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Timestamp: 2017-07-27 10:01:32+00:00

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Resolución de 5 de agosto de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Atención norma derogada, ver regulación posteriorResolución de 5 de agosto de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Publicado en BOPA núm. 196 de 23 de Agosto de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL Principado de Asturias 2013-2015
Determinación de las partes y ámbito
. TABLAS SALARIALES PARA 2013 Y 2014
. GARANTÍAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ALMACENISTAS EMBOTELLADORES DE VINOS DE ASTURIAS
. RECONOCIMIENTO MEDICO
. RECOMENDACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Maquinas desempacadoras.
Máquinas de llenado y cierre de botellas.
Máquinas cerradoras de cajas.
Máquinas de embotellado.
Máquinas de envolver y etiquetar.
Distribución (Repartidores).
XI.- Equipos
Modificación del anexo relativo a los grupos profesionales/tablas salariales 2013-2014 del Convenio colectivo del sector almacenistas y embotelladores de vino de Asturias (R Economía y Empleo 1 Abr. 2014) Ocultar / Mostrar comentarios Véase el acta de la Comisión Negociadora por la que se acuerda modificar el anexo relativo a los Grupos Profesionales/Tablas Salariales del Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vino de Asturias («B.O.P.A.» 21 abril 2014).
Véase el acta de la Comisión Negociadora por la que se acuerda modificar el anexo relativo a los Grupos Profesionales/Tablas Salariales del Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vino de Asturias («B.O.P.A.» 21 abril 2014).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias (expediente 038/2013, código 33001045011983), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 21 de junio de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, a 21 de junio de 2013.
En la sede de CC.OO de Asturias, se reúne la comisión deliberadora del Convenio Colectivo Provincial del sector vinícola del Principado de Asturias con la asistencia de las siguientes representaciones:
- Por parte social:Por CCOO: D. Alberto Valle Faliato y D. Ramón Ruiz Díaz.
Por SOMA-FITAG-UGT: D. Jesús Fernández Suárez.
- Por parte económica:Asociación Profesional de Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias: D. Carlos Coya Calvo y D. José Luis Lafuente Suárez (Asesor).
Determinación de las partes y ámbito Como se recoge en el expositivo el presente Convenio está concertado por:
- Por parte social:CCOO: Representada por D. Alberto Valle Faliato y D. Ramón Ruiz Díaz.
Por SOMA-FITAG-UGT: Representada por D. Jesús Fernández Suárez.
- Por parte económica:Asociación Profesional de Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias: Asociación adherida a la FADE, representada por D. Carlos Coya Calvo.
El presente Convenio entrará en vigor el día primero de enero de 2013, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, independientemente de la fecha de la firma del mismo.
- Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o a tiempo parcial previstas por la Ley. Se abonaran incrementadas en el porcentaje del 50% sobre el salario real.
- Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares; en todo caso, al menos cada dos años, estos trabajadores disfrutarán de sus vacaciones en el período comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
- Aquellos trabajadores que disfruten de sus vacaciones entre el 2 de enero y el 30 de abril o entre el 1 de octubre y el 2 de diciembre, tendrán derecho al disfrute de tres días naturales más de vacaciones que no perderán en caso de ser fraccionadas esta por decisión de la empresa.
- Los trabajadores conocerán su período de vacaciones con al menos dos meses de antelación. Una vez establecido el calendario de vacaciones será firmado y colocado en el tablón de anuncios del centro de trabajo.
- En caso de que trabajador cayera en situación de I.T. durante el tiempo de sus vacaciones, estas se interrumpirán por el período de baja en caso de accidente y hospitalización, desde el primer, o a partir de los seis días naturales consecutivos en enfermedad común, reiniciándose el disfrute de los días considerados suspendidos una vez realizada la comunicación y presentación a la empresa del parte de alta y previo acuerdo entre ambas partes, en el año o primer trimestre de año siguiente.
- Las vacaciones serán retribuidas de acuerdo con el importe de la tabla salarial, el premio de antigüedad y el plus de asistencia, y para su disfrute no se podrán dividir en más de dos períodos.
Para el año 2013 se aplicarÁ, con efectos de 1 de enero de ese año, una nueva tabla salarial que se determinará aplicando a la tabla salarial definitiva de 2012, un incremento igual al 0,5 por ciento, teniendo en cuenta la transformación que se opera al transformarse las categorías existentes en los Grupos Profesionales que en el presente Convenio se definen.
En el año 2014 se aplicará una nueva tabla salarial resultado de aplicar a la de 2013, un incremento del 0,65 por ciento.
Para el año 2015, en función de la evolución del empleo y de la situación económica sectorial y general se reunirá la Comisión negociadora para determinar, en su caso, la revisión que se acuerde.
De aplicación para ambos años 2013 y 2014, se pacta expresamente que quedan exceptuados de revisión el complemento de antigüedad, el plus de transporte y las dietas establecidas, quedando fijadas en las cuantías determinadas en la Tabla del presente Convenio.
Las revisiones salariales se llevará a cabo sin perjuicio de proceder, en su caso, a descontar las cantidades que hubiesen percibido los trabajadores a cuenta de la misma.
Véase la revisión salarial para el año 2015 del Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de la Dirección General de Trabajo («B.O.P.A.» 29 diciembre 2016).
Dieta por comida (o cena): Se devenga cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 12 horas sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. Se distinguen comida en servicios provinciales y en servicio fuera de Asturias. Importe comida en Asturias, 10,15 €.
Comida fuera de Asturias, 13,36 €.
Dieta por desayuno, 3,21 €.
Se devengará cuando el servicio sea anterior a las 7 horas.
6. En caso de privación superior a seis meses, estas empresas concederán excedencia con reserva del puesto de trabajo e incorporación inmediata para el trabajador una vez terminada la privación, salvo en los casos de reincidencia en período igual o inferior a dos años, embriaguez o toxicomanía..
Se crea una comisión paritaria como órgano de mediación, conciliación e interpretación así como para vigilar el cumplimiento del convenio. Los acuerdos de esta comisión serán vinculantes al convenio y su ámbito, quedando compuesta por un representante de CC.OO. otro de U.G.T. y dos de APAEVA, que se designarán en el momento oportuno. De no producirse acuerdo en la Comisión, las partes se someten a los procedimientos de los Acuerdos interprofesionales estatales o autonómicos (SASEC) de solución de conflictos.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria, que podrá contar con asesores con voz pero sin voto, a estos efectos, requerirán la mayoría de sus miembros. En defecto de intervención de la Comisión; por acuerdo expreso en ella o de no producirse acuerdo, los firmantes se someterán a los procedimientos establecidos en los Acuerdos Interprofesionales estatales o autonómicos (SASEC).
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota así como él número de cuenta corriente o libreta de ahorros de la entidad bancaria a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.
e) Disponer de crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, a tenor de lo fijado en el párrafo d) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, y en especial, cada uno de los delegados o miembros del comité de empresa en aquellas empresas de menos de 100 trabajadores, disfrutara de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas, pudiendo acumularse en uno o varios miembros de la misma central sindical a que pertenezca, previa comunicación de estas a la empresa.El nombramiento para el desempeño de un cargo sindical de ámbito nacional, provincial o de comunidad autónoma, dará derecho a la excedencia forzosa, y conservación del puesto de trabajo y computo de la antigüedad de su vigencia.
Se podrá formalizar este contrato con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, no existiendo límite de edad cuando se trate de una persona discapacitada o se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. Su duración mínima será de seis (6) meses y la máxima de dos (2) años, pudiendo establecerse un máximo de dos (2) prórrogas de duración no inferior a seis (6) meses., hasta completar el período máximo de contratación de dos (2) años.
La retribución será el importe del SMI. vigente en cada momento, calculándose en todo caso el complemento previsto en el artículo 9 para las situaciones de I.T, sobre dicho importe.
Al amparo del artículo 15.1 a) del T.R.E.T. podrán formalizarse contratos temporales para obra o servicio determinado por la apertura de una nueva ruta territorial de reparto o distribución comercial a ampliar a las existentes en la empresa, así como por la introducción de un nuevo producto a comercializar por la empresa, de suficiente entidad como para precisar una atención concreta o particularizada, con la duración máxima de un año.
El contrato para primer empleo regulado en el Real Decreto-ley 4/2013, de 23 de febrero, tendrá una duración máxima de doce meses.
Anexo Grupos Profesionales
Grupo I.-Dirección General, Gerencia. Personal que planifica, organiza, ejecuta la política general de la empresa.
Grupo II.-(Equivalente a las categorías anteriores Técnico Superior, titulado superior; Jefe superior de Administración; Jefe superior comercial). Personal responsable y encargado del desempeño de las funciones propias de una rama o aspecto concreto de la actividad de la empresa en dependencia de los anteriores y en conexión con los paralelos ámbitos de la misma.
Grupo III.-(Equivalente a las categorías anteriores de Titulado medio; encargado de bodega; de laboratorio; Jefe de administración; Jefe de Ventas). Personal que bajo la supervisión de los anteriores ejecuta, controla el desempeño de las funciones concretas que se derivan de la aplicación de la política general al proceso o aspecto particular empresarial.
Grupo IV.-(Equivalente a las categorías anteriores de Oficial 1.ªde administración; Inspector de ventas) Personal que en el desempeño de su función ostenta cualificación especial y realiza control directo sobre personas o funciones específicas de la actividad empresarial.
Grupo V.-(Equivalente a las categorías anteriores de Viajante; Capataz; Oficial 2.ª administración; Oficial 1.ª-chófer-repartidor). Personal que desempeña su actividad profesional con cualificación o experiencia determinadas en el desarrollo de su concreta prestación en el ámbito empresarial en la que presta servicios.
Grupo VI.-(Equivalente a las categorías anteriores de Aux. administrativo; Conserje; Oficial 2.ª chófer-repartidor) Personal que realiza actividades con determinada especialización en trabajos o áreas concretas.
Grupo VIII (Equivalente a las categorías anteriores de Peon; Ayudante de repartidor; personal de limpieza) Personal que en las labores de embotellado, almacenamiento o reparto realiza funciones básicas o complementarias de las especializadas.
Grupo IX.-Personal de menos de 18 años. Personal que contando con más de 16 años y menos de 18 años, lleva a cabo las funciones referidas en el Grupo anterior con las limitaciones propias de su edad, constitución o proceso de maduración.
La asignación del trabajador al Grupo Profesional se determinará en función de los siguientes criterios: I.-Conocimientos (distinguiendo entre formación y experiencia); II.-Iniciativa/Autonomía en el desempeño de sus funciones; III.-Complejidad de las labores a realizar; IV.-Responsabilidad y/o Mando.
Anexo TABLAS SALARIALES PARA 2013 Y 2014
Salario a pactar
1.073,13 €/mes o 35,77 €/día
1.080,10 €/mes o 36 €/día
946,11 €/mes o 31,54 €/día
952,26 €/mes o 31,74 €/día
22,61 €/día
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD
MAXIMA CUANTÍA DE ANTIGÜEDAD
INDEMNIZACION POR DISCAPACIDAD DE HIJO
Anexo GARANTÍAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ALMACENISTAS EMBOTELLADORES DE VINOS DE ASTURIAS
- Lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes, según baremo, causado por accidente laboral, en base a 12.000 euros.Sobre las indicadas cantidades se aplicará el IPC anual correspondiente.
1. Sangre. Fórmula: Recuento n.o Glóbulos Blancos y recuentos diferenciales.
N.o Glóbulos Rojos.
- N.o plaquetas.
3. Citologia:
2. Oftalmología: agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo
3. Otorrinolaringología: audiometría, otoscopia y laringoscopia
Anexo RECOMENDACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
II.- Lavadoras. Son máquinas destinadas al lavado de envases, utilizan, generalmente, vapor de aguas, soluciones cáusticas a elevadas temperaturas.
IV.- Empacadora. Son máquinas automáticas o semiautomáticas que introducen en las cajas un número determinado de productos envasados.
VIII.- Transportadores. Los transportadores accionados por motores eléctricos se utilizan para mover cajas y envases en las cadenas de envasado.
X.- Oficina. Como medidas protectoras deben colocarse filtros en las pantallas de ordenadores, y sillas especiales para las personas que ocupen estos puestos de trabajo y deben permanecer mucho tiempo sentados.
Guantes, se utilizaran en aquellas tareas que requieran contacto con superficies que presente irregularidades, aristas cortantes o con elementos húmedos o detergentes, también en la manipulación de envases y cajas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 68
 artículo 9
 artículo 15