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Timestamp: 2018-04-26 20:46:34+00:00

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NUEVA PUBLICACIÓN BASES 1 AGENTE DE DESARROLLO LOCAL » SPDA , la web de Tu Sindicato
« AMORTIZACIÓN y CREACIÓN de Plazas para 2018
NOMBRAMIENTO DE DOS FUNCIONARIAS INTERINAS, EN PLAZA DE AUXILIAR SANITARIO TITULADO. »
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Ante la discordancia advertida entre el acuerdo de la Junta de Gobierno adoptado con fecha 13 de septiembre de 2017 por el que se aprueban las Bases reguladoras del concurso-oposición convocado para seleccionar, en régimen de interinidad una plaza de Agente de Desarrollo Local y creación de una Bolsa de Empleo, y el acuerdo publicado oficialmente (BOP Núm. 190 de 3 de octubre de 2017); mediante Decreto de Vicepresidente 3º y Diputado de Hacienda y Administración General, de fecha 11 de diciembre de 2017, se ha dispuesto:
1º.- Publicar nuevamente de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno en sesión de fecha 13 de septiembre de 2017,
2º.- Declarar nuevamente abierto el plazo de presentación de solicitudes de participación en el referido proceso selectivo, conforme a lo establecido en la base tercera de las reguladoras una vez se produzca la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y
3º.- Eximir a los aspirantes admitidos provisionalmente que figuran en el listado aprobado por el Decreto del Sr. Diputado del Área de Hacienda y Administración General, núm. 3758 de fecha 10 de noviembre de 2017, -y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Núm. 226 de fecha 27 de noviembre de 2017-, de la
presentación de nueva instancia de solicitud de participación.
En virtud de lo señalado, la selección, en régimen de interinidad, de un Agente de Desarrollo Local, se tramitará con arreglo a las siguientes:
“”BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICION PARA LA SELECCIÓN, EN REGIMEN DE INTERINIDAD, DE UNA PLAZA DE AGENTE DE
Es objeto de la presente convocatoria la selección, por el procedimiento de concurso oposición, en régimen de interinidad, de una plaza de Agente de Desarrollo Local.
La misión propia de la plaza convocada es la de ejecutar y gestionar los servicios de Fomento en materia de Agencias de Desarrollo Local, programas europeos, de formación, empleo y competencia empresarial.
Esta plaza está incluida en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, dotada con los emolumentos correspondientes al Subgrupo de clasificación “A2″, del artículo 76 del Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y del artículo 24 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; y demás que correspondan de conformidad con la normativa vigente.
El aspirante que mayor puntuación obtenga en este proceso selectivo será el seleccionado y el resto de aspirantes que superen estas pruebas selectivas entrarán a
formar parte de una bolsa de empleo.
-Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del Título Universitario de Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, tener aprobados los tres primeros cursos completos de la Licenciatura de cualquier Facultad Universitaria, o bien el título que corresponda conforme al vigente sistema de titulaciones, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante
certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
II.- De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, todo
ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del TREBEP se adoptarán para las personas con la condición de discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.
I.- Quienes deseen tomar parte en el concurso-oposición, lo solicitarán en instancia dirigida a la Presidencia de la Excma. Diputación Provincial de Alicante, en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la Base Segunda, adjuntando a la instancia fotocopia del documento Nacional de Identidad. El modelo de instancia se facilitará tanto en las dependencias del Departamento de Personal como en la Oficina de información de esta Corporación,
y a través de la página web de la misma (http://www.diputacionalicante.es/). Los interesados que deseen participar en esta convocatoria lo solicitarán de forma preferente por vía telemática, si en la sede electrónica de la Corporación estuviere habilitada esta posibilidad a la fecha de presentación de instancias.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web de la misma (www.diputacionalicante.es). Contra esta resolución se podrá presentar escrito de subsanación de defectos o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de su publicación en el B.O.P.
Si se presentara escrito de subsanación y/o alegación será aceptado o rechazado en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de que no se presente escrito
de subsanación y/o alegación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada automáticamente a definitiva.
I.- La Comisión Técnica de Valoración, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 y 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público será designada por el órgano competente de la Corporación, ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo,
a la paridad entre mujer y hombre. La Comisión actuará en todo caso, conforme a los principios de independencia y discrecionalidad técnica, y estará integrada por cinco miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el Presidente, tres actuarán
como Vocales y otro como Secretario. Todos ellos con voz y voto.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos, el personal
directivo profesional y el personal eventual no podrán formar parte de la Comisión Técnica de Valoración.
La designación de los miembros de la Comisión Técnica de Valoración, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el B.O.P. de Alicante, así como en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web de la misma.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, la Comisión Técnica de Valoración, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas, tendrá su
sede en el Edificio Tucumán de la Excma. Diputación Provincial, Calle Tucumán, nº 8,
VI.- La Comisión Técnica de Valoración podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con la Comisión y tendrán voz pero no voto. Asimismo, la Comisión
Técnica de Valoración o, en su caso el Departamento de Personal, podrá acordar la incorporación de colaboradores que ayudarán a la Comisión Técnica de Valoración en la realización de las pruebas. Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará sujeto a la misma normativa que los vocales de la Comisión.
Contra las propuestas finales de los aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite, si estos últimos deciden, directa o indirectamente, el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, y que no agoten la
vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en base al artículo 121 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas ante la Ilma. Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, o de su publicación en el Tablón de Anuncios de esta Excma. Diputación Provincial. Transcurridos tres meses desde la interposición sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
VIII.- La Comisión Técnica de Valoración tendrá la categoría segunda de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías vigentes en su momento.
Asimismo, cuando concurran los supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D 462/2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el citado precepto.
IX.-Quien ostente la secretaría del órgano técnico de selección, deberá levantar acta de todas sus sesiones, tanto de celebración de ejercicios como de corrección y evaluación de los mismos, así como de los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de sus acuerdos, en las que se expondrán concisamente, aunque con claridad suficiente, la motivación de sus decisiones, que en lo concerniente al ejercicio de su competencia técnica, científica o profesional para evaluar a las personas aspirantes, estará referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias y de los criterios que puedan haberse establecido en la convocatoria o por parte del órgano técnico de selección con carácter previo a la realización o valoración de las pruebas.
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases: Oposición y Concurso.
I.-Fase de Oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican:
Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por la Comisión Técnica de
Valoración –que no será inferior a 50 minutos-, a un cuestionario de 60 preguntas sobre el temario general y específico que figura en el Anexo a esta Convocatoria (temas 1 al 30 ambos inclusive), con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta.
Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos teórico-prácticos, que propondrá la Comisión Técnica de Valoración, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, y que no podrá exceder de dos horas, en condiciones de igualdad para todos los aspirantes, relativos a las tareas y cometidos propios de la plaza. Dicho ejercicio se realizará por escrito, relacionado con los temas del Temario Específico que figura en el
Anexo a esta convocatoria (Temas 10 al 30 ambos inclusive).
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que
no obtengan un mínimo de 5 puntos.
La Comisión Técnica de Valoración podrá determinar que se proceda a la lectura pública del ejercicio, pudiendo solicitar las aclaraciones sobre las materias tratadas y pedir cualesquiera otras explicaciones complementarias.
Tercer ejercicio.- De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la traducción de un texto en lengua castellana a valenciana.
Este ejercicio se valorará de 0 a 4 puntos, no siendo preciso obtener una puntuación mínima.
II.-Fase de Concurso.
Los méritos, que la Comisión Técnica valorará, deberán ser alegados y debidamente justificados, mediante original o copia compulsada, por los aspirantes al Concurso-Oposición, en el tiempo otorgado al efecto. Los méritos se computarán conforme se señala a continuación:
a) Por experiencia profesional en puestos cuyas tareas o cometidos sean de naturaleza igual, equivalente o similar, a la que se opta, a 0,040 puntos por mes de experiencia, hasta un máximo de 3,00 puntos. La experiencia profesional computable se puntuará por meses efectivos completos, despreciándose las fracciones inferiores.
Para la valoración de la experiencia en la Administración Pública, se presentará documento oficial expedido al efecto por la Administración competente. Para trabajos por cuenta ajena, en el sector privado, deberán aportar vida laboral, acreditación de las funciones y contrato de trabajo o última nómina.
b) Por estar en posesión de Diplomas, como asistente o profesor, a Cursos de Formación o Perfeccionamiento. Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, los Cursos de Formación y Perfeccionamiento que tengan relación directa y específica con las tareas y cometidos propios de la plaza y que hubieren sido convocados u organizados por esta Diputación Provincial, así como por Institutos y Escuelas Oficiales de formación de Funcionarios y personal al servicio de la Administración, Organizaciones Sindicales dentro de los planes de formación en el marco del Acuerdo
de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, Universidades, INEM, Generalitat Valenciana u otras Comunidades Autónomas y Colegios Profesionales.
Única y exclusivamente serán objeto de valoración por al Comisión Técnica de Valoración, los cursos que se encuentren relacionados de forma directa, con las materias contenidas en el temario (Temas 10 a 30) de las presentes bases reguladoras.
No se valorarán, tanto los cursos que no acrediten las horas de duración, como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a una carrera universitaria y los derivados de procesos selectivos. Por tanto, cuando se pretenda hacer valer cursos impartidos por las Universidades u otros organismos a través de ellas, que puedan ser utilizados como créditos de libre configuración en los pertinentes planes de estudios, se deberá adjuntar el correspondiente certificado que acredite que no han sido utilizados para dicho fin, en caso contrario no serán objeto de baremación.
– de 15 o más horas……………………….0’10 puntos.
– de 24 o más horas……………………….0’20 puntos.
– de 50 o más horas……………………….0’30 puntos.
– de 100 o más horas……………………..0’50 puntos.
Se valorará, hasta un máximo de 0’50 puntos, el conocimiento del Valenciano siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
– Certificado de Coneixements Orals…….0’10 puntos.
– Certificado de Grau Elemental…………..0’20 puntos.
– Certificado de Grau Mitjà…………………..0’30 puntos.
– Certificado de Grau Superior……………..0’50 puntos.
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento del valenciano, sólo se valorará el de nivel superior.
Serán méritos puntuables en cada concursante, los contraídos hasta el día de publicación del anuncio de la convocatoria en el B.O.P.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición, por lo que solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
I.- En la resolución a que se refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el B.O.P., se
anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la Oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera la Comisión Técnica de Valoración y aceptaran todos los aspirantes o fuera
solicitado por éstos unánimemente.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, la Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no haya finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de
En cualquier momento la Comisión Técnica de Valoración podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad. Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros de la Comisión Técnica o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de algún aspirante, quedará reflejado en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva la Comisión Técnica de Valoración sobre el incidente.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido el uso de teléfonos móviles u
otros dispositivos susceptibles de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la oposición, la Comisión Técnica de Valoración expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 5 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que los méritos alegados obren en el Área de Recursos Humanos de la Excma. Diputación Provincial, bastará con que se acredite esta circunstancia, y se identifiquen y relacionen con toda claridad
en la instancia, que en su caso se presente, en el plazo señalado para aportar los méritos; de conformidad y con los efectos indicados en la Base Sexta, apartado II (fase
Una vez baremados los méritos, La Comisión Técnica de Valoración expondrá al público la lista de aspirantes con las puntuaciones resultantes de las fases de oposición y concurso, concediéndoles un plazo de 5 días hábiles para que formulen las alegaciones y/o reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones y/o reclamaciones, la Comisión Técnica de Valoración publicará la relación definitiva del aspirante aprobado por su orden de puntuación, para su nombramiento interino.
I.-Fase de Oposición: Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se calificará conforme a lo establecido en la Base Sexta, apartado I.
II.-Fase de Concurso: la valoración de los méritos de cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran en la Base Sexta, apartado II.
III.-La calificación definitiva de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
En caso de empate en la puntuación obtenida, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persistiera el empate se dirimirá a favor de quien hubiere acreditado ser discapacitado. Si la regla anterior no sirviese como criterio de desempate, se resolverá a favor del de mayor edad.
NOVENA.- RELACIÓN DE APROBADOS, PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO INTERINO.
I.- Finalizada la calificación, la Comisión Técnica de Valoración publicará en el Tablón
de Anuncios de la Corporación la relación del aspirante que ha superado el proceso selectivo, por orden de puntuación.
II.- El Presidente de la Comisión Técnica de Valoración propondrá al aspirante que mayor puntuación obtengan, al órgano competente para que eleve a la consideración del órgano a que corresponda, su nombramiento interino.
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios interinos.
I.- En el plazo de 10 días naturales, a contar desde la publicación del aspirante aprobado con mayor puntuación, a que se refiere la Base anterior, deberá presentar los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en la Base Segunda.
2) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, así como de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.
3) Declaración jurada e informe del facultativo correspondiente de capacidad y aptitudes físicas o psíquicas necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, requisito que podrá ser comprobado directamente por el órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales.
UNDÉCIMA.- NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO INTERINO Y TOMA DE
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido en la base anterior y realizados los trámites administrativos pertinentes, el órgano competente propondrá al órgano que corresponda en función del régimen de delegaciones el nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar posesión de su plaza en el plazo reglamentario. Si no tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada, decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
En la gestión de la oposición, el tratamiento de los datos personales se realizará en el fichero del Servicio de Personal del Área de Recursos Humanos, siendo el órgano administrativo responsable del fichero el propio Servicio. El personal administrativo del Servicio de Personal, los miembros de la Comisión Técnica de Valoración y, en su caso, el personal especializado que apoye a la misma, tendrán el deber de secreto respecto de la información de datos personales a los que tengan acceso en la gestión del procedimiento.
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que no se oponga a lo establecido en el Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo dispuesto en:
– Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.
– El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
– Y demás disposiciones aplicables y concordantes.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y Principios Fundamentales, Derechos y Deberes: Garantía y Suspensión. Principios rectores de la política social y económica. La Corona.
Tema 2. La Cortes Generales. Composición y Funcionamiento. Elaboración de Leyes. Leyes Estatales y Autonómicas: relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos.
Tema 3. El Gobierno y la Administración. Principios Constitucionales de la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de Control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de
Cuentas. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.
Tema 4. Organización Territorial del Estado. Principios Generales. La Administración del Estado: Organización Central y Periférica. Las Comunidades Autónomas. Distribución de competencias.
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y Principios Fundamentales. Competencias de la Generalitat Valenciana y su desarrollo normativo. La Generalitat Valenciana: Les Corts: composición, constitución y funciones. El Consell: composición, atribuciones y funcionamiento. Otras Instituciones:
El Sindic de Greuges y la Sindicatura de Comptes.
Tema 6. La Provincia en el Régimen Local: La Diputación Provincial, su composición y
competencias. El Pleno Provincial: composición y atribuciones. El Presidente: competencias, delegación de las mismas, y sus resoluciones. La Junta de Gobierno y las Comisiones Informativas.
Tema 7. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de Personal; Derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
Tema 8. La gestión de calidad. Las herramientas de calidad. La calidad en la Administración Pública.
Tema 9. La prevención de riesgos laborales en la Administración: objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Derechos y obligaciones. Consulta y Participación de los trabajadores. Integración de la Prevención en la Política de Calidad de esta Excma. Diputación
Tema 10. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras. La iniciación del procedimiento: Clases, subsanación y mejora de las solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación del procedimiento. Instrucción: Intervención de los interesados, prueba e informes.
Tema 11. Finalización del procedimiento. Terminación. Resolución. Contenido de la resolución expresa: Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 12. Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos. Clases de recursos.
Tema 13. La contratación en el sector público: régimen jurídico aplicable. Fundamentos. Naturaleza. Normas específicas de contratación en las entidades locales. Clases de contratos.
Tema 14. Elementos de los contratos: partes del contrato, objeto, precio, y cuantía de los contratos. Garantías.
Tema 15. Adjudicación del contrato. Procedimientos. Formalización del contrato. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Ejecución: principios y prerrogativas.
Tema 16. Presupuestos de las entidades locales: concepto y contenidos. Elaboración, tramitación y aprobación del presupuesto. Ejecución del presupuesto.
Tema 17. Los principios presupuestarios. Las modificaciones de crédito: concepto, clases, características, financiación y tramitación.
Tema 18. La formas de acción administrativa con especial incidencia en la esfera local:
fomento y servicio público.
Tema 19. Las subvenciones en la administración pública. Concepto, objeto y ámbito de aplicación subjetivo. Régimen público en las subvenciones. Procedimientos de concesión.
Tema 20. Gestión y justificación de la subvención pública. Reintegro y control financiero.
Tema 21. Infracciones y sanciones en las subvenciones públicas.
Tema 22. Unión Europea: origen y evolución. Instituciones y órganos de la UE: composición, funcionamiento y competencias. La unión económica y monetaria.
Tema 23. El derecho de la Unión Europea. Formación y caracteres: el proceso de toma de decisiones en la UE. Tratados y derecho derivado. Las directivas y reglamentos comunitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictámenes.
Tema 24. Derecho europeo y derecho de los países miembros. Relaciones con las Comunidades autónomas y las entidades locales.
Tema 25. Proyectos y programas europeos. Ayudas y subvenciones de la UE. Tipos y gestión de Fondos Europeos.
Tema 26. Programa operativo del Fondo social europeo de la Comunidad Valenciana 2014-2020. Objetivos. Prioridades. Participación del Servef: programa operativo regional de la Comunidad valenciana y programa operativo de empleo juvenil.
Tema 27. Concepto de desarrollo local y territorial. Agencias de desarrollo local. Origen y evolución. Funciones y servicios de la Agencia.
Tema 28. El Agente de empleo y desarrollo local. Perfil y funciones. Normativa reguladora.
Tema 29. Programas de financiación, ayudas y subvenciones a emprendedores en la
Tema 30. Diagnóstico social: Fases y Técnicas.””
Segundo.- Publicar las bases aprobadas en el apartado anterior en los términos dispuestos en las mismas.
Lo que se publica en este Boletín Oficial para general conocimiento y de los interesados.
Alicante, a 11 de diciembre de 2017.
EL VICEPRESIDENTE 3º Y	LA SECRETARIA GENERAL,
DIPUTADO DE HACIENDA Y

References: artículo 76
 artículo 24
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 59
 resolución 
 resolución 
 artículo 121
 Real Decreto 
 artículo 30
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución