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Timestamp: 2018-06-19 19:18:05+00:00

Document:
Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 110/2016, de 14 de junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri
Publicado en BOB núm. 116 de 17 de Junio de 2016
Vigencia desde 18 de Junio de 2016. Revisión vigente desde 16 de Septiembre de 2016 hasta 22 de Marzo de 2017
BASES REGULADORAS Y LA CONVOCATORIA DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES POR EL DEPARTAMENTO DE EMPLEO, INCLUSIÓN SOCIAL E IGUALDAD PARA LA PROMOCIÓN DE LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN LABORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA. LAN BERRI
Artículo 1 Colectivo destinatario de estas ayudas
DF 51/2017, de 11 Abr. Bizkaia (bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral. Lan Berri)
Véasea D Foral [BIZKAIA] 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del territorio histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 18 abril).
DF 121/2017, de 17 Oct. Bizkaia (modificación del DF 110/2016, de 14 de junio, de bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral -Lan Berri-)
Disposición final tercera redactada por el artículo único del D Foral [BIZKAIA] 121/2017, 17 octubre, por el que se modifica el D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 19 octubre).
DF 14/2017 de 28 Feb. 2017 Bizkaia (modificación del DF 110/2016, de 14 de junio por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral)
Artículo 4 redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 3 marzo).
Artículo 13 redactado por el artículo 2 del D Foral [BIZKAIA] 14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 3 marzo).
Artículo 14 redactado por el artículo 3 del D Foral [BIZKAIA] 14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 3 marzo).
DF 141/2016, de 13 Sep. Bizkaia (modificación del DF 110/2016, de 14 Jun., de bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral. Lan Berri)
Disposición final tercera redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 141/2016, 13 septiembre, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 15 septiembre).
La Diputación Foral de Bizkaia considera prioritario establecer vínculos sólidos entre el sistema educativo y el mercado de trabajo, promoviendo el desarrollo de los procesos de incorporación desde la formación o la recualificación a la vida laboral, mediante actuaciones en materia de información relativa a las oportunidades de mercado de trabajo y de acompañamiento para la inserción laboral dirigidas a las personas que desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión.
Para ello, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad prevé en este Decreto tres áreas dirigidas todas ellas a las personas desempleadas a partir de 45 años, a las personas desempleadas de larga duración o a las personas en riesgo de exclusión: en la primera se establece un itinerario personalizado, mediante el cual a través de la orientación, la formación y la intermediación se pretende lograr la inserción laboral de estas personas. En la segunda área se hace hincapié en la formación en competencias personales y profesionales formación esencial para la adecuación de las personas y su adaptación al mercado laboral.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el «Diario Oficial de la Unión Europea» de 24 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de MINIMIS y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora
Por lo expuesto, y a propuesta del diputado foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia en reunión de 14 de junio de 2016.
Las ayudas contempladas en este Decreto se destinan a las personas desempleadas mayores de 45 años de edad, a las personas desempleadas de larga duración, o en riesgo de exclusión
Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada mayor de 45 años, aquella que a fecha de entrada en vigor del presente Decreto haya cumplido los 45 años.
Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada de larga duración, aquella que acredite no haber trabajado más de un mes en un período de 13 meses anteriores a la formalización del contrato.
a) Personas que tengan reconocida una minusvalía física, psíquica o sensorial de al menos un 33%.
b) Personas que padezcan una enfermedad mental, y/o sensorial acreditada mediante informe médico.
a) Personas que hayan obtenido la condición de beneficiarias de las ayudas establecidas en la Ley 18/2008, de 23 de diciembre para la garantía de ingresos y para la inclusión social, y en el Decreto 4/2011 de 18 de enero, por el que se regulan las ayudas de emergencia social.
d) Personas ex toxicómanas (ex alcohólicas y ex drogadictas), considerando como tales a los efectos de las ayudas previstas en este Decreto, a aquellas que, habiendo superado a juicio del equipo terapéutico correspondiente las fases de desintoxicación y deshabituación y llevando más de 6 meses de tratamiento continuado, se considere de interés su adscripción a un programa de reinserción social a través del trabajo.
b) Personas víctimas de violencia de género, acreditado según lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
e) Personas ex-reclusas. Todas estas personas han de estar inscritas en un servicio público de empleo de ámbito autonómico o estatal dentro del marco de la Unión Europea, y además han de estar empadronadas en Bizkaia.
Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario de las personas desempleadas mayores de 45 años de edad, las personas desempleadas de larga duración, o en riesgo de exclusión mediante un itinerario con objeto de lograr la inserción laboral a través de la orientación, formación e intermediación.
- las Asociaciones y Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro del Territorio Histórico de Bizkaia que actúen a favor de la inserción laboral de personas con especiales dificultades de inserción, y así lo acrediten. Éstas deberán acreditar una experiencia mínima contrastada de tres años. Para ello las entidades deberán presentar una memoria explicativa de su experiencia en la que se detallen las actividades desarrolladas por las mismas.
- Los Ayuntamientos del Territorio Histórico de Bizkaia, así como los Centros de empleo y Desarrollo local de carácter municipal del Territorio Histórico de Bizkaia, u organismos autónomos, empresas públicas u otras entidades de ellos dependientes o vinculados.
Las acciones subvencionables deberán desarrollarse y localizarse en el Territorio Histórico de Bizkaia desde el uno de enero de 2016 hasta el 30 de junio de 2017.
Tendrán la consideración de subvencionables los proyectos que tengan por objeto la inserción laboral por cuenta ajena en el mercado de trabajo ordinario de personas las personas desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión .
El proyecto ha de contener una formación ocupacional grupal dirigida a las personas desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión participantes descritas en el artículo 1, ésta deberá ser impartida directamente por la entidad beneficiaria o por una tercera persona en el caso de que se realice una subcontratación en los términos establecidos en la Norma Foral de Subvenciones artículo 27. La subcontratación de la formación podrá ser hasta el 100%. Las entidades subcontratadas quedarán obligadas sólo ante la entidad beneficiaria que asume la total responsabilidad de la ejecución de las acciones subvencionadas frente al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.
La acción formativa tendrá una duración mínima de 150 horas y una duración máxima de 450 horas.
c) Inserción: por cada acción formativa se ha de insertar, por lo menos, al 15% de las personas que han participado en la formación. Dicha inserción se realizará mediante un contrato de trabajo de, al menos, seis meses, pudiendo ser la jornada completa o parcial, siempre que en ésta represente un mínimo del 50% de la jornada completa habitual establecida.
- Difusión del plan de inserción laboral y captación de las personas participantes descritas en el artículo 1.
- Encargarse de que las personas participantes reciban la información y orientación necesarias para acometer un proceso de inserción laboral antes de que finalice la acción formativa.
- Asegurar que el centro que imparta la formación disponga de un temario teórico -práctico impartido mediante la utilización de un profesorado, equipamiento y locales con el nivel de calidad adecuado para transmitir a las personas participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones requeridas por el puesto de trabajo objeto de la acción formativa.
Las ayudas consistirán en subvenciones a fondo perdido, que no podrán superar en ningún caso el coste real del proyecto presentado.
La subvención máxima alcanzable por entidad solicitante y por el total de proyectos presentados ascenderá a 100.000 euros, de acuerdo con el siguiente desglose:
- La formación será subvencionable hasta un total de 70.000 euros por entidad solicitante y por el total de las acciones formativas, no pudiendo en ningún caso superar el coste/hora de formación grupal el precio de 90 euros.
- Los gastos de gestión, intermediación y seguimiento ascenderán a un máximo del 20% del importe de formación subvencionada.
- Los gastos de material didáctico y fungible ascenderán a un máximo del 5% del importe de la formación subvencionada.
- Dependiendo de las inserciones laborales en el mercado ordinario efectivamente alcanzadas:
• Por la primera inserción efectivamente alcanzada: 7. 000,00 euros.
• Por cada inserción adicional alcanzada: 4.000,00 euros.
La cuantía máxima por este concepto ascenderá a la cantidad de 35.000,00euros
Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario de las personas desempleadas mayores de 45 años de edad, a las personas desempleadas de larga duración, o en riesgo de exclusión mediante la realización de formación en competencias personales y profesionales que mejoren la empleabilidad.
Las acciones subvencionables deberán desarrollarse y localizarse en el Territorio Histórico de Bizkaia, desde el uno de enero de 2016 hasta el 30 de junio de 2017.
Dichas acciones han de ir encaminadas al desarrollo de competencias y aptitudes vinculadas a la empleabilidad, que acrediten competencias profesionales o transversales.
Las acciones formativas serán de un mínimo de 10 horas, siendo el máximo de 20 horas en el caso de las materias de los apartados 1, 2, y 3, y el máximo de 45 horas en el caso de las materias del apartado 4.
En cuanto al número de personas participantes oscilará entre 10 y 20 personas por grupo.
- Difusión de las acciones formativas y captación de las personas participantes descritas en el artículo 1.
- Encargarse de que las personas participantes reciban la información y orientación necesarias en el proceso de búsqueda de empleo antes de que finalice la acción formativa.
La subvención máxima alcanzable por entidad solicitante y por el total de acciones formativas presentadas ascenderá a 100.000 euros por entidad solicitante, no pudiendo en ningún caso superar el coste/hora de formación grupal el precio de 90 euros, con los siguientes límites por tipo de curso:
- Las acciones formativas referidas a habilidades relacionales, organizativas y personales se subvencionarán con un máximo de 1.800,00 euros por acción.
- Las acciones formativas referidas a competencias técnicas se subvencionarán con un máximo de 4.050,00 euros por acción.
Para la valoración de los proyectos presentados y determinación de la cuantía de la ayuda se tendrán en cuenta los siguientes criterios a valorar:
1. Razones que justifican la necesidad de llevar a cabo la acción propuesta. Puntuación máxima 5 puntos.
e) Proceso de diseño que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodología de la acción formativa propuesta, así como la descripción de las líneas metodológicas básicas que se exigirán al centro formativo al que se le asigne la impartición del curso.
2. El grado de definición, calidad, contenido, presentación y eficiencia del/ de los proyecto/s propuestos en la solicitud. Puntuación máxima 2 puntos.
3. Atención al género de las personas participantes en el proyecto :
- En el caso de que todas las personas participantes en el proyecto sean mujeres, se valorará con 10 puntos.
4. Atención a la residencia de las personas participantes en el proyecto.
Se valorará con 3 puntos, en el caso de que, al menos, el 80% de las personas participantes en el proyecto residan en los municipios declarados elegibles, para recibir ayudas en virtud del artículo 107 apartado 3 letra c) del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que figuran en el mapa de ayudas regionales para el periodo 2014-2020. Estos municipios son los siguientes: Sestao; Ortuella, Valle de Trápaga, Abanto y Zierbena, Muskiz, Zierbena, Portugalete; Santurtzi, Barakaldo; Alonsotegi y Erandio.
5. Atención a la edad de las personas participantes: puntuará un máximo de 5 puntos del siguiente modo:
- Hasta 30 años de edad: 2 puntos.
- Desde 31 a 44 años de edad, ambos inclusive, 1 punto.
- Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive 4 puntos.
- A partir de los 56 años de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo en riesgo de exclusión definido en el artículo 1, 5 puntos.
6. Atención a las personas acogidas en los servicios residenciales para la inserción social.
Se valorará con 10 puntos en el caso de que las personas participantes en el proyecto se encuentren acogidas en los servicios residenciales para la inserción social, propios o convenidos, de la Diputación Foral de Bizkaia.
7. Eficiencia económica del proyecto en función del coste/hora/grupal. Puntuación máxima 3 puntos.
Se tendrá en cuenta el grado de ajuste de la subvención solicitada respecto de los costes máximos financiable tomando como referencia 90 euros /hora, que implicará cero puntos.
- Coste hora mayor de 75 euros y menor de 90 euros, 1 punto.
- Coste hora mayor de 55 euros y menor o igual a 75 euros, 2 puntos.
- Coste hora menor o igual a 55 euros, 3 puntos.
8. Eficiencia económica del proyecto en función del coste/hora/alumno/a. Puntuación máxima 3 puntos.
Se valorará la capacidad de la entidad para formar un mayor número de personas con el menor coste posible, es decir, se tendrá en cuenta el grado de ajuste de la subvención solicitada respecto de los costes máximos financiable tomando como referencia 9 euros /hora/alumno/a, que implicará cero puntos.
- Coste hora/alumno/a mayor de 7,5 euros y menor de 9 euros, 1 punto.
- Coste hora/alumno/a mayor de 5,5 euros y menor o igual a 7,5 euros, 2 puntos.
- Coste hora/alumno/a menor o igual a 5,5 euros, 3 puntos.
9. Esfuerzo inversor de la entidad en el proyecto. Puntuación máxima 3 puntos.
Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta la financiación del proyecto con fondos propios de la entidad beneficiaria. Para ello se tomará como referencia el porcentaje que supone la financiación con fondos propios sobre el coste total del proyecto. (Porcentaje de autofinanciación).
- Porcentaje de autofinanciación menor o igual al 10% del proyecto, 0 puntos.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 10% y menor o igual al 25% del proyecto, 1 puntos.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 25% del proyecto, 3 puntos.
En caso de empate en el total de puntos entre varios proyectos, la clasificación se establecerá en función de la mayor puntuación obtenida en los siguientes criterios y en el orden que aquí se establece hasta conseguir el desempate: Números 4, 3, 2 y 1.
Los gastos subvencionable podrán ser de dos tipos:
- Gastos internos del personal de la entidad beneficiaria que haya participado en las acciones subvencionadas. Se incluirán exclusivamente sueldos y cargas sociales del personal que participa directamente en el desarrollo de la acción subvencionada. Los gastos internos en que incurra la entidad beneficiaria se justificarán con los documentos acreditativos de pago de sueldos y cargas sociales, según lo dispuesto en el artículo 14.
El análisis y evaluación de las acciones subvencionadas se podrá realizar en cualquier momento desde el inicio de la acción y con posterioridad a su finalización, debiendo colaborar la entidad beneficiaria con el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad o con la entidad que éste último designe, aportándole los datos y documentación que se le solicite, así como permitiendo recabar dichos datos directamente de los Centros de Formación y de los participantes en la acción.
1. El % restante, en el año 2017, a la justificación de la ayuda otorgada para el desarrollo de las acciones que deberá realizarse como plazo máximo para el 30 de junio de 2017, mediante la presentación de la documentación justificativa establecida en el artículo 14 de este Decreto.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos previstos en artículo 14 se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente Decreto.
Previo al reconocimiento de la obligación y al pago de la subvención, se comprobará que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobación efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en el artículo 34 del Decreto con el apercibimiento de que perderá el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.
1. Memoria de la acción formativa. En el plazo máximo de 2 meses a partir de la finalización de cada acción formativa, y siempre con anterioridad al 30 de junio de 2017, habrá de presentarse un informe que contendrá la siguiente documentación:
- Copia del certificado de asistencia a la acción formativa o, en su caso, documento acreditativo de aptitud entregado a los participantes, así como el recibí de las personas participantes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.
2. Con anterioridad al 30 de junio de 2017 deberá presentar la cuenta justificativa con aportación de justificantes de gasto, regulada en el artículo 57 del Reglamento Foral de Subvenciones, aprobado por Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo que se presentará en el registro del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad por lo que se requiere la presentación de la siguiente documentación:
a) Memoria justificativa de la inserción laboral conseguida junto con la copia de los contratos efectuados a las personas participantes en las acciones formativas contempladas en la Sección 1 comunicados y/o registrados en Lanbide.
- Las facturas y/o documentos contables de valor probatorio equivalente indicados en el punto anterior y copia del comprobante de su abono, así como los documentos TC- 2 (o la Relación Nominal de Trabajadores más el justificante de su abono a la Tesorería General de Seguridad Social) y las nóminas correspondientes a los meses en que se hubiere desarrollado la acción subvencionable. En el supuesto de Ayuntamientos, Centros de Empleo y Desarrollo Local sin personalidad jurídica propia y diferenciada de la/s entidad/es local/es de la/s que dependen y organismos autónomos la presentación de la facturas, nóminas y TC2 se podrá sustituir por la presentación de Certificado expedido por el/la interventor/a municipal acreditativo de los desembolsos realizados por la corporación municipal con carácter general en el período establecido, en el que se detallen desglosados todos los costes.
3. Informe de seguimiento de cada una de las personas participantes establecido en el apartado d del artículo 4, en el periodo de seis meses desde la finalización de la acción formativa.
- En su caso, documentación acreditativa de la situación de riesgo de exclusión de acuerdo según lo establecido en el artículo 1 del presente Decreto.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos establecidos se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente Decreto.
Asimismo, las personas participantes que hayan asistido a un mínimo de un 80% de las horas programadas y no superen la prueba de conocimiento únicamente recibirán un certificado de asistencia al curso, donde se indicará que no han superado la prueba establecida.
En los dos casos anteriores, en los documentos acreditativos se indicará al menos las fechas de realización, duración en horas presenciales y temario del curso, debiéndose enviar al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad una copia con el recibí de la persona participante, o en su defecto la acreditación fehaciente de haberle sido remitido y deberán ser entregados en el plazo máximo de dos meses a partir de la finalización de la acción formativa.
En todo caso la entidad beneficiaria de la subvención habrá de aportar, de conformidad con el artículo 14, en el momento de la justificación las fichas o documentos que durante cada uno de los días de realización de la formación acrediten la asistencia de los alumnos con el visto bueno de la persona que imparta la formación. Asimismo, se adjuntará la relación de las/los participantes junto con una copia del certificado de asistencia de los participantes, fechas de realización, duración en horas y temario de la acción formativa.
Es objeto del presente Título establecer y regular las ayudas que el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá conceder para apoyar la promoción de la empleabilidad mediante contratos de trabajo con las personas desempleadas mayores de 45 años, desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto.
Se subvencionarán los contratos de trabajo de al menos 6 meses de duración formalizados con personas desempleadas mayores de 45 años, desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión.
Únicamente procederá la modificación de entidad beneficiaria de subvención, en los supuestos de subrogación en los que la empresa beneficiaria se extinga, se fusione o se transforme, o en los supuestos en que legalmente así se disponga. En todo caso la nueva empresa deberá de cumplir los requisitos previstos en este artículo 17. Dicha modificación habrá de ser aprobada por Orden Foral de la diputada de Empleo, Inserción Social e Igualdad, y ser comunicada y solicitada al Servicio de Empleo antes de los dos meses del inicio del plazo de justificación del contrato subvencionado que se trate. Si la comunicación y solicitud no se hiciera en dicho plazo o la nueva empresa no cumpliera los requisitos previstos en este artículo, se iniciará un procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 34 del presente Decreto.
La cuantía de la subvención a otorgar a cada entidad beneficiaria por el conjunto de actuaciones subvencionables, en esta iniciativa, no podrá rebasar el límite de 70.000 euros, ni superar un máximo de 10 contrataciones.
Serán subvencionables los contratos de trabajo de al menos 6 meses de duración formalizados con personas desempleadas mayores de 45 años de edad, las personas desempleadas de larga duración, o en riesgo de exclusión, descritas en el artículo 3 del Decreto.
Se subvencionarán los contratos formalizados entre el uno de octubre de 2015 y el 15 de septiembre de 2016.
Las contrataciones objeto de subvención deberán necesariamente suponer en los centros de trabajo radicados en Bizkaia un incremento neto del número de trabajadores/as, en la plantilla de la empresa, A estos efectos se habrá de comparar el número de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contratación por la que se solicita subvención, con el número de trabajadores de la empresa a 1 de enero de 2016, y en el caso de los contratos formalizados en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2015, se comparará el número de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contratación por la que se solicita subvención, con el número de trabajadores de la empresa en el mes anterior.
A tal fin la entidad solicitante de la subvención deberá aportar los documentos TC2 o relación nominal de trabajadores referentes a dichas fechas.
Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2016 se entregarán los TC2 o relación nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentación posterior el TC2 del mes de agosto o septiembre. Dicha documentación habrá de presentarse con anterioridad al 4 de noviembre de 2016.
Una misma empresa, no podrá realizar otra solicitud de subvenció;n con la misma persona trabajadora por un contrato por el que hubiera solicitado subvención el año anterior en los DF 40/2015, DF 41/2015 y DF 163/2014. (Título II).
En todo caso, entre la celebración del contrato y la fecha de la solicitud habrá de transcurrir como mínimo un período de 2 meses.
3. Los contratos han de tener una duración mínima 6 meses, se incluyen los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
7. No serán subvencionables los contratos cuando se refieran a la contratación del cónyuge del empresario individual, ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2.º grado inclusive. Tampoco la de dichos parientes de los socios o miembros de los órganos de gobierno y dirección de las entidades solicitantes.
8. Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este Título han de acreditar desempleo de un mes inmediatamente antes del inicio del contrato.
9. Será preciso que la formalización del contrato y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de Seguridad social sean previos a la presentación de la solicitud.
10. En todo caso los contratos que se realicen deberán ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalización del contrato.
La subvención se determinará en función del salario bruto, será de entre un 30% y un 50% del salario bruto por el período de duración del contrato con el máximo de un año.
- Hasta 44 años de edad se aplicará el 30%.
- Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive se aplicará el 40%.
- A partir de los 56 años de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo en riesgo de exclusión definido en el artículo 1 se aplicará el 50%.
- El 20% restante se abonará tras la previa presentación de la siguiente documentación: las nóminas del mes primero al último o duodécimo mes desde el inicio del contrato; y el TC2 referido exclusivamente al trabajador/a contratado/a o la Relación Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inició el contrato.
La presentación de la justificación se realizará vía telemática en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de finalización de los contratos subvencionados. En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara dicho plazo se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente Decreto.
- Documento Baja en Seguridad Social de la persona sustituida, junto con las nóminas correspondientes al periodo de duración del contrato y el TC2 del último mes.
- Informe de la vida laboral del trabajador emitido por la TGSS a fecha posterior al inicio contrato, excepto para los contratos de formación y aprendizaje.
- «Informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide.
En el caso de que comunicada la sustitución, dicha documentación no fuera aportada se iniciará el procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 34 del presente Decreto.
Una vez recibida la documentación aportada, y aceptada la baja y la sustitución mediante Orden Foral, para proceder a la justificación se deberán aportar los documentos exigidos en el artículo 22 referidos al contrato de la persona sustituta por la totalidad del contrato, es decir, se deberán aportar las nóminas del mes primero al duodécimo mes desde el inicio del contrato; y el TC2 del trabajador/a o la Relación Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inició el contrato referido al trabajador contratado sustituto.
Las solicitudes deberán presentarse en instancia normalizada cumplimentada en todos sus términos debiendo adjuntar la documentación preceptiva que se señala en el artículo 25.
Quienes deseen acogerse a estas ayudas deberán previamente inscribirse en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
Dicha inscripción se realizará en Internet a través de la oficina virtual, como paso previo a la solicitud de subvención propiamente dicha. www.bizkaia.eus/enplegua-OficinaVirtual.
La solicitud debidamente cumplimentada en todos sus términos y la documentación anexa detallada en el artículo 25 del presente Decreto Foral, deberá presentarse por Internet mediante el formulario que figura en la página Web del en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad www.bizkaia.eus/enplegua-OficinaVirtual) a través de su Oficina Virtual, sin perjuicio de la presentación mediante cualquier otro de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes realizadas por Internet, obtendrán de manera automática número de expediente interno.
Antes de acceder al formulario de solicitud, el sistema le solicitará los datos necesarios para la inscripción en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
Cualquier modificación de los datos incluidos en dicho registro o acreditados mediante la solicitud deberá ser comunicada al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización de la entidad para que el órgano concedente pueda obtener de manera directa la acreditación de las circunstancias a las que se refieren los artículos 13, último párrafo, 22, último párrafo y 29, último párrafo, del presente Decreto Foral lo que podrá realizarse a través de los correspondientes certificados telemáticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto Foral 34/2010 de 19 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Subvenciones de desarrollo de la Norma Foral 5/2005.
- Para las solicitar las subvenciones contempladas en la Sección I y en la Sección II del Título I de este Decreto se abrirá el plazo el día 6 de julio de 2016 a las 9:00 horas y se cerrará el día 22 de julio a las 13:30 horas.
- Para las solicitudes contempladas en el Título II el plazo de presentación de solicitudes se abrirá el día 19 de julio de 2016 a las 9:00 horas, y finalizará el 15 septiembre de 2016 a las 13:30 horas.
1. Ficha de parte acreedora: El número de cuenta reflejado en la misma deberá coincidir con la señalada en la solicitud. La ficha de acreedor deberá estar cumplimentada en todos sus extremos, con las firmas y sellos requeridos al efecto.
2.1. Memoria de las actuaciones a desarrollar, en la que se detallen:
- Las actuaciones a realizar, en este apartado se deberá detallar profusamente cada una de las actuaciones, con indicación de plazos de ejecución, y personas encargadas de su ejecución.
- Programa o temario de la acción formativa.
- Fechas previstas de cada una de las acciones formativas.
- Previsión de participantes.
- La relación de las personas pertenecientes a la entidad solicitante que participarán en el proyecto, indicando el personal docente interno, el personal participante en las gestión, así como el personal decidado a las labores de orientación, intermediación e inserción, en el caso de solicitudes presentadas a la sección 1, junto con el desglose de horas y coste horario.
- Detalle de los gastos personal previstos por cada una de las actuaciones, junto con los ingresos previstos.
- En el caso de subcontratación de la acción formativa, relación de las entidades a las que se solicitarán las ofertas, y el importe máximo previsto de adjudicación.
1.2. Razones por las que se justifica la necesidad de la acción propuesta:
- Descripción de la captación, perfil y selección del colectivo participante.
- Metodología aplicada en la acción formativa.
- Diagnóstico realizado en el mercado laboral para determinar la demanda empresarial.
- Perfil de salida referido a las competencias (conocimientos y titulación, habilidades, experiencia y valores) que las personas participantes obtendrán a la finalización de la acción propuesta necesarias para los puestos de trabajo demandados y descripción de dichos puestos.
- Proceso de diseño que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodología de la acción formativa propuesta, así como la descripción de las líneas metodológicas básicas que se exigirán al centro formativo al que se le asigne la impartición del curso.
2. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el Título II, además deberán aportar:
- Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, y de cada uno de los miembros de las sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
- Se ha de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» de la persona trabajadora emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato. En caso de existir incongruencia entre ambos, se atenderá a lo indicado en el Informe de vida laboral. Este requisito no habrán de presentarlo las entidades que soliciten subvención por un contrato de formación o aprendizaje.
- TC2 o relación nominal de trabajadores/as del mes de enero de 2016 y del mismo mes de contratación. En el caso de los contratos formalizados en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2015 y enero de 2016, TC2 o relación nominal de trabajadores del mes anterior a la contratación y del mismo mes en el que se produjo la contratación.
Recibidas las solicitudes de subvención, si éstas no vinieran cumplimentadas en todos sus términos o no fueran acompañadas de la documentación necesaria, o no se especificara suficientemente el objeto de la ayuda, se requerirá a la empresa o entidad solicitante para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos señalados en su correspondiente convocatoria, con indicación de que si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, según lo previsto en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley 30/1992 modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
Según lo dispuesto en el artículo 42.3 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, la resolución será dictada en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente a la presentación de la solicitud para las solicitudes del Título II y a contar desde el día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes para el resto de convocatorias. Sin perjuicio de la obligatoriedad del órgano competente de dictar resolución expresa en todas las solicitudes presentadas, si vencido el plazo de resolución y notificación, ésta no se hubiese dictado expresamente, se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo, conforme al artículo 44 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
Las solicitudes de subvención serán tramitadas por el Servicio de Empleo, bien directamente, o en su caso mediante Entidad Colaboradora, definida en el artículo 11 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral y resueltas por la diputada foral del Departamento de Empleo Inclusión Social e Igualdad, a propuesta del Director General de Empleo.
- Comunicar al Servicio de empleo cualquier modificación que afecte a la razón social, a la forma jurídica, o a la variación de las personas socias etc., de la entidad adjudicataria.
- En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá requerir a las entidades solicitantes cuanta documentación e información complementaria considere necesaria para la adecuada evaluación y resolución de la solicitud presentada.
- Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Tampoco podrá obtener la condición de beneficiaria quien no se halle al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto la entidad beneficiaria no acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social, por lo que perderá el derecho al cobro del importe de subvención a pagar, iniciándose el procedimiento de incumplimiento previsto en artículo 34 del presente Decreto.
Si se incumplieran las medidas de difusión previstas en los párrafos precedentes, se requerirá a la persona beneficiaria para que adopte las medidas de difusión establecidas en un plazo no superior a 15 días, con advertencia de que dicho incumplimiento producirá el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el artículo 34 de este Decreto.
Del mismo modo se procederá si la justificación prevista en el artículo 14 no acreditara el abono mensual de la seguridad social o mutualidad equivalente durante el período de un año.
d) En las subvenciones otorgadas en la Sección I del Título I, se considerará incumplimiento si no se justificara en su totalidad la inserción prevista inicialmente en el momento de la adjudicación de la ayuda. El incumplimiento dará lugar a la minoración, y en su caso reintegro, de las cuantías otorgadas por los gastos de gestión, intermediación y seguimiento, así como por las cuantías otorgadas correspondientes a las inserciones laborales en el mercado ordinario.
En ningún caso los referidos datos serán objeto de tratamiento o de cesión a terceras personas, si no es con el consentimiento inequívoco de la persona afectada, o en los supuestos previstos en los artículos 6.2 y 11.2 de la ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal (B.O.E. n. º 298, de 14 de diciembre de 1999). En cumplimiento de lo dispuesto en la citada Ley Orgánica 15/1999, el cedente de los datos podrá, en cualquier momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la forma que reglamentariamente se determine.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de 24/12/2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de MINIMIS y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.
Será de aplicación el procedimiento sancionador previsto en el Título IX de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, así como a la ley 2/1998 de 20 de febrero de la potestad sancionadora de las Administraciones Publicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, tal y como dispone el artículo 88. 1, «del procedimiento sancionador» del Decreto 34/2010 de 23 de marzo, regulando el Titulo IX de la ley 30/1992.
El presente Decreto Foral tendrá vigencia durante los años 2016 y 2017.
Partida: 0904/G/320203/43299 2013/0048
- Gasto plurianual: 425.000,00 euros
- Año 2016: 340.000,00 euros
- Año 2017: 85.000,00 euros
- Gasto plurianual: 62.500,00 euros
- Año 2016: 50.000,00 euros
- Año 2017: 12.500,00 euros
- Gasto plurianual: 925.000,00 euros
- Año 2016: 740.000,00 euros
- Año 2017: 185.000,00 euros
- Gasto plurianual: 256.500,00 euros
- Año 2016: 205.200,00 euros
- Año 2017: 51.300,00 euros
- Gasto plurianual: 579.430,00 euros
- Año 2016: 463.544,00 euros
- Año 2017: 115.886,00 euros
- Gasto plurianual: 1.349.566,77 euros
- Año 2016: 972.510,56 euros
- Año 2017: 377.056,21 euros
- Gasto plurianual: 29.101,97 euros
- Año 2016: 20.371,38 euros
- Año 2017: 8.730,59 euros
- Gasto plurianual: 44.506,60 euros
- Año 2016: 31.154,62 euros
- Año 2017: 13.351,98 euros
El importe total de las ayudas que se concedan tendrá como límite máximo estimativo la cantidad de 3.734.105,34 euros, y se podrá modificar conforme a lo previsto en el artículo 41 del Decreto foral 34/2010 en relación a los límites de las cuantías máximas. Así mismo, la distribución entre los créditos presupuestarios tiene carácter estimativo, por lo que en función de las solicitudes presentadas y debido a la distinta naturaleza de las posibles entidades beneficiarias las consignaciones presupuestarias se podrán distribuir entre las distintas partidas señaladas en este artículo, sin superar el límite global fijado.
Disposición final tercera redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 141/2016, 13 septiembre, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri («B.O.B.» 15 septiembre).Vigencia: 16 septiembre 2016

References: Artículo 1

Artículo 4
 artículo 1

Artículo 13
 artículo 2

Artículo 14
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 27
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 107
 artículo 1
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 15
 artículo 57
 artículo 4
 artículo 1
 artículo 34
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 17
 artículo 34
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 22
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 38
 artículo 17
 artículo 71
 resolución 
 artículo 42
 artículo 42
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 11
 resolución 
 resolución 
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 14
 artículo 88
 artículo 41
 artículo 1