Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=26.09.2017&Aktenzeichen=3%20AZR%20733/15
Timestamp: 2019-05-24 06:14:39+00:00

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BAG, 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - dejure.org
https://dejure.org/2017,35930
BAG, 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 (https://dejure.org/2017,35930)
BAG, Entscheidung vom 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 (https://dejure.org/2017,35930)
BAG, Entscheidung vom 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 (https://dejure.org/2017,35930)
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§ 562 Abs. 1 ZPO, § ... 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, Art. 157 AEUV, Art. 157 Abs. 1, Abs. 2 AEUV, Art. 141 EG, Art. 119 EG-Vertrag, § 3 Abs. 2 AGG, Richtlinie 2006/54/EG, Art. 2 Abs. 2 Buchst. b der Richtlinie 2000/43/EG, § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG, Art. 3 Abs. 1 GG, Art. 100 Abs. 1 Satz 1 GG
§ 20 ZVG HA, Art 157 AEUV
Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz; Vereinbarkeit mit Unionsrecht; Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen im Unionsrecht; Entgeltbegriff für Leistungen aus der Betrieblichen Altersversorgung; Feststellung einer mittelbaren Diskriminierung; Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen einer geschlechtsspezifischen Benachteiligung; Darlegungslast des Arbeitgebers zur Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung
Diskriminierungsverbot bei Ruhegeld und betrieblicher Hinterbliebenenversorgung
Arbeitsrecht - Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht
Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz verstößt möglicherweise gegen EU-Recht
LAG Hamburg, 12.10.2015 - 7 Sa 36/15
Erforderliche Feststellungen zu den tatsächlichen Voraussetzungen einer mittelbaren Benachteiligung der Klägerin (vgl. dazu zB BAG 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 24 f.) hat das Landesarbeitsgericht nicht getroffen.
Die Klägerin kann sich auf Art. 157 Abs. 1 und Abs. 2 AEUV auch als unmittelbar anwendbares Recht berufen (vgl. BAG 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 22 mwN).

References: § 562
 § 253
 § 256
 Art. 157
 Art. 157
 Art. 141
 Art. 119
 § 3
 Art. 2
 § 3
 Art. 3
 Art. 100

§ 20
 Art. 157