Source: http://bhp.org.pl/Article825.html
Timestamp: 2020-01-25 03:08:59+00:00

Document:
Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od na 1.01.2004 Art.1 do Art.77 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
NOWE PRZEPISY: Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od na 1.01.2004 Art.1 do Art.77 Autor : bhpekspert
Art. 4. skreślony.
Art. 7. skreślony.
Art. 12. skreślony.
skreślony, tj. art. 19-21.
Art. 23. skreślony.
Art. 231a § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
Art. 24. skreślony.
UWAGA! Art. 251 od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej będzie miał następującą treść:
Art. 27. skreślony.
Art. 28. skreślony.
Art. 31. skreślony.
Art. 35. skreślony.
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Art. 46. skreślony.
Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Art. 54. skreślony.
Art. 62. skreślony.
Art. 64. skreślony.
Art. 65. skreślony.
Uwaga! Rozdział IIa wejdzie w życie z dniem uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej.
b) uchylona,
Tworzenie strony: 1,1274199485779 sekund.

References: Art.1
 Art.77
 Art.1
 Art.77

Art. 4

Art. 7

Art. 12
 art. 19

Art. 23

Art. 231

Art. 24
 Art. 251

Art. 27

Art. 28

Art. 31

Art. 35

Art. 361

Art. 39

Art. 46

Art. 47
 art. 39

Art. 54

Art. 62

Art. 64

Art. 65