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Timestamp: 2019-12-09 05:43:26+00:00

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Kira Falter | Counsel | Köln | Arbeitsrecht
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Kira Falter berät nationale und internationale Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Ihren wesentlichen Beratungsschwerpunkt bilden sämtliche Fragestellungen zum rechtskonformen Einsatz von Fremdpersonal (d.h. die Abgrenzung von Werk-/Dienstverträgen zur illegalen Arbeitnehmerüberlassung und die Beauftragung von Freelancern). Dabei unterstützt und begleitet Kira Falter ihre Mandanten bei der Gestaltung der Verträge, der Implementierung compliance-gerechter Strukturen sowie bei der Vertretung gegenüber Behörden und Gerichten. Ihre Mandanten sind mittelständische und große Unternehmen, vorwiegend aus dem Bereich der Personaldienstleistung, der Transport- und Logistik sowie der Konsumgüterbranche. Zu ihren Schwerpunkten zählen zudem betriebliche Reorganisationen, namentlich Betriebsübergänge, Outsourcing- und Personalanpassungsmaßnahmen. Auch bei Fragen zum gesetzlichen Mindestlohn verfügt Kira Falter über weitreichende Kenntnisse und Erfahrungen. Ihre Prozessführungskompetenz erstreckt sich insbesondere auf Kündigungsschutzverfahren sowie Beschlussverfahren bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten.
Kira Falter ist seit dem Jahr 2013 Anwältin bei CMS und seit 2017 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Anfang 2019 wurde sie zur Counsel ernannt.
2017: Fachanwältin für Arbeitsrecht
2011 - 2013: Referendariat in Düsseldorf und Atlanta (USA)
2010 - 2011: Tätigkeit bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei
"Anm. zu LSG Hamburg v. 30.08.2019, L 2 AL 36/19 B ER ("Interessenabwägung bei Versagung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis ")", jurisPR-ArbR 42/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu BGH v. 25.06.2019 – II ZB 21/18 ("Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmungen bei einer arbeitsplatzbezogenen Betrachtung")", DB 2019, 2188-2189, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu AG Ravensburg v. 17.05.2019 - 1 C 874/18 ("Anspruch eines Personaldienstleisters auf die Zahlung einer Vermittlungsprovision ")", jurisPR-ArbR 34/2019 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu BAG v. 14.03.2019 – 6 AZR 4/18 ("Abgrenzung zwischen Insolvenzforderung und Masseverbindlichkeit beim Abfindungsanspruch nach §§ 9, 10 KSchG")", GWR 2019, 270, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LSG Nordrhein-Westfalen v. 19.02.2019 - L 20 AL 188/18 B ER ("Ablehnung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die BA wegen Unzuverlässigkeit")", jurisPR-ArbR 32/2019 Anm. 5, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LAG Schleswig-Holstein v. 12.02.2019 - 1 Sa 138/18 ("Anrechnung von gewährten übertariflichen Zulagen auf einen Branchenzuschlag nach dem TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 35/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Anspruch auf die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung“)", DB 2019, 1092-1093, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Ablehnung der Erteilung einer unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die Bundesagentur für Arbeit“)", jurisPR-ArbR 20/2019 Anm. 5 , gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LAG Hamm v. 14.12.2018 - 13 Sa 589/18 ("Zahlung von Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB")", jurisPR-ArbR 33/2019 Anm. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LG Kiel v. 07.12.2018 - 1 S 205/17 („Kein deliktrechtlichen Ansprüche gegen den Geschäftsführer einer GmbH wegen der Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen aufgrund der Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge“)", jurisPR-ArbR 22/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LAG Düsseldorf v. 07.12.2018 – 10 Sa 995/17 („AGB-rechtliche Anforderungen an eine arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit – hier: BAP/DGB“)", jurisPR-ArbR 19/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LAG Baden-Württemberg v. 06.12.2018 – 14 Sa 27/18 ("Gesetzlich zulässige Abweichung vom equal pay-Grundsatz: Europarechtskonformität von § 8 Abs. 2 AÜG")", jurisPR-ArbR 18/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LSG Niedersachsen-Bremen v. 21.12.2018 - L 7 AL 163/18 B ER ("Widerruf einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung wegen Unzuverlässigkeit gem. § 5 AÜG")", jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu LAG Hamm v. 08.11.2018 - 18 Sa 1728/17 ("Deckelung eines tariflichen Branchenzuschlags gem. TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 16/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("CGZP: Rechtmäßigkeit der Nachforderungen der DRV gegen einen Personaldienstleister")", DB 2019, 74-75 , gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("Rechtmäßigkeit eines Nachforderungsbescheides der DRV gegenüber einem "CGZP-Anwender"")", jurisPR-ArbR 3/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anm. zu ArbG Mainz v. 28.06.2018 – 3 Ca 111/18 ("Keine Anwendung der Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht gem. § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG auf Altarbeitnehmerüberlassungsverträge")", NZA-RR 2019, 23-24, gemeinsam mit Alexander Bissels
"AÜG-Reform 2017: Die Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht in der Praxis", MDR 2019, 1231-1237, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmung nach der AÜG-Reform", AIP 10/2019, 14-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Neues zur (Schein-)Selbständigkeit von Pflegekräften und Honorarärzten – eine Chance für die Zeitarbeit?!", BD 9/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Anspruch des Personaldienstleisters auf Zahlung einer Vermittlungsprovision bei einer "Übernahme" des Zeitarbeitnehmers", AIP 9/2019, 3-11, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Sog. "Däubler-Kampagne": Erneute Niederlage – diesmal vor dem LAG Nürnberg", BD 8/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Auf ein Neues: AGB-rechtliche (Un-)Wirksamkeit von Bezugnahmeklauseln auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit (hier: BAP/DGB)", BD 7/2019, 3-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Lohnsteuerrechtliche Gefahren für Personaldienstleister bei Abfindungen!", AIP 7-8/2019, 12-14, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Ein (lohnender) Blick in das Strafrecht: (Kein) Vorsatz beim Vorenthalten von Arbeitsentgelt?!", AIP 6/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Arbeit auf Abruf: Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte", AIP 6/2019, 7-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
"2 Jahre nach der AÜG-Reform: Rechtlichen und praktische Erwägungen bei der Anwendung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer", AIP 5/2019, 15-23, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Wichtige praktische Aspekte bei der Arbeitnehmerüberlassung", ArbR 2019, 161-162, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Änderung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte: Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche", DB 2019, 787-789, gemeinsam mit Alexander Bissels
"BVerfG: Ablehnung einer einstweiligen Anordnung gegen das „Streikbrecherverbot“ gem. § 11 Abs. 5 AÜG", AIP 4/2019, 8-10, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Unzuverlässigkeit eines Personaldienstleisters – die BA schlägt (erneut) zu!", BD 3/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Paukenschlag aus Erfurt: Anpassung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte", AIP 3/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Sachgrundlose Befristung: Änderung der Rechtsprechung zum sog. Vorbeschäftigungsverbot", BD 2/2019, 13-15, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Handlungsmöglichkeiten des Personaldienstleisters bei erkrankten Zeitarbeitnehmern", BD 2/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
"AÜG-Reform 2017: Die gesetzliche Überlassungshöchstdauer in der Praxis", MDR 2019, 198-204, gemeinsam mit Alexander Bissels
"(Jüngere) Irrungen und Wirrungen der BA bei Prüfungen…", AIP 2/2019, 14-16, gemeinsam mit Alexander Bissels
"Abwerbung von Arbeitnehmern über das private Mobiltelefon", BD 1/2019, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
CGZP: Obacht beim Vortrag zur Verjährung von Nachforderungen, BD 11/2018, 3-4
Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Amelie Schäfer.
Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, Anmerkung zu ArbG Bautzen, Urteil vom 25.06.2015, 1 Ca 1094/15, jurisPR-ArbR 34/2015, Anm. 4, August 2015
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Personalverantwortliche, CMS Köln, 30.10.2014
Schein­selb­stän­dig­keit kann teu­er wer­den – auch für den frei­en Mit­ar­bei­ter
Ei­ne Ar­beit­ge­be­rin klag­te ge­gen ei­nen frü­he­ren Be­schäf­tig­ten auf Lohn­rück­zah­lung, nach­dem die­ser ver­meint­lich als frei­er Mit­ar­bei­ter, tat­säch­lich je­doch als Ar­beit­neh­mer, zwi­schen 2001 und 2009 IT-Leis­tun­gen...
Sind Crowd­wor­ker als Ar­beit­neh­mer zu qua­li­fi­zie­ren?
Ver­net­zung und Di­gi­ta­li­sie­rung sor­gen für ei­nen ste­ti­gen Wan­del in der Ar­beits­welt. Im­mer neue Be­schäf­ti­gungs­for­men er­schwe­ren es, die gel­ten­den Ge­set­ze auf die mo­der­ne Ar­beits­welt an­zu­wen­den. Ei­ne...
An­spruch des Per­so­nal­dienst­leis­ters auf Zah­lung ei­ner Ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on
Zwi­schen Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men und Kun­den ge­schlos­se­ne Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ver­trä­ge se­hen re­gel­mä­ßig die Zah­lung ei­ner Ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on vor. Ei­ne sol­che wird zwar ge­setz­lich aus­drück­lich...
Equal pay: (wohl) kein ech­ter „show down″ beim BAG
Wir ha­ben schon mehr­fach über ein span­nen­des Ver­fah­ren be­rich­tet, bei dem von ei­nem Zeit­ar­beit­neh­me­rin­nen und Zeit­ar­beit­neh­mer* equal pay-An­sprü­che ge­gen­über dem Per­so­nal­dienst­leis­ter gel­tend ge­macht...
Än­de­rung der „Fach­li­chen Wei­sun­gen AÜG″– Misch­be­trie­be ste­hen vor...
Bei den FW AÜG han­delt es sich um in­ter­ne Ver­wal­tungs­an­wei­sun­gen, die auf Grund­la­ge von § 17 Abs. 1 AÜG das „Ar­beits­pro­gramm″ der BA de­fi­nie­ren. Die­se schrei­ben für die Be­hör­de ver­bind­lich fest,...
Be­rück­sich­ti­gung von Zeit­ar­beit­neh­mern bei den Schwel­len­wer­ten der...
Durch die AÜG-Re­form 2017 hat der Ge­setz­ge­ber klar­ge­stellt, dass Zeit­ar­beit­neh­me­rin­nen und Zeit­ar­beit­neh­mer* so­wohl bei den Schwel­len­wer­ten der Be­triebs­ver­fas­sung als auch der Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mung...
Neu­es zur (Schein-)Selb­stän­dig­keit von Pfle­ge­kräf­ten und Ho­no­rar­ärz­ten
Schon lan­ge wur­de in der ju­ris­ti­schen Fach­li­te­ra­tur kon­tro­vers dis­ku­tiert und vor den So­zi­al­ge­rich­ten ge­strit­ten, ob in sta­tio­nä­ren Pfle­ge­ein­rich­tun­gen ein­ge­setz­te Pfle­ge­kräf­te so­wie sog. Ho­no­rar­ärz­te*...

References: BGH 
 § 8
 § 5
 § 1
 § 11
 § 17