Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/431112-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-industria-siderometalurgica-valladolid.html
Timestamp: 2020-03-30 21:06:08+00:00

Document:
Resolución de 7 de octubre de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Valladolid y provincia para el año 2010 (Vigente hasta el 25 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 25 de Diciembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA EL AÑO 2010
TÍTULO II. ÁMBITOS
Articulo 4 Exclusiones y concurrencia de convenios
Artículo 10 Contratos en prácticas
Artículo 11 Contratos para la formación
Artículo 12 Obra o servicio determinado
Artículo 14 Jubilación parcial con contrato de relevo
TÍTULO IV. ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 19 Pago de salarios
Artículo 23 Plus de Jefe de Equipo
Artículo 24 Plus de Turnicidad
Artículo 25 Trabajos ordinarios en domingos y fiestas
Artículo 26 Incentivos
Artículo 30 Desplazamientos
TÍTULO V. ORDENACIÓN DE LA JORNADA
Artículo 32 Calendarios y horarios
TÍTULO VI. DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES
Artículo 34 De los Sindicatos
Artículo 35 Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 36 Garantías de los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 37 De los Asesores Sindicales
TÍTULO VII. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL
Artículo 38 Principios ordenadores
Artículo 39 Graduación de las faltas
TÍTULO VIII. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 45 Seguridad y Salud
Artículo 46 Prendas de Trabajo
TÍTULO IX. ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS
Artículo 47 Comisión Paritaria
TÍTULO X. FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
Artículo 48 Formación Continua de los Trabajadores
TÍTULO XI. PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 50 Ayuda empresarial para la concertación por los trabajadores de un seguro de accidentes
TÍTULO XII. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TÍTULO XIII. PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 52 Licencias retribuidas
Segunda Acuerdos Estatales
ANEXO I . Correspondencia CNAE-93 Rev. 1 con CNAE-2009
CAPÍTULO III. ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL Clasificación Profesional. B.O.E del 04.10.2006
ACUERDO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL METAL DE VALLADOLID Clasificación Profesional B.O. PROV. del 17.06.2008
Primero.- Vigencia.
Tercero.- Estructura profesional.
Cuarto.- Retribución.
Quinto.- Encuadramiento.
Sexto.- Comisión Paritaria.
Séptimo.- Cláusula de salvaguarda.
Octavo.- Vinculación a la totalidad.
ANEXO III . CALENDARIO SUBSIDIARIO ARTÍCULO 32 DEL CONVENIO
Primero.- Jornada de trabajo en 2010:
Segundo.- Vacaciones:
Tercero.- Descanso semanal:
Cuarto.- Fiestas laborales:
Quinto.- Días de descanso en 2010:
Véase Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Valladolid para los años 2011 y 2012 («B.O.P.VA.» 24 diciembre 2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VALLADOLID Y PROVINCIA PARA EL AÑO 2010 (Código 4700455), suscrito el día 2 de septiembre de 2010, de una parte, por los representantes designados por la Asociación Empresarial Metalúrgica de Valladolid y Provincia y, de otra, por los representantes de las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., con fecha de entrada en este Organismo el día 6 de septiembre de 2010, y completado el día 4 de octubre de 2010 previo requerimiento; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los arts. 1 y 3 del Decreto 2/2007, de 2 de julio (BOCYL de 3 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Asociación Empresarial Metalúrgica de Valladolid y Provincia, y de la otra por la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y trabajadores del sector del metal de Valladolid y su provincia, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable. Instalación, conservación y mantenimiento de semáforos y las de lectura de contadores eléctricos, de gas y de agua.
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0.5 mm, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, así como, aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
Estarán, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo y que se relacionan a titulo enunciativo en el Anexo I del Convenio.
El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Valladolid, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezca radique fuera de dicho término provincial.
a) Las empresas que tengan concertado un Convenio Colectivo de ámbito de empresa, y que sus condiciones económicas consideradas globalmente en cómputo anual, sean iguales o más beneficiosas para el trabajador que las del presente Convenio.
b) Las empresas que en el futuro concierten con sus trabajadores un Convenio Colectivo, siempre que sus condiciones globalmente en cómputo anual, sean superiores a las del presente Convenio.
c) La aplicación de los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito se resolverá teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes y el acuerdo estatal del metal, sin que las condiciones a aplicar puedan estar por debajo del convenio provincial interpretado conforme a los criterios de la normativa mencionada.
El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2010, y su duración, que será de un año, finalizará el 31 de diciembre del 2010.
Las diferencias económicas que por aplicación de este Convenio pudieran surgir en favor de los trabajadores, deberán ser abonadas en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
El presente convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su período de vigencia. No obstante, permanecerá en vigor hasta la firma del nuevo Convenio que lo sustituya.
La Comisión negociadora deberá quedar válidamente constituida como mínimo quince días antes de la finalización de la vigencia del presente convenio. La presentación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del convenio y los treinta días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la presentación de plataformas.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser considerados globalmente en su conjunto.
En consecuencia, si por aplicación de normas legales, convenios o acuerdos de cualquier ámbito, o por el ejercicio de las facultades propias de la Administración u Órganos jurisdiccionales o por cualquier otra causa ajena a la voluntad de las partes negociadoras, no fuera posible la aplicación durante la totalidad de la vigencia acordada para cada materia de alguno o algunos de los pactos establecidos o se impusiera su modificación, el presente Convenio se adaptaría a las nuevas normativas o resoluciones judiciales.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, regulado en el número 1, apartado b, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quién estuviese en posesión de título universitario no podrá ser inferior al 64 o al 79 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quién estuviese en posesión de titulo de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, no podrá ser inferior al 60 o al 90 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del trabajador contratado para la formación, no podrá ser inferior al 80 ó al 90 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para el especialista en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Quedan, igualmente, comprendidos en el posible objeto del contrato por obra o servicio determinado, los trabajos de zonas, mantenimiento, instalaciones, etc., amparados por contratos celebrados con la Administración, Compañías Eléctricas, Telefónica u otras empresas.
Si a la finalización del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo dependiente o Empresa Pública, las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante por esta causa tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, la cual se subrogará en los derechos y condiciones de los mismos. Subrogación que, se producirá, igualmente, a la finalización de contrato de servicio entre una gran empresa y los operadores logísticos, cuando las funciones totales o parciales ejecutadas por el operador logístico saliente se continuasen por otro operador entrante. A estos efectos se entiende por gran empresa aquella que tiene una plantilla de 250 trabajadores o más y cuyo volumen de negocios anual es de 50 millones de euros o más, o cuyo balance general anual sea al menos de 43 millones de euros. Por operador logístico se entiende a cualquier empresa dedicada a diseñar, organizar, gestionar y controlar los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro (aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribución), utilizando para ello infraestructuras físicas, tecnología y sistemas de información propios o ajenos.
Si la nueva empresa no tuviera necesidad de toda la plantilla que venía realizando estos trabajos, deberá en estos casos subrogarse en el número de trabajadores que necesite, manteniendo el resto durante doce meses un derecho preferente de contratación en el servicio o contrata subrogada, con el salario, categoría y antigüedad que tenían en la cesante.
Esta subrogación tendrá, igualmente, las siguientes cláusulas condicionantes:
a.- No se podrán subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
b.- Tampoco se subrogarán los trabajadores que tengan en la empresa cesante una antigüedad inferior a doce meses.
c.- Sólo serán objeto de subrogación los trabajadores que hayan sido contratados para la función de mantenimiento o realización de tareas especificas de la contrata, y así conste en el contrato por obra o servicio determinado correspondiente.
d.- La empresa cesante deberá acreditar a la nueva empresa adjudicataria relación de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados, así como las nóminas y TC2 donde se encuentren los mismos, de los últimos doce meses.
e.- Para respetar las condiciones más beneficiosas de las que establece el convenio colectivo, tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad superior a doce meses.
f.- El trabajador percibirá con cargo exclusivo a su anterior empresa los salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudieran corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicio, siendo única responsable de dichos pagos.
Los trabajadores que reúnan los requisitos legalmente establecidos, previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán jubilarse parcialmente al amparo de lo previsto actualmente en los artículos 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración.
Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en éstas, sin que ello pueda suponer una ampliación del crédito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes.
No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente en desarrollo de la Ley 14/1994 de 1 de junio.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder:
Peones, especialistas y resto de categorías no comprendidas en los apartados que siguen: Quince días laborales.
Durante el período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna entre las partes.
En los casos en los que el trabajador con una antigüedad superior al año desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, lo pondrá en conocimiento de la misma con una antelación mínima de 15 días naturales.
En los contratos de trabajo de duración determinada superior a un año, la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondrá en conocimiento del trabajador con una antelación mínima de quince días naturales.
Una copia simple del recibo de liquidación se entregará por la empresa con la suficiente antelación a la fecha de extinción del contrato.
A tenor de lo establecido en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, a la extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, excepto en los casos de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.
Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2010, son los establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial que se adjunta que supone un incremento del 0,8 por 100.
Si el IPC real de 2010 supera el 0,8 por 100, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2011, si bien, no devengará pago de atrasos. Tal diferencia se calcularía sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos de 2010. Confeccionando y publicando las nuevas tablas saláriales con efectos de 01.01.2011 para el caso de que se produjera indicada desviación, sin perjuicio de la negociación del Convenio Colectivo para el año 2011.
Las empresas reflejarán en nómina debidamente cumplimentada, todas las retribuciones que perciba el trabajador.
La liquidación y el pago de salarios se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, sin que indicado pago pueda producirse más allá de los cinco primeros días del mes siguiente al de devengo. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.
El interés por mora en el pago de salarios será el diez por ciento de lo adeudado.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoría en que esté clasificado. No obstante, todos aquellos que vengan percibiendo la antigüedad por trienios seguirán cobrando de la misma forma.
La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa, a excepción del tiempo de aspirantado, aprendizaje o servicio como botones.
El derecho a dicha promoción económica se establece en los siguientes límites:
Los trabajadores contratados a partir del día 01-01-1995, tendrán derecho a dicha promoción económica hasta un máximo de dos quinquenios.
Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada estuvieran prestando sus servicios en la empresa, tendrán derecho a dicha promoción económica hasta un máximo de tres quinquenios o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antigüedad de esta última forma. Lo dispuesto en este párrafo se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos.
Para el cómputo de antigüedad con los límites más arriba establecidos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical, así como el de la prestación del servicio militar, y la excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de hijo y la excedencia de duración no superior a dos años para cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Por el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado.
También se estimarán los servicios prestados dentro de la empresa en períodos de prueba y por el personal eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo, percibirán sobre el salario base de aquélla a la que se incorporen, los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antigüedad en la forma señalada en los párrafos anteriores, pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base.
Los aumentos periódicos por los quinquenios que se cumplan, comenzarán a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento.
Los trabajadores que realicen trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, percibirán un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoría, que pasarán a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana así como el de aquellas empresas que su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la mañana. Las horas trabajadas durante los periodos indicados, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 por ciento sobre el salario base.
En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mañana, no se abonará parte proporcional alguna por este concepto de nocturnidad.
Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asuma el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que su ascenso a superior categoría quede aquella superada.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un veinte por ciento sobre el salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantación del régimen de trabajo a turnos, se establece un plus de turnicidad en la cantidad de 30,21 euros mensuales en el año 2010, para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado régimen de turnos. Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del convenio.
El personal a turno será el que en cada momento señale la empresa, atendiendo a las necesidades de la misma.
Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante algún domingo o fiesta laboral, verán incrementada su retribución en la cantidad de 21,15 euros en el año 2010 o parte proporcional si indicada prestación no lo fuera a jornada completa, salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestación de servicios en señalados domingos o días festivos. Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del convenio.
A iniciativa de las empresas, podrá ser aplicado el sistema de remuneración del trabajo con incentivos, a todos o parte de sus trabajadores, con carácter individual o colectivo.
Será preceptivo para el trabajador la aceptación de tales métodos de trabajo, siempre que las exigencias de fabricación lo aconsejen y, pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicación ante la Administración competente, la que resolverá lo que proceda, sin que por esta circunstancia se paralice el método de trabajo.
El régimen de remuneración de incentivos, primas, tareas o destajos podrá establecerse, bien como complemento de salario base o, por el contrario, quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario.
La tarifa de incentivos, prima, tareas o destajos deberán establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25% del salario convenio a tiempo.
Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas y recepción de órdenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas, percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de calificación, o en su defecto, el de su salario profesional incrementado con el 25% del salario base a tiempo. Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto.
Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores, se pondrán en vigor en el momento fijado. Si la anterior conformidad no existiera, se pondrán, asimismo, en vigor, pero habrán de ser sometidas a la Administración competente.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños urgentes o extraordinarios, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización.
c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate: Mantenimiento siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas por la Ley, siendo de carácter voluntario su realización.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias se abonarán en la cuantía establecida en la Tabla Salarial para cada categoría profesional. Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del Convenio.
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa o Delegado de Personal del número de horas extraordinarias realizadas mediante relación nominal de las mismas con indicación, en su caso, de las estructurales.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, Julio y Diciembre, en la cuantía de treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad para cada categoría profesional. Debiéndose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el día 15 de diciembre, respectivamente.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado más los periodos de IT con complemento de empresa, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen.
Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa, tendrán derecho a la percepción de una dieta por importe de 48,60 euros durante el año 2010. Si los trabajos se efectuaran de forma tal, que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodía, percibirá media dieta en cuantía de 14,04 euros durante el año 2010. Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del Convenio.
La empresa anticipará al trabajador las cantidades correspondientes a los días de desplazamiento, salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes.
Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada quedarán reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
Los viajes de ida/vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categorías.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso, deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación por los trabajadores.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que excede de tres kilómetros de la localidad donde esté enclavada la industria. Aún cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador, siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio económico determinado.
Se fija un mínimo de 0,29 euros/kilómetro el importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehículo propio, para cuya utilización se requerirá mutuo acuerdo de las partes. Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del Convenio.
En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos, el cómputo de la jornada para los mismos se iniciará en el momento de la llegada al tajo del vehículo que transporte el personal, y se terminará en el puesto de trabajo.
Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores, se abonará por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomoción exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta, lo que supera las dos horas se abonará a prorrata del valor hora sencilla de trabajo. Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta, no se abonará el tiempo de desplazamiento. El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada.
Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kilómetros, o en distancias inferiores por circunstancias metereológicas adversas, el trabajador tendrá la opción de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artículo de dietas.
En caso de discrepancias en la aplicación de este artículo, se podrán plantear las mismas por los afectados ante la Comisión Paritaria del Convenio para su estudio y posible solución.
La jornada pactada en cómputo anual para el año 2010 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo.
Publicadas las fiestas de carácter nacional y local, dentro de los treinta días siguientes las empresas confeccionarán de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles, a tenor todo ello de la jornada máxima pactada.
La modificación de la jornada de trabajo y horario deberá ser acordada con los representantes legales de los trabajadores, sin perjuicio que de no ser aceptada por los mismos pueda iniciarse el oportuno expediente ante la autoridad judicial.
Como Anexo III de este Convenio, se establece un calendario laboral que tendrá carácter subsidiario, de aplicación exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el párrafo primero de este articulo.
El período de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensación económica será como mínimo de treinta días naturales, iniciándose en día laborable.
El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario, los representantes de los trabajadores o el trabajador que también podrá convenir en la división en dos del período total.
Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador, al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutarán del 21 de junio a 21 de septiembre con excepción del sector de climatización.
Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sean con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación o similares.
Si existiese desacuerdo entre las partes, la Jurisdicción competente dictará la fecha que para el disfrute corresponda.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden, dos meses y medio antes, al menos, del comienzo del disfrute. Al inicio de las vacaciones la empresa entregará al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepción deberá ser firmado, igualmente, por el trabajador.
Tendrán derecho al disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo del año siguiente, aquellos trabajadores que no hayan podido iniciar su disfrute en la fecha fijada por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal, salvo que indicado período vacacional se haya fijado en las mismas fechas para todo el personal con suspensión de las actividades laborales a excepción de las tareas de conservación, reparación o similares.
El trabajador que caiga en situación de incapacidad temporal disfrutando sus vacaciones no verá interrumpidas éstas, pero siempre que esté cubierto el correspondiente periodo de cotización y carencia a la seguridad Social, la empresa abonará una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 del salario del trabajador. Este complemento se abonará como máximo hasta la fecha en la que el trabajador hubiera de haberse incorporado de sus vacaciones de no haberse producido la IT durante las mismas.
En caso de coincidencia entre el periodo de permiso de maternidad y el fijado con carácter general para las vacaciones anuales de la totalidad de la plantilla, la trabajadora afectada podrá disfrutar de sus vacaciones anuales en un periodo distinto de su permiso de maternidad.
En lo no previsto de forma específica en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Legislación aplicable sobre la materia.
DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES
Las partes firmantes ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo, tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social. En tal sentido para la resolución de cuantos conflictos pudieran surgir, las partes instrumentarán las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolución de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible.
La parte económica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organización consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados, como elementos básicos y consustánciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comités de Empresa y Delegados de Personal. Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de la hora de trabajo, no podrán supeditar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal son el órgano representativo, colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tiene como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y, en su caso, ante la Administración Local, Provincial o del Estado. Teniendo reconocidas en su empresa las competencias, funciones y garantías a que se refieren los artículos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores
En las empresas en que la elección de los miembros del Comité se haya efectuado por el sistema de listas cerradas, cada sindicato presente en el mismo podrá destituir a aquél miembro del comité que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido, y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda según el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa.
1.º- Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala contenida en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores. Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el crédito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formación. La utilización de las citadas horas deberá acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la gestión.
En las empresas de cincuenta o más trabajadores se podrá producir la acumulación mensual de horas sindicales.
2.º- Las empresas pondrán a la libre utilización de los Delegados y Comités de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores.
3.º- Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrán informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo.
4.º- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
5.º- En las empresas que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la escala contenida en al artículo 10.2 de la LOLS.
Estos delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa.
6.º- La empresa pondrá a disposición de las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, un tablón de anuncios con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, teniendo derecho, igualmente, en aquellas empresas con más de 250 trabajadores a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.
7.º- La remuneración de los representantes legales de los trabajadores en la empresa así como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el número anterior, no sufrirán merma alguna cuando desempeñen sus funciones.
En todo lo no previsto para esta materia en el presente artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Previa autorización de la empresa, los Asesores Técnicos de las Centrales Sindicales con implantación mínima de un diez por ciento, tendrán acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comités de Empresa en los casos de expedientes de regulación de empleo y de conflicto colectivo.
El Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en este Código de Conducta Laboral.
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia, o intención en leve, grave o muy grave.
c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo caso que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as en el trabajo.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuera causa de accidente.
SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
Seguirá en vigor la Comisión de Seguridad y Salud de carácter paritario creada para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el ámbito del Convenio. La cual podrá tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley. A esta Comisión se podrá acudir con los técnicos que se considere oportuno, que tendrán voz pero no voto, rigiéndose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2.000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes.
Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esté para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el ámbito funcional del presente Convenio.
Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuación se desarrollan.
Partiendo de lo establecido en la Constitución Española y en las disposiciones específicas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el marco legal en materia de Seguridad y Salud será el formado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley, en especial y con carácter general, el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el R.D. 39/1997, de 17 de enero.
La Empresa, asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva, mantendrá una política activa de prevención de riesgos de sus trabajadores, mediante la aplicación y desarrollo de su ya existente sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. Ello comprende, fundamentalmente:
a) Revisar, cuando sea necesario la evaluación inicial de riesgos laborales.
b) Planificar la actividad preventiva a raíz de dicha revisión.
c) Consultar, comunicar, formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificación.
d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen.
e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestión.
Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con el deber de protección del empresario se adoptarán todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores, a través de sus representantes, información relativa a:
- Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función, a través de la evaluación de los riesgos laborales.
- Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior, a través del plan de prevención.
- Las medidas de emergencia a través de un plan de emergencia.
- Datos sobre el absentismo en la empresa.
- Relación de Accidentes de Trabajo.
Se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
4.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1.- Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
2.- Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
3.- El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
5.- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES.
1.- El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1. y 23, apartado 1, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2.- En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.
6.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A.- Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
1.- Son competencias de los Delegados de Prevención:
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley.
En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de la Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por los Delegados de Prevención.
2.- En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para:
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3.- Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
4.- La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 deberá ser motivada.
B.- Competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud.
1.- El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
2.- En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
C.- Garantía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.
1.- El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2.- El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, consultando con los trabajadores la organización y el desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. Teniendo acceso los delegados de prevención con las limitaciones legales a la documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
8.- VIGILANCIA DE LA SALUD.
1.- El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
2.- Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3.- Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
4.- Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
5.- En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
6.- Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
9.- MEDIOAMBIENTE.
En materia de medioambiente las empresas mantendrán, igualmente, una política activa en orden al mejor cumplimiento de la normativa vigente sobre el particular.
Las empresas proveerán a todos los trabajadores de dos buzos al año. Uno de ellos, al menos, en el primer trimestre del año o al momento de su contratación. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia serán resueltas por la Inspección de Trabajo.
Se proveerá ropa de abrigo adecuada a quienes realicen trabajos a la intemperie así como de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvia frecuente, así como también a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se les dotará de ropa adecuada.
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chóferes se les proporcionará uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas o necesitare cristales correctores, se le proporcionarán unas gafas de protección con la adecuada graduación óptica u otras que puedan ser superpuestas a las graduadas del propio interesado, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran o pudieran sufrir deterioro.
ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS
La Comisión Paritaria del Convenio será el órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. La Comisión Paritaria se compondrá de cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro de los sindicatos, que serán para cada reunión los que determinen las respectivas organizaciones firmantes del convenio con los asesores que cada parte quiera llevar.
Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los cinco días siguientes a la petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá un informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los diez días naturales siguientes a la primera reunión.
Las competencias específicas de la Comisión, serán:
Vigilancia de lo pactado, interpretación y aplicación de todas las materias de este convenio, arbitraje ante los problemas suscitados en el seno de una empresa sobre asuntos derivados del acuerdo o problemas individuales o colectivos, así como la resolución de aquellas discrepancias que en materia de contratación y extinción de contratos les sean voluntariamente sometidas.
Intervenciones previas en aquellos conflictos susceptibles de ser tramitados por el organismo de solución de conflictos.
Mediación a petición de las partes, en conflictos colectivos y expedientes no incluidos en los apartados anteriores.
Igualmente, serán competencia de esta Comisión todas aquellas cuestiones que por las partes les sean sometidas en materia de intrusismo.
FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
Las partes firmantes del Convenio, Asociación de Empresarios del Sector Siderometalúrgico de Valladolid y Provincia, MCA-UGT Castilla y León y la FI de CC.OO., consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de Industria Siderometalúrgica de la provincia de Valladolid.
Los tres acuerdos de Formación Continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formación permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos UGT y CC.OO. para promocionar, detectar necesidades, diseñar programas y acciones formativas, gestionar e impartir formación continua, que supone una experiencia altamente positiva.
La cualificación y recualificación de los recursos humanos del sector, suponen un aval para el mantenimiento y mejora de la calidad del empleo y una necesidad para la mejora de la competitividad de las empresas. La permanente introducción de nuevas tecnologías y de procesos industriales cada vez más complejos, exigen de empresarios y trabajadores, una adaptación constante, como mejor fórmula de permanencia, mejora e incremento de la actividad, basada en la calidad final de producto. El fomento y promoción del empleo, así como, la mejora de las cualificaciones sectoriales, dependen en gran medida de una formación específica, en esa línea se ha venido impartiendo, dando a las necesidades sectoriales carácter prioritario, para lo cual han tenido una implicación directa las empresas, y los agentes sociales del metal.
Las partes firmantes del Convenio, vienen a reconocer que los resultados obtenidos y, especialmente, la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003 de 1 de Agosto, por el que se regula el subsistema de Formación Profesional Continua, introduciendo importantes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los mencionados Acuerdos Nacionales de Formación Continua, hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisión Paritaria Provincial de Formación Continua para las Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Valladolid, que deberá integrarse en la Fundación del Metal para la Formación que pudiera constituirse, por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y los Sindicatos más representativos que hayan firmado la constitución de la Fundación a nivel Estatal, siendo los mismos las partes firmantes en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Esta Comisión Paritaria estará compuesta por máximo de cuatro miembros correspondiendo uno a la FI de CC.OO., otro a MCA UGT Castilla y León y dos a la Organización Empresarial firmante.
A.- Complemento de enfermedad común sin hospitalización.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente común y siempre que esté cubierto el correspondiente periodo de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará a partir del 21 día de la baja por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, complemento que será calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos saláriales variables de los últimos seis meses.
B.- Complemento de accidente de trabajo sin hospitalización.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional la empresa abonará a partir del 15 día de la baja por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, complemento que será calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos saláriales variables de los últimos seis meses.
C.- Complemento de IT con hospitalización.
En aquellos casos en los que la Incapacidad Temporal requiera hospitalización, y siempre que esté cubierto el correspondiente período de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará la prestación complementaria a que se refieren los párrafos anteriores a partir del día en que se produzca señalada hospitalización. A estos efectos, se entiende que existe hospitalización cuando el trabajador esté ingresado 3 o más días en establecimiento sanitario.
D.- Comprobación médica de la IT.
El abono del complemento, y su percepción por parte del trabajador, supone que en todo momento la empresa está facultada para efectuar la comprobación del estado del trabajador, del cumplimiento por el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto, y de una conducta normal correspondiente a su estado. Esta comprobación médica deberá hacerse por facultativo designado por la Mutua.
E.- Cese del complemento de IT.
Cesará el trabajador de devengar la prestación complementaria a que se refiere este artículo, en cualquiera de los siguientes casos:
1.- Con el parte médico de alta.
2.- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente común, por el transcurso del período de cuatro meses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria.
3.- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente laboral, por el transcurso del período de seis meses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria.
4.- No presentar los partes de baja o confirmación en los plazos y términos legalmente establecidos.
5.- Por diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado por decisión de la empresa, de acuerdo con el cual no exista o haya cesado el estado derivado del accidente o enfermedad que constituía el motivo de la baja, con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta.
6.- Que el trabajador no esté cumpliendo el tratamiento prescrito, así como la ejecución de actos o actividades contraindicadas para su curación.
7.- Negativa al ejercicio por parte de la empresa de los medios de comprobación de su situación.
F.- Eficacia del cese del complemento de IT.
La decisión de la empresa de no satisfacer al trabajador en baja la correspondiente prestación complementaria como consecuencia del ejercicio de su facultad de comprobación, será ejecutiva. No teniendo el carácter de sanción disciplinaria.
G.- Abono IT sin complemento.
En los supuestos de Incapacidad temporal en los que no corresponda la aplicación del complemento regulado en este artículo, la prestación económica se abonará de conformidad con la normativa vigente.
Las empresas abonarán hasta la cantidad anual única y total de 26,25 euros en el año 2010, a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una póliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital mínimo de 17.641,92 euros para los riesgos de muerte y de 26.462,89 euros para los de invalidez absoluta.
Teniéndose en cuenta, en su caso, la actualización a que se refiere el artículo 18 del convenio.
Aquellas empresas que de forma voluntaria tuvieran concertado a favor de sus trabajadores un seguro de accidentes de trabajo que, en su conjunto, resulte igual o más beneficioso que el previsto en el párrafo anterior, quedan liberadas de este pago. Debiendo entregar copia de este seguro a cada trabajador.
Las partes expresamente hacen constar que de lo pactado, no se deriva para las empresas ninguna otra obligación o responsabilidad que la de satisfacer al trabajador la cantidad anual que corresponda, según el año de que se trate, de cumplirse por el mismo las condiciones establecidas para ello en este artículo.
Las Direcciones de las empresas y la representación de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan dentro del ámbito laboral de las empresas para lo cual acuerdan remitirse, a este respecto, al código de conducta elaborado en su día por la Comisión de la Comunidad Europea.
El objetivo que se persigue con esta regulación es establecer medidas para la aplicación real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación, en particular por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
A este efecto, se fijan las definiciones legales respecto al principio de igualdad de trato, discriminación directa, indirecta, y el acoso.
Principio de igualdad de trato: ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual de una persona.
Discriminación directa: Cuando una persona sea tratada de forma discriminatoria en situaciones de igualdad, por razón de de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
Discriminación indirecta: Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, aparentemente neutros, originen una discriminación en situaciones de igualdad por razón de de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legitima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
Acoso: Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual de una persona, que tenga como objetivo o como consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
En todo caso, se considera discriminación cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas señaladas anteriormente.
Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo, cualquier reclamación que al respecto se diera en las empresas se tratará en la Comisión Paritaria.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento de un deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las Disposiciones de carácter general.
Se tendrán en cuenta para su inclusión y adecuación en el Convenio, todos los acuerdos estatales, suscritos entre los sindicatos y confederación empresarial, que sean de aplicación en el sector, siempre que sean de rango superior.
Se incluyen en el presente convenio como Anexo II, tanto el Acuerdo Estatal del Sector del Metal sobre Clasificación Profesional (BOE 04.10.2006), como el Acuerdo Provincial alcanzado en Valladolid sobre la materia en aplicación del primero (BOProv.17.06.2008).
Correspondencia CNAE-93 Rev. 1 con CNAE-2009
CNAE-93 Rev1 Código CNAE-93 Rev1 Título CNAE-2009 Código CNAE-2009 Título
METALURGIA Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS
27100 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones 2410 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones
27211 Producción de tubos de hierro 2451 Fundición de hierro
27212 Producción de accesorios de tubos de hierro 2451 Fundición de hierro
27221 Producción de tubos de acero 2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero
27222 Producción de accesorios de tubos de acero 2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero
27310 Estirado en frío 2431 Estirado en frío
27320 Laminación en frío 2432 Laminación en frío
27330 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado 2433 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado
27340 Trefilado en frío 2434 Trefilado en frío
27410 Producción y primera transformación de metales preciosos 2441 Producción de metales preciosos
27420 Producción y primera transformación de aluminio 2442 Producción de aluminio
27431 Producción y primera transformación de plomo 2443 Producción de plomo, zinc y estaño
27432 Producción y primera transformación de zinc 2443 Producción de plomo, zinc y estaño
27433 Producción y primera transformación de estaño 2443 Producción de plomo, zinc y estaño
27440 Producción y primera transformación de cobre 2444 Producción de cobre
27450 Producción y primera transformación de otros metales no férreos 2445 Producción de otros metales no férreos
27510 Fundición de hierro 2451 Fundición de hierro
27520 Fundición de acero 2452 Fundición de acero
27530 Fundición de metales ligeros 2453 Fundición de metales ligeros
27540 Fundición de otros metales no férreos 2454 Fundición de otros metales no férreos
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 2433 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 2511 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 3311 Reparación de productos metálicos
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 4121 Construcción de edificios residenciales
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 4122 Construcción de edificios no residenciales
28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes 4399 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.
28120 Fabricación de carpintería metálica 2512 Fabricación de carpintería metálica
28210 Fabricación de cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal 2529 Fabricación de otras cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal
28210 Fabricación de cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal 3311 Reparación de productos metálicos
28210 Fabricación de cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
28220 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central 2521 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central
28220 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central 3311 Reparación de productos metálicos
28300 Fabricación de generadores de vapor 2530 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas para calefacción central
28300 Fabricación de generadores de vapor 3311 Reparación de productos metálicos
28300 Fabricación de generadores de vapor 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
28401 Forja y estampación de metales 2550 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos
28402 Troquelado y embutición de metales 2550 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos
28403 Metalurgia de polvos 2550 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos
28510 Tratamiento y revestimiento de metales 2561 Tratamiento y revestimiento de metales
28520 Ingeniería mecánica general por cuenta de terceros 2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros
28610 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería 2571 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería
28610 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería 3311 Reparación de productos metálicos
28621 Fabricación de herramientas manuales 2573 Fabricación de herramientas
28621 Fabricación de herramientas manuales 2849 Fabricación de otras máquinas herramienta
28621 Fabricación de herramientas manuales 3311 Reparación de productos metálicos
28622 Fabricación de herramientas mecánicas 2573 Fabricación de herramientas
28622 Fabricación de herramientas mecánicas 3311 Reparación de productos metálicos
28630 Fabricación de cerraduras y herrajes 2572 Fabricación de cerraduras y herrajes
28630 Fabricación de cerraduras y herrajes 3311 Reparación de productos metálicos
28630 Fabricación de cerraduras y herrajes 8020 Servicios de sistemas de seguridad
28710 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero 2591 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero
28710 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero 3311 Reparación de productos metálicos
28720 Fabricación de envases y embalajes ligeros, en metal 2592 Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros
28730 Fabricación de productos de alambre 2593 Fabricación de productos de alambre, cadenas y muelles
28740 Fabricación de pernos, tornillos, cadenas y muelles 2593 Fabricación de productos de alambre, cadenas y muelles
28740 Fabricación de pernos, tornillos, cadenas y muelles 2594 Fabricación de pernos y productos de tornillería
28751 Fabricación de artículos metálicos de menaje doméstico 2599 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
28751 Fabricación de artículos metálicos de menaje doméstico 3311 Reparación de productos metálicos
28752 Fabricación de cajas fuertes y puertas de seguridad 2599 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
28752 Fabricación de cajas fuertes y puertas de seguridad 3311 Reparación de productos metálicos
28753 Fabricación de otros productos metálicos diversos 2571 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería
28753 Fabricación de otros productos metálicos diversos 2599 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
28753 Fabricación de otros productos metálicos diversos 3299 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
28753 Fabricación de otros productos metálicos diversos 3311 Reparación de productos metálicos
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO MECANICO
29110 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores 2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores
29110 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores 3312 Reparación de maquinaria
29110 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29121 Fabricación de bombas 2813 Fabricación de otras bombas y compresores
29121 Fabricación de bombas 3312 Reparación de maquinaria
29121 Fabricación de bombas 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29122 Fabricación de compresores 2813 Fabricación de otras bombas y compresores
29122 Fabricación de compresores 3312 Reparación de maquinaria
29122 Fabricación de compresores 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29123 Fabricación de transmisiones hidráulicas y neumáticas 2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática
29123 Fabricación de transmisiones hidráulicas y neumáticas 3312 Reparación de maquinaria
29123 Fabricación de transmisiones hidráulicas y neumáticas 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29130 Fabricación de válvulas y grifería 2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática
29130 Fabricación de válvulas y grifería 2814 Fabricación de otra grifería y válvulas
29130 Fabricación de válvulas y grifería 3312 Reparación de maquinaria
29130 Fabricación de válvulas y grifería 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29141 Fabricación de rodamientos 2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión
29142 Fabricación de órganos mecánicos de transmisión 2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión
29142 Fabricación de órganos mecánicos de transmisión 3312 Reparación de maquinaria
29142 Fabricación de órganos mecánicos de transmisión 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29210 Fabricación de hornos y quemadores 2821 Fabricación de hornos y quemadores
29210 Fabricación de hornos y quemadores 3312 Reparación de maquinaria
29210 Fabricación de hornos y quemadores 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29221 Fabricación de ascensores, montacargas, escaleras mecánicas y similares 2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación
29221 Fabricación de ascensores, montacargas, escaleras mecánicas y similares 4329 Otras instalaciones en obras de construcción
29222 Fabricación de otro material de elevación y manipulación 2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación
29222 Fabricación de otro material de elevación y manipulación 3312 Reparación de maquinaria
29222 Fabricación de otro material de elevación y manipulación 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29230 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica
29230 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 3312 Reparación de maquinaria
29230 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29241 Fabricación de maquinaria y equipo de embalaje y acondicionamiento 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
29241 Fabricación de maquinaria y equipo de embalaje y acondicionamiento 3312 Reparación de maquinaria
29241 Fabricación de maquinaria y equipo de embalaje y acondicionamiento 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29242 Fabricación de material para pesar 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
29242 Fabricación de material para pesar 3312 Reparación de maquinaria
29242 Fabricación de material para pesar 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29243 Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
29243 Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
29243 Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria 3312 Reparación de maquinaria
29243 Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29310 Fabricación de tractores agrícolas 2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal
29310 Fabricación de tractores agrícolas 3312 Reparación de maquinaria
29321 Producción de otra maquinaria agraria 2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal
29322 Reparación de maquinaria y material agrario 3312 Reparación de maquinaria
29322 Reparación de maquinaria y material agrario 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29410 Fabricación de máquinas-herramienta eléctricas portátiles 2824 Fabricación de herramientas eléctricas manuales
29410 Fabricación de máquinas-herramienta eléctricas portátiles 3312 Reparación de maquinaria
29420 Fabricación de máquinas-herramienta para metales 2841 Fabricación de maquinas herramienta para trabajar el metal
29420 Fabricación de máquinas-herramienta para metales 3312 Reparación de maquinaria
29420 Fabricación de máquinas-herramienta para metales 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 2849 Fabricación de otras máquinas herramienta
29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 3312 Reparación de maquinaria
29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29510 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 2891 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica
29510 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 3312 Reparación de maquinaria
29510 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29520 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción
29520 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 3312 Reparación de maquinaria
29520 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29530 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal
29530 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 2893 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco
29530 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 3312 Reparación de maquinaria
29530 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29541 Fabricación de maquinaria para la industria textil y de la confección 2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero
29541 Fabricación de maquinaria para la industria textil y de la confección 3312 Reparación de maquinaria
29541 Fabricación de maquinaria para la industria textil y de la confección 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29542 Fabricación de maquinaria de lavado y limpieza en seco 2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero
29542 Fabricación de maquinaria de lavado y limpieza en seco 3312 Reparación de maquinaria
29542 Fabricación de maquinaria de lavado y limpieza en seco 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29543 Fabricación de maquinaria para la industria del cuero y del calzado 2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero
29543 Fabricación de maquinaria para la industria del cuero y del calzado 3312 Reparación de maquinaria
29543 Fabricación de maquinaria para la industria del cuero y del calzado 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29550 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 2895 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón
29550 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 3312 Reparación de maquinaria
29550 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29561 Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas 2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero
29561 Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
29561 Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas 3312 Reparación de maquinaria
29561 Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29562 Fabricación de máquinas para trabajar el caucho y materias plásticas 2896 Fabricación de maquinaria para las industrias del plástico y del caucho
29562 Fabricación de máquinas para trabajar el caucho y materias plásticas 3312 Reparación de maquinaria
29562 Fabricación de máquinas para trabajar el caucho y materias plásticas 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29563 Fabricación de moldes 2573 Fabricación de herramientas
29563 Fabricación de moldes 3312 Reparación de maquinaria
29563 Fabricación de moldes 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29564 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
29564 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos 3312 Reparación de maquinaria
29564 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
29601 Fabricación de armamento pesado 2540 Fabricación de armas y municiones
29601 Fabricación de armamento pesado 3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria
29601 Fabricación de armamento pesado 3040 Fabricación de vehículos militares de combate
29601 Fabricación de armamento pesado 3311 Reparación de productos metálicos
29601 Fabricación de armamento pesado 3317 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte
29602 Fabricación de armas ligeras 2540 Fabricación de armas y municiones
29602 Fabricación de armas ligeras 3311 Reparación de productos metálicos
29710 Fabricación de aparatos electrodomésticos 2751 Fabricación de electrodomésticos
29710 Fabricación de aparatos electrodomésticos 2821 Fabricación de hornos y quemadores
29710 Fabricación de aparatos electrodomésticos 2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica
29720 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos 2752 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos
29720 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos 2821 Fabricación de hornos y quemadores
INDUSTRIA DE MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO, ELECTRÓNICO Y ÓPTICO
30010 Fabricación de máquinas de oficina 2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos
30010 Fabricación de máquinas de oficina 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
30020 Fabricación de ordenadores y otro equipo informático 2620 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos
30020 Fabricación de ordenadores y otro equipo informático 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
30020 Fabricación de ordenadores y otro equipo informático 6209 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática
31100 Fabricación de motores eléctricos, transformadores y generadores 2611 Fabricación de componentes electrónicos
31100 Fabricación de motores eléctricos, transformadores y generadores 2711 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos
31100 Fabricación de motores eléctricos, transformadores y generadores 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
31100 Fabricación de motores eléctricos, transformadores y generadores 3314 Reparación de equipos eléctricos
31100 Fabricación de motores eléctricos, transformadores y generadores 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 2611 Fabricación de componentes electrónicos
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 2712 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 2733 Fabricación de dispositivos de cableado
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 3314 Reparación de equipos eléctricos
31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
31300 Fabricación de hilos y cables eléctricos aislados 2611 Fabricación de componentes electrónicos
31300 Fabricación de hilos y cables eléctricos aislados 2731 Fabricación de cables de fibra óptica
31300 Fabricación de hilos y cables eléctricos aislados 2732 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos
31300 Fabricación de hilos y cables eléctricos aislados 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
31400 Fabricación de acumuladores y pilas eléctricas 2720 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos
31501 Fabricación de lámparas y tubos eléctricos 2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación
31502 Fabricación de aparatos de iluminación 2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación
31502 Fabricación de aparatos de iluminación 3314 Reparación de equipos eléctricos
31611 Fabricación de aparatos y dispositivos eléctricos para motores de combustión interna 2931 Fabricación de equipos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor
31612 Fabricación de aparatos eléctricos de iluminación y señalización para material de transporte 2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación
31612 Fabricación de aparatos eléctricos de iluminación y señalización para material de transporte 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2344 Fabricación de otros productos cerámicos de uso técnico
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2599 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 2849 Fabricación de otras máquinas herramienta
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 3314 Reparación de equipos eléctricos
31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
32100 Fabricación de válvulas, tubos y otros componentes electrónicos 2611 Fabricación de componentes electrónicos
32100 Fabricación de válvulas, tubos y otros componentes electrónicos 2612 Fabricación de circuitos impresos ensamblados
32100 Fabricación de válvulas, tubos y otros componentes electrónicos 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
32201 Fabricación de equipos de emisión de radio y televisión 2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
32201 Fabricación de equipos de emisión de radio y televisión 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
32201 Fabricación de equipos de emisión de radio y televisión 9512 Reparación de equipos de comunicación
32202 Fabricación de aparatos para la radiotelefonía y radiotelegrafía con hilos 2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
32202 Fabricación de aparatos para la radiotelefonía y radiotelegrafía con hilos 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
32202 Fabricación de aparatos para la radiotelefonía y radiotelegrafía con hilos 9512 Reparación de equipos de comunicación
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 2611 Fabricación de componentes electrónicos
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
32300 Fabricación de aparatos de recepción, grabación y reproducción de sonido e imagen 9512 Reparación de equipos de comunicación
33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 2660 Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos
33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 3299 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación, control, navegación y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales 3314 Reparación de equipos eléctricos
33300 Fabricación de equipo de control de procesos industriales 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales
33401 Fabricación de lentes correctoras de la visión 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
33402 Fabricación de instrumentos fotográficos y ópticos 2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
33402 Fabricación de instrumentos fotográficos y ópticos 2731 Fabricación de cables de fibra óptica
33402 Fabricación de instrumentos fotográficos y ópticos 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
33500 Fabricación de relojes 2652 Fabricación de relojes
33500 Fabricación de relojes 3212 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares
33500 Fabricación de relojes 3213 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares
33500 Fabricación de relojes 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
34100 Fabricación de vehículos de motor 2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción
34100 Fabricación de vehículos de motor 2910 Fabricación de vehículos de motor
34100 Fabricación de vehículos de motor 3091 Fabricación de motocicletas
34200 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor, de remolques y semirremolques 2920 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor; fabricación de remolques y semirremolques
34200 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor, de remolques y semirremolques 3311 Reparación de productos metálicos
34300 Fabricación de partes, piezas y accesorios no eléctricos para vehículos de motor y sus motores 2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores
34300 Fabricación de partes, piezas y accesorios no eléctricos para vehículos de motor y sus motores 2932 Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor
35111 Construcción y reparación de barcos 3011 Construcción de barcos y estructuras flotantes
35111 Construcción y reparación de barcos 3315 Reparación y mantenimiento naval
35112 Desguace naval 3831 Separación y clasificación de materiales
35120 Construcción y reparación de embarcaciones de recreo y deporte 3012 Construcción de embarcaciones de recreo y deporte
35120 Construcción y reparación de embarcaciones de recreo y deporte 3315 Reparación y mantenimiento naval
35200 Fabricación de material ferroviario 3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario
35200 Fabricación de material ferroviario 3317 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte
35300 Construcción aeronáutica y espacial 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
35300 Construcción aeronáutica y espacial 3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria
35300 Construcción aeronáutica y espacial 3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial
35410 Fabricación de motocicletas 3091 Fabricación de motocicletas
35420 Fabricación de bicicletas 3092 Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad
35430 Fabricación de vehículos para inválidos 3092 Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad
35430 Fabricación de vehículos para inválidos 3317 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte
35500 Fabricación de otro material de transporte 2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación
35500 Fabricación de otro material de transporte 3099 Fabricación de otro material de transporte n.c.o.p.
35500 Fabricación de otro material de transporte 3101 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales
35500 Fabricación de otro material de transporte 3311 Reparación de productos metálicos
35500 Fabricación de otro material de transporte 3317 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 2932 Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3011 Construcción de barcos y estructuras flotantes
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3101 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3102 Fabricación de muebles de cocina
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 3109 Fabricación de otros muebles
36110 Fabricación de sillas y otros asientos 9524 Reparación de muebles y artículos de menaje
36120 Fabricación de muebles de oficina y establecimientos comerciales 3101 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales
36150 Fabricación de colchones 3103 Fabricación de colchones
36210 Fabricación de monedas 3211 Fabricación de monedas
36221 Fabricación de artículos de joyería 3212 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares
36222 Fabricación de artículos de orfebrería y platería 3212 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares
36300 Fabricación de instrumentos musicales 3220 Fabricación de instrumentos musicales
36300 Fabricación de instrumentos musicales 3319 Reparación de otros equipos
36300 Fabricación de instrumentos musicales 9529 Reparación de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
36400 Fabricación de artículos de deporte 3230 Fabricación de artículos de deporte
36500 Fabricación de juegos y juguetes 2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo
36500 Fabricación de juegos y juguetes 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
36500 Fabricación de juegos y juguetes 3240 Fabricación de juegos y juguetes
36500 Fabricación de juegos y juguetes 3319 Reparación de otros equipos
36610 Fabricación de bisutería 3213 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares
36620 Fabricación de escobas, brochas y cepillos 2219 Fabricación de otros productos de caucho
36620 Fabricación de escobas, brochas y cepillos 3291 Fabricación de escobas, brochas y cepillos
36630 Fabricación de otros artículos 1399 Fabricación de otros productos textiles n.c.o.p.
36630 Fabricación de otros artículos 1512 Fabricación de artículos de marroquinería, viaje y de guarnicionería y talabartería
36630 Fabricación de otros artículos 1629 Fabricación de otros productos de madera; artículos de corcho, cestería y espartería
36630 Fabricación de otros artículos 1729 Fabricación de otros artículos de papel y cartón
36630 Fabricación de otros artículos 2051 Fabricación de explosivos
36630 Fabricación de otros artículos 2219 Fabricación de otros productos de caucho
36630 Fabricación de otros artículos 2223 Fabricación de productos de plástico para la construcción
36630 Fabricación de otros artículos 2229 Fabricación de otros productos de plástico
36630 Fabricación de otros artículos 2599 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
36630 Fabricación de otros artículos 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
36630 Fabricación de otros artículos 3092 Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad
36630 Fabricación de otros artículos 3299 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
37100 Reciclaje de chatarra y desechos de metal 3831 Separación y clasificación de materiales
37100 Reciclaje de chatarra y desechos de metal 3832 Valorización de materiales ya clasificados
45215 Construcción de tendidos eléctricos 4212 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas
45215 Construcción de tendidos eléctricos 4222 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones
45216 Construcción de líneas de telecomunicaciones 4222 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones
45251 Montaje de armazones y estructuras metálicas 4399 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.
45310 Instalaciones eléctricas 4321 Instalaciones eléctricas
45310 Instalaciones eléctricas 4322 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado
45310 Instalaciones eléctricas 4329 Otras instalaciones en obras de construcción
45310 Instalaciones eléctricas 8020 Servicios de sistemas de seguridad
45331 Fontanería 4322 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado
45332 Instalación de climatización 4322 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado
45340 Otras instalaciones de edificios y obras 4321 Instalaciones eléctricas
45340 Otras instalaciones de edificios y obras 4329 Otras instalaciones en obras de construcción
45422 Carpintería metálica. Cerrajería 4329 Otras instalaciones en obras de construcción
45422 Carpintería metálica. Cerrajería 4332 Instalación de carpintería
COMERCIO; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR, MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES Y ARTÍCULOS PERSONALES Y DE USO DOMÉSTICO
50200 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor 4520 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor
50200 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor 5221 Actividades anexas al transporte terrestre
50400 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios 4540 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios
71100 Alquiler de automóviles 7711 Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
71210 Alquiler de otros medios de transporte terrestre 7712 Alquiler de camiones
71210 Alquiler de otros medios de transporte terrestre 7739 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
71220 Alquiler de medios de navegación 7734 Alquiler de medios de navegación
71230 Alquiler de medios de transporte aéreo 7735 Alquiler de medios de transporte aéreo
71310 Alquiler de maquinaria y equipo agrario 7731 Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola
71320 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil 7732 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil
71320 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil 7739 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
71331 Alquiler de equipos informáticos 7733 Alquiler de maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores
71332 Alquiler de otras máquinas y equipo de oficina 7733 Alquiler de maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores
71340 Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo 7739 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
71401 Alquiler de aparatos de radio, televisión y sonido 7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
72500 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informático 3312 Reparación de maquinaria
72500 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informático 9511 Reparación de ordenadores y equipos periféricos
74301 Inspección técnica de vehículos 7120 Ensayos y análisis técnicos
74302 Otros ensayos y análisis técnicos 7120 Ensayos y análisis técnicos
CAPÍTULO III. ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
Clasificación Profesional. B.O.E del 04.10.2006
1.- La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categoría profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
2.- La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
3.- En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
4.- Los convenios de ámbito inferior adaptarán y desarrollarán sus textos, incluyendo la Clasificación Profesional a partir del término de su vigencia o antes si las partes firmantes de los mismos así lo estiman conveniente.
5.- Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional.
6.- Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
A.- Conocimientos.
B.- Iniciativa.
C.- Autonomía.
D.- Responsabilidad.
E.- Mando.
F.- Complejidad.
1.- La aplicación de la Clasificación Profesional no puede hacerse ni literal ni automáticamente, ni de forma unilateral. Requerirá siempre una adaptación negociada en los diferentes ámbitos inferiores.
2.- Con objeto de facilitar la adaptación a cada convenio, y ámbito de negociación concreto, se aportan los siguientes instrumentos:
2.1.- Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o Paritarias de los Convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
2.2.- Relación, sin criterio limitativo, de categorías de referencia para cada Grupo Profesional, pudiendo integrarse otras nuevas o suprimirse alguna de las relacionadas, al efectuar adaptaciones en los ámbitos inferiores.
2.3.- Se facilita dentro de la descripción de cada Grupo Profesional, con criterio únicamente orientativo, la referencia de los números de la Tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizarían los trabajadores incluidos en dicho Grupo.
2.4.- El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
- Directores de áreas y servicios
- Titulados Superiores DE ENTRADA (1)
- Arquitectos técnicos (Aparejadores)
- Ingenieros técnicos (Peritos)
2.- areas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3.- Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.L.T y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
Son aquellos trabajadores/ as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
- Jefes de Áreas y Servicios
- Jefe de Taller (Form.Cualificada)
- Delineantes de 1.ª
- Técnicos laboratorio
- Técnicos organización
- Profesional de oficio especial (Gran empresa)
12.- Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
14.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nos 5 y 8, de las Bases de cotización a la Seguridad Social.
- Delineante de 2.ª
- Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª
- Chófer de camión
- Jefe o Encargado (pequeño taller)
- Jefes de Grupo y Capataces
- Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª
- Profesional Siderúrgico de 1.ª y 2.ª
- Personal de Diques y Buques (2)
12.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
15.- Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
- Las categorías que exigen título o autorización (Guardas Jurados) podrían justificar otro encuadramiento, por lo que quedarán por doble motivo, pendientes de la negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores.
- Conductor de máquina
- Profesional de oficio de 3.ª
- Profesional Siderúrgico de 3.ª
18.- Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Formación- Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
- Aprendiz 16 años
- Aprendiz 17 años
- Aprendiz mayor de 18 años (1.º, 2.º y 3.º año)
Analista de Sistemas (Titu.superior) 1
Directores de áreas y servicios
Técnicos Grupo
Titulados Superiores DE ENTRADA 2
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura
Contramaestre Jefes de Áreas y Servicios Analista Programador 3
Jefes de Taller (For. Cualificada) Delineante Proyectista
Maestro Industrial Dibujante Proyectista
Jefes de Áreas y Servicios
Operarios Empleados
Encargados Delineante 1ª
Profesional de Oficio Especial Técnicos Administrativos
(Gran empresa) Técnicos Laboratorio
Técnicos Organización
Chófer de Camión Cajero
Jefe o Encargado (Pequeño Delineante 2º
Taller) Oficiales Administrativos de 1º y 2º
Jefes de Grupo y Capataces Viajante
Profesional de Oficio de 1º y 2º
Profesional Siderúrgico de 1º y 2º
Chófer de turismo Almacenero
Conductor de máquina Auxiliares en general
Especialista Camarero
Profesional de Oficio de 3º Cocinero
Profesional Siderúrgico de 3º Conserje
Pesador-Basculero
Peón Ordenanza
Aprendiz de 16 años Portero
Aprendiz>18 años de (1º, 2º y 3º año)
Clasificación Profesional B.O. PROV. del 17.06.2008
Con fecha 3 de abril de 2006 fue suscrito, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. (FM-CCOO) y la Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) en representación de los trabajadores del mismo, el Acuerdo Estatal del Sector del Metal al amparo de lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado del día 04.10.2006.
En el Capítulo III de señalado acuerdo se regula la Clasificación Profesional y establece en su artículo 12.4 que: «los convenios de ámbito inferior adaptarán y desarrollarán sus textos, incluyendo la clasificación profesional a partir del termino de su vigencia o antes si las partes firmantes de los mismos así lo estiman conveniente». Que al mismo tiempo el mencionado acuerdo establece en su disposición transitoria primera que: «las empresas que cuenten con convenio propio quedarán exceptuadas, en todo o en parte, de lo dispuesto en señalado acuerdo si así lo acuerdan, de conformidad con la legislación vigente, y manifiestan de forma expresa».
Por su parte, el convenio colectivo vigente en la industria siderometalúrgica de Valladolid y provincia, incluyó como anexo II del mismo el Acuerdo Estatal del Sector del Metal sobre Clasificación Profesional, creando una Comisión Mixta para la aplicación e interpretación del mismo con la voluntad de llegar a un acuerdo antes de 1.º de enero del 2008.
Una vez concluido el trabajo por la comisión mixta designada al efecto, por la misma se llega al siguiente acuerdo de adaptación y desarrollo, pasando a ser, en su consecuencia, de aplicación el acuerdo marco nacional sobre clasificación profesional con las modificaciones y variaciones contenidas en el presente acuerdo provincial:
El presente acuerdo sobre clasificación profesional para la industria siderometalúrgica de la provincia de Valladolid, es firmado y suscrito por la comisión mixta de aplicación e interpretación, surtiendo efectos a partir del día primero de abril del 2009.
La nueva estructura de encuadramiento profesional del convenio para la industria siderometalúrgica de Valladolid, basada en grupos profesionales, consta de Ocho grupos profesionales que se dividen funcionalmente en: técnicos, empleados y operarios, todo ello según el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, publicado en el Boletín Oficial del Estado del día 04.10.2006.
- GRUPO 5-A: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado alto en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
- GRUPO 5-B: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado medio en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
- GRUPO 6-A: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado básico en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
- GRUPO 6-B: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado elemental en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
CALENDARIO SUBSIDIARIO ARTÍCULO 32 DEL CONVENIO
1.744 horas anuales de trabajo efectivo.
Las 12 autonómicas-nacionales más 2 locales (total 14).
11 de octubre, 24 y 31 de diciembre; y dos días más de descanso que se concretan en las tardes de la semana de ferias de la localidad donde radique la empresa.
Sexto.- La empresa que se rija por el calendario subsidiario, respetará su jornada habitual de 2009, llevando a efecto la reducción de las dos horas pactadas para 2010.
Séptimo.- Las empresas que tengan calendario propio no se verán afectadas por el calendario subsidiario del metal.
Categoría S. Base P. Conv. S. Total S. Anual H. Extra
Ingeniero 698,43 1.085,35 1.783,78 24.972,92 17,52
Peritos y Ayudantes 684,49 860,32 1.544,81 21.627,34 15,14
Graduados Sociales 668,33 762,18 1.430,51 20.027,14 14,05
Maestros Industriales 661,07 697,34 1.358,41 19.017,74 13,37
Delineante Proyectista 664,94 765,57 1.430,51 20.027,14 14,05
Delineante de Primera 655,17 635,78 1.290,95 18.073,30 12,68
Delineante de Segunda 649,43 506,48 1.155,91 16.182,74 11,35
Calcador 642,13 430,60 1.072,73 15.018,22 10,56
Reproductor 642,13 417,90 1.060,03 14.840,42 10,41
Auxiliar 642,26 429,20 1.071,46 15.000,44 10,52
Jefe de Taller 668,33 827,43 1.495,76 20.940,64 14,69
Contramaestre 656,73 673,95 1.330,68 18.629,52 13,08
Maestro de Primera 655,76 674,63 1.330,39 18.625,46 13,04
Maestro de Segunda 654,68 622,69 1.277,37 17.883,18 12,54
Encargado 655,17 624,23 1.279,40 17.911,60 12,58
Jefe de Primera 679,36 870,39 1.549,75 21.696,50 15,20
Jefe de Segunda 663,25 762,39 1.425,64 19.958,96 13,98
Oficial de Primera 655,17 624,23 1.279,40 17.911,60 12,58
Oficial de Segunda 650,28 505,99 1.156,27 16.187,78 11,35
Auxiliar 642,13 429,35 1.071,48 15.000,72 10,52
Menores de 18 años 634,38 62,06 696,44 9.750,16
Listero 646,92 451,81 1.098,73 15.382,22 10,78
Almacenero 641,94 415,17 1.057,11 14.799,54 10,41
Ordenanza 637,50 413,33 1.050,83 14.711,62 10,30
Portero 637,50 413,33 1.050,83 14.711,62 10,30
Vigilante 638,00 416,66 1.054,66 14.765,24 10,37
Telefonista 637,40 360,94 998,34 13.976,76 9,80
Oficial primera 21,57 17,52 39,09 16.613,25 11,64
Oficial segunda 21,47 16,16 37,63 15.992,75 11,24
Oficial tercera 21,38 14,78 36,16 15.368,00 10,78
Especialista 21,35 13,99 35,34 15.019,50 10,56
Peón 21,25 13,44 34,69 14.743,25 10,37
Ayte. menor 18 años 21,15 - 21,15 8.988,75 -
Chófer de camión 21,57 17,52 39,09 16.613,25 11,64
Chófer de turismo 21,47 16,16 37,63 15.992,75 11,24
Chófer de motocarro 21,38 14,78 36,16 15.368,00 10,78
Grupo División Funcional Categoría Profesional Salario Base Plus Convenio Salario Total Salario Anual Hora Extra
1 Técnicos Ingenieros y Licenciados 698,43 1.085,35 1.783,78/mes 24.972,92 17,52
2 Técnicos Peritos y Ayudantes 684,49 860,32 1.544,81/mes 21.627,34 15,14
Graduados Sociales 668,33 762,18 1.430,51/mes 20.027,14 14,05
Empleados Jefe 1ª Administrativo 679,36 870,39 1.549,75/mes 21.696,50 15,20
Operarios Jefe taller (F.Cualificada) 668,33 827,43 1.495,76/mes 20.940,64 14,69
3 Técnicos Delineante Proyectista 664,94 765,57 1.430,51/mes 20.027,14 14,05
Empleados Jefe 2.ª Administrativo 663,25 762,39 1.425,64/mes 19.958,96 13,98
Operarios Maestro Industrial 661,07 697,34 1.358,41/mes 19.017,74 13,37
Contramaestre 656,73 673,95 1.330,68/mes 18.629,52 13,08
Maestro de 1.ª 655,76 674,63 1.330,39/mes 18.625,46 13,04
4 Empleados Delineante de 1.ª 655,17 635,78 1.290,95/mes 18.073,30 12,68
Operarios Maestro de 2.ª 654,68 622,69 1.277,37/mes 17.883,18 12,54
Encargado 655,17 624,23 1.279,40/mes 17.911,60 12,58
5A Empleados Oficial de 1.ª Administrativo 655,17 624,23 1.279,40/mes 17.911,60 12,58
Operarios Oficial de 1.ª 21,57 17,52 39,09/día 16.613,25 11,64
Chófer de Camión 21,57 17,52 39,09/día 16.613,25 11,64
5B Empleados Delineante de 2.ª 649,43 506,48 1.155,91/mes 16.182,74 11,35
Oficial de 2.ª Administrativo 650,28 505,99 1.156,27/mes 16.187,78 11,35
Operarios Oficial de 2.ª 21,47 16,16 37,63/día 15.992,75 11,24
Chófer de Turismo 21,47 16,16 37,63/día 15.992,75 11,24
6A Operarios Oficial de 3.ª 21,38 14,78 36,16/día 15.368,00 10,78
Conductor de Máquina 21,38 14,78 36,16/día 15.368,00 10,78
6B Empleados Auxiliar Oficina Técnica 642,26 429,20 1.071,46/mes 15.000,44 10,52
Auxiliar Administrativo 642,13 429,35 1.071,48/mes 15.000,72 10,52
Almacenero 641,94 415,17 1.057,11/mes 14.799,54 10,41
Operarios Especialista 21,35 13,99 35,34/día 15.019,50 10,56
7 Empleados Ordenanza 637,50 413,33 1.050,83/mes 14.711,62 10,30
Portero 637,50 413,33 1.050,83/mes 14.711,62 10,30
Operarios Peón 21,25 13,44 34,69/día 14.743,25 10,37
8 Empleados Aspirante menor 18 años 634,38 62,06 696,44/mes 9.750,16 -
Operarios Ayudante menor 18 años 21,15 -0,00 21,15/día 8.988,75 -
(Titulados Superiores DE ENTRADA): Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, DE ENTRADA, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificación en el GRUPO PROFESIONAL 1.
(Categorías profesionales DIQUES Y MUELLES).- El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5º de la actual Clasificación Profesional.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 52
 ARTÍCULO 32
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 49
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 35
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 18
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 68
 artículo 10
 artículo 58
 artículo 33
 artículo 38
 artículo 40
 artículo 22
 artículo 40
 artículo 16
 artículo 68
 artículo 36
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 12
 ARTÍCULO 32