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Timestamp: 2020-02-22 03:10:09+00:00

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Real Decreto por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo (Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 170782
Publicado en: BOE Num. 192 (1998)
DISPOSICION TRANSITORIA ÚNICA. Información sobre las relaciones laborales en vigor
DISPOSICION FINAL ÚNICA. Facultades de aplicación y desarrollo y entrada en vigor
Norma citada en: 181 sentencias, 23 artículos doctrinales, 11 disposiciones normativas, 2 temas prácticos
El artículo 8 apartado 5 Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo, establece que cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Este precepto, cuya redacción procede de las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994 de 19 mayo, incorporó en su momento al Derecho español la Directiva del Consejo 91/533/CEE de 14 octubre, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral.
El mismo precepto dispone que reglamentariamente se establecerán los términos y plazos en que el empresario deberá informar al trabajador, lo que constituye el objeto del presente Real Decreto De esta forma se posibilita una mejor información al trabajador sobre los derechos y obligaciones asumidos en el contrato de trabajo, a la vez que se introduce una mayor claridad en el desarrollo de la relación laboral.
En su virtud, de conformidad con el artículo 8 apartado 5 Ley del Estatuto de los Trabajadores, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 julio 1998, dispongo:
La información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral que el empresario debe facilitar al trabajador de conformidad con lo previsto en el artículo 8 apartado 5 Texto Refundido Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo, se ajustará a los términos y plazos establecidos en el presente Real Decreto
Lo previsto en el presente real decreto será de aplicación a las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores cuya duración sea superior a cuatro semanas, con exclusión de la relación laboral especial de los penados en las instituciones penitenciarias y de la de los menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
Artículo 1, apartado 2, modificado por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 277, 17 de Noviembre de 2011.
ARTÍCULO 2 Información general.
En las relaciones laborales incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Tal obligación se entenderá cumplida cuando tales elementos y condiciones figuren ya en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la información relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador la información restante, en los términos y plazos establecidos en el presente Real Decreto
La información sobre los extremos a que se refieren los párr. e), f), g) y h) apartado anterior podrá derivarse de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos de aplicación que regulen dichos extremos, siempre que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el acceso a la información correspondiente.
Artículo citado en: 104 sentencias, 9 artículos doctrinales, 8 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 3 Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero.
La información sobre los extremos a que se refieren los párr. b) y c) apartado anterior podrá derivarse de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos de aplicación que regulen dichos extremos, siempre que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el acceso a la información correspondiente.
Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación en caso de que la duración del trabajo en el extranjero no rebase las 4 semanas.
ARTÍCULO 4 Información sobre la modificación de las condiciones de la relación laboral.
El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre cualquier modificación de los elementos y condiciones a los que se refieren los arts. 2,2 y 3,1 del presente Real Decreto
Dicha información por escrito no será necesaria cuando, de acuerdo con los arts. 2,3 y 3,2 la información se derive de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos que sean de aplicación y se produzca una modificación de los mismos.
ARTÍCULO 5 Medios de información.
La información sobre los extremos a que se refieren los arts. 2, 3 y 4 del presente real decreto deberá facilitarse por el empresario al trabajador, cuando no conste en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder de éste, a través de cualquiera de estos medios:
Una declaración escrita firmada por el empresario, o
Uno o más documentos escritos siempre que alguno de dichos documentos incluya al menos el conjunto de los extremos a que se refieren los párr. a), b), c), d), e) y f) artículo 2,2 del presente Real Decreto
ARTÍCULO 6 Plazos de información.
La información general a que se refiere el artículo 2 deberá ser facilitada por el empresario al trabajador en el plazo de 2 meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
La información adicional a que se refiere el artículo 3 deberá ser facilitada por el empresario al trabajador antes de su partida al extranjero.
La información sobre las modificaciones a que se refiere el artículo 4 deberá ser entregada por el empresario al trabajador en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que la modificación sea efectiva.
No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, si la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, el empresario deberá facilitar la información al trabajador antes de la fecha de extinción del contrato de trabajo.
No afectación de otras disposiciones de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Lo dispuesto en el presente real decreto se entiende sin perjuicio de las obligaciones en materia de formalización por escrito del contrato de trabajo y de los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación establecidos en el artículo 8 Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como del cumplimiento de las obligaciones, requisitos y procedimientos establecidos en la ley citada en materia de modificación del contrato de trabajo.
Del mismo modo, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores a que se refiere el párrafo anterior no exime del deber de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral en los términos y plazos establecidos en el presente Real Decreto
DISPOSICION TRANSITORIA ÚNICA Información sobre las relaciones laborales en vigor
En las relaciones laborales incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto, vigentes en la fecha de su entrada en vigor, el empresario deberá facilitar al trabajador que lo solicite, en el plazo de 2 meses a partir de la recepción de la solicitud, la información a que se refiere el presente real decreto, siempre que la misma no obrara ya en poder del trabajador.
DISPOSICION FINAL ÚNICA Facultades de aplicación y desarrollo y entrada en vigor
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de lo dispuesto en el presente real decreto, que entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
DECRETO 287/2007, de 20 de noviembre, del Gobierno de Aragón, de modificación del Decreto 225/2007, de 18 de septiembre por el que se aprueba la Estructura Orgánica del Departamento de Política Territorial, Justicia e Interior, incorporando la estructura de la Dirección General de Administración de Justicia.

References: artículo 8
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 artículo 8
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Artículo 1
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ARTÍCULO 2
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ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4
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ARTÍCULO 5
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 artículo 2
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 artículo 2
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 artículo 8
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