Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1079,0,16025,skladki-na-fp-i-fgsp-za-pracownikow-oraz-zleceniobiorcow.html
Timestamp: 2020-07-13 10:44:16+00:00

Document:
Składki na FP i FGŚP za pracowników oraz zleceniobiorców - Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (450) z dnia 10.12.2017
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Jego dysponentem jest minister właściwy do spraw pracy, a przychodami są m.in. obowiązkowe składki na Fundusz Pracy. Zasady opłacania składek na (...)
Wysokość składki na Fundusz Pracy określa ustawa budżetowa. W przypadku gdy ustawa budżetowa nie zostanie ogłoszona przed dniem 1 stycznia, to do czasu jej ogłoszenia obowiązują składki w wysokości ustalonej (...)
Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne ( (...)
Niekiedy składkę na Fundusz Pracy należy opłacać także, gdy kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia) wynoszą mniej niż minimalne wynagrodzenie za (...)
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły (...)
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy (...)
Składki na Fundusz Pracy nie opłacają: przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dalej FGŚP, jest państwowym funduszem celowym. Dysponentem FGŚP jest minister właściwy do spraw pracy. Dochodami Funduszu są m.in. składki płacone przez pracodawców. (...)
Pracodawca, o którym mowa w art. 9 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, obowiązany jest (...)
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od (...)
Składkę na FGŚP ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W tym przypadku nie ma zastosowania ograniczenie podstawy do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (...)
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778), dalej ustawy o sus, płatnik składek zobowiązany jest do opłacania składek za dany miesiąc, nie później (...)
W 2017 r. składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru, a składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Składki te rozlicza się w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i opłaca się na jedno (...)
Opłacone przez pracodawcę składki na Fundusz Pracy i FGŚP stanowią koszt uzyskania przychodu. Jednak nie uważa się za koszt uzyskania przychodu składek opłaconych od nagród i premii wypłaconych w gotówce lub (...)
(publikacja: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.) - wyciąg - Art. 1.-102a. (pominięto) (...)
Art. 103. 1. Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. 2. Dysponentem Funduszu Pracy jest minister właściwy do spraw pracy. Art. 104. 1. Obowiązkowe składki (...)
(publikacja: Dz. U. z 2016 r. poz. 1256 ze zm.)1) - wyciąg - Art. 1. (pominięto) (...)
Art. 2. 1. Przepisy ustawy stosuje się w przypadku niewypłacalności pracodawcy będącego przedsiębiorcą, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. (...)
Art. 9. Przedsiębiorca, o którym mowa w art. 2 ust. 1, prowadzący działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą również na terytorium innych państw członkowskich Unii Europejskiej lub (...)
Art. 24. 1. Fundusz jest państwowym funduszem celowym. 2. Dysponentem Funduszu jest minister właściwy do spraw pracy. 3. Dysponent Funduszu: 1) może (...)
Od 1 marca br. zatrudniamy na czas określony 24 m-ce pracownika skierowanego z urzędu pracy, który w listopadzie br. ukończy 30 lat. Ponieważ nie opłacamy (...)
W połowie czerwca 2020 r. pracownica powróci do pracy po urlopie rodzicielskim. Na czas jej nieobecności w pracy zatrudniliśmy inną osobę na jej stanowisko. Chcemy (...)
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy zasadniczo płatnik powinien naliczać i opłacać z własnych środków za każdą osobę zgłoszoną przez niego w ZUS do (...)
Pracownica, po wykorzystanym urlopie rodzicielskim, powróciła do pracy w marcu 2019 r. Od kwietnia br. nie opłacamy więc za nią składek na FP, FS i (...)
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 31 października 2019 r. Do pracy wróciła 4 listopada 2019 r. 1 listopada było święto Wszystkich Świętych, natomiast 2 (...)
Po zakończonym w połowie kwietnia br. urlopie rodzicielskim pracownica powróciła do pracy. Jako pracodawca jestem więc zwolniony z obowiązku opłacania za nią składek na FP, (...)
Pracownica została zatrudniona od 1 sierpnia 2019 r. na 3 4 etatu. Jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1.700 zł. Oprócz pensji zasadniczej nie otrzymuje ona żadnych (...)
Zatrudniam pracownicę na 3 4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.000 zł. Do tej pory nie opłacałem za nią składek na Fundusz Pracy i (...)
Dnia 7 października 2019 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 1 2 etatu. Będzie on otrzymywał miesięcznie wynagrodzenie w kwocie wyższej niż ustalone dla niego minimum (...)

References: art. 9
 Art. 1

Art. 103
 Art. 104
 Art. 1

Art. 2
 art. 4

Art. 9
 art. 2

Art. 24