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Timestamp: 2018-01-22 21:06:42+00:00

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Carla Cabrera Contreras
1 BORRADOR de la ORDEN de de de 20, de la Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se establece el currículo del título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa para la Comunidad Autónoma de Aragón. El Estatuto de Autonomía de Aragón, aprobado mediante la Ley Orgánica 5/2007, de 20 de abril, establece, en su artículo 73, que corresponde a la Comunidad Autónoma la competencia compartida en enseñanza en toda su extensión, niveles y grados, modalidades y especialidades, que, en todo caso, incluye la ordenación del sector de la enseñanza y de la actividad docente y educativa, su programación, inspección y evaluación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 de la Constitución y leyes orgánicas que lo desarrollen. La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, tiene por objeto la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas a través de las diversas modalidades formativas. La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, establece en su capítulo V la regulación de la formación profesional en el sistema educativo, teniendo por finalidad preparar a los alumnos y las alumnas para la actividad en un campo profesional y facilitar su adaptación a las modificaciones laborales que pueden producirse a lo largo de su vida, así como contribuir a su desarrollo personal y al ejercicio de una ciudadanía democrática. El Real Decreto 1147/2011 de 29 de julio (BOE 30 de julio) establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo. En su artículo 8 se establece que las Administraciones educativas definirán los currículos correspondientes respetando lo dispuesto en el citado Real Decreto y en las normas que regulen los títulos respectivos y que podrán ampliar los contenidos de los correspondientes títulos de formación profesional. Esta ampliación y contextualización de los contenidos se referirá a las cualificaciones y unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el título, así como a la formación no asociada a dicho Catálogo, respetando el perfil profesional del mismo. La Orden de 29 de mayo de 2008, de la Consejera de Educación, Cultura y Deporte establece la estructura básica de los currículos de los ciclos formativos de formación profesional y su aplicación en la Comunidad Autónoma de Aragón. Real Decreto 1685/2011, de 18 de noviembre, (Boletín Oficial del Estado de 27 de diciembre de 2011), establece el título de Técnico en Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa y se fijan sus enseñanzas mínimas. El Decreto 336/2011, de 6 de octubre del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, atribuye al mismo el ejercicio de las funciones y servicios que corresponden a la Comunidad Autónoma en materia de enseñanza no universitaria y, en particular, en su artículo 1.2.h), la aprobación, en el ámbito de su competencias, del currículo de los distintos niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema educativo. En su virtud, la Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, previo informe del Consejo Escolar de Aragón de fecha, y del Consejo Aragonés de Formación Profesional de fecha, dispongo: CAPITULO I Disposición General Artículo 1.- Objeto y ámbito de aplicación 1. La presente Orden tiene por objeto establecer, para la Comunidad Autónoma de Aragón, el currículo del título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa determinado por el Real Decreto Real Decreto 1685/ de 18 de noviembre. 2. Este currículo se aplicará en los centros educativos que desarrollen las enseñanzas del ciclo formativo correspondientes al título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa en Aragón.
2 CAPÍTULO II Identificación del título, perfil profesional, entorno profesional y prospectiva del título en el sector o sectores Artículo 2. Identificación del título. Denominación: Asesoría de Imagen Personal y Corporativa. Nivel: Formación Profesional de Grado Superior. Duración: 2000 horas. Familia Profesional: Imagen Personal. Referente en la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación: CINE-5b. Nivel del Marco Español de Cualificaciones para la educación superior: Nivel 1 Técnico Superior. Artículo 3. Perfil profesional del título. El perfil profesional del título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa queda determinado por su competencia general, sus competencias profesionales, personales y sociales, y por la relación de cualificaciones y, en su caso, unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el título. Artículo 4. Competencia general. La competencia general de este título consiste en diseñar y organizar proyectos de asesoramiento en imagen personal, empresarial e institucional, organizar eventos y planificar los procesos de entrenamiento personal en habilidades de comunicación, protocolo y usos sociales, respetando criterios de calidad, seguridad, respeto al medio ambiente y diseño para todos. Artículo 5. Competencias profesionales, personales y sociales. Las competencias profesionales, personales y sociales de este título son las que se relacionan a continuación: a) Dirigir y gestionar las actividades, organizando los recursos materiales, personales y técnicos. b) Analizar los cambios en la moda, adaptando las tendencias del mercado a las expectativas y necesidades de los clientes. c) Gestionar la documentación, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación. d) Identificar las necesidades del cliente, analizando sus características y requerimientos. e) Entrenar al cliente en habilidades de comunicación, elaborando un plan para la adquisición de nuevas técnicas comunicativas. f) Asesorar en la organización de actos protocolares y eventos, elaborando un proyecto y coordinando las actividades. g) Asesorar a las empresas para la creación de una imagen corporativa, interpretando sus solicitudes. h) Elaborar proyectos de cambio de imagen, controlando la calidad y la documentación relacionada. i) Asesorar y entrenar al cliente en maquillaje, peluquería y estética, atendiendo a los requerimientos. j) Comercializar productos y servicios de imagen personal, utilizando técnicas de marketing.
3 k) Realizar cambios de estilos a través del vestuario, asesorando sobre indumentaria y complementos. l) Guiar en la compra de vestuario, complementos y cosméticos, calibrando las necesidades del cliente para cubrir sus expectativas. m) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su entorno profesional, gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando las tecnologías de la información y la comunicación. n) Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu de mejora en el trabajo personal y en el de los miembros del equipo. o) ñ) Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad, supervisando el desarrollo del mismo, manteniendo relaciones fluidas y asumiendo el liderazgo, así como aportando soluciones a los conflictos grupales que se presenten. p) Comunicarse con sus iguales, superiores, clientes y personas bajo su responsabilidad, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo. q) Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la empresa. r) Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de «diseño para todos», en las actividades profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios. s) Realizar la gestión básica para la creación y funcionamiento de una pequeña empresa y tener iniciativa en su actividad profesional con sentido de la responsabilidad social. t) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de su actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural. Artículo 6. Relación de cualificaciones y unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el título. 1. Cualificaciones profesionales completas: Asesoría integral de imagen personal IMP395_3 (Real Decreto 327/2008, de 29 de febrero), que comprende las siguientes unidades de competencia: UC1248_3: Realizar el estudio de la imagen personal para proponer proyectos de cambio personalizados. UC1249_3: Asesorar a los clientes sobre cambios en su imagen personal mediante el cuidado y transformación estética del cabello y pelo del rostro. UC1250_3: Asesorar a los clientes sobre cambios en su imagen personal mediante cuidados estéticos. UC1251_3: Asesorar a los clientes sobre cambios en su imagen personal mediante la indumentaria y los complementos. UC1252_3: Asesorar al cliente en las actuaciones de protocolo y usos sociales relacionados con la imagen personal. UC1253_3: Asesorar al cliente en técnicas de comunicación relacionadas con la imagen personal. 2. Cualificaciones profesionales incompletas: a) Peluquería técnico-artística IMP249_3 (Real Decreto 790/2007, de 15 de junio):
4 UC0793_3: Asesorar a los clientes sobre su imagen personal, mediante el cuidado y transformación estética del cabello y el pelo del rostro. UC0795_3: Dirigir y gestionar las actividades desarrolladas en empresas de imagen personal. b) Tratamientos capilares estéticos IMP397_3 (Real Decreto 327/2008, de 29 de febrero): UC0352_2: Asesorar y vender productos y servicios para la Imagen Personal. Artículo 7. Entorno profesional en el que el profesional va a ejercer su actividad. 1. Este profesional ejerce su actividad en empresas del sector servicios que se dedican a la asesoría de imagen personal, corporativa y pública, o se integran en equipos multidisciplinares de cualquier empresa en departamentos de comunicación o marketing. De igual modo, puede ejercer su actividad en establecimientos dedicados a la venta de vestuario, complementos y cosméticos, donde desarrolla tareas en las áreas funcionales de diseño de una nueva imagen personal, pública y corporativa, y en la organización y prestación de servicios. Actúa por cuenta propia, con un alto grado de autonomía, asumiendo labores de gestión y dirección; o por cuenta ajena, integrándose en un equipo de trabajo con personas de su mismo, inferior o superior nivel de cualificación. 2. Las ocupaciones y puestos de trabajo más relevantes son los siguientes: Director técnico-artístico en producciones audiovisuales, escénicas y de moda. Técnico de protocolo y ceremonial en instituciones públicas y privadas. Experto en etiqueta y usos sociales. Asesor/consultor de estilismo en el vestir. Asesor de estilos y tendencias. Asistente técnico de imagen política, cultural y artística. Asesor en comercios de vestuario y complementos. Asesor de imagen en medios audiovisuales y de moda. Técnico comercial. Asesor/ consultor de imagen corporativa. Experto en habilidades comunicativas. Técnico especialista en gabinetes de relaciones públicas. Técnico especialista en imagen en departamento de marketing. Director de gabinete de asesoría de imagen. Consultor/asesor de protocolo y organización de actos y eventos. Asesor en la compra de vestuario, complementos, regalos y cosméticos. Asistente personal en el cuidado de la imagen. Organizador de bodas o Wedding planner. Asesor de prensa especializada en imagen personal. Artículo 8. Prospectiva del título en el sector o sectores. La Administración educativa aragonesa ha tenido en cuenta, al desarrollar este currículo, las siguientes consideraciones: a) El concepto de imagen está evolucionando, no se limita sólo a la belleza (peluquería, maquillaje, cuidados estéticos y otros), sino que se está ampliando al estilo (indumentaria, complementos, usos sociales), y sobre todo a la manera de comunicarse (habilidades comunicativas). El asesor deberá integrar y crear una identidad personal con la imagen.
5 b) El perfil profesional de este título marca una evolución hacia las competencias relacionadas con la coordinación, organización y planificación de la imagen de las personas, de los colectivos y de las empresas, siendo no sólo un asesor, sino un «gestor de imagen que establecerá el proceso para su implementación. c) El ámbito laboral se amplía hacia tres campos de trabajo: la asesoría de imagen personal, la asesoría de imagen corporativa y la asesoría de imagen pública. d) El incremento de personas que consumen productos y servicios de imagen personal, la amplia oferta de las empresas relacionadas con la indumentaria, cosmética y regalos, entre otros, el carácter efímero y temporal de la moda, unido a los cambios en el proceso tradicional de compra hace que surja la figura del guía en la compra o «personal shopper». e) La evolución tecnológica de carácter digital que se ha producido a nivel mundial en los últimos años, principalmente en el ámbito de las telecomunicaciones con el uso de Internet, ha provocado un flujo adicional de información que debe ser aprovechado por las empresas para generar valor añadido en la calidad de los servicios ofrecidos y un medio de comunicación con los clientes. Se demanda un perfil profesional cada vez más cualificado con conocimientos científico- tecnológicos y con capacidad para la organización y planificación de procesos, que asuma funciones de calidad y que sea capaz de mantener un espíritu abierto a la innovación. Artículo 9. Objetivos generales. CAPÍTULO III Enseñanzas del ciclo formativo Los objetivos generales de este ciclo formativo son los siguientes: a) Identificar los recursos personales, materiales y técnicos, organizando las actividades de asesoría, para dirigir y gestionar los procesos. b) Caracterizar la indumentaria, los estilos de peinado y maquillaje y la comunicación, entre otros, de los grupos sociales, identificando los elementos que definen la imagen para analizar la evolución de las tendencias. c) Aplicar técnicas de archivo de documentación utilizada y generada, seleccionando aplicaciones manuales, informáticas y documentales para gestionar la base de información. d) Aplicar técnicas de análisis, estudiando las características y estilos de las personas usuarias para identificar sus necesidades. e) Analizar las técnicas de comunicación, seleccionando actividades para diseñar un plan de entrenamiento de habilidades comunicativas. f) Interpretar las normas de protocolo, analizando los distintos actos socio- laborales u oficiales para realizar el asesoramiento en la organización de actos protocolares y eventos. g) Determinar los modelos de comportamiento y los usos sociales, caracterizando las normas del protocolo social, para realizar el asesoramiento en la organización de actos protocolares y eventos. h) Diseña proyectos de organización de eventos, analizando la estructura de los actos sociales, empresariales y oficiales para realizar el asesoramiento en la organización de actos protocolares y eventos. i) Realizar un manual de identidad corporativa, analizando las características de imagen de empresa para elaborar el proyecto de imagen corporativa. j) Diseñar modelos de propuestas y presupuestos, describiendo sus fases para realizar el proyecto.
6 k) Determinar los cuidados estéticos, de peluquería y vestuario relacionándolos con las características físicas y con los estilos personales para desarrollar proyectos de cambio de imagen personal. l) Realizar procesos de embellecimiento, identificando los requerimientos técnicos para entrenar en técnicas de maquillaje y cuidados estéticos. m) Establecer pautas de asesoramiento en peluquería y cuidado del pelo del rostro, identificando los requerimientos técnicos para elaborar un plan de entrenamiento para el mantenimiento del nuevo estilo. n) Identificar operaciones de venta y técnicas publicitarias y de merchandising, evaluando las características y demandas del mercado para comercializar productos y servicios de imagen personal. ñ) Establecer pautas para asesorar en indumentaria, reconociendo y seleccionando las prendas, tejidos, accesorios y complementos para realizar cambios de estilo a través del vestuario. o) Establecer el procedimiento de trabajo del personal shopper, identificando las fases para guiar en la compra de vestuario, complementos y cosméticos. p) Analizar las líneas cosméticas, relacionando las propiedades de los cosméticos con las características cutáneas, para asesorar en la compra y aplicación de cosméticos y perfumes. q) Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionados con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la información y la comunicación, para mantener el espíritu de actualización y adaptarse a nuevas situaciones laborales y personales. r) Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación para responder a los retos que se presentan en los procesos y en la organización del trabajo y de la vida personal. s) Tomar decisiones de forma fundamentada, analizando las variables implicadas, integrando saberes de distinto ámbito y aceptando los riesgos y la posibilidad de equivocación en las mismas, para afrontar y resolver distintas situaciones, problemas o contingencias. t) Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en contextos de trabajo en grupo, para facilitar la organización y coordinación de equipos de trabajo. u) Aplicar estrategias y técnicas de comunicación, adaptándose a los contenidos que se van a transmitir, a la finalidad y a las características de los receptores, para asegurar la eficacia en los procesos de comunicación. v) Evaluar situaciones de prevención de riesgos laborales y de protección ambiental, proponiendo y aplicando medidas de prevención personales y colectivas, de acuerdo con la normativa aplicable en los procesos de trabajo, para garantizar entornos seguros. w) Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a la accesibilidad universal y al «diseño para todos». x) Identificar y aplicar parámetros de calidad en los trabajos y actividades realizados en el proceso de aprendizaje, para valorar la cultura de la evaluación y de la calidad y ser capaces de supervisar y mejorar procedimientos de gestión de calidad. y) Utilizar procedimientos relacionados con la cultura emprendedora, empresarial y de iniciativa profesional, para realizar la gestión básica de una pequeña empresa o emprender un trabajo. z) Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, teniendo en cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar como ciudadano democrático.
7 Artículo 10. Módulos profesionales. Los módulos profesionales y, en su caso, las unidades formativas de menor duración, de este ciclo formativo son los que a continuación se relacionan y quedan desarrollados en el Anexo I de la presente Orden: Asesoría cosmética Diseño de imagen integral Estilismo en vestuario y complementos Asesoría de peluquería Protocolo y organización de eventos Usos sociales Asesoría estética Habilidades comunicativas Imagen corporativa Dirección y comercialización Proyecto de asesoría de imagen personal y corporativa Formación y orientación laboral Empresa e iniciativa emprendedora Formación en centros de trabajo. A081: Idioma en el entorno profesional ingles1 A082: Idioma en el entorno profesional ingles 2 Artículo 11. Espacios formativos y equipamientos mínimos. 1. Los espacios formativos necesarios para el desarrollo de las enseñanzas de este ciclo formativo son los establecidos en el Anexo II de la presente Orden. 2. Los espacios dispondrán de la superficie necesaria y suficiente para desarrollar las actividades de enseñanza que se deriven de los resultados de aprendizaje de cada uno de los módulos profesionales que se imparten en cada uno de los espacios. Además, deberán cumplir las siguientes condiciones: a) La superficie se establecerá en función del número de personas que ocupen el espacio formativo y deberá permitir el desarrollo de las actividades de enseñanza aprendizaje con la ergonomía y la movilidad requeridas dentro del mismo. b) Deberán cubrir la necesidad espacial de mobiliario, equipamiento e instrumentos auxiliares de trabajo. c) Deberán respetar los espacios o superficies de seguridad que exijan las máquinas y equipos en funcionamiento. d) Respetarán la normativa sobre prevención de riesgos laborales, la normativa sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo y cuantas otras normas sean de aplicación. 3. Los espacios formativos establecidos podrán ser ocupados por diferentes grupos que cursen el mismo u otros ciclos formativos, o etapas educativas. 4. Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamente mediante cerramientos. 5. Los equipamientos que se incluyen en cada espacio han de ser los necesarios y suficientes para garantizar al alumnado la adquisición de los resultados de aprendizaje y la calidad de la enseñanza. Además, deberán cumplir las siguientes condiciones:
8 a) El equipamiento (equipos, máquinas, etc.) dispondrá de la instalación necesaria para su correcto funcionamiento, cumplirá con las normas de seguridad y prevención de riesgos y con cuantas otras sean de aplicación. b) La cantidad y características del equipamiento deberán estar en función del número de personas matriculadas y permitir la adquisición de los resultados de aprendizaje, teniendo en cuenta los criterios de evaluación y los contenidos que se incluyen en cada uno de los módulos profesionales que se impartan en los referidos espacios. 6. La relación de equipamientos, y sus características, se determinará mediante Resolución de la Dirección General competente en materia de Formación Profesional. 7. Los espacios y equipamientos que deben reunir los centros de formación profesional para permitir el desarrollo de las actividades de enseñanza cumpliendo con la normativa sobre igualdad de oportunidades, diseño para todos y accesibilidad universal, sobre prevención de riesgos laborales, así como con la normativa sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo. Artículo 12. Profesorado. 1. La atribución docente de los módulos profesionales que constituyen las enseñanzas de este ciclo formativo corresponde al profesorado del Cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional, según proceda, de las especialidades establecidas en el Anexo III A) de esta Orden. Excepcionalmente, para determinados módulos se podrá incorporar, como profesores especialistas, atendiendo a su cualificación y a las necesidades del sistema educativo, a profesionales, no necesariamente titulados, que desarrollen su actividad en el ámbito laboral. Dicha incorporación se realizará en régimen laboral o administrativo, de acuerdo con la normativa que resulte de aplicación. 2. Las titulaciones requeridas al profesorado de los cuerpos docentes son, con carácter general, las establecidas en el artículo 13 del Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisiciones de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada Ley. Las titulaciones equivalentes, a efectos de docencia, a las anteriores para las distintas especialidades del profesorado son las recogidas en el Anexo III B) de esta Orden. 3. Con objeto de garantizar el cumplimiento del artículo 12.3 del Real Decreto 1685/2011, de 18 de noviembre, por el que se establece el título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa y se fijan sus enseñanzas mínimas. BOE 27/12/2011, para la impartición de los módulos profesionales que lo conforman, se deberá acreditar que se cumplen todos los requisitos establecidos en el citado artículo, aportando la siguiente documentación: a) Fotocopia compulsada del título académico oficial exigido, de conformidad a las titulaciones incluidas en el Anexo III C de la presente Orden. Cuando la titulación presentada esté vinculada con el módulo profesional que se desea impartir se considerará que engloba en sí misma los objetivos de dicho módulo. En caso contrario, además de la titulación se aportarán los documentos indicados en el apartado b) o c). b) En el caso de que se desee justificar que las enseñanzas conducentes a la titulación aportada engloban los objetivos de los módulos profesionales que se pretende impartir: Certificación académica personal de los estudios realizados, original o fotocopia compulsada, expedida por un centro oficial, en la que consten las enseñanzas cursadas detallando las asignaturas. Programas de los estudios aportados y cursados por el interesado, original o fotocopia compulsada de los mismos, sellados por la propia Universidad o Centro docente oficial o autorizado correspondiente. c) En el caso de que se desee justificar mediante la experiencia laboral que, al menos tres años, ha desarrollado su actividad en el sector vinculado a la familia profesional, su duración se acreditará mediante el documento oficial justificativo correspondiente, al que se le añadirá: Certificación de la empresa u organismo empleador en la que conste específicamente la actividad desarrollada por el interesado. Esta actividad ha de estar relacionada
9 implícitamente con los resultados de aprendizaje del módulo profesional que se pretende impartir. En el caso de trabajadores por cuenta propia, declaración del interesado de las actividades más representativas relacionadas con los resultados de aprendizaje. 4. Las Direcciones Generales competentes en materia de gestión de personal docente y/o en materia de centros docentes privados concretarán la relación de titulaciones vinculadas para impartir los diferentes módulos profesionales de acuerdo a lo establecido en este artículo. 5. No obstante, la relación de especialidades y titulaciones relacionadas en los anexos referidos en este artículo estará sujeta a las modificaciones derivadas de la normativa del Estado. Artículo 13. Promoción en el ciclo formativo No se establecen módulos profesionales que es necesario haber superado para cursos otros módulos profesionales del ciclo formativo. Artículo 14. Módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo 1. Este módulo se cursará con carácter general una vez alcanzada la evaluación positiva en todos los módulos profesionales realizados en el centro educativo. Excepcionalmente, se podrá realizar previamente en función del tipo de oferta, de las características propias del ciclo formativo y de la disponibilidad de puestos formativos en las empresas. 2. De conformidad con el artículo 9.4 de la Orden de 29 de mayo de 2008 por la que se establece la estructura básica de los currículos de los ciclos formativos de formación profesional y su aplicación en la Comunidad Autónoma de Aragón y respecto a las excepciones enumeradas en el apartado anterior, para la realización del módulo de formación en centros de trabajo deberán haberse superado, al menos, los módulos profesionales establecidos en el primer curso del ciclo formativo. CAPÍTULO IV Accesos y vinculación a otros estudios, y correspondencia de módulos profesionales con las unidades de competencia Artículo 15. Acceso a otros estudios 1. El título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa permite el acceso directo para cursar cualquier otro ciclo formativo de grado superior, en las condiciones de admisión que se establezcan. 2. El título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa permite el acceso directo a las enseñanzas conducentes a los títulos universitarios de Grado, en las condiciones de admisión que se establezcan. Artículo 16. Preferencias para el acceso a este ciclo formativo en relación con las modalidades y materias de Bachillerato cursadas. En la admisión a los ciclos formativos de grado superior, cuando no existan plazas suficientes en el centro solicitado, se tendrá en cuenta la nota media del expediente académico de la titulación que les da acceso o la nota final de las pruebas de acceso. La valoración del expediente académico estará referida a la modalidad de Bachillerato de Ciencias y Tecnología o la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. Artículo 17. Convalidaciones y exenciones. 1. Las convalidaciones entre módulos profesionales de títulos de formación profesional establecidos al amparo de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo, y los módulos profesionales del título son las que se indican en el Anexo IV. 2. Quienes hubieran superado el módulo profesional de Formación y orientación laboral o el módulo profesional de Empresa e iniciativa emprendedora en cualquiera de los ciclos formativos correspondientes a los títulos establecidos al amparo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, tendrán convalidados dichos módulos en cualquier otro ciclo formativo establecido al amparo de la misma ley.
10 3. Quienes hayan obtenido la acreditación de todas las unidades de competencia incluidas en el título, mediante el procedimiento establecido en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, podrán convalidar el módulo profesional de Formación y orientación laboral siempre que: Acrediten, al menos, un año de experiencia laboral. Estén en posesión de la acreditación de la formación establecida para el desempeño de las funciones de nivel básico de la actividad preventiva, expedida de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. 4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, podrá determinarse la exención total o parcial del módulo profesional de Formación en centros de trabajo por su correspondencia con la experiencia laboral, siempre que se acredite una experiencia relacionada con este ciclo formativo en los términos previstos en dicho artículo. 5. Los módulos profesionales A081 y A082.Lengua extranjera del entorno profesional: inglés, 1 y 2, propios de la Comunidad Autónoma de Aragón, podrá ser objeto de convalidación con los módulos de igual denominación incluido en el currículo de cualquiera de los títulos de los ciclos formativos de grado medio/ grado superior o de grado medio establecidos al amparo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación Artículo 18. Correspondencia de los módulos profesionales con las unidades de competencia para su acreditación, convalidación o exención. 1. La correspondencia de las unidades de competencia con los módulos profesionales que forman las enseñanzas del título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa para su convalidación o exención queda determinada en el Anexo V A) de esta Orden. 2. La correspondencia de los módulos profesionales que forman las enseñanzas del título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa con las unidades de competencia para su acreditación, queda determinada en el Anexo V B) de esta Orden. Disposición adicional primera. Accesibilidad universal en las enseñanzas de este título. El currículo del ciclo formativo regulado en esta Orden se desarrollará en las programaciones didácticas potenciando o creando la cultura de prevención de riesgos laborales en los espacios donde se impartan los diferentes módulos profesionales, así como promoviendo una cultura de respeto ambiental, la excelencia en el trabajo, el cumplimiento de normas de calidad, la creatividad, la innovación, la igualdad de géneros y el respeto a la igualdad de oportunidades, el diseño para todos y la accesibilidad universal, especialmente en relación con las personas con discapacidad. Disposición adicional segunda. Oferta a distancia del presente título. Los módulos profesionales que forman las enseñanzas de este ciclo formativo podrán ofertarse a distancia, siempre que se garantice que el alumnado pueda conseguir los resultados de aprendizaje de los mismos, de acuerdo con lo dispuesto en la presente Orden. Para ello, la Administración educativa adoptará las medidas que estimen necesarias, y dictará las instrucciones precisas. Disposición adicional tercera. Titulaciones equivalentes y vinculación con capacitaciones profesionales 1. El título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal, establecido por el Real Decreto 627/1995, de 21 de abril, tendrá los mismos efectos profesionales y académicos que el título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa establecido en el real decreto1685/ La formación establecida en real decreto 1685/2011 en el módulo profesional de Formación y orientación laboral capacita para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes a las que precisan las actividades de nivel básico en prevención de riesgos laborales, establecidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, siempre que tenga, al menos, 45 horas lectivas.
11 Disposición adicional cuarta. Regulación del ejercicio de la profesión. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo, los elementos recogidos en la presente Orden no constituyen una regulación del ejercicio de profesión titulada alguna, con respeto al ámbito del ejercicio profesional vinculado por la legislación vigente a las profesiones tituladas. Disposición transitoria primera. Proyecto curricular y programaciones didácticas. Los centros educativos dispondrán de un período de dos cursos escolares para elaborar el proyecto curricular del ciclo formativo y adecuar las programaciones didácticas a lo dispuesto en esta Orden. Disposición transitoria segunda. Currículo de los módulos profesionales no superados durante el período de implantación. El alumnado, que a la entrada en vigor de esta Orden, esté cursando el ciclo formativo de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal conforme al currículo del título establecido en el Real Decreto 627/1995, de 21 de abril, será atendido y evaluado de los módulos profesionales no superados hasta la finalización del número de convocatorias establecidas y, en todo caso, hasta el curso académico 2014/15 inclusive. Disposición final primera. Implantación del nuevo currículo Este currículo se aplicará en la Comunidad Autónoma de Aragón a partir del curso escolar 2012/13, en todos los centros docentes autorizados para su impartición y de acuerdo al siguiente calendario: a) En el curso 2012/13, se implantará el currículo de los módulos profesionales del primer curso del ciclo formativo y dejará de impartirse el primer curso de las enseñanzas correspondientes al título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal establecido por el Real Decreto 627/1995, de 21 de abril. b) En el curso 2013/14, se implantará el currículo de los módulos profesionales del segundo curso del ciclo formativo y dejará de impartirse el segundo curso de las enseñanzas correspondientes al título de Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal establecido por el Real Decreto 627/1995, de 21 de abril. Disposición final segunda. Habilitación para la ejecución Se faculta a la Dirección General competente en materia de Formación Profesional a dictar las disposiciones necesarias para la aplicación de la presente Orden. Disposición final tercera. Entrada en vigor. La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Aragón». Zaragoza, de de 20. La Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, DOLORES SERRAT MONÉ
12 ANEXO I MÓDULOS PROFESIONALES Módulo profesional: Asesoría cosmética. Código: 1181 Equivalencia en créditos ECTS: 8 Duración: 128 horas Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación: 1. Elabora el protocolo de trabajo del asesor de cosméticos y perfumes, identificando su campo de actuación. a) Se han especificado las fases de un protocolo de asesoría cosmética. b) Se ha elaborado la base de información sobre líneas cosméticas y casas comerciales. c) Se ha establecido el procedimiento de actuación en la fase de asesoramiento en cosméticos y perfumes. d) Se han establecido las funciones y campo de actuación del asesor de cosméticos. e) Se han identificado los ingredientes que componen los cosméticos. f) Se han descrito los componentes que conforman la parte externa de los cosméticos. g) Se han especificado las características de las distintas formas de presentación. h) Se ha determinado la forma de actuar de los cosméticos sobre la piel. 2. Realiza el estudio estético para la asesoría cosmética, aplicando técnicas de análisis del órgano cutáneo, del cabello y de la morfología corporal. a) Se han especificado las características de la piel normal. b) Se han establecido las diferencias entre los distintos tipos de piel. c) Se han reconocido las necesidades cosméticas en función del tipo de piel. d) Se han especificado las reacciones que puede presentar la piel ante diversos agentes externos. e) Se ha realizado el análisis de la piel. f) Se han caracterizado los distintos tipos de cabellos. g) Se ha realizado el análisis del estado del cabello y cuero cabelludo. h) Se han empleado las técnicas adecuadas para realizar la valoración de la morfología corporal. 3. Determina los cosméticos para la piel, relacionando los ingredientes y formas de presentación con sus indicaciones cosméticas. a) Se ha establecido la clasificación de los cosméticos para la piel. b) Se han relacionado los ingredientes activos de los cosméticos de higiene y complementarios con su mecanismo de actuación.
13 c) Se han establecido las indicaciones de los cosméticos de mantenimiento, protección y tratamiento de la piel. d) Se han descrito los diferentes productos de uso en medicina estética. e) Se ha valorado la importancia del empleo de nutricosméticos como complemento a los tratamientos estéticos. f) Se han especificado las líneas de cosmética masculina. g) Se ha valorado la necesidad de mantenerse informado de las novedades cosméticas. 4. Determina los cosméticos para los anexos córneos, relacionando los ingredientes y formas de presentación con sus indicaciones cosméticas. a) Se ha establecido la clasificación de los cosméticos capilares. b) Se han especificado los cosméticos de higiene, acondicionamiento, cambios de forma y color del cabello según el tipo y estado del mismo. c) Se han relacionado los principios activos de los cosméticos de tratamiento capilar con sus indicaciones. d) Se ha valorado la importancia de mantener el cabello en buen estado, empleando la cosmética adecuada. e) Se han establecido los tipos de cosméticos capilares masculinos. f) Se han establecido los criterios para la elección de los distintos tipos de cosméticos depilatorios. g) Se ha valorado la importancia del empleo de decolorantes del vello. h) Se han relacionado los tipos de cosméticos de manicura y pedicura con su forma de actuar. i) Se han especificado los nutricosméticos para el cabello y las uñas. 5. Elabora propuestas personalizadas de tratamientos cosméticos, estableciendo pautas de entrenamiento de los nuevos hábitos. a) Se han determinado las necesidades cosméticas del cliente. b) Se han especificado las fases de un protocolo de tratamiento cosmético personalizado. c) Se han determinado los objetivos que se deben conseguir. d) Se han utilizado las técnicas de aplicación de los diferentes tipos de cosméticos propuestos. e) Se han establecido las pautas de hábitos de vida y consejos necesarios para optimizar el efecto cosmético. f) Se ha realizado el plan de formación en cuidados cosméticos. g) Se ha realizado el dossier sobre la asesoría cosmética propuesta. 6. Determina pautas de asesoramiento en la elección de perfumes, analizando las variables personales y sociolaborales.
14 a) Se ha establecido la composición general de un perfume. b) Se han identificado las notas que forman la estructura del perfume. c) Se han diferenciado los tipos de formas perfumantes. d) Se ha elegido el perfume en función de las necesidades del cliente. e) Se han descrito los factores que influyen en la variación del olor de un mismo perfume en distintas personas. f) Se han especificado los factores que influyen en la elección del perfume. g) Se ha especificado cómo, cuándo y en qué zonas debe realizarse la aplicación del perfume. h) Se han establecido los criterios para la compra de un perfume. 7. Establece pautas para el asesoramiento en la compra de cosméticos, analizando los establecimientos de venta e identificando las líneas comerciales. a) Se han caracterizado los establecimientos de venta de cosméticos. b) Se han diferenciado las líneas de cosméticos en función del tipo de establecimiento. c) Se ha valorado la importancia de la relación calidad precio. d) Se han identificado los factores que hay que tener en cuenta para comprar cosméticos. e) Se han especificado las características para comprar cosmética específica para el hombre. f) Se han aplicado las técnicas de comunicación en la compra de cosméticos. g) Se han identificado productos asociados a la venta de los cosméticos. h) Se han elaborado lotes y paquetes de regalos de cosméticos. Contenidos: Elaboración del protocolo de trabajo del asesor de cosméticos y perfumes: Protocolo de actuación: fases de la asesoría de cosméticos. Fase de documentación. Elaboración de la base de información de líneas de cosméticos y casas comerciales, entre otros. Análisis de las tendencias. Clasificación y archivo de datos. Fase de análisis de las características y necesidades de las personas usuarias. Fase de asesoramiento en cosméticos y perfumes. Fase de evaluación y control del proceso. Campo de actuación del asesor de cosméticos y perfumes: concepto, funciones. Conocimientos técnicos y profesionales de los productos. Los productos cosméticos: concepto y composición general: principios activos, excipientes y aditivos. Parte externa del cosmético: elementos que la conforman. Recipientes. Características comerciales y simbología de la forma.
15 Color y diseño. Embalaje o envase exterior. Prospecto y etiqueta: datos que deben figurar. Forma cosmética: concepto. Tipos. Características. Actuación de los cosméticos sobre la piel. Penetrabilidad. Realización del estudio estético para la asesoría cosmética: La piel eudérmica: aspecto externo y características principales. La tipología cutánea en la asesoría cosmética. Características. Necesidades cosméticas generales. Reacción de la piel ante agentes externos y cosmetológicos. Valoración del tipo de piel: protocolo de reconocimiento. La observación visual y la palpación. Tipos de cabello. Características. Valoración del estado del cabello y cuero cabelludo. La observación visual y la exploración. Valoración de la morfología corporal. Determinación de los cosméticos para la piel: Clasificación de los cosméticos. Cosméticos de higiene y complementarios. Cosméticos faciales y corporales: tipos, ingredientes activos principales, forma de presentación, indicaciones. Criterios de selección. Cosméticos de mantenimiento, protección y tratamiento de la piel. Cosméticos faciales y corporales: clasificación, características, sustancias activas, indicaciones y criterios de selección. -Cosméticos de maquillaje: concepto, clasificación, ingredientes activos, indicaciones. Presentación de los diferentes tipos de cosméticos decorativos. Cosmética específica para medicina estética: tipos, funciones, composición, formas de presentación. Precauciones. Criterios de elección Productos para el envejecimiento: materiales de relleno, botox y otros. Exfoliantes de uso médico y otros. Características, modo de empleo y precauciones. Productos para mesoterapia: efectos en función del principio activo que incorpore. Nutricosmética para la piel: concepto, objetivos, clasificación e indicaciones, principales ingredientes y modo de empleo. Cosmética masculina: clasificación, características, ingredientes e indicaciones. Determinación de los cosméticos para los anexos córneos: Cosméticos capilares: clasificación. Cosméticos para la higiene y el acondicionamiento capilar: concepto, forma de actuar, ingredientes activos principales, indicaciones. Criterios de elección. Cosméticos para cambios de forma y de color del cabello: clasificación, forma de actuar, principales ingredientes, indicaciones y precauciones. Criterios de elección.
16 Cosméticos para alteraciones del cabello y cuero cabelludo: clasificación, principales activos, forma de actuar, indicaciones. Criterios de elección. Asesoramiento al usuario sobre el empleo domiciliario. Cosméticos para el mantenimiento y la protección del cabello y cuero cabelludo: hidratantes, protectores solares y otros. Indicaciones, forma de actuar y formas cosméticas. Cosméticos capilares masculinos: clasificación, indicaciones, ingredientes y formas cosméticas. - Cosméticos para la eliminación del vello: clasificación. Depilatorios químicos y depilatorios por tracción: forma de actuar, indicaciones y precauciones, criterios de elección. Cosméticos pre y post depilación. - Ventajas e inconvenientes de los diferentes cosméticos depilatorios. Cosméticos decolorantes del vello: composición, mecanismo de acción, formas cosméticas, indicaciones y precauciones, criterios de elección. Productos para manicura y pedicura: clasificación, función, principales ingredientes y formas cosméticas. Criterios de elección. Nutricosmética para el cabello y las uñas: indicaciones, ingredientes activos. Elaboración de propuestas personalizadas de tratamientos cosméticos: - Estudio del cliente. Detección de necesidades cosméticas. Elaboración del protocolo de tratamiento personalizado: preparación e higiene, núcleo del tratamiento, finalización del tratamiento. Técnicas de aplicación de cosméticos de preparación e higiene de la piel. Secuenciación. Consejos de higiene. Técnicas de aplicación de cosméticos de mantenimiento y protección. Técnicas de aplicación de cosméticos de tratamiento, faciales y corporales. Secuenciación. Técnicas de aplicación de productos capilares: champú, acondicionador, cosméticos para alteraciones y otros. Técnicas de aplicación de cosméticos para manos y pies. Plan de actividades para la formación del cliente en cuidados cosméticos. Pautas de manipulación y conservación de los cosméticos. Presentación de la propuesta. Dossier de asesoría cosmética: estudios y análisis realizados, selección de cosméticos que se pueden emplear, pautas de aplicación, frecuencia, distribución, horario, plan de mantenimiento. Determinación de las pautas de asesoramiento en la elección de perfumes: Perfumes: concepto y composición general (activos y excipientes). Estructura de un perfume. Pirámide olfativa. Tipos de perfumes: perfumería alcohólica. Relación del tipo de perfume con las características y necesidades del cliente (personales, profesionales y sociales). Factores que influyen en la elección de un perfume. Criterios para realizar la elección. Zonas de aplicación del perfume.
17 Cómo y cuándo hay que perfumarse. Tipo de perfume en función de la hora del día. Criterios para realizar la compra del perfume. Establecimiento de pautas para el asesoramiento en la compra de cosméticos: Clasificación de establecimientos donde se venden cosméticos: características, tipos de cosméticos de venta, criterios de elección. Salones de estética, de peluquería, centros de tratamientos capilares. Clínicas de medicina estética, balnearios, tiendas especializadas. Grandes superficies, farmacias y parafarmacias, distribuidores y otros. Líneas de cosméticos faciales, capilares y corporales de venta al público y/o profesional. Relación calidad precio en la compra de cosméticos. Las marcas y su posicionamiento en el mercado. Claves para la asesoría de compra de cosméticos faciales, capilares, corporales y decorativos. La asesoría de compra de cosmética masculina. La comunicación aplicada a la asesoría para la compra de cosméticos. El cosmético como artículo de regalo. Presentación externa. Elaboración de lotes y paquetes de regalos. Productos asociados a la venta de cosméticos. Orientaciones pedagógicas. Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de asesoramiento sobre el empleo y la compra de productos cosméticos. La función de asesoramiento sobre el empleo y la compra de productos cosméticos incluye aspectos como: El reconocimiento de las fases de asesoría de cosméticos. La identificación de los ingredientes de un cosmético, su forma de actuar, sus indicaciones y formas de presentación. La realización del análisis de la piel y del cabello para determinar las necesidades cosméticas. El análisis de los grupos cosméticos existentes en el mercado y las innovaciones cosméticas. La realización de la propuesta de asesoría cosmética. El asesoramiento sobre la compra de perfumes y cosméticos. Las actividades profesionales asociadas a esta función se aplican en: Asesoramiento al cliente en uso y aplicación de cosméticos. Asesoramiento en la elección de perfumes para el ámbito personal, público y corporativo. Guía en la compra de cosméticos. La formación del módulo contribuye a alcanzar los objetivos generales d), n), o), p) y q) del ciclo formativo, y las competencias d), j), l) y m) del título. Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza-aprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo versarán sobre:
18 La elaboración del protocolo de actuación del asesor de cosméticos y perfumes. La realización del estudio estético para la asesoría cosmética. La determinación de los cosméticos para la piel. La determinación de los cosméticos para los anexos córneos. La elaboración de propuestas personalizadas de tratamientos cosméticos. La determinación de las pautas de asesoramiento en la elección y compra de perfumes. El establecimiento de las pautas para el asesoramiento en la compra de cosméticos. Módulo profesional: Diseño de imagen integral. Código: 1182 Equivalencia en créditos ECTS: 10 Duración: 160 horas Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación: 1. Caracteriza la iconología, relacionando su percepción con la repercusión en asesoría. a) Se ha identificado la historia de la iconología. b) Se han establecido los valores asociados a la iconología. c) Se ha relacionado el uso de los elementos iconológicos con su aplicación en la asesoría de imagen. d) Se han identificado los códigos, signos y símbolos iconológicos. e) Se han establecido las características de la percepción. f) Se han establecido relaciones entre las percepciones y las sensaciones asociadas. g) Se ha relacionado los elementos iconológicos con los sentidos. h) Se han establecido los niveles de percepción y sus condicionantes. i) Se ha justificado la importancia de la objetividad en el análisis iconológico. 2. Elabora documentación para la asesoría de imagen, aplicando técnicas de búsqueda y clasificación. a) Se han determinado las bases de información para realizar un proyecto integral de asesoría de imagen. b) Se han identificado las fuentes documentales para la obtención de información. c) Se han establecido estrategias de búsqueda de información. d) Se han identificado los distintos sistemas de archivo y clasificación de la información en diferentes formatos. e) Se han caracterizado los cuestionarios necesarios para el asesor. f) Se han establecido los criterios, la estructura y los apartados que deben tener los documentos de la asesoría.
19 g) Se han elaborado cuestionarios de asesoría de imagen. h) Se han establecido pautas para la revisión y mejora de los documentos para la asesoría de imagen. 3. Diseña documentos gráficos para la asesoría de imagen, aplicando técnicas de expresión gráfica, fotográficas, audiovisuales e informáticas. a) Se han identificado las técnicas gráficas, audiovisuales e informáticas asociadas al proyecto de asesoría. b) Se han diseñado bocetos asociados al cambio de imagen. c) Se han elaborado fotografías y otros materiales audiovisuales. d) Se han determinado las características técnicas e indicaciones de los programas informáticos con aplicación en el proyecto de asesoría. e) Se han utilizado aplicaciones informáticas para el tratamiento de la imagen. f) Se han identificado los medios audiovisuales con repercusión en asesoría. g) Se ha determinado la teoría del color. h) Se han determinado los códigos de asesoría de imagen. i) Se han analizado las líneas, los colores, las formas, los volúmenes y la expresividad corporal y los elementos sensoriales asociados a la imagen. j) Se ha valorado la importancia del empleo del lenguaje iconológico. 4. Realiza el estudio integral de la imagen, empleando métodos y técnicas de análisis. a) Se han especificado las técnicas de análisis y evaluación de las características físicas del cliente. b) Se han establecido pautas para la autovaloración y observación del cliente. c) Se han determinado los documentos, soportes y materiales necesarios para el estudio integral de la imagen. d) Se han aplicado técnicas de análisis y evaluación de la imagen integral. e) Se han determinado los elementos externos que se deben observar en el análisis. f) Se ha identificado el estilo y los criterios estéticos del cliente. g) Se han establecido los métodos para analizar las necesidades y demandas del cliente. h) Se han relacionado las cualidades o características físicas con los elementos iconológicos. i) Se han valorado los resultados del estudio integral de la imagen. 5. Elabora propuestas personalizadas de asesoría de imagen, determinando las fases del proceso de elaboración. a) Se ha determinado la estructura y apartados que forman la propuesta de asesoría.
20 b) Se han identificado las fases del proceso de elaboración del proyecto de asesoría de imagen. c) Se ha establecido la documentación asociada a la propuesta. d) Se han identificado las relaciones con los colaboradores en el proyecto de asesoría de imagen. e) Se han aplicado herramientas manuales, gráficas e informáticas para la elaboración de diseños. f) Se han determinado las pautas para la elaboración del proyecto de asesoría. g) Se ha establecido la secuenciación, la temporalización, los medios técnicos y personales necesarios para llevar a cabo la propuesta de asesoría de imagen. h) Se han diseñado propuestas de asesoría. 6. Define un plan de control y seguimiento para los servicios de asesoría de imagen, interpretando las demandas de las personas usuarias y la calidad establecida. a) Se han reconocido las demandas de las personas usuarias en los servicios de asesoría. b) Se han identificado los aspectos que han de ser evaluados en la calidad del servicio prestado. c) Se han establecido las normas de calidad en todas las fases del proceso. d) Se ha elaborado un plan de evaluación para el servicio de asesoría de imagen. e) Se han identificado las principales causas que pueden dar lugar a deficiencias en el servicio prestado. f) Se han seleccionado técnicas que permitan detectar objeciones a las propuestas de asesoría. g) Se han propuesto medidas correctoras para optimizar los servicios prestados y mejorar el grado de satisfacción de las personas usuarias. h) Se han realizado supuestos prácticos de valoración de los resultados. i) Se han aplicado técnicas de argumentación ante objeciones a la/s propuesta/s. Contenidos: Caracterización de la iconología: La iconología. Características. Historia de la iconología. Los iconos: definición, tipos y características. Los valores morales y estéticos asociados a la iconología. Los conceptos filosóficos y su simbología. Aplicaciones de la iconología en diferentes sectores: arte, arquitectura, diseño, interiorismo decoración interna y externa, escaparatismo y montajes audiovisuales, entre otros). Códigos, signos y símbolos. Definición, características y tipos. Soportes. La percepción iconológica. Fisiología y psicología de la percepción. Tipos de percepción: Visual, olfativa y táctil, entre otros.

References: artículo 73
 artículo 27
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 artículo 8
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 artículo 1
 Artículo 1
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 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Resolución 
 Artículo 12
 artículo 13
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 artículo 12
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 Artículo 13
 Artículo 14
 artículo 9
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
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 artículo 39
 Real Decreto 
 Artículo 18
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