Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/75-zp-dohoda-o-provedeni-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmu8b7QKy4RKgw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-09 03:46:05+00:00

Document:
§ 75 ZP Dohoda o provedení práce | Zákoník práce profi
§ 75 ZP Dohoda o provedení práce
9.7.2015, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 76 – dohoda o pracovní èinnosti
§ 77 – spoleèné ustanovení k dohodám o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 194 – rozvr¾ení pracovní doby pro úèely náhrady odmìny po dobu prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance
§ 34 – zákaz závislé práce ve vazbì na vìk nezletilého a ukonèení jeho povinné ¹kolní docházky
§ 35 – právo zákonného zástupce nezletilého zamìstnance mlad¹ího 16-ti let rozvázat jeho pracovnìprávní vztah
§ 1998 – výpovìï jako jeden ze zpùsobù zániku závazkù
§ 2401 – odkaz na úpravu pracovnìprávních vztahù v jiném zákonì (ZP)
§ 12 a 25 – pøestupky a správní delikty mj. na úseku dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr
Zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, v platném znìní
Pracovnìprávní vztah zalo¾ený dohodou o provedení práce je vedle pracovního pomìru a pracovnìprávního vztahu zalo¾eného dohodou o pracovní èinnosti jedním ze základních pracovnìprávních vztahù, ve kterých se realizuje výkon závislé práce. Dohoda o provedení práce se od dohody o pracovní èinnosti li¹í pøedev¹ím v:
maximálním rozsahu práce, kterou je na jejím základì mo¾né konat,
obsahových nále¾itostech a
zpùsobech zru¹ení.
Rozsah práce, na který se uzavírá dohoda o provedení práce, nesmí být dle ustanovení § 75 ZP vìt¹í ne¾ 300 hodin v kalendáøním roce. Do rozsahu práce se pøitom zapoèítává také doba práce konaná zamìstnancem pro stejného zamìstnavatele v tém¾e kalendáøním roce na základì jiné dohody o provedení práce. Zamìstnanec mù¾e samozøejmì uzavøít dohodu o provedení práce soubì¾nì èi jindy bìhem kalendáøního roku s jiným zamìstnavatelem, pøièem¾ ve vztahu ke ka¾dé takové dohodì (zamìstnavateli) se maximální rozsah práce posuzuje zvlá¹».
Proto¾e maximální rozsah práce u dohody o provedení práce je pomìøován v¾dy s kalendáøním rokem, není vylouèeno, ¾e v dobì jejího trvání odpracuje zamìstnanec více ne¾ 300 hodin (viz ní¾e Pøíklady a Upozornìní na nejèastìj¹í chyby).
AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahù se svého èasu zabývala otázkou, jak pravidlo o maximálním mo¾ném rozsahu práce konané na základì dohody o provedení práce nahlí¾et v pøípadì pøechodu práv a povinností z pracovnìprávních vztahù (ze zamìstnavatele A na zamìstnavatele B). Dle názoru AKV je nutné pøi øe¹ení uvedené situace vycházet z toho, jestli v okam¾iku pøechodu práv a povinností trval nebo netrval pracovnìprávní vztah zalo¾ený dohodou o provedení práce k zamìstnavateli A. Pokud by k pøechodu práv a povinností do¹lo a¾ po skonèení takového pracovnìprávního vztahu, není mo¾né hodiny odpracované zamìstnancem na základì dohod o provedení práce sèítat, proto¾e jde o pracovnìprávní vztahy ke dvìma rùzným zamìstnavatelùm. Kdyby ale pøechod práv a povinností nastal je¹tì v dobì trvání této dohody, je tøeba nahlí¾et na tento pøípad jako na více dohod o provedení práce ke stejnému zamìstnavateli (zamìstnavateli B) a tím pádem i seèíst hodiny odpracované zamìstnancem pro úèely maximálního rozsahu za kalendáøní rok. Nehraje pøitom roli to, ¾e nìkteré z tìchto hodin odpracoval zamìstnanec fakticky pro zamìstnavatele A.
Co do obsahu dohody o provedení práce se zákoník práce vyjadøuje jen v tom smyslu, ¾e v ní musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá. Tím nutno rozumìt jak dobu urèitou, tak dobu neurèitou, i kdy¾ se dohoda o provedení práce uzavírá zpravidla s èasovým omezením.
Logicky bývá v dohodì o provedení práce sjednávána je¹tì odmìna dle ustanovení § 138 ZP a dále vymezení práce (pracovního úkol nebo èinnosti), kterou má zamìstnanec provést, rozsah této práce, pøípadnì místo výkonu práce a zpùsoby zru¹ení dohody (viz dále).
Zpùsoby zru¹ení
Na rozdíl od dohody o pracovní èinnosti zákoník práce zpùsoby zru¹ení dohody o provedení práce jejím smluvním stranám vùbec ¾ádné nenabízí (v legislativním procesu je ale zmìna v tom smyslu, aby se právní úprava týkající se zru¹ení dohody o pracovní èinnosti vztahovala novì na obì dohody). Je proto úèelné je v dohodì o provedení práce pøímo a výslovnì sjednat. Smluvní strany tohoto základního pracovnìprávního vztahu mohou pøi jejich sjednávání vycházet analogicky z právní úpravy týkající se dohody o pracovní èinnosti. Lze se dohodnout té¾ na mo¾nosti odstoupení od této dohody, a to s odkazem na ustanovení § 2001 a násl. NOZ. Ostatnì s mo¾ností odstoupit od dohody o provedení práce poèítala i právní úprava úèinná do 31. 12. 2006 – zamìstnavatel mìl takové právo pro pøípad, ¾e pracovní úkol neprovedl zamìstnanec ve sjednané dobì, zamìstnanec zase v situaci, kdy mu zamìstnavatel nevytvoøil sjednané pracovní podmínky. Úèinky odstoupení by mìly nastat ex nunc (od nynìj¹ka, bez zpìtné úèinnosti), aby nedo¹lo ke zru¹ení dohody od poèátku, kdy¾ byla práce na jejím základì ji¾ konána.
Pokud nedojde mezi smluvními stranami k dohodì o zpùsobech zru¹ení dohody o provedení práce, mohou pøípadnì vyu¾ít je¹tì mo¾nosti dle ustanovení § 1998 a násl. NOZ. Jde o mo¾nost vypovìdìt (s pøedstihem tøí mìsícù ke konci kalendáøního ètvrtletí) smlouvu ujednanou na dobu neurèitou, jejím¾ pøedmìtem je závazek k nepøetr¾ité nebo opakované èinnosti nebo…

References: § 75

§ 76

§ 77

§ 194

§ 34

§ 35

§ 1998

§ 2401

§ 12
 § 75
 § 138
 § 2001
 § 1998