Source: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=61436
Timestamp: 2017-09-20 00:22:04+00:00

Document:
Resolución 177 de 2015 Secretaría Distrital de Movilidad
Fecha de Entrada en Vigencia: 25/03/2015
Medio de Publicación: Registro Distrital 5560 de marzo 25 de 2015.
RESOLUCIÓN 177 DE 2015<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Que el Decreto Nacional 1537 de 2001, reglamentario de la Ley 87 de 1993, dispone en el artículo 1º. Sobre la Racionalización de la Gestión Institucional, lo siguiente: “Las entidades y organismos del Estado implementarán acciones para el desarrollo racional de su gestión. Para tal efecto, identificarán los proceso (sic) institucionales, de tal manera que la gestión de las diferentes dependencias de la organización, se desarrollen articuladamente en torno a dichos procesos, los cuales se racionalizarán cuando sea necesario”.
Que el Código Disciplinario Único, Ley 734 de 2002, en su artículo 34, numeral 31 establece entre los Deberes de todo Servidor Público: “Adoptar el Sistema de Control Interno y la Función independiente de Auditoría Interna de que trata la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen o complementen;”
Que mediante Decreto 1599 de 2005, se adoptó el Modelo Estándar de Control Interno – MECI – para el Estado Colombiano.
Que la Secretaría Distrital de Movilidad expidió la Resolución 357 del 2007 por el cual adoptó el Modelo Estándar de Control Interno MECI: 2005 para la Entidad.
Que en el Distrito Capital, se expidió la Norma Técnica Distrital del Sistema Integrado de Gestión para las Entidades y Organismos Distritales NTD-SIG 001:2011, la cual estableció en el numeral 1.1 de las Generalidades que “...el concepto de sistema de gestión será utilizado sólo de manera general para el propósito de la presente norma, de modo que para cada caso específico, según corresponde a la temática, se denominará subsistema…”.
Que mediante Decreto 943 del 2014 el cual deroga el Decreto 1599 del 2005, en su artículo 1º, adopta la actualización del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano - MECI, de obligatorio cumplimiento y aplicación para las Entidades del Estado, el cual se implementará a través del Manual Técnico del Modelo Estándar de Control Interno, parte integral del mismo acto administrativo.
Que el numeral 2º del artículo 4º Ibídem dispone que “Las entidades y organismos que cuenten con un Modelo implementado, deberán realizar los ajustes necesarios para adoptar en su interior los cambios surtidos en la actualización del MECI…”
Que el Control Interno es un conjunto de elementos interrelacionados, donde intervienen todos los servidores de la entidad, como responsables del control en el ejercicio de sus actividades; busca garantizar razonablemente el cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado; a su vez, persigue la coordinación de las acciones, la fluidez de la información y comunicación, anticipando y corrigiendo, de manera oportuna, las debilidades que se presentan.
Que entre los cambios que presenta la actual normatividad, se encuentra que la versión MECI: 2005 tenía tres Subsistemas de Control y la versión MECI:2014 los transforma en dos Módulos de Control, respondiendo a una estructura de Modelo y no de Sistema. A partir de esta modificación, la información y comunicación se convierten en componentes transversales al Modelo, teniendo en cuenta que hacen parte de todas las actividades de control de las entidades.
ARTÍCULO PRIMERO.- ACTUALIZACIÓN. Actualizar el Modelo Estándar de Control Interno – MECI: 2014, para la Secretaría Distrital de Movilidad adoptado por la Resolución 357 de 2007, en consideración con lo ordenado por el Decreto 943 del 21 de mayo del 2014.
ARTÍCULO SEGUNDO.- PRINCIPIOS DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO. Los siguientes principios se constituyen en el fundamento y pilar básico que garantizan la efectividad del Sistema de Control Interno y deben ser aplicados en cada uno de los aspectos que enmarcan el modelo.
b) Autorregulación: Capacidad de cada una de las organizaciones para desarrollar y aplicar en su interior métodos, normas y procedimientos que permitan el desarrollo, implementación y fortalecimiento continúo del Sistema de Control Interno, en concordancia con la normatividad vigente.
ARTÍCULO TERCERO. - OBJETIVOS DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO.
e) Garantizar razonablemente la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional
b) Garantizar la publicidad de la información que se genere al interior de la organización, y que se cuente con los medios de comunicación para su adecuada difusión
c) Garantizar el suministro de información veraz y oportuna para el proceso de rendición de cuentas públicas, y que ésta sea comunicada de manera efectiva a través de los canales correspondientes.
ARTÍCULO CUARTO.- ESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO. La estructura del Modelo es la siguiente:
ARTÍCULO QUINTO.- INSTANCIAS DE PARTICIPACIÓN DENTRO DEL MECI. Se consideran instancias de participación:
2. REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCION: El Representante de la Alta Dirección, será el Jefe de la Oficina de Planeación, de acuerdo a lo descrito e (sic)
3. (sic) n la Resolución 167 del 2011.
ARTÍCULO SEXTO.- SERVIDORES PÚBLICOS: Será responsabilidad de los Subsecretarios, Jefes de Oficina, Directores, Subdirectores y Servidores Públicos en general de la Secretaría Distrital de Movilidad, la actualización, implementación, sostenibilidad y mejora continua del Modelo Estándar de Control Interno, de acuerdo con los lineamientos y metodologías planteadas en el Manual Técnico del Modelo Estándar de Control Interno.
ARTÍCULO SÉPTIMO.- COMPATIBILIDAD CON EL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
El Subsistema de Gestión de la Calidad, al igual que el Subsistema de Control Interno son herramientas que tienen como propósito central contribuir al fortalecimiento continuo de la acción de las diversas organizaciones que las implementan, los cuales cuentan con elementos comunes o complementarios. La identificación de estos elementos permite a la administración pública facilitar su gestión y evitar la duplicidad de esfuerzos. Una correcta articulación de estas herramientas fortalece la capacidad administrativa, el desempeño institucional y la gestión de los recursos humanos, materiales y financieros de la entidad.
ARTÍCULO OCTAVO. - EVALUACIÓN. La evaluación del Modelo Estándar de Control Interno estará a cargo de la Oficina de Control Interno, quien deberá verificar la actualización, implementación y la mejora continua del MECI: 2014. La Oficina de Control Interno se encargará de desarrollar las herramientas y metodologías de evaluación así como de llevar el archivo de los informes y de realizar la respectiva comunicación de los resultados de dichas evaluación.
ARTÍCULO NOVENO.- DE LA APLICACIÓN DE RECOMENDACIONES Y CORRECTIVOS. Con base en lo establecido en el artículo 6 de la Ley 87 de 1993, el Representante Legal de la Entidad, los directivos y el Comité de Coordinación de Control Interno son los responsables de la aplicación de las recomendaciones y correctivos resultantes de la evaluación del Control Interno, así como también de las recomendaciones originadas en los procesos de Auditoría Externa de los Organismos de Control Fiscal.
ARTÍCULO DÉCIMO.- VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente Resolución rige a partir de su fecha de su publicación y deroga las normas que le sean contrarias, especialmente la Resolución 357 del 2007.
Dada en Bogotá a los 18 días del mes de marzo del año 2015
NOTA: Publicada en el Registro Distrital 5560 de marzo 25 de 2015

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 34
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 4
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 6
 Resolución 
 Resolución