Source: http://www.fnplzen.cz/odbory/fn2/zprav0108.htm
Timestamp: 2018-01-23 00:19:00+00:00

Document:
č. 8 / 2001
Datum vydání: 22.8.2001
1. Informace z jednání výboru ZO FN2 ( 1.8. 2001)
3. Informace k příspěvku na penzijní připojištění z FKSP
4. Informace z odborového svazu
- 2.8. t.r. proběhla schůzka mezi zaměstnavatelem a zástupci odborových organizací ve FN (za ZO FN2 se zúčastnil předseda ZO ing. Popule). Tématem jednání byl příspěvek na penzijní připojištění zaměstnanců FN.
O výsledcích informujeme na jiném místě Zpravodaje.
Marie VITÁKOVÁ – 30 000,- Kč – na vybavení bytu
Eva ČECHOVÁ – od 1.8.2001
- Kompletně obsazen a připraven je turistický zájezd do Vysokých Tater. Po
provedeném výběru účastníků z původně 50 přihlášených zájemců se postupně
dostalo i na náhradníky, takže všichni zájemci budou uspokojeni !
- Zájemci o kuželky se mohou stále hlásit u pana Ladislava Peny (oddělení elektroúdržby FN Bory, tel.: 2911) Připravuje se kvalifikační turnaj v kuželkách, který uspořádá naše organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem a ostatními odborovými organizacemi.
- Výbor ZO FN2 disponuje počítačovým softwarem, který je k dispozici pro všechny členy naší odborové organizace v rámci právní pomoci. Jedná se o „Vzory právních smluv“ pro právnické i fyzické osoby ze všech oblastí práva. Dále jsou k dispozici vzorové „Žaloby“a „Vzorová korespondence“ ve stejném rozsahu. Jedná se interaktivní software, umožňující individuální sestavení kvalifikovaného právního dokumentu nebo písemnosti bez nutnosti
konzultace s právníkem (obsahuje všechny potřebné náležitosti a formu).
Další podrobné informace poskytne ing.Petr Popule-předseda výboru ZO
FN2, tel.: 3356).
3.Informace k příspěvku na penzijní připojištění z FKSP:
Na opakovaných pracovních jednáních a schůzkách mezi zástupci zaměstnavatele a zástupci odborových organizací ve FN Plzeň se připravovaly podmínky a projednávala výše poskytovaného příspěvku z FKSP na penzijní připojištění zaměstnancům FN Plzeň. Z jednání vznikly materiály, které by měly po oboustranném schválení v rámci kolektivního vyjednávání na rok 2002 vstoupit v platnost od 1.1.2002. Základním dokumentem, který příspěvky bude upravovat, jsou „Zásady čerpání FKSP“, které jsou součástí kolektivní smlouvy. Návrh těchto zásad na tomto místě zveřejňujeme tak, aby se zaměstnanci FN měli možnost vyjádřit, případně podat konstruktivní náměty do kolektivního vyjednávání. Ještě před tím zaměstnavatel rozešle všem zaměstnancům „Závazný dotazník“, v němž se každý zaměstnanec vyjádří, zda má nebo nemá o příspěvek zájem. Také návrh tohoto dotazníku přetiskujeme k předběžné informaci našich členů. Tento dotazník nyní nevyplňujte! Dostanete ho prostřednictvím svých vedoucích pracovníků osobně s předtištěnými Vašimi osobními údaji. Součástí materiálů bude také aktuální ( k lednu 2001) seznam všech fondů, mezi nimiž si zaměstnanec může vybrat bez omezení ten, který je pro něj nejvhodnější.
Informace o penzijním připojištění s příspěvkem zaměstnavatele ve FN v Plzni
Na základě výsledků ankety k penzijnímu připojištění se vedení a odborové organizace FN v Plzni dohodly na poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění z FKSP s účinností od 1. 1. 2002.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění bude poskytován zaměstnanci dle zásad pro čerpání FKSP zaměstnancům FN a to pouze v případě, že si zaměstnanec o tento příspěvek požádá. Touto žádostí ztratí nárok na příspěvek na rekreaci dle platných zásad pro čerpání FKSP.
Na základě shora uvedených informací Vás žádáme, abyste nám závazně sdělil(a)
na přiloženém dotazníku, zda máte či nemáte od 1. 1. 2002 o příspěvek na penzijní připojištění
od zaměstnavatele zájem. V případě Vašeho zájmu je nutné vyplnit i další body dotazníku.
TERMÍN ODEVZDÁNÍ příslušné referentce oddělení personální práce a mezd je nejpozději
Příspěvek od 1. 1. 2002 Vám bude v případě, že splníte stanovené podmínky, přiznán na základě předložení smlouvy o penzijním pojištění (popřípadě včetně dodatku), kterou musíte osobně předat své referentce oddělení personální práce a mezd nejpozději do konce listopadu 2001.
Krasimir Vasilev ing. Petr Popule MUDr. Ivan Šubrt ing. Jaroslava Kunová
předseda odborové org. FN 1 předseda odborové org. FN 2 předseda LOK FN ředitelka FN
k penzijnímu připojištění s příspěvkem zaměstnavatele
(bližší informace najdete v průvodním dopisu)
Vyplňují všichni zaměstnanci a odevzdávají příslušné referentce odd. personální práce a mezd.
MÁM – NEMÁM *)
zájem o příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele (FN Plzeň) od 1. 1. 2002
V případě zájmu o příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele od 1. 1. 2002 vyplňte následující údaje (vyberte jen jednu variantu, kterou zakroužkujte):
· mám již nyní uzavřeno penzijní připojištění u penzijního fondu (uveďte přesný název – seznam fondů máte uvedený na druhé straně průvodního dopisu): ............................................................................................................................................,
přispívám si částkou .................................... Kč měsíčně a souhlasím, aby mi byl s tímto penzijním fondem sjednán dodatek ke smlouvě pro příspěvek zaměstnavatelem (materiály k podpisu zaměstnanci připraví makléřská společnost, která má s FN smlouvu)
· nemám dosud uzavřeno žádné penzijní připojištění a žádám o sjednání penzijního pojištění s tímto penzijním fondem (uveďte přesný název – seznam fondů máte uvedený na druhé straně průvodního dopisu): .......................................................................................................
(všechny materiály k podpisu zaměstnanci včetně sjednání příspěvku zaměstnavatelem připraví makléřská společnost, která má s FN smlouvu)
Pro přípravu smlouvy (popř. dodatku ke smlouvě) poskytuji tyto údaje:
(budou použity jen pro potřeby makléřské společnosti YSAT, která má s FN uzavřenou smlouvu)
osobní číslo: ................................................................................
jméno a příjmení, titul: ................................................................................
státní příslušnost ................................................................................
rodné číslo: ................................................................................
trvalé bydliště včetně PSČ: ................................................................................
vznik pracovního poměru ve FN: ...............................................................................
výše vlastního měsíčního příspěvku na penzijní připojištění: ....................................
oprávněné osoby (osoby, na které přechází výplata v případě nedožití konce pojištění – pokud neuvedete žádnou oprávněnou osobu, postupuje se dle zákona):
(součet musí být 100 %)
Prohlašuji výše uvedené údaje za pravdivé a závazné.
3. Informace z odborového svazu.
V některých organizacích vznikl problém s výkladem § 110 zákoníku práce. Odborový svaz proto požádal o výklad Ministerstvo práce a sociálních věcí následujícím dopisem:
dovolte, abychom se na Vás obrátili s následujícím problémem:
Zákoník práce § 110 odst. 2) říká, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Dále se v § 40 odst.,1 písm.d) nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v platném znění, kterým se provádí zákoník práce, uvádí, že se jako výkon práce posuzuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popř. za který se mu jeho měsíční mzda nekrátí.
Prosíme o vyjádření, zda se tato ustanovení vztahují i na zaměstnance v nepřetržitých provozech a konkrétně doplňující dotaz - v případě, že zaměstnavatel výjimečně souhlasil s čerpáním dovolené u zaměstnance, který měl v den svátku podle rozpisu směn pracovat, bude tento den posuzován u zaměstnance jako den dovolené, či se mu nebude v souladu s § 110 odst.2 zákoníku práce započítávat do dovolené?
Máme za to, že platná právní úprava nedává oporu pro to, aby se na zaměstnance v nepřetržitých provozech s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mohl vztahovat jiný režim, že by byli ve svých nárocích proti ostatním zaměstnancům kráceni. V této souvislosti upozorňujeme též na ustanovení § 14 zákona o platu č.143/1992 Sb., ten přiznává zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, plat, který se nekrátí. Pokud by pro zaměstnance platil jiný režim, v případě, že by jim „odpadla“ směna z důvodu svátku, nebylo by jasné, na jakou výši platu mají nárok.
V Praze 28.5.2001
vedoucí sociálně právního oddělení
Ministerstvo práce a sociálních věcí odpovědělo dopisem, který přetiskujeme v plném znění:
Věc: Dovolená v den svátku Praha 18.7.2001
K Vašemu dopisu ze dne 28.května 2001 čj. 548/SPO-2001 ve věci aplikace
Ustanovení § 110 odst. 2 zákoníku práce na zaměstnance pracující v rámci
Nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, sdělujeme:
Souhlasíme s Vaším stanoviskem, podle něhož platná právní úprava nedává
oporu pro to, aby se na zaměstnance v nepřetržitých provozech s nerovnoměrně
rozvrženou pracovní dobou mohl vztahovat v souvislosti s nezapočítáváním svátků
do doby dovolené jiný právní režim , než na zaměstnance pracující v rámci
rovnoměrného rozvržení pracovní doby. Protože § 110 odst.2 zákoníku práce
nevylučuje z aplikace tohoto ustanovení zaměstnance pracující v rámci
nerovnoměrného rozvržení pracovní doby , vztahuje se i na tyto zaměstnance. Z cit.
ustanovení lze však dovodit, že nezapočítávání svátků do dovolené se uplatní
Pouze v případě, kdy podle harmonogramu směn měl zaměstnanec v den svátku
Rovněž souhlasíme s Vaším stanoviskem týkajícím se odměny za den svátku,
který připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance. Odpadne-li směna z důvodu
svátku zaměstnanci odměňovanému podle zákona č. 143/1992 Sb. o platu a
odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích
a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, náleží mu podle § 14 i za tuto odpadlou
směnu příslušná část platu.
Mgr. Ludmila Tomandlová, v.r.
legislativy a kolektivního vyjednávání

References: § 110
 § 110
 § 40
 § 110
 § 14
 § 110
 § 110
 zákona č. 143
 § 14