Source: https://www.gofin.pl/firma/firma/17,2,120,156802,co-z-pracownikami-przy-przeksztalceniu-firmy.html
Timestamp: 2018-02-21 12:51:10+00:00

Document:
Co z pracownikami przy przekształceniu firmy? - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Firma » Spółki » Co z pracownikami przy przekształceniu firmy?
Kodeks spółek handlowych reguluje procedury przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową, spółki cywilnej w spółkę jawną bądź w inną spółkę handlową, a także indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową. Podmioty przeprowadzające procedurę transformacji nierzadko są pracodawcami. Pracownicy stają się automatycznie pracownikami spółki przekształconej. W przypadku jednak, gdy transformacja dotyczy indywidualnego przedsiębiorcy czy spółki cywilnej, pojawiają się zdania, że zachować należy wymogi związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
Regulacja z Kodeksu pracy
W myśl art. 231 § 1 K.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 231 § 5 K.p. (dotyczy on osób świadczących dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę). Kolejne paragrafy tej regulacji określają skutki przejścia zakładu pracy (patrz ramka).
Zamiast spółki handlowej inna handlowa
W komentarzach do K.s.h. raczej jednogłośnie przyjmowany jest pogląd, że w razie przekształcenia spółki handlowej (jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, z o.o. czy akcyjnej) w inną spółkę handlową przytoczona wcześniej regulacja Kodeksu pracy nie ma zastosowania. Art. 231 K.p. wymaga istnienia dwóch odrębnych podmiotów, z których jeden przejmuje zakład pracy od drugiego. W razie przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową nie powstaje nowy podmiot prawa. Spółka przekształcana staje się spółką przekształconą z chwilą wpisu spółki przekształconej do rejestru (dzień przekształcenia, art. 552 K.s.h.). Przed i po wpisie przekształcenia do KRS cały czas funkcjonuje jedna i ta sama spółka, z tym że w innej formie prawnej. Na mocy art. 553 K.s.h. spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej.
Przepisy K.p. wprost nie nakładają na pracodawcę żadnych obowiązków informacyjnych w związku z przekształceniem. Można natomiast spotkać się ze stwierdzeniem, że zalecane jest przekazanie pracownikom informacji o dokonanym przekształceniu, w szczególności wskazać warto osoby uprawnione do reprezentacji pracodawcy, jeżeli zaszły zmiany w tym zakresie.
Z CEIDG do KRS
Przejście pracowników nastąpi także przy przekształceniu indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową (z o.o. albo akcyjną). Jednak kontrowersje budzi to, czy stanie się to na podstawie przepisów K.s.h., czy prawa pracy. Procedura przekształcenia przedsiębiorcy w spółkę kapitałową uregulowana jest przepisami art. 5841-58413 K.s.h. Sprostanie wymogom procedury powoduje, że przedsiębiorca przekształcany staje się spółką przekształconą z chwilą wpisu spółki do rejestru przedsiębiorców KRS (dzień przekształcenia). Osoba fizyczna korzystająca z transformacji staje się z dniem przekształcenia wspólnikiem albo akcjonariuszem spółki przekształconej.
Przekształcenie i dwa podmioty
Art. 5842 § 1 K.s.h. stanowi, że spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki przedsiębiorcy przekształcanego. Jednakże osoba fizyczna pozostanie w dalszym ciągu podmiotem prawa, transformacji ulega natomiast prowadzone przez nią przedsiębiorstwo. Występuje zatem w tym układzie odmienność podmiotu przekształcanego (przedsiębiorcy) oraz powstałej na skutek przekształcenia spółki (z o.o. albo akcyjnej). Trudno więc tu mówić jedynie o zmianie szaty prawnej danego podmiotu. Ta okoliczność okazuje się istotna w przypadku określenia sytuacji przekształcanego przedsiębiorcy jako pracodawcy.
Losy pracowników
Zgodnie z art. 5842 § 1 K.s.h. w aspekcie cywilnoprawnym treść stosunków prawnych łączących przedsiębiorcę z osobami trzecimi nie ulega zmianie, a jedynie ich stroną staje się spółka przekształcona. Wśród prawników nie ma zgodności co do tego, czy analogicznie jest w przypadku stosunków pracy. Część z nich twierdzi, że tak. Ich zdaniem w procedurze przekształcenia przedsiębiorcy przekształcanego w spółkę przejście pracowników nastąpi automatycznie na podstawie art. 5842 K.s.h. (tj. bez np. dodatkowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników). Jednakże są też tacy prawnicy, zdaniem których w przypadku tej transformacji należy przestrzegać art. 231 K.p. Można spotkać się z poglądem pośrednim, zgodnie z którym w procedurze przekształcenia powinien mieć zastosowanie art. 5842 K.s.h., ale z ostrożności wskazane jest przestrzeganie art. 231 K.p. Nie da się ukryć, że zachowanie wymogów tej regulacji zabezpieczy pracodawcę - indywidualnego przedsiębiorcę, który planuje dokonać transformacji w spółkę przed ewentualnymi sporami z pracownikami, którzy w celu dochodzenia swoich interesów będą powoływać się na art. 231 K.p.
Skutki transformacji spółki cywilnej
Podobna sytuacja jak w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy ma miejsce w razie gdy przekształceniu ulega spółka cywilna w spółkę handlową. Spółka cywilna staje się spółką handlową z chwilą wpisu do KRS. Spółce tej przysługują wszystkie prawa i obowiązki stanowiące majątek wspólny wspólników. Stanowi o tym art. 26 § 5 zd. 2 K.s.h. dotyczący przekształcenia spółki cywilnej w jawną. Ma on odpowiednie zastosowanie także do transformacji spółki cywilnej w każdą inną niż jawna spółkę handlową (art. 551 § 3 K.s.h.). Po zmianie formy prawnej w miejsce kilku wspólników jako współuprawnionych wchodzi jeden podmiot - spółka przekształcona (handlowa). Zatem także w tym przypadku występuje odmienność podmiotu przekształconego i przekształcanego. Zmiana formy prawnej powoduje powstanie odrębnego podmiotu. Na marginesie zaznaczyć należy, że w przypadku spółki cywilnej brak jest jednolitego stanowiska SN czy spółka cywilna może być uznana za pracodawcę. Za taką możliwością SN opowiedział się w wyroku z dnia 18 marca 2014 r., sygn. akt II UK 449/13, a przeciwko w postanowieniu z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. akt II UZ 34/14.
W przypadku transformacji spółki cywilnej w handlową pracownicy staną się pracownikami tej ostatniej automatycznie. Jednak również w tym przypadku aktualne są kontrowersje, czy stanie się to na podstawie przepisów K.s.h., czy prawa pracy. Wątpliwości opisane wcześniej odnośnie przekształcenia indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową można analogicznie odnieść do transformacji spółki cywilnej. Z ostrożności w tych przypadkach zalecane jest przestrzeganie regulacji wynikającej z art. 231 K.p.
Podstawowe, wybrane skutki zastosowania art. 231 K.p.
» pracodawca (gdy nie działają w u niego zakładowe organizacje związkowe) musi wywiązać się z obowiązków informacyjnych wobec pracowników co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Zgodnie z art. 231 § 3 K.p. dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania,
» pracownik ma prawo bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Traktowane jest ono jako rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 231 § 4 K.p.),
» przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy (art. 231 § 6 K.p.).
•Zatrudnienie na czas określony w spółce przejmującej byłego pracodawcę
•Czy umowy o zakazie konkurencji przechodzą na nabywcę przedsiębiorstwa przejmującego pracowników?
•Plany likwidacji przekształceń spółdzielni pracy w spółki
•Spółka po przekształceniu to ten sam podmiot w nowej formie prawnej
•Najem po przekształceniu w spółkę z o.o.
•Przekształcenie spółki a egzekucja z jej udziałem jako wierzycielem
•SN za większą ochroną wierzycieli przekształconego przedsiębiorcy

References: art. 231
 art. 231
 Art. 231
 art. 552
 art. 553
 art. 5841

Art. 5842
 art. 5842
 art. 5842
 art. 231
 art. 5842
 art. 231
 art. 231
 art. 26
 art. 231
 art. 231
 art. 231