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Timestamp: 2020-08-13 15:48:07+00:00

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Resolución de 3 de febrero de 2010 de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se publica el convenio colectivo de ámbito provincial del sector siderometalúrgico de León para los años 2009-2011 (Vigente hasta el 11 de Enero de 2013).
Vigencia desde 18 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 18 de Enero de 2010 hasta 11 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE LEÓN, PARA LOS AÑOS 2009, 2010 Y 2011
Artículo 4 Ambito temporal: vigencia y duración
TÍTULO II. Contratación
Artículo 7 Contratación laboral
Artículo 9 Contratos de duración determinada
Artículo 11 Preaviso de resolución de contrato
Artículo 12 Finiquito
TÍTULO IV. Organización del trabajo Productividad y control de producción
Artículo 14 Instauración de sistemas productivos
Artículo 15 Cálculo del rendimiento
Artículo 16 Fijación de un rendimiento
Artículo 17 Sistemas de destajo
Artículo 18 Línea de incentivos
Artículo 19 Determinación del rendimiento normal
Artículo 20 Calidad
Artículo 21 Tiempos de espera y paro
Artículo 22 Revisión de los sistemas de incentivos
Artículo 23 Revisión a petición del trabajador
TÍTULO V. Formación continua
Artículo 25 Salario
Artículo 27 Absentismo laboral
Artículo 29 Dietas y desplazamientos
Artículo 30 Plus «Ad Personam»
Artículo 31 Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 33 Turnicidad
Artículo 34 Plus de Jefe de Equipo
TÍTULO VII. Jornada laboral, calendario, vacaciones, permisos y licencias y excedencias
Artículo 41 Permisos y licencias
Artículo 42 Excedencias
TÍTULO VIII. Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales y medio ambiente
Artículo 43 Delegados de Prevención
TÍTULO IX. Código de conducta laboral
Artículo 46 Principios ordenadores
Artículo 48 Faltas leves
Artículo 49 Faltas graves
Artículo 50 Faltas muy graves
TÍTULO X. Garantías sindicales
Artículo 53 Garantías sindicales
Artículo 54 Preaviso de horas sindicales
Artículo 55 Bolsa de horas sindicales
Artículo 56 Horas de negociación colectiva
TÍTULO XI. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
TÍTULO XII. Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 58 Principio de igualdad
Artículo 59 Principio de no discriminación
Artículo 60 Planes de igualdad
Artículo 61 Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 62 Transparencia en la implantación del plan de igualdad
Artículo 63 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 64 Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo
Artículo 65 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 66 Jubilación especial a los 64 años
Artículo 67 Mantenimiento de empleo
Artículo 68 Jubilación forzosa a los 65 años
Artículo 69 Complemento por accidente de trabajo y enfermedad profesional
Segunda Indivisibilidad
ANEXO I . CRITERIOS GENERALES DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ANEXO II . TABLA SALARIAL CONVENIO SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE LEÓN AÑO 2009
ANEXO III . TABLA SALARIAL CONVENIO SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE LEÓN AÑO 2010
Véase Convenio colectivo de trabajo, ámbito provincial, del sector siderometalúrgico, León, 2012-2014 («B.O.P.L.E.» 9 abril 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, el sector siderometalúrgico de León, para los años 2009, 2010 y 2011 (código 240440-5), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995); Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n° 183 de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores del Sector de la Industria y los Servicios del Metal, que realicen su actividad tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado y engrase, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o cualquier otra que requiera tales servicios, así como las empresas relacionadas con la energía eólica y sus componentes.
También será de aplicación a las industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas y otras actividades complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, de conservación y lectura de contadores eléctricos de gas y agua, así como aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
Estarán igualmente afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
El presente convenio será de aplicación en toda la provincia de León. Quedan incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere el art. 1, que se hallen enclavados en la provincia, aun cuando su sede central o domicilio social de la empresa radique fuera de la misma.
Este convenio afectará a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas a que se refiere en el artículo anterior. Se exceptúan las relaciones enunciadas en el Estatuto de los Trabajadores en su art. 1, apartado 3º.
El presente convenio tendrá vigencia desde el día de su firma hasta el 31 de diciembre de 2011. No obstante los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2009. Los atrasos se abonarán dentro de los tres meses siguientes a la publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Este convenio se entenderá denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia. Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones de un nuevo convenio, antes del 31 de enero siguiente a su caducidad.
Se respetarán las situaciones que, en cómputo anual, superen lo pactado en el presente convenio.
La duración mínima de contratación será de doce meses, excepto en aquellos casos en los que por la naturaleza del contrato su duración pueda ser variable, como pueden ser contratos de interinidad, suplencia, contrato por obra o servicio, etc.
1.- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
d) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión del título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión del título de grado superior.
e) La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 65% ó 80% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
c) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No podrán celebrarse contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad con el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en este convenio colectivo.
Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicho educación.
Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite mediante certificación de la Administración Pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.
e) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
f) A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar a la Administración Pública competente que, previas las pruebas necesarias, les expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
g) La retribución del trabajador contratado, el primer y segundo año de vigencia del contrato, será la que figura en el anexo II (Grupo 9).
h) La acción protectora de Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del fondo de garantía salarial.
j) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
Con independencia de lo que establece el artículo 7º del presente convenio:
1. El contrato de duración determinada previsto en el apartado b) del art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses, en un período de dieciocho meses.
2. En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, sólo se podrá realizar una prórroga sin que ésta pueda ser inferior a seis meses.
La indemnización por finalización de los contratos a que se refiere el art. 15.1 a y b) del Estatuto de los Trabajadores, será de un día por cada mes trabajado.
Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba. Su período será variable, según la índole de los puestos a cubrir y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
- Peones y especialistas: quince días.
- Aprendices, profesionales siderúrgicos y profesionales de oficio: un mes.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta en el contrato.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador ingresará en la empresa como fijo de plantilla, computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba, salvo en contratos de duración determinada, trabajo eventual e interinidad.
1.- Se establecen los siguientes plazos de preaviso, obligatorios para las empresas y sus trabajadores: a) Para contratos de duración inferior a un año, 7 días.- b) Para contratos de duración superior a un año, 15 días.
2.- La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente, cualquiera que sea su naturaleza, deberá de preavisar al trabajador con al menos los plazos establecidos en el apartado anterior. El incumplimiento del citado plazo dará lugar a una indemnización equivalente al salario base correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
3.- Igualmente los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y con al menos los plazos establecidos en el apartado primero. Por el incumplimiento del citado plazo, la empresa podrá descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario base diario por cada día de retraso en el preaviso.
Todo trabajador al cesar en la empresa podrá someter el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del Comité de Empresa o Delegados de Personal y, en su defecto, a la del Sindicato al que esté afiliado.
En aquellas empresas en que no existan Delegados de Personal o Comité de Empresa, el trabajador podrá exigir, con 48 horas de antelación a la firma, copia del recibo-finiquito para los efectos que estime oportunos.
En el caso de no respetarse dicho plazo, no tendrá validez dicho trámite.
En el modelo de finiquito como mínimo deberán constar los siguientes datos:
D. .., afiliado a la Seguridad Social con el número ..., con domicilio en ... que ha trabajado en la empresa ..., dedicada a la actividad de ... desde ... hasta ... con la categoría de ... , declaro que he recibido de ésta la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
Quedando así indemnizado/a y liquidado/a, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar.
..., a ... de ... de ...
Recibí,
Fdo: ...
D.N.I. ...
Primero.- Vigencia:
El nuevo sistema de clasificación profesional en el convenio para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de León, entró en vigor a partir del día 1 de enero de 2000.
Segundo.- Procedimiento:
Se incluye en los anexos II y III, las tablas salariales de los años 2009 y 2010, en las que figuran todos los trabajadores en grupos profesionales, las cuales recogen todas y cada una de las categorías profesionales asimiladas a los nuevos grupos profesionales, en función de los criterios generales del Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal y, atendiendo a los conocimientos, autonomía, responsabilidad, iniciativa, mando, complejidad y funciones a desarrollar.
Tercero.- Estructura profesional:
La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de León, basada en grupos profesionales, consta de 9 grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en Técnicos, Empleados y Operarios, por lo que cada trabajador y trabajadora, debe ser adscrito a un Grupo Profesional, y a una determinada División Funcional, debiéndosele asignar el salario de grupo establecido para el mismo.
El Grupo Profesional 9 tiene carácter especial, agrupa a aquellos trabajadores y trabajadoras que estén acogidos a contratos formativos en cualquiera de sus modalidades vigentes, o para aquellos que, siendo menores de 18 años no se acojan a ningún contrato formativo.
Se incluyen como anexo I, a título orientativo, los criterios generales de Clasificación Profesional basados en los recogidos en el Acuerdo Marco sobre el Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal.
La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro Grupo Profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención, garantizándose, en cualquier caso, por parte del empresario, el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones.
El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores, según establece el art. 39.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que haya una modificación legal o convencional que afecte a lo dispuesto en el presente párrafo se estará a lo que se establezca.
El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo Grupo Profesional y Nivel Funcional, se realizará teniendo presente, los criterios de conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, la formación requerida para cada uno de ellos y las divisiones funcionales en que se han encuadrado las categorías existentes.
Cuarto.- Retribución:
A partir del 1 de enero de 2000, queda establecido un salario bruto mensual para cada uno de los grupos profesionales, que será idéntico para todas las divisiones funcionales de cada grupo. Su importe quedará determinado en la columna nº 1 denominada Salario Convenio de la tabla salarial del anexo II del convenio.
Quinto.- Complemento «ex categoría profesional»:
Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31 de diciembre de 1999 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como «complemento ex categoría profesional». Dicho complemento figurará en la columna nº 3 de la tabla salarial del anexo II del convenio, no podrá ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio.
La forma de pago de dicho complemento ex categoría profesional se realizará en 15 mensualidades.
Sexto.- Comisión paritaria:
Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre Clasificación Profesional para garantizar la aplicación, interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del nuevo sistema de clasificación profesional, basado en Grupos Profesionales y Niveles Funcionales, del Convenio Siderometalúrgico de la provincia de León.
Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de 4 miembros, entre empresarios y trabajadores, así como de los asesores que se estimen necesarios por las partes.
Esta Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional tendrá 2 secretarios que levantarán acta de los acuerdos que en la misma se tomen.
La Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional se reunirá, cuantas veces sea necesario y como mínimo dos veces al año, con el objeto de verificar la aplicación del nuevo sistema de Grupos Profesionales. La Comisión Paritaria se propone un tiempo de un año a partir de la firma del presente acuerdo, para adaptar y elaborar un Manual de Valoración y Encuadramiento Profesional de las trabajadoras y trabajadores del Convenio Siderometalúrgico de la provincia de León.
La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días, desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma.
El inicio de la instauración deberá realizarse de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores y los trabajadores afectados, en cuyo caso se establecerá un período de prueba de duración acordada por las partes, aunque nunca superior a 3 meses, tiempo suficiente para conocer las consecuencias del nuevo sistema e informar debidamente a los trabajadores afectados. Tras este período de prueba, los representantes de los trabajadores, o trabajadores afectados, aceptarán el nuevo o podrán recurrir ante la Oficina Territorial de Trabajo en la forma que marca la Ley. En caso de discrepancias, se podrá consultar o solicitar la intervención de técnicos, en esta materia, previo acuerdo de las partes.
Si no hay acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, o trabajadores afectados acerca de la instauración de sistema de productividad, control de producción o incentivación del trabajo, la empresa podrá iniciar un período de prueba no superior a 3 meses, y los trabajadores afectados, o sus representantes, podrán recurrirlo desde su momento de implantación ante los organismos competentes.
Aquellas empresas que ya tuviesen instaurado un sistema productivo, respetarán las condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas.
En los centros en que sea aplicable, según el método científico de medición de trabajo, se considerará rendimiento normal el 100 del Servicio Nacional de Productividad, o sus equivalentes en otros sistemas, tales como Bedaux, etc. Se considerará el rendimiento óptimo teórico el 140 del Servicio Nacional de Productividad, 133 centésimas, 80 Bedaux o sus equivalentes en cualquiera de los otros sistemas
En cada caso, el rendimiento mínimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por el trabajador tras el período de adaptación, entendiéndose por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que el trabajador que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión Negociadora de cada empresa.
Transcurrido el período de adaptación, si aún no se hubiera alcanzado el rendimiento mínimo, se efectuará una investigación por parte de dicha Comisión Negociadora para ver las causas que producen tal hecho.
Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de tres meses a que se refieren los apartados 1º y 2º de este artículo, se estableciesen nuevos complementos, la cuantía de los mismos se acordará por la comisión paritaria.
Podrá establecerse complemento salarial por cantidad y/o calidad de trabajo, en el ámbito de la empresa o en el convenio provincial, en su caso.
Las reclamaciones que puedan producirse en relación con las tarifas de estos complementos, deberán ser planteadas a la representación legal de los trabajadores. De no resolverse en el seno de la empresa, podrá plantearse la oportuna reclamación ante la autoridad competente, sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamación. Se garantizarán las compensaciones previstas para el período de adaptación, que deberán establecerse en el ámbito de la empresa o en el convenio provincial, en su caso.
Si durante el período de adaptación, el trabajador o trabajadores afectados obtuvieron rendimiento superior al normal, serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen.
En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad el trabajador que lo realizó, si es responsable del rechazo no tendrá derecho al incentivo de productividad por las piezas defectuosas.
a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto, en cuyo caso se establecerá, de mutuo acuerdo, con la Comisión Negociadora de la empresa.
Tendrán la consideración de «tiempo de espera» aquellos que por causas imputables a la empresa, y ajenas a la voluntad del trabajador haya de permanecer éste inactivo, bien por falta de materiales o elementos de su alcance, escaso ritmo en la operación precedente, falta de herramientas o útiles de medición, espera de decisión de si el trabajo debe o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución, en espera de medios de transporte o movimientos, interrupción del trabajo por maniobras, reagrupación de útiles y herramientas a pie de obra, repetición de labores determinadas por defecto imputable a otros grupos, etc.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria Forcem, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas organizativas o de producción.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones normativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
Véase la tabla salarial revisada del año 2010 y la tabla salarial correspondiente al año 2011 del convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector Siderometalúrgico de León («B.O.P.L.E.» 16 febrero 2011).
Véase Tabla salarial revisada 2011 del Convenio colectivo del sector Siderometalúrgico de León («B.O.P.L.E.» 24 febrero 2012)
Se pacta un incremento salarial del 0,9%, del 1% y del 1,7%, para los años 2009, 2010 y 2011, respectivamente, en todos los conceptos salariales del convenio.
No obstante, los incrementos salariales pactados para los años 2009 y 2010, serán objeto de revisión en el exceso, si existiere, hasta el IPC real.
Al finalizar la vigencia del convenio, en todo caso, se garantiza un aumento sobre el IPC real acumulado del 0,5%, sobre la diferencia de los incrementos salariales de los tres años del convenio.
Para el año 2009, se devengará por día efectivo de trabajo, en función de: lunes a viernes: 9,88 euros/día efectivo; lunes a sábado: 8,18 euros/día efectivo.
Para el año 2010, se devengará por día efectivo de trabajo, en función de: lunes a viernes: 9,98 euros/día efectivo; lunes a sábado: 8,26 euros/día efectivo.
Para el año 2011, su cuantía se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior.
Con el fin de controlar el absentismo y contribuir a la mejora de la productividad, se establece un plus mensual del 2% sobre el salario base, excluyéndose su percepción en las pagas extraordinarias, que se devengará siempre y cuando el índice de absentismo de todos los trabajadores de la empresa en dicho mes sea igual o inferior al 5%, considerándose absentismo cualquier falta de asistencia al trabajo, aun justificada, excepto las faltas de asistencia debidas a horas sindicales y vacaciones.
a) Paga extraordinaria de abril.- Por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de la primera quincena de abril.
b) Paga extraordinaria de julio.- Por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de la primera quincena de julio.
Se devengará en función del tiempo trabajado durante el primer semestre del año actual.
c) Paga extraordinaria de diciembre.- Por una cuantía de 30 días.
Se abonará dentro de la primera quincena de diciembre. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el segundo semestre del año actual.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados a), b) y c) serán devengadas en razón al salario base/mes, complemento de ex categoría profesional a las categorías que les corresponda, en vigor en cada momento de su percepción, más el «plus ad personam» a los trabajadores que lo venían percibiendo como premio por antigüedad.
Todos los trabajadores que, por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en las que radique la empresa, tendrán derecho para el año 2009, a las percepciones y cuantías siguientes:
Dieta completa: 44,43 euros/día.
Media dieta: 16,50 euros/día.
Para el año 2010, se fijan las siguientes cantidades:
Dieta completa: 44,87 euros/día.
Media dieta: 16,67 euros/día.
Para el año 2011, su cuantía se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25.
Cuando las cantidades antes citadas sean insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adoptará la fórmula de «gastos a justificar».
El personal que por prestar sus servicios en las obras que realice la empresa, y que no tengan un lugar fijo y determinado de trabajo, percibirá la media dieta por cada día de trabajo, aunque estén en su municipio de residencia, ya que las características de estas obras y la diversidad de las mismas, obliga a realizar la comida fuera de casa.
Kilometraje.- Si el trabajador realiza el desplazamiento en su propio vehículo, la empresa abonará durante los años 2009 y 2010, la cantidad de 0,22 euros/kilómetro.
Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente Convenio venían percibiendo como premio por antigüedad, se convirtieron a partir del día de la firma del convenio para los años 1997, 1998 y 1999, en un «complemento personal consolidado», no participando desde aquella fecha de los incrementos del Convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 3,5% en el año 1997, y el 3% en los años 1998 y 1999.
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará a los trabajadores que hayan de realizar aquellas labores, un plus del 20% sobre su salario base. El plus se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso durante un período superior a una hora por jornada, sin exceder de media jornada.
En caso de falta de acuerdo entre la Empresa y los representantes legales de los trabajadores y los trabajadores afectados, respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso, se resolverá ante el órgano administrativo o jurisdiccional competente de conformidad con la normativa legal en vigor.
Si por la mejora de las instalaciones o procedimientos productivos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad, o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas causas por el órgano administrativo o jurisdiccional competente, con los mismos asesoramientos señalados anteriormente, dejará de abonarse el citado plus, pudiendo recurrirse la decisión adoptada en igual forma que la prevista en el párrafo anterior.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Los trabajadores que realicen su trabajo dentro de este horario, percibirán un complemento salarial del 20% del salario base, correspondiente a su categoría profesional, por cada hora trabajada en el período nocturno, siempre que en el citado período se trabajen, como mínimo tres horas y salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
El trabajador que preste sus servicios en turnos rotatorios y a jornada completa en cada turno, percibirá un plus del 8% sobre el salario base mensual y en proporción al tiempo trabajado a turnos. Aquellas empresas que ya tuviesen instaurado un plus de turnicidad, respetarán las condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas.
El Jefe de Equipo es el productor procedente de la categoría de profesionales de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo, o de tres en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el Plus de Jefe de Equipo hasta que por su ascenso a superior categoría, quede aquélla superada.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
Artículo.- 35º- Horas extraordinarias.-
Quedan suprimidas las horas extraordinarias a realizar con carácter sistemático o habitual, aunque si se podrán exigir las llamadas «horas estructurales», definidas éstas como aquellas necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o de mantenimiento. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o contratos a tiempo parcial, previstos en la actual legislación.
La retribución de la hora extraordinaria tendrá un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, siendo su importe mínimo el fijado en el anexo II, respetándose en todo caso los derechos adquiridos de los trabajadores que ya lo tengan fijado en una cuantía superior.
Artículo.- 36º.- Premio de vinculación.-
Artículo.- 37º.- Cláusula de descuelgue.-
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este convenio, no será de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes empresa-trabajadores.
Las empresas deberán comunicar, para acogerse a este procedimiento, a los representantes legales de los trabajadores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días contados a partir de la fecha de publicación del convenio, así como, a remitir copia de dicha comunicación a la Comisión Paritaria del convenio, cuya autorización será necesaria para la aplicación de la presente cláusula de descuelgue.
En la comunicación de la empresa, se deberá aportar memoria explicativa, balance, cuenta de resultados, situación financiera y planes de futuro.
Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes acordarán las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación del nivel salarial teniendo en cuenta, siempre, que la duración máxima del acuerdo deberá hacerse por anualidades en el supuesto de que la vigencia del convenio sea superior a un año y que al vencimiento del mismo le será de aplicación en convenio en sus estrictos términos.
Una copia del citado acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria, quien resolverá en el plazo de los 10 días siguientes.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, conservando, por consiguiente, y respecto de todo ello sigilo profesional.
La duración máxima de la jornada de trabajo, durante la vigencia del presente convenio será de: 1.761 horas efectivas de trabajo, para los años 2009 y 2010 y de 1.760 horas efectivas de trabajo, para el año 2011.
Por acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores, o con los trabajadores en su defecto, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no susceptibles de ser sustituidas por compensación económica, será de 22 días laborables, con un mínimo de 31 días naturales, en aquellas empresas cuya jornada semanal sea de 5 días laborables y de 26 días laborables en aquellas empresas cuya jornada semanal sea de 6 días laborables. Se disfrutarán por acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de discrepancia en cuanto a su disfrute se estará a lo dispuesto en el art. 38.2, párrafo 2º del Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos del disfrute de vacaciones todo aquel trabajador que se encuentre en situación de I.T., al inicio de las mismas, disfrutará de las correspondientes vacaciones, previo acuerdo con la dirección de la empresa una vez alcanzada el alta laboral y dentro del plazo del año natural.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas de su disfrute con una antelación de dos meses, al menos, antes del comienzo de las mismas, existiendo la posibilidad de modificación previo acuerdo entre las partes.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio de las remuneraciones obtenidas por los trabajadores/as por todos los conceptos salariales: salario base, complemento ex categoría profesional, complemento «ad personam» y plus de asistencia de los 3 meses de trabajo efectivo anteriores al comienzo de su disfrute, actualizados, si procediese, con la revisión del convenio correspondiente. El disfrute de las mismas tendrá, al menos, un período de 15 días consecutivos.
b) Tres días naturales por el nacimiento o adopción de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge.
d) Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos.
e) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar, previamente, el trabajador al empresario, el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
f) Un día natural por traslado del domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
* Se entiende hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad a: Cónyuge, hijos, padres, suegros, hijos políticos, abuelos, nietos, hermanos y cuñados.
a) Excedencia forzosa: Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
b) Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Se estará a lo dispuesto en los artículos, 35º, 36º y 37º de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Se proveerá a todos los trabajadores de ropa de trabajo adecuada. Se proporcionará ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En trabajos de montajes y tendidos eléctricos, se dotará de ropa de abrigo adecuado además de las prendas del apartado anterior.
Como mínimo tales prendas serán las siguientes según la actividad de que se trate: dos buzos al año y las chaquetillas para soldadores y botas de seguridad que se precisen
Corresponde a la Empresa, en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su implantación.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga trascendencia grave para las personas o las cosas.
g) Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
b) La inasistencia al trabajo, sin justificar, durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores o en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Los Comités de Empresa o Delegados de Personal, tendrán atribuidas las funciones y gozarán de las garantías sindicales que establece el vigente Estatuto de los Trabajadores. El crédito de horas mensuales retribuidas, de cada uno de los Miembros del Comité, en empresas de hasta 100 trabajadores, o de los Delegados de Personal, será de 16 horas.
Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, comunicarán a las empresas con al menos 24 horas de antelación las fechas en las que van a hacer uso del crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones de representación.
Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrán acumular en sus empresas, trimestralmente, las horas sindicales en uno o varios representantes de los trabajadores, según su elección. Con una antelación mínima de 10 días antes del comienzo del trimestre respectivo, los representantes de los trabajadores tendrán que comunicar a la empresa en qué trabajador/es acumulan el crédito sindical.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo Regional de Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos, firmado entre la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., y será de aplicación según establezca su contenido normativo.
Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribuciones para trabajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos contemplados en el artículo 14 de la Constitución Española.
La persona víctima de acoso sexual podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de su representante o directamente, a la dirección de la empresa, de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las Imputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar ninguna otra formalidad que la audiencia de los Intervinientes, guardando todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Las empresas mantendrán en vigor y abonarán los gastos de la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de invalidez absoluta o muerte de cada uno de sus trabajadores en el supuesto de accidente de trabajo, entendido éste -según la legislación laboral vigente- como el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena en las empresas afectadas por el presente convenio. La cuantía será de 29.616,89 euros y de 29.913,05 euros, durante los años 2009 y 2010, respectivamente, para cada una de dichas contingencias.
Los derechos a satisfacer por la transmisión serán a cuenta de la empresa cuando los derechohabientes lo sean por consanguinidad o afinidad en primero y segundo grado.
1.- Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Habiendo examinado los posibles efectos positivos sobre el empleo que es susceptible de generar el establecimiento de un sistema que permita la jubilación con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los 64 años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten por cualesquiera de las modalidades de contrato vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial por un período mínimo de duración en todo caso superior al año y tendiendo al máximo legal respectivo.
Dicho sistema de jubilación y consiguiente contratación se llevará a cabo con el desarrollo legal que a tal efecto se disponga.
Conscientes de la necesidad de detener la caída de empleo en el sector, las empresas se comprometen a realizar cuantos esfuerzos sean necesarios a fin de mantener las plantillas en los niveles actuales, asumiendo la responsabilidad de no tener que llegar a los denominados despidos improcedentes de trabajadores.
Las empresas se comprometen a no contratar a trabajadores que realicen jornadas de 8 horas en otras empresas y/o tengan los ingresos equivalentes o superiores a los establecidos en el presente convenio.
Como concreción de los compromisos de estabilidad en el empleo del artículo anterior, los trabajadores que durante la vigencia del presente convenio cumplan los 65 años de edad, y reúnan los requisitos necesarios, conforme a lo previsto en las normas vigentes de la Seguridad Social en cada momento para acceder a una pensión de jubilación en su modalidad contributiva, se tendrán que jubilar forzosamente, salvo pacto individual en contrario.
En los supuestos de baja por accidente de trabajo «in itinere» y los producidos en el centro de trabajo, y enfermedad profesional se complementará hasta el 100% de la retribución de los trabajadores desde el primer día de la misma.
Se complementará, asimismo, hasta el 100%, a partir de la hospitalización, en los supuestos de baja por enfermedad común que requieran hospitalización.
La Comisión Mixta o Paritaria del convenio, que con el alcance que señala el art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece como instrumento de mediación o conciliación previa en los conflictos colectivos sobre interpretación o aplicación del convenio, con intervención preceptiva anterior a la jurisdiccional, además de vigilar su cumplimiento.
Se encomienda expresamente a esta Comisión la incorporación al convenio, previa las discusiones necesarias, de la adaptación de los acuerdos de Confemetal con las Organizaciones Sindicales.
Resultan designados como vocales titulares por los trabajadores: D. José Carlos Mencía Rodríguez y D. Manuel García Blanco y dos representantes por la Central Sindical de CC.OO. D. Pedro Herreras de la Rúa y un representante por la Central Sindical de U.G.T. Por parte de las empresas: D. Manuel Ángel Fernández Arias, D. Bienvenido Vizán de Uña y D. Aurelio Fernández del Pozo y tres representantes de las Asociaciones Empresariales sectoriales pertenecientes a la Federación Leonesa de Empresarios. Serán vocales suplentes de esta Comisión Paritaria los restantes miembros de la Comisión Negociadora.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
1.- El nuevo sistema de Clasificación Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
2.- La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
3.- En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
4.- Dentro de cada empresa, de acuerdo con su sistema de organización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio serán adscritos a una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
Las categorías vigentes en el momento de la firma de este convenio, que se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes términos:
Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
- Directores de Áreas.
- Directores de Servicio.
6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el nº 2 del baremo de las Bases de cotización a la Seguridad Social.
- Ayudante Ingeniero
- Practicante-A.T.S./DUE
- Profesor de Enseñanza Superior
- Diplomado Trabajo Social
Criterios generales.- Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
- Jefe de Organización de 1ª
- Jefe de Organización de 2ª
- Jefe de Laboratorio de 2ª
- Jefe de 2ª Administrativo
- Jefe de Taller (Form. Cualificada)
- Maestro de Taller
- Maestro de Taller de 2ª
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.)
10. Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos complejos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
Criterios generales.- Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
Delineantes de 1ª
Analista de Laboratorio de 1ª
Maestro de Enseñanza de 1ª
Cajero (de 250 a 1000 trabajadores)
Fotógrafo de Vídeo
Criterios generales.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período de adaptación.
- Chófer de Turismo
- Encargado Taller sin titulación
- Profesionales de Oficio de 1ª
- Profesionales de Oficio de 2ª
- Delineante de 2ª
- Oficial Administrativo de 1ª
- Oficial Administrativo de 2ª
- Analista de Laboratorio de 2ª
- Archivero Bibliotecario
- Técnico de Organización de 2ª
- Maestro de Enseñanza
- Cajero (hasta 250 trabajadores)
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc. generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
Criterios generales.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 6, 7 y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
- Reproductor Fotográfico
- Manipulador Informático
- Cabo Guardas
- Conductor de maquinaria
- Profesional de Oficio de 3ª
- Mozo especializado de almacén
17. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puentes-grúa, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 6 y 10 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Criterios generales.- Estarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras menores de 18 años que no se acojan a contratos formativos, desarrollando tareas sencillas que no requieran esfuerzo físico ni formación específica, y no debiendo realizar trabajos en cadena o a tiempo medido.
Comprenderá las categorías encuadradas en el baremo nº 11 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
- Aspirante de 16 años
- Aspirante de 17 años
- Pinche de 16 años
- Pinche de 17 años
Criterios generales.- Estarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras que estén acogidos a alguno de los contratos formativos vigentes en cada momento, teniendo por objeto la adquisición de la formación teórico-práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se excluyen expresamente de este grupo profesional los trabajadores contratados en prácticas.
Las categorías comprendidas están encuadradas en el baremo nº 11 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
- Contrato Formación 1º año.
- Contrato Formación 2º año.
Observaciones a la clasificación profesional. Se facilita dentro de la descripción de cada Grupo Profesional, con criterio únicamente orientativo, la referencia de los números de la Tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizarían los trabajadores y trabajadoras incluidas en dicho Grupo.
TABLA SALARIAL CONVENIO SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE LEÓN AÑO 2009
Véase la tabla salarial revisada del año 2010 y la tabla salarial correspondiente al año 2011 del convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector Siderometalúrgico de León («B.O.P.L.E.» 16 febrero 2011). Véase Tabla salarial revisada 2011 del Convenio colectivo del sector Siderometalúrgico de León («B.O.P.L.E.» 24 febrero 2012)
Grupos Categorías Salario base/mes Complemento ex categoría profesional Hora extraordinaria
Ingenieros 1.554,43
Licenciados 1.554,43
Arquitectos 1.554,43
Directores de área 1.554,43
Directores de servicio 1.554,43
Analistas de sistemas (títul.sup) 1.554,43
Ingenieros tecnicos (peritos) 1.047,06 202,54 15,56
Arquitectos tecnicos (aparejad.) 1.047,06 202,54 15,56
Ayudante ingeniero 1.047,06 202,54 15,56
Practicante-A.T.S./DUE 1.047,06
Analista informática 1.047,06
Profesor enseñanza superior 1.047,06
Diplomado trabajo social 1.047,06
Jefe de laboratorio 892,84
Jefe de organización de 1ª 892,84
Jefe de organización de 2ª 892,84
Jefe de laboratorio de 2ª 892,84
Delineante proyectista 892,84
Dibujante proyectista 892,84
Analista programador 892,84
Jefe de 1ª administrativo 892,84 73,26 13,26
Jefe de 2ª administrativo 892,84 6,88 13,26
Contramaestre 892,84
Jefe de taller (form.cualificada) 892,84 73,26 13,26
Maestro industrial 892,84 1,29 13,26
Maestro de taller 892,84
Maestro de taller de 2ª 892,84
Tecnico organización de 1ª 869,74
Delineante de 1ª 869,74 4,78 12,91
Analista de laboratorio 1ª 869,74
Maestro de enseñanza de 1ª 869,74 23,04 12,91
Cajero (de 250 a 1.000 trabaj.) 869,74
Práctico de topografía 869,74 4,78 12,91
Fotógrafo de vídeo 869,74 4,78 12,91
Técnico de administración 869,74
Técnico de laboratorio 869,74
Técnico comercial 869,74
Encargado 869,74
Chófer de camión 858,34
Chófer de turismo 858,34
Encargado taller sin titulación 858,34 7,99 12,74
Profesionales de oficio de 1ª 858,34 6,95 12,74
Profesionales de oficio de 2ª 858,34
Jefe de equipo 858,34
Capataz 858,34
Delineante de 2ª 858,34
Oficial administrativo de 1ª 858,34 16,17 12,74
Oficial administrativo de 2ª 858,34
Viajante 858,34
Analista de laboratorio de 2ª 858,34
Archivero bibliotecario 858,34
Técnico de organización de 2ª 858,34
Maestro de enseñanza 858,34 16,17 12,74
Programador informático 858,34
Grabador 858,34
Cajero (hasta 250 trabajadores) 858,34
Conductor de maquinaria 827,04
Especialista 827,04
Profesional de oficio de 3ª 827,04
Mozo especializado de almacén 827,04
Almacenero 827,04
Auxiliares en general 827,04
Conserje 827,04
Cocinero 827,04
Camarero 827,04
Dependiente 827,04
Listero 827,04
Operador de ordenador 827,04
Pesador-basculero 827,04
Telefonista 827,04
Reproductor fotográfico 827,04
Reproductor de planos 827,04
Manipulador informático 827,04
Calcador 827,04
Archivador 827,04
Bibliotecario 827,04
Cabo guardas 827,04 12,67 12,27
Peón 804,86
Ordenanza 804,86 2,61 11,96
Portero 804,86 2,61 11,96
Guardia jurado 804,86 2,61 11,96
Vigilante 804,86 2,61 11,96
Enfermero 804,86 2,61 11,96
Limpiador 804,86
Pinches de 16 años 469,76 6,98
Pinches de 17 años 469,76 6,98
Aspirante de 16 años 469,76 6,98
Aspirante de 17 años 469,76 6,98
9 Operarios
Contrato formación 1er año 484,35 7,19
Contrato formación 2º año 565,07 8,39
Art. 27.- Plus de asistencia:
De lunes a viernes: 9,98 euros
De lunes a sábado: 8,26 euros
Art. 30.- Dietas y desplazamientos:
Dieta completa: 44,87 euros
Media dieta: 16,67 euros
Kilometraje: 0,22 euros
Art. 59.- Indemnización por invalidez absoluta o muerte en accidente de trabajo.
29.913,05 euros
TABLA SALARIAL CONVENIO SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE LEÓN AÑO 2010
Ingenieros 1.569,97
Licenciados 1.569,97
Arquitectos 1.569,97
Directores de área 1.569,97
Directores de servicio 1.569,97
Analistas de sistemas (títul.sup) 1.569,97
Ingenieros técnicos (peritos) 1.057,53 204,57 15,72
Arquitectos técnicos (aparejad.) 1.057,53 204,57 15,72
Ayudante ingeniero 1.057,53 204,57 15,72
Practicante-A.T.S./DUE 1.057,53
Analista informatica 1.057,53
Profesor enseñanza superior 1.057,53
Diplomado trabajo social 1.057,53
Jefe de laboratorio 901,77
Jefe de organización de 1ª 901,77
Jefe de organización de 2ª 901,77
Jefe de laboratorio de 2ª 901,77
Delineante proyectista 901,77
Dibujante proyectista 901,77
Analista programador 901,77
Jefe de 1ª administrativo 901,77 73,99 13,39
Jefe de 2ª administrativo 901,77 6,95 13,39
Contramaestre 901,77
Jefe de taller (form.cualificada) 901,77 73,99 13,39
Maestro industrial 901,77 1,30 13,39
Maestro de taller 901,77
Maestro de taller de 2ª 901,77
Tecnico organización de 1ª 878,44
Delineante de 1ª 878,44 4,83 13,04
Analista de laboratorio 1ª 878,44
Maestro de enseñanza de 1ª 878,44 23,27 13,04
Cajero (de 250 a 1.000 trabaj.) 878,44
Práctico de topografía 878,44 4,83 13,04
Fotógrafo de vídeo 878,44 4,83 13,04
Técnico de administración 878,44
Técnico de laboratorio 878,44
Técnico comercial 878,44
Encargado 878,44
Chófer de camión 866,92
Chófer de turismo 866,92
Encargado taller sin titulacion 866,92 8,07 12,87
Profesionales de oficio de 1ª 866,92 7,02 12,87
Profesionales de oficio de 2ª 866,92
Jefe de equipo 866,92
Capataz 866,92
Delineante de 2ª 866,92
Oficial administrativo de 1ª 866,92 16,33 12,87
Oficial administrativo de 2ª 866,92
Viajante 866,92
Analista de laboratorio de 2ª 866,92
Archivero bibliotecario 866,92
Técnico de organización de 2ª 866,92
Maestro de enseñanza 866,92 16,33 12,87
Programador informático 866,92
Grabador 866,92
Cajero (hasta 250 trabajadores) 866,92
Conductor de maquinaria 835,31
Especialista 835,31
Profesional de oficio de 3ª 835,31
Mozo especializado de almacén 835,31
Almacenero 835,31
Auxiliares en general 835,31
Conserje 835,31
Cocinero 835,31
Camarero 835,31
Dependiente 835,31
Listero 835,31
Operador de ordenador 835,31
Pesador-basculero 835,31
Telefonista 835,31
Reproductor fotográfico 835,31
Reproductor de planos 835,31
Manipulador informático 835,31
Calcador 835,31
Archivador 835,31
Bibliotecario 835,31
Cabo guardas 835,31 12,80 12,39
Peon 812,91
Ordenanza 812,91 2,64 12,08
Portero 812,91 2,64 12,08
Guardia jurado 812,91 2,64 12,08
Vigilante 812,91 2,64 12,08
Enfermero 812,91 2,64 12,08
Limpiador 812,91
Pinches de 16 años 474,46
Pinches de 17 años 474,46
Aspirante de 16 años 474,46
Aspirante de 17 años 474,46
Contrato formación 1er año 489,19
Contrato formación 2º año 570,72
Contrato formacion 1er año 489,19
Contrato formacion 2º año 570,72

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 11
 resolución 

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 resolución 
 artículo 25
 resolución 
 artículo 14
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 22
 artículo 22