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Timestamp: 2018-04-26 13:21:24+00:00

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Exclusivo para asociados | UMT - Unión de Militares de Tropa | Page 4
2015 – COPERFAS – RE-00002-S-15-003021
Oct. 22 Exclusivo para asociados sin comentarios
A los efectos de recepción de propuestas de asuntos para debate en el próximo pleno ordinario del Consejo de Personal P15-04, y con el fín de facilitar los trabajos de la Comisión Preparatoria del Pleno del Consejo de Personal, se comunica que dichas propuestas deberán tener entrada en esta Secretaría Permanente no más tarde del día 11 de noviembre de 2015.
RE-00002-S-15-003021
PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER A LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA “SERVICIO EN ADMINISTRACIÓN CIVIL
Ago. 17 Exclusivo para asociados sin comentarios
Procedimiento acceso militares a Administracion Civil (Junio 2015)
Programa Microsoft Office 2013 para militares
Mar. 05 Exclusivo para asociados sin comentarios
ACUERDO DE MICROSOFT CON MINISDEF
Las instrucciones para conseguir los beneficios de Microsoft (Office 2013 para Windows y para Mac) por 13,95 €.
Para tener acceso al sitio web del Programa de uso en el hogar de Microsoft:
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2. Seleccione el país al que desea que se envíe el pedido y elija el idioma en el que se mostrará el sitio web de pedidos.
3. Escriba su dirección de correo electrónico corporativa e inserte el código del programa siguiente 037067A09D
Nota: este código del programa se asigna a nuestra organización para nuestro uso exclusivo en el acceso a este sitio web. Este número no se puede facilitar a ninguna persona ajena a nuestra organización.
4. Solicite su pedido en línea, que se le enviará directamente a la dirección elegida. Tenga en cuenta que se cobrará una tarifa de suministro del pedido, que incluye los gastos de embalaje, envío y manipulación.
Propuesta UMT 005/2015
IGUALDAD DE TRATO EN PROCESOS SELECTIVOS PARA MILCOM Y MTM
Las Resoluciones de los procesos selectivos para la obtención de empleo público como militares de carrera denominada “relación de servicios de carácter permanente” han recogido en los últimos años bajo una única resolución de la Subsecretaria de Defensa dos anexos distintos, uno para las bases de los Militares de Complemento basándose en la Ley 17/1999 y otro para los MTM basándose en la Ley 8/2006, pero ambas unidas bajo una misma resolución y reglamentación común, como son el RDL 9/2014, las Leyes 30/1992, 29/1998, 8/2006, 3/2007, 39/2007 y los Reales Decretos 168/2009, 176/2014 y 35/2010, además de numerosas instrucciones.
Las bases de dichas convocatorias de empleo público (militares de carrera) diferencian entre la procedencia de los opositores si provienen de la Escala de Oficiales o de la Escala de Tropa y Marinería, al fijarles requisitos distintos arbitrariamente incumpliendo el artículo 14 de la Constitución que indica textualmente “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”, pero es que además contraviene lo expresado en la Carta Europea de Derechos Fundamentales sancionada por el Estado español, en su artículo 21 que indica asimismo textualmente “1. Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
Se prohíbe toda discriminación por razón de nacionalidad en el ámbito de aplicación del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y del Tratado de la Unión Europea y sin perjuicio de las disposiciones particulares de dichos Tratados.” Y que ya estimó el Tribunal Supremo en su Sentencia STS 2187/2011 sobre los límites de edad en los procesos selectivos por discriminación, al no existir igualdad y que de nuevo fue estimada en la “Sentencia de 9 de mayo de 2014, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se anula el artículo 16 del Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación en la Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 35/2010, de 15 de enero, y en la disposición transitoria quinta de este mismo Real Decreto aprobatorio.” por los mismos motivos.
Y todo ello a pesar de las Sentencias de Tribunal Constitucional 307/1993, 80/1994, 321/1994, 11/1995 y 1/1997), dado que a pesar de lo que se indica en las mismas se vulnera el artículo 55 del Estatuto del Empleado Público sobre el “Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio” al existir una discriminación por origen de escala de procedencia al permitir que los Militares de Complemento puedan realizar el proceso selectivo sin someterse al Reconocimiento Médico preceptivo del Órgano de Selección que si le es exigido a la Escala de Tropa y Marinería y todo ello bajo la misma Resolución de la Subsecretaría de Defensa y aduciendo a la misma normativa, vulnerando dicho derecho de igualdad.
Y no solo ello, se vulnera asimismo el derecho de igualdad de los opositores provenientes del Ejercito de Tierra al ser excluidos del proceso selectivo sin ser valorados si no hubiesen sido sometidos a TGCF – Test General de las Condiciones Físicas que nada tiene que ver con dicho proceso selectivo, en contraposición a los opositores del Ejercito del Aire y la Armada que deben someterse a unas pruebas físicas específicas para superar el proceso selectivo. Y todo ello a pesar de que dentro de las pruebas físicas a las que somete la Armada a sus opositores, esta discrimina negativamente a los candidatos que provienen del Cuerpo de Infantería de marina, respecto a los del Cuerpo General con unas pruebas físicas más estrictas y exigentes, vulnerando de nuevo el derecho de igualdad para la obtención de una plaza de empleo público.
Siendo excluidos igualmente aquellos APL – Aptos con Limitaciones que no hubiesen superado el TGCF del ET, limitando de facto su acceso a una relación de servicios permanentes e impidiendo su promoción profesional, violando también su derecho de igualdad en los procesos selectivos.
A pesar de aducirse Sentencias del Tribunal Constitucional sobre la legalidad de la discriminación de los españoles ante los procesos selectivos y máxime cuando existen sentencias recientes como las detalladas del Tribunal Supremo sobre la vulneración del derecho de igualdad, parece cuanto menos necesario que las Resoluciones de la Subsecretaría de Defensa para la “relación de servicios permanentes”, separen al menos a los opositores en razón a su procedencia de escala Oficiales o Tropa y Marinería.
Y que se cumpla el Estatuto del Empleado Público y la Constitución para la plena igualdad de los españoles en los procesos de obtención de empleo público, dado que aunque se le cambie el nombre a la “relación de servicios permanentes”, la “consideración de militar de carrera” o la denominación de “empleado público” son la misma cosa, funcionarios de la Administración General del Estado, que han superado un proceso selectivo para su incorporación a la administración y que se rigen por su misma normativa sin importar el Ministerio de procedencia, teniendo al mismo ente pagador y categorías profesionales.
Límite para votaciones propuesta, antes del dia 15 Febrero 2015
Propuesta UMT002/2015
Feb. 09 Exclusivo para asociados sin comentarios
Debido a la premura con la que deben ser presentados los informes para ser evaluados por las asociaciones presentes en el COPERFAS este oficio ha debido ser elevado sin la preceptiva consulta a los asociados, para ser peresentado al Pleno del COPERFAS 01/2015

References: resolución 
 resolución 
 artículo 14
 artículo 21
 artículo 16
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 55
 Resolución