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Timestamp: 2018-02-24 19:06:30+00:00

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Appunti sull Orario di lavoro/e il Disegno di Legge n. 1167/B. Il tema dell orario di lavoro è un tema molto complesso per le ricadute che ha: - PDF
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1 Appunti sull Orario di lavoro/e il Disegno di Legge n. 1167/B Premessa Il tema dell orario di lavoro è un tema molto complesso per le ricadute che ha: Sull o.d.l. Sulla qualità della vita Sulla competitività dell impresa (utilizzo impianti) Sull occupazione Sulla salute e sicurezza Ecc, ecc. Un tema molto presente nei rinnovi CCNL degli anni 70 fino all inizio degli anni Basti pensare all avviso comune OO.SS./Confindustria del Mentre è intervenuta negli ultimi molto la normativa/legislazione sia Naz.le che Europea. Una materia complessa perché esso abbraccia tantissime questioni e altrettante specificità e tipologie di rapporto di lavoro. Le fonti in materia di orario: La legislazione Nazionale e Comunitaria La contrattazione collettiva Il rapporto e l equilibrio tra le tre fonti è sempre stato uno dei temi più discussi e a volte controversi, in particolare: L orario normale settimanale. I tetti giornalieri e settimanali dell orario di lavoro Il lavoro straordinario e le procedure per il suo utilizzo Gli incentivi e disincentivi dell orario di lavoro Pasquale Inglisano 1
2 Lavoro notturno: normativa comunitaria e nazionale e dei singoli contratti e i limiti previsti per alcune tipologie al lavoro notturno Orari flessibili Lavoro a turni Banche delle ore Riposi: giornalieri, settimanali, intermedi, pausa di lavoro, ferie Flessibilità in entrata e uscita Congedi parentali, loro utilizzo e reinserimento dopo l utilizzo Part-time: lavoro supplementare regolamentazione clausole flessibili ed elastiche i CCNL e il part-time Durata dell orario del part-time La trasformazione del contratto part-time N.B.: La Direttiva 2003/8 in vigore dal 2/8/2004 fissa la durata dell orario medio (7 gg = 48 ore compreso lo straordinario) i Paesi membri possono fissare disposizioni purché migliorative. Il Disegno di Legge nr. 1167/B Contiene molte cose importanti su: Modifiche alla disciplina dell orario di lavoro (art.7 pag. 12) Disposizioni al rapporto di lavoro a tempo parziale (art. 16 pag.18) Pari opportunità nella P.A. (art. 21 pag. 21) Riordino congedo maternità ( art. 25 pag. 26) Incentivi occupazione femminile (art. 46 pag. 63) Pasquale Inglisano 2
3 In sintesi prevede: a) modifiche alla disciplina dell orario di lavoro Sono previste modifiche: Art. 41 D.L n. 112 al comma 3 e 4 sulle disposizioni di violazioni riguardante la quantità, la qualità, le procedure delle sanzioni. All art. 11 D.L nr. 71 comma 7 la deroga alla Contrattazione sulla fruizione dei riposi compensativi dei lavoratori marittimi b) disposizioni al rapporto di lavoro a tempo parziale entro 180 giorni le Amministrazioni Pubbliche possono rivalutare i provvedimenti di concessione da tempo pieno a tempo parziale c) pari opportunità nella P.A. Al D.L n. 165 sono apportate le seguenti modifiche: All art. 1 comma 1 lettera c : è previsto un migliore utilizzo delle risorse umane attraverso la formazione e lo sviluppo professionale come nel lavoro privato garantendo pari opportunità. All art. 7 il comma 1 è sostituito prevede : le P.A. la parità uomini donne la non discriminazione il benessere organizzativo la formazione professionale la salute e sicurezza e ad eliminare ogni forma di violenza. All art. 57 comma 1 nella premessa è previsto: 1) che la P.A. entro 120 gg. costituiscono: il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavoro e contro le discriminazioni.il Comitato sostituisce e unifica le competenze dei Comitati Pari Opportunità, paritetici sul mobbing previsti dalle Leggi e dai CCNL. Pasquale Inglisano 3
4 2) La composizione del Comitato Unico e Paritetico, il (1 per ogni OO.SS. e da un pari n. dell amministrazione). Presidente è designato dall Amministratore. 3) Il Comitato Unico opera con la Consigliera Naz.le di parità e ha compiti: propositivi, consultivi di verifica, interviene su temi quali efficienza, produttività benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni. 4) Modalità di funzionamento dei Comitati Unici saranno indicati dalle linee guida entro 90 gg. dal Dip. Della Funzione Pubblica e dal Dip. Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio. 5) La mancata costituzione del Comitato Unico ricade sulla responsabilità dei dirigenti All art. 57 lettera d : i soggetti che possono finanziare le azioni positive e le attività dei Comitati Unici. All art. 57 comma 2: le P.A. devono adottare le misure per attuare le direttive dell Unione Europea d) riordino congedo maternità e parentale fuori dal rapporto di lavoro e) incentivi all occupazione femminile All art. 1 Legge n. 247 sono apportate le seguenti modifiche: 1) comma 28: entro 24 mesi il Ministro del Welfare in conformità all art. 117 della Costituzione emanazione di Decreti finalizzati alla riforma/riordino degli ammortizzatori sociali / sostegno al reddito. 2) Comma 30: entro 24 mesi emanazione di decreti su riordino della normativa servizi all impiego, incentivi all occupazione, apprendistato. 3) Comma 81: entro 24 mesi emanazione di decreti per il riordino della normativa a sostegno dell occupazione femminile nel rispetto dei seguenti principi e criteri: Incentivi e sgravi contributivi a sostegno degli orari flessibili (conciliazione lavoro famiglia) e l aumento dell occupazione femminile. Pasquale Inglisano 4
5 Revisione della normativa sui congedi parentali in particolare: durata incremento dell indennità. Rafforzamento (art.9 del nr. 53) degli istituti a sostegno del tempo parziale e del telelavoro. Utilizzo dei Fondi Comunitari (FSE) e Nazionali (PON) prioritariamente per l occupazione femminile, per la formazione, per l inserimento. Garanzia della parità in materia di occupazione e lavoro. Monitoraggio sulle differenze retributive. Sostegno all imprenditoria femminile. Agevolazioni per l accesso e il rientro nel mercato del lavoro Definizione degli adempimenti di parità delle imprese. Pasquale Inglisano 5

References: art. 25
 Art. 41
 art. 11
 art. 1
 art. 7
 art. 57
 art. 57
 art. 57
 art. 1
 art. 117