Source: https://www.cuestioneslaborales.es/derechos-de-los-trabajadores-en-el-horario-nocturno/
Timestamp: 2019-11-13 09:55:17+00:00

Document:
Derechos de los trabajadores en el horario nocturno
Contenido actualizado: febrero 23, 2019
¿Me pueden quitar el plus de nocturnidad?
A la hora de definir los derechos y limitaciones de los trabajadores en horario nocturno en España es obligatorio distinguir entre que se consideran horas nocturnas y que se considera un trabajador nocturno, ya que un trabajador puede realizar ocasionalmente horas nocturnos sin ser un trabajador nocturno.
En relación con las horas nocturnas, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que:
“se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.“.
Para calificar un trabajador como nocturno lo importantes es la programación del trabajo, es decir, que a la vista del calendario laboral anual sea previsible que el trabajador cumpla alguno de los requisitos indicados anteriormente.
En relación con la capacidad del trabajador, o en función del tipo de contrato, no se puede realizar horas nocturnas en los siguientes casos:
Menores de edad, en virtud del artículo 6.2 del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores contratados a través de un contrato para la formación y el aprendizaje en virtud del artículo 11.2.f ) del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Además, no se podrán realizar horas extraordinarias.
Estos límites a su vez tienen las siguientes excepciones recogidas en el artículo 32 del RD 1561/1995:
Ampliaciones de jornada previstas en dicho Real Decreto relativos a empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, comercio y hostelería y transportes y trabajo en el mar, carretera, ferroviario y aéreo. En cualquier caso, nunca se podrá superar una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses, ampliable hasta seis meses por convenio.
Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
La retribución del trabajo nocturno vendrá determinado en la negociación colectiva, es decir, en el convenio colectivo ya que el Estatuto de los Trabajadores no indica nada al respecto.
La legislación laboral, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es cual es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno sin obligar a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria.
Por otro lado, en multitud de convenios se recoge un plus de nocturnidad, pudiendo ser una cantidad fija, un porcentaje del salario, o un plus según el día que se trabaje en horario nocturno.
Normalmente, y salvo que el convenio diga otra cosa, el plus de nocturnidad se abona en función de las horas reales trabajadas en régimen nocturno, sea el trabajador nocturno o no. Al abonarse sólo la hora de trabajo efectivo no se abonará en días libres ni permisos retribuidos.
En ocasiones el convenio colectivo recoge un plus de nocturnidad y aun así el trabajador no lo recibe. Esto es debido a que hay ciertos trabajos que siempre son nocturnos, por lo que se ha considerado que el salario base de dichos trabajadores negociado en el convenio colectivo incluye todas las características de la relación laboral, entre ellos el carácter nocturno.
Por ejemplo, se ha considerado el trabajo en un obrador de industrias panificadoras como nocturno por la exigencia del pan fresco cada mañana. Por otro lado, no se ha considerado como un trabajo de naturaleza nocturna el cuidado por la noche en un centro de minusválidos, y en consecuencia, estas trabajadora si que tenían derecho al plus que indica el convenio.
La diferencia radica en que el trabajo en un obrador de una industria panificadora sólo puede realizarse por la noche, sin embargo, los cuidados se realizan de manera indiferente por la noche o por el día, y si se deben de realizar por la noche por el servicio ofrecido por la empresa, se deberá abonar el plus de nocturnidad.
En cualquier caso, al igual que las horas extraordinarias también se puede acordar que, en lugar de su remuneración mediante un plus, se sustituyan por descansos.
En definitiva, ¿quiere esto decir que todos los trabajadores que trabajen en horario nocturno deben recibir un plus? No, no lo recibirán si:
no indica nada el convenio.
para el caso de que lo indique, existen determinados trabajos que por su propia naturaleza, se deben de realizar siempre de manera nocturna, y por tanto no deben recibir ningún plus ya que en su retribución ya va incluida esa condición de trabajo nocturno.
Excepcionalmente se podrá suprimir este plus, y siempre de manera temporal, mediante un procedimiento de descuelgue de convenio.
La legislación laboral obliga al empresario a realizar una evaluación gratuita de la salud del trabajador, antes de que el trabajo nocturno le produzca un daño.
Dicha valoración, que nunca deberá pagar el trabajador, se debe de realizar posteriormente en intervalos regulares.
Para el caso de que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho del trabajo nocturno, el trabajador tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para los cuales esté cualificado.
Esta posibilidad de cambio, queda supeditada a la existencia de un puesto de trabajo vacante o, en su defecto, al cambio con otro trabajador siempre que exista el acuerdo entre todas las partes implicadas. En ningún caso puede obligarse a la empresa a crear un puesto para el trabajador.
octubre 9, 2019 a las 12:42
Me gustaria consultar una duda,
Trabajo como auxiliar de recepcion y mi horario es de 23:00 a 07:00. Según el convenio de hosteleria de A Coruña el plus de nocturnidad conlleva un aumento del salario base en un 25% en las horas comprendidas entre las 22:00 y las 06:00.
Como ya he mencionado mi horario es continuamente nocturno, pero llevo 4 meses trabajando y en ninguno de ellos se me ha pagado dicho plus, ¿Es posible que no me corresponda? ¿O debería reclamarlo? Además el hecho de que tampoco ne paguen las horas extras me hace sospechar.
octubre 9, 2019 a las 22:21
Se debe abonar en mi opinión.
noviembre 7, 2019 a las 8:49
Hola mi horario es de 11am a 5pm y de 10pm a 12 de la noche , 5 días a la semana ! Puede obligarme a ir sólo dos horas por la noche ?
noviembre 8, 2019 a las 1:45
En principio si habría que ver que es lo que dice el convenio.
octubre 1, 2019 a las 18:32
Buenas tardes, trabajo para una administración publica, llevo 8 años trabajando de noche, al coger plaza (laboral fija)me dijeron que ese era mi horario, ahora a través de un régimen interno del centro, sin contar con si se puede hacer o no en dicha administración pública, donde trabajo nos quieren poner a rotar en turnos diurnos y nocturnos. No tengo unos derechos adquiridos para seguir en horario de noche tras tantos años de trabajo??
octubre 1, 2019 a las 22:24
Sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cómo tal, lo puedes impugnar ante los tribunales en un plazo de 20 días desde la notificación de la medida.
septiembre 30, 2019 a las 20:05
en el convenio de hostelería de Cataluña el artículo 42 indica que en horario de nocturnidad (10 pm a 6am) el salario ordinario se verá incrementado en un 25%. Este incremento se hace sobre el total del salario o se hace un incremento en el precio por hora trabajada? Si me pagan unos 7 euros la hora, el 25% se incrementa sobre esos 7 euros o se incrementa en el salario de 1220 euros limpios?
septiembre 30, 2019 a las 20:46
Son las horas trabajadas en horario nocturno las que se incrementan, no el salario mensual en su totalidad.
septiembre 30, 2019 a las 21:04
Entonces, si el salario es de 1221 dividido entre 23 días trabajados que son 53,08 euros por día, y estos 53 divididos entre 8 que sale a 6,63 euros la hora (aprox), es a los 6,63 euros que se les tiene que incrementar el 25% y luego multiplicarlo por 7 (7 horas trabajadas en horario nocturno, de 11 de la noche a 6 de la mañana).
Y en total, por 5 días trabajados en horario nocturno, sería 58 euros en total (ya que el 25% de 6,63 sería 1,65 euros). ¿Sería más o menos así verdad?
Es que quieren tomar el pelo a mi chico y no ocurrirá!! he estudiado derecho pero de laboral voy un poco floja.
septiembre 30, 2019 a las 21:14
Habría que revisar el convenio, pero normalmente el salario hora se calcula teniendo en cuenta el salario total divido el número de horas que se trabaja al año. Por ejemplo, salario anual 18.000 / 1800 horas de trabajo anual = 10 € salario hora.
Ako. dice:
septiembre 25, 2019 a las 14:12
Hola. He leído este artículo y me. Gustaria exponer mi actual situación. Estoy en una empresa de cuidado de personas. Mi contrato pone q estoy contratado a 40 hrs semanales. Mi turno es de noche . Llevo ya sobre 8 meses. Entrando a las 21:00 hrs y saliendo a las 8:00am de lunes a domingo. Al. Mes sólo tengo libre 2 fines de semana. Salgo. El sábado a las 8 de la mañana y entro hasta el. Lunes a las 21:00 hrs de la noche. Estoy haciendo 77 hrs. A la semana total de horas al mes. 11 hrs x 26 noches = 286 horas. Hagó al mes 126 horas de más… Mi sueldo es mil euros netos. Incluido festivos. Y para terminar me han hecho firmar unas hojas simulando q mi hora de entrada es de 24:00 hrs a 8:00hrs. Robandome el. Pago de 3 horas cada noche ya q exigen q entre a las 21:00 hrs. Ayudarme por favor.. Que puedo hacer gracias
septiembre 25, 2019 a las 22:04
Puedes presentar una denuncia en inspección indicando los horarios en los cuales trabajas para que acuda personalmente. Si no, tendrás que presentar demanda en los juzgados.
septiembre 26, 2019 a las 8:19
Gracias Alejandro. Disculpa las molestias. Dime en este caso q llevo trabajando sobre 8 meses. Mas de 40 horas a la semana. Haciendo 126 horas de más cada mes. Existe la forma de solicitar el pago de todas esas horas. Y q tipo de sanción Le puede llevar a mi jefe. Por explotarme laboralmente. Gracias por tu ayuda
septiembre 26, 2019 a las 9:34
Para solicitar el pago de todas esas horas tendrás que demandar a la empresa judicialmente, la inspección no te va a poder ayudar en ese caso. En esta entrada te explico como reclamar las horas extraordinaria.
septiembre 25, 2019 a las 4:41
Soy recepcionista en Canarias.
Según convenio hostelería y turismo canarias 2019 el plus de nocturnidad es 25% sobre el salario base/hora.
Seria correcto según mis cálculos que el plus sea tan sólo 1.53€/ hora? tan bajo? o tendría que sumarle al precio diario que son 5.72€/día esos 1.53€ y cada día que haga turno nocturno sería 7.15€/ hora?
septiembre 25, 2019 a las 22:29
Habría que ver el convenio, pero lo que es el plus es ese 25%, que aumentará el salario. Es decir, no entiendo muy bien la duda, ya que no te van a pagar por hora menos si es nocturno, te pagan un 25% más.
septiembre 22, 2019 a las 15:44
Hola. Soy auxiliar de enfermería en una residencia geriátrica. Trabajo siempre en turno nocturno. Cuantas horas me corresponde trabajar a la semana?
septiembre 24, 2019 a las 9:53
Depende de tu contrato, convenio.
agosto 31, 2019 a las 10:09
Buenos dias, mi pregunta es con una jornada anual de 1705h cuantas horas deberia realizar a la semana? Y al mes? Cuantos dias de descanso me corresponden en el mes? Muchas gracias.
agosto 31, 2019 a las 22:50
El calendario puede variar, y no se tiene que hacer las horas exactas por mes, ya que puedes realizar un mes más horas y otros menos, y ser correcto. Pero aproximadamente, al mes 155, a la semana unos 35,5 horas.
agosto 27, 2019 a las 8:17
Buenos dias,trabajo en turnos rotativos.Mi contrato acaba el 31 de agosto y ese dia tengo noche,con lo cual saldria el dia 1 de sptiembre.Tengo que hacerla?
agosto 27, 2019 a las 10:12
Entiendo que le tendrán contratado hasta el 1 de septiembre, sino su contrato debería finalizar el día 31, y no debería trabajar esa noche. Pero hablalo con la empresa.
agosto 21, 2019 a las 0:51
Deseo saber si tengo derecho al transporte a mi residencia si después de un turno laboral nocturno desde las 20:00 horas hasta las 07:00 horas . Gracias
La empresa está obligada a darme transporte
agosto 21, 2019 a las 10:40
No, salvo que el convenio lo establezca.
agosto 19, 2019 a las 11:44
Una pregunta. Me hacen trabajar de noche un dia de 23h a 07h. El mismo dia que salgo a las 07am tengo que volver a venir a las 15h. Esto es legal ?
agosto 19, 2019 a las 17:46
No, no se respeta el descanso entre jornadas. No es correcto lo que hace la empresa.
agosto 19, 2019 a las 9:12
Hola, quería trasladar la siguiente cuestión. Mi horario de trabajo es de 7:00 a 15:00 horas. Puntualmente, por necesidades del servicio mi empresa me cambia el horario y tengo que trabajar de noche, de 22:00 a 6:00. Me avisan de este cambio de un viernes para el lunes, o el día anterior. Es esto legal?, me pueden obligar a trabajar de noche de un día para otro?, en el convenio no indica nada al respecto. Gracias.
agosto 19, 2019 a las 10:05
Habría que ver desde cuando lo hacen y que establece el calendario laboral de la empresa, en mi opinión, deberían previsar con cinco días de antelación o 15, si se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
agosto 19, 2019 a las 11:09
Gracias Alejandro, esta práctica de cambiar el horario, no es nueva, se hace desde que entre en la empresa. En el calendario laboral no se especifica nada al respecto.
agosto 17, 2019 a las 22:50
Una consulta: si una persona tiene horas nocturnas trazadas en su horario, cuando está se va de vacaciones y en ese tiempo vacacional en su horario hay horas nocturnas, debe pagarse ese bono de nocturnidad , aunque no haya trabajado esas horas?
agosto 19, 2019 a las 10:17
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. Pero si que existe jurisprudencia, que en un caso similar, considera que sí que debe incluirse.
agosto 15, 2019 a las 18:06
Mi consulta es sobre la jornada laboral que realizaré durante un contrato de suplencias.
Me hacen trabajar de lunes a jueves en horario nocturno, unos días 8:45 h y otros 7:45h de manera consecutiva sin descanso entre éstos días.
La última semana me hacen trabajar 10:30h dos días seguidos, también en horario de noche.
Esto es legal? Ya que me parecen muchas horas sin descanso entre días y además en horario nocturno…
agosto 17, 2019 a las 8:59
Las 10:30 no se si es la suma de dos jornadas, o una misma jornada. Habría que ver el convenio colectivo para ver si es correcto o no.
agosto 11, 2019 a las 18:49
buenas tardes, ante todo darte las gracias por esta ayuda que nos prestas, mi duda es la siguiente:
mi trabajo lo suelo realizar por el dia, normalmente de 8 a 18h pero a veces me avisan de que no vaya por la mañana y me mandan en horario de noche, por lo general de 21 hasta que termine el trabajo, que casi nunca suele bajar de las 8 horas. Como al dia siguiente tendría que volver a mi puesto de trabajo que es durante el Dia, pues me dicen que no vaya a trabajar y me quitan un dia de mis vacaciones, pueden realizar esta practica cada vez que me manden a trabajar una noche en vez de el dia? gracias por todo.
agosto 13, 2019 a las 0:15
No entendí muy bien la cuestión, pero en ningún caso pueden sacarte un día de vacaciones.
julio 30, 2019 a las 0:20
Buenos días, tengo una pregunta, trabajo 10,30 horas por la noche de 23.00 – 9.30, pero mi contrato es de media jornada 6 h diarias, se puede hacer algo al respecto? Al principio yo lo he aceptado pero ahora ya me parece un abuso. Gracias
julio 30, 2019 a las 10:01
Si, puedes presentar una denuncia en inspección o demandar a la empresa para que te contrate las horas que trabajes, y realices una jornada de ocho horas diarias.
julio 29, 2019 a las 13:06
Me gustaría saber si un trabajador con horario fijo nocturno. Cuando está de vacaciones tiene derecho a cobrar el plus o no?
julio 29, 2019 a las 13:16
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si siempre tiene horario nocturno, en mi opinión sí.
Nashyk dice:
julio 25, 2019 a las 20:58
Buenas, yo estoy contratado a 40 h semanales, y hacemos todas las semanas 42 h + horas extra. Mi duda es: es legal trabajar 42 en lugar de 40? Ellos alegan que las dos horas de diferencia son para la comida de cada día…
Por otra parte me pregunto si es legal trabajar dos meses seguidos con horario de nocturnidad. Muchas gracias!
julio 25, 2019 a las 22:57
Es legal trabajar con nocturnidad, sí que podría ser legal trabajar 42 horas, además que habría que mirar si en realidad esas dos horas son de comida como dice la empresa, o son de trabajo efectivo.
julio 24, 2019 a las 10:01
He trabajado con turnos rotatorios y un contrato temporal. La última jornada fue nocturna, de 22:00 horas del día 22/07 hasta las 7:00 del día 23/07. La empresa me ha dado de baja con fecha 22/07. ¿La baja no debería haber sido con fecha 23/07?
Sí, debería de ser con fecha de 23 de julio.
junio 13, 2019 a las 6:00
Hola, mi contrato es fijo en el Mercadona en turno fijo de noche de 22:00 a 06:00 y mi pregunta está relacionada con las bajas por la seguridad social, si yo trabaje la noche del domingo al lunes y el lunes por la mañana el médico me da la baja ¿debería de contabilizarme las 6h que trabaje ya en lunes? (desde las 00:00 del domingo hasta las 06:00 del lunes) o se las “comería” la empresa, muchas gracias
junio 6, 2019 a las 6:38
Buenos días, hemos identificado algunas cláusulas del convenio que no se cumplen, aspectos ambiguos la verdad y vamos a mandar un escrito para ir de buenas pero, dependiendo de la respuesta que den vamos a denunciar, mi pregunta es: puede peligrar nuestro puesto de empleo por presentar la denuncia?
junio 6, 2019 a las 9:08
No debería. Los trabajadores están protegidos por la garantía de indemnidad ante demandas a la empresa.
junio 7, 2019 a las 22:41
mayo 25, 2019 a las 3:59
Buenas noches, trabajo en una residencia de turno de noche, estamos oyendo rumores que debemos horas, mi contrato es de 38.5 h/semana pero una semana hago 51.35 horas y otra 18.9, ya que es la organización que nos ha dado la empresa. Según convenio no debemos exceder las 1729 y nos dicen que debemos horas, haciendo 1650 aprox. Debo preocuparme?
En esas horas el descanso de media hora no nos lo pagan, cuando en el convenio pone que se considera trabajo efectivo y que en la práctica por mucho que digan es así, cómo puedo reclamar esa media hora?
También según convenio deben avisar con 5 días de cualquier cambio de turno y nos lo dicen con apenas 24horas, se puede hacer algo para que cumplan? Porque además nos impone la asistencia.
Según convenio el salario base es 893.53 pero me pagan 15€ de más, me lo pueden llegar a reclamar? Pasa lo mismo con el plus de nocturnidad, me pagan 0.04€ por hora de más.
mayo 25, 2019 a las 7:33
No te pueden reclamar las mejoras de salario que te abonen, y si que puedes demandar que se te respeten los derechos que indicas que no se respetan, puedes presentar demanda en los juzgados.
mayo 25, 2019 a las 9:32
Muchísimas gracias por responder tan rápido, lo único que el tema de las horas, que en el convenio diga que como maximo1729 y ellos nos digan que hacemos pocas horas? Es un argumento válido? Pueden reclamar que hagamos más horas?
mayo 25, 2019 a las 20:36
Pueden ordenar que hagas las horas que te corresponden por convenio según la jornada que estás contratada.
julio 31, 2019 a las 0:20
Hola buenas trabajo de 3 de la tarde a 11 de la noche de lunes a viernes y x esa hora de nocturnidad la empresa paga 1e más la la hora es legal?? Antes pagaban 6e y ahora nos quitaron y dice que es lo que nos pertenece.. Como puedo saberlo gracias
julio 31, 2019 a las 21:13
mayo 18, 2019 a las 1:24
Puede un trabajador estar solo en el turno de noche?
Trabajo en una fábrica de harinas y trabajamos a tres turnos siete dias a la semana y el turno de noche está siempre solo.
Salvo que sea contrario a la prevención de riesgos laborales o lo indique el convenio, si es correcto.
mayo 4, 2019 a las 6:35
Buenos días . Trabajo de conserje nocturno en una urbanización para una empresa de jueves a lunes de 20:00 a 8:00 descanso los martes y miércoles y la empresa para la cual trabajo no me paga ningún plus y mi sueldo sale a los 1.090€ líquido mes y con 12 pagas , quería saber cual son los pluses y derecho que tengo que cobrar como trabajador nocturno y que mi empresa no me paga . Gracias .
mayo 6, 2019 a las 18:01
Depende del convenio colectivo de aplicación.
mayo 3, 2019 a las 16:25
Buenas tardes, soy trabajadora en una residencia de ancianos, mi turno es fijo nocturno, de 22.00 a 08.00, hasta ahora he trabajado 4 dias y descanso 3. Esta semana han contratado a otra gerocultora para hacer mis dias libres, pero tenemos que cuadrarlo de forma que nuestros dias trabajados y libres sean iguales para las dos y tambien que hagamos las horas que nos corresponden. Mi pregunta es si podrian ayudarme para cuadrar los dias de ambas. Gracias
mayo 3, 2019 a las 22:26
Intento orientar las preguntas que realiza la gente en el blog, pero lo que me solicitas, excede el ámbito de dichas consultas.
abril 21, 2019 a las 5:26
Trabajo desde más de un año en un hostel como recepcionista nocturno a tiempo parcial (24 horas semanales, 3 noches de 00h a 8h de la mañana). Tengo un contrato indefinido como ”aspirante” según el convenio de hosteleria Barcelona. Cobro el mínimo salarial de 600 euros netos al mes, incluida la paga de navidad. Siendo un trabajo fijo nocturno entiendo que no hay el plus de nocturnidad pero que sí debería ser incluido en el salario que debería ser mas alto. Mi pregunta es: siendo un trabajo siempre nocturno y convenido así a la entrevista (aunque no pone nada en el contrato), tengo derecho a una subida del sueldo o la nocturnidad siempre está incluida en el salario aún si este ya es el mínimo?
abril 21, 2019 a las 5:38
Todo depende de lo que indique el convenio colectivo, que sea un trabajo que se ha pactado hacer nocturno, no implica que en el salario venga incluido la nocturnidad, pero depende de lo que se indique en el convenio.
CARLOS REÑE ESCUE dice:
abril 12, 2019 a las 16:23
HOLA LLEVO TRABAJADO EN CATALUÑA , EN INSALUD, MAS DE 38 AÑOS. DE ELLOS LLEVO 32 AÑOS SIEMPRE EN HORARIO NOCTURNO DE 22:00 A 08:00 HORAS. ME HAN DICHO QUE POR HABER TRABAJADO TANTO TIEMPO DE NOCHE, PUEDO JUBILARME ANTES. ¿ ES CIERTO ?. I SI ES ASI A QUE EDAD PODRIA HACERLO ?. TENGO AHORA 57 AÑOS . GRACIAS
abril 11, 2019 a las 18:39
Yo tengo una duda. Mi trabajo es de 00 a 08 de lunes a viernes. Mi convenio es el de “Empresas de Consultoría y Estudio” y en él, por lo que he leído no aporta nada en cuanto al tema de la nocturnidad.
He revisado todas mis nóminas y no aparece ningún plus de nocturnidad en las mismas, lo consulté y me dijeron que viene incluído en el salario… ¿No debe estar incluido o desglosado ese plus directamente en la nómina, si es que este existe? ¿O en realidad no existe y me la están ‘colando’? ¿Deberían darme ese plus de nocturnidad o no están obligados a ello?
Estoy un poco mosqueado con esto, porque todo el mundo me dice que tengo derecho a plus de nocturnidad y que mi salario debería ser bastante mayor al que tengo, sólo por ese plus, y sino, suplirlo por días de vacaciones…
Por otra parte… Mañana tenemos una formación de la empresa y para ello tendré que quedarme desde mi turno (repito, de 00 a 08) y adicionalmente otras 5 horas más por esa formación (hasta las 13h), es decir… 13 horas en total y esas 5 horas irían fuera de mi horario laboral… ¿Tengo derecho a que se me de un día de descanso/vacaciones por esas 5 horas o me pueden quitar esas 5 horas de otro día y ese otro día trabajar 4h para recuperar el horario normal?
Se agradecería mucho la respuesta.
abril 12, 2019 a las 10:29
El plus de nocturnidad se abona si lo indica el convenio. Esas horas deben de ser consideradas como horas extraordinarias, y deben de ser remuneradas o compensadas por descanso según lo que indique el convenio colectivo.
mayo 12, 2019 a las 1:40
Actualmente tengo un trabajo con un contrato en prácticas y realizó siempre el turno de noche. ¿Es esto legal? Y de no serlo ¿Que consecuencias tiene para mí y para la empresa?
mayo 12, 2019 a las 15:02
En principio no sería incorrecto, aunque habría que ver si el contrato está en frade de ley ya que no cumple los requisitos ni finalidad de un contrato en prácticas. En dicho caso, el contrato se considerará indefinido y tu podrás cobrar el salario que corresponde acorde con tus funciones, y no sólo un porcentaje del mismo que es supongo lo que te estarán pagando.
abril 10, 2019 a las 2:38
Trabajo en Madrid. Mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a viernes.
Mi convenio es el de la construcción.
Trabajo una semana de lunes a domingo y libro la siguiente, también de lunes a domingo.
La semana que trabajó hago 8 horas cada día laborable y 12 horas cada festivo. Como mínimo son 64 horas las trabajadas.
Al no llegar al cómputo de horas por convenio no me dan vacaciones. Yo se que no es legal, pero me dicen mis compañeros del comité que no tengo derecho por no llegar a las horas que estipula el convenio.
Las semanas que trabajo hago una de tardes y la siguiente de noches. Siempre los mismos turnos.
Me gustaría que me aconsejaras que debo hacer.
abril 10, 2019 a las 21:42
Trabajas una semana, y otra descansas entera. Habría que ver que es lo que dice el convenio sobre las vacaciones, ya que no pueden ser impuestas todas por la empresa. Por otro lado, entiendo lo que dice el convenio, y no es por no realizar las horas del convenio, sino por que incluye la empresa dentro de tu descanso semanal las vacaciones anuales.
abril 8, 2019 a las 13:35
Hola! Una persona que trabaja una semana 35 h otra 40 trabajo nocturno de 22:00h hasta las 8:00h y durante 2años y 4 meses no has cobrado hora nocturna es posible recupera osea cobra todas estas horas que no cobro durante este tiempo?
abril 10, 2019 a las 22:58
En caso de que se pueda reclamar algo, sólo se puede reclamar del año anterior.
Yo trabajo a turnos si yo salgo de trabajar un viernes a las 14:00 y entró el domingo a las 22:00 eso es librar un fin de semana
marzo 31, 2019 a las 10:54
El descanso del fin de semana debería de ser 48 horas ( de dos días) más doce horas de descanso entre jornadas, en principio no, pero habría que ver que es lo que dice el convenio.
marzo 25, 2019 a las 11:31
Ola buenos días una pregunta llevo 11 años trabajando de noche horario de 22:00 a 6:00 de la mañana siempre cobrando el plus de nocturnidad que según el convenio de logística está a 1,86 la hora y desde hace 3 meses me cambiaron el horario de 21:00 a 5:00 de la mañana y me dicen que en este horario no me pagan la nocturnidad de la hora de 21:00 a 22:00 eso es haci o me la tienen que pagar también por por estar mi jornada de trabajo más del 75% en horario nocturno gracias de antemano
febrero 28, 2019 a las 23:03
Buenas noches,mi marido trabaja de limpieza vigilante en una lavandería, puede estar mas de seis días seguro trabajando sin librar?
marzo 1, 2019 a las 1:14
Si. Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero como mínimo lo que dice el Estatuto es un descanso de dia y medio.
febrero 20, 2019 a las 17:32
Entre a trabajar el 18 de enero en un restaurante tipo (tagliatella de pastas y pizzas) y al recibir la nómina del mes de enero mísmo, vi que no ponía ningun plus de nocturnidad cuando en un restaurante en horario de servicio de la noche empieza a las 20h hasta el cierre que pueden ser las 00H-01h de la madrugada. Deberia reclamar las horas nocturnas des de las 22h hasta la 01h de la madrugada trabajadas? El contrato es de 4 meses a tiempo parcial(20h/semana) por circumstancias de la producción, con periodo de prueba de 1 mes. Al terminar y no superar el periodo de prueba también me pertenecería igual? Agradeceria vuestra respuesta lo antes posible.Muchas gracias
febrero 20, 2019 a las 21:41
Depende del convenio colectivo, si establece un plus por trabajar horas nocturnas.
febrero 18, 2019 a las 18:14
Buenas, trabajo en una empresa que estamos a 3 turnos todo el año. El salario es el SMI más las pagas extras al mes, veníamos cobrando por el trabajo de noches un plus de nocturnidad dependiendo de los días de noche que trabajaramos al mes. Desde que entró el nuevo SMI de 900€ +150€ de paga extra, nos han quitado ese plus efectivo, por que cobramos 1050€ brutos, pero en el desglose incluyen el plus de nocturnidad. Pueden hacerlo si venían pagando dicho plus durante todos los años que llevamos trabajando para ellos?
febrero 18, 2019 a las 22:19
No deberían hacerlo, pero si no te han reducido el suelo y cobras por encima del SMI, puede que tampoco sea relevante. Habría que mirar las nóminas y el convenio.
febrero 18, 2019 a las 22:31
No, el caso es que cobro justo el SMI, lo que han hecho es aplicar el plus pero sin aplicarlo, por que el sueldo bruto continúan siendo 1050€. Estamos por el estatuto de los trabajadores, ya que no quieren meternos en ningún convenio.
febrero 18, 2019 a las 22:48
¿Pero antes ya cobrabas 1050? ES que no sería necesario sacar el plus que percibías, y si con ese plus ya cobrabas el SMI no era necesario modificar nada.
febrero 15, 2019 a las 16:35
Hola buenas.mi marido trabaja conduciendo de noche con un contrato de 40 horas semanales a semanas alternas de lunes a domimgo una de trabajo y otra de descanso.hay meses en los que no llegan a las horas estipuladas por la empresa 164.puesto q hay veces que la ruta es mas corta y otras mas larga.me puede mandar la empresa en mi semana de descanso a trabajar a otro puesto distinto al mio para llegar a esas horas? O es mejor una bajada a 35 horas semanales?.y si lo.hago en mi semana de trabajo esas horas cuantas horas puedo trabajar si tengo emtendido que de noche no se pueden trabajar mas de 8 horas?
febrero 15, 2019 a las 21:07
Se pueden recuperar las horas si no se alcanza la jornada anual, pero siempre respetando los descansos entre jornadas establecidos en el convenio y estatuto. No te pueden sacar días de vacaciones.
abril 1, 2019 a las 10:05
Buenas alejndro al final la empresa decidio que hicieramos tres dias a la srmana otro trabajo distinto en mi semana de trabajo echando una hora y media mas cada dia aproximadamente,pero el dia que la ruta es mas larga y sobrepase de la 1 de la tarde ya no cumplo el tiempo de descanso entre las jornadas de 12 h.actualmente hay dias que echo 9 o 10 horas y otros cerca de 12 o mas.quisiera saber si trabajando de noche es legal o esta permitido mas de 8 horas o al trabajar semanas alternas si pueden hacerse mas de 8 h nocturnas?gracias
abril 1, 2019 a las 21:53
Habría que revisar el convenio y las horas de trabajo que comentas.
febrero 5, 2019 a las 20:07
Buenas tardes!!! Trabajo en una empresa de alimentación, la empresa trabaja 24horas a 3 turnos. Yo llevo 14 años trabajando de noche. Hasta qué punto esto es legal? No deberían rotar los turnos? Gracias
febrero 5, 2019 a las 21:12
Es legal, es decir, la empresa no tiene que modificar la jornada ni rotar los turnos, salvo que el convenio establezca lo contrario.
Belén Villanueva dice:
enero 31, 2019 a las 19:54
Hola, tengo otra pregunta, si voy a trabajar de noche, ¿antes de trabajar tengo que hacer un visita al médico, para ver si puedo trabajar de noche?
enero 31, 2019 a las 20:10
En principio no, salvo que por la actividad así lo exija o lo indique el convenio colectivo.
Belen Villanueva dice:
enero 31, 2019 a las 18:39
Hola, buenas tardes. Tengo una pregunta. ¿Pueden obligarte a trabajar de turno noche? Si el empleado no quiere.
Depende. El empresario puee, dentro de su poder de dirección y siguiendo el procedimiento establecido para ello, modificar la jornada de trabajo. Ahora bien, si hasta ahora no hacías esa jornada, se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los efectos y derechos que se recogen en este artículo.
enero 23, 2019 a las 20:38
Hola trabajo en una farmacia, normalmente en horario de 9 a 9, pero cuando tememos guardia, trabajamos de 3 a 11 de la noche, es decir de 10 a 11 es hora extraordinaria nocturna? Como nos deberian de pagar esa hora nocturna,el pago seria por descansó.
enero 23, 2019 a las 20:57
El convenio dice k por una hora extraordinaria laboral nocturna son dos horas y si es en dia fectivo 2 horas y 30 minutos,pero mi duda es como esa hora nocturna esta dentro de las 8 horas de mi horario de trabajo??
enero 23, 2019 a las 21:20
Si dice hora extroardinaria, no se puede aplicar a lo que tu me indicas, ya que eso en tu caso se trata de una hora ordinaria.
enero 20, 2019 a las 23:39
Si una Empresa no tiene convenio, ni colectivo ni propio, y se acoge al Estatuto de los trabajadores, según este debe abonar algo por plus de nocturnidad, pero qué cantidad????.
enero 21, 2019 a las 21:06
diciembre 16, 2018 a las 13:19
Hola, en mi caso tengo un contrato indefinido con categoría de conserje donde se establece como clausula 40 horas semanales de lunes a domingo, mi turno permanentemente es nocturno y se reparte el horario anual en jornadas de 10 a 11 horas por día trabajado , por ello trabajo una semana entera (7 días) y otra de descanso y así durante todo el año menos los 30 días de vacaciones , los días festivos si coinciden con mi turno los he de trabajar sin que por ello perciba ninguna compensación extra , se nos pide que trabajemos 1810 horas efectivas anuales (según el desglose de horas a trabajar según la ley) mi labor a desempeñar ES LA VIGILANCIA DEL PARKING SUBTERRANEO 13.000 METROS CUADRADOS para avisar a la policía en caso de robos ,comprobar puertas e instalaciones y posibles incidencias que requieran asistencia inmediata ,SIN TENER GARITA DONDE PROTEGERME EN CASO DE AGRESION Y COMO UNICA SEGURIDAD UN TELEFONO MOVIL CON EL CUAL NO TENGO COBERTURA A NO SER QUE ME DESPLACE A LAS AFUERAS DEL RECINTO, añadiendo que he de fichar cada media hora con un reloj portátil que debo llevar permanentemente conmigo para tales efectos
Mi sueldo es según convenio de CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS DE CATALUÑA
SALARIO BASE 682,99 € MENSUALES
PLUS NOCTURNIDAD 25%
PLUS TRANSPORTE 63.00 €
PLUS ROPA 21 €
1º ¿DEBERIA TENER DERECHO A TURNO ROTATIVO TENIENDO EN CUENTA QUE SOMOS TRES TRABAJADORES EXISTIENDO TURNO DE DIA Y DE NOCHE?
2º ¿ES LEGAL MI SALARIO BASE TENIENDO EN CUENTA QUE LA LEY ESTABLECE UN SALARIO MINIMO DE 735,9 EUROS AL MES? ¿O ESTO PUEDE VARIAR SEGÚN CONVENIOS?
3º ¿ES LEGAL EFECTUAR TAL TRABAJO SIN TENER LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE HE NOMBRADO ANTERIORMENTE?
SON 3 PREGUNTAS ESPERO NO SEA ABUSIVO
diciembre 16, 2018 a las 20:44
No, si has contratado para el turno de noche la empresa no tiene obligación de rotar a los trabajadores. Si sólo tienes esos complementos salariales, entiendo que tienes derecho a un incremento salarial.
diciembre 17, 2018 a las 14:28
muchas gracias por la respuesta, solo decir que aunque se nos contrató para trabajar de noche, no lo especifica en el contrato, de hecho ahora quieren cambiarnos el horario porque según ellos no trabajamos las 1800 horas efectivas que nos pertenecen, rompiendo así el trato que tuvimos al entrar a trabajar, nosotros éramos conscientes de que trabajábamos horas de menos pero pensábamos que eso compensaba el hecho de que trabajamos todos los festivos sin cobrarlo extras y porque nuestro sueldo estaba por debajo del sr del turno de mañana aun teniendo el plus de nocturnidad y la misma categoría de conserje
Lo de trabajar en festivos y demás habría que valorarlo por otro lado, y es diferente a exigir rotar el turno si el convenio no recoge esa obligación.
octubre 30, 2018 a las 10:40
Alejandro, tiene que venir reflejada la nocturnidad en el contrato de trabajo?. El estatuto solo habla de ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral..
Tiene que venir reflejada, si aparece como tal en un complemento salarial.
octubre 26, 2018 a las 8:57
Tengo una duda con relación a mi nómina.
No me cuadra el precio que creo que tengo que cobrar de la hora extra ni de la hora de nocturnidad con lo pagado en nómina.
Estoy en el convenio del metal de Navarra, grupo 7 salario base anual 20.130,35 € anual y jornada laboral de 1.695 horas.
Según esto, la hora extra sería a 11,876 € (20.130,35 €/1695 horas) y el plus nocturnidad pues no sé la verdad como se calcula.
Me pagan las horas a 10 euros y el plus a 10,08 € por noche.
octubre 26, 2018 a las 9:09
Por el tiempo que conlleva, lamento indicarle que no realizo cálculos sobre pluses que vienen en el convenio.
agosto 12, 2018 a las 14:17
Trabajo en un mcdonalds, hago de 0 a 8 de la mañana un contrato de 28 horas.
No recibo plus de nocturnidad la empresa me hará firmar un contrato donde supuestamente renuncio a ello considerando que me pagan por contrato fijo no por horas hechas sean diurnas o nocturnas, es legal?
Nº encuentro justo recibir el mismo dinero por horas que los trabajadores diurnos
agosto 13, 2018 a las 12:51
Habría que mirar el convenio, pero no puedes renunciar a un derecho como un plus de nocturnidad. Si tienes derecho a el, siempre lo podrás reclamar da igual lo que firmes.
Readfk dice:
agosto 6, 2018 a las 15:33
He entrado a trabajar en una empresa de servicios tecnológicos.
El convenio que nos regimos es el de despachos.
1. A partir de las 22 horas se considera horario nocturno?
2. Al estar en periodo de prueba me corresponde nocturnidad?
Estos dos meses he estado en periodo de prueba por contrato y he trabajado 15 días de 23 a 7 y no me han incluído el plus diciendo que en periodo de prueba no se paga.
Puedo reclamar los 15 días?
Puedo reclamar la noche después de las 22h?
agosto 8, 2018 a las 11:50
Si te corresponde, en periodo de prueba sí que se debe pagar el periodo nocturno.
agosto 5, 2018 a las 19:39
Hola, yo trabajo como auxiliar de servicio en una comunidad de vecinos y mi trabajo es como coserje.estamos obligados hacer turno de noche cuando realmente es de un vigilante seguridad
agosto 6, 2018 a las 10:18
En principio sí, puede que lo no sea correcto sea el grupo profesional en el que está encuadrado.
agosto 6, 2018 a las 12:44
Hay muchas contradicciones sobre esto, pero una persona a la 4 de la madrugada con el apoyo de unas camaras esto para mi es vigilancia ya que hacemos rondas entre horas y no es para controlar si se funde una bombilla..
julio 27, 2018 a las 12:50
Trabajo en la recepción de un hotel desde hace 5 años, hasta este año 2018 se nos abonaba un plus de nocturnidad de un 25%. Ahora ha cambiado el convenio y dice que se seguirá pagando ese 25% salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, en tal caso se acuerda un complemento mínimo de 60€ mensuales.
Lo que han hecho en mi departamento es quitar a la persona que hacía solo noches y recibía el plus del 25% para repartir las noches entre 3 trabajadores para que les salga el tercio de la jornada anual en horario nocturno y se considere nocturno por su propia naturaleza y pagar los 60€ en vez del plus del 25%.
Mi problema viene ahora, para la empresa da igual que trabajes 7 dias de noche(de 23:00 a 07:00) o 15, nos pagan 60€ igualmente.
Es correcta esta forma de actuar?
julio 27, 2018 a las 18:09
En primer lugar habría que mirar que es lo que dice el convenio. De todos modos, si hasta ese momento os pagaban de una manera, ahora deberían de seguir haciéndolo ya que se podría considerar como un derecho adquirido y por tanto lo que ha hecho la empresa es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento adecuado. Tenéis un plazo de 20 días hábiles para demandar.
julio 28, 2018 a las 2:07
Esto es lo que dice el convenio;
Se establece un complemento del 25% sobre el salario base, como retribución específica para el personal que realice jornada nocturna comprendida entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un mínimo de tres horas, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
b) Cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, el salario se establece que sea el resultante de considerar un complemento mínimo de 60 euros en doce mensualidades, excluyéndose las pagas extraordinarias, sobre el salario base de su clasificación profesional. Este importe se aplicará teniendo en cuenta cualquier otro que en el ámbito de cada empresa se viniera abonando en cualquier definición de concepto, de tal forma, que la cuantía que se aplicase con anterioridad será absorbida en la parte que corresponda.
c) Aquellos trabajadores que presten sus servicios laborales las noches del 24 y 31 de diciembre percibirán un Plus de 75 euros por cada una de las citadas noches
Me cuesta mucho entender el apartado 2, quiere decir…que lo que venía cobrando antiguamente es lo que tengo que cobrar?
Por otra parte este convenio se publicó en Marzo de 2018, ya no podría reclamar nada?
julio 30, 2018 a las 12:16
La modificación la empresa la ha realizado ahora, por lo que tienes un plazo de 20 dáis desde que se realizo la modificación. O si no se siguió el procdimiento el plazo se puede entender de un año. Por otro lado, lo que dice el convenio es que se cobrarán 60 €, si se cobra otra cantidad será absorvida, es decir, que si se cobra más se seuigrá cobrando más, pero si se cobra menos deberá aumentarse hasta los 60.
pedro reoli lopez dice:
julio 17, 2018 a las 20:26
hola mi contrato se basa en el según convenio colectivo del estatuto de los trabajadores.
pregunto se considera convenio colectivo al estatuto de los trabajadores si es asi yo trabajo de 23 a 7.30 se considera trabajo nocturno y me pagan el salario minimo interprofesional.
esto no es competencia desleal por pate de la empresa y cada mes pasamos las horas extras con diferencia e mes de mayo hice 204 horas.
El Estatuto de los Trabajadores no es un convenio colectivo. Habría que mirar si existe algún convenio que se puede aplicar. Por otro lado en cuanto a las horas extraordinarias, no se pueden realizar más de 80 horas al año de forma extraordinaria, salvo que te lo compensen con descanso.
junio 30, 2018 a las 2:03
Hola buenas noches, estoy trabajando en un restaurante normalmente hago dos turnos al día y tengo descansos dos veces por semana, mi pregunta sería si un día trabajo de 17.30 a 20 y de 21 a 1.00 tendría derecho a cobrar el plus de noche esas 3h? Todo lo q sea a partir de las 22 es plus de noche?
junio 30, 2018 a las 23:54
Depende de lo que diga el convenio colectivo. Si el convenio así lo indica sí.
JOAQUIN MENDEZ ZAMA dice:
Tengo un negocio de hostelería que es un bar de categoría especial, el horario de trabajo es de 18,00 a 2,00.
Tengo contratado a dos trabajadores con contrato a tiempo parcial y un horario de 22,00 a 2,00.
Tengo obligación de pagar a los trabajadores el Plus de Nocturnidad.
El convenio de hostelería indica:
Artículo 29 Horas nocturnas
Las partes acuerdan que las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, se consideran horas nocturnas, salvo que el salario se haya establecido a que sea nocturno por su propia naturaleza.
junio 21, 2018 a las 16:04
En mi opinión, sí, aunque habría que mirar el convenio más en profundidad en relación con el grupo profesional de los trabajadores.. La excepción está pensada para trabajadores que por sus labores sólo puedan realizarlos por la noche.
junio 5, 2018 a las 12:55
Mi pregunta es, llevo cobrando la nocturnidad desde hace 10 años mi horario es de 07h a 14h. Con el nuevo convenio de hospedaje pone que las nocturnidades pasarán a ser de 22h a06h. Significa que nos van a quitar la hora de Nocturnidad? O es a los que entren contratados a partir de la nueva ley?
junio 5, 2018 a las 13:19
Se podría considerar como un derecho adquirido.
Maria PIlar Aliaga dice:
mayo 28, 2018 a las 10:04
Hace casi dos años que la empresa decidio contratar a una empresa externa para realizar el turno de noche. Ahora por motivos que ha perdido dos clientes, pero a cambio ha venido un cliente mas y se aumentado la carga de otro cliente, nos han indicado que la empresa externa aparentemente dejaran de prestar el servicio nocturno y nosotros volveremos a realizar ese turno que lo realizabamos hasta que esa empresa externa vino a realizar.
Me gustaria saber si la empresa me puede obligar a realizar de nuevo el turno de noche.
Indicar que el contrato esta reflejado los tres turnos de trabajo.
A parte de eso tengo 52 años y llevo 11 trabajando en esta misma empresa.
Sí, podría realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tiene causa para ello.
mayo 24, 2018 a las 18:12
Buenas tardes, llevo cuatro meses haciendo un horario de trabajo de 6:00 a 14:00. el tiempo de desplazamiento es media hora antes y media hora después de dicho horario. ¿Me correspondería cobrar esa media hora de antes como nocturna?. Gracias.
mayo 25, 2018 a las 13:20
Habría que revisar el convenio que te es de aplicación, y los posibles acuerdos que tengas con la empresa, pero en principio la jornada laboral empieza en el puesto de trabajo por lo que, salvo lo comentado al principio, no tendrías derecho a que el tiempo de desplazamiento te lo paguen.
abril 18, 2018 a las 22:06
disculpar pero se me olvido preguntar algo más
la jornada anual es 1987 horas, los trabajadores nocturnos deben hacer estas mismas horas, o por trabajar de noche es menos horas?
abril 19, 2018 a las 10:38
Salvo que el convenio indique otra cosa, los trabajadores nocturnos tienen que hacer las mismas horas. De todas maneras, esa jornada anual es imposible, son demasiadas horas.
mayo 6, 2018 a las 6:49
Hola trabajo de noche y cobro por días si tiene 30 o 31 la nocturnida es un 25% más de salario basa y el plus liniar y me tienen que pagar 5 días o 7 .gracias
mayo 7, 2018 a las 8:52
abril 19, 2018 a las 19:23
Hola buenas tardes agradezco su respuesta.
tiene usted razón me he equivocado en las horas, son 1792 horas anuales.
en el caso del día y medio quiero decir que el convenio establece 36 horas de descanso .
y en mi trabajo salgo a las 14:30 y descanso el día siguiente y entro a trabajar a las 8:00 am
es correcto el descanso ? muchas gracias
abril 20, 2018 a las 8:27
Sí, es superior a las 36 horas.
abril 18, 2018 a las 22:01
Hola, me gustaría que me respondiera esta duda.
mi jornada laboral es de 6/5 horas cada día y tengo un día de descanso a la semana, el convenio dice 36 horas ininterrumpidas pero claro siendo una jornada de 40 h. semanales, lo cual yo me llegó hacerlas. aun con esto me tienen que dar el día y medio de descanso semanal?
abril 19, 2018 a las 10:39
No entiendo muy bien la consulta, pero siempre se tiene derecho al día y medio de descanso.
febrero 27, 2018 a las 13:26
Hola. Tengo una duda, a ver si alguien pudiera comentar algo al respecto.
Trabajo en una conocida organización del tercer sector y por la naturaleza de mi trabajo, la plantilla trabaja de noche, pues damos un servicio 24/7.
Hasta ahora, cada trabajador hemos estado haciendo 3 turnos nocturnos al mes, pues vamos rotando. Tenemos un complemento por nocturnidad + días festivos trabajados de 70€ al mes. una cantidad fija. La duda radica en que acaban de hacer una reestructuración de los horarios, de modo que a partir de ahora haremos 6 turnos nocturnos al mes, en vez de 3; dos nocturnidades se harán consecutivas; y el complemento se mantendrá en 70€.
¿Es esto normal? Porque evidentemente, no es lo mismo trabajar 6 noches al mes que 3…
Además de ello, dentro de la misma plantilla -compañeros con misma categoría y funciones- existen algunos compañeros que no hacen ninguna nocturnidad
Si alguien pudiera hacer alguna aportación sería de gran ayuda para mí y mis compañeros.
Todo dependerá de lo que indique el convenio colectivo.
febrero 24, 2018 a las 0:04
Mi empresa me ha pagado un plus por nocturnidad del año 2016 y 2017, mi contrato es de lunes a domingo de 40horas, trabajo en un centro comercial en tienda. Normalmente cerramos a las 22:30-23:00, esa media hora u hora, no la pagaban antes, por lo que en esta nómina nos han pagado los atrasos, como he de calcular a cuánto me saldría la hora para comprobar que sea correcto la cantidad que me han abonado? Muchas gracias de antemano,
febrero 24, 2018 a las 13:43
Salario hora, coges el salario anual y lo divides por la jornada ordinaria anual de trabajo. Pero para saber como se paga el plus de nocturnidad depende del convenio.
Hola, en convenio colectivo pone textualmente esto:
El personal que trabaje a tres turnos ininterrumpidos percibirá
un 25% más de su salario base, y para que todos resulten afectados
en proporción justa se modificará el turno cada semana, fijándose
Se respetarán las condiciones económicas más ventajosas que
tuvieran establecida otras empresas del sector, por el concepto
de Turnicidad.
Queda exceptuado del percibo del complemento de trabajo
nocturno, el personal que se encuentre trabajando a tres o más
El abono de este plus se realizará a razón de 20 unidades/día
en cada mes y durante los doce meses del año.
El/La trabajador o trabajadora percibirá como plus de nocturnidad
el 30% del salario base correspondiente a su categoría profesional.
Considerándose trabajo nocturno al realizado entre las 10
de la noche y las 6 de la mañana.
Queda absolutamente prohibida la realización de hora extras
de cualquier naturaleza, para el colectivo que desarrolle su actividad
laboral en el turno de noche.
Se observará con rigor todo lo contemplado en el artículo 36
del Estatuto de los Trabajadores y especialmente lo relativo a la
protección y evaluación periódicas y gratuitas de la salud de
los/las trabajadores y trabajadoras de dicha actividad, así como
de los riesgos, y en consecuencia secuelas, que en cualquier momento
pudieran generar.
Interpretando lectura,¿ tenemos derecho a plus de nocturnida?, aun diciendo párrafo en plus de turnicidad “Queda exceptuado del percibo del complemento de trabajo
turnos.”
febrero 14, 2018 a las 22:51
Entiendo que el que trabaje a tres turno, no tiene derecho al plus de nocturnidad.
febrero 15, 2018 a las 18:32
Prevalece entonces convenio colectivo a estatuto?
febrero 17, 2018 a las 13:29
El convenio colectivo sólo mejora los derechos recogidos en el Estatuto, y sólo podrá empeorarlos si lo permite el Estatuto. Por lo tanto prevalece el convenio, salvo que el Estatuto recoge un mejor derecho que no pueda ser empeorado por el convenio.
febrero 19, 2018 a las 12:11
Entonces, el convenio colectivo recoge la nocturnidad y en artículo de turnicidad, pone que los trabajadores a 3 o más turnos no tendrán derecho a percibir nocturnidad. Corresponde plus o no?, el estatuto recoge ese plus, el convenio también, exceptuando la frase en plus de turnicidad, que dice, los trabajadores a 3 o más turnos no percibirán plus de nocturnidad, el convenio nos quita ese plus de nocturnidad?.
febrero 19, 2018 a las 12:37
El estatuto no recoge ese plus de nocturnidad. Lo que quiere decir ese convenio, es que no se solapen dos pluses, o cobras el de turnicidad o el de nocturnidad.
julio 17, 2018 a las 20:11
en que convenio te basas
enero 31, 2018 a las 0:46
Buenas noches, tengo una duda. Trabajo para un servicio del ayuntamiento adjudicado a una empresa privada, ahora en enero ha habido subrogación y la nueva empresa quiere pagarnos el plus de nocturnidad a mes vencido, cuando yo siendo mi horario de trabajo de 22:00 a 08.00 horas siempre cobro ese plus en cada nómina.
Mi pregunta es: Los pluses contemplados en el convenio como son, nocturnidad, turnicidad, por sábados domingos y festivos se pueden pagar a mes vencido? Gracias de antemano
enero 31, 2018 a las 23:42
El salario y los pluses se pagan siempre a mes vencido.
febrero 1, 2018 a las 0:30
Muchas gracias pero yo lo que quería preguntar es si yo trabajo de noche en el mes de enero si el plus de nocturnidad me lo tienen que pagar en la nomina de enero, porque la empresa me le quiere pagar en la de febrero al igual que el de antigüedad. De hecho cobré ayer y después de 8 años y medio cobrando ambos pluses no me les han abonado en el mes de enero. Eso lo puede hacer la empresa que nos ha subrogado?. Gracias.
febrero 1, 2018 a las 10:08
Si la nocturnidad la tienes en enero, te la paguen en Febrero, pero en la nómina de enero, es decir a mes vencido. Así que no te la podrían abonar en Marzo.
febrero 2, 2018 a las 1:14
febrero 6, 2018 a las 0:59
Buenas noches gracias por las dudas que me has resuelto. Ahora me surge la duda de como calcular la jornada completa semanal cuando el convenio me dice que el máximo de horas anuales que puedo hacer es de 1750. La nueva empresa dice que es de 39 horas semanales pero yo según mis cálculos son 37.5 horas semanales. Me podrías asesorar de quien está en lo cierto. Muchas gracias.
febrero 6, 2018 a las 19:04
Tienes que dividir la jornada anual, entre el número de días hábiles.
Para saber cuantos días hábiles tiene tu calendario laboral, tienes que ver los días a la semana que se trabaja, los festivos y vacaciones que tenéis y en función de eso, te saldrá un número de días.
febrero 6, 2018 a las 22:14
Hola buenas noches de nuevo gracias por la respuesta a la jornada laboral. Ahora la duda que me surge es legalmente como se calcula el plus de nocturnidad? Se calcula aplicando el 25% que dice el convenio al salario base bruto anual y dividiendo entre 12 mensualidades o aplicando el 25% al salario base que sale reflejado en la nómina después de dividir por 14 el salario bruto anual. Muchas gracias
febrero 6, 2018 a las 23:26
Habría que mirar que es lo que indica exactamente el convenio colectivo.
enero 17, 2018 a las 6:55
Hola. Trabajo de noche en McDonalds. Mi horario es de 12:00 a 8:00 todos los dias. En mi nomina no pone plus de nocturnidad, me pone complemento por puesto de trabajo el cual son 50€. Es justa esa cantidad? Un saludo
enero 10, 2018 a las 4:49
Buenas noches, actualmente trabajo de auxiliar tecnica de veterinaria, y trabajo en horario nocturno. No me pagan el plus de nocturnidad, y me gustria saber si tengo derecho a reclamarlo. Al no tener convenio, deduzco que nos acojemos al convenio general del trabajador. Es cierto?
enero 13, 2018 a las 20:50
No existe convenio general del trabajador, sino el Estatuto del Trabajadores que no recoge el derecho a ese plus.
geponde dice:
enero 2, 2018 a las 16:18
Hola buenas.tengo un contrato de 40 h semanales a semanas alternas de lunes a Domingos antes trabajaba de las 5.00 a las 18.00 o 20.00 (12 o 14 horas diarias) y al trabajar a semanas alternas unos meses llegaba de sobra y otros meses me faltaban horas se cambiaban cada seis meses las q tenia de mas( extras) por las q debía a la empresa.y ahira la empresa me obliga a trabajar desde la 1.00 a las 10.00 de la mañana o a veces hasta las 13.00 o 14.00 horas pagándome 5 horas de nocturnidad segun convenio pero me exigen echar las mismas horas q cuando trabajaba de dia y si no llego al mes me.puede mandar la semana de descanso a trabajar en otro puesto de la empresa de dia o incluso en esa misma semana de trabajo seguir en otro puesto despues de 10 o 12 horas de trabajo conduciendo en mi puesto? Tengo que echar las mismas horas q cuando trabajaba de dia? Cuantas horas serian diarias para mi contrato de 40 horas semanales a semanas alternas de lunes a domingo incluyendo festivos y todo.si en convenio dice q son 1800 horas anuales?gracias
diciembre 25, 2017 a las 13:44
hola.mi problema es que trabajo fijo de noche, por problemas de salyd no puedo seguir trabajar mas de noche.estoy con neurologia me han dado un informe medico para cambiar el turno de noche por lo que tengo,que tengo hacer por fa.saludos
diciembre 26, 2017 a las 0:07
Solicita el cambio de turno a la empresa.
enero 5, 2018 a las 5:54
Hola trabajo como auxiliar de control le pregunte al jefe de personal de la empresa si pagarian nucturnidad me dijo que no teniamos combenio
enero 5, 2018 a las 9:05
Si no hay convenio, no hay plus de nocturnidad.
Antonio M.G. dice:
diciembre 8, 2017 a las 23:32
Trabajo de auxiliar de consergeria en un parquing de Barcelona, con un contrato indefinido y susceptible de bonificaciones por discapacidad (65%). veo que todas sus respuestas son según convenio. He buscado el convenio de mi empresa por todas las webs del tema y no lo he encontrado, tampoco el convenio general. ¿A que convenio me remito si no encuentro mas que los de las grandes empresas? Trabajo en turno de noche desde mayo del 2017 y la empresa no me paga ningún plus. Ademas no me da las fiestas que corresponden de carácter general ni realiza pruebas medicas, aunque no me veo mal y soporto la noche.. ¿Que convenio debo consultar? y ¿Como debo actuar, teniendo en cuenta que tengo familia numerosa y acabo de entrar en una casa de alquiler?
diciembre 9, 2017 a las 15:18
En el contrato de trabajo tendría que venir el convenio colectivo de aplicación a tu relación laboral. En caso de que no venga nada, puedes preguntar a algún compañero, al representante legal de los trabajadores o en su caso, a los sindicatos. Existen multitud de convenios por lo que me es imposible saber cual es.
noviembre 29, 2017 a las 6:00
Mi consulta es si es legal que como recepcionista de hotel te impongan tener que trabajar durante más de un mes en turno de noche(disfrutando de tus correspondientes días libres) pero teniendo que trabajar únicamente en este turno sin que tu quieras…
noviembre 29, 2017 a las 9:27
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo. Esa modificación se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sí que es legal, pero podrías impugnarlo ante los tribunales.
noviembre 20, 2017 a las 16:39
Hola , soy Nieves.tengo esclerosis múltiple y un 57%de discapacidad, cada vez se me hace más difícil trabajar en turno nocturno, pues trabajo a tres turnos,tengo derecho a pedir trabajar solamente en turno diurno?
En principio la empresa no tiene obligación de cambiar el puesto de trabajo. De todos modos, yo lo solicitaría.
noviembre 21, 2017 a las 13:07
octubre 27, 2017 a las 20:07
Buenas tardes/noches Alejandro, gracias por tu aportación.
Me gustaría realizarle una pregunta a ver si usted tiene más certeza que yo a la hora de comprender lo que algunos convenios colectivos establecen. Pues bien, en relación con el plus de nocturnidad hay convenios que no fijan un porcentaje que hay que aplicar al salario base mensual, sino que hacen referencia a “un sistema de incentivos… con un mínimo de X cantidad mensual en 12 pagas”.
Dado que el trabajo nocturno se calcula de acuerdo al trabajo efectivo (horas nocturnas), ¿cómo podría calcularse?.
octubre 28, 2017 a las 11:30
Una cosa es el plus por nocturnidad y otra cosa son las horas nocturnas. Un trabajador que su trabajo sea nocturno podrá cobrar un plus si así lo indica el convenio colectivo, da igual el número de hora que haga. En cambio otros convenios de trabajos normalmente diurnos, recoge que el trabajador puede cobrar un plus por hora trabajada en horario nocturno, pero si el convenio no lo recoge no se abonan.
octubre 15, 2017 a las 4:31
Hola trabajamos siempre de noche
Cargando pollos
Que derecho tenemos??
Los que diga el convenio colectivo. Pero es una pregunta muy amplia.
febrero 3, 2018 a las 21:01
El plus nocturno de las residencias geriatrica cuántos es .
septiembre 30, 2017 a las 5:21
Mi caso es el siguiente: me contrataron para los fines de semana (sábado y doningo) como camarera para realizar 10h semanales repartidos en dos dias, llegando asi a las 40h mensuales. Inicialmente el horario era de 14h a 19h, pero desde julio me lo cambiaron por exigencias de la empresa de 21h a 2h. En el contrato no se especifica ningún horario concreto por lo que me gustaría saber si me corresponde un plus.
octubre 2, 2017 a las 11:20
Lo que diga el convenio colectivo.
FATIMA TOLEDO CARAVACA dice:
septiembre 28, 2017 a las 12:44
QUERIA INFORMARME SI A MIS TRABAJADORES LES TENGO QUE PAGAR PLUS DE NOCTURNIDAD YA QUE TRABAJAN EN HORARIO DE TARDE DE 15.00 A 23.00 HORAS (TURNO INTENSIVO) UNA SEMANA Y OTRA SEMANA DE 7.00 A 15.00. (INTENSIVO).
SE QUE EL PLUS DE NOCTURNIDAD SE CONTEMPLA A PARTIR DE LAS 22.00H PERO COMO NO SE SUPERA EN MAS DE UNA HORA Y ESTAMOS TRABAJANDO EN TURNO DE TARDE……….SE CONSIDERA LA HORA DE TRABAJO DE 22.00H A 23.00H HORA DE NOCTURNIDAD Y QUE ESTA DENTRO DE HORARIO DE TURNO DE TARDE INTENSIVO? GRACIAS
septiembre 29, 2017 a las 9:17
octubre 2, 2017 a las 9:32
EN MI CONVENIO PONE QUE SI NO SE EXCEDE DE MAS DE UNA HORA NO SE DEVERIA DE PAGAR. PERO NO ESTOY SEGURA Y NECESITO SABERLO CON SEGURIADA PARA ESPONERLO A LOS TRABAJADORES
octubre 2, 2017 a las 9:34
Le vuelvo a responder lo mismo lo que ponga el convenio, si lo que indica es lo que pone el convenio..
septiembre 27, 2017 a las 17:08
Pertenecemos al convenio de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Los antecedentes son:
Dada la naturaleza de las actuaciones que realizamos, debemos tener un turno de guardia que va de las 18:00 a las 8:00 del día siguiente, durante una semana completa( de siete dias, fin de semana incluido). Tenemos un teléfono de guardia y estamos a disposición del cliente; si nos llama por si hay que realizar una intervención de urgencia. Así mismo esa semana , trabajamos en turno normal tus correspondientes 40 horas semanales. Quisiera saber, que derecho a descanso o retribución se nos debe ofrecer dado que en el convenio no se contempla esta situación de puesta a disposición.
septiembre 27, 2017 a las 20:47
Entonces se debe de considerar como hora extraordinaria, si se realiza trabajo efectivo, en función de lo que diga el convenio.
septiembre 20, 2017 a las 18:31
Buenas tardes, una empresa tiene trabajadores que realizan alguna hora nocturna dentro de su jornada laboral y aparte tiene un turno de noche. En el convenio colectivo no indica nada respecto al plus de nocturnidad. Cómo hay que proceder ante tales situaciones? Está obligada a pactar algún importe?o al no indicar nada en el CC no está obligada…
septiembre 21, 2017 a las 15:34
septiembre 28, 2017 a las 0:42
septiembre 14, 2017 a las 11:16
Hola soy Paco, recientemente contratado por una empresa de electricidad. Según la empresa estoy contratado por obra y servicios, asta aquí estamos de acuerdo, pero resulta que ese contrato es por horas, tantas horas haces, tantas te pagan. Un día festivo como el pasado 11 de Septiembre, no trabajas no cobras, ¿esto es legal? ¿hay contrato por horas? Gracias
septiembre 14, 2017 a las 17:48
Te pueden hacer un contrato cada vez que te necesitan, pero habría que ver si es correcto como te lo hacen.
septiembre 2, 2017 a las 2:06
A nosotros entramos a las 22:00 de la mañana y salimos a las 6:00 y a otro día nos hacen entrar a las 6:00 horas.
Contando con ello como un día de descanso no un cambio de turno.
septiembre 4, 2017 a las 8:38
Si hay 24 horas de descanso, se podría considerar como día de descanso.
agosto 21, 2017 a las 1:40
Mi horario laboral es de horario nocturno el convenio contempla que no se tiene derecho al plus de nocturnidad, por ser exclusivo de noche, para completar las horas anuales, todos los años tenemos que trabajar en torno a unas 8 jornadas en horario diurno. Dando por bueno que esto sea correcto, ¿se tiene derecho a compensación económica por esas jornadas diurnas, que hacen que el contrato laboral ya no sea exclusivamente nocturno? Gracias
septiembre 28, 2017 a las 8:29
Si el convenio no dice nada no.
julio 28, 2017 a las 19:43
Mi empresa va a imprantar el tercere turno ( noche ),nos da la occion de negociar el salario.
Mi pregunta es…¿ Que salario mas,se les puede pedir? Por que cantidad podemos empezar a negociar.gracias otra vez
julio 31, 2017 a las 9:27
Lo que diga el convenio no es negociable, es el derecho mínimo que deberá respetar la empresa, todo lo demás dependerá de las circunstancias de cada caso.
septiembre 2, 2018 a las 11:23
Si trabajo de las 4 de la madrugada asta 9 de la noche eso como se llama
septiembre 3, 2018 a las 9:26
En principio es un trabajo nocturno, en cuanto a los derechos depende del convenio.
junio 30, 2017 a las 21:36
Los trabajadores qe trabajan en turno de noche se pueden retirar antes en la jubilacion?
julio 3, 2017 a las 12:05
mayo 30, 2017 a las 17:51
Yo trabajo desde las 18:00 hasta las 7:30
De lunes a viernes y los domingos desde
las 14:00 hasta 7:30 me han dado de alta
pero no he firmado nada ¿que derechos tengo si mi salario mensual es 750€/mes?
abril 20, 2016 a las 8:52
Los representantes de los trabajadores cuando cogen horas sindicales por la noche y no van a trabajar ¿ tienen que cobrar el plus nocturno igual que si las hubieran trabajado?
marzo 21, 2016 a las 13:13
me puede despedir por un cobro a un cliente no demostrado simplemente la palabra del cliente
marzo 21, 2016 a las 13:04
Tengo una pregunta. Respecto al apartado del cambio de puesto de trabajo, y habiendo demostrado que el problema de salud va ligado a ese puesto, en el supuesto que la empresa no disponga de un puesto de trabajo diurno, ¿qué opción le quedaría al trabajador? ¿la baja voluntaria?muchas gracias
marzo 21, 2016 a las 18:31
La empresa no tiene la obligación de crear un puesto para ese trabajador. Lo más aconsejable sería una incapacidad temporal, o contemplar opciones. Si el trabajador no puede trabajar en ese puesto, pero tampoco está inhabilitada para trabajar y coger una baja por incapacidad temporal, ahora no se me ocurren más opciones que la baja voluntaria.

References: artículo 36
 artículo 6
 artículo 11
 artículo 32
 Real Decreto 
 artículo 42

Artículo 29
 artículo 36