Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-noviembre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-113156
Timestamp: 2016-10-21 12:05:23+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España
RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España	RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1.º Ámbito funcional.Artículo 2.º Ámbito territorial.Artículo 3.º Ámbito personal.Artículo 4.º Vigencia, duración y prórroga.Artículo 5.º Vinculación a la totalidad.Artículo 6.º Prelación de normas y coordinación normativa.Artículo 7.º Garantía individual. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Comisión Mixta del Convenio de grupoArtículo 8.º Comisión Mixta del Convenio de grupo.CAPÍTULO III Organización del trabajo, productividad, calidad y eficienciaArtículo 9.º Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia.Artículo 10.º Prestación de funciones y/o actividades indistintas.CAPÍTULO IV Sistema de clasificación profesionalArtículo 11.º Clasificación profesional.Artículo 12.º Ascensos y promociones.Artículo 13.º Funciones de nivel superior e inferior.Artículo 14.º Movilidad funcional.CAPÍTULO V Condiciones de trabajoSECCIÓN 1.ª MOVILIDAD GEOGRÁFICAArtículo 15.º Movilidad geográfica.Artículo 16.º Traslados.Artículo 17.º Desplazamientos.Artículo 18.º Movilidad entre empresas y centros de trabajo dentro de la misma empresa.SECCIÓN 2.ª TIEMPO DE TRABAJOArtículo 19.º Jornada laboral y su distribución.Artículo 20.º Compensación por ayuda de comida.Artículo 21.º Vacaciones.Artículo 22.º Permisos y excedencias.SECCIÓN 3.ª INGRESOS Y CESESArtículo 23.º Ingresos y ceses.CAPÍTULO VI Condiciones retributivasArtículo 24.º Principios generales.Artículo 25.º Estructura salarial.Artículo 26.º Salario base.Artículo 27.º Complemento de salario base.Artículo 28.º Complemento por experiencia.Artículo 29.º Complemento de adaptación de convenios.Artículo 30.º Complemento voluntario.Artículo 31.º Percepción de la remuneración anual.CAPÍTULO VII Complementos de la acción protectora de la seguridad social y de acción social y asistencialArtículo 32.º Prestaciones complementarias por incapacidad temporal o maternidad.Artículo 33.º Seguro de vida.Artículo 34.º Seguro de accidentes.Artículo 35.º Jubilación.Artículo 36.º Plan de previsión.Artículo 37.º Descuentos en seguros suscritos por empleados.Artículo 38.º Premios de permanencia.Artículo 39.º Préstamos.Artículo 40.º Anticipos.CAPÍTULO VIII Formación profesionalArtículo 41.º Formación profesional y Comisión de Formación.CAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 42.º Principios generales de la representación laboral.Artículo 43.º Delegados de personal y comités de empresa.Artículo 44.º Órganos de representación sindical.Artículo 45.º Reuniones del Comité de Empresa Europeo.Artículo 46.º Asambleas de trabajadores.Artículo 47. Secciones sindicales de grupo.CAPÍTULO X Ordenación jurídica de faltas y sancionesArtículo 48.º Ordenación jurídica de faltas y sanciones.CAPÍTULO XI Seguridad y salud laboral y medio ambienteArtículo 49.º Disposición general.Artículo 50.º Vigilancia de la salud.Artículo 51.º Representación del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 52.º Prevención específica.Artículo 53.º Formación.Artículo 54.º Protección a la maternidad y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.Artículo 55.º Reconocimiento médico.Artículo 56.º Medio ambiente en la empresa.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.
RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España.
Visto el texto del III Convenio Colectivo para las empresas del Grupo Generali España (La Estrella, S. A. de Seguros y Reaseguros; Banco Vitalicio de España, Compañia Anónima de Seguros y Reaseguros; Grupo Generali España, AIE; GENSEGUR, Agencia de Seguros del Grupo Generali, S. A.; Generali España Holding de Entidades de Seguros, S. A.; HERMES, S. L. de Servicios Inmobiliarios y Generales)
(Código de Convenio n.º 9014213) que fue suscrito con fecha 13 de octubre de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de las empresas del grupo en representación de las mismas y de otra por las Secciones Sindicales de SIEGE, COMFIA-CC.OO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
III CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DEL GRUPO GENERALI ESPAÑA
El presente Convenio Colectivo, en adelante Convenio de Grupo, constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las Empresas del Grupo Generali, La Estrella, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros, Banco Vitalicio de España, Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Grupo Generali España A.I.E., GENSEGUR, Agencia de Seguros del Grupo Generali, Sociedad Anónima, Generali España Holding de Entidades de Seguros, Sociedad Anónima, HERMES, Sociedad Limitada de Servicios Inmobiliarios y Generales y los Empleados de las mismas incluidos en su ámbito personal, como resultado de la negociación desarrollada entre la representación de los Trabajadores y de las Empresas, de conformidad con lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores; con la eficacia que le confiere el artículo 37.º de la Constitución Española; y el carácter de fuente de derecho que le reconoce el artículo 3.º1) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio de Grupo será de aplicación a todos los centros de trabajo que las Empresas relacionadas en el artículo 1.º, tienen establecidos o establezcan en el futuro en todo el territorio del Estado Español.
1. El Convenio de Grupo será de aplicación a todos los empleados de las Empresas citadas en el artículo 1.º vinculados por relación laboral común de acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95.
a) Las personas que realicen actividades o mantengan relaciones descritas en el artículo 1.º 3 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las relaciones laborales de carácter especial descritas en el artículo 2.º del Estatuto de los Trabajadores, y, de forma expresa las personas que desempeñen funciones de Alta Dirección, sin que puedan considerarse excluidas las que se hallan integradas en el grupo profesional 0, aunque sean de alto nivel y responsabilidad.
c) Los mediadores de Seguros Privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos a la Ley de Mediación de Seguros Privados 9/1992, de 30 de abril, así como los empleados que los mismos puedan tener a su servicio.
e) Las personas o actividades vinculadas a las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio de Grupo por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como puedan ser, entre otras, los asesores externos, en el ejercicio de una profesión liberal (Abogados, Economistas, Actuarios, Ingenieros, Médicos, etc.); los peritos tasadores de seguros; comisarios y liquidadores de averías o cobradores.
Artículo 4.º Vigencia, duración y prórroga.
La duración de este Convenio de Grupo será de dos años, comprendidos entre el primero de enero de dos mil cinco y el treinta y uno de diciembre de dos mil seis, prorrogándose después tácitamente por períodos de un año, si no fuera denunciado por las partes con preaviso no inferior a tres meses de su expiración o de la de cualquiera de sus prórrogas, entrando en vigor a la fecha de su publicación en el B.O.E.
El presente Convenio de Grupo sustituye al anterior, el cual quedará sin efecto.
Las condiciones del presente Convenio de Grupo forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
Artículo 6.º Prelación de normas y coordinación normativa.
En lo no previsto en el articulado del presente Convenio de Grupo, será de aplicación el Convenio General del Sector de Seguros, en adelante Convenio General, y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores (TRET) y sus normas de desarrollo reglamentario.
El presente Convenio de Grupo cumple la coordinación normativa establecida en el Convenio General, siendo más beneficioso, valorado en su conjunto y cómputo anual.
Las partes se comprometen, durante la vigencia del presente Convenio de Grupo, a no abrir negociaciones en ámbitos inferiores a los establecidos en los artículos 1.º, 2.º, 3.º y Disposiciones correspondientes de este Convenio de Grupo.
Artículo 7.º Garantía individual. Absorción y compensación.
1. Se respetarán en todo momento los derechos adquiridos y las condiciones más beneficiosas que tuvieran reconocidos los empleados a título individual, en cuanto superen las condiciones mínimas establecidas en este Convenio de Grupo, sin perjuicio de que, sobre las mismas, pueda operar el mecanismo de la absorción y compensación, cuando así proceda.
2. Los incrementos y mejoras que experimenta este Convenio de Grupo, o que pueda experimentar en sus sucesivas renovaciones, podrán ser objeto de absorción y compensación con las superiores condiciones que individualmente puedan tener reconocidas los empleados, salvo que en su concesión se hubiera renunciado expresamente a esta facultad.
3. Las condiciones de trabajo, retributivas, de acción social y restantes estipuladas en este Convenio de Grupo, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones o condiciones, valoradas conjuntamente, en forma globalizada y en cómputo anual, serán absorbibles y compensables, hasta donde alcancen, con las del Convenio General, también valoradas conjuntamente, en forma globalizada y en cómputo anual.
CAPÍTULO II Comisión Mixta del Convenio de grupo
Artículo 8.º Comisión Mixta del Convenio de grupo.
Con el fin de administrar convenientemente el cumplimiento y aplicación del presente Convenio de Grupo, se crea una Comisión de Seguimiento de naturaleza paritaria compuesta por seis representantes de la parte social y seis representantes de las Empresas. Los titulares de la parte social serán designados por y entre los titulares firmantes del presente Convenio de Grupo en la proporción derivada de su representatividad a la firma del mismo. Ambas partes podrán designar miembros suplentes en igual número a los titulares. Preferentemente, los suplentes, deberán haber formado parte, igualmente, de la Mesa de Negociación de este Convenio de Grupo.
Esta Comisión Mixta y Paritaria, que se configura competencialmente como única para la administración, seguimiento y gestión del presente Convenio de Grupo, y en todo el ámbito al que el mismo se extiende, tendrá las siguientes funciones:
a) La valoración del cumplimiento, aplicación, vigilancia y control del contenido del presente Convenio de Grupo.
b) Interpretación del Convenio de Grupo.
c) La adopción de decisiones respecto de aquellas materias que le han sido expresamente atribuidas en el presente Convenio de Grupo.
Los miembros titulares de la Comisión Mixta disfrutarán de las horas necesarias para ejercer sus funciones como miembros de la misma a cuyo efecto podrán disponer de un crédito adicional de 40 horas, y los miembros suplentes de la Comisión Mixta de un crédito adicional de 20 horas. La Empresa dotará los medios necesarios y razonables para sufragar, previa autorización, los gastos derivados de las reuniones de la Comisión Mixta, concretamente para los desplazamientos de sus miembros.
La Comisión Mixta resolverá en los términos y plazos establecidos en el Convenio General.
La Comisión Mixta queda constituida por las siguientes personas: Representación de la empresa:
Carlos de Benito Álvarez. Ramón Baulien Grau. Alberto Ogando García. Jaume Vetnalló i Bas. Francisco Pinilla Blázquez. Nuria Bila Camino.
Representación de los trabajadores: Carlos Andreu Bofill (SIEGE). Ángel López Acón (SIEGE). Sebastián Pérez Boguñá (SIEGE). Fernando Bajo Díez (CC.OO.).
Ana González Bermejo (CC.OO.). Lucía Villegas Vega (UGT). Suplentes:
Miguel Ángel Blanco (SIEGE). José Pozas Osorio (SIEGE). José Vargas Gómez (SIEGE). Joaquín Riesco López (CC.OO). Pablo Nieto Romero (CC.OO.). Antonio Tovar Bustos (UGT).
CAPÍTULO III Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia
Artículo 9.º Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia.
Artículo 10.º Prestación de funciones y/o actividades indistintas.
El personal tendrá la obligación de realizar funciones indistintas y simultáneas de cualquiera de las Compañías del Grupo, garantizándose los mismos derechos y obligaciones para todo el personal de acuerdo con el presente Convenio de Grupo y conservando cada Empresa su propia personalidad jurídica, todo ello de acuerdo con el artículo 8.º del Convenio General.
CAPÍTULO IV Sistema de clasificación profesional
Sistema general de clasificación:
El sistema de clasificación del personal se estructura en base a grupos profesionales y niveles retributivos, según los principios y aspectos básicos contenidos en el Convenio General.
En cuanto a los niveles retributivos son los previstos para cada Grupo Profesional en el Convenio General, los cuales figuran detallados en el anexo I de este Convenio de Grupo, si bien y como especialidad del presente Convenio de Grupo se incluyen, para cada uno de los citados niveles retributivos, diferentes Complementos de Salario Base que quedan recogidos en la tabla salarial del anexo II.
Artículo 12.º Ascensos y promociones.
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 18.º del Convenio General, teniéndose en cuenta la especialidad de la estructura de niveles retributivos establecida en el artículo anterior.
2. Con objeto de facilitar la movilidad y promoción interna, cuando se produzca una vacante o puesto de nueva creación correspondiente a los Grupos II y III, que pueda ser cubierto por una persona en plantilla, se informará del mismo al conjunto de empleados del Grupo, indicando la ubicación y características del puesto.
Los trabajadores que deseen concurrir al proceso de selección anunciado se dirigirán a la Dirección de Recursos Humanos por los cauces que al efecto se establezcan.
La candidatura de los trabajadores que participen en los procesos de selección será valorada y se informará a los interesados y a la representación de los trabajadores, de acuerdo con criterios objetivos de idoneidad. Las Empresas no están obligadas a seguir el procedimiento previsto en este artículo para los puestos calificados de libre disposición en el Convenio General. En cualquier caso, las Empresas favorecerá la promoción interna para la cobertura de plazas vacantes que se produzcan en el Grupo.
Artículo 13.º Funciones de nivel superior e inferior.
Cuando se desempeñen funciones que correspondan a un Nivel superior, pero no proceda el ascenso, pasado el primer mes, el empleado tendrá derecho a la diferencia económica que media entre el Nivel que ostente y el que correspondería por la función que efectivamente realice. Por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, la Empresa podrá, en todo momento, decidir el pase del personal de una función de Nivel superior a otra de menor Nivel, siempre que sea respetado el Nivel que ostenta y la retribución que en aquel momento estuviera percibiendo.
Artículo 14.º Movilidad funcional.
SECCIÓN 1.ª MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 15.º Movilidad geográfica.
1.4 Dentro de la misma población, las empresas podrán disponer el traslado del personal de una a otra oficina, o a otra empresa, siempre que ésta pertenezca al Grupo de Empresas incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio de Grupo, y se respeten los derechos que tuviere reconocidos el personal.
1.5 No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo dentro de una misma ciudad, o de un radio de 25 kilómetros, a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus servicios a la firma del presente Convenio de Grupo, o desde donde se trasladen voluntariamente; y para los ingresados con posterioridad, desde donde sean destinados.
2.2 Los traslados podrán ser calificados como individuales o como colectivos, atendiendo a las previsiones del TRET, del Convenio General y del presente Convenio de Grupo.
Artículo 16.º Traslados.
1.1 Se considerará traslado toda modificación estructural que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa o cualquier otra del ámbito del presente Convenio de Grupo que requiera variación de residencia, fuera de los supuestos comprendidos en los números 1.4 y 1.5 del artículo 15.º del presente Convenio de Grupo, y cuya duración exceda de los límites temporales previstos para los desplazamientos.
2. Traslado por mutuo acuerdo: Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes, que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el presente Capítulo. Dicho traslado habrá de ser comunicado a la representación legal de los trabajadores.
3. Traslados individuales por necesidades objetivas:
4. Traslado colectivo:
a) Requerimientos profesionales del puesto. b) Cargas y condicionamientos familiares.
d) En el caso de traslado de uno de los cónyuges, se estará a lo establecido en el artículo 54.º del presente Convenio de Grupo.
e) Los representantes legales de los trabajadores, en los procedimientos a que se refiere este capítulo, tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo.
f) Después de un traslado, el trabajador afectado no podrá ser nuevamente trasladado durante un período de un año si hubo cambio de residencia, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido a petición propia o a propuesta de la Empresa. En caso de un segundo traslado, la empresa abonará por una sola vez, además de lo establecido en el presente artículo,
4.080 Euros brutos, que serán revalorizables anualmente con el porcentaje de incremento que se aplique a la tabla salarial en cada con-venio.
5. Condiciones del traslado: Las condiciones mínimas de compensación por traslado serán las siguientes:
c) Una indemnización en metálico como compensación de gastos de cuatro mensualidades ordinarias, compuesta de los siguientes conceptos retributivos: salario base, complemento salario base, complemento por experiencia, y complemento de adaptación de convenios, así como el complemento voluntario que estuviera percibiendo el trabajador.
f) En los traslados que, en razón de su fecha de notificación, deban hacerse efectivos a partir del 1 de septiembre, los trabajadores afectados que tengan hijos que cursen estudios escolares, de formación profesional o universitarios podrán acogerse a lo establecido en el artículo 54.º del presente Convenio de Grupo.
6. Extinción del contrato de trabajo por traslado: Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, con las compensaciones antes reguladas, o la extinción del contrato con una indemnización idéntica a la que correspondería al trabajador si se hubiera declarado la improcedencia del despido.
Artículo 17.º Desplazamientos.
1. Tendrán la condición de desplazamientos los supuestos de movilidad geográfica de naturaleza individual que se efectúen dentro de los límites fijados legalmente. Su regulación se sujetará a lo previsto en el artículo 40.º, números 4 y 5, del TRET, en el Convenio General y en el presente Convenio de Grupo.
7. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en las disposiciones legales y en el presente Convenio de Grupo para los traslados, salvo que el trabajador prefiera seguir con el régimen de desplazamiento.
Artículo 18.º Movilidad entre empresas y centros de trabajo dentro de la misma empresa.
El personal que, por necesidades organizativas pase a otra Empresa dentro del ámbito del Convenio de Grupo, o a otro centro de trabajo dentro de la misma Empresa, conservará la misma retribución, antigüedad y el Plan de Previsión de la Empresa de origen, debiendo adaptarse a la jornada y distribución horaria que tenga el puesto de trabajo, el centro o la Empresa de destino, sin que, durante el período de dos años, dicho cambio de destino determine por sí mismo, una incidencia directa e individual en su estabilidad de empleo, por causas objetivas.
1.1 La jornada será de 1.650 horas de trabajo efectivo anual.
En dicho cómputo se consideran ya deducidas: a) las horas correspondientes a los catorce días festivos previstos en el Estatuto de los Trabajadores; b) los 25 días laborables de vacaciones; c) las tardes de las vísperas de los días festivos de Año Nuevo, Reyes y Jueves Santo o Viernes Santo; la jornada del día 24 de diciembre; la festividad del día del seguro, cuyo disfrute podrá trasladarse a otra fecha a elección del trabajador; los días laborables de la semana en que se celebre la fiesta patronal de cada población, a razón de 1 hora y 15 minutos de reducción; y d) los 20 minutos diarios de interrupción de la jornada y que no tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Al inicio de cada anualidad, se elaborará un Calendario Laboral para las Empresas, con la participación de la Representación Legal de los Trabajadores, teniendo en cuenta la casuística de los festivos no nacionales, semana patronal, víspera de festivos y posible exceso de jornada en el turno de tarde.
La cobertura de estas necesidades tiene el carácter de voluntariedad y serán compensadas de acuerdo con lo regulado en el presente Convenio de Grupo, y en concreto, para los días festivos intersemanales que deban trabajarse en el COS e Informática se establece una compensación del 125% del salario bruto, con el mínimo de 128,76 euros brutos por jornada completa de trabajo, o alternativamente en tiempo de descanso 1.2 Si la distribución anual de la jornada convenida en su aplicación concreta del calendario anual de cada año generase la superación o dismi nución del total anual de horas convenidas, la diferencia se resolverá de mutuo acuerdo mediante la concesión o recuperación de las mismas en días adicionales completos, o en horas en el caso de que el exceso o defecto no alcance las horas que conforman la jornada habitual de trabajo del personal que resulte afectado.
1.5 En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el Convenio General, y, como excepción a lo previsto en el artículo 7.º del presente Convenio de Grupo, se acuerda que las reducciones de la jornada máxima anual que en el futuro pudiera acordar el Convenio General por debajo de la pactada en este artículo, serán aplicadas automáticamente al personal incluido en el ámbito personal de este Convenio de Grupo, con renuncia al mecanismo de la absorción o compensación. La aplicación de la inferior jornada que se pueda pactar en el Convenio General, se hará en forma automática, y con los mismos efectos temporales que se puedan acordar en aquél.
2. Distribución horaria.
Los regímenes de distribución horaria, vacaciones, calendario laboral, etc. serán las que a continuación se exponen para el ámbito de cada Empresa, según los siguientes criterios orientadores:
2.1 Para vitalicio y resto de unidades y compañías de grupo en Barcelona, excepto COS e Informática:
a) Horario: Régimen general:
Jornada de invierno (del 16 de septiembre al 14 de junio):
Con carácter general el horario de trabajo será en jornada partida, a razón de 8 horas y 15 minutos diarios de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 7 horas y 55 minutos de trabajo efectivo, de lunes a jueves, distribuido de: 8,45 a 14,00 horas y de 16,00 a 19,00 horas.
Los viernes se realizarán 5 horas y 15 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 4 horas y 55 minutos de trabajo efectivo, distribuido de: 8,45 a 14,00 horas.
Jornada de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre):
Se realizarán 7 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 6 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada intensiva desde las: 8,00 a las 15,00 horas.
2.2 Para Estrella, Holding, Hermes y resto de la AIE de Madrid:
La distribución de la jornada se regirá por los siguientes criterios orientadores:
a) Jornada de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre): La jornada se realizará entre las 8,00 y las 15 horas, estableciéndose media hora de flexibilidad en el período comprendido entre las 8,00 y las 8,30 horas y las 15,00 y 15,30 horas, a excepción de los viernes en que la hora de salida podrá ser a las 14,00 horas según la normativa común contenida en el presente Convenio de Grupo.
Entre las 14,00 y las 16,00 horas flexible, disponiendo el empleado como mínimo de una hora para comer, libremente elegida por él.
Entre las 16,00 y las 18,00 presencia obligatoria. Entre las 18,00 horas y las 19,30 flexible.
d) Fuera de los períodos de presencia obligatoria, se podrán recuperar las horas necesarias de 8,00 a 19,30, de lunes a viernes, con una interrupción como mínimo de una hora para comer.
Horarios especiales 2.3 Para los centros de servicios (A.I.E.).Teniendo en cuenta que la función de los Centros de Servicios, como centros estratégicos de Compañía, es la de prestar apoyo, soporte y servicio, con los mejores estándares de eficacia y productividad, a las distintas Compañías del Grupo, clientes, mediadores y otros colaboradores, garantizando el servicio y la atención continuada durante 24 horas todos los días del año, las jornadas de trabajo y horarios habrán de contar con la necesaria flexibilidad y libertad para adaptarse a las cargas de trabajo y a las necesidades presentes y futuras que en cada momento precise el Grupo.
Los distintos regímenes posibles de jornada y horarios son los que a continuación se indican, según los siguientes criterios orientadores; de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del Convenio General para los supuestos especiales:
2.3.1 Centro Operativo de Siniestros: El horario del Centro Operativo de Siniestros y su distribución será el establecido en el «Acuerdo sobre modificación de condiciones laborales del Centro Operativo de Siniestros» de fecha 30 de noviembre 2004, publicado en el BOE n.º 36 de fecha 11 de febrero de 2005, que se incorpora como Anexo III.
2.3.2 Informática:
Asimismo, todos los viernes de este período de invierno se establece un retén que afectará al 25% del personal que deberá realizar 7 horas y 30 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 7 horas y 10 minutos de tiempo efectivo, con la siguiente distribución horaria: De 9,00 a 14,00 horas y de 15,00 a 17,30 horas.
Asimismo, con la finalidad de mantener el servicio de forma ininterrumpida durante la jornada de invierno, de lunes a jueves, con especial incidencia en la franja horaria del mediodía entre las 14 y las 16 horas, se podrá establecer un turno de comida con una flexibilidad de 1 hora en cuyo caso se establecerá también la correspondiente flexibilidad en la antelación de la hora de salida.
Se realizarán 7 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 6 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, de lunes a jueves, en jornada intensiva desde las: 8,00 a las 15,00 horas.
Los viernes se realizarán 6 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 5 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, distribuido: De 8,00 a las 14,00 horas.
Asimismo, durante este período de verano se establece un retén, de lunes a jueves, que afectará al 25% del personal, que deberá realizar 7 horas y 30 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 7 horas y 10 minutos de tiempo efectivo, con la siguiente distribución horaria: De 9,00 a 14,00 horas y de 15,00 a 17,30 horas.
2.4 Horarios especiales diferentes a los establecidos con carácter general.Los trabajos a turnos, trabajo nocturno así como el trabajo en festivos, se efectuarán tomando como referencia los criterios y orientaciones marcadas en el Convenio General y, salvaguardando, en todo caso, los principios y garantías que para estas modalidades se recogen en el TRET y demás normativa laboral vigente.
Con respecto a los horarios y jornadas especiales, en aquellos departamentos, servicios o puestos de trabajo en que las necesidades del servicio lo justifiquen, el establecimiento por las Empresas de turnos u horarios especiales, partidos, continuados o intensivos, se aplicará con sujeción a lo establecido en el art. 41 del TRET y art. 47.5 del Convenio General.
Artículo 20.º Compensación por ayuda de comida.
1. Los trabajadores ingresados a partir del 1.º de enero de 2004, con jornada partida y que dispongan de un período de descanso para comida no inferior a 1 hora ni superior a 2 horas, tendrán derecho a una compensación por comida de acuerdo con las condiciones, importe y efectos que se establezcan en el Convenio General.
2. Los trabajadores podrán optar por percibir la «Compensación por Ayuda de Comida» mediante alguna de las siguientes alternativas:
a) Percibir diferenciadamente en la nómina la asignación por «Compensación por Ayuda de Comida»
3. Los empleados podrán escoger a principio de cada anualidad natural y preavisando con 1 mes de antelación, la modalidad en que deseen percibir la «Compensación por Ayuda de Comida» de acuerdo con lo previsto en el apartado 2.
1. El personal disfrutará de un período anual de vacaciones de 25 días laborables, dentro del cómputo de días naturales que establece el artículo 38 del TRET.
64 y 65 años: 6 días laborables.
Las mujeres gestantes tendrán preferencia a la hora de elegir período vacacional, conforme a lo establecido en el artículo 54.º del presente Convenio de Grupo.
2. Para el régimen de disfrute y distribución del periodo anual de vacaciones se estará a los criterios establecidos en el artículo 51 del Convenio General.
3. Cuando por necesidades del servicio las vacaciones planificadas para el mes de diciembre no hayan podido ser disfrutadas en la fecha prevista, los respectivos responsables podrán autorizar, excepcionalmente, el traslado de dichas vacaciones no disfrutadas hasta el último día del mes de febrero del siguiente año, como máximo, comunicando la modificación a la Dirección de Relaciones Laborales.
Artículo 22.º Permisos y excedencias.
h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
k) En los otros casos no mencionados en los apartados anteriores, se estará a lo dispuesto en el Convenio General vigente en cada momento y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre «Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras».
2. Las causas de los permisos deberán ser justificadas documentalmente a la Dirección de Relaciones Laborales, con la antelación suficiente en los supuestos de ser posible. En todo caso, la referida justificación podrá ser exigible al término de los mismos.
3. En relación con los permisos a los que tengan derecho las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de nueve meses, y los empleados que, por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de diez años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, se estará a lo dispuesto en el artículo 54.º del presente Convenio de Grupo.
6. La concesión de cualquier otra licencia de las establecidas legalmente será facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, a través del Área de Relaciones Laborales.
7. Los días de permiso retribuidos regulados en el presente artículo, deberán disfrutarse en la fecha en la que se produzca la situación que los originan, sin poder trasladarlos a los días naturales o laborables inmediatos, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1, apartados a) y g) anteriores. b) Excedencias: Se estará a lo establecido en la legislación en vigor,
y especialmente en el Convenio General.
Artículo 23.º Ingresos y ceses.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 16.º y 17.º del Convenio General.
CAPÍTULO VI Condiciones retributivas
Artículo 24.º Principios generales.
1. La Política de retribución en el Grupo de Empresas al que se refiere el presente Convenio de Grupo, se orientará por los siguientes principios:
Artículo 25.º Estructura salarial.
d) Complemento de Adaptación de Convenios. e) Complemento Voluntario.
Artículo 26.º Salario base.
El Salario Base de cada Nivel retributivo, coincidirá con el concepto retributivo que bajo idéntica denominación determine el Convenio General. El importe mensual será el resultante de multiplicar el salario mensual que figura en cada uno de los Niveles retributivos de la Tabla del Conve-
nio General por diecisiete y dividir entre catorce (anexo II).
Artículo 27.º Complemento de salario base.
El Complemento de Salario Base es el que se refleja en la columna correspondiente de la Tabla Salarial unida al presente Convenio de Grupo (anexo II).
Artículo 28.º Complemento por experiencia.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 29.º del Convenio General, si bien su importe anual se dividirá en 14 pagas.
Artículo 29.º Complemento de adaptación de convenios.
Es un complemento personal que integra el antiguo Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) y los conceptos salariales que en el ámbito de los Convenios precedentes tenían naturaleza de inabsorbibles, no compensables y revalorizables en los mismos porcentajes que la Tabla Salarial (anexo II) y que no hayan sido objeto de integración en el «Salario Base» o «Complemento de Salario Base».
Artículo 30.º Complemento voluntario.
Artículo 31.º Percepción de la remuneración anual.
El total de la remuneración anual correspondiente a los respectivos Niveles retributivos por los conceptos de salario base, complemento de salario base, complemento por experiencia, complemento de adaptación de convenios, además de los complementos voluntarios, si los hubiere, será distribuido en catorce pagas, que se harán efectivas el último día laborable de cada mes natural, el quince de junio y el quince de diciembre. La percepción de las pagas correspondientes al quince de junio y quince de diciembre será proporcional al tiempo de servicio prestado a la Empresa durante el año natural de que se trate.
CAPÍTULO VII Complementos de la acción protectora de la seguridad social y de acción social y asistencial
Artículo 32.º Prestaciones complementarias por incapacidad temporal o maternidad.
Artículo 33.º Seguro de vida.
1. Las empresas otorgarán a su exclusivo cargo, para los empleados en activo, cualquiera que sea su edad, y para aquellos que se jubilen anticipadamente y hasta que cumplan la edad de sesenta y cinco años, un seguro de vida, modalidad temporal renovable anualmente, cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, por los siguientes capitales, para el año 2005:
Grupo I: Niveles 1 y 2: 76.8400,00 euros. Grupo I: Nivel 3: 65.2800,00 euros. Grupo II: Nivel 4: 65.2800,00 euros. Grupo II: Niveles 5 y 6: 53.8900,00 euros.
Grupo III: Niveles 7 y 8: 53.8900,00 euros. Grupo IV: Nivel 9: 53.8900,00 euros.
5. La cobertura del presente seguro por el riesgo de muerte se prolongará para los empleados que pasen a la condición de jubilados o jubilados anticipadamente, de acuerdo con la legislación vigente en esta materia, siendo empleados de cualquiera de las Compañías sujetas a este Convenio de Grupo, en los términos siguientes: por un capital asegurado del 50 por 100, del que tuvieran en el momento de su jubilación, hasta que cumplan setenta años de edad.
Artículo 34.º Seguro de accidentes.
b) Por Incapacidad Permanente, un capital del 100 por 100.
Artículo 35.º Jubilación.
1. Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo, de estabilidad y sostenimiento del mismo mitigando en lo posible la situación de desempleo existente a nivel general mediante la aplicación de soluciones socialmente admitidas, a cuyo equilibrio contraprestacional entre las partes se vincula la mejora de condiciones que se establecen en el presente Convenio de Grupo y, de forma específica, las que se recogen en su artículo 36, los empleados cesarán en la prestación de servicios al cumplir 65 años de edad, quedando extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación, y acreditando, como compensación, los derechos pasivos complementarios que se regulan en el artículo siguiente.
2. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, los derechos recogidos en los Planes de Pensiones del artículo 36 del presente Convenio de Grupo, se mantendrán, en su legal consideración, tanto en la condición de partícipes, partícipes en suspenso y beneficiarios, como en los derechos que dichas condiciones incorporan, en los términos que establecen los respectivos Planes de Pensiones, los cuales podrán modificarse por decisión legal y legítimamente adoptada, de acuerdo con lo que establezca la legislación y Reglamentos aplicables.
4. En el supuesto de que la edad para acceder a la jubilación, que actualmente se halla fijada en 65 años según la Ley de Seguridad Social, fuese aumentada, la edad de jubilación forzosa prevista en el apartado 1, se entenderá referida a la nueva edad en que se pueda acceder a la Pensión de Jubilación.
Artículo 36.º Plan de previsión.
a) Grupo Generali a la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo tiene los siguientes Planes de Pensiones:
a.1 «Plan de Previsión Empleados Banco Vitalicio»: En dicho ámbito de aplicación se incluyen los empleados de Vitalicio y aquellos de origen Vitalicio que han sido migrados a alguna de las empresas del Grupo que figuran relacionadas en el ámbito funcional del presente Convenio de Grupo.
a.2 «Plan de Pensiones de Empleados de Empresas Grupo Estrella»: En dicho ámbito de aplicación se incluyen los Empleados de Estrella y aquellos de origen Estrella que han sido migrados a alguna de las Empresas del Grupo que figuran relacionadas en el ámbito funcional del presente Convenio de Grupo.
b) El «Plan de Pensiones de Empleados de Empresas Grupo Estrella» cambiará su denominación por la de «Plan de Pensiones de Empleados Grupo Generali».
Este Plan de Pensiones integrará 2 colectivos:
1) Partícipes origen Estrella anteriores a 1-1-2001.
2) Resto de partícipes.
Los partícipes pertenecientes al colectivo 1) del apartado anterior que deseen adherirse al colectivo 2) del mismo apartado por considerarlo más favorable que el que disfrutan actualmente, podrán hacerlo, con simultánea renuncia a su actual sistema de previsión, mediante comunicación por escrito a la Comisión de Control, manteniendo, en este caso, los derechos consolidados que ostenten en el momento del cambio.
La aportación del Promotor para los partícipes que se adhieran al nuevo Plan de Pensiones a partir de 1-1-2006, así como para los participes de origen Estrella posteriores a 1-1-2001 será del 32% constante del salario pensionable, en la forma y condiciones establecidas en el Reglamento del Plan.
c) En todo caso, el personal que ingrese en Vitalicio a partir del 1-1-2006 regirá su previsión social complementaria en los mismos términos previstos para el colectivo 2) del apartado b) anterior (actual régimen de especificaciones Plan de Pensiones de Empleados de Empresa Grupo Estrella), con aportación del Promotor del 32% constante del salario pensionable. d) Se insta a las respectivas Comisiones de Control de los Planes de Pensiones para que procedan a incluir en sus reglamentos las modifica ciones que se contemplan en este artículo.
Artículo 37.º Descuentos en seguros suscritos por empleados.
Asimismo el personal jubilado o jubilado anticipadamente de acuerdo con la legislación vigente en esta materia, que pase a esta condición siendo empleado de cualquiera de las Compañías sujetas a este Convenio de Grupo, tendrá derecho a los mismos descuentos que se apliquen sobre la contratación de los seguros a los empleados en activo.
Para tener derecho a los descuentos establecidos en el presente artículo los empleados deberán de contratar sus seguros en la Empresa a la cual figuren adscritos. Por lo que respecta a los empleados adscritos a la A.I.E. o al resto de empresas afectadas por el presente Convenio de Grupo, deberán optar por contratar sus seguros en Banco Vitalicio de España o en Estrella, no pudiendo modificar dicha opción en el futuro.
Artículo 38.º Premios de permanencia.
1. Al cumplir los empleados veinticinco años de servicio en la empresa, recibirán la cantidad de Euros 1.035.
2. Al cumplir los empleados treinta y cinco años de servicio en la empresa, recibirán la cantidad de Euros 1.760.
3. Los empleados que a la entrada en vigor del presente Convenio de Grupo ya hayan cumplido los treinta y cinco años de servicio en la empresa y no hayan percibido el correspondiente premio de permanencia establecido en el anterior apartado 2, lo percibirán en el momento de la jubilación o en su baja en la Empresa.
Artículo 39.º Préstamos.
1. Se constituye un «Fondo de Préstamos», con una dotación total para todo el Grupo de Euros 798.375, que se distribuirá entre las empresas según el número de empleados, para la concesión de los siguientes préstamos:
a) Préstamos de hasta Euros 15.510, para hacer frente a la adquisición de vivienda para los propios empleados, a devolver en cinco años.
b) Préstamos de hasta Euros 4.625, para hacer frente a otras necesidades extraordinarias y justificadas de los propios empleados, a devolver en dos años.
2. La cuantía del Fondo creado en el apartado uno del presente artículo se revalorizará anualmente el 1.º de enero, según el incremento del IPC.
c) Préstamos de hasta Euros 12.430, a devolver en cuatro años, para la compra del vehículo de los empleados que lo utilicen en el desarrollo de su actividad dentro de la empresa.
b) En todos los casos, la empresa se reservará el derecho de requerir los comprobantes que procedan así como de establecer la garantía que estime oportuna para el supuesto de fallecimiento o cese del empleado. c) En los casos de concesión de préstamos para adquisición de vivienda y compra de vehículo, será obligatorio contratar un seguro del bien adquirido con reserva de indemnización a favor de la Empresa hasta el límite del importe del préstamo pendiente de cancelación.
Artículo 40.º Anticipos.
Artículo 41.º Formación profesional y Comisión de Formación.
1. Principios y Objetivos.
La formación profesional se desarrollará conforme a los siguientes principios y objetivos:
a) Promoverá el desarrollo profesional de los trabajadores.
b) Contribuirá a la eficacia económica de las Empresas, haciéndolas más competitivas y rentables en el sector.
c) Facilitará la adaptación de los recursos humanos a los cambios motivados por la innovación tecnológica y nuevas formas de organización del trabajo, contribuyendo a la mejor profesionalización y desarrollo personal de sus plantillas.
d) La formación se desarrollará a través de cursos internos o externos, (presenciales, semipresenciales o a distancia), así como a través de cualquier otra actividad formativa que se considere oportuna en cada momento.
e) Las acciones formativas favorecerán la promoción del personal. La formación actuará como elemento referencial necesario en los sistemas de clasificación profesional y de estructura salarial.
f) El desarrollo de las acciones formativas evitará cualquier discriminación por razón de sexo, edad, estado civil, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
g) Se atenderán especialmente los supuestos de movilidad funcional, de forma que el trabajador afectado por la misma, en el momento de la adscripción a su nuevo puesto, reciba toda la formación necesaria para el desempeño adecuado de las nuevas funciones encomendadas.
h) La representación de los trabajadores colaborará con la dirección del Grupo para la extensión y aprovechamiento de las acciones formativas y para la obtención de las ayudas públicas y otras colaboraciones en beneficio del Plan de Formación del Grupo y/o de sus empresas.
2. Comisión de Formación.
a) Objeto A fin de regular la participación del colectivo de empleados en las tareas de planificación y gestión de la formación a realizar, se constituye la «Comisión de Formación del Grupo Generali». Los representantes de los trabajadores en dicha Comisión de Formación asumen la representatividad del colectivo de empleados de las empresas de Grupo Generali en este ámbito específico. Este órgano actuará como interlocutor en todos los temas relacionados con la formación del personal interno.
El objetivo es garantizar la debida comunicación e información, con carácter mutuo, respecto a la planificación y ejecución de las acciones formativas destinadas a personal interno, contempladas en los correspondientes Planes anuales de Formación.
b) Funciones y competencias:
1) Asumir la debida y necesaria interlocución con la Dirección de las Empresas, en relación con la planificación de actividades formativas y participación a título consultivo en la elaboración del Plan o Planes de Formación.
2) Realizar propuestas de actuación, prestando su asesoramiento en todos aquellos temas que incidan en la formación del personal interno del Grupo.
3) Los representantes de los trabajadores en esta Comisión asumirán la representación de los mismos, como interlocutores con la Dirección de las Empresas del Grupo, en la presentación, por parte de las mismas, de las peticiones de ayudas y subvenciones sea cual sea su naturaleza-que exijan el conocimiento previo, información o conformidad de la Representación de los Trabajadores, en función de los requerimientos específicos de cada Plan o sistema de financiación. A tal fin, las Empresas aportarán a la Comisión de Formación la documentación y/o información pertinente.
c) Composición: La Comisión de Formación estará compuesta por 6 miembros en representación de la Empresa y 6 en representación de los trabajadores, en proporción a la representatividad sindical en el Grupo.
Artículo 42.º Principios generales de la representación laboral.
1. Los derechos, funciones y garantías de los Delegados de Personal, Comités de Empresa, y Delegados de las Secciones Sindicales se regirán por lo dispuesto en este Convenio de Grupo y en las demás Normas que resulten de aplicación.
3. Cada órgano de representación de los trabajadores ejercerá sus competencias en el ámbito de su propia representación. Las Secciones Sindicales de Grupo tendrán las funciones y competencias establecidas para los mismos en el presente Convenio de Grupo.
Artículo 43.º Delegados de personal y comités de empresa.
1. Definición.Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa son los representantes del conjunto de los trabajadores de cada centro de trabajo de la Empresa. Representan a los trabajadores, actuando en su nombre en los casos y formas legalmente previstos.
2. Competencias.Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa tendrán derecho a:
a) Recibir mensualmente de la Dirección información sobre movimientos de altas y bajas de personal, índice de absentismo, premios, ascensos y traslados, ingresos y ceses y contrataciones de Empresas de Trabajo Temporal, conforme a lo establecido en el artículo 64.º 1. del TRET.
f) Intervenir en el procedimiento de imposición de faltas y sanciones en los términos establecidos en el artículo 48.º del presente Convenio de Grupo.
3.1 Local.En los centros de trabajo en los que exista Comité de Empresa, los representantes de los trabajadores dispondrán de un local en las instalaciones de la Empresa, debidamente equipado, de su uso exclusivo para desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores con arreglo y sujeción a las normas legales vigentes.
3.2 Comunicación.Cuando los Delegados de Personal y los Comités de Empresa, en su respectivo ámbito de representación, necesiten informar a sus representados, podrán utilizar los siguientes procedimientos: a) Por escrito, según lo establecido en el artículo 68.ºd) del TRET, para lo cual la Empresa facilitará las fotocopias, ejemplares de imprenta o copias necesarias, dentro de un límite prudencial.
c) Por asambleas, convocadas y celebradas de conformidad con las normas legales y lo prevenido en el presente Convenio de Grupo.
3.3 Funcionamiento:
3.3.1 Reuniones internas.Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa podrán reunirse tantas veces como sea necesario para el ejercicio de las tareas de representación, si bien y para hacerlo dentro de las horas de trabajo, tendrán que supeditarse en todo caso a la limitación de horas disponibles por cada representante conforme a las normas legales y convencionales de aplicación.
3.4 Garantías:
3.4.1 Crédito horario:
a) Los representantes unitarios del personal dispondrán del crédito horario mensual establecido por la legislación vigente en cada momento. b) Las horas que expresamente sean cedidas, podrán acumularse hasta un máximo de 50 horas por personas y mes en uno o varios miembros del Comité o Delegados de Personal del mismo centro de trabajo,
conforme a los criterios establecidos en el presente Capítulo.
3.4.2 Otras garantías.De conformidad con lo previsto en el artículo 1.º del Convenio 135 de la O.I.T., los Representantes de los Trabajadores gozan de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarles, incluido el despido, por su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación sindical o de su participación en la actividad sindical, siempre que se actúe conforme a las leyes, convenios colectivos y otros acuerdos comunes en vigor.
Artículo 44.º Órganos de representación sindical.
2. Competencias.Las Secciones Sindicales constituidas al amparo de la LOLS por los Sindicatos más representativos y sus Delegados tendrán las competencias, derechos, obligaciones y garantías establecidas en la mencionada Ley y en el presente Convenio de Grupo.
3. Reuniones internas.Las Secciones Sindicales podrán celebrar reuniones, previa notificación a la empresa. Asimismo podrán recaudar cuotas y distribuir información sindical, dentro de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
4.1 Local.La Empresa pondrá a su disposición un local adecuado y los medios materiales necesarios en el que puedan desarrollar sus actividades, en los supuestos y en los términos que establece el art. 8.º 2.c) de la LOLS.
4.2 Comunicación.Con la finalidad de facilitar la comunicación con los trabajadores en general y los afiliados al Sindicato, la empresa pondrá a su disposición los mismos medios y sistemas previstos para los Delegados de Personal o Comités de Centro, establecidos en el presente Capítulo.
4.3 Delegados de las Secciones Sindicales.De conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.º 1 y 10.º 1 de la LOLS, los afiliados a un Sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa elegir Delegados de las Secciones Sindicales, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la referida Ley. Dichos Delegados tendrán los derechos y garantías establecidos en la legislación vigente.
Artículo 45.º Reuniones del Comité de Empresa Europeo.
b) Asimismo, dichos representantes disfrutarán de las garantías y facilidades que se establecen en el Acuerdo de Constitución del Comité de Empresa Europeo de Grupo Generali y en sus Pactos de desarrollo, en los términos que en los mismos se establezcan.
c) Todos los gastos originados por la asistencia al Comité de Empresa Europeo serán a cuenta de la Empresa.
Artículo 46.º Asambleas de trabajadores.
Artículo 47. Secciones sindicales de grupo.
1. Definición: Las Secciones Sindicales de Grupo representan al conjunto de los afiliados a un mismo sindicato en el ámbito del Grupo.
Cada Sección Sindical de Grupo designará a 1 representante, cuya denominación vendrá determinada por cada Sección Sindical, que será el interlocutor ante la Empresa y que habrá de ostentar la condición previa de representante de los trabajadores, de acuerdo con la Ley.
2. Competencias: Las competencias de la Secciones Sindicales de Grupo serán las reconocidas para las Secciones Sindicales de Empresa.
3. Garantías: El representante de cada Sección Sindical de Grupo, podrá acumular en su persona las horas necesarias para ejercer sus funciones de las que correspondan al resto de los representantes de los trabajadores de su mismo Sindicato. Asimismo podrá disponer de un crédito horario adicional máximo de 40 horas, en el supuesto de que no pudiera acumular horas suficientes en su propia Sección Sindical Las garantías en el ejercicio de su función serán las establecidas en el artículo 75 del Convenio General para miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Las Secciones Sindicales de Grupo podrán celebrar con una representación de sus afiliados que sean miembros del comité de empresa y/o delegados de personal, una reunión anual de una duración máxima de 1 día. Los gastos que se originen con motivo de dicha reunión correrán a cargo de las empresas, según la circular de gastos de viaje vigente en cada momento. El tiempo utilizado no computará a efectos de crédito horario para actividades sindicales.
CAPÍTULO X Ordenación jurídica de faltas y sanciones
Artículo 48.º Ordenación jurídica de faltas y sanciones.
En cada Empresa se cumplimentarán las disposiciones del capítulo XI
del Convenio General, según la siguiente secuencia:
Artículo 49.º Disposición general.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, BOE n.º 298 de 13 de diciembre, Disposiciones reglamentarias de desarrollo y normas concordantes así como lo establecido en el Convenio General.
Artículo 50.º Vigilancia de la salud.
Artículo 51.º Representación del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se estará a lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a Delegados de Prevención. Se podrán crear Comités de Seguridad y Salud en el ámbito de cada Empresa, según el artículo 35.º 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales así como lo previsto en el Convenio General.
Artículo 52.º Prevención específica.
1. El Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto los representantes legales de los trabajadores tendrán en esta materia las competencias que el Convenio General, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo les atribuyan.
Artículo 53.º Formación.
Es criterio de las partes firmantes del presente Convenio de Grupo que la formación en materia de prevención, en los términos del artículo 19.º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las Empresas como complemento de la cualificación profesional y para favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de empresa.
Artículo 54.º Protección a la maternidad y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
El empleado que se acoja a la reducción anterior, podrá optar por realizar la jornada completa durante la jornada de verano de 15 de junio a 15 de septiembre, manteniendo en todo caso y durante este período, las protecciones que establece la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, especialmente en sus artículos 7.º y 8.º
4) En los traslados que, en razón de su fecha de notificación, deban hacerse efectivos a partir del 1.º de septiembre, los trabajadores afectados que tengan hijos que cursen estudios escolares, de formación profesional o universitarios podrán acogerse, durante un período de tiempo que no podrá exceder del 30 de junio siguiente, al régimen de desplazamiento.
Artículo 55.º Reconocimiento médico.
Artículo 56.º Medio ambiente en la empresa.
a) Como un derecho a disfrutar un medio ambiente sano para alcanzar plenamente el concepto de salud y calidad de vida integral.
b) Como un deber orientado a evitar actuaciones en el seno de la empresa perjudiciales para el medio ambiente.
A los efectos de lo establecido en el artículo 4.º del presente Convenio de Grupo se entenderán como cláusulas normativas del mismo, en todo caso, el contenido de los artículos siguientes: 5.º a 7.º, 9.º a 56.º, Disposición Adicional Tercera, Disposición Adicional Cuarta, así como las Disposiciones Transitorias Primera, Segunda y Tercera del presente Convenio de Grupo.
El equilibrio de contraprestaciones que supone el presente Convenio de Grupo, especialmente en lo que se refiere a las materias de jornada y retribución, se orienta a la mejor aportación de las partes para la preservación del empleo desde una perspectiva colectiva.
A tales efectos, teniendo en cuenta la organización de la estructura de las Empresas del Grupo, los excedentes individuales de plantilla que, en su caso, se produzcan en las Empresas afectadas por el presente Convenio de Grupo, se resolverán mediante la aplicación de medidas de movilidad geográfica y/o funcional dentro del Grupo, con los efectos previstos en el Capítulo V del presente Convenio de Grupo respecto de tales medidas. Todo ello sin perjuicio de las medidas que, con carácter colectivo, puedan adoptarse en virtud del artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Lo previsto en esta Disposición Adicional, tiene la naturaleza de una cláusula obligacional, cuya duración se concierta expresamente durante la vigencia del presente Convenio de Grupo.
Para el personal de Banco Vitalicio de España y el personal de la AIE de origen vitalicio, el Complemento por Experiencia regulado en el artículo 28.º del presente Convenio de Grupo, se aplicó, por primera vez con efectos del día 1.º de enero de 2002, al personal en plantilla el 31 de diciembre de 2001, con el valor multiplicador 1, en función de los importes señalados por Nivel Retributivo en la Tabla de Complemento por Experiencia fijada en el Convenio General, para el año 2002.
Para aquellos trabajadores procedentes de Estrella y A.I.E. (de origen Estrella) ingresados con anterioridad al 1/1/2003 no adheridos al Plan de Previsión descrito en el artículo 36 apartado a.2) de este Convenio de Grupo, se mantendrá la compensación por jubilación a los 65 años establecida en el Convenio General, con las condiciones en él pactadas, y con los mínimos que figuran en la Tabla siguiente:
Niveles 1, 2 y 3: 15.775,00 euros. Nivel 4: 12: 590,00 euros.
Nivel 5: 11: 330,00 euros.
Los citados trabajadores que, en el transcurso de su vida laboral, se adhieran al Plan de Pensiones disfrutarán del mismo régimen de aportaciones que lo pactado en el Reglamento del Plan, sin que en ningún caso el importe de las mismas, tanto en lo referido a los servicios pasados como a aportaciones futuras, pueda ser superior al que hubiera correspondido de producirse la adhesión en la fecha de inicio de los Planes. Por ello, la aportación por servicios pasados será la misma que se les comunicó en carta de fecha 17.12.2002. El importe correspondiente a las aportaciones futuras se deducirá en lo que se refiere a lo establecido en el artículo 30.4 del Convenio General, de su retribución para el ingreso, a su favor, en el Plan de Pensiones, y la Empresa quedará exonerada de toda obligación de dotación anual para el Premio de Jubilación establecido en el Convenio General.
La Empresa comunicará individualmente a los trabajadores afectados el importe del extinto concepto CAI, a efectos del cálculo del Premio de Jubilación establecido en el Convenio General. Para este colectivo de trabajadores no adheridos al Plan de Pensiones, el CAI evolucionará en la forma que establezca el Convenio General, absorbiéndose su posible incremento del Complemento Voluntario, si lo hubiera.
En la retribución global a 31/01/2004 de los trabajadores no adheridos al Plan de Pensiones, se encuentra incluido en su integridad el importe correspondiente a lo establecido en el artículo 30 del Convenio General. Para todo el personal incluido en el ámbito funcional y personal del presente Convenio de Grupo, lo establecido en el artículo 36, sustituye y compensa en su integridad a lo regulado en los artículos 30 y 57 del Conve-
nio General.
Se faculta expresamente a la Comisión Mixta establecida en el artícu-lo 8 del presente Convenio de Grupo, para el seguimiento y valoración de la aplicación del régimen establecido en la presente Disposición Adicional.
La presente disposición adicional tiene carácter normativo.
En el supuesto de que algún empleado procedente de Banco Vitalicio de España, por aplicación del anterior Convenio de Empresa, tuviera contratado en el Seguro de Vida un capital superior al que se le asegura en el artículo 33.º del presente Convenio de Grupo, se le garantiza el mantenimiento del mismo hasta que le corresponda un capital superior.
Para el personal procedente de Banco Vitalicio de España ingresado hasta el día 31 de diciembre de 1996, la cobertura del Seguro de Vida prevista en el artículo 33.º del presente Convenio de Grupo, se extenderá durante la situación de jubilado en la Empresa, sin límite de edad, sólo para el riesgo de muerte, y por un capital asegurado de la mitad del que tuviera en el momento de su jubilación, siempre que existiera beneficiario designado.
1) Para todos aquellos empleados que actualmente estén percibiendo como «Compensación por Ayuda de Comida», bien en nómina o bien en
«tickets restaurante», un importe superior al que queda regulado y establecido en el presente Convenio de Grupo, el exceso pasará a integrarse en el Complemento de Adaptación Convenios.
2) Para todos aquellos empleados de Vitalicio y AIE origen Vitalicio con ingreso en la Compañía antes de 31 de diciembre de 2003, que están percibiendo en nómina el «Complemento Económico», en atención al origen histórico del citado concepto, se asimilará a todos los efectos y como condición «ad personam» a un complemento salarial, por lo que cotizará a la Seguridad Social y mantendrá su carácter de «no absorbible». Sin perjuicio de lo anterior, la evolución del importe del «Complemento Económico», en lo sucesivo se ajustará a lo establecido en el Convenio General para el concepto de «Compensación por Comida».
3) A efectos de una mejor gestión interna y de homogeneización de los conceptos hasta ahora vigentes, se unificará el sistema de pago de los conceptos de «Compensación por Ayuda de Comida» y «Complemento Económico» que serán abonables en las nueve mensualidades ordinarias de jornada partida de octubre a junio, ambos inclusive.
El incremento salarial pactado para cada uno de los años 2005 y 2006 será igual al del IPC real del Estado a 31 de diciembre de cada año más 025 puntos. El citado incremento se aplicará sobre los importes totales de la Tabla Salarial del año anterior.
En cada uno de los años de vigencia del presente Convenio de Grupo se aplicará, a cuenta del IPC real que resulte al final del año, un incremento salarial igual al incremento del IPC previsto por el Gobierno más 0,25 puntos.
Una vez conocido oficialmente el IPC real, se procederá cada año a la oportuna regularización, en su caso.
El incremento salarial pactado para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio de Grupo tiene carácter retroactivo desde 1.º de enero de cada año.
Durante la vigencia del presente Convenio de Grupo, y una vez publicado oficialmente el IPC, se aplicará el mismo incremento de la Tabla Salarial a los premios de 25 años y 35 años de servicio en la empresa y a los capitales de los seguros de vida y accidentes.
El Complemento de Adaptación Individual (CAI) que a la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo percibiera el personal de Estrella y de Grupo Generali AIE origen Estrella, se integrará en la nómina del mes siguiente al de la firma del presente Convenio de Grupo, en el Complemento de Adaptación de Convenio (CAC), rigiéndose desde ese momento por lo previsto en el presente Convenio de Grupo para este último concepto retributivo.
En lo sucesivo no se devengará el concepto CAI.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 8

Artículo 12
 artículo 18

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 15
 artículo 54
 artículo 54

Artículo 17
 artículo 40

Artículo 18
 artículo 7
 artículo 46

Artículo 20
 artículo 38
 artículo 54
 artículo 51

Artículo 22
 artículo 54

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 29

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 36
 artículo 36

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 64
 artículo 48
 artículo 68
 artículo 1

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 75

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 35

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 19

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 4
 artículo 51
 artículo 28
 artículo 36
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 36
 artículo 33
 artículo 33

RESOLUCIÓN