Source: http://www.emakunde.euskadi.eus/u72-10010/es/contenidos/informacion/informes_recomendaciones/es_informes/informes_documentos.html
Timestamp: 2019-03-22 22:32:43+00:00

Document:
Publicadas las Recomendaciones de la Defensora para la Igualdad en 2008 - Contenido Subhome Defensoria
La Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres
Regulación y Funciones
Mecanismos Institucionales de colaboración
Cuándo recurrir
Quién puede recurrir
Resultados de una queja o denuncia
Folleto informativo sobre la Defensoría para la Igualdad
Euskera/Castellano
Portugués/Rumano
Arabe/Chino
Dictámenes, recomendaciones y propuestas de modificación legislativa
Cofradía Sant Roque de Llodio
Marco jurídico regulador de las Sociedades Gastronómicas
Propuestas de modificación legislativa
D/48/2009. Finalizada en el año 2010. Discriminación por razón de sexo en el deporte, concretamente en el futbol. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/67/2009. Finalizada en el año 2010. Campaña publicitaria en un periódico utilizando el cuerpo femenino. Se estima discriminación por razón de sexo. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/118/2009. Finalizada en el año 2010. Discriminación en el ámbito deportivo. Cheerleaders. Se emiten recomendaciones a los clubs deportivos. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
C20100026. Discriminación sexista en campañas publicitarias en el día de la madre por parte de grandes almacenes. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
C20100032. Ámbito deportivo: la “Carrera de la Mujer” contra el cáncer de mama. No discriminación por no participar hombres. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
C20100033. Finalizada C20100033. El trabajo nocturno de las embarazadas y las reducciones de jornada. Se emiten criterio y recomendación. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D20100040. Espectáculo presentado por una discoteca. Se consideran indicios discriminatorios. Se emiten criterio y recomendación. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
Q/12/2009. Trabajadora que tras haber disfrutado de excedencia por guarda legal pretende incorporarse a su puesto de trabajo con una reducción de jornada y su empresa se niega a su incorporación, objetando inexistencia de vacantes. Estimada la discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
Q/19/2009. La empresa tiene un sistema de primas e incentivos a los trabajadores. Una trabajadora con contrato en suspenso por su situación de maternidad, no cobra dichas primas, en cuanto que la empresa equipara la suspensión del contrato por incapacidad temporal a la suspensión del contrato por maternidad. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/21/2009. Campaña publicitaria de un centro comercial. Reforzamiento de estereotipos sexistas. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/24/2009. Se denuncia a la página web http://www.revolucionantifeminista.org . Se estima discriminación por razón de sexo y se dá traslado de la misma a la Fiscalía de Delitos Informáticos. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/40/2009. Denuncia de carteles en los cuales se publicita servicio de lavado de vehículos a mano por parte de mujeres con poca ropa. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/59/2009. Discriminación en el acceso al empleo, se solicita mediante anuncio publicitario “personal femenino”. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/123/2009. Trabajadora que sufre represalias por parte de la empresa tras haberse incorporado a su puesto de trabajo, tras haber agotado su permiso por maternidad. Se estima discriminación directa. Texto completo de la resolución con recomendaciones.
D/61/2008. Oferta de empleo para tres educadores sociales varones, convocada por la Asociación de Intervención socio-educativa Kalexka. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [PDF - 136Kb]
D/60/2008. Invisibilización de las mujeres en el cartel anunciador de la 43ª edición de la Feria del Libro y del Disco Vasco de Durango, 2008. Desestimada. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [PDF - 232Kb]
Q/53/2008. Negativa a una mujer sola a la prestación de reproducción asisitida por el Igualatorio Médico Quirúrgico S.A. de Seguros y Reaseguros, siendo asegurada de la póliza oro. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 204Kb]
D/45/2008. Anuncios de contactos y servicios sexuales publicados por el diario Noticias de Gipuzkoa. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 864Kb]
D/44/2008. Anuncios de contactos y servicios sexuales publicados por el Diario de Noticias de Álava. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 1,2Mb]
D/43/2008. Anuncios de contactos y servicios sexuales publicados por el diario El Correo. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 1,2Mb]
D/42/2008. Anuncios de contactos y servicios sexuales publicados por El Diario Vasco. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 1,5Mb]
D/35/2008. Anuncios de contactos y servicios sexuales publicados por el diario Deia. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 212Kb]
Q/09/2008. Medida de fidelización de la empresa Viajes Marsans que incentiva a las trabajadoras y no a los trabajadores, que se incorporan a jornada completa después de la baja por maternidad. Desestimada. Ver Recomendaciones . Texto completo de la resolución [ PDF - 180Kb ]
D/05/2008. Solicitud de candidato varón para un puesto de trabajo en la empresa Faes Farma S.A. Estimada discriminación directa. Ver Recomendaciones. Texto completo de la resolución [ PDF - 148Kb ]
Q/01/2008. Negativa de la cooperativa de consumo Eroski, S.Coop. a la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal propuesta por socia cooperativista. Estimada discriminación indirecta. Ver Recomendaciones . Texto completo de la resolución [ PDF - 248Kb]
Q/48/2007 Negativa de la cooperativa de consumo Eroski, S. Coop. a la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal propuesta por socia cooperativista. Estimada discriminación indirecta.
D/30/2007 Estatutos de la Asociación Guri Zer (Bizkaia) que establecen ser varón como requisito para la admisión o herencia de la condición de socio de dicha Asociación. Estimada discriminación directa.
Q/09/2007Expediente sancionador a trabajadora acogida al derecho de jornada reducida por guarda legal por no acudir a hacer inventario a la empresa Eroski S.Coop. Estimada discriminación.
Q/11/2006.No admisión como socia en la Asociación Gastronómica “Txoko Eder” de Puentelarrá (Álava), sociedad compuesta exclusivamente por hombres, tras heredar el derecho de acceso al fallecimiento de su padre. Estimada discriminación indirecta.
D/06/2006.Decoración de una barraca denominada “La Mansión del Terror” que exhibe, durante las fiestas de Bilbao en 2006, paneles en los cuales hombres encapuchados y vestidos como en la Edad Media torturan a mujeres.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución