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Timestamp: 2020-08-05 02:58:51+00:00

Document:
Resolución de 17 de enero de 2013, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajadores del campo de la provincia de Huelva, años 2011-2013 (Vigente hasta el 16 de Septiembre de 2015).
Vigencia desde 28 de Diciembre de 2012. Esta revisión vigente desde 28 de Diciembre de 2012 hasta 16 de Septiembre de 2015
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE HUELVA PARA 2011 - 2012 - 2013
Artículo 11 SUSPENSION DEL TRABAJO
Artículo 13 ALOJAMIENTO
Artículo 18 COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD
Artículo 21 RECIBO DE SALARIO
Artículo 27 COMPLEMENTOS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
Artículo 28 POLIZA DE SEGUROS
Artículo 29 COMISION PARITARIA
Artículo 30 SUMISIÓN AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES
Artículo 32 TRABAJO EN ALMACENES
Artículo 33 REGIMEN SANCIONADOR
Artículo 35 Aplicación y respeto al cumplimiento de la Ley de Igualdad
DE INAPLICACIÓN DE ESTE CONVENIO
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2013, REVISADAS DEFINITIVAMENTE A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 17, DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE HUELVA
Véase el Convenio Colectivo del Sector de Trabajadores del Campo, Huelva, 2015-2017 («B.O.P.HU.» 15 septiembre 2015). Convenio colectivo de trabajadores del campo de la provincia de Huelva, 2011-2013, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.HU.» 8 febrero 2013), por la que se publica la tabla salarial 2013, omitida en su día.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 28 de diciembre de 2012 por la asociación empresarial ASAJA y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT FIGAT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Los pactos o Convenios Colectivos de ámbito inferior al presente Convenio, serán nulos.
Firmado:ASAJA, C.C.O.O. AGROALIMENTARIO, U.G.T.-FITAG.
Como norma general, se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que realicen las funciones a que se refiere el Ambito Funcional. Se regirá asimismo por estas normas el personal de Oficios Clásicos al servicio único y exclusivo de la Empresa Agraria o auxiliar, tales como mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, etc.
La vigencia del contenido de este Convenio, será desde el 1 de Enero de 2011 hasta el 31 de Diciembre de 2013, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Si fuera denunciado, el nuevo Convenio se comenzará a negociar en la primera quincena del mes de noviembre anterior a su vencimiento.
La contratación de los Trabajadores afectados por el presente Convenio del Campo, habrá de efectuarse de conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas que en el futuro regulen esta materia.
En aquellos lugares donde exista Junta Local de Empleo, y estas funcionen correctamente, los Empresarios podrán contratar a los Trabajadores de entre las listas de paro existentes y a su voluntad.
- Personal fijo discontinuo: Son aquellos trabajadores contratados con tal carácter de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores o norma vigente en cada momento.
Adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores que presten sus servicios para una misma empresa durante dos campañas consecutivas o tres alternas, con un promedio de 236 jornadas reales trabajadas en una misma empresa, siempre que no se produzca una interrupción de la relación laboral superior a quince días seguidos o 30 discontinuos.
A los efectos del cómputo de las jornadas reales a que se refiere el párrafo segundo de este artículo, el plazo se computará desde el 1 de septiembre al 31 de agosto de cada año.
Este tipo de trabajador deberá ser llamado a partir de adquirir la condición de trabajador fijo discontinuo, cada vez que la empresa vaya a realizar la faena o tarea por la que haya adquirido tal condición teniendo preferencia respecto de los trabajadores eventuales.
La forma de llamamiento se llevará a cabo mediante la publicación de las listas en una página web o tablón de anuncios, que deberá conocer el trabajador, bien porque conste la referencia a ellos en el finiquito expedido al final de la anterior campaña, (o cualquier otro sistema), o bien mediante la comunicación telefónica del trabajador a la empresa a un número facilitado por ésta a tal efecto.
El llamamiento se llevará a efecto por riguroso orden de días trabajados (jornadas reales), en el centro de trabajo de un mismo titular, y para el cese en orden inverso que para los llamamientos. Igualmente el empleador podrá llamar y cesar al numero de trabajadores fijos discontinuos, que considere pertinente y necesario para la faena a realizar, procurando la máxima equidad, ajustado a las circunstancias climáticas, de mercados y técnicas de las empresas.
De esta forma, el numero de orden de llamada se llevará a efecto en función del tiempo total trabajado en el Centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que tenga más número de jornadas reales trabajadas en dicho centro de trabajo tendrá necesariamente un numero de orden preferente en orden decreciente y diferenciado por faenas, respecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el numero de dias trabajados, y así sucesivamente.
Si el trabajador no acude al llamamiento y no se incorpora al puesto de trabajo perderá la condición de fijo discontinuo y se considerara baja voluntaria, al tercer día. Se perderá igualmente la condición de fijo discontinuo y se extinguirá su contrato, a todos los efectos y por la mismas causas que pierden la condición de fijos cualquier trabajador que tuviese esa condición.
Si un trabajador fijo discontinuo estuviera percibiendo una retribución superior a la establecida en este convenio, o disfrutara de derechos adquiridos con anterioridad los seguirá percibiendo respetándosele en los mismos términos que tenía.
El reconocimiento y aplicación de esta modalidad contractual se iniciará a partir del 1 de septiembre de 2013.
- Personal de temporada: Tienen esta consideración los Trabajadores contratados por un mismo Empresario para una o varias operaciones agrarias o para períodos de tiempo determinados.
Los Trabajadores contratados por temporada, que hubieran servido a un mismo Empresario durante un promedio de más de sesenta días al año, tendrán derecho preferente, en las mismas condiciones de idoneidad, para ocupar puestos de Trabajador fijo y trabajadora fija.
- Personal interino: Es el que se contrata de modo temporal para sustituir a un Trabajador fijo y trabajadora fija durante ausencias, tales como prestación de servicio militar, enfermedad, licencias, excedencia forzosa por desempeño de cargos políticos o análogos.
Los Trabajadores eventuales y temporeros y las trabajadoras eventuales y temporeras, adquirirán la condición de fijos una vez transcurridos once meses de trabajo ininterrumpidos en la Empresa, contados desde la fecha en que hubiesen comenzado la prestación de servicios a la misma. No se considerará que existe interrupción, cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a quince días consecutivos.
La jornada de trabajo será de 39 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en seis jornadas a razón de seis horas y treinta minutos. La empresa podrá distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual de trabajo.
Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo, durante las campañas de recolección y tratándose de cultivos perecederos, en lo que se refiere a: fresas, frambuesas, arándanos y moras, los domingos tendrán carácter laboral desde el 15 de Marzo al 15 de Junio pudiendo disfrutar el trabajador o la trabajadora del descanso semanal, en cualquiera de los otros días de la semana siempre y cuando no se hubieran trabajado ya las 39 horas semanales.
En dicha jornada, se establece un período de bocadillo de 30 minutos ininterrumpidos, siendo 15 minutos por cuenta de la empresa y otros 15 minutos por cuenta del trabajador y de la trabajadora.
Días laborales y festivos:
Todas, al 75% sobre la hora normal.
El Trabajador fijo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- No rigen para los Trabajadores no fijos los apartados I) y J).
Si la distancia entre el tajo y el lugar de residencia del trabajador o el alojamiento de la finca donde puedan pernoctar los Trabajadores y Trabajadoras, es superior a 2 Kms., las Empresas abonarán una cuantía a sus Trabajadores y Trabajadoras que para el año 2013 será 0,21 Euros por cada Km. (tanto a la ida como a la vuelta), entre el tajo y el lugar de residencia del Trabajador y la Trabajadora o el alojamiento de la finca, en su caso, una vez descontados los 2 primeros Kms, sirviendo esta indemnización como facilitación de los medios automecanicos de locomoción, salvo que el empresario optase por reducir la jornada doce minutos por cada Km. de exceso, tanto a la ida como a la vuelta.
Si el caserío o alojamiento, en las debidas condiciones de higiene y capacidad, está dentro de la finca y a menos de 2 Kms. del tajo.
Si la empresa proporciona a los trabajadores y trabajadoras medios de locomoción, en las debidas condiciones de seguridad que prevé la Dirección General de Tráfico, siendo por cuenta del trabajador el gasto ocasionado a la empresa por su ausencia injustificada, debidamente reflejado en nómina.
Cuando las Empresas faciliten alojamiento a sus trabajadores/as, estos serán gratuitos, no descontándose alquiler alguno al trabajador/a, principalmente en los casos en que se produce inmigración de trabajadores/as con motivo de recogida de cosecha, inexcusablemente, deberán reunir los requisitos adecuados de sanidad e higiene exigidos por la legislación vigente, para que los/as trabajadores/as puedan habitar en ellos de una forma digna, y en todo caso, reunir como mínimo, las condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo. También instarán a la Junta de Andalucía, la construcción de viviendas y Locales Sociales, en los lugares donde se produce inmigración de mano de obra, con la finalidad de que puedan ser habitadas por los referidos trabajadores/as.
En el caso de traslado definitivo, el empresario queda obligado a abonar, además del salario que el productor viniere percibiendo, los gastos de traslado, tanto el del trabajador y de la trabajadora como el de sus familiares que convivan con él a sus expensas, así como los de transportes de mobiliario, ropa y enseres de su hogar que fuera preciso trasladar a la nueva residencia y el 50% de la dieta señalada en el apartado a) de este artículo durante el plazo de dos meses.
Como norma general los empresarios deberán facilitar a sus trabajadores y trabajadoras las herramientas y utensilios que necesiten para el cometido de su función. Si es el trabajador o la trabajadora los que aportan las herramientas de trabajo, entendiéndose éstas por tales herramientas y no máquinas de otro tipo, tendrá la Empresa la obligación de compensarlo en una cuantía diaria que para el año 2013 será de 0,27 euros.
Para el año 2013, las partes han pactado un incremento consistente en el 2´2 %, sobre las tablas vigentes en el momento de la firma del convenio, que son las definitivas correspondientes al año 2010, que fueron oportunamente revisadas.
Dicho incremento se ha pactado sobre dichas tablas salariales y sobre el resto de conceptos económicos del convenio sin revisión salarial y sin efectos retroactivos.
Por consiguiente la subida del 2´2 % se aplicará desde el 1º de enero de 2013, y los años 2011 y 2012 no han tenido incremento salarial alguno al igual que el resto de los conceptos económicos.
3 4 11 28
4 7 12 31
5 10 13 34
6 13 14 3
7 16 + de 15 40
Los Trabajadores fijos afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año; la primera de ellas en el mes de Julio o paga de verano y la segunda en el mes de Diciembre o paga de Navidad. La cuantía de tales gratificaciones será de 30 días cada una, al salario del Convenio que para cada categoría profesional se establece en la tabla salarial anexa.
Los Trabajadores fijos que ingresen o cesen durante el año, percibirán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado, computándose las fracciones de meses o semanas, según los casos, como completas.
Llegado el día de cobro, según costumbre del lugar, el Empresario entregará a todos los Trabajadores, sin ex-cepción, un duplicado del recibo de salario en el que se explicará el período liquidado, conceptos retributivos o importes de los mismos y deducciones si proceden. Dicho duplicado será firmado por la empresa.
En este sentido la Comisión solicitará de la Administración Pública, tanto Central como Autonómica, la máxima colaboración para llevar a cabo los cursos de formación que se consideren necesarios, así como las pruebas de cuali-ficación en sus Centros de Formación y Granjas de Experimentación Agraria.
Todos los Trabajadores fijos y Trabajadoras fijas con hijos en Enseñanza Primaria y 1º y 2º de E.S.O. tendrán derecho a percibir la cantidad que para el año 2013 será de 63,34 euros anuales por hijo y de 88,80 euros anuales por hijo cuando cursen estudios de 3º y 4º de E.S.O., Bachillerato, F.P., Universitarios y Escuelas Técnicas, previa justificación a tal efecto en todos los casos.
En las Empresas con plantilla inferior a 50 Trabajadores, los afectados por el término de excedencia, cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en la plantilla, salvo pacto individual en contrario.
DELEGADO DE PERSONAL.- En aquellas Empresas en las que existan delegados de personal, elegidos éstos, contarán para las oportunas gestiones del número de horas retribuidas que les otorgue la legislación vigente en cada momento.
Considerando que en determinadas empresas, en función de sus características especificas sería positivo, la acu-mulación mes a mes, en uno o varios de sus componentes el crédito horario del que dispone, siempre que pertenezca a la misma organización sindical, se faculta a la comisión paritaria a instancias del sindicato correspondiente para que por unanimidad de su miembros, acuerde la procedencia de dicha acumulación.
DERECHO DE REUNION.- Los Trabajadores podrán celebrar asambleas en los tajos, fuera de su jornada laboral. Las partes firmantes de este Convenio se reconocen legitimación mutua y recíproca para intervenir en cualquier problema laboral colectivo que pueda producirse dentro del ámbito del mismo.
Los Empresarios no marginarán a ningún Trabajador ni Trabajadora, por motivos sindicales, a la hora de la contratación.
El personal fijo afectado por el presente Convenio que se encuentre en I.T., percibirá de sus respectivas Empresas un complemento que para 2013 será de 4,16 euros diarios hasta llegar a un máximo de 250 días.
- Enfermedad con hospitalización. En este caso, el trabajador seguirá percibiendo la indemnización durante el período de la baja y hasta el máximo citado si así lo valora y decide la Comisión Paritaria.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, establecerán para sus trabajadores fijos y trabajadoras fijas un seguro de accidentes que garantice para 2013 la cantidad de 10.457,48 euros, en caso de fallecimiento o de invalidez total, derivados de accidente de trabajo. Dicha cantidad permanecerá inalterable, una vez que entre en vigor, durante los tres años de este convenio y no estará sujeta a lo dispuesto en el Art. 17 sobre incrementos y revisiones.
Está obligación entrará en vigor a los 90 días de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, entendiéndose que permanece vigente, hasta esa fecha, la póliza establecida en el Convenio anterior que garantizaba 10.152,89 euros para los mismos conceptos.
La Comisión Paritaria del Convenio, será el único Órgano interlocutor válido, para cualquier asunto relacionado con el campo, no sólo para las Empresas u organizaciones afectadas por este Convenio, sino también y muy especial-mente, para la propia Administración Pública. En aquellas reuniones o comisiones en que ya estén representadas todas y cada una de las partes firmantes de este acuerdo no será necesario citar a la Comisión.
En cualquier caso los firmantes en la representación que ostentan convienen en que será total y absolutamente imprescindible citar a la Comisión Paritaria del Convenio, para tratar de cualquier asunto que afecte, no sólo a los De-rechos y Obligaciones dimanantes del mismo, sino para todo aquello que de forma alguna afecte al sector en materia laboral, y pueda tener incidencia en el mismo y/o en cada uno de los subsectores o faenas específicos contemplados en dicho Convenio.
El domicilio a efectos de notificaciones de la Comisión será el de todas y cada una de las partes firmantes del Convenio en la inteligencia de que no será válida la citación que no se lleve a cabo en alguna de ellas a saber:
U.G.T.- FITAG.: C/ Puerto, no 28, 2ª planta
CC.OO. Agroalimentario: Avda. Martín Alonso Pinzón, no 7 - 3ª Planta
ASAJA: Avda. Martín Alonso Pinzón, no 7 - 1ª Planta
Las partes firmantes se remiten a la legislación reguladora del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.
En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplaza-mientos, período de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
A) ECONOMICAS
1º.- La producción se medirá a lo largo de la semana y se efectuará el cierre a efectos de liquidación semanal-mente, si bien se liquidará mensualmente, mediante el correspondiente recibo de salarios.
2º.- Las Empresas abonarán el salario en función del rendimiento obtenido por el trabajador y la trabajadora, según la siguiente tabla para el año 2013 y que se aplicará desde la primera unidad de producción medida con corteza:
ARENAS - C. DIRECTA ESTEREO C.C. TM. C.C.
> 30 m³/Ha. 4,72 6,87
< 30 m³/Ha. 5,08 7.47
> 30 m³/Ha. 5,12 7,47
< 30 m³/Ha. 5,83 8,47
> 30 m³/Ha. 5,43 8,04
< 30 m³/Ha. 6,54 9,53
Entendiéndose que los precios se refieren a madera apeada, desrramada, tronzada a la media indicada por la Empresa y apilada en paquetes de 2,5 estéreos como mínimo. El paquete se confeccionará sobre zonas desprovistas de restos de corta, maleza o piedras.
Con independencia del rendimiento obtenido, las Empresas garantizan el abono del salario establecido, para cada categoría profesional, en la tabla salarial anexa, reconociéndose por ambas partes que no se exige un rendimiento superior al requerido habitualmente en los sistemas de retribución a tiempo.
Para la madera descortezada el precio por estéreo será negociado en cada tajo entre Empresas y Trabajadores.
3º.- En los supuestos de vuelco de remolques que precisen ser cargados nuevamente se abonará, por parte de la empresa la mitad del precio establecido para dicho tipo de carga
4º.- Los enganchadores de los tractores forestales de arrastre percibirán, para el año 2013 además del salario del Convenio establecido para los no cualificados, la cantidades de 0,07 Euros./Estéreo o 0,11 Euros/Tm c/c, en el caso de saca de paquetes, y de 0,13 Euros./Estéreo cuando se trate de árboles enteros.
1º.- Dada la obligatoriedad de facilitar las herramientas, utensilios y prendas de seguridad, si el trabajador aporta dichas herramientas, la empresa abonará para el año 2013, 0,27 Euros/día. Si dicha herramienta fuese una motosierra se abonaría 1,23 Euros/estéreo o 1,80 Euros/Tm. en los trabajos de corta y de 19,35 Euros/día de trabajo en la selección de brotes, cuando ésta se realiza con este tipo de herramientas.
2º.- Por otro lado, aquellos Trabajadores que lo soliciten se les hará entrega de una faja protectora que será abo-nada por el Trabajador mediante descuento que para el año 2013 será en la primera nómina inmediata a la entrega y le será reintegrado dicho precio a razón de 0,07 Euros/ día trabajado, siguiendo el sistema establecido para las botas de seguridad, cuyo abono se establece en 0,38 Euros./Día trabajo.
Por tratarse de una actividad peculiar se establecerán jornadas de trabajo flexibles, en función de las necesidades del almacén, no pudiendo ser superior la jornada de trabajo efectivo diaria a nueve horas ni inferior a tres. En caso de que se superen las 169 horas al mes serán consideradas como horas extraordinarias.
La jornada laboral comienza a partir de la hora de citación del trabajador o la trabajadora por parte de la empre-sa, salvo que razones de fuerza mayor no imputables al empresario impidieran que la actividad laboral comenzara a la hora de citación prevista. Se faculta expresamente a la comisión paritaria para que en caso de controversia valore las circunstancias y determine su procedencia o no.
Se considerará falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes profesio-nales o de convivencia impuestos por las disposiciones legales y las normas, usos y costumbres de la localidad, que se opongan a aquella.
La falta grave se considerará muy grave cuando tenga consecuencias trascendentes respecto de las personas, má-quinas, ganado, materiales e instalaciones o edificios.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, estropear o modificar maliciosamente primeras materias, productos, herramientas, máquinas, ganado, aparatos, instalaciones, edificios o documentos de la Empresa.
g) La falsedad en las circunstancias de un accidente de trabajo, la simulación de enfermedad o accidente y la pro-longación maliciosa o fingida de incapacidad.
k) La no utilización de los medios de protección regulados en el penúltimo párrafo del art. 15 de este Convenio cuando estos hubieran sido facilitado por la Empresa.
El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario, o persona en quien éste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización, el esta-blecimiento y mantenimiento de estructuras productivas.
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes. Las partes firmantes de este convenio coinciden en que es prioritario hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición siendo de aplicación lo dispuesto en la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Vinculación a la totalidad de lo pactado en este Convenio.
En el supuesto que la autoridad laboral o la jurisdicción competente, haya sido o no publicado el convenio, en el ejercicio de sus facultades, estimase ilegal o nulo, o alterarse de cualquier forma las cláusulas o pactos de cualquier tipo contenidos en el mismo, quedará el convenio sin eficacia debiéndose negociar nuevamente su contenido.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en la legislación complementaria en su caso
Titulado Superior 1324,75 EU/MES
Titulado Medio 1129,56 EU/MES
No Titulado 934,77 EU/MES
Encargados 26,01 EU/DIA
Manijero 25,15 EU/DIA
Casero y Guarda 24,61 EU/DIA
Mayoral 24,73 EU/DIA
Ganadero 23,82 EU/DIA
Oficial de 1ª Oficios Clásicos 25,15 EU/DIA
Oficial de 2ª Oficios Clásicos 24,61 EU/DIA
Tractorista de 1ª 24,89 EU/DIA
Tractorista de 2ª 24,61 EU/DIA
Peón Cualificado 24,47 EU/DIA
Peón no Cualificado 23,58 EU/DIA
EVENTUALES DIA/TRABAJO
Encargado 41,01 EU/DIA
Manijero 39,65 EU/DIA
Casero y Guarda 38,27 EU/DIA
Mayoral 38,47 EU/DIA
Ganadero 37,05 EU/DIA
Oficial de 1ª Oficios Clásicos 39,66 EU/DIA
Oficial de 2ª Oficios Clásicos 38,83 EU/DIA
Tractorista de 1ª 39,24 EU/DIA
Tractorista de 2ª 38,83 EU/DIA
Peón Cualificado 38,60 EU/DIA
Peón no Cualificado 37,23 EU/DIA
OLIVAR DIA/TRABAJO
Injertador 37,39 EU/DIA
Franqueador 37,39 EU/DIA
Limpiador 37,33 EU/DIA
Desbaretillado de cruz arriba 37,23 EU/DIA
Desbaretillado de cruz abajo 37,48 EU/DIA
Verdeo fina 41,87 EU/DIA
Verdeo basta 37,81 EU/DIA
Vareadores 37,79 EU/DIA
Recogedores 37,23 EU/DIA
OLEIFICACION DIA/TRABAJO
Maestro 38,77 EU/DIA
Auxiliar 37,60 EU/DIA
Peón 37,23 EU/DIA
VIÑA DIA/TRABAJO
Vendimia 37,38 EU/DIA 6 Horas
Cargador 47,97 EU/DIA 6 Horas
Lagarero 54,08 EU/DIA 9 Horas (1)
NARANJA, MELOCOTON Y FRUTOS
DE HUESO DIA/TRABAJO
Poda y Castra 39,90 EU/DIA
Regador 39,90 EU/DIA
Recogida y resto de faenas 37,35 EU/DIA
PATATAS DIA/TRABAJO
Todas las faenas 38,77 EU/DIA
FRESAS DIA/TRABAJO
Plantador 41,16 EU/DIA
Recolección 39,48 EU/DIA
Resto de faenas 39,48 EU/DIA
ARÁNDANOS Y FRAMBUESA DIA/TRABAJO
Todas las faenas 39,48 EU/DIA
Resto de faenas 6,06 EU/HOR
Oficial de mantenimiento 6,06 EU/HOR
Carretillero 6,06 EU/HOR
Mecánico 6,06 EU/HOR
ESPÁRRAGOS DIA/TRABAJO
Recolección 41,93 EU/DIA
Confección 38,60 EU/DIA
CORCHO DIA/TRABAJO
Sacadores 53,59 EU/DIA
Rajadores 52,22 EU/DIA
Cargadores 47,97 EU/DIA
TRABAJO FORESTAL DIA/TRABAJO
Motoserristas y motodesbrozadoras 39,24 EU/DIA
Reten de incendios 38,60 EU/DIA
Repoblación Forestal 37,23 EU/DIA
No Cualificado 37,23 EU/DIA
PODA DE ENCINA Y ALCORNOQUE DIA/TRABAJO
Poda 38,60 EU/DIA
PINO DIA/TRABAJO
Poda con gancho 39,24 EU/DIA
Poda con Pértiga 39,24 EU/DIA
Repoblación 38,60 EU/DIA
Nota.- Los salarios de las faenas antes indicados serán percibidos en la misma cuantía por todos los trabajadores con independencia de su sexo o edad

References: Artículo 11

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 Resolución