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Timestamp: 2018-07-16 16:20:27+00:00

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* NOTA: el artículo 177 de la LGSS 2015 indica cuáles son las situaciones protegidas a efectos de la prestación por maternidad.
En este Real Decreto deben tenerse en cuenta las disposiciones adicionales 2ª y 6ª de la Ley 26/2015, de 28 de julio, que establecen:
Todas las referencias que en las leyes y demás disposiciones se realizasen al acogimiento preadoptivo deberán entenderse hechas a la delegación de guarda para la convivencia preadoptiva prevista en el artículo 176 bis del código Civil. Las que se realizasen al acogimiento simple deberán entenderse hechas al acogimiento familiar temporal previsto en el artículo 173 bis del código Civil; y cuando lo fueran a las Entidades colaboradoras de adopción internacional se entenderán hechas a los organismos acreditados para la adopción internacional.”
En la actualidad, la referencia al artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores debe entenderse realizada a los apartados 4 a 6 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Asimismo, la referencia de la Ley 7/2007, de 12 de abril, debe entenderse realizada al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
* NOTA: en la actualidad se deben tener en cuenta las sentencias 881/2016 y 953/2016 dictadas por el Tribunal Supremo, el 25 de octubre y el 16 de noviembre, respectivamente, en unificación de doctrina, por las que se reconoce el derecho al subsidio por maternidad previsto en el artículo 177 de la LGSS a los progenitores de hijos nacidos por gestación por sustitución con arreglo a la legalidad vigente en un país extranjero, siempre que, por lo demás, se cumplan los requisitos previstos en dicho artículo y concordantes para acceder al mencionado derecho.
8. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, según lo establecido en la disposición adicional trigésima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio [actualmente, art. 47 de la LGSS 2015], será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.
* NOTA: los párrafos tercero y cuarto de este apartado 8 han sido añadidos por la disposición final segunda.uno del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración.
* NOTA: en la actualidad, la referencia al artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores debe entenderse realizada a los apartados 4 a 6 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
* NOTA: este apartado 5 debe entenderse derogado. Actualmente, véase el artículo 247 de la LGSS de 2015.
* NOTA: debe tenerse en cuenta el artículo 179 de la LGSS 2015, en el sentido de que solo es preciso recalcular el subsidio mediante resolución provisional y, por tanto emitir resolución definitiva, cuando la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resolución provisional.
Si, en el supuesto señalado en el párrafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por maternidad, la interesada seguirá percibiendo la prestación por maternidad hasta su extinción, pasando entonces, de acuerdo con el artículo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 284.1 de la LGSS 2015], a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo y, en su caso, la prestación por incapacidad temporal, en los términos establecidos en el artículo 222.3 de la misma ley [actualmente, art. 283.2 de la LGSS 2015].
Si la interesada se encontrara en la prórroga de efectos de la situación de incapacidad temporal prevista en el artículo 131 bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 174.3 de la LGSS 2015], podrá, asimismo, causar la prestación por maternidad, a partir de la fecha del parto, si reúne los requisitos exigidos para ello, interrumpiéndose el cómputo de la indicada situación de prórroga de efectos, que se reanudará, si procede, una vez extinguido el subsidio por maternidad.
1.ª Si la extinción se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendrá el percibo de la prestación hasta el término de tal situación. De igual modo, si la extinción del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibirá en su totalidad el subsidio por maternidad. Si el otro progenitor ya estuviese disfrutando un periodo de descanso, en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendrá en los términos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situación de incapacidad temporal, se reanudará el cómputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicación de lo previsto en el artículo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 283.1 de la LGSS 2015].
El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 quinquies de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 180 de la LGSS 2015]:
* NOTA: apartado redactado en los términos señalados en la disposición final segunda.dos del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración.
Las solicitudes se formularán en los modelos normalizados establecidos por la Administración de la Seguridad Social y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común [entiéndase, artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas].
* NOTA: la disposición final segunda.tres del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración, ha suprimido el párrafo c), pasando el párrafo d) a ser el actual párrafo c).
2. En el caso de trabajadoras que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, según lo establecido en el apartado 3 de la disposición adicional undécima bis y en la disposición adicional trigésima novena de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 47 de la LGSS 2015], será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 septies de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 182.3 de la LGSS 2015]:
3. El pago del subsidio se realizará por periodos vencidos
Las solicitudes se formularán en los modelos normalizados establecidos por la Administración de la Seguridad Social y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre [entiéndase, artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas].
*NOTA: el artículo 183 de la LGSS 2015 indica cuáles son las situaciones protegidas a efectos de la prestación por paternidad.
Deben tenerse en cuenta las disposiciones adicionales 2ª y 6ª de la Ley 26/2015, de 28 de julio, que establecen:
En la actualidad, la referencia al artículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores debe entenderse realizada al artículo 48.7 y a la disposición transitoria séptima del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
*NOTA: en la actualidad el periodo de 13 días naturales se entiende sustituido por cuatro semanas de acuerdo con la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
* NOTA: el segundo párrafo de este apartado 1 debe entenderse derogado. Actualmente, véase el artículo 247 de la LGSS 2015.
6. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, según lo establecido en la disposición adicional trigésima novena de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 47 de la LGSS 2015], será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.
* NOTA: el tercer párrafo de este apartado 6 ha sido añadido por la disposición final segunda.cuatro del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración.
* NOTA: con efectos 1-1-2012 el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social está integrado en el Régimen General, a través del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
*NOTA: a partir del 1 de enero de 2017, este apartado 2 deja de tener efectos como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
b) Quince días naturales ininterrumpidos, durante el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 49.c) del Estatuto Básico del Empleado Público, para las personas integradas en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes sea de aplicación dicho Estatuto.
A efectos de la consideración de la familia numerosa, se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas
Si, en el supuesto señalado en el párrafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por paternidad, el interesado seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, de acuerdo con el artículo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 284.1 de la LGSS 2015], a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo y, en su caso, la prestación por incapacidad temporal, en los términos establecidos en el artículo 222.3 de la misma ley [actualmente, art. 283.2 de la LGSS 2015].
Si el interesado se encontrara en la prórroga de efectos de la situación de incapacidad temporal prevista en el artículo 131bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 174.3 de la LGSS 2015], podrá causar la prestación por paternidad si reúne los requisitos exigidos para ello, interrumpiéndose el cómputo de la indicada situación de prórroga de efectos, que se reanudará, si procede, una vez extinguido el subsidio por paternidad.
1.ª Si la extinción se produce una vez iniciado el descanso por paternidad, se mantendrá el percibo de la prestación hasta el término de tal situación. De igual modo, si la extinción del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibirá en su totalidad el subsidio por paternidad. Una vez extinguido este subsidio, si persistiera la anterior situación de incapacidad temporal, se reanudará el cómputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicación de lo previsto en el artículo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 283.1 de la LGSS 2015].
El derecho al subsidio por paternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 decies de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 185 de la LGSS 2015]:
* NOTA: la disposición final segunda.seis del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración, ha eliminado el párrafo 3º y ha renumerado los párrafos siguientes.
2. El derecho al subsidio podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el artículo 132.1 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 175.1 de la LGSS 2015]:
3. Cuando la trabajadora se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante ella se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el artículo 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 267.1.a) de la LGSS 2015], la prestación por riesgo durante el embarazo se extinguirá, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.
4. Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentará la solicitud a la dirección provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aquélla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que le corresponda. Las solicitudes se formularán, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre [entiéndase, artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas].
* NOTA: el tercer párrafo de este apartado 2 ha sido añadido por la disposición final segunda.cinco del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración.
4 Una vez certificado el riesgo, para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentará la solicitud a la dirección provincial competente de la entidad gestora correspondiente de la provincia en que aquélla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que corresponda. Las solicitudes se formularán, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y deberán contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre [entiéndase, artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas].
Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se indicará a la interesada la fecha a partir de la cual podrá reconocerse la prestación, teniendo en cuenta la certificación médica sobre la existencia de riesgo y la evolución en el estado de gestación, en relación con el riesgo específico derivado de la actividad desempeñada. En consecuencia, en estos casos no será necesaria una nueva solicitud sino, tan sólo, la aportación de la documentación establecida en los párrafos b) y c) del apartado 4 de este artículo.
*NOTA: en la actualidad, como consecuencia de la aprobación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las referencias al Estatuto de los Trabajadores deben modificarse en el siguiente sentido:
- donde dice: “párrafo décimo del artículo 48.4”, hay que entender: “párrafo tercero del artículo 48.6”,
- donde dice: “párrafo cuarto del artículo 48.bis”, hay que entender: “párrafo cuarto del artículo 48.7”.
6. Si el trabajador es beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo y la compatibiliza con trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las situaciones de maternidad o paternidad, tanto si se disfrutan en régimen de jornada completa como de jornada parcial, se suspenderá la prestación por desempleo en los términos establecidos en el artículo 222.3 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 284.2 de la LGSS 2015].
*NOTA: en la actualidad, las referencias a los apartados 4, 4.bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores deben entenderse sustituidas por las referencias a los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
* NOTA: la referencia al Ministerio de Trabajo e Inmigración hay que entenderla realizada, en la actualidad, al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 415/2016, de 3 de noviembre, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales.
1. Tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal, maternidad y paternidad, el periodo de tiempo que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del periodo considerado como de cotización efectiva en el artículo 180 del Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 237 de la LGSS 2015].
En supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos, menores acogidos o familiares, el cómputo de las cotizaciones incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 180.3 y 4 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 237.3 y 4 de la LGSS 2015], también será de aplicación al personal funcionario y estatutario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.
A efectos del reconocimiento de las prestaciones que, en cada caso, correspondan, causadas a partir del 24 de marzo de 2007, fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se computarán como cotizados los periodos de maternidad o paternidad, a los que se refiere el artículo 124.6 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 165.6 de la LGSS 2015], iniciados a partir de la indicada fecha o disfrutados a partir de ese momento si se trata de períodos iniciados con anterioridad.
Asimismo, la ampliación del periodo que se considera cotizado, llevada a cabo por la modificación del artículo 180.1 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 237.1 de la LGSS 2015], y la consideración como cotizados al 100 por 100 de los periodos a los que se refiere el artículo 180.3 de la misma ley [actualmente, art. 237.3 de la LGSS 2015], se aplicarán, respectivamente, a los periodos de excedencia y reducciones de jornada que se hubieran iniciado a partir de la entrada en vigor de la mencionada Ley Orgánica o transcurridos a partir de este momento si se trata de períodos de excedencia o de reducción de jornada iniciados con anterioridad que siguieran disfrutándose en dicha fecha.
La consideración como cotizados al 100 por 100 de los períodos a que se refiere el artículo 180.4 de la Ley General de la Seguridad Social [actualmente, art. 237.4 de la LGSS 2015], se aplicará a los períodos de excedencia iniciados a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, o transcurridos a partir de este momento si se trata de excedencias iniciadas con anterioridad.
* NOTA: hay que tener en cuenta que la Sección quinta del Capítulo II (artículos 46 a 50) del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, fue suprimida por el número tres del artículo 3 del Real Decreto ley 29/2012, 28 diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico.
* NOTA: hay que tener en cuenta que el apartado 4 del artículo 65 ha sido modificado de nuevo por el apartado catorce del artículo segundo del Real Decreto 708/2015, de 24 de julio.
* NOTA: donde dice Ministros de Trabajo e Inmigración y de Sanidad y Consumo hay que entender, actualmente, Ministros de Empleo y Seguridad Social y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de conformidad con el Real Decreto 415/2016, de 3 de noviembre, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales.

References: artículo 177
 Real Decreto 
 artículo 176
 artículo 173
 artículo 48
 artículo 48
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 177
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 247
 artículo 179
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 222
 artículo 222
 artículo 131
 artículo 222
 artículo 133
 Real Decreto 
 artículo 70
 artículo 66
 Real Decreto 
 artículo 133
 artículo 70
 artículo 66
 artículo 183
 artículo 48
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 247
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 222
 artículo 222
 artículo 131
 artículo 222
 artículo 133
 Real Decreto 
 artículo 132
 artículo 208
 artículo 70
 artículo 66
 Real Decreto 
 artículo 70
 artículo 66
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 222
 artículo 37
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 180
 artículo 180
 artículo 124
 artículo 180
 artículo 180
 artículo 180
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 65
 Real Decreto 
 Real Decreto