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BOE.es - Documento BOE-A-2015-10324
Documento BOE-A-2015-10324
«BOE» núm. 230, de 25 de septiembre de 2015, páginas 86393 a 86451 (59 págs.)
BOE-A-2015-10324
https://www.boe.es/eli/es/res/2015/09/14/(2)
Visto el texto del Convenio colectivo de la industria azucarera (código de convenio n.º 99000555011981), para el período 2015-2016, que fue suscrito, con fecha 30 de julio de 2015, de una parte por las asociaciones empresariales Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España (AGFAE) y Asociación de Fabricantes de Levadura (AFLE), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT (FITAG-UGT) y Federación Agroalimentaria de CC.OO., en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 14 de septiembre de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA AZUCARERA 2015-2016
1. Entrada en vigor.–El convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el BOE los efectos económicos del convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2015 y en lo demás se iniciarán atendiendo a lo que en cada caso se establezca.
2. Duración.–La duración del presente convenio será de dos años, contados desde la entrada en vigor, si bien podrán establecerse duraciones distintas para materias concretas. Los efectos económicos pactados en este convenio se aplicarán durante los años 2015 y 2016.
5. Asimismo, en el supuesto de que una futura disposición legal modifique el contenido esencial de lo pactado cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio colectivo dentro del mes siguiente a su publicación en el b.o.e y renegociar su contenido atendiendo a las materias afectadas.
6. Los valores económicos contenidos en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27, 29, 33, 34 y 38 y en los anexos económicos tendrán una vigencia anual, salvo lo previsto en este convenio para los años 2015 y 2016.
1. Compensación y absorción.
2. Cláusula de garantía.
Acuerdo 5. Estructura de la Negociación Colectiva.
5.2 Concurrencia de Convenios.
C) Quórum.–Asesores.–Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones en compañía de asesores.
E) Domicilio.–El domicilio se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en la sede de la Asociación General de Fabricantes de Azúcar de España, en la calle Almagro, 15, C.P. 28010 de Madrid.
En todo caso, la organización del trabajo se efectuará atendiendo a lo establecido en el artículo 17 del E.T. sobre no discriminación en las relaciones laborales.
1. Traslados y desplazamientos.
2. Comisiones de servicio.
Se denominan comisiones de servicio los desplazamientos que con carácter circunstancial puedan las empresas ordenar a su personal, como consecuencia de necesidades del servicio o de la organización del trabajo, a otros centros de trabajo distintos del suyo habitual, debiendo avisar con ocho días de anticipación al trabajador afectado, salvo casos de urgencia que requieran el desplazamiento inmediato.
B) No obstante lo anterior, los trabajadores de los niveles 15, 16 y 17 tendrán la obligación de aceptar el traslado de centro de trabajo si la empresa lo exige por razones del servicio y dentro de las condiciones generales pactadas en el seno de cada empresa.
5. El tiempo que media entre el fin de una campaña azucarera y el inicio de la siguiente se denomina «periodo de reparación«. En el supuesto de que las empresas necesiten contratar mano de obra no cualificada como consecuencia de la acumulación de tareas de mantenimiento de la fábrica, excesos de pedidos o circunstancias de mercado, podrán acudir a la contratación temporal para obra o servicio determinado de los trabajadores fijos discontinuos de campaña que resulten idóneos para el puesto de trabajo.
1. Principios generales de promoción.
2. Puestos de libre designación de la empresa.
3. Puestos a cubrir por concurso oposición.
4. Periodo de prueba de la persona ascendida.
Las empresas velarán por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, de acuerdo con lo dispuestos en la ley de prevención de riesgos laborales.
La asistencia sanitaria a nivel de A.T.S., deberá ser efectiva, en los centros de trabajo, durante las 24 horas del día, en el periodo de molturación de remolacha, estableciéndose para el resto de las actividades las necesidades que se concreten de acuerdo con la legislación vigente.
4. Retribuciones anuales para el personal fijo. El salario de convenio del personal fijo, que incluye los conceptos de salario base y gratificaciones pactadas (beneficios, vacaciones y navidad), será el que figura en el anexo 2 para cada uno de los niveles salariales durante el año 2015. El mencionado salario convenio se abonará en quince pagas.
Para el año 2016 los aumentos salariales serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
5. Retribuciones del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada. La liquidación de haberes del personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada se efectuará por jornada trabajada, multiplicando el número de horas trabajadas, dentro de la jornada ordinaria, por el respectivo salario-hora que para el año 2015 figura en el anexo 3. Para el año 2016 los aumentos salariales serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional. El valor de cada hora incluye globalmente los importes correspondientes al salario ordinario, domingos, festivos y partes proporcionales de pagas extraordinarias y de las vacaciones. El único concepto correspondiente a la jornada ordinaria que no se incluye en la tabla es el complemento personal de antigüedad.
Los complementos personales se incrementarán según los porcentajes pactados en el presente convenio sólo para los trabajadores de hasta el nivel 14 inclusive. Para el año 2015 y 2016 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
El personal fijo de plantilla acogido al ámbito de aplicación de este convenio colectivo, así como el personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, consolidará la cantidad que por complemento de antigüedad ha percibido hasta el 31-12-2015, revalorizándose en la misma cuantía que se ha pactado en este convenio para los incrementos salariales.
Bienio 2014-2015:
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 396 euros, fija e igual para todas las categorías, durante los años 2014 y 2015. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de diciembre del 2015 sólo se consolidará la cantidad de 396 euros. Estas cantidades se repartirán a razón de 26,40 euros en 15 pagas durante cada uno de los años 2014 y 2015, bajo el concepto de antigüedad 2014–2015.
El personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, percibirá, en concepto de antigüedad, en los casos en que proceda, a partir del 1 de enero de 2014 y en la fecha en que para persona trabajadora vayan venciendo los 730 días de trabajo efectivo y hasta el 31-12-2015, computados desde el cumplimiento de su último bienio, la cantidad de 0,22 euros por hora efectivamente trabajada e igual para todas las categorías, que quedará consolidada.
Bienio 2016-2017:
El personal fijo de plantilla percibirá una cantidad de 100 euros, fija e igual para todas las categorías, durante los años 2016 y 2017. Estas cantidades no serán acumulables, de tal manera que el 31 de diciembre del 2017 sólo se consolidará la cantidad de 100 euros. Estas cantidades se repartirán a razón de 6,66 euros en 15 pagas durante cada uno de los años 2016 y 2017, bajo el concepto de antigüedad 2016–2017.
Los trabajadores que realicen actividades calificadas de penosas, tóxicas o peligrosas recibirán un plus de 0,97 euros/día durante el año 2015. Para el año 2016 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
El importe del plus de nocturnidad para cada nivel y categoría en el año 2015 es el que figura en el anexo 4. Para el año 2016 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
Los turnos que trabajen la noche de los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero percibirán un plus de 30 euros/noche.
El personal que trabaje en jornada normal ordinaria durante el domingo percibirá en el año 2015 un plus de 2,17 euros por hora efectivamente trabajada en dicha circunstancia. Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se exprese en la correspondiente disposición adicional.
El personal que trabaje durante los días festivos percibirá en el año 2015 un plus de 2,17 euros por hora efectivamente trabajada en dicha circunstancia. Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se exprese en la correspondiente disposición adicional. Para los complementos o pluses que ya estuvieran establecidos en las empresas por este concepto se dará la opción a los trabajadores por mantener dicha retribución o por la aplicación de lo indicado en el presente acuerdo.
Para los años 2015 y 2016 los aumentos en este concepto serán los que se expresan en la correspondiente disposición adicional.
El desarrollo habitual de la campaña o campañas iniciadas durante los años 2015 y 2016, al margen de los problemas climáticos o industriales que puedan producirse y con resultado económico positivo, dará derecho a los trabajadores a la percepción de un complemento salarial único por un importe total de 1.339,90 euros, en proporción al tiempo de prestación de servicios durante los años 2015 y 2016. Estos importes serán hechos efectivos antes del 31 de diciembre de cada uno de dichos años.
Dichas horas se abonarán, bien económicamente o bien mediante descanso compensatorio, de acuerdo con las necesidades de la empresa y antes de la siguiente campaña o dentro del año natural siguiente. El importe de las horas extraordinarias será el que para cada categoría se establezca en el anexo 5 para el año 2015. Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se exprese en la correspondiente disposición adicional.
Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se exprese en la correspondiente disposición adicional sin cláusula de garantía.
El plus de distancia, que afectará tan sólo a un viaje de ida y otro de vuelta al día, se abonará en las condiciones estipuladas en la derogada orden de 10 de febrero de 1958, a razón de 0,087 euros por kilómetro o fracción superior a 500 metros del recorrido abonable, para el año 2015, al personal que hubiera tenido derecho a percibirlo durante la vigencia de la misma.
Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se exprese en la correspondiente disposición adicional.
Todas las empresas del sector mantendrán un seguro de vida colectivo para sus trabajadores en activo y por el período en el que permanezcan en tal situación, siendo el capital mínimo asegurado por trabajador de dieciocho mil novecientos euros (18.900,00 euros). En la implantación o modificación del seguro de vida será oído previamente el comité intercentros o, en su defecto, el comité de empresa.
Los trabajadores fijos con hijo o hijos discapacitados psíquicos a su cargo percibirán, excepcionalmente, por el período de vigencia de este convenio, por cada uno de ellos, una ayuda asistencial con cargo a las empresas consistente en 1.617,85 euros para el año 2015, distribuidas en 12 mensualidades de 134,80 euros. Para poder recibir esta ayuda será necesario que los trabajadores afectados acrediten ser beneficiarios del instituto nacional de la seguridad social por dicha circunstancia.
Los trabajadores fijos con cónyuge o hijo o hijos menores de 21 años disminuidos físicamente que convivan con el trabajador y tengan reconocido un 33 % de minusvalía por el organismo competente, percibirán, excepcionalmente por el período de vigencia de este convenio, por cada uno de ellos, una ayuda asistencial con cargo a las empresas consistente en 1.617,85 euros para el año 2015, distribuidos en 12 mensualidades de 134,80 euros.
b) Con independencia de lo expuesto en el apartado a) anterior, por cada hora ordinaria de trabajo en campaña realizada por encima de las cuarenta horas semanales y hasta las cuarenta y dos, las empresas otorgarán cuarenta y cinco minutos de descanso adicional en intercampaña y un complemento en metálico equivalente a media hora calculada sobre los precios de los módulos pactados que para el año 2015 figuran en el anexo 6 de este convenio. Para el año 2016 el aumento en este concepto será el que se expresa en la correspondiente disposición adicional.
Sistema A). Personal en 1 x 8 (1 equipos) o (turno a o b).
Sistema B). Personal en 3 x 8 (3 equipos) (turnos a, b y c).
Sistema C), Personal en 4 x 8 (4 equipos) (turnos a, b y c).
Sistema D). Personal en 5 x 8 (5 equipos) (turnos a, b y c).
Personal adscrito al sistema C) 4 x 8 (4 equipos) (turnos a, b y c) 3 € diarios.
Personal adscrito al sistema D) 5 x 8 (5 equipos) (turnos a, b y c) 3 € diarios.
En el caso que el disfrute de las vacaciones se vea afectado por procesos de incapacidad temporal se conservará el derecho al disfrute aunque sea fuera del año natural.
F) Los trabajadores hombres o mujeres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La mujer por su voluntad podrá sustituirlo por una reducción de su jornada de media hora o acumularlo en jornadas completas, según el plan de igualdad que elaboren las empresas. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
G) Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de jornada con reducción proporcional de salario, según lo establecido por la ley. El mismo derecho le corresponderá a quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Las empresas concederán al personal las licencias sin retribución que soliciten, siempre que no excedan de veinte días al año, 10 de los cuales deberán ser consecutivos.
1. Excedencia voluntaria.–El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo a la empresa.
8. El consumo de bebidas alcohólicas y/o de estupefacientes durante el trabajo
14. Ser sancionado por las autoridades competentes, por cometer infracciones graves de seguridad vial en los desplazamientos durante la jornada laboral
14. La embriaguez o toxicomanía ocasional en el trabajo, si ocasiona daños o situaciones de riesgo grave a si mismo, las personas o las instalaciones.
Disposición adicional primera. Incrementos salariales para 2015 y 2016.
1. Año 2015. Los conceptos salariales establecidos para el año 2015, que se encuentran recogidos en los anexos 2, 3, 4, 5 y 6 y en los acuerdos 22, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 33, 34 y 38 son los correspondientes a los valores que se establecieron como definitivos al 31-12-2014.
2. Año 2016. Las partes firmantes de este Convenio se reunirán en el último cuatrimestre de 2016 para evaluar la marcha del sector y establecer los valores de los conceptos salariales para 2016.
Las empresas deberán promover políticas de acciones positivas para cumplir con los objetivos de igualdad e incorporarán medidas específicas para prevenir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo en el trabajo y el acoso moral. Durante la vigencia del presente convenio las empresas que resulten obligadas por la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad que cubra todos los objetivos fijados en la referida ley. El plan se negociará con los representantes de los trabajadores de cada empresa. Las empresas que no vengan obligadas a elaborar un plan, podrán negociar con los representantes de los trabajadores la implantación de medidas que eviten todo tipo de discriminación.
Posee, como mínimo, certificado de F.P. I o formación equivalente, complementada con una experiencia profesional adquirida a través del trabajo.
Categoría A-9. Es el trabajador que, respondiendo a las especificaciones del nivel precedente, está destinado a un puesto que exige una cualificación profesional alta y gran experiencia e iniciativa, pudiendo tener a su cargo una sala de control informatizado que regula el proceso de fabricación de un sector importante de la fábrica.
Debe poseer el título de F.P II o una formación profesional equivalente, debidamente acreditada.
Categoría A-11. Es el trabajador que cumpliendo los requisitos del nivel precedente, realiza sus mismas funciones y responsabilidades en campaña e intercampaña, y que por su mayor preparación técnica y práctica es capaz de colaborar por delegación en funciones del Mando Intermedio del servicio a que pertenece y, además, le sustituye en sus ausencias accidentales (I.T. vacaciones, permisos, desplazamientos, etc.)
Categoría A-12. Las Empresas que a la entrada en vigor de este Convenio tengan Mandos Intermedios de categoría C-13, podrán promocionar a esta categoría A-12 (2.º Mecánico E, 2.º Electricista E, 2.º Automatismos E y 2.º Contramaestre E), siempre mediante concurso oposición, a una persona de entre las de categoría A-11 de su respectivo servicio.
Posee el título de F.P. II, como mínimo, o la formación equivalente debidamente acreditada.
Guarda recinto.
Mozo almacén efectos.
Cabina «pluma» descarga de remolacha.
Báscula de bruto y de neto de Laboratorio P.P.R. si son independientes.
Cadena descuento Laboratorio P.P.R.
Raspa papilla Laboratorio P.P.R.
Vigilante tierras.
Empastador.
Cosedor sacos azúcar.
Estibador de sacos de azúcar responsable de pila.
Ayudante de embolsado azúcar.
Estuchador de azúcar.
Instalaciones de aguas residuales con depuración simple (sin digestor).
Carga y/o Descarga de: melaza, vinaza y fuel-oil, siempre que éstas sean sus principales funciones.
Toma y preparación de muestras para análisis en laboratorio.
Vigilancia en campo de departamentos con control en sala.
Ayudante de responsable de departamento.
Ordenanza E, si realiza habitualmente trámites burocráticos de responsabilidad con entidades externas.
Ayudante almacén de efectos.
Pesador báscula de recepción de remolacha.
Básculas de bruto-neto (micro) en Laboratorio P.P.R.
Cabinas de planchas de descarga mecánica de remolacha.
Afilar cuchillas cortarraíces.
Conductor de carretilla mecánica o eléctrica y de motovolquete y de locomotora o tractor de maniobras sin carnet de RENFE.
Conductor de grúa de apilado o carga de sacos eslingados.
Ayudante de Calderas sin exigencia de carnet de operador.
Responsable de brigada de playa.
Engrasador de ámbito general.
Responsable del funcionamiento y control de:
Lavadero-deshojador-despedrador de remolacha.
Preparación Lechada de cal.
Decantadores de jugo.
Filtración de jarabe.
Centrífugas de bajos productos.
Secadero de azúcar.
Sala de Ensacado de azúcar.
Embolsado de azúcar en plástico en instalación independiente.
Silos de gránulos de pulpa y/o Almacén de pulpa.
Oficiales de 3.ª de cualquier oficio.
Ayudante de Tachas si no es responsable directo y exclusivo de ningún producto.
Ayudante de Calderas con exigencia de carnet de operador.
Conductor de clase B de: turismo, furgoneta, pala, camión, autobús, y locomotora o tractor de maniobras con carnet de RENFE (todos estos conductores podrán tener categoría A-8 o A-9 si son profesionales de oficio relacionado con la automoción y reparan las averías que no requieran un taller especializado).
Responsable del funcionamiento y control, informatizado o no, de:
Cortarraíces si afila cuchillas o las monta en los portacuchillas.
Carbonatación-depuración.
Filtración de jugo.
Embolsadoras de azúcar en papel.
Secadero de pulpa.
Granulado de pulpa.
Calderas según definición.
Instalaciones de aguas residuales con depuración compleja (con digestor).
Auxiliares de laboratorio de fábrica o de P.P.R.
y en alcoholera: Fermentación, Destilación, Concentrador de vinaza, Almacén de alcohol.
Oficiales de 2.ª de cualquier oficio.
Agente de cultivos.
Receptor de remolacha.
Cocedor de bajos productos con responsabilidad total sobre su proceso completo de cristalización.
Responsable de Calderas según definición.
Responsable de dos departamentos de primera.
Ayudante de Vigilante que esté capacitado para desempeñar cualquiera de los puestos incluidos en su sector de trabajo.
Conductores de vehículos que exijan carnet de clase C.
Destilador-Concentrador de alcoholera.
Oficiales de 1.ª de cualquier oficio.
Cocedor de primer producto y también de bajos productos si se le asignan.
Encargado de Calderas según definición.
Sala de control informatizado del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar.
Destilador de alcoholera que sea responsable también de Fermentación y Calderas.
Oficiales de 1.ª E (Especializado) de cualquier oficio.
Operador de sala de control informatizado de todo el proceso del cuarto de azúcar y del cuarto de remolacha o bien que llevando uno solo de ambos cuartos, por la distribución del trabajo establecida por la empresa, demuestre fehacientemente que es capaz de llevar con garantía cada uno de estos dos cuartos.
Vigilante de fabricación responsable de todo el proceso de fabricación, de cuarto de remolacha y de cuarto de azúcar, si bien podrá serlo solamente del cuarto de remolacha o del cuarto de azúcar si por la gran capacidad productiva o complejidad de las instalaciones así se establece por la empresa.
Oficial jefe de equipo (Gran Especialista) de cualquier oficio que es el responsable del equipo de mantenimiento de turno de su servicio (Mecánico, Eléctrico, Automatismos).
2.º Contramaestre.
2.º Mecánico.
2.º Electricista.
2.º Automatismos.
2.º Contramaestre E.
2.º Mecánico E.
2.º Electricista E.
2.º Automatismos E.
Telefonista de 1.ª en Oficinas centrales.
Oficial administrativo de 3.ª
Telefonista de 1.ª E en oficinas centrales con centralita informatizada que lleve varios centros y que realice otras funciones como recepción, fax, telex, etc.
Oficial administrativo de 3.ª E.
Controlador de laboratorio.
Delineante de 1.ª con dominio de AUTOCAD y otros sistemas más avanzados.
Técnico de organización de 2.ª, si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad baja.
Inspector de cultivos cuyos conocimientos no sean equiparables a los de Ingeniero Técnico Agrícola.
Oficial Técnico de 2.ª
Delineante Proyectista con dominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas.
Técnico de Organización de 1.ª, si realiza estudios de costes, tiempos y métodos de dificultad media.
Inspector de cultivos con conocimientos equiparables a los de Ingeniero Técnico Agrícola.
Oficial Técnico de 1.ª
Operador informático de 1.ª si conoce perfectamente todas las aplicaciones del centro de trabajo.
Delineante Proyectista con perfecto dominio de AUTOCAD y otros sistemas avanzados demostrado en proyectos de ampliación de fábricas.
Jefe Técnico de 2.ª
Programador informático de 1.ª
Jefe Técnico de 1.ª
Analista programador informático de 1.ª
Titulado grado medio nivel B.
Titulado grado medio nivel A.
Mandos intermedios E;.
Titulado grado superior nivel C.
Titulado grado superior nivel B.
Titulado grado superior nivel A.
Clasificación Profesional de AB Azucarera Iberia S.L.U.
A) Relación de puestos de trabajo existentes.
I. Fabricación de azúcar. Campaña
Cod. Fichas *
Recepción de remolacha
Receptor de remolacha
Pesador de recepción de remolacha
Operario de rubro
Operario de ensacado de muestras
Vigilante de punto fijo
Palista de recepción de remolacha
Laboratorio de pago por riqueza
Jefe de turno de laboratorio de PPR
Encargado de la zona de tara
Operario de desensacado de muestras
Operario pesador de bruto y neto
Operario de bandejas de descuento
Operario de raspa
Operario de toma y preparación de muestras de PPR
Auxiliar de laboratorio de cadena de digestión
Auxiliar de laboratorio de polarización
Cuarto de remolacha
Vigilante de fabricación de cuarto de remolacha
Ayudante de vigilante de fabricación de cuarto de remolacha
Ayudante de vigilante de fabricación de exteriores
Operador de sala de cuarto de remolacha
Operador de molinos cortarraíces
Afilador de cuchillas cortarraíces
Vigilante de fabricación de cuarto de azúcar
Operador de sala de cuarto de azúcar
Palista de refundidora
Operador de centrífugas
Secadero de pulpa
Operador de sala de secadero de pulpa
Operador de prensa de gránulos
Palista de almacén de pulpa
Responsable de turno de laboratorio de azucarera
Técnico responsable de productos químicos
Técnico responsable de aguas
Auxiliar de laboratorio de masas
Auxiliar de laboratorio de jugos
Operario de toma y preparación de muestras
Auxiliar de laboratorio de masas y jugos
Cabecera de turno mecánico
Cabecera de turno de electrocontrol
Oficial de mantenimiento de electrocontrol
Servicios auxiliares y comunes
Jefe de turno de azucarera
Operador de horno de cal y lechada
Palista de horno de cal
Operario de limpieza y purgas
Operario limpia - imanes
Operador de sala de calderas
Operario de descarga de fuel y carga de melazas
Técnico administrativo de producción
Oficial de equipo de contramaestre
Segundo de equipo mecánico
Oficial de equipo mecánico
Jefe de equipo de electrocontrol
Segundo de equipo de electrocontrol
Oficial de equipo de electrocontrol
Auxiliar de mantenimiento predictivo
Técnico administrativo de cultivos/agrícola
Auxiliar administrativo de cultivos/agrícola
Inspector de cultivos
Técnico de laboratorio de azucarera
Auxiliar de laboratorio de azucarera
II. Destilación de alcohol de melazas
Fermentación, destilación y concentración
Operador de sala de fermentación y destilación
Operador de sala de concentración y calderas
Técnico de laboratorio de alcoholera
Auxiliar de laboratorio de alcoholera
Mantenimiento y Calderas
Coordinador de mantenimiento de alcoholera
Oficial de mantenimiento de alcoholera y cogeneración
Encargado de almacenamiento de alcoholera
Operario de carga y descarga de alcoholera
III. Envasado y logística
Operador de línea de elaboración y envasado de terrones
Operador de línea de envasado en PPC
Operador de línea de ensacado de 20 y 50 kg
Operador de líneas de embolsado en papel y PET
Operador de línea de ensacado en big-bags
Operador de finales de línea
Auxiliar de laboratorio de envasados
Oficial de mantenimiento de envasados
Silo de azúcar
Operador de silo de azúcar
Almacenero de almacén de productos terminados
Carretillero de almacenamiento
Carretillero de expediciones
Operario de limpieza de almacén de productos terminados
Responsable de almacén de efectos
Almacenero de almacén de efectos
Almacén de material de envase y embalaje.
IV. Refino de azúcar de caña
Recepción de azúcar de caña
Receptor de azúcar de caña
Palista de almacén de azúcar de caña
Cuarto de azúcar para refinería
Operador de sala de refinería
Operador de centrífugas de refinería
Operario de acondicionamiento de azúcar
Vigilante de fabricación de refinería
Laboratorio de refinería
Auxiliar de laboratorio de refinería
Operario de toma y preparación de muestras de refinería
Mantenimiento de refinería
Oficial de mantenimiento mecánico de refinería
Oficial de mantenimiento de electrocontrol de refinería
Servicios auxiliares y comunes de refinería
Operador de sala de calderas de refinería
Ayudante de calderas de refinería
V. Laboratorio de I + D
Técnico de laboratorio de Investigación y Desarrollo
VI. Unidades de Producción
Jefe de UP
Jefe de grupo de Producción
VII. Estructura de centros
Ordenanza / conductor / telefonista
Técnico administrativo de contabilidad general y analítica
Técnico administrativo de terceros y tesorería
Técnico administrativo de calidad y medioambiente
Auxiliar administrativo de calidad y medioambiente
Técnico administrativo de prevención de riesgos laborales
Servicio de Comercial
Técnico administrativo de comercial
Técnico administrativo informático
Puestos de libre designación por la Empresa
C-15 a C-17
* Código fichas descripción puestos de trabajo.
B) Categorías profesionales establecidas.
I. Fabricación de azúcar.
– Operario de ensacado de muestras.–Preparar manualmente para su transporte al laboratorio de ppr las muestras de remolacha tomadas mediante el rupro.
– Operario de desensacado de muestras.–Preparar manualmente para su tratamiento las muestras de remolacha recibidas en el laboratorio de ppr.
– Palista de recepción de remolacha.–Manipular mediante la pala mecánica la remolacha recibida para alimentar de forma continua el proceso productivo y mantener adecuadamente su acopio.
– Palista de almacén de pulpa.–Manipular mediante la pala mecánica el gránulo de pulpa producido para mantener adecuadamente su acopio y realizar la carga de las expediciones.
– Operario de limpieza y purgas.–Mantener las instalaciones en condiciones adecuadas de orden y limpieza y realizar para la producción otras tareas no cualificadas de carácter auxiliar, como purgas y limpieza de coladores y filtros.
– Operario de descarga de fuel y carga de melazas.–Realizar los trabajos necesarios para la descarga de vinazas y fuel-oil recibidos y carga de las melazas entregadas, empleando los medios específicos existentes para estas operaciones.
II. Destilación de alcohol.
– Operario de carga y descarga de alcoholera.–Realizar los trabajos necesarios para la carga y descarga de alcoholes, vinazas, melazas y otros graneles líquidos de la alcoholera, empleando los medios específicos existentes para estas operaciones.
III. Envasado y logística.
– Carretillero de almacenamiento.–Realizar las tareas de recepción, manipulación y almacenamiento de las existencias de producto terminado, empleando la carretilla elevadora y otros medios propios del almacén.
– Operario de limpieza de almacén de productos terminados.–Mantener las instalaciones de almacenamiento de productos terminados en condiciones adecuadas de orden y limpieza y realizar otras tareas no cualificadas de carácter auxiliar.
IV. Refino de azúcar de caña.
– Palista de almacén de azúcar de caña.–Manipular mediante la pala mecánica el azúcar recibida para alimentar de forma continua el proceso productivo y mantener adecuadamente su acopio.
– Pesador de recepción de remolacha.–Controlar las entradas de los vehículos de transporte de remolacha y determinar mediante pesadas el peso de cada entrega de remolacha recibida.
– Operario de rupro.–Tomar mediante el rupro una muestra de cada entrega de remolacha recibida, de acuerdo con la reglamentación establecida.
– Vigilante de punto fijo.–Operar en planta el equipamiento del punto fijo para alimentar de remolacha el proceso productivo de forma continua.
– Operario pesador de bruto y neto.–Determinar mediante pesadas, de acuerdo con la reglamentación establecida, el descuento o fracción no aprovechable industrialmente de cada muestra de remolacha recibida.
– Operario de bandejas de descuento.–Eliminar manualmente de cada muestra de remolacha, de acuerdo con la reglamentación establecida, el descuento o fracción de la entrega no aprovechable industrialmente.
– Operario de raspa.–Preparar, empleando la máquina de raspa y según la reglamentación establecida, la papilla que se empleará para el análisis de la riqueza en sacarosa de cada muestra de remolacha.
– Operario de toma y preparación de muestras de PPR.–Realizar, según las pautas definidas la primera etapa del análisis de laboratorio establecido para determinar la riqueza en sacarosa de cada muestra de remolacha, de acuerdo con la reglamentación.
– Auxiliar de laboratorio de cadena de digestión.–Realizar según las pautas definidas, la primera etapa del análisis de laboratorio establecido para determinar la riqueza en sacarosa de cada muestra de remolacha, de acuerdo con la reglamentación establecida.
– Auxiliar de laboratorio de polarización.–Realizar según las pautas definidas, la última etapa del análisis de laboratorio establecido para determinar la riqueza en sacarosa de cada muestra de remolacha, de acuerdo con la reglamentación establecida.
– Afilador de cuchillas cortarraíces.–Acondicionar las cuchillas cortarraíces, empleando máquinas-herramienta, para mantener permanentemente un acopio en condiciones adecuadas de uso.
– Palista de refundidora.–Manipular mediante la pala mecánica el azúcar que debe reincorporarse al proceso productivo para mantener adecuadamente su acopio y alimentar la refundidora en la cantidad adecuada para el proceso.
– Ayudante de aguas.–Prestar asistencia al químico de aguas en el desarrollo de sus funciones, particularmente en la toma de muestras, tareas de campo y tareas auxiliares.
– Auxiliar de laboratorio de masas.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en el cuarto de azúcar.
– Auxiliar de laboratorio de jugos.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en el cuarto de remolacha.
– Operario de toma y preparación de muestras.–Tomar, transportar y preparar muestras representativas, según las pautas definidas, para realizar los análisis establecidos para el control del desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados, en la actividad de fabricación de azúcar.
– Engrasador.–Mantener lubricados los componentes del equipo que lo requieran y realizar para el mantenimiento otras tareas no cualificadas de carácter auxiliar.
– Palista de horno de cal.–Manipular, mediante la pala mecánica, el carbonato cálcico recibido para alimentar de forma continua el horno de cal y mantener adecuadamente su acopio, y los incocidos para realizar su apilado y carga.
– Operario limpia imanes.–Mantener en condiciones adecuadas los imanes empleados para separar las impurezas metálicas de los productos elaborados y realizar para la producción otras tareas no cualificadas de carácter auxiliar, como purgas y limpieza de coladores y filtros.
– Auxiliar del laboratorio de azucarera.–Prestar asistencia al técnico de laboratorio en la realización de los análisis y otros trabajos de laboratorio necesarios durante el periodo de intercampaña.
II. Destilación de alcohol de melazas.
– Auxiliar de laboratorio de alcoholera.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en la actividad de destilería.
– Carretillero de expediciones.–Realizar la carga de las expediciones de producto terminado en los vehículos de transporte, empleando la carretilla elevadora y otros medios propios del almacén.
– Auxiliar de laboratorio de refinería.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en la actividad de refinería.
– Operario de toma y preparación de muestras de refinería.–Tomar, transportar y preparar muestras representativas, según las pautas definidas, para realizar los análisis establecidos para el control del desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados, en la actividad de refinería.
VI. Estructura de centros.
– Portero.–Controlar las entradas y salidas del recinto y prestar servicios no cualificados de carácter auxiliar desde el punto de entrada al centro productivo.
– Ordenanza/conductor/telefonista.–Conducir automóviles u otros vehículos ligeros y/o realizar tareas de carácter subalterno para dar respuesta a las necesidades de la compañía, así como la atención telefónica, recepción de visitas, correspondencia, mensajería y otras tareas acordes al puesto.
– Encargado de la zona de taras.–Supervisar y coordinar en el laboratorio de ppr la actividad en las etapas de recepción, preparación, descuento, peso y raspa de las muestras de remolacha recibidas.
– Operador de molinos cortarraíces.–Operar y atender en campo las máquinas cortarraíces para producir una coseta de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad demandada por el proceso.
– Operador de centrífugas.–Operar y atender en campo las máquinas centrífugas para separar azúcar y mieles, de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad determinada por el proceso.
– Operador de prensa de gránulos.–Operar y atender en campo las prensas de gránulos para producir gránulos de pulpa de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad determinada por el proceso.
– Operador de horno de cal y lechada.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo del horno de cal y lechada, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir la lechada de cal y el dióxido de carbono requeridos para el proceso.
– Auxiliar de laboratorio de masas y jugos.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en el cuarto de azúcar y en el cuarto de remolacha.
– Ayudante de calderas.–Prestar asistencia al operador de sala de calderas en el desarrollo de sus funciones, particularmente en las tareas de campo y tareas auxiliares.
– Auxiliar de mantenimiento predictivo.–Realizar pruebas diagnósticas para el mantenimiento predictivo y prestar asistencia al responsable de mantenimiento predictivo en el desarrollo de sus funciones.
– Oficial de equipo de contramaestre.–Desarrollar durante el periodo de intercampaña trabajos especializados en el ámbito del proceso productivo, estanqueidad, soldadura y de calderería.
– Oficial de equipo mecánico.–Desarrollar durante el periodo de intercampaña trabajos especializados en el ámbito mecánico, ajuste, montaje, soldadura y calderería.
– Oficial de equipo de electrocontrol.–Desarrollar durante el periodo de intercampaña trabajos especializados en el ámbito de la electricidad, electrónica y sistemas de instrumentación y control.
– Operador de línea de elaboración y envasado de terrones.–Operar y atender en campo la línea de elaboración y envasado de terrones para producir formatos de variedades de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de línea de envasado en ppc.–Operar y atender en campo la línea de envasado en ppc para elaborar formatos de variedades de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de línea de ensacado de 20 y 50 kg.–Operar y atender en campo la línea de ensacado de 20 y 50 kg para producir formatos de variedades de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de líneas de embolsado en papel y pet.–Operar y atender en campo simultáneamente las líneas de embolsado en papel sig, de embolsado en papel bosch y de envasado de pet de 1 kg para producir formatos de variedades de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de línea de ensacado en big-bags.–Operar y atender en campo la línea de ensacado en «big-bags» para producir formatos de variedades de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de finales de línea.–Operar y atender en campo el equipamiento para las etapas finales del proceso de envase y embalaje, principalmente paletizado y enfajado, para preparar las unidades finales de producto según las especificaciones y en la cantidad demandada.
– Auxiliar de laboratorio de envasados.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados en la actividad de envasado.
– Almacenero de almacén de productos terminados.–Realizar las tareas de recepción, entrega, manipulación y almacenamiento de las existencias de productos terminados, empleando los medios propios del almacén.
– Receptor de vehículos.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas auxiliares de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a la logística del azúcar, principalmente en la recepción y control de las entradas de vehículos de transporte.
– Almacenero de almacén de efectos.–Realizar las tareas de recepción, entrega, manipulación y almacenamiento de las existencias de elementos para el mantenimiento, empleando los medios propios del almacén.
– Receptor de azúcar de caña.–Controlar las entradas de los vehículos de transporte de azúcar de caña y determinar mediante pesadas el peso de cada entrega recibida.
– Operador de centrífugas de refinería.–Operar y atender en campo las máquinas centrífugas para separar azúcar y mieles, de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad determinada por el proceso.
– Operario de acondicionamiento de azúcar.–Operar y atender en campo el equipamiento de las primeras etapas del refino de azúcar de caña y realizar para la producción otras tareas de carácter auxiliar.
– Ayudante de calderas de refinería.–Prestar asistencia al operador de sala de calderas en el desarrollo de sus funciones, particularmente en las tareas de campo y tareas auxiliares, en la actividad de refinería.
– Técnico de guardia.–Resolver las incidencias de carácter técnico agronómico que se produzcan durante la recepción de remolacha.
– Receptor de remolacha.–Supervisar y coordinar el proceso de recepción de remolacha y de alimentación del proceso productivo.
– Ayudante de vigilante de fabricación de cuarto de remolacha.–Prestar asistencia al vigilante de fabricación de cuarto de remolacha en el desarrollo de sus funciones.
– Ayudante de vigilante de fabricación de exteriores.–Prestar asistencia al vigilante de fabricación de cuarto de remolacha en el desarrollo de sus funciones, particularmente en las instalaciones y actividades más alejadas del cuarto de remolacha.
– Operador de sala de secadero de pulpa.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo del secadero de pulpa, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir pulpa seca de acuerdo con las especificaciones y en la cantidad determinada por el proceso.
– Oficial de mantenimiento mecánico.–Realizar trabajos propios del equipo mecánico para resolver las incidencias que se produzcan en el proceso productivo, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas para la campaña.
– Oficial de mantenimiento de electrocontrol.–Realizar trabajos propios del equipo de electrocontrol para resolver las incidencias que se produzcan en el proceso productivo, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas para la campaña.
– Operador de sala de fermentación y destilación.–Operar desde sala, realizar análisis de control y atender en campo el equipo de fermentación y destilación, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir un alcohol según las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de sala de concentración y calderas.–Operar desde sala, realizar análisis de control y atender en campo el equipo de concentración y sala de calderas, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para generar vapor y energía eléctrica y elaborar los productos finales.
– Encargado de almacenamiento de alcoholera.–Operar y atender en campo el equipo de almacenamiento de la alcoholera, manteniendo sus parámetros dentro de los rangos establecidos, para realizar las desnaturalizaciones y recibir, entregar y conservar adecuadamente el alcohol, melazas y vinazas.
– Operador de silo de azúcar.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipamiento del silo de azúcar, manteniendo las condiciones ambientales dentro de los parámetros establecidos, para ensilar, desensilar y conservar adecuadamente el azúcar.
– Oficial de mantenimiento mecánico de refinería.–Realizar trabajos propios del equipo mecánico para resolver las incidencias que se produzcan en el proceso productivo, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas para la actividad de refinería.
– Oficial de mantenimiento de electrocontrol de refinería.–Realizar trabajos propios del equipo de electrocontrol para resolver las incidencias que se produzcan en el proceso productivo, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas para la actividad de refinería.
V. Laboratorio de i + d.
– Auxiliar de laboratorio de investigación y desarrollo.–Realizar, según las pautas definidas, los análisis de laboratorio establecidos para controlar el desarrollo del proceso y la calidad de los productos elaborados por la sociedad.
– Operador de sala de cuarto de remolacha.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo del cuarto de remolacha, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir un jarabe según las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de sala de cuarto de azúcar.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo del cuarto de azúcar, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir un azúcar según las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de sala de calderas.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo de la sala de calderas, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir el vapor de agua y la energía eléctrica requeridos para el proceso.
– Oficial de mantenimiento de alcoholera y cogeneración.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo de cogeneración, resolver las incidencias producidas en el proceso productivo de la alcoholera, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas de uso.
– Oficial de mantenimiento de envasados.–Realizar los trabajos necesarios para resolver las incidencias que se produzcan en el proceso productivo, prevenir fallos probables y mantener el equipamiento en condiciones adecuadas para la actividad de envasado.
– Operador de sala de refinería.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo del cuarto de azúcar, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir un azúcar según las especificaciones y en la cantidad programada.
– Operador de sala de calderas de refinería.–Operar desde sala de control y atender en campo el equipo de la sala de calderas, manteniendo el proceso dentro de los parámetros establecidos, para producir el vapor de agua y la energía eléctrica requeridos para el proceso.
– Vigilante de fabricación de cuarto de remolacha.–Vigilar en planta el desarrollo del proceso productivo en el cuarto de remolacha, coordinar y supervisar los trabajos que se realizan en el mismo y resolver las incidencias que se produzcan, recabando las participaciones necesarias.
– Vigilante de fabricación de cuarto de azúcar.–Vigilar en planta el desarrollo del proceso productivo en el cuarto de azúcar, coordinar y supervisar los trabajos que se realizan en el mismo y resolver las incidencias que se produzcan, recabando las actuaciones necesarias.
– Cabecera de turno mecánico.–Coordinar y supervisar los trabajos del recorrido mecánico, participando también en los mismos como oficial.
– Cabecera de turno de electrocontrol.–Coordinar y supervisar los trabajos del recorrido de electrocontrol, participando también en los mismos como oficial.
– Jefe de grupo de producción.–Dirigir en planta el desarrollo del proceso productivo de su grupo, coordinar y supervisar los trabajos que se realizan en el mismo y resolver las incidencias que se produzcan, recabando las participaciones necesarias de acuerdo con el sistema organizativo establecido.
– Coordinador de mantenimiento de alcoholera.–Supervisar y coordinar la actividad de mantenimiento y la actividad de generación de energía eléctrica y vapor de agua, y resolver las incidencias que se produzcan, recabando las actuaciones necesarias.
– Jefe de turno de envasado.–Dirigir la actividad productiva durante un turno de trabajo para lograr el cumplimiento de la programación realizada, en condiciones de seguridad, optimizando los recursos disponibles y observando los estándares e instrucciones recibidas.
– Vigilante de fabricación de refinería.–Vigilar en planta el desarrollo del proceso productivo en el cuarto de azúcar de la refinería, coordinar y supervisar los trabajos que se realizan en el mismo y resolver las incidencias que se produzcan, recabando las actuaciones necesarias.
– Segundo contramaestre.–Prestar asistencia al contramaestre en el desarrollo de sus funciones, incluso en las de carácter administrativo, sustituirle en su ausencia y realizar en campo tareas de especial complejidad.
– Segundo de equipo mecánico.–Prestar asistencia al jefe del equipo mecánico en el desarrollo de sus funciones, incluso en las de carácter administrativo, sustituirle en su ausencia y realizar en campo tareas de especial complejidad.
– Segundo de equipo de electrocontrol.–Prestar asistencia al jefe del equipo de electrocontrol en el desarrollo de sus funciones, incluso en las de carácter administrativo, sustituirle en su ausencia y realizar en campo tareas de especial complejidad.
– Auxiliar administrativo de cultivos-agrícola.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas auxiliares de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a la gestión agrícola, como compra, suministro, contrataciones y recepciones de remolacha.
– Auxiliar administrativo de calidad y medioambiente.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas auxiliares de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a los sistemas de gestión de calidad y medioambiente, así como la gestión de subvenciones y desgravaciones fiscales de las inversiones de la compañía.
– Administrativo de compras.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a las compras y adquisiciones, así como a la gestión y control de existencias de materiales de repuestos y consumibles de los centros.
– Administrativo de personal.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas auxiliares de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a la gestión de los recursos humanos, como nóminas, contrataciones, reuniones con comités de empresa y seguridad, servicios y casas ajenas. Así como la gestión de los servicios generales y procesos administrativos de la sociedad.
– Responsable de archivo.–Mantener adecuadamente el archivo compuesto por los fondos procedentes de los distintos centros productivos, desarrollando las funciones especializadas correspondientes.
– Administrativo comercial.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a la venta y comercialización del azúcar y sus derivados, como la atención a clientes, pedidos e incidencias, gestión de créditos y control de cobros, reclamación de impagados y supervisión de la facturación.
– Administrativo informático.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes al desarrollo de sistemas informáticos, software, equipos y comunicaciones de la sociedad.
– Delineante.–Elaborar planos y otra documentación gráfica de carácter técnico, empleando herramientas cad, y prestar asistencia al ingeniero de proyectos en el desarrollo de sus funciones, particularmente en la realización de cálculos y mediciones.
– Técnico administrativo de producción.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter administrativo en los procesos y actividades referentes a la producción, particularmente planificación y control de la producción.
– Responsable de almacén de efectos.–Dirigir la actividad del almacén de efectos y realizar los pedidos necesarios para mantener permanentemente un adecuado inventario de elementos para el mantenimiento.
– Técnico de soporte informático.–Realizar los trabajos especializados necesarios para atender las necesidades de los usuarios y mantener el sistema informático en condiciones adecuadas de uso, según normas establecidas, particularmente rutinas, incidencias, consultas y peticiones.
– Técnico administrativo de cultivos/agrícola.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la gestión agrícola, como compra, suministro, contrataciones y recepciones de remolacha.
– Técnico administrativo de logística.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la logística del azúcar, de productos terminados y de otros productos, principalmente la gestión del transporte, almacenes y expediciones.
– Técnico administrativo de compras.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a las compras y adquisiciones, así como la gestión y control de existencias de materiales de repuestos y consumibles de los centros, (la parte subrayada es específica de los centros productivos).
– Técnico administrativo de contabilidad general y analítica.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a los sistemas de contabilidad general y analítica, así como presupuestos, costes y la gestión de seguros de la sociedad.
– Técnico administrativo de terceros y tesorería.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la gestión de tesorería, de cuentas a cobrar y de cuentas a pagar, tanto de carácter más local como general, así como sus previsiones, elaboración de presupuestos y la gestión de los recursos financieros.
– Técnico administrativo de calidad y medioambiente.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a los sistemas de gestión de calidad y medioambiente, así como la gestión de subvenciones y desgravaciones fiscales de las inversiones de la compañía.
– Técnico administrativo informático.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes al desarrollo de sistemas informáticos, software, equipos y comunicaciones de la sociedad.
– Técnico administrativo comercial.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la venta y comercialización del azúcar y sus derivados, como la atención a clientes, pedidos e incidencias, gestión de créditos y control de cobros, reclamación de impagados y supervisión de la facturación.
– Delegado de ventas.–Planificar, dirigir, y coordinar las ventas y operaciones de comercialización de la zona de la que es responsable.
– Secretaría de dirección.–Desde el centro de trabajo organizar, supervisar y realizar trabajos de secretariado, así como tareas de carácter administrativo, relacionadas con la gestión de las comunicaciones internas y externas, tanto orales como escritas, en lengua propia y/o extranjera.
– Jefe de turno de laboratorio de ppr.–Supervisar y coordinar la actividad del laboratorio de pago por riqueza durante un turno de trabajo, de acuerdo con la reglamentación establecida.
– Inspector de cultivos.–Asesorar a los cultivadores para optimizar la explotación agrícola e industrial de la remolacha.
– Delineante proyectista.–Elaborar planos y otra documentación gráfica de carácter técnico, empleando herramientas cad, y prestar asistencia al ingeniero de proyectos en el desarrollo de sus funciones, particularmente en la realización de cálculos y mediciones.
– Técnico de personal.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la gestión de los recursos humanos, como nóminas, contrataciones, formación, reuniones con comités de empresa y seguridad, servicios y casas ajenas. Así como la gestión de los servicios generales y procesos administrativos de la sociedad.
– Ingeniero técnico de campo.–Asesorar a los cultivadores para optimizar la explotación agrícola e industrial de la remolacha y realizar las tareas en el ámbito agronómico que requieran habilitación profesional.
Categoría c-10.
– Técnico de laboratorio de azucarera.–Realizar, de acuerdo con las pautas definidas, los análisis y otros trabajos de laboratorio necesarios durante el periodo de intercampaña.
– Técnico de laboratorio de alcoholera.–Coordinar y supervisar la actividad del laboratorio, participando en la misma, para verificar la conformidad del proceso y de los productos con las especificaciones establecidas, detectar desviaciones y proponer las medidas necesarias.
– Técnico de laboratorio de investigación y desarrollo.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico para proporcionar apoyo a diferentes áreas de la sociedad en el proceso, analítica especializada, conocimiento técnico e investigación, tanto de remolacha, azúcar, materias auxiliares y coproductos.
– Técnico responsable de productos químicos.–Optimizar el consumo de los productos químicos que se emplean en el proceso productivo.
– Responsable de mantenimiento predictivo.–Colaborar en la definición, supervisar y coordinar la actividad de mantenimiento predictivo, para optimizar la fiabilidad del equipamiento y el coste de su conservación.
– Diplomado universitario en enfermería.–Atender, en el ámbito de su profesión, a los empleados de la compañía en el propio centro de trabajo, para garantizar la protección de los trabajadores frente a problemas de salud, enfermedades y daños derivados de la actividad laboral.
– Técnico administrativo de prevención de riesgos laborales.–Desarrollar, desde el centro de trabajo, tareas de carácter técnico y administrativo en los procesos y actividades referentes a la prevención de riesgos laborales.
– Técnico responsable de aguas.–Asegurar que se cumplen todas las disposiciones establecidas referentes a los efluentes, flujos de agua que se incorporan al proceso productivo y restantes flujos de agua.
– Técnico titulado grado medio.–Es el técnico que, con formación de grado medio debidamente acreditada, desarrolla tareas de carácter técnico, dirige y coordina trabajos de especialidades diferentes desempeñados por personal a su cargo, asumiendo iniciativa y responsabilidad.
– Responsable de turno de laboratorio de azucarera.–Dirigir la actividad del laboratorio durante un turno de trabajo, participando en la misma, para verificar la conformidad del proceso y de los productos con las especificaciones establecidas, detectar desviaciones y proponer las medidas necesarias.
– Contramaestre.–Dirigir la actividad del equipo del contramaestre, como unidad responsable del mantenimiento y trabajos especializados en el ámbito del proceso productivo, estanqueidad, soldadura y calderería.
– Jefe de equipo mecánico.–Dirigir la actividad del equipo mecánico, como unidad responsable del mantenimiento y trabajos especializados en el ámbito mecánico, ajuste, montaje, soldadura y calderería.
– Jefe de equipo de electrocontrol.–Dirigir la actividad del equipo de electrocontrol, como unidad responsable del mantenimiento y trabajos especializados en el ámbito de la electricidad, electrónica y sistemas de instrumentación y control.
– Jefe de turno de refinería.–Dirigir la actividad productiva durante un turno de trabajo para lograr el cumplimiento de la programación realizada, en condiciones de seguridad, optimizando los recursos disponibles y observando los estándares e instrucciones recibidas.
– Médico.–Atender, en el ámbito de su profesión, a los empleados de la compañía en el propio centro de trabajo, para garantizar la protección de los trabajadores frente a problemas de salud, enfermedades y daños derivados de la actividad laboral.
– Jefe de unidad de producción.–Dirigir la actividad de la unidad productiva a su mando, como responsable del mantenimiento y trabajos especializados propios de su unidad, de acuerdo con el sistema organizativo establecido.
– Jefe de turno de azucarera.–Dirigir la actividad productiva durante un turno de trabajo para lograr el cumplimiento de la programación realizada, en condiciones de seguridad, optimizando los recursos disponibles y observando los estándares e instrucciones recibidas.
– Ingeniero de proyectos.–Redactar y dirigir la ejecución de proyectos de ingeniería y otros trabajos técnicos aprobados para la evolución del centro productivo, contando con la asistencia externa especializada necesaria.
– Técnico titulado grado superior.–Es el técnico que, con formación de grado superior debidamente acreditada, desarrolla tareas de carácter técnico, dirige y coordina trabajos de especialidades diferentes desempeñados por personal a su cargo, asumiendo iniciativa y responsabilidad.
Categoría c-15 a c-17.
Son los responsables de la gestión y de la consecución de los objetivos fijados por la estrategia corporativa de la empresa dentro de su área, departamento, zona o fábrica. Son puestos de libre designación cuyo cometido, funciones y nivel se determinarán para cada puesto específico.
Durante la vigencia del presente convenio los trabajadores que actualmente tengan una categoría superior a la establecida en la nueva clasificación profesional y se vieran inmersos en un procedimiento de ascenso, podrán ser promocionados a la categoría superior a la que vienen ostentando.
C) fichas descripción de puestos de trabajo.
Las fichas de los puestos de trabajo de AB Azucarera Iberia, Azucarera S.L.S.U, aprobadas en el convenio 2009-2010, continuarán vigentes.
Tabla de salarios convenio para el año 2015 para trabajadores fijos sin antigüedad
(12 meses/365 días)
15.279,12
12.751,13
3.144,11
15.895,25
13.284,94
3.275,74
16.560,68
13.838,37
17.250,57
14.312,87
14.826,88
3.655,94
18.482,83
15.607,79
4.041,04
20.429,71
4.328,63
21.883,63
4.708,85
23.805,87
20.757,57
25.875,87
22.398,45
27.921,36
25.650,50
6.324,78
28.942,05
36.078,44
Salario hora ordinario pactado para 2015 para trabajadores fijos discontinuos y eventuales
Plus de nocturnidad pactado para 2015 (trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales)
(Euros/ 8 horas)
Valor de la hora extraordinaria para 2015 para (trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales)
Modulo pactado 2015
Entrada en vigor: 26 de septiembre de 2015.
Efectos económicos desde el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2016.
Vigencia hasta el 26 de septiembre de 2017.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo convenio: Resolución de 19 de enero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-1540).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 18 de julio de 2011 (Ref. BOE-A-2011-13277).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17
 Resolución 
 Resolución