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Timestamp: 2019-08-20 05:03:30+00:00

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Consulta LEXA | Permiso Acompañamiento Hijo
Permiso Acompañamiento Hijo
28/11/2017 usuario707
El TSJ considera que acompañar a un hijo a una consulta médica no puede ser considerado como hecho causante de un permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, ya que las obligaciones y deberes de los padres respecto de sus hijos constituyen una obligación de naturaleza privada y no pública.
El TSJ de Galicia, en la sentencia mencionada, argumenta lo siguiente:
En el caso concreto debemos asumir que no nos encontramos en presencia de un permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de carácter público y no sólo por los argumentos contenidos en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, de fecha 27 de febrero de 2017 , sino también por cuanto no resulta en modo alguno razonable ni comprensible que el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center establezca, en sus artículos 28.2 y 29 , el derecho a asistir a consulta médica, bien sea el propio trabajador, bien acompañando a persona sometida a su patria potestad o a su cuidado, como permisos de carácter autónomo, bien sean retribuidos o no retribuidos, y diferentes al permiso retribuido por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, regulado en el artículo 28.1.g) del Convenio Colectivo , para, a continuación, llegar a la conclusión, de que las asistencias a consultas médicas con hijos menores de edad, que la propia demandada reconoce que se encuentran contenidas, como permiso retribuido, en el artículo 28.2 del Convenio Colectivo , de forma conjunta con las asistencias a consultas médicas de la propia trabajadora y siempre que no superen las 35 horas anuales, cuando superen dicha duración de 35 horas, pasan a ser un permiso retribuido por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Es decir, es evidente la intención de las partes negociadoras del convenio de reflejar en el mismo, como un derecho o una condición más beneficiosa diferente al permiso establecido en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 28.1.g) del Convenio Colectivo , los permisos para asistencia a consultas médicas regulados en los artículos 28.2 y 29 del Convenio Colectivo , sobre todo cuando la empresa ha reconocido expresamente que considera que, en el primero de dichos preceptos convencionales y como permiso retribuido, se encuentra no sólo la asistencia a consulta médica por parte de la propia trabajadora demandante, sino también cuando acompaña a otras personas bajo su patria potestad y/o cuidado, y siempre hasta el límite de las 35 horas anuales.
Pero es que, a mayor abundamiento, aun cuando asumiéramos la tesis sustentada en la sentencia de esta Sala dictada el 17 de junio de 2011 , que no puede obviarse fue dictada en un supuesto absolutamente diferente, en el que la empresa no reconocía la existencia de ningún tipo de permiso retribuido para acudir con un hijo menor de edad a una consulta médica, tampoco podría prosperar el permiso de la actora y sí el de la empresa demandada, ya que el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores establece, en cuanto al permiso por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, que cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica, existiendo en el artículo 28.2 del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center una limitación temporal de 35 horas anuales para que el permiso sea retribuido, duración que la actora ha superado.
De esta manera, debemos acudir a la regulación del convenio de aplicación en vuestro caso sobre los permisos retribuidos para determinar si establece mejoras al respecto de esta cuestión.
En este sentido, el Convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y salones de belleza establece en su artículo 17 sobre los permisos retribuidos lo siguiente:
De acuerdo con la regulación del convenio del sector de la Comunidad Autónoma de Galicia, no se prevé un permiso retribuido específico para asistir con los hijos o padres a consultas médicas.
En base a la regulación del convenio de Galicia y teniendo en cuenta que la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 14 de julio de 2017 que cita la trabajadora, acudir con los hijos a consultas médicas es un deber de carácter privado y no público, por lo que no estamos ante un permiso por cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal y la trabajadora no tendrá derecho a un permiso retribuido por este motivo.
En el caso de la sentencia que cita la trabajadora, estamos ante un supuesto diferente, ya que el convenio colectivo de aplicación sí preveía un permiso retribuido consistente en un crédito anual de 35 horas retribuidas para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social (art. 28 del convenio).
La única opción de la trabajadora para que ese tiempo se considere como permiso retribuido es que los solicite de acuerdo con los 3 días a los que tiene derecho por asuntos propios, tal y como señaláis.
En caso de que no opte por solicitar un día de asuntos propios para acudir a dicha consulta, debería solicitar un permiso no retribuido recuperable, y la empresa puede aceptarlo o denegarlo. Es decir, tal y como siempre ha venido realizando.

References: artículo 28
 artículo 28
 artículo 37
 artículo 28
 artículo 37
 artículo 28
 artículo 17