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Timestamp: 2019-11-15 00:28:11+00:00

Document:
Commercio - Jungheinrich Italiana: CIA, 3 maggio 1994
Metalmeccanici-Automotive - Fca: Accordo formazione, 4 novembre 2019
Tribunale di Monza, Sez. Pen. 23 settembre 2019 - Violazioni in materia di sicurezza e prescrizione
Cassazione Penale, Sez. 3, 13 novembre 2019, n. 45941 - Violazioni in materia di sicurezza. Continuazione tra le contravvenzioni
Cassazione Penale, Sez. 4, 12 novembre 2019, n. 45935 - Ilva. Momento di insorgenza della malattia da amianto e corretta individuazione delle responsabilità
Cassazione Civile, Sez. 6, 12 novembre 2019, n. 29322 - Discussione in una riunione di lavoro e ruolo causale nell'emorragia cerebrale del lavoratore
Categoria: 1994
Visite: 2593
Tipologia: CIA
Data firma: 3 maggio 1994
Validità: 03.05.1994 - 31.12.1998
Parti: Jungheinrich Italiana e RSA/Filcams-Cgil
Settori: Commercio, Jungheinrich Italiana
Articolo 1 Informativa sindacale
Articolo 2 Organizzazione del lavoro
Articolo 3 Formazione ed aggiornamento professionale
Articolo 4 Pari opportunità
Articolo 5 Ambiente e tutela della salute
Articolo 6 Quadri
Articolo 7 Permessi e congedi Articolo 8 Ferie
Articolo 9 Ticket restaurant e rimborso forfettario mensa
Articolo 10 Indumenti di lavoro
Articolo 11 Personale viaggiante
Articolo 12 Salario
Articolo 13 Diritti sindacali
Articolo 14 Decorrenza e durata
Il giorno 03 maggio 1994, tra Jungheinrich Italiana srl, con sede in Gaggiano (Milano) [...], da una parte e la Rappresentanza Aziendale Sindacale della Società, nel seguito più brevemente indicata "RSA", […], assistita da […] Filcams-Cgil dall’altra parte.
Che le parti ritengono che - anche nel rispetto di quanto demandato dall’Accordo del 23.07.93 - la contrattazione integrativa aziendale sia uno degli strumenti capace dì analizzate ed affrontare 1 problemi-, aziendali anche in relazione alle situazioni di mercato alla situazione economica generale ed alle scelte di andamento aziendale, si è pervenuti alla stipula del presente Contratto Integrativo Aziendale in relazione a quanto previsto agli Artt. 17 e 18 del vigente CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi.
Ferme le prerogative delle parti, circa i diritti di informativa sindacale, queste concordano di fissare un incontro, dì norma semestrale - salvo esplicita e motivata richiesta dì. una delle parti in tempi più ravvicinati -, quale momento di verifica avente per oggetto le seguenti materie:
* prospettive di sviluppo dell’Azienda
* programmi che comportino processi rilevanti di ristrutturazione, di concentrazione o di internazionalizzazione
* processi dì innovazione tecnologica che investano l’intero assetto aziendale
* nuovi insediamenti nel territorio
* organico aziendale e politiche occupazionali
* andamento economico e finanziario della Società.
Gli incontri avranno luogo di massima nei mesi di dicembre e luglio.
Ferme le prerogative delle parti e senza che ciò comporti modifiche dei diritti dell’Azienda fissati dalla legge e dal CCNL, nell’ambito degli incontri di cui al precedente Art. 1 o su richiesta espressa delle parti, queste esamineranno congiuntamente con particolare attenzione le problematiche riguardanti la crescita professionale dei dipendenti ed il miglioramento delle condizioni e della qualità del lavoro in tutti i suoi aspetti Ciò anche al fine di una più equa ripetizione dei ritmi e carichi di lavoro nell’obiettivo del miglioramento della, produttività aziendale e del servizio alla clientela.
In conformità a quanto previsto dalla Legge 125/91 e della Direttive CEE, al fine di realizzare azioni positive della parità donna/uomo nel lavoro, si stabilisce di costituire entro fine settembre 1994 una commissione paritetica che prospetti indicazioni per l’attuazione delle pari opportunità nell’ambito delle professionalità espresse in Azienda,
L’Azienda ribadisce il suo impegno al rispetto puntuale di tutte le normative di legge e contrattuali in materia di ambiente e tutela della salute.
Nell’ambito degli incontri di cui al precedente Art. 1 la RSA presenterà eventuali richieste relative a specifiche esigenze aziendali e proposte in ordine alle soluzioni ed. agli interventi concreti da assumere, che l’Azienda provvederà ad esaminare.
Gli eventuali interventi dei Centri di Ricerca e le applicazioni derivanti dagli interventi stessi saranno a completo carico dell’Azienda.
Si stabilisce un incontro annuali tra un rappresentante di ciascuna parte al fine di esaminare i problemi relativi alla dotazione e fornitura di indumenti di lavoro. La riunione avverrà nel mese di dicembre.

References: Articolo 1

Articolo 2

Articolo 3

Articolo 4

Articolo 5

Articolo 6

Articolo 7
 Articolo 8

Articolo 9

Articolo 10

Articolo 11

Articolo 12

Articolo 13

Articolo 14
 Art. 1
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