Source: https://survey.ituc-csi.org/Peru.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-04-23 20:59:17+00:00

Document:
Perú - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en Perú son la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).
Se necesitan al menos 20 miembros para formar un sindicato de empresa y hasta 50 para sindicatos de otra naturaleza (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Artículo 14) En el caso de las empresas, este requisito sigue siendo excesivo y como consecuencia hay una carencia total de sindicatos en las pequeñas y medianas empresas.
La ley (artículo 19 del decreto supremo núm. 003-82-PCM sobre la constitución de federaciones y confederaciones de servidores públicos, y el decreto supremo núm. 003-2004-TR y directiva núm. 001-2004-DNRT) prohíbe que las federaciones y las confederaciones de servidores públicos puedan afiliarse a confederaciones que estén integradas por organizaciones de trabajadores que no sean trabajadores del Estado.
Los trabajadores bajo modalidades formativas no tienen derecho de sindicación (ley núm. 28518 y su reglamento, Ley General de Educación)
La ley que cubre a los trabajadores/as de la administración pública restringe el ámbito de la negociación colectiva excluyendo aspectos salariales.
La Ley dispone que, ante la falta de acuerdo y manifestada la voluntad de una de las partes de acudir al arbitraje, la otra tiene la obligación de aceptar esta fórmula de solución del conflicto (decreto supremo núm. 014-2011-TR cuyo artículo 1º (que modifica el artículo 61 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo). Además, la designación del Presidente del Tribunal de arbitraje se realiza por la autoridad administrativa cuando las partes no consiguen ponerse de acuerdo, lo cual puede plantear problemas de confianza en el sistema, particularmente en el sector público.
Los trabajadores bajo modalidades formativas están excluidos de la negociación colectiva (ley núm. 28518 y su reglamento, Ley General de Educación).
El artículo 73, b) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo requiere la aprobación por votación de la mitad más uno de los trabajadores de una empresa para declarar la huelga.
Ausencia de un organismo independiente responsable de declarar si una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje es o no legal
Corresponde a la Autoridad Administrativa del Trabajo declarar la legalidad o ilegalidad de la huelga (artículo 82 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo)
Ciertas modalidades de huelga, como el trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo, están prohibidas (Art. 81 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
El Ministerio de Trabajo está facultado para poner fin a la huelga si ésta compromete gravemente la empresa o el sector productivo o asume características graves por su magnitud o sus consecuencias (Artículo 68 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
La Resolución Ministerial 0080-2007-ED permite la creación de un padrón nacional de docentes alternos para reemplazar a los docentes en huelga.
La Autoridad Administrativa del Trabajo tiene la facultad de determinar el alcance de los servicios mínimos durante la huelga en los servicios públicos esenciales, en caso de divergencia entre las partes. De acuerdo con el Art. 83 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, los servicios minimos en tales sectores son fijados por el empleador unilateralmente.
Represión policial, discriminación y represalias vinculadas a huelga de trabajadores del cemento31-07-2017
El 31 de julio tuvo lugar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de todo el sector del cemento convocada por la Federación de trabajadores del cemento y premezclado del Perú. En el marco de esta jornada de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y manifestaciones se produjeron diversos incidentes.
El Sindicato de Trabajadores de Unión Andina de Cementos (UNACEM), denunció que una manifestación sindical organizada ese día fue reprimida por la policía en la zona de Villa María del Triunfo a pesar de contar con los correspondientes permisos. El sindicato se vio obligado a poner fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en UNACEM para evitar posibles despidos, al haber sido declarada como improcedente la acción. Además, denuncian que durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron contratados nuevos trabajadores/as para reemplazar a los huelguistas y que, por otro lado, la empresa UNACEM entregó un bono de 800 nuevos soles a los trabajadores que no acataron la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . El Ministerio de Trabajo sancionó a la empresa con una multa por haber vulnerado el derecho a huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , mientras que en la demanda iniciada por el sindicato el tribunal le dio la razón a la empresa.
En el caso del sindicato de trabajadores de Cementos Pacasmayo, la empresa sancionó a los huelguistas despidiendo a: Juan Carlos Mendo Valerio, Víctor Hugo Goycochea Chávez, Víctor Gerardo Paz Portilla, Rolando Ernesto Palacios Puitiza, Telmo Roldan Sagastegui Gil y Hebert Carrasco Quezada, por portar pancartas durante la movilización, vulnerando la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Discriminación y actitud antisindical hacia trabajadores de la economía informal por parte de gobiernos locales31-12-2017
El sindicato Red Nacional de Trabajadores y Trabajadoras Autoempleados del Perú, que cubre la economía informal, denunció diversas maniobras y acciones antisindicales durante el año 2017.
Los trabajadores no obtuvieron permiso para trabajar en las vías públicas, argumentando los gobiernos locales que requerían el registro de asociación regulado por el Código Civil. Así pues, los municipios no reconocen la organización sindical, por lo que no tienen convenios colectivos y cuando realizan protestas y plantones son rápidamente disueltos por los miembros del serenazgo con apoyo de la Policía Nacional del Perú.
Discriminación antisindical en el mercado terminal pesquero31-12-2017
El sindicato de estibadores, vendedores de productos hidrobiológicos y actividades conexas de Villa Maria del Triunfo denunció que, a lo largo de 2017, los propietarios del terminal pesquero, Ángel y Edilberto Canales Pillaca, hostigaron y discriminaron a los afiliados al sindicato e impidieron el acceso al mercado a los dirigentes sindicales.
Embotelladora Lindley incumple convenio colectivo con Sinatrel31-12-2017
Durante el año 2017, el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
que rige entre la embotelladora Lindley y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladora Latinoamericana (Sinatrel) contempla una rotación de turnos cada semana, sin embargo, la empresa ha estado imponiendo rotación cada 15 días.
Dirigente sindical despedido durante la negociación colectiva27-06-2017
En febrero de 2017 la empresa Owens Illinois de Perú despidió injustamente a José Másquez, secretario de defensa del Sindicato de trabajadores de Owens Illinois de Perú “SITRA-OISA”, en un momento clave de las negociaciones colectivas. SITRA-OISA argumenta que se trata de un despido con motivación antisindical, por lo que solicitó una inspección del trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. . El 27 de junio de 2017 interpuso una demanda por despido nulo.
Prácticas antisindicales contra sindicalistas de la empresa SiderPerú Gerdau07-06-2017
El 7 de junio la policía de Perú detuvo a cinco trabajadores de SiderPerú Gerdau por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje convocada para protestar contra la intransigencia de la empresa en las negociaciones colectivas. El Sindicato de Empleados de SiderPerú también denunció la política antisindical de la misma durante los años 2016 y 2017. A fecha de junio de 2017 se habían llevado a cabo 180 despidos de afiliados y dirigentes sindicales.
Abuso del estado de emergencia para vulnerar protesta de los trabajadores12-07-2017
A partir de junio de 2017, el Gobierno declaró sucesivos estados de emergencia en distintas localidades del país para acabar con las múltiples protestas que los trabajadores estaban llevando a cabo. Los estados de emergencia permitieron la presencia de la policía y el uso de gases lacrimógenos y otras prácticas violentas contra los manifestantes. Como resultado de los enfrentamientos varios trabajadores resultaron heridos.
Prácticas antisindicales para acabar con el sindicato AB InBev14-08-2017
De acuerdo con el Sindicato Nacional de Obreros de UCP Backus y Johnston, la empresa AB InBev, nueva propietaria de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., empezó a impulsar una fuerte ofensiva antisindical para lograr implementar un plan de subcontratación de diferentes áreas de operación de la empresa, y acabar así con la organización de los trabajadores. La primera semana de agosto de 2017, la empresa suspendió durante cuatro días al secretario general del sindicato, Julio Eyzaguirre, al secretario de prensa y propaganda, Jonathan Cruz, y al secretario de defensa, Luis Damán.
Despidos antisindicales en Southern Perú Cooper Corporation22-07-2017
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) denunció las prácticas antisindicales de la empresa Southern Perú Cooper Corporation (propiedad del Grupo México) a raíz de una serie de despidos antisindicales. Los despidos se llevaron a cabo como represalia por la participación de los trabajadores en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional convocada por la FNTMMSP en julio de 2017. El viceministro de Minas de Perú ha expresado su apoyo a los trabajadores, aduciendo que los despidos son ilegales.
Prácticas antisindicales para acabar con la huelga de maestros28-08-2017
El Ministerio de Educación del Perú contrató a una serie de docentes suplentes para remplazar a los maestros que para el 28 de agosto llevaban más de 60 días en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (había comenzado el 15 de junio). También descontó los salarios a los más de 20.000 profesores que se sumaron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para exigir unas condiciones laborales dignas, que vienen reclamando en vano desde hace años.
Persecución antisindical en empresa agroindustrial TALSA05-04-2016
Tras el despido de la directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Talsa (SITETSA) junto a otros dos antiguos miembros, la empresa ha contestado la legalidad del sindicato y de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Agrario, Industria, Riego y Similares del Perú (FENTRAIR) a la que pertenece. Además de impulsar una campaña de presión y amenazas contra los trabajadores para que se desafiliasen, la empresa quiso conformar un nuevo sindicato afín a sus intereses, para después negociar un nuevo Convenio Colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
FENTRAIR y SITETSA iniciaron una campaña internacional de denuncia contra las prácticas antisindicales de TALSA y llevaron a los tribunales el caso de los despidos. El Segundo Juzgado Laboral de La Libertad admitió la demanda por nulidad de los despidos, solicitando medidas cautelares para que los dirigentes sean reintegrados a sus puestos de trabajo.
Sindicato de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral denuncia ataques e incumplimiento de compromisos18-05-2016
En mayo de 2016, el Sindicato de Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SI-Sunafil) anunciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional indefinida debido a que el Gobierno violó de manera sistemática los derechos laborales y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de los inspectores de trabajo.
Sunafil no brinda las condiciones ni garantías mínimas para el desarrollo de las labores de los inspectores del trabajo, como movilidad, uniformes y un adecuado ambiente laboral, de manera que no se facilita permite una adecuada verificación del cumplimiento de las normas laborales. Adicionalmente se adujo el incumplimiento de algunos de los compromisos acordados en pliegos de peticiones.
La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declaró la improcedencia de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje convocada por el sindicato, y citó a Sunafil y al SI-Sunafil a una reunión de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
. El superintendente aceptó que no se había cumplido con proveer a los inspectores de trabajo ropa de trabajo y equipos de protección personal. Aceptó además que el proceso de cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo había sido lento, aunque afirmó que se estaba adelantando.
Despiden trabajadores sindicalizados de la Minera Chinalco en represalia por una huelga 28-06-2016
El 28 de junio de 2016, el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Minera Chinalco de Perú exigió a la empresa de origen chino la readmisión de los principales dirigentes de la organización, que fueran despedidos en represalia por una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que paralizó las operaciones de la mina de cobre de Toromocho. De esta manera se violó el derecho sindical que protegía a estos trabajadores.
El conflicto dio comienzo el 31 de mayo del 2016, cuando 800.000 trabajadores sindicalizados de la minera china Chinalco, ubicada en el distrito de Morococha en la provincia de Yauli (Región Junín) realizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de cuatro días exigiendo que la empresa cumpliera con el pago de los bonos acordados y la mejora de las condiciones laborales. Después de esta manifestación la empresa envió notificaciones de despido al secretario general adjunto y a los secretarios de defensa y de prensa, bajo el argumento de que habían falsificado documentación sobre la asistencia de los trabajadores a la asamblea en la que el sindicato decidió ir a huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
El sindicato trató de llegar a un acuerdo con Chinalco Mining Corp., pero la empresa no se mostró dispuesta a negociar. Por esta razón el sindicato pidió la intervención de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el Gobierno Regional de Junín. Aunque se programó una reunión entre las partes, los representantes estatales no asistieron, por lo que la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
no se pudo realizar.
Despidos de sindicalistas en Nestlé Perú 01-09-2016
En septiembre de 2016, 19 trabajadores de la línea de prensado de Nestlé Perú, 12 de los cuales estaban afiliados al Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestle Perú (SUNTRANEP), fueron informados de que serían separados de la empresa en base a la figura jurídica del ‘cese por mutuo disenso’. No obstante, los trabajadores aseguran que la decisión fue tomada unilateralmente. Los despidos se producen en medio del proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
iniciado hace siete meses.
La empresa decidió cerrar la línea de prensado, donde se hacen tapas y fondos de los envases de leche evaporada porque resulta más rentable comprarlos a otras fábricas de hojalatería que seguir produciéndolos. Los trabajadores buscan una reubicación en otras áreas o en las nuevas empresas tercerizadoras, pero la empresa aseguró que no sería posible.
Despidos y ataques por huelga en azucarera Pomalca12-11-2016
El 12 de noviembre de 2016, los trabajadores de las agroindustriales de la región Lambayeque anunciaron que conformarían un Frente de Defensa de los Intereses de la Industria Azucarera para reivindicar sus derechos laborales y sindicales. El nuevo gremio está integrado por los sindicatos de las agroindustriales de Pomalca, Tumán, Cayaltí, Pucalá y Úcupe y sus anexos.
En principio el Frente buscó resolver los conflictos de la azucarera Pomalca generados porque la empresa, manejada por el grupo Oviedo, no habría cumplido con los pagos a más de 460 trabajadores. Por este motivo se realizaron protestas contra la gestión que provocarían el despido de 17 trabajadores. Durante las protestas el trabajador Manuel Saavedra Romero resultó herido por arma de fuego. Su madre Domitila Romero López responsabilizó del ataque a Rosendo Fernández Coronel, empleado de seguridad de la azucarera.
Trabajadores de Gerdau Perú marchan contra los despidos y desconocimiento al sindicato28-11-2016
El 28 de noviembre de 2016, los trabajadores de la empresa de acero Gerdau ubicada en Chimbote, Perú, marcharon para pronunciarse en contra de la violación de sus derechos, los despidos, el desconocimiento a los sindicatos y la campaña a favor de tercerización por parte de la empresa.
En junio del 2016 la empresa despidió trabajadores en Lima, y a quienes se negaron a renunciar los trasladaron a la planta de la empresa en Chimbote. Con la reducción de personal, la compañía buscaba entregar el trabajo a una empresa contratista. Además, la empresa cambió la duración de la jornada laboral de 8 a 10 horas. Por estas razones y porque la empresa se resistía a reconocer a la organización sindical como interlocutor válido para la búsqueda de consensos y soluciones al conflicto, los trabajadores decidieron movilizarse junto a otras organizaciones sindicales, vecinales y políticas.
Obstrucción a la libertad sindical, la huelga y la negociación colectiva de trabajadores del poder judicial15-12-2016
Durante 2016, los trabajadores del Poder Judicial fueron objeto de obstrucción a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
, de tratos discriminatorios por el hecho de pertenecer al sindicato y de detenciones arbitrarias que se presentaron durante ejercicios de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
En diciembre de 2016, la Federación de Sindicatos del Poder Judicial (Fenasipoj) convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje frente a la Corte de Justicia de Lima Sur, que sería violentamente reprimida por la Policía Nacional, pasando del uso de gas lacrimógeno al empleo de armas de fuego contra los trabajadores, aunque afortunadamente no hubo que lamentar ningún herido. Durante esta intervención, la policía detuvo a tres trabajadores, uno de ellos líder sindical.
En el poder judicial existen campañas para generar la desafiliación de trabajadores al sindicato y se promueven las represalias contra los sindicalistas como la no renovación de contratos y la rotación de personal. Además, en cuanto a las negociaciones colectivas, no existe una verdadera voluntad por parte del empleador, de manera que, cuando se solicitan documentos necesarios conforme lo señala la norma, siempre hay renuencia y demoras.
Telefónica Perú traslada subcontratistas para evadir obligaciones laborales y sindicales 29-12-2016
En diciembre de 2016, la multinacional Telefónica cerró sus empresas tercerizadoras (subcontratistas) LARI, COBRA, ESENTIZ y DOMINION, para eludir mandatos judiciales y obligaciones sindicales. Aunque Telefónica y las empresas tercerizadoras mantienen el vínculo contractual, éstas se cambian de región para desvincular a los trabajadores, evadir sus obligaciones laborales y buscar desestabilizar las bases sindicales.
Durante 2016, cientos de trabajadores fueron desvinculados de sus puestos de trabajo en todas las regiones del país, especialmente en la ciudad de Trujillo Cajamarca, Lima y Tacna.
La empresa Telefónica del Perú decidió trasladar las tercerizadoras de región justo cuando que la Corte Suprema exhortó a la empresa al cumplimiento del laudo arbitral del pliego impulsado por el Sindicato de las Empresas de Telefónica en el Perú y de las del Sector Telecomunicaciones (SITENTEL), en relación con las empresas contratistas tercerizadas de Telefónica, para el periodo 2010- 2011. Telefónica aseguró que el despido de los trabajadores es una decisión exclusiva de las empresas contratistas en las que la empresa española no tiene intervención alguna.
Discriminación y ataques a derecho de huelga y negociación en Peruana de Perforación SAC31-12-2016
Durante 2016, los trabajadores del sindicato Peruana de Perforación SAC, fueron objeto de discriminación por el hecho de participar en el sindicato y de transgresiones en contra de su derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
En cuanto al trato discriminatorio estos se expresan en despidos, transferencias e incentivos a los no afiliados. De igual manera, se señala que algunos dirigentes son utilizados por la empresa para manipular a los afiliados a cambio de ciertos beneficios.
Para los trabajadores, el mismo Ministerio de trabajo los ha coaccionado para no realizar manifestaciones ni huelgas a través de la declaratoria de ilegalidad de las mismas a lo cual se suma que generalmente son reprimidos por la fuerza pública. La empresa por su parte impide las huelgas mediante amenazas de despido si paralizan labores y entrega cartas de amonestación a los trabajadores que participen en ellas.
En el contexto de la crisis de los precios del petróleo y en lo referido a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, el sindicato ha recibido amenazas de parte de las asesorías legales de la empresa, aduciendo que si no aceptan sus ofertas para renunciar, cerrarán sus instalaciones.
Ataques al derecho de huelga, sindicalización y tratos discriminatorios al Centro Federado de Empleados del Banco Continental31-12-2016
Durante el transcurso de 2016, los miembros del Centro Federado de Empleados del Banco Continental fueron víctimas de tratos discriminatorios y de ataques que han transgredido el derecho a la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. . La empresa no ha mostrado voluntad de negociación de las solicitudes legítimas y realistas del sindicato, lo cual obstaculiza sus actividades. Por el hecho de pertenecer al sindicato, los trabajadores han sido objeto de discriminación. Los trabajadores tienen miedo a afiliarse porque si lo hacen, la empresa los margina, no tienen acceso a ascensos, son estigmatizados y objeto de ataques hostiles.
Violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva por parte de la Empresa MT INDUSTRIAL SAC31-12-2016
Durante 2016, los trabajadores del sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa MT INDUSTRIAL SAC fueron víctimas de acciones que transgredieron su derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
, así como discriminación por razón de ser sindicalizados.
Los trabajadores tienen miedo a afiliarse al sindicato porque, si lo hacen, la empresa los margina, son estigmatizados y son objetos de hostilización, no obtienen ascensos y la empresa solo realiza aumentos de salarios a los no sindicalizados. La empresa ha recurrido a despidos y a transferencias de lugar de trabajo como parte de una estrategia antisindical de la empresa. Dos dirigentes sindicales fueron despedidos al momento de formar el sindicato y posteriormente se abrieron procesos disciplinarios en contra de los miembros del sindicato. El representante Josué Calderón Valdez fue despedido el 3 de marzo del 2016 y la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
se programó para julio de 2017 lo cual demuestra las demoras de los procesos judiciales.
La empresa además no muestra voluntad alguna para negociar el pliego de reclamos, luego de dos años de haberle sido presentado y remitido al Ministerio. Permanentemente la empresa recurre a la mala fe para apelar a los requerimientos.
Miembros de sindicato de Monsanto acosados, discriminados y agredidos31-12-2016
Durante 2016, miembros del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Monsanto fueron víctimas de diferentes tipos de acoso, discriminación, agresiones y ataques por parte de la empresa.
La empresa ha amenazado a los trabajadores con no contratarlos en las próximas campañas de cosecha o transferirlos a otras líneas de producción si se relacionan con los dirigentes sindicales. Este trato discriminatorio es permitido debido a la temporalidad e intermitencia de los contratos. Igualmente, los tratos discriminatorios a los miembros del sindicato incluyen la no aceptación de licencias y permisos, bajas evaluaciones, asignación de trabajo adicional y el impago de horas extras.
Los trabajadores denunciaron la injerencia indebida de la empresa, al implementar una campaña de desinformación sobre las actividades de los dirigentes y de la forma como el sindicato realiza sus reuniones, para disminuir la confianza de los trabajadores. De la misma manera, han impedido y dilatado las negociaciones colectivas.
Finalmente, la empresa envió cartas notariales a toda la junta directiva, amenazando con proceder a denunciarlos si no daban a conocer el nombre del administrador de su página en Facebook y adicionalmente censurando el contenido de la misma.
Aunque se han impuesto a la empresa multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil), los abusos continúan.
Sintrarimac denuncia despidos, persecuciones y ataques21-04-2017
A lo largo de 2016, miembros del Sindicato de Trabajadores Rimac (Sintrarimac) fueron víctimas de despidos antisindicales, persecuciones, amenazas laborales, acoso y tratos discriminatorios por parte de la empresa. Del área de tecnología seis afiliados y fundadores del sindicato fueron despedidos arbitrariamente, después de haberlos forzado a cambiar su sede de Lima a diferentes provincias. Trabajadores despedidos en 2014 iniciaron un juicio exigiendo su reincorporación, pero este ha sido dilatado por Rimac y la próxima audiencia está programada para junio 2017.
Adicionalmente, han mandado cartas notariales a la junta directiva, solicitando conocer la identidad del administrador de la página en Facebook del sindicato bajo la amenaza de realizar una denuncia penal. De la misma manera los trabajadores que se relacionan o se afilian al sindicato tienen la más baja evaluación anual de desempeño y no tienen acceso a promociones, licencias ni permisos, lo cual es una clara muestra de acoso y discriminación. Hay una injerencia de la empresa a través de comunicaciones y correos falsos que desinforman a los empleados
Los miembros de la junta son amonestados por asistir a reuniones de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
y para solicitar Licencia Sindical hay grandes dificultades.
Rimac Seguros y Rimac EPS, siempre se mostraron reacios a reconocer el sindicato y por lo tanto las negociaciones. Aunque la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
fue presentada en abril de 2015, siguen atrasando y atrasando con recursos el proceso de trato directo, conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
y de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Finalmente, los trabajadores denuncian que la empresa no cumple con los mandatos de las resoluciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil) y cuando se les imponen multas las pagan, pero no se subsana el abuso.
Despidos en Medifarma como represalia a la formación del sindicato03-03-2017
El 3 de marzo de 2017, la empresa Medifarma despidió a tres trabajadores y envió carta de preaviso de despido a otros 17, por haber conformado el Sindicato Único de Trabajadores de Medifarma (Sutramed) que fuera reconocido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el 5 de febrero de 2017. Los trabajadores y trabajadoras de la transnacional, con capital peruano, organizaron una protesta frente al MTPE, exigiendo que se reintegre a los despedidos y se detenga el ataque contra su sindicato.
Dirigente sindical de la construcción asesinado 27-11-2014
El 25 de noviembre de 2014, fue asesinado el dirigente sindical Carlos Malásquez Bastante, miembro de un sindicato afiliado a la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú. De acuerdo con José Villanueva Carbajal, dirigente de la FTCCP, el líder sindical fue asesinado a tiros en el puerto de Callao, de la ciudad de Lima, por desconocidos. Según Villanueva, su federación denunció que Malásquez era objeto de amenazantes seguimientos, sin obtener la protección que habían solicitado para el dirigente.
Denunció que el asesinato se debe a represalias por las continuas denuncias que había realizado Carlos Malásquez sobre las actividades delincuenciales extorsivas por parte de los pseudo sindicatos del sector, creados para acabar con las organizaciones sindicales legítimas durante el Gobierno de Alan García.
El secretario general de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Mario Huamán, ha denunciado reiteradamente que el pasado Gobierno de Alan García, al fomentar el paralelismo sindical, facilitó el registro de sindicatos sin representatividad, incluyendo a los delincuenciales.
Según la CGTP en los últimos años han sido asesinados 15 dirigentes sindicales del gremio de construcción civil.
Reformas laborales que precarizan el trabajo30-01-2015
En noviembre de 2014, el Congreso peruano aprobó una ley que favorece el cese de hasta el 5 por ciento de los trabajadores de empresas que argumenten que esté en riesgo su sostenibilidad económica. Un mes después se aprobaría la Ley 30.288 sobre trabajo juvenil, permitiendo nuevos recortes.
A lo largo de enero de 2015, sindicatos obreros y estudiantes realizaron movilizaciones y protestas contra estas iniciativas que precarizan y retroceden en los derechos laborales. El 15 de enero de 2015, la movilización sindical y estudiantil fue reprimida violentamente por la policía, la represión dejó como saldo varios heridos y detenidos.
A finales de enero de 2015, los trabajadores peruanos celebraron la derogación en el Congreso de la ley sobre trabajo juvenil, aunque continuaron movilizados contra otra norma igualmente violatoria de los derechos laborales.
Despido antisindical en empresa de hidrocarburos24-03-2015
El 24 de marzo de 2015, fue despedido arbitrariamente el dirigente sindical Julio Rodríguez La Chira, Secretario General de la Federación Nacional de Hidrocarburos del Perú (FENANHID Perú). De acuerdo con la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) el despido del dirigente constituye un acto antisindical por parte de la empresa SAVIA Perú S.A., dedicada a la exploración y producción de hidrocarburos.
A pesar de que la empresa conocía con claridad la situación de representación sindical de Julio Rodríguez, no dudo en despedirlo arbitrariamente como estrategia antisindical para reducir la afiliación sindical e intimidar a los demás trabajadores.
Nestlé ignora convenio colectivo30-05-2015
El Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Nestlé Perú (SUNTRANEP), Alexander Caballero, denuncio que la empresa se niega a ofrecer la categoría de supervisor de producción a aquellos trabajadores que hace una década se desempeñan como tales, violando de esta forma una cláusula del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
La compañía transnacional por su parte manifiesta que para llegar a esa medida los trabajadores deberán realizar algunos exámenes que los habiliten a desempeñar el cargo que hace diez años ya desempeñan.
Caballero insiste en que se trata de una estrategia de Nestlé para poder despedir a estos operarios, cambiándolos por otros a quienes pagará sustancialmente menos. Hasta la fecha la empresa continúa desconociendo el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
negándose a promover a los trabajadores con más de diez años de experiencia, como figura en el acuerdo.
Actitud antisindical por parte de contratistas de Telefónica30-12-2015
Durante el año 2015, continuó el conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. sindical con las empresas contratistas de Telefónica en el Perú: ITETE, CALATEL, consorcio Antonio Lari Mantto. Dichas empresas, además de discriminar a sus trabajadores negándose a negociar colectivamente, se oponen administrativa y judicialmente a las reclamaciones de las organizaciones sindicales.
Estas contratistas continuamente desconocen la representación sindical y se niegan a realizar los correspondientes descuentos sindicales, perjudicando a las organizaciones sindicales en su sostenibilidad.
Atentado y amenazas contra dirigentes sindicales de la construcción civil10-02-2016
El Secretariado Ejecutivo Nacional de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), condenó la violencia y los atentados criminales en contra de trabajadores y dirigentes de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).
Manuel Coronado Lino, Secretario General de la CGTP Loreto y dirigente nacional de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) fue víctima en febrero de 2016 de un atentado, cuando un artefacto explosivo estalló frente a su domicilio, poniendo en riesgo su vida y su salud, así como las de toda su familia.
Según la CGTP, ese mismo mes, Wilmer Zegarra Bonilla, Secretario de Organización de la CGTP Lambayeque y Secretario del Sindicato Regional de Construcción Civil, fue amenazado de muerte y ha sido continuamente hostigado y perseguido por desconocidos.
Prácticas antisindicales y despidos arbitrarios en TALSA30-03-2016
En marzo de 2016, la empresa agroindustrial TALSA, integrante del grupo Rocío – una de las empresas agroexportadoras más grandes del Perú especializada en la producción de espárragos, arándanos, alcachofas y aguacates – despidió arbitrariamente a toda la junta directiva del Sindicato de Trabajadores de Empresa Talsa (SITETSA), a quienes además acusó penalmente por una supuesta falsificación de firmas en un acta de asamblea que se realizó en 2013 para cambio de junta directiva. Para desacreditar y enjuiciar a los dirigentes sindicales, la empresa contrato a uno de los abogados defensores del ex presidente Alberto Fujimori.
Los directivos sindicales despedidos señalaron que fueron despedidos en represalia por haber denunciado repetidamente las malas condiciones de salud y seguridad laboral en la empresa. De acuerdo con el sindicato, tras el despido, la empresa impulsó una fuerte campaña de presión y amenazas contra los trabajadores para que se desafiliaran del sindicato.
One dead in Nazca iron mine strike31-05-2015
One worker was killed and some 200 reported injured when police fired on striking miners blocking a highway near the Shougang Hierro Perú iron mine at Marcona, Nazca province, in Peru’s coastal region of Ica on May 25. At least one other worker suffered a bullet wound. Videos aired on media in Peru show workers chanting «no disparen, no disparen» (don’t shoot, don’t shoot) at the National Police troops. The strike was called by the FNTMMSP union federation to oppose the layoff of more than 80 workers by subcontractor Coopsol. Strikers were also pressing community demands for reduced electricity rates and a potable water project. All 963 workers at the mine took part in the strike, and the company has not brought contract workers to replace them while talks with the FNTMMSP are ongoing. The FNTMMSP on May 18 called a national strike to protest government decrees that allow greater use of subcontractors in the mining sector. The FNTMMSP called off the national strike on May 27. The Marcona complex, Peru’s biggest iron mine, is owned by China’s biggest iron producer, Shougang Group. The mine was also paralysed by strikes in 2009 and 2007.
Un muerto durante huelga en mina de hierro de Nazca 31-05-2015
Un trabajador perdió la vida y se registraron cerca de 200 heridos cuando la policía disparó contra los mineros en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que bloqueaban la carretera de acceso a la mina de Shougang Hierro Perú en Marcona, provincia de Nazca, en la región costera de Ica, Perú, el 25 de mayo. Al menos otro minero sufrió una herida de bala. En varios vídeos publicados en diversos medios de comunicación peruanos se escucha a los trabajadores gritar “no disparen, no disparen” a los efectivos de la Policía Nacional. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje había sido convocada por la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) en protesta por el despido de más de 80 trabajadores por parte de la subcontratista Coopsol. Los huelguistas también querían hacer presión respecto a demandas comunitarias para obtener una reducción de las tarifas de electricidad y un proyecto de agua potable. Los 963 trabajadores de la mina se sumaron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , y la compañía no recurrió a la contratación de trabajadores de reemplazo para sustituirlos mientras mantenía negociaciones con la FNTMMSP. El 18 de mayo, la FNTMMSP convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional en protesta contra los decretos del Gobierno que permiten un mayor recurso a empresas contratistas en el sector minero. La FNTMMSP suspendería la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional el 27 de mayo. El complejo Marcona, la mayor mina de hierro en Perú, es propiedad del mayor productor de hierro chino, el Grupo Shougang. La mina quedó ya paralizada por huelgas en 2009 y 2007.
Despidos antisindicales en Topy Top30-04-2015
En abril de 2015, durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, la empresa Topy Top despidió a Huber Amed Albújar, Secretario del sindicato SINTOTTSA.
La empresa también despidió a otros 12 miembros del sindicato, cinco de los cuales gozan de inmunidad contra el despido.
Albújar ha criticado abiertamente el mal uso de los contratos a corto plazo, y es un firme defensor de los derechos de los trabajadores en la empresa. No es la primera vez que Topy Top ha tratado de deshacerse de él.
Ahora se enfrenta a acusaciones de haber cometido cuatro presuntos delitos; Albújar ha rechazado todas las acusaciones.
Dirigente sindical hospitalizado tras recibir una paliza12-09-2014
En septiembre de 2014, Luis Cárdenas, un dirigente sindical en Prosegur, fue víctima de un brutal y violento ataque cerca de su domicilio, en Perú. Cárdenas, un trabajador de la firma española de seguridad que no estaba de servicio, tuvo que ser hospitalizado tras sufrir un ataque cuando un cobarde y anónimo criminal lo golpeó en la cabeza con una piedra.
El asaltante huyó sin llevarse ninguna de las pertenencias personales de Cárdenas, lo que sugiere que la agresión se produjo simplemente por ser un dirigente sindical. Apenas un mes antes, se habían distribuido entre el personal de Prosegur folletos identificando a Cárdenas como dirigente sindical y vertiendo en su contra falsas acusaciones de robar fondos sindicales.
Intimidation against LAN-TAM airlines union official24-06-2014
On 21 June 2014, Juan Carlos Talavera Flores, the press secretary of the SITALANPE union of Peru, reported that he was detained. Leader in the international solidarity campaign to protect aviation standards in South America, his detention was made while he was distributing information in the Jorge Chavez Airport in Lima and answering questions from passengers about the upcoming industrial actions and strikes in LAN and TAM airlines.
Dirigente sindical de aerolíneas LAN-TAM intimidado 24-06-2014
El 21 de junio de 2014, Juan Carlos Talavera Flores, secretario de prensa del Sindicato Único de Técnicos Aeronáuticos de LAN Perú (SITALANPE), denunció haber sido detenido. El dirigente sindical lidera la campaña de solidaridad internacional para proteger los estándares de la aviación en Sudamérica y su detención se produjo mientras distribuía información en el aeropuerto Jorge Chávez de Lima y respondía preguntas de los pasajeros sobre las próximas movilizaciones y huelgas en las aerolíneas LAN y TAM.
Agresiones a trabajadores de la empresa Risk Control23-04-2014
En abril de 2014, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Risk Control, del sector petrolero, denunció agresiones físicas y atentados contra la vida y la salud de compañeros de trabajo. Estos hechos sucedieron mientras brindaban servicios de vigilancia en los oleoductos de la empresa Savia Perú.
El sindicato también denunció la ausencia de inspectores de trabajo en la ciudad de Talara y la negativa de la empresa a entregar las valorizaciones de los pliegos de reclamos de los años 2012 y 2013.
Según el sindicato, los administradores de la empresa no han cumplido con realizar los procedimientos legales establecidos en la medida que no han denunciado los hechos ante la Policía Nacional y las demás autoridades pertinentes.
Por su parte, funcionarios del Gobierno Regional de Piura se negaron a dar las órdenes para solicitar la presencia de inspectores de trabajo.
Petrex no negocia de buena fe con petroleros23-04-2014
En octubre de 2013, el Sindicato General de Trabajadores de la Empresa PETREX S.A. (SIGETRAPETREX), afiliado a la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), entró en la etapa de trato directo en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
y solicitó a la empresa los documentos contables necesarios para conocer el estado de pérdidas y ganancias. Sin embargo, hasta abril de 2014 la Autoridad Administrativa de Trabajo aún no había emitido el respectivo informe de valorización.
En abril de 2014 se sostuvo una reunión entre el SIGETRAPETREX y la empresa, la cual no aceptó ninguna de las cláusulas presentadas por los trabajadores. Los directivos de la empresa sabían que el sindicato no disponía de los balances y otros documentos contables durante la negociación. PETREX pertenece al grupo económico SAIPEM GROUP, conformado por PETREX S.A. ENI GROUP, de capitales italianos.
Represión antisindical en el agro peruano19-03-2014
Camposol es una de las principales empresas agroindustriales de Perú. Es también una de las más consecuentemente antisindicales. El 13 de marzo 2014, un día después del comienzo de una movilización por reivindicaciones laborales, los trabajadores de la firma fueron brutalmente agredidos por la policía, 18 de ellos serían detenidos y una dirigente gremial tuvo que ser internada con severas heridas en la cabeza.
El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Camposol S.A. (SITECASA) había decidido movilizarse tras haber agotado todas las instancias de negociación, “cansado por las promesas incumplidas, el mal trato, los despidos y la política represiva” de la dirección de la compañía.
En la tarde del jueves 13, un grupo de trabajadores estaba sentado a la entrada de la planta industrial de la empresa, en la localidad de Chao, en aplicación de una medida sindical. De improvisto, contingentes de la Policía Nacional, respondiendo al llamado de los empresarios, desembarcaron dispuestos a despejar el ingreso a toda costa.
Según testimonios, la actitud de la policía fue “salvaje”. Golpeada en la cabeza, la dirigente sindical Carmen Silvestre fue internada en un principio en la Posta Medica de Chao para luego ser trasladada al Hospital de Essalud de Viru. Otros 18 trabajadores fueron detenidos, entre ellos el Secretario General de SITECASA, Felipe Arteaga Saavedra, su predecesor en el cargo, Santos Garro Rojas, y los ex dirigentes Elmer Riveros Escobal y Teresa Cóndor Cotrina.
Saturno despide a dirigentes sindicales13-02-2014
En Saturno, una empresa agroindustrial ubicada en el distrito de Chulucanas, la dirección de la firma expulsó a los dirigentes sindicales Mercedes Camacho Juárez y Luis Alberto Manrique Santos, quienes desde noviembre de 2013 se desempeñaban como Secretaria de la Mujer y Secretario de Organización del Sindicato de Trabajadores Agrarios del Perú (SITAG). La compañía encubrió los despidos bajo la fachada del término de los contratos de trabajo de ambos empleados.
Talsa despide a dirigente sindical13-02-2014
En Talsa, una exportadora de espárragos, alcachofas y arándanos perteneciente al Grupo Rocío y emplazada en la región de La Libertad, el 25 de enero de 2014 el dirigente sindical Felipe Román Rodríguez Moreno, que acababa de ser elegido Secretario de Actas y Archivo del sindicato de la firma, fue convocado a la oficina del Gerente de Relaciones Humanas, Manuel Razzeto Chauca.
El motivo de la convocatoria era simple y directo: un chantaje. O Rodríguez Moreno renunciaba a su cargo en la estructura gremial y al propio sindicato o era despedido. Según un comunicado de la Federación Nacional de Trabajadores de la Agroindustria y Afines (FENTAGRO), el jerarca le dijo al sindicalista que con su pertenencia al gremio estaba dando un “mal ejemplo a los trabajadores”.
El lunes siguiente, 27 de enero, a Rodríguez Moreno no se le permitió ingresar a la fábrica. Razzeto Chauca le notificó que había sido despedido y que se le comunicaría esa decisión vía notarial.
Amenazada la negociación colectiva en el sector público11-02-2014
En su intento por llegar a un acuerdo de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
con el gobierno peruano, tres confederaciones sindicales del sector público presentaron una petición conjunta a las autoridades públicas competentes en febrero de 2014. La propuesta de negociación incluye la libertad de los trabajadores y de las trabajadoras para formar sindicatos y subraya que los derechos laborales no deben denegarse aun cuando el servicio en la administración pública sea una “vocación y llamado”.
La propuesta de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
a nivel de la industria “es una oportunidad para avanzar en el respeto a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
en el sector público, las cuales se encuentran actualmente amenazadas”, afirmó Jorge García Villa, Secretario General Adjunto de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación (FENTASE) . “Tenemos la oportunidad de negociar salarios justos y establecer convenios que eviten los conflictos y ayuden a desarrollar un mejor servicio público peruano”. Villa García también es coordinador de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) para el Perú.
Política antisindical de Glencore Xstrata en el Perú24-01-2014
En diciembre de 2013, IndustriAll denunció que Glencore Xstrata estaba utilizando despidos injustificados, intimidación e injerencia en asuntos sindicales para evitar la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de trabajadores técnicos de Antapaccay, empresa de minería de cobre situada en la región del Cuzco, en Perú.
El 24 de marzo de 2014, los trabajadores de la empresa Antapaccay, filial de Glencore Xstrata, iniciaron un paro de dos días en protesta por el fallo del pago del reparto legalmente vinculante de utilidades; violación del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
; uso de contratos de duración determinada; y despido ilegal de los trabajadores por haber creado un sindicato de técnicos y personal administrativo.
Persecución antisindical en la Corporación Lindley31-10-2013
El 16 de octubre de 2013, la Corporación Lindley despidió arbitrariamente a 32 trabajadores/as afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Corporación Lindley S.A. (SITRACORLINSA), ignorando el mandato del Ministerio de Trabajo de darles estabilidad, según denunció Pedro Huapaya, Secretario General de SITRACORLINSA.
Huapaya explicó que el sindicato solicitó una inspección por desnaturalización de contratos a plazo por motivos de innovación tecnológica de 35 trabajadores, quienes después de venir trabajando desde hacía más de dos años bajo esta modalidad tenían derecho a la estabilidad.
La inspección concluyó que 294 trabajadores, entre empleados y obreros, se encontraban bajo contrato desnaturalizado.
En defensa de sus derechos 127 trabajadores decidieron afiliarse al sindicato, decisión que disgustó a la empresa y como acto de represalia despidió el 16 de octubre a 32 compañeros.
Despidos encubiertos en San Miguel Industrias PET24-09-2013
En 2012 se fundó el sindicato en la empresa San Miguel Industrias PET, fabricante de envases de plástico. En agosto de 2013, la empresa cerró el sector Almacén e “invitó” a todos los trabajadores a “una mutua desvinculación con incentivos económicos”. Si no aceptaban la propuesta, serían reubicados a la ciudad de Arequipa, que dista 17 horas de viaje por tierra hacia el sur de la capital.
Persecución antisindical en Saga Falabella29-07-2013
El 29 de julio de 2013, los trabajadores de Saga Falabella, Perú, realizaron un plantón frente a la Tienda de Plaza San Miguel, Lima, en defensa de sus derechos laborales y de libre sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. . El sindicato exige el cese de la persecución antisindical de ejecutivos y jefes contra trabajadores y dirigentes del Sindicato Unitario de Trabajadores de Saga Falabella (SUTRASAF).
Despido arbitrario y persecución a un trabajador05-04-2013
Durante tres meses, Juan Flores Haro debió sufrir las represalias de su empleador, la empresa Redondos Alimentos, que se había visto obligada por la justicia peruana a reponerlo por despido abusivo. Finalmente, el 5 de abril de 2013 volvió a despedirlo.
Empresa de vestuario peruana hace caso omiso de un fallo judicial30-06-2013
En junio de 2013, después de innumerables apelaciones, sentencias y resoluciones, la empresa Texpop Corporation se sigue negando obstinadamente a acatar la decisión de los tribunales y a readmitir a los 129 trabajadores/as que fueran despedidos en 2009, en flagrante violación del derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Discriminación antisindical19-08-2013
Telefónica, la empresa española de telecomunicaciones despidió sistemáticamente a los trabajadores y trabajadoras que intentaron formar un sindicato en varios de sus subcontratistas. Uno de los principales casos tuvo lugar con la empresa de subcontratación de Telefónica, ITETE S.A., la cual despidió a todos los trabajadores/as afiliados al sindicato SITENTEL.
Fidel Polo, Secretario de defensa jurídica del Sindicato de Trabajadores de Sociedad Agrícola Virú y Secretario General Adjunto de la Federación de Trabajadores de la Agroindustria y Afines del Perú, fue despedido tras aparecer en un programa de televisión local criticando las condiciones laborales que imperan en la industria de exportación agrícola peruana.
Reconocimiento del sindicato con fines de negociación colectiva19-08-2013
La empresa de bebidas AJE no reconoció al sindicato nacional del sector (SINTRABVA) para entablar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. La empresa se negó a asistir a las reuniones convocadas por la Autoridad Nacional para la Prevención y Resolución de Conflictos. Como resultado, el sindicato convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional, la cual fue considerada inadmisible por el Ministro de Trabajo.
Violaciones a la negociación colectiva15-12-2011
En el mes de diciembre de 2011, el Ministerio de Trabajo registró 18 conflictos colectivos a escala nacional, que aún no habían llegado a resolverse. De las 18 empresas con conflictos laborales, 11 se referían a falta de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
con la organización sindical, en empresas del sector eléctrico y la aeronáutica; tres a conflictos sobre salarios y condiciones laborales en empresas de la construcción; uno al incumplimiento del acuerdo colectivo y otros tres por otros asuntos relativos a los derechos laborales.
Obstáculos a la negociación colectiva fomentados por la falta de legislación31-12-2011
El Estado tiene poca o ninguna voluntad de fomentar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
por rama de actividad. No existe actualmente una legislación en materia laboral que señale específicamente los alcances de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
por rama de actividad. La ley no fomenta ni garantiza la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, al no señalar específicamente reglas que la hagan viable.
Telefónica del Perú, una de las empresas más solventes del país, continúa con su política de negar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
por rama de actividad, negando sistemáticamente la posibilidad de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
a los trabajadores y trabajadoras de las empresas que forman parte del grupo Telefónica del Perú. Esto implica una discriminación en cuanto a condiciones de trabajo, respecto a los trabajadores/as de otras empresas que no son propiedad directa de Telefónica del Perú, pero que realizan actividades para ella y pertenecen al sector de telecomunicaciones.
Hasta agosto de 2011, la empresa chilena Ripley se negó a negociar colectivamente el pliego de peticiones que había sido presentado en 2010 por el Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Ripley (Sutragisa), cuyo objetivo era mejorar las condiciones salariales y laborales de 5.000 trabajadores/as. Finalmente, en octubre de 2011, se llegó a un acuerdo tras la intervención del Ministerio del Trabajo instando a la empresa a discutir las peticiones del sindicato.
Contratos temporales como medida antisindical30-11-2009
Las empresas industriales han generalizado el uso fraudulento de contratos de empleo temporales para evitar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. y pago de los derechos laborales y la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de los trabajadores/as. Los contratos a corto plazo niegan a los trabajadores/as el derecho a organizarse y los someten a largas jornadas, bajos salarios, malas condiciones, tratamiento abusivo y acceso limitado a la cobertura de pensiones y cuidados de salud, como resultado de no contar con una relación de empleo permanente.

References: Artículo 14
 artículo 1
 artículo 61
 artículo 73
 Resolución 
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