Source: http://despidosqualytel2009.blogspot.com/2009/07/
Timestamp: 2017-07-21 14:45:46+00:00

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Despidos en Qualytel Salamanca 2009: julio 2009
La finalidad de este blog es mantener informados de la actualidad a los afectados por el fin de obra de Orange-Fijo en la plataforma de Salamanca. Los autores del blog no se responsabilizan de las opiniones vertidas en él. viernes, 31 de julio de 2009
Comunicado de CCOO sobre lo que ocurría el 31/07/2009:ENTREGA DE CARTAS DE PERMISOS RETRIBUIDOSEn el día de hoy la empresa ha empezado a comunicar la finalización de los servicios de posventa fijo empresas a los trabajadores afectados. Se les reconoce un permiso retribuido, hasta que finalicen las negociaciones o hasta la tramitación del ERE en caso de que se realizase. La empresa en la reunión mantenida el dia 29/07/09 con el Comité de empresa, pretendía que todo aquel trabajador que hubiera generado vacaciones, le fueran impuestas mientras se neqociaba, en vez de darle un permiso retribuido, ya que es lo que habían realizado en otras plataformas como la de Madrid. Desde CCOO mostramos nuestra disconformidad ante tal propuesta y solicitamos que a todos los trabajadores a los cuales se les diera el permiso fuera retribuido y sin que se les impusieran vacaciones.Los trabajadores que iniciaran sus vacaciones en el día de mañana, que ya tuvieran concedidas, durante estos días las disfrutaran de forma normal, de prolongarse la negociación pasado ese periodo de vacaciones solicitadas voluntariamente y disfrutadas, se acogerían al permiso retribuido hasta que dicha negociación finalizara. Si alguien de baja médica se incorpora y es de los trabajadores afectados, tras la incorporación de la baja se le daría el permiso retribuido. Os recordamos que ante la entrega de cualquier tipo de documentación estáis en vuestro derecho de solicitar a la empresa la presencia de un representante sindical. SECCIÓN SINDICAL CCOO
Comunicado de UGT sobre lo ocurrido el día 31/07/2009:EMPIEZA LA HECATOMBEEn el día de hoy, hemos tenido conocimiento de que se está procediendo a entregar cartas informativas a los compañeros que tienen un contrato de obra y servicio en FT Home Postventa, indicando que a partir de mañana día 1 de Agosto tienen un permiso retribuido hasta que se llegue a un acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.Durante el día de hoy y a lo largo de la próxima semana se va a continuar entregando estas comunicaciones a los trabajadores en activo y a aquellos que se vayan incorporando después de sus vacaciones, bajas médicas, excedencias, etc...Seguimos intentando una negociación.SECCIÓN SINDICAL UGT
El pleno de la Diputación solicita a Qualytel el mantenimiento de todos los puestos de trabajoEl PCE acusa de mala fe a Qualytel por no justificar documentalmente los despidosEl Ayuntamiento exige a Qualytel que mantenga los empleos para los que utilizó dinero públicoY de la Gaceta os transcribo la noticia de hoy:EMPLEO - NEGOCIACIONES ESTANCADAS Y SIN FIRMAQualytel mantiene el cese inmediato de actividad para 117 trabajadoresUGT y CGT siguen sin ver justificaciones de peso para el ERE y estudiarán ir a la inspección de trabajo. CCOO no aceptará nada que se aleje de su propuesta. El servicio finaliza mañanaLa empresa Qualytel mantuvo ayer su propuesta de cese inmediato, el próximo 1 de agosto, de la actividad que afectaría en un principio a 117 trabajadores. Tras la reunión celebrada ayer entre la compañía y los sindicatos, la situación no ha cambiado mucho. De hecho, en el último encuentro se exigía a Qualytel que presentara la documentación oportuna para justificar el Expediente de Regulación de Empleo y esta sólo admitió que los representantes sindicales los analizaran en el momento sin hacerles entrega de la misma.En este sentido, tanto UGT como la CGT continuaron con el argumento de que la empresa no aporta la justificación suficiente para que se lleve a cabo la extinción del servicio "Home" de Orange. Jorge Martín de CGT señaló que "no se está demostrando lo suficiente por lo que no vamos a negociar y por eso nos levantamos y nos fuimos". Martín incidió en que si las cosas continúan así acudirán a la inspección de trabajo ya que "no se cumplen los criterios legales como por ejemplo los plazos".Por su parte, Nieves Recio de Comisiones Obreras aseguró que desde su sindicato van a mantener su propuesta, única en vigor, de 25 días por año trabajado, recolocación de indefinidos y la creación de bolsa de empleo. Recio considera que "el expediente de suspensión que proponen UGT y CGT no es lo más adecuado al exigir un proyecto de viabilidad y recolocación", motivo por el que su principal objetivo es optar por un ERE de finalización para mantener los puestos de trabajo y conseguir las máximas indemnizaciones. No obstante, CCOO no aceptará ninguna otra postura ni firmará nada en el futuro que no esté dentro de sus planteamientos.Raquel Hernández de UGT advierte de que no consentirá ningún acuerdo de este perfil "al estar ya todo pactado con CCOO" y que en el caso de que este sindicato firme de forma única con la empresa, "impuganará el trato al no estar constituído el comité de empresa". De hecho, hoy los trabajadores mantendrán un encuentro con UGT para determinar si irán a la inspección o no.Asimismo, hoy o mañana la empresa deberá firmar junto con los sindicatos la propuesta para después poder acudir a la inspección de trabajo y así valorar si es o no el planteamiento adecuado. Por otro lado, la compañía tampoco ha remitido las cartas de despido con quince días de antelación.
Comunicado de CGT sobre la reunión del día 29/07/2009:Esta mañana nos hemos reunido con la empresa con objeto de recibir la documentación que se habían comprometido a entregarnos. Ante nuestra “sorpresa”, la empresa se ha desdicho de su compromiso y sólo nos ha mostrado la documentación sin entregárnosla.Ante estos hechos, hemos declarado al responsable de la empresa que, a falta de entrega de documentación y justificación suficiente, y que no se cumplen las premisas legales y mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores, que consideramos que los despidos, en caso de producirse, serían en cualquier caso improcedentes y por tanto con 45 días por año trabajado como indemnización.Acto seguido, la empresa se ha quedado reunida con la sección mayoritaria para proseguir en la negociación del preacuerdo de ERE que se nos comunicó el día 20. Las acciones por parte de la sección sindical de CGT a partir de ahora y del cierre definitivo del acuerdo van a ser: pedir e instar a la autoridad laboral y a la empresa a que se cumplan las condiciones legales para la tramitación de un ERE, sin las cuales las finalizaciones de contrato no tendrán validez; vigilar y revisar el acuerdo al que se llegue entre CCOO y la empresa; y prestaros nuestro asesoramiento y efectuar todas las acciones legales posibles (que a la vista de los acontecimientos tenemos) para que se respete el derecho a preservar el empleo y a unas indemnizaciones justas.SECCIÓN SINDICAL CGT
Comunicado de UGT sobre la reunión del día 29/07/2009:NO NOS VAMOS A BAJAR LOS PANTALONESEl día de hoy, tras reunión mantenida con la empresa hemos llegado a las siguientes conclusiones:No nos han entregado ninguna documentación que acredite la situación que indica la empresa.Enseñan documentación, dependiendo de la postura que tuviésemos para apoyar la decisión de la empresa o ir en contra.No tienen buena fe en la negociación.UGT no va a firmar nada que perjudique los derechos de los trabajadores, pues para hacer un "pacto" supuestamente fraudulento, el mejor órgano para conocer es el JUZGADO.CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA PARA TRABAJADORES DE QUALYTEL TELESERVICES S.A.OS CONVOCAMOS A UNA ASAMBLEA EL DÍA 30/07/2009 EN UGT:C/ GRAN VIA, 79-81SALAMANCAHORARIO: A LAS 11:00 MAÑANA Y A LAS 16:30 TARDEESTAREMOS A VUESTRA ENTERA DISPOSICIÓN Y OS INFORMAREMOS DE LO QUE VERGONZOSAMENTE HA SUCEDIDO.SECCIÓN SINDICAL UGT
No hay mucho, la cosa aún no se mueve:Carbajosa pide a las instituciones que hagan cumplir a Qualytel sus compromisosEn la Gaceta de hoy, dentro de la noticia ACUERDO PLAN REGIONAL - La Junta ayudará a los autónomos a contratar aunque sea a familiares se amplía la información con lo siguiente:Villanueva no se olvida de QualytelEl vicepresidente de Economía del Ejecutivo autonómico, Tomás Villanueva, aclaró que la Junta sí trabaja por solventar los problemas de Qualytel, al igual, que hace con otros proyectos. Villanueva destacó que lamentablemente la mayor parte del día el equipo de Economía que dirige trabaja para intentar aportar soluciones financieras y sujetar la caída de muchas empresas. "Está muy bien que nos digan cosas a través de los medios de comunicación, pero también estaría bien que explicasen el tiempo que las estamos dedicando", aseveró Villanueva. Por su parte, los sindicatos siguen esperando a que se les comunique por parte de la empresa la fecha de la reunión en la que se decida las condiciones del despido de los últimos 50 empleados que trabajaban para el servicio de seguros Ace y en definitiva el futuro de la empresa. Raquel Hernández de UGT incidió en que "se baraja como posibilidad el próximo miércoles aunque se está a la espera de la notificación formal o telefónica". Por su parte, Nieves Recio de CCOO aseguró ayer que "se les está obviando pero que hay que saber si se opta por la propuesta de CCOO o por lo menos tener algo claro". Cabe recordar que la compañía les dio a elegir entre optar por una baja voluntaria con 20 días de indemnización o el despido con ocho. Los trabajadores por el momento sólo han recibido la noticia del fin de servicio por teléfono.Me parece que a más de uno les interesa tenernos así:
La despedida de nuestro compañero Elie:Para cuando estéis "depres" por el despido, un video de motivación con el tema musical e imágenes de Gladiator:(Gracias por los enlaces, D.)Y para cambiar un poco el tono, ¿ a quién no le tocado gestionar alguna vez una llamada como ésta ? Con lo cerca que está el botón Release ......Terminamos con una llamada en la que el cliente se burla de la amable teleoperadora que le está intentando vender un producto de Orange que va por cable hasta el satélite, o quizás por rádar: X-D Oferta de producto Orange
Del dia 25 no hay mucho, un enlace del Tribuna.net y la noticia de la Gaceta de hoy que os transcribo a continuación.Qualytel prescinde de un nuevo departamento con 24 trabajadoresTRABAJO - TEMOR ANTE EL POSIBLE DESMANTELAMIENTO DE LA COMPAÑIA EN SALAMANCAQualytel ha destruido ya más de 700 empleos durante el último año- En un año ha pasado de tener 1.849 trabajadores a 1.100- UGT denuncia que la Junta pida a gritos el mantenimiento del empleo en Garoña y no aporte soluciones en SalamancaLa compañía de telemárketing Qualytel ha destruido ya más de 700 empleos en el último año, lo que ha hecho que la plantilla de la factoría ubicada en el polígono El Montalvo haya descendido un 40% de forma paulatina. En el último mes, han sido casi 200 los despidos anunciados por la compañía, sin que las diferentes instituciones se hayan implicado en la búsqueda de alternativas para estos trabajadores. Por ese motivo, el sindicato UGT ofreció ayer una rueda de prensa en la que su secretario provincial, Agustín Rodríguez, advirtió que "a la vuelta de un año nos tememos que haya una deslocalización totalmente de Salamanca y nosotros no queremos ser conniventes con esta situación". En su opinión, la compañía está desmantelando la empresa de Salamanca "tratando de no hacer ruido, mientras su actividad crece en otros países, por lo que las instituciones deberían presentar un plan alternativo, como planes de formación para los trabajadores, pero nadie da propuestas". GAROÑA SÍ, SALAMANCA NO. UGT pide a las instituciones que interceda ante la empresa para que "aclare de una vez la situación de empleo y las perspectivas de futuro de la empresa" y por ello solicita "un plan de actuación para el mantenimiento del empleo". En este sentido, Agustín Rodríguez argumentaba que "si la Junta ha pedido voz en grito el mantenimiento del empleo en Garoña, con 500 puestos de trabajo, qué pasa con Salamanca. ¿Son más importantes los 500 de Garoña por estar en la provincia del presidente de la Junta que los 1.800 de Qualytel en Salamanca? Por eso entendemos que la Junta tiene a Salamanca marginada y en la parte pobre". Además, el responsable de UGT fue más allá y solicitó explicaciones "y como esta empresa ha sido subvencionada, exigimos el compromiso político de ayudas económicas para mantener el empleo", al tiempo que calificó de "irresponsabilidad absoluta" que el máximo representante de la Junta en Salamanca, Agustín Sánchez de Vega, no les recibiera para mantener una reunión.Múltiples sospechas de fondoLa desunión sindical entre CCOO, que ostenta la representación mayoritaria en Qualytel, y UGT y CGT es un motivo, según explicó ayer Agustín Rodríguez, "que beneficia a la empresa. Cuando se habla desde distintas voces se confunde al trabajador porque no se ve unidad de acción". En este sentido, explicó la necesidad de que en Qualytel se constituya un Comité de Empresa que represente a los trabajadores de forma conjunta, pero dijo que "sólo se pude constituir si la máxima representación está de acuerdo. Nosotros sí lo estamos", dijo. Además, Agustín Rodríguez añadió que aparecen ciertas sospechas, como el hecho de que la empresa "negocie un ERE de extinción con 20 días de indemnización, cuando si realmente se produce un fin de obra justificado sólo indemnizaría con ocho días y la empresa no está para regalar".
Os dejo dos enlaces de lo que he podido recopilar por ahí en el día de hoy:UGT reclama a las instituciones medidas para el mantenimiento del empleo en Qualytel¿Hasta cuándo Qualytel?Me llama la atención, en la primera noticia, que la Junta "pidió a voz en grito" actuaciones del gobierno para el mantenimiento económico de la comarca por lo de Garoña y sus 500 despedidos, y de todos los que lleva acumulado Qualytel ni se acuerdan.Y de la Gaceta os transcribo el siguiente artículo:Qualytel anuncia el fin de obra de otro servicio, que afecta a 50 trabajadoresLa mayoría de los empleados optaron por acogerse a una baja voluntaria para percibir 20 días por año trabajado en lugar de 8.La compañía de telemárketing Qualytel comunicó ayer el fin de obra del servicio Ace, dedicado a la venta de seguros, entre otros productos, y que afecta a 50 trabajadores. Aunque la empresa no ha confirmado los despidos de forma oficial, sí hizo público a través de una de sus responsables del fin de obra de forma verbal, ofreciendo a parte de los trabajadores la alternativa de acogerse a las bajas voluntarias incentivadas, con una indemnización de 20 días por año trabajado. La empresa les informó que el fin de obra sólo les aportaría ocho días por año trabajado, por lo que unos 30 trabajadores decidieron acogerse a esta baja voluntaria y hoy mismo ya no acudirán a sus puestos de trabajo. La compañía prevé que la próxima semana ya pueda anunciar de forma oficial el final del servicio de este departamento, que cuenta con varios trabajadores con contratos indefinidos, que serán reubicados en otros servicios, probablemente en el de Aeon. Sólo unos pocos han esperado a que se produzca una confirmación oficial del fin de obra del servicio, con la posibilidad de acogerse a un expediente de regulación de empleo (ERE), una de las opciones que se plantean para el servicio de Home. Por otro lado, representantes de UGT mantuvieron ayer una reunión con el delegado de Trabajo en Salamanca con el fin de manifestarles la situación de la compañía, tras el anuncio del despido de 117 trabajadores del servicio Home.
Comunicado de CCOO del 23/07/2009:En el día de hoy 23/07/09 nos han comunicado los trabajadores que prestan servicio en Ace, que la Responsable de dicho proyecto les ha llamado al call en segunda línea para comunicarles el fin de su contrato por fin de obra. Durante estas llamadas, a algunos de los trabajadores se les ha informado de su reubicación en Aon mientras a otros se les ha informado que no serían reubicados y que el martes 28/07/2009 dejarían de trabajar. Tras conocer dichos movimientos desde CCOO nos hemos puesto en contacto con el Responsable de RRLL en Madrid para que nos confirmara que había de cierto y el motivo por el cual no se ha hecho previa comunicación a la RLT. Se nos informa de la posible finalización del servicio pero sin confirmación oficial por parte de la empresa. Desde CCOO. hemos indagado entre diferentes fuentes que nos confirman extraoficialmente que el servicio finalizará en breve. Desde CCOO, consideramos esta actitud de la empresa totalmente irresponsable ya que genera una absoluta indefensión a todos los trabajadores, por lo que interpondremos denuncia ante la inspección de trabajo.Desde CCOO exigimos igualdad de condiciones para todos los trabajadores, por lo que hacemos extensiva a los trabajadores del proyecto de ACE, la propuesta de ERE de extinción planteada a la empresa el 16/07/2009. Para CCOO es una condición innegociable que los afectados de ACE entren a formar parte de la posible negociación del ERE basado en lo siguiente:Mantenimiento de Retenciones Empresas Fijo hasta el 31/08/2009 Mantenimiento de los departamentos de CECON y ATAC con posterioridad al 31/08/2009Recolocación de indefinidos. Indemnización de 25 días de salario por año trabajado para los trabajadores de obra y servicio afectados por el fin de la mayoría del proyecto de Fijo Creación de una bolsa de empleo, para que si en el 2010 por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporaran teniendo en cuenta los criterios recogidos en el ART 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing). Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios de la plataforma de Salamanca, con una indemnización de 20 días por año trabajado. Contemplar como situación especial la de las personas que tienen protección según la Ley de Igualdad.CCOO no considera aceptable la forma en que se ha comunicado a los compañeros la rescisión de su contrato.SECCIÓN SINDICAL CCOO
Echad un ojo a este video del youtube en donde se habla de la deslocalización de servicios de call center y de teletrabajo en Chile:Después de verlo, creo que el futuro inmediato para los que trabajen en nuestro pais en el sector del telemárketing es este:Lo que esta claro es que esta empresa hace aguas por todas partes, y antes de que el patrón se ahogue tira por la borda al personal suficiente para mantenerse a flote. Según impresiones del personal trabajador de la empresa, Qualytel está tocada y hundiéndose. Y no sólo en Salamanca.Y para finalizar, os dejo un enlace a un mp3 que es un audio-informe periodístico hecho por unos argentinos en junio del 2007: Informe Call Centers. La habitación del pánico. Dura 26 minutos.
Según fuentes sindicales, se ha estado comunicando al personal del servicio ACE el fin de obra y servicio, en algunos casos de manera telefónica.Esta noticia está pendiente de confirmación mediante los correspondientes comunicados de las secciones sindicales.Y una aclaración al respecto de lo que ha publicado el diario Tribuna.net y Salamanca24horas.com: Según se comenta, en ningún momento se ha comunicado desde las secciones a esos medios que este viernes hubiera una reunión con la empresa. Al menos, desde CC.OO se desmiente esa noticia.
El Partido Popular ofrece a los trabajadores de Qualytel una mediación con la empresa
Noticia extraida de www.salamanca24horas.com (22/07/09):"Los dirigentes del PP transmiten a los representantes sindicales de la compañía de telemárketing su preocupación por el mantenimiento del empleo en la provincia" ....Para ver la noticia completa haced click en este enlaceHe añadido nuevos enlaces en la sección correspondiente que creo serán de vuestro interés.
[UGT+CGT] NUEVAS RESOLUCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Comunicado de UGT y CGT sobre sanciones de Inspección:Tras denuncias interpuestas conjuntamente por las Secciones Sindicales de UGT y CGT ante la Inspección de Trabajo, ésta nos da la razón, iniciándose el procedimiento sancionador a la empresa.- El 11 de Marzo de 2009 se presentó denuncia respecto al nuevo procedimiento de absentismo impuesto unilateralmente por la empresa.La Inspección indica que no se puede exigir a los trabajadores condiciones y requisitos no contemplados en el Convenio (como es la necesidad de concretar los tiempos de duración de las consultas o sellos médicos especiales o modelos de partes médicos no disponibles para todos los facultativos).En conclusión, la empresa no puede exigir que en los justificantes médicos se establezca hora de entrada y hora de salida, tampoco puede obligar a presentar modelos específicos.- El 17 de Abril de 2009 se interpone otra denuncia por incumplimiento del acuerdo firmado con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), al imponer la empresa una segunda semana de vacaciones forzosas, vulnerando dicho acuerdo. La Inspección ha decidido iniciar procedimiento sancionador, entendiendo que no se cumple lo establecido en el Convenio en materia de vacaciones y cambios de horarios.SEGUIREMOS DENUNCIANDO CUALQUIER PERDIDA DE DERECHOSSECCIÓN SINDICAL UGTSECCIÓN SINDICAL CGT
Comunicado de CCOO posterior a la reunión del 20/07/2009:Una vez mantenida la reunión con la empresa para valorar la última propuesta presentada el 16/07/2009:La empresa pregunta a UGT y CGT si aceptan la propuesta presentada por CCOO CGT notifica que no tiene ninguna propuesta y que no entra a valorar la propuesta presentada. UGT insiste en que los trabajadores de obra y servicio de Fijo se vean afectados por un ERE de suspensión temporal de 6 meses (julio 09- enero 10) basándose en "expectativas de empleo" de la empresa. Aunque el responsable de RR.LL. de Qualytel reitera que no tiene plan de viabilidad, y no podría recolocar a los trabajadores una vez finalizado el periodo de suspensión.La empresa muestra la documentación acreditativa de la extinción del servicio de Posventa y Retenciones Fijo firmada por el director de Gestion de Proveedores de France Telecom S.A. que sustituiría, en caso de acuerdo, a la documentación de fin de obra y servicio de todo Fijo. La empresa se ofrece a facilitar la documentación que las distintas secciones crean conveniente solicitar para poder alcanzar una solución viable a la situación actual y poder llegar a un acuerdo con todas las secciones sindicales. Se retrasa, sin confirmación de fecha, cualquier tipo de negociación a la espera de que las otras secciones sindicales valoren de nuevo la propuesta realizada por CCOO el 16/07/2009OS RECORDAMOS LA PROPUESTA DE CCOO REALIZADA EL 16/07/2009CCOO propone la negociación de un ERE de extinción tras conversaciones con los trabajadores afectados. La negociación de este ERE se basa en:Mantenimiento de Retenciones Empresas Fijo hasta el 31/08/2009.Mantenimiento de los departamentos de CECON y ATAC con posterioridad al 31/08/2009.Recolocación de indefinidos. Indemnización de 25 días de salario por año trabajado para los trabajadores de obra y servicio afectados por el fin de la mayoría del proyecto de Fijo.Creación de una bolsa de empleo, para que si en el 2010, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporaran teniendo en cuenta los criterios recogidos en el ART 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing).Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios de la plataforma de Salamanca, con una indemnización de 20 días por año trabajado. Contemplar como situación especial, la de las personas que tienen protección según la Ley de Igualdad.CCOO aboga por el mantenimiento del empleo y por el mayor beneficio posible para los trabajadores que finalmente pierdan su puesto de trabajo.CCOO no entiende la necesidad de seguir dilatando en el tiempo una resolución a la situación en que nos encontramos, mediante el no planteamiento de propuestas (CGT) o el planteamiento de propuestas inviables (UGT), como un ERE de suspensión (temporal), medida sobre la que los trabajadores afectados mayoritariamente han manifestado su disconformidad.Seguiremos esperando a que las demás secciones confirmen la decisión que van a tomar, valoren y se unan, si desean, a la propuesta de CCOO basada en la opinión trasmitida por la mayoría de los compañeros afectados. SECCIÓN SINDICAL CCOO
Qualytel aplaza hasta el viernes la decisión final del ERE de extinción
Noticia extraida del diario digital Tribuna.net:Qualytel aplaza hasta el viernes la decisión final del ERE de extinciónEncuentro con los sindicatos. CCOO defiende que resulta la mejor oferta ante la inexistencia de un plan de viabilidad para recolocar a los despedidos.Última actualización 20/07/2009@22:54:48 GMT+1J. r.La incertidumbre laboral persiste en Qualytel. El futuro de, al menos, 153 trabajadores, aquellos que tienen contrato de obra y servicio, del servicio de telefonía fija de Orange, que presta la multinacional en su centro de Salamanca, se dilata hasta una próxima reunión que representantes de la empresa de telecomunicaciones mantendrán el viernes con los sindicatos con representación en la compañía (CCOO, UGT y CGT). El encuentro desarrollado ayer, al igual que el de hace cuatro días, concluyó sin acuerdo. Sobre la mesa, se mantiene la propuesta de CCOO, sindicato mayoritario de Qualytel, de aplicar un ERE de extinción, que afectaría a más de un centenar de empleados, ninguno de ellos indefinido, que serían compensados con una indemnización de 25 días por cada año trabajado, que incluiría la creación de una bolsa de empleo.“No se puede pensar en un ERE de suspensión basándose en unas expectativas de crecimiento que no existen. La empresa nos ha comunicado que no hay plan de viabilidad y ocasión de recolocación de los trabajadores”, explica Nieves Recio, responsable de CCOO en Qualytel. Recio señala en declaraciones a este diario que Qualytel mostró ayer documentación procedente de France Telecom que justifica la desaparición del departamento, el próximo día 31 de este mes, donde se producirán los despidos, aunque lamentó la “dilación” en el tiempo de estas conversaciones. “En ningún momento, queremos que se pierdan puestos de trabajo”, comenta Recio, que incide en que la propuesta de CCOO cuenta con el respaldo de la plantilla.La delegada de UGT en Qualytel, Raquel Hernández, se muestra, en cambio, contraria a la asunción del ERE de extinción y niega que la empresa haya proporcionado documentación que justifique los despidos. “No entendemos cómo se puede plantear un ERE de extinción sin tener nada, no entendemos cómo Comisiones Obreras ha entrado ahí, supone un acto de fe”, denuncia Hernández en declaraciones a TRIBUNA. La delegada de UGT en el ‘call center’ de Salamanca considera, además, que esta oferta es “la que quiere la empresa porque es la que mejor le conviene”.
Comunicado de UGT sobre la reunión del día 20/07/2009:Tras la reunión mantenida el día de hoy, con la empresa por la finalización de FIJO EMPRESA, ha discurrido con el siguiente contenido:Desde UGT SOLICITAMOS LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN QUE JUSTIFIQUE CUALQUIER MEDIDA QUE SE TOME.No entendemos como se puede plantear una medida que suponga pérdida de empleo, sin que se de una razón motivada que nos permita explicaros lo sucedido y ante ellos tomar alguna decisión.Hemos hecho estas exigencias a la empresa y estamos totalmente en contra de los despidos cuando se pueden barajar otras alternativas.¿Os parece razonable empezar una negociación hablando de extinciones de 153 trabajadores sin ver otras opciones y el primer día de la negociación?; a nosotros no y no vamos a dar cobertura a esos movimientos tan extraños y tan oscuros.Nuestra prioridad es el mantenimiento de todos los puestos de trabajoSECCIÓN SINDICAL UGT
Comunicado de CGT sobre la reunión del día 20/07/2009:El día de hoy se ha convocado a las tres secciones del comité de empresa para tratar la propuesta de acuerdo a la que se había llegado con una sección sindical. Nuestra sección sindical, que en ningún momento ha admitido ni reconocido la procedencia de los despidos, ni mucho menos solicitado que haya ni un solo despido por finalización de obra tal y como se ha asegurado en otros foros.-Que para comenzar una negociación sobre extinciones de contratos deben cumplirse unas condiciones previas, tales como la justificación por escrito y, cumpliendo la legalidad, de los motivos que llevan a la necesidad de esas extinciones.-No es válido en absoluto el testimonio verbal de un responsable acerca de la situación de la empresa. Nosotros no hacemos actos de fe y firmamos un cheque en blanco a la empresa para despidos sin una justificación previa, tal y como hemos exigido hoy y desde el principio a la empresa.La empresa se ha comprometido a facilitar la documentación en la próxima reunión. Nos reiteramos a día de hoy en nuestra posición de no admitir ni un solo despido: si se quiere ver a trabajadores en la calle en estas condiciones, no será con nuestro consentimiento, y tomaremos todas las medidas legales a nuestro alcance.SECCIÓN SINDICAL CGT
[CCOO] REUNION CON LA EMPRESA PARA VALORAR LA PROPUESTA DE CC.OO
Comunicado de CCOO anterior a reunión de hoy 20/07/2009:Hoy se mantendrá una nueva reunión con la empresa para valorar la última propuesta presentada al final de la reunión del 16/07/09. Las propuestas planteadas en dicha reunión son las siguientes:UGT propone el mantenimiento de Cecon y Atac; y que los trabajadores de obra y servicio del resto de departamentos se vean afectados por un ERE de suspensión temporal de 6 meses (julio 09- enero 10) basándose en "expectativas de empleo" de la empresa.CGT solicita la finalización de obra de todo el servicio de Home.CORRECIÓN POSTERIORDonde se indica que CGT solicita la finalizacion de obra, debería poner que desde CGT se solicita la documentación que demuestre el fin de la obra.CCOO propone la negociación de un ERE de extinción tras conversaciones con los trabajadores afectados. La negociación de este ERE se basa en:Mantenimiento de Retenciones Empresas Fijo hasta el 31/08/2009.Mantenimiento de los departamentos de CECON y ATAC con posterioridad al 31/08/2009.Recolocación de indefinidos. Indemnización de 25 días de salario por año trabajado para los trabajadores de obra y servicio afectados por el fin de la mayoría del proyecto de Fijo.Creación de una bolsa de empleo, para que si en el 2010, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporaran teniendo en cuenta los criterios recogidos en el ART 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing).Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios, con una indemnización de 20 días por año trabajado.Contemplar como situación especial, la de las personas que tienen protección según la Ley de Igualdad.¿POR QUÉ CCOO NO APOYA EL FIN DE OBRA Y SERVICIO O EL ERE DE SUSPENSIÓN TEMPORAL?CCOO aboga por el mantenimiento del empleo y por el mayor beneficio posible para los trabajadores que finalmente pierdan su puesto de trabajo.CCOO no piensa apoyar a la empresa en su intención de demorar las indemnizaciones a los trabajadores despedidos hasta enero 2010 (como claramente el responsable de Qualytel reconoció en la reunión del día 16). No entendemos porque UGT sigue abogando por un ERE de suspensión después de esta confesión por parte del responsable de Qualytel de que no existe ningún plan de viabilidad y de que la intención por parte de la empresa es aplazar los pagos para el siguiente año fiscal. CCOO apoya a los trabajadores que no pueden permitirse gastar 6 meses de su prestación por desempleo a la espera de que la empresa les indemnice 6 meses después, y sin poder, mientras tanto buscar otro puesto de trabajo o ser llamados de una bolsa de empleo para no perder esa indemnización.CCOO no entra a valorar las peticiones de unión sindical por encima de los intereses de los trabajadores expresados en la comunicación directa con ellos. CCOO, como sindicato democrático, no desacredita las opiniones de otras personas y/o secciones sindicales, ni falta al respeto a sus integrantes, por el mero hecho de no estar en acuerdo con las ideas expresadas por CCOO. No admitimos que se nos acuse de "oscuros intereses" cuando se ha ofrecido a todas las secciones sindicales que valoren y se unan, si desean, a la propuesta de CCOO basada en la opinión trasmitida por la mayoría de los compañeros afectados.SECCIÓN SINDICAL CCOO
Aquí os dejo unas cuantas noticias que he ido recopilando (o me han pasado):Qualytel aplaza hasta el viernes la decisión sobre el centenar de despidos en agostoEl PP también se reunirá con los representantes sindicales de QualytelEl PSOE acuerda con los sindicatos una declaración de apoyo a los empleados de QualytelUGT pide a la Junta que se implique con los trabajadores de Qualytel para evitar una "sangría"Qualytel comunicará el lunes 153 despidos más en su planta de Salamanca UGT plantea un ERE para 153 trabajadores de Qualytel por 6 mesesUGT propone un ERE de suspensión temporal para la empresa QualytelCGT rechaza el despido de 153 personas en Qualytel de SalamancaUGT admite un ERE temporal en Qualytel y se opone a los despidosEn la portada de El Adelanto del 19/07/2009 se indica que "UGT acusa a CCOO de la ruptura de la unidad sindical de la empresa Qualytel" (la web esta en obras)Los siguientes enlaces no son tan actuales (mayo o junio), pero son interesantes de leer porque arremeten en cierta medida contra Qualytel.Artículo de opinión del diario El Adelanto (se lee mejor si dais al icono fullscreen)Qualytel deberá pagar 1.600.000 euros a sus ex empleados, según el comité La justicia obliga a Interior a repetir el concurso para gestionar el 112Una reflexión sobre los despidos en qualytel (agosto 2008)
Os he agregado en la sección Enlaces relacionados varios links a páginas que pueden ser de vuestro interés:El Convenio Colectivo vigente para el sector de los Contact Center (Telemarketing).El Estatuto de los Trabajadores.El Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 141 del 14 de Junio de 2006). La web todoexpertos.com, donde hay una sección de derecho laboral donde está a vuestra disposición gente preparada a la que podeis consultar, además de una recopilación de preguntas formuladas y respuestas ofrecidas.Respecto al Estatuto de los Trabajadores, interesa el articulo 15 (Duración del Contrato) en los apartados 3 y 5:3.- Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.5.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.Respecto al RDL 5/2006, en su artículo 12 (Capítulo II), apartado Dos, se recoge cómo quedara el texto del artículo 15 apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores (el que se citó antes), y en la Disposición transitoria segunda se indica: "Lo previsto en el artículo 15.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley. Respecto de los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración el vigente a la entrada en vigor de este real decreto-ley".Según la Disposición final cuarta, la fecha de entrada en vigor del RDL es junio del 2006. Lo que desconozco es la legislación anterior a la aplicación del artículo 15.5. Creo que la no aplicación de retroactividad discrimina a muchos trabajadores que habrían podido ver como su injusto contrato por obra y servicio de varios años de duración se convertía en un más correcto y adecuado contrato indefinido.
Noticia extraida del diario digital www.tribuna.net:J. R. (17/07/2009)El responsable de Recursos Humanos de qualytel admitió ante las preguntas de los representantes de Comisiones Obreras en la reunión de ocho horas mantenida el jueves que la plataforma no tiene “ningún cliente futuro”, aseguró ayer Nieves Recio, responsable del sindicato en la empresa de telemárketing. Un reconocimiento que ha llevado a CCOO a rechazar el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) temporal, de seis meses de duración, planteado por la compañía ante la inexistencia de un compromiso de “recolocación real”. El nuevo conflicto laboral que padece la plantilla del ‘call center’ salmantino, que cuenta en la actualidad con unos 1.100 empleados, setecientos menos que un año antes, surge después de que qualytel haya perdido la concesión del servicio de Home (telefonía fija e internet) de Orange.Una circunstancia que ha llevado a la empresa a ofrecer dos propuestas, ambas rechazadas por CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, a los trabajadores. Por un lado, qualytel ofrece la finalización de obra del servicio con una indemnización de ocho días por cada año trabajado para los 156 trabajadores no indefinidos, un total de 89 puestos laborales, del área afectada, que cuenta con unos 250 empleados. La segunda alternativa consiste en el ERE de suspensión temporal de medio año con una compensación de veinte días por cada año en la plantilla. La responsable de CCOO en la empresa estima que “el problema es que necesariamente tiene que haber un plan de viabilidad y un compromiso real de recolocación” y ambas premisas “no existen”. Recio acusa a qualytel de “dilatar” los despidos por motivos fiscales, para que el abono de las indemnizaciones pase al ejercicio del año 2010. “Es una manera de tener amarrado al trabajador que no nos vale”, denuncia Carmen Pérez, secretaria de Acción Sindical de CCOO en Salamanca. La contraoferta final del sindicato, que se volverá a reunir con qualytel el próximo lunes, consiste en un ERE de extinción que respetaría todos los empleos indefinidos y que supondría una indemnización de 25 días por año trabajado para cada empleado del servicio de Home que sea despido, entre 109 y 113 trabajadores.“Con esta propuesta, mantenemos puestos de trabajo, que es lo que nos interesa, y una máxima indemnización para los compañeros afectados”, resumió Recio. No obstante, la postura de CCOO contrasta con la que defiende UGT, que hoy expondrá su postura, que sí acepta el ERE temporal. El secretario regional de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia), Jesús Olivar, reclamó ayer a su “sindicato hermano que no venda humo a los trabajadores de qualytel” ante la ausencia de una garantía de recolocación y recordó que si no se produce un acuerdo, “desaparecerá el servicio”, cuyo contrato firmado con Orange expira dentro de trece días sin que exista un relevo en cartera que garantice el futuro de la plataforma. Enlace original
Comunicado de UGT y CGT sobre las bajas incentivadasLA EMPRESA NOS HA COMUNICADO EN EL DÍA DE HOY (16/07/2009):SE ABRE UN NUEVO PLAZO PARA PODER SOLICITAR BAJAS VOLUNTARIASESTAS BAJAS ESTÁN INCENTIVADAS CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO.SE DIRIGE A TODOS LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER DEPARTAMENTO EN QUALYTEL TELESERVICES S.A. EN SU PLATAFORMA DE SALAMANCA, PORQUE TIENEN QUE REUBICAR A LOS INDEFINIDOS Y HAY UN EXCEDENTE DE PERSONAL.ESTE TIPO DE PETICIÓN PERMITE ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO, SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE DISFRUTE (COTIZACIÓN MÍNIMA DE 1 AÑO).SECCIÓN SINDICAL UGTSECCIÓN SINDICAL CGT
Comunicado de UGT y CGT sobre la reunión del día 16/07/2009:Después de las negociaciones mantenidas con la empresa, en el día de hoy, ante la comunicación de la no renovación del servicio de fijo empresa nos hemos encontrado con lo siguiente:La empresa pretende extinguir los contratos de trabajo de 153 personas, indemnizando con 8 días/año, hasta veinticinco si se acuerda un ERE. (Expediente de Regulación de Empleo).Por parte de CCOO, se estaría de acuerdo en extinguir los contratos con una indemnización de 25 días/año.Por parte de UGT y la CGT, NO ACEPTAMOS EL DESPIDO de los trabajadores por fín de obra, porque se mantienen los departamentos de ATAC y CECON; ni tampoco por un ERE. Nosotros entendemos que ante la falta de explicaciones razonables para la extinción de los contratos es la de Expediente de Regulación de Empleo de SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS. En este periodo se verá si la empresa reemprende nuevas actividades. Con las siguientes condiciones:Hay unas ayudas estatales y autonómicas (RDL 2/2009 de 6 de marzo y las de JCYL) para empresa y trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo suspensivo y para el mantenimiento de los puestos de trabajo, donde a los trabajadores se les reintegra como máximo 120 días de las prestaciones consumidas de desempleo. Por ello podemos aprovecharlo.Mantener los contratos de trabajo, (sigue corriendo la antigüedad) y se mantienen los derechos laborales.Se complemente por la empresa hasta el 100 % del salario. (70 ó 60 % paga el INEM, otra parte la Junta, y la parte que falte la empresa).Se permitan Bajas Voluntarias, con la indemnización de 20 días año.Entendemos que, en todo caso, debería DECIDIRSE lo que debe firmar el COMITÉ DE EMPRESA por los trabajadores afectados. El que un sindicato tenga mayoría, a veces, no significa que se defienda mejor a los trabajadores para mantener los puestos de trabajo. Aparecen oscuros intereses que afloran en las negociaciones, como el dejar fuera a los sindicatos minoritarios.SECCIÓN SINDICAL UGTSECCIÓN SINDICAL CGT
Comunicado de CCOO sobre la reunión del día 16/07/2009: En la reunión mantenida en el día de hoy 16, la misma se inició con la reiteración de la empresa en sus propuestas:1.- Entablar una negociación que permitiera mantener los servicios de Cecom y Atac, con recolocación de indefinidos, introduciendo la novedad, en relación a reuniones anteriores, de que el departamento de Retenciones finalizaría el 31 de Agosto del 2009. Para llevar a cabo esta opción, la empresa proponía la opción de la negociación de un ERE de suspensión de 6 meses, con la indemnización de 20 días por año trabajado, si en el periodo de 6 meses no se recolocara a los afectados.2.- Fin de obra y no se mantendría ninguno de los servicios de fijo en Salamanca.Desde CCOO mostramos de nuevo nuestro interés por la negociación, en base a la solicitud que la mayoria de los afectados nos habías comunicado, y solicitamos a la empresa que fuera clara en sus propuestas, que nos entregara la comunicación del fin de obra y el plan de viabilidad, si pretendía llevar a cabo un ERE de suspensión.Viendo la clara intención de la empresa, por sus respuestas ante nuestras preguntas, en relación a la aplicación de un ERE de suspensión, de querer dilatar el pago de las indemnizaciones al periodo fiscal del 2010, puesto que no tenía un plan de viabilidad, ni quería adoptar ningún compromiso de recolocación en el plazo de 6 meses, y aunque sabiendo estas premisas otra Sección Sindical insistía en la aplicación de esta figura. Una vez quedó patente la intención de la empresa por la intervención de CCOO, la empresa asumió que no podría aplicar un ERE de suspensión.Ante tal escenario, y tras manifestar la empresa la imposibilidad de poder conservar ningún puesto de trabajo de obra y servicio del departamento de fijo, desde CCOO propusimos la negociación de un ERE de extinción con la indemnización de 28 días por año trabajado, amparándonos en el ERE negociado en Madrid para trabajadores indefinidos. Ante la falta de mas propuestas por el resto de las Secciones, la empresa manifestó que lo máximo que podría dar eran 23 días, y 28 si permitíamos la inclusión en el ERE de ciertos contratos indefinidos (propuesta rechazada de inmediato desde CCOO). Cantidad que no cumplía con las expectativas que los afectados nos habíais solicitado (ERE de extinción con más de 25 días). Al no haber mas propuestas, la empresa da por finalizada la reunión indicando que va a proceder a la entrega de las cartas de fín de obra.Posteriormente y tras conversaciones con los trabajadores afectados, se reanudan las conversaciones entre empresa y CCOO de donde sale otra propuesta apoyada por la mayoría de los afectados:Mantenimiento de los departamentos de CECOM, ATAC y Retenciones hasta el 31 de agosto. Con recolocación de indefinidos.Negociación de un ERE de extinción, con indemnización de 25 días de salario por año trabajado.Creación de una bolsa de empleo, para que si en el periodo de 6 meses, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporarían teniendo en cuenta los criterios recogidos en el art. 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing).Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios, con una indemnización de 20 días por año trabajado.Contemplar como situación especial, la de las personas que tienen protección especial según la Ley de Igualdad.Tras la reunión mantenida entre el responsable de Relaciones Laborales y el resto de las Secciones Sindicales, se acuerda la celebración de una reunión el próximo lunes 20, para que el resto de las Secciones manifiesten su valoración ante nuestra propuesta, o si tienen alguna otra la manifiesten.SECCIÓN SINDICAL CCOO
Noticia del diario digital www.salamanca24horas.com:El PSOE comparte con los representantes de CCOO, CGT y UGT en la empresa el drama de la pérdida de más de 700 puestos de trabajo en menos de un año En el transcurso de la reunión, mantenida esta mañana entre representantes del PSOE de Salamanca y de los sindicatos CCOO, CGT y UGT de Qualytel, el PSOE de Salamanca se ha comprometido a impulsar acuerdos institucionales de apoyo a los trabajadores de esta empresa en los plenos que celebrarán el Ayuntamiento de Salamanca y la Diputación Provincial el próximo 30 de julio. En la base de estos acuerdos estará la actualización de la declaración institucional realizada por el Ayuntamiento de Salamanca en agosto de 2008 a iniciativa del Grupo Socialista cuando se hizo pública por primera vez la intención de despedir a una parte de la plantilla de esta empresa. Además, en el encuentro, en el que han estado presentes el secretario provincial, Fernando Pablos, el secretario de Organización, David Serrada, y la responsable de Política Social y Empleo, Carmen Ávila, todos los asistentes han constatado el drama que significa para Salamanca la pérdida de más 700 puestos de trabajo en Qualytel en menos de un año, especialmente por el perfil de las personas afectadas por estos despidos, especialmente jóvenes y mujeres que ven truncadas sus perspectivas laborales en una provincia con muchas dificultades para acceder a un empleo como es Salamanca. Asimismo, los representantes del PSOE se han ofrecido a los representantes de los trabajadores de Qualytel para llevar a cabo cuantas gestiones les sean demandadas para intentar evitar la pérdida de más empleos en esta empresa.Fuente:Fecha: 15 de julio de 2009Autor: Luis Falcón.Enlace: salamanca24horas
Noticia del diario digital www.salamanca24horas.com:CCOO se ha dirigido a las diferentes administraciones, provincial, regional y estatal, pidiendo su intervención con carácter de urgencia, en la búsqueda de una solución para el conflicto que vienen padeciendo los trabajadores de Qualytel a lo largo de meses en su centro de trabajo de la provincia de Salamanca. Actualmente cuenta con una plantilla aproximada de 1100 trabajadores, habiéndose perdido en menos de un año unos 700 puestos de trabajo. En el escrito se pide a las diferentes administraciones colaboración, que se impliquen en la exigencia de compromisos y explicaciones a Qualytel, sobre las intenciones de permanencia y estabilidad que tienen en nuestra ciudad, así como del mantenimiento de los puestos de trabajo.Se están perdiendo un gran numero de puestos de trabajo, lo cual supone una hecatombe para esta ciudad al verse afectados por la pérdida de empleo muchos jóvenes, mujeres y familias, todos ellos ciudadanos de Salamanca y provincia, que de no solucionarse el problema, incrementaran las cifras del paro de nuestra ciudad y/o tendrán que emigrar de la misma.Queremos recordar que hoy se ha mantenido una nueva reunión con la empresa, en la que CCOO insistirá en la necesidad de que la empresa justifique con la suficiente documentación los motivos que llevan a amenazas a 153 trabajadores/as con la finalización de la Obra de Servicio.ULTIMA HORATras la reunión con la empresa sobre la finalización de Home, no se han realizado avances significativos:- La empresa ha facilitado las siguientes cifras de afectados por la finalización de obra: 146 trabajadores de obra y servicio (el total).- En caso de alcanzarse una negociación, serían 117 los trabajadores que finalizarían su contrato.- La empresa ha puesto en estos momentos dos condiciones para la negociación: estaríamos un tope máximo de alrededor de 20 días de indemnización; la permanencia íntegra de los trabajadores que actualmente están en ATAC y CECON sin posibilidad de abrir la negociación de criterios de antigüedad u otros.- Se han sugerido por parte de otra sección sindical varias opciones: una disminución de la obra pactada, o bien un ERE de suspensión.- De momento Qualytel no ha dejado clara la opción de negociación que prefiere; por otro lado, tampoco ha aportado la documentación que demuestre que la obra de Home se termina: bajo exigencia de la sección de CGT, parece que se aportará en la próxima reunión de este jueves.Fuente:Fecha: 14 de julio de 2009Autor: Luis Falcón.Enlace: salamanca24horas
He de deciros que a la cuenta de correo de este blog aún no ha llegado ninguna información por parte de ninguna de las secciones sindicales para poder informar de lo que se ha negociado en el dia de hoy, y de cómo nos va a afectar.En cuanto llegue algo (si es que llega), lo publicaré. Vista la división y el abandono que hay a todos los niveles, regional, local, sindical y hasta entre compañeros, no me extraña que este blog parezca un tabloide sólo para quejas, en vez de un punto de información útil. Si alguien tiene alguna información como por ejemplo links a webs de prensa digital que den algún dato, por favor escribid un correo al email de contacto.Agrego este enlace para que podais ver una imagen muy simpática que un compañero de BO General ha enviado al blog. Gracias P.ULTIMAS NOTICIAS: Según información recibida de una fuente fiable (gracias A.), Qualytel está negociando un ERE con CCOO, indemnizará con 25 dias por año trabajado, habrá bolsa de empleo por antigüedad, y se libran Atac, Cecon y Retenciones Empresas (estos últimos hasta 31 de agosto). Además, se vuelve a facilitar la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas.
Comunicado de UGT sobre la reunión del día 14/07/2009:El día de hoy, tras las conversaciones mantenidas con la empresa se han presentado los siguientes escenarios; (Para el servicio de FIJO EMPRESAS: Retenciones Fijo Empresas, Postventa Fijo Empresa, Cecon y Atac).PRIMERO: Dar la comunicación de fin de obra, el próximo día 16/07/2009, con todo el personal afectado, en total 146 contratos de obra y servicio, ya que, en principio los contratos indefinidos serían reubicados.SEGUNDO: Plantear un Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión (ERE Temporal), es decir, a los trabajadores afectados por la medida, tendrían que estar seis meses en situación de desempleo, con una reserva de puesto de trabajo y trascurrido ese tiempo, se vuelven a incorporar (manteniendo la antigüedad y todos sus derechos) ante la previsión de crecimiento que presenta el centro.TERCERO: Negociar una extinción de contratos, con una indemnización, aún no definida, pero inicialmente, la empresa no se muestra favorable a dar más de 20 días por año, permaneciendo los departamentos de Atac y Cecon (con sus trabajadores actuales que mantendrían sus condiciones actuales, con independencia de su contrato de trabajo). La situación, a nuestro entender, es bastante complicada y más habiendo manifestado vuestra opinión recogida en un documento, en el que se pide la máxima indemnización fijada por la ley, reservada a los despidos improcedentes.Ante la premura de tiempo y la imposibilidad de participación masiva en asambleas, os ofrecemos un medio de hacernos llegar vuestra opinión:ugtorangesalamanca@yahoo.esLa próxima reunión tendrá lugar el próximo jueves, en ella, se ha de tomar una decisión tendente al acuerdo con lo que os hemos contado o eliminación absoluta de cualquier negociación.SECCIÓN SINDICAL UGT
Para aliviar tensiones, el video de ¡¡ Despedido !! de la Coca Cola¿ Cual de las tres actitudes vas a tomar ?Lo que está claro es que los que somos obra y servicio el dia 1 de agosto nos vamos............Y para terminar, el solicitado cuento de la hormiguita, el cual describe bastante bien como se (des)estructura una empresa:
Comunicado de CGT sobre la reunión del día 14/07/2009:Tras la reunión con la empresa sobre la finalización de Home, no se han realizado avances significativos:La empresa ha facilitado las siguientes cifras de afectados por la finalización de obra: 146 trabajadores de obra y servicio (el total).En caso de alcanzarse una negociación, serían 117 los trabajadores que finalizarían su contrato.La empresa ha puesto en estos momentos dos condiciones para la negociación: estaríamos un tope máximo de alrededor de 20 días de indemnización; la permanencia íntegra de los trabajadores que actualmente están en ATAC y CECON sin posibilidad de abrir la negociación de criterios de antigüedad u otros.Se han sugerido por parte de otra sección sindical varias opciones: una disminución de la obra pactada, o bien un ERE de suspensión.De momento Qualytel no ha dejado clara la opción de negociación que prefiere; por otro lado, tampoco ha aportado la documentación que demuestre que la obra de Home se termina: bajo exigencia de la sección de CGT, parece que se aportará en la próxima reunión de este jueves.Nuestra sección sigue considerando que las condiciones de partida para la negociación son insuficientes; que no hay justificación necesaria ni documentación; que la posible indemnización es ínfima, tal y como nos habéis expresado en vuestra solicitud en conjunto; y que no se garantiza la permanencia y estabilidad de los 29 puestos que continuarían. Seguiremos informando el jueves.SECCIÓN SINDICAL CGT
Hoy dia 14, pasadas las 16 horas ha habido una asamblea informativa en la sala del comité de empresa para comunicarnos al personal afectado por los despidos las soluciones que ha propuesto la empresa. En pocas palabras:Los de obra y servicio a la calle. Los indefinidos de momento se salvan.Hay tres propuestas, a cual peor.Posibilidad de salvar Cecon y Atac e indemnizacion >=8 y <=20 diasQueda pendiente la recepción de un correo mas detallado por parte del comité de empresa para colgarlo en el blog.[Nota adicional]: Se ha comunicado a las tres secciones sindicales la dirección de este blog y la cuenta de correo a la que pueden remitir cualquier información que consideren de relevancia para ser publicada.
Comunicado de CCOO sobre la reunión pendiente:La empresa nos comunica que no podrá asistir a la reunión que teniamos prevista para hoy dia 13, por motivos de agenda. En principio queda postpuesta para mañana sin confirmacion de hora.SECCIÓN SINDICAL CCOO
Tras la recogida de firmas realizada entre los trabajadores de FT Home de Qualytel Salamanca, expresando su parecer con respecto a próximas negociaciones por parte de sus representantes sindicales con la empresa, se han recogido 127 firmas, un número significativo entre los trabajadores afectados por las futuras medidas anunciadas por la empresa (sabemos de compañeros que no se han enterado o que no han podido firmar por diversas circunstancias, pero que han indicado estar plenamente de acuerdo con la petición realizada).El texto firmado es:Los trabajadores aquí firmantes del servicio FT HOME de Qualytel Salamanca, solicitamos a nuestros representantes sindicales que no acepten ningún acuerdo que suponga una reducción o vulneración de nuestros derechos y pedimos que no admitan negociaciones que contemplen indemnizaciones inferiores a los 45 días por año trabajado.En la mañana del 13 de Julio de 2009 se ha realizado copia por triplicado de las mismas y entregado una copia a cada uno de los grupos sindicales presentes en Qualytel Salamanca y que conforman la representación de los trabajadores ante la empresa, para que tengan constancia del parecer y pensar de una mayoría de los trabajadores afectados y que lo tengan presente en las reuniones que tengan con la empresa.
Según comunicación de la empresa a las tres secciones sindicales en la tarde del 8 de julio, el servicio de Home que Qualytel tenía con Orange se ha perdido, y hace efectivo el fin de la obra y servicio para el 1 de agosto.Queda pendiente una reunión para el lunes 13, en la que Qualytel negociará con las secciones sindicales las condiciones y la figura jurídica para las finalizaciones del contrato, de lo que dependería la posible permanencia de dos departamentos de Home.

References: resolución 
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
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