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Timestamp: 2018-08-16 23:57:50+00:00

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La cuantía de la responsabilidad patrimonial del FOGASA es la vigente en el momento en el que tiene lugar la extinción del contrato
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de mayo de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2825/2016
El Derecho Laboral está llamado a regular las relaciones entre trabajadores y empresarios, no solo a lo largo del desarrollo del contrato de trabajo (que entra dentro de la clase de contratos de tracto sucesivo, ya que está llamado a prolongarse en el tiempo), sino ocupándose asimismo de regular las condiciones en las que se producen los momentos inicial y final de esa relación contractual....
Acerca de la obligatoriedad de colegiación de quien ejerce ciertas profesiones sin haberse colegiado previamente
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (SALA 3ª DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO) DE 16 DE JULIO DE 2018, RECAIDA EN EL RECURSO DE CASACIÓN NÚMERO 3453/2017
Los preceptos legales que fueron objeto de interpretación por parte de la Sala 3ª del Tribunal Supremo fueron los artículos 3.2 y 5.i) de la Ley (estatal) 2/1974 de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales, cuyo contenido es el siguiente:
Quien ostente la titulación requerida y reúna las condiciones señalad...
Pensionista de incapacidad permanente absoluta al que se le suspende la prestación por realizar trabajos por cuenta ajena incompatibles con el estado invalidante. Valor de las nuevas cotizaciones en la base reguladora de la pensión de IPA reestablecida.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 25 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2322/2016
En nuestro sistema público de Seguridad Social existen dos tipos de prestaciones: las contributivas, que responden a las cotizaciones llevadas a cabo durante el tiempo de carencia legalmente establecido, y las no contributivas, que se basan únicamente en el estado de necesidad, precisado para su devengo solo la demostración de esta situación, sin requerir, en cambio, la previa cotización e...
Trabajador que, al salir de prisión tras cumplir una pena, pretende ser readmitido en su empresa: carece de derecho a ello.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1351/2016
En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se regulan con detalle determinadas situaciones relacionadas, bien con la permanencia de cada trabajador al servicio de la empresa, bien con la suspensión temporal de la relación laboral pero manteniéndose dicha relación, o bien con la extinción definitiva del contrato de trabajo. En algunas ocasiones surgen dudas acerca ...
Cooperativas de trabajo asociado: la papeleta de conciliación tras haber reclamado en via interna contra su expulsión, no suspende el plazo de caducidad de la acción judicial.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1225/2016
El artículo 80.1 de la Ley 27/1999 de 16 de julio, de Cooperativas, establece que son cooperativas de trabajo asociado las que tienen por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros. También podrán contar con socios colab...
Una persona que ya padecía ceguera casi total al afiliarse a la SS, no puede ser reconocida como gran inválido años después, aunque su ceguera se haya agravado
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 17 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 970/2016
La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reconocido, desde siempre, la condición de gran inválido no solo a quien es completamente ciego, sino incluso a aquella persona cuya agudeza visual no pase del uno por ciento. Este hecho, por si mismo -ha dicho reiteradamente la expresada Sala-, supone ya la procedencia de reconocer a quien tal dolencia permanente padece la sit...
La Administración Pública empleadora no tiene obligación de negociar sobre los concretos criterios objetivos de valoración para el acceso al destino de los profesores de religión
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación -modalidad común o directo - número 277/2016
En el sistema de fuentes de la relación laboral que establece el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) -por cierto, ligeramente distinto del elenco de fuentes del ordenamiento jurídico que consagra, con carácter general para todo el ordenamiento y salvo las oportunas excepciones, el artículo 1.1 del Código Civil- aparecen contemplados como fuente prioritaria ...
Derecho a salarios de tramitación en supuestos de despido improcedente con imposibilidad de readmisión.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2935/2016
El artículo 1.6 del Código Civil -a propósito de exponer el sistema de fuentes del Derecho- se refiere a la jurisprudencia (considerada ésta como integrada por resoluciones reiteradas del Tribunal Supremo) diciendo que la misma complementará el ordenamiento jurídico; lo que supone otorgar al Alto Tribunal la doble facultad -a la vez que deber- de interpretar las normas ju...
Despido disciplinario: debe comunicarse en la forma dispuesta por el ET y también en la pactada, en su caso, en el convenio aplicable
Sentencia de Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 3 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1950/2016
En el sistema español de fuentes de la relación laboral, previsto de forma jerarquizada en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cobran una gran importancia los convenios colectivos de trabajo, porque dicho precepto coloca a estos convenios en el segundo lugar, esto es, inmediatamente después de las disposiciones legales y reglamentadas del Estado.
Esto significa ...
Si al recaer la sentencia por despido improcedente el trabajador estaba ya en situación de IP, el empresario pierde el derecho de optar por la readmisión
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 13 de marzo de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1543/2016
Para los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios resulta sobadamente conocido el contenido del número 1 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET), conforme al cual Âcuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de un...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 7 de marzo de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 767/2016
Para evitar la inseguridad jurídica derivada de los diferentes criterios judiciales a la hora de fijar la cuantía de las indemnizaciones derivadas de daños corporales ocasionados por los accidentes de tráfico, y con la paralela finalidad de objetivar en la medida de lo posible esta cuantificación, se arbitró y publicó un Baremo en el que se establecen de manera detallada las cuantías in...
La antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas se calculará conforme al convenio colectivo aplicable
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4 de lo Social) de 1 de marzo de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 562/2017
A pesar de que la regla general que viene establecida en nuestro Derecho Laboral respecto de la duración del contrato de trabajo se orienta en el sentido de que dicha relación será de carácter indefinido, así como que será continuo el tiempo de prestación de los servicios, existen numerosas excepciones, tanto a la indefinidad de la duración total como a la continuidad cronológica de la...
El efecto inicial de la pensión de orfandad, cuando el beneficiario es menor de edad y la solicita su representante legal, debe fijarse en el mismo día del hecho causante.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de febrero de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3022/2016
Una de las prestaciones por muerte y supervivencia que reconoce nuestro Sistema de la Seguridad Social es la de orfandad y, como todas las de su clase, resulta imprescriptible, si bien la fecha de efectos de esa prestación se establece en los tres meses inmediatamente anteriores a su solicitud en los casos en los que dicha solicitud se hubiera llevado a cabo con sensible retraso respecto del m...
El candidato a representante de los trabajadores que ha sido despedido improcedentemente tiene derecho a optar entre indemnización o readmisión. Pero solo si la empresa conocía su candidatura.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 22 de febrero de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 823/2016
La cualidad que el artículo 1.6 del Código Civil atribuye a la jurisprudencia en el sentido de que las decisiones reiteradas del Tribunal Supremo operarán como complementadoras del ordenamiento jurídico, trae como consecuencia el hecho de que dicha jurisprudencia interprete de manera extensiva aquellas normas que resulten favorables para determinado grupo de personas a las que el legislador...
El contrato mercantil de agencia no es incompatible con la contrata o subcontrata laboral. Pueden subsistir ambos.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de febrero de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 209/2016
El ordenamiento jurídico constituye un todo orgánico, de tal suerte que no es posible contemplar únicamente una norma concreta para resolver cualquier problema jurídico, porque esa norma forma parte de un determinado texto legal y éste, a su vez, del ordenamiento en su conjunto. En esta realidad se basa la necesidad de acudir con mucha frecuencia al método interpretativo ÂÂsistemátic...
Transmisión de empresa: el convenio de la empresa cedente solo se aplicará a los trabajadores cedidos hasta la expiración de su vigencia o hasta que haya otro en la cesionaria
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 1 de febrero de 2018, recaída en el recurso de casación (modalidad de tradicional, común o directo) número 35/2017
En múltiples ocasiones hemos dedicado algunos de estos comentarios al problema relativo a la transmisión de empresas. Las líneas generales en torno a la regulación legal de esta institución se contienen en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), de cuyo precepto interesa transcribir aquí los apartados 1 y 4, que dicen así:
Administración pública que reasume un servicio que antes tenía contratado: si también reutiliza las instalaciones y utillaje, debe hacerse cargo de los trabajadores que estaban al servicio de la empresa concesionaria de ese servicio.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de enero de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2774/2016
La legislación laboral española se ocupa en varias disposiciones legales, a la vez que en varios preceptos aislados, de garantizar en la mayor medida posible la continuidad en el empleo, procurando que éste se mantenga incluso en aquellas ocasiones en las que la empresa empleadora cambie de dueño o de titularidad.
El precepto más importante al respecto, entre todos los aludidos, ...
En el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se consigna el elenco de fuentes de la relación laboral, que no coincide exactamente con el que señala el artículo 1 del Código Civil respecto del Âordenamiento jurídicoÂ con carácter general. Tratándose, pues, del Derecho del Trabajo, habrá de tenerse en cuenta, en la materia que nos ocupa, el principio jurídico de que la...
Para la existencia de una condición más beneficiosa no es suficiente con la reiteración prolongada de una conducta empresarial.
El artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece que ÂÂlos delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicasÂÂ; y esta norma nos e...
Prestación por desempleo de trabajador extranjero: no es computable para la carencia el tiempo en que el trabajador permaneció trabajando, pero en situación irregular por no tener permiso de residencia
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de diciembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3664/2016
La prestación por desempleo, en su nivel contributivo, requiere, para alcanzar derecho a ella, haber cotizado durante el tiempo suficiente, al propio tiempo que su duración (en el caso de haber alcanzado el derecho a lucrarla conforme a lo que se acaba de decir) está en función del mayor o menor tiempo de cotización. Así se deduce de lo previsto en el artículo 269.1 y 2 del vigent...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de diciembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 624/2016
En el Código Civil español se contiene la base sobre la que se asienta la obligación de resarcir a cualquier perjudicado el importe de los daños y/o de los perjuicios que se le hayan causado, tanto en el desarrollo de un contrato (artículo 1.101) como también sin haber existido ninguna relación contractual entre la persona perjudicada y la que causó el daño (artículo 1.902). El import...
Contratas y subcontratas. La responsabilidad solidaria de la empresa principal, sobre pago de salarios que establece el art. 42.2 del ET nace y se regula por normas diferentes ..
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de diciembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2664/2015
Contratas y subcontratas. La responsabilidad solidaria de la empresa principal, sobre pago de salarios que establece el art. 42.2 del ET nace y se regula por normas diferentes a la obligación de pagar retribuciones que tiene el empleador. Consecuentemente, la prescripción de esa responsabilidad no la interrumpe la reclamación que se haga al empleador.
El Derecho positivo l...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 28 de noviembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3657/2015
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), con una deficiente técnica legislativa, está -en principio y conforme a su rúbrica- dedicado exclusivamente a consignar cuáles son las exigencias formales de la comunicación del despido por parte del empleador al empleado; pero en su desarrollo no se limita a señalar cuáles sean las consecuencias que se deriven de la inobservancia ...
El excedente voluntario únicamente tiene derecho al reingreso si existiere vacante de igual o similar categoría a la suya
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 28 de noviembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3844/2015
La regla general legalmente establecida en orden a la duración del contrato de trabajo es la indefinida, de tal manera que la duración meramente temporal constituye una simple excepción que, precisamente por ello, solo viene autorizada en los casos concretos (numerus clausus) previstos en la ley con carácter específico.
Pero el hecho de que la duración contractual sea ind...
Pareja de hecho: la prueba de su existencia es más exigente cuando en ella se basa totalmente la pensión de viudedad que cuando con ella se trata solo de completar el periodo de carencia
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de noviembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3903/2016
Una de las prestaciones de la Seguridad Social española que está dando lugar a un mayor índice de litigiosidad es la pensión de viudedad, como consecuencia de la gran complejidad que presenta la legalidad aplicable a esta prestación, respecto de la que la ley contempla un elevado número de matices, atendiendo por un lado al matrimonio como base del derecho al devengo de esta pensión, y p...
El único procedimiento correcto para discutir la cuantía de la indemnización por despido es el de despido: nunca el ordinario.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 31 de octubre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3333/2015
Hace ya bastantes años que estuvo vigente una discusión doctrinal entre los juristas procesalistas y los dedicados a otras ramas del Derecho, discusión ésta que, bajo el pretexto de referirse a una cuestión meramente semántica, latía en su fondo el prurito de los no procesalistas por menospreciar la importancia de las normas procesales, a la vez que esta importancia era reivindicada por ...
Tanto la sentencia recaída como la conciliación alcanzada en procesos de despido colectivo reconocido como nulo resultan, hoy día, objeto de posible ejecución directa.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social en PLENO) de 19 de octubre de 2017, recaída en el recurso de casación (modalidad común o tradicional) número 118/2017
No faltan preceptos en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) que establecen la posibilidad de llevar a cabo la ejecución forzosa, no solo de las sentencias firmes recaídas en el correspondiente proceso como también de la conciliación alcanzada por las partes ante el órgano jurisdiccional en procesos individuales. Ello es consecuencia de que el artículo 117 de la Constitució...
La fijación de la cuantía indemnizatoria por daño moral puede hacerse siguiendo la orientación de las multas fijadas por la LISOS
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de octubre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2497/2015
El momento crucial en que ha de existir y probarse la legitimación es el del inicio de las negociaciones del convenio colectivo, esto es, cuando se constituye su mesa o comisión negociadora
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social ) de 3 de octubre de 2017, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o directo- número 190/2016
Una de las fuentes reguladoras de la relación laboral son los convenios colectivos, que vienen situados legalmente en el segundo lugar de la jerarquización de tales fuentes por parte del artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Dicha norma coloca los convenios colectivos inmediatamente detrás de las leyes y reglamentos estatales y por encima de la voluntad de las partes o de los ...
En determinadas ocasiones, un trabajador puede ser sancionado por actos cometidos fuera del lugar y del horario de trabajo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de septiembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2397/2015
El requisito esencial que viabiliza la posibilidad de entablar el recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencias dictadas en suplicación por un Tribunal Superior de Justicia consiste en que el recurrente aporte, para el contraste, una sentencia que sea legalmente contradictoria con la recurrida, esto es, con la recaída en suplicación.
A propósito de esta...
Todas nuestras principales leyes procesales (Ley de Enjuiciamiento Civil ÂLECv-, Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa ÂLRCA- y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ÂLRJS-) establecen normas acerca de la presentación de escritos por parte de los litigantes o por parte de sus postulantes (abogados y procuradores), señalando que dichos escritos se presentar...
Despido improcedente. Convenio colectivo que concede al trabajador aunque limitadamente la opción entre readmisión e indemnización
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de septiembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 17/2016
Los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios conocen sobradamente la jerarquización de fuentes de la relación laboral que se contiene en el art. 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), -normas estatales; convenio colectivo; contrato individual, y usos y costumbres- atribuyendo, en principio, cada una de estas fuentes derechos mínimos a los trabajadores; cuyos derechos...
Contrato eventual ?por circunstancias de la producción?: los entes públicos pueden acudir a él cuando su personal sea insuficiente para atender a una acumulación de tareas transitoria
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de septiembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2520/2015
La regla general que el Derecho positivo español establece en materia de duración del contrato de trabajo es la indefinidad, constituyendo posibilidades meramente excepcionales determinadas facultades que a las empresas les confiere el ordenamiento para llevar a cabo contrataciones con carácter meramente temporal, pues éstas únicamente vienen autorizadas en los casos contemplados con cará...
Trabajador indefinido no fijo de la Administración. Su cese por cobertura de vacante debe ser indemnizado a razón de 20 dias por año de servicio (ratificación de doctrina reciente)
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de julio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 4041/2015
De la atenta lectura del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que la regla general legalmente establecida en relación con la duración del contrato de trabajo es la indefinidad, aunque se permite Âcomo excepción- la contratación temporal únicamente en los tres supuestos que el citado precepto menciona a continuación con carácter cerrado (numerus clausus). Si ...
Empresa concursada con deuda impuesta por Juzgado de lo Social. Ejecución cuando esa deuda se transmitió a empresa ajena al concurso. Competencia de la jurisdicción social
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de julio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 563/2016
La Ley 22/2003 de 9 de julio, Concursal, (LC) ha venido a introducir importantes modificaciones, tanto en el Derecho sustantivo del Trabajo como en el Derecho Procesal Laboral, pues a las relaciones de las empresas concursadas con sus trabajadores les resultan aplicables, en no pocas ocasiones, algunos preceptos de la LC, al propio tiempo que el orden jurisdiccional llamado a dirimir esas relac...
La redacción de un pasaje del art. 53.1.c) del ET es errónea, y ha necesitado ser corregida y aclarada por la jurisprudencia
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 13 de julio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3689/2015
El artículo 1 del Código Civil señala y enumera las fuentes del Derecho con carácter general para todas las ramas del ordenamiento jurídico, sin perjuicio de que otros cuerpos legales -como ocurre con el Estatuto de los Trabajadores (ET)- establezcan, con carácter particular para una determinada rama del Derecho, una enumeración específica de fuentes para esa parcela concreta del ordena...
Al FOGASA, en sus relaciones con los particulares, le afecta la legislación reguladora del Procedimiento Administrativo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 6 de julio de 2017, recaída en el recuso de casación para la unificación de doctrina número 1517/2016
La norma básica de carácter jurídico-laboral por la que se rige el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que lo define como organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y regula los supuestos y alcance de su responsabilidad como tal fondo de garantía.
Ello no obstante, no es esta la única nor...
La sentencia de instancia recaída en procesos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual, solo es recurrible si se ha alegado vulneración de derechos fundamentales.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de julio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1477/2015
Los ordenamientos jurídicos modernos se caracterizan, entre otras cosas, por su gran amplitud a la vez que por su alta complejidad, características éstas que requieren una alta preparación a los juristas, y ello no solo por la necesidad de que conozcan en grado suficiente el ordenamiento dentro del cual se desenvuelva su actividad, sino además porque su grado de conocimiento, y también su...
Despido objetivo: El convenio colectivo de empresa no puede alterar el diseño procedimental constituído por el art. 53.1 del ET.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 29 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1512/2015
En reiteradas ocasiones hemos puesto de manifiesto en estos comentarios que, conforme al orden jerárquico de fuentes reguladoras de la relación laboral establecido en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los convenios colectivos de trabajo, sea cual fuere su ámbito, vienen situados en un plano de subordinación con respecto a Âlas disposiciones legales y reglamentarias ...
Condición más beneficiosa en las Administraciones Públicas: ligera rectificación de la doctrina en la materia.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social EN PLENO) de 13 de julio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2976/2015
El sistema de fuentes de la relación laboral que establece el apartado 1 del artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no coincide exactamente con el de fuentes del ordenamiento jurídico que consagra el artículo 1.1 del Código Civil. Por ello, tratándose de la relación laboral, ha de acudirse con preferencia al ET, dado su carácter de norma especial, para determinar las fuentes...
Prestación en favor de familiares: los hermanos del beneficiario solo tienen obligación de prestar cierta ayuda, pero no de ?prestarle alimentos? en toda su extensión
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 1 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2751/2015
La Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido de 1998 (LGSS/98), regula las prestaciones por muerte y supervivencia a partir del artículo 171; y es en concreto el artículo 176 el que hace alusión a las que denomina Âprestaciones en favor de familiaresÂ. La normativa de este precepto en la materia es únicamente la básica, remitiéndose respecto de algunos requisitos y respect...
Despido colectivo concursal: Su impugnación debe hacerse por el cauce de la Ley Concursal, sin que sea de aplicación el art. 124 de la LRJS
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social constituida en PLENO) de 21 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación ?común o tradicional- número 18/2017
Uno de las consecuencias que produjo la Ley 22/2003 de 9 de julio, Concursal (LC), fue la creación de los Juzgados de lo Mercantil, a los que actualmente viene atribuída la competencia objetiva para el conocimiento Âentre otras cuestiones- de los procesos concursales.
Dentro de esos procesos resultan objeto de aplicación por parte del juez del concurso, no solo precepto...
Despido del total de los 12 trabajadores de un centro de trabajo de una empresa cuyo número total de trabajadores era 20.000. No hay despido colectivo al no llegar a 20 los trabajadores despedidos
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social constituída en PLENO) de 13 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación común número 196/2016
Poniendo en relación (interpretación sistemática) lo que establece el párrafo segundo del artículo 7.a), con el artículo 10.1, ambos de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se llega a la conclusión de que los Juzgados de lo Social del territorio en el que se presten los servicios son los competentes para el conocimiento de las acciones de desp...
Contratos sucesivos: la antigüedad, a efectos de indemnización por despido, puede contarse, a veces, desde el primer contrato, a pesar de que entre el fin de alguno y el inicio del siguiente hayan transcurrido más de 20 días hábiles
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 7 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 113/2015
El cálculo de la cuantía de la indemnización por despido improcedente no plantea problemas cuando el contrato al que la empresa ha decidido poner fin de manera ilegal es único. Basta en esos casos con aplicar la regla estatutaria consistente en fijar el número de días legalmente previsto por cada año de servicios prorrateando después por meses los periodos d...
Empresa concursada: la responsabilidad del FOGASA es la correspondiente al día en que se acuerda el cese de los trabajadores
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social ) de 7 de junio de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1538/2016
El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ha sido objeto de varias modificaciones a lo largo del tiempo y, aunque no resulta preciso hacer aquí referencia a todas ellas, sí es conveniente Âpor lo que afecta al supuesto contemplado en la sentencia que es objeto de este comentario- transcribir los siguientes pasajes del precepto citado según la redacción que tenían inmediatame...
El contrato de profesor asociado de Universidad es, por lo general, de naturaleza temporal; pero a veces puede prolongarse más de lo habitual sin desnaturalizarse
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 1 de junio de 2017, recaida en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2890/2015
En el Derecho Laboral español está previsto, como regla general, que el contrato de trabajo tenga la cualidad de indefinido, estando considerada la temporalidad como meramente excepcional, por cuanto los escasos supuestos en los que esta última puede llevarse a cabo vienen previstos en la ley como númerus clausus, de tal manera que fuera de los supuestos concretos legalmente contem...
La falta de llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos en número superior a los umbrales del art. 51 ET sin sujetarse al procedimiento allí establecido, también constituye despido nulo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 10 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1247/2016
Una de las causas de extinción de la relación laboral que contempla el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es el despido que, en cualquiera de sus diversas modalidades, supone una decisión del empresario que debe ser comunicada al trabajador con determinados requisitos de forma, haciéndole saber que se prescinde definitivamente de sus servicios. El mero hecho de la infracció...
Acción por subrogación ilegal: si se ejercita junto con la de despido, el plazo para el ejercicio de aquélla es el mismo que el de la de despido
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 31 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3599/2015
En nuestro Derecho Laboral está prohibida la cesión de trabajadores directamente por parte de una empresa a favor de otra, operación ésta que únicamente puede llevarse a cabo a través de empresas de trabajo temporal, que tienen precisamente estas operaciones como una de sus finalidades.
Esta cesión, sin embargo, no puede confundirse con el fenómeno de sucesión ó transmisión d...
No toda infracción en vía administrativa produce la nulidad de la resolución que dicte la Entidad Gestora
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1720/2015
Los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios conocen perfectamente, por su experiencia diaria, que son constantes las impugnaciones de las resoluciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social que se llevan a cabo en vía judicial, pero que la casi totalidad de estas impugnaciones atacan precisamente -y únicamente también- al contenido de la correspondiente resolu...
Los delegados sindicales de una empresa con más de 250 trabajadores tienen derecho a un crédito de 40 horas mensuales, aun cuando sean, también, representantes unitarios de los trabajadores
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 10 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación ?modalidad común o tradicional- número 88/2016
Aun cuando la protección de los derechos de los trabajadores ha venido consagrada desde hace bastantes años en diversas normas de nuestro Derecho Laboral, ha sido sin embargo la vigente Constitución española la que ha elevado muchos de estos derechos a rango constitucional.
Por lo que interesa para este comentario, deben destacarse dos preceptos de esta Ley Fundamental, atinentes ...
Inaplicabilidad, por inconstitucional, del quinto párrafo del art. 174.3 de la LGSS/1994
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3850/2015
Es ya abundante la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en orden a la aplicación del párrafo cuarto del artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido del año 1994 (LGSS/94), en el sentido de que los únicos medios hábiles a efectos de acreditar la existencia de una pareja de hecho Âa efectos de lucrar pensión de viudedad- eran, o bien la certificación de...
Empresario que reclama indemnización por competencia desleal a tres de sus trabajadores y a empresas constituídas por éstos. Es competencia del orden jurisdiccional social
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de mayo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1068/2015
De lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) se desprende con claridad que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho si se trata de aplicar normas laborales ó de Seguridad Social, así como de impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas re...
El despido por fin de obra de trabajadores contratados al amparo de un plan estatal de empleo podrá ser procedente o improcedente, pero nunca nulo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 26 de abril de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3336/2015
El legislador español ha tratado de otorgar una protección especial, en cuanto a la permanencia en el empleo, a determinados grupos de trabajadores cuando el empleador trata de llevar a cabo despidos de un elevado número de aquéllos basándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre las que cabe encuadrar, respecto de trabajadores temporales, el fin de la obr...
Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: será nula la realizada sin aportar en la negociación la documentación precisa para que los trabajadores conozcan la situación empresarial.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de abril de 2017, recaída en el recurso de casación ?modalidad de tradicional o común- número 149/2016
La esencia de la relación laboral se encuentra en la prestación voluntaria de una actividad retribuida por parte de una persona física a un empleador (persona física o jurídica), bajo la dirección y dependencia de éste (artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores ÂET-).
De esta relación de dependencia y a la vista de lo prevenido en el artículo 5.c) en relación con el 20...
El hecho de que una trabajadora despedida pretenda realizar por cuenta propia la misma actividad que desempeñaba como asalariada no le impide, por sí solo, acceder a la prestación por desempleo de pago único.
Sentencia de Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de abril de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 694/2016
La Constitución española contiene varios preceptos encaminados a que se instrumenten normas jurídicas orientadas a la protección de los ciudadanos en general, y en especial de los trabajadores. De ellos, interesa hacer referencia, aquí y ahora, al artículo 40, que manda a los poderes públicos llevar a cabo una política orientada al pleno empleo; y el artículo 41, que les impone mantene...
Trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad: si los óvulos han sido ya fecundados, aunque aún no se hayan transferido al útero, la mujer se considera ?embarazada? a efectos de calificación de su despido
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de abril de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3466/2015
Tanto las medidas disciplinarias como las objetivas que hayan sido adoptadas por los empresarios en virtud del poder de dirección que les otorga el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET) deben responder a situaciones que estén legalmente previstas para poder dar lugar a la medida de la que se trate. De no ser así, las leyes declaran nulas esas medidas cuando aun siendo aparente...
Trabajador indefinido no fijo de la Administración. Su cese por cobertura de vacante debe ser indemnizado a razón de 20 dias por año de servicio (nueva doctrina).
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social ) de 28 de marzo de 2017, votada en SALA GENERAL y recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1664/2015
De la atenta lectura del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que la regla general legalmente establecida en relación con la duración del contrato de trabajo es la indefinidad, aunque se permite como excepción- la contratación temporal únicamente en los tres supuestos que el citado precepto menciona a continuación con carácter cerrado (numerus cl...
La relación laboral del trabajador relevista dura hasta que el relevado cumpla la edad de jubilación, aun cuando éste decida jubilarse antes de alcanzar dicha edad.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de marzo de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2714/2015
El mercado de trabajo español está caracterizado por su dualidad, por cuanto a grandes rasgos podemos decir que tenemos dos grandes tipos de contratación, la indefinida y la temporal. Sin embargo, ambos no se hallan en un mismo plano de igualdad sino que, de la lectura del Estatuto de los Trabajadores (ET) podemos concluir la preferencia del legislador por la contratación indefinida.
La prueba acerca de la iliquidez a la que se refiere el art. 53.1.b) del ET corresponde al empresario
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de febrero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1991/2015
Las causas por las que puede adoptarse la decisión de llevar a cabo un despido objetivo (esto es, no disciplinario) vienen recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET); y entre dichas causas interesa que nos fijemos hoy en la recogida bajo la letra c) de su artículo 52, norma que, a su vez, se remite al artículo 51.1 del propio Estatuto.
Conforme a es...
Accidente in itinere: en determinados casos, sigue teniendo esta consideración aunque el trabajador se haya desviado de su ruta habitual
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de febrero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 838/2015
Ya decíamos en el comentario de la pasada semana que una de las materias integrantes del Derecho de la Seguridad Social que dan lugar a mayor litigiosidad es la relativa al concepto de accidente de trabajo, debido a una serie de concausas, las principales de las cuales son, por un lado la extensión y no excesiva concreción de los preceptos legales que han venido definiendo este concepto, y p...
Accidente laboral en misión: no lo constituye el fallecimiento de un trabajador desplazado cuando descansaba en la habitación del hotel
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 7 de febrero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 536/2015
Una de las materias integrantes del Derecho de la Seguridad Social que dan lugar a mayor litigiosidad es la relativa al concepto de accidente de trabajo, debido a una serie de concausas, las principales de las cuales son, por un lado la extensión y no excesiva concreción de los preceptos legales que han venido definiendo este concepto, y por otro la natural apetencia de los trabajadores y de ...
Son válidas las pruebas obtenidas por cámaras de vigilancia con la única condición de que la empresa comunique a sus trabajadores haberlas instalado.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social constituída en PLENO) de 31 de enero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3331/2015
Entre los derechos fundamentales de la persona reconocidos en la Constitución Española (CE), los que han resultado objeto de examen, interpretación y aplicación por parte de la sentencia cuyo comentario estamos llevando a cabo han sido el de la intimidad y el de la propia imagen, ambos recogidos en el artículo 18, respectivamente en sus apartados 1 y 4, que transcribimos a continuación:
La protección y respeto al derecho de huelga no incumbe a la empresa principal cuando los únicos huelguistas han sido los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas de aquélla
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de enero de 2017, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o tradicional- número 60/2016
En los artículos 14 al 29 de la Constitución Española (CE) se reconocen y definen los derechos fundamentales de la persona, entre cuyos derechos se encuentra el de huelga que -por consiguiente- tiene la consideración de fundamental, lo que implica que el Estado está obligado a regularlo por una ley específica y, además, que goza de una protección más reforzada que la de otros de...
El cese colectivo de trabajadores contratados al amparo del Plan Extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral (según el Acuerdo del Consejo de Ministros de 18 abril 2008) no precisa ajustarse al art. 51.1 del ET; y podrá ser procedente o improcedente, pero nunca nulo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 30 de enero de 2017, recaía en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2780/2015
En varias ocasiones anteriores, a lo largo de los ya más de cinco años durante los que están viendo la luz estos comentarios, hemos hecho referencia a dos reglas generales que se desprenden de lo previsto en los preceptos del Estatuto de los Trabajadores (ET), que enseguida transcribiremos en la parte imprescindible; en relación uno de ellos con el despido colectivo y el otro con el cese ...
En materia de impugnación de alta médica no cabe recurso de suplicación, ni frente a la sentencia ni tampoco frente a cualquier auto dictado en periodo de ejecución
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 10 de enero de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2684/2015
El hecho de venir establecidos en las leyes procesales los llamados recursos devolutivos o verticales -consistentes en la posibilidad de que el litigante vencido en un grado jurisdiccional pueda acudir a un tribunal de superior jerarquía que revise la decisión del inferior para controlar si ésta se ajustaba o no a derecho-, encuentra su fundamento en la demostrada realidad acerca de la falib...
Uno de los miembros de un matrimonio formado por dos varones, que acudió a la maternidad subrogada, puede también obtener prestación por maternidad.
Sentencia del Tribual Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 30 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3219/2015
En la semana que comenzó el lunes 20 de febrero de 2016, se publicó nuestro comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3146/2014, que era una de las dos sentencias que –sobre idéntico problema- había deliberado el Pleno del Alto T...
En el procedimiento de oficio no rige el art. 59 del ET respecto del plazo de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1778/2015
Los artículos 148 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social regulan el llamado “procedimiento de oficio”, que es aquél que se inicia, bien como consecuencia de certificaciones de resoluciones firmes derivadas de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios económic...
Un futbolista profesional, que ha cumplido ya los treinta y un años, puede ser declarado en situación de incapacidad permanente total por accidente de trabajo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 535/2015
La diferenciación entre los distintos grados de incapacidad permanente que contempla la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) no viene planteando problemas respecto del ámbito de cada uno de los conceptos determinantes de cada grado de incapacidad. Y en concreto, no los plantea respecto de la diferenciación entre la incapacidad permanente absoluta y la incapacidad perma...
Resolución contractual por falta o irregularidades en el pago salarial: resulta inoperante el pago posterior a la interposición de la demanda
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 9 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 743/2015
El contrato de trabajo viene hoy día regulado, fundamentalmente, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), pero quedan aún reminiscencias de su primitiva regulación en el Derecho Civil, del que –como es bien sabido- se apartó hace ya muchas décadas el Derecho Laboral constituyendo éste último, en la actualidad, una disciplina autónoma...
La nómina ya puede enviarse al trabajador por correo electrónico (rectificación de doctrina jurisprudencial)
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 1 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3690/2014
Entre las obligaciones recíprocas de empleador y empleado destacan, como las más fundamentales, la del trabajador en el sentido de prestar el trabajo convenido, y la del empleador consistente en satisfacer el salario. Concretándonos a esta obligación empresarial acerca de verificar el pago, se ocupa de ella –entre otros preceptos- el artículo 29 del Esta...
Prestación por hijo a cargo, siendo éste huérfano absoluto y con discapacidad superior al 65 %: no se requiere limitación de ingresos del beneficiario.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3692/2014
Las prestaciones no contributivas (o asistenciales) de la Seguridad Social encuentran su razón de existir en el estado de necesidad en que se halla el correspondiente beneficiario, a diferencia de lo que sucede con las prestaciones contributivas, que tal como de su denominación se desprende- tienen como base las cotizaciones que para su devengo han llevado a cabo anteriormente las personas ...
La madre subrogante de hijo nacido de vientre de alquiler tiene derecho a prestación por maternidad
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social en PLENO) de 16 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3146/2014
La Ley 14/2006 de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida, contempla diversas situaciones de hecho distintas de la gestación y parto que hayan resultado como consecuencia o derivadas de la relación sexual entre un varón y una mujer, teniendo por objeto esta ley, conforme a su artículo 1.1:
a) Regular la aplicación de las técnicas de reproducción humana asis...
En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 16 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 739/2015
El importante artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en su redacción actual derivada de la Reforma Laboral del año 2012 y ya con algunas modificaciones posteriores, regula el concepto, condiciones y procedimiento a seguir para llevar a cabo el despido colectivo.
Tanto por la extensión del precepto citado como porque la sentencia hoy comentada se refiere únicamente a u...
El trámite de conciliación pre-judicial suspende la caducidad e interrumpe la prescripción; pero no por tiempo ilimitado
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de octubre de 2016, recaída en el recurso de c asación para la unificación de doctrina número 3754/2015
Es de sobra conocida la diferencia que existe entre la prescripción y la caducidad de las acciones judiciales, así como que sobre ambas instituciones tiene una importante influencia, en el proceso laboral, el intento de conciliación administrativa en aquellos casos en los que éste resulte legalmente preceptivo como medio tendente a la evitación del proceso.
Por ello, baste co...
A efectos de declaración de IPT, hay que distinguir ?profesión habitual? de ?puesto de trabajo? que se viene desempeñando
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 26 de octubre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1267/2015
La diferenciación entre los distintos grados de incapacidad permanente que contempla la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) no viene planteando problemas respecto del ámbito de cada uno de los conceptos determinantes de cada grado de incapacidad. Y en concreto, no los plantea respecto de la diferenciación entre la incapacidad permanente absoluta y la incapacidad permanente total para l...
Si la falta de llamamiento de un fijo discontinuo supone vulneración de derechos fundamentales, se trata de un despido nulo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de octubre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1278/2015
Las reglas básicas acerca de la carga de la prueba en los procesos civiles (sirviendo asimismo de apoyo a los contencioso-administrativos y laborales) se contienen en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LECv), consistiendo, en esencia y sin perjuicio de las especialidades y matizaciones que la propia ley consagra, en que la parte actora (tanto si es demandante directa como si ...
El FOGASA cubre indemnizaciones por despido pactadas con empresa concursada; pero solo si la conciliación lo ha sido en sede judicial
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 3 de octubre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3449/2014
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es conforme establece el artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)- un Organismo público y autónomo de ámbito nacional, dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, consistentes genéricamente hablando- en abonar a los trabajadores el...
El art. 32 de la LRJS plantea problemas que en muchas ocasiones no permiten una solución generalizada, debiendo resolverse en función de la casuística
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de septiembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 221/2015
El proceso judicial viene legalmente concebido como una institución jurídica estatal, cuya finalidad consiste en resolver las pretensiones que se planteen ante los órganos jurisdiccionales en virtud del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva que consagra el artículo 24 de la Constitución española.
La situación más sencilla a este respecto consiste en que una persona...
Novísima interpretación del párrafo inicial del art. 51.1 del ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social constituída en PLENO) de 17 de octubre de 2016, recaída en el recurso de casación (modalidad de común o tradicional) número 36/2016
La reforma laboral iniciada en el año 2012 introdujo profundas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET), entre las cuales caben destacar las que afectan al ámbito de los despidos tanto colectivos como objetivos.
Haciendo referencia a la primera categoría de dichos despidos, esto es, los colectivos, es de observar que, pese a que las modificaciones en esta materia ha...
Ámbito del Recurso de Suplicación
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 22 de septiembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1119/2015
1.- Cuando se trata de fijar la competencia de la Sala, es admisible el recurso de casación unificadora aun sin sentencia contradictoria.
2.- El Auto que resuelve un recurso de reposición confirmando otro Auto de un Juzgado de lo Social que, en trámite de ejecución, decide que la acción ejecutiva está prescrita es susceptible de recurso de suplicación.
Demanda sobre perjuicios derivados de enfermedad profesional: el plazo de prescripción comienza a correr a partir de la decisión firme reconociendo la enfermedad
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de septiembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3698/2014
Desde siempre viene siendo abundante la litigiosidad en materia de prescripción y de caducidad de acciones, posiblemente a causa de que resulta muy frecuente en la práctica la tendencia al agotamiento de los plazos prescriptivos, aparte de que la normativa que fija el inicio y el final del cómputo de dichos plazos (dies a quo y ad quem) está redactada en términos de generalidad y...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de septiembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 174/2015
Para todos los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios resulta perfectamente conocida tanto por llevar ya muchos años de vigencia como por su frecuente aplicación en la práctica- la norma contenida el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que reconoce acción a éstos para pedir la extinción del contrato, con derecho a la misma indemnización prevista p...
Aunque el despido se comunicara al trabajador antes de la vigencia del RDLy 3/2012, solo se deben salarios de tramitación si el cese se produjo tras regir dicho RDLy
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1935/2014
Como es bien sabido, la llamada Reforma Laboral de 2012 se inició merced al Real Decreto Ley (RDLy) 3/2012 de 10 de Febrero que, entre otros muchos preceptos, modificó el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
De este precepto, tal como quedó modificado por el citado RDLy, interesa transcribir el apartado 1, por haber sido el que fué objeto de aplicación por parte...
El contrato mercantil de agencia es compatible con las contratas y subcontratas previstas en el art. 42 del ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de Social) de 21 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2147/2014, y votada por el PLENO de la Sala
Las contratas y sub-contratas constituyen figuras jurídicas perfectamente lícitas y de uso muy frecuente en la práctica empresarial, como consecuencia de que en muchas ocasiones las empresas de cierto tamaño que ofrecen productos de factura compleja se ven obligadas a encargar a otras empresas determinados cometidos que suponen una especialización y unos medios con los que no siempre cuent...
El art. 110.1.b) LRJS ¿supone la admisión tácita de salarios de tramitación en el caso que contempla?
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 338/2015
La llamada Reforma Laboral de 2012 se inició en nuestro pais en virtud del Real D...
El complemento personal de antigüedad que regulan los arts. 121 y ss. del X Convenio Colectivo de RENFE corresponde a niveles salariales y no a categorías.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 595/2015
Para los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios no resulta desconocido el hecho de que las fuentes de la relación laboral no coinciden exactamente con las fuentes del ordenamiento jurídico que enumera el artículo 1 del Código Civil al señalar como tales la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. Más se aproxima al ordenamiento labor...
Es competente el orden social para conocer de la demanda de una Mutua frente al SERGAS para que se declare indebida la reclamación de éste para resarcirse de los gastos de la asistencia sanitaria prestada a un trabajador accidentado.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 433/2015
La Ley 36/2011 de 10 de octubre, Reguladora del Orden Jurisdiccional Social (LRJS), es el texto procesal hoy vigente al que debe ajustarse la actuación de los órganos jurisdiccionales de dicho orden social. La expresada ley vino a sustituir a la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), a la que derogó.
Todas las impugnaciones relativas al proceso electoral se llevarán a cabo a través del procedimiento arbitral previsto en el art. 76 del ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de julio de 2016, recaída en el recuso de casación ?modalidad de directo o tradicional- número 161/2015
Establece el artículo 117.3 de la Constitución española que el ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes, según las normas de competencia y procedimiento que las mismas establezcan.
No infringe el art. 40.4 del ET el Convenio que dispone que los desplazamientos temporales no generarán derecho a compensación por gastos derivados del mismo ni a días adicionales de permiso.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de julio de 2016, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o tradicional- número 222/2015
Resulta perfectamente conocido el principio de Derecho Laboral que dispone que los convenios colectivos no pueden vulnerar lo dispuesto en las leyes y reglamentos estatales bajo pena de nulidad. Ello es consecuencia de lo establecido en los dos siguientes preceptos del Estatuto de los Trabajadores (ET):
El artículo 3.1,...
RETA: únicamente procede la invitación al pago de cuotas si sumando las satisfechas y las pendientes se reúne la carencia precisa para devengar la prestación
Iniciábamos el comentario de la semana pasada diciendo que uno de los requisitos generales que deben cumplir los sujetos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) para acceder a su acción protectora es el de encontrarse al corriente en el pago de las cotizaciones. Sin embargo, ha de tenerse en cuenta que en este Ré...
RETA: No se considera al corriente en la cotización al causante cuyo fallecimiento se produce antes de habérsele concedido el aplazamiento de las cuotas pendientes.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 22 de junio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 858/2015
Uno de los requisitos generales que deben cumplir los sujetos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) para acceder a su acción protectora es el de encontrarse al corriente en el pago de las cotizaciones. Sin embargo, ha de tenerse en cuenta que en este Régimen es posible solicitar el aplazamiento del pago de cuota...
En trámite de conclusiones no pueden hacerse alegaciones de hecho que no se hicieron en la demanda
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 28 de abril de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3229/2014
La proscripción de la indefensión que proclama el artículo 24.1 de la Constitución Española como uno de los derechos fundamentales de todo litigante, encuentra su desarrollo en multitud de preceptos de la legalidad ordinaria. Por lo que afecta a la sentencia que resulta hoy objeto de comentario, el desarrollo de este principio ÂÂy derecho- fundamental vie...
Cese de un trabajador interino: la legalidad española no se ajusta a la normativa europea, conforme a la cual el cesado debe percibir una indemnización semejante a la que corresponde al cese de un trabajador indefinido
Sentencia del TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA de 14 de septiembre de 2016, sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad
En nuestro Derecho Laboral positivo concurre la particularidad de que los trabajadores interinos son los únicos contratados con carácter temporal (junto con los contratados para la formación) que carecen de derecho a indemnización como consecuencia del cese (nos estamos refiriendo, naturalmente, al cese motivado por una causa prevista en la ley, no a los ceses i...
La retribución de las vacaciones debe comprender, también, el promedio de los incentivos que venga percibiendo habitualmente el trabajador
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 16 de junio de 2016, recaída en el recurso de casación (modalidad de tradicional o común) número 146/2015
La falta de concreción de la normativa estatutaria acerca de la forma de calcular la retribución del periodo vacacional, así como de su cuantía ÂÂpues el Estatuto de los Trabajadores (ET) se limita a remitirse en la materia a lo pactado en los convenios colectivos-, viene dando lugar a cierta litigiosidad en la materia, a través de la cual el Tribunal Supre...
No pueden valorarse las patologías no alegadas en el expediente administrativo ni en la demanda y que sólo lo fueron de forma sorpresiva en el acto del juicio
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de junio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 452/2015
El artículo 24.1 de la Constitución Española (CE) consagra, como uno de los derechos fundamentales de todo ciudadano, el libre acceso a los tribunales para defender sus intereses legítimos (tutela judicial efectiva), prohibiendo en todo caso la indefensión (una vez personados ambos litigantes en el proceso).
El plazo de prescripción de la acción de indemnización por accidente de trabajo se inicia cuando el actor conoce la resolución firme fijando las consecuencias del accidente
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 1 de junio de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2527/2014
1.- El plazo de prescripción de la acción de indemnización por accidente de trabajo se inicia cuando el actor conoce la resolución firme fijando las consecuencias del accidente.
2.- La carga de acreditar esta fecha incumbe a quien alega esa prescripción.
El Derecho del trabajo se caracteriza, en materia de prescripción de acciones, por establecer unos plazos n...
No pueden acumularse las acciones en materia de Seguridad Social, excepto cuando respondan a una misma causa de pedir
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de mayo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 424/2016
En sentido jurídico-procesal, la acción ÂÂen general- es un poder jurídico que el ordenamiento otorga a toda persona para acudir a los órganos jurisdiccionales en defensa de sus legítimos intereses. Se trata de un derecho fundamental de la persona, consagrado en el artículo 24.1 de la Constitución Española.
El interés por mora procesal rige respecto de las sentencias de cualquier orden jurisdiccional, y aunque en el fallo no se condene expresamente a él
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 11 de mayo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3982/2014
Como ya decíamos en el comentario correspondiente a la semana pasada, la ÂobligacionÂ, en sentido jurídico, constituye un vínculo en Derecho por cuya virtud el obligado adquiere la necesidad, bien de dar o entregar algo, o bien de llevar a cabo una conducta determinada o de abstenerse de ella. Con respecto a las fuentes de las obligaciones, dispone el artí...
Determinados hechos concluyentes pueden equivaler a una declaración expresa de voluntad creadora de obligaciones
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de mayo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2811/2014
La ÂÂobligaciónÂÂ, en sentido jurídico, constituye un vínculo en Derecho por cuya virtud el obligado adquiere la necesidad, bien de dar o entregar algo, o bien de llevar a cabo una conducta determinada o de abstenerse de ella.
Con destino específico a las obligacion...
La fecha del hecho causante de la IPT en el RETA es la del informe del EVI, si el INSS no prueba que el interesado siguió trabajando.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de mayo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1848/2014
Una de las contingencias protegidas en nuestro Sistema de Seguridad Social a través de las correspondientes prestaciones es la incapacidad permanente, que viene regulada con carácter general a partir del artículo 136 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS, Texto Refundido de 1994), en cuyo apartado 1 se define dicha contingencia diciendo que ÂÂÂÂÂÂ...es inc...
Absolución de infracciones que en materia de prevención de riesgos tanto al técnico de prevención ajeno como al gerente de la empresa selvícola
SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO PENAL NÚMERO 1 DE FERROL DE FECHA 19 MAYO 2016
I.- Hechos enjuiciados
Enjuició esta sentencia el hecho consistente en que diversos empleados de una empresa dedicada a trabajos selvícolas realizaban labores de tala para despejar y limpiar de vegetación una línea de media tensión perteneciente a una empresa eléctrica. Algunos trabajos estaban asimismo subcontratados con otras empresas, cada una de las cuales ten...
En toda resolución que declare, deniegue, revise o confirme una situación de incapacidad permanente, debe consignar el INSS el plazo para poder revisar esa situación
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 28 de abril de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3621/2014
En el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS ÂÂÂTexto Refundido de 1994-) se contiene la enumeración de los distintos grados de incapacidad permanente, así como la delimitación del alcance que sobre la capacidad del sujeto afectado tiene cada uno de esos grados de incapacidad.
La calificación acerca de las aludidas incapacidades (esto es, la dec...
No es preciso estar al día en la cotización al RETA si para la prestación de incapacidad permanente reúne el interesado cotización bastante en el Régimen General
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de abril de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1084/2014
Resulta habitual el hecho del pluriempleo, así como también la situación de trabajadores que, a lo largo de su vida laboral, han prestado servicios en sectores de la producción cuyo deber de cotización debe cumplirse en distintos regímenes del Sistema de la Seguridad Social. A esta situación responden las distintas normas reguladoras de la institución consis...
Aunque se haya demandado por despido tácito antes de la declaración del concurso, el juez de lo mercantil puede después acordar la extinción colectiva de esos contratos de trabajo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 13 de abril de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2874/2014
Resulta perfectamente conocido para todos los componentes del colectivo al que van dirigidos estos comentarios que, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2º de la Ley Concursal (Ley 22/2003 de 9 de julio), el juez del concurso tiene competencia para el conocimiento de las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trab...
Un supuesto de sucesión de contrata que no supuso sucesión de empresa (votos particulares)
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social, constituída en Pleno) de 7 de abril de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2269/2014
Aparte de la sucesión de empresa que regula el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), existen sucesiones llamadas ÂÂde contrataÂÂ que no suponen necesariamente una sucesión empresarial en los términos previstos en el citado artículo 44 del ET, sino que se rigen por determinados preceptos de convenios colectivos.
Suele suceder esto último con respecto...
En el RETA no está reconocida prestación por incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad común
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 29 de marzo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3756/2014
En nuestro Sistema de Seguridad Social, tanto si se trata del Régimen General como de los diversos Regímenes Especiales, las prestaciones reconocidas vienen señaladas en la normativa aplicable como ÂÂnumerus claususÂÂ, de tal manera que únicamente se reconocen aquéllas que están enumeradas como tales en la citada normativa.
Entre estos derechos y libertades se encuentra el derecho a la huelga, que r...
Ello no obstante, en la práctica existen bastantes ocasiones en las que no resulta clara la calificació...
Se presume como laboral un accidente acaecido en el lugar del trabajo, aunque se hubieran producido antes algunos síntomas de la dolencia
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 8 de marzo de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 644/2015
Una de las cuestiones más debatidas en el quehacer diario de los laboralistas, así como en las resoluciones de los órganos jurisdiccionales del orden social, es la relativa a la correcta calificación, bien como laborales o bien como comunes, de los accidentes sufridos por los trabajadores. Discusión ésta que casi siempre llega hasta el Tribunal Supremo, por lo que la jurisprudencia en est...
La empresa que comunicó el accidente laboral a la compañía de seguros después del tiempo pactado al efecto en la póliza, se responsabiliza de la indemnización
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de febrero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3136/2014
Los negociadores de los convenios colectivos de trabajo vienen pactando, cada vez con más frecuencia, que las empresas sujetas al convenio de que se trate adquieren la obligación de concertar una póliza con una compañía de seguros que garantice, a aquellos trabajadores que sufran un accidente laboral, una indemnización complementaria a la prestación cubierta por la Seguridad Social. Y es...
No se atenta al honor del trabajador si en la carta de despido se le atribuye haber cometido un delito, con tal de que esa imputación no salga del ámbito de la empresa. Si la veracidad de la imputación no se prueba, el despido será simplemente improcedente.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 17 de febrero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 808/2014
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo tiene reiteradísimamente declarado que las sentencias recaídas en materia de despidos disciplinarios no son, por regla general, materia susceptible de acudir al recurso de casación para la unificación de doctrina. Se basa para ello en considerar que resulta prácticamente imposible hallar una sentencia realmente contradictoria con la recu...
El plazo de 10 años al que alude la D.Trª. 18ª de la LGSS comienza a contarse desde la primera de las fechas en las que se produzca la ?ruptura matrimonial?, sea la separación o sea el divorcio
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 16 de febrero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2300/2014
Ya decíamos en el comentario de la semana pasada que, como es bien sabido, la pensión de viudedad es una de las prestaciones que ha suscitado, y sigue suscitando, más litigiosidad, por lo que la jurisprudencia en torno a ella es muy abundante y se ocupa de problemas específicos muy diversos dentro de este tema general.
En dicha semana dedicábamos el comentario a una sent...
La expresión pensión compensatoria contenida en el art. 174.2 LGSS no siempre debe interpretarse en sentido literal
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de febrero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2397/2014
En esta ocasión creemos conveniente recordar una importante idea que frecuentemente hemos expuesto ya en numerosos comentarios, pero que es preciso tener siempre presente ÂÂÂde ahí nuestra insistencia- a la hora de interpretar cualquier norma jurídica, tanto por parte de los profesionales del Derecho postulantes de la justicia como por la de los jueces encargados de aplicarla...
El principio de legalidad, en su manifestación de tipicidad, rige en todo el derecho sancionador, incluído naturalmente- el previsto en la LISOS
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 3 de febrero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2576/2014, votada en SALA GENERAL
Resulta perfectamente conocido para todos los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios, que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) ha atribuído al conocimiento de este orden jurisdiccional cuestiones que anteriormente venían formando parte de la competencia objetiva del orden contencioso-administrativo. No hay más que comparar el contenido del art...
La incomparecencia injustificada al reconocimiento, habiendo sido previamente citado, extingue la prestación por i.t., aunque la citación se haya recogido tardíamente
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 22 de enero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2039/2014
En todos los ordenamientos modernos existe un principio jurídico por cuya virtud, todas las relaciones sociales, tanto las reguladas por las leyes como las debidas a los usos sociales, deben estar presididas por la buena fe.
En nuestro Derecho positivo, este principio general viene recogido en el artículo 7 del Código Civil, que resulta aplicable a todas las ramas del orde...
Si el empresario responsable de recargo por falta de medidas de seguridad ingresa puntualmente el correspondiente capital coste de renta, no está obligado al pago del interés procesal del art. 576 de la LECv
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de enero de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2126/2014
Toda deuda dineraria, una vez vencida, reclama su inmediato cumplimiento y, si este cumplimiento se retrasa, se produce un perjuicio al acreedor, consistente en la ganancia dejada de obtener al no poder disponer de su dinero desde el mismo día en que le debió haber sido satisfecho.
Para tratar de paliar este perjuicio, el Código Civil establece una serie de preceptos, el b...
El proceso sobre revisión de sentencias firmes no es un recurso, aunque la competencia para su conocimiento esté atribuída al Tribunal Supremo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de enero de 2016, recaída en el proceso de revisión de sentencia firme número 24/2015
En la introducción de algún comentario reciente (concretamente en el referido a la STS-4ª de 23-XII-2015) poníamos de manifiesto que la competencia funcional (esto es, por razón de la jerarquía) del Tribunal Supremo le viene atribuída, fundamentalmente aunque no de manera única, respecto del recurso de casación en su doble modalidad de casación común, tradicional o directa y casació...
El Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, así como las leyes autonómicas dictadas para su cumplimiento, carecen de efecto retroactivo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de enero de 2016, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o directo- número 306/2013
En más de una ocasión hemos puesto de manifiesto en estos comentarios la norma contenida en el artículo 2.3 del Código Civil, que establece: <<Las leyes no tendrán efecto retroactivo si no dispusieren lo contrario>>, precepto éste que, pese a su claridad y a ser suficientemente conocido, con harta frecuencia se olvida a la hora de aplic...
El proceso por error judicial no es un recurso, aunque la competencia para su conocimiento esté atribuída al Tribunal Supremo.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de diciembre de 2015, recaída en el recurso por error judicial número 14/2014
La competencia funcional (esto es, por razón de la jerarquía) del Tribunal Supremo le viene atribuída, fundamentalmente aunque no de manera única, respecto del recurso de casación en su doble modalidad de casación común, tradicional o directa y casación para la unificación de doctrina.
Sin embargo, dicho Alto Tribunal tiene legalmente encomendadas otro tipo de compet...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de diciembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?modalidad de tradicional o directo- número 6/2015
Como consecuencia de ser los convenios colectivos ÂÂel resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresariosÂÂ, es natural que dichos convenios constituyan ÂÂel acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectivaÂÂ (artículo 82.1 del Estatuto de los Trabajadores ÂÂET-).
Es, pues, l...
Solo se considera pareja de hecho, a efectos de pensión de viudedad, la que, además de la convivencia, acredita su situación, bien mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes o mediante documento publico
Solo se considera pareja de hecho, a efectos de pensión de viudedad, la que, además de la convivencia, acredita su situación, bien mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o bien mediante documento público en el que conste la ...
En nuestro Sistema procesal ÂÂtanto si se trata del orden jurisdiccional civil como del contencioso administrativo o del social- las respectivas leyes exigen llevar a cabo una reclamación administrativa previa a cualquier demanda que pretenda formularse contra una Administración pública.
Cuando la modificación sustancial de condiciones trabajo se lleva a cabo al amparo de una ley, no debe aplicarse el art. 41 del ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 26 de noviembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?modalidad de tradicional o directo- número 347/2014
Resulta perfectamente conocido para los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que se consideraran tales las qu...
Únicamente son retroactivas aquellas normas que imponen su aplicación para tiempo anterior a su fecha
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de noviembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?modalidad de tradicional, común o directo- número 32/2015
Como ya hemos puesto de manifiesto en algún comentario anterior, en nuestro Derecho positivo se establece, como regla general, que las normas jurídicas comenzarán a regir en el momento que ellas mismas lo expresen, y Âen caso de no contener ninguna expresión al respecto-, lo harán a los 20 días de su publicación en el periódico oficial (artículo 2.1 del Código Civil).
Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad: su responsabilidad se transmite a la empresa sucesora (cambio de doctrina)
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de noviembre de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3426/2014
La naturaleza jurídica del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad al que se refiere el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) ha sido muy reiteradamente tratada, tanto por la doctrina científica como por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dado su carácter complejo e híbrido entre prestación, ya que complementa a las prestaciones derivadas de u...
Es ya muy abundante la doctrina que permite plantear acciones ?meramente declarativas? en determinados supuestos
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de noviembre de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2044/2014
La doctrina procesalista Ây también la jurisprudencia- clasifica las acciones procesales (peticiones que el demandante formula ante un órgano jurisdiccional) en las tres siguientes categorías:
-Declarativas (más conocidas comomeramente declarativas). Merced a ellas, el demandante pretende que el órgano jurisdiccional constate y declare la existencia...
El autónomo que al cesar no reuniere ya la carencia precisa, no tendrá derecho a la prestación por cese, aunque satisfaga después las cuotas pendientes
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de octubre de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2663/2014
El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos (RETA), regulado fundamentalmente por el Decreto 2530/1970 de 20 de agosto, no había reconocido, entre las prestaciones a las que confiere derecho a este tipo de trabajadores, la prestación por desempleo Âa diferencia de lo que sucede con los trabajadores por cuenta ajena sujetos al Régimen General de la Seguridad ...
La sentencia cuyo comentario corresponde a esta semana sigue una orientación jurisprudencial que, aunque sea de origen muy reciente, está ya muy consolidada, por cuanto es la quinta que desde principios de julio del año 2015 dicta el Tribunal Supremo en un aspecto de la prestación por desempleo en el que la Sala ha llevado a cabo una interpretación flexible de cuatro preceptos legales, de ...
Los trabajadores de la Administración declarados ?indefinidos no fijos? habrán de cesar ?sin ningún condicionamiento- en cuanto se incorpore a su puesto un titular nombrado en forma reglamentaria
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 6 de octubre de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2592/2014
La regla general que en el Derecho Laboral español está establecida respecto de la duración del contrato de trabajo, se orienta en el sentido de la indefinidad, tal como claramente se desprende del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que señala la posibilidad de concertar este contrato por tiempo indefinido Âsin llevar a cabo ninguna especificación ni condicionamiento a e...
Las sentencias habrán de ser congruentes con las peticiones de las partes y El Comité legitimado para acordar la modificación de un convenio es el existente al tratar de modificarlo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de septiembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?común o tradicional- número 54/2014 y votada por el Pleno de la Sala
Que dicha sentencia contenga un relato de hechos probados que resulte suficiente para que el Tribunal Supremo pueda enjuiciar la cuestión de fondo que se planteó ante la Sala de inst...
El poder de dirección del empresario no le autoriza a desconocer los derechos del trabajador reconocidos ?como ciudadano- en leyes extra-laborales
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4 de lo Social) de 21 de septiembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?común o tradicional- número 259/2014
En la Sentencia del Tribunal Supremo de 17-IX-2015 (recurso 238/2014), cuyo comentario apareció publicado en esta página la semana pasada, la Sala de lo Social del Alto Tribunal dejó claro que el llamado Âpoder de dirección del empresarioÂ que aparece consagrado en los artículos 5.c) y 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite al empleador imponer a sus empleados determinad...
El poder de dirección del empresario abarca todo el campo que le deja libre el convenio colectivo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 17 de septiembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?común o tradicional- número 238/2014
El sistema jerárquico de fuentes de la relación laboral que perfila el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) suministra las normas a las que debe sujetarse el desarrollo de los derechos y deberes de cada una de las partes de dicha relación laboral.
Y la jerarquización está prevista en el sentido de que cada una de esas fuentes constituye un elenco de derech...
Nueva sentencia ?creadora ya de jurisprudencia- acerca de la irretroactividad del ?descuelgue? de un convenio colectivo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 16 de septiembre de 2015, recaída en el recurso de casación ?común o tradicional- número 110/2014
En la semana del 12 al 17 del pasado mes de octubre se publicaba en esta misma página el comentario a la STS-4ª de 17 de julio de 2015, recaída en el recurso 206/2014, en la que por primera vez resolvió el Tribunal Supremo la cuestión relativa a la retroactividad o irretroactividad del acuerdo adoptado entre empresa y representantes de los trabajadores en el sentido de descolgarse esa empr...
No toda omisión de formalidades legales produce la nulidad de una medida empresarial, sino únicamente la de aquéllas que deban considerarse trascendentes
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de julio de 2015, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o tradicional- número 210/14
La reforma laboral operada a partir del año 2012 viene exigiendo una serie de formalidades y requisitos, tanto para los despidos de carácter objetivo como para la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo, consistentes, por una parte en llevar a cabo reuniones previas con los trabajadores afectados Âo con sus representantes-, y por otra en aporte de determinada documentació...
Las secuelas de un accidente laboral que agravó una dolencia silente del trabajador, constituye accidente de trabajo.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de julio de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1594/2014
Entre los conceptos de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) que dan lugar a mayor litigiosidad, se encuentra sin duda el de accidente de trabajo, y de ello es consecuencia la conjunción de varios factores, entre los que cabe destacar, como más importantes, los siguientes:
La propia redacción del art. 115 de dicha Ley que, en su afán clarificador, por una parte sumin...
El 03/12/10 se publica en el BOE el Real Decreto Ley 13/2010, de actuaciones para fomentar la inversión y creación de empleo cuyo artículo 15 establece como medida de refuerzo de la atención a la demanda y oferta de empleo en el sistema nacional de empleo que "con el fin de reforzar la atención a las personas demandantes de empleo y a las empresas que ofertan empleo, se aprueba la medida c...
El descuelgue de un convenio colectivo al amparo del art. 82.3 del ET no puede tener efecto retroactivo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 7 de julio de 2015, recaída en el recurso de casación ?modalidad de común o tradicional- número 206/2014
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.091 del Código Civil, ÂÂÂÂÂÂlas obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes y deben cumplirse a tenor de los mismosÂÂÂÂÂÂ.
Esta norma resulta aplicable a t...
La prestación por desempleo es incompatible con la pensión de jubilación de Clases Pasivas del Estado
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 24 de junio de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3228/2014
Todas las prestaciones de la Seguridad Social obedecen o tienen por causa una situación de infortunio a la que se ve sometida la persona protegida por dicha prestación. Con referencia concreta a la prestación por desempleo, tiene ésta por objeto la protección de la situación en la que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada o...
Aunque a un contrato se lo haya calificado de administrativo, puede tener, realmente, naturaleza laboral
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de junio de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2360/2014
La naturaleza jurídica de los contratos viene siendo habitualmente muy cuestionada, sobre todo en aquellos supuestos en los que los perfiles de distinción entre los pertenecientes las distintas ramas del Derecho no resultan perfectamente nítidos. Sabido es que la teoría general de la contratación se encuentra desarrollada en el Código Civil, cuyo artículo 1254 suministra la definici...
El cese de "promotores de empleo" contratados conforme al RD-Ley 2/2008 (PEMO) al servicio de entes públicos no precisa ser tratado como despido colectivo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de junio de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1600/2014
Por Real Decreto Ley 2/2008 de 18 de abril, sobre medidas de impulso a la actividad económica, se creó un Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional de inserción laboral (PEMO), cuyas medidas fueron prorrogándose posteriormente por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre y por Real Decreto-Ley 134/2010, permitiéndose la incorporación de 1.500 personas como promotor...
La caducidad del plazo para la reclamación previa (art. 71.2 LRJS) es independiente del plazo prescriptivo del derecho que se va a reclamar.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de junio de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2766/2014
La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece determinados plazos de prescripción de las diferentes prestaciones (artículo 43 y concordantes) que en ella vienen reconocidas, fuera de los cuales ya no produce efecto la reclamación de la correspondiente prestación, pues el legislador interpreta que, pasados esos plazos sin haber formulado la petición de concesión, debe entenderse que ...
El permiso por parto tiene naturaleza diferente de los llamados permisos y licencias previstos en el art. 37 del ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de mayo de 2015, recaída en el recurso de casación modalidad tradicional- número 103/2014
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la posibilidad de que los trabajadores puedan disfrutar de determinados permisos, de corta duración y con carácter retribuído, con motivo de determinados acontecimientos familiares (favorables unos y otros adversos), tales como contracción de matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento u hospitalización de determinados parie...
La sentencia firme recaída en un proceso de conflicto colectivo vincula la solución de cualquier proceso individual sobre la misma materia
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 26 de mayo de 2015, a en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1276/2014
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) regula, en el Título II de su Libro II, las distintas modalidades procesales. Entre ellas se encuentra, como una muy importante modalidad procesal, el proceso de conflicto colectivo, que aparece disciplinado en el Capítulo VIII de dicho Título II. Dentro de la regulación de dicho proceso de conflicto colectivo habremos de fijarnos ho...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 25 de mayo de 2015, recaída en el proceso por error judicial número 4/2014
Uno de los principios del ordenamiento jurídico que garantiza la Constitución Española (artículo 9.3 in fine) es la responsabilidad..[]de los poderes públicos. La propia Ley Fundamental diversifica esta responsabilidad por lo que a la Administración de Justicia se refiere- en su artículo 121, al disponer que "Los daños causados por error judicial, así como los qu...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de mayo de 2015, recaída en el recurso de casación común o tradicional- número 6/2014
Madrid, 14 de julio de 2015.- La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana estimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia contra la sentencia nº 206/12 de 7 de junio dictada por el juzgado de lo contencioso administrativo nº 7 de Valencia, revocando la sentencia apelada y desestimando ...
Están legitimados para negociar un convenio colectivo la mayoría de los miembros del Comité de Empresa (no solo los de un centro de trabajo)
El Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET) está dedicado a la negociación colectiva y los convenios colectivos, y en él se establecen unas prolijas normas reguladoras de esta importante materia que, además, no son las únicas aplicables, pues existen algunas otras dispersas por otros Cuerpos legales, principalmente en la Ley Orgánicas de Libertad Sindical (LOLS). La extensi...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de mayo de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1731/2014
Hay varios preceptos legales que se refieren a la necesidad de que todo tipo de despido (tanto el disciplinario como el colectivo y el individual o plural derivado de causas objetivas) se comunique por escrito al trabajador o trabajadores afectados, así como acerca del contenido de dicha comunicación y de las consecuencias que la inobservancia de la forma escrita, o su irregularidad llevan apare...
Siempre deben prevalecer las normas legales y reglamentarias del Estado sobre los convenios colectivos.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de marzo de 2015, recaída en el recurso de casación común o tradicional- número 78/2014
En el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) queda claro que las fuentes de la relación laboral son, jerarquizadamente, en primer lugar las leyes y reglamentos estatales, seguidas por los convenios colectivos y éstos a su vez por la voluntad de las partes plasmada en los convenios colectivos. Al propio tiempo, la prevalencia de la ley sobre el convenio queda reforzada a...
Contrato laboral para obra o servicio determinado: No cabe la extinción por finalización de la contrata cuando la empresa renueva ésta sin solución de continuidad con el mismo cliente.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de marzo de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 699/2014
Por más que la regla general en materia de duración del contrato de trabajo sea la indefinidad al menos en el aspecto teórico-, es lo cierto que en la práctica existen muchos contratos de carácter temporal, pues con gran frecuencia acuden las empresas a la contratación por periodos limitados, haciendo uso de alguna de las excepciones al carácter indefinido que consagra el artículo 15 del...
Resulta de sobra conocida para todos los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios la norma contenida en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en el sentido de que se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de ser...
Convenio de Telefónica para años 2011 a 2013: inadecuación al ET de normas sobre jubilación
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 9 de marzo de 2015, recaida en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 651/2014
Con cierta frecuencia se olvida que uno de los principios garantizados por el art. 9.3 de la Constitución española es la seguridad jurídica, y que en defensa de esta seguridad establece el propio precepto otros principios, tales como el de jerarquía normativa. Estos principios se desarrollan, escasas veces por la propia Ley Fundamental y con más frecuencia por las diferentes leyes ordinarias....
Supuestos de irrecurribilidad de sentencias, y de exención de contradicción en recursos de casación unificadora
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de marzo de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 296/2014
Como consecuencia de las conquistas (legítimas, porque se deben tanto al constante esfuerzo de la generalidad de las personas que lo integran como al buen hacer del Consejo General de sus Colegios profesionales) que viene alcanzando el colectivo al que van dirigidos estos comentarios, en orden a la ampliación de su legitimación para actuar ante los tribunales del orden jurisdiccional social, no...
La percepción de la prestación por desempleo es incompatible con el percibo de salarios de tramitación durante el mismo periodo
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de marzo de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 903/2014
A la hora de tratar todo lo relativo a la prestación por desempleo regulada básicamente en los arts. 207 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)-, es preciso partir de la base de que el hecho causante de la misma está constituído, no de manera exclusiva por la pérdida del empleo, sino, además y como lógica consecuencia de ésta, por la privación de los ingresos sal...
Hospitales Concertados de Cataluña. El importe del complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 2 de marzo de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 709/2014
Conforme establece el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo...
La reforma laboral operada a partir del año 2012 ha venido a introducir profundas modificaciones en nuestro Derecho del Trabajo, en concreto por lo que aquí y ahora interesa- en materia de aquellos despidos que no obedecen a motivos disciplinarios, sino a causas objetivas, independientes de la voluntad o de la conducta de los trabajadores, tales como los previstos en los art. 51 y 52 c) del Es...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 17 de febrero de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 525/2014
Resulta suficientemente conocido por todos los relacionados con el Derecho del Trabajo que el sistema de fuentes de la relación laboral viene establecido en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que lo determina a través de una jerarquización, estableciendo en primer término las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, seguido por los convenios colectivos y éstos a...
Contra la sentencia del Juzgado que estima la demanda y deja sin efecto la baja médica impugnada por la Mutua aseguradora de las contingencias comunes que cursaron los servicios públicos de salud, cabe recurso de suplicación.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 10 de febrero de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 390/2014
La normativa que nuestro ordenamiento procesal social dedica a los recursos reviste cierta complejidad, que se acentúa en lo tocante al de suplicación, como bien saben los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios, pues desde hace ya tiempo vienen legalmente facultados para interponerlo e impugnarlo con iguales condiciones y alcance que los abogados. Y esta complejida...
La expiración de un convenio, sin que exista otro de ámbito superior, no supone necesariamente dejar de aplicar dicho convenio.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social en PLENO) de 22 de diciembre de 2014, recaída en el recurso de casación, común o tradicional, número 264/2014
La sentencia que resulta hoy objeto de comentario es verdaderamente sorprendente, puesto que deja prácticamente sin efecto lo dispuesto en la ley para el caso de expiración de la vigencia de un convenio colectivo que, por una parte, ha sido denunciado y, por otra, ha agotado el tiempo de ultra-actividad, sin que exista ningún convenio de ámbito superior a cuya aplicación pudiera haberse acudi...
En nuestro Derecho positivo, son numerosos los preceptos legales que, desafortunadamente, no están redactados con la claridad suficiente como para lograr que baste con su atenta lectura para conocer con seguridad cuál es el sentido y alcance de la norma de que se trate. Precisamente por ello, el legislador ha contemplado diversos métodos interpretativos de las normas jurídicas, con el ...
El despido -cuya causa no se acredita- de un trabajador con reducción de jornada por cuidado de familiar, es nulo y no improcedente, aun cuando no hubiera sido discriminatorio.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 25 de noviembre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2344/2013
Las novedades introducidas en nuestra legislación laboral en los cinco últimos años, y en concreto las debidas a la Reforma Laboral iniciada en 2012, ha traído como consecuencia entre otras que aquí y ahora no interesan- el aumento de los supuestos en los que esa legislación considera nulos, y no meramente improcedentes, algunos despidos. Ello ha dado motivo a que el Tribunal S...
La cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional únicamente corresponde a las Mutuas a partir de 1 de enero de 2008
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de noviembre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3084/2013
Se trata, en definitiva, de aplicar normas de Derecho intertemporal o transitorio, pues a cada hecho justiciable debe aplicársele la norma jurídica que estuviera vigente en el momento de acaecer, pero, en multitud de ocasiones, en la fecha del enjuiciamiento ya no está vigente aquella norma, sino otra más moderna que la hubiera sustituído. Esto es precisamente lo acaecido en el supues...
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 17 de noviembre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3309/2013
Como bien conocen los miembros del colectivo de graduados sociales, se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Si...
Nulidad de las cláusulas convencionales que dispongan el cese de trabajadores por cumplimiento de determinada edad.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de noviembre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3245/2013
El artículo 14 de la Constitución española (CE) consagra el principio de igualdad ante la ley de todos los españoles, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por determinadas razones, que expresamente menciona, así como por <>. Entre estas otras circunstancias, la práctica totalidad de la doctrina entiende comprendida la e...
Pensión de viudedad en parejas de hecho. Limitación de los medios de prueba
Sentencia del TribunalSupremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de noviembre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3349/2013.
Una de las prestaciones de la seguridad social que genera más litigiosidad quizá la primera detrás de las de incapacidad en sus diversas modalidades- es la de viudedad y, dentro de ella, destaca de manera importante la relativa a parejas de hecho, en cuyo campo viene siendo ya abundante la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Muestra de ello es que la sentencia a la qu...
La llamada legislación de la crisis tiene virtualidad suficiente para primar sobre los convenios colectivos.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de octubre de 2014, recaída en el recurso de casación modalidad común o tradicional- número 199/2013
La profunda crisis económica que varios países entre ellos, y muy señaladamente, el nuestro- vienen padeciendo desde hace ya bastantes años, ha dado lugar a que (aunque tardíamente) en la primera mitad del año 2010 comenzaran a publicarse en España determinadas normas jurídicas encaminadas a paliar en la medida de lo posible los perniciosos efectos de la aludida crisis. Entre est...
Distinción de trabajo fijo discontinuo del trabajo eventual por circunstancias de la producción
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de octubre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 492/2014
Entre las sentencias más recientes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (las dictadas durante los meses de septiembre y octubre del corriente año 2014), un elevado porcentaje de ellas se refiere a distintos aspectos de la problemática que suscitan los diferentes tipos de contratos de duración limitada; y esta es la razón de que gran parte de nuestros comentarios de las últimas semana...
Un supuesto más de fraude de ley en la contratación temporal por una Administración pública
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 10 de octubre de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 723/2013
Establece el art. 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril, que "las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades d...
Despido objetivo de empleados de Cámaras de Comercio e Industria: por lo general, no se precisa la instrucción de expediente
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1567/2013
Las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación han venido rigiéndose, durante muchos años, por una legislación muy antigua y compleja, que solamente ha llegado a modernizarse del todo en el presente año 2014, merced a la Ley 4/2014 de 1 de abril, Básica de las Cámaras de Comercio Industria, Servicios y Navegación, que ha derogado la inmediatamente anterior, del año 1993, y ésta a s...
El contrato denominado de consultoría y asistencia concertado con un ente público puede tener naturaleza laboral
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2673/2013
Uno de los principios básicos del Derecho Laboral -por lo que a la persona del empresario se refiere- lo constituye el que en el concepto de empresario, a efectos laborales, se comprende toda persona, ya sea física o ya jurídica (y entre éstas últimas están incluídos también los entes públicos) que reciban la prestación de los servicios, voluntarios y retribuídos, de las personas físic...
Para poder unificar doctrina se precisa identidad sustancial de las sentencias comparadas: no basta con la similitud
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1.508/2013
Entre las dos modalidades de recurso de casación que contempla hoy día la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), igual que anteriormente lo hacía la ya derogada Ley de Procedimiento Laboral (LPL), el mayor número de estos recursos que se plantean lo constituye el de casación para la unificación de doctrina. Y uno de los requisitos primordiales que nuestro ordenamiento procesal req...
Dos pensiones causadas sucesivamente en dos Regímenes distintos pueden ser compatibles
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3038/2013
Está muy arraigada la creencia en el público en general en el sentido de que jamás podrán percibirse dos prestaciones distintas de la Seguridad Social por una misma contingencia, idea que también está muy profundamente arraigada en gran número de operadores jurídicos. Y es que existe un precepto en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) el artículo 122- que da pie a llegar a esa c...

References: artículo 80
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 3
 artículo 56
 artículo 1
 artículo 44
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 10
 artículo 269
 artículo 55
 artículo 117
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 33
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 171
 artículo 176
 artículo 7
 artículo 10
 artículo 33
 artículo 49
 resolución 
 artículo 174
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 20
 artículo 15
 artículo 52
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 artículo 51
 artículo 18

Resolución 
 artículo 29
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 artículo 51
 artículo 217
 artículo 33
 artículo 24
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 Real Decreto 
 artículo 56
 artículo 1
 artículo 117
 artículo 3
 artículo 24
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 resolución 
 resolución 
 artículo 24
 artículo 136
 resolución 
 artículo 137
 artículo 8
 artículo 44
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 artículo 7
 artículo 2
 artículo 41
 artículo 123
 artículo 15
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 1254
 Real Decreto 
 artículo 37
in fine
 artículo 121
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 43
 artículo 3
 artículo 14
 artículo 122