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Timestamp: 2018-12-10 16:09:09+00:00

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COMUNE DI FOGGA. CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO per l INSERIMENTO LAVORATIVO PER DISABILI PSICHICI (Borse Lavoro) - PDF
COMUNE DI FOGGA. CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO per l INSERIMENTO LAVORATIVO PER DISABILI PSICHICI (Borse Lavoro)
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Orazio Silvestro Moro
1 COMUNE DI FOGGA per l INSERIMENTO LAVORATIVO PER DISABILI PSICHICI (Borse Lavoro) 1
2 INDICE Art. 1 Oggetto del servizio Art. 2 Obiettivi del servizio Art. 3 - Utenza del servizio Art 4 - Durata dell appalto Art. 5 - Procedura di gara e scelta del contraente Art. 6 - Criteri di affidamento del servizio Art. 7 - Importo dell appalto Art 8 - Costi per la sicurezza Art. 9 Prestazioni del servizio Art. 10 Personale da impiegare nel servizio Art. 11 Supervisione dell attività e coordinamento con i Servizi Sociali Art. 12 Orari e corrispettivi del servizio Art. 13 Rapporti con il personale addetto Art. 14 Divieto di subappalto Art. 15 Obblighi della Ditta aggiudicataria Art. 16 Obblighi della tracciabilità dei flussi finanziari Art. 17 Penalità e risoluzione del contratto Art. 18 Tutela dei dati personali Art. 19 Spese contrattuali Art. 20 Controversie Art Disposizioni finali ART. 1 - OGGETTO DEL SERVIZIO Il presente Capitolato disciplina la realizzazione di interventi diretti a favorire l orientamento professionale, formazione ed inserimento lavorativo protetto degli utenti dei servizi socio-sanitari territoriali affetti da disabilità complesse (es. handicap, disabilità psichica e neurosensoriale, ritardo mentale, disturbi psichiatrici etc.) e a rischio di esclusione sociale. Infatti, la malattia mentale è caratterizzata da una perdita progressiva della capacità del soggetto di articolarsi in modo armonico con l ambiente, di soddisfare con successo i suoi bisogni e di rispondere efficacemente alle richieste e ai bisogni degli altri. Queste incapacità lo espongono ad una serie di fallimenti che lo isolano sempre di più, sia per l esperienza frustrante che va a rinforzare sentimenti di disistima ed inadeguatezza, sia per le tendenze emarginanti che si creano nel contesto in cui il soggetto vive. Esistono, inoltre, problematiche più generali, legate allo stigma ed al pregiudizio, che impediscono l ingresso di queste persone nel mondo del lavoro (paura e diffidenza da parte del potenziale datore di lavoro, pregiudizio sulla affidabilità dei soggetti, presunta pericolosità ed imprevedibilità), e difficoltà più specifiche che, di fatto, rendono complessa la loro reale utilizzazione produttiva. Gli attuali orientamenti in materia di riabilitazione psicosociale intravedono nell inserimento lavorativo una delle pratiche d eccellenza finalizzata ad una reale integrazione nel tessuto socioambientale, con conseguente miglioramento clinico della sintomatologia espressa dalla malattia dei soggetti con disturbo mentale. 2
3 Tuttavia la risposta a questo bisogno deve articolarsi secondo progressivi e diversificati livelli di offerta del tipo di supporto, prendere in considerazione livelli di disabilità graduale: dalla persona che necessita di un lungo sostegno per svolgere attività occupazionale a quella, all'altro estremo che va invece aiutata per poter entrare nel mondo del lavoro in modo più diretto. Gli interventi di inserimento lavorativo avranno le seguenti finalità: - Sviluppare percorsi di orientamento finalizzati a valutare l occupabilità e a favorire l occupazione attraverso la definizione di progetti personalizzati di inserimento lavorativo; - sostenere tali persone, quando disponibili al lavoro e occupabili, nella ricerca di una occupazione attraverso l utilizzo di percorsi di mediazione o con il solo collocamento mirato; - offrire alle imprese un supporto nella scelta delle risorse umane sopra descritte e per l integrazione delle stesse nell organizzazione aziendale; - offrire alle persone disabili e alle imprese sostegno nelle situazioni critiche che si vengono a creare in costanza di rapporto di lavoro raccogliere e valutare le capacità, le competenze e le motivazioni dei soggetti destinatari del percorso di inserimento. ART. 2 - OBIETTIVI DEL SERVIZIO Obiettivo del servizio è la promozione dei soggetti socialmente fragili che, per diversa natura, non riescono ad inserirsi nel mondo del lavoro e per i quali è possibile la realizzazione di percorsi lavorativi, adeguati alle conoscenze, capacità e interessi pregressi, definiti attraverso un percorso di orientamento e/o tirocinio formativo che, finalizzato all acquisizione di un bilancio di competenze, si traduca in erogazione di borse lavoro. Tali percorsi saranno predisposti dal soggetto aggiudicatario che dovrà realizzare interventi di inserimento lavorativo. Obiettivi saranno, quindi: Ampliare le esperienze relazionali; Dare la possibilità di vivere una vita più dignitosa creando opportunità per quelle persone fortemente deprivate ed emarginate; Arricchire le abilità personali, promuovendo l acquisizione di capacità di lavoro e di un effettivo inserimento nei processi produttivi e fornire strumenti utili al raggiungimento di obiettivi di autonomia e integrazione sociale; Collaborare con le risorse formali ed informali del territorio; Sensibilizzare la comunità in modo che superi gli atteggiamenti di esclusione e di emarginazione nei confronti di soggetti disagiati; Implementare il numero dei soggetti imprenditoriali disponibili ad effettuare percorsi di integrazione lavorativa. ART. 3 UTENZA DEL SERVIZIO Il Servizio è rivolto a giovani ed adulti con problemi di patologia psichiatrica, per i quali esiste un progetto di intervento da parte del Centro di Salute Mentale dell ASL della Provincia di Foggia. Numero dei destinatari delle borse lavoro è di n. 12 soggetti per ogni annualità. 3
4 ART. 4 - DURATA DELL APPALTO L appalto ha la durata di 14 (quattordici mesi) dalla data di sottoscrizione del contratto. ART. 5 - PROCEDURA DI GARA E SCELTA DEL CONTRAENTE Possono partecipare alla gara i soggetti individuati ai sensi dell art. 34 del D.Lgs. n. 163/2006 e successive modifiche ed integrazioni. La procedura di gara si svolgerà ai sensi dell art. 20 del D.Lgs n. 163/2006 e s.m.i. APPALTI DI SERVIZI ELENCATI NELL ALLEGATO II B e nel rispetto dei principi generali relativi ai contratti pubblici, secondo quanto disposto dell art. 55 del su citato Codice dei Contratti. In caso di avvalimento dovrà essere presentato, a pena di esclusione, quanto previsto dall art. 49 del D.Lgs n. 163/2006 e s.m.i.. ART. 6 - CRITERI DI AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO La selezione sarà effettuata con l osservanza dei criteri previsti dall art. 83 del D.Lgs n. 163/2006 e s.m.i., ossia a favore dell offerta economicamente più vantaggiosa relativamente all importo posto a base d asta e secondo i criteri e i punteggi per la valutazione dell offerta, qui di seguito riportati e contenuti nel Regolamento Unico per l affidamento dei servizi approvato con deliberazione di C.C. n. 17 del 22 febbraio 2010: A. QUALITA ORGANIZZATIVA DELL IMPRESA (max. 25): 1. Dotazione strumentale Punti 3 2. Capacità di contenimento del turn over degli operatori Punti 2 3. Strumenti di qualificazione organizzativa del lavoro Punti 5 4. Capacità di collaborazione con la rete dei servizi territoriali Punti 3 5. Qualificazione ed esperienza professionale delle figure professionali operative all interno dell impresa; Punti 5 6. Prestazioni aggiuntive rispetto a quelle previste per l espletamento del servizio Punti 3 7. Presenza sedi operative sul territorio Punti 2 8. Accreditamento dell Impresa Punti 2 B. QUALITA DEL SERVIZIO (max. 35): 1. Capacità progettuale Punti 10 2.Esperienze e attività documentate sul territorio sul quale si intende svolgere l attività Punti 5 3. Professionalità degli operatori impegnati nel servizio Punti 7 4.Innovatività rispetto alla accessibilità dell offerta e alle metodologie di coinvolgimento degli utenti Punti 3 5. Modalità e strumenti di monitoraggio e valutazione delle attività e del grado di soddisfacimento dell utenza Punti 3 6.Certificazione di qualità secondo le regole UNI ISO per le attività oggetto del servizio Punti 2 7. Compartecipazione da parte del soggetto erogatore in termini di costi di realizzazione ed apporto di mezzi, strumenti e strutture utili alla realizzazione 4
5 delle attività Punti 2 8. Redazione annuale del bilancio sociale quale strumento di documentazione e comunicazione dei servizi erogati Punti 1 9. Possesso della Carta dei Servizi Punti 2 C. PREZZO : Ai sensi dell art. 55, della L.R. n. 19/2006, nella procedura di valutazione delle proposte, al criterio del prezzo dovrà essere assegnato un punteggio pari al 40 % del punteggio complessivo. Ai fini del calcolo del punteggio da attribuire al prezzo per ciascuna proposta presentata, il Comune di Foggia adotta la seguente formula di calcolo: valore dell offerta minima presentata x 40 valore dell offerta considerata Determinato come definito all art. 10 dal su citato regolamento e di seguito riportato: il totale dei punti disponibili per la valutazione della qualità della proposta è pari a dove 40 è il punteggio massimo assegnato alla valutazione del prezzo. ART. 7 IMPORTO DELL APPALTO L importo complessivo dell appalto è di ,00. L importo posto a base di gara è pari ad ,00 al netto IVA, come per Legge, soggetto a ribasso ed 4.200,00 al netto IVA - per oneri relativi alla sicurezza - non soggetti a ribasso. L importo comprende: a) costo per gli inserimenti socio-lavorativi; b) costo per il personale (Tutor); c) altri costi per: - materiali e attrezzature; - spese per assicurazioni obbligatorie; - oneri di gestione diversi, ecc. ART. 8 - COSTI PER LA SICUREZZA Il costo per gli oneri relativi alla sicurezza sono stati quantificati in 4.200,00. Si precisa che nella formulazione dell offerta i partecipanti alla procedura di affidamento dovranno espressamente distinguere l importo della fornitura del servizio dall importo dei costi per la sicurezza. ART. 9 PRESTAZIONI DEL SERVIZIO Gli interventi finalizzati al reinserimento lavorativo, attraverso l erogazione di borse lavoro, avranno la durata di 14 (quattordici) mesi. Per la realizzazione delle borse lavoro il Dipartimento di Salute Mentale dell ASL della Provincia di Foggia provvederà a segnalare i soggetti per i quali è possibile un percorso di orientamento ed inserimento lavorativo e a curare, attraverso personale specializzato, il monitoraggio e l andamento dei percorsi di inserimento lavorativo, secondo gli obiettivi a medio e lungo termine indicati nei piani individualizzati che predisporrà per ciascun soggetto. 5
6 Il Comune, per il tramite dell Ufficio di Piano, provvederà ad eseguire verifiche sui risultati raggiunti nell attività di inserimento lavorativo, attraverso contatti diretti con il Dipartimento di Salute Mentale, con la struttura del soggetto aggiudicatario ed i lavoratori svantaggiati inseriti. Il soggetto aggiudicatario: provvederà alla realizzazione degli interventi di inserimento lavorativo, come desunti dai progetti individualizzati, mettendo a disposizione n. 2 Tutor che avranno cura di: - accogliere nell impresa/azienda e favorire il graduale inserimento del soggetto segnalato nel sistema organizzativo; - svolgere una funzione informativa sulla realtà organizzativa nel suo complesso; - assumere la funzione di facilitatore e sostenitore dell'apprendimento in modo continuativo e permanente per tutta la durata dell esperienza sino alla compiuta realizzazione del percorso personale di integrazione lavorativa; - supportare la persona nelle fasi di preparazione all inserimento lavorativo, le azioni di monitoraggio in itinere, le analisi del contesto produttivo nel quale interviene il lavoratore svantaggiato. - favorire le relazioni sui luoghi di lavoro intervenendo per rimuovere eventuali difficoltà; - sostenere il progetto di reinserimento; - preparare il percorso di uscita; segnalare al Servizio Sociale e Prevenzione eventuali problemi riscontrati. Per l erogazione delle borse lavoro su descritte si seguiranno le seguenti fasi: - una prima fase formativa durante la quale il soggetto destinatario della borsa lavoro, dopo un colloquio di orientamento e screening in base alle competenze e alle esigenze riscontrate, sarà valutato secondo un bilancio delle competenze ed esperienze possedute, riscontrabili anche dai progetti individualizzati, per l elaborazione di percorsi lavorativi specifici; - una seconda fase di tirocinio formativo ed inserimento lavorativo, durante la quale il soggetto destinatario della borsa lavoro dovrà garantire per un certo numero di ore giornaliere una frequenza che gli consentirà di avere la conoscenza diretta dei luoghi di lavoro, la comprensione degli aspetti relazionali ed un graduale inserimento lavorativo nell impresa con il sostegno del tutor che lo accompagnerà durante tutto il percorso e dello psicologo che ne agevolerà la realizzazione e, alla fine del progetto, la possibile immissione nello stesso contesto lavorativo o in altre realtà occupazionali. ART. 10 PERSONALE DA IMPIEGARE NEL SERVIZIO L intervento di inserimento lavorativo (borse lavoro) dovrà essere realizzato da n. 2 tutor, con competenze e formazione adeguata, messi a disposizione dal soggetto aggiudicatario. ART. 11 SUPERVISIONE DELL ATTIVITA E COORDINAMENTO CON I SERVIZI SOCIALI L Amministrazione Comunale eseguirà, tramite l Ufficio di Piano e il suo funzionario preposto responsabile dell Area Salute Mentale, la verifica sull andamento del servizio e la valutazione sul 6
7 raggiungimento degli obiettivi dello stesso, relativamente alla qualità, quantità e durata delle prestazioni programmate. Qualora, a seguito delle verifiche periodiche, venga evidenziato il mancato rispetto delle condizioni contrattuali da parte del terzo aggiudicatario del servizio, l Amministrazione Comunale si avvale degli strumenti di risoluzione contrattuale, fatta salva ogni richiesta del risarcimento del danno, ove non ritenga, per ragioni di opportunità ed efficacia, ricorrere all esecuzione per l esatto adempimento. ART. 12 ORARI E CORRISPETTIVI DEL SERVIZIO L attività della borsa lavoro si svilupperà su una base di 12 (dodici) ore settimanali e l orario concordato avrà una flessibilità che terrà conto delle esigenze organizzative sia del soggetto aggiudicatario che del beneficiario della borsa lavoro. Il prezzo offerto e stabilito a titolo di corrispettivo del servizio è comprensivo delle spettanze dovute dall appaltatore al personale, dei contributi previdenziali ed assistenziali, delle spese di assicurazione di detti operatori contro i rischi di morte e di invalidità permanente e per la responsabilità civile verso terzi. Il pagamento avverrà su presentazione di prospetto presenze mensili dei tutor, dei soggetti destinatari della borsa lavoro, relazione sulle attività svolte e regolare fattura mensile attestante i costi sostenuti, entro 30 giorni secondo le disposizioni di legge in materia di contabilità degli Enti Pubblici. Le fatture emesse dovranno essere redatte in modo chiaro e dettagliato, al fine di consentire eventuali riscontri. La fattura dovrà obbligatoriamente contenere il numero identificativo di gara e potrà essere liquidata solo dopo l acquisizione del DURC rilasciato dagli organi competenti per il servizio oggetto dell appalto. Dal pagamento del corrispettivo, a seguito di adeguato controllo, sarà detratto l importo delle eventuali penalità applicate per inadempienza a carico del soggetto aggiudicatario e quant altro dagli stessi dovuto. Con i corrispettivi di cui sopra si intendono interamente compensati dal Comune di Foggia tutti i servizi, le prestazioni, le eventuali spese accessorie ecc., necessarie per la perfetta esecuzione del servizio, qualsiasi onere espresso e non dal presente capitolato inerente e conseguente al servizio di che trattasi. ART. 13 RAPPORTI CON IL PERSONALE ADDETTO Gli operatori impiegati dalla ditta avranno rapporti di lavoro esclusivamente con la stessa che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione del CCNL di categoria e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con l Ente appaltante, restando, quindi, ad esclusivo carico dell aggiudicataria tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. 7
8 ART. 14 DIVIETO DI SUBAPPALTO E' vietato cedere o subappaltare, anche in parte, il servizio assunto, pena la risoluzione del contratto ed il risarcimento di eventuali danni e spese causate all Amministrazione Comunale per la risoluzione anticipata dello stesso. ART. 15 OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA Il soggetto aggiudicatario si obbliga a stipulare, a favore degli operatori, idonee assicurazioni al fine di coprire i rischi da infortuni e/o danni provocati durante l'esercizio delle prestazioni oggetto del presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario è altresì obbligato a stipulare polizza assicurativa di copertura dei rischi di infortunio e di responsabilità civile degli utenti coinvolti nelle attività del presente appalto, esonerando espressamente il Comune di Foggia da qualsiasi responsabilità per danni o incidenti che dovessero verificarsi nell espletamento del servizio. Per ottenere la rifusione dei danni, il Comune potrà rivalersi mediante trattenute sui crediti dell appaltatore e sulla eventuale cauzione che dovrà in tal caso essere immediatamente integrata. Considerata la particolare natura delle prestazioni, il Comune si riserva la facoltà di affidare a terzi l effettuazione delle prestazioni per qualsiasi motivo non rese in alcun modo dall appaltatore, con addebito dell intero costo sopportato e degli eventuali danni, e ciò senza pregiudizio, ove ne ricorrano gli estremi, per l applicazione di quanto previsto dal presente Capitolato. Il soggetto aggiudicatario si impegna, altresì, ad osservare tutte le disposizioni di legge sulla prevenzione degli infortuni degli operatori impiegati nel servizio, nonché sul divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro e libera sin d'ora l'amministrazione Comunale da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali infortuni sul lavoro e/o da ogni altro danno o incidente che, in itinere, potesse derivare all'espletamento del servizio in appalto. L aggiudicatario ha l'obbligo di osservare, oltre che le norme del presente capitolato, le norme in vigore o emanate in corso d'opera e che disciplinano i contratti di servizio, la prevenzione e l'infortunistica, i contratti di lavoro, le assicurazioni sociali, le norme sanitarie, nonché le leggi antinquinamento e le norme della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni e integrazioni) e ogni altra disposizione normativa applicabile al servizio di cui trattasi. L aggiudicatario si impegna ad operare in linea con i principi della tutela fisica e psichica dei cittadini e nel rispetto dei diritti individuali. A tal fine il soggetto aggiudicatario si impegna a presentare prima dell inizio del servizio una dichiarazione del legale rappresentante di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, nonché apposita certificazione rilasciata dagli uffici competenti dalla quale risulti l ottemperanza alle norme di cui all art. 17 L. n. 68 del Il soggetto aggiudicatario si impegna a comunicare entro 10 giorni dall inizio del servizio il nominativo del responsabile ai sensi del D.Lgs n. 196 e del personale che materialmente ha accesso ai dati sensibili, dando atto che l attività di trattamento dei dati avverrà sotto la diretta sorveglianza e le indicazioni stabilite dall Ufficio di Piano dell Ambito Territoriale del Comune di Foggia. 8
9 Il soggetto aggiudicatario provvede, entro quindici giorni dall avvenuta aggiudicazione, a trasmettere al Servizio Sociale e Prevenzione del Comune di Foggia copia delle polizze assicurative stipulate e copia dei contratti di lavoro sottoscritti. Il soggetto gestore dovrà rapportarsi, per tutte le fasi e procedure richieste dalla gestione del progetto, con il Servizio Sociale e Prevenzione del Comune di Foggia, tramite le proprie articolazioni organizzative e nello specifico con le figure di riferimento individuate nell ambito dell Area Salute Mentale, rispettandone gli indirizzi al fine di consentire l integrazione delle attività realizzate nell ambito del progetto e nel quadro degli organici piani di intervento facenti capo allo stesso Ufficio del Comune. ART. 16 OBBLIGHI DELLA TRACCIABILITA DEI FLUSSI FINANZIARI Si applicano le disposizioni di cui alla Legge n. 136/2010, in particolare, per assicurare la tracciabilità dei flussi finanziari finalizzata alla prevenzione di infiltrazioni criminali. A pena di nullità assoluta del contratto, l aggiudicatario dovrà comunicare alla stazione appaltante gli estremi identificativi del conto corrente bancario o postale acceso presso banche o presso la Società Poste Italiane spa dedicato alle transazioni relative al servizio in oggetto. Egli dovrà, inoltre, a pena di nullità, dichiarare di assumersi tutti gli obblighi relativi alla tracciabilità dei flussi finanziari previsti dall art. 3 di cui alla Legge n. 136/2010. Per eventuali violazioni degli obblighi sopra descritti, fatta salva l applicazione della clausola risolutiva espressa, si applicano le sanzioni previste dall art. 6 della medesima legge. ART. 17 PENALITÁ E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO L aggiudicatario, nell'esecuzione del servizio avrà l'obbligo di seguire le disposizioni di legge ed i regolamenti che riguardano il servizio stesso o le disposizioni del presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario, senza esclusione di eventuali conseguenze penali, è passibile di penalità quando: - si rende colpevole di manchevolezze e deficienze nella qualità del servizio; - effettua in ritardo gli adempimenti prescritti nel caso di rilievo nelle ispezioni, nel caso di invito al miglioramento e all eliminazione di difetti o imperfezioni del servizio; - non ottempera alle prescrizioni del contratto in ordine alla documentazione da presentare, agli orari e ai tempi da osservare per il servizio prestato. L Amministrazione ha facoltà di applicare le penalità qualora in occasione dei controlli effettuati vengano rilevate inadempienze riguardanti assenze degli operatori o negligenze e non adempimento di quanto prescritto nel presente capitolato. Fermo restando i casi che determinano la risoluzione o la rescissione del contratto, i competenti uffici procedono immediatamente alla contestazione formale dei fatti rilevati invitando l affidatario a formulare le proprie contro deduzioni entro sette giorni dalla data di ricevimento della lettera di addebito. L ammontare della penalità, determinata nella misura compresa dall 1% al 5% del corrispettivo, è addebitata sui crediti dell appaltatore dipendente dal contratto. Le penalità sono notificate all affidatario in via amministrativa, restando escluso qualsiasi avviso di costituzione in mora e ogni atto o procedimento giudiziale. 9
10 Il Comune procede al recupero della penalità mediante ritenuta sul mandato di pagamento del fatture emesse dal soggetto aggiudicatario. L affidatario verrà, previa contestazione degli addebiti, dichiarato decaduto dall'appalto nei seguenti casi: 1. per mancato assolvimento degli obblighi contrattuali o di legge, in materia di liquidazioni stipendi o trattamento previdenziale ed assicurativo a favore del personale impiegato dalla ditta appaltatrice; 2. per manifesta e grave inadempienza degli obblighi assunti con il contratto di appalto. Le insufficienze, le inadempienze, la violazione totale o parziale delle condizioni e degli obblighi contenuti nella presente convenzione che siano di gravità tale da compromettere la funzionalità del Servizio, saranno causa di risoluzione automatica del contratto ex art C.C. e il Comune potrà assumere immediatamente l esercizio diretto del servizio di cui trattasi, ovvero affidarne la prosecuzione ad altri. Qualora la risoluzione avvenga per colpa dell affidatario e per ritardi, inadempimenti o difetti di esecuzione del servizio, ogni maggiore costo del servizio effettuato da altre ditte, comprese le eventuali spese per atti e simili, resta a carico dell affidatario, fatte salve le possibilità di ogni altra iniziativa che il Comune intenderà mettere in atto. È automatica la risoluzione del contratto in caso di cessazione del soggetto. ART. 18 TUTELA DEI DATI PERSONALI L aggiudicatario è tenuto altresì all osservanza del Dlg.vo n. 196/2003, pertanto, il trattamento dei dati dovrà avvenire con l ausilio di supporti cartacei, informatici e telematici secondo i principi di correttezza e massima riservatezza. Nella procedura di gara saranno rispettati i principi di riservatezza delle informazioni fornite, ai sensi del D.Lgs n. 163/03 e successive modificazioni, compatibilmente con le funzioni istituzionali, le disposizioni di legge e i regolamenti concernenti i pubblici appalti e le disposizioni riguardanti il diritto di accesso ai documenti e alle informazioni. ART. 19 SPESE CONTRATTUALI Qualunque spesa inerente e conseguente alla stipula del contratto, nessuna eccettuata, sarà a carico del soggetto aggiudicatario, il quale assume anche a suo completo ed esclusivo carico tutte le tasse ed imposte relative all appalto di che trattasi, con rinuncia al diritto di rivalsa nei confronti del Comune. Nel caso il soggetto aggiudicatario sia una Cooperativa Sociale si applicano le esenzioni previste dal D.Lgs. n. 460/97 in quanto Onlus di diritto. ART. 20 CONTROVERSIE Per ogni controversia che dovesse sorgere tra l aggiudicatario e il Comune circa l interpretazione e la corretta esecuzione delle attività oggetto del presente appalto e per quanto non previsto nel presente capitolato, resta, comunque, competente il Foro di Foggia. ART. 21 DISPOSIZIONI FINALI Per quanto non risulta contemplato nel presente capitolato, si fa esplicito riferimento alle leggi e regolamenti vigenti. 10
CAPITOLATO SPECIALE D APPALTO per l INSERIMENTO LAVORATIVO PER EX TOSSICODIPENDENTI (Borse Lavoro)
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CASARANO COLLEPASSO MATINO PARABITA RUFFANO SUPERSANO TAURISANO AMBITO TERRITORIALE SOCIALE di CASARANO PROVINCIA DI LECCE Tel.: 0833 502428-0833 514227 Fax: 0833 514227 Internet: www.confinesociale.it
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