Source: https://www.iberley.es/formularios/modelo-generico-contrato-trabajo-trabajador-expatriado-11951
Timestamp: 2020-08-03 09:28:54+00:00

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Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado | Iberley
Cunado el traslado de la persona trabajadora se realice por decisión unilateral de la empresa ha de seguirse lo establecido en el el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores siendo necesaria la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Mientras que si se produce por un acuerdo entre trabajador y empresa, no habrá que justificar ninguna causa fijándose en el propio acuerdo los extremos del mismo en respeto a la normativa aplicable en cada caso.
Modelo genérico por el que una empresa contrata un trabajador expatriado a otro país.
De una parte, D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI].
Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI núm. [DNI].
Primera. - D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] se compromete a prestar sus servicios en [NOMBRE_EMPRESA] como [ESPECIFICAR] (1), en [PAIS], sujeto a [DESCRIPCION] (2)
Segunda. - Duración del contrato
El presente contrato se formaliza de forma [TEMPORAL/INDEFINIDA] surtiendo efectos desde el día [FECHA] (3)
El periodo de prueba será de [ESPECIFICAR] días. (4)
La extinción por parte de la empresa o la dimisión por parte de la persona trabajadora se realizará sujeta a las siguientes condiciones:
Tercera. - Jornada laboral
La jornada laboral será de [ESPECIFICAR] horas con horario de [ESPECIFICAR], iniciándose la jornada a las [HORA] horas para concluir a las [HORA].
EL/LA TRABAJADOR/A tendrá derecho a [NUMERO] días (laborables/naturales) de vacaciones, que se fijarán [ESPECIFICAR] (5)
Cuarta. - Salario
La persona trabajadora percibirá una retribución bruta mensual de [CANTIDAD] €, más [ESPECIFICAR] pagas extraordinarias de [CANTIDAD] € cada una, que se percibirán el [FECHA] de junio y el [FECHA] de diciembre de cada año.
Junto a la citada retribución, LA EMPRESA abonará al TRABAJADOR/A durante la expatriación: (6)
Quinta.- Compensación económica establecida en convenio colectivo
Siguiendo lo establecido en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo por el que se rige la empresa, la persona trabajadora tendrá derecho a la compensación económica consistente en [DESCRIPCION].
Sexta.- Permisos
Al trabajador/a se le concederán los siguientes permisos retribuidos en consideración por el desplazamiento realizado: (7)
Séptima.- Condiciones de retorno
- [SEGÚN ACUERDO] (8)
Normativa aplicable (9)
En todo lo no regulado expresamente será de aplicación al presente contrato, lo dispuesto en los Art. 5 y Art. 6 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, se entenderá sin perjuicio del cumplimiento de las demás obligaciones derivadas de la legislación de la Unión Europea, incluidas las derivadas de la Directiva 89/391/CEE de 12 de Jun DOUE (Mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo), el Reglamento 883/2004 de 29 de Abr DOUE (Sobre la Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social) y el REal Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el articulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Primera.- Vivienda
Segunda.- Seguro médico
Tercera.- Gastos de desplazamientos de la persona trabajadora y sus familiares directos
Cuarta.- Seguridad Social (10)
La empresa se compromete en el plazo de [ESPECIFICAR] a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el desplazamiento, así como las prórrogas. Formulario TA.300
Quinta.- Permisos de trabajo y de residencia (11)
Sexta.- Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero (12)
- En parelelo al presente contrato, la persona trabajadora ha sido informada, siguiendo el artículo 3 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo de los siguientes extremos.
Y para que conste y surta los efectos oportunos, se extiende el presente contrato por duplicado, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
Fdo.: [NOMBRE_EMPRESA] Fdo.: [NOMBRE_TRABAJADOR]
(1) Indicar cualquier aspecto de interés en relación a la contratación o nombramiento. A modo de ejm. en caso de
(2) Especificar condicones de expatriación y en su caso vuelta al país de origen.
(3) En caso de contrato temporal: "La duración del contrato será de un [ESPECIFICAR], comenzando el día de la firma del presente contrato. Si no hay denuncia de ninguna de las partes, con una antelación mínima de [ESPECIFICAR] días, el contrato se entenderá prorrogado por un periodo de [ESPECIFICAR]. (Regulación de la duración del contrato de trabajo)
(4) Periodo de prueba pactado en el contrato laboral
14 ;ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse...">
(5) Según acuerdo o convenio colectivo aplicable. Regulación de las vacaciones en el caso de trabajadores desplazados
(6) Especificar gastos según acuerdo o convenio colectivo, reflejando posibles compensaciones por Transporte, Manutención. Consultar regulación sobre la cuantía mínima del salario de los trabajadores desplazados en Art. 4, Ley 45/1999, de 29 de noviembre.
(7) En el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses El trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
(8) fijar las causas, requisitos, condiciones y consecuencias de la extinción de la situación de expatriación, vuelos al país de origen o retorno, etc
(9) En el caso de personal expatriado, por el contrario de los casos en los que se trate de un desplazamiento, al tratarse de una localización en destino extranjero, el trabajador estaría sujeto plenamente a la legislación interna laboral y de la Seguridad Social de dicho Estado. Cuando una persona trabajadora va a trabajar (desplazados o expatriados) a un país miembro de la Unión Europea estarán sometidos a la normativa de la Seguridad Social del país destino donde presten servicios, desvinculándose de la Seguridad Social de España. Sin embargo, hay una excepción importante. Se permite trabajar en otro país de la UE durante un periodo máximo de 24 meses y seguir cubierto por la Seguridad Social, siendo considerado como un trabajador desplazado. En caso de sometimiento a la legislación del Estado miembro en el que se ejerce la actividad especificar
(10) En caso de expatriación dentro de la UE la cotización se regulará por el Reglamento Europeo de Seguridad Social, en caso de tratarse de una expatriación extracomunitaria, por los Convenios Bilaterales de Seguridad Social de existir.
(11) Especificar cualqueir característica en relación a la necesidad de visado y/o el permiso de trabajo y residencia en el país de destino.
(12) La información sobre los extremos a que se refieren los párrafos b) y c) del apartado anterior podrá derivarse de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos de aplicación que regulen dichos extremos, siempre que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el acceso a la información correspondiente. Lo dispuesto en este punto no será de aplicación en caso de que la duración del trabajo en el extranjero no rebase las cuatro semanas.
Sentencia Social Nº 271/2008, TSJ Madrid, Rec 1371/2008, 16-04-2008
Orden: Social Fecha: 16/04/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 271/2008 Num. Recurso: 1371/2008
Sentencia SOCIAL Nº 323/2018, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 327/2018, 26-12-2018
Orden: Social Fecha: 26/12/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Zamora Ponente: Sanchez Salinero, Raquel Num. Sentencia: 323/2018 Num. Recurso: 327/2018
Sentencia Social TSJ Andalucia, 22-02-2000
Orden: Social Fecha: 22/02/2000 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Leon Sola, Emilio
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References: artículo 40
 artículo 40
 REal Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto