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August 21, 2018 | Author: Santi Plaza Quiroga | Category: Labour Law, Safety, European Commission, Trade Union, Statutory Law
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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. por entrenatests.com TITULO CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO CAPITULO I
Segú gún n el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto: A) Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante técnicas basadas en la observación. B) Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. C) Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. i ncorrectas. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de novie iem mbre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: A) Derecho necesario. B) Derecho mínimo. C) Derecho indisponible. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de novie iem mbre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: A) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. B) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. C) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica. D) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de novie iem mbre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: A) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. B) La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. C) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. D) Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
TITULO CAPITULO I
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1165 2 Segú gún n el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de:
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A) De Derecho Supletorio. B) De Derecho General. C) De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. i ncorrectas. Las di disposiciones de de ca carácter la laboral co contenidas en en la la Le Ley de de Pr Prevención de de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: A) Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores. B) Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios. C) Derecho necesario mínimo indisponible. D) Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos. Señala la respuesta corr rreecta en rela lacció ión n al ámb mbit ito o de ap apli liccació ión n de la Ley 31/9 /95 5 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: A) Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores. B) Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones públicas. C) Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. D) Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de novie iem mbre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como riesgo laboral: A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. D) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. La Ley 31/1995 define "riesgo laboral" como: A) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. D) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1192 3 El ám ámbito de de ap aplicación de de la la re regu gullación ac actual en en ma materia de de se seguridad y salud en el trabajo es:
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A) Únicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B) Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. C) Se aplica, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militares, y en los establecimientos penitenciarios. D) Las respuestas A y B son correctas. La normativa de riesgos laborales no será de aplicación:
A) A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas. B) A las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. C) A los establecimientos penitenciarios. D) A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. Se entiende por riesgo laboral:
A) El conjunto de actividades o medidas en la actividad de la empresa con el fin de prevenir los riesgos derivados del trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. C) Las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. D) El trabajo que pueda producir un accidente laboral. ¿Qué co concepto es es de definido po por la la Le Ley de de Prevención de de Ri Riesgos La Laborales co como conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo? A) Prevención. B) Evaluación de Riesgos. C) Organización de la actividad preventiva. D) Seguridad. Porr rie Po iessgo la lab boral gr graave e in inm min ineente, la Ley de Preve ven nció ión n de Rie iessgo goss Laborale less, entiende: A) Aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. B) Aquél que con seguridad se convierte en daño de forma inmediata. C) Aquél que previsiblemente, se puede actualizar en un daño, independientemente de la gravedad de éste. D) Aquél que se materializa necesariamente en un plazo de tiempo no superior a 24 horas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1225 4 La prevención:
A) Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. B) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. C) Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. D) Todas las respuestas son incorrectas. Riesgo laboral:
A) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. B) Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. C) A y B son correctas. D) A y B son incorrectas. Se entiende por daños derivados del trabajo:
A) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Es un riesgo inminente e inevitable. C) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. D) Todas las respuestas son correctas. No será de aplicación la normativa de riesgos laborales:
A) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. C) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. D) A los centros y establecimientos militares. Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier maquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: A) Un equipo de protección individual. B) Un equipo de trabajo. C) Un riesgo laboral grave o inminente. D) Un medio de protección colectiva. Si las disposiciones de la ley son derecho necesario mínimo, eso significa que: A) Los convenios colectivos no pueden regular lo ya establecido. B) Los convenios pueden mejorar y desarrollar la ley. C) Los convenios pueden cambiar los derechos de la ley. D) Los convenios pueden reformar la Ley de Prevención. Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad se valora conjuntamente: A) Su frecuencia y nivel. B) Alcance y afectados. C) Afectados y consecuencias. D) Probabilidad y severidad.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1274 4 Se consideran daños derivados del trabajo:
A) Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador. B) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en relación con el trabajo. C) Enfermedades profesionales y riesgos no laborales. D) Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto:
A) Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante prohibiciones. B) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. C) Potenciar las estadísticas de los accidentes de trabajo. D) Ninguna es correcta. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto:
A) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. B) Potenciar el trabajo y los trabajadores. C) Desarrollar las prohibiciones de prevención de riesgos. D) Ninguna es correcta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá por: A) Protección de los trabajadores. B) Prevención. C) Riesgo laboral. D) Ninguna es correcta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, se entenderá domo: A) Protección de los trabajadores. B) Daños derivados del trabajo. C) Riesgo laboral grave e inminente. D) Riesgo potencialmente peligroso. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se considerarán como: A) Protección de los trabajadores. B) Daños derivados del trabajo. C) Riesgo laboral grave e inminente. D) Ninguna es correcta. Aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores se entenderán como: A) Protección específica preventiva. B) Potencialmente peligrosos. C) Prevención laboral. D) Ninguna es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1281 4 Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entenderá como:
A) Prevención de riesgos del trabajador. B) Equipo de trabajo. C) Riesgo a estudiar. D) Equipo de protección individual. cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como: A) Condición de trabajo. B) Estudio de riesgos de protección. C) Peligro a estudiar. D) Ninguna es correcta. cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se entenderá por: A) Ropa de trabajo. B) Estudio de riesgos de protección. C) Equipo de protección individual. D) Material del trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación a los: A) Servicios de la Administración Autonómica. B) Servicios de la Administración Estatal. C) Servicios operativos de protección civil. D) Todas son correctas. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: A) La probabilidad de que se produzca un daño y la severidad del mismo. B) La edad y el sexo. C) El tiempo que lleva en la empresa y la edad. D) La situación familiar del empleado. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? A) Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales. B) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. C) A la Consejería de Administración Autonómica. D) A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: A) La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales. B) La Subsecretaría de Sanidad y Consumo. C) La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) La Secretaría de Estado de Trabajo.
TITULO CAPITULO II
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1154 5 A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto:
A) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. B) El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores. C) La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. D) La disminución de las bajas laborales de los trabajadores. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? A) Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento. B) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley. C) Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral: A) Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva. B) Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos. C) Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos. D) Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos. Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán: A) Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley. B) Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. C) Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? A) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. B) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. C) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. D) Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1166 8 Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?
A) El Comité de Seguridad y Salud. B) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La política en materia de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal: A) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. B) Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. C) Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. D) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, corresponde a:
A) Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) Servicios de Medicina Preventiva. D) Servicios de Prevención. Son funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
A) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal, tanto a nivel nacional como internacional. B) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre el cumplimiento de las disposiciones. C) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. D) Ordenar la paralización inmediata de trabajo cuando, a juicio del inspector, se advierte riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores. Son funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: A) La colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programa de cooperación internacional. B) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal, tanto a nivel nacional como internacional. C) La elaboración de los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. D) Ninguna es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1206 8 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
A) Es un órgano asesor de la Administración del Estado. B) Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. C) Es un órgano jurídico-técnico de la Administración General del Estado. D) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado. ¿Cuál de los siguientes organismos tiene entre sus funciones la promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, en coordinación y colaboración con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas? A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) La Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) La Conferencia Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué dos pautas básicas prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para alcanzar los objetivos de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo? A) La cooperación y asistencia entre las diferentes Administraciones Públicas, y la participación del empresario y trabajadores en la elaboración de la política preventiva. B) El riguroso cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la observancia de las normas reglamentarias que desarrollen el contenido de dicha ley. C) El incremento de la normativa que regule la prevención de riesgos laborales a fin de que no existan suspuestos sin contemplar, y el adiestramiento de los trabajadores en el uso de los equipos de trabajo. D) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia laboral se concretan en las siguientes funciones: A) La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. B) La vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos. C) La aplicación de las sanciones correspondientes por el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. ¿Qué órgano científico-técnico especializado de la Administración General del estado tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas? A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) El Comité de Seguridad y Salud.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1257 9 El órgano que tiene la competencia de ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores es:
A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) El Comité de Seguridad y Salud. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo está integrada por: A) Un representante de cada provincia española, un representante de cada Comunidad Autónoma y un representante de cada organización sindical y empresarial. B) El Secretario General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, los Secretarios Generales de las organizaciones empresariales y sindicales, y el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. C) Un representante de las CCAA con transferencia en la competencia de Seguridad y salud Laborales, un representante de la Administración General del Estado, y un representante de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. D) Un representante de las CCAA y por igual número de miembros de la Administración General del Estado, y paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: A) Los empresarios. B) Los trabajadores. C) Los empresarios y los trabajadores. D) Ninguna es correcta. ¿A quién debe consultar el Gobierno para que las normas reglamentarias regulen las materias que se relacionan en el artículo 6? A) A los empresarios. B) A las organizaciones sindicales y empresariales. C) A los sindicatos. D) Ninguna es correcta. Las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, estará regulado por: A) Norma reglamentaria. B) Decreto Ley. C) Decreto. D) Ninguna es correcta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado es el: A) Instituto de Prevención de Riesgos. B) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) Instituto Nacional de Protección Laboral. D) Ninguna es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1288 13 La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conocerá las actuaciones que desarrollen las Administraciones Públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, referente a:
A) Criterios y programas generales de actuación. B) Costo económico de la prevención. C) Costo administrativo de la prevención. D) Ninguna es correcta. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, contará con: A) Un Ministro, un Presidente y cuatro Vicepresidentes. B) Un Presidente y cuatro Vicepresidentes. C) Un Presidente y dos Vicepresidentes. D) Un Presidente y un Vicepresidente. La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponderá:
A) Al Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales. B) Al Subsecretario de Sanidad y Consumo. C) Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) AL Director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará:
A) En Pleno. B) En Comisión Permanente. C) En Grupos de Trabajo. D) Todas son correctas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejercerá:
A) La Secretaría General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) La Dirección General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. D) Ninguna es correcta. La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: A) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación económica. B) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria. C) Únicamente en la jornada de trabajo. D) Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de esta con el descuento de la horas invertidas. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: A) A la vigilancia de su estado de salud. B) A la utilización de los equipos de protección adecuados. C) A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. D) A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
TITULO CAPITULO III
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1149 22 El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo:
A) Cuando así lo decida unilateralmente el empresario. B) Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste. C) Una vez cada año. D) Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: A) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario. B) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente. C) Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: A) Una investigación. B) Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos. C) Una actualización al respecto. D) Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación. Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: A) En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes. B) Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. C) Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. D) Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1164 21 ¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?:
A) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención. B) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo. C) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo. D) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: A) Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos. B) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores. C) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización. D) Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: A) Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores. B) Se llevará a cabo con el respeto a los datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave. C) Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. D) Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora. Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder: A) Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior. B) Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado. C) Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. D) Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo. Necesitamos para establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico: A) La existencia de una disposición legal. B) Que así se marque en el convenio colectivo. C) Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para otras personas relacionadas con la empresa. D) A y C son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1176 22 De acuerdo con el artículo 22.1 de la Ley, el empresario en vigilancia de la salud debe:
A) Garantizarla de manera objetiva en función de los riesgos. B) Procurar garantizarla en función de cualquier riesgo profesional. C) Garantizarla mas allá del contrato y en función de los riesgos. D) Garantizarla de manera periódica en función de los riesgos inherentes al trabajo. En el señalamiento de las obligaciones de los trabajadores tienen especial importancia, de acuerdo con el artículo 29.2 de la Ley: A) Su formación y las instrucciones del empresario. B) Su titulación. C) Los cursos de prevención aun cuando no se hayan dado. D) Que sea o no, delegado de prevención. La suspensión de la actividad laboral por riesgo durante el embarazo, dura, de acuerdo con el artículo 26.3 hasta: A) Todo el período necesario para la protección de su seguridad o salud. B) Mientras persista la imposibilidad de reincorporación al trabajo. C) Mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. D) A y C son correctas. Para poder establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico necesitamos en principio: A) El acuerdo de los trabajadores. B) El acuerdo de los representantes de los trabajadores. C) El informe de los representantes y el consentimiento de los trabajadores. D) El informe previo de los representantes de los trabajadores. El trabajador que descubre una situación que entraña un riesgo para la seguridad y salud, debe informar, de acuerdo con el Art. 29.2.4: A) Al empresario y a su superior jerárquico. B) A su superior jerárquico directo, a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención, o en su caso, al servicio de prevención. C) A sus superior jerárquico directo y a los delegados de prevención. D) A y C son correctas. En relación con los dispositivos de seguridad existentes en la empresa el trabajador está obligado a: A) No tocarlos salvo orden expresa del empresario. B) Respetarlos y utilizarlos siempre fuera de funcionamiento. C) Utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento. D) Avisar al empresario de su existencia.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1182 14 El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de (artículo 14.2):
A) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que no se hayan podido evitar. B) Identificar, evaluar y controlar todos los riesgos. C) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se hayan podido evitar. D) Suprimir todos los riesgos existentes en la empresa. ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva es falso? A) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. B) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. C) Adoptar medidas que antepongan la protección individual. D) Evitar los riesgos. La Ley de Prevención de riesgos Laborales en su artículo 15 establece los principios de la acción preventiva. Señala cual de los siguientes es falso: A) Evitar los riesgos. B) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador:
A) No. B) Sólo en caso de enfermedad contagiosa. C) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado. D) Sí. Según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
A) Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz. B) Los trabajadores tienen derecho a una protección integral. C) Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz. D) Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente. El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia de su salud:
A) En todo tiempo y lugar. B) Por medio de reconocimientos obligatorios. C) En función de los riesgos inherentes al trabajo. D) En función de cualquier riesgo que pueda sufrir. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados: A) En contra del trabajador. B) A favor del trabajador. C) En ningún caso. D) Con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1197 22 No obstante la confidencialidad de los datos médicos, serán informados de las conclusiones de los reconocimientos médicos:
A) El empresario y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención. B) El empresario y los delegados de prevención. C) La autoridad laboral. D) B y C son correctas. La prolongación del derecho a los reconocimientos médicos más allá del fin del contrato, se produce, de acuerdo con el artículo 22.5: A) En todo caso. B) En ningún caso. C) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario. D) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario y en los términos que reglamentariamente se determine. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores deberán: A) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que se les entregue. B) Coordinar las actividades de prevención de riesgos. C) Elaborar estudios básicos de seguridad y salud. D) Realizar los reconocimientos médicos pertinentes. En caso de incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: A) El empresario podrá hacerlos trabajar más horas. B) Los trabajadores incurrirán en una falta o incumplimiento laboral que puede llevar acarreada una sanción. C) Se les disminuirá el sueldo. D) Ninguna respuesta es correcta. Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: A) La formación en materia preventiva. B) La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. C) La vigilancia de su estado de salud. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. El coste de las medidas preventivas a la seguridad y salud en el trabajo: A) Deberá recaer sobre los trabajadores. B) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios. C) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores. D) No está contemplado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo al siguiente principio general: A) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. B) Adaptar la persona al trabajo. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. D) Tener en cuenta la evolución de la química.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1217 17 Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
A) La utilización del equipo quede reservada a los encargados de dicha utilización. B) Los trabajos de reparación de los equipos sean realizados por los específicamente capacitados para ello. C) Los trabajos de mantenimiento de los equipos sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. D) Todas las respuestas son ciertas. La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha vigilancia: A) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. B) Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse. C) Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito de su oposición. D) La Ley de Prevención no establece si el carácter de la vigilancia de la salud es voluntario u obligatorio. El trabajador está obligado a: A) Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad relacionados con su actividad. B) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos para la protección de la salud. C) Cooperar con la Delegación de Hacienda para garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras. D) Cooperar con el empresario para el establecimiento de las medidas de prevención. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tiene la consideración de: A) Incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. B) Falta laboral o incumplimiento de los trabajadores. C) Falta en ambos casos. D) Ninguna es correcta. El incumplimiento de los trabajadores o funcionarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tiene la consideración de: A) Infracción administrativa. B) Incumplimiento laboral de los trabajadores. C) Falta de los funcnionarios. D) B y C son correctas. El informe médico que indique la necesidad de cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora embarazada lo debe dar: A) El servicio médico del INSS o el médico de la trabajadora. B) El servicio médico del INSS o el de la Mutua. C) El médico del Servicio nacional de Salud que asiste facultativamente. D) B y C son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 123 237 7 20 Hayy factores a tener en cuenta en el artíc Ha ícu ulo 20 de la Ley de Prev eveenció ión n de Riesgos Laborales que el empresario debe analizar. Señala la que no viene expresamente recogida en dicho artículo:
123 239 9
124 241 1
124 243 3
A) Personas ajenas a la empresa. B) Número de representantes de la empresa. C) Tamaño de la empresa. D) Todas ellas vienen recogidas en el artículo. La fo form rmaació ión n se se re repit itee, de de ac acuerdo co con el el ar artíc ícu ulo 19 de de la la Le Ley de de Pr Prev even encció ión n de de Riesgos Laborales: A) En ningún caso. B) En todo caso. C) Periódicamente. D) Periódicamente, si fuera necesario. La pr protecció ión n a la qu que tie tien nen de derec ech ho lo los tra trab bajadores en en ma materia de pre prevvenció ión n debe ser, según el artículo 14: A) Eficaz. B) Plena. C) Integral. D) Completa. A fin fin de perfeccio ion nar lo loss niv iveele less de protecció ión n exi xisstentes el emp mprresari rio o desarrollará: A) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. B) Una protección suficiente. C) Una política suficiente de protección. D) Ninguna es correcta. La pr protecció ión n de del art artíc ícu ulo 26 de de la la Le Ley de de Pr Prevenció ión n de de Rie Riessgo goss La Laborale less tie tien ne en cuenta a las trabajadoras en situación de: A) Posible embarazo. B) Embarazo. C) Embarazo o parto reciente. D) Además de la anterior, también durante el periodo de lactancia natural. El deber de protección del empresario lo tiene también: A) La Administración respecto a su personal. B) Los sindicatos. C) Los representantes de los trabajadores. D) Ninguna es correcta. El tr trabajador de debe in informar ar,, de de ac acuerdo co con el el ar artíc ícu ulo 29. 9.2 2.4 .4,, cu cuando de descubra un peligro: A) De cualquier situación que descubra en su trabajo. B) De cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo. C) De cualquier situación que entrañe un riesgo para él mismo. D) De cualquier situación que, objetivamente, entrañe un posible peligro.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 124 244 4 17 Adeemá Ad máss de proporcio ion nar a sus trabajadores lo loss equip ipo os de protecció ión n el empresario debe:
124 245 5
124 248 8
124 249 9
A) Pagar parte de su coste. B) No tiene otra responsabilidad. C) Velar por su uso efectivo. D) Ninguna es correcta. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propues esttas para me mejjorar la protección y la seguridad de la empresa:
A) Al empresario. B) A los órganos de participación y representación previstos enla ley. C) No tienen ese derecho directamente. D) A y B son correctas. El personal de las medidas de emergencia debe poseer:
A) Titulación en prevención. B) Debe ser representante. C) Formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado. D) Independencia de la empresa. Las medidas de vig igil ilaancia y control de la salud se llevarán a cabo:
A) Por personal ajeno a la empresa. B) Por quien el empresario designe. C) Por los médicos del trabajador. D) Por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Un trab abaajador tie tien ne ob obli liga gaccio ion nes en en ma materia de pr prevenció ión n ya ya qu que su su tr trabajo puede afectar a su propia salud, a la de sus compañeros o a otras personas como consecuencia de: A) Su negativa. B) Sus actos. C) Sus actos y omisiones. D) Las órdenes del empresario. Parra util Pa iliz izaar la lass má máq quin inaas el trabajador debe usarla lass de acuerd rdo o con: A) Sus conocimientos. B) Sus niveles de información y riesgos evidentes. C) Su naturaleza y riesgo previsibles. D) Los riesgos incluidos, los imprevistos. En la las me medidas de de em emergencia se se de debe co comprobar pe periódicamente su sus funcionamientos, por parte de: A) Los delegados de prevención. B) El empresario. C) La Administración laboral. D) El Comité de Seguridad.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 126 260 0 20 Parra la Pa la ap apli liccació ión n de de la las me medid idaas de de em emerge gen ncia cuando te tenga gan n qu que in interve ven nir servicios externos a la empresa (como bomberos, servicios de urgencia, etc. )deben garantizarse en dichas medidas:
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A) Su pertinencia y aplicabilidad. B) Rapidez y eficacia. C) Competencia técnica y profesionalidad. D) Coste económico razonable. El ac acceso a la in información mé médica de de ca carácter pe personal se se lilimitará a: a: A) Autoridades sanitarias. B) Personal médico. C) A y B son correctas. D) Empresarios y delegados de prevención. El ca camb mbio io de pu puesto o funció ión n de la la tr trab abaajadora pr previ vissto en en el el ar artíc ícu ulo 26 de de la la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se llevará a cabo según las reglas previstas en: A) Del propio artículo 26. B) De movilidad funcional. C) En el artículo 45.1.D) del Estatuto de los Trabajadores. D) De movilidad profesional. La su suspensió ión n de del co contrat ato o de del ar artículo 26.3 de la la Le Ley de de Pre Preve ven nció ión n de de Rie Riessgo goss Laborales se da: A) Cuando resulte posible el cambio por motivos justificados. B) Cuando el empresario se niegue a aplicar lo dispuesto en la norma. C) Cuando no se puede adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada. D) Cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados. Los de derec ech hos qu que es específ ífic icaamen entte fo forma man n pa parte de del de derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: A) Información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. B) Ídem más protección de la maternidad. C) Los de A excepto formación. D) Los de B más evaluación de riesgos. Segú gún n el el art artíc ícu ulo 19 de de la Ley de de Pr Prevenció ión n de de Ri Ries esgo goss Laborale less, la forma macció ión n estará centrada específicamente: A) En los riesgos generales de la empresa. B) En el puesto de trabajo del trabajador. C) En la repetición periódica. D) En el puesto de trabajo o función del trabajador. El ac acceso a las zonas de riesgo grave y es específico debeser: A) Para cualquier trabajador de la empresa. B) Solo para el encargado de la empresa. C) Para los trabajadores informados de manera suficiente y adecuada. D) Para ningún trabajador a fin de evitar dicho peligro.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1297 23 Entre la documentación genérica exigible en el artículo 23 de la LPRL no se encuentra:
A) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. B) Acuerdos del Consejo de Seguridad y Salud. C) Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Evaluación de Riesgos. C) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar. En la LPRL se establecen los derechos y deberes de los trabajadores que podemos resumir como: A) Derecho a participar en la resolución de problemas que afecten a la salud. B) Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. C) Derecho a realizar procedimientos de PRL para uno mismo y para sus compañeros. D) Derecho a la formación en salud. Entre los principios generales de PRL que debe inspirar la actuación del empresario está: A) Evitar todos los riesgos posibles. B) Parar inmediatamente la actividad cuando exista algún riesgo. C) Adaptar la persona al trabajo que realiza) D) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. El plan de prevención de riesgos laborales: A) Es un instrumento de evaluación de la PRL. B) Debe de ser elaborado por el empresario para saber exactamente su coste. C) Debe incluir los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevenir. D) Ha de marcar la política estratégica de la empresa. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos: A) Uno o varios trabajadores designados de la empresa. B) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. C) El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa. D) Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: A) No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones. B) Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber. C) Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos. D) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.
TITULO CAPITULO IV
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1174 31 Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención:
A) Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite. B) Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto. C) Las entidades especializadas con acreditación de la autoridad laboral. D) Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral. En el centro de trabajo, el servicio de prevención de riesgos laborales tiene como misión: A) Asesorar y asistir a los trabajadores en la realización de actividades preventivas. B) Asesorar y asistir a los empresarios en la realización de actividades preventivas. C) Asesorar y asistir a los representantes de los trabajadores en la realización de actividades preventivas. D) Todas son correctas. Se entenderá por servicio de prevención: A) El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. B) En conjunto de personas que trabajan en la rama de salud laboral. C) Los locales de primeros auxilios que deben existir en cada centro de trabajo. D) El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional. Los trabajadores designados por el empresario para constituir un servicio de prevención: A) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención en la empresa. B) Deberán ser suficientes en número. C) Deberán tener la capacidad necesaria, disponer de tiempo y de los medios precisos. D) Todas son correctas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, es el: A) Proyecto de Prevención. B) Proyecto de Protección. C) Servicio de Prevención. D) Servicio de Protección. La presencia de los recurso preventivos será necesaria: A) Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social. B) Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. C) Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios. D) Siempre.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1296 31 El artículo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, hace referencia a:
A) Protección y prevención de riesgos profesionales. B) Presencia de recursos preventivos. C) Servicios de Prevención. D) Consulta de los trabajadores. Según el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario: A) Designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. B) Constituirá un servicio de prevención. C) Concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. D) Las tres opciones anteriores son correctas. El empresario podrá asumir personalmente las funciones del deber de prevención de riesgos profesionales, cumpliendo determinadas condiciones: A) En las empresas de hasta cincuenta trabajadores. B) En las empresas de hasta veinte trabajadores. C) En las empresas de hasta quince trabajadores. D) En las empresas de hasta diez trabajadores. El empresario podrá asumir personalmente las funciones del deber de prevención de riesgos profesionales, cumpliendo determinadas condiciones, y siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo: A) En las empresas de hasta cincuenta trabajadores. B) En las empresas de hasta veinticinco trabajadores. C) En las empresas de hasta treinta trabajadores. D) En las empresas de hasta cuarenta y nueve trabajadores. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a: A) La planificación de la actividad preventiva. B) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. C) La información y formación de los trabajadores. D) Todas son correctas. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a: A) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. B) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. C) La información y formación de los trabajadores. D) Todas las respuestas son correctas. El servicio de prevención tendrá carácter: A) Multidisciplinar. B) Interdisciplinario. C) Internacional. D) Disciplinar.
TITULO CAPITULO V
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1143 35 En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?
A) 4 B) 6 C) 5 D) 7 En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: A) Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. B) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. C) Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal. D) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores. Los delegados de prevención serán: A) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. B) Designados por y entre los representantes del personal. C) Los designa la empresa para dicha ocupación. D) Trabajadores fijos de la empresa. A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: A) El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. B) La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio. C) La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados. D) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. ¿Quién debe designar a los trabajadores encargados de las medidas de emergencia? A) El Inspector de Trabajo y Seguridad Social. B) El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales. C) El empresario previa consulta a los trabajadores. D) El Comité de Salud Laboral. ¿Cuántos Delegados de Prevención debe tener una empresa de 80 trabajadores? A) 1 Delegado de Prevención. B) 2 Delegados de Prevención. C) 3 Delegados de Prevención. D) 4 Delegados de Prevención. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan: A) Consejeros de Prevención. B) Delegados de Prevención. C) Representantes de Prevención. D) Presidentes de Prevención.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1211 38 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
A) En todas las empresas. B) En todas las empresas que cuenten con 30 o más trabajadores. C) En todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. D) En todas las empresas que cuenten con 49 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá:
A) Semanalmente. B) Mensualmente. C) Trimestralmente. D) Semestralmente. Son competencias del Comité de Seguridad y Salud:
A) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. B) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. C) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. D) Ninguna respuesta es correcta. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
A) Es un órgano científico-técnico superior de toda la Administración Pública. B) Es el órgano colegiado de la Administración en materia de sanciones. C) Es un órgano unipersonal. D) Es un órgano paritario y colegiado en materia de prevención. Son competencias de los Delegados de Prevención:
A) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. B) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención. C) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. D) Todas son correctas. ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a un Ayuntamiento de 800 funcionarios? A) Dos. B) Tres. C) Cuatro. D) Los Ayuntamientos no tienen Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio: A) En empresas con más de 30 trabajadores. B) En empresas con más de 50 trabajadores. C) En todas las Administraciones Públicas. D) B y C son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1229 35 Los delegados de prevención son:
A) Los representantes de los trabajadores. B) Los representantes de los trabajadores en todos los derechos de éstos. C) Los representantes con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. D) Los miembros de la representación que se denomina unitaria. Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención: A) En ningún caso. B) Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores. C) Siempre que se garantice que la designacón corresponderá a los trabajadores o a los representantes del personal. D) Con plena libertad de elección. Una empresa con menos de cincuenta trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá? A) Entre 0 y 1. B) Uno. C) Dos. D) Depende de si tiene más o menos de 31 trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en cuestiones relacionadas…
A) Con cualquier cuestión que les afecte. B) Con la prevención, pero por medio de sus representantes. C) Con la prevención de riesgos en el trabajo. D) Solo con su propia seguridad. Son competencia de los delegados de prevención: A) Colaborar en la dirección de la mejora de la acción preventiva. B) Colaborar desde la dirección en la mejora de la acción preventiva. C) Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. D) Colaborar hacia la dirección de la mejora de la acción preventiva. El derecho de los delegados de prevención a visitar los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control está limitado, de acuerdo con el artículo 36.2.e de la Ley por: A) No hay ningún tipo de limitación. B) Que no altere el normal desarrollo del proceso productivo. C) Hay zonas donde no podría estar. D) Que se esté trabajando. El Comité de Seguridad y Salud se constituye en empresas o centros de trabajo que cuenten: A) Con 50 o más trabajadores. B) Con 51 trabajadores o más. C) Con 50 trabajadores. D) Con menos de 50 trabajadores.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1251 38 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano:
A) Paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. B) Igualitario y unipersonal de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. C) Individual y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. D) Paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuacioens de la empresa en materia de prevención de riesgos. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 20 trabajadores: A) 0. B) 1. C) 2. D) 0 o 1, dependerá de la actividad de la empresa. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 50 trabajadores: A) 0. B) 1. C) 2. D) 3. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 30 trabajadores: A) Uno, el delegado de personal. B) Uno, que en ningún caso puede ser el delegado de personal. C) Uno, elegido por el delegado de personal. D) Uno, elegido por los trabajadores. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 49 trabajadores: A) Uno, que en ningún caso puede ser delegado de personal. B) Uno, elegido por el delegado de personal. C) Uno, elegido por los trabajadores. D) La B y además debe ser delegado de personal. El Comité de Seguridad y Salud se crea en aquellas empresas: A) Que tengan delegados. B) Que tengan de 50 a 100 trabajadores. C) Que tengan 100 trabajadores. D) Ninguna es correcta. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número: A) Igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. B) Mayor a los Delegados de Prevención, de la otra. C) Menor a los Delegados de Prevención, de la otra. D) Ninguna es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1306 34 ¿Con cuántos trabajadores deberán contar las empresas para que la participación de ellos en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos se canalice a través de sus representantes?
A) Con 8 o más. B) Con 6 o más. C) Entre 10 y 15. D) Entre 15 y 30. El Comité de Seguridad y Salud está formado:
A) De una parte el empresario y de otra los Delegados de Prevención. B) De 1/3 de los Delegados de Prevención y por el empresario. C) De una parte los Delegados de Prevención y de otra, e igual en número, el empresario y/o sus representantes. D) Ninguna es correcta. Competencias de los Delegados de Prevención (señale la incorrecta):
A) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. B) Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. C) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. D) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá:
A) Trimestralmente. B) Semestralmente. C) Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. D) A y C son correctas. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de: A) Diez días. B) Quince días. C) 48 horas. D) Un mes. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de: A) Diez días. B) En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. C) 48 horas. D) Un mes. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de: A) Quince días. B) En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. C) 48 horas. D) A y B son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1315 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
A) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. B) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. C) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. D) Todas las respuestas son correctas. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
A) La introducción de las nuevas tecnologías, en determinados casos. B) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. C) El impacto de los factores ambientales en el trabajo. D) Todas las respuestas son correctas. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa:
A) En las cuestiones relacionadas con la organización de la empresa. B) En las cuestiones relacionadas con la proyección comercial de la empresa. C) En las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. D) Todas son correctas. Los Delegados de Prevención son:
A) Los representantes de los trabajadores y de los empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. B) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. C) Los representantes de los empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. D) los representantes de los servicios de prevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención serán designados:
A) Por y entre los representantes del personal. B) Por el empresario, entre los representantes del personal. C) Por todos los trabajadores. D) Ninguna es correcta. La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo se debe: A) A los Comités de Empresa. B) A los Delegados de Personal. C) A los representantes sindicales. D) Todas son ciertas. Los Delegados de Prevención: A) Gozan de inmunidad parlamentaria cuando traten temas relacionados con la PRL. B) No pueden ser despedidos por el empresario. C) Están por encima de los delegados sindicales. D) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 3550 35 Señale la opción incorrecta en relación con los delegados de prevención:
A) En una empresa de 501 a 1.000 trabajadores habrá 4 Delegados de Prevención. B) En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. C) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los socios de la empresa. D) Los Delegados de Prevención tendrán funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Señale la opción correcta:
A) El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Técnicos de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Técnicos de Prevención, de la otra. B) El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. C) El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número superior al de los Delegados de Prevención, de la otra. D) El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Recursos Preventivos, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número inferior al de los Recursos Preventivos, de la otra. Es/son competencia/s de los Delegados de Prevención:
A) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. B) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. C) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. D) Todas son competencias de los Delegados de Prevención. Señale la respuesta incorrecta:
A) Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinarias están obligados a asegurar que éstas no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente de como sean instaladas y utilizadas. B) Los fabricantes, importadores y suministradores de productos y sustancias químicas de utilización en el trabajo están obligados a envasar y etiquetar los mismos de forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad. C) Los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la protección de los trabajadores deberán suministrar la información que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos. D) Todas las respuestas son correctas. Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo son: A) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal. B) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal. C) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil. D) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también responsabilidades en materia de seguridad social.
TITULO CAPITULO VI
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1210 44 La paralización de los trabajos por orden del Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ser impugnada por el empresario, ante la autoridad laboral, en el plazo de:
A) Dos días hábiles. B) Tres días hábiles. C) Cuatro días hábiles. D) Cinco días hábiles. La paralización de los trabajos por orden del Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ser impugnada por el empresario, ante la autoridad laboral, en el plazo de: A) Dos días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. B) Tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. C) Cuatro días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. D) Tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas. ¿A qué tipo de responsabilidad puede dar lugar el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales? A) Responsabilidad administrativa. B) Responsabilidad penal. C) Responsabilidad civil. D) Todas son correctas. Señale la opción incorrecta en relación con las responsabilidades y sanciones del empresario en materia de prevención: A) Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados. B) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales no puede dar lugar a responsabilidad penal por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. C) El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. D) Todas son correctas. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales consta de: A) Cinco capítulos. B) Seis capítulos. C) Siete capítulos. D) Ocho capítulos.
TITULO ESTRUCTUR
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 4092 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales consta de:
A) 48 artículos. B) 54 artículos. C) 26 artículos. D) 58 artículos. ¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales? A) 17 B) 5 C) 2 D) 12 ¿Cuántas disposiciones transitorias tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales? A) Ninguna. B) Una. C) Dos. D) Tres. ¿Cuántas disposiciones derotagorias tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales? A) Ninguna. B) Una. C) Dos. D) Tres. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales regula los Servicios de Prevención? A) Capítulo II B) Capítulo III C) Capítulo IV D) Capítulo VI ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales regula la consulta y participación de los trabajadores? A) Capítulo II B) Capítulo III C) Capítulo IV D) Capítulo V ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales regula "los derechos y obligaciones"? A) Capítulo II B) Capítulo III C) Capítulo IV D) Capítulo V
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 4099 El Capítulo I de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales se llama:
A) Objeto de la ley. B) Objeto y ámbito de aplicación. C) Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. D) Derechos y deberes de los trabajadores. El Capítulo VI de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales se llama: A) Obligaciones de los fabricantes. B) Obligaciones de los importadores y exportadores. C) Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. D) Obligacioens de los fabricantes, proveedores y subcontratistas. ¿Qué artículo regula el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales? A) Artículo 1. B) Artículo 2. C) Artículo 3. D) Artículo 4.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. (SOLUCIONES) por entrenatests.com TITULO CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO CAPITULO I
Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto: A) Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante técnicas basadas en la observación. B) Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. C) Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: A) Derecho necesario. B) Derecho mínimo. C) Derecho indisponible. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: A) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. B) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. C) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica. D) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:
A) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. B) La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. C) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. D) Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1165 2 Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de:
A) De Derecho Supletorio. B) De Derecho General. C) De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: A) Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores. B) Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios. C) Derecho necesario mínimo indisponible. D) Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos. Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: A) Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores. B) Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones públicas. C) Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. D) Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como riesgo laboral:
A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. D) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1187 4 La Ley 31/1995 define "riesgo laboral" como:
A) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. D) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo. El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
A) El conjunto de actividades o medidas en la actividad de la empresa con el fin de prevenir los riesgos derivados del trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. C) Las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. D) El trabajo que pueda producir un accidente laboral. ¿Qué concepto es definido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo?
A) Prevención. B) Evaluación de Riesgos. C) Organización de la actividad preventiva. D) Seguridad.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1223 4 Por riesgo laboral grave e inminente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entiende:
A) Aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. B) Aquél que con seguridad se convierte en daño de forma inmediata. C) Aquél que previsiblemente, se puede actualizar en un daño, independientemente de la gravedad de éste. D) Aquél que se materializa necesariamente en un plazo de tiempo no superior a 24 horas. La prevención:
A) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. C) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. D) A los centros y establecimientos militares.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1253 4 Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier maquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es:
A) Un equipo de protección individual. B) Un equipo de trabajo. C) Un riesgo laboral grave o inminente. D) Un medio de protección colectiva. Si las disposiciones de la ley son derecho necesario mínimo, eso significa que: A) Los convenios colectivos no pueden regular lo ya establecido. B) Los convenios pueden mejorar y desarrollar la ley. C) Los convenios pueden cambiar los derechos de la ley. D) Los convenios pueden reformar la Ley de Prevención. Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad se valora conjuntamente:
A) Su frecuencia y nivel. B) Alcance y afectados. C) Afectados y consecuencias. D) Probabilidad y severidad. Se consideran daños derivados del trabajo:
A) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. B) Potenciar el trabajo y los trabajadores. C) Desarrollar las prohibiciones de prevención de riesgos. D) Ninguna es correcta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá por:
A) Protección de los trabajadores. B) Prevención. C) Riesgo laboral. D) Ninguna es correcta. sábado, 31 de octubre de 2015
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1278 4 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, se entenderá domo:
A) Protección de los trabajadores. B) Daños derivados del trabajo. C) Riesgo laboral grave e inminente. D) Riesgo potencialmente peligroso. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se considerarán como:
A) Protección de los trabajadores. B) Daños derivados del trabajo. C) Riesgo laboral grave e inminente. D) Ninguna es correcta. Aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores se entenderán como:
A) Protección específica preventiva. B) Potencialmente peligrosos. C) Prevención laboral. D) Ninguna es correcta. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entenderá como:
A) Prevención de riesgos del trabajador. B) Equipo de trabajo. C) Riesgo a estudiar. D) Equipo de protección individual. cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como:
A) Condición de trabajo. B) Estudio de riesgos de protección. C) Peligro a estudiar. D) Ninguna es correcta. cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se entenderá por:
A) Ropa de trabajo. B) Estudio de riesgos de protección. C) Equipo de protección individual. D) Material del trabajo.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1290 3 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación a los:
A) Servicios de la Administración Autonómica. B) Servicios de la Administración Estatal. C) Servicios operativos de protección civil. D) Todas son correctas. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: A) La probabilidad de que se produzca un daño y la severidad del mismo. B) La edad y el sexo. C) El tiempo que lleva en la empresa y la edad. D) La situación familiar del empleado. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? A) Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales. B) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. C) A la Consejería de Administración Autonómica. D) A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: A) La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales. B) La Subsecretaría de Sanidad y Consumo. C) La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) La Secretaría de Estado de Trabajo. A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto:
A) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. B) El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores. C) La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. D) La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1155 9 Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A) Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento. B) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley. C) Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos. A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral: A) Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva. B) Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos. C) Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos. D) Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos. Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán: A) Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley. B) Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. C) Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. B) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. C) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. D) Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
A) El Comité de Seguridad y Salud. B) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La política en materia de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal: A) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. B) Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. C) Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. D) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, corresponde a: A) Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) Servicios de Medicina Preventiva. D) Servicios de Prevención. Son funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
A) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal, tanto a nivel nacional como internacional. B) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre el cumplimiento de las disposiciones. C) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. D) Ordenar la paralización inmediata de trabajo cuando, a juicio del inspector, se advierte riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1204 9 Son funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
A) La colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programa de cooperación internacional. B) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal, tanto a nivel nacional como internacional. C) La elaboración de los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. D) Ninguna es correcta. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: A) Es un órgano asesor de la Administración del Estado. B) Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. C) Es un órgano jurídico-técnico de la Administración General del Estado. D) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado. ¿Cuál de los siguientes organismos tiene entre sus funciones la promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, en coordinación y colaboración con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas? A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) La Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) La Conferencia Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué dos pautas básicas prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para alcanzar los objetivos de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo?
A) La cooperación y asistencia entre las diferentes Administraciones Públicas, y la participación del empresario y trabajadores en la elaboración de la política preventiva. B) El riguroso cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la observancia de las normas reglamentarias que desarrollen el contenido de dicha ley. C) El incremento de la normativa que regule la prevención de riesgos laborales a fin de que no existan suspuestos sin contemplar, y el adiestramiento de los trabajadores en el uso de los equipos de trabajo. D) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1255 7 Las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia laboral se concretan en las siguientes funciones:
A) La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. B) La vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos. C) La aplicación de las sanciones correspondientes por el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. ¿Qué órgano científico-técnico especializado de la Administración General del estado tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas? A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) El Comité de Seguridad y Salud. El órgano que tiene la competencia de ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores es: A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. D) El Comité de Seguridad y Salud. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo está integrada por:
A) Un representante de cada provincia española, un representante de cada Comunidad Autónoma y un representante de cada organización sindical y empresarial. B) El Secretario General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, los Secretarios Generales de las organizaciones empresariales y sindicales, y el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. C) Un representante de las CCAA con transferencia en la competencia de Seguridad y salud Laborales, un representante de la Administración General del Estado, y un representante de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. D) Un representante de las CCAA y por igual número de miembros de la Administración General del Estado, y paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de:
A) Los empresarios. B) Los trabajadores. C) Los empresarios y los trabajadores. D) Ninguna es correcta.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1285 6 ¿A quién debe consultar el Gobierno para que las normas reglamentarias regulen las materias que se relacionan en el artículo 6?
A) A los empresarios. B) A las organizaciones sindicales y empresariales. C) A los sindicatos. D) Ninguna es correcta. Las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, estará regulado por:
A) Norma reglamentaria. B) Decreto Ley. C) Decreto. D) Ninguna es correcta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado es el:
A) Instituto de Prevención de Riesgos. B) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) Instituto Nacional de Protección Laboral. D) Ninguna es correcta. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conocerá las actuaciones que desarrollen las Administraciones Públicas competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, referente a: A) Criterios y programas generales de actuación. B) Costo económico de la prevención. C) Costo administrativo de la prevención. D) Ninguna es correcta. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, contará con:
A) Un Ministro, un Presidente y cuatro Vicepresidentes. B) Un Presidente y cuatro Vicepresidentes. C) Un Presidente y dos Vicepresidentes. D) Un Presidente y un Vicepresidente. La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponderá:
A) En Pleno. B) En Comisión Permanente. C) En Grupos de Trabajo. D) Todas son correctas. sábado, 31 de octubre de 2015
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1308 8 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejercerá:
A) La Secretaría General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) La Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) La Dirección General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. D) Ninguna es correcta. La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: A) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación económica. B) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria. C) Únicamente en la jornada de trabajo. D) Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de esta con el descuento de la horas invertidas. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: A) A la vigilancia de su estado de salud. B) A la utilización de los equipos de protección adecuados. C) A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. D) A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo:
A) Cuando así lo decida unilateralmente el empresario. B) Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste. C) Una vez cada año. D) Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1151 21 Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
A) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario. B) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente. C) Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: A) Una investigación. B) Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos. C) Una actualización al respecto. D) Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación. Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
A) En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes. B) Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. C) Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. D) Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
A) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención. B) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo. C) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo. D) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: A) Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos. B) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores. C) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización. D) Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: A) Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores. B) Se llevará a cabo con el respeto a los datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave. C) Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. D) Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora. Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder:
A) Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior. B) Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado. C) Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. D) Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1175 22 Necesitamos para establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico:
A) La existencia de una disposición legal. B) Que así se marque en el convenio colectivo. C) Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para otras personas relacionadas con la empresa. D) A y C son correctas. De acuerdo con el artículo 22.1 de la Ley, el empresario en vigilancia de la salud debe: A) Garantizarla de manera objetiva en función de los riesgos. B) Procurar garantizarla en función de cualquier riesgo profesional. C) Garantizarla mas allá del contrato y en función de los riesgos. D) Garantizarla de manera periódica en función de los riesgos inherentes al trabajo. En el señalamiento de las obligaciones de los trabajadores tienen especial importancia, de acuerdo con el artículo 29.2 de la Ley: A) Su formación y las instrucciones del empresario. B) Su titulación. C) Los cursos de prevención aun cuando no se hayan dado. D) Que sea o no, delegado de prevención. La suspensión de la actividad laboral por riesgo durante el embarazo, dura, de acuerdo con el artículo 26.3 hasta:
A) Todo el período necesario para la protección de su seguridad o salud. B) Mientras persista la imposibilidad de reincorporación al trabajo. C) Mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. D) A y C son correctas. Para poder establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico necesitamos en principio: A) El acuerdo de los trabajadores. B) El acuerdo de los representantes de los trabajadores. C) El informe de los representantes y el consentimiento de los trabajadores. D) El informe previo de los representantes de los trabajadores. El trabajador que descubre una situación que entraña un riesgo para la seguridad y salud, debe informar, de acuerdo con el Art. 29.2.4:
A) Al empresario y a su superior jerárquico. B) A su superior jerárquico directo, a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención, o en su caso, al servicio de prevención. C) A sus superior jerárquico directo y a los delegados de prevención. D) A y C son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1181 29 En relación con los dispositivos de seguridad existentes en la empresa el trabajador está obligado a:
A) No tocarlos salvo orden expresa del empresario. B) Respetarlos y utilizarlos siempre fuera de funcionamiento. C) Utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento. D) Avisar al empresario de su existencia. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de (artículo 14.2): A) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que no se hayan podido evitar. B) Identificar, evaluar y controlar todos los riesgos. C) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se hayan podido evitar. D) Suprimir todos los riesgos existentes en la empresa. ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva es falso? A) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. B) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. C) Adoptar medidas que antepongan la protección individual. D) Evitar los riesgos. La Ley de Prevención de riesgos Laborales en su artículo 15 establece los principios de la acción preventiva. Señala cual de los siguientes es falso:
A) Evitar los riesgos. B) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador: A) No. B) Sólo en caso de enfermedad contagiosa. C) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado. D) Sí. Según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
A) Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz. B) Los trabajadores tienen derecho a una protección integral. C) Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz. D) Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1195 22 El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia de su salud:
A) En todo tiempo y lugar. B) Por medio de reconocimientos obligatorios. C) En función de los riesgos inherentes al trabajo. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados:
A) En contra del trabajador. B) A favor del trabajador. C) En ningún caso. D) Con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador. No obstante la confidencialidad de los datos médicos, serán informados de las conclusiones de los reconocimientos médicos:
A) El empresario y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención. B) El empresario y los delegados de prevención. C) La autoridad laboral. D) B y C son correctas. La prolongación del derecho a los reconocimientos médicos más allá del fin del contrato, se produce, de acuerdo con el artículo 22.5: A) En todo caso. B) En ningún caso. C) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario. D) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario y en los términos que reglamentariamente se determine. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores deberán:
A) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que se les entregue. B) Coordinar las actividades de prevención de riesgos. C) Elaborar estudios básicos de seguridad y salud. D) Realizar los reconocimientos médicos pertinentes. En caso de incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: A) El empresario podrá hacerlos trabajar más horas. B) Los trabajadores incurrirán en una falta o incumplimiento laboral que puede llevar acarreada una sanción. C) Se les disminuirá el sueldo. D) Ninguna respuesta es correcta. Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
A) La formación en materia preventiva. B) La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. C) La vigilancia de su estado de salud. D) Todas las respuestas anteriores son correctas. sábado, 31 de octubre de 2015
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1208 14 El coste de las medidas preventivas a la seguridad y salud en el trabajo:
A) Deberá recaer sobre los trabajadores. B) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios. C) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores. D) No está contemplado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo al siguiente principio general: A) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. B) Adaptar la persona al trabajo. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. D) Tener en cuenta la evolución de la química. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: A) La utilización del equipo quede reservada a los encargados de dicha utilización. B) Los trabajos de reparación de los equipos sean realizados por los específicamente capacitados para ello. C) Los trabajos de mantenimiento de los equipos sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. D) Todas las respuestas son ciertas. La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha vigilancia: A) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. B) Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse. C) Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito de su oposición. D) La Ley de Prevención no establece si el carácter de la vigilancia de la salud es voluntario u obligatorio. El trabajador está obligado a:
A) Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad relacionados con su actividad. B) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos para la protección de la salud. C) Cooperar con la Delegación de Hacienda para garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras. D) Cooperar con el empresario para el establecimiento de las medidas de prevención.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1228 29 El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tiene la consideración de:
A) Incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. B) Falta laboral o incumplimiento de los trabajadores. C) Falta en ambos casos. D) Ninguna es correcta. El incumplimiento de los trabajadores o funcionarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tiene la consideración de: A) Infracción administrativa. B) Incumplimiento laboral de los trabajadores. C) Falta de los funcnionarios. D) B y C son correctas. El informe médico que indique la necesidad de cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora embarazada lo debe dar: A) El servicio médico del INSS o el médico de la trabajadora. B) El servicio médico del INSS o el de la Mutua. C) El médico del Servicio nacional de Salud que asiste facultativamente. D) B y C son correctas. Hay factores a tener en cuenta en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que el empresario debe analizar. Señala la que no viene expresamente recogida en dicho artículo: A) Personas ajenas a la empresa. B) Número de representantes de la empresa. C) Tamaño de la empresa. D) Todas ellas vienen recogidas en el artículo. La formación se repite, de acuerdo con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: A) En ningún caso. B) En todo caso. C) Periódicamente. D) Periódicamente, si fuera necesario. La protección a la que tienen derecho los trabajadores en materia de prevención debe ser, según el artículo 14:
A) Eficaz. B) Plena. C) Integral. D) Completa.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1240 14 A fin de perfeccionar los niveles de protección existentes el empresario desarrollará:
A) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. B) Una protección suficiente. C) Una política suficiente de protección. D) Ninguna es correcta. La protección del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene en cuenta a las trabajadoras en situación de: A) Posible embarazo. B) Embarazo. C) Embarazo o parto reciente. D) Además de la anterior, también durante el periodo de lactancia natural. El deber de protección del empresario lo tiene también: A) La Administración respecto a su personal. B) Los sindicatos. C) Los representantes de los trabajadores. D) Ninguna es correcta. El trabajador debe informar, de acuerdo con el artículo 29.2.4, cuando descubra un peligro: A) De cualquier situación que descubra en su trabajo. B) De cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo. C) De cualquier situación que entrañe un riesgo para él mismo. D) De cualquier situación que, objetivamente, entrañe un posible peligro. Además de proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección el empresario debe: A) Pagar parte de su coste. B) No tiene otra responsabilidad. C) Velar por su uso efectivo. D) Ninguna es correcta. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas para mejorar la protección y la seguridad de la empresa: A) Al empresario. B) A los órganos de participación y representación previstos enla ley. C) No tienen ese derecho directamente. El personal de las medidas de emergencia debe poseer:
A) Titulación en prevención. B) Debe ser representante. C) Formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado. D) Independencia de la empresa.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1247 22 Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo:
A) Por personal ajeno a la empresa. B) Por quien el empresario designe. C) Por los médicos del trabajador. D) Por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Un trabajador tiene obligaciones en materia de prevención ya que su trabajo puede afectar a su propia salud, a la de sus compañeros o a otras personas como consecuencia de: A) Su negativa. B) Sus actos. C) Sus actos y omisiones. D) Las órdenes del empresario. Para utilizar las máquinas el trabajador debe usarlas de acuerdo con:
A) Sus conocimientos. B) Sus niveles de información y riesgos evidentes. C) Su naturaleza y riesgo previsibles. D) Los riesgos incluidos, los imprevistos. En las medidas de emergencia se debe comprobar periódicamente sus funcionamientos, por parte de: A) Los delegados de prevención. B) El empresario. C) La Administración laboral. D) El Comité de Seguridad. Para la aplicación de las medidas de emergencia cuando tengan que intervenir servicios externos a la empresa (como bomberos, servicios de urgencia, etc. )deben garantizarse en dichas medidas: A) Su pertinencia y aplicabilidad. B) Rapidez y eficacia. C) Competencia técnica y profesionalidad. D) Coste económico razonable. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a: A) Autoridades sanitarias. B) Personal médico. C) A y B son correctas. D) Empresarios y delegados de prevención. El cambio de puesto o función de la trabajadora previsto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se llevará a cabo según las reglas previstas en:
A) Del propio artículo 26. B) De movilidad funcional. C) En el artículo 45.1.D) del Estatuto de los Trabajadores. D) De movilidad profesional.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1263 26 La suspensión del contrato del artículo 26.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se da:
A) Cuando resulte posible el cambio por motivos justificados. B) Cuando el empresario se niegue a aplicar lo dispuesto en la norma. C) Cuando no se puede adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada. D) Cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados. Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son:
A) Información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. B) Ídem más protección de la maternidad. C) Los de A excepto formación. D) Los de B más evaluación de riesgos. Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación estará centrada específicamente: A) En los riesgos generales de la empresa. B) En el puesto de trabajo del trabajador. C) En la repetición periódica. D) En el puesto de trabajo o función del trabajador. El acceso a las zonas de riesgo grave y específico debeser:
A) Para cualquier trabajador de la empresa. B) Solo para el encargado de la empresa. C) Para los trabajadores informados de manera suficiente y adecuada. D) Para ningún trabajador a fin de evitar dicho peligro. Entre la documentación genérica exigible en el artículo 23 de la LPRL no se encuentra:
A) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. B) Acuerdos del Consejo de Seguridad y Salud. C) Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Evaluación de Riesgos. C) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar. En la LPRL se establecen los derechos y deberes de los trabajadores que podemos resumir como:
A) Derecho a participar en la resolución de problemas que afecten a la salud. B) Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. C) Derecho a realizar procedimientos de PRL para uno mismo y para sus compañeros. D) Derecho a la formación en salud.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 3543 15 Entre los principios generales de PRL que debe inspirar la actuación del empresario está:
A) Evitar todos los riesgos posibles. B) Parar inmediatamente la actividad cuando exista algún riesgo. C) Adaptar la persona al trabajo que realiza) D) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. El plan de prevención de riesgos laborales:
A) Es un instrumento de evaluación de la PRL. B) Debe de ser elaborado por el empresario para saber exactamente su coste. C) Debe incluir los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevenir. D) Ha de marcar la política estratégica de la empresa. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos:
A) Uno o varios trabajadores designados de la empresa. B) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. C) El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa. D) Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: A) No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones. B) Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber. C) Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos. D) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención:
A) Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite. B) Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto. C) Las entidades especializadas con acreditación de la autoridad laboral. D) Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1186 31 En el centro de trabajo, el servicio de prevención de riesgos laborales tiene como misión:
A) Asesorar y asistir a los trabajadores en la realización de actividades preventivas. B) Asesorar y asistir a los empresarios en la realización de actividades preventivas. C) Asesorar y asistir a los representantes de los trabajadores en la realización de actividades preventivas. D) Todas son correctas. Se entenderá por servicio de prevención:
A) El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. B) En conjunto de personas que trabajan en la rama de salud laboral. C) Los locales de primeros auxilios que deben existir en cada centro de trabajo. D) El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional. Los trabajadores designados por el empresario para constituir un servicio de prevención: A) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención en la empresa. B) Deberán ser suficientes en número. C) Deberán tener la capacidad necesaria, disponer de tiempo y de los medios precisos. D) Todas son correctas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, es el: A) Proyecto de Prevención. B) Proyecto de Protección. C) Servicio de Prevención. D) Servicio de Protección. La presencia de los recurso preventivos será necesaria:
A) Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social. B) Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. C) Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios. D) Siempre.
A) Protección y prevención de riesgos profesionales. B) Presencia de recursos preventivos. C) Servicios de Prevención. D) Consulta de los trabajadores. Según el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario: A) Designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. B) Constituirá un servicio de prevención. C) Concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. D) Las tres opciones anteriores son correctas. El empresario podrá asumir personalmente las funciones del deber de prevención de riesgos profesionales, cumpliendo determinadas condiciones: A) En las empresas de hasta cincuenta trabajadores. B) En las empresas de hasta veinte trabajadores. C) En las empresas de hasta quince trabajadores. D) En las empresas de hasta diez trabajadores. El empresario podrá asumir personalmente las funciones del deber de prevención de riesgos profesionales, cumpliendo determinadas condiciones, y siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo: A) En las empresas de hasta cincuenta trabajadores. B) En las empresas de hasta veinticinco trabajadores. C) En las empresas de hasta treinta trabajadores. D) En las empresas de hasta cuarenta y nueve trabajadores. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a: A) La planificación de la actividad preventiva. B) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. C) La información y formación de los trabajadores. D) Todas son correctas. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
A) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. B) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. C) La información y formación de los trabajadores. D) Todas las respuestas son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1305 31 El servicio de prevención tendrá carácter:
A) Multidisciplinar. B) Interdisciplinario. C) Internacional. D) Disciplinar. En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre? A) 4 B) 6 C) 5 D) 7 En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: A) Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. B) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. C) Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal. D) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores. Los delegados de prevención serán: A) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. B) Designados por y entre los representantes del personal. C) Los designa la empresa para dicha ocupación. D) Trabajadores fijos de la empresa. A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: A) El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. B) La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio. C) La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados. D) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. ¿Quién debe designar a los trabajadores encargados de las medidas de emergencia?
A) El Inspector de Trabajo y Seguridad Social. B) El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales. C) El empresario previa consulta a los trabajadores. D) El Comité de Salud Laboral.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1201 35 ¿Cuántos Delegados de Prevención debe tener una empresa de 80 trabajadores?
A) 1 Delegado de Prevención. B) 2 Delegados de Prevención. C) 3 Delegados de Prevención. D) 4 Delegados de Prevención. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:
A) Consejeros de Prevención. B) Delegados de Prevención. C) Representantes de Prevención. D) Presidentes de Prevención. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
A) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. B) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención. C) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. D) Todas son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1220 35 ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a un Ayuntamiento de 800 funcionarios?
A) Dos. B) Tres. C) Cuatro. D) Los Ayuntamientos no tienen Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio:
A) En empresas con más de 30 trabajadores. B) En empresas con más de 50 trabajadores. C) En todas las Administraciones Públicas. D) B y C son correctas. Los delegados de prevención son:
A) Los representantes de los trabajadores. B) Los representantes de los trabajadores en todos los derechos de éstos. C) Los representantes con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. D) Los miembros de la representación que se denomina unitaria. Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención: A) En ningún caso. B) Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores. C) Siempre que se garantice que la designacón corresponderá a los trabajadores o a los representantes del personal. D) Con plena libertad de elección. Una empresa con menos de cincuenta trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá? A) Entre 0 y 1. B) Uno. C) Dos. D) Depende de si tiene más o menos de 31 trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en
cuestiones relacionadas…
A) Con cualquier cuestión que les afecte. B) Con la prevención, pero por medio de sus representantes. C) Con la prevención de riesgos en el trabajo. D) Solo con su propia seguridad. Son competencia de los delegados de prevención:
A) Colaborar en la dirección de la mejora de la acción preventiva. B) Colaborar desde la dirección en la mejora de la acción preventiva. C) Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. D) Colaborar hacia la dirección de la mejora de la acción preventiva.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1234 36 El derecho de los delegados de prevención a visitar los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control está limitado, de acuerdo con el artículo 36.2.e de la Ley por:
A) No hay ningún tipo de limitación. B) Que no altere el normal desarrollo del proceso productivo. C) Hay zonas donde no podría estar. D) Que se esté trabajando. El Comité de Seguridad y Salud se constituye en empresas o centros de trabajo que cuenten: A) Con 50 o más trabajadores. B) Con 51 trabajadores o más. C) Con 50 trabajadores. D) Con menos de 50 trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano:
A) Paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. B) Igualitario y unipersonal de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. C) Individual y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. D) Paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuacioens de la empresa en materia de prevención de riesgos. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 20 trabajadores: A) 0. B) 1. C) 2. D) 0 o 1, dependerá de la actividad de la empresa. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 50 trabajadores: A) 0. B) 1. C) 2. D) 3. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 30 trabajadores:
A) Uno, el delegado de personal. B) Uno, que en ningún caso puede ser el delegado de personal. C) Uno, elegido por el delegado de personal. D) Uno, elegido por los trabajadores.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1271 35 Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 49 trabajadores:
A) Uno, que en ningún caso puede ser delegado de personal. B) Uno, elegido por el delegado de personal. C) Uno, elegido por los trabajadores. D) La B y además debe ser delegado de personal. El Comité de Seguridad y Salud se crea en aquellas empresas:
A) Que tengan delegados. B) Que tengan de 50 a 100 trabajadores. C) Que tengan 100 trabajadores. D) Ninguna es correcta. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número:
A) Igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. B) Mayor a los Delegados de Prevención, de la otra. C) Menor a los Delegados de Prevención, de la otra. D) Ninguna es correcta. ¿Con cuántos trabajadores deberán contar las empresas para que la participación de ellos en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos se canalice a través de sus representantes? A) Con 8 o más. B) Con 6 o más. C) Entre 10 y 15. D) Entre 15 y 30. El Comité de Seguridad y Salud está formado: A) De una parte el empresario y de otra los Delegados de Prevención. B) De 1/3 de los Delegados de Prevención y por el empresario. C) De una parte los Delegados de Prevención y de otra, e igual en número, el empresario y/o sus representantes. D) Ninguna es correcta. Competencias de los Delegados de Prevención (señale la incorrecta):
A) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. B) Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. C) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. D) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1310 38 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá:
A) Trimestralmente. B) Semestralmente. C) Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. D) A y C son correctas. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de:
A) Diez días. B) Quince días. C) 48 horas. D) Un mes. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de:
A) Diez días. B) En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. C) 48 horas. D) Un mes. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, en relación con las consultas realizadas por el empresario, deberán elaborarse en un plazo de: A) Quince días. B) En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. C) 48 horas. D) A y B son correctas. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: A) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. B) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. C) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. D) Todas las respuestas son correctas. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
A) La introducción de las nuevas tecnologías, en determinados casos. B) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. C) El impacto de los factores ambientales en el trabajo. D) Todas las respuestas son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1317 34 Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa:
A) Por y entre los representantes del personal. B) Por el empresario, entre los representantes del personal. C) Por todos los trabajadores. D) Ninguna es correcta. La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo se debe: A) A los Comités de Empresa. B) A los Delegados de Personal. C) A los representantes sindicales. D) Todas son ciertas. Los Delegados de Prevención:
A) Gozan de inmunidad parlamentaria cuando traten temas relacionados con la PRL. B) No pueden ser despedidos por el empresario. C) Están por encima de los delegados sindicales. D) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
A) Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinarias están obligados a asegurar que éstas no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente de como sean instaladas y utilizadas. B) Los fabricantes, importadores y suministradores de productos y sustancias químicas de utilización en el trabajo están obligados a envasar y etiquetar los mismos de forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad. C) Los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la protección de los trabajadores deberán suministrar la información que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos. D) Todas las respuestas son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 1171 42 Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo son:
A) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal. B) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal. C) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil. D) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también responsabilidades en materia de seguridad social. La paralización de los trabajos por orden del Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ser impugnada por el empresario, ante la autoridad laboral, en el plazo de: A) Dos días hábiles. B) Tres días hábiles. C) Cuatro días hábiles. D) Cinco días hábiles. La paralización de los trabajos por orden del Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ser impugnada por el empresario, ante la autoridad laboral, en el plazo de: A) Dos días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. B) Tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. C) Cuatro días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas. D) Tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas. ¿A qué tipo de responsabilidad puede dar lugar el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?
A) Responsabilidad administrativa. B) Responsabilidad penal. C) Responsabilidad civil. D) Todas son correctas. Señale la opción incorrecta en relación con las responsabilidades y sanciones del empresario en materia de prevención:
A) Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados. B) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales no puede dar lugar a responsabilidad penal por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. C) El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. D) Todas son correctas.
CODIGO ARTÍCULO ENUNCIADO 4091 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales consta de:
A) Cinco capítulos. B) Seis capítulos. C) Siete capítulos. D) Ocho capítulos. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales consta de:
A) 48 artículos. B) 54 artículos. C) 26 artículos. D) 58 artículos. ¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?
A) 17 B) 5 C) 2 D) 12 ¿Cuántas disposiciones transitorias tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?
A) Ninguna. B) Una. C) Dos. D) Tres. ¿Cuántas disposiciones derotagorias tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?
A) Ninguna. B) Una. C) Dos. D) Tres. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales regula los Servicios de Prevención? A) Capítulo II B) Capítulo III C) Capítulo IV D) Capítulo VI ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales regula la consulta y participación de los trabajadores?
A) Capítulo II B) Capítulo III C) Capítulo IV D) Capítulo V
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References: artículo 2
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 2
 artículo 13
 artículo 9
 artículo 6
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 artículo 8
 artículo 6
 artículo 14
 artículo 22
 artículo 21
 artículo 27
 artículo 18
 artículo 22
 artículo 29
 artículo 26
 artículo 15
 artículo 14
 artículo 22
 artículo 14
 artículo 26
 artículo 45
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 artículo 23
 resolución 
 artículo 32
 artículo 30
 artículo 31
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 artículo 36
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
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 artículo 29
 artículo 26
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 artículo 45
 artículo 26
 artículo 19
 artículo 23
 resolución 
 artículo 32
 artículo 30
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 artículo 36