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Timestamp: 2016-10-23 02:08:02+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Interbón, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Interbón, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Interbón, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Interbón, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Partes contratantes.Artículo 5. Denuncias.CAPÍTULO II Regulación salarialArtículo 6. Incremento laboral.	Para el presente año 2001, los salarios base día/mes, serán los que figuran en las tablas salariales que se unen al convenio como anexo I.	Las citadas tablas resultan de aplicar, a las actuales, los incrementos siguientes:Artículo 7. Revisión, salarialArtículo 8. Gratificaciones extraordinariasArtículo 9. AntigüedadArtículo 10. Plus de cuarto turno.Artículo 11. Nocturnidad.Artículo 12. Plus festivo.Artículo 13. Puntualidad.Artículo 14. Transporte.Artículo 15. DietasArtículo 16. Cubrebajas.Artículo 17. Jubilación invalidez y fallecimiento.CAPÍTULO III Artículo 18. Jornada. laboral.Artículo 19. Vacaciones.Artículo 20. Calendarios.Artículo 21. Ordenación y organización del trabajo.Artículo 22. Permisos y licencias.Artículo 23. Correturnos.CAPÍTULO IV Salud laboral-socialArtículo 24. Reconocimientos médicos.Artículo 25. Servicio de ATS.Artículo 26. Servicio de urgencia.Artículo 27. Asistencia sanitaria.Artículo 28. Enfermedad común y accidente no laboral.Artículo 29. Enfermedad profesional y accidente Laboral.Artículo 30. Los Delegados de Prevención.Artículo 31. Comité de Seguridad y Salud LaboralArtículo 32. Prendas de trabajo.Artículo 33. Comisión ParitariaArtículo 34. Fondo socialCAPÍTULO V Representación sindicalArtículo 35. Comité de Empresa.	Se reconoce al Comité de Empresa como órgano legal de representación de todos los trabajadores, además de las competencias establecidas en los artículos 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número de horas de disponibilidad para ejercer sus funciones sindicales serán en todo momento el establecido por la Ley.Artículo 36. Secciones Sindicales.Artículo 37. Asambleas.Disposición transitoria primera.
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convento Colectivo de la empresa "Interbón, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Interbón, Sociedad Anónima. (Código de Convenio número 9010682), que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de agosto de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO PARA "INTERBÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA",AÑO 2001
El presente Convenio será de aplicación para la empresa "Interbón, Sociedad Anónima", en su centro de trabajo de Burgos y en todas las Delegaciones del territorio Nacional.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores/as pertenecientes a la plantilla de "Interbón, Sociedad Anónima", en todos sus centros de trabajo.
Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de la firma del mismo y su carácter será retroactivo desde el día 1 de enero de 2001, finalizando el 31 de diciembre de 2001.
Son partes contratantes la empresa "Interbón, Sociedad Anónima", y el Comité de Empresa.
De acuerdo entre las partes el convenio queda denunciado a la fecha de su caducidad, 31 de diciembre de 2001. Vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando en los términos establecidos en el artículo tercero.
Artículo 6. Incremento laboral.
Para el presente año 2001, los salarios base día/mes, serán los que figuran en las tablas salariales que se unen al convenio como anexo I.
Las citadas tablas resultan de aplicar, a las actuales, los incrementos siguientes:
4,8 por 100 para las categorías de Peón, Peón Especialista y Ayudante.
4,6 por 100 para las categorías de Oficial segunda y Auxiliar Administrativo.
4,5 por 100 para las categorías de Oficial primera y Oficial de primera y segunda Administrativo.
4,4 por 100 para las categorías de Encargado y categorías superiores.
3,8 por 100 para las categorías no sujetas a tablas salariales.
Los incrementos reseñados obedecen a un aumento general del 3,8 por 100 al que se añade otro complementario, en función de la categoría.
Artículo 7. Revisión, salarial
En el caso de que el IPC (Índice de Precios al Consumo) registrara durante el presente año 2001 un incremento superior al 3,8 por 100, se efectuará una revisión por el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
A tal efecto se revisarán las tablas salariales (salario día/mes).
No serán objeto de revisión el Plus de Cuarto Turno, Plus Festivo y Paga de Convenio, dada su negociación separada de los conceptos retributivos contemplados en el Convenio.
Una antes del 20 de junio, denominada "Paga de Convenio", cuyo importe será de 100.000 pesetas.
Otra el 15 de julio, denominada "Paga de Julio", que consiste en 30 días de salario, más incentivos, antigüedad y compensaciones.
Antes del 15 de diciembre, una paga denominada ..Paga de Navidad.., de la misma cuantía que la anterior.
Artículo 10. Plus de cuarto turno.
El Plus de Cuarto Turno se abonará a razón de 30.000 pesetas mensuales, cualquiera que sea la categoría, en doce pagas al año.
Artículo 12. Plus festivo.
Se establece un plus de 14.000 pesetas por cada día que se trabaje y que tenga carácter de festivo. Los domingos no se consideran como festivos.
Se establece un plus para aquellas personas que no tengan ningún retraso en la hora de entrada al puesto de trabajo durante el mes de 2.171 pesetas. Con una falta de puntualidad al mes se pierde el 30 por 100, con dos faltas el 60 por 100 y con tres faltas no se cobra.
La empresa está obligada a facilitar medio de transporte a todos los trabajadores para su incorporación al centro de trabajo. A1 personal que
por su residencia no puede utilizar el transporte colectivo y se le abona un plus compensatorio, se le mantiene dicho plus, en tanto no traslade su domicilio a un lugar que no justifique su percepción.
Artículo 15. Dietas
Se abonará por dieta completa 5.190 pesetas y media dieta 2.595 pese tas. Los gastos de viaje serán por cuenta de la empresa.
Artículo 16. Cubrebajas.
Se establece un plus para aquellos trabajadores que presten sus servicios para cubrir las ausencias derivadas de incapacidad temporal, ausencias sindicales, permisos, etc, consistente en un S por 100 sobre el salario base, incentivos y antigüedad.
Artículo 17. Jubilación invalidez y fallecimiento.
Cuando un trabajador cese en la empresa por jubilación o bien por acuerdo entre las partes, ésta le abonará una gratificación en metálico de acuerdo con la escala siguiente:
A los sesenta y un años: Cinco mensualidades.
Todo trabajador será cesado en la empresa por jubilación al día siguiente de cumplir los sesenta y cinco años, no pudiendo permanecer nadie en la empresa con la edad mencionada anteriormente, exceptuando los casos de personas que tengan los sesenta y cinco y no tuvieran el período mínimo legal de cotización establecido en cada momento, los cuales permanecerán en la empresa hasta tener cubierto el mencionado hecho; una vez satisfecho dicho período, causarán baja.
CAPÍTULO III Artículo 18. Jornada. laboral.
Para el año 2001, la jornada laboral se fija en mil setecientas sesenta y ocho horas. El cuarto de hora de bocadillo será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
A1 trabajador/a que se encuentre en situación de incapacidad temporal (I1') al comienzo de disfrute de sus vacaciones, éstas no se computarán hasta que el trabajador/a sea dado de alta.
Artículo 20. Calendarios.
El calendario general para el año 2001 se une al presente Convenio como anexo II.
Si se produjeran cambios de régimen relacionados en el párrafo anterior, éstos no afectarán a la remuneración económica del trabajador/a a excepción de los trabajadores/as que se incorporen a la empresa a partir del 30 de septiembre de 1996, que consolidarán sus derechos a partir del año en dicho régimen de trabajo, aunque sea en períodos acumulables discontinuos.
Todos trabajador/a dispondrá de tres días dentro del año en curso de permiso no retribuidos para los supuestos no recogidos en el anexo III; siempre y cuando se notifique, a su Jefe inmediato, con cuarenta y ocho horas de antelación.
En los apartados que se correspondan tendrán los mismos derechos las parejas de hecho legalmente reconocidas.
Se denomina "Correturnos" a aquellos trabajadores que prestan un servicio por incremento de días de trabajo sobre la jornada pactada. Su categoría y remuneración será la del puesto más alto que ocupen.
Artículo 25. Servicio de ATS.
Artículo 26. Servicio de urgencia.
La empresa dispondrá permanentemente de un vehículo adaptado para transportar a los trabajadores/asa Urgencias en caso necesario, tanto por accidente como por enfermedad.
Artículo 27. Asistencia sanitaria.
En caso de incapacidad temporal (I1') por enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador percibirá el 100 por 100 de la base de cotización de accidente de trabajo y enfermedad profesional del mes anterior a la baja, a cargo de la empresa.
El interés a pagar por el dinero existente en el Fondo Social será el del Euríbor, a 31 de diciembre, más un 0,5 por 100.
En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Nacional de la Madera, Convenio Provincial y demás disposiciones legales de aplicación que estén en vigor.Ver ANEXO IVer ANEXO IIVer ANEXO III
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 18

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 Artículo 18

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

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