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Timestamp: 2020-08-07 12:49:07+00:00

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Resolución de 20 de marzo de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Importación, Exportación, Manipulado, Envasado, Torrefacción y Comercio al por Mayor y Detall de Frutos Secos de la provincia de Valencia y Castellón, para los años 2011 a 2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 25 de Abril de 2012. Esta revisión vigente desde 25 de Abril de 2012 hasta 01 de Enero de 2014
Convenio colectivo de Importación, Exportación, Manipulado, Envasado, Torrefacción y Comercio al por Mayor y Detall de Frutos Secos de la de la Provincia de Valencia y Castellón.
Artículo 13 (BIS) Enfermedad
Artículo 19 Carnet de manipulador de alimentos
Artículo 23 Mediación y arbitraje
Artículo 27 Modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo
Artículo 31 Igualdad entre sexos
Artículo 33 Menores de dieciocho años de edad
Artículo 34 Comisión sectorial de salud laboral
Véase el convenio Colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2014 a 2016 («D.O.C.V.» 23 septiembre 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Importación, Exportación, Manipulado, Envasado, Torrefacción y Comercio al por Mayor y Detall de Frutos Secos de la provincia de Valencia y Castellón, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de FEDACOVA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos FITAG-UGT y Federación Agroalimentaria de CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
La vigencia del presente convenio será a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, no obstante los efectos económicos se aplicarán a partir del 1 enero de 2011.
La duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2013.
Todo el personal afectado por este convenio, en caso de intervención quirúrgica y mientras dure su hospitalización, siempre que la misma sea en instituciones o establecimientos de la Seguridad Social, se abonará por las empresas durante este período de tiempo, la diferencia salarial que exista entre lo que perciba por I.T. con cargo a la Seguridad Social y el salario base más antigüedad si la hubiere, establecido en el presente convenio. Igualmente se complementará la percepción salarial de los trabajadores en caso de I.T., hasta el 100% de la base reguladora cuando la misma sea derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, a excepción de que se demuestre que el accidente, haya ocurrido por negligencia o mala praxis del trabajador.
– Por fallecimiento, enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad, 2 días y 4 si el desplazamiento es de más de 150 kilómetros de distancia desde el punto de residencia al de destino. En el caso de fallecimiento de familiares de primer grado el permiso será de 3 y 5 días respectivamente. Por nacimiento de hijo el permiso será de 3 días. En dichos supuestos los días de permiso a computar serán sólo los laborables. Se considerará enfermedad grave a los efectos de la concesión de permiso, cuando exista hospitalización con pernocta.
– Por traslado de domicilio, 1 día (se computará bianualmente).
– Para asistir a consulta médica de la seguridad social, bien el propio trabajador, o para acompañar a hijos menores de 14 años, al padre, a la madre o al cónyuge del trabajador, siempre que estos sean minusválidos en más del 33%, lo que deberá acreditarse mediante justificación. Dichos permisos, tendrán una limitación de 10 días anuales, y un máximo de hasta 2 horas cada día, debiendo igualmente acreditarse documentalmente la asistencia a dichos servicios médicos. En todo caso se respetarán los derechos preexistentes.
La jornada laboral será de 40 horas de trabajo efectivo semanales en cómputo anual, siendo la distribución de la misma fijada por la dirección de la empresa de acuerdo con la normativa vigente, con un máximo de 8 horas diarias de lunes a viernes. El calendario laboral se regirá por el que publique la Conselleria de Treball de la Generalitat Valenciana para cada anualidad.
La jornada nocturna comprenderá desde las 22 horas hasta las 6 horas del día siguiente, y tendrá un incremento del 25% sobre el valor ordinario.
Por circunstancias de organización de la producción, o trabajos específicos se podrá fijar durante 24 días al año, un cómputo diario superior al antes indicado de hasta 10 horas diarias, y otros 24 días al año un cómputo diario de hasta 9 horas diarias, debiendo la empresa en los supuestos de aplicación de dicha ampliación de jornada, preavisar al trabajador con una antelación de al menos 48 horas por escrito o mediante fijación de aviso en el tablón de anuncios de la empresa.
Se aprueba la tabla salarial anexa al presente convenio, que fija los salarios de cada categoría.
Se pacta un incremento salarial para el año 2011, del IPC real constatado a 31 de diciembre de 2010, más el 0,5%, que se aplicará sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010, estableciéndose como incremento máximo anual un 3,5%.
Para el año 2012 y 2013 se pacta un incremento salarial del IPC real constatado a 31 de diciembre de 2011 y 2012 respectivamente, más el 0,25%, que se aplicará sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2011 y 2012, estableciéndose como incremento máximo anual para cada año un 3,25%.
Los atrasos resultantes de los incrementos salariales pactados, deberán ser satisfechos por las empresas en el plazo de tres meses, desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del acta y adecuación de las tablas salariales a dicha revisión.
El denominado plus mensual que se venía percibiendo, pasará a salario base con efectos 1 de enero de 2011 como 54,71 euros por 12 mensuales o bien 43,77 por 15 pagas o lo que corresponda en salario diario, tal y como se recogen en tablas anexas. En consecuencia a dichos importes se aplicará los mismos incrementos que experimente el convenio para el salario base.
Véase Revisión salarial para 2013 del Convenio colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos («D.O.C.V.» 4 octubre 2013).
No obstante lo expuesto, y de forma transitoria, los trabajadores tendrán derecho a percibir el tramo siguiente cuando este venza, siendo de aplicación posteriormente lo especificado en el cuerpo de este artículo, sin que tengan derecho a la adquisición de nuevos tramos. La antigüedad consolidada no podrá ser objeto de compensación ni de absorción con aumentos salariales establecidos en el presente convenio.
El importe de las horas extraordinarias que realicen los trabajadores del sector será abonado con un incremento del 50% sobre el correspondiente a las horas ordinarias, o compensado en igual porcentaje a elección del trabajador.
Intervenir en los procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretación o aplicación del convenio, así como en la resolución de los conflictos que le sean sometidos sobre determinación del calendario laboral y sobre distribución de la jornada, fijación del período vacacional con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el órgano judicial competente.
La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia.
La adopción de acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de los contenidos del Convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia.
Quedan incluidas las categorías de ingenieros superiores o licenciados, peritos, ATS, graduados sociales y oficiales técnicos de primera y de segunda.
Se podrán concertar contratos eventuales por circunstancias de la producción, al amparo del artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, por una duración inferior a 12 meses, dentro de un período de18.
Las empresas que se acojan a dicha modalidad contractual, deberán indemnizar a los trabajadores contratados por más de 6 meses en el importe de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose los períodos inferiores de forma proporcional.
2. También las empresas podrán proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente Convenio Colectivo, cuando éstas tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas.
6. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en cualquier momento, la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (DOCV de 08.07.2010), que deberá desarrollarse dentro de un plazo máximo de quince días.
7. En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, se nombrará a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo.
8. En caso de acuerdo, éste deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo en los siete días siguientes a su consecución, con indicación expresa de la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, y detallando, en su caso, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas con carácter general, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar la fecha de 31 de diciembre de 2012.
6. En todo caso debe entenderse que lo establecido en los párrafos precedentes sólo afectará al incremento salarial pactado, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del convenio. Cualquier duda que pudiera surgir en la instrumentación de la presente cláusula de descuelgue, será la comisión paritaria, quien entienda y resuelva sobre la misma. Durante la tramitación del expediente queda suspendido el incremento salarial, hasta producirse el informe definitivo. Si el informe es en el sentido de aplicar el incremento salarial, la empresa vendrá obligada a actualizar los atrasos en un plazo máximo de 30 días desde la finalización del procedimiento del expediente, sin perjuicio de que pudiera entablar las acciones que considerase oportunas ante los organismos competentes.
– No comunicar a la empresa el cambio de domicilio, dentro de los 7 días posteriores a su realización.
– Oponer resistencia o realizar ocultación a la inspección personal o de paquetes u objetos con los que se acceda o salga de lugares de trabajo, cuando ésta se realice para protección del patrimonio empresarial o el de otros trabajadores.
– La realización del trabajo bajo los efectos de sustancias psicotrópicas, estupefacientes o alcohol, cuando se manifiestan externamente los efectos de tales sustancias.
– El acoso o las agresiones contra la libertad sexual de las compañeras- os de trabajo.
– Estas sanciones podrán ser impuestas de forma unitaria o simultánea.
– Las sanciones contempladas en los puntos a), b) y c) de este apartado podrán ser impuestas de forma unitaria o simultánea.
La facultad de la empresa para sancionar, prescribirá para las faltas leves en 20 días, para las faltas graves en 60 días y para las faltas muy graves en 120 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de los hechos que tiene como consecuencia la falta.
El presente Convenio quiere hacer patente su mas absoluto respeto a la Ley 3/2007 de 22 de marzo de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al entender como recoge el artículo 1 de la mencionada Ley, que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
d) Iniciativas informativas y formativas de carácter teórico y práctico en el sector. La Comisión se constituirá en los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio, y tendrá carácter paritario.
Los trabajadores del sector que sean contratados mediante contratos formativos, tendrán como salario del primer año de contratación el 85% y el segundo año el 90% del salario del oficial de tercera, siempre que legalmente no se disponga otra cosa superior.
Las partes acuerdan la creación de una comisión técnica de trabajo para la adecuación y redefinición de las categorías profesionales, y en su caso grupos profesionales, o niveles que elaborará una propuesta para su elevación a la Comisión Paritaria para su aprobación antes del 31 de diciembre de 2012.
Ingeniero Sup. 1.429,44
Perito 1.198,76
ATS 1.198,76
Graduado Social 1.198,76
Oficial técnico 1.ª 941,66
Oficial técnico 2.ª 827,04
Jefe Departamento 1.384,59
Jefe Sección 1.338,53
Analista Programación 1.139,10
Oficial 1.ª 1.039,22
Oficial 2.ª 1.010,85
Aux. administrativo 896,53
Asp. Administrativo 827,04
Jefe Área 1.670,83
Jefe Sucursal 1.430,88
Jefe Sección 1.139,10
Vendedor 1.ª 941,66
Vendedor 2.ª 885,88
Vendedor 3.ª 830,20
Encargado 1.338,53
Jefe Sección 1.246,62
Oficial 1.ª (día) 34,21
Oficial 2.ª (día) 33,30
Oficial 3.ª (día) 29,52
Peón Especialista 25,83
Vigilante 34,91
Conductor-repartidor 34,21
Auxiliar 1.ª 29,54
Auxiliar 2.ª 27,55
Auxiliar 3.ª 25,92

References: Artículo 13

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 1