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Timestamp: 2018-03-22 15:35:57+00:00

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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 29 marzo 2017, n. 8130 - Avvocato Renato D'Isa
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Legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza i sistemi informatici aziendali per finalità non confacenti all’attività lavorativa
sentenza 29 marzo 2017, n. 8130
(OMISSIS) S.P.A. in Amministrazione Straordinaria, P.I. (OMISSIS), in persona dei legali rappresentanti pro tempore, elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS) (Studio (OMISSIS)), rappresentata e difesa dall’avvocato ENRICO CLAUDIO SCHIAVONE, giusta delega in atti;
(OMISSIS) C.F. (OMISSIS), elettivamente domiciliato in ROMA, VIA MANLIO DI VEROLI n. presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che lo rappresenta e difende, giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 50/2014 della CORTE D’APPELLO DI LECCE SEZ. DIST. DI TARANTO, depositata il 03/03/2014 R.G.N. 76/2013;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 13/12/2016 dal Consigliere Dott. ANTONIO MANNA;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. SANLORENZO Rita, che ha concluso per l’inammissibilita’ del ricorso, in subordine rigetto;
Con sentenza depositata il 3.3.14 la Corte d’appello di Lecce, sezione distaccata di Taranto, ha rigettato il gravame di (OMISSIS) contro la sentenza del Tribunale di Taranto che ne aveva respinto l’impugnazione del licenziamento disciplinare intimato il 21.1.10 da (OMISSIS) S.p.A. per uso dei sistemi informatici aziendali per finalita’ non confacenti all’attivita’ lavorativa.
Il (OMISSIS) il lavoratore aveva inviato ad un indirizzo esterno, attraverso la casella di posta elettronica dell'(OMISSIS), alcuni verbali di ispezioni eseguite tra il marzo e il novembre 2009 sugli impianti dell’area (OMISSIS) dello stabilimento.
Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso (OMISSIS) affidandosi a tre motivi.
(OMISSIS) S.p.A. ha resistito con controricorso ed ha spiegato ricorso incidentale basato su tre motivi, cui a sua volta ha resistito con controricorso il ricorrente principale.
Si e’ poi costituita (OMISSIS) S.p.A. in amministrazione straordinaria, insistendo nel precedente controricorso e ricorso incidentale.
Le parti hanno depositano memoria ex articolo 378 c.p.c..
1.1. Il primo motivo del ricorso principale denuncia omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che e’ stato oggetto di discussione tra le parti, nella parte in cui la sentenza impugnata ha ricostruito in modo sommario la vicenda con una lettura incompleta delle risultanze testimoniali e documentali relative all’esatta ricostruzione di quanto accaduto il (OMISSIS) – ed ha attribuito al ricorrente (anziche’ ad altri dipendenti che pur potevano avere avuto accesso al computer da cui era partito il messaggio di posta elettronica) l’azione oggetto della contestazione disciplinare, cosi’ come non ha tenuto conto dei cattivi rapporti di (OMISSIS) con i colleghi d’ufficio e con l’azienda, che da lungo tempo lo aveva collocato in cassa integrazione senza rotazione.
1.2. Il secondo motivo prospetta violazione o falsa applicazione di contratti e accordi collettivi di lavoro, dell’articolo 2697 c.c. e L. n. 604 del 1966, articolo 5, oltre che vizio di motivazione, per avere la Corte territoriale erroneamente ritenuto provato l’addebito, anche in termini di valutazione della sua gravita’ sotto il profilo oggettivo e soggettivo.
1.3. Il terzo motivo deduce violazione o falsa applicazione di contratti e accordi collettivi di lavoro e dell’articolo 91 c.p.c., oltre che vizio di motivazione, nella parte in cui la sentenza impugnata ha condannato il ricorrente alle spese, nonostante il mancato adempimento, da parte dell'(OMISSIS), d’un ordine di esibizione di documenti e la contraddittorieta’ degli elementi probatori emersi all’esito dell’istruzione di causa.
2.1. Con il primo motivo del ricorso incidentale si lamenta violazione dell’articolo 112 c.p.c. per omessa pronuncia sull’eccezione, in rito, di inammissibilita’ dell’appello per violazione dell’articolo 434 c.p.c..
2.2. Il secondo motivo prospetta violazione e falsa applicazione dell’articolo 112 c.p.c. nella parte in cui la sentenza ha rigettato l’appello incidentale della societa’.
2.3. Con il terzo motivo ci si duole di violazione e falsa applicazione dell’articolo 112 c.p.c., per avere la sentenza impugnata argomentato in ordine a profili non ritualmente introdotti con il ricorso ex articolo 414 c.p.c., che non aveva dedotto motivi di nullita’ del licenziamento.
3.1. Il primo motivo del ricorso principale va disatteso perche’ in sostanza sollecita una generale rivisitazione nel merito della vicenda e delle risultanze istruttorie affinche’ se ne fornisca un diverso apprezzamento.
Si tratta di operazione vietata in sede di legittimita’, ancor piu’ ove si consideri che in tal modo il ricorso finisce con il riprodurre (peraltro in maniera irrituale: cfr. Cass. S.U. n. 8053/14) sostanziali censure ex articolo 360 c.p.c., comma 1, n. 5, a monte non consentite nel caso di specie dall’articolo 348 ter c.p.c., commi 4 e 5, essendosi in presenza di doppia pronuncia conforme di merito basata sulle medesime ragioni di fatto.
3.2. Il secondo motivo del ricorso principale e’ inammissibile – per violazione dell’articolo 366 c.p.c., comma 1, n. 6 – nella parte in cui prospetta violazione o falsa applicazione di contratti e accordi collettivi di lavoro che non individua specificamente e dei quali non evidenzia puntualmente le clausole che non sarebbero state rispettate.
Quanto all’asserita mancanza di prova dell’addebito e della sua gravita’ sotto il profilo oggettivo e soggettivo, il motivo non fa altro che invocare nuovi apprezzamenti in punto di fatto, in quanto tali estranei al giudizio di cassazione.
3.3. Il terzo motivo del ricorso principale e’ infondato.
Il giudice deve motivare la compensazione ex articolo 92 c.p.c., comma 2 ove ritenga di avvalersene: ma non e’ questo il caso, essendosi la Corte territoriale limitata ad applicare la regola della soccombenza che ex articolo 91 c.p.c. presiede al governo delle spese, che non richiede motivazione (cfr., per tutte, Cass. n. 2730/12) se non, appunto, la mera individuazione della parte soccombente o, in ipotesi di reciproca soccombenza (che pero’ qui non ricorre), di quella maggiormente soccombente (cfr. Cass. n. 3438/16).
Infine, per quel che concerne la violazione o falsa applicazione di contratti e accordi collettivi di lavoro, valga quanto esposto nel paragrafo che precede in termini di violazione dell’articolo 366 c.p.c., comma 1, n. 6.
La Corte rigetta il ricorso principale, dichiara assorbito quello incidentale e condanna il ricorrente principale a pagare le spese del giudizio di legittimita’, liquidate in Euro 4.600,00 di cui Euro 100,00 per esborsi ed Euro 4.500,00 per compensi professionali, oltre al 15 % per spese generali e agli accessori di legge.
Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater, come modificato dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, articolo 1, comma 17, da’ atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente principale, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso principale, a norma del comma 1 bis dello stesso articolo 13
Pubblicato da Avv. Renato D'Isa| 2017-04-12T18:46:54+00:00	12 aprile 2017|Cassazione civile 2017, Corte di Cassazione, Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale, Sentenze - Ordinanze|0 Commenti
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