Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-240-podmienky-cinnosti-zastupcov-zamestnancov-a-ich-ochrana-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6NtEYbgCHBTg/
Timestamp: 2020-08-03 12:47:59+00:00

Document:
Komentár k ZP § 240 Podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana | SZÈO online
Komentár k ZP § 240 Podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
11.3.7 Komentár k ZP § 240 Podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
Podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
(1) Èinnos» zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateµa, sa pova¾uje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.
K § 240: [Podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana]
§ 240 upravuje podmienky èinnosti zástupcov zamestnancov.
V ods. 1 sa upravuje, èo sa pova¾uje za výkon práce, v prípade èinnosti zástupcov zamestnancov. Ide o èinnos», ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateµa.
(2) Zamestnávateµ poskytuje na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo na úèas» na ich vzdelávaní, ktoré zabezpeèuje orgán príslu¹ného odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateµ pracovné voµno podµa § 136 ods. 1, ak tomu nebránia dôle¾ité prevádzkové dôvody.
V ods. 2 sa stanovuje, ¾e zamestnávateµ poskytuje pracovné voµno podµa § 136 ods. 1, ak tomu nebránia dôle¾ité prevádzkové dôvody
na úèas» na ich vzdelávaní, ktoré zabezpeèuje orgán príslu¹ného odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateµ.
(3) Zamestnávateµ poskytne èlenovi odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie, èlenovi zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho èinnos» pracovné voµno s náhradou mzdy na èas dohodnutý medzi zamestnávateµom a odborovou organizáciou alebo zamestnávateµom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateµ poskytne na základe rozdelenia pracovného voµna podµa ¹iestej vety èlenom odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie a èlenom zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho èinnos» pracovné voµno s náhradou mzdy mesaène v úhrne v rozsahu urèenom ako súèin priemerného poètu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateµa poèas predchádzajúceho kalendárneho roka a èasového úseku 15 minút. Ak zamestnávateµ v predchádzajúcom kalendárnom roku nezamestnával zamestnancov, vychádza sa z poètu zamestnancov k poslednému dòu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa pracovné voµno poskytuje.
Ak u zamestnávateµa pôsobí viacero zástupcov zamestnancov, písomne oznámia zamestnávateµovi rozdelenie pracovného voµna podµa prvej vety alebo druhej vety. Ak sa zástupcovia zamestnancov nedohodnú na rozdelení pracovného voµna, o rozdelení pracovného voµna rozhodne rozhodca, ktorého si urèia; za èas do písomného oznámenia rozdelenia pracovného voµna zamestnávateµovi nepatrí zástupcom zamestnancov pracovné voµno. O rozdelení pracovného voµna medzi jednotlivých èlenov odborového orgánu rozhodne odborový orgán a medzi jednotlivých èlenov zamestnaneckej rady rozhodne zamestnanecká rada; toto rozdelenie odborový orgán a zamestnanecká rada písomne oznámia zamestnávateµovi. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa dohodnú podmienky, za ktorých patrí odborovej organizácií, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi peòa¾ná náhrada za nevyèerpané pracovné voµno podµa prvej a druhej vety.
Novelou úèinnou od 1. januára 2013 sa nanovo upravuje poskytovanie pracovného voµna (iného ako v ods. 1 a 2) pre zástupcov zamestnancov.
V prvej vete sa upravuje situácia, ak sa zástupcovia zamestnancov o rozsahu pracovného voµna dohodli.
Zamestnávateµ poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy:
èlenovi odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie na èas dohodnutý medzi zamestnávateµom a odborovou organizáciou,
èlenovi zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady na èas dohodnutý medzi zamestnávateµom a zamestnaneckou radou,
zamestnaneckého dôverníkovi na jeho èinnos» na èas dohodnutý medzi zamestnávateµom a zamestnaneckým dôverníkom.
Pracovné voµno v prípade absencie dohody
V ïal¹ích èastiach sa upravuje pracovné voµno v prípade ak nedôjde k dohode zamestnávateµa a zástupcov zamestnancov. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateµ poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy mesaène v úhrne (pozn. t. j. spolu) v rozsahu urèenom ako súèin priemerného poètu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateµa poèas predchádzajúceho kalendárneho roka a èasového úseku 15 minút. Ak zamestnávateµ v predchádzajúcom kalendárnom roku nezamestnával zamestnancov, vychádza sa z poètu zamestnancov k poslednému dòu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa pracovné voµno poskytuje.
Ide o pracovné voµno s náhradou mzdy, ide o úhrn pracovného voµna za mesiac.
Rozdelenie pracovného voµna
Pracovné voµno zamestnávateµ poskytne na základe rozdelenia pracovného voµna:
èlenom odborového orgánu na èinnos» odborovej organizácie,
èlenom zamestnaneckej rady na èinnos» zamestnaneckej rady,
zamestnaneckému dôverníkovi na jeho èinnos».
O rozdelení pracovného voµna medzi jednotlivých èlenov odborového orgánu rozhodne odborový orgán a medzi jednotlivých èlenov zamestnaneckej rady rozhodne zamestnanecká rada. Toto rozdelenie odborový orgán a zamestnanecká rada písomne oznámia zamestnávateµovi.
Rozdelenie pracovného voµna, ak u zamestnávateµa pôsobia dva a viac zástupcov zamestnancov
Ak u zamestnávateµa pôsobí viacero zástupcov zamestnancov, písomne oznámia zamestnávateµovi rozdelenie pracovného voµna.
Ak sa zástupcovia zamestnancov nedohodnú na rozdelení pracovného voµna, o rozdelení pracovného voµna rozhodne rozhodca, ktorého si urèia (pozn. nejde o rozhodcu v zmysle zákona è. 2/1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní).
Za èas do písomného oznámenia rozdelenia pracovného voµna zamestnávateµovi nepatrí zástupcom zamestnancov pracovné voµno.
Peòa¾ná náhrada za nevyèerpané voµno
V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa dohodnú podmienky, za ktorých patrí odborovej organizácií, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi peòa¾ná náhrada za nevyèerpané pracovné voµno.
(4) Zamestnávateµ má právo skontrolova», èi zamestnanec vyu¾íva poskytnuté pracovné voµno podµa odseku 3 na úèel, na ktorý bolo poskytnuté. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov mo¾no dohodnú» podmienky výkonu kontroly podµa prvej vety.
V ods. 4 sa upravuje právo zamestnávateµa skontrolova», èi zamestnanec vyu¾íva poskytnuté pracovné voµno podµa odseku 3 na úèel, na ktorý bolo poskytnuté. Zároveò v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov mo¾no dohodnú» podmienky výkonu kontroly vyu¾ívania poskytnutého pracovného voµna podµa ods. 3.
(5) Zamestnávateµ podµa svojich prevádzkových mo¾ností poskytuje zástupcom zamestnancov na nevyhnutnú prevádzkovú èinnos» bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údr¾bou a technickou prevádzkou.
(6) Zástupcovia zamestnancov, odborníci plniaci úlohy pre zástupcov zamestnancov sú povinní zachováva» mlèanlivos» o skutoènostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateµom oznaèené ako dôverné. Táto povinnos» trvá aj poèas jedného roka po skonèení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanoví inak.
V ods. 6 sa upravuje povinnos» mlèanlivosti zástupcov zamestnancov ako aj odborníkov plniacich úlohy pre zástupcov zamestnancov.
(7) Zástupcovia zamestnancov nesmú by» za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu svojej funkcie zamestnávateµom znevýhodòovaní ani inak postihovaní.
V ods. 7 upravuje ochrana zástupcov zamestnancov - zákaz znevýhodòovania a postihovania.
(8) Zástupcovia zamestnancov sú v èase funkèného obdobia a poèas ¹iestich mesiacov po jeho skonèení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli po¹kodzova» vrátane skonèenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo èinnos»ou.
(9) Zamestnávateµ mô¾e da» èlenovi príslu¹ného odborového orgánu, èlenovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveï alebo s nimi okam¾ite skonèi» pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa pova¾uje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeli» zamestnávateµovi súhlas do 15 dní odo dòa, keï o to zamestnávateµ po¾iadal. Zamestnávateµ mô¾e pou¾i» predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.
(10) Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeli» súhlas podµa odseku 9, je výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné podmienky výpovede alebo okam¾itého skonèenia…

References: § 240
 § 240
 § 240
 § 240

§ 240
 § 136
 § 136