Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Umowy_cywilnoprawne-ebook/p17468i39246
Timestamp: 2018-12-19 09:44:57+00:00

Document:
Umowy cywilnoprawne [Monika Wacikowska] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00228 006212 13650779 na godz. na dobę w sumie
Autor: Monika Wacikowska Liczba stron: 31
ISBN: 978-83-7572-557-5 Data wydania: 2010-10-01
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Umowy Cywilnoprawne www.KadryOnline.pl Umowy cywilnoprawne prawnik	w	Głównym	Inspektoracie	Pracy	w	latach	2005–2008 główny	specjalista	w	Departamencie	Prawa	Pracy	Ministerstwa	Pracy	i	Polityki	Społecznej Autor Monika Wacikowska	Konsultacja Monika Frączek Wydawca Piotr Gawroński Redaktor Szymon Sokolik Korekta Zespół ISBN	978-83-7572-557-5 Copyright	©	by	Wydawnictwo	Wiedza	i	Praktyka	sp.	z	o.o. Warszawa	2008	Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. 03-918	Warszawa,	ul.	Łotewska	9a, www.wip.pl tel.	0	22	518	29	29,	faks	0	22	617	60	10 Skład	i	łamanie Raster studio 05-071	Sulejówek,	ul.	Konopnickiej	46,	tel.	0	603	59	59	71 S P I S T R E Ś C I UMOWY CYWILNOPRAWNE SPIS TREŚCI Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę Umowa zlecenia Umowa o dzieło Składki od umów cywilnoprawnych 3 9 22 30 S P I S T R E Ś C I 1 www.KadryOnline.pl UMOWY CYWILNOPRAWNE Z tej broszury dowiesz się między innymi:  co warto zapisać w umowie zlecenia lub umowie o dzieło,  jak uniknąć uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę,  jakie są prawa i obowiązki zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła,  jak można wycofać się z umowy cywilnoprawnej,  jakie składki zapłacisz od umowy zlecenia i umowy o dzieło. Dzięki licznym wzorom, przykładom i zestawieniom dowiesz się, jak prawidłowo zawierać umowy cywilnoprawne oraz współpracować ze zleceniobiorcami i wykonawcami dzieła. U m o W y C y W I l n o P R W a S W T n ę E P a U m o W a o P R a C ę 2 www.KadryOnline.pl UmoWy CyWIlnoPRaWnE a UmoWa o PRaCę UMOWY CYWILNOPRAWNE Rodzaj umowy Umowa zlecenia Typ umowy Umowa	starannego	działania Umowa o dzieło Umowa o pracę Umowa	rezultatu Umowa	starannego	działania Podporządkowanie Brak	stosunku	podporządkowania	Brak	stosunku podporządkowania Podległość	pracownika	względem	pracodawcy Forma Dowolna	forma Dowolna	forma Odpłatność Odpłatna,	chyba	że	co	innego	wynika	z	umowy	lub	okoliczności Odpłatna Odpowiedzialność wykonawcy/ pracownika Odpowiedzialność	odszkodowawcza Odpowiedzialność	odszkodowawcza Forma	pisemna	(jej	niezachowanie	nie	powoduje	jednak	nieważności	umowy)	Odpłatna	(co	najmniej	minimalne	wynagrodzenie) Odpowiedzialność	odszkodowawcza	(materialna)	ograniczona,	odpowiedzialność	porządkowa	Przedawnienie roszczeń 2,	3	lata	lub	10	lat	–	w	zależności	od	charakteru	roszczeń	i	osób	je	wnoszących 2	lata 3	lata	Kto może zawrzeć umowę cywilnoprawną? Stronami	umowy	cywilnoprawnej	mogą	być	zarówno	osoby	fizyczne,	jak	i	prawne.	Możliwe	jest	zatem	zawarcie	zlecenia,	którego	jedna	strona	to	przedsiębiorca,	druga	zaś	osoba	fizyczna	lub	po	prostu	dwie	strony	są	osobami	fizycznymi	czy	też	osobami	prawnymi.	Wystarczy,	że	obie	strony	umowy	mają	zdolność	do	czynności	prawnych,	czyli	–	w	przypadku	osób	fizycz- nych	–	ukończyły	18	lat	i	nie	zostały	ubezwłasnowolnione,	lub	przynajmniej	mają	skończone	13	lat	i	zgodę	przedstawiciela	prawnego	na	zawarcie	danej	umowy	zlecenia.	Nie	ma	tym	samym	ograniczeń	co	do	zatrudniania	osób	pełnoletnich	czy	młodocianych	jak	w	przypadku	umowy	o	pracę.	3 www.KadryOnline.pl U m o W y C y W I l n o P R a W n E a U m o W a o P R a C ę UMOWY CYWILNOPRAWNE Uwaga! Ograniczone	jest	jednak	zatrudnianie	(również	na	podstawie	umów	cywilnopraw- nych)	dzieci	do	lat	16.	Zatrudnienie	takie	możliwe	jest	bowiem	jedynie	na	rzecz	podmiotu	prowadzącego	działalność	kulturalną,	artystyczną,	sportową	lub	reklamową	i	wymaga	zgody	opiekuna	dziecka	i	inspekcji	pracy. W jakiej formie należy zawrzeć umowę cywilnoprawną? Umowa	o	dzieło	oraz	umowa	zlecenia	nie	muszą	być	zawarte	w	żadnej	formie	szczególnej.	Najczęściej	jednak	zawiera	się	je	w	formie	pisemnej	(ze	względów	dowodowych).	Co zrobić, aby umowa zlecenia lub umowa o dzieło nie zostały uznane przez PIP za umowę o pracę? Jeśli	na	mocy	zawartej	umowy	jedna	ze	stron	ma	wykonywać	określone	zadania	na	rzecz	i	pod	kierownictwem	przedsiębiorcy	oraz	w	miejscu	i	czasie	przez	niego	wskazanych,	a	przedsię- biorca	zobowiązuje	się	do	dostarczania	tej	pracy	i	jej	wynagradzania,	to	taki	stosunek	prawny	posiada	wszystkie	cechy	stosunku	pracy.	Inspekcja	pracy	może	uznać,	że	jest	to	ukryta	umowa	o	pracę	(mimo	że	strony	nazwały	umowę,	np.	umowę	zlecenia).	To	z	kolei	może	pociągać	za	sobą	liczne	negatywne	konsekwencje	dla	Ciebie,	np.: –	grzywnę	od	1.000	do	30.000	zł, –	konieczność	zapewnienia	takich	warunków	pracy,	jakie	powinien	mieć	pracownik,	np.	jeśli	chodzi	o	czas	pracy,	urlopy,	zwolnienia, –	wyższe	koszty	wynagrodzenia	pracownika,	przede	wszystkim	wyższe	składki	na	ZUS,	a	także	inne	skutki	finansowe,	np.	wyrównanie	do	płacy	minimalnej,	wynagrodzenie	prze- stojowe	czy	za	godziny	nadliczbowe. Aby	więc	uniknąć	podejrzeń,	że	mamy	do	czynienia	z	ukrytą	umową	o	pracę,	warto	postarać	się,	aby	umowa	miała	przynajmniej	jedną	cechę	(a	najlepiej	kilka),	która	wskazuje,	że	dana	umowa	nie	jest	umową	o	pracę.	Sytuacja	taka	wystąpi	na	przykład,	gdy	określone	zadania	czy	czynności	będą	wykonywane	na	rzecz	osoby	je	zlecającej,	ale	bez	podległości	jej	kierownictwu	–	czyli	osoba	ta	nie	będzie	sprawowała	kontroli	nad	procesem	ich	wykonywania,	a	jedynie	będzie	kontrolowała	efekt	końcowy	czy	poprawne	wykonanie	umowy. PRZYKŁAD Pracodawca zatrudnił dwie księgowe – jedną na mocy umowy o pracę, drugą zaś na podstawie umowy zlecenia. Ta, która podpisała umowę o pracę, miała obowiązek wykonywać swoje zadania w zakładzie zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu 4 www.KadryOnline.pl UMOWY CYWILNOPRAWNE pracy, miała również obowiązek wykonywania innych poleceń pracodawcy związanych z pracą, np. pracy nadliczbowej itd. Natomiast księgowa zatrudniona na podstawie umowy zlecenia mogła wykonywać swoje zadania w domu, nie podlegała kierownictwu przedsiębiorcy – tzn. nie musiała wykonywać na bieżąco jego poleceń, miała zaś jedynie obowiązek wykonać zadania określone w umowie zlecenia. Uwaga! Pamiętaj, że obecnie w ramach stosunku pracy można również wykonywać pracę w domu, w ramach tzw. telepracy. Sam fakt pracy w domu nie musi więc prze- sądzać, że dana umowa nie jest umową o pracę. Ważna	jest	również	wola	stron	zawartego	stosunku	prawnego.	Jeśli	bowiem	strony	ewidentnie	miały	na	celu	zawarcie	umowy	cywilnoprawnej,	a	nie	umowy	o	pracę,	liczyć	się	będzie	ich	wola.	Jest	jednak	warunek:	zawarcie	takiej	umowy	nie	może	mieć	na	celu	tylko	i	wyłącznie	obejścia	przepisów	o	czasie	pracy. Uwaga!	Udowodnienie,	że	obie	strony	miały	odpowiednią	wolę	zawarcia	umowy	cywilno- prawnej	i	nie	chciały	obchodzić	przepisów	o	umowach	o	pracę,	jest	bardzo	trudne. W	miesięczniku	dla	inspektorów	pracy	ukazała	się	„lista	kontrolna”,	za	pomocą	której	inspektor	może	sprawdzić,	czy	umowa	zlecenia	lub	umowa	o	dzieło	posiadają	cechy	umowy	o	pracę.	Prześledź	uważnie	tę	listę.	Jeśli	bowiem	Twój	zleceniobiorca	lub	wykonawca	dzieła	odpowie	„tak”	na	większość	pytań,	możesz	mieć	kłopoty. TAK NIE Czy	masz	wyznaczone,	z	góry	określone	godziny	pracy? Czy	masz	nad	sobą	kierownika/brygadzistę/ przełożonego? Czy	pracodawca	wyznacza	Ci	miejsce	wykony- wania	pracy? Czy	masz	zakres	obowiązków	(pisemny	bądź	ustny)? 5 www.KadryOnline.pl UMOWY CYWILNOPRAWNE TAK NIE Czy	szef	nakazuje	Ci	pracę	po	godzinach? Czy	szef	wydaje	Ci	polecenia? Czy	szef	sprawdza	Twoją	pracę? Czy	szef	każe	Ci	odpracować	spóźnienie? Czy	musisz	podpisywać	listę	obecności? Czy	szef	sprawdza	Twoją	punktualność? Czy	w	swojej	pracy	przedstawiasz	się	jako	pra- cownik	Twojej	firmy? Czy	podpisujesz	w	imieniu	swojej	firmy	(jako	upoważniony	pracownik)	umowy/zamówienia/ oferty	dla	innych	firm? Czy	prowadzisz	rozmowy	z	klientami/kontra- hentami/interesantami,	przedstawiając	się	jako	firma,	w	której	pracujesz? Czy	szef	wymaga	od	Ciebie	dyspozycyjności? Czy	musisz	odbierać	telefony	od	szefa	lub	klien- tów	po	godzinach	pracy? Czy	szef	nakazuje	Ci	przychodzenie	do	pracy	w	dniach	wolnych	od	pracy? Czy	masz	indywidualny	grafik	pracy? Czy	szef	obiecywał	Ci	urlop? Czy	przychodzisz	do	pracy	5	dni	w	tygodniu? Czy	jak	zwalniasz	się	w	trakcie	godzin	pracy,	musisz	mieć	zgodę	szefa? Czy	jak	się	zwalniasz	w	trakcie	godzin	pracy,	musisz	później	odpracować	czas	wyjścia? Czy	szef	powierza	Ci	inne	prace,	a	nie	tylko	te,	na	które	pierwotnie	się	umawialiście? 6 www.KadryOnline.pl UMOWY CYWILNOPRAWNE TAK NIE Czy	musisz	wykonywać	pracę	osobiście? Czy	szef	płaci	dodatkowo	za	„nadgodziny”? Czy	masz	dyżury	po	godzinach	pracy,	w	trakcie	których	musisz	oczekiwać	w	zakładzie	pracy	lub	w	innym	miejscu	(także	w	domu)	na	ewentualne	polecenia	szefa? Czy	szef	kontroluje,	co	robisz	w	trakcie	godzin	pracy? Czy	w	sytuacji	gdy	musisz	się	zwolnić	w	trakcie	godzin	pracy	lub	potrzebujesz	dnia	wolnego,	zastępuje	Cię	inny	pracownik	Twojej	firmy? Czy	przy	wykonywaniu	swoich	obowiązków	korzystasz	z	narzędzi	należących	do	firmy? Czy	szef	każe	Ci	nosić	ubrania	z	logo	Twojej	firmy? Czy	szef	stosuje	kary,	np.	upomnienia,	nagany	za	naruszenia	porządku	w	zakładzie,	np.	za	spóźnienia? Źródło:	„Inspektor	Pracy”	nr	6/2007 Czy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem? Niemożliwe	jest	zawarcie	z	pracownikiem	dwóch	umów:	jednej	umowy	o	pracę	i	drugiej	–	umowy	cywilnoprawnej,	jeśli	na	podstawie	jednej	i	drugiej	umowy	pracownik	miałby	wykonywać	takie	same	zadania.	Możliwe	jest	zaś	zawarcie	umowy	cywilnoprawnej	z	pra- cownikiem	na	wykonywanie	innych	zadań	niż	te,	które	wynikają	z	obowiązującej	go	umowy	o	pracę	(oczywiście	pod	warunkiem	że	taki	stosunek	cywilnoprawny	pozbawiony	będzie	co	najmniej	jednej	z	cech	stosunku	pracy – patrz	powyżej). 7 www.KadryOnline.pl UMOWY CYWILNOPRAWNE PRZYKŁAD Pracodawca zatrudniający dwóch pracowników magazynu zawarł z nimi umowy cywil- noprawne. Jeden z nich w ramach takiej umowy miał składać narzędzia produkowane przez fabrykę pracodawcy, drugi zaś wykonywać pracę magazyniera – po godzinach. Zawarcie umowy cywilnoprawnej na składanie narzędzi było zatem, co do zasady, dopuszczalne, a na wykonywanie pracy magazyniera – nie. Uwaga! Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem jest inaczej oskładkowana niż podobna umowa z osobą „obcą” (patrz str. 30-31). Czy zleceniobiorcy lub wykonawcy dzieła trzeba zapewnić bhp? Musisz	zapewnić	bezpieczne	i	higieniczne	warunki	pracy	nie	tylko	pracownikom,	ale	także	osobom	zatrudnionym	na	podstawie	umów	cywilnoprawnych	(na	takich	samych	zasadach	jak	pracownikom).	Musisz	więc	np.:  organizować	pracę	w	sposób	zapewniający	bezpieczne	i	higieniczne	warunki	pracy,  zapewniać	przestrzeganie	w	zakładzie	pracy	przepisów	oraz	zasad	bhp,	wydawać	po- lecenia	usunięcia	uchybień	w	tym	zakresie	oraz	kontrolować	wykonanie	tych	poleceń,  zapewniać	wykonanie	nakazów,	wystąpień,	decyzji	i	zarządzeń	wydawanych	przez	organy	nadzoru	nad	warunkami	pracy,	np.	przez	PIP,  zapewniać	wykonanie	zaleceń	społecznego	inspektora	pracy. U m o W a z l E C E n I a § Podstawa prawna: 	art.	11,	art.	12,	art.	15,	art.	17,	art.	18	§	1,	art.	734	§	1,	art.	735	§	1,	art.	751,	art.	627	Kodeksu	cywilnego, art.	22	§	1–11,	art.	304	§	1,	art.	3045	§	1	Kodeksu	pracy. 	8 www.KadryOnline.pl
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Umowy_cywilnoprawne-ebookRO/p17468i39246" target="_blank" title="Umowy cywilnoprawne [Monika Wacikowska] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Umowy cywilnoprawne [Monika Wacikowska] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>

References: art.	11
	art.	12
	art.	15
	art.	17
	art.	18
	art.	734
	art.	735
	art.	751
	art.	627
 art.	22
	art.	304
	art.	3045