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Timestamp: 2017-12-15 19:28:52+00:00

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Terminaci�n de la relaci�n profesional por despido justificado o injustificado - Venelog�a - Prestamo sin interes
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Terminaci�n de la relaci�n gremial por despido justificado o injustificado
Seg�n la Ley Org�nica del Trabajo actual el patrono puede terminar la relaci�n gremial por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad com�n de las partes ocausa ajena a la voluntad de ambas.
La terminaci�n de la relaci�n gremial se encuentra tutelada entre los art�culos 98 al 111 de la LOT, especificamente el art�culo 99 establece que el despido es la "manifestaci�n de voluntad del patrono de poner fin a larelaci�n de trabajo que lo vincula a uno o m�s trabajadores" y ser� a) Justificado. cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado. cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lojustifique.
Seg�n el art�culo 101 "cualquiera de las partes podr� dar por terminada la relaci�n de trabajo. sin previo aviso. cuando exista causa justificada para ello", pero tambi�n aclara que "esta causa no podr� invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) d�as continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o conveniente tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relaci�n por voluntad autónomo".
El art�culo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
Yerro de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
Injuria o errata oneroso al respeto y consideraci�n debidos al patrono, a sus representanteso a los miembros de su comunidad que vivan con �l;
Hecho intencional o negligencia moribundo que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene deltrabajo;
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) d�as h�biles en el per�odo de un (1)mes.
La enfermedad del trabajador se considerar� causa justificada de inasistencia altrabajo. El trabajador deber�, siempre que no exista circunstancias que lo impida,avisar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia trascendental en las m�quinas,herramientas y �tiles de trabajo, ajuar de la empresa, materias primas o productoselaborados o en elaboraci�n, plantaciones y otras pertenencias;
Revelaci�n de secretos de manufactura, fabricaci�n o procedimiento;
Desliz espinoso a las obligaciones que impone la relaci�n de trabajo; y
Luego en el Par�grafo �nico del mismo art�culo se establece como descuido del trabajo :
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo delsitio de la jugada, sin permiso del patrono o de quien a �ste represente;
La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas est�nde acuerdo con el respectivo entendimiento o con la Ley.
No se considerar� dejadez del trabajo la negativa del trabajador a realizar una laborque entra�e un peligro inminente y enfermo para su vida o su salubridad; y
La yerro injustificada de subvención al trabajo de parte del trabajador que tuviere a sucargo alguna tarea o m�quina, cuando esa error signifique una perturbaci�n en lamarcha del resto de la ejecuci�n de la obra.
El art�culo 103 de la LOT menciona entre las causasjustificadas del retiro (o renuncia) del trabajador "cualquier actoconstitutivo de un despido indirecto" y se explica en el Par�grafo Primero que se considerar� despido indirecto :
La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice untrabajo de �ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est�obligado por el pacto o por la Ley, o que sea incompatible con ladignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste susservicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvoque en el pacto se haya convenido lo contrario o la naturaleza deltrabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, oque el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a �ste;
El traslado del trabajador a un puesto inferior;
El cambio gratuito del horario de trabajo; y
Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Luego en el Par�grafo Segundo se establece que no se considerar� como despido indirecto :
La reposici�n de un trabajador a su puesto primitivo, cuandosometido a un per�odo de prueba en un puesto de categor�a superior sele restituye a aqu�l. El per�odo de prueba no podr� exceder de noventa(90) d�as;
La reposici�n de un trabajador a su puesto primitivo despu�s dehaber estado desempe�ando temporalmente, por tiempo que no exceda deciento ochenta (180) d�as, un puesto superior por desliz del titular dedicho puesto; y
El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a unpuesto inferior, internamente de su propia ocupaci�n y con su sueldoanterior, por un olvido que no exceda de noventa (90) d�as..
El despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causales legales que lo justifique, como las que establece el art�culo 102 de la LOT. En caso de despido injustificado el trabajador tendr� derecho a tomar una indemnizaci�n adicional.
Cuando se alcahuetería de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidadlaboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo)durante el cual continuar� laborando y recibir� la remuneraci�n. El preaviso es tambi�n un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncieunilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retirojustificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el r�gimen de estabilidad profesional previsto en el art�culo 112 dela LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin desafío causa. Sin bloqueo en caso de materializarse un despido injustificado. el patrono se ver� obligado a reparar al trabajador con las indemnizaciones por antig�edad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los art�culos 108, 110 y 125 de la LOT. calculadas hasta la fechaen que tal despido se materialice. As� mismo, las liquidaci�n de lasprestaciones sociales deber� ser calculada en saco a la misma plazo.
Preaviso donado por el Patrono
(Despido injustificado, art. 104 LOT)
En el caso del trabajador despedido. permanecer� en su cargo durante el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso (art. 104, par�grafo �nico), el errata correspondiente se computar� enla antig�edad del trabajador para todos los artículos legales. Tambi�n puede omitirse legalmente el preaviso que establece el art�culo 104 de la LOT computando el lapsocorrespondiente en la antig�edad del trabajador (art.104, paragr�fo�nico) o mediante el plazo de unacantidad igual al salario del per�odo correspondiente (art�culo 106),en entreambos casos es termin siendo el mismo.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador. este deber� cumplir con la caminata de trabajo (la cual ser� remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero en caso de no usar a mango el preaviso a confianza del patrono el trabajador deber� indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario quele habr�a correspondido en el falta del preaviso (art. 107 par�grafo�nico, LOT).
En caso de despido justificado seg�n el art�culo 101 de la LOT. eltrabajador pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado aindemnizar por da�os y perjuicios al patrono (seg�n art. 109 LOT), conuna cantidad igual al salario de los d�as correspondientes al aviso quele hubiere correspondido si la relaci�n hubiere sido por tiempoindeterminado.
Liquidaci�n de las Prestaciones sociales
Al momento de terminar la relaci�n sindical tambi�n deben calcularselas prestaciones sociales pendientes tales como las utilidades, lasvacaciones, el bono vacacional y la antig�edad. Sin secuestro, elpar�grafo primero del art�culo 174 establece que cuando la terminaci�ndela relaci�n de trabajo ocurra antiguamente del cerrojo del examen, laliquidaci�n de las utilidades correspondientes a los meses servidos podr� hacerse al vencimiento deaqu�l (candado del examen).
Muy buenas tardes para todos los lectores de este espacio! pido disculpa x si les llega tarde las respuestas, de el humilde asesoramiento que les doy, pues donde estoy no es factible a menudo el internet. contestando: Hola CARMEN FLORES: Respondo a tu inquietud,el art. 3 de LOT tipifica que en ning�n caso ser�n renunciables seg�n la Norma y las Disposiciones de Ley todo aquello que favorezca al trabajador. Ahora adecuadamente; en el art. 60 de LOT tipifica las modalidades, la tuya esta el exacto "B" que se refiere al arreglo. te informo: cuando hablamos de entendimiento estamos hablando de una obligaci�n contraida entre las partes que conforman ese convenio, y este acuerdo ser� pulido por escrito con dos ejemplares; uno para el contratante y otro para el contratado, si en este acuerdo no esta enunciado lo del conocido per�odo de prueba, es una violaci�n al entendimiento de trabajo que firmastes. Te subgiero 1.-) ir 1ro al Tarea del Trabajo, 2.-) Al SSOO para que te acojas al plazo de paro forsoso, el inspector del servicio de trabajo te indicara posiblemente con una planilla para que la lleves al ssoo, 3.-) Tienes todas de ingresar, hay una violaci�n contractual, sindical y social entre otras. No tengas miedo ve y demanda, No firmes ausencia, recibe la carta de despido y con ella ve al Servicio del Trabajo. Suerte.-
Buenas noches, le agradezco su comentario respecto a mi situaci�n relacionada con el hecho de que en la empresa en la cual presto servicios, desde hace 10 a�os, me est�n obligando a renunciar, o en su defecto me estan liquidando por el art. 125 (despido injustificado), averiguo: es eso constitucional. que puedo hacer al respecto. donde debo dirigirme.
Hola, Buenas noches, tengo una trabajadora que firmo un convenio de horario con la empresa, pero ella no lo cumple, adicional a esto llega tarde todos los d�as y ademas en fechas puntuales de actividades expecificas que tiene asignadas no asiste al trabajo por que y que esta enferma o se enferma su hijo, el hecho es que desde el lunes 08 de marzo no siste al trabajo, el martes 09 llamo a un amigo de la oficina para que le avisara a su patriarca que estaba mal del estomago informando que se reintegraria el jueves, este dia siquiera asistio enviando un msj informando que su hijo se enfermo, en este olvido de tiempo la empleada no ha enviado justificativo alguno, me parece que ya es demasiado de su parte. Se que a estas staff si presenta algun justificativo para mi es extemporaneo por que el trabajador tiene 48 hrs para presentanlo en presencia de la empresa. En todo caso yo no cuota los salarios aplicando un Art. de la LOT donde el trabajdor estando de reposo no esta obligado a trabajar ni el patrono a fertilizar los salarios, solo quedan a a excepción de los establecidos por la seguridad social.( que el trabajador tr�mite por SSO) con estoy clara porque estoy apegada a la Ley. pero lo que me ocupa es la inamobilidad ya en el dpto. no la quieren y debo despedirla. he hablado con ella en varias oportundades pero no hay forma. la trabajadora asiste al trabajo en el horario de su conveniencia. Se que hay patronos injustos pero tambien hay empleados que piensan que pueden hacer lo que les da la apetencia por el tema de la inamobilidad. Para mi el depido debe ser justificado y pierde derecho del plazo del Art. 125, lo que no quiero es que el empleo me salga despues con que debo acreditar salarios caidos y este art 125. Yo llevo un control de afluencia y se evidencian todos sus retrazos.Gracias por la asesoria.
Buenas tardes mis queridos amigos! estoy un poco apenada con Uds. por no poder contestar sus inquietudes, pero de veras me ha sido increíble adecuado a la descuido de luz y sin contar que donde estoy yo, no llega muy a menudo la se�al del internet; bueno, aprovechemos la fortuna de tener hoy comunicaci�n. Es tarde para muchos de los que han escrito sus inquietudes mi asesoramiento, pero aqui vamos con algunos consejitos. "Hola MIRTHA:1.-) Si la empleada firmo convenio con la empresa, ya hay un entendimiento de obligaci�n, eso quiere sostener que deber� ser respetado y cumplido por las partes, si una de las partes no cumple ya hay una razon de peso para comportarse; agragandole a ello los da�os y perjuicios que ocasiona a la parte contraria (en este caso la empresa), 2.-) Si es cirto que la Ley hay que respetarla, pero tambien es cierto que la Ley es para todos por igual. 3.-) As� como el Ocupación Del Trabajo respalda y cuida los intereses del trabajador,tambi�n lo hace con los patrones, El Tarea Del Trabajo funciona para las dos partes. 4.-) Le subgiero ir de invitado al Tarea Del Trabajo y solicitar un Inspector, programar lo que esta sucediendo y pedir que el Inspector le de la calificacion de despido justificado, (QUE SOLO LO DEBE DAR EL INSPECTOR DEL TRABAJO), esto sin notificarle nulo a la empleada, el procedimiento se da en el M.T. ELLOS DICTARAN LOS LINEAMIENTOS A SEGUIR Y AS� USTED CUMPLE CON LA LEY. Le informo Sra. MIRTHA, el M.T. es para el trabajador y para los patrones, solo hay que enterarse hacer las cosas que esten ajustadas a DERECHO y no se viole el oportuno proceso por ninguna de las partes. Debera saludar al M.T. de su jurisdicci�n. Suerte
Hola AURA DIAZ: Le comento que ning�n patron tiene la potestad de empujar al trabajador a renunciar a su labores, SIN UNA CAUSA JUSTIFICADA. Ahora acertadamente; siquiera el patrono esta obligado a tener a un empleado por secula seculero, esto quiere proponer que si el patrono NO DESEA QUE UD. PRESTE MAS SUS SERVICIOS EN EL CARGO QUE VIENE DESEMPE�ANDO, TIENE QUE DARLE LA CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO. esta carta la tiene que revisar el Inspector Del Trabajo para dar la CALIFICACION. Por lo tanto NO ES Legítimo LO QUE PRETENDE HACER LA EMPRESA, le subgiero no firmar carencia, s�lo tomar la CARTA SI ES QUE ES CALIFICADA, SI NO ES CALIFICADA debe dirigirse al Tarea DEL TRABAJO DE SU JURISDICCION. Recuerde que tiene 10 a�os de labores y es una piedra en el zapato para el patrono, por lo tanto tenga cuidado con lo que firma. Suerte.-
Hola BRICEIDA ALVAREZ: Me comentas que fuistes despedida bajo la calificaci�n tipificada en la LOT, ART. 69, Ord. a), Te explico este art. tiene dos variantes, una en presencia de la LOT. que se relaciona con el Pacto de trabajo y Dos en presencia de la LPT que se relaciona con los accidentes de trbajo. Como mencionas que es la LOT. TE INFORMO: Si tu resolución no especifica las estipulaciones concretas que debian cumplirse con relaci�n a los servicios que debias prestar, te aplicar�an el ord. "a" de la LOT, pero ese art. es para afianzar los t�rminos del anuencia, NO PARA DESPEDIR A NINGUN TRABAJADOR. Ya que la Ley es muy clara y expedita y nos dice que si tu anuencia no tiene clara las disposiciones y condiciones tanto fisicas, morales, contractuales, econ�micas etc. se acude a los ord. tipificados en el Capitulo II, Del Entendimiento De Trabajo de la LOT, Art. 69, para cubrir las fallas del convenio. NO DICE que es aplicable para despedir, por que se sobre entiende que el trabajador al ingresar a la empresa deja claro si acepta o no las condiciones, igualmenete el patrono. LO QUE ES BUENO PARA EL EMPLEADO ES BUENO PARA EL PATRONO, por lo tanto no es admisible la aplicaci�n de este art.como causal de despido. TE SUBGIERO DIRIGIRTE al tarea del trabajo de tu jurisdicci�n y apañarse un INSPECTOR PARA QUE DE LA CALIFICACI�N DEL DESPIDO. Suerte.-
Hola CIARA LISSETTE SALINAS. Te informo: El art. 213, de la LOT en su fiel "a" nos notifica interes p�blico. Yo te cuestiono’. – TRABAJAS EN UNA EMPRESA QUE REPRESENTE EL INTERES PUBLICO. No hay concordancia con lo expuesto en tu novelística, por lo tanto te subgiero dirigete al Empleo del trabajo, solicita la representaci�n de un asesopr juridico, expon tu caso y pide que te representen. Tu caso es arduo, por que se ventila una violencia gremial, y tendras que demandar tanto profesional como penal, te puedo apoyar que si pides un asesor jur�diico llegaras a f�liz termino, reclama tus derechos y no permitas que ning�n patron te viole tus derechos. Dirigete a las oficinas de tu jurisdicci�n. suerte
hola, milagros muchas gracias por su respuesta. tengo otra: si una persona es despedida por causa justificada se le debe abonar el preaviso? esta persona tiene un a�o trabajando, pero no cumple con su trabajo,
Buenas tardes BRICEIDA ALVAREZ: El trabajador que es despedido por CAUSA JUSTIFICADA, tiene dos alternativa dependiendo del patr�n[1.- a) si lo despide, y el trabajador labora 15 d�as m�s despu�s del despido cobra su preaviso. b.-) si el patr�n despide y se comprueba la causa justificada que este aprobada por el Inspector del trabajo como tal, tambi�n paga el preaviso. 2.- a) Si el trabajador despedido ha cometido yerro comprobable por frente a el Inspector del trabajo QUE OCASIONO EL DESPIDO; LA LEY DICE: Queda en manos del patrono enriquecer o no respaldar el preaviso. b.-) si el trabajador no tiene pecado del despido aunque sea por causa explicable aprobada por el Inspector del trabajo, cobra su preaviso. Suerte.-
Buenas tardes ROSMARY LEON. Te informo:existen diversos formas de resolución sindical. Los m�s comunes son los CONTRATOS DETERMINADOS Y LOS INDETERMINADOS.Los contratos determinados son aquellos que especifican un plazo de tiempo y se pueden renovar dos veces a la tercera se convierten en obligaci�n indeterminada. y los contratos indeterminados son los que no especifican finalizaci�n de tiempo y pueden advenir varios a�os con la obligaci�n. Para los contratos determinados el etapa de tiempo para firmar su renovaci�n depende de si en tu primer acuerdo especifica la vencimiento de termino, tomando en cuenta la término puedes firmar tres meses ayer de su término de finalizaci�n o hasta dos d�as antaño de su aniversario de terminaci�n, todo depende del contratista. Ahora proporcionadamente si en el arreglo no especifica su aniversario de termino, se pensar�a que es un anuencia indeterminado.Resumiendo: DE TRES MESES A DOS D�AS Antaño DE LA TERMINACI�N DEL Anuencia.Suerte.-
Buenas tardes NAVIA HAJALE. hola! gracias por su observaci�n, comentarios como esos me ayudan a seguir colocando un piedra de arena en este mundo temporal, para mis colegas terrenales. Que el PADRE Y EL HIJO LE BENDIGAN AHORA Y SIEMPRE. Gracias. Suerte.-
Hola ELIZABETH GARCIA. Te informo:Si tu aceptas el despido por el Art. 125 de la LOT, ellos tendran que pagarte adicionalmente los contemplado en el Art. 108 de la misma Ley. M�s los salarios que hayas dejado de percibir durante el procedimiento;que se tramita por frente a el ocupación del trabajo, m�s tus holganza vecidas por partida doble, m�s todo lo estipulado en esta mis Ley como son tus prestaciones.etc.etc. RECOMIENDO NO FIRMAR, QUE TE DEN EL DESPIDO Y TE DIRIGES AL Servicio DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE A TU JURISDICCI�N. All� te dar�n la calificaci�n y los lineamientos a seguir.Suerte.-
Hola EDUARDO ACOSTA: Buenas tardes, no s� si todav�a pueda ayudarte mi asesoramiento pero aqui vamos:Las organizaciones financieras son tambi�n empresas y como tal tienen que cumplir la Ley y sobre todo mejor que las otras empresas por ser del �mbito financiero, tienen que dar el ejemplo.Ahora admisiblemente, NO PUEDES ADELANTARTE A LOS ACONTECIMIENTOS, si no tienes una carta de despido; NO TIENES Falta. Si lo que quieres es predisponer y pisar delante es otra cosa. Te informo: t� caso demuestra inamovilidad singular Y SI TU CASO SE CONFIRMAR� COMO TAL, te informo: Los trabajadores amparados por la prorroga de la inamovilidad gremial singular No podr�n ser despedidos, desmejorados, ni trasladados sin certamen causa, calificada previamente por el Inspector del trabajo de tu jurisdicci�n, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 453 de la LOT. observacion N� 1.-):El incumplimiento de esta Norma d� derecho al trabajador a solicitar el reenganche y el plazo de salarios caidos correspondiente. Observaci�n N� 2.-) No puedes ir al servicio del trabajo si no tienes una prueba que confirme tu sospechas, si tienes la carta ve, Eso s�, no firmes mínimo antaño de que converses con el inspector del trabajo. Suerte.-
Felicitaciones a las personas de este medio, tiene una asesora de lujooooo, carencia menos que una defensora nata de los derechos humanos. nuestra distinguida Dra. MILAGROS ESCALONA LEDEZMA. es un honor para la masa de PROVIAR ARAGUA, entender que nuestra Dra. sigue ayudando a los seres humanos. Dra. los estudiantes y la red de defensoria de derechos humanos la extrañamos. Sí puede comuniquese por privanza con nosotros. felicitaciones.
Buenas noches clan de PROVIAR ARAGUA, gracias por esas palabras tan hermosas," No creo merecer tanto", solo Todopoderoso y su Hijo lo saben. Pero se siente atún memorizar que lo recuerdan a una. Espero masa de PROVIAR ARAGUA que esten haciendo el aceptablemente y no miren a qui�n OKY. Pronto regresare; estamos ayudando jur�dicamente a personas muy necesitadas, aqu� donde se pierde la gresca y nos queda el atardecer, el silbido de los p�jaros al ocultarse entrando la indeterminación. Pronto mis terrenales estare con Uds. Gracias, suerte.-
ellos me despidieron yo teniendo 2meses 26dias no me dejaron terminar el periodo de prueba lo que me dijeron es que habia mucho persona es un desido injustificado que debo haces cuannto me sale de arreglo. resondanme por valimiento
Si ten�as menos de tres meses estabas en per�odo de prueba, adentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relaci�n de trabajo sin que la otra tenga derecho a indemnizaciones. Lo siento, eso ocurre mucho, pero no hay cero que hacer.
Soy profesional en Capital Humanos, quisiera poder ayudarlos en aclarar sus dudas, inquietudes y requerimientos, aunque veo que Milagros se retraso en contestar, tambi�n puedo colaborarles por sta v�a o a trav�s de mo correo electr�nico, el cual es:
Con antojo tratar�, en la medida de lo posible, colaborarles con aclaraciones y asesor�a.
Saludos y �xitos!
Buenas tardes ROSBELYS MERIDA: Hola! te informo: " c�mo opera el per�odo de prueba profesional" En el art. 30 del Reglamento de la Ley Del Trabajo esta tipificado que las partes podr�n pactar un per�odo de prueba que no exceder� de noventa d�as (90d�as), lo que es igual a tres meses (3 meses). A objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. AHORA Adecuadamente:
durante el p�r�odo de prueba, cualquiera de las partes podr� dar por extinguido el convenio de trabajo sin que. [ HUBIERE Oportunidad A INDEMNIZACION ALGUNA Y SIN Indigencia DE Avisar PREVIAMENTE TAL DECISION ], Por lo tanto el per�odo de prueba se convierte en un arreglo precario, que la Ley regula, relajando los est�ndares y son de poca duraci�n y estabilidad y no poseen los medios o medios que tienen otros contratos de trabajo regulados por la Ley. Por lo tanto si un patrono termina el anuencia de prueba frente a los 90 d�as, no ha violentado la Norma contenida en el art. 30 del Reglamento De La Ley Organica Del Trabajo, ya que esta misma aquiescencia se le d� al trabajador. Por lo tanto no hay arreglo econ�mico alguno, s�lo que el patrono sea fecundo y te asigne una bonificaci�n, pero legalmente no hay indemnizaci�n, solo el sueldo que corresponda a los d�as laborados. Suerte.-
Buenas tardes ROSBELYS MERIDA: Hola! te informo: " c�mo opera el per�odo de prueba sindical" En el art. 30 del Reglamento de la Ley Del Trabajo esta tipificado que las partes podr�n pactar un per�odo de prueba que no exceder� de noventa d�as (90d�as), lo que es igual a tres meses (3 meses). A objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. AHORA Acertadamente:
durante el p�r�odo de prueba, cualquiera de las partes podr� dar por extinguido el entendimiento de trabajo sin que. [ HUBIERE Circunstancia A INDEMNIZACION ALGUNA Y SIN Menester DE Informar PREVIAMENTE TAL DECISION ], Por lo tanto el per�odo de prueba se convierte en un acuerdo precario, que la Ley regula, relajando los est�ndares y son de poca duraci�n y estabilidad y no poseen los medios o posibles que tienen otros contratos de trabajo regulados por la Ley. Por lo tanto si un patrono termina el acuerdo de prueba frente a los 90 d�as, no ha violentado la Norma contenida en el art. 30 del Reglamento De La Ley Organica Del Trabajo, ya que esta misma otorgamiento se le d� al trabajador. Por lo tanto no hay arreglo econ�mico alguno, s�lo que el patrono sea rico y te asigne una bonificaci�n, pero legalmente no hay indemnizaci�n, solo el sueldo que corresponda a los d�as laborados. Suerte.-
jeison no se quien eres,pero eres muy poco cortes. aunque dices que eres prof.de r-.h. este medio no es para hacerse propaganda personal, no es encajado que digas eso de milagros, ella no se hace propaganda dando su correo y estoy segura que lo debe tener, ern cambio tu sí. ella solo ayuda a todos los que necesitamos un consejo, y si no contesta rapido es porque esta lejo, asi lo dijo ella.
no me caes perfectamente y estoy segura qe que muchos opinan como yo.
Disc�lpame de verdad t� y todos los compa�eros del foro, mi intenci�n no es hacerme propaganda, en todo caso aclaro que todo lo que pueda hacer yo aqu� es totalmente de balde, y d� mi correo porque mucha clan prefiere una v�a m�s directa de comunicaci�n, y sobre Milagros quise opinar que se "ESMERA" aunque lamentablemente escrib� "Paciencia", fue un error, pero nunca pretend� hacer una cr�tica, por el contrario, me parece que lo que hace es laudable y digno de admiraci�n, por eso se me ocurri� colaborar. Lo siento mucho, mi dispocisi�n permanece, para los que as� lo deseen.
Disc�lpame de verdad t� y todos los compa�eros del foro, mi intenci�n no es hacerme propaganda, en todo caso aclaro que todo lo que pueda hacer yo aqu� es totalmente regalado, y d� mi correo porque mucha masa prefiere una v�a m�s directa de comunicaci�n, y sobre Milagros quise proponer que se "ESMERA" aunque lamentablemente escrib� "Paciencia", fue un error, pero nunca pretend� hacer una cr�tica, por el contrario, me parece que lo que hace es laudable y digno de admiraci�n, por eso se me ocurri� colaborar. Lo siento mucho, mi dispocisi�n permanece, para los que as� lo deseen.
Buenas tardes queridos terrenales! " Reflexi�n ", cuando andamos en el sendero creemos que nos la sabemos todas, cuando salimos del sendero, comentamos que nos la sabiamos todas m�s una, cuando no hab�amos llegado al sendero ten�amos miedo; pero jam�s lo comentamos por verguenza al que diran. Hoy que hemos estado en el sendero y lo hemos reconvención. TENEMOS MAS MIENDO. X Q SER�. AHI SE LAS DEJO.
Hola Sr. CASTILLO JEISSON: Buenas tardes mi colega material, como me alegra que podamos tener su colaboraci�n para con nuestros lectores; todos los granitos de arena que podamos dar a nuestros terrenales, no coadyuva a tener un mejor mundo. Cuando nos unimos para dar todo lo que m�s podamos; abrimos una brecha para poder respirar, transmitir, reir, sollozar, vocear, expresar cualquier sentimiento por la colaboraci�n que se recibe. Yo Milagros Escalona, la metomentoda, la mi�rcoles esa soy. YO, LE DOY LA MAS AGRADABLE Y SATISFACTORIA Perfectamente VENIDA. No se sienta mal, sientase correctamente, recuerde que estamos en un mundo tangible, y todos tenemos modos vivendus diferente, por ello somo terrenales, si fueramos iguales y pensaramos iguales este mundo ser�a muy hastiado no lo cree Ud? el secreto de la vida es tratar de reir, suspirar, respirar y comprender el por que del d�a. Cuando lo logras: dir�s � Qu� bueno fu� este d�a. analiza cada d�a colega temporal, te sentiras muy admisiblemente. Saludos y Suerte.-
quisiera asimilar si el bono de protección se refleja en el recibo de suscripción, y si se toma en cuenta en el momento de la liquidacion
el bono de afluencia es un beneficio contractual, no posee caracter judicial, esto quiere afirmar que b�sicamente las partes que acordaron su implementaci�n regulan sus condiciones y caracter�sticas, si tiene o no car�cter salarial, si inciden o no en promedios para receso, utilidades, etc. etc. En todo caso s� debe reflejarse en el recibo, pues en �l deben estar todas las asignaciones y deducciones y esa relaci�n debe coincidir exactamente con lo abonado en la cuenta o pagado al trabajador.
Buenas tardes Milagros un placer para mi escribir en tu pagina donde das magn�ficos comentarios, queria comentarle una angustia que poseo, ya que llevo en mi trabajo actualmente 3 a�os y 4 meses poseo un acuerdo indeterminado, y nos dijeron nuestros jefes que nos van a fusionar con 2 entes mas, quedando una sola empresa con un nuevo nombre, y nos dicen que nos van a ajustar para poder hacernos un nuevo arreglo, pero y yo me demando donde quedan mis a�os de servicio y como nos pueden hacer eso si nuestro anuencia es indeterminado, y a su vez que garant�a tenemos si es verdad que vamos a seguir laborando al fusionarnos con dos nuevos entes o empresas. y si nos liquidan, como seria doble. como se calcular�a el plazo ?
Hola Daniela Silva. Gracias por escribir daniela, te respondo de la forma m�s expedita que pueda, ya que tus inquietudes derraman el �rbol de navidad, por que es compleja, pero no dificil de interpretar y dar a comprender la misma. Aqui vamos. 1.-) Es necesario que sepas que los contratos indeterminados. se consider� celebrado cuando NO APARECE EXPRESADA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, en forma eniqu�voca, de vincularse solo con ocasi�n. 2.-) en estos tipos de contratos el empleador esta facultado a efectuar modificaciones en la caminata del trabajo de acuerdo al procedimiento y establecido u regular por el decreto parlamentario N� 854 de la ley de marcha de trabajo. 3.-) Los trabajadores tienen que tener una forma de arreglo de trabajo,que no tienen un t�rmino de finalizaci�n entre comillas; (""),GENERALMENTE SE Prórroga QUE CONCLUYA CON LA JUBILACI�N DEL TRABAJADOR, SU RENUNCIA, Homicidio O DESPIDO. Siempre se entiende que el arreglo es por tiempo indeterminado, aparte prueba en contrario.4.-) Para dar fin al acuerdo de trabajo por tiempo indeterminado ambas partes deben dar preaviso. El trabajador un mes antaño del momento escogido para terminar con su empleo, y el empleador un mes si es una relaci�n profesional no decano de 5 a�os, y de dos meses si supera este traspié. 5.-) Los contratos laborales indeterminados y especificados como tal, son aquellos que no tienen previsto un plazo de vigencia y, por ende, siquiera prevee plazo de extinci�n. 6.-) estos contratos tienen prestaciones continuas y prestaciones discontinuas incluyendo el per�odo de prueba. 7.-) Los trabajadores reciben sus liquidaci�n de ley y se elaboran los acuerdos a que de área entre las partes para el nuevo convenio, 8.-) Las partes deben aclaran en que condiciones queda su nueva contrataci�n, si es arreglo indeterminado o si es determinado, 9.-) La liquidaci�n es doble por que el empleador es el que esta terminando la relaci�n, aunque tenga propuestas nuevas. LEE EL NUEVO Pacto. Suerte.-
buenas tardes, me gustaria q la Dra Milagros o Jeisson me asesoraran un poco. este 15 de abril me despidieron injustificadamente despues de 6mese y medio y me arreglaron mal. fui al servicio y me asesoraron por lo q pedi el calculo de mis pretaciones. el mismo me lo entregaran pasado un mes despues del despido oportuno a q tengo inamovilidad. en el trabajo se niegan a darme carta de despido y me ofrecen ir al ocupación a conmover a un acuerdo. eso no me convendria verdad? porq se entenderia q estoy de acuerdo con el despido y no es asi. tengo entendido ademas q deben pagarme este mes de dilación como saldo caido estoy en lo cierto? aproximadamente cuanto deberia dar ese calculo? mi sueldo era 1170.67 que pasaria si se niegan a pagarme el monto q me den en el empleo? por ayuda si pueden respondan a mi correo es [email protected]
Hola ROGELLYS ESCORCHA: Tratare de ayudarte juridicamante y teoricamente hablando ya que Tu te preguntas y te respondes. Rogellys la Ley es muy clara y no hay que darle tantas manipulaciones cuando queremos que se aplique la misma. Las Leyes se inventaron para poder coabyuvar entre los seres humanos por ello te digo. 1.-) eL Profesión DEL TRABAJO por medio de SU INSPECTOR te tiene que brindar un expediente donde la PRIORIDAD es la Citaci�n al Patrono, 2.-) el inspector tiene que solicitar al patrono la CARTA DE CALIFICACON JUSTIFICADA DEL DESPIDO 3.-) despues que el inspector tenga la carta de calificaci�n justificada del patrono, analizar� si es viable o no es viable, si es viable el inspector dar� la orden al perito o funcionario para que te calcule la liquidaci�n, y si no es viable se ir� a una preliminal donde los abogados contiguo con el empleado y el patrono duiscutiran los medios y causas del motivo al despido. All� es donde se abre el panorama de la causa y as� sabran como van a terminar, si a trav�s de un convenimiento o sumario profesional. 4.-) despu�s de que te abran el expediente debes ir al IVSS oficinas de tu jurisdicci�n ha ampararte, tienes un transcurso de 60 d�as. Suerte.-
Hia que ver a qu� te refieres con que te arreglaron mal. En el trabajo no te van a dar una carta de despido porque existe la inamovilidad sindical, si ganas menos de tres salarios m�nimos eso no se puede hacer, por eso ellos deben conseguir a un acuerdo contigo para que firmes una cata de renuncia. te ofrecen darte el suscripción de la liquidaci�n en la Imspector�a para que eso no te permita en un futuro demandarlos o solicitar una demanda. Dices que fuiste a la Inspector�a, en el momento en que te den alg�n n�mero y veas una diferencia significativa entre �l y el monto que te dieron en la empresa o te ofrecieron avalar, podr�s tomar la decisi�n de demandarlos y pedir reenganche o salarios ca�dos o lo que en la Inspector�a te suguieran, yo no me atrevo a realizar c�lculos laborales, es mejor que te gu�es por los c�lculos que en la inspector�a te faciliten. Lo ideal es impresionar a un acuerdo que sea "puntual" en el cual no salgas tu perjudicada y cuando digo perjudicada me refiero a que recibas menos de lo que debes tomar, eso significa a lo que recibir�as por un despido (puede ser muy diferente a lo que quieres admitir). Si no es posible arribar a ese acuerdo, te sugiero te acerques a la inspector�a y expongas tu caso.
Hola a todos, Jeisson. Milagros me gustaria la opinion de los dos si es posible, necesito asimilar si una persona coloca la renuncia faltando 4 dias para que cumpla el a�o,( por lo mismo le tocan 45 dias de prestaciones por el art 108 y 15 de preaviso) se le deben de tomar los 15 dias de preaviso como parte del tiempo para el calculo del art. 108?de esto ser correcto, la persona tambien estaria obligada a hacer los 30 dias de preaviso por tener mas del a�o?o simplemente el tiempo del preaviso no entra en el art 108 y solo es valida para sus calculos la plazo en la que coloco la renuncia? gracias
Buenas tardes, tengo una duda quisiera me ayudaran. tengo un empleado que labora desde hace 15 a�os para mi empresa en el area de mantenimiento. en la ahora tiene 63 a�os y cobra su pension por el seguro social. quisiera asimilar si hay alguna forma de terminar la relacion gremial sin que indique despido, pues es una persona bstante viejo y lamentablemente ya no rinde tanto como ayer en sus labores y se agota rapidamente. gracias y espero su ayuda
Buenas noches, estimados, trabaje 4 a�os 3 meses y dias, para una empresa que actualmente esta despidiendo a mucho de su personal, por restructuracion, esto lo hacen bajo la modalidad de acuerdo, por una renuncia, acuerdos que son verbales, a cambio de una carta de renuncia firmada, en fin por no aceptarla me entregaron la carta de despido, mi salario es de 2040, entro en la inamovilidad, cerca de destacar que no existe razon justificada, que debo hacer, gracias por su valiosa orientacion.
BUEN DIA. SOY PROPITARIO DE UNA TIENDA Y UNA TRABAJADORA INDISCIPLINADA SE FUE EN Plazo 26/10/09 LUEGO DE SU Laboreo DIARIA. REGRESO AL DIA Posterior MEDIO DIA Y AL Venidero TAMBIEN MEDIO DIA. LUEGO ME LLEVO A LA INSPEC DEL TRAB DICIENDO QUE MI ESPOSA LA DESPIDIO. NO LLEGAMOS A ACUERDO Y ME DEMANDO. NO LA DESPEDIMOS PERO NO HICE PROCEDI Delante EN Empleo Y EL ABOGADO ME DICE QUE EL Resolución QUE TENGO NO SIRVE Y Carencia DE LO QUE TENGO DE PRUEBAS Y DEBO Avalar TODO A LA TRABAJADORA. POR Beneficio AYUDA
BUEN DIA. SOY PROPITARIO DE UNA TIENDA Y UNA TRABAJADORA INDISCIPLINADA SE FUE EN Plazo 26/10/09 LUEGO DE SU Costura DIARIA. REGRESO AL DIA Futuro MEDIO DIA Y AL Próximo TAMBIEN MEDIO DIA. LUEGO ME LLEVO A LA INSPEC DEL TRAB DICIENDO QUE MI ESPOSA LA DESPIDIO. NO LLEGAMOS A ACUERDO Y ME DEMANDO. NO LA DESPEDIMOS PERO NO HICE PROCEDI Delante EN Ocupación Y EL ABOGADO ME DICE QUE EL Entendimiento QUE TENGO NO SIRVE Y Ausencia DE LO QUE TENGO DE PRUEBAS Y DEBO Satisfacer TODO A LA TRABAJADORA. POR Merced AYUDA
fui despedido de una empresa injustificadamente despues de una semana de poseer sido despedido se niegan a cancelarme mi monises porque ique le falto en mi caja de herramientas un acsesorio mi pregunta es es eso lícito que despues de una semana yo tenga que ver con la perdida de poco y me digan que si no la cuota no me van a suspender mi parné
Buenas tardes. Estoy buscando a la doctora milagros escalona, quien es abogd. penalista, gremial, constitucional, y defensora de los ddhh, aqui da asesoria una dra con el mismo nombre, si es ud. la dra que yo busco por valimiento comuniquese urgentemente con sus alumnos de Universidad. Tengo entendido que usted esta haciendo trabajo de campo. pero por favoooor cuando pueda comuniquese, la necesitamos doctora. La dra. que buscamos es una abogada que ayuda incondicionalmente al indispensable. gracias y perdonen.
hola. quiesiera orientaci�n tengo 2 a�os y 3 meses en un comercial al igual que mi primo cuya antiguedad es de 8 a�os y 4 meses, el asunto es que en todo este tiempo no hemos gozadode los privilegios obligatorios de seguro social, ley de politica, entre otros, de repente al due�o le da por inscribirnos en el seg soc, pero desde el 2008, mi primo se niega porque iva a perder su antiguedad y yo hago lo mismo pues me parecio injusto.Nos despidieron "Justificadamente" segun el due�o por negarme a firmar, pero quien va a ojear los a�os anteriores. Que debo hacer, nunk disfrute de beneficios y ahora pretende liquidarnos como le da la apetito, Gracias.
buenos d�as es para que me orienten yo trabaje en una empresa 1 a�o 11 meses y 16 d�as cumpl� mi pre aviso hace diez meses y todav�a no me han arreglado. Si yo demando me indemnizar los meses ca�dos o se le aplicara una ley a ellos para que no vuelva a producirse es injusto lo que a mi me pasa. Por protección me gustar�a ser asesorada
si n la compa�ia n q trabajo nunca an regalado el fideicomiso sino q para q uno no acule mínimo t liquidan mensual yo quisiera saver si el q el patron page el fideicomiso s obligatorio o no muchas gracias y ojala pueda ayudarm con mi duda y la d 20 compa�eros mas
Ya que ve que tienes conveniente consideraci�n co esa persona, te sugiero que eval�es la posibilidad de ganar a un acuerdo con la persona, supongo qu eno puedes despedirla porque no creo que gane m�s de tres salarios m�nimos. Sugiero que negocies una renuncia, y que le ofrezcas un paquete que al menos est� a la par de lo que dber�a percibir en el caso de un despido, pues recordemos que, en esencia, eso es lo que quieres.
Carlos G�mez.
bueno toca esperar a ver qu� e slo que te ofrece la empresa, aunque te digo, que internamente de la ley ellos no pueden despedirte sin causa torneo, de eso se negociación el decreto de inamovilidad: "no se puede despedir a nadie sin causa torneo", as� quw esa carta de despido no tiene ning�n valencia permitido. Ahora aceptablemente, si la empresa verdaderamente quiere prescindir de tus servicios o de los de cualquier persona, lo har�n as� no aceptes renunciar, por lo cual, considero que lo m�s sano es lograr a un acuerdo, donde t� recibas lo que corresponde y la empresa pueda realizar su reestructuraci�n, recuerda que puede resistir a ser triste que la empresa te "presione" renunciar. Por otra parte te recomiendo que te acerques a una inspector�a o a alg�n conocido con experienca en RH, para que te calcule un impreciso de lo que deber�an ofrecerte en el finiquito.
Angel. te sugieron que contactes a un abogado sindical para que te asesore y te oriente.
No, la �nica modo que tiene la empresa de poder descontarte alg�n moneda, o retenerte un cuota por poco, es solo bajo tu autorizaci�n, es afirmar, que si t� firmaste alg�n documento que diga que autorizas a la empresa a descontarte por poco, es que te pueden retener un plazo, de resto no es procesal hacerlo.
te sugiero que se asesoren delante la inspector�a del trabajo cercana, la empresa est� en la obligaci�n de buscar y de contraer todos los gastos y pasivos laborales adquiridos desde el inicio de las respectivas relaciones laborales, el no puede osar desde cuando los reconoce. En la inspector�a del trabajo seguramente decidiran hacerle una entrevista para orientarlo y explicarle qu� es lo que debe hacer, aunque por lo manido hay buena intensi�n de p�rte de la empresa, al menos as� parece. saludos
Tienes 11 meses esperando por tu finiquito, por qu� has esperado tanto, qu� te han dicho? por supuesto que puedes demandarlos, deber�as ir de inmediato a una inspector�a del trabajo y explicar tu caso.
Dyan, la ley establece el procedimiento y la normas sobre el otorgamiento de adelantos y pr�stamos de prestaciones de antiguedad (lo que comunmente se llaman prestaciones sociales o fideicomiso). No es obligatorio que la empresa lo entregue a sus trabajadores, de hecho el esp�ritud de las prestaciones son como una especie de parquedad, ahora proporcionadamente, no entiendo muy admisiblemente cu�l es precisamente ti inquietud, te sugiero a t� y a tus compa�eros, que lean todo el art�culo 108 de la Ley Org�nica del Trabajo.
Cualquier duda, pueden comentarlo.
Amigos, les reitero mi direcci�n electr�nica, para aclarar dudas, dar informaci�n, opini�n y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente injustificado, s�lo les pido que no soliciten c�lculos de liquidaciones, ya he explicado el por qu�. Espero poder ayudarlos! Saludos
Quiz� no responda con la aprieto que necesitan, pero seguramente lo har�.
antaño que todos buenas tardes tengo unas dudas y quiero ver si me pueden ayudar fijate que tengo 10 a�os y 6 mese en mi empresa y me estan despiediendo y quiero saver que es lo que me tienen que acreditar y de cuantos dias son los que me corresponden por cada a�o..
Buenas tardes AIDE MACHADO: Disculpa la retardo, lamentablemente donde me encontraba no hay comunicaci�n por internet. Ya estoy en la ciudad. No te preocupes ya me comunique con la universidad y ya resolvimos sus inquietudes, ya tienen mi correo y mi n�mero telef�nico. Ah! gracias por buscarme con tanta aprehensi�n ya estoy aqu�. Aide te inform� que existen abogados al servicio de la comunidad y los puedes encontrar en el colegio de abogados de tu ciudad y tambien en el Profesión P�blico. Reintero las gracias. Saludos a todos. Suerte.-
Buenas tardes queridos lectores de este espacio. gracias al ciudadano JEISSON CASTILLO por la colaboraci�n prestada y expedita que ha prestado a los respectivos lectores.
Ya me choque en la ciudad. Me alegra entender que este espacio sigue creciendo como el fruto de mostaza.
Saludos a todos los terrenales que son lectores de este espacio y a los directivos del mismo. Suerte.-
Buenas tardes, mi caso es que fui despedido por mi patron llevaba 4 a�os y 10 meses en dicha empresa, fui a la inspectoria de trabajo y me corresponden 250000 BsF. ahora mi pregunta es que debo hacer ir personalmente a platicar con mi patron o agenciárselas un profesional que lo haga por mi. ya que el dice que lo maximo que me va a avalar es 1000 BsF. y que debe hacer mi abogado en caso de faltar uno. cuales seriuan los pasos a seguir en delante. mil gracias, espero pronta respuesta. y exitos para ustedes
Buenos d�as CARDENAS CARLOS! Subgerencias: conversaria con los ex-patronos,ya que tienes unos calculos suministrados por autoridad competente, me imagino que te dieron la calificaci�n del despido. Si no llegas a carencia con ellos por la v�a amistosa,entonces proceder�a a contratar un representante reglamentario con especializaci�n en la materia sindical. Con relaci�n a que debe hacer el abogado que contrates; " DEBE DEFENDER TUS DERECHOS ADQUIRIDOS, QUE NO SON NEGOCIABLES Y MUCHO MENOS ATROPELLADOS POR UN PATRONO" Gracias por escribir, Suerte.-
buenos dias me dirijo a ustedes ya que presento un problema en mi ocupación de trabajo tengo 6 meses trabajado en el ese tiempo tengo 6 reposos de los modulos y el hospital y esta semana pasada no fui a trabajar porque me sentia mal y no fui a trabajar falte 5 dias al trabajo cuando me reintegro el dia sabado me devuelven ya que no lleve el justificativo y no avise que no iria a trabajar el lunes cuando fui a trabajar me despidieron que puedo hacer ellos pueden tomar es decicion?
mi caso es el sucesivo: ingrese a la insitucion con cargo de agente de policia..hace 10 a�os, fui escalando posiciones de acuerdo a mi desempe�o y aptitudes laborales, pase a nomina fija funcionario, hasta impresionar al cargo de dirigente de sección (cargo con bono de confianza), no tengo ningun tipo de faltas en mi historial, todo lo contrario poseo altas calificaciones y exaltaciones de meritos al servicio, en la presente abril 2010, fui despedido por recomendacion de un superior superior a mis jefes inmediatos de la institucion es opinar u jefesuperior en la gobenracion a quien la institucion a la cual pertenecia le deben subordinacion. el despdido fue justificado segun como cargo de desenvuelto nombarmiento y remocion. las razones son obvias que se manejo de un caso de persecucion y ensa�amiento personal, pero legalmente esta justificado segun la LOT, no obstante, pegunto �si aun siendo yo un empleado fijo o permanente con un codigo asignado hace varios a�os, con conducta intachable y record sindical impecabel, este despido es viable o que se puede hacre para que se estudie el caso de reenganche?
Buen d�a, seria interesante, explicarle a los usuarios el contenido de los articulos 187 al 192 de la Ley Org�nica Procesal del Trabajo.
Buenos d�as JOSEFINA HERNANDEZ: Te comento; en el art.102 de la ley tipifica que es causa justificada de despido el ord f: inasistencia injustificada del trabajador por 3 d�as h�biles en el per�odo de un mes. Esto quiere opinar que si la ley tipifica tres d�as y t� faltastes 5 d�as, m�s todos los d�as que vienes faltando seg�n tu novelística. TE INFORMO: La empresa tiene argumento suficiente para despedirte. NOTA 1: La enfermedad se considera causa justificada de inasistencia al trabajo, pero el trabajador deber�, siempre que no exista circunstancias que lo impidan y que sean comprobables, advertir al patrono la causa que lo imposibilitaron para asistir al trabajo.
NOTA 2: Cuando el trabajador no justifica la inasistencia al patrono; se considera desaseo del trabajo. Por lo tanto ellos si tienen nociones para un despido. Gracias por escribir a este espacio, suerte.-
necesito que me orienten estando en mis lavores de trabajo me llamaron para la oficina y me obligaron a resibir la liquidasion que resibiera ese monto porque para ma�ana no havia oportunidad yo la firme puedo solisitar un reenganche yaque fuimos despedidos 20 trabajadores y nos llamaron a cada uno nos pbligaron a firmar
Buenas tardes, quisiera me ayudaran con este caso, soy trabajadora de una empresa privada, ingrese en ella el 02/02/2009, quede gestante y mi hijo naci� el 23/12/2009, tuve reposo por preeclamsia y luego me dio una pancreatitis e incluso estuve en terapia intensiva 72 horas. La empresa nunca me cancel� este reposo porque la ley s�lo establece 3 d�as, luego el pre y post me pagaron solamente el 33.33%, porque supuestamente esto me lo cancelar�a el ivss y alli me dijeron que como estaba la empresa registrada en Tiuna ellos ten�an que cancelarme y luego se les descontar�a de la realización a rescindir. Me tocaba reintegrarme ya que tom� mis receso, el 20/04 de este a�o, no lo hice ya que estoy a�n complicada con los c�lculos de ves�cula y no me han operado. La empresa me llam� para negociar mi retiro. No quieren reconocerme la inamovilidad, ni el suscripción de los reposos y de paso quieren aplicarme dejadez del trabajo. Aclaro yo tengo mis reposos por el m�dico privado pero el ivss no me los aval� porque supuestamente son preoperatorios. Igual yo enter� por correo y v�a telefonica a mi patriarca directo y a la persona de RRHH de todo lo que acontec�a a sus fechas y en ning�n momento me dijeron para negociar este tiempo si lo iban a pautar como permiso no remunerado o poco similar, porque igualmente NO ESTOY COBRANDO NI UN BOL�VAR desde abril. Servicio espero sus comentarios y orientaci�n, agradecida ANA
Buenas tardes por honra necesitaria si es tan amable memorizar si todos los calcilos que ustedes publican tienen relacion a la LOT de Venezuela o de otro pais y por distinción necesito aprender al despedir a un trabajador que tiene 2 meses y 9 dias por faltas de respeto y deterioros multiples en la empresa me corresponde arreglarle poco o lo despido por el 102 y que mas me correspnderia hace
Buenas tardes, recurro a este medio para exponer el caso de mi hermana, ella trabaja en una empresa hace 12 a�os, en el ultimo aumento de salario solo le aumentaron aproximadamente la centro que en promedio les aumentaron a sus compa�eros. Transmitido que en proporci�n su situaci�n qued� por debajo que incluso los mas nuevos. Interrogo: 1) Esta acci�n se puede considerar desmejoramiento del salario, por lo que hubo aumento pero en desigualdad 2) Se puede tomar como despido indirecto. 3) Mi hemana ya se siente descontenta en la empresa por la injusticia, y quiere renunciar. Cerca de demanda. Que se puede hacer? Muchas Gracias de antemano por su atenci�n, y en lo que me puedan ayudar.
Amigos, les reitero mi direcci�n electr�nica, para aclarar dudas, dar informaci�n, opini�n y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente injusto, s�lo les pido que no soliciten c�lculos de liquidaciones, ya he explicado el por qu�. Espero poder ayudarlos! Saludos
Lamento informarte que, aun cuando en realidad pueda ser injusta la situaci�n de tu hermana, la respuesta a todas tus preguntas es no.
BUENAS TARDES, ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN CON UNA DUDA, YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ARTES GRAFICAS, TENGO UNA OBRERA Preñada QUE Equivocación A SUS LABORES CON LA JUSTIFICACION DE LA CONSULTA PRENATAL, LABORATORIOS Y NUTRICIONISTA, ACA SE LE INDICO QUE SOLO SE LE PAGARIA EL DIA COMPLETO CUANDO FUERA AL PRENATAL, PERO ELLA INSISTE Q AL DESCONTARLE MEDION DIA DE LA OTRAS CONSULTAS LE ESTAMOS VIOLANDO SUS DERECHOS. POR Distinción ACLARENME SI ESTOY EQUIVOCADA Siquiera QUIERO PERJUDICARLA.
Soy la due�a de una tienda en la cual una empleada fue despedida por desliz de respeto a su superiora y por conducta que se le habia dicho que no era permitida. Ella no quiso esperar su carta de despido, ni quiso terminar de encargarse su dia. en este caso, hay que darle la carta de despido especificando las causas, o se le tomaria como desatención del trabajo??
MAISAM HALWANI. Hola, disculpa la tardanza, respuesta: S�, tiene que tramitar la CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO, en esa carta deber� contar los hechos que ocasionaron el despido. Ud. no puede dar la calificaci�n del despido. – La calificaci�n del despido la estipula el Inspector del M.T. TOMANDO COMO BASAMENTO LOS HECHOS QUE UD. HA NARRADO EN LA CARTA DE DESPIDO, MAS LAS DECLARACIONES DEL EMPLEADO.Estos medios ayudar�n al inspector a tomar una decisi�n fundamentandose en la LOT Y los hechos acaecidos. Acuda a la Inspectoria de su jurisdicci�n y solicite el inspector y entregue la copia de la carta de despido que ud. paso a la empleada y deje que el la sesore. NOTA: LOS PATRONOS TAMBIEN TIENEN SUS DERECHOS Y ESTOS NO DEBEN SER VIOLADOS. Suerte.-
MAISAM HALWANI. Hola, disculpa la tardanza, respuesta: S�, tiene que tramitar la CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO, en esa carta deber� contar los hechos que ocasionaron el despido. Ud. no puede dar la calificaci�n del despido. – La calificaci�n del despido la estipula el Inspector del M.T. TOMANDO COMO BASAMENTO LOS HECHOS QUE UD. HA NARRADO EN LA CARTA DE DESPIDO, MAS LAS DECLARACIONES DEL EMPLEADO.Estos fundamentos ayudar�n al inspector a tomar una decisi�n fundamentandose en la LOT Y los hechos acaecidos. Acuda a la Inspectoria de su jurisdicci�n y solicite el inspector y entregue la copia de la carta de despido que ud. paso a la empleada y deje que el la sesore. NOTA: LOS PATRONOS TAMBIEN TIENEN SUS DERECHOS Y ESTOS NO DEBEN SER VIOLADOS. Suerte.-
MAISAM HALWANI: Hola, respuesta: S�, debes tramitar la CARTA DE DESPIDO Defendible, narrando todos los hechos acaecidos. T� NO PUEDES ALEGAR Desaliño Sindical, quien debe catalogar en este caso la carta de despido es el inspector del trabajo. tomando como basamento los hechos narrados en la carta y fundamentandose en la LOT. Por lo tanto te subgiero dirigirte al M.T. de tu jurisdicci�n y arrostrar la copia de la carta y solicitar un inspector para que te asesore. NOTA: LOS PATRONES TAMBIEN TIENEN DERECHOS Y NO DBEN SER VIOLADOS. Suerte.-
ANA BLANCO: Hola, disculpe la tardanza. Respuesta: Ana, la ley es clara en algunos casos y confusa en otros, por lo tanto hay que tener mucha sabidur�a en su interpretaci�n. Le explico, la LOT PROTEGE A LAS MUJERES EMBARAZADAS Y LES COADYUVA EN SUS Deposición, eso es cierto aqui en venezuela, la LOT DE vzla ES MUY BUENA, pero eso no quiere opinar que debemos aprovecharse de la misma. Ahora perfectamente, la empleada tiene derecho a ir a sus consultas y todas sus orientaciones en ayuda de una buena gestaci�n de su estorbo, pero debe escoger un d�a x al mes para su control, no puede escoger los d�as a diestra y siniestra, ya que esto perjudica el incremento de sus oficios y de la empresa. (s�lo SI s�lo tenga una orden m�dica que justifique tales incumplimientos) si su caso es regular, de una mujer gestante sin aventura, deber�a cumplir con lo que pauta la ley. Ahora acertadamente si su embarazio es de aventura; deber� tener una orden m�dica que lo avale y as� montar a un acuerdo con sus patronos. ES BUENO Rememorar QUE UN Corte NO ES UNA ENFERMEDAD, ES UNA BENDICION Y COMO TAL SE DEBE TOMAR. ( SOLO SI EL CASO ES DE Peligro, DONDE SE CONSIDERA CASOS DE EXTREMA ATENCION) Por lo tanto le puedo subgerir que converse con su empleada y as� ella pueda atender sus micción sin peligro de perder su empleo y ustedes cumplen tambi�n con lo que pauta la ley. Suerte.-
LILIANA MONSALVE: Hola, Respuesta:Nosostros los colaboradores de uds, los amantes bellos de este espacio, no suministramos c�lculos. Pero la p�g. de VENELOGIA es muy respetuosa y ajustada a las leyes, las personas que prestan colaboraci�n y laboran en este medio son muy serias, por ello le contesto con toda responsabilidad que si hay c�lculos, estan hechos basandose en la ley vzla, y tambi�n existir�n c�lculos de otros paises; si estos han sido solicitados por alg�n sucesor. Pero VENELOGIA no garantiza en dar respuestas a sus preguntas, conveniente al ganancia de ususario diario que tenemos (Gracias a Todopoderoso), las respuestas que aqui se reflejan son por un voluntariado, que vive d�a a d�a la gran preocupaci�n de la yerro de asesoramiento que tiene la poblaci�n. ESTO LO HACEMOS MIS COLEGAS Y YO CON UN GRAN Sexo A NUESTRO PROJIMO Y POR LO TANTO, yo doy gracias a mis colegas, entre ellos a CASTILLO, y la Clan de Venelog�a por darnos la oportunidad de poder ayudar. EN NOMBRE DE MIS COLEGAS PIDO DISCULPA A TODOS SIN EXCEPCION POR LA TARDANZA EN CONTESTAR. Ahora correctamente con relaci�n al: empleado que no tiene 3 meses de gestionar en su empresa, y crea desastre, le digo: La ley dice que los tres primeros meses son contratos de prueba, o sea que las partes se amorden a un conocimiento, Art. 30 de la LOT,EN ESTE PERIODO CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXTINGUIR LA OBLIGACION SIN Requisito DE QUE HAYA INDENNIZACION ALGUNA. le subgiero tomar la ley (LOT)Y Repasar EL ART. 30 DE LA LEY. Suerte.-
queria aprender si tengo laborando en una empresa 7 meses, de los cuales 3 meses son de periodo de prueba como si renuncio me podrian calcular los 7 meses como si fuera un a�o
ANA SILVA: Hola, frente a todo deseo te encuentres mejor para este momento, disculpa la tardanza, espero estemos a tiempo de poder colaborar en tu orientaci�n en este caso. ES X DEMAS DECIRTE QUE EXISTEN SERES HUMANOS QUE NOS DUELE LA INDOLENCIA QUE SE PRACTICA DIA A DIA EN CONTRA DE NUESTROS TERRENALES. Ana, lo primero que tienes que hacer: es dirigirte al servicio del trabajo y solicitar al inspector director, oye admisiblemente. inspector presidente y le narras los hechos, lleva tus reposos. (el tiene que asesorarte y dar prioridad a tu caso) Segundo: cuando salgas de all� vas al IVSS (caja regional y te buscas a la coordinadora de sucesos y empresas afiliadas al TIUNA) LE PLASMAS EL CASO, ella te dar� el asesoramiento correspondiente. Seguidamente NOS HACES Conocer COMO TRANSCURRE PARA SEGUIR AYUDANDOTE. NO PIERDAS LA FE, Jehová TE LLEVARA DE LA MANO, TE LO ASEGURO. NOTA: no puedo contestarte de inmediato, pero contestare y te tratare de ayudar para que salgas admisiblemente de todo esto, Todopoderoso BENDICE A SUS HIJOS NO LO OLVIDES. Suerte.-
buenas tardes: FELICITACIONES PARA LA ABOGADA MILAGROS ESCALONA LEDEZMA, algunos estudiantes de la UBV ARAGUA nos enteramos que esta laborando para este medio, de veras nos agrada entender que muchas personas se instruyen a trav�s de usted doctora. Pedimos por este medio que ojala usted vuelva con sus estudiantes, y pueda seguir instruyendonos como lo hizo cuando estaba con nosotros, muchos de sus estudiantes le recordamos y es usted un puntos diario de narración a seguir. HACEN Error LOS PRACTICOS/PRACTICOS. Aunque usted le cueste creer, la extra�amos y la hemos buscado como manilla en un pajal. Muchos nos preguntamos por que lo bueno lo quitan y dejan lo malo. Pero como usted nos ense�o dra. NO DIGAS LO QUE TIENES PORQUE DE ELLO CARECES. ES CIERTO, decimos siempre que ten�amos poco bueno y hoy carecemos de ello. Dra. milagros en nombre del 75% de los estudiantes de la UBV Pueblo EL LIMON SABATINO, la extra�amos. Por faaaaaa vuelva, nosotros la apoyaremos, saludos y gracias a este medio por tenerla, ya sabremos a donde inquirir sus asesoramientos laborales y otros. saludos doctora la queremos de verdad, ud se lo merece.
Buenas tardes, mi situacion es la sucesivo. Fui despedido el 31 de mayo y hasta la data no me han cancelado mi liquidacion. Mi ultimo sueldo era por 1.797bs mensuales mas comision (total del ultimo mes=3.181,74) vencimiento de ingreso 15/10/2007 data de despido 31/05/2010. Es posible obtener su ayuda para el calculo? Y de ser asi, conveniente a la inamovilidad sindical el cuota deberia ser doble. Desde ya muchas gracias por su tiempo
hola tengo desde marzo trabajando en una empresame hisieron un arreglo de pueba d un mes y me dijeron q terminando ese se hace uno de tres y de ahi ya se pasa a ser automaticamente a tiempo indefinido, solo que nunca se renovo el arreglo de 3 meces. el dia de hoy me despiden y digo yo que es injustificadamente puesto que durante los siguentes 3 meces de prueba me movian de un puesto a otro y cada vez con longevo responsabilidad, y nunca me dieron las funciones del puesto especifico. no me capacitaron cuando me lo habian comentado. no se si verdaderamente se pueda tomar como injustificado
Hola HEIDILIN GAMBOA! buenas noches, gracias por tantas flores. para ti y tus compa�eros miles de bendiciones. Te informo el " TIEMPO DE Todopoderoso ES Valentísimo, SOLO EL SABE X QUE DE LAS COSAS, SI ESTA EN SU Volumen DE MIS DESTINOS Retornar, TE ASEGURO QUE VOLVERE CON EL MISMO Coito QUE EL PRIMER DIA LLEGUE A USTEDES Y HASTA MAS Bienquerencia X QUE NO " No se acongogen y mucho menos se me picachalen pues el mundo temporal es uno s�lo y tarde que temprano si esta escrito nos encontramos. Uds. y muchos m�s mientras yo viva y tenga mis sentidos en buenas condiciones y EL PADRE BELLO,PRECIOSO, PIADOSO Y LONGANIMO me de una manito estare con el que me necesite. Gracias futura generaci�n, aprendan y dejen en parada su Universidad y aprendan a respetarla, quererla, hacer un gran nombre de ella y dejar en claro a todos los que quieran retener, que su universidad esta naciendo pero crecera con unos grandes profesionales del derecho. Las universidades crecen gracias a sus estudiantes. Son ustedes los que tienen que hacer un gran nombre de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA, por que es para ustedes los venezolanos, sean del color que sean, del partido de su placer que sea, de la posisi�n econ�mica que tengan, NO IMPORTA- lo que importa aqu� es que es de los venezolanos y los venezolanos somos todos los que estamos en este pa�s, todos los que luchamos y lo queremos.- As� que mi mejores deseos para toda esa poblaci�n universitaria de la UBV del comarca doméstico. Suerte y buenas noches. GRACIAS NO MEREZCO TANTO MIS MUCHACHOS.
Hola HEIDILIN GAMBOA! buenas noches, gracias por tantas flores. para ti y tus compa�eros miles de bendiciones. Te informo el " TIEMPO DE Altísimo ES Consumado, SOLO EL SABE X QUE DE LAS COSAS, SI ESTA EN SU Texto DE MIS DESTINOS Retornar, TE ASEGURO QUE VOLVERE CON EL MISMO Simpatía QUE EL PRIMER DIA LLEGUE A USTEDES Y HASTA MAS Coito X QUE NO " No se acongogen y mucho menos se me picachalen pues el mundo temporal es uno s�lo y tarde que temprano si esta escrito nos encontramos. Uds. y muchos m�s mientras yo viva y tenga mis sentidos en buenas condiciones y EL PADRE BELLO,PRECIOSO, PIADOSO Y LONGANIMO me de una manito estare con el que me necesite. Gracias futura generaci�n, aprendan y dejen en parada su Universidad y aprendan a respetarla, quererla, hacer un gran nombre de ella y dejar en claro a todos los que quieran aprender, que su universidad esta naciendo pero crecera con unos grandes profesionales del derecho. Las universidades crecen gracias a sus estudiantes. Son ustedes los que tienen que hacer un gran nombre de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA, por que es para ustedes los venezolanos, sean del color que sean, del partido de su gracia que sea, de la posisi�n econ�mica que tengan, NO IMPORTA- lo que importa aqu� es que es de los venezolanos y los venezolanos somos todos los que estamos en este pa�s, todos los que luchamos y lo queremos.- As� que mi mejores deseos para toda esa poblaci�n universitaria de la UBV del país franquista. Suerte y buenas noches. GRACIAS NO MEREZCO TANTO MIS MUCHACHOS.
Amigos, les reitero mi direcci�n electr�nica, para aclarar dudas, dar informaci�n, opini�n y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente infundado, s�lo les pido que no soliciten c�lculos de liquidaciones, ya he explicado el por qu�. Espero poder ayudarlos! Saludos
Quiz� no responda con la necesidad que necesitan, pero seguramente lo har�.
Hola que tal, necesito asesoramiento para estos dos casos: 1ero: Despedi a una chica con un mes y medio y le pague los dias trabajados asistio con su origen a pesar de ser anciano de época a desgañitarse en el negocio exigiendo un preaviso de 7 dias notificado por el profesión, es cierto que ahora debe pagarse 7 dias despues de 1 mes? El otro caso es un empleado que falto 2 dias por dolor de estomago sin avisar directamente y acto seguido se retira, por lo tanto debo yo descontarle los 7 dias de preaviso? tenia 1 mes y medio tambien, gracias.
Por otra parte al ingresar a la empresa no firmo ningun pacto, pero si tiene recibos de cuota, por lo tanto estan en el derecho de exigir su preaviso de 7 dias como yo tambien en mi derecho de descontarlo, cierto? Debo notificarle al trabajador que se le va a descontar. yo no quiero siquiera que siga laborado pues falto dos dias (miercoles y viernes) y luego me lumbre para decirme que no va mas, luego estoy en aprobación plena de hacer el descuento sin notificcarle, cierto? Gracias
S� el preaviso establecido en el art�culo 104 de la LOT, establece una semana de preaviso.
en el caso del trabajador que se retira, puedes descontarle el preaviso, si as� lo deseas.
No est�s obligada a notificarle que se lo descontar�s, sin requisa, el el detalle del finiquito s� debe aparecer el descuento y su concepto.
buenas de verdad me gustaria que me ayudaran en mi caso tengo un patrón el cual es mi supervisor de planta tengo 8 meses trabajando en la empresa el patrón desde mi entrada tomo una aspecto desafiante cerca de a mi persona me extracto abandonado con mis herramientas de trabajo me las voto dejandome sin herramientas por mas de 4 meses con lo cual mi rendimiento bajo le pedi muchas veces me las repusiera de igualmanera el dia jueves 24/06 no hubo trabajo el dia futuro que voy al trabajo me candela que no vaya que el me apasionamiento porq la planta estaba parada de igual forma fue el próximo dia hasta que me llegua un mensaje de texo diciendome juan te quede esperando todos estos dias te dije que asi la planta no este produciendo tenias que venir hacer mantenimiento lo cual fue apócrifo y me hizo citarse con el due�o de la empresa como un valeverguista y el como ni�o bueno, ahora hubo un aumento de sueldo y a todos les aumentaron menos a mi ya que he bajado mi productividad pero todo es a causa de este se�or y ahora me quieren poner aprueba otra vez para el aumento y que tres meses mas cuando el periodo de prueba yo lo pase a pesar de todas las trabas que me ha puesto el se�or no se que le he hecho para ganarme tanto odio de verdad espero su ayuda que puedo hacer para mejorar mi situacion este se�or quiere da�ar mi reputacion que siempre a sido intachable hasta ahora vive inventado chismes sobre mi de verdad esa situacion me esta llevando al borde que quiero ya hasta golpearlo por gracia asesorenme que puedo hacer
Buenas noches mi inquietud es la venidero trabaje en una empresa "contratista" con vencimiento de ingreso el 22-05-2009 hasta el 31-05-2010 mi ultimo recibo de cuota indicaba el sueldo a cobrar mensual de 1223,89 bsf del cual se descontaba el 4.5%. mi pregunta es como calcular mi liquidacion "monto" exacto o vecino. junto a destacar que no hubo despido por causas justificadas ni injustificada solamente no hubo extension de acuerdo la empresa decidio precindir de mis serivicios, me otorgaban 15 dias de asueto las cuales no disfrute conveniente a que trabaje 1 a�o y 9 dias y las recreo se otorgaban despues del a�o de serivicio. otra pregunta seria si se me tiene que suspender tanbien los 15 dias de asueto próximo con la liquidacion y si al momento de calcular la misma se descuentan tambien los reposos medicos o las faltas injustificadas, pienso que no por que ya fueron descontadas de mi sueldo al momento de cancelarme mi quincena. de en presencia de mano muchas gracias por las respuestas que obtendre.
Buenas tardes, como son las liquidaciones cuando hay de por medio una enfermedad ocupacional? mi amiga tenia 20 a�os trabajando en una empresa y utilizaba mucha gasolina y thinner, excepto de estar agachada mucho tiempo, le dio contractura muscular, con mucho dolor y terapias de rehabilitacion, pero la liquidaron sencillo, le descontaron prestamos que habia pedido por la misma enfermedad. hay maneras de ayudarla para que reclame en la compa�ia una anciano indemnizacion??
Saludos a todos. Consulto: �a los trabajadores que estan excluidos del regimen de estabilidad le corresponde el suscripción de la indemnizacion del articulo 125 de la LOT en caso de que se haya retirado de forma justificada?
Saludos a todos. Consulto: �a los trabajadores que estan excluidos del regimen de estabilidad le corresponde el cuota de la indemnizacion del articulo 125 de la LOT en caso de que se haya retirado de forma justificada?
Hola: buenas tardes Mari Silva:Primero debo felicitarte por tener el don de la humanidad, no todos los seres terrenales se preocupan x otro. Ahora adecuadamente, s�lo puedo guiarte y subgerirte lo que pueden hacer: PRIMERO: Cuando un trabajador obtiene una enfermedad o siniestro en su división de trabajo y como resultado de ello es incapacitado, el trabajador debe aceptar un subsidio x incapacidad por el tiempo que dure tal hecho. SEGUNDO: seg�n tu novelística, me das a comprender que la incapacidad de la pollo fu� ocasionada en el trabajo, (S� es asi, se DENOMINA INCAPACIDAD PROFESIONAL), PERO esto solo lo puede avalar un profesional m�dico, (S� esto esta avalado por un profesional m�dico competente, entonces puntos a seguir. a) La enfermedad o incapacidad profesional esta a cargo de los administradores de riesgos profesionales ( fundamentado en la
ley de seguridad actual). En el Ocupación del trabajo existe un dpto que tiene que ver cabal con la inseguridad gremial, (Tienes que apañarse al inspector de ese dpto) TERCERO: Los trabajadores que resultan siendo profesionales incapacitados la ley los respalda con un subsidio del 180% al 100% seg�n la categor�a del caso de su sueldo almohadilla, desde el d�a futuro que se presento el caso. CUARTO.:Los trabajadores que son declarados por incapacidad profesional no son despedidos arbitrar�amente, si es necesario su desincorporaci�n se hace a trav�s de una calificaci�n, convenimiento o jucio gremial, Por lo tanto no deben destruir sencillo, ya que NO ES ADMISIBLE EL DESPIDO, solo se da en la forma que ya mencione. El patrono no tiene la potestad de la liquidaci�n si no en la forma que le plantie. SEXTO: SUBGIERO IR AL Profesión DEL TRABAJO, o agenciárselas un abogado con especializacion sindical ( preferiblemente con el ramo LABORAL- SEGURIDAD Gremial). reclame sus derechos las personas incapacitadas no pueden dejarse maltratar, tenemos leyes que los respaldan, USELAS. Suerte.-
Hola. CARLOS PORELLO: Art. 112 LOT, Los trabajadores de direcci�n est�n excluidos de los beneficios contenidos en la norma. " es aseverar. est�n expresamente excluidos del regimen de estabilidad gremial" .AHORA Adecuadamente: Deber�a tratar de poner en pr�ctica lo dispuesto en el art. 125 de la ley en su Par�grafo Unico. Suerte.-
Buenas tardes mis queridos colegas terrenales! hoy he querido usar este espacio, para compartir con todos los seguidores de este medio poco que es MUY TRISTE Y MUY DIFICIL DE ACEPTAR. Colegas terrenales humanos; sucede y acontece que en la ciudad de maracay edo. aragua-vzla, existen colegas (ciudadanos venezolanos) pasando las de cain y recibiendo las de abel, para poder tener un pollito se�ores.
As� como pudieron observar, (Un. pio,pio,pio, Pollito. ) en mercal se crean las colas desde las 3am y entregan 50 n�meritos y si estan de buen humor los viigilantes y han recibido suficiente jalajalajalajala y dinerito de los interesados dan unos 20 n�meros m�s. C�mo si fuera poco, la encargada en acuerdo con el despachador, saco de 40 a 50 polliiiiiiiiiitos para. Su mam�, sus hermanitos, su tiito, su abuelita, su cu�adito, su panita, su amiguito, su compadrito y pare de contar, pero no arbitrario. lean se�ores, les aumentan el precio para que les quede su ganannnnnncia y se justifique su sueldito. Esta situaci�n los ciudadanos del sector la denunciaron frente a las autoridades competentes y que creen ustedes que paso: Aqui les digo " ESTA DENUNCIA NO PROCEDE, POR QUE NO TENEMOS PRUEBA", USTEDES SON UNOS ENVIDIOSOS Y SABOTEADORES. que tal. No procede. Pgto? cu�ndo procede. Que triste memorizar que se han perdido tantos polliiiiiitos o sea pio,pio,pio,pio que el pueblo podia haberse comido y que los que quedan tiene que producirse por la famosa Machaconería, el mal de los 40 a�os y de los de la rebolusi�n bonita. Hasta aqu� mi m�s sentidos comentarios. Buenas noches, gracias por estar se�ores. Suerte para todos. Saludos a la multitud directiva y sus colaboradores de este medio. Seguimos recorriendo nuestro bello pa�s, el pr�ximo chismesito se los contare cuando lo tenga, espero que no me encuentre con otro tan desagrdable. Chaoooooooooo!
Si Milagros en objeto tienes razon, pero el art�culo 100 de la LOT establece que si un trabajador se retira de forma justificada se debe equiparar en cuanto a lo patrimonial a un despido injustificado. de alli mi pregunta de que si le corresponde o no la indemnizaci�n del 125 LOT.
Hola CARLOS PORRELLO: eso es correcto, pero te aclaro si el trabajador se " RETIRA DE FORMA JUSTIFICADA" entre comillas, XQ? entre comillas, Por Que la Calificaci�n del despido tiene que estar avalada por el inspector del tarea del trabajo, quien da la �ltima palabra, ya que tiene que fundarse en los hechos narrados por ti y por el patrono para dar una aplicaci�n colindante y poder fundamentarse en lo que dice el art. 125, colinde perjudicial del art.100 de la lot, por ello te digo que trates de hacer uso del par�grafo �nico.del art. 125. Ahora aceptablemente, si la calificaci�n del inspector es a tu distinción claro que te corresponde el art. 125. Pero que quede claro, Unicamente lo logras si obtienes una calificaci�n adversa a la que ya tienes, si no LAMENTO DECIRTE QUE NO CORRESPONDE. Pero la ley existe y es muy aclara s�lo hay que aprender interpretarla y aprender aplicarla a los casos. Si tienes un abgdo diligente y con conocimientos amplios en la lot y sus alti-bajos te puedo apuntalar que lo logras. Pero si tus jugadas son PROBO te aseguro que tendras f�liz t�rmino, pero si son inciertas. TU VERAS. Carlos no olvides que los derechos no se negocian, por lo tanto tu tienes derecho a guerrear hasta el final por lo tuyo, es un derecho adquirido y nadie, pero nadie te lo puede arrebatar. As� que pelea, tienes con que, eso s� con PROBIDAD NO LO OLVIDES. Suerte.-
Hola, buenas tardes CARAQUE�AS! a todos mis respetados colegas terrenales humanos, me dirijo a todos sin exclusi�n alguna, para informar a trav�s de este medio que: Yo, milagros escalona ledezma es una ciudadana venezolana, que no tengo ning�n inter�s de hacerme propaganda por medio de mi correo electr�nico, de hecho nunca lo he suministrado por esta p�gina, las personas que tienen en correctamente o en mal tenerlo, es por que lo han conseguido por otros medios. NO LO SUMINISTRO POR AQUI, POR QUE ESTE NO ES UN MEDIO PARA HACERSE PROPAGANDA, ESTE MEDIO ES PARA COADYUVAR AL Sucesor en sus deyección. Informo a los estudiantes que tengo a mi cargo y los que no tengo que por distinción comprendan que NADIE ES INDISPENSABLE, que cualquier inquietud que tengan y cuando necesiten un asesoramiento, los colegas y mi personas sabremos ayudarles en su momento. Esta ayuda es totalmente voluntaria no genera ning�n costo monetario, y se hace en el momento que el profesional puede. Esta aclaratoria se debe a que he recibido correos donde se me exige informar el mismo (correo electr�nico), y donde se me pide mi direcci�n personal, lamento decirles que yo soy como el ave volátil, tiene puerto en toda venezuela. Cada vez que pueda ayudar lo realizare, no es necesario hacerse propaganga electr�nica. Les quiere y les respeta ahora y siempre MILAGROS. suerte.-
Hola mis queridos terrenales, C�mo estan?
Espero que todos esten perfectamente. Mis repetados usuarios de este medio les doy un peque�ito pero muy frutifero regalito. S�, s�lo Si. lo saben usar.
" Los Derechos Laborales SON IRRENUNCIABLES. Es nula toda aquella acci�n, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. S�lo es aceptable y posible la transaci�n y convenimiento al t�rmino de una relaci�n gremial cuando esta concorde a derecho. (Ejm. N| 1: cuando es de conformidad con los requisitos que establece la ley. Ejm. N� 2: cuando las partes estan de mutuo acuerdo. " etc.etc. Se�ores legatario, hagan uso de sus derechos laborales, NO SE DEJEN. Son ustedes y nadie m�s que ustedes los que pueden defender sus derechos laborales. S� cada uno de los seres terrenales humanos que se encuentren en dificultades laborales, defendiera sus derechos, estoy segura que dar�amos una lecci�n al trabajador (llamese como se llame, tenga el status que tenga, sea quien crea que sea) y aprender�an que UN DERECHO Sindical NO SE PISOTEA, Que es un derecho adquirido y nadie tiene derecho a quitarlo. Hasta la pr�xima mis queridos colegas terrenales. Suerte.-
Que tal. siempre leo este espacio porque las personas que aqui ayudan las pegan todas. lo digo porque yo laboro en un medio donde hay m�s de 1000 trabajadores y todos leemos los asesoramientos y la mayoria por no proponer todos opinamos que esos abogados que asesoran de verdad estan en lo cierto. hoy quisimos darle por primera vez las gracias a la dra escalona que mando un regalo a nosotros. ese regalo le subio el animo a 6 trabajadores que fueron alvitrariamente despedidos. por los consejos de la dra escalona se nos subio el animo y hoy empesamos a pelear por nuestros derechos. gracias y siga ayudandonos con esos consejos a veces hace errata que cualquiera nos diga que debemos hacer.gracias doctora
Buenos d�as mi inquietud es la venidero, me despidieron injustificada mente el 8 de julio 2010, mi cargo era de supervisor de ventas y mi sueldo es de 4.200 bsf. cuanto me calculan por es despido injustificado, por valía necesito la respuest a urgente.
necesito conocer si a un empleado lo pueden despedir de de boca sin ningun papel que justifique el despido necesito acesoria a donde puedo dirijirme al empleo de trabajo
buenas tardes. felicitaciones por este espacio imaginario. muy buena iniciativa. quisiera si es reglamentario el cobro de constancias de trabajo en los puestos de trabajo. trabajo para el profesión de educacion y en el plantel donde trabajo me exigen el suscripción de una constancia cada vez que la solicito. gracias por su receptividad y. delante.
tambien me siento acosada porque la directora y subdirectora me colocan las evaluaciones de desempe�o mas bajas por reinvindicar mis derechos, como por ejemplo el horario de trabajo. Tambi�n alegan que no merezco maduro puntaje porque recientemente estuve de permiso por el fallecimiento de mi hermano, me acosaron telefonicamente para que me reincorporara urgente cuando aun no se habian cumplido los dias establecidos por mi duelo.
hola mi inquietud es me encontraron durmiendo en mi trabajo porq me sentia mal y un supervisor me encontro y me pasaron a orden de oficina hay me despidieron y quieren arreglarme a sueldo basico. la pregunta es es permitido o no y en que articulos los contenpla y tengo 10 meses 26 dias trabajando
S� es procesal, el art�culo 102 establece como causal de despido y puede ser ubicadas en los literales d,e g,i, e inclujo la j, del mismo art�culo.
hola buenas/N. trabajo en una Empresa Servicios Avicolas C.A. y hoy fui despedido mi cargo es mercader, llevo 5 a�os y 3meses laborando alli hice una traspaso de contado pero no cobre el boleto al momento entregue la nota pero el cliente reconocio su deuda hoy llego auditoria y por esa razon me estan despidiendo. quieren que yo firme la renuncia y dicen ellos, que me van arreglar doble pero no confio. yo no voy a firmar; el despido voy asistir a cumplir horario. que me recomienda ayudeme? espero pronto su repuesta? gracias.
Buenos dias, queria conocer si me pueden ayudar, llevo 10 meses trabajando para una empresa que pasa malos momentos por su mala administracion y este ultimo de julio que se acerca ya es la segunda vez que no nos pagan la quincena a tiempo y esta vez no sabemos nisiquiera cuando nos van a retribuir ademas tienen cuatro meses que no nos pagan la cestaticket, el due�o quiere que renunciemos para no pagarnos las indemnizaciones, mi pregunta es la posterior: �puedo renunciar justificadamente, ya que no me pagan ni la cestaticket y siquiera el sueldo a tiempo? como debo proceder? me siento amarrado aqui en esta empresa ya que gracias a Todopoderoso me sobra el trabajo. Por cierto la chica de laborales me dijo que a lo mejor me aumentan el sueldo a 3 salarios minimos para que en caso de despido injustificado no reclame el renganche esto es creído?
douglas hurtado.
Hermano, te recomiendo que aceptes renunciar, pero con la condicion de firmar la carta de renuncua en el momento en el cual te entreguen el cheque, para que tengas la seguridad de que te van a cumplir.
buenas le comento tenia 2 meses y 18 dias en una empreza del aseo y fui despedido. q me recomiendan ustedes q debo hacer.
buenas por 5 meses he estado trabajando en un estacionamiento, y no tengo faltas graves, solo 1 y fue que falte el primer dia de este mes, quisiera que me liquidaran faltando otros 2 dias mas, aca esta la pregunta de los cien millones �me tocaria una mejor remuneracion siendo botado de esa modo que renunciando.
Buenas tardes queridos terrenales, espero que todos esten bieeeen, x aqui revisando los panoramas arague�os de venezuela. me alegra saludar a todos los que visitan esta p�gina. Bueno, tratemos de colaborar con los seguidores. Empecemos: ROSANA Hermoso. Hola! DISCULPA LA TARDANZA, pero colaboramos cuando es posible. Preguntabas si es permitido cobrar por una constancia sindical ( o de trabajo), te contestare de dos forma: 1.- todo negocio comercial e informal es aceptable, por las leyes de vzla; siempre y cuando se efectuen en el parametro de los l�metes de la constituci�n que rige en este pa�s. 2.-
Que yo este informada ESO ES ILEGAL, por que NO HAY LEY ALGUNA. NI LA CONSTITUCION que respalde equivalente atropello. Ninguna empresa privada o p�blica debe cobrar por los documentos que debe estender a sus empleados, y una constancia de trabajo es un documento. POR LO TANTO ES ILEGAL. Suerte.-
Hola MARGARITA Dorado: los colaboradores de este espacio en asesoramiento, no elaboramos ni damos montos de liquidaci�n, s�lo asesoramos, te puedo subgerir que te dirijas al profesión del trabajo de tu jurisdicci�n y la solicites por all�. Suerte.-
Amigos, les reitero mi direcci�n electr�nica, para aclarar dudas, dar informaci�n, opini�n y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratuito, s�lo les pido que no soliciten c�lculos de liquidaciones, ya he explicado el por qu�. Espero poder ayudarlos! Saludos
Resulta que he estado trabajando para una empresa la cual me dijo que tenia un resolución por 4meses pero ese pacto nunca se firmo. ya esta por vencerse el tiempo y aun no me han dicho cero. la pregunta es ya a �pase a ser personal fijo? por la inamobiliad labroral �como lo pruebo delante el servicio del trabajo si no tengo resolución firmado? en caso de que quieran tirar
hola soy polic�a federal y yo met� mi renuncia voluntaria el d�a 22 de julio del presente a�o el cual mis mandos me hicieron firmarla el d�a 15 de julio yo acud� el d�a 4 de agosto para coger mi desestimación para entrar a otro empleo y me informan que todav�a el me acercamiento activo como servidor publico el d�a de hoy 13 de agosto del 2010 acudo ala instituci�n de la polic�a federal y me dicen que no hay tramite de desprecio en contra m�a pero resulta que los abogados le ordenan que me suspendan el suscripción y que me tramiten la disminución pero ellos no tienen ning�n documento con el que puedan comprobar que yo renuncie que puedo hacer por que est�n cometiendo un delito con migo puedo demandar ala secretaria de seguridad publica federal
Gracias milagros escalona. pero necesito una ley donde se exprese que es ilegal que intenten cobrarme por emision de constancias de trabajo, ya que como lo exprese con antelación estas personas son tan intransigentes que pretenden desconocer las leyes que favorecen al empleado, ya que querian negarme el derecho a permiso remunerado por duelo como lo establece la clausula 72 del resolución de funcionarios administrativos del ME, pretendian aumentar el horario y como siempre se me ha ocurrido demandar mis derechos laborales mi evaluaciones siempre decaen.
Hola, queria conocer si me despiden teniendo 3 a�os de servicios sin motivo alguno, y mi sueldo no es m�s de 3 sueldos m�nimos, s� que me ampara la inamobilidad profesional como deberian cancelarme? Como trabajo en una empresa que fu� nacionalizada ( cementeras) el presidente tambien decret� inamobilidad gremial, esta inamobilidad tambien protege a las personas que cobran mas de 3 sueldos minimos?
Buenas tardes, saludos. la presente es para que me asesoren en cuanto a una desmejora q introduje en la inspectoria de mi billete y a sitio de la contesta de la misma me llego a la empresa una medida cautelar de separacion del cargo primero sin estar egerciendo el cargo y sin cometer un delio a la empresa, esta por un hurto que hubo y nadie mas por estar de guardián ese dia me quieren elegir. actualmente ya tengo dos meses suspendido por la medida cautelar pero me estan pagando todas las pareja. pronta repuesta? gracias.
tengo un problema de sanidad hernias me despidieron con mentiras intimidacion para firmar la renuncia. nunca me vio un inspector del profesión de la proteccion social pero si firmo un relación el inspector de que estaba deacuerdo en terminos el despido que puedo hacer gracias.
Buenas tardes, para la Dra, MILAGROS ESCALONA. dra. hemos sabido y a su vez constatamos que es Ud. la hormiguita silenciosa en lo que ha trabajos jur�dico se refiere. Estubimos presente en el desastre que hubo en Ocumare de la Costa edo. Aragua. y all� fu� cuando pudimos darnos cuenta que ud. trabaja en silencio, sin bulla y efectiva.- Cosa que le errata a la alcaldesa y su asistente juridico que no hacen cero por el ciudadano. DRA. ESCALONA LEDEZMA MILAGROS. Nos dimos cuenta que siquiera le gusta a usted las alabanzas, pero queremos que sepa que a veces hay que darlas para que usted sepa que le agradecemos. Dra. en nombre de todas las personas que ayudo en sus derechos humanos, en sus asuntos juridicos, en sus necesiades, en casos de transito donde la concurrencia estaba desorientada y usted ayudo a esos turistas para que tuvieran confianza en las entidades y autoridades, asesorandolos y tomando responsabilidades que eran de la alcaldesa y su asistente pero que nunca ayudaron ni hicieron nadie, y usted si lo hizo, apesar que andaba con un gripon. Dra queremos que sepa que le agradecemos, que le pedimos que nos siga visitando y que se deje atender. escuche al pueblo dra. cuando le dicen que se tiene que meter a politica, tiene que hacer poco dra. Ud. y su equipo tienen que darse a conocer abiertamente doc. NO EN SILENCIO, Uds. son buenos, haga caso doc. Saludos a ud. y su equipo. la comunidad de costa de oro.-
AMIGA, EL ARTICULO 102 DE LA LEY DEL TRABAJO, NOS TIPIFICA COMO CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO LA Desaparición DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL Falta DE TRES D�AS HABILES EN UN MES, MI PREGUNTA ES ESTOS D�AS DEBEN SER CONTINUOS?
hola que tal. miren mi consulta es que yo tenia un anuencia de 3 meses de prueba en un bingo, un dia llego al circunstancia para realizar mi trabajo me informan que no puedo acontecer y ademas no me dejan retirar mis objetos personales del ocupación, hasta esperar la carta doc en mi domicilio pasaron 3 dias y no recibi falta llame a rrhh y tuve que ir a despabilarse la carta yo, luego la liquidacion final me depositaron 2600 cuando mi sueldo era de 2800 bruto, el entendimiento era de 3 meses y estuve 2 meses y 5 dias sin ninguna respuesta del por que necesito informacion porque aun no agarre esa plata. esto sucedio el dia 10/09/2010, desde ya muy agradecida.maricel
Buenos dias necesito algún que me asesore, me destituyeron de mi cargo de funcionario p�blico en enero de este a�o, encontr�ndome de reposo y en rehabilitaci�n de una cirug�a en mi rodilla, a esta aniversario no me han pagado mis prestaciones por 5 a�os y 3 meses de antiguedad y no se si debo o puedo demandar al instituto y bajo cual argumento permitido. Por valimiento quien tenga alguna orientaci�n estare muy agradecida.
YO TRABAJO EN EL CAMPO ,Y EN LA TEMPORADA DE LA FRUTA ME PONEN DE SUPERVISOR. PERO YO LE DIJE A MI Patriarca QUE NO QUERIA SEGUIR EN EL CARGO, A LO CUAL ME RESPONDIO QUE SI YO NO En torno a ESE TRABAJO TENIA QUE FIRAMAR LA CARTA DE RENUNCIA, NO SE QUE HACER YA QUE ME RENOVARON EL Entendimiento EL 26-09 2009 YLLEVO MUY POCOS DIAS DE TRABAJO Y EL Resolución ME DURA HASTA QUE SE TERMINA LA Tarea QUE DESEMPE�AN MIS COMPA�EROS DE TRABAJO QUE ES RALEO DE FRUTA NESECITO QUE Algún ME ORIENTE MUCHAS GRACIAS
YO TRABAJO EN EL CAMPO ,Y EN LA TEMPORADA DE LA FRUTA ME PONEN DE SUPERVISOR. PERO YO LE DIJE A MI Director QUE NO QUERIA SEGUIR EN EL CARGO, A LO CUAL ME RESPONDIO QUE SI YO NO En torno a ESE TRABAJO TENIA QUE FIRAMAR LA CARTA DE RENUNCIA, NO SE QUE HACER YA QUE ME RENOVARON EL Acuerdo EL 26-09 2010 YLLEVO MUY POCOS DIAS DE TRABAJO Y EL Resolución ME DURA HASTA QUE SE TERMINA LA Bordado QUE DESEMPE�AN MIS COMPA�EROS DE TRABAJO QUE ES RALEO DE FRUTA NESECITO QUE Cierto ME ORIENTE MUCHAS GRACIAS
SE ME OLVIDABA DECIRLES QUE MI Anuencia DICE TERMINO DE RALEO DE CAROZOS Y NO COMO SUPERVISOR
cuide en mi propia casa a una se�ora de la tercera vida y enferma durante dos a�os continuos y las 24 hs.al dia. Su hija me cancelaba 3mil bs mensual. Nunca me dio recibos ni siquiera hicimos entendimiento escrito. POR lo tanto no me quiere inspeccionar mis prestaciones. Necesito que me oriente. Gracias. Es urgente su respuesta.
cuide en mi propia casa, a una se�ora enferma, por dos a�os consecutivos las 24 hs al dia. Su hija me cancelaba 3mil bs. mensuales. Nunca me dio recibos ni entendimiento. Motivo por el cual ahora, no quiere aceptar mis prestaciones sociales. por atención necesito que me orienten. gracias. es urgente. gracias.
Buenas tardes trabaje desde el 22-12-2004 al 27-09-2010. los a�os 2004-2005 y 2005-2006 me liquidaron en almohadilla a un sueldo. ahora aceptablemente desde el a�o 2006 trabajo a destajo y como me retire por voluntad propia la empresa me dice que no me corresponde liquidacion.cuando desido retirarme le notifique verbalmente a mi patriarca de mi retiro una semana antiguamente y ella me interpelo que cuando me iria y por mutuo acuerdo quedamos que trabajaria hasta el hasta el dia lunes 27-09-2010. quisiera conocer si es cierto ya que segun LOT en el art.146 dice que si. quisiera retener como calcular la liquidacion que por ley me corresponderia.
garcias por su colaboracion.
me despidieron el primero de octubre querian que firmara la renuncia donde tengo que personarse por honra
me despidieron el primero de octubre querian que firmara la renuncia donde tengo que personarse por ayuda
Hola, me despidieron justificadamente, pero me negue a firmar la carta de despido, porq no estaba de acuerdo con la situacion, yo fui al Ocupación del trabajo y me dijeron que por mi sueldo no tengo innamovilidad sindical,yo gano 4850bs.f. el pratrono ayer de despedirme justificadamente no tiene que cursar las documentaciones al servicio del trabajo para que ellos la prosecen.
antemano grasias yo tenia exactamente 1a�o trabajando en un super mercado soy carnicero mi sueldoera de 1475bf excepto domingos y horas extras solia sacar 1100bf quisenales m despidieron sin ninguna razon m avian hecho un acuerdo de3 meses luego uno de6 meses y para finalizar me isieron uno de 3 meses por confianza nesecito asesoramiento mi correo es [email protected] o poder calcular mi areglo
El procedimiento para realizar despidos justificados est� establecido en la ley del trabajo, no puntada con decirlo, tiene un procedimiento y en emoción debe ser realizado frente a la inspector�a del trabajo, es ella qui�n debe dictaminar si el despido bajo esos t�rminos procede o no.
No, tres faltas en el traspié de 30 d�as, independientemente de si sean consecutivos o no, son causales de despido justificado.
Amigos, les reitero mi direcci�n electr�nica, para aclarar dudas, dar informaci�n, opini�n y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente graciosamente, s�lo les pido que no soliciten c�lculos de liquidaciones, ya he explicado el por qu�. Espero poder ayudarlos! Saludos
Buenas tardes, soy trabajador de la gobernaci�n y llevo laborando 16 a�os, el caso es que despu�s de varios a�os estar cobrando un monto a ojo mensual de 900 y m�s bolivares por concepto de horas extras me las quitan sin derecho a trabajar horas extras, porque supuestamente la ley permite solo 100 horas al mes. excepto de eso a principios del a�o 2009 nos dan un bono de un 40% como aumento salarial, el cual por el mes de octubre una vez que cambian al secretario de posibles humanos �ste le cambia la denominaci�n de plazo diciendo que el bono era para jornadas extraordinarias. debo afirmar que el horario de trabajo es de 8 de la ma�ana a 3 y media de la tarde, y aquel que no trabaje hasta las cinco de la tarde le es suspendido el bono. quiero enterarse si estas medidas son v�lidas y cual es la recomendaci�n. Muchas gracias
tengo 4 meses laborando y quisiera aprender cuanto seria mis prestaciones utilidades para diciembre
Quisiera memorizar si, en el caso de que un trabajador tenga una providencia administrativa con lado, es posible y factible calcular el art. 125 hasta la plazo en que la empresa haga p�blico su decisi�n de no reenganchar al trabajador.
Es aseverar, el momento en que el empleador insiste en el despido es el mismo instante en que expresa su negativa de reenganchar, por lo tanto, considero l�gico calcular el 125 hasta esa vencimiento.
Buenos d�as,Dra. Milagros. Un estética en conocerle y enterarse que a�n existen personas como Ud. y el Lcido. Jeisson que ayudan a los que no tenemos mucho conocimiento jur�dico.- Mi punto es el próximo:Qu� acciones puedo tomar con destino a un Delegado Impsasel de una empresa contratada por la organizaci�n para la que trabajo, quien fue hallado durmiendo en horas de trabajo?(mi cargo exige reportar este tipo de situaciones sin importar de quien se trate).Gracias de antemano por sus acertados consejos. Saludos a todos los usuarios de Venelog�a.com
renuncie hace 10 d�as y no di aviso a mi empleador por ende caigo en la no presenatci�n de mi trabajo por m�s de 3 d�as consecutivos, que derechos tengo para el plazo de indemnizaciones, llevaba en la empresa 8 meses.
buen yo arregle con mi patron un trabajo afura de las instalaciones, pero a la emana me manda una carta documento, intimandome a presentarme justificando los dias faltados. y yo no tenia forma de hacer eso por que fue pactado de palabra, el no me contesto ninguna señal y ahora me despidio con "lucha causa", q me corresponde cobrar en estas condiciones. y en q plazo
TENGO UN BEBE DE UN A�O DE Vida LO TUVE HOSPITALIZADO POR TRES DIAS. Y TRAJE JUSTIFICATIVO POR EL CUAL SE HOSPITALIZO. MI JEJE ME QUIERE DESCONTAR ESOS DIAS PUEDE O NO?
hola buenas tarde trabajo en una empresa privada y estoy por culminar mi periodo de prueba pero me estoy enterando que estoy preñada. sera que por eso me pueden despedir. ayudenmeeeeeee por favorrrr urgente
hola, buenos dias, por conversar con el due�o de la empresa, para pedir mi derecho de utilidades y horas extra de todo un fin de semana trabajando 48 hora, el patron se enojoso y me dijo q "si queria me iba para el co�o" esas fueron sus palabra. mi pregunta es: eso significa un despido indirecto, y q tengo q hacer.
Dra. milagros escalona buenas tardes, soy lectora esta pagina y tengo tiempo sin retener de usted. cuestiono dra. ya no trabaja para esta pagina. Si es asi por amparo dra, mande su correo o para que pagina trabaja. sus asesoramientos son punto de relato para mi en mi trabajo. Lo ultimo que supimos de usted es que estaba ayudando a los damnificados de rio pequeño, lo supimos por twitter. dra. sabemos que es usted una persona muy reservada pero ya NO PUEDE SERLO TIENE MUCHOS SEGUIDORES, CUAL ES SU TWITTER. Saludos dra. que Altísimo LA BENDIGA Y LA CUIDE, conteste dra, por atención es urgenteeee
Buen d�a a todos y muchas gracias por aclarar las dudas.
Despu�s de 3 a�os y medio he decidido renunciar, fij� el pre aviso unos pocos d�as adicionales al mes de ley que me toca, para que obturación con la quincena. Cuanto es el plazo m�ximo para que me paguen la liquidaci�n? es desde la vencimiento de la renuncia o desde el �ltimo d�a trabajado? y en que articulo est� plasmado?
Buenos dias, mi pregunta es si un trabajador que desempe�a el cargo de asistente burócrata, y su funcion es realizar todo lo relacionado a los impuestos, esta persona puede realizar otras funciones de otras empresas en su puesto de trabajo? es sostener utilizando los implementos de trabajo de la empresa y las horas de trabajo que son de la empresa que trabaja? esto no amerita una amonestacion o causal de despido justificado?.
Por servicio necesito su respuesta para entender que hacer.
Buenos d�as, tenia loborando 28 a�os el una empresa de construcci�n en calidad de contratado, todo esos a�os realizando trabajos en el transcurso del a�o por meses en diversos estados del pa�s y haciendo labores varias seg�n fuese el trabajo a desarrollar por la empresa, pues no tenia un cargo espec�fico que definiera mi trabajo, a ra�z de las labores que realizaba mi lozanía se vi� afectada severamente siendo la ipsasel a trav�s de su evaluaci�n en conjunto con especialistas los que consideraron incapacitarme laboralmente y por medio de su noticia, diagnosticar que mi enfermedad (que puede dejarme en arnés de ruedas en muy poco tiempo) fue producto de las actividades laborales que durantes m�s de 20 a�os hice en esa empresa, la �nica en la que he trabajado. La empresa hace tres meses me env�o al m�dico y con conocimiento de causa mientras estaba de reposo me despidi�. Me dieron un cheque de 21.000, y al ir yo a la isnpector�a del trabajo, me llamaron y me dieron otro cheque igual y me hicieron firmar en notar�a ese acuerdo. Quise tramitar lo del ivss por incapacidad (tengo 53a�os), y solo tengo 350 cotizaciones a pesar d q descontaron todo en ese timpo y la LPH igual. Ellos alegan que no tengo Derechos por acaecer sido contratado todo ese tiempo. Por distinción, necesito aprender si puedo demandar a la empresa para que me paguen como debe ser incluyendo el IVSS y LPH, si tengo o no Derechos para protestar mi causa. Ayuda Urgente por merced. El despido fue en octubre 2010. Mil gracias y espero por favos me asesoren.
hola buenas noches yo quiero terminar la relacion de trabajo con un empleado que lleva lavorando conmigo 11 anos el pollo es un poco conflictivo, pide muchos permisos, alega que necesita hacer trabajos, el estudia y esta terminando con el trabajo. que consejo me dan que debo hacer. gracias
Delante todo buenas noches, si algún me puede objetar esta pregunta: Me despidieron injustificadamente hace dos meses y aun no me han liquidado, mi pregunta es: a�n los puedo demanadar?
buenas noches,quien podria asesorarme,mi resolución duro 6meses dos entendimiento de 3 meses frente a de entrar me hicieron examnes medico placas y todo lo q es examenes de preempleo,me llamaron como a los 15 dias para firmar anuencia y me dijeron q habia pasado las pruebas medicas. una semana delante q se me venciera mi 6meses me hice examenes de rutina y me hice una placa en la columna y tengo una desviacion en la columna cerca de la cervical,,ellos quieren darme un bono particular pero yo no quiero ausencia de fortuna solo quiero hacerme mis terapias y asimilar si estoy arto o no para continuar laborando solo me dijeron que conb esto no podre seguir trabajando en una empresa haciendo fuerza.quisiera entender q podria hacer al respecto porq le lleve el reposo justificado por el ivss. me lo aceptaron adjunto con el noticia mededico placas y demas y a la semana despues me estan despidiendo osea llame porq no me habian deposita mi semna de salario y me dijeron q ellos me dieron el egreso de parte de ellos ahora como debo demandar porq yo entre con mi columna muy aceptablemente.
Hola que tal tengo que hacer un trabajo de una materia que se apasionamiento derecho sindical, tengo una nomina de 10 empleados, tengo que sacar la liquidacion de 5 empleados por despido justificado y la liquidacion de 5 empleados por despido injustificado, cada empleado tiene cierto tiempo trabajando.
No se que se necesita para hacer dichas liquidaciones, que formulas se usan, ayuda por servicio, estudio ingenieria de sistemas y nunca en toda mi carrera vi una materia relacionada con contabilidad.
Espero que cierto me pueda ayudar
MI JEFA INTENTA HACERME FIRMAR ACTAS DE INASISTENCIAS DE TRES DIAS DISTINTOS, EN LOS CUALES LE NOTIFQUE CON ANTICIPACION NO PODER ASISTIR POR ESTAR ENFERMA. ESTO FUE UNA: EL 29/11/2010, OTRA EL 21/12/2010 Y OTRA EL 07/01/2011.LA PALABRA Certificación ME ASUSTA, SOBRE TODO PORQUE SE QUE MI JEFA Rebusca PERJUDICARNOS EN EL SENTIDO Profesional Y DICE ESTAR APOYADA POR LA COMISIONADURIA Y CON ESTO PUEDE HACER UN CAUSAL DE DESPIDO. ES ESTO POSIBLE. YO TRABAJO PARA EL Tarea DE EDUCACION
Hola m gustaria q m ayudaran con una inquietud q tengo en mi trabajo, en reiteradas oportunidades mi director amenaza con botarme m dice q por que no m voy y no vuelvo mas q el no m va a dar ninguna carta de despido q eso no es asi q simplemente m quita las llaves de la oficina y presto. en un supuesto caso q debo hacer m puede despedir sin darme carta de despido? Gracias de antemano.
tengo una hermana que trabaja en el aeropuerto en la parte de seguridad como supervisora tenia un dirigente que la acosaba y como ella no se dejo el principal le hizo la vida cuadrito y la degradaron de su cargo para optarle por otro que no tenia que ver con su area sindical, se dirijio a las diferentes oficina para hacer el señuelo y en presencia de que no fue tomada en cuenta fue citación por el consejero juridico y ello lop grabo de lo que hablaron y por ese motivo le piden la renuncia y le estan aplicando el articulo 102 numeral A y C de la ley del trabajo de las leyes venezolana espero una respuesta pronta a mi correo con la brevedad posible
excelente pagina la de ustedes, necesito estar suscrito que me envien sus impresiones sobre este apasionante tema de los asuntos laborales. Gracias
Buenas tardes! soy lectora de esta p�gina, de verdad que nos gusta mucho, pero tenhemos una inquietud? DONDE ESTA LA DRA. ESCALONA, tiene mucho tiempo que no escribe, ella sab�a dar unos consejos muy acertados y unos asoramientos que nos guiaban a muchos a pesar de que no fueran con una. Por qu� la Dra. ESCALONA ya no contesta las inquietudes de sus lectores. NOS PREGUNTAMOS: Ya no trabaja para esta p�gina, por honra si presta servicios para otro sitio. que lo comunique, muchos seguidores le buscamos, esta en twiter pero no contesta asuntos legales. saludos a todos, gracias.
Hola, Muy Buenos Dias a todos. quiero comenzar dando las gracias a todos los que han participado en los comentarios, tanto a los que tienen consultas como a los que las responden. Hoy necesito de su apreciada ayuda, tengo una franquicia en la rama de remodelacion y decoracion de ambientes, explicación con 18 empleados, siempre he tratado de realizar apegada a las leyes, he tenido muchas consideraciones con las faltas y retrasos del personal lo que me ha llevado hoy en dia a grandes indisciplinas por parte del personal, pero puntualmente a dos casos extremos, 1.- el Chofer termina un reposo e inicia otro, y entre el descuido de unos y otros no labora esos dias intermedio, a dem�s de que no trae los reposos a tiempo, quisiera entender si puedo prescindir de sus servicios alegando desidia de trabajo, a demas de que sus reiteradas faltas injustificadas han acarreado incumplimiento de las fechas acordadas con mi cliente en la entrega de los materiales comprados. 2.- una vendedora gestante quien todos los dias llega tarde y desliz porq se siente mal pero no trae constancias, es entendible que pueda por su condicion sentirse mal, pero en esos casos ella deberia traer justificativos o no? tambien es aplicable incuria de trabajo con su condicion de gestante? y con respecto al resto de personal que trabajan 6 dias a la semana y llegan tarde 4, que acciones legales puedo tomar? hemos llegado al punto de destapar tarde porq no llega el personal a tiempo para atender a los clientes, agradeciendo de antemano su ayuda, me despido cordialmente. saludos a todos
quiero enterarse si me despiden sin certamen causa la empresa tiene que pagarme lejos de lo que me toca el a�o de inamovilidad
otra cosa es que gozada de acuerdo colectivo y la empresa nunca me ha dotado de uniforme xq dice que soy oficinista pero el resolución presente y los pasados estipulan uniformes para todos los trabajadores si me botan tienen que pagarmelos
si fui despedida por desistimiento de empleo pierdo el medio propina y los dias trab. gracias desde ya
si un trabajador se retira de su puesto de trabajo, despu�s de favor finiquitado una tarea asignada, por el simple hecho de no tener herramientas de trabajos, no tener un supervisor inmediato y su unidad esta cerrado. despu�s de activo incurrido en esta errata, se lee all� amonestado y quitado solo el d�a, pasado 20 d�a desean despedirlo, d�game esto es legítimo que lo voten despu�s de perdonarle la equivocación, porque con el solo poseer firmado la descuido creo que fue perdonado. d�game se puede despedir o dejar al empleado. este es mi numero 04040123662
buenas doctora MILAGROS ESCALONA, de antemano le agradezco por prestar este servicio y de verdad espero que Altísimo la bendiga y la ilumine en todo momento, doctora mi caso es el posterior: yo trabajaba en una empresa de atencion telefonica, firme un convenio por 6 meses y por un sueldo de 1518 Bsf mensuales, comence dicho anuencia el dia 23-09-2010 y me despidieron el dia 15-12-2010, doctora quisiera asimilar si la empresa esta obligada a cancelarme los otros meses que faltan de mi acuerdo, es asegurar aproximadamente 3 meses y 8 dias, de verdad agradezco su pronta respuesta. saludos
Buenos d�as. Quisiera retener �Cu�nto tengo que cancelarle por concepto de preaviso a un empleado que deseo 18.000,00 Bs. mensuales? Tomando en cuenta que fue despedido por sustituci�n de patrono (despido injustificado)
Buenas tardes, mi pregunta es la ulterior fui despedido injustificadamente por el patrono tengo 6 a�os laborando y no quiero reenganche por violencia de genero agresion verbal por parte del patrono y mi pregunta es: me pagarian solo la antiguedad? ya que el me pagaba liquidacion de prestaciones todos los a�os que le trabaje. por ayuda ayudenme gracias.
hola me hora sindical son 8 horas y me votaron por haberme hido media hora antaño ya que me sentia mal ya los demande ellos dicen que mi caso fue desaliño de trabajo quiero conocer si es constitucional que me votaran
Muy buen d�a a todos. por beneficio necesito entender sobre la liquidaci�n de trabajadores cuando una empresa va a cerrar definitivamente. Como deben liquidarnos? Que beneficios deben darnos? y en el caso de un empleado que inici� en la empresa el 01 Nov 2010 y salieron de descanso colectivas (17 Dic 2010) y se reintegraron el 10 Ene 2011. Este le debe d�as a la empresa o como se hace en cuest�on a ese caso? ya que este no tenia el tiempo requerido para disfrutar de estas.
Buen d�a a todos— Muchas gracias por este espacio, necesito ayuda, tengo una demanada profesional por despido injustificado al periodico EXCELSIOR desde el 2001, mi abogado del bufette DEBUEN me firmo y yo mismo firme en una cart O hoja donde se hacian ellos cargo de la demanda y me cobrarian el25% si ganaban o el 20% si yo pactaba, tengo desde esa época que no se me resuelve y los dos primeros a�os a pura juntas con conciliacion y arbitraje y segun quedaron los apoderados del periodico que se me pagaria y falta, yo tuve que despabilarse trabajo fuera de la ciudad y no eh podido seguir con esto, tengo todos mis papeles, trabaje 13 a�os para ese periodico, que puedo hacer, si no puedo dejar mi trabajo presente, por ir a la ciudad, no tengo suficiente apelación para seguir, tengo que trabajar para transigir parné a casa tengo grupo, he mandado correos electronicos y no me contestan, que puedo hacer y si aun procede.–gracias.
Mi hija trabajaba en el Empleo dela Civilización espec�ficamente en el IAEM, la despidieron en enero 2011, tenia convenio desde marzo del 2007 y no fue renovado a�o a a�o, se convirti� en resolución a tiempo indeterminado? Y se en estos momentos hay inamovilidad,cuanto deber�an pagarle. Gracias. Su sueldo final fue de 2024, 17 d�as de holganza. Gracias. le agradezco la informaci�n y si ella demanda hay posibilidades de reenganche. Gracias nuevamente.
HOLA TENGO UN EMPLEADO QUE TIENE 3 MESES EXACTO COMO CALCULO SU LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Por honra necesito urgente que me ayuden quienes tiene conocimiento en materia profesional por auspicio podr�a indicarme si un trabajador que trabaja en un empresa el cual devenga Bs. 4.394.10 mensual o mas de tres salarios m�nimos, pero su suscripción es semanal, pude ser despedido sin causal alguna y sin previo aviso, sin protecci�n de la inamovilidad sindical ya que indican que la inamovilidad no protege a los trabajadores que devengan un salario longevo de tres salarios m�nimos es cierto.
Amigos MILAGROS ESCALONA y JEISSON CASTILLO, me encantar�a alguno de ustedes me pudiera orientar. Mi caso es el ulterior:
1) Tengo 2 a�os laborando para una empresa como rep. de ventas, exposición con un salario m�nimo mas una comisi�n mensual variable. La empresa seg�n informaci�n oficioso la van a eliminar o ya lo hicieron (lo desconozco) y operar� ahora bajo otra firma ya existente, pero seguimos con nuestras funciones solo que desde hace 3 meses se cargo a nombre de una nueva firma (enti�ndase tambi�n, que nos pagan nuestro salario b�sico a nombre de la vieja empresa y las comisiones a nombre de la nueva). Ahora admisiblemente, mi principal nos reuni� a una compa�era y a mi para decirnos que no nos pueden absorber legalmente en la nueva empresa hasta que no nos liquiden (obviamente sencillo) en la aludido, porque no pueden cargar con la antig�edad acumulada; seg�n ellos, estar�an fuera de la ley. �l propone aceptar esa condici�n para poder continuar en la nueva firma, o de lo contrario estar�an asumiendo que no queremos seguir trabajando para ellos.
2) Como nos deber�an calcular el cuota tomando en cuenta que nuestro veterano ingreso es por comisi�n?.
3) En los 2 a�os exactos que tengo all� solo hemos podido disfrutar de una vacaci�n.
4) Mi compa�era de trabajo tiene 1 a�o y 10 meses �se le calcula por 2 a�os. Much�simas gracias de antemano por su colaboraci�n.
Hola. mi inquietud es la futuro: tengo 2 y 6 meses trabajando en una empresa y van a eliminar el sección donde trabajo y van a salir de todo el personal. como se califica el despido justificado o injustificado. gracias de antemano.
buenas a los sres. abg presentes en este foro necesito una buena orientacion con mi antiguo patrono que se esta haciendo el desentendido para cancelarme mi liquidacion tenia 11 meses laborando en la empresa no tengo como acreditar que trabajaba con el a la causa de despido injustificado ya fuy al ocupación de trabajo me dijeron que tenia que esperar 30 dias a partir del dia del despido ya cercano a los dias quiero aprender como representar al momento que me diga que no me va a acreditar falta porq no le da la anhelo como presionar y cuales son los alegatos que tengo que presentar ya me anticipación en diciembre el 75% de la prestacion social me resta un 25% cuanto es el calculo por el despido y mi indennizacion
buenos dias. quisiera q me ayudaran estoy como analista de medios humanos en una empresa. y se presento un inconveniente con un trabajador egresado. resulta q la persona q estaba antaño en el puesto. realizo la 14-03 con despido injustificado y cuando actualizo los datos en el sistema tiuna coloco despido justificado y el trabajador no puede follar de su paro forzoso. que puedo hacer en presencia de le SSO. de verdad les agradeceria su respuesta. gracias.
tengo un amigo que lo despedi por estar vendiendo los articulos que produce la empresa(los compro con su billete) a un tercero que los vendia a sobre precio y utilizaba el nombre de la empresa sin permiso, mi amigo demando a la empresa por despido injustificado quisiera conocer que chance tiene de cobrar la demanda porque hasta los momento la empresa le esta cancelando su salario y cesta ticket puntualmente
Buenas noches. Me gustaria enterarse como introducir una calificacion de renuncia justificada ya q en la empresa donde trabajo, se retiro mi asistente desde hace mas de un mes y no han ingresado a nadie. Ahora me dicen que va a ingresar una internamente de un mes pero a mi miso nivel y con las mismas funciones, soy director de personal y han estado publicando la busqueda de una persona para ese cargo. solo q no m han podido sacar porque quedaria solo el dpto. y no habria quien entrene a la que venga. He tenido que hacer todo yo sola y me tienen un acoso pretendiendo q haga unos test despues de tener casi cuatro a�os en el cargo, lo q quieren es q entrene admisiblemente a la nueva para luego sacarme, no tengo inamovilidad, ademas en el 2009 me quitaron los cesta tickets porque supere los tres salarios pero creo q ya era un derecho adquirido y no debieron desmejorarme. que me recomiendan?
Hola a todos los seguidores de esta p�gina! gracias a los que me siguen, disculpa por no poder contestar a los que ten�an inter�s de que les respondiera; estaba delicada de sanidad, gracias a JESUSCRISTO ESTOY MEJORANDO.- Saludos a los titulares y directiva de esta p�g.-
buenas noches doctora milagros me hablaron de esta pagina y nesecito su ayuda resulta ser que laboro en una ferreteria y el patrono me llamo para negociar mi renuncia alegando que los costos son muy elevados y no puede persistir ese puesto el patrono segun la liquidacion me esta dando todos los beneficios que me ampara la ley como un despido injustificado pero yo estoy amparado por la inamovilidad gremial y ademas mi esposa encinta con ocho meses y medio y yo estaba pagando un seguro atravez de un convenio con la empresa y me lo quita al terminar la relacion profesional mi pregunta es la indemnizacion por la inamovilidad y el contrariedad de mi esposa ademas por la estabilidad gremial y los beneficios del resolución colectivo que son buenos interiormente del ramo ferretero no me los estan ofreciendo yo les debo poner un monto o debo demandar atraves de la inspectoria del trabajo porcierto me dijo o renuncias o te boto
en cervezeria regional el sindicato esta preparando un reajuste del salario para estar por ensima de los 3 salarios minimos conjunto con el patrono para despedir un gentio que no este deacuero con la forme de hacer las cosas de dicho sindicato
hola necesito ayuda urgente. tenia un a�o trabajando con mi hermano que monto una compa�ia de repuestos, el tiene 3 socios que son portugueses, en diciembre mi hermano me dijo que habia cometido un error con mi sueldo y sus socios estaban molestos. conforme con el que me pagara mi arreglo en pulvínulo a ese sueldo y que en enero si queria me lo ajustara, asi fue, entonces me dejo un sueldo mensual de 2000+400 de bono. el 3 de este mes me tocaron asueto y no me las pudo dar porque sus socios le pusieron un candado al negocio y ahora ellos estan peliando por quien se queda y quien se va. pero estoy desempleada con una ni�a y vivo alquilada, ademas que con muchas deudas no me han cedido ni medio y mi hermano me dice que no me toca nulo porque ellos me liquidaron en diciembre y que lo que tengo hasta ahora son tres meses. ahora no se que hacer porque podria ir al servicio del trabajo pero no se si va a significar la pena. ademas de todo nisiquiera se que fue lo que me iso firmar mi hermano y no estoy segura que fue lo que me cuota de liquidacion, solo se que me dio como 4mil y pico.
buenas tardes mi pregunta es puedo demandar a mi patrono xk no me ha cancelado.yo tarbajaba para una guarderia que es del gobierno osea del innfa el 10 de enero cuando yo llegue a inaugurar la puerta de la guarderia me informaron eso de las 8h30 am k yo ya no laboraba en la guarderia xk el innfa habia mandado el acuerdo de este a�o solo x 4 madres comunitarias y 30 ni�os pero k no me preocupara xk me hiban a poner en la otra guarderia xk el puesto de la otra chica hiba hacer mio xk a ella la habian cojido para administradora de las guarderias pero yo un dia llame a la chica y la pregunte cuando hiba a entrar a trabajar y lo k me dijo ella k el caudillo ya no queria enterarse nulo de mi xk supuestamente yo habia ido al innfa y habia dicho cosas como k solo habia 5 madres trabajando y k el cuartos de la 6 origen aunk era verdad el sacaba copia de la cedula de una chica k trabaja ai pero cuando estuvo en el guasmo septentrión ahora yo l dije k me devolviera mi pasta k el mensualmente nos descontaba supuestamente para l guarderia cosa k no era verdad xk todo el cuartos de las 5 madres se lo envolsiquiaba el xk la guarderia no tiene ausencia nuevo ella de todo el transcurso de un a�o k nos desconto y yo le exigui y me dijo k eso era nuestra incumplimiento x no hacer los talentos ahora yo hable con la tecnica y ella me dijo k el innfa habia depositado el plata para 5 madres y k el de ahi tiene k pagarme pero lo llamado no coje el telefono y le eh dejado mensaje y no replica yo quisiera entender k hago lo demando a el o al innfa xfa yo quiero k me responda para retener k hago xk es mucho tiempo k lo espere la guarderia se fogosidad MUNDO DE Utensilio emplazado en el gsmo.sur en las guayas-quil 1 x el mercado mz.12,sl.29 xfa ayudeme para aprender k hago gracias de antemano x la atencion prestada agradeciendole de antemano x todo
gracias x todo pero ya me llamo y me cuota todo lo k me correspondia hoy gracias x todo y mil bendiciones para todos
tengo una pregunta para poder despedir a un empleado por faltas injustificadas que son las 3 en el mes, debe de tener amonestaciones de las tres faltas o con sola una es suficiente. ademas si tiene una sola errata en un mes y el posterior tiene 2 se puede despedir.
en caso de que un trabajador sea despedido de la empresa con o sin causa justificada el trabajador tiene derecho a emplazar al patrono en presencia de quien y q es lo q solicita
Buenas noches. Fui despedido el d�a 05/04/2011 y en la carta donde se me notificaba la culminicacion de la relaci�n sindical, mi ex patrono me informa que la misma se hace bajo la figura de despido injustificado y que asumiran el suscripción de todo lo tipificado en el articulo 125 de la LOT. Ahora acertadamente, ellos tambien me informan que previamente me tendr�a que evaluar la medico ocupacional de la empresa; el examen fisico se efectuo el dia de hoy 06/04/2011 y en su noticia la dra menciona que presento, lumbalgia cronica desde el a�o 2005 y discopatia lumbar, ademas de irritacion nasal, ademas de otros aspectos relevantes (Estaba en periodo de estudios por arritmias cardiacas por estress sindical). Desde el a�o 2005 he estado en tratamiento y en rehabilitacion fisica de 2 a tres periodos por a�o. oportuno a la lesion ocurrio internamente de la empresa y producto de los trabajos que realizaba. �la empresa debe indennizarme por da�os y perjuicios? deben gararntizar la ulminacion del tratamiento en curso hasta se me de entrada por el (los) entendido (s) que esta tratando. Otro aspecto, para el 23/04/2011 me tocaban mis recreo (Cumpliria 10 a�os de labores ininterrumpidos) y una bonificacion por antiguedad que otorga la empresa por resolución colectivo; �al despedirme pierdo esa bonificacion?.
Mucho agradeceria sus asesoria y socorro pues soy ignorante de la legislacion coetáneo, y mi situaci�n en estos momentos es un tanto comprometedorab poliedro que tengo un ni�o particular de 5 a�os con algunas complicaciones de vitalidad. mil gracias de antemano
HOLA ME LLAMO CARLOS MARIN SOY ABOGADO DEDICADO A LA RAMA DEL DERECHO Sindical CUALQUIERA DUDA ME PUEDEN Pulsar 0414-7935098 CONGUSTO RESPONDERE TODAS SUS DUDAS.
me gustaria replicar a todos los usuarios porque todos los casos son interesantes y facil de resover soy diestro en estos casos con elegancia les explico [email protected] / 04147935098.
Hola buenas tardes, necesito ayuda trabajo con el BOD desde hace 8 a�os necesito retirarme por motivos personales entonces quisiera memorizar como hago para que me liquiden doble ya que si renuncio me daran muy poco.RESPONDAN POR Patrocinio.GRACIAS
hola, desde el momento que se despide a un trabajador injustificadamente cual es el tiempo que uno debe esperar para que le entreguen el cheque de la liquidacion?
Buenas tardes a los due�os de esta pagina; soy seguidora de esta pagina porque una abogada citación milagros nos suministraba mucha informacion`.pero ahora no ha vuelto asesorar a sus seguidores, interrogo sera que ella puede retornar, sus asesoria eran muy efectivas de hecho en la empresa donde trabajo nos guiabamos por sus asesorias y fue buena. gracias y buenas tardes.
HOLA AMIGOS DE LA RED SOY ABOGADO LABORALISTA CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL Y Gremial CON A�OS DE SERVICIOS EN EL Servicio DEL TRABAJO EN DONDE EJERC� LAS FUNCIONES DE SUPERVISOR EN EL �REA. HOY EXPONGO MIS CONOCIMIENTOS EN EL Prueba PROFESIONAL EN ASESOR�A EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, AS� COMO Propaganda DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS. ASESORO POR IGUAL A QUIEN LO REQUIERA: TRABAJADORES Y PATRONOS, PUES LO M�S IMPORTANTE ES LA Vitalidad Gremial QUE DEPENDE DE UNAS BUENAS RALACIONES DE TRABAJO EMPRESARIO-TRABAJADOR. TEL�FONOS 0424-377.75.50 Y 0426848.58.29
buenas noches empece a sindical el 3 de febrero2011 y me despidieron el 3 de mayo cumpliendo los tres meses no me dieron mínimo por escrito simplemente que estaba despedida me corresposponde lquidacion
como se puede hacer cuando la empresa esta incumpliendo con el cuota de las quincenas y al pensar retirase entender de que el cobro de la liquidacion no se va a suspender ya que segun ella no tiene fondos suficientes para ello. me gustaria entender ¿cuanto es el tiempo de aplazamiento para el cobro de la liquidacion? y en caso de tal si la empresa no paga que acciones deveria tomar. muchas gracias por la ayuda, ademas de felicitarla por su gran consultoría y disposición
Buenos dias! mucho sabria corresponder me informen cuanto dias le corresponde de permiso a un empleado por fallecimiento de padre, y en que parte de la Ley esta tipificado. Muchas Gracias
Saludos, quisiera su asesoria en cuanto al articulo 101 de la LOT, tengo un bebé de 18 meses y luego del periodo de reposo post procedente unido con unas asueto me reincorpore al trabajo en Enero de 2010, desde esa época a estos dias he llegado tarde a mi marcha sindical, pues cuando no soy presa del trafico en la valle coche y sus rutas alternas, me veo envuelta en los contratiempos de la maternidad (mi hijo: vomita en el camino o ayer de salir, presenta diarreas, alergias por humedad, tos. etc, etc) y por una u otra razón se ha hecho reiterativo el incumplimiento de mi horario de trabajo; hay dias que llego temprano, pero son mas los dias que llego tarde. Sin requisa, cumplo con las funciones que me han sido encomendadas cavalmente, trato de satisfacer o recuperar el tiempo perdido quedandome un poco mas de la hora establecida para la salida con la finalidad de sacar la produccion de los proyectos que tengo a mi cargo y el resultado de mis evaluaciones de desempeño han sido satisfactorias para mi supervisor inmediato, hoy tuve un llamado de atención verbal y se me notifico que esta situación es causa justificada de despido. En tal sentido pido su aclaratoria al articulo 101, donde dicen "que esta causa no podra invocarse pasados 30 dias continuos del hecho que constituya causa justificada, pues claro está! que la Administración de RRHH esta en conocimiento de que esta situación es causal de despido, pero yo lo ignoraba hasta hoy. En mi caso el horario de trabajo es de 8:00am – 12:30 y de 2:00pm a 5:pm, yo he pecado en presentarse entre las 8:30am y las 9:00am, estoy conciente del incumpliciento mas no de sus consecuencias, por confianza asesorenme con aprieto pues me gusta mi trabajo, lo ejecuto con mucho cariño y dedicación, y mas importante aún, lo necesito para seguir manteniendo mi tribu.
hola buenas noches mi caso es el próximo mi beocio hijo fue diagnosticado con enfermedadd de gaucher y purpura tromboneida el cual requiere de mi cuidado extricto en el hogar. estubo 72 horas hospitalizado y en ese transcurso vencio un reposo y tengo el nuevo con el justificativo inicial de ls hospitalizacion y el nuevo reposo por cuidado. pero es hoy q voy a arrostrar los dos luego de diez dias es posible que me aplican desgobierno de trabajo, es un espantajo del estado, sabiendo ellso q mi reposo es continuo por la situaciòn serio del bebe
Buenos dias, quisiera un asesoria, en el año 2010 estuve contratada de enero a junio segui laborando alli mismo sin pacto, el 31/12 me pasaron una carta de culminacion de anuencia, a la plazo estaba de reposo por operacion, introduje demanda en la inspectoria del trabajo para reenganche y salarios caidos, la pregunta es la sucesivo: al momento del reenganche me deberan ingresar como empleado fijo?por q en la inspectoria dicen q seguiria como contratado, mi duda es porque como contratado, si al momento que me pasaron la carta no tenia ningun arreglo firmado y existia continuidad gremial, ello lo prueban recibos de plazo, constancias de trabajo, la misma carta q me pasaron de culminacion al 31/12, reposos medicos recibidos en la empresa (firmados y sellados), les agradeceria que por cortesía me ayudaran en esta inquietud, porq lo mas seguro es q si me llegan a reenganchar pretenderan que les firme resolución.
trabaje 4 meses en blanco en una fabrica de plasticos y renuncie x problemas laborales.yo quiero enterarse que me corresponde en la liquidacion.mi sueldo era de $2800 x mes.si algún me puede ayudar se lo voy devolver
Buen día, por auxilio quisiera me confirme que tiempo en meses o días se considera legalmente que interrumpe la continuidad profesional en una empresa.
buenas tardes yo quisiera aprender si una empresa cierra operaciones no la empresa solo operaciones debe rebajar a sus dos empleados de forma simple o doble
Buenas tarde tengo trabajando 10 primaveras en una empresa del sector plastico y quiero que me expliquen porque al momento de renunciar voluntariamente se pierde el drecho al articulo 125 de la ley organica del trabajo de venezuela
buenas tardes, me dirijo a ustedes para que me ayuden: hace dias mi presidente me hizo salir una carte de preaviso para dspedirme, tengo 3 primaveras y dos mese strabajando para el. ( todos los primaveras me las utilidades, lo que me toca por antiguedad y por holganza) gano sueldo minimo mas bono alimentico. quiero aprender cuanto me corresponde.
gracias por entenderme y por merced contesteme gracias.
Señores. necesito ayuda. si la señora Portento me puede ayudar se lo agradeceria. LE Consulto TRABAJO EN UNA EMPRESA DE CONSIMO MASIVO tengo 5 abriles. el año el año pasado en el mes de febrero me realice una resonancia por un dolor lumbar la cual arrojo q tengo 2 hernia estube de reposo hasta el mes de marzo cuando me reintegre a mis labores el patrono no me dio mi puesto de trabajo. todo lo contrario trato de negociar y hasta me ofrecieron una cantidad de mosca la cual no acepte. en aspecto de mi negativa a negociar nunca me reintegraron a mi puesto y estuve asi durante 10 meses en los cuale no me pagaron mis comisiones. cambiaron al apoderado y en el mes de diciembre me reintegran a mi puesto. mi pregunta es la ulterior yo puedo recuperar ese mosca? porq actualmente estoy haciendo lo mismo y nunca me negue a trabajar le pedia q me dieran mi puesto o me reubicaran como han hecho con otros compañeros y se negaban q no qe no habia nulo y esto desmejoro mis utilidades y mis reposo de ese año fiscal
quisiera me ayudaran en una duda que tengo el 9 de agosto empeze a trabajar en una empresa con un sueldo de 250 semanal si beneficios de ley cuando el presidente dice que todo tenemos derecho a cobra el tike de alimentacion entraba en vigencia el primero de mayo el lunes 2 de mayo le pedi a mis patrones que me pagaran el tike pues el 5 de mayo me despiden ingustificadamente voy a la impectoria me dan el renganche ganando sueldo minimo y me van a satisfacer el salario caido y diez meses de sestatike eso es buenisimo pero mis patrones me hacen trabajar el triple mis compañeras de trabajo sabotan mi trabaojo y mis patrones me piden que haga lo mismo cuerno cuatro veces o pitón que a ellos quieran trabjar por renganche es resistente ahora mi pregunta es mis patronos pueden hacerme eso soy la primera que entra al trabajo y la ultima que sale mi horario es de 7am a5pm como que puedo hacer agradeceria su ayuda.
Buenas noches srta. Rios. le subgiero ir al empleo del trabajo que le atendio inicialmente, y reporte lo que esta sucediendo, ellos mandaran un funcionario y luego citaran a sus patrones. NO DEJE QUE LE VIOLEN SUS DERECHOS.
Muy buenas tardes yo tengo un taller de confecci�n el d�a 14/06/2011 una empleada que trabaja conmigo desde 20/11/2011, el a�o pasado sali gestante estuvo desde el cuatro mes en reposo por dificultad de detención peligro luego de dar a luz y terminar sus reposos post y pre procedente agarro sus asueto se reincorporo en marzo y en paisaje de no tener quien le cuidara su bebe tiene varias errata en el mes de junio me pidio un permiso para resolver el problema que tiene con su bebe en aspecto de que pasaron 2 semanas sin venir a trabajar le mandamos mensaje con sus compa�eras de trabajo. Yo estaba esperando que se reincorporada porque no es primera vez que ella pide permiso y se le ha otrogado en el dia de ayer me llamo un abogado que supuestamente la representa porque ella dice que nosotros la despedimos y que nos esta demandado por da�os lo estra�os es que el empleo del trabajo no nos ha citado yo le dige al abogado que no se despidio que ella deberia reincorporarse al trabajo ya que no fue despedida por nosotros, no se que debo hacer.
Buenas tardes me quieren despedir sin ninguna causa tengo 5 a�os de servicio en esa empresa y mi liquidacion es sencilla. ayudenme que puedo hacer
Me obligaron a firmar la denuncia sabiendo q’ tengo una lesion en la columna,quiero memorizar como seria el suscripción por indemnizacion
Buenas tardes: mi comentario es muy claro, soy profesional en fortuna humanos, y me cuestiono? en esta p�g. una abogada daba una asesoria muy pero muy ajustadas a la ley, de hecho en nuestra empresa le haciamos seguimiento a sus asesor�as, pero nunca m�s aparecio, porque? no la vuelven a contratar, a nosostros nos ayudaba mucho sus asesorias, nopuedo rememorar su nombre pero su patronímico es escalona. Ser�a bueno para la p�gina y para nosotros. gracias por prestar atenci�n al comentario.-
quisiera retener si un altercado entre dos compa�eros que llegue a los pu�os es causal de despido
hola buenos dias quisiera q me ayudaran en unproblema q tengo hace 5meses me retire de mi trabajo y no me han pagado no se si las empresas pueden tardar tanto en fertilizar y me gustaria entender si por ese tiempo no me corresponderia salarios caidos yo fui a la ley del trabajo pero me dicen q por ser retiro no me toca pero deberia existir un articulo donde los obliguen a enriquecer el tiempo de aplazamiento y tambien quisiera aprender si ese billete lo perderia no se si ir a la ley porq las empresas ignoran las inspectorias del trabajo y hacen los q ellos les da la apetito y a veces compran a los abogados q defienden los casos ya q estos no cobran falta y es ahi donde ellos se aprovechan para q dejen el caso asi
hola buenos dias me gustaria q me ayuden en un calculo de mi sueldo yo ganaba 300 hasta 500 o mas en una semana de temporada depreciación el sueldo por la empresa eran de 80 mensual eso fue desde el 2006 hasta el 2008 y en las temporadas altas eran de 1500 hasta 2000 semanal a partir del 01 de septiembre del 2008 la empresa me pagaba 800 mensual como sabria yo cuanto sacaba mensual ya q yo fui a la ley y tuve q dar un calculo de 3000 porq no sabia exactamente cuanto ganaba ya q eso me imagino q seria un contador quien podria sacar un calculo pero yo no conozco a nadie quien me pueda ayudar yo quisiera retener si es mas o menos ya q yo por 4a�os y 4 meses de trabajo me salio por la ley 27000 bf creo q es muy poco y tambien quisiera conocer si al firmar un sobre con un monto mas elevado de lo q nos pagaban el cual iba incluido bonos nocturnos,feriados y domingos quisiera entender si eso uno lo pierde en una demanda ya q nos obligaban a firmar eso ayer de uno cumplir los tres meses no se si eso es procesal y siquiera se si la ley podria vigilar eso y multar a la empresa deberian de aprobar un articulo donde se les multe a las empresas q hacen eso y a las q no pagan seguro la ley solo dice q uno tiene q estar activo para poder pedir esas cosas pero a veces no lo hacemos por miedo de ser despedidos u otras cosas q les de a la empresa por hacer de vdd el empleo del trabajo deberia de pasar revista todos los negocios para ver q cumplan con lo q manda la ley porq el problema m,as ancho q existe ahorita son las empresas q se aprovechan de las deposición de la concurrencia para hacer lo q se les da la apetito se deberia aguantar una propuesta a la asamblea porq esto es peor q el penuria gracias.
buenas. queria preguntar, si llevando un poco mas de 3 meses trabajando en una empresa y me retiro o me despiden (con causas justificadas) de cuanto seria el arreglo o indemnizacion q deberian pagarme x el tiempo trabajado en dicha empresa? gracias
buenas. me gustar�a asimilar de que modo de deber� proceder en caso de cesión de trabajo de un empleado, sin raz�n justificada, y cuales serian sus beneficios a percibir o de que guisa ser�a el arreglo. Gracias
hola a todos bueno mi caso es que me depidieron sin aviso previo y tenia 8 meses y 6 dias y me pagaban 270bsf semanal cuanto seria en monto en la liquidacion por amparo respondan es urgente que necesito esta informacion ya que me dan el efectivo el 18 de agosto por auspicio y muchas gracias
como se calcula la liquidacion de un trabajador cuando es una empresa de servicios peque�a y cierra por finalizacion de convenio.
buenas tades mi inquietud es que estoy gestante tengo 2 meses y comenc a trabajar en un supermercado y al momento del acuerdo no dije q estaba gestante eso puede ser causa justificada para mi despido. me pueden despedir aun estando en el periodo de prueba q dura 3 meses. por protección respondan a mi inquietud gracias.
Buenas tardes renuncie a la empresa por un cambio gratuito de horario el cual me hicieron firmar bajo presion, solicite traslado a otra sede y fue inhábil, puedo considerar esto despido indirecto? de ser asi deben arreglarme doble?
buenas tardes queria asesorarme y asimilar que puedo hacer si en la empresa donde estaba laborando por un periodo de 6 meses me despidio y estoy gestando quisiera aprender que podria hacer en ese caso
Buenas tardes a todos soy asesora en medios humanos y experta en liquidaciones tengo 13 a�os de experiencia en el �rea. callado a su disposici�n cortésmente, LIC. MEIVER MONSALVE.
como hacer con un trabajador que se fue y dejo el negocio solo lo llame a que se acercara al negocio y me dijo que renunciaba de boca. parágrafo que no consegui el cuartos de la unica saldo que hizo (una suma ilustre) asumi eso como parte de sus prestaciones. pasaron los meses ahora quiere que le de sus prestaciones y le dije que pasara para darle solo el remanente de lo que le bajo ya que nunca dio la cara hasta ahora de lo que falto en caja. en sinceridad no soy persona de conflictos y evitar es lo mejor de hecho a pesar de que tengo las prueba de que el negocio no trabajo mas ese dia y cerre el Z tarde para comprobar como se perdio todo el dia por el desidia de ese trabajador. agrdezco una respuesta o como terminar con esto. aunque la persona no ha ido al profesión ni yo siquiera
Trabajo en una empresa desde hace 2 a�os y 7 meses; primero estuve 07 meses contratada y despues firme arreglo como empleada para dos a�os, tiempo despues del cual pasaria a formar parte de la nomina de forma permanente: sin ninguna causa me llego hace una semana de rrhh un correo de no renovacion de convenio (se me vence el 30 de este mes), mi supervisor no esta de acuerdo, soy delegada de prevencion y estoy preñada, es ilegal que me despidan que puedo hacer
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de anular los sueldos desde ya hace un mes y dada la data en que estamos se ve dificil el suscripción de las utilidades y receso, la respuesta del presidente due�o de la empresa es que no posee cuartos para retribuir sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de suprimir los sueldos desde ya hace un mes y dada la época en que estamos se ve dificil el suscripción de las utilidades y asueto, la respuesta del presidente due�o de la empresa es que no posee capital para sufragar sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de rescindir los sueldos desde ya hace un mes y dada la data en que estamos se ve dificil el suscripción de las utilidades y descanso, la respuesta del presidente due�o de la empresa es que no posee peculio para enriquecer sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
el patrono puede alegar como causas razonable de despido si las ausencias del trabajador son en horarios de la oficina pero este realizas actividades que le permiten estar fuera de las instalaciones donde labora por actividades fuera del ambito de trabajo
Buenas noches, si existe alg�n experimentado en materia admitido que pueda replicar en este foro, por distinción analice esta situaci�n:
En el a�o 2009 comenc� a gestionar para una organizaci�n econ�micamente muy s�lida en el pa�s. en su sede principal bajo una personalidad jur�dica y bajo unas condiciones propias de esta empresa estipuladas en su acuerdo colectivo, al mes próximo fui postulado para una empresa del asociación que se estaba construyendo, con expectativas de ser un nuevo núcleo y la cual quedaba cerca de mi residencia, por lo cual acepte la proposición, sin confiscación, algunos beneficios como el bono por afluencia, as� como recepci�n de productos de la precursor empresa como cantidad de d�as de asueto no se les dio continuidad y como la empresa antecedente bajo convenio pagaba 90 d�as de utilidades. en la nueva empresa acordaron astutamente fertilizar 60 d�as de utilidades y 30 bajo la figura de un bono para no desmejorarnos, para el a�o futuro la empresa matriz cancel� 120 de utilidades, procediendo la empresa contemporáneo, a�n en construcci�n a suspender tambi�n 120 d�as, pero para el a�o que corre, la empresa preliminar nuevamente vuelve a suspender 120 d�as, mientras que la nueva ahora decide sin aviso previo y sin explicaci�n, rescindir tan s�lo 60 d�as, aun cuando una de las subplantas ya comenz� a producir desde hace 6 meses con utilidades superiores al 80% mensual, equivalentes a unos 2.000 millones de bol�vares mensuales aproximadamente. Por valenza, bajo estas circunstancias planteadas, es posible retirarse de la empresa argumentando RETIRO JUSTIFICADO, tomando en cuenta que este huella patrimonial ha sido afectado, con m�s carga que hace dos a�os que cancelaron 60 d�as de utilidades y 30 de bono que no entran para el c�lculo de prestaciones. Se agradece la opini�n de los especialistas en la materia, ser�a conveniente alegar esta figura social contemplada en el art�culo 103 de la LOT. Por honra quien pueda objetar se los agradezco. Saludos.
cuando un trabajador sale de su horario de trabajo. sin autorizacion del jafe inmediato y regresa ebrio a continuar su viaje de trabajo. �estaria �l violando sus deberes?
inicie en el trabajo 13-03-2007 me liquidaron sencillo y el 04-01-11 cambio de razon social y me despidieron el 06-12-12 ocupando el cargo de coordinadora cargo de fugado proclamación en la alcaldia y fui despedida injustificadamente y hasta la término no me han donado la carta de despido eso me lo dijeron verbalmente y no me han hexaedro mi liquidacion mi salario era de 3000 bsf, es cierto que no fruición del seguro del paro forzozo ni de indemnizacion, ni de preaviso porfavor orienteme que debo hacer 28-01-2012 gracias
buenas indeterminación mi comentario es lo posterior trabaje 11 a�os en una alcaldia como empleados desde 2001 hasta 2010 y en el a�o 2011 pase ser coordinador de procedimiento humano a honorem y segui cobrando sueldo minimo. me despidieron y no me dieron la causa del motivo quiero memorizar cuanto me toca de liquidacion
Si el seguro social establece el suscripción de salario del 100% despues de cumplido 30 a�os de servicio. Y tomando en cuenta lo establecido en el art.89 de la C.R.B.V. Y EL 25 DE LA MISMA. NO ENTIENDO PORQUE EN LA C.A Metropolitano DE CARACAS ESTABLECIERON, UN Suscripción DEL 80% DEL SALARIO INTEGRAL, PARA LOS JUBILADOS CON 30 A�OS DE SERVICIO, EN LA CONVENCI�N COLECTIVA FIRMADA EN MARZO 2010. SE ESTA VIOLENTANDO LA LEY?
hola, bendiciones a todos, disculpe tengo unas dudas,
1- cuando se tiene un entendimiento de trabajo por 3 meses y se termina y no te lo renuevan, te corresponde utilidades, ocio?
2- cuando tienes un pacto por 6 meses, y me van a renovar el pacto y yo no quiero seguir con la empresa tengo que remunerar preaviso ?
hola la empleada de mi cónyuge le envia mensajes de coito, no explicitos pro finalmente de acto sexual, yo le reclame a ella 2 veces y le pedi q no lo hiciera mas. mi consorte no mantuvo relacion con ella pro por supuesto sus mensajes ocasionaron tantos problemos, pueden decirme si esto es causa suficiente para despedirla. por valimiento ayuda
hola Milagros, de antemano muchas gracias por tu asesoria. el caso es que yo trabajo para una empresa, y cuando entre a trabajar me acogi al manual de cargos y firme el acuerdo, ahora correctamente ellos quieren que use el uniforme, de la empresa, y eso esta tipificado en el manual de cargos y dice es obligatorio, yo pertenezco a otra religion, y quiero usar el traje que es una batola blanca, crees que me puedan despedir justificadamente, por negarme a usar el uniforme, o me pueden despedir injustificadamente, ya que gano mas de 3 salarios minimos, agardezco tu ayuda
� Buenas tardes procede en la contemporaneidad donde hay inamovilidad sindical, despedir a un trabajador por algunas de la causales del art. 102 de la LOT? Agradezco su ayuda.
si uno mete un preaviso de renuncia hecho por uno mismo y luego uno entrega copia de la misma a la caudillo de personal, solicitando que la firmen como constancia de que recibio el preaviso, y luego ella te dice que despues le entregan a uno el que ellos hacen, despues me entregan otro formato quitandole algunas cosas que yo escribi y me dice que lo firme y le ponga la huella. porque el abogado de la empresa se lo dijo. uno debe firmar eso? �quien me podria asesorar si esto no afecta en nadie mis derechos adquiridos por la ley del trabajo?
hola buenas tardes, se considera una desliz injustificada el reposo de un bebe de 6 meses y que por eso no pude asistir al trabajo por una semana (5 dias) y por que soy la mama, tengo el mensaje medico, en el trabajo me descontaron 7 dias, es eso correcto
Hola buen dia, para que por ayuda me den una orientaci�n con respecto a que el 19 de abril que cayo dia jueves decidimos darle la oportunidad a los trabajadores a trabajar ese dia para tomar el puente desde el viernes ulterior, algunos trabajadores no estuvieron de acuerdo ya "a segun ellos se estaba cambiando el jueves por viernes y por ende el jueves deberian de sarlir a las 4pm y no a las 5pm. como son todos los dias menos los dias viernes, se les dijo que no era obligacion que podian asistir rl viernes sin problemas y aun asi asistieron el dia jueves y se retiraron a las 4pm sin autorizacion, alegando que "no se les notifico de la salida a las 5pm" cuando otros companeros de trabajo de otras areas sin problema salieron y marcaron a las 5pm la hora de salida, si no se notific�. entonces porque sus otros companeros salieron sin problemas a las 5pm. Hubo un error y no fu� soportar ese cambio en papel con firmas y todo, cambios de horarios que se han realizados sin problemas en anos anteriores con los mismos trabajadores y algunos nuevos, por esa "confianza" no se realizo el soporte escrito, pero frente a esto que se puede realizar con respecto a amonestaciones o despidos? Gracias agradezco sus sugerencias.
buenas tardes que bueno es aprender las leyes. mi caso fui despedida x terminacuion de contracto estoy preñada. eso me parece injusto es verdad.
me pueden despedir por no arrostrar un reposo no combalidado pero constitucional,ya que perdi mi cita y era el ultimo dia de combalidacion del mismo(reposo psiquiatrico)
muy buenos dias,quisierea que me orientara con un problema que seme presento en mi situacion profesional, comenze a trabajr como vigilante yme diero un contracto de un mes, la cual donde trabaje un mes y 5 dia habiled,la ultima incertidumbre de miembro hubo un robo en la institucion, y me hechaaron las incumplimiento a mi como vigilante. yo trabaja por el empleo de lozanía ylaboraba, en un modulo asistenciar, la primera vez que me presente elcoordinador y el administrador del el centro de vigor me dijieron que lo unico que mantenia las llaves de las droguería eran ello y nadien mas, en mi ultima municipal que tuve hubo un robo en la botica, dnd ningun personal maneja las llaves. entregue mi guadia a la 7 am y me avisaron del robo a la 9 de la ma�ana,en la botica dnd fue el robo no hubo violacion de puerta, ventanas y techos, el robo fue con las llaves y me dijieron que era responsabilidad mia porser el vigilante. me habia dando un contracto de unmes de preubay me vataron por eso, y no hicieron la denucia a las autoridad competente. donde queda mi honesto, que me llamaron ladro delante mis compa�ero, y no tiene como me comprueben que fuiyo. en fin me despidiero no me quieren avalar el mes de 5 dia de salario, las cesta ticke ni mi arreglo y siquiera me quieren renganchar, me dice que esperaque no hay vacante eneste momento no se que retener por amparo orienteme esperosu respuesta..
muy buenos dias,quisierea que me orientara con un problema que seme presento en mi situacion profesional, comenze a trabajr como vigilante yme diero un contracto de un mes, la cual donde trabaje un mes y 5 dia habiled,la ultima incertidumbre de pelotón hubo un robo en la institucion, y me hechaaron las desliz a mi como vigilante. yo trabaja por el empleo de lozanía ylaboraba, en un modulo asistenciar, la primera vez que me presente elcoordinador y el administrador del el centro de vigor me dijieron que lo unico que mantenia las llaves de las apoteca eran ello y nadien mas, en mi ultima pelotón que tuve hubo un robo en la apoteca, dnd ningun personal maneja las llaves. entregue mi guadia a la 7 am y me avisaron del robo a la 9 de la ma�ana,en la botica dnd fue el robo no hubo violacion de puerta, ventanas y techos, el robo fue con las llaves y me dijieron que era responsabilidad mia porser el vigilante. me habia dando un contracto de unmes de preubay me vataron por eso, y no hicieron la denucia a las autoridad competente. donde queda mi honesto, que me llamaron ladro delante mis compa�ero, y no tiene como me comprueben que fuiyo. en fin me despidiero no me quieren acreditar el mes de 5 dia de salario, las cesta ticke ni mi arreglo y siquiera me quieren renganchar, me dice que esperaque no hay vacante eneste momento no se que conocer por gracia orienteme esperosu respuesta. no mequieren avalar el mes y 5 dia, la cesta tickes y el arreglo y no me quieren renganchar que hago.
Saludos, muy buena informacion, amigos tengo una duda, fui despedido injustificadamente en el 2007, sin confiscación la empresa acordo revocar todo lo de ley, pues tenia 12 a�os trabajando para dicha empresa, pero meses despues me impasible que han estado dando malas referencias laborales sobre mi a todo el que fogosidad para pedir las mismas, y aun siendo injustificado el despido, me siguen perjudicando. Tengo la sospecha de que hoy en dia aun lo siguen haciendo, y poseo pruebas auditivas de las malas relato que dieron de mi, Que puedo hacer al respecto?
Saludos, necesito que me ayuden estoy desesperada, actualmente pertenezco a una cooperativa q presta servicio a una empresa del estado despu�s de 2 a�os de servicios nos comunican que existen 2 asociados los cuales pueden trabajar para ninguna cooperativa ni contratista que preste servicio para dicha empresa ya que ellos presentan expedientes judiciales, quisiera me indicaran si este acto es legítimo y si puedo amparar a mis compa�eros ya que esto no fue reportado al momento de darles ingreso a la sociedad cooperativa. Ya que sus datos fueron enviados a la dispositivo contratante. Como podemos desempeñarse al respecto? Gracias!
Hola esta mi bueno los felicitos. p necesito q m asesoren esta es mi pregunta � si un empleado de la administracion publica es transferido a otro profesión y no se le hace un resolución, luego llegando su carta de despido diciendo que su acuerdo no sera renovado se le puede dar un reenganche ?
hola quiero hacer una pregunta tengo 3 meses de apocamiento y hoy me despidieron de la empresa porwue no hay nulo que hacer porque no hay mercancia lo que me presentaron fue una liquidacion de despido, que debo hacer, AUNADO que en mi situacion no podre encontrar otro trabajo por el vergüenza en un a�o, que debo hacer para hacer equivaler mis derechos, gracias
hola quiero aprender si me pueden ayudar,trabaje en una empresa 6a�os y medio y el 31 de Julio me llamaron para sostener que se estaban cerrando 5 sucursales por diferentes motivos y que a las personas que ya no hiban a trabajar se les hiba a dar una carta adentro de 15 dias habisando quien se quedaba y quien se hiba pero al dia sucesivo me llamo mi principal y me dijo que yo ya no trabajaba para la empresa ahora,ellos me arreglaron con un monto que no es lo correcto y no me quiso dar mi certificado porque dijo que su impresora estaba fregada esto fue el 7 de agosto y hasta hoy no me lo han regalado llame a la directivo y me dijo que le haga acuerdo para que me lo entregue este se�or,; que hago, yo tengo mi hija muy enferma de lupus con complicaciones renales y otras cosas mas,me quede sin trabajo y necesito trabajar para poder abonar el seguro voluntario donde esta asegurada mi hija, diganme a quien me dirijo para que se me haga razón me siento desamparada
hola quiero enterarse si me pueden ayudar,trabaje en una empresa 6a�os y medio y el 31 de Julio me llamaron para afirmar que se estaban cerrando 5 sucursales por diferentes motivos y que a las personas que ya no hiban a trabajar se les hiba a dar una carta internamente de 15 dias habisando quien se quedaba y quien se hiba pero al dia ulterior me llamo mi patriarca y me dijo que yo ya no trabajaba para la empresa ahora,ellos me arreglaron con un monto que no es lo correcto y no me quiso dar mi certificado porque dijo que su impresora estaba fregada esto fue el 7 de agosto y hasta hoy no me lo han entregado llame a la jefe y me dijo que le haga acuerdo para que me lo entregue este se�or,; que hago, yo tengo mi hija muy enferma de lupus con complicaciones renales y otras cosas mas,me quede sin trabajo y necesito trabajar para poder respaldar el seguro voluntario donde esta asegurada mi hija, diganme a quien me dirijo para que se me haga rectitud me siento desamparada
Buenas noches Dra. mi pregunta es: que si a un trabajador le ejecutan un Reenganche la empresa tiene que cancelarle todos sus beneficios y diferente de eso deben cancelarle tambien sus bonos de asistencias o puntualidad? gracias.
ME ESTAN DESPIDIENDO POR UNA Yerro Circunspecto QUE YO COMETI Y QUE YO ADMITI MI ERROR YA QUE ES MI PRIMERA Error DURANTE DE 3 A�OS Y 7 MESES LO QUE NO ME GUSTA O LA INJUTICIA QUE ETAN HACIENDO CONMIGO POR QUE HAY OTROS TRABAJADORES DE MI TRABAJO Y QUE AN COMETIDO Equivocación LEVE. Errata Severo COMO LA MIA O Pitón PEOR QUE LA MIA Y TIENEN Pitón VARIAS Error FIRMADA Y NO SON DESPEDIDO NI VOTADO Y YO QUE E COMETIDO UN SOLO ERROR EN MI TIEMPO DE TRABAJO YA ME QUIERE DESPEDIR Y PONERME DE LO PEOR YA QUE MI JEFA INMEDIATA TIENE Cuerno VARIAS DEMANDA POR OTROS CONPA�ERO QUE LE AN HECHO Y LE ESTAN HACIENDO Y LA EMPRESA TIENE DEMANDA TAMBIEN POR VARIOS TRABAJADORES Y BUENO MI ERROR FUE QUE YO INGRESE UNA BOTELLA DE Brabaje Y ME LA TOME EN MI AREA DE TRABAJO Y CLARO SE DIERON DE CUENTA POR QUE DEJE LA BOTELLA EN LA BASURA DEL BA�O PERO NO CAUSE DA�OS Formal NI FORME RELAJOS YA QUE NO ME ENBRIEGUE Y TOME POR UN GRAN PROBLEMA QUE ESTOY PASANDO EN ESTE MOMENTO Y BUENO FIRME MI REPORTE POR Yerro Y YO ADMITE MI ERRROR POR QUE YO SE QUE HICE MAL DE HACERLO INCLUSO LO DIJE AL PERSONAL DE Petición HUMANO PERO NO LE IMPORTARON MI ERROR Y ME QUIEREN DESPEDIR ASI Mínimo MAS YA QUE SOY UN BUEN EMPLEDO Y E DEJADO PRACTICAMENTE MI SUDOR Y MI MENTE PARA SACAR MI TRABAJO Delante Y TENGO PRUEBA DE MIS COMPA�ERO QUE SOY UN BUEN TRABAJADOR YA QUE CUMPLO TODO MI TRABAJO QUE ME DEJAN ESCRITO MI PUNTO ES QUE LO VEO INJUSTO YA QUE ES MI PRIMER ERROR QUE COMETO EN 3 A�O Y 7 MESES YO CREO QUE MERESCO UNA OPRTUNIDAD ASI COMO SE LA DAN OTROS DE MIS COMPA�ERO QUE TIENEN Pitón MAS DE 3 REPORTE EN SU HOJA DE VIDA POR AYUDEME TRABAJO EN EL HOTEL TAMANACO DE CARACAS Humor ESPERO LA REPUESTA
ME ESTAN DESPIDIENDO POR UNA Descuido Severo QUE YO COMETI Y QUE YO ADMITI MI ERROR YA QUE ES MI PRIMERA Error DURANTE DE 3 A�OS Y 7 MESES LO QUE NO ME GUSTA O LA INJUTICIA QUE ETAN HACIENDO CONMIGO POR QUE HAY OTROS TRABAJADORES DE MI TRABAJO Y QUE AN COMETIDO Equivocación LEVE. Desatiendo Bajo COMO LA MIA O Cacho PEOR QUE LA MIA Y TIENEN Pitón VARIAS Yerro FIRMADA Y NO SON DESPEDIDO NI VOTADO Y YO QUE E COMETIDO UN SOLO ERROR EN MI TIEMPO DE TRABAJO YA ME QUIERE DESPEDIR Y PONERME DE LO PEOR YA QUE MI JEFA INMEDIATA TIENE Cacho VARIAS DEMANDA POR OTROS CONPA�ERO QUE LE AN HECHO Y LE ESTAN HACIENDO Y LA EMPRESA TIENE DEMANDA TAMBIEN POR VARIOS TRABAJADORES Y BUENO MI ERROR FUE QUE YO INGRESE UNA BOTELLA DE Néctar Y ME LA TOME EN MI AREA DE TRABAJO Y CLARO SE DIERON DE CUENTA POR QUE DEJE LA BOTELLA EN LA BASURA DEL BA�O PERO NO CAUSE DA�OS Tranquilo NI FORME RELAJOS YA QUE NO ME ENBRIEGUE Y TOME POR UN GRAN PROBLEMA QUE ESTOY PASANDO EN ESTE MOMENTO Y BUENO FIRME MI REPORTE POR Desidia Y YO ADMITE MI ERRROR POR QUE YO SE QUE HICE MAL DE HACERLO INCLUSO LO DIJE AL PERSONAL DE Expediente HUMANO PERO NO LE IMPORTARON MI ERROR Y ME QUIEREN DESPEDIR ASI Cero MAS YA QUE SOY UN BUEN EMPLEDO Y E DEJADO PRACTICAMENTE MI SUDOR Y MI MENTE PARA SACAR MI TRABAJO Delante Y TENGO PRUEBA DE MIS COMPA�ERO QUE SOY UN BUEN TRABAJADOR YA QUE CUMPLO TODO MI TRABAJO QUE ME DEJAN ESCRITO MI PUNTO ES QUE LO VEO INJUSTO YA QUE ES MI PRIMER ERROR QUE COMETO EN 3 A�O Y 7 MESES YO CREO QUE MERESCO UNA OPRTUNIDAD ASI COMO SE LA DAN OTROS DE MIS COMPA�ERO QUE TIENEN Cuerno MAS DE 3 REPORTE EN SU HOJA DE VIDA POR AYUDEME TRABAJO EN EL HOTEL TAMANACO DE CARACAS Gracejo ESPERO LA REPUESTA
hola buenas tardes el ser contratado de una empresa de seguridad firme un convenio de tres meses pero cumpliendo quince dias me despieron sin justificacion cerca de se�alar que cada semana despide empleados igual sin justificacion quieren que les firme la renuncia voluntaria pero que no me toca finiquito que de los dias que elabore posiblemente me los pagen pero que esta dudoso,no hay prestaciones de ley mi pregunta por que quieren que les firme la renuncia voluntaria si ellos son los que me estan despidiendo y si me toca poco por el despido y si existe incumplimiento de acuerdo por parte de empresa gracias por su respuesta
Ver este video: PASTA de EMERGENCIA!!!
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