Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-julio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-166128
Timestamp: 2016-10-24 02:58:14+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Automóviles de Guadalajara, S. A
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Automóviles de Guadalajara, S. A	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Automóviles de Guadalajara, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Automóviles de Guadalajara, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CapÍtulo primero Ámbito, vigencia y denunciaArtículo 1. Ámbitos territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.CapÍtulo segundo Incrementos salarialesArtículo 6.CapÍtulo tercero Compensación, absorción y garantía personalArtículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Garantía personal.Capítulo cuarto Ingreso de personal, revisión de categorías y vacantesArtículo 9. Ingresos.Artículo 10. Período de prueba.Artículo 11. Revisión de la clasificación profesional.Artículo 12. Puestos de nueva creación y vacantes.CapÍtulo quinto Organización y medida del trabajoArtículo 13. Productividad.Artículo 14. Determinación del rendimiento.CapÍtulo sexto Jornada, vacaciones y permisosArtículo 15. Jornada.Artículo 16. Calendario y horario.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos.CapÍtulo séptimo Suspensión del contrato de trabajoArtículo 19. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.CapÍtulo octavo Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 20. Prendas de trabajo.Artículo 21. Revisión médica.CapÍtulo noveno Derechos sindicalesArtículo 22. Las asambleas de trabajadores.Artículo 23. Competencia y garantía del Comité de Empresa.Artículo 24. Las secciones sindicales.Artículo 25. Recaudación de cuotas.Capítulo décimo Condiciones económicasArtículo 26. Retribuciones.Artículo 27. Vigencia de las condiciones económicas.Artículo 28. Salario base.Artículo 29. Antigüedad.Artículo 30. Complemento de jefe de equipo.Artículo 31. Complemento por toxicidad, peligrosidad y penosidad.Artículo 32. Complemento de nocturnidad.Artículo 33. Plus calidad y/o cantidad.Artículo 34. Incentivo.Artículo 35. Plus de asistencia.Artículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Complemento de sábados, domingos y festivos.Artículo 38 Complemento horario.Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.Artículo 40. Desplazamiento para efectuar trabajos en carretera.Artículo 41. Salidas, dietas y viajes.Artículo 42. Gratificación por matrimonio.Artículo 43. Plus de transporte.Artículo 44. Kilometraje.Artículo 45. Pago de nóminas.CapÍtulo UNDÉCIMO Mejoras socialesArtículo 46. Incapacidad temporal.Artículo 47. Seguro de vida.Artículo 48. Jubilación anticipada.CapÍtulo Duodécimo Comisión ParitariaArtículo 49. Comisión Paritaria.Anexo 1Anexo 3Anexo 4
Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la empresa Automóviles de Guadalajara, S. A. (Autodasa) (Código de Convenio número 9009852), que fue suscrito, con fecha 20 de enero de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Artículo 1. Ámbitos territorial y funcional.
El presente Convenio es de aplicación a los centros que Automóviles Guadalajara, S. A. «Autodasa», tiene o pudiera tener en Guadalajara y su provincia, y en Madrid y su provincia.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2005, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
La duración del presente Convenio será de un año a partir del 1 de enero de 2005, a todos los efectos.
El presente Convenio quedará denunciado automáticamente con fecha 31 de diciembre del año 2005.
El incremento salarial para el año 2005 será el resultante de aplicar un incremento de 1,0 puntos al IPC (índice de precios al consumo) real del año 2005, respecto de las tablas salariales del ejercicio 2004 reflejadas en el anexo 3 del presente Convenio.
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2005 correspondiente a la previsión de IPC para el año publicada por el instituto nacional de estadística incrementada en 1,0 puntos con un techo del 3,0 por 100 respecto de las tablas salariales del ejercicio 2004 reflejadas en el anexo 3 del presente Convenio. Al final del año 2005 y, una vez publicado el IPC (índice de precios al consumo) por el instituto nacional de estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la diferencia resultante.
En el caso que el cálculo del incremento salarial al término del año, sea inferior al incremento provisional, no se procederá a realizar regularización negativa de dicho incremento.
Anualmente se publicarán las tablas salariales actualizadas con los importes resultantes de la aplicación de los incrementos salariales correspondientes.
Se respetarán las situaciones que, con carácter global, excedan de las pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Oficial y conductor 1.ª
Oficial y conductor 2.ª
Especialistas y guardas.
Administrativos y técnicos:
Jefe de 1.ª y jefe de taller.
Jefe de 2.ª y maestro de taller.
Oficial 1.ª Oficial 2.ª Auxiliar y dependiente.
Otros (dpto. comercial):
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de los seis meses para los técnicos titulados, ni de tres para los demás trabajadores, excepto los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.
La empresa y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que haya producido el desis-timiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Artículo 11. Revisión de la clasificación profesional.
Artículo 12. Puestos de nueva creación y vacantes.
Artículo 13. Productividad.
De acuerdo con los principios que inspiran las normas de desarrollo económico y siendo de absoluta necesidad para hacer viable el presente convenio, la empresa -dirección y trabajadores- se comprometen a lograr un nivel satisfactorio de productividad que redunde en beneficio de todos, adoptándose para ello las medidas necesarias de organización, formación, selección y adaptación del personal a los puestos más adecuados, en cualquiera de los centros de producción de la misma, así como una medida objetiva del trabajo.
Artículo 14. Determinación del rendimiento.
A estos efectos se considerará como rendimiento mínimo exigible o normalizado 100.
El rendimiento correcto se determina, a los efectos de este Convenio, en un 10 por 100 de incremento sobre el rendimiento mínimo exigible o normalizado.
Se tomará como rendimiento óptimo el 33 por 100 sobre el norma-lizado.
Para el período de vigencia del presente Convenio se establecen las siguientes jornadas de trabajo efectivo, en cómputo anual para todos los trabajadores afectados por el mismo:
Del 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005 = 1.784 horas.
Se trabajará de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de jornada partida, según lo establecido en el anexo 1.
Artículo 16. Calendario y horario.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio y con un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año (21 días laborables, de lunes a viernes, 4 sábados, 4 domingos y 1 festivo). La retribución corresponderá a todos los efectos indicados en el artículo 26 del presente Convenio, a excepción de las horas extraordinarias.
Las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre la segunda quincena de junio y la segunda quincena de septiembre, organizadas en turnos sucesivos, dentro de cada equipo o sección de trabajo.
Las fechas de los turnos sucesivos, así como los criterios para la programación de las vacaciones, se especifican en el anexo 2.
c) Un día natural, en caso de matrimonio de hijos, hermanos políticos y padres.
Este permiso será ampliable en dos días más en el supuesto de necesitar realizar un desplazamiento al efecto.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración y a su compensación económica.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, la mujer podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
j) Los trabajadores con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares debidamente justificados tendrán derecho a la elección de turno.
Artículo 19. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.
La empresa proporcionará cada año a sus trabajadores dos prendas de trabajo o más, en caso de deterioro de éstas con justificación, consistentes en monos, calzado, petos, pantalones, chaquetillas, batas, etc.; cuando por la excepcionalidad del trabajo se requieran prendas diferentes, se estará a lo dispuesto en el desarrollo reglamentario de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 21. Revisión médica.
En aquellos puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional, la revisión médica se efectuará, al menos, semestralmente.
Artículo 22. Las asambleas de trabajadores.
Artículo 23. Competencia y garantía del Comité de Empresa.
Artículo 24. Las secciones sindicales.
Los trabajadores que desempeñen cargos representativos en las secciones sindicales podrán disponer de hasta cinco días anuales de permiso no retribuido para asistir a cursos de formación social, congresos de su central sindical y actividades análogas, comunicándolo a la Dirección de la empresa con una semana de antelación.
Cada sección sindical podrá disponer de hasta veinte horas anuales de permiso retribuido, para un solo trabajador de la empresa que sea miembro de aquélla.
Artículo 25. Recaudación de cuotas.
Para facilitar el pago de las cuotas de los afiliados a las centrales sindicales con representación entre los trabajadores afectados por el presente Convenio, la empresa -previa autorización escrita de cada trabajador- descontará dichas cuotas de la nómina, abonándoselas a las respectivas centrales sindicales.
Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones del personal estará integrado por los siguientes conceptos:
2.2.2 Toxicidad, peroxidad y peligrosidad.
2.3.4 Asistencia.
2.3.5 Horas extraordinarias.
2.3.6 Trabajos en sábados, domingos y festivos.
2.3.7 Complemento horario.
Artículo 27. Vigencia de las condiciones económicas.
Desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005 se aplicarán las condiciones económicas que figuran en las tablas salariales del anexo 3, con los incrementos correspondientes que se describen en el artículo 6 del presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un plus de antigüedad, cuya cuantía dependerá de la categoría y del tiempo de servicio prestado en la empresa. El sistema a aplicar es el especificado en el anexo 4.
Artículo 30. Complemento de jefe de equipo.
Artículo 31. Complemento por toxicidad, peligrosidad y penosidad.
La cuantía de estos complementos será el 20 por 100 del salario de la primera columna de las tablas salariales del anexo 3 de este Convenio, más las antigüedad.
La cuantía de la bonificación se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso durante un período superior a 45 minutos por jornada, sin exceder a media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad, superior al riesgo de la industria, el 20 por 100 pasará a ser el 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las señaladas y el 30 por 100 si fuesen tres.
Artículo 32. Complemento de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una bonificación de un 25 por 100 sobre el salario hora, calculado sobre la primera columna de las tablas salariales del anexo 3.
Artículo 33. Plus calidad y/o cantidad.
Artículo 34. Incentivo.
Artículo 35. Plus de asistencia.
Se percibirá como horas normales de presencia en la empresa una media mensual de 163 horas, cuyo importe por hora es el reflejado en las tablas salariales del anexo 3.
A los efectos de plus de asistencia, tendrán la consideración de horas normales de presencia:
a) Las horas utilizadas por los miembros del comité de empresa en el ejercicio de sus funciones de representación, dentro de los límites señalados en el artículo 23 del presente Convenio.
b) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
c) Las horas de vacaciones anuales.
La retribución de las horas extraordinarias será la indicada en el ane-xo 3 del presente Convenio, siendo su realización voluntaria por parte del trabajador.
Artículo 37. Complemento de sábados, domingos y festivos.
Artículo 38 Complemento horario.
El servicio será cubierto por una plantilla de trabajadores correspondiente a un tercio de la plantilla normal, y se adscribirán voluntariamente.
La adscripción voluntaria compromete al trabajador a participar en la prestación de este servicio hasta el 31 de diciembre de 2005. Cuando existan circunstancias especiales que impidan a un trabajador mantener éste compromiso, podrá ser relevado del mismo, previo informe a la Comisión Paritaria.
Todos los trabajadores adscritos a este servicio percibirán por cada turno de una semana (lunes a viernes, desde las 11,00 horas a las 13,30 horas, y desde las 15,30 horas hasta las 20,00 horas, y sábados desde las 8,30 horas hasta las 13,30 horas) un complemento consistente en:
Desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005, la cantidad de 79,76 euros, excepto los trabajadores pertenecientes a las categorías de jefe de 1.ª y jefe de taller, jefe de 2.ª y maestro de taller, y encargado cuyo complemento consistirá en 120,35 euros.
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2005 correspondiente a la previsión de IPC para el año publicada por el instituto nacional de estadística incrementada en 1,0 puntos con un techo del 3,0% respecto de los importes reflejados en el párrafo anterior. Al final del año 2005 y, una vez publicado el IPC (índice de precios al consumo) por el instituto nacional de estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la diferencia resultante.
En el caso que el cálculo del incremento salarial al término del año sea inferior al incremento provisional del año, no se procederá a realizar regularización negativa de dicho incremento.
Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.
Artículo 40. Desplazamiento para efectuar trabajos en carretera.
Desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005:
a) Una o más salidas a carretera a un mismo vehículo y en el día: 25,82 euros.
b) Salidas a carretera para distintos vehículos y en el mismo día: 25,82 euros cada una.
c) Salidas a carretera para el mismo vehículo pero en distinto día: 25,82 euros.
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2005 correspondiente a la previsión de IPC para el año publicada por el instituto nacional de estadística incrementada en 1,0 puntos con un techo del 3,0 por 100 respecto de los importes reflejados en el párrafo anterior. Al final del año 2005 y, una vez publicado el IPC (índice de precios al consumo) por el instituto nacional de estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la diferencia resultante.
Artículo 41. Salidas, dietas y viajes.
Personal directo de taller:
30,52 euros, por dieta completa.
15,26 euros, por media dieta.
29,65 euros, por dieta completa.
14,83 euros, por media dieta.
Si los trabajos se efectúan en forma tal que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta.
1) Salida de lunes a martes.
Podrá realizar un viaje en fin de semana si aún le quedara trabajo para, al menos, dos días.
2) Salida después del martes.
Podrá realizar un viaje al final de la semana siguiente.
Artículo 42. Gratificación por matrimonio.
Artículo 43. Plus de transporte.
El personal directo de taller percibirá un plus de transporte consistente en 61,08 euros mensuales durante el año 2005, los vendedores percibirán un plus de transporte consistente en 22,24 euros mensuales durante el año 2005, el resto del personal percibirán un plus de transporte consistente en 59,32 euros mensuales durante el año 2005.
Artículo 44. Kilometraje.
Para los desplazamientos con vehículo propio, el trabajador percibirá 0,17 euros por kilómetro recorrido.
Artículo 45. Pago de nóminas.
Artículo 46. Incapacidad temporal.
Se incrementarán las prestaciones de la seguridad social, desde el primer día de la baja, hasta el 100 por 100 de la base de IT, en los supuestos de incapacidad temporal (enfermedad común, accidente laboral y no laboral y enfermedad profesional) y maternidad.
Artículo 47. Seguro de vida.
12.020,00 euros, en caso de muerte por enfermedad.
24.040,00 euros, en caso de muerte por accidente.
12.020,00 euros, en caso de invalidez permanente en grado de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
Artículo 48. Jubilación anticipada.
Los empleados de Automóviles Guadalajara, S. A., se jubilarán como máximo a los 65 años de edad física siempre y cuando tengan cubiertos el período de carencia mínimo y reúnan los requisitos exigidos por la legislación vigente para tener derecho a pensión de jubilación en el sistema de la seguridad social, esta medida se vincula a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualquiera otra que se dirijan a favorecer la calidad del empleo.
A los 61 años de edad física: 15 mensualidades.
A los 62 años de edad física: 12 mensualidades.
A los 63 años de edad física: 9 mensualidades.
A los 64 años de edad física: 6 mensualidades en el caso de jubilación total y en el supuesto de jubilación parcial y contrato de releve no percibirá dicho incentivo.
Para el cálculo del importe de cada mensualidad se tendrán en consideración los siguientes conceptos retributivos: salario base, antigüedad, plus calidad cantidad, plus de asistencia y pagas extraordinarias.
La Comisión Paritaria estará constituida por tres representantes de la dirección de la empresa y otros tres por miembros del comité de empresa en representación de los trabajadores, elegidos entre y por miembros de la comisión deliberadora del Convenio, como, asimismo, por éstos se elegirá al Presidente de dicha Comisión.
Mañana: De 8,00 horas a 13,30 horas.
Tarde: De 15,30 horas a 18,00 horas.
Mañana: De 11,00 horas a 13,30 horas.
Tarde: De 15,30 horas a 20,00 horas.
Mañana: De 8,30 horas a 13,30 horas.
Calendario laboral de fiestas 2005:
Centro de Guadalajara:
01 enero.
08 septbre.
06 enero.
Epifanía (reyes).
16 septbre.
01 novbre.
06 dicbre.
C.C.C. La Mancha.
08 dicbre.
26 dicbre.
Natividad (lunes siguiente).
Centro de Coslada:
Fiesta trabajo (traslado).
C.C. Madrid.
Turnos de vacaciones para 2005.
Se realizarán en sistema de cuatro turnos comprendidos entre los meses de junio y de septiembre, ambos inclusive.
1.º Del 27/06 al 18/07, ambos inclusive.
2.º Del 19/07 al 09/08, ambos inclusive.
3.º Del 10/08 al 01/09, ambos inclusive.
4.º Del 02/09 al 28/09, ambos inclusive
2.º Del 19/07 al 10/08, ambos inclusive.
3.º Del 11/08 al 02/09, ambos inclusive.
4.º Del 03/09 al 26/09, ambos inclusive.
Se organizarán por parte de la dirección cuatro grupos para cada equipo o sección, formados por trabajadores de todas las categorías.
En equipos de menos de cuatro componentes, los trabajadores, de común acuerdo, organizarán los turnos atendiendo, en lo posible, las preferencias de cada componente del equipo. Sólo podrá disfrutar las vacaciones un trabajador por turno y la programación deberá contar con la aprobación de la dirección.
Clasifi­cación
P. C. cant.
Jefe de Equipo	592,35
Oficial 1.ª y Conductor 1.ª 592,35
Oficial 2.ª y Conductor 2.ª 578,52
Oficial 3.ª 571,24
Especialistas y Guardas 563,07
Peón 551,89
Aprendiz 501,64
Jefe 1.ª Jefe Ta-ller 705,63
Jefe 2.ª y Maestro Taller 668,36
1.017,78
Encargado 635,12
Oficial 1.ª y Oficial Org. 1.ª 623,37
Oficial 2.ª y Oficial Org. 2.ª 570,82
Auxiliar y Dependiente 554,91
Jefe de Ventas	729,82
1.106,01
Vendedor 585,93
Las tablas salariales son las tablas de referencia que se corresponden con las tablas salariales del ejercicio 2004 ajustadas al incremento salarial real y que servirán para el cálculo de incrementos salariales del año 2005.
De 2 a 3 años 2,50
De 4 a 6 años 5,25
De 7 a 9 años 8,50
De 10 a 12 años 13,50
De 13 a 15 años 18,25
De 16 a 18 años 21,75
De 19 a 21 años 25,25
De 22 a 24 años 28,50
De 25 a 27 años 32,50
De 28 a 30 años 36,25
De 31 a 33 años 39,50
De 34 a 35 años 43,25
1. Aplicación del sistema.
El sistema de incentivos descrito en éste anexo, será de aplicación a todos los trabajadores que se encuentren asignados a alguno de los centros o equipos de trabajo:
Equipo de motores y transmisiones.
Equipo de electricidad.
Equipo de dirección y frenos.
Equipo de aplicaciones especiales y siniestros.
Equipo de máquinas y herramientas.
Equipo de chapa y pintura.
Equipo de limpieza y conservación.
Centro de planificación y recepción de taller.
Centro de recambios.
Para los trabajadores asignados a los centros de ventas de vehículos nuevos y usados y administración de ventas, se aplicará el sistema de comisiones vigente.
2. Características del sistema.
El incentivo tendrá carácter de retribución mensual y se pagará in-cluido en la nómina del mismo mes en que se devengue.
Para los efectos del cálculo del incentivo se considerará el período comprendido entre el día 21 del mes anterior y el día 20 del mes de devengo, ambos inclusive.
2.1 Cálculo de los «puntos de incentivo».
Los «puntos de incentivo» se calculan mediante la siguiente expresión:
Puntos de incentivo = coeficiente de presencia + coeficiente de ren-dimiento
2.1.1 Coeficiente de rendimiento.
El coeficiente de rendimiento se define mediante la siguiente expresión:
Coeficiente de rendimiento = Horas facturadas/Horas trabajadas.
2.1.2 Coeficiente de presencia.
El coeficiente de presencia se define mediante la siguiente expresión:
Coeficiente de presencia = horas efectivamente de presencia/Horas teóricas de presencia.
2.2 Aplicación de la tabla de retribuciones.
Calculados los puntos de incentivo según lo expresado en 2.1, para determinar el importe en euros del incentivo se aplicará la siguiente tabla de retribuciones:
Tabla retribuciones incentivos
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2005 correspondiente a la previsión de IPC para el año publicada por el instituto nacional de estadística incrementada en 1,0 puntos con un techo del 3,0 por 100 respecto de los importes reflejados en la tabla anterior. Al final del año 2005 y, una vez publicado el IPC (índice de precios al consumo) por el instituto nacional de estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la diferencia resultante.
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de Automóviles de Guadalajara, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 resolución 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16
 artículo 26

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27
 artículo 6

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 23

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

RESOLUCIÓN