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Timestamp: 2018-12-14 22:35:42+00:00

Document:
Resolución de 22 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (Llanes), en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (Llanes) (expediente C-004/2013, código 33004281012007), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 26 de diciembre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 22 de febrero de 2013.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D., autorizada en Resolución de 3-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 6-07-2012), el Director General de Trabajo.—Cód. 2013-04029.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. DE LLANES
En Oviedo, siendo las 13:30 horas del día 26 de diciembre de 2012, en las oficinas de la empresa, sitas en la Plaza de América 10, 5.ª planta, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de FCC-Llanes, integrada por las siguientes personas:
D. Eduardo Álvarez Avín (Delegado de Personal por UGT)
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.A., EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LLANES (ASTURIAS), EN LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA
Artículo I.—Partes que sucriben el convenio y ámbito de aplicación del mismo.
1. El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., y de otra por la representación legal de los trabajadores (Delegado de Personal) del Centro de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., en Llanes (Contrata de Limpieza Pública Viaria).
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., en el Centro de Trabajo de Llanes (Asturias), adscritos a la contrata del servicio de limpieza viaria en la villa de Llanes suscrito con el Ayuntamiento de Llanes.
Artículo II.—Vigencia, duracion y denuncia.
La duración de este convenio se extenderá desde el momento de la firma hasta su finalización el 31 de mayo de 2015, si bien los efectos económicos del mismo se retrotraerán al 31 de mayo de 2011 (fecha de finalización del convenio anterior).
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de mayo de 2015), el convenio se entenderá denunciado automáticamente si bien mantendrá temporalmente su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo convenio. En todo caso, si llegada la fecha de 31 de mayo de 2016 no se hubiese acordado un nuevo convenio, este perderá su vigencia.
El presente convenio se entenderá expresamente denunciado al 31 de mayo de 2015. Por tanto, no será necesaria la denuncia expresa del convenio, al pactarse expresamente la denuncia automática una vez llegada la fecha de finalización del Convenio. La negociación del nuevo Convenio deberá comenzar dentro de los dos meses siguientes a su finalización (antes 30 de julio de 2015).
Artículo III.—Salarios.
• Para el primer año de vigencia (período comprendido entre el 01 de junio 2011 y 31 de mayo 2012, ambos inclusive).—Se establece la Tabla Salarial adjunta como anexo I.
• 2.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de junio 2012 y 31 de mayo 2013, ambos inclusive).—Se mantendrá la misma Tabla Salarial anexo I.
• 3.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de junio 2013 y 31 de mayo 2014, ambos inclusive).—Se aplicará el 0,5% de incremento sobre los conceptos salariales de la Tabla Salarial del año anterior.
• 4.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de junio 2014 y 31 de mayo 2015, ambos inclusive).—Se aplicará el 0,5% de incremento sobre los conceptos salariales de la Tabla Salarial del año anterior.
El personal al servicio de la Empresa, afectado por el presente Convenio se clasificará, atendiendo a la clasificación recogida en el convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
La Empresa, ante cualquier contratación externa, estudiará antes la posibilidad de promocionar y ascender al personal en plantilla que demuestre calificación para ello.
A todo trabajador que, conduciendo un vehículo de la Empresa, le fuera retirado temporalmente el permiso de conducir por incidente o accidente no temerario, se le asegura una ocupación lo más acorde posible con su profesión habitual, así como el salario y la categoría, hasta que el procedimiento legal sea firme.
La jornada de tarde, será cubierta preferentemente por el personal de nueva contratación o por solicitud de aquellos trabajadores a los que por sus circunstancias personales les pueda interesar.
El horario de trabajo será indicado en el correspondiente Calendario Laboral, que será publicado a primeros de cada año. Dado el carácter de público del servicio que se presta, se podrá establecer diferente horario en períodos como Semana Santa, previo acuerdo entre Empresa y Representante de los Trabajadores.
a) Limpieza viaria diurna, turno de mañana: 06:00 a 12:40
b) Limpieza viaria, jornada partida: 09:00 a 12:00 y 17:00 a 20:40
c) Limpieza viaria, jornada de tarde: de 14:00 a 20:40.
d) Colocación de cubos, retirada de cubos y lavado de cubos:
1. de 18:00 a 20:00 (colocación)
2. de 23:00 a 03:40 (retirada y lavado de cubos)
Los descansos semanales:
El período de disfrute será todo el año excepto del 1 de junio y al 30 de septiembre, y se ha de confeccionar un calendario entre el representante de la Empresa y el de los trabajadores, al menos con dos meses de antelación al comienzo del disfrute de las mismas, es decir a finales del mes de octubre.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una situación de Incapacidad Temporal o con el período de suspensión del contrato previstos en el artículo 48 (maternidad) o 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (paternidad), se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo XV.—Permisos retribuidos
f. Un día laboral en el caso de matrimonio de padres, hijos, nietos naturales o políticos y hermanos naturales o políticos. Si fuese fuera de la provincia o a más de 100 Km., se ampliaría en un día más.
g. Un día por traslado de domicilio habitual.
h. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (como el derecho al voto). Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto en su duración y compensación. Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses, podrá la empresa pasarlo a la situación de excedente forzoso.
i. Se concederán los permisos necesarios para efectuar exámenes de perfeccionamiento profesional, académico, así como por renovación. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
j. Un día laboral para la renovación del permiso de conducir al personal de la empresa, que lo necesiten para su trabajo (conductor y peón-conductor).
k. Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. Si se realiza fuera de la localidad de trabajo se abonarán los gastos de transporte, así como los de aparcamiento. Si se realiza fuera del horario laboral, se le abonará como tiempo de trabajo efectivo.
l. Los períodos utilizados por los Delegados de Personal o miembros del Comité, como crédito de horas normales para el desempeño de sus funciones.
m. El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, amortización de puestos de trabajo y faltas de asistencia al trabajo) se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
n. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
o. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
p. Maternidad: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas (16+2).
q. Paternidad: 13 días ininterrumpidos. Se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Podrá disfrutarse esta licencia hasta un día después de las 16 semanas posteriores al parto.
r. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nuevo meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
s. Lactancia: 100% de la Base Reguladora. Se podrá acumular en jornadas completas en los términos que establezca la Negociación Colectiva o acuerdo de empresa.
t. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Esta reducción de jornada se aumenta en 1/8 con disminución de salario. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa (apartado 5, redactado según Ley 39/99, de 5 de noviembre).
u. Conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar:
III. Se considerará pareja de hecho a aquella inscrita en los Registros Públicos habilitados al efecto. La referencia hecha en este artículo a matrimonio o grados de afinidad o consanguinidad, se entenderá igualmente extensiva a las parejas de hecho inscritas en dicho Registro.
Los trabajadores tendrán derecho a solicitar por causas razonables y justificadas la concesión de hasta 3 días de permiso sin retribuir, que se concederán, con al menos diez días de antelación, salvo en casos de conflicto colectivo, y siempre que no se soliciten entre el período comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre.
— La designación o elección para un cargo público
— Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior
Será necesaria una antigüedad en la empresa de un año como mínimo y no conllevará derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendrá un derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento en el que se produzca alguna vacante. No inferior a 4 meses ni superior a 5 años con 1 año de antigüedad.
— Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar:
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo 46 del Estatuto de los trabajadores será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a reserva e su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del Convenio y los complementos que para cada actividad nivel y categoría se determinen en la tabla salarial, anexo I, en relación con el contenido de los apartados siguientes.
El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel categoría en el anexo correspondiente.
f) Plus de transporte:
San Martín de Porres: Patrón de la actividad, tendrá la consideración de fiesta abonable. No obstante, al ser de obligada prestación los servicios que por disposición contractual con el Excmo. Ayuntamiento de Llanes correspondan a ese día, su retribución se hará efectiva en idéntica forma a la descrita para los festivos. Caso de coincidir en festivo, su celebración se trasladará al día siguiente.
En estos días descansará la mitad de la plantilla (no siendo coincidente el personal que descansa en Navidad y el que descansa en Año Nuevo). Se rotará anualmente.
La Empresa abonará a todo el personal incluido en este Convenio tres pagas extraordinarias, que se ajustarán a las siguientes normas:
b) Cuantía: Será la fijada en la tabla salarial anexa, para cada una de las categorías reflejadas en la misma, que corresponda a 30 días sobre el salario base, en las pagas de Verano, Navidad y de Beneficios.
“La Empresa complementará las prestaciones de Incapacidad Transitoria de la Seguridad Social hasta garantizar el 100% de las retribuciones salariales del trabajador, en el caso de accidente laboral.
En caso de enfermedad común se complementará la prestación, hasta garantizar el 100% exclusivamente en los casos de hospitalización, a partir del día en que el trabajador fuese hospitalizado, hasta la fecha de alta por I.T., exceptuándose por tanto, las causas de ingreso hospitalario por tiempo de 48 horas o más en período de observación y, en todos los casos, las situaciones de I.T. por enfermedad anteriores al ingreso hospitalario.
En los supuesto de incapacidad temporal por enfermedad común no incluidos en el párrafo anterior, se establece un complemento a la prestación de la Seguridad Social para este concepto, que se devengara sólo a partir del trigésimo primer día (31) de baja, consistente en el siguiente porcentaje: 10% sobre la base reguladora.
En cuanto a la jubilación parcial y el contrato de relevo se estará a lo dispuesto en la Ley 27/2011 de 1 de agosto o en la legislación que sobre la materia esté vigente en cada momento
— Comisión Mixta:
Tabla salarial Llanes (del 01/06/11 al 31/05/12)

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 46