Source: http://www.galoltreposrl.it/avvisi_3.html
Timestamp: 2020-08-04 11:06:14+00:00

Document:
Avvisi-PSL S.T.A.R. Oltrepò
(Direttore Di Piano)
incarico di DIRETTORE DI PIANO del G.A.L. OLTREPO’ PAVESE S.R.L.
PSR LOMBARDIA 2014- 2020 MISURA 19 SOSTEGNO ALLO SVILUPPO RURALE LEADER”
Reg. CE n. 1303/2013 – del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 recante disposizioni comuni sul Fondo europeo di sviluppo regionale, Avviso pubblico di procedura comparativa e selettiva per l’affidamento di n. 1 incarico di DIRETTORE DI PIANO del G.A.L. OLTREPO’ PAVESE S.R.L. nell’ambito del Piano di Sviluppo Locale Misura 19 sostegno allo sviluppo locale Leader del Programma di Sviluppo Rurale della Regione Lombardia 2014- 2020.
VISTI: - il Regolamento (UE) n. 1303/2013 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 recante disposizioni comuni sul Fondo europeo di sviluppo regionale, sul Fondo sociale europeo, sul Fondo di coesione, sul Fondo europeo agricolo per lo sviluppo rurale e sul Fondo europeo per gli affari marittimi e la pesca e disposizioni generali sul Fondo europeo di sviluppo regionale, sul Fondo sociale europeo, sul Fondo di coesione e sul Fondo europeo per gli affari marittimi e la pesca, e che abroga il regolamento (CE) n.1083/2006 del Consiglio;
- CONSIDERATO CHE è stata costituita la società G.a.l. Oltrepo’ Pavese s.r.l. con sede legale e operativa in piazza Fiera 26/A – Varzi (PV);
CONSIDERATA la necessità, per questa società, di avvalersi di un DIRETTORE di PIANO a supporto della propria attività, idoneo a poter essere inserito nell’organigramma del GAL;
che è indetta una selezione pubblica comparativa per l’individuazione di un Direttore di Piano del G.A.L. OLTREPO’ PAVESE S.R.L.. Art. 1 OGGETTO, DURATA E TRATTAMENTO ECONOMICO
La figura ricercata è quella di DIRETTORE di PIANO del Programma di Sviluppo Locale (PSL) denominato “STAR Oltrepò - Sviluppo, Territorio, Ambiente e Ruralità” di cui alla Misura 19 - Leader del Programma di Sviluppo Rurale della Regione Lombardia.
Il Direttore di Piano del GAL svolgerà funzioni ad alto contenuto professionale, concernenti anche la conduzione e il coordinamento di risorse e persone, con responsabilità di iniziativa, di direzione esecutiva sulla base delle strategie, degli indirizzi e dei programmi definiti e delle responsabilità ad esso delegate dagli Organi direttivi della Società: tali mansioni comportano una specifica ed elevata capacità professionale, acquisita mediante approfondita preparazione teorica e tecnico-pratica nell’ambito della gestione di programmi e progetti cofinanziati con fondi dell’Unione europea. Inoltre, dovrà avere la capacità di relazione con soggetti pubblici e privati che operano sul territorio ed ha la responsabilità di raggiungere gli obiettivi di spesa previsti dal PSL garantendo la gestione ed il funzionamento delle attività aziendali del GAL in conformità alle normative di legge ed alle attribuzioni ed ai poteri affidati dal Consiglio di Amministrazione. In tal senso coordina le attività di gestione delle diverse funzioni e dei diversi ruoli. Nei bandi assume il ruolo di responsabile del procedimento fatto salvo diverse indicazioni espresse dal Cda.
- assume il ruolo di “Referente delle attività svolte ed in corso” nelle riunioni del CDA, durante le quali riferisce sul generale andamento della gestione del GAL e sulla sua prevedibile evoluzione;
- mette in atto le attività relative alla gestione del GAL deliberate dal CDA, fissando obiettivi e modalità di azione della struttura organizzativa secondo le procedure LEADER approvate dalla Regione.Relativamente alla attuazione del PSL:
- propone al Cda il piano annuale degli obiettivi e delle attività e ne cura il riesame periodico;
- di concerto con il responsabile amministrativo esegue il monitoraggio costante delle attività e dei costi aziendali;
- coordina il rapporto con i fornitori e con i consulenti esterni;
- assicura l’applicazione del Regolamento Interno e del Manuale delle Procedure;
- concorda con il Responsabile Amministrativo i documenti da sottoporre al revisore esterno per l’inoltro al Presidente, al CDA se occorre, e a regione Lombardia.
- istruisce la documentazione da sottoporre al CDA per la ratifica delle graduatorie. Relativamente alla organizzazione:
- predispone con il Responsabile Amministrativo le eventuali modifiche al regolamento interno composto da: procedure, organigramma e mansionario, piste di controllo; - gestisce il personale e ne coordina le funzioni;
- definisce un adeguato processo di Comunicazione interno;
- individua opportunità di finanziamenti per il GAL.
Inoltre ha la responsabilità di presidiare l’avanzamento del Piano di Sviluppo Locale. Programma e coordina le attività necessarie per l’attuazione dei progetti con l’obiettivo di massimizzare l’efficienza e l’efficacia di attuazione del PSL. In particolare sotto questo aspetto:
- predispone le relazioni tecniche periodiche sullo stato di avanzamento del PSL;
- provvede alla realizzazione delle azioni attraverso il coordinamento con i soggetti proponenti;
- predispone il programma dei bandi e/o avvisi pubblici e ne cura, in collaborazione con i Responsabili di Misura, la loro pubblicazione;
- garantisce l’attuazione delle procedure per la presentazione, la selezione ed il controllo formale delle domande da sottoporre alle commissioni di valutazione istituite dal CDA.
- predispone atti e documenti per l’informazione e pubblicità del PSL;
- gestisce il personale dedicato alla progettazione e all’esecuzione dei progetti a regia diretta;
- determina le specifiche per la definizione delle risorse da acquisire all’esterno, sia in termini di beni fisici che di servizi;
- collabora alla identificazione di fornitori di servizi e ne elabora la short list;
- collabora alla identificazione dei profili professionali per la redazione della “short list” di consulenti esperti;
- organizza le attività delle commissioni di valutazione a cui sottopone la lista delle domande di aiuto;
- rimodula i progetti, se necessario, e si preoccupa di ottenerne l’approvazione;
- coordina le attività di monitoraggio continuo sui progetti;
- implementa le piste di controllo nel PSL;
- gestisce le relazioni con gli organismi beneficiari;
- elabora e gestisce il Piano di Comunicazione del GAL;
- cura la organica presentazione sul sito web del GAL dei progetti e delle attività collegate alle singole misure del piano;
- elabora e cura la diffusione del materiale tecnico ed informativo sulle attività e le strategie operative del GAL;
- assicura l’applicazione delle procedure e delle istruzioni operative previste nella propria direzione.
L’incarico ha durata triennale a partire dalla data di sottoscrizione. Trattandosi di incarico professionale per il coordinamento di un Programma a carattere pluriennale, si prevede, allo scadere del terzo anno, la possibilità di prorogare/rinnovare il contratto in termini annuali o pluriennali consoni alla gestione e alla rendicontazione del finanziamento europeo.
Il direttore deve inoltre garantire massima flessibilità e la sua presenza sempre per esigenze connesse alle funzioni e/o la partecipazione ad incontri programmati e con una presenza stimata, in relazione all’espletamento dell’incarico sul territorio, di trenta ore settimanali articolata su quattro giorni su cinque, secondo modalità da definire nel contratto di incarico, presso la sede del Gal (salvo impegni di trasferta), da determinarsi in relazione alle attività da espletare.
La sede di riferimento per lo svolgimento dell’incarico è presso la sede legale e operativa in piazza Fiera 26/A – Varzi (PV), o altra sede successivamente individuata, e verrà richiesta la presenza frequente sul territorio di competenza anche presso eventuali altri luoghi di svolgimento di incontri e riunioni. Art. 2 REQUISITI PER L’AMMISSIONE
5) possesso della patente di guida, categoria B ed automunito;
6) possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea specialistica /magistrale ai sensi del vigente ordinamento ovvero Diploma di laurea secondo il previgente ordinamento universitario conseguita presso Università Italiane nelle materie giuridiche e/o economiche, agrarie ed agroalimentari, sciente forestali e ambientali, scienze naturali e ingegneria gestionale, scienze della pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale;
- esperienza professionale, almeno triennale, di coordinamento, gestione e/o progettazione in ambito di bandi europei maturata posteriormente al diploma di laurea ed entro la data fissata quale termine ultimo per la presentazione della domanda;
- conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Il direttore non potrà ricoprire contemporaneamente altri incarichi retribuiti di qualsiasi genere concernenti l’attuazione del PSL all’interno dello stesso Gal; il direttore potrà ricoprire altri incarichi di natura professionale purchè gli stessi siano residuali e non prevalenti rispetto all’attività svolta per il Gal e vengano espletati al di fuori del territorio del Gal stesso a condizione che non via sia alcuna situazione di incompatibilità o di conflitto di interessi.
• Università di rilascio e relativo voto conseguito;
• Mancata presentazione del curriculum vitae, secondo le modalità richieste all’art. 4 lett. b). ART. 4 ALLEGATI ALLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE
La domanda deve essere corredata da un elenco, in carta libera, di tutti i documenti alla stessa allegati. ART. 5 PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE La domanda di ammissione alla selezione redatta in carta semplice unitamente agli allegati richiesti, deve essere presentata esclusivamente a mezzo e-mail da una casella di posta elettronica certificata (P.E.C.) al seguente indirizzo P.E.C. del GAL: galoltreposrl@legalmail.it indirizzata al Presidente del G.A.L. Oltrepo’ Pavese S.r.l. entro le ore 12.00 del 31 marzo 2018 (30 giorni da pubblicazione).
Si precisa che ai fini dell’ammissione farà fede la data di consegna risultante dal sistema. La domanda e i suoi allegati devono essere firmati digitalmente o, in alternativa, firmati e scansionati in formato PDF. Non saranno considerate valide ed accettate le domande spedite da una casella di posta non certificata verso la PEC del GAL o indirizzate a caselle non certificate dello stesso GAL. Non sono ammesse altre modalità di presentazione della domanda.
Sempre a pena di esclusione, oltre a nome, cognome ed indirizzo del mittente, la PEC dovrà riportare il seguente oggetto: “Avviso pubblico per la selezione di Direttore di Piano del Gal Oltrepo’ Pavese srl”. Il GAL non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo pec indicato nella domanda, né per eventuali disguidi o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono ammessi alla prova selettiva con riserva, in quanto il GAL, su segnalazione della Commissione, può disporre con delibera motivata del CDA, l’esclusione dalla prova selettiva per difetto dei requisiti richiesti, risultanti dall’esame specifico della documentazione presentata ovvero dalle dichiarazioni sostitutive di atto notorio, anche successivamente allo svolgimento della prova. ART. 6 CRITERI E MODALITA’ DI SELEZIONE La selezione avverrà attraverso una valutazione curriculare e una prova orale. La commissione, composta da membri esterni alla società, procederà alla valutazione dei candidati secondo il seguente ordine:
Criterio di valutazione Punteggio attribuibile
A) Partecipazione a Master e/o corsi
Punti 0,80 per ogni corso di aggiornamento documentato Fino a 5 punti
B) Conoscenze ed esperienze acquisite Fino a 30 punti di cui:
B1) quantità e qualità dell’esperienza professionale specifica maturata in materia di Iniziativa Comunitaria LEADER e programmi di sviluppo locale e programmazione negoziata;
conoscenza dei principali strumenti normativi programmatici, comunitari, nazionali e regionali collegati all’iniziativa comunitaria LEADER e ai fondi strutturali, comprovata attraverso l’eventuale esperienza professionale svolta. Fino a 10 punti
B2) eventuali esperienze inerenti lo sviluppo locale e le tematiche ambientali con particolare riferimento al territorio del GAL o territori similari.
B3) esperienza maturata nella predisposizione e gestione di bandi pubblici di finanziamento riferiti in particolare alle tematiche e materie connesse con il settore dell’agricoltura e dello sviluppo rurale.
B4) pluralità di esperienze professionali e di relazioni con il settore produttivo e amministrativo di livello locale con risultato di promozione ed elaborazione di strategie e azioni innovative volte allo sviluppo del territorio;
padronanza nell’utilizzo dei programmi informatici standard, nel caso documentata attraverso attestati di partecipazione a corsi. Fino a 5 punti
C) Esperienze gestionali di società e/o enti e gestione di strutture complesse
C1) Svolgimento di attività e ruoli in posizione funzionale gerarchica similare a quella messa a bando
C2) Esperienza professionale di almeno 3 anni nella gestione di strutture complesse con la presenza di un numero di risorse uguale o superiore a 3
I punteggi relativi alle valutazioni curriculari di cui alle lett. B) e C) verranno assegnati dalla commissione mediante l’attribuzione di un coefficiente all’elemento considerato, sulla base della seguente scala di giudizio: Ottimo………………………1,00
Distinto…………………...…0,80
Buono……………………….0,60
Sufficiente……………….….0,40
Scarso………………………0,20
Nullo…………………………0,00
Coloro che hanno raggiunto un punteggio minimo di 36/60 nella valutazione curriculare passeranno alla prova orale. La prova orale consisterà in un colloquio avente ad oggetto valutazione della caratteristica trasversali e attitudinali del candidato, la motivazione e le pregresse esperienze in linea con il profilo per il quale ci si candida e la conoscenza del territorio che lo stesso deve avere.
- Conoscenza dei principali regolamenti e programmi dei fondi comunitari (Leader FEASR, POR/PON FESR, POR FSE - Interregg, Erasmus plus, …) e di altri strumenti/programmi finanziati da fondi addizionali per lo sviluppo locale (placebased approach);
- Padronanza della lingua straniera (inglese) scritta e parlata.
Ai candidati verrà richiesto di riferire e commentare i risultati concreti conseguiti nel corso della propria esperienza professionale.
I candidati saranno convocati al colloquio mediante PEC. ART. 7 GRADUATORIA E CONFERIMENTO INCARICO Al termine dei lavori, la Commissione procederà alla formazione di una graduatoria che dovrà essere approvata dal CDA del GAL.
La graduatoria, dalla data di pubblicazione, avrà validità fino al 31.12.2018. L’incarico verrà affidato al candidato che risulterà collocato al primo posto della graduatoria.
In caso di rinuncia, successive dimissioni ovvero successive necessità, il GAL attingerà alla graduatoria secondo l’ordine di punteggio. Il candidato prescelto sarà invitato, con PEC, a dichiarare la propria volontà entro 10 giorni dalla data di ricevuta della comunicazione e a presentare la documentazione necessaria alla stipula del contratto; in tale sede il GAL si riserverà la facoltà di richiedere i documenti atti a comprovare i requisiti e i titoli dichiarati in domanda e nell’allegato curriculum vitae. ART.8 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
Il responsabile del procedimento è individuato nel dott. Francesco MATARAZZO
Varzi, 1 marzo 2018 Il Presidente del GAL Nicola ADAVASTRO
DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE per l’affidamento di n. 1 incarico di DIRETTORE DI PIANO del G.A.L. OLTREPO’ SR.L. nell’ambito del Piano di Sviluppo Locale Misura 19 sostegno allo sviluppo locale Leader del Programma di Sviluppo Rurale della Regione Lombardia 2014-2020.
OGGETTO: DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE per l’affidamento di n. 1 incarico di DIRETTORE DI PIANO del G.A.L. OLTREPO’ PAVESE S.R.L. nell’ambito del Piano di Sviluppo Locale Misura 19 sostegno allo sviluppo locale Leader del Programma di Sviluppo Rurale della Regione Lombardia 2014-2020.
P.IVA:___________________________________________________________________
Facoltà di_______________________________
7) di essere in possesso del seguente numero di partita IVA_______________________;
8) di avere il godimento dei diritti civili e politici e di non trovarsi in situazioni di inconferibilità e di incompatibilità;
9) di essere fisicamente idoneo all’incarico;
10) di non aver riportato condanne in sede penale o civile e di non avere procedimenti in corso (in caso contrario indicare chiaramente le condanne riportate e gli eventuali procedimenti in corso)
11) di appartenere ad una categoria protetta NO □ SI □
12) di essere in possesso delle competenze e capacità specifiche richieste ed in particolare:
□ di aver partecipato ai seguenti Master e/o corsi di aggiornamento aventi come oggetto la politica comunitaria, la nuova regolamentazione e lo sviluppo rurale:
□ di essere in possesso delle conoscenze ed acquisito le seguenti esperienze:
□ a) quantità e qualità dell’esperienza professionale specifica maturata in materia di Iniziativa Comunitaria LEADER e programmi di sviluppo locale e programmazione negoziata (SPECIFICARE):
□ b) conoscenza dei principali strumenti normativi programmatici, comunitari, nazionali e regionali collegati all’iniziativa comunitaria LEADER e ai fondi strutturali, comprovata attraverso l’esperienza professionale svolta;
□ c) eventuali esperienze inerenti lo sviluppo locale e le tematiche ambientali con particolare riferimento al territorio del GAL o territori similari (SPECIFICARE):
□ d) esperienza maturata nella predisposizione e gestione di bandi pubblici di finanziamento riferiti in particolare alle tematiche e materie connesse con il settore dell’agricoltura e dello sviluppo rurale (SPECIFICARE)
□ e) pluralità di esperienze professionali e di relazioni con il settore produttivo e amministrativo di livello locale con risultato di promozione ed elaborazione di strategie e azioni innovative volte allo sviluppo del territorio (SPECIFICARE)
□ f) di avere la padronanza nell’utilizzo dei programmi informatici standard, nel caso documentata attraverso attestati di partecipazione a corsi.
□ di aver maturato esperienza di direzione e gestione di società e/o enti:
□ Esperienza professionale di svolgimento di attività e ruoli in posizione funzionale gerarchica similare a quella messa a bando (SPECIFICARE):
□ Esperienza professionale di almeno 3 anni nella gestione di strutture complesse con la presenza di un numero di risorse uguale o superiore 3 unità (SPECIFICARE):
_______________________________________________________________________________________;.
_____________, lì _______________ FIRMA

References: Art. 1
 Art. 2
 ART. 4
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 ART.8