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Timestamp: 2020-03-31 02:38:39+00:00

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Convenio colectivo - Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 15721626
Convenio colectivo - Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal
Fin de Vigencia: 31 de Diciembre de 2000
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 49 de 26/02/00
RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares.
Visto el texto del Convenio Colectivo para Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares (código de Convenio número 9910955), que fue suscrito con fecha 22 de diciembre de 1999, de una parte, por la Federación Española de Peluqueros y Peluquerías de Señoras y la Asociación Nacional de Empresas de Peluquerías de Caballeros, en representación de las empresas del Sector, y de otra, por las centrales sindicales de FES-UGT y AA. DD.-CC.OO., en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de febrero de 2000.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO GENERAL DE TRABAJO PARA PELUQUERÍAS,
INSTITUTOS DE BELLEZA, GIMNASIOS Y SIMILARES
De una parte, la Federación Española de Peluqueros y Peluquerías de Señoras y la Asociación Nacional de Empresas de Peluquerías de Caballeros.
Y de otra parte, las centrales sindicales de FES-UGT y AA. DD.-CC.OO.
Artículo 2. Estructura de la negociación colectiva.
La estructura de la negociación colectiva en el sector de peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares se define de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de Convenios:
Convenio general del sector: Sustituye, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo Interconfederal en materia de Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo firmado por CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO.
el 7 de octubre de 1994, a la Ordenanza de Trabajo de las empresas dedicadas a la peluquería, institutos de belleza, gimnasios y similares, aprobada por Orden del 28 de febrero de 1974. Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito del sector y con la vigencia que el propio Convenio establece.
Las disposiciones del presente Convenio poseerán eficacia directa en todas aquellas materias, salvo las relativas a los incrementos salariales pactados, jornada anual, horario de trabajo, vacaciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial. Estas últimas materias, en caso de no quedar reguladas específicamente en los Convenios colectivos de ámbito inferior, se regirán por lo dispuesto en el presente Convenio general.
Se entiende que las referencias contenidas en este texto, relativas al término 'Convenios colectivos de ámbito inferior', se refieren tanto a los ámbitos funcional como territorial, y todo ello interpretado de acuerdo con lo establecido en los artículos 5 y 6 del presente Convenio general.
Artículo 3. Concurrencia de Convenios.
Principio de suplementariedad. En todas aquellas materias que sean de eficacia indirecta, el Convenio general actuará como supletorio de los Convenios colectivos de ámbito inferior.
Principio de condiciones más beneficiosa. Las condiciones más favorables para los trabajadores establecidas en los Convenios colectivos de ámbito inferior, consideradas globalmente y en cómputo anual, deberán ser respetadas.
Artículo 4. Cláusula de no aplicación.
En los Convenios colectivos de ámbito inferior se establecerán las condiciones y procedimientos para que las empresas puedan no aplicar el régimen salarial establecido en los mismos, siendo siempre necesario que sea la Comisión paritaria estatal la que determine la no aplicación.
En los supuestos de no existir estos Convenios colectivos de ámbito inferior, las empresas deberán solicitar la no aplicación del régimen salarial correspondiente acreditando razones de tipo económico ante la Comisión paritaria del presente Convenio general, la cual decidirá sobre la procedencia o no de la solicitud, así como sobre el régimen salarial y el período de no aplicación.
Artículo 5. Ámbito de aplicación funcional.
Establecimientos de baños, saunas, gimnasios y similares.
Artículo 7. Ámbito de aplicación personal.
Artículo 8. Ámbito de aplicación temporal.
El presente Convenio General entrará en vigor el día 1 de enero de 1998, sea cual fuera su fecha de publicación en el 'Boletín Oficial del Estado' y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2000.
Los efectos económicos iniciarán su vigencia en fecha 1 de junio de 1999. En este sentido, los atrasos devengados se regularizarán en el plazo de un mes contado desde el día de la publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro Convenio.
El ingreso se considerará provisional, siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el período de prueba que para cada grupo profesional se detalla a continuación:
Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización alguna. Una vez concluido el mismo el contrato producirá plenos efectos.
La situación de incapacidad temporal (IT) que afectara al trabajador durante el período de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo, reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo.
Artículo 13. Promoción profesional y ascensos.
Para el resto de trabajadores las empresas establecerán sistemas que, entra otras, pueden tener en cuenta, las siguientes circunstancias:
Tanto en la elaboración de...
Convenio colectivo - Comercio del mueble de la provincia de Guipúzkoa, Guipúzkoa

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 13