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Timestamp: 2017-08-19 09:24:28+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Bases que rigen la convocatoria pública para la formación de una lista de reserva en la categoría de Educador/a (SAN MIGUEL DE ABONA)
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Mediante el presente, para general conocimiento de los interesados, se hace público que la Junta de Gobierno Local en fecha 27 de mayo de 2014 ha resuelto convocar procedimiento de selección de personal laboral para posibles contrataciones como Educador/a, mediante la configuración de una lista de reserva, que se ajustará a las Bases que se exponen a continuación.
Bases de la convocatoria de educador/a.
Es objeto de la presente convocatoria la formación de una lista de reserva con destino a la realización de sustituciones y posible cobertura de vacantes existentes o que se produzcan en el personal laboral, categoría de Educador/a, catalogado en el Grupo II, de conformidad con el Convenio Colectivo del Personal Laboral en vigor del Ayuntamiento de San Miguel de Abona, mediante el procedimiento de contratación laboral temporal, y siempre de forma subsidiaria a la lista de reserva aprobada mediante Decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 22 de mayo de 2014, cuyos integrantes tendrá preferencia en las contrataciones.
La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición. La mejor adecuación a aspectos como la necesidad de que la selección de personal se realice a la mayor brevedad por manifiestas razones de urgencia, no limitará, sin embargo, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad; así como el de publicidad. Será de aplicación la normativa concordante sobre función pública, junto con las presentes bases que regirán el proceso selectivo. Las retribuciones a percibir serán las que se establecen para la citada categoría profesional en el vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento. La duración
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de la contratación será la necesaria para cubrir la plaza
vista la necesidad excepcional de cobertura generada.
con las mismas condiciones podrán participar
sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que
no estén separados de derecho, que sean menores de
Estar en posesión, de conformidad con el Decreto
201/2008, de 30 de septiembre, en el que se establecen
centros que imparten el primer ciclo de Educación
Infantil en la Comunidad Autónoma de Canarias, del
Título de Maestro Infantil con la especialización en
Educación Infantil o el título de grado equivalente o
de cumplir las tareas fundamentales de los puestos
de trabajo a que aspiran y las adaptaciones necesarias
de dichos puestos. La certificación habrá de ser
presentada junto con la solicitud de participación.
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aquella certificación dentro del plazo de subsanación de defectos a que se refiere la Base Cuarta.
De conformidad con el artículo 8 del RD 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el Acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad, en las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33% que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables en tiempo y medio para su realización al objeto de asegurar su participación en igualdad de condiciones. Las adaptaciones no se otorgarán de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la capacidad guarde relación con la prueba a realizar.
Tercera.- Instancias. Plazo de Presentación. Derechos de examen.
Quienes, reuniendo las condiciones exigidas, deseen tomar parte en las pruebas selectivas podrán presentar sus solicitudes en el plazo de 10 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los derechos de examen por la inscripción en la convocatoria será de 20 euros.
En aquellos casos en los que el aspirante sea una persona que figura como demandante de empleo, en la fecha de la publicación de la convocatoria, se aplicará una bonificación del 50% sobre la cuantía de la tasa, por lo que será de 10 euros. Para la aplicación de la bonificación, el aspirante deberá presentar certificado de desempleo emitido por el servicio de empleo que acredite el cumplimiento de tal requisito.
Estarán exentas del pago de la tasa las personas que acrediten discapacidad igual o superior al 33%.
Se deberán abonar, en el plazo de presentación de instancias, sin que sea susceptible del ingreso en el plazo de subsanación a que hace referencia la Base Cuarta, de conformidad con el artículo 26.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. Su importe se hará efectivo en la cuenta corriente nº. 2100-6750-91-2200221974, de la entidad bancaria Caixabank, de alguna de las siguientes formas:
- Ingreso en efectivo en cualquier sucursal de la entidad bancaria Caixabank, indicando el siguiente concepto: “Selección Educador/a”.
- Giro postal o telegráfico o transferencia, de conformidad con el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El giro postal o telegráfico deberá ir dirigido a la siguiente dirección: “Ilustre Ayuntamiento de San Miguel de Abona, Ctra. a Los Abrigos, 30, San Miguel de Abona, Pruebas Selectivas de Educador/a”. En la transferencia se indicará el siguiente concepto: “Selección Educador/a”.
El impreso de solicitud, conforme al Anexo II de estas Bases, y disponible asimismo en la sede electrónica y en las oficinas de Registro General del Ayuntamiento de San Miguel de Abona, debidamente cumplimentado, podrá presentarse en las citadas oficinas de Registro del Ayuntamiento o en las demás oficinas públicas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, adjuntando, previo cotejo, la siguiente documentación:
a) Recibo original justificativo de haber abonado la Tasa de Derechos de Examen o acreditación de discapacidad igual o superior al 33%.
b) En su caso, certificado del servicio de empleo acreditativo de la condición de demandante de empleo en la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria.
c) Identificación:
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte para los que ostenten la nacionalidad española.
- Fotocopia del pasaporte y de la tarjeta familiar de
residente comunitario, los aspirantes a los que hace referencia
el apartado 1º c) de la Base Segunda, cuando no
sean nacionales de algún Estado miembro de la Unión
Europea, en caso contrario, aportarán la documentación
descrita en el párrafo anterior.
o tarjeta de residencia, los aspirantes a los que hace
referencia el apartado 1º d) y e) de la Base Segunda.
d) Copia compulsada del título académico exigido
el órgano competente dictará Decreto, aprobando la
relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos,
con indicación de las causas de exclusión. Dicho
Decreto deberá publicarse en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de San Miguel de Abona y en la sede
electrónica del mismo.
de ello, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el
siguiente a la publicación del Decreto.
Finalizado el plazo de subsanación, se dictará Decreto
por la que se apruebe la relación definitiva de admitidos
y excluidos, y el lugar, fecha y hora de celebración del
primer ejercicio. Dicho Decreto deberá publicarse en
el tablón de anuncios del Ayuntamiento de San Miguel
de Abona y en la sede electrónica del mismo.
miembros titulares e igual número de miembros suplentes.
La composición de Tribunal Calificador se ajustará
a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tenderá, así mismo, a la paridad
La designación de los miembros del Tribunal Calificador
y sus suplentes se hará por Decreto, publicándose
el mismo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
asistencia del Presidente y Secretario. Sus acuerdos se
adoptarán por mayoría, siendo dirimente, en caso de
empate, el voto del Presidente.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar
parte del mismo e intervenir en sus deliberaciones
cuando concurra alguna de las circunstancias previstas
en el artículo 28 de la Ley 30/1992, del Procedimiento
Administrativo Común, notificándolo previamente
a la autoridad convocante. Asimismo, los aspirantes
podrán formular recusación contra cualquiera de los
miembros del Tribunal, de acuerdo con el artículo 29
técnicas, actuando así con voz pero sin voto, tal como
establece el artículo 74.2 de la Ley 2/1987, de 30 de
Los miembros del Tribunal tendrán derecho a percibir
las asistencias y demás indemnizaciones que correspondan,
según la normativa vigente, de conformidad con el
R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
públicos a través del Decreto por la cual se apruebe
y en la sede electrónica; concretamente en el apartado
relativo al empleo público. En las pruebas selectivas
se establecerán para las personas con minusvalías las
adaptaciones posibles en tiempo y medios, de forma
que gocen de igualdad de oportunidades con los restantes
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único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido del procedimiento selectivo. El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido comience por la letra “A”, según la Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas (BOE 37, 12/02/13).
3.- Identificación de los aspirantes: el Tribunal identificará a los aspirantes al comienzo de cada ejercicio y podrá requerirles, en cualquier fase del proceso selectivo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio provistos del Documento Nacional de Identidad, o en su caso, documento equivalente.
5.- Anuncios sucesivos: una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios de celebración de los siguientes ejercicios se harán públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
La selección tendrá lugar por el sistema de concurso-oposición. Constará de dos fases: fase de oposición y fase de concurso. Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio. La suma de la puntuación obtenida en ambas fases será la que determine el orden final de los aspirantes, siendo el máximo alcanzable 15 puntos. Se valorarán con un máximo de 10 puntos la fase de oposición y con un máximo de 5 puntos la fase de concurso.
Los dos ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio.
Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente son los que a continuación se indican:
Primer ejercicio: De naturaleza teórica. Consistirá en contestar a un cuestionario tipo test sobre el contenido del programa que figura en las presentes Bases. El cuestionario estará compuesto por 25 preguntas, cada una de las cuales tendrá tres respuestas alternativas siendo una de ellas la correcta, y todo ello en un tiempo de 40 minutos. Cada una de las preguntas contestadas correctamente se valorará en 0,40 puntos, restándose 0,20 puntos de cada pregunta contestada incorrectamente. Se valorará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: Naturaleza práctica. Consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico relacionado con las funciones a realizar en el puesto a ocupar. La prueba se llevará a cabo ante el Tribunal, durante un período máximo de veinte minutos. Se valorará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
Calificación final de la fase de oposición: tendrá una valoración máxima de 10 puntos, para lo cual se hallará la media aritmética de los puntos obtenidos en los dos ejercicios.
Una vez finalizada la fase de oposición, y publicadas las calificaciones en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la Sede Electrónica del mismo, se abrirá el plazo de 5 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación para que los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, procedan a la presentación de la documentación acreditativa de los méritos, según se detalla a continuación. En esta fase se valorará la formación académica y la experiencia profesional de los aspirantes, teniendo una valoración de 5 puntos como máximo.
- Las titulaciones, cursos de formación, jornadas y otras acciones formativas o encuentros profesionales, organizados por entidades públicas o colegios profesionales, que guarden estrecha relación con las
funciones propias del puesto objeto de la convocatoria,
se valorarán de acuerdo al siguiente baremo, hasta
un máximo de 1,5 puntos:
• De menos de 20 horas: 0,05 puntos.
• De 20 a 59 horas: 0,10 puntos.
• De 60 horas o más: 0,20 puntos.
• Títulos superiores al exigido para el ingreso en el
puesto relacionado con las funciones de Maestro en
Educación Infantil (Licenciado universitario en Pedagogía
o Psicopedagogía, o equivalente): 0,50 puntos.
Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el
número de horas se atenderá a los siguientes criterios:
• Si sólo figura su duración en días, equivaldrá a
• Si figura en créditos universitarios, la equivalencia
será de 10 horas por crédito.
- Experiencia profesional en plazas de iguales
categorías profesionales a la que se aspira, hasta un
máximo de 3,5 puntos:
• En Administraciones Públicas: se valoran con
0.20 puntos por cada tres meses de servicios efectivos
prestados en plazas iguales a la que se aspira, hasta
un máximo de 3,5 puntos.
• Fuera del ámbito de las Administraciones Públicas:
se valoran con 0.10 puntos por cada tres meses de
servicios efectivos prestados en plazas iguales a la
que se aspira, hasta un máximo de 3,5 puntos.
Los períodos de tiempo inferiores a tres meses no
se valoran a estos efectos. En ningún caso el desempeño
de un puesto de trabajo reservado al personal
eventual constituirá mérito para el acceso a la función
pública o a la promoción interna, de conformidad con
el artículo 176.4 del RD Leg. 781/1986.
b) Justificación de los méritos.
La experiencia profesional en las Administraciones
Públicas deberá justificarse mediante el Informe de
Vida Laboral y, además, el contrato de trabajo o una
certificación expedida por la respectiva Administración,
donde conste la denominación del puesto de
trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresión
del tiempo que lo ha venido desempeñando, y la
relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el
La experiencia profesional fuera del ámbito de
las Administraciones Públicas deberá justificarse
mediante el Informe de Vida Laboral y, además, el
contrato de trabajo o Certificación de Empresa que
permita conocer el período, la categoría profesional
y las funciones desempeñadas.
Públicas, Sociedades Científicas, Colegios Profesionales,
Organizaciones Sindicales o Centros de
Formación privados con reconocimiento oficial para
la actividad formativa, debiendo constar el sello de
homologación o reconocimiento de la Administración
o Universidad debidamente cumplimentado y firmado.
concurso, serán los alegados y acreditados mediante
original o fotocopia compulsada de los documentos
acreditativos de dichos méritos por los aspirantes
durante el plazo de presentación de instancias, no
tomándose en consideración los alegados con posterioridad
a la finalización de dicho plazo.
Si los documentos relativos a los méritos alegados
no se aportaran por encontrarse en poder de este
Ayuntamiento, deberá hacerse constar expresamente
esta circunstancia en la solicitud, especificando la
convocatoria en la que los presentó, con indicación
de la plaza convocada y la fecha, lo cual, de no
conocerse, deberá ser solicitado por escrito para su
localización. En caso contrario, se deberá aportar la
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Estará determinado por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición. A la puntuación obtenida en el concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en esta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar. En caso de empate, y para dirimir el mismo, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en el desarrollo del segundo ejercicio de la fase de oposición; en segundo lugar, se atenderá a la puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposición. Si aún subsiste el empate, se estará a los que tengan mayor tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas en puestos similares.
Octava: Relación de aprobados, lista de reserva y presentación de documentos.
Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de San Miguel de Abona, así como en las Sede Electrónica del mismo, el resultado del proceso selectivo de formación de la lista de reserva, por orden de puntuación decreciente.
El Tribunal Calificador remitirá a la autoridad competente el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de puntuación, todos los opositores que hayan superado las pruebas, relación que constituirá la lista de reserva o bolsa de trabajo. Dicha lista de reserva permitirá que, conforme lo vayan demandando las necesidades de los servicios, las personas incluidas en ella, serán llamadas por el orden de puntuación que definitivamente haya establecido el Tribunal.
La indicada lista tendrá vigencia hasta que se produzca una nueva convocatoria, y siempre tendrá efectos subsidiarios a la aprobada mediante Decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 22 de mayo de 2014, cuyos integrantes tendrá preferencia en las contrataciones. De agotarse la lista de reserva por haber sido contratadas todas las personas incluidas en la misma, o cuando por cualquier otra circunstancia, no se contasen con más candidatos, podrán ser llamados los opositores que hayan superado el primer ejercicio de la oposición, ejercicio teórico, por el orden de calificación del mismo.
Cuando la Administración precise acudir a la lista de reserva por las necesidades urgentes en el servicio, las personas incluidas en ella serán notificadas de la resolución por la que se requiera su contratación, debiendo presentarse en el Registro General de la Corporación, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de notificación, los siguientes documentos acreditativos de que posee las condiciones y reúne los requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes.
b) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme. En el caso de que no posean la nacionalidad española, declaración responsable de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos o hayan trabajado como personal laboral para las Administraciones Públicas estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contrato, debiendo presentar certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que dependa, acreditativa de su condición y demás circunstancias que consten en su hoja de servicio o expediente.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, las personas incluidas en la lista
de reserva no presentaran su documentación, o no
acreditasen que reúnen los requisitos exigidos, se les
dará por decaídos en su derecho a la contratación,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hayan podido incurrir
por falsedad en los datos declarados en la instancia.
La renuncia a la contratación por los aspirantes
en un determinado momento, implicará la renuncia
del puesto que ocupa en la lista, no volviéndose a
convocar hasta ser llamados todos los aspirantes
de la misma. Los integrantes de la lista de reserva,
una vez que finalice el contrato de trabajo para el
que fueron llamados, conservarán el lugar ocupado
originalmente en dicha lista.
en el lugar ocupado originalmente en la lista
de reserva, a los efectos de ser llamado cuando proceda,
en caso de que documentalmente acredite la
imposibilidad de ser nombrado por encontrarse en
situación de baja médica o baja por maternidad. El
cese voluntario del candidato nombrado, supondrá a
su vez su exclusión automática de la lista de reserva.
El órgano municipal competente procederá a la
formalización de los contratos de trabajo, previa verificación
de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria, en el plazo máximo de
tres meses desde la presentación de la documentación
detallada. Hasta que se formalice el mismo y se
incorpore al puesto de trabajo correspondiente, los
aspirantes no tendrán derecho a percepción económica
Los aspirantes que no formalicen su contrato de
trabajo dentro de los diez días naturales siguientes
al del requerimiento del Ayuntamiento en tal sentido
perderán todos los derechos derivados de la superación
San Miguel de Abona. En caso de no superación del
mismo por algún integrante de la lista de reserva,
ello implicará que no se le vuelva a llamar hasta ser
llamados todos los de la lista.
Novena: Impugnación.
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa
Cruz de Tenerife. Se advierte asimismo que, en caso
de interponerse el Recurso Potestativo de Reposición,
impedirá la interposición del Recurso Contencioso-
Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o
se haya producido la desestimación presunta de aquél.
Administrativo Común, el Real Decreto 462/2002,
servicio y el Convenio Colectivo de Personal Laboral
Tema 1.- La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local: disposiciones generales.
Organización y competencias del Municipio.
Tema 2.- La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educación: principios y fines de la educación.
Organización de las enseñanzas. La educación infantil.
Tema 3.- Ordenación y enseñanzas correspondientes
a la Educación Infantil en Canarias. Situación actual.
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Tema 4.- Decreto 201/2008, de 30 de septiembre, por el que se establecen los contenidos educativos y los requisitos de los centros que imparten el primer ciclo de Educación Infantil en la Comunidad Autónoma de Canarias.
Tema 5.- La función del educador en Educación Infantil. Perfil, competencias, responsabilidades, habilidades sociales y actitudes. Relaciones interactivas entre el niño y la niña y el educador. La acción tutorial del educador: concepto de tutoría.
Tema 6.- El juego como medio de aprendizaje. Aspectos generales del juego infantil: Características y tipos de juegos. Juegos y juguetes. Significado del juego en el currículo de la Educación Infantil. El juego en el primer ciclo de Educación Infantil.
Tema 7.- El desarrollo psicomotor en los niños y niñas hasta los seis años. La psicomotricidad en el currículo de la educación infantil. La sensación y percepción como fuente de conocimientos. La organización sensorial y perceptiva. La intervención educativa.
Tema 8.- El desarrollo de la personalidad. El desarrollo afectivo en los niños y niñas de cero a seis años. Aportaciones de distintos autores. La conquista de la autonomía. Directrices para una correcta intervención educativa.
Tema 9.- El niño descubre a los otros. Proceso de descubrimiento, de vinculación y aceptación. La escuela como institución socializadora. El papel del centro de Educación Infantil en la prevención e intervención con niños y niñas en situación de riesgo social. Principales conflictos de la vida en grupo.
Tema 10.- Desarrollo cognitivo hasta los tres años. El conocimiento de la realidad. La observación y exploración del mundo físico, natural y social. Génesis y formación de los principales conceptos.
Tema 11.- La familia como primer agente de socialización. La transformación de la función educativa de la familia a lo largo de la historia. Expectativas familiares respecto a la educación infantil. Período de adaptación de los niños y niñas al centro educativo. Relaciones entre la familia y el equipo docente.
Tema 12.- Educación para la salud. Actitudes y hábitos referidos al descanso, higiene y actividad infantil. Prevención de accidentes, primeros auxilios y enfermedades infantiles. Criterios para la intervención educativa.
Tema 13.- Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada y planificación de menús. Trastornos infantiles relacionados con la alimentación. Las horas de comer como momentos educativos.
Tema 14.- La organización de los espacios y del tiempo. Criterios para una adecuada distribución y organización especial y temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. La evaluación de los espacios y del tiempo.
Publicado por Juan José Rodríguez en 10:30

References: artículo 8
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 74
 Resolución 
 artículo 176
 resolución 
 Real Decreto