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Timestamp: 2017-08-22 11:06:35+00:00

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ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Comunicato 12 luglio 2017 – ASSE.CO.: elenco delle imprese virtuose
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ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Comunicato 12 luglio 2017
ASSE.CO.: elenco delle imprese virtuose
L’asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro – detta ASSE.CO.- ha l’obiettivo di certificare la regolarità delle imprese relativamente al rispetto della normativa di legge in materia di lavoro, della contrattazione collettiva e della situazione contributiva nonché retributiva.
Il datore di lavoro che ha ottenuto l’ASSE.CO. viene inserito in un elenco contenente tutte le imprese virtuose che hanno sviluppato e diffuso la cultura della legalità.
Asseverazione di conformità – ASSE.CO.
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, anche per il tramite della sua Fondazione Studi, rilascia l’Asseverazione di Conformità dei rapporti di lavoro – d’ora innanzi definita ASSE.CO. — in relazione alle materie indicate nell’allegato tecnico, che costituisce parte integrante del presente protocollo e con riferimento ai rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato instaurati presso i datori di lavoro.
Istanza di rilascio della ASSE.CO.
a) la dichiarazione di responsabilità, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, rilasciata dal datore di lavoro ovvero dal soggetto delegato alla gestione del personale, in ordine alla non commissione di illeciti indicati nell’allegato tecnico di cui all’articolo 1; tale dichiarazione si riferisce all’anno precedente l’istanza; solo per i datori di lavoro che richiedono per la prima volta TASSE.CO. la dichiarazione fa riferimento all’assenza di condotte illecite indicate dall’allegato tecnico di cui all’articolo l alla data di presentazione dell’istanza;
b) la dichiarazione di responsabilità, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, del Consulente del Lavoro che ha ricevuto l’incarico dal datore di lavoro in ordine alla verifica della sussistenza dei requisiti per il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) ed al rispetto della contrattazione collettiva, cosi come specificato nell’allegato tecnico di cui all’articolo 1. Tale dichiarazione è rilasciata sulla base delle evidenze documentali in possesso del datore di lavoro e/o del Consulente del Lavoro e tenendo conto delle previsioni dei contratti collettivi che, laddove richiesto dal Legislatore, sono esclusivamente quelli sottoscritti dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
Modalità di rilascio della ASSE.CO.
Il Consulente del lavoro che ha rilasciato la dichiarazione di cui all’articolo 2 lett. b) verifica, con cadenza quadrimestrale, la permanenza dei presupposti della stessa dichiarazione e, in caso di venir meno degli stessi, ne dà immediata comunicazione al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro. In caso di omissione della predetta comunicazione il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro comunica tempestivamente il fatto all’Ordine provinciale di appartenenza del Consulente del lavoro ai fini dell’apertura del procedimento disciplinare; in tale ipotesi è sospesa la possibilità di rilascio della dichiarazione di cui all’articolo 2, lett. b) sino alla conclusione del procedimento stesso.
Elenco delle imprese o studi professionali in possesso della ASSE.CO.
L’elenco dei datori di lavoro che hanno ottenuto la ASSE.CO., gestito dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, sarà pubblicato sul sito dello stesso Consiglio Nazionale e dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e sarà liberamente consultabile.
Consulenti del Lavoro abilitati e formazione
I Consulenti del Lavoro che svolgono l’attività professionale esclusivamente in forma di lavoro autonomo, abilitati al rilascio della dichiarazione di cui all’articolo 2, lett. b), saranno esclusivamente quelli in possesso dei requisiti individuati dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
II Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro individuerà, per il tramite della Fondazione Studi, i percorsi di formazione obbligatoria dei Consulenti del Lavoro sulle procedure di asseverazione.
Eventuali dubbi in ordine ai contenuti delle dichiarazioni indicate dall’articolo 2 lett. a) e b), possono essere sottoposti alla Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro che provvederà a rispondere, sentito l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Ai Consulenti del lavoro rispetto ai quali è aperto un procedimento disciplinare per le fattispecie di cui al comma precedente, è sospesa la possibilità di rilascio della dichiarazione di cui all’articolo 2, lett. b) sino alla conclusione del procedimento stesso. Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro si riserva di valutare ulteriori ipotesi in cui l’apertura del procedimento disciplinare rende opportuna la sospensione della possibilità di rilascio della dichiarazione di cui all’articolo 2, lett. b).
Dell’adozione dei predetti provvedimenti il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro informa periodicamente l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Effetti del rilascio dell’ASSE.CO.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ferme restando le priorità fissate dalla Commissione centrale di coordinamento dell’attività di vigilanza di cui all’articolo 3 del D.Lgs. n. 124/2004, al fine realizzare un più efficace utilizzo delle risorse ispettive disponibili, orienterà l’attività di vigilanza in via a assolutamente prioritaria nei confronti delle imprese prive della ASSE.CO. fatta eccezione delle seguenti ipotesi:
Ferma restando la disciplina vigente in materia di responsabilità solidale, l’asseverazione prevista dalla presente convenzione porrà essere utilizzata nell’ambito degli appalti privati ai tini della verifica della regolarità delle imprese e ü personale ispettivo ne tiene conto nell’ambito di eventuali accertamenti. Con successive intese, le parti possono individuare ulteriori ipotesi di applicazione della ASSE.CO
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro istituiscono un tavolo di lavoro congiunto — che si riunirà con cadenza almeno semestrale – al fine di monitorare l’attività di rilascio della ASSE.CO., di apportare eventuali integrazioni o modifiche all’allegato tecnico di cui all’articolo 1, nonché di valutare l’opportunità di iniziative congiunte di tipo formativo e informativo.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ai fini di pubblicità e trasparenza, si impegnano a diffondere con ogni mezzo di comunicazione il presente protocollo.
Il presente Protocollo ha durata quinquennale, e qualora 1 soggetti sottoscrittori non manifestino una esplicita contrarietà entro sessanta giorni prima della scadenza naturale, si intende tacitamente rinnovato per la stessa durata di tempo.
Prima della data di scadenza del predetto termine, dopo averne verificato gli effetti, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro potranno apportare eventuali modifiche ai contenuti dello stesso.
Elementi che formano oggetto della dichiarazione da parte del legale rappresentante o del soggetto delegato alla gestione del personale Il soggetto dichiara, sotto le propria responsabilità, la non commissione dei seguenti illeciti, nell’anno precedente la dichiarazione, a carico dei relativi responsabili aziendali
Materia Oggetto Descrizione Normativa
Lavorominorile Rispetto dei limiti di età L’istruzione impartita per almeno dieci anni è obbligatoria ed è finalizzata a consentire il conseguimento di un titolo di studio di scuola secondaria superiore o di una qualifica professionale di durata almeno triennale entro il diciottesimo anno di età. L’età per l’accesso al lavoro è conseguentemente elevata da quindici a sedici anni Art. 1. comma 622, L. n. 296/2006
Rispetto del divieto di adibizione degli adolescenti alle lavorazioni, ai processi e ai lavori indicati nell’Allegato I della L. n. 977/1967 È vietato adibire gli adolescenti alle lavorazioni, ai processi e ai lavori indicati nell’Allegato I (ad es. processi e lavori che espongono ai seguenti agenti: agenti fisici, agenti biologici, agenti chimici ecc.) Art. 6. comma 1, L. n. 977/1967
Rispetto dell’obbligo di sorveglianza sanitaria I bambini nei casi di cui all’ articolo 4, comma 2. e gli adolescenti, possono essere ammessi al lavoro purché siano riconosciuti idonei all’attività lavorativa cui saranno adibiti a seguito di visita medica** Il D.L n. 69/2013 (conv da L. n 98/2013) ha disposto, con l’art 42. comma 1 lett b). che. fermi restando gli obblighi di certificazione previsti dal D.Lgs n 81/2008 per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria è abrogata, limitatamente alle lavorazioni non a rischio, la disposizione concernente l’obbligo del certificato di idoneità per l‘ assunzione di cui al presente articolo Art .8. comma 1, L. n. 977/1967
Rispetto del divieto di lavoro notturno È vietato adibire i minori al lavoro notturno, salvo quanto disposto dall’articolo 17 Art. 15, comma 1, L. n. 977/1967
Rispetto dell’ orario di lavoro Per i bambini, liberi da obblighi scolastici, f orario di lavoro non può superare le 7 ore giornaliere e le 35 settimanali. Per gli adolescenti l’orario di lavoro non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali Art. 18. L. n. 977/1967
Tempi di lavoro Rispetto della durata massima dell’ orario di lavoro La durata media dell’orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario Art. 4, comma 2, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto dei limiti in materia di lavoro straordinario Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali Art. 5, commi 1 e 3. D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto della disciplina sul computo e sui compensi per lavoro straordinario Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro Art. 5, comma 5, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto della disciplina sui riposi giornalieri Ferma restando la durata normale dell’ orariosettimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata o da regimi di reperibilità Art. 7, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto della disciplina sui riposi settimanali Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive. di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all’articolo 7. Ilsuddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo non superiore a quattordici giorni Art. 9. comma 1, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto della disciplina in materia di ferie annuali Fermo restando quanto previsto dall’articolo 2109 del codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle categorie di cui all’articolo 2, comma 2. va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’ anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione Art. 10. comma 1, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto dei limiti di Lavoro notturno L’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore. salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali. di un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite Art. 13, comma 1. D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto delle disposizioni in materia di valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni La valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, o per il tramite delle competenti strutture sanitarie pubbliche di cui all’articolo 11 o per il tramite del medico competente (…) attraverso controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di controindicazioni al lavoro notturno a cui sono adibiti i lavoratori stessi Art. 14, comma 1, D.Lgs. n. 66/2003
Rispetto del divieto di adibizione delle donne al lavoro Divieto di adibire le donne al lavoro, dalle 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino; divieto di adibire al lavoro notturno le categorie di lavoratrici e lavoratori di cui alle lettere a), b) c), dell’articolo 11, comma 2, nonostante il loro dissenso espresso in forma scritta e comunicato al datore di lavoro entro 24 ore anteriori al previsto inizio della prestazione Art. 18 bis. comma 1, D.Lgs. n. 66/2003
Lavoro nero Rispetto della disciplina in materia di corretta instaurazione di rapporti di lavoro subordinato Impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato Art. 3, comma 3, D.L. n. 12/2002 (conv. da L. n. 73/2002)
Salute e sicurezza del lavoro Assenza di provvedimenti di carattere sanzionatorio in materia di salute e sicurezza del lavoro Tutte le disposizioni in materia di salute e sicurezza del lavoro presidiate da sanzione penale D.Lgs. n. 81/2008. D.Lgs. n. 298/1999, D.Lgs. n. 272/1999, D.Lgs. n. 271/1999, D.Lgs. n. 230/1995 D P R. n. 320/1956, ecc.
Elementi che formano oggetto della dichiarazione da parte del consulente del lavoro Il soggetto dichiara sotto la propria responsabilità che, anche sulla base delle evidenze documentali, I impresa è in possesso dei requisiti concernenti le materie di seguito indicate
Contratti collettivi Rispetto della parte economico-normativa dei contratti collettivi nazionali e, ove applicabili, di quelli di secondo livello Qualora richiesto dal Legislatore, i contratti collettivi da rispettare sono quelli sottoscritti dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionaleGli elementi del contratto collettivo che occorre rispettare ai fini della dichiarazione sono i seguenti:
quattordicesima mensilità (ove prevista)
retribuzione per prestazioni straordinarie/supplementari- scatti di anzianità
Regolarità contributiva Rispetto dei requisiti per il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) Va dichiarato che l’impresa è in possesso dei requisiti di rilascio del DURC alla data di sottoscrizione della dichiarazione.
*Corresponsionedella
retribuzione Effettiva corresponsione ai lavoratori delle somme indicate nei prospetti paga laddove il professionista sia munito della relativa delega da parte del datore di lavoro Il professionista che proceda alla corresponsione delle retribuzioni indicate nei prospetti paga dichiara, laddove sia lui stesso incaricato di tale adempimento in forza di una delega da parte del datore di lavoro, di aver correttamente provveduto.

References: Art. 1
 Art. 6
 articolo 4
 Art. 15
 Art. 18
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 5
 Art. 7
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 18
 Art. 3