Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20321/06
Timestamp: 2020-07-14 01:45:06+00:00

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BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 321/06 - dejure.org
https://dejure.org/2007,3196
BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 321/06 (https://dejure.org/2007,3196)
BAG, Entscheidung vom 16.10.2007 - 9 AZR 321/06 (https://dejure.org/2007,3196)
BAG, Entscheidung vom 16. Januar 2007 - 9 AZR 321/06 (https://dejure.org/2007,3196)
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Arbeitszeitverringerung - dringende betriebliche Ablehnungsgründe - Jugendhilfeheim - Kirche
Arbeitszeitverringerung; dringende betriebliche Ablehnungsgründe; Erzieherbezugssystem in einem Jugendhilfeheim der Kirche
Arbeitszeitverringerung - dringende betriebliche Ablehnungsgründe -Jugendhilfeheim - Kirche
Anspruch auf Zustimmung eines Arbeitgebers zu einer unbefristeten Verringerung der bisherigen Wochenarbeitszeit von 38,5 auf 20 Stunden; Bestimmtheit eines Antrages zur Verringerung der Arbeitszeit ohne Angaben zur Verteilung der gewünschten verringerten Arbeitszeit (20 ...
ArbG Krefeld, 26.10.2005 - 3 Ca 1405/05
DB 2007, 2846
NZA-RR 2008, 210
(1) Das Verfahren ist in allen Rechtszügen zu beschleunigen".Anmerkung 78 S. Text oben, S. 2 Fn. 1.Anmerkung 79 S. dazu namentlich BAG 18.2.2003 - 9 AZR 164/02 - BAGE 105, 107 = AP § 8 TzBfG Nr. 2 = EzA § 8 TzBfG Nr. 3 = NZA 2003, 1392; 30.9.2003 - 9 AZR 665/02 - BAGE 108, 47 = AP § 8 TzBfG Nr. 5 = EzA § 8 TzBfG Nr. 5 = NZA 2004, 382.Anmerkung 80 S. BAG 16.10.2007 - 9 AZR 321/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 22 = NZA-RR 2008, 210 = ZTR 2008, 166.Anmerkung 81 S. BAG 16.10.2007 (Fn. 80) [B.I.4 a. - Rnrn.
Weiter ist darzulegen, dass das Urteil auf dem Verfahrensfehler beruht, also bei richtigem Verfahren das Berufungsgericht möglicherweise anders entschieden hätte, sofern sich dies nicht aus der Art des gerügten Verfahrensfehlers von selbst ergibt (vgl. BAG 16. Oktober 2007 - 9 AZR 321/06 - Rn. 37, AP TzBfG § 8 Nr. 22) .
Weiter ist darzulegen, dass das Urteil auf dem Verfahrensfehler beruht, also bei richtigem Verfahren das Berufungsgericht möglicherweise anders entschieden hätte, sofern sich dies nicht aus der Art des gerügten Verfahrensfehlers von selbst ergibt (BAG 16. Oktober 2007 - 9 AZR 321/06 - Rn. 37, AP TzBfG § 8 Nr. 22) .
c) Die mit dem Behinderungsbegriff einhergehende "Unklarheit" (Düwell, BB 2006, 1741) bzw. "Ambiguität" (zu dieser Wortbildung zutr. BAG, Urteil vom 16.10.2007, 9 AZR 321/06, Juris Rz. 32, vgl. Kammerurteil vom 01.02.2006, 12 Sa 1603/05, Juris Rz. 29) braucht vorliegend nicht aufgearbeitet zu werden.
Organisationsentscheidungen des Arbeitgebers sind zu respektieren, beispielsweise ein pädagogisches Konzept dahingehend, den Kreis von Erziehern im Rahmen einer Kindertagesstätte möglichst klein zu halten (BAG vom 16.10.2007, 9 AZR 321/06, Fundstelle juris).
In diesem Zusammenhang ist auch der Frage nachzugehen, ob dem Arbeitgeber zumutbare Änderungen von betrieblichen Abläufen -unter Wahrung des Organisationskonzeptesden Arbeitszeitwunsch des Arbeitnehmers ermöglicht (BAG vom 16.10.2007 a.a.O. Rdz. 26).
Sie ist nicht iSd. § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b ZPO (zu den Anforderungen vgl. zB BAG 14. Dezember 2011 - 10 AZR 517/10 - Rn. 18; 16. Oktober 2007 - 9 AZR 321/06 - Rn. 37) begründet worden.

References: § 8
 § 8
 § 8
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 § 8
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 § 551