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Timestamp: 2017-05-24 00:19:35+00:00

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Convenio colectivo de Oficinas y despachos. NAVARRA
InicioConvenios SectorNavarraConvenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (31005105011984) de Navarra
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (31005105011984) de Navarra
Artículo 9. Gratificación de convenio.
Artículo 15. Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.
Artículo 16. Plus por trabajo en domingo o festivo.
Artículo 20. Situaciones de Enfermedad o Accidente de Trabajo.
Artículo 22. Licencias y Excedencias.
Artículo 24. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. Contrato de relevo y jubilación parcial.
Artículo 28. Horas complementarias.
Artículo 29. Disciplinario. Faltas y sanciones.
Artículo 32. Acoso en el trabajo y violencia de género.
Artículo 35. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 37. Normas supletorias.
Artículo 38. Comisión del Convenio.
Artículo 39. Tribunal Laboral.
ANEXO II. Tablas salariales 2016 - 2017 - 2018
ANEXO III. Planes de igualdad
Boletín Oficial de Navarra nº 51 del 14/03/2017 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 14/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 99 del 22/05/2014 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 22/05/2014 Fecha de efecto: desde 01/01/2014 hasta 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 160 del 21/08/2013 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 21/08/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2014 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 45 del 15/04/2009 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 15/04/2009 Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 01/01/2010 Con fecha 18-2-2009 ha tenido entrada en este Departamento el Acuerdo de Revisión Salarial del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Oficinas y Despachos", correspondiente al año 2009, suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, en cumplimiento de lo pactado en el citado Convenio (Expediente inicial número 66/2007).
Siendo el Departamento de Innovación, Empresa y Empleo competente para efectuar las funciones de registro, depósito y publicación de los Convenios Colectivos de tra... Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 26 del 27/02/2008 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 27/02/2008 Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2009 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 130 del 17/10/2007 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 17/10/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 26 del 01/03/2006 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 01/03/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 34 del 19/03/2004 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 19/03/2004 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2006 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 31 del 12/03/2003 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 12/03/2003 Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2004 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 31 del 11/03/2002 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 11/03/2002 Fecha de efecto: desde 01/01/2001 hasta 01/01/2003 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 27 del 28/02/2001 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 28/02/2001 Fecha de efecto: desde 01/01/2000 hasta 01/01/2001 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 41 del 03/04/2000 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 03/04/2000 Fecha de efecto: desde 01/01/1999 hasta 01/01/2000 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 33 del 17/03/1999 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 17/03/1999 Fecha de efecto: desde 01/01/1999 hasta 01/01/1999 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 35 del 23/03/1998 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 23/03/1998 Fecha de efecto: desde 01/01/1998 hasta 01/01/1999 Extracto
C. Colectivo , Revision RESOLUCION 22C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra. 14/03/2017
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 11 de julio de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Oficinas y Despachos de Navarra. Codigo numero 31005105011984 Convenio afectado por
RESOLUCION de 30 de abril de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial del Convenio Colectivo del sector Oficinas y Despachos de Navarra. Codigo numero 31005105011984
Documento oficial en PDF	C. Colectivo RESOLUCION 555/2007, de 18 de julio, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Oficinas y Despachos", de Navarra (Expediente numero: 66/2007). Codigo numero 3105105 Convenio afectado por
RESOLUCION 276/2009, de 20 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra el Acuerdo de Revision Salarial del Convenio del sector "Oficinas y Despachos", correspondiente al año 2009 (Expediente numero: 16/2009). Codigo numero 3103105
RESOLUCION 104/2008, de 1 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra el texto del Acuerdo de Revision Salarial, correspondiente al año 2008 del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Oficinas y Despachos", de Navarra (Expediente numero: 66/2007). Codigo numero 3105105
RESOLUCION 677/2007, de 13 de septiembre, de la Directora General de Trabajo y Prevencion de Riesgos, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra el Acuerdo de Interpretacion, concerniente al Convenio de "Oficinas y Despachos", de Navarra (Expediente numero: 66/2007). (Codigo numero 3105105)
C. Colectivo RESOLUCION 517/2005, de 16 de junio, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio, yTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra el texto del Convenio Colectivo deTrabajo para el sector de "Oficinas y Despachos" de la ComunidadForal de Navarra (Expediente numero: 66/2005). Convenio afectado por
RESOLUCION 122/2006, de 9 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio yTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial, correspondiente al año 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector "Oficinas y Despachos" de Navarra (Expediente numero:18/2006). Codigo numero 3105105
C. Colectivo RESOLUCION 456/2002, de 14 de mayo, del Director General de Trabajo,del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio, Turismo yTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra, del Convenio Colectivo de Trabajopara el sector de "Oficinas y Despachos", de Navarra, (Expedientenumero 53/2002). Convenio afectado por
RESOLUCION 130/2004, de 19 de febrero, del Director General de Trabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Acuerdo de Revision Salarial, correspondiente al año 2004 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector "Oficinas y Despachos" de Navarra (Expediente numero 15/2004).
RESOLUCION 202/2003, de 21 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria y Tecnologia, Comercio,Turismo y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito yPublicacion en el BOLETIN OFICIAL de Navarra del Acuerdo de RevisionSalarial, correspondiente al año 2003, del Convenio Colectivo deTrabajo para el sector "Oficinas y Despachos" de Navarra (Expedientenumero 28/2003).
CORRECCION DE ERRORES de la Resolucion 456/2002, de 14 de mayo, delDirector General de Trabajo, del Departamento de Industria yTecnologia, Comercio, Turismo y Trabajo por la que se acuerda lapublicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de"Oficinas y Despachos" de Navarra (Expediente numero 53/2002).
C. Colectivo RESOLUCION 513/2000, de 20 de julio, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra del Convenio Colectivo de Trabajo para elSector de "Oficinas y Despachos", de la Comunidad Foral de Navarra(Expediente numero: 60/2000). Convenio afectado por
RESOLUCION 135/2002, de 15 de febrero, del Director General deTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial,correspondiente al año 2001 del Convenio Colectivo de Trabajo parael sector "Oficinas y Despachos", de Navarra (Expediente numero16/2002).
RESOLUCION 147/2001, de 8 de febrero, del Director General deTrabajo, por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacionen el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para losaños 2000 y 2001 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de"Oficinas y Despachos", de la Comunidad Foral de Navarra (Expedientenumero 20/2001).
C. Colectivo RESOLUCION 4/1998, de 9 de enero, del Director General de Trabajo,del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo, por laque se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en el BOLETINOFICIAL de Navarra del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sectorde "Oficinas y Despachos" de la Comunidad Foral de Navarra(Expediente numero: 1/98). Convenio afectado por
RESOLUCION 239/2000, de 20 de marzo, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 1999del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "Oficinas yDespachos", de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero28/2000).
RESOLUCION 399/1999, de 2 de marzo, del Director General de Trabajodel Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo, por laque se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en el BOLETINOFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 1999 delConvenio Colectivo de Trabajo para el Sector "Oficinas y Despachos",de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero 16/99).
RESOLUCION 605/1998, de 27 de febrero, del Director General deTrabajo, del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,por la que se acuerda el Registro, Deposito y Publicacion en elBOLETIN OFICIAL de Navarra de la Revision Salarial para el año 1998del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de "Oficinas yDespachos", de la Comunidad Foral de Navarra (Expediente numero20/98).
Boletín Oficial de Navarra nº 51 del 14/03/2017 Vigente Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 14/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 160 del 21/08/2013 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 21/08/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 101 del 15/08/2007 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 15/08/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2010 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 87 del 22/07/2005 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 22/07/2005 Fecha de efecto: desde 01/01/2005 hasta 01/01/2007 Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de "Oficinas y Despachos" de la Comunidad Foral de Navarra, suscrito por parte de la Comisión Negociadora (Expediente número: 66/2005).
1. Con fecha 14 de junio de 2005 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el referido sector, que consta de 34 artículos, 2 disposiciones transitorias y 2 Anexos (conteniendo Tabla de Retribuciones para el 2005 y Categorías Profesionales),... Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 69 del 07/06/2002 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 07/06/2002 Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2005 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 97 del 11/08/2000 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 11/08/2000 Fecha de efecto: desde 01/01/2000 hasta 01/01/2002 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 9 del 21/01/1998 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 21/01/1998 Fecha de efecto: desde 01/01/1995 hasta 01/01/2000 Extracto
Boletín Oficial de Navarra nº 93 del 02/08/2002 Código: 31005105011984 Tipo: Sector Ámbito: Navarra Fecha Publicación: 02/08/2002 Fecha de efecto: desde 01/01/2002 Advertidos errores en el texto de la citada Resolución, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, número 69, de 7 de junio de 2002, se transcriben a continuación las oportunas rectificaciones.
En el artículo 10, tercer párrafo (página 5007, primera columna) donde dice "La jornada será de trabajo real y efectivo. Las empresas que tuvieran acreditada una prestación, neta inferior a la que se recoge en el presente artículo, la mantendrán como derecho adquirido o condición más benefi... Extracto
RESOLUCION 22C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra. (Boletín Oficial de Navarra núm. 51 de 14/03/2017)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Código número 31005105011984), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 29 de diciembre de 2016, suscrito el día 29 de diciembre de 2016 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), y subsanado con fecha 27 de enero de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Pamplona, 14 de febrero de 2017.-La Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.
Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra
Se considerará prorrogado por períodos anuales, tácitamente, en el caso de que no se haya denunciado por alguna de las partes con al menos tres meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prorrogas. La comisión del convenio podrá acordar la prorroga de todo o parte del convenio aun cuando se hubiera formulado denuncia del mismo, hasta un máximo de tres años desde la terminación ordinaria de su vigencia o sus prórrogas.
La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al empresario, el cual la llevará a cabo a través del ejercicio legal de sus facultades de organización, económica y técnica, de dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso de manera que sea suficientemente conocida, tanto quienes reciban la delegación de facultades, como por las que personas que después serán destinatarias de las órdenes recibidas.
Las órdenes que, por su carácter general, afecten de manera estable a la organización del trabajo, deberán ser comunicadas a todos los afectados y a la representación de los de los trabajadores/ as.
Las retribuciones para cada grupo profesional se recogen en las tablas salariales que se anexan al presente convenio. Las tablas para el año 2016 son el resultado de aplicar un 1% sobre las vigentes a 31 de diciembre de 2014. El pago de atrasos, referidos al año 2016, deberán realizarse conforme a lo dispuesto en la D.T primera de este convenio. Para el año 2017 los salarios se incrementarán en 1,25% y el año 2018 en 1,75%.
Las empresas afectadas por este convenio podrán establecer sistemas de retribución variable atendiendo a componentes adicionales de actualización de salarios basadas en la evolución de indicadores económicos (salario variable) asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.). De forma preferente, los incrementos derivados de estos componentes adicionales de actualización, se integrarán en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial.
Las Tablas Salariales para el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra correspondientes al año 2016 se aplicarán con efecto retroactivo al día 1 de enero de 2016.
Se mantendrán en vigor, a título personal, las cantidades que en virtud de la aplicación del antiguo sistema de antigüedad se vinieran percibiendo a las cuales no se les aplicará incremento alguno ni serán revisadas conforme a lo previsto en el artículo 5 y 6. Las cantidades resultantes quedaron consolidadas, con el concepto de Plus Personal. Dicho plus no será en ningún caso compensable ni absorbible pero se tendrá en cuenta a los efectos de complemento de IT.
Se percibirán dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán semestralmente y se abona- rán la primera semana de Julio y en Navidad, antes del 31 de diciembre, siendo ambas gratificaciones iguales en su cuantía. Su importe será de una mensualidad completa en cada una de ellas.
Al personal que preste servicios a tiempo parcial le serán abonadas las gratificaciones en la parte proporcional a su jornada real comparable.
Además de las gratificaciones estipuladas en el artículo anterior, se abonará otra, con el importe de una mensualidad, que se percibirá dentro del mes de Abril de cada año, en proporción a la pres- tación de servicios del año natural anterior del que se trate. Esta gratificación podrá prorratearse, abonándose en cada una de las catorce pagas anuales o bien en cada una de las doce ordinarias, en su parte proporcional.
La jornada será de trabajo real y efectivo. Las empresas que tuvieran acreditada una jornada efectiva inferior a la que se recoge en el presente artículo, por la causa que fuere, la mantendrán como derecho adquirido o condición más beneficiosa a título individual.
A) Horario. Las personas a las que les sea de aplicación este convenio y que no tuvieran incidencia directa en la atención al público o en la apertura y cierre de las dependencias de la em- presa, podrán adaptar el inicio o el final de su jornada, en función de sus circunstancias personales. Para ello dispondrán de un margen de 30 minutos diarios para regular la entrada y salida del puesto de trabajo, sin que de ello se derive ampliación o reducción de su jornada laboral, por lo que se regularizará diariamente.
B) Distribución irregular de la jornada. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas deberán, al realizar su calendario anual, señalar a que régimen de flexibilidad se acogen dentro de los siguientes posibles:
• A: Las empresas que tengan 3 meses jornada intensiva de verano y viernes jornada conti- nua.
- Flexibilidad: Trimestral 10%; Semestral 7%; Anual 5%.
• B: Empresas con 2 meses de jornada intensiva.
- Flexibilidad: Trimestral 7%; Semestral 4%; Anual 2%.
• C: Aquellas empresas que no apliquen jornada intensiva podrán distribuir irregularmente un total 8 horas durante la vigencia del convenio.
Las horas extraordinarias, realizadas en día laborable, se abonarán con el 35% de recargo sobre la hora ordinaria. De mutuo acuerdo se podrá establecer una sustitución de las horas extraordinarias por descanso, igual al del tiempo de trabajo realizado. En este caso se abonará, en metálico, un 25% del valor de la hora ordinaria por cada una de las realizadas. Las realizadas en día festivo podrán ser abonadas en metálico con un incremento del 75%, las realizadas en día no laborable el recargo será del 45%, siempre sobre la hora ordinaria. Así mismo, podrán ser compensadas por mutuo acuerdo por medio de descanso compensatorio de una hora y cuarenta y cinco minutos las realizadas en día festivo y una hora y veinticinco minutos las realizadas en día no laborable, por cada hora trabajada.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 de la mañana, se retribuirán con un complemento, denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un 25% sobre el salario base que corresponda según las tablas salariales. Se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo, en período nocturno, tenga una coincidencia superior a cuatro horas; si fuera inferior la retribución será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno. No se percibirá plus cuando el trabajo a turnos en período nocturno, sea igual o inferior a una hora.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del E.T. Para el disfrute posterior del periodo vacacional empresa y trabajador se pondrán de acuerdo en la fecha de disfrute y en caso de discrepancia será la empresa la que señale la fecha de disfrute de los días de vacación no disfrutados.
El empresario podrá sustituir el cumplimiento de dicha obligación mediante el pago de una indemnización anual de 115 euros. En estos supuestos la cantidad indicada se hará efectiva dentro del mes de Septiembre.
Licencias. No recuperables.
A) Matrimonio: 15 días acumulables a las vacaciones.
B) Fallecimiento de cónyuge, ascendiente y descendiente de primer grado: 5 días.
C) Fallecimiento de hermanos/as: 3 días; de hermanos políticos 2 días.
D) Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica mayor, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días a elección del trabajador/a, mientras dure la enfermedad grave.
E) Nacimiento de hijo/a y adopción: 3 días.
F) Matrimonio en caso de hermanos/as, incluso políticos y familiares en primer grado: 1 día.
H) Por el tiempo necesario para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
I) Por el tiempo necesario para asistir a familiares de 1er grado en cirugía ambulatoria, con justificación de la presencia personal y directa.
J) El tiempo necesario para acudir a consultas de especialistas y recoger certificados, todo ello previa solicitud y justificación posterior del uso de la licencia.
K) Resto de licencias conforme al Estatuto. El aumento de licencia por distancia se aplicará solamente en caso de desplazamiento a más de cien kilómetros del centro de trabajo.
Para el disfrute de estos días será preciso comunicar con veinticuatro horas de antelación. No podrán tomarse en los dos meses de mayor actividad -en los calendarios laborales, la empresa dejará constancia de las fechas en que, por circunstancias de necesidad, no podrán disfrutarse-. No podrán coincidir dos personas en la misma fecha ni tomarse en vísperas de fiesta, salvo acuerdo en contrario entre empresa y trabajadores/as afectados/as.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo 2º del artículo 37.4 del E.T. las trabajadoras que por su voluntad hicieran uso de su derecho a acumular el permiso que les corresponde por lactancia de hijo menor de 9 meses, podrán disfrutar de 8 días laborables en sustitución de la reducción diaria de la jornada. Cuando el supuesto corresponda por nacimiento, acogida o adopción múltiple, el beneficiario tendrá derecho a su ampliación de forma proporcional al número de hijos.
Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de hijos.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.6 del E.T.
A los efectos de lo previsto en el artículo 37.7, cuando la prestación del servicio a sus clientes por parte de la empresa se vea afectada por la concurrencia en el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por dos o más trabajadores por distinto sujeto causante, se atenderá, para la concreción horaria, en primer lugar al acuerdo de los trabajadores para compatibilizar los horarios. De no alcanzar dicho acuerdo, se dará prioridad en la concreción horaria a la polivalencia en las funciones y la atención a las necesidades organizativas y, en todo caso a las circunstancias familiares y sociales de los trabajadores para atender a los sujetos en guarda legal. En último término se atenderá a un criterio rotativo. En ningún caso se generará un derecho preferente a mantener la concreción horaria por disfrutar del derecho con antelación a otro trabajador.
• Niveles I y II: 60 días naturales.
• Niveles III y IV: 30 días naturales.
• Resto de niveles: 15 días.
b) Contratos de duración inferior a un año. Tanto empresarios como trabajadores/as, se com- prometen a comunicar el cese o terminación de dichos contratos, con una antelación mínima 8 días naturales.
El incumplimiento de la notificación, o su retraso, devengará como indemnización del incumplidor al perjudicado una cantidad igual al salario que se hubiera devengado por cada uno de los días de retraso en el cumplimiento de la obligación.
1.-La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de nueve meses en un período de doce.
2.-En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior a nueve meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el apartado anterior.
3.-En estos contratos los períodos de prueba establecidos en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores se reducirán a la mitad.
4.-Los contratos por obra o servicio tendrán la siguiente regulación:
A) Como regla general, los nuevos contratos de ésta modalidad que se formalicen a partir de la publicación del presente convenio, no podrán tener una duración superior a los dos años, convirtiéndose en indefinidos en el caso de que superen dicho plazo.
B) No obstante, lo que antecede no será de aplicación para aquellos contratos formalizados para la ejecución de:
C) Se entenderán indefinidos los contratos por obra que, con una duración inferior a los dos años, supongan una concatenación de otros de la misma modalidad establecidos para la continuidad de las obras o servicios para los que se concertaron originariamente siempre y cuando la duración acumulada de los contratos concatenados sea igual o superior a dos años.
-Muerte por accidente 24 horas día: 30.600 euros.
-Invalidez absoluta por accidente de trabajo: 30.600 euros.
-Invalidez total por accidente de trabajo: 15.600 euros.
Las horas complementarias acordadas en los contratos a tiempo parcial, a las que se refiere el artículo12.5 c) del Estatuto de los Trabajadores, no podrán exceder del 45% sobre las horas inicialmente pactadas. Las horas complementarias voluntarias del artículo 12.5 g) del E.T. en ningún caso podrán exceder del 30% de las horas inicialmente pactadas.
h) Los malos tratos de palabra u obra, el acoso sexual, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros/as y subordinados/ as.
-Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.
-Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
-Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.
-Faltas leves: diez días.
-Faltas graves: veinte días.
-Faltas muy graves: sesenta días.
b) La empresa podrá solicitar al trabajador la inscripción en cursos externos a la empresa y el trabajador deberá realizarlos, con un máximo de 15 días año. El coste de dichos cursos será de cuenta y cargo de la empresa y se considerarán como trabajo efectivo. En el supuesto de que dichos cursos se llevarán a efecto fuera de la Comunidad Foral las empresas abonaran un plus de 30 € día (sin perjuicio del abono de la dieta que correspondiera).
d) No se computará como jornada de trabajo el tiempo destinado por las personas incluidas en los grupos I y II del presente convenio, dedicado a actualización formativa y de conocimientos para actividades propias de sus funciones en la empresa, hasta un máximo de 15 horas anuales. Dichas actividades formativas serán obligatorias, en las condiciones establecidas en la ley.
e) Ejecución de planes formativos.- Las empresas que elaboren planes formativos para su personal con contenidos planificados y programados, destinados a la mejora de conocimientos o habilidades necesarias para obtener una mayor aptitud profesional, no computaran como tiempo efectivo de trabajo hasta un máximo de 20 horas de las destinadas anualmente al cumplimiento de dichos planes.
En todas estas actuaciones participarán los/las trabajadores/as a través de los órganos com- petentes en la materia.
Las Empresas entregarán a los delegados, si los hubiere, una copia de la evaluación de riesgos, así como del plan de prevención y de emergencia. Aquellas empresas que no contaran con representantes de los trabajadores y un trabajador realizara las funciones de delegado de prevención, éste podrá contar con máximo de 5 horas mensuales para actividades de prevención de riesgos. El uso de este tiempo deberá estar perfectamente justificado y relacionado con la actividad preventiva que se realice.
-Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio degradante u ofensivo.
-Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimi- datorio degradante u ofensivo.
A las trabajadoras que hayan sido víctimas de la violencia de género y así lo indique la orden de protección dictada por el Juez, o en su caso, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de la demandante es víctima de violencia de género, se les garantizarán que mejorarán los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan, atendiendo en todo caso a Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidos de Protección Integral contra la Violencia de Género.
A la firma del finiquito el/la cesante se comprometerá, con el visto bueno de la dirección a comu- nicar su baja laboral a todos los destinatarios profesionales de su correo electrónico y a comunicar la persona que ocupará su puesto en lo sucesivo y notificará a los contactos de carácter privado dicho cese.
Las empresas podrán libremente pactar con sus trabajadores la posibilidad de realizar toda o parte de su jornada laboral en situación de teletrabajo. En este aspecto se deberán respetar las condiciones establecidas en el artículo 13 del E.T.
Las personas en teletrabajo deberán cumplir con todas las medidas necesarias para no per- judicar los datos y las aplicaciones informáticas que hayan estado manejando, comprometiéndose a guardar y conservar todos los datos en perfecto estado. Así mismo, no permitir acceso, distinto al contratado, a las bases de datos, aplicaciones, sistemas y redes de comunicación internas o externas de la empresa. Se deberá guardar el máximo celo en relación con los datos manejados. Muy especialmente en aquellos sobre los que se este obligado a mantener la máxima reserva, discreción y confidencialidad sobre la información y documentos que se hayan manejado a lo largo de la relación laboral.
Las horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de Personal, podrán acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determine la Ley. Tanto el cómputo individual como el acumulado se harán anualmente.
En los procesos de Responsabilidad Social Empresarial que desarrollen las empresas, se reco- noce a los sindicatos como representantes del grupo de interés: trabajadores/as, fundamentalmente en torno a la elaboración de las memorias de RSE.
Las Empresas en las concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán descolgarse del presente convenio dentro de los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo con el procedimiento y requisitos establecidos en el artículo 82.3 del E.T. Dicho acuerdo deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio y a la sede de uno de los sindicatos firmantes del presente convenio. Si la Empresa no dispusiera de representación sindical se estará a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T. en el orden y condiciones señalados en el mismo,
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a las normas o disposiciones de carácter general que, vigentes en la materia, se hubieran publicado para el general conocimiento y eficacia.
El domicilio de la citada Comisión Paritaria será el de Aseoden, calle Doctor Huarte número 3 31003 Pamplona.
1.-Interpretación y desarrollo del Convenio así como la corrección de cualquier error que pueda producirse en la publicación del Convenio.
2.-Recepción de acuerdos de inaplicación de las condiciones de convenio.
3.-Elaboración de informes relativos a condiciones de inaplicación y tramitación de solicitudes de acuerdo de inaplicación.
4.-Mediación o arbitraje voluntario en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo.
5.-Emisión de informes previos a la vía contenciosa en materia de clasificación profesional. 6.-Estudiar y en su caso autorizar la apertura de nuevos ámbitos de negociación.
7.-Intervención potestativa en supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, tanto en funciones de mediación como de arbitraje.
8.-La prorroga o prórrogas en la vigencia del convenio.
9.-Regular su régimen de funcionamiento interno estableciendo en su caso los miembros de cada representación y la repercusión de costes generados por las solicitudes tramitadas ante la misma de personas o empresas no pertenecientes a las organizaciones firmantes de este convenio.
10.-Todas aquellas otras materias no enunciadas que resulten del contenido del presente convenio tales como la determinación de los grupos profesionales en empresas sin representación de los trabajadores.
Será requisito previo para la presentación de cualquier reclamación o litigio, el intento de conci- liación o mediación del Tribunal laboral de Navarra. Igualmente, se recomienda a los Trabajadores y Empresarios del Sector, el sometimiento a arbitraje, utilizando, para ello, el Colegio Arbitral formado en el referido Tribunal.
1.-Las empresas dispondrán de un plazo de dos meses, a partir de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de Navarra, para adecuar sus salarios a las tablas del presente convenio y, en su caso, abonar las diferencias resultantes si las hubiere.
El personal adscrito al grupo III, provenientes de la categoría profesional 4 anterior, que vinieran percibiendo salarios conforme a la sección 2º de ese grupo en las tablas, tendrá derecho a la per- cepción de los atrasos conforme a ese grupo y salario. Desde el día 1 de enero de 2017 percibirán sus salarios conforme al grupo III a todos los efectos.
2.-La comisión de formación integrada a partes iguales por la parte empresarial y social tendrá como objeto fomentar la formación profesional de todas las personas que se integran en el convenio para lo que estudiará las necesidades de formación, reciclaje y adaptación a nuevas tecnologías exigidas para la óptima cualificación de los trabajadores del sector.
1.-La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolla estará encuadrada a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
2.-La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional y conforme a las reglas de movilidad previstas en el presente convenio y el el artículo 39 del E.T..
3.-Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los que se definen a continuación:
-Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo, con inde- pendencia de su forma de adquisición, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor se integra por:
-Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
-Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
-Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
-Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
-Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
4.-Compensación y absorción sobre las eventuales diferencias de adscripción que pudieran tener lugar. Este criterio se realizará con los más amplios contenidos y por tanto no limitados por criterios de carácter personal o condiciones más beneficiosas que serán absorbidas o compensadas con la eventual nueva clasificación.
5.-Principio de dirección del empresario. El encuadramiento es facultad del empresario.
6.-Nulo coste. La actualización de la clasificación profesional de categorías a grupos profesionales debe tener coste cero para las empresas ni debe requerir readaptación económica o cambio de escala salarial, a excepción de los casos de unificación de categorías en grupos. El cambio de una categoría a grupo tiene como finalidad adaptar el sistema normativo a la realidad social y sectorial.
7.-Plazo de adaptación las empresas dispondrán de todo el ejercicio de 2013 para adaptar y reclasificar a todo el personal laboral a la nueva clasificación.
1.-Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.
2.-Responsabilidad y dirección de la explotación de redes localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
3.-Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos constructivos, administración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etcétera.
4.-Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.
5.-Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
6.-Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas.
7.-Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico («hardware») como a nivel logístico («software»).
Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y res- ponsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación: Titulación universitaria de cualquier grado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo "Titulados superiores de entrada".
1.-Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2.-Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etcétera.
3.-Actividades consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etcétera.
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas acti- vidades que por analogía son asimilables a las siguientes:
1.-Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción.
2.-Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
3.-Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.
4.-Tareas técnicas de dirección de I+D+I de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior Asistencia Técnica.
5.-Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.
6.-Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
7.-Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
8.-Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizándole cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
9.-Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
10.-Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
11.-Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etcétera.
12.-Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Grupo profesional 4: (Antig. oficial 1ª).
1.-Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2.-Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.
3.-Tareas Asistiencia de I+D+I de proyectos completos según instrucciones.
4.-Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un mando inmediato superior, de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.
5.-Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
6.-Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática.
7.-Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
8.-Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
9.-Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc).
1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones que requieran manejo de datos de otras fuentes y su proceso.
2.-Tareas de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, formalización de contratos, etc., tanto bajo la dirección como dependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior.
3.-Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.-Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.
5.-Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
6.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.
7.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porten tajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.
8.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, redacción de contratos etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
9.-Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabi- lidad.
1.-Tareas de control especifico de accesos a edificios y locales sin arma.
2.-Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, tele- fonista y/o recepcionista.
3.-Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
4.-Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.
5.-Tareas de operación de equipos, télex o facsímil. 6.-Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
7.-Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
8.-Funciones accesorias de otras profesiones tales como conductores de vehículos, manteni- mientos, reparaciones.
1.-Tareas manuales, tareas administrativas de carácter simple, con manejo de herramientas de ofimática.
2.-Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
3.-Tareas de recepción, ordenación, distribución de correspondencia.
4.-Tareas de control y presencia de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.
5.-Tareas de limpieza, reparaciones simples.
TABLA DE EQUIVALENCIA CATEGORÍAS Y GRUPOS
Prácticas 1.º año: 70% del grupo profesional
Prácticas 2.º año: 85% del grupo profesional
Formación 1.º año: S.M.I. Hora trabajada
Formación 2.º año: S.M.I. + 15% hora trabajada
-Atribuir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades, previamente constituida, las competencias que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
Se creará una Comisión de Igualdad de Oportunidades formada por representantes de los tra- bajadores, entre los que se integrarán en su caso los representantes elegidos (delegados o comités) y de las empresas, a ser posible mixta y paritaria.
-Información sobre los estudios de diagnóstico realizados por la Empresa.
-Información sobre los Planes de Acción a implantar en función de los resultados obtenidos de la diagnosis.
-Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en la Empresa en relación con las disposiciones sobre Planes de Igualdad.
-Una vez implantado el Plan de Igualdad en la empresa, se dará información anual sobre su evolución, pudiendo los Representantes de los Trabajadores emitir informe si así lo estiman oportuno.
-Seguimiento de la evolución del Plan de Igualdad que en su caso se implante en la Empresa.
Código del anuncio: F1702478

References: Artículo 9

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 24
 artículo 15

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 10
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 34
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 14
 artículo12
 artículo 12
 artículo 13
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 39
 artículo 22