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Timestamp: 2018-07-15 22:17:42+00:00

Document:
Vigencia desde 01 de Julio de 2014. Revisión vigente desde 01 de Julio de 2014 hasta 08 de Octubre de 2015
Artículo 11 Otros días de descanso y permisos especiales
CAPÍTULO III. Contrato de trabajo, modalidades
Artículo 12 Contrato de trabajo
Artículo 14 Duración del contrato
Artículo 15 Cesiones temporales
Artículo 16 Contraprestación económica por cesión temporal
Artículo 17 Extinción anticipada del contrato por cesión definitiva
Artículo 18 Compensación por preparación o formación
Artículo 20 Conceptos salariales
Artículo 21 Retribución mínima garantizada
Artículo 22 Prima de contratación o fichaje
Artículo 23 Prima de partido
Artículo 24 Sueldo mensual
Artículo 26 Plus de antigüedad
Artículo 27 Otras retribuciones
Artículo 28 Derecho de explotación de imagen
Artículo 31 Pago de salarios
Artículo 32 Premio de antigüedad
Artículo 33 Retribuciones durante incapacidad temporal
Artículo 34 Indemnización por muerte o lesión invalidante para cualquier actividad laboral
Artículo 35 Partido a beneficio de AFE
Artículo 36 Acceso a los campos
Artículo 37 Actuaciones conjuntas AFE-LNFP
Artículo 38 Colecciones de cromos, «stick stack», «pop up», «trading cards» y similares
Artículo 39 Libertad de expresión
Artículo 43 Fondo Social
Artículo 44 Calendario de competición
ANEXO I . Modelo de contrato-tipo (artículo 12)
ANEXO II . Sueldo mínimo garantizado
ANEXO III . Fondo de Garantía Salarial
ANEXO IV . Comisión mixta
ANEXO V . Reglamento General de Régimen Disciplinario
ANEXO VI . Comisión Económica de Control de Pagos
ANEXO VII . Procedimiento Abreviado de Resolución Contractual Anticipada
Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional (R Empleo 5 Nov. 2015)
Artículo 8 redactado por el apartado 1 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre). Artículo 36 redactado por el apartado 1 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre) Artículo 45 introducido por el apartado 2 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre).
Visto el texto del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional (código de convenio núm. 99002305011989) que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2014 de una parte por la Liga Nacional de Fútbol Profesional (LNFP), en representación de las empresas del sector, y, de otra por la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El Convenio Colectivo comenzará su vigencia el día 1 de julio de 2014, y finalizará el día 30 de junio de 2016, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado; ello sin perjuicio de lo establecido en el acuerdo de desconvocatoria de huelga firmado por AFE y LNFP, de fecha 25 de agosto de 2011, por lo que a las temporadas anteriores al 1 de julio de 2014 se refiere.
La vigencia del presente Convenio Colectivo finaliza, a todos los efectos, el 30 de junio de 2016, sin necesidad de su denuncia. Llegada esa fecha, sólo podrá prorrogarse por acuerdo de las partes negociadoras del mismo.
3. La Comisión se reunirá cuantas veces sean necesarias a instancias de cualquiera de las partes para solventar cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación de este Convenio. Salvo los procedimientos que específicamente tengan establecidos otros plazos, la Comisión Paritaria deberá resolver las cuestiones que le sean planteadas en el plazo de 10 días hábiles. Solo en casos extraordinarios podrán pactarse plazos distintos cuando sea acordado y razonado por la propia Comisión Paritaria, en función de las circunstancias concurrentes y la dificultad del caso.
4.3 El procedimiento arbitral será el siguiente:
La jornada del Futbolista Profesional comprenderá la prestación de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del Club,/SAD a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma. En ningún caso superará las siete horas del día, con las excepciones señaladas en el artículo siguiente.
Artículo 8 redactado por el apartado 1 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre).
• Temporada 2014/2015: Del 23 de diciembre de 2014 (martes) al 2 de enero de 2015 (viernes).
• Temporada 2015/2016: Del 22 de diciembre de 2015 (martes) al 2 de enero de 2016 (sabado).
Atendiendo a la excepcional situación del calendario de la temporada 2015/16, se disputarán el día 2 de enero de 2016, tres partidos de la Liga BBVA y tres partidos de la Liga Adelante. En todo caso, dichos encuentros serán seleccionados por la LNFP y la AFE atendiendo, en la medida que ello resulte posible, a criterios de proximidad geográfica y facilidades de desplazamiento.
3. Asimismo tampoco se celebrarán o disputarán partidos de cualquier otro tipo, ni se programarán ninguna de las actividades a que se refiere el artículo 8 del presente Convenio los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero de los años de vigencia del presente Convenio.
En el supuesto de que la cesión se realizara mediante contraprestación económica, pactada entre cedente y cesionario, el Futbolista Profesional tendrá derecho a percibir, como mínimo, el quince por cien (15%) del precio pactado, que deberá ser satisfecho por el Club/SAD cesionario, en el momento de la aceptación por el Futbolista de la cesión. En el supuesto de que no se pactara cantidad alguna, el Futbolista tendrá derecho a percibir como mínimo el importe que resulte de dividir por doce la totalidad de las retribuciones percibidas del Club/SAD en la temporada inmediata anterior, multiplicado por el uno y medio por cien (1,5 %).
3. El Futbolista tendrá derecho a percibir, como mínimo, el 15por cien del precio de dicha cesión, que deberá ser pagada por el Club/SAD adquirente de los derechos, en todo caso.
6. En el supuesto de que un Futbolista sujeto a compensación no fuese contratado por ningún Club/SAD, tendrá derecho a seguir en el Club/SAD de procedencia, y éste obligación de ofrecerle nuevo contrato por una temporada, en los términos establecidos en el contrato finalizado, y referidos a la última temporada, incrementándose sus retribuciones en el siete por cien (7 %) de la cantidad fijada en la lista de compensación, más el IPC de los doce meses anteriores, aplicado al contrato finalizado.
8. En el supuesto de que el Futbolista realice un contrato con un nuevo Club/SAD estando incluido en la lista de compensación, tendrá derecho a percibir el quince por cien (15 %) de la citada compensación a la perfección del contrato.
10. En el caso de que un Futbolista incluido en la Lista de Compensación por un Club/ SAD adscrito a la LNFP sea contratado por uno o sucesivos Clubes/SADs o Entidades Deportivas extranjeras, que estén fuera del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, el Club/SAD español de procedencia tendrá derecho a:
Los conceptos salariales que constituyen la retribución de un Futbolista Profesional son: Prima de Contratación o Fichaje, Prima de Partido, Sueldo Mensual, Pagas Extraordinarias, Plus de Antigüedad y Derechos de Explotación de Imagen en su caso.
2. Cada Futbolista Profesional percibirá, cada año de vigencia de su contrato, doce sueldos mensuales de una cuantía mínima de:
• Temporada 2014/2015:
1.ª División: 5.375 €/mes.
2.ª División: 3.335 €/mes.
• Temporada 2015/2016: Las cantidades de la temporada 2014/2015 + IPC.
3. Los Futbolistas Profesionales cuya permanencia en el Club/SAD sea inferior a un año tendrán derecho a percibir la parte proporcional que les corresponda en razón al tiempo de prestación de sus servicios.
1. Los Futbolistas Profesionales tendrán derecho a percibir cada temporada, además de los doce (12) sueldos mensuales, dos (2) pagas extraordinarias, por importe cada una de ellas del sueldo mensual pactado, incrementado con el plus de antigüedad.
1. Es la cantidad que percibe el Jugador por cada dos años de permanencia en el mismo Club/SAD. Su importe será equivalente, con dos años de permanencia, al cinco por cien (5 %) del sueldo mensual que perciba de su equipo, con los límites señalados en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Cuando no se haya especificado el día de pago de las retribuciones pactadas, se entenderá como tal el siguiente:
• Prima de contratación o de fichaje: Dividida en cuatro (4) plazos distribuidos proporcionalmente a lo largo de la temporada. Cuando la prima se refiera a períodos superiores a un año, se dividirá el importe por el número de años para determinar la cantidad correspondiente a cada temporada.
• Prima por partido: Dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de su devengo.
• Sueldo mensual: Dentro de los cinco (5) últimos días de cada mes.
• Para la temporada 2014/2015:
Para 9 o más temporadas de antigüedad: 64.500,00 euros.
Para 8 temporadas de antigüedad: 37.950,00 euros.
Para 7 temporadas de antigüedad: 26.900,00 euros.
Para 6 temporadas de antigüedad: 16.550,00 euros.
• Para la temporada 2015/2016: Las cantidades de la temporada 2014/2015 + IPC.
El Futbolista Profesional que, durante la vigencia del contrato incurriera en baja por Incapacidad Temporal, por cualquier causa, tendrá derecho a que el Club/SAD le complete la prestación de la Seguridad Social o Mutua Patronal hasta el cien por cien (100 %) de sus retribuciones, manteniendo esta situación hasta su alta o finalización del período contractual.
Con independencia de las indemnizaciones que puedan corresponder al Futbolista Profesional o sus herederos, como consecuencia de un accidente con resultado de muerte o invalidez permanente absoluta que le impida desarrollar cualquier actividad laboral y, siempre que dicho suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del Club/SAD, éste deberá indemnizarlo, o en su caso a los herederos, con las siguientes cantidades:
• Para la temporada 2014/2015: 98.000,00 euros.
• Para la temporada 2015/2016: Lo previsto para la temporada 2014/2015 + IPC.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, los Futbolistas Profesionales de Primera y Segunda División «A» afiliados a AFE tendrán libre acceso a cualquier partido amistoso o de competición en que intervenga cualquier equipo afiliado a la LNFP.
Artículo 36 redactado por el apartado 1 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre)
2. A modo indicativo y no excluyente, la AFE dedicará sus mejores esfuerzos para asegurar la presencia tanto de jugadores en activo como retirados, que sean o hayan sido miembros de la misma, en eventos y actividades de marketing de la LNFP, tales como partidos de fútbol amistosos o conmemorativos, galas de inicio o fin de los campeonatos, campañas publicitarias institucionales, entregas de premios y trofeos, eventos dirigidos al público (campus de la LNFP, road-shows, festivales interactivos, etc.) y acciones de responsabilidad social corporativa.
3. En cada caso, la LNFP presentará a la AFE un informe descriptivo del proyecto, que detallará la colaboración específica que se recaba y, en lo posible, los jugadores de los cuales se desearía obtener dicha colaboración. La AFE se compromete a realizar las gestiones oportunas ante los Jugadores propuestos a este fin.
2. Los beneficios líquidos que se obtengan por la explotación comercial expresada en el párrafo anterior serán repartidos a razón del sesenta y cinco por cien (65 %) para la LNFP y el treinta y cinco por cien (35 %) restante para la AFE.
1. La LNFP entregará a la AFE, por cada temporada de vigencia del presente Convenio, para que ésta los destine a los fines benéficos y al normal desarrollo de la actividad de la Asociación, las siguientes cantidades:
• Temporada 2014/2015: 2.400.000,00 euros.
• Temporada 2015/2016: Lo previsto para la temporada 2014/2015 + IPC.
2. El pago se realizará dentro de cada una de las temporadas de común acuerdo entre las partes.
Artículo 45 introducido por el apartado 2 de la Res. de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional («B.O.E.» 19 noviembre).
1. El presente Convenio está compuesto por 44 artículos, la presente disposición y siete anexos que forman parte integrante del mismo a todos los efectos.
1. La retribución mínima garantizada por todos los conceptos, así como el sueldo mínimo mensual, previstos en el presente Convenio Colectivo en los artículos: 21.1, 21.3, 24.2, 25.2, 27, cláusula tercera del anexo I, puntos 1, 2 y 4 del anexo II, artículo 2.c) del anexo VII, así como demás preceptos concordantes del presente Convenio Colectivo; se establecen sin perjuicio de lo dispuesto en el vigente artículo 84.2 del Estatuto de Trabajadores, según el cual la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial, estatal, autonómico o de ámbito inferior en las materias contempladas en los apartados a), b), c),d), e) y f) del citado artículo. Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Lo dispuesto anteriormente mantendrá su vigencia mientras sea de obligado cumplimiento legal, por lo tanto, desparecida, en su caso, la previsión legal del artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores que obliga a ello, dicho artículo se tendrá por no puesto en el presente Convenio Colectivo, aunque el mismo estuviera aun vigente.
Fdo. Luis M. Rubiales Béjar,
Fdo. Javier Tebas Medrano,
Comisión Económica de Control de Pagos

References: Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44
 Resolución 

Artículo 8
 Artículo 36
 Artículo 45
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 8
 artículo 8
 artículo 25

Artículo 36

Artículo 45
 artículo 2
 artículo 84
 artículo 87
 artículo 85