Source: http://www.rsc-chile.cl/columnas/34-m-carolina-vargas-viancos
Timestamp: 2013-05-18 21:38:05+00:00

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Contrato de trabajo, a honorarios y teletrabajo	Hola, quisiera saber si tengo algun derecho si al trabajar en una Municipalidad Contrato de trabajo, a honorarios y teletrabajo
M. Carolina Vargas Viancos
Abogada, Universidad de Chile Magíster en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social, Universidad Alcalá de Henares, España
Contratar a honorarios, ya sea para trabajar al interior de la empresa o fuera de ella, podría llegar a ser más costoso para las empresas. La globalización de la economía ha obligado a las empresas a aumentar competitividad, bajando costos y mejorando la productividad. Además de las ya conocidas formas de trabajo informal, sin contrato escrito y sin seguridad social, se han agregado nuevas formas de trabajo que se han generado a partir de esta exigencia de mercado, siendo las principales la tercerización de servicios, mediante subcontratación y/o suministro y otras modalidades como la prestación de servicios a honorarios y el trabajo a domicilio o teletrabajo.
Nos referiremos a las dos últimas por separado, aún cuando que muchas veces se dan juntas:
I. El contrato de trabajo:
El contrato de trabajo está definido en el artículo 7° del Código del Trabajo,"Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada".
De esta definición se desprende que los elementos de la relación laboral son: - Una prestación de servicios personales, que se traduce en la obligación del trabajador de dedicar un determinado tiempo a realizar su trabajo, tiempo que pertenece a la empresa o empleador y se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo. Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores. - Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia de la persona que se beneficia con la prestación de los servicios, esto se traduce en que el trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador y de las normas de conducta, probidad, seguridad y otras, de acuerdo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; y - Una remuneración por dicha prestación.
Este contrato es consensual, lo que significa que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes, aún cuando, el artículo 9° del Código del Trabajo exige escriturar el dentro de 15 días por regla general o de 5 días tratándose de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días. Esto significa que aunque no exista contrato escrito si se dan los presupuestos de hecho antes mencionados, se considera que la relación laboral existe, lo que se ve ratificado por el artículo 8° que señala: "Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".
II. La prestación de servicios profesionales a honorarios
Principales consecuencias: a) El prestador de servicios es un trabajador independiente, por lo que no ingresa a la dotación de la empresa que lo contrata; b) El honorario convenido queda gravado con el 10% de Impuesto a la Renta que retiene o debe retener quien encarga el servicio; c) Al no ser parte de la dotación de la empresa el prestador de servicios no puede sindicalizarse y negociar colectivamente; d) No está protegido por el Ingreso Mínimo Mensual; e) No genera derecho a pago de sobretiempo, gratificaciones, feriado, indemnización por años de servicios, protección a la maternidad y beneficios a los padres y madres trabajadores y otros beneficios que la ley establece a favor de los trabajadores dependientes; f) La seguridad social es voluntaria y las cotizaciones debe pagarlas directamente el prestador de servicios, atendida su condición de trabajador por cuenta propia; g) No está protegido por el Seguro Social contra Riesgos del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744.
Estas consecuencias para el trabajador es lo que lleva a sostener que, en muchos casos, esta modalidad es una forma "precaria" de relación laboral o incluso una relación laboral encuberta o simulada ya que según ha sostenido la propia Corte Suprema "...en derecho las cosas son según su real naturaleza y no según lo que las partes prediquen de ella...". Así ha quedado acreditado en diversos dictámenes de la Dirección del Trabajo y sentencias de los tribunales, en los que se establece, que a pesar de la existencia de un contrato a honorarios existe relación laboral, y se ha condenado al empleador a pagar los beneficios que adeudare. III. El Teletrabajo
Esta modalidad de servicios puede definirse como trabajo que se realiza preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. También existe el teletrabajo dentro de la empresa, como es el caso de algunas empresas industriales y mineras que han incorporado robótica y teletrabajo a sus procesos productivos, con la finalidad de reducir costos y mejorar condiciones de trabajo, por ejemplo en el caso de presencia de agentes causantes de enfermedades profesionales. En esta oportunidad nos referiremos exclusivamente al trabajo fuera de la empresa.
El gran crecimiento y expansión de Internet en los últimos años ha permitido la aparición de derivaciones del teletrabajo. Entre ellas, se destacan el teledesplazamiento (telecommuting), trabajo en red (networking), trabajo a distancia (remote working), trabajo flexible (flexible working), y trabajo en casa (homeworking).
El periodismo, la ingeniería, diseño y arquitectura son las principales profesiones que han adoptado esta nueva forma de trabajar. No cabe duda que este tipo de trabajo presenta algunas ventajas como la disminución de los desplazamientos de los trabajadores, lo que impacta positivamente en materia de uso de movilización colectiva y vías, menores costos a las personas y al país y más tiempo para la familia y el descanso.
También favorece la contratación de discapacitados o personas con enfermedades graves o contagiosas, creándose una fuente de empleo que muchas veces es esquiva con estas personas.
Sin embargo también acarrea efectos nocivos o complejos que vamos a comentar.
Lo usual en nuestro país, hasta el momento, es que cuando se contratan servicios que involucran una forma de teletrabajo, se use la modalidad de una prestación de servicios de naturaleza civil a honorarios, con las mismas consecuencias señaladas anteriormente.
Sin embargo, este tipo de relación contractual pese a sus particularidades, puede reunir los elementos de vigilancia y dirección inmediata que exige el Código del Trabajo para que se configure una relación laboral, en cuyo caso corresponde aplicar la normativa contenida tanto en el Código del ramo como en la legislación previsional correspondiente a los trabajadores dependientes.
En el N° 7 del Artículo Único de la Ley N° 19.759, que modificó el inciso final del artículo 22 del Código del Trabajo, se regula el Teletrabajo en los siguientes términos: "Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones".
Dado que la empresa o empleador tiene la obligación de proteger la vida y seguridad de sus trabajadores según dispone artículo 184 del Código del Trabajo, y que los siniestros ocurridos a causa o con ocasión del trabajo afectan la tasa de siniestralidad de la empresa, de acuerdo al D.S. N° 67 de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el empleador debe tomar las medidas necesarias para evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales velando por la mantención de condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el lugar donde se desarrollarán los servicios.
Las normas referidas a la prevención de riesgos laborales se aplican en el sitio de trabajo del trabajador, ya sea éste se desempeñe en la propia empresa, su hogar u otro sitio. Por lo tanto, las empresas que optaran por implementar esta modalidad de trabajo, deben prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica a través del organismo administrador al que esté afiliado o adherido.
Efectos del teletrabajo en materia de accidentes "a causa" o "con ocasión" del trabajo Tratándose de accidentes a causa o con ocasión del trabajo, el onus probandi (carga de prueba) recae en el organismo administrador de la Ley 16.744 que deberá tener en cuenta la descripción de servicios contenida en el contrato de trabajo.
El domicilio u otro lugar donde se desempeñe la labor constituye en estos casos el lugar de trabajo, por lo que, en principio, todo siniestro que ocurra en ese lugar, durante el desempeño laboral será a causa o con ocasión del trabajo. Así por ejemplo, si el trabajo se debe efectuar en un computador, y el trabajador se lesiona mientras escribe en el computador, ello constituiría un accidente a causa del trabajo, mientras que si durante el desarrollo de su labor el trabajador se quema preparándose café, esta contingencia podría constituir un accidente con ocasión del trabajo.
Efectos del teletrabajo en materia de accidentes de trayecto De acuerdo con la definición legal de teletrabajo, podrían ocurrir "accidentes del trayecto", si el trabajo se desarrolla en un lugar distinto al domicilio del trabajador, y el siniestro ocurre en el trayecto, de ida o regreso, entre el domicilio donde vive el trabajador y el lugar donde debe desempeñar sus funciones. Lo mismo ocurriría si el teletrabajador debe trasladarse a reuniones o entregas de trabajo a la empresa y sufriere un accidente en el trayecto directo, de ida o regreso o entre dos trabajos.
Conforme al artículo 7° del D.S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tratándose de los accidentes de trayecto, el onus probandi corresponde al trabajador, quien deberá acreditar ante el organismo administrador las circunstancias por medios fehacientes de prueba, tales con declaraciones de testigos, parte de Carabineros, etc. Efectos del teletrabajo en materia de enfermedades profesionales Conforme al artículo 7° de la Ley N° 16.744, es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Tratándose del teletrabajador, estará expuesto a los agentes y condiciones inherentes a su quehacer laboral que pueden ocasionar enfermedades profesionales, que el empleador está obligado a prevenir. Lo anterior implica que antes de contratar a un teletrabajador, el empleador practique una visita al lugar donde se desarrollará la labor, de modo tal de realizar las modificaciones conducentes a crear las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, por ejemplo, silla ergonómica, luz y ventilación adecuada etc.
genaro ramirez melo
186.9.157.206
administro un condominio hace un año y boleteo en forma mensual pagando el 10%,nunca hicimos contrato con el comite de administracion. ¿debo hacerlo,tego que yo pagarme las imposiciones? de antemano muchas gracias.
190.20.21.143
Hola, Necesito un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios, he buscado por todos lados y no he encontrato si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo, este debe ser simple... Gracias., Jessica
190.21.246.202
buenas tardes, tengo una duda, sobre cuanto tiempo se puede boletear continuamente en una empresa? de antemano muchas gracias. atte emm.
201.215.57.234
Necesito saber que formalidad se requiere para ofrecer la posibilidad de vender por teléfono o internet a estudiantes universitarios. Ellos solo gestionan la venta con la información remitida por internet, y el despacho y cobro es por cuenta nuestra. No tienen obligación de metas ni de horario, ni continuidad. Solamente si venden a sus contactos, reciben un porcentaje de comisión estipulada, que estoy consultando al SII si requiere Boleta emitida por ellos. A algunos les complica aparecer con ingresos. Existe algún modelo de Contrato de prestación de servicios o acuerdo que le proporcione a los estudiantes cierta garantía sobre su gestión y a la empresa para reconocer el gasto en la comisión.
Manuel Muñoz Salvo
200.104.104.26
Necesito un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios, he buscado por todos lados y no he encontrato si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo, este debe ser simple... Gracias,
CONCETTA25George
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201.223.33.172
Necesito un contrato a honorarios para profesionales de obra en construccìon pero la duda que me asalta por lo que indica M. Carolina Vargas Viancos, es que en un posible comparendo en la direccìon del trabajo eventualmete tendrìa que cubrir todos los gastos de leyes sociales aunque no estuviesen involucrados en un contrato a honorarios. Si es asì cual seria la mejor forma de contratar a estos profesionales, gracias Mob
146.83.76.133
¿Los trabajadores a honorarios tiene derecho a la ley 16.744 cuando se accidentan prestando servicios a una empresa?
Cual es el tiempo maximo continuo de trabajo que puede tener un profesional de salud municipal? estando bajo subordinacion de una jefe y cumpliendo horarios....que tan ilegal es esto? si se habla de 2 años y medio
189.166.232.165
Me pudieran ayudar por favor con un contrato de trabajo por honorarios, me lo pudieran enviar a mi correo. Muchas gracias
Kathy diciembre 16, 2010
190.160.212.124
Necesito un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios para profesionales, he buscado por todos lados y no he encontrado si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo, este debe ser simple... Gracias.
186.20.156.39
Buscando un modelo de contrato a honorarios llegué a su página...espero obtener buenos resultados
190.82.64.107
Busco contrato de honorarios para reemplazo de personal por un periodo determinado y contratación de estudiantes.
ricardo soto aranda
200.90.241.91
me podrian enviar formato tipo de contrato a honorarios gracias
190.101.59.44
me envias un contrato tipo que estipule el articulo 22, para supervisores d eterreno..gracias
190.21.187.183
Necesito un contrato tipo de honorarios a vendedores por favor si me pueden ayudar se los agradeceré.
200.113.54.153
Me sumo a lo solicita por Juan, es posible que envien un modelo donde figure lo establecido en el art. 22. Gracias
Lizet marzo 23, 2011
201.223.8.185
hola, quisiera saber cuanto tienpo puedo trabajar sin contrato,y solo emitir boleta de honorarios
200.104.58.206
hola es posible que un trabajador que realice una tarea en la empresa con el mismo horario que el resto marcando targeta este mas de un año con contrato de honorario?????
190.160.29.142
Hola, saben necesito saber lo siguiente: _ Cuanto tiempo puedo boletiar en una misma empresa. - tengo derecho a vacaciones pagadas si llevo mas de un año con la misma empresa. - si tengo necesidad de ir a un medico, la persona a la que le presto servicios, debe pagarme la consulta medica. ( todo esto en el siguiente caso: llevo mas de un año con la misma empresa, cumplo horario un horario ) estare muy agradecida si tengo una respuesta
190.22.70.18
Me sumo a lo que se solicita anteriormente, es posible que envien un modelo de contrato a honorarios Leandro Jara recabarren
186.104.183.89
Quisiera tener un modelo de contrato a honorarios
Andrés Salcedo Reyes
190.163.55.204
Buenas tardes, por favor, necesito un modelo de contrato para prestar asesoría empresarial. Muchas gracias. quedo a la espera............
190.44.25.94
Necesito un modelo de contrato de honorarios para un constructor civil, para revisar las obras que se ejecutarán, por seis meses. Espero vuestra ayuda. Atentamente Valentina Garrido
190.101.78.37
Me gustaria saber si los contratos a honorarios por una año se pueden hacer y cual seria el formato o dependeria del servcicio?? gracias Marlene
190.91.53.60
NECESITO SABER SI UNO PUEDE TENER DOS CONTRATOS, YA QUE ACTUALMENTE TRABAJO DESDE LA CASA, SIN HORARIO Y LIBRE CON CONTRATO INDEFINIDO, Y ESTOY VIENDO LA OPCION DE TOMAR OTRA TRABAJO ADICIONAL, ES LEGAL???
javier borda acmus
190.98.199.4
por favor, necesito un modelo de contrato a Honorarios. Gracias Veronica
201.239.74.111
En Noviembre cumplire 1 año trabajando como Administradora de un condominio sistema boleta de honorario con horario establecido diariamente.Trabajo mas horas de las que me corresponden.Tengo derecho a vacaciones y otros veneficios como aguinaldo.Segun el comite de administracion no soy trabajadora del condominio pero si me exigen un horario de lunes a viernes y si los dias 9y10 de cada mes es fin de semana tengo que trabajarlos igual para cobrar gasto comun. Gracias espero su comentario.
190.95.82.144
Muy interesante, es posible me pueda enviar formato contrato horario.
190.20.43.199
Buenas tardes, Favor necesito formato de contrato de trabajo honorarios, antemano gracias
201.246.156.192
Hola muy buenas noches, en estos momentos necesito un Contrato de Trabajo a Honorarios, para el área de la construcción, de antemano muchísima gracias
gerardo vásquez octubre 18, 2011
201.246.148.100
Necesito un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios, he buscado por todos lados y no he encontrato si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo, este debe ser simple... Gracias, Mave
200.86.49.191
Quisiera saber que sucede si boleteo durante 7 anos a la misma institucion todos los anos boleteo 9 meses seguidos y aun no tengo ningún tipo de contrato . cual es el grado de irregularidad?
Jorge Ilabaca
trabajo a honorarios desde hace 15 años los 12 meses del año.- Quisiera saber que puedo cobrar si me despiden.
190.82.73.234
Estimada: Trabajo a honorarios y me han despedido arbitrariamente antes del termino del "contrato establecido". Mi consulta es ¿puedo exigir que se me cancelen los meses restantes establecidos en la relación contractual? No se me despidió por mi desempeño laboral sino por no "empoderar la imagen del edil". Yo no trabajo para la municipalidad sino para un departamento de esta. Agradecería su asesoria al respecto, muchas gracias!!
LILIAN CANDIA OLIVA
200.29.172.2
Me podrían informar qué es y en qué consiste un Contrato de Trabajo AD HONOREM. Obliga a fijar un Sueldo o Remuneración mensual? Es aplicable cuándo la Contratación de una persona está sujeta a ganancias por ventas (o disponibilidad de caja)con un tope máximo establecido? Agradezco respuesta
200.111.89.82
Es posible que me envien un madelo de contrato para prestar serviocios de cobranzas a una empresa. Se los agradeceria mucho.
200.75.10.178
estimados, yo presto servicios de paisajismo a una empresa por bastantes años, con boleta de honorarios. me dijeron ayer por telefono que se pone fin a mis servicios, mi contrato dice que tienen que enviar una carta con un mes de anticipacion, o sea legalmente mi contrato terminaria en diciembre o sea tengo un mes mas? no he recibido la carta formalmente que diga que estan cesando de mis servicios. entiendo segun mi contrato que tengo un mes mas para dejar en efecto dicha cesación. agradezco su pronta respuesta.
190.100.76.226
Hola...He estado buscando ejemplos de contratos a honorarios pero no he podido encontrar nada en la web. Es posible que lguien me pueda ayudar con esto, de verdad se lo agradecer{ia muchisimo...
186.106.88.72
Estimados: En mi trabajo, he tenido la posibilidad de revisar varios "Contratos a honorarios", en los cuales generalmente DICE DIRECTAMENTE algo así "sin perjuicio de lo anterior, la empresa se reserva el derecho de dar término a la prestación de servicios en cualquier momento". En otras palabras: el "contrato a honorarios" es simplemente un acuerdo formal (muchas veces, principalmente para justificar los gastos/el presupuesto del empleador), del cual NO se deriva ningún derecho para el trabajador... O sea, el trabajador con boleta de honorarios no recibe ningún pago en caso de "despido", puede ser "despedido" en cualquier momento... Lamentablemente, el trabajador con boleta de honorario NO TIENE NINGÚN DERECHO. Lo único que puede hacer tratar de demandar al empleador en la Dirección del Trabajo, si puede comprobar que a pesar de trabajar con boleta, en la práctica trabajó como trabajador dependiente, como por ejemplo cumpliendo horario, etc...
samuel Constanzo
190.196.27.201
Hola, Primero que nada te quiero pedir si puedes enviarme un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios, he buscado por todos lados y no he encontrato si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo... Erick Borquez
190.21.194.94
primero agradezco su pagina, la encuentro muy clara y util, segundo me podrian enviar un formato tipo de un contrato de trabajo a honorarios, he buscado por todos lados y no he encontrato si ustedes tienen uno, me lo pueden enviar a mi correo... graciela castro
98.227.193.133
que bueno que alguien me pueda ayudar, necesito un formato para contrato simple sin tantos articulos, solo para comprometernos yo a realizar un trabajo de construccion a particulares y ellos a pagar un presupuesto estipulado en el contrato, ojala y me pueda ayudar.. Gracias
190.8.95.22
Hola: me puedes ayudar con un formato tipo de contrato a honorarios, no he podido encontrar algo que me sirva. Gracias
maria eugenia inalef miranda
186.106.147.183
hoa me puedes enviar por favor un formato de contrato de trabajao a honorarios mil. mil gracias
190.20.24.228
Hola; por favor podrias ayudarme con un formato o modelo de contrato a honorarios, la direccion del trabajo no tiene. Muchas gracias.
200.112.79.62
Quisiera saber si me pueden ayudar para efectuar un CONTRATO DE CONSTRUCCION PROYECTO DE VIVIENDA UNIFAMILIAR..... gracias ADRIANA CEBALLOS E.
190.82.171.121
NECESITO QUE ME INFORMEN CUAL ES LA LEY QUE QUE SE PROTOCOLIZA, ACERCA DE LAS REFORMAS DEL LA LEY PARA LAS RRESTACIONES DE SERVICIOS DE TERCEROS, POR FAVOR NECESITO SABER CON URGENCIA. GRACIAS. Miguel
hola buenos dias. Me pueden ayudar en lo siguiente, referente a la ley 16.744: trabajo a honorarios. Es obligatorio cotizar en AFP a partir de enero-2012?, puedo solo pagar el 0,95% + &#xri;esgo de la actividad del seguro? DEsde ya muchas gracias.
190.82.165.249
Hola... Mi consulta es la siguiente: resulta que en la empresa que trabajo se esta gestionando un cambio de contrato con otro "empleador" o "razon social" a todas las personas sin haber un comun acuerdo entre las partes, el porque del cambio no lo sabemos.Resulta tambien que dentro de la empresa los empleados tienen contrato con distintos "empleadores" o "razones sociales". Frente al cambio de contrato, ¿que sucederia con nuestros años de servicio? y ¿que sucederia si nos negaramos a firmar tal contrato?. Cualquier ayuda frente a estos temas le rogaria me los hiciera llegar,seria un alivio para mi y mis colegas. De antemano muchas gracias Dios le bendiga
190.161.210.199
se puede trabajar con contrato con una empresa y trabajar con boleta de honorarios con otras empresas
190.25.230.106
HABER LLEVO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS, DONDE LOS ADMINISTRADORES ACTUALES DICEN QUE NO ES DEL ESTADO CUANDO RECIBEN, SUBSIDIOS. LLEVO TRABAJANDO SIETE AÑOS, DONDE EMPECE COMO APRENDIZ DEL SENA COMO SECRETARIA, DESPUÉS ME CONTRATARON POR CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO DONDE YO ERA LA QUE PAGABA LO DE SALUD Y PENSIÓN Y CUMPLÍA HORARIO, Y LLAMADOS DE ATENCIÓN POR ESCRITO, Y DONDE TRABAJE TRES MESES Y NO ME PODÍAN HACER CONTRATO POR QUE ESTÁBAMOS EN TIEMPOS DE CAMPAÑAS DE ALCALDE Y GOBERNADOR Y A LA FECHA NUNCA ME LOS PAGARON, Y HASTA EL AÑO 2009 ME REALIZARON UN CONTRATO DE LIBRE REMUNERACIÓN, Y EN EL AÑO 2011 EN DICIEMBRE ME DIJERON QUE RENUNCIARA QUE POR QUE ESO HABÍA QUEDADO MAL ESE CONTRATO, LA VERDAD DESCONOZCO LA LEYES QUE ME PUEDEN DEFENDER SOLO SE QUE SIENTO QUE FUE INJUSTO YA QUE MI SENTIDO DE PERTENECÍA POR LA EMPRESA ES GRANDE, Y AHORA ESTOY CONTRATADA SOLO POR UN AÑO, LA VERDAD QUIERO SABER QUE DERECHOS TENGO YA QUE ME SIENTO ATROPELLADAMENTE Y POR LA NECESIDAD DEL TRABAJO YA QUE TENGO UN HIJO, ME DA MIEDO HACER RECLAMO POR QUE NO SE CON QUE LEYES ME PUEDA DEFENDER O QUEDARME SIN TRABAJO. POR FAVOR ORIENTEMEN. lorena
190.196.33.93
Hola, Estoy tarbajando hace 3 años a honorarios, he pregunatdo y solcitado un cambio de siyuación por lo vulnerable que es trabajar de esta forma, eso no ocurrió. Me avisan que trabajo hasta fines de este mes y sin ningún tipo de indeminoización, es legal hacer esto? Trabajé como cualquier empleado cumpliendo horarios, es efectivo que se establece un relación contractual al cumplir horarios indiferente de que no se haya firmado un contrato? Tengo el derecho de pedir una indemnización por años de servicio? Agradezco la respuesta.
190.107.226.2
¿Cuanto tiempo puedo trabajar a honorario? C.N
ELIA marzo 09, 2012
186.106.56.127
ME PODRIAN AYUDAR CON UN CONTRATO DE PRESATACION DE SERVICIO ASESORIA JURIDICA A DAEM EN MATERIAS TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS luis canal
190.45.108.197
consulta: si doy boleta por honorarios a una empresa por 200.000 pesos esta me tiene que retener el 10% 20.000 osea hago boleta por 200.000 - 20.000 solo recibiria 180.000 esto esta bien??? saludos luis
Velazquez31Alana
Some time before, I needed to buy a good car for my corporation but I didn't earn enough cash and couldn't buy anything. Thank heaven my comrade suggested to try to take the home loans at trustworthy creditors. So, I acted that and was happy with my financial loan. hector
190.164.87.68
es posible que me envien un contrato de prstacion de servicios profesionales gracias
190.22.21.52
hola... luego de 7 años boletiando en una empresa, me dijeron que solo hasta fin necesitaban de mis servicios. Es POSIBLE UNA POSIBLE INDEMNIZACION O BONO POR TANTO TIEMPO A HONORARIOS MENSUALMENTE PARA LA MISMA EMPRESA?
Fernando abril 28, 2012
200.68.30.27
Solicito un formato tipo de Contrato de prestación de servicios contables y administrativos.
186.52.130.225
Existe en Internet una nueva empresa de carácter internacional que ofrece hoy en día una excelente oportunidad para quienes comienzan en el emprendimiento del teletrabajo y también para aquellos que ya tienen cierta experiencia en el tema. Al comienzo se ganan alrededor de unos 320 Dólares al mes, trabajando unas 8 horas semanales; si bien no es una gran cantidad de dinero, con el tiempo las cifras aumentan mucho más, dependiendo del tiempo y estrategias que utilices. El dinero se cobra vía PayPal y se puede retirar tan solo alcances los 10 Dólares de ganancias. En verdad, es confiable (trabaja con empresas como Yahoo, Google, EBay, etc.), de registro gratis y, para aquellos que no estén muy convencidos se pueden borrar al instante sin ningún problema. Les dejo el link para que vean y comprueben lo que estoy diciendo: http://es.beruby.com/promocode/uJKmGV
190.215.103.212
Me sumo a lo que se solicita anteriormente, es posible que envien un modelo de contrato a honorarios lina
200.72.138.210
Favor me puede enviar un modelo de carta despido para boleta de honorarios? - gracias
200.120.13.158
HOlA: Hace una semana todo el equipo de trabajo de la empresa de cobranza y ventas en la que me desempeñé por más de 1 mes fue despedido. Todos emitiamos boletas de honorarios, teniendo lugar fijo de trabajo, jefe directo, marcabamos con códigos, cumplíamos horarios, y nuestra función era específica (ventas de seguros). Al ingresar a esta empresa se nos aseguró verbalmente, un valor por hora trabajada, un bono por ingreso y comisión por ventas. Bueno...hace ya más de 1 semana que estamos esperando el pago prometido de los adeudado, y la empresa ya está desconociendo el bono de ingreso y las ventas efectuadas estarían siendo pagadas hasta ¡¡¡AGOSTO-SEPTIEMBRE!!!, o sea... perdimos como en la guerra!!!. La inspección poco y nada ayuda...¿es correcto esto?¿como se puede pelear más por esta injusticia?..cabe mencionar que esta empresa trabaja así hace rato...con una rotación de personal increíble...y además auspiciada por la FERIA LABORAL DE SANTIAGO de PLAZA DE ARMAS, a la cual todos habíamos postulado!!! Iván Iturra
190.21.244.67
Soy conserje en un edificio y deseo prestar servicios con boletas de honorarios a dos edificios, fuera de la hora de trabajo formal, ¿Qué debo hacer para no causar problemas con la inspección del trabajo a estos últimos? Nicolás
190.100.134.68
Hola: Trabajo hace dos años boleteando en una empresa, a pesar de esto jamás se me hizo un contrato y este mes me despidieron. ¿me corresponde algún tipo de indemnización? ¿Cuanto es el tiempo máximo que uno puede estar boleteando sin que lo contraten? Saludos !
190.98.244.14
Buenas tardes,estoy en busca de un contrato de prestación de servicios de cobranzas. Espero alguien me pueda ayudar. muchas gracias
190.232.221.196
buenos dias yo estoy trabajando en una empresa de mineria yconstrucion en la cual ya empese desde hace un año y quiero renunciar porq no me hicieron mi contrato hoy hable con el gerente y me dijo que yo lo redactara pero no se que articulo regirme o a que ly porfavor indiqueme gracias maria carolina cid
181.160.95.116
HOLA QUISIERA SABER SI TRABJAANDO CON BOLETA HONORARIOS TENGO DERECHO A AGUINALDO DE SEPTIEMBRE? TRABAJO EN DOS SITIOS Y EN UNO DE ELLOS SÍ ME LO DIERON Y EN OTRO NO? ENTONCES?? HAY CONDICIONES PARA ELLO O QUE? DESDE YA GRACIAS MUY INTERESANTE raquel
201.223.129.111
Hola: Tengo una consulta: Trabajo a través, de boleta de honorarios,en la misma empresa hace tres años. Pago mis cotizaciones en forma independiente, hace mas de un año Actualmente estoy embarazada de dos meses y quisiera saber, si tengo algun beneficio. Ya que es logico que cuando se enteren de mi embarazo, buscaran a otro profesional, para que yo entrene antes de salir con el pre natal, razon por la cual no me aseguran el retorno a mis labores, luego de haber terminado mi periodo de post natal. Me quedo atenta a su respuesta Muchas gracias.
200.111.129.186
hola, trabajo a honorarios (un mes)y tengo una bebe de seis meses, este empleador tiene alguna responsabilidad hacia mi bebe??, saludos.
esteban epulef
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hola, yo trabajaba en una empresa por 1 año medio por el cual solo se boleteo pero en ningun momento se realizo el contrato por honorarios o contrato fijo el cual me despidieron sin sueldo alguno puedo colocar una denuncia a la inspeccion del trabajo y cuales serian los afectos que tendria la empresa donde yo trabaja... saludos
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Porque, nos obligan a tener contrato de trabajo, si cada cual sabe lo que le conviene a mi en lo que respecta soy carga y tengo buenos beneficios, pero también deseo trabajar como cuando era soltera soy secretaria me llueven las oportunidades de trabajo con un sueldo promedio, pero no me conviene trabajar arriesgando cualquier día a que me despidan y así perder mis beneficios como carga de mi marido, y ahora como están tan extrictos con el tema de contrato que son pocas las empresas que contratan a honorarios en mi caso los boufettes por que no quieren tener problemas me dan trabajo si pero contratada, y no me arriesgo por lo tanto en mi casa falta mi sueldo por tanto somos más pobres y no puedo ayudar a mi marido estoy muy triste por eso porque mejor uno elige lo que quiere, obviamente yo entiendo que existen otros casos que la gente por ganar un poco mas no aceptan contratos, pero que puedo hacer tengo 40 años tengo excelente presencia y trato y experiencia, pero me estoy perdiendo en mi casa y me aburro mucho. JESSICA DIAZ
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HOLA, NECESITO POR FAVOR ME PUEDAN ENVIAR UN FORMATO DE CONTRATO PRESTACION SERVICIOS DE HONORARIOS, YA QUE NO TENGO CLARIDAD COMO SON ESTOS CONTRATOS, LOS NECESITO PARA HACER UNA TAREA DEL INSTITUTO. GRACIAS
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trabajo como reclutador externo de una empresa, sin contrato. en el pago de una boleta, no me estan pagando lo que realmente es en relacion a la cantidad de gente que envie y feron contratados. exijo las listas de contrato de ala empresa y se niegan a enviarmelas, dos meses en esta actividad yno me entregan las listas de los contratados en esas mensualidades, que darian como resultado los nombres de la personas que efectivamente fueron contratados por mi gestion. yo trabajo a comision ¿ que se puede hacer?
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Me deben un dinero desde julio, aun no emito boleta hasta que se me pague, esta el detalle de la boleta del contador de la empresa en mi correo. Tengo alguna forma de reclamo ante una boleta no pagada?... me la deben desde hace 3 meses, y no hay voluntad de pago del empleador. Debo emitirla o no hasta que sea cancelada? Gracias.
Alejandro Hernández N.
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HOLA, NECESITO POR FAVOR ME PUEDAN ENVIAR UN FORMATO DE CONTRATO PRESTACION SERVICIOS DE HONORARIOS, YA QUE NO TENGO CLARIDAD COMO SON ESTOS CONTRATOS. DESDE YA MUCHAS GRACIAS.
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estuve 8 meses trabajando en una empresa con boletas, me dijeron al 3 mes te contratamos nunca paso eso pasaron al 5 mes y tampoco, estuve bajo un mando jerarquico, cumpliendo horario, en una oficina etc.es legal o ilegal que debo hacer me retire del empleo y quiero que me paguen los dias pendientes entonces que hago necesito ayuda.- gracias afligido
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Quisiera saber lo siguiente: Mi empleadora me tiene con contrato indefinido pero ahora quiere cambiarme con boletas de honorarios por un tema que voy a trabajar desde mi casa, la consulta es si me quedo embarazada tengo derecho a pre y postnatal igual que si estuviera contratada??? Me gustaria mucho que me respondan
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Pregunta: Una persona que realiza servicios profesionales mediante boletas de honorarios.. ¿cuanto es el tiempo (meses) en que una persona(natural)puede estar mediante boletas de honorarios??? si es posible mencionar articulos.. Gracias..
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hola,quisiera saber si pueden despedir a una persona sin previo aviso y trabajando con boleta de honorario?? que puedo hacer si el hecho es injusto?? es necesario dirigirse a la inspección del trabajo?? por favor necesito una respuesta urgente
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hola! Quisiera sumarme a la misma consulta que le han enviado en reiteradas ocasiones... Llevo 1 año 5 meses emitiendo boletas a honorarios para una empresa, ademas tengo un contrato de trabajo en otra empresa del mismo empleador en la que llevo 4 años trabajando tengo derecho a vacaciones pagadas?... Atenta a su respuesta Atte. Viviana
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hola mire, llevo tres años trabajado con boleta y derrepente me despidieron sin aviso ni nada, siempre cumplí horario trabajaba 13 horas diarias de lunes a sábados que puedo hacer??? agradeceria una respuesta si es que me pueden ayudar Evelyn
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Hola, quisiera saber si tengo algun derecho si al trabajar en una Municipalidad y salgo embarazada dentro del tiempo por el cual fui contrada(contrato por un año), ya que marco asistencia, tengo horario de 8:30 a 17:30 de lunes a viernes, tengo algun beneficio o simplemente me voy tal cual llegue al tener que cumplir me prenatal.
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Hola, favor me podrian enviar un formato de contrato a honorarios a mi correo...actualmente solamente genero boleta eso esta bien? que derechos tengo al firmar un contrato a honorariios? si tengo algun accidente laboral o en el trayecto quien los cubre en ambos casos con o sin contrato? cuantes veces puedo generar boleta ya llevo 6 meses emitiendo boletas
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necesito que me aclares los siguientes puntos, según lo informado que algunas persona de nuestra empresa comenzaran a trabajar desde su casa, por lo que tenemos las siguientes inquietudes: · Es necesario realizar un anexo en estos casos?, de ser así que es lo que debe mencionar en este. · Que sucede con los accidentes laborales y/o de traslado · A estas personas les entregaremos algunos recursos de la empresa, tales como un notebook + internet móvil, para lo anterior se debe dejar plasmado en algún anexo o solo es necesario que firmen un comprobante de recepción de estos implementos? · Tú me comentaste que existen dos escenarios distintos para las “personas que tienen horarios” y trabajarían desde la casa y para el caso de las personas que “No tienen horario en su contrato” (te adjunto un anexo real como ejemplo, clausula Cuarta) el cargo de esta persona es Jefa de Contabilidad, en caso de que sea necesario agregar algo mas al anexo, por favor avísame. Me interesaría me puedas aclarar cuales serias las diferencias y que deberíamos hacer ya que tú mencionabas hacer un anexo, indicando una disminución en la jornada laboral, en el caso de las personas que tienen horarios de 45 horas semanales? o En este último caso como se controla la asistencia del trabajador, si físicamente no está en la oficina o Que sucede con las horas extras, como se pueden controlar o pactar si trabaja desde su casa el trabajador? · Exigir que el trabajador asista a la oficina, para dar reportes de su trabajo. · Finalmente según lo comentado por ti, no existe la modalidad del trabajo a domicilio, ya que no esta estipulado en el código del trabajo. De acuerdo a lo anterior, necesitaría que nos orientaras, sobre los pasos a seguir para poder hacer esto en forma correcta respectando los aspectos legales, para así evitar tener problemas futuros con estos trabajadores que optarían por esta modalidad del trabajo en su domicilio. Francisco
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Buenos Dias, Quería consultar lo siguiente, estoy contratado en una empresa, en mi contrato solo dice que trabajo en ella, pero se me obliga a prestar servicios a empresas del mismo dueño pero de otro rubro, incluso dejando a un lado la empresa que me contrato y darle prioridad a la empresa relacionada, que es del mismo dueño, las empresas son de distinto rubro, yo trabajo en informatica, no es solo una empresa, son 3, es decir, tengo que trabajar para 4 empresas distintas, del mismo dueño, pero distinto ribro, ¿es legal? llevo 4 años y meido asi, pregunto porque estoy pensando en cambiarme de trabajo y obviamente poner una denuncia y que se me cancelen dineros si correspondiera por esos servicios. gracias
Sofia Pardes
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Hola, llevo 10 meses trabajando con boletas de honorarios, en un principio mi contrato de honorarios decia que trabajaba part-time pero hace ya 3 meses trabajo como cualquier otra operadora que este con contrato tengo un turno definido por mi empleador. con horarios definidos, necesito saber si el estar firmando en libro de personal me acredita como trabajadora y no como prestadora de servicios.-

References: artículo 7
 artículo 9
 artículo 8
 artículo 22
 artículo 184
 artículo 7
 artículo 7