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Timestamp: 2019-11-19 13:13:23+00:00

Document:
DOG Núm. 207 Martes, 22 de octubre de 1996 Pág. 9.376
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 1996, de la Delegación Provincial de A Coruña, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo de la empresa Harinas del Atlántico, S.A.
Visto el expediente del convenio colectivo Harinas del Atlántico, S.A. que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 9-7-1996, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y de la parte social, por el delegado provincial, el día 28-6-1996, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
A Coruña, 24 de julio de 1996.
Convenio colectivo del ámbito de la empresa Harinas del Atlántico, S.A. (HADASA)
El presente convenio colectivo será de aplicacion a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en la empresa HADASA sita en Ribeiriña, s/n, A Pobra do Caramiñal (A Coruña), así como a todos los que ingresen en la empresa durante la vigencia del mismo.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo tendrá una duración de doce meses, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1996, durante la vigencia del mismo no podrá ser afectado por lo dispuesto en el convenio de ámbito distinto, todo ello al amparo de cuanto previene el artículo 84 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, que aprobó el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 3º.-Prórroga.
Al cumprir la fecha de su vencimiento, este convenio colectivo se prorroga tácitamente de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento. En todo caso, estará en vigor mientras no sea sustituido por un nuevo convenio firmado por las partes.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que las acordadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente ad personam.
Artigo 5º.-Retribuciones.
Los salarios base establecidos en este convenio son los que se adjuntan en la tabla salarial anexa.
Artículo 6º.-Antigüedad.
Los aumentos por antigüedad al servicio de la empresa, quedan constituidos por dos trienios abonados al 5% y quinqueniso al 10% calculados en todo caso sobre el salario base de cada categoría profesional.
Artículo 7º.-Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán dos gratificaciones al año, que se llamarán de verano y de Navidad. Dichas gratificaciones se percibirán los días 15 de julio y diciembre respectivamente, la cuantía será de una mensualidad de salario base, incrementada con la antigüedad correspondiente.
Artículo 8º.-Paga de beneficios.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán en concepto de beneficios, dentro del primer trimestre del año, la cantidad correspondiente a 25 días de salario base incrementada con la antigüedad de cada caso.
Artículo 9º.-Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias que se hagan se pagarán con los siguientes recargos:
-85% las hechas en días laborales.
-160% las hechas en domingos, festivos y después de las veintidós horas.
Para calcular el valor de las horas extraordinarias se recurrirá a la siguiente fórmula:
Salario hora individual= salario mensualx14,83 pagas+antigüedad año:1.800 horas.
El salario hora que resulte servirá de base para determinar el importe de las horas extraordinarias.
Artículo 10º.-Horas extras estructurales.
Por las especiales circunstancias que concurren en las actividades de esta empresa, que tiene que transformar artículos perecederos, las partes reconocen la necesidad ineludible de trabajar un número de horas extraordinarias en relación con el artículo 35 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.
Estas horas extraordinarias trabajadas tendrán la consideración de estructurales, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 7 del Real decreto 82/1979, de 19 de enero y Real decreto 1858/1981, de 20 de agosto. De acuerdo con lo anteriormente dispuesto, por el representante de los trabajadores se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 4 de la Orden de 1 de marzo de 1983.
Artículo 11º.-Jornada laboral.
La jornada laboral queda fijada en 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes, en jornada continua
con 15 minutos de descanso. En cumplimiento de lo estipulado en el apartado cuarto del artículo 35 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, queda fijado un calendario laboral de 225 días efectivos de trabajo, suma a la que se llega por exclusión de domingos, sábados, festivos y período vacacional de todo el personal.
Artículo 12º.-Plus de nocturnidad.
Para las horas trabajadas en jornada nocturna (de las 22 a las 6 horas), se establece un plus consistente en el abono del 25% sobre el salario base, incrementado según los casos, con la antigüedad correspondiente.
Artículo 13º.-Percepciones en caso de ILT.
Los trabajadores que sufran enfermedad, percibirán desde el primer día y durante el plazo máximo de un año, el complemento necesario para que sumado a las prestaciones de la Seguridad Social, alcancen el 100% de su salario. Esta percepción procederá únicamente en los supuesto de incapacidad laboral transitoria, que requiera hospitalización. En los upuestos de tratamientos se estará a lo establecido en el Real decreto 53/1980, de 18 de enero. En los supuestos de ILT derivado de accidente, la empresa completará hasta el 100% de las indemnizaciones que correspondan, mientras dure la situación de ILT, requiera o no hospitalización.
De conformidad con lo estipulado en el artículo 20 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, la empresa podrá verificar en todo momento el estado de enfermedad o accidente, mediante el personal facultativo que a estos efectos nombre la empresa.
Toda negativa a este reconocimiento determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa por estas situaciones.
Artículo 14º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores y trabajadores disfrutarán de un período de 30 días naturales, retribuidos a salario real. La dirección de la empresa elaborará de mutuo acuerdo con el representante de los trabajadores un calendario de vacaciones, antes del día 30 de marzo, exponiéndose este en el tablón de anuncios de la empresa, para conocimiento de los trabajadores.
Artículo 15º.-Licencias retribuidas.
El personal de la empresa tendrá derecho a licencias retribuidas en los siguientes casos:
a) Matrimonio del trabajador: 16 días naturales.
b) Parto de la esposa: 3 días. En el supuesto de que este tenga lugar fuera del domicilio habitual del interesado, se aumentará un día más.
c) Fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, padres políticos y demás familia hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días. Si precisase hacer un desplazamiento el total del permisos será de 5 días naturales.
d) En los demás supuestos y casos se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 16º.-Trabajo de la mujer.
La mujer tendrá iguales derechos y obligaciones que el hombre. Si la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos afectase a la situación de embarazo o maternidad, estos serán excluidos.
Artículo 17º.-Prendas de trabajo.
La empresa facilitará a cada trabajadore dos buzos al año, cuya duración se calcula para tal período, entregandósele las dos prendas en el mes de enero, con tal medida se permitirá que tales prendas puedan ser sometidas a lavado semanalmente de forma obligatoria. Al cabo del año, los trabajadores entregarán a la empresa las prendas recibidas en su día independientemente de su estado de conservación por ser propiedad de la patronal.
Artículo 18º.-Póliza de seguro.
La empresa suscribirá un seguro colectivo de vida e invalidez, en favor de sus trabajadores, con cobertura de 1.500. 000 ptas. para los casos de muerte natural o accidente y de 2.500.000 ptas. para los casos de invalidez.
Artículo 19º.-Personal fijo.
Los trabajadores que en un plazo de 10 años permaneciesen en la empresa 5 o más años como personal contratado pasará automáticamente a fijos de plantilla.
Artículo 20º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria será un órgando de interpretación, vigilancia, arbitraje y conciliación del convenio.
Estará constituida por un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
Primera.-En cumplimiento de lo previsto en el artículo 26.5º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, que aprobó el Estatuto de los trabajadores, se hace constar:
a) El núemro de horas de trabajo durante la vigencia del convenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo.
b) Que la remuneración anual de los trabajadores, en función de las mentadas horas, es lo que sigue:
TABLA SALARIAL EN CÓMPUTO ANUAL
Categoría profesional Total pesetas
Gerente 3.039.963
Ayudante titulado 2.700.428
Jefe administrativo 2.700.428
Jefe de producción 2.700.428
Contable 2.046.644
Oficial administrativo 1.895.557
Auxiliar administrativo 1.768.666
Encargado 1.823.820
Mecánico 1.744.010
Chófer 1.719.276
Ayudante 1.627.207
Peón 1.660.696
Aprendiz (menor de 18 años) 1.102.505
TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 1995
Categoría profesional Salario base
Gerente 207.010
Ayudante titulado 182.092
Jefe administrativo 182.092
Jefe de producción 182.092
Contable 138.007
Oficial administrativo 127.823
Auxiliar administrativo 119.263
Encargado 122.982
Mecánico 117.600
Oficial 115.932
Chófer 115.932
Ayudante 114.662
Peón 111.982
Aprendiz (menor de 18 años) 75.492
Segunda.-Los salarios establecidos en la tabla salarial serán revisados si el IPC a 31 de diciembre de 1996 supera un incremento del 3,50% respecto del 31 de diciembre de 1995. Este incremento se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1996.
Tercera.-Legislación supletoria.
En todo lo no estipulado en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en lo que determinen las disposiciones laborales en vigor y en especial al Estatuto de los trabajadores.
En representación de la empresa: Álvaro Vieitez Davila.
En representación de los trabajadores: Miguel Ángel Lorenzo Hermo.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real decreto 
 Real decreto 

Artículo 2
 artículo 84

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 35
 artículo 7
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 4

Artículo 11
 artículo 35

Artículo 12

Artículo 13
 Real decreto 
 artículo 20

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 37

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 26