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Timestamp: 2016-12-10 15:11:12+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Bombardier European Investments, S.L.U
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Bombardier European Investments, S.L.U	RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Bombardier European Investments, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Bombardier European Investments, S.L.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.Artículo 6. Absorción y compensación.Artículo 9. Contratos de trabajo de duración determinada.Artículo 11. Formación.Artículo 12. Ayuda familiar.Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad.Artículo 14. Desplazamiento.Artículo 15. Anticipos a cuenta de haberes.Artículo 16. Complementos por incapacidad temporal.Artículo 17. Ayudas por jubilación.Artículo 18. Seguros colectivos.Artículo 19. Traslado por enfermedad.Artículo 20. Cobertura de plazas.Artículo 21. Conciliación de la vida laboral y familiar.Artículo 22. Salud y seguridad laboral.Artículo 23. Conceptos retributivos.Artículo 24. Salario de Convenio.Artículo 25. Plus de antigüedad.Artículo 26. Pluses varios.Artículo 27. Pluses de nocturnidad y días no hábiles.Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 29. Valores horarios fuera de la jornada normal.Artículo 30. Guardia de mantenimiento.Artículo 31. Dietas de viaje.Artículo 32. Pago por kilometraje.Artículo 33. Ayuda por comida.Artículo 34. Horas efectivas de trabajo.Artículo 35. Calendarios laborales.Artículo 36. Horario flexible.Artículo 37. Vacaciones anuales.Artículo 38. Horas extraordinarias.Artículo 39. Derechos y garantías.Artículo 40. Derecho de asamblea.Artículo 41. Representación sindical.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición derogatoria única.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U. (código de Convenio n.º 9014092), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 20 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO DE BOMBARDIER EUROPEAN INVESTMENTS, S.L.U.
D. Carlos Mateo.
D. José Miguel Soler.
D. Ángel Adeva.
D.ª Sara Mantilla.
D. Ángel Martín-Pozuelo.
D. Juan Manuel Martínez.
D. Pedro Ángel Mingo.
D. Antonio Palomo.
D. Manuel Piña.
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que forme parte de la plantilla de Bombardier European Investments, S.L.U., en el momento de la entrada en vigor del mismo o que sea contratado durante su vigencia, a salvo de lo dispuesto en los párrafos siguientes.
Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las personas a que se refiere el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo de 24 de marzo de 1995, en sus artículos primero, apartado c), y segundo, apartado a), así como los niveles de organización jerárquica I y II, correspondientes, respectivamente, a las que ocupen los puestos de Directores y Jefes de Departamento.
Controllers de Proyecto A y B.
Cuenta de Clientes (Departamento de Ventas).
La vigencia del presente Convenio será de dos años, contado a partir de 1 de enero de 2007.
Artículo 7 Comisión paritaria de vigilancia.
Es función de la Comisión informar y asesorar acerca de la interpretación de las cláusulas contenidas en el presente Convenio, así como de las incidencias que en su aplicación pudieran producirse, mediante la emisión del oportuno informe. Caso de no existir acuerdo, se consignarán por separado los informes presentados por cada una de las partes, debiéndose adjuntar a los mismos las actas de las deliberaciones efectuadas en común. En ese supuesto, ambas partes podrán someter de común acuerdo su controversia a órganos no judiciales de solución de conflictos en el ámbito territorial correspondiente, antes de acudir a la vía jurisdiccional competente.
Artículo 8 Unidad del Convenio.
Artículo 10 Incentivos y documentos de trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de fomentar e intensificar la elevación al máximo de los niveles actuales de competencia técnica y profesional del conjunto de sus trabajadores de acuerdo con las exigencias de sus respectivos puestos de trabajo y las necesidades de la Empresa, acuerdan desarrollar una política de formación según las directrices apuntadas y orientada a la mejora de la competitividad de la empresa, mediante el diseño y puesta en marcha del Plan de Formación; asimismo, se designa una Comisión de Formación integrada por dos miembros de la representación de la Empresa y dos miembros del Comité de Empresa, designados por cada una de ellas de entre los que componen la Comisión Negociadora.
Los trabajadores con hijos menores de diecisiete años a su cargo percibirán por cada uno de ello 12,98 euros por mes natural durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos y justifiquen documentalmente tal extremo percibirán por cada hijo en esa situación, cualquiera que sea la edad de éste, un complemento por mes natural de 67,12 euros.
La excedencia parental y por maternidad se regulará de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes; los trabajadores que, como consecuencia de natalidad soliciten excedencia por plazo no superior a un año tendrán derecho a su reincorporación al término de la misma sin otro requisito que la solicitud de reingreso presentada con un mes de antelación.
Artículo 17 bis. Jubilación y contrato de relevo.
Sin perjuicio del derecho de cada trabajador a acceder a la situación de jubilación cuando reúna los requisitos previstos en los artículos 160 a 170 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa y los trabajadores de común acuerdo podrán concertar contratos de relevo en los términos y condiciones previstos en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de desarrollo que estuviera en vigor en cada momento.
Cuando existan vacantes o nuevos puestos a cubrir se anunciarán las mismas en los tablones de avisos con el fin de que aquellos trabajadores que se consideren capacitados para ocuparlos envíen al departamento de Recursos Humanos su solicitud por escrito, indicando en ella cuantos datos de formación y experiencias estimen que acreditan su valía para el puesto, al objeto de que su candidatura pueda ser considerada en el momento de proceder a la cobertura de la plaza o puesto en cuestión por parte de la Dirección de la Empresa.
Durante la vigencia del presente Convenio se podrá fraccionar el tiempo de libre disposición, en medias jornadas, así como se intentará que los viajes después del permiso maternal o parental y durante los siguientes cuatro meses no excedan de quince días de estancia fuera del centro de trabajo.
Incremento salarial 2007:
IPC previsto (2,00 %) fijo.
0,50 % Variable de acuerdo a alcanzar las puestas en servicio previstas.
0,50 % a 0,75 % variable si se alcanzan o mejoran los resultados económicos.
Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos 2,00%, todo ello sobre todos los conceptos retributivos previstos en tablas de convenio, consolidable y carácter retroactivo.
Incremento salarial 2008:
IPC previsto fijo.
Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos IPC previsto, todo ello sobre todos los conceptos retributivos previstos en tablas de convenio, consolidable y carácter retroactivo.
Artículo 26. Pluses varios.
Los importes personales no absorbibles que resultaron como consecuencia del cambio del sistema de cómputo de la antigüedad y plus de traslado, realizados en 1995, así como por el cambio de algunas categorías en este convenio 2003, mantendrán la condición de no absorbibles y se incrementarán en el porcentaje indicado en el artículo 24.
Artículo 27. Pluses de nocturnidad y días no hábiles.
Por cada jornada realizada en la circunstancia descrita en el párrafo anterior se percibirá por cada trabajador el plus de nocturnidad aquí establecido cuyo importe se fija en 9,06 euros.
Cuando las anteriores circunstancias se den en días no hábiles, de acuerdo con el calendario fijado en la Empresa, se percibirá el plus de día no hábil aquí establecido consistente en 54,35 euros por cada día no hábil trabajado, tanto si es en jornada diurna como nocturna.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, se percibirán anualmente las dos gratificaciones extraordinarias indicadas en el artículo 23 del presente Convenio. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad para empleados y de treinta días para obreros, calculadas sobre el salario de convenio del trabajador más su plus personal y plus de vinculación si los tuviera asignados.
Artículo 29. Valores horarios fuera de la jornada normal.
El tiempo trabajado en horas fuera de la jornada normal, siempre que esté previamente autorizado por el responsable directo, se retribuirá dé acuerdo con los valores fijados en el anexo III para cada categoría, incrementados en función del plus personal y plus de antigüedad que cada trabajador tenga reconocidos.
Para 2007 dichos valores se incrementaran hasta establecer el valor equivalente al 1,25 % sobre el valor de la hora normal, pasando a ser del 1,50 % para 2008.
Artículo 30. Guardia de mantenimiento.
Cuando la guardia pasiva se produce estando desplazado en la instalación a partir de la jornada normal de lunes a viernes, en tal caso el valor de la compensación será de 1,35 euros por cada hora en 2007 y de 1,50 euros por cada hora en 2008.
Artículo 31. Dietas de viaje.
El personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta en concepto de manutención de 46,00 euros por día de desplazamiento efectivo desde el 1 de julio de 2007 hasta 31 de diciembre de 2008.
El valor de la media dieta será de 16,90 euros para el año 2007, incrementándose en el IPC real para el año 2008.
Artículo 32. Pago por kilometraje.
Durante la vigencia del presente Convenio la cantidad a aplicar por kilómetro recorrido será de 0,30 euros desde el 1 de julio de 2007 hasta 31 de diciembre de 2008.
Artículo 33. Ayuda por comida.
El personal cuya jornada partida de trabajo dé lugar a una interrupción al mediodía podrá utilizar, si lo desea, los vales que mediante el sistema ticket restaurante, la Empresa pone a su disposición.
Desde Septiembre de 2007 (comienzo jornada partida) y hasta diciembre de 2008 el valor de los mismos se ha fijado en 8,00 €/día.
Para próximos años el valor se establecerá como el 80% del valor medio existente en los restaurantes de la zona, incrementado en el IPC interanual que exista en ese momento.
Artículo 34. Horas efectivas de trabajo.
Año 2007: 1.674,00 horas de trabajo efectivo.
Año 2008: 1.674,00 horas de trabajo efectivo.
Artículo 35. Calendarios laborales.
El calendario y horario vigente para 2007 es el que figura en el anexo IV del presente Convenio.
Artículo 36. Horario flexible.
El personal disfrutará de vacaciones retribuidas por un período de 31 días naturales por año de servicio, computado de enero a diciembre, con carácter general dentro del período anual de disfrute de la jornada continuada y preferentemente en el mes de agosto, de acuerdo con las necesidades de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en la articulo n.º 29 del presente Convenio, tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración legal máxima de la jornada de trabajo. Su abono correspondiente se efectuará dé acuerdo con lo establecido en el anexo III.
Artículo 39. Derechos y garantías.
Artículo 40. Derecho de asamblea.
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea de acuerdo con lo legalmente establecido. Excepcionalmente, la Empresa autorizará la realización de hasta tres asambleas en el transcurso del tiempo comprendido entre la denuncia del Convenio y el acuerdo definitivo que lo sustituya, dentro de las horas de trabajo y por el tiempo retribuido que se acuerde en su momento por la Dirección y el Comité de Empresa.
Los efectos económicos entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2007, salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo.
El puesto de Ingeniero de Proyecto podrá ampliarse, previo acuerdo de las partes cuando se considere excesiva la carga de nuevos proyectos importantes.
De acuerdo con la legislación vigente, todo lo regulado en el presente convenio es de aplicación en los mismos términos y condiciones para las parejas de hecho, cuando sí sean reconocidas mediante la oportuna regulación legal.
La empresa y los representante sindicales se comprometen a velar especialmente por el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, así como por la no discriminación laboral por cuestiones de edad, género, orientación sexual, discapacidad, raza, religión o nacionalidad y se apoyará y colaborará con la persona víctima de violencia de género. Ambas partes se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajan en el ámbito laboral, actuando frente a cualquier forma de acoso, abuso físico y psicológico o conducta ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma.
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Bombardier European Investments, S.L.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 12

Artículo 26
 artículo 24

Artículo 27
 artículo 31
 artículo 23

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

RESOLUCIÓN