Source: http://docplayer.es/426836-Un-derecho-humano-fundamental.html
Timestamp: 2016-12-05 14:32:42+00:00

Document:
⭐Un derecho humano fundamental
Un derecho humano fundamental
Download "Un derecho humano fundamental"
Sebastián José Miguel Serrano Guzmán
1 Salud y vida en el trabajo : Un derecho humano fundamental Con el apoyo de la Asociación Internacional de la Seguridad Social Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de TRABAJO DECENTE Un mundo mejor comienza aquí años de trabajo por la justicia social2 Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2009 La seguridad y salud en el trabajo : un derecho humano fundamental3 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2009 Primera edición 2009 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a solicitudes que serán bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. En puede encontrar la organización de derechos de reproducción de su país. ISBN (print) ISBN (web pdf) Publicado también en francés : Santé et vie au travail : un droit humain fondamental [ (print) (web pdf)], Ginebra, 2009, y en inglés : Health and life at work : A basic human right [ISBN (print) ISBN (web pdf)], Ginebra, Fotos Organización Internacional del Trabajo Datos de catalogación de la OIT Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: Vea nuestro sitio en la red: Diseño y composición hechos en Suiza Impreso en Suiza hémisphère GEN4 La seguridad y salud en el trabajo : un derecho humano fundamental Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar. (Declaración Universal de Derechos Humanos, Naciones Unidas, 1948). Estamos hablando de la seguridad, la salud y la vida de quién? La suya... La mía... De la vida de cada trabajador! Así pues, no nos quedemos cruzados de brazos cuando... Cada 15 segundos, muere un trabajador de un accidente o enfermedad relacionado con el trabajo. Cada 15 segundos, 160 trabajadores sufren un accidente relacionado con el trabajo. Qué quiere decir esto? Quiere decir que al finalizar el día de hoy, cerca de 1millón de trabajadores habrá sufrido un accidente en el lugar de trabajo. Quiere decir que al finalizar el día de hoy, cerca de trabajadores morirán a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Imagine los titulares de los periódicos si cada día muriesen personas en catástrofes áreas. Pero los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales suelen pasar desapercibidos. Por lo general, la noticia de estas muertes no llega al público porque se producen de una en una, a menudo en pequeñas ciudades, y son sólo noticia para sus familias, amigos y compañeros de trabajo. 35 El 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Parémonos a reflexionar sobre estos muertos y heridos en el trabajo: Cómo podemos prevenir un accidente en el lugar de trabajo o evitar una muerte en el ejercicio de una profesión? Pero no sólo hoy, sino cada día. Todos y cada uno de nosotros somos responsables de estas vidas y de estas muertes : Como empleadores y directivos, somos responsables de garantizar que los lugares de trabajo que dependen de nosotros sean seguros y no entrañen riesgo alguno para la salud, somos responsables de informarnos sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo y de prever la protección necesaria para nuestros trabajadores. Como gobiernos, somos responsables de proporcionar la infraestructura - la legislación y los servicios - necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo aptos para el empleo y que las empresas prosperen. Esto incluye la preparación, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de una política y un programa nacionales y de un sistema de inspección para hacer cumplir la legislación y las políticas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Como miembros de la comunidad académica conocedores de este campo, somos responsables de que estos conocimientos se difundan, no sólo una vez, ni sólo dos veces, sino como mínimo cada 15 segundos. Como especialistas en seguridad y salud en el trabajo, somos responsables de proporcionar asesoramiento, de evaluar los riesgos en el entorno laboral y de hacer el consiguiente seguimiento. Como trabajadores, somos responsables de trabajar en seguridad y de protegernos y no poner a los demás en peligro, de conocer nuestros derechos, y de participar en la aplicación de medidas preventivas, no sólo por nosotros, sino por nuestras familias que nos esperan en casa. Independientemente de donde ejerzamos nuestra actividad profesional, puede que nuestro lugar de trabajo entrañe riesgos. No podemos cambiar el pasado, pero podemos evitar que se repita. Todos tenemos la oportunidad de unirnos a las acciones que se están llevando a cabo en materia de prevención. Está usted incluido en ese millón de personas que hoy tendrá un accidente de trabajo? Tal vez, pero recuerde que los accidentes pueden prevenirse y que prevenir los accidentes es responsabilidad de todos. Los accidentes, las muertes y las enfermedades provocados por la actividad laboral pueden prevenirse a través de sistemas de gestión consistentes en controlar los peligros y los riesgos en el lugar de trabajo. Se trata de una responsabilidad compartida que precisa de la perspectiva y del compromiso del gobierno y de la participación activa de los empleadores y los trabajadores en la mejora de las condiciones de trabajo. Esto incluye el valor que conferimos a estar sanos y a trabajar en seguridad, el convencimiento de que nuestra actitud importa y la motivación de actuar siendo fieles a nosotros mismos. El derecho a la vida, el derecho a una vida segura y saludable La vida es muy valiosa. Una buena calidad de vida no tiene precio. Una buena calidad de vida no consiste únicamente en limitarse a estar vivo. Sólo puede lograrse con una buena salud física y mental y un bienestar social adecuado. La mayoría de personas pasan la mayor parte de su valiosa vida en el trabajo. Así pues, en qué medida es importante trabajar en un entorno seguro y saludable? Reclamamos que el aire sea puro, que los océanos no estén contaminados, que la tierra sea más verde y las calles más seguras... pero cuán puro, no contaminado, verde y seguro es nuestro lugar de trabajo? Tenemos derecho a vivir. Y lo que es más importante, tenemos derecho a vivir bien, dignamente, tanto en nuestros hogares como fuera de los mismos. En ocasiones parece como si la vida fuese ese tiempo que transcurre fuera de las horas de trabajo, como si en cierto modo fuese aceptable sacrificar nuestro bienestar por el mero hecho de encontrarnos ejerciendo nuestra actividad profesional. Es parte de nuestro trabajo, nos pagan por ello El que nos paguen por nuestro trabajo no significa que debamos correr peligros que pueden evitarse. Contamos con la tecnología y los conocimientos de gestión necesarios para hacer de nuestros lugares de trabajo lugares seguros y saludables, utilicémoslos. Todos tenemos derecho a construir un hogar seguro, saludable y feliz, nuestra zona de reposo. Teniendo esto en cuenta, qué importancia reviste para los empleadores hacer del lugar de trabajo, su zona productiva, un lugar aún más seguro y saludable? Como empleadores, nuestro deber fundamental es proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Como trabajadores, nuestro derecho fundamental es trabajar en condiciones laborales seguras y saludables. La seguridad y salud en el trabajo no es una bonificación o un valor añadido. Conocer nuestras obligaciones como empleadores y nuestros derechos como trabajadores nos implicará a todos en el proceso de prevención. Por otro lado, una fuerza de trabajo segura y saludable sólo puede resultar más productiva. De este modo, empleadores, trabajadores y gobiernos, todos salimos ganando. 46 La protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo no es únicamente un derecho laboral sino un derecho humano fundamental y uno de los principales objetivos de la OIT asignados por su Constitución. Por esta razón, la aportación de la OIT al reconocimiento de los derechos humanos en el mundo del trabajo se refleja claramente en los principios fundamentales de sus normas del trabajo. El derecho a la seguridad y salud en trabajo en los instrumentos internacionales Declaración universal de derechos humanos (Naciones Unidas, 1948) Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Naciones Unidas, 1976) Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial, la seguridad y la higiene en el trabajo; el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental, en particular, el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas; La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad. Constitución de la OIT (1919) Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Y considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo,... la protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo. Declaración de Filadelfia de la OIT (1944) Los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros a fin de permitir... proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa. Convenios y recomendaciones de la OIT La OIT establece normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones. Alrededor de 80 de estos instrumentos abordan la seguridad y salud en el trabajo, incluidos los convenios marco : Convenio de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estén bajo su control son seguros y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores. Convenio de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) Todo Miembro deberá promover e impulsar, en todos los niveles pertinentes, el derecho de los trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. Todos necesitamos un motivo para levantarnos cada mañana. Necesitamos sentirnos útiles por nosotros mismos, por nuestrasfamilias y por la sociedad. Sentir que nuestra labor aporta resultados puede ayudarnos a sentirnos realizados. Pero el lugar de trabajo debería proteger nuestra integridad. Si trabajamos en un entorno que entraña riegos, cada día acudimos a trabajar con muchas posibilidades de regresar a casa herido, enfermo o de no volver en absoluto. Esta situación desvirtúa el fin del trabajo, que debería hacernos sentir útiles y necesarios ; se convierte en un riesgo asumido, como si fuese el precio que debemos pagar por tener un trabajo. En ese sentido, cuando se trata de la salud del trabajador, el trabajo puede ser una experiencia positiva o muy negativa. Cuando trabajamos somos económicamente independientes, podemos recompensarnos a nosotros mismos satisfaciendo nuestras necesidades básicas y concediéndonos algún que otro capricho. En contrapartida, todo este proceso de dar y recibir actúa recíprocamente con nuestras aspiraciones sociales y tiene repercusiones en nuestra salud mental y física, en nuestro bienestar. Por lo tanto, ese lugar de trabajo que nos mantiene alejados de nuestros hogares durante la mayor parte del día debería respetar nuestro bienestar. Haber sido una persona productiva y activa durante decenios de nuestras vidas debería permitirnos conservar nuestra salud largo tiempo después de jubilarnos. Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT/AISS, 2008) Recordando que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable debe ser reconocido como un derecho humano fundamental y que la globalización debe ir acompañada de medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de todos en el trabajo. Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008) En el contexto de cambios acelerados, los compromisos y esfuerzos de los Miembros para situar el empleo pleno y productivo y el trabajo decente como elemento central de las políticas económicas y sociales... a través de los cuales se plasma el Programa de Trabajo Decente... En particular, adoptar y ampliar medidas de protección social seguridad social y protección de los trabajadores que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales, con inclusión de: condiciones de trabajo saludables y seguras ;... y la adaptación de su alcance y cobertura para responder a las nuevas necesidades e incertidumbres generadas por la rapidez de los cambios tecnológicos, sociales, demográficos y económicos. Comité Mixto de Salud en el Trabajo, OIT/OMS (1995) Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones ; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo ; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud ; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas ; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad. Constitución de la Organización Mundial de la Salud (OMS), (1948) La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Estrategia Mundial de la OMS sobre Salud Ocupacional para Todos, Según los principios de las Naciones Unidas, la OMS y la OIT, todo ciudadano del mundo tiene derecho a un trabajo saludable y seguro y a un entorno laboral que le permita vivir una vida socialmente gratificante y económicamente productiva. 57 Un mundo en evolución, una fuerza de trabajo en evolución El alcance y el ritmo del cambio tecnológico han incidido radicalmente en todos los sectores de la economía y en todas las regiones del mundo. Esta situación ha traído consigo cambios en las características de las organizaciones y de las empresas. Cuáles son sus posibles efectos? Condiciones de trabajo negativas, seguridad y salud precarias y un aumento de los accidentes, las enfermedades y las muertes relacionadas con el trabajo para millones de mujeres y de hombres. La mayor flexibilidad para dar respuesta a las demandas de producción también ha determinado cambios en las características del empleo y de las relaciones laborales. Como resultado, estamos presenciando : un aumento de los contratos precarios, de la contratación temporal y de la subcontratación ; reestructuraciones y externalizaciones ; un aumento del trabajo a domicilio ; cambios en la ordenación del tiempo de trabajo y en los horarios laborales ; cambios en la composición de la fuerza de trabajo : un mayor porcentaje de trabajadores de edad y de trabajadoras ; Quiénes serán los principales perjudicados? Los trabajadores empleados en trabajos precarios e informales, incluidos los trabajadores jóvenes y los de edad, los trabajadores migrantes y los trabajadores poco calificados. una proporción elevada de la población económicamente activa en los países en desarrollo que participa en la economía informal ; una mayor movilidad de la fuerza de trabajo y de la migración por motivos laborales, originando una mayor variedad cultural y étnica ; y una menor tasa de sindicación. Los cambios demográficos y ocupacionales afectarán al tipo y naturaleza de los riesgos profesionales y a su gestión. Los cambios en el equilibrio socioeconómico del mundo afectarán al lugar de trabajo. No cabe duda de que la crisis financiera mundial traerá consigo cambios y puede influir en la seguridad y salud, debemos actuar en consecuencia y responder acertadamente. Afecta la actual crisis financiera mundial a mi seguridad y salud en el trabajo? Siendo la seguridad y salud en el trabajo una parte esencial de las relaciones laborales, se ve afectada por las mismas fuerzas impulsoras del cambio que subsisten en el contexto socioeconómico nacional y mundial. Se prevé que todas las tendencias que se aprecian en la situación actual de cambios que afectan mundo y a la fuerza de trabajo continúen y se vean agravadas por la crisis. La experiencia de otras crisis muestra que este tipo de situación hace peligrar las condiciones laborales y la calidad del trabajo. La crisis provoca incertidumbre y antagonismos a todos los niveles de la organización y de la sociedad. Crisis financiera Cambios organizativos y reestructuraciones Hacer concesiones en las medidas de seguridad y salud Aumento de los accidentes, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo e incremento de los problemas de salud debido al desempleo. 68 En todo el mundo, las empresas están : disminuyendo su producción ; reduciendo los puestos de trabajo ; cerrando fábricas ; despidiendo a gran número de trabajadores ; aumentando la contratación a tiempo parcial y temporal ; y externalizando y subcontratando. Lo más probable es que una crisis mundial provoque una mayor incidencia de los factores psicosociales en el trabajo. El estrés y la fatiga relacionados con la actividad profesional pueden causar accidentes y enfermedades, reducir el rendimiento y afectar a las relaciones en el trabajo. Si no se planifican adecuadamente, los cambios en la organización del trabajo, en especial en lo relativo a los trabajos a tiempo parcial y los trabajos precarios pueden provocar que los trabajadores : se sientan aislados y no implicados adecuadamente en la empresa u organización ; y sientan que ya no tienen las mismas oportunidades de prosperar o de recibir formación. Este estrés puede deberse a : situaciones de reestructuración ; la percepción por parte del trabajador de que no controla su trabajo ; la inseguridad que percibe el trabajador en su empleo, miedo al despido o al desempleo ; cambios en la ordenación del tiempo de trabajo, horarios irregulares o menos predecibles (por ejemplo, número de horas de trabajo muy restringido por trabajo a tiempo parcial involuntario o número excesivo de horas de trabajo por horas extraordinarias no deseadas) ; aumento de las exigencias al trabajador en su puesto por intensificación del trabajo, o exigencia de mayor flexibilidad y de aprendizaje rápido a los trabajadores a fin de desempeñar nuevas tareas ; y que el trabajador se encuentre sin trabajo. Muchos de estos trabajos se caracterizan por : tareas que no requieren calificaciones ; que los desempeñan trabajadores que no están suficientemente capacitados para ejercerlos ; e incapacidad de los trabajadores que los desempeñan para organizarse y protegerse. Lo que provoca que los trabajadores : estén más expuestos a agentes nocivos y condiciones de trabajo precarias ; carezcan de formación en materia de seguridad y salud ; disfruten de menor autonomía en su trabajo ; y cuenten con menores oportunidades de participar en la toma de decisiones en el lugar de trabajo. 79 Los cambios organizativos que conlleva la reestructuración, como la externalización, el aumento del trabajo a tiempo parcial y la subcontratación, dificultan la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta situación provoca incertidumbre y malentendidos en relación con las responsabilidades, en particular cuando varios empleadores trabajan en un mismo emplazamiento, como en el caso del sector construcción. Aumentarán las condiciones de trabajo precarias, y éstas se sumarán al riesgo de accidentes y a los problemas de salud en las microempresas de la economía informal, donde no existe una estructura de gestión y la supervivencia es prioritaria. La reducción de la producción puede invertir los plazos ajustados y las puntas de trabajo intensivo en la producción o en los servicios, situaciones frecuentes antes de la crisis ; pero éstos también pueden aumentar para algunas industrias que han sufrido una reducción importante de personal. Algunos empleados tendrán que trabajar más duro y más horas para compensar la falta de recursos humanos y financieros, provocando sobrecarga de trabajo y fatiga tanto a nivel físico como mental. Los cambios en la dirección que se produzcan en esta época pueden conducir a una disminución de la gestión de los peligros y riesgos tradicionales con el falso pretexto de que es necesario reducir los costos. Esta situación se producirá con frecuencia en empresas de pequeña escala que tradicionalmente carecen de los recursos y los conocimientos para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, que tal vez consideren más un costo que una inversión. Los posibles efectos de las reestructuraciones en la salud de los trabajadores van más allá de las víctimas y de los propios trabajadores que conservan sus puestos. También afectan a sus familias y a las comunidades en las que se produce la reestructuración. Por consiguiente, se prevé que el número de accidentes, enfermedades y problemas de salud debidos al desempleo aumente a la luz de la actual crisis económica, puesto que algunas empresas y algunos gobiernos sentirán la tentación de pasar por alto las normas de seguridad y salud en el trabajo. La disminución del gasto público también comprometerá la capacidad de los servicios de inspección del trabajo y de otros servicios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. 810 La crisis financiera y sus posibles efectos en la seguridad y salud en el trabajo : Crisis financiera cambios organizativos concesiones en medidas de SST reducción de costos disminución del gasto público disminución de la producción recorte de puestos trabajo (reestructuraciones) cierre de algunas instalaciones repriorización de recursos reducción de funciones «no productivas» recorte de recursos de SST MÁs trabajo a tiempo parcial / temporal MÁs externalización/ subcontractación pérdida de profesionales de SST en las empresas disminución de medidas de SST peores condiciones de SST en los empleos de la economía informal peligros por sobrecarga de trabalo / nuevas tareas MÁs horas de trabajo para algunos MÁs inseguridad aumento de los accidentes, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo y aumento de los problemas de salud por desempleo despidos estrés mental por desempleo repentino En estas situaciones de crisis es cuando deberían alzarse y no silenciarse las voces que reclaman el derecho a lugares de trabajo seguros y saludables. La seguridad y salud en el trabajo es HOY, más que nunca, un derecho humano fundamental. Por qué al recortar gastos lo primero en que se piensa es en reducir en seguridad y salud? Quién se hará cargo de la producción si todos los trabajadores enferman, se lesionan o mueren? Es hora de mirar más allá del día de mañana, dirijamos nuestra mirada hacia el futuro, donde podríamos vernos a nosotros mismos pagando el precio de haber hecho concesiones en el campo equivocado. Todos deberíamos ocuparnos de este tema y no esperar a que se realicen más estudios sobre cómo afectará la crisis a la salud y seguridad de los trabajadores..., impliquémonos antes de que sea demasiado tarde. Más allá de las cuestiones económicas, tenemos una obligación moral : los costes humanos son absolutamente inaceptables. Sameera Al-Tuwaijri, Directora del Programa SafeWork de la OIT 911 Cómo puede la OIT ayudarle a reclamar su derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, inclusive en tiempos de crisis? La OIT fue pionera en defender el valor que revisten los derechos humanos, tanto civiles, como políticos, económicos, sociales o culturales, tal como se refleja en el Preámbulo de su Constitución. La OIT tiene una responsabilidad y un papel extraordinarios que desempeñar en estos tiempos difíciles de acuerdo con su mandato y debido a su estructura tripartita, lo que significa que gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores tienen una voz que alzar en pie de igualdad en el establecimiento de sus normas, programas y acciones. Podríamos reclamar nuestros derechos con determinación si no estuviesen respaldados por normas internacionales? La OIT formula normas internacionales del trabajo, entre las que se encuentran las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, para ayudar a protegerle a usted en su trabajo. Estas normas existen para orientar a los gobiernos al establecer legislaciones nacionales y hacer cumplir su aplicación en los lugares de trabajo. Si un país ratifica un convenio de la OIT, debe incorporar sus disposiciones a su legislación y práctica nacionales. Esto significa que los empleadores, los trabajadores y sus respectivas organizaciones también cuentan con la estructura para mejorar las condiciones laborales y la seguridad y salud en el trabajo. Por ello, las normas de la OIT se promueven en todo el mundo en aras de garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. Principios fundamentales de las principales normas del trabajo relativas a la seguridad y salud en el trabajo Debería contarse con un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo en vigor Debería adoptarse un marco legislativo Debería establecerse y ponerse en práctica una política nacional Debería formularse y aplicarse un programa nacional sobre seguridad y salud en el trabajo Deberían establecerse mecanismos de coordinación interinstitucional e intersectorial Debería instaurarse un sistema nacional de registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a efectos preventivos Debería asegurarse el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad tripartita conjunta Deberían implantarse medidas de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel empresarial Los empleadores tienen obligaciones y responsabilidades Los trabajadores tienen derechos y deberes Deberían instaurarse servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores Una base de conocimientos es fundamental para la aplicación de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo La promoción de la salud en el lugar de trabajo es parte integrante de la práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo Debería promoverse y establecerse gradualmente una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo 1012 La seguridad y salud en el trabajo como parte integrante del Programa de Trabajo Decente El Programa de Trabajo Decente de la OIT es una respuesta concreta a los problemas que plantea la situación actual. El trabajo decente, que se define como el derecho a conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, es indispensable en tiempos de crisis. El trabajo sólo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables. Un trabajo bien remunerado pero inseguro no es decente. Un trabajo desempeñado en condiciones de libertad pero que expone a los trabajadores a peligros que pueden afectar a su salud no es decente. Un empleo con un contrato de trabajo equitativo que perjudica el bienestar del trabajador no es trabajo decente. El trabajo decente debe ser un trabajo seguro. En el marco de los programas de los países debería preverse la participación de todas las partes interesadas en la preparación de mecanismos exhaustivos, eficaces y eficientes para responder a las posibles repercusiones de la crisis en la seguridad y salud en el trabajo. La OIT y sus mandantes participan activamente en la concepción de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDPs) para garantizar que los programas, proyectos y actividades de los países se ajustan plenamente a las normas de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cómo puede la responsabilidad social de la empresa ayudar a promover lugares de trabajo más seguros y saludables? Cabe prever una debilitación de la seguridad y salud en el trabajo con el creciente protagonismo que están adquiriendo los problemas financieros? Las empresas se enfrentan a un entorno empresarial dinámico que les exige ser productivas y competitivas para poder sobrevivir y crecer. Al mismo tiempo, con una sociedad mejor informada y más exigente, la viabilidad empresarial de las compañías depende cada vez más no sólo de su productividad, sino también de que actúen de conformidad con los requisitos legales y las expectativas sociales que lleva consigo su papel de ciudadanos corporativos de la comunidad local e internacional. Esto es particularmente evidente en el contexto de la actual crisis financiera. Es importante ayudar a los mandantes a conceder prioridad a la seguridad y salud en el trabajo de cara a integrarla en los planes económicos y de desarrollo nacionales. El tripartismo y más allá de esta estructura La OIT se encuentra en una posición única gracias a su estructura tripartita, establecida en su Constitución. Está capacitada para buscar soluciones a los problemas que se planteen en el lugar de trabajo a través de la celebración de consultas con los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Se encuentra pues en una situación ideal para formular normas y prácticas laborales eficaces, tanto a nivel nacional como empresarial, que aporten mejoras sustanciales en relación con la seguridad y salud de los trabajadores. Entre tanto, existen otras partes interesadas que deberían tener voz y voto en las decisiones a través de consultas y colaboraciones con los interlocutores sociales. La complejidad y magnitud de la situación exige una ampliación de los actores participantes en las decisiones relativas a la seguridad y salud, a saber : ministerios competentes ; servicios de inspección del trabajo ; servicios de salud en el trabajo ; comunidad científica ; asociaciones de profesionales ; asociaciones de la economía informal y de trabajadores con ingresos reducidos, así como otras partes clave interesadas ; y representantes de grupos vulnerables. El desafío que se plantea en tiempos de cambios en las estructuras de producción y en la organización del trabajo es la creación de estructuras de apoyo y el establecimiento de competencias de gestión que permitan a las empresas abordar las cuestiones emergentes a través de una gestión firme de la seguridad y salud. Las innovaciones en la gestión de los riegos y en la promoción de la salud, la formación y la educación de los trabajadores deberían seguir ocupando un lugar primordial en los programas de responsabilidad social de las empresas. De este modo, se ayudaría a los empleadores a crear un entorno en el que se respetasen los derechos de los trabajadores y se escuchasen y resolviesen las quejas de manera equitativa. A cambio, este respeto de los derechos humanos no es sólo un requisito legal y una responsabilidad social, también constituye una práctica empresarial muy acertada. 1113 Muchos conocimientos que compartir y más que descubrir A medida que disminuye la sensibilización pública sobre las cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo, deja de otorgárseles la prioridad que merecen. En el contexto de la crisis económica, deberían destinarse aún más esfuerzos a cambiar esta tendencia. Debe estimularse la aplicación de medidas internacionales y nacionales en ese sentido. El conocimiento de las posibles consecuencias de este tipo de crisis en los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo puede ayudar a las personas y a los responsables de tomar decisiones de alto nivel a entender la gravedad que reviste la situación. Las personas necesitan estar informadas sobre la existencia de instrumentos, metodologías y medidas de tipo jurídico y técnico destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades en el trabajo. Deberían saber que el costo de los accidentes en el trabajo y de las enfermedades profesionales supera con creces el costo que supone la inversión en medidas adecuadas de protección de la seguridad y salud, que las mejoras pueden a menudo llevarse a cabo a un costo muy reducido o sin costo alguno, y que, como resultado, a menudo se produce un aumento de la productividad. En la preparación de una respuesta adecuada a los efectos de la crisis en la seguridad y salud en el trabajo debería recurrirse al conjunto de conocimientos, experiencias y buenas prácticas existentes en este ámbito. Con motivo del 50 aniversario del Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS) de la OIT, se rendirá homenaje a este Centro por los muchos años que lleva divulgando conocimientos a través de sus más de 150 centros CIS en todo el mundo; quizás haya uno en su país. Su principal objetivo ha sido siempre difundir conocimientos con el mayor rigor y lo más extensamente posible. Qué otros instrumentos recientes de la OIT están previstos para promover la seguridad y salud en el trabajo en todo momento? Tras el cambio de un enfoque preceptivo a uno promocional y preventivo, el nuevo Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) se adapta a las necesidades actuales en la materia. Incorpora los principios fundamentales de las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y proporciona directrices para un sistema nacional coherente y eficaz de gestión de la seguridad y salud. La gestión en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo puede ser tan complicada o tan fácil como usted decida. Con excepción de la intervención internacional, está arraigada en los planos nacional y empresarial, dónde participan muchos actores. 1214 A nivel nacional Una política nacional de seguridad y salud en el trabajo En los programas nacionales debería concederse prioridad a la seguridad y salud en el trabajo. Las políticas nacionales previstas a tal efecto reflejan una visión estratégica y un compromiso, por parte de las autoridades nacionales, destinados a fomentar una cultura preventiva de seguridad y salud a través de declaraciones públicas, leyes y documentos de orientación bien concebidos. Un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo Un enfoque orientado a la instauración de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a escala nacional supone la mejora y evaluación continuas de las medidas de prevención. Las situaciones de crisis deberían tomarse en consideración en la planificación de los sistemas y programas de seguridad y salud. Un sistema nacional incluye todas las infraestructuras básicas para responder del mejor modo posible a las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, tales como legislación, políticas y programas, inspección del trabajo y servicios de salud en el trabajo, información, formación e investigación, regímenes de seguro para accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, y mecanismos de colaboración, además de sistemas de recopilación de datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuenta usted con algún sistema nacional de registro y notificación de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales? Las cifras son importantes, reflejan claramente el alcance del problema. Su principal objetivo es la prevención. La recopilación de datos estadísticos sobre la incidencia y prevalencia de las lesiones y los problemas de salud debidos a accidentes y exposiciones peligrosas también reflejan las áreas en las que es prioritario intervenir y adoptar medidas de prevención. Las cifras sirven para respaldar la introducción de mejoras en las condiciones de seguridad y salud y para orientar a los responsables de la toma de decisiones. Cuenta su país con leyes sobre seguridad y salud en el trabajo? Las conoce la opinión pública? A quién compete su aplicación? La legislación sobre seguridad y salud establece los requisitos mínimos que deben cumplir las autoridades competentes (a saber, ministerios con responsabilidades relativas a la seguridad y salud en el trabajo, servicios de inspección del trabajo, etc.), los empleadores y los trabajadores en el cumplimiento de la parte de responsabilidad que les corresponde de los requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Pero en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo inciden los cambios tecnológicos, la organización del trabajo, la investigación e incluso la transición económica, por consiguiente, es preciso ir adaptando la legislación en consecuencia. Contar con una legislación al respecto no implica que todos aquellos a los que ésta afecte la conozcan. Algunas leyes y reglamentos no salen de los ministerios en los que se formularon. Las empresas simplemente no las conocen. Los empleadores no siempre están informados sobre sus disposiciones. Tal vez los trabajadores no conozcan los derechos que dichas leyes estipulan. Cómo podemos esperar que se aplique aquello que, para empezar, no sabemos que existe? Sería útil que las autoridades nacionales a las que competen las cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo facilitaran orientaciones adaptadas a los empleadores y a los trabajadores respectivamente para ayudarles a entender mejor sus deberes y sus derechos. Esto ayudaría a simplificar las disposiciones de la legislación nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo que en ocasiones pueden ser muy exhaustivas o complicadas. Una orientación clara conduciría a los empleadores y a los trabajadores por el camino a seguir y les ayudaría en la aplicación de medidas de prevención en el lugar de trabajo. 1315 Un programa nacional de seguridad y salud en el trabajo A fin de formular una estrategia para la aplicación de medidas de seguridad y salud a escala nacional, deben fijarse una serie de objetivos, indicadores, responsabilidades, recursos y un calendario, a saber, debe establecerse un programa. Tomando como base un estudio nacional de la situación del momento, lo que se conoce como perfil nacional sobre seguridad y salud en el trabajo, pueden precisarse cuáles son las carencias, los problemas y las prioridades para la adopción de medidas. Seguidamente, el programa puede fijar como objetivo la mejora de la capacidad y del rendimiento de cualquiera o de todos los componentes del sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo. Tales programas deberían fortalecer las estructuras de los servicios de seguridad y salud en el trabajo, los departamentos gubernamentales y los sistemas de inspección y de control de la aplicación competentes. Puede impartirse formación a los órganos de inspección y motivarlos para que asuman un papel asesor a fin de alentar el cumplimiento, así como para promover su función de control del cumplimiento y de aplicación de medidas de sanción. Debería promoverse el recurso al diálogo tripartito y a la negociación colectiva para la introducción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, al igual que a campañas de promoción y a iniciativas por parte de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como de otras partes interesadas. A nivel de la empresa Un sistema nacional de gestión de la seguridad y salud en el trabajo también puede tener un enfoque a nivel empresarial Con objeto de abordar la aplicación cada vez mayor de principios de gestión a la seguridad y salud en el trabajo y la necesidad de reglamentación en este ámbito, la OIT adoptó las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de la OIT (ILO-OSH 2001). Su aplicación implica la mejora continua a través de la puesta en prática, en el lugar de trabajo, de una estrategia claramente definida, basada en : la adopción de una política en materia de seguridad y salud en el trabajo ; una organización para promover la seguridad, con asignación de responsabilidades y promoción de la comunicación y la cooperación ; una planificación y una aplicación de las medidas de prevención y de protección basadas en la evaluación de los riesgos existentes (dichas medidas deberían aplicarse con arreglo a un orden de prioridad que comience con la supresión del peligro, a través del control del riesgo en su origen gracias a la adopción de medidas técnicas de control o medidas administrativas y, como último recurso, la utilización de equipos de protección personal) ; la evaluación, o supervisión y medición, de los resultados obtenidos de la aplicación de las medidas en materia de seguridad y salud ; la participación de los trabajadores ; y una acción en pro de mejoras. La promoción de la salud en el lugar de trabajo puede ser una medida para hacer frente al estrés provocado en casos de reestructuración La adopción de medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo no significa únicamente evitar que los trabajadores estén expuestos a riesgos y peligros en el lugar de trabajo y protegerlos en caso de que lo estén. También supone la adopción de una actitud dinámica en la promoción de estilos de vida y prácticas saludables. La utilización del lugar de trabajo como plataforma para sensibilizar a la población sobre los estilos de vida saludables no sólo puede servir de ayuda a los trabajadores, sino también a sus familias y a la comunidad en su conjunto. En tiempos de crisis y de reestructuraciones, la promoción de la salud en el lugar de trabajo puede ayudar a los trabajadores a lidiar con los factores psicosociales de tensión laboral. Toda introducción de cambios en el lugar de trabajo requiere una evaluación desde el punto de vista psicológico y debe ser gestionada con gran cuidado a fin de evitar el estrés. 1416 El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable La OIT utiliza plataformas como los congresos y las cumbres mundiales para reafirmar el compromiso de los responsables de la toma de decisiones con la causa de la seguridad y salud en el trabajo. La ocasión más reciente ha sido la adopción de la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta Declaración le pertenece ; utilícela. Como gobierno, como empleador, como trabajador, como profesional, o como miembro de la sociedad, la Declaración se dirige a usted... Puede servir para derribar barreras. Acaso no es un sueño situar la seguridad y salud en el trabajo en un lugar prioritario de nuestros programas nacionales? Ha llegado el momento, ahora le toca a usted utilizar la Declaración en beneficio de todos. 1517 El concepto de trabajo decente se extiende más allá de la OIT Con objeto de lograr reducir la pobreza y conseguir un desarrollo equitativo, integrador y sostenible, el sistema de las Naciones Unidas, liderado por la OIT, ha contraído la responsabilidad de promover conjuntamente el trabajo decente.... Trabajar para la justicia social es algo más que el lema de nuestro 90º aniversario. Constituye nuestra valoración del pasado, y nuestro mandato para el futuro. Juan Somavia, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo Con la adopción de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, la OIT y sus mandantes tripartitos han dado otro paso hacia delante en el importante proceso de fortalecimiento de su capacidad para promover el trabajo decente. Trabajo decente significa, ante todo, trabajo en condiciones seguras y saludables. El mensaje definitivo es firme y claro : Incluso en un mundo en evolución, no haremos NINGUNA CONCESIÓN en relación con el derecho a un trabajo seguro y saludable. 1618 Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2009 Salud y vida en el trabajo : Un derecho humano fundamental Para más información, pueden ponerse en contacto con : Programa Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SafeWork) Tel : Fax : Correo electrónico : ISBN Mostrar más
La visión y las prioridades de la OIT para 2010-2015. Haciendo realidad el trabajo decente
La visión y las prioridades de la OIT para 2010-2015 Haciendo realidad el trabajo decente La visión y las prioridades de la OIT para 2010-2015 Haciendo realidad el trabajo decente Preparado por la Oficina Más detalles Para más información sobre ILO-OSH 2001, diríjase a:
Para más información sobre ILO-OSH 2001, diríjase a: SafeWork Programa InFocus de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 4, route des Morillons CH-1211 Más detalles Salud de los trabajadores: plan de acción mundial
Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD 2 Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD WHA60.26 Punto 12.13 del orden Más detalles CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD Guía sobre el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), su Protocolo de 2002 y el Convenio sobre el marco promocional Más detalles Organización Internacional del Trabajo. Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
Organización Internacional del Trabajo Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos Desarrollo sostenible y empleos decentes M. Crozet/OIT A pesar de que muchas personas de todo el mundo han Más detalles EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Carmen Bueno Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina OIT Cono Sur América Latina O.I.T. La Organización Internacional Más detalles RECOMENDACIÓN SOBRE LA TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA INFORMAL A LA ECONOMÍA FORMAL
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Recomendación 204 RECOMENDACIÓN SOBRE LA TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA INFORMAL A LA ECONOMÍA FORMAL La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Más detalles Pisos de protección social para la justicia social y una globalización equitativa
ILC.101/IV/2B Conferencia Internacional del Trabajo, 101.ª reunión, 2012 Informe IV (2B) Pisos de protección social para la justicia social y una globalización equitativa Cuarto punto del orden del día Más detalles Oficina Internacional del Trabajo ESTRATEGIA GLOBAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Oficina Internacional del Trabajo ESTRATEGIA GLOBAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conclusiones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 91.ª reunión, 2003 Estrategia Más detalles PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST
2 PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una serie de principios básicos apuntalan el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Estos principios y las previsiones de las normas internacionales Más detalles LEGISLACIÓN SOBRE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RED PROTEGER. Edición Diciembre 2007. Ing. Néstor Adolfo BOTTA
Edición Diciembre 2007 RED PROTEGER LEGISLACIÓN SOBRE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 P á g i n a Depósito legal Todos los derechos reservados Hecho el depósito que marca la ley 11.723 El derecho Más detalles Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200)
Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200) RECOMENDACIÓN SOBRE EL VIH Y EL SIDA Y EL MUNDO DEL TRABAJO, 2010 (núm. 200) Copyright Organización Internacional del Trabajo Más detalles PARA RECUPERARSE DE LA CRISIS: UN PACTO MUNDIAL PARA EL EMPLEO
PARA RECUPERARSE DE LA CRISIS: UN PACTO MUNDIAL PARA EL EMPLEO La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Habiendo escuchado a los Jefes de Estado, Vicepresidentes, Primeros Ministros Más detalles Conferencia Internacional del Trabajo. Actas Provisionales Nonagésima segunda reunión, Ginebra, 2004
Conferencia Internacional del Trabajo Actas Provisionales Nonagésima segunda reunión, Ginebra, 2004 20A TEXTO DE LA RECOMENDACION SOBRE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: EDUCACION, FORMACION Y APRENDIZAJE Más detalles ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD. CONSEJO EJECUTIVO 105 a reunión 14 de diciembre de 1999 Punto 2 del orden del día provisional.
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO EB105/5 105 a reunión 14 de diciembre de 1999 Punto 2 del orden del día provisional Pobreza y salud Informe de la Directora General 1. En el mundo, más Más detalles UNA GUÍA DE 5 PASOS para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo
UNA GUÍA DE 5 PASOS para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo Ginebra UNA GUÍA DE 5 PASOS para empleadores, trabajadores Más detalles Declaración política de Río sobre determinantes sociales de la salud
Declaración política de Río sobre determinantes sociales de la salud Río de Janeiro (Brasil), 21 de octubre de 2011 1. Nosotros, Jefes de Estado, Ministros y representantes de gobiernos, nos reunimos el Más detalles Transformación, Estado y Democracia
BANCO DE PREVISION SOCIAL Hacia una cultura en salud y seguridad laboral para funcionarios del Banco de Previsión Social Transformación, Estado y Democracia 37 193 Hacia una cultura en salud y seguridad Más detalles Resolución sobre el desarrollo sostenible, el trabajo decente y los empleos verdes 1
II Resolución sobre el desarrollo sostenible, el trabajo decente y los empleos verdes 1 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en Ginebra en su 102.ª reunión, 2013: Más detalles ERSPECTIVAS OCIALES MPLEO UNDO
RESUMEN P S E M Y DEL EN EL ERSPECTIVAS OCIALES MPLEO UNDO El empleo en plena mutación avant h1 GMT ai) 215 perspectivas sociales y del empleo en el mundo El empleo en plena mutación resumen ejecutivo Más detalles ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL LETONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD Más detalles Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa
Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su nonagésima séptima reunión, Ginebra, 10 de junio de 2008 Declaración Más detalles 80. Recomendación No. 200 sobre el VIH y el Sida
80. Recomendación No. 200 sobre el VIH y el Sida Clase de Instrumento: Resolución de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo Adopción: Ginebra, 99ª reunión CIT (17 de junio Más detalles Conferencia Internacional del Trabajo. Actas Provisionales 99. a reunión, Ginebra, 2010
Conferencia Internacional del Trabajo Actas Provisionales 99. a reunión, Ginebra, 2010 13A TEXTO DE LA RECOMENDACIÓN SOBRE EL VIH Y EL SIDA Y EL MUNDO DEL TRABAJO La Conferencia General de la Organización Más detalles LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA
Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización Más detalles Anexo 6 para la Web: Indicadores de realizaciones
1 CL 148/3 Ajustes al PTP para 2014-15 Anexo 6 para la Web Rev.1 Anexo 6 para la Web: Indicadores de realizaciones OE 1: Contribuir a la erradicación del hambre, la inseguridad alimentaria y la malnutrición Más detalles La PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2013
La PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2013 Resumen La pandemia oculta: panorama mundial Evaluación de la necesidad de disponer Más detalles El VIH/SIDA y el mundo del trabajo
Conferencia Internacional del Trabajo, 99. a reunión, 2010 Informe V (2B) El VIH/SIDA y el mundo del trabajo Quinto punto del orden del día Oficina Internacional del Trabajo Ginebra ISBN: 978-92-2-321897-3 Más detalles EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014
1 EIOPA12/237 Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 2 Índice 1. Introducción... 3 2. Funciones de regulación... 3 3. Funciones de supervisión... 5 4. Protección del consumidor e innovación Más detalles RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRADUCCIÓN CPME 2007/042 Def. 1 RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Aprobada por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 Introducción Más detalles DECLARACIÓN MINISTERIAL DE VIENA 2012
DECLARACIÓN MINISTERIAL DE VIENA 2012 Adoptada por unanimidad por los Estados Miembros de la CEPE durante la Conferencia Ministerial sobre Envejecimiento celebrada en Viena los días 19 y 20 de septiembre Más detalles el trabajo forzoso El trabajo infantil
Introducción a los derechos de trabajadores El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar Más detalles Oficina Internacional del Trabajo LAS REGLAS DE JUEGO. Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo
Oficina Internacional del Trabajo LAS REGLAS DE JUEGO Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo Edición revisada 2014 1 Normas internacionales del trabajo: reglas de juego para la Más detalles ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD
ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS Más detalles Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1
NACIONES UNIDAS COMISION ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE ORIGINAL: ESPAÑOL Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1 Santiago de Chile, julio de 2002 Este Más detalles ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
MERLOD/2009/4 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales: Criterios para incluir enfermedades en la lista de enfermedades profesionales de Más detalles INSTITUTO LABORAL ANDINO. INSTITUTO LABORAL ANDINO Al servicio de las trabajadoras y trabajadores de la Subregión n Andina
INSTITUTO LABORAL ANDINO trabajadores de la Subregión n Andina COMUNIDAD ANDINA CONSEJO CONSULTIVO LABORAL ANDINO COMUNIDAD ANDINA Bolivia Colombia Ecuador Perú Sistema Andino de Integración (SAI) Qué Más detalles Código deontológico del CIE para la profesión de enfermería
Código deontológico del CIE para la profesión de enfermería Reservados todos los derechos, incluido el de traducción a otros idiomas. Queda prohibida la reproducción de la presente publicación en su totalidad Más detalles LA DECLARACIÓN DE BEIJING IV Conferencia Mundial sobre las mujeres
La declaración de Beijing. IV Conferencia Mundial sobre las mujeres \ 221 LA DECLARACIÓN DE BEIJING IV Conferencia Mundial sobre las mujeres A continuación, reproducimos las conclusiones que en forma de Más detalles Desarrollo de los recursos humanos y formación
Conferencia Internacional del Trabajo 92. a reunión 2004 Informe IV (1) Desarrollo de los recursos humanos y formación Cuarto punto del orden del día Oficina Internacional del Trabajo Ginebra ISBN 92-2-313036-0 Más detalles Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada
Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada I. Por qué un código de conducta y ética en el sector? El sector de la seguridad privada representa en la Unión Europea a cerca de 10 000 Más detalles Assane Diop. Declaración. Senegal
Declaración Assane Diop Senegal Mi triple experiencia de dirigente sindical, miembro del Gobierno y Director Ejecutivo de la OIT para un mundo del trabajo mejor Toda organización, aún siendo internacional, Más detalles Protocolo Facultativo a la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes
Protocolo Facultativo a la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes Preámbulo Los Estados Partes en el presente Protocolo, Reafirmando que la tortura y otros Más detalles Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud en el Siglo XXI. Error! Marcador no definido.
Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud en el Siglo XXI. Error! Marcador no definido. ANTECEDENTES La 4ª Conferencia Internacional sobre la Promoción de la Salud Nuevos actores para una nueva Más detalles Mi vida... Mi trabajo... Mi trabajo. EN Seguridad. vida TRAbajo TRAbajo en seguridad. www.ilo.org/safework/safeday. Oficina Internacional del Trabajo
Mi vida...... Oficina Internacional del Trabajo vida TRAbajo TRAbajo en seguridad Con el apoyo de la ASOCIACION INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL www.ilo.org/safework/safeday Día Mundial de la Seguridad Más detalles Iniciativa de la AISS Investigaciones & Puntos de Vista Núm. 9
Iniciativa de la AISS Investigaciones & Puntos de Vista Núm. 9 Conferencia sobre la Iniciativa de la AISS El impacto de las normas internacionales de seguridad social Jean-Claude Javillier Enero 2003 El Más detalles NUESTROS PRINCIPIOS GUÍA
NUESTROS PRINCIPIOS GUÍA Durante más de 50 años, las publicaciones de los Boletines Verdes describieron la forma en que John Deere realiza sus actividades comerciales y pone sus valores en práctica. Estas Más detalles GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE
GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Í N D I C E PÁGINA 1.- Introducción...2 2.- Objetivos...3 Más detalles INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Disposición Convenios y recomendaciones OIT CONVENIO 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Adoptado el 22 de junio de 1981 (Nota: Fecha de entrada en vigor: Más detalles PRINCIPIOS CORPORATIVOS DE HSEC
PRINCIPIOS CORPORATIVOS DE HSEC OPERAMOS Y HACEMOS CRECER NUESTRO NEGOCIO DE FORMA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE HSEC APPROACH INTRODUCCION ACERCA DE NOSOTROS Trafigura es líder en el mercado global de materias Más detalles Alterar el curso de una historia de exclusión gracias a la legislación internacional del trabajo
Alterar el curso de una historia de exclusión gracias a la legislación internacional del trabajo Claire Hobden Aunque los trabajadores domésticos proporcionan servicios asistenciales esenciales para que Más detalles Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas de la ONU
E/2014/43 E/C.19/2014/11 Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas de la ONU Informe del 13 o Período de Sesiones (12-23 Mayo 2014) Recomendaciones Específicamente Relativas a las Mujeres y Niñas indígenas, Más detalles DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO: DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE TERCEROS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE I. INTRODUCCIÓN 1. El objetivo de las directrices es garantizar que en cada lugar de trabajo existe una política orientada a los Más detalles MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES UNIDAD DIDÁCTICA VII. a DEFINICIONES Y OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN Introducción. Definiciones. Objetivos. VII.a. Definiciones y objetivos de la coordinación Más detalles MANUAL PARA EMPRENDEDORES DE CHILE
Organización Internacional del Trabajo MANUAL PARA EMPRENDEDORES DE CHILE 2011 MANUAL PARA EMPRENDEDORES DE CHILE 2011 1 COPYRIGHT Copyright Organización Internacional del Trabajo 2011 Primera edición Más detalles CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIE PARA LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA
Consejo internacional de enfermeras Revisado en 2012 CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIE PARA LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIE PARA LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA El Consejo Internacional de Más detalles Declaración de Brasilia
II Conferencia regional intergubernamental sobre envejecimiento en América Latina y el Caribe Declaración de Brasilia 1 Declaración de Brasilia 2 II Conferencia regional intergubernamental sobre envejecimiento Más detalles MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS
MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS INDICE 1. Introducción 3 2. Definición de voluntariado.... 3 3. Principios de la acción del voluntariado.. 4 4. Requisitos para Más detalles Consumers International Recomendaciones en relación a Río+20
Consumers International Recomendaciones en relación a Río+20 OCTUBRE 2011 Consumers International (CI), federación mundial de grupos de consumidores que trabaja junto a sus organizaciones miembros, actúa Más detalles VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS Y SEGURIDAD SOCIAL DECLARACIÓN DE MADRID LAS POLÍTICAS EN EL SIGLO XXI: PERSPECTIVA IBEROAMERICANA Madrid, 23 y 24 de julio de 2012, Palacio del Senado Las Más detalles Recordando el principio contenido en la Declaración de Filadelfia, según el cual "el trabajo no es una mercancía"; y
R193 Recomendación sobre la promoción de las cooperativas, 2002 Recomendación sobre la promoción de las cooperativas La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra Más detalles Dialogo Social Sector de Seguros
Dialogo Social Sector de Seguros La UE y el Sector de Seguros: un enfoque sostenible 25 de Junio de 2013 En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de los Sindicatos afiliados a UNI Europa, con las Patronales Más detalles 1. LEGISLACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
1. LEGISLACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN ÍNDICE 1.1 Introducción 1.2. Qué dice la ley? 1.2.1. Obligaciones del empresario 1.2.2. Obligaciones de los trabajadores 1.2.3. Derechos del empresario 1.2.4. Más detalles Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente. Sector del Diálogo Social
Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente Sector del Diálogo Social Qué es el diálogo social? Para la Oficina Internacional del Trabajo, el diálogo social abarca todos los tipos de negociación, Más detalles ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA
ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 1 ÍNDICE 1. LÍNEAS A SEGUIR EN LA ESTRATEGIA NACIONAL: 1.1. Intensificar la prevención Más detalles La seguridad social y una cultura de la prevención. Un enfoque tridimensional sobre la seguridad y la salud en el trabajo
La seguridad social y una cultura de la prevención Un enfoque tridimensional sobre la seguridad y la salud en el trabajo Seguridad social y prevención Las transformaciones en el mundo laboral requieren Más detalles Misión común en pro de una protección social universal
Misión común en pro de una protección social universal Nota conceptual En los albores del siglo XXI, nos sentimos orgullosos de unirnos a este consenso en torno a la visión de que la protección social Más detalles COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST
CONFERENCISTA ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA www.belisario.com.co COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST Más detalles JUNTA DIRECTIVA Ginebra, noviembre de 2006. El Programa de Educación del Instituto SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA
48. a reunión JUNTA DIRECTIVA Ginebra, noviembre de 2006 SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA El Programa de Educación del Instituto 1. Cuando se creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales en 1960, Más detalles LAS REGLAS DEL JUEGO. Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo
OIT LAS REGLAS DE JUEGO LAS REGLAS DEL JUEGO Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo Edición revisada 2009 LAS REGLAS DE JUEGO Edición revisada 2009 Una breve introducción a las Más detalles DECLARACIÓN MUNDIAL SOBRE COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO
Organización Internacional de las Cooperativas de Producción Industrial, Artesanal y de Servicios Organización sectorial de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) DECLARACIÓN MUNDIAL SOBRE COOPERATIVISMO Más detalles Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos
Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975
C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 Convenio sobre las migraciones en condiciones abusivas y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de Más detalles Desarrollo de los recursos humanos y formación
Indice I Conferencia Internacional del Trabajo 92.ª reunión 2004 Informe IV (2B) Desarrollo de los recursos humanos y formación Cuarto punto del orden del día Oficina Internacional del Trabajo Ginebra Más detalles COMISIÓN EUROPEA DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades. Dirección General Coordinación general, Relaciones interinstitucionales
COMISIÓN EUROPEA DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades Dirección General Coordinación general, Relaciones interinstitucionales Damas y Caballeros, Es un gran placer para mí participar Más detalles Convenio 189. * * Nota de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el texto en español: Tomando en cuenta la
Convenio 189 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS * La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo Más detalles Ingresos mínimos. Discriminación por motivos de edad
Sanidad Ingresos mínimos Envejecimiento activo Discriminación por motivos de edad Movilidad Nuevas tecnologías Pensiones Publicado en abril de 2010 Quienes somos Plataforma Europea AGE es el nuevo nombre Más detalles Lucha contra el trabajo forzoso. Principios rectores para combatir el trabajo forzoso. Manual para empleadores y empresas
Lucha contra el trabajo forzoso 3 Principios rectores para combatir el trabajo forzoso Manual para empleadores y empresas Programa Especial de Acción para Combatir el Trabajo Forzoso Lucha contra el trabajo Más detalles ANEXO AL DOCUMENTO E/CN.4/1992/82 DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE LAS NACIONES UNIDAS
DECLARACIÓN DE DERECHOS Y HUMANIDAD SOBRE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LOS DERECHOS HUMANOS, LA ÉTICA Y LA HUMANIDAD APLICABLES EN EL CONTEXTO DEL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH) Y DEL SÍNDROME Más detalles SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 1 ÍNDICE 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO 2. RESÚMEN 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN Más detalles Apoyo psicosocial basado en la comunidad para los programas de ACT Alianza. Principios rectores
SECRETARÍA: 150 route de Ferney, Apartado postal 2100, 1211 Ginebra 2, Suiza TEL.: +41 22 791 6033 FAX: +41 22 791 6506 www.actalliance.org Apoyo psicosocial basado en la comunidad para los programas de Más detalles AGENCIAS EJECUTORAS DEL PROGRAMA CONJUNTO
AGENCIAS EJECUTORAS DEL PROGRAMA CONJUNTO Las agencias de Naciones Unidas cooperan con el Estado mexicano en el logro de los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo al respecto de la seguridad humana Más detalles Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
,/226+ 0(26+5HY Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo 3URJUDPD GH 6HJXULGDG \ 6DOXG HQ HO 7UDEDMR \ 0HGLR $PELHQWH 6DIH:RUN OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA Más detalles GESTIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO SRT GESTIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Guía normativa para el Diseño y la Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Más detalles Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer La mujer y el medio ambiente CSW41 Conclusiones convenidas (1997/1) Naciones Unidas, marzo 1997 La mujer y el medio ambiente 1. Las conferencias y Más detalles Paquete de prensa para la Cumbre del Desarrollo Sostenible 2015: El momento de la acción global para las personas y el planeta PREGUNTAS FRECUENTES
Paquete de prensa para la Cumbre del Desarrollo Sostenible 2015: El momento de la acción global para las personas y el planeta PREGUNTAS FRECUENTES Qué es el desarrollo sostenible? Se ha definido el desarrollo Más detalles Resumen ejecutivo. Informe Mundial sobre Salarios 2014 / 2015 Salarios y desigualdad de ingresos
Resumen ejecutivo Informe Mundial sobre Salarios 2014 / 2015 Salarios y desigualdad de ingresos Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 Salarios y desigualdad de ingresos Resumen ejecutivo OFICINA INTERNACIONAL Más detalles REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO. 1. a""li l ) "., F, ID. t1.'!";~ \1 H M, '1\ O' 11~
REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO "., F, ID. t1.'!";~ \1 H M, '1\ O' 11~ DECRETO NÚMERÓ \,. 4463 DE 2011 1. a""li l ) f Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 EL PRESIDENTE Más detalles DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL
DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL Oficina Internacional del Trabajo Ginebra Primera edición 1977 Segunda edición 1991 Tercera edición 2001 OIT Más detalles RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES
2CO/S/6.5 (final) CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL 2º CONGRESO MUNDIAL Vancouver, 21-25 de junio de 2010 RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 1. El Congreso asevera que aunque Más detalles Protección de los derechos de los apátridas. Convención sobre el Estatuto de los apátridas de 1954
Protección de los derechos de los apátridas. Convención sobre el Estatuto de los apátridas de 1954 Aportes Andinos Revista electrónica de derechos humanos Programa Andino de Derechos Humanos (PADH) Universidad Más detalles El presente documento ha mencionado varias tendencias en diversos ámbitos, como
4. TEMAS DE DISCUSIÓN 4.1. Tendencias. El presente documento ha mencionado varias tendencias en diversos ámbitos, como La transición a la economía postindustrial de conocimiento y de servicios El Estado Más detalles ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI)
ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI) XIX CONFERENCIA INTERAMERICANA DE OEA/Ser.K/XII.19.1 MINISTROS DE TRABAJO (CIMT) CIDI/TRABAJO/doc.22/15 Más detalles Carta de las Municipalidades Latinoamericanas para el Desarrollo Sustentable (Carta de Ñuñoa) Preámbulo
Carta de las Municipalidades Latinoamericanas para el Desarrollo Sustentable (Carta de Ñuñoa) Preámbulo Alcaldes y alcaldesas, concejales y concejalas, funcionarios municipales, representantes de la sociedad Más detalles La eliminación de las peores formas de trabajo infantil
La eliminación de las peores formas de trabajo infantil Diez años de progreso al amparo del Convenio núm. 182 de la OIT Intervención del Sr. William J. Clinton, Presidente de los Estados Unidos de América, Más detalles Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente
Recomendación 195 Oficina Internacional del Trabajo Ginebra Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente Recomendación 195 Recomendación sobre Más detalles ISSAI 12: El Valor y Beneficio de las Entidades Fiscalizadoras Superiores - marcando la diferencia en la vida de los ciudadanos
ISSAI 12 Las Normas Internacionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (ISSAI) son emitidas por la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI). Para más información Más detalles Sin superar el enfoque de mercado de la salud
Sin superar el enfoque de mercado de la salud Por Mauricio Torres-Tovar* y Grupo Guillermo Fergusson** * Profesor asistente, Universidad Nacional de Colombia, Departamento de Salud Pública. ** Organización Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 17
 Artículo 17
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN