Source: https://www.vca-logistik.de/karriere/
Timestamp: 2020-04-07 19:18:10+00:00

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Karriere | VCA
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Retourenverarbeitung
Die VCA Logistik + Services GmbH & Co. KG mit Sitz in Großostheim und weiteren Standorten in Berlin, Frankfurt, Hamburg und München ist ein mittelständisches Logistikunternehmen. Kunden unterschiedlichster Branchen bieten wir maßgeschneiderte Transportlösungen sowie Lager-, Kommissionier- und Konfektionier Leistungen. Die VCA gehört zur 7Days-Unternehmensgruppe mit mehr als 1.600 Mitarbeitern.
Für unseren Standort in Frankfurt-Kalbach suchen wir ab sofort einen:
für den Bereich Retourenverarbeitung
-Teilzeit-
Teilzeit die mindestens an einem Tag pro Woche für uns tätig sein wollen. Für Studenten bieten wir die Möglichkeit eines verstärkten Einsatzes während der vorlesungsfreien Zeit.
Ihr Aufgabengebiet umfasst das Auspacken, Kontrollieren und Erfassen der Zeitungs- und Zeitschriftenremissionen unserer Kunden mittels Bild-/Barcodeerkennung. Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sollte vorhanden sein.
Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung mit den üblichen Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne Herr Liedtke, Remissionsleiter, Tel. +49(69)92057-350.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) senden Sie bitte schriftlich an:
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft mbH & Co. KG
Herrn Liedtke
bernd.liedtke@pvg-group.com
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Retourenverarbeitung in Berlin
Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Ihr Aufgabengebiet umfasst das Zuführen, Auspacken, Kontrollieren und Erfassen der Zeitungs- und Zeitschriftenremissionen unserer Kunden mittels Barcodeerkennung sowie die Warenannahme und die Sortierung von Verlagsrücksendungen. Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sollte vorhanden sein.
Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung mit den üblichen Sozialleistungen eines modernen Unternehmens mit 30 Tagen Urlaub. Desweiteren verfügen wir über eine gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr und für die Autofahrer stehen eine aus reichend große Zahl an Parkplätzen auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne Herr Leesch, Standortleitung, Tel. +49(30)8147-1507. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) senden Sie bitte per Mail.
Bürknersfelder Str. 7a
AUSGEBLENDET!Lagermitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Für unseren Firmensitz in Großostheim suchen wir ab sofort einen:
-zunächst befristet auf 1 Jahr-
Wareneingang und Umlagerung mittels Schubmaststapler
Schnelle Auffassungsgabe • Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit
EDV-Kenntnisse wünschenswert (Lagerverwaltungssoftware)
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – bevorzugt per E-Mail. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass nur vollständige Bewerbungen bearbeitet werden können.
Erste Fragen beantwortet gerne Herr Menke, Tel. (06026) 2090235.
Hier die Checkliste für Ihre Bewerbung:
komplette und aussagefähige Unterlagen
Informationspflichten in Bewerbungsverfahren gem. Art. 13 und 14 Datenschutzgrundverordnung DSGVO
Mit der nachfolgenden Datenschutzerklärung möchten wir Sie über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren informieren.
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf Ihre persönlichen und sachlichen Ver­hältnisse beziehen (z.B. Name, Adresse, E-Mail, Telefonnummer, Zeugnisse), die wir mit Ihrer Bewer­bung per E-Mail oder Post erhalten.
Die Bereitstellung der Daten ist zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens notwendig sowie für den evtl. Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich. Die Nichtbereitstellung dieser Daten kann dazu füh­ren, dass wir Sie im Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigen können und ein Beschäftigungsverhält­nis nicht begründet werden kann.
Zweck der Datenverarbeitung ist die Bewerberauswahl für die Besetzung freier Stellen mit dem Ziel der Begründung eines Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnisses.
Bei Eingang Ihrer Bewerbung per E-Mail oder per Post werden von uns personenbezogene Daten erho­ben, gespeichert und ggf. weitergegeben, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten.
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogener Daten erfolgt mithin zum Zwecke der Durchführung von vor­vertraglichen Maßnahmen auf Anfrage der betroffenen Person. Rechtsgrundlage ist § 26 BDSG, Art. 6 Abs. 1 lit. b) (Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses) und Art. 88 DSGVO. Freiwillige Anga­ben im Rahmen Ihrer Bewerbung verarbeiten wir auf Grundlage von § 26 Abs. 2 BDSG, Art. 6 Abs. 1 lit. a) (Einwilligung) und Art. 88 DSGVO.
Der Zugriff auf Ihre Bewerbung erfolgt ausschließlich durch die Entscheidungsträger. Neben der Ge­schäftsleitung und der Personalabteilung ist dies regelmäßig die jeweilige Fachabteilung, in der die Stelle besetzt werden soll, sowie ggf. der Betriebsrat.
Eine Weitergabe Ihrer Daten an externe Stellen erfolgt ausschließlich, soweit externe Dienstleistungs­unternehmen Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter oder Funktionsübernehmer verarbei­ten (z.B. externe Rechenzentren, Unterstützung und Wartung von IT-Anwendungen, Archivierung, Un­ternehmen für Datenentsorgung).
Eine Datenübermittlung an Stellen in Staaten außerhalb der Europäischen Union (EU) bzw. des Euro­päischen Wirtschaftsraums (EWR) (sogenannte Drittländer) erfolgt nicht.
Bestehen einer automatisierten Entscheidungen einschließlich Profiling
Wir setzen keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren, einschließlich Profiling, gemäß Art. 22 DSGVO ein.
Können wir Ihnen derzeit keine Beschäftigung anbieten, speichern wir Ihre für die Bewerbung erhobe­nen Daten bis zum Ablauf von bis zu 6 Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Die Spei­cherung erfolgt zum Zweck der Einhaltung unserer Rechenschaftspflichten gem. Art. 5 Abs. 2 DSGVO sowie unseres Beweissicherungsinteresses, insbesondere im Hinblick auf Ansprüche und Rechtsschutz­möglichkeiten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Soweit Sie Erstattung der Bewerbungskosten erhalten, unterliegen wir bezüglich der buchungs- und be­steuerungsrelevanten Unterlagen verschiedenen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten, die sich u. a. aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO) ergeben. Die dort vorgege­benen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen bis zehn Jahre.
Bei Erfolg Ihrer Bewerbung werden Ihre Daten als Bestandteil der Personalakte zur Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses verwendet und nach den für Personalakten geltenden Re­gelungen behandelt und gelöscht.
Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie uns gegenüber Ihre Datenschutzrechte geltend ma­chen.
Auf Ihren Antrag hin werden wir die über Sie gespeicherten Daten nach Art. 16 DSGVO berichti­gen, wenn diese unzutreffend oder fehlerhaft sind.
Wenn Sie es wünschen, werden wir Ihre Daten nach den Grundsätzen von Art. 17 DSGVO lö­schen, sofern andere gesetzliche Regelungen (z.B. gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder die Einschränkungen nach § 35 BDSG) oder ein überwiegendes Interesse unsererseits (z. B. zur Ver­teidigung unserer Rechte und Ansprüche) dem nicht entgegenstehen.
Wenn die Datenverarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung oder die Verarbeitung auf einer anderen Rechtsgrundlage nicht berührt.
Ferner können Sie gegen die Verarbeitung Ihrer Daten Widerspruch nach Art. 21 DSGVO einle­gen, aufgrund dessen wir die Verarbeitung Ihrer Daten beenden müssen. Das Widerspruchsrecht gilt für die Verarbeitung Ihrer Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO (Datenverarbei­tung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) oder Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO (Datenverar­beitung im öffentlichen Interesse) erfolgt, besteht allerdings nur dann, wenn dafür Gründe vor­liegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendma­chung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Ferner steht Ihnen ein Beschwerderecht über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu (Art. 77 DSGVO).
Alle Auskunftsanfragen, Informationswünsche, Widerrufe oder Widersprüche zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren richten Sie bitte per E-Mail an kontakt@vca.de oder per Brief an die oben unter Ziff. 1 genannte Anschrift der verantwortlichen Stelle.
Weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch unser Unternehmen erhal­ten Sie unter https://www.vca-logistik.de/datenschutzerklaerung/.

References: Art. 13
 § 26
 Art. 6
 Art. 88
 § 26
 Art. 6
 Art. 88
 Art. 22
 Art. 5
 Art. 16
 Art. 17
 § 35
 Art. 21
 Art. 6
 Art. 6