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Timestamp: 2019-10-20 09:48:45+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Radio e televisioni private, Cisal: Integrazione normativa, 8 aprile 1998
Tipologia: Integrazione normativa
Parti: Cnai, Ucict, Anti e Cisal, Fenaslc
Settori: Poligrafici e spettacolo, Radio e televisioni private
Art. 5 - Scadenza contrattuale -
Art. 3 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nel Territorio Art. 4 - Permessi retribuiti per l'espletamento dell'attività di RLS
Contratto collettivo nazionale di lavoro Per i dipendenti delle aziende o delle cooperative del settore Radio televisioni private - Integrazione alla normativa
L'anno millenovecentonovantotto il giorno otto del mese di aprile, in Roma, tra Cnai - Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditoriali […], Ucict - Unione Cristiana Italiana Commercio Turismo [...], Anti - Associazione Nazionale Teleradio Indipedenti […] e Cisal - Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori […], Fenaslc - Federazione Nazionale Sindacati Lavoratori Commercio, […] si è stipulato quanto segue.
- Modifiche ed integrazioni al CCNL.
- Norme per l'applicazione del D.Lgs. 626/1994, allegato "A"
Nei casi in cui si ravvisi la necessità di una più articolata normativa disciplinante i vari istituti contrattuali, e/o di un trattamento economico più aderente alla realtà socio economica locale, ammesso un livello decentrato di contrattazione nell'ambito della categoria.
In caso di difficoltà o di disaccordo, dovrà essere chiesto l'intervento del Centro Nazionale di Assistenza Contrattuale
Nei casi di insorgenza di controversie tra lavoratori e datori, ferme rimanendo le procedure da instaurare secondo le norme richiamate nel Titolo XXXVIII, art. 79, l'art. 61 del CCNL 1995/99 interamente sostituito dal seguente.
Godono del diritto di voto tutti i dipendenti in forza nella Azienda o nella Cooperativa al momento della votazione, prescindendo dal tipo di rapporto di lavoro in essere (tempo indeterminato o determinato, part-time, formazione e lavoro, attività atipiche, telelavoro ecc.).
Con riferimento alle attribuzioni del RLS e/o RLST, la cui Disciplina legale è contenuta nell'art. 19 del D.Lgs. n. 626/1994, le Parti concordano sulle seguenti indicazioni.
Laddove il D.Lgs. n. 626/1994 prevede a carico del datore di lavoro la consultazione del RLS, questa si deve svolgere in modo da garantire la sua effettività e tempestività.
In fase di prima applicazione del D.Lgs. n. 626/1994, nelle realtà in cui non sia stata ancora individuata la rappresentanza per la sicurezza, le procedure di consultazione si rivolgono alle rappresentanze sindacali presenti in Azienda o nella Cooperativa.
A tal fine la rappresentanza sindacale, all'interno dell'Azienda o della Cooperativa, può designare uno o più soggetti, entro i limiti previsti dall'art. 18, comma 6 del D.Lgs. n. 626/1994.
Il RLS e/o RLST ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione della Azienda o della Cooperativa di cui alle lettere e) ed f) del comma 1, dell'art. 19 del citato D.Lgs. n. 626/1994.
In caso di divergenza con il responsabile della sicurezza in merito alle misure di prevenzione e protezione dei rischi, i RLS e/o RLST segnaleranno le proprie osservazioni di norma in forma scritta al datore di lavoro ed in caso di ulteriore divergenza comunicheranno tali osservazioni e deduzioni all'organismo paritetico territoriale competente ex art. 20, c. 1, del D.Lgs. 626/1994.
Il RLS e/o RLST ha diritto alla formazione prevista all'art. 19, comma 1, lett. 9) del D.Lgs. 626/1994.
È prevista la facoltà per le Aziende o le Cooperative di integrare le materie individuate dall'OP con specifiche conoscenze direttamente rispondenti al ciclo produttivo dell'Azienda e/o della Cooperativa.
In applicazione all' art. 11 del D.Lgs. n.626/1994, le riunioni periodiche previste da comma 1 sono convocate con almeno 5 (cinque) giorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto.
Verrà istituita la cartella sanitaria e di rischio, come contributo e partecipazione ad una assistenza sanitaria che abbia per oggetto la prevenzione e la cura della salute sui luoghi di lavoro con riferimento all'art. 27 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833 integrato dalle disposizioni del D.Lgs. 626/1994.

References: Art. 5

Art. 3
 Art. 4
 art. 79
 art. 20
 art. 11