Source: http://lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETIN1JUN.html
Timestamp: 2017-06-25 13:54:06+00:00

Document:
BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (1 DE JUNIO DE 2017)
• QUINTA JORNADA DE HUELGA EN EL METRO DE BARCELONA
• HUELGA DE MÉDICOS DEL ESPERIT SANT DE SANTA COLOMA DE GRAMANET LOS DÍAS 6, 7 Y 8 DE JUNIO
• CSIF ANUNCIA HUELGA EN CORREOS EN EXTREMADURA SI NO SE CORRIGEN LOS "RECORTES" QUE AFECTARÍAN AL 20% DE LA PLANTILLA
• LA MESA INTERSINDICAL DE BOMBEIROS AFEA AL VICEPRESIDENTE AUTONÓMICO QUE REDUZCA A UN "PROBLEMA LABORAL" LA SITUACIÓN DEL 112
• LOS BOMBEROS DE MÁLAGA RATIFICAN AL COMITÉ DE HUELGA Y PIDEN QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO SE SIENTE A NEGOCIAR
• LA PLANTILLA DE CORREOS EN CEUTA, DISPUESTA A UNA HUELGA GENERAL SI SE APRUEBA EL RECORTE DEL 33 POR CIENTO
• EL CABILDO GRANCANARIO Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE VALORA FIRMAN UN ACUERDO QUE PONE FIN A UNA CONVOCATORIA DE HUELGA
• LOS SINDICATOS ESTUDIARÁN MEDIDAS DE PRESIÓN POR EL DESPIDO DE INTERINOS EN VERANO
• CCOO CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN CAPGEMINI
• LOS JUECES SUSPENDEN DE FORMA CAUTELAR LA JORNADA DE 35 HORAS ACORDADA POR EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
• LOS TRABAJADORES DE LA EMBAJADA ESPAÑOLA EN ARGENTINA, EN HUELGA POR LA INFLACIÓN
• LOS SINDICATOS CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID PARA EL 12 DE JUNIO
• LA HUELGA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA HA SIDO DESCONVOCADA • LA PLANTILLA DE SIDERÚRGICA BALBOA REALIZARÁ UNA NUEVA HUELGA DEL 9 AL 20 DE JUNIO PARA PEDIR NEGOCIAR EL CONVENIO
• PROTESTA DE MÉDICOS Y ENFERMERAS DEL SERVICIO DE ATENCIÓN CONTINUADA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS FRENTE A LA JUNTA GENERAL
• CONVOCAN A LA HUELGA A LOS EDUCADORES DE INFANTIL Y ESPECIAL EN LA C. VALENCIANA HASTA EL 9 DE JUNIO
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - CºCº de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA. PDF (BOE-A-2017-6149 - 47 págs. - 1.899 KB)
- CºCº de A&G Ayora Gea Transportes Petrolíferos, SA. PDF (BOE-A-2017-6150 - 17 págs. - 309 KB)
- CºCº del Centro Farmacéutico, SL, para el periodo 2017-2018. PDF (BOE-A-2017-6151 - 24 págs. - 399 KB)
- CºCº de la Fundación Unicef, Comité Español. PDF (BOE-A-2017-6152 - 21 págs. - 365 KB)
- CºCº general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seg. Social. PDF (BOE-A-2017-6153 - 76 págs. - 1.444 KB)
QUINTA JORNADA DE HUELGA EN EL METRO DE BARCELONA
Europa Press El Metro de Barcelona volverá a verse afectado por paros del servicio de dos horas por turnos, en la que será la quinta jornada de la huelga convocada por los trabajadores para incluir sus exigencias en el convenio colectivo y que empezó el lunes 24 de abril. La dirección TMB destacó que no se produjeron avances significativos en la negociación -algo que sí ocurrió la anterior semana-, y criticó que "la voluntad negociadora de la empresa topa con el inmovilismo del comité de huelga". Señaló que las principales diferencias entre ambas partes se centran en el incremento salarial, limitado por los Presupuestos Generales del Estado; la vigencia del convenio, ya que la empresa lo pide hasta 2019 y los sindicatos para 2018, y la organización, con la creación de dos turnos más. Los paros han quedado establecidos, como en las jornadas precedentes, en las horas punta -de las 7.00 a las 9.00 y de las 16.00 a las 18.00 horas- tendrán unos servicios mínimos del 40%, mientras que el paro de entre las 20.30 y las 22.30 horas los tendrá del 20%, los mismos que en los anteriores lunes con huelga. La dirección de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) y la plantilla negocian el convenio colectivo desde otoño de 2015, momento desde el que los trabajadores han convocado diversas jornadas de huelga, coincidiendo algunas con grandes eventos, como el Mobile World Congress de 2016 y el Primavera Sound del mismo año.
Así lo ha dado conocer el Sindicato de Médicos del Esperit Sant a través de un comunicado en el que desgranan los motivos que les han empujado a la convocatoria del paro. Los médicos denuncian “la externalización encubierta del Servicio de Radiología que deja sin cobertura adecuada a la población de nuestra Ciudad. En estos momentos no hay jefe de servicio, falta radiólogos, no hay proyecto de Servicio, no se buscan soluciones, por parte de la gerencia, para así justificar la externalización total”.
Los médicos señalan también “la situación del Servicio de Urgencias en referencia a la composición de los equipos de guardia y a la sobrecarga del trabajo a realizar”. Un aspecto que se suma a la “situación de los médicos residentes de Medicina de Familia, que afecta a su formación e impacta en el funcionamiento docente y de calidad asistencial en el centro, además de dificultar continuidad en un futuro, de estos profesionales en el Servicio de urgencia, dado el trato injusto que están recibiendo de forma caprichosa y gratuita, por parte de la dirección gerencia”.
Asimismo, los profesionales sanitarios reclaman “la recuperación de la figura del CAP de guardia médico que ha desaparecido y se considera absolutamente necesario para el buen funcionamiento del Servicio de Urgencias, coordinación y distribución del trabajo”.
Los médicos denuncian además “la prestación-incorporación de facultativos, procedente de otros centros, sin contrato en nuestro centro y sin acuerdos estratégicos con el centro del que provienen, que pone en peligro la estabilidad laboral del colectivo de trabajadores facultativos del Hospital del Esperit Sant (FHES), y su indefensión jurídica”. Una situación que les empuja a reclamar “conocer los acuerdos estratégicos existentes con otras empresas del sector y en el ámbito médico, así como poder participar y opinar en el contenido de estas alianzas estratégicas”.
"UNA DIRECCIÓN ABSOLUTAMENTE UNIPERSONAL"
Con ello, quieren reivindicar “la participación del colectivo médico en el proyecto de la organización actual y futura del centro, como había sido habitual hasta el cambio de gerencia. Reuniones de jefes de servicio desaparecidas e impacto nulo de las opiniones del colectivo médico en la gestión actual del centro”. Y acusan a una “dirección del centro absolutamente unipersonal y una gestión centralizada”.
En respuesta a dicha situación, los médicos proponen “la creación de comités de contratación del personal médico, así como la publicación de convocatorias de plazas médicas, respetando los principios de publicidad e igualdad de oportunidades. Y piden remediar la situación de ginecología y obstetricia, anestesia, cobertura de endoscopia de urgencias así como los modelos de nuevas contrataciones de facultativos.
“Los médicos del Hospital Esperit Sant queremos tener una participación activa en nuestro centro, tener sensación de pertenencia real al mismo, ayudar a mejorar la calidad asistencial y para eso es necesaria una estrecha colaboración con la dirección de nuestro hospital, que en estos momentos es nula y perjudicial para usuarios, profesionales de la sanidad y gestores”, acaba diciendo el comunicado. Y subraya que “a pesar de la convocatoria de huelga, estamos dispuestos a reunirnos de nuevo para intentar, entre todos, buscar una solución satisfactoria”.
LA MESA INTERSINDICAL DE BOMBEIROS AFEA AL VICEPRESIDENTE AUTONÓMICO QUE REDUZCA A UN "PROBLEMA LABORAL" LA SITUACIÓN DEL 112
A través de una carta abierta dirigida al número dos del Gobierno gallego que ha sido remitida a los medios, la Mesa Intersindical de Bombeiros ha criticado la comparecencia de Rueda en el Parlamento gallego.
Europa Press Mantienen un encierro desde el pasado 29 de diciembre y una huelga indefinida desde el 14 de marzo
Los bomberos de Málaga, que siguen en huelga indefinida y mantienen un encierro, han celebrado una asamblea donde se ha ratificado al comité de huelga, que "últimamente se había puesto en entredicho", y han vuelto a exigir al equipo de gobierno del PP que se siente a negociar.
Los bomberos también han hecho un resumen del conflicto, recordando que, entre otros, las gestiones para ir al Congreso e, incluso, los contactos iniciados para que se les escuche en la sede del Parlamento Europeo.
De igual modo, ha explicado, en declaraciones, que han decidido presentar una vez a la semana un escrito por registro de entrada solicitando una reunión al alcalde, Francisco de la Torre, para "acabar con el conflicto". "Él sigue diciendo que tiene la mano tendida, pero nosotros no vemos materializada esa mano tendida", ha explicado Millán, al tiempo que ha dejado claro que "si nos dice un día y una hora nos sentamos".
Pablo Matés - ceutaldia.com
Los Presupuestos Generales del Estado que están en fase de tramitación para este 2017 recogen un hachazo al presupuesto de la sociedad estatal Correos. En concreto la empresa pasará a disponer de 180 a 120 millones de euros. Un 33 por ciento de recorte que dejará a la empresa en el esqueleto y con ello también al servicio postal universal que presta y que está recogido como derecho de todos los ciudadanos. Por eso, los tres sindicatos con representación en Ceuta, CC.OO., UGT y CSIF se han sentado ante los medios de comunicación para hacer pública la situación, anunciar que están dispuestos a una huelga general, si se materializa el recorte, en todo el país y para explicar además que los buzones se van a quedar tristes y llenos de polvo, más, si el recorte se lleva a cabo.
Y es que si el hachazo se materializa, en Ceuta la plantilla podría perder a 16 de los 66 efectivos con los que cuenta. Algo que repercutiría en contar con menos carteros. Los que queden tendrán peores condiciones laborales y zonas más amplias para asumir el reparto, lo que conllevará que no les dé tiempo a recorrer todo el espacio asignado en un solo día, según han explicado Gema Jiménez (CSIF), María Ángeles Chaves (UGT) y África Espinosa (CCOO).
Traducido a la práctica diaria, significaría una regresión en el tiempo de décadas. Literalmente se volvería a aquello del día del correo. Porque es probable que fueran dos o tres días, tan sólo en la semana, cuando su buzón recibiera cartas. Eso en Ceuta, en otros puntos del país, el recorte podría suponer dejar de garantizar el servicio postal universal en pueblos y lugares alejados en los que sólo Correos opera el servicio de entrega y recogida de cartas y paquetes.
Pepe Rodríguez - que.es
Ambas partes celebran el acuerdo y se comprometen a negociar un convenio colectivo antes de diciembre
Antonio Morales agradeció el acuerdo alcanzado porque garantiza el futuro de Valora y reiteró el compromiso de la Institución por trabajar por la equidad y la igualdad tras años en los que bajo" la excusa de la crisis se cercenaron derechos" que considera obligatorio restituir. Además resaltó el hecho de que Valora, creada en el año 2000, no haya contado nunca con un convenio colectivo, una situación que ahora se va a corregir.
LOS SINDICATOS ESTUDIARÁN MEDIDAS DE PRESIÓN POR EL DESPIDO DE INTERINOS EN VERANO
Por su parte, el consejero de Educación asegura que la contratación de interinos "no es posible" en este año 2017 pero muestra su deseo de que se produzca "cuanto antes"
ANPE, STE-CLM, CCOO, CSIF y FSP-UGT han recordado que desde el principio de la legislatura se ha iniciado la negociación de acuerdos que han quedado en "papel mojado, dilatando la reversión de los recortes, y sin reflejar un compromiso explícito por recuperar el cobro del verano para este curso escolar por parte del profesorado interino".
No es posible en este año 2017
Por su parte, el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, ha asegurado que la contratación de interinos "no es posible" en este año 2017, aunque ha indicado que, tras cerrar otras medidas como infraestructuras educativas y mejora de condiciones del trabajo del profesorado, "el siguiente paso" sería esta contratación, que ha deseado se produzca "cuanto antes".
El martes, 30 de mayo, a las 13:30 horas, el sindicato de CCOO ha convocado una concentración en la puerta del Edificio Cedro (Anabel Segura, 14), en Alcobendas, contra los despidos en la empresa de consultoría Capgemini. Según denuncia la sección sindical de CCOO, la empresa Capgemini ha despedido a cerca de una treintena de trabajadores de forma arbitraria, “en lo que parece ser el nuevo modelo para instaurar precariedad en las condiciones laborales y tener a toda la plantilla atemorizada”, lamentan desde la organización.
Asimismo, el sindicato denuncia que estos despidos rozan el límite de lo que marca la Ley. En el despido colectivo (ERE) de mediados del año 2015, la empresa Capgemini adquirió el compromiso por escrito de no realizar ningún ERE en los próximos tres años. Por ello CCOO, se moviliza contra los despidos y para exigir otra forma de gestionar la empresa.
LOS JUECES SUSPENDEN DE FORMA CAUTELAR LA JORNADA DE 35 HORAS ACORDADA POR EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha acordado la suspensión cautelar de los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento de Madrid para estipular a los funcionarios municipales la jornada de 35 horas en lugar de las 37,5 horas de trabajo semanales, una medida adoptada el 30-6-2016 y que había sido recurrida por la Abogacía del Estado.
Así consta en un auto, en el que la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo estima el recurso interpuesto por la Abogacía del Estado, que entendía que los funcionarios municipales debían tener la misma jornada que el resto de administraciones.
En la resolución se expone que la adopción de esta medida permanecerá en vigor hasta que se resuelva el procedimiento sin prejuzgar el resultado final que pueda dictarse en el proceso principal. Contra este recurso, cabe interponer recurso de apelación en el plazo de 5 días desde la notificación.
Los jueces entienden que:
"los acuerdos suspendidos de forma cautelar son aparentemente contrarios a derecho por vulnerar normativa básica del Estado de obligada aplicación por parte del Ayuntamiento". En la argumentación, los magistrados reseñan que estos acuerdos vienen:
"referidos a materias que, en principio, no están atribuidas a la autonomía contractual del Ayuntamiento".
Aludiendo a doctrina del TS, señalan que "las características de pormenorización" al régimen estatutario emanado de la legislación básica del Estado y, en su caso, de los órganos legislativos de las comunidades autónomas no permiten por analogía con el sistema de relaciones laborales tal bloque legislativo sea identificable como una plataforma de 'mínimo' sobre la que pueda pivotar una constelación de unidades negociadores pactando cada una a su libre albedrío.
Y agrega que no puede hacerse
"bajo el lema de que no está prohibido por la Ley debe presumirse que está permitido y puede ser objeto de regulación con arreglo al bien criterio de la Mesa de Negociación, refrendando por la respectiva Corporación Municipal".
En concreto, la resolución detalla que se acuerda la suspensión cautelar del acuerdo de 30-6-2016, de la Junta de Gobierno de la ciudad de Madrid, por el que se aprueba el acuerdo de 15-6-2016 de la Mesa General de Contratación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomas sobre jornada y horarios de trabajo.
Y se pide la rectificación de error en la publicación del acuerdo de 28-7-2016 de la Junta por el que se dio luz verde al acuerdo de 1 de junio del pasado año de la Mesa Sectorial de Samur-Protección Civil sobre jornada y horarios de trabajo, así como al propio acuerdo.
También se acuerda rectificación de error en la publicación del acuerdo de 28-7-2016 de la Mesa Sectorial de Bomberos sobre jornada laboral, así como al propio acuerdo.
Además, se precisa que la suspensión se mantendrá hasta la resolución por sentencia firme y se condena en costa al Ayuntamiento de Madrid hasta un máximo de 500 euros.
Impugnación de la abogacía
Así, aludía al artículo 94 de la Ley de Bases de Régimen Local que establece que la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será "en cómputo anual la misma" que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado, aplicando así "las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada".
Además, se citaba la disposición adicional de los Presupuestos Generales del Estado para 2012 sobre medidas para reducir el déficit público y que fija para todas las administraciones públicas una jornada general de trabajo de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Este criterio se aplicó mediante resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que fijaba la duración de la jornada general en 37 horas y media semanales de trabajo efectivo por medio de un cómputo anual de 1.664 horas.
En el recurso se detallaban los acuerdos a impugnar de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid en base a lo dispuesto en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Consistorio y sus organismos autónomos sobre jornada y horarios de trabajo.
Se aludía a la jornada y horarios de trabajo establecidos en esos acuerdos, que fija como jornada ordinaria de trabajo la de 1.519 horas anuales, distribuidas en 217 jornadas de 7 horas diarias.
También se citaba el acuerdo de Junta de Gobierno en base a lo pactado en las respectivas mesas sectoriales de Bomberos y de personal de SAMUR-Protección Civil, que establece una jornada de 1.470 horas en cómputo anual, según expone el recurso de Delegación.
Ramiro Barreiro - elpais.com
Trabajadores concentrados frente a la oficina de Empleo de España ->
http://ep01.epimg.net/internacional/imagenes/2017/05/29/argentina/1496070544_590539_1496070845_noticia_normal_recorte1.jpg
Otras embajadas que también tienen problemas por la congelación de salarios podrían seguir los pasos de la delegación Argentina, pero es este país el que ha arrancado por su especial situación, con un 40% de inflación en 2016. Los trabajadores advierten que a raíz de que algunos de los contratos son en dólares “corremos con la depreciación euro-dólar y un 40% de pérdida del poder adquisitivo no se levanta con nada, ni siquiera con el tipo de cambio”. Según dicen desde el cuerpo de trabajadores, se elevaron notas a las autoridades en los últimos dos meses aunque sin resultados satisfactorios. “Es un problema el crecimiento de la inflación en Argentina”, reconoce un vocero de la embajada, quien además informa que “el personal local representa una parte importante del trabajo en la embajada y se nota su ausencia” y afirma que el embajador recibió a los representantes de CCOO y a los del consulado de Córdoba y que desde el mes de abril se están transmitiendo las reivindicaciones de los trabajadores a Madrid.
Los empleados reclaman una subida salarial inmediata del 25%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017, y aumentos anuales del 10% en 2018 y 2019. Según CCOO, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Los augurios no son para nada positivos si se tiene en cuenta que la inflación prevista para 2017 es del 27%. La crisis en Brasil ha golpeado con fiereza al país del fin del mundo, aunque la pulmonía que arrastra Argentina no sólo es por el estornudo que ha pegado el gigante limítrofe. Es cierto que en la segunda mitad de 2016 Argentina logró frenar un poco la subida de precios pero el arranque de 2017 ha encendido nuevamente las alarmas inflacionarias: un 6,3% acumulado en tres meses, con un imprevisto 2,4% en marzo y previsiones de todo tipo para lo que resta del año.
Los trabajadores protestaron frente al consulado general y después frente a las oficinas de empleo dependientes del ministerio de Trabajo español. Similar situación tiene lugar en las oficinas ubicadas en las ciudades de La Plata, Córdoba, Bahía Blanca, Rosario, Mendoza y Mar del Plata.
Si no hay acuerdo, la huelga puede afectar al World Pride, el 23 de junio
Según fuentes sindicales, el paro se ha registrado y está previsto para las 7.00 horas del 12 junio. Una huelga que llega después de que terminara sin acuerdo una reunión el pasado 12 mayo, cuando las adjudicatarias de dos de los tres lotes en los que se divide la contrata se negaran a constituir la mesa de negociación del nuevo convenio.
Las fuentes sindicales consultadas explican que las empresas planteaban una negociación de convenios de empresa en lugar de un convenio único para los aproximadamente 1.600 trabajadores que recogen los residuos de toda la ciudad, algo que había sido lo habitual hasta ahora. "Nos podemos encontrar en un futuro que haya condiciones diferentes para los trabajadores de un mismo servicio", afirma a Público Santiago Mora, de UGT.
El Ayuntamiento pide un convenio único
LA HUELGA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA HA SIDO DESCONVOCADA Francisco Gutiérrez - diariosur.es
El rector se ha comprometido por escrito con las demandas de estabilidad laboral en un documento que recoge un acuerdo de mínimos La huelga de profesores de la Universidad de Málaga ha sido desconvocada esta tarde, cuando el paro del PDI entraba en su segunda semana. Esta misma tarde el rector, José Ángel Narváez, se ha comprometido con el comité de huelga en la defensa de la estabilidad laboral de este colectivo. Según este documento, el rector de la UMA se compromete a impulsar el compromiso de la negociación en la mesa sectorial andaluza del PDI para iniciar el estudio del diseño de un sistema de carrera y promoción profesional del PDI laboral, en especial de profesores ayudantes doctores con acreditación a profesor contratado doctor.
Otro de los problemas que han puesto de manifiesto los profesores en huelga es la situación en la que se encontraba el colectivo de contratados doctores interinos. En este sentido, el rector se ha comprometido a impulsar la negociación en la mesa técnica y sectorial del PDI a nivel andaluz para que se adopte un acuerdo transitorio de promoción interna y adaptación del PDI contratado doctor interino.
Se trata del mismo acuerdo que el rector de la Universidad de Sevilla firmó con el comité de huelga de Sevilla, y que ahora ha suscrito también el rector de la Universidad de Jaén. De este modo, la desconvocatoria de huelga en Sevilla se ha extendido a Málaga y Jaén. El comité señala que “la suspensión de la huelga debe entenderse como un gesto de buena voluntad” y que “depende del compromiso del rector que el próximo curso se inicie con nuevas movilizaciones”. El comité de huelga da las gracias a todos los que han contribuido en la consecución de este paso, de manear especial “a nuestro alumnado, por la ejemplar lección de solidaridad que nos ha dado estos días y animamos al profesorado de la UMA a seguir movilizándose a escala andaluza por su derecho a la promoción interna”.
El comité de huelga basaba sus reivindicaciones en dos puntos concretos: La promoción interna del personal laboral acreditado como profesor contratado doctor (figura laboral indefinida), mediante la adaptación de sus contratos a tal figura y también la derogación de los criterios de evaluación del profesorado universitario de la Agencia Española de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) para el acceso a la carrera funcionarial.
La plantilla de Siderúrgica Balboa realizará una nueva huelga desde las 22,00 horas del día 9 de junio, hasta el día 20, a las 6,00 horas de la madrugada, un periodo en el que "los paros en la producción serán continuados".
Así se acordó por mayoría, en una asamblea de la plantilla, para reemprender la huelga con un paro de diez días "ante la negativa de la dirección a desbloquear la negociación del convenio colectivo e incorporar algunas mejoras en su contenido".
El Comité de Empresa critica ha criticado las últimas decisiones de la dirección con el "ánimo de presionar y coaccionar" a los trabajadores para que no secunden las movilizaciones.
Por un lado, señala CCOO en nota de prensa, que la dirección "sin dar explicaciones aún no ha abonado la nómina de abril a nadie", a pesar de que ese mes no se produjo ninguna huelga, y, por otra parte, amenazó con despedir a 12 personas que llevan más de 20 años de antigüedad en la empresa.
En todo caso, desde el domingo y hasta el martes ya se viene realizando un paro de dos jornadas que ha comenzado con "amplio seguimiento".
Finalmente, el Comité de Empresa confía en que, tras esta convocatoria y la oportunidad que se abre de una nueva mediación por parte del Servicio de Mediación y Arbitraje de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, la dirección "cambie de postura y se produzca un acercamiento en la negociación".
Recuerda que los trabajadores de Siderúrgica Balboa vienen protagonizando movilizaciones desde febrero de este año "exigiendo una actualización del convenio, especialmente en el capítulo salarial", que según señalan, "lleva sin revisarse desde hace siete años a pesar de que la empresa ha mejorado sus resultados y beneficios en los últimos ejercicios".
Siderúrgica Balboa emplea actualmente a 435 personas. El Comité de Empresa recuerda a la dirección que durante los años de la crisis estos trabajadores y trabajadoras han soportado las restricciones de la empresa con despedidos y con una dura contención salarial, pero que ahora que han mejorado sus resultados, esta recuperación debe trasladarse también a la plantilla
PROTESTA DE MÉDICOS Y ENFERMERAS DEL SERVICIO DE ATENCIÓN CONTINUADA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS FRENTE A LA JUNTA GENERAL
lavozdeasturias.es http://www.lavozdeasturias.es/sc/x/default/2017/05/29/00121496079419174992195/Foto/sach.jpg
Convocan una huelga en Urgencias de Atención Primaria Los médicos y enfermeros del SAC denuncian su discriminación con respecto a otras categorías que prestan el mismo servicio
CONVOCAN A LA HUELGA A LOS EDUCADORES DE INFANTIL Y ESPECIAL EN LA C. VALENCIANA HASTA EL 9 DE JUNIO
levante-emv.com Intersindical pretende la mejora de sus condiciones y el reconocimiento del carácter educativo de su labor
Intersindical ha informado de la convocatoria de dos días de huelga, el 31 de mayo y el 9 de junio, en el colectivo del personal educador de educación especial e infantil con el fin de exigir "pleno reconocimiento del carácter educativo de su trabajo y la mejora de las condiciones laborales".
El sindicato ha explicado, a través de un comunicado, que el paro pretende reivindicar igualmente la integración "de pleno derecho" de estos profesionales a los equipos interdisciplinarios que tienen que atender un alumnado diverso desde una escuela inclusiva; la equiparación a la distribución de jornada y calendario aplicable al resto de profesionales docentes con quienes comparten intervención educativa, alumnado y centro; la adecuación de la clasificación y los complementos retributivos a los nivel de responsabilidad que asumen y la intervención prioritaria en prevención y promoción de la salud laboral del colectivo.
Desde Intersindical recalcan que, "durante los últimos veinte años, al hablar de personal educador de infantil y especial, la administración pública valenciana no ha sido ajena a las viejas consignas del ideario capitalista: incremento de la temporalidad, utilización abusiva de lugares a tiempo parcial, jornadas semiesclavistas, cesión a escondidas del personal a empresas privadas y, desgraciadamente, el cambio de responsables al frente de la Conselleria de Educación no ha supuesto ninguna mejora para estas trabajadores, todo lo contrario".
Por ello, destacan "la movilización encabezada por las Plataformas de Alicante y Valencia, ante la nula voluntad, o capacidad, negociadora de la administración que ha dejado pasar una vez más otro curso escolar sin aportar ninguna solución efectiva, y con la decisión inquebrantable de llegar hasta el final".

References: resolución 
e contrario
 resolución 
 resolución 
 artículo 94
 resolución