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Timestamp: 2018-06-21 10:14:04+00:00

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Boletín Nº 164 del jueves 16 de julio de 2015
Resolución de 1 de julio de 2015, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte de Miranda, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte de Miranda (Expediente C-012/2015, Código 33100282012015), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 24 de marzo de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 1 de julio de 2015.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 03-07-2012, publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012, el Director General de Trabajo.—Cód. 2015-11514.
I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL
DEL AYUNTAMIENTO de BELMONTE
Artículo 13.º—Horas extraordinarias
Artículo 14.º—Dietas y kilometrajes
Artículo 15.º—Indemnizaciones
Artículo 16.º—Seguros
Artículo 17.º—Permisos y licencias
Artículo 18.º—Festivos y días no laborales
Artículo 19.º—Citaciones judiciales
Artículo 20.º—Plan de Pensiones y Acción Social
Capítulo 5.º—Régimen disciplinario y servicios mínimos
Artículo 21.º—Faltas
Artículo 22.º—Procedimiento sancionador
Artículo 23.º—Sanciones
Artículo 24.º—Responsabilidades
Artículo 25.º—Acoso en el trabajo
Artículo 26.º—Servicios mínimos
Artículo 27.º—Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 28.º—Otros supuestos de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo
Artículo 29.º—Suspensión de contrato por excedencia voluntaria
Artículo 30.º—Incapacidad temporal
Artículo 31.º—Extinción del contrato de trabajo
Artículo 32.º—Fomento del empleo y jubilación
Artículo 33.º—Derechos de los Órganos de Representación Unitarios
Artículo 34.º—Organizaciones Sindicales y Secciones Sindicales
Artículo 36.º—Salud laboral
Artículo 37.º—Fomento de la protección
Artículo 38.º—Prevención de la salud
Artículo 39.º—Capacidad disminuida y puestos compatibles
Artículo 40.º—Vestuario
Acta de otorgamiento de la Comisión Negociadora del Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte de Miranda.
En Belmonte, siendo las 14 horas del 24 de marzo de 2015, se reúnen en las dependencias de la Casa Consistorial la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte, integrada por las siguientes personas:
Dña. Rosa María Rodríguez González, Alcaldesa.
D. José Juan Calvo Rodríguez, FSP-U.G.T.
D. Luis Ángel Campomanes González, FSP-UGT (Asesor)
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación de un Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte y por tanto para firmar el presente Acta de Otorgamiento.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.
Tercero.—El presente Acuerdo se someterá al Pleno del Ayuntamiento para su ratificación.
Cuarto.—Las partes firmantes autorizan a D. Luis Ángel Campomanes González, para que lleve a cabo los trámites de presentación y registro del precitado Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Belmonte.
Y en prueba de conformidad lo firman en Belmonte, en el lugar y fecha expresados.
Fdo.: Rosa María Rodríguez González Fdo.: José Juan Calvo Rodríguez
Alcaldesa Delegado de Personal
El Convenio pactado tendrá por objeto regular y establecer las normas por las que rijan las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras que prestan sus servicios en el Ayuntamiento de Belmonte.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, con independencia de su publicación, el día de su aprobación por el Pleno y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.
De no alcanzarse acuerdo en la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento sobre las cuestiones o conflictos que le sean planteadas podrá someter la solución de los mismos al Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), de conformidad con sus normas internas de funcionamiento.
La jornada semanal ordinaria de trabajo será, con carácter general, la establecida legalmente, y se realizará, en este último cómputo y con carácter general, de lunes a viernes, ambos inclusive, y en horario de 8.00 a 15.00.
Lo establecido en el párrafo anterior lo será sin perjuicio de que en aquellos centros o servicios que por sus peculiaridades, régimen de turnos o tipo de actividad el Ayuntamiento pueda establecer horarios de jornada partida y jornadas semanales de duración superior a la misma siempre que, en computo anual, los excesos de jornada en alguna semana sobre la legalmente establecida se compensen en las otras con la disminución proporcional correspondiente.
Artículo 6.—Reten de emergencias y nieve.
RETEN FIN DE SEMANA
Dése el viernes a las 15,00 h hasta las 8,00 h del lunes siguiente
1 oficial y 1 operario
En casos de nevadas 1 oficial y 1 operario por máquina quitanieves.
Para los miembros de los retenes se establece el siguiente régimen de productividad dado el especial régimen de refuerzos, que supone una actividad extraordinaria que retribuye el rendimiento, interés e iniciativa en el desempeño del puesto de trabajo:
Se abonarán a los miembros del retén una cantidad fija por fin de semana completo de 40 €.
Además de la cantidad fija establecida para los miembros del retén, en el supuesto de tener que realizar horas extraordinarias, estas tendrán un valor de 18 € o su contraprestación mediante los descansos correspondientes.
Estas cantidades se incrementarán para los ejercicios futuros, en idéntica proporción que el resto de los conceptos retributivos.
Las vacaciones anuales retribuidas serán las legalmente establecidas anualmente por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán por el personal de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte del Ayuntamiento, previa consulta con la parte representante del personal. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles.
c) Nuevo ingreso a través de concurso o concurso-oposición, los méritos profesionales a valorar serán los mismos previstos para concursos señalados en el párrafo anterior.
b) La antigüedad, que como complemento personal se percibirá por cada tres años de servicios prestados en cualquier Administración. Para aquellos trabajadores que pudieran salir perjudicados económicamente por la cantidad establecida por trienios de antigüedad, se les garantizará la cuantía que estén cobrando actualmente como antigüedad congelada y cuando cumplan el siguiente, este se abonará igual que al resto de trabajadores. Los efectos económicos de los trienios se producirán en el mes siguiente en el que se cumplan los tres años de servicios y serán reconocidos de oficio, y se abonarán en su totalidad por el importe correspondiente al último grupo de adscripción del empleado público.
b) Complemento específico que retribuye las condiciones particulares de cada puesto de trabajo. Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dedicación, responsabilidad y dificultad técnica, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad y toxicidad, sábados, domingos y festivos trabajados, nocturnidad y turnicidad.
El presente convenio tiene como objetivo posibilitar una equiparación gradual de las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de Belmonte con el personal de otras administraciones públicas. Las retribuciones pactadas para el ejercicio 2015 suponen un primer esfuerzo para acortar progresivamente las diferencias salariales existentes. El las partes firmantes de este Convenio se comprometen a negociar con carácter inmediato el catálogo y las condiciones retributivas del personal laboral.
Ante la grave situación de crisis por la que atraviesa el empleo en nuestra región, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a limitar al mínimo indispensable y de inexcusable realización, el número de horas extraordinarias a realizar por el personal del Ayuntamiento. Estas se realizarán y retribuirán de acuerdo a lo establecido en el artículo 6.º de este Convenio. Con dicho propósito las partes, deciden adoptar los siguientes acuerdos:
En caso de elegir que sean retribuidas serán a razón de 15 € la hora trabajada, incrementando dicho valor en un 20% si es festivo o en horario nocturno y en un 30% si coinciden las dos condiciones.
— 1 hora y media por cada hora realizada entre el lunes y el viernes.
— 2 horas por cada hora realizada en fin de semana.
Cuando por necesidades del servicio la jornada se prolongue y coincida con la hora de la comida o cena, se abonará la correspondiente dieta. El modulo de dieta será único para todo el personal y equivaldrá al establecido para el grupo 3 de los empleados públicos de la Administración General del Estado.
Permisos o licencias con derecho a retribución
En los casos de enfermedad grave justificada de familiares de primer grado, de consaguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a un segundo permiso de la misma duración, preferentemente una vez pasados 30 días desde la finalización del anterior, sin perjuicio de las licencias que puedan concederse por períodos superiores a estas, no retribuidas.
3. Por traslado de domicilio un día.
5. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas, los días de su celebración.
11. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración Las citaciones de órgano judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores/as que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos/as o acogidos/as, acompañamiento a parientes, cuando su estado físico lo requiera, hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad para la asistencia medica o para la realización de trámites puntuales o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales, asistir a consultas o exploraciones médicas propias o de hijos/as menores, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
14. Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, 21 días naturales que pueden acumularse al período de vacaciones.
15. Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos un día hábil, ampliable a dos si es a más de 100 Km.
16. En caso de fallecimiento de la pareja, el trabajador/a con hijos menores de seis años o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retributiva y que estén a su cargo, tendrán derecho a 15 días naturales.
17. Hasta diez días laborales previo informe del jefe de personal. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
18. Cinco días de licencia por asuntos propios por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza, las fracciones superiores, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día. Estos días no serán acumulables a las vacaciones.
19. Permiso de maternidad: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizará o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
20. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
1.—Podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
2.—El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.
3.—El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez fijado el régimen de disfrute, por acuerdo entre la persona trabajadora y el Ayuntamiento, sólo podrá modificarse debido a causas de salud de la persona trabajadora o del o la menor, debiendo determinarse nuevamente, por acuerdo entre las partes, el régimen de disfrute.
4.—Durante el período de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
5.—El tiempo en el que se presten servicios parcialmente tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante.
21. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá la duración establecida legalmente, a disfrutar por el padre o el otro progenitor dentro del período comprendido entre la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los números 19 y 20.
En los casos previstos en los números 19, 20 y 21, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador de la Administración, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso.
22. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Tramitación de los permisos, justificación y control de ausencia.
1. Es obligatorio comunicar toda ausencia o retorno durante la jornada laboral garantizando los períodos mínimos de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, así como dentro de la propia jornada, durante la cual se descansará al menos media hora.
2. La tramitación de las vacaciones, permisos y licencias y cuantas incidencias estén relacionados con los procesos de gestión de personal se llevarán a cabo presencialmente para facilitar el procedimiento de concesión.
3. Los permisos y licencias se tramitarán mediante el formulario dispuesto por la Administración Local, con 72 horas de antelación, debiendo ser informados por la persona responsable del servicio de manera expresa y motivada. Los efectos del silencio administrativo se ajustarán a lo establecido en la normativa de la Administración del Principado de Asturias.
4. El personal sujeto al presente Convenio, estará sujeto al régimen de recuperación y compensación de saldos horarios que determinen los criterios de cumplimiento del régimen de jornada, vacaciones, permisos y licencias, así como al sistema de crédito horario personal, que se gestionará a través de la correspondiente solicitud.
5. El saldo negativo en el mes se podrá recuperar en los tres meses siguientes, así como compensar con los saldos positivos en los tres meses anteriores.
Con carácter general cada trabajador o trabajadora municipal con jornada ordinaria de trabajo dispondrá de un crédito personal de 25 horas al año, del que podrán hacer uso para compensar saldos negativos que no se hayan recuperado con el sistema previsto en el apartado anterior.
Los conceptos para los que se podrá utilizar dicho crédito serán:
• Asuntos particulares retribuidos y no recuperables correspondientes a cada empleado.
• Compensatorios generados por exceso de trabajo por necesidades del servicio.
• Horas generadas por días trabajados durante las fiestas patronales del Concejo.
• Bolsa de horas como bonificación por índice de absentismo inferior al porcentaje del 10% anual, entendiendo por asistencia al trabajo, los días efectivamente trabajados, vacaciones, permisos retribuidos, permisos sindicales, I.T. por accidente de trabajo, hospitalización y maternidad.
• Formación realizada fuera del horario laboral.
Permisos o licencias sin derecho a retribución
Licencia por asuntos propios. El personal del Ayuntamiento que hayan cumplido 2 años de servicio en el mismo, tendrán derecho a licencia por asuntos propios sin retribución y cuya duración no podrá exceder de tres meses cada dos años ni ser inferior a 15 días.
d) Día de Santa Rita de Casia (22 de mayo): cuando coincida en día no laborable, generará un día compensatorio de descanso.
En la semana anterior a la de fiestas del concejo, la jornada laboral será de 9 a 13 horas, quedando garantizadas, en todo caso, las necesidades de los servicios.
Artículo 20.—Acción social y plan de pensiones.
En el Ayuntamiento de Belmonte, se constituirá un Fondo de Acción Social, que será común para todo su personal funcionario o laboral, y su finalidad será la financiación y subvención de acciones y programas de carácter social y las aportaciones del Ayuntamiento al plan de pensiones.
Para su regulación y aplicación se constituirá una Comisión de Acción Social de composición mixta y paritaria.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Belmonte de Miranda tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas, de naturaleza sexual o de otro cualquier otro tipo.
2) Servicio de limpieza.
3) Servicio de Ayuda a Domicilio.
CAPÍTULO 6.º SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN de CONTRATO de TRABAJO
5) Cuando sea adscrita a los servicios del Tribunal constitucional o del Defensor del Pueblo o del Tribuna de Cuentas o de la Junta General del Principado de Asturias u órganos de la misma naturaleza.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o cada hija por naturaleza que se iniciará una vez agotado el período de baja maternal y que podrá disfrutarse en cualquier momento, bien en período único o en períodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años. El mismo derecho se reconoce en el caso de adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, siendo en este caso la duración de la excedencia para el cuidado de hijos o hijas no superior a 3 años desde la resolución judicial o administrativa.
c) Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, teniendo en cuenta que tendrá idéntica consideración el parentesco por afinidad referida al o a la cónyuge y a la persona conviviente de hecho.
La persona trabajadora que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en la categoría por la que no opta en la situación de excedencia voluntaria, aún cuando no hubiese cumplido un año de antigüedad en la empresa, y permanecerá en tal situación en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a al incompatibilidad.
El personal sujeto a este convenio, disfrutará de licencia por enfermedad o accidente cuando se encuentre en situación de baja por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja o confirmación expedido por el personal facultativo competente.
Al personal de este Ayuntamiento se le reconocerán los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal.
2.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales y por las contingencias comunes que generen hospitalización, intervención quirúrgica o deriven de la maternidad, embarazo o período de lactancia, así como aquellas otras situaciones que se puedan determinar con carácter excepcional y debidamente justificadas en supuestos relacionados con la protección de la salud, la prestación económica reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el período de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Será complementada durante todo el período de duración de la Incapacidad Temporal, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, cuando ésta fuese causada por alguna enfermedad grave. Se entenderá por enfermedad grave las incluidas en el anexo Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y aquellas que así determine el facultativo médico responsable.
El descuento en nómina regulado, no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia expedido por el facultativo que lo hubiese atendido o declaración responsable suscrita por el interesado.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Belmonte, previo acuerdo entre la partes, se podrán acoger a la jubilación parcial, simultaneándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo en la forma y condiciones establecidas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. El trabajador/a jubilado/a parcial percibirá un complemento que sumado a la pensión recibida por el INSS y al% que le corresponde por la prestación de trabajo, será igual a la que percibiría este trabajador de seguir trabajando al 100% de su jornada completa anual.
CAPÍTULO 7.º—DERECHOS SINDICALES
A.—Estudios para la obtención de un título académico o profesional, aún cuando no estén relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado
B.—Actualización y perfeccionamiento profesional
1.3 Seminarios, Mesas Redondas y Congresos.—El Ayuntamiento de Belmonte podrá enviar, dentro de la jornada laboral a los/as trabajadores/as a Seminarios, Mesas Redondas o Congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia será obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por los trabajadores.
Independientemente de lo establecido por los acuerdos de formación continua en las administraciones públicas (AFCAP) y para facilitar la formación y el reciclaje profesional, el Ayuntamiento podrá conceder hasta 40 horas al año como máximo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera del mismo y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración.
C.—Cursos de reconversión y capacitación profesional
El Ayuntamiento de Belmonte podrá organizar, bien directamente o en concierto con centros oficiales, cursos de reconversión y capacitación profesional con el objetivo de mantener una formación permanente de su personal y su adaptación a nuevos perfiles profesionales, especialmente de quienes pertenecen a categorías de menor cualificación, y según las siguientes modalidades:
En ambos supuestos, el tiempo de asistencia al curso se considerará como de trabajo efectivo, y los representantes de los trabajadores podrán proponer la necesidad de cursos de esta naturaleza, especificando las condiciones de acceso a los mismos, los baremos de aprovechamiento y el sistema de su celebración. A tal efecto se creará una Comisión Mixta de Valoración, participada por los representantes de los trabajadores.
Las Entidades Locales deberán cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, que en particular será: artículo 40.2 de la Constitución Española, los artículos 19 y 64 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido de la Ley de Seguridad Social, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Ley de Prevención de Riegos Laborales, Código Penal y aquellas otras disposiciones que sean de aplicación en esta materia para todo el personal.
La propuesta de adscripción a puesto compatible catalogado se efectuará de acuerdo con la representación de los trabajadores, atendiendo a los informes técnicos y a las demás circunstancias del trabajador. En todo caso tendrán preferencia para ocupar puestos compatibles vacantes los trabajadores con incapacidad permanente total o parcial reconocida por el INSS para su puesto de trabajo.
El Ayuntamiento de Belmonte facilitará la ropa adecuada de trabajo al personal que preste servicio en puestos de trabajo, que impliquen un desgaste de prendas superior al normal, o que requieran especiales medidas de seguridad, higiene o protección, así como al personal que deba usar uniforme. Igualmente, se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie.
En el caso de que algún trabajador, que para el desempeño de los trabajos de su puesto requiera el carnet de conducir, se viera sancionado con la retirada de este permiso, el Ayuntamiento le reubicará en otro puesto hasta que recupere el permiso, y sin perdida de retribuciones.
El Ayuntamiento de Belmonte tratará en lo posible de garantizar tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento mínimo de su número actual. Asimismo se realizarán las actuaciones pertinentes con el fin de transformar el empleo temporal en fijo, a través de los procedimientos de consolidación de empleo acordados entre la administración y sindicatos publicados a través de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo será de aplicación, al personal que no tenga contemplado el complemento de antigüedad, lo regulado sobre el mismo, en el artículo 20 de la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado para el conjunto de Empleados Públicos.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

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Artículo 18

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Artículo 21

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Artículo 24

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Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

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Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

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Artículo 6
 artículo 6
 resolución 

Artículo 20
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 20