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Timestamp: 2018-05-22 22:13:47+00:00

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Vigencia desde 25 de Octubre de 2000. Revisión vigente desde 03 de Febrero de 2001 hasta 09 de Julio de 2001
Artículo 1 Concurrencia de Convenios
Artículo 9 Clasificación del personal según la función
Artículo 10 Definición de categorías profesionales y normas sobre aprendizaje
Artículo 12 Igualdad y no discriminación
Artículo 13 Igualdad de derechos de los trabajadores eventuales
Artículo 17 Baja voluntaria
Artículo 18 Control sindical de contrataciones
Artículo 19 Empleo
Artículo 21 Complemento lineal de Convenio
Artículo 24 Casos especiales de retribución
Artículo 29 Descanso dominical y en día festivo
Artículo 33 Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares
Artículo 37 Excedencia por cuidados de familiares
Artículo 38 Reingreso
Artículo 39 Gestación
Artículo 40 Permiso especial no retribuido
Artículo 41 Seguro de accidentes de trabajo
Artículo 42 Complemento de enfermedad o accidente
Artículo 45 Externalización de la prestación social complementaria
Artículo 46 Servicio militar o prestación social sustitutoria
Artículo 47 Uniformidad
Artículo 48 Descuento en compras
Artículo 49 Premios
Artículo 53 Actividad sindical
Artículo 56 Constitución y funciones
Artículo 58 Consultas a la Comisión Mixta
TABLA SALARIAL . (1 de mayo de 2000 a 30 de abril de 2001)
BOE 10 Julio. Corrección de errores del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, 2000-2003 (R Trabajo y Asuntos Sociales 19 Jun. 2001)
BOE 3 Febrero. Corrigen errores en el texto del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, 2000-2003 (R Trabajo y Asuntos Sociales 17 Ene. 2001)
Revisión Salarial, del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas, años 2001-2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 20 Jun. 2001)
Res. 4 octubre 2000 rectificada por Res. 17 enero 2001 («B.O.E.» 3 febrero).
Los firmantes expresamente convienen que (de conformidad con el párrafo 2, artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores) es su voluntad no ser afectados por lo dispuesto en actuales o futuros Convenios de ámbito distinto (salvo el Convenio de empresa) en ninguna materia. A tal fin, declaran que si a pesar de lo convenido anteriormente existiera o pudiera existir concurrencia entre el presente Convenio Nacional y cualquier otro (de ámbito provincial, de territorio autónomo u otro cualquier ámbito salvo el de empresa), este último quedará expresamente anulado a todos los efectos en todas sus materias.
El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», excepto las cláusulas relativas a retribuciones, para las que se establece su vigencia a partir del 1 de mayo de 2000.
El presente Convenio tiene duración desde el 1 de mayo del 2000 hasta el 30 de abril del 2003.
Artículo 9.1 Clasificación del personal técnico titulado.
Artículo 9.2 Clasificación del personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
Artículo 9.3 Clasificación del personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.
Artículo 9.4 Clasificación del personal de servicio y actividades auxiliares.
Artículo 9.5 Clasificación del personal subalterno.
Artículo 9.6 Clasificación del personal de informática.
d) Codificador de datos.
Artículo 10.1 Personal técnico titulado.
Artículo 10.2 Personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
o) Ayudante: Es el empleado menor de veintidós años, que habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándosele la labor y realizar por si operaciones de venta.
Si, con carácter permanente, el ayudante realiza funciones específicas de dependiente, se le reconocerá esta categoría con la retribución correspondiente al Dependiente mayor de veintidós años.
Artículo 10.3 Personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.
Oficial administrativo: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
Auxiliar Administrativo: Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría, en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los Taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los Oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
Artículo 10.4 Personal de servicios y actividades auxiliares:
g) Jefe de Taller: Es el productor que, técnicamente capacitado está al frente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la empresa y que, con mando sobre los profesionales del oficio y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones del cometido de cada una y trasladar a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
Asimismo debe facilitar al cliente toda la información y asesoramiento que precise sobre el normal funcionamiento de los equipos o aparatos propios de la actividad de la empresa, en la forma y con el grado que exija la organización interna de ésta.
h) Profesionales de Oficio: Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten, trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial primero, Oficial segundo y Oficial tercero o ayudante. Se comprenderán en esta clase los Ebanistas, Carpinteros, Barnizadores, Electricistas, Mecánicos, Pintores, etc.
Se adscribirán a la categoría de Oficial de primera o de segunda quienes trabajan con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y rendimiento, comprendiéndose como ayudantes a quienes, previo el oportuno aprendizaje, tengan aptitud para realizar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente colaboren con oficiales de primera y segunda.
i) Distribuidor-repartidor: Es el trabajador no autónomo que realiza la función de carga, traslado y entrega de los productos de la empresa a los kioscos, librerías, papelerías y cualquier otro punto de venta de clientes de la empresa respectiva, que efectúa los cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos devueltos teniendo la obligación de hacer la entrega de los productos y ejemplares recogidos por las devoluciones y el importe de los cobros realizados, en el lugar que la empresa determine para cada caso concreto.
A los efectos de su clasificación profesional, tendrán la consideración de profesionales de Oficio de primera.
k) Mozo especializado: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos.
Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporten: Pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
Artículo 10.5 Personal subalterno.
c) Vigilante o Sereno: Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro y fuera de las dependencias de establecimientos o casa comercial.
Ordenanza: Es el empleado mayor de dieciocho años con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascen sores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios oficina, tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas.
Artículo 10.6 Personal de Informática.
c) Programador: Es la persona que desarrolla un programa a partir de un cuaderno con especificaciones generales. Documenta su trabajo y determina la técnica de codificación óptima a utilizar.
Prepara los datos para pruebas y supervisa los resultados. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean íntegramente aceptados por el usuario. Asimilado a la retribución de contable, cajero u operador.
e) Técnico de control de producción: Es la persona que prepara los medios necesarios para procesar un trabajo en el ordenador (cintas, documentos, etc.), controlando su ejecución de acuerdo con las hojas específicas del proceso o guías de operación, informando a los gestores de aplicaciones si se produce alguna incidencia. Asimilando su retribución a la de jefe Administrativo del grupo III.
Las categorías informáticas descritas, corresponden a personal técnico, vinculando a estructuras informáticas multipuesto, complejas, con dedicación preferentemente completa en el tiempo y poseedor de los títulos académicos oficiales reconocidos, en aquellos casos en que se contemple dicha titulación en las respectivas definiciones.
Grupo II: Las vacantes que existan en la categoría de Ayudante de dependiente, se proveerán entre Aprendices, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7.11.0. Se asimilan a este efecto los Aprendices y los Empaquetadores.
Los Ayudantes pasarán automáticamente a la categoría de dependientes al cumplir los veintidós años de edad.
Grupo III: Los aspirantes pasarán automáticamente a la categoría de Auxiliares administrativos al cumplir los dieciocho años de edad.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se produjese una vacante de Auxiliar, si no existiese ningún aspirante en dicha edad mínima pero si cumplidos dos años de servicio en la empresa, se procederá a la designación de Auxiliar entre dichos aspirantes, conforme a lo dispuesto respecto a la designación de Ayudantes de Dependientes, entre los Aprendices que no hubiesen terminado su aprendizaje, tal como se determine para el personal mercantil, de este artículo.
Grupo V: Los Conserjes serán de libre nombramiento de las empresas entre los Ordenanzas.
Artículo 15.2 Contrato de obra o servicio:
Las empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de trabajadores provenientes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) superior al 15 por 100 de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como eventuales).
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa habrá de comunicarlo al jefe de ésta, al menos con quince días de anticipación, a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicios. Dicho preaviso se considerará válidamente efectuado cualquiera que sea la forma de comunicación.
Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores de nuevos contratos que se realicen de conformidad con los artículos 11 y 15.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Remuneraciones para el período del 1 de mayo de 2000 al 30 de abril de 2003, serán las siguientes:
3. Desde el 1 de mayo del 2002 hasta el 30 de abril del 2003, el incremento del IPC, más el 0,5 por 100 del período comprendido entre el 1 de mayo de 2001 al 30 de abril del 2002, también con idénticos criterios de cálculo.
Subsiste el plus lineal de Convenio de 60.000 pesetas brutas anuales, que se devengará por tiempo trabajado y que tendrá la consideración de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque ese devengo es anual, por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores, podrá abonarse por períodos inferiores de tiempo.
A partir del 1 de mayo de 1997 los cuatrienios que se devenguen tendrán el valor de 2.500 pesetas.
b) Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidentes de trabajo o enfermedad.
Los trabajadores con conocimiento acreditado ante sus empresas de uno más lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado con éstas percibirá un 10 por 100 de su salario base por cada idioma.
Durante las veintidós horas hasta las seis horas siguientes, se abonará un plus de nocturnidad, consistente en el 25 por 100 del salario Convenio, es decir, salario base más plus de Convenio.
La jornada máxima laboral anual será de 1.796 horas de trabajo efectivo.
Las horas que excedan de los cómputos anuales establecidos en el artículo 26 del presente Convenio se considerarán como horas extraordinarias.
En las localidades donde permaneciese abierto en domingo por existir feria o mercado tradicional, en dichos días legalmente autorizados, se habrá de conceder al personal dentro de la jornada, el tiempo necesario para el cumplimiento de sus deberes religiosos, y disfrutarán dichos trabajadores, en compensación, de un día de descanso en un día laborable de la semana siguiente.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones: Tendrán una duración de treinta días naturales independientemente de la categoría profesional de cada trabajador.
Se estará a lo dispuesto en Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en su artículo cuarto.
Las trabajadoras podrán solicitar un permiso especial no retribuido de hasta dos meses, una vez finalizada su situación de incapacidad temporal por maternidad.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficioso, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 1.500.000 pesetas, según modalidad usual de mercado.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses en el caso de enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de trabajo, aunque el trabajador haya sido sustituido.
A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y disposiciones que lo desarrollan, los trabajadores que deseen solicitar la jubilación a los sesenta y cuatro años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando exista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos trabajadores por otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes de empleo, mediante contrato de la misma naturaleza.
Al producirse la jubilación de un trabajador con más de veinte años al servicio de la empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma respetándose las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas.
La Comisión Mixta en el plazo de cuatro meses a partir de la firma del Convenio y, antes de que acabe el año 2000, se reunirá para negociar la modalidad o modalidades de la externalización de los compromisos adquiridos en los artículos 43 y 44 del presente Convenio Colectivo.
El personal comprendido en el presente Convenio tiene derecho a que le respete el puesto de trabajo durante el tiempo que dure su servicio militar o prestación social sustitutoria y dos meses más.
Los trabajadores podrán efectuar compras en su empresa, para su uso directo personal o de sus familiares en primer grado, con un descuento del 15 por 100 sobre el precio de venta al público.
Artículo 50.1 Faltas leves.
Artículo 50.2 Faltas graves
Artículo 50.3 Faltas muy graves.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, tienen derecho a reunirse en Asamblea que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de centro de trabajo, por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.
Se creará una Comisión Mixta Paritaria constituida por representantes de las organizaciones empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio.
Aquellas empresas no adheridas a alguna de las Asociaciones firmantes del Convenio que deseen formular consultas o necesiten la intervención de la Comisión Mixta, deberá, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 25.000 pesetas, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.
(1 de mayo de 2000 a 30 de abril de 2001)
Salario base - Total anual Plus lineal - Total anual
Titulado Grado Superior (incl. Técnico Sistemas) 2.483.956 60.000
Titulado Grado Medio (incl. Analista) 2.114.896 60.000
Ayudante Técnico Sanitario 1.684.383 60.000
Director 2.520.779 60.000
Jefe de División 2.367.040 60.000
Jefe de Personal 2.114.963 60.000
Jefe de Compras 2.114.963 60.000
Jefe de Ventas 2.114.963 60.000
Encargado General 2.114.963 60.000
Jefe de Sucursal 1.924.372 60.000
Jefe de Almacén 1.920.300 60.000
Jefe de Grupo 1.782.765 60.000
Jefe de Sección Mercantil 1.745.921 60.000
Encargado de Establecimiento 1.745.921 60.000
Intérprete 1.567.355 60.000
Viajante 1.586.009 60.000
Corredor de Plaza 1.567.355 60.000
Dependiente 1.604.520 60.000
Dependiente Mayor 1.727.413 60.000
Librero 1.727.413 60.000
Ayudante 1.453.794 60.000
Aprendiz de 16 años 1.088.514 24.000
Aprendiz de 17 años (1) 1.088.514 24.000
Jefe Administrativo (incl. Técnico Control) 2.262.548 60.000
Secretario 1.697.934 60.000
Contable 1.770.527 60.000
Jefe de Sección Administrativo 1.918.113 60.000
Contable, Cajero o Taquim. Idiom. Extranjero (incl. Programador) 1.770.527 60.000
Oficial Admvo. u Operador en máquina contable 1.616.761 60.000
Auxiliar Admvo. o Perforista (incl. Codificador) 1.481.484 60.000
Aspirante de 17 a 18 años (1) 1.088.514 24.000
Auxiliar de Caja 1.487.637 60.000
Personal de servicios y actividades:
Jefe de Servicio 1.911.925 60.000
Dibujante 1.887.371 60.000
Escaparatista 1.739.818 60.000
Ayudante de Montaje 1.453.794 60.000
Delineante 1.893.558 60.000
Visitador 1.665.932 60.000
Rotulista 1.665.932 60.000
Jefe de Taller 1.579.895 60.000
Profesional de Oficio 1 1.524.529 60.000
Profesional de Oficio 2 1.469.199 60.000
Ayudante de Oficio 1.453.794 60.000
Capataz 1.524.529 60.000
Mozo Especializado 1.453.794 60.000
Ascensorista 1.453.794 60.000
Telefonista 1.453.794 60.000
Mozo y Personal de Limpieza 1.453.794 60.000
Empaquetador 1.453.794 60.000
Conserje 1.469.199 60.000
Cobrador 1.462.900 60.000
Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero 1.453.794 60.000
Personal de Limpieza (por horas) (2) 590 24
Revisión. Los trabajadores de estas categorías con antigüedad de un año percibirán como plus lineal 30.000 pesetas.
Este cálculo está hecho a base de una hora diaria con derecho a 15 pagas y un mes de vacaciones.

References: Artículo 1

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 53

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10
 artículo 7

Artículo 15
 artículo 26
 Real Decreto 

Artículo 50

Artículo 50

Artículo 50