Source: https://www.datenschutzberater365.de/datenschutz/
Timestamp: 2020-02-27 10:03:55+00:00

Document:
Datenschutz - DataSolution Thurmann - Datenschutz und Compliance
Unser DSMS
Berit Schubert
Tel.: +49 (0) 3378202513
Email: mail@www.datenschutzberater365.de
Datenschutz – Pflicht oder Kür?
Mit der Entwicklung zu immer moderneren Informationstechnologien erkannten die Gesetzgeber die Notwendigkeit, die Verarbeitung von personenbezogenen Daten rechtlich zu regeln. Als Antwort auf die Risiken der Informations- und Kommunikationstechnologien für das Persönlichkeitsrecht wurden in Europa eine einheitliche Gestzgebung geschaffen. Seit 25. Mai 2018 gilt die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und das BDSGneu. Die Persönlichkeitsrechte werden dann mit den europaweit geltenden Regelungen noch mehr gestärkt, auf die Unternehmen kommen neue Anforderungen zu. Eine Missachtung der Regelungen kann hohe Strafen und einen Imageverlust nach sich ziehen.
Seit mehr als 13 Jahren beraten wir Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen rechtsübergreifend und praxisorientiert zum Thema Datenschutz. Wir coachen interne Datenschutzbeauftragte oder betreuen Unternehmen als externe Datenschutzbeauftragte. Als Datenschutzauditor überprüfen wir den Stand der Umsetzungsmaßnahmen innerhalb der Datenschutzorganisation und geben Handlungsempfehlungen.
Wir unterstützen Sie gern beim Aufbau und der Organisation eines effektiven Datenschutz Management Systems (DSMS).
Wir sind als Berater beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) registriert.
Nutzen Sie die Möglichkeit, Beratungsleistungen wie die Analyse zur Unternehmenssituation sowie der Schwachstellen, Verbesserungsvorschläge, konkrete Handlungsempfehlungen und detaillierte Anleitungen zur Umsetzung durch die Mitteln des Bundes und des Europäischen Sozialfonds (ESF) zu fördern. Gefördert werden 50 bis 75 Prozent der Kosten mit einem Maximalbetrag von 1.500 €.
Eine gute Datenschutzberatung geht weit über das Datenschutzgesetz hinaus. Unternehmen und Vereinen unterliegen heute einer Vielzahl von Gesetzen, wie z.B. dem Sozialgesetzbuch (SGB), dem Telekommunikationsgesetz (TKG), dem Telemediengesetz (TMG) und dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG). Jede Branche hat zudem noch spezifische Gesetze und Regelungen zu beachten, z.B. im Gesundheitswesen, im Bildungssektor, in der Hotellerie oder bei Online-Dienstleistungen im In- und Ausland. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen ist es schwierig, diese komplexen Anforderungen zu durchschauen und in ihren Arbeitsprozessen zu berücksichtigen.
Als zertifizierte Datenschutzbeauftragte beraten wir individuell und praxisorientiert. Unsere Kunden profitieren aus der Erfahrung aus mehr als 13 Jahren in der Datenschutzberatung in unterschiedlichen Branchen.
UNSERES LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Datenschutzanalyse – Aufnahme des Istzustandes
Erstellung eines Umsetzungskonzeptes
Aufbau und Pflege eines Zentralen Datenschutz Managements (ZDM)
Erstellung von relevanten Richtlinien und Vereinbarungen
Vertretung bei Kontrollen durch die Datenschutzaufsichtsbehörde
Bereitstellung eines Online-Schulungstools für die Grundschulung Datenschutz und andere Themen
Schulung der Mitarbeiter vor Ort
Führen des Verzeichnisses für Verarbeitungstätigkeiten
Vertragsgestaltung/-ergänzung mit Dienstleistertern im Rahmen der Datenverarbeitung im Auftrag
Durchführung der Schutzbedarfsfeststellungen, Risikobewertungen und Datenschutz-Folgenabschätzungen
Durchführung von internen Datenschutzaudits
Beratung zu einschlägigen und relevanten Rechtsvorschriften (keine Rechtsberatung im juristischen Sinne)
Beratung über technische und organisatorische Maßnahmen
Prüfung der Anfragen von Betroffenen (Auskunft, Löschung, Widerspruch)
Bearbeitung Datenschutzbeschwerden und Datenpannen
Coaching interner Datenschutzbeauftragter
Der Umgang mit Kunden- und Mitarbeiterdaten ist für jedes Unternehmen, ob klein oder groß, ein heikles Thema. Welche Daten dürfen erfasst und wie lange dürfen diese gespeichert werden? Wie müssen sie vor Unbefugten geschützt werden? Es gibt viele Punkte zu beachten, die der Gesetzgeber vorgibt.
Um Ihnen hier Sicherheit geben zu können, was Sie bereits alles im Unternehmen zum Thema Datenschutz umgesetzt haben und wo vielleicht noch Schwachstellen sind, bietet die DataSolution Thurmann GbR Ihnen ein Datenschutzaudit zur Überprüfung der internen Verhaltensregeln in Ihrem Hause oder bei Ihren Dienstleistern im Rahmen der Kontrollpflichten nach Art. 28 Abs. 3 lit. h DSGVO an.
Sie können von uns für Ihr gesamtes Unternehmen oder für Ihre Dienstleister, für Verfahren oder Produkte den Datenschutzstatus ermitteln lassen. Mit dem unvoreingenommenen Blick von außen erkennen wir möglichen Handlungsbedarf. Nach erfolgter Prüfung erhalten Sie einen Bericht, den Sie als Nachweis verwenden können. Im Zuge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses kann Ihr Datenschutzbeauftragter oder Ihre IT-Abteilung Maßnahmen ergreifen, die den Umgang mit den Ihnen anvertrauten Daten verbessert.
Die Vorbereitung eines Datenschutzaudits lässt sich – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – mit Hilfe von vier Leitfragen vereinfachen:
In welchen Verfahren werden welche personenbezogenen Daten für welchen Zweck erhoben, verarbeitet oder genutzt?
Wer ist gegenüber den Betroffenen sowie innerhalb der Organisation für die Datenverarbeitung und seine Datenschutzkonformität verantwortlich?
Entspricht das Verfahren seiner Dokumentation? Ist das Datenschutz- und Sicherheitskonzept nachvollziehbar und implementierbar?
Auf welcher Rechtsgrundlage erfolgt die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten und werden die entsprechenden Anforderungen erfüllt?
Durch eine zielorientierte Umsetzung reduzieren Sie das Risiko, sensible Daten zu verlieren, einen Imageverlust zu erleiden oder gar verklagt zu werden.
Mitarbeiter, die mit der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogenen Daten beschäftigt werden, müssen vom Unternehmen auf die Einhaltung des Datengeheimnisses verpflichtet werden.
Darüber hinaus hat der Datenschutzbeauftragte den Mitarbeitern durch geeignete Maßnahmen mit den Vorschriften des Datenschutzes vertraut zu machen. Mitarbeiterschulungen sind ein wichtiger Bestandteil zur Sensibilisierung für den Datenschutz im Unternehmen. Nur mit informierten Mitarbeitern kann eine effiziente Datenschutzorganisation aufgebaut werden. Wir bieten sowohl Präsentveranstaltungen als auch eine Online-Schulung an.
Präsentveranstaltungen
Die Online-Schulung Datenschutz vermittelt die Grundlagen des Datenschutzes und sensibilisiert Ihre Mitarbeiter. Sie bildet somit eine solide Basis im Umgang mit personenbezogenen Daten. Oft reicht dies aber nicht aus, da Fachabteilungen oder unterschiedliche Branchen speziellen Anforderungen unterliegen.
Gern kommen wir mit einer maßgeschneiderten Schulung in Ihr Unternehmen und bilden Mitarbeiter speziell nach Ihren Zielvorgaben und Bedürfnissen fort. Wir schulen insbesondere in den Fachbereichen Personal und Marketing ebenso wie branchenspezifisch in der Hotellerie, im Bildungssektor sowie im Gesundheitswesen.
Wir bieten unter anderem themenspezifische Schulungen an, wie:
Grundlagen des Datenschutzes (mehr)
Verhaltensgrundsätze „Datenschutz & Datensicherheit“
Schulungen im Rahmen von Veranstaltungen/Seminare
Am Ende des Seminars erhalten Sie ein Skript mit allen wichtigen Informationen zum Thema. Gern stellen wir auch Teilnahmebescheinigungen aus.
Neben den allgemeinen Datenschutzthemen hat der Datenschutzbeauftragte die Möglichkeit, firmen- oder branchenspezifische Schulungsthemen und Prüfungsfragen hinzuzufügen. Wichtige Dokumente, mit denen sich Mitarbeiter vertraut machen müssen, können durch den Datenschutzbeauftragten auf der Onlineplattform bereitgestellt werden.
Neben den themenspezifischen Schulungen bieten wir noch Ganztageslehrgänge an. Zusammen mit unseren Partnern bieten wir ein Seminar an für:
Online-Schulung Datenschutz
Nicht immer ist es möglich, einzelne Mitarbeiter persönlich zu schulen. So müssen neu eingestellte Mitarbeiter bereits mit der Aufnahme ihrer Tätigkeit verpflichtet und geschult werden. Der Datenschutzbeauftragte kann aber nicht in jeden Einstellungsprozess integriert werden. Vertriebs- und Außendienstmitarbeiter sind aufgrund ihres beruflichen Profils heute hier, morgen dort und nur schwer als Gruppe für eine Schulung zu erreichen.
Mithilfe der Onlineschulung im Datenschutz können Mitarbeiter effizient mit den Grundanforderungen des Datenschutzes vertraut gemacht werden. Die Mitarbeiter können die Schulung selbst am eigenen PC-Arbeitsplatz durchführen. Wenn der Mitarbeiter die Datenschutz-Schulung durchgearbeitet und die Prüfungsfragen erfolgreich beantwortet hat, wird automatisch eine Teilnahmebescheinigung erzeugt, die als Nachweis für die durchgeführte Schulung dienen kann.
individuelle Zugangsdaten (Benutzer/Passwort)
allgemeine Datenschutzthemen (vorkonfiguriert) | deutsch/englisch
firmenspezifische Themen (frei konfigurierbar nach Themen und Abschnitten)
Prüfungsfragen (Multiple Choice) | deutsch/englisch – 20 Fragen nach Zufallsprinzip
Teilnahmebescheinigung als Nachweis
Bereitstellung von firmenspezifischen Unterlagen zum Download
Statistik nach durchgeführte Prüfungen
Die Schulungsplattform ist kein Ersatz für datenschutzspezifische Themen, wie sie in Arbeitsgruppen oder Meetings in den Bereichen besprochen werden sollten. Sie erfüllt aber alle Anforderungen an eine Grundschulung, wie sie regelmäßig durchzuführen ist.
Wenn Sie weitere Informationen wünschen, können Sie gern Kontakt zu uns aufnehmen. Wir richten Ihnen auch gern einen Testzugang ein.
Für die Nutzung des Online-Schulungstool wird eine jährliche Gebühr von 350,00 Euro zzgl. MwSt. berechnet. In diesem Leistungsumfang ist eine deutsche und englische Grundschulung zum Datenschutz nach DSGVO enthalten. Wir stellen auch gern weitere Schulungsthemen auf Nachfrage bereit. Holen Sie sich hierzu ein Angebot ein.
Aktuelle Bußgeldverfahren in Deutschland
Nach den Erkenntnissen des Berliner Datenschutzbeauftragten hatte die Delivery Hero Germany GmbH in zehn Fällen keine Konten ehemaliger Kunden gelöscht, obwohl diese Betroffenen seit Jahren nicht mehr auf der Zustelldienstplattform des Unternehmens aktiv waren – in einem Fall sogar seit 2008. Außerdem hatten sich acht ehemalige Kunden über unerwünschte Werbe-E-Mails des Unternehmens beschwert. Eine betroffene Person, die der Verwendung ihrer Daten für Werbezwecke ausdrücklich widersprochen hatte, erhielt dennoch weitere 15 Werbe-E-Mails vom Zustelldienst. In weiteren fünf Fällen hat das Unternehmen den Betroffenen die erforderlichen Informationen nicht oder erst nach einem Eingriff des Berliner Datenschutzbeauftragten zur Verfügung gestellt.
Bußgeld: 195.407 € | 09’2019
Die Geldbuße wurde gegen eine Bank (laut einer Zeitung N26) verhängt, die „personenbezogene Daten aller ehemaligen Kunden“ ohne Erlaubnis verarbeitet hatte. Die Bank hat bestätigt, dass sie Daten über ehemalige Kunden gespeichert hatte, um eine schwarze Liste zu führen, also eine Art Warndatei, damit diesen Personen kein neues Konto zur Verfügung gestellt wird. Die Bank begründete dies zunächst damit, dass sie nach dem deutschen Bankengesetz verpflichtet sei, Sicherungsmaßnahmen gegen geldwäscheverdächtige Kunden zu treffen. Die Berliner Aufsichtsbehörde hat dies als rechtswidrig eingestuft. Die Behörde argumentiert, dass, um die Eröffnung eines neuen Bankkontos zu verhindern, in einer Vergleichsdatei nur Betroffene aufgenommen werden dürfen, die tatsächlich der Geldwäsche verdächtigt werden oder für die es andere triftige Gründe gibt, ein neues Bankkonto abzulehnen. Die Behörde teilte einer Zeitung mit, dass das gegen die Bank eingeleitete Bußgeldverfahren „noch nicht rechtskräftig abgeschlossen“ sei.
Bußgeld: 50.000€ | 03’2019
Privacy by Design und Privacy by Default
Cookies werden vom EuGH gefressen
Schlechtes Passwortmanagement
Seit 25. Mai 2018 gilt ein EU-Gesetz, die EU Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). In einer Neufassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), welches bis zum 24. Mai 2018 in Deutschland das geltende Datenschutzgesetz war, kurz BDSGneu, werden zudem die deutschlandspezifischen Änderungen geregelt, ermöglicht durch die Öffnungsklauseln in der DSGVO. So werden hier insbesondere gesetzliche Regelungen zur Videoüberwachung, zum Mitarbeiterdatenschutz und zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten konkretisiert. Ebenfalls enthält das BDSGneu weitreichende Regelungen für den öffentlichen Bereich.
Auf die Unternehmen kommen neben den bereits bekannten Anforderungen eine Reihe neuer Regelungen zu. Insbesondere in den Bereichen von Internetanwendungen und des eCommerce gibt es viele Neuerungen. Aber auch alle anderen Unternehmen, die personenbezogene Daten erheben, speichern und verarbeiten sollten sich rechtzeitig mit dem Thema auseinandersetzen.
Eine besondere Herausforderung für die meisten Unternehmen ist die Informationspflicht bei der erstmaligen Datenerhebung nach Art. 13 DSGVO bzw. wenn die Daten von einem Dritten übermittelt werden (Art. 14 DSGVO). Wir kennen diese Informationspflichten bereits aus dem alten BDSG, allerdings ist der Umfang wesentlich umfangreicher.
Weitere Informationen können Sie der Informationsbroschüre der Bundesbeauftragten für Datenschutz und Informationssicherheit entnehmen.
Neue Regelungen zum Datenschutz in der EU-Datenschutz-Grundverordnung
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung ist eine Verordnung der Europäischen Union, mit der die Regeln für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch private Unternehmen und öffentliche Stellen EU-weit vereinheitlicht werden. Dadurch soll einerseits der Schutz von personenbezogenen Daten innerhalb der Europäischen Union sichergestellt, andererseits der freie Datenverkehr innerhalb des Europäischen Binnenmarktes gewährleistet werden.
Die Verordnung ersetzt die aus dem Jahr 1995 stammende Richtlinie 95/46/EG zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr. Im Gegensatz zur Richtlinie 95/46/EG, die von den EU-Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden musste, gilt die Datenschutz-Grundverordnung seit dem 25. Mai 2018 unmittelbar in allen EU-Mitgliedstaaten. Den Mitgliedstaaten ist es grundsätzlich nicht erlaubt, den von der Verordnung festgeschriebenen Datenschutz durch nationale Regelungen abzuschwächen oder zu verstärken. Allerdings enthält die Verordnung verschiedene Öffnungsklauseln, die es den einzelnen Mitgliedstaaten ermöglichen, bestimmte Aspekte des Datenschutzes auch im nationalen Alleingang zu regeln.*
Das Prinzip der datenschutzgerechten Technikgestaltung ist ein wichtiger Grundsatz im Datenschutz. Daher sind diese beiden Themen im Datenschutz nichts Neues, wurden allerdings in der neuen DSGVO explizit erwähnt und genauer spezifiziert.
Bereits bei der Entwicklung und Implementierung von digitalen Angeboten wie z.B. Apps sollen die datenschutzrechtlichen Vorgaben beachtet werden. Das bedeutet, dass Entwickler bereits in der Entstehungs- und Entwicklungsphase der Produkte die Vorgaben, die sich aus den Datenschutzgesetzen wie z.B. der DSGVO oder der neuen noch nicht verabschiedeten E-Privacy Verordnung ergeben, berücksichtigen müssen.
Daher sollten in jedem Entstehungsprozess von digitalen Produkten folgende Punkte betrachtet werden. Diese Auflistung ist dabei nur beispielhaft und allgemein gehalten und muss bei jedem Produkt entsprechend spezifiziert und ergänzt werden:
Prüfung der Rechtsgrundlage der Datenerhebung und Verarbeitung
Zweckbindung – Definition und Beschreibung des Zweckes der Datenverarbeitung
Datensparsamkeit – Prüfung der Möglichkeit zur Pseudonymisierung oder Anonymisierung
Informationssicherheit – Umsetzung technische und organisatorische Maßnahmen
Dieser Bereich bezeichnet die datenschutzfreundlichen Voreinstellungen von Anwendungen. Diese sollten von vornherein so eingestellt sein, dass möglichst wenig Daten der Nutzer z.B. veröffentlicht werden (voreingestellte Privatsphäreeinstellungen). Der Nutzer soll selbst entscheiden dürfen, welche Daten er wem preisgibt und dies aktiv umsetzen. Die Anwendung sollte also so voreingestellt sein, dass sich die Datenverarbeitung auf das zur Erfüllung des Vertragszwecks erforderliche Maß beschränkt. Weiterhin sollten alle Hinweise zur Datenverarbeitung, opt-out Möglichkeiten usw. für den Nutzer einfach zu finden und verständlich sein (z.B. Hinterlegung der Datenschutzerklärung an einem gut erreichbaren Ort in der App oder auf der Webseite). Bzgl. der Hinterlegung von Cookies gibt es momentan noch Änderungen, so dass hier erst noch abzuwarten ist, inwieweit eine Einwilligung weiter notwendig ist.
Eine Checkliste kann helfen, die Anforderungen in Bezug auf Privacy by Design und Privacy by Default umzusetzen. Prüfen Sie Ihre Anwendungen auf die Einhaltung der genannten Punkte und nehmen Sie ggf. Anpassungen vor.
Cookies und Trackingdienste werden vom EuGH gefressen
Am 01.10.2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein Grundsatzurteil zur Verwendung von Cookies getroffen. Demnach ist der Einsatz von „nicht notwendigen Cookies“ nur noch mit einer aktiven Einwilligung gestattet. Sowohl die gewöhnlichen Cookie-Banner mit Bestätigung der Kenntnisnahme zur Verwendung von Cookies als auch mit einem Haken voreingestellte Consent-Lösungen sind ab sofort unzulässig!
WICHTIG Werbe- und Tracking-Cookies dürfen nicht schon aktiv sein bzw. gespeichert werden, bevor der Webseitenbesucher sich gegen deren Verwendung entscheiden kann. Vielmehr muss der Webseitenbesucher aktiv einwilligen.
Das Urteil hat zur Folge, dass es zukünftig für das Marketing sehr schwer wird, Onlinemarketing zu betreiben. Webseitenbesuche werden zusätzlich nur noch schwer auswertbar sein. In jeder schlechten Nachricht, hier insbesondere für die Marketingabteilung, ist aber auch etwas Positives zu finden. Als Datenschützer sehen wir den Betrieb von Webseiten immer als kritisch an. Durch die eingesetzten Tracking-Scripte wie Google Analytics oder Google Ad war es bisher dem Datensammler Google möglich, ein sehr detailliertes Persönlichkeitsprofil von Nutzern zu erstellen; besser als jeder Geheimdienst. Google stellt zwar Tools zur Abwehr dieser Dienste bereit, kaum einer kennt aber diese. Nun werden Datensammler zukünftig in Europa nicht mehr so einfach an die Nutzerdaten Unwissender herankommen. Unsere Persönlichkeitsrechte werden aktiv gestärkt, dass werden auch die Richter am EuGH im Hinterkopf gehabt haben, als sie das Urteil sprachen.
Keine Einwilligung bei vorangekreuzter „Checkbox“
Das Problem: Der Otto-Normalwebseitenbesucher erkennt nicht, dass im Hintergrund Daten über ihn gesammelt und ausgewertet werden, dass Profile über ihn erstellt, ausgewertet und ggf. weiterverkauft werden, um direkten Einfluss auf seine Entscheidungen zu nehmen. Hinzu kommt, dass diese Datensammlung nur über Advertising-Tools von weiteren Drittanbieter, wie Google Ad, angeboten werden, die somit ebenfalls Daten erhalten und nutzen.
Die Antworten des EuGHs auf die aktuelle Geschäftspraxis fielen deutlich aus. Da die Vorgaben der DSGVO zur Einwilligung in die Datenspeicherung, -übermittlung und -auswertung durch Dritte insbesondere ein aktives Verhalten voraussetzen und eine „Nichthandlung“ keine Einwilligung darstellen kann, war es eigentlich klar, dass der EuGH in einer vorangekreuzten Checkbox oder in einem Cookie-Banner ohne Entscheidungsmöglichkeiten keine wirksame Einwilligung erkennen kann.
15 Abs. 3 TMG ist nicht mehr anwendbar!
Empfehlung zu Software-Produkten
Es gibt zahlreiche Anbieter für Consent-Lösungen. Zur Umsetzung der Erfordernisse können Sie sich mal das Tool von
Cookiebot: https://www.cookiebot.com/de/ oder
Usercentrics: https://usercentrics.com ansehen.
Hohe Bußgelder für zu geringe IT-Sicherheit
Der Hotelkette Marriott droht ein hohes Bußgeld im dreistelligen Millionenbereich wegen Verstoß gegen die EU Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Bei Marriott ist Ende 2018 ein Hack bekanntgeworden, der Daten von vermutlich 339 Millionen Kunden betraf. Im November 2018 hatte der Hotelkonzern eingestanden, dass Dritte unerlaubt auf die Reservierungsdatenbank der Marriott-Tochterfirma Starwood zugegriffen haben. Größtenteils seien nur Daten wie Namen und Adressinformationen abgegriffen worden, aber in einigen Fällen auch vertrauliche Daten wie Pass- und Kreditkartennummern, teilweise sogar unverschlüsselt.
Das Unternehmen hat nach Ansicht der zuständigen Aufsichtsbehörde gegen den Grundsatz verstoßen, dass personenbezogene Daten nur verarbeitet werden dürfen, wenn eine angemessene Sicherheit dieser gewährleistet wird. Hierfür sollen insbesondere geeignete technische und organisatorische Maßnahmen eingesetzt werden, um vor unbefugter oder unrechtmäßiger Verarbeitung und vor unbeabsichtigtem Verlust zu schützen. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen der genannten Unternehmen sind demnach nicht ausreichend gestaltet worden, um solch einem Risiko entsprechend entgegenzuwirken.
Den Vorfall möchten wir gern zum Anlass nehmen, das Thema „Passwortmanagement“ aufzugreifen. Die Umsetzung der internen Vorgaben; für jedes System ein anderes, mind. 12-stelliges, komplexes Passwort zu verwenden, endet zumeist in der Erfassung von Zugangsdaten in einer Excelliste. Da sowohl die Passwortlisten in Papier als auch als Excel- oder Worddateien nicht den Sicherheitsanforderungen entsprechen, die Vertraulichkeit der Zugangsdaten sicherzustellen, möchten wir den Einsatz eines Passwortmanagers nahelegen.
Der Vorfall in der Hotelkette Marriott lässt vermuten, dass auch hier ein schlechtes Passwort­management die Ursache war. Bei einem Verlust der Vertraulichkeit von Kundendaten inkl. Zahlungsdaten durch einen Missbrauch von Passwörtern hätten Sie auch in Deutschland gegenüber den Aufsichtsbehörden nur wenig Argumente, wenn nicht die technischen Lösungen genutzt werden, die es auf dem Markt gibt.
Empfehlung zu Softwareprodukten
Wir empfehlen derzeit nachfolgende Passwortmanager, da in diesen eine Benutzerverwaltung integriert ist, die es ermöglicht, dass Anwender die Passwörter nicht im Klartext lesen können:
Keeper (Onlineanwendung) https://keepersecurity.com/de_DE/
Lastpass (Onlineanwendung) https://www.lastpass.com/de
PasswordSafe Professional (lokale Netzwerklösung) https://www.passwordsafe.de/kaufen/
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References: Art. 28
 EuGH 
 Art. 13
 EuGH 
 EuGH 
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