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Resolución de 25 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, SL.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.L. (Código de convenio número 90002482011982), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. 2010
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la empresa Hertz de España, S.L. tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
Afectará este convenio a los trabajadores/as en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el art. 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de Jefes administrativos de 2.ª y Jefes de taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador/a o trabajadores/as afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
La duración del convenio será de doce meses comenzando su vigencia el 1 de enero de 2010 y terminando el 31 de diciembre de 2010. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 31 de octubre de 2010.
El contenido de este artículo se contempla como una excepción, acordándose por ambas partes que el presente ámbito temporal no podrá determinar futuros ámbitos de vigencia temporales, quedando a la negociación de las mismas.
Capítulo II. Normas generales.
3) De vencimiento periódico superior al mes: tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo.
4) De complemento de puesto de trabajo, plus operaciones.
9.1 La tabla salarial para el convenio del 2010, será la resultante de aplicar un incremento del 2.0 % en todas las categorías de convenio (a excepción este año de las aplicables a la categoría de Of. 3.ª adm. advantage), con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80% para el salario base y en un 20% para el plus convenio, es la que a continuación se indica:
Of. adm. 2.ª entrada
1.100,48
Of. 3.º adm. advantage
Aux. admtvo. 6 meses
Aux. admtvo. entrada
Mecánico 3.ª entrada
Las personas contratadas en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría, con excepción de la categoría de oficial administrativo/a 2ª, que pasará automáticamente del de entrada al de oficial administrativo/a 2ª, al cabo de los 24 meses, esta extensión se aplicará excepcionalmente durante este periodo y no se consolidará en futuros convenios recuperándose la redacción original del convenio 2007-2008 (12 meses).
Este periodo de 24 meses se aplicará únicamente a cualquier nuevo empleado/a que se incorpore a la compañía antes del 31 de diciembre de 2010.
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados, aunque hubieran sido anteriores al 1 de enero de 2005.
9.2 a) El personal contratado en prácticas, tendrá un salario del 80% y del 95% de las tablas salariales recogidas en el apartado 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
b) Quienes sean contratados/as bajo la fórmula de contrato para la formación, tendrán un salario de 90%, y 100% de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primer y segundo año de contratación respectivamente.
Complementos no absorbibles:
Se pagarán 35,86 euros en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Solo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
1. Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensables con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de 10 (diez) al mes, para todo el personal afectado por este convenio.
2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa.
Dichas horas serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador/a, salvo los casos de fuerza mayor recogidos por la ley, teniendo que ser remuneradas y no compensadas por tiempo libre.
Se pagarán 0,21 euros por coche lavado al personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del personal que las efectúe, se abonarán a 17,95 euros cada una.
Las entregas, en todo caso, serán voluntarias por parte del trabajador/a.
a) Plus dominical.–el personal cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo, percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40% (cuarenta por ciento) calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador/a efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador/a enfermo/a. en este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140%.
b) Plus de festivos.–El personal al que por turno no corresponda trabajar un domingo, pero voluntariamente se ponga de acuerdo con la empresa para hacerlo, percibirá por cada domingo trabajado el 140% del salario día a precio normal. el mismo porcentaje se aplicará a quienes voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para trabajar en días festivos, aplicando en su totalidad el artículo 37.1 y 37.2 del estatuto de los trabajadores.
Al personal afectado por el presente convenio se le abonará tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días del salario contemplado en el art. 9, más la antigüedad que corresponda. Estas pagas se abonarán no más tarde del quince del mes correspondiente.
El personal de operaciones de las categorías de station manager (Jefe/a de estación), rental rep. (administrativo/a de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 17,98 euros, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.
A quienes desempeñen su trabajo en los aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente durante los días trabajados en los mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir en cada caso, los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo. Este plus será sustitutivo del que viniera percibiendo el personal en la actualidad, aún cuando se respetará el importe percibido a la firma del presente convenio si fuese superior. Aquellos trabajadores/as que al finalizar su jornada de trabajo no dispongan de un medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más próximo en que exista aquel servicio, serán reembolsados previa justificación del gasto que tal desplazamiento le origine.
a) 3,60 euros al personal de las oficinas centrales de Madrid y las mercedes.
b) 3,60 euros a la plantilla con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las 13:00 y las 16:00 horas, o finalice a las 24:00 horas.
c) 8,98 euros al personal de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine la finalización de su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Quienes por necesidad del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 13,97 euros, por día desplazado con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus el personal del departamento de ventas y de auditoría.
a) Categoría profesional.–Oficiales/as mecánicos de primera.
b) Dietas: Año 2010.
Media dieta nacional: 15,63 euros.
Dieta completa nacional: 42,34 euros.
Dieta completa extranjero: 52,90 euros.
c) kilometraje: por kilómetro recorrido 0,04 euros/km.
Capítulo IV. Ordenación del tiempo de trabajo.
c) En todas las actividades de la empresa se admitirá una flexibilidad de 15 minutos como máximo en la hora de entrada al trabajo, debiendo recuperarse los minutos de retraso en cada jornada laboral.
d) Los turnos mensuales de cada centro de trabajo serán elaborados antes del día 25 del mes anterior, supervisado y firmado por la empresa y el comité de empresa, o delegados/as sindicales y expuestos en el tablón de anuncios.
b) Los días 24 y 31 de diciembre, el horario de aeropuertos finalizará a las 19:00 horas, con el compromiso por parte del personal de cumplimentar hasta las 21:00 horas de ambos días, las reservas que se hubieran producido con 48 horas de antelación, respecto del horario de cierre a las 19:00 horas antes indicado.
d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre a las 19:00 horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los/as trabajadores/as que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo.
a) Cuantía.–La plantilla afectada por el presente convenio, tendrá derecho a disfrutar de:
1. para el personal de operaciones un período anual de 35 días naturales de vacaciones.
2. para el personal de las oficinas centrales de Madrid 25 días laborables de vacaciones.
b) Años de referencia.–Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al período anual correspondiente al año 2010.
c.1) Los/as trabajadores/as tendrán la opción de decidir si las vacaciones se parten en dos períodos o se disfrutan continuadamente.
El período de 19 días deberá necesariamente disfrutarse entre el 10 de junio y el 30 de septiembre.
Los 16 días restantes deberán disfrutarse en los otros meses del año.
d) Bolsa de vacaciones: Con el fin de incentivar la distribución del periodo de disfrute de las vacaciones en función de la actividad estacional del negocio, se establece una bolsa de vacaciones que se devengará siempre y cuando el momento de disfrute de la totalidad de las vacaciones se establezca fuera del periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Para ello se establecerán los siguientes requisitos, asumiendo que se necesitará siempre el mutuo acuerdo:
d.4) Importe de 300 euros brutos.
b) Durante 7 días naturales en el caso de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. Esto es independiente del permiso de paternidad recogido en el artículo 27.d.4) de este convenio.
d) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
e) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 27. Licencias sin sueldo y suspensión de contrato.
Asimismo los/as trabajadores/as afectados/as por el convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulables a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar a quien disfruta la licencia, y que el número de personas en dicha situación sea inferior al 10% de la plantilla en el distrito correspondiente.
5. El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
1) Maternidad, adopción o acogimiento.–En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho de la prestación de paternidad.
2) Riesgo durante la lactancia y riesgo durante el embarazo.–En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
3) Víctima de violencia de género.–El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
4) Paternidad–En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del estatuto de los trabajadores.
El trabajador deberá comunicar al empresario con 7 días de antelación su decisión del disfrute del permiso.
Capítulo VI. Vacantes, periodo de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajo y multas de tráfico.
Artículo 28. Contratación, vacantes y ascensos.
Contratación.–En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas de sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate siempre que se trate de procesos a posiciones reguladas en el presente convenio.
Vacantes.–En todos aquellos casos en los que se produzca una vacante respecto a aquellos puestos regulados en el ámbito del presente convenio, y que el implique una promoción o mejora de las condiciones existentes, la dirección de la empresa publicará internamente la vacante y se enviará copia al comité de empresa, incluyendo en dicha información el perfil del puesto de manera que exista una base objetiva sobre la que evaluar a los distintos candidatos y argumentar la decisión final adoptada por la empresa.
Ascensos.–En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser ascendidas las personas de sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate siempre que se refiera a procesos de ascensos relativos a posiciones incluidas en el ámbito del presente convenio.
1. La empresa queda obligada a reubicar en otro puesto de trabajo adecuado a la categoría profesional del trabajador/a y respetándole su salario íntegro, al trabajador/a a quien se le retire el carnet de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
2. Asimismo queda obligada la empresa a reubicar al trabajador/a en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetando íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la empresa le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador/a en aquella.
3. Movilidad geográfica en supuesto de violencia de género.–La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En caso de no existir vacantes de la categoría o equivalente en el momento de la solicitud, la empresa pondrá el máximo esfuerzo e interés en buscar con la trabajadora alternativas que, si bien no resuelvan la situación definitivamente al no existir dicha vacante, mejoren su situación hasta ese momento.
b) Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el/la trabajador/a no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
a.1) El personal de la empresa con una antigüedad superior a 1 año o sus cónyuges/parejas de hecho o hijos/as, podrá acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado/a o al de su cónyuge, pareja de hecho o al de su hijo/a. El número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados/as aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas con cada fabricante por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.
b) Alquiler.–El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a alquilar vehículos de la empresa dentro del territorio nacional, en las condiciones siguientes:
b.4) Todo el personal con un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a un máximo de 15 días de alquiler de coches a un precio total de 1 euro por alquiler, todo incluido. Dicho alquiler está sujeto a las siguientes condiciones:
El tipo de coche a alquilar estará dentro de los grupos b) y c). También se podrá acceder al resto de la flota sujeto a disponibilidad, excepto los grupos denominados Fun y Prestige.
Se podrá alquilar furgonetas hasta un máximo de 2 días, ya sea en alquiler independiente, o dentro de un período de alquiler mayor (que requiera cambio de vehículo). Dicho alquiler se condicionará a la disponibilidad de furgonetas y fuera de período de fin de semana, festivos, y períodos recogidos en el punto siguiente.
Se excluyen los periodos de semana santa, navidad y estará sujeto a disponibilidad en el mes de agosto.
Sólo se podrá alquilar en oficinas corporativas de España.
El alquiler se realizará sin límite de tramos.
Se comunicará al Departamento de Recursos Humanos de España y serán éstos quienes tramiten la reserva.
De la misma manera tendrán el mismo derecho a beneficiarse de estos alquileres el cónyuge/pareja de hecho e hijos/as del trabajador, exclusivamente pertenecientes a la unidad familiar de dicho trabajador (pudiéndose solicitar la acreditación en cualquier momento), siendo el titular del contrato, en todos los alquileres, el trabajador/a de la empresa.
b.5) en el alquiler de furgonetas por un periodo superior a dos días, se aplicará la mejor tarifa vigente.
Los puntos b.4) y b.5) se acuerdan exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2012, acabado este periodo, este artículo retomará la redacción original del convenio colectivo 2007-2008.
En concepto de ayuda por hijos/as, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la seguridad social, se abonará al trabajador/a la cantidad de 218,89 mensuales, por cada uno de los casos de minusvalía existentes.
a) De vida.–La empresa extenderá el seguro de vida a todo el personal con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
b) De accidente.–La empresa extenderá el seguro por accidente a todos los trabajadores/as con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
Ambas partes y de acuerdo a la Ley 14/2005, de 1 de julio, admiten que la edad ordinaria de jubilación es a los 65 años, no obstante, reconocen la legitimidad de los trabajadores/as a una jubilación anticipada a los 64 años siempre y cuando se garantice que el trabajador/a afectado/a tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de seguridad social, para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
a) La empresa se hará cargo de la parte de pensión correspondiente al coeficiente reductor hasta el cumplimiento de los sesenta y cinco años por el trabajador/a afectado/a.
Capítulo IX. Seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano representativo unitario de todos los trabajadores/as y de la empresa, sin carácter ejecutivo y vinculado al comité de empresa.
Dicho comité, que se integrará paritariamente por la representación de los/as trabajadores/as y de la empresa, se constituirá en los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores/as. En los centros de trabajo de menos de cincuenta trabajadores/as, existirá un delegado/a de seguridad y salud que será elegido/a dentro de los delegados/as de personal.
Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo o de turno por embarazo.
Cuando el trabajo que la mujer encinta realice pueda poner en peligro su embarazo, según prescripción del médico, ésta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado trabajo o turno, de acuerdo con su categoría y sin reducción salarial, procurando la empresa facilitárselo y quedándosele garantizada su vuelta al trabajo habitual, una vez que se produzca el alumbramiento.
Dado que algunos de los garajes y locales de la compañía no reúnen las condiciones básicas para el normal funcionamiento de las tareas encomendadas al personal que trabaja en los mismos, la empresa se compromete a subsanar todos los casos con las mejoras necesarias en un período de tres meses.
Capítulo X. Derechos sindicales.
La empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros compuesto por trece personas, como único órgano de representación unitaria de todos/as los/as trabajadores/as. Las competencias de dicho comité serán las siguientes:
a) Denunciar, iniciar, negociar, concluir los convenios colectivos que afecten a sus representados/as, como el único órgano representativo de los trabajadores/as de la compañía, afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
El crédito de horas para los representantes de los trabajadores/as a utilizar en las funciones propias de su cargo, será de 40 (cuarenta) horas mensuales.
El crédito de horas de cualquiera de los delegados/as podrá ser acumulado en uno de ellos con un máximo de 80 horas mensuales.
Los representantes de los/as trabajadores/as tienen derecho a utilizar espacios reservados en el tablón de anuncios para informar y comentar a sus compañeros/as asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la empresa habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
Los trabajadores/as afiliados/as a centrales sindicales legalmente constituidas, podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el art. 8.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los/as 20 trabajadores/as.
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo/a trabajador/a que voluntariamente lo solicite.
Capítulo XI. Medidas plan igualdad.
Considerada por ambas representaciones una materia sensible e importante, la comisión negociadora del convenio, en aras del progreso de su aplicación a la siguiente negociación colectiva, decide la creación de una Comisión Paritaria de Igualdad formada por:
D. Tomás Pereda, Director de Recursos Humanos.
D. Manuel García, responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
D.ª Cristina Martín, responsable de Desarrollo.
D. Antonio Fernández, responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
Parte de los trabajadores:
D. Jesús Germán, Presidente del Comité Intercentros.
D. Juan Antonio Diéguez, Secretario del Comité Intercentros.
D.ª Silvia Verde, Delegada de Personal.
D.ª M.ª Prado Vázquez, Delegada de Personal.
Esta comisión garantizará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y se compromete a velar para evitar la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, poniendo especial atención en el cumplimiento de estos principios en las siguientes materias: acceso al empleo, estabilidad en el empleo, formación y promoción profesional, retribuciones y ambiente laboral.
Ambas partes se comprometen a mantener reuniones periódicas con los objetivos de analizar la situación actual en cuanto a la distribución de sexos por puestos de trabajo y garantizar en la empresa la inexistencia de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, raza, religión o cualquier otra de índole personal. Cualquiera de las representaciones podrá convocar a la otra con antelación de 15 días a la fecha propuesta, salvo situaciones excepcionales.
Artículo 50. Acoso y discriminación, definiciones, protocolo de actuación.
1. Acoso sexual y por razón de sexo.–Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Acoso moral/laboral.–Se considera acoso moral toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, realizada tanto por superiores jerárquicos, como por compañeros/ as o inferiores jerárquicas, que atenta por su repetición o sistematización contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produce en el marco de organización y dirección de una empresa, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo.
Se considerarán constitutivas de acoso moral las siguientes conductas:
Las críticas continuas exageradas o injustas,
Cualquier persona que se vea afectado por cualquiera de estos dos supuestos, podrá dirigirse de forma totalmente confidencial y voluntaria, bien al teléfono n.º 915097391 que será una línea directa y personal con el director de recursos humanos, o bien a través de la cuenta de correo electrónico del comité intercentros donde se podrá recibir asesoramiento legal: comiteintercentros@hertz.com.
Convenio colectivo de Hertz de España, S.L.
De hecho, la caída de la demanda y la escasa rentabilidad y márgenes de las operaciones de la compañía, han provocado una situación de pérdidas en su cuenta de resultados que preocupa tanto a la dirección de la compañía como a los representantes de los trabajadores.
De esta manera, con objeto de impulsar la actividad de la compañía se ha creado una nueva marca dentro de Hertz, en concreto la marca advantage.
Con la introducción de esta marca, se dará respuesta a la creciente demanda existente en los alquileres de coches «low cost», que si bien no es el nicho de mercado propiamente dicho de Hertz, sí supone una oportunidad de negocio que no se puede desaprovechar en el momento actual en el que la competencia del resto de operadores es cada vez es más feroz.
Mediante el lanzamiento de esta nueva marca se pretenden alcanzar los siguientes objetivos:
Contribuir a eliminar las pérdidas de la compañía y volver a la senda de los beneficios.
Asegurar en la medida de lo posible la viabilidad futura de la compañía en su conjunto.
Potenciar una imagen más atractiva de la compañía en el mercado internacional y así incentivar y aumentar las inversiones extranjeras.
Contribuir en la consolidación de la estabilidad en el empleo actual de Hertz de España S.L., de manera que no sea necesario tomar medidas traumáticas ante la situación de crisis.
Para la puesta en marcha de la marca advantage, la compañía va a realizar importantes inversiones en flota y demás recursos materiales para llevar a cabo la operación.
Asimismo, va a proceder a la contratación de un número relevante de nuevas trabajadoras y trabajadores, contribuyendo de esta manera a la creación de empleo estable y de calidad en estos tiempos difíciles.
Por último indicar que el sostenimiento de la nueva marca, depende en gran medida de la adecuación de los costes a los márgenes reducidos y bajos precios que esta línea de negocio lleva aparejados.
2. Agente advantage
Los trabajadores que se incorporen a la compañía para prestar servicios en la nueva marca advantage, se adscribirán a la categoría de nueva creación «oficial 3ª administrativo advantage».
Dicha categoría tiene su propia identidad distinta y diferenciada del resto de categorías del convenio colectivo ya que:
Los procesos y tareas a llevar a cabo en esta marca advantage son menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Hertz.
En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias para llevar a cabo los trabajos de esta categoría son menores que en el resto de categorías del convenio de Hertz.
Las condiciones laborales especiales de esta categoría de «Oficial 3.ª administrativo advantage» son las siguientes:
Salario: El salario bruto anual por todos los conceptos incluidos en el convenio colectivo, sean por cantidad o calidad del trabajo, sea entre otros en concepto de plus de idiomas, antigüedad, plus domingos y festivos, plus de operaciones, plus de transporte, plus de nocturnidad, ayuda a comida, dietas y plus de desplazamiento, será de 15.000 euros brutos anuales.
Dicha cuantía incluye cualesquiera percepciones a las que pudiera tener derecho el «Oficial 3.ª administrativo advantage».
Jornada: 40 horas semanales de lunes a domingo, que se distribuirán de forma irregular según las necesidades del servicio, respetando los límites, procedimientos y descansos legales establecidos en la ley.
Vacaciones: 30 días naturales de los que el 75% se deberán disfrutar en temporada baja (desde el 1 de noviembre hasta el 31 de marzo, excluyendo navidades, dos últimas semanas de diciembre y semana santa, en su caso).
Gastos de viaje: La política de gastos de viaje se basará en el reembolso de los gastos reales en que incurran los empleados «Oficial 3.ª administrativo advantage» en la prestación de sus servicios.
Vacantes en Hertz: Los empleados «Oficial 3.ª administrativo advantage» tendrán preferencia para la cobertura de vacantes en la plantilla adscrita al negocio ordinario de alquiler de Hertz cuando estas vacantes no sean cubiertas por trabajadores de Hertz (entendiendo por negocio ordinario el alquiler de coches que no corresponde a la marca advantage), manteniendo la fecha de antigüedad inicial en la compañía.
Compra y alquiler de vehículos: Se mantiene la aplicación de las condiciones establecidas en el artículo 33 del convenio colectivo de Hertz para la compra y alquiler de vehículos por parte de los trabajadores, considerándose a estos efectos tanto la flota de advantage como la de Hertz.
Categoría: El Oficial 3.ª administrativo advantage mantendrá esta categoría, sin que le sea de aplicación la promoción por el mero transcurso del tiempo.

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 27

Artículo 27
 artículo 26
 artículo 48

Artículo 28

Artículo 41

Artículo 50
 artículo 33