Source: https://es.scribd.com/doc/107531852/Monografia-Acoso-Sexual-en-El-Trabajo
Timestamp: 2016-02-10 11:26:39+00:00

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ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ACOSO SEXUAL
El abuso sexual constituye, una de las diferentes formas de abuso a las cuales a lo largo de la historia ha sido y sigue siendo sometido el ser humano.
dimensiones, desde la década de los 70s se han producido grandes cambios y avances en el reconocimiento social de esta problemática. De acuerdo a estudios realizados respecto al abuso sexual en menores, los resultados indican que las repercusiones de la experiencia de abuso pueden llegar a ser severas y que no existe un patrón único de síntomas. ―El pionero de la investigación sobre el problema de abuso sexual fue David Pilero posteriormente Vicent Fontana, autor del libro ―En Defensa del niño Maltratado‖ resume lo que es la transmisión intergeneracional de la violencia en la que estipula que los niños maltratados, si sobreviven serán los padres maltratadores del futuro y los miembros desadaptados de la sociedad. El nivel de transmisión intergeneracional está entre un 17% y 30%, no es una transmisión directa, produce fenómenos como el hecho de que un adolescente abuse sexualmente de un niño. En 1978 Kempe y Kempe establecen que el abuso sexual ―Es la participación de niños(as) y adolescentes dependientes y evolutivamente inmaduros en actividades sexuales que ellos no comprenden verdaderamente de los que son incapaces de dar un consentimiento informado o que violan los tabus sociales de los roles familiares partiendo de la idea de que el abuso sexual tiene lugar en un momento en que la víctima no comprende totalmente la naturaleza del acto en que está participando. El mismo año Trai Wagner en sus investigaciones dice ―Que posteriormente al abuso existen diferentes factores que repercuten para que a las víctimas se les haga más difícil olvidar las tensiones del evento traumático, estas son: La naturaleza secreta que normalmente tiene la experiencia, la posibilidad de haber experimentado placer sexual en el encuentro y los auto reproches por no haber sido capaz de detener las Experiencias‖
En 1985 Baker y Duncan en sus estudios concluyeron que: ―por la naturaleza y tipo de contacto que caracteriza el abuso, las formas son muy variadas; van desde situaciones de abuso en las que no llega a haber ningún tipo de contacto físico, hasta aquellas en que se hace uso de fuerza física‖.
En 1992 Kilpatrick proporciona datos de sus investigaciones en las que indica que ―en la mayoría de los casos de abuso sexual, las experiencias sexuales de niños y adolescentes con adultos no se producen por la fuerza sino por otro tipo de presión más sutil‖ Kendall-Tackett y otros, en 1993 realizaron estudios con niños y adolescentes, encontrando que: ―Las
manifestaciones más comunes que presentan son: agresividad, pesadillas, problemas escolares, hiperactividad, depresión, retraimiento, conductas suicidas o auto lesivas, quejas somáticas, actos ilegales, escapadas y abuso de sustancias‖.
Sanderson en 1995 Comparte muchos de los elementos de las investigaciones de Kempe y Kempe, sin embargo; hace mayor hincapié en dos aspectos principales para la delimitación de una situación de abuso: ―Una es la desigualdad de poder en la relación y otra es la utilización del menor como objeto sexual‖ ante el incremento del problema, en los últimos años surgieron Instituciones especializadas en ayudar a las víctimas. ―Es así como nace a nivel internacional los centros de Rehabilitación, Reinserción de Marginados (REMAR). ―En El Salvador y específicamente en la zona oriental surgió en el año de 1998, por la necesidad observada en la que tanto niños y adolescentes estaban inmersos en algún tipo de problemas de orden psicosocial.
Para establecerse como institución REMAR cumplió con los requisitos siguientes: Contar con personería jurídica, someter a evaluación el programa con el que pretendía trabajar, evaluación de la infraestructura donde funcionaría el centro, a través del Ministerio de Salud Pública.
Las adolescentes recluidas en el Centro son remitidas por diferentes entidades judiciales que velan por los derechos de la niñez y adolescencia. el tiempo que deberán permanecer para su tratamiento es estipulado por un juez.
En el año 2003 la situación no varió en forma significativa. Así mismo. proyectándose al futuro las cifras podrían ir en aumento. Puede verse que ―En la actualidad partiendo del año 2001 al año 2002 las estadísticas muestran un notable aumento de delitos sexuales contra menores. en el mes de enero la PNC recibió 46 denuncias de la población sobre delitos sexuales en menores de edad y en febrero 36 casos‖.
opinión política. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. las manifestaciones de acoso sexual pueden expresarse a través de insultos. invitaciones comprometedoras y solicitudes de favores sexuales. El acoso sexual lo define como: ―Insinuaciones sexuales indeseables. religión. la edad o la situación familiar de una persona.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT). que cumple un rol importante en lo que se refiere a normas y recomendaciones sobre la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo. como tocamientos. pellizcos o violencias. 111) relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad. contacto físico innecesario y no deseado. injurioso u ofensivo‖. ha abordado el tema de acoso sexual como un problema de derechos humanos y como una forma de discriminación contra las mujeres. o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral de una persona. observaciones. hostil. caricias. el físico. el acoso sexual constituye una violación de los derechos humanos en tanto es una forma de discriminación. Acciones para eliminar el acoso sexual en el trabajo. color. Guatemala Marzo 2001.
. Así queda expresado en el Convenio (núm. Editorial Organización
Internacional del Trabajo. se refiere a cualquier distinción. sexo. adoptado el 25 de junio de 1958. 32 pp.
De acuerdo con la OIT.1
En este contexto. observaciones molestas y otras formas de hostigamiento verbal.1. bromas e insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados sobre la forma de vestir. o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante. ascendencia nacional u origen social (entre otras
Solís García María Eugenia.
bullying. o entre el personal y los clientes.características) ―que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación‖. entre otros elementos:
1.2 La violencia incluye una serie de comportamientos que se apartan de una conducta razonable en el lugar de trabajo y que contienen. incluido el homicidio. proveedores y el público en general).p. incidente o comportamiento mediante el cual una persona es agredida. supervisor y trabajadores). la OIT elaboró una serie de recomendaciones prácticas para combatir la violencia y el estrés en el trabajo. pacientes. o externa (entre trabajadores y terceros. intimidación.
La OIT define la violencia en el lugar de trabajo como toda acción. y que derive en daños físicos o psicológicos.
El acoso sexual se incluye también en el análisis de las diversas formas de violencia que afectan hoy día a los trabajadores y que se ha convertido en una amenaza permanente para la salud y seguridad de las personas. entre cargos directivos. mobbing o acoso moral y el acoso sexual. agresiones físicas. lesionada o humillada por otra en su trabajo o como consecuencia del mismo y señala que existen diferentes tipos de violencia. amenazada. destinado a lesionar o agredir físicamente una persona.
La violencia puede ser física y moral o psicológica y revestir formas tan diversas como los abusos verbales. Por otra parte. estudiantes.16
IbÎd. En función de ello. muchas de las cuales son también adecuadas para los diferentes sectores Económicos. Un comportamiento deliberado. ofendida. orientadas al sector servicios. la violencia en el lugar de trabajo puede ser interna (producirse dentro de la empresa.
algunos de cuyos principios rectores son los siguientes:
A) Rescatar la importancia del respeto de las diferencias culturales. El acoso. el bullying o intimidación. su percepción y comprensión pueden variar de una cultura a otra. Enfrentar el tema de la discriminación. la OIT plantea orientaciones para el análisis de la violencia en el trabajo. principalmente en el sector de servicios. tanto las mujeres como los hombres resultan afectados por el estrés y la violencia en el lugar de trabajo. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres. 4. El uso de una terminología apropiada que refleje el lenguaje habitual de una cultura determinada. La diferencia cultural debería tomarse en consideración y tratarse de forma adecuada a través de: 1. aunque el estrés y la violencia en el lugar de trabajo tienen un significado universal. el estrés y la violencia pueden estar estrechamente vinculados a la discriminación. Las actividades contra el estrés y la violencia en el lugar de trabajo también deberían
. o son objeto del acoso sexual en el trabajo. o acoso moral o racial. y el acoso sexual. el acoso sexual. 2. Desarrollar esfuerzos para determinar y develar las situaciones de violencia que se producen en el lugar de trabajo y que resultan difíciles de detectar y de aceptar como realidad en determinados entornos laborales.
Por otra parte. 3. incluidos el mobbing. Poner atención especial a las formas de violencia en el lugar de trabajo que revistan particular trascendencia en un contexto cultural específico. aunque de diferente manera. 3.
4. los insultos o las expresiones irrespetuosas.2. incluidas las palabrotas. El abuso verbal.
5. Es posible que las mujeres estén más expuestas y experimenten mayor estrés cuando se suman las responsabilidades familiares. Un lenguaje corporal agresivo que exprese intimidación y desprecio.
La Unión Europea desde el año 2002 cuenta con una directiva marco. la aplicación de políticas y programas contra el estrés y la violencia requiere de la colaboración y el diálogo entre empleadores. por ello conviene definir dichos conceptos y prohibir éstas formas de discriminación.
6. trabajadores y los representantes de ambos colectivos. Un medio ambiente saludable en el trabajo favorece la salud física y mental. se asume el acoso sexual como una conducta susceptible de ser sufrida por hombres y mujeres.estar encaminadas a la promoción del trabajo decente y del respeto mutuo. 1981. durante el empleo y la ocupación‖. son también en el contexto del acceso al empleo y a la formación profesional. que incluye los conceptos de acoso relacionado con el sexo y de acoso sexual. encargado por la Comisión Europea a un grupo de expertos. De acuerdo al informe Rubenstein. debe hacerse hincapié en que dichas formas de discriminación se producen no sólo en el lugar de trabajo. el medio ambiente de trabajo debería ser saludable y seguro para todas las partes interesadas. Fortalecer el diálogo social. así como con el gobierno (cuando proceda) y de la activa participación de los trabajadores afectados. aunque se reconoce que afecta principalmente a las mujeres.
. de conformidad con el Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. así como la adaptación de la carga de trabajo y de la organización de éste a las aptitudes de los trabajadores de acuerdo a su estado de salud física y mental. Contar con un ambiente de trabajo saludable.
Con este objetivo. así como a combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
6. Señala que ―el acoso relacionado con el sexo de una persona y el acoso sexual son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
a la realización de un acto de contenido sexual. limita las responsabilidades de la empresa en lo que se refiere a la creación de un entorno de trabajo adecuado. etc. sindical.
Este informe distingue dos tipos de acoso sexual: el chantaje sexual o acoso de intercambio y el acoso ambiental. y surgen numerosas recomendaciones y códigos de conducta para abordar el tema de acoso sexual en el trabajo. El chantaje sexual se produce cuando el sujeto activo del acoso condiciona
El acceso al empleo. hostil o humillante para el trabajador o la trabajadora. El acoso ambiental se manifiesta cuando el sujeto activo del acoso sexual crea un entorno laboral intimidatorio.Otros efectos de este informe se manifiestan en la delimitación del problema del acoso. una condición laboral o la continuidad del empleo. plantea los recursos de naturaleza legal.
cuando pensamos que también debía referirse a situaciones que se producen entre personas de las mismas categorías laborales. en su momento y a nuestro juicio.2 EL ACOSO SEXUAL EN EL CÓDIGO PENAL. El artículo 184 del CP establecía que ―El que solicitase favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero prevaliéndose de una situación de superioridad laboral. docente o análoga. coacciones o vejaciones mediante palabras y actos que persigan favores sexuales para sí o terceros) y. sólo se refiere a superiores Jerárquicos.
El 24 de noviembre de 1995.000 pesetas. (en lo sucesivo CP) haciéndose eco de las reivindicaciones de los colectivos feministas y sindicales tipifica el delito de acoso sexual.
Sin embargo.000 a 25. Este antiguo artículo tipificaba como falta ―los actos que causaren a otro una coacción o vejación injusta de carácter leve‖ y condenaba a la pena de 5 días de arresto y multa de 5. la tipificación contemplada se quedaba corta porque no recogía situaciones de acoso ambiental (es decir. • La ampliación de los ámbitos a otros no estrictamente laborales (el docente). el nuevo Código Penal publicado por la Ley Orgánica 10/1995.
.4 del CP. el acoso solo era reconducidle a la ―falta contra las personas‖ del art. además. el acosador sabrá que puede ser castigado por la ley. a nuestro entender. supuso. al ser un delito.1. 585. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que puede tener en el ámbito de dicha relación será castigado como autor de acoso sexual con la pena de arresto de doce a veinticuatro fines de semana o multa de 6 a 12 meses‖. La tipificación expresa tiene una función pedagógica en el sentido de que. Con anterioridad. • La difusión y concienciación social. destacados aspectos positivos: • La función preventiva. No obstante.
. 184 goza de rasgos positivos. en falta de amenazas. entendiendo que no existía laguna legal que exigiera una tipificación en exclusiva para el delito de acoso sexual y proclamando el carácter innecesario del precepto. Para Suárez Mira Rodríguez. acogiendo algunas que no tendrían fácil acomodo en otros delitos contra la libertad sexual. Sin embargo.
No obstante.Servir como eficaz instrumento de prevención general. al igual que en otros delitos menores. que el culpable o la culpable tenga que abandonar su trabajo y finalmente salga perjudicada su familia... ya que representa la existencia de una figura delictiva de comisión frecuente..Clausurar el elenco de conductas sexuales dignas de represión.
2. la inclusión del delito de acoso sexual fue objeto de duras críticas por buena parte de la doctrina que consideró que las manifestaciones más graves de acoso podían incluirse en las amenazas condicionales o en la tentativa de abusos sexuales de pre valimiento y los más leves. la redacción del art.• El hecho de establecer una pena de fin de semana o multa es también un aspecto positivo.favorecer
la mejor integración socio-laboral de la mujer al sentirse
protegida frente a cierto tipo de ataques que la colocan en una situación.Complementar la protección que el Estatuto de los trabajadores y el Código Penal dispensa a los trabajadores. una doctrina minoritaria considera que debía ser bienvenido en cuanto muestra que legislativamente se ha reconocido la existencia del acoso sexual y hay cierta voluntad de afrontarlo. pues se trata de evitar.
. 4. pero de escasa persecución. incómoda.
3. coacciones o vejación injusta. a saber:
1. a menudo.
Acosar. o con más propiedad de ser sexualidad. con motivos o intenciones sexuales. México 2004.59
. importunar a una persona con molestias o requerimientos. traducido en las lenguas inglesa y francesa respectivamente. refiere una acción de persecución. apremiar. sin embargo. El mismo diccionario lo define así:‖ molestar a uno. Ambos términos coinciden en referir una acción para molestar a alguien. como lo señala en tercer sentido el diccionario de la lengua española. Incitar con insistencia a alguien para que haga algo. Editorial
Kurczyn Villalobos Patricia. P. al identificar este término con placeres carnales.3 DEFINICION DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
DEFINICION El termino acoso se utiliza sinónimo de hostigamiento. Hostigamiento. ya contradiciéndolo.
Perseguir. del verbo hostigar significa también molestar perseguir o molestar. el hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.3 Ambos términos pueden utilizarse indistintamente. o de otro modo.1. por lo cual son validos para calificar conductas propias Acoso sexual puede definirse gramaticalmente como la acción de molestar y/o de perseguir a alguien. ya burlándose de él. como harrasment y harcelement.
a petición de parte ofendida
Nuevo Código Penal para el Distrito Federal Título Quinto Delitos
contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. lo cual sería conveniente con el propósito de que en la práctica procesal se faciliten los medios probatorios. circunstancias que el
Solamente será punible el hostigamiento sexual.1 LEGISLACIÓN NACIONAL En la legislación mexicana el acoso sexual solo se define en las leyes penales. Sin embargo.1 DEFINICIONES LEGALES
1.1. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o encargo le proporcione. se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. se le destituirá de su cargo.
Ibíd. Vale la pena subrayar que la legislación laboral solo cita la causal sin señalar que debe entenderse como tal. P. valiéndose de cualquier sexo. Se citan dos ejemplos de una supuesta definición en leyes penales. existen varios proyectos de reforma a la LFT. que son el obstáculo mayor para la eficacia en la aplicación de la norma. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. docentes. Sólo se procederá contra el hostigador.1.3. subrayando que son los tipos de delitos que recogen el código penal federal y el código penal nuevo para el distrito federal. que además de incorporar esta conducta como una causal de rescisión de la relación de
trabajo sin responsabilidad para el trabajador. A) Código penal para la federación.60
.3. ofrecen una definición para los efectos laborales. cuando se cause un daño. titulo decimoquinto. Delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual.4 Artículo 259 bis: Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.
Este ordenamiento sanciona cuatro tipos de discriminación basada en el sexo: por
. o puede dificultar su posibilidad de acceder a este. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión. Este delito se perseguirá por querella. comentario. se infiere como una práctica discriminatoria.
La ley de derechos humanos de Canadá no define el acoso pero de
acuerdo a la sección 7. que es ofensivo para la dignidad de la mujer y del hombre en al trabajo. además de la pena prevista en el párrafo anterior.3. gesto o contacto de naturaleza sexual que el acosador sabe.Artículo 179: Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule. en la división XVI de la parte tercera. o debería saber. perseguir a un individuo. pudiera considerarse como una
condición de orden sexual para obtener un puesto o alguna oportunidad para recibir adiestramiento o una promoción. Si el hostigador fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia.2 LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
En otros países el tema ha sido motivo de reglamentación y estudio desde hace tiempo. se le impondrá destitución por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. cuyo contenido se amplía en la sección 14 al determinarlo. 1_ En materia relacionada con el empleo. lo
considera como conducta. A continuación se señalan algunas definiciones legales: A) La ley australiana de 1984 sobre discriminación sexual define al
hostigamiento sexual como: la actitud de una persona que produce un acercamiento o hace un requerimiento sexual a otra que lo acepte al considerar que el rechazo le puede significar una desventaja en su empleo o trabajo.
1. 1_ Por el cual se ofende o se humilla a cualquier empleado 2_ Que en situaciones razonables. por lo que es conveniente analizarlas y compararlas. B) El código canadiense.1.
perder el empleo o adquirir un nuevo empleo. una amenaza de trato desfavorable. por repetidas o por su significación.
En Alemania la Ley sobre igualdad de hombres y mujeres de 24 de
junio de 1994 aborda el tema y.46
del código de trabajo. cuyo contenido importa una propuesta de mejor trato. por su parte.
En Francia existe un antecedente legislativo en el articulo L122. producen un efecto negativo sobre el empleo. o bien por las que éste se considera ofendido y que. represalias sexuales. observaciones de contenido sexual rechazados. o conductas de tal naturaleza. que no son aceptadas por el empleado. hostigamiento en el lugar de trabajo. núm. 93-88 de 1ro de diciembre de 1993. así como el uso de palabras verbales o escritas de naturaleza sexual. sugestivos comentarios o bromas acerca de la personal apariencia de la persona o del cuerpo. sus condiciones de desempeño o de la propia satisfacción en el trabajo. solicitudes sexuales.género. P. la legislación berlinesa admite el acoso sexual como ― un contacto físico innecesario. contactos u otras formas de actividad sexual. sobre el abuso de autoridad de carácter sexual en las relaciones de trabajo.5
La ley número 17/88 de Puerto Rico define como acoso sexual
――cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en la relación de empleo que
Ibíd. exhibición de material pornográfico y proposiciones sexuales‖
La ley de contrato de trabajo en Nueva Zelanda considera acoso
sexual en el trabajo cuando hay proposiciones de intercambio sexual.68
haya o no acceso carnal‖..afecta las oportunidades. sus términos y condiciones o afecta al lugar del trabajo‖
En Argentina el decreto presidencial número 2385 de 18 de
noviembre de 1993. referido a los servidores públicos lo define como: ―.el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerárquica induciendo a otro a acceder a sus requerimientos sexuales. el empleo mismo.
CAPÍTULO II MARCO JURIDICO DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
atribuyendo las responsabilidades al empleador. no obstante acotar las observaciones del hostigamiento sexual en el campo de las relaciones laborales por el sector privado.1.
Es extensivo además. por lo que puede ocurrir o involuntariamente principalmente patronales.2.1 DERECHO POSITIVO
En este apartado se hace referencia a las normas vigentes aplicables ante la hipótesis de hostigamiento sexual del trabajo.6 por autoridades estos últimos jurisdiccionales defienden o y por postulantes. es decir. sus familiares o sus representantes.1 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEGISLACION MEXICANA LABORAL
Por otra parte. Debe recordarse que el artículo 11 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del
Ibíd.103
. con fundamento en la ley Constitucional y normas internacionales que se refieren enseguida.
Se citan por orden numérico las disposiciones concretas en que pueden fundamentarse las acciones de rescisión de la relación de trabajo. sin responsabilidad para el trabajador o la trabajadora y los pagos de indemnización que correspondan. P. a menudo ignorados. ratificados por la cámara de senadores en los términos del artículo 133 constitucional. Se incluyen las disposiciones de los convenios y tratados celebrados por México. para regir las relaciones de trabajo entre las entidades federativas y municipios con sus servidores. vale mencionarse que dichos convenios pueden considerarse aplicables en el ámbito laboral de los servidores de lo estado federal y otros órganos que rigen por el apartado B del artículo 123 de la Constitución.
fallo de la sentencia del juzgado de lo penal. Es decir. así como un pequeño comentario sobre cuestiones de interés. –acusado–. sujeto pasivo –víctima–. descripción del sujeto activo. y de la Audiencia. la suplencia de sus lagunas con las normas de la Ley Federal del Trabajo. No obstante. además de la equidad. conducta. Uno de los motivos fundamentales es la poca utilización de la Jurisdicción Penal en la persecución de estos delitos.2 SENTENCIAS DE ACOSO SEXUAL EN LA JURISDICCIÓN PENAL
Hay que poner de manifiesto la escasez de sentencias dictadas con fallos condenatorios por delitos de acoso sexual. ya que desde nuestro punto de vista presenta un tratamiento más ventajoso. La estructura de la ficha confeccionada es idéntica a la de las sentencias dictadas en la jurisdicción social.Estado estipula.
2. hemos considerado interesante referenciar las dos sentencias que hemos localizado dictadas por Audiencias Provinciales sobre acoso sexual en ámbito penal. Los servicios jurídicos de los sindicatos preferimos reconducir el acoso sexual por el ámbito laboral.
Al impedir al trabajador o trabajadora realizar sus actividades con plenitud se restringe la libertad de trabajo. Con el acoso sexual se rompe la buena fe en las relaciones y la equidad se descarta. LFT. normas internacionales que la
Esta disposición parece no ser invocada con frecuencia o por lo menos una parte de la misma. — Artículo 31 LFT. éste puede explicarse con la declaración de que la persona. por romper el principio de igualdad de valoración y remuneración laboral. El trabajador o trabajadora es un ser racional y posee un valor intrínseco. La Constitución no se refiere a la dignidad. LFT. Por alterar la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Pero la equidad sí se cita tanto en doctrina como en el ejercicio procesal. Cuando se haya pactado un salario inferior al que se paga a otro trabajador. la cual debe considerarse en lato sensu para entenderla
. — Artículo 3o. — Artículo 5o. por el simple hecho de serlo tiene derechos inherentes a su naturaleza humana. Las relaciones de trabajo deben desarrollarse en un ambiente sano que permita el pleno desenvolvimiento de los trabajadores. de los cuales no puede ser despojado y los cuales debe disfrutar sin condiciones. pero se presume como fundamento de las garantías individuales y en todo caso se puede recurrir definen. LFT. la definición de dignidad se dificulta por ser un concepto subjetivo. La dignidad del trabajador o trabajadora se perturba o viola con la conducta del empleador y no se dan las condiciones que aseguren su derecho a la protección de la salud.3 EL ACOSO SEXUAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Se incumplen las siguientes disposiciones: — Artículo 2o.. Si bien. El establecer distinciones con motivo del sexo configura discriminación.2.
En todos los casos estriba en aprovecharse de la condición del o de la trabajadora para buscar sus favores o complacencia sexual y hacerles perder sus derechos laborales. pago de vacaciones etcétera. hostigamiento sexual responde a la mala fe. el concepto de buena fe se deja de lado y a éste debe recurrirse como una fórmula de interpretación para suplir algunas lagunas legales que han aparecido con el desarrollo de nuevas estrategias en las relaciones industriales con motivo. la equidad es un criterio que involucra grupos vulnerables siempre en desigualdad. 51 y 52 LFT). actos de violencia. principalmente.como equidad de género. en faltas de probidad u honradez. La conducta hostigadora justifica la rescisión de la relación laboral por parte de la persona ofendida y por lo tanto podrá ejercitar las acciones correspondientes (artículos 46. de los cambios tecnológicos.. LFT. En realidad. sus familiares o su personal directivo o administrativo. Incurrir el empleador. injurias.
. malos tratamientos u otros análogos. El
— Artículo 46. La ley reconoce el derecho del trabajador a rescindir la relación de Trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad. pero hasta ahora son sólo iniciativas para reformar la legislación laboral. pero queda implícita cuando se habla de malos tratos y violencia. aludido con frecuencia pero no determinado o conceptualizado. como se ha expresado en propuesta formales en ese sentido. hijos o hermanos. amenazas. en contra del trabajador. cónyuge. La ley vigente no determina expresamente que el acoso sexual sea una d esas causas. también podrían ser amenazas.. I. padres. tales como los pagos de indemnización por despido injustificado. LFT.
Por otra parte. 50. — Artículo 51. El fundamento legal para aplicar la rescisión de la relación de trabajo. sin responsabilidad para el trabajador se encuentra en algunas de las siguientes fracciones de esta disposición como enseguida se indica: Fracción. dentro del servicio.
inhibe y crea varios perjuicios en la víctima del mismo.
La probidad. concubina. que de no cumplirse se atribuiría a la negligencia o indolencia del trabajador o trabajadora. Veamos ahora lo establecido por la fracción II: ―Incurrir el empleador. sus familiares o trabajadores.. o sea. Incluso la Suprema Corte de Justicia también ha pronunciado que no es necesario que se produzca un daño patrimonial para que exista falta de probidad.‖. resultando perjudicada con la inversión de la responsabilidad que pudiera reclamársele. con mengua de rectitud de ánimo. que exista un daño patrimonial o un lucro indebido. concubinario o un familiar. pero en este caso la Suprema Corte de Justicia ha hecho pronunciamientos con los cuales vincula su significado con el cumplimiento de las obligaciones. que la humilla y le impide realizar y disfrutar los derechos que la ley le garantiza. En estas condiciones puede considerarse como una falta de probidad. procediendo en contra de las mismas. fuera del servicio. apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo. interrumpe su libertad de trabajo ya sea como víctima directa del acoso o que lo padezca indirectamente cuando el ofendido u ofendida sea su cónyuge. sino solo que se observe una conducta ajena a un recto proceder. que atenta a la dignidad de la persona. o haciéndolo en contra.
. expresada en esta fracción es también un concepto subjetivo.El hostigamiento implica una conducta que molesta. dejando de hacer lo que se tiene encomendado. en los actos a que se refiere la fracción anterior. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. No es necesario que los daños o perjuicios sean tangibles para considerarse graves. Resultaría difícil desempeñar con eficiencia una actividad en un medio hostil tanto entre los sujetos activo y pasivo como en el medio laboral en general. La interpretación del máximo tribunal puede concretarse con la siguiente jurisprudencia: Por falta de probidad u honradez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas. debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u honradez. perturba. La hostilidad interfiere con la eficiencia..
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. LFT.p. citados inversamente por referirse el segundo a la indemnización establecida por el primero.
Ibid. sin justificación alguna. Se incumple la igualdad salarial y puede invocarse cuando la diferencia de la remuneración sea consecuencia del acoso sexual. La indemnización por acoso equivale al pago que debiera hacerse en caso de despido injustificado.112
. — Artículo 86. LFT.7 — Artículo 50. LFT. — Artículo 56. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. en lo que al trabajo se refiere‖. la analogía es una fórmula de interpretación propia del derecho social en virtud de que uno de sus principios es la expansión de su ámbito de protección. Se viola al romperse el principio de igualdad por motivo de sexo. LFT). Esta regla se incluye en el artículo 17. o en dos meses en caso de que sea despedido por tal causa o con motivo de su rechazo a las propuestas que conforman el hostigamiento (artículo 518. Las normas transcritas fundamentan la sanción del acoso o del hostigamiento sexual. al establecer condiciones iguales para trabajos iguales. Obviamente la sanción corresponde a lo establecido en los artículos 52 y 50. LFT.Este sería el caso típico del hostigamiento sexual ambiental. El trabajador tiene treinta días contados a partir de que se cometa el acoso para ejercitar la acción procesal en los términos del artículo 517. LFT estableciendo que se tomen en consideración las normas de la legislación para cubrir sus lagunas. impide la discriminación y complementa otras normas como las de los artículos 3o. y 86. Al permitir la aplicación de normas a casos análogos se protege al trabajador. del que es responsable el empleador. como la parte más débil en la relación laboral. ―Fracción IX. — Artículo 52. LFT.
Artículo 133.— Artículo 132. la disposición..8
Ibid. Esta prohibición debe interpretarse de una manera amplia y general y entender que se restringen los derechos de las trabajadoras cuando sean discriminadas por cualquier motivo.. Son obligaciones de los patrones. I. debe entenderse que está prohibida la discriminación con motivo del embarazo o la exigencia de solicitar un certificado de no gravidez para aceptar a una mujer en el trabajo. VI. Con lo cual.. se expresa con una prohibición. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. El acoso es una injuria que se identifica como mal trato. pero los efectos son los mismos. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.p. Queda prohibido a los patrones:. VII. sus distintas manifestaciones permiten entenderlo tanto en el sentido oral como de obra.. en virtud de que el embarazo corresponde a las funciones sexuales. Guardar a los trabajadores la debida consideración.... que se vulneran sus derechos al ser acosadas sexualmente o que su condición de estado civil o la gestación puedan ser motivo de incumplimiento en sus derechos laborales.113
. Referida a la obligación del buen trato de los trabajadores. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
sobre personas de cualquier sexo por quien se aproveche de su posición jerárquica.O.El asedio que se haga. la Seguridad Sexual y el Normal Desarrollo Físico y Psicosexual (REFORMADO.
Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes 14 II. Legislación Penal para el Estado de Aguascalientes.9
En este estado que es Aguascalientes el tema del hostigamiento sexual lo hace referente en el capitulo segundo y lo maneja como tipos penales protectores de la libertad sexual.
Código Penal de los Estados.4 CODIGOS DE TODOS LOS ESTADOS 2.1 CÓDIGO PENAL DE AGUASCALIENTES
CAPITULO SEGUNDO Tipos Penales Protectores de la Libertad Sexual. 13
.2. domésticas o de cualquier otra clase.El asedio con fines lascivos para sí o por tercera persona.mx. www. P. con fines lascivos. 12 DE DICIEMBRE DE 2005)
Artículo 20..gob.El Hostigamiento Sexual consiste en: I. la seguridad y el normal desarrollo físico y psicosexual.. docentes. derivada de relaciones laborales.. que implique subordinación de parte de la víctima. consultado en julio 2012 p. y al pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados. a personas de cualquier sexo. Al responsable de Hostigamiento Sexual se le aplicarán de 1 a 2 años de prisión y de 20 a 40 días multa.orden jurídico.4. aprovechándose de cualquier circunstancia de necesidad o de desventaja de la víctima.
. docentes. Legislación Penal para el Estado de Baja California.2.10
En este estado que es baja california sur el tema de hostigamiento sexual se menciona en el titulo cuarto que se llama delitos contra la libertad y la seguridad de la personas. Reforma Si la persona que comete el delito descrito en el párrafo anterior fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento.mx...Comete el delito de Hostigamiento Sexual. además se le sancionará con la destitución e inhabilitación por un tiempo igual al de la pena corporal impuesta.
Código Penal de los Estados. el que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. la pena será de dos a tres años de prisión y multa de cien días.4. se le impondrá una penalidad de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a cien días. domésticas o cualquiera otra que implique subordinación. consultado en julio 2012.orden jurídico.54
. C. www. Solo se procederá contra el hostigador. Si la persona ofendida fuere menor de catorce años. Reforma Solamente será punible el hostigamiento sexual.gob. cuando se cause un perjuicio o daño. Código Penal para el Estado de Baja California.Cuando el hostigamiento sexual se realice valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. Congreso del Estado de B. se le impondrá una pena de uno a tres años de prisión y multa de cien días.Tipo y punibilidad. P.
ARTICULO 184-TER. a petición de la parte ofendida.2 BAJA CALIFORNIA
TITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL DE LAS PERSONAS CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 184-BIS.
Comete el delito de hostigamiento sexual el que. Si la persona ofendida es menor de edad.4.
Si la persona hostigadora fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. la reparación del daño consistirá en el pago de la indemnización por despido injustificado teniendo en cuenta su antigüedad laboral.
Sólo se procederá contra la persona hostigadora a petición de parte ofendida. domésticas o de cualquiera otra que implique subordinación. la pena de prisión será de uno a tres años. docentes. sin que exista subordinación real de la víctima frente al agresor en los
.. se le destituirá de su encargo. al doble de lo previsto en la Ley Federal del Trabajo o del contrato respectivo.2. Al responsable se le impondrá una sanción de dos meses a dos años de prisión.Comete el delito de acoso sexual quien se exprese verbal o físicamente de manera degradante en relación a la sexualidad de otra persona. además de la pena prevista en el párrafo anterior.3 BAJA CALIFORNIA SUR
TÍTULO DÉCIMO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 293.. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. además del pago del daño moral. Si a consecuencia del hostigamiento sexual la víctima pierde o se le obliga a abandonar su trabajo por ésta causa.
CAPITULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 293 BIS.
mx. 11
Aquí en este estado que es Baja California Sur utiliza el tema del acoso sexual y también el de hostigamiento sexual dentro del título decimo cuarto delito contra la libertad y la seguridad sexuales.
Código Penal de los Estados.
www. p.gob. dicha conducta será sancionada con una pena de seis meses a un año de prisión. Legislación Penal para el Estado de Baja California Sur. consultado en julio 2012.orden jurídico.ámbitos laboral o escolar.67
Código Penal de los Estados. consultado en julio 2012.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a otra persona. y ello conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la misma. domésticas o cualquiera otra que implique una relación de
subordinación.57
. docentes.mx. cuando se cause un perjuicio o daño. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. asedie a otra persona se le impondrá la sanción de seis a cuatro años de prisión y cuarenta a ciento sesenta días de multa si el hostigador es un servidor público.Al que a través de actos o comentarios reiterados con el fin de inducir a la victima a acceder a requerimientos sexuales no deseados.. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales.gob. menciona la sanción al que con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica. www..orden jurídico.
El estado de Campeche menciona en el capitulo tres titulo cuarto que es delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual los dos temas que es hostigamiento sexual y acoso sexual.4 CAMPECHE
TÍTULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Art.4. 204. p.12 Solamente será punible el hostigamiento sexual. Art. se le impondrá sanción de seis meses a cuatro años de prisión y de cuarenta a ciento sesenta días multa.2. Legislación Penal para el Estado de Campeche. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo.
Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una sanción de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días multa.mx.13
En el estado de Chiapas solo maneja el tema de acoso sexual en el capitulo dos. el que acose o asedie con fines o móviles lascivos a otra persona de cualquier sexo. amenazándola con causarle un mal. Sólo se procederá contra el responsable del delito de hostigamiento sexual por querella de parte ofendida.. Legislación Penal para el Estado de Chiapas.4. Artículo 238.gob. p.Comete el delito de hostigamiento sexual.5 CHIAPAS
TÍTULO SÉPTIMO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO II HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 237.Si el hostigador sexual fuese servidor público y se aprovechare de esta circunstancia. de su situación laboral. además de las sanciones señaladas se le destituirá del cargo y se le inhabilitará para ocupar cualquier otro hasta por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. valiéndose para ello de su posición jerárquica.orden jurídico.. docente. donde menciona que la sanción para persona que cometa este delito será de uno a tres años de prisión y hasta cincuenta días de multa igual se aplica para un servidor público además de destituirlo de su cargo y además se le inhabilita para ocupar cualquier otro hasta un lapso igual de la pena de prisión. consultado en julio 2012. doméstica o cualquier otro que implique ventaja sobre el sujeto pasivo.66
.2. www.
Código Penal de los Estados. del título séptimo delitos contra la libertad sexual y el normal desarrollo psicosexual.
se le aplicará prisión de seis meses a dos años y multa de treinta a sesenta veces el salario.2. a pesar de su oposición manifiesta.14
Si el hostigador fuera servidor público y utilizara los medios y circunstancias que el encargo le proporcione.6 CHIHUAHUA
TÍTULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL
CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 176.p.41
. A quien asedie a una persona con fines sexuales.
El estado de chihuahua solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexuales y el normal desarrollo psicosexual. consultado en julio 2012.mx. se le destituirá también de su cargo.gob. www. Legislación Penal para el Estado de Chihuahua.
Código Penal de los Estados.4.orden jurídico. Con una sanción para quien cometa este delito de seis meses a dos años con una multa de sesenta veces el salario al igual va ser para un servidor que cometa este delito además de la destitución de su cargo.
mx. o se valga de amenazas para lograr sus propósitos. CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 216 Bis. Legislación Penal para el Estado de Colima. Estableciendo que la persona que cometa este delito aprovechándose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales. docentes o de cualquier otra índole que implique subordinación.
Si se ocasionan daños y perjuicios la pena aumentará de 1 a 2 años de prisión.
Código Penal de los Estados.7 COLIMA
TITULO QUINTO.orden jurídico. DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL. por un periodo de uno a dos años.4.A quien aprovechando su posición jerárquica derivada de relaciones laborales.2. será destituido e inhabilitado para ocupar un empleo.63
.gob. consultado en julio 2012. Si se ocasiona daños y perjuicios la pena aumentara de uno a dos años de prisión. acose a una persona para obtener cópula u otro acto erótico sexual para sí o para un tercero. será sancionado con prisión de seis meses a un años y multa de cincuenta a ochenta unidades. www. si el sujeto fuese un servidor público será destituido por dos años. cargo o comisión en el sector público. será sancionado con prisión de seis meses a un año y multa de cincuenta a ochenta unidades.15
El estado de colima solo maneja el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título quinto delitos contra la libertad y seguridad sexual..p. en su caso. Solo se procederá contra el responsable a petición de la parte ofendida o de su representante legal. Si el sujeto activo fuere servidor público y utilizare los medios o circunstancias que le proporciona su cargo.
mx. que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad. Cuando además exista relación jerárquica derivada de relaciones laborales. además de la destitución de su cargo por el mismo tiempo de la sanción.4. la pena se incrementará en una tercera parte de la señalada en el párrafo anterior. consultado en julio 2012.2.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Distrito Federal. domésticas o de cualquier clase que implique subordinación entre la persona agresora y la víctima. además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá y se le inhabilitará para ocupar cargo.8 DISTRITO FEDERAL
TÍTULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO III ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 179. www. La sanción para quien realice este delito será de uno a tres años. empleo o comisión en el sector público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.orden jurídico.gob. Este delito se perseguirá por querella. pero si se trata de un servidor público la pena aumenta una tercera parte.
El estado del distrito federal habla solo del tema acoso sexual en el artículo ciento sesenta y nueve del título quinto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual. docentes. A quien solicite favores sexuales para sí o para una tercera persona o realice una conducta de naturaleza sexual indeseable para quien la recibe. Si la persona agresora fuese servidor público y utilizara los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. p. se le impondrá de uno a tres años de prisión.42
gob. a pesar de su oposición manifiesta y amenace con causarle un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule.4. aplicando una sanción de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario a quien cometa este delito. consultado en julio 2012. p.17
El estado de Durango habla solo del tema hostigamiento sexual en el articulo ciento ochenta y dos del capítulo cuarto del subcapítulo tercero. además de las penas previstas en el párrafo anterior. además si fuera un servidor público se le destituirá de su cargo.mx.orden jurídico. se le impondrá de seis meses a tres años de prisión y multa de treinta y seis a doscientos dieciséis días de salario. Legislación Penal para el Estado de Durango. www.
Código Penal de los Estados.49
Si el sujeto activo fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia. se destituirá de su cargo.9 DURANGO
SUBTÍTULO TERCERO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL CAPÍTULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 182. A quien acose o asedie en forma reiterada a una persona con fines sexuales.2.
voz o sonidos de un menor de edad. p. sin su consentimiento. grabe.
Código Penal de los Estados. y se le impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. o video grabe imágenes. consultado en julio 2012. docentes. con fines eróticos o sexuales.. quien con fines de lujuria asedie a persona de cualquier sexo que le sea subordinada.Comete el delito de acoso sexual.18
También incurre en acoso. produzca. en instalaciones o vehículos destinados al transporte público de pasajeros. Legislación Penal para el Estado de México. domésticas o cualquiera otra que implique jerarquía.
Artículo 269 Bis. quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. o bien.orden jurídico.2. además de la pena señalada. de cualquier persona.85
.10 ESTADO DE MEXICO
SUBTITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
Artículo 269.mx.
En ambos casos se impondrán de seis meses a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días multa. para la víctima. quien.gob. será destituido del cargo.Comete el delito de hostigamiento sexual. aprovechándose de cualquier circunstancia que produzca desventaja.4. valiéndose de su posición derivada de sus relaciones laborales. fije..
Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. www. indefensión o riesgo inminente.
además de la pena señalada. Donde la sanción para el delito de hostigamiento sexual es de seis a dos años de prisión o de treinta a ciento veinte días de multa igual si el sujeto fuera un servidor público además se destituirá de su cargo. en cuanto el que cometa el delito de acoso sexual.Si el sujeto activo fuera servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. también grave videos o imágenes sin el consentimiento de la persona tendrá una sanción de seis a dos años de
El estado de México maneja los dos temas: el hostigamiento sexual y el acoso sexual en el artículo doscientos sesenta y nueve del subcapítulo cuarto delitos contra la libertad sexual.
. será destituido de su cargo.
P. docentes o de cualquier otra que implique subordinación.19 (REFORMADO. P. (REFORMADO.11 GUANAJUATO
TÍTULO TERCERO DE LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Capítulo V Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual
(Capítulo adicionado con los tres artículos que lo integran. un acto de naturaleza sexual. P. Legislación Penal para el Estado de Guanajuato.2. laborales.gob. P. se le sancionará con uno a tres años de prisión y de diez a treinta días multa. 2ª Parte. (ADICIONADO. 03 de septiembre de 2010)
ARTÍCULO 187-a.O.O. www.mx. se le sancionará con seis meses a dos años de prisión y de cinco a veinte días multa. consultado en julio 2012. A quien valiéndose de su posición jerárquica o de poder. 03 DE JUNIO DE 2011)
Este delito se perseguirá por querella. A quien.O. 03 DE JUNIO DEL 2011)
Código Penal de los Estados. P. para que ejecute un acto de naturaleza sexual. derivado de sus relaciones familiares. 03 DE JUNIO DE 2011)
Este delito se perseguirá por querella. p.O.4. 03 DE JUNIO DEL 2011)
ARTÍCULO 187-b. hostigue a otra persona para que ejecute. religiosas. para sí o para un tercero. profesionales. acose a una persona a pesar de su oposición. para sí o para un tercero.O. por cualquier medio. (ADICIONADO.42-43
O. (REFORMADO. (ADICIONADO. P. 03 DE JUNIO DE 2011)
ARTÍCULO 187-d.
. 03 DE JUNIO DE 2011)
Estos delitos se perseguirán de oficio.O. (REFORMADO. 03 DE JUNIO DEL 2011)
menciona el tema del acoso sexual y
hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título tercero de los delitos contra la libertad sexual.O.O. Se aplicará de uno a cuatro años de prisión y de diez a cuarenta días multa si la víctima del delito de acoso sexual fuera menor de edad o incapaz. (REFORMADO. se le impondrán. Si el responsable del delito de hostigamiento sexual es servidor público. P. P. 03 DE JUNIO DE 2011)
Se aplicará de dos a seis años de prisión y de veinte a sesenta días multa cuando la víctima del hostigamiento sexual sea menor de edad o incapaz. la destitución de su cargo y la inhabilitación para ejercer cualquier cargo público por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. P. además de las penas previstas en los dos artículos anteriores.ARTÍCULO 187-c. donde se divide por cuatro artículos así mismo aplicando sanciones diferentes para cada delito.
2. se le impondrá de seis meses a tres años de prisión. 20 DE ABRIL DE 1999) DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL
CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL (REUBICADO Y REFORMADA SU DENOMINACION. www.
El estado de Guerrero menciona el tema de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título séptimo delitos contra la libertad sexual.gob. religiosas.O. domésticas.4.
Este delito.121
. derivada de sus relaciones laborales.orden jurídico. P. 20 DE ABRIL DE 1999)20
Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el cargo le proporciona.12 GUERRERO
TITULO VIII (REFORMADA SU DENOMINACION. (REFORMADO. o cualquier otra. donde la sanción será de seis meses a tres años de prisión para quien con valiéndose de su
posición jerárquica cometa este delito. P. igual va ser la sanción para un servidor público además de la destitución de su cargo. se perseguirá a petición de parte ofendida o de su legítimo representante.O.Al que con fines o móviles lascivos asedie reiteradamente a personas de cualquier sexo. p. Legislación Penal para el Estado de Guerrero. P.mx. valiéndose de su posición jerárquica o poder.O.
Código Penal de los Estados. docentes.. 20 DE ABRIL DE 1999)
ARTICULO 145 Bis. que implique subordinación. consultado en julio 2012. será destituido.
se le impondrá prisión de dos a seis años y de 30 a 120 días multa.Al que aprovechándose de la necesidad de alguien obtenga de éste o de un tercero vinculado a él. 21
ARTÍCULO 189.2. profesionales o académicos. 14 DE ENERO DE 2002)
ARTICULO 189 BIS. P. de remuneración o prestaciones para el solicitante.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Hidalgo.O. el trabajador o sus familiares.O. la promoción de éste o la asignación de aumento.. para el reconocimiento u otorgamiento de derechos o beneficios económicos. si el hostigador fuese servidor público y utiliza los medios y las circunstancias que el cargo le proporcione.Igual pena se aplicará al que imponga la misma condición a que se refiere el artículo anterior. se le impondrá multa de 20 a 40 días. se le suspenderá o privará del mismo.Al que con fines lascivos. 22 DE MARZO DE 1999)
El aprovechamiento sexual se perseguirá por querella. 14 DE ENERO DE 2002) CAPITULO V APROVECHAMIENTO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 188. (ADICIONADO.mx.4.13 HIDALGO
TITULO QUINTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACION.O. www. asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. (ADICIONADO. como condición para el ingreso o la conservación del trabajo. P.38
.. P. domésticas o cualquier otra que implique subordinación. consultado en julio 2012.gob. docentes. la cópula para sí o para otro. P.orden jurídico. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales..
orden jurídico. religiosas. Legislación Penal para el Estado de Jalisco. además de la pena prevista en el párrafo anterior. al responsable se le impondrán de dos a cuatro años de prisión.22
Estos delitos sólo serán perseguidos por querella del ofendido o de su legítimo representante. p.
Comete el delito de acoso sexual el que con fines o móviles lascivos asedie o acose sexualmente a otra persona de cualquier sexo. Comete el delito de hostigamiento sexual el que con fines o móviles lascivos asedie u hostigue sexualmente a otra persona de cualquier sexo.
El estado de Jalisco usa el término de hostigamiento sexual y acoso sexual. consultado en julio 2012.gob.mx. www. que implique subordinación de la víctima. domésticas. igual para un servidor público solo que en su momento será destituido de su cargo.2. al responsable se le impondrá sanción de uno a cuatro años de prisión. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. se le destituirá de su cargo. o cualquier otra.14 JALISCO
TÍTULO DÉCIMO PRIMERO DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD Y LA LIBERTAD SEXUAL CAPÍTULO IV HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
Artículo 176-Bis. derivada de sus relaciones laborales.
Si el acosador u hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el encargo le proporcione.
Código Penal de los Estados.4. salvo que se trate de un incapaz o menor de edad en cuyo caso se procederá de oficio. la sanción será de dos a cuatro años de prisión. docentes. 43
derivada de relaciones laborales. solicite a otra persona de manera reiterada para sí o para un tercero. se le impondrá pena de seis meses a dos años de prisión.
Este delito se perseguirá por querella. www. del capítulo cuarto.4.mx. la pena se incrementará hasta en una tercera parte.27
.orden jurídico.
El estado de Michoacán usa solo el termino de acoso sexual en el articulo doscientos cuarenta y seis. Legislación Penal para el Estado de Michoacán. titulo decimocuarto con el nombre de delitos contra la libertad y seguridad social. y multa de cien a seiscientos días de salario mínimo vigente.
Al que mediante coacción física. establece que la sanción para quien cometa este delito será de seis meses a dos años de prisión y una multa de cien a doscientos días de salario mínimo vigente. docentes. consultado en julio 2012. psicológica o verbal.gob.2.15 MICHOACAN
TITULO DECIMOCUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD SEXUAL CAPÍTULO IV ACOSO SEXUAL
Reforma Publicada en el Periódico Oficial del estado El 17 de Octubre de 2007 Artículo 246 bis. cualquier tipo de actos de naturaleza sexual. domésticas o de cualquier otra clase que impliquen subordinación entre los sujetos activo y pasivo.
Código Penal de los Estados.23
Cuando exista relación jerárquica. p.
acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.gob.
Código Penal de los Estados.Al que con fines lascivos asedie. docentes. bien sea entre superior e inferior jerárquico. con las excepciones señaladas a continuación. Legislación Penal para el Estado de Morelos www. domésticas o de cualquier otra.16 MORELOS
TÍTULO SÉPTIMO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL
CAPÍTULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO *158. además se le destituirá e inhabilitará para ejercer su cargo por un término igual a la prisión impuesta.4.orden jurídico.
Cuando el hostigador sea servidor público. en caso de reincidencia.24
Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante.. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de quinientos a mil días multa. a persona de cualquier sexo. consultado en julio 2012.
En el caso de que preste sus servicios en una institución pública. 54
. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales. el delito será proseguible de oficio.mx. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho. la inhabilitación será definitiva.2. se le impondrá sanción de tres a cinco años de prisión y de trescientos a quinientos días multa. p.
profesional o patrimonial.. a persona de cualquier sexo. 4083 de 2000/10/18. educativo.‖ REFORMA SIN VIGENCIA. 716. excepto cuando el hostigador sea servidor público o docente. cuando se cause un perjuicio o daño laboral. el delito será proseguible de oficio. REFORMA VIGENTE. publicado en el Periódico Oficial ―Tierra y Libertad‖ No. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión y de cuarenta hasta cien días-multa. bien sea entre superior e inferior jerárquico. y derogado el segundo por Artículo Primero del Decreto No. REFORMA SIN VIGENCIA. Antes decía: Al que con fines lascivos asedie. relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.
Cuando el hostigador sea servidor público. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. docentes. en cuyo caso será proseguible de oficio y además se le destituirá de su cargo. domésticas o de cualquier otra.. 4612 de fecha 2008/05/14.Reformado el tercer párrafo y adicionado el quinto del presente artículo por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29.Reformados los párrafos primero y cuarto. Publicado en el POEM No.Reformados los párrafos primero y tercero por Artículo Primero del Decreto No.. 1221 de 2000/08/30. con la amenaza de causarle un mal o negarle un beneficio a que tenga derecho. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en las áreas laborales.Adicionado el párrafo cuarto por Decreto número 250 publicado en el POEM 4335 de fecha 2004/06/29. Antes decía: ―Solo se procederá contra el hostigador a petición del ofendido o de su legítimo representante. Solamente será punible el hostigamiento sexual.
. Vigencia: 2000/10/19. en cuyo caso se sancionará con prisión de 5 a 10 años y de cien a trescientos días multa. docente o parte del personal administrativo de cualesquier institución educativa o de asistencia social..REFORMA VIGENTE.
Se Deroga. docente.4. p.gob. laboral o cualquier otro que implique subordinación o respeto.
Código Penal de los Estados..17 NAYARIT
TITULO DECIMO CUARTO DELITO SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL Artículo 260 bis. la pena será de 2 a 3 años de prisión y multa de 200 a 400 de salario mínimo.
El estado de Nayarit establece los conceptos de hostigamiento y acoso sexual en un solo capitulo del título decimo cuarto denominado delitos sexuales donde dice que la sanción aplicada para quien cometa este delito será de uno a dos años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario.mx.Al que con fines sexuales acose reiteradamente a persona de cualquier sexo valiéndose de su posición jerárquica o de cualquier circunstancia que genere condiciones de preeminencia entre el ofensor y el ofendido. www. y si el sujeto fuera un menor de edad la sanción será dos a tres años de prisión y si fuera el sujeto un servidor público será de dos a tres años. se le impondrá de 1 a 2 años de prisión y multa de 100 a 300 días de salario.
Las penas previstas en este artículo son independientes de cualquier otro delito que resulte cometido con motivo del hostigamiento o acoso.67
Si el sujeto pasivo fuere menor de edad o incapaz. trátese del ámbito familiar.orden jurídico.2. Legislación Penal para el Estado de Nayarit. doméstico. consultado en julio 2012.
ARTÍCULO 271 BIS 1.4. religiosas.78
.18 NUEVO LEON
TÍTULO DÉCIMO PRIMERO DELITOS SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 271 BIS.Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa hasta de cuarenta cuotas. valiéndose de su posición jerárquica o de poder. profesionales. Y si el sujeto fuera un servidor público se le pondrá una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de cuarenta cuotas.orden jurídico. docentes. se le impondrá al responsable una pena de dos años a cuatro años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas.26 Si el hostigador fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporciona. que para quien cometa este delito tendrá una pena de seis meses a dos años de prisión y multa de hasta cuarenta cuotas. derivada de sus relaciones laborales. doméstica o de subordinación de la persona agredida. en cuyo caso se perseguirá de oficio
El estado de Nuevo León solo establece el concepto de hostigamiento sexual en el capítulo cuarto del título decimo primero delitos sexuales. Cuando además se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral.
Código Penal de los Estados. p. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida salvo que la persona agredida sea incapaz en los términos del Código Civil del Estado..gob.Comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie a otra persona solicitándole ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual. www. cargo o comisión públicos. Legislación Penal para el Estado de Nuevo León. domésticas o de subordinación. docente. consultado en julio 2012. además se le impondrá una pena de destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar empleo..2.mx.
.4. que no sea la cópula. la seguridad y el normal desarrollo psicosexual. bien sea entre superior e inferior jerárquico.gob. www. p. ABUSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL. se le impondrá de dos a cinco años de prisión y multa de cincuenta a doscientos días de salario mínimo.19 OAXACA
TITULO DECIMOSEGUNDO. A los autores y partícipes del delito previsto en este párrafo no se les concederá ningún beneficio preliberacional en la ejecución de la sentencia.Se hiciera uso de violencia física o moral. acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. CAPITULO I.-
sexual.2. la pena será de cinco a diez años de prisión y multa de doscientos a seiscientos días de salario mínimo. doméstico. docente. Legislación Penal para el Estado de Oaxaca. o la obligue a observar cualquier acto sexual aun a través de medios electrónicos. consultado en julio 2012. Código Penal de los Estados...
241.mx. se le impondrá sanción de uno a tres años de prisión.Se hubiera administrado a la víctima alguna sustancia tóxica. y III.Al que asedie.Sea cometido por dos o más personas. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el ámbito familiar.27
consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto sexual. La pena prevista en esté delito. Al responsable de tal hecho. se aumentará en una mitad en su mínimo y en su máximo cuando: I. Delitos contra la libertad. laboral o cualquier otro..
Cuando el delito fuere cometido contra persona menor de doce años o cuando se realice en persona que no tenga la capacidad de comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo.orden jurídico.56
. II. ESTUPRO Y VIOLACIÓN.
se le impondrá prisión de doce a dieciocho años y multa de quinientos a mil días de salario. o a falta de éstos.Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione.
El delito previsto en este artículo será perseguido por querella del ofendido o de su legítimo representante. (Derogado Último Párrafo)
. anal u oral.... se le impondrán de tres a siete años de prisión y multa de cien a trescientos días de salario. Para los efectos de este artículo.No se procederá contra el estuprador sino por querella de la persona ofendida.
ARTÍCULO 245. la introducción del miembro viril en el cuerpo de la víctima por vía vaginal. comprenderá el pago de alimentos al niño nacido. se entiende por cópula.A quien tenga cópula con persona mayor de doce años y menor de dieciocho. además de la pena prevista en el párrafo anterior. de sus representantes legítimos. o de sus padres.
ARTÍCULO 246.Al que por medio de la violencia física o moral tenga cópula con una persona sin la voluntad de ésta.
ARTÍCULO 243. además de lo que establece el artículo 27 del presente ordenamiento.. cualquiera que haya sido el medio utilizado para lograrlo. sea cual fuere su sexo. se presumirá en todo caso la seducción o el engaño. ARTÍCULO 242. obteniendo su consentimiento por medio del engaño. independientemente de su sexo.
ARTÍCULO 244.Derogado.La reparación del daño en los casos de estupro.. se le destituirá de su cargo. Cuando la persona estuprada fuere menor de quince años.
se encuentre privado de razón o sentido.
ARTÍCULO 248 Bis. violación. mayor de sesenta años..
Se impondrá sanción de dieciocho a treinta años de prisión y multa de mil a mil quinientos días de salario. previsto por el artículo 247 y violación tumultuaria. o cuando por enfermedad o por cualquier otra causa no pudiese resistir el delito. o hasta el cuarto grado en línea colateral.. En tales casos. cualquier elemento o instrumento distinto del miembro viril. por el tutor contra su pupilo. por el amante del padre o de la madre del ofendido o por la persona que vive en concubinato con el padre o la madre del pasivo. se aumentarán hasta en una mitad en su mínimo y máximo cuando: I. sea cual fuere el sexo del ofendido. aún cuando se hubiere obtenido su consentimiento. previsto por el artículo 248.. sea cual fuere su sexo. la pena será de quince a veinticinco años de prisión y la multa de setecientos cincuenta a mil quinientos días de salario.El delito fuere cometido por un pariente de la víctima sin limitación de grado en línea recta ascendente o descendente. violación equiparada. En estos
.Las penas que corresponden a los delitos de abuso sexual previsto por el artículo 241.
Se equipará a la violación y se sanciona con la misma pena. con persona privada de razón o sentido. la pena será de trece a veinte años de prisión y multa de setecientos a mil doscientos días de salario. por medio de la violencia física o moral. cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad. al que introduzca por vía vaginal o anal.. o cuando por enfermedad o cualquiera otra causa no pudiere oponer resistencia.ARTÍCULO 247.Se equipara a la violación la cópula con persona menor de doce años de edad. previsto por el artículo 246.
ARTÍCULO 248. por el padrastro o madrastra en contra el hijastro o hijastra.Cuando la violación fuere cometida con intervención directa o indirecta de dos o más personas.
II.El hecho sea cometido por quien desempeñe un cargo o empleo público o ejerza una profesión utilizando los medios o las circunstancias que ellos le proporcione (sic). además el culpable perderá todos los derechos familiares y hereditarios que le puedan corresponder por su vínculo con la víctima. concubina o concubino de la víctima.El delito sea cometido por persona que tenga al ofendido bajo su custodia. tutela. IV. o que aproveche la confianza en él depositada. guarda o educación. solo se perseguirá por querella de la parte ofendida
El estado de Oaxaca usa varios conceptos como son abuso y hostigamiento sexual.casos.
. III.Tratándose del delito de violación. el hecho sea cometido por el cónyuge... Además de la pena de prisión el condenado será destituido del cargo o empleo o suspendido por el término de cinco años en el ejercicio profesional. estupro y violación en el capítulo uno del título decimo segundo.. El delito a que se refiere la fracción inmediata anterior.
Artículo 278 Quáter Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral. docente. además se le sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo.2.20 PUEBLA
CAPÍTULO UNDÉCIMO DELITOS SEXUALES SECCIÓN SEXTA HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 278 Bis
Comete el delito de hostigamiento sexual quien. Artículo 278 Quinquies Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual. emitiéndole propuestas. asedie a otra persona.4. lleve a cabo conductas verbales.
Artículo 278 Sexies
. utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual. doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida. Artículo 278 Ter Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión. cargo o comisión públicos. Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá multa de cincuenta a trescientos días de salario. físicas o ambas. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación. docente.
Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de dieciocho años de edad, o estuviere privado de razón o de sentido, no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen, se le impondrá al responsable de tres a cinco años de prisión y multa de cien a quinientos días de salario.
Si el sujeto pasivo del delito de acoso sexual es menor de dieciocho años de edad, o estuviere privado de razón o de sentido, no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen, se le impondrá al responsable multa de cien a quinientos días de salario. 28 Artículo 278 Septies
En los supuestos a que se refiere el artículo anterior, los delitos se perseguirán de oficio. En los demás casos se procederá contra el responsable a petición de parte ofendida.
El estado de puebla solo usa el termino hostigamiento sexual en la sección sexta del capítulo undécimo delitos sexuales, estableciendo una sanción de seis meses a dos años de prisión y una multa de cincuenta a trescientos días de salario, si el sujeto fuera un servidor público su sanción será la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo, cargo o comisión públicos.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Puebla. www.orden
jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. p.139 52
2.4.21 QUERETARO
TÍTULO OCTAVO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD E INEXPERIENCIA SEXUALES CAPÍTULO IV ACOSO SEXUAL (Ref. P. O. No. 36, 27-VI-03)
ARTÍCULO 167 BIS.- Al que mediante coacción física o moral, con fines sexuales para sí o para un tercero, asedie a cualquier persona sin su consentimiento, se le impondrá pena de 1 a 3 años de prisión, de 100 a 600 días multa, y desde 100 hasta 850 días multa por concepto de reparación del daño. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03)29
Cuando el sujeto activo sea servidor público, y utilice los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, además de la pena prevista en el párrafo anterior, se le destituirá de su cargo. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03).
Cuando exista relación jerárquica entre los sujetos activo y pasivo, la pena se incrementará hasta en una tercera parte. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03). Si el sujeto pasivo fuera menor de edad, la pena se duplicará. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03) Este delito se perseguirá por querella. (Adición P. O. No. 36, 27-VI-03) El estado de Querétaro solo usa el término de acoso sexual en el capítulo cuarto dentro del título octavo denominado delito contra la libertad e inexperiencia sexuales. Donde se le impondrá una pena de una a tres años de prisión, de cien a seiscientos días de multa y desde ochocientos cincuenta días de multa por concepto de reparación de daño.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado Querétaro. www.orden
jurídico.gob.mx. Consultado en julio 2012. p.42
2.4.22 QUINTANA ROO
TITULO IV DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD CAPITULO IV ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 130 ter.- A quien de manera lasciva asedie o acose sexualmente a cualquier persona de manera reiterada, para sí o para un tercero, valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquier otra que implique una posición de poder, de autoridad o ambas del activo para con el pasivo.
Al que reincidiere en la comisión de este delito, se le aplicará el doble de la pena de prisión señalada en los párrafos anteriores y quinientos días de multa. Si el sujeto activo fuese servidor público, además de las penas señaladas, se le destituirá del cargo y se le inhabilitará para ocupar cualquier otro en el sector público hasta por dos años.
Artículo 130 ter.- Sanción de 1 a 2 años de prisión y de 300 a 500 días de multa.
Cuando el hostigamiento sexual se cometa contra una persona menor de 18 años de edad, o con capacidades diferentes, o que no tenga la capacidad para comprender el significado del hecho, o por cualquier causa no pueda resistirlo, la pena de prisión se aumentará hasta en una tercera parte de la prevista y se perseguirá de oficio.30
El estado de Quintana Roo usa los términos de acoso y hostigamiento sexual en un solo capitulo que es el cuarto del título cuarto delitos contra la libertada y seguridad. Donde aplica una sanción de uno a dos años de prisión y de trescientos a quinientos días de multa
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Quintana Roo. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. p.23
P. consultado en julio 2012.
Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos. con la amenaza de causar a la víctima un perjuicio relacionado con las expectativas que pueda tener en el ámbito laboral.23 SAN LUIS POTOSI
TITULO TERCERO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL (ADICIONADO CON LOS ARTICULOS QUE LO INTEGRAN. 07 DE AGOSTO DE 2007)
ARTICULO 158 BIS.O. 05 DE JULIO DE 2007) CAPITULO VI HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL (ADICIONADO. P.gob. acose o solicite favores de naturaleza sexual a una persona de cualquier sexo. quien con fines lascivos asedie.2. p. acosa.O. P.31
ARTICULO 158 TER. independientemente de que se realice en uno o varios eventos. ya sea entre superior o inferior jerárquico. docente. la asedia. o le demanda actos de naturaleza sexual con fines lascivos.
Este delito se sancionará con una pena de uno a tres años de prisión y multa de ciento cincuenta a doscientos salarios mínimos. Comete el delito de acoso sexual. Comete el delito de hostigamiento sexual. doméstico o de cualquier otra índole. www. 05 DE JULIO DE 2007) (REFORMADO. Legislación Penal para el Estado de San Luis Potosí.orden jurídico.4.O. o negarle un beneficio al que tenga derecho. entre iguales o en cualquier circunstancia que implique subordinación.mx.213
Código Penal de los Estados. quien en ejercicio abusivo de poder que conlleve a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. para sí o para un tercero.
se impondrá prisión de dos a siete años. en cuyo caso se perseguirá de oficio.
Este delito se perseguirá a petición de parte. salvo que la víctima sea menor de dieciocho años.
El estado de San Luis Potosí usa los términos de hostigamiento y acoso sexual en un solo capitulo dentro del título tercero delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual.
Si el acosador es servidor público y se vale de medios o circunstancias que el cargo le proporciona. además de la pena prevista en los párrafos anteriores. Si la víctima de los delitos a que se refiere este capítulo es menor de dieciocho años. la pena de prisión será de tres a cinco años de prisión.
En caso de reincidencia en cualquiera de los supuestos.ARTICULO 158 CUARTER. se le destituirá del cargo. Aplicando una pena de uno a tres años de prisión y multa de doscientos a trescientos salarios mínimos.
se le impondrá prisión de dos a siete años. se acompaña con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de su relación con su superior jerárquico. laboral docente. Aplicando una sanción de uno a dos años de prisión para quien abuse de su nivel jerárquico y de dos a tres años a quien solicite favores de naturaleza sexual. 101 del 22 de agosto de 2001).orden jurídico. (Ref. la pena de prisión será de tres a cinco años. Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero. se le impondrá prisión de dos a tres años.
En caso de reincidencia. Por Decreto número 665.32
Si la solicitud de favores de naturaleza sexual.42
. consultado en julio 2012.4.
Si la persona ofendida es menor de edad.O.
El estado de Sinaloa solo menciona al termino de acoso sexual en el capitulo quinto del título octavo delitos contra la libertad sexual y su normal desarrollo. P.2. se le impondrá prisión de uno a dos años. valiéndose de su situación de superioridad jerárquica. No. Legislación Penal para el Estado de Sinaloa. publicado en el P. doméstica o de cualquier otra naturaleza que implique subordinación.gob.
Código Penal de los Estados. www.24 SINALOA
TÍTULO OCTAVO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y SU NORMAL DESARROLLO CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL ARTÍCULO 185.mx.
gob.orden jurídico. se le aplicará una pena de seis meses a cinco años de prisión. Al que ejecute o haga ejecutar un acto erótico en perjuicio de un niño o una niña menores de doce años de edad. doméstico o cualquier otro. se le impondrá una pena de uno a ocho años de prisión.mx. entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral.4.
Código Penal de los Estados. aunque hubieren dado su
consentimiento. bien sea entre superior o inferior jerárquico.
ARTÍCULO 213. y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione.
Solamente será punible el hostigamiento sexual.25 SONORA
TÍTULO DECIMO SEGUNDO DELITOS SEXUALES
CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ABUSOS DESHONESTOS ARTÍCULO 212 BIS. Si el delito se cometiera en contra de la víctima.
Si el hostigador fuese servidor público.78
... además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo. Legislación Penal para el Estado de Sonora. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte. P. docente.33
Este delito se perseguirá sólo a petición de parte ofendida. por su condición de género. consultado en julio 2012. www.2.Al que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero.Al que sin consentimiento de una persona ejecute en ella o la haga ejecutar un acto erótico. se le impondrá sanción de dos meses a dos años de prisión. con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación. cuando se cause un perjuicio o daño.
o se trate de persona que no pueda oponer resistencia por enfermedad. así como el derecho a heredar del ofendido. aún cuando por las circunstancias especiales de ésta no tenga la capacidad de especificar con exactitud el tiempo en que fueron ocasionados. En los casos respectivos. III.
. se aumentará la pena que corresponda hasta en una tercera parte.. ARTÍCULO 214. padrastro. superior o en sus inmediaciones. y VII. utilizando los medios o circunstancias que ellos le proporcionan. hermano. pérdida del sentido o discapacidad.. se aumentará la sanción correspondiente hasta en dos terceras partes..
Si se hiciere uso de la violencia física o moral en alguno de los supuestos señalados en este artículo. aunque hubiere dado su consentimiento. Sea cometido por quien desempeñe un empleo. hermana. Sea cometido en el interior de instituciones de educación básica. descendiente. en forma directa o indirecta. VI. media superior.El responsable fuere ascendiente. por su condición de género. V. adoptante.Si la parte ofendida no tiene la capacidad de comprender el significado del hecho.El responsable allane el lugar en que se encuentre la víctima o la sorprenda en despoblado. se aumentarán en una tercera parte cuando concurran uno o más de los siguientes supuestos: I. o en ejercicio de una profesión o empleo.El delito fuere cometido por la persona que tiene al ofendido bajo su custodia.Intervengan dos o más personas. la pena será de dos a ocho años de prisión. II.. cargo o comisión públicos.Las penas previstas en el artículo anterior. el responsable perderá la patria potestad o la tutela. o se cometa de manera reiterada sobre la misma víctima.. guarda o educación o aproveche la confianza en él depositada. Si el delito se cometiera en contra de la víctima. madrastra o tutor del ofendido. adoptado. IV.
En el supuesto señalado en la fracción V del presente artículo. en su caso.La perdida de la patria potestad por parte del reo. además de la pena privativa de libertad. se impondrán destitución. igual será para un servidor público si comete este delito solo que también se le destituirá de su cargo. cargo o comisión públicos.
. Donde impone una sanción de dos meses a dos años de prisión. e inhabilitación para desempeñar otro empleo. no implica la falta de cumplimiento de sus obligaciones a favor de la víctima y demás descendientes.
El estado de Sonora usa los términos hostigamiento sexual y abusos deshonestos en un solo capitulo que es el primero del título decimo segundo delitos sexuales. o para ejercer profesión hasta por cinco años.
P. CAPITULO V HOSTIGAMIENTO SEXUAL ADICIONADO EN EL SUP. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione. las penas previstas en los artículos anteriores se agravarán de uno a tres años de prisión34.O. Establece una sanción para quien cometa este delito de tres meses a dos años de prisión. Cuando el hostigamiento lo realice una persona valiéndose de su posición jerárquica o derivada de relaciones laborales.48
. se le destituirá también de su cargo. para quien asedie a una persona.
Si la persona ofendida fuere menor de edad. docentes. ―C‖ AL P. consultado en julio 2012.2.4. o de cualquier otra.26 TABASCO
TITULO CUARTO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUALES Y EL NORMAL DESARROLLO PSICOSEXUAL. se le aplicará prisión de tres meses a dos años. Al que asedie a una persona con fines sexuales. www.
El estado de Tabasco solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo quinto del título cuarto delitos contra la libertad y la seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual. se le impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión.O.gob. ―C‖ AL P.orden jurídico. ADICIONADO EN EL SUP. que implique subordinación.mx. 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003 Artículo 159 Bis 1. 6329 DE FECHA 03 DE MAYO DE 2003
Artículo 159 Bis. a pesar de su oposición manifiesta. Y para que la persona que valiéndose de su posición jerárquica a se le impondrá una sanción de seis meses a tres años de prisión. Legislación Penal para el Estado de Tabasco.
Código Penal de los Estados. domésticas.
Comete el delito de hostigamiento sexual quien. docente.. utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.gob. doméstica o cualquiera otra que genere subordinación. además se le
Código Penal de los Estados. valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral.. Legislación Penal para el Estado de Tamaulipas.58
ARTICULO 276 ter. P. físicas o ambas.27 TAMAULIPAS
TITULO DUODECIMO DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD Y LIBERTAD SEXUALES CAPITULO IV HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
ARTICULO 276 bis.Si la persona que comete estos delitos fuere servidor público y utilizase los medios o circunstancias que su función le proporciona para ejecutar el hostigamiento o el acoso sexual.Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral.2. lleve a cabo conductas verbales.
ARTICULO 276 quinquies. consultado en julio 2012.4. relacionadas con la sexualidad que la pongan en riesgo o la dejen en estado de indefensión. www. asedie a otra persona..
ARTICULO 276 quater. doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida. docente.35
Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá una pena de seis meses a un año de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario..Comete el delito de acoso sexual quien con respecto a una persona con la que no exista relación de subordinación.orden jurídico. emitiéndole propuestas.mx.
se le destituirá de su cargo
Este delito se perseguirá por querella. P.4.Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de dieciocho años de edad o estuviere privado de razón o de sentido.gob. Legislación Penal para el Estado de jurídico. cargo o comisión públicos.orden
. de tres a cinco años de prisión y multa de cien a quinientos días de salario.O.. no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho o que por enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer resistencia a los actos que lo constituyen.mx.
Si el hostigador fuese servidor público
y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione.sancionará con la destitución e inhabilitación de seis meses a dos años para desempeñar cualquier empleo.O. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007)
Artículo 227 bis.28 TLAXCALA
TITULO DECIMOTERCERO DELITOS SEXUALES
(REFORMADA DENOMINACION. www.
ARTICULO 276 sexies. P.
Código Penal de los Estados.. se le impondrá al responsable.
2. se le impondrá de uno a cinco años de prisión. P. P. valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales. docentes. domésticas o cualquier otra que implique subordinación.45
Tlaxcala.Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo. consultado en julio 2012. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) (ADICIONADO.O. 28 DE SEPTIEMBRE DE 2007) CAPITULO III HOSTIGAMIENTO SEXUAL (ADICIONADO.
02 DE ABRIL DE 2010) CAPÍTULO V ACOSO SEXUAL
Artículo 190. G.gob.O. Cuando el sujeto activo de este delito se valga de su posición jerárquica.
Artículo 190 Bis. docentes. con fines lascivos. se le impondrán de seis meses a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario.El estado de Tlaxcala solo usa el término de hostigamiento sexual en el capítulo tercero del título decimotercero delitos sexuales.37
Si el acosador fuere servidor público y utilizare los medios y las circunstancias que su encargo le proporcione.35
. Y si el sujeto fuera un servidor público se le destituirá de su cargo. Legislación Penal para el Estado de Veracruz. hasta por cinco años.
Cuando la víctima sea menor de dieciocho años. se le impondrán de uno a cinco años de prisión y multa de hasta trescientos días de salario. acose u hostigue reiteradamente a una persona de cualquier sexo.mx.4.orden jurídico. www.
Código Penal de los Estados. consultado en julio 2012.29 VERACRUZ
TÍTULO V DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD SEXUAL (REFORMADA SU DENOMINACIÓN. domésticas o cualquiera otra condición que implique subordinación de la víctima. se impondrá una pena de uno a siete años de prisión y multa de hasta quinientos días de salario. Donde aplica una pena a quien con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica asedie o reitere a una persona de cualquier sexo una pena de uno a cinco años de prisión. P. será destituido y se le inhabilitará para ocupar otro empleo o comisión públicos. A quien. derivada de sus relaciones laborales.
si es mayor de edad y si no lo es tendrá la pena de uno a siete años de prisión y la multa de hasta quinientos días de salario.Cuando la víctima sea menor de dieciocho años. Artículo 190 Ter. se impondrá una pena de dos a ocho años de prisión y multa de hasta mil días de salario.
El estado de Veracruz solo usa el término de acoso sexual en titulo quinto delitos contra la libertad y seguridad social. El delito de acoso sexual se perseguirá por querella.
. Aplicando la pena para quien cometa este delito de seis mese a tres años de prisión y multa de hasta trescientos días de salarios.
2.4.30 YUCATAN
TÍTULO DECIMOCTAVO DELITOS SEXUALES CAPÍTULO I HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 308. A quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá prisión de tres días a un año y de diez a quinientos días-multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá, además, de su cargo. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida. 38
En caso de reincidencia se le impondrá sanción de seis meses a dos años de prisión más la multa mencionada.
El estado de Yucatán solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo uno del título decimoctavo delitos sexuales, donde establece que tendrá una pena de tres a un año de prisión y una multa diez a quinientos días de salarios a quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Yucatán. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. P.308
2.4.31 ZACATECAS
TÍTULODÉCIMOSEGUNDO DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS
CAPÍTULOII HOSTIGAMIENTO SEXUAL ARTÍCULO 233 A quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá pena de dos meses a un año de prisión.39
En el caso de que fuere Servidor Público, además se le destituirá de su cargo.
Si el ofendido es persona menor de dieciocho años, la pena se duplicará.
Sólo se procederá en contra del sujeto activo a petición de parte ofendida o de su legítimo representante y dentro de los seis meses siguientes de producido el daño. (Reformado P.O.G. número 45 de fecha 7 de Junio de 1995, Decreto número 143.) (Reformado P.O.G. número 54 de fecha 5 de Julio de 1997, Decreto número 179.)
El estado de zacatecas solo usa el termino de hostigamiento sexual en el capitulo segundo del título decimo segundo delitos contra la libertad e integridad de las personas. Donde aplica una pena de dos meses a un año de prisión y multa de tres a ocho cuotas a quién con fines lascivos asedie reiteradamente a una persona de cualquier sexo.
Código Penal de los Estados. Legislación Penal para el Estado de Zacatecas. www.orden jurídico.gob.mx. consultado en julio 2012. P.41
CAPITULO III EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
así como en los recintos universitarios.
En los años ochenta. DF. el tema del acoso sexual en el trabajo adquiere el carácter de delito que debe ser sancionado por la justicia. particularmente en los Estados Unidos.3. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
El término de acoso sexual surgió del movimiento feminista norteamericano en los años setenta. En el mundo anglosajón se multiplicaron los estudios tanto de carácter teórico como empírico sobre el acoso sexual en el trabajo.
Mejías García Ana María.
Obstaculizando de esta manera su integración o negando su valor como profesionales. sin plantearse aún como una conducta exclusivamente de naturaleza sexual. a partir de la experiencia laboral de mujeres universitarias. Se trataba fundamentalmente de ciertas prácticas y actitudes discriminatorias que infantilizaban a las mujeres en el trabajo.40
En Estados Unidos estos antecedentes permiten a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo definir en 1980 el acoso como acciones de tipo sexual no deseada y establecer los siguientes criterios. que han constituido la base de las legislaciones en países que han enfrentado el tema del acoso sexual en el trabajo. sexual y racial. a partir del impacto que produjeron en la opinión pública juicios que contaron con una gran difusión en los medios de comunicación.145
. por sus connotaciones de tipo político. manifestándose como una conducta de intromisión indeseada de los hombres en la vida de las mujeres. México. editorial UGT-PV. se desarrollan numerosas investigaciones sobre el tema orientadas a conocer los aspectos psicosociales del fenómeno. 2001. P. El acoso sexual en el trabajo. Por otra parte.
creándole un entorno laboral hostil.
El acoso sexual expresa la desigualdad en la distribución del poder entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Por otra parte. que fomenta actitudes más bien pasivas ante los avances de los varones. Gutek12. Es una manifestación del abuso que hace del poder quien lo detenta. de manera práctica y simbólica. al referirse al concepto ―sex-role spillover‖
(desbordamiento del rol sexual). ofensivo o intimidatorio. plantea que las expectativas basadas en la desigualdad de género se trasladan al mundo del trabajo. con el fin de ejercer dominio sobre quienes carecen de él y. c) Que dichas conductas interfieran injustamente en el rendimiento del trabajo de la persona a quien van dirigidas. Entre las exigencias de
.a) Que el acceder a dichos requerimientos sea condición explícita o implícita para obtener un empleo. no consentidas. Desde esta perspectiva. b) Que la aceptación o rechazo de tal conducta sea utilizada para decidir cuestiones laborales que afecten a la persona.
En efecto. quedarían fuera de esta ―protección‖ familiar y. asociándolas con manifestaciones de la atracción ―natural‖ de los hombres hacia las mujeres. fomentadas desde una cultura que las acepta como rasgos propios de la ―masculinidad‖. supliendo en la actualidad al ―cuidado‖ que hasta hace un tiempo se ejercía desde la familia. ámbito de lo público. con ello. al insertarse las mujeres en el mundo del trabajo. éstas por lo general carecen de las herramientas necesarias para hacer frente a situaciones de acoso sexual. particularmente por los varones de la misma. más expuestas a conductas de violencia masculina. por efecto de la socialización de las mujeres. por ello. diversas prácticas sexistas admitidas en la cultura constituyen por lo general herramientas de control hacia las mujeres. se encuentran en situación de menoscabo o vulnerabilidad.
sino claramente diferenciadas para hombres y mujeres. obligándolas a reflejarla en su forma de ser. Así. al permitir a las mujeres autonomía económica. Ello.
Para Pernas y col. pese a la connotación de violencia que conlleva y al hecho que tales comportamientos sean censurables y cada vez más considerado como un acto ilegal que constituye delito. en donde la cultura patriarcal le atribuye el ―orden sexual‖ a las mujeres. en el acoso sexual.
La incorporación de la mujer al trabajo además transforma el clima laboral. Estos cambios también inciden en la organización del trabajo y en las demás esferas de la vida social. y por qué éste se expresa entre otros. de vestir o de comunicarse. donde la sexualidad ha imperado en variadas manifestaciones en el mundo del trabajo. representación que se traslada al ámbito laboral. mientras a las mujeres se las refuerza como objeto de deseo. la concepción de la sexualidad masculina refuerza el papel de los hombres en la organización. al introducir la dimensión sexo/ género en el trabajo.la feminidad. porque introduce numerosos cambios y transformaciones que impactarían sobre la igualdad entre los géneros de forma muy profunda.
Por otra parte. asociándose con ambición y dominio. lo que merece una amplia reflexión es por qué la llegada masiva de las mujeres al mundo laboral constituye un problema. las teorías feministas elaboradas por investigadoras francesas en el tema de la violencia durante los años 1980-1990.13. obligando a replantear problemas tales como la distribución de los tiempos y de los servicios comunitarios y sociales. Para las autoras. plantean que el
. su entorno y sus rituales. puesto que es compatible con las normas básicas que rigen los roles sexuales y su interacción. explicando la aparición del acoso sexual como una conducta de algún modo ―aceptable‖ socialmente. la entrada masiva de las mujeres en el mercado de trabajo no es un acontecimiento neutro.
Es así como la cultura patriarcal permite toda una serie de comportamientos y políticas no sólo sexuadas. la autora destaca la que asocia a las mujeres con la sexualidad.
dio lugar a expresiones específicas de violencia en relación a las mujeres. La naturaleza y la percepción de la violencia están ligadas a elementos culturales que. como la adaptación a nuevas formas de vida y cambios en la relación entre los sexos. establecieron que las mujeres que experimentaron más acoso sexual en el trabajo y discriminación de género. En este proceso. las autoras observan que en los países occidentales este sistema social se encontraría en franca regresión. al asignarle a hombres y mujeres funciones y posiciones sociales desiguales. numerosos nudos de tensiones y conflictos. son parte de las normas internalizadas por las personas. que crean diversas formas de expresión de la violencia. y donde el acoso sexual sería la expresión de un tipo de violencia que se manifiesta en el ámbito del trabajo. tenían una menor satisfacción profesional.
Sin embargo. EEUU15. más allá de las relaciones sociales de sexo o de clase. existen otros aspectos como las desigualdades sociales estructurales. las normas y actitudes culturales y el medio ambiente.
Esta transición de un estado a otro engendra. la violencia asume formas específicas según el contexto en el cual las mujeres viven y se desarrollan.
Para la autora. según Jaspard14. la cual se lleva a cabo a ritmos diferentes en cada grupo social. la palabra o la sexualidad. y donde los actos violentos son estigmatizados en la medida que difieren de las reglas en vigor en el grupo de pertenencia.modelo de sociedad patriarcal.
Investigaciones realizadas en la Universidad de Michigan. además de
. ya que las mujeres han adquirido una relativa autonomía en relación a la procreación y en el plano económico gracias a la participación en el mercado del trabajo y al continuo aumento de su nivel de estudios. que conllevan diversos niveles y una variedad de actos tolerados o no que requieren ser denunciados. como las relacionadas con el cuerpo.
.425 abogados que trabajaban en las cortes federales. favorecen la aparición del acoso sexual. las mujeres que percibían que el ámbito de trabajo era mejor. declaraban mayor satisfacción profesional y compromiso en el trabajo.una actitud negativa en relación al trabajo. cuya muestra incluyó a 1.
Por otra parte. groserías y que en general carecen de un clima laboral amable entre los géneros. respeto y compañerismo. y donde existían relaciones de colaboración. La discriminación de género provoca en la trabajadora la percepción de ser menos considerada en el trabajo. Los resultados de este estudio sugieren que se puede reducir el acoso sexual y la discriminación de género a través de una mejor organización del trabajo. Así lo demuestra un estudio realizado en EEUU16. un sector dominado tradicionalmente por hombres y donde el acoso aparece fuertemente relacionado con la falta de cortesía.
Los ambientes laborales donde se toleran faltas de respeto.
estudios y propuestas. se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecte al trabajo de esa persona( acceso a la información profesional o al empleo. Seguramente su influencia ha permitido la exteriorización del problema y el haberlo llevado a discusión en los ámbitos nacionales e internacional. 2) Cuando el rechazo de una persona a esa conducta. Con sentido sexual. que pueden recogerse como elementos del acoso sexual: 1) Conducta de naturaleza sexual. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. hostil o
humillante para quien lo recibe. México 2004.78
En términos generales pueden considerarse los siguientes elementos en el acoso sexual en el trabajo:
Una acción expresa verbal o escrita.3. y de toda otra conducta basada en el
sexo y que afecte a la dignidad de las mujeres y hombres. contactos colectivos.41 En sus últimas publicaciones se advierten las consideraciones recogidas en distintas leyes. promoción. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.1 ELEMENTOS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
La OIT ha estudiado el tema del acoso sexual desde hace varias décadas. irrazonable y ofensiva para quien la recibe. o su sumisión a
ella. con lo cual se facilita llegar a consideraciones de orden legal. continuidad en el empleo. que resulte ingrata. 3) Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio. salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo). P. Acción que puede ser directa o indirecta.
Kurczyn Villalobos Patricia.
También podría entenderse respecto de algún deportista profesional que es tocado para señalarle o corregirle posturas para el mejoramiento de su desempeño físico.
3. F) Ámbito laboral: cuando ocurre en el desarrollo laboral o con motivo
del trabajo de la víctima. cuyas actividades laborales suelen incluir tocamientos y actitudes sexuales. Podría ejemplificarse con el caso de los trabajadores ocupados en la actualidad.D) hostigada.
Se estima prudente definir el acoso sexual u hostigamiento sexual en el trabajo con cierta flexibilidad con el propósito de brindar amplia información que conduzca y facilite la adaptación y la opción de los términos que resulten más convenientes en cada región y. E)
Producción de molestia o perturbación en la persona acosada u
Creación de un ambiente hostil en detrimento de la seguridad de la
persona acosada.2 MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
La consideración de la OIT al respecto es muy amplia. En otros casos podría encontrarse que ciertas actividades parecerían hostiles en una sociedad cuando para otra serian
. para ajustarlo a la caracterización de las distintas y complejas relaciones laborales. Será difícil elaborar una relación sobre cada una de las supuestas prácticas. Los señalamientos que se hacen no pueden ni deben considerarse en forma limitativa sino enunciativa y habrá de dejarse siempre abierto un conducto para identificar al acoso sexual en apoyo de las trabajadoras o en su caso de los trabajadores.
respecto de las expresiones. verbales o a través de expresiones. salvo excepciones. pueden ser de manera directa o indirecta. con las manos o cualquier parte del cuerpo. ejemplos: A) Contactos físicos (se debiera agregar innecesarios). si la presencia de terceros pues quien la comete busca lo momentos y oportunidades de no exhibirse y no demostrar conducta. dichos.
Conforme a las recomendaciones de las comunidades europeas.aceptables y admisibles. con los ojos.81. manos. torcimientos en general. En general cuando se crea un entorno laboral intimidatorio. principalmente. a las cuales se les han agregado algunas observaciones y
B) Insinuaciones sexuales. sin embargo. cabeza. señas y gestos. roces con cualquier parte del cuerpo aun cuando aparenten ser accidentales. cuando se usa para tomar una decisión en el ámbito laboral. Los gestos y otras actividades no verbales pueden ser ―movimientos con el cuerpo. palmadas. hechos con la boca. brazos. dedos.
El acoso sexual en el trabajo puede adoptar distintas formas que enseguida se enumeran. el monto salarial…. la dignidad se afecta cuando la conducta es indeseable. cara y ojos al
Ibid. expresiones populares o albures. mediante una canción. a veces hablando con terceros. pellizcos. su autoridad o simplemente su cinismo.
. acceso o continuidad en el empleo. caricias. cuando se pretende manifestar su poder.42
Las manifestaciones. en la formación profesional.p. hostil o humillante. irrazonable y ofensiva para la victima. gestos o señas. movimientos. resultan difíciles de catalogar como ofensas acosadoras toda vez que suelen hacerse disimuladamente.
peso. pueden referirse tanto a la persona acosada como a otra o a un personaje imaginario.
por ejemplo en la pantalla de la computadora.
Exhibición de material pornográfico. expresados directa o indirectamente. una fotografía expuesta o expresamente mostrada el sujeto pasivo. de su vestimenta o bien de su actividad sexual o sensualidad. otros intentan provocar alguna reacción”. e igualmente cuando las expresiones se refieren a su cónyuge. libros. de su
cuerpo. estatura.expresar una idea.
C) Comentarios y chistes de contenido sexual. de sus movimientos. referido éste a cualquier imagen.
. dibujos. opinión o emoción. revistas o proyecciones. lo cual podría ser común con las expresiones consideradas albures o de doble sentido. Algunos gestos intentan llamar la atención del sujeto. talla.
Comentarios y/o chistes sobre el aspecto de la persona.
de alcanzar los requerimientos sexuales solicitados o simplemente de molestar o perturbar. de crear un ambiente hostil.43
Es acoso sexual por chantaje cuando se trata de una exigencia formulada por un superior que puede ser o no el propio empleador. de sexo masculino. P.3. cometido con el propósito de obtener un placer.1 POR LAS CIRCUNSTANCIAS Y ACTITUD Comportamiento del agresor
El acoso ambiental. se le intimida. de sexo femenino. la función laboral del agredido. en caso contrario. de intimidación o de abuso. pero se persigue importunar y coartar. limitan. En el acoso sexual ambiental no interviene la manifestación de poder. muchas veces para lograr que abandone el empleo.
El acoso por chantaje. a un subordinado suyo.3 CLASIFICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
3. en la cual se aprovecha la subordinación de la persona acosada o. disminuyen o impiden aumentos en los beneficios a que tiene derecho con motivo del desempeño de su trabajo. ofensivo. 85
. cuando interviene la promesa o la simple
insinuación de cualquier beneficio relacionado con la relación de trabajo. para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales. En este caso se realiza un chantaje. amenaza o bien se restringen. sin razón .3.
Aumento de prestaciones.3. El despido. la intimidación o amenaza de modificarlas o hasta de rescindir la relación laboral. Disminución de cualquier derecho o privilegio. disminución de cargas o
de responsabilidades laborales.
. Ambiente hostil. Bastaría considerar la propuesta de favores relacionados con las condiciones generales de trabajo. Cambio benéfico en la asignación de tareas. a) b) c) d) e) f)
Consecuencias negativas al rechazar el acoso sexual: No obtener el empleo. Cambio negativo en la asignación de las tareas. aumento de cargas
o responsabilidades laborales. g) h) Valoración o calificación inapropiada en el desempeño del trabajo.2 POR LAS CONSECUENCIAS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
Consecuencias positivas al acceder o aceptar las propuestas Obtención de prestaciones (derecho de per-nada). Negar prestaciones.
Este acoso se fundamenta en la represión ejercida en contra del trabajador al no aceptar los requerimientos o favores sexuales.3.
2. Transferencias de puesto o de lugar de trabajo.
la responsabilidad del empleador es evidente e inevitable.89
Proveedores de bienes o servicios de la empresa. miembros de organizaciones sindicales a las cuales pertenezcan ambos sujetos. hoteles. cuando el sujeto activo es
un servidor público entre quienes pueden considerarse a los:
Ibíd. pagador). A título de ejemplo piénsese en
una secretaria que pudiera ser acosada por un cliente de un despacho u oficinas de profesionistas. C) Acoso sexual en el trabajo: cometido por terceras personas:
1. jefe.3 POR LOS SUJETOS Son sujetos activos los autores de la conducta o comportamiento considerado acoso sexual y sujetos pasivos las victimas de aquellos.
2. Podría considerase como acoso entre compañeros de trabajo y extenderlo al hostigamiento proveniente de los directivos o delegados sindicales.3.3. entre ellos: agentes de ventas. centro de trabajo
del empleador o relacionados con sus actividades. A) Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto: cuando entre los
sujetos activo y pasivo existe una relación de trabajo.
Clientes o visitantes del empleador.
Acoso sexual cometido por autoridades. por los clientes o consumidores en centros de trabajo dedicados a brindar servicios como restaurantes. transportación u otros. personal de mantenimiento. asesores o ayudantes que no pertenecen a la misma planta de trabajo. distribuidores. Así se entiende también cuando el sujeto activo sea el familiar o el represéntate del empleador en el centro de trabajo (supervisor. bares. En este. p. centros de diversión.44 B) Acoso sexual en el trabajo: cuando entre el sujeto activo y pasivo no
exista subordinación laboral.
cualquier autoridad gubernamental.
3. Inspectores. 3. Médicos.
cualesquiera que fueran sus funciones.4 POR EL SEXO DE LOS SUJETOS E L ACOSO PUEDE SER: A) B) Heterosexual Homosexual
. agua. En este rubro pueden incluirse autoridades encargadas de otras actividades. auxiliares. en el campo del registro de asociaciones sindicales. incluso tratándose
de seguridad social). evaluaciones y atención a la salud en general respecto a los trabajadores. 2. 5.3. 4. por ejemplo. Autoridades y personal de las juntas de Conciliación y Arbitraje.
Inspectores de trabajo (o cualquiera de sus ramas. cuando pertenecen a instituciones de seguridad social o
dependencias encargadas de los exámenes médicos.1. etc. En medio puede hacerse referencia a cualquier Secretario de Estado que tenga entre sus atribuciones las de supervisor o inspección y otros organismos descentralizados con el IMSS y el SAR y en general. 6. procuradores. supervisores u otros de cualquier dependencia
gubernamental. Encuestadores. consultores o asesores en las dependencias de atención a los trabajadores. Autoridades del poder judicial. lectores de luz.
3. Cuando ocurra durante días de trabajo. por lo cual es relevante determinar que se entiende por centro de trabajo. los contratos y los reglamentos internos de trabajo tendrán extraordinaria utilidad.3.
3.6 EN RELACIÓN CON EL LUGAR EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA.3.
Puede ser interno cuando ocurra en cualquier parte del centro de trabajo. días de descanso o periodos
En periodos de suspensión de la relación de trabajo por cualquier
3. concubinario o cualquier familiar y el sujeto pasivo sea el trabajador o trabajadora. sus representantes o de los sujetos que se mencionan. con mayor razón con la proliferación de nuevas formas de trabajar como el outsourcing y teletrabajo y en general.3. sea un trabajador o una trabajadora
quien actué respecto del empleador o empleadora. concubina.
extraordinaria.5 DE ACUERDO CON LA JERARQUÍA DE LOS SUJETOS:
Acoso de superiores: cuando el sujeto activo sea el empleador o
empleadora. sus representantes. motivo. B) Acoso de subordinados: cuando. con las diferentes categorías de trabajadores especiales para lo cual.7 EN RELACIÓN CON EL TIEMPO EN QUE SE PRODUCE LA CONDUCTA HOSTIGADORA
Bajo la hipótesis señalada es conveniente hacer precisiones. B.8 POR LA EDAD DE LOS SUJETOS. y no solo
menor para los efectos de la legislación laboral.3. en que habrá de aumentarse la sanción considerando el agravamiento de la conducta ante el riesgo de ocasionar efectos más graves. para no incurrir en exageraciones que pudieran afectar la aplicación adecuada de la norma protectora y sancionadora. Cuando el sujeto pasivo sea menor de 18 años de edad.
. por una parte para limitar la evasión de responsabilidades y por la otra. Cuando la conducta se dé entre adultos.
Durante el curso de cualquier procedimiento que se siga por
conflictos entre las partes. además de conformar una condición importante para prevenir conductas acosadoras.
La situación se complica si no se ha consultado previamente el ascenso al resto de trabajadores y éstos no se muestran de acuerdo con la elección. La mayor parte de los autores coinciden en la existencia de tres Tipos de acoso: • Ascendente: en el que una persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización se ve agredida por uno o varios subordinados.4 TIPOS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Nadie está a salvo de la mabinga.3. o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos. Editorial GPS Madrid. generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componentes. P. tanto hombres como mujeres.
Otra modalidad sería aquella en que un trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad en virtud del cual se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros. Madrid Enero 2003.26
. o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento. Generalmente se produce cuando se incorpora a la empresa una persona del exterior con un rango jerárquico superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección. Psicológico en el trabajo (mobbing).45
En menor proporción puede desencadenarse la mabinga hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios.
Luna Manuel. que puede afectar indistintamente a cualquiera de los niveles jerárquicos de la empresa. • Horizontal13: el comportamiento de los grupos no es el resultado de los comportamientos individuales de los individuos que lo componen sino que el grupo se aparece con una nueva identidad que tiene su propio comportamiento.
aunque es posible que si bien no oficialmente. Se trata un comportamiento en el que la persona que ostenta el poder a través de desprecios. siendo la situación más habitual. tenga una posición de facto superior. respecto del agresor. En este caso el acoso no se desarrolla entre iguales. y estas diferencias son explotadas por los demás simplemente para pasar el rato o mitigar el aburrimiento. El ataque puede producirse por problemas puramente personales. sin motivo. • Descendente: esta modalidad es conocida como bosan (proveniente del inglés vos -jefe). sino que la víctima tiene una situación de inferioridad.En este supuesto un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico. ya que éste. o bien porque alguno de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto. para mantener su posición jerárquica o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono voluntario de una persona determinada sin proceder a su despido legal. e incluso insultos pretende minar el ámbito psicológico del trabajador para destacar frente a sus subordinados. acarrearía un coste económico para la empresa
. Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas físicas o psíquicamente débiles o distintas. falsas acusaciones. ya sea jerárquica o de hecho.
5 FASES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Es difícil establecer una secuencia común de hechos en el transcurso de un proceso de acoso psicológico en el trabajo que nos permita determinar una serie fija de fases que abarquen desde su aparición hasta su desenlace.5.3. roces o incluso choques que bien pueden solucionarse de forma positiva a través del diálogo. cualquiera que éste fuera. ya que evoluciona después de un determinado tiempo. siendo en este segundo caso cuando se entra en la fase siguiente.
Las víctimas y sobre todo el entorno en el que se desarrolla el conflicto.1 FASE DE CONFLICTO
Es normal que aparezcan conflictos interpersonales en cualquier empresa como consecuencia de la existencia de grupos y personas que frecuentemente tienen intereses y objetivos distintos e incluso contrapuestos. No obstante. 28
. a partir de sus experiencias Leman ha desarrollado cuatro fases que se dan habitualmente en estos procesos. o que por el contrario pueden constituir el inicio de un problema más profundo que tiene posibilidades de llegar a estigmatizarse. así como del modelo de organización en el que se desata el proceso. ya sea después de semanas o meses.
Ibíd. P. el acoso grupal debe entenderse como un conflicto desproporcionado. ya sea de forma rápida. Esta imposibilidad se debe sobre todo a las distintas peculiaridades que en cada caso pueden presentar los acosadores.
Debido a esto surgen problemas puntuales.
Según Leman.
Solución positiva del conflicto.
La víctima no puede creer lo que está sucediendo y puede llegar incluso a negar la evidencia ante la pasividad. una serie de comportamientos perversos -que serán analizados más adelante-.5.3 FASE DE INTERVENCIÓN DESDE LA EMPRESA
Lo que en principio era un conflicto conocido básicamente por los miembros del grupo al que pertenece la víctima trasciende a la dirección de la empresa15. Esta fase es muy duradera en el tiempo14 y sirve para estigmatizar a la víctima con el consentimiento e incluso con la colaboración activa o pasiva del entorno. sistemáticamente y durante un tiempo prolongado.5. descubre la estrategia
. tras tener conocimiento del problema. la negación o la evitación del fenómeno por el resto del grupo al que pertenece.Cuando estos conflictos puntuales comienzan a estigmatizarse se produce un punto de inflexión en unas relaciones que hasta ese momento podrían considerarse como satisfactorias o neutras.2 FASE DE MABINGA O DE ESTIGMATIZACIÓN
En esta fase el acosador pone en práctica toda la estrategia de hostigamiento en su víctima. En una minoría de casos la dirección de la empresa. realiza una investigación exhaustiva del mismo y decide que el trabajador o el acosador sean cambiados de puesto de trabajo. en el departamento de recursos humanos o en la dirección de personal.
3. . siendo el punto de partida de una escalada de enfrentamientos. utilizando para ello. Esta segunda fase ya es propiamente de mabinga. cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la víctima.
3. Dos pueden ser las formas de actuación para solucionar el conflicto.
al hostigador. la dirección suele ver a la víctima como el problema a combatir. sin reparar en que el origen del mismo está en otra parte. Unos y otros sufren un agravamiento del problema. De esta manera.4 FASE DE MARGINACIÓN O EXCLUSIÓN DE LA VIDA LABORAL
Esta última fase suele desembocar en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo. Los trabajadores de las Administraciones públicas suelen pedir cambios de puesto de trabajo que en pocas ocasiones se materializan.5. en su caso. .
En los casos más extremos los trabajadores acosados pueden llegar al suicidio. la dirección viene a sumarse al entorno que acosa activa o pasivamente a la víctima. mientras que en la empresa privada parte de las víctimas deciden
Aguantar estoicamente en su puesto de trabajo y atraviesan un calvario que tiene consecuencias muy negativas para su salud.
.Solución negativa del conflicto. muy probablemente tras haber pasado por largas temporadas de baja.De hostigamiento y articula los mecanismos preventivos para que no se vuelva a producir. tanto dentro como fuera de la empresa. reparando en sus características individuales tergiversadas y manipuladas. sancionando. Normalmente y sin tener un conocimiento exhaustivo del caso debido a su nula o escasa investigación.
Kurczyn Villalobos Patricia. señalar ejemplos y destacar las posibles formas de responder al agresor. COMBATIR Y ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL
Una de las medidas oportunas reside en la información a los y las trabajadoras sobre el significado de acoso sexual u hostigamiento sexual. las distintas formas de acción. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. valerse de lenguaje sencillo y determinar conceptos.3. un comportamiento o una manifestación altera sus derechos laborales y encaja en lo prohibido y lo sancionable. de un subalterno o de un tercero. haciendo amplias referencias y explicaciones que les permitan identificar cuando una conducta. Cuando la conducta de hostigamiento proviene de un funcionario o servidor público existe también la posibilidad legal de recurrir a las Comisiones de Derechos Humanos. como pudiera ser el caso.
Para completar las medidas correspondientes y obtener resultados positivos tanto en la prevención como en el combate a estas actitudes. 97
. a quiénes se debe recurrir en El centro de trabajo según que el agresor sea un superior o si depende de éste. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.47
Específicamente en el hostigamiento sexual en el trabajo que en el caso de México deben ser las Juntas de Conciliación y Arbitraje. sí lo están para atender asuntos de orden administrativo. explicar los tipos de acoso. o cuando se trata de un compañero. Igualmente. México 2004. la información debe ser clara y concreta.6 MEDIDAS PARA PREVENIR. que si bien no están facultadas para atender problemas laborales. finalmente deben señalarse las autoridades competentes para conocer de la violación a los derechos laborales. lo nocivo de este y sus repercusiones. el procedimiento inmediato o posterior que debe seguirse.p.
. la forma de presentar a los testigos o de obtener otras evidencias. de la asesoría gratuita. sin embargo. Existan evidencias.
Esta presentación inculca el sentido de responsabilidad y promueve la cultura de defensa de los derechos humanos de los trabajadores.posibilita de presentar una reclamación o queja ante el recientemente creado Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en los términos que la ley de la materia señale. de los medios de prueba que pueden obtener o recabar para que en caso de litigio.
La importancia en divulgar los derechos y las prestaciones de trabajo redunda en la seguridad que se da al trabajador o a la trabajadora acerca de sus derechos y las garantías en el cumplimiento de las leyes. además del temor al despido como represalia. elementos probatorios que permitan a las autoridades dictar resoluciones justas y no relegar la importancia de la dignidad humana. sobre todo cuando los índices de desempleo son desalentadores y no existe la certeza de recibir el pago de la indemnización correspondiente cuando se demanda la rescisión con estos fundamentos legales. de la defensa legal que puede ejercitar. las políticas y procedimientos de denuncia o queja. no se registran rescisiones de las relaciones de trabajo o demandas laborales basadas en este tipo de discriminación. así como los remedios y las sanciones aplicables. resulta un documento de excelencia. tampoco las hay para exigir igualdad y buen trato o para reclamar conductas reprobables de los superiores (representantes o familiares). Es presumible que estas circunstancias obedezcan a la falta de instrucción e información de los trabajadores.
En la práctica laboral mexicana el acoso sexual es tal vez más frecuente de lo que se supone. las responsabilidades que pueden resultar y que deben resultar.
La guía de investigación y resolución que ha publicado el Programa Universitario de Estudios de Género.57 En éste se analizan los mitos.
Falta destacar que la mujer resulta más vulnerable en esta problemática ejercida principalmente por varones. sentimientos que la llevan al secreto. La reglamentación legal del acoso requiere indicar como violación a los derechos sindicales. Su silenciosa actitud frente a las autoridades obedece a múltiples circunstancias. en defensa de los intereses de sus agremiados con el planteamiento de políticas empresariales y medidas preventivas. o pareja. pero que lamentablemente dejan sin sancionar al hostigador. El silencio también obedece a la humillación y vergüenza. se presume sea más difícil el ánimo de denuncia temiendo la vergüenza.
Los sindicatos por su parte deben tomar la iniciativa y responder. Ciertamente esta actitud sindical requiere empezar pregonando con el ejemplo. La mujer asediada.política en apoyo al ambiente del trabajo decente. Igual puede ocurrir en caso de que el acosado sea del sexo masculino. la burla. capacitación o beneficios estipulados en las leyes o en los contratos de trabajo. compañero. sea éste un compañero de trabajo. Cuando el hostigamiento es entre personas del mismo sexo. con el acosador. un compañero del sindicato. tales como enfrentamientos entre el esposo. cualquier conducta o acción relacionada con la obtención de empleo por medio del sindicato como para lograr ascensos. un superior o su
empleador directamente. el sentimiento de crear una fama equívoca sobre sus preferencias sexuales y la humillación. La conducta auténtica e imparcial del sindicato puede crecer en la medida de su democratización interna. de un medio ambiente laboral sin violencia. evita cualquier manifestación que pudiera provocar conflictos familiares. un factor decisivo para ello será la mayor afiliación de las
. por regla general. para merecer las gracias sindicales que corresponden por estatutos o las que consiguen las organizaciones de trabajadores para sus agremiados. con la exigencia de incluirlos en las contrataciones colectivas y en los reglamentos interiores de trabajo. para evitar desórdenes en las asociaciones sindicales que pudieran tolerar la práctica del mal denominado derecho de pernada.
El acoso daña la salud física.7 EFECTOS EN LA VICTIMA
3. que pueden repercutir en la salud física como en la mental. empleados y en general la comunidad laboral que se forma. En cuanto a la salud social es de considerarse el ambiente poco agradable en que conviven los colaboradores. mal humor. la posibilidad de que la denuncia del acoso se revierta con una denuncia por difamación perjudicando a la propia víctima. depresión.7. y la hipertensión. además de que pueden resultar afectados de manera indirecta los terceros
(proveedores. familiar o sentimental.mujeres. clientes).
3. algunas de sus consecuencias son dolor de cabeza. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. cuando esto sea posible en función de la composición de las plantas de personal. su activismo sindical y su inclusión en las mesas directivas. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo.95
. incluso. 48
No debe descartarse. con repercusión negativa en las relaciones humanas y en la productividad que tanto importa en estos tiempos al sector empresarial. La salud mental se lastima por la inquitud que puede causar enojos. Las personas ofendidas por este tipo de conductas quedan expuestas a varios problemas leves o hasta graves.1 EFECTOS PSICOLOGICOS Y FISICOS. los trastornos gastroduodenales. cuello u otros puntos afectados generalmente por la tensión muscular que se produce por indicios de temor e inseguridad. distribuidores. ansiedad y otras consecuencias.
Kurczyn Villalobos Patricia. P. lo que puede trascender y provocar otros padecimientos como pueden ser. y cuyas consecuencias pudieran afectar la esfera doméstica.
La depresión. con todo lo que ello representa.49
Kurczyn Villalobos Patricia. México 2004. Es importante reconocer que los efectos nocivos causan perjuicios en el propio centro trabajo. pero resaltaría como más grave el incremento de la incidencia de riesgos de trabajo.
Para la empresa o centro de trabajo también existe consecuencias negativas ya que el estimulo y el rendimiento de la persona ofendida disminuyen en cantidad y en calidad. Editorial
UNAM Universidad Nacional Autónoma de México. como lo expone la OIT.8 REPERCUSIONES PARA EL EMPLEADOR.Este tema lo aborda Jennifer Cooper llamando a la protección en ese sentido. P. la incertidumbre. que las víctimas del acoso sexual en el trabajo padecen problemas físicos. como probable consecuencia de la tensión nerviosa. así como el ausentismo y el tortuguismo. el más grave de todos los efectos laborales es el abondo del trabajo o la renuncia a la relación laboral por parte del trabajador.
3. Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo. haciendo aumentar los riesgos de trabajo. Sin embargo. la inseguridad y el temor.97
. la angustia. cuello u abdomen. la distracción. alteran la disciplina y disminuyen la productividad.
Se ha comprobado científicamente. Los síntomas detectados son: dolor de cabeza.
trefilares. Incide en la productividad y eficiencia en el trabajo.
Se pueden realizar a través de: charlas. La sensibilización en relación al tema del acoso sexual en el ámbito del trabajo. cuadros intermedios y superiores. que se reconozcan las dimensiones humanas del mismo y los efectos en la eficiencia y productividad en la empresa. salud y seguridad de las trabajadoras y contra el acoso sexual. afiches. exige de la parte patronal actividades de sensibilización. El que se rompa el silencio por parte de las víctimas es necesario y una campaña de sensibilización facilita este proceso. clientes o usuarios del servicio y los proveedores. boletines informativos. sintiéndose ―víctimas propiciatorias‖.
. cuerpos de seguridad. conversatorios.
Las campañas pueden ser impulsadas en torno al tema a nivel de trabajadores.
El acoso sexual afecta el ambiente de la empresa. debe hacerse lo siguiente. gorras y playeras con consignas contra el acoso sexual.TRATAMIENTO DEL TEMA
Desde mi punto de vista considero que para darle una posible solución a este problema del acoso sexual en el trabajo. visibilizar y buscar mecanismos que combatan el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. En todos los ambientes de la empresa se puede colocar propaganda a favor de la libertad. Las campañas de sensibilización permiten discutir. Las personas víctimas del acoso sexual guardan silencio y se culpabilizan. circulares. Es preciso que se hable del tema.
3) Las críticas acentuadas al trabajo o comportamiento de determinadas (os) empleadas (os). debe existir una política de control vigilancia de manera constante y permanente.
La lucha contra el acoso sexual en una empresa debe ser un principio de la política empresarial.
2) La existencia de bromas. Debe quedar claro en las mentes de las personas que integran la unidad productiva.
Debe enviarse constantemente el mensaje claro y directo que se están supervisando y controlando las actitudes que no son socialmente aceptadas. cuando objetivamente no se corresponde con lo
Detección del problema y actitud preventiva Se ha comprobado que la sensibilización y la prevención son componentes básicos para la lucha contra el acoso sexual en el trabajo.
1) exclusión de las invitaciones a festejos o agasajos de determinadas personas o excusas reiteradas para no concurrir a esos mismos eventos. observaciones y chistes con intensa carga de Intencionalidad sexual y la crisis probable a la llegada de un nuevo miembro al sector. El/la empleador (a) que resuelve verificar si en su entorno se produce este reprochable comportamiento. para comenzar puede observar detenidamente si existe. cuando tal costumbre no resulta de su agrado o le resulta francamente turbadora. que el acoso está prohibido y que es penalizado.
No basta con sensibilizar.
Como acción preventiva. tienen relación con la presencia de estrés en el/la empleada.verificado desde el nivel de supervisión.
6) Pérdida repentina de motivación.
a) La frecuencia de las conductas discriminatorias y su severidad b) Si dichas conductas son físicamente amenazantes o humillantes c) Si son una expresión meramente ofensiva d) Si irracionalmente interfiere con la capacidad de trabajo de las empleadas e) El efecto sobre el bienestar psicológico puede ser tomado en consideración. por las calificaciones o el rendimiento de la persona observada. sin importar el efecto del nivel de daño psicológico que en algún caso especial pueda causar a una empleada. pero no es un factor único requerido f) La discriminación puede existir en el lugar de trabajo. Lo reprochable del comportamiento del acosador no se altera. actitud ansiosa. verificación de torpeza o errores inexplicables en la ejecución de las tareas habituales.
4) La negativa a trabajar con determinadas personas
5) Cuando el diagnóstico médico de las justificaciones a las inasistencias. por el hecho de que exista alguna trabajadora con capacidad especial para resistirlo. la parte empleadora deberá mantener un control permanente que le permita erradicar los rasgos que caracterizan un ambiente propicio para el acoso sexual. Debe evitarse en los espacios laborales los ambientes hostiles o abusivos.
C) Propiciar un ambiente laboral seguro y sano
La parte empleadora debe facilitar un clima de trabajo seguro y sano.
debe informar acerca del antecedente documentado. a quien se le probó un hecho de acoso sexual. administrar o disponer derechos adquiridos o en expectativa. Esto se llama legítima defensa de la empresa y no es discriminatoria. Jamás deberá hacerse esto en el expediente de la víctima. los casos comprobados de acoso sexual. Por tal razón. 3. Todo
. Existe legislación y jurisprudencia generada por otros países en relación a esta postura empleadora. 2. con graduación de sanciones. internamente las empresas deben: 1.g) Lo expresado se aplica al hostigamiento en otros ámbitos y circunstancias. existe suficiente evidencia que hacen posible afirmar que las sanciones disciplinarias son un correctivo efectivo en la lucha por prevenir y erradicar el hostigamiento sexual.
NORMAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO
En los hallazgos encontrados en las investigaciones realizadas a nivel internacional.
NORMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO
1 Debe quedar normado que la empresa se negará a dar empleo a personas que tengan antecedentes laborales probados como acosadores sexuales. según la gravedad del acoso. donde la víctima puede ser sexualmente extorsionada por quien tiene la posibilidad de regular. Estará regulada la obligación de documentar en los expedientes laborales de los hostigadores. Obligación del empleador relativa a que al proporcionar referencias de un ex trabajador. Éstas deberán ir desde suspensión de trabajo hasta el despido. Crear un régimen disciplinario.
Deberán regularse debidamente los procedimientos. Esta afirmación es compartida por reconocidos autores y muchos dirigentes sindicales. Está probado que estas medidas disciplinarias son uno de los remedios eficaces para evitar otros hechos futuros.
2. deberá ser documentada en el expediente laboral del hostigador sexual. con el objeto de garantizar el debido proceso y una valoración de prueba. con perspectiva de género.hecho comprobado y su correspondiente sanción.
no lo ocultes. Los responsables del sindicato podrán ayudarte. grabaciones de conversaciones o de imágenes. Si está siendo víctima de acoso sexual. En principio. y de poner los medios para que el acoso cese. de entre ellas. 3º Recoger pruebas y. de hacerlo público. Él es el único culpable de la situación. ponlo en conocimiento de la representación sindical y del empresario (por escrito y con acuse de recibo). (Ver anexo 1)
Comunícalo a la Secretaría de la Mujer del Sindicato y a la
Federación de Industria Correspondiente. incluso nombrar un agente con formación en el tema que te acompañará y asesorará en el procedimiento interno de resolución. y que se mantenga el deber de secreto. escritos. es recomendable no dar noticias de las pruebas con que se cuenta (testigos. 4º Averiguar si existe un procedimiento interno –en la empresa– de resolución de los problemas de modo informal. Si no es así. No pretendas luchar sola. Describe detalladamente la situación (fechas.). Proponemos la grabación sonora.
1º. frases. grabaciones). en ningún momento estamos hablando de acudir al juzgado de guardia a denunciarlo. Si es así.. Para que la captación de las mismas sea legítima y pueda hacerse valer en juicio es necesario que ésta se lleve a cabo por el afectado. Quede claro que cuando decimos que se decida a denunciarlo. actitudes. Decidirse a denunciarlo. inicia los trámites.
. no es culpa tuya. escritos o documentos. no por un tercero.CONSIDERACIONES FINALES
Algunas consideraciones a la víctima que ayudarán a resolver de forma a satisfactoria la conducta de acoso sufrida. pues de lo contrario se entiende vulnerado el derecho a la intimidad y la cinta puede carecer de valor probatorio. Considera que la persona que te acose es un problema para el medio laboral y no tu responsabilidad personal.. tocamientos. notas. Sólo pretendemos que la afectada tome la decisión personal de no ocultarlo. intentar obtener las más decisivas: documentos.
busca el apoyo de los compañeros. 6º Solicita. acude al servicio de urgencias del centro hospitalario más cercano. los abogados sindicalistas habitualmente elegimos la Jurisdicción Laboral para el tratamiento de una conducta de acoso sexual. Ello obedece a varios motivos: A) Los jueces laborales son más receptivos en este ámbito que los penales (sobre todo por el contenido de los temas que enjuician). Averigua si otros compañeros tienen problemas similares y pídeles información. haciendo constar las causas y el autor de las agresiones. pues ya existen pronunciamientos que así lo valoran. El psicólogo o psiquiatra debe realizar un informe que se aportará como prueba en el procedimiento judicial. la baja por Incapacidad Temporal por depresión –como accidente laboral– Si el acoso afecta a tu rendimiento en el trabajo y no puedes desarrollarlo en condiciones por ansiedad. en su caso. además. insomnio. Los abogados del sindicato con experiencia en los procesos de acoso sexual delimitarán las actuaciones jurídicas a seguir en función de las circunstancias de cada caso.Observa si el acoso tiene algún motivo e intenta. B) El procedimiento es más rápido y. en su caso. No pretendas luchar sola. Exige que se considere accidente laboral. Si en algún momento se produce agresión física. describirlo. Aunque puede deberse a una deformación profesional. existe inversión de la carga de la prueba. en especial de aquellos que hayan sido objeto de acoso (puede que en algunos casos existan testigos).Puede ser que la situación cese y no se considere necesario utilizar la vía de denuncia formal. Obsérvese que en ningún momento hemos aconsejado acudir al Juzgado de Guardia para formular una denuncia de acoso sexual.
. 7º Solicita apoyo psicológico a través de los médicos especialistas de la Seguridad Social. 8º Consulta a la Asesoría Jurídica del sindicato. 5º Recoger información . estrés. solicita a tu ―médico de cabecera‖ la mencionada baja y requiere para que haga constar en el parte correspondiente la patología que padeces y que es consecuencia de sufrir una situación de acoso en el trabajo.
en su caso. en definitiva. en función del tiempo de afiliación tampoco pagará honorarios de letrado. aunque esta será incompatible con la querella si el acosador es el empresario en base al principio ―non bis in ídem‖ (no dos veces la misma cosa) que impide. Puede también. que un mismo sujeto activo pueda ser condenado dos veces por el mismo hecho.C) El procedimiento es gratuito (no hay gastos de procurador. una buena estrategia en la defensa de un expediente por acoso sexual aconseja la interrelación y utilización de todos los medios de defensa jurídica. acudir a la Jurisdicción Penal. de forma simultánea. D) Las indemnizaciones son más elevadas en el ámbito laboral que en el penal. puede iniciarse una demanda ante la Jurisdicción Social a través de un procedimiento de Derechos Fundamentales y. por ejemplo. una vez obtenida la sentencia. Si la víctima es afiliada. No obstante.
. formularse denuncia ante la Inspección de Trabajo. y no suele haber condena en costas –sólo por temeridad y mala fe–). a formular la correspondiente denuncia o querella.
Si bien es cierto que en México no existen cifras oficiales acerca del número de personas que son o han sido víctimas de hostigamiento o acoso sexual. ni el acoso sexual como delitos.
Aun cuando podría pensarse que el acoso sexual no se ha dado un mayor desarrollo conceptual en la materia que nos ocupa. instituciones especializadas en el tema estiman que más del 45% de las trabajadoras han enfrentado este problema. se refuerza la idea de que la participación del sector privado en esta tarea es pieza clave.
Tanto en el ámbito federal como local están prohibidas ambas figuras por los Códigos Penales respectivos. parecería que en México el problema no radica en la legislación emitida al respecto. por tanto. con excepción de aquellas entidades federativas que no han expedido sus leyes locales de acceso de las mujeres a un vida libre de violencia y/o no han tipificado ni el hostigamiento sexual. sino en la falta de programas integrales encaminados. ocasionado fundamentalmente por escasa cultura de denuncia y la falta de participación del sector empresarial en su erradicación. se trata de delitos que pocas veces son denunciados y. nos permiten advertir que en el hostigamiento y el acoso sexual subyacen conductas discriminatorias para combatir. por un lado. pocas veces son perseguidos.
Sin embargo. las cifras estimadas de personas que son víctimas de estos delitos en varios países también nos hablan de un grave problema. a
El análisis del desarrollo que estas figuras han tenido en el Derecho las obligaciones que han asumido los Estados miembro al respecto.
Aunque sería deseable que la legislación mexicana fuera más uniforme y se pudiera distinguir conceptualmente de una mejor forma entre hostigamiento sexual y el acoso sexual. ya que ambas conductas permanecen en la impunidad. eso no parece ser el problema.promover la denuncia y a comprometer a los patrones a brindar un verdadero apoyo a los trabajadores que enfrentan esta clase de actos discriminatorios. en los tiempos actuales. incluso estando tipificadas por miedo a represalias.
Cd. Paris.FUENTES DE INFORMACION
5. Madrid Enero 2003. México 2004. 192 pp. Acciones para eliminar el acoso sexual
en el trabajo. editorial
UGT-PV. El acoso sexual en el trabajo. 2003. 196 pp. Editorial Organización Internacional del Trabajo.
6. Acoso sexual y discriminación por Autónoma de
maternidad en el trabajo. Psicológico en el trabajo (mobbing). Mobbing.
4. 219 pp. ROM Legislación laboral y su interpretación por el poder judicial
de la federación. Orden jurídico.mx
2. Editorial GPS
Madrid. Código penal de los estados. Seuil. 32 pp. Editorial UNAM Universidad Nacional México. SCJM. DF.
. Heinz.
Luna Manuel. 2001. 1996. Guatemala Marzo 2001.
Leymann.gob.
Nombre de la dependencia/entidad FORMATO DE QUEJA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Fecha: ___________________________________________________________ DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA QUEJA: Nombre: __________________________________________________________________ _____________________________________ Puesto: __________________________________________________________________ ______________________________________ Teléfono: __________________________________ Área:
_______________________________________________________________ Jefa/e inmediata/o:
__________________________________________________________________ _____________________________ DATOS DE LA PERSONA SOBRE LA QUE SE PRESENTA LA QUEJA Nombre: _______________________________________ Puesto:
__________________________________________________________ Teléfono: __________________________ Área:
__________________________________________________________________ ______ Jefa/e inmediata/o:________________________________________________________ ________________________________________ DECLARACIÓN DE HECHOS Fecha en que ocurrió: ____________________ Hora:__________
Lugar:________________________ Frecuencia (si fue una sola vez o varias veces):
__________________________________________________________________ ________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Actitud de la persona que le hostigó/acosó:
__________________________________________________________________ _____________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Reacción inmediata de usted ante esta persona:
__________________________________________________________________ ___________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Mencione si su caso es aislado o conoce de otros:
__________________________________________________________________ _________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ Mencione si hubo cambios en su situación laboral a partir de los hechos: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo le afectó el hostigamiento emocionalmente?
__________________________________________________________________ ________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo le afectó en su rendimiento personal durante el tiempo en que se presentó el hostigamiento? _________________________________________
Rutas de atención y prevención del hostigamiento sex
. social y laboral? ________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cree necesario acudir con una/un experta/o para que. emocional. puedan tratar el daño psicológico que causó el hostigamiento? ______________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ 1 Instituto Nacional de las Mujeres. con su colaboración.____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió fue causado por alguna situación en particular? ______________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Cómo percibió usted el ambiente laborar durante el hostigamiento y qué diferencia observa actualmente? ____________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________ ¿Considera que el hostigamiento que sufrió le afectará a largo plazo a nivel personal.
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