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Timestamp: 2019-08-21 01:53:25+00:00

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Ayuntamiento: Ordenanza Reguladora de Subvenciones
Fases Del Procedimiento, Ley 39-2015 [TurboMemory]
TEST TEORICO LEY 39-2015 #5.pdf
Bases Ev09
Nota Prensa CCOO Recurso Inconstitucionalidad RDl 8-2010, 28-10-2010
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1. Historia de la Filosofía
TEMA 15 (Jose) (1)
GUIA LPA
3.4 Modelo Permiso Dirección General de Personal
BOJA Número 4 - Martes, 8 de enero de 2019
Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la Dirección Gerencia de la Agencia
de Medio Ambiente y Agua, por la que se ordena la publicación de la oferta de
empleo público correspondiente al ejercicio presupuestario 2018.
Según lo dispuesto por el apartado primero, punto 1.3 de la Resolución de 30 de junio de
2011, de la Presidencia de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, por la que
se da publicidad al Acuerdo adoptado por el consejo Rector, en su sesión del día 10 de junio
de 2011, relativo a delegación de facultades en la persona titular de la Dirección Gerencia,
con fecha 11 de abril de 2018 se solicitó a la Consejería de Hacienda y Administración
Pública la oportuna autorización de la oferta de empleo público correspondiente a 2018,
por la tasa de reposición de las bajas de personal producidas en el ejercicio 2017.
Dicha solicitud causó el expediente CF-00024/2018, en el que se ha dictado, con
fecha 1 de octubre de 2018, la Resolución de la Dirección General de Planificación y
Evaluación, en la que se determina como tasa de reposición para el ejercicio 2018, el
número de 98 efectivos adscritos a dispositivos de extinción de incendios forestales y
otras emergencias ambientales, siendo 11 de ellos fijos discontinuos. De acuerdo con
dicha autorización, el número de plazas podrá verse alterado en función del tiempo de
contratación, de las categorías a contratar y de las reincorporaciones por excedencias
que se produzcan; todo ello según resulte de la negociación con las Organizaciones
Sindicales más representativas en la Agencia de Medio Ambiente y Agua.
En su virtud, de acuerdo con la propuesta de la Dirección de Servicios Corporativos,
Ordenar la publicación de la oferta de empleo público correspondiente al año 2018, en
los términos y con el alcance autorizado por la Consejería de Hacienda y Administración
Pública, que se incluye como anexo de esta resolución.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer en
el plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, conforme a lo establecido en los
artículos 8.2.a), 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un
mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el Director Gerente de la
Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, de conformidad con los artículos 123
y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
ANEXO: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE
Y AGUA DE ANDALUCÍA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2018.
I. La Oferta de Empleo Público es el instrumento legal establecido para hacer posible
la provisión de las necesidades de personal en las Administraciones Públicas, regulando
la incorporación de personal de nuevo ingreso según establece, con carácter de
legislación básica, el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X	http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y, en el ámbito de la Agencia de Medio
Ambiente y Agua de Andalucía, los artículos 70.1 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la
Administración de la Junta de Andalucía y el artículo 21.2 de los estatutos de la Agencia,
aprobados por Decreto 104/2011, de 19 de abril.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 5/2017, de 5 de diciembre,
del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018, en las
Agencias públicas empresariales se procederá a la incorporación de personal en
los sectores determinados como prioritarios, cifrando la tasa de reposición como
máximo en un cien por cien en las entidades que combatan los incendios forestales
y emergencias ambientales. Conforme a dicho precepto, los límites de la tasa de
reposición no serán de aplicación a la incorporación de nuevo personal que pueda
derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo
público de ejercicios anteriores.
II. De acuerdo con la autorización concedida por la Resolución de la Consejería de
Hacienda y Administración Pública de fecha 1 de octubre de 2018, la oferta de empleo
público correspondiente a 2018 se establece con el alcance y en las condiciones
Primero. Cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público.
La Oferta de Empleo Público para 2018 queda cifrada en 98 plazas (11 de ellas como
fijos discontinuos) de los grupos y puestos de trabajo operativos del dispositivo del Plan
INFOCA. El número de plazas podrá verse alterado en función del tiempo de contratación,
de las categorías a contratar y de las reincorporaciones que se produzcan, todo ello según
resulte de la negociación con las Organizaciones Sindicales más representativas en la
Agencia de Medio Ambiente y Agua, para fijar los criterios generales de la convocatoria
del proceso selectivo para la cobertura de las plazas.
En todo caso, se tendrá en cuenta el equilibrio entre los costes de personal
comprendido en la convocatoria y el coste del personal que causa la tasa de reposición,
por las bajas producidas en el ejercicio 2017.
Segundo. Reserva de plazas para personas con discapacidad.
No se reservan plazas para personas con discapacidad, por incompatibilidad de los
puestos de trabajo ofertados con las situaciones de minusvalía psíquica o física igual o
Tercero. Sistema selectivo y convocatoria.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado
Público, el sistema selectivo para el personal laboral será el de concurso de valoración de
méritos. Una vez llevada a cabo la puntuación de los méritos, se procederá a la realización
de las pruebas físicas y psicotécnicas que tendrán carácter excluyente. Dichas pruebas
se llevarán a cabo por el orden obtenido en la puntuación de méritos, hasta alcanzar la
totalidad de los puestos ofertados.
La convocatoria para el concurso de valoración de méritos, con indicación de los
puestos que se ofertan, plazos de presentación de solicitudes, baremos de puntuación
para la valoración de méritos, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes
al sistema selectivo, se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, dentro
del plazo establecido en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, previa
El número de plazas que serán objeto de cobertura se reducirá proporcionalmente
en función de las reincorporaciones de personal excedente voluntario, con la categoría
profesional de las plazas que se ofertan, que lo haya solicitado y acredite el cumplimiento
de los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo. Los puestos de trabajo
vacantes que serán objeto de oferta a quienes resulten adjudicatarios de las plazas
ofertadas, serán aquellas que estén disponibles una vez finalizados los concursos de
traslado y promoción.
Sevilla, 28 de diciembre de 2018.- El Director Gerente, Antonio Galán Pedregosa.
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References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 70

Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 13
 Resolución 
 artículo 61
 artículo 70