Source: https://www.lohnforderungen.ch/ausnahmen-vom-grundsatz-ohne-arbeit-kein-lohn/lohnfortzahlung-bei-ferienabwesenheit
Timestamp: 2019-10-16 05:31:45+00:00

Document:
Lohnfortzahlung bei Ferienabwesenheit › Lohn und Lohnforderungen
Während der Ferien hat der Arbeitnehmer von Geld- bzw. Leistungslohn Anspruch auf den gesamten, auf die Ferienzeit entfallenden Lohn, der Naturallohnberechtigte auf eine angemessene Entschädigung für den ausfallenden Naturallohn (vgl. OR 329d).
Ferienabgeltungsverbot
dienen dem Erholungszweck
dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistung oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (OR 329d Abs. 2/beidseitig zwingend [OR 361])
dürfen nur ausbezahlt werden, wenn sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezogen werden konnten (vgl. BGE 131 III 454)
können bei unregelmässiger oder kurzer Beschäftigung gemäss Rechtsprechung abgegolten werden,
wenn sich die Berechnung des Ferienanspruchs als schwierig erweist,
wenn klar hervorgeht, welcher Betrag oder Prozentsatz des Lohns den Ferienanspruch abgelten soll
wenn zwischen den Einsätzen Freiraum zur Verfügung steht, damit sich der Arbeitnehmer erholen kann
Abgeltungsprozentsatz
20 Tage Ferienanspruch pro Jahr: 8,33 %
25 Tage Ferienanspruch pro Jahr: 10,41 %
BGE 107 II 434
BGE 130 V 492, 499
hat dem Arbeitnehmer für die Ferien zu bezahlen
den darauf entfallenden Lohn
die Vergütung des ausfallenden Naturallohns (OR 329d Abs. 1)
die Zusatzleistungen, die regelmässig und während einer gewissen Dauer als Ausgleich für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit erbracht werden (BGE 132 III 172)
hat dem Arbeitnehmer im Prinzip den Betrag zu bezahlen,
den er verdient hätte, wenn er in der betreffenden Zeit gearbeitet hätte
den er im Durchschnitt während der Referenzzeit verdient hätte
den eine Schätzung erbringen würde (BGE 129 III 674).
Ferienprozente
Grundsätzlich darf auch der Ferienlohn nicht durch Lohnpauschalen oder Lohnzuschläge, d.h. durch sog. Ferienprozente, ersetzt werden, weil vermieden werden soll, dass der Arbeitnehmer den Ferienlohn verbraucht und daher zum Arbeiten gezwungen wird.
Bezahlung von Ferienprozenten, wenn
die Berechnung des Ferienlohns wegen unregelmässiger oder kurzer Beschäftigung schwierig ist;
der Lohnzuschlag gesondert ausgewiesen wird
in den einzelnen Lohnabrechnungen
Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber einen Ferienlohn nebst des bereits bezahlten Lohns nachzahlen.
BGE 107 II 430
BGE 116 II 515
BGE 118 II 136
BGE 129 III 498 f.
Arbeit für Dritte während der Ferien
Wenn der Arbeitnehmer während seiner Ferien entgeltliche (oder unentgeltliche) Arbeit für einen Dritten (oder für sich) leistet und dadurch berechtigte Interessen des Arbeitgebers verletzt, kann dieser
die Bezahlung des Ferienlohns verweigern
einen bereits bezahlten Ferienlohn zurückverlangen
(vgl. OR 329d Abs. 3).
Copyright © 2011 - 2019 Lohn und Lohnforderungen - Verlagsrechte: LawMedia AG - Autoren- und Herausgeberrechte: Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

References: BGE 

BGE 

BGE 

BGE 

BGE 

BGE 

BGE