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Timestamp: 2016-02-06 00:03:27+00:00

Document:
El Régimen Laboral Especial
tiene derechos modificados en virtud de promover la microempresa y hacer que
estas tengan menos carga en sus costos El Régimen Laboral Especial
comprende sólo los siguientes derechos
La remuneración mensual no debe ser menor de la RMV( actualmente es de S/. 750.00
- Vacaciones de 15 días al
- Jornada de trabajo equivalente a 8 horas diarias ó 48 horas semanales
- Descanso semanal y descanso por días feriados de 24 horas.
- Indemnización por despido injustificado de ½ remuneración por cada año completo y las
fracciones por dozavos.
- En seguridad social en salud, permite
el acceso del conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores
como asegurados regulares; y en el régimen previsional, permite que la
incorporación o permanencia en el sistema de pensiones tanto público (ONP) como
el privado (AFP), sea opcional.
parte de este Régimen Laboral Especial - El pago de la Compensación por
- Las gratificaciones de julio y
- La Póliza de
En este último caso NO corresponderá
el pago de la sobretasa si en la microempresa los trabajadores laboran en el
turno nocturno (22:00 a 06:00 horas) en forma habitual, permanente o usual.
regimen especial,
Incrementan Remuneración Mínima Vital a 750 soles a partir de Junio 2012 (Decreto Supremo 007-2012-TR comentado)
En su discurso de juramentación ante el Congreso de la República el actual mandatario anunció el incremento de la Remuneración Mínima Vital de S/. 600.00 a S/. 750.00 Nuevos Soles. En consonancia con ello, el 14 de Agosto del 2011 el Ministerio de Trabajo publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR aprobando el incremento de la Remuneración Mínima Vital a seiscientos setenticinco nuevos soles mensuales (S/. 675.00) para los trabajadores del régimenlaboral privado (excepto para aquellos cuya remuneración mínima se regula por ley expresa), anunciándose un aumento similar para el año 2012 aunque sin precisar fecha.
Pues bien, el día de hoy el Ministerio de Trabajo ha publicado el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR a través del cual se aprueba el segundo tramo del incremento ofrecido por el gobierno, estableciéndose que a partir del 01 de Junio del 2012 la Remuneración Mínima Vital ascenderá a setecientos cincuenta nuevos soles mensuales (S/. 750.00).En ese sentido, hasta el día Jueves 31 de Mayo del 2012 se aplicará la Remuneración Mínima Vital de S/. 675.00 Nuevos Soles y a partir del día siguiente se aplicarán los S/. 750.00 Nuevos Soles que señala el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR.Aún cuando la norma no lo señala, el requisito para la percepción de la Remuneración Mínima Vital es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales. Así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR que establece que “cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios“.Significa entonces que el trabajador que labore en promedio 4 o más horas diarias según la jornada laboral de su empleadora, tiene derecho a percibir a partir del 01 de Junio del 2012 una remuneración que no puede ser menor de S/. 750.00 Nuevos Soles mensuales.A continuación puedes leer el texto completo de la norma:
DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-TR.- Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a partir del 1º de junio de 2012
CONSIDERANDO: Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores yempleadores;Que, el numeral 7.9 del artículo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas;Que, conforme al artículo 106 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima;Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nºs 14033, del 4 de abril de 1962, y 1328 (sic), del 1 de febrero de 1960, respectivamente, y que forman parte del derecho nacional, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del Trabajo, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y asegure el poder adquisitivo de los trabajadores;Que, el Consejo Nacional del Trabajo, en la Sesión Extraordianria Nº 35, del 10 de mayo de 2012, ha consensuado a favor de la disposición que incremente la remuneración mínima a S/. 750.00 Nuevos Soles;De conformidad con el inciso 8 del artículo 118º de la Constitución Política del Perú; el inciso 3 del artículo 11º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
Artículo 1.- Objeto de la NormaIncrementar en S/. 75.00 nuevos soles la Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima pasará de S/. 675.00 nuevos soles a S/. 750.00 nuevos soles, a partir del 1º de junio de 2012.Artículo 2.- Regulación ComplementariaEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente Decreto Supremo.Artículo 3.- RefrendoEl presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes de mayo del año dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la RepúblicaJOSE ANDRES VILLENA PETROSINOMinistro de Trabajo y Promoción del Empleo
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS))
Para este año 2012 en lo que es la libre disponibilidad de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), está regulada, debido a que los
trabajadores solo tendrán la posibilidad de retirar el 70% de su CTS en caso de haber
acumulado más de 6 sueldos.
norma se pretende lograr corregir las diferencias que se han venido dando
durante estos años con la CTS y su libre disponibilidad,
ya que se exigía el tener cierta cantidad mínima unas 6 remuneraciones
brutas con este cambio se logra el objetivo de que la CTS que se trata de
de protección para el trabajador cuando el mismo vea cesado trabajo y durante
el periodo de tiempo en que vuelve a emplearse en otro.
La información del sistema financiero señala que es más del 90% el conjunto de
los trabajadores que tienen cuentas de CTS y
que cuentan con un saldo por debajo de las 6 remuneraciones, esto es
significativo ya que ese 90% de los empleados no lograron por diferentes
motivos acceder a su CTS desde el mes de Mayo de 2011.
Otro aspecto es
que la norma exige a los empleadores que informen a las instituciones
financieras es decir loa bancos y cajas la cifra del equivalente al
monto intangible de cada trabajador.
Además otro
punto a resaltar es que el porcentaje de las cuentas de CTS depositadas
en bancos las mismas están inactivas, esto se debería a que aunque los
trabajadores dejaron de laborar no pasaron a retirar su CTS y también se
debe a que al tener una cuenta de CTS en dólares optaron por abrir una nueva
cuenta en soles y en esta nueva cuenta es la que le llegan sus depósitos.
Otro dato lo
aporta el Ministerio de Trabajo, y que en su momento le fuera remitido la
Asociación de Bancos, en el que señala que si existieran dos cuentas el
saldo de ambas deberá sumarse para el cálculo del monto disponible.
Monto de la CTS:
En cuanto a la CTS se deben liquidar
de forma semestral siendo el equivalente a un dozavo de la remuneración
computable por cada mes de servicio además de a un treintavo de este dozavo por
cada día fracción de mes.
El pago que se debe tomar en cuenta
para calcular la CTS será la remuneración computable pudiendo ser esta
mensual o de 30 jornales, de los meses de Abril y Octubre, guiándose por el
semestre a liquidar. Si se acabara la relación laboral, la remuneración a
computar será la que esté activa cuando acabe la relación laboral.
Además deben saber que se deposita
la CTS; La CTS se depositará un máximo de 2 veces al año, en los meses de Mayo
y Noviembre de cada año, teniendo como tiempo máximo para depositar los 15
primeros días calendarios de estos meses.
pago del CTS serán:
§ CTS Mayo 2012: 18 de Mayo
§ CTS Noviembre 2012: 16 de Noviembre
CALCULO CTS,
DEPOSITO CTS,
REGISTRO DE LOS CONCUBINOS (AS) EN ESSALUD
Miércoles 05 de octubre se ha publicado en El Peruano, la Resolución N° 30-ESSALUD-2011, emitida por la Gerencia Central de Aseguramiento del Essalud, con la cual se simplifica el Registro de los Derechohabientes del asegurado (concubino, concubina), a fin que puedan acceder a los servicios que presta el Seguro Social de Salud.
Como se recordará, mediante Res. 010-2011-SUNAT, para el registro de los derechohabientes del asegurado regular y del seguro agrario, se venía exigiendo escritura pública del reconocimiento de la Unión de Hecho o la Resolución Judicial que acredita el concubinato, convirtiéndose en un trámite oneroso y burocrático.
Con la reciente Resolución 30 del Essalud, se precisa que la tramitación para el registro de los derechohabientes del asegurado (cónyuge, concubino, hijos) sólo se efectuará cuando la información de los asegurados y sus familiares no se encuentre registrada en los sistemas de Essalud o tal información esté incompleta. Igualmente, se dispone que a partir de la vigencia de la nueva Resolución del Essalud (06.10.11), para el registro del concubino(a) del asegurado, bastará la presentación de una Declaración Jurada de Concubinato, manteniendo como alternativa la presentación de la copia fedateada del documento notarial o judicial que acredite el concubinato. Dicha declaración jurada deberá renovarse cada dos años.
registro concubinos
GOBIERNO OFICIALIZA EL PRIMER AUMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN S/. 75.00 NUEVOS SOLES
El Gobierno oficializó hoy el incremento en 75 nuevos soles en la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que el sueldo mínimo se eleva de 600 a 675 soles. El aumento se hizo efectivo a través del decreto supremo No 011-2011 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano. En los considerandos de la norma, el MTPE señala que es compromiso del presente gobierno que encabeza el presidente de la República, Ollanta Humala, el recuperar la capacidad adquisitiva de los trabajadores a través de diversas medidas. Entre esas medidas se encuentra el reajuste de la remuneración mínima en 150 nuevos soles, los cuales se realizarán en dos tramos: el primero desde hoy y el segundo durante el 2012. El MTPE dictará las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo. Además, mencionó que el reajuste de la remuneración mínima toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del Trabajo. Ello con la finalidad de que el incremento refleje el desempeño económico del Perú y asegure el poder adquisitivo de los trabajadores. La norma es suscrita por el presidente de la República, Ollanta Humala, y el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Rudecindo Vega. Según el artículo 24 de la Constitución Política del Perú, corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores. Además los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por el Perú, al Estado le corresponde fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Publicado por
LA REMUNERACION MINIMA VITAL - RMV
La Remuneración Mínima Vital no siempre se llamó así. La actual denominación rige desde agosto de 1990, pues previamente era conocida como Ingreso Mínimo Legal. Antes tuvo otras denominaciones.
La Remuneración Mínima Vital apareció por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Cada país establece las medidas que regulan su pago y los mecanismos para determinar periódicamente su monto.
El salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles un sueldo mejor o por la escasez de mano de obra.
En actividades que requieren alta calificación profesional, se da mayormente la migración de un empleo a otro, en función a la retribución y condiciones laborales ofrecidas; mientras que en actividades primarias, como la agricultura, es común que la escasez de mano de obra marque la pauta de las remuneraciones.
Sin embargo, a diferencia de los precios de cualquier bien o servicio, los movimientos en los salarios no son tan dinámicos, sobre todo en un contexto, donde la oferta de trabajo supera significativamente a las oportunidades laborales disponibles. De ahí la importancia de generar inversiones en nuevas actividades empresariales que incrementen la demanda de trabajadores y esta se equipare con la gran oferta de personal.
Otra manera de incrementar las remuneraciones es a través de la productividad que le permita generar a las empresas los excedentes necesarios para precisamente financiar el aumento del costo de la planilla. Este último caso se da mayormente en las micro y pequeñas empresas formales, que si bien en promedio ofrecen una remuneración mayor a la RMV, operan con márgenes muy estrechos en sus costos, entre otros aspectos por la alta competencia, la falta de capital y la competencia desleal de las empresas informales.
Por este motivo, gremios empresariales y especialistas han planteado una RMV diferenciada por nivel de actividad y región, pues no todas las empresas podrán absorver en sus flujos de caja el incremento de los costos de la planilla con el aumento del sueldo mínimo.
Las autoridades fijan un sueldo mínimo, a partir del cual empresas y trabajadores negocian la remuneración. La RMV es la remuneración básica mensual que debe recibir un trabajador de la actividad privada. Su valor es único en todo el país, es decir no hay una tarifa única para Lima y otra para Arequipa, por ejemplo.
La Constitución de 1993 (Artículo 24) estableció que dicho salario lo determina el Estado, con la participación de los trabajadores y empleadores. La institución encargada de proponer los cambios en la RMV es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadores y el gobierno).
Empero, de acuerdo al artículo 118° de la Carta Magna, es factible disponer el incremento del salario mínimo mediante Decreto de Urgencia, como se hicieron los últimos incrementos, pero su monto debe ser fijado con criterio técnico por los actores sociales representados en el Consejo Nacional del Trabajo.
El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de la productividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles). Los incrementos a la RMV, producto de la aplicación de la metodología, podrían ser objeto de revisión si se presentan las siguientes situaciones:
a) Profunda recesión o una fuerte elevación de la tasa de desempleo.
b) Incremento significativo de la tasa de informalidad laboral.
En los últimos cinco años el salario mínimo fue aumentado en cuatro oportunidades: en enero del 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales; en enero de 2008 se incrementó a S/.550 mensuales; en febrero del 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales. Hace poco el presidente, Ollanta Humala, anunció un reajuste de S/.675.00 a partir de agosto y en S/.750 al mes a partir del 2012.
El incremento de la remuneración impacta sobre las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios o participación en utilidades. También influye en el cálculo del ingreso mínimo legal minero, la remuneración diaria del sector agrario, de periodistas colegiados, en las asignaciones familiares y el ingreso mínimo por trabajo nocturno.
A su vez, esto produce un incremento de la base imponible mínima para el pago del aporte a ESSALUD.

References: Artículo 3
 Resolución 
 artículo 24
 artículo 7
 artículo 106
 artículo 118
 artículo 11

Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 24
 artículo 118