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Timestamp: 2017-03-29 09:56:03+00:00

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Veröffentlicht von:Liesl Kellenberger
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Wichtig Durch meine kommenden Ausführungen ergeben sich keinerlei Garantien, Rechtsansprüche oder ähnliches! Sie beinhalten auch keinen Anspruch auf Vollständigkeit, etc.
sehr wahrscheinlich: Übernahme des Tarifabschluss ÖDKODA NRW 28.Juni 2010 16 Mitglieder (Dienstgeber) 16 Mitglieder (Dienstnehmer) Dienstgemeinschaft sehr wahrscheinlich: Übernahme des Tarifabschluss ÖD
Sozial und ErziehungsdienstSuE Sozial und Erziehungsdienst (Beschluss der KODA: Ausschließlich für Kindertageseinrichtungen und ErzieherInnen in TOT´s)
Eingruppierung, EntgeltStufenzuordnung in den Entgeltgruppen S 2 bis S 18 einschlägige Berufserfahrung Stufe keine Stufe 1 mind. 1 Jahr Stufe 2 mind. 4 Jahren Stufe 3 Ein Berufspraktium nach der Ordnung für Praktikanten gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung
KAVO Anlage 29 §5 Sonderregelung für…Leiterinnen 1 Gruppe S 7 2 Gruppen S 10 3 Gruppen S 13 4-5 Gruppen S 15 6-7 Gruppen S 16 8 Gruppen S17
KAVO Anlage 29 §5 Sonderregelung für…Ausdrücklich bestellte Vertreterin der Leitung 2 Gruppen S 7 3 Gruppen S 10 4-5 Gruppen S 13 6-7 Gruppen S 15 8 Gruppen S 16
Überleitung: alte Entgeltgruppe neue S-Gruppe 5 S4 8 S6 bis S8 9bei MA die am überführt wurden und sich in den Stufen 2 bis 5 befinden erhöht sich das Vergleichsentgelt um 2,65 Prozent. Überleitung in die S-Gruppen (zum ) alte Entgeltgruppe neue S-Gruppe 5 S4 8 S6 bis S8 9 S9 bis S14 10 S15 bis S16 Pauschalzahlung für Nov. & Dez in Höhe von 125 € Betrieblicher Gesundheitsschutz
* *Beim Dienstgeber wird auf Antrag der MAV eine betriebliche Kom. gebildet, …
SuE & Allg. Beschluss der KODA NRW
Einmalige Pauschalzahlungen2010  250€ (für Mitarbeiter, die nach dem angestellt wurden & bis zum gearbeitet haben)*
§ 1 einmalige Pauschalzahlung 2010(2) Abs. 1 gilt auf schriftlichen Antrag hin entsprechend für am 1. Oktober 2005 übergeleitete Mitarbeiter im Sinne von § eins Abs. 1 Anlage 27 KAVO, denen in dem Zeitraum des Abs. 1 eine andere Tätigkeit übertragen wurde, die zu einer neuen Eingruppierung nach § § 20,21 und 60v KAVO in Verbindung mit § 11 Abs. 5 Anlage 27 KAVO und Anlage 5b KAVO geführt hat. Satz 1 gilt nicht für Mitarbeiter, die von ihrem Antragsrecht nach § 4 Abs. 7 Anlage 29 KAVO keinen Gebrauch gemacht haben. (3) Teilzeitbeschäftigte erhalten die Pauschalzahlung anteilig entsprechend dem Umfang ihrer Arbeitszeit am 31. Dezember 2009. (4) keine Pauschalzahlung erhalten Mitarbeiter, auf die am 1. Januar 2010 die Anlage 29 KAVO (Sonderregelung für Mitarbeiterinnen im Erziehungsdienst) Anwendung gefunden hat. (5) die einmalige Pauschalzahlung steht anspruchsberechtigten Mitarbeitern nur einmal zu.
Einmalige Pauschalzahlungen2010  250€ (für Mitarbeiter, die nach dem angestellt wurden & bis zum gearbeitet haben)* 2010  125€ (für Nov. & Dez. 2009) nur SuE 2011  240€ (Entgelt Januar 2011) Lineare Entgelterhöhung  1,2%  0,6%  0,5%
Fachkraft in der Tätigkeit einer ErgänzungskraftBeispielberechnung Fachkraft in der Tätigkeit einer Ergänzungskraft EG 5 1.842,05 2.040,25 2.140,93 2.241,63 2.315,82 2.368,81 EG 5 +2,65 1.842,05 2094,32 2197,66 2301,03 2377,19 2.368,81 EG 5 +2,65+1,2 1.864,15 2119,45 2224,032 2328,64 2405,72 2.397,24 S 4* 1.872,20 2.125,20 2.256,76 2.368,08 2.438,92 2.530,00 8,05 5,75 32,73 39,44 33,20 132,76 * S-Tabelle (gültig vom – nach Überleitung am gemäß §4 – )
Beispielberechnung Leitung einer 3-gruppigen Einrichtungunter Berücksichtung des §5 Sonderregelungen … EG 9 2.237,38 € 2.480,09 € 2.607,28 € 2.946,43 € 3.211,40 € 3.423,37 € S 13* 2.530,00 2.732,40 2.985,40 3.187,80 3.440,80 3.567,30 292,62 € 252,31 € 378,12 € 241,37 € 229,40 € 143,93 € * S-Tabelle (gültig vom – nach Überleitung am gemäß §4 – )
Ausgeschiedene MitarbeiterMitarbeiter, die spätestens mit Ablauf des 27. Februar 2010 aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, müssen bis zum 31. Dezember 2010 schriftlich (unter Vorlage der Lohnsteuerkarte) einen Antrag stellen.
Altersteilzeit für 2,5% der beschäftigten MitarbeiterInnenVollendung des 60. Lebensjahr für max. 5 Jahre Beantragung: spätestens 3 frühestens 12 Monate vorher (schriftlich beim DG) Teilzeit oder Blockmodell
Danke! Thorsten Böning
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References: §5
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§ 1
 § 20
 § 11
 § 4
 §4
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