Source: https://www.ucime.cz/33/vnitrni-platovy-predpis-vzor-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eo4HAVsVtiwkm35qM4JJ1RKhHGqlLo_CVA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-10-22 15:31:46+00:00

Document:
Vnitøní platový pøedpis - vzor
Tento vnitøní platový pøedpis upravuje platová práva zamìstnancù v pracovnìprávních vztazích se ¹kolou ___________(pøesné oznaèení, adresa) (dále jako „©kola“ nebo té¾ jako „zamìstnavatel“).
Tento vnitøní platový pøedpis je vydáván na základì zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jako „zákoník práce“) ve spojení s naøízením vlády è. 564/2006 Sb., o platových pomìrech zamìstnancù ve veøejných slu¾bách a správì (dále jako „naøízení vlády o platových pomìrech“) a naøízením vlády è. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veøejných slu¾bách a správì (dále jako „katalog prací“).
Pùsobnost vnitøního platového pøedpisu
1.Tento vnitøní platový pøedpis upravuje platová práva zamìstnancù v pracovnìprávních vztazích se ©kolou.
2.Na zamìstnance, kteøí konají pro ©kolu práci na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr, se vztahují pouze ta ustanovení, u nich¾ je to výslovnì uvedeno.
1.Tento vnitøní platový pøedpis upravuje zejména podmínky poskytování a vyplácení platù zamìstnancùm ©koly, poskytování pøíplatkù a odmìny za pracovní pohotovost.
2.Zamìstnavatel je povinen seznámit zamìstnance se zpùsobem a podmínkami odmìòování, za nich¾ má práci konat, v¾dy pøed uzavøením pracovní smlouvy.
3.Pøi stanovení odmìny za práce konané mimo pracovní pomìr se postupuje obdobnì tak, aby vý¹e stanovené odmìny odpovídala platu za stejnou nebo obdobnou práci konanou v pracovním pomìru.
4.Zamìstnanec ©koly má právo kdykoli nahlí¾et do tohoto vnitøního platového pøedpisu, který je za tímto úèelem ulo¾en .......... (kde nebo u koho).
Èlánek III.
Urèení vý¹e platu
1.Plat urèuje zamìstnanci ©koly øeditel ©koly v souladu s pøíslu¹nými ustanoveními zákoníku práce a naøízením vlády o platových pomìrech.
2.Øediteli ©koly urèuje plat zøizovatel ©koly.
3.Øeditel ©koly zajistí, aby plat nebo odmìna z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr nebyla ni¾¹í ne¾ minimální mzda dle ustanovení § 111 ZP. Do platu se pro tento úèel nezahrnuje plat za práci pøesèas, pøíplatek za práci ve svátek, za noèní práci, za práci ve ztí¾eném prostøedí a za práci v sobotu a v nedìli.
4.Základní a rozhodující slo¾kou platu zamìstnance je platový tarif.
5.Platovým tarifem se rozumí pevnì stanovená mìsíèní èástka vyjádøená v Korunách èeských (Kè). Stupnice platových tarifù je uvedena v pøíloze è. _______ Pøíloha è. 6 – Tarifní tabulka 2001. doc (uvést èíslo pøílohy, kde bude seznam platových tarifù) tohoto vnitøního platového pøedpisu.
6. Zamìstnanci ©koly pøíslu¹í platový tarif stanovený pro platovou tøídu a platový stupeò, do kterého je zaøazen.
7. Øeditel ©koly urèí platový tarif v rámci rozpìtí platových tarifù stanovených pro nejni¾¹í a¾ nejvy¹¹í platový stupeò pøíslu¹né platové tøídy provoznímu zamìstnanci zaøazenému do první a¾ páté platové tøídy. Okruh zamìstnancù a jejich platové tarify jsou uvedeny v pøíloze è. _______ (uvést èíslo pøílohy, kde bude uveden okruh provozních zamìstnancù a jejich platový tarif) tohoto vnitøního platového pøedpisu.
Èlánek IV.
Zaøazení zamìstnance ©koly do platové tøídy
1.Øeditel ©koly zaøadí zamìstnance ©koly do pøíslu¹né platové tøídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvì a v jeho mezích na nìm po¾adovaných nejnároènìj¹ích prací. Zaøazení zamìstnance do platové tøídy provede øeditel ©koly v souladu s ustanovením § 123 odst. 2 zákoníku práce ve spojení s katalogem prací.
2.Vedoucí zamìstnance zaøadí øeditel ©koly do platové tøídy podle nejnároènìj¹ích prací, jejich¾ výkon øídí nebo které vykonává.
3.V pøípadì, ¾e pøíslu¹ná práce není v katalogu prací uvedena, pak øeditel ©koly zaøadí zamìstnance do platové tøídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty práce srovnatelné s ní z hlediska slo¾itosti, odpovìdnosti a namáhavosti.
4.Øeditel ©koly zaøadí zamìstnance do odpovídající platové tøídy jen v pøípadì, ¾e zamìstnanec ©koly pro výkon práce zaøazené v této tøídì splòuje potøebné kvalifikaèní pøedpoklady – vzdìlání.
5.Nesplòuje-li zamìstnanec ©koly (s výjimkou psychologa, který v¾dy musí splòovat odbornou kvalifikaci) kvalifikaèní pøedpoklady pro výkon práce zaøazené v urèité platové tøídì, pak øeditel ©koly bude postupovat následovnì:
a.jde-li o pedagogického pracovníka, který nemá odbornou kvalifikaci pro pøímou pedagogickou èinnost, kterou vykonává, pak tento pracovník mù¾e vykonávat v souladu s ustanovením § 32 zákona è. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících (dále jako „zákon o pedagogických pracovních“), pøímou pedagogickou èinnost:
i.pokud dosáhl 50 let vìku a dlouhodobým výkonem pøímé pedagogické èinnosti na pøíslu¹ném druhu nebo typu ¹koly nejménì po dobu 15 let prokázal schopnost výkonu po¾adované èinnosti,
ii.nejdéle po dobu deseti let ode dne nabytí úèinnosti zákona o pedagogických pracovnících, tj. od 1. ledna 2005, pokud v této dobì nezahájí studium, kterým potøebný pøedpoklad získá, a toto studium úspì¹nì ukonèí,
iii.jestli¾e v dobì vzniku základního pracovnìprávního vztahu neuskuteèòovaly vysoké ¹koly pro výuku odborných pøedmìtù ve støední a vy¹¹í odborné ¹kole akreditovaný magisterský studijní program pøíslu¹ného studijního oboru; v tomto pøípadì se získáním nejvy¹¹ího dosa¾itelného vzdìlání v pøíslu¹ném oboru pova¾uje pøedpoklad odborné kvalifikace pro pracovnìprávní úèely za splnìný,
iv. pokud ke dni 1. ledna 2015 dosáhla alespoò 55 let vìku a pokud vykonávala pøímou pedagogickou èinnost na pøíslu¹ném druhu ¹koly nejménì po dobu 20 let.
b.Øeditel ©koly mù¾e ve výjimeèných pøípadech zaøadit zamìstnance v souladu s ustanovením § 3 odst. 3 naøízení vlády è. è. 564/2006, o platových pomìrech, do platové tøídy, pro kterou nesplòuje potøebné vzdìlání, jestli¾e nemù¾e obsadit pracovní místo zamìstnancem, který dosáhl potøebného vzdìlání a pokud nestanový zvlá¹tní právní pøedpis jinak,
i.a¾ na dobu 4 rokù,
ii. na dobu del¹í, jestli¾e pøedchozí praxí nebo po dobu výjimeèného zaøazení podle písmene i. prokázal schopnost k výkonu po¾adované práce.
O udìlení výjimky na dobu del¹í ne¾ 4 roky ¾ádá zamìstnanec øeditele ©koly prostøednictvím svého pøímého nadøízeného, který potvrdí, ¾e zamìstnanec prokázal schopnost k výkonu po¾adované práce. Dokladem o udìlení výjimky je rozhodnutí øeditele ©koly o výjimeèném zaøazení zamìstnance do platové tøídy, pro kterou nesplòuje potøebné vzdìlání.
Èlánek V.
Zaøazení zamìstnance do platového stupnì
1.Øeditel ©koly zaøadí zamìstnance ©koly do platového stupnì v souladu s ustanovením § 123 odst. 4 zákoníku práce ve spojení s ustanovením § 4 naøízení vlády è. 564/2006 Sb., o platových pomìrech.
2.Øeditel ©koly zaøadí zamìstnance ©koly do platového stupnì podle:
a. doby dosa¾ené praxe,
b. doby péèe o dítì,
c. doby výkonu vojenské základní (náhradní) slu¾by,
d. doby výkonu civilní slu¾by.
(dále jen „zapoèitatelná praxe“).
3.Øeditel ©koly zapoète dobu praxe:
a.v plném rozsahu v oboru po¾adované práce. Prací v oboru po¾adované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potøebné znalosti stejného nebo obdobného zamìøení jako pro výkon po¾adované práce.
b.V plném rozsahu po dobu výkonu vojenské základní (náhradní) slu¾by nebo civilní slu¾by.
c.V plném rozsahu, nejvý¹e v¹ak v celkovém rozsahu ¹est let, pøi
•	skuteèném èerpání mateøské dovolené,
•	dal¹í mateøské dovolené nebo rodièovské dovolené,
•	trvalé péèi o dítì (dìti) nejvý¹e v rozsahu odpovídajícím délce mateøské dovolené,
•	osobní péèi o osobu závislou na péèi jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítì.
d. V rozsahu nejvý¹e dvou tøetin jinou praxi, a to v závislosti na míøe vyu¾itelnosti pro výkon po¾adované práce.
Pøehled o druzích praxe zamìstnancù ©koly a zpùsobu jejich zápoètu tvoøí pøílohu è.____________ (uvedeny budou druhy praxí, které dolo¾ili zamìstnanci ©koly a zda jsou zapoèteny plnì nebo v jiném rozsahu, konkrétnì jakém; napøíklad praxe vychovatele pro zápoèet praxe pro druh práce uèitele – plnì, popøípadì 2/3) tohoto vnitøního pøedpisu.
Èlánek VI.
Postup pøi zaøazování novì pøijatých zamìstnancù do platových tøíd a platových stupòù
1. Novì pøijímaný zamìstnanec ©koly pøedlo¾í pøi uzavírání pracovní smlouvy øediteli ©koly pøíslu¹né doklady, které potvrzují dosa¾ený stupeò vzdìlání, zamìøení a obor vzdìlání a dosa¾enou praxi vèetnì pracovního zaøazení.
2. Novì pøijímaný zamìstnanec, který po¾aduje udìlení výjimky pro výkon práce z dùvodu nesplòování kvalifikaèních pøedpokladù, pøedlo¾í øediteli ©koly rovnì¾ písemnou ¾ádost o její udìlení.
3. Øeditel ©koly posoudí takto pøedlo¾ené dokumenty a na základì takto získaných údajù a v souladu s pravidly uvedenými v èl. IV. a V. tohoto vnitøního platového pøedpisu urèí novì pøijímanému zamìstnanci platovou tøídu a platový stupeò, vèetnì jim odpovídajícího platového tarifu.
4. Zamìstnanec ©koly musí být seznámen s tímto vnitøním platovým pøedpisem je¹tì pøed zaèátkem výkonu práce.
5. Øeditel ©koly je povinen vydat zamìstnanci potvrzení o dosa¾ené platové tøídì, o dosa¾eném platovém stupni a platovém tarifu, a to ve formì platového výmìru nejpozdìji ke dni nástupu do práce.
Èlánek VII.
Zamìstnanci ©koly nále¾í platový tarif podle stupnice platových tarifù stanovených v jednotlivých pøílohách naøízení vlády o platových pomìrech zamìstnancù podle èlánku III odst. 6, v pøípadì zvlá¹tního urèení platového tarifu podle èlánku III odst. 7 tohoto vnitøního platového pøedpisu.
Èlánek VIII.
Pøíplatek za vedení
1. Vedoucímu zamìstnanci pøíslu¹í pøíplatek za vedení, a to podle stupnì øízení a nároènosti øídící práce. Pøíplatek za vedení øediteli ©koly urèuje zøizovatel.
2. Pøíplatek za vedení urèený pro øeditele ©koly pøíslu¹í také zástupci øeditele ©koly, který zastupuje øeditele ©koly v plném rozsahu jeho øídící èinnosti po dobu del¹í ne¾ 4 týdny a zastupování není souèástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Tento pøíplatek nále¾í zástupci øeditele ©koly od prvního dne zastupování.
3. Vedoucími zamìstnanci ©koly jsou pro úèely poskytování pøíplatku za vedení
a. zástupce øeditele ©koly,
b. __________________ (napø. vedoucí ¹kolní jídelny, vedoucí uèitelka elokovaného pracovi¹tì)
4. Vý¹e pøíplatku za vedení pro vedoucí zamìstnance ©koly je stanovena takto:
Funkce Platová tøída Stupeò øízení Pøíplatek za vedení (v %) Pøíplatek za vedení (v Kè)
Øeditel	©koly stanoví zøizovatel
Napø. Zástupce øeditele ©koly ___(napø. 9) ____(napø. 1) ___(napø. 18) _____
Napø. Vedoucí ¹kolní jídelny ___(napø. 9) ____(napø. 1) ___(napø. 10) _____
Napø. vedoucí uèitelka ___(napø. 9) ____(napø. 1) ___(napø. 18) _____
5. Zamìstnancùm, kteøí nejsou vedoucími zamìstnanci, ale jsou podle organizaèního pøedpisu oprávnìni organizovat, øídit a kontrolovat práci jiných zamìstnancù a dávat jim k tomuto úèelu závazné pokyny, pøíslu¹í podle nároènosti øídící práce pøíplatek za vedení v tomto rozsahu:
Funkce Platová tøída Pøíplatek za vedení (v %) Pøíplatek za vedení (v Kè)
©kolník ___(napø. 6) ____ (napø. 10) _______
Èlánek IX.
Pøíplatek za noèní práci
1. Zamìstnanci ©koly pøíslu¹í za hodinu noèní práce pøíplatek ve vý¹i 20 % prùmìrného hodinového výdìlku.
2. Noèní práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou.
3. Noèní práci mù¾e v pøípadì její potøeby zamìstnanci ©koly naøídit øeditel ©koly.
Èlánek X.
Pøíplatek za práci v sobotu a v nedìli
1. Zamìstnanci ©koly pøíslu¹í za hodinu práce v sobotu a v nedìli pøíplatek ve vý¹i 25 % prùmìrného hodinového výdìlku.
2. Práci v sobotu a v nedìli mù¾e v pøípadì její potøeby zamìstnanci ©koly naøídit øeditel ©koly.
Èlánek XI.
Plat nebo náhradní volno za práci pøesèas
1. Za hodinu práce pøesèas pøíslu¹í zamìstnanci ©koly èást platového tarifu, osobního a zvlá¹tního pøíplatku a pøíplatku za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí pøipadající na 1 hodinu práce bez práce pøesèas v kalendáøním mìsíci, ve kterém práci pøesèas koná, a pøíplatek ve vý¹i 25 % prùmìrného hodinového výdìlku, a jde-li o dny nepøetr¾itého odpoèinku v týdnu, pøíplatek ve vý¹i 50 % prùmìrného hodinového výdìlku, pokud se øeditel ©koly nedohodne se zamìstnancem ©koly na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci pøesèas. Za dobu èerpání náhradního volna se plat nekrátí.
2. Neposkytne-li øeditel ©koly zamìstnanci ©koly náhradní volno v dobì 3 po sobì jdoucích kalendáøních mìsícù po výkonu práce pøesèas nebo v jinak dohodnuté dobì, pøíslu¹í zamìstnanci ©koly èást platového tarifu, osobního a zvlá¹tního pøíplatku a pøíplatku za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí a pøíplatek podle odstavce 1 tohoto èlánku.
3. Zamìstnanci, kterému pøíslu¹í pøíplatek za vedení podle Èlánku VIII. tohoto pøedpisu, je plat stanoven s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas v rozsahu 150 hodin v kalendáøním roce. To neplatí o práci pøesèas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v dobì pracovní pohotovosti.
4. Práci pøesèas mù¾e v pøípadì její potøeby zamìstnanci ©koly naøídit øeditel ©koly.
Èlánek XII.
Zvlá¹tní pøíplatek
1. Zamìstnanci ©koly, který vykonává výchovnou, pomocnou výchovnou, vzdìlávací nebo diagnostickou èinnost nebo sociální práce s výchovnì problémovými dìtmi a mláde¾í a jejich zákonnými zástupci ve specializované tøídì, nále¾í pøíplatek ve vý¹i ……. Kè (600,- Kè do 2.000,- Kè).
Èlánek XIII.
Pøíplatek za rozdìlenou smìnu
1. Zamìstnanci ©koly, který pracuje ve smìnách rozdìlených na 2 nebo více èástí, pøíslu¹í pøíplatek ve vý¹i 30 % prùmìrného hodinového výdìlku za ka¾dou takto rozdìlenou smìnu.
2. Rozdìlenou smìnou se rozumí smìna, ve které souvislé pøeru¹ení práce nebo jejich souhrn èiní alespoò 2 hodiny.
Èlánek XIV.
Osobní pøíplatek
1. Zamìstnanci ©koly, který dlouhodobì dosahuje velmi dobrých pracovních výsledkù nebo kvalitnì plní vìt¹í rozsah pracovních úkolù ne¾ ostatní zamìstnanci, mù¾e øeditel poskytovat osobní pøíplatek a¾ do vý¹e 50 % platového tarifu nejvy¹¹ího platového stupnì v platové tøídì, do které je zamìstnanec zaøazen.
2. Zamìstnanci, který je vynikajícím, v¹eobecnì uznávaným odborníkem a vykonává práce zaøazené do desáté a¾ ¹estnácté platové tøídy, mù¾e zamìstnavatel poskytovat osobní pøíplatek a¾ do vý¹e 100 % platového tarifu nejvy¹¹ího platového stupnì v platové tøídì, do které je zamìstnanec zaøazen.
3. Øeditel ©koly pøizná zamìstnanci ©koly osobní pøíplatek na základì srovnání jeho pracovních výsledkù nebo rozsahu jeho pracovních úkolù s ostatními zamìstnanci ©koly.
4. Osobní pøíplatek mù¾e zamìstnanec ©koly získat nejdøíve po tøech mìsících od vzniku pracovního pomìru.
5. O zvý¹ení nebo sní¾ení osobního pøíplatku rozhoduje øeditel ©koly v závislosti na plnìní podmínek, pro které byl pøiznán.
6. Osobní pøíplatek odebere øeditel ©koly zamìstnanci ©koly, pominou-li dùvody, pro které byl pøiznán.
7. Vý¹i osobního pøíplatku mù¾e øeditel ©koly urèit absolutní èástkou nebo procentem platového tarifu.
8. O urèení vý¹e osobního pøíplatku je zamìstnanec informován písemnì platovým výmìrem doruèeným zamìstnanci nejpozdìji v den úèinnosti pøiznání èi zmìny vý¹e osobního pøíplatku.
Èlánek XV.
Pøíplatek za pøímou pedagogickou èinnost nad stanovený rozsah
1. Pedagogickému pracovníkovi pøíslu¹í za hodinu pøímé pedagogické èinnosti vykonávané pøímým pùsobením na vzdìlávaného, kterým uskuteèòuje výchovu a vzdìlávání na základì zákona è. 561/2004 Sb., o pøed¹kolním, základním, støedním, vy¹¹ím odborném a jiném vzdìlávání (dále jako „¹kolský zákon“), kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený øeditelem ©koly pøíplatek ve vý¹i dvojnásobku prùmìrného hodinového výdìlku.
2. Týdenní rozsah hodin pøímé pedagogické èinnosti stanoví øeditel ©koly pedagogickému pracovníkovi na období kalendáøního roku.
3. Øeditel ©koly stanoví týdenní rozsah hodin pøímé pedagogické èinnosti podle naøízení vlády è. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu pøímé vyuèovací, pøímé výchovné, pøímé speciálnì pedagogické a pøímé pedagogicko-psychologické èinnosti pedagogických pracovníkù. Pøi sjednání nebo povolení krat¹í ne¾ stanovené týdenní pracovní doby se úmìrnì tomu sní¾í rozsah pøímé pedagogické èinnosti.
4. Øeditel ©koly mù¾e naøídit pedagogickému pracovníkovi konání pøímé pedagogické èinnosti nad jemu stanovený rozsah nejvý¹e v rozsahu 4 hodin týdnì. Dal¹í hodiny s ním mù¾e dohodnout. Za pøímou pedagogickou èinnost nad rozsah hodin stanovený øeditelem ©koly se pova¾uje vykonaná pøímá pedagogická èinnost i v pøípadì, ¾e pedagogický pracovník nesplnil øeditelem stanovený týdenní rozsah hodin pøímé pedagogické èinnosti vyplývající z týdenního rozvrhu pøímé pedagogické èinnosti, proto¾e v dobì, která se posuzuje jako výkon práce, pøímou pedagogickou èinnost nevykonával. U pedagogických pracovníkù s krat¹í pracovní dobou je pøímou pedagogickou èinností nad stanovený rozsah pøímá pedagogická èinnost pøesahující týdenní rozsah hodin pøímé pedagogické èinnosti odpovídající stanovené týdenní pracovní dobì; tìmto pedagogickým pracovníkùm není mo¾né konání pøímé pedagogické èinnosti nad stanovený rozsah naøídit.
5. Pøímou pedagogickou èinností nad stanovený rozsah je i pøímá pedagogická èinnost pøi zastupování nepøítomného pedagogického pracovníka.
Èlánek XVI.
Specializaèní pøíplatek pedagogického pracovníka
1. Pedagogickému pracovníkovi, který vedle pøímé pedagogické èinnosti vykonává také specializované èinnosti, k jejich¾ výkonu jsou nezbytné dal¹í kvalifikaèní pøedpoklady, se poskytuje pøíplatek ve vý¹i _________ (uvede se konkrétní èástka stanovená v rámci rozpìtí 1000 – 2000 Kè mìsíènì)) mìsíènì.
Èlánek XVII.
1. Øeditel ©koly mù¾e zamìstnanci ©koly poskytnout odmìnu za úspì¹né splnìní mimoøádného nebo zvlá¹» významného pracovního úkolu.
2. Za splnìní pøedem stanoveného mimoøádnì nároèného úkolu, jeho¾ pøíprava, postupné zaji¹»ování a koneèná realizace bude z hlediska pùsobnosti ©koly zvlá¹» významná, mù¾e øeditel ©koly zamìstnanci ©koly, který se na jeho splnìní bezprostøednì nebo významnì podílí, poskytnout cílovou odmìnu. Vý¹i odmìny oznámí øeditel ©koly spoleènì s hodnotitelnými nebo mìøitelnými ukazateli pøed zapoèetím plnìní úkolu. Cílová odmìna pøíslu¹í zamìstnanci ©koly ve vý¹i urèené øeditelem ©koly v závislosti na plnìní ukazatelù, neskonèí-li jeho pracovní pomìr pøed splnìním stanoveného úkolu.
3. Øeditel ©koly poskytne zamìstnanci ©koly odmìnu:
a. pøi dovr¹ení 50 let a 60 let vìku a pøi prvním skonèení pracovního pomìru po pøiznání invalidního dùchodu nebo po nabytí nároku na starobní dùchod, ve vý¹i (napøíklad 3000 Kè).
b. za poskytnutí pomoci pøi pøedcházení po¾árùm nebo pøi ¾ivelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraòování jejich následkù nebo pøi jiných mimoøádných událostech, pøi nich¾ mù¾e být ohro¾en ¾ivot, zdraví nebo majetek ve vý¹i (napøíklad 5000 Kè).
4. O vý¹i odmìn a dùvodech jejich vyplacení vede øeditel ©koly evidenci.
Èlánek XVIII.
1. Zamìstnanci ©koly, který nepracoval proto, ¾e svátek pøipadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
2. Pokud zamìstnanec ©koly konal na pokyn øeditele ©koly práci ve svátek, poskytne mu øeditel ©koly náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozdìji do konce tøetího kalendáøního mìsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jiné dobì, na které se se zamìstnancem ©koly dohodne. Za dobu èerpání náhradního volna se plat nekrátí.
3. Øeditel ©koly se mù¾e se zamìstnancem ©koly dohodnout namísto poskytnutí náhradního volna za práci konanou ve svátek na poskytnutí pøíplatku za takto konanou práci, a to ve vý¹i prùmìrného hodinového výdìlku za hodinu práce ve svátek.
Èlánek XIX.
Platový výmìr
1. Øeditel ©koly je povinen vydat zamìstnanci ©koly nejpozdìji v den nástupu do práce písemný platový výmìr.
2. V platovém výmìru zamìstnance ©koly je øeditel ©koly povinen uvést údaje o platové tøídì a platovém stupni (pokud nejde o zvlá¹tní zpùsob urèení platového tarifu), do nich¾ je zamìstnanec ©koly zaøazen, o vý¹i platového tarifu a ostatních pravidelnì mìsíènì poskytovaných slo¾kách platu. Dojde-li ke zmìnì skuteèností uvedených v platovém výmìru, je øeditel ©koly povinen tuto skuteènost zamìstnanci ©koly písemnì oznámit, vèetnì uvedení dùvodù takové zmìny. Øeditel ©koly vydá zamìstnanci ©koly nový platový výmìr nejpozdìji v den, kdy jeho zmìna nabývá úèinnosti.
3. Øediteli ©koly vydá platový výmìr zøizovatel ©koly.
Èlánek XX.
Platový výmìr, smluvní plat
Èlánek XXI.
Odmìna za pracovní pohotovost
Za dobu pracovní pohotovosti pøíslu¹í zamìstnanci ©koly odmìna ve vý¹i 10 % prùmìrného výdìlku.
Èlánek XXII.
1. Plat zamìstnancù ©koly je splatný v¾dy nejpozdìji do _______ (uvede se pøíslu¹ný den, napø. 12.) dne kalendáøního mìsíce následujícího po mìsíci, kdy byla práce vykonána.
2. (Alt. 1) Øeditel ©koly vyplatí zamìstnanci ©koly pøed nastoupením dovolené plat splatný bìhem dovolené, pøipadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zamìstnancem nedohodne jinak. (pokud to neumo¾òuje technika výpoètu platù, pak vyplatí zamìstnavatel zamìstnanci pøimìøenou zálohu a zbývající èást platu mu vyplatí nejpozdìji v nejbli¾¹ím pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dovolené).
V takovém pøípadì navrhujeme toto ustanovení (Alt. 2):
2. Pøipadne-li termín výplaty platu na období dovolené zamìstnance ©koly, øeditel ©koly vyplatí zamìstnanci ©koly pøed nastoupením dovolené s ohledem na techniku výpoètu platù pøimìøenou zálohu a zbývající èást platu mu vyplatí nejpozdìji v nejbli¾¹ím pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dovolené
3. Pøi skonèení pracovního pomìru vyplatí zamìstnavatel zamìstnanci ©koly na jeho ¾ádost plat za mìsíèní období, na které mu vzniklo právo:
(Alt. 1) v den skonèení pracovního pomìru.
(Alt. 2) v nejbli¾¹ím pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skonèení pracovního pomìru (pouze v pøípadì, ¾e to neumo¾òuje technika výpoètu platu).
4. Pravidelný termín výplaty platu je k _____ (napø. 12.) dni kalendáøního mìsíce následujícího po mìsíci, kdy byla práce vykonána. Pøipadne-li tento den na den pracovního klidu, pak je pravidelný termín výplaty nejbli¾¹í následující pracovní den.
5. Plat se vyplácí v pracovní dobì od ______ do ______ (napø. 8.00 – 16.00) na pracovi¹ti. Nemù¾e-li se zamìstnanec ©koly dostavit k výplatì z vá¾ných dùvodù, za¹le mu zamìstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty na svùj náklad a nebezpeèí.
6. Pøi mìsíèním vyúètování platu je zamìstnavatel povinen vydat zamìstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých slo¾kách platu a o provedených srá¾kách. Na ¾ádost zamìstnance ©koly pøedlo¾í zamìstnavatel doklady, na jejich¾ základì plat vypoèetl.
7. Jiné osobì ne¾ zamìstnanci ©koly je mo¾né vyplatit plat jen na základì písemné plné moci; to platí i pro man¾ela zamìstnance ©koly.
8. Na základì dohody se zamìstnancem je zamìstnavatel povinen pøi výplatì platu, popøípadì jiných penì¾itých plnìní ve prospìch zamìstnance (po odeètení pøípadných zákonných srá¾ek), zaplatit èástku urèenou zamìstnancem na svùj náklad a nebezpeèí na jeden platební úèet urèený zamìstnancem, a to nejpozdìji v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zamìstnancem písemnì nesjedná pozdìj¹í termín.
9. Ustanovením o splatnosti a výplatì platu se bude øídit i splatnost a výplata odmìn z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr, odmìny za pracovní pohotovost a náhrady platu. Pokud si zamìstnanec ©koly a øeditel ©koly sjednají jednorázovou splatnost odmìny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr a¾ po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zamìstnavatel odmìnu z dohody v nejbli¾¹ím výplatním termínu po dokonèení a odevzdání práce.
Èlánek XXIII.
Srá¾ky z platu
1. Zamìstnavatel je oprávnìn provést srá¾ky z platu nebo z jiných pøíjmù zamìstnance ©koly z pracovnìprávního vztahu pouze:
a) v pøípadech stanovených zákonem è. 262/2006 Sb., zákoník práce,
b) na základì dohody o srá¾kách ze mzdy nebo k uspokojení závazkù zamìstnance ©koly.
2. Zamìstnavatel je oprávnìn srazit zamìstnanci ©koly z platu:
a) daò z pøíjmù fyzických osob ze závislé èinnosti,
b) pojistné na sociální zabezpeèení a pøíspìvek na státní politiku zamìstnanosti a pojistné na v¹eobecné zdravotní poji¹tìní,
c) zálohu na plat, kterou je zamìstnanec ©koly povinen vrátit proto, ¾e nebyly splnìny podmínky pro pøiznání tohoto platu,
d) nevyúètovanou zálohu na cestovní náhrady, popøípadì jiné nevyúètované zálohy poskytnuté zamìstnanci ©koly k plnìní jeho pracovních úkolù,
e) náhradu platu za dovolenou, na ni¾ zamìstnanec ©koly ztratil právo nebo na ní¾ mu právo nevzniklo, a náhradu platu podle ustanovení § 192 zákoníku práce, na ni¾ zamìstnanci ©koly právo…

References: § 111
 § 123
 § 32
 § 3
 § 123
 § 4
 § 192