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Timestamp: 2018-04-26 09:23:32+00:00

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Segundo. Exp. 84/08. Convenio colectivo del personal laboral del ayuntamiento de armilla (modificacióN)
título Segundo. Exp. 84/08. Convenio colectivo del personal laboral del ayuntamiento de armilla (modificacióN)
D. RAFAEL FRANCISCO GUILARTE HERAS, Secretario General del Ayuntamiento de Armilla (Granada).
CERTIFICO: Que en la sesión ordinaria de la Comisión Informativa de Economía y Hacienda, Bienestar Social y Personal, de fecha uno de Febrero de dos mil diez (01.02.2010), se adoptaron los siguientes dictámenes:
ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE ECONOMÍA Y HACIENDA, BIENESTAR SOCIAL Y PERSONAL DE FECHA 1 DE FEBRERO DE 2.010.-
Presidente: Sr. Alcalde, D. Gerardo Sánchez Escudero.
Vocales: Sres. Ediles,
Dª Francisca Hernández Cuesta
D. Juan Carlos Megías Salas
D. Francisco Javier Olmedo Uribe (en sustitución de D. Francisco Manuel Cuadros Cantón).
Dª Nuria Cobo Torres
D. Antonio José García Avilés
Sra. Interventora: Dña. Amparo Rodríguez Alvárez.
Sr. Secretario General : D. Rafael Francisco Guilarte Heras.
Asisten con voz pero sin voto (art. 44.1 del ROM):
El Concejal D. Victoriano Cid Ruiz
La Concejala Dª Mª Dolores Cañavate Jiménez
El Concejal D. Manuel Morales Cara
El Concejal D. José Luis Castillo Torres.
En Armilla (Granada) a uno de Febrero de dos mil diez (01.02.2010), a las doce horas y treinta minutos (12,30 h), se reúne en la Casa Consistorial, la Comisión Informativa de Economía y Hacienda, Bienestar Social y Personal, en sesión ordinaria y en primera convocatoria. Preside el acto el Sr. Alcalde, D. Gerardo Sánchez Escudero. Asisten los Sres. Ediles reseñados arriba que están asistidos por mí, el Secretario General que doy fe del acto.
Comprobado que se ha convocado reglamentariamente la sesión y la existencia de quórum para su válida celebración, el Presidente da comienzo al acto, de acuerdo con el siguiente:
PRIMERO.- APROBACION DEL BORRADOR DE LA MINUTA DEL ACTA DE LA SESION ANTERIOR.-
La Comisión Informativa, por la totalidad de los Ediles asistentes a la sesión ( 9 ), aprueba el borrador del acta de la sesión anterior de fecha 9 de Noviembre de 2.009, de carácter ordinario, sin modificación alguna.
SEGUNDO.- EXP. 84/08.- CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARMILLA (MODIFICACIÓN).-
Se da cuenta del expediente 84/08, relativo a Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla (Modificación).
El Pleno del Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 11 de Febrero de 2008, aprobó el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla, negociado en su momento con la representación sindical de los trabajadores municipales.
El Texto de dicho Convenio Colectivo fue objeto de subsanación de determinadas deficiencias, a requerimiento de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, lo que se llevó a cabo mediante Acuerdo adoptado por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 9 de Marzo de 2009.
Posteriormente se ha llevado a cabo la negociación de la presente Modificación del Convenio Colectivo con el Comité de Empresa, al que se le ha reconocido la legitimación para su negociación; llegándose a los acuerdos que el Sr. Concejal Delegado del Área de Economía y Hacienda, Contratación y Personal indica en su Propuesta de Acuerdo correspondiente.
En el expediente figura propuesta elevada al Pleno Municipal por el Concejal Delegado del Área de Economía y Hacienda, Contratación y Personal, de fecha 28 de Enero de 2010.
Consta asimismo en dicho expediente, Informe emitido en sentido favorable por el Jefe de los Servicios Generales Municipales, de fecha 28 de Enero de 2010.
El Concejal Delegado del Área de Economía y Hacienda, Contratación y Personal, Sr. Morales Cara, expuso a los presentes el contenido de la modificación del Convenio Colectivo que se presentará al Pleno Municipal para ser aprobada.
El portavoz del Grupo Municipal de IDEA, Sr. Castillo Torres, señaló que todo lo que venga del consenso con los representantes sindicales de los trabajadores, y si además es legal, será siempre apoyado por su Grupo.
El portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida, Sr. Muñoz Criado, señaló que su Grupo votará a favor de la propuesta.
La Concejala del Grupo Popular, Sra. Cobo Torres, dijo que su Grupo se abstendrá en la votación del Dictamen, reservando para el Pleno su decisión definitiva sobre este asunto.
La Comisión Informativa de Economía y Hacienda, Bienestar Social y Personal, con siete votos a favor ( 7 ) (Grupo Socialista, Grupo Independientes de Armilla y Grupo Izquierda Unida) y dos abstenciones (2) (Grupo Popular), dictamina favorablemente el presente asunto y propone al Pleno del Ayuntamiento la adopción del siguiente ACUERDO:
Primero.- Aprobar la modificación de los artículos 12.6, 12.7, 22.1, 22.2, 31.1 j), 33.6, 33.12, 38, 39, 43, 57.2, y 59 del Convenio Colectivo de Trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla, en los términos en que ha sido negociado, quedando redactados del modo siguiente:
- Artículo 12.6, apartado d):
“d) La adaptación de la jornada ordinaria de trabajo del personal que curse algún título académico oficial para la asistencia a las clases y asignaturas correspondientes, previa autorización por su encargado o Jefe superior inmediato, si bien, el tiempo de trabajo perdido tendrá que ser recuperado por el trabajador.”
- Artículo 12.6, párrafo tercero:
“El personal laboral del Ayuntamiento de Armilla tendrá derecho a asistir como mínimo a dos cursos de formación anual siempre y cuando el contenido de los mismos estén directamente relacionados con su categoría profesional, o con cualquier otro puesto existente en la R.P.T del Ayuntamiento de Armilla, en aras de facilitar su promoción laboral”.
- Artículo 33, apartado 6:
“1.- Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica propia o de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, con la oportuna justificación posterior”.
- Se introduce un nuevo apartado en el artículo 31.1, con la letra j), que establece que:
“j) La jornada de los trabajadores en las obras o en cualquier actividad que se desarrolle fuera de las instalaciones municipales será de las 7 a 13 horas durante los meses de Junio, Julio y Agosto, previa autorización del encargado de las obras o servicios.”
- Se introduce un nuevo apartado 7 en el artículo 12 con el siguiente tenor:
“7.- A aquellos trabajadores a los que sobrevenga algún tipo de discapacidad que les impida el desempeño normal del puesto de trabajo podrán ser reubicados mediante atribución temporal de funciones en otros puestos vacantes de la misma categoría profesional y funciones equivalentes”.
- Se crea una nueva excedencia por prestación de servicios en organismos autónomos o empresas públicas dependientes del Ayuntamiento, o sociedades participadas por el mismo con reserva de puesto de trabajo, mediante la introducción de un nuevo apartado en el artículo 22.1, con el siguiente tenor:
“l) Excedencia por prestación servicios en organismos autónomos o empresas públicas dependientes del Ayuntamiento, o sociedades participadas por el mismo”.
- El apartado 22.2, párrafo segundo queda redactado del siguiente modo:
“Las suspensiones contractuales del apartado 1, letras b), c), d), g), i) y l) darán derecho a la conservación del puesto de trabajo, turno y centro durante su vigencia”.
- El apartado 12 del artículo 33 queda redactado del siguiente modo:
“12.- Las Fiestas Locales, autonómicas o de ámbito nacional que caigan en sábado se compensarán con un día más de asuntos propios.”
- El artículo 43 pasa a contar dos nuevos párrafos, tercero y cuarto, con el siguiente tenor:
“El coste del Parking de Armuvissa se reduce en un 50% para los empleados del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento acordará, cuando ello sea posible, la subasta del material de oficinas que se reemplace (ordenadores, impresoras, etc..) entre el personal que lo solicite.”
- Se concretan los términos en los que se conceden los préstamos reintegrables, para adecuar la norma a la costumbre:
“Artículo 38. ANTICIPOS REINTEGRABLES
El personal laboral fijo, o el eventual con contrato laboral de duración superior a un año, tendrá derecho a préstamos reintegrables de hasta cuatro mensualidades íntegras a devolver en el plazo máximo de treinta meses, siendo condición indispensable, el haber reintegrado totalmente el anticipo anterior antes de percibir uno nuevo. El dinero del abono de los anticipos reintegrables se destinará al mismo fondo, para poder dar nuevos anticipos.
La concesión del préstamo estará supeditada a la prestación de servicios en activo en este Ayuntamiento, por lo que la renuncia, dimisión, excedencia, o comisión de servicios de la persona peticionaria del préstamo, no será tramitada hasta que no haya liquidado éste en su totalidad.
El fondo global anual, asciende a 70.000 € para los anticipos reintegrables de todo el personal, dividiéndose en cuatro trimestres de 17.500 € cada uno, reservándose 3.000 € del último trimestre para solicitudes de especial urgencia que pudieran presentarse a lo largo de todo el año.
Para la concesión de los préstamos que se acojan al fondo de 3.000 €, reservados para los casos de urgencia, será preceptiva la aprobación por parte de la C.I.V. al objeto de valorar objetivamente las peticiones, las cuales, tendrán que haber sido justificadas por el/la peticionario/a, en lo relativo a su urgencia, junto con la solicitud.
Asimismo, todo el personal laboral tendrá derecho a un anticipo de nómina a devolver íntegro en la nómina correspondiente al mes en curso, del que tendrá disponibilidad en el plazo máximo de 48 horas”.
- Se aborda una nueva regulación de la concesión de la ayudas sociales en lo relativo a plazos de presentación, límites de cuantías, condiciones para la concesión, etc. de forma que se tengan en cuenta los siguientes requisitos:
“Artículo 39. FONDO SOCIAL.
Previa aprobación de los presupuestos municipales, se negociará con el Comité de empresa la cuantía del Fondo social.
Para el año 2010, la cuantía del fondo social será de xxxxxxxx €.
En el fondo social se incluye el plan de pensiones para todo el personal laboral fijo o con dos años de antigüedad mínima continuada en el Ayuntamiento de Armilla. La Comisión de Control será la encargada del correcto funcionamiento del plan de pensiones. La aportación Municipal al Plan de Pensiones será la acordada por ambas partes. Además de la aportación municipal , los/as beneficiarios del mismo podrán hacer una aportación adicional voluntaria.
El Ayuntamiento de Armilla mantendrá un fondo social para ayuda al personal, e hijos e hijas, en los estudios de carácter docente, y para prótesis dentales u ópticas, del personal, cónyuge o pareja de hecho, hijos e hijas. El ámbito de aplicación será para todo el personal laboral fijo y/o con contrato eventual, con una antigüedad superior a un año, y vigencia durante el período de aplicación de este convenio.
El importe de dichas ayudas se incrementará con la subida que experimente el IPC para 2010.
REQUISITOS Y PERIODOS PARA SOLICITAR Y PERCIBIR LAS AYUDAS SOCIALES.
-Ayudas para prótesis dentales y ópticas:
Se solicitarán a través del Registro Municipal durante todo el mes de febrero de cada año. Acompañando a las solicitudes, se adjuntarán las facturas correspondientes a dichos gastos, que hayan sido generadas en el año precedente por todo el personal laboral fijo y/o con contrato eventual, con una antigüedad superior a un año, y vigencia durante el período de aplicación de este convenio, así como para su cónyuge, pareja de hecho e hijos.
En el caso de que la factura estuviese hecha a nombre del cónyuge, de la pareja de hecho o de los hijos, será necesario aportar documento oficial justificativo de la relación de parentesco que le une con el trabajador o la trabajadora del Ayuntamiento de Armilla.
La cuantía de la ayuda por concepto de prótesis dentales u ópticas será hasta un máximo del 30 por ciento de la cantidad solicitada, sin que en ningún caso la ayuda pueda sobrepasar las siguientes cuantías por cada trabajador:
Las cuantías que se concedan obedecerán a criterios objetivos de proporcionalidad inversa al grupo al que pertenezca el trabajador solicitante. La asignación de la cuantía a percibir se calculará conforme a la siguiente tabla:
Estas ayudas serán incompatibles con cualquier otra ayuda percibida por el mismo concepto de otra entidad pública, mutualidad o seguro médico privado.
-Ayudas para estudios:
Están destinadas a sufragar parte de los gastos generados por la realización de estudios, todo el personal laboral fijo y/o con contrato eventual, con una antigüedad superior a un año, y vigencia durante el período de aplicación de este convenio, así como para su cónyuge, pareja de hecho e hijos.
Se solicitarán a través del Registro Municipal durante todo el mes de mayo de cada año. Será necesaria la presentación de la solicitud junto al documento acreditativo que justifique que el alumno se ha matriculado y ha asistido regularmente a clase durante el curso para el cual se solicita la ayuda, expedido por la Secretaría del centro educativo.
Cuando la ayuda que se solicite se trate de enseñanzas de carácter obligatorio, no será necesaria la justificación documental, y bastará sólo con la presentación de la solicitud en el Registro.
En el caso de que los estudios los realizara el cónyuge, la pareja de hecho o los hijos, será necesario aportar documento oficial justificativo de la relación de parentesco que le una con el trabajador del Ayuntamiento de Armilla.
Las cuantías que se concedan obedecerán a criterios objetivos de proporcionalidad directa al nivel de estudios que se hayan realizado, e inversa al grupo al que pertenezca el trabajador solicitante. Se calcularán mediante un sistema de asignación de puntos, bajo los criterios mencionados, que, multiplicados por el valor que arroje el punto (variable en función de la cantidad asignada para este apartado en el presupuesto anual), dará lugar a la cantidad final resultante, la cual no podrá ser superior a 500 € por solicitante. Dicho sistema de asignación de puntos, así como el importe correspondiente a cada uno, será determinado por la CIV.
En el caso de que los estudios para los que se solicita la ayuda hayan sido cursados en un centro educativo que no sea de carácter público, el trabajador sólo obtendrá el 70 por ciento de la cantidad que le correspondiera, salvo que pueda acreditar documentalmente que solicitó la realización de esos mismos estudios en un centro público, y no obtuvo plaza.
El pago de las mencionadas ayudas se realizará:
a) Ayuda para estudios: en la nómina del mes de Septiembre.
b) Ayuda para prótesis dentales u ópticas: en la nómina del mes de marzo de cada año.
El remanente de la partida económica correspondiente al fondo social que no se gaste en el ejercicio presupuestario, se acumulará para el Fondo social del año siguiente.
Para la interpretación de cualquier incidencia o supuesto no contemplado en este artículo, será preceptiva la reunión de la C.I.V”.
- Se introducen tres nuevos párrafos cuarto, quinto y sexto, en el artículo 59 con el siguiente tenor:
“El personal de obras contará un baño equipado, en todas aquellas obras, con una duración y distancia determinadas, a determinar por la CIV.
Asimismo, las limpiadoras/es, tendrán los siguientes derechos:
A contar con taquillas para poder guardar sus objetos personales y poder cambiarse de ropa.
A contar con carros de limpieza en los centros donde se puedan utilizar de carros de limpieza, así como mejora de los materiales, a determinar por la CIV.
A contar con lugar/es específicos para el almacenamiento de los productos de limpieza (con luz y ventilación adecuadas).
Se utilizará a personal especializado para la limpieza de determinados cristales, que por su ubicación resulta incluso peligroso limpiarlos (Teatro, piscina y pabellón).”
- El apartado 2 del artículo 57 queda redactado de la siguiente forma:
“2.- Potenciación de las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de todo el personal, orientadas a la disminución de los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En particular, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá, al menos una vez al año, para determinar las actuaciones oportunas a realizar para prevenir la propagación de epidemias o enfermedades infecto-contagiosas.”
Afecta al menos a 600 operarios de la empresa Securitas Seguridad en Asturias
«es el de la contradicción entre la jornada convencional de 766 horas del artículo 26 del convenio colectivo de la empresa de seguridad...
Tema 10: el personal de las entidades locales: funcionarios. Personal...
Convenio Colectivo de Trabajo S. M. A. T. A. – T. C. S. A

References: Artículo 12
 Artículo 12
 Artículo 33
 artículo 31
 artículo 12
 artículo 22
 artículo 33
 artículo 43
 artículo 59
 artículo 57
 artículo 26