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Timestamp: 2020-04-10 01:55:20+00:00

Document:
Resolución de 4 de enero de 2010, del Director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector del Comercio de la provincia de Teruel para los años 2008, 2009 y 2010 (Vigente hasta el 25 de Agosto de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 25 de Agosto de 2012
ACTA DE LA REUNIÓN DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL DÍA 3 DE ABRIL DE 2008.
ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010, CELEBRADA EL DÍA 14 DE DICIEMBRE DE 2009.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL SECTOR DEL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010.
Artículo 5 Autodenuncia del Convenio
Artículo 10 Desplazamientos
Artículo 11 Plus de Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad
Artículo 12 Complemento de Nocturnidad
Artículo 13 Plus de Fidelidad
Artículo 14 Cláusula de Descuelgue para Empresas en Pérdidas
Artículo 18 Apertura de Establecimientos en Domingos y Festivos
Artículo 22 Indemnización por muerte ó invalidez permanente
Artículo 25 Riesgo durante el embarazo
Artículo 28 Contratación Eventual
Artículo 29 Contrato de Obra o Servicio Determinado
Artículo 32 Contratos Formativos
Artículo 33 Limites a la contratación temporal
Artículo 34 Indemnización por finalización de contratos temporales
Artículo 35 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 36 Plazo de Preaviso
Artículo 39 Jubilación Obligatoria a los 65 años
Artículo 40 Acumulación de crédito horario
Artículo 41 Derechos personales
Artículo 45 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón (ASECLA)
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE TERUEL, PARA LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2008
ANEXO II . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2009
Véase Convenio colectivo para el personal del sector de Comercio de la provincia, Teruel, 2011-2012 («B.O.P.TE.» 24 agosto 2012).
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de la provincia de Teruel para los años 2008, 2009 y 2010 (Código de Convenio 44/00055) suscrito el día 14 de diciembre de 2009, de una parte por cinco representantes de la Asociación Empresarial, y de otra por cuatro representantes del sindicato UGT y tres representantes del sindicato CCOO, por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Dª Encarnación Crusellas Pérez.
Dª Raquel Morte López.
D. Emilio Alloza Díez.
D. Rubén Jiménez Castellot.
D. Pedro Sarto Navarro.
D. Juan Vicente Martín Catalán.
D. Florencio Muñoz Guajardo.
D. Natalio Ferrán Dilla.
En Teruel, cuando son las doce horas del día tres de abril de dos mil ocho, se reúnen en la sede de la Confederación Empresarial Turolense las personas que arriba se relacionan en representación de las organizaciones que asimismo se especifican.
La reunión tiene por objeto proceder al inicio de la negociación del Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de la Provincia de Teruel.
La negociación ha sido promovida por las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. que en su escrito de promoción han expresado los ámbitos y materias objeto del Convenio.
Comienza la sesión con el recíproco reconocimiento, por las partes, como interlocutores con plena legitimación para negociar y, en su caso, firmar el Convenio.
A continuación, se acuerda constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral para el Sector del Comercio de la Provincia de Teruel que, de común acuerdo, queda integrada por los siguientes miembros:
Por UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES UGT:
D. Raquel Morte López.
Por COMISIONES OBRERAS CC.OO.:
Seguidamente, los representantes de UGT y los representantes de CC.OO. entregan a la representación empresarial la Plataforma de cada uno de los sindicatos para la negociación del Convenio de Comercio de la provincia de Teruel.
Los representantes de los trabajadores exponen el contenido de cada una de las Plataformas.
La representación de los empresarios manifiesta que trasladará su respuesta a los sindicatos tan pronto como la Plataforma de cada uno de ellos haya sido analizada por los órganos competentes de la Asociación.
No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesión cuanto son las trece horas del día indicado al inicio, firmando la presente acta todos los asistentes en prueba de conformidad.
D. JOSÉ ANTONIO SAZ CUÉLLAR.
Dª LUCÍA ENCARNACIÓN CRUSSELLAS PÉREZ.
En Teruel, cuando son las diez horas y treinta minutos del día catorce de diciembre de dos mil nueve, se reúne en la sede de la Confederación Empresarial Turolense, Plaza de la Catedral, nº 9, 1ª planta, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de la Provincia de Teruel, con asistencia de los miembros que arriba se relacionan, en representación de las organizaciones que, asimismo, se especifican.
La reunión tiene por objeto la adopción del acuerdo pertinente sobre la procedencia de la firma del Convenio, una vez redactado conforme a los pactos alcanzados en las reuniones y conversaciones mantenidas por la Comisión Negociadora desde el día 3 de abril de 2008 hasta el día de la fecha.
Tras la lectura del texto íntegro, los asistentes prestan su conformidad al mismo. Seguidamente, ambas partes manifiestan que se encuentran debidamente autorizadas por sus respectivas Organizaciones para adoptar los acuerdos procedentes, por lo que en consecuencia,
Primero.- Firmar el Convenio Colectivo Laboral de Comercio de la Provincia de Teruel para los año 2008, 2009 y 2010, que se adjunta a la presente Acta, debidamente suscrito por los miembros de la Comisión Negociadora presentes en el acto, y que consta de 47 artículos, una disposición final y Anexos I y II.
Segundo.- Facultar a los representantes de la Asociación Interempresarial de Comercio para que procedan a efectuar ante la Autoridad Laboral los trámites de registro y publicación del presente Convenio.
No habiendo otros asuntos que tratar se levante la sesión cuando son doce horas y treinta minutos del día indicado anteriormente, firmando la presente Acta, en prueba de conformidad, todos los miembros de la Comisión Negociadora asistentes al acto.
Este convenio colectivo vincula a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos inferiores, contratos individuales u otros convenios colectivos o acuerdos de empresa, con excepción de la posibilidad de aplicación de la cláusula de descuelgue. No quedarán vinculadas por el presente convenio las empresas que cuenten con centros de trabajo en varias provincias y se rijan por convenio de empresa propio que afecte a todos sus centros de trabajo y se haya firmado con anterioridad al presente convenio.
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años, es decir: desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.
Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio en la primera semana del mes de enero del año 2011, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio, sin necesidad, por tanto, de comunicación a autoridad laboral competente, ni a ninguna de las partes.
Para el año 2008, se establece un incremento del 1,7 % sobre las cuantías establecidas en el Convenio anterior para el año 2007.
Para el año 2009, se establece un incremento del 1 % sobre las cuantías establecidas que resulten del año 2008.
Para el año 2010, se acuerda un incremento del IPC real del año 2009 más el 0,10 %, estableciéndose una garantía mínima del 1% sobre las retribuciones del año 2009.
Se acompañan como Anexos I y II las tablas salariales correspondientes a los años 2008 y 2009, respectivamente.
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del sector del comercio, Teruel («B.O.P.TE.» 25 marzo 2010). Véase tablas salariales definitivas año 2010 del Convenio colectivo del Sector del Comercio, Teruel («B.O.P.TE.» 30 mayo 2011).
Para el año 2010, se acuerda una revisión salarial con efectos de 1 de enero de 2010 si la cuantía resultante por aplicación de lo dispuesto en el artículo anterior resultase inferior al IPC real del 2010; el importe será la diferencia entre lo abonado inicialmente y el IPC real del año 2010.
El complemento personal de antigüedad consistirá en el abono de un máximo de 6 Cuatrienios, a razón del 5 % del Salario de Convenio establecido en cada caso para cada una de las Categorías Profesionales relacionadas en las Tablas Salariales. En consecuencia, no se abonará un complemento de Antigüedad superior al 30 % del Salario Convenio del Trabajador afectado.
No obstante, aquellos trabajadores que a la fecha 1 de enero de 1995 vinieran percibiendo un complemento de Antigüedad superior al anteriormente expresado, mantendrán el porcentaje que se les viniera aplicando hasta el final de la relación laboral.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá una gratificación extraordinaria en el mes de julio, otra en el mes de diciembre, y otra de beneficios que se hará efectiva entre el 1 de enero y el 31 de marzo del año siguiente a su devengo, consistente cada una de ellas en una mensualidad de Salario de Convenio incrementado, en su caso, con el importe de la Antigüedad.
El devengo de las gratificaciones extraordinarias se producirá semestralmente.
En el supuesto de que el trabajador, por necesidades del servicio, se vea precisado a efectuar desplazamientos fuera de su domicilio habitual, percibirá en concepto de compensación de gastos los siguientes suplidos:
- Cuando deba comer y pernoctar fuera de su domicilio: 34,91 Euros.
- Cuando únicamente deba efectuar la comida fuera de su domicilio: 10,49 Euros.
- Cuando deba comer y pernoctar fuera de su domicilio: 35,26 €.
- Cuando únicamente deba efectuar la comida fuera de su domicilio: 10,59 Euros.
En el año 2010 estas cantidades se incrementarán en la misma proporción que lo pactado en el presente convenio a efectos salariales.
El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en las mismas durante el 30 % de su jornada laboral, como mínimo, con independencia de que sea dotado de prendas de trabajo, percibirá un plus, no consolidable del 15 % de su salario reglamentario.
El salario convenio de los trabajadores nocturnos se incrementará el 7 % respecto del que figura con carácter general en las tablas salariales para los trabajadores que no tienen esa consideración.
El salario correspondiente a las horas trabajadas entre las 22,00 y las 6,00 horas por los trabajadores que no tengan la consideración de nocturnos se incrementará el 18 %.
La ampliación del abono del complemento de nocturnidad (18 %) a las horas trabajadas entre las 22.00 y las 23.00 horas, pactado en el presente convenio, entrará en vigor el día 1 de enero de 2010.
A efectos de lo dispuesto en este artículo, la consideración de trabajo nocturno y de trabajador nocturno se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir del año 2006, los trabajadores con una antigüedad en la empresa de 12 años, al cumplir los 55 años de edad percibirán el plus de fidelidad. En el año 2008, los trabajadores percibirán por este concepto la cantidad de 31,33 euros al mes y en el año 2009 la cantidad mensual será de 31,64 euros al mes, en proporción, en ambos casos, a la jornada mensual que realicen. En el año 2010, se incrementará en la misma proporción que lo pactado en este convenio a efectos salariales. Cada año percibirán doce mensualidades de esa cuantía. Este plus se cobrará desde el mes en que el trabajador cumpla 55 años hasta el mes anterior a aquél en que cumpla 60 años, siempre que permanezca en la empresa, y no se consolidará al cumplir los 60 años.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación obligatoria para aquellas Empresas que acrediten fehacientemente pérdidas económicas en los dos últimos ejercicios contables previos al de vigencia de este Convenio; procediendo, en tal caso, al mantenimiento del nivel retributivo del Convenio anterior.
A tal fin, la empresa en situación de pérdidas deberá solicitar de la Comisión Paritaria de Interpretación del presente Convenio la oportuna autorización en el plazo de dos meses desde la publicación en el BOP de este convenio o de sus revisiones salariales, justificando documentalmente la situación económica real de la Empresa en los dos últimos ejercicios así como las previsiones de actividades para el año en curso. En todo caso, sea cual fuere la fecha de publicación en el BOP, la empresa podrá formular su solicitud de autorización hasta el 30 de abril de cada año.
En este sentido, se considerará justificación suficiente de la situación en pérdidas, la aportación de la documentación presentada por las citadas Empresas ante los correspondientes Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
La Comisión dará audiencia a la representación legal de los Trabajadores o, de no existir ésta, a aquellos que sean designados específicamente para este cometido.
Los representantes legales de los Trabajadores o, en su defecto, las personas designadas para ello, están obligadas a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores; observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Concluidos los trámites anteriores, la Comisión decidirá lo que proceda, debiendo autorizar el descuelgue salarial siempre que efectivamente resulte acreditada la situación de pérdida. Si se produjera empate sobre la apreciación de la veracidad de esta circunstancia la Comisión podrá someter la cuestión al arbitraje de un tercero elegido de mutuo acuerdo por la representación de los Trabajadores y de las Empresas.
Las Empresas sujetas a este Convenio deberán proporcionar al personal a su servicio, ropa de trabajo adecuada a su actividad, que consistirá en un mono o buzo o guardapolvo que obligatoriamente deberá renovarse cada seis meses. No obstante, aquellos trabajadores que no usen habitualmente dichas prendas, deberán ser compensados en metálico por el importe de las mismas.
La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio será de 1801 horas, repartida en jornada semanal de lunes a sábado.
Con carácter general, la jornada será de 40 horas a la semana. No obstante, por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, la empresa podrá llevar a cabo una distribución irregular de la jornada, siempre y cuando avise a los Trabajadores afectados con un día de antelación y los defectos y excesos de jornada semanal se compensen entre sí dentro de cada uno de los trimestres naturales del año. En todo caso, la jornada diaria ordinaria será, como máximo de 9 horas.
Como consecuencia de la reducción de jornada de los años 2003 y 2004, y con el fin de hacerla efectiva, los trabajadores podrán disfrutar de 1 día de descanso, que deberá ser pactado entre empresa y trabajador; asimismo, se concretará la fecha de disfrute del mismo.
Los trabajadores del sector dispondrán de una tarde festiva durante las fiestas patronales de su localidad, independientemente de la fecha que determine cada Ayuntamiento como fiesta patronal del municipio. Este medio día de fiesta será, en el caso de Teruel-Capital, durante el viernes de las Fiestas del Ángel.
El medio día de fiesta previsto en el párrafo anterior, no supondrá reducción alguna de la jornada anual pactada, y tendrá carácter de no recuperable.
Los trabajadores conocerán su horario de trabajo mediante cuadro horario dado a conocer por la empresa con siete días de antelación.
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter obligatorio. Su número no podrá ser superior a 80 horas al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada ordinaria, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
En los años 2008, 2009 y 2010 el precio de las horas extraordinarias experimentará el mismo incremento que el pactado para los salarios en el presente convenio.
De acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior, las horas extraordinarias realizadas en los años 2008 y 2009 se abonarán según se indica seguidamente:
CATEGORÍA PROFESIONAL PRECIO DE HORA EXTRAORDINARIA
Trabajadores menores de 18 años. Excluidos Excluidos
Aprendices y Trabajadores con contrato en formación mayores de 18 años. 5,09 Euros 5,14 Euros
Ayudantes, auxiliares, conserjes y personal de limpieza. 8,29 Euros 8,37 Euros
Oficiales, dependientes y resto de personal con salario superior a 861,55 € al mes en 2008 y a 870,17 € en 2009. 8,69 Euros 8,78 Euros
Director Gerente, Titulado Superior y Jefes Generales. 10,20 Euros 10,30 Euros
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día, y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo de salarios correspondientes.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores, conforme a lo establecido en la legislación vigente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas.
Conforme a lo dispuesto en el artículo dieciséis, con carácter general la jornada laboral se distribuye de lunes a sábado; no obstante quedan excluidos los establecimientos que con arreglo a la legislación vigente en cada momento, disfruten de régimen especial de horarios, en concreto y por lo que a la normativa actualmente en vigor se refiere, la Ley 1/2004, de 21 de diciembre de Horarios Comerciales y Ley 7/2005 de las Cortes de Aragón.
En los comercios no incluidos en el apartado anterior, y con la finalidad principal de actividades de venta al público, la dirección de la empresa podrá determinar la apertura del establecimiento y la realización del trabajo por la plantilla afectada en los mismos festivos (domingos y festivos) que hubieran sido autorizados por la Diputación General de Aragón; debiendo comunicarse a los trabajadores afectados con una antelación mínima de quince días a la fecha de prestación del servicio.
Los trabajadores que presten sus servicios en domingo o festivo podrán optar por las siguientes contraprestaciones:
A) Tiempo de descanso equivalente al del trabajo realizado, que será disfrutado en la fecha acordada por la empresa y el trabajador, más un recargo de 4,28 Euros/hora trabajada en el año 2008, y de 4,32 Euros/hora en el año 2009.
B) El abono de las horas realizadas a razón de 11,95 Euros/hora en el año 2008 y de 12,07 Euros/ hora en 2009, en caso de carecer del descanso equivalente al tiempo trabajado.
En el año 2010, las mencionadas cantidades se revalorizarán con el incremento salarial pactado en el Convenio
En materia de licencias y permisos, las partes se remiten, con carácter general, a la legislación vigente.
No obstante lo anterior, en virtud del presente Convenio, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de las siguientes licencias retribuidas, en las condiciones específicas que seguidamente se determinan:
1.- El tiempo indispensable, debidamente justificado, para consulta médica de la Seguridad Social.
2.- Por matrimonio o formalización legal de pareja de hecho de padres, hijos y hermanos naturales del trabajador, uno o dos días según que el evento se produzca en la ciudad de residencia del trabajador o en lugar diferente.
3.- En caso de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, superior a 100 kilómetros, o que deba realizarse en medio de transporte colectivo, la duración del permiso será de cinco días.
Los permisos a que tienen derecho los trabajadores en caso de fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad, se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
4.- Diez horas al año para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas médicas de la Seguridad Social. Para ausentarse del trabajo por este motivo el trabajador deberá aportar justificante médico y avisar a la empresa de la fecha en que hará uso de la licencia tan pronto como sea conocida.
5.- Los trabajadores tendrán derecho en los términos establecidos en el Art. 46. 3. del Estatuto de los Trabajadores, a un período de excedencia de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Las vacaciones para todo el personal, sin distinción de Categoría Profesional, serán de treinta días naturales, retribuidos a razón de Salario de Convenio más antigüedad, si procede.
Las vacaciones sólo podrán dividirse en dos períodos como máximo, salvo pacto entre empresa y trabajador.
Todos trabajadores tendrán derecho a disfrutar 15 días de vacaciones entre los meses de junio y septiembre.
A partir de 2010, el empresario establecerá los turnos de vacaciones correspondientes al período comprendido entre los meses de junio y septiembre.
La preferencia para optar a un determinado turno de vacaciones corresponderá a los trabajadores en función de su mayor antigüedad en la empresa. Los matrimonios, si lo desean, disfrutarán del mismo turno de vacaciones. A partir de esa primera elección, quien optó y tuvo preferencia sobre otros trabajadores en la elección de turno pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros. En todo momento se asegurará la debida atención al público en cada una de las divisiones, sea cual fuere la denominación utilizada para éstas, en que se halle organizada la empresa.
Para ello, el empresario fijará el número de trabajadores que deberán prestar servicio en cada división organizativa durante el período vacacional.
El disfrute de los quince días restantes de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en las normas de general aplicación.
Se considerarán como días trabajados a efectos de vacaciones, aquellos en que el trabajador se halle en situación de incapacidad temporal o haya disfrutado como licencias retribuidas.
Las trabajadoras embarazadas podrán, si lo desean, solicitar el disfrute del período de vacaciones acumulándolo, antes o después, al de descanso por maternidad, siempre que la organización del trabajo lo permita y no afecte al calendario de vacaciones o al derecho de otros trabajadores. En todo caso, podrán acumular 15 días de vacaciones al periodo de descanso por maternidad o adopción.
El presente convenio se acoge a la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 18 de marzo de 2004, por la que se establece el derecho de la trabajadora a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del de su permiso de maternidad en caso de coincidencia entre el período de maternidad y el fijado con carácter general, mediante convenio colectivo, para las vacaciones anuales del conjunto de la plantilla.
En caso de que coincida el periodo vacacional establecido en el calendario de la empresa con una situación de IT iniciada con anterioridad a dicho periodo, el trabajador tendrá derecho, en los términnos establecidos en la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2009, al disfrute de vacaciones en fecha posterior al referido periodo si ello fuere compatible con los legítimos intereses empresariales.
En caso de coincidir días de vacaciones con una situación de IT por iniciarse ésta estando de vacaciones, se disfrutarán en otra fecha pactada entre empresa y trabajador; en caso de no alcanzarse acuerdo, la empresa abonará la diferencia existente entre lo que perciba el trabajador por la situación de IT y el 100% de su salario por vacaciones.
Se negociará el calendario de vacaciones en cada empresa, debiendo conocerse las fechas de disfrute con dos meses de antelación. En caso de discrepancias el empresario fijará la fecha de disfrute de las vacaciones, pudiendo, no obstante, el trabajador ejercer las acciones que considere oportunas contra la decisión empresarial.
Independientemente de las prestaciones legalmente establecidas o que se establezcan, las empresas abonarán a los beneficiarios del trabajador al servicio de las mismas, que falleciese como consecuencia de accidente de trabajo, las indemnizaciones siguientes:
En el año 2008: 20.500 €.
En el año 2009: 20.500 €.
En el año 2010: 20.500 €.
Si el accidente de trabajo produjera una invalidez permanente total o absoluta al trabajador, éste será indemnizado en las mismas cuantías.
Las empresas, para hacer frente a la cobertura de tales riesgos, deberán concertar obligatoriamente con Entidad Aseguradora debidamente autorizada, la correspondiente Póliza que garantice tales riesgos.
Si la I.T. se produjera como consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo, las empresas complementarán desde el primer día hasta el 100% del salario del trabajador afectado, con un límite de doce mensualidades, excepto cuando el trabajador no haya utilizado las medidas de seguridad proporcionadas por la empresa, o hubiera incumplido sus instrucciones en esta materia.
Las trabajadoras podrán acumular las horas de ausencia del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, en un periodo de 14 días laborables, pudiendo a su vez acumular éstos, por decisión de la trabajadora, al periodo de descanso por maternidad.
La prestación económica a percibir por la trabajadora por riesgo durante el embarazo, se regulará por lo establecido en el Artículo 33 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, que dice así: «La prestación económica por riesgo durante el embarazo consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 34».
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
El período de prueba no podrá exceder, en ningún caso, de tres meses para el Grupo Profesional de Técnicos Titulados, ni de un mes para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las contrataciones efectuadas al amparo de lo previsto en el artículo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.995, y demás disposiciones complementarias y concordantes, podrán concertarse por una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses contados a partir de la fecha de concertación del contrato inicial.
- Para poder dar una mayor respuesta a las exigencias de la demanda y favorecer una posición más competitiva en el mercado, las partes negociadoras del presente Convenio reconocen expresamente que el sector del comercio de Teruel está sujeto a un proceso general de reconversión, modernización y adaptación a la nueva Ley de Comercio y, en consecuencia, los empresarios y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrán celebrar contratos para atender a las circunstancias del mercado basados en dicho proceso.
- Para la consolidación comercial en los casos de creación de nuevos centros de trabajo, nuevas secciones etc. Así como para la ampliación de los mismos.
Estas contrataciones tendrán la duración máxima establecida en el párrafo primero de este artículo.
- Las contrataciones motivadas por un intento de potenciar las ventas de la empresa, centro o sección, y las promociones de productos o servicios propios y/o terceros.
- Preparación, control y realización de inventarios.
- Campañas promocionales de ventas y acciones comerciales acompañadas de actividades publicitarias (folletos, radio etc.).
- Otras tareas comerciales o de servicios que presenten perfiles propios y diferenciales del resto de la actividad.
La duración de los contratos será acorde con la naturaleza de las campañas y servicios identificados, pudiendo estos acumularse si así se pactara expresamente en el contrato de trabajo.
El tiempo de contratación empleado bajo esta modalidad no será computable a efectos de lo determinado para la duración máxima y plazo de contrato eventual por circunstancias de la producción, regulado en el artículo anterior del presente Convenio.
En todo caso, se podrá concertar, cuando las horas a realizar no superen el 77% de la jornada establecida en el presente Convenio.
Los trabajadores contratados al amparo de esta modalidad tendrán preferencia para ser contratados a jornada completa ante las nuevas necesidades de empleo de la empresa.
El trabajador que hubiera cumplido 60 años de edad, en el caso de que desee jubilarse parcialmente conforme a lo establecido en la normativa vigente, lo solicitará a la empresa, que quedará obligada a realizar el correspondiente contrato de relevo para su sustitución parcial.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, de común acuerdo con la empresa, tendrán la posibilidad de hacer coincidir su horario con el del trabajador relevado, y éste podrá desempeñar un puesto de trabajo diferente al del relevista, dentro de su misma categoría profesional.
La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será durante el primer año, del 80% sobre el salario fijado en el presente Convenio para la Categoría Profesional a la que se aplique, y del 90% para el segundo año de la contratación ininterrumpida.
En tanto no se proceda a la reclasificación de las Categorías del Convenio, quedan excluidas de la utilización del contrato para la formación, las categorías de Ayudante, Conserje y Personal de Limpieza.
El número máximo de contratos a realizar bajo la modalidad de formación será el determinado reglamentariamente.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15 por 100 de la jornada anual pactada.
Los trabajadores con contrato para la formación percibirán como retribución mensual la cantidad que a tal efecto fije el Gobierno como salario mínimo interprofesional (SMI) de cada año en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado.
Una vez extinguida su relación laboral, los trabajadores contratados bajo alguna de estas modalidades tendrá preferencia de ocupación de puestos de trabajo ante nuevas necesidades de empleo que se pudieran crear en la empresa, para el mismo puesto de trabajo que se ha desempeñado durante su proceso de formación.
La duración máxima de la sucesión de contratos temporales será de tres años, considerándose indefinidos los que superen dicho periodo, salvo en el caso de que se trate de contratos de interinidad.
A la finalización de los contratos temporales, a excepción de los contratos de sustitución, el trabajador percibirá en concepto de indemnización una cantidad equivalente a 9 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente, salvo que el trabajador rechace la continuidad de una relación laboral ofrecida por la empresa.
- De 6 a 9 empleados, dos trabajadores fijos.
- De 10 a 17 empleados, tres trabajadores fijos.
- De 18 en adelante, el 30 por ciento.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso, incrementado, en su caso, con la antigüedad que corresponda.
Para el ejercicio del derecho que otorga este artículo, el trabajador dispondrá de un plazo de doce meses, contado a partir de la publicación de la circunstancia que lo motive en el «Boletín Oficial» de la provincia de Teruel.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán acogerse a la Jubilación Anticipada a los 64 años de edad, en los términos y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.994/1.985, de 17 de julio.
Los trabajadores que deseen jubilarse de manera anticipada a los 64 años de edad lo comunicarán a la empresa, quedando obligada la misma, tras la decisión del trabajador, a contratar a un desempleado al menos por un año.
Como política de fomento del empleo y dadas las características que el mercado de trabajo presenta en el sector del comercio en la provincia de Teruel, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores a los 65 años de edad con el fin de mejorar la calidad del trabajo que prestan mediante la consecución de mayor estabilidad, reducción de la precariedad e incremento del volumen de empleo.
Los trabajadores afectados por la extinción obligatoria del contrato de trabajo, establecida en el párrafo anterior, deberán tener cubierto el período mínimo de cotización y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Las horas de que disponen los representantes legales de los trabajadores para ejercer sus funciones, podrán ser acumuladas y distribuidas entre éstos, por periodos mensuales, previo acuerdo entre ellos y comunicación a la empresa.
Los derechos que correspondan a las parejas cuyo estado civil es el matrimonio legal, se extenderán también a las parejas que conviven en común con un mínimo de un año con anterioridad al hecho causante y acrediten fehacientemente dicha convivencia mediante el pertinente certificado expedido por el Registro administrativo de la D.G.A. de parejas estables no casadas.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se estará en esta materia a lo que en él pudiera acordarse.
Si como consecuencia de lo establecido en el acuerdo laboral de ámbito estatal, fuera necesario, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial se constituirá en Comisión del Plan de Igualdad, y procederá a desarrollar lo que corresponda para su aplicación en el sector.
1.- Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2.- Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3.- Se considerarán en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
4.- El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva, de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización.
En lo referente a la Refundición de Categorías, operada en el Convenio Colectivo Laboral del Comercio de la Provincia de Teruel para el año 1992, se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del citado texto.
Las partes firmantes del presente convenio expresan su compromiso de proceder al estudio de las categorías profesionales adaptándolas a las necesidades y realidad actual.
En materia de clasificación profesional será de aplicación lo dispuesto en el Acuerdo para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio en todo aquello que no haya sido objeto de regulación por el presente Convenio.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 85. 3. e) del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de los trabajadores y otros tres en representación de los empresarios, de entre los que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Su constitución no deberá demorarse más de un mes desde la firma del mencionado Convenio.
Como funciones de esta Comisión se señalan las siguientes:
1.- Interpretación de las cláusulas del presente Convenio.
2.- Arbitraje encaminado a dilucidar las cuestiones sometidas por ambas partes, que se deriven de la aplicación del mismo.
3.- La observancia del cumplimiento de lo pactado, tanto por parte de las empresas como por parte de los trabajadores.
4.- Cualesquiera otras funciones que, en su caso, le corresponda conocer conforme a la legislación vigente en cada momento, en materia de negociación colectiva.
En el Acta de Constitución se reflejarán las normas por las que habrán de regirse para el correcto funcionamiento de la misma, así como la designación de titulares y suplentes que hayan de formar parte de ella.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio (Boletín Oficial del Estado del 9 de abril de 1996) que se da por incorporado al presente Convenio, en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas de general aplicación.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2008
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO CONVENIO AÑO 2008
Director, gerente. 1.169, 67
Titulado Grado Superior. 1.092,78
Titulado Grado Medio. 977,12
Jefes Generales (división, personal, compras, ventas, encargado general y administración). 1.054,27
Jefes de Departamento (sucursal, almacén). 977,12
Jefe de Grupo (sección, sección mercantil) 938,67
Viajante y Corredor de Plaza. 889,67
Dependiente Mayor. 907,11
Dependiente. 861,55
Ayudante. 808,97
Contable y Cajero. 889,67
Oficial Administrativo 861,55
Auxiliar Administrativo 808,97
Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador y Delineante. 938,67
Oficial de 1ª. 830,00
Oficial de 2ª y 3ª. 812,51
Ayudantes. 808,97
Conserje y Personal de Limpieza. 808,97
Trabajador de 17 años. 600,00
Trabajador de 16 años. 600,00
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del sector del comercio, Teruel («B.O.P.TE.» 25 marzo 2010).
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO CONVENIO AÑO 2009
Director, gerente. 1.181,37
Titulado Grado Superior. 1.103,71
Titulado Grado Medio. 986,89
Jefes Generales (división, personal, compras, ventas, encargado general y administración). 1.064,81
Jefes de Departamento (sucursal, almacén). 986,89
Jefe de Grupo (sección, sección mercantil). 948,06
Viajante y Corredor de Plaza. 898,57
Dependiente Mayor. 916,18
Dependiente. 870,17
Ayudante. 817,06
Contable y Cajero. 898,57
Oficial Administrativo. 870,17
Auxiliar Administrativo. 817,06
Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador y Delineante. 948,06
Oficial de 1ª. 838,30
Oficial de 2ª y 3ª. 820,64
Ayudantes. 817,06
Conserje y Personal de Limpieza. 817,06
Trabajador de 17 años. 624,00
Trabajador de 16 años. 624,00

References: Artículo 5

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 18

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 45
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 36
 Artículo 33
 Real Decreto 
 Artículo 34
 Artículo 22
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 85
 Real Decreto