Source: https://www.sincro.com.es/como-aplicar-el-embargo-sobre-el-salario-cuando-el-trabajador-se-vaya-de-la-empresa-a-mitad-de-mes/
Timestamp: 2019-04-21 10:18:34+00:00

Document:
Cómo aplicar el embargo sobre el salario cuando el trabajador se vaya de la empresa a mitad de mes - Asesoría Laboral
Interesante consulta vinulante de la Dirección General de Tributos en la que aclara cómo debe practicar una empresa el embargo sobre el salario en caso de trabajadores que abandonen la compañía antes que finalice el mes (Consulta V3125-18, de 4 de diciembre de 2018).
Una empresa señala que un trabajador sobre el cual se le viene aplicando un embargo sobre su salario ha causado baja a mitad de mes y plantea cómo debe ejecutarse el embargo sobre el salario en el caso de que el trabajador haya causado baja a mitad del mismo.
La Dirección General de Tributos recuerda en su consulta que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC son aplicables por referencia al salario mínimo interprofesional (SMI), Si bien dicho concepto (SMI) no es determinado por la normativa tributaria. De tal suerte que para su determinación, en virtud del sistema de fuentes del artículo 7.2 de la LGT, hay que remitirse a la normativa laboral.
En este sentido, el SMI para el año 2018 (nota: el aplicable al caso consultado) se encuentra regulado en el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 (BOE de 30 diciembre) quedando este fijado en 735,9 euros/mes.
A la vista de lo anterior, razona Tributos, se puede afirmar que el artículo 607 de la LEC en relación con el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, no establece ningún distingo o proporción en la aplicación del límite de embargabilidad referido al SMI en relación a aquellas situaciones en las cuales el devengo de las cantidades percibidas en concepto de salario no lo haya sido por el mes íntegro.
En consecuencia, la referencia al SMI mensual fijado por la normativa como límite a la embargabilidad del artículo 607 de la LEC se debe aplicar de forma íntegra a todas las percepciones acumuladas mensuales del trabajador que tuvieran la consideración de sueldos y salarios, sin distingo o proporción en función del tiempo mensual en el que se hayan devengado dichas percepciones.
(NOTA): La Dirección General de Tributos recuerda que esta respuesta es conforme con la doctrina de este Centro Directivo manifestada en la consulta vinculante V2029-16, de 11 de mayo.
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References: artículo 607
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 607
 Real Decreto 
 artículo 607