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Timestamp: 2016-10-25 01:02:46+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003)	RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003) Estado	:
CAPÍTULO III. CONSIDERACIONES SOBRE LA COMPETITIVIDAD Y EL EMPLEO EN 2003.
1. Debilidad económica internacional.
2. La economía española.
3. Inflación y competitividad.
4. Empleo y estabilidad.
5. Inversión y productividad.
CAPÍTULO V. CRITERIOS EN MATERIA DE EMPLEO, FLEXIBILIDAD INTERNA, CUALIFICACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO.
2. El empleo.
CAPÍTULO VI. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
CAPÍTULO VII. EL TELETRABAJO: ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE TELETRABAJO.
CAPÍTULO VIII. CRITERIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO IX. CRITERIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR.
ANEXO AL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2003 (ANC 2003).
2. Definición y ámbito.
3. Carácter voluntario.
6. Vida privada.
8. Salud y Seguridad.
9. Organización del trabajo.
11. Derechos colectivos.
12. Aplicación y seguimiento.
Visto el texto del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANCE 2003), que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2003, de una parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEDE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), y de otra parte, por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2, en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Ordenar la inscripción del citado Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
En Madrid, siendo las doce treinta horas del día 30 de enero de 2003, reunidas en la sede del Consejo Económico y Social de España las res presentaciones de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEDE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT),
Primero. Que dada la situación económica y social actual y las repercusiones desfavorables que pudiera tener sobre el empleo, consideran oportuno dar conjuntamente una señal de confianza que contribuya a alargar el ciclo de crecimiento económico, mantener y crear empleo y promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la competitividad de las empresas.
Segundo. Que la negociación colectivo del 2003 constituye un instrumento de primera magnitud para la consecución de tales objetivos, comprometiéndose a afrontar la misma teniendo en cuenta el contexto económico y del empleo, para lo cual formulan una serie de criterios, orientaciones y recomendaciones.
Primero. Que, examinado el texto del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003), que se adjunta a la presente acta, las representaciones signatarias consideran el mismo totalmente conforme con lo convenido en las negociaciones llevadas a cabo y, en consecuencia, aprueban el referido texto en su integridad.
Segundo. Que, en prueba de conformidad, firman cinco ejemplares de la presente acta y del texto del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003), que se adjunta.
Tercero. Que se remite un ejemplar del texto a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado, para conocimiento de terceros e interesados, y por la relevancia inherente al propio acuerdo.
La suscripción del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2002 (ANC 2002), por parte de las organizaciones empresariales, CEDE y CEPYME, y sindicales, UGT y CC.OO., supuso una novedad respecto a los acuerdos suscritos en años anteriores, al abordar el diálogo y la concertación social sobre criterios y contenidos aplicables en los diferentes niveles de negociación colectiva. Negociado y firmado en un momento de incertidumbre económica, el reto planteado era utilizar el diálogo social para paliar los efectos que este cambio de ciclo pudiera tener sobre la economía española, particularmente sobre el mantenimiento y la generación de empleo.
La situación y perspectivas de la economía y la evolución del empleo a finales del 2001, nos llevó a concluir que era necesario dar una señal de confianza que contribuyera a prolongar el ciclo de crecimiento económico y a mantener y, en su caso, mejorar el empleo, procediendo, en ese sentido, a orientar la negociación colectiva de 2002 con propuestas que permitiesen conjugar el empleo con el poder adquisitivo de los salarios, de tal forma que se consiguiera el mejor resultado en términos de creación de empleo.
Por otro lado, se ha puesto de manifiesto que la negociación colectiva es un instrumento idóneo para regular los cambios de las relaciones laborales y para dar respuesta a la heterogeneidad de los sectores, a la diversidad productiva y de la organización del trabajo, así como para abordar materias que no hace muchos años eran ajenas a la negociación colectiva. Precisamente estos elementos, así como otros que a continuación se ponen de manifiesto, junto a la persistencia de la situación económica, justifican la conveniencia de suscribir un Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva en el año 2003.
Las previsiones económicas formuladas para el año 2003 reflejan aun incertidumbres respecto al momento en que puede producirse la recuperación de la situación de debilidad económica que se ha puesto de manifiesto a lo largo del año 2002.
Las confederaciones firmantes, que tienen la condición de más representativas a nivel estatal, deberán dirigirse a sus respectivas organizaciones en los sectores o ramas de actividad para establecer con ellas, sin menos cabo de la autonomía colectiva de las partes, los mecanismos y cauces más adecuados que les permitan asumir y ajustar sus comportamientos a los criterios, orientaciones y recomendaciones previstas en este acuerdo cuya naturaleza es obligacional.
2. Ámbito temporal. El Acuerdo estará vigente desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2004.
3. Comisión de Seguimiento. Durante la vigencia de este Acuerdo su Comisión de Seguimiento tendrá encomendada la culminación de las tareas ya iniciadas durante el año 2003 sobre cobertura de vacíos de la negociación colectiva y sobre el empleo de las personas con discapacidad. Asimismo, la Comisión de Seguimiento podrá abordar durante la vigencia del Acuerdo otras materias que de común acuerdo estimen las partes.
CONSIDERACIONES SOBRE LA COMPETITIVIDAD Y EL EMPLEO EN 2003.
En lo que se refiere a los Estados Unidos, cuya recuperación tendría la capacidad de impulsar al resto de la economía mundial, los favorables resultados registrados a principios de 2002, que parecían anunciar el final de la desaceleración, aun no se han consolidado.
En Europa, la dificultad de elevar los ritmos de crecimiento real y potencial viene haciendo patente la necesidad de mayores y mejores inversiones en capital físico y humano, y en tecnologías de la información y telecomunicaciones. Su recuperación podría ser más suave en 2003 que la de EE. UU., no alcanzando su potencial de crecimiento hasta al menos el año 2004.
El fuerte repunte de los precios en 2002 ha supuesto uno de los principales obstáculos para el buen desarrollo del ANC 2002. La previsión de inflación del 2 % para diciembre de 2002, efectuada por el Gobierno, quedó pronto superada y la progresiva aceleración de los precios ha provocado que el ejercicio finalice con una tasa del 4 %.
La previsión de inflación del Gobierno para 2003 contenida en los Presupuestos Generales del Estado se cifra en el 2 %, debiendo realizarse un esfuerzo para homologar el crecimiento de los precios con el de nuestros socios comunitarios. Esta previsión constituye uno de los elementos de la política salarial que hemos acordado. Esto es necesario para la competitividad de las empresas y también para la mejora del poder adquisitivo de los asalariados. El comportamiento de los precios en 2002 debe ser considerado como extraordinario y, en este sentido, existen factores que apuntan hacia una mejor evolución de la inflación en 2003.
Como consecuencia de que el ajuste está siendo -por el momento- industrial, se concentra, sobre todo, entre los hombres. Asimismo, el recorte se está produciendo fundamentalmente entre los contratados temporales, por lo que, a su vez, afecta más a los jóvenes. De hecho, se puede esperar un ajuste pasivo de la tasa de temporalidad en los próximos trimestres, si se extiende el recorte del empleo al sector de la construcción y al de servicios.
Las perspectivas para el año en curso no son halagüeñas, a pesar del optimismo que se desprende del cuadro macroeconómico del Gobierno, que espera un crecimiento real de la actividad del 3 % para el año 2003 y del 1,8 % del empleo (frente al 1,1 % de 2002), medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo.
Debemos recordar, como ya hicimos en el ANC 2002, que tal modelo debe contemplar los costes salariales y la flexibilidad interna, en especial ante situaciones de dificultades de las empresas que pudieran dañar el empleo, junto al esfuerzo permanente para acortar la diferencia que aun nos separa de la Unión Europea en las cuestiones relativas a la cualificación profesional, la formación, la inversión en nuevas tecnologías y la mejora continua en la calidad de productos y servicios.
España tiene un retraso histórico en el desarrollo de un Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología que esté a la altura de los estándares europeos y del lugar que ocupa en el mundo. El gasto en investigación y desarrollo español no alcanza el 1 % del producto Interior bruto y se sitúa un punto por debajo de la media de la Unión Europea, muy lejos del objetivo del 3 % establecido en la Cumbre de Barcelona para 2010. A la escasez de recursos económicos se suma la falta de investigadores y personal cualificado. Asimismo, la presencia del sector privado en estas actividades es menor que en Europa y persiste todavía una importante desconexión y descoordinación entre los centros de investigación básica y el mundo de la empresa.
Los Convenios Colectivos así negociados incorporarán una cláusula de revisión salarial, sin que ello trunque el objetivo de moderación salarial. La determinación de los salarios en la negociación colectiva basada en esta política de moderado crecimiento de los salarios, tomando como referencia la inflación prevista, la productividad y la cláusula de revisión salarial, constituye un modelo apropiado para evitar espirales inflacionistas nada deseables.
CRITERIOS EN MATERIA DE EMPLEO, FLEXIBILIDAD INTERNA, CUALIFICACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO.
El mantenimiento del empleo y su creación son objetivos generales compartidos por CEDE, CEPYME, CC.OO. y UGT a los que puede contribuir la negociación colectiva, particularmente en la actual coyuntura económica en la que se evidencian los riesgos e incertidumbres que es necesario afrontar.
Tal contribución puede resultar especialmente oportuna en un año como el presente declarado por el Consejo de la Unión Europea Año europeo de las personas con discapacidad.
2.1 Empleo y contratación.
2.2 Flexibilidad y seguridad en el empleo.
El tratamiento adecuado de todas estas materias en los Convenios Colectivos constituye una alternativa real a las ajustes de plantilla y permite afrontar en mejores condiciones las situaciones de dificultad coyuntural por las que puedan atravesar las empresas.
2.3 La formación permanente y el desarrollo de las competencias y cualificaciones profesionales.
Con ocasión de la Cumbre Europea de Barcelona, en marzo de 2002, los interlocutores sociales europeos presentamos, de forma conjunta, un Marco de acción para el desarrollo permanente de las competencias y cualificaciones (2).
2.4 La igualdad de trato en el empleo.
Durante la vigencia del ANC 2002, CEDE, CEPYME, CC.OO. y UGT hemos realizado un estudio para analizar los posibles factores que dificultan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, incluso los previos al momento del acceso al empleo, identificar los obstáculos y destacar cuáles pueden ser las prácticas adecuada para fomentarla, evaluando también la operatividad de la negociación colectiva a estos efectos.
A esos efectos se de la consideración de buena práctica a aquellas cláusulas que contribuyen al avance de la igualdad entre hombres y mujeres en un determinado contexto. Las cláusulas generales de igualdad de trato en los Convenios son instrumentos adecuados para contribuir a corregir las posibles discriminaciones.
EL TELETRABAJO: ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE TELETRABAJO.
Los datos más recientes indican que en estos momentos un 3 % de la población ocupada española (3) ya lo está en sectores relacionados con las tecnologías de la información.
Aunque se trata de una práctica aun muy incipiente en España, existen ya experiencias iniciadas por diversas empresas y sectores que ofrecen una respuesta a las peculiaridades de esta forma de organización o desarrollo del trabajo.
CRITERIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Como reiteradamente hemos puesto de manifiesto, y se destacó con motivo del ANC 2002, CC.OO., UGT, CEDE y CEPYME compartimos la preocupación por la situación de la siniestralidad laboral en España y manifestamos nuestro compromiso y disposición para contribuir con mayor eficacia a la prevención de riesgos laborales.
CRITERIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR.
1 Suscrito en Bruselas, el 19 de mayo de 1999 por UNICE, CES y CEEP.2 Suscrito por UNICE/UEAPME, CEEP y CES (incluyendo representantes del Comité de Enlace CEC/Eurocuadros).3 Datos correspondientes al tercer trimestre de 2002.4 Suscrito el 16 de julio de 2002 por UNICE/UEAPME, CEEP y CES (incluyendo representantes del Comité de Enlace CEC/Eurocuadros).
Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo.
Es responsabilidad del teletrabajador cumplir estas normas. El empleador informa al teletrabajador, en especial de:
Las organizaciones miembros informarán sobre la aplicación de este acuerdo a un grupo ad hoc creado por las partes firmantes bajo responsabilidad del comité de diálogo social. Este grupo ad hoc preparará un informe conjunto sobre las acciones de aplicación emprendidas. Este informe se preparará en los cuatro años siguientes a la fecha de firma de este acuerdo.
Apartados 2 y 3 del capítulo II:
Redacción según Resolución de 23 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la prórroga para el año 2004 del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003).
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 

RESOLUCIÓN