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Decreto 214/2003, de 16 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid. TÍTULO SEXTO. La comunidad universitaria
La comunidad universitaria de la Universidad Autónoma de Madrid está integrada por el personal docente e investigador, los estudiantes y el personal de administración y servicios.
Véase Res [COMUNIDAD DE MADRID] 23 marzo 2009, del Rector, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 13 de marzo de 2009, por el que, al amparo de la disposición adicional octava de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de modificación de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se dictan normas para la regulación de los concursos de acceso a plazas de Cuerpos Docentes Universitarios («B.O.C.M.» 27 marzo).-->
Disposiciones generales y tipos de profesorado y personal investigador
El personal docente e investigador está formado por:
1. Profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios:
- Catedráticos de Universidad.
- Titulares de Universidad.
- Catedráticos de Escuela Universitaria.
- Titulares de Escuela Universitaria.
2. Profesores contratados en régimen laboral entre las figuras siguientes:
- Ayudantes doctores.
- Contratados doctores.
- Asociados.
- Eméritos.
3. Ayudantes y becarios de investigación.
4. La Universidad Autónoma de Madrid podrá declarar profesores honorarios y colaboradores clínicos docentes según el procedimiento que establezca el Consejo de Gobierno.
A tal efecto, podrán ser nombrados por el Rector, previo acuerdo del Consejo de Gobierno, profesores honorarios quienes, estando en posesión de la correspondiente titulación o teniendo una cualificación profesional adecuada, se estimen especialmente aptos para desempeñar labores docentes de interés en el ámbito de la Universidad, incluidos profesores en activo en otras Instituciones del mismo o similar carácter, y asuman el encargo de actividades docentes de carácter curricular. También podrán recibir tal nombramiento quienes mostrando la cualificación anteriormente indicada hayan colaborado en las enseñanzas prácticas curriculares, en el marco de los convenios suscritos por la Universidad con otras entidades o instituciones, previo informe de la actividad desarrollada. Tal nombramiento tendrá carácter honorífico.
Podrán ser igualmente nombrados por el Rector, previo acuerdo del Consejo de Gobierno, como clínicos colaboradores docentes los titulados superiores sin vinculación administrativa ni laboral con la Facultad de Medicina que desarrollen su trabajo clínico en los hospitales vinculados. Estos colaboradores no tendrán asignada carga lectiva de docencia en clases teóricas, pero podrán colaborar en la docencia práctica de los estudiantes de tercero y sexto curso de la licenciatura de Medicina, durante su actividad clínica habitual y tutorizar el aprendizaje de las habilidades clínicas en la clínica donde ejercen sus funciones y donde ostenten sus derechos laborales y administrativos. Tal nombramiento tendrá carácter honorífico.
5. Son profesores permanentes de la Universidad Autónoma de Madrid los profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, los profesores contratados doctores y los profesores colaboradores.
Artículo 66 redactado por número veinticinco del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. Los catedráticos y profesores titulares de Universidad tendrán plena capacidad docente e investigadora. Los catedráticos y profesores titulares de Escuelas Universitarias tendrán plena capacidad docente y, cuando se hallen en posesión del título de Doctor, también plena capacidad investigadora.
2. Los profesores contratados tendrán la capacidad docente e investigadora que la normativa vigente les confiera y, cuando se hallen en posesión del título de Doctor, tendrán plena capacidad docente e investigadora.
Artículo 67 redactado por número veintiséis del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. Los ayudantes y becarios de investigación constituyen el personal docente e investigador en formación.
2. Los ayudantes serán titulados superiores que hayan superado todas la materias de estudio de doctorado, contratados con la finalidad principal de completar su formación docente e investigadora.
3. Se considerarán becarios de investigación aquellos licenciados, arquitectos o ingenieros que disfruten de becas oficiales para la formación de personal investigador u otras becas que se estimen similares conforme a los criterios fijados por el Consejo de Gobierno y desempeñen sus funciones adscritos a cualquiera de los Departamentos de la Universidad Autónoma de Madrid.
Las condiciones del disfrute de la beca y ejercicio de sus funciones estarán fijados por la normativa específica por la que se regule la beca y, en su caso, por su propio Estatuto.
4. El Consejo de Gobierno regulará las modalidades de colaboración docente que puedan asumir los ayudantes y becarios de investigación.
5. La Universidad fomentará la plena formación científica y docente de los ayudantes y becarios de investigación, facilitando las estancias en otros Centros superiores de investigación, dentro de las disponibilidades presupuestarias y de personal.
6. El personal docente e investigador en formación será tutelado por un profesor permanente doctor. La actividad del tutor será evaluada según el artículo 61 de los presentes Estatutos.
Artículo 68 redactado por número veintisiete del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Artículo 68 bis introducido por número veintiocho del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Relación de puestos de trabajo, contratación y selección del personal docente e investigador
1. La relación de puestos de trabajo será aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector, previo informe de las Juntas de Facultad y de Escuela Universitaria, oídos los Departamentos, según las necesidades docentes e investigadoras, los planes de estudio y las posibilidades presupuestarias.
3. Las modificaciones que se produzcan en la relación de puestos de trabajo serán acordadas por el Consejo de Gobierno, a petición justificada de los Departamentos con el informe razonado de la Junta del Centro o Centros implicados y previo informe de los órganos de representación del personal afectado.
Artículo 69 redactado por número veintinueve del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
De acuerdo con lo establecido en los artículos 48 y siguientes de la Ley Orgánica de Universidades, la Universidad Autónoma de Madrid podrá contratar personal docente e investigador en régimen laboral y en alguna de las categorías siguientes:
1. Ayudantes entre quienes hubieran superado todas la materias de estudio de Doctorado, con dedicación a tiempo completo y por una duración máxima de cuatro años.
2. Profesores ayudantes doctores entre doctores que, durante al menos dos años, no hayan tenido relación contractual, estatutaria o como becario en la Universidad Autónoma de Madrid y que acrediten haber realizado durante esos dos años tareas docentes o investigadoras en Centros no vinculados a la misma. Su dedicación será a tiempo completo y la duración del contrato de cuatro años improrrogables.
Para su contratación deberán haber sido evaluados positivamente por el órgano de evaluación externa correspondiente.
3. Profesores colaboradores para impartir enseñanzas sólo en aquellas áreas de conocimiento que establezca el Gobierno. Deberán contar con informe favorable del órgano de evaluación externa correspondiente.
4. Profesores contratados doctores para desarrollar tareas docentes e investigadoras, o prioritariamente investigadoras, entre doctores que acrediten al menos tres años de actividad docente e investigadora, o prioritariamente investigadora, postdoctoral evaluada positivamente por el órgano de evaluación externa correspondiente.
Tendrán los mismos derechos y obligaciones que los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios, excepto los que la legislación vigente reserve a estos últimos.
5. Profesores asociados entre especialistas de reconocida competencia, que acrediten ejercer su actividad profesional fuera de la Universidad. Su contratación será con carácter temporal y con dedicación a tiempo parcial, de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación respecto al régimen de Seguridad Social.
6. Profesores visitantes entre profesores o investigadores de reconocido prestigio, procedentes de otras Universidades o Centros de Investigación, tanto españoles como extranjeros, con carácter temporal. La duración de estos contratos se regulará de acuerdo con la normativa vigente.
La contratación será acordada por el Consejo de Gobierno, previa propuesta de un Departamento y oída la Junta de Centro correspondiente, a la que acompañará un informe sobre la actividad y méritos del profesor.
7. Profesores eméritos entre funcionarios jubilados de los cuerpos docentes universitarios que hayan prestado servicios destacados a la Universidad. Los contratos serán de carácter temporal y en régimen laboral, tendrán una duración de dos años y podrán ser renovados por igual período de tiempo, por una sola vez, previo informe del Departamento y oída la Junta de Centro.
La declaración de profesor emérito será acordada por el Consejo de Gobierno, a propuesta de un Departamento y oída la Junta de Centro, previo informe de la Junta Consultiva.
Los profesores eméritos podrán impartir cualquier tipo de docencia que su Departamento les encomiende.
La Universidad Autónoma de Madrid también podrá declarar profesores eméritos a personas de reconocido prestigio internacional que tengan la edad de jubilación que señala la legislación española para los funcionarios.
Artículo 70 redactado por número treinta del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. Para el desarrollo de proyectos concretos de investigación científica o técnica, la Universidad Autónoma de Madrid podrá contratar para obra o servicio determinado a personal docente, personal investigador o personal técnico.
2. El Consejo de Gobierno establecerá el procedimiento para la contratación del personal citado en el apartado anterior, con cargo a estos proyectos.
1. La contratación del personal docente e investigador, a excepción de los profesores visitantes y profesores eméritos, se hará mediante concursos públicos que se anunciarán oportunamente.
2. Los concursos de contratación se resolverán respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. El Consejo de Gobierno determinará las normas necesarias para la convocatoria y plazos de celebración de los concursos.
Los concursos para plazas de profesores permanentes podrán incluir la realización de una prueba oral de carácter público.
Artículo 72 redactado por número treinta y uno del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. El procedimiento de selección de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores colaboradores, profesores contratados doctores y profesores asociados se realizará por comisiones que tendrán la siguiente composición:
2. Para la propuesta del candidato las comisiones tendrán en cuenta los méritos académicos y científicos de los candidatos, así como la adecuación de su currículum a las actividades docentes e investigadoras a desarrollar.
4. Los acuerdos de estas comisiones podrán ser recurridos ante el Consejo de Gobierno en los plazos y términos que se establezcan en las normas de procedimiento de la Universidad aprobadas por dicho órgano.
Artículo 73 redactado por número treinta y dos del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Artículo 74 Provisión de plazas para habilitación
1. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar las plazas de catedráticos y titulares propuestas por las Juntas de Centro a petición de los Departamentos para atender sus necesidades docentes e investigadoras.
2. Una vez establecido el número de plazas que deban ser provistas mediante concurso de acceso entre habilitados, se comunicará a la Secretaría General del Consejo de Coordinación Universitaria.
Artículo 74 redactado por número treinta y tres del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Artículo 75 Concursos de acceso para habilitados
1. La Universidad convocará los concursos de acceso para las plazas a las que se refiere el artículo anterior y que tengan la debida dotación presupuestaria.
2. El Consejo de Gobierno determinará las normas necesarias para la convocatoria y los plazos de celebración de los concursos, así como el contenido de los mismos, que podrán incluir una exposición oral y pública de los concursantes.
Artículo 75 redactado por número treinta y cuatro del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Artículo 76 Comisiones de acceso para habilitados
1. Las comisiones de acceso para habilitados tendrán la siguiente composición:
a) Dos profesores que cumplan los requisitos exigidos por el artículo 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades, designados por el Consejo de Gobierno a propuesta del Consejo del Departamento al que corresponda la plaza, uno de ellos externo a la Universidad Autónoma de Madrid.
b) Dos profesores que cumplan los requisitos exigidos en el artículo 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades, designados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Junta del Centro a la que corresponda la plaza.
c) Un profesor que cumpla los requisitos exigidos por el artículo 64.2 de la Ley Orgánica de Universidades, designado por el Consejo de Gobierno oída la Junta Consultiva.
2. Cuando se trate de plazas vinculadas a instituciones sanitarias, a los cinco miembros designados por el procedimiento establecido en el apartado primero de este artículo se añadirán los dos miembros elegidos por sorteo público por la institución sanitaria correspondiente.
3. Las comisiones de selección de personal habilitado tendrán en cuenta a la hora de tomar sus decisiones los méritos académicos y científicos de los candidatos, así como la adecuación de su currículum a las actividades docentes e investigadoras a desarrollar en la plaza a la que se incorpora.
Artículo 76 redactado por número treinta y cinco del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. Corresponde a la Comisión de Reclamaciones la resolución de las reclamaciones formuladas contra las propuestas de las comisiones de acceso para habilitados.
2. La Comisión de Reclamaciones, presidida por el Rector, estará compuesta además por seis profesores de la Universidad Autónoma de Madrid del cuerpo de catedráticos de Universidad, de diversas áreas de conocimiento, elegidos por el Claustro Universitario, por un período de cuatro años, mediante una mayoría de tres quintos en primera votación y mayoría absoluta en segunda.
3. La Comisión para resolver las reclamaciones de los concursos de acceso de habilitados recabará cuantos informes considere oportunos.
4. La Comisión deberá resolver motivadamente las reclamaciones, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Universidades, en el plazo de tres meses desde la presentación de la reclamación. Transcurrido dicho plazo sin resolución, se entenderá desestimada la reclamación.
Artículo 77 redactado por número treinta y seis del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. El reingreso al servicio activo de funcionarios docentes universitarios en situación de excedencia voluntaria se efectuará obteniendo plaza en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios que esta Universidad convoque, conforme a lo establecido en el artículo 67 de la Ley Orgánica de Universidades.
2. La adscripción provisional de profesores funcionarios de la Universidad Autónoma de Madrid en situación de excedencia que quieran reingresar en esta Universidad será acordada por el Consejo de Gobierno, siempre que exista una plaza vacante en el área de conocimiento correspondiente.
El Consejo de Departamento al que se adscriba provisionalmente le asignará las tareas docentes e investigadoras pertinentes.
La no participación en cualquier concurso que convoque la Universidad Autónoma de Madrid de su cuerpo y área de conocimiento supondrá la pérdida de la adscripción provisional.
3. El reingreso en la Universidad Autónoma de Madrid será automático y definitivo, a solicitud del interesado, siempre que hayan transcurrido al menos dos años en situación de excedencia y que no excedan de cinco y exista plaza vacante del mismo cuerpo y área de conocimiento.
Artículo 78 redactado por número treinta y siete del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Derechos y deberes del personal docente e investigador
El personal docente e investigador de la Universidad Autónoma de Madrid tendrá, entre otros, los siguientes derechos:
Artículo 79 redactado por número treinta y ocho del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
c) Cuando las circunstancias lo requieran, podrá contratarse un profesor a tiempo parcial o procederse a la mayoración a tiempo completo de una plaza de tales características por el tiempo de duración del permiso.
3. La Universidad Autónoma de Madrid garantizará al personal docente e investigador en formación, durante el período de contratación, la oportunidad de disfrutar de licencias de estudios para realizar actividades docentes e investigadoras en otra u otras Universidades, Centros o Instituciones españolas o extranjeras.
Artículo 80 redactado por número treinta y nueve del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
El personal docente e investigador de la Universidad Autónoma de Madrid tendrá los siguientes deberes:
a) El cumplimiento de las tareas docentes e investigadoras que les sean asignadas.
b) La sujeción a los procedimientos de evaluación y control de su actividad.
c) El cumplimiento de los Estatutos de la Universidad.
d) La contribución a la mejora y desarrollo de los fines de la Universidad.
e) La asunción de las responsabilidades que comporten los cargos para los que fueron elegidos y designados.
f) La actualización y renovación de sus conocimientos científicos, así como de su metodología didáctica.
g) La realización de la actividad investigadora de conformidad con las normas deontológicas y la ética profesional aceptadas por la Comunidad Internacional.
h) El respeto del patrimonio de la Universidad, así como el uso correcto de sus instalaciones, bienes y recursos.
Definición, derechos y deberes
Son estudiantes de la Universidad Autónoma de Madrid quienes se hallen matriculados en cualquiera de sus Centros.
d) Disponer de las instalaciones y medios instrumentales adecuados para el normal desarrollo de sus estudios y de las demás actividades académicas, culturales y deportivas propias del ámbito universitario.
l) Recibir una especial consideración por encontrarse en situaciones excepcionales, tales como las de embarazo, discapacidad o enfermedad prolongada.
m) Obtener la anulación automática de convocatoria cuando no se presenten a la prueba correspondiente. Este derecho se garantizará sin perjuicio de que haya sistemas de enseñanza integrada en determinados Centros.
o) Cualesquiera otros que les sean reconocidos por los presentes Estatutos o la legislación vigente.
Artículo 83 redactado por número cuarenta del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Son deberes de los estudiantes, además de los establecidos en las disposiciones legales vigentes, los siguientes:
b) La participación en las actividades universitarias.
c) El cumplimiento de las normas contenidas en los presentes Estatutos.
d) La asunción de las responsabilidades que comportan los cargos para los que fueren elegidos.
e) El respeto del patrimonio de la Universidad, así como el uso correcto de sus instalaciones, bienes y recursos.
El Claustro Universitario aprobará un Reglamento de Régimen Disciplinario que, de acuerdo con la legislación vigente, tipificará las faltas y establecerá sus correspondientes sanciones.
Dicho Reglamento establecerá las garantías y procedimientos de instrucción de los expedientes donde, en todo caso, se garantizará la participación de los representantes de los estudiantes.
4. En todo caso, los procedimientos de acceso tendrán en cuenta la oferta de plazas disponibles y respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad.
5. En el caso de que se establezcan pruebas de selección, la Universidad procurará arbitrar los mecanismos oportunos para evitar el desplazamiento de los candidatos fuera de su provincia o comunidad autónoma.
Artículo 86 redactado por número cuarenta y uno del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
1. Los estudiantes podrán organizarse en un Consejo de Estudiantes.
2. El Consejo de Estudiantes tiene como objetivos fundamentales facilitar la comunicación entre los órganos de gobierno, representación y administración de la Universidad y los estudiantes, y establecer el espacio común de trabajo de los representantes de los estudiantes.
3. El Consejo de Estudiantes trabajará de manera transparente, siendo públicas todas sus actuaciones.
1. El Consejo de Estudiantes estará formado por un Plenario, máximo órgano de decisión, del que formarán parte todos los estudiantes claustrales.
2. El Plenario se reunirá en convocatoria pública dos veces al año como mínimo y podrán asistir a sus reuniones, con voz pero sin voto, todos los estudiantes de la Universidad.
3. El Plenario del Consejo de Estudiantes establecerá las líneas generales de actuación y elegirá una Coordinadora.
4. La Coordinadora aplicará y desarrollará las líneas generales de actuación del Consejo de Estudiantes.
5. El Consejo de Estudiantes podrá elevar, a través de su Coordinadora, propuestas a las comisiones delegadas y técnicas del Consejo de Gobierno, Juntas de Centro y Consejos de Departamento, en aquellas cuestiones que sean de su competencia.
6. El Reglamento del Consejo de Estudiantes será aprobado por el Claustro Universitario.
1. El personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid es el sector de la comunidad universitaria al que corresponde el ejercicio de la gestión y administración y la prestación de servicios técnicos a la misma, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, equipamiento e infraestructura, asuntos económicos, informática, docencia de idiomas modernos, archivos, bibliotecas, información y servicios generales; así como el apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas y cualesquiera otros procesos de gestión, administración y de soporte que se determine necesario para esta Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.
2. El personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid estará compuesto por personal funcionario de las escalas propias de la Universidad y personal laboral contratado por la misma, así como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones Públicas que preste sus servicios en la Universidad Autónoma de Madrid de acuerdo con las situaciones previstas por la legislación aplicable.
Artículo 89 redactado por número cuarenta y dos del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Del régimen jurídico y estructura administrativa
1. El personal funcionario de administración y servicios se regirá por la Ley Orgánica de Universidades y sus disposiciones de desarrollo, por la legislación general de funcionarios, por las disposiciones de desarrollo de ésta que elabore la Comunidad de Madrid y por las disposiciones contenidas en los presentes Estatutos.
2. El personal laboral de administración y servicios, además de por las previsiones de la Ley Orgánica de Universidades y sus normas de desarrollo y de los Estatutos de la Universidad, se regirá por la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable.
1. Las Escalas de personal funcionario propio de la Universidad son, de acuerdo con los grupos de titulación de acceso exigidos de conformidad con la legislación general de la función pública, las siguientes:
a) Grupo A: Con titulación de Licenciado Universitario, Ingeniero o Arquitecto, incluirá las Escalas:
- Técnica Superior de Administración.
- Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos.
b) Grupo B: Con titulación de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, incluirá las Escalas:
- De Gestión Administrativa.
- De Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
c) Grupo C: Con titulación de Bachillerato o equivalente, incluirá la Escala Administrativa.
d) Grupo D: Con titulación correspondiente a Graduado Escolar o equivalente, incluirá la Escala Auxiliar Administrativa.
e) Grupo E: Incluirá la Escala Subalterna, en proceso de extinción.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno de la Universidad la creación y modificación de sus Escalas propias de funcionarios.
3. El personal laboral de administración y servicios se clasificará de acuerdo con lo que establezca su convenio colectivo.
4. Los puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid serán desempeñados por funcionarios públicos, pudiendo ser desempeñadas por personal laboral aquellas funciones que se especifiquen en la legislación general de la función pública quedando reservado, en todo caso, para el personal funcionario el desempeño de las funciones comunes al ejercicio de la gestión y administración establecidas por la indicada legislación.
El personal de administración y servicios dependerá orgánicamente del Gerente de la Universidad y funcionalmente de los Centros o Servicios a los que esté adscrito.
1. La relación de puestos de trabajo de la Universidad es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de administración y servicios. Su estructura y contenido se adecuará a lo dispuesto en la legislación aplicable.
2. Cuando las circunstancias así lo aconsejen y, en todo caso, cada dos años, la relación de puestos de trabajo se revisará por el Consejo de Gobierno de la Universidad, previa consulta con el órgano de representación de los trabajadores que corresponda.
3. Los nombramientos para desempeñar los distintos puestos de trabajo se efectuarán por el Rector de la Universidad.
De la selección, provisión de puestos de trabajo, promoción y formación del personal de administración y servicios
1. La Universidad Autónoma de Madrid seleccionará su propio personal de administración y servicios de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, capacidad y mérito. La selección se llevará a cabo de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública, y a través de los sistemas de concurso, oposición y concurso-oposición.
2. Las pruebas de selección del personal de administración y servicios serán convocadas por la Universidad Autónoma de Madrid y serán juzgadas por un Tribunal nombrado al efecto por el Rector, cuya composición se determinará en cada caso atendiendo al principio de especialidad y demás requisitos legalmente exigibles.
3. La convocatoria de las pruebas selectivas se publicará por resolución del Rector en el «Boletín Oficial del Estado» y en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, siendo aquél el boletín respecto del cual se computarán los preceptivos plazos. En ella figurarán las bases y ejercicios, en su caso, de que consten las pruebas y temario a que han de ajustarse.
1. La provisión de puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid se realizará por el sistema de concursos, previa convocatoria pública en la que figurarán los baremos aplicables establecidos por el Consejo de Gobierno de la Universidad, consultada la Junta de Personal de administración y servicios.
2. Sólo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios que hayan sido calificados como tales en la relación de puestos de trabajo atendiendo a la naturaleza de sus funciones y de conformidad con la normativa general de la función pública.
3. A estos sistemas de provisión podrá concurrir personal funcionario de otras Universidades o Administraciones Públicas si existe convenio con la respectiva Administración que garantice el derecho a la movilidad de su respectivo personal bajo el principio de reciprocidad.
4. La provisión de puestos de trabajo de personal laboral se ajustará a lo establecido en su convenio colectivo.
1. La Universidad fomentará la promoción interna del personal de administración y servicios. Dicha promoción consistirá, para los funcionarios, en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior. Los funcionarios que accedan a otras Escalas por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno, oída la Junta de Personal de administración y servicios, determinar el porcentaje de plazas vacantes a cubrir por el sistema de promoción interna, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
3. La promoción interna del personal laboral se ajustará a lo establecido en su convenio colectivo.
Artículo 97 Formación continua
1. La formación continua del personal de administración y servicios para el puesto de trabajo es un derecho y un deber de este colectivo y constituirá punto de atención preferente para los órganos de gobierno, representación y administración de la Universidad. Asimismo la Universidad promoverá planes de formación, previa consulta con el órgano de representación de los trabajadores correspondiente, encaminados a facilitar la permanente adaptación del trabajador a los contenidos del puesto de trabajo que se desempeñe y la promoción de sus miembros.
3. A fin de atender la formación continua y la promoción profesional del personal de administración y servicios, la Gerencia de la Universidad establecerá medidas que faciliten su asistencia a los cursos necesarios y, en el primer caso, a que se desarrollen dentro del horario de trabajo del trabajador, siempre que las necesidades del servicio lo permitieran o fuera conveniente por su propia naturaleza.
Artículo 97 redactado por número cuarenta y tres del anexo del D [COMUNIDAD DE MADRID] 94/2009, 5 noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid («B.O.C.M.» 4 diciembre).
Son derechos del personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid:
a) La libre asociación para la defensa de sus intereses.
b) La elección de sus representantes sindicales.
c) La participación en los órganos de gobierno, de representación y de administración de la Universidad Autónoma de Madrid.
d) La participación y colaboración en cualquier actividad de la vida universitaria de acuerdo con su formación específica y capacidad.
e) La utilización de las instalaciones y servicios universitarios, según las normas que los regulen.
f) El derecho a obtener las ayudas para estudios universitarios públicos por el importe íntegro de los precios públicos en la primera matrícula en enseñanzas curriculares, y la posibilidad de obtener ayudas de matrícula en las enseñanzas extracurriculares, en particular cuando supongan perfeccionamiento para los interesados.
g) El disfrute de adecuadas condiciones de salud laboral, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales y el estricto cumplimiento de la normativa vigente.
h) Ser destinatarios de cuantas medidas de acción social se establezcan mediante acuerdo con los órganos de representación de los trabajadores.
i) Recibir la formación adecuada para el desarrollo de forma eficiente del desempeño de su puesto de trabajo.
Son deberes del personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid, además de los establecidos en la Ley y en sus respectivos convenios colectivos, los siguientes:
a) Cumplir los Estatutos de la Universidad Autónoma de Madrid, así como las normas que los desarrollan.
b) Contribuir al mejoramiento de las finalidades y funciones de la Universidad
c) Asumir las responsabilidades de los cargos para los que hayan sido designados o elegidos.
d) Participar en los cursos de perfeccionamiento y actividades similares.
La representación unitaria de los funcionarios se articulará en las correspondientes Juntas de Personal; la del personal laboral en el Comité de Empresa. Las funciones, atribuciones y composición de dichos órganos de representación serán las que les atribuya la normativa vigente.

References: Artículo 66

Artículo 67
 artículo 61

Artículo 68

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 75

Artículo 76
 artículo 64
 artículo 64
 artículo 64

Artículo 76
 resolución 

Artículo 77
 artículo 67

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 83

Artículo 86

Artículo 89
 resolución 

Artículo 97

Artículo 97