Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-226-dohoda-o-vykonani-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd7DvSQJ__2pqg/
Timestamp: 2020-08-15 14:17:56+00:00

Document:
Komentár k ZP § 226 Dohoda o vykonaní práce | SZÈO online
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateµ mô¾e uzatvori» s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa zapoèítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateµa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce mo¾no uzatvori» najviac na 12 mesiacov.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí by» vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykona», a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deò pred dòom zaèatia výkonu práce.
§ 226 ods. 1 upravuje podmienky, za ktorých sa mô¾e uzatvori» dohoda o vykonaní práce. Podµa § 226 ods. 1 rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom.
Z hµadiska nále¾itostí sa vy¾aduje, aby dohoda mala písomnú formu pod sankciou neplatnosti (§ 226 ods. 2 prvá veta). Ohµadom dolo¾ky neplatnosti mo¾no odkáza» na § 17 ods. 2.
ZP v § 226 ods. 2 tretia veta stanovuje, ¾e „písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deò pred dòom zaèatia výkonu práce.” Zákonník práce priamo nestanovuje sankciu neplatnosti za uzavretie dohody v deò zaèatia výkonu práce pred samotným zaèatím výkonu práce.
ZP v § 226 ods. 2 druhá veta uvádza podstatné nále¾itosti dohody, prièom pou¾íva slovo „musí by» vymedzená.” Uvedené znamená, ¾e v prípade absencie jednej z týchto nále¾itostí by bola dohoda o vykonaní práce neplatná. Medzi podstatné nále¾itosti dohody patria :
pracovná úloha (táto musí by» dostatoène ¹pecifikovaná, aby mohlo by» urèené, aká úloha má by» vykonaná; nekonkrétne vymedzená úloha mô¾e ma» za následok neplatnos» dohody o vykonaní práce),
dohodnutá odmena za vykonanie práce (odmena musí by» dostatoène ¹pecifikovaná vo vz»ahu k výsledku),
doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykona» (zákon po novele úèinnej od 1.7.2014 vymedzuje maximálnu dobu trvania dohody o vykonaní práce, t.j. aj maximálnu dobu, do kedy sa mô¾e dohodnú» vykonanie práce. Zákon ustanovuje, ¾e dohodu je mo¾né uzatvori» najviac na 12 mesiacov (napr. od 1.1.2015 do 31.12.2015).Nejde o kalendárne mesiace, tak¾e sa dohody mô¾u uzatvori» napr. od 1.9.2014 do 31.8.2015 alebo napr. od 15.7.2014 do 14.7.2015.
Roèný rozsah práce na jednu dohodu o vykonaní práce je 350 hodín. Z uvedeného mo¾no dedukova» aj maximálny rozsah práce. Do úvahy mo¾no zobra» aj mo¾nos» rozdelenia úlohy napríklad október 2014 – február 2015 – 350 hodín v roku 2014 a 350 hodín v roku 2015. Z tohto hµadiska ZP neobsahuje obmedzenie).
Medzi podstatné nále¾itosti nepatrí splatnos» odmeny (viï. aj ods. 4, ako aj § 223 ods. 2).
(3) Pracovná úloha sa musí vykona» v dohodnutej dobe, inak mô¾e zamestnávateµ od dohody odstúpi». Zamestnanec mô¾e od dohody odstúpi», ak nemô¾e pracovnú úlohu vykona» preto, ¾e mu zamestnávateµ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateµ je povinný nahradi» ¹kodu, ktorá mu tým vznikla.
Zákonník práce umo¾òuje zmluvným stranám odstúpenie od dohody (zmluvy). Základnou podmienkou pre odstúpenie zamestnávateµa je, ¾e sa pracovná úloha nevykonala v dohodnutej dobe. Zamestnanec mô¾e od dohody odstúpi» podµa § 226ods. 3 druhá veta, ak nemô¾e pracovnú úlohu vykona» preto, ¾e mu zamestnávateµ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. V danom prípade mô¾e po¾adova» náhradu ¹kody, ktorá mu tým vznikla. Uvedené sa týka aj situácií, keï zamestnanec u¾ èas» práce vykonal.
Zákonník práce nestanovuje (napr. ako to stanovuje OZ pri zmluve o dielo), ako postupova», keï zamestnávateµ odstúpil od zmluvy a zamestnanec vykonal èas» práce, výsledky ktorej mô¾e zamestnávateµ upotrebi». Naopak, ZP upravuje situáciu „ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateµ mô¾e jej výsledky pou¾i».” V danom prípade právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu úèelne vynalo¾ených nákladov nezaniká a stáva sa súèas»ou dedièstva.
Odstúpenie od dohody je mo¾né aj za podmienok § 19 ods. 1 modifikovaného pre úèely dohôd.
Vo vz»ahu k odstúpeniu judikatúra (R27/1980) uvádza, ¾e „ke skonèení dohody o pracovní èinnosti mù¾e také dojít odstoupením. Odstoupením se úèinky dohody ru¹í od samého poèátku, pokud si úèastníci nic jiného nesjednali.” Na základe uvedeného judikátu by teda odstúpenie malo ma» úèinky zru¹enia zmluvy od samotného zaèiatku, t.j., ako keby zmluva ani nebola vznikla. Ide o § 48 ods. 2 OZ, podµa ktorého „odstúpením od zmluvy sa zmluva od zaèiatku zru¹uje, ak nie je právnym predpisom ustanovené alebo úèastníkmi dohodnuté inak”. K zvý¹eniu právne jistoty je lep¹ie si v zmluve dohodnú» úèinky odstúpenia.
Skonèenie dohody o vykonaní práce mô¾e nasta» splnením, smr»ou, odstúpením, výpoveïou, dohodou, uplynutím èasu.
Vypovedanie dohody o vykonaní práce (výpoveï)
Keï¾e v praxi v mnohých prípadoch dochádza k pou¾ívaniu dohody o vykonaní práce na druhovo urèené èinnosti, a teda k nesprávnemu aplikovaniu ZP, v praxi sa potom aj vyskytujú otázky, kedy bola takáto dohoda uzatvorená, napr. do konca príslu¹ného kalendárneho roku a v priebehu roka vyvstane potreba ju vypoveda».
Podµa § 223 ods. 1 zamestnávateµ mô¾e na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb výnimoène uzatvára» s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej èinnosti a dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej èinnosti, dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov).
V prípade dohody o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Po odovzdaní výsledku práce samotný vz»ah konèí. Podµa § 226 ods. 2 je jednou z nále¾itostí dohody „doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykona», a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy”.
Podµa § 226 ods. 3 pracovná úloha sa musí vykona» v dohodnutej dobe, inak mô¾e zamestnávateµ od dohody odstúpi». Zamestnanec mô¾e od dohody odstúpi», ak nemô¾e pracovnú úlohu vykona» preto, ¾e mu zamestnávateµ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateµ je povinný nahradi» ¹kodu, ktorá mu tým vznikla.
V princípe táto dohoda sa má uzatvára» na práce, kde sa oèakáva výsledok – práca vymedzená výsledkom, nie pravidelne sa opakujúce – druhovo urèené práce. Zákonník práce nerie¹i otázku výpovede, preto¾e v takomto prípade sa vypovedanie dohody pred dokonèením práce neoèakáva. Zákon rie¹i len odstúpenie od dohody – zamestnanec nevykonal pracovnú úlohu v dohodnutej dobe.
Mo¾no sa domnieva», ¾e keï¾e zákon explicitne nestanovuje mo¾nos» výpovede a ani mo¾nos» okam¾itého skonèenia tejto dohody (na rozdiel od dohody o pracovnej èinnosti a dohody o brigádnickej práci ¹tudentov), mo¾nos» jednostranného vypovedania nie je mo¾ná. Dohoda o vykonaní práce vykazuje mnohé zo znakov zmluvy o dielo (v zmysle Obèianskeho zákonníka a Obchodného zákonníka) a je znaène neúplná. Av¹ak pri porovnaní so zmluvou o dielo (kde mo¾no od dohody jednostranne len odstúpi»), je zjavné, ¾e charakter tejto dohody na výsledok ani nemô¾e poèíta» s vypovedaním dohody s nejakou výpovednou dobou, preto¾e ide o zmluvu zameranú na výsledok, t.j. nedáva zmysel, aby osoba na základe jednostranného urèenia pokraèovala v dosahovaní výsledku e¹te napr. 10 dní, a potom odovzdala len èiastoèný výsledok.
Keï¾e § 226 ods. 2 nerie¹i otázku vypovedania dohody, je potrebné e¹te posúdi», èi mo¾no aplikova» na túto situáciu Obèiansky zákonník (na dohody sa vz»ahuje I. èas» Zákonníka práce a teda aj v¹eobecné ustanovenia Obèianskeho zákonníka).
V tejto súvislosti viï. § 48 ods. 1 OZ od zmluvy mô¾e úèastník odstúpi», len ak je to v tomto alebo v inom zákone ustanovené alebo úèastníkmi dohodnuté. § 48 ods. 2: Odstúpením od zmluvy sa zmluva od zaèiatku zru¹uje, ak nie je právnym predpisom ustanovené alebo úèastníkmi dohodnuté inak.
Z uvedeného vyplýva, ¾e v dohode by sa mala rie¹i» mo¾nos» odstúpenia od dohody v ïal¹ích prípadoch ako je § 226 ods. 3 a malo by sa prípadne rie¹i», èi dohoda zanikne od zaèiatku alebo nie.
1. od dohody mo¾no zo zákona odstúpi» len v prípade § 226 ods. 3 (nesplnenie úlohy v dohodnutej dobe, dohoda by sa zru¹ila od zaèiatku),
2. odstúpi» by bolo mo¾né aj z dôvodov dohodnutých v dohode,
3. mo¾no sa dohodnú» na skonèení dohody.
Keï¾e ide o zmluvu (dohodu) zameranú na výsledok, je zjavné, ¾e otázka jednostrannej výpovede (hoci aj dohodnutej) je v rozpore s charakterom takejto dohody (zmluvy).
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokonèení a odovzdaní práce. Medzi úèastníkmi mo¾no dohodnú», ¾e èas» odmeny bude splatná u¾ po vykonaní urèitej èasti pracovnej úlohy. Zamestnávateµ mô¾e odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane zní¾i», ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
V ods. 4 sa osobitne rie¹i otázka splatnosti odmeny. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokonèení a odovzdaní práce, t.j., ak sú splnené dve podmienky, práca sa dokonèila a odovzdala sa (odovzdal sa výsledok) zamestnávateµovi. Podµa ods. 3 neodovzdanie práce „naèas” je dôvodom na odstúpenie od dohody. Zákon v tejto situácií nerie¹i napr. otázku mo¾nej upotrebiteµnosti èasti výsledkov práce zamestnanca.
Zákon osobitne nerie¹i otázku napr. kvality výsledku a jeho hodnotenia, t.j., napr. ¾e zamestnávateµ neprevezme prácu, preto¾e výsledok nie je v súlade s po¾iadavkami. V tejto súvislosti ods. 4 len ustanovuje, ¾e zamestnávateµ mô¾e odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane zní¾i», ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Nerie¹i sa tu ani otázka prepracovania práce, nemo¾no vylúèi» dohodu o tejto…

References: § 226

§ 226
 § 226
 § 17
 § 226
 § 226
 § 223
 § 226
 § 19
 § 48
 § 223
 § 226
 § 226
 § 226
 § 48
 § 48
 § 226
 § 226