Source: http://www.quickjobs.ro/pages/legislatie/ou/Ordonanta%20de%20urgenta%20a%20Guvernului%20nr.%2055%20pe%202006.htm
Timestamp: 2017-11-23 03:34:55+00:00

Document:
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006
pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii
publicata în Monitorul Oficial, partea I,  nr. 788 din 18 septembrie 2006
Oportunitatea urgentarii adoptarii prezentului proiect de act normativ rezulta din necesitatea îndeplinirii angajamentelor asumate de România, În cadrul negocierilor privind capitolul 13 "Ocupare si politici sociale", de armonizare a legislatiei nationale cu acquis-ul comunitar.
Modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, vizeaza remedierea aspectelor sensibile evidentiate În Raportul de monitorizare al Comisiei Europene, care a fost publicat în data de 16 mai 2006.
De asemenea, modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se numara printre masurile cuprinse în Programul legislativ prioritar pentru integrarea în Uniunea Europeana, program care stabileste adoptarea actului normativ pentru modificarea Codului muncii pâna la începutul lunii septembrie 2006.
Art. I. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
"(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie împotriva concedierilor nelegale."
2. Dupa alineatul (2) al articolului 6 se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare."
3. Alineatul (1) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. - (1) Anterior încheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata în vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le înscrie în contract sau sa le modifice."
4. La articolul 18 alineatul (1), partea introductiva va avea urmatorul cuprins:
"Art. 18. - (1) În cazul în care persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa-si desfasoare activitatea în strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoare la:"
5. La articolul 18 alineatul (1), dupa litera f) se introduce o noua litera, litera g), cu urmatorul cuprins:
"g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz."
6. Alineatul (1) al articolului 20 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 20. - (1) În afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, între parti pot fi negociate si cuprinse în contractul individual de munca si alte clauze specifice."
7. La articolul 56, literele a) si b) vor avea urmatorul cuprins:
b) la data ramânerii irevocabile a hotarârii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;".
8. La articolul 56, litera c) se abroga.
9. Articolul 65 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa."
10. La titlul II - Contractul individual de munca, capitolul V - Încetarea contractului individual de munca, titlul sectiunii a 5-a va avea urmatorul cuprins:
"Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective"
11. Articolul 68 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 68. - (1) Prin concediere colectiva se întelege concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul si acei salariati carora le-au încetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri."
12. Articolul 69 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 69. - (1) În cazul în care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, în timp util si în scopul ajungerii la o întelegere, în conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
(2) În perioada în care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, în scris, urmatoarele:
(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia care determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o întreprindere care detine controlul asupra angajatorului.
(4) În situatia în care decizia care determina concedierile colective este luata de o întreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligatiilor prevazute la alin. (1) si (2), de faptul ca întreprinderea respectiva nu i-a furnizat informatiile necesare."
13. Articolul 70 va avea urmatorul cuprins:
14. Articolul 71 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 71. - (1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri în vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde în scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora."
15. Dupa articolul 71 se introduc doua noi articole, articolele 711 si 712, cu urmatorul cuprins:
"Art. 711. - (1) În situatia în care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, prevazute la art. 69 alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevazute la art. 69 alin. (1) si art. 71, în special motivele concedierilor, numarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
Art. 712. - (1) În perioada prevazuta la art. 711 alin. (1), agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice în timp util angajatorului si sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
(2) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectiva avuta în vedere nu pot fi solutionate pâna la data stabilita în notificarea de concediere colectiva prevazuta la art. 711 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa în scris angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra amânarii momentului emiterii deciziior de concediere, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei initiale prevazute la art. 711 alin. (1)."
16. La articolul 84 alineatul (2), litera c) va avea urmatorul cuprins:
"c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;".
17. La articolul 84 alineatul (2), dupa litera c) se introduce o noua litera, litera c1), cu urmatorul cuprins:
"c1) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de munca încheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;".
18. La articolul 85 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmatorul cuprins:
"(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de îndata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor."
19. Articolul 86 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 86. - (1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decât salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este încheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, în aceeasi unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci când nu exista un salariat permanent comparabil în aceeasi unitate, se au în vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. în cazul în care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au în vedere dispozitiile legislatiei în vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national."
20. Articolul 101 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 101. - Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamânal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma întreaga comparabil."
21. Dupa articolul 101 se introduce un nou articol, articolul 1011, cu urmatorul cuprins:
"Art. 1011. - (1) Angajatorul poate încadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma întreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avându-se în vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea în munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci când nu exista un salariat comparabil în aceeasi unitate, se au în vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. în cazul în care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au în vedere dispozitiile legislatiei în vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national."
22. Dupa alineatul (2) al articolului 104 se introduce un nou alineat, alineatul (21), cu urmatorul cuprins:
"(21) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de îndata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor."
23. Articolul 108 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 108. - Timpul de munca reprezinta orice perioada în care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si îndeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei în vigoare."
24. Dupa alineatul (1) al articolului 122 se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmatorul cuprins:
"(11) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
b) salariatul care efectueaza munca de noapte în proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru."
25. Alineatul (2) al articolului 122 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamânal."
26. Dupa alineatul (2) al articolului 122 se introduce un nou alineat, alineatul (21), cu urmatorul cuprins:
"(21) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara în conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, în care presteaza munca de noapte."
27. Articolul 123 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 123. - Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele în care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata."
28. Alineatul (1) al articolului 124 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 124. - (1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte în conditiile art. 122 alin. (11) sunt supusi unui examen medical gratuit înainte de începerea activitatii si dupa aceea, periodic."
29. Dupa titlul capitolului II "Repausuri periodice" al titlului III "Timpul de munca si timpul de odihna" se introduce un nou articol, articolul 1291, cu urmatorul cuprins:
"Art. 1291. - Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca."
30. Dupa articolul 131 se introduce un nou articol, articolul 1311, cu urmatorul cuprins:
"Art. 1311. - (1) Munca în schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati în intervale orare diferite în raport cu o perioada zilnica sau saptamânala, stabilita prin contractul individual de munca.
(2) Salariat în schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se înscrie în cadrul programului de munca în schimburi."
31. Alineatul (4) al articolului 132 va avea urmatorul cuprins:
"(4) În situatii de exceptie zilele de repaus saptamânal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor."
32. Articolul 296 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 296. - (1) Vechimea în munca stabilita pâna la data de 31 decembrie 2008 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vechimea în munca stabilita pâna la data de 31 decembrie 2008 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor în mod esalonat, pâna la data de 30 iunie 2009, pe baza de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pâna la data prevazuta la alin. (3), în conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei."
33. Alineatul (3) al articolului 298 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Pe data de 1 ianuarie 2009 se abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificarile ulterioare."
Art. II. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta ordonanta de urgenta, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dupa aprobarea acesteia prin lege, dându-se textelor o noua numerotare.

References: articolul 18
 articolul 18
 articolul 56
 articolul 56
 Articolul 65
 Articolul 68
 Articolul 69
 Articolul 70
 Articolul 71
 articolul 71
 articolul 84
 articolul 84
 articolul 85
 Articolul 86
 Articolul 101
 articolul 101
 articolul 1011
 Articolul 108
 Articolul 123
 articolul 1291
 articolul 131
 articolul 1311
 Articolul 296