Source: https://www.scribd.com/presentation/375848220/Curso-Legislacion-Laboral-Actualizado-1
Timestamp: 2019-03-19 08:34:03+00:00

Document:
Mag. C.P.C. Johnny Gonzales Vasquez
alanjgv@hotmail.com
• TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO
Nº 003-97-TR 27/03/1997
• CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-96-TR - REGLAMENTO R.M. N° 135-
2004-PCM, Art. 3 LEY Nª 28532, Art. 11
El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y
empleador .El primero se compromete a prestar un
servicio en forma personal , subordinada y remunerada
Por su parte , el segundo se obliga a pagar la
remuneración y otros beneficios por lo servicios
prestados . Lo que caracteriza a los contratos de trabajo
es que el trabajador se encuentra subordinado al
empleador .
En primer lugar tenemos el contrato de trabajo a plazo
A este contrato también se le llama contrato de trabajo
indefinido o estable. Un contrato de este tipo no tienen que
constar por escrito , basta el acuerdo verbal entre trabajador y
Conviene que el contrato conste por escrito cuando se quiera
regular ciertas condiciones tales como la confidencialidad ,
beneficios no previstos en la ley , entre otros .
En segundo lugar tenemos el contrato de trabajo a
plazo fijo . A este contrato también se le suele llamar
contrato de trabajo sujeto a modalidad .
Un contrato de este tipo tiene que cumplir una serie de
requisitos legales para ser valido ; entre ellos que
conste por escrito y precise la causa objetiva que
justifica la contratación temporal .
78 ) . 003-97-TR art. ( D.Un trabajador a plazo fijo tiene los mismos derechos y beneficios que un trabajador a plazo indeterminado . una vez superado el periodo de prueba. gozan de estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato .S.
.Un contrato de este tipo debe cumplir una serie de requisitos legales para ser valido entre ellos que conste por escrito y que el trabajador realice menos de 4 horas en el promedio semanal .A este contrato también se le puede llamar contrato part-time .En tercer lugar tenemos el contrato de trabajo a tiempo parcial .
En otras palabras . . Los contratos de trabajo a plazo fijo son excepcionales en la medida en que solo pueden ser utilizados en los supuestos previstos en las normas laborales y siempre que se cumplan los requisitos legales correspondientes . es un contrato que puede extinguirse válidamente por el vencimiento del plazo pactado en este . CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Un contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que tiene una duración determinada .
Demanda por variaciones del mercado reconversión empresarial Reorganiz. Causas tecnolog.TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO MODALIDAD MODALIDAD DETALLE GENERAL ESPECIFICA Temporal Inicio o incremento actividad Inicio activ.productivas . y/o apertura de establecimiento Necesidades del mercado inc. Activ.
titular.perf. Una obra determinada o servicio Especifico Servicio Intermitente Necesidad permanente. Especif. Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor Obra o . En ciertas épocas del año . Pero descontinuas Temporada Necesidad. Obra o serv.Accidental Ocasional Diferentes a la actividades Habituales Suplencia Reemplazo de un trabaj. Inperfec. Susp.
PLAZO MAXIMO PARA LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO MODALIDAD ESPECIFICA PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION Inicio –Incremento de actividad 3 años Necesidades del Mercado 5 años Reconversión Empresarial 2 años Ocasional 6 meses Suplencia Retorno del titular Emergencia Duración de la emergencia .
aunque la corte suprema de justicia ha establecido que este tipo de contratos puede tener un plazo máximo de 8 años ( casaciones Ns.MODALIDAD ESPECIFICA PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION Obra o servicio 5 años o fin de la obra o servicio . lo Especifico que ocurra primero.1009-2004-Lima y 1004-2004-Tacna) .
MODALIDAD ESPECIFICA PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION Intermitente No hay Plazo Temporada No hay Plazo .
Comentario: Si se celebra un contrato por necesidades de mercado por 6 meses y pasado este plazo el trabajador continua laborando con normalidad el contrato se desnaturaliza.CUANDO SE DESNATURALIZA UN CONTRATO A PLAZO FIJO a. ..Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento de su plazo o de alguna de sus prorrogas o si su duración excede el plazo máximo aplicable a la modalidad especifica empleada.
. Comentario : Si se celebra un contrato por obra determinada para que un trabajador labore en construcción de un edificio de departamentos concreto y .Cuando se trata de un contrato para obra determinada o servicio especifico si el trabajador continua laborando después de concluida la obra o el servicio materia de contrato . una vez terminada la obra sele asigna labores de tipo administrativo o relacionadas a una obra distinta . el contrato se desnaturaliza.b..
c.- Cuando se trata de un contrato de suplencia , si el titular
del puesto sustituido no se reincorpora vencido el termino
legal o convencional y el trabajador contratado continúe
laborando .
Comentario : Si se celebra un contrato de suplencia para que
un trabajador supla a otro que se encuentra de licencia para
asistir a un curso de capacitación de tres meses , y este ultimo
no se reincorpora luego de vencidos los tres meses y el
suplente continua laborando . El contrato se desnaturaliza .
d.- Si el trabajador logra demostrar que el empleador ha
defraudado las normas laborales que regulan los contratos d
trabajo a plazo fijo .
Comentario : Si se celebra un contrato por incremento de
actividad para que un trabajador labore en un nuevo
establecimiento de la empresa , pero luego el trabajador logra
demostrar que tal establecimiento viene funcionando hace
años y que en realidad no existió incremento alguno de la
actividad de la empresa , el contrato se desnaturaliza.
El contrato de Locación de servicios es un acuerdo entre Locador y
comitente , el primero se compromete a prestar servicio . Por su parte
el segundo se obliga a pagar una compensación .
El objeto de un contrato de Locación de Servicios puede ser la
prestación de toda clase de servicios materiales y o intelectuales .
Un ejemplo de lo primero seria la contratación de un técnico de
informática para que repare una Laptop averiada.
Un ejemplo de lo segundo seria la contratación de un profesional (
contador ) para que emita un informe financiero . A los q emiten RXH.
Tienen q tener este contrato de locación
DURACION DE UN CONTRATO DE LOCACION
El plazo máximo de este contrato es de seis (
6 ) años si se trata de servicios profesionales
y de tres ( 3 ) años en el caso de otros
servicios . Si se pacta un plazo mayor , el
limite máximo indicado solo puede ser
invocado por el Locador .(Código civil art.1764 al 1770 ,
D.S.003-97 TR art. 4)
REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que prestan servicios
por una jornada inferior a las cuatro horas diarias o veinte horas
Al respecto, no existen normas especiales que contemplen los derechos
y beneficios laborales de los trabajadores a tiempo parcial, con lo cual
se deberá recurrir a las normas del régimen laboral común que
contemplan dichos beneficios.
Por ello, en el presente capitulo trataremos las principales obligaciones
laborales que deben cumplir los empleadores que cuentan con
personal bajo esta modalidad.
. CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo que se celebre con un trabajador a tiempo parcial debe ser por escrito. Asimismo. o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación resulte justificada ( ver modo No. en el que se establece un periodo de prueba de tres (3)meses.cuando las labores requieren una etapa de capacitación o adaptación. al igual que en el régimen laboral común puede pactarse un plazo mayor de periodo de prueba(hasta de seis meses). 1 en anexos al final del capitulo).
con lo cual el trabajador a tiempo parcial. . Lo señalado también encuentra sustento en la Resolución Ministerial No 091-92-TR. solo tendrá derecho percibir una parte proporcional de la RMV. RENUMERACION MINIMA VITAL (RMV) • En el régimen laboral común el trabajador que labore cuatro horas diarias a mas tiene derecho a la RMV. al prestar servicios por una jornada inferior a las cuatro horas. Percibirá la parte proporcional de la RMV. nada impide que el empleador remunere al trabajador a tiempo parcial con una remuneración superior a la mínima legal. la cual establece que si por naturaleza del trabajo un trabajador labora menos de cuatro horas diarias. No obstante lo anterior.00.850. que actualmente asciende a s/.
BENEFICIOS LABORALES • Tal como lo señalamos anteriormente. a fin de determinar cuando les responde o no el pago de tales derechos. resulta necesaria recurrir a cada normativa en particular del régimen común. debido a que los trabajadores a tiempo parcial no cuentan con una legislación propia que regule sus beneficios sociales. Asi tenemos: .
establece que tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan. con lo cual el empleador no tiene la obligación de pagar CTS a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. en promedio. . una jornada mínima diaria de cuatro horas. cuando menos. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS • El articulo 4 del decreto supremo No 0001-97-TR. Texto Único Ordenado de la Ley de CTS. cuya jornada es inferior a las cuatro horas diarias.
VACACIONES El articulo 11 del Reglamento del Decreto Legislativo 713 ley que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada . con lo cual en empleador tampoco tendrá la obligación de pagar este beneficio a los trabajadores con contrato a tiempo parcial . establece que tienen derecho al descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mensual mínima de cuatro horas . .
si un empleador decide terminar la relación laboral con un trabajador a tiempo parcial podrá hacerlo en forma verbal o escrita sin reconocer el pago de ninguna indemnización . LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) establece expresamente que solo procede el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada . .. Indemnización por despido arbitrario El articulo 22 de la Nº 728. siempre que labore cuatro o mas horas diarias siendo indispensable que exista causa justificada debidamente comprobada Por lo tanto los trabajadores a tiempo parcial no tienen protección contra el despido arbitrario .
GRATIFICACIONES Respecto a las Gratificaciones legales . . señala expresamente que este beneficio social es de aplicación para cualquier modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador . la Ley 27735 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo 005-2002-TR .
PAGO DE UTILIDADES El Decreto Legislativo 892 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 009-98-TR . En función a los Días efectivamente laborados y las remuneraciones percibidas . incluye expresamente a los trabajadores a tiempo parcial para la participación de utilidades en forma proporcional a la jornada que laboran. .
. Familiar es 85 soles . Asig. ASIGNACION FAMILIAR La asignación Familiar es entregada a los trabajadores que acrediten tener bajo su cargo uno o mas hijos menores de 18 años sin exigirse un mínimo de horas laboradas diarias . Siendo esta asignación el 10 % del la RMV. En ese sentido los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir una asignación Familiar .
temporal o permanente . SCTR: El Decreto Supremo establece que son asegurados obligatorios la totalidad de los trabajadores que realicen actividades de riesgo . el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD sobre la RMV. con lo cual si el trabajador a tiempo parcial realiza actividades de riesgo el empleador esta obligado a contratar EL SCTR . eventual . obreros . SEGURIDAD SOCIAL ESSALUD : Mediante la LEY 28791 se establece que pese a que los trabajadores a tiempo parcial pueden percibir una suma inferior a la RMV . incluyendo al personal empleado .
Seguro de Vida : Se encuentra regulado por el Decreto Legislativo 688 el cual establece como obligación del empleador de contratar este seguro a favor de los trabajadores sean obreros o empleados . Al no excluir la norma a los trabajadores de tiempo parcial para tener derecho a este seguro . el empleador deberá contratar el seguro de vida una vez cumplido el tiempo de servicios exigido por ley . cuando hayan prestado servicios durante 4 años . .
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES : Son asegurados obligatorios todos los trabajadores dependientes . aun cuando perciba una remuneración inferior a ella. siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones . . semana o mes con lo cual los trabajadores a tiempo parcial también estarían comprendidos es este sistema . La remuneración computable sobre la cual el empleador deberá realizar la retención por el SNP será sobre la RMV. sin importar la duración de su contrato o/y tiempo de trabajo por día .
.. aun cuando el trabajador perciba remuneración inferior.SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES : Al igual que el sistema nacional de pensiones la retención en el SPP será sobre la base del RMV.
T.S. SI NO GRATIFICACIONES SI SI UTILIDADES SI SI ESTABILIDAD LABORAL SI NO .DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN LA FORMA DE CONTRATO CONCEPTO A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL RMV SI NO Descanso remunerado SI NO C.
PAGO DE HORAS EXTRAS SI SI ASIGNACION FAMILIAR SI SI SEGURO DE VIDA SI SI .
CASO PRACTICO No.: 110. Supeditada a la Asistencia. 01 TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL Fecha de ingreso: 01/03/2015 Fecha de cese: 15/03/2017 Tiempo de servicios : 2 años y 15 Días Sueldo: 500. y Refrig.00 Renuncia Voluntaria .00 Mov.
No le corresponde C.S.T.El único beneficio que le corresponde al trabajador que labora a tiempo parcial son las gratificaciones truncas y las Utilidades en caso que la empresa lo hubiera generado . . ni vacaciones truncas porque labora menos de 4 Horas diarias .
110.00 Total : 610.REMUNERACION COMPUTABLES PARA GRATIFICACIONES : SUELDO 500.00 Mov.00 . Y Refrig.
extraord.00 TOTAL : 181.67 Bonif.00 /6 * 2) = 166.Gratificaciones truncas 2 meses ( 500. 9% = 15.67 .
y Refrig.: 80.00 Mov.CASO PRACTICO No. 02 TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL Fecha de ingreso: 01/06/2015 Fecha de cese: 10/08/2017 Tiempo de servicios : Sueldo: 400. Supeditada a la Asistencia.00 Renuncia Voluntaria .
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La Compensación por Tiempo de Servicios ( C.se deposita el 15 de mayo y el 15 de noviembre…osea 2 veces al año. cuya naturaleza radica en que constituye una previsión de las contingencias que origina el cese de una relación laboral .T. .S. ) es un beneficio social que se otorga a los trabajadores sujetos al régimen laboral privado .
debiendo computarse a su vez todos aquellos conceptos percibidos y que tengan naturaleza remunerativa . Los depósitos de este beneficio son realizados por el empleador durante la primera quincena de los meses de mayo y noviembre . .A efectos de realizar el calculo correcto se tendrá como referencia la remuneración percibida por el trabajador el mes anterior correspondiente al deposito .
en dinero o en especie. REMUNERACION : CONCEPTO Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. como desayuno. tienen naturaleza remunerativa. . siempre que sean de su libre disposición. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal.
REMUNERACION COMPUTABLE Se considera remuneración computable a la remuneración básica y todas aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o especie . como contra prestación de sus labores . siempre que representen un incremento patrimonial y sean de su libre disposición. . cualquiera sea su origen o la denominación que se les de .
Tipos de Remuneración 1. Su otorgamiento se encuentra directamente relacionado con la prestación de servicios .00 . 850.. El monto de la remuneración principal o básica no puede ser menor a la Remuneración Minima Vital (RMV) actualmente equivale a S/.. TIPOS DE REMUNERACION 1.Remuneración Principal a) Remuneración Principal fija : La remuneración principal o básica es aquel monto fijo pactado por las partes como contraprestación por la labor efectuada por el trabajador .1.
. En el caso de los Comisionistas existen dos tipos : -COMISIONISTA MIXTO : Aquellos que perciban una remuneración básica ( remuneración principal fija ) y adicionalmente comisiones . según la naturaleza de las labores que realizan pudiendo ser comisionistas o Destajeros .b) Remuneración Principal Variable o Imprecisa : Existen casos en que los trabajadores perciben una remuneración irregular .
- COMISIONISTA PURO : Aquellos que solo perciben comisiones , en
este caso la remuneración principal del comisionista se encuentra
conformada por las comisiones que genere durante un determinado
En el caso de los Destajeros el pago se efectúa en relación a las
unidades de obra o pieza que hayan elaborado durante un periodo
determinado . Un ejemplo claro sobre el particular se da en el caso de
los obreros que laboran piezas de artesanía , pues ellos reciben un
pago determinado por cada pieza elaborada.
1.2.- Remuneración Complementaria :
La remuneración Complementaria es aquella que percibe el trabajador
adicionalmente a su remuneración básica y que forma parte de los
pagos que percibe por la prestación de servicios o con ocasión del
mismo . Dichas remuneraciones pueden ser las sgtes :
- Bonificación por la realización de labores en sobretiempo o por
trabajos nocturnos .
- Gratificaciones por fiestas Patrias y Navidad.
- Bonificación por Productividad
A.- REMUNERACION COMPLEMENTARIA REGULAR
Son aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aun
cuando sus montos pueden variar en razón de incrementos u
otros motivos . Pueden ser percibidos en periodos de 6 meses
o menos a este . En el caso del primero a efectos de su
incorporación a la remuneración computable se suman los
montos y se dividen entre seis ( 6 ) . En el caso del segundo se
divide entre el periodo a liquidarse .
B.- REMUNERACION COMPLEMENTARIA PERIODICA
Son aquellas que el trabajador percibe
permanentemente según un cronograma de entregas y
que puede ser semestral , menos a seis pero superior a
un mes o incluso anual . A efectos de la reincorporación
a la RC , en el primer caso el monto se divide entre seis
, en el segundo caso se divide también entre seis , en el
tercer supuesto el monto se divide entre doce ( 12 )
2.- Conceptos no Remunerativos :
De acuerdo a lo establecido en los art. 19 y 20 de la ley
de CTS , hay conceptos no remunerativos que son :
.- Gratificaciones Extraordinarias
.- Bonificación por cierre de pliego
.- La participación en las utilidades
.- Las condiciones de trabajo
.Asignación por alguna festividad o contingencia ..La canasta de navidad y similares ..La alimentación considerada como condición de trabajo y las prestaciones alimentarias de suministro indirecto ....Asignación por educación ..La movilidad supeditada a la asistencia .Bienes de la producción de la empresa .Otros conceptos señalados en normas especiales ..
Trabajador con jornada semanal de seis o cinco días : Cuando luego de dividir la jornada semanal del trabajador entre seis o cinco días según corresponda se obtenga un promedio no menor de cuatro horas diarias . Se tendrá por cumplido este requisito cuando se cumpla lo sgte : . TRABAJADORES COMPRENDIDOS Se encuentran comprendidos en este beneficio aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que laboren cuanto menos en promedio 4 horas diarias .Trabajador con jornada semanal inferior a cinco días : Cuando el trabajador labora veinte horas a la semana como mínimo. . .
FORMA DE CALCULO DE LA CTS En principio para poder efectuar el calculo de la CTS es importante determinar todos aquellos montos remunerativos percibidos por el trabajador en el semestre respectivo a fin de establecer con precisión la remuneración computable luego lo cual se aplican las sgte formula : Por numero de meses laborados: RemunrcionComput x Numero de meses 12 Por numero de días laborados : RC x Numero de días 360 .
00 Gratificación julio 2016 : 2. APLICACIONES PRACTICAS 1.00 Asignación familiar : 85..00 .Trabajador que percibe remuneración principal fija Laboro todo el periodo computable Periodo computable : 6 meses ( mayo – octubre ) Remuneración : 2.400.000.
00 Monto a Depositar : 1.409.00 2.409.00/12*6 : 1.00 .818.00/6) TOTAL : S/.00 1/6 gratificación : 333.818.000. 2.REMUNERACION COMPUTABLE Remuneración : 2.00 Asignación familiar : 85.00 ( 2.400.
No laboro todo el periodo comprendido : Fecha de inicio : 13/06/2016 Periodo computable : 4 meses y 17 días ( Junio – Octubre ) Remuneración : 1.00 .2.800..00 Asignación familiar : 85.00 Gratificación julio 2016 : 0.
1.00 TOTAL : S/.01 Monto a Depositar : 717..34 .REMUNERACION COMPUTABLE Remuneración : 1.00/360*17: 89.00 Asignación familiar : 85.33 b.00/12*4 : 628.00 (remneracion COMPUTABLE ) CTS Forma de calculo : a.1.800. 1.885.885..885.
el destajo o las remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el periodo respectivo . .Trabajador que percibe remuneración principal variable ( comisionista puro o destajero ) En el caso de los comisionistas y destajeros la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones . Si el periodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo .
Laboro todo el periodo comprendido : Periodo computable : 6 meses ( mayo-Octubre ) Remuneracion ( comisionista o Destajero ) Mayo : 1.00 .00 Octubre : 1.00 TOTAL : 7..00 Setiem: 1.1.00 Agosto : 1.100.200.000.300.200.500.00 Julio : 1.00 Junio : 1.300.
00/6 : 1.69 MONTO A DEPOSITAR : S/.216.00 Gratificacion : julio 2016 : 850.443.Promedio de comisiones : 7. 721.69 .00 REMUNERACION COMPUTABLE : Promedio comisiones : 1.37/12*6 : 721.300.00 1/6 gratificación : 141.67 Asignacion familiar : 85.443.70 TOTAL : 1.67 Asignacion familiar : 85.216.37REMUNERACION comput 1.
menos de 6mses es 3420.00 la base de promedio diario lo sumo Octubre: 1.000.00 --.No labora todo el periodo computable : Fecha de inicio : 08/08/2016 Periodo computable : 2 meses y 22 días ( agosto – octubre ) Remuneracion( comisionista o destajero ) Agosto : 1.320.00 TOTAL : 3.00 entre 82 ..2.00 Setiem: 1.100.420.
00 remuneracion computable entre 6 Asigancion familiar : 85.Promedio de remuneraciones : 3420/82*30 : 1.336.00 Asignacion familiar : 85.00 REMUNERACION COMPUTABLE : Promedio de remuneración : 1.00 .00 Gratificacion julio 2016 : 0.251.00 TOTAL : 1.251.
336.00 x 82 = 304.30 .CALCULO : 1.30 360 MONTO A DEPOSITAR : 304.
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios . 012- 92. . 713 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo No. DESCANSO VACACIONAL BASE LEGAL : Articulo 25 de la constitución política del Peru de 1993 y es desarrollado a través del Decreto Legislativo No.TR. Tienen derecho a 30 días de vacaciones los trabajadores sujetos al régimen Laboral de la actividad privada que cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias .
EL TRABAJADOR CUMPLA CON EL RECORD VACACIONAL Se entiende por record vacacional aquel requisito por el cual el trabajador debe reunir durante el año un numero de días efectivamente laborados para tener derecho al descanso vacacional . . sino que dentro de ese año deberá de haber laborado un numero mínimo de días . No es suficiente que el trabajador cumpla un año de servicios .
Labora 4 o 3 días a la semana Siempre que las faltas injustificadas O su centro de labores sufre no excedan de 10 en dicho periodo Paralizaciones de parte de la A. PARAMETROS DEL RECORD VACACIONAL JORNADA RECORD VACACIONAL Laboral de 6 días tendrá que haber acumulado por lo menos 260 días al año.T. .A. Laboral de 5 días tendrá que haber acumulado por lo menos 210 días al año.
en todos los casos y solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios . d. c. b. cualquiera que sea el numero de horas laborados .Las horas de sobretiempo en numero de 4 o mas en un día.. .La jornada mínima de 4 horas ..La jornada cumplida en día de descanso .ADEMAS DEL RECORD VACACIONAL SE CONSIDERAN DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS : a. por accidente de trabajo o enfermedad profesional ..Las inasistencias por enfermedad común ..
. f.El periodo vacacional correspondiente al año anterior. .Los días de huelga . salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.e. o decisión del empleador . g.... convenio individual o colectivo . i.Las faltas o inasistencias autorizados por ley ..El descanso previo y posterior al parto.El permiso Sindical. h.
CONSULTAS LABORALES SOBRE VACACIONES ¿ Puede otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado ? No. cuando el trabajador esta incapacitado por enfermedad o accidente . El descanso no puede otorgarse aun cuando exista acuerdo . . Las vacaciones no se suspenden . ¿ Las vacaciones se suspenden si el trabajador encontrándose de vacaciones sufre un accidente y le otorgan descanso medico ? No.
el trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la Licencia con goce de haber de 30 días naturales .¿ El Empleador puede negarse a otorgar el descanso vacacional al trabajador que ha cumplido con el record vacacional y que ha iniciado un procedimiento de adopción ? No . . Y cuya decisión del trabajador deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional .
. ¿ Cual es la remuneración que percibirá el trabajador durante el goce de descanso vacacional ? La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando . Se considera remuneración para este efecto la computable para la compensación por tiempo de servicios . Dentro del periodo de descanso vacacional se computan los días feriados o días no laborables en el centro de trabajo.¿ Los días feriados son computables para el disfrute de los 30 días de vacaciones ? Si.
. se precisa que para el goce de las vacaciones se debe cumplir con un año de servicios y el record de días efectivos .¿ El empleador puede otorgar al trabajador vacaciones adelantadas antes de que se cumpla el record vacacional ? De acuerdo con el Decreto Legislativo 713 ley que regula los descansos remunerados .Si bien el adelanto de vacaciones o vacaciones anticipadas no se encuentra regulada en ninguna norma legal nada impide que el empleador otorgue al trabajador vacaciones anticipadas .
con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional . .¿ Cuando debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante ? La trabajadora gestante tiene derecho a que el derecho vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce . previa comunicación al empleador . se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal .
¿ En que consisten las vacaciones truncas y como se determinan ? Las vacaciones truncas se otorgan a aquellos trabajadores cuyo vinculo laboral se ha extinguido . y que no han cumplido con el requisito del año cumplido de labores y el record de días laborados y se determina en función de tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado . las fracciones de meses y días se calcularan en treintavos. .
siempre que exista autorización del empleador y el trabajador lo solicite por escrito . sin embargo es posible que el trabajador goce como mínimo de 7 días naturales .¿ Puede el trabajador fraccionar el Descanso vacacional ? El trabajador debe gozar del descanso físico en forma ininterrumpida . .
y en caso no exista solicitud escrita del trabajador para gozar de 10 días de vacaciones . el empleador no esta facultado a otorgar dichos días de descanso vacacional . .¿ El empleador puede otorgar al trabajador vacaciones por 10 días ? No . en principio el empleador esta obligado a otorgar al trabajador en forma ininterrumpida descanso físico de 30 días naturales .
. cuyos días serán deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados . el trabajador disfrute de un descanso de 7 días naturales . El trabajador podrá acumular como máximo hasta dos descansos consecutivos siempre que exista acuerdo entre el trabajador y el empleador y que además después de un año de servicios continuo .¿ Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional ? Si.
no esta permitido la venta de los 30 días de descanso vacacional . reduciendo el descanso vacacional de 30 a 15 días . por la labor que el trabajador prestara a favor de su empleador . con la respectiva compensación de 15 días de remuneración . .¿ En que consiste la reducción o venta de vacaciones ? La reducción o venta de vacaciones supone que el trabajador puede disponer de 15 días de vacaciones para la venta . En este caso el trabajador recibirá una remuneración por lo 30 días de descanso vacacional mas los 15 días de remuneración por venta de vacaciones .
c) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. origina a favor del trabajador la denominada “triple vacacional” esto es: a) una remuneración por trabajo realizado. .¿Qué ocurre si el trabajador no goza sus vacaciones dentro del año siguiente de cumplido el año de servicios? El trabajador que no disfruta de descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho. b) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
El trabajador que cese después de cumplido el año de servicios y el correspondiente record. tendrá derecho sola al pago integro de la remuneración vacacional. . sin haber disfrutado del descanso.¿Se pierde el descanso vacacional si un trabajador presenta su carta de renuncia después de cumplir con el record vacacional? Si.
.Un trabajador ha presentado su certificado medico por 15 días de descanso. posibilitando el disfrute de la vida familiar. No debemos olvidar. recreacional y ocio. ¿el empleado podría programar vacaciones durante dicho periodo? No. que el descanso vacacional tiene por finalidad la recuperación física y mental del trabajador. El descanso vacacional no podrá ser otorgado por el empleador cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.
Por lo tanto. ¿El empleador está obligado a abonar la indemnización por no disfrutar oportunamente del descanso vacacional? Si. con posterioridad. al año siguiente de adquirido el derecho al descanso vacacional. . percibirán una indemnización equivalente a una remuneración. Según el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713. es decir. el hecho de conceder descanso físico vacacional al trabajador de manera extemporánea . se establece que los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho.El empleado otorgó vacaciones al trabajador con posterioridad al año siguiente de adquirido el derecho. no exime al empleador del pago de la respectiva indemnización.
el empleador deberá abonar el integro de la indemnización por falta de goce vacacional. solo ha disfrutado de 22 días de vacaciones que tiene derecho a solicitar el pago integro de la indemnización por falta de goce vacacional? Si.¿Si un trabajador dentro del año siguiente de adquirido el derecho de vacaciones. . y no en proporcion a los días no descansados. La indemnización prevista en el articulo 23 del Decreto Legislativo N°713 es un derecho de los trabajadores por no haber disfrutado del descanso vacacional de 30 días dentro del año siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho. En este sentido.
en general. a información de carácter reservado.¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a solicitar la indemnización por falta de goce vacacional? Si. teniendo acceso a secretos industriales. la indemnización vacacional por el no goce oportuno de descanso vacacional alcanza a los trabajadores de confianza. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. en la medida en que la exclusión se circunscribe a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido o tengan la capacidad de decidir la oportunidad del descanso vacacional. . En este sentido. Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. comerciales o profesionales y.
¿Los trabajadores de confianza pueden renunciar al pago de la indemnización por falta de descanso vacacional? No. Según el numeral 2 del articulo 26 de la Constitución. encontrándose comprendido dentro de ese supuesto la indemnización por falta de goce vacacional. . los derechos reconocidos por la Constitución (beneficios laborales) tienen carácter irrenunciable.
. Según el numeral 2 del articulo 26 de la constitución. encontrándose comprendido dentro de este supuesto la indemnización por falta de goce vacacional.¿Los trabajadores de confianza pueden renunciar al pago de la indemnización por falta de descanso vacacional? No. los derechos reconocidos por la constitución (beneficios laborales) tienen carácter irrenunciable.
¿Los gerentes y representantes de la empresa nunca podrán solicitar el pago de la indemnización por falta de goce vacacional? Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten con capacidad de decidir sobre la oportunidad de goce del descanso vacacional se encuentra fuera del ámbito subjetivos de la indemnización vacacional. que contempla el literal c) del articulo 23 del Decreto Legislativo N° 713 . de tal manera que su voluntad es suficiente para posterguen o se acumulen descansos vacacionales.
¿Es válida la acumulación o venta de vacaciones con posteridad al año siguiente de adquirido el derecho? No. Luego de transcurrido el año siguiente a la adquisición del derecho de vacaciones. . el cual sustituye al descanso vacacional no disfrutado. el trabajador no tiene derecho a gozar de 30 días de vacacional.
. teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y el interés del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador.¿El trabajador unilateralmente podría determinar la fecha de disfrute de sus vacaciones? No. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el trabajador y el empleador.
.¿Las licencias con o sin goce de haber otorgados por el empleador se computan para el cumplimento del récord vacacional? Si. de conformidad con el g) del artículo 12 del Decreto Legislativo N° 713. las licencias autorizadas por el empleador. A efectos del récord vacacional se consideran días efectivos de trabajo.
. cuando el trabajador lo solicite por escrito. En principio.¿El empleador se encuentra obligado a otorgar el descanso vacacional en periodos de 7 días naturales? No. el empleador podrá otorgar vacaciones en periodos no menores a 7 días. y excepcionalmente. el empleador debe otorgar al trabajador 30 días de descanso vacacional en forma ininterrumpida.
y podría ser considerado como una licencia con goce de haber. .¿Qué sucede si el empleador y el trabajador acuerdan el goce de descanso vacacional en periodos menores a 7 días? En este caso. no tendrá efecto. el acuerdo que establece el descanso vacacional por el periodo menor 7 días.
podrán convenir por escrito la acumulación de periodos vacacionales por dos o mas años.¿En qué casos el empleador puede convenir la acumulación de vacaciones por 3 años consecutivos? Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero. .
en caso haya transcurrido el año siguiente a aquel en que adquirió el derecho.¿Qué sucede si el acuerdo de reducción de vacaciones no consta por escrito? Si no existiera acuerdo escrito sobre reducción de vacaciones. . y que podría conllevar el pago de la indemnización por falta de goce vacacional. podría entenderse que el trabajador no ha vendido sus 15 días de vacaciones.
¿El trabajador de temporada que ha trabajado en forma interrumpida 13 meses tiene derecho al goce del descanso físico? Si. El trabajador de temporada que ocasionalmente ha laborado un año tiene derecho al pago íntegro de la remuneración vacacional. así como al descanso de 30 días naturales de vacaciones. .
. tiene derecho a al a remuneración vacacional trunca? No. Para que proceda la remuneración vacacional trunca del trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.¿Si un trabajador en el mes ha laborado 27 días.
puede otorgar a la trabajadora el descanso vacacional a partir del primer día de inicio de labores en la empresa. El empleador en virtud del articulo 14 del Decreto Legislativo N° 713. . con base en el poder de dirección.¿El empleador puede al culminar el periodo pre y posnatal de una trabajadora gestante otorgar el descanso vacacional por 30 días? Si.
con una anticipación no menor de 15 días.¿La trabajadora gestante cuyo periodo pre y posnatal ha culminado y que ha retomado sus labores en la empresa tiene derecho a comunicar al empleador la oportunidad del goce del descanso vacacional? En caso. y cuya oportunidad será fijada de manera unilateral por el empleador o acuerdos entre las partes. la trabajadora gestante durante el periodo pre y posnatal no ha comunicado al empleador el goce del descanso vacacional por récord ya cumplido y aun pendiente de goce. . no tendrá derecho a solicitar la oportunidad del goce del descanso.
El acuerdo queda sin efecto.¿Es válido el acuerdo en el cual el trabajador y el empleador pactan que la remuneración vacacional ascenderá al 80% de la remuneración ordinaria. y que el trabajador renuncia al cobro de la indemnización por falta de goce vacacional? No. dado que por disposición del articulo 26 de la Constitución a los derechos laborales reconocidos en esta (beneficios sociales) son irrenunciables. .
¿Qué remuneración se toma para el pago de vacaciones? Si al trabajador se le adeudan de descanso vacacional en distintos periodos . el pago de la remuneración vacacional deberá calcularse con base en la ultima remuneración percibida.Si al trabajador se le adeudan días de descanso en distintos periodos. .
procede la indemnización por el no goce oportuno del descanso vacacional? Si. el trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. es decir. siempre que después de un año de servicios continuo. Procede la indemnización por el goce oportuno del descanso vacacional. cuando las partes acuerden en acumular hasta dos descansos consecutivos.¿En caso las partes acuerden postergar el descanso vacacional. . con excepción de lo establecido en el articulo 18 del Decreto Legislativo N°713. incluso cuando las partes de mutuo acuerdo hayan convenido en postergarla.
En este sentido. la indemnización por falta de descanso vacacional prevista en el articulo 24 del Decreto Legislativo N° 713. dado que el goce del derecho se estaría ejerciendo extemporáneamente. . resulta aplicable aun cuando con posterioridad el trabajador gozará del descanso físico. se ha señalado que. según las necesidades y funcionamiento de las actividades de la empresa. debería programar el goce de vacaciones devengadas dentro del año siguiente de adquirido el derecho.¿Qué medidas debe implementar el empleador para evitar el pago de la indemnización por falta de descanso vacacional? Según recientes ejecutoras de la Corte Suprema. el empleador a efectos de evitar el pago de la referida indemnización.
Ahora bien. el empleador podría acordar con los trabajadores celebrar: Convenios de acumulación de vacaciones: En este caso. de conformidad con el primer párrafo del articulo 18 del Decreto legislativo N°713. el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días. los trabajadores acumularan 2 vacaciones consecutivas para gozarlas en el siguiente año. siempre disfruten de por lo menos 7 días naturales de vacaciones durante el primer año. previo acuerdo escrito. con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. las vacaciones no pueden ser inferiores a siete días naturales. . Convenio de goce fraccionado de vacaciones: En este caso. en caso existan inconvenientes para otorgar el descanso vacacional de 30 días. Convenios de reducción de vacaciones: En este caso.
00 .00 Mov.00 Promedio horas extras : 180. Cumpleaños : 600. CASOS PRACTICOS Practica No 01: Sueldo : 1.200. sup.00 Asignación familiar : 85.00 Bonificac. A la asistencia : 150.00 Alimentación principal : 300.
00 28 MARZO: 2.00 31 6.00 90 .990.00 31 FEBRERO: 1.751.Practica 02: trabajador comisionista laboro 3 meses . PERIODO COMISIONES DIAS ENERO : 2.921.180.
Como el trabajador laboro menos de 6 meses .00 Remuneracion vacacional : 2.00 Dias : 90 Promedio remuneracion : 6. total comisiones : 6. la remuneración vacacional se calculara con base en el promedio diario de lo percibido durante dicho periodo .921.75 .921/90*30: 2.307.307/360*90: 576.
00 . 2.140.00 : 3.980 2. FAM TOTAL VACAC. Fam: 85.00 Comisiones : OCTUBRE NOV DIC ENE FEB MARZO 1. Sueldo: 850.Practica 03 : trabajador comisionista laboro 6 meses .600 1.00 850.205.450 : 13.100 2.00 85.230.00 Asig.200 2.00 PROMED. SUELDO ASIG.900 2. COMISIO.
. JUSTAMENTE POR LA CONCIDENCIA DE FECHAS. LAS GRATIFICACIONES LEGALES CONTITUYEN UN BENEFICIO SOCIAL QUE SE OTORGA DOS (2) VECES AL AÑO Y QUE. GRATIFICACIONES NOCIÓN Y NATURALEZA JURÍDICA DE CONFORMIDAD CON LA LEY N° 27735. ES QUE SE DENOMINAN GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.
VIAJES. CON RELACIÓN EN SU APARICIÓN EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO.SE ENTIENDE QUE LA FINALIDAD DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES ES CUBRIR LOS GASTOS INCURRIDOS POR EL TRABAJADOR EN LAS FESTIVIDADES INDICADAS QUE. SE INCREMENTAN POR MOTIVOS DE RECREACIÓN DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA. TRADICIONALMENTE. NO FUE SINO HASTA EL AÑO 1989 QUE LAS GRATIFICACIONES LEGALES FUERON CONSAGRADAS A NIVEL NORMATIVO. COMPRAS Y OTROS ANÁLOGOS . PUES ANTERIORMENTE SU OTORGAMIENTO NO ERA OBLIGATORIO SINO QUE DEPENDIA DE LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR O DE UN ACUERDO DE LAS PARTES. .
ÁMBITO DE APLICACIÓN LAS GRATIFICACIONES LEGALES FAVORECEN A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. TENDRAN DERECHO A PERCIBIRLAS TANTO LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO INDETERMINADO ESTABLES. EN ESTE SENTIDO. LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y LOS QUE CUMPLAN UNA JORNADA A TIEMPO PARCIAL (MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS) . INDEPENDIENTEMENTE DE LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
SE INCLUYEN TAMBIÉN COMO TITULARES DE ESTE DERECHO A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS Y A LOS SOCIOS-TRABAJADORES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES. SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL GOCE DE ESTE DERECHO.) CON LOS CUALES NO EXISTE VINCULO LABORAL. . CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL ETC. EL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS MEDIANTE CONTRATOS CIVILES DE LOCACION DE SERVICIOS Y LOS JÓVENES EN FORMACIÓN BAJO CUALQUIER MODALIDAD DE CONVENIO (POR EJEMPLO. PRÁCTICAS PROFESIONALES DE ESTUDIANTES EGRESADOS. CONTRARIAMENTE. PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.
PARA LOS JÓVENES EN FORMACIÓN LA LEY HA PREVISTO EL GOCE DE UNA SUBVENCIÓN ADICIONAL EQUIVALENTE A MEDIA SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL. YA QUE NO SOLO NO COINCIDEN EN CUANTO AL MONTO SINO QUE TAMPOCO COINCIDIRÁN NECESARIAMENTE CON LA OPORTANIDAD EN QUE ES PAGADA. NO ABSTANTE. EN RIGOR. .SIN EMBARGO. NO SON NI SE DERIVAN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES. QUE PODRÍA ASIMILARSE COMO UNA ESPECIE DE BONIFICACIÓN ESPECIAL. LUEGO DE CUMPLIDOS SEIS (6) MESES CONTINUOS DE MODALIDAD FORMATIVA.
EQUIVALENTE A LA REMUNERACIÓN MÍNIMA MÁS UN PLUS DEL 17 %.ASI MISMO NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN LOS TRABAJADORES DE LA MICRO EMPRESA QUE INGRESARON A LABORAR DESPUÉS QUE LA MICRO EMPRESA SE INSCRIBIÓ EN EL REGISTRO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE). TAMPOCO LOS QUE ESTÉN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO (LEY N° 27360) YA QUE PERCIBEN LA REMUNERACIÓN DIARIA INTEGRAL. QUE INCLUYE EL DERECHO DE GRATIFICACIONES Y DE CTS . .
.PARA EL CASO DE TRABAJADORES AFILIADOS A UNA EMPRESA PRESTADORA DE SALUD (EPS) LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO SERÁ 9% SINO EL 6.75% DEL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN. LA GRATIFICACIÓN Y LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA ESTARÁN AFECTAS AL IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORÍA. LAS GRATIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL SON PAGADAS POR LOS SERVICES Y LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS Y NO LAS EMPRESAS USUARIAS DE ESTOS SERVICIOS. QUE DEBE RETENER EL EMPLEADOR EN LA OPORTUNIDAD DEL PAGO.
OPORTUNIDAD DE PAGO LAS GRATIFICACIONES LEGALES DEBEN SER PAGADAS AL TRABAJADOR EN LA PRIMERA QUINCENA DE LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE . RESPECTIVAMENTE. NO SE PUEDE PACTAR. . EN ESTE SENTIDO. DE COMFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 4 DEL DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR (REGLAMENTO DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD). EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES EN OPORTUNIDADES DISTINTAS SEA POR ADELANTO O DIFERIDAS A FUTURO. ESTAS FECHAS SON INDISPONIBLES PARA LAS PARTES. INDIVIDUALMENTE CON CADA TRABAJADOR NI COLECTIVAMENTE CON EL SINDICATO.
RAZON POR LA CUAL SE EXIGE QUE SEAN PAGADAS CON PROXIMIDAD A LA CELEBRACIÓN DE LAS TALES FESTIVIDADES. LA FINALIDAD DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES ES QUE EL TRABAJADOR PUEDA AFRONTAR LOS GASTOS EXTRAORDINARIOS EN QUE TRADICIONALMENTE SE INCURREN EN FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. .COMO SE SEÑALO LÍNEAS ATRÁS.
4.PERIODO COMPUTABLE ENERO FEBRERO GRATIFICACIÓN POR FIESTAS MARZO PATRIAS ABRIL MAYO JUNIO JULIO GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE .
CON EL CUAL SE LE HABRÍA HECHO UN PAGO EXCESIVO.CADA PERIODO SE DEBE COMPUTAR DESDE EL PRIMER DÍA DEL MES DEL SEMESTRE HASTA EL ÚLTIMO DIA DEL MES EN QUE TERMINA EL PERIODO. A ESTA FECHA EL TRABAJADOR NO HA CUMPLIDO CON CUBRIR EL SEMESTRE COMPLETO. PUES SI BIEN LA NORMA EXIGE QUE DEBE SER PAGADA EL 15 DE DICIEMBRE. EN LA PRÁCTICA ESTA APLICACIÓN GENERA UNA PARTICULARIDAD EN LO QUE SE RESPECTA A LA GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD. PODRÍA CESAR EN EL TRANSCURSO DE LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE. TANTO MÁS. .
ASÍ COMO AQUELLAS PERSONAS QUE POR NATURALEZA DE SUS SERVICIOS SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DEL GOCE DE ESTE BENEFICIO. SEGÚN EL CASO. EMPERO. NO ES SUFICIENTE ESTAR COMPRENDIDO DENTRO DEL UNIVERSO FAVORECIDO EN ESTE DERECHO SINO QUE. . ADEMÁS. ES PRECISO QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIRLO: 15 DE JULIO Y 15 DE DICIEMBRE. REQUISITOS PARA EL GOCE HEMOS EXPLICADO EN LINEAS PRECEDENTES QUIENES SON LOS TRABAJADORES CON DERECHO A PERCIBIR LAS GRATIFICACIONES LEGALES.
EN OTRAS PALABRAS. NO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIRLAS. PARA TENER DERECHO AL GOCE DE LA GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS. CASO CONTRARIO. EL TRABAJADOR DEBE ESTAR PRESTANDO EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EL 15 DE JULIO Y EL 15 DE DICIEMBRE PARA LA NAVIDAD. . LA LEY IGUALMENTE LES OTORGA EL DERECHO A GOZAR DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES. SIN EMBARGO. SIN QUE EL TRABAJADOR ESTÉ LABORANDO EFECTIVAMENTE EN ESTAS FECHAS. EXISTEN SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN LOS QUE.
SI SE ENCUENTRA EN DESCANSO O LICENCIA ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y QUE ORIGINAN EL PAGO DE SUBSIDIOS. TALES COMO: . PERO QUE LA LEY TIENE COMO DÍA LABORADO PARA TODO EFECTO LEGAL. SI SE ENCUENTRA DE LICENCIA CON GOCE DE HABERES.QUE SON LOS SIGUIENTES: SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA HACIENDO USO DE SU DESCANSO VACACIONAL. SI NO ESTÁ LABORANDO POR ALGÚN MOTIVO O CAUSA.
SEGÚN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO32 DEL TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTAVAS DE TRABAJO. . N°010-2003-TR.DÍAS LABORADOS POR DETERMINACIÓN LEGAL LA LICENCIA O PERMISO SINDICAL HASTA EL LÍMITE DE TREINTA DÍAS POR AÑO. LOS DÍAS DE SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DEL CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO EN APLICACIÓN DE UNA SANCIÓN DE ÍNDOLE TRIBUTARIA AL EMPLEADOR. POR DIRIGENTE. APROBADO POR EL D.S.
EN TAL CASO EL EMPLEADOR PODRÁ DEDUCIR DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR. PERCIBE EL ÍNTEGRO DE UN BENEFICIO QUE SOLO LE DEBÍA CORRESPONDER PARCIALMENTE.PERO QUE SUCEDE EN EL CASO DEL TRABAJADOR QUE LABORA AL 15 DE DICIEMBRE Y QUE. LA SUSPENCIÓN DE LAS LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. POR LO TANTO. EL DIFERENCIAL EXCESIVAMENTE PAGADO. . EL SEXTO CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE.LOS DÍAS QUE TRANSCURRAN LUEGO DE UN DESPIDO NULO DECLARADO COMO TAL Y HASTA QUE EL TRABAJADOR ES EFECTIVAMENTE REPUESTO. AHORA BIEN. ES DECIR.
SEGÚN SEA EL CASO. GRATIFICACIONES PROPORCIONALES CORRESPONDERÁ PERCIBIR GRATIFICACIONES PROPORCIONALES A QUIENES HABIENDO LABORADO AL 15 DE JULIO O 15 DE DICIEMBRE. EN TALES CASOS. O ENCONTRÁNDOSE EN CUALQUIER DE LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES QUE SE CONSIDERAN COMO DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS. . DEBERÁN PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL A LOS MESES CALENDARIO COMPLETOS A RAZÓN DE (1/6) POR CADA UNO. NO COMPLETAN EL SEMESTRE.
DICHO BENEFICIO ES CONOCIDO COMO “GRATIFICACIÓN TRUNCA” Y DEBE SER ABONADO DE MANERA PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO Y DE COMFORMIDAD CON LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE A LA FECHA DE CESE. HAYAN LABORADO UN MES CALENDARIO COMPLETO. POR LO MENOS. . TENDRAN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES POR EL TIEMPO PROPORCIONAL DE LABORES EN EL SEMESTRE CORRESPONDIENTE (ENERO-JUNIO Y JULIO-DICIEMBRE). GRATIFICACIONES TRUNCAS LOS TRABAJADORES QUE NO TENGAN RELACIÓN LABORAL AL 15 DE JULIO O AL 15 DE DICIEMBRE PERO QUE.
PAGO DE GRATIFICACIONES CON RELACIÓN AL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES. .EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY N° 27735 (LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES)ESTABLECE QUE CADA UNA SERÁ EQUIVALENTE A LA REMUNERACIÓN QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN LA OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA OTORGAR EL BENEFICIO. EL 15 DE JULIO Y EL 15 DE DICIEMBRE. RESPECTIVAMENTE. ES DECIR.
POR PRINCIPIO DE LAGALIDAD Y JERARQUÍA NORMATIVA. . ENTONCES. DEBE PRIMAR LOS DISPUESTO EN LA LEY EN DESMEDRO DE LA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA. SIEMPRE QUE SEAN DE SU LIBRE DISPOSICION. SE CONSIDERA COMO TAL AL SUELDO BASICO MAS TODAS AQUELLAS CANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR. CUALQUIERA SEA SU ORIGEN O LA DENOMINACION QUE SE LES DE. SEGÚN EL CASO. AHORA BIEN. EN DINERO O EN ESPECIE. COMO CONTRAPRESTACIONES A SUS LABORES. REMUNERACION COMPUTABLE EN NUESTRA OPINIÓN. CON RELACION A LO QUE DEBEMOS CONSIDERAR COMO REMUNERACION PARA LAS GRATIFICACIONES. TOMANDOSE COMO REFERENCIA. LA REMUNERACIÓN VIGENTE AL 15 DE JULIO Y 15 DE DICIEMBRE.
AUN CUANDO SUS MONTOS PUEDAN VARIAR EN RAZON DE INCREMENTOS U OTROS MOTIVOS.CUANDO HABLAMOS DE REGULARIDAD DE UN INGRESO. . NOS REFERIMOS A QUE DEBE SER PERCIBIDO HABITUALMENTE POR EL TRABAJADOR.
SI EL TRABAJADOR INGRESO A LABORAR UNA VEZ EMPEZADO EL SEMESTRE. EN TRES MESES DURANTE EL SEMESTRE ANTERIOR AL GOCE DEL BENEFICIO: ENERO-JUNIO O JUNIO- NOVIEMBRE. Y NO ENTRE SEIS. CLARO ESTA. SE DIVIDIRA UNICAMENTE ENTRE EL NUMERO DE MESES TRABAJADOS. RESPECTIVAMENTE. . AL MENOS.SE ENTIENDE QUE UNA SUMA ES REGULAR SI EL TRABAJADOR LA PERCIBE. EN CUYO CASO SE SUMAN TODOS SUS INGRESOS Y EL RESULTADO SE DIVIDE ENTRE SEIS(6).
CON RELACION A LAS COMISIONES. HARAS EXTRAS). SURGEN DOS CASOS TIPICOS: .DENTRO DE ESTE CONCEPTO. SE ASIMILAN LAS REMUNERACIONES D NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA (COMISIONES.
SIEMPRE Y CUANDO ESTAS HAYAN SIDO PERCIBIDAS EN TRES MESES DENTRO DEL SEMESTRE QUE SE TRATE. COMISIONISTA MIXTO EN ESTE CASO. GRATIFICACION=REMUNERACION BASICA+PROMEDIO DE COMISIONES . EL MONTO DE SU GRATIFICACION COMPRENDERA SU REMUNERACION BASICA MAS EL RESULTADO DE DIVIDIR ENTRE SEIS(6) LA SUMATORIA DE LAS COMISIONES MENSUALES DEL SEMESTRE.
. COMISIONISTA PURO EN ESTE CASO. POR SU PROPIA NATURALEZA. NO ES POSIBLE CONOCER POR ANTICIPADO EL MONTO EXACTO DE SU REMUNERACION POR SER ESTA IMPRECISA Y VARIABLE DE UN MES A OTRO. DEBE OBTENERSE EL PROMEDIO DE REMUNERACIONES PERCIBIDAS EN LOS ULTIMOS SEIS (6) MESES ANTERIORES AL 15 DE JULIO Y 15 DE DICIEMBRE. SEGÚN EL CASO. AL NO RECIBIR UNA RETRIBUCION FIJA SINO QUE.
ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE UNICAMENTE COMISIONES (COMISIONISTA PURO) Y LABORA EXCLUSIVAMENTE PARA UN SOLO EMPLEADOR. EN ESTOS CASOS EL EMPLEADOR DEBERA ASUMIR LA DIFERENCIA. TENDRA DERECHO A PERCIBIR CUANDO MENOS EL EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION MINIMA VITAL EN AQUELLOS MESES EN QUE SUS COMISIONES NO ALCANCEN ESE EQUIVALENTE. .
SI EN UNO DE LOS MESES DEL SEMESTRE EL COMISIONISTA PURO GENERO COMISIONES SOLAMENTE POR S/. .20. SE COMPUTARA PARA ESE MES EL MONTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL QUE ESTUVIESE VIGENTE EN ESA OPORTUNIDAD Y NO EL INDICADO MONTO.480.EN EL EJEMPLO PROPUESTO.
TRABAJO A DESTAJO ES AQUEL REMUNERADO POR PRODUCCION O PRODUCTO REALIZADO. LOS TRABAJADORES A DESTAJO O “DESTAJEROS” RECIBEN EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DE UN COMISIONISTA PURO.POR OTRO LADO. PROBABLEMENTE. VARIE MES A MES. . POR LO TANTO NO NECESARIAMENTE PERCIBEN UNA REMUNERACION FIJA TODOS LOS MESES SINO QUE LA MISMA. AUNQUE SIENDO DISTINTOS EN EL CONCEPTO.
CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACION COMPUTABLE EXISTEN OTROS CONCEPTOS QUE. . NO SE INCLUYEN EN LA DETERMINACION DE LA REMUNERACION COMPUTABLE POR NO TENER NATURALEZA REMUNERATIVA Y QUE SE ENCUENTRAN DETALLADOS EN EL ARTICULO 19 DEL TUO DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR). CONTRARIAMENTE.
LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES.DICHOS CONCEPTOS SON LOS SIGUIENTES: CONCEPTOS NO COMPUTABLES : GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. . LA MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO. LA CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES. LAS CONDICIONES DE TRABAJO. BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO.
ASIGNACION POR EDUCACION. . BIENES DE LA PRODUCCION DE LA EMPRESA. ASIGNACION POR ALGUNA FESTIVIDAD O CONTINGENCIA. OTROS CONCEPTOS PREVISTOS EN NORMAS ESPECIALES. LA ALIMENTACION CONSIDERADA COMO CONDICION DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS DE SUMINISTRO DIRECTO.
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCION DE OTRO BENEFICIO CON NATURALEZA SIMILAR. EN CUYO CASO. LAS GRATIFICACIONES LEGALES SON INCOMPATIBLES CON CUALQUIER OTRO BENEFICIO ECONOMICO DE NATURALEZA SIMILAR QUE EL TRABAJADOR PERCIBA EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES ESPECIALES. . SEGÚN LO DISPONE EL ARTICULO 8 DE LA LEY N°27735. EL TRABAJADOR SOLO TENDRA DERECHO A PERCIBIR UNO DE ELLOS. DE COEXISTIR. CONVENIOS COLECTIVOS O COSTUMBRE. EL MAS FAVORABLE.
A NUESTRO MODO DE VER. . SIMILITUD EN CUANTO A LA PERIODICIDAD DE SU OTORGAMIENTO. SIMILITUD EN CUANTO AL MONTO. AL HABLAR DE “NATURALEZA SIMILAR” LA LEY PUEDE REFERIRSE A CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS: SIMILITUD EN CUANTO A LAS FECHAS Y/O FESTIVIDADES QUE MOTIVAN SU OTORGAMIENTO. GRATIFICACIONES BRINDADAS POR LA EMPRESA TAMBIEN POR CONCEPTOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. POR EJEMPLO.
EN CASO DE QUE LA EMPRESA PACTE CON EL TRABAJADOR (O EL GRUPO DE TRABAJADORES) O INSTITUYA UNILATERALMENTE. EL TRABAJADOR SOLO PODRA PERCIBIR UNO DE ELLOS. . BENEFICIOS SIMILARES SEGÚN CUALQUIERA DE LOS TRES SUPUESTOS MENCIONADOS. NO AMBOS. EL MAS FAVORABLE.
EXISTEN CASOS EN LOS CUALES NO QUEDARA DUDA SOBRE CUAL DE LAS DOS GRATIFICACIONES SERA MAS FAVORABLE.AL RESPECTO. DEBE ENTENDERSE QUE EL TRABAJADOR ES EL UNICO LLAMADO A DECIDIR CUAL DE LOS DOS BENEFICIOS LE ES MAS FAVORABLE. . NO OBSTANTE. POR EJEMPLO CUANDO EL MONTO DE LA GRATIFICACION PACTADA CON SU EMPLEADOR SEA MAYOR A LA QUE LE CORRESPONDE POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES LEGALES.
UNA GRATIFICACION DISPUESTA POR EL EMPLEADOR DE MONTO SUPERIOR A LAS LEGALES. EN LAS QUINCENAS DE LOS MESES DE JUNIO Y NOVIEMBRE. POR EJEMPLO.• EN LA PRACTICA PUEDEN PRESENTARSE CASOS EN LOS QUE NO SEA TAN CLARO CUAL DE LOS DOS BENEFICIOS ES MAS FAVORABLE. O TAMBIEN CUANDO UNA EMPRESA ABONA UNA UNICA GRATIFICACION ANUAL POR CONCEPTO DE NAVIDAD PERO QUE ES EQUIVALENTE A TRES GRATIFICACIONES LEGALES (3 REMUNERACIONES). PERO NO SON ABONADAS EN FECHAS DISTINTAS. . POR EJEMPLO.
EN TALES CASOS. . EN CASO DE NO LLEGAR A UN ACUERDO. EL TRABAJADOR DEBERA DECIDIR EL BENEFICIO QUE DESEA PERCIBIR. LAS PARTES DEBERAN ANALIZAR CUAL ES EL CONCEPTO MAS BENEFICIOSO PARA EL TRABAJADOR Y.
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO PARA LOS FINES DE LA FISCALIZACION DEL TRABAJO EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES ESTA CONSIDERADO COMO FALTA GRAVE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 24 DEL DECRETO SUPREMO N°019- 2006-TR (REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO). . PASIBLE DE SER SANCIONADO CON UNA MULTA CUYO MONTO DEPENDERA DEL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS CON DICHO INCUMPLIMIENTO.
SE CONSIDERARAN LOS PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y GRADUALIDAD ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 27444 (LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL). .A EFECTOS DE ESTABLECER LA MAGNITUD DE LA SANCION.
. emolumentos .compensaciones en dinero o especie . incluido cargos públicos electivos o no . asignaciones .aguinaldos . comisiones . . como sueldos . y en general toda retribución por servicios personales .El trabajo prestado en relación de dependencia . dietas . gastos de representación . gratificaciones . primas . bonificaciones . Conceptos : a.salarios . RENTAS DE QUINTA CATEGORIA El articulo 34 del TUO de la Ley del impuesto a la Renta establece que califican como rentas de Quinta Categoría los sgtes.
b.- Rentas vitalicias y pensiones que tengan su origen en el
trabajo personal , tales como jubilación , montepío e invalidez
y cualquier otro ingreso que tenga su origen en el trabajo
c.- Las participaciones de los trabajadores ya sea que
provengan de las asignaciones anuales ó de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitución de las mismas.
d.- Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que
perciban los socios .
DETERMINACION ANUAL DE LA RENTA DE QUINTA
TASAS APLICABLES A LA RENTA DE QUINTA
A partir del 1 de enero del 2015 mediante ley
30296 , se ha modificado el articulo 53 de la LIR a
fin de establecer la escala progresiva acumulativa
de acuerdo a los sgte:
MAS DE 5 UIT HASTA 20 UIT 14%
MAS DE 20 UIT HASTA 35 UIT 17%
MAS DE 35 UIT HASTA 45 UIT 20%
MAS DE 45 UIT 30%
LAS TASAS DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA
PARA EL 2016 SE APLICARAN DE LA SGTE. MANERA :
HASTA 20,250 8%
(MAS DE 20,250 HASTA 81,000 ) 60,750 14%
(MAS DE 81,000 HASTA 141,750) 60,750 17%
(MAS DE 141,750 HASTA 182,250) 40,500 20%
MAS DE 182,250 30%
UIT 2017 : 4,050.00
RETENCIONES MENSUALES DE RENTAS DE
Los artículos 40 y 41 del reglamento de la LIR
( modificado por el Decreto Supremo No.
136-2011-EF ) regulan el procedimiento para
la determinación de las retenciones
mensuales , para determinar cada mes las
retenciones por renta de quinta categoría se
procederá de la sgte. manera :
PASO No. . tales como participaciones. 01 La numeración ordinaria mensual puesta a disposición del trabajador en el mes se multiplica por el numero de meses que falte para terminar el ejercicio. reintegros y cualquier otra suma extraordinaria. incluyendo el mes al que corresponda la retención. Al resultado se le suma las gratificaciones ordinarias que correspondan al ejercicio y las remuneraciones ordinarias y demás conceptos que hubieran sido puestos a disposición del trabajador en los meses anteriores del mismo ejercicio.
Paso No. 02 •Al resultado obtenido en el paso 1 se le resta el monto equivalente a las siete UIT que se refiere el articulo 46 de la LIR. .
determinándose así el impuesto anual. 03 •Al resultado obtenido en le paso 2 se le aplica las tasas progresivas acumulativas previstas en el articulo 53 de la LIR. .Paso No.
04 •El impuesto anual determinado en cada mes se fraccionara de la siguiente manera: .Paso No.
En los meses de ENERO a MARZO: •El impuesto anual se dividirá entre doce (12). .
En el mes de ABRIL Al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de ENERO a MARZO del mismo ejercicio. El resultado de esta operación se dividirá entre nueve. .
En los meses de MAYO a JULIO Al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas e los meses de enero a abril del mismo ejercicio. . El monto obtenido se dividirá entre ocho (8).
El mes de AGOSTO Al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio del mismo ejercicio. El resultado de esta operación se dividirá entre cinco (5). .
En los meses de SETIEMBRE a NOVIEMBRE Al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto del mismo ejercicio. . El resultado de esta operación se dividirá entre cuatro(4).
En el mes de DICIEMBRE Se efectuara la regularización del impuesto anual. para cuyo efecto se deducirán las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre. .
Cuando las remuneraciones sean variables esta prevista una opción de calculo en la Ley del impuesto a la renta . O sea podrá ser efectuada por el empleador de acuerdo al procedimiento consignado en el Articulo 41 del reglamento de la LIR.RETENCION DE QUINTA CATEGORIA EN EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACION VARIABLE POR COMISIONES Recordemos que para efectuar el calculo de las retenciones del impuesto a la Renta a los trabajadores dependientes se tiene un procedimiento general establecido en el Articulo 40 del reglamento de la LIR. .
El procedimiento del calculo cuando las remuneraciones son variables se encuentra regulado en el inciso a) del articulo 41 del reglamento del IR ahí se menciona la opción de tomar en cuenta para la proyección anual una remuneración promedio . que viene a ser el promedio de las remuneraciones de los tres últimos meses considerando el mes en que se efectúa el calculo de retención . .
.Para el cálculo del promedio así como la remuneración anual proyectada. no se considerarán las gratificaciones ordinarias a que tiene derecho el trabajador. Al resultado obtenido. se le agregará las gratificaciones tanto ordinarias como extraordinarias y en su caso las participaciones de lo trabajadores que hubieran sido puestas a disposición de los mismos en el mes de la retención.
PROCEDIMIENTO GENERAL PROCEDIMIENTO OPCIONAL Inciso a). cuenta la remuneración pagada Cion. Del articulo 41 del Reglamento IR. ------------------------------------. En ese mes y en los 2 meses in- mediatos .(RMP)percibida ( se toma en Mes de calculo de la reten. Del articulo 40 del Inciso a).anteriores). Reglamento IR. .(RMO) percibida en el dio. Remuneración mensual prome- naria. ----------------------------------------- Remuneración mensual ordi.
-------------------------------- Remuneración anual Remuneración anual proyectada Proyectada RMO x12 + 2 Gratifica.--------------------------------. de Ley. . RPMx12 ciones .
En el caso de trabajadores que se reincorporen después del 1 de enero de cada ejercicio . señala que los trabajadores con remuneraciones . el ultimo párrafo del inciso a) del articulo 41 del reglamento del IR .La opción del procedimiento a aplicar deberá hacerse desde el primer mes del ejercicio grabable y deberá mantenerse durante el transcurso de dicho periodo.
el empleador les practicara la retención solo después de transcurrido un periodo de tres meses completos a partir de la fecha de incorporación del trabajador . .con monto variable a que se refiere este inciso que se reincorporen después de la fecha mencionada .
136-2011 –EF que modifico el articulo 40 del Reglamento de la LIR relacionado con el procedimiento a efectuar la retención de las gratificaciones o bonificaciones extraordinarias en el mes que se paguen y no en forma proporcionada en los meses siguientes . se debe aplicar lo dispuesto en el articulo 10 del Decreto Supremo No.CALCULO DEL IR DE QUINTA CATEGORIA CUANDO SE PERCIBEN GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ) En cuanto al calculo de la retención por la participación en las utilidades . . modificación que rige a partir de este año.
Para determinar cada mes las retenciones por rentas de la quinta categoría a que se refiere el Artículo 75º de la Ley.Artículo 10º. por el siguiente texto: “Artículo 40º. ..‐ RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA Modifíquese el artículo 40º del Reglamento.‐ RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA . se procederá de la siguiente manera …….
tal como participación de los trabajadores en las utilidades o reintegros por servicios..Inciso e) En los meses en que se ponga a disposición del trabajador cualquier monto distinto a la remuneración y gratificación ordinaria. gratificaciones o bonificaciones extraordinarias. el empleador calculará el monto a retener de la siguiente manera …. .
00 Asignación Familiar 85.00 Asignación Familiar 85.00 Mes de devengue : AGOSTO 2017 . CASO PRACTICO 01 Sueldo 2600.00 Mes de Devengue : ENERO 2017 ----------------------------------------------------------------------------------------- Sueldo 2600.
000.00 Faltas :Enero 50.00 Julio 150.00 Tardanza: Junio 20.00 Febrero 100. CASO PRACTICO 02 Periodo de Devengue : Julio 2017 Sueldo 5.00 .00 Horas Extras Enero 250.00 Marzo 200.
500.200. CASO PRACTICO 03 REMUNERACION VARIABLE POR COMISIONES : Fecha de Ingreso : 01/05/2016 Noviembre 2015 10.00 Enero 2016 12.00 Mes devengue : Enero 2017 .500.00 Diciembre 2015 11.
CASO PRACTICO 04 REMUNERACION VARIABLE POR COMISIONES : Fecha de Ingreso : 01/01/2017 Enero 2017 8.00 Mes devengue : Enero 2017 .900.
00 Gratificaciones Julio y Diciembre 14.000.250.00 Utilidades 4.00 -Deducciones efectuadas Enero y Febrero ( 0. CASO PRACTICO 05 Calculo del Impuesto cuando se perciben Utilidades Remuneración ordinaria Mensual 7000.00) .
00 .00 Mes Agosto Bonificación Extraord. CASO PRACTICO 06 SUELDO MENSUAL 22.000.000. 50.000.00 Gratificaciones Julio –Diciembre 40.
.S. 009-98-TR Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa . DECRETO LEGISTATIVO No 892 Y SU REGLAMENTO D. No.PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA BASE LEGAL : ARTICULO 26 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO DECRETO LEGISLATIVO No 677 : Participación de la utilidad por los trabajadores de la empresa .
. deben tomarse en cuenta los sgtes . b.. se tomara en consideración el numero mayor .Si en determinado mes varia el numero de trabajadores contratados por la Empresa . Criterios para determinar el numero de trabajadores : a.Para determinar el numero mínimo de trabajadores se deberá sumar el numero de trabajadores que hubieran laborado en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado final entre Doce.Se encuentran obligados a distribuir las utilidades las Empresas que cuentan con mas de 20 trabajadores . .
5.En caso de que el numero resultante incluya una fracción .c. PORCENTAJE DE DISTRIBUCION : -EMPRESAS PESQUERAS Y DE TELECOMUNICACIONES 10% -EMPRESAS INDUSTRIALES 10% -EMPRESAS MINERAS . se aplicara el redondeo a la unidad entera superior siempre y cuando dicha fracción sea igual o mayor a 0.. COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR 8% -EMPRESAS QUE REALIZAN OTRAS ACTIVIDADES 5% .
DISTRIBUCION EN FUNCION DE LOS DIAS LABORADOS POR CADA TRABAJADOR 1..EL 50% DE LA RENTA ANTES DE IMPUESTOS SERA DISTRIBUIDO EN FUNCION DE LOS DIAS REAL Y EFECTIVAMENTE LABORADOS POR CADA TRABAJADOR . . PARA TAL EFECTO SE DEBERA DIVIDIR DICHO MONTO ENTRE LA SUMA TOTAL DE LOS DIAS LABORADOS POR TODOS LOS TRABAJADORES Y EL RESULTADO QUE SE OBTENGA SE MULTIPLICARA POR EL NUMERO DE DIAS LABORADOS POR CADA TRABAJADOR .
UTILIDAD POR LOS DIAS LABORADOS POR CADA RABAJADOR . PARTICIPACION A DISTRIBUIR = IMPORTE POR DIAS TOTAL DE DIAS LABORADOS POR TODOS LOS TRABAJADORES B. PARTICIPACIÓN SEGÚN LOS DÍAS LABORADOS .. FORMULA A. IMPORTE POR DIA X TOTAL DE DIAS LABORADOS = PARTICIPACION SEGUN LABORADO POR CADA TRABAJADOR DIAS LABORADOS .
. DISTRIBUCION EN PROPORCION A LAS REMUNERACIONES DE CADA TRABAJADOR 2. FORMULA : A.EL 50% RESTANTE SE DISTRIBUIRA EN PROPORCION A LAS REMUNERACIONES DE CADA TRABAJADOR .-CALCULO DEL IMPORTE POR CADA SOL SEGÚN LA REMUNERACION PERCIBIDA 50% A DISTRIBUIR / TOTAL DE REMUNERACIONES = IMPORTE POR PERCIBIDAS POR TODOS LOS CADA SOL TRABAJADORES EN EL PERIODO .
.PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES EN FUNCION DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS IMPORTE POR X REMUNERACION = PARTICIPACION SEGUN CADA NUEVO SOL PERCIBIDA POR LAS REMUNERACIONES CADA TRABAJADOR PERCIBIDAS .B.
TOTAL DE LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE CADA TRABAJADOR ..3. DIAS LABORADOS LAS REMUNERACIONES UTILIDADES RECIBIDAS POR CADA TRABAJADOR . PARTICIPACION SEGÚN + PARTICIPACION SEGÚN = TOTAL PARTIC.
LIMITE EN LA PARTICIPACION DE UTILIDADES EL MONTO MAXIMO QUE PUEDE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR CONCEPTO DE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES ES EL EQUIVALENTE A 18 REMUNERACIONES MENSUALES VIGENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO POR CADA TRABAJADOR . LA ACCION PARA EL COBRO DE LAS UTILIDADES PRESCRIBE A LOS 4 ANOS LUEGO DE EXTINGUIDO EL VINCULO LABORAL SEA POR CUALQUIER CAUSA . .
Son los días de permiso otorgado a los dirigentes sindicales para cumplir sus funciones. . por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad (Ley N° 27240)..DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS LICENCIAS SINDICALES.Es el descanso de una hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora. al término del periodo posnatal. tal como lo establece el artículo 32° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR. INASISTENCIAS POR CIERRE DISPUESTO POR LA SUNAT EL PERÍODO DEJADO DE LABORAR EN CASO DE DESPIDO NULO SUSPENSIÓN LABORAL POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA..
DÍAS NO CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS. LOS DÍAS QUE NO SE CONSIDERAN COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL CÁLCULO DE LAS UTILIDADES SERÁN: • Los días de vacaciones • Los días de descanso semanal obligatorio • Los días de descanso de jornadas atípicas • Los días feriados • Los días no laborables • Los días de descanso pre y posnatal • Los días de descanso por enfermedad o accidente • Los días de licencia por paternidad • Los días de licencia por adopción • .
CUANDO EL TRABAJADOR CESA EN EL EMPLEO ANTES DE QUE LAS
UTILIDADES DEL EJERCICIO SEAN DISTRIBUIDOS , EL PLAZO ANTES
MENCIONADO NO SE COMPUTARA DESDE LA FECHA DE CESE SINO A
PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA EN QUE SE DEBAN REPARTIR
LAS UTILIDADES , ES DECIR A LOS 30 DIAS NATURALES SGTES , AL
VENCIMIENTO DEL PLAZO LEGAL PARA PRESENTAR LA DJ ANUAL .
ESTA REGLA OPERA UNICAMENTE RESPECTO A LAS UTILIDADES
CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO EN EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA
CESANDO .
LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
SI UN TRABAJADOR RENUNCIA O LO DESPIDEN DE SU TRABAJO, TIENE
DERECHO A RECIBIR UNA LIQUIDACIÓN POR EL TIEMPO QUE LABORÓ
RESPECTO DEL CERTIFICADO DE TRABAJO, SE DEBE ENTREGAR DENTRO
DE LAS 48 HORAS DE FINALIZADO EL VÍNCULO LABORAL; ASIMISMO SE
INDICARA, ENTRE OTROS ASPECTOS, EL TIEMPO DE SERVICIO Y LA
NATURALEZA DE LAS LABORES DESEMPEÑADAS POR EL TRABAJADOR,
CONFORME A LA TERCERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA,
TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL DEL DECRETO SUPREMO N° 001-
96-TR.
ASIMISMO, LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES SE DEBERÁ
OTORGAR AL TRABAJADOR DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO (48)
HORAS DE EXTINGUIDO EL VÍNCULO LABORAL.
• Ley N° 27735 y Decreto Supremo N° 005-2002-TR
• Decreto Supremo N° 001-97-TR y Decreto Supremo N° 004-97-TR
• Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N° 012-92-TR
• ANTES DE EMPEZAR A ELABORAR UNA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
LABORALES EL PRIMER PASO ES SABER EL REGIMEN LABORAL DE LA
EMPRESA, PORQUE DICHO DATO VA INFLUENCIAR EN EL VALOR.
• LOS BENEFICIOS LABORALES SE CALCULAN EN BASE A SALDOS
(GRATIFICACIÓN TRUNCA, VACACIONES TRUNCAS Y CTS TRUNCAS).
CALCULO DE DERECHOS IRRENUNCIABLES
( constitución art. 26-inc.)
1.- C.T.S. ( D.S. 01-97-TR)
REMUNERACION COMPUTABLE ES IGUAL AL BASICO + ASIGNACION FAMILIAR + 1/6
DE LA GRATIFICACION + OTROS PERMANENTES Y FIJAS )
2.- VACACIONES ( D. LEG. 713 )
3.- GRATIFICACIONES ( LEY 27736 )
4.- UTILIDADES : INFORME DE LA DECLARACION JURADA A LA SUNAT
HORAS EXTRAS ( D. 854 ) EL MONTO INCLUYENDO LA SOBRETASA SE AGREGA A LA REMUNERACION BASICA . 6.L.ASIGNACION FAMILIAR ( LEY 25129 ) SE AGREGA EL 10% DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL A LA REMUNERACION BASICA .GRATIFICACIONES ( LEY 27736) SE AGREGA 1/6 A LA REMUNERACION BASICA 7.... .5.
38) VIA JUDICIAL .INTERESES LEGALES LABORALES ( LEY 25920 ) EL PLAZO DE PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES ES DE 48 HORAS DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL .INTERESES LEGALES LABORALES ( LEY 25920 ) 11....S 003-97-TR ART. 9.8.-INDENNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO ( D.REMUNERACIONES PENDIENTES ( CONSTITUCION ART. 23 ) 10.
RENTAS DE CUARTA CATEGORIA Durante el 2017. Esto siempre y cuando la suma de los honorarios percibidos en el mes no superen los 2. no estarán obligados a declarar ni a realizar pagos a cuenta del impuesto a la renta (IR) de cuarta categoría.438 soles que no están gravados en el 2017 .953 soles. los trabajadores independientes. equivalentes a un dozavo de 35. sean o no profesionales.
. Sin embargo. los ingresos por ambos conceptos no deberán superar los 2.Así lo dispuso la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria mediante la Resolución de Superintendencia N° 330-2016/Sunat. para ser exceptuados de la declaración y pago mensual del IR de cuarta categoría. en el caso de percibir honorarios afectos al IR de cuarta categoría y remuneraciones afectas al IR de quinta categoría. informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).953 soles mensuales.
. solo cuando sus rentas de cuarta categoría o de cuarta más quinta categoría superen 2. mandatarios. gestores de negocios y consejeros municipales y regionales que no tienen derecho a deducir como gasto el 20% de sus honorarios brutos deberán declarar y pagar mensualmente 8% de los honorarios. síndicos. vale decir.363 soles mensuales. los directores de empresas. DIRECTORES A su vez. un dozavo de siete UIT.
350 SOLES.HAY EN CUENTA QUE TODO CONTRIBUYENTE DEL IR DE CUARTA O QUINTA CATEGORÍA TIENE DERECHO A DEDUCIR DE SU RENTA BRUTA EL IMPORTE DE SIETE UIT QUE NO ESTÁ GRAVADO CON DICHO TRIBUTO. . Y QUE EQUIVALE A 28.
PAGOS A CTA DEL IMPUESTO DAS . EN EL MES A LA RENTA. . --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- SI PERCIBES RENTAS LA SUMA DE TUS S/ 2953. PERCIBI.00 PRESENTAR LA DECLARACION DE 4TA Y 5TA RENTAS DE 4TA MENSUAL NI A EFECTUAR PAGOS CATEGORIA Y 5TA CATEGORIA A CUENTA DEL IMPUESTO A LA PERCIBIDAS EN EL MES RENTA.00 PRESENTAR LA DECLARACIÓN MENTE . EL TOTAL DE TUS S/ 2 953. 4 ta y 5ta CATEGORIA SUPUESTO REFERENCIA MONTO NO NO TE ENCUENTRA S SUPERIOR A OBLIGADO A ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- SI PERCIBES UNICA. RENTAS DE RENTAS DE 4TA MENSUAL NI A EFECTUAR 4TA CATEGORIA CATEG.
MANDATARIO GESTORES DE NEGOCIOS ALBACEAS. REGIDORES O SIMILARES .00 PRESENTAR LLA DECLARACION VAMENTE . 4 ta y 5ta CATEGORIA SUPUESTO REFERENCIA MONTO NO NO TE ENCUENTRA S SUPERIOR A OBLIGADO A -------------------------------------------------------------------------------------------- SI PERCIBES EXCLUSI. LA SUMA DE TUS RENTAS S/ 2 363. DIRECTOR DE EMPRESA SINDICO . RENTAS DE CUARTA Y QUINTA MENSUAL NI A EFECTUAR PAGOS DE 4TA CATEGORIA CATEGORIA PERCIBIDAS A CUENTA DEL IMPUESTO A LA POR FUNCIONES DE EN EL MES RENTA . .
Mediante el Decreto Legislativo No. REGIMEN DE LAS MYPE Fue creada en el año 2003 mediante la ley No. 1086 este régimen fue modificado estableciéndose su carácter permanente . manteniendo los beneficios de los trabajadores de las microempresas y fijándose menores beneficios laborales para los trabajadores de la pequeña empresa . 28015 con la finalidad de promover la formalización de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas .
transformación .DEFINICION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ( MYPE) EL TUO de la ley de impulso al Desarrollo de Productividad y al crecimiento empresarial ( TUO de la LIDPCE ) define a las mypes como toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de gestión empresarial contemplada en la legislación vigente que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción . . comercialización de bienes o prestación de servicios . producción .
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA A partir del 3 de julio del 2013 las empresas que se constituyan como Mipyme deben ubicarse en alguna de las sgtes categorías : MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA Ventas anuales hasta Ventas anuales supe.CARATERISTICAS DE LAS MICRO .Ventas anuales superiores 150UIT riores a 150UIT hasta a 1700 UIT hasta 2300 1700 UIT UIT .
así como los derechos laborales para los trabajadores de las pequeñas empresas . De esta forma quedan excluidos del referido régimen los trabajadores de la mediana empresa . . REGIMEN LABORAL ESPECIAL La nueva norma que regula las Mipymes mantiene los derechos laborales de los trabajadores de las microempresas .
Tiem.BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Remuneracion RMV RMV Jornada Horario 8 horas diarias-48 horas 8 horas diarias-48 horas semanales semanales Descanso Semanal 24 horas 24 horas Vacaciones 15 días al año 15 días al año Comp. No aplica ½ sueldo por año Gratificaciones No aplica 2 de ½ sueldo c/u Utilidades No aplica SI aplica . Serv.
Diarias Por 20 remuner.diarias por año tope 90 remuner.BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Asignacion Familiar No aplica No aplica Despido arbitrario 10 remuner. Seguro de vida ley NO SI SCTR NO SI . Año tope 120 remuner.
. limpieza . mantenimiento y similares siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores .EXTENSION DEL REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de condominio habitacional así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia . reparación .
juegos de azar y afines no podrán acogerse a la presente norma. Exclusión de actividades Las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares . .discotecas .
En la actualidad la administración del REMYPE se encuentra a cargo del MTPE con la entrada en vigencia de la ley 30056 la administración de dicho registro recaerá en la SUNAT cumplido el plazo de 180 días calendarios posteriores a la publicación del reglamento de dicha ley . .El REMYPE es el registro en el que deberán inscribirse las micro y pequeñas empresas para acogerse al régimen laboral especial y demás beneficios .
PERMANENCIA EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL El régimen laboral de las mype es de naturaleza permanente . No obstante la empresa cuyo nivel de ventas o el numero de trabajadores promedio de dos años consecutivos supere el nivel de ventas o el numero de trabajadores permitidos para calificar como mype podrá conservar por un año calendario adicional el régimen laboral especial . .
A) PRIMER SUPUESTO 2014 2015 2016 2017 __________ __________ __________ _____________ supera el supera el mantiene Regimen nivel de nivel de año laboral Ventas ventas adicional General ____________________________________ REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPE .
2 period. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPE . conse- ____________________________________ cutivos.B) SEGUNDO SUPUESTO 2014 2015 2016 2017 __________ __________ __________ _____________ supera el No supera el supera Mantiene régimen nivel de nivel de el nivel de laboral especial no Ventas ventas ventas supera nivel de ven- tas.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Los trabajadores y conductores de la microempresa serán afiliados al régimen semicontributivo de Seguro Integral de Salud ( SIS ) . 004-2007-SA y el 50% restante asumido por el estado . Los de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD. siendo obligación de la empresa asumir con el 50% de la aportación mensual establecida en el art. 4 del Decreto Supremo No. .
00 FECHA DE INGRESO : 01/10/2016 FECHA DE CESE : 14/02/2017 TIEMPO DE SERVICIOS : 4 MESES Y 14 DIAS MOTIVO DE CESE : RENUNCIA VOLUNTARIA .00 INCREMENTO DESDE NOVIEMBRE : 300.LIQUIDACION DE TRABAJADOR DE PEQUEÑA EMPRESA DATOS : REMUNERACION MENSUAL : 850.
.De conformidad con lo dispuesto en el decreto supremo 013- 2013-PRODUCE los trabajadores de las pequeñas empresas tienen derecho a 15 días de descanso vacacional al año . A 15 días de CTS por año con un tope de 90 días y a una indemnización por despido arbitrario equivalente a la remuneración de 20 días por año con un tope de 120 días . a una remuneración equivalente a 15 días de gratificaciones en julio y diciembre .
02 DATOS : REMUNERACION MENSUAL : 1200.00 FECHA DE INGRESO : 01/10/2015 FECHA DE CESE : 15/08/2017 TIEMPO DE SERVICIOS : MOTIVO DE CESE : Despido arbitrario . PRACTICA NO.
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL REGIMENES ESPECIALES .
CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS CIIU-DIVISION 45 CATEGORIA F •Les es aplicable el régimen laboral común a los trabajadores que laboren para empresas constructoras o personas naturales que construyan una vivienda siempre que la obra cuyos costos individuales no supere las 50 UIT.500. •50 * 4050 = 202.00 .
Empresas que superan las 50 UIT • Están comprendidas en el REGIMEN ESPECIAL • Contiene Derechos y Beneficios Laborales particulares para los trabajadores. • En todos los aspectos no regulados en el Régimen Especial serán aplicables las normas del régimen laboral de la actividad común .
obras de ingeniería civil. •Construcción de edificios completos .nivelación . ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION CIVIL •Demolición de Terreno . . voladura . partes de edificios .derribo de estructuras . demás actividades propias de preparación de terreno. perforación .
CARACTERISTICAS •LABOR TEMPORAL O EVENTUAL •SOLO DURA MIENTRAS SE EJECUTA LA OBRA •UBICACIÓN RELATIVA . NO EXISTE UN LUGAR FIJO Y PERMANENTE DONDE SE REALIZAN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION .
acabados de Obra. •Terminación de Edificios . .•Acondicionamientos de edificios . •Alquiler de equipos de construcción o demolición dotados de un operario.
. • EL TRABAJADOR DEBE SER DADO DE ALTA EN EL T- REGISTRO . • EN CASO DE DESTAQUE POR TERCERIZACION LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TAMBIEN DEBEN SER DECLARADOS EN EL T-REGISTRO DE LA EMPRESA USUARIA . CONTRATO DE TRABAJO • POR SER MUY PARTICULAR PROPIA DE SU ACTIVIDAD NO ES EXIGIBLE NINGUNA FOMALIDAD .
PLOMEROS. GASFITEROS .ELECTRICISTAS . CHOFERES . CATEGORIAS •OPERARIOS : MAQUINISTAS . .MECANICOS Y DEMAS TRABAJADORES CON UNA ESPECIALIDAD EN EL RAMO . MEZCLADORES . ALBAÑILES . ALMACENEROS .CARPINTEROS .CONCRETEROS .
• AYUDANTES U OFICIALES : TRABAJADORES QUE LABORAN COMO AUXILIARES DEL OPERARIO QUE NO HAN ALCANZADO LA CALIFICACION DE ESPECILISTAS EN SU RAMO. • CALIFICAN COMO TAL LOS GUARDIANES QUE DAN SUS SERVICIOS A PROPIETARIOS Y A CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS DE CONSTRUCCION CIVIL .
HACEN LABORES CON UN NIVEL MENOS DE RESPONSABILIDAD .•PEONES : TRABAJADORES NO CALIFICADOS CARECEN DE CALIFICACION .
40 Oficial 50. JORNALES BASICOS CATEGORIA JORNAL Operario 61.90 Pago adicional por laborar en turno corrido .30 Peon 44.nocturno y horas extras . .
. CON DESCANSO INTERMEDIO DE MEDIA HORA PARA SU REFRIGERIO.REMUNERACION POR TURNO CORRIDO •RECIBIRAN OCHO HORAS Y MEDIA DE SALARIO POR CADA OCHO HORAS DE TRABAJO .
NO RECIBIRA EL PAGO CORRESPONDIENTE A LA MEDIA HORA DE REFRIGERIO.00 HORAS .00 PM HASTA LAS 6. • RECIBIRA UNA BONIFICACION DEL 20% DEL JORNAL PREVISTO PARA LAS OCHO HORAS DIARIAS .REMUNERACION POR TRABAJO NOCTURNO • SE CONSIDERA A PARTIR DE LAS 11. .
TRABAJO EN SOBRETIEMPO •HORARIO PARTIDO : SOBRETASA DEL 100% SOBRE SU JORNAL BASICO DURANTE LAS 2 HORAS INTERMEDIAS QUE SON OTORGADAS ENTRE LAS MEDIAS JORNADAS . .
TENDRAN UNA SOBRETASA DEL 60% SOBRE EL JORNAL BASICO .00 pm .00 pm. LA SOBRETASA SERA FIJADA DE MANERA CONVENCIONAL . • LUEGO DE LA DECIMA HORA Y ANTES DE LAS 11. • DESPUES DE LAS 11.• SI LA JORNADA NO SOBREPASA LAS 10 HORAS ANTES DE LAS 11.00 pm. . CADA HORA TENDRA UNA SOBRETASA DEL 100% SOBRE SU JORNAL BASICO.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS • EL EMPLEADOR DEBE ABONAR AL TRABAJADOR UN EQUIVALENTE AL 15% DEL MONTO TOTAL DELAS REMUNERACIONES RECIBIDAS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIO A SU FAVOR . EXCLUYENDO DEL CALCULO LOS SALARIOS DOMINICALES Y LA SOBRETASA POR HORA EXTRA . .
• POR FALLECIMIENTO : PARA OBRA IGUAL O MAYOR 50 UIT . ES EQUIVALENTE A 1 UIT . . ASIGNACIONES • POR ESCOLARIDAD : 30 JORNALES BASICOS AL AÑO . SERA PAGADA EN LA ULTIMA SEMANA DE CADA MES CALENDARIO A RAZON DE UN DOCEABO DE TREINTA JORNALES POR CADA HIJO.
BONIFICACIONES • BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION ( BUC ): ESTA COMPUESTA POR DESGASTE DE ROPA Y HERRAMIENTAS . .ASIGNACION ESCOLAR . • PORCENTAJES DEL BUC: • OPERARIOS 32% • OFICIALES 30% • PEON 30% • NO ES COMPUTABLE PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES ORDINARIAS . POR AGUA POTABLE Y POR ESPECIALIZACION . COMPENSACION VACACIONAL NI CTS. ALIMENTACION .
( RETROEXCABADORAS .BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION BAE •OPERARIO-OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO :CAPACIDAD PARA OPERAR EQUIPOS DE MENOR CAPACIDAD Y TAMAÑO.MINICARGADOR MANLIF. .)EQUIVALE AL 6% DEL JORNAL BASICO.
. • OPERARIO ELECTROMECANICO : EQUIVALE AL 13% DEL JORNAL BASICO.• OPERARIO-OPERADOR DE EQUIPO PESADO : EQUIVALE EL 8% DEL JORNAL BASICO.
•BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA : 20% DEL JORNAL BASICO . BONIFICACION POR MOVILIDAD •BONIFICACION POR MOVILIDAD : 6 PASAJES URBANOS DIARIOS Y CUATRO CUANDO SE LABORE EL DOMINGO O FERIADO .
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO DE COTA CERO • BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO DE COTA CERO : LABOREN EN NIVEL INFERIOR AL SEGUNDO SOTANO O CINCO METROS BAJO LA COTA CERO EN LAS OBRAS DE EDIFICACION PERCIBIRAN 1. EL PAGO SE EFECTUARA AL CULMINAR LAS OBRAS .90 DIARIO.
•BONIFICACION POR ALTITUD : A MAS DE 3.80 DIARIO POR DIA LABORADO .m. 1.n.s.•BONIFICACION POR TRABAJO DE ALTURA : 7% DEL JORNAL BASICO .000 m.
DUCHA Y SERVICIOS • UNIFORME DE TRABAJO : 2 UNIFORMES EN OVEROLES TIPO ESTÁNDAR. • AGUA POTABLE • BOTIQUIN . . CONDICIONES DE TRABAJO • REFRIGERIO: EN TURNOS CORRIDOS DOS SANDWICHES Y ¼ DE LITRO DE LECHE POR CADA TURNO.
•BECA DE ESTUDIOS •VIATICOS •PROTECCION SOLAR .
• CUOTA SINDICAL . APORTES Y DESCUENTOS LABORALES • SENCICO ( SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO): EQUIVALENTE AL 0.2% • CONAFOVICER: ( COMITÉ NACIONAL DE ADMINISTRACION DEL FONDO PARA LA CONSTRUCCION DE VIVIENDA Y CENTROS RECREACIONALES ) CONTRIBUCION SEMANAL 2% DEL JORNAL BASICO.
. 727 Articulo 12 excluye a las empresas y personas naturales que no exceden las 50UIT.DECRETO LEGISLATIVO No. BASE LEGAL •REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LACONSTRUCCION CIVIL .
•SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL No. 0261-2003-AA/TC •PARTICULARIDADES Y CARACTERISTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL . .
• DESCANSO DE DIAS FERIADOS CONSTRUCCION CIVIL • DECRETO LEGISLATIVO No 713 . ADICIONALMENTE SE CONSIDERA FERIADO EL 25 DE OCTUBRE “ DIA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL “ .
.• EXPEDIENTE 01807-2010-PA/TC PERIODO DE PRUEBA A LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION CIVIL LES ES APLICABLE EL PERIODO DE PRUEBA PREVISTO EN EL DECRETO SUPREMO 003-97-TR SIEMPRE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEAN A PLAZO DETERMINADO .
.INFORME 49-2012-MTPE/2/14 : JORNAD ACUMULATIVA EN CONSTRUCCION DEBERA RESPETARSE LA JORNADA MAXIMA DE OCHO HORAS SEGÚN LEY CONSTITUCIONL ARTICULO 25.
CASOS PRACTICOS • PAGO SEMANAL DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL CON CARGA FAMILIAR QUE REALIZA LABORES EN ALTURA EN CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA .
REALIZO HORAS EXTRAORDINARIAS DURANTE TRES DIAS A RAZON DE 6 HORAS DIARIAS . FUE DESTACADO A LABORAR A UNA OBRA DE IRRIGACION EN CERRO DE PASCO DURANTE LA ULTIMO SEMANA DE AGOSTO DEL 2016. .• TRABAJADOR AFILIADO A LA ONP CON CARGA FAMILIAR ( TRES HIJOS MENORES DE EDAD ) QUE LABORA EN LACATEGORIA DE OFICIAL .
30 • HORAS EXTRAS : 18 HORAS • HIJOS MENORES : TRES • LUGAR DE TRABAJO : CERRO DE PASCO • BONIFICACION DIARIA POR ALTITUD: 1.80 DIARIO • BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA : 20% DEL JORNAL DIARIO .• CATEGORIA : OFICIAL • JORNAL DIARIO : 50.
.80 Bonificación por trabajos en contacto con el agua : 20% de 50.30 * 6 días : 60.36 Determinación de las horas extras realizadas : Las 2 primeras tiene una sobretasa de 60% y a partir de la tercera hora adicional hasta las 11 pm es considerada una tasa del 100 %.80*6 días = 10.Bonificación por altitud : 1.
Hora Simple : 50.30/8= 6.06 Adicional 100% ( 6.29 ) = 12.06 *2*3 = 60.32 .29+3.58 Horas extras hechas durante la semana : 18 Las 2 primeras : 10.77 ) = 10.96 TOTAL HORAS EXTRAS : 211.29 Adicional 60 % ( 6.36 Las 4 restantes : 12.29 + 6.58*4*3= 150.
DIARIA POR ALTITUD ( 1.80 8.30 3.20*6*6) 43..25 ** 7...MOVILIDAD PASAJE URBANO(1.DOMINICAL 50.. REMUNERACION SEMANAL DEL TRABAJADOR 1.30*30/12*3 HIJOS) 377.30*6*30% ) 90.36 . POR CONTACTO CON AGUA 60.ASIGNACION ESCOLAR( 50..30*6) 301.IMPORTE SEMANAL ( 50.20 * 6.HORAS EXTRAS 211.BONIF.80 2...54 5.80*6 DIAS ) 10.BUC ( 50.BONIF..32 4.
9.GRATIFIC.34 10.30*7) = TOTAL NETO SEMANAL = .COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (50..89+8.30*6*15%)45. NAVIDAD( 50..45=102.27* TOTAL BRUTO SEMANAL = DESCUENTOS : ONP ( 13% DE CONAFOVICER ( 2% DE 50.30*40/5/30*7 DIAS ) 93.
3% DE TOTAL APORTE = .* NO AFECTO A RETENCIONES . APORTACIONES DEL EMPLEADOR : ESSALUD 9% DE SCTR 1. NO AFECTO A APORTACIONES DE LEYES SOCIALES . NI PAGO DE TRIBUTOS ** SE PERCIBE EN LA ULTIMA SEMANA DE CADA MES .
02 • CARGO : OPERARIO • JORNAL DIARIO : 61.40 • HORAS EXTRAS : 12 HORAS ( 4 horas diarias durante 3 Dias • HIJOS MENORES : 2 HIJOS • LUGAR DE TRABAJO : CERRO DE PASCO .• PRACTICA No.
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