Source: https://dogc.gencat.cat/es/pdogc_canals_interns/pdogc_resultats_fitxa/index.html?action=fitxa&documentId=783800&language=ca_ES
Timestamp: 2019-01-17 21:39:30+00:00

Document:
Tipo de documento Acord del govern
Fecha del documento 18/04/2017
Número del documento GOV/0048/2017
Número de control 17108133
CVE CVE-DOGC-A-17108133-2017
Número 7353
anexo modificado por el ACUERDO GOV/156/2018, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público parcial para la estabilización y consolidación del empleo temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña para el 2017.
Relacionado con la RESOLUCIÓN EMC/2975/2017, de 27 de diciembre, por la que se da publicidad al procedimiento para la emisión de los informes previos a la selección para la contratación de profesorado lector de las universidades públicas para el año 2018, de acuerdo con la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Cataluña.
Relacionado con el ACUERDO GOV/145/2017, de 17 de octubre, por el que se fija la tasa adicional para la estabilización y la consolidación del empleo temporal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña.
Modificado por el ACUERDO GOV/88/2017, de 4 de julio, por el que se modifica el Acuerdo GOV/48/2017, de 18 de abril, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público de la Generalidad de Cataluña para el año 2017.
CORRECCIÓN DE ERRATAS en el Acuerdo GOV/48/2017, de 18 de abril, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público de la Generalidad de Cataluña para el año 2017 (DOGC núm. 7353, de 20.4.2017).
administración regional (142)
Desde el ejercicio 2015 se han implementado una serie de medidas que han permitido recuperar parcialmente determinadas condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Generalidad y de su sector público que se restringieron con el fin de contribuir a la sostenibilidad presupuestaria y financiera de la Administración de la Generalidad. Asimismo, el Acuerdo general de 10 de octubre de 2005 sobre condiciones de trabajo del personal del ámbito de aplicación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Generalidad para los años 2005-2008 determina que la Administración de la Generalidad adoptará las medidas necesarias con la finalidad de reducir la temporalidad de la ocupación pública hasta alcanzar la máxima estabilidad posible del personal que presta servicios. Este mismo Acuerdo prevé que las convocatorias subsiguientes a la oferta incluyan la posibilidad de incrementar un 10% adicional las plazas objeto de oferta.
En este escenario se vuelve primordial orientar la política de personal a la consecución de una administración más eficaz y que se dirija específicamente a la cobertura de las necesidades más prioritarias y, al mismo tiempo, garantizar el derecho constitucional de acceso a la función pública junto con la voluntad de reducir la tasa de temporalidad en el sector público y de rejuvenecer las plantillas, circunstancia esta última que se ha puesto claramente de manifiesto en las conclusiones del estudio sobre el envejecimiento del personal de la Generalidad de Cataluña.
Los artículos 56 y 59 del Texto único de la Ley de la función pública de la Generalidad de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, regulan la posibilidad de incluir plazas adicionales así como la garantía de la promoción interna, respectivamente. El artículo 60 del Texto único habilita las convocatorias de manera que si el número de aspirantes que superan los procesos selectivos es inferior al de plazas convocadas en alguno de los turnos, el número resultante de vacantes se pueda incorporar del turno de promoción interna al turno libre y al revés.
Asimismo, se garantiza una reserva de, como mínimo, el siete por ciento del total de plazas ofertadas para que sean cubiertas por personas con discapacidad y el dos por ciento de estas plazas deben reservarse para las que acrediten discapacidad intelectual. De acuerdo con estas previsiones normativas, y en atención al contenido y las funciones de las plazas objeto de esta oferta, la reserva específica para personas con discapacidad intelectual se concentra en esta oferta en plazas de personal laboral de las categorías correspondientes.
Por otra parte, en el presente Acuerdo se concretan las medidas de planificación establecidas en el Acuerdo del Gobierno de 27 diciembre de 2016, mediante el cual se fijó en un total de 3.500 efectivos las necesidades de personal con asignación presupuestaria que deben proveerse mediante la incorporación de nuevo personal, de conformidad con las limitaciones relativas a la tasa de reposición de efectivos establecidas a la normativa básica estatal para el ejercicio 2016. En este Acuerdo, se dispuso que, durante los siguientes tres ejercicios y como medida de planificación de los recursos humanos, las correspondientes ofertas públicas de empleo podían acumular las plazas resultantes de esta tasa de reposición de efectivos en los ámbitos, sectores, cuerpos, escalas, categorías profesionales o especialidades, cuya cobertura se considerara prioritaria o afectaran al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, respetando, en cualquier caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos.
Los departamentos de la Generalidad de Cataluña, así como la Agencia Tributaria de Catalunya, han efectuado la propuesta de oferta de empleo público correspondiente y el Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda ha emitido el informe favorable.
Asimismo, se ha dado cumplimiento a lo que determina el artículo 37.1.l) del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con respecto al trámite de negociación sindical, y la Comisión Técnica de la Función Pública ha emitido el informe favorable en cumplimiento de lo que dispone el artículo 7 del Texto único.
Vistos los artículos 5.c) y 6.1.c) del Texto Único de la Ley de la Función Pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña, el artículo 117.2.d) de la Ley 12/2009, del 10 de julio, de educación, y los artículos 7.1.c) y 13 de la Ley 7/2007, del 17 de julio, de la Agencia Tributaria de Catalunya;
A propuesta de las personas titulares de los departamentos de Gobernación, Administraciones Públicas y Vivienda, de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda, de Enseñanza, de Salud, y de Interior, el Gobierno
—1 Aprobar la oferta parcial de empleo público de 7.721 plazas de la Administración de la Generalidad de Cataluña para el año 2017, incluidas las correspondientes al 10% adicional, distribuidas en los cuerpos y escalas de funcionarios y en plazas en régimen de personal laboral fijo, conforme al anexo de este Acuerdo.
—2 Dentro del total de esta oferta, el Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud aprobará una oferta de empleo pública de hasta un máximo de 2.400 plazas para el personal estatutario de los servicios de salud, distribuidas en los cuerpos y especialidades que correspondan y, el Departamento de Salud dispondrá de 100 plazas para el personal del sector de emergencias médicas.
—3 En el anexo de este Acuerdo se determinan, para cada cuerpo y escala, y en los términos previstos en la normativa de aplicación, las plazas que tienen que ser provistas mediante promoción interna cuando proceda, las plazas correspondientes al 10% adicional y las plazas reservadas para las personas que tengan reconocida la condición legal de discapacitado/a. El anexo prevé igualmente la oferta de plazas dirigidas a personas con dificultades de integración laboral por razón de su capacidad intelectual.
—4 La resolución de las convocatorias referentes a esta oferta comporta, cuando la plaza que haya sido objeto de oferta esté ocupada interinamente, el cese de la persona que la ocupa, que debe producirse cuando el funcionario/a de nuevo acceso tome posesión.
—5 Las convocatorias derivadas de esta oferta deben publicase dentro de los plazos legalmente previstos y debe hacerse difusión de esta publicación oficial a través de la web correspondiente, incluyendo los actos que se deriven. Los órganos convocantes tienen que velar para que la publicidad de las convocatorias, sus bases y las informaciones que afecten al desarrollo de los procesos selectivos se ajusten a la normativa vigente en materia de transparencia y de protección de datos personales.
—6 Disponer la publicación de este Acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Escala de inspección financiera del cuerpo superior de la Generalidad de Cataluña (grupo A, subgrupo A1):
–4 plazas
Turno libre: 2 plazas
Turno de promoción interna: 2 plazas
Cuerpo de abogacía de la Generalidad de Cataluña (grupo A, subgrupo A1):
–9 plazas
–plazas adicionales (10%): 1
Total de plazas: 10
Turno de reserva para personas con discapacidad: 1 plaza
Cuerpo de titulación superior de la Generalidad de Cataluña, archivística (grupo A, subgrupo A1):
–18 plazas
–plazas adicionales (10%): 2 plazas
Cuerpo de titulación superior de la Generalidad de Cataluña, ingeniería industrial (grupo A, subgrupo A1):
Turno libre: 13
Turno de promoción interna: 7
Cuerpo de titulación superior, ingeniería agrónoma, de la Generalidad de Cataluña (grupo A, subgrupo A1):
–19 plazas
Turno de promoción interna: 8 plazas
Cuerpo de titulación superior de la Generalidad de Cataluña, ingeniería de caminos, canales y puertos (grupo A, subgrupo A1):
–plazas adicionales (10%): 1 plaza
Cuerpo de titulación superior de la Generalidad de Cataluña, inspección, seguridad nuclear y protección radiológica (grupo A, subgrupo A1):
–3 plazas
Cuerpo de diplomatura de la Generalidad de Cataluña, ingeniería técnica industrial (incluye la opción de prevención de riesgos laborales) (grupo A, subgrupo A2):
Total de plazas: 50
Turno de reserva para personas con discapacidad: 3 plazas
Cuerpo de diplomatura de la Generalidad de Cataluña, ingeniería técnica agrícola (grupo A, subgrupo A2):
–55 plazas
–plazas adicionales (10%): 6 plazas
Total de plazas: 61
Cuerpo de diplomatura de la Generalidad de Cataluña, biblioteconomía (grupo A, subgrupo A2):
–14 plazas
Escala superior de administración general del cuerpo superior de administración (todas las opciones) de la Generalidad de Cataluña (grupo A, subgrupo A1):
–364 plazas
–plazas adicionales (10%): 36 plazas
Total de plazas: 400
Turno libre: 220 plazas
Turno de promoción interna: 180 plazas
Turno de reserva para personas con discapacidad: 45 plazas
Escala administrativa del cuerpo administrativo de la Generalidad de Cataluña (grupo C, subgrupo C1):
–355 plazas
–plazas adicionales (10%): 35 plazas
Total de plazas: 390
Turno libre: 214 plazas
Turno de promoción interna: 176 plazas
Turno de reserva para personas con discapacidad: 47 plazas
Cuerpo de diplomatura de la Generalidad de Cataluña, educación social, ámbito de ejecución penal (grupo A, subgrupo A2):
–274 plazas
–plazas adicionales (10%): 27 plazas
Total de plazas: 301
Turno de reserva para personas con discapacidad: 15 plazas
–336 plazas
–plazas adicionales (10%): 37 plazas
–1.442 plazas
–plazas adicionales (10%): 160 plazas
Total de plazas: 1.602
Turno de reserva para personas con discapacidad: 80 plazas
–13 plazas
Total de plazas: 14
–10 plazas
Total de plazas: 11
Cuerpo de Mossos d'Esquadra, escala bàsica–mosso/a de la Generalidad de Cataluña:
–455 plazas
–plazas adicionales (10%): 45 plazas
Total de plazas: 500
Cuerpo de Mossos d'Esquadra, personal facultativo, periodismo, de la Generalidad de Cataluña:
–5 plazas
Total de plazas: 5
Cuerpo de Bomberos, escala básica, de la Generalidad de Cataluña:
–136 plazas
–plazas adicionales (10%): 14 plazas
Total de plazas: 150
Cuerpo de Agentes Rurales, escala ejecutiva, subinspector de la Generalidad de Cataluña:
Turno de promoción interna: 33 plazas
Cuerpo de Agentes Rurales, escala básica, agente de la Generalidad de Cataluña:
Cuerpo superior de inspectores tributarios de la Agencia Tributaria de Catalunya (grupo A, subgrupo A1):
–22 plazas
Total de plazas: 24
Turno de promoción interna: 12 plazas
Cuerpo técnico de gestores tributarios de la Agencia Tributaria de Catalunya (grupo A, subgrupo A2):
–36 plazas
–plazas adicionales (10%): 4 plazas
Turno de promoción interna: 20 plazas
Turno de reserva para personas con discapacidad: 2 plazas
Categoría de profesor/a del INEF, grupo A1: 10 plazas
–Turno de reserva para personas con discapacidad: 1 plaza
Categoría de técnico/a especialista de educación infantil, grupo C1: 380 plazas
–Turno de reserva para personas con discapacidad: 19 plazas
Categoría de técnico/a especialista de animación sociocultural, grupo C1: 10 plazas
Categoría de gobernante/a, grupo C1: 1 plaza
Categoría de técnico/a especialista informático/a, grupo C1: 1 plaza
Categoría de responsable de almacén, grupo C2: 2 plazas
Categoría de técnico/a de centros de disminuidos psíquicos, grupo C2: 28 plazas
–Turno de reserva para personas con discapacidad: 2 plazas
Categoría de auxiliar de geriatría, grupo D1: 458 plazas
–Turno de reserva para personas con discapacidad: 23 plazas
Categoría de oficial/a de 1ª cocinero/a, grupo D1: 3 plazas
Categoría de telefonista, grupo D1: 1 plaza
Categoría de conductor/a (carné B), grupo D1: 4 plazas
Categoría de oficial/a de 1ª lavandero/a, grupo D1: 1 plaza
Categoría de oficial/a de 1ª mantenimiento, grupo D1: 9 plazas
Categoría de recepcionista, grupo D1: 4 plazas
Categoría de ayudante/a de oficio, cocinero/a, grupo D2: 5 plazas
Categoría de camarero/a limpiador/a, grupo D2: 29 plazas
Plazas en régimen de personal laboral fijo de la Generalidad de Cataluña dirigidas a personas con dificultades de integración laboral en razón de su capacidad intelectual: 151 plazas.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 60
 artículo 37
 Real decreto 
 artículo 7
 artículo 117
 resolución