Source: https://es.scribd.com/document/265004635/Nueva-Metodologia-SETEC-2014-VF
Timestamp: 2019-04-20 02:19:07+00:00

Document:
Nueva Metodologia SETEC 2014 VF
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Decreto Legislativo Nº 1088
Ley Nº 15251 - Creación del COP
Aplicacion y Desarrollo de Micro y Nanotecnologias
Nueva Metodología de Clasificación y
Estratificación de las Entidades Federativas
Actualización mayo de 2014.
Introducción ..................................................................................................................... 3
I. Objetivo ......................................................................................................................... 6
II. Marco Conceptual ........................................................................................................ 6
II.a Fuentes de información .............................................................................................. 6
II.b Ejes estratégicos considerados para la medición del ranking de desempeño ........... 8
II.c Fórmula de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación ......................... 9
II.d Estratificación de las entidades federativas ............................................................. 11
II.e Metodología de clasificación y estratificación, lógica de la implementación del NSJP
y matriz de resultados de desempeño ........................................................................... 12
II. f Potencialidades de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación ......... 14
III. Conclusiones .............................................................................................................. 14
IV. Resultados de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las
Entidades Federativas .................................................................................................... 15
ANEXOS ....................................................................................................................................... 21
del Decreto de creación. lineamientos. tiene la atribución de emitir acuerdos. el artículo 7 también en su fracción I. las fracciones XXI y XXIII del artículo 73. 19. con la finalidad de implementar. Página | 3 . 21. Legislativo y Judicial. así como de las instituciones y autoridades que intervengan en la instancia de coordinación. de las “Reglas para el funcionamiento del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal”. reconociendo a éste el objeto de analizar y acordar las políticas de coordinación nacionales necesarias para implementar. 20. en materia de seguridad pública y justicia penal. el Sistema de Justicia Penal en los términos previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con pleno respeto a las atribuciones de los poderes federales. con la concurrencia de la sociedad y la academia. además del sector académico y la sociedad civil. todos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 18. en los tres órdenes de gobierno. con el propósito de hacer operable y a fin de lograr la Implementación del Sistema de Justicia Penal. mediante el cual se establecen las bases del Nuevo Sistema de Justicia Penal (NSJP) en la República Mexicana. procedimientos y demás instrumentos normativos necesarios para el debido cumplimiento de su objeto. cuando así lo soliciten. así como de las Conferencias Nacionales de Seguridad Pública. Dicho Acuerdo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 05 de agosto de 2009. en su fracción I y. El 13 de octubre de 2008 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se crea el Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal como una instancia de coordinación (Decreto de creación). y la fracción XIII del apartado B del artículo 123. la cual contará con una Secretaría Técnica (SETEC) que coadyuvará y apoyará a las autoridades federales y a las locales. el nuevo Sistema de Justicia Penal. vinculatorios para sus integrantes. la fracción VII del artículo 115. 22.Introducción El 18 de junio de 2008 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 16. El artículo Noveno Transitorio del citado Decreto establece que se creará una instancia de coordinación integrada por representantes de los Poderes Ejecutivo. en los tres órdenes de gobierno. se establecieron las bases para la operación del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal. El artículo 8o. la soberanía de las entidades federativas y la autonomía municipal. Con fecha 10 de junio de 2009 mediante el Acuerdo al que concurren los tres poderes de la Unión para dar cumplimiento al mandato constitucional para instalar la instancia de coordinación prevista en el artículo Noveno Transitorio del Decreto de reforma constitucional publicado el 18 de junio de 2008. Procuración de Justicia y de Presidentes de Tribunales Superiores de Justicia. 17. normas. disponen que el Consejo de Coordinación.
estrategias. que al Consejo de Coordinación le corresponde elaborar las políticas. disponen respectivamente. así mismo la Nueva Metodología es parte del Programa de Trabajo 2014 – 2016 de la Secretaría Técnica del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal (SETEC) y el cual se elaboró considerando la siguiente alineación al Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 y del Programa Sectorial de la Secretaría de Gobernación.Asimismo. en virtud de un programa integral que considere a todas las instituciones de seguridad y justicia que requieran operar bajo la perspectiva de que para la total implementación del sistema resta poco tiempo. el 9 de diciembre de 2013. acciones delineadas en la “Estrategia de Implementación de la Reforma Constitucional en las Entidades Federativas”. del 24 de junio de 2013. por el que se presenta la “Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas” y conforme a este Acuerdo. la “Estrategia de Implementación de la Reforma Constitucional en las Entidades Federativas”. el 20 de marzo del 2014 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los acuerdos de la II Sesión Extraordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal. así como emitir los lineamientos para la evaluación y seguimiento de las acciones que se deriven de las políticas. fue importante realizar una revisión de la Metodología. lo cual derivó en que el Consejo de Coordinación. Una vez realizado el nuevo proyecto de la “Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas". Mediante el Acuerdo del Consejo de Coordinación COCO/004/X/13. programas y mecanismos necesarios para instrumentar. y tiene como herramienta analítica elaborada por la SETEC la “Metodología para la Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas”. programas y mecanismos respectivos. el artículo 8 del Decreto de creación en sus fracciones II y V y 7. en su XI Sesión Ordinaria aprobó el Acuerdo COCO/XI/005/13. entre los cuales destaca el Acuerdo COCO/EXT/II/11/14. fracciones III y VI de las Reglas antes citadas. por el que se instruye a la Secretaría Técnica para la Implementación del Sistema de Justicia Penal para que presentara un nuevo proyecto de "Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas" (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de febrero de 2014). En este sentido. Dado que la Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal se encuentra en constante transformación. es el marco general para determinar el grado de avance de la implementación de la reforma constitucional en las entidades federativas. en los tres órdenes de gobierno una estrategia nacional para la Implementación del Sistema de Justicia penal. que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo. Página | 4 . se aprobó redimensionar los objetivos. con su correspondiente aprobación por el Consejo de Coordinación. entrará en vigor a partir del 25 de mayo de 2014.
Una de las Estrategias institucionales de la SETEC. de Colaborar en la promoción de acciones para una mayor eficacia de la justicia en los Entidades y el Distrito Federal. Además. al Enfoque Transversal (México en Paz). imparcial y transparente. sino que también se trata de un instrumento de intervención en la política pública de implementación. Para lo anterior. Abatir la impunidad. La premisa que guía esta Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas es que no sólo sea un factor descriptivo para conocer cómo se implementa el NSJP en las entidades federativas o si están preparadas para entrar a operarlo.6. a la Línea de Acción: 1. al Objetivo Sectorial: 2. La SETEC contribuye a la estrategia 1. Página | 5 . expedito. el Objetivo 4. es medir de manera sistemática el grado de avance de la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal (NSJP) en las entidades federativas. A las Líneas de Acción de Promover la eficiencia en el Sistema de Justicia Formal y Alternativa.Dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 como parte de la Meta Nacional 1: México en Paz. de manera concreta están integradas en los objetivos de la SETEC que tratan sobre el monitoreo de avances. Esto implica que hay que establecer mecanismos de observación y fomento del proceso de cambio para cumplir con dos líneas de acción: − “Actualizar la Metodología de Clasificación y Estratificación de las 32 entidades federativas de acuerdo a la información recibida” − “Publicar la Metodología de Clasificación y Estratificación de las entidades federativas en el sitio web de la SETEC” Estas líneas de acción. a la Estrategia: 2. y. así como fortalecer la investigación y el desarrollo científico para sustentar mejor las acusaciones haciendo uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Además el Programa de Trabajo se encuentra alineado con el Programa Sectorial de Gobernación. Mejoras la condiciones de seguridad y justicia. Gobierno Cercano y Moderno. la construcción de indicadores y la recolección de datos sobre la implementación de la Reforma al sistema de justicia penal desde una perspectiva evolutiva. Proponer las reformas legales en las áreas que contribuyan a la efectiva implementación del Sistema de Justicia Penal Acusatorio. Garantizar un Sistema de Justicia Penal eficaz. A la Estrategia II. pero también de responder a la evolución que tendrán en los próximos años. Impulsar la implementación del Sistema Penal Acusatorio. se ha construido una Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas capaz de describir la situación de los sistemas de justicia penal estatales.
se presenta la forma de estratificación de las entidades federativas.I. II. segundo. sencillez. que es con base en fuentes de información y datos con alta capacidad descriptiva y operativa. la cual se realizará durante los meses de abril a mayo del mismo año. Objetivo El objetivo de esta Nueva Metodología es describir cómo se construye el modelo de clasificación de las entidades federativas en relación con la implementación del NSJP y se elabora con una doble misión. la de incentivar las acciones encaminadas a mejorar el desempeño en la implementación del NSJP y. Marco Conceptual Este capítulo está dividido en seis apartados: primero. así como. se explica cómo el modelo de clasificación es acorde a la lógica de implementación del NSJP. y ofrece un panorama útil para mejorar la operación e implementación mediante el diseño de políticas públicas adecuadas. y capacidad de adaptación evolutiva. cuarto. se señalan las fuentes de información a partir de las cuales se construye el modelo de clasificación. se resumen las potencialidades de este modelo de clasificación tales como su replicabilidad. quinto. 2) De un ranking del avance en normatividad. por el otro. que surge de un análisis documental a la legislación que debe alinearse al NSJP en las entidades federativas (Ver anexo 1). se enuncian los ejes de implementación que considera el modelo. multidimensionalidad. la de contar con un instrumento que localice oportunamente las carencias y fortalezas de los sistemas de justicia penal estatales para responder a la exigencia del cambio constitucional. se señala cuál es la fórmula a partir de la cual se clasifican las entidades federativas. Por un lado.a Fuentes de información La Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación se construyó a partir de los resultados de tres ejercicios de medición de la evolución del NSJP: 1) El ranking de desempeño de la implementación del NSJP de cada Entidad Federativa y será resultado de la aplicación de la encuesta de evaluación de la SETEC 2014. II. tercero. pero también de marcar una ruta incremental del proceso de implementación que sirva de guía a las entidades federativas. Página | 6 . Finalmente.
no sólo trata de tener una medición lo más pormenorizada posible de los ejes necesarios para implementar la reforma. también busca incentivar entre todas las instituciones operadoras implicadas en la implementación del NSJP una nueva cultura administrativa basada en el cambio adaptativo.3) De la población efectivamente cubierta por el NSJP en las entidades federativas. se aplica un cuestionario estructurado al Tribunal Superior de Justicia. favorecer la memoria Página | 7 . la SETEC tiene contacto directo con los miembros de las instituciones operadoras para monitorear la situación de la reforma penal en el país. así como la gradualidad en la que está operando el NSJP. se revisa la evidencia documental y se realizan cálculos con base en las respuestas de los cuestionarios y al interior de los ejes. ya sea por distrito o por delito. Se trata de un instrumento en continuo proceso de mejora y adaptación a la propia evolución del proceso. a la Defensoría Pública y al Organismo Implementador. se refiere a la encuesta que realiza la SETEC. Con la aplicación de la encuesta. a la Secretaría de Seguridad Pública. que es resultado de un análisis de la población de los municipios de cada región/distrito judicial en que se aplica el NSJP. Esta Nueva Metodología además de conocer la situación en que cada entidad federativa se encuentra con respecto a la implementación. Este instrumento. a la Procuraduría General de Justicia Estatal. esto es. Las características de la encuesta es que se acude in situ a cada entidad federativa y se aplica el cuestionario a las instituciones operadoras del NSJP. sino que tiene mecanismos de verificación y control de los datos. Fuentes de información Encuesta de evaluación Análisis normativo Análisis de población Ranking de desempeño Ranking normativo Población cubierta NSJP Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas La primera fuente de información.
refiere a los cursos y acciones por las que estos agentes acceden a nuevos conocimientos. está construida con base en las proyecciones de población de CONAPO como fuente secundaria para conocer la cantidad de personas que están bajo la cobertura del sistema de justicia penal acusatorio. tomando en cuenta la gradualidad de la implementación de la entidad federativa. el modelo de clasificación surge de la suma de tres fuentes de diversa naturaleza. a la operación del NSJP. Gestión y Reorganización institucional establecen la medida en que los sistemas estatales cambian sus organigramas y los modelos de operación con los que actúan los operadores en el nuevo escenario que plantea la reforma del sistema penal. incorpora cuatro de los seis ejes de implementación que mide este instrumento (Gestión y Reorganización Institucional. y considera la aprobación efectiva de las leyes necesarias para cada entidad federativa. La segunda fuente de información. Lo anterior conforme al Acuerdo COCO/XI/003/13 del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal (Ver anexo 1). II. pero también prácticas y especializaciones. Capacitación. se refieren a los recursos materiales y espacios físicos con los que cuentan los sistemas de justicia en las entidades federativas y su grado de adaptación al NSJP. con ello. así como la capacidad de verificación de las acciones reportadas. capacidad descriptiva e inclusión de los ejes importantes para implementar la reforma. Adicionalmente. análisis poblacional. La capacitación.b Ejes estratégicos considerados para la medición del ranking de desempeño El modelo de clasificación incorpora el avance en normatividad de las entidades federativas. Página | 8 . En resumen. equipamiento y la infraestructura. la disponibilidad y sistematización de la información. Tecnologías de la Información y Comunicación -TIC´s-. Por último.institucional y. en conjunto. le dotan de una alta fiabilidad. lo realiza la Dirección General de Estudios y Proyectos Normativos. las TIC´s. dicho proceso debe complementarse con lo establecido en el Código Nacional de Procedimientos Penales. el análisis normativo. pero también de aquellas que dotan de mayor calidad. la tercera fuente. así como toma en cuenta la población que realmente está cubierta por la reforma en cada uno de ellos. que exige operar el NSJP. pero que. a través de la suma del resultado del ranking de desempeño. Por último. equipamiento e infraestructura).
la posición de las entidades federativas en el ranking de desempeño y el avance en la normatividad. Capacitación IV. porque la difusión es llevada a cabo especialmente por los organismos implementadores de la reforma. III. además considera a la población cubierta por el NSJP al momento de calcular el progreso de las entidades federativas en materia de implementación.La Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación no considera los ejes de planeación y difusión. segundo. institución que no se incorpora al ranking de evaluación. Infraestructura II. en cuanto que ambas dimensiones son medidas en una escala de 0 a 10. Tecnologías de la información y equipamiento V. Gestión y Reorganización institucional. debido a que las diversas fechas de entrada en vigor del NSJP por cada entidad federativa. Normatividad II. ha hecho que la planeación ya no sea un factor detonante en las entidades federativas que ya están en operación total o parcial en su territorio y. La fórmula es como sigue: [Resultado ranking desempeño (0-10) + Resultado ranking normativo (0-10) + (Población cubierta * Gradualidad de la reforma) (0-1)] / 3 = RESULTADO En el valor del resultado final tienen la misma unidad de medida. Página | 9 . Ejes estratégicos I.c Fórmula de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación La fórmula en la que se basa el modelo de clasificación y estratificación es sencilla y evita las ponderaciones en los ejes de implementación.
La adición. se trata de una fórmula que puede variar a lo largo del tiempo dependiendo de la propia evolución de un proceso en el que las dimensiones a tener en cuenta y/o el valor que se otorga a cada una ellas. o suma. como un factor relevante en la implementación del nuevo sistema. utiliza una fórmula sencilla y replicable. como veremos más adelante. multiplicado por la modalidad de entrada en operación del NSJP que adopte la entidad. No se trata de tener instrumentos rígidos para dar seguimiento a la implementación de la reforma de justicia penal y estratificar a las entidades federativas. con un valor en el resultado global que oscila en una escala de 0 a 1. Esta forma de valorar el avance en la implementación tiene las siguientes cualidades que hacen de esta metodología una herramienta simple. están muy interrelacionadas y marcan la lógica del proceso de implementación de la reforma de justicia penal.5 cuando se trata de un Entidad que solo cubre delitos menores. se incluye una variable (o tercer factor) que debe tomarse en cuenta por tener una presencia lógica en la descripción del proceso de implementación de la reforma penal: cuánta población está efectivamente cubierta por el NSJP acorde al criterio de gradualidad elegido. Adicionalmente. cuál es la cobertura del nuevo sistema de justicia en cada una de las entidades federativas. normatividad y población). Es decir. es dividida entre tres dando como resultado la puntuación total de cada una de las entidades federativas para poder ser clasificados y estratificados. integral. para complementar la valoración. sino de mecanismos de monitoreo o seguimiento capaces de proporcionar datos fiables y oportunos. y de modelos de clasificación con una alta capacidad adaptativa y Página | 10 . Primero. de las variables (desempeño. Segundo. que dota del mismo valor a dos dimensiones que. es decir como incentivo para la implementación. Hay que señalar que este resultado es ponderado en base a 10. adaptativa y objetiva. Hay que señalar que esta dimensión es el resultado del porcentaje de la población cubierta respecto a la población total de cada una de las entidades federativas. siendo 1 cuando cubre todos los delitos (y está vigente en todo el territorio) y 0. es decir.La fórmula incorpora a la población realmente cubierta por el NSJP en cada una de las entidades federativas. no pondera ni asigna un valor distinto entre las dimensiones por considerarlas igualmente importantes. variará de manera lógica. de manera que el resultado o puntuación final está expresada en una escala de 0 a 10.
el proceso de implementación del NSJP se entiende en una escala de 0 a 10 en la que se conforman siete niveles de avance en los cuales. al mismo tiempo discrimina a las entidades federativas que no tienen elementos en común.4 puntos de diferencia entre las entidades federativas que conforman cada grupo.4 resulta una diferencia que identifica. más allá de la lógica variación de sus resultados a lo largo de los años. se ubicarán cada una de las entidades federativas: Página | 11 .flexibilidad para comprender los cambios en la situación de la implementación de las entidades federativas que estos instrumentos promueven. Para ello.d Estratificación de las entidades federativas La heterogeneidad en la implementación del NSJP en las entidades federativas. de 7 niveles. de manera estandarizada se estratifican 7 niveles que oscilan en 1. El razonamiento es evitar mover los límites de cada intervalo de modo que se refleje lo más objetivamente posible el avance o progreso en la evolución de la implementación. y. El criterio de agrupamiento de 1. ordena y agrupa adecuadamente a las entidades federativas que se encuentran en una situación similar y son por tanto susceptibles de agrupar. A partir de este criterio.  Se partió de la conveniencia de contar con una escala fija de desarrollo o guía.4 puntos se ha adoptado por lo siguiente:  Se consideró contar con un criterio fijo de control de la desviación del comportamiento de las entidades federativas. excepto el último que marca la situación óptima.  Porque 1. hace necesario contar con un criterio de estratificación que controle la desviación en los resultados de cada uno de ellos. según su puntuación. para poder observar la evolución del proceso desde un punto 0 (mínima o nula implementación) a un punto 10 (óptimo) en que se considere que la implementación ya es satisfactoria. II.
e Metodología de clasificación y estratificación.5-5.4 4. le suma sus potencialidades de instrumentación para describir la evolución de la reforma en términos de instituciones y ejes de implementación. y de éstas con las otras variables independientes. que estadísticamente no mostraron una relación determinante. La Metodología de Clasificación y Estratificación se ajusta a la lógica de la implementación del NSJP.9 9-10 Mínimo Bajo Medio Óptimo Escaso avance y disparidad entre ejes e institucio nes Medio alto Avance medio pero disparidad de algún eje y/o institución concre ta Alto Escaso avance en todos los ejes e instituciones Medio bajo Escaso avance y menor disparidad entre ejes e institucio nes Avance alto pero dispari dad de algún eje y/o institución concreta Avance alto y sin disparidad entre ejes e instituciones Avance medio y menor disparidad entre ejes e institucio nes Cada nivel tiene características que son extraídas de la encuesta de evaluación SETEC 2014. Lo anterior se deriva de estudios donde muestran la relación entre las variables incluidas en el modelo de clasificación.Estratificación de las Entidades Federativas Puntuación Grupo Características 0-1.4 7. Página | 12 . la lógica de la implementación del NSJP no depende de las variables independientes sino que se desarrolla como un proceso endógeno o dependiente de las propias variables institucionales. II.9 6-7. Es decir. el desarrollo humano e indicadores de buen gobierno a nivel estatal. para tener en cuenta la heterogeneidad del proceso de manera desagregada.5-2. El hecho de que este modelo de clasificación y estratificación sea con base en este medio de evaluación. el personal del sistema de justicia. lógica de la implementación del NSJP y matriz de resultados de desempeño La Nueva Metodología de clasificación y estratificación presentada ha sido construida a partir de un análisis de la relación entre las dimensiones que incluye -desempeño. como la incidencia delictiva.4 1.y la relación entre éstas y otras variables independientes.9 3-4.5-8. normatividad y población/gradualidad de implementación.
Sin embargo. que el avance normativo que supone la entrada en operación es el mejor incentivo para implementar la reforma de manera efectiva. Defensorías Públicas y Secretarías de Seguridad Pública de las entidades federativas). expresados en una matriz de datos sobre el desarrollo en implementación a nivel de ejes de implementación y de las instituciones implementadoras (Tribunales Superiores de Justicia. sus instituciones y ejes estratégicos. hay que tener en cuenta las disparidades entre las entidades federativas. la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación es alimentada por los resultados del ranking de desempeño. Resultados de desempeño por institución y eje de implementación Institución Eje TRIBUNAL Gestión y Reorganización Capacitación TIC´s y equipa miento PROCURADURÍA Infraestructura Gestión y Reorganiza ción Capacita ción TIC´s y equipa miento Etcé tera … Infraestructura Entidad 1 Entidad 2 … Entidad 32 Página | 13 .Lógica de implementación del NSJP Desarrollo normativo Desempeño Incentivo de entrada en operación = mejor desempeño Población cubierta Incentivo de expansión en operación Considerando análisis previos. Es decir. Así. Procuradurías o Fiscalías Generales de Justicia. se resume en que operar la reforma penal es tener mejores condiciones para su implementación. detrás de esta lógica y de los resultados del modelo de clasificación. lo que tiene implicaciones en la población que progresivamente será cubierta por el NSJP.
tercero.  Es un instrumento que no sólo describe sino que incentiva comportamientos. incentiva la lógica del proceso.II. se solicita evidencia documental. la normatividad y la capacidad de cubrir población bajo el nuevo sistema de justicia penal. evitando la realización de ponderaciones o la introducción de precondiciones que influyan en la posición de las entidades federativas más allá de las fuentes disponibles sobre su desempeño en la implementación. Conclusiones La Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación presentada. primero en la calidad de la información. debido a que los cuestionarios se aplican in situ en las entidades federativas. así como. consistente en que las entidades federativas operen el NSJP y/o aumenten la población cubierta por el nuevo sistema. por tanto. se obtiene información de las instituciones operadoras del NSJP y. sino como un instrumento de intervención de la acción pública que: primero. la población que efectivamente está cubierta por el NSJP en cada Entidad. fácilmente replicable. segundo.  Es adaptable a los cambios en el desempeño de las entidades federativas y la propia evolución del proceso de implementación del NSJP.  Es sencillo y. con una alta capacidad de desagregación. es capaz de trasladar los datos que hay detrás de la Nueva Metodología de manera sencilla y operativa. sino de la dimensión normativa que es central en el proceso de reforma. f Potencialidades de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación Esta adición complementaria a la Nueva Metodología de contar con resultados por institución y por eje estratégico. III. tiene las siguientes características:  Difiere de la anterior Metodología de Clasificación en tres aspectos fundamentales. incluyendo no sólo el desempeño en los ejes de implementación del NSJP. potencializa la utilidad de ésta no sólo como un esquema descriptivo de la evolución de la reforma. al mismo tiempo que ofrece una estratificación fija en siete grupos que marcan el inicio y el final de la implementación óptima estableciendo una guía de avance para las entidades federativas. y segundo.  La Nueva Metodología es multidimensional. al ajustarse a la propia lógica del proceso de implementación en la que la entrada Página | 14 .
lo que se muestra a continuación es un ejemplo de cómo se mostrarán los resultados. la persona idónea para responder la encuesta de evaluación porque tiene el conocimiento y ha podido integrar la información al interior de su institución. Cabe destacar que el proceso de implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Penal es dinámico y. Escala de avance por color y nivel Avance o Niveles desempeño N1 Mínimo N2 Bajo N3 Medio bajo N4 Medio N5 Medio alto N6 Alto N7 Óptimo Página | 15 . Dado lo anterior. una de las limitaciones a las que podría enfrentarse la Nueva Metodología es que depende de que el informante designado en cada institución operadoradora sea el adecuado. su medición debe ser capaz de capturar los cambios normativos que estén por venir y las modificaciones que estos provoquen en los otros ejes de implementación (TIC´s y equipamiento. la presente Metodología puede en el futuro tener adecuaciones que capturen los cambios normativos. Infraestructura y Gestión y Reorganización Institucional).en operación del NSJP y la expansión de la población cubierta. Capacitación. IV. por ejemplo la próxima aprobación y publicación de la Ley Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal y la Ley Nacional de Ejecución de Penas. porque los resultados que nutren al modelo de clasificación pueden ser desagregados. son los factores que vía la normatividad determinan el buen desempeño.  Es fácilmente operativo. esto es. y que son fácilmente consultables y comprensibles. Por otro lado. lo que es especialmente útil respecto a las instituciones y los ejes de implementación que incluye el ranking de desempeño. Resultados de la Nueva Metodología de Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas Es importante señalar que actualmente la SETEC se encuentra en fase de aplicación de la encuesta de evaluación en las 32 entidades federativas y que una vez analizada la información se tendrán los resultados por Entidad Federativa. por tanto.
con avances bajos en la mayoría de los ejes con excepciones (avance promedio de entre el 30% y 44% del nivel máximo). Disparidad en avances por ejes e instituciones. Todos los ejes y todas las instituciones con avances superiores al 90%.Clasificación y Estratificación de las Entidades Federativas Instituciones con avances mínimos en todos los ejes (avances equivalentes a menos del 15% del nivel óptimo). Página | 16 . Disparidad menor en avances por ejes e instituciones. Disparidad menor en avances por ejes e instituciones. con avances promedio en la mayoría de los ejes con excepciones menores hacia arriba y hacia abajo (avance promedio de entre el 45% y 59% del nivel máximo). con avances medio bajo en la mayoría de los ejes (avance promedio de entre el 15% y 29% del nivel máximo). con avances mayores al promedio en la mayoría de los ejes con excepciones mínimas hacia arriba y hacia abajo (avance promedio de entre el 75% y 89% del nivel máximo). Disparidad mínima en avances por ejes e instituciones. con avances por encima del promedio en la mayoría de los ejes con excepciones mínimas hacia arriba y hacia abajo (avance promedio de entre el 60% y 74% del nivel máximo). Disparidad menor en avances por ejes e instituciones.
4 4.8 0.9 3 3.3 4.3 5.3 3.8 1.5 5.1 8.7 7.2 3.8 2.5 8.2 1.6 3 3 3 3 3 3.4 0.3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.8 0.4 3.7 3.3 4 4.9 9.3 6.8 5.3 6.9 8 8.2 8.3 6.Panorama general de la implementación TIC´s y equipamiento Capacitación Infraestructura Gestión y Reorganización TSJ PGJ DP SP TSJ PGJ DP SP TSJ PGJ DP SP TSJ PGJ DP Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 2 2 4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 9 9 9 9 10 10 0 0 0.6 9.8 1.8 0.7 9 9.8 2.8 2.4 8.2 1.3 6.8 0.1 7.2 8.7 1 1 1 1 1.25 1.8 8.8 8.2 6.4 0.5 2.8 5 6 6.0 7.2 1.8 2.6 5.9 8 8 8.2 5 5.8 8.5 1.4 0.2 8.1 5.8 8.4 0.5 4.4 4.1 7.5 3.5 10 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 6 6 6 6 7 7 8 8 0 0 0 0.7 6.9 6 6.6 5.3 8.1 4.2 4.5 1.8 4.1 2.5 3.2 1.7 5.3 5.5 9 9 9 0.2 9.8 4.3 1.5 9.4 7.2 4.7 1.6 4.3 7.3 2.2 7.8 0.2 2.1 5.1 8.1 4.8 0.5 8.3 2.6 7.6 6.5 2.2 1.5 2.8 2.8 5.5 2.3 0.3 2.8 1.5 3.2 4.4 7.5 1.3 7.3 1.2 5 5.5 9.8 1 1.6 2.6 3.2 3.25 1.2 1.5 7.9 8.5 1.3 2.1 9.9 6.8 2.7 4.8 0.6 4.1 5.8 8 8.2 8.9 5.8 5.5 7.8 5.3 7.9 7.3 7.7 7.9 5.4 0.1 1.8 1.25 1.2 1.5 8 8.3 2.8 0.9 7.4 4.1 1.8 0.8 8.6 1.5 4.8 6 6.4 2.1 4.8 4.1 8.5 2.1 2.3 0 0 0 0 0 0 0.4 8.9 6.1 8.2 1.2 7 7.8 6.5 2.1 4.3 7.5 4.2 6.4 5.5 7.1 0.3 5 5 6.8 4.7 9.25 1.2 4.5 7.1 9.4 7.7 4.8 9.8 0.9 4.8 1.5 6.3 4.6 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0.6 3.9 8.6 3.5 1.4 8.5 2.8 8.2 8.9 8.3 4.8 1 1.5 4.5 6.1 3.5 8.3 1.05 4.5 4.8 0.2 1.6 4.2 7 7.5 2.9 7.2 4.2 8.3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 2 4 4 4 5 5 6 6 7 10 0 0 0 0.2 1.8 7.7 3.5 0 0 0 0 0 0 0 0 1.6 2.3 7.2 9.8 8.3 7.8 0.2 4.8 4.7 6.5 4.1 4.5 2.3 0.5 0 0 0 0 1.6 5.6 3.5 5.8 3.2 7.5 5.2 7.8 2.2 8.8 3.3 5.5 7.9 6.4 1.5 7.9 9.2 1.6 7.1 6.7 6.8 0.5 3.8 4.2 6.5 3.9 9 10 TSJ=Tribunales Superiores de Justicia PGJ=Procuradurías Generales de Justicia DP=Defensorías Públicas SP=Secretarías de Seguridad Pública Página | 17 .3 4.1 8.1 8.6 8.5 2.3 2.9 3.2 8.4 2.7 3.5 0 0 0 0 1.9 5.1 8.3 5.5 2.4 5.3 Normatividad SP 0 0 0 0 0 0 0 0 1.9 5.7 5.4 1.8 7.4 8.4 8.8 6.5 6 6.8 3 4 4 4.5 4.8 0.8 4.6 5 5.1 4.8 0.7 7 7.5 3.5 8.3 2.2 1.7 4.4 2.9 5.5 7.3 7.3 2.4 3.8 0.9 4.25 2.5 8.5 1.2 4.8 3.7 1 1.8 4 5 5 5.1 9.2 1.5 1.7 4.6 4.6 3.3 1.5 4.5 7.5 7.3 8 8.2 1.5 3.1 8.6 0 1.4 2.8 1.3 2.3 0.5 3.5 5.
3 MEDIANA 5.6 Entidad 4.1 Entidad 9.2 Entidad 8.9 4.4 Entidad 0.7 4.8 Entidad 9.2 Entidad 7.5 5.25 0.05 0.3 Entidad 7.5 Entidad 8.5 Entidad 4.4 3.9 Entidad 7.2 3.8 Entidad 8.6 Entidad 5.9 Entidad 8 Entidad 8.5 2.4 Entidad 8.Ejemplo del uso de la Nueva Metodología: Avance en las Procuradurías Generales de Justicia Estatales por Eje Estratégico TIC´s y equipamiento Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0.1 2.4 4.4 Entidad 7.4 Entidad 0.2 Entidad 1.8 8.3 3.7 9.1 9.05 1.5 Entidad 8.25 Entidad 2.3 8 8.5 6.99 3.9 Entidad 8.05 3.65 3.8 1.7 Entidad 4.25 Entidad 1.2 Entidad 1.2 Entidad 1.35 4.3 7.9 Entidad 9.15 8.50 3.2 Entidad 1.8 2.9 2.6 3.15 6.55 4.45 7.1 5.7 6.63 2.75 6.8 Entidad 1.9 7.29 Infraestructura Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.2 Entidad 9.0 Entidad 8.5 Entidad 2.9 Entidad 6.75 0.75 Entidad 4.6 Entidad 4.85 5.5 Entidad 7.05 8.05 Entidad 4.26 Página | 18 .64 3.60 MEDIA 4.2 Entidad 8.5 1.5 Entidad 2.7 1.89 SD (dispersión) 3.75 1 1.85 5.95 3.4 1.2 Entidad 1.9 Entidad 5.0 Entidad 7.2 Entidad 6.32 Capacitación Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad 0.8 3.3 5.3 2.85 4.5 Entidad 2.45 5.2 Entidad 8.0 Entidad 8.45 5.2 Entidad 7.2 Entidad 1.1 Entidad 8.3 4.85 Entidad 6.4 Entidad 5.8 Entidad 5.25 Entidad 1.38 3.75 Entidad 4.4 Entidad 8.35 2.1 5.6 3.33 Gestión y Reorganización Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0 Entidad 1.38 4.25 Entidad 3.1 2.2 Entidad 8.
0 Entidad 6.5 Entidad 4.7 Entidad 1.3 Entidad 7.75 Entidad 6 Entidad 5 Entidad 4.5 Entidad 1.3 Entidad 0 Entidad 0.35 Entidad 1.0 Entidad 3.6 Entidad 9 Entidad 8.7 Entidad 5.0 Entidad 2.55 Entidad 7.0 Entidad 4.5 Entidad 1.2 Entidad 3 Entidad 1.7 Entidad 3.8 Entidad 3.8 Entidad 5.2 Entidad 3.2 Entidad 8.45 Entidad 7.0 Entidad 6.8 Entidad 5.8 Entidad 4.6 Entidad 2.8 Entidad 4.7 Entidad 3.Ejemplo de uso de la Metodología: Avance en los Tribunales Superiores de Justicia Estatales por Eje Estratégico TIC Capacitación Infraestructura Reorganización Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0.8 Entidad 7.55 Entidad 9.7 Entidad 9.5 Entidad 7.1 Entidad 4.9 Entidad 5.8 Entidad 5.6 Entidad 3.25 Entidad 0.8 Entidad 4.5 Entidad 1.75 Entidad 7.3 Entidad 7.1 Entidad 5.5 Entidad 1.3 Entidad 8.6 Entidad 5.8 Entidad 3 Entidad 1.5 Entidad 1.2 Entidad 5.4 Entidad 2.5 Entidad 8.4 Entidad 1.1 Entidad 6.8 Entidad 3 Entidad 1.25 Entidad 4.5 Entidad 6.4 Entidad 9.3 Entidad 9.2 Entidad 9 Entidad 8.4 Entidad 4 Entidad 3.9 Entidad 8.5 Entidad 4.5 Entidad 4.6 Entidad 3.5 Entidad 5 Entidad 3.75 Entidad 6.3 Entidad 7.25 Entidad 0.75 Entidad 6.5 Entidad 8.0 Entidad 0 Entidad 0.8 Entidad 7.2 Entidad 6.2 Entidad 3.5 Entidad 7.5 Entidad 6.5 Entidad 1.7 Entidad 5 Entidad 3.8 Entidad 6.5 Página | 19 .2 Entidad 3.4 Entidad 2.7 Entidad 5.0 Entidad 7.4 Entidad 1.5 Entidad 4.2 Entidad 7.5 Entidad 9.0 Entidad 1.7 Entidad 4.2 Entidad 3.75 Entidad 0.5 Entidad 2.6 Entidad 0.7 Entidad 5.0 Entidad 10 Entidad 9 Entidad 9.5 Entidad 0.5 Entidad 0 Entidad 0 Entidad 0.5 Entidad 4.75 Entidad 7.7 Entidad 5.75 Entidad 1.5 Entidad 7.7 Entidad 5.5 Entidad 0.8 Entidad 3 Entidad 1.2 Entidad 3 Entidad 1.
2 1.9 8 8.2 4.4 0.4 0.4 0.60 4.2 8.2 4.6 10 5.2 1.2 1.2 9.4 0.5 1.8 0.8 1.2 4.4 0.8 0.6 1.8 1.23 2.1 7.3 4.2 6.8 0.4 0.2 1.97 2.7 4.4 0.4 0.4 0.4 0.97 0.8 9.8 0.2 1.8 1.56 0.60 1.8 1.8 8.2 9.3 4.8 9.45 0.2 5 5.7 6.89 3.2 1.2 1.4 0.4 0.8 0.00 Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Seguridad Pública 0 0 5.6 4.2 1.00 Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Defensoría Pública 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.75 4.4 5.Ejemplo de uso del modelo: Avance en el Eje de Tecnologías de la Información y comunicación (TIC´s y equipamiento) Entidad Tribunales Entidad PGJ Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad MEDIANA MEDIA SD (dispersión) MIN 0 0.2 1.6 4.9 7.8 5.2 9.00 Página | 20 .8 5.5 8.2 4.4 0.8 0.6 0.9 6.8 0.10 4.2 9.2 7.2 1.2 1.9 7.8 0.2 1.2 1.2 7 7.2 7.4 0.8 6.40 3.4 8.6 5.6 6.8 7 9.3 5.2 5.7 6 6.6 4.6 4.8 8.4 8.4 0.2 1.25 3.4 5.5 8.8 0.6 1.6 3.25 1.32 0.6 5.3 7.4 5.8 0.6 5 5.00 Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad 0 0 0.4 0.7 7.89 2.4 0.9 9.2 1.
ANEXOS Página | 21 .
Legislación Complementaria alineada a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y al Sistema de Justicia Penal Acusatorio: 3.3 Ley de Administración de Bienes Asegurados y. 3.1 Ley de Atención a Víctimas u Ofendidos del.5 Ley de Justicia para Adolescentes. 3. 3.2 Ley de Sujetos.3 Ley Orgánica de la Procuraduría General de. se expresa de forma gráfica en la siguiente tabla en la cual se ha otorgado un valor a cada ordenamiento: Página | 22 . 3.1 Declaratoria de Incorporación al Sistema. y 1.6 Código Penal. y 3. 2. y 2. 3. 2. Legislación básica: 1. Lo anterior. 2.4 Ley de la Defensoría Pública. 2.5 Ley de Extinción de Dominio.Anexo 1 Seguimiento a la Armonización Legislativa en las Entidades Federativas Mediante el Acuerdo COCO/XI/003/13 del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de febrero de 2014 se aprobó el Método de Seguimiento a la Armonización Legislativa en las Entidades Federativas en el que se establecen tres niveles de legislación para operar el Nuevo Sistema de Justicia Penal: un nivel básico.2 Ley Orgánica del Poder Judicial.7 Ley en materia de Trata de Personas. 2. 2. Legislación intermedia alineada a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y al Sistema de Justicia Penal Acusatorio: 2. 1. 3.4 Ley de Medidas Cautelares.6 Ley en materia de Secuestro. uno intermedio y otro complementario.1 El ordenamiento en que se establezca la forma de entrada en vigor del Sistema de Justicia Penal Acusatorio.2 Constitución Estatal o el Estatuto de Gobierno que no contravenga los principios y contenidos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.7 Ley de Seguridad Pública con un valor de 8 sobre 100.
Seguimiento a la Armonización Legislativa en las Entidades Federativas Puntaje Legislación 1 Entrada en vigor * 1 Constitución Estatal .4 Ley de Atención a Víctimas u Ofendidos del Delito .8 Código Penal . .8 Ley de Justicia para Adolescentes .3 Ley en Materia de Trata de Personas 10 puntos Esquema de Normatividad Completo Página | 23 .8 Declaratoria de incorporación Ley Orgánica del Poder Judicial Ley Orgánica de la PGJ .8 .8 Ley de Defensoría Pública .3 Ley de Administración de Bienes Asegurados y Decomisados .3 Ley en Materia de Secuestro .3 Ley de extinción de dominio .9 .3 Ley de medidas cautelares .4 Ley de Sujetos Protegidos .8 Ley de Seguridad Pública.
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 artículo 73
 artículo 123
 artículo 115
 artículo 8
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