Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/rozviazanie-pracovneho-pomeru
Timestamp: 2020-06-01 09:36:18+00:00

Document:
rozviazanie pracovného pomeru - NS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: rozviazanie pracovného pomeru
vyhľadávací dotaz: rozviazanie pracovného pomeru
rozviazanie nájdené 103 krát v 69 dokumentoch
Kľúčové slová: odstupné, rozviazanie pracovného pomeru, nadbytočnosť zamestnanca
Žalobkyňa sa žalobou podanou na súde domáhala vyslovenia neplatnosti výpovede z pracovného pomeru danej jej žalovanou organizáciou podľa ustanovenia § 46 ods. 1 písm. e) Žák. práce. Okresný súd v B. vyzval žalobkyňu vzorom 4a O.s.p. na zaplatenie súdneho poplatku 500 Sk zo žalobného návrhu v lehote do 3 dní, pod následkom zastavenia konania. Žalobkyňa odmietla jeho zaplatenie s odôvodnením, že je podľa § 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/ 1992 Zb. v konaní uplatňovaných nárokov z neplatného skončenia .
Merito Výpoveď z pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny.
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, písomné upozornenie na možnosť výpovede, porušenie pracovnej disciplíny, konkretizácia výpovedných dôvodov, pracovný vzťah
R 27/1995
Právna veta: Podmienku písomného upozornenia na možnosť výpovede (§ 46 ods. 1 písm. f/ Zák. práce) možno považovať za splnenú len vtedy, ak k upozorneniu došlo v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny.
... je rôzna podlá charakteru jednotlivého výpovedného dôvodu. Vo väčšine prípadov stačí celkom stručné uvedenie skutočností oprávňujúcich na rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou, zhodné v podstate s ich uvedením v Zákonníku práce. V niektorých prípadoch však už z ... Neúčasť žalobcu na rodičovskom združení 28. 9. 1992 nepovažoval za také porušenie pracovnej disciplíny, ktoré by odôvodňovalo rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 46 ods. 1 písm. f / Zák. práce, nakoľko ho nemožno kvalifikovať ako závažné .
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, výpoveď daná zamestnávateľom, výpoveď z pracovného pomeru, zníženie počtu zamestnancov, dovolanie v sporovom konaní
... prácu samostatnej odbornej referentky ako aj k zrušeniu tohto žalobkyňou vykonávaného funkčného miesta. Preto bola splnená jedna z podmienok pre rozviazanie pracovného pomeru so žalobkyňou výpoveďou z dôvodu § 46 ods. 1 písm. c) Zák. práce. Záver krajského súdu v tomto ... žalobkyňa vykonávala prácu a v tejto súvislosti aj k zrušeniu jej pracovného miesta, čím sa žalobkyňa stala nadbytočnou, a preto rozviazanie pracovného pomeru výpoved'ou podľa § 46 ods. 1 písm. c) Zák. práce bolo dôvodné. Vychádzal z toho, že .
Kľúčové slová: odstupné, vzdanie sa práva na odstupné, dovolanie v sporovom konaní
... po tom, ako mu bolo dané na výber, akým spôsobom má byť s ním pracovný pomer skončený, sa rozhodol pre rozviazanie pracovného pomeru dohodou bez nároku na vyplatenie odstupného, pretože takéto riešenie bolo pre neho výhodnejšie. Vzhľadom na uvedené, z hľadiska platnosti či .
Merito Rozviazanie pracovného pomeru
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, pracovný pomer , zhoršenie zdravotného stavu
R 61/2004
Právna veta: Splnenie povinnosti zamestnávateľa spočívajúcej v zabezpečení nového vhodného zamestnania zamestnancovi, s ktorým rozviazal pracovný pomer z dôvodu organizačných zmien [§ 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce v znení platnom do 1. apríla 2002] treba posudzovať podľa stavu existujúceho v čase dania výpovede. Na zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca v neskoršom čase nemožno prihliadnuť a zaťažiť zamestnávateľa povinnosťou zabezpečiť takémuto zamestnancovi ďalšie nové vhodné zamestnanie.
Okresný súd Prievidza rozsudkom zo 14. septembra 1995, č. k. 12C 86/94-58, zaviazal žalovaného zaplatiť žalobcovi sumu 16 391,70 Sk spolu s príslušenstvom a vo zvyšku žalobu zamietol. O trovách konania rozhodol tak, že ich náhradu účastníkom konania nepriznal a zároveň zaviazal žalovaného zaplatiť na účet súdu titulom súdneho poplatku sumu 652,- Sk. Predmetom konania bol nárok žalobcu na zaplatenie „ušlého priemerného zárobku" za obdobie od 1. februára do 3. augusta 1994 a od 9. októbra 1994 do 31. .
Merito Výpoveď z pracovného pomeru pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Kľúčové slová: menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď daná zamestnávateľom, pracovná disciplína, písomné upozornenie na možnosť výpovede
R 5/1994
Právna veta: Dve menej závažné porušenia pracovnej disciplíny nie sú jej sústavným menej závažným porušovaním (§ 46 ods. 1 písm. f/ Zák. práce v znení zákona č. 3/1991 Zb..) Doplnenie: Podľa § 46 ods. 1 písm. f) Zák. práce v znení zákona č. 3/1991 Zb. organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď, ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním mohla okamžite zrušiť pracovný pomer, alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre sústavné menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny možno dať pracovníkovi výpoveď, ak bol v dobe posledných šiestich mesiacov v súvislosti s porušením pracovnej discip ...
... porušenie pracovnej disciplíny takým istým spôsobom a rovnakou intenzitou. Mal za to, že v danom prípade boli splnené podmienky pre rozviazanie pracovného pomeru so žalobkyňou podľa § 46 ods. 1 písm. f/ Zák. práce. Najvyšší súd Slovenskej republiky prejednal dovolanie a dospel k .
Kľúčové slová: zmena účastníka konania, poučovacia povinnosť súdu, nesprávne, neúplné alebo nezrozumiteľné podanie, neúplné označenie subjektu, organizačná zložka
... okamžitého zrušenia pracovného pomeru a náhrady mzdy. Okresný súd v Nových Zámkoch čiastočným rozsudkom z 1. 4. 1993 určil, že rozviazanie pracovného pomeru so žalobcom okamžitým zrušením z dôvodu § 53 ods. 1 písm. b/ Zák. práce je neplatné. Krajský súd v Bratislave .
Merito Pracovná disciplína. Výpoveď z pracovného pomeru.
Kľúčové slová: pracovná disciplína, výpoveď daná zamestnávateľom, okamžité zrušenie pracovného pomeru
R 46/1997
Právna veta: O sústavné menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny ide vtedy, ak sa zamestnanec dopustil najmenej troch porušení pracovnej disciplíny, ktoré dosahujú intenzity menej závažného porušenia pracovných povinností a medzi ktorými je primeraná časová súvislosť.
... výpovede. Nesplnenie písomnej formy je nesplnením jedného zo základných hmotnoprávnych predpokladov, bez ktorého je rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou neplatné. O sústavné menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny ide vtedy, ak sa zamestnanec ... alebo pokynom nadriadeného vedúceho zamestnanca. Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny postihnuteľné ako dôvod na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z .
... tom istom pojednávaní vylúčil mzdové nároky žalobcu na samostatné konanie a vyhlásil rozsudok, ktorým určil, že rozviazanie pracovného pomeru žalobcu výpoveďou žalovaného z 25. novembra 1992 je neplatné. Tento rozsudok nadobudol právoplatnosť 9. novembra 1993 ... zaujatý dovolacím i odvolacím súdom, podľa ktorého by žalobcovi náhrada mzdy patrila len za predpokladu, že rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 13. novembra 1992 bude súdnym rozhodnutím určené za neplatné. Uznesením Okresného súdu Komárno zo .

References: § 46
 súd 
 § 4
 § 46
 § 46
 § 46
 súd 
 § 46
 § 46
 súd 
 súd 
 § 53
 súd