Source: http://www.aperio.cz/poradna/43728
Timestamp: 2018-12-11 03:52:40+00:00

Document:
Téma: Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
V lednu 2015 jsem nastoupila na nemocenskou (rizikove tehotenstvi), ktere plynule preslo v MD, nasledne jsem cerpala radnou dovolenou a nasledne RD. Tuto RD jsem v lednu 2018 ukoncila prechodem na druhou MD (19.1.2018). Druha MD mi skoncila 2.8.2018, kdy jsem plynule navazala RD. Tentokrat jsem si mezi MD a RD radnou dovolenou nevybirala. V dobe me prvni rodicovske, konkretne v prosinci 2017 dostali kolegove z oddeleni, ve kterem jsem pracovala vypoved dle par. 53 b) a po dvoumesicni vypovedni lhute a 3 odstupnych platech s nimi byl ukoncen pracovni pomer. Muj dotaz je, zda mi muze zamestnavatel dat tuto vypoved nyni, v dobe kdy jsem na druhe RD? Nebo mi ji muze dorucit az po jejim skonceni? Dekuji
zákoník práce umožňuje rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem pouze z důvodů uvedených v § 52. Pokud jde o organizační důvody, jedná se o tyto:
V § 53 zákoníku práce je uvedeno, kdy tento zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem neplatí. Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je například v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Také platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Podle § 54 zákoníku práce se zákaz výpovědi podle § 53 zákoníku práce se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b) zákoníku práce; to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b) zákoníku práce, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b) zákoníku práce; to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. To znamená, že zákaz se uplatňuje u těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. U ostatních však nikoliv.
Z výše uvedeného vyplývá, že v době rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel výpověď z důvodu podle § 52 písm. b) zákoníku práce dát může.

References: § 52
 § 53
 § 54
 § 53
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52