Source: https://historico.prnoticias.com/television/audienciasdetv/date/2015/11/4
Timestamp: 2020-08-12 15:30:14+00:00

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Pedro Aparicio, protagonista de la edición de noviembre de Esquire
Pedro Aparicio, editor del Grupo prnoticias,com y director de prnoticias ha sido protagonista del especial sobre Periodismo que ha elaborado la revista Esquire en su edición de noviembre. En el reportaje fotográfico Aparicio comparte páginas con Miguel Ángel Aguilar, Nacho Escolar, Arsenio Escolar, Javier del Pino, Juan Ramón Lucas, Bieito Rubido, David Jiménez, Javier González Ferrrari, Gloria Lomana, Antonio García Ferreras y Pepa Bueno.
En el reportaje los citados periodistas muestran su rostro tal como es –al estilo Esquire- y cuentan detalles sobre su primer empleo en contraste su ocupación actual. En el caso de Pedro Aparicio cuenta que ‘Mi primer trabajo como becario me lo consiguió mi hermano Luis en ‘Cinco Días’’. Acto seguido se constata que su actual ocupación es ser el CEO del Grupo prnoticias.com.
En esta edición de Esquire, su redactor jefe Alejandro Avilleira explica el porqué de estas edición dedicada al Periodismo cuya portada la ilustra Superman. ‘Seguro que has escuchado mucho últimamente aquello de 'la crisis del periodismo'; de los buenos y los malos; de los de un lado o de otro; de los amarillos, los rosas o los negros... Bueno, pues nosotros hemos querido hacer un homenaje en nuestro número de noviembre al Periodismo, ése que se escribe con mayúsculas, ése que no entiende de colores ni de aceras, ése que sólo trata de contar las cosas como son.’
‘Para ello hemos elegido situar en portada al periodista más famoso de todos los tiempos, Clark Kent, a punto de convertirse en Superman para ¿salvar el periodismo? Dentro encontrarás a un (brillante) farsante Tommaso Debenedetti, con el que nos fuimos a hablar a Roma; al mejor animador (de siempre) de la radio española, Pepe Domingo Castaño; al periodista más ácido de la actualidad, Raúl del Pozo; y una galería de retratos made in Esquire con las voces, plumas y opiniones más autorizadas de los medios españoles. No están todos los que son, pero sí son todos los que están’.
Telefónica, entre las mejores telcos del mundo de la ‘Lista A del Clima’ según el CDP
Telefónica vuelve a aparecer, por segunda vez consecutiva, en la ‘Lista A del Clima’, elaborada cada año por CDP, la organización sin ánimo de lucro que anualmente recopila y distribuye esta información para inversores, corporaciones y gobiernos. Se trata de la única telco española que figura en la Lista A de la edición para la Península Ibérica del CDP gracias a ‘su estrategia, gestión transparente e iniciativas en respuesta al cambio climático’. En concreto, Telefónica ha obtenido la segunda mejor puntuación de las Telco a nivel global con 99A puntos, uno más que el año anterior y los mismos que LG uplus, Telenor, Belgacom y Deutsche Telekom.
Telefónica ha llevado a cabo 157 proyectos de eficiencia energética entre 2010 y 2014, con los que ha conseguido ahorrar alrededor de 329 GWh, energía equivalente al consumo de 33.000 hogares en un año, y 41 millones de euros en la cuenta anual de electricidad. Estas cifras, verificadas por una entidad independiente, son el resultado de un proceso en el que la compañía analiza anualmente el consumo de energía y calcula la huella de carbono global, de acuerdo a un modelo basado en el Protocolo de GEI, la Norma ISO 14064 y la recomendación ITU-T L.1420. Asimismo, Telefónica ha promovido el uso de la energía renovable, que en la actualidad representa el 15% de su consumo.
Geert Paemen, directora de Sostenibilidad y Gestión de Intangibles de Telefónica, ha recibido de manos Diana Guzmán, directora para Europa del sur de CDP, la distinción que otorga este organismo a los componentes de la ‘Lista A’. El directivo ha asegurado al respecto que ‘esta clasificación es un reconocimiento a la gestión responsable y transparente de los riesgos y oportunidades asociados al cambio climático. Y nos anima a seguir fomentando nuestra eficiencia energética y a ofrecer nuevos servicios que ayudan a otros sectores a ser más eficientes’. Por su parte, Paul Dickinson, presidente ejecutivo y cofundador del CDP, añade que ‘la influencia de las corporaciones es poderosa. Felicito a las compañías de la ‘Lista A’ por su liderazgo, con el que muestran el camino para conseguir un futuro bajo en carbono. El impulso de la acción empresarial sobre el cambio climático sugiere que estamos llegando a un punto de inflexión, donde las empresas están a punto de alcanzar su pleno potencial. Necesitan una política ambiciosa a nivel tanto nacional como internacional que apoyarlas en este sentido y catalizar la participación de la industria a mayor escala’.
Miles de empresas aportan información cada año al CDP para su evaluación independiente, pero sólo el 5% logra formar parte de esta lista de CDP como reconocimiento a sus acciones para reducir las emisiones y mitigar el cambio climático. La ‘Lista A’ del clima, formada este año por 113 entidades, se hace pública tres semanas antes de (COP21), la conferencia de Naciones Unidas para conseguir un acuerdo global que permita reducir las emisiones y limitar el aumento de la temperatura.
¿Por qué es Trending Topic Benzema?
Benzema, el jugador de fútbol, es trending topic y no es en esta ocasión debido a nada que tenga que ver con sus pericias como futbolista. El francés que forma parte del equipo del Real Madrid está arrestado en Francia, en relación a un caso de chantaje que implica a su compañero de selección, Mathieu Valbuena. Que por cierto también ha escalado alto entre las tendencias de la red social. Si ayer fue noticia porque estaba declarando, hoy lo es porque por un lado se comenta que el jugador ha admitido que sí que participó en el caso de chantaje, y por otro se habla de que el abogado ha desmentido dicha afirmación.
Presuntamente, el delantero francés estaría implicado en un chantaje a Valbuena en relación con un vídeo de contenido sexual. Según se ha podido leer en varios medios, la extorsión consistía en pedir 150.000 euros a cambio de no hacer público un vídeo con contenido sexual en el que Valbuena aparece.
Al parecer el nombre de Benzema aparece en varias escuchas que la policía francesa ha llevado a cabo en relación a este caso. Al igual que el de Djibril Cissé, que fue dejado en libertad después de ser interrogado durante 12 horas a mediados de octubre.
No es la primera vez que el jugador galo tiene problemas con la justicia. El año pasado fue absuelto de una acusación de proxenetismo con una prostituta. Él y su compañero de selección, Ribéry, fueron acusados de mantener relaciones con una menor de edad. En nuestro país, además, el delantero acumula un sinfín de multas por infracciones de tráfico.
Esperanza Aguirre, galardonada con el V Premio Antonio Fontán de periodismo
Esperanza Aguirre, presidenta del Partido Popular de Madrid portavoz del Grupo Municipal Popular, ha sido galardonada con el V Premio de Periodismo Político Antonio Fontán por los artículos que publicó en el diario ‘ABC’ durante el año pasado. El premio le será entregado en una ceremonia que va a tener lugar esta misma noche.
Este es el segundo galardón periodístico que Esperanza Aguirre ha recibido, ya que en el año 2013 también se reconoció a la presidenta del Partido Popular de Madrid con el VI Premio ABC Manuel Ramírez, por el artículo que firmó en el diario ‘ABC’ y que llevó por título ‘Los Toros’.
Tras el reconocimiento obtenido gracias a este galardón, Esperanza Aguirre se suma a una larga lista de grandes nombres, como Mario Vargas Llosa (premiado en 2014), Valentí Puig (premiado por sus artículos publicados en ‘La Vanguardia’), Javier Gomá Lanzón (‘El País’) e Ignacio Camacho (‘ABC’).
La responsable de otorgar este premio es la Fundación Marqués de Guadalcanal, cuyo objetivo es reconocer los trabajos publicados en la prensa, la radio y el resto de medios audiovisuales relacionados con la defensa de los valores, la igualdad, la justicia y el pluralismo político. Ha reconocido así a Esperanza Aguirre después de firmar más de medio centenar de artículos en el diario ‘ABC’. En ellos ha tratado todo tipo de temas, como el populismo, la defensa de los principios en la política, el terrorismo, los límites a la intervención del Estado, el fundamentalismo o las fuerzas armadas.
Los imposibles estatutos del Consejo General de Enfermería
La opinión de Chema Antequera Vinagre. Enfermero y Abogado. @defensorenferme.
Recientemente, prnoticias se ha hecho eco de la información publicada por la Cadena Ser del 29 de octubre del 2015 bajo el titular: ‘El Consejo de Enfermería quiere inhabilitar a las enfermeras que vulneren su honor en Twitter’ en la que se describía el intento del Consejo General de Enfermería (CGE) de modificar los vigentes Estatutos Corporativos (vigentes desde 2001) por unos que restringirían el contenido básico de los derechos fundamentales de las enfermeras de España, como el derecho a la libertad ideológica y de pensamiento, el derecho de asociación y el derecho a la libertad de expresión. Además, dichos Estatutos incidirían radicalmente en la autonomía de los colegios provinciales de enfermería.
Desde que el conjunto de la profesión de enfermería ha tenido conocimiento del borrador de nuevos Estatutos del CGE se ha producido un tsunami de rechazo en todos los rincones de la sanidad española y en el ámbito de las redes sociales se ha consolidado un movimiento de rechazo colectivo y unánime centralizado en el HT #StopEstatutosMordaza. ¿Por qué se ha producido este unánime rechazo y movilización en contra de su tramitación? Sencillamente porque se lanzarían los derechos de las enfermeras extramuros del Estado de Derecho y supondría una anomalía jurídica inasumible.
Lo cierto, que una lectura sosegada de los mismos no soporta ningún filtro jurídico-constitucional. Sencillamente, están en las antípodas de lo que puede tolerar un Estado Social y Democrático de Derecho. Los puntos claves del proyecto son:
1.- Menoscabo del derecho de asociación del artículo 49 del Proyecto, que supondría que cualquier ‘ejercicio impropio o censurable bajo los principios éticos que inspiran la profesión’ de cualquier asociación profesional de enfermería, y valorado como tal por el colegio respectivo, habilitaría a éste para el ejercicio de acciones que en derecho le puedan asistir. El objetivo es claro: la autocensura y la coerción preventiva de la actividad asociativa en enfermería.
2.- Muy significativo es el artículo 54 del Proyecto, y especialmente el apartado A) donde se describen las faltas ‘muy graves’ (se pasaría de 8 faltas muy graves a 24), y realmente no soportan el más mínimo análisis constitucional, pues ocurre igual que con la regulación de las asociaciones de enfermería: su aprobación supondría un vaciamiento del derecho constitucional a la libertad de expresión, ideológica y de pensamiento del colectivo de enfermeras de España.
La fuerza expansiva en la tipología de conductas susceptibles de sanción pugna contra los principios de proporcionalidad y de garantías de derechos fundamentales; se añadiría, además, una clara finalidad punitiva de la tipicidad. A mayor abundamiento, se pretendería conseguir por vía disciplinaria lo que debería sustanciarse por vía penal o civil: el objetivo sería conseguir por vía disciplinaria lo que a todas luces sería imposible conseguir vía penal o civil (legislación sobre protección al honor, la intimidad y la propia imagen). Por ejemplo, campañas como #StopEstatutosMordaza #VictoriaForPresident #NuevaEnfermería #6000enfermeras y #cuentascodem , en las que se plasman opiniones legítimas de enfermeras amparadas por su derecho constitucional a la libertad de expresión, podrían generar la apertura de expedientes disciplinarios colegiales y la pérdida de condición de colegiado y, en consecuencia, la desvinculación laboral o estatuaria con el centro sanitario donde una enfermera trabaje.
3.- Sorpresivamente aparece en el artículo 55.2.d del Proyecto lo que bien podría definirse como ‘cursos de reeducación’. En el citado artículo se establece como sanción para faltas graves la ‘obligación de acreditar la realización de actividades formativas complementarias vinculadas a los incumplimientos objeto del expedientes disciplinario, de 40 créditos de formación continuada’. Sin comentarios adicionales. Vivimos en el Siglo XXI.
4.- Igualmente se establece un modelo nuevo de elección de Presidente del Consejo General de Enfermería, pues se establecería como único requisito de elegibilidad el estar colegiado más de 15 años (artículo 63.2 del Proyecto). Este nuevo marco jurídico para optar a la presidencia del CGE entra en contradicción con la Ley 2/1974 de Colegios Profesionales, y en concreto con su artículo 7.1 que ‘Quienes desempeñen los cargos de Presidentes, Decanos, Síndicos u otros similares, deberán encontrarse en el ejercicio de la profesión de que se trate’, y ya el Tribunal Supremo ha determinado que el ‘ejercicio’ activo de una profesión sólo admite una interpretación gramatical, es decir el ejercicio debe ser efectivo y real. La realidad es que, vía estatutaria, se quieren alterar los pronunciamientos recientes del Tribunal Supremo sobre la no concurrencia de las condiciones de elegibilidad del actual Presidente del CGE.
5.- Un número importante de artículos del Proyecto intentan condicionar la necesaria autonomía que deben tener los colegios provinciales de enfermería (cargos elegidos por voto personal, directo y secreto de los colegiados). Tal es el caso del artículo 34.2 (todos los miembros de una junta de gobierno de un colegio deben firmar una cláusula de confidencialidad en la toma de posesión), artículo 54.1.A.m (falta muy grave el acuerdo de los colegios provinciales de no abonar cuotas al CGE...), o el artículo 54.1.A.r (el incumplimiento por las Comisiones Deontológicas del deber de incoar expediente disciplinario cuando existan circunstancias suficientes para dicha incoación, apreciado por la Comisión Deontológica Central).
Si alguien me preguntara si este Proyecto de Estatutos del CGE se va a aprobar, mi respuesta es que no. Son unos Estatutos imposibles y discordantes con las bases fundamentales de un Estado de Derecho. En este caso, el mayor aliado para los derechos fundamentales de las Enfermeras es el propio proceso de elaboración de una disposición general que debe adquirir la forma jurídica de Real Decreto y, por lo tanto, publicado en el BOE. Muchas voluntades y muchas instituciones tendrían la posibilidad de presentar alegaciones, y obviamente el Ministerio de Sanidad tendría mucho que opinar...
En este punto hay que apelar a la responsabilidad de los colegios profesionales de enfermería y al activismo necesario que el conjunto de las enfermeras deben exteriorizar. La coyuntura política actual y la que se escenifique tras el 20D hará que tengamos para rato los actuales Estatutos del CGE del 2001, que dicho sea de paso deben ser modificados de forma perentoria, pero no de esta forma ni con aquellos fines. En esta cuestión no caben las equidistancias, y el mayor riesgo de este proyecto de reforma es que la autocensura se pueda producir incluso en estas fases.
Este es el nuevo equipo de Comunicación del Club Atlético Osasuna
El Club Atlético Osasuna ha dado a conocer los nombres de los nuevos responsables de su departamento de Comunicación: Ana Herrero y Aitor Royo, que hasta ahora han gestionado el departamento de Comunicación y Marketing de la Fundación Osasuna. Así, ambos se encargarán de gestionar las comunicaciones del Club y la Fundación de la entidad deportiva. Sustituyen a los hasta ahora responsables del departamento de Prensa del club, Guillermo Pérez, que ha sido jefe de prensa del Osasuna durante los últimos 15 años, y María Cardero, que pasa al departamento de Marketing.
Este cambio forma parte del plan de viabilidad que el club ha encargado a una asesoría externa del despacho de abogados Roca. El pasado mes de octubre, el Gobierno de Navarra aprobó la reestructuración de la deuda del Osasuna a cambio de que la entidad deportiva presentara una auditoría y un plan de viabilidad que deberá estar completo en un máximo de noventa días, por lo que tiene que finalizar antes del próximo 31 de diciembre.
La salida de Guillermo Pérez y otros trabajadores del club responde a este cambio por el que tiene que pasar la entidad navarra. El objetivo es que el Club Atlético Osasuna comience a operar con una estructura inferior en número de trabajadores. Por ahora son ya once los trabajadores despedidos en el club, que se escuda en el citado plan de viabilidad para justificar sus salidas.
Ana Herrero ha sido responsable de Marketing y Comunicación de la Fundación Osasuna desde principio de 2008. El caso de Aitor Royo es más espectacular. Y es que este Licenciado en Periodismo por la Universidad de Navarra ha pasado de ser repartidor del Grupo Panasa a liderar la Comunicación de un equipo que, en la actualidad, juega en la Liga Adelante. El periodista también ha sido redactor del Diario de Navarra, colaborador del Diario Marca y responsable de prensa de la Policía Municipal de Pamplona. También ha sido responsable de Marketing y Comunicación de la Fundación Osasuna desde 2011.

References: artículo 49
 artículo 54
 artículo 55
 artículo 7
 artículo 34
 artículo 54
 artículo 54
 Real Decreto