Source: https://www.avefor.com/baremo-guardia-civil-2016/
Timestamp: 2018-07-18 22:04:09+00:00

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Baremo Guardia Civil 2016 - avefor.com
Baremo Guardia Civil 2016
Una vez pasadas las pruebas teóricas de ingreso a la Guardia Civil, en AVEFOR seguimos analizando datos con la esperanza de que, entre tanto número, se nos haga menos tedioso el paso del tiempo hasta que se publiquen las notas.
Mucha gente estará pensando ya en la famosa —y dichosa y casi siempre “falsa”— nota de corte. Cuando llegue el momento hablaremos de ella, de cómo se calcula y de qué nos puede servir.
Mientras tanto, vamos a por unos datos que sí son definitivamente importantes y que influirán de manera decisiva en la nota de corte: el baremo.
En el Apéndice I al final del artículo encontrarán la resolución 160/38057/2016, de 26 de abril, de la Dirección General de la Guardia Civil publicada en el BOE núm. 112, de 9 de mayo de 2016 donde se especifican los méritos para la obtención de puntos para el baremo.
Entre todas las instancias presentada a las plazas de acceso libre (en días próximos analizaremos los datos del resto de formas de acceso) la persona que mayor baremo tiene es de 54,15 puntos. Lógicamente, la puntuación menor “asciende” a 0 puntos.
Como podrán comprobar al mirar los datos, verán que están detallados hasta el número de personas que aspiran a una plaza con puntos comprendidos entre números enteros. Hemos decidido hacerlo tan exhaustivamente por varios motivos.
El primero de ellos es por costumbre, por buenas costumbres, diríamos. En AVEFOR pensamos que, si las cosas se pueden hacer bien, no hacerlas es una falta de profesionalidad y de respeto, no ya para nuestro alumnado, sino para todas las personas que se presentan a la oposición; incluso para la propia institución de la Guardia Civil.
El segundo motivo también tiene que ver con nuestra forma de trabajar: facilitar al máximo la comprensión y la forma de acceso al conocimiento.
Como tercer motivo hemos creído importante destacar todos los datos pormenorizados ya que, como se viene escuchando, es más que probable que para el examen de ingreso a la Guardia Civil de 2017 las estadísticas sean parte del nuevo temario. Así que no viene mal irse familiarizando con las cifras, su distribución y su comprensión.
Y, por último, cuando estamos ante una de las convocatorias en las que más plazas se han ofertado en los últimos años y, por deducción, se suponía que iba a haber más instancias que nunca, la más mínima diferencia en la puntuación puede hacer variar la nota final de corte y hacer que muchos aspirantes entren o se queden fuera.
Por supuesto, el baremo es “solo” la primera parte que se toma en cuenta para la nota de corte, pero, por lo dicho, en el supuesto de que todo el mundo obtuviera la misma puntuación en los exámenes, podría darse el caso de que determinados baremos influyeran mucho.
Entre 10 y 14 puntos
Entre 20 y 24 puntos
Entre 30 y 34 puntos
Entre 15 y 19 puntos
Entre 25 y 29 puntos
Apédice I
Nada menos que 5279 personas se presentan con un baremo de 0 puntos.
Con menos de 1 punto (entre 0,03 y 0,8), veinticuatro (24) personas.
Con 1 punto se presentan 123 personas.
Entre 1,2 y 1,85 puntos, treinta y seis personas.
Trecientas cinco personas aspiran a una plaza con un baremo de 2 puntos.
Entre 2,18 y 2,8 puntos se presentaron dieciséis instancias.
Un total de 2503 personas se presentan con 3 puntos de baremo.
Diecisiete instancias se presentaron con un baremo entre 3.03 y 3,86 puntos.
5952 personas optan con un baremo de 4 puntos.
Entre 4,08 y 4,85 puntos se presentaron veintiséis aspirantes.
1722 personas aspiran a una plaza con 10 puntos.
Entre 10,03 y 10,75 puntos hay veintiséis personas.
Con 11 puntos se presentaron 1203 aspirantes.
Entre 11,03 y 11,08 hay quince personas.
Con 12 puntos aspiran 2180 personas.
Entre 12,05 y 12,93 hay quince aspirantes.
771 personas tienen 13 puntos.
Entre 13.05 y 13,75 hay veinticinco aspirantes.
Un total de 660 personas tienen de baremo 14 puntos.
Entre 14,05 y 14,8 puntos hay veintiuna personas.
124 personas tienen 20 puntos.
Entre 20,03 y 20,8 hay solo seis aspirantes.
Solo 85 personas tienen un baremo de 21 puntos.
Entre 21,01 y 21,54 hay seis personas.
64 aspirantes tienen un baremo de 22 puntos.
Entre 22 y 23 puntos solo hay dos personas. Una, con 22,37; otra con 22,5.
53 personas optan a una plaza con 23 puntos.
Tan solo tres personas tienen 23,5 puntos de baremo.
43 aspirantes tienen 24 puntos de baremo.
Solo hay un aspirante con 24,5 puntos.
Tan solo 10 personas tienen un baremo de 30 puntos.
Solo una persona se presenta con 30,71 puntos.
Nada más que cuatro personas tienen 31 puntos.
Cinco personas tienen 32 puntos de baremo.
Tan solo una persona tiene 32,91 puntos.
Otra curiosidad de los datos: solo una persona tiene 33 puntos de baremo.
Pocas personas optan a una plaza con 34 puntos: cuatro, en concreto.
Con 9 puntos se presentaron 1354 personas.
Entre 9,05 y 9,95 puntos hay treinta y cinco personas.
3841 personas tienen un baremo de 8 puntos.
Entre 8,03 y 8,07 puntos hay catorce aspirantes.
3351 personas tienen un baremo de 7 puntos.
Un total de treinta personas tienen un baremo de 7,03 y 7,85 puntos.
Con 6 puntos se contabilizan 2119 personas.
Entre 6,03 y 6,96 puntos se presentaron quince personas.
443 personas aspiran a una plaza con 5 puntos de baremo.
Entre 5,05 y 5,75 puntos se presentaron cuarenta aspirantes.
157 personas se presentan con un baremo de 19 puntos.
Solo tres personas tienen un baremo exacto de 19,5 puntos.
Con 18 puntos hay 241 personas.
Entre 18,08 y 18,9 hay ocho aspirantes.
296 personas aspiran a una plaza con 17 puntos de baremo.
Entre 17.05 y 17,92 puntos hay doce personas.
Con 16 puntos encontramos a 407 aspirantes.
Entre 16,04 y 16,77 hay quince personas.
499 personas tienen 15 puntos.
Entre 15.06 y 15,93 hay veintiuna personas.
Pocos aspirantes se presentan con 29 puntos: nueve.
De nuevo un solo aspirante con 29,04 puntos.
Solo dieciséis personas tienen 28 puntos de baremo.
Solo hay una persona con 28,03 puntos.
Doce personas tienen 27 puntos de partida.
22 personas tienen un baremo de 26 puntos.
Tan solo hay dos personas entre 25 y 26 puntos. Una con 26,5 y otra con 26,65.
40 personas tienen 25 puntos.
Tres personas están entre 25,18 y 25,8 puntos.
Solo hay una persona con 39 puntos.
Dos personas tienen 37 puntos.
De nuevo una sola persona en un rango de baremo. En esta ocasión, de los 36 puntos.
Tres personas solamente tienen 35 puntos.
No hay nadie con un baremo de 38 puntos.
Dos personas tienen 42 puntos.
Solo una persona tiene 43 puntos.
Hay una persona con 44,5 puntos.
Solo una persona tiene 47 puntos de baremo.
Hay una sola persona con 52 puntos.
54,15 puntos
Y, finalmente, la persona con más baremo de las que se presentan por acceso libre. Su puntuación, como indicábamos al principio, es de 54,15 puntos.
Los 0,15 puntos de más sobre 54 son por si acaso, que nunca se sabe.
El 89 % de quienes se presentan lo hacen con menos de 13 puntos de baremo.
El 17 % tiene entre 4 y 5 puntos.
El 15 % se presenta con 0 puntos de baremo.
El 9 % tiene entre 13 y 20 puntos.
Poco más del 1 % tiene una puntuación superior a 20 puntos.
Como se especifica en el BOE núm. 112, de 9 de mayo de 2016, en su punto 7 (Calificación de las pruebas selectivas), apartado 7.1, «La fase de concurso se calificará de acuerdo con las puntuaciones y valoraciones de los méritos establecidos en el Apéndice I de esta Convocatoria. Esta fase tendrá una valoración mínima de cero (0) puntos y máxima de sesenta (60) puntos».
El criterio para está establecido en virtud del artículo 6.2 del Reglamento aprobado por Real Decreto 597/2002, de 28 de junio («BOE» núm. 155).
Existen dos tipos de méritos con carácter general que influyen en el baremo:
Dentro de los méritos profesionales que puntúan para el baremo están, por un lado, los exclusivos para plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería (conforme a la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería), y, por otro, los méritos exclusivos para plazas de acceso libre, que son los siguientes:
Estos méritos calificables son comunes a todas las modalidades de acceso.
La puntuación obtenida por estos “otros méritos” será la suma de los que se posean, conforme a los apartados que a continuación se detallan, no pudiendo rebasar los 42 puntos.
Certificado Oficial de la Escuela Oficial de Idiomas o acreditación de un perfil lingüístico en idiomas extranjeros declarados de interés para la Guardia Civil (Alemán, Árabe, Francés, Inglés, Italiano, Portugués y Ruso), en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 de la Orden PRE/2900/2011, de 25 de octubre, por la que se regulan los procedimientos para evaluar la competencia lingüística en los idiomas extranjeros considerados de interés para la Guardia Civil. Para un idioma concreto solamente se contabilizará el título o certificado aportado de mayor puntuación según el siguiente baremo:
Perfil lingüístico SLP 2.2.2.2 o superior: 4 puntos. No se valorará un perfil lingüístico inferior al 2.2.2.2. La acreditación de los perfiles lingüísticos se hará de acuerdo a la Orden Ministerial 64/2010, de 18 de noviembre (BOD n.º 229), por la que se regulan los procedimientos para evaluar la competencia lingüística en los idiomas extranjeros considerados de interés para las Fuerzas Armadas.
A efectos de equivalencias de los Certificados Oficiales de Escuelas Oficiales de Idiomas arriba referidos con las enseñanzas reguladas por el Real Decreto. 967/1988, de 2 de septiembre y las reguladas por el Real Decreto 944/2003, de 18 de julio, se aplicará el régimen de equivalencias previsto en la Disposición Adicional primera («Equivalencia de Estudios») del Real Decreto 1629/2006, de 29 de diciembre. No se baremarán las certificaciones académicas de haber alcanzado el dominio requerido en algunas de las destrezas que las pruebas correspondientes evalúen, expedidas tras la no obtención del certificado oficial de nivel correspondiente (contempladas en el artículo 4.4 del R.D. 1629/2006 de 29 de diciembre)».
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que solo facultan o pueden servir para acceder a determinadas enseñanzas; las que únicamente tengan declarada o reconocida, por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación terminal académica concreta del sistema educativo general vigente; las que únicamente permitan participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y demás Administraciones Públicas; y los diplomas y títulos propios de las Universidades que no estén homologados mediante Real Decreto.
Tiempo como deportista de alto nivel:
Quienes hayan ostentado dicha condición (acreditada conforme al Real Decreto 971/2007, de 13 de julio, sobre Deportistas de alto nivel y alto rendimiento) en los últimos cinco años a contar desde la adquisición de tal condición hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, de acuerdo a los periodos de tiempo y grupo en que hubieran estado incluidos de los previstos en el artículo 4 del citado Real Decreto que se señalan a continuación:
Sólo se computará la puntuación más alta resultante del cálculo efectuado según el párrafo anterior. 2.5 La valoración de la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso será como máximo de sesenta (60) puntos.

References: resolución 
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto