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Timestamp: 2020-04-06 01:39:07+00:00

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Resolución de 18 de febrero de 2008, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Castelló, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Trabajadores Agropecuarios de la provincia de Castellón para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 23 de Febrero de 2008. Esta revisión vigente desde 23 de Febrero de 2008 hasta 01 de Enero de 2012
Artículo 17 Pase de Eventuales a Fijos discontinuos
Artículo 19 Ayudas por Fallecimiento
Artículo 21 Incapacidad Laboral
Artículo 22 Hojas de Salario
Artículo 23 Condiciones de Alojamiento
Artículo 24 Seguridad e Higiene Laboral
Artículo 25 Trabajos Tóxicos
Artículo 26 Inclemencias Meteorológicas
Artículo 27 Formación y Cualificación
Artículo 28 Vinculación a Normas
Artículo 30 Otras Categorías Profesionales
Artículo 31 Cláusula de No-Aplicación
Artículo 32 Cláusula Adicional Primera
CAPÍTULO IX. ANEXO. TABLAS SALARIALES
Véase Res 12 diciembre 2011 de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, de inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de trabajadores agropecuarios de Castellón para 2012-2014 («B.O.P.CS» 14 febrero 2012). Convenio [CASTELLÓN] 18 febrero 2008 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.CS» 14 junio).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de TRABAJADORES AGROPECUARIOS de la provincia de Castellón (Código Convenio 1200125), que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2008, de una parte por la representación de los empresarios de FEPAC y la Asociación Provincial de Ganaderos y, en representación de los trabajadores por UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 párrafos 2º y 3º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Convenio Colectivo para los trabajadores agropecuarios de la provincia de Castellón 2008-2009-2010
El presente Convenio Colectivo se suscribe por parte patronal, por la Federación Provincial de Agricultores y Ganaderos de Castellón, y por la Asociación de Ganaderos del Reino de Castellón, y por parte sindical, por la Federación Agroalimentaria de trabajadores de U.G.T (FTA) y por la Federación Agroalimentaria de C.C.O.O. (FEAGRA).
Se consideran trabajadores fijos a estos efectos los que en virtud de contrato verbal o escrito estén trabajando siempre para la misma empresa, con independencia de que las faenas varíen.
Se presumirá, salvo en prueba en contrario, que es un trabajador fijo cuando lleve trabajando en la misma empresa más de seis meses.
Se considerarán trabajadores fijos discontinuos los que dispongan de contrato en vigor durante la campaña de laboreo.
Se considerarán trabajadores eventuales los que las empresas contraten de una manera esporádica, para poder llevar a cabo cualquier tipo de trabajo que en ese momento tenga la empresa. Estos trabajadores deben estar de alta en el Régimen Especial Agrario y disponer de la Cartilla Agraria para poder justificar las jornadas reales.
En los casos de contratación de trabajadores para la realización de actuaciones forestales, medio ambientales o similares, financiadas con fondos procedentes en su totalidad o en parte de subvenciones de la Generalitat, deberán ser dados de alta en la seguridad social por el régimen general, y tendrán la consideración de trabajadores eventuales cuando sean contratados para una obra o servicio determinado, aun cuando su duración sea superior a seis meses.
El plazo de duración de este Convenio se establece, desde el uno de enero del año 2008 hasta el treinta y uno de diciembre del año 2010, comenzando a regir a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia.
A efectos económicos, como es lógico, este Convenio se aplicará con carácter retroactivo a partir del uno de enero del dos mil ocho.
El número de horas de trabajo efectivo a la semana para el personal comprendido en este convenio será de cuarenta horas a base de ocho horas diarias para el personal fijo, y de seis para fijos discontinuos y eventuales, salvo para el personal administrativo que será siempre de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes con la posibilidad de cambiar la jornada de descanso del sábado, por cualquier otra de la semana, exceptuando la del domingo.
La jornada de trabajo se distribuirá por el empresario de acuerdo con las necesidades del cultivo y del clima, fraccionándose en dos períodos de trabajo, sin que ni uno de ellos pueda exceder de cinco horas consecutivas.
Se aumentarán todas las retribuciones del presente Convenio en un 4,2% para el 2008, sobre las percibidas de acuerdo con el Convenio del pasado año. Para el segundo año de vigencia, el aumento salarial corresponderá al valor del I.PC. del ejercicio 2008 más un 0,2%, y para el tercer año de vigencia, el aumento salarial corresponderá al valor del I.P.C del ejercicio 2009 más un 0,5%.
Veáse la revisión salarial del año 2009 del convenio colectivo de trabajadores agropecuarios, Castellón («B.O.P.CS» 24 marzo 2009). Véase la Revisión Salarial del año 2010 del Convenio colectivo para el sector de trabajadores agropecuarios, Castellón («B.O.P.CS» 2 marzo 2010).
El importe de las mismas configura la Tabla de Gratificaciones Extraordinarias del Anexo, y se abonarán de la siguiente forma:
La paga de verano se pagará el último día hábil de la primera quincena de julio y la de Navidad antes del día veintiuno de diciembre.
Las empresas abonarán en concepto de participación de beneficios el importe de 5,5% del salario del presente Convenio de un año, abonándose dentro de los dos meses siguientes a la terminación del año natural.
Para los trabajadores fijos tendrán tal consideración, las horas que se trabajen a partir de la octava, en una misma jornada laboral, para trabajadores fijos, y a partir de la sexta para los fijos discontinuos y los eventuales.
Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 50% del salario hora individual.
Salario hora.- De acuerdo con las normas vigentes sobre esta materia, la fórmula para el cálculo, del salario hora correspondiente a cada categoría profesional, será el siguiente:
[(SSR X 52) A+ N+ J + B.] / [(365-D-F-V) x 7]
SSR= Salario Semanal Real.
52 = Semanas anuales.
N = Gratificación Navidad.
B = Gratificación Beneficios.
365= Días/año.
7 Jornada legal de trabajo diario.
Por razón de su función, se clasificarán en las siguientes Categorías Profesionales:
- Conductor Maquinaria Agrícola
- Conductor Camión
- Trabajador No Cualificado
- Ingeniero técnico de montes
- Capataz forestal o medio ambiental
- Peón cualificado, para trabajos forestales y para uso de maquinaria de mano
1º. Cuando hayan realizado al menos dos campañas seguidas en la misma empresa, por un plazo mínimo de 40 días por campaña. En el caso de no realizar los 40 días por campaña, tendrán la preferencia de ser contratados, sin pérdida de su carácter eventual.
2º. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña, con la asiduidad aproximada de los trabajadores fijos discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo discontinuo a la siguiente campaña.
Por 15 años de trabajo
Por 16 años de trabajo
17 días de salario
Por 17 años de trabajo
19 días de salario
Por 18 años de trabajo
21 días de salario
Por 19 años de trabajo
23 días de salario
Por 20 años de trabajo
25 días de salario
y sucesivamente hasta un máximo de 45 días de salario.
Para los trabajadores fijos, la empresa abonará durante dicho periodo de incapacidad la diferencia entre lo que el trabajador perciba por dicha situación y el salario establecido en el convenio. En cuanto a los trabajadores eventuales y fijos-discontinuos, el trabajador tendrá derecho a que, durante los primeros quince días, la empresa le abone la diferencia entre lo que el trabajador perciba por dicha situación y el salario convenio.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos, por lluvia u otros accidentes atmosféricos, serán recuperables en su 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El período de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado, no podrá exceder de una hora, y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
A los trabajadores eventuales y fijos discontinuos se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, hubiere de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de las dos horas, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los dos casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
1º. Instan a los organismos competentes para que de inmediato realicen pruebas de cualificación profesional a los podadores de cítricos y otros frutales, que permita a los trabajadores que superen dichas pruebas obtener el correspondiente título oficial de Podador e Ingertador titulado.
2º. Instan a la Conselleria de Sanitat, para que de forma inmediata, convoque los cursos homologados necesarios para que los asalariados y agricultores, en general, puedan obtener rápidamente el título oficial de Manipulador de Productos Fitosanitarios.
Para la vigilancia, cumplimiento e interpretación del Convenio, se constituye una Comisión Paritaria, prevista en el artículo 85.e del Estatuto de los Trabajadores, integrada por tres vocales, representantes de los trabajadores y tres vocales representantes de los empresarios de los que integran la Comisión Negociadora del Convenio, actuando de secretario, un vocal de la comisión, nombrado por un período de seis meses, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez en los representantes de los empresarios y otra en los representantes de los trabajadores.
Para las categorías profesionales no comprendidas en la tabla de salarios, la empresa abonara como mínimo el salario establecido en el presente Convenio, para los trabajadores no cualificados.
Los porcentajes de incremento salarial, fijados en este Convenio, serán, como norma general, de obligado cumplimiento para todas las empresas afectadas por loa ámbitos territorial, funcional, y personal, establecidos en el presente convenio.
Como excepción, y en concordancia a lo dispuesto en los artículos 82.3 y 85 del Estatuto de los Trabajadores, los porcentajes de incremento salarial no serán de obligado cumplimiento para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas que pongan en peligro la viabilidad de la empresa, mantenidos en los dos anteriores ejercicios contables al que se pretende implantar esta medida.
Asimismo, será obligatoria la presentación por parte de la empresa afectada de una previsión para el año siguiente, donde se contemplarán las medidas a adoptar, además de las salariales, y la evolución del mantenimiento del nivel de empleo.
Tanto la solicitud de aplicación de la mencionada disposición transitoria, como la documentación pertinente, se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio para su análisis y posterior decisión y fijación del nuevo régimen salarial.
El dictamen de la Comisión Paritaria se emitirá por unanimidad en el plazo de 20 días, a partir de la recepción de la documentación solicitada, siendo preceptiva la audiencia de los representantes sindicales, si los hubiere.
Para emitir su dictamen, la Comisión Paritaria tendrá en cuenta circunstancias, tales como el nivel de producción, el índice de ventas, y los datos relativos a la contabilidad y cuenta de resultados.
En caso de no-avenencia de la Comisión Paritaria en el plazo de 20 días, la Comisión designará a un árbitro conocedor de la materia, a poder ser funcionario técnico de la Administración de Economía y Hacienda, o de la de Agricultura, según se estime conveniente, cuyo laudo será vinculante para las partes, al que se le facilitará la información necesaria y señalará plazos para la emisión del preceptivo dictamen. Los gastos económicos que acarree dicha decisión, correrán a cargo de la parte contra la cual se dictamine incumplimiento.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes, a partir en que la Comisión Paritaria levante el acta de no-acuerdo inicial.
Los plazos establecidos en esta cláusula serán de caducidad a todos los efectos según hayan acordado la composición de la Comisión Paritaria.
Veáse la revisión salarial del año 2009 del convenio colectivo de trabajadores agropecuarios, Castellón («B.O.P.CS» 24 marzo 2009).
Véase la Revisión Salarial del año 2010 del Convenio colectivo para el sector de trabajadores agropecuarios, Castellón («B.O.P.CS» 2 marzo 2010).
CONDUCTOR MAQUINARIA AGRÍCOLA O CAMIÓN
FIJOS DISCONTINUO
Maestro Podador e Injertador
AGRÍCOLA O CAMIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO

References: Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 85