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Resolución de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2004).
Publicado en BOE núm. 275 de 17 de Noviembre de 2003
Vigencia desde 01 de Enero de 2003. Esta revisión vigente desde 14 de Mayo de 2004 hasta 31 de Diciembre de 2004
III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE DESINFECCIÓN, DESINSECTACIÓN Y DESRATIZACIÓN
Artículo 9 Compensación y absorción
Artículo 13 Estructura Profesional
Artículo 14 Factores de encuadramiento
Artículo 15 Niveles Profesionales
Artículo 16 Admisión de nuevo personal
Artículo 18 Política de empleo
Artículo 29 Complementos extrasalariales
Artículo 31 Pago del salario
Artículo 32 Jubilación voluntaria anticipada
Artículo 34 Uniforme
Artículo 41 Descuelgue e inaplicación de incrementos salariales
Artículo 42 Antidiscriminación
Visto el texto del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización que fue suscrito con fecha 18 de septiembre de 2003, de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Control de Plagas (ANECPLA) y la Federación de Asociaciones de Empresas de Control de Plagas de España (FAECPE) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación Estatal de Servicios de UGT, la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO y la Agrupación Federal del Área de Servicios de USO en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 y tendrá una duración de dos años, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2004, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Primer año: CCOO, plaza Cristino Martos, 4, 1.º, 28015 - Madrid.
Segundo año: ANECPLA, Plg.Industrial Vallecas, Ctra. Villaverde Vallecas, Km. 1,800, Edificio Hormigueras, 3.º Izda. 28031 - Madrid.
f) Negociar y, en su caso, modificar el contenido del articulo 32 del presente convenio.
Nivel de responsabilidad 1.-Comprende los trabajos de dirección y funciones de organización, planificación, ejecución y control de carácter central o zonal de la empresa, con dependencia de la alta dirección y jerarquía sobre los centros de trabajo de sus respectivos ámbitos y asimismo todas aquellas actividades que sean realizadas por titulados superiores y titulados medios, en ejercicio de la profesión propia de su titulación.
Oficial 1.ª (5). Es quien con iniciativa y responsabilidad restringida realiza tareas administrativas, contables o comerciales actuando siempre bajo las órdenes de un superior.
Nivel de responsabilidad 4.-Comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los qué se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior pero sin la extensión exigible en aquel.
Chófer-Aplicador 1.ª (5). Es quien estando en posesión de carnet de Manipulador de Plaguicidas y permiso de conducir tiene experiencia suficiente para instruir y realizar los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo uno o varios aplicadores y colaborando en la formación práctica de los Ayudantes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo asignado por la empresa.
Oficial de 2.ª (5). Es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
Ayudante de Aplicador (7). Es quien no teniendo aún el carnet de Manipulador de Plaguicidas, se encuentra en periodo de formación, acompañando a algún aplicador capacitado, prestando su ayuda en las tareas del mismo, pero sin realizar aplicaciones de productos ni manipulando los mismos.
Auxiliar (7). Es quien dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
Principio de no discriminación por razón de la naturaleza del contrato.
Las partes se comprometen a asegurar el principio de igualdad de trato de las personas contratadas a tiempo parcial o bajo alguna forma de contratación temporal, que habrán de disfrutar de los mismos derechos que los contratos indefinidamente.
b) Observatorio de empleo. Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la situación del mismo, la cantidad de empleo que se genera, se creará un observatorio de análisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del convenio colectivo. Este Observatorio elaborará informes de la evolución del empleo. Las organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adquiridos.
Las dimisiones de personal, una vez superado el periodo de prueba, habrán de avisarse a la empresa con al menos quince días de antelación.
Si no se realizase este preaviso, los interesados perderán un día de salario por cada día de defecto.
2.º) 2 días en caso de nacimiento o adopción de hijos o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de al menos 200 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
3.º) 1 día natural, ampliable a dos, si es a una distancia superior a 200 kilómetros, por boda de hijos, de hermanos, de cuñados o de padres.
4.º) 1 día por traslado del domicilio habitual, ampliable a 2 si el traslado fuera a municipio diferente.
5.º) Con efectos del 1 de enero de 2003, los/las trabajadores/ras dispondrán de dos días de permiso retribuido para asuntos propios, fijado de común acuerdo con la empresa.
9.º) Los/las trabajadores/ras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso puede ser disfrutado por el padre o la madre indistintamente en caso de que ambos trabajen.
10.º) Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, en todo lo referente a este artículo.
11.º) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por guarda legal corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha con que se incorporará a su jornada ordinaria.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
25.2Complementos salariales:
a) Para 2003 se aplicará un incremento salarial del 3 por ciento más un punto (4 por 100) sobre el salario base del Convenio percibido por los trabajadores.
Revisión Salarial: en caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de Diciembre de 2003, un incremento superior al 3 por 100, se efectuará una revisión sobre el salario base del Convenio, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2003, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra, sirviendo como base de calculo para los incrementos del 2004.
b) Para 2004 se aplicará un incremento salarial correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para ese año incrementado en un 0'75 % por ciento sobre el salario base del Convenio.
Revisión Salarial: en caso de que el IPC establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2004, un incremento superior al incremento salarial del IPC previsto, se efectuará una revisión sobre el salario base de Convenio, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2004, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia y sobre el exceso sobre la citada cifra, sirviendo de base del cálculo para los incrementos pactados para el 2005.
Véase Res. 5 abril 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial para el año 2004, del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización («B.O.E.» 24 abril). Véase Res. 24 mayo 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales definitivas para el año 2004, del III Convenio colectivo estatal del sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización («B.O.E.» 14 junio).
Plus complemento por servicios especiales: Dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente convenio, que da lugar a tener que realizar o prestar servicios en domingos o durante horas nocturnas en forma habitual, estos servicios se abonarán a 3,6 euros por servicio realizado. Existirá la obligación de prestar los mismos.
Plus de limpieza de prendas de trabajo: Con carácter de una indemnización o suplido del artículo 31 del Decreto 2380/83 (sic), se abonarán en concepto de limpieza de las prendas de trabajo la cantidad que se señala en el epígrafe de los anexos al convenio, consistente en 15 euros mensuales por once mensualidades. Las empresas que lo prefieran podrán sustituir esta obligación si corriesen ellas mismas con la limpieza de las prendas.
Plus de festivos: El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 15 euros. Se entiende «festivos» los catorce días señalados como tales en el Calendario laboral Anual.
Dichas gratificaciones se abonarán, la primera de ellas, durante el mes de julio, y la segunda en la primera quincena del mes de diciembre o prorrateadas a lo largo del año en 12 mensualidades de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
Media dieta (comida o cena): 8 euros.
Dieta entera: 18 euros.
Pernoctación: 35 euros. En el supuesto de verse obligado el trabajador a pagar un importe superior, la diferencia será abonada por la empresa a la presentación del justificante correspondiente.
Kilometraje: 0,21 euros/Km, siempre que el vehículo sea aportado por el trabajador.
Esta comisión se constituirá en el ultimo trimestre del 2003.
Las empresas establecerán un seguro colectivo de accidentes para todos/as los/as trabajadores/as que garanticen a los mismos la percepción de 12.000.- euros, en caso de que como consecuencia del accidente el/la trabajador/a quede en situación de invalidez absoluta, o de 18.000.- euros si como consecuencia del accidente se produjera el fallecimiento, cantidad que percibirán sus beneficiados.
m) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados por causas imputables al trabajador cuando de ello se derivase algún perjuicio para la, empresa.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.-El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. ( Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del art. 28 del ET, BOE 161, 6/07/2002.)
C) Cláusula de Genero Neutro.-En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.
Tablas salariales del 2003
Categorías Salario base mensual Salario anual Plus antigüedad (1 quinquenio) Plus limpieza ropa (11 meses)
Jefe superior 997,36 13.963,04 39,89 0,00
Técnico Garante 997,36 13.963,04 39,89 0,00
Jefe de 1.ª 853,84 11.953,76 34,15 0,00
Jefe de 2.ª 853,84 11.953,76 34,15 0,00
Supervisor de servicio 746,72 10.454,08 29,87 0,00
Oficial 1.ª 746,72 10.454,08 29,87 0,00
Chófer aplicador 1.ª 646,88 9.056,32 25,88 15,00
Oficial 2.ª 646,88 9.056,32 25,88 0,00
Ayudante de laboratorio 646,88 9.056,32 25,88 15,00
Chofer-aplicador 2.ª 604,24 8.459,36 24,17 15,00
Ayudante de aplicador 567,84 7.949,76 22,71 15,00
Auxiliar 567,84 7.949,76 22,71 15,00
Retribución del plus de limpiza de ropa para la categoría de auxiliar eliminado conforme a lo dispuesto en el apartado 2.º de la Res. 5 abril 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial para el año 2004, del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización («B.O.E.» 24 abril).Vigencia: 14 mayo 2004

References: Artículo 9

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 31