Source: http://exploredoc.com/doc/221636/110---sede-electr%C3%B3nica-del-gobierno-de-canarias
Timestamp: 2016-12-08 02:13:57+00:00

Document:
110 - Sede electrónica del Gobierno de Canarias
Bolet&iacute;n Oficial de Canarias n&uacute;m. 5
Administraci&oacute;n Local
Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana (Gran Canaria)
110 ANUNCIO de 3 de noviembre de 2014, por el que se hacen p&uacute;blicas las bases de la
convocatoria para la provisi&oacute;n, por el sistema de concurso-oposici&oacute;n libre, de una
plaza de Comisario de la Polic&iacute;a Local.
Se hace p&uacute;blica Resoluci&oacute;n del Concejal-Delegado de Personal y RR.HH. de fecha 29 de
septiembre de 2014, cuyo tenor literal es el siguiente:
Vista la Resoluci&oacute;n del Concejal-Delegado de Personal de fecha 25 de abril de 2014 por
la que se aprueba la Oferta de Empleo P&uacute;blico para el a&ntilde;o 2014, publicada en el Bolet&iacute;n
Oficial de la Provincia n&ordm; 66, de fecha 21 de mayo de 2014.
Vista, asimismo, el Acta de la Mesa General de Negociaci&oacute;n sobre Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de este Iltre. Ayuntamiento de fecha 25 de septiembre de 2014, por el que se aprueba la convocatoria de las plazas vacantes en la plantilla
de personal e incluidas en la O.P.E. para el ejercicio de 2014.
En uso de las competencias que la Alcald&iacute;a-Presidencia ha delegado en el Concejal
de &Aacute;rea de Personal, por Resoluci&oacute;n de 13 de mayo de 2013, y en el ejercicio de las
competencias establecidas en el art&ordm;. 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases del R&eacute;gimen Local, el art&ordm;. 41.14.a) del Real Decreto 2568/1986, de 28 de
noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organizaci&oacute;n, Funcionamiento y
R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Entidades Locales, los art&iacute;culos 78 y ss. de la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico, y dem&aacute;s normas concordantes de
aplicaci&oacute;n, vengo en resolver:
Primero.- Convocar prueba selectiva encuadrada en la Oferta de Empleo P&uacute;blico del a&ntilde;o
2014, para la provisi&oacute;n, por el sistema de concurso oposici&oacute;n libre, de una plaza de Comisario de la Polic&iacute;a Local de San Bartolom&eacute; de Tirajana. Dicha plaza est&aacute; dotada de sueldo,
pagas extraordinarias, residencia, trienios y dem&aacute;s retribuciones complementarias que le
corresponden conforme a lo establecido en la legislaci&oacute;n vigente.
Segundo.- Aprobar las Bases Generales de Convocatoria y Espec&iacute;fica, que le ser&aacute;n de
aplicaci&oacute;n a la plaza convocada, que se transcriben a continuaci&oacute;n:
boc-a-2015-005-110
Bases para la provisi&oacute;n, mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n libre, de una
plaza de funcionario del Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana. Encuadrada
en el grupo de titulaci&oacute;n A1, perteneciente a la Escala de Administraci&oacute;n Especial,
Subescala de Servicios Especiales, Clase de Polic&iacute;a Local (Escala Superior, Empleo de
Comisario).
Es objeto de la presente convocatoria la selecci&oacute;n, mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n libre, para cubrir una (1) plaza vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, encuadrada en el Grupo de titulaci&oacute;n A1, y perteneciente a la Escala de Administraci&oacute;n Especial,
Subescala Servicios Especiales, Clase de Polic&iacute;a Local (Escala Superior, Empleo de Comisario), con el nivel retributivo correspondiente al grupo A1, de conformidad con la Ley
7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico, y la
Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinaci&oacute;n de Polic&iacute;as Locales de Canarias. Incluida en la
Oferta de Empleo P&uacute;blico para el a&ntilde;o 2014 y en cumplimiento de lo dispuesto por el art&iacute;culo
128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, art&iacute;culo 91 de la Ley 7/1985 y el art&iacute;culo 18 de
la Ley 30/1984, y atendiendo a los criterios fijados en la Ley 61/2003, de 30 de diciembre
y de conformidad con la plantilla aprobada definitivamente por el Ayuntamiento Pleno en
Sesi&oacute;n Ordinaria de 30 de diciembre de 2013, publicada en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia
de Las Palmas, el 3 de febrero de 2014.
Segunda.- Requisitos generales que deben reunir los aspirantes para tomar parte
Para tomar parte en el proceso selectivo ser&aacute; necesario cumplir los requisitos que a continuaci&oacute;n se se&ntilde;alan, los cuales se han de poseer todos ellos a la fecha de finalizaci&oacute;n del plazo
de presentaci&oacute;n de instancias, excepto el se&ntilde;alado en el apartado h), respecto del que deber&aacute;
acreditarse estar en posesi&oacute;n del permiso a que se refiere dicho apartado en la forma y plazo
establecidos en la base novena, antes de la toma de posesi&oacute;n como funcionario en pr&aacute;cticas,
debiendo mantenerse tales requisitos a lo largo de todo el proceso selectivo:
a) Tener la nacionalidad espa&ntilde;ola.
b) Haber cumplido los 18 a&ntilde;os y no faltar menos de diez a&ntilde;os para el pase a la situaci&oacute;n
de Segunda Actividad por raz&oacute;n de edad; seg&uacute;n lo dispuesto en el Decreto 178/2006, de 5 de
diciembre, por el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias [art&ordm;. 8. 2.a)].
c) Estar en posesi&oacute;n del t&iacute;tulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes. En el supuesto de que se alegue la posesi&oacute;n de titulaciones extranjeras homologadas o de
titulaciones equivalentes, habr&aacute;n de acreditarse tales circunstancias mediante certificaci&oacute;n
original expedida por el organismo educativo competente.
d) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que les puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo contemplado en el art&iacute;culo 53 de la Ley Org&aacute;nica 2/1986, de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de 13 de marzo y la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinaci&oacute;n de Polic&iacute;as Locales de Canarias, las disposiciones que las desarrollan y el Reglamento
del Cuerpo de la Polic&iacute;a Local de San Bartolom&eacute; de Tirajana.
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de la funci&oacute;n p&uacute;blica, ni haber sido separado del
servicio de ninguna Administraci&oacute;n P&uacute;blica mediante expediente disciplinario, siendo aplicable el beneficio de la rehabilitaci&oacute;n en los t&eacute;rminos y condiciones legalmente establecidos
(Anexo VII de las bases).
f) Carecer de antecedentes penales por la comisi&oacute;n de delitos dolosos, o bien tenerlos
g) Compromiso de llevar armas, y a la utilizaci&oacute;n de veh&iacute;culos policiales, para lo cual
se extender&aacute; la correspondiente declaraci&oacute;n jurada o promesa, conforme al modelo que se
contiene en el Anexo VIII de las presentes bases.
h) Estar en posesi&oacute;n de los permisos de conducci&oacute;n de la clase B, con habilitaci&oacute;n BTP
o equivalente, adem&aacute;s del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes
de la fecha de toma de posesi&oacute;n como funcionario en pr&aacute;cticas.
i) Tener una talla, en bipedestaci&oacute;n, m&iacute;nima de 1,70 metros para los hombres y de 1,60
metros para las mujeres, as&iacute; como una corpulencia (&iacute;ndice de masa corporal) igual o menor
de 30 para los hombres, e igual o menor de 29 para las mujeres, calculado seg&uacute;n la f&oacute;rmula
peso en kilogramos dividido por la talla en metros elevado al cuadrado (kg/talla2), conforme
establece la Orden de 24 de marzo de 2008 por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de
5 de diciembre, que establece las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de
los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias.
j) La acreditaci&oacute;n de los requisitos establecidos en el apartado anterior deber&aacute; efectuarse
por los aspirantes mediante la presentaci&oacute;n de un certificado m&eacute;dico extendido en impreso
oficial y firmado por un Colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente: 1&ordm;)
que “el/la aspirante re&uacute;ne las condiciones precisas para ejercer satisfactoriamente su cometido como Comisario de la Polic&iacute;a Local”; 2&ordm;) que su &iacute;ndice de corpulencia (&iacute;ndice de masa
corporal) es igual o menor de 30 para los hombres, e igual o menor de 29 para las mujeres,
calculado seg&uacute;n la f&oacute;rmula peso en kilogramos dividido por la talla en metros elevado al
cuadrado (kg/talla2), y 3&ordm;) que su estatura es al menos, de 1,70 metros (en caso de hombres)
o de 1,60 metros (en caso de mujeres).
No se admitir&aacute;n certificados que no se ajusten en su redacci&oacute;n a estos conceptos. Este
certificado m&eacute;dico no excluye la obligaci&oacute;n de los aspirantes de someterse al preceptivo
reconocimiento m&eacute;dico que se contempla en las presentes bases y cuyo objeto es el de poder
comprobar con exactitud que se re&uacute;nen los requisitos relacionados para cuya realizaci&oacute;n
los aspirantes deber&aacute;n rellenar el modelo de autorizaci&oacute;n que figura como Anexo VI de las
presentes bases y acompa&ntilde;arlo debidamente cumplimentado y firmado, conjuntamente con
la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
k) Abonar la tasa prevista en las presentes bases correspondientes a los derechos de
&shy;examen.
Tercera.- Presentaci&oacute;n de instancias y derechos de examen.
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas objeto de la presente convocatoria,
deber&aacute;n presentar instancia conforme al modelo impreso establecido por el Ayuntamiento
de San Bartolom&eacute; de Tirajana, dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, y que se contiene en el
La instancia solicitando participar deber&aacute; acompa&ntilde;arse necesariamente de la siguiente
documentaci&oacute;n:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, vigente en el momento
de finalizaci&oacute;n del plazo de presentaci&oacute;n de instancias.
b) Fotocopia compulsada de la titulaci&oacute;n exigida.
d) Declaraci&oacute;n Jurada y Autorizaciones (Anexo VI, VII y VIII).
e) Certificado m&eacute;dico, conforme a lo establecido en el apartado 2.j) de las presentes bases.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentar&aacute;n en el Registro General del Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana, y en cualquiera de las formas
previstas en el art&iacute;culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de
las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo Com&uacute;n, en su redacci&oacute;n
dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
La tasa por derechos de examen se establece en la cantidad de 60,00 euros, y ser&aacute;n satisfechos mediante ingreso o transferencia a la cuenta corriente n&ordm; 2054-8069-18-3510000900
(Bankia), de la que es titular el Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana, debiendo hacerse constar el D.N.I., nombre del aspirante y concepto.
En ning&uacute;n caso la presentaci&oacute;n y pago de los derechos de examen en entidad bancaria
supondr&aacute; la sustituci&oacute;n del tr&aacute;mite de presentaci&oacute;n en tiempo y forma de la solicitud ante el
Registro de Entrada de este Ayuntamiento.
El plazo de presentaci&oacute;n de instancias ser&aacute; de veinte d&iacute;as naturales, contados desde el d&iacute;a
siguiente al de la publicaci&oacute;n del extracto de la presente convocatoria en el Bolet&iacute;n Oficial
del Estado, de conformidad con lo dispuesto en el art&iacute;culo 4 del Decreto 178/2006, de 5 de
diciembre, por el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad del los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias.
Cuarta.- Admisi&oacute;n de aspirantes.
Para ser admitido a la pr&aacute;ctica de las pruebas selectivas deber&aacute; presentarse la instancia y
la documentaci&oacute;n exigida en la base tercera de la presente convocatoria.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal Calificador tuviese conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple con uno o varios de los requisitos exigidos
en la convocatoria correspondiente, o de certificaci&oacute;n acreditada resultara que su solicitud
adolece de errores o falsedades que imposibiliten el acceso al empleo de la categor&iacute;a a la que
opte en los t&eacute;rminos establecidos en la convocatoria en cuesti&oacute;n, en estos supuestos y previa
audiencia al interesado, el Tribunal deber&aacute; proponer su exclusi&oacute;n al &oacute;rgano convocante,
comunic&aacute;ndole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la
solicitud de admisi&oacute;n en las pruebas a los efectos procedentes.
Expirado el plazo de presentaci&oacute;n de solicitudes, el &oacute;rgano convocante dictar&aacute; resoluci&oacute;n,
en el plazo m&aacute;ximo de un mes, declarando aprobada la relaci&oacute;n provisional de admitidos y excluidos, con indicaci&oacute;n de la causa de exclusi&oacute;n. Dicha resoluci&oacute;n se har&aacute; p&uacute;blica en el Bolet&iacute;n
Oficial de la Provincia y ser&aacute; expuesta en el tabl&oacute;n de edictos del Ayuntamiento, y contendr&aacute;
la relaci&oacute;n nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con sus correspondientes D.N.I. e
identificaci&oacute;n de las causas de exclusi&oacute;n, concedi&eacute;ndose un plazo diez d&iacute;as h&aacute;biles para subsanaci&oacute;n, contados a partir del siguiente a la publicaci&oacute;n de la resoluci&oacute;n en el citado Bolet&iacute;n.
Los aspirantes comprobar&aacute;n si figuran en la relaci&oacute;n de admitidos y excluidos, y que sus
nombres y dem&aacute;s datos constan correctamente. En el supuesto de que los aspirantes excluidos no presentaren la subsanaci&oacute;n correspondiente en el indicado plazo, se les tendr&aacute; por
desistidos de su petici&oacute;n y quedar&aacute;n excluidos del proceso selectivo.
Finalizado el plazo de subsanaci&oacute;n, se dictar&aacute; resoluci&oacute;n aprobando la relaci&oacute;n definitiva
de admitidos y excluidos, que se har&aacute; p&uacute;blica en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia y en el
tabl&oacute;n de edictos del Ayuntamiento, y en ella podr&aacute; fijarse lugar, fecha y hora del comienzo
de los ejercicios y en su caso, el orden de actuaci&oacute;n de los aspirantes conforme establece el
art&iacute;culo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Contra la resoluci&oacute;n definitiva de admitidos y excluidos, los aspirantes podr&aacute;n interponer
recurso potestativo de reposici&oacute;n en el plazo de un mes a contar desde el d&iacute;a siguiente al de
su publicaci&oacute;n en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia, ante el Alcalde-Presidente del Ilustre
Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana, o impugnarla directamente ante la jurisdicci&oacute;n
contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, de conformidad con previsto en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del
Procedimiento Administrativo Com&uacute;n, en su redacci&oacute;n dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci&oacute;n &shy;Contencioso-Administrativa.
No proceder&aacute; la devoluci&oacute;n de derechos de examen en los supuestos de exclusi&oacute;n de los
aspirantes de las pruebas selectivas por causas imputables exclusivamente a los interesados,
derivadas de la declaraci&oacute;n realizada en el impreso de solicitud.
Quinta.- Tribunal de Selecci&oacute;n.
El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estar&aacute; constituido de acuerdo con lo
establecido en el art&iacute;culo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado
P&uacute;blico, as&iacute; como por lo dispuesto en el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, y Orden de
24 de marzo de 2008 que lo desarrolla, siendo designados entre funcionarios con titulaci&oacute;n
igual o superior a la exigida para presentarse a la oposici&oacute;n, y compuesto por los siguientes
miembros, con sus correspondientes suplentes, que asumir&aacute;n en su caso las funciones de sus
titulares respectivos:
Un Presidente: funcionario de esta u otra Administraci&oacute;n, designado por la Alcald&iacute;aPresidencia.
Un Secretario: realizar&aacute; las funciones de Secretario un miembro de este Tribunal, quien
actuar&aacute; con voz y voto.
• Un funcionario designado por el Director General con competencias en materia de
Funci&oacute;n P&uacute;blica.
• Un funcionario designado por el titular del Centro Directivo competente de la Academia Canaria de Seguridad.
• Un funcionario designado por la Direcci&oacute;n General con competencias en materia de
• Tres funcionarios de esta u otra administraci&oacute;n, designados por la Alcald&iacute;a-Presidencia.
Suplentes: se designar&aacute; el mismo n&uacute;mero de suplentes que, con los titulares respectivos,
integrar&aacute;n el Tribunal.
La totalidad de los miembros deber&aacute;n poseer un nivel de titulaci&oacute;n igual o superior al
exigido para el ingreso en la escala y empleo de que se trate y que sean del &aacute;rea de conocimiento necesaria para poder enjuiciar a los candidatos; seg&uacute;n lo dictado en la Secci&oacute;n 2&ordf;,
art&iacute;culo 10.2 del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de Polic&iacute;a
Local de Canarias.
La designaci&oacute;n del Tribunal se har&aacute; p&uacute;blica en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia y en
el tabl&oacute;n de edictos del Ayuntamiento, si&eacute;ndole de aplicaci&oacute;n a sus miembros las causas
de abstenci&oacute;n o de recusaci&oacute;n previstas en los art&iacute;culos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento
Administrativo Com&uacute;n.
La designaci&oacute;n de los miembros del Tribunal podr&aacute; llevarse a cabo conjuntamente con la
exposici&oacute;n de la lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo, si figurasen en
el expediente debidamente nombrados todos los funcionarios que han de integrarlo.
Los miembros del Tribunal actuar&aacute;n con voz y voto.
El Tribunal no podr&aacute; constituirse ni actuar sin la asistencia de m&aacute;s de la mitad de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia de su
Las decisiones del Tribunal se adoptar&aacute;n por mayor&iacute;a de los presentes, siendo dirimente,
en caso de empate, el voto del Presidente.
El Tribunal podr&aacute; desdoblarse en las sesiones que sean precisas, cuando el n&uacute;mero de
opositores presentados a cada prueba as&iacute; lo aconsejen.
El Tribunal estar&aacute; facultado para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse
en el curso del proceso selectivo, as&iacute; como para adoptar los acuerdos necesarios para el
debido orden, en todo lo no previsto en estas bases, en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo
Com&uacute;n, en su redacci&oacute;n dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en la Ley 7/2007, de 12
de abril, del Estatuto del Empleado P&uacute;blico, en Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del R&eacute;gimen Local,
Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, y dem&aacute;s disposiciones legales y reglamentarias de
Por la asistencia a las sesiones del Tribunal se abonar&aacute;n las indemnizaciones que procedan conforme a lo dispuesto en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por raz&oacute;n de servicio. En los mismos t&eacute;rminos ser&aacute;n retribuidos los
Asesores del Tribunal a los que se alude en el apartado siguiente.
Previa convocatoria del Presidente, el Tribunal Calificar celebrar&aacute; su sesi&oacute;n de constituci&oacute;n antes de la realizaci&oacute;n del primer ejercicio, debiendo acordarse todas las decisiones que
correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Si tuviera entrada alguna alegaci&oacute;n, sugerencia, reclamaci&oacute;n o petici&oacute;n de revisi&oacute;n por
escrito sobre la puntuaci&oacute;n otorgada por el Tribunal o cualquier otra circunstancia relativa
al desenvolvimiento de las pruebas durante los d&iacute;as siguientes a la publicaci&oacute;n de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, este decidir&aacute; sobre las mismas en la siguiente sesi&oacute;n,
rese&ntilde;&aacute;ndolo en la correspondiente acta, todo ello, sin perjuicio de lo establecido en la base
decimotercera, con respecto a la interposici&oacute;n de recursos, que se regir&aacute; por las normas generales sobre procedimiento y r&eacute;gimen jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas.
En los ejercicios en que ello sea posible, el Tribunal adoptar&aacute; las medidas oportunas para
garantizar que sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal
excluir&aacute; a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan
conocer su identidad.
A los efectos de la declaraci&oacute;n por el Tribunal Calificador de los aspirantes que han
superado las pruebas selectivas, se tendr&aacute; en cuenta lo previsto en la base primera de las
El Tribunal, bien por medio de su Presidente o por expresa designaci&oacute;n del &oacute;rgano convocante, podr&aacute; disponer, con car&aacute;cter previo a la realizaci&oacute;n de la prueba correspondiente, la
incorporaci&oacute;n a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de
los ejercicios que estimen pertinentes, limit&aacute;ndose dichos asesores a prestar su colaboraci&oacute;n
en sus especialidades t&eacute;cnicas, en especial para llevar a cabo la preparaci&oacute;n y calificaci&oacute;n de
las pruebas t&eacute;cnicas, psicot&eacute;cnicas y m&eacute;dicas. En tal sentido, los asesores especialistas deber&aacute;n poseer las titulaciones acad&eacute;micas necesarias que los habiliten para el enjuiciamiento
de las pruebas de que se trate y, actuar&aacute;n con voz pero sin voto.
El nombramiento de los asesores de Tribunal se publicar&aacute; en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia, de conformidad con lo dispuesto en el art&iacute;culo 2.4 de la Orden de 24 de marzo de 2008,
por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones
b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local
de Canarias, por si concurriera alguna de las causas de abstenci&oacute;n o recusaci&oacute;n.
5.3. Abstenci&oacute;n.
Los miembros del Tribunal Calificador, y los Asesores especialistas, deber&aacute;n plantear su
abstenci&oacute;n para no formar parte del mismo, cuando pudieran estar incursos en alguno de los
supuestos previstos en el art&iacute;culo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo Com&uacute;n, o cuando hubiesen realizado tareas de preparaci&oacute;n de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco
a&ntilde;os anteriores a la publicaci&oacute;n de esta convocatoria, debiendo comunicar la concurrencia
de cualquiera de estas circunstancias ante la Alcald&iacute;a-Presidencia de este Ayuntamiento.
5.4. Recusaci&oacute;n.
Los aspirantes podr&aacute;n recusar a los miembros del Tribunal y a los Asesores especialistas
cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias circunstancias de las previstas en
el art&iacute;culo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo Com&uacute;n, sigui&eacute;ndose para ello el
procedimiento establecido en el art&iacute;culo 29 de la Ley de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo Com&uacute;n.
Sexta.- Procedimiento de selecci&oacute;n.
El sistema selectivo ser&aacute; el de concurso oposici&oacute;n libre, de conformidad con lo establecido en el art&iacute;culo 24 de la Ley 6/1997, de Coordinaci&oacute;n de Polic&iacute;as Locales de Canarias,
Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas
de Coordinaci&oacute;n de Polic&iacute;as Locales de Canarias, Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por
el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias y Orden de 24 de marzo de 2008, por el
que se desarrolla el Decreto 178/2006, por el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de
acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias, siendo indispensable superar un curso selectivo en la Academia Canaria de Seguridad.
6.1. Fase de oposici&oacute;n.
Los aspirantes ser&aacute;n llamados de forma individualizada, por orden alfab&eacute;tico a partir de
la letra vigente seg&uacute;n sorteo anual correspondiente efectuado para la Administraci&oacute;n General del Estado, debiendo presentarse provistos del Documento Nacional de Identidad. La no
comparecencia del candidato en el momento del llamamiento determina su exclusi&oacute;n del
procedimiento selectivo, salvo caso de fuerza mayor debidamente acreditada.
Primer ejercicio: aptitud psicot&eacute;cnica.
Este ejercicio ser&aacute; de car&aacute;cter obligatorio y eliminatorio, y consistir&aacute; en la realizaci&oacute;n
de pruebas que determinen mediante su evaluaci&oacute;n, que las aptitudes, actitudes y rasgos de
personalidad de los aspirantes son los m&aacute;s adecuados para el desempe&ntilde;o del puesto de trabajo de Polic&iacute;a Local a desempe&ntilde;ar, determinando la calificaci&oacute;n de los aspirantes en aptos
o no aptos.
La valoraci&oacute;n y el desarrollo de la prueba se realizar&aacute; tal y como consta en el Anexo II de
la Orden de 24 de marzo de 2008 (BOC n&ordm; 61, de 26.3.08, p&aacute;ginas 4743 a 4744), por la que
se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a
Local de Canarias (ver Anexo I de las bases).
Los ejercicios de la prueba de conocimientos, y visto lo dispuesto en el Anexo III de
la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de
diciembre, que establece las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los
miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias, ser&aacute;n los siguientes:
Consistir&aacute; en contestar, en un tiempo de 1 hora y 40 minutos, un cuestionario de 100 preguntas concretas extra&iacute;das del temario incluido en el Anexo III de la Orden de 24 de marzo
de 2008, por el que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre (BOC n&ordm; 61, de
26.3.08).
Cada pregunta constar&aacute; de tres respuestas alternativas en las que solo una ser&aacute; correcta.
Para la correcci&oacute;n de este ejercicio se aplicar&aacute; la siguiente f&oacute;rmula:
Puntos = {[Aciertos - (Errores/3)]/ n&ordm; total preguntas} x 10
La calificaci&oacute;n ser&aacute; de cero a diez puntos, debiendo obtenerse un cinco para superar el
ejercicio, siendo este obligatorio y eliminatorio para los aspirantes.
B) Supuesto pr&aacute;ctico.
Consistir&aacute; en resolver dos casos pr&aacute;cticos planteados por el Tribunal de Calificaci&oacute;n, en
tiempo de dos horas, relacionados con la parte espec&iacute;fica del temario incluido en el Anexo
III de la Orden de 24 de marzo de 2008 (BOC n&ordm; 61, de 26.3.08), por la que se desarrolla
el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones b&aacute;sicas de acceso,
promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a Local de Canarias,
incluidos, como parte espec&iacute;fica particular, los se&ntilde;alados en el mismo como temas 61, 62,
63, 64 y 65.
Este ejercicio ser&aacute; presentado y defendido ante el Tribunal por espacio de, al menos una
hora, pudiendo el Tribunal hacer al aspirante las preguntas que estime convenientes. El Tribunal Calificador puntuar&aacute; este ejercicio entre 0 y 10 puntos, debiendo alcanzarse 5 puntos
En la prueba se valorar&aacute; la aplicaci&oacute;n de los conocimientos te&oacute;ricos al caso, la claridad
de ideas y la exposici&oacute;n y defensa del caso.
Esta prueba tendr&aacute; car&aacute;cter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes (ver Anexo II de las bases).
Tercer ejercicio: Proyecto de organizaci&oacute;n operativa o de gesti&oacute;n.
El proyecto consistir&aacute; en un trabajo sobre la organizaci&oacute;n, planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica, problem&aacute;tica, funciones o servicios del Cuerpo de Polic&iacute;a Local del Municipio convocante o de
uno con una poblaci&oacute;n y caracter&iacute;sticas similares.
El Tribunal reunir&aacute; a los aspirantes y plantear&aacute; el tema sobre el que deber&aacute; versar el proyecto que, momentos antes de dicha convocatoria, habr&aacute; decidido. Los aspirantes contar&aacute;n
con un m&aacute;ximo de tres (3) horas para desarrollarlo.
El proyecto ser&aacute; presentado y defendido ante el Tribunal por espacio de, al menos, una
hora en cuyo tiempo se le podr&aacute;n realizar cuantas preguntas considere oportunas para aclarar
uno o varios asuntos relacionados con el mismo.
La puntuaci&oacute;n a obtener ser&aacute; de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que
no alcancen al menos cinco puntos.
En la prueba se valorar&aacute;n, entre otros, los siguientes aspectos:
a) Conocimiento del entorno, la gesti&oacute;n y la pr&aacute;ctica operativa policial.
b) Aplicaci&oacute;n de la Gesti&oacute;n Estrat&eacute;gica al proyecto.
c) N&uacute;mero de aspectos tratados en el proyecto: demogr&aacute;ficos, legislativos, de recursos
humanos, de gesti&oacute;n de la seguridad y de los riesgos, etc.
d) Orden en la presentaci&oacute;n y exposici&oacute;n l&oacute;gica de las ideas.
e) Conocimientos de la gesti&oacute;n de los recursos humanos: habilidades directivas y de gesti&oacute;n de personal, liderazgo, resoluci&oacute;n de conflictos, etc.
Esta prueba tendr&aacute; car&aacute;cter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Esta prueba ser&aacute; voluntaria y versar&aacute; sobre los idiomas ingl&eacute;s o alem&aacute;n, a elegir por los
aspirantes mediante elecci&oacute;n a designar en la instancia solicitando tomar parte en el proceso
Esta prueba no es eliminatoria. El contenido de la prueba y aspectos evaluables de la misma ser&aacute;n los determinados en el Anexo V de la Orden de 24 de marzo de 2008 (BOC n&ordm; 61,
de 26.3.08), por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece
las condiciones b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos
de la Polic&iacute;a Local de Canarias.
Esta prueba se realizar&aacute; por un licenciado, con experiencia en la docencia, en el idioma
elegido por el aspirante, solicitado a la Escuela Oficial de Idiomas, Facultad de Filolog&iacute;a o
Colegio Oficial correspondiente, y su designaci&oacute;n se publicar&aacute; en el Bolet&iacute;n Oficial de la
Provincia por si concurriera alguna de las causas de abstenci&oacute;n o recusaci&oacute;n.
La puntuaci&oacute;n ser&aacute; de hasta 2 puntos que se adicionar&aacute;n al total obtenido en las pruebas
de conocimiento y en el supuesto pr&aacute;ctico, resultando as&iacute; la calificaci&oacute;n final (ver Anexo III
de las bases).
Quinto ejercicio: reconocimiento m&eacute;dico.
De car&aacute;cter obligatorio y eliminatorio, consistir&aacute; en someterse a un examen m&eacute;dico para
acreditar que re&uacute;ne las condiciones f&iacute;sicas y de salud necesarias para el desempe&ntilde;o de las
funciones de Polic&iacute;a Local.
Dicho reconocimiento ser&aacute; realizado por un Tribunal M&eacute;dico compuesto por especialistas en la materia y su composici&oacute;n se publicar&aacute; en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia. La
no presentaci&oacute;n al reconocimiento m&eacute;dico, o la negativa a realizar las pruebas estipuladas,
supondr&aacute; la exclusi&oacute;n de la oposici&oacute;n.
El Tribunal M&eacute;dico que realice los reconocimientos m&eacute;dicos se atendr&aacute; a los par&aacute;metros
especificados en Anexo VI de la Orden de 24 de marzo de 2008 (BOC n&ordm; 61, de 26.3.08), por
la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones
b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Polic&iacute;a
Local de Canarias (ver Anexo IV de las bases).
Desde la terminaci&oacute;n de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber&aacute;
transcurrir un plazo m&iacute;nimo de 72 horas y m&aacute;ximo de 45 d&iacute;as naturales, con excepci&oacute;n de
que concurran circunstancias que aconsejen su modificaci&oacute;n, pero en este caso ser&aacute; con entera conformidad por escrito de los opositores y el Tribunal.
Los aspirantes ser&aacute;n convocados para cada ejercicio en llamamiento &uacute;nico. La no presentaci&oacute;n de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser
llamado, determinar&aacute;, autom&aacute;ticamente, la p&eacute;rdida de su derecho a participar en el mismo
ejercicio y posteriores, quedando excluido, en consecuencia, del proceso selectivo, salvo en
los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no ser&aacute; obligatoria la publicaci&oacute;n de los sucesivos anuncios de la celebraci&oacute;n de las respectivas pruebas y sus resultados en el Bolet&iacute;n
Oficial de la Provincia. Estos anuncios deber&aacute;n hacerse p&uacute;blicos por el Tribunal en el tabl&oacute;n
de anuncios del Ayuntamiento.
6.3. Calificaci&oacute;n de la oposici&oacute;n.
La calificaci&oacute;n de cada uno de los ejercicios de la oposici&oacute;n ser&aacute; de cero a diez puntos,
debiendo obtenerse un cinco para superar cada ejercicio, excepto en el caso de la prueba de
idioma. La calificaci&oacute;n final de la fase de oposici&oacute;n ser&aacute; la suma obtenida entre las pruebas
de tipo test, supuesto pr&aacute;ctico y proyecto de organizaci&oacute;n, incrementada por la puntuaci&oacute;n
obtenida en la prueba de idiomas, resultando as&iacute; la calificaci&oacute;n a obtener en esta fase que
como m&aacute;ximo ser&aacute; de 32 puntos.
S&eacute;ptima. Fase de concurso.
7.1. Valoraci&oacute;n de los m&eacute;ritos y presentaci&oacute;n.
Tendr&aacute; lugar una vez concluida la fase de oposici&oacute;n, y solo respecto de los aspirantes que
hayan superado dicha fase. No tendr&aacute; car&aacute;cter eliminatorio, ni podr&aacute; tenerse en cuenta para
superar las pruebas de la fase de oposici&oacute;n.
Los aspirantes que superen la fase de oposici&oacute;n dispondr&aacute;n del plazo de 5 d&iacute;as h&aacute;biles,
contados a partir de la publicaci&oacute;n de las listas de aprobados de la fase de oposici&oacute;n, para
la presentaci&oacute;n en el Registro General del Ayuntamiento de la documentaci&oacute;n acreditativa
mediante originales o fotocopias compulsadas, de los m&eacute;ritos que aleguen.
La fecha, hora y local en que habr&aacute; de celebrarse la valoraci&oacute;n de los m&eacute;ritos se establecer&aacute;n por el Presidente del Tribunal mediante resoluci&oacute;n, debiendo hacerse p&uacute;blica por el
Tribunal en el tabl&oacute;n de edictos del Ayuntamiento, con 24 horas como m&iacute;nimo de antelaci&oacute;n
a la correspondiente valoraci&oacute;n, as&iacute; como en la p&aacute;gina web del Ayuntamiento.
Todos los m&eacute;ritos alegados deber&aacute;n poseerse en el momento de finalizaci&oacute;n del plazo
de presentaci&oacute;n de instancias, no siendo necesaria la presencia de los aspirantes al acto de
valoraci&oacute;n de m&eacute;ritos por el Tribunal Calificador.
La puntuaci&oacute;n m&aacute;xima de la fase de concurso ser&aacute; como m&aacute;ximo del 45% de la m&aacute;xima
puntuaci&oacute;n alcanzable en la fase de oposici&oacute;n.
Ninguno de los siguientes apartados podr&aacute; superar el 40% de la puntuaci&oacute;n total que se
fije para la fase de concurso, ni ser inferior al 10% de dicho total.
En esta fase se valorar&aacute;n los m&eacute;ritos acreditados por el aspirante, que se relacionan a
continuaci&oacute;n, siendo la puntuaci&oacute;n m&aacute;xima a otorgar de 14 puntos.
La valoraci&oacute;n de los m&eacute;ritos se establece de la siguiente forma:
a) Antig&uuml;edad y experiencia profesional en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad hasta
un m&aacute;ximo de 5 puntos.
Desempe&ntilde;o como funcionario de carrera en cualquiera de las Administraciones P&uacute;blicas
como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• En empleos clasificados en el grupo A1: 3,0 puntos.
• En empleos clasificados en el grupo A2: 1,5 puntos.
• Resto de empleos: 0,75 puntos.
A estos efectos solo se contabilizar&aacute; el empleo de mayor titulaci&oacute;n y se acreditar&aacute; mediante la aportaci&oacute;n de certificado original de la Administraci&oacute;n correspondiente en el que
se hagan constar como m&iacute;nimo la antig&uuml;edad del funcionario en el respectivo Cuerpo, las
funciones desempe&ntilde;adas durante ese tiempo y la situaci&oacute;n administrativa actual del mismo.
Y por el tiempo de servicios prestados como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, a raz&oacute;n de 0,005 puntos por mes trabajado, hasta un m&aacute;ximo de 2 puntos.
b) Titulaciones acad&eacute;micas hasta un m&aacute;ximo de 3,5 puntos.
Por estar en posesi&oacute;n de T&iacute;tulos Universitarios (Licenciaturas o Grados) relevantes para
el empleo que se convoca, a raz&oacute;n de 1 punto cada uno.
Por estar en posesi&oacute;n de M&aacute;steres Universitarios relacionados con el empleo al que se
accede, a raz&oacute;n de 0,50 puntos cada uno, hasta un m&aacute;ximo de 1 punto.
En ning&uacute;n caso se valorar&aacute;n los t&iacute;tulos imprescindibles para la obtenci&oacute;n de cualquier
otro que se posea y que se alegue como m&eacute;rito, ni el t&iacute;tulo necesario para acceder a la plaza
Todas las titulaciones acad&eacute;micas que se quieran hacer valer como m&eacute;rito, deber&aacute;n contar con la homologaci&oacute;n oficial correspondiente.
c) Cursos de formaci&oacute;n y perfeccionamiento hasta un m&aacute;ximo de 2,7 puntos.
Por la realizaci&oacute;n de cursos de formaci&oacute;n y perfeccionamiento que versen sobre materias
relacionadas con las funciones propias del empleo objeto de las presentes bases, impartidos
por la Academia Canaria de Seguridad, u homologados por la misma, as&iacute; como aquellos
cursos impartidos en centros p&uacute;blicos:
• De menos de 15 horas: 0,10 puntos c/u.
• De 15 a 30 horas de duraci&oacute;n: 0,20 puntos c/u.
• De 31 a 50 horas de duraci&oacute;n: 0,30 puntos c/u.
• De 51 a 75 horas de duraci&oacute;n: 0,40 puntos c/u.
• De 76 a 100 horas de duraci&oacute;n: 0,50 puntos c/u.
• De 101 a 200 horas de duraci&oacute;n: 0,70 puntos c/u.
• De 201 en adelante: 1,00 punto c/u.
relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada, impartidos en centros privados u homologados:
• De menos de 15 horas: 0,05 puntos c/u.
• De 15 a 30 horas de duraci&oacute;n: 0,10 puntos c/u.
• De 31 a 50 horas de duraci&oacute;n: 0,15 puntos c/u.
• De 51 a 75 horas de duraci&oacute;n: 0,20 puntos c/u.
• De 76 a 100 horas de duraci&oacute;n: 0,25 puntos c/u.
• De 101 a 200 horas de duraci&oacute;n: 0,35 puntos c/u.
• De 201 en adelante: 0,50 puntos c/u.
Para el supuesto de certificaciones de cursos en los que no figuren el n&uacute;mero de horas
lectivas, sino la duraci&oacute;n en d&iacute;as, se computar&aacute; como cuatro horas por d&iacute;a. En aquellos en
que no se especifique nada se computar&aacute; como de menos de 15 horas de duraci&oacute;n.
En ning&uacute;n caso proceder&aacute; la valoraci&oacute;n de cursos selectivos, impartidos por la Academia
Canaria de Seguridad o cualquier Organismo P&uacute;blico, para acceder a cualquiera de los empleos existentes en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
d) Publicaciones y actividad docente relacionados con la actividad policial hasta un
m&aacute;ximo de 1,4 puntos.
Por publicaciones relacionadas con la plaza a ocupar 0,10 puntos, por cada uno hasta un
m&aacute;ximo de 0,70 puntos.
Por haber impartido en Centros Oficiales cursos de formaci&oacute;n de reciclaje, de actualizaci&oacute;n o seminarios relacionados con la plaza a ocupar, a raz&oacute;n de 0,10 puntos por cada uno
hasta un m&aacute;ximo de 0,70 puntos.
e) Idiomas extranjeros hasta un m&aacute;ximo de 1,4 puntos.
Por el conocimiento de idiomas extranjeros diferentes al idioma a evaluar en el ejercicio
cuarto de la fase de oposici&oacute;n, acreditados mediante la oportuna certificaci&oacute;n expedida por
Escuelas Oficiales de Idiomas: 0,20 puntos, por certificaci&oacute;n del nivel b&aacute;sico, 0,30 puntos
por certificaci&oacute;n de nivel intermedio y 0,50 puntos por certificaci&oacute;n de nivel superior.
7.2. Acreditaci&oacute;n de los m&eacute;ritos.
Los m&eacute;ritos previstos en el apartado anterior se acreditar&aacute;n de la siguiente forma:
- La antig&uuml;edad se acreditar&aacute; con certificaci&oacute;n expedida por la Administraci&oacute;n P&uacute;blica en
la que se hayan prestado los servicios, con indicaci&oacute;n de los puestos ocupados.
- Los cursos de formaci&oacute;n y perfeccionamiento se acreditar&aacute;n mediante copia compulsada del Certificado o diploma acreditativos de los mismos.
- Los otros m&eacute;ritos que figuran en el apartado anterior, se acreditar&aacute;n tambi&eacute;n con fotocopia compulsada de los mismos.
La calificaci&oacute;n de la fase de oposici&oacute;n se obtendr&aacute; mediante la suma de las puntuaciones
obtenidas en las pruebas tipo test, supuesto pr&aacute;ctico y proyecto de organizaci&oacute;n, adicionando la puntuaci&oacute;n obtenida en la prueba de idiomas.
La calificaci&oacute;n de la fase de concurso ser&aacute; la determinada en la base s&eacute;ptima.
La calificaci&oacute;n final ser&aacute; la suma de la fase de oposici&oacute;n y la fase de concurso, resultando
as&iacute; la calificaci&oacute;n final y el orden de puntuaci&oacute;n.
En caso de producirse empate que imposibilite, en principio, la propuesta de aspirantes
igual al n&uacute;mero de plazas convocadas, se dirimir&aacute; seg&uacute;n el siguiente orden:
1&ordm;) Mayor puntuaci&oacute;n obtenida en el supuesto pr&aacute;ctico.
2&ordm;) Mayor puntuaci&oacute;n obtenida en el proyecto de organizaci&oacute;n operativa o de gesti&oacute;n.
3&ordm;) Mayor puntuaci&oacute;n obtenida en las pruebas de conocimiento; tipo test.
4&ordm;) Mayor puntuaci&oacute;n obtenida en la fase de concurso: valoraci&oacute;n de m&eacute;ritos.
Novena.- Relaci&oacute;n de aprobados y presentaci&oacute;n de documentos.
El aspirante propuesto por el Tribunal para su nombramiento como funcionario en pr&aacute;cticas, presentar&aacute; en el plazo de veinte d&iacute;as naturales, contados a partir del d&iacute;a siguiente al de
publicaci&oacute;n de la relaci&oacute;n del aprobado en el tabl&oacute;n de anuncios, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de la presente
convocatoria, y que no hayan presentado en el momento de la solicitud junto con la instancia, siendo estos los siguientes:
1. Copia compulsada de los permisos de conducci&oacute;n de las categor&iacute;as B, con habilitaci&oacute;n
BTP o equivalente, adem&aacute;s del permiso de la clase A2.
2. Certificado acreditativo de carecer de antecedentes penales por la comisi&oacute;n de delitos
dolosos, o bien de tenerlos cancelados.
Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, no presentara la documentaci&oacute;n, o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podr&aacute;
ser nombrado como funcionario en pr&aacute;cticas, dando lugar a la invalidez de la actuaci&oacute;n del
Tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido
por falsedad en su instancia.
Si por causa de exclusi&oacute;n en este momento quedara la plaza sin cubrir, el Tribunal queda
facultado para proponer al siguiente aspirante que haya superado el proceso selectivo para
cubrir la misma.
D&eacute;cima.- Nombramiento como funcionario en pr&aacute;cticas, fase de curso selectivo y
&shy;pr&aacute;cticas.
10.1. Funcionario en pr&aacute;cticas y curso selectivo.
Presentada por el aspirante la documentaci&oacute;n a que se refiere la base anterior, la Alcald&iacute;aPresidencia proceder&aacute; a su nombramiento como funcionario en pr&aacute;cticas y habr&aacute; de superar
un curso selectivo de formaci&oacute;n, organizado por la Academia Canaria de Seguridad, y un
per&iacute;odo de pr&aacute;cticas profesionales, organizado por el Ilustre Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana.
Dicho curso tendr&aacute; como motivo primordial la adquisici&oacute;n de conocimientos y la preparaci&oacute;n espec&iacute;fica y pr&aacute;ctica de los aspirantes en el desempe&ntilde;o de las funciones propias de
El funcionario en pr&aacute;cticas, durante la celebraci&oacute;n del curso selectivo en el per&iacute;odo de
pr&aacute;cticas, estar&aacute; sometido a los horarios, programas, pruebas y dem&aacute;s sistemas de calificaci&oacute;n que establezcan los organismos facultados para su organizaci&oacute;n. Una vez finalizado el
referido curso selectivo, la Academia Canaria de Seguridad emitir&aacute; certificaci&oacute;n acreditativa
de haber superado el mismo.
El aspirante que no supere el curso selectivo perder&aacute; todos los derechos a ser nombrado
funcionario de carrera mediante resoluci&oacute;n motivada de la autoridad que haya efectuado la
Quedar&aacute; exento de realizar el curso selectivo aquel aspirante que presente documento,
expedido por la Academia Canaria de Seguridad, en el que se acredite que ha superado con
anterioridad, en dicha Academia, un curso id&eacute;ntico al que se vaya a realizar dentro del proceso selectivo. En este supuesto, el aspirante estar&aacute; a la espera de que el Tribunal de Selecci&oacute;n
le convoque para la realizaci&oacute;n de la siguiente fase.
10.2. Per&iacute;odo de pr&aacute;cticas.
El aspirante habr&aacute; de superar un per&iacute;odo de pr&aacute;cticas profesionales, cuya duraci&oacute;n ser&aacute;
de 1.200 horas de servicio efectivo en este Ayuntamiento, del cual se descontar&aacute;n los per&iacute;odos de Incapacidad Transitoria (IT), y cualquier otra circunstancia que imposibilitara la
prestaci&oacute;n del servicio activo, pudiendo comenzar estas desde el momento del nombramiento como funcionario en pr&aacute;cticas.
A tal fin, al funcionario en pr&aacute;cticas se le asignar&aacute;n dos tutores/instructores, funcionarios
de carrera, Polic&iacute;as Locales del Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana con categor&iacute;a
profesional igual o superior a la plaza convocada o, en su defecto, pertenecientes a otros
Ayuntamientos, los cuales deber&aacute;n emitir un informe debidamente motivado al final del
per&iacute;odo de pr&aacute;cticas sobre la valoraci&oacute;n de las pr&aacute;cticas y labores desarrolladas por los funcionarios en pr&aacute;cticas.
La calificaci&oacute;n de este per&iacute;odo ser&aacute; de Apto o No Apto. El aspirante que no supere el per&iacute;odo de pr&aacute;cticas, perder&aacute; todos los derechos a ser nombrado como funcionario de carrera,
mediante resoluci&oacute;n motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria.
Und&eacute;cima.- Nombramiento como funcionario de carrera y toma de posesi&oacute;n.
Concluido el proceso selectivo, el aspirante que haya superado la fase de oposici&oacute;n, curso selectivo y pr&aacute;cticas, ser&aacute; nombrado funcionario de carrera por el Alcalde-Presidente, de
conformidad con el orden de puntuaci&oacute;n determinado por la suma de puntuaciones totales
obtenidas en la fase de oposici&oacute;n y fase de concurso.
El nombramiento deber&aacute; publicarse en el Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia as&iacute; como en el
Bolet&iacute;n Oficial de Canarias, de conformidad con lo dispuesto en el art&iacute;culo 26.5 del Decreto
178/2006, de 5 de diciembre.
El aspirante nombrado funcionario de carrera deber&aacute; tomar posesi&oacute;n en el plazo de un
mes, contado desde la fecha de notificaci&oacute;n de su nombramiento.
Si no tomara posesi&oacute;n en dicho plazo, sin causa justificada, cesar&aacute; en su condici&oacute;n de
funcionario en pr&aacute;cticas y perder&aacute; el derecho a adquirir la condici&oacute;n de funcionario de carrera y la plaza adjudicada.
Duod&eacute;cima.- Incidencias.
El Tribunal de Selecci&oacute;n queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la oposici&oacute;n en todo lo no previsto en estas bases, y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, Ley 7/1995, de 2 de abril, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
y dem&aacute;s disposiciones legales y reglamentarias de aplicaci&oacute;n, en particular, la Orden de 24
de marzo de 2008 (BOC de 26.3.08) y el Decreto 178/2006, que establece las condiciones
b&aacute;sicas de acceso, promoci&oacute;n y movilidad de los miembros de los Cuerpos de Polic&iacute;a Local
Decimotercera.- Impugnaci&oacute;n.
La presente convocatoria y sus bases, as&iacute; como cuantos actos administrativos se deriven
de estas y de las actuaciones del Tribunal, podr&aacute;n ser impugnados por los interesados, en los
casos y formas establecidas en la Ley 30/1992, de R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de las Administraciones
P&uacute;blicas y del Procedimiento Administrativo Com&uacute;n, modificada por la Ley 4/1999, de 13
PRUEBAS PSICOT&Eacute;CNICAS
Las pruebas psicol&oacute;gicas y psicot&eacute;cnicas ser&aacute;n realizadas por un m&iacute;nimo de tres profesionales de la psicolog&iacute;a con probada experiencia en selecci&oacute;n de recursos humanos y, al
menos uno de ellos, en selecci&oacute;n de polic&iacute;as.
Con la realizaci&oacute;n de estas pruebas se analizar&aacute; y medir&aacute;:
1. Habilidades Cognitivas que reflejen la Habilidad Mental General. Las puntuaciones
de los candidatos en las sub-pruebas de esta dimensi&oacute;n se agregar&aacute;n en una &uacute;nica puntuaci&oacute;n decatipo a partir de un baremo fiable, con media 5 y desviaci&oacute;n t&iacute;pica 2, m&iacute;nimo de 0
y m&aacute;ximo de 10.
2. Variables de personalidad que permitan obtener valores en las tres dimensiones de
Estabilidad, Extraversi&oacute;n y Conciencia, o dimensiones hom&oacute;logas. Adem&aacute;s de las dimensiones secundarias de Integridad y Orientaci&oacute;n hacia la Seguridad.
La puntuaci&oacute;n de los candidatos en este apartado depender&aacute; del ajuste de su perfil de
personalidad a los criterios siguientes:
- Extraversi&oacute;n: Media-Alta.
- Orientaci&oacute;n a la Seguridad: Alta-Muy Alta.
Donde Muy Alta se corresponde con puntuaciones decatipos de 10; Alta se corresponde
con decatipos de 8 y 9; Media se corresponde con decatipos de 4 a 7.
En el caso especial de oposiciones a la l&iacute;nea de mando se medir&aacute;n, adem&aacute;s, los factores
de independencia y flexibilidad, debi&eacute;ndose ajustar a los criterios siguientes:
• Independencia: Media.
• Flexibilidad: Media-Alta.
3. Posibles des&oacute;rdenes de personalidad a partir de pruebas psicom&eacute;tricas suficientemente
validadas y con aplicaciones demostradas para detectar estas anomal&iacute;as. Los candidatos con
alguno de los des&oacute;rdenes mostrados a continuaci&oacute;n, en un grado superior al normal ser&aacute;n
h) Esquizot&iacute;pica.
i) L&iacute;mite.
l) Histri&oacute;nica.
4. Los candidatos se declarar&aacute;n aptos o no aptos en funci&oacute;n de su adaptaci&oacute;n al perfil general
de personalidad y siempre que superen el m&iacute;nimo en las pruebas de Habilidad Mental General.
5. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizar&aacute; una entrevista personal con
los aspirantes aptos con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido
o estimen los evaluadores relacionadas con los resultados. El resultado de esta entrevista
ser&aacute; de no apto cuando se detecten indicios suficientemente probados de falta de adecuaci&oacute;n de las medidas psicom&eacute;tricas con la conducta observada del candidato, que indiquen
una clara deficiencia en sus competencias para el desempe&ntilde;o del puesto.
6. Los candidatos recomendados con un apto tendr&aacute;n una puntuaci&oacute;n que reflejar&aacute; el
nivel de aptitud en las habilidades medidas (reflejadas en el apartado 1). Esta puntuaci&oacute;n
permitir&aacute; que los candidatos mejor situados en esta fase obtengan opciones a superar la
oposici&oacute;n.
Tema 1. La Constituci&oacute;n Espa&ntilde;ola de 1978. Estructura del texto constitucional. Pre&aacute;mbulo. Parte dogm&aacute;tica. Parte org&aacute;nica. La reforma constitucional: iniciativa. Aprobaci&oacute;n.
L&iacute;mites.
Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. Aspectos generales de los derechos fundamentales. La dignidad de la persona. Titularidad de los derechos fundamentales y condiciones para su ejercicio. La nacionalidad y la mayor&iacute;a de edad. Derechos y libertades de los
extranjeros en Espa&ntilde;a.
Tema 3. El derecho a la vida y a la integridad f&iacute;sica y moral. La libertad ideol&oacute;gica y
religiosa. Los derechos de libertad personal. Los derechos al honor, a la intimidad y a la
propia imagen. El derecho de libre residencia y circulaci&oacute;n. Las libertades de expresi&oacute;n e
informaci&oacute;n. El derecho de reuni&oacute;n y manifestaci&oacute;n. El derecho de asociaci&oacute;n.
Tema 4. El derecho a la tutela judicial efectiva. El derecho a la participaci&oacute;n pol&iacute;tica y al
sufragio activo y pasivo. El derecho de acceso a funciones y cargos p&uacute;blicos. El derecho de
petici&oacute;n. El derecho al trabajo. La libertad sindical y el derecho de huelga. El derecho a la
negociaci&oacute;n colectiva laboral y a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Tema 5. Garant&iacute;as de los libertades y Derechos y fundamentales. El recurso de amparo
constitucional. Las reservas constitucionales de la ley. El Defensor del Pueblo. La suspensi&oacute;n de los derechos y libertades. Estado de sitio, estado de excepci&oacute;n y estado de alarma.
Tema 6. La Corona. Las Cortes Generales: el Congreso de los Diputados y el Senado.
Composici&oacute;n y funcionamiento. La circunscripci&oacute;n electoral. Inviolabilidad e inmunidad.
La elaboraci&oacute;n de las leyes. Las Leyes org&aacute;nicas. Las leyes ordinarias. Decreto legislativo
y el Decreto-Ley.
Tema 7. El Gobierno de Espa&ntilde;a. Composici&oacute;n y Funciones. Control jurisdiccional. Audiencia de los ciudadanos. La organizaci&oacute;n territorial del Estado.
Tema 8. El Poder Judicial. El Ministerio Fiscal: composici&oacute;n y funciones. El Tribunal
Supremo: composici&oacute;n y funciones. El Consejo General del Poder Judicial.
Tema 9. El Tribunal Constitucional. Composici&oacute;n y nombramiento. Jurisdicci&oacute;n y competencias. El recurso de inconstitucionalidad. El recurso de amparo.
Tema 10. El Estatuto de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias. Reforma del Estatuto de
la Comunidad Aut&oacute;noma Canaria. Las Instituciones de la Comunidad Aut&oacute;noma. El Parlamento: composici&oacute;n y funciones. El Gobierno de Canarias: composici&oacute;n y funciones. Los
Cabildos: composici&oacute;n y funciones.
Tema 11. Administraci&oacute;n de Justicia en Canarias. El Tribunal Superior de Justicia de
Canarias. Atribuciones del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Las Audiencias Provinciales de Canarias.
Tema 12. La Organizaci&oacute;n Territorial del Estado. Las Comunidades Aut&oacute;nomas. La Administraci&oacute;n auton&oacute;mica. Distribuci&oacute;n competencial entre el Estado y las Comunidades
&shy;Aut&oacute;nomas.
Tema 13. La Administraci&oacute;n del Estado. La Administraci&oacute;n Local. Colaboraci&oacute;n, cooperaci&oacute;n y coordinaci&oacute;n entre Administraciones.
Tema 14. La jurisdicci&oacute;n contencioso-administrativa. Procedimientos ordinarios y especiales. El proceso contencioso-administrativo. Las partes, actos impugnables. La ejecuci&oacute;n
Tema 15. El acto administrativo. Validez, nulidad y anulabilidad del acto administrativo.
Notificaci&oacute;n de los actos administrativos y c&oacute;mputo de los plazos. El procedimiento administrativo y los recursos administrativos.
Tema 16. La Administraci&oacute;n P&uacute;blica. El principio de legalidad de la actuaci&oacute;n de la Administraci&oacute;n. La potestad administrativa. Concepto y clases de potestad administrativa. El
principio de auto tutela administrativa.
Tema 17. Principio de jerarqu&iacute;a normativa. La Constituci&oacute;n, la Ley y otras normas con
rango de Ley. Los Reglamentos. Legislaci&oacute;n b&aacute;sica y de desarrollo.
Tema 18. El procedimiento administrativo. Iniciaci&oacute;n, ordenaci&oacute;n, instrucci&oacute;n y finalizaci&oacute;n del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos.
Tema 19. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones p&uacute;blicas. Los contratos p&uacute;blicos. Clasificaci&oacute;n, procedimiento de contrataci&oacute;n y selecci&oacute;n del contratista en los
contratos p&uacute;blicos.
Tema 20. La autonom&iacute;a municipal. Las entidades locales territoriales. Potestades de las
Administraciones p&uacute;blicas de car&aacute;cter territorial. Relaciones &iacute;nter administrativas: colaboraci&oacute;n y coordinaci&oacute;n de la Administraci&oacute;n local y las dem&aacute;s Administraciones p&uacute;blicas.
Tema 21. Elementos del municipio. Territorio y poblaci&oacute;n: creaci&oacute;n o supresi&oacute;n de municipios. El padr&oacute;n municipal. Derechos y deberes de los vecinos.
Tema 22. Organizaci&oacute;n municipal. Atribuciones del Alcalde. Atribuciones del Pleno del
Ayuntamiento. Junta de Gobierno Local, composici&oacute;n y atribuciones. El Concejo Abierto.
R&eacute;gimen de organizaci&oacute;n de los municipios de gran poblaci&oacute;n.
Tema 23. Competencias municipales. R&eacute;gimen de funcionamiento de las entidades locales. Ejecutividad de los actos. Impugnaci&oacute;n de actos y acuerdos y ejercicio de acciones.
Informaci&oacute;n y participaci&oacute;n ciudadanas.
Tema 24. R&eacute;gimen de funcionamiento de las entidades locales. Conflictos de atribuciones. Ejecutividad de los actos. Impugnaci&oacute;n de actos y acuerdos y ejercicio de acciones.
Tema 25. El estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. Personal al servicio
de las Entidades locales. Adquisici&oacute;n y p&eacute;rdida de la condici&oacute;n de funcionario. Incompatibilidades. R&eacute;gimen estatutario.
Tema 26. El patrimonio de las Entidades locales. Actividades y servicios. Licencias
o autorizaciones municipales: tipos y actividades sujetas. R&eacute;gimen jur&iacute;dico de los espect&aacute;culos p&uacute;blicos y de las actividades clasificadas. Gesti&oacute;n de los servicios p&uacute;blicos.
Tema 27. Las Ordenanzas municipales. Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboraci&oacute;n y aprobaci&oacute;n. R&eacute;gimen sancionador. Clasificaci&oacute;n de las infracciones. Sanciones.
Tema 28. Los Cabildos Insulares. Competencias propias y delegadas. Iniciativa legislativa. Representaci&oacute;n y colaboraci&oacute;n con el Gobierno de Canarias.
Tema 29. Los Municipios Canarios. Organizaci&oacute;n municipal. Sesiones de los &oacute;rganos
municipales. Adopci&oacute;n de acuerdos. Informaci&oacute;n y participaci&oacute;n ciudadana.
PARTE ESPEC&Iacute;FICA
PARTE ESPEC&Iacute;FICA B&Aacute;SICA
Tema 1. El Derecho penal. Principios informadores del Derecho Penal. Funciones de
la pena y estructura de la teor&iacute;a del delito. El bien jur&iacute;dico. Concepto de acci&oacute;n. Tipicidad.
Tema 2. Autor&iacute;a: concepto y clases. Coautor&iacute;a. Autor&iacute;a mediata. Participaci&oacute;n. El iter
criminis: actos preparatorios. Tentativa y consumaci&oacute;n del delito. La imputabilidad. Perseguibilidad. Formas de imputaci&oacute;n objetiva: el dolo, la imprudencia, y el error.
Tema 3. La leg&iacute;tima defensa. El cumplimiento de un deber y el ejercicio leg&iacute;timo de un
derecho, oficio o cargo. El estado de necesidad y el miedo insuperable. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Atenuantes. Agravantes.
Tema 4. Los delitos y sus penas. La pena: clases y determinaci&oacute;n. Concurso de delitos.
Responsabilidad civil derivada de los delitos y las faltas.
Tema 5. Delitos contra la vida y la integridad f&iacute;sica: homicidio y lesiones. Delitos contra la libertad. Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales. La omisi&oacute;n del deber de
&shy;socorro.
Tema 6. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del
domicilio. Delitos contra el honor. Delitos contra los derechos y deberes familiares. Delitos
contra los derechos de los trabajadores. Delitos contra los ciudadanos extranjeros.
Tema 7. Los delitos contra el patrimonio y contra el orden socioecon&oacute;mico. Los delitos
contra el patrimonio y contra el orden socioecon&oacute;mico. Delitos contra el patrimonio; de los
hurtos (art&iacute;culos 234 al 236); de los robos (art&iacute;culos 237 al 242); del robo y hurto de uso de
veh&iacute;culos (art&ordm;. 244); de la usurpaci&oacute;n (art&iacute;culos 245 al 247); de las defraudaciones: de las
estafas (art&iacute;culos 248 al 251) y de la apropiaci&oacute;n indebida (art&iacute;culos 252 al 254).
Tema 8. Delitos relativos a la ordenaci&oacute;n del territorio y protecci&oacute;n del medio ambiente.
Delitos contra la seguridad colectiva. Las falsedades. Delitos contra la administraci&oacute;n p&uacute;blica. Delitos contra el orden p&uacute;blico.
Tema 9. Las faltas y sus penas. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio.
Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden p&uacute;blico.
Tema 10. La jurisdicci&oacute;n penal: los juzgados de instrucci&oacute;n, los juzgados de lo penal,
los juzgados de menores, los juzgados de violencia sobre la mujer. La jurisdicci&oacute;n civil: los
juzgados de instancia. Los Juzgados Mercantiles. La jurisdicci&oacute;n social: los juzgados de lo
social. Los juzgados de paz.
Tema 11. La denuncia, la querella y el atestado policial. El proceso penal. Jurisdicci&oacute;n y
competencia. La sentencia penal y los recursos. El procedimiento sumario ordinario.
Tema 12. El procedimiento abreviado. El procedimiento para el enjuiciamiento r&aacute;pido de
determinados delitos. Los procesos penales especiales.
Tema 13. El juicio de faltas. Recursos y ejecuci&oacute;n de las sentencias de faltas.
Tema 14. La polic&iacute;a judicial. Integrantes de la polic&iacute;a judicial. Comprobaci&oacute;n y averiguaci&oacute;n de los delitos. Diligencias de investigaci&oacute;n. La inspecci&oacute;n ocular y la recogida de
muestras. Identificaci&oacute;n del delincuente. Diligencias de reconocimiento en rueda.
Tema 15. Delitos contra la seguridad vial. La prueba de alcoholemia: definici&oacute;n. Naturaleza jur&iacute;dica del acto de investigaci&oacute;n. Valor probatorio. Derechos fundamentales afectados.
Tema 16. La detenci&oacute;n. Supuestos y plazos de detenci&oacute;n. Derechos y garant&iacute;as del detenido. Comunicaci&oacute;n de la detenci&oacute;n. Traslados y custodia. Personas aforadas y procedimiento de actuaci&oacute;n.
TR&Aacute;FICO Y SEGURIDAD VIAL
Tema 17. Tr&aacute;fico, circulaci&oacute;n y seguridad vial. Normas reguladoras. Competencias de las
Tema 18. Normas de comportamiento en la circulaci&oacute;n de veh&iacute;culos y peatones. Bebidas alcoh&oacute;licas y sustancias estupefacientes. L&iacute;mites de velocidad y distancias exigibles.
Prioridad de paso. Incorporaci&oacute;n a la circulaci&oacute;n. Cambios de direcci&oacute;n, sentido y marcha
atr&aacute;s.
Tema 19. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Cruce de pasos a nivel y puentes levadizos. Otras normas de circulaci&oacute;n: apagado de motor. Cintur&oacute;n, casco y restantes
elementos de seguridad. Tiempo de descanso y conducci&oacute;n. Peatones. Auxilio. Publicidad.
Tema 20. La se&ntilde;alizaci&oacute;n. Normas generales sobre se&ntilde;ales. Prioridad entre se&ntilde;ales. Formato de las se&ntilde;ales. Idioma de las se&ntilde;ales. Mantenimiento de se&ntilde;ales y se&ntilde;ales circunstanciales. Retirada, sustituci&oacute;n y alteraci&oacute;n de se&ntilde;ales.
Tema 21. Las autorizaciones administrativas. Permisos y licencias de conducci&oacute;n. Permisos de circulaci&oacute;n y documentaci&oacute;n de los veh&iacute;culos. La matriculaci&oacute;n. La declaraci&oacute;n de
nulidad o lesividad y p&eacute;rdida de vigencia. Suspensi&oacute;n cautelar.
Tema 22. R&eacute;gimen sancionador: Infracciones y sanciones. Tipificaci&oacute;n de las faltas y
graduaci&oacute;n de las sanciones. Responsabilidad. Prescripci&oacute;n de las faltas y de las sanciones.
Tema 23. Procedimiento sancionador: Regulaci&oacute;n normativa. Fases del procedimiento:
Denuncia de las Autoridades y sus agentes. Incoaci&oacute;n. Notificaci&oacute;n de denuncias. Domicilio
de las notificaciones. Tramitaci&oacute;n. Ejecuci&oacute;n de las sanciones. Recursos. Prescripci&oacute;n y
cancelaci&oacute;n de antecedentes.
Tema 24. P&eacute;rdida de puntos en los permisos y licencias de conducci&oacute;n. Infracciones que
llevan aparejada la p&eacute;rdida de puntos. Efectos administrativos de las condenas penales que
conlleven la privaci&oacute;n del derecho de conducir. Los cursos de sensibilizaci&oacute;n y reeducaci&oacute;n
vial. Medidas cautelares: Inmovilizaci&oacute;n y/o retirada del veh&iacute;culo. Intervenci&oacute;n del permiso
o licencia de conducci&oacute;n.
Tema 25. El sistema de protecci&oacute;n civil. Derechos y deberes en materia de protecci&oacute;n
civil. Normativa b&aacute;sica de Protecci&oacute;n Civil y sus normas de desarrollo. Los grupos de emergencias y salvamento (GES). Funciones y organizaci&oacute;n de los GES.
Tema 26. El Sistema Canario de Emergencias: Principios b&aacute;sicos. Medidas de prevenci&oacute;n y protecci&oacute;n para salvaguardar la seguridad p&uacute;blica. Los derechos y deberes ciudadanos en materia de seguridad y emergencias. &Oacute;rganos de coordinaci&oacute;n de Emergencias.
Tema 27. Los planes de emergencia. Conceptos y contenidos b&aacute;sicos de los planes de
emergencia. Actuaci&oacute;n en emergencia y evacuaci&oacute;n de establecimientos tur&iacute;sticos y hoteleros. Medidas de Autoprotecci&oacute;n de los centros, establecimientos y dependencias dedicados
a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Seguridad en caso de
Tema 28. Valores sociales y Polic&iacute;a: la polic&iacute;a como sistema social. Los valores sociales
en democracia. Naturaleza de los valores y juicios de valor. Polic&iacute;a y sistema de valores en
Tema 29. Deontolog&iacute;a policial: &Eacute;tica y actividad policial. Resoluciones y recomendaciones de la Asamblea parlamentaria del Consejo de Europa, y de la Asamblea General de las
Naciones Unidas sobre deontolog&iacute;a policial.
Tema 30. Normativa sobre los Cuerpos y fuerzas de seguridad. Disposiciones generales.
Principios b&aacute;sicos de actuaci&oacute;n. Disposiciones estatutarias comunes. Los Cuerpos y fuerzas
de seguridad del Estado. Las funciones. Escalas. Sistema de acceso. Los derechos de representaci&oacute;n colectiva. El R&eacute;gimen disciplinario.
Tema 31. Los Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Las funciones. Escalas. Sistema de acceso. Los derechos de representaci&oacute;n colectiva. El Consejo de Polic&iacute;a. Organizaci&oacute;n y funcionamiento de las unidades de polic&iacute;a judicial. El R&eacute;gimen disciplinario.
Tema 32. Las polic&iacute;as de las Comunidades Aut&oacute;nomas: Previsi&oacute;n estatutaria. Funciones. R&eacute;gimen estatuario. La coordinaci&oacute;n y la colaboraci&oacute;n entre las fuerzas y cuerpos de
seguridad del estado y los cuerpos de polic&iacute;a de las Comunidades Aut&oacute;nomas. &Oacute;rganos de
Tema 33. Las Polic&iacute;as Locales de Canarias: Estructura y organizaci&oacute;n. Derechos y deberes de sus miembros. Acceso, promoci&oacute;n y movilidad. R&eacute;gimen disciplinario: Faltas y
sanciones. Procedimiento sancionador. Coordinaci&oacute;n de las Polic&iacute;as Locales de Canarias.
Las Normas Marco y otras normas de coordinaci&oacute;n.
Tema 34. Derechos y deberes de los miembros de las Polic&iacute;as Locales de Canarias. Medios t&eacute;cnicos. Segunda actividad. Distinciones y recompensas. R&eacute;gimen disciplinario: Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador.
Tema 35. La Academia Canaria de Seguridad. Contenidos m&iacute;nimos para la homogeneizaci&oacute;n de los signos externos de identificaci&oacute;n de los Polic&iacute;as Locales de Canarias. Las
PREVENCI&Oacute;N Y ACTIVIDAD POLICIAL
Tema 36. Concepto de prevenci&oacute;n y de seguridad. La sociedad del riesgo. Indicadores
de la prevenci&oacute;n. Estrategias comunitarias de prevenci&oacute;n. La percepci&oacute;n de la seguridad.
Opini&oacute;n p&uacute;blica y seguridad. Las encuestas de victimizaci&oacute;n.
Tema 37. Normativa sobre protecci&oacute;n de la seguridad ciudadana. Actividades de la Polic&iacute;a Local en materia de protecci&oacute;n de la seguridad ciudadana. Regulaci&oacute;n de la utilizaci&oacute;n
de videoc&aacute;maras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p&uacute;blicos y su normativa
Tema 38. La investigaci&oacute;n policial. T&eacute;cnicas de investigaci&oacute;n policial. Fundamentos de
la polic&iacute;a cient&iacute;fica. Gesti&oacute;n de las Comunicaciones. Tratamiento de la informaci&oacute;n. Recogida y tratamiento de datos. Creaci&oacute;n y gesti&oacute;n de archivos. Protecci&oacute;n de datos de car&aacute;cter
Tema 39. Las relaciones entre polic&iacute;a y sociedad. Polic&iacute;a comunitaria o de proximidad.
Sistemas de patrullaje. Recogida y tratamiento de datos. Creaci&oacute;n y gesti&oacute;n de archivos.
Protecci&oacute;n de datos de car&aacute;cter personal.
Tema 40. Actividad en materia de sanidad, consumo y abastos. Obras y edificaci&oacute;n: competencias y licencias. R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de los espect&aacute;culos p&uacute;blicos y de las actividades
clasificadas. Licencias y autorizaciones.
Tema 41. Protecci&oacute;n del medio ambiente. Normativa sobre emisiones y vertidos
contaminantes. Humos, ruidos y vibraciones. R&eacute;gimen sancionador en las infracciones
&shy;administrativas.
Tema 42. Ordenaci&oacute;n del Turismo en Canarias. Normativa b&aacute;sica. Sujetos, actividades
y establecimientos regulados. Competencias de la Administraci&oacute;n municipal en materia de
turismo. Servicios p&uacute;blicos tur&iacute;sticos municipales. Infracciones tur&iacute;sticas.
Tema 43. La violencia de g&eacute;nero. Ley Org&aacute;nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci&oacute;n Integral contra la violencia de G&eacute;nero. Derechos de las Mujeres v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero. Tutela institucional. Los Juzgados de Violencia sobre la mujer:
&shy;competencias.
Tema 44. Tutela Penal: tratamiento penal de la violencia de g&eacute;nero. Delito y falta. Medidas Judiciales de protecci&oacute;n y de seguridad de las v&iacute;ctimas. En especial, la orden de protecci&oacute;n. Las distintas clases de procesos: Juicio de Faltas, juicios r&aacute;pidos y procedimiento
abreviado. Recursos. Incidencias en el Derecho de Familia.
Tema 45. Ley Org&aacute;nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal
de los menores: &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n. Funciones del Ministerio Fiscal. Los Juzgados de
menores: competencias.
Tema 46. Procedimiento de menores. De la fase de instrucci&oacute;n del procedimiento; de
las medidas cautelares; de la fase de audiencia. Conformidad en materia de menores. De la
responsabilidad civil. De la ejecuci&oacute;n de las medidas. Tratamiento jur&iacute;dico de los menores
Tema 47. Drogodependencias y otras adicciones. Concepto de droga. Normativa b&aacute;sica sobre prevenci&oacute;n, asistencia e inserci&oacute;n social en materia de drogodependencias. Prevenci&oacute;n de
las drogodependencias. Limitaciones a la publicidad, venta y consumo de bebidas alcoh&oacute;licas
y tabaco. Derechos de las personas drogodependientes. Competencias de la Administraci&oacute;n
local. Infracciones y sanciones. Planes de actuaci&oacute;n en materia de d&shy; rogodependencias.
SOCIOLOG&Iacute;A Y PSICOLOG&Iacute;A SOCIAL
Tema 48. Estratificaci&oacute;n y clases sociales. Funciones y posiciones en la sociedad. Roles,
estatus, y papeles sociales. La estratificaci&oacute;n social. Las clases sociales. Clases y estratificaci&oacute;n en las sociedades actuales.
Tema 49. Socializaci&oacute;n y control social. El proceso de socializaci&oacute;n. Concepto, fines y
agentes. Personalidad y socializaci&oacute;n. Conformidad, control social y desviaci&oacute;n. Agentes de
control social formal e informal. Procesos de exclusi&oacute;n social.
Tema 50. Poblaci&oacute;n y Ecolog&iacute;a humana. Concepto y elementos del ecosistema social.
Estructura de la poblaci&oacute;n en Canarias. Los fen&oacute;menos demogr&aacute;ficos b&aacute;sicos: la fecundidad,
la mortalidad, los movimientos migratorios. Multiculturalismo y cohesi&oacute;n social. Normativa
actual en materia de extranjer&iacute;a. El an&aacute;lisis de los fen&oacute;menos demogr&aacute;ficos en Canarias.
Tema 51. Cambio demogr&aacute;fico y tendencias demogr&aacute;ficas b&aacute;sicas. Inmigraci&oacute;n, fronteras y diversidad cultural. Migraciones y procesos de desarrollo. Multiculturalismo y cohesi&oacute;n social. Normativa actual en materia de extranjer&iacute;a.
Tema 52. Teor&iacute;as de la conducta y de la personalidad. Los mecanismos de defensa. Las
relaciones interpersonales. Din&aacute;mica de grupos. Comportamiento y caracter&iacute;sticas de los
grupos. Principios b&aacute;sicos de la psicolog&iacute;a de masas. Conducci&oacute;n de reuniones. Principios
b&aacute;sicos de la comunicaci&oacute;n.
Tema 53. La comunicaci&oacute;n como herramienta y como proceso. Fases y desarrollo de
la comunicaci&oacute;n. Los procesos de comunicaci&oacute;n interna. Obst&aacute;culos en la comunicaci&oacute;n.
Intercambio de est&iacute;mulos y mensajes. Los flujos de comunicaci&oacute;n interna. Conducci&oacute;n de
reuniones. La comunicaci&oacute;n no verbal.
Tema 54. Teor&iacute;as del conflicto. El conflicto social. Cambio y procesos de modernizaci&oacute;n.
Teor&iacute;as del progreso y del conflicto social. T&eacute;cnicas de resoluci&oacute;n de conflictos. La negociaci&oacute;n y la mediaci&oacute;n. T&eacute;cnicas de negociaci&oacute;n. Din&aacute;mica y metodolog&iacute;a de la mediaci&oacute;n.
ORGANIZACI&Oacute;N Y DIRECCI&Oacute;N
Tema 55. Planificaci&oacute;n y seguimiento de Programas. M&eacute;todos y t&eacute;cnicas de investigaci&oacute;n social. Interpretaci&oacute;n de &iacute;ndices, gr&aacute;ficos, y tablas. Los indicadores de seguimiento.
Gesti&oacute;n de los recursos materiales del programa.
Tema 56. La gesti&oacute;n de los recursos humanos. Estructura informal y relaciones humanas.
Influencia de la cultura organizativa y las redes informales. Principios de la negociaci&oacute;n. Las
relaciones de puestos de trabajo.
Tema 57. Autoridad y liderazgo. Modelos y formas de autoridad. Estilos de direcci&oacute;n y
de liderazgo. El concepto de autoridad en la organizaci&oacute;n.
Tema 58. Roles directivos y funciones de la gesti&oacute;n. Direcci&oacute;n participativa. Direcci&oacute;n
por objetivos. Direcci&oacute;n por valores y por competencias.
Tema 59. La funci&oacute;n de mando. Estrategias directivas en la organizaci&oacute;n. Liderazgo
como habilidad directiva. Comportamiento del mando: fortalezas y debilidades. Caracter&iacute;sticas de la acci&oacute;n directiva. La toma de decisiones.
Tema 60. Trabajo en equipo. Caracter&iacute;sticas principales del trabajo en equipo. Tipolog&iacute;a
de los equipos de trabajo. Direcci&oacute;n y coordinaci&oacute;n de equipos. Principios de delegaci&oacute;n y
asignaci&oacute;n de tareas.
PARTE ESPEC&Iacute;FICA PARTICULAR
Tema 61. Caracter&iacute;sticas del Municipio: &Aacute;mbito geogr&aacute;fico, social, y demogr&aacute;fico. Toponimia general. Localizaci&oacute;n de centros p&uacute;blicos y lugares de inter&eacute;s. N&uacute;cleos poblacionales y distribuci&oacute;n del espacio rural y urbano. Caracter&iacute;sticas de la red viaria y el transporte.
Tema 62. Organizaci&oacute;n del Ayuntamiento. Organigrama de la Corporaci&oacute;n. &Oacute;rganos
de gobierno. Estructura y distribuci&oacute;n de recursos. Los bienes e instalaciones municipales.
Actividades y Servicios. Competencias. Reg&iacute;menes especiales. Estructura de los Servicios
municipales. Servicios municipales de asistencia y protecci&oacute;n en el municipio. La atenci&oacute;n
Tema 63. Ordenanzas y Bandos del municipio relativas al espacio p&uacute;blico. La protecci&oacute;n
del patrimonio y el medio ambiente en el municipio. Normativa municipal sobre limpieza
p&uacute;blica. Instalaciones y ocupaciones en los espacios de dominio y uso p&uacute;blico en el municipio. Regulaci&oacute;n de la actividad comercial y la venta ambulante.
Tema 64. Normativa propia del municipio: Regulaci&oacute;n de la convivencia. Protecci&oacute;n
y tenencia de animales de compa&ntilde;&iacute;a. Regulaci&oacute;n y licencias de actividades. Normativa de
urbanismo y de obras.
Tema 65. Caracter&iacute;sticas de la Polic&iacute;a Local del municipio. Normativa interna de la polic&iacute;a. Estructura y distribuci&oacute;n de efectivos. Instalaciones y recursos materiales. R&eacute;gimen de
funcionamiento. &Oacute;rganos municipales de seguridad.
1. La prueba de idiomas versar&aacute; sobre ingl&eacute;s o alem&aacute;n.
2. Dicha prueba no tendr&aacute; car&aacute;cter eliminatorio y su puntuaci&oacute;n no podr&aacute; ser superior a
dos puntos, que se adicionar&aacute;n a la puntuaci&oacute;n total obtenida por el aspirante en las dem&aacute;s
pruebas de la fase de oposici&oacute;n.
3. Contenido de la prueba: la prueba de idiomas consistir&aacute; en la comprensi&oacute;n de un texto
de dificultad intermedia. El texto ser&aacute; de un m&iacute;nimo de 250 palabras en un lenguaje relacionado con la profesi&oacute;n policial.
La prueba constar&aacute; de dos apartados en los que se evaluar&aacute;n principalmente los siguientes aspectos:
a) El reconocimiento del significado de algunas frases de uso com&uacute;n en la lengua de la
que se trate, procurando que el alumno deba expresar en la misma con sus propias palabras
el significado de una expresi&oacute;n que aparezca en el texto.
b) La capacidad de extraer y comprender informaci&oacute;n espec&iacute;fica del texto propuesto
respondiendo a preguntas relativas al contenido del mismo. El alumno responder&aacute; a las preguntas de comprensi&oacute;n del texto usando sus propias palabras, evitando, en la medida de lo
posible, la repetici&oacute;n exacta de las palabras del texto. Todas las preguntas ser&aacute;n planteadas
y respondidas en la lengua sobre la que verse la prueba.
Los textos y preguntas propuestos versar&aacute;n sobre los aspectos de la lengua que los integrantes del cuerpo de polic&iacute;a deben dominar, entre los que se encuentran:
• Preguntar por (y comprender) los datos personales de su interlocutor (nombre, nacionalidad, direcci&oacute;n, tel&eacute;fono, edad, estado civil).
• Indicar con precisi&oacute;n c&oacute;mo llegar a un determinado lugar.
• Preguntar por el estado f&iacute;sico de una persona.
• Preguntar por el aspecto f&iacute;sico y la indumentaria de las personas y comprender las descripciones ofrecidas.
• Entender las descripciones de hechos relativos a p&eacute;rdidas, quejas, robos, accidentes y
• Dar instrucciones que contribuyan a evitar p&eacute;rdidas, robos, accidentes y agresiones.
Los aspirantes han de estar exentos de toda enfermedad org&aacute;nica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia f&iacute;sica o ps&iacute;quica que pueda constituir una dificultad en la
pr&aacute;ctica profesional, teniendo como base los criterios que se indican a continuaci&oacute;n:
1. Oftalmolog&iacute;a.
Deber&aacute; conseguirse con o sin cristales una agudeza visual de 2/3 en el ojo mejor y 1/2
- Retinopat&iacute;a (Se admite la Coriorretinitis Central Serosa).
- Subluxaci&oacute;n del cristalino.
- Distrofia corneal progresiva o con disminuci&oacute;n de la agudeza visual inferior a la
&shy;permitida.
- Queratitis cr&oacute;nica.
- Dacriocistitis cr&oacute;nica.
- P&aacute;rpados: cualquier patolog&iacute;a o defecto que impida la protecci&oacute;n del ojo a la intemperie.
- Amputaci&oacute;n importante del campo visual en ambos ojos.
2. Otorrinolaringolog&iacute;a.
- No se admitir&aacute; aud&iacute;fono.
- La agudeza auditiva conversacional ser&aacute; evaluada seg&uacute;n normas P.G.M (P&eacute;rdida Global
Monoaural) y no se admitir&aacute; p&eacute;rdida superior al 16% en el o&iacute;do peor.
- Trauma Ac&uacute;stico o Sordera Profesional: no se admitir&aacute;n p&eacute;rdidas mayores a 22 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la p&eacute;rdida normal para la edad seg&uacute;n
normas E.L.I. (EARLY LOSS INDEX).
- Dificultades importantes en la fonaci&oacute;n.
- Perforaci&oacute;n timp&aacute;nica.
- Elevaci&oacute;n progresiva en anteversi&oacute;n hasta 180&ordm;.
- Abducci&oacute;n hasta 120&ordm;.
- Dinamometr&iacute;a Escapular menor de 25 kilos.
- Flexi&oacute;n hasta 140&ordm;.
- Extensi&oacute;n hasta 0&ordm;.
- Supinopronaci&oacute;n: de 0&ordm; a 180&ordm;.
Mu&ntilde;eca:
- Flexo-Extensi&oacute;n hasta 120&ordm;.
- Dinamometr&iacute;a: no inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos.
- Falta o p&eacute;rdida de m&aacute;s de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una mano.
- Falta o p&eacute;rdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del 5&ordm;
- Falta de una mano o de cualquier parte de la misma, salvo los dedos seg&uacute;n se describe
- Flexi&oacute;n hasta 120&ordm;.
- Extensi&oacute;n hasta 10&ordm; (m&aacute;s all&aacute; de 0&ordm;).
- Tener una extremidad inferior m&aacute;s corta que la otra (mayor de 1 cm).
- Extensi&oacute;n completa.
- Flexi&oacute;n hasta 130&ordm;.
- Flexo-Extensi&oacute;n dorso plantar hasta 45&ordm;.
- Pie Plano Esp&aacute;stico.
- Limitaci&oacute;n de movimientos que dificulte andar, correr o saltar.
- Escoliosis mayor de 7&ordm;.
- Costilla accesoria que produzca “Robo de Subclavia”.
- Fracturas que dejen secuelas y dificulten la funci&oacute;n.
- Luxaci&oacute;n recidivante.
- Mioton&iacute;a cong&eacute;nita.
- Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad dificultando las funciones de Polic&iacute;a Local.
- Hepatopat&iacute;as cr&oacute;nicas.
- Pancreatitis cr&oacute;nica.
- Cualquier patolog&iacute;a del aparato digestivo o intervenciones quir&uacute;rgicas que presenten
secuelas funcionales con repercusiones org&aacute;nicas y que incidan negativamente en el desempe&ntilde;o de su trabajo.
- Hepatopat&iacute;as agudas con repercusi&oacute;n enzim&aacute;tica importante.
- Hipertensi&oacute;n arterial mayor de 150/90 mmHg.
- Coronariopat&iacute;as.
- Taquicardia sinusal permanente de m&aacute;s de 120 latidos por minuto.
- Fibrilaci&oacute;n.
- S&iacute;ndromes de preexcitaci&oacute;n.
- Bloqueo aur&iacute;culo-ventricular de 2&ordm; o 3er grado.
- Extras&iacute;stoles patol&oacute;gicos.
- Valvulopat&iacute;as.
- No se admitir&aacute;n pr&oacute;tesis valvulares.
- Insuficiencia arterial perif&eacute;rica.
- Insuficiencia venosa perif&eacute;rica que produzca signos o &eacute;xtasis o alteraciones tr&oacute;ficas
varicosas importantes.
- Secuelas post-tromboemb&oacute;licas.
- Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de circulaci&oacute;n, que sean sintom&aacute;ticos o dificulten la realizaci&oacute;n satisfactoria de los trabajos de Polic&iacute;a
de Polic&iacute;a Local.
- Disminuci&oacute;n del VEMS por debajo del 80%.
- Asma bronquial cr&oacute;nica.
- Neumot&oacute;rax recidivante.
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las pr&aacute;cticas a realizar en las
tareas espec&iacute;ficas de Polic&iacute;a Local.
- Esclerosis m&uacute;ltiple.
- Arterioesclerosis cerebral sintom&aacute;tica.
- V&eacute;rtigo de origen central.
- Alteraciones psiqui&aacute;tricas de base.
Cicatrices que produzcan limitaci&oacute;n funcional importante, y aquellos procesos patol&oacute;gicos que, a juicio del Tribunal M&eacute;dico, limiten o se agraven con el desempe&ntilde;o de la funci&oacute;n
9. Otros procesos patol&oacute;gicos que pudieran impedir el normal desarrollo de las funciones
- Diabetes ins&iacute;pida.
- Insuficiencia renal cr&oacute;nica.
- Falta de un ri&ntilde;&oacute;n.
- Hemopat&iacute;as cr&oacute;nicas graves.
- Pruebas anal&iacute;ticas compatibles con patolog&iacute;a de base.
- An&aacute;lisis de Orina: Aluminuria y/o Cilindruria importantes.
10. &Iacute;ndice de Masa Corporal.
Ser&aacute; “igual o menor de 30 para varones, e igual o menor de 29 para mujeres”, seg&uacute;n la
f&oacute;rmula peso en kilogramos dividido por talla en metros elevado al cuadrado (kg/talla2).
12. Cualquier otro proceso patol&oacute;gico que, a juicio del Tribunal M&eacute;dico, dificulte o impida el desarrollo de las funciones de polic&iacute;a local.
En estos casos, el Tribunal M&eacute;dico podr&aacute; fijar un nuevo plazo para comprobar el estado
de salud del aspirante, al final del cual certificar&aacute;n si han desaparecido los motivos de la
exclusi&oacute;n circunstancial.
I L U ST RE AY U N TA MI EN T O
Bolet&iacute;n Oficial de Canarias
n&uacute;m. 5
DE L A V IL L A DE
SA N BA RT OL OME D E T I RA JA N A
GRAN CAN A RIA
http://www.maspalomas-web.org
AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SAN BARTOLOM&Eacute;
D./D&ntilde;a. _______________________________________________________________, mayor de edad,
vecino de _____________________________, con domicilio a efectos de notificaciones en la
calle_________________________________________________________, n&uacute;mero ________, y provisto
del DNI n&uacute;mero _________________,
Que tengo inter&eacute;s en participar en el procedimiento de selecci&oacute;n convocado para cubrir UNA PLAZA DE
COMISARIO DE LA POLIC&Iacute;A LOCAL cuyas bases y convocatoria se publicaron en el Bolet&iacute;n Oficial de
la Provincia de Las Palmas, n&uacute;mero ______, de fecha _____________ .
Que re&uacute;no todos los requisitos exigidos en la convocatoria, y que declaro conocer todos y cada uno de los
extremos recogidos en las correspondientes bases de selecci&oacute;n y me someto expresamente a su contenido.
Que acompa&ntilde;o la siguiente documentaci&oacute;n:
a) Copia compulsada del D.N.I.
b) Copia compulsada del t&iacute;tulo exigido para tomar parte en dicha convocatoria.
c) Resguardo acreditativo del ingreso de los derechos de examen por importe de 60,00 euros.
d) Certificado m&eacute;dico, expedido en modelo oficial, en el que se haga constar expresamente que el opositor
re&uacute;ne las condiciones precisas para ejercer satisfactoriamente su cometido como Comisario de la Polic&iacute;a
e) Autorizaci&oacute;n para ser sometido a las pruebas m&eacute;dicas seg&uacute;n Anexo VI de esta convocatoria.
Que s&iacute;___/no___ (marque con una “X” lo que proceda), opta por realizar el ejercicio voluntario de
conocimiento del idioma ingl&eacute;s ___ o alem&aacute;n___ (A elegir uno).
Que en el supuesto de superar las pruebas selectivas se compromete a prestar el juramento establecido en el
Real Decreto 707/79, de 5 de abril.
Ser admitido como aspirante en el proceso de selecci&oacute;n convocado para cubrir UNA PLAZA DE
COMISARIO DE LA POLIC&Iacute;A LOCAL (BOP n&ordm; _____ de fecha _________________).
Villa de San Bartolom&eacute; de Tirajana, a _______ de ________________ de ______
FIRMA D./D&Ntilde;A.
Bolet&iacute;n Oficial de
Canarias n&uacute;m. 5
Modelo de autorizaci&oacute;n para someterse a todas las pruebas m&eacute;dicas que determinen las bases
de la convocatoria y los facultativos m&eacute;dicos designados al efecto.
Apellidos y nombre:...........................................................................................
Fecha de nacimiento:...........................................
Documento Nacional de Identidad:..........................
Por la presente vengo en autorizar al Equipo M&eacute;dico formado por los facultativos designados por
el Ayuntamiento de San Bartolom&eacute; de Tirajana para el Reconocimiento M&eacute;dico de Selecci&oacute;n,
establecido en las bases de la convocatoria para cubrir UNA PLAZA DE COMISARIO DE LA
POLIC&Iacute;A LOCAL del mencionado Ayuntamiento, a que me efect&uacute;en las Exploraciones M&eacute;dicas
necesarias, la Extracci&oacute;n y Anal&iacute;tica de Sangre y la Anal&iacute;tica de orina en los siguientes par&aacute;metros:
An&aacute;lisis de sangre: Hemograma completo, f&oacute;rmula leucocitaria, glucosa, colesterol total, HDL
colesterol, triglic&eacute;ridos, urea, creatinina, &aacute;cido &uacute;rico, bilirrubina total, G.O.T. (A.S.T.), T.P.T.
(A.L.T.), gamma glutamil transpeptidasa (G.G.T.) fosfatasa alcalina y hierro.
En caso de dar elevada la tasa de transaminasas, se efectuar&aacute; la determinaci&oacute;n del anti Hbc y del Ag
An&aacute;lisis de orina: Densidad, pH, Anormales.
Detecci&oacute;n de Drogas: Opi&aacute;ceos, Cannabis, Metaboliticos de Cocaina.
Sedimento: An&aacute;lisis Citol&oacute;gicos.
Al mismo tiempo declaro que me estoy administrando la siguiente medicaci&oacute;n: (Indicar el
nombre comercial de los medicamentos o indicar la composici&oacute;n en caso de no recordarlo):
Y para que conste, firmo la presente autorizaci&oacute;n en San Bartolom&eacute; de Tirajana, a.... de
........................... de ….
Modelo Declaraci&oacute;n Jurada/Promesa
DECLARACI&Oacute;N JURADA (INHABILITACI&Oacute;N)
D./D&ntilde;a. ___________________________________con domicilio en _______________________
y con Documento Nacional de Identidad n&ordm;: ____________________
DECLARA BAJO JURAMENTO O PROMESA:
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones P&uacute;blicas o de los &oacute;rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Aut&oacute;nomas, ni hallarse en inhabilitaci&oacute;n absoluta o especial para el desempe&ntilde;o de las funciones
p&uacute;blicas conforme a lo dispuesto en el art&iacute;culo 56.1.d) de la citada Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico.
Y para que as&iacute; conste, firmo la presente en San Bartolom&eacute; de Tirajana, a ___ de____________de
DECLARACI&Oacute;N JURADA (PORTAR ARMAS Y USO DE VEH&Iacute;CULOS POLICIALES)
D./D&ntilde;a.__________________________, mayor de edad, y con D.N.I. n&ordm; ______________ presenta
la siguiente DECLARACI&Oacute;N JURADA:
Que en caso de ser nombrado como funcionario de la Polic&iacute;a Local del Ilustre Ayuntamiento de
San Bartolom&eacute; de Tirajana, me comprometo a portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas en los
t&eacute;rminos previstos en la normativa vigente, as&iacute; como a la conducci&oacute;n de los veh&iacute;culos policiales.
Que tal declaraci&oacute;n se manifiesta de forma libre y voluntaria, a efectos de lo previsto en las bases
de la convocatoria publicadas para cubrir en propiedad una plaza de Comisario de la Polic&iacute;a Local
de dicho Ayuntamiento.
Tercero.-Ordenar
Ordenarsusupublicaci&oacute;n,
publicaci&oacute;n,enenextracto,
extracto,enenelelBolet&iacute;n
Bolet&iacute;nOficial
Oficialdeldel
y Bolet&iacute;n
TERCERO.Estado
previa publicaci&oacute;n
integra &iacute;ntegra
de Convocatoria,
de las Generales
de laOficial
el Bolet&iacute;n
CUARTO.- D&eacute;se traslado de la presente al Departamento de Personal, para su oportuna
Cuarto.- Dese traslado de la presente al Departamento de Personal, para su oportuna
tramitaci&oacute;n.
Lo que se hace p&uacute;blico, para general conocimiento.
San Bartolom&eacute; de Tirajana, a 3 de Noviembre del 2014.
San Bartolom&eacute; de Tirajana, a 3 de noviembre de 2014.- El Concejal-Delegado, Manuel
Varga Gallego.
El Concejal-Delegado,
-Manuel Varga Gallego-
GUIA DOCENTE TIPO Medicina Física y Rehabilitación 2015715 KB
ヒストアクリルガイドライン 構造化抄録フォーム ガイドラインタイトル 血管
FALLO DE MEDRO - Parc de Salut Mar
Disposición 5247 del BOE núm. 113 de 2015
(descargar trabajos).
Programa Científico - Sociedad Española de Contracepción
bases para la selección del puesto de gerente de la
Residencias de Plaza - Guardia Civil - Clases Pasivas Net
reforma del codigo penal - Ilustre Colegio de Abogados del Señorio
Cómo estamos? - Redalyc
4426 - Sede electrónica del Gobierno de Canarias
Seronegative Neuromyelitis Optica Spectrum - The
Programma Ufficiale Neigong Tuina

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto