Source: http://www.azrodina.cz/4318-jaky-druh-pracovni-smlouvy-zvolit
Timestamp: 2020-06-03 07:00:35+00:00

Document:
JAKÝ DRUH PRACOVNÍ SMLOUVY ZVOLIT - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » JAKÝ DRUH PRACOVNÍ SMLOUVY ...
§ 3, 49-51, 74-77, 191, 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Úvodem odpovědi mi dovolte opravit jeden údaj obsažený v dotaze. Nemůžete, jak uvádíte, čerpat 4 letou rodičovskou dovolenou (dále jen „RD"). RD je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance podle § 191 a 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Podle § 196 je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost RD, která se poskytuje matce dítěte po ukončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. RD můžete čerpat jen do 3 let věku dítěte. Poté musíte mít se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy do 4 let věku dítěte, Na délce RD, která se poskytuje maximálně do 3 let věku dítěte, nic nemění skutečnost, že rodičovský příspěvek lze poskytovat až do 4 let věku. RD a rodičovský příspěvek mají samostatné na sobě nezávislé právní úpravy.
Podle § 3 ZP jsou základními pracovněprávními vztahy pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohody jsou dvě - dohoda o provedení práce (dále jen „DPP") a dohoda o pracovní činnosti (dále jen "DPČ"). Obě tyto dohody musí být uzavřeny písemně, jinak jsou neplatné. Zásadní rozdíl mezi nimi je dán především rozsahem práce. Podle § 75 ZP rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné DPP. Vzhledem k rozsahu práce nepřichází ve vašem případě uzavření DPP v úvahu. Také rozsah práce konané na základě DPČ je omezen. Podle § 76 ZP není možné na základě DPČ vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování nejvýše přípustného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Pokud byste pracovala pravidelně od pondělí do pátku více než 4 hodiny denně, nepřichází v úvahu ani uzavření DPČ, ale jen pracovní poměr. Základní rozdíly mezi dohodami a pracovním poměrem vyplývají z § 74 a 77 ZP.. V dohodách není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (§ 74). Na práci konanou na základě dohod se podle § 77 obecně vztahují ustanovení ZP o pracovním poměru, s výjimkami, pokud jde o odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance a skončení pracovního poměru. Na odměnu z dohody se nevztahuje většina ustanovení ZP o mzdě (s výjimkou minimální mzdy). Jestliže nedojde ke zvláštnímu ujednání v dohodě, nemá zaměstnanec právo na dovolenou, na pracovní volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy při překážkách v práci apod.
Rozvržení pracovní doby závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohody se uzavírají tam, kde požadovaný rozsah práce je menší než u pracovního poměru a potřeba výkonu práce není pravidelná a mění se. V daném případě, kdy budete pracovat pravidelně od pondělí do pátku a více než 4 hodiny denně, je možné uzavřít jen pracovní poměr. Uzavření pracovního poměru nebrání tomu, abyste se v případě potřeby dohodla se zaměstnavatelem na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě.
Doporučuji zvážit, zda uzavřít pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou. Pokud byste uzavřela pracovní poměr na dobu určitou do 4 let věku dítěte, pracovní poměr by dnem dovršení tohoto věku automaticky skončil (může samozřejmě skončit i dříve stejnými způsoby jako pracovní poměr na dobu neurčitou). Předpokládám, že máte u prvního zaměstnavatele dohodnuté pracovní volno do 4 let věku dítěte a poté musíte nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud byste měla s druhým zaměstnavatelem uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, musela byste se v souvislosti s opětovným nástupem do původního zaměstnání dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou (§ 49 ZP) nebo dát výpověď, kdy výpovědní lhůta činí minimálně dva měsíce (§ 50 a 51 ZP). Na doplnění uvádím, že DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění za stejných podmínek jako pracovní poměr a odvádí se za stejných podmínek pojistné na sociální pojištění a pojistné na veřejné zdravotní pojištění.

References: § 3
 zákona č. 262
 § 191
 zákona č. 262
 § 196
 § 3
 § 75
 § 76
 § 74
 § 77