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Timestamp: 2018-09-21 21:35:49+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. (90011332011997) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. (90011332011997) de BOE
IX CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA GONZÁLEZ FIERRO, SA (GONFIESA)
Artículo 27. Cláusula de descuelgue.
Tabla salarial y conceptos económicos para los años 2012 y 2013
Código: 9011332
Código Nuevo: 90011332011997
Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. Resolucion de 28 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, SA. GONZALEZ FIERRO, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. (90011332011997) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa González Fierro, SA (Código de convenio n.º 90011332011997), que fue suscrito, con fecha 22 de ...
Boletín Oficial del Estado nº 54 del 04/03/2009
...consultarlas pulse AQUI (Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)... ...Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. (90011332011997) de BOE Visto el texto de las tablas salariales para 2009 del VII Convenio Colectivo de la empresa González Fierro, S. A.- Gonfiesa (Código de Convenio n.º...
Boletín Oficial del Estado nº 61 del 11/03/2008
...Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ FIERRO, S.A. (90011332011997) de BOE Visto el texto del acta de fecha 22 de enero de 2008 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Gonzál... ...Centro de trabajo...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 28 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, SA. 18/03/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 4 de noviembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, SA. Codigo de Convenio n.º 9011332. 16/11/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, S. A. Codigo de Convenio n.º 9011332. Convenio afectado por 03/05/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 No Vigente
Revision Resolucion de 17 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales para 2009 del VII Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, S. A. Codigo de Convenio n.º9011332. 04/03/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 26 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, S. A. Codigo de Convenio n.º 9011332. 11/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Resolucion de 28 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gonzalez Fierro, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 66 de 18/03/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa González Fierro, SA (Código de convenio n.º 90011332011997), que fue suscrito, con fecha 22 de enero de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de febrero de 2013.
El presente acuerdo afecta a la empresa González Fierro, SA (GONFIESA), y a sus trabajadores, que presten sus servicios en los centros de trabajo que la empresa tiene establecidos y en funcionamiento a la fecha de la firma del presente acuerdo, excepto los centros de trabajo que tienen (Ceuta) o tengan su regulación específica.
El presente acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2012, cualquiera que sea la fecha de su aprobación, y abarcará el periodo comprendido entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2013, quedando automáticamente denunciado el 1 de octubre de 2013.
a) Año 2012.
Desde el mes de enero hasta el mes de diciembre del año 2011 (ambos inclusive) los conceptos económicos serán los mismos que los indicados en el VIII Convenio Colectivo para el año 2011, sin que proceda revisión alguna, reflejados en la tabla anexa.
b) Año 2013.
Los conceptos económicos y la tabla salarial que se desarrolla en el cuerpo del presente Convenio servirán de base para todo el año 2013, sin que proceda revisión alguna.
Las condiciones pactadas en este Acuerdo, se compensarán en su totalidad con las que anteriormente vinieran disfrutando los trabajadores cualquiera que fuera su origen, denominación, o forma en que estuvieran concedidas, respetándose las condiciones más beneficiosas que con carácter «ad personam», siempre que en conjunto y en cómputo anual sean superiores a las establecidas en este Convenio.
En el supuesto de que por cualquier causa se modifique alguna de las cláusulas establecidas en este Convenio, quedará todo él sin eficacia, debiendo procederse a un nuevo estudio de su contenido, que debe ser uno e indivisible.
Son facultades de empresa, entre otras.
a) s responsabilidad de la empresa la organización de tiempos y jornadas de trabajo y debe asumir por ello, en la medida de lo posible, las sanciones que se deriven por el cumplimiento por parte de los trabajadores de las órdenes empresariales.
b) La empresa se compromete a tener cubierta mediante una póliza de seguros la defensa jurídica de sus trabajadores y la prestación de fianzas en casos de accidentes ocurridos en el servicio de esta, salvo para aquellos casos ocasionados como consecuencia de actos administrativos (multas) o que por sus características no sean cubiertos por las compañías de seguro (embriaguez…).
Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor en el desempeño de su función laboral, se concretan como específicas de esta actividad, las que siguen.
La de conducir cualquier vehículo de la empresa, a tenor de las necesidades de esta, siendo responsable del mismo y de la mercancía que transporta, durante el viaje que se le haya encomendado y de la documentación del vehículo.
Atenerse a las normas legales vigentes en cada momento, así como las establecidas por CEPSA; CLH, S.A., o las instalaciones de carga y descarga, y a las que se dicten con carácter general, en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos y las específicas dispuestas en las normas procedimientos o instrucciones de nuestro sistema de calidad, seguridad y medio ambiente.
Además de lo anteriormente detallado, los trabajadores con la categoría de Conductor Operario deberán de:
La jornada de trabajo para el personal será de cuarenta horas semanales y todas las que superen o excedan de cuarenta horas semanales o las nueve diarias, tendrán la consideración de extraordinarias o de presencia, para el personal comprendido en la tabla salarial de este Convenio correspondiente al Grupo III y IV de dicha tabla, siendo su cómputo y distribución en consonancia con lo dispuesto en el «II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera», suscrito el 12 de noviembre de 2010 («BOE» n.º 76, de fecha 29-03-2012), Estatuto de los Trabajadores, y por lo dispuesto en el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre.
La conducción de vehículos. La parte de tiempo empleado en los procesos de carga y descarga del vehículo que exija la participación activa del Conductor, con manejo de elementos de conexión o dispositivos de llenado del vehículo.
Definición de tiempo de presencia:
La parte de los tiempos de llenado o vaciado del vehículo que sólo requieran vigilancia del proceso, pero no la utilización de equipos o dispositivos de llenado o vaciado aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con el cargamento.
Licencias, excedencias y maternidad.
g) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este derecho constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
2. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de este.
De acuerdo con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y la Ley de Prevención de riesgos laborales se establece:
Maternidad: Se podrá suspender el contrato de trabajo con reserva del puesto:
Se pacta expresamente que el valor de la hora extraordinaria, a partir del 1 de enero de 2013, será de 10,46 euros (diez con cuarenta y seis euros), cada una de ellas, y de 10,46 euros (diez con cuarenta y seis euros), para las de presencia, igualmente cada una de ellas. Para el año 2012, según tabla anexa.
Las pagas extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, se abonarán en la cuantía de 30 días naturales, a razón del salario base más plus de consolidación, y se harán efectivas en la fecha señalada por el acuerdo general antes citado. El devengo de tales pagas será anual. Sin perjuicio de que el citado devengo se realiza de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, a continuación se detallan los periodos de aplicación.
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales a razón del salario base más plus de consolidación, y el importe de una «bolsa de vacaciones», que se cifra para el año 2013 en la cuantía de 368,42 euros (30,70 euros al mes, abonándose la misma por doce meses). Para el año 2012, según tabla anexa.
Se elaborará un calendario de vacaciones para todo el personal conductor, que se publicará como máximo en el mes de noviembre del año anterior y que tendrá en cuenta las siguientes normas.
• El periodo de disfrute de las mismas será quincenal y la prioridad de elección rotativa cada año.
• La empresa garantiza que durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive disfrutarán las vacaciones cuatro conductores por quincena, no coincidiendo más de dos trabajadores por zona de trabajo.
• Antes de comenzar el periodo vacacional se disfrutará el correspondiente descanso semanal por tres días trabajados en la semana.
• El periodo de devengo será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, aplicándose las partes proporcionales a los trabajadores de nuevo ingreso y a los que causan baja en la Empresa antes del 31 de diciembre.
Se establece para el año 2013 la cantidad de 78,15 euros mensuales en concepto de Plus de Convenio para cada uno de los grupos de categoría del presente Convenio percibiéndose el mismo por 12 mensualidades. Para el año 2012, según tabla anexa.
Para el año 2013 se fija la cuantía de la dieta completa para todo el personal afectado por el presente Convenio en 63,74 euros diarios (para el año 2012, según tabla anexa), las cuales serán distribuidas en la forma siguiente.
Comida: 12,24 euros.
Cena: 12,24 euros.
Pernoctación y desayuno: 39,26 euros.
A efectos del devengo de las dietas se computará el tiempo transcurrido desde la salida del trabajador de su centro de trabajo -entendiendo por tal el que conste en su contrato de trabajo-, hasta la llegada al mismo.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida del mediodía cuando el trabajador efectúe más de seis horas de trabajo en el día que se trate, siempre que este sea laborable y de lunes a viernes y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las doce horas y la llegada después de las catorce. Se regula que la duración normal del tiempo de comida sea como máximo de una hora y media, atendiendo a las necesidades del servicio. Con motivo de la comida, no se efectuarán recorridos que impliquen kilómetros en vacío.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la cena sólo cuando el servicio realizado obligue a pernoctar fuera de la residencia habitual y, la salida se efectúe antes de las veinte horas.
Los conductores que trabajen los sábados no festivos percibirán una dieta de sábados, por un importe de 87,94 euros para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa), que incluirá una jornada de ocho horas y que incluye todos los gastos y suplidos. Si efectuaran más de ocho horas, éstas se abonarían como de presencia.
En caso de realizar más de nueve horas de trabajo tendrán derecho a una dieta de comida.
El personal perteneciente al Grupo II (personal de administración) que trabaje los sábados tendrá derecho a percibir una dieta de sábado por un importe de 64,68 euros para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa).
Los conductores que trabajen en día festivo percibirán una dieta de festivo, por un importe de 109,94 euros para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa), que incluirá una jornada de ocho horas y que incluye todos los gastos y suplidos. Si efectuaran más de ocho horas, estas se abonarían a 15,42 euros cada hora adicional para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa).
Los conductores que trabajen los domingos percibirán una dieta de domingo, por un importe de 109,94 euros para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa), que incluirá una jornada de ocho horas y que incluye todos los gastos y suplidos. En este caso tendrán un día de descanso el lunes siguiente.
Si efectuaran más de ocho horas, estas se abonarían a 15,42 euros cada hora adicional para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa).
No obstante la empresa en forma voluntaria podrá abonar un complemento por dieta en atención a circunstancias que supongan un mayor esfuerzo económico para el trabajador, originadas por las inclemencias del tiempo, mal estado del trayecto, retenciones, accesibilidad a los clientes, gastos adicionales imprevistos y circunstancias similares. Las cantidades a percibir por este concepto pasarán a integrar un plus denominado de actividad de carácter no consolidable.
Para poder atender a las demandas de nuestros clientes la empresa podrá solicitar los conductores necesarios para cubrir un retén en aquellos días festivos y domingos que sean necesarios y de forma rotatoria. Los conductores quedarán obligados a la realización del mismo. La remuneración por este retén será de una dieta de 53,90 euros diarios para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa), si el Conductor no tiene que trabajar. Si el Conductor tiene que trabajar, se abonará el precio del festivo o domingo reflejado anteriormente, abonándose adicionalmente una dieta de 26,95 euros diarios para el año 2013 (para el año 2012, según tabla anexa). El Conductor deberá permanecer permanentemente comunicado y a la espera de que sea avisado por la empresa. Una vez avisado el Conductor dispondrá de 45 minutos para presentarse a cargar en el centro de carga correspondiente.
Al personal de tráfico se le facilitarán como prendas de trabajo una vez al año.
Dos pantalones, dos camisas, una chaquetilla de tela, un par de zapatos o botas y guantes, según las necesidades. Y cada dos años: Un anorak o ropa de agua.
No obstante habrá de tenerse en cuenta que en caso de existencia de varios conductores afectados por la retirada durante un tiempo inferior a los seis meses citados en el párrafo primero del presente artículo, la empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente número de conductores afectados en función del número de conductores que tenga la empresa.
Sondeos para el control del consumo de alcohol y drogas.
La empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y acreditarlo ante sus clientes, podrá realizar a los trabajadores conductores controles de alcoholemia y drogadicción.
Se constituye una Comisión Paritaria como Órgano de interpretación y vigilancia de este acuerdo. Tendrá su domicilio en el polígono industrial de Onzonilla, parcelas M.67 de Onzonilla (León), y se compondrá de los siguientes vocales por cada una de las representaciones social u económica.
La Comisión estará constituida.
Don José Manuel G.-Rosales G.-Fierro.
Don Roberto Suárez Alonso.
Un asesor designado por la empresa.
Don Saturnino Alonso Paniagua.
Don Francisco Carnicero Rozada.
Las partes convienen en someter a esta Comisión cuantas dudas y discrepancias o conflictos, pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación, desarrollo e interpretación de este convenio colectivo. Se reunirá a petición de cualquiera de las dos representaciones que la integran y dentro de los treinta días naturales siguientes a su solicitud. Será competente para efectuar la interpretación del presente convenio siempre que el posible acuerdo sea adoptado por mayoría de votos, debiendo emitir informe en el plazo de los siete días naturales siguientes; si no fuera posible, la cuestión se dará por intentada sin acuerdo.
Igualmente esta comisión paritaria será competente para entender de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como el establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómicos previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera», suscrito el 12 de noviembre de 2010 («BOE» n.º 76, de fecha 29-03-2012), y demás legislación vigente.
Para el personal que se rija por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente total o absoluta, derivados de accidente de trabajo, la empresa garantizará a los herederos o al citado conductor, una indemnización por un importe de 30.000 euros, concertándose obligatoriamente a tales fines, las pólizas de seguro correspondientes a la empresa.
Los trabajadores afectados por este acuerdo, que se encuentren en la situación de I.T., cualquiera que sea la causa determinante, la empresa abonará al trabajador un complemento hasta cubrir el 100 % de la base reguladora correspondiente, a partir del tercer día y durante un periodo de nueve meses.
En cuanto a los derechos de representación colectiva y reunión de los trabajadores en la empresa, se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El crédito de horas que establece el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, se fija en dieciséis horas mensuales.
No obstante podrán acumularse las horas de los representantes integrados en una misma Central sindical, previa notificación escrita a la Dirección de la Empresa, con autorización de la central sindical y de los distintos representantes, todo ello sin perjuicio de la posterior justificación.
A tal efecto, las Centrales comunicarán igualmente por escrito la cuenta bancaria en que se ha de ingresar el importe de las cuotas recaudadas.
De acuerdo con la base reguladora, la empresa abonará mensualmente como cantidad fija e invariable la diferencia existente entre la cantidad que abone la Seguridad Social y el 100 % de dicha base.
El compromiso se rescindirá, asimismo, cuando la empresa deja la actividad por la que se rige este Acuerdo.
En caso de no existir acuerdo entre empresa y trabajador a la jubilación voluntaria que libremente podrá solicitar el citado trabajador podrá oponerse por causa justificada el empresario, quien elevará la petición del trabajador a la Comisión Paritaria, que decidirá por mayoría si procede o no la jubilación solicitada, siendo vinculante esta decisión.
Los trabajadores regidos por el presente Acuerdo, percibirán un Plus de Consolidación en la forma siguiente.
2. Los trabajadores ingresados con anterioridad al 31-12-2001 percibirán el Plus de Consolidación en un porcentaje del 5 % por cada 5 años trabajados, hasta alcanzar el 20 %, en cuyo momento quedará definitivamente limitado y consolidado.
En la línea de lo establecido en el Convenio anterior, todos los trabajadores que hayan ingresado en la empresa a partir del 1 de enero del año 2002 no tendrán derecho a percibir el Plus de Consolidación.
Podrá procederse a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio cuando afectando a las materias a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se den las circunstancias previstas en el citado precepto legal.
Para acogerse a este supuesto, la Empresa comunicará por escrito a los representantes de los trabajadores su intención de hacerlo, siguiendo los trámites legales, e iniciando un periodo de consultas para la negociación de la medida. La comunicación deberá concretar las modificaciones que se proponen y la causa que las motiva, aportando la documentación que la justifique.
Durante el periodo de consultas, las partes negociarán de buena fe, con vistas a llegar a un acuerdo. La consecución de dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes de los trabajadores, así como la determinación por escrito de las nuevas condiciones aplicables, los trabajadores afectados, la duración de las modificaciones y los sistemas de revisión de la concurrencia de las causas que han motivado la modificación.
Si finalizado el periodo de consultas, no hubiera acuerdo, se establecerá un periodo extraordinario de siete días en el que la Comisión paritaria del Convenio trabajará en la consecución del mismo. En caso de no llegar a un acuerdo, las partes se someterán los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Hora festivo y domingo
Dieta de pernoctación y desayuno
Dieta de sábados Conductor
Dieta de sábados Administrativo
Dieta de festivos
Dieta de domingo
Retén sin trabajo
Retén trabajando
1.740,35
1.770,35
1.088,33
1.042,21
Jefe de Tráfico de 2.ª
Jefe de Tráfico de 3.ª
1.017,37
1.033,58
Aspirantes y Aprendices (entre 16 y 18 años)
1.068,61

References: Artículo 27
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 68
 artículo 82
 artículo 83