Source: http://leonsociologo.blogspot.com/2007/12/
Timestamp: 2017-08-24 01:11:17+00:00

Document:
Sociología Obrera: diciembre 2007
Carta abierta a los trabajadores del Sindicato Aliste
Compañeros y compañeras, mi mayor apoyo y solidaridad en el proceso de reivindicación que recien inician. Desde ya cuenten con todo el apoyo de Clase contra Clase y de los medios comunicacionales con los cuales contamos, y también de la política revolucionaria que proponemos para los trabajadores. Si requieren hacer extensiva su daclaración a demá lugres del país, donde nosotros podamos llegar e informar al resto del sindicato, por fvor no duden en hacerlo.
En sus condiciones de trabajo se enfrentan fenómenos estructurales de una patrón de acumulación de capital en desmedro de los trabajadores y hecho a la medida de la patronal y los empresarios. La subcontratación, la precarización del trabajo y la flexibilización laboral ha sido ataques históricos a la clase trabajadora, no tan sólo del país, sino de todo el régimen capitalista. Sino sólo cabe recordar que Movistar es una empresa ques e caracteriza por sus práticas antisindicales, por la flexibilización y precarización de sus trabajadores, no tan sólo en Chile, sino que también en la Argentina donde también se han debido afrontar procesos de huelga y negociación con la patronal por las precarias condiciones de trabajo.
La idea es denunciar también estas grandes contradicciones del modelo de acumulación que cada vez ataca y destruye más las acciones de la clase trabajadora con total respaldo de los políticos de la concertación, la derecha e incluso el PC (diciendo que se cumpla la ley de subcontratación en vez de cuestionarla). Por ello hay que pensar en una variante revolucionaria, propia expresión de la clase trabajadora, como lo es un partido revolucionario de trabajadores. Con un afectuoso abrazo y celebrando la lucha de los trabajadores de Aliste me despido.
Dasten Julián, sociólogo y militante de Clase contra Clase.
PD: cualquier necesidad de ahondar en las ganacias de movistar y Aliste, e iniciar una campaña de hacer públicos sus resultados económicos en rentabilidad en constraste con los salarios cuenten conmigo y con CcC. un abrazo afectuoso.
publicadas por Dasten Julián @ 18:27 0 Comentarios
Les queremos informar que somos un Sindicato recientemente formando. Hemos iniciado un proceso de negociación con nuestro empleador, Aliste y Cía. que presta servicios a Movistar.
Nuestro sindicato está conformado por ejecutivo de atención telefónica, en su gran mayoría, atendemos clientes de post pago en telefonía celular.
Nuestra formación obedece a una serie de de circunstancias que se vienen presentando desde hace ya bastante tiempo. Hemos vivido malos tratos de parte de nuestra jefatura, nula reajustabilidad de nuestros sueldos, (ni siquiera reajuste del IPC), es decir, por largo tiempo nuestros rentas han sido congeladas, sin embargo, la recarga de trabajo se ha triplicado. Anuncios de despidos y amenazas de rebajas de nuestras remuneraciones al sueldo mínimo, en otras palabras, sueldo precario.
Al inicio de nuestra formación fue despedido el presidente del Sindicato, como partida inicial de nuestras relaciones con la empresa, posteriormente, hemos sufrido amedrentamientos por parte de la jefatura de Aliste y Cía.
Hemos recurrido a la Inspección del trabajo a realizar las denuncias correspondientes con el fin de terminar con esta grave situación, no obstante, a la fecha aún se mantienen los malos tratos.
La presentación de un petitorio, nos llevó a dar el inicio a una negociación, con la cual no pudimos llegar a acuerdo, por consiguiente daremos mañana 27 de diciembre, el inicio a la Huelga legal.
Pueden revisar nuestro petitorio en nuestra página: www.sindicatoaliste.cl, en él pueden revisar cada uno de los puntos, en resumen, se basa en reajuste de sueldos y beneficios laborales.
La negativa a nuestro petitorio de Aliste y Cía. es, que no tienen ninguna posibilidad de negociar reajustes de sueldos, por presentar pérdidas en este negocio. Dado que su cliente, Movistar, cancela por nuestros servicios montos que no permiten incrementar nuestros ingresos salariales.
Cabe destacar que intentamos solicitar la mediación de Movistar, quienes indican que se mantendrán al margen, porque es un tema que afecta sólo a la empresa subcontratista (Aliste y Cía.).
El Sr. David Benadoff, Gerente General de Servicio al Cliente, fue enfático en señalar que harán respetar las Leyes Sindicales y Laborales. No aceptarán ningún atropello. A pesar de estas palabras hemos sido testigos del bloqueo de nuestra página Web.
Por nuestra parte, hacemos hincapié, en lo señalado por Monseñor Goic, quien llamó a los Empresarios a crear un sueldo ético.
Abogamos al artículo 311 de la Ley que indica que no se pueden realizar una rebajar de sueldos, menos aún, si prestas la misma función y para la misma Empresa.
Acusamos de “Simulación” a Movistar quienes son responsables de los premios entregados a trabajadores subcontratados, tales como: celulares, Viajes a Buenos Aires, Recargas de dinero en las tarjetas Paris (Giftcard). Por suscripción de pagos automáticos, recibimos comisiones reguladas por Movistar,
Estamos inscritos en el programa “Inspira2″de Movistar, el cual premia por tu buen servicio, nuestro servicio es evaluado y Monitoreado por Movistar.
Aliste presta servicios a otras empresas, como es el caso del banco Santander Santiago, 3 de nuestros socios trabajan en dependencias de dicho banco y a través de amendrentamientos en contra de estos socios es que de 11 inscritos sólo permanecen 3 personas bajo trato totalmente vejatorio.
Existe un invitado a nuestra negociación, muy importante por cierto, es el señor que pone el dinero para conseguir reajustes. Movistar como simple espectador no realiza injerencias, sin embargo, considerando que nuestro empleador, Aliste y Cía nos ha señalado su falta de rentabilidad para satisfacer nuestras demandas, consideramos necesario incluir, esencialmente en temas legales, la incorporación de la responsabilidad que les cabe en los acontecimientos que se están sucediendo en nuestro trabajo
Hacemos extensiva esta carta a las personas responsables de la dictación de leyes, la solidaridad de todos los sindicatos de nuestro país y todos quienes se sientan responsables y comprometidos con una causa tan importante, la que aboga por nuestro derecho al trabajo digno y respeto a nuestra integridad.
Pedimos se nos ayude a hacer pública nuestras demandas y a considerar los vacíos que la ley de subcontratación provoca.
Estamos en contra de los despidos injustificados, rebajas de sueldos, y atropellos a los trabajadores.
Sindicato Aliste
publicadas por Dasten Julián @ 18:14 0 Comentarios
El Sindicato AListe funciona hace tres meses y sus dirigentes fueron despedidos por armar el sindicato pero tubieron que ser reincorporados por tener fuero sindical.
El sindicato deberia a agrupar a 800 trabajadores de Aliste a nivel nacional que trabajan para distintas empresas entre ellas Movistar, Santander, unas carreteras consecionadas y otras empresas desconocidas para el mismo sindicato.
Los trabajadores en Huelga actualmente son 150 que prestan servicios para movistar y algunos de Santander que solidarizan.
Elevaron un petitorio de 31 puntos totalmente rechazado. Esta en su web: http://www.sindicatoaliste.cl/petitorio/
Tambien hay una lucha defensiva en contra de una política patronal que pretende reducir el sueldo a todos los trabajadores a 144.000 pesos. Trabajan por turnos de 10 horas los 365 dias del año.
En Santiago a 24 de Septiembre de 2007, entre la Empresa ALISTE Y COMPAÑÍA LIMITADA, RUT. Nº 77.322.760-8, representada para estos efectos por su Gerente General señora Emilia Aliste Silva, ambos con domicilio en Avenida Vitacura Nº 2902, Oficina Nº 1502, comuna de Vitacura; y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Aliste y Compañía Limitada, R.S.U. N° 13.01.3104, representando a los trabajadores, que en nómina anexa a este Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo se individualizan (Anexo Nº 1), representado por su Directiva Sindical, compuesta por su Presidente, don Iván Ramírez Alarcón, cédula nacional de identidad Nº XXXXXXXX, Secretaria, doña María Ximena Muñoz Díaz, cédula nacional de identidad Nº XXXXXXXX y por su Tesorero, don Ricardo Farías León, cédula nacional de identidad XXXXXXXX, Directores en ejercicio del Sindicato referido, constituido en Comisión Negociadora para los efectos de este Contrato, se ha convenido, en conformidad al Artículo 315 y demás disposiciones sobre esta materia contenidas en el Código del Trabajo, el siguiente Contrato Colectivo, cuyas cláusulas son las siguientes, a saber:
El Presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta y obliga por una parte a la Empresa Aliste y Compañía Limitada en adelante “la Empresa” o “el Empleador”, y por la otra parte a los trabajadores afiliados al Sindicato de Empresa Aliste y Compañía Limitada, cuya individualización se consigna en nómina adjunta que forma parte integrante del presente instrumento colectivo de trabajo para todos los efectos legales, en adelante “los trabajadores”.
En consecuencia todas las estipulaciones de este Contrato solo producen efecto entre la Empleadora ya individualizada y los trabajadores sindicalizados incluidos en nómina y los que voluntariamente se adhieran al presente instrumento colectivo de trabajo.
II. DE LA VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de dos (2) años, a contar del 1º de Octubre de 2007 hasta el 30 de Septiembre de 2009.
III. DEL REAJUSTE DE REMUNERACIONES
A partir del 1º de Octubre de 2007, la Empresa reajustará los sueldos bases de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo de Trabajo, de acuerdo a los porcentajes señalados en la siguiente escala:
Tramo - Sueldo - Porcentaje aumento
1 - $135.000 a $180.000 25%
2 - $180.001 a $230.000 - 20%
3 - $230.001 y más - 15%
IV. DE LA REAJUSTABILIDAD PERIODICA DE REMUNERACIONES
La Empresa reajustará las remuneraciones y todo beneficio expresado en dinero de todos los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, cada seis (6) meses, en un porcentaje igual al 100% (cien por ciento) de la variación que experimente el IPC (Índice de Precios al Consumidor) en los seis (6) meses inmediatamente anteriores, de acuerdo al siguiente calendario, saber:
a) 1º de Abril de 2008; b) 1º de Octubre de 2008; c) 1º de Abril de 2009 y d) 1º Octubre de 2009.
En los casos que la variación del IPC de algunos de los períodos señalados fuere negativa o inferior al 3%, el reajuste del período ascenderá a un 3%.
V. DE LA GRATIFICACION GARANTIZADA
La Empresa pagará a cada uno de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, una gratificación anual garantizada de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) Ingresos Mínimos Mensuales, la que se pagará a modo de anticipo en un 25% de la remuneración devengada en el mes respectivo, conjuntamente con la remuneración mensual, en conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo.
VI. DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Todas las horas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo se pagarán con el recargo del 50%, según lo estipulado en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo. Asimismo, las horas correspondientes a la jornada ordinaria de trabajo que se efectúen en días Domingos y Festivos, se pagarán con el mismo recargo indicado anteriormente, es decir, en un 50%.
Las horas extraordinarias trabajadas en días domingos o festivos se pagarán con un recargo del 100% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
VII. DE LA JORNADA EN VISPERA DE FIESTAS
Los días 17 de Septiembre, 24 y 31 de Diciembre la Empresa pondrá término a la jornada de trabajo a las 14:00 horas. No obstante lo anterior, si por necesidad de la Empresa, se deba trabajar en las tardes de dichos días, quienes se queden a cumplir con sus turnos tendrán derecho a que estas horas les sean remuneradas como horas extraordinarias, con recargo del 100%.
En el evento que los días 17 de Septiembre 24 y 31 de Diciembre sean feriados legales o declarados feriados por decreto, la empresa, el día hábil inmediatamente anterior, pondrá término a la jornada de trabajo a las 14.00 horas, aplicándose para los trabajadores que deban quedarse después de las 14 horas, lo indicado en el párrafo anterior.
VIII. DE LAS ASIGNACIONES
La Empresa pagará, otorgará y proporcionará, a cada uno de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, las Asignaciones que a continuación se detallan, según valor expresado en pesos ($) y en las ocasiones que se señalan:
a) Colación: La empresa continuará entregando este beneficio a su entero costo, según turnos en el que se desempeñen los trabajadores. El monto de esta asignación será la cantidad de $ 2.500 (dos mil quinientos pesos) por cada día trabajado, incluidos domingos y festivos si correspondiere, lo que se pagará conjuntamente con la remuneración mensual respectiva. Por otro lado, la hora de colación deberá ser otorgada en la mitad de la jornada de trabajo
b) Movilización: $ 20.000 (veinte mil pesos) mensuales, que se pagarán conjuntamente con la remuneración respectiva, en forma proporcional a los días trabajados.
c) Matrimonio: Tres (3) Unidades de Fomento, cuando el trabajador(a) contraiga matrimonio, además le otorgará 5 (cinco) días hábiles de permisos, los que se entenderán efectivamente trabajados para todos los efectos legales y contractuales.
d) Natalidad: Cuatro (4) Unidades de Fomento, por el nacimiento de cada hijo, además le otorgará tres (3) días hábiles de permisos adicionales a los que por ley le corresponde, los que se entenderán efectivamente trabajados para todos los efectos legales y contractuales.
e) Fallecimiento:
- Cónyuge o Hijos: $ 200.000 (doscientos mil pesos), previa presentación del respectivo certificado de defunción. Además le otorgará los días de permisos, conforme lo dispuesto por el artículo 66 del Código del Trabajo.
- Padre y/o Madre: $ 120.000 (ciento veinte mil pesos), previa presentación del respectivo certificado de defunción. Además le otorgará los días de permisos contemplados en el mencionado cuerpo legal señalado precedentemente. Si el deceso ocurre a más de 150 kilómetros el permiso será de 4 (cuatro) días, los que se entenderán efectivamente trabajados para todos los efectos legales y contractuales.
f) Escolaridad:
- $ 100.000 (cien mil pesos) por trabajador que tenga hijo que estudie en los niveles de Jardín Infantil, Pre-Kinder, Kinder, Enseñanza Básica o Enseñanza Media.
- $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos) por trabajador que tenga hijo(s) que acredite ser alumno regular de instituto profesional o Universidad.
Este beneficio se pagará el último día hábil del mes de Febrero de cada año.
IX. DE LA SALA CUNA
La Empresa pagará a todo trabajador/a que tenga hijos que cumplan los requisitos para hacer uso de Sala Cuna, una asignación ascendente a la cantidad de $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos) mensuales, en subsidio de las disposiciones legales establecidas en los Artículo 203 y demás del Código del Trabajo.
X. DE LOS AGUINALDOS
La Empresa pagará a cada uno de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, los siguientes Aguinaldos, a saber:
a) Fiestas Patrias: $ 70.000 (setenta mil pesos) brutos por cada trabajador afecto al presente contrato colectivo, que se pagará el día 15 de septiembre de cada año de vigencia del presente instrumento colectivo, o el día hábil inmediatamente anterior si este corresponde a sábado, domingo o festivo.
b) Navidad: $ 70.000 (setenta mil pesos) brutos por cada trabajador afecto a este contrato colectivo, el que se pagará el día 15 de diciembre de cada año de vigencia del presente instrumento colectivo, o el día hábil inmediatamente anterior si este corresponde a sábado, domingo o festivo. Además la empresa entregará a cada trabajador una caja de mercadería con productos alimenticios por un valor no inferior a 20.000 (veinte mil pesos).
XI. DE LA FIESTA DE NAVIDAD
Como una forma de propender a la unidad, a la recreación y el esparcimiento de los trabajadores y sus familias, la empresa realizará un Fiesta Navideña con entrega de regalo para los hijos de los trabajadores de hasta 13 años de edad, el día 15 de Diciembre de cada año de vigencia del presente instrumento colectivo de trabajo.
XII. DE LOS BONOS
La Empresa pagará, otorgará y proporcionará, a cada uno de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, los siguientes Bonos que a continuación se detallan, según valor expresado en pesos ($) o Unidades de Fomento y en las ocasiones que se señalan, a saber:
12.1. Bono de Vacaciones: Con ocasión del feriado legal de los trabajadores (mínimo 10 días), la Empresa otorgará un bono de vacaciones ascendente a $ 120.000 (ciento veinte mil pesos). Dicho beneficio deberá ser pagado cinco (días) antes de hacer uso de este derecho.
Cuando un trabajador tenga una antigüedad menor a un año de servicio en la empresa, se le otorgará la proporcionalidad de días por feriado legal que acumule hasta el 31 de diciembre.
Además no aplicará descuento de los beneficios de movilización y colación por los días de feriado legal.
12.2. Bono por Multiskill (carga de trabajo mayor a un área especialista): Se pagará a cada ejecutivo que atienda dos o más servicios, es decir que duplique la cantidad de llamados recibidos (Ascom, LD, Prepago, Cabina, Franquiciados, Alto Valor, pagos etc.), de acuerdo al siguiente parámetro:
* 2 servicios = $ 20.000 (diez mil pesos) Brutos.
* 3 ó más servicios = $ 25.000 (veinticinco mil pesos) Brutos.
XIII. DE LA ASIGNACION POR TURNO DE NOCHE
La Empresa pagará a cada trabajador perteneciente al sindicato que deba cumplir turno de noche (23,00 a 08,00 horas), una asignación ascendente a la cantidad de $ 40.000 (cuarenta mil pesos) mensuales por la/s noche/s trabajada/s. Cabe señalar que los turnos tendrán el carácter de semanal, además serán rotativos y que ningún trabajador realizará un mismo tipo de turno más de una semana( 6 días corridos).
Asimismo a todo trabajador que realice labores después de las 22,00 horas, sean éstas programadas o de emergencia y que no estén contempladas dentro de su jornada normal de trabajo, se le pagará un bono ascendente a la cantidad de $ 5.000 (cinco mil pesos) diarios, más el recargo legal de las horas extras trabajadas.
Además, la Empresa pagará a cada trabajador un Bono de Vacaciones Compensatorio, de lo que dejará de percibir durante su feriado legal, por concepto de turno de noche indicado en el primer párrafo.
XIV. DE LOS ESTIMULOS POR AÑOS DE SERVICIOS
La Empresa, como una forma de reconocimiento a la labor realizada por sus trabajadores, hará entrega de estímulos monetarios a todos los trabajadores que hayan cumplido las siguientes antigüedades:
5 años : $ 50.000 (cincuenta mil pesos)
10 años : $ 100.000 (cien mil pesos)
15 años : $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos)
20 años : $ 200.000 (doscientos mil pesos)
25 años : $ 250.000 (doscientos cincuenta mil pesos)
Dichos estímulos serán pagados todos los días 2 de Enero de cada año de vigencia del presente instrumento colectivo de trabajo.
XV. DEL UNIFORME DE TRABAJO
La empresa proporcionará, tres tenidas por temporada, a cada uno de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, las vestimentas e implementos de seguridad apropiadas a las actividades que se realizan en la Empresa.
Dichas vestimentas deberán ser entregadas el 1° de Octubre de cada año las correspondientes a la Temporada de Verano, y el 1° de Abril de cada año las correspondientes a la Temporada de Invierno.
XVI. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
En caso de Licencias Médicas por enfermedad la Empresa pagará la remuneración total por los tres (3) primeros días, cuando estos no sean pagados por los organismos de salud competentes. Este derecho lo podrá ejercer el trabajador tres veces al año.
Asimismo la empresa pagará, anualmente, un examen oftalmológico y Audiométrico preventivo a todos los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo de trabajo. En el mismo sentido, la empresa deberá organizar cada tres meses talleres de manejo de estrés.
XVII. DEL PERMISO SINDICAL
Los permisos sindicales, días y horas, a los que se refiere la ley, serán pagados por la empresa como si efectivamente se hubieren trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
XVIII. DE LOS PERMISOS ADMINISTRATIVOS
Durante el año calendario se otorgarán seis (6) días de permiso administrativos, a todos los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo de trabajo, los que serán considerados como efectivamente trabajados para todos los efectos legales y contractuales.
XIX. DEL PASEO ANUAL
Como una forma de propender a la unidad, a la recreación y el esparcimiento de los trabajadores y sus familias, la empresa proporcionará a estos alojamiento, movilización y alimentación, para realización de un paseo anual, en el mes de Diciembre de cada año u otro que se defina por la Empresa y Movistar.
Dicho beneficio no podrá tener un costo inferior a $ 3.000.000 (tres millones de pesos), y se llevará a efecto en un lugar que será definido entre el Sindicato y la Empresa.
XX. DE LA CAPACITACION
La Empresa, en conjunto con la Directiva del Sindicato, seleccionará los Programas de capacitación de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, utilizando para ello el máximo de franquicias disponibles, en cursos aprobados por el Servicio de Capacitación y Empleo, SENCE, como también con entidades privadas. De lo anterior, deberá darse cuenta a la directiva del presente Sindicato.
XXI. DEL BONO POR TÉRMINO DE NEGOCIACION
Se otorgará, por única vez, al término de la presente Negociación Colectiva un Bono por Término de Negociación ascendente a $ 400.000 (cuatrocientos mil pesos), que se pagará a cada uno de los trabajadores involucrados en la presente negociación. El pago se hará efectivo dentro de los 5 (cinco) días a la firma del presente instrumento.
XXII. DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES
a) Como medida para las buenas relaciones entre trabajadores y empresa, se propone crear un programa de reuniones de coordinación periódicas, entre la Directiva del Sindicato y los representantes de la Empresa, para buscar en conjunto solución a los problemas que se presenten en relación al trabajo.
b) Todo trabajador involucrado en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, que actualmente perciba cantidades superiores a las pactadas en el presente instrumento colectivo, conservarán dichos valores.
c) Toda cantidad expresada en dinero u otra unidad económica, deberá ser considerada como monto líquido para el pago a los trabajadores.
El presente instrumento se firma en tres ejemplares de idéntico tenor y fecha, quedando uno en poder de cada parte.
publicadas por Dasten Julián @ 18:04 0 Comentarios
TRABAJADORES DEL SALMON SE UNEN
Más de mil trabajadores de salmoneras de la Región de Los Lagos inician un proceso conjunto de negociación. Presentaron, el 20 de diciembre, su proyecto de Contrato Colectivo al Consorcio ANTARFISH.
Los Sindicatos Aguas Claras SA (Calbuco), Antarfood (Chonchi) y Aguas Claras Gente de Mar, comunican a la opinión publica lo siguiente, Pertenecientes al consorcio ANTARFISH:
El día 20 de Diciembre, los trabajadores del salmón del Holding Antar Fish,conformado por las empresas, Aguas Claras Calbuco, Aguas Claras gente demar y Pesquera Antar Food Chonchi, organizados en sus respectivos sindicatos, presentamos nuestro proyecto de contrato colectivo en el marco del proceso de negociación colectiva 2008, siendo entregado a la Empresa,recepcionado por su Gerente de Recursos Humanos Eduardo Martínez. Esteproyecto tiene como finalidad mejorar las condiciones económicas ybeneficios sociales de los cerca de 1000 trabajadores, que adherimos a el y que representa la legitima aspiración de incrementar nuestros sueldos en el mismo nivel que la empresa ha incrementado sus utilidades gracias alesfuerzo que a diario ponemos los trabajadores.
Las metas que nos propusimos los Sindicatos a través de este proyecto de contrato colectivo son: un ingreso líquido de $350.000 como mínimo para un trabajador del Holding Antarfish, de los cuales el 60% debe pertenecer alsueldo base, seguro medico de cobertura total para el trabajador, capacitación, entre otros beneficios sociales.
Todo esto se enmarca dentro del proceso de negociación colectiva de Aguas Claras y recurriendo a la legitimidad que las demandas tienen entre los trabajadores, quienes discutimos en 7 asambleas este proyecto y laestrategia negociadora, siendo aprobada en forma unánime, ya que hoy la empresa Aguas Claras S.A. se encuentra dividida en cinco razones sociales y paradójicamente la razón social servicios aguas claras, a la cual señalan que pertenecemos los trabajadores sindicalizados se encuentra sin utilidades. Bajo este oscuro panorama, para los trabajadores, no nos queda otra alternativa que entregar un proyecto en conjunto con los demás sindicatos apelando a la voluntad de la empresa, como lo establece la ley, para negociar con los tres sindicatos ya que las condiciones remuneracionales son extremadamente diferentes una de otra a pesar que formamos parte de una misma unidad económica (holding anatarfich).
Este proyecto representa un gran paso para el movimiento sindical de la industria del salmón, puesto que nunca se a dado que todos los sindicatos de una misma unidad económica, representando a cerca de 1000 trabajadores, se unieran para negociar sus condiciones remuneracionales entre otros puntos de relevancia como lo es la seguridad laboral.
Además, queremos denunciar ante la opinión publica, que la empresa en una postura de mala fe, ya que estaban al tanto de nuestro proyecto negociador, comunicado en una reunión formal de los Sindicatos con la Gerencia, ha iniciado un plan de amedrentamiento a esta propuesta, que se manifiesta en una serie de acciones como lo es: la entrega de cartas de despido a los trabajadores de antarfood chonchi; la promoción de la constitución de un grupo negociador en la empresa aguas claras planta calbuco, maniobra desarrollada este martes 18 de diciembre para lo cual la jefatura y mandos medios presionaron a trabajadores con contrato indefinido y a trabajadores con contrato temporal para que firmen y sean incluidos en este grupo negociador, este acto tiene como fin dividir a los trabajadores, tratar de debilitar el proceso de negociación siendo supervisada esta maniobra por un abogado que representa a la empresa.
Las organizaciones sindicales hacemos un llamado a la comunidad a estar atentos a este proceso y prestar toda la solidaridad con las demandas de los trabajadores del holding Antarfish, así también hacemos un llamado a las autoridades de Gobierno y legislativas a respaldar las demandas de los trabajadores que contribuyan a lograr una mejor distribución de la riqueza sobretodo en un sector, como el salmonero, que hace años viene haciendo parafernalia de sus éxitos económicos, expresados en grandes utilidades,inversiones y crecimiento sostenido.
Sindicato Aguas Claras SA
Sindicato Pesquera Unichile Antarfood
Sindicato Aguas Claras Gente de Mar
publicadas por Dasten Julián @ 10:59 0 Comentarios
publicadas por Dasten Julián @ 12:29 0 Comentarios
De la huelga del Frigorífico. lecciones y política a llevar a cabo hoy.
La victoria de la burocracia sindical y la patronal
Luego de 18 días de Huelga los trabajadores del frigorífico depusieron la movilización, logrando un acuerdo con la patronal del holding AASA. El acuerdo fue el siguiente:
1) pago de un bono de producción de 10 mil pesos para cada persona en el área de faenas, y de 5 mil para el área de mantención.
2) anticipo de la gratificación legal de 150 mil para trabajadores de más de un año, y de 100 mil para aquellos que llevan trabajando entre 6 meses y un año, y de 50 mil para quienes fueron contratados hace 6 meses.
3) bono de término de conflicto de 80 mil pesos.
La pregunta que fácilmente se viene a la mente es ¿cómo es posible que trabajadores que estaban tan concientes de la unión y fuerza del sindicato era necesaria para asegurar mejores condiciones de trabajo terminara negociando esta miseria a partir de los intereses de sólo una parte de los trabajadores de la planta?, y a la vez ¿cómo es posible que hayan bajado increíblemente las demandas primeras de la movilización por la miseria que hoy celebra la patronal y la Seremi del trabajo
La verdad de éste retroceso está en el accionar de una burocracia sindical al interior de la huelga. Burocracia personificada sustancialmente por el señor José Olate, quien desde un comienzo, ya a los tres días de huelga, estaba interesado en desmoralizar a los trabajadores, exigiendo poderes de negociación arbitrarios que permitiesen acabar con el conflicto tempranamente, cuidando los intereses patronales, pidiendo una miseria a los empresarios, y pidiendo "no politizar el conflicto" sabiendo que la lucha de los trabajadores siempre involucra una lucha política contra la dominación del patrón.
Tras desaparecer durante muchos días, mostrando el lado más oscuro de un dirigente que era rechazado por el sindicato, vuelve en gloria y majestad cuando los trabajadores se encuentran en una posición 'vulnerable', ya que la intransigencia patronal ha sido muy seria y dura, y aún más importante es que la unión de los trabajadores ha sido coartada por la política pro-patronal de la Unión Nacional de Trabajadores en el frigorífico Osorno, en donde la dirigencia del sindicato se han negado siquiera a informar a los trabajadores del conflicto que ocurre en Temuco.
Esta serie de elementos, más una posición 'apolítica' e inmadura de Olate en no trabajar con sindicatos que se han ofrecido a presentar su ayuda y solidaridad en medio de la huelga (lo que es gráficamente mostrado cuando la visita de trabajadores hizo que Olate se acorbadara y se escondiera sin siquiera saludar y agradecer el apoyo/conciencia de los trabajadores organizados de Temuco). Todos estos síntomas que hacían ver a Olate como una figura que se distanciaba de la lucha por la unificación de la fuerza de los trabajadores mostraría su más horrenda cara en una negociación vil y miserable para los trabajadores.
Si analizamos los puntos que ahí se encuentran vemos en el 1) el reflejo de la miseria en relación con las exigencias de un bono de exportación que, aunque era de un 0,008 y representaba una cierta 'flexibilidad' con respecto a las ganancias patronales, eran las propuestas originales que estaban sentadas a no transar de ninguna forma. Además éste punto muestra la operación política que hizo Olate para dividir las fuerzas del sindicato de forma de asegurar su desintegración en el futuro a través de intereses parcializados, en los cuales se apoyaría para poder llevar a cabo esta negociación mísera y cobarde.
En el punto 2) podemos ver el descaro de la patronal de Allende (de toda la familia Allende, ya que Nicanor es sólo un accionista minoritario en relación a su padre Andrés), ya que con la complicidad de la burocracia sindical de Olate, logran vivificar como "un logro de la huelga de los trabajadores" el adelanto de un bono que les corresponde legalmente por derecho. Esto muestra la colusión que existió entre la patronal y sus sectores serviciales dentro del sindicato, en donde se ha pretendido pasar el pago con anticipación de un bono que a final de año debe pagarse obligatoriamente de acuerdo a un porcentaje del salario total anual. Es una vergüenza presentar esto como uan conquista de la huelga, ya que representa la lucha de la clase trabajadora de muchos años atrás en contra del Estado burgués y la clase empresarial.
En el punto 3) sólo nos queda decir que por 80 mil pesos no se podía vender una huelga que buscaba la dignidad de los trabajadores. después de escuchar muchos relatos y experiencias de los trabajadores en la fábrica, en las cámaras de frío (a -20 grados bajo cero), a los problemas de salud que enfrentaban por las condiciones de sobre-explotación a las que eran llevados por los 'bonos de producción' o por las 'horas extras' obligatorias, etc., pensamos que no se podía transar de esta manera y por un efímero bono una vida dedicada a la subsistencia vital en el límite de "lo humano" (con a veces 5 horas de sueño, sin ver a su propia familia, sin ocio, etc), más aún tomando en cuenta las gigantescas ganancias del holding AASA en los últimos años.
La política en el sindicato. Ahora más que nunca la unión y derrotar a la burocracia sindical.
Si luego de revisar el proceso de negociación encontramos algunas prácticas desleales de parte de la empresa, en función de lo establecido en el 'santo' código del trabajo, será tema de investigación en la Inspección del Trabajo de Temuco, pero creemos que a partir de la experiencia obtenida hoy de la huelga de los trabajadores del frigorífico es que debemos comenzar a pensar ¿Cómo rechazar a esta dirigencia burocrática que pretende aunar ficticiamente los intereses de los trabajadores con los empresarios en contratos de hambre y miseria?
Se ha dicho en muchas partes "es importante la formación de sindicatos", "es bueno que los trabajadores estén organizados", etc. que si bien son consignas importantes ha desarrollar en la boca de los políticos de la concertación no dejan de ser supercherías y frases rimbombantes, ya que hoy mismo vemos la deslegitimación que puede llegar a sufrir una organización como el sindicato si, tomando en cuenta las características de la negociación colectiva en Chile, la inexistencia de un derecho a huelga, y la relación pro-patronal en que se encuentra sustentada la negociación de un contrato, dejan finalmente la sensación a los trabajadores de que el sindicato no es la entidad que lo representa o que puede cumplir sus intereses, ya que los traicionará o siempre se encontrarán en ésta desventaja. Además deberíamos sumarle toda la persecución que desde ya se desata en el frigorífico buscando a los dirigentes sindicales o a los grupos disidentes para simplemente despedirlos y echarlos de la fábrica.
Para esta situación debemos responder: "claro que el sindicato no basta, pero no es para dejarlo, sino que para reafirmarlo en una práctica política en una organización que represente los intereses reales de los trabajadores", por ello que es necesario recuperar el sindicato, por ello que a la vez es necesario la formación de un partido de trabajadores revolucionaria que lucha por superar las contradicciones de la sociedad de clases y asegure un bienestar a la clase trabajadora. Es así que hoy se debe recuperar el sindicato, despidiendo a la dirigencia traidora de Olate, rechazando cualquier variante pro-patronal, juntando nuevamente las fuerzas divididas artificialmente por Olate para debilitar la fuerza de los trabajadores y ponerlos en contra de sí mismos antes que contra el patrón (quien es realmente quien se apropia de su trabajo). Así es como llamamos a eliminar cualquier resto de burocracia en el sindicato recuperándolo con una política con independencia de clases y con democracia directa a través de asambleas y delegados.
Así es como aprendemos de los procesos y así es como se hace política revolucionaria. Vimos cuales son los límites impuestos en la negociación a los trabajadores por las leyes de los políticos pro-patronales de la concertación y la derecha, los trabajadores deben sacar lecciones y deben saber que cualquier huelga que desarrollen en el futuro debe estar acompañada de una crítica radical a la política pro-patronal insertada en Chile en todos sus ámbitos (educación, laboral, salud, previsión, etc.), ya que sólo está conciencia organizada finalmente en un órgano que avance por desterrar estos males de la sociedad puede obtener la victoria para los trabajadores.
La prensa aparece en la derrota
No podíamos dejar de mencionar la aparición post-conflicto del diario Austral, el cual servicial a los intereses patronales se dedicó a auscultar éste conflicto durante su desarrollo, y sólo asumiendo su labor 'informativa' cuando los trabajadores se manifestaron más públicamente (llámese marcha, etc.), y no cuando el conflicto necesitaba más de la socialización del conflicto.
El Austral repite su política pro-patronal llegando el día en que la derrota se ha consumado y dejando manifiesto que esto ha sido un 'acuerdo' sin profundizar más allá en el conflicto. La idea representada es "los trabajadores lo lograron y el consenso es posible". Ninguna relación se hace a la mendicidad de los logros o la apertura al discurso de quienes 'no están conformes'.
Además ensalzar a Marcelo Segura quien nunca apareció en la huelga y nunca tuvo contacto directo con los trabajadores no es más que ratificar la política pro-patronal que viene sosteniendo la concertación. "sin sindicatos es imposible lograr algo", dice Segura, y la pregunta ¿con estas condiciones de negociación que se puede lograr? ¿qué es algo? ¿10 y 5 mil pesos de un bono de producción que precariza y flexibiliza más el trabajo de los obreros? Este bono no va a significar más que, si bien una nueva 'valorización de la fuerza de trabajo', un elemento aliciente de la sobre-explotación del trabajador sobre sí mismo a partir de la condición en la empresa y las necesidades de subsistencia. Este es 'el logro', señor Segura.
es así aún más encesario que los trabajadores avancen la formación de sus propios organos de información política y coodinen sus tareas en función de atacar directamente los intereses del capital.

References: artículo 311
 Artículo 315
 artículo 50
 artículo 32
 artículo 66
 Artículo 203