Source: https://www.impiegate.org/ferie-rol-permessi-retribuiti/
Timestamp: 2019-10-23 06:19:29+00:00

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Ferie, Rol, Permessi retribuiti - impiegate
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Titolo XX – Ferie –Articolo 83 – MISURA DEL PERIODO DI FERIE
1. A decorrere dal 1° Luglio 1992 il personale di cui al presente contratto avrà diritto ad un periodo di ferie annue nella misura di 26 (ventisei) giorni lavorativi, comprensivi delle giornate di sabato. anche se l’orario è distribuito su 6 (sei) giorni. In caso di regime di “settimana corta”, dal lunedì al venerdì, il periodo di ferie annuali è pari a 22 (ventidue) giorni lavorativi.
Articolo 84 – DETERMINAZIONE DEL PERIODO DI FERIE
1. E’ facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle ferie di norma da maggio a ottobre, in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori, e secondo i principi del Dlgs. 66/2003 in materia.
2. Le ferie non potranno avere inizio di domenica, né di giorno festivo e neppure nel giorno antecedente la domenica o quello festivo.
NORMATIVA RETRIBUZIONE FERIE – NORMATIVA PER CESSAZIONE DI RAPPORTO – IRRINUNCIABILITA’ – RICHIAMO LAVORATORE IN FERIE
1. Durante il periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione di fatto.
2. In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l’anno di competenza, così come previsto dall’articolo 121
3. Le ferie non possono essere concesse durante il periodo di preavviso di licenziamento.
5. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva, e il diritto al rimborso delle spese necessarie sia per l’anticipato rientro, sia per tornare eventualmente al luogo dal quale il dipendente sia stato richiamato.
Risolviamo insieme dubbi e perplessità.
cara stefania, devi chiedere al tuo consulente come maturano le tue ferie il Contratto prevede due opsioni: 1) 26 per la settimana che considera il sabato 2) 22 se non si conta il sabato . Puoi anche chiedere che ti siano conteggiate ad ore . Art. 82 e segg. del contratto . Lo trovi qui sul blog tra i documenti. Quindi se la maturazione è su 6 giorni ti contano il sabato. Chiedi al consulente che modifichi la maturazione delle ferie. In ogni caso le ferie alla fine sono sempre le stesse. ciao patrizia cgil
20/09/2019 - 8:53
Salve, lavoro in uno studio commercialista dal lunedi al venerdi (settimana corta), pertanto mi spettano 22 giorni di ferie all'anno. Perchè il consulente continua a contarmi anche il sabato come giorno di ferie goduto? Non mi spettano 4 settimane di riposo? Contando anche il sabato io non ho 4 settimane di riposo, spettandomi 22 giorni di ferie. Grazie
cara simona , ti rispondo da qui , la pagina corretta. Art. 85 del contratto nazionale, lo trovi qui sul blog tra i documenti, matrimonio: giorni 15 di calendario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio . Auguri ! patrizia cgil
cara anna , dipende se la maturazione delle tue ferie è su 6 giorni o 5 , come vedi il contratto ha le due opzioni. Controlla , chiedi che la maturazione sia su 5 e allora avrai 22 giorni se invece su 6 sono 26 e quindi si conta il sabato. L' opzione migiiiore è il conteggio ad ore , così si taglia la testa al toro! patrizia cgil
Ragazze/i buonasera. lavoro dal lunedì al venerdi in uno studio legale. sono stata in ferie dal 01/08 al 301/01.08 (venerdì) tot. 21 gg lavorativi. il consulente del lavoro mi dice che siccome sono rientrata il 02.09 deve contare anche il sabato e quindi i gg di ferie sono 22. E' giusto? perchè devo perdere un giorno di ferie? Il ns contratto parla di 22 gg lavorativi! Grazie per l'aiuto.
Ciao, Contenta per te Mario che ti sposi! quindi i giorni di congedo matrimoniale sono 15 di calendario. Il contratto ci dice che devono essere presi dai tre giorni antecedenti la data del matrimonio, ma se ti metti d'accordo con il tuo datore di lavoro non penso che ci siamo problemi (io ho fatto così, facendoli partire dal giorno del matrimonio stesso) Per quanto riguarda i conteggi in busta paga, il congedi matrimoniali sono retribuiti. Puoi visionare il contratto all'art. 85 - Permessi e congedi retribuiti - lo trovi in alto in questa pagina cliccando su Documenti. Auguri angela
06/09/2019 - 8:53
buongiorno a settembre del prossimo anno contrarrò matrimonio. Volevo chiedere, i 15 giorni di congedo sono da calendario o lavorativi? E vanno chiesti obbligatoriamente dai tre giorni antecedenti la data, o possono essere richiesti anche dopo? Inoltre volevo chiedervi cosa comporta il congedo ai fini dei conteggi in busta paga? Comporta una decurtazione dello stipendio del mese? Attendo vostre, grazie
cara patrizia, se le ferie sono conteggiate in giorni deve esserti scalato 1 giorno , se in ore 8 ore , chiedi spiegazioni al consulente . Facci sapere il perché, sono anche curiosa . ciao patrizia cgil
29/05/2019 - 23:39
Buonasera, La maturazione delle ferie mi viene conteggiata nel modo corretto ma mi vengono attribuiti in busta paga 22 giorni di ferie poiché lavoro da lunedì a venerdì. Come mai quando prendo un giorno di ferie mi viene tolto 1,20 anziché 1 giorno?
cara patrizia, le ferie vengono accantonate con una cifra convenzionale di 2,17 giorni a mese se l'orario settimanale conteggia il sabato e 1,83 senza il sabato , verifica con il consulente come il considerato il tuo orario con il sabato o meno. ciao patrizia CGIL
Buongiorno, confermo di essere assunta come infermiera con ccnl studi professionali presso uno studio medico. Lavoro 8h al giorno con settimana corta dal Lun al Ven. come da contratto appunto so di aver diritto a 22 giorni di Ferie l’anno, ma come mai in busta paga ogni qualvolta c’e un giorno di ferie me ne vengono scalati 1,20? Partendo da 22 giorni totali così in realtà ne ho meno.. Vi ringrazio molto per la disponibilità.
caro antonio , il blog si occupa dei dipendenti degli studi professionali e tu sei di un'altra categoria , credo i metalmeccanici . Ti rispondo lostesso perché è una domanda generica e può essere utile anche a noi. In se non c'è un danno ad usare le ferie in accordo con il datore di lavoro , è invece un problema se lo si fa in presenza di una crisi aziendale , usando le ferie come ammortizzatore sociale e senza accordo sindacale .. va subito in sindacato per essere tutelato in questa situazione , gli accordi per affrontare le crisi aziendali non si fanno da soli e non si subiscono , altrimenti ci si può trovare in guai grossi. Non perdere tempo ! auguri patrizia CGIL
28/05/2019 - 1:59
Ciao lavoro in una fabbrica con un contratto indeterminato e il mio datore visto che c’è poco lavoro mi ha detto prenditi 3 -4 giorni di festa così scala i rol a cosa vado incontro? Grazie
cara patrizia, devi dirci che contratto applicano , se parli di azienda viene il dubbio che non ti sia applicato il contratto degli studi professionali, la maturazione delle ferie dipende se il sabato è conteggiato lavorativo o meno . Controlla e ti rispondiamo patrizia CGIL
10/05/2019 - 9:59
Buongiorno, Vorrei capire se è giusto quello che viene applicato dalla mia azienda. Lavoro 5 giorni a settimana a tempo pieno, e per contratto se non sbaglio avrei diritto a 22 giorni di ferie, più le 32 ore di permesso dalle Festività abolite., che vengono giustamente segnate in busta paga sotto la voce spettanti. Però l’azienda ogni volta che prendo un giorno di ferie mi scala 1,20 (un giorno e 20) così facendo a me risulta che in realtà alla fine avrò circa 18 giorni di ferie. È giusto così? Se si, come mai 1,20? Grazie
caro alessandro, gli straordinari sono una cosa separata dai permessi, vengono pagati con una maggiorazione del 15% se sei full time, i permessi vanno goduti e non compensati con gli straordinari . Quindi, fai i tuoi permessi e fatti pagare gli straordinari fatti , nessun'altra operazione è possibile. Ti consiglio di fare una accordo scritto con il datore di lavoro con il piano di recupero di rol e ferie scaduti .. a tua tutela! ciao patrizia CGIL
Buonasera, vorrei porvi un quesito sui permessi se possibile. Dovrei fruire dei permessi vecchi, se nella settimana in cui mi sono stati concessi i permessi, faccio ore di straordinario superando nel complessivo le mie 40 ore, i giorni in cui sono stato a casa me li faranno figurare come permessi o come ferie oppure non mi mettono nulla perché in quella settimana ho superato le mie ore?
caro Giuseppe, chiediamo ad angela, la ns. tecnica, appena torna dalle ferie . per ora non possiamo intervenire. ciao patrizia cgil
Grazie per risposta, seguirò il tuo consiglio. Si può nascondere il mio nome e cognome sostituendolo magari con la user scelta in fase di registrazione... Grazie.
bis per adele: spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebitpro , consulta i link qui sotto , puoi recuperare delle spese per le tue cure. patrizia cgil
caro Giuseppe, un vero disastro ! Se non pagano lo stipendio da 4 mesi puoi dare le dimissioni per giusta causa , cosa importante, con questa modalità puoi ottenere la disoccupazione. E'una procedura delicata e quindi ti consiglio di andare in una sede sindacale della Filcams cgil per farti assistere., anche perché mi pare, da quello che dici, che la vertenza sia inevitabile. I tuoi permessi , ferie e rol pregressi dovranno essere pagati se non goduti. A parte la busta paga… deve esserci riscontro con il foglio presenze , speriamo non l'abbiano manomesso ! spero anche tu abbia tenuto tutte le buste paga per ricostruire la dinamica del monte ferie e permessi . Non perdere tempo va immediatamente in sindacato ! auguri patrizia cgil
Adele Mauri
Molte grazie, Patrizia. E grazie per il vostro blog. Interessantissimo e utilissimo. Auguri di Buona Pasqua.
cara adele, mi spiace moltissimo per la tua malattia e anche che ti mettano in difficoltà per poterti curare. In mancanza di alternative , puoi usare i rol per andare in palestra , ti consiglio di far fare dal tuo medico una certificazione che attesti la necessità di seguire le lezioni in palestra , così da non aver problemi con il tuo datore lavoro. Il lato negativo è che usi i rol in questo modo , è peccato. Le alternative che ti suggerisco sono : 1) ridiscutere il contratto di part time e quindi la distribuzione dell'orario, lo puoi fare. 2) Legge 104 (articolo 87 del ns. ccnl) la persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità documentata può usufruire dei congedi di cui alla lettera C dello stesso articolo. Se non l'hai già fatta dovrai fare la visita per l'invalidità. Ti consiglio di andare presso un patronato INCA CGIL , seguiranno tutto l'iter e avrai assistenza. Infine ti faccio tantissimi auguri di cuore patrizia cgil
Buonasera. Lavoro part time 10 ore settimanali come collaboratrice di studio medico dal 2004 (impiegata IV livello). Sono affetta da sclerosi multipla recidivante/remittente,fino ad ora senza gravi disabilità residue. Dal 2012 frequento una palestra dove un istruttore formato da AISM (Ass.ne Sclerosi Multipla Italiana) mi segue durante l' anno per due cicli da 10 allenamenti per equilibrio,resistenza e forza. Per trovare la palestra,che raggiungo in autobus,abbastanza libera, il mio allenamento inizia alle 14.20. Purtroppo per una lacunosa organizzazione lavorativa, da due mesi non riesco più a terminare il mio lavoro entro l' orario prestabilito (11.30) e mi trovo costretta ad annullare la seduta di allenamento in palestra. Vorrei sapere se potrei ricorrere all' utilizzo dei ROL per il giorno in cui ho gli esercizi in palestra. Vi ringrazio per l' attenzione e vi saluto cordialmente. Adele Mauri
17/04/2019 - 23:43
Buongiorno, lavoro in uno studio professionale, ho intenzione di dimettermi in quanto L'azienda non paga gli stipendi regolarmente (ora è indietro di 4 mensilità) vorrei capire cosa accadrà delle mie circa 60 gg di ferie e circa 1000 ore di ROL cumulati da quando sono stato assunto ovvero dal 2004. Faccio presente che da due anni circa la busta paga non riporta più i conteggi di ferie permessi (le voci sono nulle), dicono che il contatore dei conteggi è saltato e devono ripristinarlo... Grazie per la vostra pazienza Giuseppe
17/04/2019 - 23:35
Buongiornolavoro in uno studio professionale, ho intenzione di dimettermi in quanto L'azienda non paga gli stipendi regolarmente (ora è indietro di 4 mensilità) vorrei capire cosa accadrà delle mie circa 60 gg di ferie e circa 1000 ore di ROL cumulati da quando sono stato assunto ovvero dal 2004. Nota che da due anni circa la busta paga non riporta più i conteggi di ferie permessi, dicono che il contatore è saltato e devono ripristinarlo.... Grazie e Saluti Giuseppe
cara michela, permesso non retribuito significa che non ti paga… ti pare? oltre ad importi delle ferie non vuole nemmeno pagarti .. direi di no . Controlla se tra rol ed ex festività quante ore hai a disposizione , altrimenti non hai alternativa che andare in debito e mese dopo mese recuperarle. C'è un articolo del contratto che puoi usare : il 111 sospensione del lavoro "in caso di sospensione del lavoro per atto dipendente dal datore di lavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla ordinaria retribuzione per tutto il periodo della sospensione" . Infondo la chiusura dello studio non dipende dalla tua volontà. (trovi il ccnl qui sul blog tra i documenti ) . Tienici informate ! patrizia cgil
Michela Paderno
Ciao. Lavoro in uno studio professionale. Il capo ha deciso di chiudere ad agosto ma io non ho ferie, anzi...sono a debito...., lui ha detto che dovrò segnare "permesso non retribuito". E' giusto? O esiste qualche altra voce? Grazie. Michela
cara barbara , il permesso retribuito per matrimonio riguarda lo sposo . Il contratto degli studi professionali all'art. 85 prevede 15 giorni di calendario dal terzo giorno antecedente il matrimonio. E' una norma che si trova in tutti i contratti ma ci possono essere delle variabilii , quindi il figlio della tua collega deve vedere cosa dice il suo contratto di lavoro . ciao ! patrizia cgil
Buongiorno sono impiegata di uno studio medico, avrei bisogno di un informazione per la mia collega. Tra 20 giorni circa si sposa suo figlio e voleva sapere se il permesso per il giorno del matrimonio ed eventualmente anche il giorno prima rientra tra i concedi parentali retribuiti e quindi non detratti dal monte ore. Grazie Barbara
caqra dolphin , questo è un blog dedicato ai lavoratori degli studi professionali , ti applicano questo contratto o quello assicurativo ? In ogni caso ti rispondo perché la domanda che fai è di interesse generale .La circolare 92 dell'8.7.11 inps ha equiparato la regolamentazione dei rol alle ferie, entrambi bisogna goderli entro entro i 18 mesi dell'anno successivo dalla maturazione. Se si va oltre a tale termini, i rol devono essere goduti oppure pagati, non si può più cumulare all'infinito e, per procedere c'è bisogno di un accordo sindacale firmato con il datore di lavoro che stabilisce come smaltire i Rol scaduti. Se nella tua busta paga c'è scritto "accordo" e tu non hai firmato nulla è evidente che è irregolare , per non dire altro. devi dirlo al tuo datore di lavoro e fare un accordo che preveda anche il tuo interesse e non solo il suo, i permessi puoi farteli pagare le ferie no. ciao e auguri patrizia cgil
Buongiorno, lavoro in uno studio di perizie assicurative. Sulla busta paga ho notato la sezione "rol/pr accordo" e presumo che tali ore siano i permessi a.p. non usufruiti entro il 30 giugno e che la mia titolare non ci remunerizza. E' corretto? E' possibile ottenere la monetizzazione di tali ore? Si fa presente che io non ho firmato alcun accordo in merito con la mia titolare. Grazie. Valentina
08/03/2019 - 18:32
cara milly , come ti sono stati segnati in più su consiglio del consulente??? non è possibile . Fai correggere subito. Il foglio presenze cosa riporta ? quello che può succedere è che ti addebitano il valore delle ore sul conteggio finale., però io spero che tu riesca ad evitarlo ! patrizia cgil
Grazie Patrizia, gentilissima. In realtà ho goduto soltanto dei permessi che mi spettavano, sarei a zero ma il titolare ne ha segnati di più su consiglio del consulente del lavoro, pertanto in busta risultano negativi. Vorrei sapere a cosa vado incontro in caso di cessazione a breve del rapporto di lavoro, visto che si prospetta come una possibilità. Mi verrà sottratto qualcosa dal Tfr, o sotto altra voce? Grazie ancora per la disponibilità.
cara milly , se hai usato rol oltre la capienza è normale che finiscono in negativo , può succedere anche per le ferie, la maturazione è mensile e quindi si sistemano, tieni controllato il conteggio di ferie rol ed ex festività nella tua busta paga , ti accorgi subito se vai in negativo , evitalo. A fine rapporto si conteggiano le competenze e se ci sono dei permessi goduti non dovuti certo ci sono le trattenute. ciao patrizia cgil
caro maurizio, noi ci occupiamo del contratto degli studi professionali. Ti rispondo comunque : i rol sono nella tua disponibilità , quindi no , non è normale. Può essere che ci siano Rol scaduti che devono essere per forza fruiti? in questo caso è vero bisogna fare un accordo con un piano per lo smaltimento . ciao patrizia cgil
Buongiorno ho un contratto del commercio. Il mio datore di lavoro da quest'anno ha deciso di fare un piano Ferie annuale sia per i giorni di ferie che per quelli di permesso. Lo può fare? È regolare? Grazie in anticipo Maurizio
Buongiorno, sapreste dirmi cosa accade quando i permessi ROL in busta paga risultano negativi? È vero che al termine del rapporto di lavoro il datore può trattenere delle somme al dipendente in conseguenza di questo valore negativo? Vi ringrazio
cara debora, rol ed ex festività sono da considerarsi tutti ROL , puoi sommarli. . Ciao ! patrizia CGIL
Buonasera, vorrei sapere se i permessi (ex festività) e ROL possono essere usufruiti insieme, ovvero sommandoli entrambi. Per esempio 40 ore di ex festività e 6 ore di ROL, sono 46 ore totali di permessi che ho a disposizione per usufruire? Grazie Saluti
Buonasera, vorrei sapere se i permessi (ex festività) e i ROL possono essere usufruiti insieme, ovvero sommandoli. Esempio: 40 ore di ex festività e 6 ore di rol possono considerarsi 46 ore totali di permessi da usufruire? Grazie Saluti
cara rita , si
Cara Patrizia, Ti ringrazio per la risposta, il mio dubbio però è questo: posso prendere tre ore di permesso il giorno che ne lavoro solo tre? Oppure è considerato 1 giorno di ferie? Cordialmente Ti saluto
cara rita, i rol sono permessi , quindi puoi tranquillamente prendere 1 ora e lavorare 7 , o 2 ore e lavorare il resto , così in part-time , ciao !! patrizia cgil per claudia: non ci sono ancora novità per il contratto ma spero presto ci saranno. Ti assicuro che in cima alle nostre priorità c'è la conciliazione vita - lavoro , maternità e tutto quello che ne consegue . Come puoi vedere su fb pubblichiamo un sacco di notizie in merito. Confprofessioni ha firmato un protocollo sulla conciliazione vita - lavoro ne chiederemo il rispetto ! ciao patrizia cgil
Buongiorno, Lavoro presso uno Studio Legale con la qualifica di Impiegata 3 liv., part time dal lunedì al venerdì. Vorrei sapere, nel mio caso specifico, cosa prevede il contratto per il godimento dei rol. Avendo la necessità di chiedere ore di permesso, è possibile usufruire di tutte le ore che lavoro in quella giornata? (Es. Se lavoro 3 ore la sera posso chiedere 3 ore di permesso?) Oppure viene considerato 1 giorno di ferie? Ringrazio e Vi mando cordiali saluti Rta
16/01/2019 - 9:07
Grazie Patrizia per il chiarimento! Non ho intenzione di mettermi a fare le pulci su questo, c'è ben altro di problematico al momento! 😀 Volevo solo capire come si segna solitamente, appunto perché proprio non avevo idea di questa consuetudine. Buona giornata!
cara Alessia, diciamo che è consuetudine consolidata concedere la mezza giornata del 24 e del 31 senza che questa sia considerata Rol. Dipende dal datore di lavoro ,,.. è una forma di cortesia mettiamola così. Se il datore di lavoro non lo fa non lo si può obbligare . Provaci ciao patrizia cgil
Buongiorno scusate se mi intrometto nel vostro discorso ma vorrei chiedere un chiarimento: se io il 24 dicembre (o il 31) lavoro mezza giornata perchè così decide il datore di lavoro, e ci manda a casa dopo pranzo, io devo segnare le ore pomeridiane come ROL? (ovvero quello che ho fatto finora?) Perchè dai vostri commenti mi pare di capire che la prassi sarebbe di segnare giornata lavorativa piena, e quindi la mezza giornata in cui si rincasa come "gentile concessione del datore di lavoro"? Fatemi capire grazie, perchè io ho sempre messo ROL...
cara alessandra, la prescrizione da crediti da lavoro è di 5 anni ma dipende come si calcola . Non è così semplice. credimi è bene che tu vada in sindacato con le buste paga , ragionare così non si può. Direi che solo l'idea di parlare del 24 .. per scalare ferie mi sembra da fuori di testa. facci sapere patrizia cgil
alegiordi74
Perdonami Patrizia non sono riuscita a spiegarmi bene. Negli studi medici il pomeriggio antecedente un festivo come il 24 dicembre pomeriggio lo studio medico deve rimanere chiuso. Negli anni non ci siamo mai preoccupati di calcolare questo come permesso o ferie. La mia domanda è può oggi dirmi il medico che il 24 dicembre del 2004 quel pomeriggio lo calcolano come ferie e quindi scalarli dalle ferie residue? O esiste una prescrizione? Per il sindacato mi sto organizzando attendo le buste paga e mi faccio aiutare. Grazie
cara alessandra, andare in sindacato e farsi aiutare per raggiungere un accordo su questa questione non significa fare vertenza, vuol dire semplicemente non prendere fregature. Si puoi farti pagare ex festività e rol , per le ferie devi raggiungere un accordo per il godimento . Non capisco cosa significa la mossa dei prefestivi , dipende se le tue ferie erano su 22 giorni escluso il sabato o 26 incluso il sabato , non si riesce a darti un parere senza vedere la busta paga , per questo ti dico va in sindacato ! patrizia cgil
Grazie Patrizia della tempestività nel rispondere. Quindi mi confermi che sia le ferie che i permessi e/o ex festività non si perdono ? Dovrei pretendere la remunerazione almeno dei permessi ? e magari trovare una mediazione per le ferie accettando la mossa del consulente e detrarre i prefestivi goduti nel passato? fare la vertenza non è la mia prima scelta , odio queste cose. Grazie Alessandra
cara alessandra, che dire… non ho parole. Devi andare in sindacato non da un consulente .. , vai alla filcams -cgil della tua città ufficio vertenze con le buste paga e fatti assistere Non si può azzerare ferie e rol .. con un colpo di spugna , è un furto. Fallo per entrambi i rapporti di lavoro , non fidarti dei consulenti e delle buone intenzioni , quando si tratta di soldi vale tutto , purtroppo. Attenzione , i rol si possono pagare , le ferie sono irrinunciabili e si pagano solo con la cessazione del rapporto di lavoro , non è una trattativa facile , non perdere 1 minuto e va in sindacato non fare da sola. Facci sapere patrizia cgil
Buongiorno Patrizia segretaria di uno studio medico assunta dal 2004 con 2 contratti partime da 13 ore ciascuno. In questi anni ho accumulato 85 giorni di ferie e 160 ore di permesso e 140 di ex festività per ogni contratto. A gennaio 2018 è cambiato il consulente del lavoro che si è reso conto di questi dati. Ha pensato dapprima si trattasse di un errore poi si è reso conto che erano effettivamente spettanti e riportati regolarmente nelle buste paga. I due datori di lavoro si sono comportati in maniera diversa , uno si è reso disponibile a pagare quanto dovuto , l'altro ha voluto ricalcolare il tutto scorporando i prefestivi (lo studio rimane chiuso) goduti dal 2004 ad oggi e 15 giorni del 2008 dove ero assente in quanto mio fratello era grave e ricoverato in rianimazione. Sicuramente abbiamo agito tutti nell'ignoranza delle cose ma mi chiedo se è lecito considerare questi giorni come ferie e/o permessi dopo 14 anni. Morale della favola il consulente del lavoro oggi mi dice che con la busta paga di novembre (che non mi è stata consegnata) sono state azzerate ferie e permessi antecedenti il 2018. Io ho mandato una email al datore di lavore e al consulente, nella quale chiedo il calcolo che ha portato l'azzeramento e le buste paga ,e ho preannunciato che mi riservo di far controllare i calcoli da mio consulente oltre ad informarmi se sia lecito lo sgravio di ferie e permessi di 14 anni fa .Inoltre non vorrei approfittare dell'altro medico che invece si è reso diponibile a pagarmi tutto il residuo. Aspetto con ansia un vostro consiglio. Grazie Alessandra
Buongiorno Patrizia segretaria di uno studio medico assunta dal 2004 con 2 contratti partime da 13 ore ciascuno. In questi anni ho accumulato 85 giorni di ferie e 160 ore di permesso e 140 di ex festività per ogni contratto. A gennaio 2018 è cambiato il consulente del lavoro che si è reso conto di questi dati. Ha pensato dapprima si trattasse di un errore poi si è reso conto che erano effettivamente spettanti e riportati regolarmente nelle buste paga. I due datori di lavoro si sono comportati in maniera diversa , uno si è reso disponibile a pagare quanto dovuto , l'altro ha voluto ricalcolare il tutto scorporando i prefestivi (lo studio rimane chiuso) goduti dal 2004 ad oggi e 15 giorni del 2008 dove ero assente in quanto mio fratello era grave e ricoverato in rianimazione. Sicuramente abbiamo agito tutti nell'ignoranza delle cose ma mi chiedo se è lecito considerare questi giorni come ferie e/o permessi dopo 14 anni. Morale della favola il consulente del lavoro oggi mi dice che con la busta paga di novembre (che non mi è stata consegnata) sono state azzerate ferie e permessi antecedenti il 2018. Io ho mandato una email al datore di lavore e al consulente, nella quale chiedo il calcolo che ha portato l'azzeramento e le buste paga ,e ho preannunciato che mi riservo di far controllare i calcoli da mio consulente oltre ad informarmi se sia lecito lo sgravio di ferie e permessi di 14 anni fa .Inoltre non vorrei approfittare dell'altro medico che invece si è reso diponibile a pagarmi tutto il residuo. Aspetto con ansia un vostro consiglio. Alessandra
cara federica, cerco di interpretare.. è probabile che tu ti riferisca al sabato , le ferie finiscono il venerdì e tu ti trovi un giorno in più giusto? se le tue ferie sono 26 , comprendendo il sabato , invece 22 non comprendendo il sabato , nel primo caso il sabato viene contato , Puoi chiedere che le ferie siano 22 , lo prevede il contratto (art. 82 e segg) . Se invece è altro , spiegaci meglio ! patrizia CGIL
Ciao Giulia, matrimonio art. 15 CCNL Studi professionali. 15 giorni a partire da 3 prima. Ciao Federica, non ho compreso bene... due giorni di ferie quando ti assenti quanto e in che giorni? Ire
BUONGIORNO, LAVORO DA 11 ANNI COME SEGRETARIA C/O UNO STUDIO DI INGEGNERIA (CCNL STUDI TECNICI PROFESSIONALI). E' NORMALE CHE IL VENERDI' VENGA CALCOLATO COME 2 GG DI FERIE? GRAZIE!
Buongiorno a tutte, a settembre mi sposerò e vorrei capire come gestire al meglio il congedo matrimoniale. entro quando devo usarlo dalla data del matrimonio? Grazie mille, Giulia
Cara maria vittoria, mi spiace molto leggere quello che scrivi .. come noterai dalla mia firma cgil , io sono una sindacalista e qui sei in sindacato . Perché fai queste affermazioni ? quali accordi ? quale sindacato ? le norme che ti ho citato sono scritte nel contratto nazionale e nelle leggi , non esistono accordi diversi e tu devi fare rispettare la legge come facciamo ogni giorno tutti noi . Tienici informati patrizia CGIL
11/12/2018 - 7:51
Grazie infinite. Mi rincuora e mi fa ben sperare di trovare un pò di giustizia. Spero anche che non vi siano strani accordi tra i sindacati e il consulente del lavoro presso cui presto servizio. La città è piccola e si restituiscono facilmente favori.. Terrò te e chiunque legga in un futuro aggiornati, sono cose buone da sapere. Intanto grazie infinite !! 🙂 Buona giornata vittoria
cara maria vittoria, naturalmente non sei una schiava e non lavori a cottimo , siamo nel 2018 e non nel medio evo., quello che leggo è fantasia . Non esiste una riduzione dei Rol per il tempo perso in bagno… Per i Rol art. 74 del CNNL i rol ( 32 + 40 ) matureranno a partire dal dodicesimo mese dall'assunzione al 50% , dal 24 esimo mese al 75% dal 36 esimo al 100%. Nel tuo caso sei a part-time al 75% e quindi maturerai 54 ore di permesso a partire dal dodicesimo mese dall'assunzione,. Il resto è pura fantasia. Va in sindacato per tutelarti ! ciao patrizia cgil
09/12/2018 - 2:44
Buonasera Patrizia, Ccnl studi professionali, 4 livello part time al 75%. Assunta dal 27 novembre 2017. Ad oggi non ho ancora maturato Rol. Mi è stato detto che per questo ccnl i neoassunti non maturano rol il primo anno. Possibile una cosa del genere?? Per di più mi scalano 9 minuti al giorno di rol, sostenendo che siano il tempo che una persona perde per andare al bagno, sistemarsi alla scrivania, eventualmente prendere un caffe. cose che non accadono, resto seduta a prestare servizio e a loro disposizione. Ad oggi sono quindi sotto di 32 ore di permessi mai goduti! Non vi sono timbrature di entrata e uscita, non ci sono quindi giustificativi di assenza da inserire, perchè sempre presente. È possibile fare una cosa del genere?? Ti ringrazio anticipatamente, vedo che rispondi presto e con molta chiarezza. Sto pensando di licenziarmi e sperare di trovare altro 🙁
caro maurizio , si patrizia cgil
Grazie Patrizia ma per essere chiari una part time di 4 ore, quarto livello studi professionali da 10 anni le ore di permesso all'anno quante sono? 72 del full time al 50%? 36 annui??? Grazie
caro maurizio, le giornate di ferie sono sempre 22 al di là dell'orario di lavoro , i Rol sono nella percentuale del part-time su 4 ore al 50% , (40 + 32 di ex festività) Rol al primo anno a meno che non si tratti di neoassunta perché i primo anno matureranno al 50% , al secondo 75% e in seguito al 100%. ciao ! patrizia cgil
domanda sicuramente stupida ma ....non ero sicuro sulla risposta. studi professionali: full time hanno 22giorni di ferie e 72 ore di permessi. i part time 4 ore?
cara Marcella , certo che puoi farlo , decidi tu se usare ferie o permessi . Per il 4 novembre art. 79 lett. D la celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese e verrà pagato solo se coinciderà con la domenica come previsto dall'art. C dello stesso articolo. Il 4 novembre non è una festività soppressa : il contratto lo trovi intero qui sul blog in alto tra i documenti . ciao patrizia cgil
cara Laura , prima di tutto mi spiace moltissimo , scusa se ti chiedo ma il licenziamento era giustificato ? hai provato ad andare in sindacato per vedere se era possibile impugnarlo ? sei ancora in tempo. Per la tua domanda: le ferie allungano il preavviso i rol no, puoi prenderli. Auguri tantissimi ! patrizia cgil
Buongiorno, poichè il giorno 16 settembre scorso ho ricevuto la lettera di licenziamento dopo 34 anni di lavoro e sto facendo i 50 giorni di preavviso che andranno a scadere il 5 novembre prossimo, volevo sapere se in tale periodo posso chiedere un giorno di permesso, perché mi è stato negato con la motivazione che in detto periodo non si possono usufruire ne’ di ferie ne’ di permessi. Grazie. Laura
cara maria Antonietta , l'art. 49 riguarda il part-time , ma la normativa sulle ferie è uguale anche per il Full time . I giorni di ferie sono 26 se si conta il sabato, 22 se non si conta il sabato , quindi dipende dall' accordo fatto con il tuo datore di lavoro. Controlla che i giorni maturati siano 26 , se non ti va bene chiedi che ti siano conteggiati 22 con esclusione del sabato , ciao! patrizia cgil
Buonasera, vi chiedo aiuto su una questione che purtroppo mi sta mettendo in difficoltà col mio notaio. Ho un contratto part time di 5 ore giornaliere per 5gg a settimana. Nella busta paga di agosto ho trovato 12 giorni di ferie godute (sono stata assente due settimane) per cui il consulente ha calcolato anche i sabati. Mi sono subito stupita di questa cosa e non ho voluto firmare la busta. Il notaio stasera mi porta un articolo del nostro contratto, esattamente il n. 49 in cui si specifica che per il part time ho diritto a 26 giorni di ferie e si considerano quali giorni lavorativi dal lunedì al sabato. Ha ragione lui? Ho finora sbagliato a considerare la mia settimana lavorativa dal lunedì al venerdì? Grazie sin da ora per le risposte
Ciao Giorgia, prima cosa: ripeto fino allo sfinimento. I consulenti del lavoro che fanno le buste sono i consulenti dei datori di lavoro non i nostri. Per quanto tutti noi si abbia in realtà un rapporto molto "free" con gli stessi, anche perchè ci interfacciamo con nostri colleghi dipendenti, bisogna sempre fare attenzione a distinguere i ruoli. Scusa la premessa ma è utile a molti. Detto questo, passo alla tua domanda: gli errori nelle buste possono essere corretti. Ci sono ovviamente dei termini di prescrizione. Nel tuo caso, se non sbaglio io e dunque verifica, sono 5 anni. Ma ti chiedo: quando sei stata assunta? avrai visto che nella vigenza contrattuale di cui al CCNL 2015 i permessi per i neo assunti maturano in percentuale. Dovresti rivolgerti nella sede FILCAMS CGIL a te più vicina per verificare bene. Attesi i rapporti che intercorrono negli studi, fossi in te proverei a parlare con il tuo datore di lavoro chiedendogli proprio di farti capire come leggere i permessi nelle buste e, alla fine della chiacchierata direi "guardi, per sua comodità le mando una mail così non fa che girarla al suo consulente e chiedere spiegazioni". Almeno parli con lui e lui si deve rapportare con il suo consulente. Se non rispondono o la risposta che otterrai non dovesse essere quella che ti aspetti e che avrai verificato con la FILCAMS della tua città, non ti resta che contestare formalmente. Facci sapere Ire
Buongiorno! avrei un quesito se mi potete aiutare con un consiglio... Sono una dipendente di unno Studio commerciale e mi sono accorta ora (purtroppo non mi occupo di busta paga e mi fido del lavoro dei consulenti...male!) che nelle mia buste paga dal 2016 fino ad oggi non hanno conteggiato bene i permessi ed ex festività. Mi spiego: devono essere 40 ore di permesso e 32 di ex festività, ma nel 2016 erano 25,30 permessi e 26,70 ex festività -totale 52 - nel 2017 15,96 permessi e 32,04 ex festività - totale 48 ore- nel 2018 fino ad ora il maturato è uguale al 2017. MI direte che sono stata stupida a non accorgermi prima, ma purtroppo è successo perché mi sono fidata troppo del consulente del lavoro, l'errore capita a tutti, ma questo non è piccolo. Ora come mi dovrei comportare? il 2018 lo faccio sistemare ma le 44 ore perse per i due anni precedenti? Grazie spero di essere stata chiara! Buon lavoro a tutti!!
cara valentina , intanto molti auguri per il tuo bimbo. La 104 è stata recepita dal ns. contratto all'art. 87 , puoi leggere da te . Ci sono varie possibilità a seconda della gravità accertata dell'handicapp del minore. Puoi anche valutare l'uso del congedo parentale a ore , se ne hai ancora. leggi con attenzione l'art.87 e poi se ha difficoltà di interpretazione siamo qui . il contratto lo trovi qui tra i documenti . ciao e auguri di nuovo patrizia cgil
Ciao, sono dipendente di uno studio di ingegneria. Devo sottoporre mio figlio ad un corso di logopedia tramite il consultorio del comune in cui vivo. Posso usufruire di qualche permesso retibuito per le assenze che farò? Tipo 104 o simili? Mio figlio non ha disabilità, tempo fa la consulente del lavoro a cui ci appoggiamo mi disse che i permessi spettano solo per disabilità grave, non avendone avuto bisogno non ho mai approfondito la cosa. Un grazie infinito.
05/08/2018 - 8:47
Cara Patrizia, ti ringrazio tantissimo per la tua risposta. Ti chiedo un unltimo chiarimento: in busta paga mi sono stati concessi i rol ma non i permessi. Sono la stessa cosa? Se sì perché in busta paga ho due caselle diverse? Grazie mille per il vostro aiuto! Alessandra
cara alesandra, qui sei tra colleghe, puoi chiedere tranquillamente ! si hai diritto ai rol dopo il primo anno di lavoro nella proporzione del part-time ! ciao patrizia cgil ps in alto tra i documenti troverai il contratto intero
01/08/2018 - 19:34
cara monica , no ferie rol e ed festività si maturano mensilmente , quindi dovresti trovare tutto. Ma se hai letto bene la mia risposta , il primo anno non maturi rol, le ex festività invece si , vedi se per caso te le hanno pagate invece che accredidarti rol . Chiedi al consulente ! ciao patrizia. cgil ps la pagina del contratto tra i documenti si apre hai riprovato ?
01/08/2018 - 15:01
Buongiorno, da inizio marzo 2017 lavoro in uno studio medico come segretaria a 3 ore al giorno (15/settimana). Non sono ancora riuscita a capire se mi spettano permessi retribuiti oppure no, purtroppo non ho colleghe con cui confrontarmi. Grazie mille! Alessandra
01/08/2018 - 8:16
Ciao Patrizia. Ho verificato la mia busta paga ma la riga Rol è vuota e anche la riga ex Festività è vuota ho come anzianità 7 mesi. Forse è troppo presto devo aspettare l'anno per entrambi? Grazie
31/07/2018 - 17:45
ciao monica, è vero non si apre la pagina .. forse c'è un problema tecnico , sento angela. Prova domani ! ciao patrizia cgil
31/07/2018 - 17:40
si luciana ciao! patrizia cgil
Ciao Patrizia, ho verificato ma non trovo nulla la sezione Rol ed ex festività sono vuote ..... non so ..... Grazie.
30/07/2018 - 18:23
grazie. Anche sulla contribuzione è uguale? Se io lavoro 23 giorni, e 3 giorno usufruisco della Legge 104, i miei contributi verranno calcolati su 26 giorni giusto? Grazie
cara luciana, non ci perdi nulla. Se sei iscritta a cadiprof, come mi auguro, controlla il pacchetto famiglia ci sono dei rimborsi a favore di famigliari disabili , non è poca cosa! ciao e auguri patrizia cgil
cara Monica, art. 74 del contratto (lo trovi qui sul blog tra i documenti) : i lavoratori che saranno assunti successivamente alla data di entrata in vigore del presente contratto i rol saranno maturati al 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all'assunzione e nella misura del 75% a partire dai 24 mesi dal 36esimo in poi saranno al 100%. Tradotto: il primo anno non maturi rol ,. Questa norma scade con il contratto e verrà ridiscussa. Passando da uno studio all'altro purtroppo hai ricominciato da capo su tutto. Controlla le ex festività quelle devi trovarle tra i rol. ciao ! patrizia cgil
30/07/2018 - 11:48
Buongiorno Patrizia, Ti chiedo info sul discorso rol: sono passata da uno studio professionale di avvocati ad uno di commercialisti con un orario di 5 ore al giorno: ora noto che nella busta paga non trovo segnati i rol: ci sono diversità tra studio di avvocati e di commercialisti? Grazie Monica
Buongiorno, premesso che ho iniziato a gennaio 2018 presso uno studio di commercialisti (prima lavoravo presso avvocati) ma il contratto da quello che so dovrebbe essere uguale. Ovviamente ho perso tutti gli scatti di anzianità ma una cosa che ho notato ora è che nella busta paga del commercialista non trovo segnati i rol. E' possibile? qui faccio 5 giorni a settimana per 5 ore al giorno (mentre nello studio degli avvocati facevo 5 giorni per 4 ore al giorno e li i rol c'erano). Patrizia potresti chiarirmi la cosa? Grazie 1000 Monica
Buongiorno. Ho un contratto presso studio professionale come CONTABILE 3^ LIVELLO, per 40 ore. Ho fatto richiesta di usufruire della Legge 104 avendo un genitore disabile, e pertanto dovrei avere 3 giorni al mese di permesso retribuito, che per mia scelta verranno accreditati in busta paga e anticipati quindi dal datore di lavoro. Vorrei però avere conferma che, rispetto ai giorni lavorati non ci siano differenze, e che quindi i 3 giorni di permesso vengano retribuiti come giornata intera lavorativa, e che su questi spettino comunque i contributi. Insomma, vorrei avere la certezza che non ci perdo nulla. Attendo riscontro, grazie.
28/06/2018 - 18:17
cara paolina , è norma contrattuale che se si lavora di festa è pagato festivo , il santo patrono è festa se si lavora deve essere pagato festivo . E' capitato anche a me ed è diffuso purtroppo … il recupero non vale è solo una cattiva consuetudine . Fai pure leggere questo messaggio al tuo consulente .. prima ci sono le orme le consuetudini sono fonti del diritto ma non sostituiscono le norme ! ciao patrizia cgil
Ciao, ho un problema con la festa del santo patrono. La busta paga di quel mese è sempre di 26 gg., mi hanno detto che dovrebbe essere, in quel mese, di 27, ma la consulente sposta altrettante ore lavorate come ferie, però non mi viene mai pagata la percentuale di lavoro festivo lavorato e non la gira nemmeno in ore. Dice inoltre, che è "consuetudine", anche delle ditte, eccetto Milano e Busto Arsizio, che la giornata del santo patrono non si stia a casa e che quel giorno, il lavoratore lo usufruisca in altro momento, per esempio "attaccandolo" a un ponte !!. Avrei bisogno di questo chiarimento. Grazie e buon lavoro
Ciao Laura, puoi leggere nel CCNL che trovi qui nell'area documenti, l'art. dovrebbe essere l'85. Sono 15 giorni di calendario. Li prendi da tre giorni prima del matrimonio. Macchè Natale! Ok avere un buon rapporto è giusto giustissimo ma se non lo usi quando devi, lo perdi. Ti pare giusto!?!? AUGURI PER IL MATRIMONIO E GODITI IL CONGEDO!
Buongiorno, il 27 ottobre 2018 mi sposo. Il congedo matrimoniale come funziona? So solo che ho 15 gg ma non so entro quando devo usufruirli. Sono l'unica impiegata in studio, ho un buon rapporto con il capo e non volevo creare problemi. Pensavo di usarlo il permesso sotto le feste natalizie oppure sotto quelle di pasqua. Vi ringrazio Ciao Laura
cara alessia, ho cercato l'interpretazione di confprofessioni proprio perché è firmataria del ns. contratto e per mettere te in condizioni di non avere contestazioni sull'interpretazionie della norma. Per quanto riguarda l'interpretazione delle norme … mia cara non è questione di opinioni , ho lavorato 42 anni in uno studio legale e so che è un fatto , non un'opinione. Le normative quando vengono applicate generano dei contenziosi che producono sentenze che fanno giurisprudenza e via via si afferma una interpretazione della norma , è la normalità delle cose. Il giudice interpreta la norma e la applica, è un principio costituzionale a tutela dei cittadini. Ora .. ci sono norme fatte male e fatte bene, qui ti do ragione ma eliminare l'interpretazione della norma è impossibile oltre che anticostituzionale . Non è solo per il lavoro ..prova a pensare ai condomini.. Nei contratti nazionali infatti sono previsti degli organismi paritetici per dirimere e correggere le interpretazioni sulle norme contrattuali che sono inevitabili ! ciao ! patrizia cgil
22/05/2018 - 9:40
Patrizia ti ringrazio 🙂 l'interpretazione, per quanto sia qui riferita al congedo ad ore che non è il mio caso, è chiara e siccome è data dall'associazione datoriale mi pare che non ci debbano essere dubbi a riguardo nemmeno x il consulente! Volevo proprio questo, un nero su bianco che sia condiviso appieno dal datore di lavoro. Permettimi di dire una cosa: su ciò che dici "In materia di lavoro conta di più l'interpretazione che la norma!" non sono d'accordo. Ok le norme sono interpretabili ma così facendo si va sempre a finire che ognuna delle parti la volge a suo favore, e questo crea indubbi rammarichi e scontenti dalla parte che si vede scavalcata... se posso esprimermi, a mio parere bisognerebbe evitare queste "incertezze" e mettere in chiaro come stanno le cose, proprio come fa l'articolo che mi hai linkato. So che è una grande pretesa (e forse verrebbe un contratto di settore decisamente più "pesante" alla lettura...), ma così non ci sarebbe più alcun dubbio! Tu che dici? La vedi di difficile se non impossibile realizzazione?? 😀
http://www.confprofessioni.eu/news/articolo/congedo-parentale-istruzioni-luso cara alessia, ti metto il link di confprofessioni sul punto proprio sull'interpretazione dell'art. del ns. contratto . Mi pare chiara e che risponda ai tuoi dubbi . Dimmi se non è chiara. ciao patrizia cgil
cara alessia, come vedi la materia è controversa e come in tutte le questioni di lavoro si sprecano le interpretazioni .. qualcuno dice così qualcuno dice colà. Stiamo parlando di congedo parentale e ancora non c'è certezza di interpretazione . nella maturazione in congedo parentale ad ore che è diversa che in condizioni normali . Capisco la tua necessità di certezze , quindi approfondisco con il nazionale per avere una interpretazione sicura e certa . In materia di lavoro conta di più l'interpretazione che la norma ! patrizia cgil
Patrizia, da più fonti mi è stato detto che per maturare gli istituti (ferie+permessi+mens. aggiuntive) bisogna lavorare almeno 15 giorni al mese. Ma quello che non mi è chiaro è come conteggiare questi 15 giorni. Se devo contare i giorni in cui effettivamente rientro a lavoro, non ci sto dentro (sto mese lavorerò in totale 8 gg). Qualcuno mi ha perfino detto che bisogna lavorare almeno metà giorni lavorativi + uno (quindi ad es. 22 giorni lavorativi/2 + 1=12 giorni). Non so quale sia l'interpretazione giusta... se la capissi potrei organizzare al meglio il congedo di modo da poter continuare a maturare gli istituti. p.s. non vado nemmeno a chiedere all'inps perchè non sanno ste cose
21/05/2018 - 12:06
cara Alessia, secondo me il conteggio è mensile , quando lavori maturi quando sei in congedo parentale sei pagata al 30%. ciao ! patrizia cgil
21/05/2018 - 9:17
Buongiorno, scrivo anche qui per un altro dubbio! 🙂 Attualmente sto fruendo del congedo parentale frazionato, ovvero lavoro lunedì e martedì mentre merc-giov-ven sono a casa in congedo. Questo fino a terminare la facoltativa (circa fino ottobre). Vorrei sapere se durante questi mesi "alternati" io andrò a maturare ferie e permessi, siccome so che bisogna lavorare almeno 15 giorni al mese (giusto?), come devo conteggiarli questi 15 giorni? Dal totale dei giorni del mese (es. 31) devo semplicemente togliere quelli di congedo? O devo conteggiare effettivamente i giorni di lavoro? Grazie per la risposta! Cerco di tutelarmi in anticipo siccome posso sapere già l'interpretazione del consulente...!!
18/05/2018 - 18:14
cara matley, sul contratto c'è una norma scritta apposta per chi lavora negli studi dei commercialisti : articolo 75 Flessibilità dell'orario a cui si aggiunge la dichiarazione congiunta per quel che riguarda La banca delle ore" . In alto clicca "documenti " e troverai il contratto intero. La dichiarazione congiunta all'ultimo comma prevede la possibilità di accordi territoriali o di studio in materia di flessibilità di orario di lavoro che, se ci sono i termini, possono essere anche oggetto di accordi per la detassazione. Questo per dirti che i diritti e le norme contenute nei contratti sono "esigibili" non automatici , se il tuo datore di lavoro dice di no , può farlo , la vostra risposta deve essere sindacale : dovete costringerlo ad un accordo sulla gestione dell'orario e del lavoro straordinario . Non c'è altra strada , credimi la norma contrattuale c'è dovete farla valere ! facci sapere patrizia cgil ps L'orario continuato deve essere al massimo di 6 ore dopodiché deve esserci una pausa di almeno 10 minuti
17/05/2018 - 23:22
Ciao! lavoro in uno studio commercialisti e l'orario di lavoro è dalle 9.00 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 18.30. Durante il periodo delle dichiarazioni i nostri titolari ci "spingono" a fare gli straordinari nella pausa pranzo, cioè un'ora e mezza dalle 12.30 alle 14.00, quindi un orario di lavoro ininterrotto dalle 9.00 alle 18.30, intervallato solo da un fisiologico veloce pranzo di un quarto d'ora alla scrivania. E' ammissibile tutto ciò? Alla nostra richiesta di concordare straordinari in altri orari più "umani" (ridurre la pausa a un'ora, iniziare prima, finire dopo, il Sabato mattina) la cosa ci è stata negata.
cara Elisabetta, se il tuo è stato un day hospital certificato con ricovero e dimissione in giornata è da considerarsi ricovero in ospedale , in caso contrario , purtroppo è ferie o rol ! ciao patrizia cgil
Buongiorno a tutte, scusate il dubbio ma non riesco a trovare risposta... il giorno 11 Aprile ho fatto un prericovero dato che a breve dovrò essere operata. l'ospedale mi ha rilasciato una carta in cui certificava che quel giorno ero presso di loro per appunto effettuare il prericovero. Oggi lo studio paghe mi chiama e mi dice che il nostro contratto non prevede malattia per il prericovero e che devo decidere tra ferie o permessi non retribuiti. E' possibile? Grazie Elisabetta
11/04/2018 - 18:49
ciao , non può obbligarti . Dipende dai rapporti che hai con il tuo datore di lavoro , se è una urgenza , se è una cortesia e se poi peggiori i rapporti , insomma devi valutare tu. Per questo è meglio fare domanda scritta e risposta scritta. Per consolarti , succedeva anche a me! patrizia cgil
Grazie Patrizia, il problema è questo: io termino di lavorare alle 17.30 ed ho chiesto un permesso dalle 15.30 per visita medica, permesso accordato giorni fa. Ora mi si chiede dopo la visita di rientrare al lavoro anche solo per 30/40 minuti. Io ho chiesto un permesso dalle 15.30 fino a fine orario lavorativo. Può obbligarmi a rientrare al lavoro. Grazie
Grazie mille per la tempestiva risposta. Ho chiesto un permesso per motivazioni personali a metà pomeriggio inizialmente accordato. Ma ora mi si chiede se dopo aver fatto le commissioni che devo fare posso rientrare in ufficio x soli 40 minuti. Può farlo. Per questioni logistiche mi è scomodo rientrare in ufficio. La mia domanda è questa: sono obbligata a dare tante spiegazioni dopo che mi è stato accordato il permesso? Grazie mille
ciao morgigno, art.74 del contratto nazionale . I permessi puoi chiederli liberamente ma sono da concordare con il datore di lavoro ma ti consiglio , di chiederli per iscritto e se si tratta di una visita o di impegno improrogabile allegare il giustificativo per evitare rifiuti o discussioni come immagino ti stia accadendo ciao ! patrizia cgil
Buongiorno avrei bisogno di un informazione. Lavoro in uno studio medico da 9 anni con contratto III livello. Volevo sapere se nel contratto è indicato che i permessi devono essere motivati: mi spiego meglio è obbligatorio specificare la motivazione del permesso richiesto? grazie mille per la risposta. Barbara Morgigno
11/03/2018 - 14:03
cara laura, premesso che questo è un blog per i dipendenti degli studi professionali e non del commercio, ti rispondo comunque perché la tua domanda riguarda temi generali come le ferie e i rol . Come puoi vedere dall'articolo del nostro contratto riportato qui sopra e che sicuramente è simile anche nel contratto del commercio, le ferie devono essere concordate con il datore di lavoro e quindi nulla di strano che venga proposto un piano ferie. Il lavoratore può esprimere una scelta per la metà del periodo . I rol però sono permessi di 4 o 8 ore da concordarsi si con il datore di lavoro ma nascono proprio per fronteggiare le necessità di visite o impegni di vario tipo del lavoratore. Io direi così : il tuo datore di lavoro può chiedere e non obbligare ad un piano ferie , per i rol direi che un piano rol dell'anno è improponibile a meno che non ti chieda un piano di smaltimento di ferie e rol pregressi che sono andati oltre i 18 mesi dalla maturazione , in questo caso ha ragione bisogna fare un accordo sindacale per prevedere lo smaltimento programmato e concordato con il lavoratore. Spero di essere stata chiara ! vai in filcams - cgil della tua città per vedere meglio di cosa si tratta. ciao e auguri patrizia cgil
10/03/2018 - 12:47
Buongiorno, volevo sapere : il datore di lavoro PUO' OBBLIGARMI a programmare anticipatamente nel piano ferie/permessi senza più cambiare le ore di permesso normali che mi spettano in un anno? ?? (impiegata terzo livello contratto del commercio) GRAZIE MILLE Laura
cara cinzia , situazione molto complessa ! mettiamo in fila le cose : le ferie devono essere concordate con il datore di lavoro e anche se tu ha diritto a scegliere metà periodo , in ogni caso l'assenso del datore di lavoro è necessario (art. 82 e 83 contratto ) il periodo è da maggio a ottobre in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori, quindi non si può fare quello che dici. Naturalmente tu hai diritto al godimento delle ferie e Rol entro i 18 mesi dalla maturazione (circolare INPS DEL 2011) e quindi ti suggerisco di fare un accordo sindacale con il tuo datore di lavoro per stabilire per iscritto ferie e periodi. Certo che se hai usi ferie come congedi parentali un ragionamento dovrai farlo con il tuo datore di lavoro sulla flessibilità dell'orario di lavoro e con i tuoi colleghi. La situazione si è ingarbugliata ti suggerisco di andare in sindacato e chiedere la mediazione per un accordo su orario permessi e ferie complessivo di studio altrimenti non ne vieni fuori. Infine è assolutamente irregolare lavorare di sabato e domenica per compensare ferie e permessi non va affatto bene , corri in filcams cgil della tua città e fai un accordo onesto serio e trasparente e soddisfacente per tutti ! ciao patrizia cgil ps in alto trovi "dai territori" guarda se c'è già on line al tua regione trovi tutti i riferimenti
cara valentina , art 96 del contratto : fino a 3 anni del bimbo con presentazione del certificato di malattia senza limiti ma senza retribuzione con copertura previdenziale , dai 3 anni agli 8 5 giorni , stesso trattamento . Non so se hai ancora congedo parentale (ex facoltativa ) puoi prenderla ad ore (ar. 97) è pagata al 30% In alternativa rol o ferie . Cadiprof non prevede rimborsi per il ricovero del figli , ma puoi guardare il piano sanitario da te nel sito . Ciao e auguri patrizia cgil
19/01/2018 - 15:03
Buongiorno a tutti, a inzio settimana ho ricoverato mio figlio di quasi 4 anni per rimozione tonsille e adenoidi. Lo hanno dimesso il giorno successivo. Io sono sempre stata con lui. Mi spetta qualche permesso RETRIBUITO o mi segno ferie/permessi? Inoltre, CADIPROF riconosce qualcosa per questo ricovero del bambino? Grazie.
Buongiorno a tutte/i, avrei bisogno del vostro aiuto per capire come muovermi: ho maturato circa 60gg. di ferie e permessi arretrati, per esigenze familiari (non avendo altro supporto) ho chiesto di poterne usufruire per tutto il mese di agosto, per tutto il periodo di Natale e per altri singoli giorni in cui la scuola è chiusa. Mi è stato risposto che non è possibile perchè altrimenti gli altri 2 colleghi potrebbero pretenderli anche loro. C'è un articolo specifico a cui possa fare riferimento per spiegare che i giorni maturati devono essere goduti e che il Datore di Lavoro può deciderne solo un certo quantitativo? C'è modo di tutelare la mia richiesta di fronte alla "ripicca" dei 2 colleghi e del Datore di Lavoro? Dimenticavo di dire che sono un part-time al 75% (6 ore continuate) e che spesso per le assenze mi viene chiesto di recuperarle di sabato/domenica, così come arrivo a circa 40 ore di straordinari mensili perchè il lavoro è mal distribuito nonostante lo abbia fatto presente più e più volte. Grazie a tutti per i consigli e suggerimenti che mi darete.
ciao laura benevenuta ! si la sezione è giusta . le ferie sono irrinunciabili devono essere godute entro 18 mesi dalla loro maturazione possono essere pagate solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Quindi non si perde nulla anzi si obbliga il datore di lavoro a rispettare il diritto al riposo del lavoratore , questo per interrompere una brutta pratica ,..pagare le ferie e lavorare sempre. Ho un ricordo preciso di mio padre che non ha fatto ferie per anni , mandava la famiglia al mare e lui lavorava , per fortuna non può e non deve succedere ! ciao patrizia cgil
Buongiorno, sono nuova e spero di aver trovato l'area giusta dove scrivere. Ho letto in alcuni post che le ferie non godute non vengono più pagate. Potreste spiegarmi meglio per favore? Vi ringrazio Laura
Ciao Patrizia, quindi riassumendo : ROL ridotti mentre EX FESTIVITA' piene!!! Grazie ancora di tutto!! Claudia
Bis per Claudia art. 81 disciplina sul punto le ex festivita e leva ogni dubbio! Patrizia cgil
Cara Claudia anch'io do la tua interpretazione le ex festività non sono tra i permessi oggetto della riduzione invece la riduzione della nota a verbale c'era anche nel contratto precedente quindi so applica Ciao!
Ciao Patrizia, in primo luogo grazie infinite per il tuo prezioso aiuto. Ti preciso che sono assunta a tempo indeterminato da molto prima del 2015; a tal proposito ho visionato l'articolo 74 del vigente Ccnl nonché la relativa dichiarazione a verbale e difatti, come dici tu, capisco anch'io che, per analogia, i permessi legge 104 ( anche se non espressamente citati dalla dichiarazione a verbale) rientrino tra le tipologie di "assenze" che non danno luogo alla maturazione dei permessi. Ma quindi questa normativa vale anche per me che sono stata assunta prima del 2015? E in caso affermativo, poiché l'articolo 74 di cui fa parte questa precisazione riguarda espressamente le 40 ore annue di ROL, secondo te è corretto pensare che non riguardi invece le 32 ore annue di permessi a titolo di EX FESTIVITÀ' ABOLITE? Ovvero posto che, in presenza di assenze per legge 104, sia corretto riproporzionare le ore di ROL non lo sia ugualmente per le ore di permessi per ex festività e quindi sia corretto che le 32 ore annue mi siano riconosciute piene? Se invece il dettato dell'art.74 del ccnl 2015 vale solo per le assunzioni avvenute dopo la sua entrata in vigore, immagino che il discorso summenzionato non valga. Grazie ancora per tutto! Claudia
bis : sempre art. 74 ultimo comma e dichiarazione a verbale ... leggi credo abbia ragione . La legge 104 non è citata in specifico ma credo sia compresa. patrizia cgil
cara claudia, direi che hai ragione , permessi e rol devono essere proporzionati all'orario effettivo la legge 104 non centra nulla. E' complicato dare una risposta senza vedere la busta paga e come sono stati fatti i calcoli , noi non facciamo calcoli sul blog per scelta di serietà , ci sono troppe variabili in una busta paga ed è poco serio dare una risposta via web. Fai così : in alto trovi gli indirizzi delle sedi territoriali della filcams , ci sono quasi tutti, prendi appuntamento e fatti controllare la busta paga. Un dubbio: quando sei stata assunta ? perché come puoi vedere dal contratto art. 74, che è qui tra i documenti , dal 2015 i permessi per gli assunti in vigenza contrattuale non sono interi . ciao e facci sapere ! patrizia cgil
Buongiorno a tutte, mi chiamo Claudia e lavoro in uno studio professionale con un orario part-time 30 ore settimanali articolato dal lunedì al venerdì. Mensilmente usufruisco di 18 ore di permessi Legge 104 per assistere mia mamma e vi chiedo un aiuto perché vorrei capire se in presenza di utilizzo mensile di ore di permessi legge 104, i ratei mensili di tredicesima, quattordicesima e permessi (rol ed ex festività) siano pieni oppure debbano essere riproporzionati in base alle ore di permesso legge 104 fruite nel mese. Mi spiego meglio: il mio datore di lavoro ogni mese mi fa maturare il rateo pieno (ovviamente calcolato in base alla % di part time) solo per quanto riguarda le ferie, mentre invece le mensilità aggiuntive, rol ed ex festività non vengono calcolate su 127,50 ore mensili ( ovvero 170 * 75% del part-time) bensì su 109,50 ore ( ovvero 127,50 ore meno le 18 ore mensili che utilizzo per la 104). Secondo voi è corretto? Per la tredicesima e la quattordicesima ho pensato che FORSE potrebbe essere lecito visto che in busta paga le ore di permessi legge 104 mi vengono pagate con la maggiorazione dei relativi ratei orari di 13ma+ 14ma e quindi annualmente il datore di lavoro ha diritto di decurtarli, ma per i permessi non sono assolutamente convinta!!! Dopotutto le mie assenze non sono assenze ingiustificate bensì assenze tutelate dall'Inps (come la maternità)e quindi, così come le ferie mi vengono fatte maturare piene, credo che sia corretto che anche i permessi lo siano. Grazie infinite per l'aiuto!! Claudia
06/10/2017 - 17:35
cara valentina, qualcosa è cambiato ma non è nella sostanza . Le ferie rimangono uguali solo che non viene conteggiato il sabato ma 22 giorni lavorativi e quindi il calcolo è cambiato 1,83 e non 2,16 nulla cambia nella sostanza ! art, 82 del contratto ciao patrizia cgil
06/10/2017 - 9:09
Ciao a tutte! Volevo un chiarimento, se possibile: lavoro presso uno studio legale, part time dal settembre 2013 (20h/sett. - lun./ven.). Ho verificato che fino al dicembre 2016 maturavo al mese 2.16 giorni di ferie, mentre da gennaio 2017 i giorni maturati sono diventati 1.83: c'entra qualcosa l'ultimo rinnovo del ns ccnl? O è stato un errore del consulente del lavoro? Grazie mille. Valentina
Ciao Valentina, il livello non viene aggiornato automaticamente... ne devi fare richiesta. Provaci! Quanto alle ferie sì.. 15 gg consecutivi almeno. Servono per recupero psico fisico. Se entri in ferie il 5 agosto, e rientri il 21 ok ma rientrare per un'ora è assurdo. Chiedi chiarezza. Avanza un piano ferie. Provaci. Noi siamo qui se hai bisogno. A presto
Ciao a tutti, lavoro in uno studio legale da 13 anni, al 4^ livello mai aggiornato dall'assunzione, nonostante io svolga mansioni almeno da 3^. Comunque oggi, dopo aver dato circa due settimane fa la mia disponibilità a lavorare i primi giorni del mese di Agosto ( a me non hanno mai comunicatoi il periodo di ferie, lo so lì per lì, quindi fatto strano saperlo i primi di luglio), mi viene fatta la richiesta assurda di venire a lavorare il 21/08 per una sola ora! Loro sanno che io non vado via per una serie di problemi di salute in famiglia. Possono? Le ferie non devono essere almeno due settimane all'anno consecutive? Già non so di preciso quando vado in ferie e figuriamoci se so quando rientro, una tale richiesta mi sembra assurda! Grazie a tutti. Ciao, Valentina
12/07/2017 - 9:54
Ciao Graziella, dipende: se hai la settimana "spalmata" dal lunedì al sabato e prendendo venerdì giornata di ferie, ti sarà conteggiato anche il sabato. Se invece la tua settimana lavorativa si sviluppa dal lunedì al venerdì, il sabato non sarà conteggiato come giornata di ferie. L'articolo di riferimento è l'art. 82 CCNL https://www.impiegate.org/site/wp-content/uploads/2016/05/CCNL-Studi-Professionali-17-aprile-2015-1.pdf
12/07/2017 - 9:28
Care tutte, è da molto tempo che seguo questo blog e vi ho sempre trovato la risposta a molte mie perplessità. Oggi vi contatto perchè da lunedì 17 sono in ferie per una settimana ma mi trovo costretta, per motivi familiari, a chiedere venerdì 14 di permesso. Qui in studio vorrebbero che prendessi invece di ROL ferie e di conseguenza risultassi in ferie anche sabato 15. Ho provato a leggere il contratto ma non mi è chiaro quale è la regola .... Grazie, buon lavoro e ....... buone vacanze
Ciao Patrizia, ti scrivo per aggiornarti con la storia dei permessi non retribuiti che mi aggiungevano in busta paga per non darmi lo scatto di anzianità. Sono andata poi al sindacato e mi hanno detto che purtroppo non posso recuperare nulla perché non posso dimostrare la mia presenza in quei giorni. Bella fregatura! Claudia.
13/03/2017 - 19:49
buongiorno, leggo questo blog molto interessante e foriero di mille risposte a utlil domande. Essendo un blog di "impiegatE" mi sento un infiltrato, ma spero che saprete accogliermi lo stesso 🙂 Sono un impiegato nel settore del CCNL commercio. ........ Buongiorno Massimo ci dispiace ma questo è un blog dedicato al settore Studi Professionali non siamo in grado di poter rispondere per il tuo settore di appartenenza. Blog Admin
cara rita, art. 13 del contratto ultimo capoverso: se non viene versata la quota alla bilateralità i datore di lavoro deve versare un importo pari a euro 32 per 14 mensilità e fa parte della retribuzione di fatto e quindi imponibile. art. 16 comma 3 le quote versate alla cassa ai sensi dell'articolo 12 della legge 153/1969 non sono imponibilI ai ai fini fiscali che previdenziali e non influiscono sugli altri istituti contrattuali . ciao! patrizia cgil
Cara Patrizia hai ragione, spero di sapere qualcosina in più prossimamente. Una curiosità, avendo ottenuto l'iscrizione alla Cadiprof dopo circa dieci anni... dopo aver letto il vostro blog lo scorso anno, io ho fatto presente al suo consulente che i versamenti omessi hanno comunque seppur forse di poco influenzato i versamenti/contributi, ma mi è stato contestato... è così? 😛 Io quando andai al sindacato avevo capito di si... Grazie
ciao rita. ... mi dici poco.. se il rapporto è tra il tuo datore di lavoro e il sostituto , non cambia nulla . Dipende sostanzialmente come regolano il rapporto tra di loro , chiedi ! patrizia cgil
05/03/2017 - 9:58
Buongiorno carissime, forse, nello studio in cui lavoro,verrà nominato un medico sostituto a tempo indeterminato - giorni non consecutivi, come cambia il rapporto di lavoro? Curiosità...rimarrà sempre il mio datore nel caso vada in porto? 😛
01/03/2017 - 12:17
Grazie Patrizia sei stata chiarissima. Per la 104 ho sentito direttamente l'INPS ma andrò a chiedere anche al patronato ... melius abundare quam deficere 🙂
Grazie Patrizia, tutto chiaro!
cara Graziella, non disturbi il blog è fatto anche per questo ! Articolo 74 contratto nazionale di lavoro disciplina i rol , sono permessi da 4 o 8 ore da concordare con il datore di lavoro , non si parla di richiesta scritta né di giustificativi. Leggi e stampa e fai leggere. In ogni caso , per non alimentare conflittualità, fai richiesta scritta del permesso senza indicare la ragione , se si tratta di visita è meglio allegare la prenotazione onde evitare un rifiuto. Per la legge 104 , attenzione interverranno delle modifiche proprio in seguito a delle situazioni di abuso , senti il patronato della tua città , oppure puoi andare sul sito dell'inca cgil ciao ! patrizia cgil
Grazie Patrizia, sempre gentile, provvedo alla stampa! Nicole
cara cinzia , art. 74 e segg. codice civile: la parentela può essere in linea retta o in linea collaterale : il congedo si riferisce alla linea retta , la tua zia è collaterale. E' corretto sono escluse le affinità. ciao! patrizia cgil
Ciao, scusate se continuo a disturbare ma dopo la riassunzione con il nuovo studio (a seguito di accordi tra lo studio dove lavoravo precedentemente ed un altro ne è nato un terzo e noi dipendenti siamo state tutte licenziate e riassunte ... avevo già scritto in merito ...) ogni giorno c'è una novità : Adesso vogliono i giustificativi per l'utilizzo dei ROL (dicono che è previsto dalla legge, soprattutto per le visite .. Ho dei dubbi anche perché mi hanno chiesto anche il giustificativo per un giorno di L 104 che ho chiesto per assistenza di mia mamma (ma questo so già che non devo darlo ... sono anni che ne usufruisco "purtroppo" e so bene come funzionano). Sono arrabbiata soprattutto perché lavoro per loro dal 1986 e più dai più pretendono e io adesso sono proprio stufa per cui, a meno che non lo dica la legge, non ho intenzione di giustificare nulla. Sono certa che qualcuna di voi saprà rispondermi. Grazie fin da ora.
Ciao a tutti. Avrei un quesito; recentemente ho avuto due lutti in famiglia: nel primo caso si tratta di una zia (sorella di mio padre), nel secondo caso il fratello di mio marito. In entrambi i casi ho fatto solo un giorno di assenza. In base al testo del contratto penso, almeno nel primo caso, di aver diritto ai giorni di lutto (xix - 85 - b.: Giorni 3 lavorativi per lutti famigliari fino al terzo grado di parentela), mentre per il cognato penso di no, perché si parla di "parentela" e non "affinità" (giusto?). Però anche per il decesso della zia lo studio paghe mi dice di usare le mie normali ferie. E' corretto? Grazie.
scusami.. non si può obbligare ...
24/02/2017 - 16:31
ciao nicole ! le ferie vanno concordate e si può obbligare a prendere le ferie ! I riferimenti per quello che chiedi sono: Legge 66/2003 e circolare 8.3.2005 Min. Lavoro , dove si chiarisce che il lavoratore ha diritto di avere 15 giorni continuativi di riposo a sua scelta (è anche e soprattutto normativa europea) , stampare e far leggere! ciao patrizia cgil
capisco valentina .. con pazienza trova un buon accordo e poi però fatti controllare l'eventuale contratto part-time,! a treviso so dove mandarti , io sono di Padova! quando decidi sentiamoci. La facoltativa ad ore puoi usarla non è contro la legge è già nel nostro contratto art. 97! Patrizia cgil ps quali difficoltà hai trovato nell'accedere al blog? stiamo monitorando il nuovo blog prorio per superare i problemi e abbiamo bisogno delle vostre segnalazioni !
24/02/2017 - 9:06
Buongiorno, una curiosità: il datore di lavoro può decidere la chiusura dell'ufficio ed obbligare il personale a fare 3 settimane di ferie ad agosto? Mi sembrava di aver letto che due settimane potessero essere scelte dal dipendente....ma non trovo nulla nel contratto... grazie nicole
Grazie patrizia. Concordo con il fatto che è meglio discutere qui. Sono anni che vi seguo ma nel nuovo blog mi sono trovata in difficoltà e allora ho scritto su gh. Si sono iscritta a Cadiprof e so bene del pacchetto famiglia. Abito in provincia di Treviso. Mio figlio ad aprile farà 3 anni. Sto usando la facoltativa e sinceramente sto andando contro quello che è la normativa. Prendo X giorni e le ore le spalmo una al giorno. Su questo il mio titolare non mi ha mai posto problemi, anzi. Anche con tutte le assenze che ho fatto perchè il piccolo si ammala non mi ha mai fatto tante storie. Da questo punto di vista non mi lamento. Per il discorso della pausa pranzo mi sa che per lui è più una questione di principio. Per quanto riguarda il cambio di contratto allora farò un salto in una vostra sede, penso kmq se ne parlerà non prima di gennaio 2018. La vedo dura farmi firmare il contratto da una sigla sindacale. Essendo uno studio piccolissimo la vedrebbe come uno sgarbo è una mancanza di fiducia. Ma farmelo controllare di sicuro ci andrò.
ciao valentina! si irene mi ha detto ! la pagina fb è collegata al blog e abbiamo deciso di tenere attivi solo i messaggi per non fare doppioni , meglio usare il blog per le informazioni per non disperdere , è più razionale. Per quello che ci chiedi: Non so a quale legge si riferisce il tuo datore di lavoro ! la pausa di lavoro è prevista dopo 6 ore continuate e può essere anche di 10 minuti e quindi tu puoi fare benissimo mezz'ora di pausa. In linea teorica nessuno può importi nulla .. ma come stai sperimentando, tra dire e il fare c'è di mezzo il mare. Nelle aziende dove c'è rappresentanza sindacale queste discussioni le fa il sindacato ma nei nostri piccoli studi purtroppo è trincea, soprattutto per le mamme. Una domanda: ma sei in facoltativa o in allattamento ? il tuo bimbo ha compiuto 1 anno? precisami queste cose perché cambia la risposta..per esempio se hai ancora facoltativa puoi usarla a ore ! vai su argomenti maternità! Contratto part-time : naturalmente è un accordo tra le parti , deve esserci anche la tua volontà , il più delle volte si tratta solo di una volontà unilaterale, sob. Se dovessi accettare il part-time a 7 ore dovrete fare una modifica al contratto di assunzione firmato da entrambi . ATTENZIONE decidi se accettare o meno le clausole elastiche e di flessibilità, puoi farlo! Si puoi chiedere che sia fissata una scadenza al part-time a 7 ore . Ti consiglio di fare così: quando avrai il contratto va in sindacato , Filcams cgil della tua città, lo fai vedere e per essere sicura che sarà rispettato puoi chiedere anche la firma del funzionario sindacale per depositarlo in Direzione provinciale del lavoro, così avrai un accordo sindacale che pesa! Una domanda : mi pare che il tuo datore di lavoro ti stia facendo una vera cattiveria , sei sicura che non ti stia volutamente mettendo in difficoltà? aspetto le informazioni ! di che città sei , possiamo indirizzarti meglio . patrizia cgil ps sei iscritta a cadiprof ? hai visto il pacchetto famiglia ???
23/02/2017 - 12:46
Ciao sono Valentina, ho scritto ieri su facebbok con qualcuno di voi. (dal cellulare mi sono anche loggata e inviato messaggi ma non sono mai comparsi). Ho due domande per voi: - Il mio bambino a settembre andrà alla scuola dell'infanzia e le scuole della mia zona mi impongono un orario massimo di lavoro di 8,5 ore. Da contratto il mio orario è 8-13, 14.30-17.30. Può il mio capo impormi una pausa pranzo minima di un'ora? Se io la facessi di mezz'ora riuscirei a portare e andare a prendere il mio bimbo. Il mio titolare dice che la normativa non lo permette e lui vorrebbe portarmi a 7 ore il contratto (cosa che io non vorrei ma se ne sono obbligata, lo accetterò). - Se mi porta il contratto a 7 ore, è possibile un domani tornare a 8 ore? cosa posso fare per tutelarmi? Ci sono opzioni di "riduzione di orario per x mesi"? Grazie se potete aiutarmi.
22/02/2017 - 18:56
cara claudia... beh in tanti anni ne ho sentite di tutti i colori ma lo scatto di anzianità compensato con i permessi non retribuiti... geniale ! sono contenta che hai preso appuntamento in sindacato ! non possono importi di prendere ferie che non hai maturato , ma nemmeno se tu le avessi . Le ferie vanno concordate , anche le ex festività non allungano il preavviso, sono rol. Certo che puoi recuperare lo scatto di anzianità non pagato , quando andrai in sindacato porta le buste paga ! ti avevano iscritto a cadiprof? puoi recuperare anche quella ! ma roba da matti davvero! patrizia cgil
Cara Patrizia, grazie di cuore. Ho preso appuntamento dal sindacato ( sono di Roma) purtroppo prima del 27/02 non possono ricevermi quindi volevo sapere in anticipo come muovermi e, come al solito, siete preziosissime. La lettera è arrivata e sono stata prontamente chiamata a firmare, il motivo è la riorganizzazione del lavoro con la conseguente soppressione della mia figura. C'è da dire che provengo da 3 anni di apprendistato e 1 di prolungamento sgravi fiscali... I conteggi dei Rol nell'ultima busta paga sono regolari, ma anche i permessi ex-fs concorrono a non prolungare il preavviso? Giustamente mi dici di non prendere ferie/rol non maturate, infatti non è mia intenzione, ma se mi vengono imposte che fare? Ne approfitto per chiederti anche se posso sperare di vedermi restituiti i soldi dello scatto di anzianità che invece di venirmi corrisposto in busta paga mi detraevano come permessi non retribuiti ogni mese per un anno. Grazie ancora per il prezioso aiuto che fornite.
22/02/2017 - 13:12
caro enrico, articolo 88 del contratto nazionale che naturalmente recepisce la legge. Si parla di diritto al riposto di 24 ore decorrenti dal momento in cui ci si è assentati dal lavoro sia per le trasfusioni dirette che indirette. Credo che il tuo datore di lavoro abbia ragione non è frazionabile ! ciao ! patrizia cgil ps grazie per i complimenti ! a dire la verità il blog serve anche per la partecipazione non solo per dare informazioni .. ci piacerebbe riuscire anche ad allargare il gruppo di gestione del blog , non ci piace dare solo informazioni ...siamo tutti colleghi ! chi vuole si faccia avanti
Buonasera, spero che la mia richiesta sia formulata nella giusta sezione: Ho un dubbio per quanto riguarda la fruizione del riposo per la donazione sangue: effettuo mensilmente la donazione alternando plasma/sangue intero, per quanto riguarda la donazione di sangue essendo più rapida e non avendone necessità mi reco in ufficio entro il normale orario di lavoro, invece per quanto riguarda il plasma essendo una procedura che dura oltre un'ora arrivo oltre l'orario, ho presentato il foglio rilasciato dalla asl, ma il titolare continua a scalare i Rol o Ex festività sostenendo che il riposo spetta esclusivamente per la giornata intera e non è frazionabile, inoltre si appella a varie motivazioni legate alla sicurezza sul luogo di lavoro, sinceramente sono molto dubbioso sia sul metodo adottato che sulle motivazioni annesse, vorrei chiedere un vostro parere al riguardo. Vi saluto e vi ringrazio per il vostro prezioso ruolo. Enrico
ciao claudia , innanzitutto mi spiace ... ma perché ti licenzia ? calo di lavoro ? chiusura studio ? attenzione prima che ti arrivi la lettera va in sindacato per valutare le ragioni del licenziamento e se si può fare qualcosa per raggiungere una accordo per evitare un licenziamento . Tieni conto che in molte re , vale gioni ci sono ancora fondi per la cassa integrazione in deroga , vale la pena vedere se questo può aiutare. Di che città sei? Per quanto riguarda la domanda che mi fai : ferie e malattia interrompono il preavviso , quindi se tu farai 15 giorni di ferie il tuo preavviso si allungherà e finirà il 5 aprile , così per la malattia. I rol invece non interrompono , è possibile che li abbia conteggiati come ferie per non pagarterli ? Attenzione non fare ferie o rol non maturati in questa situazione altrimenti ti verranno detratti come assenza ingiustificata ! Anche per questo è bene che tu corra in sindacato , va in una sede della filcams cgil della tua città. Facci sapere e se possiamo ti aiuteremo ! auguri di cuore patrizia cgil
Buonasera ragazze. Purtroppo ho saputo verbalmente che verrò licenziata, aspetto la lettera che decorrerà dal 1 di marzo x 20 giorni visti gli anni di anzianità. Vi chiedo gentilmente una cosa: il mio datore di lavoro andrà in ferie prima del 1 marzo per 2 settimane. Mi ha imposto ferie/permessi durante la sua assenza ma io a oggi nn ho maturato così tanto da coprire questo periodo e non ho neanche rimanenze dal 2016. Come funziona in questo caso? Grazie a chiunque vorrà aiutarmi, Claudia.
Giuseppina PALMIERO
23/11/2016 - 13:51
22/11/2016 - 18:35
Ciao pina! non ti preoccupare va bene ! stiamo modificando il blog e quanto prima sarà più chiaro e intuitivo , ci siamo accorte delle difficoltà che incontrate ad individuare dove postare .. stiamo provvedendo ! articolo 85 : si ha ragione il tuo datore di lavoro , la parentela deve essere diretta ( art. 74 codice civile) a parte il coniuge , il cognato è collaterale . ciao ! patrizia cgil
Salve sono nuova del Blog,scusate ma non so dove postare quello che vi sto chiedendo. Sono una dipendente di uno studio pediatrico volevo chiedere un delucidazione in merito all' Articolo 85 del CCNEL degli Studi professionali. Purtroppo è venuto a mancare mio cognato (fratello di mio marito),l'Art.85 del CCNEL recita: Articolo 85 PERMESSI E CONGEDI RETRIBUITI Fatta salva la normativa che in materia di permessi retribuiti è prevista al precedente articolo 74, sono concessi a tutti i dipendenti del Settore permessi e/o congedi familiari retribuiti nelle misure e per le motivazioni sotto indicate: b.Giorni 3 (tre) lavorativi per natalità e lutti famigliari fino al terzo grado di parentela. In tali casi il godimento dovrà_avvenire entro 7 (sette) giorni dall’evento. Il datore di lavoro ritiene che il permesso non mi competa in quanto è previsto solo per la stirpe di cui si appartiene. E' corretta la decisione del datore di lavoro? Grazie Saluti Pina
http://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2092%20del%2008-07-2011.pdf cara sara , ti metto il link della circolare dell'inps a proposito del godimento di rol e ferie. Come puoi vedere ferie e rol devono essere goduti entro 18 mesi dalla maturazione , pena il pagamento dei contributi a carico del datore di lavoro. ora, la tua è una situazione assolutamente anomala e il tuo datore di lavoro dovrebbe avere già pagato sanzioni e non so come abbia fatto ad evitarle.... bisogna rimediare e non a tuo danno ovviamente. Prima di tutto le Ferie devi goderle è un diritto inalienabile e non monetizzabile non accettare giochetti ! i rol si possono monetizzare . Quello che tu descrivi è una proposta di accordo da parte del datore di lavoro se non ti va bene, come mi pare , puoi dire di no . Vista la situazione abnorme è bene che tu vada in sindacato, cerca la filcams nella tua città, falli intervenire , devi fare un accordo sindacale firmato da te e dal tuo datore di lavoro e controfirmato dal sindacato. Non farti imporre un accordo di quel genere sara , ferie e rol sono tuoi ha già leso il tuo diritto nel non fartele godere ! facci sapere se hai bisogno siamo qui ! patrizia cgil
Buongiorno, lavoro da 12 anni in uno studio professionale e nel corso del tempo ho accumulato un sacco di giorni di ferie e permessi. Il datore di lavoro ha comunicato che ha deciso di pagarli tutti ad accezione di quelli dell'anno in corso e che non sarà fatto nessun piano di rientro. Il tutto in due rate per cinque anni. Può farlo?
Cara Claudia, beneeeeee!! Bravissima!! Rivendicare i propri diritti è una gran cosa!! Sappiamo bene che non è facile, soprattutto per chi lavora in piccoli posti, ma è l'unica strada giusta da percorrere quando vengono calpestati. Lo spazio non sarebbe proprio giusto nel senso di argomento trattato, ma non preoccuparti. Abbiamo capito che non è molto intuitivo, su questo nuovo blog, dove mettere i commenti. Ci stiamo lavorando 😉 Grazie per la bella notizia e speriamo sia la spinta per tutti i colleghi a fare altrettanto! Non ci lasciare, continua a seguirci.. a breve nuove iniziative! Buona giornata e buona fruizione dei tuoi diritti!! Bravissima! Ire
Buongiorno a tutti, approfitto di questo spazio, spero sia quello giusto, per ringraziare per tutte le informazioni che ci date. Dopo non poca lotta, seppure molto cordiale, ho ottenuto per me e tutti i colleghi l’iscrizione al Cadiprof; inoltre ho ottenuto che mi venissero ricalcolati gli scatti di anzianità (si erano fermati a 5 !!) con tutti gli arretrati. È stata una bella soddisfazione, grazie di cuore!
Buongiorno a tutti, approfitto di questo spazio, spero sia quello giusto, per ringraziare per tutte le informazioni che ci date. Dopo non poca lotta, seppure molto cordiale, ho ottenuto per me e tutti i colleghi l’iscrizione al Cadiprof, già ne stiamo usufruendo, inoltre ho ottenuto che mi venissero ricalcolati gli scatti di anzianità (si erano fermati a 5 scatti!!) con tutti gli arretrati. È stata una bella soddisfazione, grazie di cuore!
cara iole , ha ragione carmen quello che dovete fare è raggiungere un accordo sindacale scritto ! con il datore di lavoro , nel nostro contratto non ci sono norme sulla riduzione dell' orario come nel contratto del commercio e che sono nate in altro contesto, quindi se si fa una riduzione di orario bisogna modificare il part-time , credo sia questo che intende il consulente e direi che ha ragione. Quello che potete fare secondo me è fare una proposta sui permessi già maturati , man mano che si maturano si fa un piano per usufruirne con giorni e ore ad esaurimento rol , aspettare il cumulo e poi fare di nuovo un piano per usufruirne , mi pare l'unica strada possibile. Giustamente carmen ti ricorda che i rol si possono anche monetizzare . ciao patrizia cgil
05/10/2016 - 9:48
Ciao Iole. Avete formulato una richiesta al datore di lavoro e questo ha acconsentito? Non vedo il problema. Lavorate un'ora in meno? Segnerete un'ora di permesso. Se è quello che volete, mi pare ok. Ricordate, poi, che i permessi arretrati possono essere monetizzati. Carmen
Abbiamo un problema con il consulente del lavoro. Con il nostro datore di lavoro con cui abbiamo un rapporto molto tranquillo, abbiamo tentato di risolvere il problema dei permessi e dei rol chiedendo al consulente del lavoro se potremmo applicare la riduzione dell'orario di lavoro (come nel contratto commercio) in modo da non maturare tutti i permessi che non riusciamo mai a fare (ringraziando il cielo lo studio lavora ancora bene). Avevamo pensato che invece di lavorare 40 ore settimanali potremmo lavorare 38,50 quelle di noi che sono a tempo pieno mentre le part time invece di lavorare 25 ore ne potrebbero lavorare 24 e lo stipendio rimarrebbe invariato. Al consulente non va bene. Hai per caso qualche proposta che potremmo fare per ovviare al problema. A noi andrebbe bene avere una riduzione dell'orario in modo da poter ogni tanto uscire prima dallo studio. Grazie Iole
Cara sabrina immagino i problemi che hai ! La 104 e come la maternità e legge dello Stato e i permessi devi comunicarlo e basta non sono ferie. Li comunichi per iscritto meglio se documentati . I problemi continueranno e inutile illudersi e bene che tu vada in sindacato per tutelarti! Sei iscritta a cadiprof? Spero di si guarda il link che c'è sul blog il pacchetto famiglia prevede dei rimborsi in caso di non autosufficienza ciao e auguri! Patrizia cgil
Ciao Patrizia. Sto avendo non pochi problemi a fruire della legge 104 per mio padre. In sostanza, l'ultima volta quando ho fatto presente che ne avrei avuto bisogno per il giorno X mi hanno mandato una mail dicendomi che mi 'confermavano' il permesso e che per il futuro di tenere conto della programmazione di studio. Ma come faccio a programmare i permessi 104? E soprattutto sono soggetti ad autorizzazione? Ho fatto presente una settimana fa che avrei avuto bisogno di due permessi per la prossima settimana e ad oggi nessuno mi ha risposto alla mail. Io sono sicura che sia in atto un comportamento vessatorio nei miei confronti perché i miei datori di lavoro mal tollerano che io abbia diritto alla 104.. Mi puoi consigliare come muovermi? Posso fruire dei permessi una volta che ho avvertito i soci dello studio senza aspettare alcuna autorizzazione? Grazie
16/09/2016 - 14:54
Angela aggiungo una cosa, magari può servire ad altri anche.. quando c'è crisi negli studi, arriva in aiuto anche l'ente bilaterale. http://www.ebipro.it/?page_id=59 e clicca su sostegno al reddito. E' bene informarsi prima di firmare gli accordi da soli, magari potevate usufruirne. Quoto Patrizia, cercate la FILCAMS e quantomeno sulle ferie, non mollate. Ma da sole no, ve lo sconsiglio. Tieni a mente sempre anche un'altra cosa. Commercialisti e Consulenti sono pagati dai nostri datori di lavoro e sono pertanto dalla loro parte. Ok? Non vi fate fregare! Ire
appunto ... angela il part-time è un accordo tra le parti e se usato come ammortizzatore sociale 1) non va bene 2) semmai si fa un accordo sindacale !!!! perchè altrimenti non c'è nessuna tutela , vai a fare due chiacchiere in filcams mi darai ragione! patrizia cgil
a onor del vero abbiamo "dovuto" firmare l'accettazione del part-time ....
non male ... andate in sindacato non ce la fate da sole ! l'accordo va anche poi depositato al Direzione provinciale del lavoro cercate la filcams cgil della vostra città! gli accordi fatti con il ricatto hanno le gambe cortissime ! patrizia cgil
15/09/2016 - 9:08
Grazie Patrizia, non avevo dubbi... senti questa: - ferie riproporzionate gg.17; - retribuzione ridotta al 20%; - conteggio ferie su 5 giorni; non male vero? E' una lotta continua ma non mollo. Ps : nessun accordo sindacale ma solo un piccolo ricatto.....
15/09/2016 - 9:00
Grazie Patrizia, non avevo dubbi .... senti questa: - ferie riproporzionate gg. 17; - retribuzione ridotta al 20%; - conteggio ferie su 5 giorni; non male vero? E' una lotta continua ma non mollo. Ps : nessun accordo sindacale ma solo un piccolo ricatto .............
cara angela, le ferie , come dice carmen, sono giornate di ferie , giorni di lavoro 26 se si conta il sabato 22 se non si conta , se la giornata di lavoro è in part-time sono sempre giornate di lavoro , rimangono 26 o 22. I permessi vanno riproporzionate al part-time perchè sono ore , quindi le 40+ 32 vanno riproporzionate alla percentuale del vostro part-time. Spero che l'accordo per la crisi sia stato seguito dal sindacato ... anche se ci spero poco! se c'è una crisi dello studio che necessita di essere affrontata è bene ci sia il sindacato insieme a voi per siglare un accordo che vi salvaguardi , gli accordi non sono tutti uguali , ci sono quelli buoni e quelli cattivi ! siete ancora in tempo andate in sindacato prima di ricevere altre richieste magari peggiori! patrizia cgil
14/09/2016 - 16:43
14/09/2016 - 15:11
Ciao Angela, il CCNL prevede: - 26 giorni lavorativi, se l'orario è distribuito dal lunedì al sabato; - 22 giorni lavorativi, se l'orario è distribuito dal lunedì al venerdì (settimana corta). ciao Carmen
14/09/2016 - 12:32
Buongiorno, lavoro in uno studio notarile e dall'ottobre del 2014 a causa della crisi tutti i dipendenti sono passati ad un part time a 32 ore settimanali ( lunedi/giovedi) .... ma quante ferie maturano per questo tipo di part time? E' una continua lotta con la commercialista : noi sosteniamo che i giorni di ferie non vanno riproporzionati , visto che gia' opera con una paga riproporzionata . Grazie.
10/08/2016 - 9:56
Cara Mimma, purtroppo è l'errore che commettiamo tutte. Fidarsi. Ci sembra di stare in famiglia, ci fidiamo di loro, dei loro consulenti e pensiamo che sia sempre reciproco e poi..restiamo fregate. Questo accade anche perchè pensiamo di saperci tutelare da sole proprio in virtù del "buon rapporto". Mi dispiace. Quanto al sindacato, noi siamo tutte iscritte alla CGIL e la categoria della cgil che si occupa, fra gli altri, degli studi professionali è la FILCAMS. Un abbraccio, Irene
Grazie infinite per la risposta....mi sento proprio presa in giro e ferita.... mi sono sempre fidata del mio studio ed ho sempre dato l'anima per il lavoro anche nel periodo di "crisi"....ho parlato direttamente con uno dei miei capi (ne ho ben 6), ma l'ha fatta facile....oggi è stato il mio ultimo giorno di lavoro....da domani sono in ferie....a settembre ho preso qualche giorno in più ed andrò subito ai sindacati ad informarmi.... vi terrò aggiornati....grazie ancora per la pronta risposta. Avete qualche sindacato da consigliarmi? io sono di Milano....
02/08/2016 - 19:12
cara mimma, le ferie devono essere godute entro i 18 mesi dalla maturazione e sono IRRINUNCIABILI , i rol e ex festività in alternativa possono essere pagati . Se entro i 18 mesi ciò non succede scattano le sanzioni inps PER IL DATORE DI LAVORO che dovrà pagare i contributi sulle ferie e rol "scaduti" Le sanzioni sono state estese a rol e ex festività (circolare 92/11 inps e 16/2011 ) chiara come il sole . Il tuo studio aveva l'OBBLIGO di avvisarti al momento dell'avvicinarsi della scadenza dei 18 mesi di avvisarti e chiedere un piano per il godimento anche sottoforma di accordo sindacale per evitare le sanzioni . Ora... io sono esterefatta di quello che ti è successo mimma ... non esiste ! va immediatamente in sindacato per farti tutelare e normalizzare quel che leggo... naturalmente la 104 non centra nulla sono permessi che vanno per conto loro. Le ferie e rol vanno goduti come previsto dal contratto di lavoro non non esiste , mi sono spiegata? l'unica cosa che si può fare per venire incontro al datore di lavoro è un accordo sindacale per usufruire delle ferie dopo i 18 mesi dalla maturazione e basta non ci sono altre strade. tu e le tue colleghe dovete andare immediatamente in sindacato per modificare la busta paga togliendo la sanzione e per fare l'accordo per la fruizione del pregresso . Non aspettate attenzione alla prescrizione ! Tienici informata sono curiosa !!!! patrizia cigl
01/08/2016 - 23:46
Buona sera, sono Mimma, e lavoro in studio professionale a Milano dal 2000: oggi col ricevimento della busta paga ho trovato una brutta trattenuta di euro 200,00 netti. Ho chiesto spiegazioni al responsabile del personale (le buste paga sono gestite da uno studio esterno), il quale senza batter ciglio mi ha detto che la trattenuta è sui giorni di ferie che non ho goduto fino ad ora (questo perché per la mia figura è difficile fare ferie durante l'anno), maturati più di un anno e mezzo fa.... volevo sapere se lo studio in qualche modo fosse stato tenuto quanto meno ad avvisarmi, in modo da darmi modo di poter fare queste ferie, e soprattutto se è giusto che negli ultimi 3, 4 anni, nel momento in cui prendevo ferie o permessi, mi venivano fatte fuori per prima cosa le ore della banca ore, istituita quest'ultima al posto del pagamento degli straordinari (anche da qui penso che ci sia stato il mio accumulo di ferie, perchè di straordinari ne faccio quasi tutti i mesi tra le 10 e le 20 ore) Per correttezza devo anche dire che usufruisco da circa 6 anni della legge 104 per alcuni problemi che ha avuto mio figlio, quindi anche questo può aver fatto accumulare queste ferie arretrate, ciò non toglie che io non ne sapessi nulla e che io e altre colleghe non sapevamo che ci sarebbe potuta essere questa trattenuta (è capitato ad una altra collega nella mia misura ed ad altri in misura molto inferiore circa 40 euro netti).... vi ringrazio in anticipo per la risposta che mi potrete dare....buona serata Mimma
05/07/2016 - 16:53
FERIE (36 ore : 4 orario giornaliero = 9 giorni di ferie); PERMESSI 21,50 (ore di permessi) + 24 (ore festività soppresse), danno un totale di 45,50 ore di permessi. I parametri sono quelli che hai dato tu. Purtroppo l'impaginazione dei commenti non consente di andare a capo... Ciao
04/07/2016 - 8:51
Ciao, grazie per la risposta. Non capisco una cosa.. 9 giorni di ferie (36:4) 21,50 + 24 ore di permessi.. che vuol dire?
Ciao Maria Cristina, cerco di risponderti... Maturi 22 giorni all'anno di ferie (e si contano dal lunedì al venerdì. Il sabato non si conta). Le ferie devono essere concordate . Capita spesso che queste vengono imposte al dipendente in un periodo dove c'è meno lavoro. Ricorda che devi fruire almeno 15 giorni di ferie consecutivi all'anno. Hai a disposizione: - 9 giorni di ferie (36 : 4) - 21,50 + 24 ore di permessi I decimali sono il frutto di un calcolo complesso dei programmi che elabora le buste paga. Ma per questo punto potrebbe approfondire una collega che lavora da un consulente del lavoro. Se fosse in ascolto è pregata di darci lumi! Ciao
Salve, ho un quesito da porre a Voi sicuramente più esperte. Sono impiegata part time (4 ore al giorno x 5 giorni a settimana) di studio professionale (geometra). In busta paga sotto la voce "ferie" a saldo risultano 36 ore e quindi direi 9 giorni rimanenti, sotto la voce R.O.L. sempre a saldo 21,50 ore e quindi 5,375 giorni (questi decimali non li capisco) e poi c'è la casella permessi/ex festività con a saldo 24 ore. Ora mi chiedo quante ferie ho ancora? e i ROL? può obbligarmi il datore di lavoro a consumarli? quante ferie al mese maturo? ne ho 22 o 26 all'anno? grazie
è ok così sono rol . Riprendo carmen perché non vedo l'argomento e magari silvia non legge patrizia cgil
Silvia, non saprei cosa rispondere... Come mai non sei rientrata in ufficio? Ti sei accordata col capo? A naso, direi che vanno considerati permessi. In ogni caso il tuo capo dovrà rimborsare le spese (documentate) di viaggio, oppure se hai utilizzato la tua auto ti dovrà riconoscere un rimborso spese chilometrico secondo le tabelle ACI. ciao Carmen
09/06/2016 - 9:27
Buongiorno, lavoro in uno studio professionale con contratto a 40 ore settimanali distribuite da lun a ven. Ieri ho lavorato in trasferta recandomi da casa al luogo senza passare per l'ufficio e ritornando dal luogo a casa, senza nuovamente tornare in ufficio. In totale le ore di lavoro di ieri sono state 4 (compreso il viaggio): le altre 4 devo segnarle come permesso? Grazie, Silvia
09/06/2016 - 9:22
Buongiorno, lavoro in uno studio professionale con contratto a 40 ore settimanali distribuite dal lun al ven (ore 8.30 - 17, con mezzora di pausa). Ieri ho lavorato in trasferta, recandomi da casa al luogo senza passare per l'ufficio e rientrando dal luogo a casa, di nuovo senza passare per l'ufficio. La mia giornata effettiva di lavoro di ieri è stata, dunque, di 4 ore in totale...le rimanenti 4 le devo segnare come permesso? Grazie, Silvia
08/06/2016 - 17:59
cara patrizia. carmen ti ha già risposto benissimo , aggiungo solo che il nostro contratto non prevede che il datore di lavoro possa darti permessi retribuiti per la nomina a giudice popolare ma puoi prendere permessi non retribuiti o retribuiti e puoi chiedere il rimborso allo stato , parlane in Tribunale. ciao patrizia cgil
ciao Patrizia Lai, non so molto in materia, ma facendo una piccola ricerca ho trovato qualcosa che potrebbe fare al caso tuo. Devi sapere che, per tutto quello che non viene specificato nel CCNL, lo stesso contratto rimanda ai testi di legge. In materia di permessi la legge prevede delle linee comuni, sia per i dipendenti pubblici che per quelli privati. E nel tuo caso, che sei chiamata a fare il giudice popolare, questo tipo di carica può essere ricompresa tra le "cariche pubbliche elettive". In alternativa ai permessi (se la carica ha una durata protratta nel tempo), puoi optare per un'aspettativa non retribuita, ma che ti dà diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ti incollo di seguito i link dove ho reperito le informazioni e dove potrai approfondire: http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-permessi/permessi_per_motivi_personali_lutto_donazione_sangue_id1111215_art.aspx http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-aspettativa/aspettativa_per_cariche_pubbliche_elettive_id1108198_art.aspx Tienici aggiornate. Ciao Carmen
08/06/2016 - 14:10
Ciao a tutti, lavoro in uno studio professionale da 30 anni, sono stata chiamata per fare il giudice popolare, mi hanno detto che il nostro contratto non prevede retribuzione in questi casi, io devo consumare le mie ferie per le ore di assenza durante le udienze oppure chiedere aspettativa non retribuita, ma possibile? la legge dice e me lo ha confermato la corte di appello che nel caso di giudice popolare la retribuzione e i permessi sono d'obbligo. Mi potete aiutare? grazie!
Diego Casasanta
06/06/2016 - 23:05
No sono io che non mi sono presentato all'inizio. Certo ne possiamo parlare il 13, nel frattempo complimenti davvero per il lavoro che fate nel blog e per l'impegno di rispondere a ciascuno di noi!!!
Ora mi ricordo benissimo! Scusami se non ti ho riconosciuto prima! Certo, ci vediamo il 13 mattina e vediamo di scambiare anche due parole su questo aspetto se vuoi. A presto! Irene
Ciao Irene siamo uno studio di ingegneria ambientale con il laboratorio chimico a Carrara. Ci siamo incontrati a febbraio in camera del lavoro a carrara nel febbraio scorso durante il tuo "tour" sul ccn. Stiamo incontrando non poche difficoltà nel costruire un dialogo con la direzione che accetta malvolentieri il contraddittorio. Credo potemmo parlarne il 13 in quanto sarò a Firenze per il tavolo regionale. Per il momento grazie mille
Caro Diego, leggi gli articoli che normano lo straordinario nel nostro contratto se non sbaglio sono dall'artt. 79 e ss. Il massimale individuale è fissato, mi pare, in 200 ore annue e deve rivestire carattere di eccezionalità! Se diventa la regola, non è più "straordinario" ma ordinario, ed evidentemente c'è bisogno di fare un ragionamento diverso. Forse c'è bisogno di assumere e quindi di lavoratori in più. Non dimentichiamoci che l'eccessivo carico di lavoro e in eccessivo straordinario, fa anche molto stancare... quindi occhi aperti e tuteliamo la nostra salute (e sicurezza).. a volte per stanchezza o paura di chissà quali ritorsioni, tendiamo a dimenticarci! In due mesi così facendo siete a 72 ore circa in più e mi pare d'aver capito che codesta richiesta sia stata avanzata a tutti.... io mi rivolgerei in filcams. Mi pare che a occhio ci sia qualcosa che non torna. Posso chiederti che studio è ? Intendo: di che area? Ciao ! Ire
31/05/2016 - 6:16
grazie mille Irene, chiederemo sicuramente un incontro entro i giorni previsti per chiarire la situazione anche perché le richieste di straordinario, visti gli attuali carichi di lavoro, diventeranno sempre più pressanti nell'immediato futuro e il problema si ripresenterà, immagino, anche per altri colleghi. A questo proposito, il carattere di eccezionalità che deve avere lo straordinario, può intendersi abusato se per 2-3 mesi di fila viene imposto regolarmente con almeno un ora al giorno e quattro ore al sabato?
30/05/2016 - 22:19
Ciao Diego, Il rifiuto a svolgere lavoro straordinario deve essere sostenuto da un giustificato motivo (diciamo da valutare da caso a caso). Es. Motivi familiari.. doveva prendersi cura di un familiare? Io quando avevo mio babbo malato, ho rifiutato molte volte. Nessuno mi ha mai contestato nulla.. d'altra parte era palese e nota a tutti la mia situazione purtroppo. Visto che ha ricevuto una contestazione, sappia e sappi che ha cinque gg per rispondere o chiedere un incontro. Mi raccomando, io consiglio di non rispondere da sola.. falle chiedere un incontro - ovviamente non da sola ma seguita e tutelata da funzionari filcams che, avendo esperienza, da come si muoverá l'incontro probabilmente comprenderanno l'intenzione reale del datore di lavoro. Leggi pure l'art dei provvedimenti disciplinari. Facci sapere. Un saluto Irefi
30/05/2016 - 21:45
Ciao a tutti, non so se sono nella sezione giusta ma è la prima volta che scrivo e col restyling del blog devo ancora abituarmi. Mi serviva una interpretazione: quando nel Ccnl si parla di straordinario, in merito al rifiuto a svolgerlo dice che deve essere "giustificato". Ma cosa si intende e soprattutto che motivazioni sono più "giustificanti" di altre? A una collega hanno mandato una lettera di contestazione perché alla richiesta di fare straordinario al sabato lei ha risposto via mail che per "motivi familiari" non sarebbe andata e l'azienda non l'ha ritenuto idonea . In pratica fino a che punto la giustificazione deve essere particolareggiata? Grazie in anticipo
aggiungo solo una cosa sabrina : orario distribuito su sei giorni si maturano 2,17 giorni al mese , orario distribuito su 5 giorni 1,83 , quindi se vogliono contarti il sabato dovrai maturare 2,17 ok? ciao patrizia cgil
Ciao Sabrina, le ferie sono 22 o 26 giorni a seconda di come è distribuito il tuo orario di lavoro se su 5 o 6 giorni. Leggi il contratto nazionale, essere informati permette di far valere le proprie ragioni! Dopo di che, dillo al tuo datore di lavoro e consulente del lavoro; ricorda però, il consulente del lavoro fa i suoi interessi (del datore di lavoro), non i tuoi. Detto in altre parole: è consulente del tuo datore di lavoro, non tuo. Purtroppo noi questa cosa molto spesso non ce la ricordiamo! Ma è così. In ultimo una precisazione, vale per te e per tutti, se non vedete subito i vostri primi post sul blog nuovo, è perchè dobbiamo accettarli e non sempre possiamo farlo immediatamente. Siamo colleghe e lavoriamo anche noi come voi. Non state a riscriverli, abbiate solo un attimo di pazienza.. attendete qualche minuto o qualche ora e lo vedrete comparire. Ok? grazie mille. Facci sapere che cosa ti risponde il tuo datore di lavoro. Ire
19/05/2016 - 9:36
Ciao Sabrina, Il conteggio delle ferie è corretto (circa 21 giorni) perché hai la settimana lavorativa dal lunedì al venerdì. E' invece sbagliato che ti venga conteggiato il sabato come giornata di ferie. Chiama subito il consulente che elabora la tua busta paga per farglielo notare e di riaccreditarti le giornate del sabato erroneamente conteggiate ferie. ciao
17/05/2016 - 21:44
Ciao Patrizia, avevo scritto un messaggio poco fa ma non lo vedo. Nella busta paga mi vengono conteggiati 1,83 giorni di ferie al mese quindi 21,5 circa giorni di ferie l'anno: non dovrebbero essere 26 giorni l'anno? Sono assunta con contratto part time al 50 per cento e lavoro dal lunedì al venerdì. te lo chiedo anche perché quando vado in ferie mi viene "tolto" anche il sabato come giorno di ferie. Grazie.
17/05/2016 - 21:36
Ciao Patrizia, Ciao a tutte, sto (ri)controllando la mia busta paga e mi risulta che maturo ogni mese "solo" 1,83 giorni di ferie al mese. Sono part time al 50% (attualmente) assunta ad ottobre 2015 . . E' giusto il calcolo? Lavoro dal lunedì al venerdì. 1,83x12 mi risultano circa 21 giorni e mezzo di ferie l'anno: non dovrebbero essere 26? Grazie.
cara martina, si hai capito bene . Nella scelta del periodo deve esserci l'accordo con il datore di lavoro, non è che devi accettare per forza.... bisogna vedere se hai la forza per trattare . Nelle aziende ci sono i rappresentati sindacali , nei nostri piccoli studi ci siamo noi e il datore di lavoro e magari anche qualche collega , come stai sperimentando è molto difficile e faticoso , tieni duro e con pazienza cerca di migliorare la proposta che ti è stata fatta. Facci sapere patrizia cgil
Grazie ragazze. Chiedo ulteriore conferma di quello che ho capito: lui è obbligato a darmi almeno 2 settimane consecutive all'anno ma può anche decidere quali, giusto? Nel mio caso mi verrebbero imposti 20 giorni, a me sembra eccessivo e ne ho parlato, ma le esigenze dello studio sono queste. Posso fare qualcosa o devo accettarlo per forza?
Si è vero Patrizia. Le ferie non possono mai iniziare di sabato, festivi e prefestivi.
ciao martina , preciso solo una cosa a quello che giustamente ti dice carmen . I 26 giorni sono convenzionali perché il nostro orario contrattuale è distribuito su 6 giorni e quindi ricomprende il sabato , il contratto prevede però che il sabato non è lavorativo si può chiedere che le ferie siano calcolate 22 giorni. detto ciò le ferie non possono mai iniziare di sabato o festive , quindi devono essere conteggiate dal lunedì . Ciao! patrizia cgil
Ciao Martina, in pratica maturi le ferie (26 gg) come se lavorassi su 6 giorni la settimana. Secondo me è giusto calcolare ferie anche il venerdì e il sabato. Le ferie devono essere concordate "sentiti i lavoratori". Il datore di lavoro è obbligato a farti fruire almeno due settimane consecutive all'anno. La parte residua la potrai fruire entro 18 mesi dalla loro maturazione.
14/05/2016 - 2:02
Salve a tutti. Ho dei dubbi per quanto riguarda le ferie. Lavorando part time dal lunedì al giovedì, non capisco se richiedendo le ferie dal lunedì devo comprendere il venerdì e sabato antecedenti, visto che sono calcolati come lavorativi (maturo 26 gg/anno). Un'altra cosa che non mi è chiara è se le ferie si concordano al 50% tra capo e dipendente, in quanto per sentito dire mi dicono sia così, ma sul contratto leggo 'E’ facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle ferie di norma da maggio a ottobre, in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori'. Grazie a chiunque vorrà rispondere. Martina.
Ciao Michelangelo, secondo me è corretta la tua busta paga. Non preoccuparti, anch'io in busta paga ho le ferie espresse in ore, che in giorni sono pari a 21,625. I tuoi giorni di ferie sono 21,62499 . Come vedi, siamo in linea e credo che il calcolo sia giusto. Ciao Carmen
Buongiorno, sono assunto da dicembre 2015 e noto in busta paga che accumulo al mese di ferie 14,4166666 ore. Questo dato moltiplicato per 12 fa 173 ore. Ma 22 giorni non dovrebbero essere 176 ore (22x8)? Grazie in anticipo. Michelangelo
03/05/2016 - 14:10
bene! si in effetti il giorno in ospedale è day hospital non è malattia , devi fare il ricovero e le dimissioni ! auguri !!! teniamo le dita incrociate per te patrizia cgil
02/05/2016 - 23:23
Grazie Patrizia per la tua risposta;si si in settimana li contatterò. Il mio dottore l ho contattato oggi dice che il primo giorno in ospedale devo farmi fare il giustificativo e per il giorno dopo lui mi rilascera' il certificato per malattia. Grazie ancora.
02/05/2016 - 17:03
bene veronica , meglio così la via principale è sempre la chiarezza. Devi sentire il tuo medico. Tantissimi auguri da tutte noi ! patrizia cgil ps forse te l'ho già detto ma nel piano sanitario ha le pma !
Buon pomeriggio, ho parlato finalmente con il mio capo e gli ho comunicato che sto effettuando un percorso di pma per avere un bimbo e che in settimana avrò necessità di assentarmi; il giorno del transfer posso richiedere la malattia ed anche il giorno dopo oppure devo usare i rol o ferie? Grazie in anticipo Veronica
cara sabrina, beh si libretto e fissazione dell’esame bisogna fornirlo. Poi dicci come è andata ! patrizia cgil
cara sabrina, art. 74 del contratto nazionale alla lett. b orario di lavoro : comma 4 : i rol per i nuovi assunti i permessi saranno maturati al 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all’assunzione 75% dal dodicesimo mese dalla data di assunzione fino al diciottesimo mese nella misura del 100% per i mesi successivi. Per le visite : ferie o malattia o ex festività 32 ore) che sono rol. Per il permesso studio : art. 92 puoi vederlo da te ci sono anche 40 ore annue di permesso il giorno di esame e due giorni prima e non vedo limitazioni per i nuovi assunti , quindi fai leggere l’articolo al consulente ! infondo all’articolo vedrai che l’ente bilaterale interviene economicamente sui permessi studio , va sul sito di ebipro, verifica la tua iscrizione e fallo leggere al tuo consulente. Non dare per scontato che i consulenti sappiano … è bene controllare sempre! ciao e complimenti per la tua laurea ! studiare e lavorare è complicato ma è importantissimo! patrizia cgil
Grazie davvero, Patrizia.
ps se hai cadiprof vedi sul pacchetto famiglia , ci sono dei rimborsi per l’assistenza a famigliari per queste patologie. patrizia cgil
oh mamma mia katia , auguri tantissimi per la tua mamma. Art.86 del contratto recepisce la legge 53/2000 : sono 3 giorni lavorativi all’anno, che si potranno concordare concordare con il datore di lavoro spalmare su più giorni. Fai richiesta scritta con riferimento all’articolo del contratto e unisci la dichiarazione dell’ospedale che la tua mamma avrà bisogno di assistenza continua. Se hai bisogno di più tempo dovrai usare rol e ferie o permessi non retribuiti. Ricordati che potrai accedere alla L. 104 , informati subito in un patronato sindacale per avviare subito la procedura e auguri tantissimi ! patrizia cgil
Buongiorno, potete spiegarmi come funzionano i congedi parentali retribuiti? Martedì mia mamma verrà operata per un tumore al pancreas e resterà in ospedale per due settimane durante le quali avrà bisogno della mia assistenza. Qualcuno può aiutarmi? Grazie
08/03/2016 - 16:50
Cara Patrizia, Ti ringrazio molto per la risposta e l’attenzione. Per quanto riguarda Cadiprof, sono già a conoscenza… Sentivo però, che sembra che ci siano dei permessi, tipo una settimana prima e due dopo il “transfer”, anche se il nostro CCNL non riporta nulla in tal senso. Secondo te potrebbe essere qualche normativa fuori dal nostro CCNL che regola questa cosa? Grazie ancora e buona festa della Donna!
cara cristina, intanto tantissimi auguri ! non ci sono particolari permessi per la PMA , dovrai usare i rol. Però , se gli accertamenti in ospedale sono in day Hospital , possono essere considerati dei ricoveri , provaci, devi farti fare in ospedale il ricovero e le dimissioni in day hospital, è l’unica possibilità che mi viene in mente. Hai visto che cadiprof rimborsa parte delle spese per la PMA? vai sul sito ! ciao e di nuovo auguri patrizia cgil
cristina.nagy
Buongiorno, lavoro presso uno studio legale e di recente ho preso la decisione di ricorrere alla PMA (procreazione medicalmente assistita). Sarei grata se potessi darmi informazioni circa i permessi che potrò richiedere in fase di monitoraggio, che prevede recarsi in ospedale quasi tutte le mattine per cca 2 settimane, per prelievi ed ecografie. Ringrazio anticipatamente. Buona giornata Cristina
02/03/2016 - 17:57
cara federica , molto bene! che buona notizia , ne siamo felici ! patrizia cgil
Care tutte, vi scrivo solo per dirvi che mio marito ha concluso tutti i cicli di chemioterapia previsti, e STA BENE. Dovrà fare dei controlli trimestrali per i prossimi due anni ma i medici escludono la possibilità di recidive. Nel frattempo ha ottenuto invalidità, accompagnamento e 104. Non ho bisogno di consigli questa volta, volevo solo aggiornarvi e ringraziarvi per l’appoggio che mi avete dato. Buon lavoro a tutti Federica
cara greta, ma nel contratto nazionale si .. ed è quello che conta dovresti provare a farlo rispettare ciao patrizia cgil
22/02/2016 - 22:21
Ciao Patrizia. Grazie. Putroppo nel mio contratto non c’e’.
15/03/2016 - 8:07
Ciao patrizia grazie! Infatti avevo controllato: ho sentito (purtroppo non direttamente come si usa nel mio studio) il consulente del lavoro che mi ha chiesto la prova per il permesso studio L’ho fornita ma non mi era mai capitata una richiesta del genere Grazie per i complimenti e grazie per le sempre preziose risposte. Sabrina
14/03/2016 - 7:57
Buongiorno, A febbraio mi sono laureata e il giorno della laurea e quello precedente ho preso in totale 8 ore di permesso studio Ora vedo la busta paga e il consulente del lavoro mi ha sottratto ore dai permessi ex festività (sono stata assunta a ottobre 2015 quindi causa contratto a tutele crescenti non sto maturando rol): ma non doveva togliermi le ore dal monte ore dei permessi studio? Non sono dei permessi a parte? Inoltre, se io dovessi fare delle visite mediche come faccio a prendere permessi senza andare in negativo visto che non ho rol? Grazie
caro enrico ,l'operatore ti ha risposto correttamente , "per ora". Le prestazi...
Salve una considerazione sul rimborso spese libri scolastici, ho acquistato ...
cara enrica , ti pregherei di prestare attenzione a dove posti i tuoi comment...
cara alice , grazie molte dei complimenti che giro a te , brava! Per risponde...
cara daniela, chiudiamo il 28 ottobre il sondaggio proprio per essere pronti ...
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 Art. 85
 art. 15
 art. 74
 art. 79
 art. 74
 articolo 75
 art.74
 art. 81
 art. 74
 art. 74
 art. 13
 art. 16
 Articolo 74
 art. 74
 art. 97
 articolo 88
 articolo 85
 art. 74
 Articolo 85
 Articolo 85
 articolo 74
 art. 74
 art. 92
 Art.86