Source: https://www.bety.cz/poradny/20/Musim-si-pri-neplacenem-volnu-platit-pojisteni
Timestamp: 2018-03-22 06:21:50+00:00

Document:
OSVČ (357)
Peněžitá pomoc během mateřství (1199)
Dávky sociální podpory (1594)
Státní podpora v nezaměstnanosti (510)
Mateřská a rodičovská dovolená (128)
Zdravotní a sociální pojištění (299)
Invalidní důchod(y) (308)
Nároky na nemocenskou a nemocenské pojištění (450)
Alimenty a výživné (272)
Pracovně právní problémy (324)
Dotaz: Si
Dobrý den, prosím o radu. Mám rodičovskou dovolenou do října kdy bude dítěti 3 roky. Chtěla bych si zažádat, o neplacené volno na 1 rok,tedy do 4 let dítěte.Rodičovský příspěvek bych si rozpočítala (natáhla) do příštího roku,nemám ho ještě vyčerpaný.Pokud by zaměstnavatel dovolil a schválil mi neplacené volno, zdravotní pojištění za mě bude platit stát? A musím si to nahlásit na pojišťovně ? V případě,že bych otěhotněla v tomto volnu,může mě zaměstnavatel vyhodit? A případně že by mi volno nedovolil, a musela bych dát výpověď.....byla by to výpověď dohodou? Děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud se nechcete po rodičovské dovolené vracet do práce, požádejte si o neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, budete moci zůstat doma s dítětem i nadále. Své zdravotní pojišťovně pak oznamte (mělo by stačit čestné prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit stát. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Během těhotenství má zaměstnavatel jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno neschválí a Vy nemůžete zpět do práce nastoupit, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba. Jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.
Dotaz: V.K.
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jestli je možné pobírat finanční podporu jako student vysoké školy po ukončení pracovního poměru ? Děkuji za odpověď
Dobrý den, jako student se můžete zaevidovat na úřadě práce pouze tehdy, pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, to znamená, pokud jste během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce získal alespoň 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, můžete se zaevidovat a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Skutečnost, že jste studentem, jste povinen úřadu práce oznámit při podání žádosti o zařazení do evidence.
Dobry den,koleyne pracovala jako ucetni.V r.2012 odesla na MD s prvnim ditetem a r.2014 se ji narodilo druhe.Mezitim zastup v praci dostal smlouvu na dobu neurcitou(2014).Kolegyne se nicmene rozhodla vratit v zari 2017-bylo pro ni vytvoreno uplne nove misto.A to je problem.Od te doby se ji hleda horko tezko napln prace.Muze byt napln odebrana nam a pokud by musel nekdo byt vyhozen,muze to byt i nekdo z nas ostatnich?Vsechny jsme se domnivaly,ze max.dostane odstupne,ale ne ze se pro ni vytvori misto a jeste se ji prizpusobi prac.doba.dekuji
Dobrý den, Váš dotaz je určen spíše pro právníka, přesto se pokusím odpovědět. Pokud pro Vaši kolegyni po návratu z RD nebyl ve firmě dostatek práce, domnívám se, že jí Váš zaměstnavatel mohl dát výpověď pro nadbytečnost a vyplatit odstupné. Vzhledem k tomu, že se tak nestalo a dokonce pro ni bylo vytvořeno nové pracovní místo, zaměstnavatel pravděpodobně naznal, že ji potřebuje (mohl by ji potřebovat) nebo jí prostě jen chtěl vyjít vstříc. Pokud pro vás všechny nyní není dost práce, je samozřejmě možné, že v budoucnu dojde ke zrušení některého z Vašich pracovních míst. Může být zrušeno místo pro Vaši kolegyni z RD, ale i místo jiné. V takovém případě by pak samozřejmě náleželo odstupné. Pokud by kdykoliv z Vás s výpovědí z důvodu nadbytečnosti nesouhlasil, bylo by zapotřebí se proti "neplatné" výpovědi bránit soudní cestou. Výsledek takového soudního sporu si však netroufám předem odhadovat. Pokud by taková situace hrozila (nastala), doporučuji ji konzultovat například v bezplatné právní poradně na internetu nebo s právníkem nejlépe z oboru pracovní právo.
Dotaz: Alimenty, rodičovská/Marcela
Dobrý den, druhý dotaz se týká alimentů. Zde jsou relevantní údaje: S přítelem jsme se rozešli, od 1.2.2018 nejsme spolu. Syn se narodil 2.9.2017. Ex přítel mi po jeho narození dával peníze dle potřeby: na pleny, očkování, atd. ale nikdy nedával pevnou sumu. Od února 2018, tj. od rozchodu mi poslal 2700,- Kč, což lze u soudu prokázat výpisem z účtu. Přítel se mnou nesdílel společnou domácnost, není u mne hlášený, jen ke mně docházel, občas přespal. Ex přítel má příjem čistého cca 25 000,-, nemá jiné vyživovací povinnosti. Rodičovskou mi začne úřad vyplácet od 7.3.2018, tj. první částka přijde v dubnu 2018. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou, podepsala jsem, že se vrátím za tři roky (po tu dobu mi budou držet místo). 1)	Chtěla bych se obrátit na úřady ohledně alimentů, ale nevím kam se mám obrátit a co všechno budu potřebovat. 2)	Chtěla bych vědět s čím mám do budoucna počítat, abych si soudně stanoveným výživným nepohoršila, tj. k čemu se přihlíží: k partnerovi a jeho příjmům a výdajům, zda se se přihlíží i k výši mé rodičovské – nechala jsem si na nadcházející čtvrtletí bohužel vyplatit dost vysokou částku (19 850,- Kč), zda se přihlíží k tomu, že dítě má i příkrmy a plenky, které něco stojí, atd. Zda si lze tyto alimenty vypočítat i orientačně. 3)	Zda je možno o alimenty žádat i zpětně, tj. od narození dítěte, pokud mi partner nedával žádnou pevnou částku. 4)	Našla jsem si zákon o rodině. Jaké plusy pro mne plynou dle tohoto zákona? Co lze nárokovat? 5)	Zatím jsem ještě nežádala o přídavky na dítě. Prosím, poraďte co vše k tomu potřebuji. Děkuji Vám předem. Marcela
Dobrý den, Marcelo, ve Vašem dotazu mi chybí jedna důležitá informace - jestli je Váš partner uveden v rodném listě dítěte nebo ne. Pokud ne, bude nejprve zapotřebí vyřešit otcovství - jestli partner s otcovstvím souhlasí, tak souhlasným prohlášením na matrice v místě narození dítěte, pokud ne, tak podat k soudu návrh (žalobu) na určení otcovství. Pokud je otcovství vyřešeno, můžete s otcem dítěte uzavřít dohodu o výživném . v dohodě by mělo být uvedeno, jak vysoké výživné a k jakému datu v měsíci bude otec dítěte platit. Obdobně můžete vyřešit i styk otce s dítětem. Pokud nebude úprava možná, budete muset podat k soudu návrh na úpravu poměrů nezletilého dítěte, jehož součástí bude i určení výše výživného. Vzory takového návrhu najdete k dispozici na internetu nebo Vám s jeho sepsáním může pomoci právník, nejlépe se specializací na rodinné právo. Návrh se podává k okresnímu soudu v místě bydliště dítěte, za jeho podání neplatíte žádný soudní poplatek. Při určení výše výživného se posuzují celkové finanční a majetkové poměry obou rodičů - záleží tedy jak na výši příjmů a výdajů Vašich i otce dítěte. O výživné je možné žádat i zpětně (nejdéle tři roky zpětně), soud ale samozřejmě zhodnotí částku, které Vám partner na výchovu a výživu dítěte už přispěl. Jako neprovdaná matka můžete po dobu dvou let po porodu požadovat výživné pro sebe a také máte právo na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a porodem. Do těchto nákladů můžete započítat například náklady na pořízení těhotenského oblečení, léků a lékařské péče, nikoliv náklady na výbavičku (kočárek, postýlka apod.). Zákon o rodině už neplatí, výživné pro dítě upravuje občanský zákoník - najdete ho zde: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/obcansky-zakonik/ Výživné upravují paragrafy 910 - 923. Na přídavek na dítě máte nárok tehdy, pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životního minima. Pokud je otec dítěte uveden v jeho rodném listě, bude zapotřebí doložit i jeho příjmy. Příjmy se dokládají za kalendářní čtvrtletí. Pokud byste dokládala jen svoje příjmy (otec není uveden v rodném listě), nesmí Váš měsíční příjem přesáhnout částku 13.176 Kč měsíčně. Pokud se jedná o Vaše první nebo druhé dítě, mohla byste mít nárok také na porodné. Veškeré potřebné formuláře a další informace Vám poskytnou na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.
Dobrý den paní Šťastná, mám dva dotazy, jeden ohledně započítání doby do důchodu, druhý ohledně alimentů, rozdělím je na dva dotazy. Započitatelná doba do důchodu: Pokud vyčerpám rodičovský příspěvek 220 tisíc a budu x měsíců bez tohoto příspěvku stále na mateřské, tj. stát za mne bude hradit zdravotní a sociální, bude se mi tato doba počítat také jako odpracovaná léta do důchodu? Děkuji za odpověď. Marcela
Dobrý den, Marcelo, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. To znamená, že každá doba, po kterou budete pečovat o jakékoliv dítě mladší čtyř let věku. Během péče o dítě do sedmi let věku nebo alespoň o dvě děti mladší 15 let za Vás bude současně hrazeno zdravotní pojištění, pokud předškolní dítě bude navštěvovat školku v rozsahu maximálně 4 hodiny denně.
Dobrý den, chtěla jsem Vás poprosit o radu zda mám nárok na nějaké sociální dávky. Jsem samoživitelka momentálně jsem se zaregistrovala na úřadu práce. Bylo mi vypočítaná podpora v nezaměstnanosti 4315kč. Žiji ve společné domácnosti s maminkou a synem /3roky/. Děkuji
Dobrý den, pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životního minima, mohla byste mít nárok na přídavek na dítě ve výši 500 nebo 800 Kč měsíčně. Životní minimum matky s malým dítětem je vyjádřeno částkou 4.880 Kč, hraničním příjmem pro nárok na přídavek je tedy příjem ve výši 13.176 Kč měsíčně. Další možností je příspěvek na bydlení. Na ten máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit náklady na bydlení a příjmy všech osob, které mají v bytě/domě trvalé bydliště, za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Musela byste tedy doložit i příjem Vaší maminky. Poslední možností jsou pak dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení). I při žádosti o tyto dávky byste musela doložit i příjmy Vaší maminky.
Dotaz: pepča
Dobrý den,mám ve své výchově syna 17 let,který studuje ,chodí na soukromou školu,státní školu v jeho oboru jsme nenašli,školné je měsíčně 1400 kč,matka platí výživné 1000 kč,já pobírám sociální dávky,náš příjem je tedy něco kolem 5 500 kč a chci se zeptat jeli možnost,aby mi sociálka přispívala nějakou částkou na školné,když zaplatím školné 1400 kč,synovi průkazku v částce 670 korun,moc penízku nám už nezbývá děkuji za odpověd
Dobrý den, žádná dávka, která by byla určena přímo na úhradu školného, bohužel neexistuje. Můžete si ale zkusit požádat o běžné sociální dávky - například příspěvek na bydlení nebo přídavek na dítě. Na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, pokud jste vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Dále byste mohli mít nárok na přídavek na dítě ve výši 700 Kč měsíčně. Na ten máte nárok tehdy, pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životního minima. Dále by připadaly v úvahu také dávky pomoc v hmotné nouzi - příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení. Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce, zda již pobíráte všechny dávky, které pobírat můžete, případně si zažádat o ty, které ještě nepobíráte. Dále by bylo možné požádat matku o vyšší výživné - 1.000 Kč na 17letého syna je dost málo, ale záleží samozřejmě i na jejích finančních možnostech.
Dotaz: Betynkaa
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na příspěvek na bydlení, když mám invaliditu 3 stupně, ale po rozvodu v majetkovém vypořádání jsem za náš prodaný byt dostala 1.800.000,-Kč. Dokládá se při žádosti někde výpis z účtu? V pronajatém bytě mám teď trvalý pobyt. Za odpověď děkuji.
Dobrý den, invalidita třetího stupně s nárokem na příspěvek na bydlení nijak nesouvisí. Na příspěvek na bydlení má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit náklady na bydlení a příjmy všech osob, které v bytě/domě mají trvalé bydliště, za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Výpis z účtu sice dokládat nemusíte, ale částku vyplacenou za prodej bytu musíte uvést ve formuláři jako Váš příjem. Pro nárok na příspěvek tedy záleží na tom, kdy Vám byla částka vyplacena. Pokud Vám byla vyplacena v období leden až březen 2018, můžete si zkusit o příspěvek požádat ve třetím čtvrtletí - od července do září, protože tam už tuto částku nebudete uvádět jako příjem. Pokud Vám byla částka vyplacena dříve, můžete si zažádat od dubna 2018.
Dotaz: lenalena
Dobrý den, měla jsem smlouvu v zaměstnání na dobu určitou, před jejím koncem, jsem byla v pracovní neschopnosti, po ukončení smlouvy přešla na podpůrnou dobu, poté na mateřskou a teď čerpám rodičovskou dovolenou...musím se hlásit na pracovním úřadě ve 3 letech dítěte, nebo stačí ve 4 letech dítěte? Jde mi o to, abych dostala podporu v nezaměstnanosti, mám na ni nárok? (rodičovský příspěvek mám na 4 roky)
Dobrý den, evidence na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Ve třech letech věku dítěte se na úřadě práce evidovat můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění jak pro nárok na starobní důchod, tak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud tedy chcete pobírat podporu, měla byste se na úřadě práce zaevidovat nejpozději do tří pracovních dní po čtvrtých narozeninách Vašeho dítěte. Jakmile podporu v nezaměstnanosti vyčerpáte, můžete v evidenci zůstat nebo se z ní opět odhlásit. Za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku totiž platí zdravotní pojištění stát. Podmínka celodenní péče je splněna, pokud dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně.
Dotaz: Lenďa
Dobrý den paní Šťastná, moc děkuji za odpověď. Omlouvám se, ale ještě bych se ráda zeptala. Jak jsem psala, mám se 18.3.18 vrátit do zaměstnání, mám dobu neurčitou. Dítěti bude v březnu 2 a půl roku. Když jsem mluvila s managerem, tak mi sdělila info, jestli chci dostat odstupné. Sdělila jsem ji: pokud dostanu jako specialista pracovní dobu do 15:30 tak ráda zůstanu u vás, pokud se ale nedomluvíme, tak určitě chci odstupné. Jsem tam 10 let. Takže ona o tom ví. Jen se jedná o to, že na moje odd se vrátilo mnoho maminek a manager mi sdělila, že mi nemůžou vyhovět jelikož to ohrožuje chod call centra. A na jiná oddělení jako specialista podle smlouvy taky není možnost zkrácené pracovní doby, protože tam je i směna do 20hod. Pokud je nadbytečnost, nebo to ohrožuje chod organizace, tak přeci mám nárok na odstupné? A já vás chci moc poprosit, když se budou vykrucovat, co dál dělat? Mám jít před 18.3. na úřad a pomůžou mi tam ohledně získání dostupného? Vím, že existuje na internetu nějaká organizace, která pomáhá maminkám při získání odstupného. Jen abych jim mohla říct argumenty, aby mi to dali. Děkuji za odpověď a děkuji, že nám pomáháte.
Dobrý den, podle § 67 zákoníku práce máte na odstupné nárok tehdy, pokud dochází ke skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až d). Jedná se o následující důvody: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným, nesmí-li zaměstnanec nadále konat práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Na Vaši situaci by se z uvedených důvodů mohla vztahovat jen nadbytečnost. Nadbytečnost ale znamená, že pro Vás zaměstnavatel nemá práci, že Vás nemá kam zařadit. Z Vašeho popisu situace ale spíše vyplývá, že pro Vás zaměstnavatel práci má, jen se nemůžete shodnout na pracovní době. V tomto případě se nejedná o nadbytečnost. Výpovědí to do 18.3. vyřešit nestihnete (i když pokud je Vašemu dítěti teprve 2,5 roku, do práce byste se ještě vracet nemusela), v úvahu připadá pouze dohoda. Pokud se na pracovní době se zaměstnavatelem nedohodnete, můžete ještě zaměstnavatele požádat o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru - pokud v ní nebude jako důvod ukončení uveden § 52, písm. c) zákoníku práce (nadbytečnost), pak Vám nárok na odstupné nevznikne. Případně můžete návrh takové dohody poslat zaměstnavateli sama s tím, že v návrhu bude uvedeno, že pracovní poměr je ukončen z důvodu uvedeného v § 52, písm. c) zákoníku práce. Dohoda je ale od slova dohodnout se - záleží tedy na tom, zda zaměstnavatel na takovou dohodu přistoupí.
Dobrý den, prosím o pomoc. Dne 18.3.18 se mám vrátit do zaměstnání po mateřské. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Potřebuji zkrácenou pracovní dobu, jelikož jsem na děti sama. Žádala jsem zaměstnavatele o zkrácenou pracovní dobu, bylo mi odpovězeno - že na stejné pracovní místo mi dají zkrácenou dobu s rotacemi tzn. 3x týdne od 8-17.hod. To nemůžu, jelikož potřebuji směnu od 8 - 15:30, abych vyzvedla děti ze školky. Prý se vrátilo hodně maminek a už to ovlivňuje chod call centra. Manager mi napsala, že pokud chci opravdu končit dříve, ať si hledám jinou práci. Že určitě pro mě budou mít práci ale ne do 15:30. Chci se zeptat, jelikož mám nárok na odstupné. Pracuji tam více než 9let, tak pokud mi zavolají a řeknou - že pro mě mají práci ale do 17hod a já ji odmítnu z důvodu pracovní doby, jak se bránit, jak postupovat, na koho se obrátit, když mi nebudou chtít dát odstupné. Jinak jako specialista můžu jít na jiné oddělení - bohužel, tam není možnost mít směnu od 8-15:30. I sama jsem si tyto informace zjišťovala.Děkuji za odpověď, přeji hezký den
Dobrý den, dle § 241, odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody však nejsou v zákoníku práce ani v jiném právním předpise jednoznačně vymezeny. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, ve které byste pracovala na plný úvazek. Vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat a obhájit. Nevím, jak přesně probíhala Vaše komunikace s manažerkou, ale doporučuji ještě jednou zaslat zaměstnavateli písemnou žádost (poštou doporučeně nebo do vlastních rukou, nikoliv e-mailem) o zkrácení pracovní doby. V žádosti uveďte, že na základě výše uvedeného § zákoníku práce žádáte o kratší pracovní dobu a přesně tuto dobu definujte. Současně uveďte, že pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, žádáte o písemné zdůvodnění, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání. Žádost datujte a podepište. Každopádně se ale nyní ocitáte v nevýhodném postavení. Předpokládejme, že zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, což je z Vašeho dotazu pravděpodobné. V tom případě máte několik možností: 1. respektovat a dodržovat jím navrženou pracovní dobu, což ale píšete, že není možné, a současně se bránit soudní cestou 2. nastoupit do práce s tím, že budete dodržovat tu pracovní dobu, o kterou jste požadovala, protože vysvětlení Vašeho zaměstnavatele nepovažujete za vážné provozní důvody. V takovém případě se ale vystavujete riziku výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností. Proti takovéto výpovědi byste se opět musela bránit soudní cestou. 3. Podepsat se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovní poměru, ve které bude jako důvod ukončení uvedena osobní péče o dítě do čtyř let věku (dohodu bez uvedení důvodu rozhodně nepodepisujte). V případě, že budete chtít v zaměstnání zůstat se tedy nevyhnete soudnímu sporu se zaměstnavatelem a v případě dohody nárok na odstupné nemáte a z úřadu práce budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Podrobnější právní rozbor a informace k Vaší situaci najdete například zde: http://holec-advokati.cz/cs/publikace/aktuality/372
Dobrý den prosím o radu. V září 2017 jsem úspěšně dokončila studium bc. a nastoupila do mgr. studia. V listopadu jsem začala pracovat a to do ledna 2018 tudíž jsem skončila ve tříměsíční lhůtě a nevznikl mi nárok na PPM. Teď bych chtěla přerušit studium, s tím že si rozmyslím jestli později zvládnu dokončit. Jsem už 6 týdnů před porodem. Když teď přeruším, musela bych si platit zdravotní? Jestli ano, tak by mi přišlo logičtější přerušit studium až se miminko narodí, ale do školy už teď nechodím. A další otázka zní jestli mám nárok na PPM, známá mi řekla, že ne protože jsem nastoupila na magistra. Kdyby ano jaký by byl postup? Děkuji
Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší, je ochranná lhůta stejně dlouhá, jak dlouhé bylo toto zaměstnání. První podmínkou je tedy splnit potřebnou dobu pojištění. Do potřebné doby nemocenského pojištění se započítává i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno - ve Vašem případě tedy doba bakalářského studia. Aby Vám ale OSSZ měla výši mateřské z čeho vypočítat, musela byste být alespoň nějakou dobu zaměstnaná, což jste byla. Současně je ale zapotřebí splnit podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou (nejpozději 6 týdnů před porodem) zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Tuto podmínku bohužel nesplňujete (zaměstnaná nejste a ochranná doba z posledního zaměstnání již uplynula), takže Vám nárok na mateřskou nevzniká. Po narození dítěte a vyřízení rodného listu si budete moci požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně. Co se týče zdravotního pojištění, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Abyste si nemusela zdravotní pojištění platit sama, můžete studium přerušit kdykoliv po narození dítěte a pojištění za Vás bude platit stát.
Brad Pitt se konečně vzpamatoval z rozvodu s An...

References: soud 
 § 67
 § 52
 § 52
 § 52
 § 241