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P. 18, 112/2008, , 133) / / , C.C.I.A.A. - PDF
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1 VERSIONE DEFINITIVA TIVOLI FORMA S.r.l. Unipersonale Società partecipata dal Comune di Tivoli C.F.P. A. Rosmini Sede legale: Tivoli Viale Mannelli n. 9 Capitale Sociale ,00 i.v. R.E.A. n Codice Fiscale e Partita IVA: REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E COLLABORAZIONI (adottato ai sensi dell'art. 18, secondo comma, D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008, n. 133)
2 INDICE CAPO I Disposizioni generali Articolo 1 Finalità Articolo 2 Principi generali Articolo 3 Ambito di applicazione ed esclusioni Articolo 4 Fabbisogno CAPO II Procedura di reclutamento del personale dipendente Articolo 5 Selezione del personale Articolo 6 Avviso pubblico di selezione Articolo 7 Contenuto dell avviso di selezione Articolo 8 Trasparenza nei metodi e nelle procedure attivati Articolo 9 Personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo determinato Articolo 10 Contratto applicato CAPO III Collaborazioni e lavoro a progetto Articolo 11 Procedure per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa o di lavoro a progetto CAPO IV Consulenze, incarichi professionali e prestazioni di lavoro autonomo Articolo 12 Procedure per il conferimento di consulenze, incarichi professionali e prestazioni di lavoro autonomo CAPO V Disposizioni transitorie e finali Articolo 13 Entrata in vigore
3 CAPO I Disposizioni generali Articolo 1 Finalità La Società Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale di seguito denominata Società adotta il presente Regolamento, in attuazione dell'art. 18, secondo comma, D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008, n. 133, al fine di definire con proprio provvedimento in quanto Società a totale partecipazione pubblica criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi, nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità. Articolo 2 Principi generali La Società procede alla selezione del personale, assicurando celerità ed economicità di espletamento, nel rispetto del divieto di discriminazione e del principio di pari opportunità, previsti dalla normativa nazionale e comunitaria. La società, nello svolgimento delle procedure di reclutamento, garantisce il rispetto dei seguenti principi: a) trasparenza, intesa come possibilità per chiunque di conoscere modalità e criteri di partecipazione e valutazione, nonché gli esiti finali; b) pubblicità, attraverso la divulgazione sui siti web e/o mediante idonei mezzi di diffusione, delle notizie circa le occasioni di lavoro disponibili; c) imparzialità, attraverso l'individuazione di criteri oggettivi di verifica dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire. In considerazione della definizione dell attività svolta dalla Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale, contenuta nello Statuto societario e della natura di Società interamente partecipata dal Comune di Tivoli, le assunzioni di personale sono, di regola, connesse alle esigenze di attivazione o ampliamento dei corsi di formazione professionale commissionati dall Ente affidante. Il reclutamento del personale avviene attraverso procedure comparative selettive al fine di accertare, secondo principi meritocratici, il possesso della professionalità, delle capacità e delle attitudini richieste per la posizione lavorativa da ricoprire. Articolo 3 Ambito di applicazione ed esclusioni Il presente regolamento definisce le procedure per l'assunzione di personale dipendente con contratti a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, in relazione alle esigenze aziendali e ai profili professionali richiesti, nel rispetto delle prescrizioni di legge e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la Formazione Professionale. Il presente regolamento definisce anche apposite procedure per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa e di lavoro a progetto. Per quanto di competenza, il C.d.a. procederà direttamente all assunzione o al conferimento dell incarico, qualora ricorrano oggettive esigenze di necessità o urgenza. Il C.d.a., inoltre, potrà procedere direttamente: alla nomina per incarichi di lavoro autonomo concernenti prestazioni di assistenza e consulenza per loro natura non comparabili, in quanto strettamente connesse all abilità, specializzazione e professionalità del prestatore d opera; al rinnovo e/o conferma e/o proroga di contratti o incarichi per la medesima attività prevista nel contratto originario o svolta anteriormente all entrata in vigore del presente regolamento; Il presente regolamento non si applica alle assunzioni obbligatorie, disciplinate da leggi speciali e nei casi di necessaria attuazione di diritti di precedenza previsti da leggi speciali o contratti collettivi.
4 Articolo 4 Fabbisogno Il fabbisogno di personale viene determinato coerentemente con il Piano di sviluppo aziendale ed è definito nella pianta organica aziendale attraverso: la mobilità interna sia orizzontale sia verticale, non attivando le procedure di selezione; il ricorso alla selezione esterna; la trasformazione in forma subordinata e a tempo determinato/indeterminato di contratti flessibili di lavoro già in essere di qualsiasi natura. CAPO II Procedura di reclutamento del personale dipendente Articolo 5 Selezione del personale La selezione del personale e le modalità di accesso all impiego sono improntate a principi di pubblicità, trasparenza e imparzialità delle procedure, idonei a evidenziare i criteri adottati nella scelta delle risorse umane da acquisire. Per i soli contratti a tempo determinato con cui vengono conferiti incarichi che non riguardino la figura dei formatori, tutor ed orientatori, che saranno sempre selezionati a mezzo bando pubblico, in casi di necessità, comprovati dall adeguamento della struttura aziendale alla pianta organica, la Società potrà procedere all individuazione della figura professionale necessaria mediante ricerca di mercato e colloquio di valutazione da parte del C.d.a. o di un suo delegato. Tale procedura, relativa alla prima attuazione del organigramma, comporterà, per le successive eventuali assunzioni, la preventiva richiesta del Responsabile dell Area Risorse Umane, ai sensi di regolamento. Articolo 6 Avviso pubblico di selezione Ogni volta in cui si ravvisi la necessità di conferire incarichi professionali per la realizzazione delle attività formative rivolte a giovani ed adulti disoccupati, la Tivoli Forma S.r.l. potrà provvedere alla pubblicazione di un avviso di selezione e ricerca. L avviso di selezione e ricerca non potrà essere rivolto a personale in quiescenza. L avviso pubblico di selezione dovrà espressamente prevedere i casi di incompatibilità con l esercizio delle libere professioni ed comunque apposita autorizzazione da parte della Società per lo svolgimento dell attività. Articolo 7 Contenuto dell avviso di selezione L avviso di selezione, in relazione al profilo ricercato, deve indicare i requisiti di ammissione ed i titoli di studio richiesti, con chiaro riferimento alle materie attinenti al profilo professionale cui la ricerca di personale si riferisce. Deve essere specificato se l esperienza professionale nel settore costituisce titolo preferenziale. L avviso definisce altresì le modalità ed il termine entro cui è possibile presentare domanda di partecipazione. Per candidarsi alla selezione attitudinale, è sufficiente presentare all azienda domanda di ammissione alla selezione, corredata dal curriculum vitae aggiornato e da idonea autocertificazione dei titoli dichiarati sia nel percorso formativo, sia in quello professionale.
5 Articolo 8 Trasparenza nei metodi e nelle procedure attivati Nell avviso è specificato se la selezione dei candidati avverrà mediante: colloqui attitudinali, prove scritte o pratiche, questionari e in caso di più prove in quale combinazione e in quali tempi, anche in relazione al numero degli aspiranti interessati. Nel caso di superamento della fase preselettiva, i candidati saranno ammessi alla successiva fase selettiva, avente ad oggetto la comparazione del curriculum vitae dei candidati e la valutazione dei titoli e dell esperienza professionale, con eventuale colloquio. Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso della professionalità, delle capacità, delle conoscenze e delle attitudini richieste per la posizione lavorativa da ricoprire. Al termine della selezione, la Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale provvederà a redigere l elenco dei candidati risultati idonei, pubblicati sul sito della società, che saranno successivamente convocati per la stipula dell'eventuale contratto di assunzione da parte della competente Direzione. Articolo 9 Personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo determinato Per i rapporti di lavoro a tempo determinato in essere alla data di approvazione del presente regolamento e per quelli successivamente instaurati, per i quali, in presenza di accertate ed insindacabili esigenze aziendali, si ravvisi l opportunità di trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato, la Società avrà facoltà di procedere direttamente all assunzione. Articolo 10 Contratto applicato La Società Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale applica il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per la Formazione Professionale. Le persone assunte sono inquadrate nelle qualifiche professionali previste dal suddetto CCNL. Per tutto ciò che non è stabilito dal presente regolamento, si fa riferimento alla normativa vigente in materia. CAPO III Collaborazioni e lavoro a progetto Articolo 11 Procedure per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa o di lavoro a progetto Per l affidamento di incarichi di co.co.co o di lavoro a progetto, la Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale potrà avvalersi di società esterna specializzata di comprovata professionalità, che terrà conto, ove possibile in ragione della specificità, della durata dell incarico da conferire e delle esigenze aziendali, dei principi di cui agli articoli precedenti, ove applicabili a causa della natura autonoma della prestazione lavorativa richiesta. La Tivoli Forma S.r.l. Unipersonale potrà anche procedere direttamente alla selezione, individuando le procedure più opportune quali: chiamata diretta se, ai fini della prestazione, assuma particolare rilevanza il dato della specializzazione o dell esperienza maturata nello svolgimento di attività analoghe o della fiduciarietà o della continuità nell esecuzione o quello dell urgenza o quello dell occasionalità, valutato in relazione alla miglior gestione della struttura aziendale; procedura comparativa dei curricula se il profilo è sufficientemente determinato e la prestazione ha i caratteri della fungibilità; in tal caso i curricula saranno valutati da una Commissione, costituita dai membri del C.d.a. Di tale valutazione dovrà essere redatto un verbale;
6 procedura selettiva se le prestazioni richieste siano complesse o comportino il possesso di particolari qualità attitudinali, potrà essere indetta una procedura selettiva, all esito della quale sarà espressa valutazione da redigersi su verbale. Tale valutazione è di competenza del C.d.a.. CAPO IV Consulenze, incarichi professionali e prestazioni di lavoro autonomo Articolo 12 Procedure per il conferimento di consulenze, incarichi professionali e prestazioni di lavoro autonomo Le prestazioni d opera intellettuale sono svolte da soggetti in possesso di Partita IVA che esercitano abitualmente attività connesse con l oggetto della prestazione o da esperti di comprovata qualificazione risultante da documentato curriculum vitae o da iscrizioni ad albi. Il ricorso a tali prestazioni è consentito sia in relazione a singoli contratti di servizio, sia quale attività strumentale di supporto alla struttura aziendale. I presupposti per l attivazione della procedura di conferimento sono la rispondenza dell incarico agli obiettivi della società. Gli incarichi legali e gli altri incarichi fondati sull intuitu personae, sono conferiti direttamente dal C.d.a. ed affidati dal Presidente. Articolo 13 Entrata in vigore CAPO V Disposizioni transitorie e finali Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla data di pubblicazione dello stesso sul portale internet Il presente regolamento ha natura sperimentale e costituisce una prima applicazione del disposto dell art. 18, comma 2, del D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008, n La società si riserva di apportare eventuali integrazioni o modifiche dopo l iniziale fase di sperimentazione e comunque entro un anno dalla sua entrata in vigore.

References: Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 8
 Articolo 9
 Articolo 10
 Articolo 11
 Articolo 12
 Articolo 13
 Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 8
 Articolo 9
 Articolo 10
 Articolo 11
 Articolo 12
 Articolo 13
 art. 18