Source: https://issuu.com/juanicurso/docs/manual_segsocial
Timestamp: 2017-10-19 02:39:57+00:00

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Manual Seguridad Social by Juani Fuentes - issuu
La Seguridad Social de las Empresas Laborales
La Seguridad Social en las Empresas Laborales
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS EMPRSAS LABORALES 1. Régimen General de la Seguridad Social. Quedarán englobados bajo este régimen los socios trabajadores de sociedades laborales y aun cuando formen parte del órgano de administración, salvo los supuestos del apartado posterior. 2. Régimen General de la Seguridad Social con exclusión de la protección por desempleo y Fondo de Garantía Salarial. Los socios trabajadores se asimilan a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen de la Seguridad Social sin prestación por desempleo ni Fondo de Garantía Salarial en los siguientes supuestos: 1. Cuando por su condición de administradores sociales realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad siendo retribuidos por el desempeño de este cargo, estén o no vinculados, con la sociedad mediante una relación laboral ordinaria o especial. 2. Cuando por su condición de administrador social realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad y simultáneamente, esté vinculado a la misma mediante una relación laboral de alta dirección. 3. Régimen Especial de Autónomos. No obstante lo anterior, deberá estar incluido en el Régimen Especial de Autónomos cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, con los que conviva alcance, al menos, el cincuenta por cien, salvo que acredite que el control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
A) Prácticas: •
Cumplimentaron de los documentos de afiliación tanto de la empresa, como de los socios trabajadores y los trabajadores.
http://www.segsocial.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/ObtenciondelNumerod44084/index.htm Con el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos), podrá realizar gestiones e intercambiar información entre las distintas entidades a través de Internet. De forma cómoda y sencilla.
Cálculo de costes de cotización
http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm Ejercicios: http://www.slideshare.net/MANOLCC/casos-practicos-ss-2009
B) Contenidos Profesionales •
Afiliación y número de la Seguridad Social Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral determinante de su inclusión en un régimen del Sistema de la Seguridad Social deberá solicitar un número de afiliación. La afiliación presenta las siguientes características: 1. Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su modalidad contributiva. 2. Es única y general para todos los Regímenes del Sistema. 3. Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el Sistema. 4. Es exclusiva. 5. La solicitud de Afiliación se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" . La Tesorería General de la Seguridad Social asignará un Número de Seguridad Social a cada ciudadano para la identificación del mismo en sus relaciones con la misma. Asimismo se asignará a los beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema. El Número de la Seguridad Social presenta las siguientes características: •
La solicitud de Número de Seguridad Social se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" .
Formas de practicarla La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma: A instancia del empresario Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio. A instancia del trabajador Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación. De igual forma los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario no cumpla con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán solicitar su afiliación al Sistema. De oficio La afiliación podrá efectuarse de oficio por las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma cuando como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los datos obrantes en las entidades gestoras o por cualquier otro procedimiento, se compruebe el incumplimiento de la obligación de solicitar la afiliación por parte de los trabajadores o empresarios a los que incumba esta obligación. Lugar y plazo para solicitar la afiliación La solicitud de afiliación (modelo TA.1 ) se dirigirá a la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provinciaen que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo. Las solicitudes de afiliación deben formularse con carácter previo al inicio de la prestación de servicios del trabajador por cuenta ajena. •
¿Quiénes deben cotizar a la Seguridad Social? Los empresarios y los trabajadores incluidos en el Régimen General que realicen su actividad por cuenta de aquellos. Nacimiento y Fin de la Obligación de cotizar La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
disfrute de los periodos de descanso por maternidad y paternidad, o periodos de prueba del trabajador. La obligación de cotizar termina al finalizar la prestación de trabajo, siempre que se presente el parte de baja del trabajador dentro de los 6 días naturales siguientes. Si la baja del trabajador se presenta después de esos 6 días de plazo, la obligación de cotizar continúa hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad. ¿Cómo se debe cotizar? Cuota Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando a la base de cotización del trabajador el porcentaje o tipo de cotización que corresponde a cada contingencia protegida. Base de cotización La base de cotización se calcula añadiendo a las retribuciones mensuales que tenga derecho a percibir el trabajador, o que realmente perciba, de ser éstas superiores, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio. Base de cotización, mínimas y máximas Anualmente se establecen bases de cotización (mensuales o diarias) mínimas y máximas para las distintas contingencias y categorías profesionales de los trabajadores (grupos de cotización). Para el año 2013 ver Bases de Cotización. La base de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también se utiliza para calcular las cotizaciones por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Tipo de cotización El Tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa. Los tipos de cotización se fijan anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Concepto Contingencias comunes
CONTINGENCIAS SEGURIDAD SOCIAL Empresa 23,6
Trabajador Total 4,7
Tarifa Primas Disposición adicional cuarta , Ley Accidentes de trabajo 42/2006 de 28 de diciembre - P.G.E. 2007, en y enfermedades redacción dada por la disposición final décima No cotiza profesionales séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre P.G.E. para el 2013. (1) Tipo Contingencias Comunes ) trabajadores con 65 años de edad y 38 años y seis meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).
OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA Concepto Empresa Trabajador Total Tipo general 5,50 1,55 7,05 Desempleo Contrato duración determinada Tiempo completo 6,70 1,60 8,30 Contrato duración determinada Tiempo parcial 7,70 1,60 9,30 Fondo de Garantía Salarial 0,20 No cotiza 0,20 Formación Profesional 0,60 0,10 0,70 COTIZACIÓN ADICIONAL HORAS EXTRAORDINARIAS Concepto Empresa Trabajador Total Horas extraordinarias fuerza 12 2 14 Cotización adicional horas mayor extraordinarias Resto horas extraordinarias 23,60 4,70 28,30 Ingreso de Cuotas Responsable: El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo cual descontará del salario de sus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono. Plazo reglamentario: Las cuotas se ingresarán dentro del mes siguiente de su devengo. Lugar: La presentación de los documentos de cotización para el ingreso de las cuotas se puede realizar en cualquier Entidad Financiera (Bancos, Cajas de Ahorros, Cooperativas de Crédito o Cajas Rurales) autorizada para actuar como Oficina Recaudadora. Remisión electrónica de documentos (RED) La Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social podrá autorizar que la información contenida en las relaciones nominales de trabajadores TC-2, sea facilitada a través de la Remisión electrónica, informática o telemática de documentos. La comunicación de datos utilizando los medios citados determinará el cumplimiento de la obligación en orden a la presentación de documentos de cotización en plazo reglamentario. La utilización del Sistema RED permite efectuar el pago de las cuotas mediante las modalidades de pago electrónico o de domiciliación bancaria. Si la empresa elige la modalidad de pago electrónico, efectuará el ingreso en cualquier entidad financiera colaboradora de la Seguridad Social con el recibo que le facilita la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema RED. En caso de que opte por la modalidad de domiciliación bancaria únicamente, tendrá que indicar el número de cuenta en el que desea se le efectúe el cargo, sin necesidad de acudir a la entidad financiera.
Efectos de la presentación de documentación en plazo La presentación en plazo reglamentario de los documentos de cotización producirá los siguientes efectos: • El sujeto responsable puede efectuar en su liquidación las compensaciones por las prestaciones económicas abonadas, en régimen de pago delegado, por incapacidad temporal, correspondientes al mismo periodo, objeto de liquidación. Si además de la presentación se efectuase el ingreso en plazo reglamentario, se podrán aplicar las correspondientes deducciones por reducciones y/o bonificaciones. • Se evitará la comisión de una infracción tipificada como grave por el artículo 22 del RD legislativo 5/2000 de 4 de Agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, o en la responsabilidad penal que, en su caso, pudiera derivarse. Recargos e intereses de demora: Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengarán los siguientes recargos: • Presentación de los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario: • Recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo reglamentario • Sin presentación de los documentos de cotización en plazo: • Recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación. • Recargo del 35% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso. • Intereses de demora: Los intereses de demora se devengarán a partir del día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas, si bien serán exigibles una vez transcurridos quince días naturales desde la notificación de la providencia de apremio o comunicación del inicio del procedimiento de deducción, sin que se haya abonado la deuda. Asimismo, serán exigibles dichos intereses cuando no se hubiese abonado el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidación, si la ejecución de dichas resoluciones fuese suspendida en los trámites del recurso contencioso-administrativo que contra ellas se hubiese interpuesto. Los intereses de demora exigibles serán los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, además, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que, según el apartado anterior, sean exigibles. El tipo de interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente. Para el año 2013, el 5,00%.
Bases de Cotización para el Año 2013 • • • • • • •
Bases de cotización para Contingencias Comunes Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Cotización a tiempo parcial. Contingencias Comunes Cotización a tiempo parcial. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Cotización por contratos de aprendizaje y formación Cotización becarios e investigadores Cotización programas de formación y prácticas no laborales
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización 1 2 3 4 5 6 7
Categorías Profesiones Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos
Bases Bases mínimas máximas euros/mes euros /mes 1.051,50
872,10 758,70 753,00 753,00 753,00 753,00 Bases mínimas euros/día 25,10 25,10 25,10
3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 Bases máximas euros /día 114,19 114,19 114,19
Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que 25,10 sea su categoría profesional
TOPES DE COTIZACIÓN PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Tope Mínimo (euros/mes) Tope Máximo (euros/mes) 753,00 3.425,70
Las bases mínimas aplicables a los contratos a tiempo parcial durante el año 2013 son las siguientes: BASES MÍNIMAS COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Base Mínima Categorías Profesionales horaria(euros) 1. Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el 6,33 artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 2. Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 5,25 3. Jefes administrativos y de Taller 4,57 4. Ayudantes no Titulados 4,54 5. Oficiales Administrativos 4,54 6. Subalternos 4,54 7. Auxiliares Administrativos 4,54 8. Oficiales de primera y segunda 4,54 9. Oficiales de tercera y Especialistas 4,54 10. Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 4,54 11. Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría 4,54 profesional La base mínima para contingencias profesionales aplicable a los contratos a tiempo parcial, durante el año 2013, será de 4,54 euros/hora trabajada. La cotización a la Seguridad Social por los contratos de formación consistirá en una cuota única mensual distribuida de la siguiente forma: COTIZACIÓN POR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN : Concepto Por Contingencias Comunes
Empresa 30,52 : 2,35 € Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales :1,85 € Desempleo (*) 41,42 € Fondo de Garantía Salarial 2,32 € Formación Profesional 1,12 €
Trabajador Total 6,09 € 36,61 € 4,20 € 11,67 € 0,15 €
53,09 € 2,32 € 1,27 €
(*) Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2013 (753,00 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.
• Esta cotización también será aplicable: • A becarios e investigadores, incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas correspondientes a la cotización en los contratos para la formación, respecto de la cotización por contingencias comunes y profesionales.
• A las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, y las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. No existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, fondo de garantía salarial ni por formación profesional.
Fuentes: www.seg-social.es http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneraldelaS10957/InformacionGeneral/index.ht m
juanicurso

References: artículo 22
 artículo 1
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto