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﻿ Lexa - Prórroga ERE_¿Plazo negociación?. (Expedientes de regulación de empleo) //[ADRIAN] Add viewport para search console
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Prórroga ERE_¿Plazo negociación? (Leído 7309 veces)
« Fecha: Octubre 10, 2013, 09:50:37 am »
En estos momentos en la empresa tenemos un ERE temporal que finaliza este 30 de Noviembre de 2013.
En el caso de necesitar hacer una prórroga del mismo (misma condiciones), ¿Hay estipulado un período de consultas y negociación o simplemente con comunicar la empresa la intención de prorrogar el ERE (está totalmente justificado), y después informar a la Autoridad Pertinente, sería suficiente?
Perdón, y el inicio del ERE es el 01/12/2012.
En la anterior regulación, el artículo 14.6 del Reglamento 801/2011 de los procedimientos de regulación de empleo (ya derogado) disponía lo siguiente:
“Durante el período previsto para efectuar las extinciones de los contratos de trabajo autorizadas por la autoridad laboral según lo dispuesto en este artículo, la empresa podrá solicitar nueva autorización para modificar su período de ejecución, o para ampliar el número de extinciones autorizadas o las condiciones de las mismas.
Dicha autorización se sustanciará en resolución complementaria de la principal, sin necesidad de abrir un nuevo expedie
OK, el tema está claro; hay que presentar un nuevo expediente. Entre las normas obligatorias está el mantener un determinado número de reuniones y, sobre todo, la negociación de buena fé, (motivo por el que, al parecer, ha sido tumbado algún ERE). La duda es si la intención es aplicar un nuevo ERE en términos idénticos al de ahora y el comité da el ok; ¿Qué formato hay que utilizar sin caer en el riesgo de que lo tumben por defectos de forma?
En primer lugar, la regulación de los Expedientes de Regulación de Empelo se encuentra recogida en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Concretamente, la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se recoge en los artículos 16 y siguientes.
En cuanto al procedimiento, el artículo 17 señala:
“1. El procedimiento se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en el apartado siguiente y a la que deberá acompañarse, según la causa alegada, la documentación establecida en el artículo siguiente.
3. Simultáneamente a la entrega de la comunicación a los representantes legales de los trabajadores, el empresario solicitará por escrito de estos la emisión del informe a que se refiere el artículo 64.5.a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.”
Por otro lado, en cuanto a la documentación, señalar que la gran mayoría de los procedimientos de regulación de empleo que se declaran nulos judicialmente, lo son por causas formales, esto es, ausencia de la documentación necesaria.
El contenido de la comunicación será distinto según la causa alegada sea causas económicas o causas técnicas, organizativas o de producción. En este sentido, el artículo 18 establece:
“1. La documentación justificativa que debe acompañar a la comunicación de la apertura del periodo de consultas será la necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata de una situación coyuntural de la actividad de la empresa.
b) En caso de que la causa aducida consista en la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista en la letra a), la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del ni

References: Real decreto 
 artículo 14
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 17
 artículo 64
 artículo 18