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Timestamp: 2018-04-24 21:00:51+00:00

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BLOG ASERTEK (Consultoría de calidad, medio ambiente y seguridad): junio 2015
Trasvases, etiquetado y fichas de datos de seguridad. Medidas preventivas.
Recientemente un hombre falleció por ingerir lavavajillas accidentalmente en un bar. El dueño del bar sirvió al cliente por error lavavajillas en vez de vino blanco. El fatal error se cometió cuando alguien utilizó una botella sobrante indebidamente identificada para guardar lavavajillas. Por accidente se guardó esta botella cerrada en la nevera y ahí el lavavajillas perdió su olor, por lo que al servirlo el cliente no distinguió por el olor que en vez de vino era un producto de limpieza, ya que a simple vista tenia aspecto de vino blanco. Para más información se puede consultar el siguiente enlace.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/06/15/valencia/1434363807_254911.html
Lo importante de esta historia, y la lección a aprender es que todo producto ha de estar adecuadamente identificado, en todo momento, tal y como determina la legislación vigente.
Asimismo la mayor fuente de error está en, no ya en los productos suministrados originalmente por el proveedor ya que estos vienen en contenedores adecuados para el producto, y correctamente identificados, sino en los pequeños trasvases que se realizan dentro de la empresa para facilitar su manipulación, como en la noticia que abre este post.
Otro elemento importantísimo para la seguridad de los trabajadores es la disponibilidad de la ficha de datos de seguridad.
Publicado por Asertek Gestion en 7:39 No hay comentarios:
Evaluación de riesgos ambientales. ¿Cuando realizarlos? ¿Dónde?
Una serie de dudas surgen a los responsables de seguridad de la empresas cuando se enfrentan a la programación anual de actividades a acordar con el servicio de prevención ajeno ¿dónde y cuando realizar mediciones de luz, temperatura, humedad,...?.
Para empezar, el Real Decreto 486/1997 relativo a las disposiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, deja excluidos los siguientes ámbitos
Se entiende por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto 486/1997. Por consiguiente, el concepto de lugar de trabajo va más allá del espacio físico en el que el trabajador permanece durante la mayor parte de la jornada de trabajo, ampliándose a aquellos espacios a los que el trabajador accede como consecuencia de la prestación laboral. A estos espacios, y siempre y cuando no se encuentren excluidos del ámbito de aplicación del Real Decreto 486/1997, les son de aplicación las condiciones establecidas en la normativa de referencia.
La exigencia del cumplimiento de las condiciones ambientales implicará el conocimiento de los resultados de la evaluación de riesgos. Esta evaluación deberá efectuarse siempre y cuando los riesgos no hayan sido evitados, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Lógicamente no será preciso evaluar el riesgo si con anterioridad se evitó, como por ejemplo sería el supuesto de una prohibición de acceso a determinadas zonas del centro de trabajo mediante su clausura.
Si tuviésemos centros de trabajo estables y cerrados en los que se combinen las zonas habituales de trabajo con zonas y espacios colindantes que no sean utilizados de forma permanente, pero que se hallen comunicados con los anteriores (aseos, zonas de archivo, etc.), deberán adoptarse medidas para que las condiciones ambientales (como consecuencia de corrientes de aire o desequilibrios térmicos entre unas zonas y otras) no constituyan una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores, debiendo, por tanto, evitarse los cambios bruscos de temperatura y las corrientes de aire molestas, tal y como establece el anexo III.1, en relación con el artículo 7º del R.D. 486/97 de 14 de abril, sobre Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo.
El artículo 16 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales determina que la misma se revisará cuando cambien las condiciones de trabajo. Asimismo, el artículo 6 del Reglamento de Prevención dispone que la revisión de la evaluación de riesgos deberá llevarse a cabo con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, fundamentalmente, el particular deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.
Cómo las mediciones ambientales es una toma de datos para poder realizar una evaluación de las condiciones de trabajo, y por tanto entra dentro de la evaluación de riesgos, las mismas deberán revisarse cuando:
Periódicamente teniendo en cuenta el envejecimiento de los equipos (luminarias, equipos de clima, extracción,...)
Comprender la organización y contexto. Nuevo requisito ISO 9001:2015.
Como hemos comentado en post anteriores (ISO 9001:2015), el nuevo enfoque de la Norma ISO 9001 que se avecina, se basa en la definición de una nueva estructura de alto nivel. Este cambio está enfocado a permitir la conexión entre la estrategia de la empresa y los procesos de negocio a través de la definición del contexto empresarial.
A groso modo, este requisito requiere que la organización determine los problemas y las necesidades que puedan afectar a la planificación del sistema de gestión de calidad.
La organización debe determinar los problemas externos e internos que son relevantes para su propósito y su dirección estratégica y que afecta a su capacidad para lograr el resultado deseado (s) de su sistema de gestión de calidad.
El contexto externo puede ser entendido por cuestiones jurídicas, tecnológicas, competitivas, de mercado, culturales, sociales y económicos, ya sea internacional, nacional, regional o local.
El contexto interno puede entendida a través de temas relacionados con los valores de la organización, la gestión del conocimiento y el desempeño de la organización.
Uno de los propósitos fundamentales de un sistema de gestión de la calidad es la de actuar como una herramienta preventiva. En consecuencia, en esta revisión no existe una cláusula separada o subapartado titulado "Acción preventiva". El concepto de acción preventiva se expresa a través de un enfoque basado en el riesgo para el desempeño de los procesos del sistema de gestión. Aquí radica uno de los principales cambios de la norma, la eliminación de la acciones preventivas.
La comprensión de los factores que influyen a la organización es crucial para poder hacer una evaluación del riesgo con una base adecuada y el diseño e implantación de un sistema de gestión que sea eficiente y capaz de asegurar el resultado previsto planificado. En este capítulo se pretende dar una visión general de las posibles amenazas y oportunidades para la organización. Es importante recordar que aunque la organización puede percibir poco cambio, su contexto y lo que le rodea cambia continuamente, incluyendo sus expectativas de las partes interesadas.
El mayor desafío será normalmente de comprender y analizar las amenazas externas que influyen en el negocio. La organización puede tener que revisar y evaluar la información de la que disponen distintas funciones de la organización, respecto a mercado y ventas, diseño, compras, finanzas, requisitos legales, recursos humanos, etc. Ejemplos de amenazas y oportunidades son:
Un solo proveedor de materia prima crítica para la organización. AMENAZA.
Un nuevo requisito legal que se prevé aprobar y la empresa dispone de la tecnología necesaria para utilizar el requisito legal en su beneficio comercial. OPORTUNIDAD.
Uso de una materia prima más barata y eficiente que está siendo sustituida por los competidores. AMENAZA.
Área de conocimiento de la organización soportada en una sola persona. AMENAZA.
El contexto externo para las empresas variará mucho y depende de varios factores como el sector, tamaño, ubicación geográfica, mercado en el que se mueve,…
A este respecto es necesario que haya evidencias de que el cliente revisa el contexto tanto interno como externo. Esto tiene que ser un proceso que se repita para reflejar los cambios existentes tanto en el contexto externo e interno. Aunque no es un requisito explícito es recomendable la existencia de información documentada para planificar la ejecutar este análisis de forma consistente y repetible. Evidencia de revisión adecuada podría estar documentada en actas de reuniones, análisis estratégicos de la situación del mercado, análisis DAFO, etc., dependiendo de la complejidad de la organización.
Asimismo los cambios en cuestiones internas y externas se han de tener en cuenta en la Revisión por la Dirección.
Publicado por Asertek Gestion en 8:17 No hay comentarios:
Arnés de Seguridad ¿Obligatorio en andamios?
Cuando un operario esté subido en un andamio. ¿Deberá llevar arnés anticaida?. Este es un interrogante habitual dentro del sector de la construcción e industrial. Pues bien, la respuesta no es ni SI ni por su puesto NO. Dependerá de las condiciones de trabajo y operación.
Como es lógico, el arnés se usará durante la utilización del andamio cuando éste no disponga de todas las protecciones perimetrales, que no se puedan acoplar lógicamente por imposibilidad técnica. Así se utilizará sin discusión en el montaje y desmontaje del andamio según se indique en las instrucciones de montaje del fabricante, en el Plan de Seguridad y Salud o en la evaluación de riesgos correspondiente.
En plan de montaje y desmontaje de andamios deberá decir la obligatoriedad de uso durante su montaje y desmontaje. Así mismo deberá contener indicaciones respecto a las zonas donde diga que es obligatorio.
¿Qué es lo que nos dice la legislación vigente?
El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, nos dice en su artículo 4:
"Los equipos de protección individual deberán utilizarse CUANDO EXISTAN RIESGOS para la seguridad o salud de los trabajadores QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE O LIMITARSE SUFICIENTEMENTE POR MEDIOS técnicos DE PROTECCIÓN COLECTIVA o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo"
El Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, en el apartado 4 del anexo relativo a Disposiciones relativas a la utilización de los equipos de trabajo para la realización de trabajos temporales en altura nos dice:
"Cuando el acceso al equipo de trabajo o la ejecución de una tarea particular exija la retirada temporal de un dispositivo de protección colectiva contra caídas, deberán preverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarán en la planificación de la actividad preventiva. No podrá ejecutarse el trabajo sin la adopción previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de forma definitiva o temporal, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de protección colectiva contra caídas"
Asimismo determina en su disposición adicional que: "La Guía técnica El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo incluirá las modificaciones precisas en la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo, con objeto de adaptarla a las modificaciones introducidas por este real decreto y mantenerla actualizada. En particular, el citado Instituto incluirá los criterios técnicos adecuados tanto para el montaje, utilización y desmontaje de andamios"
En la citada Guía técnica en su página 33 determina que:
"Exceptuando las escaleras de mano y los sistemas utilizados en las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, cuando exista un peligro de caída de altura de más de 2 metros, los equipos de trabajo deberán disponer de barandillas resistentes o de cualquier otro sistema de protección colectiva que proporcione una seguridad equivalente. (...) En estos casos los resultados de la evaluación de riesgos determinarán la necesidad de uso de barandillas o de cualquier otro sistema de protección colectiva que proporcione una seguridad equivalente, aunque el punto de operación se encuentre a menos de 2 metros de altura"
De ello colegimos que han de existir barandillas, sino protección colectiva, y si estas dos no fuesen técnicamente posibles, el trabajador deberá disponer de equipos de protección individual adecuados.
Por último, la Nota Técnica Preventiva NTP 516: Andamios perimetrales fijos determina que:
"Los operarios de montaje o desmontaje así como los que vayan a trabajar en el andamio montado deberán utilizar los elementos de protección individual que se indican en el apartado correspondiente de esta NTP"
Casco de seguridad clase N y botas de seguridad con puntera reforzada clase I para todos los trabajos.
Guantes de cuero y lona en los trabajos de manipulación de elementos estructurales del andamio.
Cinturón de seguridad de sujeción Clase A Tipo I con anclaje móvil. Su utilización correcta requiere la instalación previa de cables de vida situados estratégicamente en función del tipo de obra o edificio."
Publicado por Asertek Gestion en 11:25 No hay comentarios:
Comprender la organización y contexto. Nuevo requi...
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Trasvases, etiquetado y fichas de datos de segurid...

References: Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 7
 artículo 16
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto