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Convenio Colectivo provincial para la empresa de servicios "Conserjerías Varias de Servicios 2000 S.L." 2008-2012
Publicación: BOPCuenca 16 - 11/02/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS "CONSERJERÍAS VARIAS DE SERVICIOS 2000 SL" Y SUS TRABAJADORES
CAPÍTULO I. ÁMBITO DE ACTUACIÓN.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO.
SECCIÓN I. DIRECCIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES.
SECCIÓN II. CLASIFICACIÓN, CATEGORÍAS Y FUNCIONES PROFESIONALES.
SECCIÓN III. SOBRE EL CONTRATO Y EL LUGAR DE TRABAJO.
SECCIÓN IV. LA JORNADA DE TRABAJO, FESTIVOS Y VACACIONES.
CAPÍTULO III. SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES.
CAPÍTULO IV. LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS Y JUBILACIÓN.
Artículo 34. Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
Artículo 35. Premio de vinculación.
CAPÍTULO V. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO VI. SOBRE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, LAS FALTAS Y LAS SANCIONES.
CAPÍTULO VII. INCAPACIDAD LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES.
CAPÍTULO VIII. OBLIGACIÓN DE NO CONCURRENCIA Y PERMANENCIA.
Artículo 46. Obligación de no concurrencia y permanencia.
CAPÍTULO IX. SOBRE LOS MEDIOS DE DESPLAZAMIENTO EN EL EJERCICIO DEL TRABAJO.
Artículo 47. De los vehículos y medios de locomoción.
CAPÍTULO X. SOBRE LAS RETRIBUCIONES.
CAPÍTULO XI. FORMACIÓN CONTINUA PROFESIONAL.
CAPÍTULO XII. DERECHO SUPLETORIO.
ANEXO TABLAS. CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS "CONSERJERÍAS VARIAS DE SERVICIOS 2000 SL" Y SUS TRABAJADORES
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa "Conserjerías Varias de Servicios 2000 SL" y sus trabajadores.
Las normas de este Convenio Colectivo Provincial serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que pueda establecer en el futuro en todo el territorio de la provincia de Cuenta.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa "Conserjerías Varias de Servicios 2000 SL" y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales de la entidad.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 Enero de 2008, sea cual fuere la fecha de su firma y de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el día 31/12/2012, quedando prorrogado íntegramente, de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
Para los años sucesivos a la entrada en vigor del presente convenio se pacta el incremento salarial del IPC, previsto para el año de que se trate.
La Comisión Paritaria se reunirá en un plazo de quince días, una vez conocido el IPC real para la actualización de las tablas.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la Crta.- C-400 Toledo-Albacete Km. 127 Tomelloso 13700 (Ciudad Real).
La empresa facilitará al personal externo de Conserjerías Varias de Servicios 2000 SL, el cuadrante de trabajo previsto, sea éste mensual o anual, siguiendo la pauta habitual en cuanto al cómputo de jornada que hubiese establecido. Como norma general estos cuadrantes serán mensuales por lo que la empresa deberá hacer entrega de dichos cuadrantes, debidamente sellados por la empresa, como máximo el día veinticinco del mes anterior a su vigencia.Las modificaciones que sufran los cuadrantes iniciales se contendrán en cuadrantes distintos a los iniciales haciendo entrega igualmente de dichos cuadrantes a la representación de los trabajadores.
La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrán de la siguiente forma: a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la Autoridad competente. A nivel de Conflicto Colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 7 de este Convenio.
A. Director General: es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
B. Director Administrativo: es quien, con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
C. Director de Personal: es quien, con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
A. Jefe de Primera Administrativo: es el que, provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
B. Jefe de Segunda Administrativo: es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
C. Oficial de Primera Administrativo: es el empleado, mayor de veinte años, que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, dando exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
E. Vendedor/Comercial: es el empleado afectado al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los distintos servicios, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos, una vez contratados.
D. Inspector: es aquel mando que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
D. Encargado de Almacén: es aquel trabajador mayor de dieciocho años que gestiona el almacén, tanto en sus entradas como en sus salidas, así como las solicitudes de pedidos, llevando la labor administrativa y control del mismo.
E. Auxiliar de Mercancías: es el trabajador mayor de dieciocho años que realiza la labor de depósito, etiquetado e inventarios de todo tipo de mercaderías, así como su reparto por los medios que se le ordene por la empresa. Además, podrá realizar las labores designadas para la categoría a continuación enumerada de Auxiliar de Control/Controlador.
F. Auxiliar de Control/Controlador: es el empleado mayor de dieciocho años, debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan:
Información en los accesos, comprobación d

References: Artículo 34

Artículo 35

Artículo 46

Artículo 47
 resolución 
 resolución 
 artículo 7