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Timestamp: 2018-09-19 04:32:48+00:00

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Acuerdo 19/2003, de 30 de enero, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Salamanca. TÍTULO V. De la Comunidad Universitaria (Vigente hasta el 12 de Mayo de 2011).
2.- Los Catedráticos de Universidad, los Profesores Titulares de Universidad y los Catedráticos de Escuela Universitaria tendrán plena capacidad docente e investigadora. Los Profesores Titulares de Escuela Universitaria tendrán plena capacidad docente y, cuando se hallen en posesión del título de Doctor, también plena capacidad investigadora.
1.- Los Ayudantes serán titulados superiores que reúnan los requisitos del artículo 49 de la Ley Orgánica de Universidades.
2.- La contratación será con dedicación a tiempo completo por una duración de cuatro años improrrogables.
3.- Los Ayudantes podrán colaborar en la docencia, impartiendo un máximo de 60 horas anuales durante los dos primeros años de contrato y de 120 horas durante los dos últimos. La Comisión de Docencia de cada Centro velará por el cumplimiento de lo establecido en este apartado.
4.- Las plazas de Ayudante solamente podrán asignarse a personal en formación.
Los profesores Ayudantes Doctores impartirán docencia teórica y práctica, asistencia a los estudiantes y tutorías. Su carga docente será inferior en número de horas a la de los profesores funcionarios. La duración de tales contratos será de cuatro años improrrogables.
1.- Los Becarios de Investigación son personal en formación que colaborará en los proyectos de investigación.
2.- Los Becarios de Investigación no colaborarán en las tareas docentes, salvo dentro de los límites permitidos por su propio estatuto. La Comisión de Docencia de cada Centro velará por el cumplimiento de esta limitación.
La Universidad de Salamanca podrá contratar personal investigador doctor, que se asimilará a los profesores Contratados Doctores, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Decimotercera de la Ley Orgánica de Universidades y de acuerdo con las normas que establezca el Consejo de Gobierno.
Véase Res. [CASTILLA Y LEÓN] 22 marzo 2004, de la Universidad de Salamanca, por la que se aprueba el Reglamento de Concursos para la provisión de plazas de Cuerpos Docentes Universitarios en régimen de interinidad, contratación en régimen de derecho laboral y para la provisión urgente de plazas por vacantes sobrevenidas de personal docente e investigador («B.O.C.L.» 2 abril).
1.- El Consejo de Gobierno aprobará la Relación de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador a propuesta del Rector, previo el informe preceptivo de los Departamentos y negociación de la clasificación con los órganos de representación sindical. La propuesta tendrá en cuenta las necesidades docentes y las actividades investigadoras, los planes de estudio, el nivel general de la calidad de la actividad académica y las disponibilidades presupuestarias. En ella se determinará qué plazas de personal docente e investigador serán provistas mediante concurso de acceso entre habilitados.
1.- Las Comisiones de Selección del personal habilitado estarán compuestas por cinco miembros del área de conocimiento de la plaza objeto de concurso, de los cuales al menos uno no pertenecerá a la Universidad de Salamanca. Dichos miembros serán nombrados por el Consejo de Gobierno a partir de una propuesta de siete miembros realizada por el Consejo de Departamento, de los cuales al menos dos no pertenecerán a la Universidad de Salamanca. Todos los profesores propuestos habrán de reunir las condiciones del artículo 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades. Una vez nombrada la comisión, los suplentes se propondrán y designarán de la misma forma.
2.- El Presidente y el Secretario de cada Comisión serán nombrados por el Rector, a propuesta del Consejo de Departamento.
1.- Las Comisiones de Selección de personal habilitado tendrán en cuenta, a la hora de tomar sus decisiones, la actividad docente e investigadora de los candidatos, la calidad de sus trabajos y su adaptación al tipo de tareas a realizar. Se realizará, además, una entrevista personal con cada candidato.
2.- En todo caso, las decisiones incluirán una valoración individualizada de cada candidato, motivada y con asignación de puntuación numérica.
3.- El Consejo de Gobierno dictará las normas necesarias para la convocatoria y celebración de los concursos, así como los criterios generales de valoración.
Véase Res. [CASTILLA Y LEÓN] 1 Junio 2004, de la Universidad de Salamanca, por la que se aprueba el Reglamento de concursos de acceso entre habilitados («B.O.C.L.» 11 junio).
1.- Contra las propuestas de las Comisiones de Selección de habilitados los concursantes podrán presentar reclamación ante el Rector. Admitida la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta la resolución por parte de éste.
2.- La Comisión de Reclamaciones de la Universidad estará compuesta por siete Catedráticos de Universidad de diferentes áreas de conocimiento, con amplia experiencia docente e investigadora y designados por el Claustro. Dicha Comisión valorará las reclamaciones contra la resolución de concursos de acceso de habilitados, recabando cuantos informes estime oportunos, siempre que al menos dos procedan de especialistas ajenos al Departamento al que pertenece la plaza, y oídos la Comisión calificadora, el reclamante y los candidatos afectados por la reclamación.
3.- El parecer de la Comisión será motivado, con voto nominal y constancia, en su caso, de votos disidentes.
1.- La selección de los Ayudantes, Profesores Ayudantes Doctores y profesores Asociados, se hará mediante concursos públicos, respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
2.- Las Comisiones de selección estarán presididas por el Rector y formarán parte de las mismas:
a) El Decano o Director del Centro que actuará como Secretario.
b) El Director del Departamento al que se adscriba la plaza.
c) Tres miembros del área de conocimiento de la plaza objeto de concurso, nombrados por el Consejo de Gobierno a partir de una propuesta de cinco miembros, realizada por el Consejo de Departamento. Al menos uno de ellos será funcionario, y el resto podrán ser profesores contratados fijos.
Asimismo, formará parte de la Comisión en los términos establecidos en el Convenio Colectivo y en la normativa laboral aplicable un representante del Comité de Empresa que tenga condición de profesor de la Universidad de Salamanca de categoría superior a la de la plaza convocada.
3.- Esta normativa será aplicable a los Profesores Lectores de lenguas modernas o extranjeras en los términos fijados en los convenios aprobados al efecto.
1.- Las Comisiones de selección de Ayudantes, Profesores Ayudantes Doctores y Profesores Asociados tendrán en cuenta a la hora de tomar sus decisiones el currículum de los candidatos y su adecuación al tipo de tareas que hayan de realizar.
2.- En todo caso, las resoluciones incluirán una valoración individualizada de cada candidato, motivada y con asignación de puntuación numérica.
3.- El Consejo de Gobierno dictará las normas necesarias para la convocatoria y celebración de los concursos, así como los criterios generales de valoración, en el marco del Convenio Colectivo.
1.- El proceso de selección de Profesores Colaboradores y Profesores Contratados Doctores constará de las siguientes fases: propuesta de la Comisión Técnica competente, resolución de la Comisión de Contratación y nombramiento por el Rector.
2.- La Comisión de Contratación estará formada por cuatro miembros natos: el Rector y tres Profesores funcionarios nombrados por el Consejo de Gobierno a propuesta del Comité de Empresa, del Consejo de Docencia y del Consejo de Investigación y, en cada caso, el Director del Departamento al que se adscriba la plaza.
3.- La duración del nombramiento de los miembros natos de la Comisión de Contratación será de cuatro años.
4.- Las Comisiones Técnicas estarán compuestas por cinco miembros del área de conocimiento de la plaza objeto de concurso, de los cuales al menos uno no pertenecerá a la Universidad de Salamanca. Dichos miembros serán nombrados por el Consejo de Gobierno a partir de una propuesta de siete miembros realizada por el Consejo de Departamento, de los cuales al menos dos, no pertenecerán a la Universidad de Salamanca. Al menos tres de los miembros de la Comisión serán funcionarios, que deberán reunir, en el caso de las plazas de Profesor Contratado Doctor, las condiciones previstas en el Art. 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades. El resto serán profesores contratados fijos de categoría igual o superior a la de la plaza convocada. Una vez nombrada la Comisión, los suplentes se propondrán y designarán de la misma forma. El Presidente y el Secretario serán siempre funcionarios nombrados por el Rector, a propuesta del Consejo de Departamento.
5.- La Comisión de Contratación realizará el nombramiento en función de la propuesta de la Comisión Técnica. Cuando aprecie el incumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en la legislación vigente y en estos Estatutos o cuando detecte errores materiales o formales, la Comisión de Contratación remitirá un informe razonado a la Comisión Técnica para que, en el plazo máximo de quince días realice, en su caso, una nueva propuesta. Si la segunda propuesta no subsanara las deficiencias detectadas, la Comisión de Contratación podrá acordar la no provisión del puesto objeto del contrato y la inmediata convocatoria del mismo.
1.- El proceso de selección de los profesores Colaboradores y Profesores Contratados Doctores constará de dos pruebas.
2.- La primera prueba consistirá en la exposición oral y posterior debate con la Comisión Técnica del currículum por parte de cada candidato.
3.- En la segunda prueba, cada candidato expondrá y debatirá con la Comisión Técnica su propuesta académica, docente y/o investigadora de acuerdo con el tipo de tareas que haya de realizar.
4.- En todo caso, las resoluciones incluirán una valoración individualizada de cada candidato, motivada y con asignación de puntuación numérica.
5.- El Consejo de Gobierno dictará las normas necesarias para la convocatoria y celebración de los concursos, así como los criterios generales de valoración, en el marco del Convenio Colectivo.
Los profesores Asociados podrán ser contratados por la Universidad entre especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera de la Universidad. Su contratación se realizará siempre con carácter temporal y con dedicación a tiempo parcial.
1.- El Consejo de Gobierno de la Universidad podrá acordar el nombramiento de profesores Eméritos con arreglo al procedimiento que establezca.
2.- El contrato de profesor Emérito se suscribirá de acuerdo a los límites temporales que figuren en la legislación autonómica.
Los Consejos de Departamento o de Instituto, previo informe, en su caso, del Centro en el que hayan de desarrollar sus funciones, podrán proponer la contratación de profesores Visitantes. El Consejo de Gobierno acordará la contratación de acuerdo con las normas que dicte. Los contratos especificarán las funciones a realizar de acuerdo a los límites temporales que figuren en la legislación autonómica.
El Consejo de Gobierno establecerá el procedimiento para la contratación de personal en los términos fijados en el Artículo 48.3 y Disposición Adicional Decimotercera de la Ley Orgánica de Universidades.
3.- En los casos de expedientes disciplinarios o informaciones previas acordados contra estudiantes, serán nombrados instructores los Vicedecanos o Subdirectores que reúnan la condición de funcionarios de carrera, competentes de los Centros en los que aquéllos estén matriculados. En el caso de los estudiantes de Tercer Ciclo, se nombrará instructor a cualquiera de los profesores nombrados según el apartado anterior.
1.- El Consejo de Gobierno, en el ejercicio de sus funciones, y con el asesoramiento de la Junta Consultiva, del Consejo de Docencia y del Consejo de Investigación definirá un Programa plurianual de Evaluación de la Calidad.
2.- En el Programa se determinarán los criterios y procesos de evaluación institucional en los ámbitos de la investigación, la docencia y los Servicios. Igualmente, se determinarán los criterios y procedimientos para la evaluación del Personal Docente e Investigador, así como del Personal de administración y servicios. En todos los casos, atenderá las directrices y metodología propuestas por la Agencia Regional y la Agencia Nacional para la Evaluación de la Calidad de las Universidades.
3.- El Consejo de Gobierno remitirá a la Junta Consultiva y a los Consejos de Docencia y de Investigación los informes derivados del Programa de Evaluación, para el mejor ejercicio de sus funciones, garantizando la reserva que corresponda a los datos de carácter personal, de los que se informará directamente a los interesados.
1.- Los Centros de la Universidad de Salamanca podrán establecer una forma cualificada de conclusión de estudios para los diversos ciclos, opcional para los estudiantes, y consistente en la presentación de un trabajo experimental o teórico de los estudios correspondientes. La superación de esta prueba dará derecho al Grado de Salamanca.
2.- El Consejo de Gobierno regulará los requisitos y procedimientos para la obtención del Grado de Salamanca.
Los estudiantes tienen los derechos reconocidos en la Constitución y en las leyes. En particular tienen derecho a la calidad en la docencia, a la participación en los procesos de decisión universitaria, a la información en todas las materias que sean de su interés y a todas las prestaciones que la Universidad pueda ofrecerles.
El Personal de Administración y Servicios es el sector de la Comunidad Universitaria al que corresponden las funciones de dirección, en su caso, gestión y administración, apoyo, asistencia y asesoramiento en los Servicios universitarios que contribuyen a la consecución de los fines propios de la Universidad.
2.- El Personal de Administración y Servicios se regirá por la Ley Orgánica de Universidades, por las disposiciones que la desarrollen, por los presentes Estatutos y por el convenio colectivo suscrito por la Universidad. El personal funcionario se regirá por la legislación de función pública y el personal laboral, por la normativa de régimen laboral.
2.- La Escalas de funcionarios de la Universidad de Salamanca serán homologadas a los Cuerpos o Escalas correspondientes en otras Administraciones Públicas, para lo cual se exigirán los mismos requisitos de titulación y similares pruebas de acceso.
3.- Las Escalas de funcionarios de Administración y Servicios de la Universidad de Salamanca, son las siguientes:
a) Escala Técnica de Gestión.
a) Escala de Gestión Universitaria.
b) Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
Para el acceso a ambas Escalas se exigirá el título de Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
a) Subescala Administrativa de Administración General.
b) Subescala Administrativa de Archivos y Bibliotecas.
Para el acceso a esta Escala se exigirá el título de Bachiller Superior, Técnico Superior o equivalente.
Para el acceso a esta Escala se exigirá el título de Graduado Escolar, Graduado Escolar en Educación Secundaria, Técnico o equivalente.
Para el acceso a esta Escala se exigirá el Certificado de Escolaridad o acreditar haber cursado la enseñanza mínima obligatoria.
2.- La selección del personal, tanto funcionario como laboral, se efectuará de acuerdo con su oferta anual de empleo, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizarán, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
3.- La convocatoria de las pruebas selectivas será realizada por el Rector, quien ordenará su publicación en el «B.O.E.» y en el «B.O.C. y L.». En dicha convocatoria se establecerá la duración, valoración de los exámenes y el calendario preciso de realización de las pruebas, que deberán concluir antes del 1 de octubre de cada año, sin perjuicio de cursos selectivos de formación que se establezcan.
4.- El tribunal calificador, encargado de juzgar las pruebas selectivas para el acceso a las plazas de las escalas de personal funcionario propio de administración y servicios, será nombrado en cada convocatoria por el Rector y estará formado por los siguientes miembros:
a) Presidente: el Gerente o persona en quien delegue.
b) Vocales: Tres funcionarios adecuados a la especificidad de las plazas convocadas a selección. El primero será un funcionario en servicio activo en la Universidad de Salamanca, perteneciente a la Escala a la que correspondan las plazas convocadas, elegido mediante sorteo. El segundo en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. El tercero será designado por los órganos de representación del personal de administración y servicios.
c) Actuará como Secretario un funcionario del Personal de Administración y Servicios en servicio activo en la Universidad de Salamanca, nombrado por el Rector, oída la Junta de Personal de Administración y Servicios.
d) Los tribunales calificadores podrán contar con el asesoramiento de los Servicios Jurídicos de la Universidad.
e) Además de los miembros titulares del Tribunal Calificador, se nombrará un número igual de suplentes.
5.- Los miembros del Tribunal Calificador deberán pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera nivel de titulación igual o superior al exigido a los aspirantes a la selección.
1.- Los puestos de trabajo adscritos al personal funcionario de administración y servicios se proveerán mediante concursos de méritos. En la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios se especificará qué puestos podrán cubrirse mediante el sistema de libre designación, atendiendo a la naturaleza de sus funciones y de acuerdo con la normativa vigente. Las jefaturas de servicio serán cubiertas mediante un sistema de concurso de méritos, sin perjuicio de que puedan crearse instancias directivas de libre designación por áreas de gestión administrativa.
3.- La Gerencia de la Universidad, oído el órgano de representación de los funcionarios, establecerá un baremo general de méritos, que valorará preferentemente el grado personal, la pertenencia a una escala determinada, el trabajo desarrollado, las titulaciones académicas y la antigüedad; podrán valorarse otros méritos adecuados a las condiciones generales o particulares de los puestos de trabajo. Se tendrán, igualmente, en cuenta los cursos de formación reconocidos por la Universidad de Salamanca.
4.- Los concursos serán resueltos por una Comisión compuesta por el Gerente, el Jefe de Servicio o de la unidad orgánica al que esté adscrito el puesto de trabajo, un miembro de la Universidad nombrado por el Rector y dos miembros de los órganos de representación del Personal de Administración y Servicios.
La Universidad de Salamanca promoverá cursos de perfeccionamiento encaminados a la formación y actualización de su Personal de Administración y Servicios. Asimismo, procurará facilitarle la asistencia a cursos similares organizados fuera de la Universidad cuando resulten de interés para su formación. Igualmente, se reconocerá la realización de actividades de formación en otras universidades o Administraciones Públicas en los términos fijados en la legislación vigente o en los eventuales convenios de cooperación u homologación.
Del defensor del universitario y de los procedimientos de garantía y cumplimiento de la Comunidad Universitaria

References: artículo 49
 artículo 64
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 48