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Timestamp: 2020-05-27 22:33:26+00:00

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Home > Giurisprudenza > Cassazione: il mancato pagamento della retribuzione non giustifica il rifiuto di lavorare.
by Redazione - 12 settembre 2012 4 maggio 2017
È legittimo il licenziamento intimato nei confronti della lavoratrice che, al termine del periodo di congedo per maternità, non aveva ripreso servizio adducendo come motivazione il mancato pagamento di una mensilità di retribuzione. Ciò ha statuito la Suprema Corte che, con la sentenza n. 14905 del 5 settembre 2012, ha configurato il comportamento della lavoratrice come “colpa grave”, tale da consentire di superare il divieto di licenziamento ex art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001.
2.- Con il secondo motivo si denuncia violazione della L. n. 33 del 1980, art. 1, dec 24, 2014 nonchè vizio di motivazione, in ordine all’affermazione della sentenza impugnata secondo cui il datore di lavoro era tenuto solo ad anticipare la corresponsione dell’indennità di maternità dovuta dall’ente previdenziale, sì che, nella fattispecie, non era dato riscontrare il nesso di corrispettività delle prestazioni che costituisce il presupposto dell’eccezione di inadempimento ex art. 1460 c.c.
7.- Questi principi di carattere generale trovano applicazione anche nell’ordinamento lavoristico, essendo il negozio che da vita al rapporto di lavoro subordinato un contratto sinallagmatico di scambio, e, in proposito, va richiamato l’ulteriore principio già enunciato in materiada questa Corte, secondo cui non costituisce giusta causa di licenziamento il rifiuto del lavoratore di eseguire la propria prestazione quando esso sia motivato dall’inadempimento della controparte o dalla mancanza di una reale offerta di adempimento, salvo il limite della buona fede, con la conseguenza che non può considerarsi ingiustificato o contrario a buona fede il rifiuto di adempiere del lavoratore a fronte del mancato pagamento delle retribuzioni a causa delle difficoltà economiche in cui versa i datore di lavoro (cfr. ex plurimis Cass. n. 11181/2002).
La Regione Veneto interviene in materia di occupazione e mercato del lavoro

References: sentenza 
 art. 54
 art. 1
 sentenza 
 art. 1460
 Cass.