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Timestamp: 2020-04-10 10:10:13+00:00

Document:
Resolución de 14 de octubre de 2008, de la Delegación Provincial de Albacete, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de la modificación del art. 25 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Hostelería correspondiente a los años 2008-2009 (Vigente hasta el 23 de Abril de 2010).
Vigencia desde 10 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 10 de Octubre de 2008 hasta 23 de Abril de 2010
Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería, Albacete, 2010 («B.O.P.AB.» 23 abril 2010).
Visto el acta de fecha 10/10/2008, suscrita por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de «Hostelería», código 02-0028-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
Primero. Registrar las modificaciones del Convenio Colectivo Provincial de «Hostelería», en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Paritaria.
Se percibirán tres pagas extraordinarias de una mensualidad del salario base más antigüedad cada una de ellas, que serán abonadas durante la primera quincena de julio, segunda quincena de diciembre (imputables cada una de ellas al 1º. y 2º. semestre del año respectivamente), y la tercera con motivo de la fiesta de cada localidad, proporcionalmente al tiempo trabajado en la empresa desde la feria anterior a la fecha de su devengo, siempre que la fiesta coincida con la feria, pagándose en caso de no coincidencia durante la fiesta local. Esta tercera paga extraordinaria, y dada su peculiar naturaleza, se perderá en caso de no asistir el trabajador a su puesto de trabajo durante el período de fiesta local de forma voluntaria o injustificada, cuando cause baja voluntariamente con menos de treinta días de antelación a la fecha de comienzo de la fiesta local, o si la falta de asistencia durante la misma sea por encontrarse en incapacidad temporal derivada de enfermedad común, salvo que su baja conlleve intervención quirúrgica y hospitalización o bien tratamiento de inmovilización de miembros, auxilio para la respiración, o sustitución alimentaria por medios químicos. En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios recibirán la paga en proporción al tiempo trabajado desde la feria anterior.

References: Artículo 25
 artículo 90
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 7