Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2004-01847.htm
Timestamp: 2017-12-16 07:19:30+00:00

Document:
B.O.E. Nº 27 de 31/01/2004
Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvÃ¡lidos.
Con ocasiÃ³n del AÃ±o Europeo para las Personas con Discapacidad que se celebra el aÃ±o 2003, el Gobierno ha adoptado una serie de medidas que contribuyen al objetivo Ãºltimo de que este colectivo, que integra segÃºn las Ãºltimas estadÃ­sticas del Instituto Nacional de EstadÃ­stica del aÃ±o 1999 en torno a 3,5 millones de personas, pueda disfrutar de todos los derechos constitucionales como el resto de los ciudadanos.
Como ejemplo de medidas aprobadas ya en vigor se pueden citar las incluidas en la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecciÃ³n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que regula, entre otras cuestiones, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores con discapacidad que se establezcan por cuenta propia, adaptaciÃ³n de los contratos formativos para las personas con discapacidad psÃ­quica y apoyo a la sustituciÃ³n de trabajadores discapacitados en situaciÃ³n de incapacidad temporal, o en la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econÃ³mica, procedente del Real Decreto Ley 2/2003, de 25 de abril, que incrementa las bonificaciones de los contratos de fomento del empleo temporal en favor de las trabajadoras con discapacidad.
TambiÃ©n han sido aprobadas normas especÃ­ficamente dedicadas a las personas discapacitadas, aunque en Ã¡mbitos no propiamente laborales: la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protecciÃ³n patrimonial de las personas con discapacidad y de modificaciÃ³n del CÃ³digo Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad, o la Ley 51 /2003, de 3 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaciÃ³n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
La efectividad del derecho al trabajo reconocido en el artÃ­culo 35 de la ConstituciÃ³n EspaÃ±ola presenta mayores dificultades para las personas con discapacidad. Por eso es necesario insistir en medidas de acciÃ³n positiva, en las que se impliquen y comprometan todos los sectores sociales, de modo que se compensen estas dificultades fomentando la incorporaciÃ³n de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
Este objetivo es el que llevÃ³ al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a firmar, el 3 de diciembre de 2002, un Acuerdo con el ComitÃ© EspaÃ±ol de Representantes de MinusvÃ¡lidos (CERMI), sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad y que constituye el II Plan de Empleo MTAS-CERMI 2002-2004. En este acuerdo las partes firmantes manifiestan su voluntad de contribuir responsablemente a la consecuciÃ³n del pleno empleo de la poblaciÃ³n en general y que a dicho objetivo coadyuve la incorporaciÃ³n al mercado de trabajo ordinario, o, cuando no sea posible, protegido, del mayor nÃºmero posible de personas con discapacidad.
Con este real decreto se pretende dar cumplimiento a uno de los compromisos contraÃ­dos en este acuerdo, concretamente al que figura en el apartado III.4, consistente en modificar el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusvÃ¡lidos, para incentivar la contrataciÃ³n de mujeres con discapacidad y realizar otras adaptaciones tÃ©cnicas.
En este sentido, la primera reforma abordada es la relativa a los contratos de trabajo de las mujeres con discapacidad, quienes cuentan con una doble dificultad en la vida social y laboral: la que afecta a toda mujer en relaciÃ³n con los hombres y la propia de las personas con discapacidad que se enfrentan con una barrera importante en el acceso al empleo. Por este motivo, se fomenta la contrataciÃ³n indefinida de mujeres con discapacidad a travÃ©s de la bonificaciÃ³n, por cada mujer minusvÃ¡lida contratada, del 90 por ciento o del 100 por cien, segÃºn sea o no menor de 45 aÃ±os, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaciÃ³n conjunta. Se mantienen, por otro lado, las actuales bonificaciones del 70 por ciento y del 90 por ciento para los casos de contrataciÃ³n de un trabajador con discapacidad varÃ³n.
Asimismo se simplifican los requisitos y formalidades exigibles a las empresas ordinarias de nueva creaciÃ³n para poder acogerse a las subvenciones o bonificaciones del real decreto y se unifican con los aplicables a empresas ya existentes. De esta forma, se pretende dar una mayor agilidad a la contrataciÃ³n de trabajadores con discapacidad desde el inicio de la actividad empresarial.
La otra modificaciÃ³n importante que se introduce en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, es la relativa a las ayudas para la adaptaciÃ³n de los puestos de trabajo con el fin de que se eliminen barreras u obstÃ¡culos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad. Si bien la norma vigente hasta ahora no especificaba si las ayudas se aplicaban tanto a contratos de carÃ¡cter indefinido como temporal, lo cierto era que, en la mayorÃ­a de los casos, estas ayudas venÃ­an limitÃ¡ndose a los supuestos de contrataciones indefinidas.
A partir de ahora, se aclara el supuesto y se establece expresamente que pueden concederse estas ayudas cuando se trate de contratos indefinidos o de contratos temporales si la duraciÃ³n del contrato no es inferior a 12 meses. Por otro lado, estas ayudas de adaptaciÃ³n de los puestos no quedan ya sÃ³lo vinculadas a la evitaciÃ³n de la siniestralidad, sino a la propia accesibilidad al empleo de los trabajadores con discapacidad.
Con ello se da tambiÃ©n cumplimiento al Acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el CERMI, que en el apartado V.1 establece como uno de sus compromisos prioritarios desarrollar, en el marco de los Planes nacionales de accesibilidad y de acciÃ³n para las personas con discapacidad 2003-2007, una lÃ­nea especÃ­fica de actuaciÃ³n en relaciÃ³n con la accesibilidad al medio de trabajo que contemplarÃ¡, entre otras acciones, la ayuda financiera a travÃ©s de los programas de empleo existentes.
En la elaboraciÃ³n de este real decreto han sido consultadas las organizaciones empresariales y sindicales mÃ¡s representativas.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 30 de enero de 2004,
ArtÃ­culo Ãºnico. ModificaciÃ³n del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvÃ¡lidos.
El Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvÃ¡lidos, queda modificado de la siguiente forma:
Uno. El apartado 1 del artÃ­culo 7 queda redactado del siguiente modo:
"1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusvÃ¡lidos tendrÃ¡n derecho a una subvenciÃ³n de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado y, durante su vigencia, a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaciÃ³n conjunta, en las siguientes cuantÃ­as:
a) 70 por ciento por cada trabajador minusvÃ¡lido contratado menor de 45 aÃ±os. En el caso de contrataciÃ³n de mujeres minusvÃ¡lidas, dicho porcentaje serÃ¡ del 90 por ciento.
b) 90 por ciento por cada trabajador minusvÃ¡lido contratado de 45 o mÃ¡s aÃ±os. En el caso de contrataciÃ³n de mujeres minusvÃ¡lidas, dicho porcentaje serÃ¡ del 100 por cien.
Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrÃ¡n las bonificaciones en las cuotas descritas en los pÃ¡rrafos anteriores, si bien la subvenciÃ³n de 3.907 euros se reducirÃ¡ proporcionalmente a la jornada pactada."
Dos. El artÃ­culo 8 queda redactado de la siguiente forma:
"ArtÃ­culo 8.
Las empresas deberÃ¡n solicitar los trabajadores minusvÃ¡lidos de la correspondiente oficina de empleo, con descripciÃ³n detallada de los puestos que se quieran cubrir, sus caracterÃ­sticas tÃ©cnicas, asÃ­ como capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto. La presentaciÃ³n del contrato en modelo oficial y por ejemplar cuadruplicado, acompaÃ±ado de la solicitud de alta en el rÃ©gimen correspondiente de la Seguridad Social y del certificado que acredite el grado de minusvalÃ­a, expedido por el organismo competente, surtirÃ¡ los efectos de solicitud de las subvenciones y bonificaciones a que hace referencia el artÃ­culo anterior.
El servicio pÃºblico de empleo competente solicitarÃ¡ el informe de los equipos multiprofesionales sobre la adecuaciÃ³n del puesto de trabajo a la minusvalÃ­a de los trabajadores que, teniendo acreditada tal circunstancia, se encuentren inscritos en la oficina de empleo.
Completada la documentaciÃ³n, el servicio pÃºblico de empleo competente notificarÃ¡ a las empresas la resoluciÃ³n sobre la concesiÃ³n de las subvenciones o bonificaciones en el plazo de un mes a partir de la fecha de la presentaciÃ³n. Transcurrido dicho plazo sin resoluciÃ³n expresa, se entenderÃ¡n denegadas."
Tres. El artÃ­culo 12 queda redactado de la siguiente manera:
"ArtÃ­culo 12.
Las empresas que contraten trabajadores minusvÃ¡lidos mediante un contrato indefinido podrÃ¡n solicitar subvenciones con cargo al Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, que serÃ¡n compatibles en su caso con los beneficios establecidos en los artÃ­culos anteriores, destinadas a la adaptaciÃ³n de los puestos de trabajo o dotaciÃ³n de equipos de protecciÃ³n personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusvÃ¡lido contratado o para eliminar barreras u obstÃ¡culos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores minusvÃ¡lidos. La necesidad de adaptaciÃ³n o de medios especiales de protecciÃ³n personal deberÃ¡ contar con el informe favorable de la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social.
Si la empresa no solicitase esta ayuda, podrÃ¡ hacerlo el propio trabajador."
Cuatro. La actual disposiciÃ³n adicional pasa a denominarse disposiciÃ³n adicional primera y se aÃ±ade una disposiciÃ³n adicional segunda al Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, con el siguiente contenido:
"DisposiciÃ³n adicional segunda.
Lo dispuesto en el artÃ­culo 12 serÃ¡ aplicable tambiÃ©n a las empresas que celebren contratos temporales de fomento del empleo para minusvÃ¡lidos de acuerdo con lo establecido en el artÃ­culo 44.dos.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, o, siempre que su duraciÃ³n sea igual o superior a 12 meses, contratos en prÃ¡cticas o para la formaciÃ³n regulados en el artÃ­culo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o contratos de duraciÃ³n determinada al amparo del artÃ­culo 15 del citado texto refundido."
DisposiciÃ³n transitoria Ãºnica. Solicitudes pendientes de resoluciÃ³n.
A las solicitudes de subvenciones o bonificaciones previstas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, que, en el momento de la entrada en vigor de este real decreto, se encuentren pendientes de resoluciÃ³n, les serÃ¡ de aplicaciÃ³n la regulaciÃ³n prevista en este real decreto.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este real decreto y, en particular, queda derogada la disposiciÃ³n transitoria Ãºnica del Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artÃ­culo 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvÃ¡lidos.
Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo dispuesto en este real decreto.

References: Real Decreto 
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