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PRIMERA: CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO MIXTO - PDF
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1 BASES DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO, ASÍ COMO DE ALUMNOS TRABAJADORES PARTICIPANTES EN EL PROYECTO DEL TALLER DE EMPLEO TORRE NAZARET, CUYO ENTE PROMOTOR ES LA FUNDACIÓN TIENDA ASILO DE SAN PEDRO PRIMERA: CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO MIXTO En aplicación de lo establecido en el R.D 282/1999 sobre Talleres de Empleo, la O.M de 14 de noviembre de 2001 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Resolución del 12 de Abril de 1999 por la que se regula el programa de Talleres de Empleo, así como en el R. D. 468/2003, de 25 de abril, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito del trabajo, el empleo y formación; y en aplicación de lo establecido en la Orden de 10 de marzo de 2006, de la Presidenta del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo para el año 2006, en sus artículos 20, 21 y 22, referente a la selección de alumnos trabajadores, director, docentes y personal de apoyo con las modificaciones de la Orden del 15 de marzo de 2007 y en la Orden del 17 de enero de 2008, se constituye un Grupo de Trabajo Mixto para la selección de personal docente, de apoyo y de alumnos trabajadores entre la entidad promotora y el Servicio Regional de Empleo y Formación, que efectuará todo el proceso de selección, cuya composición será: - Presidenta: M. Fuensanta Munuera Pérez - Vocal 1: Arturo Orejas Valdés - Vocal 2: Francisco Martínez Díaz - Vocal 3: Pedro Antonio Martínez García - Secretario: Cristóbal Cegarra Montesinos En cualquier momento del proceso de selección, el Órgano de Selección podrá contar con el asesoramiento de los especialistas que considere necesarios. SEGUNDA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la selección y contratación en régimen de personal laboral temporal de: Un director/a-monitor/a Un monitor/a- de mantenimiento de instalaciones Un monitor/a- de jardinería Un/a auxiliar administrativo 1
2 Diecinueve alumnos/as trabajadores. Se trata de un Programa de formación y empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Servicio Regional de Empleo y Formación dependiente de la Consejería de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y de la Fundación Tienda Asilo de San Pedro. TERCERA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN La contratación del personal directivo y docente se formalizará con las personas seleccionadas mediante un contrato de obra o servicio determinado en concordancia con lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) y R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores en materia de contratos de duración determinada y la Ley de 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. La duración máxima del contrato será de un año, y en ningún caso podrá prorrogarse más allá de la fecha de finalización del Taller de Empleo Torre Nazaret. Con las personas seleccionadas como los/las alumnos/as trabajadores se formalizará un contrato para la formación de conformidad con la normativa aplicable. La duración máxima del contrato de los/las alumnos/as trabajadores será de un año, y en ningún caso podrá prorrogarse más allá de la fecha de finalización del Taller de Empleo. CUARTA: REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA PARA EL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE 1) Requisitos generales: a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en el Ley 17/1993, en su artículo 1; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español. b) Tener cumplidos los 18 años de edad en el momento en que finalice el período de presentación de instancias. c) Estar en posesión de los requisitos que se exigen en el puesto al que opta en la fecha de finalización del plazo de admisión de instancias. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 2
3 e) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del puesto. QUINTA: PERFIL DE LOS PUESTOS A SELECCIONAR Los puestos a cubrir y los requisitos específicos para cada uno de ellos son los siguientes: DIRECTOR-A/MONITOR-A : Titulación universitaria media o superior. Experiencia mínima de 1 año como director o gerente. Impartirá la formación complementaria (módulos de formación básica, prevención de riesgos laborales, informática, orientación laboral, sensibilización medio ambiental). Técnico Medio o superior en Prevención de Riesgos Laborales. MONITOR-A DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Titulación mínima de Graduado Escolar Experiencia profesional mínima de 1 año como monitor en la especialidad o de 3 años como Oficial 1ª. Título de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico MONITOR-A DE JARDINERÍA Titulación mínima de Graduado Escolar Experiencia profesional mínima de 1 año como monitor en la especialidad o de 3 años como Oficial 1ª. Título de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico AUXILIAR ADMINISTRATIVO Titulación mínima de Formación Profesional de primer grado Rama Administrativa o Formación Profesional de Grado Medio Administrativa Experiencia profesional mínima de 1 año en Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo o 3 años como auxiliar administrativo (grupo 7 de cotización a la Seg. Social), en este caso, acreditación de conocimientos de ofimática. 3
4 SEXTA: FORMA DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE La selección del personal directivo, docente y de apoyo se efectuará mediante convocatoria pública. Un extracto de las bases será publicado en uno de los diarios de mayor difusión de la Región de Murcia, así como en los tablones de anuncios de la Entidad Promotora y del Servicio Regional de Empleo y Formación y en la página web del SEF, sin perjuicio de su difusión a través de otros medios de comunicación si se considerase necesario. SÉPTIMA: ADMISIÓN DE CANDIDATOS Los interesados en optar a la provisión de los puestos deberán presentar instancias en el Registro del SEF, en la ventanilla única o por cualquiera de los procedimientos contemplados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dirigidas a: Sra. Presidenta Grupo Trabajo Mixto T.E. Torre Nazaret Sección Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo Servicio Regional de Empleo y Formación, Avda. Infante Juan Manuel, s/n MURCIA Las solicitudes irán acompañadas del correspondiente currículum y de la documentación acreditativa de los méritos alegados (originales o fotocopias compulsadas), en el plazo de DIEZ DIAS NATURALES a partir del siguiente de la publicación del Anuncio de la convocatoria en Prensa. Aquellos candidatos que presenten la solicitud por ventanilla única deberán enviar un fax de la misma el mismo día de la presentación al número a la atención de M. Fuensanta Munuera Pérez La acreditación de la experiencia profesional deberá hacerse obligatoriamente mediante vida laboral actualizada expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social y los contratos de trabajo o nóminas que demuestren fehacientemente la duración y cualificación de su experiencia laboral. Los trabajadores por cuenta propia o autónoma acreditarán su experiencia laboral mediante vida laboral y documentación que acredite fehacientemente la cualificación y duración de la actividad realizada. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Grupo de Trabajo Mixto expondrá en el tablón de anuncios del SEF, en el tablón de anuncios de la entidad promotora y en la página web del SEF la lista 4
5 provisional de candidatos admitidos y excluidos, lugar fecha y hora para la celebración de las pruebas de selección, estableciendo un plazo de TRES días HÁBILES para subsanar, en su caso, los motivos de exclusión así como cualquier documentación que pudiera repercutir en la valoración final. En el caso de que no hubiera subsanaciones la lista provisional se entenderá elevada a definitiva, sin necesidad de nueva publicación. OCTAVA. PRUEBAS SELECTIVAS El proceso de selección constará de dos fases. 1.ª FASE. Valoración de méritos laborales y de formación A estos efectos no se computarán la experiencia exigida como requisito mínimo con la salvedad del punto 2 de requisitos específicos. Los méritos justificados documentalmente, que hayan sido aportados junto con la solicitud de participación antes de la finalización del plazo previsto para ello, serán valorados de acuerdo con el baremo siguiente: 1. Experiencia Laboral (máximo 30 puntos) 1.1. Por experiencia laboral en el ejercicio profesional de la especialidad de la plaza a la que se opta, en cualquier Administración Pública o empresa privada, 0,3 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 25 puntos. Quedan excluidos de baremación en este apartado los periodos trabajados en Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Garantía Social o Formativa o Formación Profesional Ocupacional Por experiencia laboral en puestos de trabajo igual o similar en Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Formación Ocupacional o Garantía Social o Formativa, 0,6 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 30 puntos. 2. Formación /máximo 30 puntos) 2.1. Por otra titulación del mismo nivel académico o superior a la exigida como requisito mínimo, relacionada con la especialidad, 5 puntos (máximo 10 puntos) 2.2. Por la asistencia a cursos de formación o especialización relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente, 0,04 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 20 puntos (Los cursos de informática, prevención de riesgos laborales e idiomas se considerarán relacionados con todos los puestos de trabajo). 5
6 2.ª FASE. Entrevista Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrán valorar la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. OBSERVACIONES - Los documentos admisibles serán originales o fotocopias compulsadas - No se valorarán los méritos acreditados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. - Solo habrá subsanaciones, en el plazo establecido al efecto, para los requisitos mínimos. - Para acreditar la experiencia y categoría laboral: Contrato de trabajo o documento admisible en derecho, que acredite fehacientemente la profesión, así como la categoría laboral, e informe de vida laboral. El grupo de cotización a la Seguridad Social del informe de vida laboral debe estar en concordancia con la categoría laboral expresada en el contrato de trabajo o documento equivalente, en caso de discrepancia, se tendrá en cuenta el reflejado en la vida laboral. NOVENA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE DIRECTORES Y PERSONAL DOCENTE La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases anteriores. Será seleccionado para la plaza el candidato/a que alcance mayor puntuación total. El Grupo de Trabajo Mixto queda facultado, en cualquier caso, para dejar desierta la plaza en el caso de no considerar a ningún candidato adecuado para el puesto. Asimismo, una vez finalizada la selección, el Grupo de Trabajo Mixto podrá dejar una lista por orden de puntuación en las pruebas selectivas de suplentes para cubrir las posibles bajas del personal que se produzcan durante el desarrollo del proyecto, formada por los candidatos presentados a las distintas plazas que hubieran superado todas las fases del proceso selectivo. DÉCIMA: REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS ALUMNOS-TRABAJADORES 1.º- Ser desempleados/as, entendiéndose como tales a los demandantes de empleo registrados en el Servicio Público de Empleo que carezcan de ocupación remunerada y estén disponibles para el empleo. 2.º- Tener 25 o más años cumplidos. 3.º- Que preferentemente no hayan participado en la/as fase/es de alternancia en Escuelas Taller, Talleres de Empleo y/o Casas de Oficios. 6
7 4.º- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del puesto. 5.º- Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación de al menos el tiempo que reste desde la incorporación del alumno trabajador hasta la finalización del proyecto. 6.º-Cuando por la dificultad de alguna especialidad se requiera un nivel mínimo de conocimientos, la Comisión de Selección solicitará al Sef la autorización para el establecimiento de un nivel académico de entrada y/o la superación de una prueba escrita de conocimientos. UNDÉCIMA: PROCEDIMIENTO SELECCIÓN ALUMNOS/AS TRABAJADORES: De conformidad con lo establecido en el artículo 21.6 de la Orden de 10 de marzo de 2006 ya citada, y la Resolución de Concesión de fecha 25 de junio de 2008, al estar dirigido el proyecto a colectivos con dificultades de inserción en el mercado laboral, la Entidad promotora puede recurrir a otros mecanismos de preselección, que en todo caso, habrán de respetar los principios de concurrencia, publicidad, transparencia, objetividad, igualdad y no discriminación. El proceso de selección de alumnos-trabajadores se llevará a cabo por el grupo de trabajo mixto, y teniendo en cuenta la adaptabilidad a la oferta de puestos a desempeñar, para lo cual la Entidad promotora elaborará una lista con los candidatos que cumplen esos requisitos en función de los aprobados en el Proyecto por parte de la Dirección General del Servicio Regional de Empleo y Formación, que será propuesta al Grupo de Trabajo Mixto como preseleccionados para el proyecto. D) DOCUMENTACIÓN A APORTAR POR LOS CANDIDATOS Documentos generales a presentar: 1.-Original y fotocopia del DNI 2.-Tarjeta de demandante de empleo (que deberá continuar en vigor hasta el momento de la firma del contrato, en caso de resultar seleccionado) DUODÉCIMA: CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE ALUMNOS TRABAJADORES El Secretario del Grupo de Trabajo Mixto levantará acta por duplicado del proceso de selección y lo trasladará al Ente Promotor para hacer efectiva la contratación por éste. 7
8 Los candidatos deberán presentarse en el plazo de 3 días hábiles a partir de la publicación de la lista definitiva de seleccionados. En el caso de no presentarse un candidato seleccionado sin causa justificada, o bien en los casos de renuncia o desistimiento, el ente promotor podrá proceder a proponer otro candidato al Grupo de Trabajo Mixto. DECIMOTERCERA: INCIDENCIAS El Grupo de Trabajo Mixto queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo no previsto en estas bases, de conformidad con la normativa vigente. DECIMOCUARTA: RECLAMACIONES El plazo de reclamaciones en la selección de personal directivo, docente y de alumnos-trabajadores será de TRES días hábiles a partir de la publicación de las listas provisionales de seleccionados, elevándose a definitivas, sin necesidad de nueva publicación, en el caso de que no las hubiera. Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar derivadas de los procesos de selección serán resueltas por el Grupo de Trabajo Mixto, sin que quepa ulterior recurso en vía administrativa. En Murcia a 10 de julio de 2008 EL GRUPO DE TRABAJO MIXTO 8

References: Resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 38
 artículo 21
 Resolución