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Timestamp: 2017-06-25 20:00:39+00:00

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Julián San Segundo Luna
1 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES NECESIDAD DE LEGISLAR SOBRE LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS MERCANTILES GUATEMALTECAS, A GARANTIZAR MEDIANTE EL DEPÓSITO DE UNA FIANZA DINERARIA PARA HACER EFECTIVO EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LABORALES CONTEMPLADAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. BERNARDINO MÉNDEZ HERNÁNDEZ GUATEMALA NOVIEMBRE 20052 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES NECESIDAD DE LEGISLAR SOBRE LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS MERCANTILES GUATEMALTECAS, A GARANTIZAR MEDIANTE EL DEPÓSITO DE UNA FIANZA DINERARIA PARA HACER EFECTIVO EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LABORALES CONTEMPLADAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. TESIS Presentada a la Honorable Junta Directiva de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala Por BERNARDINO MÉNDEZ HERNÁNDEZ Previo a conferírsele el Grado Académico de LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES Y los Títulos Profesionales de ABOGADO Y NOTARIO Guatemala, Noviembre de 20053 HORABLE JUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DECANO Lic Bonerge Amílcar Mejía Orellan VOCAL I:. Lic Eddy Giovanni Orellana Donis VOCAL II: Lic. Gustavo Bonilla VOCAL III: Lic. Erick Rolando Huitz Enríquez VOCAL IV: Br. Jorge Emilio Morales Quezada VOCAL V: Br. Manuel de Jesús Urrutia Osorio SECRETARIO: Lic. Avidán Ortíz Orellana TRIBUNAL QUE PRACTICÓ EL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL Primera Fase Presidente: Licda. Gloria Melgar Rojas de Aguilar Vocal: Lic. Neri Agusto Franco Estrada Secretario Lic Héctor David España Pinetta Segunda Fase: Presidente Lic. Carlos Humberto Mancio Betancourt Vocal: Licda. Mirna Lubet Valenzuela secretario: Lic Otto Leonel García Quinteros NOTA: Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas en la tesis. (Artículo25 del reglamento para los Exámenes Técnico Profesionales de Abogacía y4 LICENCIADO HÉCTOR AMADO REMIREZ 9ª Avenida oficina 19, 3er nivel Edificio Mónaco zona 1, tel. 222º8220 Guatemala, 23 de abril el año 2,005. Licenciado : Bonerge Mejía Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Universidad de San Carlos de Guatemala, Señor Decano: Con todo respeto me dirijo a usted, para informarle, que conforme a la providencia de fecha veinte de abril del año dos mil cinco, finalicé la actividad a la cual fui asignado para ASESORAR, sobre la elaboración del trabajo de TESIS, al Bachiller: BERNARDINO MÉNDEZ HERNÁNDEZ, quienes conjuntamente hemos realizado el trabajo sobre esta elaboración, y después de un análisis detenido del título o definición sobre el tema, decidimos conjuntamente que el mismo quede en la forma siguiente: NECESIDAD DE LEGISLAR SOBRE LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS MERCANTILES GUATEMALTECAS A GARANTIZAR MEDIANTE EL DEPÓSITO DE UNA FIANZA DINERARIA PARA HACER EFECTIVO EL PAGO DE LAS PRESTACIÓNES LABORALES CONTEMPLADAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. El mencionado trabajo lo desarrollamos en la forma siguiente: a) que con fecha diez de diciembre del año dos mil cuatro le hice entrega del trabajo de tesis habiendo terminado el día veinte de abril del año dos mil cinco. b)durante el transcurso del tiempo me hizo entregas periódicas del trabajo de tesis con las reparaciones correspondientes sobre las cuales acaté las observaciones que me hiciera al respecto. c) Realizó una investigación, seria y actualizada sobre el tema, tomándose en cuenta todo lo relativo, y a lo establecido sobre el proyecto de tesis. d) Antes de finalizar el trabajo me recomendó sobre la elaboración de un trabajo de campo el cual consistió en cuestionar a algunos jueces y abogados litigantes de trabajo sobre que opinaban del referido trabajo a elaborar. Luego me recomendó elaborar graficas circulares para que las adjuntara como anexos dentro referido trabajo. el cual se concluyó con las conclusiones y recomendaciones, sobre el tema analizado. Por las razones consideradas, originalidad y seriedad con que fue abordado el presente trabajo de tesis, así como las conclusiones y recomendaciones que aporta el sustentante, por lo tanto estimo que el trabajo en cuestión. Cumple con los REQUISITOS que establece el reglamento de la materia por lo que opino: QUE REUNE LOS MERITOS SUFICIENTES PARA SU APROBACIÓN Y EN ESE SENTIDO EMITO DICTAMEN Y OPINIÓN FAVORABLE. Con todo respeto: Colegiado. 3,917 Asesor.5 LICENCIADO LUIS ALBERTO ZECEÑA LÓPEZ 9ª. Avenida 12-58, oficina 16, 2º nivel Edificio Mónaco zona 1, Tel.: Señor Decano De la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala, Licenciado Bonerge Amilcar Mejía Orellana, Ciudad Universitaria.- Señor Decano: En cumplimiento de la resolución emitida por ese Decanato con fecha nueve de los corrientes, me permito informar a Usted que procedí a revisar el trabajo de Tesis del Bachiller Bernardino Méndez Hernández, intitulado NECESIDAD DE LEGISLAR SOBRE LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS MERCANTILES GUATEMALTECAS A GARANTIZAR MEDIANTE EL DEPÓSITO DE UNA FIANZA DINERARIA PARA HACER EFECTIVO EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LABORALES CONTENIDAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.- Con el Bachiller Méndez Hernández tuvimos varias reuniones de trabajo, a quien se le formularon sugerencias y reformas, de forma y de fondo, las cuales fueron aceptadas.- Considero que el trabajo del Bachiller Méndez Hernández se ajusta a la normativa Universitaria relativa a Exámenes Generales y constituye un valioso aporte para los estudiosos del derecho, por lo que emito DICTAMEN FAVORABLE a efecto de que pueda ser discutido en el Examen General Público de Tesis.- Aprovecho la oportunidad para suscribirme del Señor Decano como su Atento y Seguro Servidor.-. Colegiado No6 ACTO QUE DEDICO AL GRAN DIOS Por iluminarme y guiarme en el camino de la verdad y la sabiduría DE ABRAHAM al permitirme hacer real uno de mis sueños hoy culminados. ISAAC Y JACOB: A MIS PADRES: Pedro Méndez Pérez Ricarda Hernández ( Q.E.P.D) Por haberme proveído lo necesario para mi subsistencia cuando lo necesite. A MI ESPOSA: Blanca Rosa Santos Espinoza por su apoyo incondicional en los momentos difíciles, y por crear en mí fe y confianza para seguir adelante en los momentos de angustia. A MIS HIJOS: Pedro Bernardino, Daniel Beltsasar y David Ricardo,Cesia, Keila. Karen y Loida por confiar en mí y por su apoyo moral. Que Dios los bendiga y los cuide A MIS HERMANOS: Joaquín Victoria, Agustina, Teofila y especialmente a mi hermano Transito Salazar Hernández por su apoyo incondicional, moral Y espiritual y por confiar en mí. A LOS LICENCIADOS: Héctor Amado Ramírez, Luis Alberto Zeceña López por la colaboración prestada, que Dios los bendiga. A La UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA, Y A LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES. por haberme dado la oportunidad de ingresar a la misma y por. todos los conocimientos adquiridos durante los años de estudio, con el objeto de prepararme como un profesional responsable y capaz.7 ÍNDICE Introducción Pág. i CAPÍTULO I 1. Que es el derecho de trabajo Definición del derecho de trabajo Principios informativos del derecho de trabajo Principio protector o tutelar del derecho de trabajo Principio de igualdad en el derecho laboral Principio de económia procesal Principio de concentración Principio de probidad o lealtad del juicio laboral CAPÍTULO II 2. De la demanda laboral Análisis de la demanda laboral en lo que se refiere al último párrafo Artículo 332 del Código de Trabajo Requisitos esenciales y secundarios de la demanda De las medidas cautelares Modificación de la demanda Modalidades de la demanda Análisis de la ley de compensación económica por tiempo de servicio8 Pág. 2.7 Análisis de la ley de bonificación anual Decreto del Congreso de la República de Guatemala Ley de nacionalidad para inversionistas extranjeros Decreto 2-91 del Congreso de la República de Guatemala Análisis del Decreto del Congreso de la República de Guatemala, 2.10 Análisis del Artículo 215 del Código de Comercio Análisis del Artículo 529 del Código Procesal Civil y Mercantil CAPÍTULO III 3. De la Constitución Política de la República de Guatemala Análisis sobre la Constitución Política de la República de Guatemala, sobre los derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo Excepciones previas o dilatorias Excepción de incompetencia Excepción de falta de capacidad legal Excepción de litispendencia Excepción de demanda defectuosa Excepción de falta de personalidad Excepción de falta de personería Excepción de falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer Excepción de caducidad Excepción de prescripción Excepxión de cosa juzgada Excepción de transación Excepción de arraigo9 Pág De los recursos dilatorios interpuestos por los representantes legales de los empresarios Recurso de apelación Recurso de revocatoria Recurso de nulidad Recurso de aclaración Recurso de ampliación Recurso de responsabilidad Recurso de reposición Fines del proceso laboral De la sentencia laboral De la intervención de la empresa mercantil guatemalteca Actitud que podría tomar el empresario mercantil al momento de contestar la demanda laboral, cuando comparezca al juzgado de trabajo Beneficios obtenidos al legislar sobre las empresas mercantiles guatemaltecas, con el fin de que hagan efectivas las prestaciones laborales cuando despidan a un trabajador CAPÍTULO IV 4. De la empresa mercantil Que es la empresa mercantil Definición de la empresa mercantil La empresa mercantil como persona jurídica La empresa mercantil como institución Fin primordial de la empresa mercantil Beneficios o perjuicios en que incurre la mpresa mercantil guatemalteca10 CAPÍTULO V Pág. 5.Sobre la necesidad de legislar sobre las empresas mercantiles De la intervención de la empresa mercantil De las arbitrariedades cometidas por parte de los empresarios, en contra de los trabajadores bajo su mando Métodos usados por los empresarios dentro del juicio laboral, con él fin de retardar la justicia Del cambio de nombre de la empresa mercantil Del cierre de sus operaciones CONCLUSIÓNES RECOMENDACIÓNES ANEXOS BIBLIOGRAFÍA11 ( I ) INTRODUCCIÓN: La presente investigación la realizo en virtud de que actualmente las empresas mercantiles utilizando falacias jurídicas evaden el cumplimiento del Derecho Laboral guatemalteco relativo a la efectividad de las prestasiones que a favor del trabajador se estipulan. Como ejemplo de las actitudes empresariales menciono las siguientes: a) que desvirtuando el espititu de la Ley hacen uso de la misma con el fin de evitar su cumplimiento lo cual se traduce en la realidad al realizar diligencias administrativas legales para cambiar de nombre, enajenar la empresa y declararse en quiebra, con estos hechos a todas luces legales buscan evadir el cumplimiento de los derechos para el trabajador guatemalteco: Pues al cambiar el patrono de nombre provoca confusión al trabajador y al Estado en virtud de que no puede determinarse con la eficacia jurídica necesaria si el obligado es la empresa anterior o la posterior y por las constantes arbitrariedades cometidas en contra de la clase trabajadora, por que casi todo empresario de este tiempo, irrespetuosamente a diario violan las leyes laborales del país incluyendo la Constitución Política de la República de Guatemala, y que por ser nuestras leyes laborales en la actualidad muy benignas a favor de la clase empresarial es que no es necesario profundizar la presente investigación para llegar a la verdad del presente tema, por lo que viendo la necesidad imperante que nos aqueja me veo en la necesidad de investigar el presente tema con el propósito de que al final de esta investigación; se pueda si no en su totalidad al menos parcialmente, encontrarse un mecanismo legal para aliviar parte de la situación vivida por los trabajadores de nuestra Guatemala, todo esto se logrará creando normas jurídicas que amparen al trabajador cuando estos sean despedidos sin justa causa por los empresarios guatemaltecos, amparados de que en nuestro medio y en la actualidad, si bien es cierto que existe el Código de Trabajo en donde se norman las relaciones entre patrono y trabajador, no existe una Ley especifica en donde en forma imperativa se plantée un mecanismo más directo facultándose a los jueces de trabajo para la intervención de la empresa mercantil en una forma precautoria para12 (ii) garantizar así el pago a los trabajadores cuando estos sean despedidos, con el presente trabajo de investigación lo que pretendo es que al final de la misma hacer conciencia para reformar el Artículo 332 del Código de Trabajo en su último párrafo en donde se especifique directamente la intervención de la empresa para garantizar el pago de la prestaciones laborales al trabajador, todo esto como una medida precautoria para garantizar el buen desenvolvimiento del juicio y asi se lograria que la sentencia esté garantizada hacía el trabajador, todo esto con el fin de evitar tantas arbitrariedades en contra de la clase trabajadora amparados de que en la actualidad existe mucha oferta de la mano de obra, por lo que el empresario puede escoger la mano de obra calificada y joven dejando al margen a los más desposeídos ya sea por la edad o por no tener conocimiento sobre un oficio o profesión, pues muchas veces cuando la persona se presenta a solicitar trabajo no saben ni sobre que pedir tal cual empleo, solamente se concretan a decir que se les emplée en donde se pueda, de manera que el mismo empleador no sabe dónde puede utilizarlo dentro de la empresa, ya que desconóse que puesto puede desempeñar, amparado a todo esto es que los empresarios abusan violando los derechos de los trabajadores, pues manejan a su sabor y antojo los derechos de los trabajadores, además de conocer la gran necesidad y pobreza de nuestro país, es que cometen tantos abusos de carácter laboral contra los trabajadores a su servicio.viendo todos estos problemas dentro de nuestra sociedad es que me veo obligado a manifestar por medio de este trabajo de investigación la urgente necesidad de crear una norma jurídica que regule este problema que tanto nos aqueja a todos los guatemaltecos, porque cada día se pueden observar tantas arbitrariedades cometidas, específicamente lo que se pretende es que que dentro de la norma reformada o agregada a que depositen una fianza dineraria o en bienes en cualquier banco del sistema para garantizarle a cualquier trabajador que sea despedido sin justa causa el pago de sus prestaciones laborales a las cuales tiene derecho, siendo este fondo inamovible por parte del empresario, y que unicamente pueda ser retirado con orden judicial para hacerle efectivo el pago al trabajador, así se evitaria que el empresario cambie el nombre su empresa y aunque cierre sus operaciones el pago al trabajador estaria asegurado.13 1 CAPÍTULO I 1. Que es el derecho de trabajo 1.1 Definición del derecho de trabajo. Como es sabido de todos nosotros, el Derecho de Trabajo fue creado para regular las relaciones entre patrono y trabajador, en donde esta relación está enmarcada dentro de la empresa mercantil, las actividades reguladas por el Código de Trabajo, no son más que relaciones comerciales, para comenzar con esta forma de relación comercial se puede decir que el patrono compra la mano de obra al trabajador, por lo tanto toda esta actividad se lleva a cabo dentro de la empresa mercantil sea cual sea su actividad de producción, en conclusión todo es comercio. Por lo tanto es necesario hacer un pequeño análisis sobre algunas definiciones del Derecho de Trabajo y podríamos decir que es El conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como en las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diferentes tipos de proceso se le conoce también como el derecho procesal obrero:jesús Castorena y Jorge Scelle, le llamaron procesal obrero denominación en principio comprensible, pues se refiere principalmente a la época del corporativismo, fue donde sólo se trataba de estudiar y resolver los conflictos surgidos entre artesanos, obreros, maestros y aprendices es decir, de personas o pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o manual; pues se desconocían las grandes fabricas, lo cual es lógico suponer, con el tiempo se quedó limitado pues no abarcaba a una gran variedad de conflictos relacionados con otras actividades del Derecho de Trabajo, teniendo en la actualidad un valor histórico. En esta primera corriente también se le conoce como derecho procesal industrial, los autores franceses, entre ellos Paul Pic, lo denominan derecho procesal industrial, pero tal denominación no ha sido aceptada pues se le critica que el derecho laboral no comprende solamente a la industria si no a una gran diversidad de ramas, trabajo de comercio, agrícola y bancario razon por la cual la mayoria de industrias no aceptan dicha denominación por considerarla demasiado restringida (1) Chicas Hernández,Raúl. Apuntes del Derecho Procesal del trabajo, Pág.1y214 2 Existe una segunda corriente que lo define de la siguiente manera,como derecho procesal social: Es denominado así por los tratadistas españoles y en Latino América por autores sudamericanos, especialmente por los Brasileños; Está denominación no es aceptada por el hecho de que el término social es amplísimo, pone múltiples significados se le considera más una característica de algunas ramas del orden jurídico que un calificativo para distinguir una rama de todas las demás en consecuencia no determina bien la materia objeto de nuestro estudio, entre los autores que aceptan dicho término. Se encuentran: Juan Manuel Pidal, Eduardo Stafforini, Francisco González, Díaz Lombargo. 2 Tercera corriente: Lo denomina como derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral: Es el término aceptado con más generalidad por tener una connotación precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o trabajo colectivos y por que el vocablo del trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de nuestro estudio. Guatemala, le da este término y muchos países más como por ejemplo: México, Honduras,Costa Rica, Argentina, Chile en su legislación le dan dicha terminología;y entre los más connotados tratadistas, que se han dedicado al estudio del Derecho Procesal Laboral o del Trabajo, se puede citar a: Luigi de Litala, Alberto Trueba Urbina, Armando Porras López, Gaette Barrios, Hugo Pereira, Ana Balón, Manuel Alonso Olea, Tradicionalmente para su estudio se ha dividido al Derecho Procesal del Trabajo en:derecho procesal individual y derecho procesal colectivo:el primero dicta las normas instrumentales que regulan la solución judicial de los conflictos de carácter individual y el segundo las normas instrumentales que regulan la solución también judicial de los conflictos colectivos de carácter económico social, nuestro Código de Trabajo sigue esta corriente (2) Ibid, Págs. 1 y 2.15 3 1.2 Principios informativos del derecho de trabajo. En estos últimos tiempos y por los constantes problemas sociales surgidos entre patrono y trabajador dentro de las relaciones laborales, se le ha dado una especial importancia al estudio de la estructura interna del proceso sin olvidar las formas legales ni el procedimiento de este mismo, los principios del Derecho del Trabajo, son el pilar fundamental sobre los cuales pesa el procedimiento para una administración de justicia equitativa y justa. Estos principios básicos son entendidos por el profesor Ramiro Podetti como las directrices o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse. Las instituciones del proceso indudablemente del estudio de los principios formativos del proceso de trabajo depara ricas ventajas para la teoría de esta disciplina instrumental, el autor Trueba Urbina acepta seis principios rectores del proceso de trabajo, y esto son los siguientes: a) El principio dispositivo, b) el formalista, c) el de oralidad, d) de publicidad, e) de concentración, y el de apreciación de la prueba en conciencia. A estos seis principios enunciados, existen otros más que indiscutiblemente gobiernan el proceso de trabajo, pero en esta oportunidad me concretaré a enunciar solamente los principios: Protector, que es tutelar del derecho de trabajo, principio de igualdad en el Juicio laboral, principio de economía procesal, principio de concentración, principio de probidad o lealtad. 1.3 Principio protector o tutelar del derecho del trabajo. Textualmente manifiesta el Licenciado Raúl Chicas Hernández Creo que este principio que impulsa al Derecho de Trabajo Sustantivo, también informa al Derecho Procesal que lo actúa, puesto que ambos tienen igual inspiración filosófica como lo es el de proteger a la clase trabajadora estableciendo armonía entre el capital y el trabajo, ya que así como aquel otorga derechos preferentes al obrero, también le brinda una posición de privilegio al litigante que económica y culturalmente se encuentra en una situación desventajosa con respecto a su contraparte. Podría decirse que no deja de resultar contradictorio, el que por una parte sostenga que el principio de igualdad16 4 informa al derecho procesal del trabajo y que por la otra afirma que también lo anima el principio de tutela a una de las partes. Sin embargo, no creo que exista tal contradicción, ya que el beneficio se puede observar, el principio tutelar no viene a nulificar o frustrar al principio de igualdad, al contrario, hace posible su efectiva y real aplicación, para el efecto me pregunto, Podría sinceramente hablarse del principio de igualdad en un proceso en el que una de las partes pudiera esperar el retardo sin limite del juicio. Y en lo que corresponde al trabajador, no? en que uno de los litigantes pudiera pagar una poderosa asesoria técnico-jurídico mientras que la otra por carecer de medios económicos suficientes y que muchas veces son analfabetas, no pueden defender sus derechos personales ya que carecen de estudios o no tienen ninguno? Es por esa causa que me atrevo a decir, que el funcionamiento del principio de tutela a favor del obrero, es el presupuesto indispensable para la actuación de tutela a favor de éste. Para la actuación del principio de igualdad: una vez equiparadas las partes merced a una tutela preferente brindada al litigante más débil, sí es posible hablar de igualdad en derechos, y ejercicio de defensa en el juicio. Su acción y esfuerzos hacia la consecución de un creciente equilibrio social, tratando de proteger a los trabajadores en armonía con los intereses justos de los patronos y con las exigencias del progreso de la economía nacional. El Artículo 17 del Código de Trabajo al preceptuar que para los efectos de interpretar el presente código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social, en donde se manifiesta expresamente el principio tutelar. Además este principio se encuentra latente en casi todas las normas que contiene el Código de Trabajo y desde luego su relación con los demás principios del proceso laboral es muy estrecho (3) López Larrave, Mario. Intruducción al estudio del derecho procesal del trabajo guatemalteco. Pág. 2117 5 1.4 Principio de igualdad en el proceso laboral Según opinión del licenciado Mario López Larrave dice que: El tradicional principio consiste actualmente en que las partes deben tener en juicio iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus defensas, en general un trato igual a lo largo de todo el proceso; este principio tiene una amplia aceptación en el proceso civil; en el proceso penal se manifiesta en su fase causativa: En el proceso laboral también se admite el principio de igualda, si bien es cierto que las garantías del contradictorio se ven un tanto restringidas por la celeridad del procedimiento por los términos dentro de los cuales se pueden ejercitar los derechos y por la limitación en cuanto al número de recursos y casos de procedencia, en nuestro ordenamiento instrumental de trabajo rige el principio de igualdad por mandato constitucional, al preceptuar nuestra Constitución Política de la República de Guatemala, en sus Artículos:4. Preceptúa: Libertad e Igualdad para todos los guatemaltecos, el Artículo 12 del mismo instrumento legal preceptúa sobre lo que es el derecho de defensa. La defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido. En el Código de Trabajo, el principio de la bilateralidad informa a todos aquellos artículos en que se brinda iguales derechos a las partes para ejercitar sus derechos, contradecir y fiscalizar las pruebas de su contraparte, tales como los relativos a la contradicción de la demanda y la reconvención, derecho de excepcionar, facultad de presentar a los testigos y de tacharlos, en las audiencias y en los incidentes promovidos por la contra parte, todos los referentes a las notificaciones. 4 Constituye una excepción a este principio, la facultad de resolver inaudita parte de las peticiones sobre las medidas cautelares, que se obtiene al aplicar supletoriamente algunos Artículos del Código Procesal Civil y Mercantil. Donde estipula sobre las medidas cautelares como son los Artículos: 529, 530 y 532 del mismo instrumento legal (4) Ibid, Pág.20.18 1. 5 Principio de economía procesal. 6 Al respecto dice el licenciado Mario López Larrave que este es un principio director de las distintas disciplinas de la ciencia procesal, si bien en el derecho instrumental obrero se puede sentir con mucha mayor fuerza, ya que en los conflictos laborales las partes son marcadamente desiguales. Por un lado está el empleador, la empresa económicamente poderosa, y por el otro el empleado, económicamente débil. El primero capáz de sostener un proceso largo y complicado; el segundo imposibilitado de mantener procedimientos lentos, caros con intervención de abogados y con formalidades de orden técnico. Este principio se manifiesta en el proceso de trabajo guatemalteco en los siguientes aspectos: a.-) En la gratuidad de la administración de justicia que es común a la jurisdicción ordinaria y privativa. b.-) En lo que podría llamarse principio de celeridad o rapidez, que se manifiesta en los términos, limitación de recursos, inapelabilidad de las sentencias de menor cuantía, y a causa de estas autuaciones muchas veces llega primeramente EL HAMBRE ANTES QUE LA JUSTICIA. c.-) En el costo mínimo o baratura del juicio laboral, que se manifiesta en privilegios otorgados a los litigantes tales como el de no necesitarse del auxilio de abogado en los escritos y en las audiencias, exoneración del uso de papel sellado, gratuidad en las certificaciones expedidas y anotaciones en el registro de la propiedad inmueble. Aún cuando esto último no se cumple en la práctica. Aceptación por el tribunal de mandatos judiciales acreditados en una simple carta poder cuando la cuantía del litigio sea de menor cuantía. Demás está decir, que el principio de econónomia en sus diferentes aspectos se encuentra relacionado y complementado con los principios de oralidad, concentración, sencillez, tutela e impulso procesal de oficio. Este principio anima al considerando IV del Código de Trabajo que postula la prontitud en la administración de justicia, así como los Artículos 11, 321 y 327 del Código de Trabajo. Y en general, a todos aquellos que lo19 7 contienen. Los términos y plazos cortos del procedimiento laboral. Es de señalar sin embargo,que con lo que preceptúa el Artículo 338 del Código de Trabajo, en su segundo párrafo de suspender la audiencia cuando el demandado no este de acuerdo con las pretensiones del actor, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva fecha para que las partes comparezcan al juicio oral. Con este acto se vulnera gravemente la celeridad del procedimiento. El Artículo 337 del mismo cuerpo legal también vulnera la celeridad del proceso si bien es cierto que dentro de la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, termino que será ampliado en razón de la distancia. Huelga insistir que esta norma le quita rapidez al procedimiento laboral Principio de concentración Al respecto, dice el licenciado Mario López Larrave según el principio de concentración, deben reunirse o concentrarse todos o el mayor número de actos procésales en una sola o en muy pocas diligencias; para otros consiste en la reunión de la totalidad o mayor numero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia, no quiere decir, claro está que todos estos actos se realicen simultáneamente, y sin que se realicen en orden sucesivo pero en la misma audiencia, sin que medien soluciones de continuidad entre unos y otros actos procésales. El principio de concentración procesal, tiende a evitar la dispersión en el tiempo y en el espacio de las varias actividades procésales reduce la eficacia de cada una de ellas por su misma naturaleza este principio se complementa y relaciona estrechamente con los principios de inmediación, de oralidad y de economía. De ahí resulta tedioso argumentar mayor cosa sobre las bondades que la concentración brinda al proceso laboral. Por el contrario los procesos civil y penal guatemalteco, repudian el principio de concentración: Todo lo contrario, las normas instrumentales de trabajo se encuentran informadas del mismo en todo sus preceptos, de los cuales únicamente citaré los más importantes: El Artículo 335 del Código de Trabajo, por el cual una vez se señala día y (5) Larrave, Ob.Cit; Pág.1720 8 hora para la comparecencia en juicio oral y se previene a las partes la aportación de todas sus pruebas el Artículo 338 del mismo Código Laboral relativo a la contestación de la demanda y reconvención que se formularán en su caso en la primera comparecencia. El Artículo 340 del mismo cuerpo legal, establece que: En la propia comparecencia una vez realizados los actos de contestación de la demanda y de reconvención, el juez procure avenir a las partes proponiéndoles formas ecuánimes de conciliación. El Artículo 343 ordena que las excepciones se propondrán en la primera audiencia al contestar la demanda y la reconvención, salvo la de incompetencia que es previa y las de cosa juzgada, prescripción, pago y transacción que se podrán interponer en cualquier tiempo. También preceptúa este Artículo que el juez debe resolver en esa misma audiencia las excepciones dilatorias. Las perentorias se resolverán hasta en sentencia. El Artículo 346 que alude a la obligación de los litigantes de acudir a la primera comparecencia con todas sus pruebas, así como a la obligación por parte del tribunal de recibirlas en esa oportunidad, salvo los casos excepcionales que ameriten una segunda y hasta una tercera audiencia. El Artículo 353 relativo a la exhibición de documentos, libros de salarios y planillas que se realizan en una comparecencia, asimismo, los Artículo 352 y 354 referente al dictamen de peritos y a la prueba de confesión respectivamente, que deberán recibirse en una de las audiencias de rigor. Resumiendo, en el proceso laboral guatemalteco, pueden concretarse en la primera comparecencia los siguientes actos procésales: Ratificación de la demanda, contestación de la demanda, reconvención, contestación de la reconvención, interposición de las excepciones, resolución de las excepciones dilatorias, conciliación, recepción de todas las pruebas ofrecidas, tachas de testigos y resolución de algunos incidentes. Cabe señalar cierta tendencia de nuestros jueces laborales a no darle todo su desarrollo al principio de concentración (6). Larrave, Ob.Cit; pág. 18. Mostrar más
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