Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=5125
Timestamp: 2017-11-21 00:56:49+00:00

Document:
PYTANIE NR: 14858/2013
Z dniem 31.03.2013r została rozwiązana umowa z pracownikiem niepełnosprawnym. Informację o tym wraz ze świadectwem pracy otrzymałam 02.04.2013r, w zwiazku z czym wynagrodzenie za marzec ( nie ma ekwiwalentu za urlop) wypłacę tak jak wszystkim pozostałym pracownikom 05.04.2013r. Czy postąpię słusznie ( wypłacę w terminie ) i mogę starać się o dofinansowanie dla tej osoby?
2013-04-03 09:50:18, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14853/2013
Otrzymaliśmy z firmy zajmującej się udzielaniem pożyczek (nie jest to bank) wezwanie do potrącenia z wynagrodzeń pracownika. Dołączona została do tego pisemna dyspozycja pracownika (otrzymaliśmy ksero) do potrąceń w wysokości 186 zł.
Czy można dokonywać tych potrąceń nie narażając się na utratę dofinansowania?
2013-04-02 15:39:21, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14850/2013
Pani Edyto ,w nawiązniu do naszej rozmowy telefonicznej prosimy o pomoc w następujacej sprawie. Otóż jesteśmy ZPCHR , ktora prowadzi Warsztat Terapi Zajęciowej. Pracownicy WTZ ( bez uczestnkow) wliczani sa do wskaźnika osob zatrudnionych w Spóldzielni .Spóldzielnia zatrudniała na dzień 28.02.2013r 59 osób w tym 12 z WTZ.
Na wniosku WN-D do PFRON podajemy stan zatrudnienia razem z pracownikami WTZ , natomiast pobieramy SOD tylko na pracownkow Spółdzielni bez WTZ. Z załaczonych dokumentów : pism z UOKIK i od Pana Thomasa Elsnera -pracownika Komisji Europejskiej w Brukseli wynika ,że mozna uznać , iz Spóldzielnia jest małym przedsiębiorstwem.
Czy w takiej sytuacji byłoby prawidłowym zaznaczenie we wniosku Wn-D Spóldzielni jako mała firma a stanu zatrudnienia bez zmian.
Czy w przypadku kiedy mała firma sporządza srawozdanie finansowe
też nie ma obowiązku wysyłania go do PFRON.
2013-04-02 15:30:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14847/2013
Proszę o interpretację - Firma w 2010 roku w miesiącu marcu zapłaciła dwa razy kwotę należną z PIT-4 na ZFRON, której nie wycofała z funduszu. W miesiącach następnych nie zapłaciła w terminie 7 dni środków na rachunek bankowy ZFRON (zapłaty 1-3 dni po terminie). Czy w/w sytuacji nadpłata powinna być uwzgledniona w rozliczeniach wplat na ZFRON z tytulu PIT-4 i czy można przyjąć, że wplaty na ZFROn z tego tytułu są dokonane terminowo. Nadmieniam, że w tej sytuacji wpłat na ZFROn z tyt. PIT-4 jets w 2010 roku 13-ście, a nie 12-ście.
2013-04-02 14:18:21, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14844/2013
W zeszłym tygodniu zwróciliśmy się do urzędu skarbowego z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis.Załączyliśmy wszystkie niezbędne dokumenty.Natomiast urząd skarbowy zwrócił się do nas telefonicznie o przedstawienie wydruku historii z konta ZFRON za cały zeszły rok, oraz za rok 2013 do dnia poniesienia wydatku (tj. do dnia 22.02.2013).Prośbę swoją tłumaczono, koniecznością sprawdzenia ile było środków na koncie ZFRON na koniec grudnia roku poprzedniego, oraz jakiego zwrotu firma dokonała do PFRON-u. Jako podstawę prawną podano mi art. 33 ust.4 Ustawy o rehabilitacji.Jak się dowiedziałam pracownicy urzędu skarbowego przeszli szkolenia, z których wynikało, że muszą to sprawdzać w ZPChr-ach i poinformować o tym PFRON.Zastanawia nas jednak jaki ma to związek z wydaniem zaświadczenia de minimis?Czy wiadomo coś Państwu o takich działaniach urzędów na szerszą skalę?Jak mam w takiej sytuacji postapić?
2013-04-02 14:00:50, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14835/2013
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą nie posiadająca statusu zpchr nabyła część zakładu pracy chronionej i przejęła część pracowników niepełnosprawnych na podstawie art. 23' kodeksu pracy.
Jak należy dokonać podziału środków zfron w przypadku, gdy:
1/ stan zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy wynosi 200 osób, w tym 160 osób niepełnosprawnych,
2/ nowy pracodawca przejmuje 30 osób niepełnosprawnych,
3/ na dzień zbycia części zakładu i przejęcia pracowników środki zfron ogołem wynoszą 200 tys. zł
W jaki sposób nowy pracodawca ma ewidencjonować i wykorzystywać zfron nie mając regulaminu wykorzystania zfronu, gdyż nie posiada statusu zpchr i nie tworzy zfronu, co z limitem deminimis 200 tys. euro?
2013-04-02 13:55:57, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14841/2013
mam pytanie, czy można zwiesić status zakładu pracy chronionej, że względu na niewystarczajacy wskaźnik zatrudnienie ( w kwietniu będzie 23 etaty)?
Lubelski Urząd Wojwódzki twierdzi, że nie ma takiej możliwości, jednak wydaje mi się że Pani Edyta Sieradzka mówiła na szkoleniu, że jest to możliwe.
2013-04-02 13:50:45, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14836/2013
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa prawdopodobnie będziemy zmuszeni zwolnic kulku pracowników, co w konsekwencji spowoduje utratę statusu ZPCHR, gdyz nie bedziemy mieć wymaganych 25 etatów. Czy istnieje możliwość zawieszenia statusu zakłady pracy chronionej na jakiś okres, a może jest jakieś inne wyjście by status utrzymać.
2013-04-02 13:49:27, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14846/2013
Odsetki zgromadzone na ZFRON czy należy je podzielić 10% 15%,75%
chcemy część odsetek wydać na wyposażenie stanowiska pracy i przystosowanie jego otoczenia do potrzeb osoby niepełnosprawnej - wydatek z dużego ZFRONu czy musimy starać się o zaświadczenie, jeżeli tak to od kogo ?.
2013-03-30 19:37:53, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14742/2013 (komentarzy: 1)
Pytanie do Pani Doroty Myszkiewicz-W wyniku połączenia spółek przejęliśmy budynek który był zakupiony w przejętej spółce ze środków obrotowych, natomiast nakłady poniesione w latach 1999 do 2004 na polepszenie poprzez remonty ze środków ZFRON.
W księgach remonty ujęto jako zwiększenie wartość środka trwałego księgowane 010/080 , 856/845 Czy w wyniku sprzedaży tego środka trwałego niezamortyzowana wartość powinna być zwrócona na ZFRON czy zgodnie z pismem BON-I-52312-108-1-LK/2009 nie musimy przekazywać niezamortyzowanej części za ZFRON. W jaki sposób powinnam wyksięgować sprzedaż tego środka trwałego.
2013-03-29 16:31:36, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14747/2013
Witam. Mam pytanie odnoścnie wyliczania efektu zachęty. Pracownik zatrudniany na umowe o prace na okres próbny był spełniał kryteria zachety,potem otrzymał umowe na czas okreslony, lecz juz druga umowę na czas okreslony podpisał na inne stanowisko, zastanawiam się czy przez pfron bedzie on traktowany jako zupełnie nowy pracownik naszej firmy i czy znów musze wyliczac efekt zachęty.. Prosze o odpowiedz z góry dziekuję.
Aha prosiłabym równiez o opisanie dokładnie i szczegółowiej niz jest to na stronach pfronu zagadnienia: "metody jakosciowej" przy zatrudnianiu nowego niepełnosprawnego pracownika - jakie dokładnie warunki muszą być zachowane.
2013-03-28 22:19:52, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14849/2013
Proszę o pomoc w następującej kwesti.
Od 01.07.2012 nie jesteśmy już zakładem pracy chronionej ,ale nadal zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych.
Pracownik był całkowicie niezdolny do pracy do 31.03.2013r.orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 24.02.2011r.
Dokumenty w celu ustalenia daty komisji/następnego badania/w celu orzeczenia o niezdolności do pracy złożył do ZUS w marcu 2013r.
W dniu 26.03.2013 roku Lekarz Orzecznik ZUS orzekł iż pracownik jest częściowo niezdolny do pracy do 31.03.2015 roku.Orzeczenie do zakładu pracy przyniósł 27.03.2013r.
Pobieraliśmy na tego pracownika do 28.02.2013r. dofinansowanie ,które przysługuje dla II gr.inwalidztwa.Robiąc dofinansowanie za marzec 2013r.do 20.04.2013r.od kiedy powinniśmy zmniejszyć dofinansowanie ,czy od 26.03.2013 czy od 27.03.2013/a jak trzeba by było postąpić gdyby pracownik przyniósł orzeczenie 02.04.2013r/przecież poprzednie jest ważne do 31.03.2013/,jak potraktować zmniejszenie z II grupy na III do wyliczenia wskaźnika zatrudnienia za marzec 2013r.Czy nowe orzeczenie Zus wydane 26.03.2013 niweluje ważność pierwszego /ważne do 31.03.2013/.
Dziękuje i proszę o szybką odpowiedź.
2013-03-28 21:33:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14832/2013
Jesteśmy ZPCH-r osiągneliśmy wskaźnik 30% schorzeń specjalnych (obniżki i zwolnienie z podatku od nieruchomości) w bieżącym miesiącu (marzec). W miesiącu kwietniu możemy wystawić naszym klientom informacje o obiżkach z FV kwietniowych? 15 kwietnia uzyskamy zwolnienie z DN i kwotę zwolnienia przekarzemy do 22 kwietnia na konto ZFRON 90% kwoty, a 10% zwolnienia na PFRON ujęte w deklaracji DEK IIa za kwiecień i wpłacone do PFRON do 20 maja. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
2013-03-28 09:11:36, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14833/2013
Uprzejmie prosze o informację czy w przypadu gdy nasz niepełnosprawny pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym
od 24.10.2012 do 31.10.2012 (2 dni urlopu na żądanie i kolejne zwolnienie)
od 05.11.2012 do 30.11.2012 (sobota,niedziela,urlop na żądanie i kolejne zwolnienie)
od 05.12.2012 do 31.12.2012 ( urlop na żądanie i kolejne zwolnienie)
od 03.01.2013 do 01.02.2013 (sobota,niedziela ,urlop na żądanie i kolejne zwolnienie)
od 05.02.2013 do 01.03.2013 (sobota ,niedziela ,urlop na żądanie i kolejne zwolnienie)
od 05.03.2013 do 03.04.2013
Czy w takim przypadku gdy żadne ze zwolnień nie przekroczyło 30 dni ,a mimo to pracownik był na długotrwałym zwolnieniu chorobowym mamy obowiązek skierowac pracownika po powrocie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy?
2013-03-28 01:40:18, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14845/2013
Zwracam się z zapytaniem i proszę o szybką odpowiedż: w jaki sposób poprawnie ując w SOD zaliczkę np 200,00 wynagrodzenia wypłaconego np. w marcu a wypłata całości wynagrodzenia za marzec jest płatna do 10 kwietnia. Wypłacona zaliczka w m-cu 03/2013 została opodatkopwana i ozusowana. W momemnie wypłaty wynagrodzenia w m-cu 04 zaliczka została rozliczona, tj. została przyjęta mniejsza podstawa do opadatkowania i ozusowania( pomniejszenie o wypłaconą zaliczkę w m-cu marcu). Składki zus i zaliczka pdof z powodu wypłaty zaliczki zostaną uwzględnione w dwóch deklaracjach, tj w m-cu 03/2013 i 04/2013. Czy w dokumentach INF-D-P składanych za m-c marzec mam wykazać kwotę wynagrodzenia za cały miesiąc np 1600,00 czy pomniejszyć o zaliczjkę wypłaconą do tego wynagrodzenia w marcu pomniejszona o składki ZUS i podatek. Dziękuję i oczekuję na szybką odpowiedż.
2013-03-28 00:18:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14759/2013
Dotyczy wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych niezbędnych do obliczenia wskaźników ulg we wpłatach obowiązkowych. jakie składniki wynagrodzeń należy zaliczać do wynagrodzeń pracowników posiadających umiarkowany i znaczy stopień niepełnosprawności o których mowa w art. 22 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej. W szczególności czy do wynagrodzeń należy włączać takie składniki jak: nagrody jubileuszowe; ekwiwalenty za niewykorzystany urlop -wypłacane w naszym zakładzie w dniu zwolnienia pracownika.Ponadto proszę o wskazówkę jak należy postępować w przypadku otrzymania opóźnionej informacji z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek pracownika zatrudnionego u więcej niż jednego pracodawcy - korygować ulgę wstecz?oraz czy wliczyć do ulgi wynagrodzenie pracownika jeżeli jego zgon nastąpił w trakcie miesiąca z którego obliczana jest wysokość ulgi.Dziękuję za odpowiedź.
2013-03-27 12:12:40, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14842/2013
Czy do wskaźnika 30% osób niepełnosprawnych, aby móc udzielać ulg we wpłatach na PFRON sumuje się niepełnosprawnych pracowników określonych w art. 22 ust. 1 punkt 1 z punktem 2 ustawy o rehabilitacji, czy należy zliczać je oddzielnie. np. czy zpchr, który zatrudnia w etatach np.: 10% niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, oraz 20% niewidomych, psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją, spełnia warunek do udzielania informacji o obniżeniu wpłat na PFRON swoim nabywcom?
2013-03-27 11:29:16, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14840/2013 (komentarzy: 1)
Mam pytanie w sprawie wliczenia pracownika do wskaźnika schorzeń szczególnych.
Pracownica posiada Orzeczenie z ZUS - u o niepełnosprawności wydanym na stałe, zaliczona do trzeciej grupy inwalidów, inwalidztwo od dzieciństwa, wskazana praca lekka, spokojna i prosta.
W uzasadnieniu orzeczenia widnieje pieczątka :
Stwierdzony stan zdrowia upośledza sprawność ogólną ustroju w stopniu znacznym, co uzasadnia zaliczenie do III grupy inwalidów.
Posiadam również zaświadczenie z poradni psychologiczno -pedagogicznej stwierdzające upośledzenie umysłowe w stopniu lekkim.
Czy na tej podstawie mogę wliczyć pracownika do lekkiego stopnia - schorzenia szczególne 01-U.
2013-03-27 09:54:27, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14687/2013
Zwracam się z zapytaniem,czy sprawozdanie finansowe Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powstałej w wyniku przekształcenia Spółdzielni pracy w Spółkę prawa handlowego na mocy ustawy prawo spółdzielcze art.203e do 203x podlega badaniu przez biegłego rewidenta?Czy firmę dotyczy art.64 ustawy o rachunkowości?
Proszę o bardzo pilną odpowiedź.Z góry serdecznie dziękuję.Pozdrawiam
2013-03-26 21:44:04, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14827/2013
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej czy możliwe jest sfinansowanie z ZFRON-IPR,na podstawie paragrafu 2, ust.1, pkt.12c lub 12f Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007r., kosztów wynagrodzeń pracowników szkolących innych pracowników niepełnosprawnych, w ramach utworzonych dla w/w IPR w związku z koniecznością przekwalifikowania np: dotychczas zatrudnionej na stanowisku szwaczka odzieżowa (osoba niepełnosprawna) przewidywane jest dla niej szkolenie na stanowisku szwaczka obuwia zdrowotnego.
Szkolącym będzie pracownik naszego zakładu wyższego dozoru z odpowiednim w wykształceniem i przygotowaniem zawodowym, który w zakresie czynności ma zapis o przeprowadzaniu takich szkoleń, w/w pracownik szkolący w ciągu swojego dnia pracy np: przez 3 godziny wykonuje obowiązki szkolącego. Zakładamy że sfinansowane zostanie w ramach ZFRON (IPR)tylko część jego wynagrodzenia proporcjonalnie do wykonywania zadań szkolącego ze względu na to, że szkolenie jest częścią jego zakresu czynności. Jest to wydatek o charakterze deminimis i stanowi przysporzenie korzyści pracodawcy.
2013-03-26 09:21:40, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 14819/2013
dla Prezesa Spółdzielni chcemy utworzyć IPR tj. zakupić nowy komputer stacjonarny (obecny komp. ma 8 lat.) oraz laptop.
Powyższe podyktowane jest pogarszającym się stanem zdrowia.
Prezes ostatnio często korzysta z L-4 i zabiegów rehabilitacyjnych.
Prezes w czasie choroby będzie mógł korzystać w domu z laptopa np. poprzez rozmowy na skeypa z pracownikami,korespondencję mailową z kontrahentami,oraz czytać fachowe pisma.
Czy będzie to pomoc de minimis.
Dziękujemy za odpowiedż.
2013-03-26 09:21:11, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 14783/2013
Mamy status ZPCHR - jesteśmy firmą, która wykonuje usługi w zakresie ochrony osób i mienia. Mamy mozliwość podpisania kontraktu na ochronę mienia - warunkiem jest postawienia na obiekcie budki strazniczej ( obiekt przenośny ) . Czy jest możlliwość sfinansowania ze środków ZFRON kosztów takiej budki - po zakończeniu kontraktu będzie wykorzystana na innych obiektach ochrony. Czy do wyposażenia stanowiska pracy finansowanego ze srodków ZFRON mozna zaliczyć w przypadku usług ochrony - środki łączności , np radiotelefony ?
Pozdrawiam Grażyna Bilska
2013-03-26 09:20:33, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 14737/2013
Proszę o pilną odpowiedź na poniższe pytania:
- czy można finansować ze środków ZFRON dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika niepełnopsrawnego posługującego się językiem migowym?
- czy jest to pomoc de minimis?
- czy podczas urlopu można dokonywać wypłaty dla tego pracownika tak jak podczas świadczenia pracy?
-jakie dokumenty są wymagane dla takiej osoby ?( potwierdzenie ukończenia kursu)
- czy wymagana jest umowa pomiędzy tłumaczem j. migowego , a zakładem pracy?
- czy takie dofinansowanie należy wyliczać w/g tabeli dochodu
- czy tą kwotę należy uwzględniać we wniosku o dofinansowanie SOD
2013-03-26 09:18:46, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 14665/2013
Zakład produkcyjny posiadający status ZPCHr zatrudnia 2 pielęgniarki i ma podpisaną umowę zlecenia z lekarzem polegającą na zapewnieniu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych na rzecz niepełnosprawnych pracowników Zleceniodawcy i przyjeżdża do nas raz w tygodniu na kilka godzin.
Jedna z pielęgniarek przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim druga pielęgniarka również zachorowała i jest na zwolnieniu lekarskim podejrzewamy, że również będzie to długotrwała nieobecność.
Bardzo proszę o odpowiedź czy w podanej sytuacji spełniamy warunek art. 28 ust. 1 pkt. 3 ustawy o rehab.? Jeżeli nie to co możemy zrobić żeby na czas nieobecności pielęgniarek spełnić warunek aby utrzymać status ZPCHR?
2013-03-26 09:17:43, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak

References: art. 33
 art. 23
 art. 22
 art. 22
 art.203
 art.64
 art. 28