Source: https://www.xperthr.nl/uit-dienst-gaan/einde-dienstverband/?t_anon=none&contentfree=
Timestamp: 2020-02-17 06:12:37+00:00

Document:
Einde dienstverband - XpertHR
In een aantal situaties ontvangt de werknemer bij het einde van het dienstverband een ontslag- of transitievergoeding. Ook kan de kantonrechter nog een billijke vergoeding toekennen. Zo’n vergoeding wordt gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking. De werkgever moet daar dan ook de reguliere loonheffingen inhouden en afdragen. Omdat een ontslagvergoeding wordt aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking zijn er geen premies meer verschuldigd voor werknemersverzekeringen. Ook moet rekening worden gehouden met de werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet, voor zover het maximum nog niet is bereikt).
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, dan moet er sprake zijn van een ‘redelijke grond’. Deze redelijke ontslaggronden zijn bedrijfseconomische omstandigheden, langdurend ziekteverzuim, frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, gewetensbezwaren, verstoorde arbeidsverhouding of andere omstandigheden.
Voorbeelddocumenten Einde dienstverband wegens pensioenleeftijd en na pensioenleeftijd
Checklists Beëindigingsovereenkomst
Stappenplannen Uitdiensttreding
Het grote voordeel van het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden is dat niet voldaan hoeft te worden aan de strenge regels die voor opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst gelden. De tocht naar de rechter kan dan worden voorkomen. Het enige dat nodig is, is het akkoord van de werknemer. Dat moet schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. In veel gevallen kan dat akkoord worden bereikt door de werknemer financiële compensatie voor het verlies van zijn baan aan te bieden. Daarbij kan gedacht worden aan een bedrag dat ergens tussen de transitievergoeding en de kantonrechtersformule in zit.
Voorbeelddocumenten Beëindiging met wederzijds goedvinden
Praktijkvragen Wat zijn de gevolgen van een beëindiging met wederzijds goedvinden voor de werknemer?
Praktijkvoorbeelden Ontslag met wederzijds goedvinden
Einde dienstverband: waar moet ik als werkgever aan denken?
Ontslag van ambtenaren na 1-1-2020
Omgaan met fysiek of verbaal geweld
Werkgever verdenkt werknemer van fraude
Definitie ontslag op staande voet
Hoe kunt u voorkomen dat een werknemer de beëindigingsovereenkomst wil vernietigen?
Hoe 'zeker' zijn de onderlinge afspraken bij beëindiging met wederzijds goedvinden?
Ik wil mijn werknemer outplacement aanbieden, aan wat voor periode moet ik denken?
Kan de werkgever het dienstverband van de werknemer beëindigen als gevolg van disfunctioneren?
Kan de werknemer zelf ook ontslag op staande voet nemen?
Kan ik ontbinding aanvragen vanwege misbruik van het internet?
Mag de werkgever opzeggen voordat de nieuwe werknemer aan zijn werkzaamheden begonnen is?
Moet ik de werknemer nog de kans geven zich te verweren?
Tellen voorvallen uit het verleden ook mee bij ontslag op staande voet?
Toestemming UWV voor opzegging dienstverband werknemer
Waar vraagt de werknemer een WW-uitkering aan?
Wat betekent de WWZ voor het ontslagrecht?
Wat gebeurt er als mijn werknemer overlijdt?
Wat is de maximale duur van een uitkering en wat gebeurt daarna als de werknemer na afloop daarvan nog steeds werkloos is?
Wat is het voordeel voor de werkgever van beëindiging met wederzijds goedvinden?
Welke verplichtingen heeft de werknemer bij werkloosheid?
Beëindigingsovereenkomst (NL en Eng.)
Bepaling Gedurende schorsing geen kostenvergoedingen en geen gebruik bedrijfsmiddelen
Bevestiging opzegging en wijzen op concurrentiebeding
Brief aan ex-werknemer inzake onrechtmatige concurrentie (zonder concurrentiebeding)
Brief aan nieuwe werkgever van ex werknemer inzake onrechtmatige concurrentie (zonder concurrentiebeding)
Einde dienstverband wegens pensioenleeftijd en na pensioenleeftijd
Instemming van de werknemer met opzegging
Laatste officiële waarschuwing (NL en Eng.)
Opzegging dienstverband met instemming werknemer
Rouwprotocol rouwende werknemer
Sommatie inleveren bedrijfsmiddelen
Tweede officiële waarschuwing (NL en Eng.)
Verzoek inleveren bedrijfsmiddelen
Voorstel opzegging dienstverband met instemming werknemer
Vragenlijst exitgesprek (exitformulier)
Waarschuwingsbrief (NL en Eng.)
Waarschuwingsbrief niet houden aan veiligheidsvoorschriften
Wettelijke bedenktijd bij beëindigingsovereenkomsten (NL en Eng.)
Wijzen op wettelijke bedenktijd bij instemming met opzegging
Centrale Raad van Beroep, 04-01-2006, 04/3348 WW, ECLI:NL:CRVB:2006:AV2435
Centrale Raad van Beroep, 10-12-2009, 08/6081 WW, ECLI:NL:CRVB:2009:BK8748
Centrale Raad van Beroep, 2014-03-12, 13-3234 WW, ECLI:NL:CRVB:2014:824
Centrale Raad van Beroep, 2014-10-29, 13-4638 WW, ECLI:NL:CRVB:2014:3504
Centrale Raad van Beroep, 2017-01-19, 16/2849 MAW, ECLI:NL:CRVB:2017:196
Gerechtshof Amsterdam, 24-08-2006, 424/06, ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ2522
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2018-03-14, 200.225.313, ECLI:NL:GHARL:2018:2479
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2009-08-04, 105.007.714/01, ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ4895
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2012-04-03, HD 200.081.293, ECLI:NL:GHSHE:2012:BW1040
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2016-11-18, 15/00586, ECLI:NL:GHSHE:2016:5158
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2019-03-05, 200.214.326_01, ECLI:NL:GHSHE:2019:786
Hoge Raad, 08-10-2004, C03/077HR, ECLI:NL:HR:2004:AP0424
Hoge Raad, 15-04-2005, C04/044HR, ECLI:NL:HR:2005:AS2030
Hoge Raad, 15-04-2005, R05/001HR (CW 2390), ECLI:NL:HR:2005:AS2713
Hoge Raad, 2011-04-01, 09/04168, ECLI:NL:HR:2011:BP2311
Hoge Raad, 2014-10-03, 13/05851, ECLI:NL:HR:2014:2898
Hoge Raad, 2016-05-13, 15/01185, ECLI:NL:HR:2016:827
Hoge Raad, 2018-07-13, 17/04244, ECLI:NL:HR:2018:1209
Rechtbank Amsterdam, 14-02-2013, KK 13-70, ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ2760
Rechtbank Amsterdam, 2016-03-24, KK EXPL 16-200, ECLI:NL:RBAMS:2016:1678
Rechtbank Amsterdam, 2018-05-01, 6656369 EA VERZ 18-136, ECLI:NL:RBAMS:2018:3327
Rechtbank Den Haag, 16-02-2011, 1026096 \ CV EXPL 10-10519, ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6224
Rechtbank Limburg, 2011-07-04, 161970/KG ZA 11-243, ECLI:NL:RBMAA:2011:BR1173
Rechtbank Midden-Nederland, 2007-07-18, 524644 AC EXPL 07-2840, ECLI:NL:RBUTR:2007:BL5496
Rechtbank Midden-Nederland, 2011-03-02, 697446 UC EXPL 10-9290697446 UC EXPL 10-9290, ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7215
Rechtbank Midden-Nederland, 2017-12-22, 6426709 ME VERZ 17-212, ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Rechtbank Noord-Holland, 2016-11-18, HAA - 15 _ 727 tot en met 15 _ 730, ECLI:NL:RBNHO:2016:9418
Rechtbank Noord-Holland, 2018-07-10, 6829449 \ OA VERZ 18-65, ECLI:NL:RBNHO:2018:6474
Rechtbank Noord-Nederland, 2009-11-17, 261618 \ CV EXPL 09-4078, ECLI:NL:RBASS:2009:BK3558
Rechtbank Noord-Nederland, 2011-06-29, 345938 \ CV EXPL 11-709, ECLI:NL:RBLEE:2011:BR0011
Rechtbank Overijssel, 2010-09-13, 113773 / KG ZA 10-20, ECLI:NL:RBALM:2010:BN6922
Rechtbank Overijssel, 2016-03-17, 4778439 \ EJ VERZ 16-14, ECLI:NL:RBOVE:2016:938
Rechtbank Rotterdam, 2016-02-10, 4645281 VV EXPL 15-591, ECLI:NL:RBROT:2016:996
Rechtbank Rotterdam, 2016-12-15, 5492275 VZ VERZ 16-21875, ECLI:NL:RBROT:2016:9728
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2015-02-19, AWB - 14 _ 3182, ECLI:NL:RBZWB:2015:978
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2017-02-15, 5605164, ECLI:NL:RBZWB:2017:1155
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2017-07-28, 6000684 AZ VERZ 17-48, ECLI:NL:RBZWB:2017:5811
Beëindigingsovereenkomst niet tot stand vanwege wilsgebrek
Billenknijpen op de kerstborrel geen reden voor ontslag
Constant opzoeken van discussie door werknemer leidt tot ontbinding van arbeidsovereenkomst
Eenzijdige beslissing om ontslag te nemen als statutair bestuurder en aan te blijven als werknemer niet gehonoreerd
Geen sprake (meer) van schending aanzegverplichting als werknemer ontslag neemt
Gevolgen overlijden
Het heimelijk maken van geluidsopnames door werknemers kan een grond opleveren voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst
Militair slaat collega en vriendin na kerstborrel en wordt ontslagen
Misdragingen op een bedrijfsfeest
Ontslag op staande voet terecht na rijden onder invloed na een personeelsfeest
Schadevergoeding na negatieve referentie
Werknemer gedwongen tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens arbeidsomstandigheden
Werknemer was voldoende transparant tijdens de sollicitatieprocedure: geen ontbinding

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof