Source: https://www.zakonypreludi.sk/print/zz/2006-384/znenie-20190101.htm
Timestamp: 2020-04-03 06:00:54+00:00

Document:
384/2006 Z. z. Nariadenie o výške pracovnej odmeny obvineným a odsúdeným | Znenie 01.01.2019
Nariadenie vlády č. 384/2006 Z. z.Nariadenie vlády Slovenskej republiky o výške pracovnej odmeny a podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným
https://www.zakonypreludi.sk/zz/2006-384
(v znení č. 556/2007 Z. z., 506/2008 Z. z., 41/2010 Z. z., 550/2010 Z. z., 496/2011 Z. z., 444/2012 Z. z., 496/2013 Z. z., 395/2014 Z. z., 445/2015 Z. z., 369/2016 Z. z., 361/2017 Z. z., 415/2018 Z. z.)
Čiastka 137/2006
b) príplatok za prácu nadčas,
c) príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu,
d) príplatok za prácu vo sviatok,
e) príplatok za prácu v noci,
f) príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,
g) osobný príplatok.
(1) Riaditeľ ústavu na výkon väzby, riaditeľ ústavu na výkon trestu odňatia slobody, riaditeľ ústavu na výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých a riaditeľ nemocnice pre obvinených a odsúdených (ďalej len „riaditeľ ústavu“) zaradí obvineného alebo odsúdeného do pracovnej triedy podľa druhu vykonávanej práce v súlade s charakteristikami pracovných tried uvedených v prílohe č. 1, miery zložitosti, kvalifikačných predpokladov, zodpovednosti a namáhavosti práce podľa katalógu pracovných činností uvedených v prílohe č. 2 a určí obvinenému alebo odsúdenému pracovnú tarifu podľa počtu rokov započítanej praxe uvedeného v prílohe č. 3.
(2) Na účely odmeňovania obvineného a odsúdeného zaradeného do práce sa ustanovujú štyri pracovné triedy a tri pracovné stupne podľa započítanej praxe. Výška pracovných taríf v jednotlivých pracovných triedach a stupňoch sa uvádza v prílohách č. 3 a 4.
(3) Výška pracovných taríf uvedených v prílohách č. 3 a 4 sa upraví vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka, ak bude výška minimálnej mzdy v tomto roku zvýšená podľa osobitného zákona.2) Upravená výška mesačných pracovných taríf v prílohe č. 3 sa rovná súčinu výšky platných pracovných taríf a koeficientu nárastu minimálnej mzdy po zaokrúhlení na najbližších desať eurocentov smerom nahor. Koeficient nárastu minimálnej mzdy sa vypočíta ako podiel výšky ustanovenej minimálnej mzdy a výšky minimálnej mzdy ustanovenej v roku, ktorý mu predchádzal; zaokrúhľuje sa s presnosťou na dve desatinné miesta.
(4) Upravená výška hodinových pracovných taríf v prílohe č. 4 sa rovná 1/174 upravených mesačných pracovných taríf uvedených v prílohe č. 3. Výška hodinových pracovných taríf sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta.
(5) Započítaná prax podľa tohto nariadenia vlády je súhrn vedomostí a skúseností získaných pri vykonávaní činností, ktoré majú rovnaký charakter ako činnosť, ktorú má obvinený alebo odsúdený vykonávať.
(6) Riaditeľ ústavu obvinenému alebo odsúdenému započíta prax vykonávanú v príslušnom odbore činnosti a zaradí ho do tretej alebo štvrtej pracovnej triedy vrátane pracovných stupňov, len ak obvinený alebo odsúdený hodnoverným spôsobom preukáže kvalifikačné predpoklady, požadovanú prax a odbornú spôsobilosť; inak ho zaradí do prvej alebo druhej pracovnej triedy vrátane príslušných pracovných stupňov.
(7) Výška pracovnej tarify uvedená v prílohách č. 3 a 4 patrí obvinenému a odsúdenému po odpracovaní pracovného času3) vrátane platených sviatkov.
(8) Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je zaradený do práce na kratší pracovný čas ako podľa odseku 7 alebo ktorý neodpracoval v kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni, patrí pracovná tarifa uvedená v prílohe č. 3 alebo 4 vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(1) Za vykonanú prácu patrí obvinenému a odsúdenému pracovná odmena podľa pracovnej tarify uvedenej v prílohe č. 3.
(2) Ak obvinený alebo odsúdený vlastným zavinením nesplnil normu spotreby práce, jeho pracovná odmena sa primerane zníži.
(3) Za vyšší výkon normovanej práce v požadovanej kvalite patrí obvinenému alebo odsúdenému, ktorému bola určená mesačná pracovná tarifa uvedená v prílohe č. 3, pracovná tarifa primerane zvýšená o prekročenie normy spotreby práce.
(4) Odmeňovanie normovanej práce sa vykonáva tak, aby pri splnení normy spotreby práce v požadovanej kvalite pracovná odmena zodpovedala príslušnej pracovnej triede v prvom pracovnom stupni podľa prílohy č. 3.
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná obvineným alebo odsúdeným nad určený mesačný pracovný čas a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Za hodinu práce nadčas patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify podľa § 2 písm. a) aj príplatok vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v prílohe č. 4 za kalendárny mesiac, v ktorom obvinený alebo odsúdený vykonal prácu nadčas; časti hodín v priebehu jedného kalendárneho mesiaca sa sčítavajú.
(2) Príplatok za prácu nadčas podľa odseku 1 patrí obvinenému alebo odsúdenému až po splnení určeného mesačného pracovného času.
(3) Ak obvinený alebo odsúdený zaradený do práce odpracoval len časť kalendárneho mesiaca a v zostávajúcej časti kalendárneho mesiaca už nebol zaradený do práce, príplatok za prácu nadčas mu patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.
(4) Ak obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca nadpracuje dobu, ktorá mu bola uznaná ako ospravedlnená absencia, patrí mu príplatok za prácu nadčas až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.
(5) Ak obvinený alebo odsúdený bol zaradený do práce v priebehu kalendárneho mesiaca a časť z neho bol dočasne práceneschopný, patrí mu príplatok za prácu nadčas, ak v tomto kalendárnom mesiaci splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2, pričom doba dočasnej práceneschopnosti na posúdenie príplatku za prácu nadčas sa do pracovného času podľa § 3 ods. 7 započítava.
(6) Ak bol obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca premiestnený do iného ústavu na výkon väzby, ústavu na výkon trestu odňatia slobody, ústavu na výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých alebo nemocnice pre obvinených a odsúdených (ďalej len „ústav“), kde bol opätovne zaradený do práce, príplatok za prácu nadčas mu patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2. Zhodnotenie predchádzajúcej práce vykoná ústav, do ktorého bol obvinený alebo odsúdený naposledy premiestnený pred rozdelením čistej pracovnej odmeny podľa osobitného predpisu;4) na ten účel pôvodný ústav vyhotoví a postúpi príslušné podklady.
(7) Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý bol v priebehu kalendárneho mesiaca prepustený z výkonu väzby alebo z výkonu trestu odňatia slobody, pričom počas tohto mesiaca bol zaradený do práce a ku dňu prepustenia splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2 len pomerne a vznikol mu za vykonanú prácu nárok na príplatok za prácu nadčas, príplatok za prácu nadčas patrí.
(8) Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je odmeňovaný podľa vykonávanej práce a odpracovanej doby a vykonáva túto prácu nad rozsah pracovného času podľa § 3 ods. 8, patrí náhradné voľno; nepatrí mu však príplatok za prácu nadčas, ak ďalej nie je ustanovené inak. Ak však obvinený alebo odsúdený pred prepustením z výkonu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody náhradné voľno nevyčerpal, patrí mu príplatok za prácu nadčas.
(9) Pri uplatňovaní nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času5) sa pri posudzovaní práce nadčas vychádza z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času.
(1) Ak obvinenému alebo odsúdenému patria za vykonanú prácu jednotlivé zložky pracovnej odmeny podľa § 2, zaokrúhľuje sa až výsledná suma tak, že suma nižšia ako polovica jedného eurocenta sa zaokrúhľuje smerom nadol na najbližší eurocent a suma, ktorá sa rovná polovici alebo je vyššia ako polovica jedného eurocenta, sa zaokrúhľuje smerom nahor na najbližší eurocent.
(2) Na účely odmeňovania za vykonanú prácu sa obvinený a odsúdený zaradí rozhodnutím riaditeľa ústavu do funkcie podľa druhu vykonávanej pracovnej činnosti v súlade s katalógom pracovných činností.
(3) Ak pracovná činnosť, ktorú má obvinený alebo odsúdený vykonávať, nie je uvedená v katalógu pracovných činností, obvinený alebo odsúdený sa zaradí do platovej tarify porovnaním tejto pracovnej činnosti s príkladmi pracovných činností uvedenými v katalógu pracovných činností. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej pracovnej tarify, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska potrebných kvalifikačných predpokladov, miery zložitosti, miery zodpovednosti, miery psychickej záťaže a fyzickej záťaže.
(4) Výška pracovných taríf uvedených v prílohách č. 3 a 4 sa prvýkrát upraví podľa § 3 ods. 3 a 4 tohto nariadenia vlády k 1. októbru 2007. Do 1. októbra 2007 sa použije výška pracovných taríf uvedená v prílohách č. 3 a 4 tohto nariadenia vlády.
Výška pracovných taríf uvedených v prílohách č. 3 a 4 v znení účinnom od 1. januára 2014 sa považuje za výšku pracovných taríf pre obvinených a odsúdených zaradených do práce v roku 2015; ustanovenie § 3 ods. 3 sa v roku 2015 nepoužije.
Výška pracovných taríf uvedených v prílohách č. 3 a 4 v znení účinnom od 1. januára 2014 sa považuje za výšku pracovných taríf pre obvinených a odsúdených zaradených do práce v roku 2016; ustanovenie § 3 ods. 3 sa v roku 2016 nepoužije.
Pracovný stupeň Počet rokov započítanej praxe Pracovná trieda
1 do 5 rokov 197,30 214,10 231,50 378,80
2 od 5 do 10 rokov 206,20 222,80 242,00 395,60
3 nad 10 rokov 214,70 232,40 251,90 411,60
1 do 5 rokov 1,134 1,230 1,330 2,177
2 od 5 do 10 rokov 1,185 1,280 1,391 2,274
3 nad 10 rokov 1,234 1,336 1,448 2,366
1) Čl. 2 ods. 2 písm. c) Dohovoru o nútenej alebo povinnej práci (oznámenie č. 506/1990 Zb.).
2) Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 354/2008 Z. z.
3) § 85 až 87 a § 91 až 93 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
4) Zákon č. 475/2005 Z. z. o výkone trestu odňatia slobody a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 93/2008 Z. z.Zákon č. 221/2006 Z. z. o výkone väzby v znení zákona č. 127/2008 Z. z.
5) § 87 ods. 1 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
6) § 124 ods. 2 Zákonníka práce.
1) Napríklad vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 718/2002 Z. z. na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technických zariadení.

References: § 2
 § 3
 § 3
 § 2
 § 3
 § 3
 § 3
 Čl. 2
 § 85
 § 91
 § 87
 § 124