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Integra il delitto di abuso in atti d'ufficio la condotta, mobizzante, tenuta da un sindaco in danno di un'impiegata comunale
Pubblicata il 27/11/2007
È ravvisabile il reato di abuso d'ufficio nella condotta del sindaco di un comune che, in violazione della disciplina normativa di settore (all'epoca, quella di cui all'articolo 56 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29, recepita nei contratti collettivi di lavoro), abbia adibito un dipendente allo svolgimento di mansioni inferiori, con modalità tali da aver posto in essere gli estremi del mobbing, arrecando in tal modo intenzionalmente a tale lavoratore un danno ingiusto, sostanziatosi nella dequalificazione professionale del dipendente. (Corte di Cassazione, Sezione 6 Penale,sentenza del 7 novembre 2007, n. 40891)
1. Con sentenza in data 30.10.2003, il Tribunale di Lecce dichiarava CO. Wa. colpevole del reato di cui all'articolo 81 cpv. c.p. e articolo 323 c.p. (commesso in (OMESSO)) e, in concorso con le riconosciute attenuanti generiche, lo condannava alla pena - sospesa - di un anno di reclusione.
All'affermazione di responsabilita' seguiva la condanna al risarcimento del danno - da liquidarsi in separata giudizio - e alla rifusione delle spese processuali in favore di C. M. R., costituitasi parte civile.
Al CO. veniva addebitato di avere, quale Sindaco del Comune di Scorrano, con piu' azioni esecutive del medesimo disegno criminoso, abusato della sua qualifica e del suo ufficio, adottando tre provvedimenti con cui si disponeva che la sig.ra C. M. R., dipendente del Comune di Scorrano con la 6 qualifica funzionale e le mansioni di coordinatrice economa dell'asilo nido comunale, fosse destinata a svolgere le mansioni di "prevenzione e accertamento delle violazioni in materia di sosta", in violazione della Legge n. 127 del 1997 articolo 17 commi 132 e 133, della Circolare ministeriale n. (OMESSO) del 25.9.97, esplicativa del citato Decreto Legislativo n. 29 del 1993 articolo 17 commi 132 e 133 e articolo 56 (oltre che dell'articolo 7 C.C.N.L. approvato con Decreto del Presidente della Repubblica n. 593 del 1993) per avere egli, prima di pervenire all'individuazione della C. quale destinataria dei citati provvedimenti, omesso di procedere ad una comparazione fra il personale dipendente di pari qualifica, nonche' di valutarne preventivamente l'idoneita' e l'indispensabile qualificazione professionale, cosi' recando un ingiusto danno alla nominata C., destinata allo svolgimento di mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stata assunta e "costretta ad esercitare un lavoro all'aperto piu' gravoso rispetto a quello esercitato in precedenza".
Ritenevano i giudici del merito la ricorrenza del reato contestato, sulla base del comportamento vessatorio e persecutorio - ritenuto ampiamente provato - posto in essere dal CO. nei confronti della C., all'uopo osservando:
la C., dipendente di 6 livello con funzioni di coordinatrice economa dell'asilo nido comunale, venne, di punto in bianco, senza alcun provvedimento formale, spostata di sede e gradatamente esautorata delle sue funzioni e costretta a svolgere mansioni appartenenti a qualifiche inferiori: tale comportamento si riteneva di per se' bastevole ad evidenziare l'atteggiamento tenuto nei confronti della C. dal CO., fin dagli inizi della sua esperienza sindacale (l'imputato era stato eletto sindaco nel novembre 1993 e il provvedimento nei confronti della C. risaliva al 2 febbraio 1994) culminato, poi, nei tre provvedimenti oggetto del processo;
la C. fu destinataria dei provvedimenti adottati dal CO. ai sensi della Legge n. 127 del 1997 articolo 17 ma nessuno dei testi escussi (meno che mai i segretari comunali succedutisi presso il Comune di Scorrano), avevano saputo riferire come mai si fosse giunti ad individuare nella "direttrice dell'asilo nido", dipendente di 6 livello, la persona piu' adatta a svolgere le mansioni di ausiliario del traffico (senza alcuna preventiva visita medica e senza alcuna preventiva riqualificazione professionale, in spregio alla circolare ministeriale 25.9.1997); ulteriore manifestazione di umiliazione e dequalificazione professionale della C., era dato constatare dalla circostanza che dopo l'ennesima visita collegiale che aveva certificato l'idoneita' della predetta alle mansioni per cui era stata assunta, la medesima venne restituita all'asilo nido senza che, tuttavia, ne venissero precisate le mansioni da svolgere e che non furono, di certo, quelle per cui era stata assunta.
Tali emergenze fattuali inducevano i giudici del merito a ravvisare nella condotta del CO., gli estremi del mobbing, rilevabili in quei comportamenti con cui il datore di lavoro o il superiore gerarchico esercita una sorta di terrorismo psicologico (fatto di vessazioni, umiliazioni, dequalificazioni professionali, eccessivo ricorso alle visite mediche di controllo anche a fronte di referti confermativi della patologia denunciata dal lavoratore, ecc.), nei confronti di uno o piu' dipendenti, cosi' da coartarne o piegarne la volonta' e che sovente e' causa di gravi patologie interessanti la sfera neuropsichica del soggetto esposto.
Tale conclusione - oltre che utile a lumeggiare la personalita' dell'imputato posta in stretta connessione con i tre provvedimenti adottati dal CO. fra il 15.9.97 ed il 31.1.98 e indicati nel capo di imputazione - valeva ad integrare, alla stregua della valutazione espressa in sede di merito, il contestato reato di abuso d'ufficio.
Ritenuta la fondatezza delle doglianze della C. e la non legittimita' dei provvedimenti adottati dal CO. nei confronti della predetta (sia perche' non rispettosi del disposto di cui al Decreto Legislativo n. 29 del 1993 articolo 56 - cui la Legge n. 127 del 1997 articolo 17 va necessariamente raccordato - non risultando evidenziate le ragioni sulla base delle quali fu individuata proprio la C., piuttosto che altri dipendenti comunali, a svolgere le mansioni di ausiliario del traffico, sia perche', come detto, questi costituirono il suggello di tutta una serie di condotte "mobbizzanti", tese a dequalificare professionalmente la parte lesa), veniva ravvisato un comportamento da parte del CO. idoneo ad integrare altresi' l'illecito di cui all'articolo 2043 c.c., non potendosi dubitare che la descritta condotta del pubblico ufficiale avesse prodotto un evidente danno alla parte lesa, costituito dalla dequalificazione professionale conseguente all'esercizio di mansioni inferiori rispetto a quelle di appartenenza, da cui e' derivata una serie patologia neuro-psichiatrica, analiticamente descritta dal dott. To., consulente della parte civile (in cui si evidenzia come la sintomatologia lamentata dalla C. - puntate ipertensive, tachicardia, stato d'ansia, agitazione e tensione emotiva - fosse dovuta allo stato di stress derivatole dai fatti oggetto di giudizio).
Da tali emergenze fattuali si e', quindi, dedotto il convincimento che il CO. intese recare intenzionalmente pregiudizio alla parte lesa, "coprendo" tale condotta sotto supposte (ma non provate) ragioni di interesse pubblico. Di qui la sussistenza del dolo, nei termini di cui all'articolo 323 c.p..
3. Con il proposto ricorso per Cassazione, l'imputato, a mezzo dei difensori avv.ti Pietro QUINTO e Luigi CORVAGLIA, denuncia:
violazione dell'articolo 606 c.p.p., comma 1, lettera b) ed e), in relazione all'articolo 323 c.p. Si eccepisce che, in applicazione della normativa vigente, il provvedimento sindacale n. 12082 del 15.9.97 che, con adeguata motivazione, disponeva che la sig.ra C. M. R. fosse destinata dal 16.9.97 al 29.9.97 a svolgere mansioni di "prevenzione e accertamento delle violazioni in materia di sosta" e' un atto amministrativo legittimo e conforme alla legge, in quanto detta normativa consentiva di adibire il dipendente a svolgere occasionalmente e ove possibile con criteri di rotazione, compiti o mansioni immediatamente inferiori..., senza che cio' comportasse alcuna variazione del trattamento economico.
Si richiama che, a seguito dell'indagine integrativa disposta dal G.U.P., ai sensi dell'articolo 421 c.p.p., veniva acquisita una nota redatta dalla segreteria comunale di Scorrano, dalla quale si evince che, tra i dipendenti con la 6 qualifica funzionale, l'unica che potesse essere destinata a svolgere le funzioni di ausiliaria del traffico era la sig.ra C. M. R., talche' non poteva essere adottato il criterio della rotazione essendosi la stessa C. sottratta all'espletamento del servizio.
Comunque, non e' da ritenersi configurabile, il delitto di cui all'articolo 323 c.p. allorche' sussista la violazione di un contratto collettivo applicabile ai rapporti di pubblico impiego (Cass., Sez. 6, 3.11.2005, n. 13511), per mancanza del presupposto necessario della "violazione di legge o di regolamento".
Peraltro, tutti i provvedimenti che hanno interessato la sig.ra C. e che sono stati oggetto di imputazione, sono stati adottati in forma scritta e puntualmente motivati, mentre non puo' ritenersi integrata la violazione dell'obbligo di motivazione, entrando nel merito della stessa al fine di condividerla o meno, poiche' in tal modo si travalica il compito consentito al giudice penale, al quale compete solo l'accertamento dell'esistenza della motivazione e non la "qualita' della stessa".
In conclusione, la condotta del ricorrente, nell'adozione degli atti amministrativi indicati nel capo d'imputazione, e' da ritenersi legittima e conforme alle norme di legge regolanti la materia, talche' nella fattispecie non puo' ravvisarsi il dolo come richiesto dall'articolo 323 c.p..
4. Il reato ascritto all'imputato - abuso d'ufficio continuato - va dichiarato estinto per prescrizione, per essere decorso dal tempus commissi delicti (15.9.1997) il termine previsto dalla legge, non sussistendo i presupposti per il proscioglimento nel merito, ex articolo 129 c.p.p., comma 2 - come difensivamente richiesto - poiche' dagli atti non risulta "evidente" che il fatto non sussiste o non costituisce reato.
Osserva il Collegio: la censura mossa dal ricorrente alla sentenza impugnata e' che la condotta posta in essere dall'imputato, nella sua veste di pubblico ufficiale (quale Sindaco del Comune di Scorrano), nei confronti della dipendente comunale C. M. R., non possa sussumersi nella fattispecie delittuosa, ex articolo 323 c.p., non avendo in alcun modo inciso sul buon funzionamento e imparzialita' dell'azione amministrativa, in quanto non in contrasto con norme "specificamente mirate ad inibire o prescrivere la condotta stessa", norme che, comunque, non presenterebbero i caratteri formali e il regime giuridico della legge o dei regolamenti.
Tale assunto non puo' ritenersi fondato, in quanto le risultanze processuali evidenziate nelle decisioni di merito, attestano inequivocamente la ricorrenza degli elementi costitutivi del contestato reato di abuso d'ufficio.
Quanto alla violazione delle norme di legge, il demansionamento della dipendente comunale C. M. R. da economo e ragioniere presso l'asilo nido di Scorrano, a mansioni di "prevenzione e di accertamento delle violazioni in materia di sosta", appare essere stato adottato dal Sindaco CO. in evidente violazione del disposto del Decreto Legislativo n. 29 del 1993 articolo 56 sui dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni e dell'articolo 7 C.C.N.L. dei dipendenti degli enti locali recepito nel Decreto del Presidente della Repubblica n. 593 del 1993. Pur consentendo tali norme che un dipendente possa essere adibito a svolgere compiti di qualifica immediatamente inferiore, ne evidenziano, tuttavia, l'occasionalita' di tale destinazione e la possibilita' che cio' avvenga con criteri di rotazione.
Tale ratio legis risulta inosservata dal Sindaco CO. :
Quanto all'elemento soggettivo del reato, l'avverbio intenzionalmente, che figura nel testo della norma incriminatrice, esclude la configurabilita' del dolo sotto il profilo indiretto od eventuale; e richiede che l'evento costituito dall'ingiusto vantaggio patrimoniale o dal danno ingiusto sia voluto dall'agente e non gia' semplicemente previsto ed accettato come possibile conseguenza della propria condotta, in ipotesi diretta ad un fine pubblico, sia pure perseguito con una condotta illegittima. Cio', beninteso, a patto che il perseguimento di tale fine non rappresenti un mero pretesto, col quale venga mascherato l'obiettivo reale della condotta.
Ne deriva che, per escludere il dolo sotto il profilo dell'intenzionalita', occorre ritenere, con ragionevole certezza, che l'agente si proponga il raggiungimento di un fine pubblico, proprio del suo ufficio. Un'ipotesi del genere, in subiecta materia, e' stata motivatamente esclusa dai giudici del merito, che hanno ritenuto indubbia la ricorrenza dell'intenzionalita' dell'abuso in danno, sia per quanto dianzi rilevato, sia perche' la reiterata condotta del Sindaco CO. a destinare persistentemente la C., piuttosto che altri dipendenti comunali, a svolgere le mansioni di ausiliario del traffico, appaiono costituire il suggello di tutta una serie di elementi caratterizzanti quel fenomeno sociale noto come mobbing, consistente in atti e comportamenti posti in essere dal datore di lavoro o dal superiore gerarchico che mira a danneggiare il dipendente, cosi' da coartarne o da piegarne la volonta': comportamenti tesi, nella fattispecie, a dequalificare professionalmente la parte lesa, tali da concretare oltre che il reato di abuso d'ufficio in danno di costei, da integrare, altresi', l'illecito di cui all'articolo 2043 c.c., essendo derivata, quale ulteriore conseguenza di detti comportamenti "mobbizzanti" del CO., una seria patologia neuro-psichiatrica a carico della C. : attivita' amministrativa illegittima, dunque, da cui e' derivata, in una con la lesione dell'interesse legittimo in se' considerato, quella dell'interesse al bene della vita, che risulta meritevole di protezione, con conseguente risarcibilita' del danno causato (cfr.: Cass., Sez. 6, 24 febbraio 2000, Genazzani).
Il ricorrente va, altresi', condannato alla rifusione delle spese sostenute dalla parte civile in questo grado di giudizio, spese che vengono liquidate in complessivi euro 2.168,44, oltre I.V.A. e C.P.A..
Annulla senza rinvio la sentenza impugnata perche' il reato e' estinto per prescrizione, ferme restando le statuizioni civili.
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 articolo 323
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 articolo 56
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