Source: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1996/52/19960301.html
Timestamp: 2019-11-20 19:56:29+00:00

Document:
52/1996 Z.z. - Zákon Národnej rady Slovenskej repu... - SLOV-LEX
52/1996 Z.z./
Časová verzia predpisu účinná od 01.03.1996 do 31.03.2002
V § 3 sa slovo „pracovník“ nahrádza slovom „zamestnanec“ a slová „kde súčasťou členstva je“ sa nahrádzajú slovami „ak podľa stanov je podmienkou členstva“.
V § 4 ods. 2 sa v druhej vete za slová „cestovné náhrady,“ vkladajú slová „príspevky zo sociálneho fondu,2a)“ a na konci sa pripája táto veta:
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z. z.“.
Za dobu práce nadčas4) prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce nadčas, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe po výkone práce nadčas, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.“.
V § 5 ods. 2 sa slová „zvýšená mzda“ nahrádzajú slovami „mzda vrátane mzdového zvýhodnenia“.
Za dobu práce vo sviatok4a) prislúcha zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe po výkone práce vo sviatok, prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.“.
V § 6 ods. 2 posledná veta znie:
S vedúcim zamestnancom4b) možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok; mzda vrátane mzdového zvýhodnenia ani náhradné voľno podľa odseku 1 v takomto prípade neprislúcha.“.
§ 9 ods. 3 Zákonníka práce.“.
S vedúcim zamestnancom4b) možno v pracovnej zmluve dojednať mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a na prácu v noci; mzdové zvýhodnenie v takomto prípade neprislúcha.“.
V § 8 ods. 1 sa v prvej vete dopĺňa písmeno d), ktoré znie:
prestoja,4c)“.
V § 8 ods. 1 druhá veta znie:
V § 11 ods. 1 sa slovo „česko-slovenskej“ nahrádza slovom „slovenskej“.
V § 11 ods. 5 sa slovo „česko-slovenskom“ nahrádza slovom „slovenskom“.
V § 14 ods. 2 sa slovo „stupňami“ nahrádza slovom „triedami“.
V § 17 ods. 4 sa za slová „aspoň 22 dní“ vkladajú slová „alebo 180 hodín“.
V § 17 ods. 5 sa v prvej vete za slovami „hodinový zárobok“ vypúšťa čiarka a slová „prípadne ako priemerný denný (zmenový) zárobok“ a v druhej vete sa vypúšťa slovo „(dní)“.
§ 17 ods. 9 znie:
Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku možno upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise.“.
V § 20 ods. 1 sa v prvej vete slovo „česko-slovenskej“ nahrádza slovom „slovenskej“ a druhá veta znie:
Číslo: 52/1996 Z. z.
Názov: Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.
2. 01.03.1996 - 31.03.2002

References: § 3
 § 4
 § 5
 § 6

§ 9
 § 8
 § 8
 § 11
 § 11
 § 14
 § 17
 § 17

§ 17
 § 20