Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-27-setiembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-167812
Timestamp: 2016-12-08 04:21:30+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal	RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Partes negociadoras.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Obligatoriedad.Artículo 7. Denuncia y revisión.Artículo 8. Unidad de Convenio.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Comisión Paritaria.Artículo 11. Normas supletorias.Artículo 12. Facultad de dirección y organización.Artículo 13. Ingreso y contratación.Artículo 14. Procedimientos de trabajo.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Preaviso.Artículo 17. Movilidad funcional.Artículo 18. Movilidad geográfica.Artículo 19. Dietas y kilometraje.Artículo 20. Clasificación profesional.Artículo 21. Grupos profesionales.Artículo 22. Categorías laborales.Artículo 23. Definición de las categorías laborables.Artículo 24. Jornada laboral.Artículo 25. Prolongación de jornada.Artículo 26. Descanso semanal.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Estructura retributiva. Conceptos retributivos.Artículo 29. Pagas extraordinarias.Artículo 30. Devengo de sueldo.Artículo 31. Anticipos.Artículo 32. Liquidación de saldo y finiquito.Artículo 33. Plus de nocturnidad.Artículo 34. Plus de festividad.Artículo 35. Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad.Artículo 36. Carácter de la retribución.Artículo 37. Equipos y material de trabajo.Artículo 38. Faltas y sanciones.Artículo 39. Facultad sancionadora.Artículo 40. Graduación de faltas.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 44. Comunicación de las faltas y sanciones.Artículo 45. Sanciones.Artículo 46. Cuotas Sindicales.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal (Código de Convenio n.º 9016232), que fue suscrito con fecha 26 de julio de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de septiembre de 2006.-El Director General de Trabajo, Raul Riesco Roche.
PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA «SELECCIÓN Y SERVICIOS INTEGRALES PROJECTS, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL»
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal.
El presente Convenio Colectivo se concierta, de una parte, por la Dirección de la empresa «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», en representación de la misma, y de la otra, por los legales representantes de los trabajadores, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos interlocutores.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», que estén abiertos o se puedan abrir en el futuro en todo el territorio español.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores fijos y eventuales que presten sus servicios en «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», exceptuando del mismo al personal directivo que desarrolle funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
El presente Convenio se pacta por una duración de cinco años y entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de agosto del año 2006 y concluirá el 31 de julio del año 2011, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia.
Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y en cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», bien sea por imperativo legal, por acuerdo entre las partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente Convenio, se constituye una Comisión paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal, designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
13.1 Es facultad exclusiva de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas.
La representación social y la representación empresarial que firman el presente convenio entienden que la contratación se ha de adecuar a la realidad de las actividades que la empresa presta a terceros y pretendiendo con ello contribuir a la competitividad de la empresa y a la mejora del empleo. Por ello las partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen en establecer que el personal que presta sus servicios en la empresa deben integrarse en dos esquemas de organización definidas cada una de ellas: Personal de estructura, todo aquel trabajador cuyas funciones se centran en la ejecución de las actividades propias y de permanente necesidad para la empresa, y personal operativo, todo el personal que presta sus servicios en los servicios que concierta «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», para un tercero.
El Personal Operativo es aquel que ejecuta sus trabajos en los servicios que se conciertan por «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», para un tercero.
El personal operativo podrá prestar servicios en otros servicios contratados por «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», cuando vea reducida su jornada por causa ajena a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», durante el período que dure dicha circunstancia y por el tiempo equivalente al reducido y al objeto de poder percibir la totalidad de su retribución y sin que el contrato de obra y servicio pierda su condición por esa circunstancia excepcional.
Aceptación voluntaria del personal de operaciones afectado manifestada a través del pacto escrito donde se detalle, con precisión y claridad, la obra o servicio objeto de la contratación así como la duración estimada de la misma, coincidiendo la duración con la reducción de jornada provocada por causa ajena a Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal. Este pacto se entenderá como parte integrante del contrato de trabajo inicialmente suscrito.
Las obras y servicios que se ejecuten deben ser de modo simultáneo y gozar de autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
13.2.1 Contratos en prácticas: «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá establecer contratos en prácticas de duración mínima de seis meses y máxima de dos años o cualquier otro plazo que la legislación vigente en cada momento disponga, para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales.
13.2.2 Contratos para la formación: «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá establecer contratos para la formación, que tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
13.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajos administrativos elementales y/o de ayuda en administración.
Trabajos administrativos de archivo, registro, cálculo, grabación de datos, contabilidad, facturación o similares.
Trabajos administrativos de Telefonista-Recepcionista con y sin idiomas.
Trabajos administrativos de redacción de correspondencia comercial.
Trabajos administrativos de Organización y Gestión de cálculo de salarios y valoraciones de personal, cálculos de precios y escandallos, de pedidos y suministros, de importaciones y exportaciones.
Trabajos de Delineación y/o de Proyectista.
Y cualesquiera otras análogas o parecidas a las anteriores, inclusive que sean relativas a objetivos nuevos de los actuales de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», que por no poderse prever ni, por tanto, especificar en este momento, fueran de realización temporal por parte de la empresa.
13.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
13.3.5 «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
13.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida: «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en las disposiciones vigentes o de las que en el futuro resulten de aplicación cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Todo el personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo a los procedimientos que disponga la empresa.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de calidad de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal».
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de seis meses para los Técnicos titulados medios o superiores, ni de tres meses para los demás trabajadores a excepción de los subalternos y del nivel 1 del personal operativo que será de dos meses.
El personal que solicite cesar voluntariamente de prestar sus servicios en la empresa, estará obligado a ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la baja para los titulados medios o superiores y de un mes para el resto del personal.
17.1 La movilidad funcional en el seno de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
17.2 Especialmente, para tener derecho a ocupar un puesto de jefatura en «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», es necesario haber desarrollado dicha función durante un período efectivo y continuado por un año o de dieciocho meses durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
18.1 Lugar de trabajo: La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo dentro del mismo centro de trabajo o asignándolo a otro distinto dentro de la misma empresa, destinándolo a efectuar las mismas o distintas funciones conforme a lo establecido en el artículo 12 del presente Convenio Colectivo.
18.2 Desplazamientos: El personal que se desplace por causa del servicio fuera de la localidad del centro de trabajo tendrá derecho al percibo de dietas. Asimismo tendrá derecho al importe de kilometraje por la utilización de vehículo propio según lo establecido en el artículo 19.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», trabajos en lugar distinto del habitual, aquel tendrá derecho a percibir 15 euros en concepto de media dieta por comida o cena, que en todo caso será incompatible con el pago de dietas.
Grupo IV. Personal operativo.
Se clasifica en cuatro niveles funcionales, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que se desarrolle y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional, teniendo en cuenta como referencias éstas.
Nivel 1: Ayudante. Mensajero. Verificador. Auxiliar administrativo. Auxiliar técnico. Especialista. Oficial de tercera. Telefonista/Recepcionista. Ordenanza. Reponedor. Calquista. Promotor. Teleoperador, Telemarketing. Call Center. Gestor de incidencias. Azafata, Azafato. Gestor de campo. Gestor de apoyo. Gestor punto de venta.
Nivel 2: Cobrador. Cajero. Técnico de segunda. Telefonista/Recepcionista con idiomas. Oficial segunda administrativo. Grabador de datos. Lector. Clasificador. Oficial de segunda. Asistente social segunda. Delineante. Comercial. Auditor. Técnico informático. Técnico apoyo selección.
Nivel 3: Asistente social primera. Oficial de primera. Proyectista. Técnico de primera. Técnico comercial. Oficial primera administrativo. Inspector. Supervisor. Informático. Delineante avanzado. Técnico de selección.
El personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», estará clasificado en las siguientes categorías cuyas funciones son enunciativas pero no limitativas.
Jefe de Sección: Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las áreas o departamentos de la misma.
Oficial primera Administrativo: Es el empleado que bajo las órdenes de un Jefe, tiene a su cargo un trabajo administrativo determinado que requiere práctica, experiencia y conocimientos amplios para las tareas más complejas administrativas.
Telefonista: Recepcionista, es el empleado que tiene como principal misión el estar al servicio de una centralita telefónica y el cuidado y atención de la entrada o recepción, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
b) Funciones: Ejecutar según instrucciones concretas con alto grado de dependencia.
Realizar funciones siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión que exigen conocimiento profesional elemental.
c) Actividades equiparables: Efectuar tareas de recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
Trabajos elementales y/o de ayuda de administración.
Actividades elementales de imagen y promoción de productos o servicios.
Las categorías laborales del personal que se encuadra dentro del nivel 1, a título enunciativo pero no limitativo, serán las siguientes:
Ayudante, Mensajero, Verificador, Auxiliar administrativo,
Auxiliar técnico, Especialista Telefonista/Recepcionista,
Ordenanza, Oficial de tercera, Reponedor, Calquista, Promotor o cualquier otra similar o análoga.
b) Funciones: Ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su grado de responsabilidad está limitado por una supervisión directa y sistemática.
c) Actividades equiparables: Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa.
Telefonista-recepcionista con dominio de idiomas extranjeros.
Tareas de grabación en máquinas de recogida de datos.
Cálculo de salarios y valoraciones de costes de personal.
Actividades que consistan en la realización de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio y/o campo, realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis, secundadas o no por puestos de grupos profesionales inferiores.
Actividades de cobro y de caja.
Actividades dedicadas a la asistencia y cuidado de personas disminuidas físicas y psíquicas, así como al cuidado de personas de la tercera edad.
Las categorías laborales del personal que se encuadra dentro del nivel 2, a título enunciativo pero no limitativo, serán las siguientes:
Cobrador, Cajero, Técnico de segunda, Telefonista/ Recepcionista con idiomas, Oficial segunda Administrativo, Grabador de datos, Lector, Clasificador, Oficial de segunda, Asistente social segunda, Clasificador/Repartidor, Delineante, Comercial o cualquier otra similar o análoga.
c) Actividades equiparables:
Programador/a de informática.-Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas encomendadas.
Vendedores/as especializados con conocimientos técnicos.-Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
Especialista en aplicaciones informáticas.-Inspector/a o Supervisor/a de la red de ventas, productos, servicios, instalaciones u otros.
Las categorías laborales del personal que se encuadra dentro del nivel 3, a título enunciativo pero no limitativo, serán las siguientes:
Asistente social primera, Oficial de primera, Proyectista,
a) Formación: Equivalente a titulación académica de Bachillerato Unificado Polivalente completada con un período de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos, así como cursos específicos o equivalentes a titulación académica superior o bien de grado medio completada con una dilatada experiencia profesional.
Las categorías laborales del personal que se encuadra dentro del nivel 4, a título enunciativo pero no limitativo, serán las siguientes:
Jefe de Sección, Encargado, Jefe de equipo, Coordinador, Jefe de proyectos,
Jefe administrativo, Jefe informático o cualquier otra similar o análoga.
En caso de trabajo a turnos, se pueden acumular por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal o separarlo del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», que se realizan en gran parte para terceros.
El personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando sea necesario para terminar procesos o servicios cuando dependa de ello los plazos de entrega de los mismos al cliente.
El personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
27.1 Todo el personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año. En caso de menor permanencia en la empresa, el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
La meritación de las vacaciones se efectuará de primero de enero a treinta y uno de diciembre y se podrá distribuir en dos períodos salvo que el trabajador y la empresa acuerden realizarlas de otra manera.
27.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de la empresa, las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio.
28.2 Los salarios pactados en el presente Convenio para las diferentes categorías y en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, teniendo en cuenta que en todas las categorías el salario base irá en función de la cualificación que tenga el empleado y de la experiencia y estará comprendida entre la banda salarial mínima y máxima que para cada categoría se establecen.
28.3.1 Banda salarial:
Banda salarial. Salario mensual
Jefe de Sección	1.905,89
Jefe administrativo	1.649,34
Delegado	1.172,86
Coordinador	1.026,25
Psicólogo	879,64
Oficial primera Administrativo	769,69
Oficial segunda Administrativo	696,38
Auxiliar administrativo	586,42
Informático	952,95
Técnico comercial	952,95
Comercial	733,03
Telefonista/Recepcionista	571,77
Mensajero	571,77
Ayudante	571,75
Mensajero	571,75
Auxiliar administrativo	571,75
Auxiliar técnico	571,75
Especialista	571,75
Telefonista/Recepcionista	571,75
Ordenanza	571,75
Oficial de tercera	571,75
Reponedor	571,75
Calquista	571,75
Promotor	571,75
Verificador	571,75
Teleoperador	571,75
Telemarketing	571,75
Call Center	571,75
Gestor de incidencias	571,75
Azafata/o .	571,75
Gestor de campo	571,75
Gestor de apoyo	571,75
Gestor punto de venta	571,75
Manipulador	571,75
Carrista	571,75
Cobrador	659,73
Cajero	659,73
Técnico de segunda	659,73
Telefonista/Recepcionista con idiomas	659,73
Oficial segunda Administivo	.659,73
Grabador de datos	659,73
Lector	659,73
Clasificador	659,73
Oficial de segunda	659,73
Asistente social segunda	659,73
Delineante	659,73
Comercial	659,73
Auditor	659,73
Técnico Informático	659,73
Técnico apoyo selección	659,73
Educador	659,73
Monitor	659,73
Asistente social primera	824,67
Oficial de primera	824,67
Proyectista	824,67
Técnico de primera	824,67
Técnico comercial	824,67
Oficial primera Administrativo	824,67
Inspector	824,67
Supervisor	824,67
Informático	824,67
Delineante avanzado	824,67 Técnico de selección	824,67
Controlador	Nivel 4:
Jefe de Sección	1.030,84 Encargado	1.030,84
Jefe de equipo	1.030,84
Coordinador	1.030,84
Jefe de proyectos	1.030,84
Jefe administrativo	1.030,84
Jefe informático	1.030,84
28.5 El salario base especificado para cada una de las categorías detalladas anteriormente lleva incluido un 5 por 100 adicional como compensación económica y específica por la dedicación exclusiva del trabajador a la empresa, entendiendo como tal la imposibilidad de prestar servicios en cualquier otra compañía, sociedad u organización que no forme parte de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», estando vigente su contrato de trabajo.
El personal de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año por una cuantía cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada categoría, una paga extra de verano y otra paga extra de navidad, que ambas se prorratearan por meses y se abonarán mensualmente en la nómina.
Artículo 32. Liquidación de saldo y finiquito.
33.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno tendrán derecho a un plus del 20 por 100 de incremento del salario base de las horas que realice en período nocturno.
33.3 No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal que hubiera sido específicamente contratado para realizar servicios exclusivamente durante el período nocturno.
El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», o por el cliente para la realización de su trabajo. Responderá de los equipos y materiales, de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o al cliente, en su caso.
Régimen disciplinario. Incumplimientos contractuales y facultad sancionadora.
1. El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal».
4. La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», o a terceros.
12. El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», con tiempo suficiente.
13. La falta de atención y diligencia con los clientes.
14. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
15. La falta de conservación de los equipos o material de trabajo.
17. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o teléfono.
20. No prestar la debida atención en el trabajo encomendado.
22. La disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
18. La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
19. El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal».
21. La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», o a los clientes.
24. La no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puesta a disposición del trabajador tanto por parte de «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», como por parte del cliente. El incumplimiento de las normas de seguridad y salud según la normativa de prevención de riesgos laborables.
25. No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal».
26. Falsear datos que induzcan a «Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal», a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
29. Agravar voluntariamente y de forma maliciosa cualquier enfermedad o accidente.
35. Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de Selección y Servicios Integrales Projects, Sociedad Anónima Unipersonal	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 19

Artículo 32

RESOLUCIÓN