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Timestamp: 2016-10-25 13:34:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas	RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	ANEXO IAnexos de contenido económico definitivos para el año 2000ANEXO 1Precio punto primaANEXO 4VacacionesANEXO 5Tabla de salarios definitiva para 2000ANEXO 6Plus de penosidad	1. El plus de penosidad será el que para cada categoría se fija en las tablas salariales.	2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.ANEXO 9Dietas1. El importe de las dietas queda establecido en los siguientes valores:	Comida: 1.450 pesetas (8,715 euros).	Cena: 1.450 pesetas (8,715 euros).	Cama y desayuno: 2.902 pesetas (17,441).ANEXO 11ANEXO 12ANEXO 13Quebranto de moneda	1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.158 pesetas (12,970 euros) para 2000.	2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.ANEXO 18Mejoras de las prestaciones de Seguridad SocialANEXO 11Anexos para el año 2001ANEXO 3Valor hora extraordinaria	Las horas extraordinarias, para cada categoría, se calcularán de acuerdo con el siguiente módulo y recargo:	Recargo = 75 por 100 del módulo.	Módulo = Salario base x 365 díasHoras efectivas de trabajo	Valor hora extraordinaria= 1,75 x módulo.ANEXO 5Tabla de salarios provisionales para 2001ANEXO 6Plus de penosidad	1. El plus de penosidad será el que para cada categoría se fija en las tablas salariales.	2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001.ANEXO 7Plus de noeturnidad	1. El plus de nocturnidad se calculará, para cada categoría, de acuerdo con la siguiente fórmula:Plus de nocturnidad = Salario base x 0,25 6,666 horas	2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001.ANEXO 9Dietas1. El importe de las dietas queda establecido en los siguientes valores:Comida: 1.486 pesetas (8,931 euros).Cena: 1.486 pesetas (8,931 euros).Cama y desayuno: 2.975 pesetas (17,880).	2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001.	3. La distribución del importe reconocido para cama y desayuno se efectuará a tenor de los criterios que se fijen en cada empresa.ANEXO 13ANEXO 14ANEXO 15ANEXO 18
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación de la revisión, salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas
Visto el contenido de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas (código Convenio número 9900875), que fueron suscritos con fecha 12 de febrero de 2001, por la Comisión Paritaria del Convenio, de la que forman parte las asociaciones empresariales ASOCARNE, AICE, FECIC, ANAFRICGREMSA, APROSA-ANEC y ANAGRASA, en representación de las empresas del sector, y las organizaciones sindicales UGT y CC.00., en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial y anexos del Convenio en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, S de marzo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
En Madrid, siendo las doce horas del día 12 de febrero de 2001, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas, compuesta, de una parte, por los representantes de las Federaciones Sindicales de Alimentación, Bebidas y Tabaco de CC.00. y UGT, y, de otra, por la representación de las asociaciones empresariales de las industrias cárnicas, todos los cuales firman al pie del presente escrito, a fin de tratar la revisión salarial del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas.
Primero.-Como quiera que el IPC definitivo para 2000 ha superado en dos puntos el previsto por el Gobierno para el mismo año, se procede a aprobar las tablas salariales definitivas y los demás anexos del Convenio,
de contenido económico, correspondientes al año 2000, que se adjuntan a este acta como anexo I, con el fin de dar cumplimiento a la cláusula de revisión salarial para 2000, recogida en el anexo 16 del texto refundido del Convenio básico de Industrias Cárnicas, Resolución de 9 de agosto de 1999 ("Boletín Oficial del Estado" número 203, del 25).
Segundo. Aprobar las tablas salariales provisionales para el año 2001 y los demás anexos del Convenio para este año, que se adjuntan como anexo B, procediendo a efectuar un incremento salarial del 2,5 por 100, de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria sexta del texto refundido del Convenio básico de Industrias Cárnicas.
Tercero. Facultar, solidariamente, a cualquiera de los miembros de las representaciones sindicales o empresariales para que procedan a realizar los trámites oportunos de inscripción, registro y publicación del presente acuerdo.
Anexos de contenido económico definitivos para el año 2000
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías, como mínimo, en 12,85 pesetas (0,077 euros) en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema, entre el 1 de enero de 2000 y el 31 de diciembre de 2000.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y ochocientas cincuenta y ocho (858) pesetas (5,157 euros) por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de mil ciento setenta (1.170) pesetas (7,032 euros), si las vacaciones se disfrutan por el módulo de veintidós días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (1), con un máximo por este concepto de mil cuatrocientas (1.400) pesetas (8,414 euros) por día natural de vacaciones o de mil novecientas nueve (1.909 pesetas) (11,473 euros) por día laborable, si se utiliza el módulo de veintidós días laborables.
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a las ochocientas cincuenta y ocho (858) pesetas (5,157 euros) por día natural o, en su caso, mil ciento setenta (1.170) pesetas (7,032 euros) por día laborable que, en concepto de complemento o bolsa de vacaciones, se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
Actividad media/hora-60  n.° horas trabajadas  VPP este Conv.
Tabla de salarios definitiva para 2000Ver TABLA1Ver TABLA 1A
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2000)
Como quiera que a partir del 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devengará nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 1999 se incrementará desde el 1 de enero de 2000 en el 4,5 por 100.
Comida: 1.450 pesetas (8,715 euros).
Cena: 1.450 pesetas (8,715 euros).
Cama y desayuno: 2.902 pesetas (17,441).
Premio de fidelidad. Las empresas abonarán a los trabajadores que se jubilen o causen baja definitiva por causa de enfermedad, común o profesional, o accidente, la cantidad de 2.000 pesetas (12,020 euros) por cada año de servicio.
En el supuesto de fallecimiento anterior a la jubilación, la viuda o viudo o, en su caso, los hijos menores percibirán la cantidad correspondiente, extendiéndose este derecho a los hijos incapacitados cualquiera que fuera su edad.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 74 pesetas (0,445 euros) para 2000.
3. Si habitualmente o porque así estuviera convenido, durante la jornada de trabajo el trabajador alternase labores en régimen de incentivo y labores no sometidas a incentivo, devengará en estas últimas la parte proporcional del presente plus por el tiempo trabajado sin incentivo.
5. La vigencia de este anexo es la del Convenio básico, pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.158 pesetas (12,970 euros) para 2000.
1. Complemento de IT por accidente de trabajo. En caso de IT derivada de accidente de trabajo las empresas abonarán el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el 100 por 100 de su base reguladora, deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base.
A1 vencimiento de las gratificaciones extraordinarias, las empresas tendrán en cuenta la circunstancia anterior para abonar las cantidades que realmente correspondan.
Las empresas tendrán la facultad de que, por el Médico de empresa o por aquel que la misma designe, el trabajador sea visitado en su domicilio y reconocido tantas veces se considere necesario, dependiendo el abono del correspondiente complemento del informe emitido, en cada caso, por dicho facultativo.
2. Complemento asistencial. En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de mil ciento cincuenta y ocho (1.158) pesetas (6,960 euros) para 2000 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria. Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
En caso de incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo, las empresas abonarán el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el 100 por 100 de su base reguladora, deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base.
La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.
Anexos para el año 2001
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías, como mínimo, en 13,17 pesetas (0,079 euros) en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 1 de enero de 2001 y el 31 de diciembre de 2001.
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de mil setecientas setenta y seis horas para 2001.
En caso contrario, la empresa lo podrá aplicar unilateralmente. Sin embargo, y con la finalidad de evitar posibles abusos de derecho, en caso de disconformidad entre Dirección y representación legal de los trabajadores, someterán sus diferencias a la Comisión Paritaria de este Convenio, sin perjuicio de la aplicación del calendario mientras dure el proceso.
3. Alternativamente, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada diaria ordinaria en más o en menos de una hora cada día y hasta un máximo de cuarenta y cinco días al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán a los trabajadores con una antelación no inferior a dos días laborables.
5. La vigencia de este anexo será hasta el 31 de diciembre del 2001.
Valor hora extraordinaria= 1,75 x módulo.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y ochocientas setenta y nueve (879) pesetas (5,282 euros) por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de mil ciento noventa y nueve (1.199) pesetas (7,206 euros), si las vacaciones se disfrutan por el módulo de veintidós días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (1), con un máximo por este concepto de mil cuatrocientas treinta y cinco (1.435) pesetas (8,625 euros) por día natural de vacaciones o de mil novecientas cincuenta y siete (1.957) pesetas (11,762 euros) por día laborable, si se utiliza el módulo de veintidós días laborables.
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior alas ochocientas setenta y nueve (879) pesetas (5,283 euros) por día natural o, en su caso, mil ciento noventa y nueve (1.199) pesetas (7,206 euros) por día laborable que, en concepto de complemento o bolsa de vacaciones, se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
Tabla de salarios provisionales para 2001Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2001)
Plus de noeturnidad
Plus de nocturnidad = Salario base x 0,25 6,666 horas
Como quiera que a partir del 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devengará nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2000 se incrementará desde el 1 de enero de 2001 en el 2,5 por 100.
Comida: 1.486 pesetas (8,931 euros).
Cena: 1.486 pesetas (8,931 euros).
Cama y desayuno: 2.975 pesetas (17,880).
A) Jubilación a los sesenta y cuatro años. De acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, los trabajadores podrán optar por jubilarse a los sesenta y cuatro años, procediéndose por la empresa, simultáneamente, a la contratación de un trabajador desempleado por el tiempo que restase al sustituido hasta alcanzar los sesenta y cinco años.
En las empresas que tengan una plantilla fija de hasta 50 trabajadores la normativa se aplicará sólo en los casos en que exista acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
B) Contratos de relevo. Podrán formalizarse contratos de relevo a tenor de las normas legales y convencionales vigentes.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 76 pesetas (0,457 euros) para 2001.
5. La vigencia de este anexo es la del Convenio básico, pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.212 pesetas (13,294 euros) para el 2001.
1. Cada horade ausencia al trabajo tendrá un descuento por el importe que para cada categoría figura en el anexo 5 (tabla salarial), más la parte de antigüedad que, en cada caso, corresponda. Se exceptúan del descuento las horas que deban ser abonadas de acuerdo con lo establecido en las Leyes vigentes.
Complementos de vencimiento periódico superior aun mes
1. Paga extra de junio: Los trabajadores devengarán, en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 30 de junio, una paga extraordinaria, que se abonará en la segunda quincena del mes de junio, de acuerdo con los importes que para cada categoría se establecen en el anexo 5, tabla salarial, más la antigüedad consolidada que corresponda a treinta días.
2. Paga extra de diciembre: Los trabajadores devengarán, en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, una paga extraordinaria, que se abonará antes del 22 de diciembre, de acuerdo con los importes que para cada una de las categorías se establecen en el anexo 5, tabla salarial, más la antigüedad consolidada que corresponda a treinta días.
3. Paga extra de beneficios: El importe de esta paga ya fue prorrateado por mes y día en el Convenio anterior, estando, por tanto, ya incluida en los salarios.
Cláusula de revisión salarial para el 2001
Si a 31 de diciembre de 2001 el IPC real excede el tanto por ciento de la inflación prevista por el Gobierno, se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2002, en el exceso de la indicada cifra, teniendo efecto retroactivo al l de enero de 2001.
Las cantidades que, en su caso, hayan de abonarse se entregarán dentro del primer trimestre del año 2002.
1. Concurrencia de Convenios. El presente Convenio básico tiene fuerza normativa y obliga a todo el tiempo de su vigencia, con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de empresas y trabajadores dentro de los ámbitos señalados.
2.1 La parte que se proponga denunciar el Convenio deberá notificarlo por escrito ala otra u otras, dentro del último mes de vigencia del Convenio o de cada materia concreta. La parte denunciante determinará las materias objeto de negociación.
b) Por promulgación de una norma de rango superior cualquier parte firmante podrá denunciarlo en el plazo de noventa días, siguientes a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de dicha norma.
2. Complemento asistencial. En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de mil ciento ochenta y siete (1.187) pesetas (7,134 euros) para 2001 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria. Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, las empresas abonarán el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el 100 por 100 de
su base reguladora, deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base.
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial y de los anexos del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas	Trámites

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