Source: http://www.chsct.com/spip.php?article127
Timestamp: 2013-12-12 08:48:01+00:00

Document:
CHSCT.COM, le site d’information des élus et représentants du personnel : Composition et fonctionnement du CHSCT
|| Législation || Le code du travail || Composition et fonctionnement du CHSCT
Partie Réglementaire - Décrets en Conseil d’Etat.
Article R236-1 à Article R236-14.
(inséré par Décret nº 83-844 du 23 septembre 1983 art. 1 Journal Officiel du 25 septembre 1983)
Dans les établissements occupant au plus 199 salariés , le personnel est représenté au sein du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, par une délégation comprenant 3 salariés dont un appartient au personnel de maîtrise ou des cadres .
Lorsque plusieurs comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont institués, en application de l’article L. 236-6, dans un établissement occupant habituellement au moins 500 salariés, la délégation du personnel au sein de chacun de ces comités est constituée conformément aux règles fixées à l’article R. 236-1 du présent code.
(Décret nº 83-844 du 23 septembre 1983 art. 1 Journal Officiel du 25 septembre 1983)
(Décret nº 93-449 du 23 mars 1993 art. 1 Journal Officiel du 25 mars 1993)
Les entreprises de bâtiment et des travaux publics appelées à mettre en place un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en application de l’article L. 236-1 du présent code sont soumises, en ce qui concerne la représentation du personnel au sein de ce comité, aux règles posées à l’article R. 236-1.
Lorsqu’un comité a été institué par voie d’accord entre plusieurs entreprises de moins de 50 salariés, par application du 5e alinéa de l’article L. 236-1 du présent code, le collège appelé à désigner les représentants du personnel est constitué par l’ensemble des représentants élus du personnel des entreprises parties à l’accord, à moins que cet accord n’en dispose autrement.
Lorsque le mandat du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail vient à expiration , ou lorsqu’un siège de ce comité devient vacant et doit être pourvu dans les conditions prévues à l’article R. 236-7, le collège mentionné à l’article L. 236-5 se réunit dans un délai de quinze jours à compter des dates d’expiration du mandat ou d’ouverture de la vacance.
(inséré par Décret nº 86-1261 du 8 décembre 1986 art. 1 Journal Officiel du 10 décembre 1986)
Le tribunal d’instance est saisi des contestations relatives à la délégation des représentants du personnel au comité par voie de simple déclaration au secrétariat-greffe.
Cette déclaration n’est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la désignation .
Dans les dix jours de sa saisine, le tribunal d’instance statue en dernier ressort sans frais ni forme de procédure et sur simple avertissement qu’il donne trois jours à l’avance à toutes les parties intéressées.
La décision du tribunal d’instance est notifiée par le secrétariat-greffe dans les trois jours par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Outre le médecin du travail, le chef du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l’agent chargé de la sécurité et des conditions de travail assiste, s’il existe, aux réunions du comité à titre consultatif.
Les représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont désignés pour une durée de deux ans. Leur mandat est renouvelable. Si pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d’un mois, pour la période de mandat restant à courir, sauf si cette période est inférieure à trois mois.
(Décret nº 86-1261 du 8 décembre 1986 art. 2 Journal Officiel du 10 décembre 1986)
L’ordre du jour des réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail établi dans les conditions fixées par l’article L. 236-5 est communiqué par le président aux membres du comité et à l’inspecteur du travail, quinze jours au moins avant la date fixée pour la réunion , sauf cas exceptionnel justifié par l’urgence.
Les réunions ont lieu dans l’établissement, dans un local approprié et, sauf exception justifiée par l’urgence, pendant les heures de travail.
L’avis mentionné au 1er alinéa de l’article L. 231-9 est consigné sur un registre spécial coté, ouvert au timbre du comité. Ce registre doit être tenu sous la responsabilité du chef d’établissement, en son bureau ou au bureau de la personne qu’il désigne, à la disposition des représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Cet avis est daté et signé, il comporte l’indication du ou des postes de travail concernés, de la nature du danger et de sa cause, ainsi que le nom du ou des salariés exposés .
Les enquêtes mentionnées au 3e alinéa de l’article L. 236-2 sont effectuées par une délégation comprenant au moins le chef d’établissement, ou un représentant désigné par lui, et un représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
(inséré par Décret nº 93-449 du 23 mars 1993 art. 2 Journal Officiel du 25 mars 1993)
Dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation en vertu de l’article 3 de la loi nº 76-663 du 19 juillet 1976 relative aux installations classées pour la protection de l’environnement, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est invité par le chef d’établissement à donner son avis, sur les demandes d’autorisation et les pièces jointes qui doivent être adressées au préfet en application des articles 2, 3, 20, 22 et s’il y a lieu, de l’article 12 du décret nº 77-1133 du 21 décembre 1977 ainsi que sur la déclaration prévue à l’article 34 de ce décret.
- Cette consultation du comité doit avoir lieu, dans les conditions fixées à l’article R. 236-8, avant l’envoi au préfet des documents mentionnés à l’alinéa ci-dessus.
- Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est en outre informé par l’employeur des prescriptions fixées par l’arrêté préfectoral en application des articles 17, 18, 22, 23 et 34 du décret susmentionné du 21 septembre 1977. Il est en outre informé des déclarations effectuées en application de l’article 38 du même décret ainsi que des décisions que le préfet peut être amené à prendre en application de l’article 39 de ce même décret.
Les procès-verbaux des réunions, le rapport et le programme mentionnés à l’article L. 236-4 sont conservés dans l’établissement. Ils sont tenus à la disposition de l’inspecteur du travail, du médecin inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
Des arrêtés du ministre chargé du travail, du ministre de l’agriculture et du ministre chargé des transports précisent les informations devant figurer au rapport mentionné à l’article L. 236-4, 2e alinéa, et déterminent la nature des renseignements que les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail doivent fournir à l’administration.
(Décret nº 86-525 du 13 mars 1986 art. 1 Journal Officiel du 16 mars 1986)
Les documents mentionnés à l’article L. 620-6, premier alinéa, sont présentés au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail au cours de la réunion qui suit leur réception par l’employeur.
En outre, le comité est informé par son président des observations de l’inspecteur du travail, du médecin inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale au cours de la réunion qui suit leur intervention.
Lorsque le président du tribunal de grande instance est appelé à prendre la décision mentionnée au 2e alinéa de l’article L. 236-9 , il est saisi et statue en la forme des référés .
> Composition et fonctionnement du CHSCT
quels sont les personnels de maîtrise ou de cadre pouvant être élus au CHSCT ? Les infirmières et ou les kinés en font-ils partis ?
30 septembre 2008, par Bruno Wostel
Un CHSCT peut-il subir un audit ?
Si oui par qui ? Qui est autorisé à le demander ou ordonner ?
Dans ce cas commeent cela doit-il se dérouler ?
7 octobre 2009, par erictos
je voudrais savoir est il obligatoire de remplacer un membre du chsct par un délégué du personnel suite a un depart de la personne du chsct ?
sachant que le c.E. A FAIS LA CANDIDATURE POUR RECHERCHER UN SALARIE POUR LE REMPLACER ET AUCUNE PERSONNE NE VEUT PARTICIPER AU CHSCT

References: art. 1
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 art. 2
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