Source: https://es.scribd.com/doc/165918157/Derecho-Laboral-Mexico
Timestamp: 2017-01-24 11:41:17+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseDERECHO LABORALCLAVE: DE07
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22 2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24 2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-26 2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26 2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26-34 JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 3.3 DÍAS DE DESCANSO 3.4 VACACIONES SALARIO Y AGUINALDO 4.1 CONCEPTO DE SALARIO 4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 4.3 TIPOS DE SALARIOS 4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES 5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 62-63 5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES 6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74 6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 74-75 6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 75-77 6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78 TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 7.2 TRABAJO DE LOS MENORES TRABAJOS ESPECIALES
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA 95 8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96 8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98 8.4 TRABAJO A DOMICILIO 98-99 8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS 99 8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100 8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-101 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110 9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110 9.3 CONTRATO LEY 111 9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 111-112 9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 112-113 9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 113-114 10. HUELGA 10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121 10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122 10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123 10.4 TERMINACIÓN 123
12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Bibliografía Glosario
cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado. para que el estudiante refuerce los conocimientos adquiridos. u otra área. cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral. tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón. las Leyes Federales y Locales. comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo. físico matemático.
. además. las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad. ciencias sociales. qué son los sindicatos. y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal. el trabajo. Al terminar el curso. el lenguaje jurídico. el estudiante poseerá el conocimiento doctrinario. y los conocimientos legales del Derecho Laboral. Y al final se puede consultar la bibliografía que sirvió de base para el desarrollo de cada uno de los capítulos presentados. qué es la participación de las utilidades. cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo. asimismo. ciencias naturales. cuántos días corresponden como vacaciones. es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario. Este material contiene los antecedentes históricos. qué días son de descanso obligatorios. la libertad de trabajo y la igualdad. en el campo del Derecho Laboral. qué es la jornada de trabajo. Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de aprendizaje y evaluaciones. la justicia social.INTRODUCCIÓN El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreas económicas administrativas.
D Díía as sd de e D De es sc ca an ns so oy y V Va ac ca ac ciio on ne es s R Re ella ac ciio on ne es s IIn d i v i d u a l ndividuale es s d de eT Trra ab ba ajjo o
S Sa alla arriio oy y A g A gu uiin na alld do o
P Pa arrttiic ciip pa ac ciió ón nd de e lla s U t i l i d a d e s as Utilidades
O Ob blliig ga ac ciio on ne es sd de e llo os s T Trra ab ba ajja ad do orre es sy yd de e llo os s P Pa attrro on ne es s
E Ell D De erre ec ch ho o L La ab bo orra all
D De er re ec ch ho o L La ab bo or ra all
T Trra ab ba ajjo od de e lla as s M u j e r e s y d e Mujeres y de llo os s M Me en no orre es s
N No oc ciio on ne es sd de e S Se eg gu urriid da ad d S So oc ciia all
T Trra ab ba ajjo os s E Es sp pe ec ciia alle es s
R Riie es sg go os sd de eT Trra ab ba ajjo o...MAPA CONCEPTUAL
J Jo orrn na ad da ad de e T Trra ab ba ajjo o.. e en ne ell T Trra ab ba ajjo o H Hu ue ellg ga a
R Re ella ac ciio on ne es s C Co olle ec cttiiv va as sd de e T Trra ab ba ajjo o
. S e g u r i d a d e H i g i e n Seguridad e Higiene e.
OBJETIVO El alumno conocerá los antecedentes históricos del Derecho Laboral.
1. así como los principios generales laborales.4 Principios generales laborales
.2 Fuentes del Derecho Laboral 1. Identificará las fuentes de esta rama del Derecho.1 Antecedentes del Derecho Laboral 1. aprenderá su concepto.3 Concepto de Derecho Laboral 1.
A An ntte ec ce ed de en ntte es sd de ell D e r e c h o L a b o r a Derecho Laborall
F Fu ue en ntte es sd de ell D e r e c h o L a b Derecho Labo or ra all
E Ell D De er re ec ch ho o L a b o r a l Laboral
C Co on nc ce ep ptto od de e D e r e c h o L a b o Derecho Labor ra all
P Pr riin nc ciip piio os sg ge en ne er ra alle es s lla b o r a l e s aborales
la costumbre. la estabilidad en el empleo. la jurisprudencia.INTRODUCCIÓN
La presente Unidad tiene como finalidad que el alumno conozca los antecedentes históricos del Derecho Laboral.
. es menester conocer las fuentes del Derecho Laboral. como lo son la legislación. para conocer de dónde se desprenden los orígenes y la aplicación de los derechos laborales que la misma Constitución protege. y la equidad. la aplicación de la norma más favorable para el trabajador y la suplencia de la queja. la analogía. así del cómo se desprende legalmente esta rama del Derecho y se incorpora como una de las garantía individuales que consagra la Constitución Política del los Estados Unidos Mexicanos. la libertad en el empleo. el Derecho Laboral integra principios que rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber. los principios generales del Derecho. Por otro lado. A parte de las fuentes. la igualdad. supuestos legales que se señalan es esta unidad.
En el ámbito Internacional.1. del artesano al obrero. Derecho laboral. tenemos que mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y.1.2 En el ámbito nacional. en 1919. se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón. destaca como antecedente fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX). por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y. Al terminar la Segunda Guerra Mundial. ante la producción de masas. por tanto. también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857. debido a la aparición del maquinismo. se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU). p.. trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social. Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral.1 Posteriormente a la Primera Guerra Mundial. Idem. en México. dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados. la
Roberto Sanromán Aranda y otro. 3. p. en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social. 2. época de transición del taller a la fábrica.
. dicho en otro modo. del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio. en 1945. que son el internacional y el nacional. se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). lo que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los obreros. además se estableció la libertad de profesión.
c) Protección de menores y mujeres d) Retribución justa al trabajo. o en los tratados a que se refiere el artículo 6o. que señaló lo siguiente:
1. ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo.retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía. de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían. en 1931. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes.
Posteriormente. reparto de utilidades. e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral. señala lo siguiente: A falta de disposición expresa en la Constitución. primas de antigüedad. otorgamiento de habitación para los trabajadores. b) Protección al trabajo de mujeres y menores. los principios generales que deriven de dichos ordenamientos. en esa Ley o en sus Reglamentos. mediante la cual se estableció el artículo 123. misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional. juntas municipales de conciliación. el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. los principios generales del
. y mejores procesos para regular la
impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. se creó la Ley Federal del Trabajo. juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos y en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de los salarios.. La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. en este caso.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta materia.
pero esta característica es uno de los principios del Derecho Laboral. 5. se explica cada fuente del Derecho Laboral:
a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. se concluye que las fuentes del Derecho Laboral son las enunciadas a continuación:
a) La Legislación. los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución. la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 116 fracción V y 123. los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal del Trabajo. que más adelante se explican los motivos del porqué se llega a la conclusión que es un principio mas no una fuente de esta materia. e) La Costumbre. c) Los Principios Generales del Derecho. los tratados internacionales. A continuación. la jurisprudencia. 73 fracción X.derecho. f) La Equidad. La Ley Federal del Trabajo. la costumbre y la equidad. d) La Jurisprudencia. 115 fracción VIII.
El artículo 123 se divide de la siguiente manera:
. es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral. la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas. el artículo señalado. en sus artículos 3. se señalan la libertad del empleo. considera como otra fuente del Derecho a la equidad. la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros. la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral.
Sin embargo. b) La Analogía. Conforme a lo anterior. 32.
. a casos no comprendidos en ella. jornaleros. Juntas Juntas Especiales de la Federal de Local de Conciliación y Arbitraje.4
c) Los Principios Generales del Derecho. es el Método por el que una norma jurídica se extiende. p. Rige entre los poderes de la Unión. cada uno de lo Estados de la República Mexicana.rae. el empleados domésticos. de los Trabajadores al Servicio del Estado.Apartado A
Rige entre los obreros. artesanos y gobierno del Distrito Federal. así como de todas las leyes de los Estados de la República Mexicana. http://buscon.3
A lo que se refiere es que si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición específica de la ley. pero son semejantes a los casos previstos en la misma.
Es el fundamento para la Ley Federal Es fundamento para la Ley Federal del Trabajo. los de una manera general.es/draeI/ Ricardo Méndez. 13. son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal. un enfoque práctico. Ley de los Servidores
Públicos del Estado de México. todo contrato Estados. y de trabajo. de Conciliación y Arbitraje. Derecho laboral.
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador. podrá aplicarse. los gobiernos Municipales. que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica. Determina la creación de Junta Se establece que los conflictos serán
Federal de Conciliación y Arbitraje resueltos por los Tribunales Estatales para la resolución de controversias. y de Conciliación y Arbitraje. sus trabajadores.
por identidad de razón.
La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario.
.. y viceversa. de la Ley Federal del Trabajo. es la práctica reiterada de ciertos actos. d) La Jurisprudencia.
Roberto Sanromán Aranda y otro. Esto quiere decir que el patrón no podrá argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin causa alguna. es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación. tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha. Idem.7 Una vez que sabemos de donde se desprende el Derecho laboral. 7 Idem. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder económico del patrón. de conformidad con el artículo 2do.misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123 Constitucional. p. como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo. 11. a su vez busca el equilibrio de los factores de producción. es necesario conocer su significado. capital y trabajo.3 CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora. es la aplicación de la justicia al caso concreto. al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia. p. Derecho Laboral.. por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón. 15.5 f) La Equidad.6
1. e) La Costumbre. significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. 6. p.
este principio está señalado en los artículos 123 Constitucional. b) La libertad en el empleo es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional. b) Libertad en el empleo. es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador. donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. desde el punto de vista legal. los cuales se encuentran consagrados como garantías individuales y sociales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial. cuando se ataquen los derechos de tercero.
1. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios que determinan la protección de los derechos laborales de los trabajadores y patrones. en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales. ampara. c) Igualdad. f) Suplencia de la queja. d) Estabilidad en el empleo. Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario. y donde se señala que “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión. y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo. o por
a) El Trabajo como derecho y saber.4. industria.El Derecho Laboral. siendo lícitos. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. comercio o trabajo que le acomode. Estos principios son seis. a saber:
a) El Trabajo como derecho y deber.
resolución gubernativa. género. Por lo que no se nos puede privar el desempeñar cualquier trabajo siempre y cuando no sea contrario a las leyes. esta autoridad lo subsanará. c) Igualdad. dictada en los términos que marque la ley. los conflictos laborales que se encuentren bajo la supervisión de un juez. este principio también se encuentra en el artículo 123 Constitucional. por ejemplo. toda vez de que todos los individuos son iguales ante las Leyes de la República mexicana ni tan es así el de pagarle un salario menos al de igual jerarquía. como ya se vio en esta misma Unidad. si el trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto. sino mediante alguna resolución judicial cuando sus actividades dañen a un tercero o constituya un delito. cabe
. con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un empleo y no será privado de éste. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempeñarlo. f) Suplencia de la queja. en su fracción VII. Aquí vemos que a ningún trabajador se le debe discriminar por su sexo. no se le puede privar a que se dedique a desempeñar labores como comerciante.. edad. un contador. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. por ejemplo. el juez tiene la libertad de corregir este error. los trabajadores al servicio del estado o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el apartado A. en nuestra república existen varias normas jurídicas. y si el trabajador en este proceso comete algún error. deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador. es por lo que si existen diversas normas iguales o similares. etc. con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral. d) Estabilidad en el empleo. aquí se protege a los trabajadores en su empleo. cuando se ofendan los derechos de la sociedad. de esta normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a cada caso concreto. el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder salario igual. sino por resolución judicial”. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. por ejemplo. clase social. raza.
hacer mención que esta suplencia solo se aplicará cuando sea error cometido por el trabajador.
La Ley Federal del ( ) a) Jurisprudencia b) Equidad c) Legislación Ideas y verdades jurídicas que sirven 5. La Constitución Política de los Estados Unidos
123 Constitucional Conjunto de normas jurídicas que
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador. e) Aplicación de la norma más
favorable para el trabajador.Los Principio Generales del Derechos son Las ( ) necesidades de regular las
relaciones entre el trabajador y el patrón
Mexicanos de 1857 4. 6.
1. La Revolución Industrial.El artículo 123 c) Igualdad. 7. f) Suplencia de la queja. b) Libertad en el empleo. El Derecho Laboral nació a consecuencia de 2. que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica. fue la época de transición de 3. ( ) d) Estabilidad en el empleo.Son tres fuentes del ( ) como orientación a un sistema legal. a) El Trabajo como derecho y deber.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta.
Es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional. La libertad en el
. ampara Apartado A y Apartado B
Generales Laborales 10.8. Son los principios
Se reconoció la protección de los Trabajadores.
Derecho Laboral 9.
así como cuál es la duración de la jornada laboral.UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
OBJETIVO El alumno aprenderá que son las relaciones individuales de trabajo.
TEMARIO 2.3 Contrato individual de trabajo 2. las causas de suspensión.5 Suspensión. rescisión y terminación de la relación laboral
.2 Sujetos de la relación individual de trabajo 2. rescisión y terminación de la fuente laboral.4 Duración de la relación laboral 2.1 Concepto de relaciones individuales de trabajo 2.
C Co on nc ce ep ptto od de e r re ella ac ciio on ne es s iin nd diiv viid du ua alle es sd de e ttr ra ab ba ajjo o
S Su ujje etto os sd de e lla a r re ella ac ciió ón n iin nd diiv viid du ua all d de e ttr ra ab ba ajjo o
R Re ella ac ciio on ne es s IIn nd diiv viid du ua alle es sd de e T Tr ra ab ba ajjo o
C Co on nttr ra atto o iin d i v i d u a l ndividual d de e ttr ra ab ba ajjo o
D Du ur ra ac ciió ón nd de e lla a r re ella ac ciió ón n lla ab bo or ra all
S Su us sp pe en ns siió ón n. r re es sc ciis siió ón ny y tte r m i n a c i ó n d erminación de e lla a r re ella ac ciió ón n lla ab bo or ra all
Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo. Es muy importante tener éstos conocimientos básicos ya que mediante los cuales sabremos qué derechos y obligaciones adquiriremos en los supuestos de ser trabajadores o patrones. rescinde y termina la relación laboral.
. tiene como finalidad que el alumno conozca el significado de las relaciones laborales. toda vez de que el Derecho Laboral.INTRODUCCIÓN
La Unidad dos. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón. esto es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador. el trabajador. como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de tener como mínimo éste instrumento legal. y por otro lado. se estudiará porqué motivos se suspende. el intermediario y el representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de éstos.
2. el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:  La relación laboral. la relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador. es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.
. CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen. el trabajador actividades encomendadas por está obligado a cumplir con las el patrón. quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos. que encomienda las actividades al trabajador.1. existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrón. personas que a continuación se describen.
2. Se entiende por trabajo toda actividad humana. un trabajo personal subordinado. intelectual o material. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. física o moral. Trabajador es la persona física que presta a otra.  El salario. además de estos sujetos.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Como ya lo vimos en el subtema anterior. desenvolviéndose éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades. es el superior jerárquico llamado patrón. es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él. a cambio de una
contraprestación que es el salario. mediante el pago de un salario.
Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.  La subordinación.
un ejemplo son las outsourcing. es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. conforme a las vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez seleccionado. conforme al artículo 12 de la ley multicitada. mismos que describimos a continuación. vigilancia y fiscalización.Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores. siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. cuando tengan carácter general. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. se desprende los intermediarios y los representantes del patrón.
Intermediario: El intermediario del patrón. inspección.
Representante del Patrón: El artículo 11 del mismo ordenamiento legal. Son funciones de confianza las de dirección. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
. esta categoría se analizará en el capítulo ocho del presente libro didáctico. son los directores.
administradores. serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. de esta figura jurídica. el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que realicen funciones de administración. o dirección en las empresas y están supeditados a ellos. Aquí. empresas que se dedican a realizar todo el proceso de selección de personal. el Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. lo ponen a disposición de éstos para su contratación.
Patrón: El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico.
si no más bien la obligación para el trabajador y el patrón es reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo. cualquiera que sea su forma o denominación. señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
. señala que: El Contrato individual de trabajo.
Establecimiento: Es la unidad técnica que como sucursal. como:
Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora bien. pero la relación laboral existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario.
2. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. agencia u otra forma semejante. un ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato individual de trabajo cuando fue contratado. pero la relación laboral existe por el simple hecho de que le hayan pagado su salario de los días trabajados en la empresa.Es importante hacer la distinción entre establecimiento y empresa. sin tener un contrato firmado por el patrón. Artículo que se interpreta de la siguiente forma: No importa si existe un contrato denominado como tal. el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el patrón y el trabajador ya que el artículo 24 de la misma ley. toda vez que son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en el artículo 16. es ahí cuando se da el supuesto de estar sujeto a una relación laboral. mediante el pago de un salario. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. o suscrito por el patrón y el trabajador para que se lleve a cabo la relación laboral.
VI. El día y el lugar de pago del salario. El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo. es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. en ningún caso. nacionalidad. II. por lo menos.
En síntesis. sin embargo. tales como días de descanso. Otras condiciones de trabajo. no es indispensable y la ausencia del mismo no implica. La duración de la jornada.
. conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo IX. el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la relación de trabajo. renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley. con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. Se harán dos ejemplares. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. El servicio o servicios que deban prestarse. IV. artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. III. sexo. sin embargo el artículo 26 contempla que la falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. VII. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. es amparado por el artículo 25 y deberá contener:
I. La forma y el monto del salario.“contratos colectivos aplicables”8. VIII. edad. Nombre. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. V. tampoco significa que el
Los contratos colectivos de trabajo. los que se determinarán con la mayor precisión posible. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
Derecho laboral. aquí no importa el fijar tiempo para la terminación del edificio. toda vez de que uno de los principios laborales. un enfoque práctico. RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Suspensión: Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. 37. etc.5 SUSPENSIÓN. El artículo 37 de la Ley Federal del trabajo únicamente se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. el que todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su fuente laboral.patrón dejará de recibir el servicio comprometido9. se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha de terminación laboral. p. c) Tiempo indeterminado.
. solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y terminación de una obra específica. seis meses. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo. cuando tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley. sin contrato y el contrato celebrado producen los mismos efectos
2. por ejemplo: ya sea por quince días. b) Tiempo determinado. si no que la relación laboral terminará cuando culmine la construcción del proyecto. como lo explicamos en el capítulo primero de este libro. se señala en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son:
2. por ejemplo: lo que dure la construcción de un edificio.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Las relaciones laborales pueden ser por: a) Obra determinada. llamada relación laboral. La ley prefiere ésta última. la prestación de un trabajo.
en los términos que establezcan las leyes respectivas. el tratamiento legal de estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de trabajo. el honor. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. fracción III12 de la misma Constitución. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución11. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale. y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31. así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular. por sus siglas IMSS. para asegurar y defender la independencia. Aquí. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. aún que estuviera obligado a indemnizar al trabajador. directa o indirecta. 11 En cuanto a los servicios públicos. los derechos e intereses de la Patria. conforme a la ley orgánica respectiva. resultaría injusto que el patrón estuviera obligado a seguir pagando el salario y. pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. así como la tranquilidad y el orden interior. párrafo cuarto del artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El IMSS le paga el 60% de su salario desde el cuarto día de la incapacidad y hasta por un periodo de 52 semanas prorrogables por otras 26 si subsiste la incapacidad. el territorio. 
El arresto del trabajador. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito.
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad o accidente que no sea riesgo de trabajo está protegido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. puede darse situaciones ajenas a toda actividad profesional del trabajador que lo incapacite temporalmente para el desempeño de sus actividades. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón.
. el de las armas y los jurados. 12 Alistarse y servir en la Guardia Nacional. tiene derecho a una protección parcial10. más. sólo podrán ser obligatorios.
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. subsiste la obligación del pago del salario. en ambos casos. El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es que durante algún tiempo delimitado.
jurídicos Momento
contenidos en la Ley suspensión Federal del Trabajo
I. ninguna de las dos partes tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquirió.
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. 27. A continuación se presenta la siguiente tabla que lista en qué casos se realizará la suspensión laboral y cuándo debe regresar a laborar el trabajador13. p. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. La suspensión de la relación individual de trabajo es una figura que deja viva la relación laboral y que. ni el trabajador a la prestación del servicio. únicamente. Conciliación y Arbitraje. exime a ambas partes del cumplimiento de las obligaciones principales: prestación del trabajo y pago del salario. Enfermedad
Cuando el patrón tenga Al días siguiente de que
Roberto Sanromán Aranda y otro. ni el patrón está obligado al pago del salario. Juntas de Conciliación.
. cuando sea imputable al trabajador.
No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad derivada del riesgo de trabajo o con una suspensión con alguna incapacidad. necesarios para la prestación del servicio. Derecho laboral. es decir. aun cuando el trabajador o trabajadora no se encuentre prestando sus servicios.
el trabajo III. Prisión preventiva del Desde que se acredite la Dentro de los quince días trabajador por intervenir pérdida en defensa del patrón de la libertad siguientes a la
ante la autoridad judicial terminación de la causa o administrativa, hasta
que se dicte sentencia absolutoria y que cause ejecutoria o termine el arresto IV. Arresto del trabajador Al día siguiente de que termine la causa de
suspensión V. Cumplimiento de los Desde la fecha en que Dentro de los quince días servicios y cargo público deban presentarse los siguientes a la
VI. Desempeño de cargos servicios públicos estatales en entidades desempeñarse cargos, hasta por
o terminación de la causa los un
periodo de seis años VII. La falta de los Desde la fecha en que el Al día siguiente de que tenga termine la causa de
documentos que exijan patrón
las leyes y reglamentos, conocimiento del hecho suspensión necesarios prestación para del la hasta por un periodo de
Rescisión: La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el
trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisión, siendo sin responsabilidad para el patrón y sin responsabilidad para el trabajador, mismas que a continuación se diferencian:
a) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrón: El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación laboral de trabajo, sin responsabilidad para el patrón y son: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta
malos tratamientos u otros análogos.respectiva. La falta de aviso al trabajador o a la Junta.
. o en su caso. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón. V.
b) Rescisión de las relaciones laborales. VII. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. Incurrir el patrón. cónyuge. IV. III. VI. sin responsabilidad para el trabajador: El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación de trabajo. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. actos de violencia. respecto de las condiciones del mismo. II. en sus herramientas o útiles de trabajo. Incurrir el patrón. sus familiares o su personal directivo o administrativo. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. amenazas. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. sus familiares o trabajadores. en contra del trabajador. fuera del servicio. en faltas de probidad u honradez. padres. Reducir el patrón el salario del trabajador. la agrupación patronal al proponerle el trabajo. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. sin responsabilidad para el trabajador y son: I. hijos o hermanos. Engañarlo el patrón. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. en los actos a que se refiere la fracción anterior. dentro del servicio. injurias.
a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. además del pago de la prima de antigüedad. f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. conforme lo señalado por los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo. inmediata y directa.
. Comprometer el patrón.
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. la terminación de los trabajos. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. si así lo desea. que produzca como consecuencia necesaria. el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice conforme a ley. el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios. A consecuencia de este artículo. b) La muerte del trabajador. o de ser posible. si es que le corresponde. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores.VIII. d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. en lo que al trabajo se refiere. o su incapacidad física o mental o su muerte. e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional. siendo: a) El mutuo consentimiento de las partes. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. IX. con su imprudencia o descuido inexcusables.
Terminación de la relación laboral: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo. que haga imposible la prestación del trabajo.
h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. previo el procedimiento de ley. y a recibir la prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio trabajado. En este supuesto también se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje. los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario. h) y j) salvo el de la fracción i). para que ésta. de conformidad con las disposiciones contenidas en la ley federal. previamente a la terminación. de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. Aquí. para que ésta. g). el patrón. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. i) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas. pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.En este supuesto se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje. deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
. la apruebe o desapruebe En los casos de terminación de los trabajos señalados en los incisos f). previo el procedimiento de ley. j) El concurso o la quiebra legalmente declarado. El patrón. deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje. la apruebe o desapruebe g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. previamente a la terminación.
establecimiento 5. 20
. Incurrir el
trabajador. Es la duración de la relación laboral 7. arresto del trabajador. Son causas de rescisión de la relación laboral 9. Son causas de terminación de la relación laboral
Art. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa Una persona se obliga a prestar a
3. agencia u otra forma ( ) semejante. Contrato individual de
trabajador. durante sus labores en faltas de probidad u honradez Tiempo determinado
8. 1.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. mediante el pago de un salario
4. la terminación de la obra. Contrato individual de trabajo Engañar al patrón. Mutuo consentimiento de las
Trabajo 6. Artículo de la Ley Federal del Trabajo que señala el concepto de la relación de trabajo ( ) Es la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios Es la unidad técnica que como
2. Son causas de suspensión de la relación laboral
partes. Son sujetos de la relación individual de trabajo
sucursal. Es el concepto de empresa
Patrón. Representante del Patrón
parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley. Intermediario. en ningún caso. tampoco significa que el patrón dejará de recibir el servicio comprometido
. sin embargo. renuncia por ( ) Trabajador. no es indispensable y la ausencia del mismo no implica. Es un elemento importante dentro de la relación de
trabajo.10.
JORNADA DE TRABAJO. Asimismo.1 Concepto de jornada de trabajo 3.
TEMARIO 3.3 Días de descanso 3. conocerá cuáles son los días de descanso obligatorio que señala la Ley Federal del Trabajo y qué tantos días le corresponde a un trabajador por vacaciones. DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
OBJETIVO El alumno estudiará cuál es el tiempo que el trabajador debe de está a disposición del patrón para trabajar y las diferentes clases de jornada de trabajo.2 Diferentes clases de jornada de trabajo 3. dependiendo de la antigüedad que tenga en su fuente laboral.4 Vacaciones
C Co on nc ce ep ptto od de e jjo r n a d a d e ornada de ttr ra ab ba ajjo o
D Diiffe er re en ntte es s c l a s e s d e clases de jjo or rn na ad da ad de e ttr a b a j o rabajo J Jo or rn na ad da ad de e ttr ra ab ba ajjo o.. d díía as s d e d e s c a n s o de descanso y yv va ac ca ac ciio on ne es s D Díía as sd de e d e s c a n s descanso o
V Va ac ca ac ciio on ne es s
se hablará de qué días del año. nocturna y mixta. Por otro lado. el patrón está obligado a pagárselos conforme ley. son inhábiles y de acuerdo a esas fechas el trabajador no está obligado a laborar.INTRODUCCIÓN
El contenido de esta unidad va a encaminada a que el alumno conozca cuál es la jornada laboral que un trabajador debe de cubrir al día.
. También se conocerán cuántos días le corresponde de vacaciones al trabajador por la prestación de sus servicios en su fuente laboral. y si de lo contrario trabaja esos días. todo esto se consigna en la Ley Federal del Trabajo. a éste tiempo laboral se le conoce como jornada diurna.
Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Miguel Bermúdez Cisneros. nocturna y mixta:15    “Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Igual concepción se sostiene hoy.16
Es preciso mencionar que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor de los señalados como máximos en cada una de las jornadas laborales. Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo. pues si comprende tres y media o más. el tiempo extraordinario.1. La duración máxima de la jornada será de ocho horas. pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se clasifica en diurna. siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media. p. el patrón está obligado a pagar con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. se computará tiempo extraordinario. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO “La palabra jornada se deriva del latín geonata. si la prolongación del tiempo es de nueve horas a la semana. motivo que obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. pero si excede de nueve horas a la semana.2.3. Derecho del trabajo. se reputará jornada nocturna. La duración máxima esta jornada será de siete horas y media”. Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. que significa la parte del día que se dedica al trabajo. 121. 16 Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
. de lo contrario.14
3. Su duración máxima de la jornada será de siete horas.
independientemente del salario que le corresponda por el descanso.3. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. por ser el día del trabajo. Si se quebranta esta disposición. Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. por ser año nuevo. El 25 de diciembre. el patrón pagará al trabajador. por el natalicio de Benito Juárez. por ser el día de la Independencia de México. con goce de salario íntegro.19         “El 1 de enero. por lo menos. El 1 de mayo. DÍAS DE DESCANSO El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso.3. por lo menos.
. El 16 de septiembre. El 1 de diciembre de cada seis años.17 Por otra parte. por la promulgación de la Constitución Mexicana. un salario doble por el servicio prestado”. y el salario de ese día de descanso se pagará como si fuera un día laboral. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. por la navidad. “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. 19 Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. por ser la conmemoración de la Revolución Mexicana.18 Son días de descanso obligatorio. Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
hasta llegar a doce.22 En el siguiente cuadro.
3. que dice: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.20 En los días de descanso obligatorio los trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.gob. Si no se llega a un convenio. en el artículo referido.4 VACACIONES Es el periodo de descanso legalmente reconocido. en el caso de elecciones ordinarias. por cada año subsecuente de servicios. se ejemplifica éste artículo:
Antigüedad 1 año 2 años 3 años
Días de vacaciones 6 días 8 días 10 días
Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www. a los funcionarios. En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. para efectuar la jornada electoral”.21 Las vacaciones es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o establecimiento. Rafael de Pina Vara. y que aumentará en dos días laborables. 22 Ley Federal del Trabajo. p. 494.pdf
. en general.cddhcu. empleados y trabajadores. el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Diccionario de derecho. resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
El que determinen las leyes federales y locales electorales. Después del cuarto año. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.
Y en http://www.gob.4 años 5 a 9 años 10 a 14 días 15 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años
12 días 14 días 16 días 18 días 20 días 22 días
Otra de las prestaciones que tiene el trabajador en su periodo vacacional a parte de su salario.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”. “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.cddhcu.23
Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.pdf
. es el derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
La duración máxima de la jornada será de ocho horas. 1 de mayo. 3. 8. que en ningún caso podrá ser ) Un salario doble por el servicio prestado. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día ( ) concederse a los ( ) Diurna 1 de enero. Es el concepto de jornada de trabajo 2.
trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido
7. Es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple trabajado hecho por un de haber de ( ) Mixta
tiempo dentro de una empresa o establecimiento. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual ( de vacaciones pagadas.
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios La horas del día que el
6. La duración máxima de esta jornada será de siete horas y ( media Deberán 5.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 16 de septiembre
) Vacaciones Su duración máxima de la
) jornada será de siete horas. Nocturna 4. 1.
9.Vacaciones 10. independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio
) Inferior a seis días laborables
) Días de descanso
. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague.
3 Tipos de salarios 4.
TEMARIO 4. cómo se integra y distinguirá las clases y tipos de salario.UNIDAD 4
OBJETIVO El alumno conocerá la definición de salario.4 Aguinaldo y otras prestaciones
. Por otro lado. Asimismo.1 Concepto de salario 4.2 Diferentes clases de salarios 4. aprenderá qué es el aguinaldo y cuántos días le corresponde a los trabajadores por esta prestación. conocerá que otras prestaciones le corresponden al trabajador por prestar sus servicios a un patrón.
C Co on nc ce ep ptto od de e s sa alla arriio o
D Diiffe erre en ntte es s c l a s e s d clases de e s sa alla arriio os s
S Sa alla ar riio oy y A g u i n a Aguinalld do o
T Tiip po os sd de e s sa alla arriio o
A g A gu uiin na alld do oy yo ottrra as s p prre es stta ac ciio on ne es s
La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo. sus clases y tipos. Además se hablará de que otras prestaciones a parte de las ya vistas en el presente libro didáctico otorga la Ley Federal del Trabajo a los sujetos de la relación laboral.
. Asimismo.INTRODUCCIÓN
En la presente unidad se habla del salario. en sí el salario es la retribución que le otorga el patrón al trabajador por el producto de su trabajo. se conocerá cuántos días de aguinaldo le corresponde a los trabajadores que se han desarrollado dentro de su empresa o establecimiento. de lo contrario el trabajador no se dedicaría a realizar labores productivas a cambio de este pago vitalicio. Se conocerán las clases de salario y sus tipos. características que son diferentes las que en esta unidad aprenderemos a distinguirlas. este elemento es uno de los más importantes de las relaciones laborales y en la economía nacional.
a esto le llamamos salario.1 CONCEPTO DE SALARIO La principal obligación de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un servicio personal y subordinado y la obligación del patrón es retribuir ese servicio recibido. el trabajador tendrá la obligación de trabajar con diligencia y productividad. dé por resultado el monto del salario mínimo. con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIOS “El salario puede fijarse por unidad de tiempo. Este tipo salarial puede llamarse en algunos casos salario a destajo. Además. es decir. en una jornada de ocho horas. por lo menos. sin que
Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.
. La retribución que se pague será tal. mediciones. proporcione para ejecutar la obra. por comisión. el estado de la herramienta y útiles que el patrón. que para un trabajo normal. pero independientemente de este compromiso unitario en el tiempo. y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador. por unidad de obra. trozos o conjuntos determinados. se hará constar la cantidad y calidad del material.4. a precio alzado o de cualquier otra manera”.24
Se llama salario por unidad de tiempo: El pago está en función de la duración del servicio. se pagará de acuerdo al número de piezas realizadas diariamente o avance y es posible pagar un salario de garantía al que se le agrega la cantidad del salario por destajo. El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. sin atender al tiempo que tarde en su realización.
Se llama salario por unidad de obra: Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas. por ejemplo: Se pagará en razón de una unidad de tiempo que puede ser de una hora o de una jornada. en su caso.
por productos terminados. el patrón aporta los materiales y herramientas. En otras palabras el salario mínimo. Este tipo de salario.
Salario por comisión Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. en la determinación a precio alzado.
Ricardo Méndez. es el pago que debe de percibir un trabajador como mínimo por el producto de su trabajo.
. mientras en el salario por unidad de obra.
4.3 TIPOS DE SALARIOS Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios. “Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen. músicos. de autos.
Salario a precio alzado Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra. hay que conocer el significado de salario mínimo. un enfoque práctico. deportistas. de afores. etc. Derecho laboral. el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de la obra. La diferencia entre ambos es que. se aplica normalmente en la venta de seguros. p. es decir.25
De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos especiales como lo son actores. siendo que el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. 74. etc.
artículo 91..sat. B y C.cddhcu. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.gob.cddhcu.
Ley Federal del Trabajo.gob.47
Salarios mínimos profesionales: Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica.27 en nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A.independientemente de las ramas de la actividad económica.pdf 28 http://www. el salario mínimo se clasifica en dos: Salarios mínimos generales y Salarios mínimos profesionales.pdf Ley Federal del Trabajo. oficios o trabajos especiales”. profesiones. Y en http://www. artículo 92. Y en http://www.84 $54.26 Por lo anteriormente descrito. salarios que varían de acuerdo con estas zonas. Área geográfica Pesos “A” “B” “C” $57.46 $55.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/
. profesiones.gob. establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009.mx/LeyesBiblio/pdf/125. que pueden extenderse a una o más entidades federativas”. lo que se ve reflejado a continuación: Salarios mínimos 201028 Vigentes a partir del 1 de enero de 2010.
Salarios mínimos generales: “Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación.mx/LeyesBiblio/pdf/125.
del Estado de Guerrero. oficial Construcción de edificios y casas habitación. un ejemplo es lo que se refleja en la siguiente tabla:29
Salarios profesional Albañilería Carpintero en fabricación y reparación de muebles. Coacalco de Berriozábal.84
77. los municipios de Guadalupe. Guerrero.46
86.gob. los municipios
Datos tomados de la página de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Juárez y Praxedis G. los municipios de Atizapán de Zaragoza. está integrado por: Todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California Sur. Cuautitlán. oficial
Área A 83. http://www.38 77.pdf
. el Distrito Federal. oficial Mecánico en reparación de automóviles y camiones. el municipio de Acapulco de Juárez.49
Para los dos tipos de salarios mínimos.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2010/01_01_2010. Naucalpan de Juárez. generales y profesionales. del Estado de México. del Estado de Chihuahua.20
Área B 81. las áreas geográficas se clasifican de la siguiente forma:
El área geográfica A. yesero Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas. por ello.72
82.74 82. Ecatepec de Morelos.93
Área C 79.82
84.conasami. Tlalnepantla de Baz y Tultitlán. Cuautitlán Izcalli.61
73. vigentes a partir del 1 de enero de 2010. no se considera justo que reciban el mismo salario mínimo que otros trabajadores sin tanta especialización.79
77.58 79.Estos salarios mínimos profesionales se encuentra su justificación en el mayor grado de especialización y preparación que requieren ciertas actividades profesionales.
Coahuila de Zaragoza.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17212. los municipios de Apodaca. Guaymas. Matamoros. El Mante. San Luis Río Colorado y Santa Cruz. Hidalgo. Michoacán de Ocampo. Tlajomulco de Zúñiga. González.sat.gob. Guanajuato. Ocampo. Ixhuatlán del Sureste. Puebla. los municipios de Aldama. del Estado de Sonora. Imuris. del Estado de Jalisco. Querétaro de Arteaga. Miguel Alemán. Guerrero.gob. Nayarit. los municipios de Altar. es integrada por: Los municipios de Guadalajara. Ciudad Madero. Morelos. Cajeme. El Salto. Mier. San Pedro Garza García. está Integrada por: Todos los municipios de los Estados de Aguascalientes.30
El área geográfica B.31
Y el área geográfica C. Naco. Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río. 31 http://www. Santa Ana. Las Choapas. Nogales. Río Bravo. Empalme. Pitiquito. Nuevo Morelos. Atil. Nuevo Laredo. Antiguo Morelos. Tonalá y Zapopan.html. San Ignacio Río Muerto. Bácum. Tlaquepaque. Cosoleacaque. San Miguel de Horcasitas. Guadalupe. Durango. Navojoa. Benito Juárez. Minatitlán. Cucurpe. Campeche. Caborca. Trincheras y Tubutama. Magdalena.html
. Carbó. La Colorada. Monterrey. Gustavo Díaz Ordaz. Etchojoa. Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan. Reynosa. Suaqui Grande.de Agua Prieta. Chiapas. del Estado de Sonora.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17211. San Fernando y Valle Hermoso. Oaxaca. Benjamín Hill. Oquitoa. y los municipios de Coatzintla.sat. los municipios de Camargo. Altamira. General Plutarco Elías Calles. Coatzacoalcos. Puerto Peñasco. del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. y los municipios de Agua Dulce. del Estado de Tamaulipas. Gómez Farías. Quintana
http://www. Colima. del Estado de Nuevo León. General Escobedo. Hermosillo. San Nicolás de los Garza y Santa Catarina. Sáric. Opodepe. Cananea. Huatabampo. Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas. del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y
Zapopan; todos los municipios del Estado de México excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los municipios del Estado de Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe, Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma, Nácori Chico, Nacozari de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave, Jiménez, Llera, Mainero, Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan.32
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES Es una gratificación económica para la clase trabajadora, en apoyo a los gastos que normalmente se hace en el mes de diciembre con motivo de las
fiestas de navidad, este derecho, conforme a lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse de la siguiente manera:  
Es un derecho que tienen todos los trabajadores. El pago mínimo del aguinaldo es de 15 días, sin perjuicio de su incremento de acuerdo con las condiciones generales de trabajo pactadas entre el patrón y trabajador.
Si el trabajador no ha laborado el año, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional. El aguinaldo puede ser superior a 15 días, según o establezca el contrato laboral a que se encuentran sujetos los trabajadores. El tiempo que tiene el trabajador para reclamar el aguinaldo es de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación se hace exigible.
Las otras prestaciones a parte del aguinaldo, la prima vacacional, el pago de tiempo extraordinario y las vacaciones que tiene el trabajador por su relación laboral, también lo es la prima de antigüedad. Esta prima de antigüedad, se genera por el transcurso del tiempo que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral, prestación que se fundamenta en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y consiste en:   
Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. Para determinar el monto del salario, existe un monto mínimo y máximo: Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo, se calculará la prima de antigüedad con el salario mínimo.
Si el salario es mayor al mínimo, pero no excede del doble del salario mínimo, se toma como base para el cálculo la cantidad recibida por el trabajador, pero si el salario diario del trabajador excede del doble del salario mínimo, la base para el cálculo de la prima es dos veces el salario mínimo. La prima de antigüedad se pagará:33 a) A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. b) Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido; independientemente de su antigüedad. c) A los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta, que haga imposible prestar el servicio. d) Terminación colectiva de la relación de trabajo. e) Los trabajadores reajustados por la implantación de maquinaria y procedimiento de trabajo nuevos. f) En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su antigüedad, que será entregado a sus beneficiarios.
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
7. Este tipo de salario es similar al 5. trozos o conjuntos determinados. es decir. 8.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Se llama salario por unidad de obra ( ) mediciones. El pago mínimo del aguinaldo es:
) derivados de una operación o negociación en la que ha
mediado el trabajador. Son tipos de salarios
salarios mínimos profesionales Consiste en de la los participación beneficios
4. Es prima de antigüedad ( ) determinado por unidad de obra. 1. Son clases de salarios ( ) duración del servicio. unidad de
3. El salario es la retribución ( ) Consistirá en el importe de doce días de salario. con
que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada. por productos
terminados 6. Salario a precio alzado ( ) Salarios mínimos generales Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas. El pago está en función de la 2. Se llama salario por comisión ( ) Unidad de tiempo. por cada año de servicios. tiempo que sin atender en al su
10. a precio alzado. Se llama salario por unidad de tiempo ( ) Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo entre el patrón y
. B y C. sin perjuicio de su 9. De 15 días. En nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A. incremento de acuerdo con las ( ) condiciones generales de trabajo pactadas trabajador.obra. comisión.
OBJETIVO El alumno conocerá en qué consiste la participación de las utilidades.
. 5.2 Qué personas se encuentran exceptuadas de la participación de las utilidades. así como qué trabajadores tienen derecho a éstas y quiénes no.
TEMARIO 5.1 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
P Pa ar rttiic ciip pa ac ciió ón nd de e llo s t r a b a j a d o r e os trabajadores s e en n lla as su uttiilliid da ad de es s d e l a e m p r e s a de la empresa
P Pa ar rttiic ciip pa ac ciió ón n d e l a s de las u uttiilliid da ad de es s
Q Qu ué ép pe er rs so on na as ss se e e n c u e n t r a n encuentran e ex xc ce ep pttu ua ad da as sd de e lla p a r t i c i p a c i ó n a participación d de e lla as su uttiilliid da ad de es s
y qué empresas o establecimientos no están obligados a otorgarlos. establece ciertas excepciones para quienes tiene este derecho.INTRODUCCIÓN
El reparto de las utilidades es de tal importancia que se encuentra fundamentado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Antecedentes que en la presente unidad debemos de conocer para ir al fondo del estudio de las utilidades.
. Nuestra Constitución autoriza a la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa a calcular el monto de las utilidades y el realizar la investigación así como de los estudios que aporten elementos para determinar el porcentaje de ganancias de las empresas que debe repartirse entre los trabajadores. organismo que es dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. asimismo la ley reglamentaria de este artículo constitucional que es la Ley Federal del Trabajo. en la fracción IX del artículo 123 y señala que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
34 “El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual”35 de las empresas o establecimientos. Para determinar qué porcentaje le corresponde a los trabajadores sobre este derecho. Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales:  “La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores. estas ganancias no serian posibles sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores.5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtención de ganancias con su actividad. por ello. se considera importante que los patrones compartan esas ganancias con los trabajadores. quien practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. es decir que la fecha límite para el pago del impuesto para las personas morales es el 31 de marzo y para las personas físicas el 30 de abril entonces las utilidades deberán pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de mayo quienes presten servicios en las empresas y el 30 de junio para quienes preste sus servicios a las personas físicas. independientemente del monto de los salarios. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
Artículos 117 y 118 de la Ley Federal del Trabajo.
. existirá una Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. a esto se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
  Las empresas de industria extractiva.
Ley Federal del Trabajo. durante los dos primeros años de funcionamiento. reconocidas por las leyes. Ley Federal del Trabajo. durante el periodo de exploración. asistenciales o de beneficencia. durante el primer año de funcionamiento.2 QUÉ
PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS
UTILIDADES. artículo 131. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.
El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas que no están obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son:   “Las empresas de nueva creación. Las empresas de nueva creación. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. en el artículo referido. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia.37
5. de nueva creación.   El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. Las instituciones de asistencia privada. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretaría de Economía).
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año”.36
“El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas”.
 El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal.  Las madres trabajadoras. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. serán considerados como trabajadores en servicio activo.  Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. señala las normas que se fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las siguientes:   “Los directores. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses. la Comisión adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.
. no podrá exceder de un mes de salario. en el artículo citado.  En la industria de la construcción.38
El artículo 127 de la misma ley antes citada.cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen”. durante los períodos pre y postnatales. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas. se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento.
Ley Federal del Trabajo. o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica. como salario máximo. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto.
Y en http://www.mx/LeyesBiblio/pdf/125. artículo 127.gob. por lo menos”.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año.39
Ley Federal del Trabajo.cddhcu.pdf
El objetivo de toda empresa o establecimiento es Comisión ( ) Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa Dentro de los sesenta días
. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de ( No implica en la la facultad dirección de o
capitales.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de ( la empresa. El reparto de utilidades ( ) Las empresas de nueva creación Los directores. 4.
investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. Quién practicará las )
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual de las empresas o establecimientos. Establece la forma del reparto
de las utilidades que se dividirá ( en dos partes iguales: 6. administradores y ) gerentes empresas de los ) Tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta generales de las
deberá efectuarse 5. 3. El derecho
Los trabajadores eventuales.No están obligadas el pago de las utilidades 8. 7. No participan en el reparto de utilidades El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo Los ( patrones comparten las
10.No participan en el reparto de utilidades 9. Los trabajadores domésticos ( ) La obtención de ganancias con su actividad. por lo menos.días durante el año.
4 Prohibiciones a los trabajadores
.1 Obligaciones de los patrones 6.2 Prohibiciones a los patrones 6.UNIDAD 6
OBJETIVO El alumno conocerá cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los patrones y de los trabajadores en la fuente laboral.
TEMARIO 6.3 Obligaciones de los trabajadores 6.
O Ob blliig ga ac ciio on ne es s d de e llo os s p pa attrro on ne es s
P Prro oh hiib biic ciio on ne es s d de e llo os s p pa attrro on ne es s
O Ob blliig ga ac ciio on ne es s d de e llo os s p pa attr ro on ne es sy y llo os s ttr ra ab ba ajja ad do or re es s
O Ob blliig ga ac ciio on ne es s d de e llo os s ttrra ab ba ajja ad do orre es s
P Prro oh hiib biic ciio on ne es s d de e llo os s ttrra ab ba ajja ad do orre es s
por ejemplo. motivos por los cuales fue necesario normarse en la Ley Federal del Trabajo. mas aún se tienen que dar a saber a éstos en los contratos laborales y en sus reglamentos internos de la empresa o establecimientos. principio laboral que en la unidad uno ya fue analizada. hechos y consecuencias que enunciaremos en la presente unidad. el patrón no podrá rescindirlo de su fuente laboral. y el trabajador se niega a cumplirlas. o bien si el patrón obliga a su empleado a realizar alguna actividad que se encuentra prohibido en la ley. Las obligaciones y prohibiciones se conocerán y analizarán en la presente unidad.
. a esto se le llama libertad en el empleo.INTRODUCCIÓN
Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral. si un trabajador se rehúsa a cumplir con las indicaciones del patrón éste podrá rescindir de sus labores por incumplimiento a sus labores.
oficinas. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. electorales y censales. de la
.     Guardar a los trabajadores la debida consideración. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.6. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.. higiene ambiental. instrumentos y materiales de trabajo.  Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.  Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. dentro del término de tres días. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. debiendo darlos de buena calidad. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. tales como salubridad. a solicitud de los trabajadores. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. hoteles.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a lo patrones:  “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Expedir cada quince días. protección de riesgos de trabajo. a que se refiere el artículo 5o. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.   Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. una constancia escrita relativa a sus servicios.
deberán modificar. desde luego. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Instalar. Para estos efectos.  Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. debiendo dar. de conformidad con las leyes y reglamentos. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.  Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y.  Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior.
. los puestos de nueva creación. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. y. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. talleres.  Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.   Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. en su caso.Constitución. en general. las fábricas. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
Si no existe local en las condiciones indicadas.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. cuando lo soliciten. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores. conforme ley.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. en los centros rurales de trabajo.
Reservar. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. cobrando la renta correspondiente.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. o cuando exista peligro de epidemia. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. conforme a ley.
Proporcionar a los sindicatos. siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. si lo solicitan. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.
. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
Ley Federal del Trabajo. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.cddhcu.mx/LeyesBiblio/pdf/125.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES Además de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrón.  Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. Y en http://www.gob.
Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.
6. o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.pdf
. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. ya que si se viola a cumplirlas estaría restringiendo la legalidad en las condiciones generales de trabajo. por lo que si se llega a transgredir alguna de ellas. artículo referido. es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales laborales competentes. también tiene prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral.40 Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrón hacia el
trabajador y hacia la empresa o establecimiento. siendo las siguientes:    “Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. como lo son las enunciadas en el artículo 133 de la ley multicitada señala. de acuerdo con lo establecido por esta Ley”. o a que voten por determinada candidatura. 
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.
de lo contrario si éste se niega a cumplirlas.   
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. también son motivo de dirimirse ante los Tribunales laborales. Y en http://www.cddhcu.pdf
. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.gob. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante”. las cuales se enlistan en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.mx/LeyesBiblio/pdf/125.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. el patrón tiene todo el derecho de rescindirlo de su empleo. y son:   “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. artículo referido. ahora veremos el papel que debe desempeñar el trabajador en su fuente laboral.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Ya conocimos las obligaciones y prohibiciones de los patrones.
Ley Federal del Trabajo.41
Prohibiciones que si se llegan a ejecutar.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. o por mala calidad o defectuosa construcción. cuidado y esmero apropiados y en la forma. contagiosa o incurable.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. salvo caso fortuito o de fuerza mayor.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. fuerza mayor. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. o de los cuales tengan conocimiento por razón del
Integrar los organismos que establece esta Ley. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
Ejecutar el trabajo con la intensidad. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. tiempo y lugar convenidos.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. Dar aviso inmediato al patrón. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. ni del ocasionado por caso fortuito.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.trabajo que desempeñen. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.     Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa ”.gob. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES La ley impone prohibiciones no solamente al patrón. en este caso son normas de no hacer o de no ejecutar determinadas conductas dentro de su fuente laboral. artículo referido. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.42
6. sino también al trabajador. disposiciones que la Ley Federal del Trabajo.    Suspender las labores sin autorización del patrón. señala siendo las siguientes: Queda prohibido a los trabajadores:  “Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Y en http://www. salvo que la naturaleza de éste lo exija. Antes de iniciar su servicio.  Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
Ley Federal del Trabajo. para objeto distinto de aquél a que están destinados. así como de los asuntos administrativos reservados. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.cddhcu. salvo que exista prescripción médica.pdf
. en el artículo 135.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.pdf
.mx/LeyesBiblio/pdf/125. dentro del establecimiento”. Y en http://www.43
Ley Federal del Trabajo.gob. artículo referido.cddhcu.
Son dos obligaciones de los trabajadores ( ) Presentarse en los
establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante. 4. Ejecutar el trabajo con la
intensidad. Si se viola a cumplirlas estaría restringiendo la ( ) ( ) Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
. 3. justificadas de que las le causas impidan
concurrir a su trabajo. Son dos prohibiciones de los patrones sin causa
justificada o sin permiso del ( ) patrón. Hacer colectas en el establecimiento trabajo. Faltar al trabajo 2. Son dos obligaciones de los patrones: y en la forma.Sin dos prohibiciones de los trabajadores 5. Hacer propaganda política o religiosa dentro del o lugar de
tiempo y lugar convenidos. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. ( ) Dar aviso inmediato al patrón.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. cuidado y esmero apropiados 1.
9. Obligaciones del patrón ( ) Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo Prohibición para el trabajador y para el patrón Guardar a los trabajadores la debida 8. es motivo de
someterlas a procesos ante los tribunales competentes.Obligaciones del trabajador
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. laborales
7. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
. por lo que si se llega a transgredir alguna de ellas.generales de trabajo. Prohibiciones del patrón ( ) consideración.Prohibiciones del trabajador 10. 6. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
1 Trabajo de las mujeres.
.2 Trabajo de los menores. 7.UNIDAD 7 TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
OBJETIVO El alumno aprenderá qué derechos y restricciones tienen las mujeres en su fuente laboral.
TEMARIO 7. Asimismo comprenderá qué derechos y prohibiciones tienen los menores de edad en sus labores.
T Tr ra ab ba ajjo od de e lla s m u j e r e as mujeres s
T Tr ra ab ba ajjo od de e lla as s m mu ujje er re es sy yd de e llo os sm me en no or re es s
T Tr ra ab ba ajjo od de e llo os sm me en no or re es s
y éstas disfrutarán de los mismos derechos que los hombres. conoceremos en este módulo que nuestra legislación autoriza trabajar a los mayores de 14 años. pero otorga ciertas condiciones y derechos para que éstos se puedan desarrollar en sus labores. tan es así que en la presente unidad conoceremos qué derechos especiales tendrán las mujeres en una empresa o establecimiento. siendo que aún son menores de edad. en estado de lactancia y las que son madres.
Es importante conocer qué derechos y restricciones tienen las mujeres en su fuente laboral. ya que la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo señalan que todo hombre y mujer serán iguales ante la ley. disposiciones que a continuación estudiaremos. Por otro lado. ya que nuestra legislación considera disposiciones especiales para las mujeres que se encuentren embarazadas.
y sin que sufra perjuicio en su salario. no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas. en los artículos 166. de ahí se desprenden excepciones para desarrollar trabajos durante su embarazo.1 TRABAJO DE LAS MUJERES El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. trabajo nocturno industrial. tales como levantar. ya sea en estado de gestación o lactancia. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. considera estos derechos sólo por proteger la maternidad de las madres trabajadores.”44 La ley reglamentaria.com/doc/3720056/DERECHOS-DE-LA-MATERNIDAD-
. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche. señalados en el punto anterior. Los periodos de descanso. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. señalan lo siguiente:  “Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto.  Durante el periodo del embarazo. los cuales. así como en horas extraordinarias. tirar o empujar grandes pesos. siendo que durante este estado. que produzcan trepidación. prestaciones y derechos. 170 y 172 de esta ley. señala que “el varón y la mujer son iguales ante le ley. éstas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.   Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Artículo 4 de la Constitución y en http://www. que ya sabemos que es la Ley Federal del Trabajo.scribd.7.
Durante los períodos de descanso señalado en el punto tercero percibirán su salario íntegro.45
7. siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.html o en http://www.2 TRABAJO DE LOS MENORES La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123.
A regresar al puesto que desempeñaban. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas. de acuerdo con lo que se señala a continuación:  “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.com. el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche.”46
Ley Federal del Trabajo. fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días. Asimismo esta misma Constitución señala el tipo de jornada laboral que deben desarrollar los menores de edad siendo:  La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. apartado A. de media hora cada uno.pdf Artículo 123 párrafo A.mx/LeyesBiblio/pdf/125. pero no así a los menores de este rango.mx/ley-federal-deltrabajo/index5.gob. fracción III permite el trabajo a los mayores de 14 años. otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social”. Y en http://www. Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de guardería infantil. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día.gobierno. para alimentar a sus hijos. de los menores de dieciséis años.
. en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. en los artículos referidos. En los casos de prórroga.cddhcu.
. ningún patrón podrá utilizar sus servicios”.47 es decir la contratación y manejo de las relaciones individuales de trabajo con personas entre 14 y 16 años. f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. d) Trabajos subterráneos o submarinos. Antes de que toda empresa o establecimiento contrate a estos menores de edad “será requisito obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.cddhcu. c) Trabajos ambulantes.pdf Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo. h) Los demás que determinen las leyes. en:
Ley Federal del Trabajo.48 El trabajo de los menores tiene ciertas prohibiciones. la ley reglamentaria es más explícita. Y en http://www. y éstas se encuentran explicitas en el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. siendo las siguientes: “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I. e) Labores peligrosas o insalubres. a parte de las indicadas por la Constitución. están sujetas en todo momento al control por parte de las autoridades laborales. toda vez que el artículo 173 señala que “ el trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo”. Sin el requisito del certificado. en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. De dieciséis años. II. g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. De dieciocho años.En este tema del trabajo de los menores. y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. disfrutarán de reposos de una hora por lo menos”. también el patrón tiene obligaciones para con éstos.Trabajos nocturnos industriales”. salario y demás condiciones generales de trabajo.51
En la ley referida y en http://www. Entre los distintos períodos de la jornada. Y en http://www.cddhcu. ni mucho menos trabajar en días domingos ni en sus días de descanso obligatorios.cddhcu.pdf Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo.cddhcu. Estos menores de edad también disfrutarán de un periodo anual de vacaciones de dieciocho días. de lo contrario el patrón está obligado a pagarles doscientos por ciento más de su salario. III.gob.50 Por otro lado.pdf
. por este tiempo extraordinario. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. con indicación de la fecha de su nacimiento.mx/LeyesBiblio/pdf/125. V. ésta “no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. II. Llevar un registro de inspección especial.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 51 En la ley referida y en http://www. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo. lo que se desprende en el artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo. El contratar este tipo de trabajadores.gob.49 En relación con la jornada laboral para los menores de dieciséis años. clase de trabajo. IV. queda prohibida la utilización de los menores de 16 años para trabajar en horas extraordinarias. que a la letra dice: “Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten ”. horario.mx/LeyesBiblio/pdf/125.gob. esto conforme a lo dispuesto por el artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo.
serán causas de violación a sus derechos humanos que tiene todo menor de edad. los patrones que contraten a menores de edad deben de tener la atención adecuada hacia con éstos.
.Como se desprende lo ya enunciado en la presente unidad. toda vez de que si se violan estas disposiciones.
industrial. La jornada nocturno máxima para de los
7 horas. tendrán una jornada máxima de 6. 1. Durante el las periodo de ( ) tirar o empujar
Trabajos submarinos. no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas.
4. No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la ( ) Los menores de dieciséis años
gestación. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 5.
2. Los mayores de 14 años y menores de 16. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y del producto. que produzcan trepidación. estar de pie
embarazo. Levantar.
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. en establecimientos comerciales o de servicio:
3. trabajo nocturno ( ) 6 horas.
Quedan prohibidas: las Seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. en:
Inspección del Trabajo. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 16 años.
labores insalubres o peligrosas.
El 10. así como en horas extraordinarias. en:
Trabajos nocturnos industriales. de 8.menores de edad será de 7. el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche.
estos menores de edad será requisito 9. Queda prohibida la ( )
médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la
utilización del trabajo de los menores de 18 años. Antes de que toda empresa o establecimiento contrate a ( ) ( )
Después de las diez de la noche.
restaurantes.7 Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
.3 Deportistas profesionales 8.UNIDAD 8 TRABAJOS ESPECIALES
OBJETIVO El alumno conocerá algunas labores que la Ley Federal del Trabajo clasifica como especiales.2 Agentes de comercio y otros semejantes 8.5 Trabajo en hoteles. bares y otros establecimientos análogos 8.4 Trabajo a domicilio 8.1 Trabajadores de confianza 8.6 Industria familiar 8.
TEMARIO 8.
T Tr ra ab ba ajja ad do or re es s d e c o n f i a n z a de confianza
A Ag ge en ntte es sd de e c co om me er rc ciio oy yo ottr ro os s s e m e j a n t e s semejantes
D De ep po or rttiis stta as s p r o f e s i o n a l e profesionales s
T Tr ra ab ba ajjo os s e es sp pe ec ciia alle es s
T Tr ra ab ba ajjo oa a d o m i c i l i o domicilio
T Tr ra ab ba ajjo oe en nh ho otte elle es s.. r re es stta au ur ra an ntte es s. b ba ar re es s y o t r o s y otros e es stta ab blle ec ciim miie en ntto os s a an ná állo og go os s
IIn nd du us sttr riia a ffa am miilliia ar r
T Tr ra ab ba ajjo oe en n lla as s u n i v e r s i d a d e s universidades e e iin ns sttiittu uc ciio on ne es sd de e e d u c a c i ó n s u p e r i educación superio or r a au uttó ón no om ma as sp po or r lle ey y
mismos que conoceremos a continuación.
Los trabajos especiales se clasifican en: De confianza De los buques De las tripulaciones aeronáuticas Ferrocarrilero De autotransportes De maniobra de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal Del campo Agentes de comercio y otros semejantes Deportistas profesionales Actores y músicos A domicilio Domésticos En hoteles.
Todos estos trabajos especiales están contenidos en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 181 al 353-U. restaurantes y otros establecimientos análogos Industria familiar De médicos residentes en periodos de adiestramiento en una especialidad En las universidades e instituciones de educación superior autónomo por ley.
. pero en esta unidad sólo abarcaremos los trabajos más importantes.INTRODUCCIÓN
En este capítulo aprenderemos cuáles son las condiciones laborales que se aplican a los trabajos especiales. prestaciones que no pueden ser inferiores a las establecidas para los trabajos comunes que la Ley Federal del Trabajo enuncia.
8. Y en http://www.pdf Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo.pdf 55 Artículos y ley referida. y en http://www. Y en http://www. de seguros.pdf
.gob.gob.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES A este tipo de trabajadores la Ley Federal del Trabajo los clasifica en los artículos 285 al 291 y son: “Los agentes de comercio.
8. a saber:54  No podrán formar parte de los sindicatos. serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.gob.  No serán considerados en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga.cddhcu. los vendedores. viajantes. propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes.mx/LeyesBiblio/pdf/125.52 Asimismo.mx/LeyesBiblio/pdf/125.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Son funciones de confianza las de dirección.  No podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la ley. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
administradores.cddhcu.cddhcu.mx/LeyesBiblio/pdf/125.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.55
Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo.53 Existen restricciones para estos trabajadores.gob. vigilancia y fiscalización. Y en http://www. serán trabajadores de confianza los directores. cuando tengan carácter general. inspección.cddhcu.pdf 54 Artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo. excepto que no ejecuten personalmente sus actividades o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”. son trabajadores de la empresa cuando su actividad sea permanente.
8.gob. para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. o para una o varias temporadas.mx/LeyesBiblio/pdf/125.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Y en http://www.
Este perfeccionamiento se da cuando el cliente ha solicitado el pedido de una mercancía que el agente ofrece y que es de su conocimiento el precio.gob.58 El artículo 294 de la Ley Federal del Trabajo señala el tipo de salario que podrán percibir este tipo de trabajadores y serán por unidad de tiempo. box. salvo que concurran circunstancias justificativas.pdf 59 Artículo 296 de la Ley Federal del Trabajo.Los salarios de estos trabajadores serán por comisión.pdf
.mx/LeyesBiblio/pdf/125. para uno o varios eventos o funciones. solo a falta de estipulaciones expresas. El artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo. baseball.pdf 58 Artículo 293 de la Ley Federal del Trabajo.cddhcu. luchadores y otros semejantes. es decir. el patrón tiene la obligación de pagarle la comisión.gob. 57 Artículo 292 de la Ley Federal del Trabajo.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES Se consideran deportistas profesionales a los jugadores de fútbol. frontón. a causa de la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones.57 Este tipo de contratos se podrán suscribir por tiempo determinado. Y en http://www. por tiempo indeterminado. Y en http://www. en los casos de que la transacción no se ejecute por causas ajenas al trabajador. Un aspecto controvertido de la reglamentación especial de los deportistas profesionales es lo concerniente a las transferencias. se pagará en cuanto se perfeccione56 la venta del producto.cddhcu. que se sujeta a las siguientes normas:59  “La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan. cuando se ejecute la compra-venta del bien mueble o inmueble.cddhcu. la relación será por tiempo indeterminado. en la Ley Federal del Trabajo se establece que ningún deportista puede ser transferido sin su consentimiento y se fija el pago de una prima al trabajador. señala la causa de rescisión de este tipo de contratos.
pdf Artículo 299 de la Ley Federal del Trabajo. por lo menos”.mx/LeyesBiblio/pdf/125. rivales. la del deportista profesional y su antigüedad en la empresa o club. y se tomarán en consideración la categoría de los eventos o funciones.gob.
El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club.pdf
. y en http://www.mx/LeyesBiblio/pdf/125.gob. hasta llegar al cincuenta por ciento. y en http://www.
La participación del deportista profesional en la prima será de un veinticinco por ciento. se aumentará en un cinco por ciento por cada año de servicios. jueces.
Las prohibiciones para estos mismos son el faltarle el respeto a sus compañeros. los cuales se encuentran contemplados en el artículo 298 de la Ley Federal del Trabajo. nacionales e internacionales que rijan la práctica de los deportes. la de los equipos.cddhcu.61 Las obligaciones para los patrones están señaladas en el artículo 300 de la Ley Federal del Trabajo y son:
Ley y artículo referido. y son:   Someterse a la disciplina de la empresa o club Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones  Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento.cddhcu.60
También existen obligaciones para este tipo de deportistas. hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club  Respetar los reglamentos locales. Los gastos de transportación. sea con palabra u obra. por lo menos.
así como las debidas vacaciones que la ley señala. los días de entrega y recepción del trabajo y de pago de salarios. el lugar donde va a trabajar. los materiales que va a utilizar. sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
Artículo 301 de la Ley Federal del Trabajo.mx/LeyesBiblio/pdf/125.cddhcu. en este aspecto es preciso recalcar que no tienen derecho a la prima dominical. y en http://www.pdf Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el.cddhcu. Es de importancia que en este tipo de labores se encuentre de por medio un contrato celebrado por escrito entre el patrón y el trabajador.pdf
.gob. El patrón tiene la obligación de proporcionar al trabajador una libreta de control. además se deberá de entregar a la Inspección del Trabajo para su visto bueno correspondiente. ese salario no puede ser de menor precio que el similar realizado en el taller. y en http://www.63 El salario que reciben este tipo de trabajadores es por destajo. Este tipo de trabajadores también tienen derecho a un descanso semanal. es decir de acuerdo con la productividad que ejecuten por la elaboración del número de piezas que produzcan al día.
8. el cual deberá señalar las condiciones generales de trabajo. que la Inspección del Trabajo registrará y foliará.mx/LeyesBiblio/pdf/125.4 TRABAJO A DOMICILIO Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón. La legislación establece la garantía de que el trabajador pueda realizar las labores aun con la ayuda de alguna otra persona de su familia. así como el valor de éstos y la forma de indemnización en caso de pérdida de los productos. 
reconocimientos periódicos Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana.gob. en esta contendrá los dato del trabajador. Además queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida62.
.gob.pdf Artículo 351 de la Ley Federa del Trabajo.5 TRABAJO
ANÁLOGOS. fondas. restaurantes.
8. cuya retribución no es dada por los patrones. BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS
En este tipo de trabajo esta enfocado a los empleados de hoteles. los trabajadores a domicilio tienen las siguientes obligaciones:     Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban del patrón Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban.65
Artículo 349 de la Ley Federal del Trabajo.cddhcu. por lo común reciben propinas. cafés. sus ascendientes.mx/LeyesBiblio/pdf/125. abundante y nutritiva.
EN HOTELES.Conforme al artículo 326 de la ley multicitada.64 Las obligaciones que tienen los patrones hacia los trabajadores se encuentran explícitas en el artículo 348 de la Ley Federal del Trabajo y es dar alimentación. RESTAURANTES. La forma de su salario es variable. casas de asistencia. ya que además de su sueldo.gob. la cual debe ser sana.6 INDUSTRIA FAMILIAR Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges.cddhcu. este tipo de propinas se destina directamente a los trabajadores y el patrón no tendrá derecho a ellas. descendientes y pupilos. y en http://www. bares y otros establecimientos similares.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Las obligaciones que tienen estos empleados. y en http://www. es el de atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento. si no por los clientes como agradecimiento por el servicio brindado.
Y en http://www.cddhcu. no se viola el principio de igualdad si se asignan salarios distintos
Artículo 353-J de la Ley Federal del Trabajo. En este apartado de la industria familiar.
8. la Ley. se establece que.pdf
La jornada de los trabajadores académicos puede ser completa o media jornada y los que únicamente se dediquen a la docencia.pdf Artículo 353-M de la Ley Federal del Trabajo. como en otros trabajos especiales. con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad. de tal modo que concuerden con la autonomía. en el artículo 353-K dispone dos tipos de trabajadores que son los siguientes: 
Trabajador académico: es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este capítulo.gob. pueden ser contratados por hora-clase. Y en http://www. la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.67 Respecto al salario.66 Aquí.mx/LeyesBiblio/pdf/125.mx/LeyesBiblio/pdf/125. conforme a los planes y programas establecidos por las mismas
Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones. la Ley Federal del Trabajo no refiere más normas reglamentarias.7 TRABAJO
EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Este tipo de trabajo se aplica a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.cddhcu.gob.De acuerdo con el artículo 352 no se aplican a los talleres familiares las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
cddhcu.68
Artículo 353-N de la Ley Federal del Trabajo.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Y en http://www. cuando este salario corresponda a diferentes categorías académicas.para trabajo igual.pdf
restaurantes. El trabajador de confianza 2. 1. La forma de su salario es variable. Trabajador administrativo
del patrón Elaborar acuerdo los con productos la de
. por lo común reciben propinas. fondas. descendientes y pupilos 8. sus ascendientes. ya que además de su sueldo. No puede ser transferido sin su consentimiento. etc. 7. Los trabajadores a domicilio tienen obligaciones 6.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta.Trabajo a domicilio 5.
trabajadores comisión
3. abundante y nutritiva Serán considerados
representantes del patrón El salario que recibe este tipo de trabajadores es por destajo Es la persona física que presta
universidades o instituciones Es la persona física que presta ( ) servicios no académicos a tales universidades o instituciones ( ) Agentes de comercio Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban
9. Los salarios de estos por ( ) Industria familiar ( ) Trabajadores de hoteles. 4. Trabajador académico las siguientes
Dar alimentación la cual debe ser sana. bares. Exclusivamente trabajan los cónyuges.
patrones de hoteles. restaurantes. bares.
6 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
.UNIDAD 9 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OBJETIVO El alumno aprenderá qué son las relaciones colectivas de trabajo.
confederaciones y cuáles son los tipos de contratos colectivos.5 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 9. federaciones.
TEMARIO 9.4 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo 9. federaciones y confederaciones 9.3 Contrato ley 9. Asimismo conocerá qué son los sindicatos.1 Sindicatos.2 Contrato colectivo de trabajo 9.
S Siin nd diic ca atto os s,, ffe d e r a c i o n e ederaciones sy y c co on nffe ed de er ra ac ciio on ne es s
C Co on nttr ra atto o c co olle ec cttiiv vo od de e ttr a b a j o rabajo
C Co on nttr ra atto o lle ey y R Re ella ac ciio on ne es s c o l e c t i v a s d colectivas de e ttr ra ab ba ajjo o
M Mo od diiffiic ca ac ciió ón n c co olle ec cttiiv va ad de e lla as s c o n d i c i o n e d e condicione de ttr ra ab ba ajjo o
S Su us sp pe en ns siió ón n c co olle ec cttiiv va ad de e lla as s c o n d i c i o n e s d e condiciones de ttr ra ab ba ajjo o
T Te er rm miin na ac ciió ón n c o l e c t i v a d e l colectiva de la as s c co on nd diic ciio on ne es sd de e ttr ra ab ba ajjo o
Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individuales de trabajo, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué son los sindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integración y funcionamiento dentro de las relaciones laborales Además, es importante conocer qué aspectos y lineamientos deben de tener los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley y cuales son sus diferencias entre uno y otro. Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediante los contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones y confederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de trabajo, se pactarán las causas de rescisión y terminación de las relaciones laborales.
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356, como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos son personas jurídicas o morales, constituidas libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principal es la defensa de os intereses propios de trabajadores o patrones.69 La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones. Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:70     Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades Federativas.  De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Los sindicatos de patrones pueden ser:71   Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 187. Artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 71 Artículo 361 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
tal es el caso de los sindicatos de trabajadores más comunes en México. en el caso de competencia federal. por su parte. existe una prohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363. sin perder su autonomía en lo que es peculiar. 74 Rafael de Pina Vara.74 En otras palabras. No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos. La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplir los sindicatos. los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones. el concepto de federación. la federación es la unión de varios sindicatos con la finalidad de orientar y asesorar. 287. de la Ley Federal del Trabajo. La Confederación. es la alianza establecida entre tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical.Con respecto a los trabajadores de confianza. y en las juntas de conciliación y arbitraje. orientándolo y asesorándolo. para formar un solo Estado (denominado federal) con el propósito de realizar en común los fines característicos de esta institución. es el sistema de organización en el cual diversas entidades o grupos humanos dotado de personalidad jurídica y económica propia se asocian. y es la de no poder ingresar a los sindicatos. Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo. o con tres patrones. Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley. Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo. Diccionario de Derecho.
Artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo. por lo menos. según el Diccionario jurídico.
. a saber:     
Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora.73
Ahora bien. cuando se trate de competencia local.72 Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del Trabajo y revisión Social. p.
cddhcu.pdf
. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Los días de descanso y vacaciones.gob.
Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo. La Ley Federal del Trabajo. El contrato colectivo contendrá:75         “Los nombres y domicilios de los contratantes. Y en http://www. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. en el artículo 386 define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.   Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. o uno o varios sindicatos de patrones.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. El monto de los salarios. Las demás estipulaciones que convengan las partes”. y su finalidad es dignificar la actividad laboral.Conforme al artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo. Las jornadas de trabajo.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de trabajo.
9. Las empresas y establecimientos que abarque.
que no podrá exceder de dos años.”76 De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato y patrones donde se establecen las bases con las cuales debe trabajar una determinada industria. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.gob. V. o en todo el territorio nacional.
9.cddhcu.pdf Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391fracciones IV.mx/LeyesBiblio/pdf/125. dependiendo de las necesidades que tenga una industria para asociarse.3 CONTRATO LEY De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artículo 404 el Contratoley es: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones colectivas de trabajo como ya se vio. debe tener las siguientes características:77      Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. VI y IX de la Ley Federal del Trabajo. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades.  Y las demás estipulaciones que convengan las partes.9.gob. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate. pueden suscribirse en dos tipos de contratos.mx/LeyesBiblio/pdf/125. El contrato ley. Su duración.
Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. o uno o varios sindicatos de patrones.pdf
. La Entidad o Entidades Federativas. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria. Y en http://www.cddhcu. siendo los contratos colectivos y contrato-ley.
mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
. notoria y manifiesta de la explotación La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. Y en http://www. que produzca como consecuencia necesaria. de naturaleza temporal. se encuentran bajo el amparo del artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Las causas en las que se suspende temporalmente las relaciones colectivas de trabajo. inmediata y directa.Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:78   Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.mx/LeyesBiblio/pdf/125. si se comprueba plenamente por el patrón La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios. siempre que aquéllas sean indispensables”. o su incapacidad física o mental o su muerte.cddhcu.cddhcu. la suspensión de los trabajos      La falta de materia prima.
9.pdf Ley y artículo referido. Y en http://www. no imputable al patrón El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado La incosteabilidad. las cuales son por:  “La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. y llamará por los medios
Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo.gob.79 “El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos.gob. Dará aviso al sindicato.
Y en http://www. El concurso o la quiebra legalmente declarada. inmediata y directa. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.81
Artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo.gob.pdf
.mx/LeyesBiblio/pdf/125. siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón. pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado”. que produzca como consecuencia necesaria.83
Artículo 432 de la Ley Federal del Trabajo.gob.80 “Si el patrón no cumple las obligaciones con lo anterior.pdf Artículo 432 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.gob.pdf 82 Artículos 433 y 434 de la Ley Federal del Trabajo.  Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas.cddhcu. y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad. la terminación de los trabajos    La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.mx/LeyesBiblio/pdf/125.cddhcu. se sujetará a las siguientes causas”:82  “La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Y en http://www.cddhcu. que no podrá ser menor de 30 días. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. los trabajadores podrán ejercitar las acciones de reinstalación de su trabajo de acuerdo a los procedimientos legales correspondientes”.que sean adecuados.cddhcu.mx/LeyesBiblio/pdf/125. Y en http://www. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada. o su incapacidad física o mental o su muerte. contado desde la fecha del último llamamiento”.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO “La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos.
y a recibir la prima de antigüedad. 1. La falta de materia prima. orientándolo y
asesorándolo. Son dos características de los sindicatos 3. La federación
tres o más federaciones para ( ) dar cohesión al movimiento sindical. La Confederación ( ( ) )
4. excepto para el último punto. Contrato colectivo de trabajo ( ) imputable al patrón
6. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.En estos casos los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario.
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses 2. o uno o varios sindicatos de patrones ( )
legalmente declarado. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus
. Es la asociación o para de el de Es la unión de varios sindicatos ( ) con la finalidad de orientar y asesorar.
patrones estudio.
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. no 5.
trabajadores y uno o varios patrones. Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo. excepto para el último punto.
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
. con objeto de establecer las
meses de salario. y a recibir la prima de antigüedad. por lo menos 8. o con tres patrones. Es una característica de la terminación colectiva de las relaciones de trabajo
10.Es una característica de la suspensión de las relaciones de trabajo ( ) políticos o religiosos. ( ) o uno o varios
trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres
sindicatos de patrones.Es una causa de la ( ) En la terminación colectiva de las relaciones de trabajo Cuando el aumento del costo ( ) de la vida origine un
modificación colectiva de las condiciones de trabajo 9.trabajos No debe intervenir en asuntos 7.
4 Concepto y objeto de la huelga Tipos de huelga Existencia e inexistencia Terminación
TEMARIO 10. estudiará cuándo es existente e inexistente una huelga.UNIDAD 10
OBJETIVO El alumno conocerá el concepto de huelga. Asimismo.2 10. cuál es su objeto y cuantos tipos de huelga reconoce la Ley Federal del Trabajo.3 10.
C Co on nc ce ep ptto oy yo ob bjje etto o d de e lla ah hu ue ellg ga a
T Tiip po os sd de eh hu ue ellg ga a
H Hu ue ellg ga a E Ex xiis stte en nc ciia ae e IIn ne ex xiis stte en nc ciia a
T Te er rm miin na ac ciió ón n
La huelga debe de tener ciertos requisitos para que sea válida y existente. este concepto se encuentra amparado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 440 al 469 del título octavo. de lo contrario no se podría ejecutar como una suspensión laboral y traería otras consecuencias legales como es el abandono de labores sin causa justificada. sus tipos. sería un despido justificado.
Uno de los derechos que tiene el trabajador para defender sus derechos en la fuente laboral. Es por tal motivo que en el presente capítulo se conocerá todo lo relacionado con la huelga. por tanto. es la huelga. la existencia e inexistencia y cuándo procede la terminación. capítulo I y II de la Ley Federal del Trabajo.
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.10. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
Dicho en otras palabras. Es declarada por los trabajadores. la huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. la huelga tiene por objeto lo siguiente:       
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. Exigir la revisión de los salarios contractuales. la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales. 84 De lo anterior se deduce que la huelga:   
Es la suspensión temporal de las actividades.
. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los puntos anteriores. El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
Es aquella que no reúne los requisitos de fondo y forma previstos en el artículo 451 y persigue los objetivos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo
Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción concordando el capital y el trabajo
Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o propiedades. En caso
Roberto Sanroman Aranda y otro. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. al interpretar la Ley Federal del Trabajo.
10. La determinación de la mayoría sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
. se requieren las características señaladas por el artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo:  
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores. Derecho laboral.2 TIPOS DE HUELGA Existen diferentes tipos de huelga. se clasifica de la siguiente manera:85
Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a fondo y forma previstos en los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo. los cuales. 97. p.
Es importante precisar que los trabajadores que se encuentren en huelga. autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta. con lo que se da la reciprocidad y respaldo. cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. para que sea inexistente. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en los puntos anteriores. Por tanto los trabajadores someten al arbitraje de la Junta de Conciliación y Arbitraje. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA La huelga es totalmente existente si cumple con los requisitos. como ya se ha mencionado en los dos apartados anteriores. de los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo. Justificada Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. aeronaves. De solidaridad Es cuando una huelga apoya a otra. como lo es:86   
La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor a la mayoría. deberán conducirse a su punto de destino
Artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo.
. deberán continuar prestando los servicios siendo los que enmarca el artículo 466 de la normatividad multicitada. a saber: 
10. ahora bien. trenes. debe tener alguna violación de los dos artículos referidos.de guerra.
4 TERMINACIÓN Toda huelga. artículo 469. una huelga puede llegar a tardar años hasta que las autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan para tener mejores prestaciones laborales. sanatorios. de lo contrario será inexistente y traería consecuencias legales no aptas para los trabajadores. clínicas y demás establecimientos análogos. hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Ley Federal del Trabajo.
. a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores   Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión”. debe tener ciertos requisitos para que sea existente. Para que la huelga llegue a su fin.
10. la Ley Federal del Trabajo no señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos:   “Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo. Si el patrón se allana.87
Como se desprende. en cualquier tiempo. como ya se vio.
Deberán continuar prestando sus servicios en caso de huelga ( ) Inexistente Lícita Ilícita
. Huelga lícita ( ) contractuales. Es el concepto de huelga. Es uno de los objetos de la huelga ( ) equilibrio entre los factores de la producción concordando el capital y el trabajo 4. sanatorios. Es la suspensión temporal de 5. buques. aeronaves.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Son tipos de huelga ( ) trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores La suspensión del trabajo se 6.
Legalmente existente 8. Que se realice por la mayoría 1. Es la finalidad de la huelga ( ) requisitos en cuanto a fondo y forma Tiene por objeto conseguir el 3.Legalmente existente ( ) realiza por un número a de la
trabajadores mayoría
Exigir la revisión de los salarios 7.Es uno de los requisitos para que los trabajadores suspendan labores ( ) Hospitales. ( ) de los trabajadores de la
empresa o establecimiento Es la huelga que satisface los 2.
Justificada De Solidaridad 9. Que los trabajadores puedan defender 10. Huelga de solidaridad ( ) sus derechos
económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales. Será huelga inexistente Es cuando una huelga apoya a ( ) otra.
. con lo que se da la reciprocidad y respaldo.
Y por otro lado.3 Accidente de trabajo 11.
TEMARIO 11.UNIDAD 11
RIESGOS DE TRABAJO.1 Riesgo de trabajo 11. a prenderá qué son los accidentes de trabajo y qué tipos de enfermedades comprende la normatividad laboral. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
OBJETIVO El alumno conocerá cuáles son los riesgos de trabajo. cuántos tipos de incapacidades considera la Ley Federal del Trabajo.2 Enfermedad 11.4 Seguridad e higiene en el trabajo
. s se eg gu ur riid da ad de e h hiig giie en ne ee en ne ell ttr a b a j o rabajo
A Ac cc ciid de en ntte ed de e ttr ra ab ba ajjo o
S Se eg gu ur riid da ad de e h hiig giie en ne ee en ne ell ttr ra ab ba ajjo o
R Riie es sg go od de e ttr ra ab ba ajjo o
E En nffe er rm me ed da ad d
R Riie es sg go os sd de e T Tr ra ab ba ajjo o.
podrá ser indemnizado. Además se aprenderá cuáles son las obligaciones que tiene el patrón hacia el trabajador cuando sufre un accidente en su fuente laboral. dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social al que pertenece.
Todo trabajador. tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente. qué es una enfermedad. En la presente unidad se conocerá qué son los accidentes de trabajo. qué son las incapacidades y qué tipos de incapacidades podrá tener el trabajador por sufrir estos riesgos de trabajo. además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa.
Rehabilitación. Los riesgos de trabajo.1 RIESGO DE TRABAJO Los tipos de riesgo de trabajo se encuentra señalados por el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo los cuáles son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Incapacidad permanente parcial. Durante el desempeño de las labores del trabajador. estos pueden producir:88 
Incapacidad temporal.11. no está exento de sufrir algún accidente y se entiende por riesgo de trabajo.
“Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo. siendo la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. tendrán derecho a:  
Asistencia médica y quirúrgica. es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
La muerte. que es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total. los accidentes o enfermedad que sufra el trabajador por el desempeño de su actividad laboral.
Artículos 477 al 480 de la Ley Federal del Trabajo. se clasifican en:
Enfermedad de trabajo Riesgo de trabajo Accidente de trabajo A causa de los riesgos de trabajo.
En estos cinco casos. 91 Artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.2 ENFERMEDAD La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.   
Hospitalización. La indemnización que señale la ley”.91
Artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo. Medicamentos y material de curación.
. cuando el caso lo requiera. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
11. Artículo 488 de la Ley Federal del Trabajo.89
Sólo en los siguientes casos el patrón queda exceptuado del pago de las indemnizaciones:90  
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. sólo el patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico.
Enfermedades Médicos. personal
parasitosis. micosis y generalizadas virosis localizadas
provocadas por acción de de parásitos. de personal en
sanatorios. la enfermedad resulta de la acción continua de algún agente originado o motivado por la prestación del servicio o un agente presente en el medio en el que el trabajador desempeña sus labores.
vegetal o mineral Infecciones. En el artículo 513. afanadoras. carniceros y mineros.
. o mozos de anfiteatro. veterinarios.
aspiración de polvos y humos de origen animal. enfermeras. la Ley Federal del Trabajo señala 409 tipos de enfermedades. a continuación se dan algunos ejemplos:
inhalación de polvos industria textil y demás de lana manipuladores de este producto.
bacterias. enfermeros de
veterinaria. virus. biológicos y de hongos y diagnóstico.De acuerdo con lo anterior. cuando exista
previamente silicosis.
11. c) Producida por causa externa. y que ocurra en el trabajo o sea consecuencia de él.
. la lesión debe ser producto de una acción externa o de un esfuerzo violento de las misma persona d) Instantánea. Los riesgos de trabajo tienen las siguientes características:
a) Es una lesión. inmediata o posterior. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.3 ACCIDENTE DE TRABAJO Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. si no al trasladarse de su domicilio a su fuente laboral y viceversa.Enfermedades producidas contacto por
Enfermedades el producidas con exposición antibióticos. todo accidente es producto de un acontecimiento inesperado. producida repentinamente en ejercicio.
Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo. no importa si es interna o externa. o con motivo del trabajo. momentáneo. grave o leve. o la muerte. por
Trabajadores la encargados de la a fabricación. la lesión causada por el accidente se considera permanente si es para el resto de su vida y transitoria significa que con el tratamiento apropiado y el tiempo desaparecerá. b) Permanente o transitoria. formulación y empaque de estas substancias en la Industria farmacéutica. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.92 Este concepto quiere decir que no sólo los accidentes de trabajos pueden originarse en los centros de trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las reglas y normas en materia de seguridad e
higiene y reportar cualquier violación. Representantes gobierno. patrones trabajadores del y  
Atribuciones Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. que a la letra dice:
En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias.
. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO La Ley Federal del Trabajo en el artículo 509 autoriza la creación de Comisiones de Seguridad e Higiene. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.  Proponer al patrón medidas de seguridad e higiene. esta comisión tiene las siguientes atribuciones y se integra de la siguiente forma:
Integración   No especifica cantidad.11.
inmediata o posterior. Son los accidentes a que y La pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la ( ) imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. El patrón queda exceptuado del pago de las ( ) Riesgo de trabajo
indemnizaciones Es todo estado de la patológico acción
derivado 5. Es incapacidad permanente parcial o con motivo del
perturbación 3. o la muerte.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Es el concepto de
. Rehabilitación ( ) La indemnización que señale la ley Es toda lesión orgánica o
expuestos los trabajadores en ejercicio trabajo 2. producida
repentinamente en ejercicio.
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste 4. 1. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: ( )
funcional. o con motivo del trabajo.
encontrándose el trabajador en 9.Es accidente de trabajo
Permanente o transitoria Es la disminución de las
7. es aptitudes ( ) que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo
. Es característica de los riesgos de trabajo ( )
igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. 8.6. Es Incapacidad temporal
establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue por
necesarias. Es Incapacidad permanente total. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.Comisión higiene de seguridad e estado de embriaguez ( ) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona La pérdida de facultades o 10.
así como cuántos tipos de dependencias brindan esta prestación a los trabajadores.2 Regímenes obligatorios de aseguramiento 12. conocerá qué es lo que cubren estas instituciones por seguridad social.1 Concepto y fundamento constitucional 12.3 Instituciones de seguridad social
TEMARIO 12.UNIDAD 12
OBJETIVO El alumno aprenderá de dónde se desprende el fundamento legal de la seguridad social.
C Co on nc ce ep ptto oy y ffu n d a m e n t o undamento c co on ns sttiittu uc ciio on na all
N No oc ciio on ne es sd de e s se eg gu ur riid da ad d s so oc ciia all
R Re eg giim me en ne es s o b l i g a t o r i o s obligatorios d de e a as se eg gu ur ra am miie en ntto o
IIn ns sttiittu uc ciio on ne es sd de e s e g u r i d a d s o c i a seguridad sociall
desempleo. ya que la seguridad social son las instituciones que velan por el estado físico de éstos. así como cuáles son las prestaciones que cubren como seguridad social. invalidez. pues se encuentran amparados y protegidos en los casos de accidentes.INTRODUCCIÓN
El hablar de seguridad social. El objetivo de las instituciones de seguridad social es el dar protección a la sociedad. éstas evitan la pérdida o disminución del ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por enfermedades. enfermedad de trabajo. enfermedad de trabajo. vejez. y muerte tanto del trabajador como de sus dependientes. maternidad. es de gran importancia para todos los trabajadores. enfermedades y todo tipo de riesgos en su salud.
. tanto para ellos como para sus dependientes económicos. En este capítulo se conocerá de dónde se desprende el fundamento legal de estas instituciones. accidente de trabajo.
de vejez.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL En nuestro país la seguridad social. por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (LISSSTE). y en ella comprenderá seguros de invalidez. que a la letra dice:
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social. accidente de trabajo. de vida.
12. tiene su fundamento legal en la fracción XXIX del Apartado A del artículo 123 constitucional. será garantizada por el Estado. vejez. invalidez. que dice:
Artículo 2. desempleo. es importante conocer que la seguridad social es el dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al trabajador evitando la pérdida o disminución del ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por enfermedades. la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. enfermedad de trabajo. se encuentra reglamentado en la Ley del Seguro Social (LSS). la asistencia médica. campesinos.12. Una vez que ya se conoce de dónde se desprende su fundamento legal. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud. no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. o bien por cualquier otra ley que brinde esta asistencia social. La finalidad de la seguridad social se encuentra enunciada por la Ley de Seguridad Social. de enfermedades y accidentes de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. de cesación involuntaria del trabajo.
Este precepto legal. enfermedad de trabajo. así como el otorgamiento de una pensión que.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO
. y muerte tanto del trabajador como de sus dependientes. en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales. maternidad.
Guarderías y prestaciones sociales. artesanos.
Socios de las sociedades cooperativas. Retiro. a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica. las que otorguen un servicio que sea remunerado. sin importar el acto que le dé origen. Enfermedades y maternidad. es el deber que tiene el patrón de afiliar a la seguridad social a sus trabajadores. trabajadores independientes. personal y subordinado.El artículo 2 de la Ley del Seguro Social comprende un régimen obligatorio y otro voluntario El régimen obligatorio. trabajadores del campo. cesantía en edad avanzada y vejez. Invalidez y vida.
El régimen voluntario es la opción abierta a todos los sectores de la sociedad que tuvieran algún interés a participar en el sistema de seguridad social. Otras personas que determine el Ejecutivo Federal mediante decreto. etc. es decir. Artículo 12 de la Ley del Seguro Social. esta seguridad social es para personas que no son aseguradas por no tener relaciones obreros patronales.
Artículo 11 de la Ley del Seguro Social. ejemplo: trabajadores domésticos. éste régimen comprende los seguros siguientes:93     
. Son personas sujetas a este régimen:94
Trabajadores que presten sus servicios de forma permanente o eventual.
por sus siglas IMSS.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL El artículo 3 de la Ley del Seguro Social señala que la realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas. (ISSSTE). por sus siglas ISSSTE. es decir a todo tipo de empresas o establecimientos. así como a sus familiares. entidades. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (ISSFAM). a éste le compete la seguridad social de los trabajadores sujetos al régimen del artículo 123. El Instituto Mexicano del Seguro Social. esta destinada a proteger y procurar el bienestar de los miembros del ejército. federales o locales y de organismos descentralizados. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado. 3. 2.12. por sus siglas ISSFAM. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México. apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. la marina y la fuerza aérea. 4. pensionados y familiares derechohabiente de los empleados al servicio del Estado. es decir. siendo a los empleados que prestas sus servicios en la iniciativa privada. de lo anterior se desprende que las instituciones más importantes encargadas de la seguridad social son:
1. Y diversos institutos de servicios sociales estatales. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado. trabajadores al servicio civil. a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el gobierno federal. el Instituto Mexicano del Seguro Social. se aplica a las dependencias.
La seguridad social es ( ) de afiliar a la seguridad social a sus trabajadores.Es régimen obligatorio
4. Son personas sujetas al régimen obligatorio ( ) Invalidez y vida Retiro.AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. La seguridad social tiene por finalidad Trabajadores que presten sus ( ) servicios de forma permanente o eventual ( ) Artículo 3 de la Ley del Seguro Social El Instituto de Seguridad Social ( ) para las Fuerzas Armadas de México      Riesgos de trabajo Enfermedades y maternidad 5.
. cesantía en edad avanzada y vejez Guarderías prestaciones sociales. En el régimen obligatorio comprende los seguros:
imprevistas por enfermedades. Dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al trabajador evitando la pérdida o 6. Es el deber que tiene el patrón 1. Es régimen voluntario ( ) disminución del ingreso salarial del trabajador previstas por o y
enfermedad de trabajo.maternidad. Esta destinada a proteger y procurar el bienestar de los miembros del ejército. El Instituto Mexicano del Seguro Social al y familiares de servicio los del
apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Es para personas que no son
desempleo. federales o locales y de descentralizados 8. la marina y la fuerza aérea.
entidades. vejez. así como el otorgamiento de una pensión que.
trabajadores al servicio civil. pensionados derechohabiente empleados Estado 9. enfermedad de trabajo.
trabajo. 7. la asistencia médica. La realización de la El Instituto de Seguridad y ( ) Servicios Sociales para los
seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas. y muerte tanto del trabajador
como de sus dependientes. en su caso y
Le compete la seguridad social de los trabajadores sujetos al ( ) régimen del artículo 123. la protección de los medios de subsistencia sociales y los servicios para el
bienestar individual y colectivo. Se aplica a las organismos
dependencias. invalidez. así como a sus familiares ( )
los será
garantizada por el Estado.previo
cumplimiento legales.
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procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país. permite igual tratamiento jurídico.
Arbitraje: Forma de solucionar conflictos mediante el sometimiento de los interesados a la decisión de un tercero (árbitro). propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción. por la similitud con aquél. Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo.
Afiliar: Adoptar. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962. prohijar
Analogía: Relación existente entre un caso previsto expresamente en una norma jurídica y otro que no se encuentra comprendido por ella. pero que. en el que se le encomienda que. así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año.GLOSARIO
Acreedor: Elemento personal activo de una relación obligatoria. lleve a cabo la fijación de los salarios mínimos legales.
descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia. en su carácter de órgano tripartito.
. sin agravio para la justicia.
Derechos Humanos: Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona. A la persona física o jurídica que se encuentra en estado de quiebra se le denomina fallido.
Ejecutivo Federal: Presidente de la República
. en el cual se examina si el deudor puede atender con su patrimonio a las obligaciones de pago pendientes. Estos derechos.
Congreso de la Unión: Cámaras legislativas constituidas por elección popular. cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada.
Dolo: Mala fe.Concurso o quiebra: Una quiebra o bancarrota es una situación jurídica en la que una persona (persona física). establecidos en la Constitución y en las leyes.
Diligencia: Es en Derecho procesal el acta redactada por el funcionario competente que tiene por objeto dejar constancia de un acto con trascendencia procesal en la sustanciación de un pleito. se procede a un juicio de quiebras o procedimiento concursal.
Dependientes: Que dependen de alguien. Cuando el fallido o deudor se encuentra declarado judicialmente en estado de quiebra. deben ser reconocidos y garantizados por el Estado. empresa o institución (personas jurídicas) no puede hacer frente a los pagos que debe realizar (pasivo exigible). Cámara de Diputados y Cámara de Senadores. porque éstos son superiores a sus recursos económicos disponibles (activos).
Emplazamiento: Acto procesal a hacer saber al demandado la existencia de la demanda y la posibilidad legal que tiene de contestarla. Entidad Federativa: Los Estados de la República Mexicana.
Estado patológico: La patología es la parte de la medicina encargada del estudio de las enfermedades en su más amplio sentido, es decir, como procesos o estados anormales de causas conocidas o desconocidas.
Factores de producción: son aquellos recursos, materiales o no, que al ser combinados en el proceso de producción agregan valor para la elaboración de bienes y servicios.
Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores: el FONACOT es una organización que fomenta el desarrollo integral de los trabajadores y el crecimiento de su patrimonio familiar, promoviendo el acceso al mejor crédito del mercado y otros servicios financieros, para la obtención de bienes y servicios de alta calidad a precios competitivos.
Garantías individuales: Son medios jurídicos de protección, defensa o salvaguarda de los derechos del hombre en primer término, por lo que estos derechos jurídicamente resguardados y tutelados por la constitución y el sistema jurídico mexicano.
Imprudencia: Cualquier imprevisión, negligencia, impericia, falta de reflexión o cuidado que cause igual daño que un delito intencional.
Imputar: Formular una imputación, atribuir a una persona un acto digno de censura o sanción.
Incosteable: Que el precio es elevado. Junta Local de Conciliación y Arbitraje: Es el Tribunal encargado de conocer tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal o de los Estados de la República Junta Federal de Conciliación: y Arbitraje: La función cotidiana es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. Jurisdicción: Potestad para administrar justicia atribuida a los jueces, quienes la ejercen aplicando las normas jurídicas generales y abstractas a los casos concretos que deben decidir.
Lícito: Justo, permitido, según justicia y razón. Ajustado a derecho.
Materia prima: Se conocen como materias primas a los materiales extraídos de la naturaleza y que se transforman para elaborar bienes de consumo. Se clasifican, según su origen, en vegetales, animales y minerales. Ejemplos de materias primas son la madera, el hierro, y el granito. Las materias primas que ya han sido manufacturadas pero todavía no constituyen definitivamente un bien de consumo se denominan productos semielaborados, productos semiacabados o productos en proceso.
Municipio: Conjunto de habitantes de un mismo término jurisdiccional, regido en sus intereses vecinales por un Ayuntamiento.
Negligencia: Descuido, desgana o falta de atención en el cumplimiento de las obligaciones o en el ejercicio de los derechos. Norma jurídica: Regla dictada por legítimo poder para determinar la conducta humana.
preestablecidas se hace saber una resolución judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesada en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.
Organismos Descentralizados: Son considerados como tales las instituciones creadas a disposición del Congreso de la Unión, o en su caso por el Ejecutivo Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten.
Parte proporcional: Pago que el trabajador tiene derecho por el producto de su trabajo, si es que no trabajo el año completo.
Pena: Contenido de la sentencia de condena impuesta al responsable de una infracción penal por el órgano jurisdiccional competente, que puede afectar a su libertad, a su patrimonio o al ejercicio de sus derechos; en el primer caso privándole de ella, en el segundo infringiéndole una merma en sus bienes y en el tercero restringiéndolos o suspendiéndolos.
Persona física: Llamada también natural, es el ser humano, hombre o mujer. El derecho moderno no admite la posibilidad de la existencia de una persona que carezca de capacidad jurídica en abstracto.
y la legalidad para hacer valer la ley. se encuentra bajo tutela. Secretaría de Economía: La Secretaría de Economía será la dependencia del gobierno federal que promueva la generación de empleos de calidad y el crecimiento económico del país.
Salario devengado: Salario que tiene derecho a percibir una persona. con independencia de si ya lo ha cobrado o no. la conciliación de intereses entre los factores de la producción para lograr la paz laboral.Pupilo: Persona que.
Resolución judicial: Acto procesal de un juez o tribunal destinado a atender a las necesidades del desarrollo del proceso o a su decisión. de inclusión laboral y de equidad de género. mediante el impulso e implementación de políticas públicas que detonen la competitividad y las inversiones productivas. por su estado de minoría. De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012. los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad. sobre todo tratándose de previsión social. así como los reglamentos. otras leyes y tratados.
. Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Como dependencia del Poder Ejecutivo Federal. la Ley Federal del Trabajo. Sentencia: Resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio en una instancia o en un recurso extraordinario. tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. decretos. acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
Unilateral: Acto o contrato del que se derivan obligaciones para con una sola de las partes. libera al demandado de la pretensión aducida por el actor.) de los socios. económica. generalmente en el contexto de la economía de mercado o la economía mixta.. comercialización conjunta. Su intención es hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas. al rechazar la demanda. define una tipología muy variada de cooperativas. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo.
. ponen término a una controversia o previene una futura.
Transacción: Contrato en virtud del cual las partes. aunque las experiencias cooperativas se han dado también como parte complementaria de la economía planificada. mediante recíprocas concesiones. o para prevenirlo. etc. etc.Sentencia absolutoria: Dícese de aquella que.
Supuesto jurídico: Suposición legal. que conforman el objeto social o actividad cooperativizada de estas empresas. enseñanza. crédito. sociales y culturales comunes haciendo uso de una empresa. consumo. Sociedades cooperativas: Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios. o para resolver conflicto surgido entre ellos.
Tratados Internacionales: Acuerdo entre Estados o Países celebrado para ordenar sus relaciones recíprocas en materia cultural.
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 Artículo 10
 artículo 20
 artículo 24
 artículo 16
 artículo 386
 artículo 26
 artículo 25
 artículo 37
 artículo 42
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 artículo 47
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 Artículo 60
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Artículo 71
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Artículo 2
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 artículo 123
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