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Timestamp: 2019-01-19 13:11:50+00:00

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Las contrataciones referidas traen causa directa de la demanda, en este Ayuntamiento, de la citada actividad de Pilates. - PDF
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José Carlos Redondo Vargas
1 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la provisión de la constitución de una bolsa de trabajo de monitores/as de Pilates, con objeto de proceder a la contratación de personal laboral temporal a tiempo parcial según las necesidades del servicio y con destino a la prestación de servicios de competencia municipal, para el desarrollo del cursos de Pilates del Excmo. Ayuntamiento de Portillo de Toledo, durante el periodo de 1 de febrero a 15 de junio de La bolsa de trabajo que se constituya tras la superación del procedimiento selectivo estará en vigor para las sucesivas contrataciones que necesite realizar el Ayuntamiento para esta actividad y hasta el momento de agotamiento o derogación. Las contrataciones referidas traen causa directa de la demanda, en este Ayuntamiento, de la citada actividad de Pilates. Las personas contratadas tendrán como cometido todos aquellos propios del trabajo de impartir curso de Pilates, quedando fijada la retribución y horario según necesidades del servicio. El horario acordado por los usuarios y monitor/a de la actividad será fijado para cada curso en concreto. Estas cantidades incluyen el prorrateo de pagas extraordinarias, vacaciones y cualquier otro concepto, incluso indemnizatorios por la extinción de la relación laboral. SEGUNDA.- PUBLICIDAD DE LAS BASES Y CONVOCATORIA Las presentes Bases serán publicadas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, sito en Plaza de España, 1, de Portillo de Toledo, en puntos de información municipal y en la página Web municipal ( Las comunicaciones a efectos de notificación a los interesados/as, así como las citaciones y emplazamiento de los mismos, se llevaran a cabo a través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y la página web indicada. TERCERA.- NATURALEZA DE LOS CONTRATOS El tiempo de estos servicios y el desempeño de la función que se le encomiende no darán a los contratados más derechos frente al Ayuntamiento que los estrictamente especificados en el contrato que se celebre, de acuerdo con su naturaleza del contrato laboral por obra o 1/9
2 servicio determinado, sujeto a lo establecido por el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 1. Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Empleo básico de Castilla-La Mancha. También podrán participar quienes no siendo españoles nacionales o nacionales de un estado miembro de la Unión Europea, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titular de documento que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derecho y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre y en el reglamento de ejecución de la Ley Orgánica 4/ Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 3. Estar en posesión de las siguientes titulaciones: TAFAD, Diplomado en Educación Física o Licenciatura en INEF, siempre que en su currículo se imparta la asignatura de la especialidad de Pilates. O en su defecto, acreditar titulación de Graduado en ESO o Equivalente, además del Título de Técnico, monitor y/o entrenador en la especialidad Pilates. Las titulaciones deberán estar expedidas por organismos oficiales, considerándose tales las Administraciones Públicas, Universidades, y Colegios Federaciones Oficiales Profesionales. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. 4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No padecer enfermedad o defecto psíquico o físico que impida el desempeño de las actividades propias del objeto del contrato. 5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse 2/9
3 en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para suscribir contrato laboral con el Ayuntamiento de Portillo de Toledo ni tener deudas pendientes con el mismo. 6. Disponibilidad en horario de tarde-noche. Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de la presentación de instancias QUINTA.- LUGAR Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Para tomar parte en la presente convocatoria, los interesados dirigirán sus solicitudes en modelo oficial al Ayuntamiento de Portillo de Toledo y se presentarán en el Registro General de la Corporación en horario de oficinas (09:00 h a 15:00 h), o bien podrán hacerlo en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La constitución de la bolsa para la Escuela Deportiva de Pilates, tiene carácter de urgencia y el plazo de presentación de instancias por este motivo será de 10 días naturales a contar desde la publicación de las base en la Página web Municipal y tablón de anuncios de esta Ayuntamiento. SEXTA.- DOCUMENTACIÓN 1. Modelo de Solicitud (Anexo I) 2. Fotocopia compulsada del DNI o equivalente. 3. Fotocopia compulsada de la titulación exigida conforme a la Base 4ª. 4. Currículum vitae, acompañado de fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados. 5. Informe médico oficial de no padecer enfermedad infecciosocontagiosa. 3/9
4 SÉPTIMA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el Alcalde-Presidente dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, concediéndose en la misma un plazo de tres días hábiles durante los cuales los excluidos podrán subsanar la falta de documentación y formular reclamaciones contra la lista provisional, tras lo cual se procederá por la Alcaldía-Presidencia a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos. Las resoluciones a que se refieren los dos apartados anteriores se publicarán en el Tablón de Edictos de estas Dependencias Municipales. Si en la resolución de la lista provisional no hubiere ningún aspirante excluido se considerará ésta como definitiva. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de las listas definitivas, o incluso durante la baremación de los méritos alegados, se advirtiera en la solicitud del aspirante inexactitud o falsedad que fuera causa de expulsión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá la exclusión definitiva del proceso selectivo. OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN El Tribunal de selección será designado por Resolución de Alcaldía, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Estará compuesto por un mínimo de tres personas: Un/a Presidente/a Un/a Secretario/a Un/a vocal Le corresponde al tribunal el desarrollo y calificación de los méritos alegados a que se hace referencia en estas bases. El tribunal adoptará sus decisiones por mayoría de votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad del que actúe como Presidente. El tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas y demás circunstancias e incidencias se planteen durante el proceso selectivo, así como tomar los acuerdos que procedan en orden a la cobertura de las plazas convocadas. 4/9
5 NOVENA.- SISTEMA DE SELECCIÓN La selección se realizara mediante una única fase de concurso, cuya puntuación máxima será de 10 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: 1. Formación (máximo 6 puntos) por estar en posesión de la titulación, a la que se hace referencia la base cuarta, se puntuará según la siguiente relación, aunque la titulación no incluya la asignatura o especialidad de Pilates: - Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte: 6,00 puntos. - Diplomatura Universitaria en Magisterio, especialidad Educación Física: 5,00 puntos. - Técnico en Actividades Físicas y Animación Deportiva (TAFAD): 4,00 puntos. - Título de monitor, instructor o profesor de actividades deportivas nivel avanzado: 3,00 puntos. - Título de monitor, instructor o profesor de actividades deportivas nivel intermedio: 2,00 puntos. - Título de monitor, instructor o profesor de actividades deportivas nivel básico: 1,00 punto. La acreditación deberá justificarse mediante copia compulsada los títulos que se posean. Las puntuaciones otorgadas por titulación no son acumulables. En caso de presentar más de una, se atenderá a la de mayor nivel. - Cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con la especialidad de Pilates, cuya aptitud o superación se acrediten mediante certificación o diploma expedido al efecto, con duración mínima de 20 horas: 0.01 puntos/hora, con un máximo de 2 puntos en el conjunto de los cursos. Estos cursos estarán expedidos por organismos oficiales como: Ministerios, Universidades, CC.AA., Administraciones Locales u organismos dependientes de los anteriores, así como los Colegios Profesionales y Sindicatos. Siempre que dichos cursos estén homologados por Organismo Público Estos cursos se justificarán mediante fotocopia compulsada en la que deberá quedar constancia clara del nombre del curso, centro que lo impartió, contenido y materias y número de horas de su duración, en otro caso no serán objeto de valoración. Los cursos que vinieran expresados en créditos, se entenderá que cada crédito equivale a diez horas. 5/9
6 2. Experiencia profesional (máximo 2,00 puntos): - Por cada mes trabajado como monitor deportivo en la especialidad a la que se opta en instituciones públicas 0,30 puntos/mes completo. Los periodos inferiores se calcularán a razón de 0,01 puntos/día. Máximo 1.5 puntos. - Por cada mes trabajado como monitor deportivo en la especialidad a la que se opta en instituciones privadas 0,15 puntos/mes completo. Los periodos inferiores se calcularán a razón de 0,005 puntos/día. Con un máximo de 0,50 puntos La experiencia profesional se justificará mediante contratos de trabajo y nóminas, y/o certificados de empresa. Solo se valorará la experiencia que quede acreditada en las copias compulsadas que se aporten junto con la solicitud. 4. Otros (máximo 2,00 puntos): - Certificación de estar inscrito en el SEPECAM como demandante de empleo 0,50 puntos - Certificación de empadronamiento en el municipio de Portillo de Toledo: 0,20 puntos por año (máximo 1,50 puntos). La bolsa de trabajo se constituirá con los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 3 puntos. DÉCIMA. CALIFICACIÓN FINAL Y PROPUESTA DE CANDIDATOS Realizado el proceso, el tribunal elaborará propuesta ordenada de bolsa de trabajo, de conformidad con las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos. En caso de empate, se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si persistiera, se procederá al desempate dando prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional; si persistiera, y finalmente en caso de continuar el empate, se dará prioridad al aspirante de mayor edad. El contrato temporal se formalizará en virtud de la propuesta que eleve el tribunal al Alcalde-Presidente. De no llevarse a efecto la contratación por causas ajenas al Ayuntamiento, se le considerará decaído en sus derechos, pasándose al siguiente candidato. Los aspirantes que formalicen contrato laboral temporal quedarán sujetos a lo establecido en la Ley 53 de 1984, de 26 de septiembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración pública. 6/9
7 UNDÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA Con aquellos aspirantes que hayan superado el procedimiento selectivo, se confeccionará una bolsa de trabajo para contrataciones de carácter temporal que se formalizarán en el momento en que sea necesario para cada una de las actividades que decida prestar el Ayuntamiento de Portillo de Toledo, y únicamente por el tiempo preciso para dicha actividad o bien cubrir la ausencia, vacante o enfermedad del puesto de trabajo cubierto, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios: a. Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas. Comenzando para cada contratación o sustitución que proceda por el siguiente a la última contratación efectuada, independiente de si la contratación sigue o no vigente y del tiempo transcurrido. Es decir, se impone un sistema de llamada rotativo, dando comienzo por quien ocupe el primer lugar y sucesivamente hasta el final. Una vez que la Bolsa llegue a su fin y se hayan producido por parte del Ayuntamiento ofertas de trabajo a todas las personas integrantes de la misma, independientemente de que se haya producido la contratación o no, se iniciará nuevamente el procedimiento descrito anteriormente. El llamamiento sucesivo en el orden de inscripción será independiente de la duración del contrato de trabajo. b. Cuando una persona fuese contratada temporalmente para cubrir una baja o sustitución temporal del servicio, a la finalización del contrato volverá al mismo lugar que ocupaba en la bolsa antes de la contratación en función de su puntuación. c. Si el candidato fuere llamado por primera vez para ocupar el puesto o realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, quedará en el mismo puesto en la bolsa pasando turno al siguiente. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. d. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación. e. Se entiende por causa justificada aquella que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad, etc.), así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser acreditada por cualquier medio permitido en derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.) 7/9
8 Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: 1. El rechazo de la oferta de empleo o sustitución sin causa justificada una segunda vez. 2. Se considerará rechazo de la oferta la no comparecencia del aspirante en el plazo de 24 horas tras su notificación. 3. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado. 4. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 5. La no presentación de la documentación necesaria para formalizar el contrato de trabajo. 6. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud. 7. La no superación del periodo de prueba previsto en el contrato de trabajo supondrá la baja definitiva en la Bolsa. DUODÉCIMA.- NORMAS REGULADORAS En lo no previsto en las presentes Bases serán de aplicación supletoriamente al procedimiento selectivo: el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 7/2007 de 12 abril del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; y demás normas concordantes de general aplicación, así como la Ley del Empleo Público de Castilla La Mancha. La convocatoria, sus bases, y cuantos actos se derivan de éstas, podrán ser impugnados en la forma prevista en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre. En Portillo de Toledo, a 12 de enero de de EL ALCALDE, Fdo. José Ángel Fernández González 8/9
9 MODELO DE SOLICITUD ANEXO I D/Dª...., natural de..., vecino/a de, provincia de.., con domicilio en C/..., nº..., D.N.I. número..y teléfono..ante el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Portillo de Toledo, compadece y como mejor proceda EXPONE Que enterado/a de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Portillo de Toledo, relativa al proceso selectivo para la contratación de monitores/as en régimen laboral de carácter temporal, y estimando reunir todos y cada uno de los requisitos fijados por la misma, manifiesta que desea participar en dicho concurso, aceptando íntegramente el contenido de dichas bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas. Se acompaña: - Fotocopia compulsada del DNI. - Fotocopia compulsada de la titulación indicada en la base cuarta de dicha convocatoria. - Currículum vitae, acompañando de fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados. - Informe médico oficial de no padecer enfermedad infecciosocontagiosa. En base a cuanto antecede SOLICITO Ser admitido/a a la presente convocatoria. Portillo de Toledo, de /9

References: artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 57
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
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