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Timestamp: 2016-10-22 04:15:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Uniprex, S.A.U., para el período 2007-2009
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Uniprex, S.A.U., para el período 2007-2009	RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Uniprex, S.A.U., para el período 2007-2009 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Uniprex, S.A.U., para el período 2007-2009 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Rescisión, revisión y denuncia del Convenio.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Organización de los servicios.Artículo 7. Política laboral.Artículo 8. Adscripción a Grupos y Niveles.Artículo 9. Movilidad Funcional.Artículo 10. Estabilidad en el empleo.Artículo 11. Provisión de plazas.Artículo 12. Copia básica.Artículo 13. Contratación temporal.Artículo 14. Contratación a tiempo parcial.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Ceses.Artículo 17. Promoción interna.Artículo 18. Traslados.Artículo 19. Solicitudes de traslado voluntario.Artículo 20. Permuta de puestos de trabajo.Artículo 21. Comisiones de servicios.Artículo 22. Formación profesional.Artículo 23. Integración laboral de personas discapacitadas.Artículo 24. Incapacidad Temporal (I.T.).Artículo 25. Fondo Social.Artículo 26. Anticipos.Artículo 27. Préstamos al personal.Artículo 28. Seguro de vida para el personal.Artículo 29. Jubilaciones.Artículo 30. Licencias y permisos.Artículo 31. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 32. Excedencias.Artículo 33. Disposiciones generales sobre retribuciones.Artículo 36. Dietas y kilometraje.Artículo 37. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 38. Jornada de trabajo.Artículo 39. Horas Extraordinarias.Artículo 40. Vacaciones.Artículo 41. Obligaciones del personal.Artículo 42. Incompatibilidades.Artículo 43. Acoso sexual, abuso de autoridad y abuso moral.Artículo 44. Premios.Artículo 45. Faltas.Artículo 46. Faltas no enumeradas en los artículos precedentes.Artículo 47. Sanciones.Artículo 48. Procedimiento sancionador.Artículo 49. Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 50. De los Representantes de los Trabajadores.Artículo 51. De las Organizaciones Sindicales.Artículo 52. Delegados Sindicales.Artículo 53. Garantías Sindicales.Artículo 54. Comité Intercentros.Artículo 55. Comisión Mixta Paritaria.Artículo 56. II Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos.Artículo 57. Igualdad de oportunidades.Disposición adicional primera.ANEXO IANEXO III
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Uniprex, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9007522), para el período 2007-2009, que fue suscrito, con fecha 23 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE UNIPREX S.A.U. 2007-2009
Las normas del presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los Centros de Uniprex S.A.U., así como los de aquellas sociedades filiales de radiodifusión de la misma que quieran adherirse al presente Convenio por los mecanismos legalmente establecidos, en el territorio nacional, constituidos y que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de vigencia del mismo.
El presente Convenio será de aplicación desde la firma del mismo y extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009, retrotrayéndose los efectos económicos de las subidas salariales sobre Tablas y sobre los pluses de transporte, coordinación de tareas y responsabilidad al 1 de enero de 2007.
1. La política de personal de Uniprex S.A.U., se inspira en la promoción profesional de todos sus empleados de acuerdo con sus facultades y conocimientos, y en el perfeccionamiento de los servicios para su adecuada adaptación a las características de la Empresa y la evolución del medio.
Aspectos básicos para la clasificación
4. Sistema de clasificación profesional.-El sistema de Clasificación Profesional quedará integrado por los siguientes grupos profesionales y familias, con los contenidos que se señalan a continuación:
5. Funciones específicas de las diferentes familias por grupos y niveles.
1) La inclusión del trabajador, dentro de cada grupo profesional y nivel retributivo será el resultado de la ponderación global de los factores antes mencionados, y en su caso, de las titulaciones requeridas, reconociéndose expresamente a efectos habilitantes, en todo caso, la capacitación profesional de los trabajadores que a la fecha de suscripción del presente Convenio Colectivo estuvieran prestando sus servicios en la Compañía.
2) En el contenido de cada nivel que a continuación se describe se entiende siempre comprendido e incluido igualmente el conocimiento de la funciones correspondientes a los niveles inferiores dentro de cada Grupo y Familia.
Coordinación, análisis, asesoramiento y control de la elaboración de información económico-financiera especializada, así como de otras materias correspondientes a esta familia funcional. Nivel 9.
Resolver las incidencias que se generen en el grupo laboral a su cargo y elaborar informes dentro del ámbito de su competencia. Nivel 8.
Dirección, y creación de programas. Nivel 9
Coordinación de programas y equipos humanos. Nivel 8.
Organización y clasificación de archivos sonoros. Nivel 5.
Actualización de sistemas informáticos. Nivel 8.
Manejo básico de los aparatos de medida y comprobación. Nivel 4.
Tareas operativas de vigilancia de equipos. Nivel 4.
Realización de la continuidad de las emisiones. Nivel 6.
Operaciones básicas de equipos de baja frecuencia. Nivel 4.
Ejecución de tareas básicas de instalación y mantenimiento en equipos informáticos. Nivel 4.
Manejo básico de los aparatos de medida y comprobación bajo supervisión. Nivel 3.
Vigilancia de equipos técnicos bajo supervisión. Nivel 3.
Colaboración en operaciones básicas de equipos de baja frecuencia bajo supervisión. Nivel 3.
Ejecución de tareas básicas de instalación y mantenimiento en equipos informáticos bajo supervisión. Nivel 3.
1) La forma ordinaria de contrato es el contrato indefinido. Sólo se podrá acudir a contratos de duración determinada para cubrir aquellas necesidades en la forma determinada en el artículo correspondiente a contratación temporal.
2) El trabajador contratado por dos o más contratos diferentes durante más de 24 meses en un período de 36 meses pasará automáticamente a contrato indefinido.
2) Contrato de trabajo en prácticas: Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o dentro de los seis años siguientes si se trata de un trabajador minusválido.
3) Contrato para la formación: Sólo se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
La retribución del trabajador contratado para la formación será de 7.998,40 € para el año 2007, ajustándose a la normativa vigente en cada momento, en proporción a la duración del contrato y al tiempo de trabajo efectivo.
Igualmente, podrá extenderse este tipo de contratación para la sustitución de trabajadores que estén disfrutando de vacaciones o que se ausenten de su puesto de trabajo por disfrutar de alguno de los permisos recogidos en el artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
7) Contrato de minusválidos: Se realizarán de acuerdo con la legislación vigente.
Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal total, está incluida entre las 15 horas semanales como mínimo y el 77% de la jornada semanal ordinaria fijada en el presente Convenio Colectivo como máximo. No se podrán celebrar contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada mínima antes fijada. Aquellos contratos que, incluidas las horas complementarias que se pacten, superen el 77% de la jornada semanal ordinaria, se retribuirán como si se trataran de contratos a jornada completa.
No obstante no será de aplicación lo expresado en el párrafo anterior, a aquellos contratos a tiempo parcial válidamente suscritos con la empresa que sobrepasen el límite del 77 por 100 con motivo de verificarse por cualquier circunstancia legal o pactada una reducción de la jornada semanal ordinaria.
Sólo se podrá realizar pacto de horas complementarias en los contratos indefinidos a tiempo parcial. Las horas complementarias deberán pactarse entre Empresa y trabajador, sin que en ningún caso superen el 15% de la jornada ordinaria. Dicho pacto se hará por período de un año, fijado el período inicial del acuerdo de horas complementarias, el mismo se considerará prorrogado automáticamente por un año más salvo que el trabajador renuncie a él con al menos un mes de antelación a la finalización del período pactado.
La Comisión Mixta Paritaria tendrá, entre otras, las siguientes funciones: Participar en la elaboración de los Planes de Formación de las personas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo (cursos, consideración de los mismos y nivel, familia y grupo profesional a los que afecta).
Artículo 24. Incapacidad Temporal (I.T.).
Los trabajadores que inicien un proceso de Incapacidad laboral (I.T.= Incapacidad Transitoria) por enfermedad o accidente percibirán, como complemento de la prestación económica de la Seguridad Social:
1. En el caso de enfermedad o accidente (A.N.L.= Accidente No Laboral o E.C.= Enfermedad Común): Una cantidad que sumada a la prestación de la Seguridad Social, resulte equivalente al 100% de la cantidad constituida por su salario funcional (base y compl. Ad Personam del art. 35.8) y al 95 % de sus complementos desde el primer día.
2. En el caso de Enfermedad o accidente Laboral (A.L.= Accidente Laboral o E.P.= Enfermedad Profesional): El trabajador percibirá una cantidad que sumada a la prestación de la Seguridad Social, resulte equivalente al 100 % de su salario real.
Las partes convienen de manera expresa la aplicación en la Empresa de la Ley 14/2005 de 1 de junio, o de cualquier otra que permita establecer la jubilación forzosa en el ámbito de la Empresa.
En su virtud se establece para el personal de la empresa la jubilación forzosa a la fecha de cumplimiento de los 65 años de los trabajadores, produciéndose la extinción del contrato por tal causa siempre que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla con los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Esta medida se adopta como un objetivo definido de desarrollo de una política de empleo en la Empresa, procediéndose con motivo de la extinción forzosa del contrato de trabajo a realizar acciones concretas en tal sentido, tales como:
La mejora de la estabilidad en el empleo.
La transformación de contratos temporales en indefinidos.
El sostenimiento del empleo.
La contratación de nuevos trabajadores.
Cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo.
b) Cinco días en los casos de hospitalización de parientes o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se ampliará en dos días más por enfermedad grave o fallecimiento de padres, hijos o del cónyuge, si el trabajador debe desplazarse fuera de su lugar de residencia a una distancia igual o mayor a 300 kilómetros.
c) Cinco días en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, de hijos del trabajador. Este permiso será independiente de la suspensión por paternidad recogida en la normativa laboral vigente y que en la actualidad es de trece días.
i) Por motivos particulares y mediando justificación, hasta 5 días en el año natural, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y respetando en todos los casos la intimidad del trabajador. El trabajador deberá solicitar el citado permiso por escrito, con una antelación mínima de 7 días -salvo casos imprevisibles-, a la Dirección de la Empresa que, a su vez, por escrito, en el plazo de 48 horas, comunicará al interesado el permiso del disfrute de esos días. Para tener derecho a esta clase de permiso, el empleado deberá haber superado satisfactoriamente el período de prueba. Este permiso podrá ser anulado, en cualquier momento por causas de fuerza mayor o circunstancias extraordinarias si por necesidades del servicio fuera preciso contar con el interesado, previo aviso al mismo y con comunicación de tal anulación al Comité Intercentros. Únicamente, en caso excepcional, por causas debidamente justificadas, podrá concederse el permiso de asuntos propios el día anterior o posterior a la libranza semanal.
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora o la acumulación horaria en jornadas completas en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla 9 meses para el disfrute de días completos. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre que haya estado en la situación de baja por maternidad.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y, se pretendiera ejercer este derecho por los mismos de forma simultánea, la Empresa sólo por razones justificadas de funcionamiento de la misma podrá limitar el ejercicio del derecho, planteando antes tal circunstancia en la Comisión Mixta Paritaria, que analizará las posibles soluciones a la situación antes de que la Empresa proceda a limitar el ejercicio del mencionado derecho.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y, se pretendiera ejercer este derecho por los mismos de forma simultánea, la Empresa sólo por razones justificadas de funcionamiento de la misma podrá limitar el ejercicio de tal derecho, planteando antes tal circunstancia en la Comisión Mixta Paritaria, que analizará las posibles soluciones a la situación antes de que la Empresa proceda a limitar el ejercicio del mencionado derecho.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reincorporación se realizará de acuerdo a lo establecidos legalmente en el mismo nivel, familia y grupo profesional, pudiendo por una sola vez rechazar el trabajador el puesto con el fin de aguardar en el plazo de 6 meses máximo a que se produzca una vacante en la misma localidad, o localidades cercanas. Pasado ese plazo, deberá cubrirse de acuerdo a lo establecido legalmente en un puesto de su mismo nivel, familia y grupo que se verifique.
a) Suspensión por maternidad.-En el supuesto de parto, la suspensión por maternidad tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
b) Suspensión por paternidad.-En casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el punto anterior y el Art. 48.4 del ET.
1. Excedencia forzosa. Dará lugar a la situación de excedencia forzosa la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como cualquier otra causa legal de excedencia forzosa cuyos efectos se asimilen a la excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Año 2007. Para el año 2007 los niveles retributivos serán los que se adjuntan en las Tablas salariales que se incorporan como anexo I.
A la finalización del ejercicio 2007 y, una vez conocido el IPC real de dicho ejercicio se procederá al abono, con efecto desde el 1 de enero de 2007, de la diferencia resultante entre el IPC real y el IPC previsto.
b) Año 2008. Para el año 2008 las Tablas de partida contendrán la regularización descrita en el anterior apartado a la que se sumará el IPC previsto para tal ejercicio.
A la finalización del ejercicio 2008 y, una vez conocido el IPC real de dicho ejercicio se procederá al abono con efecto desde el 1 de enero de 2008, de la diferencia resultante entre el IPC real y el IPC previsto.
c) Año 2009. Para el año 2009 las Tablas de partida contendrán la regularización descrita en el anterior apartado a la que se sumará el IPC previsto para tal ejercicio.
A la finalización del ejercicio 2009 y, una vez conocido el IPC real de dicho ejercicio se procederá al abono, con efecto desde el 1 de enero de 2009, de la diferencia resultante entre el IPC real y el IPC previsto.
d) Retribución variable. Se acuerda el establecimiento de un sistema de retribución variable para cada año de vigencia del presente Convenio, de carácter no consolidable, en función de los resultados económicos alcanzados por Uniprex, S.A.U. La cuantía de la misma se obtendrá en función del porcentaje de cumplimiento del EBITDA previsto por la sociedad, para cada ejercicio, según el siguiente escalado:
Porcentaje cumplimiento EBITDA
El importe de la retribución variable será el resultado de aplicar el porcentaje de variable a percibir sobre los conceptos salariales de salario base y complemento Ad Personam del artículo 35, punto 8.
Para el caso de que el promedio de cumplimiento del EBITDA en los tres años de vigencia del Convenio sea igual o superior al 100 por 100, las tablas salariales experimentarán un incremento adicional de 1 por 100 que, con carácter consolidado, que se reflejará en dichas Tablas con efectos desde el 1 de enero de 2010, sirviendo las cuantías resultantes como la base para la negociación de futuros incrementos salariales en el próximo Convenio Colectivo.
e) Compensación y Absorción. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los incrementos salariales señalados en los párrafos anteriores no podrán ser compensados y absorbidos de los complementos de coordinación de tareas, plus de responsabilidad, complemento de nómina, plus de libre disposición y plus de polivalencia.
Artículo. 34. Plus de Transporte.
Se establece con carácter general un plus de transporte mensual a percibir durante 11 meses al año con la siguiente cantidad: 45,68 euros mensuales.
Artículo. 35. Complementos.
1. Plus de matrimonio e hijos. Se establece un premio de nupcialidad y por constitución de pareja de hecho por importe de 213 euros.
2. Plus de coordinación de tareas. Todo trabajador que, a solicitud de la Dirección, coordine a un equipo de personas de manera eventual (sin tener por su categoría profesional la obligación de realizar tareas de coordinación de un equipo de personas) percibirá un plus por importe mínimo de 142,12 euros mensuales. Dicho plus es de puesto de trabajo y dejará de percibirse en el momento en que cesen las tareas por las que se satisfacía el mismo, o en el momento en que el trabajador/a haya consolidado un nivel retributivo superior, dentro del cual quede integrada dicha actividad de coordinación sin que en tales casos pueda sufrir el trabajador una merma económica derivada del ascenso de nivel.
3. Plus de Responsabilidad. Es el complemento de trabajo que podrá la Empresa asignar a aquellas personas por asumir la dirección de una área de servicio concreto en la Empresa, o prestar sus servicios en un programa o departamento que por sus características (audiencia, complejidad, intensidad) supongan una especial responsabilidad, con independencia de la categoría profesional del trabajador que lo ocupe. La cantidad mínima a satisfacer por la Empresa por este concepto será de 182,09 euros mensuales. Por encima de esta cantidad corresponde a la Dirección de la Empresa establecer discrecionalmente la cantidad que, en concreto, se satisfaga al trabajador por este concepto, cantidad que tendrá una vigencia mínima de un año, salvo extinción anterior del contrato. Este complemento es de índole funcional y su percepción, en la cantidad mínima pactada, depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable y dejará de percibirse en el momento en que cesen las tareas por las que se satisfacía el mismo, o en el momento en que el trabajador/a haya consolidado un nivel retributivo superior, dentro del cual quede integrada dicha actividad de responsabilidad, sin que en tales casos pueda sufrir el trabajador una merma económica derivada del ascenso de nivel.
4. Plus de realización y grabación. La empresa abonara, de las cantidades cobradas al cliente en concepto de producción y realización, por la grabación de cuñas, microprogramas o programas publicitarios, la cantidad que las partes pacten, que en ningún caso será superior al 75% de la cantidad cobrada al cliente por estos conceptos.
5. Plus de idiomas. Aquellos trabajadores que conozcan un idioma extranjero con el nivel suficiente como para poder utilizarlo con fluidez en su trabajo percibirán un plus de 99,08 euros mensuales, siempre que dicho idioma sea un elemento indispensable en su labor y que sea realmente utilizado
6. Plus de peligrosidad.-Aquellas personas adscritas al Departamento Técnico que realicen habitualmente tareas que entrañen un riesgo para su integridad física percibirán un plus de peligrosidad por un importe equivalente al 20% de su salario base.
8. Nuevo complemento Ad Personam. Las partes han convenido la desaparición del «complemento salarial personal de antigüedad» con efectos desde la firma del presente Convenio.
Las cantidades percibidas por cada trabajador en nómina por el extinto «complemento salarial personal de antigüedad», pasarán a ser un complemento Ad Personam que tendrá en el futuro el mismo tratamiento que el salario base y que experimentará idénticos incrementos salariales que los que en cada caso se pacten para las tablas. Este complemento Ad Personam, así como sus futuros incrementos, no podrá ser objeto de compensación y absorción bajo ningún concepto.
Los bienios y quinquenios en curso de perfeccionamiento desde el momento de entrada en vigor del convenio hasta 01/01/2008 se incluirán en el complemento «ad personam» para los trabajadores afectados. (Trabajadores con antigüedad a 1/1/2007 de 24 años y menos de 25; de 19 años y menos de 20; de 14 años y menos de 15; de 9 años y menos de 10; de 7 años y menos de 8; de 5 años y menos de 6; de 3 años y menos de 4; de 1 año y menos de 2).
Como compensación por la desaparición del extinto «complemento salarial personal de antigüedad» se ha acordado el abono a todo el personal fijo y personal con contrato de obra existente a la fecha de la firma del presente Convenio de una cantidad que, según distribución convenida en el acuerdo de fecha 12 de abril de 2007, alcanza un total de 3.250.000 euros para el conjunto de la plantilla afectada.
El trabajador que habiendo percibido la compensación por el extinto «complemento salarial personal de antigüedad» abandone la compañía dentro de los 16 meses siguientes al mes de su percepción y, siempre que dicho abandono de la compañía sea por voluntad propia o por despido disciplinario declarado procedente, deberá devolver parte de lo percibido según los siguientes criterios:
a) el importe de la devolución se realizará en proporción a la permanencia del trabajador en la Empresa según la tabla que figura en los anexos.
b) en cualquier caso, el importe de la devolución no podrá ser nunca superior a la cantidad correspondiente a la liquidación de haberes por la extinción del contrato de trabajo, renunciando la Empresa a exigir cantidad alguna por encima del importe de la liquidación. Se acuerda expresamente que la cantidad objeto de devolución resultante sea deducida de manera directa de dicha liquidación.
9. Complemento nómina. Se entiende por dicho complemento la cantidad y calidad de los trabajos desarrollados durante la jornada laboral. Dicho complemento no condiciona una prolongación de jornada. La naturaleza de este complemento es de carácter no funcional.
10. Plus de libre disposición. Complemento asignado a aquellas personas que, en función de las necesidades del servicio y de forma justificada, tengan obligación de permanecer a las órdenes del Director de la Emisora fuera del turno de trabajo, con posibilidad de incorporarse al mismo si las necesidades del servicio lo requieren y las circunstancias no lo impiden. Este complemento compensa, tanto la libre disposición como las prolongaciones de jornada ordinaria que pudieran producirse. En modo alguno este plus puede lesionar el descanso irrenunciable del trabajador.
Los pluses que por este concepto o absorbidos por éste, hubieran sido otorgados antes del 12 de febrero de 1992 no cubrirán más de diez horas mensuales de prolongación de jornada, abonándose el resto, en su caso, como horas extraordinarias.
Los complementos de este tipo otorgados a partir de 12 de febrero de 1992 cubren hasta un máximo de:
Año 2007: Trece horas de prolongación de jornada.
Año 2008: Once horas de prolongación de jornada.
Año 2009: Diez horas de prolongación de jornada.
La cuantía mínima de este plus será de 168,60 euros mensuales.
11. Plus de Polivalencia. Atendiendo a las necesidades de algunas emisoras en las que por sus circunstancias organizativas se producen supuestos de polivalencia y, no obstante lo dispuesto en el artículo 9 para movilidad funcional, todo trabajador podrá percibir un plus de polivalencia si realiza de manera habitual las tareas propias de una familia funcional distinta a la que esté adscrito con carácter principal.
El importe mínimo de este plus es de 131,59 € mensuales.
12. Plus de Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero). Los trabajadores que realicen su jornada íntegramente entre las 21:00 h. del 24 de diciembre y las 24:00 h. de 25 de diciembre, o entre las 21:00 h. del 31 de diciembre y las 24:00 h. del día 1 de enero percibirán un plus de 92 euros. Los trabajadores que tengan jornada entre los citados horarios percibirán la parte proporcional de dicho plus según el tiempo trabajado.
Salvo lo establecido en el presente Convenio para la jornada laboral semanal de verano, con carácter general la jornada laboral semanal es de 38 horas, como máximo, para todo el personal sujeto a Convenio.
Con fecha 1 de septiembre de 2007 y hasta el 31 de mayo de 2008 se reducirá en 30 minutos la jornada laboral semanal quedando la misma en 37 horas y 30 minutos y a partir del 1 de septiembre de 2008 la jornada laboral semanal pasará a ser de 37 horas.
1. Con carácter general se establecen horarios con flexibilidad horaria en cada centro de trabajo, siendo el horario de referencia: De 09.00 horas a 14.00 horas y de 16.00 horas a 19.00 horas.
Los horarios de trabajo podrán ser pactados en cada centro de trabajo en función de las necesidades de cada uno de ellos. En caso de jornada partida, esta no podrá ser interrumpida por una duración superior a las 2 horas, salvo acuerdo entre Empresa y trabajador.
2. Jornada continua de los viernes: Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la empresa se compromete a facilitar la jornada continua los viernes, que quedará comprendida en el siguiente horario de referencia:
Viernes de 8:00 horas a 14:00 horas.
A partir del 1 de septiembre de 2007, de 08.00 horas a 13.30 horas y a partir del 1 de septiembre de 2008 de 08.30 horas a 13.30 horas.
Se fija un horario de verano para todas aquellas personas que se puedan acoger al mismo sin alterar sustancialmente el desempeño de su trabajo, tal y como sucede, en principio, con el personal de administración, secretarías y personal técnico de alta frecuencia, sin detrimento de cualquier otro departamento que pudiera acogerse a juicio de la empresa. Este horario de verano se fija desde el 1 de junio al 31 de agosto, de 08.00 horas a 15.00 horas, de lunes a viernes, dejando siempre a expensas de las necesidades del servicio puntuales, la incorporación a su anterior horario hasta finalizar la excepcionalidad del servicio.
c) Intervalo entre jornadas de trabajo. Entre la terminación de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
d) Descanso semanal. Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que coincidirán siempre que sea posible con los días sábado y domingo.
e) En caso de embarazo con riesgo para la salud, habrá una adaptación del puesto de trabajo y jornada a la situación de cada trabajadora afectada, mientras persistan las situaciones individuales de riesgo.
Jornada, turnos y horario del personal sujeto a programación
En este supuesto se establecerá un calendario de turnos y rotaciones para cubrir la emisión de la programación, con una jornada que no excederá de las 8 horas diarias y que deberá estar publicado por la empresa con un mínimo de 15 días de antelación, sin poderse realizar cambios salvo acuerdo entre empresa y trabajador o causa de fuerza mayor.
Quién se incorporé un día de su libranza o alguno de los festivos del Calendario Laboral, será compensado de la siguiente forma:
De 0 a 4 horas trabajadas en una misma jornada, se compensará con el descanso equivalente a 4 horas extras festivas según se establece en el artículo 39.
De 5 horas trabajadas en adelante, se compensará con el descanso equivalente al número de horas extras festivas efectivamente trabajadas según se establece en el artículo 39.
Al alcanzar la jornada completa trabajada se le computará como un día festivo trabajado y se compensará con dos días y medio de descanso.
De 0 a 4 horas trabajadas en una misma jornada, se compensará con el importe equivalente a 4 horas extras festivas según se establece en el artículo 39.
De 5 horas trabajadas en adelante, se compensará con el importe equivalente al número de horas extras festivas efectivamente trabajadas según se establece en el artículo 39.
Al alcanzar la jornada completa trabajada se le computará como un día festivo trabajado y se compensará con el importe equivalente de dos días y medio.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y se abonarán con los siguientes incrementos sobre el precio de la hora normal de trabajo, o se compensarán con un periodo de descanso equivalente:
Hora extraordinaria normal: con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria.
Hora extraordinaria nocturna: con un incremento del 100% sobre la hora ordinaria.
Hora extraordinaria festiva: con un incremento del 150% sobre la hora ordinaria.
El valor de la hora ordinaria de trabajo queda establecido de acuerdo a la siguiente base de cálculo: salario base mensual más complemento A.P. mensual más complemento nómina mensual por quince pagas dividido entre la jornada anual efectiva en horas, que a los solo efectos del cálculo para el abono de la hora extraordinaria se entiende de 1.616,65 horas en 2007.
Dicha base de cálculo se adaptará a las variaciones de jornada previstas en el presente Convenio.
Compensación con descanso:
1 Hora Extra Festiva: 2 horas y media.
1. Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborables al año. A partir del 1 de enero de 2009, las vacaciones anuales retribuidas serán de 24 días laborables. Los periodos vacacionales no podrán iniciarse en sábado, domingo o festivo. El personal sujeto a turnicidad no podrá iniciar sus vacaciones en sus días de libranza. En cualquier caso al personal sujeto turnos se le garantizan sus días laborables de vacaciones anuales y sus 14 días festivos como al resto de los trabajadores.
l) No realizar actos de competencia desleal o que menoscaben la imagen corporativa y comercial de la Empresa, sus órganos e intereses.
1) Una vez que tenga conocimiento de los hechos, la Empresa incoará Pliego de Cargos al trabajador por escrito. Dicho Pliego contendrá descripción de los hechos que, a juicio de la Empresa, son objeto de falta, la calificación inicial de la misma y los plazos y procedimientos establecidos en el presente artículo. De dicho Pliego de cargos se entregará copia a la Representación de los Trabajadores de su centro o en su defecto al Comité Intercentros. Si el trabajador estuviera afiliado a algún sindicato con Sección Sindical constituida en la Empresa, se enviará copia del mismo igualmente a la Sección Sindical correspondiente.
2) Frente al Pliego de Cargos el trabajador tendrá un plazo de 5 días hábiles, desde la recepción del escrito para presentar las oportunas alegaciones. Igualmente tendrán un plazo de 4 días hábiles desde la recepción del escrito para presentar las alegaciones tanto la Representación Legal de los Trabajadores como, en su caso, la Sección Sindical correspondiente.
3) Una vez superados los plazos antes citados, la Dirección de la Empresa valorará tanto los hechos ocurridos como las alegaciones presentadas de cara a la calificación definitiva de la falta, si esta procede, y a la imposición de la correspondiente sanción de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio. Dicha resolución se enviará por escrito al trabajador, enviando copia del mismo a la Representación Legal de los Trabajadores y a la Sección Sindical correspondiente en su caso.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, considerando a la prevención, como al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo
El número de Delegados Sindicales Intercentros que correspondan y su crédito horario, estará a lo dispuesto en el artículo 10 de la LOLS, aplicando para ello el número total de la plantilla de Uniprex S.A.
c) Tendrá las competencias previstas en la Disposición Adicional del presente Convenio Colectivo.
Artículo 56. II Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse a los Terceros Acuerdos sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), así como a su Reglamento de Desarrollo.
Hasta que se implementen los mecanismos previstos por la Ley Orgánica 3/2007, y en todo aquello que no resulte contradictorio con dicha normativa, la Empresa y la Representación de los Trabajadores acuerdan que la Comisión Mixta Paritaria del presente Convenio Colectivo, asumirá entre sus funciones la de impulsar actuaciones que fomenten la igualdad efectiva de oportunidades y desarrollar las medidas de acción positiva que se planteen en el marco de los programas de la Unión Europea y de las iniciativas legislativas nacionales.
Promover actividades formativas especificas.
Se crea un Comisión para la Igualdad, cuyo principal cometido será la elaboración para la Empresa de un Plan de igualdad en atención a lo dispuesto en el art. 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007.
A estos efectos, la Empresa, en un plazo de seis meses se compromete a facilitar los datos estadísticos pertinentes que posibiliten realizar un diagnóstico de situación, con el fin de concretar dicho plan y con ello garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
El citado Plan deberá entregar en vigor durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Uniprex, S.A.U., para el período 2007-2009	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30

Artículo 24
 artículo 35
 artículo 9
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 resolución 
 artículo 10

Artículo 56

RESOLUCIÓN