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Timestamp: 2019-04-19 06:32:46+00:00

Document:
Convenio colectivo del campo. SEVILLA
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de FAENAS AGRICOLAS, FORESTALES Y GANADERAS (41001235011981) de Sevilla
Boletín Oficial de Sevilla nº 72 del 28/03/2019
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C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agricolas, Forestales y Ganaderas de la provincia de Sevilla (codigo 41001235011981) Convenio afectado por 17/11/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del sector Faenas Agricolas, Forestales y Ganaderas de Se villa, codigo 41001235011981, aprobando las tablas salariales para el 2019. Codigo: 41001235011981 28/03/2019 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agricolas, Forestales y Ganaderas, suscrito por la patronal ASAJA (Sevilla) y la Central Sindical CC OO (Sindicato Provincial Agroalimentario), con vigencia desde el 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2016 Convenio afectado por 20/09/2013 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agricolas, Forestales y Ganaderas de la provincia de Sevilla (codigo 41001235011981) 17/11/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agricolas, Forestales y Ganaderas de la provincia de Sevilla (codigo 41001235011981) (Boletín Oficial de Sevilla núm. 267 de 17/11/2018)
Convenio o acuerdo: Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas
Expediente: 41/01/0144/2018
Destinatario: Ricardo Serra Arias
Código: 41001235011981
Visto el Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas de la provincia de Sevilla (código 41001235011981), suscrito por la Patronal Asociación Agraria Jóvenes Agricultores de Sevilla (Asaja Sevilla) y el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla (CCOO-Agroalimentario), con vigencia desde 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, ambos inclusive
Visto lo dispuesto en el art 90 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E T ), de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro
Visto lo dispuesto en los arts 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales, los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros
Visto lo dispuesto en los arts 3, 6 y 8 del RD 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 107/2018, de 19 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública y modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías
Primero ? Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector de Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas de CONVENIO COLECTIVO DE FAENAS AGRICOLAS, FORESTALES Y GANADERAS [la provincia de Sevilla (código 41001235011981), suscrito por la Patronal Asociación Agraria Jóvenes Agricultores de Sevilla (Asaja]
Sevilla) y el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla (CCOO-Agroalimentario), con vigencia desde 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, ambos inclusive
Sevilla a 22 de octubre de 2018 ? El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE SEVILLA PARA LAS FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 2017-2018-2019-2020-2021
El presente Convenio Colectivo se concierta de una parte por el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla (CCOOAgroalimentario) como representación sindical y por la Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Sevilla (ASAJA Sevilla) como representación empresarial, ambas entidades ostentan la representación mayoritaria delos bancos social y empresarial respectivamente
Artículo 1.º? Ámbito territorial.
Igualmente, se regirán por lo establecido en este convenio, las explotaciones forestales y análogas, las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como las de elaboración de vino, aceituna, aceite, queso, manipulado, almacenamiento, transportes y transformación de los frutos o productos agrarios,actividades cinegéticas y agroturismo, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empresa
Artículo 2.º? Ámbito funcional.
Las normas contenidas en este Convenio, se aplicarán a todas las faenas agrícolas, ganaderas y forestales realizadas por empresas agrarias. Se considerará empresa agraria, la así definida por la legislación vigente y jurisprudencia al respecto.
Artículo 3.º? Ámbito personal.
Se regirán así mismo por las normas de este convenio, el personal técnico, administrativo, de oficios clásicos (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, etc ) pastores, guardas rurales, guardas forestales y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas
Las presentes normas afectarán a los empleadores agrarios, titulares de explotaciones agrarias, que realicen las funciones recogidas dentro del ámbito funcional de este convenio A tal efecto, serán considerados empleadores agrarios las personas físicas o jurídicas (Cooperativas, S A T , Sociedades Anónimas, Sociedades Limitadas, Comunidades de Bienes, Comunidades de Regantes, etc )
Artículo 4.º? Ámbito temporal, plazo y forma de denuncia.
El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia de cinco años, contados desde el 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre del año 2021, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su publicación por la autoridad laboral
Para la aplicación salarial durante la vigencia del presente convenio, los salarios para el año 2017 y 2018 serán según las tablas anexas Para los años 2019, 2020 y 2021, se estará a lo dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo
Artículo 5.º? Plazo negociación.
Independientemente del tiempo transcurrido en la negociación del convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes firmantes acuerda expresamente que todo el contenido del presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya con el límite de dos años después de transcurrido el plazo legal que marca la legislación vigente en materia de ultractividad
Artículo 6.º? Formación y cualificación.
Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formación y cualificación profesional de los empleadores y trabajadores ocupados (cualquiera que sea su relación contractual),y especialmente en el ámbito de la formación en prevención de riesgos laborales acuerdan:
2. Estructurar, desarrollar y confluir programas de Formación regladas y otros, creando un itinerario de ciclos formativos, o contenidos necesarios formativos para la formación en el puesto de trabajo, cualificación del trabajador, o formación en prevención
4. Constituir una Comisión mixta compuesta por las partes firmantes del Convenio, con el objeto de poner en práctica lo anteriormente expuesto, y potenciar los Centros de formación AEPSA, de Cantillana y Huévar a través de ofertas formativas dirigidas a trabajadores/as y empleadores, con el fin de mejorar la calidad de la formación de estos colectivos, tanto para la mejor adaptación a los cambios evolutivos de la demanda de competencia profesional, así como el uso de nuevas tecnologías, creando un reglamento de funcionamiento de esta Comisión
e) Crear un itinerario curricular de la formación mediante estudios de las distintas especialidades presentes y futuras del sector agrario, forestal y pecuario de la provincia de Sevilla
f) Instar a los organismos correspondientes la homologación de los certificados de profesionalidad de las distintas especialidades,que también deben de ir acompañadas con la experiencia laboral, siempre de modo complementario, así como, la acreditación formativa de los contenidos elaborados por la Comisión en materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 7.º? Clasificación profesional.
Estará incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, los Tractoristas-maquinistas, Especialistas, Guardas, Caseros, Ganaderos, Peón Agrícola tanto en faenas especificadas como sin especificar y resto de faenas.
Estarán incluidos dentro del presente grupo trabajos de herrería, carpintería, conductor mecánico, etc ,
Artículo 8.º? Compensación y absorción.
Artículo 9.º? Comisión paritaria.
Composición: La Comisión estará constituida por 12 miembros, 6 de los cuales representan a la parte empresarial (ASAJA), y otros 6 a la parte social (CC OO )
? Controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio
? Interpretación y aclaración del convenio
? Arbitraje de los problemas y conflictos que les sean sometidos por las partes.
? Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del convenio.
? Se facilitará en esta Comisión Paritaria información relativa a lo recogido en el artículo 42 del ET al respecto de las empresas del ámbito de este convenio
Procedimiento: La Comisión Paritaria se reunirá una vez al año de forma ordinaria, convocándose con 15 días de antelación, y, de forma extraordinaria, cuantas veces sea necesario a petición de alguna de las partes firmantes del presente Convenio, convocándose en estos casos con 5 días de antelación y especificando los temas a tratar.
? CC OO : Trajano 1, 2 ª planta 41002 Sevilla
? ASAJA-Sevilla: San Francisco Javier, edificio Sevilla-2, planta 3, mód. 22. 41018 Sevilla.
En caso de no llegar a un acuerdo las partes firmantes se ajustarán a lo dispuesto en el art. 38 del Convenio.
Artículo 10.º? Derechos supletorios.
Artículo 11.º? Procedimiento para solventar conflictos.
Para solventar de manera efectiva las discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82 3 del E T, las partes acuerdan el sometimiento a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje
Artículo 12.º? Principio general.
Artículo 13.º? Contratación.
Los empresarios deberán cumplimentar los trámites, en materia de contratación que en cada momento resulten establecidos por ley o por normas administrativas al respecto En materia de contratación eventual y, en concreto, en cuanto a la obligación de formalizarse por escrito los contratos se estará a lo regulado en los artículos 8 y 15 del Estatuto de los Trabajadores
A personal fIjo: Todo aquel que se contrata para prestar sus servicios con carácter indefinido o que está adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, y transcurren 11 meses ininterrumpidos desde la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus servicios a la misma No se considerará que exista interrupción cuando las soluciones de continuidad son inferiores a 15 días consecutivos
1 ? Llegado el día de la incorporación al puesto de trabajo hubiera de ser suspendido por causas climatológicas o causas imprevistas, el preaviso inicial servirá y será suficiente.
2.? El salario por día trabajado de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos, será el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
Orden de llamadas y cese y escalafones y/o listados de fijos-discontinuos.
' Cada empresa acogida a este Convenio Colectivo, donde existan trabajadores fijos-discontinuos confeccionará un escalafón de dichos trabajadores para cada una de las clasificaciones definidas en el mismo, por orden de días trabajados en el centro de trabajo de un mismo titular, en el que habrá de constar respecto de cada trabajador incluido en el escalafón siguiente:
? Fecha de la adquisición de la condición fijo-discontinuo.
? Días trabajados en la empresa desde el día de la fecha para el que se adquiría tal condición
? Número de orden en el listado
' El número de orden dentro del escalafón será en función del tiempo total trabajo en el Centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que mayor número de días tenga trabajado, en dicho centro de trabajo, tendrá necesariamente un número de orden preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por categorías o clasificación según establece el presente Convenio, respecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así sucesivamente
' Las empresas acogidas a este Convenio, están obligadas a llamar a los trabajadores Fijos de trabajos Discontinuos por riguroso orden de número en el escalafón
En aquellos casos en que la empresa llame arbitrariamente a un escalafonado sin tener en cuenta el orden riguroso en el escalafón, el trabajador fijo discontinuo, que le corresponda por turno de escalafón ser llamados, tendrá derecho a tanto salario como haya dejado de percibir por el tiempo que trabajó en la empresa el trabajador llamado indebidamente
? No acudir al llamamiento por incapacidad temporal acreditada mediante parte facultativo tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo una vez producida el alta médica siempre y cuando su número de escalafonado esté trabajando
? No acudir a la llamada porque esté trabajando y en alta en otra empresa El primer año el trabajador guardará su derecho preferente en el escalafón y en el mismo puesto
? No acudir al llamamiento sin causa justificada conllevará la desaparición en el escalafón, y se entenderá baja voluntaria.
? La reincorporación al puesto de trabajo 4 días posteriores al llamamiento sin que exista justificación.
? Una vez llamado el trabajador si éste abandona el trabajo sin causa justificada, se entenderá baja voluntaria.
C personal eventual: Es el contratado circunstancialmente sin necesidad de especificación del plazo ni de la tarea a realizar. Transcurrido once meses de servicio ininterrumpido o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos, el trabajador eventual adquirirá la condición de fijo.
Artículo 14.º? Hojas de salarios.
Artículo 15.º? Periodo de prueba.
Artículo 16.º? Jornadas de trabajo.
La duración de la jornada de trabajo normal en el campo será de 1 781 horas anuales y 39 horas semanales, divididas en fracciones de 6 h 30 min
? Se podrá ampliar y reducir la jornada diaria de trabajo efectivo, respetando en todo caso la jornada semanal de treinta y nueve horas
? En los casos de que la ampliación de la jornada diaria suponga una realización de más de treinta y nueve horas semanales, éstas se considerarán a todos los efectos, horas extraordinarias
? Carga de melones y sandías
? Recolección de patatas a carga
? Recolección de remolacha a carga
? Carga y descarga en almacenes hortofrutícolas, cuando se realice exclusivamente esa faena de manera manual
? Carga y descarga de madera para celulosa, cuando realice exclusivamente esa faena
? Trabajo con guadaña y hoz
? Trabajos e interior de invernaderos
? Otras cargas y descargas de mercancías, cuando realice exclusivamente esa faena
? Preparación de cuello de matos
? Aplicador de tratamientos de productos fitosanitarios manuales.
Artículo 17.º Trabajos en almacenes hortofrutícolas.
Artículo 18.º Trabajos en domingo y festivos.
El personal fijo a que se refiere este convenio disfrutará al año de 31 días naturales de vacaciones retribuidas que de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se podrá dividir en dos periodos, de los cuales 16 será a elección del trabajador y los otros 15 a elección de la empresa No podrá acumularse periodos de vacaciones de un año a otro, con las excepciones previstas legalmente
Artículo 20.º? Inclemencias climatológicas.
A los trabajadores eventuales y temporeros se les abonará el 50% del salario, si habiéndose presentado en el lugar del trabajo, hubiese de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridos dos horas de trabajo Si la suspensión hubiese tenido lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario En cualquiera de los casos procederá la recuperación del tiempo perdido
Artículo 21.º? Trabajo nocturno.
Artículo 22.º? Retribuciones.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio, es la recogida en las tabla anexa para el año 2017, «Salarios 2017»
Para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 todos los conceptos salariales para los trabajadores se incrementarán de la siguiente forma:
? Los salarios de 2018 son el resultado de incrementar en un 1,25% los salarios correspondientes al año 2017, tal como recoge la tabla «Salarios 2018» que se anexa al presente Convenio y tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2018
? Los salarios de 2019 serán el resultado de incrementar en un1,25% los salarios correspondientes al año 2018, y tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2019
? Los salarios de 2020 serán el resultado de incrementar en un 1,25% los salarios correspondientes al año 2019, y tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2020
? Los salarios de 2021 serán el resultado de incrementar en un 1,25% los salarios correspondientes al 2020, y tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2021
Artículo 23.º? Salario base.
Queda establecido el salario base para el trabajador fijo, en la cantidad de 29,06 € /día para el año 2017 y de 29,42 € /día para el año 2018
Asimismo, para el trabajador eventual y demás contratados con carácter temporal se fija un salario base de 43,74€ /día para el año 2017 y de 44,28 € /día para el año 2018, con inclusión de los siguientes conceptos reglamentarios: domingos, festivos, descansos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias.
Para el trabajador fijo-discontinuo se fija un salario base de 48,26 € /día para el año 2017 y de 48,86 € /día para el año 2018.
En cuanto a los salarios para los años 2019, 2020 y 2021 se le aplicará lo estipulado en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo
Artículo 24.º? Antigüedad.
? Los trabajadores fijos percibirán anualmente una paga por antigüedad que oscilará en función a los años de servicio que hayan prestado en la empresa
? Dicha paga de antigüedad será abonada por la empresa en el mes que el trabajador alcance la antigüedad en la misma
? Los fijos discontinuos percibirán dicha paga en función al tiempo efectivo de trabajo, de forma que cada 274 días de trabajo efectivo equivalen a un año de trabajo, a efectos de la paga de antigüedad
Artículo 25.º Pagas extraordinarias.
Se fijan tres gratificaciones extraordinarias para los trabajadores que consistirán en el número de días de salario base de cada categoría que se indica, y a abonar en las fechas que también se señalan:
Artículo 26.º Dietas.
? Para el año 2017:
? Dieta completa: 28,93 € .
? Media dieta: 14,44 € .
? Para el año 2018:
? Dieta completa: 29,29 € .
? Media dieta: 14,62 € .
? Para los años 2019, 2020,2021, la cuantía de la dieta completa y media dieta se estará a lo previsto en cuanto al incremento salarial de acuerdo con el art 22
Artículo 27.º? Horas extraordinarias.
? Horas extraordinarias habituales: Supresión
? Se prevé que las horas extraordinarias a realizar serán las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes; en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, así como en los supuestos de faenas de inaplazable o perentoria ejecución, en razón a circunstancias climatológicas o de frutos perecederos
Artículo 28.º? Plus de distancia-kilometraje.
1 ? Plus de distancia:
Las empresas agrícolas afectadas por este convenio pagarán las siguientes cantidades, tanto se encuentren en el núcleo urbano o no: ? Año 2017: 1,13 € .
? Año 2018: 1,14 € .
? Para los años 2019, 2020, 2021, la cuantía de la dieta completa y media dieta se estará a lo previsto en cuanto al incremento salarial de acuerdo con el art 22
2.? Kilometraje: si la distancia entre el tajo y el lugar de reunión, y el núcleo urbano más próximo o el alojamiento de la finca donde pueda pernoctar el trabajador es superior a los 6 kilómetros enunciados anteriormente en el plus de distancia, las empresas pagarán, a partir del 7, e incluido éste, tanto a la ida como a la vuelta, las siguientes cantidades:
? Año 2017: 0,26 € .
? Años 2018-2021: 0,27 € .
Artículo 29.º? Desgaste de herramientas.
? Año 2017: 0,25 € .
? Años 2018-2021: 0,26 € .
Artículo 30.º? Productividad.
Artículo 31.º? Licencias retribuidas.
Las empresas concederán a su personal que lo solicite, licencias retribuidas en los supuestos siguientes:
A) Un día asuntos propios
Artículo 32.º? Ayudas por fallecimiento.
Artículo 33.º? Jubilaciones e invalidez permanente.
Artículo 34.º? Seguridad e higiene en el trabajo.
Asimismo las partes firmantes en su compromiso de reducir la siniestralidad laboral en el sector agrario, en la provincia de Sevilla, se comprometen a sensibilizar a sus respectivos afiliados, difundiendo las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención previstas en la Ley 31/95 Según anexo I
Con tal objeto se crea un Comité de Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales para el sector agrario de la provincia de Sevilla que estará compuesto por 12 Delegados designados por la Comisión Mixta, de los cuales 6 representan a la parte empresarial (ASAJA), y otros 6 a la parte social (CC OO ), en proporción a su representación en la mesa de negociación de este convenio
Dicho Comité, en tanto en cuanto no exista una oficina fija para su ubicación, se reunirá en la sede de la Delegación Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía, con una periodicidad al menos una vez al año
Artículo 35.º Ropas de trabajo.
En caso de resultar necesario para la ejecución del trabajo a desempeñar, la empresa facilitará a los trabajadores los equipos de protección individual y ropas de trabajo de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, siendo responsabilidad del trabajador la correcta utilización de los mismos
Asimismo la empresa, en función a la permanencia del trabajador, entregará a los fijos en cada año natural un «mono» de trabajo y un par de botas en invierno y en la época estival un pantalón, una camisa y botas, del mismo coste económico que el mono, y a los fijos discontinuos se les proporcionará la antes citada ropa de trabajo cada 6 meses de trabajo efectivo, de acuerdo con la época invernal o estival en la que se encuentren
Artículo 36.º Seguro de accidentes.
Artículo 37.º Incapacidad temporal.
El citado complemento lo percibirá dicho trabajador, desde el nacimiento del derecho al percibo del subsidio por I T con un máximo de 60 días en caso de enfermedad común y accidente no laboral En caso de accidente de trabajo el citado complemento lo percibirá con un de 90 días
Artículo 38.º Sometimiento a los procedimientos de conciliación y procedimientos para solventar conflictos derivados del art. 82. Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores/as y de las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado los trámites ante la Comisión Paritaria, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje (SERCLA) para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural, así como los de carácter individual no excluido de las competencias de este órgano
Articulo 39.º Igualdad y violencia de género.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa
En caso de que la trabajadora sea víctima de violencia de género, de común acuerdo, se estudiarán y aplicarán todas aquellas medidas que resulten más adecuadas a las circunstancias específicas de su caso, en función de las posibilidades de la empresa:
' Tendrá preferencia la solución de peticiones de traslado.
' Podrá solicitar acogerse a flexibilidad horaria o reducción de jornada durante el plazo de un año.
' Podrá solicitar la suspensión del contrato durante seis meses.
' Este supuesto se entenderá comprendido entre las causas de concesión de anticipos, sin intereses.
Las partes se comprometen a trabajar en el seno de la Comisión Paritaria con el fin de constituir una Comisión de Igualdad. Las funciones de dicha comisión serán:
? Plasmar su compromiso hacia la consecución del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos y a todos los efectos, no permitiendo discriminaciones por razón de sexo, orientación sexual, estado civil, discapacidad, edad, raza, convicciones políticas y religiosas, afiliación sindical o de cualquier tipo.
? Las partes firmantes, se comprometen por tanto a promover unas condiciones de trabajo respetuosas con la diversidad en todos los ámbitos, así como un entorno laboral de calidad, llevando a acciones encaminadas a favorecer la igualdad de trato y de oportunidades de toda la plantilla, en todas las áreas
? Desarrollar unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la calidad en el empleo y el respeto por la diversidad, en línea con el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH)
Artículo 40.º Cuota sindical.
Artículo 42.º Delegados de personal.
Artículo 43.º? Participación en las negociaciones de convenios colectivos.
Primera. Faenas no especificadas.
Segunda. Entrada en vigor del convenio.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2017 independientemente de la fecha de su publicación por la autoridad laboral
Tercera. Pesador de espárragos.
Cuarta. Bolsa de contratación.
Conscientes de su necesidad, exponemos los deberes y obligaciones más elementales en esta materia, extraídos del texto de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995
2.- Garantizar de forma específica, a los trabajadores a su servicio, todos los aspectos relacionados con el trabajo. (Art. 14.2). 3.- Desarrollar una acción permanente, con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes, disponiendo de los medios necesarios para la adopción de las medidas de prevención (Art 14 2)
4 - Cumplir las obligaciones establecidas en materia de prevención de riesgos laborales (Art 14 3)
5 - Adaptar el trabajo a la persona, en particular a lo que respecta a la concepción de puesto de trabajo, así como a la elección de los equipos de trabajo y protección de éstos (Art 15 1)
6 - Tomar en consideración las capacidades profesionales y características personales de los trabajadores, especialmente de aquellos que sean sensibles a determinados riesgos en el momento de encomendarles las tareas (Art 15 2)
7.- Adoptar las medidas necesarias, con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y, convenientemente, adaptado a tal efecto (Art 17 1)
8 - Proporcionar a sus trabajadores, equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones (Art 17 2) 9.- Adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores, tanto fijos como eventuales, reciban información en relación a los riesgos que afectan a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función, asimismo a las medidas y actividades de protección aplicables a los riesgos (Art 18 1)
10 - Analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas de actuación necesarias (Art 20)
11 - Informar lo antes posible a los trabajadores afectados, ante situaciones de riesgo grave e inminente (Art 21 1)
12 - Garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo (Art 22 1)
13.- Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador (Art 22 4)
14 - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores, cuando así proceda, para ocuparse de dicha actividad (Art 30 1) Estos trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria con el alcance que se determina en la referida Ley (Art 30 2)
15 - Facilitar a los trabajadores designados para las tareas de prevención el acceso a la información y a la documentación necesaria (Art 30 3)
16 - Consultar a los trabajadores o en su caso a los representantes de los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones reguladas en el art 33 1
17 - Proporcionar a los Delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulte necesario para el ejercicio de sus funciones (Art 37 2) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, dará lugar a responsabilidades administrativas, así como en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento (Art 42 1)
1)? Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad
2)? Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
3)? No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta se desarrolle
4)? Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores asignados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al Servicio de Prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores
5)? Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo
6)? Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores (Art 29 2)
1-bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores
2 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
12 Suspensión del contrato por paternidad
Se recoge el supuesto de suspensión del contrato por paternidad por el tiempo que establezca la legislación vigente, desde el 4 de julio de 2018 es de cinco semanas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial o decisión administrativa, hasta que finalice la suspensión del contrato de trabajo en el supuesto de parto, adopción y acogimiento, o inmediatamente después de dicha suspensión El régimen jurídico de la prestación será el siguiente:
' Para poder percibir la prestación se requiere:
Cotización durante un periodo mínimo de 180 días dentro de los siete años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral ' La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora, que será equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal
En todo lo no previsto en el presente anexo, se estará a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL CAMPO - AÑO 2017
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL CAMPO - AÑO 2018

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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Artículo 9
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