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Timestamp: 2020-04-08 20:21:55+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ALIBOS GALICIA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ALIBOS GALICIA, S.L. (27100152012016) de Lugo
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALIBOS GALICIA, S.L. (27100152012016) de Lugo
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 22 de Agosto de 2016 en adelante
Código Nuevo: 27100152012016
Boletín Oficial de Lugo nº 74 del 02/04/2018
...Convenio Colectivo de Empresa de ALIBOS GALICIA, S.L. (27100152012016) de Lugo XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LUGO Anuncio CONVENIOS COLECTIVOS Visto o texto do... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Lugo nº 102 del 05/05/2017
...Convenio Colectivo de Empresa de ALIBOS GALICIA, S.L. (27100152012016) de Lugo XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE ECONOMIA, EMPREGO E INDUSTRIA DE LUGO. SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMIA SOCIAL CONVENIOS COLECTIVOS Visto o... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Lugo nº 222 del 26/09/2016
....... ...Grupo profesional... ...Centro de trabajo... ...Período de prueba... ...Comisión Paritaria... ...Jornada laboral... ...Representación de los trabajadores... ...Días naturales... ...Incapacidad temporal... ...Trabajador fijo discontinuo... ...Contrato fijo discontinuo... ...Vacaciones... ...Excedencias laborales... ...Trabajador fijo discontinuo... ...Contrato fijo discontinuo...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ALIBOS GALICIA S.L. Convenio afectado por 26/09/2016 Boletín Oficial de Lugo 22/08/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ALIBOS GALICIA, SL (SALARIOS 2018) 02/04/2018 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision REVISION SALARIAL DO CONVENIO DA EMPRESA ALIBOS GALICIA S.L. 05/05/2017 Boletín Oficial de Lugo 01/04/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ALIBOS GALICIA S.L. 26/09/2016 Boletín Oficial de Lugo 22/08/2016 Documento oficial en PDF
CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ALIBOS GALICIA S.L. (Boletín Oficial de Lugo núm. 222 de 26/09/2016)
SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Lugo, 12 de setembro de 2016.- A xefa territorial, Pilar Fernández López
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALIBOS GALICIA, S.L.
Artículo 1.- Partes concertantes
La comisión negociadora del convenio colectivo para la empresa ALIBOS GALICIA, S.L. está integrada por el representante legal de la empresa y, por parte de los trabajadores, por los delegados de personal de la misma.
Se reconocen las partes como interlocutores válidos y con legitimación suficiente para la negociación del presente convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Artículo 2.- Ámbito funcional y territorial
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa ALIBOS GALICIA, S.L., y sus trabajadores en su centro de trabajo de Monterroso (Lugo).
Artículo 3.- Ámbito personal
Comprende la totalidad de los trabajadores de la empresa ALIBOS GALICIA, S.L. que presten sus servicios en sus distintas categorías profesionales, sin más limitaciones que las establecidas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4.- Ámbito temporal y denuncia
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de la firma del mismo, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2020.
Denuncia. El presente convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los últimos tres meses de la finalización de su vigencia temporal; en caso de no ser denunciado dentro del plazo citado se entenderá prorrogado por anualidades naturales.
Artículo 5.- Efectos
El presente convenio obliga, como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas en cuyo nombre se celebra el contrato. La misma fuerza de obligar tienen los anexos que forman parte del convenio.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas con olvido del resto, sino que a todos los efectos, ha de ser aplicado y observado en su integridad.
Las condiciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter general o convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Artículo 6.- Comisión paritaria.
Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio.
La Comisión Mixta estará integrada por una representación de la empresa y por la representación de los trabajadores, con un total de cuatro miembros, de los cuales cada parte designará a dos.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por las partes.
La Comisión podrá entender, entre otras, de las siguientes cuestiones:
- Interpretación del convenio colectivo
- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
- Adecuación del texto del convenio a las disposiciones legales de derecho necesario que pudieran establecerse durante su vigencia.
- Medidas para promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
- Las que le sean asignadas en el presente convenio colectivo
La Comisión Mixta se reunirá a petición de una de las partes integrantes, la cual lo comunicará a la otra parte. La reunión se celebrará en el plazo máximo de diez días laborales desde la fecha en que fuera solicitada.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta deberán ser resueltos en el plazo máximo de 15 días laborables desde la celebración de la reunión.
En el supuesto de discrepancia en el seno de la Comisión Mixta Paritaria, las partes someterán las mismas a un procedimiento de mediación, finalizado el cual sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes.
Para entender de las cuestiones o reclamaciones que pudieran derivarse de la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece el mismo procedimiento y plazos fijados en los párrafos anteriores.
Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el libre acceso a la jurisdicción previsto en la Ley.
Artículo 7.- Organización del trabajo.
Artículo 8.- Disposición general.
Las categorías profesionales consignadas en el presente convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas si las necesidades y volumen de actividad de la empresa no lo requieren.
Aquellos trabajadores cuyas categorías profesionales no se encuentres definidas en el presente convenio, serán asimilados a las que, dentro de las anteriormente expuestas, más se asemejen.
Artículo 9. - Grupos de clasificación.
El personal afectado por este convenio queda encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales.
2. Personal administrativo y comercial.
3. Personal de producción y tareas auxiliares.
Artículo 10. - Categorías del grupo profesional de técnicos.
1. Técnico con título de grado superior
3. Otros técnicos no incluidos en los apartados anteriores.
Artículo 11.- Categorías del grupo profesional de administrativos y comerciales
1. Jefe administrativo
2. Oficial de primera.
3. Oficial de segunda.
Y el comercial, en las siguientes:
1.- Jefe de ventas y/o compras.
2.- Viajante, vendedor o comprador
Artículo 12. - Categorías del grupo profesional de producción y tareas auxiliares.
El personal de producción y tareas auxiliares en las siguientes categorías:
1.- Encargado de sección
2.- Oficial de primera.
3.- Oficial de segunda.
4.- Especialista.
5.- Auxiliar.
Sección segunda. Por su aptitud
Artículo 13. - Categorías profesionales del grupo técnico.
1.- Técnico de grado superior.- Es aquel que, en posesión de un título superior expedido por el Estado, por medio de sus Universidades o Escuelas Especiales Oficiales o legalmente reconocidas, ha sido contratado por la empresa en atención a dicho título profesional, realiza las funciones de su profesión y es retribuido de manera exclusiva o preferentemente mediante sueldo.
2.- Técnico de grado medio.- Es el que, poseyendo un título profesional y oficial distinto del anterior, presta los servicios de su profesión desempeñando funciones propias de éste, siempre que perciba su retribución en la forma indicada para el Técnico con título superior.
3.- Técnico no titulado.- Es el que sin necesidad de título profesional alguno, por su preparación, reconocida competencia y práctica en todas o algunas de las fases del proceso productivo o servicios de la empresa, ejerce funciones de carácter ejecutivo o técnico especializado.
Artículo 14.- Categorías profesionales del grupo administrativo y comercial.
En el concepto general de personal administrativo se incluyen aquéllos que realicen funciones de oficina, tales como las de contabilidad, facturación, cálculo, cobro, correspondencia, informática, etc.
1.- Jefe Administrativo.- Es el empleado que, con conocimiento completo de todos los servicios administrativos, asume la responsabilidad y dirección administrativa de la empresa.
2.- Oficial de primera.- Es el administrativo que, con iniciativa y responsabilidad y con o sin otros empleados a sus órdenes conoce en profundidad los siguientes trabajos: Facturas y cálculo de las mismas; cálculo de estadísticas; llevar libros de cuentas corrientes, Diario, Mayor, inventarios y balances y registros de IVA, redacción de correspondencia con iniciativa propia; liquidaciones y declaraciones de impuestos, elaboración de cuentas anuales y cálculo de nóminas y seguridad social.
3.- Oficial de segunda.- Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, ayuda en sus funciones al oficial de primera, si lo hubiere, realiza anotaciones de contabilidad, maneja el archivo y ficheros y ejecuta las demás operaciones similares a las enunciadas para oficiales de primera. Deberán acreditar, sin la cualificación del oficial de primera, un manejo suficiente a nivel de usuario de herramientas y programas de ofimática, entorno Windows (paquete office que incluye MS Word, Excel, access, powerpoint y Outlook); manejo suficiente de correo electrónico y navegación por Internet; y manejo suficiente de herramientas informáticas de contabilidad y gestión empresarial (tipo contaplus o similares).
4.- Auxiliar.- Es el empleado mayor de dieciocho años que realiza operaciones administrativas elementales, tales como las de cálculo y confección de facturas, pasa datos en las nóminas y libro de cuentas corrientes auxiliares, confecciona recibos, letras de cambio y trabajos de este orden. Deberá tener conocimientos básicos de informática. En esta categoría se incluye al Auxiliar de Caja y al mecanógrafo. Asimismo se incluyen los empleados que realizan funciones de cobros y pagos con carácter permanente.
5.- Jefe de ventas y/o compras.- Es la persona que tiene la responsabilidad de la organización del trabajo, del control y seguimiento de las actividades propias de su área y del personal a su cargo, de acuerdo con la organización de la entidad, hasta el límite en que queda fijada su autoridad por la empresa. Es el responsable de las ventas y/o compras y de su rentabilidad a escala nacional, y de los clientes y/o proveedores asignados, controla y sigue las acciones en el punto de venta, establece y sigue las acciones promocionales, motiva y controla los distribuidores y realiza informes, entre otros, sobre la realidad del mercado.
6.- Viajantes, vendedores o compradores.- Son aquellos que, al servicio de la empresa, a cuya plantilla pertenecen, realizan, viajando o no, operaciones de venta y/o compra de productos, siguiendo las instrucciones y órdenes de la Dirección de la empresa en cuanto a rutas, precios y condiciones de venta o de compra, toman nota de los pedidos, los informan y cursan y proceden a su cobro. Durante su estancia en la localidad en que radique la empresa, podrán realizar funciones administrativas o técnicas complementarias a su actividad profesional.
Artículo 15. - Categorías profesionales del grupo de producción y actividades auxiliares.
Este grupo profesional comprende a aquellos trabajadores que, con la formación necesaria, realizan los trabajos típicos del proceso de producción, sean éstos principales o auxiliares y llevándolos a cabo con iniciativa, responsabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría.
1.- Encargado de sección.- Es el operario que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias secciones teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado.
Entre sus funciones propias se encuentran, entre otras, las siguientes:
Vigilar el buen orden de los ficheros en la sección a su mando.
Proponer las sanciones o la concesión de premios en lo que se refiere al personal a sus órdenes.
2.- Oficial de primera.- Es el operario que, a las órdenes de un encargado o persona que lo supla en sus funciones, conoce y practica todas las operaciones propias de un oficio, con especialización y adecuado rendimiento. Puede trabajar individualmente o en equipo con operarios de igual o menor categoría, siendo responsable de la calidad del trabajo realizado y de los equipos técnicos y humanos que tenga a su mando.
Se incluirán en esta categoría los conductores de transporte externo de más de 12.000 kilogramos.
3.- Oficial de segunda.- Es aquel operario que conoce y practica todas las operaciones propias de un oficio, con rendimiento y calidad de trabajo normales. Puede trabajar también individualmente o en equipo. Los conductores maquinistas de transporte interno quedan asimilados a esta categoría.
4.- Especialista.- Son los trabajadores que poseen una destacada especialidad en una o varias de las funciones u operaciones del proceso industrial, y en las que se requiere una habilidad y rapidez habituales en la ejecución.
5.- Auxiliar.- Es el operario encargado de ejecutar predominantemente labores para cuya realización se requiere la aportación de su esfuerzo físico, una práctica operatoria sencilla, aun empleando de forma básica y elemental máquinas, prestando la atención necesaria en cada caso. Se incluyen en este grupo, en particular, los trabajadores que se ocupan de la preparación, limpieza y envasado de materia prima y productos
Artículo 16. - Norma subsidiaria.
Las definiciones generales de las categorías profesionales sirven y pueden aplicarse a las diferentes actividades que se integran o puedan integrarse en la empresa, de tal forma que cualquier puesto de trabajo quedará asimilado a una de las categorías establecidas, de acuerdo con la aptitud profesional necesaria para desempeñarlo.
Artículo 17. - Niveles.
Sección cuarta. Por su modalidad de contratación
Artículo 18. - Tipos de contratación y estabilidad en el empleo.
1.- Tipos de contratación. Los contratos de personal fijo de plantilla, temporal, eventual, interino, para obra o servicio determinado, con el carácter de fijo discontinuo o bajo otra modalidad cualquiera de contratación, ya sea a tiempo completo o parcial, se adaptarán a las formas y condiciones establecidas por las disposiciones legales vigentes.
2.- Estabilidad en el empleo.
Conversión de eventuales en fijos discontinuos. Pasarán a ser trabajadores fijos discontinuos los trabajadores eventuales que sean contratados por tres años consecutivos, siempre que en los dos anteriores hayan trabajado un mínimo de 120 jornadas efectivas por año.
3. Contrato fijo- discontinuo.
a) El contrato de trabajo fijo discontinuo que tiene sustantividad propia en el sector de las conservas vegetales a todos los efectos, es aquel por el que, aun no prestándose servicios todos los días laborales al año, el trabajador es llamado para realizar de modo discontinuo trabajos fijos y periódicos en la actividad normal de la empresa, desarrollándose los días de prestación de servicios en uno o varios periodos de actividad estacional o que no exijan la prestación de servicios durante todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general.
b) El trabajador fijo discontinuo será llamado cada vez que vaya a llevarse a cabo la actividad para la que fue contratado, efectuándose el llamamiento de modo gradual en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar.
c) El llamamiento se efectuará por el orden y forma establecidos en el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
d) El llamamiento se efectuará mediante la oportuna comunicación al trabajador, con al menos dos días de antelación, y ha de practicarse por cualquier medio que permita de modo fehaciente la recepción por el trabajador, pudiendo a tal efecto realizarse mediante correo electrónico, mensaje móvil, wsap, correo postal, etc., siempre que el trabajador facilite cualquiera de estos datos y fije un domicilio en España y, en cualquier caso, manifieste a la empresa su intención de incorporación en la siguiente campaña.
e) Al comienzo de cada campaña, la empresa vendrá obligada a confeccionar y publicar en su tablón de anuncios el censo por centro de trabajo.
f) En caso de incumplimiento del llamamiento, salvo en los supuestos previstos en los apartados i) y j) de esta regulación, el trabajador podrá reclamar en procedimiento por despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el día en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
g) El trabajador que haya sido llamado de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior y no se incorpore a la empresa en el momento fijado a tal fin perderá la condición de fijo discontinuo, asimilándose tal circunstancia a la baja voluntaria en la empresa.
h) No tendrá consideración de despido la ausencia de llamamiento derivado de la falta de volumen de actividad necesario para ser cubierto por la totalidad de los trabajadores fijos discontinuos. Dicha situación dará lugar a la continuidad en la suspensión del contrato siempre que no se incorporen trabajadores fijos discontinuos que ostenten un número inferior de orden de llamamiento conforme al censo elaborado en cada caso.
i) Serán causas de suspensión del contrato, con exoneración de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo y sin que la falta de llamamiento pueda calificarse como despido, los accidentes atmosféricos, la paralización de los transportes o medios de distribución, la interrupción de la fuerza motriz o falta de materias primas no imputable al empresario. En este caso la empresa vendrá obligadas a comunicar el hecho causante a la representación de los trabajadores, siendo suficiente esta comunicación para que opere la causa de suspensión.
j) La falta de incorporación al llamamiento no supondrá la pérdida del turno en el orden que el trabajador tenga en el censo correspondiente cuando éste se encuentre en situación de incapacidad temporal, en el período de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia, licencia o aquellas otras justificadas y éstas causas estén debidamente acreditadas. Una vez producida la incorporación quedará reanudada la relación laboral.
k) Los trabajadores fijos discontinuos cesarán, de conformidad con las necesidades de la empresa por el orden establecido en el artículo 20 del presente Convenio colectivo. Dicho cese será comunicado de forma escrita al trabajador.
l) El personal con contrato fijo discontinuo percibirá las pagas extraordinarias y lo correspondiente a las vacaciones en proporción al tiempo efectivamente trabajado, salvo que la retribución sea bajo la modalidad de salario hora global en cuyo caso ésta incorporará la totalidad de conceptos retributivos en la proporción adecuada.
m) Con independencia de lo anterior, las empresas podrán hacer uso de las modalidades contractuales legalmente vigentes en cada momento, de conformidad con el principio de causalidad por el que se rigen.
n) Las estipulaciones anteriores serán de aplicación a todos los trabajadores fijos discontinuos de la empresa con independencia de la fecha de ingreso en las mismas o de la forma de adquisición de la condición de fijo discontinuo.
Artículo 19.- Fijación de campañas.
Artículo 20.- Llamamiento de los fijos discontinuos.
El orden de llamamiento será por antigüedad dentro de cada categoría profesional, según lo demande el volumen de actividad. El cese se producirá igualmente, por orden de antigüedad, dentro de cada categoría, cesando en primer lugar los de menor antigüedad.
INGRESOS Y CESES
Artículo 21.- Período de prueba.
Podrá concertarse un período de prueba que en ningún caso excederá de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Artículo 22.- Liquidación.
Personal técnico y administrativo: Un mes.
Personal de producción y tareas auxiliares: Quince días.
Jornada, horas extraordinarias, descansos y vacaciones
Artículo 23.- Jornada.
La jornada se adaptará a la que fije la Ley en cada momento, reflejándose expresamente en un anexo de este convenio
Artículo 24. - Ampliaciones.
Dada la naturaleza perecedera de la materia prima y la sujeción de la misma al ritmo normal de los transportes, la empresa podrá, en circunstancias extraordinarias que se produzcan por retrasos imprevisibles u otras de excepción, ordenar la continuación de la jornada, en cuyo supuesto el exceso de la misma se abonará como horas extraordinarias estructurales.
Artículo 25. - Organización de la jornada.
Cuando se trabaje a turnos (mañana y tarde; o mañana, tarde y noche) se establecerá un sistema de rotación.
Artículo 26.- Jornada en frigoríficos.
a) La jornada en cámaras de cero hasta cinco grados bajo cero será normal. Por cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, se les concederá un descanso de recuperación de diez minutos.
b) En cámaras de seis grados bajo cero a dieciocho grados bajo cero, la permanencia en el interior de las mismas será de seis horas. Por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, se le concederá un descanso de recuperación de quince minutos. Completará la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las cámaras.
c) En cámaras de dieciocho grados bajo cero o inferiores, la permanencia en el interior de las mismas será de cuatro horas. Por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras se le concederá un descanso de recuperación de veinte minutos.Completará la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las cámaras.
Este personal, en función a las temperaturas que debe soportar, estará dotado de las prendas de protección necesarias.
Artículo 27.- Descanso semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se exceptúan de esta norma general:
b) Los trabajos de reparación y limpieza necesarios para no interrumpir con ello las faenas de la semana en la fábrica, entendiéndose que sólo se consideran indispensables a este efecto los que, de no realizarse en domingo, impidan la continuación de las operaciones de la misma, o produzcan grave entorpecimiento y perjuicio.
Artículo 28. - Vacaciones.
1) El empresario podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa.
2.- El Comité de Empresa o Delegados de Personal, conjuntamente con la Dirección de la misma, asignarán las personas en cada turno. Los criterios de asignación que habrán de respetarse serán los siguientes:
b) Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
c) La lista de cada turno será confeccionada en base a las propuestas de los trabajadores. Las discrepancias serán resueltas atendiendo a la antigüedad y a la categoría, sin que este derecho pueda ser disfrutado más de un año, pasando este derecho al inmediato en antigüedad para el ejercicio siguiente.
3.- El calendario de vacaciones se fijará en cada centro de trabajo de forma tal que el trabajador conozca las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, al comienzo de su disfrute.
4.- En ningún caso, las vacaciones serán susceptibles de compensación económica, excepto en el caso en que el trabajador cause baja en el transcurso de un año, al cual, al practicarle el finiquito, se le compensará, en metálico, la parte proporcional de vacaciones que pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el supuesto de haber disfrutado más días de los que proporcionalmente le correspondieran hasta la fecha de la baja.
Los trabajadores fijos discontinuos, eventuales y temporales percibirán la retribución correspondiente a la parte proporcional de vacaciones, según los días efectivamente trabajados, incluido en el importe de los salarios diarios.
Sección primera. Licencias
Artículo 29.- Licencias.
b) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estos permisos se ampliarán a cuatro días cuando el hecho se produzca fuera de la localidad y el desplazamiento exija al trabajador más de media jornada en cada viaje de ida y vuelta en medio de transporte normal.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) En caso de cirugía ambulatoria mayor que no requiera hospitalización (es decir permanencia en el hospital por menos de 24 horas) ni reposo domiciliario se concederá una jornada de trabajo coincidente con la de la intervención para el caso de padres, cónyuges e hijos. En caso de que en este supuesto coincidan en la empresa varios parientes por razón de parentesco sólo uno de ellos podrá disfrutar la licencia.
Artículo 30. - Para estudios.
Artículo 31. - Licencias sin sueldo.
Artículo 32.- Antigüedad en licencias.
Artículo 33.- Excedencias.
Voluntaria.- Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de las empresas antes referidas con una antigüedad en las mismas de al menos un año. Son condiciones indispensables para la concesión las siguientes:
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Por cuidado de hijos.- En tal caso el derecho a la reserva de puesto de trabajo a que se refiere el párrafo quinto del número 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción actual se extenderá al segundo año.
Por cuidado de familiares.-La excedencia por cuidado de familiares a que se refiere el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores podrá ser de hasta dos años, pero solo habrá reserva del puesto de trabajo durante el primer año.
Forzosa.- Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá al trabajador en quien concurran las siguientes circunstancias:
Especial.- En las empresas en que durante dos años consecutivos se reduzca la actividad a menos del 50 % de la media de los tres años anteriores se podrá solicitar excedencia especial por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La empresa concederá todas las excedencias que se soliciten por esta causa salvo que se demuestre que la denegación obedece a tratarse de puestos de trabajo específicos y necesarios para la puesta en marcha y desarrollo del proceso productivo durante las campañas. Esta excedencia no se puede considerar forzosa ni tiene sus efectos. La solicitud y la petición de reingreso se hará como en la excedencia voluntaria.
En todos los casos de excedencia contemplados y mientras éstas duren hasta tanto el excedente no se reincorpore al puesto de trabajo, estará de baja en Seguridad Social y no tendrá derecho al percibo del salario. El tiempo transcurrido en tales situaciones no computará a ningún efecto, excepto para la antigüedad en la excedencia forzosa y lo previsto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores para las excedencias por cuidado de hijos o familiares respecto a antigüedad y cursos de formación, siempre y cuando se mantenga la legislación actual.
Artículo 34.- Niveles retributivos.
En el anexo de tablas salariales se fijarán los niveles retributivos correspondientes a las diferentes categorías profesionales, en cómputo por horas, mensual o anual.
Los salarios pactados en este convenio y en sus anexos se fijan, atendiendo a la jornada de trabajo establecida y exigible en la actividad y categoría profesional correspondiente.
Artículo 35.- Pago del salario.
Artículo 36.- Antigüedad (plus ad personam).
Se abonará a cada trabajador el importe que tenga reconocido como tal en el momento de la firma de este convenio, y se actualizará en el futuro con los mismos aumentos porcentuales que lo haga el salario base, y no podrá ser objeto de compensación o de absorción con los incrementos retributivos de los conceptos salariales del presente convenio.
Artículo 37. - Pagas extraordinarias.
Todo trabajador tendrá derecho a dos mensualidades en concepto de pagas extraordinarias, consistentes en el equivalente a treinta días cada una de ellas del salario de la tabla del convenio, incrementado con la antigüedad correspondiente a 30 días. Se abonarán los días 16 de julio y 16 de diciembre.
Artículo 38. - Premio de permanencia.
Artículo 39.- Dietas y gastos de viaje.
El importe de la dieta será el fijado en el anexo sobre gastos de viaje.
Estas dietas se abonarán a tenor de la duración de los desplazamientos y necesidad de utilización de los diferentes apartados.
Artículo 40. - Faltas.
Artículo 41.- Clasificación de faltas leves.
Artículo 42. - Clasificación de faltas graves.
6. La imprudencia en acto de servicio; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías, podría ser considerada como falta muy grave.
10. La desobediencia o indisciplina a la Dirección de la Empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de índole laboral. Si implica quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o para las personas, podría considerarse como falta muy grave.
11. La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta a la amonestación verbal, en un periodo de 90 días naturales.
Artículo 43.- Clasificación de las faltas muy graves.
Se considerarán en tal situación más de ocho faltas no justificadas de puntualidad en un período de treinta días naturales y dieciséis faltas no justificadas de puntualidad en un período de ciento ochenta días naturales.
En el caso de las faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de treinta días.
b) El aislamiento del trabajador de sus compañeros, privarle de información, interrumpir o bloquear sus líneas de comunicación, desconsiderar o invalidad su trabajo, desacreditar su rendimiento, dificultar el ejercicio de sus funciones, comprometer su salud física o psíquica, mediante una constante presión estresante que favorezca las alteraciones depresivas, psicosomáticas y actos que puedan llegar hasta la renuncia brusca al puesto laboral del afectado. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica tal circunstancia será factor agravante. En tal caso el caso el trabajador podrá proceder como en el anterior punto 12.
14. Incumplir la normativa de seguridad alimentaria o laboral, o no utilizar los equipos de protección que facilite la empresa.
15. La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en que, en el año anterior al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza.
16. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
Artículo 44. - Sanciones.
2.- Por faltas graves:
b) Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días
c) Inhabilitación por plazo no superior a tres años para el ascenso de categoría.
Artículo 45. - Ejecución de sanciones.
Todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la jurisdicción competente. Pero la empresa podrá, si lo estima oportuno, diferir la ejecución de la sanción por un plazo no superior a seis meses. En caso de que el trabajador impugne la sanción la ejecución podrá diferirse hasta un mes después a que adquiera firmeza.
Artículo 46. - Prescripción.
Artículo 47. - Procedimiento.
2. Las empresas comunicarán a la representación legal de los trabajadores las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores.
5. Cuando las empresas tengan constancia de que se ha podido cometer alguna de las faltas previstas en los apartados 12 y 13 del artículo 43 deberán iniciar una investigación para el esclarecimiento de los hechos y poder imponer las sanciones que procedan. Se informará a la representación de los trabajadores para que colabore en la investigación.
Artículo 48. - Norma general
.Artículo 49. - Higiene en los locales.
Artículo 50. - Servicios de higiene.
Artículo 51. - Prendas de trabajo.
Con independencia de lo que disponga la legislación general sobre la materia, las empresas facilitarán al personal que trabaje en cámaras de baja temperatura y sección de congelado, un equipo de aislamiento adecuado para tal labor, ejerciendo sobre su uso el debido control..
Artículo 52.- Higiene del personal.
Disposición adicional. Adhesión al AGA.
Las partes acuerdan someterse expresamente al conjunto de las estipulaciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (Resolución de 30 de abril de 2013, DOG de 24 de mayo) o norma que lo sustituya.
La jornada anual de trabajo efectivo durante la vigencia del presente convenio será de 1826 horas año, tanto para la jornada continuada como para la partida.
Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso de bocadillo, durante un tiempo máximo de 20 minutos, u otras interrupciones cuando, mediante normativa legal o acuerdo entre partes o la propia organización del trabajo se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no.
Las empresas podrán realizar en las campañas durante un máximo de ochenta días laborables al año hasta diez horas ordinarias diarias de trabajo efectivo con respeto a los tiempos de descanso diario y semanal. El resto de horas de trabajo se repartirá de modo proporcional en los demás días laborables del año, considerándose extraordinarias las que excedan de la diferencia sobre la jornada máxima establecida en este anexo.
Las vacaciones se retribuirán a razón del salario de convenio y antigüedad, en su caso, correspondiente a treinta días.
Las empresas afectadas por este Convenio y durante toda la vigencia del mismo contratarán una póliza de seguros global, en favor de sus trabajadores, que tendrá efectos en tanto se hallen de alta en la empresa y en la Seguridad Social, de forma que, en caso de fallecimiento por muerte natural, sus derechohabientes percibirán la cantidad de 3.000 euros) de muerte o de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo por razón de accidente de trabajo, el importe será de 15.000 euros.
Por desayuno, 2,31 euros.
Por comida o cena, 12,02 euros.
Y por pernoctar, 27,75 euros.
La tabla salarial definitiva del año 2016 es la que se recoge en el anexo VI. Se aplicará desde el día primero del mes siguiente a la firma del convenio.
Para la fijación del incremento salarial de 2017 y siguientes se procederá de la siguiente manera:
Las partes firmantes del presente Convenio se reunirán a partir de la segunda quincena de enero del año 2017 y siguientes para establecer dicho incremento. En el caso de que las partes firmantes del presente Convenio no alcanzasen un acuerdo antes de finalizar el mes de marzo de cada año, se aplicará un incremento salarial definitivo y no revisable del 0,3% respecto a la tabla salarial definitiva del año anterior.
Categorías y niveles salariales.
Tabla de salarios año 2016
Personal fijo de plantilla
Personal fijo discontinuo y eventual
En el salario hora global está incluido el 66,67 por 100 de todas las partes proporcionales correspondientes a domingos, en su caso, sábados, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia.
La cotización a la Seguridad Social se efectuará por el salario hora global.
En caso de existir trabajadores fijos discontinuos o eventuales en los restantes niveles cobrarán también, como los demás, por hora de trabajo efectivo. El valor de la hora se obtendrá dividiendo el salario anual entre las horas anuales de jornada.
R.2828

References: Artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 82

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 20
 artículo 20

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 43

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52