Source: http://docplayer.pl/299897-Epsu-uni-europa-etuce-hospeem-cemr-efee-eurocommerce-coess.html
Timestamp: 2017-01-22 00:31:45+00:00

Document:
⭐EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS
Download "EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS"
1 EUROPEJSKI DIALOG SPOŁECZNY: MIĘDZYSEKTOROWE WYTYCZNE DOTYCZĄCE PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY I NĘKANIU ZE STRONY OSÓB TRZECICH W SYTUACJACH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS (I) WSTĘP 1. Celem Wytycznych jest zapewnienie, że każde miejsce pracy ma ukierunkowaną na efekty politykę, która odnosi się do kwestii przemocy ze strony osób trzecich Wytyczne określają praktyczne kroki, które mogą być podejmowane przez pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli / związki zawodowe, aby zmniejszyć, zapobiegać i łagodzić problemy. Kroki te odzwierciedlają najlepsze wzorce wypracowane w naszych sektorach i mogą być uzupełniane o bardziej szczegółowe i / lub dodatkowe środki. 2. Zgodnie z prawem UE i krajowym, zarówno pracodawcy jak i pracownicy mają obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Mimo, że obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników w każdym aspekcie odnoszącym się do pracy spoczywa na pracodawcy 1, pracownik ma także obowiązek, na ile to możliwe, dbać o zdrowie i bezpieczeństwo własne oraz innych osób, na które jego działania w miejscu pracy mają wpływ, zgodnie ze szkoleniami i instrukcjami przekazanymi przez pracodawcę. Pracodawcy również mają obowiązek konsultować się z pracownikami i / lub ich przedstawicielami, umożliwiając im udział we wszystkich kwestiach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Odzwierciedla to świadomość, że w praktyce, wspólne podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy jest najbardziej skuteczne. 3. Partnerzy społeczni - sygnatariusze z lokalnych i regionalnych władz, służby zdrowia, handlu, prywatnych firm ochroniarskich, sektora edukacji 2 są coraz bardziej zaniepokojeni wpływem zjawiska przemocy ze strony osób trzecich na pracowników, 1 Prawo UE obejmuje nast. Dyrektywy: Dyrektywa 89 / 391 / EEC dotycząca wprowadzenia środków mających na celu poprawę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Artykuł 5 (4) brzmi: obowiązki pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie wpływają na zasadę odpowiedzialności pracodawcy Dyrektywa 2000 / 43 / WE z 29 czerwca 2000 wdrażająca zasadę jednakowego traktowania osób niezależnie od pochodzenia rasowego lub etnicznego Dyrektywa 2000 / 78 / WE z 27 listopada 2000 ustalająca ogólne zasady równego traktowania w zatrudnieniu i pracy Dyrektywa 2002 / 73 / WE z 23 września 2002 zmieniająca dyrektywę Rady 76 / 207 / EEC o realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie dostępu do zatrudnienia, przyuczenia do zawodu, awansu i warunków pracy 2 Szczegóły w aneksie2 ponieważ stanowi ono zagrożenie nie tylko dla zdrowia osób i ich godności, ale także niesie bardzo realne konsekwencje gospodarcze w postaci nieobecności w pracy, spadku morale i płynności kadr. Przemoc ze strony osób trzecich może również tworzyć środowisko, które jest niebezpieczne, a nawet zastraszające dla społeczeństwa i użytkowników usług, a zatem ma szeroki negatywny skutek społeczny. 4. Przemoc i nękanie ze strony osób trzecich związane z pracą mogą przybierać różne formy. Mogą: a. być fizyczne, psychologiczne, werbalne i / lub seksualne b. stanowić jednorazowe zdarzenie lub bardziej systematyczne wzorce zachowań jednostki lub grupy c. być skutkiem działania lub zachowania klientów, pacjentów, użytkowników usług, uczniów lub rodziców, członków społeczeństwa lub usługodawcy d. obejmować drobne przypadki braku szacunku aż do bardziej poważnych gróźb i ataku fizycznego; e. być spowodowane problemami zdrowia psychicznego i / lub względami emocjonalnymi, niechęcią osobistą, uprzedzeniami ze względu na płeć, rasę / pochodzenie etniczne, religię i przekonania, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną lub wygląd. f. stanowić przestępstwo skierowane przeciwko pracownikowi i jego reputacji lub własności pracodawcy lub klienta, mogą być zorganizowane lub oportunistyczne i takie, które wymagają interwencji władz publicznych g. mogą mieć głęboki wpływ na osobowość, godność i integralność ofiar h. występować w miejscu pracy, w przestrzeni publicznej lub na terenie prywatnym i są związane z pracą zawodową. i. występują jako cyber-bullying/cyber-harassment poprzez szeroki zakres technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT). 5. Problem przemocy ze strony osób trzecich różni się wystarczająco od kwestii przemocy i nękania (wśród kolegów) w miejscu pracy, i jest na tyle istotny z punktu widzenia jego wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników i jego wpływu gospodarczego aby zapewnić sobie odrębne podejście do niego. 6. Mimo że istnieją różnice sektorowe i organizacyjne w odniesieniu do przemocy wobec pracowników ze strony osób trzecich w różnych zawodach i miejscach pracy, kluczowe elementy dobrej praktyki i działań w celu rozwiązania tego problemu są wspólne dla wszystkich środowisk pracy. Te elementy to: podejście oparte na partnerstwie, jasne definicje, zapobieganie poprzez ocenę ryzyka, podnoszenie świadomości, szkolenia, przejrzyste raportowanie i monitorowanie oraz właściwa ocena. 7. Dzięki wsparciu Komisji Europejskiej międzysektorowi partnerzy społeczni zorganizowali dwie ważne konferencje w Brukseli 14 marca 2008 r. i 22 października 2009, na których został przedstawiony wynik badań pracodawców i związków zawodowych nad zjawiskiem przemocy ze strony osób trzecich wraz z przykładami i wspólnymi wnioskami. Wytyczne te opierają się na tych inicjatywach. Uzupełniają one ponadsektorowe Porozumienie Ramowe w sprawie nękania i przemocy w miejscu pracy z dnia 26 kwietnia 2007 roku. 8. Sposób, w jaki konkretne usługi są zorganizowane i świadczone odzwierciedla realia krajowe, regionalne i lokalne. W przypadku, gdy partnerzy społeczni już stosują środki określone w niniejszych Wytycznych, głównym działaniem będzie sprawozdawanie z postępów. 23 9. Międzysektorowi partnerzy społeczni uznają, że pracodawcy i pracownicy mają zawodowe, etyczne i prawne zobowiązania wobec osób trzecich, jak również wobec siebie nawzajem. (II) CEL 1. Celem tych Wytycznych jest wsparcie działań podejmowanych przez pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli / związków zawodowych w celu zapobieżenia, zmniejszenia i złagodzenia przemocy ze strony osób trzecich i jej skutków. 2. Międzysektorowi partnerzy społeczni uznają, że konkretne środki na rzecz zapobiegania i zarządzania zjawiskiem nękania i/lub przemocy ze strony osób trzecich prac w warunkach związanych z pracą nie zostały jeszcze opracowane w wielu miejscach pracy. Środki te powinny: a. Zwiększyć świadomość i zrozumienie ze strony pracodawców, pracowników, ich przedstawicieli i innych władz publicznych (np. agencje ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, policja, itp.) na temat zjawiska przemocy ze strony osób trzecich b. Wykazać zaangażowanie partnerów społecznych we współpracy i wymiany doświadczeń i dobrych praktyk, aby pomagać sobie wzajemnie w zapobieganiu i zarządzaniu problemami nękania i / lub przemocy ze strony osób trzecich w celu ograniczenia ich wpływu na zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, absencję chorobową i wydajność c. Dostarczyć pracodawcom, pracownikom i ich przedstawicielom na wszystkich szczeblach Wytyczne do rozpoznawania, zapobiegania zarządzania i radzenia sobie z problemami nękania i przemocy ze strony osób trzecich związanymi z pracą (III) KROKI MAJĄCE NA CELU IDENTYFIKACJIĘ, ZAPOBIEGANIE, ZMNIEJSZANIE I ŁAGODZENIE ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY ZE STRONY OSÓB TRZECICH W SYTUACJACH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ 1. Prawdopodobieństwo wystąpienia nękania ze strony osób trzecich i / lub przemocy może być zmniejszone poprzez podnoszenie świadomości pracodawców, pracowników i użytkowników usług na temat problemu do oraz zapewnienie, że menedżerowie i pracownicy otrzymują odpowiednie doradztwo i szkolenie. 2. Najbardziej skuteczne inicjatywy przeciwdziałania przemocy angażują od samego początku obie strony partnerów społecznych i wdrażają "holistyczne" podejście, obejmujące wszystkie aspekty, od podnoszenia świadomości poprzez zapobieganie i szkolenia aż do metod raportowania, wsparcia dla ofiar, oceny i stałego doskonalenia. 3. Pracodawcy powinni mieć wyraźne ramowe polityki zapobiegania i zarządzania zjawiskiem nękania i przemocy ze strony osób trzecich, które powinny zostać włączone do ogólnej polityki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady te powinny być opracowane przez pracodawców w konsultacji z pracownikami i ich przedstawicielami, zgodnie z ustawodawstwem krajowym, układami zbiorowymi i/lub praktyką. W szczególności ocena ryzyka BHP zakładu pracy i indywidualnych czynności zawodowych powinna obejmować ukierunkowaną na działania ocenę ryzyka stwarzanego przez osoby trzecie. 34 4. Wieloaspektowy charakter przemocy ze strony osób trzecich oznacza, że polityka musi być dostosowana specyficznie do każdego środowiska pracy. Zgodnie z dobrą praktyką polityka ta powinna być poddawana regularnym ocenom w celu uwzględnienia doświadczenia i związanych z zagadnieniem zmian w zakresie prawodawstwa, technologii, itp. W miarę upływu czasu badania, doświadczenia i postęp technologiczny powinny zapewnić lepsze rozwiązania niż są obecnie dostępne. 5. Odpowiednia polityka ramowa pracodawcy opiera się szczególności o następujące elementy: a. Stała wymiana informacji i konsultacje z menedżerami, pracownikami i ich przedstawicielami / związkami zawodowymi na wszystkich etapach b. Jasna definicja przemocy i nękania za strony osób trzecich, zawierająca przykłady różnych form jakie może przybierać to zjawisko c. Odpowiednie informacje dla klientów, użytkowników usług, członków społeczeństwa, uczniów, rodziców i / lub pacjentów określające, że nękanie i przemoc w stosunku do pracowników nie będą tolerowane i że mogą być podejmowane odpowiednie działania prawne d. Polityka oparta na ocenie ryzyka, która może uwzględniać różne zawody, miejsca i praktykę wykonywania pracy i umożliwiać identyfikację potencjalnych problemów i opracowania właściwych odpowiedzi i rozwiązań, na przykład: Zarządzanie oczekiwaniami poprzez dostarczenie jasnych informacji na temat charakteru i poziomu obsługi klientów / użytkowników usług / uczniów i rodziców, której mogą oczekiwać i procedur poprzez które osoby trzecie mogą wyrazić niezadowolenie oraz procedur badania zarzutów Włączenie bezpieczniejszego środowiska do konstrukcji miejsca pracy Zapewnienie odpowiednich "narzędzi" w celu ochrony pracowników, takich jak np. kanały komunikacji, monitorowanie, środki bezpieczeństwa, itp. Umowy o współpracy z właściwymi organami publicznymi, takimi jak policja, wymiar sprawiedliwości, służby socjalne i inspektoraty f. Właściwe szkolenie dla kierownictwa i pracowników, które obejmie zasady ogólnego bezpieczeństwa w związku z wykonywanymi zadaniami i środowiskiem pracy, i które może zawierać bardziej konkretne umiejętności, takie jak techniki unikania lub rozwiązywania konfliktów. g. Procedura monitorowania i badania zarzutów dotyczących nękania i / lub przemocy ze strony osób trzecich, oraz informowania ofiar o przebiegu dochodzenia i wszelkich podejmowanych działaniach. h. Jasne polityki wsparcia dla pracowników narażonych na nękanie i / lub przemoc ze strony osób trzecich, które na przykład w zależności od okoliczności, mogą obejmować wsparcie medyczne (w tym psychologiczne), prawne, praktyczne i / lub finansowe (np. dodatkowe ubezpieczenia, które wykraczają poza ustawowe obowiązki) i. Jasne wymogi dotyczące zgłaszania zdarzeń przez pracowników, a także środków podjętych w celu ochrony tych pracowników przed ewentualnymi represjami i w celu przekazania informacji do innych organów publicznych, np. policji, służby zdrowia i służb bezpieczeństwa, itp., zgodnie z krajową praktyką i procedurami. j. Jasne zasady, kiedy należy złożyć skargę, zgłosić przestępstwo lub udostępniać innym pracodawcom oraz władzom publicznym informacje dotyczące sprawców przemocy ze 45 strony osób trzecich, przy poszanowaniu integralności osobistej, poufności, zobowiązań prawnych i zasad ochrony danych. k. Przejrzyste i skuteczne procedury rejestracji faktów i danych w celu monitorowania i zapewnienia kontynuacji wprowadzonej polityki l. Środki w celu zapewnienia, że ramy polityki są znane i zrozumiałe dla kierownictwa, pracowników i osób trzecich 6. W związku z powyższym, międzysektorowi partnerzy społeczni podkreślają znaczenie współpracy z innymi odpowiednimi partnerami na szczeblu lokalnym lub krajowym w celu rozpoznania i zapobiegania przemocy i nękaniu poprzez spójne polityki. (IV) WDROŻENIE I DALSZE KROKI Wdrażanie i monitoring Wytycznych obejmuje trzy etapy. Etap 1 - Zobowiązanie i rozpowszechnianie Partnerzy społeczni - sygnatariusze będą rozpowszechniać Wytyczne oraz podejmą działania w celu oceny i zajęcia się kwestią nękania i przemocy ze strony osób trzecich za pomocą ram polityki określonych w pkt. 3 powyżej. Wspólnie zgłoszą wniosek do Komisji Europejskiej o wsparcie projektu w celu upowszechniania i promowania wytycznych, w tym poprzez warsztaty, które będą organizowane do końca 2011 r. Będą propagować Wytyczne w państwach członkowskich na wszystkich poziomach, z uwzględnieniem praktyk krajowych, poprzez oddzielne i / lub wspólne działania. Biorąc pod uwagę zainteresowanie w przedmiotowej sprawie, partnerzy społeczni będą również przekazywać ten dokument wszystkim zainteresowanym podmiotom na poziomie europejskim i krajowym. Będą również zachęcać swoich członków spoza UE do stosowania Wytycznych. Etap 2 - Podnoszenie świadomości Krajowi partnerzy społeczni będą nagłaśniać problem nękania i przemocy ze strony osób trzecich oraz opracują i będą wymieniać się informacjami o najlepszych praktykach w tej dziedzinie w swoich sektorach. Mogą to być wszelkie środki właściwe dla aktualnego stanu wiedzy i doświadczeń na temat zjawiska przemocy ze strony osób trzecich w państwie członkowskim i / lub sektorze, biorąc pod uwagę podjęte już działania w tej dziedzinie, w tym: Dalsze badania Publikacje Konferencje zainteresowanych stron umożliwiające wymiany dobrych praktyk i / lub działania na rzecz rozwiązania problemu Etap 3 - Monitorowanie i dalsze działania Partnerzy społeczni sygnatariusze będą: 56 Zdawać sprawozdanie z postępów w 2012 r. do ich komitetów sektorowego dialogu społecznego i powierzą Komitetom Europejskiego Dialogu Społecznego z poszczególnych sektorów przygotowanie wspólnego raportu. Podczas przygotowywania kolejnego programu pracy dialogu społecznego UE, partnerzy społeczni uwzględnią te Wytyczne. Jeśli będzie to uznane za właściwe, będą organizowane międzysektorowe spotkania w celu oceny dalszych działań i ostateczna wspólna ocena odbędzie się w 2013 r. 6 Podobne dokumenty
PL PL PL KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 8.11.2007 KOM(2007) 686 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI DO RADY I PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO powiadamiający o Europejskim porozumieniu ramowym dotyczącym Bardziej szczegółowo EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS
EUROPEJSKI DIALOG SPO ECZNY: MI DZYSEKTOROWE WYTYCZNE DOTYCZ CE PRZECIWDZIA ANIA PRZEMOCY I N KANIU ZE STRONY OSÓB TRZECICH W SYTUACJACH ZWI ZANYCH Z PRAC EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, Bardziej szczegółowo Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Katarzyna Wolska-Wrona Biuro Pełnomocniczki Rządu do Spraw Równego Traktowania Footer Text 12/3/2013 1 Postęp Bardziej szczegółowo Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości Bardziej szczegółowo w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna
Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY. Europejski program bezpieczeństwa lotniczego
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 7.12.2015 r. COM(2015) 599 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY Europejski program bezpieczeństwa lotniczego PL PL 1. KOMUNIKAT KOMISJI Z 2011 Bardziej szczegółowo Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady Bardziej szczegółowo GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA 2011-2014
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr X/31/2011 Rady Gminy Łubnice z dnia 29 czerwca 2011 GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA 2011-2014 Łubnice, 2011 Bardziej szczegółowo Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach Bardziej szczegółowo Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu Bardziej szczegółowo CENTRUM KSZTAŁCENIA I PROMOCJI KADR LIDER SP. Z O.O. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa.
Jest to obowiązek wyboru przez kierownictwo takich wyborów i działań które przyczyniają się zarówno do dbałości o interes własny (pomnażania zysku przedsiębiorstwa), jak i do ochrony i pomnażania dobrobytu Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo Wytyczne w sprawie. rozpatrywania skarg przez zakłady. ubezpieczeń
EIOPA-BoS-12/069 PL Wytyczne w sprawie rozpatrywania skarg przez zakłady ubezpieczeń 1/8 1. Wytyczne Wprowadzenie 1. Zgodnie z art. 16 rozporządzenia w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną Bardziej szczegółowo INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY
INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Polityki Regionalnej W prezentacji przedstawione zostaną: Cele programu Interreg IVC Priorytety programu Typy działań Bardziej szczegółowo SKZ System Kontroli Zarządczej
SKZ System Kontroli Zarządczej KOMUNIKAT Nr 23 MINISTRA FINANSÓW z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z Bardziej szczegółowo Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE)
Wspólna Metodologia 1 Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE) Przykładowy opis pracy Wprowadzenie Specjalista ds. energii jest kluczową postacią, Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem informacji przegląd aktualnych standardów i metodyk
Zarządzanie bezpieczeństwem informacji przegląd aktualnych standardów i metodyk dr T Bartosz Kalinowski 17 19 września 2008, Wisła IV Sympozjum Klubu Paragraf 34 1 Informacja a system zarządzania Informacja Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania Bardziej szczegółowo 3. Polityka w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
3. Polityka w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 3.1. Co to jest polityka bezpieczeństwa i higieny pracy? Przystępując do wdrażania systemu zarządzania, kierownictwo wyraża swoje zaangażowanie Bardziej szczegółowo I N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby Bardziej szczegółowo Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie Bardziej szczegółowo 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem Bardziej szczegółowo Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjna Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii. dla Komisji Ochrony Środowiska Naturalnego, Zdrowia Publicznego i Bezpieczeństwa Żywności
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Przemysłu, Badań Naukowych i Energii 29.11.2011 2011/0156(COD) PROJEKT OPINII Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii dla Komisji Ochrony Środowiska Naturalnego, Bardziej szczegółowo (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA
14.3.2014 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 74/1 II (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) NR 240/2014 z dnia 7 stycznia 2014 r. w sprawie europejskiego Bardziej szczegółowo Pierwszy w Polsce System Zarządzania Energią (SZE) w oparciu o normę PN-EN ISO 50001 w Dzierżoniowie. Warszawa 8 maja 2013 r.
Pierwszy w Polsce System Zarządzania Energią (SZE) w oparciu o normę PN-EN ISO 50001 w Dzierżoniowie Warszawa 8 maja 2013 r. Efektywne zarządzanie energią jest jednym z warunków krytycznych do osiągnięcia Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów
RAPORT OCENA KONTROLI ZARZĄDCZEJ Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów raport za rok: 2015 Strona 1 z 12 I. WSTĘP: Kontrolę zarządczą w jednostkach sektora finansów publicznych stanowi Bardziej szczegółowo GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE na lata 2011-2013
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr IV/14/11 Rady Gminy Turek z dnia 23 lutego 2011 r. GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE na lata 2011-2013 WSTĘP Rodzina jest podstawową i niezastąpioną grupą, Bardziej szczegółowo PROGRAM KOREKCYJNO-EDUKACYJNY DLA SPRAWCÓW PRZEMOCY W RODZINIE
Załącznik do Uchwały Nr./2016 Rady Powiatu Kaliskiego z dnia.. PROGRAM KOREKCYJNO-EDUKACYJNY DLA SPRAWCÓW PRZEMOCY W RODZINIE Kalisz 2016 r. SPIS TREŚCI STRONA Wstęp 3 I. Charakterystyka zjawiska 4 II. Bardziej szczegółowo PROJEKT SPRAWOZDANIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii Bardziej szczegółowo Program Profilaktyczny Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie
Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie ul. Słoneczna 5 56 504 Dziadowa Kłoda Tel. 62 785 1780 e-mail: gimdk@wp.p Program Profilaktyczny Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie rok 2013/2014-1 - - 2 - Główne założenia programu Bardziej szczegółowo ZADANIA DO REALIZACJI W RAMACH SZKOLNEGO PROGRAMU PROFILAKTYKI W ROKU SZKOLNYM 2015/2016
ZADANIA DO REALIZACJI W RAMACH SZKOLNEGO PROGRAMU PROFILAKTYKI W ROKU SZKOLNYM 2015/2016 W ramach Szkolnego Programu Profilaktyki w roku szkolnym 2015/2016 będą realizowane następujące zadania: I. Rozwijanie Bardziej szczegółowo Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 5 kwietnia 2013
Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej Warszawa, 5 kwietnia 2013 Porządek prezentacji 1. Nowe podejście do kształcenia dorosłych w polityce LLL 2. Inicjowanie i monitorowanie krajowej polityki Bardziej szczegółowo GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA 2011-2013
Załącznik do uchwały Nr III/7/11 Rady Gminy Ulan-Majorat z dnia 23 lutego 2011 r. GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA 2011-2013 1 I. WSTĘP Rodzina jest podstawowym i najważniejszym Bardziej szczegółowo Jak promować zdrowie w pracy
Jak promować zdrowie w pracy Cztery kroki do zdrowej organizacji Stałe zaangażowanie zainteresowanych Zaangażowanie kierownictwa Włączenie pracowników Łączenie potrzeb pracowników i firmy Nie ma uniwersalnego Bardziej szczegółowo Projekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany: Bardziej szczegółowo Projekt w Uniwersytecie Jagiellońskim
Projekt w Uniwersytecie Jagiellońskim Kraków, 12.01.2016 Dorota Buchwald-Cieślak Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów HR Excellence in Research jedno z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii Bardziej szczegółowo Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" kampania informacyjna EU-OSHA 2016-2017
Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" kampania informacyjna EU-OSHA 2016-2017 Karolina Farin Spotkanie uczestników KSP KPC EU-OSHA Kraków, 22 czerwca 2015 r. Kampania informacyjna EU-OSHA 2016-2017 Wyzwania: Bardziej szczegółowo DIVERSITY AWARD. Specyfikacja. Against discrimination, for diversity ***
DIVERSITY AWARD Against discrimination, for diversity Specyfikacja Każda reprodukcja w całości lub w części, wykonana bez wyraźnej zgody jednostki Grupy AFNOR lub jej następców prawnych, jest nielegalna. Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Procedury i zasady dotyczące pracowników Instytutu Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
Procedury i zasady dotyczące pracowników Instytutu Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN Dla celów niniejszego dokumentu stosuje się uznaną na świecie definicję naukowców zawartą w podręczniku Frascati Bardziej szczegółowo Wielkopolski Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2011-2020. Poznań, 20 maja 2013 r.
Wielkopolski Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2011-2020 Poznań, 20 maja 2013 r. RODZINA w Strategii Polityki Społecznej: dzieci i młodzież osoby starsze osoby niepełnosprawne osoby Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania, Bardziej szczegółowo RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW
RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW Zalecenie Rec(2005)5 Komitetu Ministrów dla państw członkowskich w sprawie praw dzieci przebywających w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (Przyjęte przez Komitet Ministrów Bardziej szczegółowo PARLAMENT EUROPEJSKI
PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 Komisja Prawna 2009 24.7.2008 DOKUMENT ROBOCZY w sprawie wdrożenia dyrektywy 2006/43/WE w sprawie ustawowych badań rocznych sprawozdań finansowych i skonsolidowanych sprawozdań Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej Bardziej szczegółowo Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR
L 134/32 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR 463/2014 z dnia 5 maja 2014 r. ustanawiające, na mocy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 223/2014 w sprawie Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo liczba materiałów informacyjnych (ulotki, informacyjne - 5000 sztuk) - potwierdzenia odbioru ulotek, - listy obecności
Załącznik do Zarządzenia Nr 1777/10 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 24 listopada 2010 r. Harmonogram działań w roku w ramach Gdańskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2010-2013. Bardziej szczegółowo Wyzwania organizacyjne w rehabilitacji dzieci* i młodzieży* wynikające z ICF i Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Wyzwania organizacyjne w rehabilitacji dzieci* i młodzieży* wynikające z ICF i Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych Maria Król POLSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Bardziej szczegółowo PROCEDURA NIEBIESKIEJ KARTY
PROCEDURA NIEBIESKIEJ KARTY ZADANIA POLICJI DZIAŁANIA PREWENCYJNE Podkomisarz Wiesław Kluk Komenda Powiatowa Policji w Mielcu NIEBIESKA KARTA Policja od lat podejmuje czynności w przypadku stosowania przemocy Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych Bardziej szczegółowo PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/2014/2015 Dyrektora szkoły z dnia 09 marca 2014r. PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura Bardziej szczegółowo I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski... Bardziej szczegółowo AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne. Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego
AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego CELE Rozwój oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i praktyk w obszarze edukacji pozaformalnej młodzieży i osób pracujących Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 8.4.2016 r. COM(2016) 183 final 2016/0094 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie stanowiska, jakie należy przyjąć w imieniu Unii Europejskiej w odniesieniu do międzynarodowego Bardziej szczegółowo Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001)
Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001) ROMAN KOŁODZIEJ IV Konferencja Naukowo-Techniczna,,Utrzymanie ruchu w przemyśle spożywczym Szczyrk, 26 kwietnia 2012 r. 1 PLAN Bardziej szczegółowo Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych
Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych Sondaż diagnostyczny został przeprowadzony przez uczestników projektu Dyskryminacja? Działam przeciw! w ich środowiskach lokalnych. W badaniu ankietowym Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia Bardziej szczegółowo Dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zatrudnieniu Marta Bem - PIP Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze zapobiegania i przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu: Czynność kontrolno Bardziej szczegółowo Erasmus+ : Sport. Sport
Erasmus+ : Michał Rynkowski Unit DG Edukacji i Kultury Komisja Europejska W przeszłości Brak specyficznego programu Preparatory actions (2009-2011 i 2012-2013) Wydarzenia specjalne (tzw. special annual Bardziej szczegółowo ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA
ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA na temat rozwoju współpracy międzynarodowej w celu umacniania bezpieczeństwa chemicznego oraz rozwoju Bardziej szczegółowo ROZWIĄZANIE KONFLIKTU JEST W ZASIĘGU. www.strefadialogu.com kontakt@strefadialogu.com tel. 535 353 354
ROZWIĄZANIE KONFLIKTU JEST W ZASIĘGU www.strefadialogu.com kontakt@strefadialogu.com tel. 535 353 354 Badania dowodzą, że średnio: pracowników zmieniających pracę wskazuje na konflikty personalne jako Bardziej szczegółowo 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo SIEĆ POMOCY OFIAROM PRZESTĘPSTW DZIAŁALNOŚĆ OŚRODKA POMOCY DLA OSÓB POKRZYWDZONYCH PRZESTĘPSTWEM
SIEĆ POMOCY OFIAROM PRZESTĘPSTW DZIAŁALNOŚĆ OŚRODKA POMOCY DLA OSÓB POKRZYWDZONYCH PRZESTĘPSTWEM INTERWENT SKUTECZNY WOBEC PRZEMOCY - II. KONFERENCJA WOJEWÓDZKA 20.11.2015 POZNAŃ FUNDACJA DZIECKO W CENTRUM Bardziej szczegółowo WDRAŻANIE STRATEGICZNEJ MAPY DROGOWEJ ROZWOJU SEKTORA OBYWATELSKIEGO W POLSCE III SEKTOR DLA POLSKI
Projekt poddany konsultacjom sektora pozarządowego w czerwcu 2015 WDRAŻANIE STRATEGICZNEJ MAPY DROGOWEJ ROZWOJU SEKTORA OBYWATELSKIEGO W POLSCE III SEKTOR DLA POLSKI Strategiczna Mapa Drogowa ma charakter Bardziej szczegółowo KOMISJA EUROPEJSKA. Komisja Europejska oczekuje, że dzięki niniejszemu zaproszeniu osiągnięte zostaną następujące rezultaty:
C 249/8 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 30.7.2015 KOMISJA EUROPEJSKA ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW EACEA/25/15 Inicjatywa Wolontariusze pomocy UE : Oddelegowywanie wolontariuszy pomocy UE, w Bardziej szczegółowo Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie W celu zwiększenia Bardziej szczegółowo Warszawa, 16.03.2015. Pan Komendant Nadinsp. Krzysztof Gajewski Komendant Główny Policji. Szanowny Panie Komendancie,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Komendant Nadinsp. Krzysztof Gajewski Komendant Główny Policji Szanowny Panie Komendancie, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Komendanta z prośbą Bardziej szczegółowo KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 30.11.2005 KOM(2005) 623 wersja ostateczna 2005/0243 (ACC) Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 384/96 w sprawie ochrony przed Bardziej szczegółowo - samorząd miasta Ełku -samorząd województwa -dotacje z budżetu państwa -inne dotacje -fundusze Unii Europejskiej -fundusze grantowe 2016-2020
Załącznik do Gminny Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie oraz Ochrony Ofiar Przemocy w Rodzinie Gminy Miasta Ełk na lata przyjętego Uchwałą nr Rady Miasta z dnia 2015 r. Harmonogram realizacji Bardziej szczegółowo Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Bardziej szczegółowo AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH
L 290/18 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 20.10.2012 AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH DECYZJA RADY STOWARZYSZENIA UE-LIBAN NR 2/2012 z dnia 17 września 2012 r. w sprawie Bardziej szczegółowo Str. 1. Str. 1 Wersja (1.1) Wersja (1.0) Str. 1. Str. 1. Szczecin, dnia 30 września 2015 r. Szczecin, dnia 15 grudnia 2015 r.
Regulamin konkursu w ramach Działania 6.5 Kompleksowe wsparcie dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i poszukujących pracy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy obejmujące Bardziej szczegółowo P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie wspólnego stanowiska Rady mającego Bardziej szczegółowo OGÓLNOPOLSKI SYSTEM WSPARCIA DORADCZEGO DLA SEKTORA PUBLICZNEGO, MIESZKANIOWEGO ORAZ PRZEDSIĘBIORCÓW W ZAKRESIE EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ ORAZ OZE
OGÓLNOPOLSKI SYSTEM WSPARCIA DORADCZEGO DLA SEKTORA PUBLICZNEGO, MIESZKANIOWEGO ORAZ PRZEDSIĘBIORCÓW W ZAKRESIE EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ ORAZ OZE NA TERENIE WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Informacje Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z realizacji Polityki ochrony dzieci w Przedszkolu nr 196 "Kraina Misiów" w Warszawie
Warszawa, 30 czerwca 2014 r. Sprawozdanie z realizacji Polityki ochrony dzieci w Przedszkolu nr 196 "Kraina Misiów" w Warszawie W roku szkolnym 2013-2014 nasza placówka podjęła współpracę z Fundacją "Dzieci Bardziej szczegółowo Prawa ofiar. Konwencja Rady Europy w sprawie działań przeciwko handlowi ludźmi
Prawa ofiar Konwencja Rady Europy w sprawie działań przeciwko handlowi ludźmi Handel ludźmi narusza prawa i oddziałuje na życia niezliczonej liczby ludzi w Europie i poza nią. Coraz więcej kobiet, mężczyzn Bardziej szczegółowo Szanowny Panie Ministrze,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra Bardziej szczegółowo w sprawie : Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie dla Gminy Oświęcim na lata 2011-2013
U C H W A Ł A NrLI/398/10 Rady Gminy Oświęcim z dnia 27 października 2010 r. w sprawie : Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie dla Gminy Oświęcim na lata 2011-2013 Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 Bardziej szczegółowo RAMOWY PROGRAM OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE
RAMOWY PROGRAM OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE Obowiązek opracowania programów ochrony ofiar przemocy w rodzinie został określony przepisami ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: Art. 1
 Art. 1
 Art. 209
 art. 16
 art. 69
 art. 94
 Art. 1
 art. 189
 Art. 33
 art.18