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Timestamp: 2019-08-25 23:06:15+00:00

Document:
Avv. Maurizio Danza Docente di Diritto del Lavoro Universitas Mercatorum – 3383901238 fax 06233228203 avvdanza@libero.it
luglio 20, 2019 avv Maurizio danzaLascia un commento
Avv. Maurizio Danza, Prof. Diritto del Lavoro di “Universitas Mercatorum”
Ringraziamo la redazione del Tempo di oggi 19 luglio 2019, per la sua ricostruzione non certo oggettiva né completa della complessa vicenda riguardante gli abilitati in Romania che è stata, descritta con il titolo “ la decisione il TAR da ragione al MIUR il titolo conseguito in quel paese non è valido”, A ben vedere in primo luogo contrariamente a quanto riportato nel titolo dell’articolo, in nessuna sentenza del TAR Lazio né nell’avviso n.5636/2019 né nei decreti di rigetto individuali risulta che “ il titolo conseguito in quel paese non è valido”, ma solo che il percorso conseguito in Romania, è condizione necessaria ma non sufficiente ; inoltre nessuna menzione si è fatta nell’articolo, della recente ordinanza n.4883 del 17 luglio 2019 in riferimento al ricorso pendente innanzi al TAR Lazio-Roma n. 7117/2019 ( specializzazione sostegno conseguita in Romania) patrocinato dal sottoscritto, che rappresenta invece, contrariamente all’indirizzo intrapreso dalla sezione nelle precedenti sentenze brevi, un vero e proprio ripensamento . Forse è sfuggito alla redazione del Tempo che tale ordinanza , nel rinviare al 1 agosto 2019 l’udienza di decisione, “ritenuto necessario che il MIUR chiarisca se il ricorrente possa insegnare in Romania con il titolo conseguito, ha ordinando allo stesso il deposito di una relazione a chiarimento entro 15 giorni, ha espresso seri dubbi sulla fondatezza della tesi del MIUR circa la inidoneità dei titoli acquisiti in Romania ai fini abilitanti . E’ inoltre indubbio, che tale ripensamento sia sorto in capo al Collegio soprattutto a seguito della discussione del 16 luglio 2019 nella quale la difesa ha sostenuto, tra l’altro, la erronea applicazione al caso di specie della giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea C- 110 del 2001 sentenza Thenah Durez del 2003 e sentenza Hannes Preindl C-675 del 2017 , menzionate nelle prime pronunce della III° sez. BIS, poichè si riferiscono esclusivamente alla professione medico-chirurgica a cui si applica il meccanismo di “ riconoscimento automatico e incondizionato dei titoli, a differenza di quanto previsto per la professione docente , circostanza peraltro confermata dallo stesso avviso 5636/2019 del MIUR .
Ad ogni modo, confidando ancora nella magistratura amministrativa riteniamo che i processi si celebrino nelle aule dei Tribunali e non sui giornali.
luglio 9, 2019 luglio 9, 2019 avv Maurizio danzaLascia un commento
Avv. Maurizio Danza Prof. Diritto Del Lavoro -Università Mercatorum Roma
aprile 24, 2018 avv Maurizio danzaLascia un commento
Di particolare interesse la recente sentenza del Cons. St., sez. III, 20 aprile 2018, n. 2399 che ha chiarito come rientri nella giurisdizione del giudice amministrativo la controversia avente ad oggetto la decadenza dal servizio ai sensi dell’art. 127, comma 1, lett. d), t.u. 10 gennaio 1957, n. 3, con la contestuale risoluzione del rapporto individuale di lavoro di assunzione a tempo indeterminato, essendo stati accertato che il concorso era stato superato affermando il possesso di un titolo di studio in realtà non posseduto Il Consiglio di Stato che si è espresso in riferimento ad un caso di decadenza e risoluzione del rapporto, disposta dal Ministero delle politiche agricole nei confronti di un proprio dirigente ha chiarito che “ la decadenza dall’impiego comminata dal Ministero ai sensi dell’art. 127, comma primo, lett. d), del d.P.R. n. 3 del 1957, “quando sia accertato che l’impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile”, è tipica ed eccezionale espressione di una potestà pubblicistica, riconosciuta dalla legge alla pubblica amministrazione a fronte di condotte fraudolente o decettive aventi ad oggetto la documentazione, in apparenza attestante l’esistenza di tutti requisiti di partecipazione al concorso, grazie alle quali il pubblico dipendente ha conseguito il proprio impiego. Nella pronuncia il Consiglio richiama espressamente quanto già argomentato dalla Corte costituzionale con sentenza n.327 del 27 luglio 2009, n. 327, nella parte in cui ha chiarito che “ si tratta di una ipotesi che attiene ai “procedimenti di selezione per l’accesso al lavoro e di avviamento al lavoro”, di cui all’art. 2, comma 1, lett. c), n. 4), l. n. 421 del 1992 e, in quanto tali, espressamente escluse dal processo di privatizzazione del pubblico impiego avviato da tale legge, avendo il citato articolo escluso dalla giurisdizione del giudice ordinario “le materie di cui ai numeri da 1) a 7) della presente lettera”; tali procedimenti sono non a caso richiamati dal successivo art. 69, comma 1, d.lgs. n. 165 del 2001 tra le materie di cui all’art. 2, comma 1, lett. c), l. n. 421 del 1992, come pure la Corte costituzionale ha ricordato nella citata sentenza, e cioè tra quelle che non costituiscono oggetto della contrattazione collettiva perché afferenti, appunto, alle procedure concorsuali per l’assunzione e alla verifica dei requisiti per l’accesso ai pubblici impieghi, la cui cognizione spetta al giudice amministrativo ai sensi dell’art. 63, comma 4, d.lgs. n. 165 del 2001. Quanto al potere di decadenza i giudici della III° sezione argomentano che “ sul piano generale è giustificato, per un verso, dal divieto di instaurare o proseguire rapporti di pubblico impiego con soggetti che abbiano agito in violazione del principio di lealtà, che costituisce uno dei cardini dello stesso rapporto (art. 98 Cost.), e per altro dall’esigenza di tutelare l’eguaglianza dei concorrenti, pregiudicati dalla sleale competizione con chi abbia partecipato alla selezione con documenti falsi e/o viziati (art. 97 Cost.). Infine ed in riferimento specifico alla giurisdizione amministrativa in materia concludono che “ Se tale è la ratio di questo potere, quale delineata dalla sentenza n. 327 del 2009 della Corte costituzionale, non vi è dubbio che a fronte del suo esercizio, inteso a sanzionare ex post, una volta che sia emersa, la slealtà e la scorrettezza delle gravi condotte che hanno falsato la selezione, vi sia una situazione di interesse legittimo del pubblico dipendente al corretto esercizio di un simile potere connesso, in modo più o meno diretto, al procedimento di selezione, potere che radica la giurisdizione del giudice amministrativo ai sensi dell’art. 63, comma 4, d.lgs. n. 165 del 2001 e, comunque, ai sensi dell’art. 7, comma 1, c.p.a..
febbraio 28, 2018 avv Maurizio danzaLascia un commento
Di particolare interesse il convegno organizzato a Perugia sabato 24 febbraio 2018 alle ore 11.00 presso l’assemblea legislativa della Regione Umbria nella Sala Cesaroni, Piazza Italia, dal titolo “semplifichiamo la scuola, dsga f.f. a costo zero”. Tra i relatori l’Avv. Maurizio Danza docente di Diritto del Lavoro presso Universitas Mercatorum che si è soffermato sugli strumenti normativi utili a valorizzare la professionalità acquisita dagli assistenti amministrativi nell’espletamento delle funzioni di DSGA f.f.. I lavori sono stati presieduti da Valerio Mancini –Vice presidente dell’Assemblea Legislativa.
Digressione gennaio 3, 2018 gennaio 5, 2018 avv Maurizio danzaLascia un commento
PROCURA Io sottoscritto/a ………………………………………………… nato a …………………………………. il…………………….residente in…………………………………………….via…………………………………………….. c.f……………………………………………….email:…………………………………. delego L’Avv. Maurizio Danza a presentare per mio conto al MIUR la diffida avente ad oggetto il riconoscimento della abilitazione alla professione di docente già conseguita in Romania, conferendogli la facoltà di presentare il presente atto, nonchè tutte le facoltà previste dalla legge. Ai […]
RACCOMANDATA AR Spett.le Ente ____________________ Via _____________________ Cap _____________________ ATTO DI MESSA IN MORA E DIFFIDA Oggetto: Ritenuta del 2,50 % sulla retribuzione – art. 12 del decreto legge n. 78 del 31 maggio 2010, convertito, con modificazioni, in legge n. 122/2010. Il sottoscritto __________________________,dipendente presso ___________________, con inquadramento nel profilo di _____________________ […]

References: sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 69
 sentenza 
 art. 12