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Timestamp: 2020-03-31 10:03:50+00:00

Document:
Consulta LEXA | Covid Y Memoria
Covid Y Memoria
En la memoria para el ERTO POR FMAYOR:
¿ ES obligatorio indicar las fechas en que cada uno de los trabajadores obejto de la suspensión serán afectados ?
¿ En el caso que , a posteiori, porque así lo pacta la empresa y trabajador pactan gastar vacaciones (por ejemplo) ... se decida no afectar a ese trabajador que se dijo en el informe memoria ... pueda dar algun problema ? ¿ Es posble que la empresa pueda entonces cambiar las condiciones anticipadas en el informe ?
20/03/2020 Usuario LEXA Online
En primer lugar, señalar que, en nuestro caso, se están señalando las fechas en las que los trabajadores van a quedar afectados por la suspensión.
Asimismo, el artículo 17 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que hace referencia a la comunicación inicial a la Autoridad Laboral, señala los giuente:
Por tanto, aunque el procedimiento para los ERTES de fuerza mayor, regulado en los artículos 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, así como en el art. 22 del 22.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se disponga como documento obligatorios la concreción detalle de las medidas, a nuestro juicio sí que debe se deberán señalar en qué fechas van a quedar afectador los trabajadores, así como, los criterios. Por ello, entendemos que como criterio se puede indicar que antes de resultar afectados los trabajadores podrán consumir vacaciones.
Una vez resuelto el procedimiento por la Autoridad Laboral, estableciendo la existencia de la fuerza mayor, el artículo 22.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que establece que:
Por tanto, como veis, la Resolución de la Autoridad Laboral deberá limitarse a constatar la existencia de la causa de fuerza mayor, y será decisión de la empresa proceder a aplicar la medida de suspensión de contratos. De esta forma, entendemos que la empresa podría aplicar dicha medida a determinados trabajadores y a otros no pero siempre que este previsto.
La memoria deberá contener las fechas en las que lostrababadores afectados van a ver suspendidos los contratos de trabajo, y ciertos criterios de afectación a los trabajadores.
La decisión última de aplicar el ERTE corresponde a la empresa, con lo que, obtenida resolución favorable, podrá comunicar la aplicación del ERTE a unos trabajadores sí y a otros no de conformidad a los criterios establecidos.

References: artículo 17
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 Resolución 
 resolución