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Timestamp: 2018-11-18 22:09:22+00:00

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DENOMINACIÓN GRUPO Nº PLAZAS ANEXO Técnico Auxiliar de Gestión Cultural C 1 I Técnico Auxiliar de Biblioteca C 4 II Ayudante de Biblioteca B 1 III - PDF
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Luz Calderón Segura
1 BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA, DE PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA Y PERSONAL LABORAL, EN LA CONCEJALÍA DE CULTURA DEL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA (MADRID). 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de estas bases regular la convocatoria para la provisión de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral fijo, en la Concejalía de Cultura, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de que se detallan a continuación: DENOMINACIÓN GRUPO Nº PLAZAS ANEXO Técnico Auxiliar de Gestión Cultural C 1 I Técnico Auxiliar de Biblioteca C 4 II Ayudante de Biblioteca B 1 III 2. CARACTERISTICAS DE LAS PLAZAS. Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con los emolumentos correspondientes al Grupo al que pertenezcan, y retribuciones que les correspondan, debiendo los aspirantes que superen los procedimientos selectivos a que se refieren las presentes bases desempeñar las funciones propias de la plaza a la que accedan. 3. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitido a la realización de estas pruebas, los aspirantes deberán: a) Tener la nacionalidad española, o hallarse incurso en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del 1
2 personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación f) Estar en posesión del título exigido para cada plaza o grupo de plazas según se especifica en los anexos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión como funcionario de carrera. 4. SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada uno de los requisitos exigidos, se facilitarán en el Registro General del Ayuntamiento y serán presentarán en el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la convocatoria, que efectuará el Alcalde-Presidente, y que se expondrá en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. En la solicitud se hará constar la plaza a la que concurre, y se acompañará de un copia del D.N.I, y cuantos justificantes, certificados y documentos acrediten los méritos alegados por el aspirante. Los aspirantes alegarán los méritos en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de, de acuerdo con las siguientes instrucciones: a) Los méritos han de relacionarse de manera clara, concreta e individualizada b) Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de deberán alegarse con indicación de los periodos de tiempo de prestación de servicios. Este extremo será comprobado por el departamento de Recursos Humanos. c) Los méritos relativos a la experiencia profesional en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante el certificado emitido por la Unidad de Personal donde prestó sus servicios, detallando categoría y tiempo de dedicación. d) Los cursos de formación se acreditarán mediante la presentación de fotocopias debidamente compulsadas de la certificación, título o diploma correspondiente. En ningún caso se valorarán los méritos no alegados en la instancia, ni aquellos otros que no vayan acompañados de la documentación anteriormente referida, debidamente compulsada. 2
3 5. ADMISIÓN DE CANDIDATOS 5.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia de la Corporación dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, constará la identidad de los aspirantes excluidos, con indicación de las causas de exclusión. 5.2 Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán de una plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. 5.3 Una vez finalizado el plazo de subsanación, las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas por la Presidencia de la Corporación, en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que será hecha pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. En caso de que no se formulasen reclamaciones quedará definitivamente aprobada la lista provisional. 6. ÓRGANO DE SELECCIÓN. Por Decreto de la Alcaldía se establecerá la composición del órgano de selección que, en todo caso, estará compuesto por: - Presidente: el Director de Recursos Humanos o persona que designe la Corporación. - Secretario: el que designe la Corporación. - Tres vocales: designados por la Corporación. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. 7. SISTEMA SELECTIVO. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: a) Concurso. b) Oposición. 7.1.Fase de Concurso: La fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos establecido en cada uno de los anexos. 3
4 Sólo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria. 7.2.Fase de Oposición. La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y constará de los ejercicios que se establezcan en cada uno de los anexos. La fecha, lugar y hora en que dará comienzo el primer ejercicio de la oposición será anunciado, al menos, con siete días de antelación, mediante publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. La calificación de la fase de oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones de todos los ejercicios. 8. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. La calificación definitiva vendrá dada por la suma de las puntuaciones de las Fases de Concurso y Oposición, siempre que se hayan superados los ejercicios eliminatorios de esta última, levantando el Tribunal el acta correspondiente. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. De persistir éste, se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación obtenida por la antigüedad en el Ayuntamiento de en la categoría inmediatamente anterior a la convocada. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición. El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de seleccionados se establecerá de mayor a menor puntuación. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido anteriormente serán nula de pleno derecho. 9. LISTA DE APROBADOS, PROPUESTA DEL TRIBUNAL CALIFICADOR Y NOMBRAMIENTO. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. 4
5 Simultáneamente a su publicación, el Tribunal Calificador elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presidencia, proponiendo el nombramiento de los aspirantes aprobados. 10. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, previamente a su nombramiento, presentarán a este Ayuntamiento, a través del Registro General, los documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria: El plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser promocionados, quedando anuladas todas las actuaciones relacionadas con los mismos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen incurrido por falsedad en la solicitud de participación. 11. PROPUESTA FINAL Y NOMBRAMIENTO. Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía-Presidencia, los aspirantes nombrados tomarán posesión en el plazo de un mes, a contar del siguiente al que les sea notificado el nombramiento. Quien sin causa justificada, salvo casos de fuerza mayor, no tomara posesión en el plazo señalado, decaerá en sus derechos. Dicho nombramiento deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. RÉGIMEN DE IMPUGNACIONES. Las bases de convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ellas y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. 5
6 ANEXO I 1.Características de las plazas Número de plazas: 1 Denominación: Técnico Auxiliar de Gestión Cultural Régimen: Laboral Grupo: C 2.Requisitos específicos a) Ser personal laboral fijo, grupo D, del Ayuntamiento de. b) Haber prestado servicios por un período mínimo de cinco años, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la convocatoria de estas bases, en la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de. c) Poseer la titulación de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente o, en su defecto, contar con una antigüedad de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D. 3. Sistema selectivo 3.1. Fase de concurso: Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo: A)Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional se valorará de la siguiente forma: 1. Por servicios prestados en la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de, en la categoría de auxiliar administrativo, a razón de 0,9 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. 2. Por servicios prestados en otras Concejalías, en el Ayuntamiento de, a razón de 0,6 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. 3. Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas, a razón de 0,4 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. B)Formación, hasta un máximo de 3 puntos. Por la realización de cursos, según el siguiente baremo: - Hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso. - De 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso. - De 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso. - De 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso. - De 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso. - De 101 a 150 horas: 0,30 puntos por curso. - De 151 a 250 horas: 0,40 puntos por curso. - De 251 horas en adelante: 0,5 puntos por curso. 6
7 A los cursos en los que no se acredite el número de horas se les asignará la puntuación mínima. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, para el acceso a los distintos grupos de titulación, ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso para hacer alegaciones, cuya resolución se hará pública antes de que finalice la fase de oposición Fase de oposición Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de 10 puntos cada uno, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos Primer ejercicio: consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas que versarán sobre el contenido del temario. Estos cuestionarios estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de setenta minutos. En la calificación, las respuestas acertadas se calificarán con 0,20 puntos, las respuestas erróneas penalizarán con 0,05 puntos y en blanco no contabilizarán Segundo ejercicio: consistirá en resolver por escrito un supuesto de carácter práctico, relacionado con el contenido del temario y las funciones a desarrollar. El tiempo para la realización del ejercicio se determinará por el tribunal momentos antes del comienzo de la prueba. El Tribunal podrá decidir si el ejercicio debe ser leído por el opositor en sesión pública, pudiendo realizar al opositor las preguntas que considere oportunas, como aclaración o explicación a las respuestas dadas en el mismo. Temario 1. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (I). Disposiciones Generales. Estatuto de los miembros de la Corporación. Organización política del Ayuntamiento. Organización institucional del Ayuntamiento. 2. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (II). Funcionamiento y régimen jurídico de los órganos municipales. Tratamientos honoríficos y símbolos. 3. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos. 7
8 4. Fases del procedimiento administrativo (I). Concepto. Interesados en el procedimiento. Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Ordenación. 5. Fases del procedimiento administrativo (II). Instrucción. Alegaciones. Pruebas. Informes. Participación de los interesados. Finalización. 6. Revisión de actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. 7. La cultura. Qué entendemos por cultura?.concepciones de la cultura. 8. La política cultural y los agentes culturales. Definición. 9. La planificación sociocultural. Fases de la planificación. 10. El animador sociocultural. Trabajo del animador. 11. Entidades escénicas y actividades ofertadas. Clasificación y dimensión de las entidades. Características. Tipos de actividades. 12. El comportamiento del consumidor de artes escénicas. Fases. 13. El proyecto en la gestión cultural. La idea de proyecto. Qué es y para qué sirve. 14. Destinatarios de los proyectos culturales. Definición. Términos usados. Características. 15. Objetivos de los proyectos culturales. Definición. Términos usados. Requisitos. 16. Vocabulario básico de teatro. 8
9 ANEXO II 1.Características de las plazas Número de plazas: 2 Denominación: Técnico Auxiliar de Biblioteca Régimen: Laboral Grupo: C Número de plazas: 2 Denominación: Técnico Auxiliar de Biblioteca Régimen: Funcionario Grupo: C 2.Requisitos específicos a) Ser personal laboral fijo o funcionario de carrera, grupo D, del Ayuntamiento de. b) Haber prestado servicios por un período mínimo de cinco años, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la convocatoria de estas bases, en la Biblioteca Municipal del Ayuntamiento de. c) Poseer la titulación de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente o, en su defecto, contar con una antigüedad de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D. 3. Sistema selectivo El sistema selectivo constará de las siguientes fases: 3.1. Fase de concurso: Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo: A)Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional se valorará de la siguiente forma: 1. Por servicios prestados en la Biblioteca Municipal del Ayuntamiento de, en la categoría de auxiliar administrativo o auxiliar de biblioteca, a razón de 0,9 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. 2. Por servicios prestados en Bibliotecas públicas o privadas, como auxiliar de biblioteca o similar, a razón de 0,4 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. B)Formación, hasta un máximo de 3 puntos. Por la realización de cursos específicos en materia de biblioteconomía, documentación y atención al público, según el siguiente baremo: - Hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso. - De 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso. - De 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso. 9
10 - De 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso. - De 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso. - De 101 a 150 horas: 0,30 puntos por curso. - De 151 a 250 horas: 0,40 puntos por curso. - De 251 horas en adelante: 0,5 puntos por curso. A los cursos en los que no se acredite el número de horas se les asignará la puntuación mínima. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, para el acceso a los distintos grupos de titulación, ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso para hacer alegaciones, cuya resolución se hará pública antes de que finalice la fase de oposición Fase de oposición Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de 10 puntos cada uno, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos Primer ejercicio: consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas que versarán sobre el contenido del temario de acuerdo a la siguiente distribución: 10 preguntas del temario general y 40 preguntas del temario específico. Estos cuestionarios estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de setenta minutos. En la calificación, las respuestas acertadas se calificarán con 0,20 puntos, las respuestas erróneas penalizarán con 0,05 puntos y en blanco no contabilizarán Segundo ejercicio: consistirá en resolver en el programa ABSYS 7.0 un supuesto de carácter práctico, relacionado con el contenido del temario y las funciones a desarrollar. El tiempo para la realización del ejercicio se determinará por el tribunal momentos antes del comienzo de la prueba. Temario general 1. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (I). Disposiciones Generales. Estatuto de los miembros de la Corporación. Organización política del Ayuntamiento. Organización institucional del Ayuntamiento. 2. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (II). Funcionamiento y régimen jurídico de los órganos municipales. Tratamientos honoríficos y símbolos. 10
11 3. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos. 4. Fases del procedimiento administrativo (I). Concepto. Interesados en el procedimiento. Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Ordenación. 5. Fases del procedimiento administrativo (II). Instrucción. Alegaciones. Pruebas. Informes. Participación de los interesados. Finalización. 6. Revisión de actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Temario específico 7. La organización bibliotecaria de la Comunidad de Madrid. 8. Las bibliotecas públicas. Concepto, funciones y servicios. 9. Proceso técnico de los fondos en la biblioteca. Normalización: ISBD, ISBN, ISSN. El formato MARC. Control de publicaciones periódicas. 10. Los catálogos. Concepto, clases y fines. Los catálogos automatizados. 11. La clasificación bibliográfica. La CDU. 12. Ordenación de fondos en las bibliotecas públicas. 13. Automatización de los servicios bibliotecarios. Internet: su aplicación en bibliotecas. 14. Servicios a los usuarios en bibliotecas públicas: lectura en sala, préstamo individual, colectivo e interbibliotecario. Orientación y atención al público. Formación de usuarios. 15. Fomento de la lectura. Actividades de animación en bibliotecas públicas. La sección infantil en las bibliotecas públicas. 16. La cooperación bibliotecaria. Sistemas y redes de biblioteca. 11
12 ANEXO III 1.Características de las plazas Número de plazas: 1 Denominación: Ayudante de Biblioteca Régimen: Laboral Grupo: B 2.Requisitos específicos a) Ser personal laboral fijo, grupo C, del Ayuntamiento de. b) Haber prestado servicios por un período mínimo de cinco años, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la convocatoria de estas bases, en la Biblioteca Municipal del Ayuntamiento de. c) Poseer la titulación de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente o, en su defecto, contar con una antigüedad de 10 años en un cuerpo o escala del grupo C. 3. Sistema selectivo 3.1. Fase de concurso: Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo: A)Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional se valorará de la siguiente forma: 1. Por servicios prestados en la Biblioteca Municipal de, en la categoría de administrativo, a razón de 0,9 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. 2. Por servicios prestados en Bibliotecas públicas o privadas, en la categoría de administrativo, a razón de 0,4 puntos por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses. B)Formación, hasta un máximo de 3 puntos. Por la realización de cursos específicos en materia de biblioteconomía, documentación y atención al público, según el siguiente baremo: - Hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso. - De 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso. - De 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso. - De 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso. - De 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso. - De 101 a 150 horas: 0,30 puntos por curso. - De 151 a 250 horas: 0,40 puntos por curso. - De 251 horas en adelante: 0,5 puntos por curso. 12
13 A los cursos en los que no se acredite el número de horas se les asignará la puntuación mínima. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, para el acceso a los distintos grupos de titulación, ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso para hacer alegaciones, cuya resolución se hará pública antes de que finalice la fase de oposición Fase de oposición Consistirá en la realización de los siguientes ejercicios, obligatorios y eliminatorios: Primer ejercicio: consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 70 preguntas que versarán sobre el contenido del temario, de acuerdo a la siguiente distribución: 10 preguntas del temario general y 60 preguntas del temario específico. Estos cuestionarios estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 70 puntos, obteniéndose un punto por cada respuesta correcta y restándose 0,25 puntos por cada respuesta incorrecta, siendo necesario obtener un mínimo de 35 puntos para acceder al siguiente ejercicio Segundo ejercicio: consistirá en resolver en el programa ABSYS 7.0 un supuesto de carácter práctico, relacionado con el contenido del temario y las funciones a desarrollar. El tiempo para la realización del ejercicio se determinará por el tribunal momentos antes del comienzo de la prueba. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos. Temario general 1. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (I). Disposiciones Generales. Estatuto de los miembros de la Corporación. Organización política del Ayuntamiento. Organización institucional del Ayuntamiento. 2. Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de (II). Funcionamiento y régimen jurídico de los órganos municipales. Tratamientos honoríficos y símbolos. 3. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos. 13
14 4. Fases del procedimiento administrativo (I). Concepto. Interesados en el procedimiento. Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Ordenación. 5. Fases del procedimiento administrativo (II). Instrucción. Alegaciones. Pruebas. Informes. Participación de los interesados. Finalización. 6. Revisión de actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Temario específico 7. Las bibliotecas y sus servicios: concepto y función. 8. La organización bibliotecaria de la Comunidad de Madrid. 9. Bibliotecas públicas. Concepto, funciones y servicios. 10. Planificación de servicios bibliotecarios. Marketing de bibliotecas. 11. Gestión de colección: selección y adquisición de libros y otros materiales. Criterios, fuentes y métodos para la constitución y el mantenimiento de la colección en la biblioteca pública. Gestión de la colección: organización, mantenimiento y control de los fondos en la biblioteca pública. 12. Proceso técnico de los materiales librarios y no librarios. Los formatos MARC. Los formatos IBERMAC. 13. Los catálogos. Elaboración y mantenimiento. Los OPAC. La catalogación cooperativa. 14. Principales sistemas de clasificación bibliográfica. La CDU. 15. La indización por materias. Listas de encabezamientos de materia y descriptores. 16. Préstamo individual, colectivo e interbibliotecario en bibliotecas públicas. Servicios de referencia e información bibliográfica en bibliotecas públicas. 17. Fomento de la lectura. Los planes de fomento de la lectura en la Comunidad de Madrid. Formación de usuarios en bibliotecas públicas. 18. Presencia de la biblioteca pública en la sociedad: relaciones con los colectivos sociales y la comunidad educativa. 19. La normalización de la identificación bibliográfica. El ISBN, el ISSN y otros números internacionales. 20. Búsqueda y recuperación de la información. 21. Internet. Concepto y servicios. Aplicaciones en bibliotecas y centros de documentación. Las bibliotecas públicas en Internet. 14
15 MODELO NORMALIZADO CUMPLIMENTACIÓN MÉRITOS MÉRITOS FASE DE CONCURSO CONCURSO-OPOSICIÓN: D.N.I 1º APELLIDO 2º APELLIDO NOMBRE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN EL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA PERIODO DE TIEMPO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PERIODO DE TIEMPO EN LA EMPRESA PRIVADA PERIODO DE TIEMPO 15
16 FORMACIÓN HORAS DE CURSO NÚMERO DE CURSOS -Hasta 15 horas 0,05 puntos por curso -De 16 a 29 horas 0,10 - De 30 a 49 horas 0,15 - De 50 a 75 horas 0,20 - De 76 a 100 horas 0,25 - De 101 a 150 horas 0,30 - De 151 a 250 horas 0,40 - De 251 horas en adelante 0,50, a... de... de 2008 Fdo:... INSTRUCCIONES PARA EL INTERESADO: A) Escriba a máquina o con bolígrafo utilizando mayúsculas de tipo imprenta. - Asegúrese que los datos resulten claramente legibles. - Evite realizar correcciones, enmiendas o tachaduras. B) Este impreso se presentará junto con la solicitud de participación en la prueba selectiva. C) Para cualquier aclaración sobre la cumplimentación de este impreso podrá consultar con el Departamento de Recursos Humanos, Plaza Mayor,3,,1ª planta, Tfno:

References: artículo 57
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 artículo 25
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