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Timestamp: 2018-07-16 20:12:33+00:00

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Bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre 2017 de Motilla del Palancar - Ayto. de Motilla del Palancar
Ayuntamiento Bolsa de Trabajo Monitor Ocio y Tiempo Libre 2017 Empleo Público
Bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre 2017 de Motilla del Palancar
22 mayo, 2017 manuel 266 Views
Por la presente se informa que por Resolución de la Alcaldía de fecha 17 de mayo de 2017, se han aprobado las Bases y Convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo de Monitor/a de ocio y tiempo libre de Motilla del Palancar. Las bases se encuentran publicadas en el BOP nº 58 de fecha 19 de mayo de 2017 y se pueden recoger en las Oficinas Municipales. También las puedes encontrar pinchando en LER MAS.
De conformidad con las mismas, la apertura del plazo de presentación de instancias para los perfiles que aparecen en la convocatoria se extenderá del 20 de mayo al 5 de junio de 2017.
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)
Ante la necesidad urgente e inaplazable de proceder a la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, con el fin de dar cobertura temporal y no permanente para prestar los cursos, programa o proyectos de actividades de ocio y tiempo libre que proyecte el Ayuntamiento para los niños/as de la localidad como viene haciendo desde hace años.
Es objeto de la presente, regular y aprobar las bases para proceder a la creación de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones de personal laboral en el puesto o puestos de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, todo ello mediante el sistema de oposición.
Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, hasta que no sea llamado/a para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada.
La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de dos años desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, fecha en la que se publicará en el Tablón de anuncios y en la página web municipal www.motilla.com, salvo que se decida su extinción durante el periodo de vigencia de la Bolsa por razones de eficacia, estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera u otras que determine la legislación o el interés general.
La constitución de esta Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre anula las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o denominación similar.
SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.
Las funciones a desempeñar serán las que a continuación se relacionan, sin perjuicio de cualquier otra de carácter análogo con el puesto de trabajo, que por razón del servicio se le encomienden por el Jefe de Personal.
· Programar acciones educativas vinculándolas al disfrute del tiempo libre de acuerdo con las demandas y necesida­des de las personas destinatarias
Implementar las actividades lúdico-educativas programadas.
· Proporcionar oportunidades de apren­dizaje, a través del desarrollo de activi­dades de tiempo libre, adaptadas a las características individuales o de grupo y a sus necesidades, así como acompa­ñar y orientar el proceso de aprendiza­je de los mismos.
Realización de actividades varias para dinamizar al grupo.
· Elaborando informes de resultado y evolución del desarrollo de las actividades, aportando soluciones a las desviaciones detectadas, así como cualquier otra información técnica que le sea requerida por sus superiores o equipos adscritos a la intervención.
· Organización de grupos y horarios.
· Inventario de material, calificación y catalogación.
· Información y promoción del servicio.
Evaluación de actividades.
· Seguimiento individualizado de niños/as o adolescentes.
· Atención y orientación a los padres o tutores.
· Información y coordinación con el Ayuntamiento.
· Control de asistencia, matriculaciones, altas y bajas.
TERCERA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO
Se procederá a la contratación de Monitores/as de Ocio y Tiempo Libre en función de los usuarios del servicio y actividad programada, que determinará el Ayuntamiento de Motilla del Palancar para cada caso concreto.
Los contratos de trabajo serán de carácter laboral temporal y no permanente en función de las necesidades del servicio. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada completa o parcial según las necesidades del servicio.
El periodo de contratación se efectuará atendiendo a las necesidades derivadas del servicio sin perjuicio de acordar entre el/la trabajador/a y el Ayuntamiento la celebración de prórrogas, estableciéndose que el tiempo acumulado entre el contrato inicial y las prórrogas en su caso, será de un máximo de cuatro meses.
Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Motilla del Palancar y el/la trabajador/a, este/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.
No obstante, aquellas contratos formalizados entre el trabajador/a y Ayuntamiento por un periodo inferior a cuatro meses, conllevará su incorporación al puesto que ocupaba en la bolsa de trabajo en el momento de ser contratadas, pudiendo ser llamado de nuevo para trabajar por el tiempo que reste hasta cumplir los cuatro meses. Transcurridos los cuatro meses, se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.
Si varios trabajadores/as se encontraran en esta situación al mismo tiempo, se reincorporarán priorizándose el orden inicial en el que se encontraran en la bolsa de trabajo a la fecha de constituirse.
CUARTA.- REQUISITOS.
Los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
d) Para el acceso a dicha Bolsa se exigirá la Titulación del Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre o denominación similar de carácter oficial con un número mínimo de 250 horas, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
g ) Disponibilidad en horario de mañana, tarde y fin de semana.
h) Poseer el certificado de Delitos de Naturaleza Sexual
QUINTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.
1) Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo II en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla del Palancar o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Régimen Jurídico de las Administraciones publicas.
En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil. Salvo escrito presentado conforme a la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, manifestando lo contrario, en el que deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en la base decimoprimera.
Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 39/2015 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones.
2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 10 euros y se ingresarán en la Cuenta ES64 0030 1091 9600 0060 3272, a nombre de “Pruebas Selectivas MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.
3) El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ( www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.
SEXTA.- ADMISION DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LA PRUEBA SELECTIVA.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar ( www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en la página web.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), así como el lugar, fecha y hora de la realización de la prueba selectiva.
De conformidad con la Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, la Alcaldía por Resolución podrá subsanar los errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
SEPTIMA.- PRUEBA SELECTIVA.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de Oposición.
Los aspirantes deberán comparecer provistos de su D.N.I o documento acreditativo de identidad y bolígrafo azul.
Una vez que se haya dado comienzo a la explicación de la realización de la prueba selectiva no se podrán incorporar aspirantes que hayan llegado tarde al llamamiento.
El ejercicio consistirá en contestar en el tiempo máximo de una hora a cuatro preguntas relacionadas con el temario al que se refiere el Anexo I. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar la prueba obtener una calificación mínima de 5 puntos. Cada pregunta tendrá una puntación máxima de 2,5 puntos.
OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos de la Administración. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al área que se selecciona.
Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección, limitándose su actuación a prestar la colaboración técnica que se le requiera, con voz y sin voto.
El Tribunal o Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.
NOVENA.- PUNTUACION Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS, PROPUESTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN .
La relación con la puntuación provisional será publicada en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de tres días hábiles para que se puedan efectuar reclamaciones.
Finalizado el plazo de reclamaciones a la valoración provisional de las puntuaciones obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados.
En caso de de empate en las puntuaciones, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la constitución de la bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será constituida por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, en la cual deberá constar la fecha de su entrada en vigor que coincidirá con la publicación de la constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar www.motilla.com.
Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar dentro del plazo de tres días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la Base 4ª y que son:
1º.- Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento acreditativo de la nacionalidad comunitaria o de estados incluidos en tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.
2º.- Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica exigida.
3º.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
4º.- Certificado médico de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal desempeño de funciones.
5º.- El certificado de Delitos de Naturaleza Sexual
DECIMA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.
Constituida la Bolsa de Trabajo se irán realizando llamamientos para contrataciones temporales según necesidades del servicio por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor por los/las aspirantes; los llamamientos se realizarán conforme al siguiente procedimiento distinguiendo dos supuestos:
Se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación de constitución de la Bolsa de Trabajo, quedando constancia en esta Corporación de la recepción del mensaje. En el mensaje remitido al aspirante se hará constar la oferta del puesto de trabajo así como la concesión de un plazo máximo de dos días hábiles al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo desde la recepción del mensaje.
Si transcurridas 24 horas desde la notificación del primer mensaje, el Ayuntamiento tiene constancia de la no recepción del mensaje al interesado, se realizará un segundo intento de notificación mediante mensaje de telefonía móvil antes de que concluya el plazo de dos días hábiles concedido al interesado para aceptar o rechazar el puesto de trabajo.
En el supuesto de que junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se hubiera presentado escrito rechazando expresamente el teléfono móvil como medio de notificación y haya facilitado un domicilio a efectos de notificaciones; o si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado hubiese dejado de tener teléfono móvil, y hubiera comunicado, conforme a la Ley 39/2015 esta situación, un domicilio a efectos de notificaciones, se realizará la notificación de la oferta del puesto de trabajo con indicación de la fecha de incorporación por escrito al domicilio facilitado, por una sola vez, concediendo un plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la notificación para personarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo ofertado.
En el caso de no resultar localizado o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común, que el interesado haya aceptado o renunciado al puesto de trabajo ofertado una vez transcurrido el plazo de dos días hábiles concedido desde la notificación efectuada al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación en la bolsa de trabajo o el escrito al domicilio facilitada, quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, ofertándose el contrato de trabajo, en este caso, al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento.
Los datos que figuran en la solicitud presentada se consideran válidos a efectos de llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación, debiendo comunicar en el Registro General de Documentos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar cualquier variación de los mismos.
2º Procedimiento urgente: En los casos de cobertura urgente debidamente motivada se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado debiendo
presentarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo de manera fehaciente en el plazo de dos horas.
Si no hubiera ninguna bolsa de trabajo vigente, y con carácter excepcional, se procederá de conformidad con el artículo 48.7 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece: “En los casos en que se agoten las bolsas correspondientes y razones de urgencia u otras circunstancias excepcionales impidan constituir una bolsa de trabajo conforme a los apartados anteriores, las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha pueden recurrir al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha para realizar una preselección de personas aspirantes, las cuales se seleccionaran mediante concurso público de acuerdo con los criterios que se establezcan reglamentariamente. El personal seleccionado por este procedimiento no puede incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese”. En este caso, será preciso reunir los requisitos de acceso exigidos en la presente convocatoria.
11. 1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 , de 1 de Octubre, conllevará la exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.
11. 2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera
fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
· Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria, o situación de baja por incapacidad temporal del interesado con fecha anterior al momento de la comunicación de la oferta de trabajo.
· Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acreditada por certificado y libro de familia.
· En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.
· Encontrarse en situación de alta laboral independientemente de que la jornada sea a tiempo completo o parcial.
11.3. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:
· Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
· Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual.
· No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo.
· Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave.
· Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
· Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales desarrollados en contrataciones anteriores.
· La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización del contrato, en el plazo establecido.
· No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de proceder a la firma del contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.
En Motilla del Palancar (Cuenca), a diecisiete de mayo de dos mil diecisiete
Fdo. Pedro Javier Tendero Martinez
1. La Constitución española de 1978: estructura, principios generales y valor normativo. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión.
3. La organización del Estado en la Constitución: Organización institucional y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: Referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.
4. El Poder Judicial: principios constitucionales. Organización Judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
5. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.
6. La Administración Pública en el ordenamiento español.
7. Las Comunidades Autónomas: referencia a los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
8. Animación sociocultural. Una aproximación histórica y cultural.
9. Perfil y función del monitor.
10. la responsabilidad del monitor.
11. Ocio y tiempo libre. Educación en el tiempo libre.
12. Parcelas de la Intervención Sociocultural.
13. Técnicas y dinámica de grupo.
15. Expresión corporal y musical.
16. Animación a la lectura. Cuentacuentos.
17. Interculturalidad y animación lingüística.
18. Intervención con minusvalías.
19. Primeros auxilios.
20. Juventud y drogas. Una problemática desde la perspectiva de la animación juvenil.
ANEXO II.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES TELEFONO FIJO
PROVINCIA MUNICIPIO CODIGO POSTAL
Primero. – Que ha tenido conocimiento de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº _____ de fecha ________________ de las Bases y convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar (Cuenca).
Segundo. – Que está en posesión del título de ____________ __________________ y reúne todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria a la fecha de presentación de solicitudes.
ð Acepto como medio de comunicación el teléfono móvil facilitado en la presente solicitud.
ð No acepto como medio de comunicación el teléfono móvil facilitado en la presente solicitud, siendo el domicilio a efectos de notificaciones el arriba indicado.
Cuarto.- Que junto a la solicitud de participación en las pruebas selectivas presenta el correspondiente justificante del pago de los derechos de examen.
1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos prevenidos en La Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del procedimiento administrativo de las Administraciones Publicas.
2- Ser admitido en la convocatoria de selección para la constitución de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar.
El abajo firmante DECLARA que son ciertos todos los datos arriba consignados y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Administración Pública y las especialmente señaladas en la presente convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
En Motilla del Palancar, a ___ de ___ ___ de 2017.
Fdo. ______________________
AL ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR
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BANDO: Licitación Quioscos 2016
16 junio, 2016 manuel Comentarios desactivados en BANDO: Licitación Quioscos 2016
INSTALACIÓN DE CONTENEDORES RECOGIDA DE RAEES
23 marzo, 2018 manuel Comentarios desactivados en INSTALACIÓN DE CONTENEDORES RECOGIDA DE RAEES
Calificaciones Provisionales Del Primer Ejercicio De La Bolsa Administrativo (Realizado 20 Junio 2017)
21 junio, 2017 manuel Comentarios desactivados en Calificaciones Provisionales Del Primer Ejercicio De La Bolsa Administrativo (Realizado 20 Junio 2017)
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS Y POSTERIOR CONTRATACIÓN EN EL PLAN EXTRAORDINARIO

References: Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 48