Source: https://www.zivnostnik.cz/33/111-zp-minimalni-mzda-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JT5QN_zexlKE/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-03-21 06:25:54+00:00

Document:
§ 111 ZP Minimální mzda | ®ivnostník profi
pøijetí slu¾by ze tøetí zemì dálnièní známka DPH zmìny DPH 2019 aktuální informace z oblasti DPH roèní zúètování cestovní náhrady 2018 stavební a montá¾ní práce zmìny v pojistném od 2019 zmìny 2019 závislá èinnost 2018 vratná kauce a DPH silnièní daò pøijetí slu¾by z EU od neplátce gdpr
14.1.2016, Ing. Ivan Tom¹í, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.6.111
§ 112 – zaruèená mzda
Úèel úpravy minimální mzdy
Stanovením nejni¾¹í úrovnì výdìlku, který je zamìstnavatel zamìstnanci povinen poskytnout za vykonanou práci, se sleduje pøedev¹ím ochrana zamìstnancù proti poskytování takového výdìlku, kterým není zaji¹tìna úhrada ani základních ¾ivotních potøeb zamìstnance a jeho rodiny. Dále by se stanovením minimální výdìlkové úrovnì mìlo sledovat to, aby nejni¾¹í úroveò pracovních pøíjmù byla vy¹¹í ne¾ pøíjmù sociálních, aby zamìstnanci byli více motivováni k vyhledávání práce a aby formou sociálních pøíjmù nebyly subvencovány pracovní pøíjmy u zamìstnavatelù zneu¾ívajících nepøíznivou situaci na trhu práce poskytováním tìchto pøíjmù nepøimìøenì nízkých.
Pro zamìstnavatele se minimální mzdou vymezuje nejni¾¹í mo¾ná úroveò nákladù na mzdy (k tìmto nákladùm je nutno pøipoèíst povinné pojistné zamìstnavatelù na sociální a zdravotní poji¹tìní). Pokud výnosy z podnikatelské èinnosti neumo¾òují pokrýt tyto minimální náklady (minimální cenu práce), mù¾e být, stejnì jako pøi nezpùsobilosti pokrývat jiné náklady, existence zamìstnavatele ohro¾ena. V tom tkví i úskalí stanovení nepøimìøenì vysoké minimální mzdy. Jejím rùstem se zvy¹ují náklady práce zamìstnavatelù, kteøí nejsou-li pøinuceni ukonèit svoji èinnost, hledají mo¾nosti jejich sní¾ení sni¾ováním poètu zamìstnancù, co¾ mù¾e vést ke sni¾ování zamìstnanosti. Zvy¹ování úrovnì minimální mzdy a její pøibli¾ování úrovni mezd zamìstnancù s vy¹¹ími výdìlky mù¾e pøivodit zu¾ování diferenciaèního pásma a oslabení stimulaèní funkce mzdy u zamìstnavatele. Pozitivním dùsledkem stanovení minimálního mzdového nákladu je èásteèné omezení zneu¾ívání situací, kdy je mo¾né z nejrùznìj¹ích pøíèin (zvlá¹» nevýhodné postavení zamìstnancù na trhu práce, mo¾nost poskytování tzv. èerných mezd) poskytovat zamìstnanci nepøimìøenì nízké mzdy.
Minimální mzda je velmi citlivou velièinou vnímanou jednotlivými úèastníky procesu odmìòování zcela protikladnì. Proto je dùle¾ité, aby stanovování její úrovnì probíhalo za vyrovnané úèasti zástupcù zamìstnavatelù, zamìstnancù i vlády, která ji formou naøízení vyhla¹uje. Pøes urèité nevýhody (nerespektování rùzných úrovní mezd v jednotlivých odvìtvích a regionech, nepru¾ná reakce na vývoj spotøebitelských cen, deflaci nebo na okam¾itý hospodáøský vývoj nebo pohyb kupní síly) je vzhledem k nerozvinutosti dialogu sociálních partnerù u nás stanovování jednotné sazby minimální mzdy právním pøedpisem jediným mo¾ným øe¹ením. Obdobnì je minimální mzda státem stanovována ve vìt¹inì zemí Evropské unie.
V zájmu toho, aby se pøi odmìòování zamìstnancù nesni¾ovala úèinnost opatøení kompenzující práce v nìkterých obtí¾ných pracovních podmínkách, odeèítají se z hrubé mzdy nebo platu zamìstnance pøed jejich porovnáním s minimální mzdou
ve¹kerá mzda nebo plat dosa¾ený za práci pøesèas – jedná se o v¹echny mzdové nebo platové slo¾ky, které byly zamìstnanci poskytnuty za období, kdy pracoval pøesèas, vèetnì pøíplatku za práci pøesèas (§ 114 nebo 127 ZP),
pøíplatek za práci ve svátek poskytovaný ve smyslu § 115 nebo 135 ZP,
pøíplatek za noèní práci poskytovaný ve smyslu § 116 nebo 125 ZP,
pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí poskytovaný ve smyslu § 117 nebo 128 ZP a
pøíplatek za práci v sobotu a v nedìli poskytovaný ve smyslu § 118 nebo 126 ZP.
Stanovování sazeb minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy v § 111 odst. 2 ZP (7 955 Kè za mìsíc nebo 48,10 Kè za hodinu) tvoøí hranici, pod kterou nesmí být aktuální platná sazba minimální mzdy vládou stanovena. Tímto ustanovením se zároveò vláda zmocòuje stanovit naøízením základní sazbu minimální mzdy vy¹¹í, ne¾ vyplývá ze zákona, a to podle vývoje spotøebitelských cen a mezd, s doporuèenou úèinností tìchto sazeb v¾dy od poèátku kalendáøního roku. Ni¾¹í sazby minimální mzdy mù¾e vláda stanovit pro zamìstnance, kteøí jsou pøi ucházení se o práci znevýhodnìni vlivy omezujícími jejich pracovní uplatnìní, pøièem¾ sní¾ení tìchto dal¹ích sazeb nesmí být stanoveno pod 50 % základní sazby minimální mzdy urèené naøízením vlády. V souèasné dobì se stanoví ni¾¹í sazby minimální mzdy pro zamìstnance, kteøí jsou po¾ivateli invalidního dùchodu.
Aktuální základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy je stanovena v § 2 naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Aktuálnì od 1. ledna 2016 èiní sazba minimální mzdy podle naøízení vlády è. 233/2015 Sb., kterým se mìní naøízení vlády è. 567/2006 Sb., pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 58,70 Kè za hodinu nebo 9 900 Kè za mìsíc.
Sní¾ené sazby minimální mzdy
Pro zamìstnance, kteøí jsou po¾ivateli invalidního dùchodu, èiní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin podle aktuálního znìní § 4 odst. 1 naøízení vlády è. 567/2006 Sb. 55,10 Kè za hodinu a 9 300 Kè za mìsíc. Dùvodem pro takto sní¾ené sazby je podpora pracovního uplatnìní této skupiny zamìstnancù.
Pøepoèet mìsíèních sazeb na hodinové
Pøi pøepoètu hodinových sazeb na mìsíèní se vycházelo z poètu pracovních dnù v roce 2016, kterých je 253. Pøi stanovené týdenní pracovní dobì 40 hodin pøipadá na jeden den 8 hodin a na celý rok pøi 253 pracovních dnech 2024 hodin. Na jeden kalendáøní mìsíc tohoto roku pak pøipadá v prùmìru 168,67 hodin (2024/12). Mezi pracovní dny se nezapoèítávají svátky. Pokud je stanovena mìsíèní sazba minimální mzdy 9 900 Kè, èiní základní hodinová sazba minimální mzdy 58,70 Kè (9 900/168,67). ®ádný právní pøedpis nestanoví zpùsob pøepoèítávání hodinových sazeb na mìsíèní a naopak; budou-li se v¹ak v konkrétních podmínkách firmy stanovovat hodinové a mìsíèní sazby na stejné kalendáøní období, bylo by vhodné respektovat stejné principy jejich pøepoètu.
Krat¹í stanovená týdenní pracovní doba nebo jiná délka pracovní doby a vý¹e minimální mzdy
Sazby minimální mzdy je nutno ve smyslu § 5 naøízení vlády, o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí upravit podle délky stanovené týdenní pracovní doby nebo sjednané krat¹í pracovní doby nebo podle doby odpracované.
Navy¹ování hodinových sazeb minimální mzdy
Pøi jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se hodinové sazby minimální mzdy zvy¹ují úmìrnì zkrácení.
Vý¹e hodinové základní sazby minimální mzdy v naøízení vlády je urèena pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Podle § 79 odst. 2 ZP se v¹ak délka stanovené týdenní pracovní doby zkracuje, a to u zamìstnancù:
pracujících v podzemí pøi tì¾bì uhlí, rud a nerudných surovin, v dùlní výstavbì a na báòských pracovi¹tích geologického prùzkumu èiní 37,5 hodiny týdnì,
s tøísmìnným a nepøetr¾itým pracovním re¾imem èiní 37,5 hodiny týdnì,
s dvousmìnným pracovním re¾imem èiní 38,75 hodiny týdnì.
Ve v¹ech tìchto pøípadech se minimální mzda za hodinu zvý¹í úmìrnì ke zkrácené stanovené pracovní dobì. Tím je zaji¹tìn pøi rùzné délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zamìstnance (pøi odpracování stanovené doby) na stejnou vý¹i minimální mzdy za týden, resp. mìsíc. Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby se odvodí ze základních sazeb podle vzorce:
MMy = MMz × k
k = 40 / y
MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu
z = 40 hodin
y = jiná stanovená týdenní pracovní doba, napøíklad 37,5 hodin
Výpoèet:
MM37,5 = 58,70 × k
k = 40 / 37,5 = 1,0667
MM37,5 = 58,70 × 1,0667 = 62,61529; zaokrouhleno 62,60 Kè
Cestovní náhrady u zamìstnancù a podnikatelù vedoucích daòovou evidenciGarance
Zmìny v zákonì o daních z pøíjmù v roce 2019 a 2020Garance
Metoda komponentního odpisováníGarance
Harmonogram úèetní závìrky støední úèetní jednotkyGarance
Poplatníci nepodávající daòové pøiznání k dani z nabytí nemovitých vìcíGarance
Dlouhodobý nehmotný majetekGarance
Harmonogram úèetní závìrky malé úèetní jednotky - s povinností auditu (s povinností ovìøení úèetní závìrky auditorem)Garance

References: § 112
 § 115
 § 116
 § 117
 § 118
 § 111
 § 2
 § 4
 § 5
 § 79