Source: http://workportal.pl/temat/gazetapraca/art.+36+kodeksu+pracy
Timestamp: 2017-11-17 19:15:10+00:00

Document:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zalicza się do okresu pracy, więc rozumiem, że w tym czasie nabywa się również prawa do proporcjonalnego urlopu. Czyli od 01.01.08 r. do 31.03.08 r. będzie to prawo do 7 dni urlopu (przy prawie do 26 dni urlopu rocznie) w podstawowym 5 dniowym 8 godzinnym czasie pracy. Ponadto skoro w wypowiedzeniu umowy powodem wypowiedzenia jest likwidacja etatu ze względu na złą sytuację finansową firmy, to rozumiem, że pracodawca zastosował wypowiedzenie umowy w trybie art. 36[1] kp. Ponieważ w umowie o pracę jest 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca skrócił ten okres w wypowiedzeniu umowy do 1 miesiąca, za pozostałe 2 miesiące przysługuje odszkodowanie. Jeżeli jednak umowa o pracę wypowiadana jest w trybie art. 36[1] kp, to co dzieje się z urlopem za czas, za który zostaje wypłacone odszkodowanie? Jak interpretować w temacie urlopów art. 36[1] § 2? Czy przy powyższym ujęciu powodów wypowiedzenia umowy o pracę może wchodzić w grę jeszcze inny tryb tego wypowiedzenia i stosowanie innych przepisów kp? Jaka jest procedura dochodzenia odszkodowania w powyższym trybie? Jakie są terminy ewentualnego pozwu do sądu pracy? Kiedy pracodawca powinien wypłacić to odszkodowanie?
W dyskusji o umowach cywilnoprawnych za dużo jest emocji, a za mało argumentów opartych o rzetelne dane - mówią eksperci. Czy faktycznie ta forma zatrudnienia spycha ludzi na margines?
Odpowiedź eksperta Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron
tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 35. (skreślony). Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi
pracy albo chorobą zawodową; 2)	w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Zmiany wprowadzone w nowelizacji Kodeksu pracy (ustawa z 2.2.1996 r.) do art. 53 KP mają charakter redakcyjny. Istotniejsze są modyfikacje
, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Instytucja okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony została bowiem unormowana w sposób szczególny i pełny w Kodeksie. Przepisy art. 36 § 1 i 30 § 21 KP
Jakie nowe przepisy pojawią się w kodeksie 1 maja? Trzecia umowa na czas nieokreślony Pracujesz na umowę na czas określony? Nie martw się, to nie będzie trwało w nieskończoność! Twój szef może podpisać z tobą tylko dwie umowy na czas określony. Trzecia umowa, zgodnie z art. 25 (1) par. 1 kp, nawet
dotyczące rynku pracy zawarte w dyrektywach prawa wspólnotowego. Kodeks pracy stanowi, że kobiety i mężczyźni mają być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 183a §
celem kary pozbawienia wolności jest wzbudzenie w skazanym woli współdziałania w kształtowaniu jego społecznie pożądanych postaw. W art. 49 par. 1 czytamy: "Zatrudnienie skazanego ma na celu wdrożenie go do pracy i nauczenie zawodu dla przygotowania do uczciwego życia na wolności". Więźniowie

References: art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 30
 Art. 35
 Art. 36
 art. 53
 art. 36
 art. 25
 art. 49