Source: https://fdpitalia.it/codice-etico/
Timestamp: 2019-08-18 07:16:08+00:00

Document:
codice etico | FDP ITALIA
Codice etico e di condotta dei soggetti operanti nella formazione e nella consulenza di organizzazione federale dei professionisti.
Premessa. Il codice etico e di condotta, di seguito “Codice”, contiene norme comportamentali mirate a qualificare l’attività dei soggetti che operano nel settore delle professionalità della formazione e della consulenza di organizzazioni (di seguito “soggetti” o, al singolare, “soggetto”), secondo i principi della correttezza e della buona fede, volti ad improntare la condotta dei soggetti che intendano agire responsabilmente sul mercato.
Le finalità del presente Codice sono quelle di uniformare l’attività di soggetti operanti nella professionalità della formazione e della consulenza ai migliori standard di condotta in linea on i principi della responsabilità sociale, nonché di stimolarne la crescita professionale e la promozione di un mercato libero e competitivo.
Il presente Codice si rivolge ai soggetti che ad esso aderiscono, siano essi professionisti operanti sia nel settore pubblico che privato, con qualsiasi inquadramento lavorativo riconosciuto dalle legislazioni vigenti. Nel caso di attività nel settore privato, i soggetti che aderiscono avranno cura di adottare le misure idonee per vincolare all’osservanza del presente Codice i propri amministratori, dipendenti e dirigenti.
Il soggetto si impegna, altresì, a coinvolgere anche fornitore, consulenti e collaboratori esterni al rispetto dei principi che ispirano il presente Codice.
Nello svolgimento della propria attività, il soggetto si attiene scrupolosamente alle norme civili, penali e amministrative, nonché a quelle del presente Codice, osservando i principi di lealtà, diligenza professionale, probità e correttezza nei confronti di tutti i soggetti, pubblici e privati, con i quali entra in relazione, siano essi clienti, fornitori, concorrenti o terzi.
Il soggetto si impegna a vigilare con la massima attenzione sull’osservanza delle regole del Codice predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo e intervenendo, se necessario, con azioni correttive. Il soggetto, inoltre, si impegna ad assicurare, ai soggetti interessati, un adeguato programma di informazione continua sul presente Codice.
Art. 3 – Rispetto dei diritti umani, delle risorse umane e dell’ambiente.
Il soggetto riconosce il valore supremo della persona umana e si impegna al rispetto dei Diritti umani, prestando attenzione, nell’esercizio dell’attività, alla tutela dei minori.
I dipendenti ed i collaboratori sono riconosciuti come indispensabili per il successo dell’attività del soggetto che ne garantisce l’integrità fisica e morale, assicurando condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, nonché ambienti di lavoro sicuri e salubri.
Il soggetto si impegna a tener conto dell’impatto ambientale delle proprie iniziative, attuando comportamenti da cui non derivino conseguenze negative per l’ambiente.
Federazione dei Professionisti Associazione Confimprese Italia è responsabile del Codice e ne provvede all’aggiornamento, pubblicandolo all’interno del sito http://fdpitalia.it, nonché curandone la divulgazione.
Titolo II – Obblighi relativi ai rapporti con i principali stakeholders nello svolgimento dell’attività.
Il soggetto si impegna ad utilizzare condizioni generali di contratto, moduli contrattuali e formulari che assicurino chiarezza, equità e trasparenza.
Il soggetto si impegna a non abusare della propria eventuale posizione dominante di mercato, in particolare evitando di creare uno squilibrio significativo di diritti ed obblighi in proprio favore e in pregiudizio di altri.
Il soggetto, nell’esecuzione di qualsiasi contratto con fornitori e clienti, si attiene al principio della buona fede.
Il soggetto adotta preferibilmente strumenti di composizione non giudiziale delle controversie, sia conciliative che arbitrali, avvalendosi, in particolare, dei servizi prestati della Camere arbitrali istituite presso la Camera di Commercio.
Il soggetto impronta tutta la propria attività intorno alla figura del cliente. Si impegna, pertanto, a percepire le esigenze dei clienti ed a soddisfarle al meglio.
Alla base della politica aziendale del soggetto vi è, quale obiettivo primario, la soddisfazione delle esigenze del consumatore, in quanto la perdita di un cliente è considerata un grave evento negativo. Il soggetto mette, quindi, in atto accorgimenti e metodologie per conoscere i propri clienti, capirne le esigenze e misurarne la soddisfazione, tenuto conto della natura del lavoro eseguito.
Il soggetto è addestrato a supportare questi sistemi, in particolare per quanto concerne la misurazione della soddisfazione del cliente.
Nei rapporti contrattuali con il cliente, il soggetto, anche al fine di individuarne le esigente, opera, sin dalla fase delle trattative, con la massima trasparenza, veridicità e chiarezza.
Il soggetto si astiene dal porre in essere pratiche commerciali che possano essere considerate ingannevoli o trasgressive e, in quanto tali, limitative della libertà di scelta o comportamento.
In particolare, sono sempre evidenziati con precisione al cliente:
copia del contratto nel quale sono indicati i servizi inclusi ed eventualmente i servizi da conteggiare a parte;
le modalità ed i tempi di esecuzione del servizio;
i prezzi della fornitura, le modalità ed i termini di pagamento.
Sono, inoltre, comunicate al cliente:
le garanzie e le eventuali certificazioni sulla qualità dei prodotti o servizi utilizzati;
l’esistenza e le condizioni delle garanzie successive alla messa a disposizione del servizio;
un tariffario del tipo di interventi che vengono svolti;
l’esistenza del presente Codice a cui il soggetto aderisce.
Art. 10 – Applicazione dei contratti tipo elaborati dalla CCIAA
Nell’ambito della propria attività, il soggetto può utilizzare moduli contrattuali che rispettino i principi contenuti nel contratto tipo e che non siano in contrasto con questi.
Art. 11 – Pubblicità
Il soggetto informa i clienti circa l’esistenza e gli effetti del presente Codice.
Il soggetto che aderisce a questo Codice ne pubblica, altresì, un riferimento all’interno del sito Web della propria attività.
Art. 12 – Rispetto delle regole di riservatezza e corretto trattamento dei dati personali
Il soggetto opera nel rispetto scrupoloso delle leggi poste a tutela della riservatezza delle persone e degli altri soggetti, con particolare riferimento al trattamento dei dati personali.
Il soggetto assume tutte le misure necessarie alla protezione dei dati e delle informazioni in suo possesso, sia rispetto ad eventi accidentali, sia rispetto ad elaborazioni abusive, anche di propri collaboratori. Le misure di protezione devono essere adeguate al tipo di elaborazione, al tipo di rischio ed allo stato delle conoscenze informatiche.
Il soggetto facilita quanto più possibile l’accesso ai dati ed alle informazioni in proprio possesso da parte dei soggetti cui i dati informazioni sono direttamente riferiti.
Art. 13 – Princìpi ispiratori dei rapporti coni fornitori
I sistemi di controllo delle forniture sono messi in atto nella maniera più idonea in relazione al settore ed all’efficienza gestionale.
I rapporti con i fornitori, pur avendo un rilevante interesse economico, non si basano soltanto sul prezzo, bensì riguardano anche altri fattori, quali: la costanza della qualità, l’evoluzione del fornitore, la disponibilità a compiere insieme progettazioni o sviluppi di servizi, l’attenzione alla qualità e la capacità di implementare azioni correttive a fronte di non conformità dichiarate.
Art. 14 – Sicurezza sul lavoro
Il soggetto si impegna ad osservare tutte le leggi in materia di lavoro, con particolare riguardo alla legislazione in materia di sicurezza.
Il soggetto si impegna ad adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità, la personalità morale ed a promuovere lo sviluppo anche professionale dei lavoratori, curandone l’addestramento, l’aggiornamento e la formazione continua.
Art. 15 – Coinvolgimento nelle politiche aziendali
Il soggetto coinvolge i dipendenti ed i collaboratori, anche attraverso specifiche iniziative di formazione, nel perseguimento degli obiettivi.
Art. 16 – Istruzioni ed ordini sul rispetto del Codice
Il soggetto vigila affinché l’operato dei collaboratori non sia in contrasto con i princìpi del Codice, sia per quanto riguarda i princìpi di correttezza, sia per quanto riguarda gli standard di qualità.
I rapporti con i dipendenti sono, in ogni caso, regolati dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria.
Art. 17 – Divieto di pratiche di concorrenza sleale
Il soggetto si astiene tassativamente dal compiere atti di concorrenza sleale, come definiti dalla normativa italiana ed europea e, in ogni caso, da comportamenti che possano essere qualificati come contrati ai princìpi della concorrenza e del libero mercato. Si astiene, altresì, dal formulare giudizi sulla professionalità delle imprese concorrenti, ancorché richiesti dal cliente, anche potenziale.
Nella prestazione dei propri servizi al cliente, il soggetto può effettuare raffronti e comparazioni con quelli delle imprese concorrenti, purché tassativamente in relazione ad elementi veritieri, omogenei ed obiettivi.
Art. 18 – Pubblicità
Il soggetto, nelle comunicazioni pubblicitarie, osserva i princìpi di veridicità e correttezza, si astiene ad ogni tipo di pubblicità ingannevole e tiene conto delle responsabilità legali e delle implicazioni finanziarie conseguenti alla prestazione di una pubblicità di servizio infondata.
Le comunicazioni al pubblico del soggetto mirano, attraverso mezzi adeguati e facilmente accessibili, a:
informare sul prodotto e sui servizi offerti;
evidenziare gli aspetti qualitativi e di eccellenza del soggetto;
determinare il rapporto tra il prodotto/servizio offerto e le reali esigenze del cliente.
Art. 19 – Rilevanza disciplinare delle violazioni al Codice
Le infrazioni al presente Codice da parte del soggetto, salvo ogni diverso ed ulteriore profilo di responsabilità, costituiscono violazione dello Statuto del Regolamento Interno di Federazione dei Professionisti Associazione Confimprese Italia.
Art. 20 – Segnalazioni
Il cliente che ritiene che il soggetto abbia violato una o più disposizioni del presente Codice, può darne notizia, in forma non anonima, a Federazione dei Professionisti Associazione Confimprese Italia, tramite lo sportello di riferimento per il cittadino/consumatore, ai fini del procedimento disciplinare presente nel sito http://fdpitalia.it
Federazione dei Professionisti Associazione Confimprese Italia potrà valutare ed aggiornare i livelli di effettiva applicazione del Codice, adottando misure informative, eventualmente tramite sondaggi a campione effettuati sui soggetti aderenti.

References: Art. 3

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20