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Timestamp: 2015-01-30 07:12:34+00:00

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Reglamento de la ley y salud en el trabajo nº 29783 D.S. N° 005-2012
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Presentacion final ley 29783 yohsas 18001 uncp 2014
D.s.005 2012-tr (reglamento de la ley 29783) final
Presentación de Gestión de SST basado en normas legales
comite paritario Arnold Poveda Galeano
Trabajo diargrama de red y kanmba
Seguridad industrial proyecto final 2,192 views
Agroindustrias Villacorta
PODER LEGISLATIVOCONGRESO DE LA REPUBLICALEY Nº 29783EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICAPOR CUANTO:El Congreso de la RepúblicaHa dado la Ley siguiente:EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;Ha dado la Ley siguiente:LEY DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOTÍTULO PRELIMINARPRINCIPIOSI. PRINCIPIO DE PREVENCIÓNEl empleador garantiza, en el centro de trabajo,el establecimiento de los medios y condicionesque protejan la vida, la salud y el bienestarde los trabajadores, y de aquellos que, noteniendo vínculo laboral, prestan servicios ose encuentran dentro del ámbito del centro delabores. Debe considerar factores sociales,laborales y biológicos, diferenciados en funcióndel sexo, incorporando la dimensión de géneroen la evaluación y prevención de los riesgos en lasalud laboral.II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDADEl empleador asume las implicancias económicas,legales y de cualquier otra índole a consecuenciade un accidente o enfermedad que sufra eltrabajador en el desempeño de sus funcioneso a consecuencia de el, conforme a las normasvigentes.III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓNEl Estado, los empleadores y los trabajadores,y sus organizaciones sindicales establecenmecanismos que garanticen una permanentecolaboración y coordinación en materia deseguridad y salud en el trabajo.IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN YCAPACITACIÓNLas organizaciones sindicales y los trabajadoresreciben del empleador una oportuna y adecuadainformación y capacitación preventiva en la tareaa desarrollar, con énfasis en lo potencialmenteriesgoso para la vida y salud de los trabajadoresy su familia.V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRALTodo empleador promueve e integra la gestiónde la seguridad y salud en el trabajo a la gestióngeneral de la empresa.VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LASALUDLos trabajadores que sufran algún accidentede trabajo o enfermedad ocupacionaltienen derecho a las prestaciones de saludnecesarias y suﬁcientes hasta su recuperacióny rehabilitación, procurando su reinserciónlaboral.VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓNEl Estado promueve mecanismos de consultay participación de las organizaciones deempleadores y trabajadores más representativosy de los actores sociales para la adopción demejoras en materia de seguridad y salud en eltrabajo.VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDADLos empleadores, los trabajadores y losrepresentantes de ambos, y demás entidadespúblicasyprivadasresponsablesdelcumplimientode la legislación en seguridad y salud en el trabajobrindan información completa y veraz sobre lamateria. De existir discrepancia entre el soportedocumental y la realidad, las autoridades optanpor lo constatado en la realidad.Sigue en la siguiente paginaLEY Nº 29783LEY DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOhttp://tu-asesoralegal.blogspot.com/http://tu-asesoralegal.blogspot.com/ 2.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448695IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓNLos trabajadores tienen derecho a que el Estadoy los empleadores aseguren condiciones detrabajo dignas que les garanticen un estado devida saludable, física, mental y socialmente,en forma continua. Dichas condiciones debenpropender a:a) Que el trabajo se desarrolle en un ambienteseguro y saludable.b) Que las condiciones de trabajo seancompatibles con el bienestar y la dignidadde los trabajadores y ofrezcan posibilidadesreales para el logro de los objetivos personalesde los trabajadores.TÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1. Objeto de la LeyLa Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene comoobjetivo promover una cultura de prevención de riesgoslaborales en el país. Para ello, cuenta con el deber deprevención de los empleadores, el rol de ﬁscalización ycontrol del Estado y la participación de los trabajadoresy sus organizaciones sindicales, quienes, a travésdel diálogo social, velan por la promoción, difusión ycumplimiento de la normativa sobre la materia.Artículo 2. Ámbito de aplicaciónLa presente Ley es aplicable a todos los sectoreseconómicos y de servicios; comprende a todos losempleadores y los trabajadores bajo el régimen laboralde la actividad privada en todo el territorio nacional,trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadoresde las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,y trabajadores por cuenta propia.Artículo 3. Normas mínimasLa presente Ley establece las normas mínimas parala prevención de los riesgos laborales, pudiendo losempleadores y los trabajadores establecer librementeniveles de protección que mejoren lo previsto en lapresente norma.TÍTULO IIPOLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 4. Objeto de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el TrabajoEl Estado, en consulta con las organizaciones másrepresentativas de empleadores y de trabajadores, tienela obligación de formular, poner en práctica y reexaminarperiódicamente una Política Nacional de Seguridad y Saluden el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentesy los daños para la salud que sean consecuencia deltrabajo, guarden relación con la actividad laboral osobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, enla medida en que sea razonable y factible, las causas delos riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacionalde Seguridad y Salud en el TrabajoLa Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajodebe tener en cuenta las grandes esferas de acciónsiguientes, en la medida en que afecten la seguridad y lasalud de los trabajadores:a) Medidas para combatir los riesgos profesionalesen el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo,instalación,disposición,utilizaciónymantenimientode los componentes materiales del trabajo (comolos lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo,herramientas, maquinaria y equipo, sustancias yagentes químicos, biológicos y físicos, operacionesy procesos).b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos ypeligros de trabajo en las relaciones existentesentre los componentes materiales del trabajo ylas personas que lo ejecutan o supervisan, y enla adaptación de la maquinaria, del equipo, deltiempo de trabajo, de la organización del trabajo yde las operaciones y procesos a las capacidadesfísicas y mentales de los trabajadores.c) Medidas para la formación, incluida la formacióncomplementaria necesaria, caliﬁcaciones ymotivación de las personas que intervienen paraque se alcancen niveles adecuados de seguridade higiene.d) Medidas de comunicación y cooperación a nivelesde grupo de trabajo y de empresa y en todoslos niveles apropiados, hasta el nivel nacionalinclusive.e) Medidas para garantizar la compensación oreparación de los daños sufridos por el trabajadoren casos de accidentes de trabajo o enfermedadesocupacionales, y establecer los procedimientospara la rehabilitación integral, readaptación,reinserción y reubicación laboral por discapacidadtemporal o permanente.Artículo 6. Responsabilidades con la PolíticaNacional de Seguridad y Salud en el TrabajoLa formulación de la Política Nacional de Seguridady Salud en el Trabajo a que se reﬁere el artículo 5 debeprecisar las funciones y responsabilidades respectivas,en materia de seguridad y salud en el trabajo, delas autoridades públicas, de los empleadores, de lostrabajadores y de otros organismos intervinientes,teniendo en cuenta el carácter complementario de talesresponsabilidades.Artículo 7. Examen de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el TrabajoPara los efectos del examen de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo, la situación en materiade seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto,a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativosa determinados sectores, a ﬁn de identiﬁcar los problemasprincipales, elaborar medios eﬁcaces para resolverlos,deﬁnir el orden de prelación de las medidas que haya quetomar y evaluar los resultados.TÍTULO IIISISTEMA NACIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 8. Objeto del Sistema Nacional deSeguridad y Salud en el TrabajoCréase el Sistema Nacional de Seguridad y Saluden el Trabajo, con participación de las organizacionesde empleadores y trabajadores, a ﬁn de garantizar laprotección de todos los trabajadores en el ámbito de laseguridad y salud en el trabajo.Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional deSeguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo está conformado por las siguientes instancias:a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo.b) Los consejos regionales de seguridad y salud en eltrabajo.CAPÍTULO ICONSEJO NACIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 10. Naturaleza y composición del ConsejoNacional de Seguridad y Salud en el TrabajoCréase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud enel Trabajo, como instancia máxima de concertación demateria de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza 3.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448696tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción delempleo.El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajoestá conformado por los siguientes representantes:a) Un representante del Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo, quien lo preside.b) Un representante del Ministerio de Salud.c) Un representante del Centro Nacional de SaludOcupacional y Protección del Medio Ambientepara la Salud (Censopas).d) Un representante de ESSALUD.e) Cuatro representantes de los gremios deempleadores a propuesta de la ConfederaciónNacional de Instituciones Empresariales Privadas(Conﬁep).f) Cuatro representantes de las centrales sindicalesa propuesta de la Confederación General deTrabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitariade Trabajadores (CUT), la Confederación deTrabajadores del Perú (CTP) y la CentralAutónomade Trabajadores del Perú (CATP).La acreditación de la designación de los representantesde los gremios de la Conﬁep y de las centrales sindicaleses efectuada por resolución ministerial del Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de lasreferidas organizaciones. El plazo de la designación espor dos años, pudiendo ser renovable.Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional deSeguridad y Salud en el TrabajoSon funciones del Consejo Nacional de Seguridad ySalud en el Trabajo las siguientes:a) Formular y aprobar la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar elseguimiento de su aplicación.b) Articular la responsabilidad y las funcionesrespectivas, en materia de seguridad y salud en eltrabajo, de los representantes de los trabajadores,de las autoridades públicas, de los empleadores,de los trabajadores y de otros organismosintervinientes para la ejecución de la PolíticaNacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,teniendo en cuenta el carácter complementario detales responsabilidades.c) Plantear modiﬁcaciones o propuestas denormativa en seguridad y salud en el trabajo, asícomo de aplicación o ratiﬁcación de instrumentosinternacionales sobre la materia.d) Implementar una cultura de prevención de riesgoslaborales, aumentando el grado de sensibilización,conocimiento y compromiso de la población engeneral en materia de seguridad y salud en eltrabajo, especialmente de parte de las autoridadesgubernamentales, empleadores, organizacionesde empleadores y trabajadores.e) Articular y coordinar acciones de cooperacióntécnica con los sectores en materia de seguridad ysalud en el trabajo.f) Coordinar acciones de capacitación, formaciónde recursos humanos e investigación cientíﬁca enseguridad y salud en el trabajo.g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro yNotiﬁcación de Información de Accidentes yEnfermedades Profesionales, garantizar sumantenimiento y reporte, y facilitar el intercambiode estadísticas y datos sobre seguridad y salud enel trabajo entre las autoridades competentes, losempleadores, los trabajadores y sus representantes.h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud enel trabajo, de conformidad con la legislación y lasposibilidades de los actores del sistema.i) Fomentar la ampliación y universalización delseguro de trabajo de riesgos para todos lostrabajadores.j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión einformación en seguridad y salud en el trabajo.k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobreprevención de riesgos laborales, articulando lasactuaciones de ﬁscalización y control de parte delos actores del sistema.l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo.Artículo 12. Secretaría Técnica del ConsejoNacional de Seguridad y Salud en el TrabajoEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, atravésdelaDirecciónGeneraldeDerechosFundamentalesy Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como SecretaríaTécnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud enel Trabajo.CAPÍTULO IICONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 13. Objeto y composición de los ConsejosRegionales de Seguridad y Salud en el TrabajoCréanse los Consejos Regionales de Seguridad ySalud en el Trabajo como instancias de concertaciónregional en materia de seguridad y salud en el trabajo,de naturaleza tripartita y de apoyo a las direccionesregionales de trabajo y promoción del empleo de losgobiernos regionales.El Consejo Regional de Seguridad y Salud en elTrabajoestá conformado por los siguientes representantes:a) Un representante de la Dirección Regionalde Trabajo y Promoción del Empleo, quien lopreside.b) Un representante de la Dirección Regional Salud.c) Un representante de la Red Asistencial deESSALUD de la región.d) Tresrepresentantesdelosgremiosdeempleadoresde la región, a propuesta de la ConfederaciónNacional de Instituciones Empresariales Privadas(Conﬁep).e) Cuatro representantes de las organizacionesde trabajadores de la región, a propuesta dela Confederación General de Trabajadores delPerú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores(CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú(CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores delPerú (CATP).La acreditación de la designación de losrepresentantes de los gremios de empleadores y detrabajadores es efectuada por resolución .directoral de laDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, apropuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de ladesignación es por dos años, pudiendo ser renovable.Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionalesde Seguridad y Salud en el TrabajoSon funciones de los Consejos Regionales deSeguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:a) Formular y aprobar los programas regionalesde seguridad y salud en el trabajo, y efectuar elseguimiento de su aplicación.b) Articular las funciones y responsabilidadesrespectivas, en materia de seguridad y salud en eltrabajo, de los representantes de los trabajadores,de las autoridades públicas, de los empleadores,de los trabajadores y de otros organismos para laejecución del programa regional de seguridad ysalud en el trabajo.c) Garantizar, en la región, una cultura de prevenciónde riesgos laborales, aumentando el grado desensibilización, conocimiento y compromisode la población local en materia de seguridady salud en el trabajo, especialmente de partede las autoridades regionales, empleadores,organizaciones de empleadores y organizacionesde los trabajadores. 4.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448697d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo,la adopción de políticas de seguridad y salud y laconstitucióndecomitésmixtosdeseguridadysalud,así como el nombramiento de representantes delos trabajadores en materia de seguridad y saluden el trabajo, de conformidad con la legislaciónvigente.e) Coordinar acciones de capacitación regional,formación de recursos humanos e investigacióncientíﬁca en seguridad y salud en el trabajo.f) Implementar el Sistema Regional de Registro deNotiﬁcaciones de Accidentes y EnfermedadesProfesionales en la región, facilitando el intercambiode estadísticas regionales y datos sobre seguridady salud en el trabajo entre las autoridadescompetentes, los empleadores, los trabajadores ysus representantes.g) Promover el desarrollo de servicios de salud en eltrabajo en la región, de conformidad con la legislacióny las posibilidades de los actores de la región.h) Fomentar la ampliación y universalización delseguro de trabajo de riesgos para todos lostrabajadores de la región.i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusiónregional e información en seguridad y salud en eltrabajo.j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobreprevención de riesgos laborales, articulando lasactuaciones de ﬁscalización y control de parte delas instituciones regionales.Artículo 15. Secretaría Técnica de los ConsejosRegionales de Seguridad y Salud en el TrabajoLa Dirección Regional de Trabajo y Promoción delEmpleo, a través de su área competente, actúa comoSecretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad ySalud en el Trabajo respectivo.Artículo 16. Rol suprarrector de los sectorestrabajo y saludEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,así como el Ministerio de Salud, son organismossuprasectoriales en la prevención de riesgos en materiade seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con elministerio respectivo las acciones a adoptar con este ﬁn.TÍTULO IVSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOCAPÍTULO IPRINCIPIOSArtículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el TrabajoEl empleador debe adoptar un enfoque de sistemade gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo,de conformidad con los instrumentos y directricesinternacionales y la legislación vigente.Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo se rige por los siguientes principios:a) Asegurar un compromiso visible del empleadorcon la salud y seguridad de los trabajadores.b) Lograr coherencia entre lo que se planiﬁca y lo quese realiza.c) Propender al mejoramiento continuo, a través deuna metodología que lo garantice.d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo enequipo a ﬁn de incentivar la cooperación de lostrabajadores.e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgoslaborales para que toda la organización interioricelos conceptos de prevención y proactividad,promoviendo comportamientos seguros.f) Crear oportunidades para alentar una empatía delempleador hacia los trabajadores y viceversa.g) Asegurar la existencia de medios deretroalimentación desde los trabajadores alempleador en seguridad y salud en el trabajo.h) Disponer de mecanismos de reconocimiento alpersonal proactivo interesado en el mejoramientocontinuo de la seguridad y salud laboral.i) Evaluar los principales riesgos que puedanocasionar los mayores perjuicios a la salud yseguridad de los trabajadores, al empleador yotros.j) Fomentar y respetar la participación de lasorganizaciones sindicales —o, en defecto de estas,la de los representantes de los trabajadores— enlas decisiones sobre la seguridad y salud en eltrabajo.Artículo 19. Participación de los trabajadores enel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoLa participación de los trabajadores y susorganizaciones sindicales es indispensable en el Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respectode lo siguiente:a) La consulta, información y capacitación en todoslos aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.b) La convocatoria a las elecciones, la elección y elfuncionamiento del comité de seguridad y salud enel trabajo.c) El reconocimiento de los representantes de lostrabajadores a ﬁn de que ellos estén sensibilizadosy comprometidos con el sistema.d) La identiﬁcación de los peligros y la evaluación delos riesgos al interior de cada unidad empresarial yen la elaboración del mapa de riesgos.Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el TrabajoLa metodología de mejoramiento continuo del Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consideralo siguiente:a) La identiﬁcación de las desviaciones de lasprácticas y condiciones aceptadas como seguras.b) El establecimiento de estándares de seguridad.c) La medición periódica del desempeño con respectoa los estándares.d) La evaluación periódica del desempeño conrespecto a los estándares.e) La corrección y reconocimiento del desempeño.Artículo 21. Las medidas de prevención yprotección del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el TrabajoLas medidas de prevención y protección dentro delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajose aplican en el siguiente orden de prioridad:a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debecombatir y controlar los riesgos en su origen,en el medio de transmisión y en el trabajador,privilegiando el control colectivo al individual.b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligrosy riesgos, adoptando medidas técnicas oadministrativas.c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptandosistemas de trabajo seguro que incluyandisposiciones administrativas de control.d) Programar la sustitución progresiva y en labrevedad posible, de los procedimientos, técnicas,medios, sustancias y productos peligrosos poraquellos que produzcan un menor o ningún riesgopara el trabajador.e) En último caso, facilitar equipos de protecciónpersonal adecuados, asegurándose que lostrabajadores los utilicen y conserven en formacorrecta. 5.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448698CAPÍTULO IIPOLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 22. Política del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el TrabajoEl empleador, en consulta con los trabajadores y susrepresentantes, expone por escrito la política en materiade seguridad y salud en el trabajo, que debe:a) Ser especíﬁca para la organización y apropiada asu tamaño y a la naturaleza de sus actividades.b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estarfechada y hacerse efectiva mediante la ﬁrmao endoso del empleador o del representantede mayor rango con responsabilidad en laorganización.c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas laspersonas en el lugar de trabajo.d) Ser actualizada periódicamente y ponerse adisposición de las partes interesadas externas,según corresponda.Artículo 23. Principios de la Política del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoLa Política del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientesprincipios y objetivos fundamentales respecto de loscuales la organización expresa su compromiso:a) La protección de la seguridad y salud de todoslos miembros de la organización mediantela prevención de las lesiones, dolencias,enfermedades e incidentes relacionados con eltrabajo.b) El cumplimiento de los requisitos legalespertinentes en materia de seguridad y salud enel trabajo, de los programas voluntarios, de lanegociación colectiva en seguridad y salud en eltrabajo, y de otras prescripciones que suscriba laorganización.c) La garantía de que los trabajadores y susrepresentantes son consultados y participanactivamente en todos los elementos del Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.d) La mejora continua del desempeño del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo es compatible con los otros sistemas degestión de la organización, o debe estar integradoen los mismos.Artículo 24. La participación en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoLa participación de los trabajadores es un elementoesencial del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo en la organización. El empleadorasegura que los trabajadores y sus representantes sonconsultados, informados y capacitados en todos losaspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionadoscon su trabajo, incluidas las disposiciones relativas asituaciones de emergencia.Artículo 25. Facilidades para la participaciónElempleadoradoptamedidasparaquelostrabajadoresy sus representantes en materia de seguridad y saluden el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos paraparticipar activamente en los procesos de organización,de planiﬁcación y de aplicación, evaluación y accióndel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo.CAPÍTULO IIIORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo es responsabilidad del empleador, quien asumeel liderazgo y compromiso de estas actividades en laorganización. El empleador delega las funciones y laautoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,aplicación y resultados del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas desus acciones al empleador o autoridad competente; ellono lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,de resarcimiento.Artículo 27. Disposición del trabajador en laorganización del trabajoEl empleador deﬁne los requisitos de competencianecesarios para cada puesto de trabajo y adoptadisposiciones para que todo trabajador de la organizaciónesté capacitado para asumir deberes y obligacionesrelativos a la seguridad y salud, debiendo establecerprogramas de capacitación y entrenamiento como partede la jornada laboral, para que se logren y mantengan lascompetencias establecidas.Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el TrabajoElempleadorimplementalosregistrosydocumentacióndel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo, pudiendo estos ser llevados a través de mediosfísicos o electrónicos. Estos registros y documentos debenestar actualizados y a disposición de los trabajadores yde la autoridad competente, respetando el derecho a laconﬁdencialidad.En el reglamento se establecen los registrosobligatorios a cargo del empleador. Los registros relativosa enfermedades ocupacionales se conservan por unperiodo de veinte años.Artículo 29. Comités de seguridad y salud en eltrabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el TrabajoLos empleadores con veinte o más trabajadores a sucargo constituyen un comité de seguridad y salud en eltrabajo, cuyas funciones son deﬁnidas en el reglamento, elcual está conformado en forma paritaria por igual númerode representantes de la parte empleadora y de la partetrabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatosmayoritarios incorporan un miembro del respectivosindicato en calidad de observador.Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en eltrabajoEn los centros de trabajo con menos de veintetrabajadores son los mismos trabajadores quienesnombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 31. Elección de los representantes ysupervisoresSonlostrabajadoresquieneseligenasusrepresentantesante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sussupervisores de seguridad y salud en el trabajo. En loscentros de trabajo en donde existen organizacionessindicales, la organización más representativa convoca alas elecciones del comité paritario, en su defecto, es laempresa la responsable de la convocatoria.Artículo 32. Facilidades de los representantes ysupervisoresLos miembros del comité paritario y supervisores deseguridad y salud en el trabajo gozan de licencia congoce de haber para la realización de sus funciones, deprotección contra el despido incausado y de facilidadespara el desempeño de sus funciones en sus respectivasáreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis mesesdespués del término de su función.Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisorEl comité de seguridad y salud, el supervisor ytodos los que participen en el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridadque requieran para llevar a cabo adecuadamente sus 6.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448699funciones.Asimismo, se les otorga distintivos que permitana los trabajadores identiﬁcarlos.Artículo 34. Reglamento interno de seguridad ysalud en el trabajoLas empresas con veinte o más trabajadores elaboransu reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,de conformidad con las disposiciones que establezca elreglamento.Artículo 35. Responsabilidades del empleadordentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el TrabajoPara mejorar el conocimiento sobre la seguridad ysalud en el trabajo, el empleador debe:a) Entregar a cada trabajador copia del reglamentointerno de seguridad y salud en el trabajo.b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al añoen materia de seguridad y salud en el trabajo.c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción delas recomendaciones de seguridad y salud en eltrabajo.d) Brindarfacilidadeseconómicasylicenciascongocede haber para la participación de los trabajadoresen cursos de formación en la materia.e) Elaborar un mapa de riesgos con la participaciónde la organización sindical, representantes de lostrabajadores, delegados y el comité de seguridady salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en unlugar visible.Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en eltrabajoTodo empleador organiza un servicio de seguridad ysalud en el trabajo propio o común a varios empleadores,cuya ﬁnalidad es esencialmente preventiva.Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleadorrespecto de la salud y la seguridad de los trabajadoresa quienes emplea y habida cuenta de la necesidad deque los trabajadores participen en materia de salud yseguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajoaseguran que las funciones siguientes sean adecuadas yapropiadas para los riesgos de la empresa para la saluden el trabajo:a) Identiﬁcación y evaluación de los riesgos quepuedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.b) Vigilancia de los factores del medio ambiente detrabajo y de las prácticas de trabajo que puedanafectar a la salud de los trabajadores, incluidas lasinstalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,cuando estas facilidades sean proporcionadas porel empleador.c) Asesoramiento sobre la planiﬁcación y laorganización del trabajo, incluido el diseño delos lugares de trabajo, sobre la selección, elmantenimiento y el estado de la maquinaria y delos equipos y sobre las substancias utilizadas en eltrabajo.d) Participación en el desarrollo de programas para elmejoramiento de las prácticas de trabajo, así comoen las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,en relación con la salud.e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridade higiene en el trabajo y de ergonomía, así comoen materia de equipos de protección individual ycolectiva.f) Vigilancia de la salud de los trabajadores enrelación con el trabajo.g) Fomento de la adaptación del trabajo a lostrabajadores.h) Asistencia en pro de la adopción de medidas derehabilitación profesional.i) Colaboración en la difusión de informaciones, enla formación y educación en materia de salud ehigiene en el trabajo y de ergonomía.j) Organización de los primeros auxilios y de laatención de urgencia.k) Participación en el análisis de los accidentes deltrabajo y de las enfermedades profesionales.CAPÍTULO IVPLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMADE GESTIÓN DE LA SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 37. Elaboración de línea de base delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoPara establecer el Sistema de Gestión de Seguridady Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial oestudio de línea de base como diagnóstico del estadode la salud y seguridad en el trabajo. Los resultadosobtenidos son comparados con lo establecido en esta Leyy otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de basepara planiﬁcar, aplicar el sistema y como referencia paramedir su mejora continua. La evaluación es accesible atodos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.Artículo 38. Planiﬁcación del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el TrabajoLa planiﬁcación, desarrollo y aplicación del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite ala empresa:a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de lasleyes y reglamentos nacionales, los acuerdosconvencionales y otras derivadas de la prácticapreventiva.b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.c) Mantener los procesos productivos o de serviciosde manera que sean seguros y saludables.Artículo 39. Objetivos de la Planiﬁcación delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoLos objetivos de la planiﬁcación del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logrode resultados especíﬁcos, realistas y posibles de aplicar porla empresa. La gestión de los riesgos comprende:a) Medidas de identiﬁcación, prevención y control.b) La mejora continua de los procesos, la gestión delcambio, la preparación y respuesta a situacionesde emergencia.c) Las adquisiciones y contrataciones.d) El nivel de participación de los trabajadores y sucapacitación.CAPÍTULO VEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 40. Procedimientos de la evaluaciónLa evaluación, vigilancia y control de la seguridad ysalud en el trabajo comprende procedimientos internos yexternosalaempresa,quepermitenevaluarconregularidadlos resultados logrados en materia de seguridad y salud enel trabajo.Artículo 41. Objeto de la supervisiónLa supervisión permite:a) Identiﬁcar las fallas o deﬁciencias en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.b) Adoptar las medidas preventivas y correctivasnecesarias para eliminar o controlar los peligrosasociados al trabajo.c) Prever el intercambio de información sobre losresultados de la seguridad y salud en el trabajo.d) Aportar información para determinar si las medidasordinarias de prevención y control de peligros yriesgos se aplican y demuestran ser eﬁcaces.e) Servir de base para la adopción de decisiones quetengan por objeto mejorar la identiﬁcación de lospeligros y el control de los riesgos, y el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 7.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448700Artículo 42. Investigación de los accidentes,enfermedades e incidentesLa investigación de los accidentes, enfermedades eincidentes relacionados con el trabajo y sus efectos enla seguridad y salud permite identiﬁcar los factores deriesgo en la organización, las causas inmediatas (actos ycondiciones subestándares), las causas básicas (factorespersonales y factores del trabajo) y cualquier diferencia delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,para la planiﬁcación de la acción correctiva pertinente.Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el TrabajoEl empleador realiza auditorías periódicas a ﬁn decomprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuadoy eﬁcaz para la prevención de riesgos laborales y laseguridad y salud de los trabajadores. La auditoría serealiza por auditores independientes. En la consultasobre la selección del auditor y en todas las fases dela auditoría, incluido el análisis de los resultados de lamisma, se requiere la participación de los trabajadores yde sus representantes.Artículo 44. Efectos de las auditorías einvestigacionesLas investigaciones y las auditorías deben permitir a ladireccióndelaempresaquelaestrategiaglobaldelSistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre losﬁnes previstos y determinar, de ser el caso, cambios en lapolítica y objetivos del sistema. Sus resultados deben sercomunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo,a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.CAPÍTULO VIACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUAArtículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el TrabajoLa vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y losexámenes realizados por la empresa deben permitir quese identiﬁquen las causas de su disconformidad con lasnormas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidoslos cambios en el propio sistema.Artículo 46. Disposiciones del mejoramientocontinuoLas disposiciones adoptadas para la mejora continuadel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo tienen en cuenta:a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajode la empresa.b) Los resultados de las actividades de identiﬁcaciónde los peligros y evaluación de los riesgos.c) Los resultados de la supervisión y medición de laeﬁciencia.d) La investigación de accidentes, enfermedades eincidentes relacionados con el trabajo.e) Losresultadosyrecomendacionesdelasauditoríasy evaluaciones realizadas por la dirección de laempresa.f) Las recomendaciones del comité de seguridad ysalud en el trabajo, o del supervisor de seguridady salud en el trabajo y por cualquier miembro de laempresa en pro de mejoras.g) Los cambios en las normas legales.h) Los resultados de las inspecciones de trabajoy sus respectivas medidas de recomendación,advertencia y requerimiento.i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.Artículo 47. Revisión de los procedimientos delempleadorLos procedimientos del empleador en la gestión de laseguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamentea ﬁn de obtener mayor eﬁcacia y eﬁciencia en el control delos riesgos asociados al trabajo.TÍTULO VDERECHOS Y OBLIGACIONESCAPÍTULO IDERECHOS Y OBLIGACIONESDE LOS EMPLEADORESArtículo 48. Rol del empleadorEl empleador ejerce un ﬁrme liderazgo y maniﬁestasu respaldo a las actividades de su empresa en materiade seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estarcomprometido a ﬁn de proveer y mantener un ambientede trabajo seguro y saludable en concordancia con lasmejores prácticas y con el cumplimiento de las normas deseguridad y salud en el trabajo.Artículo 49. Obligaciones del empleadorEl empleador, entre otras, tiene las siguientesobligaciones:a) Garantizar la seguridad y la salud de lostrabajadores en el desempeño de todos losaspectos relacionados con su labor, en el centrode trabajo o con ocasión del mismo.b) Desarrollar acciones permanentes con el ﬁn deperfeccionar los niveles de protección existentes.c) Identiﬁcar las modiﬁcaciones que puedan darse enlas condiciones de trabajo y disponer lo necesariopara la adopción de medidas de prevención de losriesgos laborales.d) Practicar exámenes médicos antes, durante y altérmino de la relación laboral a los trabajadores,acordes con los riesgos a los que están expuestosen sus labores, a cargo del empleador.e) Garantizarquelaseleccionesdelosrepresentantesde los trabajadores se realicen a través de lasorganizaciones sindicales; y en su defecto, a travésde elecciones democráticas de los trabajadores.f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comitéparitario de seguridad y salud en el trabajo,asignando los recursos necesarios.g) Garantizar, oportuna y apropiadamente,capacitación y entrenamiento en seguridad ysalud en el centro y puesto de trabajo o funciónespecíﬁca, tal como se señala a continuación:1. Al momento de la contratación, cualquiera seala modalidad o duración.2. Durante el desempeño de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en la función opuesto de trabajo o en la tecnología.Artículo 50. Medidas de prevención facultadas alempleadorEl empleador aplica las siguientes medidas deprevención de los riesgos laborales:a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolosen su origen y aplicando sistemas de control aaquellos que no se puedan eliminar.b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientesde trabajo, la selección de equipos y métodosde trabajo, la atenuación del trabajo monótono yrepetitivo, todos estos deben estar orientados agarantizar la salud y seguridad del trabajador.c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en elcentro de trabajo o con ocasión del mismo y, si nofuera posible, sustituirlas por otras que entrañenmenor peligro.d) Integrar los planes y programas de prevenciónde riesgos laborales a los nuevos conocimientosde las ciencias, tecnologías, medio ambiente,organización del trabajo y evaluación dedesempeño en base a condiciones de trabajo. 8.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448701e) Mantener políticas de protección colectiva eindividual.f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente alos trabajadores.Artículo 51. Asignación de labores ycompetenciasEl empleador considera las competencias personales,profesionales y de género de los trabajadores, en materiade seguridad y salud en el trabajo, al momento deasignarles las labores.Artículo 52. Información sobre el puesto detrabajoEl empleador transmite a los trabajadores, de maneraadecuada y efectiva, la información y los conocimientosnecesarios en relación con los riesgos en el centro detrabajo y en el puesto o función especíﬁca, así como lasmedidas de protección y prevención aplicables a talesriesgos.Artículo 53. Indemnización por daños a la salud enel trabajoElincumplimientodelempleadordeldeberdeprevencióngenera la obligación de pagar las indemnizaciones a lasvíctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes detrabajo y de las enfermedades profesionales. En el casoen que producto de la vía inspectiva se haya comprobadofehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo determina el pago de laindemnización respectiva.Artículo 54. Sobre el deber de prevenciónEl deber de prevención abarca también toda actividadque se desarrolle durante la ejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución de una labor bajo suautoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fueradel lugar y horas de trabajo.Artículo 55. Control de zonas de riesgoEl empleador controla y registra que solo lostrabajadores, adecuada y suﬁcientemente capacitados yprotegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgograve y especíﬁco.Artículo 56. Exposición en zonas de riesgoEl empleador prevé que la exposición a los agentesfísicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosocialesconcurrentes en el centro de trabajo no generen daños enla salud de los trabajadores.Artículo 57. Evaluación de riesgosEl empleador actualiza la evaluación de riesgosuna vez al año como mínimo o cuando cambien lascondiciones de trabajo o se hayan producido daños a lasalud y seguridad en el trabajo.Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacennecesarios, se realizan:a) Controles periódicos de la salud de los trabajadoresy de las condiciones de trabajo para detectarsituaciones potencialmente peligrosas.b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadascon los métodos de trabajo y de producción, quegaranticen un mayor nivel de protección de laseguridad y salud de los trabajadores.Artículo 58. Investigación de daños en la salud delos trabajadoresEl empleador realiza una investigación cuando sehayan producido daños en la salud de los trabajadoreso cuando aparezcan indicios de que las medidas deprevención resultan insuﬁcientes, a ﬁn de detectar lascausas y tomar las medidas correctivas al respecto; sinperjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridadadministrativa de trabajo para dicha investigación.Artículo 59. Adopción de medidas de prevenciónEl empleador modiﬁca las medidas de prevenciónde riesgos laborales cuando resulten inadecuadas einsuﬁcientes para garantizar la seguridad y salud de lostrabajadores.Artículo 60. Equipos para la protecciónEl empleador proporciona a sus trabajadores equiposde protección personal adecuados, según el tipo de trabajoy riesgos especíﬁcos presentes en el desempeño de susfunciones, cuando no se puedan eliminar en su origen losriesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la saludeste veriﬁca el uso efectivo de los mismos.Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos detrabajoEl empleador adopta las medidas necesarias, demanera oportuna, cuando se detecte que la utilización deindumentaria y equipos de trabajo o de protección personalrepresentan riesgos especíﬁcos para la seguridad y saludde los trabajadores.Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad ysalud en el trabajoEl costo de las acciones, decisiones y medidas deseguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o conocasión del mismo no es asumido de modo alguno por lostrabajadores.Artículo 63. Interrupción de actividades en casoinminente de peligroEl empleador establece las medidas y da instruccionesnecesarias para que, en caso de un peligro inminenteque constituya un riesgo importante o intolerable parala seguridad y salud de los trabajadores, estos puedaninterrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico dondese desarrollan las labores. No se pueden reanudarlas labores mientras el riesgo no se haya reducido ocontrolado.Artículo 64. Protección de trabajadores ensituación de discapacidadEl empleador garantiza la protección de lostrabajadores que, por su situación de discapacidad,sean especialmente sensibles a los riesgos derivadosdel trabajo. Estos aspectos son considerados en lasevaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidaspreventivas y de protección necesarias.Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo parala procreaciónEn las evaluaciones del plan integral de prevenciónde riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo quepuedan incidir en las funciones de procreación de lostrabajadores; en particular, por la exposición a los agentesfísicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,con el ﬁn de adoptar las medidas preventivas necesarias.Artículo 66. Enfoque de género y protección de lastrabajadorasEl empleador adopta el enfoque de género para ladeterminación de la evaluación inicial y el proceso deidentiﬁcación de peligros y evaluación de riesgos anual.Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitarla exposición de las trabajadoras en período de embarazoo lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la leyde la materia.Las trabajadoras en estado de gestación tienenderecho a ser transferidas a otro puesto que no impliqueriesgo para su salud integral, sin menoscabo de susderechos remunerativos y de categoría.Artículo 67. Protección de los adolescentesEl empleador no emplea adolescentes para larealización de actividades insalubres o peligrosas quepuedan afectar su normal desarrollo físico y mental,teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre lamateria. El empleador debe realizar una evaluaciónde los puestos de trabajo que van a desempeñar losadolescentes previamente a su incorporación laboral, a 9.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448702ﬁn de determinar la naturaleza, el grado y la duración de laexposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidaspreventivas necesarias.El empleador practica exámenes médicos antes,durante y al término de la relación laboral a losadolescentes trabajadores.Artículo 68. Seguridad en las contratistas,subcontratistas, empresas especiales de servicios ycooperativas de trabajadoresEl empleador en cuyas instalaciones sus trabajadoresdesarrollen actividades conjuntamente con trabajadoresde contratistas, subcontratistas, empresas especiales deservicios y cooperativas de trabajadores, o quien asumael contrato principal de la misma, es quien garantiza:a) El diseño, la implementación y evaluación de unsistema de gestión en seguridad y salud en eltrabajo para todos los trabajadores, personasque prestan servicios, personal bajo modalidadesformativas laborales, visitantes y usuarios que seencuentren en un mismo centro de labores.b) El deber de prevención en seguridad y salud de lostrabajadores de todo el personal que se encuentraen sus instalaciones.c) La veriﬁcación de la contratación de los segurosde acuerdo a la normativa vigente efectuada porcada empleador durante la ejecución del trabajo.En caso de incumplimiento, la empresa principales la responsable solidaria frente a los daños eindemnizaciones que pudieran generarse.d) La vigilancia del cumplimiento de la normativalegal vigente en materia de seguridad y saluden el trabajo por parte de sus contratistas,subcontratistas, empresas especiales de servicioso cooperativas de trabajadores que desarrollenobras o servicios en el centro de trabajo o conocasión del trabajo correspondiente del principal.En caso de incumplimiento, la empresa principales la responsable solidaria frente a los daños eindemnizaciones que pudieran generarse.Artículo 69. Prevención de riesgos en su origenLos empleadores que diseñen, fabriquen, importen,suministrenocedanmáquinas,equipos,sustancias,productoso útiles de trabajo disponen lo necesario para que:a) Las máquinas, equipos, sustancias, productoso útiles de trabajo no constituyan una fuente depeligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud delos trabajadores.b) Se proporcione información y capacitación sobre lainstalación adecuada, utilización y mantenimientopreventivo de las maquinarias y equipos.c) Se proporcione información y capacitación para eluso apropiado de los materiales peligrosos a ﬁnde prevenir los peligros inherentes a los mismos ymonitorear los riesgos.d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligrou otras medidas de precaución colocadas en losequipos y maquinarias, así como cualquier otrainformación vinculada a sus productos, estén o seantraducidos al idioma castellano y estén redactadosen un lenguaje sencillo y preciso con la ﬁnalidad quepermitan reducir los riesgos laborales.e) Las informaciones relativas a las máquinas,equipos, productos, sustancias o útiles de trabajosean facilitadas a los trabajadores en términos queresulten comprensibles para los mismos.El empleador adopta disposiciones para que secumplan dichos requisitos antes de que los trabajadoresutilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos oútiles de trabajo.Artículo 70. Cambios en las operaciones yprocesosEl empleador garantiza que los trabajadores hayansido consultados antes de que se ejecuten los cambiosen las operaciones, los procesos y en la organización deltrabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad ysalud de los trabajadores.Artículo 71. Información a los trabajadoresEl empleador informa a los trabajadores:a) A título grupal, de las razones para los exámenesde salud ocupacional e investigaciones en relacióncon los riesgos para la seguridad y salud en lospuestos de trabajo.b) A título personal, sobre los resultados de losinformes médicos previos a la asignación de unpuesto de trabajo y los relativos a la evaluaciónde su salud. Los resultados de los exámenesmédicos, al ser conﬁdenciales, no pueden serutilizados para ejercer discriminación algunacontra los trabajadores en ninguna circunstancia omomento.El incumplimiento del deber de conﬁdencialidadpor parte de los empleadores es pasible de accionesadministrativas y judiciales a que dé lugar.CAPÍTULO IIDERECHOS Y OBLIGACIONESDE LOS TRABAJADORESArtículo 72. Comunicación con los inspectores detrabajoTodo trabajador tiene derecho a comunicarselibremente con los inspectores de trabajo, aun sin lapresencia del empleador.Artículo 73. Protección contra los actos dehostilidadLos trabajadores, sus representantes o miembros delos comités o comisiones de seguridad y salud ocupacionalestán protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otrasmedidas coercitivas por parte del empleador que se originencomo consecuencia del cumplimiento de sus funciones en elámbito de la seguridad y salud en el trabajo.Artículo 74. Participación en los programas decapacitaciónLos trabajadores o sus representantes tienen laobligación de revisar los programas de capacitacióny entrenamiento, y formular las recomendaciones alempleador con el ﬁn de mejorar la efectividad de losmismos.Artículo 75. Participación en la identiﬁcación deriesgos y peligrosLos representantes de los trabajadores en seguridady salud en el trabajo participan en la identiﬁcación de lospeligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones,sugieren las medidas de control y hacen seguimiento deestas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, puedenrecurrir a la autoridad administrativa de trabajo.Artículo 76. Adecuación del trabajador al puestode trabajoLos trabajadores tienen derecho a ser transferidos encaso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional aotro puesto que implique menos riesgo para su seguridady salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos yde categoría.Artículo 77. Protección de los trabajadores decontratistas, subcontratistas y otrosLos trabajadores, cualquiera sea su modalidad decontratación, que mantengan vínculo laboral con elempleador o con contratistas, subcontratistas, empresasespeciales de servicios o cooperativas de trabajadores obajo modalidades formativas o de prestación de servicios,tienen derecho al mismo nivel de protección en materia deseguridad y salud en el trabajo. 10.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448703Artículo 78. Derecho de examen de los factores deriesgoLos trabajadores, sus representantes y susorganizaciones sindicales tienen derecho a examinarlos factores que afectan su seguridad y salud y proponermedidas en estas materias.Artículo 79. Obligaciones del trabajadorEn materia de prevención de riesgos laborales, lostrabajadores tienen las siguientes obligaciones:a) Cumplir con las normas, reglamentos einstrucciones de los programas de seguridad ysalud en el trabajo.b) Usaradecuadamentelosinstrumentosymaterialesdetrabajo, así como los equipos de protección personaly colectiva, siempre y cuando hayan sido previamenteinformados y capacitados sobre su uso.c) No operar o manipular equipos, maquinarias,herramientas u otros elementos para los cuales nohayan sido autorizados.d) Cooperar y participar en el proceso de investigaciónde los accidentes de trabajo y de las enfermedadesocupacionales cuando la autoridad competente lorequiera o cuando, a su parecer, los datos queconocen ayuden al esclarecimiento de las causasque los originaron.e) Someterse a los exámenes médicos a que esténobligados por norma expresa, siempre y cuandose garantice la conﬁdencialidad del acto médico.f) Participar en los organismos paritarios, en losprogramas de capacitación y otras actividadesdestinadas a prevenir los riesgos laborales queorganice su empleador o la autoridad administrativade trabajo, dentro de la jornada de trabajo.g) Comunicar al empleador todo evento o situaciónque ponga o pueda poner en riesgo su seguridad ysalud o las instalaciones físicas, debiendo adoptarinmediatamente, de ser posible, las medidascorrectivas del caso sin que genere sanción deningún tipo.h) Reportar a los representantes o delegados deseguridad, de forma inmediata, la ocurrenciade cualquier incidente, accidente de trabajo oenfermedad profesional.i) Responder e informar con veracidad a lasinstancias públicas que se lo requieran, casocontrario es considerado falta grave sin perjuiciode la denuncia penal correspondiente.TÍTULO VIINFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO YENFERMEDADES OCUPACIONALESCAPÍTULO 1POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONALArtículo 80. Efectos de la información en la políticanacionalEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es elencargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamentela política nacional en seguridad y salud en el trabajo enbase a la información en materia de:a) Registro, notiﬁcación e investigación de losaccidentes e incidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales en coordinación con el Ministeriode Salud.b) Registro, notiﬁcación e investigación de losincidentes peligrosos.c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticassobre accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos.Artículo 81. Efectividad de la informaciónLa información en materia de accidentes de trabajo,enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debepermitir:a) Prevenir los accidentes y los daños a la saludoriginados por el desarrollo de la actividad laboralo con ocasión de esta.b) Reforzar las distintas actividades nacionalesde recolección de datos e integrarlas dentro deun sistema coherente y ﬁdedigno en materiade accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos.c) Establecerlosprincipiosgeneralesyprocedimientosuniformes para el registro y la notiﬁcaciónde accidentes de trabajo, las enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos en todas lasramas de la actividad económica.d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales enmateria de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos.e) Facilitar análisis comparativos para ﬁnespreventivos promocionales.CAPÍTULO IIPOLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS YCENTROS MÉDICOS ASISTENCIALESArtículo 82. Deber de información ante el sectortrabajoTodo empleador informa al Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo lo siguiente:a) Todo accidente de trabajo mortal.b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo lasalud y la integridad física de los trabajadores o ala población.c) Cualquier otro tipo de situación que altere o pongaen riesgo la vida, integridad física y psicológica deltrabajador suscitado en el ámbito laboral.Asimismo, los centros médicos asistenciales queatiendan al trabajador por primera vez sobre accidentesde trabajo y enfermedades profesionales registradaso las que se ajusten a la deﬁnición legal de estas estánobligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo.Artículo 83. Reporte de información con laboresbajo tercerizaciónLa entidad empleadora que contrate obras, servicios omanodeobraprovenientedecooperativasdetrabajadores,deempresasdeservicios,decontratistasysubcontratistas,así como de toda institución de intermediación conprovisión de mano de obra, es responsable de notiﬁcaral Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo losaccidentes de trabajo, incidentes peligrosos y lasenfermedades profesionales, bajo responsabilidad.Artículo 84. Reporte de enfermedadesocupacionalesLas enfermedades ocupacionales incluidas en latabla nacional o que se ajustan a la deﬁnición legal deestas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,independientemente de su situación de empleo, sonnotiﬁcadas por el centro médico asistencial públicoo privado, dentro de un plazo de cinco días hábilesde conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo y al Ministerio de Salud.La omisión al cumplimiento de este deber denotiﬁcación es sancionable de conformidad con losprocedimientos administrativos de la materia.Artículo 85. Características del reporteConsiderando las características propias de lasenfermedades ocupacionales, la notiﬁcación es obligatoriaaun cuando el caso sea diagnosticado como:a) Sospechoso – Probable.b) Deﬁnitivo – Conﬁrmado.La comunicación notiﬁcación debe respetar el secretodel acto médico conforme a la Ley 26842, Ley Generalde Salud. 11.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448704Artículo 86. Reporte en casos de trabajadoresindependientesEn el caso de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos que afectena trabajadores independientes, la notiﬁcación está acargo del mismo trabajador o de sus familiares en elcentro asistencial que le brinda la primera atención, elcual procede a la debida comunicación al Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministeriode Salud.Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrososLas entidades empleadoras deben contar conun registro de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos enel centro de labores, debiendo ser exhibido en losprocedimientos de inspección ordenados por la autoridadadministrativa de trabajo, asimismo se debe mantenerarchivado el mismo por espacio de diez años posterioresal suceso.Artículo 88. Exhibición y archivo de registrosEn los procedimientos de inspección ordenados porla autoridad administrativa de trabajo, la empresa debeexhibir el registro que se menciona en el artículo 87,debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doceúltimos meses y mantenerlo archivado por espacio decinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registrosde la empresa, deben mantenerse las copias de lasnotiﬁcaciones de accidentes de trabajo.Artículo 89. Registro en caso de pluralidad deafectadosCuando un mismo suceso cause lesiones a más de untrabajador, debe consignarse un registro de accidente detrabajo por cada trabajador.CAPÍTULO IIIRECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICASArtículo 90. Publicación de estadísticasEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleopublica mensualmente las estadísticas en materia deaccidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales eincidentes peligrosos sobre la base de los datos que se lenotiﬁquen.Anualmente se publican estadísticas completasen su página web. Esta información es de dominio público,conforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Accesoa la Información Pública.Artículo 91. Información contenida en lasestadísticasLas estadísticas en materia de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrososfacilitan información sobre:a) La naturaleza de las fuentes empleadas:declaraciones directas con los empleadores o pordistintos organismos tales como las institucionesaseguradoras o las inspecciones de trabajo.b) El alcance de las estadísticas: categorías,ocupaciones, sexo y edad de los trabajadores,ramas de la actividad económica y tamaño de lasempresas.c) Las deﬁniciones utilizadas.d) Los métodos utilizados para registrar y notiﬁcarlos accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes.CAPÍTULO IVINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,ENFERMEDADES OCUPACIONALESE INCIDENTES PELIGROSOSArtículo 92. Investigación de los accidentes detrabajo, enfermedades ocupacionales e incidentespeligrososEl empleador, conjuntamente con los representantesde las organizaciones sindicales o trabajadores, realizanlas investigaciones de los accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,los cuales deben ser comunicados a la autoridadadministrativa de trabajo, indicando las medidas deprevención adoptadas.El empleador, conjuntamente con la autoridadadministrativa de trabajo, realizan las investigaciones delos accidentes de trabajo mortales, con la participaciónde los representantes de las organizaciones sindicales otrabajadores.Artículo 93. Finalidad de las investigacionesSe investigan los accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con lagravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con elﬁn de:a) Comprobar la eﬁcacia de las medidas de seguridady salud vigentes al momento del hecho.b) Determinar la necesidad de modiﬁcar dichasmedidas.c) Comprobar la eﬁcacia, tanto en el plano nacionalcomo empresarial de las disposiciones en materiade registro y notiﬁcación de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentespeligrosos.Artículo 94. Publicación de la informaciónLa autoridad administrativa de trabajo realiza y publicainformes de las investigaciones de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos queentrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencialpara los trabajadores o la población.TÍTULO VIIINSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJOArtículo 95. Funciones de la inspección de trabajoEl Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo, tienea su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes yreglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo,y de prevención de riesgos laborales.La inspección del trabajo está encargada de vigilar elcumplimiento de las normas de seguridad y salud en eltrabajo, de exigir las responsabilidades administrativasque procedan, de orientar y asesorar técnicamente endichas materias, y de aplicar las sanciones establecidasen la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.Artículo 96. Facultades de los inspectores detrabajoLos inspectores de trabajo están facultados para:a) Incluirenlasvisitasdeinspecciónalostrabajadores,sus representantes, los peritos y los técnicos, y losrepresentantes de los comités paritarios o aquellosdesignados oﬁcialmente que estime necesariopara el mejor desarrollo de la función inspectora enmateria de seguridad y salud en el trabajo.b) Proceder a practicar cualquier diligencia deinvestigación, examen o prueba que considerenecesario para comprobar que las disposicioneslegales sobre seguridad y salud en el trabajo seobservan correctamente.c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materialesutilizados o manipulados en el establecimiento,realizar mediciones, obtener fotografías, vídeosy grabación de imágenes y levantar croquis yplanos.d) Recabar y obtener información, datos oantecedentes con relevancia para la funcióninspectora en materia de seguridad y salud en eltrabajo.e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidaspara promover el mejor y más adecuado 12.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 448705cumplimiento de las normas de seguridad y saluden el trabajo.f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazodeterminado, lleve a efecto las modiﬁcaciones queseanprecisasenlasinstalaciones,enlosequiposdetrabajo o en los métodos de trabajo que garanticenel cumplimiento de las disposiciones relativas ala salud o a la seguridad de los trabajadores, deconformidad con las normas de la inspección detrabajo.g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante laextensión de actas de infracción o de infracción porincumplimiento de las normas de seguridad y saluden el trabajo.h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata detrabajos o tareas por inobservancia de la normativasobre prevención de riesgos laborales, de concurrirriesgo grave e inminente para la seguridad o saludde los trabajadores, con el apoyo de la fuerzapública.i) Proponer a los entes que gestionan el segurocomplementario de trabajo de riesgo la exigenciade las responsabilidades que procedan en materiade seguridad social en los casos de accidentes detrabajo y enfermedades profesionales causadospor falta de medidas de seguridad y salud en eltrabajo.j) Entrevistar a los miembros del comité paritario yrepresentantes de organizaciones sindicales, conindependencia de la actuación inspectora.Artículo 97. Participación de peritos y técnicos enactuaciones inspectivasEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, losgobiernos regionales y gobiernos locales, el Ministeriode Salud y los órganos de la administración públicaproporcionan peritos y técnicos, debidamente caliﬁcados,a la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio delas funciones de inspección en materia de seguridad ysalud en el trabajo.En el caso del sector de energía y minas, lasdirecciones nacionales, regionales y locales organizan,contratan y proporcionan personal técnico especializadopara el desarrollo de las actuaciones inspectivas querealice el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleoen materia de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 98. Remisión de información al ConsejoNacional de Seguridad y Salud en el TrabajoLa inspección del trabajo facilita al Consejo Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo y a los consejosregionales de seguridad y salud en el trabajo, de oﬁcioo a petición de los mismos, la información que dispongay resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivasfunciones y competencias en materia de seguridad ysalud en el trabajo.Artículo 99. Intervención del Ministerio PúblicoSi, con ocasión del ejercicio de la función deinspección en las empresas, se apreciase indicios de lapresunta comisión de delito vinculado a la inobservanciade las normas de seguridad y salud en el trabajo, lainspección del trabajo remite al Ministerio Público loshechos que haya conocido y los sujetos que pudieranresultar afectados.Artículo 100. Origen de las actuacionesinspectivasLas actuaciones inspectivas en materia de seguridady salud en el trabajo tienen su origen en alguna de lassiguientes causas:a) Por orden de las autoridades competentes delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sectorpúblico o de cualquier órgano jurisdiccional, encuyo caso deben determinarse las actuacionesque le interesan y su ﬁnalidad.c) Por denuncia del trabajador.d) Por decisión interna del Sistema de Inspección delTrabajo.e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando,en las actuaciones que se sigan en cumplimientode una orden de inspección, conozcan hechos quepuedan ser contrarios al ordenamiento jurídico enmateria de seguridad y salud en el trabajo.f) A petición de los empleadores y los trabajadores,así como de las organizaciones sindicales yempresariales.Artículo 101. Requerimiento en caso de infracciónEn las actuaciones de inspección que derivenen la aplicación de medidas de recomendación yasesoramiento técnico, de comprobarse la existenciade una infracción en materia de seguridad y salud enel trabajo, se requiere al sujeto responsable de sucomisión la adopción, en un plazo determinado, de lasmedidas necesarias para garantizar el cumplimiento delas disposiciones vulneradas, y de las modiﬁcacionesnecesarias en las instalaciones, en los equipos o enlos métodos de trabajo para garantizar el derecho a laseguridad y salud de los trabajadores.Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajospor riesgo grave e inminenteEn las actuaciones de inspección, cuando losinspectores comprueben que la inobservancia de lanormativa sobre prevención de riesgos laborales implica,a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridady salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediataparalización o la prohibición de los trabajos o tareas,conforme a los requisitos y procedimientos establecidosen la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.Lasórdenesdeparalizaciónoprohibicióndetrabajosporriesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas.La paralización o prohibición de trabajos por riesgo gravee inminente se entienden en cualquier caso sin perjuiciodel pago de las remuneraciones o de las indemnizacionesque procedan a los trabajadores afectados, así como delas medidas que puedan garantizarlo.Artículo 103. Responsabilidad por incumplimientoa la obligación de garantizar la seguridad y salud delos trabajadoresEn materia de seguridad y salud en el trabajo, laentidad empleadora principal responde directamentepor las infracciones que, en su caso, se cometan por elincumplimiento de la obligación de garantizar la seguridady salud de los trabajadores, personas que prestanservicios, personal bajo modalidades formativas laborales,visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas yentidades contratistas y subcontratistas que desarrollenactividades en sus instalaciones.Asimismo, las empresas usuarias de empresas deservicios temporales y complementarios respondendirectamente por las infracciones por el incumplimientode su deber de garantizar la seguridad y salud de lostrabajadores destacados en sus instalaciones.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALESPRIMERA. Los ministerios, instituciones públicasy organismos públicos descentralizados adecuan susreglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajoa la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochentadías a partir de su entrada en vigencia.SEGUNDA. Transﬁérense las competencias deﬁscalización minera, establecidas en la Ley 28964, Leyque transﬁere competencias de supervisión y ﬁscalizaciónde las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo.TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo ﬁnancia las funciones de supervisión y ﬁscalizaciónde las actividades mineras mediante sus recursospropios, los montos pagados por concepto de arancel deﬁscalización minera y el setenta por ciento de las multasque se impongan por las infracciones detectadas en losprocesos de ﬁscalización minera. 13.
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011448706DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASMODIFICATORIASPRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806,Ley General de Inspección del Trabajo, con el textosiguiente:“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridady salud en el trabajo34.1 Son infracciones administrativas en materiade seguridad y salud en el trabajo losincumplimientos de las disposiciones legales decarácter general aplicables a todos los centrosde trabajo, así como las aplicables al sectorindustria, construcción, y energía y minasmediante acción u omisión de los distintossujetos responsables.34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleoes el encargado de velar por el cumplimientode las obligaciones contenidas en las leyes dela materia y convenios colectivos, determinarla comisión de infracciones de carácter generalen materia de seguridad y salud en el trabajoaplicables a todos los centros de trabajo, asícomo las infracciones de seguridad y salud en eltrabajo para la industria, la construcción, y energíay minas a que se reﬁere el presente título.”SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimodel artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccióndel Trabajo, con los textos siguientes:“Artículo 13. Trámites de las actuacionesinspectivas(...)Las actuaciones de investigación o comprobatoriasse llevan a cabo hasta su conclusión por los mismosinspectores o equipos designados que las hubiereniniciado, sin que puedan encomendarse a otrosactuantes.(…)Las actuaciones de investigación o comprobatoriasdeben realizarse en el plazo que se señale en cada casoconcreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarsemás de treinta días hábiles, salvo que la dilación seapor causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuandosea necesario o las circunstancias así lo aconsejen,puede autorizarse la prolongación de las actuacionescomprobatorias por el tiempo necesario hasta, suﬁnalización, excepto en los casos cuya materia seaseguridad y salud en el trabajo.”TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de laLey 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con eltexto siguiente:“Artículo 45. Trámite del procedimientosancionadorEl procedimiento se ajusta al siguiente trámite:(…)f) La resolución correspondiente debe ser notiﬁcadaal denunciante, al representante de la organizaciónsindical, así como a toda persona con legítimointerés en el procedimiento.”CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al CódigoPenal, con el texto siguiente:“Artículo 168-A. Atentado contra las condicionesde seguridad e higiene industrialesEl que, infringiendo las normas de seguridad y saluden el trabajo y estando legalmente obligado, no adoptelas medidas preventivas necesarias para que lostrabajadores desempeñen su actividad, poniendo enriesgo su vida, salud o integridad física, será reprimidocon pena privativa de libertad no menor de dos añosni mayor de cinco años.Si, como consecuencia de una inobservancia de lasnormas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre unaccidente de trabajo con consecuencias de muerte olesiones graves, para los trabajadores o terceros, lapena privativa de libertad será no menor de cinco añosni mayor de diez años.”QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derechode los trabajadores a participar en las utilidades de lasempresas que desarrollan actividades generadoras derentas de tercera categoría, con el texto siguiente:“Artículo 5. (...)Participarán en el reparto de las utilidades en igualdadde condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma,los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajoo enfermedad ocupacional y que haya dado lugar adescanso médico, debidamente acreditado, al amparoy bajo los parámetros de la norma de seguridad ysalud en el trabajo.”SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 delCódigo Penal.SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transﬁerecompetencias de supervisión y ﬁscalización de lasactividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.Comuníquese al señor Presidente de la Repúblicapara su promulgación.En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dosmil once.CÉSAR ZUMAETA FLORESPresidente del Congreso de la RepúblicaALEJANDRO AGUINAGA RECUENCOPrimer Vicepresidente del Congreso de la RepúblicaAL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONALDE LA REPÚBLICAPOR TANTO:Mando se publique y cumpla.Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinuevedías del mes de agosto del año dos mil once.OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la RepúblicaSALOMÓN LERNER GHITISPresidente del Consejo de Ministros680588-1 English

References: artículo 5
 resolución 
 resolución 
 artículo 87
 artículo 34
 artículo 13
 artículo 45
 resolución 
 artículo 168
 artículo 5
 artículo 2
 artículo 168