Source: http://www.jurablogs.com/topic/arbeitsgericht-hamburg
Timestamp: 2018-01-22 12:41:31+00:00

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ARBEITSGERICHT HAMBURG - JuraBlogs
… Im Zeitalter des Internets sind den Möglichkeiten grundsätzlich keine Grenzen gesetzt. Das Internet verfügt über viele Instrumente, die einem modernen Betrieb das Leben vereinfachen. Es stellt sich jedoch die Frage, ob diese neuartigen Handlungsweisen auch mit dem Gesetz zu vereinbaren sind. Der Gesetzgeber hat sich im Gesetzgebungsverfahren wohl…
Wolf M. Nietzer/ NIETZER & HÄUSLER- 40 Leser - September 5, 2017 6:47am
… auf den Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag wurden die beiden Gratifikationen „abgeklemmt“. Der Mitarbeiter pochte jedoch auf Zahlung (insgesamt ca. € 4.500,– brutto) und klagte „sein Geld“ ein – in erster Instanz mit Erfolg. Das erstinstanzliche Urteil Das Arbeitsgericht Hamburg (Az. 21 Ca 376/15) verurteilte den Arbeitgeber zur Zahlung der…
Personenbedingte Kündigung – nur gefährlich, wenn der Arbeitgeber die Klaviatur richtig spielt
… urteilte zugunsten der Klägerin Das Urteil des Arbeitsgericht Hamburg vom 26.05.2016 fiel in erster Instanz zu Gunsten der Mitarbeiterin aus. Die personenbedingte Kündigung sei unwirksam. Das Arbeitsgericht ließ dabei die Frage offen, ob überhaupt eine negative Prognose vorlag. Selbst wenn man diese negative Prognose bejahen würde, so das Arbeitsgericht…
Paragrafenpuzzle- 597 Leser - June 9, 2016 7:00am
… Eine Arbeitnehmerin / Krankenschwester entnahm aus dem Kühlschrank im Pausenraum 8 belegte Brötchen, wobei sie ein Brötchen selbt aß und den Rest an ihre Kolleginnen verteilte. Die Brötchen waren ausdrücklich nicht für das Personal des Krankenhauses bestimmt, sondern für externe Personen (hier externe Rettungssanitäter). Dies wusste die…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 194 Leser - August 30, 2015 7:39am
… Eine Arbeitnehmerin von Karstadt hatte wohl Hunger und nahm sich ein Krabbenbröttchen und biß hinein. Ein Vorgesetzter sah dies und der Arbeitgeber kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos und später hilfsweise ordentlich. Die Arbeitnehmerin wehrte sich gegen die Kündigungen mittels Kündigungsschutzklage vor dem…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 155 Leser - August 16, 2014 10:05am
Sächsisches Landesarbeitsgericht: Grundsätzlich kein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Der Anspruch auf Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung und auch einer Ermahnung aus der Personalaktebesteht besteht grundsätzlich nur im bestehenden Arbeitsverhältnis. 2. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer regelmäßig keinen Anspruch mehr auf Entfernung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlinin Abmahnung- 34 Leser - March 27, 2014 11:05am
ArbG Hamburg: XING-Kontakte eines Arbeitnehmers gehören nicht zu den Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers
… ArbG Hamburg, Urteil vom 24.01.2013, Az. 29 Ga 2/13§ 3 UWG, § 4 Nr. 11 UWG, § 8 Abs. 1 UWG, § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG, § 823 Abs. 2 BGB, § 1004 BGB Das ArbG Hamburg hat entschieden, dass sich ein ehemaliger Mitarbeiter eines Unternehmens, der privat über das soziale Netzwerk XING hergestellte Kontakte (weiter) unterhält, welche auch mit dem früheren…
Dr. Damm & Partner Rechtsanwältein Arbeitsrecht Wettbewerbsrecht- 84 Leser - March 6, 2014 8:19am
…Die Freie Hansestadt Hamburg wirft einem Angestellten im Polizeidienst vor, auf seiner persönlichen Facebookseite das Foto eines Totenschädels mit Polizeimütze veröffentlicht zu haben, das im Postencontainer vor dem Schutzobjekt einer Schule der Jüdischen Gemeinde in Hamburg aufgenommen wurde. Der Arbeitnehmer war dort als Objektschützer eingesetzt…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 50 Leser - September 24, 2013 3:22pm
… Es ist noch gar nicht allzu lange her, da wurden Fragen wie “Wem gehören eigentlich die XING-Kontakte?” und vor allem wie “Wer hat das Recht an den Social Media Accounts?” im Rahmen von Dienstleistungs- oder Arbeitsverhältnissen als graue Theorie der Rechtsgelehrten abgetan. Solche Probleme gäbe es in der Praxis nicht, denn: Im Social Media…
…. Die Arbeitsgerichte in Hamburg sind mit viel Hamburger Tradition passend untergebracht. Wer das Gericht beim nächsten Mal besucht, sollte dringend seinen Blick schweifen lassen. Die Serie widmet sich Deutschlands Arbeitsgerichten – den Gebäuden, ihrer Architektur und der Umgebung. Hier geht es zu Teil 13 Koblenz, die vorhergehenden Teile finden Sie hier: Karlsruhe, Darmstadt, Duisburg, Ulm, Stuttgart, Berlin, Ravensburg, München, Saarbrücken, Köln, Siegburg, Frankfurt. …
CMS Hasche Siglein Arbeitsrecht Erbrecht- 98 Leser - September 23, 2013 6:00am
…. Kündigung unwirksam Das Arbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 18.9.2013 – 27 Ca 207/13) hielt die Kündigung für unwirksam und führte in ihrer Pressemitteilung folgendes aus: Das Arbeitsgericht hat heute festgestellt, dass die Kündigung unwirksam ist, weil die Polizei nicht dargelegt und nachgewiesen hat, dass Herr W. das Foto aufgrund einer…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 7 Leser - September 21, 2013 9:34am
Totenkopf mit Polizeimütze – und keine fristlose Kündigung
Polizeimütze + Totenschädel + Facebook = Kündigung
Was verrät ein Totenkopf?
… ArbG Hamburg, Urteil vom 18.09.2013, Az. 27 Ca 207/13 § 611 BGB, § 626 BGB Das ArbG Hamburg hat eine außerordentliche (fristlose) Kündigung eines Polizeibediensteten aufgehoben, der auf seiner persönlichen Facebookseite das Foto eines Totenschädels mit Polizeimütze veröffentlicht hatte, welches im Postencontainer vor dem Schutzobjekt Joseph…
Dr. Damm & Partner Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 24 Leser - September 20, 2013 7:16am
ArbG Hamburg: Trotz Totenkopf-Foto auf Facebook-Seite Kündigung eines Polizei-Angestellten unwirksam
ArbG Hamburg: Totenkopf auf Facebook-Account rechtfertigt keine fristlose Kündigung
Totenkopf mit Polizeimütze auf Facebook kein Kündigungsgrund
Witzige Bewachung durch den Hilfspolizisten
… Ein fotografierter Totenschädel ist nicht zwangsläufig Ausdruck einer rechtsradikalen Gesinnung. Eine außerordentliche fristlose Kündigung eines Angestellten im Polizeidienst aus diesem Grund ist daher unwirksam. Mit dieser Begründung hat das Arbeitsgericht Hamburg in dem hier vorliegenden Fall die Kündigung eines Polizeiangestellten der Freien…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 16 Leser - September 20, 2013 4:05am
… gewesen, finde sich aber auch anderswo wieder – zum Beispiel bei einem lokalen Fußballverein. Der Wachmann hatte versichert, er sei nicht rechtsradikal eingestellt und habe überhaupt nicht an einen Zusammenhang mit dem Nationalsozialismus gedacht. Außerdem entschuldigte sich der Angestellte bei allen, deren Gefühle er verletzt haben könnte. Das reichte…
LawBlog- 131 Leser - September 19, 2013 11:44am
… Ein Hamburger Polizist veröffentlichte auf seiner Facebook Seite das Foto eines Totenkopfes mit Polizeimütze und wurde deshalb im April dieses Jahres von der Stadt Hamburg außerordentlich gekündigt. Gestern entschied das Arbeitsgericht Hamburg: zu Unrecht. Das Gericht stellte fest, dass die außerordentliche Kündigung unwirksam ist und verurteilte…
beck-blogin Arbeitsrecht- 37 Leser - September 19, 2013 9:30am
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References: § 4
 § 8
 § 17
 § 823
 § 1004
 § 611
 § 626
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