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Timestamp: 2019-06-19 19:06:26+00:00

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Desde el 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas. | Iberley
Desde el 1 de abril de 2019 el permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas.
Como hemos desarrollado en la revista Iberley dentro de nuestro blog «Todo lo que necesito saber sobre la ampliación del permiso de paternidad», a partir del 1 de abril de 2019 (fecha fijada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y D.T. 3ª Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo), en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
Del mismo modo, a partir del 1 de abril de 2019, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Sentencia Civil Nº 293/2009, AP - Barcelona, Sec. 18, Rec 62/2009, 21-05-2009
Orden: Civil Fecha: 21/05/2009 Tribunal: Ap - Barcelona Ponente: Viñas Maestre, Maria Dolores Num. Sentencia: 293/2009 Num. Recurso: 62/2009
Sentencia Constitucional Nº 27/2001, TC, Sección Primera, Rec Recurso de amparo 5138-2000, 01-02-2001
Orden: Constitucional Fecha: 01/02/2001 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 27/2001 Num. Recurso: Recurso de amparo 5138-2000
Sentencia Civil Nº 73/2004, AP - Lleida, Rec 80/2004, 25-10-2004
Orden: Civil Fecha: 25/10/2004 Tribunal: Ap - Lleida Ponente: Pocino Moga, Jose Maria Num. Sentencia: 73/2004 Num. Recurso: 80/2004
Los art. 47-51, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, regulan la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.NOVEDAD...
Resolución No Vinculante de DGT, 0831-99, 20-05-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/05/1999 Núm. Resolución: 0831-99
Resolución de TEAF Navarra, 950502, 18-12-1998
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/12/1998 Núm. Resolución: 950502
Resolución de TEAF Navarra, 980651, 21-12-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 21/12/1999 Núm. Resolución: 980651

References: artículo 48
 resolución 
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 artículo 48
 Real Decreto 

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