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Timestamp: 2018-05-25 23:31:28+00:00

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Reglamento de Carrera Academica
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Reglamento de Carrera Academica UASD, Universidad Autonoma Santo Domingo
DE CARRERA ACADEMICA
Volumen I *REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA *ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL
Entre las más altas prioridades que se fijará la actual gestión de la UASD se halla la de diseñar, actualizar, complementar y poner en práctica un verdadero Sistema Integral de CARRERA ACADEMICA, propósito para el cual se estableció desde enero de 1984 la Asesoría en Carrera Académica, adscrita originalmente a la Oficina de Planificación Universitaria (OPLAU), y luego a la Vicerrectoría Académica. Los objetivos esenciales de ese sistema, conforme a los planes y normas vigentes en la institución, se compendian en los términos siguientes: a) Mejoramiento constante del nivel académico de la UASD y de sus componentes humanos básicos; b) Justicia en las relaciones de trabajo y conducta entre la institución y sus servidores del ramo académico; c) Garantía de eficiencia interna, individual y colectiva, así como de la eficiencia externa de la UASD, en forma de servicios a la comunidad nacional; d) Promoción y bienestar del personal académico; e) Adecuada formación de profesionales, técnicos y personal calificado, capaces de incidir favorablemente en el desarrollo efectivo e independiente de la sociedad dominicana. Con el fin de garantizar en el mayor grado posible el logro de esos objetivos, se ha laborado en los niveles estatutario, reglamentario y procedimental, conforme a un plan de trabajo concreto, y teniendo a la vista la necesidad de contar con los subsistemas técnico-operativos de clasificación y remuneración selección y contratación en base a méritos, evaluación, promoción, incentivos perfeccionamiento de académicos, relaciones humanas, disciplina, bienestar y retiro, registro y control de acciones referentes a ese personal. En ese orden de ideas los logros principales del trienio que se acerca a su final, en esta materia, se pueden resumir como se indica continuación: 1. Aprobación del Reglamento de Carrera Académica (Resolución No. 86-113 del Consejo Universitario, del 11 de junio de 1986): 2. Aprobación del Reglamento de Organización del Sistema Integral de Carrera Académica (Resolución No. 86-113-bis, de la fecha indicada);
Dr. Yolanda Salazar. Entre esos últimos cabe mencionar a los académicos Dres. por su valiosa contribución en tal sentido. 6. Dora Elisa Lockhart y Pura Betances. al menor costo posible. en la indicada fecha. Actualmente se halla en proceso de integración la OFICINA DE PERSONAL ACADEMICO (OPAC). La Rectoría estima que las realizaciones en este campo constituyen el logro principal de las autoridades del periodo 1984-1987: y por ello entiende que es justo reconocer públicamente los aportes dados al efecto por el Lic. 4. en principio del Manual de Categorías y Funciones Académicas (sin las tablas de sueldos e incentivos. lo mismo que un nuevo y valioso aporte aprovechable por otras entidades dedicadas a la educación superior. Levantamiento de un 62% del Inventario de Personal Académico (hojas individuales). José David. Lics. y –finalmente. tanto en nuestro país como en otras latitudes.. Elaboración del Procedimiento de Selección de Profesores Provisionales. Rolando Pérez Uribe y Jacobo Moquete. Profesores Víctor Hugo Delancer. Elaboración del Procedimiento de Evaluación del Desempeño Profesional. Supervisor de la Sección de Personal Académico.a todo el personal que dio en tales actividades su apoyo administrativo. Dr. con servidores de las que hasta ahora han sido la Asesoría en Carrera Académica y la Sección de Personal Académico. así como por los señores miembros de las Comisiones que han intervenido en los distintos procesos cumplidos en esta área. Vicerrector Académico. Asistentes de dicha Asesoría. Preparación de un primer informe sobre Perfeccionamiento del Personal Académico. Tenemos plena fe en que la presente publicación habrá de significar un importante pilar para el desarrollo del Sistema Integral de CARRERA ACADEMICA de la UASD. Víctor Melitón Rodríguez R.3. Rubén Silié Valdez. Vice-Secretario General. Carlos Temístocles Roa. Alejandrina Feliciano. Fernando Sánchez Martínez Rector Ciudad Universitaria 4 . 5. ambas adscritas a la Vicerrectoría Académica. Asesor en Carrera Académica. Sergio Tolentino. Aprobación. 7. elaboradas como proyectos).
86-113 del 11 de junio 1986) 5 .REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA (Resolución No.
Selección por Meritos Personales Jurados de Concursos.16-19 III. Periodo de Prueba…………………………………………………31-36 Sección 2.24-29 Sección 3. Derechos Adquiridos. Aplicación del Manual de Categorías…………………………………………….21-23 Sección 2. de Naturaleza Económica……...………………. DISPOSICIONES GENERALES Artículos Sección 1. REMUNERACION DEL PERSONAL ACADEMICO: Sección 1. Incentivos y otros beneficios Económicos……….1-5 Sección 2.…….REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA INDICE GENERAL CAPITULO I. INGRESO A LA INSTITUCION Y A LA CARRERA ACADEMICA: Sección 1. Contratación del Personal 6 . Factores para Determinar los Sueldos Básicos………………………………. Dirección y Administración del Sistema de Carrera Académica………………………………. Estructura Básica de la Carrera Académica……………………………………………6 Sección 3.30 IV. Aumentos de Sueldos. Personal de Carrera Académica o con Vocación a Ingresar a la Misma………………………9-13 II... Derecho a Recurrir.…………………………….. Objetivos Principios y Actividades…………………………………………. Grupo Académicos……………………………………14-15 Sección 2.7-8 Sección 4. CLASIFICACION DE CATEGORIAS Y FUNCIONES ACADEMICAS: Sección 1.
72 Sección 3.…….49-51 V. Sueldo de Navidad……………………………………. Personal Activo e Inactivo…………………………. DEBERES PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL PERSONAL Sección 1.…….78 Sección 6. Periodo para Investigación y Perfeccionamiento de Académico……………………………………………67-69 VII. Deberes……………………………………………. Casos de Académicos Especiales e Invitados…. Vacaciones…………………………………….. Formalidades de Contratación.…………………………………………. Baja de Académicos……………………………………61 Sección 4. Retiro..75-77 Sección 5. Prohibiciones………………………………………101 Sección 3.89-98 XI. Indemnización por Separación Injustificada Derecho de Reingreso……………………………………………79-81 Sección 7.82-84 VIII.. SEPARACION DE LAS FUNCIONES: Sección 1. Permanencia y Promoción de Académicos. Derechos………………………………………….. Seguros y Asistencia………………………….62-63 VI.43-48 Sección 4.102 7 . Licencias……………………………………….. Recursos en casos de Inconformidad………….85-88 Sección 2. Terminación del Contrato Académico………….37-42 Sección 3...………71 Sección 2. Organización y Atribuciones Generales………………64-66 Sección 2. Separación Definitiva………………………………. Evaluación del Personal Académico………………. BIENESTAR Y PROTECCION DEL PERSONAL ACADEMICO: Sección 1. PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADEMICO: Sección 1.58-60 Sección 3.………………………………. Extensión de Status…………………………………….………………………….. Permisos………………………………………………73-74 Sección 4. PERMANENCIA. PROMOCION Y BAJA DE ACADEMICOS: Sección 1. Organización Gremial y Sindical…………………….…52-57 Sección 2.Académico………………. SITUACIONES DEL PERSONAL ACADEMICO..99-100 Sección 2...
.103 Sección 2..X. DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS Sección 1.…105-106 Sección 4.……. Recursos Contra las Sanciones...132 8 . Faltas Disciplinarias.119 XI....…. Prescripción de las Acciones Disciplinarias………………………….104 Sección 3. Disposiciones Transitorias.………………………………….... Tipos de Sanciones………………………………. Medios de prueba. Procedimientos para la Acción Disciplinaria……...……………………. ……………………………………………………………….107 Sección 5..108-116 Sección 6.117-118 Sección 7. REGIMEN DISCIPLINARIO: Sección 1... Circunstancias agravantes y Atenuantes de la Faltas………. Disposiciones Especiales…………………………120-126 Sección 2.. Autoridades con potestad para Sancionar. Objetivos del Régimen Disciplinario………...127-131 Disposición final……………………………………………. Formas y Plazos……………………….
OIDO: el parecer de los señores Rector y Vicerrector Académico. las Tablas de Sueldos la Tabla de incentivos Económicos Adicionales. 9 . remuneración. OIDO: el parecer de la Comisión creada para estudiar los Proyectos de la Carrera Académico. tanto nacionales como extranjeras. Articulo 65 a 90 del Estatuto Orgánico. OIDO: el parecer de los señores miembros del Consejo Universitario. definición de status personal.RESOLUCION No. VISTOS: los proyectos elaborados por la Asesoría adscrita a la Vicerrectoría Académica. así como los de otras instituciones de educación superior. los cuales se apliquen con apego a principios de objetividad y equidad. VISTOS: los distintos reglamentos y disposiciones dictados en materia de administración del personal académico de la UASD. perfeccionamiento y bienestar disciplina y baja del personal académico. principalmente en materia de selección. principalmente el Manual de Categorías y Funciones Académicas. que garanticen justa relaciones de trabajo y conducta entre la Universidad y sus servidores académicos. VISTO: el Capitulo XV. bases indispensables para lograr la elevación constante de los niveles académicos de la institución a favor del país. evaluación y promoción. el Primer Informe General y el proyecto de nuevo Reglamento de Carrera Académica. CONSIDERANDO: que todos los sectores académicos han manifestado reiteradamente la necesidad de organizar un régimen de personal que mediante dichos procedimientos garantice razonablemente tanto el bienestar como la eficiencia individual y colectiva. 86-113 EL CONSEJO UNIVERSITARIO CONSIDERANDO: que es necesario establecer un sistema integral de Carrera Académica sobre bases normativas y técnicas debidamente unificadas y coordinadas. y los diferentes proyectos y recomendaciones elaborados en la UASD. contratación. CONSIDERANDO: que tales bases deben comprender procedimientos uniformes para todos las dependencias universitarias.
así como de la eficiencia externa de la institución. así como proyectar favorablemente el porvenir de ésta. c) Contribuir a la constante elevación de la eficiencia interna.EN VIRTUD: de las atribuciones que le confiere el Articulo 31 del Estatuto Orgánico: R E S U E L V E: Dictar el presente REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA: CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Sección 1. e) Promover con todo ello la formación adecuada de los profesionales. b) Garantizar justas relaciones de trabajo entre la institución y su personal académico. como conjunto de normas y procedimientos reguladores de las relaciones de trabajo y conducta entre la UASD y su personal académico. ARTÍCULO 2.Son objetivos esenciales del sistema de Carrera Académica los siguientes: a) Contribuir al mejoramiento constante del nivel académico de la institución y de sus componentes humanos.. Principios y Actividades ARTÍCULO 1. d) Procurar la promoción y el bienestar de cada uno de los miembros del personal académico. técnicos y demás recursos humanos calificados que deben contribuir debidamente al desarrollo integral de la sociedad dominicana. 10 . individual y colectiva. Objetivos.Se organiza la Carrera Académica conforme a las disposiciones contenidas en el Capitulo XV del Estatuto Orgánico y en este Reglamento.
de la Tabla de Incentivos Económicos Adicionales y de los procedimientos que se establezcan para facilitar el desarrollo de la Carrera Académica.ARTÍCULO 3. ARTÍCULO 4. promoción y perfeccionamiento del personal académico. así como en relación con las posibilidades financieras de la Universidad y conforme al precepto de ʺ igual compensación por trabajos iguales o similares. las siguientes: 11 .de esta Universidad se realizarán con estricto apego a los objetivos y principios antes señalados. b) Reconocimiento de meritos basados en capacidad e idoneidad. frente a quienes no lo son.A los fines de la debida aplicación del presente Reglamento. de las faltas que sea imputadas a los académicos en el desempeño de sus actividades y en su conducta civil. c) Preferencia a los servidores académicos de la UASD. ARTICULO 5. participación institucional. determinados estrictas bases de objetividad y equidad. idoneidad requerida y demostrada.Las decisiones y acciones de todos los miembros -individuales y colectivos. g) En materia disciplinaria. en igualdad de capacidades y otras cualidades. del Manual de Categorías y Funciones. d) Objetividad e imparcialidad en las apreciaciones y acciones referentes al personal académico.. f) Perfeccionamiento continuo de todos y cada uno de los miembros del personal académico. se consideran actividades genéricas dentro de las cuales quedan comprendidos los deberes de todos los académicos. investigación y comprobación fehaciente. producción intelectual. en el sentido de que las normas sean aplicadas a todo el personal académico.Los principios orientadores del sistema de Carrera Académica son los siguientes: a) Igualdad de oportunidades a los ciudadanos calificados. mediante realización de concursos. permanencia. sin privilegios ni discriminación de índole alguna. e) Justicia retributiva basada en los factores de dedicación. creatividad.. y costo de la vida. en forma previa. h) Universidad del régimen disciplinario en la Institución. realizados en condiciones equiparables ʺ. en el orden de las necesidades prioritarias del país y de la institución. de las Tablas de Sueldos. para la selección.
nombramientos. e) Supervisión. c) Elaboración y actualización de programas de asignaturas. información. 2. confirmación. evaluación y corrección. que faciliten la realización de aquellas previsiones. bienestar y retiro. promoción. b) Elaboración de proyectos de nuevas políticas. coordinación y control de las actividades docentes y complementarias de las mismas. términos y niveles de remuneración. seguimiento. así como ejecución de estos una vez aprobados.Docencia: a) Elaboración de los planes y proyectos que cada unidad académica ejecutará en los períodos lectivos correspondientes. atinentes a los aspectos sustantivos y administrativos de las funciones académicas. políticas. o colaboración con la Cátedra a tales efectos. intra e interinstitucionales. normas. y su gradual y sistemático mejoramiento.. y esencialmente la aprobación de concursos y sus resultados. destinadas a ejecutar los objetivos contenidos en los proyectos referidos en el acápite anterior. tales como estadísticas. conforme a las políticas y prioridades establecidas por los organismos superiores.1. materiales y formales de la Universidad. estructuras y procedimientos de trabajo. 12 . control. programas y presupuestos.Dirección y Apoyo Técnico: a) Estudio de antecedentes externos e institucionales que faciliten una racional toma de decisiones en todos los niveles ejecutivos unipersonales. c) Adopción de nuevos esquemas de organización y reglamentación. g) Desarrollo de creatividad e iniciativas destinadas al cumplimiento optimo de los objetivos internos y fines externos de la Universidad. que faciliten el logro de las mencionadas metas. h) Mantenimiento de amplias vías de colaboración. coordinación. f) Disposición de auditorias internas que sean necesarias para el conocimiento periódico de la situación de la UASD. b) Dirección. acciones disciplinarias. contratos. de seguridad. rotación y perfeccionamiento. evaluación.. d) Gestión de todo lo referente a los factores humanos.
3. c) Selección. g) Coordinaciones de esfuerzos y recursos destinados a las investigaciones debidamente autorizadas. técnico. del Departamento o de la unidad de que se trate. destinados a evaluar al estudiantado. así como correcta aplicación de los mismos. y orientación de los trabajos de seminarios.Investigación: a) Estudio de antecedentes en las áreas prioritarias de investigación planificación y desarrollo de programas de mejoramiento científico. conforme a las medidas y responsabilidades respectivas. talleres. exámenes parciales y finales. si tal fuere el caso. h) Evaluación de los resultados de exámenes y pruebas. g) Preparación de pruebas. control. debidamente actualizadas. f) Participación activa en las tareas comunes del equipo investigador. e) Preparación de las clases teóricas y practicas. e) Dirección de los trabajos específicos propios de cada investigación. trabajos de campos. clínicas y otras actividades semejantes. según fuere el caso. l) Dar tutoría de tesis. d) Elaboración de instrumentos y materiales útiles para la ejecución. i) Colaboración estrecha en los trabajos propios de la Cátedra. 13 . evaluación y reformulación de proyectos de investigación. laboratorios. j) Participación en actividades de investigación y en eventos de extensión que sean de interés social e institucional.d) Preparación de material a ser utilizado en las clases y otras actividades afines o complementarias de la docencia. seguimiento. f) Impartición de docencia teórica ante el estudiantado. b) Preparación de anteproyectos y proyectos de investigación científica en áreas importantes para el desarrollo nacional e institucional. consulta y orientación de naturaleza académica o de acción institucional al estudiantado. a la asignatura. señalamiento de errores y entre de calificaciones finales al departamento o a la unidad correspondiente. o participación en sea gestión. cultural y social. k) Supervisión del personal académico auxiliar que este adscrito. elaboración y aplicación de métodos y técnicas de investigación..
cuando proceda. seguimiento. técnicas. materiales. 14 . así como difundir conocimientos que permitan construir un orden social cada vez más justo. 4. f) Participación activa en las tareas comunes del equipo extensionista. artísticas y humanísticas de todos los núcleos nacionales. con todos los sectores sociales. o colaboración en esa gestión. métodos y técnicas de extensión y difusión que permitan realizar manifestaciones artísticas y culturales orientadas hacia la identificación y el enriquecimiento de los valores nacionales. Para ello los integrantes de la UASD deben contribuir a establecer una relación reciproca. elaborar planes y proyectos de extensión cultural. según fuere el caso. control. erradicación del analfabetismo y de las enfermedades. elaboración y aplicación de conceptos. para facilitar su concientización y crecimiento. de naturaleza critica y creadora. i) Desarrollo de creatividad e iniciativas que aseguren el logro de las metas previstas cada proyecto. h) Mantenimiento del orden y la disciplina dentro de los lugares donde se llevan a cabo las actividades de extensión y difusión. d) Elaboración de instrumentos y materiales útiles para la ejecución. j) Participación en la elaboración de los informes respectivos. evaluación y reformulación de los planes y proyectos de extensión. b) En base a los resultados de dichos estudios. e) Dirección de los trabajos específicos propios de cada proyecto y actividad de extensión.-Extensión: a) Estudio continúo de las carencias culturales. i) Desarrollo de creatividad e iniciativas ligadas a la docencia y a la extensión.h) Mantenimiento del orden y la disciplina dentro de los lugares de trabajo donde se realizan las actividades de investigación. destinada a formar una conciencia política favorecedora del desarrollo nacional integral. así como en las discusiones y formulación de las enmiendas que los mismos requieran. que aseguren el logro de las metas de cada proyecto o actividad de extensión. conforme a las medidas y responsabilidades respectivas. científicas. desarrollo laboral y mejoramiento humano. c) Selección. g) Coordinación de esfuerzos y recursos destinados a las labores de extensión y difusión debidamente autorizadas.
Psicología.Funciones Académicas Especiales: a) Dirección. Sociología. aplicables a los estudiantes y al personal de la UASD. con el fin de ayudarlos a escoger carreras. ejecución y evaluación de los trabajos destinados al diseño. b) Realización de acciones en caminadas a integrar. autocontrol y autodisciplina. intercambiando datos y colaborando con otras entidades afines. de la institución y de la sociedad nacional. 6. g) Desarrollo de creatividad e iniciativas destinadas al cabal cumplimiento de los programas de orientación profesional. a la implantación y al desarrollo de los medios de registro. d) Ayudar a que los académicos mejoren gradualmente los procedimientos disciplinarios y procuren desarrollar las deseables instancias de autorrespeto. programas y eventos de capacitación. tanto nacionales como extranjeras. h) Participación en la elaboración de los informes respectivos. Ciencias Políticas y otras unidades de la UASD destinados al desarrollo y bienestar humanos. en todos los planos de desenvolvimiento individual y colectivo.Orientación: a) Elaboración de pruebas. así como en las discusiones y enmiendas que los mismos requieran. actualización y perfeccionamientos. c) Contribución a que los miembros de la familia universitaria reconozcan y adopten métodos y acciones de mejoramiento de los hábitos de enseñanza y estudio. en todos y cada uno de los miembros de la UASD. información e inducción. e) Contribución al avance de la orientación profesional en el país. así como a prescribirles tratamientos y medidas correctivas de la conducta individual y grupal. 5.j) Participación en la elaboración de los informes respectivos así como en las discusiones y enmiendas de estos. control e información de asuntos referentes a estudiantes y egresados de la academia.. b) Plantación y ejecución de investigaciones destinadas a detectar problemas sicológicos en los miembros de los grupos antes mencionados. f) Mantener vías abiertas hacia el trabajo conjunto con los Departamentos de Pedagogías. instrucciones y material de orientación. compatibilizar todos los recursos. para beneficio personal. espacios y medios que se destinan a las 15 ..
la Comisión Académica.Estructura Básica de la Carrera Académica: ARTICULO 6. residencia universitaria y otros renglones de ayuda y protección al estudiantado.Nivel Normativo: a) Claustro Universitario. Sección 2. la Comisión de Apelación y otros órganos creados por dicho Consejo. ejecución y control de todos los recursos. comedor. Programación. Desarrollo de acciones y medios que complementen y faciliten la ejecución coordinada. tales como facilidades de matriculación e inscripción.. medios y acciones que tienen a los servicios bibliográficos. II. la estructura general que sirve de base a la Carrera Académica comprende los siguientes niveles y órganos: 1.Nivel Directivo: a) Rectoría. en beneficio de sus componentes y de la sociedad nacional. créditos y exoneraciones. b) Consejo Universitario. en materias estatutaria. 16 . así como en las discusiones y enmiendas que los mismos requieran. de disposición de documentos. investigación. en materias de reglamentación de control general y contenciosa interna. asistencia legal. dirección y control de todo lo tocante a bienestar y asistencia estudiantil. así como de otras áreas o materias estrechamente relacionadas con dichos servicios. extensión y orientación académicas. servicios de salud . Participación en la elaboración de los informes respectivos. transporte. Desarrollo de creatividad e iniciativas que aseguren el logro de los fines de los Organismos responsables de dichas funciones especiales.c) d) e) f) g) funciones de docencia. de política académica general y de orden electoral respecto de las autoridades máximas. como ejecutivo unipersonal máximo. becas economato. banco de libros.. los reglamentos y los esquemas organizacionales vigentes en la UASD.. asistido a tales efectos por la oficina de Planificación universitaria (OPLAU). Dirección. armónica y eficaz de las funciones esenciales de la UASD.De conformidad con el Estatuto Orgánico.
con asistencia de la Oficina de Personal Académico y de la Comisión de Apelación del Personal Académico. Sección 3.Dirección y Administración del Sistema de Carrera Académica: ARTÍCULO 7. Institutos. PARRAFO: Las atribuciones respectivas de dichos órganos. como instancia viabilizadora de los asuntos del ramo académico. c) Vicerrector Académico. son las siguientes: a) Al Consejo Universitario le corresponde dictar las normas y los procedimientos aplicables a los procesos. c) Asamblea de Facultades y Departamentos Académicos. d) Los Consejos Técnicos de las Facultades y los Consejos directivos de otras dependencias universitarias. organismos Académicos Comunes y otras unidades académicas) según se describen sus atribuciones más adelante. Laboratorios. Supervisiones de Cátedras y funcionarios titulares de otras dependencias universitarias (Centros..Nivel Operativo: a) Consejos Técnicos de Facultades y Consejos Directivos de otras dependencias universitarias. en acatamiento del derecho universal de libre organización para fines lícitos.. PARRAFO: La Federación de Asociaciones de Profesores (FAPROUASD) y su organismos filiales se reconocen como representantes gremiales de sus miembros ordinarios.La dirección general y la orientación de la Carrera Académica son de la competencia de los órganos siguientes: a) Consejo Universitario.b) Vicerrectoría Académica. e) Los Sub-Consejos Técnicos de los Departamentos Académicos. así como conocer en ultima instancia de los casos que no puedan ser resueltos en las instancias inferiores.. III. d) Dirección de Departamentos Académicos. b) Decanatos. en materia electoral y de control general en dichos organismos. en la materia. 17 . bajo la supervisión del Rector. c) Sub-Consejos Técnicos de Departamentos.
contratación. definición de status personal. las que se indican a continuación: a) A la Oficina de Personal Académico le corresponde participar en el diseño y desarrollo de los sub-sistemas y elementos técnicos que deben servir para viabilizar todas las fases del sistema de Carrera Académica relacionadas con ingreso. c) El Vicerrector Académico. le corresponde tomar las decisiones ejecutivas de carácter administrativo. con la Rectoría y con el Consejo Universitario. tiene la responsabilidad de conocer en primera instancia y con carácter administrativo. los Consejos Directivos de dependencias universitarias y los Sub-Consejos Técnicos de Departamentos Académicos. previas sustanciaciones realizadas por la Comisión Académica. cuado las mismas escapan del ámbito de competencia de otros organismos o funcionarios. PARRAFO: Son atribuciones de estos órganos y funcionarios. adscrita a la Vicerrectoría Académica. b) Comisión de Apelación del Personal Académico. perfeccionamiento. en la materia. directamente relacionada con el Consejo Universitario. remuneración. como asistente inmediato del Rector. d) Los Consejos Técnicos de Facultades. ARTÍCULO 8. evaluación y promoción.La administración y operación técnica de los distintos sub-sistemas y procesos de la Carrera Académica quedan a cargo de los órganos y autoridades que se indican a continuación: a) Oficina de personal Académico.. con la Rectoría y con la Vicerrectoría Académica.b) Al Rector. d) Direcciones de departamentos académicos. supervisones de Cátedras y funcionarios titulares de otras dependencias universitarias. 18 . son los órganos responsables de dirigir y controlar la aplicación de las normas y los procedimientos de la Carrera Académica en sus respectivas jurisdicciones. las situaciones generales no resueltas por los organismos inferiores y los casos específicos que estos presenten a su consideración. disciplina y baja de académicos. c) Decanatos de las respectivas Facultades. o por ser de naturaleza general. referentes a la materia.
el cual será aprobado por el Consejo Universitario. cada uno de ellos en su respectiva jurisdicción. las Supervisiones de Cátedras y los funcionarios titulares de otras dependencias universitarias les corresponde aplicar las normas y los procedimientos técnicos que conforman el presente Reglamento. con un suplente cada uno. Profesor Titular.1 Dicha Oficina estará a cargo de un Director seleccionado por el Consejo Universitario en base a concurso. por vía del Rector. ex-Vicerrector o ex-Decano.Personal de Carrera Académica o con Vocación a Ingresar A la Misma: 19 . según lo que este reglamente al efecto. los cuales serán escogidos por el Consejo Universitario en base a las sugerencias de los Consejos Técnicos. b. control e información de asuntos del personal académico: a. Sección 4. ex-Rector. b) A la Comisión de Apelación del Personal Académico le corresponde intervenir en los casos de apelación referentes a concursos. políticos y académicos y ser preferiblemente Profesor Meritísimo.3 La Comisión de Apelación preparará su procedimiento interno de trabajo. c) A los Decanatos.. La remutación de dichos miembros será estipulada por el Consejo Universitario.1 Esta Comisión estará constituida por tres (3) miembros pertenecientes a distintas Facultades o dependencias universitarias. A tal efecto cada Consejo Técnico de la Facultad presentará un candidato. b. y la demás disposiciones que dice el Consejo Universitario en materia de Carrera Académica. quien estará subordinado directamente al Vicerrector Académico y cumplirá los deberes y requisitos que se establecen en la correspondiente especificación del Manual de Categorías y Funciones Académicas. las Direcciones Departamentales. en las situaciones disciplinarias y en cualesquiera asuntos de dicho personal que no puedan ser resueltos en las jurisdicciones originarias: b.así como los medios de registro.2 Para ser miembro de la Comisión de Apelación hallarse en pleno ejercicio de los derechos civiles.
Son requisitos generales de ingreso al ramo académico de la UASD. ARTÍCULO 12. ARTÍCULO 13. lo mismo que en el Procedimiento correspondiente.. b) Tener la edad legalmente exigida para incorporarse al trabajo productivo. g) No haber sido destituido de un cargo público o privado por causa deshonrosa. como a idoneidad general. 20 . f) No hallarse en situación de incompatibilidad con otros deberes bajo su responsabilidad. h) Haber observado buena conducta publica y privada..ARTÍCULO 9.El personal de Carrera Académica esta clasificado según se estipula en el Capitulo II del presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas aprobado por el Consejo Universitario. e) Poseer capacidad para el adecuado desempeño de las funciones que ha de tomar a su cargo.. los siguientes: a) Ser dominicano o extranjero residente en el país. d) Estar en buenas condiciones físicas y mentales. i) Ser regularmente nombrado o contratado para servir alguna función universitaria. no perteneciente a la Carrera Académica pero con vocación a ingresar a la misma. c) Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos . según lo que se dispone en el Manual de Categorías Académicas. con antelación al ingreso a la Carrera Académica.. comprobadas mediante procesos de estricta selección y conforme a los principios de igualdad de oportunidades y del mérito personal.Son miembros activos del personal de la UASD. b) Ayudante de Profesores. los comprendidos en las siguientes clases: a) Monitores. ARTÍCULO 10. indispensables para el ingreso a la Carrera Académica. los que en tal calidad se establecen en las respectivas especificaciones que componen el Manual de Categorías y Funciones Académicas.Son requisitos específicos.La Carrera Académica estará constituída por todos los ciudadanos que hayan ingresado o ingresen a la UASD en base a capacidad profesional y pedagógica. ARTÍCULO 11.
d) Auxiliares de Orientación. Deberes típicos. el cual se aplicara en todos los sectores universitarios conforme a las disposiciones del presente Reglamento y a las demás normas que al efecto dicte el Consejo Universitario. o cuyos incumbentes tienen vocación a ingresar a la misma.. Permanencia (referida al Estatuto Orgánico. Investigación. 21 . f) Otros que con tal carácter sean señalados específicamente por el Consejo Universitario. e) Profesores Provisionales que no han cumplido cuatro (4) semestres de labor académica en la UASD. Funciones Académicas Especiales PARRAFO: Dentro de esos grupos están clasificados los distintos tipos de trabajos que componen el mencionado Manual de categorías y Funciones Académicas.c) Auxiliares de Investigación. al contrato o a la correspondencia Resolución del Consejo Universitario.La especificación de cada una de dichas categorías y funciones académicas esta conformada por las siguientes partes I. ARTÍCULO 15..Grupos Académicos: ARTÍCULO 14. III. VI.Las categorías y funciones pertenecientes a la Carrera Académica. están comprendidas en los grupos siguientes: Grupo 1: " 2: " 3: " 4: " 5: " 6: Dirección y Apoyo Técnico. Extensión. V. CAPITULO II CLASIFICACION DE CATEGORIAS Y FUNCIONES ACADEMICAS Sección 1. IV. Titulo y código.. Orientación. Docencia. Naturaleza del trabajo. II. Requisitos de ingreso (indispensables y deseables. Numero de la escala de sueldo respectiva.
. su Oficina de Personal Académico. la Contraloría y las demás unidades de la UASD darán aplicación al Manual de Categorías y Funciones.. ARTÍCULO 17. Sección 1. beneficios y otras retribuciones.Los sueldos básicos y ordinarios del personal académico se establecerán teniendo en cuenta los siguientes factores: 22 . innovaciones. e introduciendo los cambios necesarios en las nominas de pago correspondientes... siempre que estas no sean de orden estatutario.Sección 2.a realizar las reclasificaciones y revaloraciones necesarias.Cuando se hagan cambios significativos en las características de una o más categorías del Manual.. Aplicación del Manual de Categorías y Funciones: ARTÍCULO 16. y teniendo en cuenta las opiniones de la unidades directamente interesadas. así como en cualquiera otros documentos referentes a dicho personal. fusiones..La Universidad contará con un sistema de compensación económica de su personal académico. alteraciones.El Manual de Categorías y Funciones se mantendrá actualizado mediante revisiones contínuas y periódicas. modificar o suprimir una o más categorías académicas. debido a creaciones. CAPITULO III REMUNERACION DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 20. según lo que se dispone más adelante y en las Tablas de Sueldos y de Incentivos Económicos Adicionales. canalizada a través de la Comisión Académica . Deberá ser reeditado. con las enmiendas de lugar. previa consulta técnica de la Oficina de Personal Académico. en coordinación con las unidades originarias –y previa autorización de la Rectoría o de la Vicerrectoría Académica.. divisiones supresiones o combinaciones de dichas categorías la Oficina de Personal Académico procederá.El Consejo Universitario podrá crear. ARTÍCULO 18.La Vicerrectoría Académica. mediante la asignación formal de todos los funcionarios a las clases de cargos y rangos comprendidas en dicho Manual.Factores para Determinar los Sueldos Básicos: ARTÍCULO 21. ARTÍCULO 19. a más tardar en periodos de cinco (5) años. incentivos. el cual estará constituido por sueldos ordinarios o básicos.
Incentivos y Otros Beneficios Económicos: ARTÍCULO 24. así como los correspondientes montos de sueldos que han de pagarse a los académicos. y con el apoyo técnico de la Oficina de Personal Académico. d) Tarifas por hora que se establezcan para la docencia y otras actividades conexas. f) Sueldos que pagan otras entidades nacionales de educación superior al personal académico equiparable al de la UASD. a tales efectos. los términos de oferta y demanda de servicios personales muy calificados.Se consideran aumentos automáticos de sueldos.El sistema de remuneración tendrá como marco de referencia el Manual de Categorías así como las tablas de sueldos y la tabla de incentivos económicos adicionales.Aumentos de Sueldos. los que se consignan en las Tablas de Sueldos integrantes del Manual de Catearías y Funciones Académicas. destinados a compensar en parte las alzas del costo de la vida. y cuando estos sean indispensables o muy necesarios para poner en marcha algún programa especial.. b) Puntuaciones relativas que se fijen a los cargos de dirección. 23 .Con base en dichos instrumentos la Vicerrectoría Académica.. Sección 2. que acompañan al mencionado Manual. g) Posibilidades financieras de la UASD. coordinación y apoyo especializado. en coordinación con las Facultades y demás unidades universitarias.. determinados periódicamente y en forma sistemática. h) Realización de cursos de maestría.a) Especificaciones contenidas en el Manual de Categorías y Funciones Académicas. conforme al Manual citado en el acápite anterior. ARTÍCULO 22. supervisión.. utilizará las modalidades de contratación aplicables en cada caso personal. PARRAFO: Solo en forma excepcional la Universidad considerará. c) Índices del costo de la vida y tasa de inflación en el ámbito nacional. sea por período lectivo o por cada trabajo especifico. ARTÍCULO 23. deberes típicos y requisitos respectivos. para los años respectivos indicados en dicha tablas. e) Niveles de sueldos existentes en la Administración Pública y en los organismos descentralizados del Estado. doctorado y otro post-grado. según su naturaleza.
. fechas y formas que se establezcan mediante contratos debidamente formalizados para periodos y dedicaciones específicas. dietas. ARTÍCULO 28. ARTÍCULO 27. las Tablas de Sueldos. así como en adición a las previsiones del Reglamento de Retiro. horas extras de trabajo y cualquiera otros beneficios que se estipulen mediante resoluciones del Consejo Universitario.. conforme a las normas y los procedimientos que a tales efectos dicte el Consejo Universitario. f) Incentivos por antigüedad en el servicio. Prestamos y Asistencia de la UASD.Todos los tipos de compensaciones mencionados serán pagados al personal académico en los montos. o por tiempo indefinido.Se consideran incentivos económicos adicionales los incluidos en los siguientes rubros: a) b) c) d) Incentivos por perfeccionamiento académico.. ARTÍCULO 26. Incentivos por trabajo académico en Centros y unidades regionales de la UASD. gastos de representación.. Incentivos por producción científico y dedicación académica. ARTÍCULO 29. PARRAFO I: Las proporciones y limitaciones de los incentivos comprendidos en dichos rubros son los que se indican en la Tabla de Incentivos Económicos Adicionales para el personal Académico.La Universidad también pagará a sus servidores académicos otras compensaciones que se consideren justas. o que sean establecidas en el futuro por el Consejo Universitario.ARTÍCULO 25.A todos los fines antes señalados se procurará asegurar proporcionalidad en la asignación de incentivos y otros beneficios. e) Incentivos por dictado de Cátedra-Conferencia de naturaleza masiva.. PARRAFO II: Dichos incentivos son independientes de los aumentos automáticos de sueldos que se indican en el Artículo anterior. tales como sueldos de Navidad.Para todos los fines de compensación por dedicación a las actividades académicas. la Tabla de Incentivos Económicos Adicionales y cualesquiera otros instrumentos relacionados 24 . Incentivos por enseñanza a nivel de post-grado. Seguros. conforme a las modalidades de contratación que se estipulan más adelante en el presente Reglamento. gastos de viaje. anexa al mencionado Manual de Categorías y Funciones.
de modo que en el futuro se puedan tener en cuenta las variaciones experimentadas en los factores que inciden en la determinación de los niveles y características de los mismos. Derecho a Recurrir.con la retribución del trabajo y los meritos personales.Derechos Adquiridos.Selección por Méritos Personales. ARTÍCULO 31.si los términos de vinculación entre dichos servidores y la UASD se alteran de manera sustancial en cuanto a tipo de dedicación.Todo el personal académico de la UASD será seleccionado en base a méritos individuales fundamentados en conocimientos. Período de Prueba. a titulo de derechos adquiridos en el orden económico.Como regla general los miembros del personal académico iniciarán su carrera por las categorías inferiores que componen los distintos grupos y jerarquías. ARTÍCULO 32. régimen de remuneración u otros elementos importantes de dicha vinculación. aptitudes e idoneidad general.. comprobados mediante los correspondientes procesos de evaluación del desempeño y conforme se establece en el presente Reglamento y en el respectivo Procedimiento. lo mismo que los ciudadanos no pertenecientes a la UASD que sean 25 ... PARRAFO: No obstante el anterior señalamiento. de naturaleza Económica: ARTÍCULO 30. y conforme a los requisitos y prioridades institucionalmente establecidos. jornadas.. a titulo de derechos adquiridos en el orden económicos. salvo lo que en situaciones especiales disponga el Consejo Universitario. PARRAFO I: Podrán alcanzar status de carrera las personas ubicadas en las categorías que se señalan en el Articulo 13 del presente Reglamento. tales situaciones carecerán de base-y por lo tanto no podrán hacerse valer. Sección 3. comprobados mediante concursos.Las situaciones establecidas que favorezcan a los servidores académicos. serán respetados en la medida en que aquellos den servicios efectivos y satisfactorios a la institución. CAPITULO IV INGRESO A LA INSTITUCION Y A LA CARRERA ACADEMICA Sección 1. Jurados de Concursos. mediante promociones basadas en méritos debidamente evaluados.. serán revisados dentro de lapsos no mayores de tres (3) años. experiencia profesional.
c) Etapas y pasos graduales que habrán de cumplirse en cada tipo de proceso de selección.. incluidos los jurados que a tales efectos serán destinados por los respectivos funcionarios que representan a las unidades donde se produzcan tales requerimientos. eficacia y equidad de los medios de selección. 2º Solicitud de revisión. así como en el Procedimiento de Selección de Académicos. conforme a la naturaleza de las funciones que ha de desempeñar.Los candidatos inconformes con la decisión de un jurado o de una instancia seleccionadora. ARTÍCULO 36. PARRAFO II: En el respectivo Procedimiento de Selección se establece la duración del periodo de prueba a que esta sujeto cada candidato a ingresar a la Carrera Académica. como las demás unidades señaladas en el artículo anterior. ARTÍCULO 33. b) Factores y tipos de escalas o medidas que se utilizarán para evaluar los meritos de los candidatos. interpuesta ante el Sub-Consejo.El procedimiento de selección de académicos estará constituido por los siguientes elementos: a) Principios y criterios básicos que han de orientar y fundamentar las distintas acciones. sub-grupo o categoría académica. 3º Solicitud de apelación... Consejo Técnico u órgano de dirección correspondiente a la unidad académica de que se trate. conforme a la naturaleza y las características de cada grupo. interpuesta ante la instancia académica de que se trate. prevista en el presente Reglamento. interpuesta ante la Comisión de Apelación del Personal Académico. porque consideren que los mismos han incurrido en vicios graves de fondo o forma al implementar el procedimiento correspondiente. ARTÍCULO 35.Cada jurado o instancia seleccionadora. ajustarán sus actuaciones en la 26 .seleccionados mediante concurso. podrán utilizar los recursos siguientes. cumplan satisfactoriamente el respectivo período de prueba y llenen los demás requisitos establecidos en el Manual de Categorías y Funciones. 1º Solicitud de reconsideración. ARTÍCULO 34. d) Otras previsiones que puedan contribuir a asegurar la objetividad.Los procesos de selección destinados a cubrir plazas vacantes estarán a cargo de las instancias correspondientes.
será de treinta y cinco (35) horas por semana y ciento cincuenta (150) horas por mes. asesoría y consulta especializadas. en los casos de contratación que 27 . para dichos funcionarios.La Universidad. extensión. b) Por jornada de tres cuartos (3/4) de tiempo. PARRAFO II. debidamente seleccionados.3 semanas por cada mes.Las modalidades de contratación.. contratará para cada período lectivo – o para el lapso requerido en cada caso. y previa opinión técnica de la Oficina de Personal Académico.Contratación del Personal Académico: ARTÍCULO 37. aplicable a los funcionarios de estructura o dirección. PARRAFO I. c) Por jornada en base a horas de trabajo.materia a las estipulaciones vigentes. supervisión y coordinación académicas. PARRAFO I. orientación. en atención a sus reales necesidades de servicios personales en las actividades de dirección académica. Las jornadas tres cuartos (3/4) de tiempo y medio (1/2) tiempo se aplicaran en relación con funcionarios y académicos cuyos servicios no sean requeridos a tiempo completo. a juicio de los organismos competentes. con carácter permanente y exhaustivo a favor de la UASD.La jornada de tiempo completo. Sección 2. ARTÍCULO 38. apoyo de los organismos comunes. La jornada de tiempo completo se aplicará en relación con las funciones académicas que por su naturaleza requieran dedicación permanente y exhaustiva al servicio de la Institución.al numero de académicos calificados.. investigación. así como a los de apoyo técnico. que muestren disposición de trabajar para la misma. Las jornadas de tres cuartos (3/4) de tiempo y de medio (1/2) tiempo. al fijar equivalencia de 4. serán fijado en forma proporcional respecto de la jornada de tiempo completo... juicio de la Vicerrectoría Académica. y aplicarán al efecto el procedimiento de selección aprobado por el Consejo Universitario. docencia. conforme a los tipos de funciones y a las jornadas que hayan de cumplirse. ARTÍCULO 39. son las siguientes: a) Por jornada de tiempo completo. y respecto de los cuales tampoco sea aconsejable el pago por horas.
así como de otra índole dentro de la Universidad.. A tales efectos el correspondiente Procedimiento de Contratación indicará las formas de combinación de dichas actividades. lo mismo que las hojas de análisis salarial que en cada época sean elaboradas para sustentar dichas tablas. de dirección y supervisión académicas. con precisión de los límites de dedicación. y su aplicación queda a cargo del Vicerrector Académico con la asistencia de la Oficina de Personal Académico. aplicable al personal docente. en términos de jornadas y horas de actividades.Son normas especiales de contratación y dedicación relacionadas con el personal académico.. respectivamente..Formalidades de la Contratación. Sección 3. PARRAFO II.3 semanas por cada mes.. cuyo límite se establece en veinte (20) horas teóricas. Para remunerar al personal académico se tendrán en cuenta las puntuaciones y los índices de cálculos aprobados por el Consejo Universitario.Cuando sea interés institucional.. podrán combinarse actividades docentes. según las categorías respectivas. 75% y 50% del tiempo completo. distribución de la carga total de trabajo y los niveles de remuneración correspondientes. ARTÍCULO 42. Casos de los Académicos Especiales e Invitados. así como el número real de horas semanales a ser trabajadas. y a fin de formalizar la contratación de académicos. ARTÍCULO 40. es decir. ARTÍCULO 41. ARTÍCULO 43. al fijar la equivalencia de 4.La jornada ordinaria de tiempo completo. Para remunerar al personal docente se tendrá en cuenta las tarifas por hora.sólo requieran dichas modalidades. Los pagos por otras modalidades de contratación del personal docente se harán en forma proporcional respecto de la modalidad de tiempo completo. será de veinte (20) horas semanales y ochenta y seis (86) horas mensuales. las siguientes: 28 . investigativas.La Vicerrectoría Académica al fijar las remuneraciones del personal que ha de ser contratado tendrá en cuenta las tablas de sueldos que acompañan al Manual de Categorías. PARRAFO II. PARRAFO I.
o si una de las partes no solicita a la otra por escrito. sino tan sólo que la unidad correspondiente notifique oportunamente a las autoridades superiores ese hecho. los horarios a cumplirse. como son los tipos de actividades a realizar. Tampoco la Universidad esta obligada a contratar a los académicos según las preferencias de éstos. de un período lectivo al subsiguiente.1º Es condición indispensable para la contratación. por lo menos con un mes de antelación al inicio de un nuevo período académico. 4º Cada nuevo contrato será acompañado de un plan de trabajo diseñado de común acuerdo entre el académico y el responsable de la unidad académica de que se trate. Una copia del contrato y del plan de trabajo será entregada al académico firmante. 2º Ningún académico será obligado a contratar sus servicios bajo una modalidad con la cual no esté de acuerdo. 3º El contrato entre la Universidad y el académico será formalizado con un documento especialmente diseñado para tal propósito. aunque procurará retener para la mayor dedicación posible a quienes resulten calificados con "muy bueno" o "bueno" en los procesos evaluatorios de académicos. En ese plan se indicarán en forma detallada las tareas propias de cada actividad principal. la renovación o modificación de dicho contrato. En tal caso no será necesario firmar un nuevo contrato. en el presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas. las responsabilidades adicionales de las partes y cualesquiera otros datos que puedan contribuir a la cabal ejecución de lo pactado. las jornadas a cumplirse y los emolumentos a ser abonados por la institución a dicho académico. en el cual se dejará constancia de los términos esenciales pactados. Al ser elaborado el contrato y el plan de trabajo las partes tendrán en cuenta las especificaciones contenidas en el Manual de Categorías. la de que las categorías a cubrirse pertenezcan a alguno de los grupos y niveles señalados en el Estatuto Orgánico. el calendario a observarse. 5º El contrato formalizado entre la Universidad y un académico se considera por tiempo indefinido si no se producen cambios en las actividades establecidas en el mismo. 6º Para fines de contratación a tiempo completo y a tres cuartos (3/4) de tiempo las unidades académicas de base y la Vicerrectoría 29 . como en las tablas de sueldos y de incentivos que forman parte de dicho Manual. según lo que se prevé en este Reglamento y en el Procedimiento correspondiente.
y siempre que el académico alcance calificaciones satisfactorias en los procesos de evaluación periódica que lleven a cabo dichas unidades.Académica darán preferencia al personal comprendido en la Carrera Académica.. aunque tengan a su cargo más de un tipo de actividad o función. c) Que tengan a su cargo funciones de dirección o supervisión. es compatible con cualquiera otra actividad universitaria. pero sin que haya superposición entre la docencia y las demás actividades: 9. 8º La Universidad procurará contratar a tiempo completo a los académicos que por interés institucional hayan de realizar labores en algún Centro o unida d regional. académicas o administrativas..3.. las normas a ser acatadas son las siguientes: 9.Las horas de docencia que podrán tener a su cargo los funcionarios del ramo académico serán fijadas en el régimen de remuneración que acompañe al Manual de Categorías y Funciones Académicas y al Procedimiento de Contratación del Personal Académico. Consejos Técnicos y demás órganos directivos de base deberán fundamentar objetivamente los casos de 30 . sea esta o no de orden académico. 9º En materia de dedicación de los académicos a la UASD. como tal. conforme a las previsiones del Estatuto Orgánico. en cualquiera otra institución. anexa al Manual de Categorías. del presente Reglamento y del Manual de Categorías y Funciones Académicas. por cuatro (4) horas o mas al día.La docencia. para el mismo periodo. por otra institución. En este caso se les pagará el beneficio especial señalado en la Tabla de Incentivos Económicos Adicionales.1.Los Sub-Consejo Técnicos. b) Que trabajen para otra institución de cualquier naturaleza..Los académicos no serán contratados por jornadas superiores a la de tiempo completo. 9. 7º No podrán ser contratados a tiempo completos los académicos que se hallen en las siguientes situaciones: a) Que estén contratados a tiempo completo. efecto para el cual se requiere el traslado de los mismos a la localidad correspondiente. siempre que su ejercicio se lleve a cabo dentro de las jornadas establecidas al académico en su contrato. como de las prohibiciones y limitaciones relacionadas con la docencia. ARTÍCULO 44.2.
2º Aprobación de dicho acuerdo en los órganos de co-gobierno superiores a dicha unidad.En lo que atañe a la asignación de docencia se tendrán en cuenta.. ARTÍCULO 45. orientación u otra actividad universitaria. PARRAFO: A tales efectos serán asimilados a las clases y niveles ordinarios comprendidos en el Manual de Categorías y Funciones Académicas. ARTÍCULO 47. esfuerzos de perfeccionamiento y actualización realizados. serán contratados en cada caso personal bajo la modalidad. dedicación a la investigación y extensión universitarias. ARTÍCULO 46.La formalización de un contrato obliga a sus signatarios a realizar las labores y cumplir los deberes señalados en el mismo. extensión. b) Categorías en que estén ubicados oficialmente. teniendo en cuenta los planes y proyectos específicos de desarrollo institucional. por parte de la Vicerrectoría Académica. los siguientes factores: a) Historial que refleje un cabal cumplimiento de los deberes académicos.. d) Vigencia de un contrato a tiempo completo a favor del académico..En general el proceso de contratación ha de comprender las siguientes: 1º Acuerdo original entre el académico y la unidad en que ha de realizar sus actividades. c) Tiempo de servicio en la institución. cooperación con las unidades académicas. como criterios fundamentales de prioridad a favor de los académicos.Los Académicos Especiales e Invitados que han de dedicarse a docencia. si no se comprueban vicios graves de fondo o de forma y si se cumple en cada caso con los intereses prioritarios de la Universidad. tipo de remuneración y otras condiciones que determine el Consejo Universitario. según los grupos respectivos a que pertenezcan los servicios 31 . 3º Aprobación.. ARTÍCULO 48. de las resoluciones tomadas al efecto por dichos órganos de co-gobierno. investigación.contratación a tiempo completo y a tres cuartos (3/4) de tiempo. debiendo preferirse a los de mayor rango académico.
con perjuicio sensible para la misma. Cada justificación presentada por el interesado habrá de ser avalada por su documento comprobatorio firmado por autoridades competentes. d) Incumplimiento de cualesquiera otros deberes y condiciones estipulados en el respectivo contrato.Si el académico contratado decide en forma unilateral e injustificada desligarse de sus compromisos con la UASD. c) Inasistencia reiterada a los actos académicos solemnes de la Universidad. extensión. en el contrato académico y en el plan de trabajo que acompañe a dicho contrato. ARTÍCULO 51. extensión.. salvo que el académico este atendiendo otro deber universitario o que su ausencia obedezca a inhabilidad física o mental contraída involuntariamente. según fuere el caso. prevista en este Reglamento.En materia de contratación los interesados que estén inconformes con alguna medida o decisión podrán elevar sus reclamaciones antes la Comisión de Apelación del Personal Académico. del presente Reglamento y de las de demás normas de la UASD. orientación o dirección académica. ARTÍCULO 50. 32 . en la medida de las estipulaciones formales respectivas.El contrato de servicios personales intervenido entre la UASD y sus servidores académicos en los términos antes señalados puede quedar sin efecto por las causas siguientes: a) Incumplimiento de las actividades de docencia. Las responsabilidades y sanciones originadas en la terminación de un contrato serán las previstas en el Código de Trabajo. Terminación del Contrato Académico: ARTÍCULO 49. PARRAFO I. orientación o dirección académica. salvo que el Consejo Universitario considere conveniente disponer algunas medidas al respecto. quedara impedido de volver a esta por su lapso de diez (10) años.. investigación.que han de dar a la UASD. El mismo será sometido al régimen disciplinario previsto en este Reglamento. Las excusas justificadas en ningún caso podrán exceder del diez por ciento (10%) del tiempo total convenido para realizar las actividades académicos. Sección 4.. b) Violación del Estatuto Orgánico. PARRAFO II.
desarrollo de iniciativas y creatividad.CAPITULO V PERMANENCIA. teniendo en cuenta la filosofía y las políticas institucionales en materia de administración de sus componentes humanos. d) Determinar quiénes.La evaluación del desempeño y de la conducta de los servidores académicos de la UASD. es una parte esencial del sistema de Carrera Académica. después de cumplido el periodo de prueba correspondiente. en lo atinente a las áreas de docencia. Evaluación del Personal Académico: ARTÍCULO 52. así como los principios generales enunciados en el Artículo 3 del presente Reglamento. deben permanecer formando parte de la misma. y campos conexos a las mismas. orientación. extensión. b) Calificar su conducta institucional en términos de relaciones humanas. PROMOCION Y BAJA DE ACADEMICOS Sección 1. cooperación con su unidad de trabajo y con los demás organismos universitarios. de modo que 33 . e) Determinar quiénes deben ser promovidos de categoría de conformidad con sus méritos y con el interés institucional.. y constituir así un medio de motivación de dichos servicios.Son fines generales de la evaluación de académicos los siguientes: a) Comprobar la calidad de su actuación frente al estudiantado y a la comunidad universitaria. f) Determinar cuáles académicos deben recibir el beneficio de ser incluidos en los programas de perfeccionamiento de la Institución. todos serán evaluados periódicamente. en forma objetiva e imparcial. dirección y administración académica. así como otros tipos de incentivos materiales y morales. g) Con todo ello contribuir a la elevación del nivel académico de la Institución y de todas las unidades que la integran. una vez que pertenecen a dicha Carrera.. ARTÍCULO 53. producción intelectual y didáctica. En efecto. en su condición de tales. c) Determinar quienes deben ingresar definitivamente a la Carrera Académica. investigación.
en atención a hechos que justifiquen ese tipo de medida. en el caso de los que han ingresado a la Institución mediante el proceso de selección correspondiente. serán los que se indican a continuación: a) Evaluación en periodo de prueba. ARTÍCULO 54. los titulares de Centros Universitarios Regionales.. h) Establecer sobre bases inequívocas cuales académicos deben ser separados de la institución o afectados por otras acciones. los Supervisores de Cátedras. en la UASD. los Directores de Departamentos. sin aun haber alcanzado el derecho de permanencia en la misma. y los demás responsables unipersonales de todas la dependencias de la UASD. dirigirán las evaluaciones de sus subalternos. los Vicerrectores. en los lapsos que establezca el Consejo Universitario en los procedimientos correspondientes.La responsabilidad fundamental por la ejecución de los procesos evaluatorios corresponde a los titulares de los organismos académicos.la Universidad egrese cada vez mejores profesionales y técnicos. en primer término. ARTÍCULO 55. c) Evaluación especial por interés institucional. PARRAFO: En consecuencia el Rector. los Decanos y Vice-Decanos. b) Evaluación ordinaria periódica de los académicos pertenecientes a la Carrera. cualquiera que sea su naturaleza y denominación.Los tipos de evaluación de académicos.. en los momentos y circunstancias en que algún organismo competente lo decida. útiles al desarrollo integral de la sociedad dominicana. Centros Institutos y Laboratorios. y también dispondrán las medidas necesarias para que en sus respectivas jurisdicciones se lleven a cabo los tipos de evaluaciones señaladas en el artículo anterior. la responsabilidad recaerá en el superior jerárquico inmediato. por no llenar los requisitos fijados en las normas y los procedimientos de ésta. ARTÍCULO 56.. 34 .Cuando hayan de ser evaluados los títulares de unidades universitarias. Divisiones. en segundo lugar. y en el órgano de Co-gobierno al que pertenece cada funcionario sujeto evaluación. cualquiera que sea su naturaleza. cada uno de ellos dentro de sus respectivos ámbitos de competencia. En todo caso los organismos competentes recabarán la opinión de los integrantes de la unidad de que se trate.
35 . según sea el caso. como tal. el Supervisor de Cátedra correspondiente –si tal fuere el caso. como evaluadores.ARTÍCULO 57. Sección 2. conocedores de la materia respecto de la cual ha de hacerse la evaluación. participarán en los procesos correspondientes. PARRAFO I. ARTÍCULO 59.y uno o dos profesores o investigadores con no menos de ocho (8) semestres de servicio académico en la UASD. los organismos de Co-gobierno decidirán de manera clara y precisa acerca de los académicos que deben permanecer en sus funciones y categorías. c) Participación en la vida institucional. actualización de conocimientos y especialización. Extensión de Status. según fuere el caso. compuesta ordinariamente por el titular de la unidad. PARRAFO: El personal académico perteneciente a los demás grupos y categorías será evaluado en la forma que establezca el Procedimiento correspondiente. en la Institución y en sus funciones respectivas.. así como en relación con los que deben ser promovidos de una a otra categoría. y en base a los resultados de cada proceso evaluatorio. ARTÍCULO 58. b) Perfeccionamiento académico. Igualmente se tendrá en cuenta la necesidad de la UASD de retener al académico. b) El curso o el grupo de investigadores participantes.En los casos en que hayan de ser evaluados profesores e investigadores pertenecientes a una unidad académica. a nivel de homologación de los resultados... en términos de capacitación adicional. las partes siguientes: a) Una Comisión Evaluadora. c) El organismo colegiado correspondiente.Son condiciones de permanencia de los académicos.Cuando sea de lugar. las de haber obtenido calificaciones satisfactorias en relación con los aspectos siguientes: a) Dedicación a su cometido especifico y conducta en el trabajo. Permanencia y Promoción de Académicos.
y las mismas sean fehacientemente comprobadas por autoridades competentes. c) Que el propio académico manifieste estar de acuerdo con la misma. Recursos en Casos de Inconformidad: ARTÍCULO 62. Sección 4. Son condiciones de promoción de los académicos. en adición a las señaladas en el artículo anterior. ya porque consideren que los evaluadores no han actuado con justicia ya porque estimen que se ha incurrido en vicios de fondo o de forma. de carácter grave. en lo que atañe al respectivo interés personal dentro de la Institución. Sección 3. según el Estatuto Orgánico y demás disposiciones vigentes. ARTÍCULO 60. podrán utilizar los recursos siguientes: 36 .Los académicos inconformes con las acciones derivadas de los procesos evaluatorios.. según se estipule en los procedimientos de lugar. En los casos de dirigentes de organismos académicos. b) Que la Institución muestre interés en tal tipo de acción. Baja de Académicos: ARTÍCULO 61. PARRAFO: El status a ser ostentando por un académico dentro de una cátedra podrá hacerse extensivo de una asignatura a otra cuando éstas sean afines o complementarias. su permanencia será la que se establezca en los respectivos reglamentos. b) Que su conducta publica o académica sea insatisfactoria a juicio de la unidad a que pertenezca. La separación de un académico de su función o cargo se producirá por algunas de las causas siguientes: a) Que se le asigne calificación insatisfactoria en las evaluaciones Periódicas. c) Que respecto del académico se establezcan notorias falta de cooperación y lealtad a la Institución. las siguientes: a) Que haya posibilidad material y formal de que se produzca dicha Promoción. en principios.PARRAFO II.
CAPITULO VI PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADEMICO Sección 1. y tendrá a su cargo las siguientes funciones generales: 37 . actualización de conocimientos y especialización. interpuesta ante la Comisión de Apelación del Personal Académico. prevista en el presente Reglamento. En efecto creará y desarrollará un sistema integral compuesto por los siguientes elementos estructurales y procedimentales: a) Adopción de políticas generales atinentes a todos los factores relacionados con la función de perfeccionamiento. interpuesta ante el órgano de Co-gobierno inmediatamente superior a la instancia de reconsideración. b) Elaboración de los planes. interpuesta ante la instancia académica actuante en cada caso. e) Diseño y estructuración formal y material de dicho sistema. Organización y Atribuciones Gerenciales: ARTÍCULO 64. f) Selección de recursos humanos idóneos para asumir las responsabilidades inherentes a un sistema tal. Estará compuesto en la forma que se determine en la reglamentación que le ha de servir de base. d) Elaboración y sanción de normas generales y especificas destinadas a regular el funcionamiento de un sistema de perfeccionamiento para toda la Universidad.El sistema integral de perfeccionamiento de académicos será orientado por un órgano central de naturaleza colegiada.Es del más alto interés de la UASD perfeccionar constantemente a su personal académico mediante programas. c) Previsión de recursos financieros adecuados a dicho sistema.. proyectos y presupuestos necesarios en base a estudios de necesidades de perfeccionamiento. 2º Solicitud de revisión. actividades y eventos de capacitación. ARTÍCULO 65. 3º Solicitud de apelación.. presidido por el Vicerrector Académico.1º Solicitud de reconsideración. g) Organización y desarrollo de los eventos y actividades propios de dicha función.
ARTÍCULO 66. b) Emitir opiniones y sugerir medidas acerca del contenido. Programar y realizar estudios de recursos disponibles y necesarios para el perfeccionamiento de carácter común a todos los tipos de académicos. Centros. así como con la Oficina de Personal Académico y el Departamento de Personal Administrativo. objetivos. Institutos y otras unidades universitarias. Preparar planes de perfeccionamiento de carácter común a todas las dependencias universitarias. conforme a las prioridades establecidas por el Consejo Universitario..La dirección ejecutiva responsable del perfeccionamiento de académicos. factibilidad y conveniencia de dichos planes y proyectos. a instancias de los órganos directivos del sistema de perfeccionamiento. alcance. d) Controlar y evaluar el cumplimiento de los planes y proyectos de perfeccionamiento puestos a cargo de la unidad central y de las unidades sectoriales. Promover programas y actividades destinados a la capacitación de académicos en las áreas de de pedagogía.a) Estudiar y aprobar los planes y proyectos relacionados con las actividades de perfeccionamiento comunes a todas las dependencias universitarias. e) Presentar al Consejo Universitario los informes generales y especiales referentes al desenvolvimiento de los planes de perfeccionamiento. c) Dar asistencia a la unidad central y a las unidades sectoriales de perfeccionamiento en cuanto al encauzamiento de las actividades que éstas han de tener bajo su responsabilidad. Coordinar los recursos y actividades destinados al perfeccionamiento común a todos los tipos de académicos de la UASD. Didáctica. en colaboración con las unidades antes señaladas. en forma coordinada con las Facultades. Establecer sistemas de seguimiento y control del aprovechamiento del personal académico participante en los programas de perfeccionamiento. con la denominación que se le dé oportunamente por el Consejo Universitario. Metodología b) c) d) e) f) g) 38 . prioridades. tendrá a su cargo las siguientes funciones generales: a) Programar y ejecutar investigaciones de necesidades de perfeccionamiento. Orientar y asesorar a las unidades sectoriales de perfeccionamiento en lo tocante al desarrollo de sus actividades. los Departamentos.
salvo lo que se estipule para situaciones especiales por el Consejo Universitario. Integrarán dicho sistema. Preparar los correspondientes presupuestos anuales de perfeccionamiento. cuando el académico ha cumplido lapsos de actividad académica ininterrumpida en la UASD. cuando el académico ha cumplido períodos de seis (6) años de actividad académica ininterrumpida en la UASD. Coordinar y supervisar las licencias que la Universidad conceda a sus académicos para perfeccionarse. en que ésta participe. Esta oportunidad cubrirá un lapso no superior a un (1) semestre. PARRAFO. no inferiores a tres (3) años. Esta oportunidad cubrirá un lapso no superior a un (1) año. tanto en el país como en el exterior.h) i) j) de la Investigación Científica y otros campos de perfeccionamiento genérico.La UASD concederá a sus servidores académicos.La UASD creará un fondo especial destinado a cubrir los requisitos de los programas de perfeccionamiento y de investigación que sean de interés institucional. con fines de investigación.. Sección 2.. conforme a interés institucional. ARTÍCULO 68. actualización y perfeccionamiento – conforme a prioridades institucionales – los siguientes tipos de oportunidades con disfrute de sueldo: a) Por periodo trienal. las unidades sectoriales y de otra índole. Períodos para Investigación y Perfeccionamiento de Académicos: ARTÍCULO 67. b) Por período sabático. ARTÍCULO 69.. Dirigir los programas de becas de la Universidad.Las licencias para perfeccionamiento formarán parte del sistema integral de perfeccionamiento de la UASD. c) Por otros períodos especiales. que sean necesarios para la ejecución de los programas y eventos específicos de perfeccionamiento. además. y en consecuencia estarán sujetas a la reglamentación que sea dictada para organizar y desarrollar dicho sistema. así como ejecutarlos una vez aprobados por el Consejo Universitario. así como los programas internacionales de perfeccionamiento académico. 39 .
En tal sentido. Los servidores que hayan trabajado más de cinco (5) años y hasta diez (10) años. después de un trabajo continuo no inferior a un semestre lectivo. (ii) 40 . las cuales serán disfrutadas en los correspondientes períodos intersemestrales. conforme a las estipulaciones que se consignan más adelante.Los miembros del personal académico.CAPITULO VII BIENESTAR Y PROTECCION DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 70. Vacaciones: ARTÍCULO 71. las cuales estarán sujetas a la siguiente escala: (i) Los servidores que hayan trabajado un mínimo de seis (6) meses y hasta un máximo de cinco (5) años. procurará el bienestar del personal académico a su servicio. asistencia. indemnizaciones. retiro. disfrutarán de veinte (15) días continuos de vacaciones. ya como conquistas de dichos servidores. según las responsabilidades respectivas de los académicos: a) Vacaciones a favor del personal que imparte docencia. conforme a su filosofía de desarrollo humano integral. seguros. lo mismo que el de los dependientes de dicho personal. otra como reconocimientos hechos a iniciativa de la propia Universidad.La UASD. permisos. prestamos. licencias.. todo ello en adición a los sueldos. planes de vivienda. incentivos y demás beneficios ordinarios y especiales que a favor de los mismos estén consagrados legal. reconocimiento del derecho de organización gremial y sindical. y cualesquiera otras previsiones y prestaciones que se consideren justas y atendibles. PARRAFO I: Se establecen dos tipos de vacaciones. estatutaria o reglamentariamente.. Sección 1. disfrutarán de veinte (20) días continuos de vacaciones. los favorecerá mediante normas y planes referentes a vacaciones. b) Vacaciones a favor del personal de administración académica. tendrán derecho al disfrute de vacaciones con percepción de todas las compensaciones que les están reconocidas. sueldos navideños.
seminarios u otros tipos de eventos de interés institucional. conforme a las leyes sociales vigentes. disfrutarán de veinte (25) días continuos de vacaciones. Los servidores académicos. Sección 2. Las vacaciones se computarán incluyendo los días no laborables existentes en el lapso que deben cubrir. \ PARRAFO IV... a juicio de las autoridades universitarias competentes en cada caso. Atención de asuntos personales y familiares impostergables. Realización de estudios en el país o en el exterior. conforme a lo que se dispone en el Capítulo VI de este Reglamento. PARRAFO III. según las normas constitucionales y legales vigentes sobre la materia. sobre perfeccionamiento del personal académico. Atención de asuntos judiciales.Licencias: ARTÍCULO 72. Necesidad de reposo y recuperación pre y post-natal. por las causas de : (i) Enfermedad o inhabilidad física o mental.Se establecen dos tipos generales de licencias a favor de los servidores académicos. (ii) (iii) (iv) (v) 41 . El personal académico sin docencia tomará sus vacaciones dentro del periodo que corre desde mediados de diciembre hasta mediados de enero del año siguiente. disfrutarán de treinta (30) días continuos de vacaciones. como sigue: a) Licencias con disfrute de sueldo. PARRAFO II. o participación en congresos. Los servidores que hayan trabajado más de quince (15) años. con o sin docencia a su cargo. que en un año determinado no pudieren disfrutar de sus vacaciones por razones atendibles. y las remuneraciones correspondientes a dicho lapso se pagarán a los beneficiarios antes de iniciarse las mismas. mientras dure el impedimento personal para el trabajo.(iii) (iv) Los servidores que hayan trabajado más de diez (10) años y hasta quince (15) años. médicamente establecida. podrán acumular las mismas y disfrutarlas en adición a las del año inmediato siguiente.
las cuales ordinariamente no serán superiores a un (1) año.Retiro. hasta por tres (3) días consecutivos. Sección 3. por sí mismos o por vía de sus gremios. salvo lo que se dispone en Capitulo VIII.Permisos: ARTÍCULO 73. con la duración que en cada caso apruebe el Consejo Universitario. y en tal virtud para ser concedidas las autorizaciones de lugar deberá cumplirse las estipulaciones referentes a los tipos de licencias señaladas en este mismo capítulo.... Sección 5.Sueldo de Navidad: 42 . Seguros y Asistencia vigente en la UASD.b) Licencias sin disfrute de sueldo. ARTÍCULO 76. en lugar de los planes de la Institución en la materia. los planes de seguridad y asistencia que sean de su interés. y se beneficiarán de los planes y fondos que se establezcan con arreglo al mismo... ARTICULO 74. Sección 1. o como complemento de éstos.. de este Reglamento. Sección 4. en cuanto a la "licencia especial" para el desempeño de funciones públicas.Los miembros del personal académico permanente estarán cubiertos por el Reglamento de Retiro. PARRAFO: A tales efectos el Consejo Universitario dispondrá la ejecución de los estudios actuariales que se consideren necesarios para fundamentar fehacientemente dichas revisiones. por alguna causa atendible. ARTÍCULO 77.Dicho Reglamento será revisado por lo menos cada dos (2) años con vista a determinar si es necesario actualizarlo y enriquecerlo a favor de los servidores universitarios. Seguro y Asistencia: ARTÍCULO 75. para no asistir a sus lugares de trabajo.. a juicio de autoridad universitaria competente.Los funcionarios de dirección académica concederán permisos a sus subalternos inmediatos..Los académicos también podrán contratar. o para ausentarse de éstos transitoriamente cuando a juicio de aquellos existan causas que justifiquen dichas ausencias.Las ausencias del trabajo mayores de tres (3) días se consideran como licencias. siempre que no manifiesten por escrito su decisión de quedar excluidos de sus estipulaciones.
Tanto la indicada indemnización como los beneficios y prestaciones acumulados le serán pagados inmediatamente.. conforme a las normas vigentes al momento de producirse la separación. ARTÍCULO 81. en proporción al tiempo realmente trabajado.. en función de la aptitud constitucional y legal que les asiste. PARRAFO: El pago de la indemnización señalada no impide al académico ejercer su derecho de reingresar a la Universidad por las vías estatuídas. hasta el límite de doce (12) meses de indemnización.El académico despedido en alguna de las formas antes señaladas tiene derecho a que le sean pagadas todas las prestaciones que ha acumulado en la Universidad. por cada rubro.ARTÍCULO 78. Indemnización por Separación Injustificada... Derecho de Reingreso: ARTÍCULO 79. 43 .Los servidores universitarios que hayan adquirido status de carrera académica. por propias decisiones se darán la estructura y formas de funcionamiento que convengan a sus propósitos.Los académicos que hayan servido a la UASD un mínimo de tres (3) meses tendrán derecho a recibir el sueldo navideño. En tal caso se les pagará una suma equivalente al sueldo de un (1) mes por cada año de trabajo. Sección 7.. por haber cumplido los requisitos establecidos en este Reglamento. PARRAFO: En todo caso el Consejo Universitario determinará el monto. o por fracción superior de seis (6) meses de trabajo. Sección 6. así como ejercer todas las acciones que derivan de tal prerrogativa. tendrán derecho a recibir una indemnización económica cuando sean separados de dicha Carrera en forma injustificada o sin alegar causa alguna. y.Los servidores académicos permanentes. La suma correspondiente se calculará en base al promedio de los tres (30) tipos de sueldo más altos devengados durante los últimos años de labores. con cargo a los fondos de la Institución o de la unidad que hubiere actuado en su caso.Organización Gremial y Sindical: ARTÍCULO 82. ARTÍCULO 80.. podrán organizarse en forma gremial y sindical. la fecha y la forma en que habrá de pagarse dicho beneficio a sus servidores académicos. en el manual de Categorías y en el procedimiento de selección de Académicos. En tal sentido.
fondos de asistencia. CAPITULO VIII SITUACIONES DEL PERSONAL ACADEMICO. administrar y controlar. al presente Reglamento y a los procedimientos respectivos.. e) Dar asesoramiento y asistencia a sus miembros en todo cuanto a éstos legítimamente les corresponda. SEPARACION DE LAS FUNCIONES Sección I. entendidas de recreación. Separación transitoria. b) Procurar el mejoramiento profesional. bibliotecas. cooperativas.En términos de bienestar y seguridad a los servidores académicos le asisten además los derechos que se señalan en los capítulos siguientes. c) Colaborar con las autoridades universitarias para alcanzar el mejor cumplimiento de las actividades de la Institución y el mejor desempeño de los propios académicos en sus funciones respectivas.ARTÍCULO 83. Traslados: ARTÍCULO 85. publicaciones y demás servicios de índole social y cultural destinados al desarrollo integral de sus miembros y de los dependientes de éstos. moral y social de sus miembros. comedores. f) Construir. centros de perfeccionamiento profesional. pueden hallarse en las siguientes situaciones: 44 . cultural..Las organizaciones de académicos tienen los siguientes fines: a) Defender y proteger los derechos que las normas gubernamentales y universitarias reconocen a sus afiliados. conforme a sus propias normas. d) Representar a sus miembros ante los organismos universitarios en las jurisdicciones de administración académica o de otra índole. financiar.. ARTÍCULO 84.Los servidores académicos regularmente elegidos. Personal activo e inactivo. contratados o nombrados conforme al Estatuto Orgánico.
Dicha licencia no podrá exceder de cinco (5) años consecutivos. que se halle desempeñado su función u otra de la cual. y sin que en general se afecte su status académico-administrativo. en casos especiales los servidores designados en cargos de administración académica no electivos.Personal inactivo. Este grupo comprende también a los académicos que estén ausentes transitoriamente de sus cargos o funciones. ARTÍCULO 86. También están inactivos los académicos que no tienen funciones oficialmente asignadas en la Institución.1. 2. b) En uso de algún tipo de licencia. ARTÍCULO 87.El disfrute de vacaciones. por hallarse: a) En disfrute de vacaciones.Se otorgará licencia especial... ARTICULO 88. licencias o permisos que se hayan otorgado en forma regular no altera la vinculación del académico con la Universidad. sin disminución de sus sueldos básicos. se le haya encargado. en uso de licencia médica. o de carácter asesor o auxiliar. sin disfrute de sueldo. Igualmente se concederá licencia especial a los académicos permanentes que las soliciten para dedicarse a actividades en el sector privado..Personal en servicio activo. y en efecto el académico colocado en esas circunstancias conserva todos los derechos que le son reconocidos legal. podrán ser trasladados dentro de una misma localidad. o por conveniencia de la institución mientras se realice alguna investigación relacionada con el académico. por hallarse en situación de jubilación. incentivos y otros tipos de beneficios económicos. según lo dispuesto en el capítulo anterior. y sin disminución de sus sueldos básicos.. c) En uso de un permiso. dentro o fuera del país. estatutaria y reglamentariamente. 45 . a los académicos permanentes de la UASD que hayan sido elegidos para cargos de representación popular o designados en algún puesto permanente de la Administración Pública o de sus organismos descentralizados.. conforme al presente Reglamento. cuando un organismo o funcionario competente lo autorice por considerar que existe causa atendible.Por interés institucional. suspendido de sus funciones por causa disciplinaria. incentivos y otros tipos de beneficios económicos. sector o unidad. competentes. las cuales no excederán de dos (2) años. conforme a las normas vigentes.
ARTÍCULO 91.Separación Definitiva: ARTÍCULO 89.La baja académica se producirá por las causas señaladas en el Capítulo V. del presente Reglamento. Reducción de personal. ARTÍCULO 92.. y tampoco afecta su derecho a reingresar. 46 . estatutaria o reglamentaria. so pena de incurrir en las sanciones a que haya lugar por abandono del cargo o función.Sección 2. Invalidez absoluta por lesión o enfermedad.. b) Si se determina que en el acto de contratación o nombramiento se ha incurrido en violación de alguna disposición legal. Abandono de cargo o función. Supresión de cargo.Se considera renuncia al acto de separación voluntaria del académico. Renuncia. de alguna función o de la Universidad. o por razones atendibles. PARRAFO: El servidor renunciante no podrá dejar de ejercer sus funciones antes de que sea posesionado el sustituto. Anulación de elección de autoridades.La autoridad nominadora podrá disponer la revocación de un contrato o de un nombramiento en las siguientes situaciones: a) Si se comprueba error en cuanto a la persona. Sección 3. se producirá en las formas siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Baja académica. Su presentación y aceptación no impiden las acciones disciplinarias o de cualquiera otra naturaleza. Destitución del académico. Jubilación por antigüedad en el servicio o por edad avanzada. a la forma del nombramiento o de la contratación. o por otra causa que vicie en el fondo dicho contrato o nombramiento. formalizada por escrito y aceptada por autoridades competentes. cuando sus responsabilidades sean de tal naturaleza que su desatención pueda conllevar perjuicio grave o sensible a la Institución.. ARTÍCULO 90.. a que pueda haber lugar debido a conducta impropia del académico. Muerte del académico. al organismo..La separación definitiva de los servidores académicos ordinarios. Revocación de contrato o nombramiento.
La destitución de un académico permanente.Los órganos de Co-gobierno universitario podrán disponer la anulación de un acto eleccionario cuando se comprueben irregularidades graves en el desenvolvimiento de dicho acto... los académicos afectados serán inscritos en los correspondientes registros de reingreso.El abandono del cargo o de la función será declarado por el Consejo Universitario. serán reincorporados con los mismos derechos que les asistían al momento de su separación. cuando un servidor académico.. ARTÍCULO 96. ARTÍCULO 94. 47 . se regirá por el Reglamento de Retiro. o conforme a la legislación nacional vigente en la materia. o cuando éste se realice en situaciones tales que impidan legitimarlo. a solicitud formal de alguna autoridad competente. PARRAFO I: En los casos de separación señalados en este artículo. no concurra al trabajo durante tres (3) días hábiles consecutivos.La muerte de un académico a quien le asistía el derecho de permanencia en la UASD constituirá una causa de asistencia o de pensión especial a favor de sus causahabientes. Seguros y Asistencia. como por las demás normas vigentes en la UASD y en el país en materia de seguridad y asistencia social..Lo relacionado con la jubilación por antigüedad en el servicio. una vez que se establezca la existencia de funciones que los mismos puedan desempeñar idóneamente. Seguros y Asistencia. por anarquía o notorio desacato a las normas éticas estatutarias. se rige por las disposiciones contenidas en el Capitulo X del presente Reglamento. PARRAFO II: Los criterios y formas de separación y reingreso serán establecidos en los procedimientos correspondientes.ARTÍCULO 93. ARTÍCULO 97. sin justificación. ARTÍCULO 98. y. como acto de sanción disciplinaria. en los términos del Reglamento de Retiro..Los servidores académicos de la UASD también podrán ser separados de sus funciones debido a reducción de personal por limitaciones financieras o por supresión de cargos en casos de reorganización universitaria. por edad avanzada del académico o por invalidez absoluta por lesión o enfermedad.. ARTÍCULO 95.
e) Velar por la salvaguarda de los intereses. conforme a las respectivas especificaciones del Manual de Categorías Académicas. son deberes de todo el personal académico los siguientes: a) Respetar. el Estatuto Orgánico. c) Desempeñar con interés. b) Asistir regular y puntualmente al trabajo. f) Dar adecuado trato a los superiores jerárquicos y compañeros de trabajo.. y rechazar firmemente tales proposiciones. a las dependencias de ésta o a cualquiera de sus miembros. el presente Reglamento y las demás disposiciones de la Universidad y de sus dependencias.En adición a las actividades genéricas señaladas en el Capítulo I. h) Ejercer debidamente la autoridad que le haya sido conferida en función de su categoría o cargo. cultural. k) Ejercer con rectitud y honestidad los derechos que le son reconocidos por el Estatuto Orgánico. científico. 48 . así como cumplir las normas laborales internas y las estipulaciones contractuales vigentes. d) Observar en su actuación académica un comportamiento digno y honesto. cumplir y hacer cumplir las leyes nacionales. eficiencia e integridad las labores de su categoría o función. dedicación. l) Los demás deberes que le señalan las normas antes mencionadas. i) Denunciar las proposiciones de cohecho o soborno que reciban de otras personas. los reglamentos. adiestramiento. bienes. a que haya sido destinado conforme a programas prioritarios de la Universidad. PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADEMICO Sección. las disposiciones y órdenes que emanen de autoridades legítimas en uso de sus atribuciones regulares. en lo académico. j) Atender adecuadamente las actividades dirigidas a su formación.. servicios y valores de la Universidad. perfeccionamiento y actualización de conocimientos. así como al estudiantado y a los ciudadanos que requieran sus orientaciones y servicios. g) Llevar a conocimiento de sus superiores jerárquicos los hechos o situaciones que puedan causar perjuicio a la Universidad. social y patrimonial.CAPITULO IX DEBERES.Deberes: ARTÍCULO 99.
j) Percibir remuneraciones. servicios propios de su función. f) Observar una conducta que pueda afectar la respetabilidad y dignidad de la Universidad o de alguna de sus dependencias.. nombramiento o delegación. d) Solicitar. b) Ejercer parcialidad político-partidista o grupal en el desempeño de sus funciones. k) Servir a instituciones o personas que tengan intereses o ejerzan actividades contrarias o perjudiciales a los de la UASD.Prohibiciones: ARTÍCULO 101. racial.. en dinero o en especie.Son deberes específicos de los académicos activos los que se indican en el mencionado Manual de Categorías Académicas. e) Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas narcóticas o estupefacientes. incentivos y beneficios en exceso de los que legítimamente les corresponden por sus funciones en la Universidad. i) Participar en actividades empresariales en las que el académico tenga algún interés económico. contrato. l) Ejercer los demás actos que en alguna forma signifiquen violación de impedimentos e incompatibilidades establecidos en la Universidad. a los miembros de ésta o a terceros. religiosa. en violación de los principios y normas institucionales.ARTÍCULO 100. en las jornadas oficiales de trabajo. por lo tanto deben evitar los privilegios y discriminaciones por motivos de filiación ideológica. c) Realizar actividades ajenas a sus funciones académicas regulares. de condición social.A los servidores académicos les está prohibido: a) Disponer o realizar acciones que favorezcan o perjudiquen a otras personas. Sección 2. que puedan afectar a la Universidad. por concepto de dar o facilitar a otros miembros de la Universidad. patrimonial o de otra índole. política. o a terceros. g) Suministrar informaciones o datos sobre asuntos privados o de índole confidencial. aceptar o recibir ventajas o beneficios. por parentesco o por otros criterios que colidan con los derechos humanos y con el mérito personal. 49 . h) Desempeñar puesto o función que sea incompatible con las actividades universitarias que han tomado a su cargo mediante elección. en relación con su personal académico. que en alguna forma signifique contradicción o dualidad de atribuciones o intereses en perjuicio de la Institución..
d) Asociarse en forma gremial. i) Ejercer a plenitud los cargos y funciones en que estén designados regularmente. contratados o designados. Sección 7.. h) Optar por posiciones o categorías más altas que las que ostentan. dedicación. sindical o de otra naturaleza para los fines que se señalan en el Capítulo VII. bienestar. Sección 3. f) Elegir y ser elegido para el desempeño de funciones académicas. l) Obtener y disfrutar las prerrogativas derivadas del Estatuto Orgánico y de este Reglamento. protección y medios de representación y defensa. evaluación. 50 .Son derechos de los académicos de la UASD los que se indican a continuación: a) Permanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean enteramente satisfactorios para la institución y realizados conforme a los términos del Estatuto Orgánico. e) Ser defendidos por la Universidad cuando sea víctimas de imputaciones injustas.. en lo referente a selección. del presente Reglamento y de las demás normas y vigentes en la misma. en los términos establecidos en el Estatuto Orgánico y en los reglamentos de la Institución. en las categorías y los cargos para los cuales sean oficialmente elegidos. conforme a la idoneidad respectiva. perfeccionamiento. c) Reunirse en los recintos universitarios con fines de tratar los asuntos de su legítimo interés o de interés institucional. k) Conservar los derechos adquiridos. a los requisitos de las funciones académicas y al interés institucional. los incentivos y demás beneficios económicos que les correspondan por la prestación de sus servicios. contratación. del presente Reglamento. dentro de los grupos académicos correspondientes. sin otras limitaciones que las impuestas por la moral social. g) Recibir oportunamente y en las tasas debidas las remuneraciones.Sección 3.Derechos: ARTÍCULO 102. el Estatuto Orgánico y las normas de civilizada convivencia que forman parte de la filosofía institucional. conforme a los instrumentos vigentes sobre esas materias. b) Expresar libremente sus opiniones de cualquier naturaleza. j) Ser ubicados. en la forma y medida que se estipula en el Capítulo III. del presente Reglamento. o cuando sean agredidos o perseguidos en forma arbitraria. promoción. permanencia.
.Faltas Disciplinarias: ARTÍCULO 104. b) Procurar el correcto ejercicio de los derechos que se consagran a favor de los académicos. en los términos previstos en el Capitulo VIII. b) No observar las prohibiciones señaladas en los indicados instrumentos.. en las especificaciones que integran el Manual de Categorías y Funciones Académicas.Constituyen faltas disciplinarias de los académicos las que se señalan a continuación: a) Dejar de cumplir sus deberes. CAPITULO X REGIMEN DISCIPLINARIO Sección 1.. 51 . con el fin de mantener el mejor rendimiento en la Institución. establecidos en el Estatuto Organico. Sección 1. ñ) Utilizar los recursos y medios de defensa que en su favor se establecen en el Capitulo X del presente Reglamento. cuando fuere el caso. c) Procurar que las faltas disciplinarias sean juzgada y sancionadas conforme a su gravedad y en base a estrictos de objetividad e imparcialidad.El régimen disciplinario tiene los objetivos siguientes: a) Construir a que los académicos cumplan leal.. del presente Reglamento. n) Reingresar al servicio académico. o) Las demás prerrogativas que en su favor estén o sean consagradas mediante normas y disposiciones universitarias.m) Disfrutar de las vacaciones. así como en cualesquiera otras normas de la UASD. en el presente Reglamento. eficiente y honestamente sus deberes.Objetivos del Régimen Disciplinario: ARTÍCULO 103. d) Proveer los recursos y vías de acción necesarios para salvaguardar los derechos e intereses de la Universidad y de su personal académico. licencias y permisos consagrados en el presente Reglamento y en cualesquiera otras disposiciones universitarias. Sección 2.
cuando les corresponda hacerlo. k) Causar perjuicios materiales o morales a la Institución. compañeros y subalternos. cuando tales relaciones incidan directa o indirectamente en el cargo o la función que desempeña el académico. p) Incurrir en otras faltas relacionadas con las actividades de administración universitaria. h) Incurrir en impuntualidad en cuanto al inicio de sus actividades.en las medidas respectivas en que hayan sido puestas bajo su responsabilidad. o) No entregar en forma adecuada y en momento oportuno los resultados de las investigaciones y estudios puestos a su cargo. f) Llevar una conducta desordenada o incorrecta. por acción. investigación. n) No agotar las jornadas de docencia teórica y práctica que les corresponden. extensión. j) Incurrir en falta de consideración y respeto a sus superiores. omisión o negligencia. d) Desobedecer las ordenes legitimas de sus superiores jerárquicos o de algún órgano de Co-gobierno. e) Inducir a otros servidores universitarios a que incumplan deberes. i) Incumplir las actividades y tareas estipuladas en los contratos de trabajo que firmen con la Universidad o con alguna de las dependencias de ésta. salvo que éste haya expresado por escrito ese hecho para que se le releve del conocimiento o tramitación del asunto en cuestión.c) Ejercer incorrectamente o en forma desviada sus derechos y prerrogativas. dentro o fuera de la Universidad. -o que sean conexas a las mismas. por si o por medio de terceros. g) Dejar de asistir a sus lugares de trabajo o ausentarse de ellos sin la debida justificación o autorización. ñ) No entregar a tiempo las calificaciones correspondientes a los exámenes impartidos a sus alumnos. orientación. en ocasión del desempeño de sus labores. así como a terceros. m) Dejar de asistir a los actos ordinarios y extraordinarios de los organismos académicos de la UASD. 52 . sin justificación formal de su parte. en firmas o sociedades comerciales que tengan relaciones con la Universidad o con alguna de las dependencias de ésta. l) Tener participación. si es su caso. cuando tal les corresponda hacer. deberes y compromisos académicos. docencia.
Tipos de Sanciones: 53 . PARRAFO I: Son circunstancia agravantes las siguientes: a) Cometer la falta en complicidad con subalternos. Sección 4.Circunstancias Agravantes y Atenuantes de las Faltas: ARTÍCULO 105. c) Cometer una falta para encubrir u ocultar otra. dentro del Procedimiento que al efecto adopte el Consejo Universitario. ARTÍCULO 106. f) Premeditar o preparar ponderadamente la comisión de la falta.. d) Procurar la reparación del daño o del perjuicio causado. para las personas sujetas a la acción disciplinaria. así como las modalidades y medios empleados para tal fin. por explicarle ignorancia o por presión insuperable de personas o circunstancias ajenas a la propia voluntad del académico. ya de modo desfavorable. ora en forma favorable. antes de iniciarse el proceso disciplinario.Para calificar las faltas como de mayor o menor gravedad. o en compañía de terceros. e) Rehuir la responsabilidad por la comisión de una falta o atribuírsela a otras personas. se considerará la concurrencia de determinadas circunstancias que pueden influir en tal calificación...En definitiva la gravedad de las faltas y la severidad de las sanciones serán establecidas por las autoridades académicas con el auxilio de todos los medios lícitos a alcance. d) Infringir varios deberes o normas con una misma falta. o cometer reiteradamente un mismo tipo de falta. c) Confesar la falta oportunamente y mostrar arrepentimiento por la actuación incorrecta. b) Haber sido inducido por un superior a cometer la falta. e) Haber cometido la falta bajo estado de ofuscación..Sección 3. superiores o compañeros de trabajo. b) Cometer la falta aprovechando la confianza depositada en el académico por su superior jerárquico. PARRAFO II: Son circunstancias atenuantes de las faltes disciplinarias las siguientes: a) Haber observado buena conducta dentro y fuera del lugar de trabajo. a efectos de aplicar correlativas sanciones de mayor o menor severidad.
La aplicación de una sanción y el conocimiento de un recurso.La amonestación oral la hará en privado el superior jerárquico inmediato del académico en falta.. Sección 5.Las sanciones disciplinarias. Reducción de una o más secciones de docencia o cursos. sea oral o escrita. ante la misma autoridad que impuso la sanción.son los que se indican en los artículos que subsiguen. durante uno o más semestres. ARTÍCULO 109. son los previstos en este capítulo. Descuento de un cinco por ciento (5%) del sueldo mensual. o de que el mencionado superior tenga conocimiento de la misma. Amonestación escrita. el interesado podrá ejercer el recurso de reconsideración. De esta sanción no se dejará constancia escrita alguna. ARTÍCULO 110. como acciones que se ponen a cargo de las autoridades académicas –en las formas y los plazos respectivos. haciendo constar los datos necesarios para facilitar el proceso correspondiente. Lo presentará por escrito. en un plazo de cinco 54 . hasta por un mes. o de que el superior tenga conocimiento de la misma..ARTÍCULO 107. Recursos contra las Sanciones. Formas y Plazos: a) b) c) d) ARTÍCULO 108. Dicha Oficina anotará la sanción en el expediente del académico afectado. y será comunicada por escrito a la Oficina de Personal Académico.Según la gravedad intrínseca de las faltas –y teniendo en cuenta asimismo las circunstancias agravantes y atenuantes señaladas en la Sección anterior.. PARRAFO: En los casos de amonestación. f) Suspensión completa de labores académicas durante uno o más semestres.las autoridades competentes impondrán a los académicos que incurran en las mismas los siguientes tipos de sanciones: Amonestación oral.. así como los recursos utilizables contra las mismas.Autoridades con Potestad para Sancionar. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles a partir de la comisión de dicha falta. e) Suspensión del cargo o de la función. con copia a la persona así sancionada. g) Destitución. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles contados desde la fecha de ocurrencia de la mencionada falta.La amonestación escrita la hará el supervisor jerárquico inmediato del académico en falta. en los casos de académicos no docentes.
en el curso de los treinta (30) días siguientes a la detección de la falta. para los fines procedentes. a la Oficina de Personal Académico y a las unidades financieras. en un plazo de diez (10) días hábiles.El descuento de un cinco por ciento (5%) del sueldo correspondiente a un mes. en un plazo de diez (10) días hábiles a partir de la notificación de la sanción al académico. después de agotar el recurso de reconsideración ante la autoridad sancionadora. haciendo constar los datos necesarios para facilitar el proceso. cuando los profesores cometen faltas de mediana gravedad o faltas leves reiteradas. por escrito. contados desde la fecha en que sea depositado oficialmente. por cada ausencia no justificada a los actos solemnes de la Universidad lo dispondrá el Vicerrector Académico por si mismo o a solicitud de alguna unidad de base. podrá ejercer el recurso jerárquico ante el Rector. Dicha Oficina anotará tal hecho en el expediente del académico así sancionado y lo comunicará a las oficinas financieras para los fines correspondiente. PARRAFO: En tales casos el académico interesado. la investigación y otras actividades académicas.. durante uno o más semestres. con copias al interesado y a la Oficina de Personal Académico. según fuere el caso. en relación con la docencias.La reducción de una o más secciones de docencia o cursos. Tanto de la sanción como del recurso se darán 55 . PARRAFO: En tales casos el profesor sancionado. Tales medidas serán comunicadas por escrito a la Vicerrectoría Académica en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles a contar del conocimiento de cada caso en la jurisdicción original respectiva. Este recurso será conocido en un plazo de 15 días hábiles.(5) días hábiles. podrá ejercer el recurso jerárquico ante el Consejo Técnico o el órgano equivalente que corresponda. así como a los interesados. Lo hará por escrito. contados desde que fue notificado de la sanción. El recurso jerárquico será conocido en un plazo de quince (15) días hábiles contados desde la fecha en que fue presentado oficialmente. por sí mismos o a solicitud de autoridades subordinadas a ellos. haciendo constar los datos necesarios para facilitar el proceso. desde la fecha en que sea depositado oficialmente. ARTÍCULO 112. Tal medida la ejecutará dicho funcionario por escrito.. contados desde la fecha de haberse notificado la amonestación al académico. Este recurso será conocido en un plazo de diez (10) días hábiles. después de agotar el recurso de reconsideración ante la autoridad sancionadora. será dispuesta por los SubConsejos Técnicos y los demás órganos de gobierno de nivel equivalente. ARTÍCULO 111.
para los fines procedentes. por sí mismo o a solicitud de los organismos o autoridades de base.La suspensión completa de labores académicas. podrán recurrir ante el Vicerrector Académico. Este último recurso será conocido dentro de los (20) días hábiles siguientes a la fecha en que haya sido interpuesto. contados desde la fecha de comisión de la falta. podrá recurrir ante la Comisión de Apelación del Personal Académicos. en un plazo de quince (15) días hábiles a partir de la fecha de habérsele notificado la sanción. ARTÍCULO 114. en un plazo de quince (15) días hábiles. con copias al interesado y a la oficina de Personal Académico. Tanto de la sanción como del recurso se darán informaciones escritas a la Oficina del Personal Académico como a las oficinas financieras. o de que dicho funcionario tenga conocimiento de la misma.informaciones escritas a la Oficina de Personal Académico como a las oficinas financieras.La sanción de suspensión del cargo o de la función. Será aplicada dentro de un plazo de quince (15) días hábiles a partir de la fecha en que hubiere ocurrido el último hecho sancionable. después de agotar el recurso de reconsideración ante el Vicerrector Académico. Esta Oficina hará anotar tal hecho en el expediente de la persona sancionada y lo informará a las oficinas financieras para los fines de lugar. Este recurso de apelación será conocido dentro de un plazo de veinte (20) días hábiles a partir de la fecha en que haya sido interpuesto. contados desde la fecha de habérsele notificado la sanción. o de que este hubiere sido del conocimiento del Rector. PARRAFO: En estos casos la persona sancionada. por escrito. podrán recurrir ante la Comisión de Apelación. de los académicos que falten de manera grave. Tanto de la sanción como del recurso de apelación se darán informaciones escritas a la Oficina de personal Académico y a las oficinas financieras. por sí mismo o a solicitud de algún organismo o autoridad de base.. durante uno o más semestres. ARTÍCULO 113. por escrito. Tal medida será ejecutada por escrito. para los fines correspondientes.. respecto de sus deberes oficiales. hasta por un mes. después de agotar el recurso de reconsideración ante el Rector. en los casos de académicos no docentes que incurran de mediana gravedad o en faltas leves reiteradas. para los fines de lugar. 56 . PARRAFO: En estos casos los académicos sancionados. dentro de un plazo de quince (15) días hábiles. la impondrá el Vicerrector Académico. y será informada al Consejo Universitario. será dispuesta por el Rector. o que cometan faltas leves muy reiteradas.
ARTÍCULO 115.Cada órgano o autoridad actuante en materia de recursos disciplinarios informará los resultados de los mismos al nivel jerárquico superior. 57 . en un plazo de diez (10) días hábiles a partir de la fecha de adopción de cada acción disciplinaria.Medios de Prueba. Sección 6.. Prescripción de las Acciones Disciplinarias.. para los fines correspondientes. dispuesta por el Consejo Universitario. Tanto de la sanción como del recurso se darán informaciones escritas a la Oficina de Personal Académico y a las oficinas financieras. Este recurso será conocido en el plazo de treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha en que el mismo haya sido interpuesto. ARTÍCULO 117. si no se ejercen las acciones correspondientes dentro de los mismos. Tal acción será cumplida mediante resolución dictada en un plazo de treinta (30) días hábiles contados a partir de la fecha en que dicho Consejo sea apoderado del hecho. De las resoluciones de este tipo se darán las copias correspondientes al interesado y a la Oficina de Personal Académico. y esta hará constar dicha decisión en el expediente personal del servidor sancionado. en un plazo de veinte (20) días hábiles. por sí mismo. para los fines de lugar. de un Vicerrector. el académico sancionado sólo podrá recurrir ante la Comisión de Apelación. para los fines correspondientes.Todos los medios legales de prueba son admisibles en materia disciplinaria. como a las oficinas financieras. o a solicitud del Rector. ARTÍCULO 118. sino que opera de pleno derecho. También se informará de dichos resultados a la Oficina de Personal Académico. PARRAFO: En los caso de destitución.. de un Decano o de alguna otra autoridad u órgano responsable de la unidad académica correspondiente. y serán utilizados para los fines previstos en el presente capítulo.. por escrito.Los plazos previstos para sancionar y para interponer recursos. comunicándola asimismo a las oficinas financieras para los fines de lugar. de un cargo o función de naturaleza académica. ARTÍCULO 116.. La prescripción no tiene que ser alegada. en la jurisdicción original. contados desde la fecha de haberse notificado la sanción al académico.La destitución de un académico. debido a la comisión de una falta muy grave. sólo podrá ser dispuesta formalmente por el Consejo Universitario. prescriben al vencerse los respectivos términos establecidos en el presente Reglamento.
El Consejo Universitario establecerá. En tales situaciones el Consejo Universitario y los Consejos Técnicos asignarán a los funcionarios salientes tareas académicas o académico-administrativas que sean compatibles con las necesidades de la institución. por el lapso restante. moral y materialmente a ambas partes.Procedimiento para la Acción Disciplinaria: ARTÍCULO 119. serán mantenidos inalterables hasta que finalice dicho período.Disposiciones Especiales ARTÍCULO 120.Sección 7. consultores o en otras funciones.. los procedimientos adicionales que sean necesarios para la adecuada aplicación del régimen disciplinario previsto en el presente Reglamento. al terminar sus respectivos periodos tendrán derecho a reasumir funciones docentes iguales o similares a las que tenían asignadas al momento de su elección y serán contratados conforme a las normas vigentes. ARTÍCULO 121. mientras ejerzan tales cargos.. cuando se halle en curso un semestre académico. PARRAFO II: Los sueldos y beneficios económicos que hayan estado devengando los funcionarios académicos salientes por efecto de elecciones. aptitudes y experiencias como especialista y siempre que los mismos se hallen en disposición y posibilidad de hacerlopodrán ser destinados a servir a la misma como asesores. 58 .Los profesores que resulten electos para desempeñar cargos de dirección académica.. bajo términos particulares que no tienen ordinarios..Los académicos jubilados por la UASD. PARRAFO I: A tales efectos cada unidad sólo cubrirá la docencia de dichos académicos en forma interina y transitoria. cuando ésta requiera de sus conocimientos.. previas proposiciones que al afecto le presenten el Rector o el Vicerrector Académico. y que en cambio puedan favorecer científica. CAPITULO XI DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS Sección 1.
contratación.La Oficina de Personal Académico diseñará.Cuando se esté en situación de carencia o insuficiencia de normas o procedimientos para atender y resolver casos referentes al personal académico. sin embargo no releva a los interesados de las iniciativas y acciones personales que puedan contribuir a la solución de los casos y situaciones de orden académico en que se hallen envueltos. el historial de cada servidor. estadísticas. tarjeteros y medios de archivo y disposición de documentos. los sueldos básicos de éstos. ARTÍCULO 124. por propia determinación de las autoridades.. baja y demás acciones previstas en este Reglamento. ARTÍCULO 123.Todos los tipos de acciones comprendidos en el Reglamento serán realizados de manera oficiosa y expedita. La actuación oficiosa.Para cada uno de los grupos académicos serán elaborados los respectivos procedimientos de selección. las relaciones humanas. evaluación. de la reglamentación general de la UASD.PARRAFO III: Las autoridades electas para un nuevo período recibirán. la remuneración de la docencia que estén impartiendo y los demás beneficios económicos que reglamentariamente les correspondan. la supervisión y los procedimientos conductuales de reconocida eficacia. ARTÍCULO 126. remuneración y otras acciones atinentes a su dedicación a la UASD sino reconocimiento o galardón moral en honor a su sobresaliente entrega cívica y académica. desde la fecha en que inicien su gestión en los cargos respectivos. con carácter gratuito y en la forma más sencilla posible en cada caso. ARTÍCULO 122. conforme a su propia naturaleza como a los deberes y requisitos que caracterizan a las categorías y cargos que los componen. desarrollará y mantendrá actualizado un sistema de Registro. ARTÍCULO 125. así como los elementos que aportan las disciplinas referentes a la administración de personal. promoción.Los títulos de Profesores Meritísimo y Profesores Honorario previstos en el Estatuto Orgánico no son rangos o niveles ocupacionales a los efectos de selección. 59 .. nominas expedientes. que sean necesarios para el cabal desarrollo de la Carrera Académica de la UASD. las autoridades llamadas a actuar aplicarán con carácter supletorio las previsiones del derecho usual. Control e Información diseñará y mantendrá actualizado un sistema comprenderá el inventario general. promoción.
. por cumplir los requisitos establecidos en el presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas. seguirán ostentando el status de Académicos provisionales. tales como la de Profesor Adjunto y otras que sean aprobadas por el Consejo Universitario. ARTÍCULO 128. con el propósito de establecer quiénes serán ubicados en las categorías inferiores de la Carrera Académica. 3º Evaluarán finalmente a los académicos que han servido como profesores durante cuatro (4) o más semestres académicos a la Institución. hasta tanto completen dicho periodo. las autoridades procederán conforme a los términos siguientes: 1º Evaluación en primer lugar a los académicos que han servido como profesores durante diez (10) años o más a la Institución. sean debidamente evaluados y se determinen las medidas a ser tomadas en sus casos respectivos. tales como la de Profesor Adscrito y otras que sean aprobadas por el Consejo Universitario. con el propósito de establecer quiénes serán ubicados en las categorías académicas intermedias de la Carrera Académica. por cumplir los requisitos señalados en el presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas. Departamento. Dichas evaluaciones se harán en forma gradual dentro de cada Facultad. 2º Evaluarán luego a los académicos que han servido como profesores durante cinco (5) o más años a la Institución. a fin de determinar quiénes serán ubicados en las categorías académicas superiores de la Carrera Académica. ARTÍCULO 129.Disposiciones Transitorias: ARTÍCULO 127...Sección 2. tales como la de Profesor Titular y otras que sean aprobadas por el Consejo Universitario.. por cumplir los requisitos señalados en el presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas.Los académicos que al entrar en vigor el presente Reglamento y el referido Manual de Categorías no hayan cumplido cuatro (4) semestres de docencia o investigación en la UASD.Todos los servidores cuyos deberes están comprendidos en el presente Reglamento y en el Manual de Categorías y Funciones Académicas serán evaluados con el fin de determinar su definitiva vinculación a la carrera Académica. Cátedra y demás unidades 60 .Con el fin de regularizar el status y hacer justicia a los académicos que sirven a la UASD en forma permanente.
este Reglamento y los instrumentos que lo completen serán aplicados íntegramente en todos los sectores y niveles universitarios de carácter académico.las recomendaciones que faciliten su conversión en instrumentos básicos de la Carrera Académica. según sus necesidades y posibilidades financieras. una vez publicado oficialmente. Disposición Final: ARTÍCULO 132. Fernando Sánchez Martínez Rector Dr. ARTÍCULO 131. ARTÍCULO 130. y con el auxilio de la Oficina de Personal Académico. PARRAFO II: Una Comisión creada por el Consejo Universitario estudiará el Proyecto de Manual de Categorías y Funciones Académicas.El presente Reglamento. al mayor número de profesores que estén o resulten ubicados en las categorías de Titulares.académicas. Dr.. la Rectoría y la Comisión de Asuntos Académicos del Consejo Universitario podrán disponer que los procedimientos que se elaboren para el personal académico sean aplicados en las distintas Facultades en forma definitiva. Adjuntos y Adscritos u otras aprobadas por dicho Consejo. serán aplicado por los organismos competentes. según lo indicado en los dos artículos anteriores.. en la medida en que no contraigan a dicho Estatuto. así como los regímenes de remuneración y de incentivos económicos que acompañan a dicho Manual.El Consejo Universitario procurará contratar a tiempo completo y a tres cuartos (3/4) de tiempo. PARRAFO I: Mientras se lleve a cabo la modificación del Estatuto Orgánico. Cuando haya sido revisada y actualizado dicho Estatuto. salvo en las partes que estén en contradicción con el vigente Estatuto Orgánico. Diómedes Robles Cid Secretario General 61 . DADA en la Ciudad Universitaria en fecha once de junio del año mil novecientos ochenta y seis (1986).. elaborados por la Asesoría en Carrera Académica. y presentará a dicho Consejo – en un plazo no mayor de sesenta (60) días.El presente Reglamento deroga y sustituye los reglamentos y demás disposiciones universitarias que le sean contrarios.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE CARRERA ACADEMICA (Resolución 86-113-bis del Consejo Universitario. del 11 de junio de 1986) 62 .
del 24 de enero de 1985. dentro de la Vicerrectoría Académica. perfeccionamiento. CONSIDERANDO: que dentro del sistema de Carrera Académica es necesario crear también una instancia independiente que se destine a conocer los recursos de apelación a que pueda haber lugar como efecto de las distintas acciones que en lo adelante adopten las autoridades en materia de concursos.EL CONSEJO UNIVERSITARIO CONSIDERANDO: que la viabilización del sistema integral de Carrera Académica necesita de órganos técnicos que tengan a su cargo las distintas actividades que se prevén en los instrumentos básicos del mismo. EN VIRTUD: de las atribuciones que le confiere el Articulo 31 del Estatuto Orgánico. RESUELVE Dicta el presente REGLAMENTO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE CARRERA ACADEMICA Art. OIDO: el parecer de los señores miembros de este Consejo.las acciones técnicos-operativas que son propias del sistema integral de 63 . debe ser integrada a una estructura mayor. CONSIDERANDO: que la actual Sección de personal Académico.Se crea la Oficina de Personal Académico. con el fin de aprovechar al máximo todos los recursos disponibles en el áreas. creada mediante la Resolución Nº 73-141 de fecha 11 de julio de 1973. adscrita a la Vicerrectoría Académica. baja de académicos.. con el fin de que oriente –a nivel central. incentivos. disciplina y otras medidas de personal. VISTO: el Primer Informe General de la Asesoría en Carrera Académica. promoción. evaluación del desempeño. VISTO: el Reglamento de Carrera Académica dictado por el Consejo Universitario mediante su Resolución No. 1. 86-113 del 11 de junio de 1986.
tanto individual como familiar. Párrafo II: Son funciones de la Sección de Clasificación y Selección las siguientes: a) Análisis de categorías y función académicas. g) Participación en eventos de capacitación y orientación en materia de administración del personal académico. e) Elaboración de proyectos de presupuesto anuales de la Oficina. según requerimientos que al efecto le formulen. control y evaluación de las labores de la Oficina. b) Análisis de sueldos básicos. con fines de clasificación. Párrafo I. las siguientes: a) Programación y organización internas de la Oficina.La Oficina de Personal Académico queda integrada por las siguientes unidades: a) b) c) d) e) Dirección Sección de Clasificación y Selección. o de modificación de los términos vigentes en materia de compensación.. cuando no sean de la competencia de otras unidades académicas. 64 . Registro y Control. f) Mediación en conflictos y situaciones del personal académico. Son funciones de la Dirección de la Oficina de Personal Académico (OPAC). jerarquización y valorización de las mismas. Sección de Evaluación y Perfeccionamiento. con fines de posible remuneración de académicos. h) Presentación de informes periódicos y especiales al Vicerrector Académico. b) Elaboración de proyectos y procedimientos de trabajo del área. incentivos y beneficios económicos. c) Dirección. c) Ejecución de estudios sobre el costo de la vida. en colaboración estrecha con las dependencias universitarias. Art. d) Asesoramiento a las autoridades universitarias en su campo de competencia. el Rector y demás autoridades. Sección de Contratación.Carrera Académica. Unidad de Apoyo Administrativo. i) Otras que se en el área le sean asignadas por autoridades competente. coordinación. 2.
a partir de las bases antes señaladas. para los fines antes indicados. j) Realizar otras actividades que en su área de competencia le sean asignadas. h) Realización de estudios de necesidades de provisión de categorías y cargos académicos. Párrafo IV: Son funcionarios de la Sección de Contratación. g) Elaboración de instrumentos técnicos destinados a cubrir los distintos pasos componentes de dichas fases. por si a través de la Dirección de la OPC. por si o a través de la Dirección de la OPAC. f) Capacitación de los analistas que han de participar en las fases de clasificación y selección de personal académico. y control de registros de elegibles. j) Ejecución de otras actividades que en su área especifica le sean asignadas. i) Emitir consultas técnicas en su área de competencia. Registro y Control las que se indican a continuación: 65 . f) Colaboración en el diseño de programa de perfeccionamiento de académicos. cuando no sean de la competencia de alguna otra unidad. i) Emisión de consultas técnicos en sus áreas de competencia. Párrafo III: Son funciones de la Sección de Evaluación y Perfeccionamiento las siguientes: a) Capacitación de los analistas que han de participar en las fases de evaluación y perfeccionamiento de personal académico. c) Seguimiento de la aplicación de dichos instrumentos en las distintas Facultades y dependencias universitarias.d) Realización de estudios comparados de sueldos y beneficios vigentes en distintas Universidades y centros de estudios superiores del país. b) Elaboración de instrumentos técnicos destinados a cubrir los distintos pasos de la evaluación y del perfeccionamiento. otorgamiento de incentivos y otras acciones que hayan de beneficiar al personal académico. e) Seguimiento y control de las licencias y facilidades que se otorguen para el perfeccionamiento. h) Llevar el control central de los registros de elegibles para promoción. d) Realización de estudios de necesidades de perfeccionamiento de académicos. g) Aplicación de los procedimientos de evaluación con fines de promoción y otras acciones de personal. beneficios e incentivos. e) Proyección de tablas de sueldos.
conserve utilice los recursos humanos y materiales que le sean indispensables para la buena gestión de sus cometidos. estadísticos y demás documentos y datos que sean propios de la OPAC y su Secciones. j) Ejecución de otras actividades que en su área especifica le sean asignadas. y revisar las solicitudes de contratación que emanen de las Facultades y demás dependencias académicas. así como otros instrumentos de información sobre los mismos.a) Elaboración de pre-contratos de académicos. c) Diseño de instrumentos destinados al registro y control de asuntos del personal académico. 66 . d) Diseñar. i) Elaboración y suministro de informaciones sobre el personal académico. f) Diseño e instrumentación de nominas y ficheros del personal académico. o que sean dispuestas por autoridad competente. tanto para nivel central como de las Facultades y demás unidades académicas. b) Capacitación del personal auxiliar que ha de servir en el área. d) Ejecución de anotaciones útiles para elaborar estadísticas y datos referentes al personal académico. desarrollar y controlar los servicios de archivo y disposición de documentos que necesite la OPAC. el historial y el inventario de académicos. e) Ejecutar las demás actividades administrativas internas que le requiera la Dirección de la OPAC. e) Complementar y actualizar los expedientes. a ser presentados a la Vicerrectoría Académica y al Consejo Universitario para fines de conocimiento y aprobación por parte de estos. h) Emisión de consultas técnicas en su área de competencia. instrumentar. que no correspondan a otras unidades. b) Realizar todas las actividades necesarias para que la Oficina de Personal Académico (OPAC) obtenga. c) Elaborar materialmente los informes. Párrafo V: Son funciones de la Unidad de Apoyo Administrativo las siguientes: a) Dar a la Oficina y sus Secciones los servicios secretariales que el sean necesarios. por si o a través de la Dirección de la Oficina. o en combinación con estas. g) Colaboración con otras unidades académicas en la implementación de los medios e instrumentos antes mencionados.
2 del Reglamento de Carrera Académica. que no puedan ser resueltos en las jurisdicciones originarias. acápite b. todos los cuales serán designados por el Consejo Universitario –y homologados por el Claustro Universitario en su sesión más próxima-. Profesor Titular. 67 . del Reglamento de Carrera Académica. 3. con un (1) suplente cada uno. Párrafo III: Conforme al citado Articulo 8. sobre el Régimen Disciplinario. otorgamiento de incentivos y beneficios. Párrafo II: Según el Acápite b. Párrafo IV: Conforme al acápite b.Párrafo VI: Los cargos de Directores y de Supervisores de las Secciones de la Oficina de Personal Académico serán cubiertos conforme a lo dispuesto en el Manual de Categorías y Funciones Académicas (Código 1. hallarse en pleno ejercicio de los derechos civiles. mayor de edad.3 del artículo antes citado la Comisión Central de Apelación del Personal Académico preparará su procedimiento interno..60) y según las bases adicionales que al efecto apruebe el Consejo Universitario. evaluación y promoción. Párrafo I: De conformidad con el Acápite b) antes citado. como órgano universitario independiente. para ser miembro de la Comisión Central de Apelación se requiere ser dominicano. la Comisión Central de Apelación del Personal Académico estará constituida por tres (3) miembros pertenecientes a distintas Facultades o dependencias Académicas. previas sugerencias que le presenten la Asesoría en Carrera Académica y la Vicerrectoría Académica. Acápite b) y siguientes. párrafo único. Ex-Rector. en base` a listas de académicos elaboradas al efecto por el Rector con la asistencia del Vicerrector Académico y la Comisión Académica. y ser Profesor Meritísimo. el cual será aprobado por el Consejo Universitario. Ex-Vicerrector o Ex-Decano. así como en el Capitulo X del mismo.Se crea la Comisión Central de Apelación del Personal Académico. políticos y académicos. 1) del Párrafo único del citado Articulo 8 del Reglamento de Carrera Académica. Art. así como en las situaciones disciplinarias y otros asuntos atinentes a dicho personal. destinado a conocer de los recursos y acciones que se señalan en los Artículos 8 (Párrafo único. La remuneración de dichos miembros será estipula por el Consejo Universitario. a la Comisión Central de Apelación del Personal Académico le corresponde intervenir en los casos de apelación referentes a concursos internos y externos.
(Transitorio). 68 . Art. para lo cual creará una Dirección General de Personal.. tomará las medidas necesarias para conformar la Oficina de Personal Académico y la Comisión de Apelación del Personal Académico creadas mediante esta resolución.El Consejo Universitario dictara las normas complementarias que se requieran para asegurar el debido funcionamiento de los órganos creados por la presente Resolución.Art. La Rectoría. el Consejo Universitario dispondrá la unificación de la Oficina de Personal Académico (OPAC) con el actual Departamento de Administración de Personal -que tiene a su cargo la gestión de los recursos humanos de apoyo-. implementará los concursos o las formas de cubrir los cargos previstos. Dr. Rector. previo estudio técnico exhaustivo realizado por profesionales calificados en el área. y tomará las medidas adicionales que sean necesarias para la eficaz puesta en marcha de dichas unidades. dispondrá la adquisición de los equipos y materiales necesarios.(Transitorio). Art. Dr. Secretario General. 4. con la asistencia de las Vicerrectorías y la Asesoría en Carrera Académica. Diómedes Robles Cid. 5. 6. A tal efecto determinará el espacio físico en que serán ubicadas dichas unidades.. DADA en la Ciudad Universitaria en fecha 11 de junio del año mil novecientos ochenta y seis (1986). Cuando se hayan desarrollado suficientemente los elementos y procedimientos técnicos del sistema integral de Carrera Académica. Fernando Sánchez Martínez.
REGISTRO Y CONTROL 69 .UASD ___________________________________________ SITEMA INTEGRAL DE CARRERA ACADEMICA OFICINA DE PERSONAL ACADEMICO Y COMISION DE APELACION DIRECCION Comisión de Apelación del Personal Académico SUB-DIRECCION Unidad de Apoyo Administrativo CLASIFICACION Y SELECCION EVALUACION Y PERFECCIONAMIENTO CONTRATACION.
mediante la resolución No. Angel Veras Aybar Secretario General zmc. previa evaluación de sus expedientes.: OPAC. previo concurso de oposición. Atentamente. 98—100.. el Consejo Universitario decidió lo siguiente: a. Esta promoción se hará previa a evaluación de sus expedientes. de Educación Física Ciudad Universitaria Sonto Domingo..Todos los instructores de Educación Física titulados en cualquier área de la Educación Superior pasarán a ser profesores provisionales.A partir de este momento. Dr. República Dominicana Apartado Postal N° 1355 Telótonos 532-2253/533-1104 Fax (809)533-1106 70 . se adquirirán a partir del segundo semestre del año 1999 (99—2).. d.Se establece de manera transitoria que los derechos electorales de los instructores que pasen a la categoría de profesores provisionales mediante esta resolución. Depto. Vicerrector Académico. preferiblemente de la carrera de Educación Física.. Su Despacho. como lo establecen nuestros reglamentos. Luís Iván Brugal.UNIVERSIDAD ALTÓNOMA DE SANTO DOMINGO’ PRIMADA DE AMRCA Fundado el 28 de octubre de 1538 SECRETARÍA GENERAL 18 de enero 1999 Dr. b. los que adquieran su título universitario en una institución académica reconocida por la UASD serán promovidos a profesores provisionales. Distinguido señor: Le informo que en la sesión celebrada el 22 de octubre del año1998. para ingresar a la carrera docente en el Departamento de Deportes será necesario ser egresado universitario. c. CC.Aquellos instructores no titulados continuarán con su actual condición.
Dar mandato a la Comisión Académica para poner en vigencia las propuestas de los Consejos Técnicos sobre el acápite anterior. B. adoptando como primer paso la evaluación y promoción correspondiente en el personal académico.. 71 . 93-139 del 22 de septiembre de 1993: A..Poner en vigencia la carrera académica.RESOLUCIÓN NO.
sean designados por el Consejo Universitario.Son profesores provisionales los dominicanos contratados para cubrir vacantes del cuerpo docente que no se hayan podido llenar por el procedimiento de oposición. En casos especiales el Consejo Técnico designare la comisión. el Coordinador de Cátedra y un profesor del área. El parecer de los señores miembros del Consejo Universitario En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 31 del Estatuto 0rgnico de la Universidad Autónoma de Santo Domingo. en un plazo de diez (10) días. b) El Decanato de la Facultad correspondiente recibirá los expedientes. Artículo 74 . a partir de la publicación. tras tener sometido la cátedra a oposición. ningún sindicato no hubiese obtenido. Rector 72 .Cumplir en todas sus partes lo establecido en los artículos 73 y 74 del Estatuto Orgánico: Artículo 73. OIDA: La intervención del Vicerrector Académico respecto al asunto. 2— Establecer el siguiente procedimiento para el reclutamiento del Profesor Interino Provisional: a) Se publicará el llamado en un periódico de circulación nacional. El oficio Número 15. El contrato no durará más de un año y no podrá ser renovado sino cuando.EL CONSEJO UNIVERSITARIO RESOLUCION NUM. y e) Profesor Invitado. capital de la República Dominicana a los diez días de septiembre de (1997). Doctor Edilberto Cabral Ramírez. 97-058. d Vicerrector Académico sobre la contratación de profesores interinos.Profesores Interinos son aquellos que. Dada en Santo Domingo. d) La evaluación será realizada por una comisión integrada por: el Director del Departamento. en atención a sus méritos y a las necesidades de la Universidad Autónoma de Santo Domingo y tras recomendación del Consejo Técnico.. c) Se evaluarán los expedientes depositados. del 4 de febrero del 1997. Serán clasificados del modo siguiente: a) Profesor Provisional: b) Profesor Especial. RESUELVE: 1.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO REGLAMENTO DE INGRESO
1) DEL INGRESO
Art. 1.- Los profesores de la Universidad Autónoma de Santo Domingo de todos los Departamentos adscritos a las Facultades, ingresarán a éstas, mediante concursos públicos que serán convocados por el Consejo Técnico correspondiente cuando haya vacantes en la docencia existente o en asignaturas de nueva creación. PÁRRAFO 1: Se consideraron vacante la docencia de una asignatura cuando a juicio del Consejo Técnico de la Facultad, luego de recibir la opinión del Sub-Consejo Técnico, no existan profesores de carrera dentro de la cátedra correspondiente con capacidad o tiempo disponible para impartir dicha docencia. Art. 2.- Los profesores de carrera ingresarán mediante los Concursos de Oposición de acuerdo a las pautas establecidas en el Estatuto Orgánico No. 81 sobre el particular aprobado por el Consejo Universitario mediante su Resolución No. 67—190, de fecha 7 de junio del 1967, y las modificaciones que éste pueda sufrir en el futuro. Art. 3.- Podrán concursar las personas de título universitario, como mínimo de Licenciatura, con dos años o más de graduados, con excepción de los que fueron Monitores o Ayudantes de Profesores. PÁRRAFO II: Art. 4.-Cuando no sea posible (por falta de tiempo u otra contingencia) cubrir la docencia de una asignatura que esté vacante o que se vaya a ofrecer por primera vez, por los medios antes señalados, en el Art. 2, el Consejo Técnico recomendara la convocatoria de un Concurso de expedientes rara la selección de profesor Provisional que se hará mediante un aviso público en la prensa diaria, en el cual se indicará: A) B) C) D) E) El nombre de la asignatura El departamento al cual está integrada Cátedra a la que pertenece El plazo de inscripción Los requisitos que deben llenar los concursantes
Art. 5.- Los concursantes depositarán sus credenciales en la secretaría del decanato de la facultad, dentro de los diez (10) días hábiles después del publicado el anuncio de llamado a concurso en un diario de circulación nacional se exigirá a los concursantes la presentación de los documentos originales, de los cuales se depositarán fotocopias, y luego de la comprobación correspondiente les serán devueltos los originales en el momento que deposite formalmente los expedientes. Art. 6.- La solicitud deberá tener una relación de los documentos entregados por participante, al cual se entregará una copia de dicha relación debidamente firmada y fechada por el receptor, como constancia. La selección se llevará a cabo mediante la entrega, dentro del plazo indicado que el cambio de recibo, del expediente. Dentro de los documentos a depositar se indican los siguientes:
A) solicitud formal de la docencia, dirigida al consejo técnico de la facultad. B) Formulario CP-1 de datos personales preparados por la oficina del personal docente. C) Títulos universitarios, diplomas y certificaciones de estudios que no sea, o copia notarial o fotostática de los mismos. D) Proyecto del programa motivado y razonado de la asignatura el concurso y/u opinión motivada sobre el programa existente debidamente probado. E) Documentos de identificación. F) Obras, artículos y otras publicaciones, lauros recibidos, cargos desempeñados, trabajos realizados y cualesquiera otros documentos por informaciones que se juzgue útil para instruir al consejo técnico sobre la capacidad del optante en la asignatura o sobre su experiencia docente. G) Certificaciones de cargos y trabajos desempeñados, indicando la institución y el tiempo y cualquiera otro, etc. Artículo 7.-los documentos depositados por los concursantes deben estar debidamente avalados por la autoridad en cada caso, pudiendo el departamento que realizará el concurso solicitar cualquier información adicional que asegure la autenticidad de los mismos. Art. 8.- Cualquier documentación depositada que contenga alteraciones comprobadas, determinará al concursantes como inválido para ingresar en la universidad. Art. 9.- En el caso de que no se presenten candidatos dentro del plazo, el secretario lo informará al consejo técnico, que declarar desierto el concurso y tomará las providencias del lugar en relación con la docencia de que se trate. Art. 10. El decanato de la facultad remitida los documentos que los concursantes al departamento correspondiente con una relación de los participantes, a más tardar dos (2) días hábiles después determinado plazo de los 10 días. Art. 11.- Una vez recibido los expedientes de los concursantes el director del departamento convocará a los inscriptos, por medio de mensajes o telegramas, para entrevistas y pruebas que se efectuarán dentro de un plazo no mayor de una semana a partir de la fecha de cierre del concurso. Art. 12.- El sub- consejo técnico del departamento correspondiente, nombrará por escrito un jurado de tres (3) miembros con por lo menos dos (2) años como docentes. El jurado tendrá a su cargo la evaluación de los expedientes y remitirá al sub-consejo técnico los resultados. En dicho jurado deben (n) estar incluidos los coordinadores de la cátedra correspondiente al concurso en cuestión. Párrafo: En todas las fases de la evaluación podrán participar como observadores delegados de la asociación de profesores y un delegado estudiantil que sea miembro del sub-consejo técnico con el consejo técnico, correspondiente. Art. 13.- El sub-consejo técnico podrá solicitar la participación como jurado de cualquier profesor de la universidad, de reconocida capacidad en la asignatura sometida a concurso.
Art. 14.- En la evaluación de los documentos el jurado deberá valorar justamente las diferencias entre las certificaciones de calificaciones de la Universidad Autónoma de Santo Domingo y otras instituciones que utilizan procedimientos diferentes. Art. 15.- Cuando el participante en el concurso de una asignatura o cátedra no resulta seleccionado, podrá volver a participar en otra oportunidad, solamente después de haber transcurrido dos (2) semestres a partir de la fecha del concurso de referencia. Art. 16.- Cada concursante podrá adquirir copia de este reglamento al depositar sus documentos. Art. 17.- En un plazo no mayor de (15) días hábiles a partir la recepción de los documentos, el director del departamento enviará los resultados del concurso al consejo técnico de la facultad, previo conocimiento de sub-consejo técnico. Art. 18.- El consejo técnico conocerá de las recomendaciones del sub-consejo técnico y decidirá sobre el asunto. Art. 19.- Se establecen los umbrales de 70 puntos para calificar el concurso de profesores aceptados en un mínimo de cuatro concursantes en una lista de elegibles o cantidad que decida el consejo técnico en cada caso, bajo argumentos atendibles presentados por el departamento correspondiente. Articulo 20.- El decano de la facultad, presidente del consejo técnico o el secretario del mismo, comunicará por carta, telegramas o mediante certificación a los participantes, los resultados del concurso, y comunicará después lo que el consejo técnico haya decidido al respecto, solamente a este nivel se harán públicos los resultados. Art. 21.- La duración de las listas de elegibles será de un año improrrogables, a partir de la fecha de aprobación. Art. 22.- Se podrá apelar las decisiones del consejo técnico en un plazo no mayor de (5) cinco días hábiles después de haber sido enviada la comunicación a los participantes con los resultados por los medios mencionados anteriormente. Art. 23. - En caso de apelación, el consejo técnico conocerá el asunto y podrá invitar al apelante, al jurado o a quién se estime conveniente. Art. 24.- El proceso de evaluación por el presente reglamento se iniciará con entrevistas y pruebas. Art. 25.- Cuando el llamado a concurso sea para cubrir docencia vacante en un centro regional, dicho llamado será consignando que los participantes sean residentes en la sede del centro correspondiente. PÁRRAFO: En caso de que no se cubra la vacante, se hará un nuevo llamado a concurso donde podrán participar todos los interesados.
3.5. creación o textos en el área----------------------. índice académico de 4 a 2 puntos 1. 6. título de maestría en el área: 5 puntos 1. máximo 10 puntos (un punto por cada créditos). 26.EXPERIENCIA DOCENTE: 15 PUNTOS 1. no se da puntuación por este título) 1. Monitor en el área (un punto por cada semestre).4. Cursos de post-grado de especialización obtenidos en instituciones académicas acreditadas por la UASD. PÁRRAFO: para la experiencia docente universitaria sólo se toma en cuenta la UASD.30 puntos b) Investigación.. Ayudante de profesor en el área (1 punto por cada semestre 9 puntos) 4. Profesor a nivel de cursos son . talleres. Profesor universitario en otras áreas (2 puntos por cada semestre 11 puntos). u otra institución reconocida por esta. 2. 3.En la evaluación de los concursantes se tendrá en cuenta las siguientes variables y valores relativos: a) Formación académica --------------------------------------------. 7. FORMACIÓN ACADÉMICA Título: Requisito para concursar (licenciatura. 76 .6.6. II. Título te licenciatura en el área: 5 puntos 1. Profesor a nivel primario.1. Profesor a nivel secundario en el área (1 punto por cada 2 años) 8 puntos.15 puntos c) Experiencia docente------------------------------------------------. índice académico de 5 a 2 1. 15 horas de docencia el asignatura la cual concurso. 0.2.de postgrado y ejecución permanente (14 punto por crédito o 15 horas docencia).Art.. Profesor universitario en el área (2 puntos por cada semestre 15 puntos). Participación en seminarios.15 puntos d) Entrevistas y pruebas-------------------------------------------------40 puntos Total…………………………………………………………… 100 puntos I.5 por cada participación (aportaciones son acumulativas). título de doctorado en el área: 3 puntos 1. 1. simposios (mínimo 8 horas). 5.
c) Participación en investigaciones en el área.Dominio de los métodos: 5 puntos . 77 . IV.. previo a la fecha considerada.ENTREVISTAS Y PRUEBAS: 40 PUNTOS PRUEBA ESCRITA: 4.21. Cuando sea en colaboración con 50%. Dominio de los contenidos de la asignatura: 5 puntos. Cuando los resultados de la investigación.Dominio del programa: 25 puntos .PÁRRAFO II: los puntajes deben ser acumulativos hasta un máximo de 15 puntos. Dominio de los contenidos de la asignatura: 15 puntos Debe alcanzar un mínimo de 10 puntos para considerarse con derecho en partir la asignatura. creación o preparación de textos sean publicados en forma de libro independiente.2.INVESTIGACIONES Y TEXTOS EN EL ÁREA: 15 PUNTOS. se podrán asignar entre 3 y 18 puntos. avalada por una institución del deber superior. ENTREVISTA ORAL: 4. no podrán sobrepasar los cinco años. .1. a) Libros en el área de cinco a 15 puntos si es publicado por un solo autor. b) Artículos publicados en revistas profesionales nacionales o internacionales.Dominio de las técnicas de evaluación: 5 puntos INSTRUCTIVO a) Libros. Párrafo I: Sólo se tomarán en consideración trabajos publicados recientemente y que sean en el área de la cátedra a que corresponda la asignatura. Cuando dichos resultados sean presentados en eventos científicos y académicos significativos y luego esos publicados.. b) Folletos. éstos deberán haberse publicado por primera vez que los diez años anteriores al momento de la evaluación o reeditado. se podrán así dar entre 5 y 15 puntos. e) Artículos. artículos o copias por ir afiliadas. rechazando ser cualquier tipo de salario. Cuando dichos resultados sean publicados como folletos o copias por ir afiliadas. . 4. y artículos. ampliación significativas y cuando sea en forma de folletos.. se asignarán entre 1 y 5 puntos. Cuando se trate de libros. se podrán asignar entre 3 y 10 puntos. d) Participación secundaria.Dominio de los objetivos: 5 puntos -. d) Ponencias en el área. etc. Cuando se trate de investigaciones publicadas en que se hayan participado en la calidad de asesor con autoridad auxiliar. Cuando se trate de títulos publicados con una calidad científica o profesional apreciable a juicio del jurado. III. se podrán asignar entre 2 a 7 puntos.Capacidad de expresión: 5 puntos. c) Eventos científicos.
Párrafo III: En caso de que se hayan publicado obras que correspondan a dos o más de los indicadores señalados. vol. 78 . aunque sin sobrepasar el valor máximo que se puede alcanzar dentro de cualquiera de estas. de las obras. los puntos que se le atribuyen en cada caso podrán sumarse. Párrafo IV: En el caso específico de las obras de creación en las artes visuales. se usarán como indicadores e índices los siguientes: a) Realización de exposiciones individuales de cinco a 15 puntos b) participación de exposiciones colectivas de 3 a 10 puntos.Párrafo II: La asignación de los valores que sostuvo en entre los mismos y los máximos establecidos en cada uno de los casos señalados en los acápites anteriores se hará teniendo en cuenta el paro real de los resultados en base a los criterios de esfuerzos realizados. su originalidad y su importancia socioeconómica. c) Presentación de trabajos por otros medios de 1 a 5 puntos. cultural y/o para la docencia.
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