Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/426210-iv-convenio-colectivo-de-pompas-funebres-y-tanatorios-huelva-anos-2010-2011.html
Timestamp: 2020-08-04 00:43:20+00:00

Document:
Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del IV Convenio colectivo de pompas fúnebres y tanatorios de la provincia de Huelva
IV CONVENZO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE POMPAS FÚNEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA
Artículo 2° ÁMBITO TEMPORAL
Artículo 4° DESCANSO SEMANAL
Artículo 6° REVISIÓN SALARIAL
Artículo 8° PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 9° HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 12° PLUS DE NOCTURNIDAD
Artículo 13° VACACIONES
Artículo 15° FIESTAS Y PLUS DE FESTIVO
Artículo .18° EXCEDENCIAS
Artículo .19° PERIODO DE PRUEBA
Artículo 20° PREAVISO DEL TRABAJADOR AL CAUSAR BAJA VOLUNTARIA
Artículo 22° COMPENSACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 23° PLUS DE AYUDA A LA FORMACIÓN
Artículo 24° PREVENCIÓN DE RIES6OS LABORALES
Artículo 33 CONVENIO DE ÁMBITO SUPERIOR MAS VENTAJOSO
Artículo 34° COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Artículo 35° VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Artículo 36° GARANTÍA «AD PERSONAM»
Artículo 38° SEGURO DE ACCIDENTE
Artículo 39 Protección de la maternidad
Artículo 40 PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 41° REGÍMEN SANCIONADOR
Artículo 42° Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 43° DERECHO SUPLETORIO
ANEXO I. DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Véase revisión salarial para el año 2011 y prórroga para 2012 del Convenio colectivo del sector de pompas fúnebres y tanatorios, Huelva («B.O.P.HU.» 2 julio 2012).LE0000484988_20120703
Véase Acuerdo de 12 de diciembre de 2019 de ampliación de ultraactividad relativo al IV Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la Provincia de Huelva («B.O.P.HU.» 23 enero 2020).LE0000658327_20191212
LE0000669070_20190101 Véase el V Convenio colectivo de pompas fúnebres y tanatorios 2019-2021 de la provincia de Huelva («B.O.P.HU.» 25 junio).
Expte. núm.: 1721
Código Convenio: 2102145.
VISTO el texto del convenio colectivo referenciado, que fue suscrito con fecha 20 de Julio de 2010 entre las representaciones legales de las empresas y sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de Abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Ordenar la inscripción del referido convenio en el registro correspondiente, con notificación a las partes que la han suscrito.
Disponer la remisión del texto original de dicho convenio al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento de la misma por las partes afectadas.
Se consideraron Empresas Funerarias y Pompas Fúnebres, las que presten los siguientes servicios; Traslado y recogida de cadáveres y de restos dentro del territorio nacional e internacional; provisión de féretros e instalación de capillas ardientes y realización de cuantas gestiones sean preceptivas cerca de las autoridades gubernativas, sanitarias, consulares, judiciales y municipales y cualquier otro órgano público o privado, para aquellos fines, contratando por cuenta del cliente todo lo relacionado con estos servicios. Asimismo que dan incluidas dentro del presente Convenio Colectivo Provincial, las actividades de Tanatorio, aquellas empresas de acondicionamiento y manipulación de cadáveres.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, aquellas personas que se limiten, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes al cargo, así como el personal alto directivo y alto gobierno según el artículo.1.3 del Estatuto de Trabajadores.
El Convenio entrará en vigor el 1 de Enero de 2010, teniendo dos años de duración, y finalizando el 31 de Diciembre de 2011, considerándose prorrogado por anualidades sucesivas de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con dos meses de antelación, como mínimo, al término de su vigencia, debiendo dicha denuncia efectuarse por escrito.
Deberá tenerse en cuenta la precisión de servicio permanente y el carácter de publico del mismo, ya que puede ser necesario tener constantemente abiertas las puertas al público, así como a las Autoridades judiciales.
El calendario Laboral quedará firmado por la Empresa y Delegado de Personal o Comité de Empresa, en los tres primeros meses del ano.
- Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador. Tendrán las mismas características que el Salarie Base, excepto que serán cantidades a título exclusivamente personal. Serán siempre consolidables.
- Puesto de trabaje: Son aquellos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y cuya percepción depende, exclusivamente de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable.
No tendrán carácter consolidable por lo que no se abonará sino se cumplen los objetivos pactados para su percepción.
Tabla para el año 2010
GRUPO I: 1001,14 €
GRUPO II: 924,11 €
GRUPO III: 693,09 €
Esta tabla ha sido obtenida aplicando el 1,5% a la tabla definitiva del ano 2009.
La subida salarial pactada en este convenio para el ano 2011 ha sido igualmente el 1,5%.
De esta forma las partes cumplen estrictamente con lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010 2011 y 2012 publicado por Resolución de 11 de febrero de 2010 de la Dirección General de Trabajo publicada en el BOE de 22 de febrero de 2010, ya que han incrementado medio punto lo pactado para el 2010 y han bajado medio punto lo pactado para 2011.
Se estarcí a lo dispuesto en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012 previamente citado respecto de todos los conceptos económicos de este convenio.
Véase revisión salarial para el año 2011 y prórroga para 2012 del Convenio colectivo del sector de pompas fúnebres y tanatorios, Huelva («B.O.P.HU.» 2 julio 2012).LE0000484988_20120703 RES. de 19 de noviembre de 2014 de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del acuerdo de prórroga de las tablas salariales del convenio colectivo para las empresas de pompas fúneres y tanatorios para 2014, para la provincia de Huelva («B.O.P.HU.» 10 diciembre)LE0000540977_20131127
A partir de primeros de enero de 2003 desaparece el concepto de antigüedad no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni cuatrienios, ni cuantía alguna, y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31-12-02 por dicho concepto, se les abonarán como un complemento personal, que será inabsorbible, y que sólo tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el Salario Base de grupo.
Todo el personal tendrá derecho a TRES PASAS EXTRAORDINARIAS (3) cuyo importe será igual a una mensualidad de salario fijado en el presente convenio, más el complemento personal que sustituye a la antigüe dad correspondiente y se harán efectivas, en el 15° día de los meses de Marzo, Julio y Diciembre.
Los periodos de devengo de las pagas extraordinarias serán los siguientes;
Paga de Diciembre; del 1 de Julio al 31 de Diciembre.
Las gratificaciones extraordinarias no podrán prorratearse en las doce mensualidades, a no ser que exista acuerdo firmado, entre Empresa y Trabajadores o sus representantes legales, Este acuerdo podrá ser para una, dos o las tres pagas extraordinarias.
No tendrán tal consideración las horas de guardia localizada, excepto en el supuesto de transformarse en horas de presencia física por ser requerido el trabajador en el puesto de trabajo y siempre que la suma de estas horas a las del cuadrante habitual de presencia física de turnos supere la jornada anual máxima pactada en este convenio colectivo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio cobraran por este concepto y durante toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 60 de este convenio, las siguientes cantidades;
a) Almuerzo: 13 €
b) Cena: 11 €
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera del domicilio habitual de su residencia, pedirá factura que será abonada íntegramente por la empresa, con un límite de 52 para toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 60 de este convenio.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán mensualmente, en concepto de plus de transporte, a fin de ayudar a los mismos en sus gastos de desplazamiento al trabajo, la cantidad de 1,10 euros por desplazamiento, siempre que su domicilio habitual diste del domicilio de trabajo en 1,5 Km. Esta cantidad se incrementará en la forma en que lo haga el billete de autobús urbano coincidiendo siempre con su importe.
El presente plus de transporte, dado que se crea como ayuda al desplazamiento de los trabajadores a sus puestos de trabajo, no se devengara, en la parte proporcional correspondiente a los días no efectivos de trabajo (vacaciones, excedencias voluntarias, situaciones de I T y permisos sin sueldo).
Las horas nocturnas se abonaran como las horas normales incrementas en el 25% de su valor por cada hora nocturna.
El periodo de vacaciones retribuidas, no susceptibles de compensación económica, no será inferior a 30 días naturales. La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad de igual cuantía a la del mes anterior ya actualizada, a excepción de los complementos variables.
El período o periodos de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o en su defecto entre aquel y los propios trabajadores. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El final y el principio del periodo vacacional no podrá coincidir con un período de descanso, salvo que previamente esté pactado en calendario de turnos.
Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el ano natural a que correspondan.
Si con anterioridad al período de disfrute de las vacaciones, el trabajador o trabajadora tuviera una Incapacidad Temporal que se mantuviera hasta el momento de comenzar el mismo, se tendrá derecho a disfrutarla en fecha distinta aunque haya terminado el ano natural al que correspondan.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En los términos recogidos en la legislación vigente, el trabajador podrá suspender su contrato de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, y riesgo para el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, de un menor de 9 meses y adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con la legislación aplicable, siempre que su duración no sea inferior a 1 año aunque estos sean provisionales, de menores de 6 año, o de menores de edad que sean mayores de 6 años, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Todas las ausencias contempladas en este articulo serán computables a efecto de antigüedad en la empresa y durante las mismas se tendrá reservado el puesto de trabajo y se tendrá a participar en las actividades formativas organizadas por la empresa u otros organismos y organizaciones.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo que trabajen los días 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero cobrarán 54 € por cada uno de estos días que trabajen para toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 60 de este convenio.
Cada turno de trabajo realizado en cada uno de los 14 festivos oficiales del año natural, estará remunerado con una cuantía de 22 € para toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 60 de este convenio.
• Quince días naturales en caso de matrimonio, cuando los solicite siempre y cuando el matrimonio se celebre dentro de los quince días.
• Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
• En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
• Un día por matrimonio de familiares hasta el primer grado de consanguinidad y afinidad si es dentro de la misma localidad de su puesto de trabajo. Si es en distinta localidad, tendrá derecho a dos días.
• Un día por traslado del domicilio habitual
• Por razón de cobro de haberes pueden hacerse hasta 1 salida breve al mes, si el horario no permite hacerlo fuera de horas de trabajo.
• Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En los casos que el personal precise atender asuntos que requieran su presencia podrá obtener licencia sin sueldo durante tres meses, como máximo, en el transcurso de un ano natural que se computará de una vez o en forma fraccionada de acuerdo entre empresario y trabajador, siempre que con la debida antelación, que será de quince días naturales, lo solicite por escrito, a la dirección de la empresa y lleve más de un ano al servicio de la misma. En el caso de que esta licencia se solicite por alguno de los motivos que dan lugar a las licencias retribuidas contempladas en los apartados 2° y 3° del artículo 16, no será necesario solicitarlo con una anticipación de 15 días, sino que bastará con dos días.
Las excedencias serán de dos clases; Voluntaria y Forzosa.
Excedencia Voluntaria.- La excedencia voluntaria es la que se concede par motivos particulares del trabajador, siendo requisito de su concesión, que el trabajador que la solicite tenga en la empresa una antigüedad mínima de un año.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones, y consecuentemente no percibirá remuneración alguna por ningún concepto, no le será de abono el tiempo de excedencia, para su antigüedad La excedencia voluntaria se le concederé al trabajado, por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos anos desde el final de la anterior excedencia.
Excedencia Forzosa.- Dará lugar a la situación de excedencia forzosa, cualquiera de las siguientes causas; a) Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa, y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. (Según art. 46 del E T y L.O.L.S.).
La reincorporación de los excedentes forzosos, a supuesto de trabajo, deberá tener lugar en el plazo máximo de treinta días naturales, desde que desaparecieron las causas que motivaron el pase a dicha situación. Los excedentes forzosos que al cesar en tal situación no se reintegren a su puesto de trabajo, en el plazo establecido causarán baja definitiva en la Empresa.
Se establece para el personal afectado por el Convenio Colectivo, los siguientes periodos de prueba:
Personal Directivo y Técnico: 6 meses.
Resto de personal: 2 meses. (Los que hayan trabajado en el sector y en la misma actividad, por una sola vez, un mes)
Las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad-Paternidad, Adopción y/o Acogimiento, que afecten a los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, interrumpirán el computo del periodo de prueba, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Personal Directivo y Técnico: 3 meses
En caso de I T la empresa garantizará al trabajador el 100Z del Salario Base con el límite máximo de dos anos.
A fin de incentivar al trabajador, a su formación, la empresa abonará la cantidad de 126,36 euros anuales, para toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 60 de este convenio, a todo trabajador, que previa justificación, se matricule en enseñanzas regladas por el Ministerio de Educación y Ciencias, y con aprovechamiento de las mismas.
Deberá optarse por aquellos reconocimientos o pruebas que siendo proporcionales a los riesgos presentes en el puesto de trabajo causen las menores molestias al trabajador. Este deberá ser informado previamente de aquellas pruebas o análisis que se le van a realizar a fin de que de o no su conformidad con el suficiente conocimiento.
Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantías y derechos emanados del presente convenio, siempre que su situación esté regulada en el modo y manera que dicte la Ley. La licencia retribuida de 15 días, contemplada en el artículo 16 de este convenio, para las parejas de hecho constituidas según lo establecido en el presente artículo se disfrutará una sola vez en la misma empresa.
Uniforme de invierno: Zapatos, pantalones, camisa, chaqueta e impermeable o similar. Uniforme de verano: zapatos, pantalones, camisa y corbata.
Para el personal que lo necesite, también se le dotará de mano o similar y calzado adecuado al objeto de que este sea utilizada para el resto de labores que no sean las de realizar servicios en la calle, es decir para la limpieza de vehículos y locales, mantenimiento de vehículos, etc...
El conductor o cualquier empleado en su función al que le fuera retirado el carnet de conducir, por un tiempo no superior a tres meses, como consecuencia de la conducción de un vehículo de la Empresa, se le empleara, durante ese tiempo en otras funciones o servicios de los que disponga la misma, percibiendo su salario en su integridad No obstante para tener derecho a lo previsto en el párrafo anterior, será necesario que la persona afectada, no haya sido sancionada en el transcurso del ano anterior al hecho causante, por alguna de las infracciones previstas en el Código de Circulación, con exclusión de las de estacionamiento fijadas en el artículo 48 de dicha normativa.
En caso de que se estableciera un Convenio para Pompas fúnebres de ámbito superior más ventajoso, las partes acordarán o no adherirse a este Convenio Provincial y vencimiento del mismo.
Todas las percepciones que se pactan en este convenio en su conjunto y cómputo anual serán absorbidas y compensadas hasta donde alcance por las retribuciones de cualquier clase que estuvieren establecidas por las empresas, así como por los incrementos futuros de carácter legal que se implanten.
Entendiéndose el presente convenio como un todo orgánico e indivisible, las condiciones pactadas en el mismo forman un todo conjunto, de manera que no entrará en vigor ninguna de sus disposiciones si no son aprobadas en su totalidad
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio manteniéndose dicho respeto de forma estrictamente «ad personam»
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Vigilancia actuando como parte de la misma cuatro personas designadas por la representación empresarial y cuatro designadas por la representación de los trabajadores (de los cuales 3 serán designados por CC.OO. y 1 por U.G.T.), independientemente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando éste lo estime conveniente.
La Comisión Paritaria resolverá mediante Resolución escrita los acuerdos adoptados por esta. bichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de 10 días desde que se reciba la pregunta.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de la Asociación Empresarial de Empresas Funerarias de la provincia de Huelva en Avda. Tomás Domínguez n° 3 y en el Sindicato Provincial de Sanidad de CC.OO. de Huelva en Avda. Martín Alonso Pinzón, 7-3 a planta, y en U. G. T. calle Puerto n°28 de Huelva.
Se acuerda igualmente que los capitales serán los siguientes: 17.145,67 euros por los conceptos de: Muerte, Incapacidad profesional total o absoluta, tanto si el accidente es laboral como si es de cualquier otro tipo, para toda la vigencia del convenio, salvo que proceda la aplicación de la cláusula de Revisión Salarial prevista en el artículo 6° de este convenio.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la ley de Prevención de Riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las condiciones o del tiempo de la trabajadora afectada.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el perío1ío necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificare atendiendo a su importancia, trascendencia o interés en leve, grave o muy grave.
b) La mera desatención o descortesía y falta de corrección en el trato con cuan fas personas se relacione duran te el servicio.
f) La inobservancia que no ocasione perjuicio irreparable de normas o medidas reglamentarias establecidas por la empresa respecto a los ámbitos concretos sanitario y judicial
b) La indiscreción, negligencia o falta ética profesional siempre que motive reclamación por parte de tercero o implique perjuicio irreparable.
c) El incumplimiento en el trabajo de las normas de seguridad e higiene en el riesgo que ocasionen danos graves a las personas o a las cosas.
De las sanciones de faltas le ves, graves o muy graves se dará traslado al trabajador por escrito, debiendo constar la fecha y los hechos que la motivan y debiendo acusar el interesado recibo de la misma o firmar el enterado de la comunicación.
Por falta leve: amonestación verbal, amonestación por escrito suspensión de empleo y sueldo por dos días.
Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa serán sancionados con la sanción máxima correspondiente a cada graduación.
C) PRESCRIPCIÓN DE LAS MULTAS.
La facultad de las empresas para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los dos días; para las graves, a los veinte días, y para las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento, y, en todo caso, a los dos meses de haberse cometido.
En este sentido, se considerará justificación suficiente la aportación de la documentación presentada por la citadas empresas ante los organismos oficiales (Ministerio de Haciendo o Registro Mercantil) En cuanto al ejercicio más reciente, valdrá la documentación que habitualmente se ,remite a dichos organismos aunque aún no se haya presentado, siempre cuando una vez se presente arrojen los mismos datos que los utilizados a estos efectos.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la in formación recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de los establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Procedimiento. Las empresas deberán, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la firma del convenio, notificar a la Comisión Paritaria se decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el convenio colectivo en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente y, previa comunicación a los representantes de los trabajadores o a éstos en defecto de aquellos, pudiendo emitir voluntariamente informe al respecto a la Comisión Paritaria, que en ningún caso será vinculante.
U.G.T., C/Puerto, 28
C.C. O.O., Avda. Martín Alonso Pinzón, 7
F.O.E, Avda. de la Ría, 3
Sin transcurridos treinta días hábiles desde la recepción de dicha comunicación la Comisión Paritaria no se ha reunido o, tras analizar la documentación aportada, no ha llegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la aplicación de la cláusula de descuelgue en dicha empresa, se entenderé qué procede su aplicación en los términos propuestos por la empresa, sin perjuicio de la resolución que proceda por los trámites establecidos para los conflictos colectivos en la legislación vigente.
Si no hay acuerdo en cuanto a las condiciones y duración pero sí en cuanto a la procedencia del descuelgue, se entenderá que la duración del mismo no podrá exceder el periodo de vigencia del convenio colectivo.
Los atrasos o diferencias de Convenio que se produzcan por aplicación de los incrementos aquí pactados para el ano 2010 serán abonados entre la fecha de la firma de esta convenio y la de su publicación.
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Jefe de Oficina.- Es el que tiene la responsabilidad ante la Empresa, por lo que se refiere a los servicios de la oficina a su cargo y dirige la distribución realizando los servicios en ella, manteniendo la disciplina adecuada en el personal a sus ordenes y coordinando entre sí las distintas secciones.
Oficial Administrativo de Primera.- Es el empleado que, en posesión de los conocimientos teóricos y, prácticos necesarios para el tráfico mercantil realiza trabajos que requieran propias iniciativa, tales como redacción de estadísticas, documentos, correspondencia, transcripción de asientos, gestiones de información, liquidaciones de seguros sociales, elaboración de nóminas, etc.
Encargado.- Es el operario que distribuye los servicios a los funerarios coordinando sus funciones y responsabilizándose de ello y realizará; además, todas las funciones de los funerarios de primera y tiene la obligación de estar pendiente de que las instalaciones estén en buen uso.
Funerario de Primera.- Es el operario que se dedica al repasado y adorno de los ataúdes, realiza la tramitación de documentos y todos los trabajos manuales que exigen los servicios fúnebres, carga y descarga de cadáveres, hace funciones de agente de ventas y procura poner en su cometido la mayor diligencia en el servicio encomendado, y posee conocimientos sobre el servicio de pompas fúnebres. Además vestirá y acondicionará los cadáveres, atenderá a los clientes Y tendrá que conducir coches de la Empresa atendiendo al buen estado de limpieza de los vehículos, procurando conservarlos siempre en forma para que puedan utilizarse en cualquier momento. Y realizará funciones elementales de informática a nivel de operario de cada empresa, sacar e introducir datos.
Oficial Administrativo de Segunda.- Es el empleado que realiza tareas propias del oficial Administrativo de Primera, sin iniciativa ni responsabilidad y bajo la directa supervisión de éste.
Oficial de Primera de Mantenimiento.- Es el encargado de realizar todas las funciones de mantenimiento y reparaciones del edificio.
Funerario de Segunda.- Realizará las mismas funciones que el funerario de primera menos las de agente de ventas.
Oficial de Segunda de Mantenimiento.- Es la persona que no realiza todas las funciones del oficial de primera de mantenimiento.
Auxiliar Administrativo.- Es el empleado sobre el tráfico mercantil que se dedica a las operaciones administrativas puramente mecánicas, inherentes al trabajo propio de la oficina.
Aprendiz.- Es el trabajador mayor de dieciséis anos, ligado a la empresa con contrato especial de aprendizaje, por cuya virtud, el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo, por Sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión.
Limpiadora.- Es quien aplica su actividad al aseo de los locales industriales o administrativos.
Florista.- Es quien prepara los ramos y coronas y todo aquello relacionado con las flores, como su mantenimiento, pedidos de las mismas, etc.
No podrá despedirse a ningún trabajador que pertenezca a dichas viejas categorías de conductor o funerario por el hecho de no haberse adaptado a esta nueva función sin al menos haberle facilitado tantos cursos como necesite.

References: Artículo 2

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 60
 artículo 60
 artículo 60
 artículo 60
 artículo 16
 artículo 60
 artículo 16
 artículo 48
 Resolución 
 artículo 6
 artículo 16
 artículo 45
 resolución