Source: https://es.scribd.com/document/56601673/Convenio-Colectivo-de-Transportes-Por-Carretera-Garajes-y-Aparcamiento-Burgos
Timestamp: 2017-05-26 22:54:17+00:00

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más el incremento que haya supuesto.
.C. salvo las excepciones «que a continuación de especifican: . aplicar el porcentaje correspondiente de I.P.C.P. previsto por el Gobierno para dicho año.C.P. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2008. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.E.C.E. para todas las categorías. a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales correspondientes. más el incremento que haya supuesto.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0.P.El plus transporte permanece inalterable.P.P. 4.).E.C.El plus transporte permanece inalterable. en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1. como para los/as ingresados/as con posterioridad a dicha fecha. . 5. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.2 de enero de 2006. para cada categoría. al plus transporte. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I.P.). en la cantidad del año 2005. establecido por el I.P. 2. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales.C. para todas las categorías. para cada categoría.P. en el exceso sobre la indicada cifra. establecido por el I. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2007.C. a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2009. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales. de enero de 2007. Para el año 2008 se acuerda incrementar el salario base en 40 euros mensuales (600 euros anuales). 7. previsto por el Gobierno para dicho año.C.P. en la cantidad del año 2005. tanto para aquellos/as trabajadores/as ingresados/as antes del 31 de diciembre de 1998. Tal incremento se abonará con efectos de 1. en el año 2006 registrara un incremento superior al I. .º de enero de 2008. 6.N. en la cantidad del año 2005.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa hasta su igualación con la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías.50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I. No obstante los/as trabajadores/as que hubieran generado antes del 31 de diciembre de 1998 derechos de antigüedad. 8.). En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0.Antigüedad 1. mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. previsto por el Gobierno para dicho año. en el año 2007 registrara un incremento superior al I.N.
Artículo 11. en el año 2008 registrara un incremento superior al I. Para el año 2007 se acuerda incrementar el salario base en 45 euros mensuales (675 euros anuales).P. en el exceso sobre la indicada cifra. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. aplicar el porcentaje correspondiente de I.P. previsto por el Gobierno para dicho año. Tal incremento se abonará con efectos de 1.50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I. .C.C. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.N.C. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2006.El plus transporte permanece inalterable. establecido por el I.. al plus transporte. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2008. La antigüedad se regirá conforme a la tabla que figura en el Anexo II del presente Convenio Colectivo. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2007. salvo las excepciones que a continuación se especifican: .C. previsto por el Gobierno para dicho año.
Artículo 13 1. exceda de la consolidada. y para el año 2008. como días de asuntos propios sin justificar. según el mencionado Anexo II. Si la cantidad consolidada del punto anterior superase la cantidad que de acuerdo con la tabla de antigüedad (Anexo II) le corresponde al trabajador por el tiempo de permanencia en la empresa. del salario base. a una mensualidad del nivel salarial correspondiente según lo fijado en tablas.785. se recogen los artículos 8. entre otras formas. 2007 y 2008. Las empresas abonarán a su personal dos pagas extraordinarias anuales equivalentes.3. 9. se concretará en el seno de las empresas.°-. Para el año 2006. En las empresas. donde no exista representación de los trabajadores y para el caso de no llegarse a un acuerdo entre empresarios y trabajadores. en cada empresa en concreto podrá adaptarse la duración de la jornada laboral siempre que esta adaptación sea por acuerdo entre empresarios. Estas pagas extraordinarias se abonarán en los meses de julio y diciembre de cada año. pudiendo disfrutarse. En atención a las especiales circunstancias que concurren en este sector de servicios. Como Anexo VI a este Convenio.769 horas.
. Asimismo. 11 y 12 del mencionado Real Decreto 1561/95. Para el año 2007. 10. será de 1. trabajadores o sus representes sociales.777 horas. de 1. continuará percibiéndola hasta el momento en que la cantidad que le corresponda. La forma de hacerse efectivas las reducciones de jornada de los años 2006. 2. con las características del apartado anterior. Turismo y Comunicaciones. y respete la legislación vigente. la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1. acumuladas al período de vacaciones.
Sección Primera. 4. y Reglamentos 3820/85 y 3821/85 emanados de la Comunidad Europea. se transcribe «Manual sobre Períodos de Conducción y Descanso en el Transporte por Carretera» editado en su día por la Dirección General de Transportes por Carretera del Ministerio de Transportes. etc. cada una. como reducción de jornada diaria. incluida la antigüedad.Pagas extraordinarias 1.761 horas. 3. Se percibirá entre los meses de enero a marzo.
Artículo 12. y de manera más concreta el Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre. el importe equivalente a una mensualidad. se remitirá a la Comisión Paritaria para que ésta pueda acordar dicha adaptación. y para su cuantificación servirá de base los conceptos retributivos del ejercicio económico anterior. los/as trabajadores/as percibirán en concepto de beneficios. Para el año 2005. Como Anexo V.°-. de 21 de septiembre. el máximo de horas de trabajo efectivo será de 1. 2.
Esta cantidad absorbería. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. salvo para los supuestos de traslados y desplazamientos. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión.5. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en equivalencia al 100% de su cuantía. su disfrute y. si procede.
Artículo 17 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. Vacaciones y fiestas
Artículo 15. 1561/95. vigente de conformidad con este Convenio.D.Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas quedan fijadas en 33 días naturales para todo el personal. la fecha de comienzo de disfrute de sus respectivas vacaciones. Para el año 2007. Cada trabajador/a tiene derecho a conocer con dos meses de antelación al menos. Esta cantidad se revisará. y el artículo 64 de la Ordenanza Laboral del sector. en su casó. En cualquier caso. Para el año 2006. se establece que estas horas se pagarán según determina el artículo 8. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. se fijará dé común acuerdo entre empresario y trabajadores/as interesados/as.
Artículo 14 En aquellas empresas que por acuerdo entre empresa y trabajadores determinen. Los descansos semanales y festivos se disfrutarán en el domicilio del trabajador.D. fraccionamiento.3 del citado R.93 euros para el año 2005. En caso de discrepancia entre las partes. en su caso. cuantifiquen y controlen las horas de presencia de acuerdo con el R. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. por acuerdo expreso de este Convenio se someterán al arbitraje de la Comisión Paritaria.
Artículo 16 El período vacacional podrá ser fraccionado en dos períodos como máximo. Para el año 2008. sin que el precio de las horas de presencia pueda ser inferior a 3. en su caso. cuya decisión será vinculante y de obligado cumplimiento para las partes.
Sección Segunda. las cantidades que se abonen por conceptos similares. en su caso.
Artículo 20 El trabajador/a.Artículo 18 1. (R. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor.
Sección Tercera. el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio habitual. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. éstas se darán dentro del primer trimestre del año siguiente. 2. b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento. Fuera del cómputo anterior. 3. de las cuales dos serán de ámbito local. así como por maternidad. como Patrón de los Conductores. comprendido el ejercicio del sufragio activo. por los motivos y el tiempo que seguidamente se especifican: a) Quince días naturales por matrimonio. podrá la empresa pasar al/a trabajador/a afectado/a a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Año Nuevo.
Artículo 19. y el 12 de Octubre. ella trabajador/a no pudiere comenzar su disfrute por encontrarse en incapacidad temporal.D.
. Si a la fecha de inicio vacacional previsto en el calendario establecido. por su ingreso hospitalario u operación quirúrgica. d) Por el tiempo indispensable. siempre que la reincorporación del trabajador/a se produzca antes de finalizar el año natural al que le corresponden las vacaciones pendientes. 1/1995 de 24 de marzo). previo aviso y justificación. 1 de Mayo. autonómica y local. Se establecen catorce días al año de fiestas laborales no recuperables. la empresa fijará nueva fecha de vacaciones. Cuando con tal motivo ella trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. tendrá la consideración de fiesta laboral no recuperable el día de San Cristóbal. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses. Si al finalizar el año natural quedasen pendientes de disfrutar algunas vacaciones.L. por haber sufrido accidente laboral. como Fiesta del Trabajo. En cuanto a los días festivos se estará a lo regulado por la legislación estatal. Cuando conste en una norma legal un período determinado. como Fiesta Nacional de España.Las fiestas laborales 1. accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2.
por lactancia de un hijo menor de nueve meses. La mujer. No obstante lo manifestado en el párrafo anterior. y revisión. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. por cumplimiento del deber o desempeño del cargo.C. que regirá desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005. de hijos y hermanos.
Sección Primera. en cómputo anual. salvo criterio o acuerdo con la empresa. y revisión. perciba una indemnización. f) Las trabajadoras. en su caso.En el supuesto de que ella trabajador/a. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. correspondiente.P. en cómputo anual. se establece que no podrá disfrutarse consecutivamente con un festivo. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006. Para el año 2008. en cómputo anual. el incremento que suponga la aplicación del I. que podrán dividir en dos fracciones. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. se trasladarán al salario base de cada categoría. podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. correspondiente. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. y revisión.P. en su caso.C. sin justificar. h) Un día por boda de padres. por su voluntad. i) Un día por asuntos propios. el incremento que suponga la aplicación del I. con la disminución proporcional del salario entre. hay que tener en cuenta lo estipulado en los apartados 1 y 2 del artículo 10 de este Convenio. Dichas cuantías permanecerán inalterables durante la vigencia del Convenio Colectivo. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio.
.P. se trasladarán al salario base de cada categoría. en la cuantía que figura en la Tabla del Anexo I. el incremento que suponga la aplicación del I.C. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. se trasladarán al salario base de cada categoría. j) Para el disfrute del día de asuntos propios establecido en el apartado i). al menos. g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. Para el año 2007. Otras percepciones
Artículo 21.Plus de Transporte Se establece un plus para cada categoría profesional. correspondiente.
La dieta para los transportes internacionales tanto para las líneas de viajeros como líneas de mercancías queda establecida y distribuida tal y como se refleja en la tabla del Anexo IV. Para el año 2007.
. Esta cantidad se revisará. El horario para el devengo de la dieta de comida será cuando la salida del servicio sea anterior a las 12 horas y la llegada después de las 14. si procede. 10 de este Convenio. 2.78 euros. 4.Artículo 22. las dietas se incrementarán y revisarán. Para el año 2005. en su caso. 5. en su caso. Para el año 2007. en su caso. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2008.
Artículo 23. o pernoctar y desayunar fuera de la localidad de su domicilio y de la del centro de trabajo. se especifican en la tabla del Anexo III. En materia de horario de devengo de dieta se respetarán los derechos que cada trabajador tenga adquiridos. cenar. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del art. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará.Horas extraordinarias Se establece para el año 2005 como precio/hora extraordinaria unificada. Para el año 2008. El horario para el devengo de la dieta de cena será cuando la salida del servicio sea anterior a las 20 horas y la llegada después de las 22. 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 7 y 8 del art. en su caso. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.Horas nocturnas El valor hora nocturna queda establecido en un precio unificado de 1. Tendrán derecho a percibir dieta el personal de conducción que por causa del servicio se vea obligado a comer. que se establece en los apartados 3 y 4 del art. El desglose pormenorizado por conceptos de las dietas globales indicadas en el número primero. de acuerdo con los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. para todo el personal de los servicios de viajeros.30 horas. b) Para las líneas discrecionales de viajeros: 34. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del art. las cuantías de las dietas se revisarán. la cantidad de 7. en su caso.29 euros para el año 2005. las dietas se incrementarán y revisarán. c) Para las líneas discrecionales de mercancías: 31. de acuerdo con los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Las dietas globales para el año 2005 serán las siguientes: a) Para las líneas regulares de viajeros: 26. si procede.33 euros para el año 2005. si procede. Para el año 2006. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.30 horas. en su caso. 10 de este Convenio.32 euros para el año 2005. 10 de este Convenio. 3.02 euros para el año 2005. Para el año 2006. las dietas se incrementarán y revisarán.Dietas 1.
000 euros para los casos de fallecimiento. en su caso. éstas serán interrumpidas hasta que sea dado de alta. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. 4. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.20. 3. el/la trabajador/a afectado/a percibirá el 100% de su retribución a partir desde el mismo día de la baja. En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Si el período de incapacidad temporal por las contingencias antedichas. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. de enero del año 2005. las lumbalgias. en el caso de que se considere de carácter grave la dolencia padecida.
Artículo 26. por una vez en un año natural y sin perjuicio de lo estipulado en el párrafo siguiente. el cómputo de los tres meses se efectuará a partir de la fecha de la intervención quirúrgica. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión.23. las intervenciones quirúrgicas efectuadas con anestesia local. las empresas deben tener concertado a favor de sus trabajadores un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: . Si el período por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral fuese de una duración superior a veintiún días continuados. se prolongara por un período superior a tres meses continuados. Para el año 2007. 2. absoluta y gran invalidez. 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. continuando sus vacaciones en lo que reste hasta su incorporación al trabajo. siempre que el accidente sea sufrido con ocasión o como consecuencia del trabajo. o realizadas de forma espontánea por ella trabajador/a eh interés del buen funcionamiento de la empresa. .
. excepto el plus de transporte. A partir del 1. en su caso. el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del 4. día de la baja médica.500 euros para los casos de incapacidad permanente total.Para el año 2006.
Artículo 25. cuando se constate dicha circunstancia. En este último caso. aunque sean distintas a las ele su categoría profesional. Para el año 2008. a partir del octavo día hasta un máximo de doce meses. No se consideran dolencias graves. si la intervención quirúrgica se considerara de carácter grave. que se establece en los apartados 5 y 6 del art. A efectos de enfermedad y accidente se considera como retribución del/la trabajador/a todos sus emolumentos. el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del primer día de la baja médica. acaecido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario. los/as trabajadores/as percibirán el 100% del salario de Convenio. Cuando unja trabajador/a sea dado/a de baja por enfermedad durante el período de vacaciones anuales retribuidas y aquélla dé lugar a internamiento clínico. y la situación en lista de espera para consulta médica o intervención quirúrgica. entre otras. En caso de accidente de trabajo sufrido en el centro de trabajo. 5.Seguro de accidente de trabajo 1.Enfermedad y accidente 1.
Plus del conductor/a perceptor/a Se establece un plus. Por este concepto se abonará la cantidad de 75. 2.Bolsa de vacaciones 1. Para el año 2008. A partir del 1. además de otra genérica para su exhibición en el tablón de anuncios. si procede. Las empresas entregarán una copia del contrato de seguro a cada trabajador que lo solicite.53 euros por día trabajado para el año 2005.
Artículo 27. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. o bien en el mes de diciembre. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados b y 6 del artículo 10 de este Convenio. cuando desempeñen dicho cargo. Las cantidades del punto anterior se liquidarán al iniciar ella trabajador/a su período vacacional. Para el año 2007. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. La empresa concederá a taquilleros y personal administrativo. Para el año 2007. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. 3. La bolsa de vacaciones tendrá carácter extrasalarial. Esta cuantía se revisará. si procede. Dichas cantidades no se actualizarán durante la vigencia de este Convenio. 2.32 euros por mes para el
. La empresa concederá a los cajeros y a los auxiliares de éstos. una gratificación especial de 18. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.07 euros anuales.2.26. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. Para el año 2006. según el mejor criterio de funcionamiento de la empresa. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.000 euros para los casos de fallecimiento. una gratificación especial del 0. en su caso.5 por mil de la recaudación obtenida por la empresa. Para el año 2006. para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conductor/a preceptor/a. las empresas tendrán concertado a favor de sus trabajadores/as un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: . como suplemento. en su caso. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión.
Artículo 29. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en aquellos trabajos que requieran el manejo de fondos monetarios. Dicha cuantía se revisará.Quebranto de moneda 1. en su caso.
Artículo 28. en su caso.° de enero del año 2006. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión.000 euros para los casos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Para el año 2008. percibiendo 4.26. .
De conformidad con la Ley 14/2005. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.
Artículo 31. en su caso. Para el año 2008 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. Para el año 2007 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. Esta cuantía se revisará. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.año 2005. Para el año 2006 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Queda determinado en 2. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. para todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio. Para el año 2007 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. De las mejoras sociales
Artículo 32. en su caso. si procede. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio.
. Para el año 2008 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará. en su caso. la edad obligatoria de jubilación será a los 65 años. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008.
Artículo 30. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007.
Sección Segunda. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y/o para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). en su caso.Plus de peligrosidad Se establece un plus de peligrosidad para aquellos/as trabajadores/as que conduzcan o manipulen mercancías peligrosas.Jubilación 1. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006.23 euros por día trabajado para el año 2005. en su caso.
Contrato por circunstancias del mercado 1. 2. La Comisión Paritaria estudiará los supuestos que se planteen en relación a los/as trabajadores/as que no lleguen al mínimo de las cotizaciones obligatorias exigidas por las normas reguladoras de la Seguridad Social para tener derecho a percibir la pensión por jubilación.
. los/as trabajadores/as podrán jubilarse bien sea por opción del empresario. Si una vez finalizado dicho plazo máximo continuase trabajando. La Comisión determinará el alcance de la excepción al punto anterior. discapacidad. con las demás condiciones y requisitos establecidos en el Real Decreto número 1194/1985.
Artículo 33. o del/la trabajador/a.2.Derechos sociales Se proclama la igualdad de trato. o parte proporcional si trabajó un período inferior. el/la trabajador/a será indemnizado/a a razón de 20 días de salario. a través de la aplicación de la Ley 39/1999. De igual manera. Asimismo se procurará la conciliación de la vida familiar y laboral de los/as trabajadores/as. de llevar a cabo la sustitución simultánea de los/as trabajadores/as que ejerzan el derecho de jubilación a los 64 años. u otra norma que la modifique o sustituya.
Artículo 35.Contrato de relevo A partir de los 60 años de edad y antes de los 65. o legislación vigente en este tipo de contratación. origen racial o étnico. La duración máxima de los contratos contemplados en el art. suscribiendo un contrato de relevo conforme los requisitos y condiciones establecidas en la Ley 12/2001. religión o convicciones. para las empresas afectadas por este Convenio Colectivo. por otros/as trabajadores/as. entendiendo ésta como la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. de 9 de julio.
Capítulo V. o por mutuo acuerdo. Si a la finalización de los doce meses no continúa la relación laboral por iniciativa del empresario. se entenderá convertido automáticamente en el contrato por tiempo indefinido establecido en la Ley 12/2001. podrá extenderse hasta doce meses en un período de dieciocho. de 9 de julio.1 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Se establece la obligatoriedad. Contratación
Artículo 36. de 5 de noviembre. 15. será de aplicación la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. edad u orientación sexual de la persona. de 17 de julio. 3.
2. que tendrá lugar dentro de la jornada laboral. dos camisas. Las empresas y trabajadores/as comprendidos/as en el ámbito de este Convenio y con el ánimo de reducir riesgos en el sector. 3. 180 días. los siguientes períodos máximos de prueba: . Todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho a una revisión médica anual. Salud laboral
Artículo 38. se comprometen a la observación y cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias vigentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales. se les proveerá de un calzado adecuado.Para el personal no cualificado.Artículo 37. de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 31/1995. Para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conducción. Consistiendo estos últimos en: un pantalón.Revisión médica 1. 45 días.
Artículo 40. dos camisas. No obstante. Los informes de los análisis médicos. 2. que trabajen en un medio húmedo o graso.Para el personal cualificado.Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a sus trabajadores/as ropa de trabajo adecuada. y como tales serán secretos y personales.Al personal que realice funciones de engrase y limpieza. jersey. Los acuerdos alcanzados en la Comisión se incluirán como Anexos en este Convenio. la entidad que los haya realizado deberá comunicar a la empresa la calificación de «apto» o «no apto» del/a trabajador/a.Para el personal técnico y titulado. resultantes de las revisiones médicas de los puntos anteriores tienen la consideración del derecho constitucional a la intimidad personal. como uniforme de verano y otro de invierno. debiendo entregarse a los/as trabajadores/as interesados/as.2 buzos y/o uniformes cada dos años.
Capítulo VI.Período de prueba Se establece para cualquier tipo de contrato laboral.Prevención de riesgos laborales 1. entrando a formar parte del mismo. . . La Comisión Paritaria dentro de sus funciones. jersey y una prenda de abrigo. consistente en: . formado por: un pantalón. llevará a cabo la interpretación y adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95) y de los reglamentos que la desarrollen. 20 días.
Artículo 39. la revisión médica anual tendrá el carácter de obligatoria.
y alcanzado el acuerdo en la misma se anexarán al Convenio. El/la trabajador/a deberá hacer un uso correcto de la ropa de trabajo. BOE del 29) y en el vigente «Convenio Colectivo General.
Artículo 42 En materia de faltas y sanciones las empresas de transporte de mercancías por carretera y las empresas de garajes y aparcamientos estarán a lo dispuesto en el régimen disciplinario establecido en el «Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de enero de 1998. y siempre que la falta o infracción se haya cometido conduciendo un
. para el Sector de las Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos».
Capítulo VII.O.Deberes de los/as trabajadores/as Dentro de las obligaciones que tengan asignadas los/as trabajadores/as. el 24 de febrero de 2001).E. éstos/as deberán hacer un uso adecuado del material de la empresa.
Capítulo VIII. Cuando a un/a conductor/a le sea retirado su carnet de conducir por un período no superior a tres meses. de ámbito nacional. 3. Otros beneficios sociales
Artículo 43. Premios. respectivamente. Para las empresas de transporte de viajeros por carretera. nunca por delito. La Comisión Paritaria podrá desarrollar estas materias. faltas y sanciones
Artículo 41. 2.Retirada del carnet de conducir 1.. Como norma general. se estará a a lo establecido en el «Laudo Arbitral de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera para las Empresas de Viajeros por Carretera» (Laudo dictado en Madrid el 24 de noviembre de 2000 y publicado en el B.A los/as trabajadores/as que realicen operaciones de carga y descarga. Si por alguna causa o circunstancia ésta se deteriorase. se les dotará de botas de seguridad de puntera reforzada. sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder. entregando el/la trabajadora las prendas o accesorios deteriorados. en ejecución de sanción administrativa o sentencia judicial por falta. las empresas entregarán a los/as trabajadores/as otras ropas o accesorios protectores que necesiten para desarrollar su trabajo y evitar mejor los posibles accidentes laborales o enfermedades profesionales. entrando a formar parte del mismo. siendo responsables de los daños que se ocasionen por negligencia en el uso de dicho material. la empresa facilitará otra.
25 años. alguna cantidad por este concepto. A la entrada en vigor de la normativa que establezca el carnet de conducir por puntos. 3. durante los 30 primeros días de retirada del carnet o por el resto.vehículo de la empresa. reincoporándose nuevamente a la empresa. tendrá el mismo derecho del apartado anterior. Las empresas se pondrán de acuerdo con sus trabajadores/as para establecer un seguro de retirada de carnet cuya prima sería abonada al 50% por la empresa y al 50% por losas trabajadores/as. Los derechos de los apartados 1 y 2 no procederá cuando el cese sea motivado por despido disciplinario. cuando la empresa diese ocupación al/a trabajador/a.
Artículo 46. tendrá derecho a tres meses de vacaciones ininterrumpidas e inmediatamente anteriores a la fecha del cese.Cese denla trabajador/a 1. serán repartidas al 50%. Formación
. El cese del trabajador/a. La liquidación de atrasos no tendrá lugar cuando entre el/la trabajador/a y la empresa se haya firmado el finiquito en el que conste incluido. Por cada período de 5 años de servicios que excedan de los 25. a tanto alzado.
Artículo 44. sí procederá cuando la diferencia suponga una pérdida para el/la trabajador/a superior al 10%. con percepción del salario del Convenio más antigüedad. 2. El cese del/la trabajador/a. fuera por un plazo superior a 90 días. 2. por cuenta y orden de la misma. El/la trabajador/a acepta disfrutarla vacación anual si no la hubiera ya disfrutado. hasta la fecha en que finalice la retirada del carnet de conducir. Las indemnizaciones con cargo a la Compañía aseguradora. la empresa se compromete a acoplar al/a trabajador/a a un puesto de trabajo de inferior o igual categoría. incrementando el período vacacional un mes por cada año de edad del/la trabajador/a inferior a 65 años. mientras dure la retirada del carnet. y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante.
Artículo 45. Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo que hayan prestado sus servicios durante la vigencia del mismo y hubieran causado baja en la empresa antes de su publicación.
Capítulo IX. la Comisión Paritaria de este Convenio se reunirá para determinar fórmulas de aplicación y adaptación de dicha normativa a los trabajadores del sector. a partir de ese plazo se concederá al/a trabajador/a en excedencia forzosa. con el límite máximo de los 60 años de edad. al menos.Liquidación de atrasos 1. con menos de 65 años de edad y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante al menos 25 años. tendrán derecho a la liquidación de atrasos. 2. 2. 3. Si la retirada del carnet. este período vacacional se incrementará en un mes.Seguro de retirada de carnet 1. con 65 años de edad o más. No obstante.
Artículo 47. eficaz y constructivo para la buena marcha de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as cuyo objetivo sea conseguir un mayor rendimiento en las empresas y mejoras sociales. d) Como medidas para mejorar la productividad y calidad de las empresas. Igualmente podrá haber un delegado/a de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores/as.
.Delegados de Personal 1. para su estudio. c) Cuando ella trabajador/a por su trabajo técnico. que beneficien a todos. Las empresas y los/as representantes de personal se comprometen al diálogo fluido. será elevada a la Comisión Paritaria. Comités de Empresa y todos aquellos que establezcan la legislación vigente.Órganos de representación 1. las empresas aplicarán el art. serán los Delegados de Personal. e) Los/as trabajadores/as que efectúen cursos de formación. previo acuerdo con los representantes legales de los/as trabajadores/as. 3. La representación de los trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores/as corresponde a los delegados/as de personal. la propuesta de extinción del contrato. Caso de no alcanzarse el acuerdo.b) del Estatuto de los Trabajadores. cursos de adaptación de nueva tecnología o métodos de trabajo y no superen con aptitud mínima los citados cursos. a fin de tener una mayor competitividad. 2. 52. La Comisión Paritaria velará por el mantenimiento del espíritu que tiene la formación. En todo caso.
Capítulo X. se elevará a dicha Comisión para aquellas empresas en las que no exista representación sindical. Las partes firmantes asumen el contendido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (BOE 23 de febrero de 2001) y acuerdos sucesivos. La Comisión Paritaria desarrollará las iniciativas que pudieran ser necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo. con especial atención a los siguientes aspectos: a) Cuando las empresas adopten nuevas tecnologías desconocidas por el/la trabajador/a. 2. declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. Derechos sindicales
Artículo 48. si así lo decidieran éstos por mayoría. b) Cuando el/la trabajador/a dentro de la empresa se le destine a otro puesto de trabajo con funciones distintas de las que viene realizando habitualmente. para mantenerse ante los avances técnicos. requiera cursos de formación específica.Formación 1.
Artículo 49. Los órganos de representación de las empresas.
en los primeros se constituirán Comités de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. de 24 marzo).Comités de Empresa 1. b) Reducciones de jornada. 1/95. dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores/as. mediante sufragio libre. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales. en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores/as y otros de la misma provincia no. que serán designados de entre los componentes de los distintos comités. 4. Sólo por Convenio Colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros. sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación. sobre la situación de la producción y ventas de la entidad. 2. que le será facilitada trimestralmente. constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores/as. 2. pero que en su conjunto lo sumen.Competencias 1.Los trabajadores/as elegirán. uno. El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias: 1. definitivos o temporales de aquélla. de centro. Leg. personal. 3. y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa.
Artículo 51. sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones. al menos. Conocer el balance. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el Convenio Colectivo en que se acuerde su creación. 3. así como traslado total o parcial de las instalaciones. la memoria y.º Recibir información. Los delegados/as de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de Comités de Empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores (R. tres. Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. Los delegados/as de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos/as.
Artículo 50. 2. secreto y directo a los/as delegados/as de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores/as. El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los/as trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. de los demás documentos que se den a conocer a los socios. así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos. En la empresa que tenga en la misma provincia.
. o en municipios limítrofes. y en las mismas condiciones que a éstos. la cuenta de resultados.D. de 31 a 49. se constituirá un Comité de Empresa conjunto.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. Participar.º del apartado 1 del artículo anterior. 9. 2. 10. 3. Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones señalados en éste número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.º.Composición
.° y 5. 5.°. 12. deben elaborarse en el plazo de quince días. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1. 2.2 y 52 del número 1 anterior. las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. en su caso. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad.º Conocer. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa. 7.
Artículo 53. aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. 4. así como el resto de los pactos. de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. 11. trimestralmente al menos. formulando. como se determine por convenio colectivo. de Seguridad Social y empleo. por decisión mayoritaria de sus miembros. y éste en su conjunto. 6. los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. como órgano colegiado. absorción o modificación del status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.Capacidad y sigilo profesional: 1. en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/as o de sus familiares. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4.º.º Emitir informe cuando la fusión. e) Estudio de tiempos. 2. condiciones y usos de empresa en vigor. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En todo caso. los índices de siniestralidad. ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega. Los miembros del Comité de Empresa.
Artículo 52.º Ejercer una labor: a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral. así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.c) Planes de formación profesional de la empresa. 8.
expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad. trece. tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. El número de miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: a) De cincuenta a cien trabajadores. dos por cada mil o fracción. ello no obstante. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley. nueve. y elaborarán su propio reglamento de procedimiento. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores. la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina
. f) De mil en adelante. Sólo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985. remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral.Promoción de elecciones y mandato electoral 1. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste. en todo caso. podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. veintiuno. un mes de antelación al inicio del proceso electoral. las que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa o los trabajadores/as del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato. Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de. Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones. Los Comités de Empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del Comité. que será la de constitución de la mesa electoral y que. en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos. con el máximo de setenta y cinco. diecisiete. dentro del siguiente día hábil. de 2 de agosto. 2.1. revocaciones o ajustes de la representación por incremento o decremento de plantilla. de Libertad Sindical. Los Comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores/as. no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. al menos. y a la empresa. facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. a efectos de registro. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. 2. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. Esta oficina pública. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de Comités de Empresa las organizaciones sindicales más representativas. cinco.
entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. 3. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón. en cuyo caso prevalecerá esta última. La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso electoral. como representantes legales de los trabajadores. mediante sufragio personal. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad. aparte del interesado. seis meses. las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida. siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción. mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio.Garantías Los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal. a efectos de iniciación del proceso electoral. el Comité de Empresa o restantes delegados de personal o donde no existan los anteriores. Las sustituciones. de los electores y por mayoría absoluta de éstos. dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario. como mínimo. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los Comités de Empresa o de centros de trabajo. tendrán. por lo menos. aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. precisamente. Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del Comité durante su mandato. directo y secreto. siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. ni replantearse hasta transcurridos. siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. libre. salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión.
. excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con Comité de Empresa hayan presentado otra fecha distinta. del desempeño de su representación. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo. siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato. 4.
Artículo 55. 5. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del Comité de Empresa será de cuatro años. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal.pública dependiente de la autoridad laboral. sin perjuicio. publicándose asimismo en el tablón de anuncios. No obstante. la primera convocatoria registrada. por tanto. se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. los integrantes de la Comisión Paritaria. revocaciones. en el que serán oídos.
Artículo 56. Para el año 2007. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.° De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. Esta cuantía se revisará. Para el año 2006. mediante la cesión entre ellos. experimentará el mismo incremento y revisión. experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. quince horas. según las necesidades del momento. para el ejercicio de sus funciones de representación. este plus de toxicidad. sin otra limitación que la de comunicar por escrito a la empresa dicha acumulación con un mes de antelación. de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del Comité de Empresa: 1. cuarenta horas.51 euros mensuales para 2005. este plus de toxicidad. y por tanto será tenido en cuenta para el cómputo de la jornada anual. pudiendo publicar y distribuir. 3. veinte horas. experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. este plus de toxicidad.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. treinta horas.Acumulación de horas Los delegados de personal y los miembros de cada Comité de Empresa podrán acumular horas.
Capítulo XI. treinta y cinco horas. en su caso. las publicaciones de interés laboral o social. 2.Jornada continuada Los/as trabajadores/as de este colectivo. colegiadamente si se trata del Comité. Este período se considerará como jornada efectiva de trabajo. Para el año 2008. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o delegado de personal en cada centro de trabajo.° De setecientos cincuenta y uno en adelante. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. Hasta cien trabajadores.d) Expresar. con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación. tienen derecho a 30 minutos de descanso. 4. que realizan una jornada intensiva de ocho horas ininterrumpidas.Plus de toxicidad El plus de toxicidad queda establecido en 69.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. en su caso. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. 5. en su caso.
. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.
Artículo 58. comunicándolo a la empresa. Aparcamientos
si procede. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.Artículo 59. tal plus de peligrosidad. este plus experimentará el mismo incremento y revisión.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio.
Artículo 60. cada seis meses tanto de verano como de invierno. en su caso. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. abonarán por este concepto a los/as trabajadores/as afectados durante el año 2005.Prendas de trabajo Se dotará a este personal de dos camisas. que integren el turno de noche. por día festivo trabajado de 17. en su caso. 41.Plus de turnicidad Las empresas que tengan establecidos en la actualidad turnos rotativos.
Artículo 62. dentro de los cuarenta y cinco días siguientes al festivo trabajado. Para el año 2007 tal plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2006 tal plus de festividad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007. Para el año 2008.91 euros mensuales.Plus de festividad Para los/as trabajadores/as de garajes y aparcamientos se establece un plus. experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará. Para el año 2006 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Lo anterior se entiende sin perjuicio del día libre. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. este plus de turnicidad. en su caso.
Artículo 61. Para el año 2006. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Esta cuantía se revisará.49 euros para el año 2005. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. que señalará la empresa cuando las circunstancias del servicio lo permitan. si procede. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008. Para el año 2008. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Dicha cuantía se revisará. en su caso. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio.
y con las retribuciones.
Artículo 64.Conversión de contratos Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores/as empleados/as mediante un contrato de duración determinada o temporal. vigente durante la vigencia del Convenio Colectivo. podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida.Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos En el presente Convenio las partes firmantes ratifican el Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. para el año 2005.Capítulo XII. regulados en la Ley 12/2001. incluidos los contratos formativos. con las funciones que se describen en el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000. en uso de sus facultades. Transporte de viajeros
Artículo 65. Por ello. de 9 de julio.
Anexo I. en el Convenio Colectivo. se establece que dichos contratos. y a los efectos de su aplicación serán consideradas globalmente.
Artículo 66. no homologara íntegramente el presente Convenio.Vinculación a la totalidad Las condiciones de este Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible. se pacta su expresa nulidad si la autoridad laboral competente. y la Comisión Negociadora lo reconsiderará en su totalidad. garajes y aparcamientos. especificadas en el Anexo I. Tablas salariales 2005
Convenio de transporte por carretera. Disposición adicional
Artículo 63 Se crea una nueva categoría profesional de «Auxiliar en ruta. cualquiera que sea la fecha de su celebración.
83 28.52 870.925.813.57 868.95 860.775.02 1.Categorías profesionales Grupo 1.ª Jefe/a de Administración de 2.75 15.803.34
16.603.25 13.40 892.981.57 1.13 933.391.90 13.580.71
22.80 13.88 28.98 1.95 863.90 14.36 31.890.27 29.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.11 6.420.765.409.10 10.86 908.69 944.55 14.04 908.628.283.85 14.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Limpiador/a (por horas) Grupo 6.796.052.80 13.58 28.169.55 16.65 19.580.65 14.54 674.65 14.51 1.27 29.794.867.70 14.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 1ª.59 1.65 13.56 986.58 28.628.70 16. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.966.ª: Jefe/a de Administración de 1.56 1.984.37 930.921.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.65
.921.276.85 21.56 893.58
18.25 13.052.46 870.029.80 15. Garajes
1.235.012.823.52 870.146.142.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.103.826.40 13.892.38 29.46 1.580.80 13.60 15.796.10 594.55 16.65 13.ª Clase 3.85 14.65 31.254.354. Personal Estaciones Clase 1.90 14.30 16.52 28.053.63 863. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.57 1.58 927.448.40 18.867.83 29.867.65
1.90 16.90 13.315.55 13.95 15.83 885.146.40 15.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.052.324.35 15.60 14.90 13.00 14.921.83 28.823.052. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.04 31.90
1.40 14.796.142.235.20 1.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.50 9.65 13.867.00 17.567.
36 30.25
. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.78 1.75
13.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Limpiadora (por horas) Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico
1.65 850.808.35 640.143.90 13.35 13.431.90 13.10 13.540.30 13.855.90 14.867.70 14.491.867.Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.216.91 899.03 27.431.77
21.90 13.015.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.502.10 14.67 28.45 17.25 14.371.58 930.713.88 29.154.30 13.65 13.55 13.507.58 28.731.019.25 10.378.86 27.379.821.88 842.50 1.017.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.232.890.45 575.58 28.35 834.45 19.10
858.82 829. Grupo 4.14 6.769.32 957.282.58
15.499.70 20.59 896.78 30.651.651.37 28.75 13.75 914.25 14.50 16.49 857.018.270.85 13.45 826.453.889.962.25 13.65 14.304.75 13.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.15 14.82 826.471.78 1.867.34 923.62 27.431.867.65 13.03 1.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.10 16.320.62 27.15 891.10 13.75 9.82 842.334.311.867.875.29 876.35 14.10 13.85 14.85 14.311.62 1.540.80 14.87 27.260.48 876.30 13.018.63 829. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio
980.20 13.86 28.30 13.084.071.30 13.43 1.20 14.260.74 28.90
Categorías profesionales GRUPO 1.58 28.20 14. y Auxil.815.80 15.70 16.33 29.
40 13.60 27.45 176.15 888.40
Salario base 980.422.603.Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.64 27.422.540.00 13.422.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.384.00 14.86 946.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.88
13.00 13.34 868.69 28.507.25 14.603.35 13.60
Total anual 15.95 857.95
133.25 13.30 13.30 14.74 28.606.30 191.440.70 13.00
Anexo II.65 13.60 27.86 29.892.422. Tablas antigüedad 2005
Categorías profesionales Grupo 1.10 14.51 834. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.503.60 29.342.60 895.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a
849.81 27.60 27.95 13.09 27.83 58.130.437.53 127.875.422.88 27.85 14.64 117.422.76 63. Ingenieros y Licenciados/as
66.00 13.00 14.20 13.422.30 15.84 27.200.54 29.95 13.940.644.20 13.33 842.540.85
.00 13.60 27.67 28.15 13.90
200.713.62 27.10 13.
82 45.62 1.64
158.48 82.49 40.78 82.16 123.69 131.39 41.88 146.77 80.06 123.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.34 1.23 129.89 43.94 43.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.25 2.ª: Jefe/a de Administración de 1.98 4.33 41.78 2.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.70 2.64 2.92 97.64 2.37 41.24 41.92 97.77 87.88 146.ª Jefe/a de Administración de 2.85 90.39 1.98 123.15 121.30 4.22 1.88 87.97
42.74 43.11
144.40 146.97 3.34
84.60 4.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera
48.64 82.81 130.90 146.97
47.13 48.16 3.64 91.87
142.71 123.34
105. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.47 137.59 40. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.45 1.97 48.82 41.97 3.39 40.74 121.64 83.30
.30 4.29 30.64 2.15 121.47 158.91 48.04
96.77 2.15 3.34 1.28 97.15 80.15
50.39 1.50 120.64 105.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.40 1.Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.45
95.ª Clase 3.39 2.78 2. Personal Estaciones Clase 1.77 80.87 2.45 1.02 80.91 97.48 86.23
101.39 40.16 4.98 48.56 60.47 124.33 1.45
152.87 4.64
127.82 52.87 2.68
135.25 127.04
254.95 2.99 120.41 246.30
264. Personal Estaciones Clase 1.61 383.16 4.12 229.79 244.19 205.97 3.94 275.06 40.34 1.21
90.68 2.72 292.39 3.78 244.14 120.34 40.80 195.23
400.52 201.34 43.84 319.53 78.ª:
267.46 122. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio
1.75 241.94 164.64 2.94
.Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.08 42.36 1.07 255.95 124.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.97 130.47 1.70 52.61 261.00 161.49 40.86 26.94 352.79 192.13 3.11 293.64 2.97
Categorías profesionales Grupo 1.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.70 181.99 81. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.30
203.64 2.78 2.02 3.64 41.15 85.09 80.31 82.30 183.42 2.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.66 217.70 292.64 86.06 39.39 1.09 79.71 1.64 80.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.15
45.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.42 151.97 3.73 174.97 3.34 1.14
317.69 289.16 119.03 241.16 120.34 1.82 195.08
4.28 235.
60 8.93 6.18 159.78 244.37 213.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.72 216.49 5. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.62 6.22 8.55 195.35 7.33 8.74 5.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.22 200.17 7.62
317.93 7. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.97 247.45 218.93 248.31 161.87 5.62
270.45 255.41 165.83 7.90 201.24 130.ª Jefe/a de Administración de 2.27 240.71 6.62 206.33 7.56 5.56 5.33 8.29 5.72 292.32 262.32 5.04 7.03 7.47 242.69 244.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.27 207.18 160.46 259.94 249.29 5.85 293.73 5.62 6.23
285.62 8.95 205.93 7.33 246.55 161.34 6.96 6.31 170.55 161.12 207.62 7.16 6.93 201.22 199.63 165.93 201.29
238.09 156.93
190.60 8.29
211.97 8.13 247.32 165.56 174.33 242.39 104.30 166.82 195.93 7.55 5.56 164.31 160.81 5.98 172.62 6.12 6.72 8.26
180.95 6.16 6. Estaciones de Lavado y Engrase
211.29 5.66 200.62
254.34 5.95 6.73 5.29 5.62 6.93 7.Jefe/a de Administración de 1.93
264.27 239.95 240.33 242.77 206.93
169.ª Clase 3.56 5.
87 116.49 28.56
147.33 125.29 5.92 2. Grupo 4.23
124.15 4.29 1.73 38.26 124.55 2.93 7.83
47.05 3.01 172.93
Categorías profesionales GRUPO 1.89 83.10 4.55 94.28
79.02 56.55 6.72 38.88 186.44 82.29 7.86 78.35 1.54 139.57 2.69 2.87 4.44 40.62
260.39 1.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.64 76.35 92.46 77.69
49.24 84.86 3.63 62.72 2.77 2.75 2.55 2.92 77.34 38.83 141.70 2.38 126.46
187.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.83 3.86 3.03 3.83 3.18 116.º Personal Subalterno Cobrador/a de
62.29 1.62 6.45 203.83
.39 1.42 41.28 47.13 42.95 38.94 162.37 120.16 115.06 44.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.48 77.77 2.67 124.45
98.53 85.14 133.11 88.23 41.35
39.09 4.36 1.67 115.28 1.Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio
173.84 5.95 244.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.28 1.55
119.38 1.14 4.33 57.28
94.36 1.99 114.30 118.29
217.91 80. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.57 2.19 46. y Auxil.44 39.95 1.
76 241.62 119.30 40.76 79.56 76.83 3.55 2.86 4.34 117.06 2.02 3.Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.06 113.72
.18 3.14 310.68 38.59 4.31 1.67 288.21 48.40
86.10 24.30 266.38 1.55 2.63 81.83 125.36 230.27
295.55 2. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.28 1.28 1.06 170.84 3.57
119.10 38.37
197.66 250.55 2.57 2.28 1.29 114.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años
249.46 2.60 77.01 3.18 177.55 2.77 166.29 72.83 4.83 3.53 78.55 2.08 278.24 222.35 1.09 188.88 2.85 160.52 248.66 282.93
311.54 1. y Auxil.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.78
129.68 2.31 201.89 232.54 142.01 345.28 38.16
Categorías profesionales GRUPO 1.92 122.90 3.93 1.34 77.39 231.72 1.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a
38.02 116.83 114.83 3.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.29
114.86 39.20 208.83 3.36 1.83 3.75 2.29
246.89 115.21 76.10 4.86
39.55 83.86
43.28 1.89 154.78 373.29 38.73 185.79 39.15
374.29 1.65 192.29 1.68 2.28 41.38 235.28 1.60 2.
76 6.36
238.15 5.66 6.92 155.48 168.72 6.04
.66 191. Grupo 4.46 5.10 153.72 7.36 6.15 5.36 5.66 7.75 157.39 190.89 196.15
198.71 233.69 6.82 6.65 235.20 8.36 5.19 154.66 7.59 228.49 192.44 6.36 6.84 6.73 253.65 228.66 7.92 5.78 7.11 5.65 6.30 8.10 5.17 8.04 7.43
282.66 7.02 7.20 8.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.72
173.44 6.72 7.61 236.62 211.92 6.82 5.28 8.36 6.40 5.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de
158.36 208.38
259.44 6.05 7.11 157.66
188.52 204.23 163.29 238.20 5.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.53 5.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.91 165.95 229.78 231.36 6.71 8.82 155.31 153.38 233.72 6.40 152.10 5.77 6.65 229.18 196.15 5.10 166.59 145.17
235.40 97.38 6.36 6.39 191.37 7.84 6.50 121.10 5.83 245.66 250.11 5.46 5.72 8.10
198.65 194.68
216.77 194.53 5.10 5.50 6.44
238.66 7.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.Grupo 3.13 207.10 152. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.09 7.92 6.50 190.10 5.35 248.66 7.18 8.41 198.45 5.74
159.32 5.54 158.
Antigüedad 24 años 270.29 1.13 31.10 5.14 5. Dietas Nacionales 2005
10.51 26.56 5.55
Antigüedad 12 años 135.25 120.42 6.70 8.31 161.96 6.15 80.08 40.16 3.10
Antigüedad 20 años 225.10 5.36 6.45 241.29 12.30 34.76 5.Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a
155.36 6.37 201.35 7.70 6.78 2.10 9.56 2.96
194.63 7.32 11.85 4.66 8.40 1.78 7.35
Antigüedad 4 años 45.10 11.01 10.01 12.28
Antigüedad 8 años 90.83
Antigüedad 16 años 180.66
Anexo III.66 7.00 8.
70 euros 25.53 18.76 euros 35. 60. 29. 58. Dietas internacionales viajeros y mercancías 2005
74.00 69. 31.36 euros 23. 30. Plus Conductor/a Perceptor/a Art.D. Plus de Nochebuena y Nochevieja
3.65 euros 11. 28. en lo referente a las jornadas especiales de trabajo en el transporte por carretera
.70 euros 25.36 euros 18.80 euros 14. Plus de Peligrosidad Art.91 30.53 euros 42.51 17.19 euros 18.52 euros 54.00 euros 14. Bolsa de Vacaciones Art.23 30.49 41.78 euros 16.96 euros 11.96 euros 11. 21-IX. Plus de Turnidad Art.07 4. Quebranto de Moneda Art.52 euros 54.12 euros 14. 22.78 1.44 libras 19. 1561/1995. 14.44 libras 15.24 euros 23.45 euros 71. Valor mínimo hora presencia Art.19 euros 17.12 euros 13.12 euros
Anexo V.12 euros 25.80 euros 14.Art. 62. Plus Nochebuena/Nochevieja Art.12 euros 24.78 euros 16.87 libras 19.52 euros 25. Plus de Festividad Art.00
Anexo IV.76 euros 25.02 75. Trascripción del R. 24. Hora Nocturna Art. Plus de Toxicidad Art. 27. Hora Extraordinaria Art.99 libras 50.73 euros 76.98 euros 44.09 euros 16.36 euros 24.32 2. 61.05 euros 14.93 7.
se abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. servicios de guardia. en períodos de hasta cuatro semanas. así como computar el descanso semanal de día y medio. 3. o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte. por razones de espera. se deberá respetar en todo caso un descanso mínimo entre jornadas de diez horas. ni para el límite máximo de las horas extraordinarias.Descanso entre jornadas y semanal Salvo disposiciones específicas aplicables de conformidad con lo dispuesto en las subsecciones correspondientes de esta sección. pudiéndose compensar las diferencias hasta las doce horas establecidas con carácter general.
Subsección Primera. en su caso. Las horas de presencia no computarán a efectos dula duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. averías. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria' de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias en su artículo 35. Los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas. sus pasajeros o su carga. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo. ª transportes y trabajo en el mar. las horas extraordinarias. En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia. comidas en ruta u otras similares.Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia 1.Sección 4. Disposiciones Comunes
Artículo 8. incluidas.
. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad. realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos. viajes sin servicio. 2. expectativas.
cobradores y demás personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo. con las particularidades que se contemplan en este artículo y en los siguientes. pudiéndose reducir a nueve horas un máximo de tres días por semana siempre que se compense dicha reducción antes del final de la semana siguiente. a lo largo de cada período de conducción. ya sean urbanos o interurbanos y de viajeros o mercancías. sus pasajeros o su carga. La aplicación del régimen de descanso semanal previsto en el artículo 9.Tiempo de trabajo en los transportes por carretera: 1. relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera.º de este Real Decreto. tanto en las empresas del sector de transporte por carretera.º deberá garantizar un mínimo de once horas consecutivas de descanso por cada período de veinticuatro horas.
Artículo 11.Subsección Segunda. Serán de aplicación en el transporte por carretera las disposiciones comunes contenidas en el artículo 8. 5. del Consejo. ayudantes. pudiendo fraccionarse en interrupciones. Ningún trabajador podrá conducir de manera ininterrumpida más de cuatro horas y media sin hacer una pausa.
Artículo 12. 2. 3. de al menos quince minutos cada una. Transportes por carretera
Artículo 10.Cómputo de la jornada de trabajo en los transportes urbanos:
. El tiempo total de conducción no deberá exceder de nueve horas diarias.2 y 92 a los conductores de los transportes interurbanos deberá respetar las limitaciones reguladas en este artículo.Límites de conducción y descansos en los transportes por carretera: 1. La duración mínima de la pausa será de cuarenta y cinco minutos. Sin perjuicio de las disposiciones más específicas o particulares contenidas en el Reglamento (CEE) 3820/85. Las pausas a que se refiere el apartado 2 no podrán considerarse descanso entre jornadas. 4. La aplicación del régimen de descanso entre-jornadas previsto en el artículo 9. ni de noventa horas en cada período de dos semanas consecutivas. Dicho descanso se podrá reducir hasta un mínimo de treinta y seis horas consecutivas cuando se tome en el lugar en que se encuentre normalmente el vehículo o el conductor. de 20 de diciembre. Durante las pausas no se podrá realizar trabajo efectivo. la aplicación de lo dispuesto en los artículos 8. o hasta veinticuatro horas consecutivas cuando se tome en lugar distinto. incluidas las correspondientes al descanso entre jornadas a que se refiere el apartado 4. Las disposiciones del artículo 82 sobre tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación en el transporte por carretera a los conductores. siempre que se compense cada reducción con un descanso equivalente tomado en conjuntó antes del final de la tercera semana siguiente a aquella en que se haya producido. deberá garantizar normalmente un descanso de cuarenta y cinco horas consecutivas a la semana. pudiendo llegar excepcionalmente a diez horas un máximo de dos días a la semana. 2. como en las integradas en otros sectores que realicen tales actividades de transporte o alguna de las auxiliares anteriormente citadas.
que se desplacen por carretera. La hoja de registro o disco diagrama: Hoja concebida para recibir y fijar registros que debe colocarse en el tacógrafo y en la que los dispositivos impresores del mismo inscriben ininterrumpidamente los diagramas de datos que deben registrarse.Kilómetros que figuran en la lectura del cuentakilómetros. excepto determinados vehículos enumerados en la normativa correspondiente.Su hombre y apellidos. otros tiempos de trabajo distintos a la conducción y de presencia en el trabajo a disposición de la actividad. La jornada de trabajo en los transportes urbanos podrá iniciarse o finalizarse. El régimen de descanso en jornadas continuadas será el que se establece con carácter general en el artículo 34. «Manual sobre períodos de conducción y descanso en el transporte por carretera editado por la dirección general de transportes por carretera del ministerio de transportes. El conmutador indica: A. . . tiempo de conducción. 2. Vehículos en que se ha de instalar y usara Vehículos vacíos o con carga. velocidad del vehículo. Rellenará la hoja registro anotando manualmente y de forma legible: . 2. Los tiempos de conducción. para lo cual: 1. turismo y comunicaciones
¿Qué es el tacógrafo?: Es un aparato de control destinado a ser instalado en vehículos de carretera para indicar y registrar automática o semiautomáticamente los datos relativos a la distancia recorrida por el vehículo. Instalación: El aparato ha de estar homologado y se habrá de instalar en el vehículo por taller o instalador autorizado. por lo tanto acompañarán a éste y no al vehículo.4 del Estatuto de los Trabajadores. Colocará la hoja registro rellena en el tacógrafo y cerrará el aparato.
Anexo VI. Las hojas registro deberán ser de un modelo homologado que pueda utilizarse en el aparato instalado en el vehículo. destinados al transporte de viajeros o mercancías. tanto en los centros de trabajo como en alguna de las paradas efectuadas por los servicios. interrupciones del trabajo y tiempos de descanso diario. . Colocará el conmutador seleccionador de períodos de tiempo en la posición correspondiente a-la actividad que vaya a desarrollar.1. Elementos imprescindibles del tacógrafo. Muy importante: Las hojas registro son personales de cada conductor.
. 3. ¿Cómo funciona el tacógrafo? Desde el momento en que el conductor se hace cargo del vehículo ha de poner en funcionamiento el tacógráfo.La matrícula del vehículo.El lugar y la fecha en los que se hace cargo del vehículo. Las hojas registro tienen una duración de 24 horas.
C y D: El conductor habrá de colocar el conmutador en la posición para la actividad D para registrar los tiempos de trabajo en que no conduzca recogidos en el apartado B.Los kilómetros que marcan la lectura del cuentakilómetros del nuevo vehículo. . Hasta tanto se arregle la avería los conductores habrán de anotar manualmente en las hojas registro todos los datos relativos a los bloques de tiempo que debido a la avería no se registren por el tacógrafo. .El lugar donde se encuentra en ese momento. Caso especial.La fecha. Hechos sancionables: Son hechos sancionables entre otros: . hoja registro antes de reiniciar su actividad. cada uno de los conductores deberá llevar y rellenar su propia hoja registro. y la hoja registro correspondiente al último día de la semana anterior en la que condujo. y en la misma se anotará manualmente: . . . con todos los datos anotados que se describen en el apartado anterior.La carencia de tacógrafo.B. 4. D.La matrícula del vehículo nuevo del que se hace cargo. que se lo soliciten. ¿Qué hacer en caso de avería del tacógrafo?: Se habrá de reparar por instalador o taller autorizado tan pronto como las circunstancias lo permitan en un período de tiempo que no exceda de una semana desde el día en que se produjo la avería. deberá sacar la hoja del tacógrafo y anotar manualmente en ella: . Supuesto de dos conductores para el mismo vehículo: En los casos en que la tripulación de un vehículo se componga de dos conductores que estén a cargo del mismo vehículo.El no adecuado funcionamiento del tacógrafo y de sus elementos. En aquellos aparatos tacógrafos en los que el conmutador seleccionador de períodos de tiempo sólo tenga las tres posiciones indicadas para las actividades de las letras A. En caso de que el conductor no haya finalizado su servicio deberá rellenar una nueva. Los tiempos de presencia en el trabajo a disposición de la actividad. Cuando el conductor finalice su servicio o cuando se haya terminado la duración de la hoja registro. Las interrupciones de la conducción y los períodos de descanso diario.La hora en que se efectúa el cambio del vehículo. ¿Qué hacer con las hojas registro utilizadas?: El empresario deberá conservar las hojas registro durante un año desde su utilización a disposición de la administración. C. .El número de kilómetros que figura en la lectura del cuentakilómetros.
.La manipulación del tacógrafo y de sus elementos. Los tiempos de trabajo en que no conduzca. las hojas de registro correspondientes a la semana en curso. . El conductor habrá de conservar en su poder y tener a disposición de los agentes de control. ¿Qué hacer cuando se cambia de vehículo durante el servicio?: El conductor que durante su servicio cambie de vehículo deberá coger la hoja de registro del vehículo que deja.
miércoles y jueves. puesto que sumando ambas se llega al máximo de 90 horas.).30 horas. El exceso en los tiempos máximos de conducción superior al 20% será sancionado. puede reducirse el descanso diario de once horas (11 h. también consecutivas. y los conductores no pudieran intercalar una interrupción de 15 minutos entre las 4.000 pesetas. Casos especiales: En el transporte ocasional de menores no se puede conducir más de 2 horas consecutivas. En el caso de transportes regulares de viajeros.4 de la Ley 16/1987). Conducción bi-semanal: El tiempo de conducción en dos semanas consecutivas no puede exceder de 90 horas. Puede sustituirse la interrupción de 45 minutos por interrupciones de al menos 15 minutos cada una.) consecutivas el martes.30 horas de conducción anteriores. salvo dos veces a la semana que puede llegar a 10 horas. Cuando la utilización de 15 minutos más permita la llegada al punto de destino o a un punto de estacionamiento adecuado. intercaladas en el período de conducción de 4.000 pesetas. transcurridas las cuales será obligatoria una parada mínima de 20 minutos. en territorio nacional. 142 K de la Ley 16/1987). únicamente cuando interrupciones de más de 30 minutos pudieran entorpecer la circulación del tráfico en el casco urbano.) a nueve horas (9 h. con apercibimiento y/o multa de hasta 40.30 horas. antes de que acabe la semana siguiente. Por ejemplo. como falta leve.001 y 200. podrá prolongarse el viaje sin necesidad de descanso durante el citado lapso de tiempo. No obstante. (Arts.. Tiempos de descanso Descanso diario: En cada período de veinticuatro horas (24 h. 141 p y 143. (Arts. hay que respetar una interrupción de al menos 45 minutos también ininterrumpidos. se podrá fijar la interrupción mínima en 30 minutos después de un tiempo de conducción no superior a 4 horas. como falta grave. tres veces a la semana. habrá que tomar un descanso de seis horas (6 h. en la siguiente sólo podrá conducirse durante 34. Ejemplo: Si se descansa sólo nueve horas (9 h.La no conservación de las hojas registro utilizadas durante un año.
. pudiendo dar lugar en la paralización del vehículo. Tiempos de conducción Conducción ininterrumpida: El tiempo máximo de conducción ininterrumpida es de 4. pero antes de que acabe la semana siguiente habrá de compensar el descanso no tomado. Conducción diaria: El tiempo máximo de conducción diario no puede exceder de 9 horas. El exceso en los tiempos máximo de conducción inferior al 20% será sancionado. puesto que la permanencia de los menores en el vehículo podrá tener como máximo una duración ininterrumpida de 2 horas. con multa entre 40.) como compensación.) el conductor gozará de un tiempo de descanso diario de once horas consecutivas. .El no tener a disposición inmediata de los agentes de control las hojas registro correspondientes a la semana en curso y la correspondiente al último día de la semana anterior en que el conductor haya conducido. . si en una semana se conduce durante 56 horas.No rellenar correctamente los datos del disco-diagrama. Después de conducir durante 6 días consecutivos hay que tomar un descanso semanal.
.).) siendo uno de los períodos como mínimo.) consecutivas.El descanso ininterrumpido de once horas (11 h. de ocho horas (8 h. En este caso la duración del descanso diario se prolongará a doce horas (12 h.) puede sustituirse por un descanso tomado en dos o tres períodos durante las veinticuatro horas (24 h.
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Artículo 13
 Real Decreto 

Artículo 12
 Real Decreto 
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 artículo 10

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 artículo 8
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Artículo 14
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Artículo 20
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Artículo 19
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