Source: https://es.scribd.com/document/57093814/Conflicto-Colectivo-de-Trabajo
Timestamp: 2016-10-27 19:19:09+00:00

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por lo menos. se suscribirá un acta y terminará el conflicto. De no llegarse a ningún acuerdo. Si la contestación fuere favorable a las pretensiones de los Trabajadores. el expediente con todo lo actuado y su respectivo informe se devolverán al Inspector del Trabajo que conoció el pliego de peticiones. en igual forma se actuará en los dos casos anteriores. se celebrará el acta correspondiente haciéndose constar los acuerdos logrados y detallando los asuntos no convenidos. Los fundamentos para la reclamación. Los asuntos concretos reclamados. Las convocatorias se harán con veinticuatro horas. Las inasistencias injustificadas Cuando la parte Empleadora no concurriere en forma injustificada a dos reuniones consecutivas. El cumplimiento del acta tendrá carácter obligatorio. de anticipación. Los Empleadores concurrirán personalmente o por intermedio de mandatario debidamente autorizados. Si el acuerdo fuera parcial. tendrá carácter de obligatorio. los Trabajadores. notificará al Empleador dentro de las veinticuatro horas. La declaración de la Huelga Los Trabajadores reclamantes no podrán´.La relación laboral. El trámite que debe concederse y Los domicilios para las notificaciones. se extenderá un acta firmada por las partes interesadas y se dará por terminado el conflicto. La Autoridad que reciba el pliego. declarar la Huelga dentro del trámite de la Mediación laboral. excepto en los casos de despido a uno o más trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio.
. cuantas veces fuere necesario. pudiendo ser ampliado por petición conjunta de las partes. El cumplimiento del acta. a fin de que se superen directamente las diferencias existentes. por intermedio del Comité de Empresa o del Comité Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes. El término de mediación Laboral es de quince días. La Mediación Laboral En casos en que la contestación al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o no se diere contestación. convocadas por los funcionarios de la Dirección de Mediación Laboral. el Inspector Provincial del Trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección de Mediación Laboral que convoque a las partes. concediéndole un plazo de tres días para contestar. De superarse totalmente las diferencias existentes.
.La competencia. con fines de claridad. si la inasistencia fuera de la parte Trabajadora. ni las personas que representaron a las partes en la etapa de la Mediación Laboral. respectivamente. EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE 1. No podrán ser vocales quienes tuvieran interés directo en la empresa o negocio o en la causa que se tramita. solicitar la colaboración de las autoridades y de los agentes de Policía Nacional. . fuera de sus miembros. .Los Presidentes de los tribunales de Conciliación y Arbitraje dictarán de oficio las providencias tendientes a la sustanciación del proceso. Estará compuesto por 5 vocales.Las pruebas solicitadas por las partes. los que podrán ser principalizados. que preside Dos designados por el Empleador y Dos Trabajadores. . dispuesta en la ley Orgánica de la Función Judicial. El tribunal designará al Secretario.Tienen las facultades necesarias para garantizar que las audiencias y reuniones se lleven a cabo oportunamente.terminará la etapa y se remitirá todo lo actuado al Inspector del Trabajo. Todo incidente que se suscitare en el conflicto colectivo será resuelto por el tribunal de Conciliación y Arbitraje al momento de dictarse la resolución. pudiendo para el efecto.La vacancia judicial. . . 2. . deberá ser atendidas oportunamente y se concederán las facilidades necesarias para su debido cumplimiento. .Obligatoriamente deben asistir a las reuniones del tribunal de Conciliación y Arbitraje y sin su asistencia no podrá reunirse.
.Para las reuniones de los tribunales de Conciliación y Arbitraje se convocará a los vocales principales y suplentes. se cumplirá el término de 15 días y. no suspende la tramitación y sustanciación.El quórum del Tribunal se conforma con la asistencia de tres de sus vocales y las resoluciones se tomarán con igual número de votos a favor.La inobservancia a las formalidades no es causa de nulidad.La conformación. sin interrupciones ni interferencias. siendo estos: El Inspector Provincial de Trabajo. . en orden a sus nombramientos.. se actuará como en el caso anterior.
en todos los puntos resueltos. En caso de llegarse a un acuerdo se levantará un acta suscrita por las partes interesadas y se terminará el conflicto. En caso de que las partes no designaran a los vocales o los nombrados no llegaren a posesionarse. se considera como cosa juzgada y debe ser cumplida. remitido por la Dirección de Mediación Laboral. El fallo o sentencia ejecutoriado es la resolución judicial porque no admite recurso alguno. de no imponerse uno o más de los recursos admitidos por la Ley Laboral. Durante la diligencia. excepto en los casos de haberse atentado en contra de la vida o los bienes del Empleador. el Inspector provincial de Trabajo dispondrá que las partes nombradas como vocales principales y suplentes. por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen la obligación de hacer cumplir las actas y fallos que den por terminados los conflictos colectivos. el tribunal escuchará a las partes y propondrá la base de conciliación. El Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos. debidamente acreditados. dentro de los tres días subsiguientes.La Audiencia de Conciliación. Recibido el expediente. por lo menos. la designación será cumplida por el Inspector de Trabajo. a los dos días de haberse notificado. El fallo se ejecutoría en el día de la notificación.El Procedimiento.El fallo ejecutoriado. concluido se dictará el fallo. No se admitirá como condición de arreglo la remoción de los trabajadores. De no llegarse a la conciliación. reconocido para los contratos colectivos. en la misma audiencia. En materia laboral. Las actas suscritas en las etapas de conciliación y el fallo ejecutoriado. dos días después de posesionados los vocales. El Presidente del tribunal de Conciliación y Arbitraje señalará día y hora para que tenga lugar la diligencia de audiencia de conciliación.
.. por los miembros del Directorio del Comité de Empresa o por el Comité Especial. 4. concurrirá personalmente o por intermedio de mandatarios debidamente autorizados y los Trabajadores. El Empleador. 5. dictado por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tiene el carácter obligatorio. El tribunal de Conciliación y Arbitraje concederá en término improrrogable de seis días de prueba e indagaciones. debiendo ser.. dentro de las 48 horas y a quienes les posesionará en las 24 horas subsiguientes..3.
605. Interpuesto el recurso en cumplimiento de los requisitos legales. determinadas en las actas o fallos. el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje no podrá negarlo y presentará o enviará el proceso sin ningún
. que estuvieren embargados por disposición judicial (excepto por alimentos).
Es la reclamación formulada por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolución de un Juez o tribunal. d) Nulidad. demostrando que la resolución ha sido obtenida por votación secreta y con el voto favorable de la mayoría absoluta de los Trabajadores. con el fin de que se reforme o se revoque.En concordancia a lo dispuesto en el Art. y. por parte del presidente del tribunal de Conciliación y Arbitraje. consignarán el 10%. Los recursos deberán ser interpuestos dentro de los días de notificación del fallo. De ordenarse el embargo de bienes. El recurso de apelación debe ser presentado. prevalecerá lo ordenado por el funcionario laboral y el acreedor mantendrá el derecho de tercerista. en los fallos ejecutoriados. b) Ampliación. Los recursos reconocidos por la ley laboral son: a) Aclaración. ante el mismo Juez o superior inmediato. procederá a sancionar de oficio por petición del Presidente de los Tribunales. El recurso de nulidad se propondrá conjuntamente con el de apelación. Cuando el avalúo de los bienes embargados sea mayor al valor del crédito. a los Empleadores que no cumplan con las obligaciones de dar o no hacer. c) Apelación. El Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje es competente para ordenar el embargo y remate de bienes. Los trabajadores pueden presentar posturas dentro del remate de los bienes de propiedad del Empleador. será destituido. sin perjuicio que un Juez de lo Civil haya declarado el concurso de acreedores o la quiebra del Empleador o de la empresa. El Registrador de la Propiedad que no cancele o no inscribiere el embargo dispuesto por razón del fallo del Tribunal de Conciliación y Arbitraje cuando se trate de bienes inmuebles. de la diferencia.
El Trámite de Segunda Instancia. Los Ríos. Tungurahua.
..O.(ART. Bolívar y Pastaza. procederá a designar. 486 C. en su ausencia el Ministerio de Trabajo. Art. una vez recibido el proceso.trámite a los miembros del Tribunal o al Directorio del Trabajo. dispondrá que las partes designen a los vocales. Cuenca. dentro de las 48 horas subsiguientes a la notificación y procederá a posesionarlos en las 24 horas de cumplido el nombramiento. respectivamente. El Director o Subdirector pueden ser remplazados por quien le subroguen sus funciones y. Imbabura. Los Tribunales de segunda instancia están conformados por cinco vocales. designados por el Empleador y los Trabajadores.)
a) El Director de trabajo. Ambato: Cotopaxi. 205 el 6 de Noviembre del 2007 se crea las Provincias de Santo Domingo de Tsáchilas y de Santa Elena. Los tribunales Superiores de Conciliación y Arbitraje funcionarán en las ciudades de Quito. La Ley Laboral no reconoce el recurso de hecho. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. en segunda instancia. Carchi. Chimborazo.95 del R. Los tribunales Superiores de Conciliación y Arbitraje Conocerán y resolverán los Conflictos Colectivos del trabajo. Cañar. siendo éstos: a) El Director o Subdirector de Trabajo (presidirá). debiendo un profesional del Derecho. 488 C. Esmeraldas. las que podrán presentar los documentos que respalden sus derechos. Guayaquil. b) dos vocales principales y sus respectivos suplentes.T. Guayaquil: Guayas. Ambato con la siguiente jurisdicción provincial Quito: Pichincha. Napo y Orellana. c) En la audiencia. Cuenca: Azuay. Nota: Mediante Ley 2007. el tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje escuchará a las partes. Loja. Manabí. dentro de los dos días posteriores. b) Se fijará día y hora para que tenga lugar la diligencia de audiencia de conciliación y debiendo ser dentro de las 48 horas de posesionados los vocales. Sucumbíos. respectivamente. El Oro y Galápagos.T. No procede el recurso alguno a la providencia que conceda la apelación ni la adhesión al recurso interpuesto por la otra parte.
) Los honorarios que deben percibir los miembros de los tribunales de Conciliación y Arbitraje. De la resolución del Directorio del Trabajo se podrá apelar.
. en el término de dos días. presentada dentro de los dos días subsiguientes a la notificación. Para el efecto se conformará una comisión integrada por un delegado de la Corte Suprema (que presidirá). secretarios o peritos de cualquier valor no fijado.
La resoluciones y fallos contradictorios sobre cuestiones de derecho. d) De llegarse a la transacción o conciliación. a petición de parte. se levantará una acta suscrita por los interesados y concluirá el conflicto.
Los fallos contradictorios. El Ministro del trabajo tiene la obligación de denunciar ante los jueces competentes y cualquiera de las partes podrá presentar acusación particular. serán sometidas a conocimiento del Ministerio de Trabajo y recursos Humanos. dentro de los tres días subsiguientes a la realización de la audiencia de conciliación. se entregarán al Consejo Nacional de Menores. Los Honorarios de los Miembros de los Tribunales (art. No existe recurso a la resolución del Ministerio de Trabajo. f) El fallo de segunda instancia únicamente podrá ser aclarado y ampliado. un Profesor Universitario de Derecho Laboral y.Cumplido el Tribunal propondrá la base de conciliación. El acta tendrá el carácter de obligatorio. 522 C. el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje dictará el fallo. Los valores recaudados por multas. referidas exclusivamente a los asuntos materia de la apelación. quien tiene igual término para resolver. remitirá las conclusiones de la Comisión al Congreso Nacional para que se dicten las normas legales que correspondan. La percepción por parte de los miembros de los tribunales. a fin de mantener la necesaria uniformidad de las decisiones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. según lo anterior. el Asesor Jurídico del Ministerio.T. e) Cuando no se llegue a conciliar. ante el Subsecretario de Trabajo. El Ministerio de Trabajo. constituye delito de concusión. el Secretario y los Peritos de la primera instancia serán regulados por el Director General del Trabajo y de la segunda instancia el Ministro de Trabajo.
d) Si no se produjera la conciliación. luego de haber sido notificado con el Pliego de Peticiones. con un intermedio de por lo menos dos días hábiles. Los casos de declaración de la huelga a) Si notificado el Empleador no contestara. confederados). Los Trabajadores podrán suspender las labores (ejecutar la huelga) ipso facto. el Empleador inasistiera injustificadamente a dos reuniones consecutivas.
. h) Se asimila la reclamación prevista para la negociación del Contrato Colectivo. b) Cuando despidiere o desahuciare a uno o más Trabajadores. se suspenden los efectos del contrato de trabajo. sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones. Se deberá acompañar la certificación de inasistencia del Empleador y la comparecencia de los representantes de los Trabajadores. si el Empleador acepta las bases de conciliación dictada unánimemente por el Tribunal. el Pliego de Peticiones o si la contestación negativa o desfavorable. e) Si no se pronuncia el fallo dentro de tres días de agotado el término de las indagaciones. g) Si el Empleador realizara acciones con el objetivo claro de desmantelar la empresa o negocio. en el término legal.
La Ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga. siempre que no sea por la culpa de los vocales designados por los Trabajadores. c) Si no se organiza el Tribunal de Conciliación y Arbitraje o no funcionara dentro de los tres días posteriores a la conformación. El Inspector de Trabajo verificará los hechos y de no llegarse a comprobar dispondrá el reinicio de las actividades. La inasistencia del Empleador a la Audiencia se considera como la negativa simple a los fundamentos de hecho y de derecho del pliego de Peticiones. f) Si dentro de la etapa de Mediación Laboral. se exceptúan los casos de despido de Trabajadores que cometieran actos violentos en contra de la vida o los bienes del Empleador o de la Empresa. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos. Corresponde al Comité de Empresa la declaración de la huelga y en donde no se haya conformado por el Comité Especial. con sujeción a las prescripciones señaladas en el Código Laboral. Durante el desarrollo de la huelga. No podrá declararse la huelga. que par su conformación deberá observar igual número y porcentaje de trabajadores que para la constitución del Comité de Empresa.LA HUELGA.
Las garantías en desarrollo de la huelga. Las relaciones laborales solo podrán darse por terminadas por solicitud del Visto Bueno. con la permanencia en el trabajo. designada por las partes. garantizar los derechos del Empleador y de los Trabajadores y prohibir el ingreso de agitadores o rompe huelgas. A fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios y precautelar las instalaciones. c) por arbitramento de persona o comisión. excepto en los siguientes casos: por resolución unánime del Tribunal por rechazo total del Pliego de Peticiones. vivienda. activos y bienes de la empresa. Terminada la huelga todos los Trabajadores se reintegrarán a sus labores y tendrán la garantía de estabilidad de un año.
Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrán permanecer en los lugares de trabajo sean fábricas. si la huelga se declara fuera de los casos permitidos por la Ley. el Banco Central. aunque no se manifieste expresamente. durante el desarrollo de la huelga. d) Por fallo ejecutoriado. y no se podrán reanudarse las labores por medio de los Trabajadores sustitutos. tales como los servicios: asistenciales de salubridad o social. que se entenderá que forma parte del arreglo o fallo. solo podrán suspender las labores veinte días después de la declaración de la huelga.
. el Banco Nacional de Fomento y en las empresas que por su naturaleza demanden cuidados permanentes. declarado en el fallo. Se exceptúa el caso de huelga ilícita.. energía eléctrica. distribución de alimentos y combustible. En todos estos casos los Trabajadores no gozarán de la garantía de estabilidad. talleres. contados a partir de la fecha de notificación el empleador del particular. de por lo menos el veinte por ciento de los Trabajadores.
a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el empleador. agua potable. la policía Nacional tomará las providencias necesarias para cuidar el orden. las partes deberán convenir la modalidad de la prestación de servicios mínimos. determinadas en el artículo 383 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera y Control.
En las empresas e instituciones del sector público. agropecuarios. Producida la huelga. b) Por conciliación entre los tribunales de Conciliación y Arbitraje. transporte. y. financieros. etc. etc. Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración integra correspondiente al período de la huelga.
En esta clase de huelga. que no podrá ser reiniciado ni con Trabajadores sustitutos. presentar la solicitud del visto bueno. La declaración de la huelga solidaria corresponde al Comité de Empresa o al Comité Especial. La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.6 de este capítulo. Declarada la huelga solidaria se tomarán las providencias para cuidar e orden y garantizar los derechos. que notificará al Empleador y a la Autoridad del Trabajo. que conozca el asunto principal. son de responsabilidad de los autores. Ni los Trabajadores ni los Empleadores podrán interponer reclamación o recursos respecto del asunto principal. el Empleador podrá por esta causa. no se reconoce la estabilidad de un año. cuando tenga por objeto solidarizarse con huelgas lícitas declaradas por los Trabajadores de otras empresas.A falta de acuerdo. no percibirán las remuneraciones por los días no laborados. el Ministerio de Trabajo por intermedio de la Dirección de Trabajo. Las instituciones públicas y las asimiladas podrán declarar la huelga solidaria. dentro de las veinticuatro horas subsiguientes. El Empleador no estará obligado al pago de las remuneraciones. las relaciones de trabajo. podrá disponer la inmediata entrega de los locales y el reinicio del trabajo y.
La Huelga Solidaria. en caso de no hacerlo. sin perjuicio de incurrir en los caos del visto bueno. la resolución deberá presentarse ante el Inspector Provincial del Trabajo. Terminada la huelga los Trabajadores deberán reiniciar las labores.
La huelga se calificará como ilícita cuando se declare fuera de los casos previstos y cuando los trabajadores realicen actos violentos en contra de las personas o causen perjuicios de consideración en las propiedades. Los Trabajadores que se negaren a prestar servicios. producidos por la paralización ilegal de los trabajos.
La Ley reconoce el derecho a la huelga. de la jurisdicción. Los daños y perjuicios en contra de las personas y los bienes. En los casos de huelga ilícita el Empleador podrá dar por terminadas. los Trabajadores podrán permanecer en los locales de trabajo.
. observando las normas especiales señaladas en el numeral 6. de ser del caso con personal sustituto.
Terminado el paro. El Inspector de Trabajo notificará a los trabajadores con la solicitud. La petición de suspensión del trabajo. legalmente autorizado. concediéndoles tres días para contestar y advirtiéndoles de la obligación de intervenir en el proceso. se procederá en rebeldía.
Art: 525 C. Si los Trabajadores no contestarán la petición o no comparecieren ante el Tribunal. paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados El Paro Patronal. deberá fundamentarse en uno de los siguientes casos: Por la falta de materia prima importada.La huelga solidaria puede ser calificada como ilícita con atención a lo dispuesto para la huelga en general.
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Por los efectos provocados por una crisis económica general o especial.
. Adicionalmente dictará las providencias correspondientes para la organización del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. el Tribunal dictará el fallo y. será el organismo competente para conocer y resolver el conflicto patronal. imponiéndose la suspensión del trabajo como único medio para evitar la liquidación forzosa. Cumplido el procedimiento. La notificación debe ser cumplida dentro de las veinticuatro horas de recibida la petición del Empleador.T. Para proceder a la suspensión del trabajo. el Empleador presentará una petición fundamentada ante el Inspector Provincial del Trabajo y solicitará la autorización para la suspensión. se determinará el tiempo de su duración. el Empleador esta obligado a admitir a los mismos Trabajadores que prestaban sus servicios. representados por el Comité de Empresa o un Comité Especial. sujetándose en cuanto a la organización y procedimiento como lo anteriormente manifestado. Durante el paro. siempre que no sea por falta de previsión del Empleador. se suspenden los efectos de los contratos de trabajo y los Trabajadores no tendrán derecho a la remuneración. y. de ser aceptada la petición. que afecte directamente a la empresa.
. El paro autorizado. hacen responsables a los Empleadores y sus representantes de las sanciones prescritas en el Código Penal.
El paro producido sin autorización o el que se prolongue por un tiempo mayor al autorizado.Corresponde al Tribunal y al Empleador publicar por la prensa o por carteles con ocho días. la fecha de reinicio del trabajo. por lo menos de anticipación. Carmen Estrella ASESORA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
NUESTRA CONSTITUCIÓN POLÍTICA reconoce el derecho de petición de los trabajadores. concretándolo en la posibilidad de presentar reclamaciones colectivas a los empleadores.
Se trata del reconocimiento de la existencia de divergencias entre trabajadores y empleadores que se traducen eventualmente en el surgimiento de los conflictos colectivos. numeral 13 de la Constitución. se tendrá como despido intempestivo y los Trabajadores tendrán derecho al cobro de las remuneraciones e indemnizaciones. Los derechos de los trabajadores. a través de la presentación de pliegos de peticiones que se tramitan ante Tribunales de Conciliación y Arbitraje. contra sus empleadores. sin perjuicio de reanudar las labores. por la creación exprofeso de circunstancias o por otros medios falsos. Así establece el artículo 35. caducan a los tres días de reiniciado el trabajo. denominado así a la presentación y tramitación de pliegos de peticiones por parte de los trabajadores ante los inspectores de trabajo. pagar las remuneraciones a los Trabajadores y las indemnizaciones en los casos de despido intempestivo
a aquellos que provienen de las pretensiones de los trabajadores de mejorar las condiciones de trabajo. por lo que resulta extraño que se haya incorporado la mediación al trámite del conflicto. La conciliación es una etapa del trámite del pliego de peticiones a cargo de los tribunales de conciliación y arbitraje de primera instancia y superior. incluso puede cristalizarse en cualquier momento del conflicto. En ambos casos. y. dependencia del Ministerio de Trabajo que actúa cuando no existe contestación a un pliego de peticiones o la misma es desfavorable. con fines de obtener atención a los mismos. pues aún existiendo tales confrontaciones entre empleador y trabajadores.
Una vez que el pliego de peticiones ha sido presentado al inspector del trabajo para el trámite respectivo. no siempre estos últimos cuentan con las posibilidades legales para presentar ante las autoridades laborales las divergencias existentes. La verdadera conciliación es la que surge del acuerdo directo de las partes. la conciliación y el arbitraje. ante un tribunal superior de conciliación y arbitraje. como conflictos de intereses o económicos. contractuales. en caso de apelación. cuya actuación es similar a la mediación. mediante fallo que tiene carácter de sentencia obligatoria para las partes ya en primera instancia o ya. presentadas como aspiraciones de los mismos. las posiciones de las dos partes de la relación laboral. la Ley establece tres momentos en que podría llegarse a la superación del conflicto: la mediación. El arbitraje es otra fase que desarrolla el mismo tribunal de conciliación y arbitraje. la misma que.
. reglamentarias. siempre que exista una voluntad conjunta de lograrlo. determinan el surgimiento de un conflicto colectivo. por no encontrar un punto de coincidencia que permita un acuerdo. En esta etapa los funcionarios respectivos convocan a las partes a efecto de buscar que permitan supera el conflicto.La doctrina laboral califica como conflictos de derecho a las divergencias provenientes del incumplimiento de disposiciones legales. las dos primeras tienen como base el consentimiento o acuerdo de las partes. pues lo único que se propició es la dilatación de los trámites. legalmente considerado. pues se trata de un tercero que sugiere formas de solución. de manera directa. Se concreta en la resolución de los puntos que contiene el pliego de peticiones. por lo que puede concluirse que en muchos casos existen conflictos latentes. sin que con esto deba entenderse la inexistencia de conflicto si no se ha presentado un pliego de peticiones por parte de los trabajadores. La etapa de mediación está atribuida a los funcionarios de la Dirección de Mediación Laboral.
S.[SS. es decir en la tramitación de un pliego de peticiones y son excepcionalmente y con la urgencia de formalizarla presentando un pliego de peticiones cuando los empleadores realicen actos como retiro de maquinaria con el propósito de desmantelar la industria o negocio. su distinción con los conflictos plurales. La huelga. No de otra manera puede entenderse la drástica disminución de conflictos a tramitarse en las dependencias del Ministerio de Trabajo y la casi inexistente presencia de huelgas en el país. de categoría. durante la tramitación de un pliego de peticiones. Este derecho es ejercido por el colectivo de trabajadores. han determinado que en la práctica. es decir. solo puede ser declarada dentro de un conflicto. Las reformas al Código del Trabajo en el año 1991 mediante Ley No.T. instrumento de reivindicación
En todo caso. en sentido general. 133 en lo que hace relación a los conflictos colectivos y la huelga. en muchos casos. No obstante que el derecho de huelga constitucionalmente reconocido no establece restricción alguna. sin embargo. cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. numeral 10.S. los trabajadores pueden hacer uso del derecho a la huelga consagrado por la Constitución Política en el artículo 35. al igual que no establecen los instrumentos internacionales especializados de la materia. como mecanismo otorgado constitucionalmente que permite superar el desequilibrio de fuerzas entre el empleador y el trabajador individualmente considerado. como los de la justicia constitucional. concurre un interés colectivo -de clase. Este derecho consiste en la suspensión de actividades en una empresa como un recurso de los trabajadores orientado a obtener del empleador la sensibilidad necesaria para el reconocimiento de los derechos y la satisfacción de las aspiraciones presentadas.
. tanto los unos como la otra hayan perdido eficacia como instrumentos jurídicos utilizados por los trabajadores para la consecución de sus reivindicaciones.La huelga. es difícil.T. El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios. de grupo. 5.
. 360 y 395). que también afectan a varios trabajadores. sino que ha rebasado los objetivos de la regulación volviéndolo limitativo y hasta impracticable. En la práctica. de 18 de enero y de 21 de enero de 1995 (arts. los trabajadores han adoptado por otros medios. en estos el interés controvertido es una mera suma de intereses individuales [SS. razón por la que. el Código de Trabajo no solo ha desarrollado el mismo.567 y 9154). de 8 de julio y de 21 de octubre de 1997 (Ar. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal.
modificación o sustitución de una norma. remitiéndose a una futura ley para su desarrollo. 37. como derecho fundamental. 21 C.E. 21 C.E.º) El ejercicio del poder de dirección del empresario a través de políticas de movilidad de trabajadores.E. reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
3. 20 C.º) El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión (art. las medidas son las siguientes: 1. 3. recogida en el art. premios. En segundo lugar. cuando derivan de discrepancias a causa de la interpretación o aplicación de una norma -estatal. retribuciones.). 28. que consiste en el intento por parte de los trabajadores de impedir las relaciones comerciales de los empresarios en conflicto con terceros.E. cuando pretenden la creación. Este derecho está limitado por el respeto al funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.º) El boicot. El art. En nuestro Derecho existen diferentes referencias a mecanismos pacíficos de solución de los conflictos colectivos.º) La huelga. los conflictos colectivos pueden ser de dos tipos. durante la misma pueden existir piquetes de trabajadores que informan sobre los motivos de la huelga y pretenden persuadir a quienes no la secundan.).2. por lo que su solución debe ser conforme a Derecho. Por parte del empresario. jurídicos o de interpretación. En primer lugar. Las medidas de conflicto colectivo son medios de presión unilaterales de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses. etc. 20 C. de intereses. de reunión y manifestación (art. fundamentalmente. Por razón de su objeto. convenida o uso empresarial-.
4.2 de la C. 3.).).2 de la C. 2. que consiste en el cese del trabajo.
Por parte de los trabajadores cabe destacar las siguientes medidas: 1.E. Éstos pueden ser extrajudiciales (a) o judiciales (b):
.º) El cierre patronal o clausura temporal del centro de trabajo. de ahí que su solución radique en la ponderación de los intereses contrapuestos.º) El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión (art. de reglamentación o económicos. de reunión y de manifestación (art. sanciones.E. 2.
El art. propone posibles soluciones al conflicto. en defecto de pacto colectivo de empresa.El art. o con la participación de un tercero heterocomposición-. 89.T. donde el tercero dicta un laudo arbitral que pone fin a la controversia. 85. 40. 2. establece que ante una discrepancia. cuando se limita a propiciar el diálogo entre las partes. 41.T.º) La mediación. las partes pueden acordar la intervención de un mediador designado por ellas.1 del E.
. además de acercar a las partes. Concretamente. 82.T. esta misma disposición establece como contenido mínimo de los convenios colectivos la regulación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de las comisiones paritarias.
.e del E.
.3 del E. se distinguen según la actuación que lleve a cabo este sujeto: 1. en cualquier momento de la negociación de un convenio colectivo. 3. 47 y 51 del E. prevé la actuación subsidiaria. así como resolver conforme a Derecho o a equidad. En este último caso. entre las que cabe la solución de conflictos jurídicos en torno al mismo.3.T. de la comisión paritaria de los convenios colectivos supraempresariales en casos de descuelgue salarial. menciona como posible contenido de los convenios colectivos procedimientos para resolver discrepancias surgidas en los periodos de consulta de los arts.º) El arbitraje.4 del E.a) Los procedimientos extrajudiciales pueden solucionar tanto conflictos colectivos jurídicos como de intereses. Se pueden instrumentalizar mediante la negociación de las partes en conflicto sin intervención de un tercero -autocomposición-.º) La conciliación. 85. en la que. determina que las comisiones paritarias de los convenios colectivos han de entender de cuantas cuestiones les sean atribuidas relativas a la aplicación e interpretación del propio convenio. Así mismo.T.
.El art. el art.
respecto de los laudos arbitrales. suspenden e interrumpen los plazos de caducidad y prescripción de las acciones.L. la imposibilidad de plantearse con la finalidad de modificar lo pactado en convenio colectivo o laudo.T. 4. 67. autonómicamente.El art.L.T.L. determina que lo acordado en conciliación es directamente ejecutable. Arbitraje y Conciliación para desarrollar este tipo de funciones.P. cuyas características fundamentales son. 2. dispone que el acuerdo fruto de la conciliación puede ser impugnado por las partes y por terceros perjudicados. estatalmente se ha firmado el ASEC y.A.
.D.ª) De acuerdo con el art. 91. Tras la supresión del I.
. 3.R. equipara a la conciliación previa ante el servicio administrativo correspondiente la que se realice ante los órganos convencionales de solución extrajudicial. 68 de la L. cuando se cumplan con los requisitos de legitimación estatutarios.M.3 del E.L. añadiendo que también son impugnables por incumplimiento del procedimiento o cuando se resuelvan cuestiones no controvertidas. señala que los laudos son impugnables conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. 5/1979 desarrollado por el R. 65 de la L.ª) El art. 154.1 de la L. de la misma forma.4 del E.
. establezcan sistemas para la solución extrajudicial de conflictos colectivos. del R. y el traspaso de competencias a las Comunidades Autónomas estos procedimientos han quedado encomendados a la Dirección General de Trabajo y a las Direcciones Provinciales u organismos correspondientes de las Administraciones laborales autonómicas. señala que lo acordado en conciliación tiene la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos estatutarios siempre que las partes ostenten la legitimación requerida por el E. 5. En este sentido. regulan el procedimiento administrativo de conflicto colectivo.D. 83 del E. su incompatibilidad con el ejercicio del derecho a la huelga y.T. 17 y ss.ª de la L. como también lo hace la DA 7.P.ª) El art.C. posibilita que los convenios colectivos y acuerdos del art..ª) El art.T.L.P. mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos.756/1979 creó el Instituto de Mediación. de otro. 2.P.L.L.P.D. todas las Comunidades Autónomas cuentan con un acuerdo de este tipo.T. el art..T.L. Esta posibilidad viene acompañada de una serie de garantías: 1.1 de la L. 91 del E.Los arts. el art. 154. 91.El R. de un lado.2 de la L. la presentación de la solicitud de conciliación. así como el compromiso arbitral. a excepción del Principado de Asturias. otorga esta eficacia a los laudos arbitrajes.. por su parte.ª) El art.P.
D. puede determinar el sometimiento a un arbitraje en caso de discrepancias entre las partes a la hora de negociar un convenio colectivo de sustitución de la ordenanza laboral correspondiente.. 10 del R. en nuestro ordenamiento sólo pueden solventar conflictos colectivos jurídicos.El art. 9 del R. se nombrarán árbitros por parte de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos en el ámbito del litigio por unanimidad o. se resuelven mediante el proceso judicial de conflicto colectivo. el Gobierno. puede realizar una mediación de oficio en caso de huelga.L.El art. a tenor de la DT 6.T.La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.R. por disposición legal. este organismo.D.L.
. atendiendo a la gravedad de las consecuencias de una huelga en los servicios esenciales.L. Concretamente.De conformidad con el art. según el art. establece que para controversias surgidas con ocasión del proceso de elección de los representantes de los trabajadores en la empresa. en su defecto.ª del E.T. mediación y arbitraje a petición de las partes en controversia.T..R.
. 151 a 159 L.). 3 de la Ley 39/1962 de la Inspección de Trabajo dispone que ésta puede ejercer funciones de conciliación.
. puede acordar un arbitraje obligatorio.P.
b) Los procedimientos judiciales.
.T. que se configura como una modalidad procesal cuyas normas supletorias son las del proceso ordinario (arts.. 76 del E. Así mismo. por la Autoridad laboral..
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