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Timestamp: 2019-01-16 20:30:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD)
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) (29000112011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) (29000112011981) de Málaga
Artículo 1. º Ámbito funcional y territorial
Artículo 4.º Prórrogas
CAPÍTULO II. Derechos sindicales
Artículo 9. º Derecho de reunión
Artículo 10. Derechos y garantías de los miembros del comité de empresa
Artículo 11. Procedimiento a seguir para el supuesto de inaplica- ción por la empresa de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo
CAPÍTULO III. Garantía de las condiciones laborales
Artículo 13. Subcontratación de obras y servicios
Artículo 15. Funciones distintas a las propias
Artículo 16. Seguridad y salud laboral
Artículo 17. Vestuarios
Artículo 20. Recuperación de horas no trabajadas por inclemencia del tiempo u otras circunstancias
Artículo 21. Jornada continua
Artículo 22. Días festivos trabajados
Artículo 23. Descanso que coincide con fiesta reglamentaria
Artículo 27. Plus "ad personam"
Artículo 28. Plus de convenio
Artículo 32. Manutención
Artículo 34. Plus de distancia
Artículo 35. Ayuda escolar
Artículo 36. Licencias
Artículo 38. Gastos en viaje de trabajo
Artículo 39. Incapacidad temporal y accidente de trabajo
Artículo 40. Compensación económica a los trabajadores que cesen en la empresa como consecuencia de haber sido declarados/as en situacion de incapacidad permanente
Artículo 41. Jubilación y compensaciones económicas
Artículo 43. Jubilación gradual y flexible
Artículo 44. Seguro colectivo de vida
Artículo 45. Faltas
Artículo 46. Se consideran faltas leves
Artículo 47. Se consideran faltas graves
Artículo 48. Se consideran faltas muy graves
CLÁUSULA ADICIONAL QUE COMPLETA AL ARTÍCULO 12 RESPECTO A LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
TABLA DETALLADA, PERSONAL PARQUE 2013 (0,6%)
Código: 2900112
Código Nuevo: 29000112011981
Boletín Oficial de Málaga nº 23 del 04/02/2014
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) Convenio Colectivo de empresa de Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima "Tivoli World". Codigo: 29000112011981 COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) (29000112011981) de Málaga Convenio o acuerdo: Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anónima "Tivoli World". Expediente: 29/01/0192/2013. Fe...
Boletín Oficial de Málaga nº 236 del 07/12/2007
...Delegación Provincial de Empleo acuerda: 1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas. 2.º Proceder al depósito del texto original de la tabla salarial en el... ...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INTERNACIONAL DE PARQUES Y ATRACCIONES, S.A. (TIVOLI WORLD) (29000112011981) de Málaga 1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la p...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de empresa de Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima "Tivoli World". Codigo: 29000112011981 04/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima (Tivoli World). Codigo de convenio numero 2900112 18/01/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima, Tivoli World. Codigo de convenio numero 2900112 13/02/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima (TivoliWorld), codigo de convenio 2900112 10/01/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Convenio Colectivo de empresa de Compañia Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima "Tivoli World". Codigo: 29000112011981 (Boletín Oficial de Málaga núm. 23 de 04/02/2014)
Convenio o acuerdo: Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anónima "Tivoli World".
Expediente: 29/01/0192/2013.
Código: 29000112011981.
Visto el texto del acuerdo de fecha 26 de agosto de 2013 de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de empresa de Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anónima "Tivoli World", con expediente Regcon número 29/01/0192/2013 y código de acuerdo 29000112011981 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio colectivo se aplicará únicamente en el centro de trabajo que la empresa Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anónima posee en arroyo de la Miel (Benalmádena), denominado "Tivoli World".
En consecuencia, si durante su vigencia se aperturan o explotan por la compañía otros parques de atracciones, u otras unidades de negocio no vinculadas con el Parque de Atracciones Tivoli World, este convenio colectivo no será aplicable al/los mismo/s.
Las condiciones establecidas en este convenio colectivo, de ámbito empresarial, tiene prioridad aplicativa respecto a cualquier otro de ámbito sectorial, autonómico o de ámbito inferior, por así disponerlo el número 2, del artículo 84, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-Legislativo número 1/1995, de 24 de marzo, según redacción conferida al precepto por Ley número 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Así pues, durante su vigencia no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios colectivos de ámbito distinto.
Se regirán por las normas de este convenio colectivo los trabajadores/as de la empresa Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima que efectúen su prestación laboral en el centro de trabajo denominado "Tivoli World", sito en arroyo de la Miel, Benalmádena (Málaga).
También se aplicará el convenio colectivo a aquellos/as trabajadores/as que ingresen en la empresa y centro de trabajo aludido durante la vigencia del mismo.
De conformidad con la facultad que confiere a las partes que han negociado el convenio colectivo el número 3 del artículo 82º del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo número 1/95, de 24 de marzo, se excluyen del ámbito de aplicación del mismo a las relaciones laborales y los grupos que ostenten las siguientes categorías o clasificaciones profesionales, a saber.
a) Relaciones laborales previstas en los artículos 1, 3.c) y 2, 1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Gerentes y Directores.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, que se inició el 1 de enero de 2013, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y que terminará el 31 de diciembre de 2014.
Dado el carácter retroactivo del convenio colectivo se acuerda que los ajustes económicos y los pertinentes abonos a favor de los trabajadores/as a que haya lugar se hagan junto con la nómina del mes de agosto de 2013.
El presente convenio colectivo se prorrogará por años naturales, a no ser que alguna de las partes lo denuncie formalmente con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su expiración.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, que habría de solicitarse de forma conjunta por las representaciones de la empresa y la de los trabajadores, aquel perderá, salvo pacto en contrario de las partes que lo han concertado, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, según dispone el número 3, del artículo 86, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a tenor de la reforma experimentada en tal precepto por Ley número 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que por la jurisdicción competente fuese modificada o anulada alguna de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, este devendrá ineficaz y, en consecuencia, habrá de negociarse nuevamente si la comisión paritaria considera que tal modificación o anulación afecta de manera sustancial al convenio colectivo en sí mismo.
En tal supuesto, la comisión negociadora del convenio colectivo deberá reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con objeto de adoptar las medidas a que haya lugar.
Siempre con carácter personal, la empresa viene obligada a respetar las condiciones particulares que, con carácter global y cómputo anual, exceden del conjunto de mejoras del presente convenio colectivo, manteniéndose estrictamente ad personam.
Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto, podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de las mismas.
Asimismo, podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc.
El concepto retributivo denominado "plus ad personam" al que se alude en el artículo 26, de este convenio colectivo, no podrá ser objeto de compensación y absorción.
En todo aquello que no se hubiere pactado en el presente convenio colectivo y que afectare tanto a las condiciones económicas como a las relaciones laborales, se estará por ambas partes a la legislación vigente en cada momento.
Dando aviso previo a la Empresa, los trabajadores podrán celebrar en el propio centro de trabajo, o en un local que la empresa facilite por inadaptación de aquel, fuera de las horas de trabajo, asamblea de información, consultas o decisión.
A dicha asamblea podrán asistir representantes de las centrales sindicales correspondientes a la afiliación de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa, que sean nombrados por sus respectivas centrales sindicales para asistir, en su representación, a los congresos de las mismas, tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido y no descontable de las vacaciones, de duración igual al número de días durante los cuales tenga lugar el referido congreso.
De igual manera, cada miembro del comité de empresa dispondrá de veinte horas mensuales para atender asuntos sindicales. En todos los casos deberán anunciar a la empresa la ausencia del trabajo con una antelación mínima de 24 horas, y deberán justificarla en debida forma.
En cumplimiento a lo dispuesto en la letra c), del número 3, del artículo 85, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se asigna de forma expresa a la comisión paritaria regulada en el artículo 12, del convenio colectivo y compuesta por la representación empresarial y por los representantes legales de los trabajadores, la intervención que corresponda para resolver las discrepancias que pudiesen surgir en el supuesto de que la empresa, en uso de la facultad que le confiere el número 3, del artículo 82, de igual Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción conferida a dicho precepto por Ley número 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, decida inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo o alguna de ellas que afecten a las materias que expresamente concreta el indicado precepto.
La comisión paritaria debe resolver la cuestión sometida a la misma en el plazo de 7 (siete) días, y si en este espacio de tiempo no consigue resolver la controversia, cualquiera de las partes (empresa o representantes de los trabajadores) podrá someterla al procedimiento de conciliación-mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), deduciendo la correspondiente solicitud ante dicho organismo en Málaga.
Se constituye una comisión paritaria de interpretación del presente convenio colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores y otros tres designados por la dirección de la empresa.
Las funciones de la comisión paritaria de interpretación serán las siguientes.
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la referida aplicación del convenio colectivo, o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio colectivo.
En clausula adicional, se complementa las funciones de la comisión paritaria.
La empresa Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anónima (CIPASA), podrá llevar a cabo con terceros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, obligándose expresamente a la verificación del cumplimiento, por parte de las Empresas contratistas o subcontratistas, de las obligaciones laborales, de seguridad social y de salud laboral que hayan de observarse por estas, en la forma y con la extensión que establece el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.
Sin perjuicio de la verificación a que se ha hecho referencia, la contratación o subcontratación de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa se ajustará a las siguientes normas.
a) La empresa podrá efectuar, entre otras, la/s contratación/es o subcontratación/es que exijan el mantenimiento y conservación de los servicios propios de jardinería, limpieza, seguridad y construcción. Las correspondientes empresas contratistas y/o sub-contratistas de estos servicios aplicarán a sus trabajadores el/los convenio/s colectivo/s que afecten a sus respectivas actividades.
b) En cuanto a las atracciones del parque y las instalaciones de hostelería, la empresa se reserva el derecho de explotarlas directamente o, llegado el caso y a su entera discreción, el de contratar o sub-contratar con otras personas físicas o jurídicas su explotación y/o administración.
c) Los trabajadores de las empresas contratistas y/o subcontratistas de las atracciones y de hostelería, se regirán, en lo pertinente, por el convenio colectivo de la Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima (CIPASA). Para los efectos retributivos se les aplicará la tabla de salarios de este convenio colectivo, asignándoles la categoría que corresponda según el trabajo que efectivamente realicen, y que correspondería a un trabajador de la plantilla propia de la empresa.
d) La empresa se compromete a incluir en el/los contrato/s mercantil/es existente/s, y en el/los que en el futuro pudiere suscribir, una cláusula en virtud de la cual la/s empresa/s contratistas y/o subcontratistas de las atracciones y/o de hostelería, queden obligadas a aplicar a sus trabajadores las condiciones laborales y socio-económicas del convenio colectivo de los trabajadores de la Compañía Internacional de Parques y Atracciones, Sociedad Anonima (CIPASA).
Tendrán la condición de trabajadores fijos de carácter discontinuo, con independencia de los posibles pronunciamientos en el ámbito judicial, todos aquellos trabajadores que se contraten, siempre que estos/as alcancen en las 3 temporadas anteriores un mínimo de dos años consecutivos de trabajo efectivo.
No se considerarán, a estos efectos, los contratos de interinidad celebrados de conformidad con la autorización que concede la letra c) del número 1, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 4.º del Real Decreto número 2720/98, de 18 de diciembre.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno al parque para ser contratados por tiempo indefinido. Su llamamiento se realizará por riguroso orden de especialidad y/o antigüedad, no pudiéndose contratar a trabajadores eventuales, o disponer de los de una ETT o de los de una contrata o subcontrata para cubrir aquellos puestos que pudieren ser ocupados por trabajadores fijos discontinuos.
Cuando por necesidades de la empresa un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas de las suyas específicas, la empresa podrá hacerlo bajo las normas siguientes.
- Que el trabajo a efectuar sea calificado como provisional o imprevisible, y se efectúe de común acuerdo entre la dirección de la empresa y el trabajador interesado.
En caso de no llegar a un acuerdo, se requerirá informe del comité de empresa.
- Si el trabajador efectuare un trabajo de superior categoría percibirá el salario asignado a dicha categoría, mientras dure éste y de acuerdo con las normas vigentes.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral se observarán por la empresa las normas y prescripciones contenidas en la Ley número 31/95, de 8 de noviembre, y Real Decreto número 39/97, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Teniendo en cuenta que el trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad en el trabajo, la empresa se obliga a adoptar en todo momento de la prestación laboral las medidas de protección individual y colectivas que correspondan al riesgo objeto de protección, facilitando, asimismo, la formación adecuada que corresponda.
En lo referente a la salud laboral, todo el personal debe someterse a revisión médica en la fecha que la empresa indique, siendo los gastos que se originen, al igual que el tiempo que se invierta, por cuenta de la misma.
Se darán tantos trajes de trabajo cuantos sean necesarios y adecuados a la función de cada trabajador, a juicio de la empresa, con informe al comité de empresa.
Todo el personal que esté de cara al público tendrá que llevar el uniforme estipulado por la empresa, exigiéndose el máximo aseo y la mejor presentación, y debiendo atenerse a las normas de carácter interno respecto a su uso.
Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador y en sus taquillas, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo, y en presencia del interesado.
En su realización se respetará al máximo la dignidad del trabajador, y se contará con la asistencia del comité de empresa.
Los trabajadores regidos por el presente convenio colectivo efectuarán jornada laboral ordinaria de 1.776 horas en el año 2013, y de 1.792 horas en el año 2014.
Para su distribución se acuerda expresamente que la jornada diaria sea de ocho horas; no obstante, a requerimiento de la empresa y mediante acuerdo con el comité de empresa, la jornada diaria podrá ser de nueve o de siete horas, siempre y cuando la jornada máxima no exceda de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Las horas no trabajadas hasta un máximo de setenta y dos (72) dentro del año natural por causa de fuerza mayor, accidentes atmosféricos o inclemencias del tiempo, falta de suministro eléctrico o cualquier otra circunstancia no imputable a la empresa, serán recuperadas por los trabajadores/as en proporción del 75% (setenta y cinco por ciento) de cada hora no trabajada por cualquiera de las causas enumeradas y a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación al comité de empresa y al/los trabajadores/as afectados por la recuperación.
En el supuesto de que el trabajador/a permanezca en el centro de trabajo por decisión de la empresa pese a la imposibilidad de efectuar prestación laboral por cualquiera de las causas o circunstancias indicadas, no vendrá obligado a realizar recuperación alguna.
Cuando las causas o circunstancias que obliguen a paralizar la actividad empresarial, según quedan indicadas, se prolonguen por espacio superior a 72 horas, la empresa habrá de acudir al procedimiento de suspensión temporal del/los trabajadores/as afectados por la interrupción previsto para la causa de fuerza mayor en el número 3, del artículo 47, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se trabaje en jornada continua y ésta fuere de ocho o de nueve horas, se disfrutará de un descanso de treinta minutos para la comida, considerándose éste como tiempo trabajado.
Si la jornada fuere de siete horas, el descanso será de quince minutos y también será considerado como tiempo trabajado.
Los días festivos trabajados serán compensados mediante la concesión de dos días naturales de descanso por cada día trabajado, a disfrutar a partir del 15 de septiembre, en las fechas que acuerden el trabajador y la empresa.
Cuando un día de descanso del trabajador coincida con alguna de las catorce fiestas anuales/locales reglamentarias, se compensará con descanso en otro día laborable, a determinar mediante acuerdo del trabajador con la empresa.
El personal adscrito al parque disfrutará de 33 días naturales de vacaciones en el año 2013, y de 31 días naturales de vacaciones el año 2014.
En cuanto a los trabajadores/as del área de hostelería, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones anuales durante la vigencia del convenio colectivo.
La diferencia en el número de días de vacaciones deriva de la aplicación de distintos convenios colectivos a los trabajadores del parque de atracciones y a los del área de hostelería, rigiéndose en la actualidad ambos colectivos por el de ámbito empresarial, que tiene absoluta preferencia a tenor de lo dispuesto en el número 2, del artículo 84, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En sucesivos convenios colectivos se pretende igualar los días de vacaciones a disfrutar por la totalidad de la plantilla.
Si alguna de las catorce fiestas anuales/locales reglamentarias cae dentro del periodo de vacaciones, se disfrutará de un día de descanso compensatorio, a acordar entre la empresa y el trabajador interesado, excluyéndose, a efectos de este disfrute los meses de julio y agosto, la segunda quincena de junio, y la primera quincena del mes de septiembre.
La empresa y el comité de empresa estudiarán la programación de las vacaciones dentro del año, respetando las normas que para dicho concepto dispone el artículo 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El cobro de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones, se abonará el día anterior a su inicio a todos los trabajadores que lo soliciten, no comenzando su disfrute hasta el día posterior al cobro de los mismos.
Las retribuciones de los trabajadores de la empresa, ya pertenezcan al parque de atracciones o estén adscritos al área de hostelería, figuran en la adjunta tabla salarial común, cuyas cantidades corresponden a la clasificación profesional que ostenten los trabajadores/as incluidos en las mismas.
La empresa y el comité de empresa constituirán una comisión especial, integrada por dos representantes de los trabajadores y otros dos designados por la dirección de la empresa, que habrá de definir las funciones específicas y los cometidos profesionales de cada una de categorías consagradas en este convenio colectivo. El acuerdo a que llegue esta comisión, recogido en el pertinente anexo (anexo número 4) formará parte integral de este convenio colectivo. La comisión deberá cumplir su cometido antes del 31 de diciembre de 2013.
Las retribuciones que se insertan en la tabla salarial correspondiente al año 2013, resultan de incrementar el 0,60% (cero sesenta por ciento) a las resultantes al 31 de diciembre de 2012, fecha de conclusión del anterior convenio colectivo.
Dichas retribuciones, incrementadas en el porcentaje aludido en el párrafo anterior, no experimentarán variación alguna en el año 2013, aunque el IPC (Índice de Precios al Consumo) experimente incremento que rebase tal porcentaje.
Y desde el día 1 de enero de 2014 hasta la fecha de conclusión del Convenio Colectivo, las retribuciones insertas en la tabla adjunta se incrementaran en igual tanto por ciento que experimente el IPC (Índice de Precios al Consumo) en dicho año.
Como quiera que el incremento que pudiese experimentar el IPC en el año 2014 no se conoce hasta concluido dicho año, la empresa aplicaría incremento provisional del 1,20% (uno con veinte por ciento) a regularizar en más o menos cuando el incremento real se conozcan oficialmente.
De acontecer tal circunstancia, el abono de las cantidades que pudiesen corresponder a los trabajadores/as se abonarían a estos dentro le primer trimestre del año 2015.
Teniendo en cuenta que algunos trabajadores afectados por este convenio colectivo vienen percibiendo una asignación superior a la que les correspondería en razón de su categoría profesional de acuerdo con las tablas salariales pactadas, la empresa se compromete y obliga a respetar la cuantía de su actual salario.
La cantidad que exceda el nivel retributivo de la correspondiente categoría, se les reconocerá a título de "plus ad personam".
El plus de convenio, las respectivas cuantías del mismo y las categorías profesionales que lo devengan se especifican en la tabla de salarios que se adjunta al texto del convenio colectivo.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán por la empresa a los trabajadores en las siguientes cuantías.
a) PERSONAL DEL PARQUE DE ATRACCIONES: Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días del salario de la tabla incrementado, en su caso, con el plus de convenio, abonables en los meses de julio, octubre y diciembre.
b) ÁREA DE HOSTELERÍA: dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una de ellas, calculadas conforme al salario de la tabla que corresponde al trabajador/a a tenor de su clasificación profesional.
Estas gratificaciones extraordinarias se abonarán en los meses de julio y diciembre.
Ni el plus de transporte ni el plus de distancia se tendrán en cuenta para liquidar el monto de las gratificaciones extraordinarias.
Para liquidar el monto de las gratificaciones extraordinarias se tendrá en cuenta el "plus ad personam" a que se refiere al artículo 27 de este convenio colectivo, y ello en relación con todos los trabajadores que disfruten de dicho plus.
El personal que trabaje para la empresa sólo por periodos o servicios determinados, percibirá únicamente la parte proporcional de las gratificaciones, correspondiente al tiempo trabajado.
De acuerdo con la facultad prevista en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan prorratear en doce mensualidades las gratificaciones extraordinarias pactadas en este artículo.
Las horas trabajadas en horario nocturno (de 22.
00 a 6:00 horas), se compensarán mediante su abono en dinero, con un incremento del 25% sobre el salario base/hora, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Se acuerda expresamente, de conformidad con lo que determina el artículo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que las horas extraordinarias, cuando fueren necesarias a criterio de la empresa, serán compensadas con hora y media de descanso por cada una realizada, descansos que se disfrutarán a partir de primero de septiembre de cada año, en las fechas que acuerden la empresa y el trabajador interesado.
La empresa, durante la vigencia de este convenio colectivo, mantendrá abierto un salón destinado a comedor de empresa, equipado con máquinas "vending" en las cuales los trabajadores puedan adquirir bocadillos, refrescos y café, a precios de coste, establecidos por el contratista de las máquinas pero controlados por la empresa.
La empresa abonará a los trabajadores del área de hostelería, en concepto de plus de transporte, la suma mensual de 127,35 uros (ciento veintisiete euros con treinta y cinco céntimos), y proporcionalmente por fracción de mes.
Los trabajadores percibirán, como plus de distancia que no se considera salario, la cantidad de 30,36 euros (treinta euros con treinta y seis céntimos), y proporcionalmente por fracción de mes, siempre que su desplazamiento supere los diez kilómetros entre su domicilio y el centro de trabajo.
Este plus no se causa durante el periodo de vacaciones, ni durante las bajas por enfermedad o accidente.
Se establece una ayuda escolar consistente en el abono de 100,96 euros (cien euros con noventa y seis euros) anuales por hijo en edad escolar (de 3 a 18 años) siempre que se acredite su escolarización.
El trabajador interesado deberá presentar su solicitud durante los meses de agosto o septiembre, acompañando prueba fehaciente de la escolarización, expedida por el establecimiento educativo pertinente.
La ayuda escolar se percibirá en la nómina de agosto o septiembre, según proceda en razón de la fecha de la solicitud.
Con el fin de contribuir a la promoción y desarrollo cultural de los trabajadores afectados por este convenio colectivo, y si hubiere suficientes interesados, la empresa patrocinará cursillos de inglés durante la vigencia del mismo; la asistencia será voluntaria, y los gastos de los mismos correrán a cuenta de la empresa.
El trabajador, avisando con la posible antelación y con la justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse de su trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone.
b) Nacimiento de un hijo: 4 días naturales.
c) Por fallecimiento o enfermedad muy grave de familiar en primer grado: 4 días naturales. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado: 2 días naturales. Y de tercer grado, un día natural.
d) Los trabajadores, por motivos de exámenes, y acreditando estar matriculados en centro educativo reconocido oficialmente, tendrán derecho al permiso retribuido necesario para concurrir a dichos exámenes.
e) Para asuntos propios, 2 días, siempre y cuando se solicite con el tiempo necesario para no interrumpir el normal desenvolvimiento de la Empresa, y siempre por causa justificada. Los días para asuntos propios nunca podrán solicitarse durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
f) Por traslado del domicilio habitual: 2 días naturales.
g) Por comunión, boda y bautizo de familiares de primer grado, 1 día natural.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones. La trabajadora, voluntariamente, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en un hora, con la misma finalidad. En ambos casos deberá preavisar con quince días de antelación a la fecha de su disfrute. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
Los permisos de maternidad y paternidad estarán sometidos a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en estas materias.
2. Será obligatoria la concesión de excedencia voluntaria cuando se fundamente en causas justificadas de orden familiar o terminación de estudios. La empresa contestará obligatoriamente y por escrito a la petición en el plazo de los quince días naturales siguientes a aquel en el que aquella se formule.
Cuando por orden de la empresa el trabajador/a haya de realizar salidas o desplazamientos relacionados con su trabajo a localidades distintas de la que constituye su residencia habitual, será compensado de los gastos originados mediante el abono de las cantidades correspondientes, al tenor de las siguientes modalidades.
1. En el supuesto de que el desplazamiento se lleve a cabo con utilización del vehículo propio del trabajador/a, se le abonará 0,21 euros (cero con veintiún céntimos de euro) por kilómetro recorrido.
2. En el caso de que el trabajador/a no utilice vehículo propio para realizar el desplazamiento decidido por la Empresa, ésta le facilitará los billetes del transporte público que hubiere de utilizar (autobús, ferrocarril, avión, etc.)
3. Los gastos de manutención y alojamiento que se causen serán satisfechos por la empresa abonando el importe de las correspondientes facturas expedidas por los respectivos establecimientos de hostelería. También podría convenirse entre la empresa y el trabajador/a el abono de una cantidad fija diaria en concepto de dieta completa, que sustituiría la anterior modalidad. La adopción de este último sistema ha de ser aceptado voluntariamente por la empresa y el trabajador/a.
Las cantidades que se satisfagan por la empresa al trabajador/a por los conceptos que se indican anteriormente tienen el carácter de compensatorios y, por lo tanto, carecen de la consideración legal de salario, según establece, entre otras normas, el número 2, del artículo 26, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, mientras el trabajador preste servicios en la empresa e independientemente de las prestaciones abonadas por la entidad gestora correspondiente, el trabajador percibirá los siguientes complementos.
1. En caso de accidente laboral, hospitalización por enfermedad o intervención quirúrgica, la empresa complementará la prestación económica de la Seguridad Social que debe percibir hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real, a partir del primer día de baja.
2. En los demás casos, la empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario a partir del trigésimo primer (31) día de baja. La empresa, de acuerdo con el comité de empresa, podrá en caso de sospecha de simulación de enfermedad, nombrar un facultativo que examine al trabajador en situación de baja.
Cuando la relación laboral entre la empresa y el trabajador haya de extinguirse por alguna de las causas previstas en la letra e) del número 1, del artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a declarado en situación de gran invalidez, o de invalidez permanente total o absoluta, recibirá una compensación económica de la empresa, cuyo importe se corresponderá con la siguiente escala.
a) Con más de 10 años de antigüedad: 1.5 mensualidad de salario.
b) Con más de 15 años de antigüedad: 2 mensualidades de salario.
c) Con más de 20 años de antigüedad: 2.5 mensualidades de salario.
d) Con más de 25 años de antigüedad: 3 mensualidades de salario.
e) Con más de 30 años de antigüedad: 3.5 mensualidades de salario.
También se abonará esta compensación, en la cuantía que corresponda según la escala precedente, a los derechohabientes del trabajador/a que haya fallecido por causas naturales.
Cuando el trabajador/a de la empresa cese en la prestación laboral por jubilación y, en consecuencia, quede extinguido el contrato de trabajo, percibirá en concepto de premio de jubilación compensación económica ajustada a las cantidades que resulten a tenor de la antigüedad que ostente en la empleadora, conforme a la siguiente escala.
Cualquier trabajador al servicio de la empresa, regido por este convenio colectivo, que se jubile voluntariamente antes de llegar a la edad reglamentaria, tendrá derecho a percibir una gratificación consistente en una mensualidad del SMI (salario mínimo interprofesional) vigente en el momento del hecho causante, por año que se anticipe a la jubilación a los 65 años, y proporcionalmente por fracción, con un tope máximo de 5 mensualidades del indicado salario.
Con el objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar el percibo de una pensión de jubilación y el desarrollo de actividades laborales, estos podrán acogerse a las medidas que respecto de la jubilación gradual y flexible establece la Ley número 35/2002, de 12 de julio, a cuyo fin la empresa atenderá a las peticiones que al efecto se le formulen por los mismos en materia de jubilación parcial.
En el supuesto de jubilación parcial y flexible del trabajador, la empresa le abonará compensación económica en proporción al tanto por ciento objeto de jubilación con cargo a la Seguridad Social.
La escala sobre la que aplicar el porcentaje de compensación económica que tenga derecho a percibir el trabajador jubilado parcialmente, se corresponde con la siguiente.
Cuando el trabajador/a jubilado parcialmente alcance los 65 años y cese definitivamente en la empresa, se le retribuirá la compensación económica a la que se alude en este artículo en proporción directa a la jornada laboral realizada.
La empresa se compromete a renovar por la vigencia del presente convenio colectivo, la contratación del seguro colectivo de vida para todo su personal, ya sean estos fijos, fijos discontinuos y eventuales, que cubra las contingencias e importes que se indican seguidamente.
Invalidez permanente total, derivada de accidentes de trabajo: 6.000 €
Invalidez absoluta o muerte sobrevenida como consecuencia de accidente de trabajo: 12.000 €
Fallecimiento originado por accidente no laboral: 6.000 €
Muerte natural: 6.000 €
Por lo que respecta a los trabajadores/as fijos discontinuos y eventuales, el seguro colectivo de vida sólo tendrá cobertura durante los respectivos períodos de prestación laboral en el año.
Las faltas en que pueden incurrir los trabajadores de la empresa se clasifican en leves, graves o muy graves, según se establece en los siguientes artículos.
1) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no deriven en graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso, la falta se calificaría de grave.
3) Pequeños descuidos y/o negligencia leve en el manejo y/o conservación de materiales, herramientas y equipos.
4) No atender al público con la corrección, decoro, educación y diligencia debidas.
6) Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no ocurran en presencia del público.
2) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, de más de treinta minutos.
3) Faltar un día al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada. Cuando de esta falta se derive perjuicio para la Empresa, se considerará como falta muy grave.
4) Entregarse a juego o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
6) Cualquier desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si por la desobediencia se derivase perjuicio notorio para la empresa se considerará como falta muy grave.
7) Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
8) Descuido importante y/o negligencia grave en el manejo y/o conservación de materiales, herramientas y equipos.
9) Falta de respeto o de la debida atención y/o consideración al público.
10) Discusiones con los compañeros de trabajo en presencia del público.
11) Atender, sin el debido permiso, trabajos particulares, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la misma.
12) La embriaguez, aún fuera de acto de servicio o de las instalaciones de la empresa, vistiendo el uniforme de la misma.
13) Todo acto de desobediencia, indisciplina, o negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; si de hecho se produjeren las consecuencias nocivas, la falta se considerará como muy grave.
14) La reincidencia en faltas leves.
1) Más de seis faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un periodo de seis meses, o doce durante el año.
2) Fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo, o con cualquier otra persona en relación comercial o de trabajo con la Empresa; o hacer negociaciones comerciales, en beneficio propio o de terceros, con los clientes, contratistas, o proveedores de la empresa, sin la expresa autorización de esta al respecto.
6) Violar el secreto de la correspondencia o de las informaciones y/o documentos reservados de la empresa.
8) Los malos tratos de palabra u obra, el abuso de autoridad, o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9) Entrar, frecuentemente, en riñas y/o pendencias con los compañeros de trabajo.
10) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se incurra en ella en un periodo de seis meses.
11) Toda conducta constitutiva de delito en que se incurra en el ejercicio de sus labores.
12) La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas graves o muy graves por parte de sus subordinados.
13) Cualquier otra falta o conducta que la legislación laboral tipifique como causal de despido.
- Amonestación verbal; en el expediente personal sólo constancia al respecto.
- Amonestación escrita, con anotación formal en su expediente personal.
- Suspensión de empleo y sueldo, de tres hasta diez días.
- Suspensión de empleo y sueldo, de veinte hasta sesenta días.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito. Corresponde a la dirección de la Empresa, con conocimiento de los representantes del comité de empresa, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, observando, en todo caso, las disposiciones legales en vigor.
Las faltas prescribirán en los plazos que a la sazón determine el Estatuto de los Trabajadores.
Se adjunta al texto formando parte del mismo, la tabla salarial aplicable a los trabajadores/as de la empresa.
Se celebrarán reuniones ordinarias cada tres meses, y con carácter extraordinario cuando lo solicite cualquiera de las partes que la integran para tratar asuntos de su competencia. Los asuntos sometidos a conocimiento y, en su caso, resolución por parte de la misma se resolverán en plazo que no exceda de siete días, que obligará a las partes de adoptarse el acuerdo por mayoría. De no obtenerse consenso en el seno del ente paritario, quedará expedita la vía para formular las reclamaciones a que haya lugar ante órganos de conciliación-mediación o judiciales, según corresponda.
En Málaga, a 26 de agosto de 2013.
PLUS DE CONVENIO 22,50% SOBRE BASICO
SUB-TOTAL SALARIAL
VAC. FEST.
PAGAS EXTRAS (x 3/12)
TOTAL MES SIN TRANSP.
ACUM. INDEM.
PLUS TRANSPORTE 127,35
1.752,54
1.531,72

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