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Timestamp: 2020-04-03 21:48:47+00:00

Document:
Resolución de 17 de agosto de 2009 por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Córdoba para el 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Vigencia desde 29 de Julio de 2009. Esta revisión vigente desde 29 de Julio de 2009 hasta 01 de Enero de 2010
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2009.
ACTA DE FINALIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2009.
CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA 2009.
Articulo 3 Prelación de normas
Articulo 4 Garantía Personal
Articulo 5 Supletoriedad
Articulo 7 Mediación y arbitraje
Articulo 8 Vinculación a la totalidad
Articulo 9 Organización del trabajo
Articulo 10 Obligaciones Generales
Articulo 11 Generalidades
Articulo 12 Movilidad funcional
Articulo 13 Grupos profesionales
Articulo 14 Grupo I: Personal Superior y Técnico
Articulo 15 Grupo II: Personal de Administración
Articulo 16 Grupo III: Personal de Movimiento
Articulo 17 Grupo IV.- Personal de Servicios Auxiliares
Articulo 18 Ingreso al trabajo
Articulo 19 Fomento de empleo estable
Articulo 20 Periodo de prueba
Articulo 21 Promoción profesional
Articulo 22 Jubilación
Articulo 24 Vacaciones
Articulo 25 Permisos retribuidos
Articulo 26 Calendario laboral
Articulo 28 Retribuciones salariales
Articulo 29 Retribuciones extrasalariales
Articulo 30 Estructura salarial
Articulo 31 Salario Base
Articulo 32 Premio de Vinculación
Articulo 33 Gratificaciones Extraordinarias
Articulo 34 Incapacidad Temporal
Articulo 35 Plus de transporte
Articulo 36 Quebranto de moneda
Articulo 37 Prendas de trabajo
Articulo 39 Plus de Nocturnidad y Plus de Peligrosidad
Articulo 40 Ayuda para Estudios
Articulo 42 Seguro de muerte e invalidez permanente por accidente de trabajo
Articulo 43 Multas y Sanciones
Articulo 44 Retirada del Carnet de conducir.- Disposición común a las categorías 16.1, 16.2 y 16.3
Articulo 45 Revisión Salarial
Articulo 46 Traslado forzoso
Articulo 47 Desplazamientos
Articulo 48 Fallecimiento fuera de la residencia habitual
Articulo 49 Jubilación a tiempo parcial
Articulo 50 Faltas
Articulo 54 Privación de libertad
Articulo 55 Sanciones
Articulo 56 Prescripción
Articulo 57 Detracción de la cuota Sindical
Articulo 58 Derechos y garantías sindicales
Artículo 59 Subrogación de personal
Articulo 60 Igualdad
Articulo 61 Derechos por Maternidad, Paternidad, Adopción y Reducción de jornada
Articulo 62 Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural
Articulo 63 Tratamiento de las situaciones de violencia de género
Articulo 64 Excedencias
CLÁUSULA ADICIONAL SEGUNDA Formación
CLÁUSULA ADICIONAL TERCERA Contrato eventual por circunstancias de la producción (Real Decreto Legislativo. 1/1995 y Real Decreto 2720/1998)
CLÁUSULA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Fomento del Empleo
CLÁUSULA ADICIONAL QUINTA Prevención de Riesgos Laborales
CLÁUSULA ADICIONAL SEXTA Estudio de la viabilidad de implantación de un seguro colectivo que cubra la contingencia de retirada de la licencia de conducción
ANEXO I . TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2009.
Véase Convenio colectivo provincial de transportes de mercancías por carretera, Córdoba, 2010-2011 («B.O.P.CO» 12 julio 2011).
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito con fecha 29 de julio de 2009, por la Comisión Negociadora del «CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA», con vigencia desde el día 1 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2009, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 11/2004 de 24 de abril, de reestructuración de Consejerías y el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo.
POR ATRANSMERCO.
D. Manuel Guerrero Rivera.
D. Rafael Navarro Prieto ASESOR:
D. Joaquín Romero Santos.
D. Manuel Sanchez García
En Córdoba, siendo las doce horas del día doce de mayo de dos mil nueve, se reúnen los señores relacionados al margen miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Córdoba, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), a los efectos de la constitución de la citada comisión negociadora.
Abierta la sesión, en primer lugar, se procede a la presentación de los miembros de la Comisión negociadora por ambas partes, reconociéndose recíprocamente la capacidad para negociar y proceder a la firma del convenio colectivo del sector.
Seguidamente, la representación social hace entrega a los representantes empresariales de la plataforma del convenio colectivo de transportes de mercancías por carretera de Córdoba.
D. Manuel Garzón Arévalo.
En Córdoba, siendo las once horas del día veintinueve de julio de dos mil nueve, se reúnen los señores relacionados al margen miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Córdoba, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), a los efectos de la constitución de la citada comisión negociadora.
- POR ATRANSMERCO: D. José Blanco Urbano
- POR CCOO: D. Juan Illescas Muñoz
- POR UGT: D. Manuel Sanchez García
TERCERO: Facultar a D. Juan Luís Luque Barona, para que presente toda la documentación oportuna ante la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
CUARTO: Remitir la presenta acta y sus anexos, así como la documentación que proceda a la Autoridad laboral, a los efectos legales pertinentes y solicitar de la misma realice los trámites oportunos para la publicación del convenio que se acompaña, en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Córdoba Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión, siendo las doce horas y treinta minutos del día arriba indicado.
Con independencia de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia, el presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 y tendrá una vigencia de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2009, prorrogándose tácitamente de año en año, de no mediar denuncia de ninguna de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de vencimiento. Las partes se comprometen a la nueva negociación a partir del momento de la denuncia.
Para aplicar las expresadas absorciones se estimarán las condiciones en conjunto y cómputo anual por categoría y trabajador. En los casos en que existan condiciones particulares más beneficiosas para el personal que disfruta de ellas, subsistirán como garantía personal.
• Don Manuel Ruiz Ballesteros,
• Don Juan Molero Valero,
• Don Jesús Luque Fernández y
• Don José Blanco Urbano.
• Don Joaquín Romero Santos (UGT),
• Don Manuel Sanchez García (U.G.T),
• Don Juan Illescas Muñoz (CC.OO.), y
• Don D. Manuel Garzón Arévalo (CC.OO.)
Ambas partes de la Comisión Paritaria podrán asistir a las reuniones de la misma acompañados de los asesores que estimen convenientes. Por la parte empresarial será Don Antonio Arroyo Díaz, letrado de CECO.
El domicilio de la Comisión se fija en la Avda. del Gran Capitán nº 12-2ª.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (S.E.R.C.L.A.) de conformidad en lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1.996 y Reglamento de Desarrollo.
Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las mejoras preexistentes a este Convenio Provincial, y con acomodamiento a lo dispuesto en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
Podrá igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categorías profesionales que, por concurrir las circunstancias previstas en el Art. 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, hayan sido declaradas equivalentes por la Comisión Paritaria de este Convenio Provincial.
Grupo II - Personal de Administración.
Grupo III- Personal de Movimiento.
Grupo IV- Personal de Servicios Auxiliares.
14.1.- Director/Directora de Área o Departamento.
14.2.- Director/Directora o Delegado/Delegada de Sucursal.
14.3.- Jefe/Jefa de Servicio.
14.4.- Titulado/Titulada de Grado Superior.
14.5.- Titulado/Titulada de Grado Medio.
14.6.- Jefe/Jefa de Sección.
14.7.- Jefe/Jefa de negociado.
14.8.- Jefe/Jefa de Trafico de Primera.
Es la persona que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráfico, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta categoría como el Encargado/Encargada General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores pueden actuar de Jefes/Jefas de los- centros de trabajo en que no exista Director/Directora o Delegado/Delegada de Sucursal.
14.9.- Jefe/Jefa de Trafico de Segunda.
14.10.- Encargado/Encargada General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores.
14.11.- Inspector/Inspectora -Visitador/Visitadora de Empresas de Mudanzas.
14.12.- Jefe/Jefa de Taller.
14.13.- Contramaestre o Encargado/Encargada.
15.1.- Oficial de Primera.
15.2.- Oficial de Segunda.
15.3.- Encargado/Encargada de Almacén de Agencias de Transporte, Empresas de Almacenaje y Distribución y de Mudanzas y Guardamuebles.
15.4.- Encargado/Encargada de Garaje.
15.5.- Auxiliar.
15.6.- Telefonista.
16.1.- Conductor mecánico/conductora mecánica.
16.2.- Conductor/conductora.
16.3.- Conductor/conductora - Repartidor/repartidora de vehículos ligeros.
Es la persona que, aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehículos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las labores complementarías necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de este y de la carga, teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato a la persona responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
16.4.- Obligaciones especificas de los conductores/conductoras, comunes a las categorías profesionales 16.1 y 16.2.
16.4.a.- Cuando conduzca vehículos-cisterna, deberá realizar respecto de su propio vehículo los siguientes cometidos:
16.4.b.- Cuando conduzca vehículos frigoríficos deberá:
16.4.c.- Cuando conduzca camiones porta vehículos deberá cargar y sujetar los vehículos en el camión, así como descargarlos.
16.4.d.- Cuando conduzca vehículos para transporte de áridos o provistos de grúa tiene la obligación de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga de los áridos y el manejo de la grúa.
16.4.e.- El conductor/conductora de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborará activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el vehículo que conduzca.
16.4.f.- Cuando conduzca furgones de negro humo, aparte de inspeccionar el estado, limpieza y conservación de los mismos y sus bocas de carga y descarga, deberá empalmar y desempalmar las mangueras de carga y descarga del propio vehículo cuando así lo exija el servicio.
16.5.- Capataz.-
El capataz de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del Inspector/Inspectora -Visitador/Visitadora y es la persona encargada de ordenar y supervisar la realización de la mudanza, participando activamente en ella, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos análogos; cargar y descargar capitones, contenedores, etc., tanto en domicilios como en almacén, puerto o estación; instalar adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Está encargado de la cumplimentación de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la dirección le encomiende.
16.6.- Capitonista.
16.7.- Ayudante y/o Mozo Especializado.
16.8.- Auxiliar de Almacén-Basculero.
16.9.- Mozo ordinario.
17.1.- Ordenanza.
17.2.- Guarda.
17.3.- Personal de Mantenimiento y Limpieza.
17.4.- Capataz de Taller o Jefe/Jefa de Equipo.
17.5.- Oficial de Primera de Oficios.
17.6.- Oficial de Segunda de Oficios.
El Carpintero o la Carpintera de Mudanzas y Guardamuebles que es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío, realizando asimismo los trabajos de desembalase y los propios de la mudanzase clasificará en una de las categorías 17.5 ó 17.6, en función de su preparación profesional y de la calidad de su trabajo.
17.7.- Mozo Especializado de Taller.
17.8.- Peón Ordinario.
Con el propósito de fomentar las posibilidades de colocación de jóvenes trabajadores, la jubilación será forzosa, salvo pacto en contrario entre la empresa y cada uno de el personal interesados, al cumplir éstos los 65 años de edad, siempre que tengan cubierto el período de carencia necesario para tener derecho a pensión de la Seguridad Social no inferior al 75 por ciento de su base reguladora de la prestación, en caso contrario, la jubilación forzosa se producirá en el momento en que se alcance derecho a pensión en el referido porcentaje.
De conformidad con el Real Decreto mil ciento noventa y cuatro de mil novecientos ochenta y cinco, el personal podrán jubilarse a la edad de 64 años, como medida de fomento de empleo, sin aplicación de coeficiente reductor, y con los beneficios que tendrían de haber cumplido los 65 años. Las empresas se obligan a sustituir simultáneamente a el personal jubilados por un trabajador desempleado inscrito en la oficina de empleo como tal. Este contrato de trabajo ha de tener una duración mínima de un año, ha de ser a tiempo completo y se celebrará al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes.
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, distribuida de forma irregular de acuerdo con los criterios rectores de la misma que se fijen por acuerdo entre la empresa y los representantes de el personal.
La jornada ordinaria no puede exceder de diez horas diarias; por acuerdo entre la empresa y los representantes del personal podrá fijarse, en función de las características de la empresa, limite inferior o superior a la jornada ordinaria diaria de trabajo siempre que se respeten - salvo los supuestos de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes - los descansos semanal y diario previstos en este Convenio o en las normas legales o reglamentarias de obligada observancia.
Con independencia de esta jornada, el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de una reducción de la jornada completa los días 24 y 31 de diciembre. Durante los días oficiales de feria habrá una reducción de 12 horas de jornada que podrán concretarse en reducción de 3 medias jornada durante tres días o de un día y medio, poniéndose de acuerdo empresa y trabajadores para concretar que días serán. Estas reducciones se consideran como trabajo efectivo.
Las vacaciones serán retribuidas en función del salario base más antigüedad (premio vinculación), plus convenio y 178,31 Euros en concepto de bolsa de vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo [...] ), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, sin que pueda superarse, por este concepto, la quinta parte de las horas laborales en computo trimestral. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba retribución o indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
i) Un día de asuntos propios, a solicitar con 48 horas de antelación. Dicho día no podrá incorporarse al inicio o finalización de periodo vacacional propio. Asimismo tampoco podrá coincidir dicho permiso en dos trabajadores de la misma sección, siempre que esta tenga menos de 30 trabajadores.
En los calendarios laborales que cada empresa elabore, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, habrán de figurar los criterios rectores de la irregular distribución de la jornada que hayan acordado la empresa con los representantes de el personal.
Cuando el personal realice horas extraordinarias, éstas podrán ser compensadas o pagadas según acuerdo entre las partes. Cuando se opte por la compensación cada hora extra realizada equivaldrá a 1,75 horas de descanso. En caso de quedar decimal a la hora de efectuar el cálculo, se redondeará al alza. A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización; estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por empresa y trabajador/trabajadora interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa. Las horas extras, en caso de no ser compensadas, serán pagadas en la cantidad de 9,29 Euros/hora para todas las categorías profesionales y antigüedades.
Véanse las tablas salariales para 2009 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Transporte de Mercancías por carretera de la Provincia de Córdoba («B.O.P.CO» 21 mayo 2010).
b) Las indemnizaciones o compensaciones correspondiente a traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos.
El sueldo o salario base de cada categoría profesional es el que figura en la tabla salarial anexa número I a este Convenio. Dicha tabla salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de cada año.
a) El personal que a partir de la firma del presente convenio, se integre como personal fijo de plantilla en las distintas empresas afectadas por el Convenio, devengará la siguiente cantidad en concepto de premio de vinculación, y en sustitución del complemento salarial hasta ahora denominado antigüedad: por cada cinco años de servicio 35 Euros/mes y con un tope máximo de 105 Euros/mes.
Las cantidades correspondientes al Premio de Vinculación no se verán modificadas por ningún tipo de revisión que pueda afectarle al resto de los conceptos de este Convenio.
b) Para aquella persona que en el momento de la firma del convenio tengan contratos temporales en vigor, cuyo contrato o sucesivos contratos temporales excedan de los veinticuatro meses de duración, y al final de la vigencia de su contrato o contratos, no pasen a fijos de plantilla, se les indemnizará con el 5% del salario base del convenio, sobre los meses que excedan de los dos años del contrato, con independencia de la indemnización de 8 días por año que pudiera corresponderle por la aplicación del art. 49 c del E.T.
c) El personal que a la fecha de la firma del convenio estén percibiendo complemento de antigüedad en cantidad inferior a lo estipulado en el apartado a) de este artículo, se acogerán a lo recogido en dicho apartado. Aquella persona que perciba antigüedad en cantidad superior a lo especificado en el referido apartado a), seguirá devengando la misma y se les respetará el derecho a alcanzar el próximo tramo porcentual a cumplir, en cuyo momento, quedará consolidado y congelado el porcentaje alcanzado, teniendo este la consideración de complemento personal no compensable ni absorbible.
Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias: Julio, Navidad y Beneficios, a razón de 30 días de salario más plus de convenio más antigüedad o plus de vinculación, cada una de ellas, siendo sus fechas de abono los días 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo respectivamente, salvo pacto en contrario con el personal. La paga de beneficios será abonada con el salario a 31 de diciembre del año anterior.
El personal que se encuentren en IT, si es derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrán derecho a la percepción desde el primer día de la baja, del cien por cien de su salario base más antigüedad, plus de transporte y plus convenio, durante esta situación.
El plus de transporte queda establecido en 4,44 Euros por día de asistencia al trabajo.
El plus de transporte no se verá afectado por ningún tipo de revisión que pueda afectarle al resto de los conceptos de este Convenio.
El personal que habitualmente manejen fondos en metálico bien porque este cometido forme parte de su actividad principal o porque cobren o abonen facturas como actividad complementaria, recibirán la cantidad de 22,47 Euros al mes por dicha circunstancia.
* En época de Invierno: Dos camisas, dos pantalones y una chaquetilla, o bien en lugar de lo anterior, dos buzos. Se dotará de prendas de agua y frío para aquel personal que trabaje a la intemperie de forma habitual o circunstancial en la carga y/o descarga de mercancías.
* En época de Verano: Dos camisas v dos pantalones, o bien, en lugar de todo lo anterior dos buzos.
Si la empresa no le entrega dichas prendas, le abonará, en concepto de desgaste de ropa, la cantidad de 183,24 Euros al año. Independientemente de lo indicado, la empresa tendrá que proveer al personal siempre que las condiciones de trabajo lo requieran de prendas de protección y seguridad adecuadas y necesarias.
El importe de la dieta se fija en 34,36 Euros, distribuidos de la siguiente forma:
a) Desayuno: 3,46 Euros.
b) Almuerzo: 12,10 Euros.
c) Cena: 9,77 Euros.
d) Pernoctación: 9,03 Euros.
A.- Plus de Nocturnidad
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 de la mañana tendrán una retribución especifica, incrementada en 0,84 Euros por cada hora trabajada, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Durante el periodo de vigencia del presente Convenio, el plus de nocturnidad no sufrirá revisión económica alguna
B.- Plus de Peligrosidad
Todos el personal sin excepción tendrá derecho a la percepción de 79,87 Euros. Esta cantidad será abonada el día 1 de septiembre.
Se establece un plus de convenio consistente en 35,04 Euros mensuales para todas las categorías que irá incluido en las doce mensualidades y en las pagas extraordinarias.
Las empresas afectadas por el presente Convenio tienen la obligación de concertar un seguro de muerte o incapacidad permanente consistente en treinta y cuatro mil trescientos ochenta y siete euros con once céntimos de euro (34.387,11 Euros) para cada contingencia.
Las empresas presentarán copia de la póliza de seguros a todos el personal en un plazo no superior a 45 días a contar desde la publicación del presente Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Para la vigencia del presente Convenio Colectivo (de 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2009), una vez se conozca el Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente al año 2009, establecido por el INE, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2009, se producirá un incremento de los valores económicos de este Convenio (fijados conforme a las tablas salariales definitivas del año 2008), excepto en aquellos para los que no se prevé expresamente su actualización, en el mismo porcentaje que el citado Índice y servirán como base de cálculo para las siguientes revisiones y subidas salariales.
En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente al año 2009, resultase negativo, los valores económicos de este Convenio (fijados conforme a las tablas salariales definitivas del año 2008) se mantendrán y servirán como base de cálculo para las siguientes revisiones y subidas salariales.
Los atrasos económicos correspondientes al presente Convenio Colectivo, si los hubiere, serán abonados por las empresas en el primer trimestre del año, una vez se haya tenido lugar la publicación de los mismos por el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de su personal, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de estos tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes del personal en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares.
En los supuestos contemplados en el párrafo anterior, la empresa habrá de abonar los gastos de viajes del interesado y de las personas que con él convivan y transportarle su mobiliario y enseres o, a elección de aquélla, abonarle los gastos que tal transporte origine, y además pagarle como mínimo, en concepto de compensación de cualquier otro posible gasto, el importe de dos mensualidades del Sueldo o Salario Base que le corresponda.
Si el traslado es a petición del trabajador/trabajadora no tendrá éste derecho a compensación alguna, y si es de común acuerdo entre ambas partes, la compensación, en su caso, será la que las mismas convengan.
En dichos desplazamientos de larga duración el trabajador/trabajadora tendrá derecho a regresar a su domicilio de origen una vez cada tres meses, para pasar en el mismo cuatro días laborables que se le computarán como trabajados. Tanto el costo de los viajes como el tiempo invertido en los mismos en lo que coincida con su jornada de trabajo, serán por cuenta de la Empresa.
El personal afectos al presente convenio tiene derecho a jubilarse parcialmente (siendo este derecho sólo optativo para el trabajador) conforme a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia.
Queda derogada la incentivación económica para las jubilaciones anticipadas prevista en el Artículo 51 del Convenio Colectivo 2001-2003.
1- Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación cometidas en el período de un mes.
2- No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
3- El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada aunque sea por breve tiempo.
4- Descuidos o negligencias en la conservación del material.
5- La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
6- La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilización.
7- Faltar al trabajo un día, sin causa justificada, en el período de un mes.
1- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes.
2- Faltar dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
3- Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si perturbasen el servicio.
4- La desobediencia a las órdenes e instrucciones de la empresa en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
5- La alegación de causas falsas para las licencias.
6- La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
7- Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
8- Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios del material de la empresa.
9- Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios Y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
10- El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
11- Las expresadas en los apartados 2, 3,. 4 y 7 del artículo 51, siempre que:
12- La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
13- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros/compañeras de trabajo.
1- Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año.
2- Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de seis meses, o 10 días alternos durante un año.
3- La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compañeros/compañeras de trabajo.
4- Las ofensas verbales o físicas al empresario/empresaria o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
5- La trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas, el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio: violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
6- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
7- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
8- el abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de accidente.
9- La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
10- La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; postergación para el ascenso hasta 3 años c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días; inhabilitación definitiva para el ascenso; despido.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a eliminar cualquier disposición o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio, en especial por cuestión de genero; a fomentar la aplicación del principio de no discriminación; y a desarrollar lo dispuesto en la Ley 39/1999 de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y en la ley orgánica 372007, para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Cambio de puesto de trabajo en mujer embarazada o en período de lactancia.- En el supuesto de que la actividad desarrollada por la trabajadora embarazada ó en período de lactancia, pudiera representar un peligro para su salud o riesgo sobre el embarazo o el lactante, el empresario/a, previa certificación médica que acredite tal circunstancia, tomará las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada, quien se reincorporará a su primitivo puesto de trabajo una vez hayan desaparecido las causas que lo hubiesen motivado.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que pretendan implantar estas medidas. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplará la evolución del mantenimiento del nivel de empleo. En esto casos se trasladará a las partes la fijación del aumento del salario.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se entenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de el personal su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicación de este Convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria de interpretación del presente Convenio.
En el plazo de veinte días naturales a contar desde esta comunicación la empresa facilitará a los representantes de el personal y si no los hubiere a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, la documentación a la que se hace referencia en los párrafos anteriores, y dentro de los siguientes diez días, las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de interpretación se tomarán por unanimidad, y si no existiera ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas que será vinculante para la Comisión siendo los gastos que se originen por esta intervención de cuenta de la empresa solicitante.
Los representantes del personal están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto a todo ello, sigilo profesional.
Finalizado el período de descuelgue, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de el personal, para ello se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dure la aplicación de esta cláusula.
No entrarán en el cómputo del 40% como fijos el personal contratado por «obra o servicio determinado».
TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2009.
Director de Área o Departamento 1.073,78
Director o Delegado de Sucursal 1.073,78
Jefe de Servicio 1.073,78
Título de Grado Superior 1.029,08
Título de Grado Medio 936,43
Jefe de Sección 936,43
Jefe de Negociado 866,92
Jefe de Tráfico de Primera 860,68
Jefe de Tráfico de Segunda 850,25
Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas Distribuidores 850,25
Inspector-Visitador de empresas de mudanza 922,16
Jefe de Taller 971,06
Contramaestre o Encargado 868,64
Oficial de 1.ª 846,13
Oficial de 2.ª 807,82
Encargado de Almacén de Agencias de Transporte, Empresas de Almacenaje y Distribución y de Mudanzas y Guardamuebles 846,36
Encargado de garaje 859,71
Auxiliar 788,92
Telefonista 762,88
Grupo III. Personal de Movimiento Euros/día
Conductor Mecánico 27,99
Conductor 27,37
Conductor- Repartidor de vehículos ligeros 26,54
Capataz 27,06
Capitonista 26,54
Ayudante y/o Mozo Especializado 26,54
Auxiliar de Almacén/ Basculero 26,56
Mozo Ordinario 26,20
Grupo IV. Personal Servicios Auxiliares Euros/mes
Ordenanza 755,61
Guarda 731,65
Personal de Mantenimiento y Limpieza 731,65
Capataz de Taller o Jefe de Equipo 868,64
Oficial de Primera de Oficios 825,35
Oficial de Segunda de Oficios 824,21
Mozo Especializado de Taller 785,57
Peón Ordinario 768,53
Otros conceptos Euros
Bolsa de vacaciones (Art. 27) 178,31
Quebranto de moneda (Art. 38) 22,47
Prenda de Trabajo (Art. 39) 183,24
Almuerzo 12,10
Cena 9,77
Pernoctación 9,03
Nocturnidad euros/hora (Art.41) 0,84
Ayuda para Estudios (Art. 42) 79,87
Plus de Convenio (Art. 43) 35,04
Plus de Transporte (Art. 44) 4,44
Seguro de muerte e invalidez indemnización (Art. 44) 34.387,11
Horas extraordinarias 9,29
Premio Vinculación por Quinquenio 35,00
Tope Premio de Vinculación 105,00

References: Artículo 59
 Real Decreto 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 48
 Real Decreto 
 Artículo 51
 artículo 51