Source: http://ccooaytomadrid.es/boletin/septiembre2016_83.html
Timestamp: 2017-06-24 12:06:05+00:00

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REALIDAD DIGITAL Nº 83 Noticias septiembre 2016
EDITORIAL La Gestión Directa, beneficio para la ciudadanía
Un nuevo informe, en esta ocasión elaborado por técnicos de la Dirección General de Sector Público del Ayuntamiento de Madrid, establece que la gestión de los servicios públicos es más barata cuando se realiza en régimen de Gestión Directa. El documento se inscribe en los estudios que impulsados por el Área de Medio Ambiente se vienen realizando en torno a la recuperación de la Gestión Directa del denominado “Lote 1 del Contrato Integral número 6”, y más concretamente sobre los Parques Históricos, el mantenimiento del Río Manzanares y una serie de Puntos Limpios de la Ciudad.
Años atrás, en un ya famoso informe para el ámbito de las administraciones públicas, fue el Tribunal de Cuentas quien estableció de manera rotunda la economía que significa la Gestión Directa del Servicio de Limpieza en ciudades inferiores a 20.000 habitantes. La importancia de este nuevo estudio es que se realiza para el Ayuntamiento de Madrid, y viene a reafirmar lo que durante todos estos años hemos venido defendiendo desde las Comisiones Obreras municipales: según la Dirección General de Sector Público, a fecha 11 de enero de 2016, el coste anual del mantenimiento del contrato privado de servicios sería de 15,8 millones de euros, mientras que su Gestión Directa por el Ayuntamiento arrojaría un montante de 14,5 millones de euros.
El Lote 1 al que se refiere el documento está incluido en el Contrato Integral número 6, puesto en marcha por el Gobierno municipal anterior. Distintos informes se están realizando a partir de que la empresa adjudicataria, ACCIONA, ha puesto de manifiesto su intención de resolver el contrato. Los estudios acometen el asunto desde variados puntos de vista, económicos y jurídicos, para la recuperación de la Gestión Directa.
Conocedores de esta posibilidad, la Sección Sindical de Medio Ambiente de CCOO meses atrás aprobó en Asamblea de Afiliación una propuesta que aboga por robustecer el servicio prestado directamente por funcionarios municipales, jardineros y técnicos, ampliando el ámbito de intervención actual a todo el Parque del Retiro, recuperando el denominado Fuente del Berro y consolidando la Finca de Torre Arias. Recordemos, a los efectos, que la jardinería municipal se encuentra en la actualidad reducida, desde los Contratos Integrales, a 1/3 del Parque de El Retiro y a la Finca de Torre Arias. También en Casa de Campo y Viveros Municipales, aunque éstos quedan fuera del Lote examinado aquí. Sin embargo, la Quinta de la Fuente del Berro fue privatizada a pesar de que CCOO puso en marcha una potente campaña en contra, en la que se consiguió la adhesión de 4.000 vecinos que plasmaron su firma en un manifiesto y acudieron a distintos actos y movilizaciones. La Finca de Torre Arias se encuentra gestionada por funcionarios municipales desde 2014, victoria obtenida frente al Gobierno del PP a través de la unión entre el movimiento vecinal y el sindical. Y el parque del Retiro (como la Casa de Campo), aún en reducido espacio, se encuentra en Gestión Directa a consecuencia de la lucha ininterrumpida de los jardineros y jardineras municipales.
Dado lo avanzado de los estudios acerca de la recuperación del Contrato referido, CCOO va a dirigir a la Gerente de la Ciudad y a la Delegada de Medio Ambiente, petición amparada en el Artículo 11, punto 5 del vigente Acuerdo Convenio, al objeto de conocer con más detalle la situación y presentar oficialmente nuestra propuesta en pro de la Gestión Directa de este servicio municipal. Ha llegado el momento de reconocer la lucha que durante más de 35 años hemos venido desarrollando por el Servicio Público, es decir, a favor de la ciudadanía de Madrid.
Contra las agresiones, por el respeto a la dignidad La plantilla de Servicios Sociales de los 21 distritos de Madrid soportan diariamente las presiones, agresiones verbales e intentos de amedrentamiento, sin que el Ayuntamiento de Madrid, sus responsables políticos y administrativos, que tienen la obligación legal de salvaguardar la integridad física, psíquica y moral del personal que tienen bajo su cargo hayan asumido su responsabilidad. Y esto no puede continuar así.
Agresiones que fueron físicas hace unos días en la persona de un compañero POSI del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas por un usuario del centro. Desde marzo de 2014, CCOO ha puesto en conocimiento de los distintos responsables políticos (los anteriores y los actuales), tanto del Área como de los Distritos, entre otras muchas cosas, la situación de inseguridad en la que los trabajadores y trabajadoras de los centros vienen ejerciendo sus funciones, tratando de identificar aquellos centros donde el riesgo era mayor, como el de Vallecas Villa.
En suma, no se han tomado medidas, se han ignorado las advertencias y señales de alarma que se han ido produciendo. Ni desde el Área se está impulsando la repetición de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, como hemos solicitado reiteradamente, ni se pone en marcha un ámbito sobre la seguridad de los centros (como, por otra parte, no acomete el conjunto de problemas que padece este Servicio y sus trabajadores y trabajadoras).
CCOO convocó a a la plantilla de Servicios Sociales a concentrarse cinco minutos a las puertas de los centros en señal de repulsa por la agresión sufrida por el compañero del Centro de Vallecas Villa y en demanda de respeto a la dignidad y del derecho a trabajar en unas condiciones de seguridad básicas y mínimas.
Convocatoria extraordinaria movilidad POSI (Novedades)
Nueva Resolución complementado la información solicitada por CCOO
Como os informamos el pasado día 4 de agosto, CCOO envío un escrito a la Corporación solicitando una modificación en la Resolución de 21 de julio de 2016 del Director General de Recursos Humanos por la que se publicaba la convocatoria extraordinaria de movilidad para el personal POSI, en cuanto a ampliación de la información y la petición de la habilitación de un nuevo plazo para la presentación de solicitudesal encontrarnos en periodo estival, como sabréis ya se amplió el citado plazo hasta el 9 de septiembre y se modificó el Anexo I especificando los destinos para Oficiales de Edificios y Dependencias, mediante una modificación a la citada Resolución.
Ahora bien, en la nueva modifcación efectuada no aparecían todas las solicitudes de ampliación de información del Anexo I que solicitábamos desde CCOO, y volvimos a insistir a la Corporación que se llevara a cabo.
Pues bien, informaros que ha salido publicado en el BOAM de 8 de septiembre, Resolución de 5 de septiembre complementando la anterior en la que ya especifica la ubicación concreta de los destinos ofertados en colegios públicos, así como la franja horaria correspondiente al turno de tarde: de 10 a 17 horas; la cuantía del complemento específico así como las cuantías anuales de los pluses, y muy importante, HABILITANDO un nuevo plazo para la presentación de solicitudes de 15 días hábiles desde la publicación en el BOAM.
Consulta la Resolución publicada BOAM 8 de septiembre
El Plan de Igualdad en el Ayuntamiento más cerca
En el día de ayer, hemos asistido a la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, en la que, ¡Por fin! se ha aprobado el Informe de Diagnóstico.
Dicho Informe contiene la información necesaria para conocer los niveles de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, a la vez que nos permite reconocer las carencias en igualdad. Con ello se pretende definr, acordar y planificar las acciones concretas para tratar de eliminar o minimizar las posibles desigualdades existentes.
Desde CCOO nos congratulamos con este primer pero importante paso, después de varios años de trabajos, recesos y reuniones con la anterior Corporación, que nos hace estar más cerca del I Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento.
Encuesta de Satisfacción Plantilla SAMUR-PC
Adjuntamos la encuesta realizada por los sindicatos CCOO y UGT a toda la plantilla del SAMUR-PC.
ENCUESTA para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. CCOO apuesta por la defensa de la movilidad sostenible con la reducción en los desplazamientos desde el origen hasta centro de trabajo del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. y por ello, vamos a realizar, en el marco de la Semana Europea de la Movilidad (16-22 sept.), un sondeo mediante una ENCUESTA. En una ciudad como Madrid, donde gran parte del personal municipal reside en la capital o en municipios próximos, es muy probable encontrar puestos de trabajo municipales mucho más cercanos a tu vivienda habitual que los que ocupan actualmente.
Por ello, os solicitamos a las personas que estéis interesadas en esta iniciativa que participéis para que desde CCOO podamos valorar las necesidades del personal del Ayuntamiento de Madrid y obtener información con una base empírica de la situación actual para dirigir nuestras demandas sindicales a la Corporación.
Pulsar para realizar la ENCUESTA Leer más
CCOO inicia un proceso de debate colectivo para buscar nuevas estrategias de actuación ante los cambios que se han producido en los últimos años Reunión Afiliación CCOO: Repensar el Sindicato
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de la SSI-CCOO os animamos a practicar estas medidas para evitar la depresión en la vuelta a la rutina, y además, incorporar hábitos a nuestra vida cotidiana como la higiene del sueño (dejar fuera de la zona de descanso móvil, tablet, televisión, radio…) o la práctica de disciplinas de bienestar (yoga, pilates, mindfulness etc..).
POR NUESTROS DERECHOS Absueltos los dos sindicalistas de Coca- Cola
CCOO muestra su satisfacción por la absolución de Juan Carlos Asenjo y Alberto Pérez, los dos sindicalistas de CCOO de Coca-Cola juzgados el pasado 8 de septiembre en Getafe, al retirar el fiscal los cargos por los presuntos delitos de atentado a la autoridad, amenazas y lesiones, por unos hechos acontecidos en un Pleno en el Ayuntamiento de Leganés. El fiscal ha considerado que no habían tenido ese carácter los hechos.
Leer noticia completa en publico.es OPINIÓN de la Plantilla Municipal
"Dinero público, de nuevo a empresas"
Por José Alberto López Costales, Delegado de Prevención de CCOO Si ya está demostrado que los transportes públicos colectivos son más seguros, democráticos, útiles a la población, respetuosos con el medio ambiente y generadores de empleos poco trasladables, solo puedo entender el "derroche" del dinero público del Plan PIVE, como otra forma de desviarlo a las empresas privadas de la automoción, de los hidrocarburos y de las carreteras... las mismas que después admiten en sus consejos de administración a los políticos que las enriquecen.
1.-Ayudas asistenciales (1 enero a 31 de marzo 2016) (Subsanar o aportar documentación) Ha salido publicada en el BOAM de 12 de septiembre de 2016 la siguiente resolución sobre ayudas asistenciales.Leer resolución.
2.-Ayudas de Comedor (Subsanar o aportar documentación) Ha salido publicada en el BOAM de 12 de septiembre de 2016 la siguiente resolución sobre la relación de solicitantes de Ayudas de Comedor que deben subsanar o aportar documentación. Leer resolución.
IMPORTANTE: El plazo para subsanación será de 10 días hábiles a partir de la publicación en el BOAM
3.-Ayudas de promoción interna del personal 2016
Se ha abierto el plazo para presentar las solicitudes de las ayudas de promoción interna del personal municipal. Las solicitudes se pueden presentar del 15 de septiembre al 17 de octubre, ambos incluidos.
Es conveniente, antes de cumplimentar la solicitud, leer atentamente las Bases de la convocatoria, que se encuentran en Ayre general>Personas>Acción Social.
Será requisito indispensable haber presentado solicitud de admisión a una prueba selectiva en el turno de promoción interna del Ayuntamiento de Madrid, entre el 16 de septiembre de 2015 y el 15 de septiembre de 2016 y haber abonado las tasas, así como haber asistido a un centro de preparación de la prueba selectiva durante un periodo mínimo de 3 meses.

References: Artículo 11
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