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Timestamp: 2019-10-22 19:05:07+00:00

Document:
ECLI: ECLI:DE:BAG:2019:190319.U.9AZR315.17.0
Normen: Art 7 Abs 1 EGRL 88/2003, § 13 BUrlG, § 1 BUrlG, § 3 Abs 1 BUrlG, § 28 TVöD, § 26 Abs 1 S 1 TVöD, § 26 Abs 2 Buchst c TVöD, Art 31 Abs 2 EUGrdRCh, § 4 Abs 1 TzBfG
Zitiervorschlag: BAG, Urteil vom 19. März 2019 – 9 AZR 315/17 –, juris
1. Soweit der Senat bisher angenommen hat, dass der auf Zeiträume eines unbezahlten Sonderurlaubs entfallende Urlaubsanspruch nach Maßgabe der ausgesetzten Arbeitszeit zu berechnen sei (BAG 6. Mai 2014 - 9 AZR 678/12) und im Falle eines unterjährigen Wechsels der Arbeitszeitverteilung der kalenderjährig bestimmte Urlaubsanspruch nicht in Zeitabschnitte unterteilt werden könne (BAG 14. März 2017 - 9 AZR 7/16), wird daran nicht festgehalten.(Rn.17)
2. Bei einem unterjährigen Wechsel der Anzahl der Arbeitstage in der Kalenderwoche ist der Gesamtjahresurlaubsanspruch für das betreffende Kalenderjahr unter Berücksichtigung der einzelnen Zeiträume der Beschäftigung und der auf sie entfallenden Wochentage mit Arbeitspflicht umzurechnen.(Rn.22)
3. Die Berechnung des Urlaubsanspruchs nach § 3 Abs 1 BUrlG anhand der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage innerhalb eines repräsentativen Zeitabschnitts verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung von Teilzeitkräften (§ 4 Abs 1 TzBfG).(Rn.28)
4. Die Umrechnung des nach § 3 Abs 1 BUrlG in Werktagen bemessenen Urlaubs in Arbeitstage ist grundsätzlich auch dann vorzunehmen, wenn die Arbeitsvertragsparteien ihre Hauptleistungspflichten durch die Vereinbarung von Sonderurlaub suspendieren.(Rn.30)
5. Der Zeitraum des unbezahlten Sonderurlaubs ist bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs regelmäßig mit "null" Arbeitstagen in Ansatz zu bringen. Ein Urlaubsanspruch für die Zeit des Sonderurlaubs besteht deshalb regelmäßig nicht.(Rn.30)
6. Weder Art 7 Abs 1 EGRL 88/2003 noch Art 31 Abs 2 EUGrdRCh verlangen es im Fall eines allein auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs, den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für die Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs nach der suspendierten Arbeitspflicht zu berechnen und damit den Sonderurlaub einem Zeitraum tatsächlicher Arbeitsleistung gleichzustellen.(Rn.31)
7. Die Grundsätze zur Berechnung des Urlaubsanspruchs bei suspendierter Arbeitspflicht gelten jedoch nicht ohne Einschränkungen. Eine andere Berechnung kann durch entgegenstehende gesetzliche Bestimmungen, unionsrechtliche Vorgaben sowie nach § 13 BUrlG zulässige kollektivrechtliche oder vertragliche Vereinbarungen veranlasst sein.(Rn.32)
8. Teilweise Parallelentscheidung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19. März 2019 - 9 AZR 406/17.
ArztR 2019, 88 (Kurzwiedergabe)
BB 2019, 756 (Kurzwiedergabe)
EzA-SD 2019, Nr 7, 4 (Kurzwiedergabe)
ArbR 2019, 174 (red. Leitsatz, Kurzwiedergabe)
ArbRB 2019, 97 (Kurzwiedergabe)
AA 2019, 73 (Kurzwiedergabe)
AuA 2019, 270 (Kurzwiedergabe)
ArbuR 2019, 246-247 (Kurzwiedergabe)
ZMV 2019, 157 (Kurzwiedergabe)
AiB 2019, Nr 7/8, 60-61 (red. Leitsatz, Kurzwiedergabe)
EzA-SD 2019, Nr 19, 9 (red. Leitsatz)
BB 2019, 2291 (red. Leitsatz)
AP-Newsletter 2019, 212 (red. Leitsatz)
NZA-RR 2019, 565 (red. Leitsatz, Kurzwiedergabe)
vorgehend ArbG Cottbus, 26. Oktober 2016, Az: 2 Ca 1516/15, Urteil
vorgehend LArbG Berlin-Brandenburg, 20. Juni 2017, Az: 11 Sa 2068/16, Urteil
Teilweise Parallelentscheidung BAG, 19. März 2019, Az: 9 AZR 406/17
Bettina Krämer, AiB 2019, Nr 7/8, 61 (Anmerkung)
Christian Arnold, ArbR 2019, 174 (Anmerkung)
Gregor Thüsing, DB 2019, 1445-1450 (Aufsatz)
Stephan Sura, DB 2019, 2135 (Entscheidungsbesprechung)
Michael Fuhlrott, NZA-RR 2019, 565 (Anmerkung)
Änderung BAG, 14. März 2017, Az: 9 AZR 7/16
Änderung BAG, 6. Mai 2014, Az: 9 AZR 678/12

References: § 13
 § 1
 § 3
 § 28
 § 26
 § 26
 § 4
 § 3
 § 3
 § 13