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Timestamp: 2013-05-24 02:19:28+00:00

Document:
Nota a Cass. 26 giugno 2009, n. 15049, Daniele Costanzi | ANNO LXI - 2010 - N1 | Rivista giuridica del lavoro
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ANNO LXI - 2010 - N1 dottrina
osservatorio Lavoro a termine contrattazione collettiva licenziamento lavoro condotta antisindacale retribuzione legge e autonomia collettiva rapporto di lavoro Licenziamento individuale Lavoro pubblico giurisprudenza sicurezza sociale contratto collettivo corte costituzionale contratto a termine risarcimento del danno subordinazione discriminazione lavoro subordinato Nota a Cass. 26 giugno 2009 n. 15049 Sentenza:
Corte di Cassazione, N.15049-26 Giugno 2009
Nel numero: ANNO LXI - 2010 - N1	Articolo scritto da:
Daniele Costanzi Parole chiave: licenziamento - disabilità - repechage - Ai lavoratori assunti obbligatoriamente ai sensi della Legge n. 482/1968 si applica il normale trattamento economico e normativo ivi compresa la disciplina dei licenziamenti per riduzione del personale e per giustificato motivo oggettivo. Pertanto, pur nell’ipotesi in cui a seguito del licenziamento rimangano scoperta l’aliquota di posti riservati per legge, l’invalido dovrà essere mantenuto in servizio, pur in mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, solamente nel caso in cui il datore di lavoro non provi l’assoluta mancanza in azienda di posti compatibili con l’invalidità. Abbonandoti puoi leggere e scaricare l'articolo completo
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Nota a Cass. 3 giugno 2009, n. 12811 25 of 31 Giurisprudenza di merito sulla dequalificazione professionale alla luce dell’intervento delle Ss.Uu. dell’11 settembre 2008 >	prima sentenza

References: Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 art. 7
 art. 2110
 art. 18
 Cass.