Source: https://www.weitblick-personalpartner.de/arbeitgeber/transfergesellschaft-agentur/foerderung/?L=0
Timestamp: 2020-04-08 23:53:22+00:00

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Mit weitblick als verantwortlichem Transferpartner konnten wir mehrfach schwierige Umstrukturierungsmaßnahmen erfolgreich gestalten.
Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG
Notwendige Personalanpassungsmaßnahmen sozialverträglich umsetzen
Mit einer Transferagentur oder einer Transfergesellschaft bieten Sie Ihren Beschäftigten eine neue berufliche Perspektive. weitblick ist Ihr verlässlicher Partner und bietet Ihnen im Personaltransfer Planungssicherheit, kalkulierbare Kosten und eine schnelle Umsetzung.
Inhalt Vorteile Bausteine Referenzen / Beispiele Förderung
Bis zu 50% Zuschuss durch die Bundesagentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX
Bei der Durchführung einer Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX bzw. -agentur entstehen dem Unternehmen Kosten für das Profiling Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen, und lassen Sie sich auf dieser Grundlage von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Ihrer beruflichen Zukunft beraten.
Mehr InformationenX , die Transferberatung und die Qualifizierungen.
Transferagentur Die Beschäftigten erhalten schon während der laufenden Kündigungsfrist Unterstützung bei der Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Die Bundesagentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX bezuschusst die erforderlichen und angemessenen Kosten für diese Leistungen nach § 110 SGB III mit bis zu 50%. (Hierbei ist die maximale Höhe der Förderung auf 2.500,-€ pro Mitarbeiter /-in begrenzt)
Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Die Förderung während einer Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX nach § 111 SGB III wird durch die Agentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX im Rahmen des Transferkurzarbeitergeldes in Höhe von 60/67% für maximal 12 Monate gewährt, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Förderung nach § 111a SGB III
Ebenfalls kann sich die Agentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX an den Kosten für arbeitsmarkpolitisch sinnvollen Qualifizierungsmaßnahmen entsprechend den Vorgaben nach § 111a SGB III beteiligen.
Beratung Die weitblick-Berater unterstützen Sie individuell und professionell im Bereich der beruflichen Orientierung, der Personalentwicklung und der Personalanpassung.
Mehr InformationenX zum Transferkurzarbeitergeld
Die organisatorische Gestaltung einer Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX oder Transferagentur Die Beschäftigten erhalten schon während der laufenden Kündigungsfrist Unterstützung bei der Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX sieht vor, dass sich das von der Krise betroffene Unternehmen bei der Agentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX über die Inanspruchnahme von Transferkurzarbeitergeld beraten lässt. Insbesondere im Rahmen Ihrer Verhandlungen über einen die Integration der Arbeitnehmer /-innen fördernden Interessenausgleich oder der Einigung auf einen Sozialplan nach § 112 des Betriebsverfassungsgesetzes muss der dauerhafte Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
Mehr InformationenX angezeigt worden sein.
Folgende betriebliche Voraussetzungen sind zu erfüllen:
Personalanpassungsmaßnahmen aufgrund einer Betriebsänderung
Einrichtung einer betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit (beE)
Organisation und Mittelausstattung der beE
Ein System zur Sicherung der Qualität
Bei Durchführung durch einen Dritten benötigt dieser eine Trägerzulassung nach §178 SGBIII
Kostenkalkulation Zur umfassenden Beratung hinsichtlich einer weitblick-Transfer-Gesellschaft gehört auch die Kalkulation aller anfallenden Kosten für die Arbeitgeber.
Mehr InformationenX ist die Bereitstellung der wesentlichen Finanzierungsanteile durch das Personal abgebende Unternehmen unverzichtbar. Um dies zu gewährleisten, werden oftmals die Auslauflöhne, die Arbeitgeber in der Kündigungsfrist zu tragen hätten, als Finanzierungsmittel für die Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX genutzt. Ergänzt werden diese Mittel durch das vom Projektträger beantragte Transferkurzarbeitergeld gemäß § 111 SGB III.
Insgesamt enthält die Kostenkalkulation Zur umfassenden Beratung hinsichtlich einer weitblick-Transfer-Gesellschaft gehört auch die Kalkulation aller anfallenden Kosten für die Arbeitgeber.
Mehr InformationenX folgende Bestandteile:
Profilingkosten
Remanenzkosten = Beiträge zur Sozialversicherung, Urlaubsgeld etc., die vom personalabgebenden Unternehmen getragen werden
Overheadkosten des Transferträgers
Sozialverträgliche Personalanpassungen mit Transfergesellschaft Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Mehr InformationenX ! Sprechen Sie uns an

References: § 110
 § 111
 § 111
 § 111
 § 112
 §178
 § 111