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Timestamp: 2020-07-05 20:41:40+00:00

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Regolamento per il reclutamento di ricercatori universitari a contratto a tempo determinato. Art.1 Ambito di applicazione - PDF Download gratuito
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1 Regolamento per il reclutamento di ricercatori universitari a contratto a tempo determinato Art.1 Ambito di applicazione Il presente Regolamento disciplina il reclutamento di personale addetto allo svolgimento di attività di ricerca e di didattica integrativa con rapporto di lavoro subordinato tramite la stipula di contratto di diritto privato a tempo determinato ai sensi dell art.1, comma 14, della Legge 4 Novembre 2005, n Art. 2 Finanziamento Al finanziamento dei contratti si provvede con deliberazione del Consiglio di Amministrazione che autorizza l indizione della procedura di selezione comparativa previo accertamento delle risorse finanziarie disponibili per la copertura di posti di ricercatore. Art. 3 Disciplina del rapporto 1. Il rapporto di lavoro che si instaura fra l Università ed il vincitore delle selezioni bandite in base al presente Regolamento è a tempo determinato ed è regolato dalle disposizioni vigenti in materia, anche per quanto attiene il trattamento fiscale, assistenziale e previdenziale previsto per i redditi da lavoro dipendente. 2. I ricercatori a contratto svolgono le prestazioni richieste nell ambito del programma e/o progetto di ricerca approvato e svolgono attività didattica, ivi compreso lo svolgimento di insegnamenti loro affidati afferenti al settore scientifico disciplinare cui attiene l attività di ricerca e previsti nel corso di laurea di pertinenza. 3. Le strutture che propongono i contratti sono le Facoltà, o le strutture di ricerca ove istituite. Le strutture propongono i contratti al Senato Accademico il quale trasmette al Consiglio di Amministrazione le proprie indicazioni. 4. Le proposte al Senato Accademico e le indicazioni successive da questo al Consiglio di Amministrazione, debbono contenere: a) il settore scientifico - disciplinare; b) il programma di ricerca e la sua durata, il direttore del programma, nonché l attività didattica richiesta; c) la durata del contratto; d) i compiti che verranno affidati al ricercatore a contratto; e) i requisiti necessari per lo svolgimento dei compiti sopra indicati; f) la somma necessaria ai finanziamenti del contratto e degli oneri accessori. 5. Il Consiglio di Amministrazione assume le necessarie deliberazioni assicurandone la relativa copertura finanziaria.
2 Art. 4 Requisiti di partecipazione alle selezioni 1. Sono ammessi a partecipare alle selezioni i candidati italiani e stranieri in possesso di uno dei seguenti titoli di: dottore di ricerca o equivalente, conseguito in Italia o all estero; della laurea specialistica e/o magistrale (o della laurea del vecchio ordinamento) o altri studiosi, che abbiano comunque una elevata qualificazione scientifica, valutata secondo procedure stabilite dalle università, ai sensi del comma 14 dell art. 1 della legge n. 230 del La relativa valutazione è rimessa alla commissione di valutazione sulla base della documentazione prodotta dal candidato. 2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alle selezioni. 3. L esclusione dalla selezione è disposta con motivato Decreto Rettorale e notificata all interessato. 4. L Università garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. Art. 5 Commissione 1. Le Commissioni sono nominate dal Rettore tra una rosa di sei componenti indicati dalla struttura accademica proponente il contratto e sono formate da un professore di prima fascia in qualità di Presidente e da ulteriori due membri scelti fra professori di prima o di seconda fascia appartenenti, in via preferenziale, allo stesso settore scientifico disciplinare a cui riferisce il programma di ricerca o a settori affini. I componenti della commissione possono essere sia docenti interni che esterni all Ateneo. 2. La nomina avviene con decreto del Rettore ed è pubblicata nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo. 3. La commissione è nominata entro i 40 giorni successivi dalla data del decreto relativo al bando di valutazione comparativa. 4. Ogni Commissione deve concludere i propri lavori entro tre mesi dalla data del Decreto Rettorale di nomina. 5. Il Rettore può prorogare il termine per ulteriori 3 mesi per la conclusione della procedura per comprovati ed eccezionali motivi segnalati dal presidente della Commissione. Nel caso in cui i lavori non si siano conclusi entro il termine fissato, il Rettore, con provvedimento motivato, avvia le procedure per la sostituzione dei componenti cui siano imputabili le cause del ritardo, stabilendo nel contempo un nuovo termine per la conclusione dei lavori. Art. Procedura di reclutamento 1. Al reclutamento dei ricercatori con contratto a tempo determinato si procede mediante selezione pubblica, secondo quanto stabilito dal presente regolamento. Il bando è adottato dal Rettore, successivamente alle deliberazioni assunte dal Consiglio di Amministrazione così come previsto nel punto 5 dell art. 3, con l indicazione del settore scientifico disciplinare, ed è pubblicato nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo. 2. Ai fini della decorrenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione, questo decorrerà dalla data del decreto del Rettore relativo al bando che in pari data è pubblicato nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo.
3 3. La domanda di ammissione, redatta in carta semplice e debitamente firmata, può essere presentata a mano o a mezzo raccomandata, purché giunga a destinazione entro il termine perentorio di trenta giorni successivi dalla data di pubblicazione del bando. 4. Gli aspiranti sono tenuti, pena l esclusione dal concorso ad allegare alla domanda: a) il proprio curriculum; b) l elenco di tutti i documenti e titoli che ritengono utili ai fini della valutazione comparativa; c) elenco numerato, datato e firmato delle eventuali pubblicazioni allegate, con l indicazione del nome degli autori, del titolo, della casa editrice, della data e del luogo di edizione oppure del titolo, del numero della raccolta o del volume e dell anno di riferimento; d) le pubblicazioni eventualmente prodotte. 5. Le pubblicazioni che il candidato intende presentare ai fini della valutazione comparativa devono essere inviate unitamente alla domanda.. Il bando può stabilire un numero massimo di pubblicazioni e, l eventuale allegazione di un numero superiore, comporta l esclusione del candidato dalla procedura. 7. Le pubblicazioni possono essere presentate in originale, in copia autentica ovvero in copia dichiarata autentica mediante dichiarazione sostitutiva ai sensi degli artt. 19 e 47 del D.P.R. 445/ Notizia della data, dell ora e del luogo del Colloquio è comunicata ai candidati ammessi alla predetta prova non meno di sette giorni prima. 9. Il calendario del Colloquio può anche essere definito nel Bando, rivestendo, in tal caso, valore di notifica a tutti gli effetti. Art.7 Valutazione comparativa 1. La valutazione comparativa avviene mediante: valutazione dei titoli e delle pubblicazioni scientifiche; colloquio. 2. Ai fini della valutazione del curriculum complessivo e delle pubblicazioni scientifiche del candidato, devono essere rispettati i criteri di seguito indicati: a) congruenza delle competenze del candidato con le discipline comprese nel settore scientifico disciplinare per il quale è bandita la selezione, ovvero con tematiche interdisciplinari che le comprendano; b) apporto del candidato nei lavori in collaborazione; c) originalità della produzione scientifica e rilevanza scientifica delle pubblicazioni, loro collocazione editoriale e loro diffusione all interno della comunità scientifica; d) natura dell attività didattica eventualmente svolta dal candidato e sua congruenza con i contenuti dell attività didattica richiesta dal bando; e) partecipazioni a programmi di ricerca nazionali o internazionali. 3. Per valutare le pubblicazioni scientifiche ed il curriculum complessivo del candidato la commissione fa anche ricorso, ove possibile, a parametri riconosciuti in ambito scientifico internazionale. 4. Sono valutabili i seguenti titoli: a) titolo di dottore di ricerca, o titolo straniero equivalente; b) la partecipazione a corsi di dottorati di ricerca, o titolo straniero equivalente; c) la partecipazione a progetti di ricerca con la posizione di assegnista di ricerca; d) l attività didattica svolta presso istituzioni universitarie anche all estero; e) i servizi prestati negli Atenei e negli Enti di ricerca italiani e stranieri; f) l attività di ricerca, comunque svolta presso soggetti pubblici e privati italiani e stranieri.
4 g) la fruizione di borse di studio o di assegni finalizzati ad attività di ricerca purché la tipologia sia attinente al settore per cui è bandita la selezione; h) l organizzazione, direzione e coordinamento di gruppi di ricerca; i) il coordinamento di iniziative in campo didattico e scientifico; l) la partecipazione, in qualità di cultore della materia, in commissioni d esame in Università italiane o straniere; m) partecipazione in qualità di relatore a congressi e convegni nazionali ed internazionali n) pubblicazioni; o) altri titoli eventualmente indicati nel bando. 5. La commissione, nelle prima seduta, determina i punteggi attribuibili ai titoli indicati nel bando.. La valutazione dei titoli e delle pubblicazioni è effettuata prima del Colloquio, con indicazioni del punteggio attribuito a ciascun candidato. 7. Ai titoli sono riservati fino a 30 punti mentre alle pubblicazioni sono riservati fino a 20 punti. 8. Il colloquio verterà sulla discussione delle pubblicazioni scientifiche e delle ricerche svolte dal candidato e dovrà valutare le competenze specifiche del candidato sul piano metodologico e scientifico per la realizzazione del progetto di ricerca previsto dal bando. Al Colloquio sono riservati fino a 50 punti. 9. Al termine dei lavori, la Commissione, sulla base delle valutazioni dei titoli, delle pubblicazioni e dei colloqui, redige una motivata relazione riassuntiva in cui sono riportati i punteggi conseguiti da ciascun candidato nonché il giudizio complessivo della Commissione sui singoli candidati in base ai quali essa dichiara il vincitore. 10. A seguito della valutazione comparativa sarà stilata una graduatoria di merito e sarà predisposto un giudizio per ogni candidato nel quale dovrà essere indicata la presenza o meno di uno specifico curriculum scientifico e didattico ed una specifica competenza indispensabile allo svolgimento del progetto di ricerca oggetto del contratto di ricercatore a tempo determinato. 11. L'università, in caso di rinuncia del candidato risultato primo nella graduatoria o in caso di successiva rinuncia del ricercatore a tempo determinato dopo la presa di servizio, si riserva di assegnare l'incarico ad altro candidato posizionato utilmente nella graduatoria di merito predisposta dalla commissione, qualora persistano specifiche esigenze. Art.8 Accertamento della regolarità degli atti 1. La regolarità formale degli atti è accertata con Decreto Rettorale entro trenta giorni dalla consegna, da parte del Presidente della Commissione al Responsabile del Procedimento, dei verbali congiuntamente alle domande e alle pubblicazioni dei candidati. Di tale accertamento viene data pubblicità nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo. 2. Nel caso in cui il Rettore riscontri vizi di forma, entro il termine di trenta giorni, rinvia con provvedimento motivato gli atti alla Commissione per la regolarizzazione, stabilendone il termine che non può superare i 30 giorni. Art. 9 Incompatibilità 1. Il contratto non è cumulabile con le attività di lavoro escluse dalla vigente normativa sui ricercatori universitari, e non è cumulabile con altri contratti di lavoro subordinato, né con assegni di ricerca ex art. 51 della legge 27/12/97, n Per il trattamento giuridico ivi compreso il regime delle
5 incompatibilità si applica, in quanto compatibile, la normativa dei ricercatori universitari. È compatibile con la frequenza di un corso di Dottorato di ricerca. 2. Per tutto il periodo di durata dei contratti di cui al presente Regolamento, i dipendenti delle amministrazioni statali sono collocati in aspettativa senza assegni né contribuzioni previdenziali, ovvero in posizione di fuori ruolo parimenti senza assegni né contributi previdenziali, nei casi in cui tali posizioni sono previste dagli ordinamenti di appartenenza. Art. 10 Stipula del contratto individuale di lavoro 1. A seguito del decreto di approvazione degli atti della Commissione da parte del Rettore, Questi entro lo stesso termine emana decreto ove sono nominati i vincitori dandone pubblicità nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo. Il vincitore della selezione è invitato a stipulare il contratto di lavoro, per la cui validità è richiesta la forma scritta. Il contratto deve contenere: a) la specificazione della durata temporanea del rapporto di lavoro; b) l indicazione della data di inizio e del termine finale del rapporto di lavoro; c) l indicazione delle prestazioni richieste; d) l indicazione della retribuzione; e) l indicazione della struttura di afferenza; f) il direttore del programma di ricerca; g) il settore scientifico-disciplinare di pertinenza; h) l impegno didattico. 2. Il contratto di lavoro è sottoscritto dal vincitore della selezione e dal Presidente del Consiglio di Amministrazione. 3. Le attività didattiche richieste al titolare del contratto sono prestate presso uno o più Corsi di Studio dell Ateneo indicati dalla struttura proponente. I titolari svolgono comunque ricerca scientifica con un impegno adeguato a proseguire efficacemente gli obiettivi scientifici concordati con il direttore di ricerca designato dalla struttura. La presenza in sede deve essere distribuita nell arco dell anno, salvo autorizzazione da parte della struttura di afferenza, e le attività richieste devono essere comunque rispondenti alle esigenze di una università telematica. 4. Il direttore del programma di ricerca è tenuto a presentare una relazione annuale sul raggiungimento di questi obiettivi e più in generale sull attività svolta dal ricercatore a contratto la quale dovrà essere valutata dalla Facoltà di afferenza del settore disciplinare corrispondente o, in mancanza, dal Senato Accademico. 5. In caso di valutazione negativa si può procedere alla risoluzione del contratto.. Al termine del periodo contrattuale di cui al successivo Art. 11 comma 1, l attività scientifica svolta dal ricercatore a contratto viene sottoposta per la valutazione alla Facoltà di afferenza, o in mancanza dal Senato Accademico Art. 11 Durata del contratto e trattamento economico 1. Il contratto ha durata massima triennale. 2. Il contratto può essere rinnovato per un periodo tale che la durata complessiva del rapporto di lavoro non superi i sei anni. La richiesta di rinnovo è avanzata dal Direttore del progetto di ricerca con motivata relazione sull attività svolta e approvata dal Senato Accademico e autorizzata dal Consiglio di Amministrazione.
6 3. Il trattamento economico applicato è quello previsto dalle norme in materia. Art. 12 Risoluzione del contratto 1. La risoluzione del contratto è determinata: a) dalla scadenza del termine; b) dal recesso per giusta causa di una delle parti, che opera dal momento della ricezione, da parte della controparte, della relativa comunicazione; c) dalla valutazione negativa dell attività svolta da parte della struttura richiedente. Art.13 Trattamento dei dati personali 1. Ai sensi dell art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 19, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Università Ufficio Amministrativo, per le finalità di gestione della selezione. 2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione pena l esclusione dalla procedura. Art. 14 Norma di chiusura e pubblicità Il presente regolamento è deliberato dal Senato Accademico ed è emanato con Decreto Rettorale che ne indica la data di entrata in vigore. Al Regolamento viene data pubblicità nella sezione Albo del sito istituzionale dell Ateneo.

References: Art.1
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