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Timestamp: 2019-09-17 05:31:54+00:00

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BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 6/18 - dejure.org
https://dejure.org/2018,9974
BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 6/18 (https://dejure.org/2018,9974)
BAG, Entscheidung vom 25.04.2018 - 2 AZR 6/18 (https://dejure.org/2018,9974)
BAG, Entscheidung vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 (https://dejure.org/2018,9974)
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§ 562 Abs. 1, § ... 563 Abs. 1 ZPO, § 34 Abs. 2 Satz 1 TV-L, § 626 Abs. 1 BGB, § 564 Satz 1 ZPO, § 74 LPVG NRW, § 138 ZPO, § 286 ZPO, § 22 TV-L, § 3 Abs. 1 EFZG, §§ 3, 7 AGG, Richtlinie 2000/78/EG, RL 2000/78/EG, §§ 21, 22 TV-L, § 1 Abs. 2 KSchG, § 55 BAT, § 167 Abs. 2 SGB IX, §§ 168 ff., § 178 SGB IX, § 563 Abs. 3 ZPO, § 626 Abs. 2 BGB, § 79 Abs. 4 BPersVG, § 74 Abs. 2 LPVG NRW, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 95 Abs. 2 SGB IX, § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX, § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX, § 3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 und Nr. 2 EFZG
Krankheit als wichtiger Grund für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses; Störung des Leistungsaustauschs bei langer Krankheit; Drei-Stufen-Prüfung bei ordentlicher Kündigung wegen häufiger Kurzerkankungen; Strenger Prüfungsmaßstab bei außerordentlicher Kündigung wegen ...
Hohe Entgeltfortzahlungskosten als a.o. Kündigungsgrund im öffentlichen Dienst
Außerordentliche Kündigung im öffentlichen Dienst - wegen zu erwartender Entgeltfortzahlungskosten
Arbeitsrecht - Außerordentliche Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen
Außerordentliche Kündigung - Kurzerkrankungen - Referenzzeitraum - Entgeltfortzahlungskosten - Benachteiligung von behinderten Menschen
Unzumutbare Belastung des Arbeitgebers durch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
ArbG Bonn, 22.12.2016 - 3 Ca 1769/16
BAGE 162, 327
MDR 2018, 1130
a) Mit dem Begriff "wichtiger Grund" knüpft die tarifvertragliche Bestimmung an die gesetzliche Regelung des § 626 Abs. 1 BGB an, deren Verständnis deshalb auch für die Auslegung der Tarifnorm maßgebend ist (vgl. BAG 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 14;… 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17 - Rn. 25 mwN) .
Zur Vermeidung von Wertungswidersprüchen muss dann allerdings zu Gunsten des Arbeitnehmers zwingend eine der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechende Auslauffrist eingehalten werden (BAG 25.04.2018 - 2 AZR 6/18 - juris Rn. 16).
Mit dem Begriff "wichtiger Grund" knüpft die tarifvertragliche Bestimmung an die gesetzliche Regelung des § 626 Abs. 1 BGB an, deren Verständnis deshalb auch für die Auslegung der Tarifnorm maßgebend ist ( BAG 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 14, NZA 2018, 1056 ).
Mit dem Begriff "wichtiger Grund" knüpft die tarifvertragliche Bestimmung an die gesetzliche Regelung des § 626 Abs. 1 BGB an, deren Verständnis deshalb auch für die Auslegung der Tarifnorm maßgebend ist (BAG 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 18, zitiert nach juris).
Insbesondere greift sie mit ihrer Berufungsbegründung auch die vom Arbeitsgericht auf Seite 7 bis 8 des angefochtenen Urteils zugrunde gelegte höchstrichterliche Rechtsprechung nicht an, nach der für die Prognoseentscheidung nicht nur die der Kündigung unmittelbar vorangegangene Arbeitsunfähigkeit (hier: Operation am Fuß) maßgeblich ist, sondern die Fehlzeiten eines Referenzzeitraums von zumindest drei Jahren vor Ausspruch der Kündigung (zuletzt: BAG, Urt. v. 25.04.2018 - 2 AZR 6/18 -, Rn. 23).

References: § 562
 § 34
 § 626
 § 564
 § 74
 § 138
 § 286
 § 22
 § 3
 § 1
 § 55
 § 167
 § 178
 § 563
 § 626
 § 79
 § 74
 § 102
 § 95
 § 95
 § 178
 § 3
 § 626
 § 626
 § 626