Source: https://www.lang-und-heyne.de/datenschutzerklaerung/dsgvo-fuer-bewerber/
Timestamp: 2019-11-23 01:48:24+00:00

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DSGVO für Bewerber | Lang & Heyne Dresden
Information zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art. 13 DSGVO
Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Lang & Heyne GmbH & Co KG und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen (Art. 13 lit. 1 a DSGVO)
Uhrenmanufaktur Lang & Heyne GmbH & Co KG
Frau Annette Nilsson
Ullersdorfer Mühle 2; 01454 Radeberg
Tel.: +49 351 21 29 36 60
E-Mail: datenschutz@langheyne.de
Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten (Art. 13 lit. 1 b DSGVO)
Strehlener Straße 14; 01069 Dresden
Tel.: +49 351 27 57 90 57
E-Mail: info@ifdds.eu
Welche Datenkategorie nutzen wir und woher stammen diese?
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der etwaigen Begründung des Beschäftigungsverhältnisses. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG. Daneben können Ihre gesonderten Einwilligungen gem. Artt. 6 Abs. 1 lit. a, 7 DSGVO als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden.
Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren. Ein berechtigtes Interesse unsererseits besteht insbesondere in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 D-GVO verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Bewerbungsprozesses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z. B. Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2 lit. h DSGVO i. V. m. § 22 Abs. 1 b) BDSG erforderlich sein.
Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten auf einer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen.
Steure- und Lohnbüro

References: Art. 13
 Art. 6
 § 26
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 9
 § 26
 Art. 9
 § 22
 Art. 9
 § 26