Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/dd3-8222-2-319-2015-kdj
Timestamp: 2017-10-20 05:19:08+00:00

Document:
Skutki podatkowe uczestnictwa pracowników w imprezie integracyjnej.
DD3.8222.2.319.2015.KDJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14e § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613, z późn. zm.) Minister Finansów, w związku ze stwierdzeniem nieprawidłowości interpretacji indywidualnej z dnia 16 czerwca 2014 r. Nr ILPB1/415-299/14-2/TW wydanej w imieniu Ministra Finansów przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, zmienia z urzędu wyżej wymienioną interpretację stwierdzając, że stanowisko Urzędu Gminy (Wnioskodawca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 18 marca 2014 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zorganizowaniem dla pracowników imprezy integracyjnej, jest prawidłowe.
Dnia 16 czerwca 2014 r. Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając – na podstawie § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) – w imieniu Ministra Finansów, wydał interpretację indywidualną dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych.
Interpretacja wydana została na wniosek złożony w dniu 18 marca 2014 r., w którym przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawca zakupił artykuły spożywcze ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. ciasto, kawa) na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników. Impreza zorganizowana została w pomieszczeniach Wnioskodawcy, obecność pracowników można ustalić na podstawie listy.
Czy udział w imprezie integracyjnej należy potraktować jako przychód pracownika i opodatkować w sytuacji, gdy nie można określić ile dany pracownik „zjadł i wypił”...
Zdaniem Wnioskodawcy, w przypadku nieodpłatnych świadczeń opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania. Zatem samo uczestnictwo w imprezie integracyjnej nie rodzi przychodu pracownika. W sytuacji, gdy nie jest możliwe przypisanie konkretnemu pracownikowi wartości nieodpłatnie otrzymanego świadczenia, po stronie pracownika nie powstaje obowiązek podatkowy. Urząd zakupił towary i usługi, jednak nie jest w stanie wskazać w jakim rozmiarze uczestnicy imprezy korzystali z zakupionych towarów i usług i czy w ogóle korzystali. W podanej sytuacji brak jest możliwości przypisania pracownikowi przychodu według metod określonych w art. 12 ust. 1 i 3, art. 11 ust. 1-2a u.p.d.o.f.. Dodatkowo otrzymanie nieodpłatnego świadczenia musi dotyczyć konkretnego pracownika, zgodnie z art. 3 ust. 1 u.p.d.o.f. podatnikiem podatku dochodowego jest osoba fizyczna, a nie grupy osób.
Wobec tak jednoznacznego stanowiska Trybunału Konstytucyjnego stwierdzić należy, iż uczestnictwo pracownika w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez pracodawcę nie stanowi dla pracownika przysporzenia majątkowego, a tym samym nie jest nieodpłatnym świadczeniem, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy i nie stanowi przychodu ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy.
Przechodząc na grunt rozpatrywanej sprawy należy wskazać, iż sfinansowanie przez Wnioskodawcę imprezy integracyjnej niezależnie od miejsca spotkania, tj. w pomieszczeniach urzędu czy w restauracji, nie oznacza otrzymania przez pracowników nieodpłatnego świadczenia, a tym samym po stronie pracowników nie powstał przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy.
Z tych względów należało zmienić z urzędu interpretację indywidualną z dnia 16 czerwca 2014 r. Nr ILPB1/415-299/14-2/TW, wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, gdyż stwierdzono jej nieprawidłowość.
ILPB1/415-299/14-2/TW | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > DD3.8222.2.319.2015.KDJ

References: art. 14
 art. 12
 art. 11
 art. 3
 art. 11
 art. 12