Source: http://docplayer.es/29891595-Unidad-7-el-regimen-de-asignaciones-familiares.html
Timestamp: 2018-11-19 04:26:23+00:00

Document:
Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES - PDF
Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
Download "Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES"
Héctor García Campos
1 Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES CONCEPTO DE ASIGNACIONES FORMAS DE PAGO ASIGNACIONES MENSUALES ASIGNACIONES PERIÓDICAS ASIGNACIONES DE PAGO ÚNICO CASO PRÁCTICO 1
2 Tema 1 - CONCEPTO DE ASIGNACIONES Las asignaciones familiares son prestaciones de la seguridad social para el trabajador. Son conceptos no remunerativos, es decir, que sobre su valor no se deben calcular aportes y contribuciones, SAC o indemnizaciones. Las prestaciones que brinda el sistema serán abonadas al trabajador de acuerdo a los valores que perciban por sus remuneraciones, a la fecha de pago. Existen excepciones al pago de las asignaciones, cuando no cumple con los requisitos o no se efectúan las contribuciones. Por ejemplo: licencia sin goce de sueldo, mujer en estado de excedencia, etc. Todos los contribuyentes que se inscriban en el régimen de empleadores ante la AFIP quedan incluidos, en forma directa, en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF). Este sistema permite el pago directo de las asignaciones familiares a los trabajadores correspondientes. Los empleadores deben presentar ante la ANSES, por única vez, la nómina de sus dependientes al momento del alta en el sistema. Además, toda la documentación de respaldo de las cargas de familia de cada trabajador y la siguiente información: Nombre y apellido del trabajador, y su número de CUIL. Fecha de notificación del régimen de Asignaciones Familiares, debiendo acompañar la constancia respectiva. Elección de banco para cada trabajador, a la que se deriva la liquidación de asignaciones, en el caso de que el trabajador no realizó la elección o la ANSES no cuente con la información necesaria para realizar los depósitos de las prestaciones. Cuando el empleador es incluido en el SUAF ya no se ocupará más de ninguna gestión por las asignaciones familiares; es el propio trabajador quien tiene que presentar (al momento de ingresar a la empresa) la documentación para su cobro. Además, el trabajador deberá informar de cualquier otra novedad que sobrevenga en su vida laboral. Por ejemplo: partidas de nacimiento, actas de matrimonio, certificados de escolaridad, etc.! " " "#"$ "%& 2
3 Tema 2 - FORMAS DE PAGO El monto de las asignaciones familiares se establece en función de la escala salarial que percibe el trabajador y se actualiza periódicamente. Para calcular los rangos y topes salariales para la percepción de las asignaciones, se toma en consideración la remuneración bruta a una fecha. Este valor no incluye los montos de SAC, horas extra o conceptos no remunerativos. Las asignaciones tienen diversas modalidades de pago: Mensual: por hijo y por hijo discapacitado. Periódico: prenatal, maternidad y ayuda escolar. Único: matrimonio, nacimiento y adopción. Las asignaciones por maternidad, hijo discapacitado y ayuda escolar por hijo con discapacidad no tienen ningún tope salarial para su pago al beneficiario. La antigüedad requerida en el empleo para el cobro del monto de asignaciones es: ANTIGÜEDAD No requiere antigüedad Mínima y continuada de tres meses Mínima y continuada de seis meses ASIGNACIÓN Por hijo Ayuda escolar anual Prenatal Maternidad Nacimiento Adopción Matrimonio En términos generales, las asignaciones son inembargables. En los próximos temas de describirán las características básicas de las asignaciones en función de la modalidad de pago. $" & 3
4 Tema 3 - ASIGNACIONES MENSUALES Comprende las asignaciones por hijo y por hijo discapacitado. Asignación por hijo: Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que se encuentre a cargo del dependiente. Es decir, se abonará por cada hijo soltero que resida en el país, de origen matrimonial o extramatrimonial, aunque trabaje en relación de dependencia. La documentación que se deberá presentar es la partida de nacimiento del hijo. Si es adoptivo, el testimonio de sentencia judicial. En los casos de separaciones de hecho, legales y divorcios vinculares, la asignación puede ser reclamada por aquél que ejerza la tenencia de hecho, presentando un acuerdo de partes aprobado por autoridad judicial. Para que una mujer casada pueda percibir la asignación, su esposo tiene que acompañar una nota de la empresa en la cual trabaja y en la que se declara que no cobra asignaciones por hijo. Si el esposo de una empleada se encuentra desempleado y no cobra subsidio por desempleo (cuando se percibe este subsidio en ANSES, además se pueden cobrar las asignaciones familiares), para que la mujer pueda cobrar el salario familiar debe declarar esa situación a efectos de la percepción de la asignación. Asignación por hijo discapacitado: Cuando el trabajador tiene a su cargo un hijo con discapacidad, no importa la edad que éste tenga, le corresponde percibir mensualmente la asignación, que asciende a un valor de cuatro veces a la mencionada asignación por hijo. Cuando el discapacitado mayor de edad no tenga padres ni curador, la asignación se abonará al pariente por consanguinidad o afinidad, cuya obligación alimentaria se declare o reconozca por autoridad judicial, a partir del mes en que se acredite la discapacidad y el derecho a su percepción. " "'$ " $ " "" & 4
5 Tema 4 - ASIGNACIONES PERIÓDICAS Asignación prenatal: Esta asignación se abona en forma mensual, desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo, a toda mujer embarazada que trabaje en relación de dependencia o a todo trabajador cuya esposa esté embarazada, si ésta no percibe beneficio por sí misma. El prenatal, con un valor similar al establecido en la asignación por hijo, se pagará en forma retroactiva al primer mes de embarazo, siempre que: La trabajadora acredite ese estado entre el tercer mes y con anterioridad al nacimiento, y mediante un certificado médico fehaciente. Si se acreditare con posterioridad al nacimiento, no corresponderá el pago de la asignación (el trabajador perdió el derecho a su percepción). Si apenas ingresada a la empresa una empleada comunica su embarazo, dado que el pago de prenatal requiere una antigüedad mínima de tres meses, recién se le pagará el prenatal una vez alcanzado el plazo requerido y solamente por los meses restantes hasta el nacimiento del hijo (no se abona la asignación por el total de nueve meses). Asignación por maternidad: Consiste en el pago de una suma igual al salario que la mujer hubiera debido percibir en su empleo, y se abona durante el período de licencia legal de 90 días. Si no denuncia su embarazo, y el parto se produce a término, sólo corresponde el pago por los 45 días posteriores, perdiendo la acumulación del período de pre-parto no gozado. Cuando la trabajadora tiene pluriempleo (es decir, trabaja bajo las órdenes de dos o más empleadores), cada uno de ellos deberá abonar la asignación de acuerdo al sueldo que percibe en los diferentes empleos. Asignación por ayuda escolar: Será percibida por el trabajador que acredite la asignación por hijo y la efectiva asistencia de éste a un establecimiento de enseñanza básica y polimodal, hasta que cumpla 18 años o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimiento oficial o privado donde se imparta educación diferencial. La asignación se abona con las retribuciones del mes anterior al del inicio del ciclo lectivo. Deberá presentar: certificado de finalización del ciclo anterior, matrícula de inscripción del nuevo año, y certificado de inicio (dentro de 60 días de comienzo. Si una empleada renuncia en el mes de febrero, no se debe abonar porque, para tener derecho a percibirla, también tiene que presentar el certificado de inicio de clases. 5
6 En cambio, si una empleada se da de alta en el mes de abril y presenta el certificado de escolaridad, tiene derecho a cobrar la asignación. ("") * + "& 6
7 Tema 5 - ASIGNACIONES DE PAGO ÚNICO Para las asignaciones por matrimonio, nacimiento y adopción se considerará el mes en que se produce el hecho generador. Asignación por matrimonio: Esta es la única asignación que puede ser percibida por los dos cónyuges. El trabajador que contrajo matrimonio puede notificarlo a su empleador mediante una nota o un telegrama, y luego deberá acreditar el hecho con el acta correspondiente. Asignación por nacimiento de hijo: El pago de la asignación será efectuada en el mes en que se certifique toda la documentación exigida para su percepción. Corresponde el pago cuando el nacimiento se produce sin vida, y cuando la gestación hubiere tenido un mínimo de 180 días. También corresponde el pago en el caso de reconocimiento de hijos siempre que no hayan transcurrido dos años desde el nacimiento, y que no haya percibido esta asignación anteriormente. El nacimiento de un hijo con Síndrome de Down otorgará a la madre trabajadora el derecho a seis meses de licencia en los mismos términos que la licencia por maternidad, percibiendo una asignación igual y con las mismas condiciones y requisitos. Asignación por adopción: Esta asignación se pagará al trabajador que presente la documentación legal y que, a su vez, tenga una antigüedad continuada de seis meses en el empleo. Es retroactiva a la fecha en que la ley vigente o la sentencia confieren la adopción, excepto si la hubiera estado percibiendo como consecuencia de la guarda del menor. ",""" "'$& 7
8 Tema 6 - CASO PRÁCTICO A través de un ejemplo se calculará la liquidación de cargas sociales de una empresa que posee dos trabajadores. La nómina del personal con su salario es la siguiente: Administrativo Operario TOTAL DE SUELDOS Para el cálculo de ART se considera un monto fijo de $ 5 por trabajador más un porcentaje global de 1 % sobre sueldos. CUOTA ART % ADMIN. OPER. TOTAL MONTO FIJO MONTO VARIABLE 1 % TOTAL ART Las planillas de cálculo sobre aportes y contribuciones son las siguientes: APORTES % ADMIN. OPER. TOTAL JUBILACIÓN 11 % INSSJP. 3 % OBRA SOCIAL 3 % TOTAL APORTES 17 % APORTES % ADMIN. OPER. TOTAL JUBILACIÓN 10,17 122,04 81,36 203,40 INSSJP. 1,50 18,00 12,00 30,00 ASIGN. FLIARES. 4,44 53,28 35,52 88,80 FDO. NAC. EMPLEO 0,89 10,68 7,12 17,80 OBRA SOCIAL 6,00 72,00 48,00 120,00 TOTAL CONTRIB. 23 % En definitiva, el total de aportes y contribuciones del mes surge del siguiente resumen: CONCEPTO ADMIN. OPER. TOTAL APORTES S/ REMUNERAC CONTRIB. PATRONALES ART TOTAL A PAGAR
Asignaciones Familiares La gestión de las Asignaciones Familiares en el ámbito del GCBA, se regula mediante la Ley 1208/ 2003, modificada en sus Anexos I y II por la Ley 4110 y la Ley 4150. De acuerdo
Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAS DE EXTINCIÓN RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DESPIDO POR FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES EGRESO POR JUBILACIÓN
PREGUNTAS FRECUENTES ASIGNACIONES FAMILIARES PARA MONOTRIBUTISTAS
1. Quiénes son los Monotributistas que pueden percibir Asignaciones Familiares (AAFF)? Las personas adheridas al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (monotributistas) que tengan efectivamente
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Unidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
Unidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL APORTES DEL TRABAJADOR CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR OTRAS CONTRIBUCIONES CONFECCIÓN DE DECLARACIÓN JURADA 1 Tema 1 - OBLIGACIONES
Caracteristicas. Son prestaciones de la Seguridad Social Son de naturaleza no remunerativa Cubren la contingencias sociales de cargas de familia.
CONCEPTO Se denomina Asignaciones Familiares a las prestaciones de la Seguridad Social,de naturaleza no remunerativa, que tienen por fin cubrir las contingencias sociales de cargas de familia. Caracteristicas
Buenos Aires, 22 de Noviembre de Ref.: Notificación de Incorporación al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) CUIT: Razón Social:
Buenos Aires, 22 de Noviembre de 2012 Ref.: Notificación de Incorporación al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) CUIT: Razón Social: Dirección de Recursos Humanos de (consignar organismo) De
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES, ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO Y POR EMBARAZO PARA PROTECCIÓN SOCIAL
PARA TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, TITULARES DE LA PRESTACIÓN DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO, DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, DE LAS PENSIONES HONORÍFICAS DE VETERANOS Y JUBILADOS Y PENSIONADOS
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL - 1
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL - 1 Objetivos PROPUESTA DIDÁCTICA INICIAL Rastrear los conocimientos previos de los jóvenes acerca de las prestaciones de la Seguridad Social. Actividad de anticipación
LEY DE ASIGNACIONES FAMILIARES
LEY DE ASIGNACIONES FAMILIARES LEY 24.714 BUENOS AIRES, 2 de Octubre de 1996 Boletín Oficial, 18 de Octubre de 1996 Vigente, de alcance general Id Infojus: LNS0004138 Sumario Ley de Asignaciones Familiares,
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS
Asignaciones Familiares Mayo 2016 Presentado en Universidad Nacional de Córdoba Asignaciones Familiares - Antecedentes Esparta -siglo III A.C.: Adulterio Hijos (consideración) Exención Europa - siglo XIX:
L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 3 ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: A G O S TO 2012 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena
Definiciones de Sueldo
Definiciones de Sueldo Definición Laboral (Art. 103 LCT): Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No puede ser inferior al Salario Mínimo Vital. Definición
Asignaciones Familiares Provincia de Buenos Aires
1 VISTO el Expediente 2.305-4.951/04 del Ministerio de Economía, por el cual se propicia el dictado de un Decreto que fije un nuevo Régimen de Asignaciones Familiares, y CONSIDERANDO: Que dentro de los
El Título II de la ley se refiere a los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado
PROMOCION DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCION DEL FRAUDE LABORAL Normativa Vigente: Ley Nº 26.940, Decreto Reglamentario Nº 1714/2014. Resolución General AFIP Nº 3683/2014. Resolución General AFIP Nº 3684/2014
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo II: TRIBUTOS SOBRE NÓMINA Introducción Sistema de Seguridad Social Seguridad social Sistema
Ley 7377. Asignaciones Familiares. Casa de Gobierno 1 subsuelo Ciudad Mendoza Tel: 261 449 2075 1
Ley 7377 Asignaciones Familiares Casa de Gobierno 1 subsuelo Ciudad Mendoza Tel: 261 449 2075 1 MENDOZA, 31 de mayo de 2005. B.O. : 02/06/05 NRO. ARTS. : 0028 TEMA :PERSONAL ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL
ASIGNACIONES FAMILIARES MONOTRIBUTISTAS
ASIGNACIONES FAMILIARES MONOTRIBUTISTAS El Dcto. 593/2016 publicado en el boletín oficial del 19/04/2016, estableció las condiciones para el acceso a la percepción de las Asignaciones Familiares para aquellos
> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT)
> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT) Las indemnizaciones por los accidentes ocurridos a partir del 06/11/2009 inclusive se liquidan conforme lo establece el Decreto Nº 1694/2009
VERSION PRELIMINAR SUSCEPTIBLE DE CORRECCION UNA VEZ CONFRONTADO CON EL ORIGINAL IMPRESO (S-3553/14) PROYECTO DE LEY
Senado de la Nación Secretaria Parlamentaria Dirección General de Publicaciones VERSION PRELIMINAR SUSCEPTIBLE DE CORRECCION UNA VEZ CONFRONTADO CON EL ORIGINAL IMPRESO (S-3553/14) PROYECTO DE LEY El Senado
CIRCULAR DAFyD Nº 23/13 ASIGNACIÓN FAMILIAR POR AYUDA ESCOLAR ANUAL. REEMPLAZA A LA CIRCULAR DAFyD N 22/12
Buenos Aires, 02 de mayo de 2013 CIRCULAR DAFyD Nº 23/13 ASIGNACIÓN FAMILIAR POR AYUDA ESCOLAR ANUAL REEMPLAZA A LA CIRCULAR DAFyD N 22/12 La presente circular tiene como finalidad unificar la información
Taller : Asignaciones Familiares. Dirección General Administracion y Liquidación de Haberes
Taller : Asignaciones Familiares Dirección General Administracion y Liquidación de Haberes Qué es una Asignación Familiar? Es una prestación dineraria, que es inembargable, no es un remuneración ni esta
asignaciones familiares a través del Sistema de Fondo Compensador, las asignaciones familiares podrán ser solicitadas por aquel a quien su percepción,
Nº 29.955 Lunes 5 de agosto de 2002 Secretaría de Seguridad Social ASIGNACIONES FAMILIARES Resolución 14/2002 Normas complementarias aclaratorias y de aplicación del régimen de asignaciones familiares
Becas para Ingresantes 2013 Documentación excluyente Documentación complementaria Importante
Becas para Ingresantes 2013 Documentación Documentación excluyente Es la documentación obligatoria para solicitar becas, sin la cual la postulación no puede ser evaluada y en tal caso el solicitante queda
Análisis del Régimen de Facilidades de Pago de AFIP y el Impuesto a las Ganancias
Análisis del Régimen de Facilidades de Pago de AFIP y el Impuesto a las Ganancias Marzo 2016 Departamento de Política Tributaria Índice 1. Nuevo régimen de facilidades de pago permanente (Resolución General
EL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE
EL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE Expositora: Dra. Alejandra Schneir, 14 de enero de 2010 RÉGIMEN DE INCLUSIÓN N SOCIAL CARACTERÍSTICAS Será de aplicación
Licencias y Permisos al Personal
La Plata, 1 de agosto de 2012 DE: DEPARTAMENTO PERSONAL Y RELACIONES LABORALES Licencias y Permisos al Personal Nos dirigimos a Ud. para notificarle los pasos a seguir en caso de solicitar una licencia
Convocatoria 2015: Incentivo al Deporte Federado
Convocatoria 2015: Incentivo al Deporte Federado Por una actividad física saludable, la Dir. Gral. de Deportes Recreación y Turismo y la Dirección de Acción Social pertenecientes a la Secretaría de Bienestar
Ac t u a c i ó n Guía práctica para el Contador
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - M AY O 2 0 1 4 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: MAYO 2013 / SEPTIEMBRE 2013 Colección Práctica Ac t u a c i ó n Pro fesional Guía práctica para el Contador Mario Rapisarda
Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social. Marta Bello B Asistente Social
Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social Marta Bello B Asistente Social Beneficios Sociales Asignación de Nupcialidad: Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador(a) que contrae
CAPÍTULO 1 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD
CAPÍTULO 1 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD Revisión 41 Septiembre 2015 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD A SERVICIOS DE SALUD ASALARIADO 1 2 3 4 5 6 7 INTRODUCCIÓN SERVICIO PMI SERVICIO PMI 2000 SERVICIO PMI
Frente Progresista Cívico y Social ASIGNACIONES FAMILIARES Análisis del régimen de Asignaciones Familiares de la Provincia de San Luis, Municipalidad de la Ciudad de San Luis y Proyectos Legislativos vinculados
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO. Objeto Colectivo Cuantía Duración
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO Objeto Colectivo Cuantía Duración INTERINIDAD Autónomos que cesen en la actividad por descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo
Circular Quincenal N 007/16 Información del 29/03/2016 al 12/04/2016
Circular Quincenal N 007/16 Información del 29/03/2016 al 12/04/2016 Autores: Áreas Contabilidad, Impuestos y Sueldos del Estudio Martin Circular Quincenal N 007/16 Información del 29/03/2016 al 12/04/2016
ASIGNACION UNIVERSAL POR HIJO 2014 1 ASIGNACION UNIVERSAL POR HIJO PARA PROTECCION SOCIAL Decreto 1602/09 La premisa fundamental sigue siendo que la mejor política social es la generación de empleos de
Laboral Asignaciones familiares
A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - DICIEMBRE 2004 Colección Práctica José Luis Sirena María E. Franzone MODIFICACIONES A LAS NORMAS REGLAMENTARIAS Y NUEVOS MONTOS DE LAS PRESTACIONES R. (SSS) 60/2004 Y DECRETO
L a b o ral Remuneraciones: Retenciones de 4 a categoría
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - M A R Z O 2 0 1 6 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: FEBRERO 2014 / AG O S TO 2014 / FEBRERO 2015 / AG O S TO 2015 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones: Retenciones
ARIEL NICOLIELLO CURSO DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO IX SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS
CAPÍTULO IX SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS IX.1. Subsidio por maternidad. La gravidez y la maternidad suponen gastos suplementarios que se generan por los cuidados de salud que
Que la Ley N 19.722 autorizó el procedimiento de pago directo de las asignaciones familiares, posteriormente implementado por diversas normas.
Página 1 de 9 Administración Nacional de la Seguridad Social ASIGNACIONES FAMILIARES Resolución 641/2003 Trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada. Impleméntase, a partir del período
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 0 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: A G O S TO 2009 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena
Página 1 de 8 1. Objetivo y Alcance Establecer los pasos necesarios para la Liquidación de Prestaciones Sociales de la terminación de una relación laboral. Inicia con la liquidación de prestaciones sociales,
Los movimientos que se efectúen en el mes de diciembre serán ingresados de acuerdo al comunicado que se informará a tal efecto.
INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DE MOVIMIENTOS Movimiento: Es un formulario que tiene por objeto incorporar (Movimientos de Altas), modificar (Movimientos de Modificación) y remover (Movimientos de Bajas)
TABLA DE CONTENIDO TABLAS LABORALES APLICACION TRIBUTARIA / 1
TABLA DE CONTENIDO Monotributo. Empleadores. Contribuciones y Aportes.......................... 53 Monotributo. Trabajadores Autónomos. Aportes.... 53 Trabajadores en Relación de Dependencia Afectados
REQUISITOS PARA TRAMITES 2015 (TODO DEBE SER COPIA AUTENTICADO)
REQUISITOS PARA TRAMITES 2015 (TODO DEBE SER COPIA AUTENTICADO) 1.- ACTUALIZACIÓN DE DATOS (DOCENTES Y/O ADMINISTRATIVOS) ACTIVOS CESANTES RESOLUCIÓN DE CESE COPIA DE PARTIDA DE MATRIMONIO, DEFUNCIÓN Y/O
Clase 6 y 7 (Módulo Liq. Sueldos) VACACIONES Es un derecho asignado por la LCT al trabajador, de dispensar de todo trabajo durante cierto periodo, en cada año, determinados en función de la antigüedad.
REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES
DE LA NACION REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES m Se instituye, con carácter nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un régimen de asignaciones familiares basado en: a) Un
Las leyes económicas tratan de explicar las variaciones de los salarios: a. Por qué los salarios están más altos en un país que en otro.
UNIDAD V: REMUNERACIONES 1. LEYES ECONOMICAS Las leyes económicas tratan de explicar las variaciones de los salarios: a. Por qué los salarios están más altos en un país que en otro. b. Por qué los salarios
COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS DE TUCUMÁN NOVEDADES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Cra Marta E A de Schulman 30 de octubre de 2013
COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS DE TUCUMÁN NOVEDADES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Cra Marta E A de Schulman 30 de octubre de 2013 AYUDA ESCOLAR ANUAL RES ANSES 606/11 Los trabajadores
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCIÓN
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES. Puede consultar esta información en la sección MI ANSES TRÁMITES
2015, Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres
A partir del mes de octubre de 2015, la Universidad Nacional de Córdoba ha acordado con la ULADE (ANSeS) la tramitación de todas las asignaciones familiares del personal docente y nodocente. La ULADE es
15 días naturales previos al disfrute (artículo 2.5) Permiso asuntos particulares 5 días hábiles previos al disfrute. VACACIONES (artículo 3)
Resumen de los permisos, licencias más habituales según Resolución de 11 de agosto de 2008, de la Dirección General de Administración de Justicia, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos,
Clase 6. MONOTRIBUTO A fines del año 1998, comienza a regir el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes. El objetivo del mismo consiste en simplificar el cumplimiento de las obligaciones impositivas
Pago de gratificación por Navidad: régimen general
Pago de gratificación por Navidad: régimen general Voces: Remuneración Remuneración computable Gratificación legal Gratificación proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Noviembre de 2014 ESTRUCTURA SALUD RIESGO PENSION LABORAL ANTECEDENTES Ley 90 de 1946 Afiliación para el trabajador Inequidad Baja
Se deben analizar tres aspectos para verificar si estamos ante una relación de dependencia:
Seguridad Social Coordinador: Guglielmucci, Jorge Expositores: Agüero Verónica Ceci UrozSebastián Lazcano Javier Mera Gabriela 2 Relación Laboral Se deben analizar tres aspectos para verificar si estamos
Resumen de Derecho Laboral. BOLILLA XIV
1 I. TRABAJO DE MUJERES Resumen de Derecho Laboral. BOLILLA XIV FUNDAMENTOS DE SU PROTECCION Nos dice Grisolía que la LCT protege en forma especial el trabajo de mujeres y menores. El art. 172 prohíbe
NORMAS PARA PAGO PARTICIPACION DE UTILIDADES A PERSONAS TRABAJADORAS
Estimados Amigos y Clientes, A continuación los principales temas de interés: PARTICIPACION Art. 4.- Cálculo del 15% de la participación de utilidades.- El 15% de la participación de utilidades, se distribuirá
LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y OPERATIVIZACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DEL SALARIO MÁXIMO DE COTIZACIÓN PARA EMPLEADORES
I. OBJETIVO DEL INSTRUCTIVO Servir de guía para la implementación de los cambios en el procedimiento relacionado con el pago de cotizaciones, trámite de beneficios económicos, asociado con la implementación
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO REGIMEN DE REGULARIZACION LEY
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO REGIMEN DE REGULARIZACION LEY 26.970 1. NORMATIVA APLICABLE LEY 26970 (BO 9/9/2014) RES. CONJUNTA (AFIP-ANSES) 3673/2014-533/2014 (BO 12/9/2014) RG (AFIP) 3677 (BO
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD II GRATIFICACIONES Y FERIADO ANUAL. CALCULO DE REMUNERACIONES EJERCICIOS 1.-Calcular la indemnización por años de servicios de un trabajador que fue contratado en abril del

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución