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Timestamp: 2020-08-13 11:45:56+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2011-19581
Documento BOE-A-2011-19581
«BOE» núm. 301, de 15 de diciembre de 2011, páginas 137487 a 137529 (43 págs.)
BOE-A-2011-19581
https://www.boe.es/eli/es/res/2011/11/23/(6)
Madrid, 23 de noviembre de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
23.9 Contratos fijos-discontinuos.–El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos es el concertado para la realización de trabajos que tengan carácter de fijos discontinuos y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. El contrato fijo discontinuo se distingue del eventual porque sus servicios son reiterados en el tiempo y resultan consustanciales al proceso productivo de la empresa y sin cuyo concurso no sería posible la realización de la actividad de la misma.
30. Expedientes de regulación de empleo o petición de suspensión de pagos o quiebra de las empresas.
Trabajador-Cónyuge.
37. Suspensión del Contrato por Maternidad.
41. Salario mínimo garantizado de Convenio.
42. Tablas de Salarios Mínimos Garantizados por Grupos Profesionales.
43. Estructura salarial.
44. Incrementos salariales.
45. Cláusula de revisión salarial.
46. Cláusula de Inaplicación del Incremento Pactado.
49. Complemento en caso Incapacidad Temporal.
Corrección de absentismo.–Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entiende que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores.
53. Cláusula de no discriminación y acción positiva.
58. Obligaciones de los/as trabajadores y trabajadoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
78. Formación Continua: Objetivos.
84. Jubilación obligatoria.
85. Igualdad de oportunidades.
86. Planes de igualdad.
87. Concepto de los planes de igualdad.
88. Diagnóstico de situación.
89. Objetivos de los Planes de Igualdad.
90. Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio.
91. La Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.
Disposicion adicional primera. Cumplimiento alternativo de la obligación de reserva de plantilla a favor de los trabajadores discapacitados.
Disposición adicional segunda. Protocolos de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo.
Anexo I. Modelos de consulta a la comisión mixta clasificación profesional.
Fdo. (la empresa): Fdo. (el interesado):
Título ESO Graduado en ESO o estudios equivalentes.
Formación Profesional de segundo, igual que en el anterior, más cursos de formación administrativa, comercial, etc. Formación o carreras profesionales en los marcos de formación de la propia empresa.
Título de Grado. Universitario, o bien, más cursos de cierta complejidad Técnica o Social.
Titulado de Grado Universitario más máster de formación profesional superior.
Titulado de Grado Universitario, más Máster y/o Doctorado.
Fecha de entrada en vigor: 15/12/2011
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 20 de julio de 2015 (Ref. BOE-A-2015-8859).
publicando la revisión salarial para el año 2012: Resolución de 8 de febrero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-2201).
SE PRORROGA y SE MODIFICA el convenio, por Resolución de 26 de abril de 2012 (Ref. BOE-A-2012-6594).
SE DICTA EN RELACION publicando la revisión salarial: Resolución de 21 de febrero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-3377).
SE DICTA DE CONFORMIDAD publicando Protocolo de prevención frente al acoso sexual: Resolución de 21 de febrero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-3301).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 24 de julio de 2008 (Ref. BOE-A-2008-13826).

References: Resolución 
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