Source: http://www.ignacioonline.com.ar/2011/02/utedyc-acordaron-un-28-de-aumento-para.html
Timestamp: 2016-09-28 01:42:54+00:00

Document:
UTEDYC: acordaron un 28% de aumento para los trabajadores del CCT 462/06
Compartilo! UTEDYC: 28% de aumento que se aplicará de manera escalonada, además se modificaron algunos artículos del CCT 462/06
Unos días antes de la celebración del día del Día del gremio, con fecha 1 de febrero la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDECAC) acordaron un aumento salarial para los trabajadores del CCT 462/06 del 28% que se aplicará en cuatro tramos.
En efecto, las partes acordaron otorgar sobre los básicos vigentes al 31/12/2010 del CCT 462/06, los siguientes incrementos salariales, no acumulativos:
a) 10% a partir del 1 de febrero de 2011,
b) 6% a partir del 1 de mayo de 2011,
Y sobre los básicos reajustados vigentes al 31/07/2011 según el punto anterior, los siguientes incrementos salariales, no acumulativos:
c) 6% a partir del 1 de agosto de 2011,
d) 6% a partir del 1 de noviembre de 2011,
Escala Salarial UTEDYC CCT 462/06 2011 - Acuerdo 1º de febrero de 2011
Las entidades que hubieren otorgado con posterioridad al 1/12/2010, incrementos salariales voluntarios a cuenta de futuros aumentos legales y/o convencionales y así estuvieren identificados en las respectivas liquidaciones de haberes, podrán absolverlos y compensarlos hasta su concurrencia con los incrementos salariales pactados en el presente acuerdo.
Modificaciones al CCT 462/06 Además del acuerdo salarial, el acta firmada por las partes, que aún no está homologada por el Ministerio de Trabajo, se modificaron los siguientes artículos del CCT 462/06:
Artículo 1: Se extendió hasta junio de 2012 la vigencia del convenio colectivo de trabajo, antes era hasta junio de 2006.
Artículo 14: Se agregó el inciso f a las licencias otorgadas a los empleados:
f) por enfermedad de cónyuge o familiares de primer grado debidamente acreditada con certificado médico hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo
Para los casos de fallecimiento, se agregará un día a la licencia prevista anteriormente en los casos que el familiar fallecido se encuentre a más de 400km.
Artículo 25: Uso de idioma, títulos tecnicos y/o profesionales: Se excluye del adicional a los títulos de nivel secundario o polimodal.
Artículo 42. 1: Se incorpora el punto 2, que ratifica lo establecido en el artículo 92 ter de la LCT 20744 (modificado por la ley 26.747) sobre el pago de la obra social en contratos a tiempo parcial, que se debe calcular sobre jornada completa.
Artículo 41. 1: Se establece que la cuota sindical para los trabajadores afiliados a UTEDYC será de 2,5%
Por último, las partes acuerdan que hasta tanto se establezca el Régimen definitivo de trabajo para cobradores, se fija lo siguiente: a) los cobradores percibirán una remuneración mínima y mensual equivalente al sueldo básico de la 2da categoría de administración del CCT 462/06
b) Los cobradores percibirán en concepto de falla de caja, un importe mensual y mínimo del 10% de la 2da categoría administrativa del CCT 462/06 y mientras permanezca en esa función.
c) Las instituciones facilitarán mensualmente a los cobradores una suma que en ningún caso podrá se menor a %200 para cambio, cantidad que se les debitará a los cobradores debiendo estos rendir cuentas mensualmente por el uso de la misma.
Lo acordado no deroga ni permite modificar aquellos mayores beneficios salariales que los cobradores estén percibiendo.
Actualización Con fecha 13/04/2011 se publicó la Resolución 219/11 en el Boletín Oficial que homologa el acuerdo.
Andrea4 de febrero de 2011, 10:02Ignacio: Y para el CCT496/07? se sabe algo si habrá aumento?GraciasResponderEliminarHugo Daniel4 de febrero de 2011, 14:19Exelente gracias..ResponderEliminarAnónimo4 de febrero de 2011, 14:36El aumento total es casi 30% (29,95%). Ya que el segundo tramo de aumentos se aplican sobre los sueldos al 31/07/2010 que ya estaban incrementados.ResponderEliminarIgnacio4 de febrero de 2011, 23:28Si, así esResponderEliminarFranco5 de febrero de 2011, 13:30Hola Ignacio, preg.: cuando en la ultima parte dice los cobradores.... se refiere a los cajeros?ResponderEliminarAnónimo6 de febrero de 2011, 4:10estimado amigo....muchas gracias por las buenas noticias, es algo que realmente es necesario.... un abrazo querisoResponderEliminarAnónimo7 de febrero de 2011, 16:35Hola Ignacio, con respecto a la modificación planteada por el art. 1, en lo que respecta vacaciones: no cuentan los domingos ni feriados en el otorgamiento???ResponderEliminarTeresa8 de febrero de 2011, 7:58Hola Ignacio, gracias por tus buenas noticias...Me caso en marzo y quisiera saber si tengo que cobrar algo por tal motivo del empleador o de la ANSES?? Algo así me dijeron. Saludos, sos un capo!!ResponderEliminarAnónimo8 de febrero de 2011, 9:03Hola, no sabes si ya se presentó para la homologación en el Mterio de Trabajo? por favor avisanos. gracias.ResponderEliminarAnónimo8 de febrero de 2011, 15:51hola soy angel antramos las mutuales en este aumento del 28% gracias... saludopsResponderEliminarAnónimo8 de febrero de 2011, 15:53para los 496/07 entramos en este aumento? gracias soy angelResponderEliminarHugo8 de febrero de 2011, 22:14Angel por ahora es el 462/06 los otros convenios estan en plena paritaria y estaria al salir muy pronto por logica si comparamos con los años anteriores, ya que siempre el retrasado fue el 462/06.ResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 8:49"Se logró un 30 % de aumento con FEDEDAC. (C.C.T. 462)" titula la web nacional de UTEDYC. Expliquen bien porque se vá armar la tramolla. Bien por el Gremio. Un aumento nunca es mal recibido.Juan Pablo de Santa FeResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 8:52"El aumento total es casi 30% (29,95%). Ya que el segundo tramo de aumentos se aplican sobre los sueldos al 31/07/2010 que ya estaban incrementados."Ese 2% adicional corresponde a 2010, por lo que el aumento real de este año es del 28%. Me parece que se quedaron algo cortos. Deseo que lo compensen al finalizar el año con un aumento considerable.ResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 9:27"El aumento total es casi 30% (29,95%). Ya que el segundo tramo de aumentos se aplican sobre los sueldos al 31/07/2010 que ya estaban incrementados." Es del 31/07/2011, por eso la mala interpretación. Un error lo comete cualquiera. Che, nunca un aumento acumulativo...ResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 11:02hola soy angel nuevamente aver si entendi bien este aumento del 28 % es para el 496/06 .entonces no tendria nada q ver con 496/07 para este tendriamos que esperar que salga para ver cual es el aumento te consulto ya que yo laburo en una mutual. gracias y disculpa q te joda jeej saludos..ResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 11:04perdon hago la correccion . soy angel nuevamente aver si entendi bien este aumento del 28 % es para el 462/06 .entonces no tendria nada q ver con 462/07 para este tendriamos que esperar que salga para ver cual es el aumento te consulto ya que yo laburo en una mutual. gracias y disculpa q te joda jeej saludosResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 11:14manu... alguien sabe para el 496/07 que aumento se maneja o se especula yo tambien laburo en una mutual y me gustaria saber si alguien sabe.. gracias,si alguien me podria tirar alguna data le agradeceriaResponderEliminarAnónimo9 de febrero de 2011, 13:50AL MOMENTO DE NEGOCIAR MUCHACHOS TENEMOS QUE PLANTARNOS UN POCO MÁS SOBRE LA REALIDAD EL 28% NO ESTÁ MAL LO QUE ME PARECE ES QUE DIVIDIRLOS EN 4 MESES TAN SEPARADOS EN NOVIEMBRE ESTAMOS AL FINAL DEL AÑO Y SEGURAMENTE LAS COSAS HABRÁN AUMENTADO MUCHO SOBRE TODO TENIENDO UN AÑO COMO ESTE QUE ES UN AÑO ELECTORAL.GRACIASResponderEliminarAnónimo10 de febrero de 2011, 21:14Hola soy empleado de una mutual,me comunique con UTEYDC y me informaron que se esta negociando un 30% de aumento para este año, me dijeron que es muy posible que se firme este mes, y que estan negociando para que un 20% de ese aumento se aplique al primer semestre del 2011ResponderEliminarAnónimo10 de febrero de 2011, 21:32me parece una burla que den un aumento del 28 x ciento en cuatro tramos no sirve muchachos pongamos los huevos sobre la mesaResponderEliminarIgnacio11 de febrero de 2011, 0:22Por ahora no hay novedades del 496/07ResponderEliminarAnónimo11 de febrero de 2011, 11:20Hola, muy bueno el aumento. Queria consultar si hay una suma fija al cumplir los 10 años en el mismo trabajo. GraciasResponderEliminarAnónimo11 de febrero de 2011, 20:55hola me podrias explicar lo de no acumulativo para el aumanto del 462/06ResponderEliminarAnónimo11 de febrero de 2011, 20:56tenes alguna novedad de cuanto va a ser la ayuda escolarResponderEliminarIgnacio12 de febrero de 2011, 16:24Con respecto a la suma fija, no se a que se hacen referenciaCon respecto al acumulativo, es muy sencillo:Los aumentos de febrero y mayo se calculan sobre el suelo de diciembre. Los de agosto y noviembre sobre junio, que ya incluye el aumento anterior, es decir, se acumula. Sobre el pago de la ayuda escolar publiqué ayer: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/ayuda-escolar-2011-la-anses-pagara-la.htmlResponderEliminarAnónimo14 de febrero de 2011, 23:13puede ser que me apliquen un aumento proporcional por ser trabajador de tiempo parcial o me corresponde el 28% del sueldo que estamos percibiendo sin importar la cantidad de horas trabajadas mensualmente?ResponderEliminarIgnacio14 de febrero de 2011, 23:48si aplican el 28% sobre el sueldo a tiempo parcial, lo están proporcionandoResponderEliminarSimon15 de febrero de 2011, 7:30Alguna novedad para el CCT496/07? se sabe algo si habrá aumento? estas en paritarias?ResponderEliminarIgnacio15 de febrero de 2011, 12:01no, no tengo novedadesResponderEliminarAnónimo17 de febrero de 2011, 10:16carlos....hola q aumento creen q puede darse para 496/07 ? puede llagar a un 35 % es tan asi o nada q ver lo q me dijeron.. gracias y saludos esta buena la pagina..ResponderEliminarAnónimo17 de febrero de 2011, 13:03Hola soy gabriel, me dijo un compañero que es delegado de utedyc, que ya esta acordado un 20% de aumento para el convenio 496/07 para el 1º semestre de este año, quiero saber si esto es verdad ? o no hay nada seguro todavia? graciasResponderEliminarAnónimo17 de febrero de 2011, 14:45hola recin lei en la revista de mutualidades que la CAM rechazo la propuesta de UTEDYC,496/07- ahora como sigue esto y q es lo q pedia concretamente UTEDYC....? saludos. manuelResponderEliminarIgnacio18 de febrero de 2011, 11:38Hola Carlos, no tengo idea, supongo que estará en linea con el 462/06Hola Gabriel,no tengo ninguna información al respecto.ResponderEliminarRaul18 de febrero de 2011, 13:58Hola Ignacio, una pregunta, cuando en la ultima parte dice los cobradores.... se refiere a los cajeros?ResponderEliminarAnónimo18 de febrero de 2011, 14:25http://www.elmutualista.com/titulo14.html ignacio mira si podes este enlace ahi esta la info. saludos. gabrielResponderEliminarMARISA19 de febrero de 2011, 20:15NO ENTIENDO LO QUE DICE DE LOS 200 PESOS A LOS CAJEROSResponderEliminarAnónimo21 de febrero de 2011, 10:17HAGO UNA CONSULTA CON RESPECTO AL CONVENIO 462. EL 5 DE FEBRERO ES EL DIA DEL TRABAJADOR DE UTEDYC, CUANDO LO TRABAJAS APARTE DE PAGARLO DOBLE AL DIA, TE TIENEN QUE DAR UN DIA FRANCO EN LA SEMANA, ESO NO LO TENGO CLARO. GRACIASResponderEliminarAnónimo21 de febrero de 2011, 12:06Hola Igancio... muy buenas noticia con lo del aumento, soy alicia de Río Cuarto - Cba., tenés el CCT anterior al 462/06? no puedo encontrar el tema de las licencias anuales, entré antes del 2006 y tengo 16 días sin domingos ni feriados, cuantos días son ahora que ya tengo 5 años de antiguedad??... algunos me dicen que serían 24 días....puede ser??? Muchas Gracias...ResponderEliminarAnónimo22 de febrero de 2011, 10:37Hola Ignacio, yo percibo un porcentaje por titulo. Según el artículo 25 lo sacan del sueldo. GraciasResponderEliminarIgnacio22 de febrero de 2011, 13:56Hola Elizabeth, es bastante amplia la pregunta y pocos datos, para empezar, cuantas horas a la semana trabajás?Hola M. Soledad, no, esa categoría no existe en el convenio. Ahora lo que no entiendo, para que entidad trabaja?Hola Mariana, no lo se, eso depende de la actividad de la empresa, podría ser UTEDYC o podría ser comercio. Hola Mabel, te dejo el link sobre el tema: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/utedyc-acordaron-un-28-de-aumento-para.htmlHola Maria Florencia, si es categoría 5, no es administrativo, debe ser Maestranza y Servicio. Te dejo el link con la nueva escala desde febrero 2011:http://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/utedyc-acordaron-un-28-de-aumento-para.html. Entonces no estoy segura si me están pagando por mi trabajo de administrativa. Trabajo de Lunes a Viernes desde las 8 hasta las 17 hs., con una hora de almuerzo. Muchas gracias y espero su pronta respuesta. 14 de noviembre de 2010 12:19 Anónimo dijo... 120Hola Ramon Dominguez, como poder puede hacerlo, ya que el horario lo establece el empleador, esto no quita que se pueda realizar algún reclamo, si este cambio perjudica al trabajadorHola Xavier V, tendría que buscarlas, no las tengo a manoResponderEliminarAnónimo23 de febrero de 2011, 11:37http://www.elmutualista.com/titulo14.htmlEs una burla a los trabajadores redactada por un empresario despiadado e inescrupuloso.ResponderEliminarAnónimo23 de febrero de 2011, 11:45http://www.elchubut.com.ar/despliegue-noticias.php?idnoticia=152065"La titular de la entidad gremial indicó además que «los cobradores percibirán una remuneración mínima mensual equivalente al básico también de la categoría administrativa de segunda y en concepto de falla de caja, del quince por ciento del básico de la misma categoría y los empleadores correspondientemente deberán facilitarle una suma que no podrá ser inferior a los $ 200 pesos»."El manejo de caja es del 10 o del 15 %.GRACIAS IgnacioResponderEliminarAnónimo23 de febrero de 2011, 14:08hola ignacio soy gabriel queria saber que paso con el CCT4 96/17ResponderEliminarAnónimo23 de febrero de 2011, 14:43cct 496/07 salio un aumento del 20% y escalonado de a 5% son de terror no nos estaran cargando no hacemos nada con eso....... gabyResponderEliminarIgnacio24 de febrero de 2011, 9:56Acuerdo febrero CCT 496/07 20% en 4 tramos:http://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/cct-49607-utedyc-incremento-salarial.htmlResponderEliminarAnónimo24 de febrero de 2011, 11:54Hoy cobré haberes febrero sin incremento alguno, ¿qué hago?ResponderEliminarIgnacio25 de febrero de 2011, 14:29reclmarResponderEliminarAnónimo25 de febrero de 2011, 19:45hola Ignacio; necesitaria saber si el acuerdo del 28 % esta homologado y cual es el nro de decreto y la fecha de publicaciòn, del cc 462/06. muchas gracias MariaResponderEliminarIgnacio25 de febrero de 2011, 20:47Hola María, no, no está homologadoResponderEliminarAnónimo26 de febrero de 2011, 1:58Por que algunos convenios consiguen mayor aumento 462/06 que por ej.el convenio 496/07.POR FAVOR EXPLICAMEResponderEliminarIgnacio26 de febrero de 2011, 13:01Por que se negocian con distintas cámaras empresarias. De todos modos, no creo que el 20% por el primer semestre sea un mal acuerdo, en julio se reunirán nuevamente. En cambio el del 462 quedó cerrado hasta fin de añoResponderEliminarAnónimo2 de marzo de 2011, 20:03Hola ignacio me llamo claudio ,trabajo bajo relacion de dependencia en el sector privado,es una institucion sin fines de lucro.Me entere por mis compañeros que este mes de febrero cobraron un aumento de 500$ al bruto.Pero resulta que a mi y otro compañero, que trabaja en otra sede, no nos aumentaron,Osea les aumentaron lo pactado de aca a noviembre menos a nosotros dos es correcto esto?Gracias.ResponderEliminarIgnacio3 de marzo de 2011, 13:32Hola Claudio, si es un aumento establecido por convenio les corresponde a todosResponderEliminarAnónimo14 de marzo de 2011, 8:15Hola Ignacio Mi nombre es Susana Santillan quiero preuntarte si ya esta vigente la modificacion de los articulos del convenio 462/06 por ejemplo el del Artículo 14 incico f) por enfermedad de cónyuge o familiares de primer grado, pasa que tuve a mi bebé muy enfermo, presente certificado médico en que necesitaba mi cuidado y quiero saber si me lo reconoceran como licencia justificada o deberé devolver los dias con trabajo como es de costumbre en la empresa o si me los van a descontar a esos dias. Espero respuesta Gracias!ResponderEliminarAnónimo14 de marzo de 2011, 14:22Hola Ignacio, tenes idea si ya sakio la homologacion del 462 o cuanto tiempo mas puede tardar.Desde ya muchas gracias.ResponderEliminarIgnacio14 de marzo de 2011, 23:34Hola Susana, el acuerdo está firmado, pero aún no está homologado por el Ministerio.ResponderEliminargraciela22 de marzo de 2011, 11:43Hola! buenos dias. quería saber si el aumento ya fue homologado para saber cuando lo cobraria!! gracias. GracielaResponderEliminarAnónimo22 de marzo de 2011, 14:59Hola Ignacio, desde ya te agradezco tu ayuda.Soy empleada de una entidad civil bajo el convenio 426/06, me ocupo de liquidar sueldos.Mi consulta es si el concepto a cuenta de futuros aumentos puede ser absorvido con los aumentos de antiguedad y presentismo ( en elcaso se aumento de sueldos).Desde ya muchas gracias. IsabellaResponderEliminarIgnacio22 de marzo de 2011, 16:13Hola Gaciela, no, aún no fue homologadoHola Isabella:Cláusula de absorciónLas entidades que hubieren otorgado con posterioridad al 1/12/2010, incrementos salariales voluntarios a cuenta de futuros aumentos legales y/o convencionales y así estuvieren identificados en las respectivas liquidaciones de haberes, podrán absolverlos y compensarlos hasta su concurrencia con los incrementos salariales pactados en el presente acuerdo.ResponderEliminarLeonardo Portolano30 de marzo de 2011, 15:04Ignacio, soy abogado me corresponderia segun el convenio categoria 2da. supervision, aunque no ejerzo tareas legales. Igualmente me tienen que reconocer el titulo y recategorizarme?Muchas graciasResponderEliminarRespuestasGaby BRISSA17 de junio de 2016, 14:03LEONARDO ALGUIEN TE DIO RESPUESTAA TU PREGUNTA... ESTOY EN TU MISMA SITUACION.... Y ME PREGUNTO LO MISMOEliminarGaby BRISSA17 de junio de 2016, 14:05LEONARDO ALGUIEN TE DIO RESPUESTAA TU PREGUNTA... ESTOY EN TU MISMA SITUACION.... Y ME PREGUNTO LO MISMOEliminarResponderAnónimo30 de marzo de 2011, 19:23Hola!Te hago una consulta! Los sueldos que figuran aca es por 40hs o por 44hs? Yo soy Administrativo 2°do y trabajo 30hs semanales. Como serian mis sueldos? Saludos! Y MIL GRACIAS!ResponderEliminarMatias30 de marzo de 2011, 19:25Hola!Te hago una consulta! Los sueldos que figuran en el convenio es por 40hs o por 44hs? Yo soy Administrativo 2°do y trabajo 30hs semanales. Como serian mis sueldos? Saludos! Y MIL GRACIAS!ResponderEliminarAnónimo31 de marzo de 2011, 8:24hola ignacio queria saber si ya se omologo el convenio gracias saludos desde pellegrini pcia bs asResponderEliminarMónica31 de marzo de 2011, 9:26Ignacio, Si el acuerdo aún no está homologado, el empleador no está obligado a pagar el aumento hasta tanto se realice dicha homologación????ResponderEliminarAnónimo31 de marzo de 2011, 9:54Hola Ignacio como te va? Soy Juan Usain de C paz.. Liquido sueldos de Utedyc del convenio 462/06 queria saber si tengo que aplicarles el aumento ya que como leo todavia no esta homologado? depende del empleador aplicarselos ? desde ya eternidades de gancias..ResponderEliminarAnónimo31 de marzo de 2011, 12:12Gente soy juancito de C paz.. LLame a UTEDYC dicen que va a estar homologado dentro de muy poco y recomiendan hacer los determinados ajustes.. Suerte!ResponderEliminarAnónimo1 de abril de 2011, 13:03Hola Ignacio quiero que me informes sobre la modificacion de este Artículo 25: Uso de idioma, títulos tecnicos y/o profesionales: Se excluye del adicional a los títulos de nivel secundario o polimodal.Te cuento que trabajo como administrativa y tengo el titulo terciario de tecnica en laboratorio, si bien no ejerso como tecnica en mi trabajo quiero saber si corresponde que me paguen por el titulo. Espero tu respuesta gracias.ResponderEliminarAnónimo1 de abril de 2011, 13:05Hola Ignacio me llamo Maria quiero que me informes sobre la modificacion de este Artículo 25: Uso de idioma, títulos tecnicos y/o profesionales: Se excluye del adicional a los títulos de nivel secundario o polimodal.Te cuento que trabajo como administrativa y tengo el titulo terciario de tecnica en laboratorio, si bien no ejerso como tecnica en mi trabajo quiero saber si corresponde que me paguen por el titulo. Espero tu respuesta gracias.ResponderEliminarAnónimo2 de abril de 2011, 4:06Hola Ignacio soy Mariana y quería saber si con el aumento del 28% queda cerrado todo el año. De ser así nos están tomando el pelo ya que otros convenios firmaron hasta mitad del 2011 por 20 o 24%. Gracias Mariana.ResponderEliminarAnónimo4 de abril de 2011, 13:10Hola Ignacio, alguna novedad sobre las paritarias de los empleados de comercio que parece que nosotros somos los últimos en recibir los aumentos salariales, alguna novedad sobre nosotros, gracias marcelo de santa feResponderEliminarIgnacio5 de abril de 2011, 0:04Homologación del acuerdo: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/04/utedyc-homologacion-acuerdo-salarial.htmlHola Leonardo Portolano y María , el artículo 25 "se le requiera un título" para el puesto, por lo que si el título no es requerido para ese puesto, no sería obligación pagar el adicional. Creo que es injusto, pero es lo que dice el convenio.La jornada de trabajo para este convenio es de 8 horas diarias o 44 horas semanales, por lo que los salarios están expresado para esa jornada.Hola Juan Usain de C paz, está homologado, te dejo el link: Hola Mariana , en principio, si.Hola Marcelo, no, ninguna novedadResponderEliminarMatias12 de abril de 2011, 21:47Hola! AL sueldo basico que figura en la tabla se le suma el 10% de presentismo y se le restan los aprox 20% de retenciones y obra social no? Saludos!ResponderEliminarIgnacio13 de abril de 2011, 14:38Si, son los básico de convenio.ResponderEliminarIgnacio13 de abril de 2011, 14:40Homologación: Resolución 219/11 - Homologación Acuerdo Salarial UTEDYC 462/06ResponderEliminarAnónimo26 de abril de 2011, 10:43hola, soy lili, hace 21 años aue trabajo en una entidad civil, soy administrativa, tengo categoria 3, desde que se implemento en nuevo convenio, antes tenía jerarquizada de tercera, esta bien?ResponderEliminarIgnacio26 de abril de 2011, 11:02Hola Lili, si las tareas que realizas son las establecidas en la categoría 3, si, es correcto.ResponderEliminarAnónimo29 de abril de 2011, 17:58ESTIMADO IGNACIO.- SEGUN EL CC462/06 ART. 25 NO ESTOY PERCIBIENDO LA SUMA POR TITULO, ME GUSTARIA SABER QUE PASOS DEBO SEGUIR O SABER QUE ORGANISMO CONTROLA QUE SE CUMPLAN LOS CONVENIOS. A LA ESPERA DE TU RESPUESTA.ATTE GUILLERMO.ResponderEliminarAnónimo30 de abril de 2011, 19:17Trabajo en un club y tengo franco sabado medio dia y domingo. este domingo es feriado nacional, debo correr el franco para un dia de semana ? como se hace en estos casos ?ResponderEliminarAnónimo5 de mayo de 2011, 14:18Que noticias hay con respecto a los empleados del IERIC, van a pertenecer a UTEDYC?graciasResponderEliminarIgnacio8 de mayo de 2011, 12:36Hola Guillermo, hacer el reclamo, primero el empleador, y si no hay resultado el Ministerio de trabajo o el sindicatoResponderEliminarMatias15 de mayo de 2011, 20:45Hola! Estoy trabajando hace un año pero me hicieron contratos de 9 meses, me prometieron que luego de cumplir el segundo contrato me ponen fijo en planta. Como correría la antigüedad? recien cuando me pongan en planta se empiesa a contar??? o vale el tiempo que estuve trabajando hasta ahora?Saludos!ResponderEliminarAnónimo22 de mayo de 2011, 14:38hola Ignacio, yo trabajo hace 20 años y estube con licencia por ataques de panico a causa de la persecucion laboral, me reintegre hace 3 meses y si bien arreglron en el recibo algunas anomalias como que era jefa hace años y no me pagaban como tal, operativamente me sacaron elcargo a mi regreso y me pusieron un item en el recibo que dice aporte voluntario a cuenta de futuros aumentos que es mentira porque eran las comisiones que recibia hacia años todos los meses , casi no variaban , entonces ahora no me dan el aumento ademas de tratarme con desprecios , puedo hacer algo o me jodieron ?? mi nombre es Sonia , gracias .ResponderEliminarfacundo30 de mayo de 2011, 16:29hola ignacio, tu blog es excelente, muy informativo.como puedo saber en que convenio estoy enmarcado? en el recibo de haberes no dice nada pero por los valores que cobro pienso que debiera ser este....y otra cosa, ami me llega pagan Titulo, pero nose si es por el secundario o por el titulo de tecnico del secundario.. por q si es asi todavia no me lo sacaron...ResponderEliminarNANCI9 de junio de 2011, 18:02Hola Ignacio, soy Nanci, mi duda es la siguiente, ingrese a trabajar "a prueba" por 3 meses (si va todo bien me haran "efectiva" pasado los 3 meses)el dia 1ro. de junio al Sindicato del correo, en CEM salud por 6 horas de lunes a viernes...CUAL SERIA MI SUELDO, EL IMPORTE? porque justo abarco 30 horas semanales, nose si se me cuenta como 8 horas para computar mi sueldo o no. Aun no me han dado el contrato para firmarlo, pero entraria en la categoria 3ra. Administrativa (mis tareas son at. al publico, telefono, caja, etc), estoy preocupada de que sea MUY BAJO EL SUELDO SI SE COMPUTA COMO 6 HS Y NO COMO 8 HORAS. DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!ResponderEliminarAnónimo26 de julio de 2011, 11:30buen día quiero saber cuando se reúnen para el acuerdo de la 496/07?? ya que avían dicho que en la primera quincena de julio se reunían para llegar un acuerdo. soy robertResponderEliminarAnónimo27 de julio de 2011, 19:26buenas tardes ignacio quiero saber en que fecha de julio se reunen para el siguiente acuerdo para a partir de agosto????ResponderEliminarAnónimo12 de agosto de 2011, 9:17Soy Mirta y Quisiera preguntarte cuánta antigüedad debo tener cómo supervisora de un Servicio para jubilarme. GraciasResponderEliminarAnónimo12 de agosto de 2011, 10:09necesito inscribirme en monotributo x ALQ UN DPTO unico inmueble.... que debo cargar en el sist adhesion, que datos del contrato me pide.... pongo cero en ingresos brutos anulaes, m2, kw,precio unitario el valor del alquiler... gracias!!!!ResponderEliminarAnónimo14 de agosto de 2011, 10:36con la inflacion que hay un 6% me parece que es muy poco, tendrian que ver de nuevo los numeros...ResponderEliminarAnónimo18 de agosto de 2011, 15:10hola ignacio, me llamo mirena ,trabajo en un hogar de chicos , mi tarea es de enfermera, mis compañeras son maestras especiales y psicopedagogas .Todas estamos enmarcadas por el convenio 463/06 en maestranza 2y3 . quisiera saber por que estamos con ese convenio , si esta bien y si no esta bien que tenemos que hacer. graciasResponderEliminarAnónimo23 de agosto de 2011, 18:03CUANTO SERIA AHORA A FIN DE MES EL SUELDO NETO DE UN ADMINISTRATIVO 2 CATEGORIA CONVENIO 462/06ResponderEliminarAnónimo8 de septiembre de 2011, 9:20"CUANTO SERIA AHORA A FIN DE MES EL SUELDO NETO DE UN ADMINISTRATIVO 2 CATEGORIA CONVENIO 462/06"Soy administrativo 2 del 462/06 y trabajo en una Asociación Civíl; mi sueldo neto de Agosto fué de $3.752.- con 44 horas semanales trabajadas.Saludos.ResponderEliminarAnónimo12 de septiembre de 2011, 11:57Hola ignacio. Buen día. Estoy por entrar a trabajar si Dios quiere bajo el convenio 462/06. Quería saber cómo son los aumentos cada año.... Básicamente si se ajustan todos los años, no importa que importe precisamente... Mas bien me interesa saber si TODOS los años se ajustanDesde ya gracias!ResponderEliminarNacho19 de septiembre de 2011, 15:30La verdad que nos re-empernaron con este convenio... el 160/75 era mucho mejor. Alguien tiene material sobre la controversia que originó ese cambio de convenio?Gracias!!!ResponderEliminarAnónimo17 de octubre de 2011, 21:51Para un trabajador encuadrado bajo el convenio de Utedyc, la licencia por enfermedad psicologica es con goce de haberes y por cuanto tiempo'ResponderEliminarAnónimo25 de octubre de 2011, 3:59a esperar la escala salarial del 2012 :D a ver que sucede con las paritarias.ResponderEliminarRaul27 de octubre de 2011, 8:18mi contrato es a tiempo parcial o media joranada, convenio 462/06. Trabajaba 4 horas x dia, de lunes a viernes, ahora me dicen que tengo que cumplir 4 horas y media de lunes a viernes.. mi pregunta es la siguiente. cuanto horas por semana debo cumplir? graciasResponderEliminarAnónimo17 de noviembre de 2011, 10:22Hola Ignacio: Tengo el Convenio 462/06 y quería saber si hay alguna noticia de un reajuste salarial para fin de año ya que el umento con la inflación que hubo se quedó cortoGraciasResponderEliminarAnónimo28 de noviembre de 2011, 21:11trabajo en un club atendiendo 2 calderas y el funcionamiento de varias bombas de agua y el mantenimiento de una pileta me corresponde cobrar titulo por atender el funcionamiento de calderas si o no.ResponderEliminarPatricia30 de noviembre de 2011, 13:50Hola Ignacio: Tengo el Convenio 462/06 y quería saber si hay alguna noticia de un reajuste salarial para fin de año ya que el aumento fue poco con respecto a la inflación que hubo.Y saber si hay paritarias a principio del año entrante.GraciasResponderEliminarsasuke1 de diciembre de 2011, 0:10Hola Ignacio soy una afiliada al convenio 462/06 y me pagan proporcional del sueldo mi pregunta es se toma del basico completo o por las horas de trabajo porque estuve mirando la escala salarial y lo que yo cobro ni se acerca espero me lo puedas explicar desde ya muchas gracias.ResponderEliminarLeonardo14 de diciembre de 2011, 12:32Hola Ignacio, quiciera saber si hay novedades o inicio de aumento salarial para el 2012, ya que esta forma de aumento anual que hicieron en el 2011 no es reabituable y mas que ahora la inflación complica a todos, por eso quiero saber si los delegados se ponen lo que se tiene que poner y ser logico a la situación de vida, graciasResponderEliminarMARIANA26 de diciembre de 2011, 11:34Hola Ignacio!!Mi pregunta es sobre el adicional básico sobre convenio que establece el ct 462/06 en el caso de los trabajadores que percibían una remuneración mayor.Suponiendo que antes del actual convenio se pagaba un adicional por asistencia del 16% y ahora no está, esa diferencia se debería seguir actualizando y pagando???Muchas gracias!!!ResponderEliminarAnónimo5 de enero de 2012, 17:49Estimado Ignacio, ante todo feliz año.Soy abogada y debo practicar una liquidacion final por despido incausado de mi hermana, y por ello necesitaria un poco de orientacion de tu parte.Esta comprendida en el marco del CCT496/07 3°categoria, cobrando un bruto de $3775, mas presentismo.Ahora revisando los recibos de sueldo, advierto: 1)en referencia a las vacaciones que les correponderian 16 dias, o sea dos adicionales a lo establecido por la LCT??2)hay un rubro en el CCT que es falla de caja por el 5%; ella hace manejo de caja de manera habitual,le corresponderia??3)Por ultimo su titulo no fue requerido al momento de contratacion, pero posteriormente fue beneficioso y requerido para la actividad que realizada; la comprende??Desde ya agradezco tu tiempo y dedicacion, no quiero pecar con la inerpretacion del Convenio.ElisabetResponderEliminarIgnacio6 de enero de 2012, 0:58Hola Elisabet, gracias, feliz año1. si, es así, son dos días más que la LCT2. si, si lo hace habitualmente si3. si el título es necesario para ese puesto, si, entiendo que se debería pagar, pero habría que analizar bien el caso.ResponderEliminarAnónimo8 de enero de 2012, 22:26hola, me gustaría saber si hay alguna tratatívas de aumentos de sueldos para el 2012, la inflación que nuestra presidenta niega, ya se comió nuestros salarios, que hace UTEDYC ? , trabajo en la A.D.P. de salta capital, hace 27 años, no recuerdo mi numero de socio.ResponderEliminarAnónimo9 de enero de 2012, 13:26Buenas tardes Ignacio, al igual que la cosnutla anterior me iteresaría saber si tenes conocimiento sobre alguna tratativa de aumento para el 2012. Si es así agradecería cualqueir tipo de información.Cariños, y feliz año!ResponderEliminarAnónimo11 de enero de 2012, 16:07hola Ignacio, queria saber si en diciembre 2011 se reunieron como acordaron para analizar la situacion de los salarios y asi comenzar a negociar los convenios para el 2012 (convenio 462/06) o ni novedades? Gracias. JuanResponderEliminarAnónimo16 de enero de 2012, 18:33hola te queria consultar cuanto tendria que ganar un persona de maestranza y servicios segun su recibo de haberes esta cobrando con 5TA categoria con descuentos y todo esta cobrando $3750,70 y su antiguedad en el trabajo es de 21 años quiero saber si esta bien o lo tengo que consultar con abogado, muchas graciasResponderEliminarAnónimo27 de enero de 2012, 9:01Hola Ignacio, gracias por las muy buenas noticias. SaludosResponderEliminarAnónimo27 de enero de 2012, 10:24Buen día Ignacio, mirá tendrías que empezar a dialogar con la gente del gremio para ver un aumento lo más pronto posible ya que los aumentos otorgados ya quedaron en el tiempo, como sabes las cosas han aumentado 3 veces más como mínimo. Por lo tanto te pido que te muevas con este tema que yo por mi lado mandare un mail a Utedic. El último mail que recibi de ello fue para que tuviera en cuenta a Dante cuando fueron las elecciones, por supuesto explicaban las ventajas de tener a Dante en la cámara. Por supuesto apoye la propuesta así que bueno ahora yo solicito por favor un aumento, ya que no me alcanza!! esperando una pronta respuesta. Gracias.Ignacio contesteme por esta víaResponderEliminarAnónimo31 de enero de 2012, 10:25Estimado Ignacio... Tengo la siguiente duda. El adicional que se define como "a cuenta de futuros aumentos", es para separar el basico que le corresponde a la categoria (por ej. Adm2, $4001) del basico que venia cobrando anteriormente antes de cambiarse a Utedyc? Te pongo un ejemplo, un trabajador tenia como basico $5500, y ahora le corresponde como Adm2 $4001 (números estimados), la diferencia iría al adicional "a cuenta futuros aumentos"? o el basico anterior no se toca, en ese caso nose como proceder ante aumentos futuros que no le corresponderian. Espero haber sido clara. Saludos.ResponderEliminarAnónimo31 de enero de 2012, 11:45Hola, quería saber si hay alguna novedad de paritriasy/o aumento para el 2012ResponderEliminarAnónimo1 de febrero de 2012, 20:56Ignacio hay novedades de las paritarias 2012?ResponderEliminarAnónimo13 de febrero de 2012, 10:52hola IGNACIO, hay novedades de paritarias para el 462? Gracias!!!!ResponderEliminarguillermo22 de febrero de 2012, 13:52HOLA QUISISERA SABER SI HAY AUMENTO SALARIAL PARA EL 2012, SI SE SABE DE CUANTIO ES??GRACIASResponderEliminarAnónimo25 de febrero de 2012, 14:35hola, queria saber cuando hay aumentos para el 2012 y de ser asi cuanto es???desde ya muchas graciasResponderEliminarAnónimo1 de marzo de 2012, 22:11ALGUIEN SABE SOBRE LAS PARITARIAS??? EL ACTA DICE QUE SE COMPROMETIERON A REUNIRSE EN FEBRERO... Y????ResponderEliminarAnónimo1 de marzo de 2012, 22:12CHE... NADIE SABE NADA?? TRABAJO EN UNA MUTUAL...NO ME ALCANZA MI SUELDO, TENGO QUE MANTENER A MI FLIA Y A PENAS LLEGO AL DIA 5...ResponderEliminarAnónimo1 de marzo de 2012, 22:27buenas tardes ignacio: me parece una tomada de pelo del 496/07 ya que ni el sindicato sabe sobre las paritarias del 2012, y bien decían que en febrero se reunían sobre las paritarias, solo le importan que le hagamos los aportes correspondiente y me parece que ni les importa sobre los trabajadores realmente todo aumentado y los sueldos están congelados por los que nos representan ATRAVES del sindicato es una vergüenza parecen políticos prometen y no cumplen de pues quieren que uno los escuchenResponderEliminarAnónimo3 de marzo de 2012, 1:25"DESAPARECIDO EN ACCION" CON LA ACTUACION ESTELAR DE "IGNACIOONLINE"ResponderEliminarAnónimo7 de marzo de 2012, 14:26novedades de las paritarias 2012? somos de santa fe...ResponderEliminarAnónimo8 de marzo de 2012, 7:42hola, tengo una prima que trabaja en un club, hace trabajo de guardarropa y de limpieza, trabaja 40 hs semanales. cuanto tendria que cobrar mensual ? a que categoria de maestranza pertence? Muchas gracias!!ResponderEliminarAnónimo18 de marzo de 2012, 19:34Hola, yo trabajo en un club y cumplo 30 hs semanales y trabajo en la parte contable y atiendo al publico y cobro todo lo que se presente y también hago pagos, esto lo estoy haciendo desde que empeze a trabajar, pero nunca me pagaron fallo de caja, recien empece a cobrar en febrero de este año y segun la contadora le dice a la delegada de chascomus que no me corresponde cobrar dos años para atras, y es toda una pelea que me podes decir vos. Agradeceria que me contestes. GraciasAnalia Ciurlanti.ResponderEliminarAnónimo19 de marzo de 2012, 22:31y aumento para el 2012ResponderEliminarAnónimo30 de marzo de 2012, 15:21BUENAS TRADES, MO NOMBRE ES SEBASTIAN Y HACE CUATRO AÑOS QUE TRABAJO EN UN AMUTULA, TODAVIA NO ENTIENDO QUE TIENE QUE VER LA ACTIVIDAD DE UN AMUTUAL CON EL GREMIO PERO BUE, AL MARGEN DE ESO NO ENTIENDO COMO PARA HACER LOS DESCUENTOS "SOLIDARIOS" POR DECIRLO DE ALGUN MODO YA QUE NO OBTENGO BENEFICIO ALGUNO DEL SINDICATO, Y PARA EL MOMENTO DE INCREMENTAR LOS ALARIOS NUNCA SON ACORDES ALOS PRECIOS REALES QUE VIVIMOS, HOY NADIE PUEDE VIVIR DIGNAMENTE CON LOS INGRESOS Y AUMENTOS QUE USTEDES CONSIGUEN.ResponderEliminarAnónimo17 de abril de 2012, 9:07Quiero saber para el CCT496/07, cuanto habrá de aumento?Muchas GraciasResponderEliminarAnónimo21 de abril de 2012, 6:15AUMENTO YA AL CCT 496/07 CON RETROACTIVO COMO LOS DEMAS O SOMOS TARADOS NOS QUE VEMOS QUE LAS COSAS SE VAN A LAS NUVES Y NUESTROS SUELDITOS QUEDAN MUY POR DEBAJO DE LO IDEAL,NO SOMOS ESCLAVOS TRABAJEN PARA HACERNOS VALER NUESTRO TRABAJO CARAJOResponderEliminarAnónimo4 de mayo de 2012, 9:04Buenos Días, necesito saber si el fallo de caja de CCT 462/06, es una bonificación sin aportes o llevar descuentos al personal y aportes patronales?......muchas graciasResponderEliminarAnónimo29 de mayo de 2012, 11:37Buenos días, quería saber si el aumento del 26 % del convenio 462/06, ya fué homologado? Muchas graciasResponderEliminarAnónimo7 de febrero de 2013, 8:03IGNACIO - HAY ALGUNA NOVEDAD DE AUMENTO EN ESTE 2013, POR FAVOR SI SABES ALGO COMENTALOResponderEliminarAnónimo18 de febrero de 2013, 19:36mariana ignacio el fallo de caja deberia SER EN FUNCION DE LA CANTIDAD DE DINERO QUE SE MANEJAResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
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Artículo 14

Artículo 25

Artículo 42
 artículo 92

Artículo 41
 Resolución 
 artículo 25
in fine
 Artículo 14
 Artículo 25
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 Resolución