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Timestamp: 2019-07-19 17:54:56+00:00

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BAG, 16.04.2008 - 7 AZR 132/07 - dejure.org
BAG, 16.04.2008 - 7 AZR 132/07
https://dejure.org/2008,118
BAG, 16.04.2008 - 7 AZR 132/07 (https://dejure.org/2008,118)
BAG, Entscheidung vom 16.04.2008 - 7 AZR 132/07 (https://dejure.org/2008,118)
BAG, Entscheidung vom 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 (https://dejure.org/2008,118)
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Befristung; Überraschungsklausel; Transparenzgebot
Probezeitbefristung als Überraschungsklausel
Verwendung von Befristungsklauseln im Formulararbeitsvertrag; Verwendung einer Befristungsklausel für eine Probezeit neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die generelle Dauer des Arbeitsverhältnisses als überraschende Klausel i.S.d. § 305c Abs. 1 BGB; Überraschungsklausel durch den ungewöhnlichen äußeren Zuschnitt einer Klausel oder die Unterbringung an unerwarteter Stelle; Vorliegen einer überraschenden Klausel allein aufgrund des äußeren Zuschnitts der Klausel trotz Überschreibens der Klausel mit "Anstellung und Probezeit"
Formulararbeitsvertrag - Befristungsklausel - Unwirksamkeit
Unwirksamkeit einer Probezeitbefristung in einem für ein Jahr befristeten Formulararbeitsvertrag
Probezeitbefristung bei einem befristeten Arbeitsvertrag als überraschende Klausel
Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags
BGB § 305c Abs. 1 § 307 Abs. 1
Befristungsrecht - Befristung; Überraschungsklausel; Transparenzgebot
Befristung kann auch als überraschende Klausel nach § 305c BGB unwirksam sein
Unwirksamkeit einer Probezeitbefristung innerhalb befristeten Arbeitsvertrages
Arbeitsrecht - Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags
Versteckte Probezeitbefristung innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrags
Arbeitsvertrag auf ein Jahr befristet - Arbeitgeber schmuggelte im Kleingedruckten eine kürzere Frist ein
berul.de (Kurzinformation)
Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrages
Befristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit
Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag - Befristung - Überraschungsklausel - Transparenzgebot
Probezeit und Schriftform bei befristeteten Arbeitsverträgen
Überraschende Probezeitbefristungsklausel
Probearbeitszeit kann bei befristetem Arbeitsvertrag als überraschende Klausel unwirksam sein
BAG zur Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags - Probezeitbefristung ging im Vertragstext unter
Probezeitbefristung innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrags
Kombinierte Jahresbefristung mit Probezeitbefristung überraschend
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 16.04.2008, Az.: 7 AZR 132/07 (Befristung bei überraschender Klausel unwirksam)" von der Redaktion, original erschienen in: AiB-NL 2008, 1 - 2.
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 16.04.2008, Az.: 7 AZR 132/07 (BAG: Unwirksame Befristung zum Ablauf der Probezeit)" von RA Daniel Krannich, FA ArbR und RAin Christine Rüger, original erschienen in: BB 2008, 1736 - 1738.
ArbG Lübeck, 12.09.2006 - 6 Ca 1118/06
LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2007 - 3 Sa 489/06
BAGE 126, 295
NJW 2008, 2279
ZIP 2008, 1892
MDR 2008, 1106
NZA 2008, 876
NZA 2009, 69
BB 2008, 1736
DB 2008, 2256
Sie ist eine Allgemeine Geschäftsbedingung iSv. § 305 Abs. 1 Satz 1 BGB (vgl. BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 14, AP BGB § 305c Nr. 10 = EzA BGB 2002 § 305c Nr. 14).
Dieses Klagebegehren ist mit einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO geltend zu machen (vgl. BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10, BAGE 126, 295; 18. Oktober 2006 - 7 AZR 662/05 - Rn. 13; 23. Juni 2004 - 7 AZR 440/03 - zu I 2 a und b, 3 der Gründe, BAGE 111, 148) .
Im Einzelfall kann der Verwender gehalten sein, auf die Klausel besonders hinzuweisen oder die Klausel drucktechnisch hervorzuheben (BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 16, BAGE 126, 295; 8. August 2007 - 7 AZR 605/06 - Rn. 27) .
Eine vom Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen gewählte Befristungsabrede muss wegen der weitreichenden wirtschaftlichen Folgen, die mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses verbunden sind, den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den durchschnittlichen Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennen lassen (vgl. BAG 29. Juni 2011- 7 AZR 774/09 - Rn. 17; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 22, BAGE 126, 295) .
Soweit der Kläger meint, die Befristungsabrede im Arbeitsvertrag vom 17./18. Mai 2009 sei nach § 305c BGB überraschend und es handele sich außerdem um eine "falsa demonstratio", deshalb sei sie nicht Vertragsbestandteil geworden, ist dies nicht Gegenstand einer Befristungskontrollklage, sondern einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO (…BAG 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 - Rn. 22; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10, BAGE 126, 295) .
Im Einzelfall kann der Verwender gehalten sein, auf die Klausel besonders hinzuweisen oder die Klausel drucktechnisch hervorzuheben (…BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 68/14 - Rn. 19; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 16, BAGE 126, 295) .
(1) Eine vom Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen gewählte Befristungsabrede muss wegen der weitreichenden wirtschaftlichen Folgen, die mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses verbunden sind, den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den durchschnittlichen Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennen lassen (…BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 68/14 - Rn. 24; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 22, BAGE 126, 295) .
So kann der ungewöhnliche äußere Zuschnitt einer Klausel oder ihre Unterbringung an unerwarteter Stelle die Bestimmung zu einer ungewöhnlichen und damit überraschenden Klausel machen (BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 16, BAGE 126, 295; 31. August 2005 - 5 AZR 545/04 - Rn. 24, BAGE 115, 372) .
Im Einzelfall kann der Verwender gehalten sein, auf die Klausel besonders hinzuweisen oder sie drucktechnisch hervorzuheben (BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - aaO) .
Dies ist nicht Gegenstand einer Befristungskontrollklage, sondern einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO (vgl. BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10, BAGE 126, 295) .
Dies ist nicht mit einer Befristungskontrollklage nach §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG, sondern mit einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO geltend zu machen (vgl. zur Befristungskontrollklage BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10 mwN, BAGE 126, 295) .
Eine vom Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen gewählte Befristungsabrede muss wegen der weitreichenden wirtschaftlichen Folgen, die mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses verbunden sind, den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den durchschnittlichen Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennen lassen (vgl. BAG 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 22 mwN, BAGE 126, 295) .
Soweit der Kläger meint, § 4 Abs. 3 der Anlage 1 zum MTV TSI sei nicht Vertragsbestandteil geworden, ist dies nicht Gegenstand einer Bedingungskontrollklage, sondern einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO (vgl. BAG 20. Juni 2018 - 7 AZR 689/16 - Rn. 24 f.; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10, BAGE 126, 295) .
Im Einzelfall kann der Verwender gehalten sein, auf die Klausel besonders hinzuweisen oder die Klausel drucktechnisch hervorzuheben (BAG 21. März 2018 - 7 AZR 428/16 - Rn. 28; 25. Oktober 2017 - 7 AZR 632/15 - Rn. 30; 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 16, BAGE 126, 295) .
BAG, 08.04.2014 - 9 AZR 856/11
LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2009 - 10 Sa 705/08
Gestaffelte Befristung von Probezeit- und Zeitbefristung - überraschende Klausel …
BAG, 15.02.2017 - 7 AZR 291/15
Befristung - Vertragsauslegung
LAG Köln, 19.06.2009 - 4 Sa 901/08
Firmenwagen; Formularvertrag
LAG Niedersachsen, 27.02.2018 - 10 Sa 25/17
LAG Berlin-Brandenburg, 15.01.2013 - 16 Sa 1829/12
LAG München, 02.07.2008 - 3 Sa 186/08
LAG Baden-Württemberg, 24.02.2017 - 9 Sa 79/16
Befristung - Sachgrund - Denkmalpflege - Rettungsgrabung
LAG Baden-Württemberg, 24.02.2017 - 9 Sa 80/16
LAG Rheinland-Pfalz, 01.12.2011 - 2 Sa 478/11
Befristungsabrede - unangemessene Benachteiligung - Intransparenz
LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2008 - 9 Ta 185/08
Klausel zur Aufrechterhaltung der Kündigungsmöglichkeit im befristeten …
LAG Köln, 22.06.2012 - 10 Sa 88/12
Tarifliche Ausschlussfrist; Regelung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; …
LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2013 - 9 Sa 366/12
Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung - institutioneller Rechtsmissbrauch
LAG München, 14.08.2008 - 3 Sa 439/08
LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2017 - 2 Sa 505/16
Zeitbefristung - Kombination mit auflösender Bedingung - Transparenzgebot

References: § 305
 § 305
 § 307
 § 305
 § 305
 § 305
 § 305
 § 256
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 § 256
 § 256
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 § 4
 § 256