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Timestamp: 2014-04-24 03:13:55+00:00

Document:
Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevadores, S.L., 2006-2008.
Código convenio: 5004022
Publicación: BOPZaragoza 270 - 24/11/2006 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. PARA ZARAGOZA PARA LOS AÑOS 2006, 2007 y 2008.
Artículo 4. Indivisibilidad y unidad del convenio.
Artículo 7. Garantía del convenio.
Artículo 11. Servicio 24 horas.
Artículo 14. Permisos sin retribuir.
Artículo 17. Trabajos especiales.
Artículo 20. Vehículos y kilometraje.
Artículo 21. Promociones y ascensos.
Artículo 23. Complemento de enfermedad o accidente.
Artículo 24. Sueldos.
Artículo 25. Primas o incentivos.
Artículo 27. Complemento de pagas extraordinarias.
Artículo 30. Gratificación de beneficios.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Premio por antigüedad.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Período de prueba.
ANEXO I. Tablas salariales operarios año 2006.
ANEXO II. Tablas salariales empleados año 2006.
El presente convenio colectivo afectará a toda la plantilla de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S.L., adscrita a la provincia de Zaragoza.
No obstante a lo anteriormente indicado, aquellos trabajadores que tengan reconocidas con la empresa condiciones individuales de carácter económico distintas a las establecidas en el presente convenio colectivo, como consecuencia del carácter especial de las funciones que desarrolle, nivel de responsabilidad, cualificación profesional específica, mayor dedicación, razones de orden histórico-personales o de cualquier otra índole se considerarán excluidas del ámbito de aplicación del mismo en lo referente a dichos aspectos, estando incluidos en los restantes
Cuando estas condiciones económicas individuales resulten en su conjunto, y en cómputo anual, una retribución superior a la que correspondería de la estricta aplicación del presente convenio colectivo, el incremento salarial que en éste se establezca sólo será vinculante sobre lo establecido como retribución de convenio y no sobre el exceso.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán aplicables a los centros de trabajo que Thyssenkrupp Elevadores, S.L., mantenga, tanto en la actualidad como en el futuro, en la provincia de Zaragoza.
El presente convenio colectivo se aplicará inmediatamente después de su firma, independientemente de la fecha de publicación en el BOPZ.
Su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2008, aplicándose por lo tanto sus acuerdos y a todos los efectos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2006, excepto aquellos conceptos en que específicamente se acuerden fechas diferentes.
El presente convenio colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales si, por lo menos con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del mismo, no resultase denunciado por ninguna de las dos partes firmantes, manteniéndose en vigor la totalidad de sus cláusulas mientras no se logre un nuevo acuerdo, salvo aquellas que por su naturaleza obligatoria solamente surtan efecto en cuanto a compromisos de conducta por las partes firmantes.
El presente convenio colectivo forma un todo indivisible que, por tanto, si la jurisdicción competente en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte el contenido del presente convenio colectivo, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo las partes reconsiderar la totalidad de su contenido.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente y en su conjunto.
En cualquier caso, ambas partes acuerdan que en el caso de que por necesidades de la empresa sea necesario implantar cualquier tipo de nuevo servicio al cliente, el mismo se negociará y se incorporará al cuerpo de los sucesivos convenios colectivos, si ambas partes lo considerasen necesario.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por (i) mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, (ii) imperativo legal, (iii) resoluciones legales futuras (generales o individuales), (iv) resoluciones jurisprudenciales o del orden contencioso-administrativo, (v) por convenio colectivo o pacto de cualquier clase, (vi) contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o (vii) por cualquier otra causa.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos recogidos en el presente convenio colectivo, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten el número de horas que se haya pactado trabajar, computadas anualmente, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superan el nivel del Convenio, quedando en caso contrario absorbidas dentro del mismo.
En caso de que existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se le mantendrán con carácter estrictamente personal.
Año 2006 - 1.760 horas

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto