Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-321-de-2013?documento=legcol&contexto=legcol_d7ed604e73f201b2e0430a01015101b2&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-12-16 15:55:21+00:00

Document:
﻿ RESOLUCIÓN 321 DE 2013
RESOLUCIÓN 321 DE 14 DE FEBRERO DE 2013
CONTENIDO:ESTABLECE LAS CONDICIONES Y REQUISITOS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL DE QUE TRATA LA LEY 1610 DE 2013, PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO FORMAL CON VOCACIÓN DE PERMANENCIA.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADOR, SINDICATO, TRABAJADOR, INTERVINIENTES EN EL DERECHO LABORAL, MINISTERIO DEL TRABAJO, ACTIVIDAD ECONÓMICA, LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO, INCENTIVOS PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO, FORMALIDAD DEL TRABAJO
“Por la cual se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral previstos en el capítulo II de la Ley 1610 de 2013”.
en ejercicio de las atribuciones legales concedidas en los numerales 2º, 5º, 11 y 15 del artículo 6º del Decreto 4108 de 2011 y el artículo 15 de la Ley 1610 de 2013, y
Que de conformidad con lo establecido en el artículo 1º del Decreto 4108 de 2011 por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el sector administrativo del trabajo, uno de los objetivos generales de esta entidad es el tomento de políticas y estrategias para la generación de empleo estable y la formalización laboral.
ART. 1º—Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer las condiciones y requisitos para la realización de los acuerdos de formalización laboral de que trata el capítulo II de la Ley 1610 de 2013, para la generación de empleo formal con vocación de permanencia.
ART. 2º—Condiciones y requisitos de los acuerdos de formalización laboral. Las condiciones y requisitos para la realización de los acuerdos de formalización laboral son:
ART. 3º—Remisión del acuerdo de formalización laboral. Cuando el acuerdo de formalización laboral se suscriba en el curso de una averiguación preliminar o investigación administrativa dirigida a imponer una sanción por el incumplimiento de normas laborales, el director territorial que lo haya firmado, remitirá inmediatamente el texto del acuerdo al funcionario que conoce de la respectiva actuación, para los efectos establecidos en el artículo 16 de la Ley 1610 de 2013.
ART. 4º—Ejercicio del poder preferente. Corresponderá al despacho del viceministro de relaciones laborales e inspección, el ejercicio del poder preferente referido a las actuaciones administrativas anotadas, en los términos del artículo 32 de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 34 de 2013 y las normas que la reglamenten.
Dada en Bogotá, D.C., 14 de febrero de 2013.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 1
 resolución 
 artículo 16
 artículo 32