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⭐EL REDIMENSIONAMIENTO DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMO INSTRUMENTO COMPLEMENTARIO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
EL REDIMENSIONAMIENTO DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMO INSTRUMENTO COMPLEMENTARIO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
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Germán Gómez Lagos
1 MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EL REDIMENSIONAMIENTO DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMO INSTRUMENTO COMPLEMENTARIO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL RESPONSABLE: Juan Bataller Grau Investigación financiada mediante subvención recibida de acuerdo con lo previsto en la Orden TAS/1051/2005, de 12 de abril (subvenciones para el Fomento de la Investigación de la Protección Social FIPROS-) La Seguridad Social no se identifica con el contenido y/o conclusiones de esta investigación, cuya total responsabilidad corresponde a sus autores.2 EL REDIMENSIONAMIENTO DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMO INSTRUMENTO COMPLEMENTARIO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Grupo investigador: Juan Bataller Grau (dir.) Josefina Boquera Matarredona Vicente Cuñat Edo Juan F. Juliá Igual Sergio Marí Vidal Alicia Mateos Ronco Elena Meliá Vidal Jesús Olavaria Iglesia Isabel Rodríguez Martínez3 I. INTRODUCCIÓN: LA PREVISIÓN SOCIAL GESTIONADA A TRAVÉS DE MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL 8 II. UNA PRIMERA APROXIMAICÓN A LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE Las mutualidad de previsión social como entidades de economía social Las mutualidades de previsión social como entidades aseguradoras Las entidades aseguradoras en el ordenamiento jurídico español Concepto y régimen jurídico Requisitos Constitución Denominación social Domicilio social Objeto social La actividad aseguradora Las prestaciones aseguradoras de las mutualidades de previsión social Las prestaciones sociales de las mutualidades de previsión social Fondo mutual Estructura financiera de las mutualidades de previsión social Régimen económico 29 III. LA EVOLUCIÓN DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL: SU INCARDINACIÓN ENTRE LAS ENTIDADES ASEGURADORAS PRIVADAS Los origenes del mutualismo social en España: del s. XI al S. XIX El mutualismo social durante la aparición de los seguros sociales: el S. XIX Las mutualidades de previsión social durante la posguerra civil 34 24 4. La inclusión de las mutualidades de previsión social en la normativa de ordenación del seguro privado La problemática contenida en la regulación actual de las mutualidades de previsión social Introducción Las provisiones técnicas El margen de solvencia El fondo de garantía Los gastos de administración La previsible evolución de este régimen, en especial el proyecto Solvencia II 49 IV. ANÁLISIS ECONÓMICO DEL SECTOR Dimensión de entidades y concentración del sector Análisis del Margen de Solvencia Productividad y eficiencia. 64 V. SOLUCIONES A ADOPTAR VOLUNTARIAMENTE POR LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL PARA ADAPTARSE A LOS REQUISITOS DE SOLVENCIA Agrupación de interés económico y unión temporal de empresas por parte de mutualidades de previsión social Transformación de mutualidades de previsión social Concepto y régimen jurídico de la transformación de mutualidad de previsión social Transformaciones admisibles para una mutualidad de previsión social Procedimiento de la transformación de una mutualidad de previsión social Acuerdo de la asamblea general de mutualistas Autorización administrativa e información pública de la transformación de la mutualidad de previsión social Inscripción de la transformación de la mutualidad de previsión social 94 35 2.4. Efectos de la transformación de la mutualidad de previsión social y valoración como posible solución al problema estudiado Fusión de la mutualidad de previsión social Concepto y régimen jurídico de la fusión de la mutualidad de previsión social Fusiones admisibles para una mutualidad de previsión social Procedimiento para acordar la fusión de la mutualidad de previsión social Acuerdo de la asamblea general de mutualistas Autorización administrativa e información pública de la fusión de mutualidades de previsión social Inscripción de la fusión de la mutualidad de previsión social Efectos de la fusión de la mutualidad de previsión social y valoración como posible solución al problema estudiado Escisión de la mutualidad de previsión social Concepto y régimen jurídico de la escisión de una mutualidad de previsión social Entidades beneficiarias de la escisión de una mutualidad de previsión social Procedimiento para acordar la escisión de una mutualidad de previsión Acuerdo de la asamblea general de mutualistas Autorización administrativa e información pública de la escisión de la mutualidad de previsión social Inscripción de la escisión de una mutualidad de previsión social Efectos de la escisión de una mutualidad de previsión y valoración como posible solución al problema estudiado Cesión de carteras de mutualidades de previsión social Delimitación conceptual y modalidades Ámbito subjetivo de la cesión de carteras de seguros de Mutualidades de Previsión Social Elementos objetvicos de la cesión de carteras La cartera de seguros En la cesión general: la cesión del ramo o ramos de actividad En la cesión parcial: el conjunto de contratos vinculados objetivamente Las provisiones técnicas vinculadas a la cartera de seguros6 La cesión de los elementos esenciales organizativos de la cartera Elementos subjetivos de la cesión de la cartera de seguros La inscripción de la mutualidad de previsión cedente y la entidad cesionaria en el Registro administrativo: presupuestos Requisitos legales comunes y específicos de la entidad cesionaria: el requisito de solvencia Presupuestos de la cesión de cartesa de seguros: La autorización administrativa de la cesión. Solicitud, presupuestos y efectos Procedimiento El acuerdo o convenio de cesión de carteras de seguros. Contenido y publicación La escritura pública y la inscripción en el Registro Mercantil. Efectos Efectos de la cesión de carteras de seguro En la mutualidad de previsión social cedente En la entidad cesionaria En los contratos de seguros cedidos En relación con los tomadores, asegurados y beneficiarios de los contratos de seguro cedidos En su condición de partes del contrato de seguro En su condición de mutualistas Otros efectos de la cesión Sobre las relaciones laborales vigentes con la Mutualidad de Previsión Social cedente En relación con el régimen societario de la mutualidad de previsión social cedente y la entidad cesionaria. 177 VI. LA INTERVENCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ANTE LA INACTIVIDAD DE LA MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL Introducción: control e intervención sobre las mutualidades de previsión social Las medidas de control especial Medidas de garantía de la solvencia futura de las mutualidades de previsión social Supuestos Contenido de las medidas 183 57 Procedimiento Medidas de control especial Supuestos Contenido de las medidas Procedimiento Cese e incumplimiento de las medidas de control especial 191 VII. EL CIERRE DEL SISTEMA: LA REVOCACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA EXTINCIÓN DE LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL La extinción de las mutualidades de previsión social La revocación de la autorización administrativa Concepto y régimen jurídico Causas Procedimiento Efectos La disolución de la mutualidad de previsión social Concepto, delimitación y régimen jurídico Las causas de disolución Las formas de operar de las causas de disolución La liquidación de la mutualidad de previsión social Las competencias de intervención de la Administración Las modalidades de liquidación La liquidación efectuada por los órganos sociales La liquidación por el Consorcio de Compensación de Seguros La liquidación concursal El auxilio de la Seguridad Social 217 CONCLUSIONES FINALES 218 BIBLIOGRAFÍA 228 68 ANEXO I 236 ANEXO TEXTOS LEGALES 240 79 I. INTRODUCCIÓN: LA PREVISIÓN SOCIAL GESTIONADA A TRAVÉS DE MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL Las Mutualidades de Previsión Social son entidades de seguros cuya actividad se dirige a la cobertura de los riesgos considerados como sociales y, en concreto, a la denominada Previsión Social. El hombre ha recurrido a lo largo de su historia a instituciones sociales para satisfacer necesidades o expectativas que están sustentadas en pautas de comportamiento solidario o de cooperación a fin de lograr fines comunes imposibles de superar en el ámbito individual. Estas necesidades surgen de su inclinación a la búsqueda conjunta de fines comunes, de los riesgos a que se expone en la vida y en el trabajo y al hecho de que el hombre es el ser viviente con mayor período de inmadurez biológica (abarca entre la tercera y la cuarta parte de su vida total). La protección social, en concreto la relativa a la vejez a través de la jubilación, se ha convertido en el eje central de los diferentes sistemas de Seguridad Social y en el móvil o desencadenante de todas y cada una de las grandes e importantes reformas que se han acometido en el propio sistema. Y ello no sólo porque, desde un punto de vista cuantitativo, el importe de los recursos que se destina para cubrir esta contingencia es superior a cualquier otro, sino porque además es ésta una de las contingencias en las que se ha demandado siempre un trato preferencial, por haberse configurado como un derecho (derecho al descanso o retiro), del que se han hecho acreedores quienes durante un importante período 810 de sus vidas, más o menos significativo, han contribuido al mantenimiento del sistema. La Seguridad Social, como una parte esencial, cuando no principal de cualquier sistema, y el elevado coste que su mantenimiento representa para el conjunto del mismo, la han situado en el punto central de los diferentes debates. Muy especialmente a partir de la década de los 90, se han producido diversos estudios más o menos recientes en torno a la viabilidad del sistema de protección social, tal y como éste está configurado, que han puesto el acento en los futuros problemas de financiación de la Seguridad Social que se prevén si se mantiene el ritmo actual de crecimiento de las pensiones y de los pensionistas 1. En efecto, la viabilidad del sistema de Seguridad Social en las próximas décadas y, en especial, a partir de la segunda década 2, pasa por considerar y evaluar, cuando menos, la viabilidad de un sistema mixto de complementariedad a la Seguridad Social con otras fórmulas de ahorro 1 Entre los estudios sobre este punto podemos citar BAREA TEJERO, J., El sistema de pensiones en España, análisis y propuestas para su viabilidad, Círculo de Empresario, Madrid, 1995; IDEM, Escenarios de evolución del gasto público en pensiones y desempleo en el horizonte 2020, Fundación BBV, Ed. Mimeo, Madrid, 1995; CARPIO, M/DOMINGO, E., Presente y futuro de las pensiones en España, Ed. Encuentro, Madrid, 1996; PIÑERA, J., Una propuesta de reforma del sistema de pensiones en España, Círculo de Empresarios, Madrid, julio, 1996, etc.. 2 En el estudio de HERCE, J.A y ALONSO MESEGUER, J, se llega a la conclusión de que hasta el año 2015 el sistema presentará superávit y acumulará un fondo de reserva que podría representar el 3,7% del PIB; iniciándose a partir de entonces, según estos autores, un período inverso de acumulación de déficits sustantivos acabándose el año 2022 con los fondos previamente acumulados (HERCE, J.A/ALONSO MESEGUER, J, «La reforma de les pensions davant la revisión del Pacte de Toledo», La Caixa Col.leccio d Estudis Económics, núm. 19, 2000, p. 7). 911 dentro del campo de la denominada previsión social complementaria. En este sentido, la previsión social complementaria, puesta en relación con el sistema de Seguridad Social, debe entenderse como el modelo plural de protección social, de titularidad y gestión no pública, consistente en la asunción de la cobertura de ciertas necesidades individuales de naturaleza análoga o idéntica a las coberturas públicas, mediante unos sistemas de financiación que suponen un reparto de cargas básicamente pero no únicamente proporcional al riesgo o al servicio prestado, y que estén asumidas de forma principal por el ciudadano directamente o a través del mecanismo de imputación fiscal en los casos de terceros pagadores. A la idea de afrontar la viabilidad de un sistema mixto de complementariedad a la Seguridad Social, se une la constancia de que, en primer lugar, el sistema de Seguridad Social obligatoria en nuestro país ha experimentado cierta alternancia con otros sistemas de complementariedad y, en segundo lugar, a que esta tendencia ha tenido a las Mutualidades de Previsión Social como protagonistas. Un ejemplo claro se produjo con la imposición a ciertos sectores profesionales no integrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) de la obligación de pertenecer a las mutualidades pues esa «mutualización» era requisito necesario para el ejercicio de la profesión, e incluso la Disposición Adicional 15ª de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenación y supervisión de los seguros privados, estableció la mutualidad al Colegio Profesional como instrumento alternativo al RETA. La consecuencia es que en la actualidad, si bien más de hecho que de derecho, las mutualidades de profesionales han venido 1012 actuando normalmente con carácter sustitutivo de la Seguridad Social, y esa situación tenía además su específico reconocimiento fiscal, a través del artículo 71 de la Ley de 6 de junio de 1991, sobre el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas, que expresamente establecía una reducción en la base imponible del impuesto de las cantidades satisfechas con carácter obligatorio a montepíos y mutualidades de previsión social, siempre que éstas tuvieran por objeto la cobertura de las contingencias de muerte, viudedad, orfandad, jubilación, accidentes, enfermedad o invalidez para el trabajo o que otorguen prestaciones por razón del matrimonio, maternidad, hijo o defunción. La tendencia actual hacia la complementariedad e, incluso, con carácter de sustitución de las Mutualidades de Previsión Social, no es más que la constatación de la función que las Mutualidades y Montepíos Laborales llegaron a desempeñar durante la década de los años 40. Aunque inicialmente fueron diseñadas por la Ley de Mutualidades y Montepíos Laborales, de 6 de diciembre de 1941, por el que se autorizaba el establecimiento y desarrollo de un sistema complementario de previsión social de carácter profesional o por ramas de producción, y que complementaba y mejoraba el sistema de previsión social que los Seguros Sociales dispensaban, las Mutualidades llegaron a alcanzar, sin embargo, cifras verdaderamente inusuales en el panorama de la Seguridad Social española, siendo en muchas ocasiones estas cifras contenido de prestaciones paralelas de las previstas en el régimen de los Seguros 1113 Sociales generales 3. Esto es precisamente lo que ocurrió en el último tercio del siglo XX, cuando durante los años 80 las mutualidades de funcionarios comenzaron a integrarse en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) el Real Decreto 1879/1978, sobre normas de aplicación a Entidades de Previsión Social que actúen en sustitución de las Gestoras de Seguridad Social donde se delimitaron perfectamente las llamadas entidades «sustitutorias» de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social. Como conclusión, las mutualidades de previsión social pueden actuar como instrumento de seguridad social complementaria de la obligatoria, en la medida en que sus prestaciones son compatibles y totalmente independientes de los derechos que puedan corresponder a sus mutualistas o beneficiarios por su inclusión en los regímenes obligatorios de la seguridad social. No obstante, la mutualidades de previsión social podrán ser alternativa al régimen obligatorio de seguridad social de los autónomos, como ocurre en la actualidad con profesionales como abogados, arquitectos, aparejadores, etc. La utilidad social que este tipo de entidades ha demostrado desde el principio ha propiciado que el poder público haya sido el primer interesado en su existencia, llegando a otorgarles un protagonismo importantísimo en la instauración de lo seguros sociales. Es por ello que ante la tendencia actual y las previsiones económicas que auguran la 3 MELÁN GIL, J.L., El Mutualismo Laboral, Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Junta de Estudios Económicos, Jurídicos y Sociales, Madrid, 1963, p14 necesidad de replantear el sistema español de la Seguridad Social, las Mutualidades de Previsión Social constituyen una alternativa histórica y actual como instrumento complementario e, incluso, sustitutivo de la Seguridad Social. Ahora bien, dicha utilidad y adelantamos ya nuestro planteamiento pasa necesariamente por la necesidad de redimensionar este tipo de entidades para garantizar los compromisos y consolidarlas. II. UNA PRIMERA APROXIMAICÓN A LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE 1. LAS MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL COMO ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL Las mutualidades de previsión social pueden ser encuadradas dentro de las denominada entidades de economía social, ya que por sus planteamientos, fines y funciones se encuentran en un terreno intermedio entre lo estatal y lo rigurosamente privado 4. Estas entidades constituyen una modalidad aseguradora voluntaria, sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es proteger a sus miembros o bienes frente a determinadas circunstancias de carácter fortuito y previsible, mediante las aportaciones directas de los asociados o de otras 4 En este sentido las entidades de previsión social han sido definidas como «empresas de propiedad privada y colectiva, con fines de interés social y ayuda mutua, con organización democrática y participada que carecen de ánimo de lucro y no siguen la lógica capitalista de atribuir el beneficio al capital» (ALONSO SOTO, F., «Mutualismo social y economía social», en Cuaderno núm. 1 de CIRIEC, España, enero, 1989). 1315 entidades o personas protectoras 5. Así pues, se diferencias de las sociedades anónimas de seguros en la ausencia de ánimo de lucro 6, la coincidencia entre socios y asegurados y, además, en que la cobertura de riesgos alcanza única y exclusivamente al colectivo formado por los propios mutualistas. Precisamente, al exigirse que el asegurado sea a su vez socio implica que el mutualista asume el riesgo inherente a la actividad empresarial 7. El gobierno y la gestión de las Mutualidades de Previsión Social se rigen por el principio de participación democrática, de forma que la toma de decisiones y la atribución de beneficios no guarda relación directa con las aportaciones al fondo mutual. El fin último de estas entidades es ofrecer el mejor servicio posible a los mutualistas, aunque es posible que se generen excedentes. Igualmente, las primas o cuotas que ha de abonar el mutualista debieran ser inferiores al aseguramiento de las mismas contingencias en una sociedad anónima, por ser una entidad al servicio de sus socios y no buscar un beneficio empresarial 8. 5 La STS (Cont. Adm.). RAJ 2003/3977 estimó que las mutualidades de previsión social son entidades aseguradoras de naturaleza privada que gestionan regímenes de previsión de la misma índole, cuyas relaciones con sus mutualistas, tomadores o aseguradores se rigen por normas contractuales de naturaleza mercantil 6 Sobre el concepto de mutualidad en nuestro país puede consultarse LLOBREGAT HURTADO, M.L., Mutualidad y empresas cooperativas, Barcelona, 1991; PANIAGUA ZURERA, M., Mutualidad y lucro de la sociedad cooperativa, Madrid, SAEZ FERNÁNDEZ, F.J et. al, El mutualismo de previsión social y los sistemas de protección complementarios, Madrid, 2006, p SAEZ FERNÁNDEZ, F.J et. al, El mutualismo de previsión social..., cit., p16 2. LAS MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL COMO ENTIDADES ASEGURADORAS 2.1. LAS ENTIDADES ASEGURADORAS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL El legislador español, siguiendo lo que ha sido tradicional tanto en nuestro Derecho de seguros como en el de los Estados miembros de la Unión Europea, permite que la actividad aseguradora se lleve cabo tanto por entidades aseguradoras de naturaleza privada como por entidades aseguradoras de naturaleza pública (art. 7 TRLOSSP) 9. Por lo que se refiere a las entidades aseguradoras privadas, el ordenamiento jurídico español mantiene su tradicional numerus clausus respecto a las formas jurídicas que pueden adoptar. La actividad aseguradora únicamente podrá ser realizada por entidades privadas que adopten la forma de Sociedad anónima, de Mutua, de Cooperativa o de Mutualidad de previsión social (arts 5.2. y 7.1 TRLOSSP) 10. Consecuencia de la determinación de un numerus clausus de formas jurídico privadas de entidades aseguradoras, es la exclusión de las personas físicas como aseguradores, como titulares de la empresa de seguros, lo que es tradicional en nuestro ordenamiento jurídico, y es también la regla general tanto en el Derecho comparado como europeo. 9 Sobre la Ley 30/1995 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados puede verse AA.VV., Estudios y comentarios sobre la Ley de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, Madrid, 1997;NÚÑEZ LOZANO, M.C., Ordenación y supervisión de los seguros privados, Madrid, Sobre la última reforma AA.VV. (dir. Ruiz Echauri, J.), Comentarios a la Reforma de Ordenación y Supervisión de la Normativa de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, Pamplona, STS (Cont. Adm.) RAJ 2001/17 Del mismo modo, tampoco se podrán adoptar las formas de sociedad civil, sociedad colectiva, sociedad comanditaria simple, sociedad comanditaria por acciones, ni sociedad de responsabilidad limitada. Como se puede apreciar, excluidas las formas mutualistas (Mutua, Cooperativa y Mutualidad de previsión social), la única forma de sociedad de Derecho privado permitida es la sociedad anónima. En cuanto a las Mutuas, Cooperativas de seguros y Mutualidades pueden operar a prima fija o a prima variable, dando lugar a las Mutuas y Cooperativas de seguros y Mutualidades a prima fija y a Mutuas y Cooperativas de seguros a prima variable 2.2. CONCEPTO Y RÉGIMEN JURÍDICO Las Mutualidades de Previsión Social se definen legalmente (arts de la LOSSP y 2.1 del RMPS) como entidades aseguradoras privadas sin animo de lucro que ejercen una modalidad aseguradora de carácter voluntario complementaria al sistema de Seguridad Social obligatoria, mediante aportaciones a prima fija o variable de los mutualistas, personas físicas o jurídicas, o de otras entidades o personas protectoras STS (Cont. Adm.) RAJ 2003/3977. Sobre el régimen jurídico vigente de las mutualidades de previsión social destacaríamos PANIAGUA ZURERA, M., La sociedad cooperativa. Las sociedades mutuas de seguros y las mutualidades de previsión social, en vol. 1 de La sociedad cooperativa. Las sociedades mutuas y las entidades mutuales. Las sociedades laborales. La sociedad de garantía recíproca en Tratado de Derecho mercantil (dirs. Olivencia/Fernández Novoa/Jiménez de Parga), Madrid, 2005 y MALDONADO MOLINA, F.J., Las Mutualidades de Previsión Social como entidades aseguradoras, Granada,18 El régimen jurídico estatal de las Mutualidades de Previsión Social se encuentra actualmente en el TRLOSSP (fundamentalmente en el Capítulo VII del Titulo II arts. 64 a 68 y en el art. 69), que se desarrolla de manera específica para estas entidades, por el Real Decreto 1430/2002, de 27 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Mutualidades de Previsión Social. Asimismo, tampoco se puede obviar la existencia de normativa autonómica reguladora de esta forma mutualista. El presente proyecto se centrará en la estatal, por ser el proyecto financiado por esta Administración REQUISITOS Para poder ser calificada como tal, la mutualidad deberá cumplir cumulativamente una serie de requisitos que se encuentran en el art. 64 TRLOSSP. Deben, en primer lugar, carecer de ánimo de lucro, en coherencia con su carácter mutualisita, y a su constitución deberán concurrir al menos 50 mutualistas, número coincidente con el exigido para las Mutuas. En segundo lugar, la condición de tomador del seguro o de asegurado es inseparable de la de mutualista. Los mutualistas, en tercer lugar, responden de las deudas sociales, pero esta responsabilidad se encuentra limitada a una cantidad inferior al tercio de la suma de las cuotas que hubieran satisfecho en los tres últimos ejercicios, con independencia de la cuota del ejercicio corriente. 1719 Además, la incorporación de los mutualistas a la mutualidad será, en todo caso, voluntaria y requerirá: a) una declaración individual del solicitante, o bien b) una declaración de carácter general derivada de acuerdos adoptados por los órganos representativos de la cooperativa o de los Colegios Profesionales, salvo oposición expresa del colegiado. El TRLOSSP reconoce también como posible origen de la MPS los acuerdos de previsión entre las empresas y sus trabajadores, indicando que se entenderá que la mutualidad actúa como instrumento de previsión social empresarial cuando: a) en una mutualidad de previsión social todos sus mutualistas sean empleados; b) sus socios protectores o promotores sean las empresas, instituciones o empresarios individuales en las cuales aquellos presten sus servicios; y c) las prestaciones que se otorguen sean únicamente consecuencia de acuerdos de previsión entre éstas y aquéllos. No pueden ponerse límites para ingresar en la mutualidad distintos a los previstos en sus estatutos por razones justificadas 12. En sexto lugar, la incorporación de sus mutualistas podrá ser realizada directamente por la propia mutualidad o bien a través de la actividad de mediación en seguros, esto último siempre y cuando cumplan los requisitos de fondo mutual y garantías financieras establecidas en la Ley para la ampliación de prestaciones. No obstante, los mutualistas podrán participar en la incorporación de nuevos socios y en la gestión de cobro de las cuotas, en cuyo caso podrán percibir la compensación económica adecuada fijada estatutariamente. 12 STS (Social) RAJ 2002/20 Asimismo, deberá existir igualdad de obligaciones y derechos para todos los mutualistas, sin perjuicio de que las aportaciones y prestaciones guarden la relación estatutariamente establecida con las circunstancias que concurran en cada uno de ellos. La remuneración a los administradores de la Mutualidad por su gestión formará parte de los gastos de administración, no pudiendo exceder éstos de los límites fijados por el Ministerio de Economía y Hacienda CONSTITUCIÓN Las Mutualidades de Previsión Social se constituirán en escritura pública que deberá inscribirse en el Registro Mercantil, y con dicha inscripción adquirirán personalidad jurídica, al igual que las Sociedades Anónimas y Mutuas de seguros. Solamente tras adquirir personalidad jurídica podrán solicitar la autorización administrativa para acceder a la actividad aseguradora. Efectivamente, para poder acceder al mercado asegurador y mantenerse en él como entidad aseguradora la legislación de ordenación establece la necesidad de obtener y conservar la correspondiente autorización administrativa para lo que se exige el cumplimiento de un conjunto de condiciones o requisitos de acceso, así como de ejercicio de la actividad aseguradora que examinaremos seguidamente. Se trata de una autorización conformadora, es decir, de una autorización administrativa que es presupuesto previo y genérico de la 1921 actividad aseguradora y que permite diferentes formas de intervención de la Administración pública en la actividad aseguradora y, especialmente, en la empresa aseguradora 13. Estamos dentro de las llamadas autorizaciones operativas. No se trata, tan sólo de que la Administración controle la sociedad que quiere iniciar su actividad aseguradora, sino que supone someterla a un estatus especial que implica una vigilancia constante vínculo permanente por parte de la Administración, de forma tal que la actividad aseguradora se desarrolle en todo momento en la forma prevista en el ordenamiento jurídico, habilitando a aquella, cuando esto no sucede para adoptar una serie de medidas de intervención que pueden llegar a la revocación de la autorización administrativa concedida 14. La obtención de la autorización administrativa tiene como efecto automático la inscripción en el Registro Administrativo de Entidades Aseguradoras (RAEA) que se lleva en la DGSFP, de acuerdo con la previsto en el art. 5.7 y 74 LOSSP. La autorización administrativa y la automática inscripción en el RAEA suponen la obtención de la capacidad especial como entidad aseguradora con un determinado ámbito material y espacial. Esto es, la autorización administrativa crea en las entidades que la obtienen una 13 LINDE PANIAGUA, E., Condiciones de acceso a la actividad aseguradora (arts. 6 a 12), en AA.VV., (ed. E. Verdera), Comentarios a la Ley de Ordenación del Seguro Privado, vol. 1, Madrid, 1988, p SÁNCHEZ CALERO, F., Revocación, disolución y liquidación en AA.VV., (ed. E. Verdera), Comentarios a la Ley de Ordenación del Seguro Privado, vol. 2, Madrid, 1988, pp. 9 y ss. 2022 capacidad especial de obrar que les permitirá llevar a cabo la oferta y contratación de contratos de seguros en los ramos y en ámbito espacial a que se refiera la autorización. El ámbito material de la capacidad especial de obrar que se obtiene con la autorización coincide con el ramo o ramos autorizados y sus riesgos accesorios o complementarios (véase en el art. 6 del TRLOSSP la clasificación de los distintos ramos de seguro, atendiendo a ya clásica división procedente del Derecho comunitario de seguro directo distinto del seguro de vida y en el seguro directo sobre vida en ramos). El principio general de que parte el TRLOSSP es que la autorización se refiera a un ramo o ramos completo y a la cobertura de los riesgos accesorios o complementarios a estos comprendidos en otro ramo. Pero la solicitud y la autorización pueden cubrir solo una parte de los riesgos correspondientes a un ramo. En el caso de las Mutualidades de Previsión Social, tienen limitado por el art. 10 TRLOSSP, el ámbito material de la actividad aseguradora que pueden desarrollar a determinados ramos. En cuanto al ámbito espacial, la LOSSP del 95 introdujo, como se sabe, una novedad importante: la llamada autorización administrativa única o pasaporte comunitario, esto es la validez de la autorización concedida por las distintas autoridades administrativas de los diferentes Estados en todo el Espacio Económico Europeo (art. 5.5 TRLOSSP), salvo cuando la solicitud se realice para operar en ámbito menor del territorio nacional o tan solo en éste o, en todo caso, en el caso de la Mutuas y Cooperativas a prima variable y Mutualidades de Previsión Social, cuyo 21 Mostrar más
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References: artículo 71
 Real Decreto 
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 REAL DECRETO 

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 Artículo 12
 Resolución