. facilitando.ANEXO I MEMBRETE DE LA EMPRESA. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas. fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores. 4 Medir. suficiente. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores. utilización del tiempo libre. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención. 6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad.
subcontratistas o intermediarias. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: 1.______________ por medio de la presente dejo constancia que. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80. Salud y Seguridad Laborales. titular de la cédula de identidad N°______________ Representante legal de la <Asociaciones Cooperativas >. Medir. utilización del tiempo libre. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. Establecer programas para la recreación. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. 6. 5. 3.Contratista/Intermediaria/Otros ANEXO II MEMBRETE DE LA ASOCIACIONES COOPERATIVAS MODELO -CARTA COMPROMISO Fecha de emisión: ___________________________________ Sres -_______________________<Nombre de los miembros Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Asociación Cooperativa> Yo. adecuada y en forma periódica a las asociadas y a los asociados. 2. una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención. 4. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención. condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. _____________________________________. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas. suficiente. Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. 7. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las asociadas y de los asociados. Proporcionar educación e información teórica y práctica. higiene. en materia de seguridad y salud en el trabajo. normas y resultados en los aspectos de prevención. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad. facilitando y fomentando la coordinación y participación de las asociadas y de los asociados. descanso y turismo social para el disfrute de las asociadas y de los asociados. ergonomía y psicología. 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. 8. ___________________________________ Firma y Sello del representante legal de la Asociaciones Cooperativa
. Por el Ejecutivo Nacional.Comuníquese y Publíquese.
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References: RESOLUCIÓN 
 artículo 77
 artículo 14
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 61
 artículo 18
 artículo 328
 artículo 18
 artículo 2
 Resolución 
 artículo 73
 artículo 41