Source: https://sicastro.com/negativa-de-pension/
Timestamp: 2019-09-24 08:34:25+00:00

Document:
Negativa de pensión a ex-trabajadores - S I Castro Consultores, S. C.
Recientemente han llegado a mi oficina, personas de la tercera edad con más de 60 años cumplidos, que entre los años 70s y 90s (y parte de este milenio), trabajaron y cotizaron en el IMSS más de 500 semanas con negativa de pensión.
Esto debido a que en su tiempo por ser muy jóvenes, no pudieron jubilarse o pensionarse por vejez porque la ley de 1973 condicionaba a que deberían tener cumplido los 60 años de edad como mínimo.
Para reforzar mi comentario permítanme transcribir tres artículos de la ley del IMSS de 1973 que dicen a continuación:
Artículo 143. Para los efectos de esta Ley, existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los sesenta años de edad.
Artículo 144. La contingencia en la cesantía en edad avanzada obliga al Instituto al otorgamiento de las siguientes prestaciones:
II. Haya cumplido 60 años de edad;
Bajo estos argumentos ¿Qué opinión les merece el caso del siguiente extrabajador?
En la Resolución de negativa de pensión No. 7273490378301 emitida por el IMSS el 09 de diciembre de 2014, en la fracción II del considerando dice lo siguiente:
Que el servicio de afiliación vigencia de derechos en certificación del 28/11/2014 certificó que el asegurado únicamente tiene reconocidas 917 semanas de cotización al 24/11/1998, en consecuencia no cubre el requisito de artículo 154 de la Ley del Seguro Social que establece como período mínimo de espera 1250 semanas de cotización, se dicta la siguiente resolución:
SE NIEGA LA PENSIÓN DE CESANTÍA SOLICITADA POR (se omite el nombre del trabajador) EN VIRTUD DE NO CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 154 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Ahora bien, si analizamos la resolución de negativa de pensión dice claramente que al 28/11/2014 el Instituto le reconoce al trabajador 917 semanas, eso quiere decir que el trabajador empezó a cotizar por lo menos desde el año de 1980.
Sin embargo el trabajador asegura haber empezado a cotizar desde 1970, y si es así, la resolución debió haberse elaborado en función a la ley de 1973 y no en base a la ley de 1997.
Que si bien el señor dejo de trabajar desde hace ya 19 años y la ley de 1973 en su artículo 183 fracc. III señala que si el reingreso ocurre después de seis años de interrupción, las cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al reunir cincuenta y dos semanas reconocidas en su nuevo aseguramiento, creo que es obligación del IMSS orientar a los trabajadores sobre ésta situación, y evitar sancionar a aquellas empresas o patrones que aseguren al trabajador cuando éste último haya sido reingresado al sistema.
Rebuscando información sobre los derechos humanos, me encuentro que la seguridad social es un derecho humano y la definición aceptada dentro del marco conceptual sobre ese derecho, a continuación transcribo la siguiente definición de la Organización Internacional del Trabajo (OTI) que dice lo siguiente:
La pregunta es ¿A cargo de quién está la seguridad social en México?
El artículo 2 de la Ley del Seguro Social dice lo siguiente:
Luego entonces, que no me venga el IMSS a decir que como el trabajador ya dejó de laborar más de seis años, por ese solo hecho ha perdido sus derechos y solo los recuperará después de que haya sido asegurado nuevamente el trabajador por un nuevo patrón, cuando el gobierno sabe que encontrar un empleo para personas de más de 45 años en adelante ya es un problema, con mayor razón lo será aquella persona que tiene más de 60 años.
No se vale que todo el tiempo estemos a las vivas, cuando es obligación de las instituciones encargadas de la seguridad social, salvaguardar los derechos y beneficios de los trabajadores, a través de proporcionarles todos los medios y las facilidades para que éstos disfruten de sus derechos.
Por otra parte, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 1º. 3er párrafo dice textualmente lo siguiente:
Ya más claro ni el agua.
Es obligación del IMSS promover a través de campañas de orientación a todos los trabajadores que estén a punto de pensionarse, proporcionándoles toda la orientación gratuita para que ningún trabajador asegurado obtenga negativa de pensión por este tipo de situaciones y se queden sin recibir su pensión a la que tienen todo el derecho.

References: Artículo 143

Artículo 144
 Resolución 
 artículo 154
 ARTÍCULO 154
 resolución 
 resolución 
 artículo 183
 artículo 2
 artículo 1