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Convenio Colectivo de la Empresa Helados y Postres, S.A. 2007-2008.
Código convenio: 0102491 Publicación: BOTHA 124 - 22/10/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO HELADOS Y POSTRES, S.A. CENTRO DE TRABAJO DE OFICINAS DE VITORIA. 2007 - 2008
Artículo 4. Incrementos salariales.
Artículo 7. Complemento por antigüedad.
Artículo 8. Enfermedad y accidente de trabajo.
Artículo 9. Permiso para exámenes.
Artículo 11. Contratación de personal.
Artículo 12. Permisos retribuidos.
Artículo 13. Permisos para consultas médicas.
Artículo 15. Reserva de plaza.
Artículo 16. Jubilación, invalidez y fallecimiento.
Artículo 17. Ayuda por matrimonio.
Artículo 18. Ayuda por natalidad o adopción.
Artículo 19. Ayuda a miniusválidos.
Artículo 20. Garantía de empleo.
Artículo 21. Derecho de reunión.
Artículo 22. Información al trabajador.
Artículo 23. Comunicación.
Artículo 24. Garantías, faltas y sanciones.
Artículo 25. Concurrencia.
Artículo 26. Renovación de convenio.
Artículo 27. Economato.
Artículo 29. Igualatorio médico.
Artículo 30. Salidas a Vitoria para trabajos de empresa.
Artículo 31. Sustituciones de puestos de trabajo.
Artículo 32. Seguro de muerte por accidente.
Artículo 33. Premio especial por la asistencia al trabajo, sin ningún tipo de ausencia o interrupción.
Artículo 34. Formación permanente.
Artículo 35. Normativa para la continuidad del sistema de valoración de puestos de trabajo.
Artículo 36. Tiempo para funciones de representación de los Delegados de Personal.
Artículo 37. Prima de disponibilidad.
ANEXO 1. ANEXO AL CONVENIO.
ANEXO 2. CALENDARIO 2007.
ANEXO 3. TABLA RETRIBUTIVA POR ESCALONES 2007.
CONVENIO COLECTIVO HELADOS Y POSTRES, S.A.CENTRO DE TRABAJO DE OFICINAS DE VITORIA.2007 - 2008
El presente Convenio será de aplicación en la Empresa Helados y Postres, S.A., en su centro de trabajo de Capelamendi 2, de Vitoria.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio, todos los trabajadores que ocupen puestos de trabajo recogidos en la "Tabla retributiva por escalones-2007" (Anexo 3) y que están comprendidos en la valoración de puestos de trabajo.
El presente Convenio será de aplicación desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008.
El incremento salarial acordado para 2007 es del 2,4% sobre la tabla retributiva por escalones del año 2006.
Para 2008, el incremento será del I.P.C. Previsto por el Gobierno más un 0,4% de mejora.
Para cada uno de los dos años, se establece una cláusula de revisión salarial, la cual operará de la siguiente forma:
Si el Índice de Precios al Consumo General de cada año de vigencia del Convenio, para el conjunto nacional, fuera superior al correspondiente IPC previsto por el Gobierno, se aplicará una revisión de los conceptos económicos del presente Convenio, en el exceso que se produzca sobre el indicado índice previsto, tomando como base los salarios en vigor al 31 de diciembre del año anterior.
Para el año 2007 la revisión operará si el citado IPC al 31.12.2007 supera el 2%, tomando como base los salarios en vigor en 31.12.2006
El importe de esta revisión se abonará con efectos de 1 de enero de cada año y servirá como base de cálculo para el incremento del año siguiente.
Esta cláusula de revisión no operará para los conceptos económicos de Ayuda de Matrimonio, Ayuda de Nacimiento ni Ayuda Minusválidos.
Si el Índice de Precios al Consumo General de cada año de vigencia del Convenio, para el conjunto nacional, fuera inferior al correspondiente IPC previsto por el Gobierno, no se aplicará una revisión de los conceptos económicos.
Los salarios resultantes en cada uno de los años se pagarán de la siguiente forma:
Dos gratificaciones extraordinarias, julio y diciembre, de 270,46 euros más antigüedad cada una, que se abonarán junto con las nóminas de junio y noviembre.
El devengo de ambas pagas será semestral. La de julio del 1º de enero al 30 de junio y la de diciembre del 1º de julio al 31 de diciembre, del año natural.
El resto dividido en doce mensualidades.
El reparto se realizará en 12 mensualidades iguales.
Las vacaciones se computan por horas, tomando como referencia las correspondientes al mes de julio del calendario laboral que se establezca cada año.
El periodo de devengo será del 1º de enero al 31 de diciembre del año en curso.
El número de horas normales de trabajo efectivo al año será de 1.759.
Para la fijación del horario y calendario laboral se tendrán presentes los criterios manifestados por los Delegados de Personal.
Con carácter general, el período de vacaciones se disfrutará en verano, sobre la base de cuatro semanas del mes de julio.
Se está en su definición a lo regulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el calendario laboral de Empresa y demás disposiciones legales sobre la materia.
Se definen dos tipos de horas extraordinarias:
Resto de Horas extraordinarias.
1.Horas extraordinarias de fuerza mayor
Son las provocadas por la necesidad de rep

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
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