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MOBILITA E LAVORO IN EUROPA - PDF
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1 MOBILITA E LAVORO IN EUROPA J D E U R O P E A N B Y S Jessica Spezzano DG Istruzione, Formazione e Lavoro Milano, 14 ottobre 2013
2 Il lavoro in Lombardia: qualche dato Politiche regionali per il lavoro giovanile in Lombardia Politiche regionali per la mobilità dei lavoratori in Europa
3 qualche dato: Tasso di disoccupazione (II trim 2012 > II trim 2013) (EU27) 7,4 % > 7,6 % 10,7 % > 12 % 10,5 % > 10,9 % Tasso di disoccupazione giovanile (15-24 anni) (2011 > 2012) (EU27) 20,7 % > 26,6 % 33,9 % > 35,3 % 22,6 % > 22,8 % Fonti: Rilevazioni Istat 2013 Rilevazioni Eurostat 2013
4 Le aree di intervento: I TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Gli strumenti: DOTE LAVORO TIROCINI PER I GIOVANI DOTE «APPRENDISTATO» (ART. 3, 4, 5) DOTE UNICA LAVORO
5 Il tirocinio è un esperienza di formazione e di orientamento svolta presso un azienda o un Ente Pubblico Può essere: curriculare, finalizzato alla realizzazione di momenti di alternanza tra studio e lavoro; extracurriculare, per agevolare le scelte professionali attraverso una conoscenza diretta del mondo del lavoro. Non è un rapporto di lavoro e non si percepisce alcuna retribuzione (ma a breve sarà prevista un indennità obbligatoria per i tirocini extracurriculari). L attivazione del tirocinio prevede che esistano un Ente promotore (enti accreditati e autorizzati nazionali o regionali) ed un azienda ospitante che stipulano un apposita convenzione di tirocinio.
6 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani (D.lgs 167/2011) Rappresenta la modalità privilegiata di accesso al mondo del lavoro per i giovani dai 15 ai 29 anni. Consente infatti: Ai giovani tra i 15 ed i 29 anni di lavorare e formarsi allo stesso tempo; Alle imprese di ottenere sgravi contributivi e fiscali. 3 tipologie/livelli di apprendistato: a) Art. 3 Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale b) Art. 4 Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere c) Art. 5 Apprendistato di alta formazione e di ricerca Le Regioni disciplinano e garantiscono la formazione degli apprendisti
7 Apprendistato per la qualifica o il diploma professionale Finalizzato al conseguimento di una qualifica o di un diploma professionale Apprendistato. professionalizzante Finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali Apprendistato di alta formazione e ricerca Finalizzato al conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore, titoli di studio universitari e di alta formazione anni 18 (17 se in possesso di qualifica professionale) -29 anni 18 (17 se in possesso di qualifica professionale) -29 anni Durata non superiore a 3 anni( 4 se finalizzato al conseguimento del diploma quadriennale regionale) Formazione interna o esterna, secondo la regolamentazione regionale. Tutti i settori di attività Durata non superiore a 3 anni (5 nel settore artigianato) Formazione interna esterna per un monte ore non superiore a 120 ore nel triennio Tutti i settori di attività (pubblici e privati) Regolamentazione e durata sono rimesse alle regioni d intesa con le associazioni datoriali e dei prestatori di lavoro, le università, gli istituti tecnici e professionali e le istituzioni formative e di ricerca.
8 Tirocini extracurricolari della durata di 6 mesi presso imprese lombarde Giovani tra i 18 e i 29 anni, residenti o domiciliati in Lombardia, che siano neoqualificati /neodiplomati del sistema di IFP, neodiplomati del sistema di istruzione, neolaureati entro 12 mesi dalla data di conseguimento del titolo per servizi di politica attiva per il soggetto promotore che attiva il tirocinio; Fino di incentivo assunzionale all impresa se al termine del tirocinio l impresa assume il tirocinante con contratto di lavoro subordinato full time o part time - non inferiore a 12 mesi Dotazione complessiva: 6 M (RISORSE IN ESAURIMENTO)
9 Dote apprendistato «art. 3» - Servizi per la formazione degli apprendisti assunti ai sensi dell art. 3 del D.lgs 167/2011 Dote apprendistato «art. 4» - Servizi per l attivazione del contratto di apprendistato assunti ai sensi dell art. 4 del D.lgs 167/2011 (la formazione è garantita dalle Province) Dote apprendistato «art. 5» Lauree, Master e Dottorati Servizi per la formazione degli apprendisti assunti ai sensi dell art. 5 del D.lgs 167/2011 Giovani tra i 15 e i 29 anni, residenti o domiciliati in Lombardia, assunti (o da assumere) con contratto di apprendistato ai sensi dell art. 3, 4 o 5 del D.lgs 167/2011 Dote apprendistato «art. 3» per apprendista 5,2 M complessivi Dote apprendistato «art. 4» per apprendista 5 M complessivi Dote apprendistato «art. 5» Lauree, Master e Dottorati Da a per apprendista 4 M complessivi
10 Percorsi formativi in apprendistato finalizzati al conseguimento della laurea triennale, magistrale o a ciclo unico Studenti universitari tra i 18 e i 29 anni, assunti con contratto di apprendistato ai sensi dell art. 5 d. lgs. 167/2011 da imprese con sede operativa in Lombardia, iscritti ad un corso di laurea presso una delle Università aderenti, che debbano conseguire un certo n. di CFU: Laurea triennale CFU max 36 mesi Laurea magistrale CFU max 24 mesi Laurea a ciclo unico CFU max 24 mesi Dote laurea: da a Dote laurea magistrale: da a (in base ai crediti da conseguire) Dotazione complessiva: 2 M Università degli Studi di Milano Politecnico di Milano Università degli Studi di Milano- Bicocca Università Cattolica del Sacro Cuore Libera Università di Lingue e Comunicazione Università degli Studi di Bergamo Università degli Studi di Brescia Università Cattaneo LIUC Università degli Studi di Pavia Università degli Studi dell Insubria
11 Strumento unitario e sempre attivo finalizzato a superare la frammentazione degli interventi. Accompagna ogni persona lungo tutto l arco della sua vita attiva, nelle diverse condizioni in cui si trova e con le esigenze che manifesta. Prevede 4 fasce d aiuto sulla base di 4 fattori: DISTANZA DAL MERCATO DEL LAVORO ETÀ - TITOLO DI STUDIO - GENERE Giovani inoccupati fino a 29 anni Lavoratori disoccupati Lavoratori occupati in CIGD e CIGS 48,6 M
12 (per giovani e non solo ) Mobilità transnazionale per il rafforzamento del capitale umano dei lavoratori e degli imprenditori delle imprese lombarde Progetto Leonardo da Vinci «E-MAPP - European Mobility for Apprenticeship» EURES European Employment Services
13 Voucher formativo per lavoratori e imprenditori di imprese lombarde per lo svolgimento di percorsi formativi e work experience presso imprese di altri Paesi dell UE, finalizzati allo sviluppo del capitale umano e a supportare i processi di internazionalizzazione d impresa Lavoratori subordinati e imprenditori di imprese lombarde Da a a seconda dell area geografica di destinazione e delle durata del percorso (da 3 a 18 mesi)
14 Esperienze di formazione e lavoro presso enti formativi ed imprese della Regione Rhône-Alpes della durata di 2 o 3 settimane Apprendisti assunti da imprese lombarde Circa per apprendista per i costi di viaggio, alloggio, preparazione.
15 Cos è? EURES è una rete europea formata dai servizi pubblici per l impiego, a cui partecipano anche i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro. A cosa serve? A facilitare la libera circolazione dei lavoratori nei paesi appartenenti allo Spazio Economico Europeo - gli Stati membri dell UE + la Norvegia, il Liechtenstein, l Islanda e la Svizzera
16 A chi si rivolge? Alle persone in cerca di lavoro interessate a trasferirsi in un altro paese per lavorare e/o studiare; Ai datori di lavoro che desiderano assumere persone di un altro paese. Come funziona? Attraverso Consulenti e Referenti Eures attivi in tutti i Paesi europei che hanno il compito di: informare e consigliare le persone in cerca di lavoro sulle opportunità di impiego e le condizioni di vita e di lavoro all estero; assistere i datori di lavoro nei processi di selezione del personale italiano ed europeo; offrire consulenza ai datori di lavoro e orientamento ai lavoratori; mettere in relazione l offerta di lavoro delle imprese europee con il profilo professionale del candidato.
17 Informazioni? Consulenti e referenti EURES in Regione Lombardia, DG Istruzione, Formazione e Lavoro Jessica AFOL Milano, Servizio EURES Laura AFOL Monza Brianza Fabrizio Rossetto Assistenti Centri per l impiego provinciali Oppure ma anche
18 Grazie! Jessica Spezzano Regione Lombardia DG Istruzione, Formazione e Lavoro

References: Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 art. 3
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