Source: http://docplayer.org/23673808-S-t-u-n-d-e-n-l-o-h-n-r-e-g-l-e-m-e-n-t-c-o-o-p.html
Timestamp: 2018-03-21 15:08:14+00:00

Document:
S T U N D E N L O H N R E G L E M E N T C O O P - PDF
Download "S T U N D E N L O H N R E G L E M E N T C O O P"
1 S T U N D E N L O H N R E G L E M E N T C O O P gültig ab 1. Januar 2003
2 INHALTSVERZEICHNIS ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN SEITE 1. Geltungsbereich 4 ARBEITSVERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN Kündigung 2. Kündigung 4 Arbeitszeit 3. Normale Arbeitszeit 4 Feiertage, Ferien, Urlaubstage 4. Feiertage 5 5. Ferien 5 6. Urlaubstage Monatslohn Monatslohn 5 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung A) Krankheit 8. Lohnfortzahlung durch die Krankentaggeldversicherung 5 B) Unfall 9. Leistungen 6 Pensionierung 10. Pensionskasse Abgangsentschädigung 7 2
3 SCHLUSSBESTIMMUNGEN 12. Inkrafttreten und Kündigung des Reglements Aushändigung des Reglements 7 URTEXT Dieses Reglement wird in deutscher, französischer und italienischer Sprache gedruckt. Im Zweifelsfall ist die deutsche Fassung als Urtext massgebend. ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS AHV Art. BVG bzw. CPV/CAP GAV Alters- und Hinterlassenenversicherung Artikel Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom beziehungsweise Coop Personalversicherung Gesamtarbeitsvertrag Coop OR Schweizerisches Obligationenrecht vom vgl. vergleiche % Prozent 3
4 ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN Art. 1 Geltungsbereich 1.1 Dieses Reglement gilt für alle im unbefristeten oder im auf länger als 3 Monate befristeten Arbeitsverhältnis stehenden Mitarbeitenden im Stundenlohn. Es bildet integrierenden Bestandteil des GAV und geht für die Mitarbeitenden im Stundenlohn in diesen Bereichen, die es regelt, dem GAV vor. 1.2 Das Unternehmen übernimmt die Mitarbeitenden im Stundenlohn, die über den Zeitraum von 1 Jahr im Durchschnitt mindestens 50% der normalen Arbeitszeit geleistet haben, auf deren Wunsch hin in das Monatslohnverhältnis. ARBEITSVERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN Kündigung Vgl. insbesondere auch die Art GAV. Art. 2 Kündigung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch das Unternehmen kann nur durch die Managementstufen 0-4 in Verbindung mit der Personalabteilung ausgesprochen werden. Arbeitszeit Art. 3 Normale Arbeitszeit 3.1 In der Regel ist im Arbeitsvertrag eine minimale wöchentliche Arbeitszeit vereinbart. Damit ist eine Nettoarbeitszeit ohne Pausen (die Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, wenn der Arbeitsplatz verlassen werden darf) gemeint. Sie ist im Dreimonatsdurchschnitt einzuhalten. Eine Änderung darf nur im gegenseitigen Einverständnis oder über eine Änderungskündigung erfolgen. 3.2 Erfolgt eine Anstellung ohne minimale wöchentliche Arbeitszeit mit unregelmässigem Arbeitseinsatz, so steht es jeder Vertragspartei frei, einen von der anderen Vertragspartei gewünschten Arbeitseinsatz anzunehmen oder abzulehnen. Die Information über den Arbeitseinsatz erfolgt möglichst frühzeitig, in der Regel 2 Wochen vor einem geplanten Einsatz mit neuen Arbeitszeiten. 4
5 Feiertage, Ferien, Urlaubstage Art. 4 Feiertage Die wegen der Feiertage ausfallende Arbeitszeit wird mit einem Lohnzuschlag von 3,50% abgegolten. Art. 5 Ferien 5.1 Der Ferienanspruch entspricht demjenigen gemäss Art GAV. 5.2 Der Ferienanspruch wird mit einem Lohnzuschlag von 10,64%, 13,04%, 15,55% bzw. 18,18% abgegolten. Art. 6 Urlaubstage Die wegen der Urlaubstage ausfallende Arbeitszeit wird mit einem Lohnzuschlag von 0,13% abgegolten. 13. Monatslohn Art Monatslohn Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dieser wird Ende Kalenderjahr bzw. im Januar des Folgejahrs oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Folgemonat des Austritts anteilsmässig ausgerichtet. Er entspricht 1/12 der während des Kalenderjahrs ausbezahlten Bruttolöhne (Grundlohn, Ferien-, Feier- und Urlaubstagszuschlag). Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung A) Krankheit Vgl. insbesondere auch die Art. 48/49 GAV. Art. 8 Lohnfortzahlung durch die Krankentaggeldversicherung 8.1 Die Mitarbeitenden sind bei der vom Unternehmen abgeschlossenen Kollektiv- Krankentaggeldversicherung obligatorisch gegen Lohnausfall bei unverschuldeter Krankheit versichert, sofern das Arbeitsverhältnis nicht auf 3 Monate oder eine kürzere Dauer befristet ist. 8.2 Bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit deckt die Krankentaggeldversicherung bei ärztlich bescheinigter Krankheit ab dem 3. Absenztag 90% des ordentlichen monatlichen Bruttolohns, während der Probezeit während 1 Monat, nach der Probezeit während 2 Jahren. Mitversichert sind ebenfalls die Kinderzulagen. Die Krankentaggelder und die Kinder- 5
6 zulagen kommen direkt durch die Krankentaggeldversicherung zur Auszahlung. Das Unternehmen erbringt keine zusätzlichen Lohnleistungen. 8.3 Der ordentliche monatliche Bruttolohn beinhaltet den vertraglich vereinbarten Bruttolohn (Grundlohn, Ferien-, Feier- und Urlaubstagszuschlag) zuzüglich des 13. Monatslohnanteils. Er bemisst sich nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate. 8.4 Die Leistungen werden pro Krankheitsfall ausgerichtet. Bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit ist innerhalb von 5 Tagen nach Krankheitsbeginn die Krankentaggeldversicherung zu verständigen. Diese sendet der/dem Mitarbeitenden eine Taggeldkarte (vgl. Merkblatt "Krankentaggeldversicherung für Mitarbeitende im Stundenlohn"), welche durch die behandelnde Ärztin/den behandelnden Arzt auszufüllen und durch die/den Mitarbeitende/n umgehend der vorgesetzten Person abzugeben ist, damit die Krankentaggeldauszahlung erfolgen kann. 8.5 Bei krankheitsbedingter teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird das Krankentaggeld nach der Höhe der Arbeitsunfähigkeit ebenfalls während der Zeitdauer gemäss Art. 8.2 ausgerichtet. 8.6 Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung werden auf dem AHV-pflichtigen Lohn sowie auf den Kinderzulagen erhoben und je hälftig durch die Mitarbeitenden und durch das Unternehmen finanziert. 8.7 Nach Austritt der Mitarbeitenden aus dem Unternehmen besteht ein Übertrittsrecht in eine Einzelversicherung gemäss dem Merkblatt Übertritt in die Einzelversicherung. 8.8 Die Kuraufenthalte gelten nur dann als Krankheitsabsenz, wenn eine volle Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt ist. 8.9 Im Übrigen gelten die Allgemeinen Versicherungsbedingungen für die kollektive Taggeldversicherung gemäss dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag vom B) Unfall Vgl. insbesondere auch die Art. 52/53.1, 3-8 GAV. Art. 9 Leistungen 9.1 Bei unfallbedingter voller Arbeitsunfähigkeit erhalten die Mitarbeitenden ab dem 1. Absenztag 90% des ordentlichen monatlichen Bruttolohns gemäss Art Bei Unfall mit oder ohne Arbeitsunfähigkeit sind umgehend die vorgesetzte Person und die Personalabteilung zu verständigen. Diese sendet der/dem Mitarbeitenden bei Arbeitsunfähigkeit einen Unfallschein, welcher durch die behandelnde Ärztin/den behandelnden Arzt auszufüllen und durch die/den Mitarbeitende/n umgehend der vorgesetzten Person abzugeben ist, damit die Bezahlung der ärztlichen Leistungen und der Taggelder erfolgen kann. 6
7 Pensionierung Art. 10 Pensionskasse 10.1 Die Mitarbeitenden sind gemäss den gesetzlichen Bestimmungen (BVG) bei der CPV/CAP gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod versichert. In Ausnahmefällen und in Absprache mit dem Unternehmen ist die Aufnahme in die CPV/CAP auch möglich, wenn der BVG-Minimalbetrag nicht erreicht wird Die reglementarischen Beiträge an die Versicherung werden zu 1/3 durch die Mitarbeitenden und zu 2/3 durch das Unternehmen finanziert Im Übrigen gilt das jeweils geltende Versicherungsreglement der CPV/CAP. Art. 11 Abgangsentschädigung 11.1 Den Mitarbeitenden mit mindestens 50 Altersjahren und 20 Anstellungsjahren wird beim Austritt eine Abgangsentschädigung gemäss Art. 339c OR ausgerichtet. Diese wird in der Höhe eines zweifachen Monatslohns ausbezahlt. Die vom Unternehmen geleisteten Beiträge an die Pensionskasse werden davon in Abzug gebracht (Art. 339d OR) Der Monatslohn bemisst sich nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate. SCHLUSSBESTIMMUNGEN Art 12 Inkrafttreten und Kündigung des Reglements Dieses Reglement tritt am 1. Januar 2003 in Kraft, ersetzt die Allgemeinen Anstellungsbedingungen für Angestellte im Stunden-, Tag- und Stücklohn vom 1. Januar 2001 und gilt bis zum 31. Dezember Wird es nicht 6 Monate vor Ablauf vom Unternehmen oder gemeinsam von den vertragschliessenden Arbeitnehmer/innenorganisationen gekündigt, so verlängert sich seine Geltungsdauer jeweils um 1 Jahr. Art. 13 Aushändigung des Reglements Dieses Reglement wird allen Mitarbeitenden, die ihm unterstehen, ausgehändigt. 7
Gesamtarbeitsvertrag für Teilzeitmitarbeitende im Stundenlohn
Gesamtarbeitsvertrag für Teilzeitmitarbeitende im Stundenlohn 2014 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1 Grundsatz... 3 1.1 Geltungsbereich... 3 2 Arbeitsvertragliche Abmachungen... 3 2.1 Anstellung... 3 2.2 Probezeit...
MITARBEITERREGLEMENT GASTRONOMIE
MITARBEITERREGLEMENT GASTRONOMIE Stand: 19. März 2012/BB I. GELTUNGSBEREICH Geltungsbereich Art. 1 Das Mitarbeiterreglement der Gastronomiebetriebe der Stockhornbahn AG legt die arbeitsvertraglichen Rechte
A r b e i t s r e g l e m e n t
A r b e i t s r e g l e m e n t August 2014 Casa Solaris AG St. Gallerstrasse 70 9500 Wil 071 688 84 70 info@casa-solaris.ch www.casa-solaris.ch Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeine Bestimmungen 3 1.1 Regelung
Dossier Krankheit Lohnfortzahlung und Taggeld
Dossier Krankheit Lohnfortzahlung und Taggeld Orientierung über die wesentlichen Bestimmungen für sämtliche Mitarbeitenden des Arbeitgebers Kanton Solothurn Inhaltsverzeichnis Thema Seite Grundsätzliches
Bauhauptgewerbe (Baukadervertrag) GAV vom Poliere und Werkmeister
Bauhauptgewerbe (Baukadervertrag) GAV vom 18.09.2007 Poliere und Werkmeister Allgemeine Vertragsbestimmungen Vertragsdauer: AVE: Besonderheiten: 01.01.2008 31.12.2012. Ohne Kündigung bis 6 Monate vor Ablauf

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 48
 Art. 8
 Art. 8
 Art. 52
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 339
 Art. 13
 Art. 1