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ANÚNCIO DE CONCURSO. Recrutamento de Sete (7 ) Técnicos - Ministério Desenvolvimento Rural (MDR) - PDF
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João Batista Figueira Sousa
1 ANÚNCIO DE CONCURSO Recrutamento de Sete (7 ) Técnicos - Ministério Desenvolvimento Rural (MDR) O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública e de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objectivo de preencher sete (7) vagas, no Ministério de Desenvolvimento Rural - MDR. Formação Académica Categoria/Função Cargo Nº de Vagas Instituição Licenciatura em Medicina Veterinária Licenciatura em Agronomia, valência em produção Agrícola e Frutícola Licenciatura em Agronomia Valência em Hidroponia Licenciatura em Agro- Economista Licenciatura em Engenharia Zootécnica; Pecuária e Agro-pecuária. Médico Veterinário Engenheiro Agrónomo Agro - Economista Engenheiro Zootécnico/Pecuár io e/ Agropecuários Técnico Superior Técnico Superior Técnico Superior Técnico Superior Delegação MDR/Stº. Antão; Delegação MDR/Stª Catarina - Santiago. Delegação do Fogo Direcção Geral Agricultura e Desenvolvimento Rural Direcção Geral Agricultura e Desenvolvimento Rural DSP/MDR;2 1. Médicos Veterinários - MDR 1.1. Perfil do Cargo Nº Total de vagas 9 Possuir o grau de Licenciatura em Medicina Veterinária Experiencia no domínio de Assistência Veterinária, Inspecção e implementação de medidas de profilaxia e vigilâncias epidemiológica; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Disponibilidade imediata; Delegação MDR/Stº. Antão. 2. Perfil Engenheiro Agrónomo 2.1 Perfil do Cargo Possuir Licenciatura em Agronomia, valência em Produção Agrícola e Frutícola Para a Ilha do Fogo; Possuir Licenciatura em Agronomia, valência em Hidroponia Para a Ilha DGADR; Experiencia no domínio nas matérias referentes á aproveitamento da hidroagrícola das Barragens e Cultivo Protegido; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Disponibilidade imediata; 3. Perfil Agro-Economista 3.1 Perfil do Cargo Possuir Licenciatura em Economia Agrária ou Engenharia Agronómica em ramo de Economia Agrária, com experiencia comprovada demonstrada em curriculum; Experiência no domínio de Agricultura, Desenvolvimento Rural, incluindo a análise económica e financeira de Projectos agrícolas, mensuração de indicadores sociais, económicos e ambientais; Conhecimentos em matéria de formulação, elaboração e gestão de Projectos;3 Disponibilidade imediata; 4. Engenheiro Zootécnico/Pecuário e ou Agro - Pecuário 4.1 Perfil do Cargo Possuir grau de Licenciatura em Engenharia Zootécnica/Pecuária e/ Agro- Pecuária; Experiencia no domínio de Produção Animal, ou estágio profissional nesta área; Conhecimentos em matéria de formulação, elaboração e gestão de projectos; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal; Espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Disponibilidade imediata; 5 Documentos Exigidos Os candidatos ao cargo devem enviar: a) Comprovativo da formação requerida, respectiva equivalência; b) Comprovativo de experiência profissional; c) Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatório a ser utilizado Europass ); d) Fotocópia do Bilhete de identidade; 6 Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser enviadas preferencialmente através da Bolsa de Qualificação e Emprego no site e do A DGAP não se responsabilizará por pedidos de inscrição que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.4 Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 14 de Abril de Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. 7 Métodos de Selecção Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado. É o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação curricular (AC) A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Formação Académica Formação Complementar Experiência Profissional c) Entrevista Sectorial (ENT)5 É a fase do processo em que o sector/instituição onde os cargos se encontrem previstos e vagos submeterá os três melhores candidatos a uma entrevista específica sobre o sector, tendo o livre arbítrio de escolher um candidato de entre os três. d) Aferição Documental Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os respectivos documentos. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). 8 Bolsa de Competências Na Bolsa de Competências constarão os candidatos finalistas aprovados, por um período de 1 (um) ano, a que as instituições da Administração Pública poderão recorrer para o preenchimento de novas vagas/função com o mesmo perfil, com recurso à fase de entrevista sectorial. 9 Reclamações a) As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico no prazo máximo de cinco (5) dias após a publicação dos resultados de cada etapa; b) As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma semana após a data da entrada das reclamações. 10 Publicação dos resultados Os resultados de cada etapa serão publicados no site e no portal6 Serão publicadas as seguintes etapas: Candidatos admitidos após triagem; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidatos aprovados no Teste de Autoavaliação; Candidato(s) aprovado(s) na Entrevista Sectorial. Praia, 4 de Abril de ANEXOS MODELO DE CURRICULUM VITAE7 Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Principais disciplinas/competências profissionais Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções)8 Nome e tipo da organização de ensino ou formação Nível segundo a classificação nacional ou internacional Facultativo (ver instruções) Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Independente Utilizador Avançado A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções) CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE)9 1º - Após o Login, entre no separador NHA DOSSIER. 2º - Escolha a opção BQE. 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos. Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha). 10 11 5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar.12 7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso. Candidatura Efectuada! Documentos relacionados
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