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Timestamp: 2020-04-10 06:33:11+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Alquiler de Vehículos con y sin Conductor, suscrito por ASEVAL, CC OO y UGT, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 13 de Enero de 2013).
Órgano CONSEJERIA DE EMPLEO Y MUJER
Vigencia desde 22 de Noviembre de 2008. Esta revisión vigente desde 22 de Noviembre de 2008 hasta 13 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2008, 2009 y 2010
Artículo 1 Ámbito funcional y territorial
Artículo 5 Retribuciones para el año 2008
Artículo 6 Retribuciones para el año 2009
Artículo 7 Retribuciones para el año 2010
Artículo 8 Horas extraordinarias
Artículo 9 Plus de idiomas
Artículo 11 Dietas
Artículo 12 Ayuda de comida
Artículo 13 Incapacidad temporal
Artículo 14 Suspensión temporal del permiso de conducir
Artículo 15 Jornada de trabajo
Artículo 16 Seguro de accidentes
Artículo 17 Nocturnidad
Artículo 18 Defunciones
Artículo 19 Permisos
Artículo 20 Licencias sin sueldo
Artículo 21 Igualdad
Artículo 22 Suspensión del contrato por paternidad
ANEXO . CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Véase Convenio colectivo del sector de alquiler de vehículos con y sin conductor, CA Madrid, 2011-2013 («B.O.C.M.» 12 enero 2013). Convenio colectivo del sector de alquiler de vehículos con y sin conductor, CA Madrid, 2008-2010, rectificado por Corrección de errores («B.O.C.M.» 15 septiembre 2010).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Alquiler de Vehículos con y sin Conductor, suscrito por ASEVAL, CC OO y UGT, el día 13 de junio de 2008; completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
El presente convenio colectivo afecta a las empresas de alquiler de vehículos con y sin conductor y a sus centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid.
Este convenio afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo referidos en el artículo anterior, tanto con contratos de duración indefinida como temporales de cualquier clase y naturaleza.
Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2008, salvo en cuanto a las dietas, el factor K y a las indemnizaciones, según más adelante se expresa.
Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2010, prorrogándose tácitamente por períodos de un año si no fuera denunciado por alguna de las partes con un mes de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte.
Las mejoras pactadas en este convenio serán compensadas globalmente con las que anteriormente rigieran, por cualquier título o concepto, por mejora acordada o unilateralmente concedida por las empresas. Igualmente serán absorbibles, también consideradas en su conjunto y en cómputo anual, de las que en el futuro pudieran establecerse por disposición legal o reglamentaria.
En los casos en que el trabajador perciba remuneración, considerada globalmente y en cómputo anual, superior a la establecida en este convenio, le será respetada a título personal.
Las condiciones económicas que regirán durante el año 2008 serán el resultado de aplicar a los distintos conceptos retributivos de convenio el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC) real más 1 punto, con la advertencia de que los trabajadores contratados a tiempo parcial percibirán la parte proporcional que corresponda. Las cuantías iniciales que más adelante se fijan suponen un aumento del 2 por 100, previsión de incremento del Índice de Precios al Consumo, efectuada por el Gobierno, más 1 punto, sobre la tabla salarial de 2007, ya revisada.
a) Sueldo base:
El sueldo base de cada categoría será el que figura en la tabla salarial anexa a este convenio.
b) Complemento personal de antigüedad:
Consistirá en los porcentajes sobre el sueldo base que a continuación se relacionan:
- A los cinco años, el 10 por 100.
- A los diez años, el 16 por 100.
- A los quince años, el 22 por 100.
- A los veinte años o más, el 28 por 100.
- A los veinticinco o más años, el 35 por 100.
A los trabajadores que a 31 de diciembre de 2004 vinieran percibiendo por este concepto cantidad superior a la que resulte de la aplicación de los complementos personales de antigüedad aquí pactados, les será respetada a título personal.
El devengo de los complementos personales de antigüedad, quinquenios, se producirá desde el día primero del mes natural siguiente al de su vencimiento.
c) Plus de asistencia:
Se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social, que se percibirá por día efectivamente trabajado. Su cuantía será la que se refleja en la tabla salarial anexa.
d) Gratificaciones extraordinarias:
Las tres gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios se abonarán, cada una de ellas, a razón de treinta días del sueldo o salario base vigente en la fecha de pago, más antigüedad.
Se harán efectivas, como más tarde, los días 31 de los meses de diciembre, julio y marzo de cada año.
e) Revisión salarial:
En caso de que el IPC fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al 2 por 100, respecto a 31 de diciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, ya revisada, la diferencia entre el aludido porcentaje y el incremento registrado por el IPC en el referido período. El resultado de la revisión salarial, que tendrá efectividad de 1 de enero de 2008, se abonará durante el primer trimestre del año 2009.
Las condiciones económicas durante el año 2009 serán el resultado de aplicar a las que rigieran el año 2008, practicada en su caso la revisión a que se refiere el apartado e) del artículo anterior, la previsión de incremento del IPC para el año 2009 fijada por el Gobierno, más 1,25 puntos.
En caso de que el IPC registrara a 31 de diciembre de 2009, respecto a 31 de diciembre del año anterior, un incremento superior a la previsión de incremento de Índice de Precios al Consumo, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2008, revisada ya en su caso, la diferencia entre el porcentaje de previsión de incremento del IPC para el año 2009 y el efectivamente registrado por el IPC en dicho período. El resultado de la revisión salarial, que tendrá efectividad de 1 de enero de 2009, se abonará durante el primer trimestre del año 2010.
Las condiciones económicas durante el año 2010 serán el resultado de aplicar a las que rigieran el año 2009, practicada en su caso la revisión a que se refiere el último párrafo del artículo anterior, el porcentaje de previsión de incremento del IPC para el año 2010 fijada por el Gobierno, más 1,50 puntos.
En caso de que el IPC registrara a 31 de diciembre de 2010, respecto de igual fecha del año anterior, un incremento superior a la previsión de incremento del IPC, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicando a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2009, revisada ya en su caso, la diferencia entre el porcentaje de previsión de incremento del IPC para el año 2010 y el efectivamente registrado por el IPC en dicho período. El resultado de la revisión salarial, que tendrá efectividad de 1 de enero de 2010, se abonará durante el primer trimestre del año 2011.
Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal pero no superen la jornada ordinaria que en cómputo bimensual corresponda, según se establece en el artículo 13, no tendrán la consideración de extraordinarias. Las que excedan de la jornada que en cómputo bimensual corresponda y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo efectivo serán extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias se someterá a lo establecido en la legislación vigente. Se pacta como módulo para el cálculo de las horas extraordinarias el importe de la hora ordinaria que resulte por aplicación de la siguiente fórmula:
Siendo SB = Sueldo base mensual, y
Siendo K = factor cálculo hora, uno de cuyos componentes está fijado en función de la antigüedad media del personal afectado por este convenio. El importe del factor K será, desde el día primero del mes siguiente a la fecha de publicación de este convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, la cantidad de 41,50 euros.
El cociente de dicha división se incrementará en un 75 por 100, dando así el valor de las horas extraordinarias que a cada categoría profesional corresponda.
Se entenderán estructurales las horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, cambios de turno y ausencias injustificadas, así como las derivadas de la naturaleza de la actividad de alquiler de vehículos con conductor a los que se refiere el párrafo siguiente.
Si al iniciar un servicio con conductor fuera previsible, en principio, su realización como más tarde una hora después de finalizada la jornada normal diaria de trabajo, los trabajadores se comprometen a concluirlo por constituir una inexcusable exigencia de esta actividad.
Los trabajadores que por exigencia de su trabajo en la empresa utilicen habitualmente sus conocimientos de idiomas percibirán por este concepto la cantidad mensual de 36,39 euros.
Todo el personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutará por cada año natural de un período de treinta días naturales de vacaciones, retribuidos en función del salario base, antigüedad y plus de asistencia que a cada cual corresponda, o la parte proporcional en caso de que el trabajador de que se trate no lleve un año completo al servicio de la empresa. Por acuerdo de las partes podrán disfrutarse fraccionadas en varios períodos.
Si durante las vacaciones hubiese una o varias fiestas laborales oficiales (no domingos) será potestativo para el trabajador, comunicándolo antes de su disfrute, aumentar el período de vacaciones en un día natural más por cada fiesta.
Si al comienzo de la fecha prevista para el disfrute de vacaciones el trabajador se encontrase en situación de incapacidad temporal que se prolongue durante el período de las mismas tendrá derecho a disfrutarlas, dentro del año natural, en fechas que se fijen de común acuerdo.
En el caso de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión de contrato previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones con posterioridad a la incapacidad temporal o al período de suspensión, aunque hubiera finalizado el año natural a que las vacaciones correspondan.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extrasalarial que se debe al trabajador que por razones de trabajo haya de desplazarse, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione.
Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación, siempre que el servicio le obligue a ausentarse a un punto que esté situado fuera de la localidad donde radique su centro de trabajo y su domicilio, y que se vea obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de ambas localidades.
En los desplazamientos por España y Portugal, sin pernoctar fuera del domicilio, el importe de la dieta de manutención se fija en 26 euros, correspondiendo la mitad al almuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de pernoctación será el que se justifique con factura de establecimiento hotelero, con un importe máximo de 35 euros, y si tal gasto no se produce por facilitarle alojamiento al trabajador, su dieta de manutención se incrementará en 13 euros, en compensación de los gastos de desayuno y demás complementarios que se le produzcan. En los desplazamientos por el extranjero, excepto Portugal, sin pernoctar fuera del domicilio, el importe de la dieta de manutención se fija en 44 euros, correspondiendo la mitad al almuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de pernoctación será el que se justifique con factura de establecimiento hotelero, con un importe máximo de 60 euros, y si tal gasto no se produce por facilitarle alojamiento al trabajador, su dieta de manutención se incrementará en 22 euros, en compensación de los gastos de desayuno y demás complementarios que se le produzcan.
La cuantía de las dietas que se establece en este artículo tendrá efecto exclusivamente a partir del día primero del mes siguiente a la fecha de publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera del municipio donde radique el centro de trabajo, pero por conveniencia o exigencia del servicio un trabajador realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera de su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto de ayuda compensatoria, de carácter extrasalarial, una ayuda de comida en cuantía del 85 por 100 de la dieta que al almuerzo o cena corresponda.
En caso de baja en el trabajo derivada tanto de enfermedad común como profesional o accidente laboral las empresas abonarán a los interesados, a partir del cuarto día de la baja, un complemento a su cargo. Dicho complemento será del 25 por 100 del promedio del importe que en los doce meses naturales inmediatos a la baja haya tenido la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social del interesado, con el tope máximo de dieciocho meses.
1. Los trabajadores a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma se les retire su permiso de conducir por tiempo no superior a dos años, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de que disponga la empresa, percibiendo el salario base y plus de asistencia correspondientes a su categoría y los complementos personales de antigüedad que le correspondan. Este beneficio solo podrá ser disfrutado tres veces mientras dure la relación del trabajador con la empresa y, en todo caso, siempre que la suspensión del permiso de conducir no obedezca a la ingestión de bebidas alcohólicas o al consumo de drogas, salvo en este último supuesto si fuera por prescripción médica.
No será de aplicación este artículo en las empresas con censo laboral inferior a seis trabajadores, en las cuales se sustituirá el beneficio previsto en el anterior apartado de este artículo, siempre que se den las circunstancias establecidas en el mismo, por una licencia no retribuida ni computable a ningún efecto, durante el período de privación del permiso de conducir, con reincorporación inmediata a la empresa al finalizar dicho período. Si los trabajadores de estas empresas contratasen un seguro por el que se garantice el abono de la cantidad equivalente a su salario base durante el tiempo de privación temporal de su permiso de conducir, las empresas les abonarán el 75 por 100 del coste de dicho seguro.
2. A su ingreso en la empresa los conductores deberán acreditar la situación en que se encuentran respecto del permiso de conducción, con expresión del número de puntos de que disponen. Si estos trabajadores contratasen un seguro que cubriese los gastos que se deriven de la recuperación de puntos, tanto los de matriculación en los cursos como la pérdida de salarios debidos a la asistencia a los mismos, las empresas les abonarán el 75 por 100 del coste de dicho seguro.
Será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, computándose por períodos mensuales, sin que la jornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de trabajo efectivo; revestirá, en su caso, las características especiales establecidas para el transporte por carretera, pudiéndose computar el descanso semanal en períodos de hasta cuatro semanas. Si la jornada es continuada se establecerá un período de descanso de quince minutos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Para los trabajadores que realicen actividades móviles de transporte por carretera regirán las disposiciones específicas que les sean de aplicación, no computándose a efectos de jornada de trabajo los tiempos de espera en los que el conductor, sin realizar servicio efectivo alguno, se encuentre a disposición de la empresa, sin que estos tiempos puedan rebasar el total de veinte horas semanales en cómputo mensual. Las horas de presencia se abonarán a razón del 80 por 100 del precio de las horas extraordinarias.
Las empresas formalizarán un seguro colectivo de accidentes de trabajo para todos sus trabajadores en virtud del cual se abone a los beneficiarios la cantidad de 28.175 euros en caso de que, como consecuencia de accidente de trabajo sufrido a partir del día primero del mes siguiente a la fecha de publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, el trabajador quede en situación de invalidez permanente absoluta, y de 17.825 euros si se produjera su fallecimiento o quedara en situación de invalidez permanente total para su profesión habitual y causase baja en la empresa. Este beneficio es independiente de las prestaciones que con el mismo motivo conceda la Seguridad Social.
Salvo que el salario haya sido fijado teniendo en cuenta el carácter nocturno del puesto de trabajo, el empleado que trabaje en alguna de las horas comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, un complemento equivalente al 25 por 100 del salario base, siendo totalmente independiente y, por tanto, compatible, de cualquier otra percepción que pudiera corresponder al trabajador por distintos conceptos.
En caso de que un trabajador fallezca, tanto de muerte natural como por accidente, encontrándose fuera de su residencia habitual a consecuencia de un desplazamiento ordenado por la empresa, esta habrá de sufragar los gastos de traslado del cadáver desde el lugar donde se encuentre, tanto si es territorio nacional como extranjero, hasta la localidad de residencia habitual del trabajador. En el caso de que un familiar del trabajador se desplace hasta el lugar de fallecimiento para hacerse cargo del cadáver, la empresa le abonará los gastos de viaje y alojamiento.
Independientemente de las prestaciones que con motivo del fallecimiento de un trabajador en activo, por cualquier causa, conceda la Seguridad Social, la empresa contratará un seguro colectivo por el que se garantice el abono a la viuda/o y, en defecto de estos, a los hijos que convivieran con el fallecido y a sus expensas, de la cantidad de 1.200 euros.
De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, estos, previo aviso y justificación, podrán disfrutar los siguientes permisos retribuidos:
b) Dos días por nacimiento de hijo, así como por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, por la hospitalización y por la intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los supuestos de nacimiento de hijo o defunción de familiares hasta el segundo grado, al menos uno de los dos días será laborable. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Indistintamente el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen, tendrán derecho, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a un permiso de una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o por un permiso de dieciséis días laborables, que se habrá de disfrutar, sin solución de continuidad, inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad.
h) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse durante una hora. Podrán también reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la proporcional reducción del salario.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
j) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Además, los trabajadores afectados por este convenio podrán disfrutar un día de permiso retribuido por asuntos propios a partir de 1 de enero de 2009, y dos días a partir de 1 de enero de 2010; si lo solicitan con antelación mínima de setenta y dos horas, será obligatoria su concesión para las empresas, siempre que el número de trabajadores de la categoría profesional del solicitante en situación de baja en el servicio activo, tanto por licencia, excedencia o permiso por asuntos propios, no exceda del 10 por 100.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo podrán solicitar licencias sin sueldo, que no se computarán a ningún efecto. Su concesión será obligatoria para las empresas siempre que concurran las siguientes circunstancias:
a) Que la duración de la licencia solicitada sea de un mes.
b) Que el período de disfrute de la licencia no coincida con las temporadas de máxima actividad de la empresa.
c) Que el solicitante no haya disfrutado otra licencia sin sueldo en los dos años anteriores.
d) Que el número de trabajadores en situación de baja en el servicio activo, tanto por licencia o excedencia como por incapacidad temporal, no exceda del 10 por 100 de la plantilla de la empresa.
Con el presente convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
El trabajador deberá comunicar a la empresa su propósito de disfrutar el permiso de paternidad que la ley le otorga, con antelación mínima de una semana a su efectividad.
Los contratos de duración determinada a que se refiere el artículo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
Además de las categorías profesionales que se contienen en el Laudo Arbitral de fecha 29 de junio de 1996, existirán en este convenio colectivo las siguientes categorías profesionales, cuyas definiciones y cometidos igualmente se expresan:
En el Grupo I. Personal administrativo:
- Jefe de negociado (a extinguir): Los que pertenecen a esta categoría profesional son los que bajo la dependencia de un jefe de sección o de otro personal directivo y al frente de un grupo de empleados administrativos dirigen la labor de su negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tienen subordinado. Se asimilará a esta categoría la de cajero.
En el Grupo II. Personal de operaciones:
- Delegado de zona (a extinguir): Sus funciones consisten en dirigir las operaciones en su zona, con arreglo a los objetivos y directrices marcados por la dirección, tanto en el aspecto técnico como en el económico y administrativo; estando, asimismo, encargado de dirigir y controlar a los empleados de su zona en sus distintas categorías, asignándoles los lugares o puestos a cubrir, correspondiéndole también la representación de la empresa en su zona.
- Adjunto de delegado de zona (a extinguir): Es el que asiste al delegado de zona en todas las funciones que se han descrito para este, supliéndole en sus ausencias, pero sin alterar las directrices que previamente estuviesen marcadas.
- Supervisor de estación o base (a extinguir): Las funciones de los clasificados en esta categoría profesional son similares a las del recepcionista, si bien haciéndose responsables del manejo y funcionamiento de la oficina para un turno o un horario determinado y de la supervisión y control de una o varias otras oficinas y/o estaciones o bases que les puedan ser encomendadas.
- Conductor: Es el empleado que, estando en posesión de permiso de conducir de, al menos, clase B-2, realiza los cometidos propios de conducción de los vehículos en la actividad de alquiler de vehículos con conductor, siendo el responsable del vehículo durante el servicio; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, siendo su obligación la limpieza interior del vehículo, la revisión de los niveles del mismo en general y de la presión de los neumáticos, así como efectuar las anotaciones y cumplimentar la documentación pertinente; habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
En las empresas con censo laboral inferior a 20 trabajadores la promoción profesional, dentro de cada grupo profesional, se realizará por la dirección de la empresa, consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma, en base fundamentalmente al conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de servicio a la empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa.
El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática de vacante, que solo se creará cuando así lo determine la dirección de la empresa en virtud de sus facultades de organización del trabajo y en función de las necesidades reales de la misma.
Las organizaciones firmantes consideran que es susceptible de generar efectos positivos sobre el empleo, y por ello lo recomiendan a sus representados, la jubilación con el 100 por 100 de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir sesenta y cuatro años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo, en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten, por cualquiera de las modalidades de contratos vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Con la finalidad de mejorar las posibilidades de colocación de trabajadores desempleados se pacta la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir sesenta y cinco años de edad, salvo acuerdo en contrario entre la empresa y el trabajador interesado, siempre que concurran los siguientes requisitos:
a) Que el trabajador que se jubile tenga cubierto el período de cotización necesario para tener derecho a la prestación contributiva de jubilación de la Seguridad Social, al menos en el 80 por 100 de la base reguladora.
b) Que en el año inmediato anterior a la fecha de jubilación la empresa haya mantenido su nivel de empleo y, en los tres meses anteriores a dicha fecha, contrate con carácter indefinido a otro trabajador o convierta en indefinido un contrato temporal.
Las empresas aceptarán la acumulación de horas mensuales de reserva de los delegados de personal o miembros del comité en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total mensual, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La acumulación habrá de ser notificada a la empresa, por escrito, con quince días de antelación a la fecha de comienzo de su efectividad.
Ascenderán automáticamente a la categoría profesional de oficial de segunda los que lleven tres años de servicio a la empresa en la categoría de auxiliar administrativo. Del mismo modo, ascenderán automáticamente a la categoría profesional de recepcionista, los que lleven tres años en la categoría profesional de ayudante de recepcionista. Y los que lleven tres años en la categoría de mozo de taller ascenderán automáticamente a la categoría profesional de oficial de segunda de taller.
Los trabajadores ascendidos en virtud de lo dispuesto en este artículo tendrán como funciones propias las correspondientes a las categorías de origen y de ascenso.
En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; Real Decreto 1561/1995, de Jornadas Especiales de Trabajo; Laudo Arbitral de fecha 29 de junio de 1996 («Boletín Oficial del Estado» de 24 de agosto), acordado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y demás disposiciones de aplicación.
Con la finalidad de conocer cuantas cuestiones relacionadas con la interpretación o aplicación de este convenio colectivo plantee cualquiera de las entidades firmantes del mismo, así como las que las empresas o trabajadores afectados sometan a su consideración o arbitraje, se constituye una comisión paritaria formada por dos representantes de la asociación empresarial y dos de cada una de las centrales sindicales que suscriben este convenio. La comisión paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes.
Para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en el ámbito del presente convenio colectivo, las partes firmantes del mismo se someten expresamente a la vía establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento de 22 noviembre 1994, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 16 de julio de 1998 y 3 de octubre de 2000.
Los atrasos derivados del presente convenio colectivo habrán de ser abonados antes de fin de agosto de 2008.
Madrid, a 13 de junio de 2008.
CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS CON Y SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Tabla salarial año 2008
(euros/día)
GRUPO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe de Sección 1026,79 4,74
Jefe de Negociado 947,86 4,74
Oficial de Primera 829,31 4,74
Oficial de Segunda 710,88 4,74
Auxiliar 635,94 4,47
Aspirante de 16 y 17 años Salario mínimo Salario mínimo
GRUPO II. PERSONAL DE OPERACIONES
Delegado de Zona 1105,74 4,74
Adjunto Delegado de Zona 1026,79 4,74
Jefe de Base 987,32 4,74
Supervisor de estación o base 829,31 4,74
Recepcionista 750,39 4,74
Ayudante recepcionista 635,94 4,47
Mozo-Conductor 635,01 4,47
Conductor 705,15 0,00
GRUPO III. PERSONAL DE TALLER
Jefe de Taller 1026,97 4,74
Conductor de clase C-2 671,88 4,74
Jefe de Equipo 849,06 4,74
Oficial de 1ª 829,31 4,74
Oficial de 2ª 671,88 4,74
Mozo 635,01 4,74
Aprendiz de 16 y 17 años Salario mínimo Salario mínimo
GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO
Vigilante-portero 635,94 4,47
Limpiador 635,94 4,47
Botones 16 y 17 años Salario mínimo Salario mínimo

References: Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 13
 artículo 48
 artículo 34
 artículo 46
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución