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⭐ACCORDO STATO REGIONI 25 LUGLIO 2012
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1 ACCORDO STATO REGIONI 25 LUGLIO ALCUNE RIFLESSIONI Nella ripresa del nostro paese la scuola attiva èuno degli elementi fondamentale che può garantire lo sviluppo2 Normativa di riferimento: 1- dlgs 626/94 2-dlgs 81/08 Accordo stato regioni Linee interpretative 25 luglio Decreto ministeriale 16 gennaio 97-contenuti minimi formazione Decreto del 29 sett 98 n382-attivitàinfo e forma nelle scuole3 .In relazione ai datori di lavoro e ai lavoratori, in base alle previsioni appena riportate, gli accordi integrano le rispettive disposizioni di legge individuando le caratteristiche essenziali e le modalitàdi svolgimento delle attività formative i cui principi sono contenuti agli articoli 34 e 37 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro.4 L articolo 21 del d.lgs. n. 81/2008 dispone che i componenti dell impresa familiare di cui all articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono imprese e servizi ai sensi dell art del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle societàsemplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti, abbiano la facoltà di sottoporsi a formazione5 Ne deriva che le previsioni di cui all accordo ex articolo 37 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro dirette a fornire ai soggetti di cui all articolo 21 utile parametro di riferimento per la formazione non hanno nei confronti dei destinatari efficacia obbligatoria.6 La obbligatorietà di altra formazione rispetto a quelle oggetto di regolamentazione da parte dell accordo ex articolo 37 del testo unico, nei soli casi in cui essa sia imposta ai sensi di altre disposizioni di legge, e da considerarsi speciali rispetto alla previsione generale Esempio : ambienti confinati7 Rispetto ai dirigenti e ai preposti, come rimarcato alla Premessa dell accordo ex articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008, la applicazione dei contenuti dell accordo è facoltativa costituendo, tuttavia, principio di prova in ordine al rispetto delle previsioni citate. Resta inteso che il datore di lavoro potràottemperare all obbligo di garantire una adeguata e specifica (in questi termini l articolo 37, comma 7, del testo unico )formazione dei dirigenti e dei preposti anche per mezzo di attivitàformativa progettata e/o realizzata in modo difforme rispetto ai precetti di cui all accordo ex articolo 37 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro non potendosi, in tale ipotesi avvalere della presunzione (ovviamente semplice) del rispetto delle disposizioni di legge per mezzo di corsi conformia quelli descritti nell accordo stesso.8 la formazione in parola: èdistinta da quella prevista dai Titoli successivi al titolo primo del D.Lgs. n. 81/08 o da altre norme, relative a mansioni o attrezzature particolari. In tal modo si esprime un principio, di ordine generale, in forza del quale la formazione regolamentata esaurisce l obbligo formativo a carico del datore di lavoro, a meno che il medesimo non sia tenuto in base a una normativa differente rispetto a quella di cui all articolo 37 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro a corsi regolamentati da disposizioni aventi le caratteristiche delle norme speciali (esempio addetti ponteggi)9 Viceversa, non si ritiene che costituiscano norme speciali, nel senso appena indicato disposizioni quali, sempre a titolo esemplificativo, quelle di cui all articolo 169,comma 1, lettera b), in materia di movimentazione manuale dei carichi, o di cui all articolo 177, comma 1, lettera b), in materia di attrezzature munite di videoterminali, nelle quali si parli, come negli esempi citati, di formazione adeguata o si usino formule simili, senza che la normativa individui in modo puntuale e peculiare le caratteristiche (in termini di durata, contenuti ect.) dei corsi stessi. In simili situazioni, la formazione relativi ai rischi di specifico riferimento (negli esempi appena riportati, i rischi relativi alla movimentazione manuale dei carichi e quelli derivanti dall uso di attrezzature munite di videoterminali)10 la dimostrazione dell avvenuta effettuazione di attivitàformativa (sia realizzata precedentemente alla pubblicazione degli accordiche svolta in vigenza dei medesimi) coerente con le disposizioni di specifico riferimento costituisce credito formativo ai fini di cui agli accordi citati. Quali esempi, si considerino le ipotesi della formazione prevista dal decreto del Ministero della salute del 16 marzo 1998 (applicativo della c.d. direttiva Seveso ) e quella di cui al decreto del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti 16 ottobre 2009, relativamente alla formazione dei conducenti di alcuni veicoli stradali adibiti al trasporto di merci o passeggeri.11 Resta inteso che la formazione in parola non comprende comunque l addestramento12 Pertanto, in linea di massima la formazione da erogare al lavoratore e, per quanto facoltativa nell articolazione, ai dirigenti e ai preposti, viene individuata avendo riguardo al percorso delineato dall accordo ex articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008, che costituisce un percorso minimo e, tuttavia, sufficiente rispetto al dato normativo, salvo che esso non debba essere integrato tenendo conto di quanto emerso dalla valutazione dei rischi o nei casi previsti dalla legge (si pensi all introduzione di nuove procedure di lavoro o nuove attrezzature13 I lavoratori di aziende, a prescindere dal settore di appartenenza, che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso14 ad esempio, i lavoratori di una azienda metallurgica che non frequentino reparti produttivi o i lavoratori che svolgano semplice attivitàd ufficio saranno considerati come lavoratori che svolgano una attivitàa rischio basso e non lavoratori (come gli operai addetti alle attivitàdei reparti produttivi) che svolgano una attività che richiederebbe i corsi di formazione per il rischio alto o medio15 In relazione alla formazione dei lavoratori avviati con contratto di somministrazione di lavoro, l accordo ex articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008, nella nota al punto 8 facendo espressamente salva la ripartizione legale degli obblighi di sicurezza, ribadisce che i somministratori e gli utilizzatori hanno facoltàdi regolamentare in via contrattuale le modalitàdi adempimento degli obblighi di legge specificando, in particolare, che essi possono concordare che la formazione generale sia a carico del somministratore e quella specifica di settore a carico dell utilizzatore.appalti della proprietà immobile)- attenzione agli appalti16 L accordo ex articolo 34 del d.lgs. n. 81/2008 dispone con molta chiarezza che: il corso oggetto del presente accordo non comprende la formazione necessaria per svolgere i compiti relativi all attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, e di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza17 in considerazione della circostanza che in diversi punti degli accordi in questione si prevedono taluni termini avendo riguardo o alla pubblicazione o alla entrata in vigore degli accordi medesimi, il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano convengono che tali termini si debbano in ogni caso identificare sempre nella data dell 11 gennaio, data di pubblicazione degli accordi nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.18 Collaborazione degli organismi paritetici alla formazione Si ritiene utile ribadire quanto già esposto dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali nella circolare n. 20 del 29 luglio 2011, vale a dire che la norma in ultimo citata non impone al datore di lavoro di effettuare la formazione necessariamente con gli organismi pariteticiquanto, piuttosto, di mettere i medesimi a conoscenza della volontà di svolgere una attività formativa; ciò in modo che essi possano, se del caso, svolgere efficacemente la funzione che il testo unico attribuisce loro, attraverso proprie proposte al riguardo Piemonte è stato individuato l organismo paritetico regionale. Veneto non è stato individuato19 FORMAZIONE IN MODALITA E LEARNING come la formazione in parola non consista nella semplice fruizione di materiali didattici via internet, all uso della mail tra docente e studente o di un forum online dedicato ad un determinato argomento quanto come si tratti di un vero e proprio strumento di realizzazione di un percorso di apprendimento dinamico che consente al discente di partecipare alle attività didattico-formative in una comunità virtuale20 L allegato I agli accordi, piùnel dettaglio, pone una serie di condizioni necessarie perchésia legittimo il ricorso all e-learning specificando che i tutor devono essere in grado di garantire la costante raccolta di osservazioni, esigenze e bisogni specifici degli utenti, attraverso un continuo raffronto con utenti, docenti e comitato scientifico21 DISCIPLINA TRANSITORIA E RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA In fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione ( ) i datori di lavoro che abbiano frequentato - entro e non oltre sei mesi dalla entrata in vigore del presente accordo - corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo,22 DISCIPLINA TRANSITORIA E RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA rispettosi delle previsioni di cui all'art. 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 Per quanto riguarda durata e contenuti e il punto 10, secondo capoverso, dell accordo ex articolo 37 del testo unico di salute e sicurezza analogamente specifica che: non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione23 Per quanto riguarda durata e contenuti e il punto 10, secondo capoverso, dell accordo ex articolo 37 del testo unico di salute e sicurezza analogamente specifica che: non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione ( ) i lavoratori, i dirigenti e i preposti24 ( ) i lavoratori, i dirigenti e i preposti che abbiano frequentato - entro e non oltre dodici mesi dalla entrata in vigore del presente accordo - corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo (11-01-), rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi.25 Regolamento ai fini delle norme del 626(decreto Ministero della Pubblica Istruzione) Art 6 decreto 29 settembre 1998 n. 382-attivitàdi informazione e formazione: specifiche iniziative sono assunte dall amministrazione scolastica in ordine alla formazione e all aggiornamento in tema di prevenzione e protezione..e nei limiti delle risorse disponibili promuovono la formazione dei lavoratori prevista dall art 22 del dl 626/94 Secondo questo articolo doveva essere svolta formazione pregressa26 Regolamento ai fini delle norme del 626(decreto Ministero della Pubblica Istruzione) I contenuti minimi della formazione sono fissati dal decreto 16 gennaio 97 del Ministero del lavoro.27 Decreto 16 gennaio 97 Art. 1.- Formazione dei lavoratori. I contenuti della formazione dei lavoratori devono essere commisurati alle risultanze della valutazione dei rischi e devono riguardare almeno: a) i rischi riferiti al posto di lavoro ed alle mansioni nonche' i possibili danni e le conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione; b) nozioni relative ai diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro; c) cenni di tecnica della comunicazione interpersonale in relazione al ruolo partecipativo.28 Tale esonero èstato comunque subordinato alla condizione che la frequenza di tali corsi con le vecchie regole sia svolta per i datori di lavoro entro e non oltre sei mesi dall 11 gennaio (punto 11, accordo ex articolo 34 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro, ove si fa riferimento alla data di entrata in vigore dell accordo) per i lavoratori, dirigenti e preposti entro e non oltre dodici mesi dall 11 gennaio (punto 10, accordo ex articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008) nonchéalla condizione per entrambi che i corsi stessi siano stati giàorganizzati ed approvati formalmente e documentalmente prima dell 11 gennaio29 PROGETTO PIANO DI FORMAZIONE PIANIFICAZIONE E opportuno che la programmazione annuale delle attività formative, da condividere nella riunione periodica sia inserita in un piano piùgenerale che preveda per ogni figura professionale un preciso iter formativo Quindi il piano rappresenta la strategia dell istituto per concretizzare la misura preventiva della formazione tenuto conto dei vincoli specifici della scuola. Deve essere assicurata la corrispondenza tra gli argomenti da trattare e i contenuti del dvr, integrato con le misure gestionali.30 PROGETTO PIANO DI FORMAZIONE Il piano dovrà prevedere regolare info formaaddestramento dei neo assunti prevedendo un protocollo per ogni figura professionale tenuto conto anche della formazione pregressa (crediti formativi prodotti dall interessato) La pianificazione deve essere elaborata in collaborazione con referenti di plesso e rls. Vedremo alla fine un esempio per istituti tecnici.31 L indicazione relativa alla necessitàche i corsi siano stati va intesa nel senso che deve esistere una documentazione (quali, ad esempio, una richiesta di finanziamento o di riconoscimento avanzata per un determinato corso, un bando, un programma puntuale di attivitàche risulti da un accordo collettivo o, ancora, un verbale di riunione periodica) che dimostri che, alla data dell 11 gennaio, i corsi fossero giàstati progettati e pianificati, all evidente fine di non penalizzare oltremodo coloro che su tale progettazione e pianificazione abbiano investito risorse32 il datore di lavoro che non abbia già avviato a corsi di formazione coerenti con il ruolo svolto in azienda i dirigenti o i preposti in forza alla propria azienda possa procedere a tale avvio (sempre in relazione a corsi che siano coerenti con i contenuti dell accordo) in modo che i relativi corsi si concludano entro e non oltre 18 mesi dalla pubblicazione dell accordo (11 gennaio ).33 caso in cui il lavoratore che abbia svolto e svolga funzioni di preposto alla data della pubblicazione dell accordo e che abbia, al contempo, svolto un corso da lavoratore rispettoso delle previsioni previgenti non deve ripetere il corso da lavoratore ma deve svolgere, entro i citati 18 mesi a far data dall 11 gennaio, solo la formazione peculiare e specifica relativa allo svolgimento di tali compiti di preposto34 Il dirigente che dimostri di aver svolto, alla data di pubblicazione dell accordo ex articolo 37 del testo unico, una formazione con i contenuti previsti all art. 3 del D.M. 16/01/1997 o con i contenuti del Modulo A per ASPP/RSPP, anche se di durata inferiore, non è tenuto a frequentare il corso di formazione di cui al punto 6 dell accordo in commento (formazione dirigenti).35 Il termine per il completamento del percorso formativo per dirigenti è di 18 mesi, a meno che le modalitàdella formazione dei dirigenti non vengano individuate da accordi aziendali, adottati previa consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, nel qual caso per quanto disposto al punto 6, secondo periodo il termine entro il quale programmare e completare l attivitàformativa èdi 12 mesi a far data dall 11 gennaio, data di pubblicazione degli accordi del 21 dicembre 2011 nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.36 La previsione relativa ai 18 mesi per i corsi da dirigente e preposto non riguarda, tuttavia, il personale di nuova assunzione (o quello, già in forza alla azienda, al quale vengano attribuiti compiti di dirigente o preposto successivamente all 11 gennaio il quale, in ragione della esistenza di un quadro normativo ormai definito in materia di formazione (proprio in ragione della approvazione degli accordi del 21 dicembre),37 Dovrà: essere avviato a corsi da dirigente o preposto anteriormente o contestualmente all assunzione o alla adibizione a compiti di dirigente o preposto. In tal caso occorre avere completato il prescritto percorso formativo prima dell inizio della attivitàrichiesta in azienda al dirigente o al preposto e solo ove ciò non risulti possibile, per ragioni che spetta al datore di lavoro evidenziare adeguatamente, l accordo prevede che il percorso formativo debba essere completato entro e non oltre 60 giorni dall inizio della attività lavorativa.38 Nel caso tale formazione sia stata svolta da piùdi 5 anni anteriormente alla pubblicazione dell accordo, l aggiornamento andràrealizzato secondo le nuove regole entro 12 mesi sempre dall 11 gennaio.39 Il riconoscimento della formazione giàsvolta dal datore di lavoroin passato èoggetto del punto 9 dell accordo ex articolo 34 del testo unico di salute e sicurezza sul lavoro il quale specifica che: non sono tenuti a frequentare il corso di formazione ( ) coloro che dimostrino di aver svolto, alla data di pubblicazione del presente accordo, una formazione con contenuti conformi all articolo 3 del D.M. 16/01/1997, e gli esonerati dalla frequenza dei corsi ai sensi dell articolo 95 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 62640 Inoltre, di seguito, si evidenzia che non devono frequentare i corsi di cui all accordo i datori di lavoro in possesso dei requisiti per svolgere i compiti del Servizio Prevenzione e Protezione ai sensi dell articolo 32, commi 2, 3 e 5 del D.Lgs. n. 81/08, che abbiano svolto i corsi ( Modulo A e B) secondo quanto previsto dall accordo sancito il 26 gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano41 Tale esonero è ammesso nel caso di corrispondenza tra il settore ATECO per cui si è svolta la formazione e quello in cui si esplica l attività di datore di lavoro. Lo svolgimento di attività formative per classi di rischio più elevate è comprensivo dell attività formativa per classi di rischio più basse.42 In ragione della importanza delle innovazioni legislative introdotte nel periodo successivo al 2008, si propone agli organi di vigilanza di considerare sicuramente soddisfatto il requisito richiesto dall accordo avendo riguardo allo svolgimento continuativo delle funzioni di insegnamento e/o professionali per almeno tre anni nel quinquennio anteriore alla data di pubblicazione dell accordo (11 gennaio ).43 I corsi devono essere organizzati in modo che sia individuato un responsabile dei corsi, che può essere anche il docente, e che non vi partecipino piùdi 35 persone, le quali sono tenute a frequentare il 90% delle ore di formazione previste.44 I corsi di formazione ex articolo 37 devono essere strutturati in modo che venga individuato un soggetto organizzatore del corso e che si tenga conto, nella declinazione dei contenuti, delle differenze di genere, di età, di provenienza e lingua e della specifica tipologia contrattuale utilizzata per la prestazione di lavoro45 Aggiornamento della formazione Entrambi gli accordi del 21 dicembre prevedono l aggiornamento della formazione, svolto in un arco temporale quinquennale, a partire dal momento in cui èstato completato il percorso formativo di riferimento46 Nell aggiornamento Non ècompresa la formazione relativa al trasferimento o cambiamento di mansioni e all introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. Non èricompresa, inoltre, la formazione in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi47 Quanto ai datori di lavoro viene specificato (punto 7 del pertinente accordo) che l obbligo di aggiornamento riguarda anche chi abbia svolto i corsi di cui all articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell articolo 95 del d.lgs. n. 626/1994. Unicamente per tale ultima categoria il primo termine dell aggiornamento è individuato in 24 mesi dalla data di pubblicazione dell accordo.48 in caso di nuova attivitàil punto 10 dell accordo ex articolo 34 del testo unico prevede che il datore di lavoro che intenda svolgere in proprio i compiti del servizio di prevenzione e protezione saràtenuto a completare il percorso formativo di cui all accordo entro e non oltre novanta giorni dalla data di inizio della propria attività.49 LA FORMAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE EPROTEZIONE.RSPP Relativamente alla data di decorrenza del quinquennio èintervenuto anche un successivo accordo sancito in Conferenza Stato Regioni il 5 ottobre In tale accordo, al punto 2.6, viene precisata la decorrenza per ASPP e RSPP che avevano usufruito dell esonero dalla frequenza del Modulo B sulla base del riconoscimento di crediti professionali pregressi (Tabella A4 e Tabella A5 allegate all Accordo del 26 gennaio 006) come di seguito:50 Per coloro che possono usufruire dell esonero dalla frequenza del Modulo B sulla base del riconoscimento di crediti professionali pregressi, l obbligo di aggiornamento legato all esonero decorre dal 14/2/2007 e deve essere completato entro il 14/2/. Ciò premesso, si rileva che molti ASSP e RSPP non sono riusciti a completare l aggiornamento entro il 14 febbraio che rappresenta, di fatto, la prima scadenza,in ordine cronologico, dell obbligo di aggiornamento e riguarda i soli esonerati previsti nell accordo del 26 gennaio 2006.51 ogni qualvolta un ASPP o RSPP non dovesse riuscire a completare l aggiornamento nei 5 anni previsti e si ritiene pertanto necessario fornire alcune prime indicazioni operative finalizzate a disciplinare i casi di mancato assolvimento del predetto obbligo di aggiornamento, da ritenersi valide in attesa della revisione dell accordo del 26 gennaio 2006, cosìcome previsto al punto 2.7 dello stesso.52 Relativamente alla formazione, l accordo specifica che sia il Modulo A che il Modulo C costituiscono credito formativo permanente53 Relativamente al modulo B, sia nell accordo che nelle successive linee interpretative, è specificato che: Il credito ottenuto con la frequenza al modulo B è valido per cinque anni. Alla scadenza dei cinque anni scatta l obbligo di aggiornamento. Pertanto, si ritiene che l ASPP o il RSPP che non adempia l obbligo di aggiornamento nei tempi previsti, perda la propria operatività.54 . Ciò significa che, pur mantenendo il requisito derivato dalla regolare frequenza ai corsi, egli non èin grado di poter esercitare i propri compiti fintanto che non venga completato l aggiornamento per il monte ore mancante, riferito al quinquennio appena concluso.55 In considerazione del fatto che anche tali soggetti, in caso di effettivo esercizio della funzione di ASPP o RSPP, sono obbligati ad effettuare l'aggiornamento quinquennale e che anche per essi, in caso di mancato adempimento di tale obbligo, scatterebbe la perdita della propria "operatività", recuperabile solo con il completamento dell'aggiornamento, si ritiene che56 in analogia a quanto previsto nell accordo sancito in Conferenza Stato-Regioni il 5 ottobre 2006 per gli esonerati dalla frequenza del modulo B, l obbligo di aggiornamento, per coloro che usufruiscono dell esonero ex articolo 32, comma 5, del d.lgs. n. 81/2008, decorre dalla data di entrata in vigore dello stesso e, cioè, a far data dal 15 maggio 2008 dovendo essere completato entro il 15 maggio 2013.57 Invece, per coloro che abbiano conseguito una delle lauree indicate nel sopra citato articolo 32, comma 5, del d.lgs. n. 81/2008, successivamente alla data del 15 maggio 2008, si precisa che in tale caso costituisce riferimento, per l individuazione della Decorrenza del quinquennio entro cui terminare l aggiornamento, la data di conseguimento della laurea.58 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (articolo 6, comma 8, lett.m-bis), del Decreto Legislativo n. 81/2008 e s.m.i. )59 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE Vediamo ora alcune anticipazioni di un prossimo intervento legislativo relativo ai formatori60 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE In attuazione dell'articolo 6, comma 8, lett. m-bis), del Decreto Legislativo n. 81/2008 e s.m.i. Il prerequisito e i criteri di seguito individuati rappresentano il livello base richiesto per la figura del formatore-docente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.61 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE Ciascun criterio è strutturato per garantire la contemporanea presenza dei tre elementi minimi fondamentali che devono essere posseduti da un docente-formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro: conoscenza, esperienza e capacità didattica62 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE ESCLUSIONI I criteri previsti nel presente documento non riguardano la qualificazione della figura del formatore-docente in relazione ai corsi specifici per Coordinatori per la progettazione e per l esecuzione dei lavori (articolo 98 del Decreto Legislativo n. 81/2008 e smi.), per RSPP/ASPP (articolo 32 dello stesso decreto) e/o ad altre specifiche figure. Il prerequisito e i criteri previsti dal presente documento non riguardano le attività di addestramento.63 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE Si considera qualificato il formatore-docente che possieda il prerequisito ed uno dei criteri sotto elencati: Prerequisito: ISTRUZIONE Diploma di scuola secondaria di secondo grado Il prerequisito non è richiesto per i datori di lavoro che effettuano formazione ai propri lavoratori.64 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA Criteri: 1 Criterio FIGURA DEL FORMATORE Precedente esperienza come docente esterno, per almeno 90 ore negli ultimi 3 anni, nell area tematica oggetto della docenza65 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 2 Criterio Laurea (vecchio ordinamento, triennale, specialistica o magistrale) coerente con le materie oggetto della docenza, ovvero corsi postlaurea (dottorato di ricerca, perfezionamento, master, specializzazione...) nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, unitamente ad almeno una delle seguenti specifiche: percorso formativo in didattica, con esame finale, della durata minima di 24 ore (es. corso formazione-formatori), o abilitazione all insegnamento, o conseguimento (presso Universitàod Organismi accreditati) di un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o di un Master in Comunicazione66 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 2 Criterio in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in materia di salute e sicurezza sul lavoro in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in qualunque materia in alternativa corso/i formativo/i in affiancamento a docente, per almeno 48 ore, negli ultimi 3 anni in qualunque materia.67 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 3 Criterio Attestato di frequenza, con verifica dell apprendimento, a corso/i di formazione della durata di almeno 64 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro (organizzato/i dai soggetti di cui all'articolo 32, comma 4, del Decreto Legislativo n. 81/2008 e smi.) unitamente alla specifica della lettera a) e ad almeno una delle specifiche della lettera b) a) almeno dodici mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l area tematica oggetto della docenza68 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE b) percorso formativo in didattica, con esame finale, della durata minima di 24 ore (es. corso formazione-formatori), o abilitazione all insegnamento, o conseguimento (presso Università od Organismi accreditati) di un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o di un Master in Comunicazione in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in materia di salute e sicurezza sul lavoro in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in qualunque materia in alternativa corso/i formativo/i in affiancamento a docente, in qualunque materia, per almeno 48 ore, negli ultimi 3 anni.69 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 4 Criterio Attestato di frequenza, con verifica dell apprendimento, a corso/i di formazione della durata di almeno 40 ore in materia di salute e sicurezza sul lavoro (organizzato/i dai soggetti di cui all'articolo 32, comma 4, del Decreto Legislativo n. 81/2008 e smi.), unitamente alla specifica della lettera a) e ad almeno una delle specifiche della lettera b) a) almeno diciotto mesi di esperienza lavorativa o professionale coerente con l area tematica oggetto della docenza70 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE Criterio b) percorso formativo in didattica, con esame finale, della durataminima di 24 ore (es. corso formazione-formatori), o abilitazione all insegnamento, o conseguimento (presso Università od Organismi accreditati) di un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o di un Master in Comunicazione in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in materia di salute e sicurezza sul lavoro in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in qualunque materia di docenza in alternativa corso/i formativo/i in affiancamento a docente, in qualunque materia di docenza, per almeno 48 ore, negli ultimi 3 anni.71 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 5 Criterio Esperienza lavorativa o professionale almeno triennale nel campo della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, coerente con l area tematica oggetto della docenza, unitamente ad almeno una delle seguenti specifiche: percorso formativo in didattica, con esame finale, della durata minima di 24 ore (es. corso formazione-formatori), o abilitazione all insegnamento, o conseguimento (presso Universitàod Organismi accreditati) di un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o di un Master in Comunicazione72 CRITERI DI QUALIFICAZIONE DELLA FIGURA DEL FORMATORE 5 Criterio in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in materia di salute e sicurezza sul lavoro in alternativa precedente esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in qualunque materia di docenza in alternativa corso/i formativo/i in affiancamento a docente, in qualunque materia di docenza, per almeno 48 ore, negli ultimi 3 anni. 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