Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33673
Timestamp: 2016-10-25 01:29:57+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con Fondos Públicos	RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con Fondos Públicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con Fondos Públicos Estado	:
Artículo 21. Conversión en contrato indefinido.
Artículo 25. Distribución del tiempo de trabajo del personal docente.
Artículo 27. Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales-directivas-temporales.
Artículo 28. Jornada del personal titulado no docente.
Artículo 29. Jornada del personal auxiliar y del personal de administración y servicios.
Artículo 32. Personal docente.
Artículo 33. Personal no docente.
Artículo 34. Parte proporcional.
Artículo 37. Permisos no retribuidos.
Artículo 38. Maternidad y adopción.
Artículo 40. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos.
Artículo 41. Cursos.
Artículo 42. Exámenes oficiales.
Artículo 43. Clases de excedencia.
Artículo 45. Excedencia especial.
Artículo 46. Reserva del puesto de trabajo.
Artículo 47. Excedencáa voluntaria.
Artículo 48. Reingreso en la empresa.
Artículo 49. Incapacidad temporal e invalidez permanente.
Artículo 50. Servicio militar o prestación socáal sustitutoria.
Artículo 62. Retribución de jornadas parciales
Artículo 66. Complemento de COU.
Artículo 67. Complemento de Bachillerato LOGSE.
Artículo 68. Complementos retributivos autonómicos.
Artículo 69. Complemento por incapacidad temporal.
Artículo 70. Plus de portero.
Artículo 71. Plus de residencia.
Artículo 72. Complemento por servicio militar.
CAPÍTULO I. SEGURIDAD E HIGIENE Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Artículo 73. Seguridad e higiene.
Artículo 74. Enfermedades profesionales.
Artículo 75. Ropa de trabajo.
Artículo 76. Ayudas al estudio.
Artículo 77. Preferencia de plaza en puestos escolares.
Artículo 78. Enseñanza gratuita.
Artículo 79. Manutención y alojamiento.
Artículo 80. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
Artículo 81. Garantías y coberturas.
Artículo 82. Ausencias.
Artículo 83. No discriminación.
Artículo 84. Representación de los delegados de personal.
Artículo 85. Representación del comité de empresa.
Artículo 86. Derechos y garantías.
Artículo 87. Acumulación de horas.
Artículo 88. Derecho de reunión.
Artículo 90. Ausencia por negociación de convenio.
Artículo 91. Tipos.
Artículo 92. Prescripción.
Artículo 93. Clases de sanciones.
Artículo 95. Infracciones de los empresarios.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenida total o parcialmente con Fondos Públicos (código de Convenio número 9908725), que fue suscrito con fecha 18 de septiembre de 2000, de una parte por las asociaciones empresariales, Confederación de Centros de Educación y Gestión (E y G), Confederación Española de los Centros de Enseñanza (CECE) y Assocacio Professional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales FSIE y USO, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid 2 de octubre de 2000.
IV CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.
Preescolar y/o 2° Ciclo Educación Infantil (integrados).
El ámbito temporal del presente Convenio se extenderá desde su fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado hasta el 31 de diciembre de 2003. Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2000.
Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el día 1 de enero de los años 2000, 2001, 2002 y 2003 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en un plazo máximo de dos meses a contar desde el día de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la resolución que contenga dichas tablas salariales.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada organización en el ámbito del presente Convenio, requiriéndose para ello la aprobación por más del 50 % de la representatividad patronal y por más del 50 % de la representación sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz pero no voto.
1.1.2. Técnico Superior.
1.2.1. Profesor.
1.2.2. Orientador Educativo.
1.4.1. Profesor Titular.
1.4.2. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
1.4.3. Orientador Educativo.
1.5.2. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
1.5.3. Orientador Educativo.
1.6 De Programas de Garantía Social (Concertados)
1.7.1. Profesor.
1.8.2. Profesor Adjunto, Agregado.
1.9.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares.
1.9.2. Instructor o monitor.
1.9.3. Educador.
1.10.1. Director.
1.10.2. Subdirector.
1.10.3. Jefe de Estudios.
1.10.4. Jefe de Departamento.
2.1.1. Titulados superiores.
2.1.2. Titulados medios.
2.2.1. Jefe de Administración o Secretaría.
2.2.2. Jefe de Negociado.
2.2.3. Oficial. Contable.
2.2.4. Recepcionista. Telefonista.
2.2.5. Auxiliar.
2.2.6. En formación.
2.4.A. Personal de portería y vigilancia.
2.4.A.1. Conserje.
2.4.A.2. Portero.
2.4.A.3. Guarda. Sereno.
2.4.A.4. Personal no cualificado.
2.4.A.5. En formación.
2.4.B. Personal de limpieza.
2.4.B.1. Gobernante.
2.4.B.2. Empleado del servicio de limpieza.
2.4.B.3. Empleado de costura, lavado y plancha.
2.4.B.4. Personal no cualificado.
2.4.B.5. En formación.
2.4.C. Personal de cocina y comedor.
2.4.C.1. Jefe de cocina.
2.4.C.2. Cocinero.
2.4.C.3. Ayudante de cocina.
2.4.C.4. Empleado de servicio de comedor.
2.4.C.5. Personal no cualificado.
2.4.C.6. En formación.
2.4.D. Personal de mantenimiento y oficios generales.
2.4.D.1. Oficial de primera de oficios.
2.4.D.2. Oficial de segunda de oficios.
2.4.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios.
2.4.D.4. Personal no cualificado.
2.4.D.5. En formación.
2.4.E. Conductores.
2.4.E.1. Conductor de primera especial.
2.4.E.2. Conductor de segunda.
Los contratos para la formación y/o sus prórrogas, tendrán una duración mínima de un año y sólo podrán suscribirse inicialmente con trabajadores menores de veintiún años, salvo que tengan la condición de minusválidos.
Los contratos en prácticas y/o sus prórrogas tendrán una duración mínima de un año salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extenderán hasta el 31 de agosto siguiente. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada año no se podrán acoger a esta excepción.
Los trabajadores contratados en prácticas percibirán, durante el primer año, el 80 % del salario fijado en las tablas salariales para su categoría profesional, y el 90 % del mismo durante el segundo año. Los trabajadores incluidos en pago delegado percibirán el 100 % de su salario desde el inicio de su relación laboral.
El personal con contrato temporal no superará el 25 % de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales se redondeará por exceso.
En los centros de trabajo de ocho o menos de ocho trabajadores, no será de aplicación este artículo.
Artículo 18. Contrato para obra o servicio determinados. Podrán formalizarse contratos para obra o servicio determinados, con trabajadores con la titulación requerida por la legislación educativa vigente, para la realización de las tareas docentes que deja vacantes momentáneamente un profesor con derecho de reserva de puesto de trabajo, por situación de IT, excedencia, y cualquier otra, exclusivamente cuando no se pueda formalizar el contrato de interinidad regulado en el apartado 1.e del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720/98, y mientras permanezca en vigor la prohibición actualmente regulada en el número 2 del artículo 5 del mencionado Real Decreto.
Artículo 20. Contrato de relevo. Las empresas podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como mínimo de sesenta años.
El contrato se formalizará reduciendo la jornada de trabajo anteriormente pactada entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 %, y, en el caso del personal docente, coincidiendo con el inicio del curso escolar. Este contrato, y su retribución, serán compatibles con el percibo de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador.
Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato continúen desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 (Boletín Oficial del Estado 30 de diciembre de 1997). A los efectos de lo dispuesto en el número 2, letra b de dicha disposición adicional primera de la Ley 63/1997 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
Personal docente: cuatro meses.
Personal titulado no docente: dos meses.
Personal auxiliar y personal de administración y servicios: un mes, salvo para el personal no cualificado y en formación, que será de quince días naturales.
2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente el período de prueba será de diez meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporación al puesto de trabajo, tendrá derecho a percibir como indemnización, dos días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podrá hacer uso del desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de dos veces consecutivas.
1. Vacantes entre el personal docente:
En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en el artículo 60 de la LODE. El Consejo Escolar del Centro, a la hora de cubrir las mismas, contemplará con criterios de preferencia a los trabajadores de la propia empresa dentro de la totalidad de los candidatos que aspirán a cubrir dicha vacante. Así mismo podrá contemplar como criterio preferente estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas.
2. Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior, a excepción de la de Jefe de Administración o Secretaría y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con cinco años de servicio en la categoría ascenderán a Oficial, y de no existir vacante continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial.
3. Vacantes entre el personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama, y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir a juicio de la empresa.
4. El personal no docente de la empresa tendrá preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que reúna los requisitos legales, así como aptitud y capacidad a juicio de la empresa.
5. En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes esten contratados como interinos.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Personal docente y personal titulado no docente: Un mes.
Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a sesenta minutos), la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. En los ciclos de formación profesional y programas de garantía social, la actividad lectiva incluye la formación en centros de trabajo consistente en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos.
Jornada máxima semanal de treinta y cuatro horas.
Jornada anual de mil cuatrocientas (1.400) horas. El personal inter no realizará cuarenta horas más Jornada anual.
Jornada anual de mil seiscientas quince (1.615) horas. El personal interno realizará cuarenta horas más de jornada anual.
Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo distribuidas según las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del sábado. Se reservan a disposición de la empresa cincuenta y siete horas de la jornada anual, que podrán distribuirse a lo largo del año aunque suponga superar la limitación anteriormente establecida.
Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo, este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana
Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizará jornada continua, con un máximo de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido no afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. Este personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35 % de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 26 del presente Convenio. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados será de cien horas. Estos cursos se impartirán, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venían impartiendo o que esten en condiciones de impartirlos, el empresario dispondrá como máximo del 25 % del personal docente con un mínimo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se hará de forma rotativa en años sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo.
Seis días de vacaciones durante el año, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de común acuerdo ente los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
El personal de Administración tendrá dos días más de vacaciones al año, uno a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y uno a determinar por el trabajador.
Todo el personal no docente tendrá derecho a disfrutar de seis días consecutivos de los que tengan la condición de laborables, según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el período navideño. También tendrá derecho a disfrutar de tres días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condición de laborables según el mencionado calendario laboral. En cualquier caso el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.
Tres días en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalización o fallecimiento, del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros, el permiso será de cinco días.
Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Artículo 40. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos. Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de seis años o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, podrán reducir su jornada, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente dos trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.
La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Cuando este permiso sea solicitado por personal docente, en aras a una mejor organización del centro y salvo que las condiciones para su concesión hayan cambiado sustancialmente, su finalización coincidirá con el comienzo del curso escolar.
Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente Convenio.
Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez años de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación de la empresa a innovaciones educativas, el período exigido de ejercicio activo quedará reducido a cuatro años.
Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En este caso la excedencia no será superior a tres años. En caso de personal docente, en aras a una mejor organización del centro y salvo que las condiciones para su concesión hayan cambiado sustancialmente, la finalización de la excedencia coincidirá con el comienzo del curso escolar.
Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los términos previstos en la legislación vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, sólo uno de ellos podrá disfrutar de esta excedencia especial.
El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de excedencia.
En el supuesto de invalidez permanente total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante dos años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró sí a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que constan en los anexos II y III, que se corresponden con la jornada anual señalada para las diferentes categorías.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la Jornada laboral.
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades imprevisibles de la empresa, ésta precisará destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la misma satisfaga dicho anticipo.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario antigüedad y complementos específicos. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonaren las gratificaciones extraordinarias prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.
De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.
Artículo 61. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. Los trabajadores que cumplan veinticinco años de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales contratadas. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de cálculo del salario se establece sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan según su jornada total.
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categorías se fijarán en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada categoría. En el caso del personal docente las retribuciones se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categoría. En cualquier caso se respetarán las condiciones económicas del contrato laboral del trabajador.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las veintidós horas y las seis horas o cuando las características de la empresa lo requieran entre las veintitrés horas y las siete horas u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales tendrán la consideración de trabajo nocturno y se incrementarán a efectos de retribución en un 25 % sobre el salario. Esto no será de aplicación cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales directivas descritas en el artículo 10 apartado 1.10 percibirán mientras ejerzan su cometido las gratificaciones temporales señaladas al efecto para cada nivel educativo en las tablas salariales.
En aquellos centros integrados por más de un nivel de enseñanza obligatoria, donde exista un único Director Subdirector o Jefe de Estudios éste percibirá mientras ejerza su cometido la gratificación temporal señalada para el nivel de enseñanza obligatoria superior que exista en el centro.
El personal docente que imparta enseñanzas en el Curso de Orientación Universitaria percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a este curso el fijado al efecto en las tablas salariales.
Este complemento se dejará de abonar en el momento que los centros dejen de impartir el Curso de Orientación Universitaria.
El personal docente que imparta enseñanzas en el Bachillerato LOGSE en aquellos centros que tengan en funcionamiento los dos cursos de dicho Bachillerato percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa el fijado al efecto en las tablas salariales.
Este complemento se comenzará a abonar al comienzo del curso escolar en el que se impartan los dos cursos de Bachillerato LOGSE.
Los centros donde se abonará cualquier complemento retributivo al personal del Bachillerato Unificado Polivalente o COU podrán absorber y compensar el mismo con el complemento de este artículo.
En aquellas Comunidades Autónomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos los trabajadores percibirán el mismo como complemento autonómico y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos.
1. Caso general: Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses recibirán el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja.
2. Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente la percepción del 100 % de su retribución salarial total se extenderá a los siete primeros meses de la incapacidad temporal.
3. En cada caso de los señalados anteriormente una vez superados los períodos respectivos indicados se abonará el 100 % de la retribución salarial total en proporción de un mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa.
El portero recibirá un plus correspondiente al 9 % del salario los doce meses del año si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacción siempre que sea ésta de carbón u otros productos sólidos.
Los trabajadores de Ceuta Melilla Baleares y Canarias percibirán como plus de residencia o insularidad según los casos los complementos señalados al efecto en el anexo VII.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el anexo VII continuarán percibiendo esas cantidades como derecho ad personam no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
El trabajador afectado por este Convenio tendrá derecho ala percepción de una paga extraordinaria al incorporarse al servicio militar o prestación social sustitutoria siempre que se incorpore en el reemplazo que le corresponda o tras las correspondientes prórrogas.
SEGURIDAD E HIGIENE Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Alergias crónicas, etc.
Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigüedad superior a dos años.
Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artículo 44.1.
Los hijos de los mismos con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.
El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados será:
Preescolar, Educación Infantil, 1®er ciclo de ESO. (sin concertar), Segundo Ciclo de ESO, COU, FPII, Bachillerato, FPE de Grado Medio, FPE de Grado Superior, Programas de Garantía Social, EPA: 2 %.
Educación Primaria y Primer Ciclo de ESO (con concierto): 3 %.
Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Públicas si cumplen las condiciones señaladas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarán a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán atender a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior.
Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el anexo V de este Convenio.
El personal no afectado por el párrafo anterior tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario establecer que el referido personal no sobrepase el 10 % del número de alumnos que lo utilicen habitualmente.
Asimismo el personal podrá, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los alumnos.
En los centros de trabajo donde exista comedor o internado el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.
Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de:
Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las compañías aseguradoras.
Los miembros del Comité de Empresa los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente y en este Convenio.
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical pudiendo expresar con libertad sus opiniones así como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo las publicaciones de interés laboral o social comunicándolo al empresario.
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales tendrán todas las competencias derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.
Para facilitar la actividad sindical en la empresa provincia Comunidad Autónoma o Estado las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y en su caso de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores Delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales sindicales designen.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo los Sindicatos comunicarán a la Organización patronal correspondiente el deseo de acumular las horas de sus Delegados.
Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario con antelación a la liberación el nombre del trabajador designado previa aceptación expresa del mismo.
Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen reunirse en su centro de trabajo siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y en todo caso de acuerdo con la legislación vigente. Las reuniones deberán ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa con la antelación debida con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente el empresario o representante legal de la empresa podrá regular el trabajo del día con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos los empresarios podrán descontar en la nómina de los mismos el importe de la cuota sindical que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel nacional que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje) previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación Mediación y Arbitraje.
La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada o no cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general el incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa.
Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación sin causa justificada hasta dos veces en treinta días.
Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo no entrega de calificaciones en las fechas acordadas no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos así como negligencia en el uso de los materiales utensilios o herramientas propias del mismo.
No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
Las ofensas de palabras proferidas o de obras cometidas contra las personas cuando revistan acusada gravedad. Se considerara que revisten acusada gravedad si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo el empleo de útiles herramientas maquinaria vehículos y en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado incluso fuera de la jornada laboral.
La suplantación de otro trabajador alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
La reincidencia en falta leve en un plazo de noventa días.
Las faltas graves de respeto y los malos tratos de palabra u obra a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
El fraude deslealtad o abuso de confianza en la realización de la tarea encomendada. Se entenderá que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la función docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislación en vigor.
La apropiación hurto o robo de bienes propiedad de la empresa de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
La embriaguez habitual o toxicomanía que incidan en el trabajo.
Las faltas muy graves, a los cincuenta y cinco días.
Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días con o sin apercibimiento de despido; despido.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedaren canceladas al cumplirse los plazos de dos cuatro u ocho meses según se trate de falta leve grave o muy grave.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador podrá reducir las sanciones por faltas leves graves y muy graves.
El personal contratado a través del Comité de Empresa Delegados de Personal o Delegados Sindicales tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción apelando al empresario.
Si en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación Mediación y Arbitraje la cual en el plazo máximo de veinte días a la recepción del mismo emitirá dictamen.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo u organismo autonómico correspondiente.
El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción a partir del 1 de enero de 2004 si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas con una antelación de dos meses al término de su vigencia.
Denunciado el Convenio las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga.
En los niveles concertados la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan quedando condicionado su abono a que se haga cargo de ellas. En consecuencia los trabajadores que consideren lesionados sus derechos deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes dirigiéndose tanto contra el empresario como contra la Administración educativa correspondiente.
Este Convenio queda abierto a la adhesión en los términos que marca la ley de cualquier organización con representatividad legal suficiente en los ámbitos definidos en el mismo.
Las Administraciones educativas mantendrán durante la vigencia del presente convenio la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado por la normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los Acuerdos específicos adoptados en dichas Comunidades.
En las Comunidades Autónomas se podrán pactar complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio que formarán parte integrante del mismo.
Dichos Acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio, para que esta proceda a depositarla ante el organismo competente y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Dichos Acuerdos para que alcancen efectividad deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio, para que esta proceda a depositarla ante el organismo competente, para su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
No obstante lo anterior, en aquellas CC.AA. donde exista un complemento retributivo para el personal docente de Educación Secundaria Obligatoria, vigente a la fecha de efectos económicos de este Convenio (1 de enero de 2000), dicho complemento se abonará asimismo con efectos desde esa fecha a los orientadores educativos sostenidos con fondos públicos. Esta obligación está condicionada a que sea hecha efectiva por la Administración Educativa correspondiente y las empresas, por tanto, no abonaran directamente cantidad alguna por este concepto, no estando obligadas a ello.
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio tengan cumplidos cincuenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzarán al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticinco, tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria por antigüedad en la empresa por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. Las empresas dispondrán del período de vigencia del Convenio para hacer efectiva esta paga extraordinaria.
No obstante lo dispuesto en los dos párrafos anteriores en las Comunidades y Ciudades Autónomas podrá establecerse un plazo posterior al 31 de diciembre de 2003 para el abono de los derechos previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad con la correspondiente Administración educativa. En los acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abonos que se pacten. En todo caso, dichos acuerdos deberán ser enviados a la Comisión paritaria del Convenio para que ésta proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de centros afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo, actualmente prestando sus servicios en un centro, y a quienes la Administración Educativa correspondiente les haya reconocido la antigüedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirán el derecho del párrafo anterior o, en su caso, del artículo 61 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, según su vigente relación contractual
En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo durante la vigencia del Convenio, por cualquiera de las causas previstas legalmente, la empresa vendrá obligada a abonarle la paga extraordinaria por antigüedad si reúne los requisitos de esta disposición.
1.1.1, 1.2.1, 1.3.1, 1.4.1, 1.5.1, 1.6.1, 1.7.1, 1.8.1. Profesor o Profesor Titular: Es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currículo, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.
1.1.2. Técnico Superior: Es quien reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currículo de la Educación Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.
1.2.2, 1.3.2, 1.4.3, 1.5.3. Orientador educativo: Es quien, con la titulación requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio.
1.4.2, 1.5.2, 1.6.2, 1.8.2. Profesor adjunto o Agregado o Auxiliar: Es quien, con la titulación académica correspondiente, imparte las clases teórico-prácticas en la Enseñanza Secundaria o de Formación Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currículo bajo sus directrices.
1.9.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares: Es quien en posesión de la titulación requerida desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.
1.9.2. Instructor o Monitor: Es quien con los conocimientos suficientes desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.
1.9.3. Educador: Es quien con la preparación adecuada, colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.
1.10.1. Director: Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas.
1.10.2. Subdirector: Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario.
1.10.3. Jefe de Estudios: Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.
1.10.4. Jefe de Departamento: Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigación, programación y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.
2.1.1. Titulado superior: Es el que con titulación mínima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.
2.1.2. Titulado Medio: Es el que con titulación mínima de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.
2.2 Personal de Administración:
2.2.1. Jefe de Administración o Secretaría: Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa.
2.2.2. Jefe de Negociado: Es quien, a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaría, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo.
2.2.3. Oficial. Contable: Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.
2.2.4. Recepcionista. Telefonista: Es quien durante su jornada de trabajo atiende el teléfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas o de cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere.
2.2.5. Auxiliar: Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior, que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo.
2.2.6. En formación: Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formación, que realiza las funciones que se le encomienden dentro del área de administración o secretaría.
2.3.1. Cuidador: Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentación, movilidad, etc.
2.4.A.1. Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. También ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepción de visitas. Tiene a su cargo la organización del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren las instalaciones.
2.4.A.2. Portero: Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancías, recados, encargos, etc, en colaboración con el conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefacción, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboración con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos, para el mejor trato y conservación de las instalaciones, durante su estancia en el centro educativo, fuera de las clases.
2.4.A.3. Guarda, Sereno: Es quien de día o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la función de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendrá como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.
2.4.A.4, 2.4.B.4, 2.4.C.5, 2.4.D.4. Personal no cualificado: Es el trabajador mayor de 18 años, que realiza las funciones que se le encomienden dentro de las áreas de portería y vigilancia o de la de limpieza o de la de cocina y comedor o de la de mantenimiento y oficios generales.
2.4.A.5, 2.4.B.5, 2.4.C.6, 2.4.D.5. En formación: Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formación, que realiza las funciones que se le encomienden dentro de las áreas de portería y vigilancia o de la de limpieza o de la de cocina y comedor o de la de mantenimiento y oficios generales.
2.4.B.1. Gobernante: Es quien tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la empresa, responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería, utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.
2.4.B.2. Empleado del servicio de limpieza: Es quien atiende la función de limpieza de las dependencias a él encomendadas, bajo la dirección del gobernante o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y comedor.
2.4.B.3. Empleado de costura, lavado y plancha: Es quien atiende a alguna o a todas estas funciones. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, cocina y comedor.
2.4.C.1. Jefe de cocina: Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de alimentos.
2.4.C.2. Cocinero: Es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.
2.4.C.3. Ayudante de Cocina: Es quien, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.
2.4.C.4. Empleado del servicio de comedor: Es quien atiende el servicio de comedor, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.
2.4.D. Personal de mantenimiento y servicios generales.
2.4.D.1. Oficial de primera de Oficios: Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeño o delicadeza.
2.4.D.2. Oficial de segunda de Oficios: Es quien, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
2.4.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios: Es quien teniendo la suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines.
2.4.E.1. Conductor de primera Especial: Es el trabajador provisto del permiso de conducir de primera especial, al que se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
2.4.E.2. Conductor de segunda: Es el trabajador provisto del permiso de conducir de segunda, al que se le encomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado y el mantenimiento de su normal funcionamíento y limpieza. Asimismo, se le podrán encomendar gestiones en diversos lugares ajenos a la empresa.
B. EQUIVALENCIAS CON CATEGORÍAS DEFINIDAS ANTERIORMENTE EN OTROS CONVENIOS.
1.2.2 Orientador Educativo. Se incluirá el Orientador educativo clasificado en el anterior Convenio como 1.8.1.
Las partes negociadoras entienden que ya se han producido las reclasificaciones profesionales derivadas de la adaptación al sector del antiguo Convenio Colectivo de Enseñanza, con arreglo al anterior cuadro de equivalencias que contenían los Convenios I, II y III. No obstante, si algún trabajador no ha sido aun reclasificado, se tendrán en consideración las equivalencias que figuraban en el m Convenio.
Tablas salariales año 2000.
Confeccionadas para 14 pagas. Grupo 1. Personal docente
1.3.A) De Primer Ciclo de ESO
Complemento COU: Complemento de 25.779 pesetas (154,93 euros) sobre el salario de BUP, en cada una de las 14 pagas para el Profesor de Jornada completa.
1.5 De FPE de Grados Medios y Superior y FPII
1.6 De Programas de Garantía Social en Régimen de Concierto
b) 223,78
b) 1.773
b) 10,66
1.7 De Educación Especial (Integrado)
1.8 De Educación Permanente de Adultos
1.9 Otro personal
2.1.1 Titulados superiores
El salario de este personal se equiparará al del Profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrollo en cada nivel
2.1.2 Titulados medios
2.4.B) Personal de Limpieza
2.4.C) Personal de Cocina y Comedor
2.4.D) Personal de Mantenimiento y Oficios Generales
2.4.E) Conductores
Centros residenciales (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Clasificación del personal: El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificará en los siguientes grupos:
2.3.1. Cuidador de Escuela-Hogar.
El que corresponda en el anexo II, grupo 2, subgrupo 2.1
El que corresponda en el anexo II, grupo 2, subgrupo 2.2
2.3.1 Cuidador de Escuela-Hogar
Reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado incluido en la nómina de pago delegado.
1. En las Comunidades Autónomas que tengan establecidas o establezcan unas ratios profesor/unidad, calculadas con base a veinticinco horas lectivas, iguales o superiores a las siguientes:
2. Con objeto de conseguir una mejora de la calidad del servicio educativo que prestan los centros y sus trabajadores, así como garantizar el mantenimiento y creación de empleo en el sector, las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a promover en las Comunidades Autónomas la negociación de Acuerdos de Equipos Docentes para alcanzar las siguientes ratios profesor/unidad:
3. Para que los acuerdos de ámbito autonómico sobre Equipos Docentes que contemplen el establecimiento de ratios profesor/unidad alcancen efectividad, deberán ser suscritos por las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad.
Dichos acuerdos, en cuanto que impliquen una reducción de jornada lectiva en los términos de los apartados 1 y 2 anteriores, deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio para que ésta proceda a depositarios ante el organismo competente para su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
4. De producirse las condiciones señaladas en el primer y segundo apartado, las consiguientes reducciones de jornada se aplicarán al comienzo del curso escolar siguiente.
5. En el caso de que la carga lectiva del currículum escolar sea incrementada en alguno de los niveles educativos señalados durante la vigencia temporal del presente Convenio, las ratios señaladas correspondientes a los niveles afectados por este hecho serán también incrementadas en la misma proporción a efectos de la reducción de jornada.
6. Las organizaciones firmantes se comprometen antes del término de vigencia del Convenio, a examinar la aplicación de lo previsto en este anexo y su adecuación al futuro.
En cumplimiento del artículo 78 para la concesión de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio se establece el siguiente procedimiento:
Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional séptima.
1. El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intención de acogerse a la cláusula de descuelgue, utilizando el modelo 2, adjuntándoles los listados del alumnado (modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de BUP y Bachillerato) para recabar su visto bueno.
2. La documentación que figura en el punto 1, se remitirá junto con el modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de treinta días desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Convenio o de las revisiones salariales de cada año.
3. La Comisión Paritaria se reunirá en los treinta días siguientes desde la conclusión del plazo para enviar la documentación fijado en el punto anterior, para resolver los casos presentados.
4. Si la documentación aportada es la prevista en estas instrucciones constando el visto bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso) la Comisión Paritaria aceptará el descuelgue.
MODELO 1.Comunicación a la Comisión Paritaria.
28.030 Madrid.
En ........................................., a ............ de ........................ de 200...
Don .......................................................................................... con DNI ............................... titular del centro ........................................ comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional séptima del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, firmado con fecha ............................. y publicado en el Boletín Oficial del Estado del ...............................
En cumplimiento de lo previsto en dicha disposición adicional, les acompaño copia de la comunicación remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad ....................... del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de BUP o Bachillerato), con fecha 1 de enero de 200...
MODELO 2.Notificación a los Representantes de los Trabajadores.
Al Representante/s de los Trabajadores.
del Colegio: .........................................................
Don .......................................................................................... con DNI ............................... titular del centro ........................................ comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional séptima del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, firmado con ............................. y publicado en el Boletín Oficial del Estado del ...............................
En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles ....................... y TC 3/2 correspondiente (si se trata de BUP o Bachillerato), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla a la Comisión Paritaria del IV Convenio.
MODELO 3.Lista de alumnado.
A efectos de aplicación de la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional séptima del IV Convenio, el listado del alumnado con fecha 1 de enero de 200... del grupo del nivel es:
Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2000 confeccionadas para 12 pagas. A. CEUTA Y MELILLA. Grupo 1. Personal docente
1.1 De Primer Ciclo de Educación Infantil (Integrado), de Segundo Ciclo de Educación Infantil (Integrado) y Preescolar (Integrado):
Profesor de segundo ciclo ESO y Profesores titulares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medio y superior, FP-II y PGS
Profesores adjuntos, Agregados o Auxiliares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medios y superior, FP-II y PGS
Profesor de segundo ciclo ESO y Profesores titulares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medio y superior y FP-II
Profesores adjuntos, Agregados o Auxiliares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medios y superior y FP-II
B. ISLAS CANARIAS.
Profesor de Primaria, primero ciclo de ESO y Titular de Educación Permanente de adultos:
Orientador educativo de Primaria y primer ciclo de ESO:
Profesor de segundo ciclo de ESO y profesores titulares de bachillerato (LOGSE, BUP y COU:
Orientadores educativos de segundo ciclo de ESO, Bachillerato (LOGSE), BUP y COU
En regimen sin concierto:
Profesor de segundo ciclo de ESO y Profesores titulares de Bachillerato (LOGSE), BUP y COU
Profesores titulares de FPE de grados medio y superior, FP-II y PGS
Profesores adjuntos, Agregados de FPE de grados medio y superior, FP-II y PGS
C. ISLAS BALEARES.
Profesor de Primaria, primero ciclo de ESO, Educación Especial (Integrado) y Titular de Educación Permanente de Adultos
1.5 De FP de grados medios y superior FP-II.
Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medio y superior, FPII y PGS
Profesor de segundo ciclo ESO y Profesores titulares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medio y superior y FP-II.
Profesores Adjuntos, Agregados o Auxiliares de Bachillerato (LOGSE), BUP, COU, FPE de grados medio y superior y FPII
Artículo 20; Disposición transitoria tercera:
Redacción según Resolución de 15 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de las Actas con los acuerdos de la Comisión negociadora del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Artículos 18, 40 y 45 (apdo. 1):
Véase Resolución de 9 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la sentencia número 71/2001, de fecha 12 de julio de 2001, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre impugnación del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada, sostenidas total o parcialmente con Fondos Públicos.
Véase Resolución de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad correspondiente a la Comunidad Autónoma de Castilla y León, remitido por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 21 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad correspondiente a la Comunidad Autónoma de Aragón, remitido por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 14 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja de la Comisión Paritaria, del IV Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre el complemento salarial correspondiente a la Comunidad de Madrid del IV Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 16 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 3 de junio de 2005, sobre el complemento salarial correspondiente a la Comunidad Valenciana en cumplimiento de lo establecido en el IV Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos y el Acuerdo de 14 de junio de 2005, modificando el anterior.
Véase Resolución de 10 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre el complemento salarial correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja (disposición adicional sexta del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos).
Véase Resolución de 31 de enero de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial correspondiente a las ciudades de Ceuta y Melilla remitido por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 21 de febrero de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo salarial para los años 2004 y 2005, del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.
Véase Resolución de 11 de abril de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de los Acuerdos sobre complementos salariales correspondientes a las Comunidades Autónomas de Navarra, Madrid y Andalucía remitidos por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 18 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial para el personal no docente correspondiente a la Comunidad de Madrid, en cumplimiento de lo establecido en el IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 12 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial correspondiente a la Comunidad Autónoma de Cantabria del IV Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial correspondiente a las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, dando cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional sexta del IV Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Vease Resolución de 26 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complementos retributivos para el año 2006, correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del IV Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 5 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica acuerdo sobre complemento retributivo para el año 2006, correspondiente a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase tablas salariales año 2001 en Resolución de 21 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Vease tablas salariales año 2002 en Resolución de 20 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial, correspondiente al año 2002, del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial correspondiente a las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, remitidos por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, dando cumplimiento a lo establecido en la disposición adicional sexta del citado Convenio.
Véase tablas salariales año 2003 en Resolución de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión Salarial del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 8 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre complemento salarial correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja remitido por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 23 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de los Acuerdos Salariales, correspondientes a las Comunidades Autónomas de la Región de Murcia y Andalucía, remitidos por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Véase Resolución de 11 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos sobre complementos salariales correspondientes a las Comunidades Autónomas de Aragón y Madrid remitidos por la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, dando cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional sexta del citado Convenio.
RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con Fondos Públicos	Trámites

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Artículo 61
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