Source: http://docplayer.pl/30215240-Gdansk-dnia-22-stycznia-2013-r-poz-496-uchwala-nr-xxvi-288-2012-rady-miejskiej-w-redzie-z-dnia-28-listopada-2012-r.html
Timestamp: 2018-03-24 22:26:23+00:00

Document:
Gdańsk, dnia 22 stycznia 2013 r. Poz. 496 UCHWAŁA NR XXVI/288/2012 RADY MIEJSKIEJ W REDZIE. z dnia 28 listopada 2012 r. - PDF
Download "Gdańsk, dnia 22 stycznia 2013 r. Poz. 496 UCHWAŁA NR XXVI/288/2012 RADY MIEJSKIEJ W REDZIE. z dnia 28 listopada 2012 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 22 stycznia 2013 r. Poz. 496 UCHWAŁA NR XXVI/288/2012 RADY MIEJSKIEJ W REDZIE z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Miasto Reda. Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.), art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zm.), art. 4 ust. 1, art. 13 pkt 10 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz ze zm.)oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.), Rada Miejska w Redzie uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje się Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Miasto Reda, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc Uchwała Nr XXX/300/2009 Rady Miejskiej w Redzie z dnia 11 marca 2009 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu określającego wysokość stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw oraz warunki naliczania i wysokości nagród Burmistrza dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miasta Redy 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Redy. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego i obowiązuje od 1 stycznia 2013 r. Przewodniczący Rady Miejskiej Kazimierz Okrój
2 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 2 Poz. 496 Załącznik do Uchwały Nr XXVI/288/2012 Rady Miejskiej w Redzie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO REDA ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 1. Ilekroć w Regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Miasto Reda, zwanym dalej Regulaminem jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Reda, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora szkoły, o której mowa w ust. 1 pkt 1, 3) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczyciela, wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole, o której mowa w ust. 1 pkt 1, 4) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 5) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, słuchacza, 6) rodzicach należy przez to rozumieć także opiekunów dziecka, 7) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć nauczyciela - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczyciela, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 w/w ustawy w 3 i 4 Uchwały Rady Miejskiej w Redzie nr XX/220/2012 z dnia 25 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia zasad udzielania i rozmiar obniżek tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze, określenia tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin oraz określenia tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin dla pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów i doradców zawodowych Przez składniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie się: 1) wynagrodzenie zasadnicze,
3 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 3 Poz ) dodatki: a) za wysługę lat, b) funkcyjny, c) motywacyjny, d) za warunki pracy, 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, 4) nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 3 Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się, w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek określanych corocznie na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej wydanego na podstawie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela. ROZDZIAŁ III Dodatek za wysługę lat 4 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego poczynając od czwartego roku pracy w szkole. Wysokość dodatku wzrasta corocznie o 1%, jednak nie może być wyższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego nauczycielowi. 2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej wydanym na podstawie art. 33 ust. 3 Karty Nauczyciela. ROZDZIAŁ IV Dodatek motywacyjny 5 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia nauczyciela w okresie bezpośrednio poprzedzającym przyznanie dodatku, uwzględniając w szczególności: 1) Uzyskiwanie bardzo dobrych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, szczególnych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) stwarzanie dobrej atmosfery wychowawczej w grupie klasowej oraz umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 2
4 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 4 Poz. 496 c) właściwe rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących wsparcia; 2) Osiąganie wysokiej jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, d) rzetelne i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków i poleceń służbowych; 3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć szkolnych, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 oraz ust. 2b Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez, uroczystości szkolnych i wycieczek, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opiekę nad samorządem szkolnym lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, f) pracę na rzecz środowiska, g) uczestnictwo w przeprowadzaniu sprawdzianu w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej i egzaminu w ostatnim roku nauki w gimnazjum. 4) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności: a) działanie ukierunkowane na rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów b) praca indywidualna z uczniami wybitnie zdolnymi, w tym przygotowanie ich do konkursów przedmiotowych, olimpiad itp. 5) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Burmistrz Miasta Redy biorąc pod uwagę inicjatywy i osiągnięcia dyrektora w okresie bezpośrednio poprzedzającym przyznanie dodatku uwzględniając w szczególności: 1) wdrażanie nowych metod lub wykorzystanie nowych środków w organizacji i zarządzaniu placówką skutkujących poprawą jakości funkcjonowania; 2) samodzielne rozwiązywanie spraw konfliktowych, podejmowanie inicjatyw na rzecz środowisk oraz współpracy ze środowiskiem lokalnym rozwijanie współdziałania statutowych organów placówki ze środowiskiem lokalnym, 3) osiąganie przez szkołę satysfakcjonujących wyników dydaktyczno-wychowawczych, ze szczególnym uwzględnieniem wyników sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych oraz efektów realizacji programów nauczania (udział uczniów w konkursach, olimpiadach, zawodach itp.) 4) zaangażowanie w realizację remontów i inwestycji administrowanych obiektów, wzbogacanie i usprawnianie bazy dydaktycznej; 5) podejmowanie inicjatyw zmierzających do racjonalizacji kosztów funkcjonowania placówki, pozyskiwanie środków ze źródeł zewnętrznych. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krócej niż na 6 i nie dłużej niż na 12 miesięcy w danym roku szkolnym. 4. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel jest powiadamiany na piśmie przez dyrektora, a dyrektor przez Burmistrza Miasta. 3
5 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 5 Poz Na dodatek motywacyjny ustala się pulę środków finansowych w wysokości 3 % sumy wynagrodzeń zasadniczych, z miesiąca września danego roku szkolnego, zgodnie z zatwierdzonym planem organizacyjnym szkoły, wszystkich nauczycieli faktycznie wykonujących pracę w danej szkole, z wyłączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 6. Miesięczna wysokość dodatku motywacyjnego może być ustalona w wysokości od 100,- do 800,- złotych. ROZDZIAŁ V Dodatek funkcyjny 6 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora oraz dla innych nauczycieli uprawnionych ustala dyrektor szkoły. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań: 1) wychowawcy oddziału przedszkolnego w szkole w wysokości 65,- złotych miesięcznie 2) wychowawcy klasy w szkole podstawowej w wysokości 70,- złotych miesięcznie, 3) wychowawcy klasy w szkole gimnazjalnej w wysokości 80,- złotych miesięcznie 4) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 50,- złotych miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece. 6. Ustala się miesięczne dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 w następujących wysokościach: 1) dyrektor szkoły: od 6 do 11 oddziałów od 1 000,- do 1 600,- złotych od 12 do 29 oddziałów od 1 200,- do 1 800,- złotych powyżej 30 oddziałów od 1 400,- do 2 200,- złotych 2) wicedyrektor szkoły od 500,- do 1 000,- złotych 7. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok szkolny, uwzględniając zakres realizacji zadań, na podstawie kryteriów określanych w niniejszym Regulaminie ROZDZIAŁ VI Dodatek za warunki pracy 7 1. Nauczycielom przysługuje dodatek z tytułu pracy w warunkach trudnych lub uciążliwych. 2. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. 4
6 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 6 Poz Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w ust. 2 prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stany chorobowe, uzasadniające konieczność stałej opieki lub pomocy dziecku, zostały określone w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162 ze zm.) oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz ze zm.). 4. Dodatek za warunki pracy przysługuje za rzeczywiście przepracowane godziny i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 5. Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych ustala się dodatek w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIAŁ VII Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 8 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o których mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela, przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,49 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. ROZDZIAŁ VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 9 1. W budżecie miasta gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń, przy czym: 1) fundusz nagród w wysokości 20 % przeznacza się na nagrody Burmistrza Miasta. 2) fundusz nagród w wysokości 80 % przekazywany jest bezpośrednio do szkół z przeznaczeniem na nagrody dyrektora szkoły. 2. Wnioski o Nagrodę Burmistrza Miasta należy składać w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miasta w Redzie w terminach: a) z okazji Dnia Edukacji Narodowej do 20 września b) z okazji zakończenia zajęć w roku szkolnym do 31 maja 5
7 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 7 Poz. 496 c) z okazji obchodów ważnych rocznic i wydarzeń w życiu szkoły na miesiąc przed planowaną uroczystością. 3. Nagrody Burmistrza Miasta mogą być przyznawane w wysokości od 2 000,- do 4 000,- złotych, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole. 4. Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w ust. 1 określa Rada Miejska w Redzie w odrębnej uchwale. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe Zobowiązuje się dyrektorów do udostępnienia treści niniejszego Regulaminu wszystkim nauczycielom. 2. Treść niniejszego Regulaminu uzgodniono z miejskimi strukturami związkowymi działającymi w sferze edukacji na terenie Gminy Miasta Reda. 6
UCHWAŁA NR XXIX/226/09 RADY GMINY MASŁÓW z dnia 03 kwietnia 2009 roku
UCHWAŁA NR XXIX/226/09 RADY GMINY MASŁÓW z dnia 03 kwietnia 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalania regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków

References: art. 30
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 4
 art. 13
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 33
 art. 42