Source: http://docplayer.it/5667055-Italia-lavoro-spa-regolamento-per-il-reclutamento-del-personale-dipendente-e-per-il-conferimento-di-incarichi.html
Timestamp: 2017-12-13 08:05:05+00:00

Document:
ITALIA LAVORO SPA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI - PDF
Download "ITALIA LAVORO SPA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI"
Aureliano Longo
1 Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Il presente regolamento disciplina le procedure comparative di reclutamento e selezione che Italia Lavoro utilizza per l assunzione del personale dipendente e per il conferimento di incarichi di collaborazione nonché il relativo regime di pubblicità necessario a garantire il rispetto e l accertamento della sussistenza dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza ed imparzialità. 2. La normativa alla quale si ottempera è quella relativa alla Legge n. 133/2008 laddove si dà disposizione alle Società a totale partecipazione pubblica di adottare, con propri provvedimenti, criteri e modalità rispettosi dei succitati principi di derivazione comunitaria per l assunzione del personale e per il conferimento di incarichi. 3. Il presente regolamento tiene in ulteriore, debito conto le indicazioni ed i principi contenuti nel D. Lgs. 165/2001 (Articolo 7, Gestione delle risorse umane, comma 6; Articolo 35, Reclutamento del personale, comma 3) e nella Circolare n. 2/2008 del Ministro per le Riforme e l Innovazione, Dipartimento della Funzione Pubblica, citati nella Nota inviata alla Presidenza di Italia Lavoro, il 17 settembre 2008, dal Segretariato Generale del Ministero del Lavoro, della Salute e della Previdenza Sociale. 4. I principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità vengono intesi, nell ambito del presente regolamento, come segue. Trasparenza: possibilità, per chi intende candidarsi all assunzione o ad incarichi di collaborazione, di conoscere le modalità di partecipazione, i criteri di valutazione, l iter di reclutamento e selezione, la documentazione relativa alla propria posizione procedurale ed all esito finale. Pubblicità: possibilità, per chi intende candidarsi all assunzione o ad incarichi di collaborazione, di aver notizia delle occasioni di lavoro disponibili in Italia Lavoro mediante strumenti che ne garantiscano la divulgazione e l effettiva conoscibilità. Imparzialità: utilizzo, erga omnes, da parte del soggetto incaricato della valutazione, di criteri di reclutamento e selezione rigorosamente predefiniti, formalizzati ed oggettivi. Il presente regolamento articola e rende concretamente operativi tali principi. 1
2 Art. 2 Individuazione del fabbisogno 1. Lo Staff Risorse Umane, ricevute le richieste dalle unità organizzative interessate, verifica la tipologia delle professionalità nonché la congruenza con le funzioni istituzionali, con le finalità delle aree di attività, dei programmi e dei progetti in essere e programmati. 2. Lo Staff Risorse Umane, tenendo conto delle mansioni esigibili, accertata l impossibilità di corrispondere alle esigenze avanzate con il personale dipendente in servizio attraverso mobilità interne, decide, in funzione di considerazioni relative alla durata temporale delle necessità, alla versatilità ed alle possibilità di riutilizzo delle specifiche professionalità, alla congruenza qualitativa e quantitativa con i predefiniti organici ottimali di riferimento delle diverse unità, delle disponibilità di budget, se procedere a delle assunzioni, nella forma del lavoro a tempo indeterminato o determinato, o se ricorrere a collaborazioni esterne secondo i criteri di cui all Articolo 1 del presente regolamento. In caso di ipotesi di assunzione a tempo indeterminato, lo Staff propone le considerazioni di cui sopra al Vertice aziendale e si attiene alle indicazioni ricevute dallo stesso. 3. In relazione agli elementi individuati, lo Staff Risorse Umane determina, nell ambito della tipologia contrattuale prescelta, allocazione organizzativa, attività, durata, sede di lavoro e compenso di riferimento per le prestazioni richieste. Relativamente al compenso, in caso di assunzione, tiene conto delle indicazioni e delle prassi derivanti dalla applicazione del contratto collettivo ovvero dei valori di mercato. 4. Nel caso di collaborazioni esterne, lo Staff Risorse Umane tiene conto dei valori di mercato e dell accordo sindacale relativo alle stesse. Laddove ritenuto opportuno, effettua, con l intento di individuare la congruità del compenso, ulteriori ricognizioni presso associazioni di categoria, ordini professionali ed altri soggetti di riferimento. Provvede, infine, alla determinazione del compenso che viene stabilito in funzione dell oggetto dell incarico, della quantità e qualità delle attività, dell eventuale utilizzazione da parte del collaboratore di mezzi e strumenti propri e con riferimento ai valori di mercato; viene, comunque, assicurata la proporzionalità con l utilità conseguita dalla Società. La liquidazione del compenso avviene in coerenza con quanto previsto dall Accordo quadro aziendale del 31 luglio 2007 o, salvo diversa espressa pattuizione, alla conclusione di fasi delle attività oggetto dell incarico. Art. 3 Reclutamento di personale dipendente 1. L assunzione di personale dipendente avviene tramite procedure selettive, conformi ai principi di pubblicità e trasparenza richiamati dall Articolo 35 del D. Lgs. 165/2001, volte all accertamento delle professionalità richieste. 2
3 Art. 4 Individuazione delle professionalità 1. Lo Staff Risorse Umane predispone un apposito avviso nel quale sono indicati, per ciascun profilo professionale ricercato, in modo circostanziato, i seguenti elementi: a. le attività connesse all incarico, con specifico, puntuale riferimento ai programmi e/o ai progetti di Italia Lavoro; b. i requisiti professionali, esperienziali e culturali richiesti per lo svolgimento delle attività medesime; c. in caso di assunzione, i. la tipologia contrattuale, ii. la famiglia ed il profilo professionali offerti, iii. l indicazione della allocazione organizzativa, iv. la sede di lavoro; d. in caso di collaborazione esterna, i. la tipologia contrattuale, ii. l indicazione della area organizzativa nell ambito della quale collaborare, iii. la durata e la sede di riferimento dell incarico, iv. le modalità ritenute opportune per la realizzazione del medesimo e per il livello di coordinazione. 2. Nel medesimo avviso sono indicati termini e modalità per la presentazione delle candidature e dei relativi curricula, nonché i criteri di selezione seguiti. Il tempo destinato alla raccolta delle candidature è fissato, di norma, in 10 giorni solari a partire dalla data di pubblicazione dell avviso; eventuali termini diversi saranno indicati caso per caso. in funzione delle esigenze aziendali. 3. In ogni caso, per l ammissione al reclutamento ed alla selezione sia in caso di assunzione che in caso di conferimento di un incarico occorre: a. essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell Unione europea o di regolare permesso di soggiorno per lavoro; laddove le attività di specifico interesse debbano essere realizzate in un paese non incluso in tali territori vigono le sole limitazioni dei punti seguenti; b. godere dei diritti civili e politici; c. non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardano l applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; d. essere in possesso, laddove espressamente richiesto, del requisito della particolare e comprovata specializzazione universitaria correlata al contenuto della prestazione richiesta 3
4 Art. 5 Procedura selettiva per le assunzioni a tempo determinato e per il conferimento di incarichi 1. Coloro che intendono candidarsi alla assunzione, ai fini della stipulazione di un contratto a tempo determinato o ad incarichi di collaborazione, presentano il proprio curriculum utilizzando i formati elettronici disponibili nell area pubblica del sito web aziendale alla voce Lavora con Italia Lavoro. Lo Staff Risorse Umane istituisce, di volta in volta, formalmente, la Commissione incaricata delle attività di reclutamento e selezione. Della Commissione aziendale fanno parte esperti di reclutamento e selezione dello Staff Risorse Umane e rappresentanti delle aree di attività che utilizzeranno le risorse ingaggiate mentre ne verranno esclusi membri che ricoprano cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o di associazioni professionali. La Commissione procede alla preselezione dei curricula pervenuti e verifica il possesso da parte dei candidati di specifici requisiti di ammissibilità alla selezione ovvero di competenze considerate assolutamente necessarie. I requisiti di ammissibilità, indicati nell avviso, possono essere correlati al possesso di un particolare titolo di studio, di determinate conoscenze linguistiche, di peculiari conoscenze informatiche, di esperienze lavorative pregresse specifiche per ambito, ruolo o attività, di altri requisiti connessi alla particolarità del profilo ricercato. 2. Ad ogni singolo curriculum ritenuto congruente col profilo ricercato, viene attribuito un punteggio che valorizza i seguenti elementi: a. titoli di studio, superiori ed universitari, coerenti con le attività di interesse; b. ulteriori conoscenze specialistiche relative alle attività di interesse incluso il grado di conoscenza delle normative del settore e degli eventuali target di riferimento nonché delle lingue straniere e della informatica; c. specifiche esperienze maturate nell ambito del settore di attività e nel ruolo richiesto. 3 Il punteggio totale disponibile, fissato in 100 punti, viene attribuito agli elementi del comma precedente come segue : a. titoli di studio superiori ed universitari: fino a 15 punti; b. ulteriore formazione specialistica: fino a 15 punti; c. specifiche esperienze già maturate relative al profilo ricercato: fino a 70 punti. 4 Fermo restando che la composizione dei fattori di valutazione considerati nel precedente comma 3 è tipica, di volta in volta, in funzione delle specificità delle professionalità ricercate, si potrà determinare al meglio il valore dei singoli elementi; tali indicazioni saranno fornite nell ambito dell avviso di cui al comma 1 dell Articolo 4. 5 Al termine della fase di cui ai commi precedenti, in funzione dei punteggi ottenuti, viene stilata una graduatoria dei curricula ritenuti congruenti col profilo ricercato i cui esiti vengono resi pubblici nell apposita area del sito web di Italia Lavoro. I candidati, a partire dai punteggi più elevati, vengono invitati alle prove di selezione, per ragioni di celerità e di efficienza, in ragione di un rapporto minimo di 1 a 3 tra posti disponibili e candidature ritenute idonee. 6 Le prove di selezione vengono differenziate se relative alle assunzioni o se relative alle collaborazioni. Per le assunzioni a tempo determinato sono previsti: a. due prove tecniche ovvero: i. test su temi di riferimento anche a risposta predefinita; ii. brevi elaborati relativi al contesto normativo, alle metodologie ed agli approcci operativi propri del profilo professionale; b. colloqui tecnici relativi alla padronanza metodologica e strumentale delle tematiche da affrontare. Per le collaborazioni sono previsti: a. una prova tecnica ovvero 4
5 i. test su temi di riferimento anche a risposta predefinita; ii. colloqui tecnici relativi al contesto istituzionale, agli approcci operativi ed ai dispositivi di riferimento dell intervento per il quale si richiede la prestazione. 7. I colloqui vertono, di norma, sulle tre tematiche seguenti: a. ambito e normativa di riferimento; b. metodologie operative di riferimento per tematiche e target specifici; c. strumenti tecnici di riferimento per attività di progettazione, di realizzazione o per interventi di assistenza tecnica. 8. Le prove tecniche consistono in test con risposta predefinita e/o in elaborati di lunghezza predeterminata relative alle attività previste nell avviso. 9 Ad ogni prova di selezione, ferma restando la tipicità dei fattori di valutazione dei commi 7 e 8, viene attribuito un punteggio variabile in funzione delle specificità del profilo professionale ricercato; a tal fine, nell ambito dell avviso di cui al comma 1 dell Articolo 4, vengono indicati : a. gli specifici ambiti disciplinari e temi oggetto dei colloqui e delle prove tecniche, b. i punteggi attribuiti a ciascuna prova, c. i punteggi minimi di ciascuna prova ovvero i minimi necessari per poter considerare accettabile il livello di professionalità. Il punteggio totale disponibile fissato in 100 punti viene attribuito come segue: a. per le assunzioni a tempo determinato: prima prova tecnica, fino a 30 punti; seconda prova tecnica, fino a 30 punti; colloquio, fino a 40 punti; b. per le collaborazioni : prova tecnica, fino a 60 punti; colloquio fino a 40 punti. Il punteggio minimo, da ottenere nelle prove tecniche per poter accedere ai colloqui, è pari ad almeno la metà del punteggio totale fissato per le prove tecniche previste. 10. Al termine delle prove di selezione, viene stilata una graduatoria dei partecipanti ritenuti idonei a soddisfare i fabbisogni di professionalità ricercati ossia con punteggi da un minimo di 60 punti fino al massimo ottenibile. Ai candidati che raggiungeranno i punteggi più elevati saranno proposti i contratti fino al raggiungimento del numero fissato. I candidati che raggiungeranno un punteggio superiore o uguale al minimo previsto nel precedente punto saranno presi in considerazione per soddisfare ulteriori, successive necessità - omologhe per area di attività e profilo - senza dover procedere ad un nuovo iter di reclutamento e selezione. La graduatoria degli idonei di cui sopra ha una durata di dodici mesi. Gli esiti della selezione vengono ufficializzati sull area pubblica del sito web di Italia Lavoro. I candidati che hanno superato le selezioni vengono invitati presentarsi presso la sede della Società per la stipula degli specifici contratti. Laddove gli interventi per i quali sono state poste in essere le selezioni subissero dei ritardi, i candidati prescelti saranno informati, tramite il sito di Italia Lavoro, e potranno attendere, senza impegno alcuno da loro parte, il benestare a procedere. Laddove gli interventi per i quali sono state poste in essere le selezioni risultassero improcedibili, per esigenze organizzative, economiche o operative di qualsivoglia natura, i candidati saranno informati, tramite il sito di Italia Lavoro, dell annullamento della selezione effettuata. 11. Per ricerche di personale estero, da adibire ad interventi da realizzare al di fuori del territorio nazionale, la Azienda si riserva la possibilità di adottare criteri di pubblicizzazione, reclutamento e selezione compatibili con le necessità di individuazione delle candidature con i sistemi giuridici e contrattuali di interesse. 5
6 Art. 6 Durata del contratto 1. Per i contratti a tempo determinato si rinvia a quanto previsto dagli Articoli 4 e 5 del D.Lgs. n. 368/ Italia Lavoro SpA si riserva di prorogare la durata dei contratti stipulati, senza ripetere la procedura selettiva, allorquando ravvisi una motivata necessità di completare, implementare o protrarre specifiche azioni connesse ai progetti di competenza e/o per ritardi non imputabili al collaboratore. Art. 7 Procedura selettiva per le assunzioni a tempo indeterminato 1. Per le assunzioni a tempo indeterminato si applicano le disposizioni contenute nel precedente Articolo 5 relative alle assunzioni a tempo determinato, prevedendo, in relazione al livello ed alla professionalità richiesti ed indicate nell avviso pubblico di reclutamento, colloqui e prove tecniche di adeguata complessità. 2. In caso di contratti a tempo determinato, la trasformazione a tempo indeterminato viene realizzata previo accertamento del fabbisogno e previa verifica di idoneità professionale, nel rispetto dei principi di trasparenza ed imparzialità, sulla base di circostanziate valutazioni effettuate anche dal Responsabile di riferimento relativamente alla esecuzione ed al buon esito delle attività realizzate. Art. 8 Esclusioni 1. Non soggiacciono all applicazione delle disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-quater dell articolo 7 del D.Lgs. n. 165/2001, i componenti degli Organismi di controllo societari e dei Nuclei di valutazione. 2. Sono esclusi dalle procedure comparative e dagli obblighi di pubblicità le sole prestazioni esterne, meramente occasionali, che si esauriscono in una prestazione episodica che il collaboratore svolge in maniera del tutto autonoma, anche rientranti nella fattispecie indicate al comma 6 dell articolo 53 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi) del D.Lgs. n. 165/ Sono, in via eccezionale, altresì esclusi e preventivamente sottoposti all approvazione del Consiglio d Amministrazione, incarichi con carattere eminentemente tecnico e specialistico connessi alle tematiche trattate da Italia Lavoro laddove non rientranti nello Albo degli Specialisti di IL. 6
7 Art. 9 Verifica dell esecuzione e del buon esito dell incarico 1. Il Responsabile di riferimento, in caso di collaborazione esterna, verifica periodicamente, anche attraverso una relazione scritta redatta dal collaboratore secondo le vigenti procedure aziendali, il corretto svolgimento dell incarico, in particolare quando la realizzazione dello stesso sia correlata a fasi predeterminate, mediante verifica della coerenza dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi affidati. 2. Qualora i risultati delle prestazioni fornite dal collaboratore esterno risultino non conformi a quanto richiesto e formalizzato nell ambito del contratto stipulato, ovvero siano del tutto insoddisfacenti, il Responsabile di riferimento richiede al collaboratore di integrare i risultati entro un termine stabilito, coerente con la durata dell incarico, ovvero richiede allo Staff Risorse Umane di risolvere il contratto per inadempienza. 3. Qualora i risultati delle prestazioni fornite dal collaboratore esterno risultino soltanto parzialmente soddisfacenti, il Responsabile di riferimento richiede al collaboratore di integrare i risultati entro un termine stabilito, coerente con la durata dell incarico, ovvero, sulla base di una esatta quantificazione delle attività realizzate, richiede allo Staff Risorse Umane di provvedere alla liquidazione parziale del compenso originariamente stabilito e di risolvere il contratto. 4. Il Responsabile di riferimento, nei casi citati ai precedenti commi 2 e 3, verifica la eventuale presenza di rimborsi spese o di compensi diversi da quelli previsti e li segnala allo Staff Risorse Umane al fine di una corretta liquidazione dei compensi. Art. 10 Pubblicità 1. Dell avviso di cui ai commi 1 e 2 del precedente Articolo 4 si dà adeguata pubblicità tramite l area pubblica del sito web aziendale di Italia Lavoro e mediante tutti gli altri canali ritenuti efficaci per la ricerca del personale di interesse. 2. Degli esiti della procedura comparativa, ovvero degli esiti delle fasi di reclutamento e di selezione, come già enunciato nell Articolo 5 (Procedura selettiva per le assunzioni a tempo determinato e per il conferimento di incarichi) e nell Articolo 7 (Procedura selettiva per le assunzioni a tempo indeterminato) si dà adeguata pubblicità tramite l area pubblica del sito web aziendale di Italia Lavoro. 7

References: Art. 1
 Articolo 35
 Art. 2
 Articolo 1
 Art. 3
 Articolo 35
 Art. 4
 Art. 5
 Articolo 4
 Articolo 4
 Art. 6
 Art. 7
 Articolo 5
 Art. 8
 articolo 7
 articolo 53
 Art. 9
 Art. 10
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 7