Source: http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/doctrina-de-la-sala-de-lo-social-ttibunal-supremo-1er-trimestre-2013
Timestamp: 2016-06-25 01:25:34+00:00

Document:
Doctrina de la sala de lo social Tribunal Supremo 1er trimestre 2013
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DOCTRINA DE LA SALA SOCIAL DEL TSPRIMER TRIMESTRE 2013 Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado especialista del Orden Social TSJ Catalunya 1
G A GARANTÍA DE INDEMNIDAD ....................................... 28ADYF ............................................................................................ 4 HANTIGÜEDAD .......................................................................... 5 HORAS EXTRAORDINARIAS...................................29, 71 C ICOMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN ..................................... 6COMPLEMENTOS SALARIALES ...................................... 7 IGUALDAD DE TRATO........................................................ 49CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ..................................... 7 INCAPACIDAD PERMANENTE ..................................... 50CONFLICTO COLECTIVO .................................................... 8 INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA ............ 50CONTRATO DE INTERINIDAD......................................... 9 INCAPACIDAD TEMPORAL ............................................ 51CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO.............................. 10 JCONTRATO DE TRABAJO ................................................ 10 JORNADA ................................................................................ 52CONVENIO COLECTIVO ................................................... 12 JUBILACIÓN ........................................................................... 54COSA JUZGADA .................................................................... 17 JUBILACIÓN PARCIAL ...................................................... 55 D LDESEMPLEO .......................................................................... 18 LIBERTAD SINDICAL ........................................................ 56DESPIDO COLECTIVO ....................................................... 22 MDESPIDO OBJETIVO ........................................................... 22DIMISIÓN ................................................................................ 24 MODIFICACIÓN SUTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................... 57 E NENFERMEDAD PROFESIONAL ..................................... 24 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ............................................ 57EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ................................................................. 26 P F PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS......................................................................... 59FINIQUITO.............................................................................. 27 PRESCRIPCIÓN .................................................................... 63 PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES ............. 64 2
PROFESORES DE RELIGIÓN .......................................... 65 S R SALARIOS ............................................................................... 91RECURSO DE CASACIÓN ................................................. 68 SALARIOS DE TRAMITACIÓN ....................................... 95RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN SOVI ........................................................................................... 96 DE DOCTRINA ................................................................ 69 SUBROGACIÓN CONVENCIONAL ................................ 97RECURSO DE SUPLICACIÓN .......................................... 70 SUCESIÓN DE EMPRESAS ............................................ 104RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO .................................... 71RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES T AUTÓNOMOS.................................................................. 71 TRABAJADORES AUTÓNOMOS DEPENDIENTESRENFE OPERADORA ......................................................... 71 ............................................................................................ 108RETRIBUCIONES EN ESPECIE ...................................... 74 TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES ...... 108REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES ......................... 88 V VIUDEDAD .......................................................................... 110 3
ADYFSTS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8813/2012Recurso: 1024/2012Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: ADYF: horas de toma y deje: Las horas de toma y deje realizadas antes odespués de la jornada normal se valorarán de igual forma que las extraordinarias, perono estarán sujetas al tope máximo que para éstas se establece-El límite presupuestario de incremento de la masa salarial no puede excluir elcumplimiento de la Ley. La eficacia de aquella limitación queda ceñida exclusivamentea los subsiguientes pactos o actos unilaterales del empresario, respecto de los cualesactúa de tope" .Reitera doctrina STS de 23 de diciembre de 2011 (rcud. 1056/2011 ), seguida por otrasmás ( STS de 17 de enero 2012 -rcud. 1234/2011 -, 7 febrero 2012 -rcud. 1309/2011 -,15 febrero 2012 -rcud. 492/2011 -, 20 febrero 2012 -rcud. 2241/2011 -, 29 febrero2012 -rcud. 2240/2011 -, 18 junio 2012 -rec. 132/2011 -, 18 julio 2012 -rcud.2689/2001-). Sobre el límite presupuestario: STS de 3 de abril de 2012 (rcud.2661/2011 ) 4
ANTIGÜEDADSTS 14 de Febrero del 2013ROJ: STS 1041/2013Recurso: 4231/2011Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: reconocimiento de antigüedad a efectos de trienios por quien ha venidoprestando servicios en virtud de contratos temporales y cuya incorporación como fijode plantilla en R.T.V.E, S.A. se produjo a consecuencia del Acuerdo suscrito el 27 dejulio de 2006. La incorporación de la trabajadora a la plantilla se rige -a efectos deantigüedad- por la previsión contenida en el art. 63.1.d) del Convenio aplicable [quereconoce a efectos del respectivo complemento todos los servicios prestados,cualquiera que hubiera sido el tiempo de interrupción]; pues no resulta ajustado aDerecho que por acuerdo colectivo se modifique el régimen general previsto en aqueldel CCol; y en último término, la trascendencia que pueda atribuirse a la -importante-solución de continuidad que medió en el caso de que tratamos.Derecho de la trabajadora demandante a ostentar la antigüedad en la entidadCorporación Radio Televisión Española a efectos de trienios desde el 13 de octubre de1992, y a percibir el complemento de antigüedad establecido en el Conveniocomputando todos los períodos de prestación de servicios desde dicha fecha y hasta el12 de junio de 2007, fecha del reconocimiento de fijeza en la plantilla de lademandada, excluyendo únicamente los períodos de 30 de junio de 1997 al 19 deoctubre de 1998, y del 10 de noviembre de 2000 al 26 de agosto de 2002,Reitera doctrina: 25-01-2011 (rcud. 1991/2010 ), 25-01-2011(rcud. 207/2010 ), 15-03-2011 (rcud. 2966/2010 ) y 07-03-2012 (rcud. 3119/2011 5
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNSTS 04 de Febrero del 2013ROJ: STS 729/2013Recurso: 33/2012Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: compensación y absorción: se cuestiona la práctica empresarial llevada acabo con los trabajadores que perciben el complemento personal salarial objeto delpresente conflicto colectivo, de compensar el aumento salarial causado por el excesodel valor real del IPC del año 2010, detrayéndolo del complemento personal.Interpretación del art.5 del Convenio de Banca 2007-2011 (BOE de 16 de agosto de2007) para que pueda operar el mecanismo de la absorción y compensación, es necesarioque entre los conceptos retributivos a examinar medie imprescindible homogeneidad,pero aún admitiendo que no se tratase de conceptos homogéneos, el acuerdo expresoentre las partes permite la compensación y absorción, pues la exigencia dehomogeneidad pudiera quebrar por mor de la negociación colectiva [en la que cadavez son más frecuentes cláusulas que permiten la neutralización entre partidassalariales heterogéneas], al considerar que entonces «no estamos ante el ejerciciounilateral por parte del empresario de la facultad de compensar o absorberdeterminados incrementos salariales en virtud del artículo 26.5 del Estatuto de losTrabajadores , sino ante una compensación acordada en un acuerdo colectivo que noestá sometida a los límites que la jurisprudencia ha establecido en relación con losactos de absorción fundados en el precepto citado»-Reitera doctrina: SSTS de 30 de septiembre de 2009 (recurso casación 186/2009 ), quecita las SSTS de 06/10/08 -rcud 4461/07 -; 04/02/09 -rcud 2477/07 -; 27/02/09 -rcud439/08 -; 21/10/09 - rco 35/09 -; y 01/12/09 -rco 34/08) sentencia de 29 deseptiembre de 2008 (rcud. 2255/2007 ), decíamos, 6
COMPLEMENTOS SALARIALESSTS 29 de Enero del 2013ROJ: STS 591/2013Recurso: 49/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: complementos salariales: (conflicto colectivo) derecho de los trabajadoresde la empresa demandada a seguir disfrutando del fondo de acción social y del plan depensiones en la cuantía prevista en el IV Convenio Colectivo de empresa desde que fuedejado sin efecto por la empresa mediante comunicación de fecha 29 de noviembre de2.011 de modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo y, respectodel plan de pensiones, hasta el día 1 de enero de 2.012.; desestimación respecto delplus de incentivos".Plus de incentivos su cualidad normativa comporta su necesaria observancia en elperiodo de ultraactividad, que se mantiene durante el período en el que, denunciadoel convenio se desarrollan las negociaciones tendentes a alcanzar un acuerdo quepueda plasmarse en otra norma convencional del mismo ámbito territorial.Sin embargo, en le caso de autos la regulación del «plus de incentivos» se haceexcluyendo toda ultraactividad más allá de la duración pactada para el Convenio, alafirmar que -con la finalidad de retribuir determinados objetivos relacionados con laproductividad- «se crea un Fondo de Incentivos que, durante la vigencia del presenteconvenio, será de 599.400 €»; concreción temporal y económica que excluyen lavocación de permanencia del plus que se cuestiona, una vez transcurrido el tiempopactado y agotada la dotación fijada.CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSASTS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9085/2012Recurso: 209/2011Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANAResumen: condición más beneficiosa en el cómputo de la jornada laboral consistenteen una medida adoptada por la empresa de implantación de un sistema de control delos cambios de turno con solapamiento, en cuya virtud se ficha al entrar y salir de laplanta y no en el puesto de trabajo, condición que no se puede modificarunilateralmente por la empresa, sin seguir la vía del artículo 41 del E.T .. 7
CONFLICTO COLECTIVOSTS 10 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8655/2012Recurso: 255/2011Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINAResumen: Conflicto colectivo: inadecuación de procedimiento: inexistencia de conflictoplural, el procedimento de conflicto es adecuado, pues el hecho de que un litigio tengapor objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en underecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial deconflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación oaplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manerahomogénea e indiferenciada a un grupo de trabajadores.Derecho de los empleados de oficinas universitarias del Banco de Santander, que sondenominados gerentes a que se les reconozca la categoría de Director y el Nivel VIcomo mínimoSTS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9116/2012Recurso: 289/2011Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: conflicto colectivo: legitimación activa del sindicato, en tanto quedetentador de un interés legítimo y directo en el objeto del conflicto colectivo La acción se ejercita por quien, además de tener afiliados entre los trabajadores de laempresa ostenta la condición de sindicato más representativo a nivel estatal (lo queles hubiera permitido la personación en el proceso en la calidad de parte - STS 15noviembre 2001, rec. 1190/2001 -) y forma parte de la Comisión Paritaria del Conveniocolectivo sectorial, que es el aplicable en la empresa demandada, cuya interpretaciónconstituye el núcleo del conflicto. Convenio colectivo estatal del sector que, asimismo,fue suscito por el sindicato accionante. A ello se añade el dato de que en la empresa nose han celebrado nunca elecciones sindicales (asimismo, hecho probado tercero), porlo que resulta imposible evaluar la eventual representatividad del sindicato en el senode la misma. 8
CONTRATO DE INTERINIDADSTS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8665/2012Recurso: 4175/2011Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Contrato de interinidad: trabajador que presta sus servicios con base a uncontrato de interinaje para cubrir la vacante existente durante el período de selecciónen la Admnistración pública (Universidad de Salamanca). El contrato comenzó suvigencia el 1 de julio de 2004 y a partir de mayo de 2010 el trabajador pasó a prestarservicios en actividad distinta a aquella para la que fue contratado. El 11 de marzo de2011 se cesó al trabajador por amortización del puesto para el que había sidocontratado, como consecuencia de haberse aprobado la moficiación de la relación depuestos de trabajo del personal PAS y funcionario.Inexistencia de fraude de ley por el mero hecho de prestaciones de funciones diversasa las de la trabajadora sustituida, pues el desempeño de las tareas en otro puesto yfunciones no desvirtúa el contrato temporal de interinidad si la contratación se ajustó,como en este caso, a los parámetros legales. Reitera doctrina: STS de 30 de abril de1994 (R. 2446/93)STS 21 de Enero del 2013ROJ: STS 337/2013Recurso: 301/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Contrato de interinidad para cobertura de vacante en Administraciónpública.El art. 13 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la CAM dispone que «unavez celebrados los procesos de promoción profesional específica, las plazas queresulten liberadas o desiertas, se incluirán en la siguiente Oferta de Empleo Público, enturno simultáneo de promoción interna y libre» y que las «vacantes no cubiertas enTurno de Promoción Interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre»;yb).- El contrato de interinidad suscrito con la actora previó expresamente -de formainequívocamente genérica- que duraría «hasta la conclusión de los procesos selectivosregulados en los arts. 13.2 y 3 del Convenio Colectivo la plaza vacante nº NUM001 »,sin hacer referencia alguna -no ya exclusiva- a la promoción interna.c).- De esta forma, el hecho de que hubiese finalizado el proceso selectivo de«promoción profesional específica» convocado por Orden de 19/Febrero/2008 [por lotanto, de fecha posterior al contrato], en el que precisamente se declaró desierta laplaza NUM001 , en manera alguna comportaba la llegada del término contemplado enel contrato, en tanto que éste se refería -en plural- a los proceso de seleccióncontemplados en el art. 13 del Convenio, y esta norma colectiva obliga a que lainfructuosa promoción interna vaya seguida del sistema general de acceso libre. 9
CONTRATO DE OBRA Y SERVICIOSTS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8636/2012Recurso: 1117/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Contrato de obra y servicio:inexistencia de despido, extinción válida porfinalización parcial de contrata. El art. 15 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad [BOE 16/02/11 ]que dispone la extinción del contrato de obra y serivico cuando el contrato dearrendamiento de servicios de la empresa se resuelva parcialmente por el cliente, nocontraviene lo previsto en el art.52c) ET, puesto que si toda reducción de la contratade seguridad impusiese la extinción de los contratos laborales -suscritos para atenderaquélla- a través del mecanismo de la «necesidad objetivamente acreditada deamortizar puesto de trabajo» [ art. 52.c ET ] con ello se le daría el mismo tratamiento -injustificadamente- a los contratos indefinidos y a los contratos temporales para obrao servicio, de forma que éstos perderían toda su razón de ser. Porque si bien es deltodo razonable que deba acudirse al instrumento amortizatorio (art.52c) ET) cuando lareducción de la contrata afecte - parcialmente o de forma paulatina- a trabajadoresfijos [pues se trata de una válida forma de extinguir un contrato de naturalezaindefinida], esa misma razonabilidad invita a considerar adecuado el sistema de cesesiguiendo criterios colectivamente pactados [en concreto, dando prioridad a laantigüedad y a las cargas familiares], cuando se trata de vínculos que tienen naturalezatemporal y están sometido a la condición resolutoria de finalización de su objeto(art.49.1c) ET)CONTRATO DE TRABAJOSTS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8666/2012Recurso: 554/2012Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Seexcluye forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre laAdministración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y eldesempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que elcese sea calificado de despido "Reitera doctrina: STS de 24-4-00 -rcud. 2864/99 -, 30-4-01 -rcud. 2155/00 -, 9-5-11 -rcud. 2928/10 -, 24-11-11 -rcud. 4743/10 -, 19-4-12 -rcud. 2039/12 -, 24-4-12 -rcud.2766/11 -, 5-7-12 -rcud. 3604/11 -, y 22-10-12 -rcud. 4113/11 -). 10
STS 17 de Enero del 2013ROJ: STS 310/2013)Recurso: 78/2012Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Seexcluye forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre laAdministración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y eldesempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que elcese sea calificado de despido "Reitera doctrina: SSTS 24-4-2000 (rcud.- 2864/99 ), 30-4-2001 (rcud.- 2155/00 ), 11-12-2008 (rcud.- 69/08 ), la invocada aquí como contradictoria, de 9-5-2011 (rcud.-2928/10 ), 24/11/2011 (Rcud. 4743/2010 ); 7/12/2011 (Rcud. 1353/2011 ) y22/10/2012 ( 4113/2011 ). Esta última sentencia resume así la doctrina de esta Sala :STS 04 de Febrero del 2013ROJ: STS 739/2013Recurso: 4057/2011Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEAResumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Seexcluye forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre laAdministración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y eldesempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que elcese sea calificado de despido "Reitera doctrina: SSTS 24-4-2000 (rcud.- 2864/99 ), 30-4-2001 (rcud.- 2155/00 ), 11-12-2008 (rcud.- 69/08 ), la invocada aquí como contradictoria, de 9-5-2011 (rcud.-2928/10 ), 24/11/2011 (Rcud. 4743/2010 ); 7/12/2011 (Rcud. 1353/2011 ) y22/10/2012 ( 4113/2011 ). Esta última sentencia resume así la doctrina de esta Sala : 11
CONVENIO COLECTIVO 12
STS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9069/2012Recurso: 3674/2011Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Convenio Colectivo: ámbito de aplicación. alcance y aplicación de unadisposición a la empresa Promoción y comunicación Estepona SL, del denominado "Convenio Colectivo de empresas municipales 2007/2009" Nos encontramos ante dos Convenios colectivos que regulan dos estructuras salarialesdiferentes, los del Ayuntamiento y los de la empresa municipal demandada. ElConvenio del Ayuntamiento es anterior al de la empresa municipal demandada, por loque si los negociadores de este último hubieran querido establecer idéntico contenidoentre los pluses de puesto de trabajo, y que por los trabajadores de la empresa secobrara el plus de valoración, así lo hubieran establecido en dicho Convenio, lohubieran hecho. Si no se incluyó el complemento de valoración y se plasmó endiferente cuantía el complemento de puesto de trabajo, con lo cual es razonableentender, como lo hace la sentencia recurrida al confirmar la de instancia, que larepetida Disposición Final se refiere a las mejoras sociales y económicas que seconcedan a los trabajadores con posterioridad a la entrada en vigor del ConvenioColectivo, sin que sea admisible que la parte actora por medio de acción individual,pretenda incorporar o modificar un complemento que las partes tuvieron presente almomento de la negociación por medio de la técnica del espigueo, sin que sea lícito,como ha dicho esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo en múltiples ocasiones (STS. 27-junio- 2011, rcud. 2633/2010 ) por la que se pretenden acoger las condiciones másfavorables de los distintos convenios en liza, porque la aplicación del criterio de lanorma más favorable, en su caso, ha de hacerse respetando la unidad de regulación dela materia.Reitera doctrina STS 12 de diciembre de 2012 (R. 3681/11 )STS 21 de Enero del 2013ROJ: STS 338/2013Recurso: 287/2011Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINAResumen. Convenio colectivo: eficaca de los acuerdos preliminares o preacuerdos. 13
El Acuerdo alcanzado ante el SIMA, dados sus antecedentes (art. 27 y DT 1ª Conveniopublicado en el año 2002), encabezamiento y contenido, no era un pacto colectivoautónomo sino que estaba condicionado directamente al futuro Convenio colectivocuyas negociaciones, largos años estancadas, pretendía desbloquear, estableciendouna plataforma inicial de acuerdos mínimos sobre los puntos quizá mas conflictivos,pero que no vinculaba la actuación futura de los negociadores del Convenio colectivoobligándoles necesariamente a pactar un contenido totalmente acorde con el referidopacto (arg. ex arts. 1281 , 1283 , 1284 y 1286 Código Civil ), como los hechosposteriores han demostrado (arg. ex art. 1282 CC ). Por ello, una vez pactado elcontenido del Convenio colectivo y habiendo entrado en vigor el mismo pierde razónde ser el Acuerdo alcanzado ante el SIMA, en lo favorable y en lo adverso a una u otrade las partes, sin que, por la denominada habitualmente técnica del " espigueo ",puedan intentar apoyarse en el mismo ni una ni otra parte de las que lo suscribieronpara pretender lo que les interese en contra del contenido del Convenio, cuyostérminos en la exclusión de carácter inabsorbible e incompensable de los incrementossobre las tablas salariales para compensar la desaparición de los antiguos trienios nodejan tampoco lugar a dudas jurídicas, ni directa ni indirectamente, al no posibilitar,por una parte, la interpretación conjunta o global de los dos complementos salarialesregulados separadamente y solamente unidos, como se ha expuesto, por la comúnfinalidad sustitutoria y compensatoria, en su caso, de los antiguos trienios; ni encaja,por otra parte, en los presupuestos que la jurisprudencia social exige (entre otras,STS/IV 30-junio-2011 -rco 174/2010 ) que existe una condición más beneficiosa paramantener los caracteres de inabsorbible e incompensable del complemento salarialcuestionado.Reitera doctrina: los preacuerdos que se obtengan durante la negociación de unconvenio colectivo, por su propia esencia carecen de entidad definitiva, pues por lapropia dinámica del procedimiento negociador son susceptibles de modificarse enreuniones posteriores, abiertas, como es obvio, a la consideración de nuevas ofertas ycontraofertas; sólo, por tanto, el acuerdo final manifiesta el convenio colectivo, quegoza de la eficacia que le sea propia, según la naturaleza que cuadre al suscrito» ( STS19/06/91 -rco 1397/90 ). 14
STS 22 de Enero del 2013ROJ: STS 400/2013Recurso: 60/2012Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANAResumen: Convenio colectivo: la interpretación que del art. 62 del Convenio Colectivode los Centros de Enseñanza de Iniciativa Social de la Comunidad Autónoma del PaísVasco hace la sentencia recurrida es acorde con la literalidad del preceptointerpretado y la intención de las partes firmantes del mismo, según el inatacadorelato de hechos probados. Los términos del Convenio son tan claros, ... asumen elcompromiso"..., que no dejan lugar a dudas sobre que la intención de los firmantes fuecomprometerse al incremento salarial cuyo porcentaje fijaban en fecha concreta,como con acierto señala la sentencia recurrida haciendo una interpretaciónsistemática que evidencia que cuando las partes no adquieren ese compromisoconcreto, sino el de intentar conseguir un objetivo así lo dicen, cual se evidencia en elpropio artículo 62 del Convenio (párrafo anterior al controvertido) y en los artículos 65y 67. Como se adquirió un compromiso concreto a consumar en fecha determinada,sin necesidad de previa negociación,interpretación: el primer canon hermenéutico en la exégesis del convenio colectivo esel sentido propio de sus palabras -la literalidad de sus cláusulas- ( arts. 3.1 y 1281 delCódigo Civil ).- No obstante, "la interpretación de la normas contenidas en losconvenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico,gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de loscontratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo -en principio- de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicasque pongan de manifiesto la discordancia entre la literalidad y la presumible voluntadde los pactantes.La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa delos Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobreel del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga demanifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesiscontractual 15
STS 12 de Febrero del 2013ROJ: STS 765/2013Recurso: 263/2011Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: Convenio Colectivo: relaciones con la ley. Se desestima la prevalencia de loestablecido en el Convenio Colectivo con respecto a incrementos salariales sobre lodispuesto en una Ley formal o norma jurídica con rango de Ley, como lo es un RealDecreto-Ley, que introduce reducciones salariales o implica una limitación de losincrementos de salario establecidos por la norma convencional .El Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema defuentes, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar elcuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución " ( STC 177/1998, citada en nuestra sentencia de 16 de febrero de 1999 (recurso de casación 3808/2997STS 06 de Febrero del 2013ROJ: STS 857/2013Recurso: 1/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGAResumen: Convenio Colectivo:Deber de negociar (art.89 Et)a) El precepto impone, como regla general, el mantenimiento de la unidad denegociación originaria, dentro de la cual las partes estarán obligadas a negociar y ahacerlo de buena fe (siguiente párrafo del art. 89.1 ET ) ",b) Ello sucede aun cuando esa obligación negociadora no implique el deber de alcanzarun acuerdo. En palabras de la STS 17 de noviembre de 1998 -rec. 1760/1998 - ... Želdeber de negociar ha de entenderse legalmente satisfecho, cuando la parte requeridaya ha accedido a negociar, y lo está haciendo, con quien está legitimado para concertarconvenio. Asimismo, recordaba la STS de 22 de mayo de 2006 -rec. 79/2005 - ladoctrina reiterada de esta Sala según la cual el deber de negociar no se confunde conla obligación de convenir, ni con la de mantener indefinidamente una negociación queno produce acuerdosŽ. Este criterio se plasmaba también en las STS de 1 de marzo de2001 -rec. 2019/2000 - y 24 de junio de 2008 -rcud. 2927/2007 " y" c) El deber de negociar nace a partir del momento de la denuncia del convenio "Unidades de negociación: existe causa legal que justifica la negativa a negociar porparte de la empresa cuando se ha iniciado la negociación en el ámbito de empresa ydespués se pretente alterar por otros sindicatos legitimados la negociación a ámbitode centros de trabajo , pues el artículo 89.1 ET impone, como regla general, elmantenimiento de la unidad de negociación originaria, dentro de la cual las partesestarán obligadas a negociar y a hacerlo de buena fe". 16
STS 19 de Febrero del 2013ROJ: STS 858/2013Recurso: 148/2011Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Convenio Colectivo: no se produce exceso alguno en la intervención de laComisión de Seguimiento del IV Acuerdo Marco de Repsol YPF, a través de la Comisiónde Solución de Conflictos, en el Acuerdo de dicha Comisión de Soluciones de Conflictosde fecha 21 de junio de 2007".porque la misma trae causa en lo dispuesto en los arts.84 y 85 del VII Convenio de Repsol Petróleo SA , donde se establece precisamente quelos conflictos, producidos dentro de la empresa, deben seguir los procedimientossiguientes: (1) Intervención de la comisión de garantía del Convenio; (2) Intervenciónde la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco; (3) Mediación y (4) Arbitraje,advirtiéndose, a continuación, que las soluciones alcanzadas en cualquiera de lascuatro instancias reguladas en el presente título surtirán eficacia general o frente aterceros" siempre que reúnan, como es el caso, las condiciones de legitimaciónestablecidas en los arts. 87 , 88 , 89.3 y 91 del ET y 152 y 154 de la LPL .El Acuerdo impugnado se inscribe dentro de las facultades de gestión y administraciónque el propio Convenio y el Acuerdo Marco atribuyen a los órganos paritarios que loaprobaron y ratificaron,COSA JUZGADASTS 11 de Febrero del 2013ROJ: STS 768/2013Recurso: 1143/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: efecto positivo material de la cosa juzgada cuando en un proceso anteriorfirme entre las mismas partes se reclamaron las diferencias salariales por desempeñode categoría superior en un periodo de tiempo anterior (de julio 2006 a junio 2007) yahora el periodo de julio 2008 a junio 2009. (art.222.4 LEC). En efecto, las partes delproceso que terminó con la sentencia de contraste son las mismas que actúan en esteproceso. Es cierto que el objeto de los procesos difieren en orden a las cantidadesreclamadas por corresponder las diferencias a periodos distintos de prestación deservicios. Pero esta diferencia no es relevante, porque, como enseña la doctrina de laSala, lo importante es la conexión de las decisiones; no la identidad de objetos, quepor definición no podría producirse, pues, "a diferencia de lo que ocurre con el efectonegativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que dedarse actuaría excluyendo el segundo proceso, sino que para el efecto positivo essuficiente, como ha destacado la doctrina científica, que lo decidido -lo juzgado- en elprimer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elementoscondicionante o prejudicial, de forma que la primera sentencia no excluye el segundopronunciamiento, pero lo condiciona, vinculándolo a lo ya fallado" ( sentencia de 23 deoctubre de 1995 ) y 17
DESEMPLEOSTS 10 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8716/2012Recurso: 4389/2011Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Desempleo: subsidio de desempleo de ingresado en prisión: no procede sussuspensión con independencia de que el ingreso en prisión sea anterior o posterior alreconocimiento del derecho, puesto que si el ingreso en prisión del beneficiariocomporta para el legislador la suspensión del derecho -ya reconocido- a lasprestaciones o al subsidio por desempleo, salvo que el beneficiario tengaresponsabilidades familiares, caso en el cual se mantiene la percepción del derecho[arts. art. 212.1. c ) y 219.2 LGSS ], no ofrece duda alguna que la razón de ser a queresponde la excepción es precisamente la de proteger elementales necesidadeseconómicas de la familia que está a cargo del beneficiario, por lo si esta mismasituación de necesidad concurre en la fecha de la solicitud de reconocimiento, porlógica tal causa -«ratio»- ha de operar igualmente en el sentido de no obstar ladeclaración del derecho, habida cuenta de que el bien que se pretende proteger [lasubsistencia familiar] no es razonable que pueda quedar al albur de que la condena seaanterior o posterior al reconocimiento del derecho; entender lo contrario significaría -para quienes estén a cargo del trabajador- admitir una suerte de azar jurídico, en elque la fecha de la sentencia condenatoria o de la efectividad de la condena sería la quedeterminase la existencia o inexistencia de medios para atender sus más elementalesnecesidades.STS 21 de Enero del 2013ROJ: STS 309/2013Recurso: 735/2012Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEAResumen: Desempleo: subsidio a emigrantes retornados: el SPEE le deniega laprestación en con base en que la actora no ostenta la condición de emigranteretornado al no haber trabajado en el extranjero desde la última salida de España unmínimo de 12 meses en los últimos seis años anteriores al retorno. El TS reconoce elderecho al subsidio puesto que no puede considerarse que cada finalización delcontrato, seguida de vacaciones y tiempo de espera hasta un nuevo embarqueconstituya un retorno/nueva salida como entiende la Entidad Gestora, sino que debeentenderse -a los efectos de aplicación del artículo 215.1.c) de la Ley General de laSeguridad Social - que ha existido un único "retorno" que se produce, al cesar lademandante en su trabajo, como consecuencia, precisamente, de que al cerrar lalínea, el Buque dejase de prestar los servicios que venía efectuandoReitera doctrina: Sala de 17 de diciembre de 2012 ( R.C. U. D. núm. 38/2012 ) y de 18de diciembre de 2012 (R.C.U.D. núm. 731/2012 ) 18
STS 23 de Enero del 2013ROJ: STS 405/2013Recurso: 1446/2012Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: prestación por desempleo: salarios de tramitación: La prestación pordesempleo no puede considerarse indebidaEl trabajador había sido despedido el 25 de enero de 2008, declarándose por sentenciaque el despido era improcedente y condenando a la empresa a la opción entrereadmisión o indemnización y al pago de los salarios de tramitación. En ejecución desentencia se dictó Auto extinguiendo la relación laboral con fecha 5 de septiembre de2008, fijándose el importe de la indemnización, pero no el de los salarios detramitación "... al no solicitarlos el actor, por encontrarse ya percibiendo prestación dedesempleo ...". Declarada la insolvencia de la empresa por Auto de 6 de marzo de2009, el Fondo de Garantía Salarial (FGS) reconoció al trabajador el derecho a percibirla indemnización pero no los salarios de tramitación.La cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación yprestaciones de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de unadecisión clara del trabajador de renunciar a los primeros, sino desde la consideracióndel hecho cierto e incontrovertido de su no percepción.No habiéndose producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerarindebidas las prestaciones de desempleoReitera doctrina: SSTS de 26 de marzo de 2007 (rcud. 1646/2006 ) y 18 de mayo de2011 (rcud. 3815/2010 )STS 05 de Febrero del 2013ROJ: STS 736/2013Recurso: 1450/2012Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOLResumen: Resumen: prestación por desempleo: salarios de tramitación: La prestaciónpor desempleo no puede considerarse indebida. El trabajador había sido despedido el 25 de enero de 2008, declarándose porsentencia que el despido era improcedente y condenando a la empresa a la opciónentre readmisión o indemnización y al pago de los salarios de tramitación. En ejecuciónde sentencia se dictó Auto extinguiendo la relación laboral con fecha 5 de septiembrede 2008, fijándose el importe de la indemnización, pero no el de los salarios detramitación "... al no solicitarlos el actor, por encontrarse ya percibiendo prestación dedesempleo ...". Declarada la insolvencia de la empresa por Auto de 6 de marzo de2009, el Fondo de Garantía Salarial (FGS) reconoció al trabajador el derecho a percibirla indemnización pero no los salarios de tramitación.La cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación yprestaciones de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de unadecisión clara del trabajador de renunciar a los primeros, sino desde la consideracióndel hecho cierto e incontrovertido de su no percepción.No habiéndose producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerarindebidas las prestaciones de desempleoReitera doctrina: SSTS de 26 de marzo de 2007 (rcud. 1646/2006 ) y 18 de mayo de2011 (rcud. 3815/2010 ) 20
STS 19 de Febrero del 2013ROJ: STS 864/2013Recurso: 1269/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGAResumen: Desempleo: la actora ha venido prestando servicios durante un dilatadoperiodo de tiempo como tripulante en un buque de bandera de país no pertenecienteal Espacio Económico Europeo, existiendo breves interrupciones entre uno y otroembarque, tratándose de una relación con la misma empresa, prestando servicios abordo del buque de bandera de Bahamas "Pride os Bilbao", habiendo prestadoservicios durante mas de 12 meses en los últimos seis años, con breves interrupciones.Subsidio a emigrantes retornados: el SPEE le deniega la prestación en con base en quela actora no ostenta la condición de emigrante retornado al no haber trabajado en elextranjero desde la última salida de España un mínimo de 12 meses en los últimos seisaños anteriores al retorno. El TS reconoce el derecho al subsidio puesto que no puedeconsiderarse que cada finalización del contrato, seguida de vacaciones y tiempo deespera hasta un nuevo embarque constituya un retorno/nueva salida como entiende laEntidad Gestora, sino que debe entenderse -a los efectos de aplicación del artículo215.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social - que ha existido un único "retorno"que se produce, al cesar la demandante en su trabajo, como consecuencia,precisamente, de que al cerrar la línea, el Buque dejase de prestar los servicios quevenía efectuandoReitera doctrina: STS 17 de diciembre de 2012, recurso 38/2012 y 18 de diciembre de2012, recurso 731/2012 , a cuya doctrina ha de estarse por razón de seguridad jurídicay por no haber sucedido hechos nuevos que aconsejen un cambio ju 21
DESPIDO COLECTIVOSTS 23 de Enero del 2013ROJ: STS 404/2013Recurso: 1362/2012Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANAResumen: el día del despido va a ser el día final del plazo (el "dies ad quem") para lasextinciones contractuales que se acuerden ese día, así como el día inicial ("dies a quo")para el cómputo del periodo de los noventa días siguientes. Esta interpretación de unprecepto que mejora los límites establecidos al respecto por el artículo 1 de laDirectiva 98/59, de 20 de julio, del Consejo de las Comunidades Europeas , tiene subase en la literalidad de la norma: Si el despido es colectivo cuando sobrepasadeterminados límites, es claro que el "dies ad quem" para el cómputo de los noventadías debe ser aquél en el que se acuerda la extinción contractual, por ser el día en elque se superan los límites que condicionan la existencia del despido colectivo, figuraque no existe, que no se da hasta que el número de extinciones supera los límites delcálculo matemático que establece la norma. Apoya esta solución el hecho de que elfuturo no se conoce y de que es muy difícil que el legislador de pautas para presumir ysancionar lo que alguien hará o lo que piensa hacer. Por ello, se fija el "dies ad quem"coincidiendo con la fecha en que se acuerda la extinción, en la fecha en la que loshechos son ciertos y sin género de dudas se puede calificar si el d es colectivo conarreglo a la ley y no con arreglo a un futuro incierto, pues la norma trata de generarseguridad jurídica y no incertidumbres". Reitera doctrina: STS 23 de abril de 2012(Rcud. 2724/2011 )DESPIDO OBJETIVOSTS 21 de Diciembre del 2012 ROJ: STS 9092/2012Recurso: 199/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGAResumen: despido objetivo: concurre la causa organizativa invocada por la empresa -cierre del centro de trabajo por cierre del centro comercial en el que se encuentraubicado por encontrarse la arrendadora en concurso y haber acordado el juez de lomercantil el cese de la actividad empresarial de la arrendadora- y la misma se produceen el ámbito concreto del centro de trabajo en el que presta sus servicios latrabajadora. Existe la necesidad de amortizar el puesto de trabajo y se declara laprocedencia del despido, puesto que, a diferencia de la STS 29/11/10 Rec 387/09,puesto que en el caso de autos no existen en la misma empresa numerosas vacantes ose van a crear otros puestos, y simultánea o posteriormente pasan a cubrirse con lacontratación de nuevos trabajadores. 22
STS 25 de Enero del 2013ROJ: STS 592/2013Recurso: 1144/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Despido objetivo: nulidad: el despido de una trabajadora de la Agencia deEmpleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo en aplicación delartículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 delreferido cuerpo legal , debido a que la trabajadora solicitó una reducción de jornadalaboral para el cuidado de un menor, permiso que estaba disfrutando.Reitera doctrina: SSTS de 30 de abril y 6 de mayo de 2009 ( Rcud. 2428/08 y 2063/08 ),STS 31 de Enero del 2013ROJ: STS 860/2013Recurso: 709/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGAResumen: Despido objetivo: Procedente: la finalización de una contrata, seguida deotra con la misma empresa en la que el encargo es menor, y se reduce el precio,justifica la amortización de los puestos de trabajo sobrantes y el despido de lostrabajadores afectados. Cuando se produce la finalización de la contrata entre UNI 2 yMercedes Benz España SA, se suscribe una nueva contrata en febrero de 2010, si biencon una reducción de actividad y del precio inferior en un 20% al que tenia la contrataanterior, existiendo en la fecha de extinción del contrato de la actora 160 operarios y22 mandos intermedios, existiendo en el sector IP en el que prestaba servicios lademandante 18 operarios y 4 mandos intermedios, siendo la actora encargada de zonaEn el asunto examinado resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a laeficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumende contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratioproductores/encargados de zona (en la zona IP en la que prestaba servicios la actoraexistían 18 operarios y 4 mandos intermedios), por lo que la extinción del contrato detrabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.Reitera doctrina: STS de 14 de junio de 1996, recurso 3099/1995 , 7 de junio de 2007,recurso 191/2006 , 31 de enero de 2008, recurso 1791/2007 , 12 de diciembre de2008, recurso 4555/2007 , 16 de septiembre de 2009, recurso 2027/2008 y 8 de juliode 2011, recurso 3159/10 . 23
DIMISIÓNSTS 05 de Febrero del 2013ROJ: STS 778/2013Recurso: 1314/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: dimisión: no existe por rechazar una oferta de readmisión en conciliaciónmediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida larelación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando elacto extintivo unilateral del empresario, y en su caso en la restauración del vínculocontractual, reparando los perjuicios causados, salvo desistimiento posterior deltrabajador, ya que aunque exista allanamiento del empleador también debe dictarsesentencia, no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior conofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente,ni mucho menos la negativa del trabajador a reincorporarse implica dimisión de éstepor entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estardespedido, privándole no solo de una acción como la de despido ya ejercitada y delderecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual ybilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partescontratantes, y que su finalización tuvo por causa la sola voluntad del empleadorENFERMEDAD PROFESIONAL 24
STS 10 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8654/2012Recurso: 226/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ: Resumen: Enfermedad Profesional: responsabilidad civil derivada de EP.Uralita SA: la existencia de una normativa que obligaba a la empresa a tomar medidasque, aun de carácter genérico en ocasiones, venían establecidas para evitar unacontaminación que en aquellos momentos ya se conocía como posible, y el hecho deque la empresa no haya acreditado haberla cumplido conforme a las exigenciascontenidas en tales normas, obliga a entender que la enfermedad contraída por eldemandante deriva de aquel incumplimiento empresarial y por lo mismo que lasconsecuencias nocivas le son imputables a título de culpa a quien incumplió talnormativa, en aplicación de las previsiones contenidas en el art. 1101 del Código Civilpor cuanto, conforme a la doctrina recogida en nuestra sentencia de 30 de junio de2010 (rcud.- 4123/2008 ), fundada en las reglas que rigen la responsabilidad por elincumplimiento de obligaciones contractuales o legales - art. 1091 CC -, laresponsabilidad derivada de un incumplimiento de las normas de seguridad sólo puedeser enervada por éste demostrando que actuó con la debida diligencia, mas allá inclusode las meras exigencias reglamentarias, quedando exento de responsabilidad tan solocuando el resultado lesivo se hubiera producido por caso fortuito o fuerza mayorconforme a lo previsto en el art. 1105 del Código Civil , en doctrina que, aun noaplicable al presente caso, ha hecho suya el legislador al incluirla en el art. 96.2 de lareciente Ley Reguladora de la Jurisdicción Laboral - Ley 36/2011, de 10 de octubre - alestablecer que "en los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes detrabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y alos concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de lasmedidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factorexcluyente o minorador de su responsabilidad"Reitera doctrina: SSTS 24 de enero , 14 de febrero , 18 y 25 de abril de 2012 ( Rcud.813/11 , 2082/11 , 1651/11 y 436/11 ). 18 de abril de 2012, etc. 25
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADORSTS 18 de Febrero del 2013ROJ: STS 843/2013Recurso: 886/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: extinción del contrato por voluntad del trabajador: falt ade abono de lasprestaciones de IT: la falta de abono de las prestaciones por IT, tanto las obligadas exlege a virtud del pago delegado como a las mejoras voluntarias pactadas en convenio,constituye grave incumplimiento contractual incardinable en el art. 50.1 c) ET , porentender que a ello no se opone que la cobertura de la IT forme parte de la acciónprotectora de la Seguridad Social, pues se trata de obligaciones legales de prestaciónimpuestas por la LGSS al empresario en favor del trabajador, que constituyen efectoreflejo del contrato de trabajo.No procede la extinción del contrato a instancia del trabajador en casos de retrasos -dos meses de promedio- respecto de la obligación del pago delegado del subsidio,siendo que la entrega de los partes de confirmación por bloques de tres o cuatroampara formalmente que el abono se haga con la misma cadencia, puesto que estospartes son la persistencia en el subsidioProcede la extinción por haber desatendido en forma voluntaria, grave y reiterada[durante todo un año] su deber de abonar el complemento de mejora del subsidio deIT pactado en convenio. 26
FINIQUITOSTS 17 diciembre 2012Roj: STS 9084/2012 Recurso: 4087/2011Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETEResumen: Finiquito: En el caso de autos se discute si la trabajadora renunció a losderechos del régimen de previsión de La Caixa por vía del finiquito o una transacción.La transacción no comprende sino los objetos determinados expresamente en ella(art.1815 CC). Se firmó un «saldo y finiquito» que en términos generales tiene unsignificado de reconocimiento de que a quien lo formula no se le adeuda ningunacantidad derivada de su actividad laboral en la fecha en que lo suscribe y en tal sentidoimplica un compromiso de no reclamar en el futuro por conceptos salarialesdevengados. En este sentido se reconoce expresamente que "no se tiene ningunaliquidación pendiente" con la empresa y se asume el compromiso de "no demandar, nireclamar nada", pero de ello no se puede deducir que en esta declaración se incluyerauna renuncia a prestaciones complementarias de la Seguridad Social todavía nocausadas, ni a los fondos constituidos para atenderlas en el futuro y ello porque elobjeto de la controversia era el despido -indemnización y, en su caso, salarios detramitación- y los eventuales conceptos salariales pendientes del periodo posterior a laterminación de la excedencia.STS 22 de Enero del 2013ROJ: STS 417/2013Recurso: 1643/2012Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: finiquito: falta de valor extintivo: el finiquito suscrito por las partes norespondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepanciaulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevanteel que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particularmención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo en elacto del juicio que el contrato se había extinguido por la terminación de la obra. Porello, el finiquito solo podía tener valor liquidatorio, pero no extintivo, pues la extinciónya se había producido sin acuerdo de voluntades de las dos partes.Reitera doctrina: STS de 19 de octubre de 2010 -rcud. 270/10 -) ; 12 de junio de 2012(rcud. 3554/2011)- precisábamos que, " para que el finiquito suponga aceptación de laextinción del contrato, debe incorporar una voluntad unilateral del trabajador, unmutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el ceseacordado por el empresario".De ahí que haya que negar tal efecto al finiquito cuando, como en el caso presente, yase ha producido un acto empresarial, unilateral, de poner fin a la relación. Así loentendimos también el caso de la STS de 7 de junio de 2012 (rcud. 3158/2011 ), 27
GARANTÍA DE INDEMNIDADSTS 29 de Enero del 2013ROJ: STS 410/2013Recurso: 349/2012Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: Gartantía de indemnidad: contratación temporal de trabajadora conprestación de servicios no asociada al objeto del contrato, que es cesada, tras haberreclamado ante la Administración la relación laboral indefinida. Interpone reclamaciónprevia el día 12/11 y es cesada el 24/11, por lo que existen indicios suficientes derepresalia sin que la Administración demandada logre colmar la carga de la pruebaacreditando existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de razonabley ajena a todo propósito lesivo del derecho fundamental la decisión o prácticaempresarial cuestionada,Reitera doctrina: STS 13-11-2012 (rcud. 3781/2012 )- 28
HORAS EXTRAORDINARIAS 29
STS 29 de Noviembre del 2012ROJ: STS 8670/2012Recurso: 3488/2011Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDEResumen:Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011)STS 05 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8619/2012Recurso: 118/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011)STS 11 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8653/2012Recurso: 3808/2011 Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011) 30
STS 13 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8718/2012Recurso: 255/2012Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETEResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011STS, 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8633/2012Recurso: 259/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 31
STS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8671/2012)Recurso: 836/2012 Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011STS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8721/2012)Recurso: 363/2012Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011STS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8722/2012Recurso: 1530/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 32
STS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8767/2012Recurso: 3954/2011Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 33
STS 17 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8786/2012Recurso: 642/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011STS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8720/2012Recurso: 511/2012Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 34
STS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8719/2012Recurso: 726/2012Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOLResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011STS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8817/2012Recurso: 1534/2012Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUNResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente altrabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en elcálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en laprestación de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican suatribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 35
STS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8806/2012Recurso: 181/2012Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 STS 18 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8766/2012Recurso: 984/2012Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera y resume doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente :sentencias 7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ;2420/2011 ; 2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3)(rec. 1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 );03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 (2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ), 3484/2011 ;y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-2012(rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2)(rec. 3553/2011 y 31/2012 ); 36
STS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8951/2012Recurso: 1462/2012Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDEResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec.1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012(rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 (2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ), 3484/2011 ;y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-2012(rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2)(rec. 3553/2011 y 31/2012 );STS 20 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9142/2012Recurso: 1593/2012Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDEResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud2318/2011), 3-abril-2012 (rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-2012 (rcud 3438/2011 37
STS 21 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9130/2012Recurso: 641/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Horas extraordinarias: el valor de la hora extraordinaria no incluye el plus devestuario y transporte, dada su naturaleza extrasalarial.Reitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud.4486/11 ), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98 )STS 21 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8779/2012Recurso: 897/2012Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOLResumen: Horas extraordinarias: el plus de transporte y vestuario regulado en elConvenio Colectivo de Seguridad privada para los años 2005-2008 tiene naturalezaextrasalarial y no se computan en el valor de la hora extraReitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud.4486/11 ), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98 )STS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 9068/2012Recurso: 1033/2012Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOLResumen: Horas extraordinarias: el plus de transporte y vestuario regulado en elConvenio Colectivo de Seguridad privada para los años 2005-2008 tiene naturalezaextrasalarial y no se computan en el valor de la hora extraReitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud.4486/11 ), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98STS 19 de Diciembre del 2012ROJ: STS 8664/2012Recurso: 232/2012Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente altrabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en elcálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en laprestación de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican suatribución 38
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec.1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012(rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 (2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ), 3484/2011 ;y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-2012(rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2)(rec. 3553/2011 y 31/2012 );TS 16 de Enero del 2013ROJ: STS 421/2013Recurso: 1748/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGAResumen: Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente altrabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en elcálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en laprestación de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican suatribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec.1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012(rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 (2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ), 3484/2011 ;y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-2012(rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2)(rec. 3553/2011 y 31/2012 ); 39
STS 21 de Enero del 2013ROJ: STS 423/2013Recurso: 1611/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec.1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012(rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 (2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ), 3484/2011 ;y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-2012(rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2)(rec. 3553/2011 y 31/2012 );STS 22 de Enero del 2013ROJ: STS 424/2013Recurso: 939/2012Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente altrabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en elcálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en laprestación de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican suatribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 40
STS 22 de Enero del 2013ROJ: STS 401/2013Recurso: 1615/2012Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente altrabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en elcálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en laprestación de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican suatribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 28 de Enero del 2013ROJ: STS 416/2013Recurso: 1737/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Horas extraordinarias: criterios para fijar el valor de la hora.a).- Que la doctrina de la Sala «no significa que todas las horas extraordinarias debanabonarse con el mismo valor que se ha fijado para la hora ordinaria, incluyendo todoslos complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta quéconcretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o noreconocer los mismos en las horas extraordinarias».b).- Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenación del Salario [17/Agosto/73 ] «enumeralos denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos porpenosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." señalando que dicho complemento "es deíndole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividadprofesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable", con loque aparece una clara indicación de que el complemento se percibe si se realiza eltrabajo en las condiciones que exige la norma para el percibo del mismo». Yc).- Que ha de reiterarse planteamiento de la STS 12/01/05 [-rcud 984/04 -] y afirmarque «es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horasextraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestadodurante la jornada ordinaria». Y que al referirse esta doctrina «"al mismo trabajo", estáseñalando en realidad al "trabajo prestado en las mismas condiciones", lo que nosconduce, de nuevo, a concluir que los complementos de puesto de trabajo únicamentese devengan si el trabajo se presta en las condiciones fijadas para el percibo de dichocomplemento». reitera doctrina STS 07/02/12 rco 395/11 -: 41
STS 06 de Febrero del 2013ROJ: STS 730/2013Recurso: 1933/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 11 de Febrero del 2013ROJ: STS 761/2013Recurso: 898/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 42
STS 12 de Febrero del 2013ROJ: STS 734/2013Recurso: 192/2012Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 15 de Noviembre del 2012ROJ: STS 7791/2012Recurso: 254/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 43
STS 13 de Febrero del 2013ROJ: STS 759/2013Recurso: 4480/2011Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 13 de Febrero del 2013ROJ: STS 771/2013Recurso: 723/2012Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 44
STS 31 de Enero del 2013ROJ: STS 818/2013Recurso: 1745/2012Ponente: JORDI AGUSTI JULIAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 06 de Febrero del 2013ROJ: STS 826/2013Recurso: 1148/2012Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETEResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 11 de Febrero del 2013ROJ: STS 830/2013Recurso: 725/2012Ponente: JESUS SOUTO PRIETOResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 45
STS 12 de Febrero del 2013ROJ: STS 863/2013Recurso: 1077/2012Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDEResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 14 de Febrero del 2013ROJ: STS 844/2013Recurso: 4288/2011Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 46
STS 19 de Febrero del 2013ROJ: STS 994/2013Recurso: 1740/2012Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 20 de Febrero del 2013ROJ: STS 995/2013Recurso: 2053/2012Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 47
STS 21 de Febrero del 2013ROJ: STS 996/2013Recurso: 1782/2012Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUELResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011...STS 25 de Febrero del 2013ROJ: STS 1037/2013Recurso: 1597/2012Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANAResumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresasde seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar ensituaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo delvalor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación detrabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribuciónReitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 );02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011... 48
Procesos legales legislacion laboral- jasmin garcia

References: artículo 26
 artículo 41
 artículo 62
 artículo 89
 artículo 215
 artículo215
 artículo 1
 artículo 37