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ART. 1 Premessa. ART. 2 - Presupposti per il conferimento degli incarichi - PDF Free Download
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1 Allegato al Decreto del Direttore Generale n del 04/02/14 REGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO EX ART. 15 SEPTIES DEL D.LGS. 502/92 AREA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA E AREA DIRIGENZA SANITARIA PROFESSIONALE TECNICA ED AMMINISTRATIVA ART. 1 Premessa Il presente regolamento definisce le procedure per l assunzione a tempo determinato secondo le previsioni e nei limiti di quanto stabilito dall art. 15 septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i. e in conformità a quanto stabilito dal comma 5 dell art. 62 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria e dal comma 5 dell art. 63 del CCNL Area Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa. ART. 2 - Presupposti per il conferimento degli incarichi Il comma 1 dell art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 e s.m.i. dispone che, i direttori generali possono conferire incarichi per l espletamento di funzioni di particolare rilevanza e di interesse strategico mediante la stipula di contratti a tempo determinato e con rapporto di lavoro esclusivo, entro il limite del due per cento della dotazione organica della dirigenza, ai laureati di particolare e comprovata qualificazione professionale che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati o aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali apicali o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro e che non godano del trattamento di quiescenza. I contratti hanno durata non inferiore a due anni e non superiore a cinque anni, con facoltà di rinnovo. Il comma 2 dell art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 e s.m.i. dispone che, le aziende unità sanitarie e le aziende ospedaliere possono stipulare contratti a tempo determinato, in numero non superiore al cinque per cento della dotazione organica della dirigenza sanitaria, a esclusione della dirigenza medica, nonché della dirigenza professionale, tecnica e amministrativa, per l attribuzione di incarichi di natura dirigenziale, relativi a profili diversi da quello medico, a esperti di provata competenza che non godano del trattamento di quiescenza e che siano in possesso del diploma di laurea e di specifici requisiti coerenti con le esigenze che determinano il conferimento dell incarico. Il conferimento di detti incarichi è subordinato all acquisizione dell autorizzazione regionale, con specifiche modalità. Gli incarichi conferiti in applicazione dei commi 1 e 2 dell art. 15 septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i., comportano l obbligo di rendere contestualmente indisponibili posti in dotazione organica. ART. 3 - Requisiti specifici dei candidati Per quanto riguarda l Area della Dirigenza Medica e Veterinaria, l interessato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti: - diploma di laurea ed iscrizione all albo professionale, nonché il titolo di specializzazione previsto dalla normativa vigente in relazione alla posizione funzionale da conferire; - comprovata qualificazione professionale nel settore di attività cui si riferisce l incarico, individuabile in una delle seguenti tipologie: attività in organismi ed enti pubblici o privati o aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali apicali; oppure
2 particolare specializzazione professionale, culturale, scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche ovvero da concrete e specifiche esperienze di lavoro, strettamente attinenti alla professionalità richiesta o all incarico da conferire, tali da consentire all interessato di esprimere immediatamente un contributo fondamentale di esperienza direttamente legato all attività da svolgere. Per quanto riguarda l Area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa, l interessato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti: - diploma di laurea in relazione alla posizione funzionale da conferire; - provata competenza e specifici requisiti coerenti con le esigenze che determinano il conferimento dell incarico. ART. 4 - Modalità di svolgimento della selezione Al fine di acquisire più candidature tra le quali operare la selezione, l Amministrazione pubblica l Avviso relativo al conferimento dell incarico sul sito Internet Aziendale, fatte salve eventuali altre forme di pubblicità ritenute opportune in relazione all incarico da conferire, fissando un termine di almeno quindici giorni per la presentazione delle domande. Nell avviso verranno indicate le caratteristiche dell incarico da conferire ed, in particolare, i compiti, le finalità organizzative e gestionali dello stesso, i requisiti di ammissione, le modalità di presentazione della relativa documentazione (ivi compreso uno schema esemplificativo della domanda di partecipazione) e di selezione dei candidati, nonché la durata dell incarico e il relativo trattamento giuridico ed economico annuo lordo complessivo. La verifica relativa alla presenza dei requisiti di ammissione dei candidati, previsti nell avviso, è effettuata dagli uffici competenti dell Azienda. Una Commissione esaminatrice, formata da esperti anche non dipendenti dell Azienda, nelle materie oggetto dell incarico da conferire e nominata dal Direttore Generale, riceverà dall Azienda il profilo professionale del Dirigente e procederà ad un analisi comparativa dei candidati ammessi riguardante: i curricula, i titoli professionali posseduti, le necessarie competenze organizzative e gestionali, i volumi dell attività svolta, in relazione al profilo ricercato e ad un colloquio con gli stessi. La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio. La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento: - alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5); - alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle sue competenze con indicazione di specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di direzione (massimo punti 15); - alla tipologia ed alla quantità delle prestazioni effettuate dal candidato. (massimo punti 20); - alla attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione con indicazione delle ore annue di insegnamento (massimo punti 3); - ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a un anno con esclusione dei tirocini obbligatori nonché alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all estero, (massimo punti 2); - alla produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5).
3 Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione del medesimo con riferimento all incarico da svolgere. Il superamento della prova del colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30. Sulla base della valutazione complessiva, la Commissione presenta al Direttore Generale una terna di candidati idonei, formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti. Il Direttore Generale individua il candidato da nominare nell ambito della terna predisposta dalla Commissione; ove intenda nominare uno dei candidati che non hanno conseguito il miglior punteggio, deve motivare analiticamente la scelta. La graduatoria finale, nonché le motivazione della scelta da parte del Direttore Generale, qualora intendesse nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il miglior punteggio nell ambito della terna predisposta dalla Commissione, sono pubblicati sul sito internet dell Azienda, prima della nomina. E facoltà dell Azienda stabilire in via preventiva, per il caso di dimissioni o decadenza del dirigente, cui è stato conferito l incarico, che ricadano nei due anni successivi il conferimento dell incarico, la sostituzione di quest ultimo con uno dei due professionisti inclusi nella terna iniziale. ART. 5 - Modalità per il conferimento degli incarichi Gli incarichi previsti dai commi 1 e 2 dell art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 e s.m.i. sono conferiti dal Direttore Generale, con provvedimento motivato, sulla base della selezione come sopra effettuata e mediante sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, a seguito di verifica positiva effettuata ai sensi della normativa vigente. ART. 6 - Norma di rinvio Per quanto non espressamente previsto, si rinvia alla disciplina nazionale e regionale di riferimento ed in particolare, per quanto effettivamente applicabile, alla DGRV n. 343 del Art. 7 - Entrata in vigore Il presente Regolamento entra in vigore a decorrere dalla data di adozione del Decreto del Direttore Generale che lo approva.
4 N. 53 del Reg. Decreti del 04/02/2014 DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE - Dott. Arturo Orsini - nominato con Decreto del Presidente della Giunta Regionale del Veneto n. 237 del OGGETTO: Regolamento per l'assunzione a tempo determinato ex art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 Area Dirigenza Medica e Veterinaria e Area Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa. Struttura SOC Acquisizione e Gestione Risorse Umane Si attesta l'avvenuta regolare istruttoria del presente provvedimento proposto per l'adozione in ordine alla legittimità con ogni altra disposizione regolante la materia. Il Direttore della Struttura Organizzativa
5 Decreto n. 53 del 04/02/2014 segue. pag. 2 Il Direttore della Struttura Operativa Complessa Acquisizione e Gestione Risorse Umane riferisce quanto Il comma 1 dell art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 e s.m.i. dispone che, i direttori generali possono conferire incarichi per l espletamento di funzioni di particolare rilevanza e di interesse strategico mediante la stipula di contratti a tempo determinato e con rapporto di lavoro esclusivo, entro il limite del due per cento della dotazione organica della dirigenza, ai laureati di particolare e comprovata qualificazione professionale che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati o aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali apicali o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro e che non godano del trattamento di quiescenza. I contratti hanno durata non inferiore a due anni e non superiore a cinque anni, con facoltà di rinnovo. Il comma 2 dell art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 e s.m.i. dispone che, le aziende unità sanitarie e le aziende ospedaliere possono stipulare contratti a tempo determinato, in numero non superiore al cinque per cento della dotazione organica della dirigenza sanitaria, a esclusione della dirigenza medica, nonché della dirigenza professionale, tecnica e amministrativa, per l attribuzione di incarichi di natura dirigenziale, relativi a profili diversi da quello medico, a esperti di provata competenza che non godano del trattamento di quiescenza e che siano in possesso del diploma di laurea e di specifici requisiti coerenti con le esigenze che determinano il conferimento dell incarico. I successivi commi del medesimo articolo prevedono, tra l altro, che il trattamento economico sia determinato sulla base dei criteri stabiliti nei CCNL della Dirigenza del SSN e che tali incarichi, conferiti sulla base di direttive regionali, comportano l obbligo per l Azienda di rendere contestualmente indisponibili posti di organico della dirigenza, per i corrispondenti oneri finanziari. Il comma 5 dell art. 62 del CCNL Area della Dirigenza Medica e Veterinaria e il comma 5 dell art. 63 del CCNL Area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa disciplinano le modalità di conferimento degli incarichi a tempo determinato in questione, prevedendo che a tal fine le Aziende individuano, preventivamente con proprio atto, le modalità per il conferimento di tale tipologia di incarichi ed i requisiti richiesti, con informativa alle OOSS. Infine con nota n del , il Segretario Regionale per la Sanità ha fornito specifiche indicazioni relativamente alle modalità di richiesta di autorizzazione degli incarichi a tempo determinato in oggetto. Considerato che, come sopra esposto, la norma prevede la possibilità che i Direttori possano conferire tali incarichi per l espletamento di funzioni di particolare rilevanza e di interesse strategico, e considerato che l articolo 4 del D.Lgs n. 158, convertito nella Legge , ha modificato ed integrato la normativa di riferimento per l attribuzione degli incarichi di Direttori di Struttura Complessa del ruolo sanitario, modificando, peraltro, l art. 15del D.Lgs. 502/1992, si è ritenuto opportuno predisporre il nuovo regolamento per il conferimento degli incarichi ex art. 15 septies tenendo conto dei principi introdotti dalla riforma sopra indicata e dalla relativa deliberazione attuativa n. 343 del della Giunta Regionale del Veneto, per quanto riguarda trasparenza e modalità di selezione.
6 Decreto n. 53 del 04/02/2014 Premesso quanto sopra, è stato predisposto per la relativa approvazione, lo schema di Regolamento per l assunzione a tempo determinato ex art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 Area Dirigenza Medica e Veterinaria e Area Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa, allegato al presente provvedimento di cui forma parte integrante e sostanziale. IL DIRETTORE GENERALE PRESO ATTO che il Direttore della Struttura Proponente, competente dell istruzione dell argomento in questione, ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica, anche in ordine alla compatibilità con la legislazione regionale e statale; pag. 3 VISTO l art. 15 septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i.; VISTO l art. 62 comma 5 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria e l art. 63 comma 5 del CCNL Area Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa; VISTA la nota n del del Segretario Regionale per la Sanità Regione Veneto; VISTA la DGRV n. 343 del ; ACQUISITI i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario, del Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale, ai sensi dell art. 3 del D.Lgs n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni e dell art. 16 della L.R. n. 56/94 e s.m.i.; D E C R E T A 1. di approvare il Regolamento per l assunzione a tempo determinato ex art. 15 septies del D.Lgs. 502/1992 Area Dirigenza Medica e Veterinaria e Area Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica e Amministrativa allegato al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale; 2. di trasmettere il presente provvedimento alle OO.SS. Area Medica e Veterinaria e Area Sanitaria Professionale Tecnica e Amministrativa; 3. di dare atto che il presente provvedimento non comporta oneri a carico del bilancio. Il Responsabile del Procedimento: Direttore SOC Acquisizione e Gestione Risorse Umane Dott. Pier Luigi Serafini Il Responsabile per l Istruttoria: Ufficio Giuridico Amministrativo Dott.ssa Silvia Tosi Il Referente per l Istruttoria: Ufficio Giuridico Amministrativo Dott.ssa Rossana Mantovani - Dott.ssa Silvia Residori
7 Decreto n. 53 del 04/02/2014 * * * * * Pag. 4 Pareri favorevoli in quanto di competenza: IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Dott. Silvano Favaretto IL DIRETTORE SANITARIO Dott. Ferdinando Sortino IL DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIALI E DELLA FUNZIONE TERRITORIALE Dott.ssa Manuela Baccarin Il DIRETTORE GENERALE Dott. Arturo Orsini IL SEGRETARIO VERBALIZZANTE Dott.ssa Patrizia Davì
8 Decreto n. 53 del 04/02/2014 Pag. 8 Il presente atto, eseguibile dalla data di adozione: - è soggetto a controllo ; - non è soggetto a controllo X Rovigo, 05/02/2014 Il Direttore Soc Affari Generali Dr.ssa Patrizia Davì Attestazione di pubblicazione Copia del presente atto è pubblicata all Albo on line dell Azienda per 15 giorni consecutivi da oggi. Rovigo, 05/02/2014 Il Direttore Soc Affari Generali Dr.ssa Patrizia Davi Copia del presente atto viene inviata in data odierna al Collegio Sindacale ( ex art. 10, comma 5, L.R. 56 del ) Rovigo, 05/02/2014 Il Direttore Soc Affari Generali Copia conforme all originale, per uso amministrativo Rovigo, Dr.ssa Patrizia Davi Il Direttore Soc Affari Generali Da distribuire a: DIRETTORE GENERALE DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIRETTORE SANITARIO DIRETTORE DEI SERV. SOCIALI COLLEGIO DI DIREZIONE SOC DIRIGENZA MEDICA P.O. DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE SOC DIREZ.. DISTRETTO MEDIO POLES. SOC DIREZ. DISTRETTO ALTO POLES. SOC ACQ. GEST. RISORSE UMANE SOS SERV. PER LA CON. E FORMAZ. SOC AFFARI GENERALI SOC BILANCIO E PROGRAM. FINANZ SOC GEST. RISORSE IN CONVENZIONE SOC INNOV. E GEST. TECN. INFORMAT SOC SERV. TECNICO SOC ACQUIS. E GEST. BENI E SERV IZI SOC DIREZ. AMM.VA PRES.OSP UFF.COMUNIC./RAPP.CON IL CITT. SOC FARMACIA TERRITORIALE SOC FARMACIA OSPEDALIERA SOS DPT DISABILITA ADULTA SOS DPT CONSULT. FAMILIARE SOC IGIENE E SANITA PUBBLICA SOS DPT IGIENE ALIMENTI E NUTR SOC SPISAL SOS DPT IGIENE ALIM.ORIG.ANIM.ALE SOC IGIENE ALLEV. E PROD. ZOOT. SERV. SANITA ANIMALE SOC TOSSICO-DIPENDENZE SOS CONTROLLO DI GESTIONE SOC SERV. QUALITA E ORGANIZZ. SOS SERV. PREV. E PROTEZIONE SOS DPT DIREZ.INFERM. E PROF.TEC. DIP. SALUTE MENTALE SOS DPT GEST. ATTIVITA SPEC.AMBUL

References: ART. 2
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 ART. 15
 ART. 1
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 art. 62
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