Source: https://www.sst-safework.com/post/10-pasos-para-el-inicio-de-un-sg-sst
Timestamp: 2020-05-26 21:34:32+00:00

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Implementar el SG-SST se puede realizar en 10 pasos de acuerdo con la Guía Técnica para MiPymes elaborada por el Ministerio de Trabajo.
Guía Técnica Mipymes.
1 Paso 1. La evaluación inicial
2 Paso 2. Riesgos y peligros
3 Paso 3. Política y objetivos
4 Paso 4. Plan de trabajo anual
5 Paso 5. Programa de capacitación
6 Paso 6. Manejo de emergencias
7 Paso 7. Reporte e investigación
8 Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios
9 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión
10 Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
11 Implementar el SG-SST en 10 pasos
Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento.
Parágrafo 1°. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema”. Estándares mínimos del SG-SST En el artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 expresa:
RESOLUCIÓN 03212- 2019
Resolución 0312 – 13 Febrero 2019- SE DEFINEN LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
Estándares Mínimos Artículo 4. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores. RESOLUCIÓN 0312-2019.
CAPITULO II ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III-RESOLUCIÓN 0312-2019.
FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN Y APLICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST -Resolución 0312 DE 2019
La organización debe adoptar una metodología para realizar este proceso. En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, del Ministerio de Trabajo, se propone una metodología, con su respectivo formato, para organizaciones que no tengan actividades de alto riesgo. También se hace un listado de las diferentes metodologías que pueden utilizarse (GTC 45, OiRA, DELPHI, etc.).
Guía política de seguridad vial
Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas.
Política de prevención del consumo de tabaco, alcohol y drogas.
Si aun no lo ha hecho, el responsable del SG-SST debe iniciar con la virtualidad del SG-SST.
Aquí les comparto los diferentes oferentes que al momento lo están dictando
https://www.sst-safework.com/category/descargas/curso-virtual-50-horas/
https://www.sst-safework.com/2019/09/13/sg-sst-programa-de-capacitacion-entrenamiento-induccion-y-re-induccion-sst/
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SST- COMITÉ DE CONVIVENCIA- SEGURIDAD SOCIAL- BRIGADAS DE EMERGENCIA- MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL- EVALUACIÓN Y AUDITORIA- REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN- CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Procedimiento de Capacitaciones Entrenamiento E Inducción.
PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS (PLANTILLA)
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias?
En cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los trabajadores y de las instalaciones.
Otra instancia para evaluar la gestión son las auditorias internas que deben realizarse al menos una vez al año.
Finalmente, dentro de la medición y evaluación de la gestión se debe incluir la revisión anual del SG-SST por la alta dirección. En esta instancia la alta dirección debe examinar todos los aspectos incluidos en el Artículo 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 de 2015. El proceso tiene que estar documentado y ser difundido al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Estos, a su vez, tomarán las medidas correctivas del caso.
En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, el Ministerio de Trabajo incluye el “Formato para el tratamiento de acciones preventivas y acciones correctivas”.
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References: artículo 2

RESOLUCIÓN 

Resolución 
 Artículo 4
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 2