Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=57891&ux=148&pst=138
Timestamp: 2019-02-15 20:06:34+00:00

Document:
TEMAT: Niezbędnik OSKKO ws. sporu zbiorowego z ZNP część 1-2 i 3 (nowa)
17-03-2017 11:26:13 [#101]
wg mnie OP przekroczyłby swoje uprawnienia.
17-03-2017 11:33:46 [#103]
Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Warunkiem uzyskania przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy spowodowany udziałem w strajku jest istnienie przepisu przyznającego mu takie prawo. Takiego jednak przepisu nie ma. Mamy natomiast jednoznacznie brzmiącym art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych -> za czas uczestnictwa w strajku wynagrodzenie nie przysługuje.
17-03-2017 12:35:08 [#104]
Tylko dla członków OSKKO - Niezbędnik OSKKO, cz. 3 w wersji edytowalnej - Word - w Wymianie Plików:
Materiały OSKKO: ZNP; na postawie ustawy z dn 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 295 ze zm.). Opracowanie: Jacek Rudnik, Zarząd OSKKO.
Pobierz: Niezbednik_OSKKO-3.zip* (176 KB)
17-03-2017 16:10:04 [#105]
Czy jest jakaś podstawa prawna, z której wynika obowiązek dyrektora dotyczący poinformowania rodziców i uczniów o strajku?
post został zmieniony: 17-03-2017 16:22:44
17-03-2017 16:50:35 [#106]
nie ma ale to logiczne by uprzedzić rodziców, że uczniowie nie będą mieli zajęć wynikających z planu lekcji danego dnia, bo się nie da tego utrzymać. Ponadto jak do strajku przystąpi znaczna większość pracowników to dyrektor może mieć kłopot z zapewnieniem zajęć i lepiej by dzieciaki zostały w domu a tylko te, którym nie mogą rodzice zapewnić opieki przyszły do szkoły.
17-03-2017 17:49:27 [#107]
Jasne, dzięki:)
a czy jest gdzieś zapisane, że dzień wcześniej dyr powinien dostać listę strajkujących? Moja szefowa związków uważa, że jak 31 o 8.00 pracownicy nie przystąpią do pracy, to się dowiem.
17-03-2017 19:18:08 [#108]
to raczej dobry zwyczaj by taką listę dyrektor otrzymał, troska związków o zakład pracy i zwyczajna odpowiedzialność, ale nie jest to oblig wynikający z przepisów prawa.
17-03-2017 19:26:50 [#109]
17-03-2017 22:51:40 [#110]
jest taka szansa....
INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ODSTĄPIENIA PRZEZ PRACODAWCÓW
OD POTRĄCENIA WYNAGRODZENIA ZA OKRES STRAJKU
Zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy, przez prawo pracy należy rozumieć przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Jednocześnie art. 9 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Z orzeczeń Sądu Najwyższego wynika, iż pracodawcy mogą zawierać również porozumienia zbiorowe nie oparte na ustawie, które mimo braku podstaw ustawowych do ich zawarcia także stanowią źródła prawa pracy. Zgodnie z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 lutego 2006 r. (III PK 114/05) porozumienie zbiorowe partnerów społecznych, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, także zawarte bez "oparcia na ustawie", jest źródłem prawa pracy (art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji w związku z art. 9 § 1 k.p.) OSNP 2007/1-2/2, OSP 2007/7-8/94. W wyroku z dnia 26 maja 2000 r. (I PKN 674/99) Sąd Najwyższy stwierdził z kolei, że postanowienia nieopartego na ustawie zbiorowego porozumienia prawa pracy stanowią dla pracowników źródło zobowiązań pracodawcy będącego stroną tego porozumienia, które jako korzystniejsze niż przepisy prawa pracy zostają objęte treścią indywidualnych stosunków pracy. OSNP 2001/22/664, M. Prawn. 2000/11/681, OSNP- wkł. 2000/20/3
19-03-2017 10:55:32 [#111]
Mój OP zapowiedział, ze nie potrąci strajkującym za ten dzień. ( właśnie zostało zawarte w tej sprawie porozumienie)
19-03-2017 23:35:37 [#112]
21-03-2017 09:11:20 [#113]
przypomnienie pewnego słowa (określenia);-)
łamistrajk -> ten, kto pracuje mimo że inni prowadzą akcję protestacyjną
21-03-2017 09:26:48 [#114]
.".... pracodawca ma prawo zawrzeć z organizacją związkową porozumienie, w myśl którego pracownicy uczestniczący w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych otrzymają wynagrodzenie za czas strajku."
Pracodawca to szkoła. Porozumienie powinno być podpisane przez szkołę i zz. Oczywiście wcześniej dyrektor powinien posiadać pisemne potwierdzenie przez OP zapewnienie środków na ten cel. Inaczej może być problem przy kontroli z RIO.
21-03-2017 12:01:52 [#115]
Z jakich środków może zapłacić żeby uniknąć kłopotów z RIO ?
24-03-2017 12:08:44 [#116]
materiały ZNP
http://www.znp.edu.pl/element/3027/STRAJK_31.03.2017
24-03-2017 12:24:08 [#117]
nie odzywam się od lat, choć czytam często, ale tym razem się odezwę
1. wydaje mi się, że wzór karty statystycznej podany w niezbędniku nie jest zgodny ze wzorami formularzy na rok 2017
http://form.stat.gov.pl/formularze/2017/
http://form.stat.gov.pl/formularze/2017/passive/Z-KS.pdf
2. "pracodawca ma prawo nie potrącać wynagrodzenia, jeśli zawrze porozumienie z zz" - a jeśli ma 2 związki w placówce i jeden strajkuje, drugi nie, albo jeden cały a z drugiego część? z kim to porozumienie? z oboma - Solidarność może nie chcieć podpisać, czy tylko z ZNP?
mam wątpliwości w tym temacie i chętnie poznam Wasze zdanie
3. czy komitet strajkowy może/ma prawo pisać listy do rodziców informujące o konieczności zapewnienia opieki przez rodziców w domu?
4. rzewa pisze:
n-l musi poinformować o swoim uczestnictwie w strajku wcześniej, jeśli z tego powodu nie będzie realizował zajęć, gdyż uczniowie nie mogą pozostać bez opieki a dyrektor bez tej informacji nie będzie mógł tej opieki zorganizować
z czego wynika, że MUSI?
mój komitet powiadomił mnie, że dowiem się o 8 w piątek kto będzie strajkował - na marginesie sami nie wiedzą, bo zdania w tej kwestii z powodu 2 związków są podzielone
Pozdrawiam wszystkich wiosennie i dziękuję za wszystkie Wasze wypowiedzi, dyskusje, podpowiedzi itd. - bardzo pomagają w codziennym życiu szkolnym
post został zmieniony: 24-03-2017 12:27:06
24-03-2017 22:04:14 [#118]
porozumienie z tym, kto zgłosił żądania i ogłosił strajk w wyniku referendum, czyli inaczej - kto wszedł w spór zbiorowy....
27-03-2017 11:05:28 [#119]
Co sądzicie o wskazaniach na dzień strajku opublikowanych w Portalu Oświatowym:
Szczególnie chodzi mi o organizowanie doraźnych zastępstw lub wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego (do odpracowania).
27-03-2017 16:59:03 [#120]
Dziękuję haniu za odpowiedź - miałam podobne przemyślenia, ale jakoś ostatnio coraz częściej czuję się "głupia" :-(
A co do artykułu - czytałam go wcześniej i też miałam wątpliwości w kwestii odpracowania.Nie wiem, jak u innych, ale u nas jest to wszystko pozostawione na żywioł.
Część pracuje, część nie, jedne szkoły strajkują inne - obok nie, a w jeszcze innych, jak będzie tak będzie.
28-03-2017 22:00:36 [#121]
odpowiedzialny nauczyciel powiadomi, zwłaszcza w sytuacji gdy strajk nie jest tak naprawdę przeciwko dyrektorowi czy OP -> ze zwykłej solidarności powinien to uczynić (napisałam to musi w takim, moralnym i etycznym, rozumieniu)
ale jak ktoś chce pp to proszę bardzo: art 6 pkt 1 KN
niestety nie ma takiego myku, by zapłacić za strajk z pieniędzy publicznych jeśli prawo nie przewiduje, że można to zrobić, a wszystkie pieniądze samorządu są publiczne
inni pracodawcy mogą płacić tak jak napisano wyżej jeśli zawrą porozumienie z zz-tem w tej sprawie ale dyrektorowi szkoły samorządowej takiego porozumienia zawrzeć nie wolno, gdyż prawo nie przewiduje takiej możliwości
30-03-2017 09:18:05 [#122]
z: http://www.znp.edu.pl/element/3033/STRAJK_KROK_PO_KROKU
Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników oświaty od wykonywania pracy. Strajkujący nie wykonują żadnych obowiązków wynikających ze stosunku pracy!
Jak strajk wygląda w praktyce?
W strajku mogą wziąć udział wszyscy pracownicy, niezależnie od przynależności związkowej.
Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników oświaty od wykonywania pracy.
W czasie strajku pracownicy nie wykonują żadnych obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Wg Sekretariatu Zarządu Głównego ZNP strajk w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych powinien trwać od godziny 7.30 do 15.30. Pracownicy przystępujący do strajku rozpoczynają i kończą strajk w ww. godzinach, niezależnie od czasu pracy w tym dniu określonego w planie zajęć, harmonogramie, regulaminie pracy lub umowie o pracę. Dopuszczalny jest udział w strajku w mniejszym wymiarze czasu, np. w przypadku konieczności świadczenia pracy u innego pracodawcy.
Wiążące decyzje w sprawach organizacyjnych i porządkowych, w tym także dotyczące czasu trwania strajku szkolnego, podejmują zarządy oddziałów ZNP lub działający z ich upoważnienia prezesi oddziałów ZNP.
Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami nie może być podstawą do wyciągnięcia wobec niego jakichkolwiek konsekwencji służbowych.
Oddział ZNP nie jest zobowiązany do zorganizowania opieki dla uczniów przebywających w szkole w czasie strajku.
31-03-2017 13:20:26 [#123]
gdzie wysyłamy kartę statystyczną strajku -
ul Danusi 4
31-03-2017 13:43:38 [#124]
drogą pocztową na adres wskazany w formularzu (Gdańsk)
elektronicznie za pomocą portalu sprawozdawczego GUS
22-01-2019 10:42:09 [#125]
Podnoszę, bo już pierwsze żądania wpływają do dyrektorów szkół i może będą przydatne pliki z niezbędnika.
Trzeba tylko sprawdzić aktualne podstawy prawne no i prześledzić dyskusję w wątku :-)
http://oskko.edu.pl/wymiana_plikow/download.php?id=1712 cz.1
http://oskko.edu.pl/wymiana_plikow/download.php?id=1716 cz.2
http://oskko.edu.pl/wymiana_plikow/download.php?id=1721 cz.3
23-01-2019 09:02:38 [#126]
dzięki, Jacek:)
23-01-2019 09:56:11 [#127]
Tak sobie to poczytałem i mam refleksję - nasze szkoły przechodziły to 2 lata temu- a nic nie pamiętam!
- stary sklerotyczny dziad już jestem
-OP nie ma tu żadnej formalnej roli do odegrania?
23-01-2019 10:46:22 [#128]
OP może przyczynić się do usprawnienia całej procedury podczas fazy rokowań i mediacji, by wzięły w nich jednocześnie wszystkie szkoły ze stroną związkową np. w siedzibie OP.
Tak było u nas w 2017 r. Wszystkie szkoły w tym samym terminie się zebrały, ten sam mediator i poszło błyskawicznie :-)
post został zmieniony: 23-01-2019 10:48:14
23-01-2019 11:07:23 [#129]
Czyli dobrze pamiętam, że życzliwośc trzeba zachować i być pomocnym.
23-01-2019 11:19:30 [#130]
Owszem, dzięki temu rokowania i mediacje można załatwić na jednym spotkaniu, co też u nas się stało w 2017 r. Oszczędność czasu i energii :-)
post został zmieniony: 23-01-2019 11:19:41
23-01-2019 11:30:24 [#131]
To te rokowania i mediacje są energetyczne?
23-01-2019 11:37:18 [#132]
Energii by nie latać za dużo razy tu i tam z pismami, a załatwić jednorazowo.
No.. zawsze dla zasady można się pospierać 5 min. ze stoperem w ręku, a potem podpisać wsie kwity i już :-)
24-01-2019 08:22:52 [#133]
u nas tak jak u Jacka, robiliśmy wspólne spotkania
bardzo spokojnie i życzliwie plus kawa :)
29-01-2019 16:31:57 [#134]
Co ostatecznie odpisujemy na żądanie ZNP dot. zwiększenia wynagrodzenia:
- nie mam możliwości spełnienia żądań czy
- informuję, że ich realizacja nie leży w kompetencji dyrektora szkoły/placówki?
W nawiązaniu do wcześniejszych wyjaśnień KO
"Odnosząc się do trzeciego i czwartego żądania ZNP, dotyczących zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, należy zauważyć, że realizacja tego postulatu wymaga podjęcia działań legislacyjnych wykraczających poza zakres kompetencji pracodawców, którymi są szkoły. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określone zostały w przepisach rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracę (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm.). Ewentualne podwyższenie tych stawek możliwe jest wyłącznie w drodze uchwały organu prowadzącego szkołę (art. 30 ust. 10 i 10a ustawy Karta Nauczyciela)".
29-01-2019 17:17:07 [#135]
im prościej tym lepiej, ja piszę tak:
w odpowiedzi wyjaśniam, że w planie finansowym szkoły brak środków na spełnienie żądania i jego realizacja nie leży w kompetencji dyrektora szkoły.
29-01-2019 17:59:47 [#136]
Dziękuję. Tak napiszę.
31-01-2019 19:27:55 [#137]
jeżeli daliśmy zz odpowiedź, że nie możemy spełnić ich żądań
to w dalszej kolejności:
- powiadamiamy OP i PIP
czy na tym etapie jeszcze nie weszliśmy w spór zbiorowy?
31-01-2019 20:11:39 [#138]
powiadamiamy OP i PIP, bo już weszliśmy w spór zbiorowy odmawiając roszczeń zz
01-02-2019 13:40:44 [#139]
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. 2019 poz. 174) -> Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190000174
post został zmieniony: 01-02-2019 13:48:02
01-02-2019 14:28:10 [#140]
a teraz mediator musi być?
01-02-2019 17:16:27 [#141]
tak -> Art. 10 ustawy
01-02-2019 18:09:04 [#142]
Ja dostałem pismo z ONZZ SOLIDARNOŚĆ, a tam tylko żądanie podwyżki i tyle. Za nie uwzględnienie żądań oraz za nie podjęcie rozmów w tej sprawie grozi mi wejściem w spór zbiorowy.
Patrząc na pisma do ZNP dostępne na Forum, chyba muszę odpisać, że otrzymałem, ze to nie moje kompetencje i od razu przekazać do OP i do PIP z informacją o sporze zbiorowym...
Jakieś inne sugestie? :)
04-02-2019 08:13:29 [#143]
a mediator może być z organu prowadzącego?
04-02-2019 10:10:43 [#144]
A na jakich zasadach strajk w szkole niepublicznej, w której nie ma związków zawodowych?
04-02-2019 10:16:23 [#145]
Spór zbiorowy gdy w szkole, przedszkolu albo placówce nie działa żadna organizacja związkowa.
https://znp.edu.pl/informacja-ws-prowadzenia-sporu-zbiorowego-i-strajku-w-szkole-w-ktorej-nie-dziala-znp/
05-02-2019 16:06:42 [#146]
joljol:
Art. 10. Jeżeli strona, która wszczęła spór, podtrzymuje zgłoszone żądania, spór ten prowadzony jest przez strony
z udziałem osoby dającej gwarancję bezstronności, zwanej dalej mediatorem.
Art. 11. 1. Mediatora ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem może być osoba z listy ustalonej przez
ministra właściwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi oraz organizacjami pracodawców,
reprezentatywnymi w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach
dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232).
2. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie
jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego
do spraw pracy z listy, o której mowa w ust. 1.
Myśmy doszli do wniosku, że ani z OP, ani z zz ani nawet z jednostek i spółek gminnych osoba nie daje gwarancji bezstronności, jeśli chodzi o kasę, która - było nie było z MEN ma być, ale przez OP przepływa....
no i szukamy:-) a za mediatorów z listy ministra d/s pracy to kosztuje....
05-02-2019 16:12:46 [#147]
http://www.dialog.gov.pl/dialog-krajowy/spory-zbiorowe/spory-zbiorowe-i-mediacja/
05-02-2019 16:34:33 [#148]
Wynagrodzenie mediatora -> art. 11(1) ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie warunków wynagradzania mediatorów z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy (Dz.U. 2004 nr 269 poz. 2673)
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20042692673
post został zmieniony: 05-02-2019 16:38:51
05-02-2019 17:47:47 [#149]
2 lata temu doszliśmy do wniosku, że mediator to tylko kwiatek do kożucha, bo i tak mediacje by się nie powiodły (tym bardziej teraz).
Mediatorem był prawnik z OP na co wszyscy się zgodzili, co w praktyce skończyło się protokołem rozbieżności podpisanym w obecności mediatora i już. Szkoda czasu.
haniu [#146]
są też mediatorzy sądowi, a także niezwiązani z sądem i koszty tych ostatnich nie są duże.
post został zmieniony: 05-02-2019 20:27:27
06-02-2019 09:53:42 [#150]
Wynagrodzenie mediatora nie może być niższe od ustalonego w drodze rozporządzenia {#148} -> tak wynika z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych {art. 11(1)}

References: art. 23
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 Art. 10
 ustawy
01

Art. 10

Art. 11
 art. 11