Source: http://www.soluzionilavoro.it/2019/06/13/licenziamento-per-giusta-causa-e-tipizzazioni-del-ccnl/
Timestamp: 2019-09-23 18:15:03+00:00

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Licenziamento per giusta causa e tipizzazioni del CCNL – Soluzioni Lavoro.it
Licenziamento per giusta causa e tipizzazioni del CCNL
Ai fini dell’accertamento della giusta causa di recesso, il giudice deve “tener conto” delle condotte lesive del vincolo fiduciario individuate, in via esemplificativa e non vincolante, dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14063
In materia di licenziamento disciplinare, “le tipizzazioni delle fattispecie previste dal contratto collettivo nell’individuazione delle condotte costituenti giusta causa di recesso non sono vincolanti per il giudice, ma la scala valoriale formulata dalle parti sociali deve costituire uno dei parametri cui occorre fare riferimento per riempire di contenuto la clausola generale dell’art. 2119 Cod. Civ.”
È il principio affermato dalla Corte di Cassazione (23 maggio 2019, n. 14063) in relazione al caso di una cassiera licenziata per aver utilizzato, in violazione del regolamento aziendale, la fidelity card dei dipendenti in favore della madre, ottenendo un sconto indebito e permettendole di partecipare ad un concorso, riservato ai clienti, pur non avendo effettuato alcun acquisto.
In proposito, la Corte di Cassazione ha censurato la sentenza di merito (App. Roma n. 2236/2017), che aveva confermato la legittimità del licenziamento disciplinare per non aver preso in considerazione, in sede di accertamento della giusta causa, le condotte tipizzate dalle parti sociali (nel caso di specie, ccnl settore commercio 18 luglio 2008); né aveva motivato lo scostamento dalle previsioni del codice disciplinare, che “individua il limite di tollerabilità e la soglia di gravità delle violazioni degli artt. 2104 e 2015 c.c. in quel determinato momento storico ed in quel contesto aziendale” (Cass. n. 28492/2018).
Al riguardo, ha precisato la Corte, le tipizzazioni dei contratti collettivi, contribuendo a “riempire di contenuto” la clausola generale di cui all’art. 2119 c.c., costituiscono uno dei parametri di cui il giudice deve “tener conto” nell’accertamento della giusta causa (art. 30, co. 3, L. n. 183/2010). L’eventuale disapplicazione di tali disposizioni va motivata dal giudice di merito ed è suscettibile di controllo di legittimità (v. Cass. n. 9396/2018, annotata in questo sito da F. DURVAL, Licenziamento disciplinare e autonomia collettiva; Cass. n. 18715/2016).
In definitiva, ai fini della valutazione circa la sussistenza della giusta causa, il giudice deve verificare preliminarmente che la condotta contestata sia riconducibile alla nozione legale di cui all’art. 2119 c.c., quale “causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto” e, cioè, grave lesione del vincolo fiduciario. Ciò anche quando la condotta contestata sia astrattamente riconducibile alla fattispecie tipizzata contrattualmente.
Dovrà, dunque, valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in base agli specifici elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie (circostanze in cui sono stati commessi, intensità del profilo intenzionale, ecc.) e, dall’altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta.
Nell’ambito di tale attività sussuntiva e valutativa, il giudice “tiene conto” anche delle condotte esemplificate dai contratti collettivi.
Tag: art. 2015 c.c. art. 2104 c.c. art. 2119 c.c. art. 30 assessement of the judge breach of fiduciary duty care Cass. n. 14063/2019 ccnl commercio co. 3 codice disciplinare colpa corporate compliance diligenza disciplinare disciplinary disciplinary regulation dismissal dolo espulsione expulsion fedeltà fidelity card fiducia Giusta causa gravità gravity gross just cause L. n.183/2010 lesione Licenziamento loyalty malice proportionality proporzionalità recesso regolamento aziendale tolerability tollerabilità Valutazione del giudice
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References: Cass. 
 sentenza 
 Cass. 
 Cass. 
 art. 2015
 art. 2104
 art. 2119
 art. 30
 Cass.