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Timestamp: 2019-12-10 22:10:45+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-25
Documento BOE-A-2016-25
«BOE» núm. 1, de 1 de enero de 2016, páginas 88 a 112 (25 págs.)
BOE-A-2016-25
6.2 Sin perjuicio de lo establecido en el presente artículo, el presente Convenio tiene carácter de norma exclusiva y excluyente. Tienen la consideración en todo caso de materias no negociables en los ámbitos inferiores de la UGT –ya sea en los organismos sectoriales o territoriales–, las siguientes: período de prueba; modalidades de contratación; clasificación profesional –grupos profesionales y factores de encuadramiento–, criterios generales sobre promociones profesionales y cobertura de vacantes; criterios generales y definición de la jornada laboral; definición de los conceptos salariales y estructura retributiva; cuantificación del salario base; excedencias; código de conducta laboral; derechos sindicales y de representación colectiva; normas mínimas sobre plan de igualdad y protocolo de acoso y normas mínimas en las materias de seguridad e higiene, formación profesional y movilidad geográfica.
c) Mediación en los problemas que se deriven de la aplicación del Convenio –incluidos los de concurrencia con otros pactos o acuerdos colectivos en aquellos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas–, en los ámbitos de aplicación del presente Convenio y que versen sobre la aplicación o interpretación del mismo. De subsistir el desacuerdo, podrá someter la controversia a las reglas y procedimientos derivados del Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos (ASAC). La solicitud de intervención de la Comisión Mixta no priva a las partes de acudir a la vía administrativa o judicial, según proceda.
e) Recibir información y actuar en materia de inaplicación del incremento salarial o de la tabla salarial que figura como anexo, pactados en el presente Convenio, de conformidad con lo regulado en el artículo 28 del mismo. Las modificaciones de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio de acuerdo con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores sólo se podrán realizar por acuerdo entre las partes negociadoras del presente Convenio –Comisión de personal y Sección Sindical Estatal–.
27.3 En el caso de que la tasa de inflación acumulada de los años 2015 y 2016 fuera superior al 4,17 %, la revisión salarial a aplicar para el año 2016 será según los términos recogidos en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 20 de junio de 2015 –en adelante AENC–, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Revisión salarial= (Inflación acumulada de los años 2015 y 2016 – 2,5) x 0,6
1.º Criterios generales.–Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
2.º Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de licenciatura o grado.
1.º Criterios generales.–Funciones de naturaleza técnica o administrativa que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
2.º Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de diplomatura o grado.
1.º Criterios generales.–Trabajos de naturaleza administrativa, de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñen, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2.º Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato o Formación Profesional.
1.º Criterios generales.–Tareas realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, bajo supervisión y que exigen conocimientos profesionales operativos de oficio, con especialización.
2.º Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional o Bachillerato.
En este supuesto, las dietas a aplicar durante el año 2017 y, con efectos desde el día uno de enero serán de 16 € para la media dieta y 32 euros para la dieta completa.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 13 de septiembre de 2019 (Ref. BOE-A-2019-14048).
SE MODIFICA los arts. 4.1 y 2; 11.2; 25.1; 26.1; 27.1 y 2 ; la disposición transitoria 5 y DEJA SIN EFECTO las disposiciones transitorias 6, 7 y la tabla salarial para 2018, por Resolución de 21 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2018-307).
SE DICTA EN RELACION, y se publican tablas salariales, por Resolución de 20 de febrero de 2017 (Ref. BOE-A-2017-2289).
SE PRORROGA el Convenio, en la forma indicada, por Resolución de 2 de febrero de 2017 (Ref. BOE-A-2017-1502).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 2 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4206).

References: artículo 28
 artículo 82
 Resolución 
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