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Timestamp: 2016-10-23 12:03:16+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L	RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generales Artículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial. Los acuerdos contenidos en el presente Convenio han sido negociados y suscritos al amparo del Título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzoArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo S. Comisión Paritaria de Seguimiento y ControlArtículo 9. Remisión a otros ámbitos de negociación.Articulo 10. Normativa internaArtículo 12. Clasificación profesionalArtículo 14. Formación Continua FORCEMArtículo 16. Excedencias.Artículo 17. Dimisión del trabajador.Articulo 1S. Jubilaciones anticipadas.Articulo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboralCAPTTULO V Retribuciones Articulo 21. Incremento salarial No se ha llegado a ningún acuerdo de incremento salarial durante la vigencia de este convenio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas en el mes de junio, y la otra con ocasión de las fiestas de Navidad, consistentes cada una en una mensualidad de salario bruto.El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales del año en que se abonen, y en proporción al tiempo efectivamente trabajado.Artículo 23. Complemento de antigüedad.
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L. (Código de Convenio n.° 9014072) que fue suscrito con fecha 19 de enero de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de abril de 2004.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AVAYA COMUNICACIÓN
CAPÍTULO 1 Disposiciones generales Artículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial. Los acuerdos contenidos en el presente Convenio han sido negociados y suscritos al amparo del Título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los centros de trabajc de la Compañía Avaya Comunicación España, S.L., en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por Avaya Comunicación España, S.L.
El Comité de Empresa recibirá información de las personas excluida del ámbito de aplicación del Capítulo V del presente Convenio.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la autoridad laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bier sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de octubre de 2003. Su duración será de doce meses.
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito que pre sentará la parte denunciante a la otra, en un plazo mínimo de tres mese antes de la expiración de aquél, o de cualquiera de sus prórrogas. Si nc mediase esta denuncia, con la debida forma y antelación, el Convenic se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción de añc en año.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio compensar las que venían rigiendo anteriormente, y a su vez serán absorbibles pot
cualquier mejora futura en las condiciones económicas que venga determinada por la empresa, por disposiciones legales o convencionales, o por contenciosos-administrativos o judiciales, siempre que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente Convenio.
Artículo S. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes para tratar de asuntos propios de su competencia, dentro del plazo de cinco días siguientes a su convocatoria escrita y con expresión de los puntos a tratar.
Articulo 10. Normativa interna
La normativa interna no incluida en el presente Convenio sobre viajes, control de presencia, etc, estará a disposición de todos los empleados.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Articulo 11. Principio general
Se crea una Comisión Técnica, formada por las representaciones de la Dirección y del Comité de Empresa, que desarrollará la nueva clasificación profesional en grupos profesionales, de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del presente artículo. La citada Comisión clasificará a los trabajadores en los grupos profesionales descritos en el dicho apartado 5, y resolverá las posibles discrepancias que pudieran surgir. Para
todos aquellos supuestos en los que no exista acuerdo en la Comisiór Técnica sobre la clasificación de determinados trabajadores, se estará a la decisión de la empresa.
2. El personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo se clasificará en cuatro Grupos Profesionales (GP), teniendo en cuenta la: funciones y/o tareas que realice.
3. Los GP agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y las funciones y/o tareas que desempeñen, que se determinará en base a los factores de encuadramiento.
4. Cuando un trabajador desempeñe funciones y/o tareas concurren tes propias de dos o más GP, se clasificará atendiendo a la duración de cada una de ellas y a los factores de encuadramiento. De entenderse una igualdad de desempeño entre funciones propias de dos GP, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del GP superior.
a) Criterios generales: La clasificación en los nuevos GP se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen lo trabajadores.
b) Factores de encuadramiento: El encuadramiento de los trabaja dores en un determinado GP y división funcional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:
Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los come todos, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia.
El grado de supervisión/ordenación y coordinación de tareas. La capacidad de interrelación. Características del colectivo.
Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerado en la tarea o puesto encomendado.
c) Grupos Profesionales: 1. Grupo Profesional A
L Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realiza das siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión; que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimiento: profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar, Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada o no, según los casos; con formación específica en el puesto de trabajo.
1. Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan; comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en
un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado y Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con formación específica en el puesto de trabajo o experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
BI. Grupo Profesional B.
1. Criterios generales. Funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas del «Managing Director» de la Compañía, al que deben dar cuenta de su gestión.
1. Grupo Profesional A. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Telefonistas/recepcionistas sin conocimiento de idiomas extranjeros. Funciones de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
Tareas de agrupaciones de datos, resúmenes, seguimientos, histogramas o certificaciones en base a normas generales precisas. Preparación y montaje de escaparates o similares.
B. Grupo Profesional A senior. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitaric medios.
Contabilidad consistente en reunir los elementos suministrados pot los ayudantes y confeccionar éstos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
BI. Grupo Profesional B. En este grupo profesional se incluyen toda aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Relación de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control y calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales c científicos de asesoramiento.
IV. Grupo Profesional C. En este grupo profesional se incluyen toda aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativo heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.
6. Prestación de servicios. Los trabajadores deberán realizar las funciones y/o tareas propias del grupo profesional al que pertenezcan, as¡ como las que aun siendo propias de otro grupo profesional, se realicen respetando lo previsto en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la encomienda de funciones y/o tareas se hará con respecto a los requisitos de idoneidad y aptitud necesaria y atendiendo a las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas c profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Articulo 13. Provisión de vacantes y depuestos de nueva creación.
Denominación del puesto y ubicación. Requirimientos necesarios.
Se facilitará información, en las reuniones conjuntas celebradas entre el Comité de Empresa y la Dirección, sobre las vacantes publicadas y los procesos de selección que han seguido cada una de ellas, así como la utilización de ETT y acuerdos de Cooperación Educativa (becarios).
Artículo 14. Formación Continua FORCEM
CAPÍTULO IB
Iniciación y extinción de la relación laboral Articulo 15. Período de prueba
2. Grupo A senior: Dos meses. 3. Grupos l3 y C: Seis meses.
1. Excedencia forzosa. La excedencia forzosa dará lugar la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se concederá esta excedencia a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales presentes en Avaya Comunicación España, S.L.
Excedencia para el cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcorrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando esta excedencia
se solicite por motivos de formación del trabajador, el plazo mínimo podrá
ser por un año, siempre que el citado motivo se acredite documentalmente.
El tiempo que duren las excedencias recogidas en los dos párrafos
anteriores no se computará a ningún efecto. El trabajador excedente en
tales casos conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes
de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran er la empresa.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Avaya Comunicación España, S.L.
El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabaje vendrá obligado a respetar un plazo de preaviso, en la forma siguiente; salvo acuerdo entre el empleado y la empresa:
Articulo 1S. Jubilaciones anticipadas.
Aquellos trabajadores a los que la Ley les permita acogerse a la jubilación anticipada y decidan hacer uso de este derecho, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y la empresa, serán incentivados con las siguiera tes mensualidades de salario:
A los sesenta años: 18 mensualidades.
A los sesenta y un años: 16 mensualidades. A los sesenta y dos años: 14 mensualidades. A los sesenta y tres años: 12 mensualidades.
El importe de cada mensualidad se calculará con arreglo al salarie fijo (salario base, complemento personal y antigüedad).
Articulo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral
1. Jornada. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la empresa será de 1.706 horas de trabajo efectivo, a realizar en 214 días laborales, según acuerdo sobre Calendario Laboral y Vacaciones para el período 2003-2004 suscrito entre las representaciones económicas y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio en el anexo III. El calendario laboral y vacaciones para el período 2005 será el que resulte del acuerdo para el citado período.
En el cómputo del citado número de días laborables para el año 2004 ya se han descontado las vacaciones anuales, festivos y días flotantes.
Lunes a jueves: Entrada de 8 a nueve horas y salida de 17 a 18 horas; con una hora diaria para la comida, que no se considera como tiempo efectivo de trabajo.
Viernes: Entrada de S a nueve horas y salida de 14 a 15 horas.
3. Vacaciones: todo el personal dispondrá de 22 días laborales de vacaciones. Las vacaciones se devengarán en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
Para el personal que se incorpore durante el año natural, las vacaciones e calcularán proporcionalmente.
Las vacaciones anuales deberán disfrutarse dentro del año natural. Si, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador esto no fuera posible; podrán disfrutarse los días de vacaciones pendientes durante el primer trimestre del siguiente año. Solo podrán disfrutarse fuera de estos período previo acuerdo entre empresa y trabajador, y con comunicación al Comité de Empresa.
4. Días flotantes: Al final de cada año se calcularán los días flotante correspondientes en función del Calendario oficial publicado. Los día: flotantes se devengan en el mismo período que las vacaciones, comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
Para el personal que se incorpore durante el año natural, los día flotantes se calcularán proporcionalmente.
La jornada laboral anual y el número de días laborales antes mencionados se prorrogarán provisionalmente para el año 2005, tomándose como punto de partida para la elaboración del calendario laboral del referido año. Si de la negociación del próximo convenio colectivo se derivara alguna modificación de jornada o de días laborables, el ajuste se realizará posteriormente a la firma de aquél.
1. Retribuidas. El trabajador previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, hermanos, cónyuges y nietos: 2 días naturales. En este supuesto, y cuando se produzca una hospitalización de 30 días consecutivos se otorga por una sola vez la posibilidad de utilización d cuna segunda licencia retribuida por otros dos días naturales.
c) Fallecimiento de nietos y abulos: 2 días laborales.
d) Alumbramiento de esposa. 2 días laborales. A estos dos días laborales añadirían de forma continuida, otros dos días en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En ese caso no procederá la acumulación de la licencia por enfermedad grave u hospitalización.
f) Matrimonio del trabajador: 15 días laborales a contar a partir del primer día laborable posterior al hecho causante. Si la boda se celebra en día laborable, los 15 días naturales se contarán a partir de dicho día.
h) Lactancia: 1 hora al día durante 9 meses a partir del alumbramiento. Tal derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Los familiares citados en este artículo se entienden tanto por consanguinidad como por afinidad. En el caso del cónyuge se asimilan las situaciones de convivencia habitual de hecho a las de derecho.
Se adjunta tabla-resumen como anexo 1.
2. No retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta ocho horas al año para acompañar a consulta médica a sus hijos menores de 12 años. De estas ocho horas solo podrán utilizarse un máximo de cuatro a la semana, que se recuperarán en lam ¡sin semana en que se produzca la ausencia.
CAPTTULO V Retribuciones Articulo 21. Incremento salarial No se ha llegado a ningún acuerdo de incremento salarial durante la vigencia de este convenio.
Articulo 24. Horas extraordinarias.
2. Horas extraordinarias de fuerza mayor; se realizarán cuando ven gan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otro daños análogos, que puedan producir graves perjuicios a la empresa c a terceros.
3. Horas extraordinarias anteriormente llamadas estructurales; se
considerarán tales las producidas por:
Cierre administrativo e inventario anules. Pedidos imprevistos. Períodos punta de producción. Ausencias imprevistas.
Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo la retribución
de las horas extraordinarias se efectuará incrementando en un 25 por
100 el valor de la hora ordinaria, entendiendo por éste el resultado de
Valor hora ordin	Sal. base + Complemento personal +Antigüedad . _	Número horas jornada anual trabajo efectivo
La Compañía informará a los representantes de los trabajadores sobre la realización de las horas extraordinarias. Artículo 25. Kilometraje.
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabaje con vehículos particulares, que requieran el abono por la Compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 0,024 euros brutos por kilómetro recorrido, en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia.
El presente artículo no será de aplicación al personal que tenga asignado coche de la Compañía o «car allowance» y la excepciones serán tratada: como tales.
Además se concederán las solicitudes de anticipo de hasta un 10C por 100 de la graficación extraordinaria, antes del devengo total de la misma.
En lo no recogido en este artículo se estará a la normativa interna que regula el trámite para la solicitud y concesión de anticipos, según la cual se establecerá un límite máximo de dos anticipos sobre el salario mensual y uno sobre la graficación extraordinaria al año para cada empleado.
Articulo 2S. Ayudas de estudios.
Se establecen en las siguientes condiciones: 1. Para hijos de empleados:
a) Guardería o escuelas de educación infantil de 0 a 3 años: La compañía subvencionará 72 euros brutos mensuales por niño. Es necesario presentar un justificante de gasto de forma trimestral.
b) Estudios de régimen general no universitarios (desde 3 hasta 18 años):
c) Estudios Universitarios (máximo 24 años de edad): Se abonarán por curso escolar, previa presentación de fotocopia del resguardo de matriculación en el curso para el que se solicita la ayuda, no pudiendo becarse dos veces una misma asignatura. Su importe será de 233 euros brutos en el período de vigencia del convenio colectivo.
d) Escuelas de Educación Especial: Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, previa justificación documental, percibirán por cada hijo en esta situación la cantidad de 371 euros brutos mensualess, exceptuándose los meses de julio y agosto de cada año.
Si a juicio de la empresa los estudios fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeñea en Avaya, la empresa pagará el 100 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de conocimientos adquiridos.
Si a juicio de la empresa los estudios no fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la empresa reembolsará el 50 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de conociomientos adquiridos, y siempre que sean estudios impartidos en centros reconocidos oficialmente.
Si a juicio de la empresa los estudios no fuesen necesarios para las funciones que el trabajador desempeña en Avaya, la empresa reembolsará el 50 por 100 del coste del curso, condicionado a la presentación de certificado de asistenciay de superación del curso, y siempre que sean estudios impartidos en centros reconocidos oficialmente.
Artículo 29. Indemnización complementaria en situación de incapar cidad temporal (IT).
Durante la situación de IT el trabajador percibirá una indemnización complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad Gestora o colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar su salario real. A estos efectos se considerará como salario real el siguiente:
Empleados sujetos a compensación SCP (Sales Compensation Plan): Si la situación de Incapacidad Laboral se extiende por un período superior a los noventa días, la empresa y el Comité de Empresa acordarán conjuntamente y para cada caso concreto cuál es el mejor criterio de compensación con el objetivo que el empleado reciba su salario real.
Para períodos de Incapacidad Laboral inferior a los 90 días su salario real será calculado en función de los objetivos logrados en ese período.
Empleados sujetos a STIP (Short Term Incentive Plan): El salario real será el salario fijo más el variable, aplicándose para el cómputo del variable los criterios de compensación de la compañía basados que se apliquen en el período considerado a los empleados en activo. Dado que dicho criterios se basan entre otros elementos en el desempeño de objetivo personales; se considerará en el cómputo del variable como valoraciór del dicho desempeño a la que resulte más favorable para el empleadc entre las siguientes:
Para todos los empleados, en el supuesto de que las definiciones ante riores puedan dar lugar a distintas interpretaciones por cambios de lo procesos de compensación de la compañía, el criterio acordado es el de asegurar un trato equitativo entre los empleados en situación de IT y el resto de empleados.
La empresa entregará anualmente a cada empleado un total de 243 ticket restaurant o similar, por importe de 8,80 euros cada uno, ante del comienzo de cada mes según la siguiente tabla:
M s	Número de tickets
Articulo 31. Seguros de vida y accidentes.
La compañía tiene concertadas para los empleados incluidos dentrc del ámbaito personal del presente convenio, dos pólizas colectivas de seguros de vida y accidentes con las siguientes coberturas y capitales ase gurados:
A) Seguro de vida: Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e invalidez absoluta y permanente de los empleados. Coberturas:
Durante toda la vigente del presente convenio colectivo, las cobertura quedarán de la siguiente forma:
Fallecimiento por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario
Fallecimiento por accidente: 4 anualidades de salario pensionable. Invalidez permanente absoluta por enfermedad o causa natural: 2 anua
lidades de salario pensionable.
Invalidez permanente absoluta por accidente: 4 anualidades de salarie
El salario pensionable estará compuesto por los siguientes conceptos: Salario fijo al 1 de enero del año en curso - Variable previsto a la consecución del 100 por 100 de los objetivos.
Articulo 32. Transporte colectivo de empresa
En el supuesto de que se produjese algún cambio de ubicación de los actuales centros de trabajo de la empresa, se estudiaría con los repre
sentantes legales de los trabajadores la incidencia de este cambio en la acesibilidad de los trabajadores al nuevo centro para, en su caso, adoptar las medidas oportunas.
Articulo 33. Grupo de Empresa
Se acuerda, junto con Avaya, crear el Grupo de Empresa Avaya, a partir de la siguiente fecha: 1 de octubre de 2003. Éste dispondrá de un órgano de gobierno formado por:
Dos empleados de Avaya Comunicación España.
Dos Empleados a designar por la dirección de Avaya Comunicación España.
El grupo de empresa contará con una dotación económica por parte de la empresa de 250 anuales por empleado Avaya tomando como refe rencia el número de empleados que haya a principio del año fiscal de la empresa (1 de octubre del año correspondiente).
En cuanto al funcionamiento de este grupo de empresa, se estará sujeto al reglamento que se creará a tal efecto del órgano de gobierno.
CAPÍTULO VII Seguridad y salud Articulo 34. Seguridad y salud.
La seguridad y la salud de los trabajadores representan un objetivo que no deberá subordinarse a consideraciones de carácter y puramente económicas.
Este Comité tiene atribuidas, entre otras, las funciones de vigencia, control y participación en la aplicación de planes y normas de seguridad y salud, prevención de riesgos, acciones formativas, etc. Los miembros de este Comité dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de su actividad, conforme ala legislación vigente.
CAPÍTULO VIII Representación de los trabajadores Articulo 35. Derechos sindicales.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 6S del Estatuto de los Trabajadores, podrá procederse a la acumulación del total de horas anuales de todos los miembros del Comité de Empresa pudiéndose utilizar por uno o varios de sus componentes según estime oportuno dicho Comité, sin rebasar en ningún caso el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Los delegados de las secciones sindicales con implantación en la empre sa dispondrán del mismo crédito de horas mensuales que los miembros del Comité de Empresa, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 10 de la LOLS.
Los representantes legales de los trabajadores comunicará ala empresa, siempre que sea posible, con una antelación prevista de veinticuatro horas, la fecha y hora en que dispondrán del crédito horario para tareas sindicales.
Las reuniones convocadas por la Dirección de la Compañía no computará con cargo a este crédito.
El Comité de Empresa dispondrá de un armario archivo para guardar su documentación en el centro de trabajo de Madrid como en el de Bar celona, así como de un local (no de utilización exclusiva, pero sí preferente), para la realización de sus reuniones.
La empresa entregará a la representación legal de los trabajadores
na copia íntegra de los contratos que requieran la forma escrita, as¡ como sus posibles prórrogas y renovaciones, en los términos previsto en la legislación vigente, excluyendo los datos personales o cualesquiera otros que pudieran afectar a la intimidad personal.
Articulo 36. Definición de las faltas
Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores ue supongan incumplimiento de sus deberes laborales.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecer en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que tendrá en cuenta, atendiendo a su importancia, trascedencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo; sin la debida justificación cometidas durante el período de un mes.
b) De notificar con carácter previo o, en su caso, tan pronto come sea posible, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave, según los casos.
Articulo 39. Faltas graves.
b) Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuanto tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo; incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como incumplir la normativa interna sobre el control de presencia. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo; se considerará falta muy grave.
f) Similar la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.
g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
j) La reiteración reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutiva o cinco alternos en un mismo mes.
k) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 1) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. m) La disminución justificada en el rendimiento del trabajo.
n) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distintas natu
raleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
o) El abuso de la autoridad por parte de cualquier supervisor, consistente en actuaciones de éste que impliquen menoscabo del respeto a la dignidad personal de los empleados a sus órdenes.
Articulo 41. Prescripción de las faltas Las faltas prescribirá a:
B) Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves será sancionadas: 1. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
1. Suspensión desempleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días. 2. Despido.
Se trasladará previamente al Comité de Empresa la intención de sancionar por faltas muy graves a determinados trabajadores, siempre que se considere que la intervención de este Comité pudiera tener efecto reventivos beneficiosos y que el trabajador acepte su intervención.
Disposición transitoria. Clasificación de los trabajadores en los nuevos grupos profesionales y reestructuración de los conceptos salariales.
Con efectos desde el mes siguiente a la de la firma del presente Convenio Colectivo, se procederá a ubicar a todos los trabajadores de la plantilla en los grupos profesionales pactados. A continuación, se procederá a reestructurar los actuales conceptos de nómina, según se resume en el cuadre siguiente:
Actuales conceptos fijos de nómina	Nuevos conceptos fijos de nómina
Salario base (anual) de la categoría Salario base (anual) del grupo. Plus Convenio anual.
Complemento Personal anual Complemento Personal. Plus transporte y distancia anual. Plus de jornada intensiva.
Antigüedad anual de la categoría Antigüedad anual del grupo.
Total anterior salario fijo (en euros) = Total nuevo salario fijo (en euros).
El resultado de las operaciones de reestructuración de los concepto de nómina no supondrá reducción alguna del salario fijo del trabajador ni sobrecoste para la empresa.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicación España, S.L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 14
 resolución 
 Artículo 25

Artículo 29
 artículo 6
 artículo 10

RESOLUCIÓN