Source: http://www.servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=420001&versionName=10
Timestamp: 2017-04-24 13:06:24+00:00

Document:
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLTutta la SvizzeraRamo professionaleCarrozzerieResponsabile del CCLVincenzo GiovanelliNumero di occupati assoggettati4'376 (2014); 4'811 (2013); 3'180 (2010); 3'030 (2009); 3'580 (ce 10 donne; 2007); 3'190 (2005)Numero di aziende assoggettate1'041 (2014)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoVale per tutto il territorio svizzero, ad eccezione dei Cantoni VD, VS, NE, JU, FR e del distretto amministrativo del Giura bernese (eccezione in tali Cantoni: i datori di lavoro e i dipendenti membri di una delle parti contraenti); Nel Cantone di GE senza l’art. 36 (Salari minimi) e l’art. 37 (Trattative salariali). Articolo 3.1Campo d'applicazione aziendaleIl CCL si applica a tutte le aziende associate all’USIC in tutta la Svizzera; a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti dei rami della carrozzeria, a tutti i settori artigianali affini di un’azienda. Articolo 3.2Campo d'applicazione personaleIl CCL si applica a tutti i dipendenti delle aziende che rientrano nel campo d’applicazione aziendale e territoriale. Dipendenti non sottoposti al CCL a) i titolari di aziende ed i loro familiari, come da articolo 4, cpv. 1 Legge federale sul lavoro (LL). b) I dipendenti il cui grado di occupazione è inferiore al 40% della durata normale di lavoro. c) i dipendenti che eseguono prevalentemente lavori amministrativi.(non è applicabile nel canton di Ginevra) d) i dipendenti occupati con funzioni quadro a cui sono sottoposti dei collaboratori, nonché quei collaboratori che, in base alla loro posizione o responsabilità, dispongono di ampi poteri decisionali all’interno dell’azienda oppure possono influenzare in modo determinante le decisioni. (non è applicabile nel canton di Ginevra) L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità di fine anno» del CCL si applicano anche alle persone in formazione. Articolo 3.3Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleL'obbligatorietà generale fa stato per tutto il territorio svizzero, eccetuati i cantoni di Vaud, Vallese, Neuchâtel, Giura, Friburgo e il circondario amminstrativo del Giura bernese del cantone di Berna. Articolo 2.1: Obbligatorietà generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleL’obbligatorietà generale si applica a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti dei rami della carrozzeria. Sono considerati della carrozzeria: – carrozzeria e costruzione di veicoli; – selleria di carrozzeria; – carrozzeria-lattoniere; – verniciatura di automobili e carrozzeria-verniciatura di automobili; – aziende con lavori di carrozzeria particolari (per es. levabolli); – reparti di carrozzeria in aziende miste. Articolo 2.2: Obbligatorietà generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleIl CCL si applica a tutti i dipendenti delle aziende che rientrano nel campo d’applicazione aziendale e territoriale. Dipendenti non sottoposti al CCL a) i titolari di aziende ed i loro familiari, come da articolo 4, cpv. 1 Legge federale sul lavoro (LL). b) I dipendenti il cui grado di occupazione è inferiore al 40% della durata normale di lavoro. c) i dipendenti che eseguono prevalentemente lavori amministrativi.(non è applicabile nel canton di Ginevra) d) i dipendenti occupati con funzioni quadro a cui sono sottoposti dei collaboratori, nonché quei collaboratori che, in base alla loro posizione o responsabilità, dispongono di ampi poteri decisionali all’interno dell’azienda oppure possono influenzare in modo determinante le decisioni. (non è applicabile nel canton di Ginevra) L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità Articolo 3.3Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaSe nessuna delle parti contraenti lo revoca in tempo utile, il CCL si rinnova tacitamente di anno in anno con il medesimo termine semestrale di disdetta. Articolo 17.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione paritetica nazionale (CPN) per i rami professionali della carrozzeria Weltpoststrasse 20 Postfach 272 3000 Bern 15 031 350 23 57 www.cpn-carrozzeria.ch carrosseriegewerbe@plk.ch Unia: Serge Torriani 031 350 23 54 serge.torriani@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiSalari minimi dal 2014 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2014; ad eccezione del Cantone di Ginevra): Categoria di collaboratoriSalario mensileSalario orarioLavoratori qualificati dopo un tirocinio di 4 anni (AFC), nel 1° anno dopo la procedura di qualificazione (esamine di fine tirocinio)*CHF 4'200.--CHF 23.64Lavoratori qualificati con un tirocinio di 2 anni, nel 1° anno dopo il tiricinioCHF 3'800.--CHF 21.38Lavoratori senza attestato di fine tirocinio, dal 20° anno d’etàCHF 3'775.--CHF 21.24* I leva bolle vengono trattati come lavoratori qualificati dopo un tirocinio di 4 anni (AFC). Cantone di Ginevra 2017 Categoria di collaboratoriSalario mensilePer i lavoratori titolari AFC o CAP:- nel 1° anno dopo la fine del tirocinioCHF 4'500.--- dopo un anno di esperienza professionaleCHF 4'680.--- dopo due anni di esperienza professionaleCHF 4'900.--- dopo cinque anni di esperienza professionaleCHF 5'100.--Lavoratori titolari di un CFP– con meno di 2 anni di esperienza professionaleCHF 4'150.--– con più di 2 anni di esperienza professionale4'230.--– dopo cinque anni di esperienza professionale4'690.-- Per i lavoratori senza AFC o CAP:- con meno di 2 anni di esperienza professionaleCHF 4'050.--- con più di 2 anni di esperienza professionaleCHF 4'150.--- con più di 5 anni di esperienza professionaleCHF 4'450.-- Apprendisti carrozzeria-pittura o carrozzeria-lattoneria AFC- 1° annoCHF 600.--- 2° annoCHF 800.--- 3° annoCHF 1'000.--- 4° annoCHF 1'300.--Apprendisti verniciare e carozzeria CFP:- 1° annoCHF 600.--- 2° annoCHF 800.-- Articolo 36; accordi salariali 2017Aumento salarialeCantone di Ginevra 2016 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.10.2016): Salari effettivi (per i salari tra CHF 5'101.-- e CHF 5'999.--): aumento di CHF 100.-- Per i salari mensili lordi a partire da CHF 6000.--, l’aumento salariale è a discrezione del datore di lavoro. Per informazione: In linea di massima vengono fissati individualmente tra il datore di lavoro e il lavoratore o la lavoratrice come salario mensile o orario. Vengono condotte trattative annuali tra le parti contraenti su eventuali adeguamenti salariali.Articoli 34.1, 36 e 37; accordo salariale 2016Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioI lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità (100% del salario medio di base mensile). Articolo 38.1 Cantone di Ginevra 2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.12.2015): Tutti i lavoratori che sottostanno al CCL hanno diritto a un' intera tredicesima mensilità (100%) pro rata temporis; la tredicesima mensilita è dovuta anche agli apprendisti. Obbligatorietà generale; modifica del 3 novembre 2015: articolo 5 dei regolamento supplementare per il canton GinevraAssegni per i figliConformemente alle disposizioni cantonali Articolo 40.1Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariVengono compensate unicamente le ore straordinarie e supplementari ordinate dal datore di lavoro. Ore straordinarie (ore che superano l’orario di lavoro ai sensi del CCL fino ad un limite di 50 ore settimanali): vengono compensate con tempo libero; eventuale compensazione in denaro in base alla prassi aziendale. Ore supplementari (ore che superano le 50 ore settimanali): vengono compensate con tempo libero. Se la compensazione con tempo libero non è possibile: pagamento con un supplemento del 25% (disposizione senza carattere obbligatorio generale). Articolo 26.1-3; Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito)Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleTipo di lavoroSupplementoLavoro notturno (23:00-06:00):- temporaneo (inferiore a 25 notti per anno civile)50%- periodico o regolare (pari o superiore a 25 notti per anno civile)compensazione di tempo equivalente al 10% oppure ad un supplemento di tempo libero pari al 10%Lavoro domenicale e festivo (23:00-23:00):50% Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo devono essere compensate in primo luogo con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso dei sei mesi seguenti. Se una compensazione in tempo libero non è realizzabile, tali ore devono essere retribuite con un'indemnità di salario del 50%. Articolo 26.4+5Lavoro a turni / servizio di picchettoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso speseLavori fuori sede: indennizzo di tutte le spese Articolo 39.1Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro2132 ore l’anno (177.7 ore il mese, 41 ore la settimana) Articolo 23.1VacanzeCategoria di etàGiorni di vacanzaFino a 20 anni compiuti25 giorniDopo il compimento dei 20 anni20 giorniDopo il compimento dei 50 anni25 giorniDopo il compimento dei 60 anni ed almeno 5 anni nell'azienda30 giorni Il diritto alle vacanze è calcolato a partire dall’anno civile nel quale il lavoratore compie gli anni. Apprendisti cantone di Ginevra: ApprendistatoVacanza1° anno (indipende dell'età)6 settimane2°, 3° e 4° anno (indipende dell'età)5 settimane Articoli 27; accordi salariali 2014 (appendice 8)Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni compensatiMatrimonio2 giorniMatrimonio di un figlio1 giornoNascita di un figlio1 giornoDecesso del coniuge, di un figlio, figliastro o figlio adottivo3 giorniDecesso di un fratello o una sorella o dei genitori, suoceri, nonni o nipoti1 giornoRiforma militare1 giornoGiornata d’informazione per l’arruolamento1 giornoTrasloco della propria economia domestica,purché il rapporto di lavoro non sia stato disdetto1 giorno Articolo 32.1Giorni festivi retribuitiQuando il lavoratore percepisce i giorni festivi fissati dal diritto cantonale non vi è alcuna trattenuta sul salario. Ciò vale per otto giorni festivi cantonali all’anno e per il giorno del 1° agosto, purchè cadano in un giorno lavorativo. E' considerato lavoro domenicale e nei giorni festivi quello effettuato la domenica e nei giorni festivi fissati in base al diritto cantonale oppure federale. Il lavoro svolto di domenica e nei giorni festivi deve essere pagato con un'indennità del 50%. Le ore lavorative effettuate di domenica o in un giorno festivo devono essere compensate in primo luogo con un supplemento di tempo libero pari al 50% nel corso dei sei mesi seguenti. Se una compensazione in tempo libero non è realizzabile, tali ore devono essere retribuite con un'indemnità di salario del 50%. Articolo 26.5+6, 29.1Congedo di formazione1 giorno l’anno Articolo 22.1Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: 80% per 720 giorni I premi dell’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera sono a carico, in parti uguali, del datore di lavoro e del lavoratore. Infortunio: I lavoratori sono assicurati alla SUVA contro le conseguenze degli infortuni. Il datore di lavoro versa l’80% del salario per il giorno dell’infortunio e i due giorni successivi, non assicurati dalla SUVA. Infortunio non professionale: i premi sono a carico del lavoratore.Articoli 41, 42 e 43Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo paternità: 1 giorno Articolo 32.1Servizio militare / civile / di protezione civileTipo di servizio% del salarioScuola reclute:- celibi senza obbligo di mantenimento50%- coniugati e celibi con obblighi di mantenimento80%Altri periodi di servizio:- fino ad un massimo di 4 settimane per anno civile:100%- per gli ulteriori periodi di servizio80%Militari in ferma continuata, prime 4 sett.100%, poi prestazioni IPG Articolo 44.1Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoPossibilità del pensionamento flessibile dal compimento del 55° anno d’età. Articolo 31ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoI lavoratori e i datori di lavoro (per ogni lavoratore) versano un contributo mensile di CHF 30.-- (un contributo di spese di applicazione di CHF 10.--/mensili e un contributo professionale di CHF 20.--/mensili); Articolo 18.1-3Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàSubordinazione al CCL: L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità di fine anno» del CCL si applicano anche alle persone in formazione. Vacanze (a norma di legge): Fino al 20° anno d’età compiuto: 25 giorni lavorativi Congedo giovanile (dipendenti fino a 30 anni, per attività giovanili volontarie): 5 giorni di formazione (non retribuiti) Raccomandazione salariale USIC (carrozziere verniciatore; carrozziere lattoniere e fabbro di veicoli; a seconda dell’anno di tirocinio, salario mensile lordo) RegioneSalario mensileArgovia:- 1° anno di tirocinioCHF 600.--- 2° anno di tirocinioCHF 750.--- 3° anno di tirocinioCHF 900.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'100.--Berna:- 1° anno di tirocinioCHF 500.--- 2° anno di tirocinioCHF 650.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'200.--)- 3° anno di tirocinioCHF 900.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'500.--)- 4° anno di tirocinioCHF 1'200.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'800.--)Grigioni (formazione come fabbro di veicoli solo in casi eccezionali):- 1° anno di tirocinioCHF 550.--- 2° anno di tirocinioCHF 650.--- 3° anno di tirocinioCHF 850.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'100.--Mittelland:- 1° anno di tirocinioCHF 500.--- 2° anno di tirocinioCHF 650.--- 3° anno di tirocinioCHF 800.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'000.--Svizzera nord-occidentale:- 1° anno di tirocinioCHF 700.--- 2° anno di tirocinioCHF 900.--- 3° anno di tirocinioCHF 1'100.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'400.--Svizzera orientale:- 1° anno di tirocinioCHF 550.--- 2° anno di tirocinioCHF 700.--- 3° anno di tirocinioCHF 850.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'100.--Ticino:- 1° anno di tirocinioCHF 582.--- 2° anno di tirocinioCHF 672.--- 3° anno di tirocinioCHF 850.--- 4° anno di tirocinioCHF 1'077.--Svizzera centrale:- 1° anno di tirocinioCHF 650--- 2° anno di tirocinioCHF 800.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'200.--)- 3° anno di tirocinioCHF 1'000.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'500.--)- 4° anno di tirocinioCHF 1'200.-- (tirocinio supplementare: CHF 1'800.--)Zurigo:- 1° anno di tirocinioCHF 750.-- (tirocinio supplementare: +20%)- 2° anno di tirocinioCHF 900.-- (tirocinio supplementare: +20%)- 3° anno di tirocinioCHF 1'050.-- (tirocinio supplementare: +20%)- 4° anno di tirocinioCHF 1'250.-- (tirocinio supplementare: +20%)Cantone di Ginevra ApprendistatoVacanza1° anno (indipende dell'età)6 settimane2°, 3° e 4° anno (indipende dell'età)5 settimane A partire dal 1.1.2014 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2014): Categoria di collaboratoriSalario mensileApprendisti carrozzeria-pittura o carrozzeria-lattoneria AFC- 1° annoCHF 600.--- 2° annoCHF 800.--- 3° annoCHF 1'000.--- 4° annoCHF 1'300.--Apprendisti verniciare e carozzeria CFP- 1° annoCHF 600.--- 2° annoCHF 800.-- Articolo 3, articolo 27.1; accordi salariali 2014 e 2016 (appendice 8); 329a+e CO, Informazioni USIC del 14.4.2011DisdettaTermine di preavvisoDurata dell'impiegoTermine di disdettaDurante il tempo di prova (1 mese)7 giorniAl termine del tempo di prova:- nel 1° anno di servizio1 mese- dal 2° al 9° anno di servizio2 mesi- dal 10° anno di servizio3 mesi Articolo 48Protezione contro il licenziamentoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legalePartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSindacato Unia Sindacato SYNARappresentanza dei datori di lavoroUSIC – Unione Svizzera dei CarrozzieriOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneLa Commissione Paritetica Nazionale (CPN) ha quali compiti: a) di vigilare sull’applicazione e sull’esecuzione di questo CCL; b) di promuovere la collaborazione fra le parti; c) di occuparsi delle trattative salariali secondo gli articoli 36 e 37 CCL; d) di occuparsi delle trattative contrattuali; e) di promuovere il perfezionamento professionale; f) di realizzare misure nell’ambito della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute; g) di emanare tutti i regolamenti necessari all’applicazione del CCL. La CPN può delegare questo compito alla CPP; h) di emanare le istruzioni organizzative ed amministrative relative alla tassazione dei contributi professionali e delle spese di applicazione per le commissioni paritetiche professionali eventualmente esistenti; i) di designare la cassa incaricata dell’incasso dei contributi professionali e delle spese di applicazione; k) di giudicare e decidere in caso di divergenze di opinione e di controversie tra le parti, risp. tra le loro sezioni, riguardanti l’applicazione e l’interpretazione di disposizioni del presente CCL o di una delle appendici che ne sono parte integrante; l) di determinare e di incassare i costi di controllo, i richiami e le sanzioni contrattuali; m) di giudicare in materia di assoggettamento di un datore di lavoro al contratto; n) di regolare e gestire il fondo per la formazione professionale; o) di trattare i problemi sottoposti dalle commissioni paritetiche eventualmente esistenti, purchè essi • escano dal quadro dell’azienda • si riferiscano all’interpretazione del CCL • siano di interesse generale; p) di occuparsi di qualsiasi altro problema o compito che le venga sottoposto; q) di regolamentare le soluzioni specifiche alle singole aziende in caso di problemi economici. Articolo 8.3PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Conforme alla legge sulla partecipazione Appendice 3Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleLa disdetta da parte del datore di lavoro è inoltre abusiva se data: a) per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore; b) durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato membro di una rappresentanza del personale aziendale o in un’istituzione legata all’impresa ed il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta.Articolo 49.2Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroInformazione tempestiva (della rappresentanza) dei lavoratori e delle parti contraenti. Devono essere adottate le misure che danneggiano il meno possibile i lavoratori e che meglio servono alla ripresa economica dell’azienda. Possibilità di ricorrere alla consulenza della Commissione Paritetica Nazionale e delle parti contraenti.Articolo 52Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneLivelloInstituzione responsabile1° livelloLivello aziendale2° livelloCommissione paritetica professionale3° livelloCommissione Paritetica Nazionale4° livelloTribunale arbitrale Articolo 11Obbligo della paceLe parti contraenti si impegnano a rispettare la pace assoluta del lavoro e rinunciano, per tutta la durata di questo CCL, a misure di lotta, in particolare a scioperi e serrate. Tale principio vale anche per le loro sezioni e per gli organi cantonali, regionali o locali. Articolo 4.2

References: Articolo 3
 Articolo 3
 articolo 4
 Articolo 3
 Articolo 2
 Articolo 2
 articolo 4
 Articolo 3
 Articolo 17
 Articolo 36
 Articolo 38
 articolo 5
 Articolo 40
 Articolo 26
 Articolo 26
 Articolo 39
 Articolo 23
 Articolo 32
 Articolo 26
 Articolo 22
 Articolo 32
 Articolo 44
 Articolo 31
 Articolo 18
 Articolo 3
 articolo 27
 Articolo 48
 Articolo 8
 Articolo 11
 Articolo 4