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Timestamp: 2018-05-20 15:37:46+00:00

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Resolución de 16 de febrero de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo del sector de “Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para la ciudad de Cáceres”, que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015
Publicado en DOE núm. 44 de 04 de Marzo de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO LOCAL DE LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO PARA LA CIUDAD DE CACERES
ARTICULO 3 JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 4.° HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 5.° CATEGORÍAS LABORALES
ARTICULO 19 SANCIONES A LOS TRABAJADORES Y NORMAS DE PROCEDIMIENTO
ARTICULO 20 DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 23 TRABAJO EN LOS DÍAS 1 DE ENERO y 25 de DICIEMBRE DE CADA AÑO
ARTÍCULO 24 CLÁUSULA DE SUMISIÓN AL SERVICIO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE PREVISTO EN EL ASEC-EX Y EN SU REGLAMENTO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 25 IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de «Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para la ciudad de Cáceres» (código de convenio 10001015012005), que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña (FEC), y de otra, por las organizaciones sindicales UGT, y CSI-CSIF, en representación de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, a 16 de febrero de 2016.
En representación de la parte Social: La Organización Sindical FeS-U.G.T., la Organización Sindical C.C.O.O., la Organización Sindical CSIF.
El convenio fue aprobado por los votos favorables de CSIF y UGT (6 votos de los nueve que conforman la parte social) Se hace constar además que al no contener este convenio cláusula de inaplicación salarial, ésta solo podrá producirse por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art 82..3 del Texto Refundido del E.T.
El presente convenio entrará en vigor a todos sus efectos, desde el día 1 de enero de 2015 (salvo para condiciones en las que expresamente se pacte el inicio de la validez en otro momento), y su duración será de cinco años, hasta el 31 de diciembre del año 2019.
El personal de limpieza viaria en jornada de mañana, prestará sus servicios durante todo el año en horario de 7.30 a 13.30 horas.
Jornada de tarde en Limpieza Viaria : Lunes a sábados de 15,00 a 21,00 horas.
En periodo de verano (junio a septiembre ambos incluidos) se podrá asignar un turno de 16.30 horas a 22.30 horas de tres operarios.
Previa consulta con los Comités de Seguridad y acuerdo con los representantes de los trabajadores, cuando las circunstancias meteorológicas provocadas por el calor así lo aconsejen, se podrá variar el horario de tarde por el tiempo imprescindible a fin de evitar la prestación de los servicios en las horas de mas incidencia del calor.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán a lo largo de la jornada de 20 minutos para el «bocadillo» o de descanso, que computará
como de trabajo efectivo. Los 20 minutos se iniciarán a las dos horas y media de inicio de la jornada, iniciándose desde ese momento el cómputo los 20 minutos.
A. SALARIO BASE:
Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, y que no atenderá a ninguna otra circunstancia definida en los complementos salariales. Se fijará de acuerdo a lo establecido en el artículo 7.° de este convenio.
— A los 2 años 6%
— A los 4 años 10%
— A los 7 años 12%
— A los 10 años 15%
— A los 15 años 25%
— A los 20 años 40%
— A los 25 o más años 60%
b.2.1. PLUS DE TOXICIDAD. A todo el personal acogido al presente convenio ( excepto para el personal de oficinas) se le abonará un plus de toxicidad mensual, conforme a la siguiente tabla:
PLUS DE TOXICIDAD AÑOS 2015-2019
CATEGORÍA AÑO 2015 AÑO 2016 AÑO 2017 AÑO 2018 AÑO 2019
Jefe de Mantenimiento 350,40 357,41 360,98 368,20 371,88
Capataz 326,27 332,80 336,12 342,85 346,27
Oficial de Taller 308,41 314,58 317,72 324,08 327,32
Conductor 308,41 314,58 317,72 324,08 327,32
Peón 294,24 300,12 303,13 309,19 312,28
Las anteriores cuantías referidas a 2015 son idénticas a las en 2014 están percibiendo los trabajadores afectos a este convenio. Para 2016, 2017,2018 y 2019 el Plus queda fijado en las cuantías que constan en el cuadro adjunto , resultado de actualizar el plus mismo al 2% para 2016, al 1% para 2017, al 2% para 2018 y al 1% para 2019.
b.2.3. PLUS DE DOMINGOS y FESTIVOS. El personal acogido al presente convenio que tenga que trabajar los domingos y festivos, por orden municipal o por necesidades del servicio, fuera de su jornada semanal habitual, percibirá 40 Euros por dicha jornada, además de descanso compensatorio. En caso de los festivos dobles (necesidad de trabajar en festivo por concurrir seguidos dos o más festivos) el plus será de 36.- €uros, más el correspondiente día de descanso compensatorio Para regular el descanso compensatorio se elaborará, de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, un sistema para determinar de antemano los días de descanso compensatorio a disfrutar por los trabajadores que presten servicio en domingo o festivo.
b.2.4. PLUS POR TRABAJOS EN ORDENADORES y MAQUINAS DE DATOS.-Todo el personal acogido al presente convenio que realice funciones técnicas o administrativas, percibirá un plus mensual por este concepto, que absorberá al antiguo plus de toxicidad, conforme a la siguiente tabla:
PLUS POR TRABAJOS EN ORDENADORES Y MAQUINARIA DE DATOS AÑOS 2015-2019
Director General 420,94 429,36 433,65 442,33 446,75
Subdirector General 419,37 427,76 432,03 440,68 445,08
Director Técnico 410,56 418,77 422,96 431,42 435,73
Director Administrativo 404,34 412,43 416,55 424,88 429,13
Jefe de Servicios 371,14 378,56 382,35 390,00 393,90
Jefe de Contabilidad 350,39 357,40 360,97 368,19 371,87
Jefe de Adminstración 350,39 357,40 360,97 368,19 371,87
Jefe de Personal 350,39 357,40 360,97 368,19 371,87
Auxiliar de Servicios 341,57 348,40 351,89 358,92 362,51
Oficial Administrativo 316,67 323,00 326,23 332,76 336,09
Auxiliar Administrativo 311,50 317,73 320,91 327,33 330,60
Los índices de actualización son los mismos que los establecidos para el Plus de Toxicidad.
b.2.5. PLUS DE FERIAS y FIESTAS. Con motivo de la celebración de las Ferias y Fiestas de mayo en Cáceres capital, todos los trabajadores acogidos al presente convenio, tendrán derecho a una gratificación extraordinaria de 108,18.- €uros por dicho concepto. Esta gratificación se hará efectiva de una sola vez, junto a la mensualidad vencida del mes de abril. Tendrán derecho a este plus, todos los trabajadores que estén en la empresa a 31 de marzo del año en curso, y su devengo se computará desde el día 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
C.1.1. PLUS DE DISTANCIA. Su abono se realizará a razón de 0,144.-€ por Km. o fracción superior a 500 metros de recorrido, abonable de igual manera en el viaje de vuelta, sin que pueda cobrarse por este concepto cantidad superior a 2,30.-€./día. En jornada laboral sólo se computará un viaje de ida y otro de vuelta, y los dos primeros Kms. serán descontados en el cálculo de la distancia abonable.
C.2. PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES de la Seguridad Social. C.3. INDEMNIZACIONES correspondientes a traslados, suspensiones.
Se pacta una actualización salarial del 0% para 2015, 2% para 2016, 1% para 2017, 2% para 2018 y 1% para 2019, quedando la tabla de salarios bases para tal periodo de la siguiente forma:
TABLAS SALARIALES AÑOS 2015-2019
Director General 1.345,25 1.372,16 1.385,88 1.413,59 1.427,73
Subdirector General 1.328,60 1.355,17 1.368,72 1.396,10 1.410,06
Director Técnico 1.309,09 1.335,27 1.348,62 1.375,60 1.389,35
Director Administrativo 1.292,07 1.317,91 1.331,09 1.357,71 1.371,29
Jefe de Servicios 1.185,81 1.209,53 1.221,62 1.246,05 1.258,51
Jefe de Contabilidad 1.119,40 1.141,79 1.153,21 1.176,27 1.188,03
Jefe de Adminstración 1.119,40 1.141,79 1.153,21 1.176,27 1.188,03
Jefe de Personal 1.119,40 1.141,79 1.153,21 1.176,27 1.188,03
Jefe de Mantenimiento 1.119,40 1.141,79 1.153,21 1.176,27 1.188,03
Auxiliar de Servicios 1.091,18 1.113,00 1.124,13 1.146,62 1.158,08
Capataz 1.029,77 1.050,37 1.060,87 1.082,09 1.092,91
Oficial Administrativo 1.011,59 1.031,82 1.042,14 1.062,98 1.073,61
Auxiliar Administrativo 994,85 1.014,75 1.024,89 1.045,39 1.055,85
Oficial de Taller 973,30 992,77 1.002,69 1.022,75 1.032,98
Conductor 973,30 992,77 1.002,69 1.022,75 1.032,98
Peón 928,50 947,07 956,54 975,67 985,43
Todo el personal acogido al presente convenio tendrá derecho a treinta días de vacaciones al año, divididas en dos periodos de quince días cada uno.
El periodo vacacional cubrirá todos los meses del año y los diferentes turnos se distribuirán de manera rotatoria cada año entre toda la plantilla.
Cuando las circunstancias lo permitan, se volverá al sistema de vacaciones antiguo.
Los trabajadores acogidos al presente convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Para el resto de casos no previstos aquí se estará a lo establecido en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Del 15 de diciembre a 9 de enero de cada año no se podrán disfrutar días de asuntos propios.
Se deberán solicitar a las empresas con una antelación mínima de cinco días previos al disfrute, debiendo éstas contestar en los dos días laborables siguientes.
Las empresas afectadas por este convenio concertarán con el pago de las correspondientes primas a su cargo, un seguro colectivo de vida a favor del trabajador para proteger a la familia de los trabajadores que fallezcan, en la cuantía de 10.367,46.-€ de capital a asegurar.
Igualmente protegerá a sus trabajadores en referido seguro con un capital a asegurar de 20.734,91.-€, en el caso de incapacidad permanente total o absoluta, cuando sea producida por accidente laboral en la empresa.
Con esta finalidad se abonará a los trabajadores una paga extraordinaria, consistente en el 100 % de salario base mas antigüedad. El abono de la paga se efectuará el día 20 de octubre de cada año, y su devengo se computará desde el día 1 de octubre de año anterior hasta el 30 de septiembre del año en curso.
Vestuario para los peones de LIMPIEZA VIARIA: pantalón de trabajo, camisa de invierno/ verano, cazadora, guantes de trabajo, calzado de seguridad y prendas reflectantes (cuando éstas sean necesarias).
1. DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
c) Sistemas de remuneración
d) Salud Laboral
e) Clasificación profesional
f) Movilidad funcional y geográfica
g) Movilidad funcional y geográfica
h) Expedientes de crisis y regulación de empleo
i) Medidas disciplinarias
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de
la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la cuantía y su actualización periódica, la central o el sindicato a que pertenezca, así como el número de cuenta a la que deberán transferidas las correspondientes cantidades.
Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de fa Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Todos los días 1 de enero y 25 de diciembre comprendidos en el ámbito temporal de aplicación de este convenio se realizarán los servicios de acuerdo con los pactos a los que se lleguen entre trabajadores y empresas para tales días en concreto. En caso de no existir acuerdos o voluntarios en tales días, el servicios se regirá por los parámetros siguientes:
Todos los días uno de enero comprendidos en el ámbito temporal del presente convenio, además del día uno de enero del año 2020. Se seguirá el siguiente régimen de trabajo:
b) No habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio aquellos trabajadores que les corresponda según la lista vigente para trabajos en festivos. Para los trabajadores de recogida, no habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio los designados por el Departamento de Personal.
Los trabajadores que presten sus servicios los días 1 de enero percibirán la cantidad de sesenta euros (60.-€)) más descanso compensatorio. Los trabajadores que presten servicios los días día 25 de diciembre percibirán la cantidad que expresamente se pacte con los representantes de los trabajadores.
El horario de prestación de servicio en estos días será de 7.30 a 13.30 horas.
Los días 24 y 31 de diciembre de cada año, se adelanta 60 minutos la entrada al trabajo a fin de que los trabajadores puedan estar en sus domicilios con antelación.
Las partes se comprometen a negociar, en el ámbito temporal de este convenio, medidas encaminadas a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Siendo fiel todo lo expuesto con lo negociado y en prueba de conformidad firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo. En Cáceres a dieciséis de junio de dos mil quince.

References: ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Artículo 37