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ASSITERMINAL - ASSOLOGISTICA ASSOPORTI- FISE/ UNIPORT FILT-CGIL- FIT- CISL UILTRASPORTI C.C.N.L. DEI LAVORATORI DEI PORTI - PDF
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1 ASSITERMINAL - ASSOLOGISTICA ASSOPORTI- FISE/ UNIPORT FILT-CGIL- FIT- CISL UILTRASPORTI C.C.N.L. DEI LAVORATORI DEI PORTI 1 gennaio dicembre 2012
2 Stampato con il contributo di EBNP ENTE BILATERALE NAZIONALE PORTI ASSITERMINAL - ASSOLOGISTICA ASSOPORTI - FISE/UNIPORT FILT-CGIL - FIT-CISL UILTRASPORTI C.C.N.L. DEI LAVORATORI DEI PORTI 1 gennaio dicembre 2012
4 CCNL DEI LAVORATORI DEI PORTI ASSOPORTI rappresentata dal Presidente Francesco Nerli, dal Segretario Generale Luigi Robba e da Paolo Ferrandino. ASSOLOGISTICA rappresentata dal Presidente Nereo Paolo Marcucci, assistito dal Segretario Generale Jean-François Daher, da Bianca Picciurro per la Segreteria Generale, dal Capo Delegazione Luigi Bartelloni e dai Signori: Paolo Carrozzini, Graziano Cassaro, Giorgio Farneti, Andrea Gentile. ASSITERMINAL rappresentata dal Presidente Dott. Alessandro Giannini, assistito dai Signori: Luca Becce, Franco Corradi, Silvio Garrè. FISE/UNIPORT rappresentata dal Presidente Uniport Dott. F. Barbera, presente la delegazione composta dal Dott. P. Giurgola e dal Dott. F. Nardi, assistita dal Dott. G. Benincasa e dal Dott. A. Valecchi. FILT-CGIL rappresentata dal Segretario Generale FILT/CGIL Nazionale Franco Nasso, dal Segretario Generale FILT/CGIL Nazionale Roberto Martelli, dal Segretario Nazionale FILT/CGIL Nazionale, Massimo Ercolani, FILT/CGIL Nazionale, Laura Rotoloni, Franca William, Fabrizio Mascambruni, Stefania Rosetti, Giovanni Mascambruni, Fiorino Oronzo, Antonio Cappiello, Salvatore La Rocca, Domenico Lagana, Edoardo Schiano, Rossana Varna, Giuseppe Fiore, Giuseppe Spataro, Fabio Queretti, Enrico Ascheri, Fabio Allegretti, Giacomo Santoro, Emanuele Fernicola, Simone Angella, Maurizio Colombai, Luciana Ceppolino, Riccardo Capolonghi, Stefano Amato, Sacha Campo, Alfonso Maiorano, Enrico Castellari, Fulvio Casadio, Denis Di Martino, Paolo Gardella, Danilo Binetti, Angelo D Adamo FIT-CISL rappresentata dal Segretario Generale Claudio Claudiani, dal Segretario Nazionale Gianni Ursotti, dal Coordinatore Nazionale Porti Ettore Torzetti, dalla delegazione di trattativa composta da: Emilio Albani, Domenico Barbera, Antonio Carpentieri, Antonio Carro, Renato Citrato, Andrea Da Lio, Michele De Fazio, Gabriele De Rosa, 3
5 Maurizio Diamante, Luca Ferrando, Rosario Gallitelli, Giulio Germani, Raffaele Loddo, Adolfo Melucci, Dario Menichelli, Piero Menicucci, Ugo Milione, Alberto Moroni, Gianni Mulas, Antonio Napoli, Corrado Pani, Gaetano Pastore, Ignazio Piras, Antonio Sigilli. UILTRASPORTI rappresentata dal Segretario Generale Giuseppe Caronia, dai Segretari Nazionali Claudio Tarlazzi e Ubaldo Conti, del dipartimento Nazionale: Paolo Modi, Marco Verzari, Sergio Tarabù, Giuseppe Filippone, Enore Facchini, con la collaborazione di Franco Paparusso, Marco Odone, Bruno Giubellini, Gianluca Vianello, Massimo Lomi, Michele Piastra, Giuliano Galluccio, Umberto Zerbini, Daniele Zennaro, Moreno Nonis, Salvatore Adelfio, Giusppe Palermo, Franco Meloni, G. Piero Fanigliulo, Gennaro Gallo, Rino Missiroli, Ivan Pretolami, Giuseppe Rizzo, Gianni Acquaviva, Vincenzo Boffoli, Giorgio Andreani, Filippo Salvatore, Marco Furletti, Franco Castellano, Carmelo Sasso. 4
6 VERBALE Il 22 dicembre 2008 in Roma, le Associazioni datoriali Assiterminal, Assologistica, Assoporti, Fise-Uniport e le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti 1. sottoscrivono i contenuti delle intese tecniche, siglate il 16 u.s., riguardanti il rinnovo del CCNL dei lavoratori dei porti, quali risultano dagli allegati documenti costituenti parte integrante del presente verbale di accordo; 2. convengono che una ristretta commissione paritetica si riunisca dal gennaio 2009 per procedere alla stesura delle modifiche ad articoli del CCNL in applicazione delle predette intese, senza alcun onere aggiuntivo rispetto a quanto già pattuito. Letto, confermato, sottoscritto. (Allegati omessi) 5
7 ART. 1 - CAMPO DI APPLICAZIONE Il presente CCNL regola i rapporti di lavoro tra le imprese di cui agli articoli 16 e 18 della Legge n. 84/94 e successive modificazioni, le Autorità Portuali di cui all articolo 6, i soggetti di cui all articolo 17 comma 2 (imprese), comma 5 (agenzie) della predetta legge ed il personale da esse dipendente, ivi compresi i lavoratori e i soci lavoratori delle imprese di cui all articolo 21 della richiamata legge. 6
8 SEZIONE 1 DISCIPLINA COMUNE DEL RAPPORTO DI LAVORO ART. 2 - ASSUNZIONE E DOCUMENTI L assunzione del lavoratore avviene in conformità alle norme di legge. Per l assunzione il lavoratore è tenuto a presentare i seguenti documenti: - il libretto di lavoro ove in possesso; - la carta di identità o documento equivalente; - il tesserino del codice fiscale; - il certificato del casellario generale di data non anteriore a tre mesi; - ogni altro documento previsto a livello aziendale. All atto dell assunzione il datore di lavoro comunicherà al lavoratore per iscritto: - la data ed il luogo di assunzione; - il luogo di lavoro; - la qualifica ed il livello con cui viene assunto; - il trattamento economico iniziale; - la durata del periodo di prova previsto da questo contratto; - il numero di iscrizione al libro matricola; - l informativa ai sensi degli artt. 10 e 13 della legge n.675 del 31 dicembre 1996 integrata dal D.Lgs. 196/03. Il datore di lavoro può inoltre richiedere al lavoratore ogni altro documento che ritenga opportuno in relazione all attività che il lavoratore è chiamato a svolgere. Il lavoratore è tenuto a dichiarare al datore di lavoro la propria residenza e tempestivamente gli eventuali mutamenti di essa. Dovrà inoltre presentare lo stato di famiglia, nonché gli altri documenti richiesti dalla legge per poter beneficiare degli assegni per il nucleo familiare. Il datore di lavoro può, per mezzo del proprio medico competente, previsto dal D.Lgs. n. 626, e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visi- 7
9 ta medica preventiva per l accertamento della sua idoneità alle mansioni cui sarà destinato. Nota aggiuntiva per le Autorità Portuali: L assunzione del personale viene effettuata in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di impiego privato. Essa può aver luogo mediante selezione per titoli e/o per esami, ovvero per chiamata diretta in caso di particolari esigenze avuto riguardo alle caratteristiche professionali e specificità delle funzioni da coprire, con criteri aziendalmente stabiliti. (*) A tal fine, tenuto conto dei posti da coprire, l Ente fisserà di volta in volta le condizioni e le modalità delle assunzioni nonché, nel caso di assunzione mediante selezione di cui al comma precedente, la pubblicità da darsi all avviso di ricerca del personale. Sulle modalità e criteri anzidetti saranno preventivamente informate le R.S.U. o in mancanza le rappresentanze sindacali aziendali e comunque le O.S.L. territoriali di categoria stipulanti il presente contratto. Qualora l Ente decida di provvedere all assunzione del personale mediante selezioni, queste potranno essere svolte direttamente dall Ente stesso, nel qual caso sarà nominata apposita Commissione, oppure utilizzando enti o strutture specializzate esterne. Le selezioni, da svolgersi con modalità che ne garantiscano l imparzialità, la tempestività, l economicità e la celerità di espletamento, saranno mirate all accertamento dei requisiti previsti per la professionalità richiesta. (*) Nota: La formulazione del presente comma, per la parte modificata, costituisce interpretazione autentica della nota aggiuntiva medesima al CCNL
10 ART. 3 - PERIODO DI PROVA L assunzione può avvenire per un periodo di prova che deve risultare da atto scritto. La durata del periodo di prova non può superare: - sei mesi per i lavoratori assunti nella categoria quadri e per quelli assunti al I livello; - tre mesi per il personale inquadrato nei livelli 2 e 3 ; - due mesi per il personale inquadrato nel livello 4 ; - un mese per il personale inquadrato nei livelli dal 5 al 7. Saranno esentati dall effettuare il periodo di prova i lavoratori che lo abbiano già superato presso lo stesso datore di lavoro e per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti. In caso di assenza per malattia o infortunio durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro si considera sospeso fino a guarigione clinica. In ogni caso i periodi di assenza per malattia o infortunio non sono computati nella durata del periodo di prova. Durante il periodo di prova la rescissione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi momento da ambo le parti senza reciproco obbligo di preavviso. Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, l assunzione del lavoratore diviene definitiva e l anzianità di servizio decorre dal giorno dell assunzione in prova a tutti gli effetti contrattuali. 9
11 ART. 4 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE I lavoratori - operai, impiegati e quadri - sono inquadrati in una classificazione su livelli professionali, ferma restando la preesistente distinzione tra quadri, impiegati, ed operai agli effetti di tutte le norme legislative - regolamentari - contrattuali/sindacali, ecc. che prevedono un trattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali qualifiche. L inquadramento dei lavoratori è effettuato secondo le declaratorie generali e le esemplificazioni dei profili professionali di seguito descritte. I requisiti contenuti in tali declaratorie e le esemplificazioni dei profili consentono, per analogia, di inquadrare le figure professionali non indicate nel testo. Ai fini dell inquadramento nel livello di appartenenza e del profilo professionale specifico ogni lavoratore dovrà possedere i requisiti stabiliti dalla declaratoria generale di livello. La mobilità all interno del livello di appartenenza e su più profili professionali dello stesso livello è determinata dalle necessità organizzative, tecniche, produttive e di servizio dell azienda/a.p. previa adeguata formazione/affiancamento. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all attività svolta, e l assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo sei mesi per i quadri e tre mesi per tutti gli altri lavoratori, fatta esclusione per i periodi di formazione/affiancamento predeterminati e propedeutici all acquisizione delle nuove mansioni. 10
12 Anche nel caso di passaggio al livello superiore al lavoratore potranno essere affidati compiti riferiti a quelli precedentemente svolti purché non prevalenti. All interno di ciascun livello l equivalenza dei contenuti professionali, di cui all art del codice civile così come modificato dall art.13 dello Statuto dei Lavoratori, deve intendersi garantita e rispettata, essendo stata preventivamente valutata dalle parti in relazione al contenuto professionale delle attività svolte nel livello. Nota: Viene incaricato l Ente Bilaterale di condurre un analisi conoscitiva circa l adeguatezza operativa del vigente piano classificatorio, riferendo alle parti stipulanti entro dicembre
13 SETTIMO LIVELLO Livello di ingresso per i lavoratori neo assunti ai quali non si applicano le norme dei contratti di inserimento e dell apprendistato. Detti lavoratori allorquando siano indirizzati nell esercizio di attività semplici, superato il periodo di prova e dopo un periodo di lavoro effettivo di quattro mesi verranno inquadrati al sesto livello professionale; allorquando siano indirizzati nell esercizio di attività complesse, superato il periodo di prova e dopo un periodo di lavoro effettivo di otto mesi verranno inquadrati al quinto livello professionale. 12
14 SESTO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori che svolgono attività semplici per abilitarsi alle quali occorrono brevi periodi di pratica per entrare in possesso di adeguate conoscenze professionali. Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano responsabilità ed autonomia limitate alla corretta esecuzione del proprio lavoro. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Fattorino Archivista, dattilografo/protocollista, addetto alla digitazione dati al terminale Telefonista e/o centralinista Facchini Guardiani e portinai con compiti di sorveglianza agli accessi degli impianti/immobili Addetti magazzinieri, addetto confezionamento e trasferimento merci con mansioni promiscue Addetti rizzaggio e derizzaggio Altri profili professionali di valore equivalente non espressamente compresi nella suddetta elencazione. 13
15 QUINTO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono con conoscenza delle procedure attività esecutiva di natura tecnico/amministrativa, operativa anche di una certa complessità, che richiedano definita preparazione e pratica d ufficio e/o una adeguata esperienza di lavoro. I lavoratori che svolgono attività per l esecuzione delle quali si richiedono cognizioni tecnico/pratiche inerenti alla tecnologia del lavoro e/o alla utilizzazione di macchine/impianti con particolari capacità ed abilità esecutive conseguite mediante diplomi e/o attestati di istituti e/o centri professionali specifici acquisite con la necessaria esperienza di lavoro. Le attività pur se svolte generalmente sulla base di disposizioni o procedure predeterminate, comportano una definita autonomia di esecuzione, conseguente anche alla variabilità delle condizioni di lavoro ovvero alle concrete situazioni determinatesi. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Operatore esecutivo polifunzionale dei servizi al settore amministrativo/operativo/commerciale: es. impiegato amministrativo e/o contabile esecutivo, segretario esecutivo e/o addetto alla segreteria, ecc.; es. addetto alla documentazione doganale - polizze di carico - lettere di vettura e/o bollette di spedizione, addetto alle operazioni di ricevimento e rilascio di merci e/o contenitori con emissione di relativa documentazione anche con utilizzo di sistemi elettronici; ecc.. 14
16 Stenodattilografo Hostess/steward Centralinista con compiti polivalenti Bilancista addetto alle bilance automatiche Addetto approvvigionamento idrico con mansioni plurime Addetto polivalente alle operazioni di magazzino e/o piazzale Addetto alla sorveglianza, controllo delle merci e degli impianti Addetto alle operazioni di rizzaggio e derizzaggio polivalente Operaio di manutenzione e di officina: es. meccanico, elettricista, installatore impianti elettrici, muratore, falegname/carpentiere, riparatore e manutentore containers ecc. Addetto alla conduzione dei mezzi meccanici semplici di sollevamento e o traino Aiuto macchinista frigorista Operatore manovre carri ferroviari Altri profili professionali di valore equivalente non espressamente compresi nella suddetta elencazione. 15
17 QUARTO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono con buona conoscenza delle procedure, attività esecutive di particolare rilievo di natura amministrativa, tecnica, operativa che richiedono un idonea preparazione, capacità, pratica d ufficio e/o corrispondente esperienza di lavoro. I lavoratori che svolgono attività per l esecuzione delle quali si richiedono cognizioni tecnico pratiche inerenti alla tecnologia del lavoro ed alla utilizzazione di macchine/impianti particolari, con capacità ed abilità conseguite mediante attestati e/o diplomi di istituti e/o centri professionali specifici e/o acquisite con la necessaria esperienza di lavoro. Tali lavoratori devono compiere con perizia e buona autonomia i lavori loro affidati, che possono comportare anche la trasmissione di istruzioni ricevute di contenuto tecnico-operativo ad altri lavoratori. Le attività comportano buona autonomia nell esecuzione del lavoro conseguente anche alla variabilità delle condizioni e si manifesta nell adattamento delle procedure alle concrete situazioni di lavoro e connesse esigenze. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Operatore polifunzionale dei servizi al settore amministrativo/operativo/commerciale: es. impiegato amministrativo e/o contabile, impiegato preposto al servizio di cassa e/o di esazione con autorizzazione a quietanze e versamenti, ecc.; 16
18 es. commesso - misuratore - pesatore - smarcatore sottobordo/piazzale - deckman, ecc., Gestore e/o sorvegliante portuale Operatore CED addetto al sistema informativo/co Operaio di manutenzione, riparazione e trasformazione Operaio preposto alla conduzione di nastri trasportatori anche dei silos che compie lavori/operazioni di notevole difficoltà, delicatezza, complessità e piccole riparazioni la cui corretta esecuzione richiede specifiche capacità tecnico pratiche Operaio polivalente che svolge tutte le operazioni di magazzino Addetto al controllo qualità delle merci Segnalatore, verricellista Operatore di pompe di azionamento, di torrette e conduttore di pompe da aspirazione di silos Addetto alle operazioni di sbarco/imbarco: operai in grado di eseguire in maniera autonoma e professionale tutte le operazioni attinenti l imbarco, sbarco e movimentazione delle merci compresa la guida esperta dei mezzi meccanici Bilancista addetto alle bilance automatiche dei silos portuali Macchinisti frigoristi con patente e con ceritficato di abilitazione alle operazioni relative all impiego di gas tossici, ove sia richiesto dalle vigenti leggi Operatore di mezzi meccanici complessi di sollevamento e/o traino Conduttore motrici ferroviarie Altri profili professionali di valore equivalente non espressamente compresi nella suddetta elencazione. 17
19 TERZO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori che, con specifica collaborazione, essendo forniti di approfondite conoscenze teorico - pratiche attestate da diploma di scuola superiore specifica e/o acquisite attraverso corrispondenti esperienze di lavoro, svolgono con perizia attività di concetto anche complesse di carattere amministrativo, autoritativo, tecnico, operativo, promozionale/marketing/commerciale e/o assumendo compiti di guida, coordinamento e di controllo di altri lavoratori. I lavoratori che svolgono attività complesse, per l esecuzione delle quali si richiedono una vasta esperienza, cognizioni tecnico/pratiche inerenti alla tecnologia del lavoro ed all utilizzazione di macchine e/o impianti complessi. Le capacità per svolgere dette attività devono essere conseguite mediante specifici diplomi di istituti e/o centri professionali e/o attraverso la necessaria e significativa esperienza di lavoro. Tali lavoratori devono svolgere in autonomia il lavoro loro assegnato e/o assumere compiti di coordinamento e controllo di altri lavoratori. Le attività previste da questo livello richiedono autonomia ed iniziativa adeguate che presuppongono la conoscenza delle normative, delle procedure e delle tecniche operative alle stesse applicabili e/o comportano la partecipazione a scelte del settore lavorativo di appartenenza. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Traduttore Addetto elaborazione statistiche e studi Analista programmatore Impiegato amministrativo e/o contabile di concetto: 18
20 es. economo, addetto paghe e contributi, addetto contabilità generale e/o industriale, e/o controllo gestione addetto servizio clienti, addetto al controllo e sicurezza, Impiegato tecnico Operatore promozione/relazioni esterne/marketing Gestore magazzini scorte e ricambi Pianificatore di piazzale e ferrovia (yard planner e rail planner) Capo piazzale Magazziniere Capo squadra operai; Capo squadra operai manovre ferroviarie Tecnico specialista di officina o manutenzioni che con interpretazione critica di disegni e schemi funzionali esegue con autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità Operatori di quadri sinottici per l introduzione, la manipolazione e la riconsegna delle merci nei silos granari portuali Tecnico frigorista responsabile della sala macchine e del funziona mento e manutenzione elettromeccanica degli impianti e della rete di distribuzione del freddo Capo commesso Pesatore iscritto al ruolo pubblico e munito di apposito patentino Operatore polivalente di mezzi meccanici di sollevamento e/o traino ivi compreso le gru di banchina, con responsabilità di manutenzione ordinaria e/o con funzioni inerenti il ciclo operativo (spuntatore, segnalatore, commesso); la funzione di istruttore è compresa nel presente profilo professionale ma non è da considerarsi requisito indispensabile per il riconoscimento di livello. Nota interpretativa: si conferma l inquadramento al terzo livello del conduttore della gru di banchina che, dopo aver acquisito tutte le altre abilitazioni professionali richieste dal relativo profilo professionale esemplificativo, sia stato 19
21 destinato dall azienda esclusivamente alla manovra della gru di banchina a valle del conseguimento dell abilitazione a quest ultimo mezzo. Altri profili professionali di valore equivalente non espressamente compresi nella suddetta elencazione. 20
22 SECONDO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori di concetto sia amministrativi sia tecnici ed operativi che, con specifica collaborazione, essendo in possesso di notevole esperienza e dei requisiti previsti nel terzo livello, svolgono con autonomia di iniziativa e facoltà di decisione, nell ambito di direttive generali, attività che richiedono particolari preparazione/competenza e capacità professionali. I lavoratori che sono preposti, con le connesse funzioni, ad attività organizzativamente articolate/strutturate ovvero esplicano compiti di programmazione, coordinamento e/o controllo di corrispondente rilevanza. Le attività previste nel presente livello richiedono altresì, in relazione alle attività svolte, una responsabilità relativa al coordinamento, al controllo della correttezza amministrativa, tecnico-operativa, e della rispondenza giuridica del proprio lavoro e/o degli atti dell area di appartenenza. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Impiegato specialista in sistemi amministrativi: es. impiegato con mansioni di concetto incaricato della gestione di procedure ed atti autoritativi (concessioni, autorizzazioni, licenze, ecc.) e relativi controlli, impiegato con mansioni di concetto incaricato di attività di promozione/relazioni esterne - marketing - sviluppo - studi/ricerche, impiegato con mansioni di concetto incaricato dell amministrazione del personale, impiegato con mansioni di concetto incaricato alla gestione di tesoreria, contabilità generale, contabilità clienti e fornitori, contabilità LL.PP. ed ai conseguenti adempimenti interni ed esterni, ecc; 21
23 Segretario di direzione con uso corrente di lingue straniere Tecnico responsabile Analista responsabile di progetto/i dei sistemi informativi Tecnico alla sicurezza - ispettore portuale Coordinatore operativo (capo banchina/ terminal/ depositi/ piattaforme, ecc.) Procuratore doganale Cassiere con responsabilità ed oneri per errore Tecnico della comunicazione a mezzo media, tecnico della ciberunit Capo ufficio Coordinatore del servizio manutenzione Pianificatore nave, stivatore - responsabile carico e scarico nave (ship planner) Gestore di magazzino Altri profili di valore equivalente di impiegato di concetto con notevole esperienza non espressamente compresi nella suddetta elencazione. 22
24 PRIMO LIVELLO DECLARATORIA Appartengono a questo livello: I lavoratori che, nell ambito delle direttive generali e con discrezionalità di poteri, facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, svolgono attività di rilievo che richiedono notevole preparazione, competenze interdisciplinari, particolare esperienza verificata ed accertata nell esercizio pluriennale delle relative funzioni. Agli stessi lavoratori sono assegnati incarichi di particolare importanza ai fini della realizzazione degli obiettivi aziendali. I lavoratori con funzioni direttive che, con conseguente assunzione delle relative responsabilità siano preposti ad attività di coordinamento di uno o più servizi, uffici o rami produttivi dell Azienda/Autorità Portuale. I lavoratori inseriti in questo livello sono preposti con carattere di continuità a funzioni caratterizzate da un consistente grado qualitativo e/o da alte specializzazioni da porsi in relazione ad una accertata capacità organizzativa gestionale, derivante da elevato livello di conoscenze e/o da una corrispondente esperienza, per la risoluzione di problemi di notevole complessità e rilevanza. Le scelte operative da parte dei lavoratori inquadrati nel presente livello non sono limitate da specifiche prescrizioni ma vengono effettuate nell ambito di linee di indirizzo, piani e programmi. Esemplificazioni di alcuni profili professionali: Funzionario incaricato dell Autorità portuale Coordinatore di ispettori dell Autorità Portuale Interprete in simultaneo e consecutivo Responsabile di funzione amministrativa o tecnica dell Autorità Portuale 23
25 Capo servizio o funzione, capo movimento, capo contabile Responsabile di progetti significativi Impiegato munito di patente di spedizioniere doganale quando la patente viene utilizzata per conto dell Azienda Produttore e acquisitore di traffici internazionali in autonomia, con specifica conoscenza tecnica o con padronanza di lingue straniere Responsabile operativo con competenza tecnica ed amministrativa di terminal, deposito, piattaforma Responsabile dei servizi manutenzioni meccanica, elettrica ed elettronica di azienda di rilevanti dimensioni. Altri profili di lavoratori con funzioni direttive e di valore equivalente non espressamente compresi nella suddetta elencazione. Nota: Al personale impiegatizio di 1 livello delle Autorità portuali potranno essere affidati specifici incarichi, caratterizzati da particolare impegno, competenza, responsabilità ed autonomia, in relazione ai quali potranno essere erogati specifici riconoscimenti economici. 24
26 ART QUADRI DELLE IMPRESE Lavoratori che svolgono con carattere di continuità, con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativo, professionale, funzioni organizzativamente articolate di rilevante importanza e responsabilità, ai fini dello sviluppo e dell attuazione degli obiettivi dell impresa, per attività di alta specializzazione, di coordinamento e gestione, e/o ricerca e progettazione, in settori fondamentali dell impresa fornendo contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell impresa. A questi lavoratori è attribuita la qualifica di quadro di cui alla legge 13 maggio 1985, n Agli stessi si applica quanto definito al successivo art PROFILO 1 Lavoratori che nell ambito delle direttive generali previste per la funzione di appartenenza, impostano, sviluppano e realizzano, con autonomia e capacità propositiva e conoscenza delle connessioni tra il proprio settore e quelli correlati, studi, progetti e piani per il raggiungimento degli obiettivi dell impresa, fornendo un adeguato supporto alla soluzione dei problemi, pianificando interventi e controllandone i risultati, ottimizzando le risorse umane e/o tecniche e/o finanziarie loro affidate, ricercando e utilizzando se del caso metodologie o sistemi innovativi, coordinando, ove necessario, unità tecnico produttive e/o di servizi; ovvero lavoratori che, nell ambito delle direttive tecnico generali previste per la funzione di appartenenza, per l elevato grado di specializzazione sono preposti alla ricerca e alla definizione di importanti studi di progettazione relativi al settore di appartenenza, verificando, anche attraverso il supporto delle competenti funzioni aziendali, la fattibilità, la validità tecnica e l economicità delle alternative, garantendo l appropriato supporto, attraverso tutti i necessari elementi di valutazione, sia in fase d impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione dei 25
27 progetti stessi, nell ambito di un coordinamento interfunzionale, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. PROFILO 2 Lavoratori che nell ambito delle direttive strategiche previste per il settore di appartenenza, impostano, sviluppano e realizzano, con ampia autonomia e capacità propositiva e approfondita conoscenza delle connessioni tra il proprio settore e quelli correlati, studi, progetti e piani per il raggiungimento degli obiettivi dell impresa, fornendo un adeguato supporto alla soluzione dei problemi, pianificando interventi e controllandone i risultati, ottimizzando le risorse umane e/o tecniche e/o finanziarie loro affidate, ricercando e utilizzando se del caso metodologie o sistemi innovativi, coordinando, ove necessario, una o più rilevanti unità tecnico produttive e/o di servizi. 26
28 ART QUADRI DELLE IMPRESE Ai sensi e per gli effetti della L. 13 maggio 1985, n. 190 e della L. 2 aprile 1986, n.106, si concorda quanto segue: L azienda ai sensi del combinato disposto dell art del C.C. e dell art. 5 della L. 190/1985 è responsabile per i danni conseguenti a colpa arrecati dal quadro nello svolgimento della sua attività. La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la sottoscrizione di apposita polizza assicurativa. L azienda garantirà al quadro dipendente, anche attraverso eventuale polizza assicurativa, l assistenza legale fino alla sentenza definitiva, per i procedimenti civili e penali nei confronti del quadro medesimo per fatti che siano direttamente connessi all esercizio delle funzioni attribuitegli. Previa autorizzazione aziendale, ai quadri è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa, di ricerche o lavori relativi alle attività svolte e di utilizzazione dei dati e delle informazioni acquisite nell ambito dell attività lavorativa medesima. In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno, anche avvalendosi delle Associazioni territoriali imprenditoriali di competenza, la partecipazione dei quadri a iniziative di formazione finalizzate al miglioramento delle capacità professionali. A decorrere dalla data di riconoscimento della qualifica di quadro da parte dell azienda verrà corrisposta ai lavoratori interessati una indennità di funzione mensile. L indennità di funzione quadri sono le seguenti: Quadri profilo 2 120,00; con decorrenza dal ,00 Quadri profilo 1 80,00; con decorrenza dal ,00 Per quanto qui non contemplato si rinvia alle disposizioni del presente contratto. Le Parti si danno atto che con il presente articolato si è data piena attuazione al disposto della L. 13 maggio 1985, n. 190 recante riconoscimento giuridico dei quadri intermedi. 27
ASSITERMINAL - ASSOLOGISTICA ASSOPORTI - FISE/ UNIPORT FILT-CGIL FIT - CISL UILTRASPORTI ASSOPORTI: rappresentata dai Presidenti Pasqualino Monti e Luigi Merlo e dal Segretario Generale Paolo Ferrandino;

References: ART. 1
 articolo 6
 articolo 17
 articolo 21
 ART. 2
 ART. 3
 ART. 4
 art.13
 art. 5
 sentenza