Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=poradenstv%C3%AD+kari%C3%A9rn%C3%AD
Timestamp: 2020-02-27 17:26:49+00:00

Document:
Dobrý den, v roce 2017 mi zkončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem v pracovní neschopnosti a hledám zaměstnání. Nevím jestli mám do životopisu napsat, že jsem v pracovní neschopnosti, aby jsem neměla mezeru na tyto 3 měsíce, a jestli je vůbec vhodné to do životopisu psát.Děkuji za odpověď.
do životopisu uvádějte údaje, které Vám připadají důležité pro potencionálního zaměstnavatele. PN bych osobně neuváděla, pokud by se na to při osobním pohovoru zeptal, popravdě bych odpověděla. Ale jak sama píšete, jste nezaměstnaná a pokud chcete, aby údaje na sebe navazovaly, napište od 1/2018 nezaměstnaná.
Kategorie dotazu: poradenství kariérní
prosím o radu jak se zachovat. 9.5.2016 měl syn tři roky. Prodloužila jsem si rodičovský příspěvek (mateřskou dovolenou?) do května 2017, abych se synem mohla být doma čtyři roky. Svému zaměstnavateli, u kterého jsem byla na poloviční úvazek (byla jsem zároveň i OSVČ) jsem to nahlásila po 9.5.2016. Nijak se mi dál k tomu nevyjádřil. Přeje si však, abych dala výpověď.
Prosím ještě o informaci ohledně práce na rodičovské dovolené, je možné si přivydělat a kolik?Jsem samoživitelka a jelikož se nebudu moct pravděpodobně vrátit do minulého zaměstnání, hledám alternativu jak se pozvolna začít zapojovat do pracovního procesu, abych po skončení rodičovské dovolené měla zajištěný výdělek.
Nejprve je nutno připomenout, že rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dva rozdílné, na sobě nezávislé instituty.
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Při pobírání rodičovského příspěvku můžete být výdělečně činná, výše Vašich příjmů není nikterak omezena.
Rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, po dobu jejíhož trvání je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě. Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte, pokud chcete o dítě pečovat déle, je třeba zaměstnavatele předem požádat o neplacené volno, takové žádosti však zaměstnavatel není povinen vyhovět.
Po skončení rodičovské dovolené, popř. neplaceného volna jste povinna nastoupit do zaměstnání; zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.
Pokud v zaměstnání pokračovat nechcete, je na místě ukončit pracovní poměr nejlépe dohodou, popř. výpovědí.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle pracovní smlouvy a nedohodne se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud Vaše pracovní místo zaniklo např. v důsledku rušení části zaměstnavatele nebo v důsledku organizačních změn, pak Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodu uvedeného v § 52 odst. 1 písm. a) nebo c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) a vznikne Vám nárok na odstupné.
K podání výpovědi Vás zaměstnavatel nemůže nutit, může Vám však navrhnout skončení pracovního poměru dohodou.
Doporučuji Vám sjednat si schůzku s Vaším zaměstnavatelem a situaci vyjasnit.
Téma: RD a zaměstnání
končí mi RD a zvažuji návrat do zaměstnání. Bohužel ale došlo v průběhu čerpání mé RD ke změně sídla /předpokládám i provozovny/ a názvu společnosti (IČO beze změn).
Zajímalo by mě, zda přestěhování v rámci 2 různých okresů lze považovat za překážku v nastoupení do zam. nebo nedodržení podmínek smlouvy ze strany zaměstnavatele. Ve smlouvě mám uvedené místo v okrese jiném než je nyní sídlo fmy. Co z toho pro mne vyplívá?
měla bych ještě doplňující dotaz týkající se návratu do zaměstnání, když se změnilo v průběhu mé RD sídlo fmy a to v rámci 2 okresů.
Mám od zaměstnavatele nabídku vrátit se do vypršení nahlášené RD na zkrácený úvazek (4 hod. denně). Nabídky bych chtěla využít, ale nechtěla bych přijít o možnost dání výpovědi z důvodu změny sídla/provozovny - nejsem si jistá, jestli plný úvazek s dojížděním po vypršení RD budu schopná zvládat.
Jak to mohu vyřešit? Děkuji
po návratu z rodičovské dovolené do zaměstnání, má zaměstnavatel povinnost přidělit Vám pracovní pozici odpovídající Vaší platné pracovní smlouvě (práce musí odpovídat pracovní smlouvě). Pokud by zaměstnavatel takovou odpovídající práci neměl (např. došlo u něho k organizačním změnám, kdy zaměstnavatel přijal jinou osobu na místo, na kterém jste před odchodem na mateřskou dovolenou pracovala Vy), může Vám nabídnout práci jinou a pokusit se na této práci, resp. na změně pracovní smlouvy s Vámi dohodnout. Nabídnout Vám zaměstnavatel může například též práci vykonávanou na jiném místě – Pha 9, pokud nebude mít místo v původním místě provozu apod. Pokud byste se změnou nesouhlasila (na což máte plné právo, neboť sjednaný obsah pracovní smlouvy lze měnit jen tehdy, dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na jeho změně, tzn. vždy pouze na základě dvoustranného právního úkonu – dohody), bude přicházet v úvahu skončení pracovního poměru, a to buď vzájemnou dohodou, nebo výpovědí.
Pokud k dohodě nedojde, skutečnost že Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy, je překážkou v práci na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy (§ 130 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění; § 208 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce účinný od 1. 1. 2007). Danou situaci pak bude nutné řešit skončením pracovního poměru, jak jsem již zmínila.
Výpověď ze strany zaměstnavatele můžete obdržet pouze ze zákonem stanovených důvodů uvedených v §52 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, tj.:
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v §301a.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, ta činí zpravidla 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Ve Vašem případě by se jednalo pravděpodobně o výpovědní důvod spočívající v organizačních změnách u zaměstnavatele. Výpověď Vám může dát zaměstnavatel v případě, že nemá možnost Vás dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, nebo v případě, že nabídku zaměstnavatele jiné pro Vás vhodné práce odmítnete.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku. Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku. Podle zákona Vám tedy náleží odstupné ve výši 3 měsíčních platů!
Ve Vašem případě tedy přichází v úvahu dohoda o změně pracovní smlouvy. Tedy změna pracoviště do jiného okresu. Pokud nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vám dá výpověď pro nadbytečnost dle §52 písm. c) a budete mít nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.
Pokud máte možnost se vrátit k zaměstnavateli na zkrácený úvazek a nechcete přijít o případné odstupné z původní smlouvy, řešením je uzavření dalšího pracovního poměru se zaměstnavatelem, který bude na dobu určitou a bude trvat do vyčerpání rodičovské dovolené, tedy do věku 3let dítěte.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění
Téma: Ukončení PP pro nesplnění kvalifikace
zajímalo by mě, zda budu mít nárok na PPM, ale zatím jsem nikde nenašla odpověď. V současné době jsem na rodičovské dovolené, která má trvat ještě jeden rok(červenec 2016). V práci mám smlouvu na dobu neurčitou, ale nejpozději v březnu 2016 přestanu splňovat ty předpoklady stanovené pro výkon mé práce - co mám v pracovní smlouvě.
Pochopila jsem, že tím pádem moje smlouva skončí - buď hned, jak přestanu mít kvalifikaci, nebo mi zaměstnavatel může dát výpověď, i když budu stále na rodičovské. Rádi bychom ještě druhé dítě, ale bojím se, že v případě, kdy mi před tím, než budu mít opět nárok na PPM, skončí smlouva, nebudu na ni mít nárok. Je to tak? Nebo mi smlouva do konce rodičovské dovolené skončit nemůže, když jsem v ochranné lhůtě? V případě, že by mi smlouva skončila např. týden před tím, než bych měl nárok nastoupit na mateřskou, existuje tam nějaká ochranná lhůta, abych stále měla nárok na PPM, i když nemám odpracováno těch 270 dní za poslední 2 roky? Případně byla by nějaká možnost platit si nějaké zálohy na zdravotní pojištění, abych na PPM nárok měla (jsem vedená jako spolupracující osoba podnikatele, kdy sociální mi vychází nulové a na zdravotním jsou zálohy cca 200kč, které ale vzhledem k osvobození neplatím)?
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů §52:
Dle mého z uvedeného lze dovodit, že zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď podle §52 písm. f) v době čerpání rodičovské dovolené. Pokud tedy otěhotníte a termín nástupu na MD bude nejdéle do 180dní od případného skončení pracovního poměru, budete mít nárok na výplatu PPM z ochranné lhůty. Tzn., že pokud nástup na MD nenastane dříve, v 7/2016 pravděpodobně dostanete od zaměstnavatele výpověď podle §52 písm. f), na konci září 2016 skončí pracovní poměr (po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty). Ochranná lhůty pro nárok na PPM ze skončeného zaměstnání Vám skončí v 3/2017 a termín porodu by tam musel být nejpozději 5/2017.
Téma: Den nástupu do zaměstnání po RD
Dobrý den, mám dotaz týkající se nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Dítěti budou 3 roky 26.5.2015, před odchodem na mateřskou dovolenou jsem uvedla, že budu na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Nastupuje se podle současné legislativy den narozenin dítěte anebo až den poté? Děkuji za odpověď
rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel nejdéle do věku 3let dítěte. Ty Vaše dítě dovrší 26.5.2015. Dnem nástupu do zaměstnání tedy bude 27.5.2015.
měla bych se vrátit po 6 letech do práce, ale myslím si, že mě nenabídnou stejnou pozici. Pracovala jsem jako asistentka za 20.000 HR a myslím si, že mě třeba dají na nižší pozici kde je všeobecně menší plat. Raději bych vzala nižši pozici než být na ÚP.
Můj dotaz je: Kdybych přijala nižší pozici můžou mi dát nižší plat? A popř. o kolik?
Nevím, co máte uvedené v pracovní smlouvě, ale pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít odpovídající pozici, v rámci dohody Vám může nabídnout jinou pracovní pozici, kterou momentálně disponuje. Stejně tak se můžete domlouvat o platu, který budete za vykonávanou práci dostávat. Pokud máte zájem být i nadále zaměstnána, Zaměstnavatel má volné pracovní pozice, určitě se se zaměstnavatelem dohodnete jak na pracovní pozici tak platu. O kolik Vám ho může snížit, nejde obecně říci. Každé pracovní místo se pojí s jinou výší platu.

References: § 52
 zákona č. 65
 § 208
 §52
 §301
 §52
 §52
 §52
 §52