Source: http://www.renfe.com/empresa/empleo_y_formacion/Empleo2017/
Timestamp: 2017-11-18 19:34:25+00:00

Document:
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Maquinista Ámbito Nacional
Maquinista Tráficos Transfronterizos
Cuadros Técnicos y Técnicos de Ingreso
Estructura de Direción
Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo para consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en el Grupo Renfe y constitución de Bolsas de Reserva
4 Puestos de Estructura de Dirección.
62 Cuadros Técnicos de Ingreso y Técnicos de Ingreso.
Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo para consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en el Grupo Renfe y constitución de Bolsas de Reserva (1).
La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de selección para consolidación de empleo temporal y tasa de reposición aprobados, y para la constitución de las correspondientes bolsas de reserva de empleo, a fin de atender las necesidades de contratación fija o temporal para mantener la actividad productiva de los diferentes negocios del Grupo.
Estas bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de selección de personal laboral, tanto para cubrir puestos motivados por la tasa de reposición aprobada y de consolidación de empleo temporal, como para la constitución de bolsas de reserva para los procesos de selección en los que se especifique, que tendrán validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2018.
El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Acuerdo de Consejo de Ministros de fecha 20 de noviembre de 2014 por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos (2), y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.
Actualización Aclaraciones a la Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo para consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en el Grupo Renfe y constitución de Bolsas de Reserva
Ante las dudas y consultas que se están recibiendo, se realiza la siguiente aclaración para información de todos los candidatos:
1) La "Valoración de Méritos" en todas las Convocatorias publicadas en la Oferta de Empleo 2017, se circunscribe a Trabajos Efectivos con relación laboral temporal vigente en el Grupo Renfe en puestos iguales a los ofertados, no acumulándose a periodos anteriores cuya vigencia haya finalizado con anterioridad al 14 de septiembre de 2017.
En ningún caso se valorará experiencia en puestos similares en Empresas que no formen parte del Grupo Renfe.
2) Los candidatos que participaron en la Oferta de Empleo 2016 y que presentaron la documentación compulsada notarialmente, pueden utilizar esa misma compulsa para la Oferta de Empleo 2017, no siendo necesario que realicen una nueva compulsa de la documentación para adjuntarla.
3) Las pruebas que se detallan en el proceso de selección, tanto en las bases genéricas como en las de cada convocatoria específica, y cuyo resultado es "APTO" o "NO APTO" (dinámica de grupo y entrevista personal), se evalúan de forma objetiva puntuando los aspectos que para cada una de las pruebas y convocatoria se especifican en el apartado correspondiente. Esta puntuación objetiva, únicamente se utilizará para considerar al candidato APTO, siempre y cuando se consiga al menos el 50% de la puntuación máxima que en cada una de las pruebas se especifica.
Por tanto el resultado de estas pruebas será "APTO" o "NO APTO" y no se sumará punto alguno a la puntuación total.
Los requisitos que deben reunir los solicitantes a 14 de septiembre de 2017, y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:
La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título compulsada notarialmente. En el caso de no estar en posesión del Título, durante el período de inscripción, deberá presentarse una certificación académica oficial compulsada notarialmente.
La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:
a. Aportación del currículum vitae (CV), según modelo adjunto, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
Para que la experiencia profesional se tenga en cuenta en la valoración de méritos es necesario que se aporten los tres documentos.
Para acreditar los requisitos específicos que se exijan según la convocatoria, o que deban tenerse en cuenta para la valoración de méritos (título universitario y acreditación de nivel de idiomas), también deberá aportarse copia compulsada notarialmente de los originales en la inscripción.
Quedarán exentos de acreditar el cumplimiento de los requisitos académicos establecidos para el acceso a los puestos objeto de la presente convocatoria aquellos candidatos que se encuentren desempeñando la actividad propia de las plazas ofertadas y que cuenten con contrato en vigor formalizado con el Grupo Renfe derivado o en virtud de sentencias judiciales firmes.
El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 15 de septiembre y finalizará el día 29 de septiembre de 2017, ambos incluidos.
Candidatos con discapacidad:
Los candidatos que se presenten a las plazas reservadas para personas con discapacidad deberán indicarlo en el cuestionario de inscripción, en el apartado “Grado minusvalía igual o superior al 33%”, marcando una de estas dos opciones:
Tengo minusvalía pero no preciso adaptación.
Tengo minusvalía y preciso adaptación: en este caso, el candidato deberá solicitar las necesidades específicas de adaptación y/o de ajuste de tiempo y medios que considere oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igualdad. Además, con el fin de que el Tribunal que se constituya para cada convocatoria pueda resolver la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano Técnico de Valoración que determinó el grado de minusvalía.
Los candidatos deberán realizar un ingreso o transferencia, en la cuenta bancaria dispuesta por el Grupo Renfe, de diez euros (10 €) en concepto de “derechos de participación”, especificando el número de su DNI, Apellidos-Nombre del candidato (no el de la persona que pudiera realizar el ingreso) y la referencia de la convocatoria en la que participen en el campo de observaciones, debiendo realizar tantos ingresos como convocatorias a las que se presente como candidato.
Estarán exentos del pago de los “derechos de participación” aquellos aspirantes que, habiendo formado parte de las bolsas de reserva conformadas en la oferta pública de empleo de 2016, a fecha 14 de septiembre de 2017, tengan un contrato temporal en vigor con el Grupo Renfe en puestos similares al que se presentan con efectividad anterior a la finalización de la vigencia de las bolsas de reserva contempladas en las convocatorias de empleo de 2016 para el Grupo Renfe (30/06/2017), así como aquellos aspirantes que, no formando parte de las bolsas anteriormente citadas, mantengan vigente un contrato temporal para un puesto similar al que se presentan establecido con anterioridad al 30 de abril de 2017 y derivado de la participación en procesos de selección realizados por el Grupo Renfe con anterioridad a la Oferta Pública de Empleo 2016. No obstante, estos candidatos deberán inscribirse en la convocatoria y aportar la documentación que se les requiera en cada caso. Al inscribirse, en lugar de aportar el justificante de ingreso de los derechos de participación, deberán adjuntar copia de su carné de trabajador de Renfe.
En el caso de no haber realizado o acreditado el citado ingreso (cuya copia debe ser adjuntada de acuerdo a las instrucciones en el momento de la inscripción), y salvo que se esté exento de su abono según el párrafo anterior, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, el candidato será excluido del proceso.
De igual forma se procederá con los candidatos que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.
Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Tribunal con las atribuciones y composición previstas en la Normativa Laboral vigente del Grupo Renfe.
También, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Asimismo, adoptará las medidas precisas para que los candidatos con discapacidad gocen de análogas condiciones que el resto de los candidatos en la realización de las pruebas previstas.
Grupo Renfe – Dirección General de Seguridad, Organización y Recursos Humanos.
Para cada uno de los puestos ofertados por convocatoria, se establecen las fases, pruebas, valoración de méritos y normas de examen que se enuncian con carácter general en este apartado, así como las que con carácter específico se establecen en cada uno de los anexos correspondientes.
Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos
Se realizará la valoración de los factores especificados en cada convocatoria, para esta fase del proceso. La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 40 puntos (40% de la puntuación global máxima). En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se considerarán sólo 40 puntos.
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de 14 de septiembre de 2017. Los factores valorables, que figuran en cada convocatoria específica, son los siguientes:
Experiencia profesional con relación laboral contractual de carácter temporal vigente en puestos similares al ofertado, en el Grupo Renfe, no acumulable con periodos anteriores.
Participación en acciones formativas realizadas en el Grupo Renfe, relacionadas con el puesto ofertado (becas formativas propias), a las que hayan tenido acceso a través de una convocatoria específica con criterios de igualdad, mérito y capacidad promovidas por el Grupo Renfe.
Nivel de conocimiento del idioma inglés según Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), en caso de que así se indique en el apartado específico de valoración de méritos de cada convocatoria.
Titulaciones académicas según se indique en el apartado específico de valoración de méritos de cada convocatoria.
Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido/Admitido provisionalmente pendiente de subsanación/Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión y necesidad de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico a la dirección especificada en cada convocatoria.
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.
El Grupo Renfe garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
Segunda fase: pruebas presenciales y dinámicas de grupo o simulador de conducción
Esta segunda fase consta de dos tipos de prueba, que tendrán carácter eliminatorio, y consistirán en:
2.1 Pruebas presenciales
Las pruebas presenciales consistirán en una prueba de conocimientos y una prueba psicotécnica, cuyo contenido y valoración se especifica en cada uno de los anexos de las convocatorias que se incluyen en estas bases. Será necesario superar estas pruebas presenciales para continuar en el proceso de selección. La puntuación máxima para este bloque de pruebas será de 60 puntos (60% de la puntuación máxima), de forma que para superarlas, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos.
Aquellos aspirantes que habiendo formado parte de las bolsas de reserva conformadas en la oferta pública de empleo de 2016, a fecha 14 de septiembre de 2017, tengan un contrato temporal en vigor con el Grupo Renfe en puestos similares al que se presentan con efectividad anterior a la finalización de la vigencia de las bolsas de reserva contempladas en las convocatorias de empleo de 2016 para el Grupo Renfe (como máximo el 30/06/2017), por aplicación de lo previsto en las citadas convocatorias, así como aquellos aspirantes que, no formando parte de las bolsas anteriormente citadas, mantengan vigente un contrato temporal para un puesto similar al que se presentan establecido con anterioridad al 30 de abril de 2017 y derivado de la participación en procesos de selección realizados por el Grupo Renfe con anterioridad a la Oferta Pública de Empleo 2016 tendrán convalidadas las pruebas presenciales del presente apartado con el máximo valor de la puntuación de la prueba.
Estas pruebas se podrán realizar en Madrid y Barcelona, y el lugar y fecha se comunicará a través de la publicación de las Normas de Examen para cada una de las convocatorias en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa.
Como resultado de lo anterior, se establecerá un listado ordenado según calificaciones y, en caso de empate, la ordenación con las calificaciones obtenidas se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 18 de abril de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. 20 de abril de 2017) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los candidatos en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “Ñ”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.
Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 7 días desde la publicación de la misma, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la dirección especificada en cada convocatoria.
La publicación de la relación definitiva ordenada de mayor a menor, con la puntuación total de las pruebas presenciales y su valoración de méritos, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.
2.2 Para las convocatorias de Operador Comercial de Ingreso N2, Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación: Dinámicas de Grupo
Se realizarán Dinámicas de Grupo en las que se evaluarán las competencias definidas para cada puesto, así como el conocimiento de idiomas, para el caso de las convocatorias en las que así se requiera.
Para las Convocatorias de Maquinista de Entrada (Tráficos de Ámbito Nacional y Tráficos Transfronterizos con Francia):
Prueba oral de idioma francés (para convocatoria de Tráficos Transfronterizos con Francia).
Esta prueba evaluará el conocimiento del idioma francés a un nivel B1 o superior.
Resueltas las posibles reclamaciones o alegaciones, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos que pasan a la fase final, conforme a los ratios especificados en cada convocatoria.
Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto.
La calificación de esta prueba será de “APTO” o “NO APTO”.
La no superación tendrá carácter eliminatorio del proceso de selección. Para obtener la calificación de “APTO” los candidatos deben obtener una puntuación mínima de 20 puntos, conforme se detalla en los anexos de cada convocatoria.
En esta prueba, se valorarán aspectos tales como capacitación profesional, previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación con los méritos alegados y funciones asignadas al puesto y previsión de adaptación del candidato al entorno profesional.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los candidatos que serán adjudicatarios de los puestos ofertados y la configuración de las bolsas de empleo que se acuerden.
Los candidatos que tengan en vigor una relación contractual de carácter laboral en el Grupo Renfe en puestos similares al que optan, estarán exentos de realizar pruebas presenciales, dinámicas de grupo, prueba de simulador y de idioma francés en conducción y entrevistas personales, según se determine en cada convocatoria.
Los candidatos que estén recibiendo formación como becario en el Grupo Renfe o sean adjudicatarios de una beca, por resolución de convocatoria al efecto, en puestos similares al que optan estarán exentos de realizar pruebas psicotécnicas.
La ordenación de los participantes en función del puesto al que opte dentro de cada proceso selectivo se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total.
La adjudicación de plazas se realizará entre los participantes debidamente ordenados conforme a los criterios anteriormente descritos de la siguiente manera:
En primer lugar, para aquellas convocatorias donde se haya establecido reserva de plazas, se adjudicarán las plazas reservadas para candidatos con discapacidad con grado igual o superior al 33%.
En segundo lugar, se adjudicarán el resto de plazas de cada convocatoria hasta completar el número de plazas ofertadas.
a) Si el candidato tiene relación laboral temporal vigente con el Grupo Renfe en puestos similares al ofertado, o ha realizado y superado una beca formativa adaptativa previa a su desarrollo laboral para el puesto ofertado, se incorporará al Grupo Renfe mediante un contrato laboral fijo.
b) En caso contrario, se le adjudicará una plaza de beca formativa, que tendrá una duración máxima de un mes para el caso de los Operadores Comerciales de Ingreso N2 y Operadores de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación, y de 6 meses para los Maquinistas de Entrada. Una vez superadas las pruebas de competencia y capacidad durante el período formativo, se incorporarán al Grupo Renfe mediante un contrato laboral fijo. La realización y superación de esta acción formativa es condición necesaria e imprescindible para la futura contratación laboral. Durante el período formativo, se establece una ayuda económica de 645 euros mensuales.
En ningún caso el número de contratos o plazas de beca formativa que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado cada proceso selectivo.
Si el candidato seleccionado renuncia a la plaza o residencia asignada o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido o renuncia a la plaza de beca formativa concedida, será eliminado de la convocatoria.
Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza tanto de contrato de trabajo como de beca formativa, se conformarán las correspondientes bolsas de reserva para atender las necesidades de contratación fija o temporal, que serán de 25 plazas para la convocatoria de Operador Comercial de Ingreso N2, 25 plazas para las convocatorias de Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación que conformarán una bolsa de reserva única y no por especialidad, cuya distribución será determinada por la empresa en función de las futuras necesidades de contratación y de 80 plazas para la convocatoria de Maquinista de Entrada para cuadros de servicio de tráficos de ámbito nacional. Las bolsas de reserva que se crean para cada convocatoria tendrán validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2018.
En el caso de que fuera necesario realizar incorporaciones de personal para mantener las actividades productivas del Grupo Renfe y se produjeran nuevas autorizaciones de contratación de personal por los organismos correspondientes estando vigentes las bolsas de reserva creadas al efecto (máximo hasta el 30 de junio de 2018), los aspirantes que conformen las citadas bolsas de reserva de empleo podrán ser contratados, previa adjudicación de una plaza de beca formativa cuyas pruebas de competencia y capacidad deberán ser superadas. Los aspirantes que conformen estas bolsas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les establezca una relación laboral contractual, quedarán eximidos de la realización de nuevas pruebas de selección para consolidación de empleo, en el caso de que se mantenga la relación laboral.
Adicionalmente, y por estricto orden de puntuación global, para las convocatorias de Operador Comercial de Ingreso N2 y Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación, se conformarán unas bolsas de reserva adicionales que serán de 30 plazas para cada una de ellas, para que, previa autorización de contratación por los organismos correspondientes, den cobertura a mayores necesidades no cubiertas con la bolsa principal y que tendrán validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2018. Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los integrantes de estas bolsas adicionales, no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
Los candidatos seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado, con excepción de los que expresamente sean excluidos de su realización por mantener relación contractual de carácter laboral con el Grupo Renfe en puestos similares a los puestos ofertados y acrediten haber superado un reconocimiento médico en el Grupo Renfe, para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Para consolidar la plaza adjudicada los trabajadores deberán superar un periodo de prueba de 2 meses.

References: Real Decreto 
 artículo 14
 resolución 
 artículo 14
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
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