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Timestamp: 2019-08-23 00:42:49+00:00

Document:
﻿ RESOLUCIÓN 226 DE 2006
RESOLUCIÓN 226 DE 04 DE MAYO DE 2006
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE ESTABLECEN LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL, TENDIENTES A GENERAR Y PROMOVER EL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS, JUSTAS Y ARMONIOSAS ENTRE LOS FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI.
VIGENCIA:DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 681 DE 2012 ARTÍCULO 10 DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI
RESOLUCIÓN 226 DE 2006
“Por la cual se señalan mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y se establece un procedimiento interno”.
(Nota: Derogada por la Resolución 681 de 2012 artículo 10 del Instituto Geográfico Agustín Codazzi)
en uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas por el numeral 8º del artículo 14 del Decreto 2113 de 1992 y numeral 1º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, y
Que el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 estipula que los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo;
Que las entidades públicas no están obligadas a contar con un reglamento interno de trabajo, se impone el acatamiento de la Ley 1010 de 2006, por tal razón se expide la siguiente reglamentación aplicable a los funcionarios del Instituto Geográfico Agustín Codazzi,
Plan de desarrollo administrativo. El IGAC, incluirá dentro de la política moralización y transparencia de la administración pública, acciones encaminadas a obtener un marco adecuado de respeto por la dignidad humana, de carácter preventivo y correctivo, dirigido a evitar la realización de conductas que constituyen acoso laboral.
ART. 3º—La secretaría general a través de la división de recursos humanos - área de bienestar social desarrollará entre otras las actividades descritas a continuación:
1. Programar y realizar seminarios - talleres sobre la Ley 1010 de 2006 dirigido a los funcionarios, particularmente en las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Promover la armonía en la relación laboral entre los funcionarios a todo nivel, realizando videoconferencias, proyectando videos relacionados con el tema y creando reuniones de integración y esparcimiento, para garantizar el buen trato, respeto a la integridad, al buen nombre, credo religioso.
Procedimiento para superar situaciones de acoso laboral
ART. 4º—Asignar la función conciliatoria en las situaciones de presunto acoso laboral a la comisión de personal del instituto (sede central y territoriales respectivamente), para que intervenga en dichos casos.
ART. 5º—Establecer el siguiente procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo encaminado a superar las presuntas conductas constitutivas de acoso laboral que ocurran en el lugar de trabajo:
a) Cuando un funcionario considere ser sujeto de presunto acoso laboral, deberá presentar la queja ante la secretaría general quien citará al denunciante para que exponga de manera clara y concisa la versión de los hechos;
b) La secretaría general analizará los fundamentos y las pruebas sumarias de los hechos, y citará a los sujetos activo, pasivo y a los eventuales sujetos partícipes a una reunión confidencial y reservada. El funcionario quejoso, expondrá con respeto y seriedad los motivos de tal conducta, especificando con claridad y objetividad los hechos;
c) Si en efecto, la secretaría general considera que la queja formulada es un acto de presunto acoso laboral en los términos de la Ley 1010 de 2006, la secretaría general dará traslado a la comisión de personal, para que conozca del asunto;
d) La comisión de personal deberá escuchar al presunto sujeto activo del acoso laboral y a los eventuales sujetos partícipes, quienes con respeto se referirán a los hechos y motivos a los que alude el literal anterior, aceptándolos o negándolos y poniendo de presente las respectivas explicaciones, circunstancias de tiempo, modo y lugar, antecedentes y causas que sean pertinentes;
e) La comisión de personal analizará las informaciones del presunto acoso laboral, y de considerar que puede tratarse de un acoso laboral, propondrá medidas conciliatorias, amigables y pacificadoras para que de inmediato y de forma efectiva se procure superar la situación y se prevengan circunstancias que pudiesen producirlo nuevamente. Además se invitará a las partes, para que comprometida y seriamente se obliguen a no reincidir en esas conductas;
f) Una vez escuchadas a las partes del conflicto, la administración del IGAC por medio de la secretaría general/división de recursos humanos podrá programar actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre los funcionarios de la entidad.
ART. 6º—Sin perjuicio de las normas de competencia señaladas en la Ley 1010 de 2006, la presunta víctima de acoso laboral o la comisión de personal, podrán poner los hechos acaecidos en conocimiento al grupo de control interno disciplinario (secretaría general), acompañados de la prueba sumaria existente o de la indicación en donde se la pueda hallar; una vez recepcionada la denuncia, esta dependencia la remitirá, con sus anexos, en forma inmediata a la procuraduría delegada para la vigilancia administrativa, para que, si lo estima procedente, avoque su conocimiento.
PAR.—Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral, podrá solicitar directamente la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente, para lo cual se procederá por medio de la secretaría general del IGAC, a designar al funcionario que representará a la entidad.
ART. 7º—La resolución rige a partir de la fecha de su publicación.
Dada en Bogotá, D.C., a 4 de mayo de 2006.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 10

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 9
 artículo 9
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