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Timestamp: 2017-12-16 01:35:17+00:00

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Abogados Especialistas Incapacidades Laborales | Campmany Abogados
Abogados Especializados en pensiones por Incapacidad Permanente
Contamos con abogados especialistas en incapacidad permanente. La incapacidad permanente, también conocida como invalidez laboral o larga enfermedad es la situación en la que un trabajador no puede realizar su trabajo habitual o cualquier tipo de trabajo porque está impedido por una lesión o lesiones y/o enfermedad.
Tramitamos cualquier tipo de Invalidez Laboral
Según la ley, el accidente de trabajo es “toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. En todo accidente laboral se deben cumplir dos requisitos imprescindibles:
El trabajador/a ha sufrido alguna lesión corporal. Se entiende por lesión: una herida, golpe o enfermedad, etc. También entran las secuelas y/o enfermedades mentales
Que el accidente sea ocasionado o como consecuencia de la actividad profesional.
Es importante tener en cuenta que la lesión como tal, por sí sola, no constituye accidente de trabajo de cara a la ley. Además de la anterior definición la ley también considera como accidentes de trabajo los siguientes:
La Incapacidad Permanente Parcial se le reconoce a aquellas personas que se encuentran en una situación en la que, debido a una dolencia o padecimiento, tienen dificultades para desempeñar su trabajo, pero dicha enfermedad o lesión no se lo impide por completo.
La Incapacidad Permanente Total se le reconoce a aquellas personas que se encuentran en una situación en la que una determinada dolencia o padecimiento les impide desempeñar su profesión habitual, pudiendo desempeñar otras.
Se entiende por Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, aquel grado de incapacidad laboral de carácter permanente que se le reconoce a aquellas personas que padecen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún tipo de trabajo.
Se trata del grado máximo de incapacidad laboral reconocido a aquellas personas que padecen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo y que necesitan de otra persona para realizar los actos más elementales de su vida diaria (comida, aseo, etc.)
¿Qué contingencias existen?
La Ley General de la Seguridad Social establece una serie de prestaciones distintas en función de cuál ha sido la causa de la lesión o enfermedad que padece el trabajador que le ocasiona una limitación temporal (incapacidad temporal) o permanente para el trabajo (incapacidad permanente). Las contingencias se pueden dividir en dos grandes grupos, enfermedad común y accidentes:
Hablaremos de enfermedad común cuando la lesión o enfermedad sea de origen común, es decir, no provenga de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Entendemos como accidente laboral “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” y que cumpla los requisitos legales para serlo.
Mejoras por convenio colectivo
Dependiendo del convenio colectivo en el que esté encuadrado el trabajador, tendrá la posibilidad de acceder a otros tipos de mejoras y/o prestaciones adicionales.
Requisitos para solicitar la Invalidez Permanente
Existen distintos requisitos para poder solicitar la incapacidad permanente, si bien debe diferenciarse según cuál sea el origen de las limitaciones funcionales que se derivan de las lesiones y/o enfermedades que padece el trabajador solicitante.
Entendemos que un trabajador esta en situación asimilada al alta cuando está cobrando actualmente el paro, está de baja (Incapacidad Temporal), se encuentra en excedencia forzosa o en un período de inactividad entre trabajos de temporada, entre otras.
Trabajadores menores de 31 años
Si el trabajador es menor de 31 años deberá haber cotizado una tercera parte entre su edad y la edad de 16 años. En caso que el trabajador haya trabajado a tiempo parcial el requisito de cotización se reducirá a proporción por lo que es importante que un abogado especialista en solicitar la incapacidad permanente pueda efectuarle el cálculo.
Trabajadores mayores de 31 años
Si el trabajador tiene 31 años o más deberá haber cotizado una cuarta parte del tiempo transcurrido entre su edad y los 20 años. En todo caso, deberá haber cotizado un mínimo de 5 años. Además se exige el llamado período de carencia específico, es decir, que dentro de los últimos 10 años debe haberse cotizado 2 años. Del mismo modo que en el caso anterior, el trabajador a tiempo parcial podrá ver reducido los requisitos de cotización.
También puede solicitarse la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez cuando se esté en situación de no alta, pero se requiere haber cotizado un mínimo de 15 años, de los que al menos 3 deben haberse cotizado en los últimos 10 años.
¿Cómo se solicita una Incapacidad Permanente?
El procedimiento para solicitar una Incapacidad Permanente se inicia mediante la correspondiente solicitud al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Para ello, es muy recomendable contar con el asesoramiento de abogados expertos en Incapacidad Permanente antes de presentar la solicitud de incapacidad.
La solicitud de incapacidad permanente puede ser a instancia del trabajador, de la mutua que controle la baja, del ICAMS (Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries) o del INSS. La solicitud se presentará ante el INSS que tras recabar todos los datos citará al trabajador para reconocimiento en el ICAMS.
NOTA: El ICAMS es para la comunidad de Cataluña, cada región tiene su propio tribunal médico.
Reconocimiento médico (ICAMS)
El reconocimiento médico se hará ante el ICAMS (en Cataluña), antes conocido como ICAM o CRAM, y también de antaño como “Tribunal médico”. El ICAMS es un órgano evaluador público dependiente de la Generalitat de Catalunya que tiene convenio con el INSS para realizar las evaluaciones médicas tanto de incapacidad temporal como de incapacidad permanente, así como también con otras administraciones públicas. Por ejemplo, con la Jefatura de Tráfico, o con los funcionarios pertenecientes a clases pasivas… El ICAMS emitirá un dictamen que será favorable o no a un grado de incapacidad (presunción de incapacidad o sin presunción de incapacidad). Debe hacerse hincapié en que dicho dictamen no es vinculante para el INSS. El ICAMS enviará el informe al INSS, ente que tras unas semanas dictará resolución.
Resolución de incapacidad permanente
La resolución de incapacidad permanente reconocerá un grado de incapacidad o denegará el reconocimiento de cualquier grado de incapacidad. Contra la resolución cabe recurso en todo caso, en forma de reclamación previa.
Contra la resolución de incapacidad del INSS se puede interponer reclamación previa en el plazo de 30 días (no cuentan domingos ni festivos, SÍ los sábados). La reclamación previa se debe interponer ante el mismo INSS teniendo como finalidad que éste tenga conocimiento de la disconformidad antes de interponer una demanda judicial. La reclamación puede efectuarse sin abogado, sin embargo, es recomendable que la redacte un abogado especialistas en incapacidades laborales puesto que no se podrán añadir nuevos hechos en la demanda judicial ni alegar patologías o lesiones distintas a las alegadas en la reclamación previa en virtud del principio de congruencia entre reclamación previa y demanda. El INSS resolverá la reclamación previa emitiendo nueva resolución que estimará o desestimará la reclamación previa. Contra esta resolución podrá interponerse demanda judicial ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
La demanda deberá interponerse en un plazo de treinta días hábiles tras la notificación de la desestimación de la reclamación previa. En este caso, no cuentan ni fines de semana ni festivos y el mes de agosto es inhábil. Para presentar la demanda sí que es necesario la intervención de abogado o graduado social, sin embargo, como hemos advertido con anterioridad es recomendable que el abogado intervenga en el asunto desde el inicio para tener una mayor probabilidad de éxito en el asunto. Tras la interposición de la demanda y su admisión, el Juzgado señalará fecha para la celebración de la vista judicial. Y tras unos días después del juicio se dictará Sentencia.
Sentencia del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia
La sentencia del Juzgado de lo Social estimará o desestimará la demanda reconociendo o no el grado de incapacidad solicitado. Contra la sentencia se podrá interponer recurso de suplicación por la parte que se haya visto desfavorecida por la sentencia que se sustanciará ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente. En el caso de que la sentencia sea favorable al trabajador y el INSS recurra, se iniciará el pago de la pensión desde la notificación de la sentencia y hasta que se dicte la sentencia del recurso por parte del Tribunal Superior de Justicia. Si la sentencia del TSJ confirma la del Juzgado de lo Social el trabajador cobrará los atrasos (si los hubiere) desde el inicio del expediente de incapacidad, mientras que si la sentencia revoca la sentencia del Juzgado de lo Social (da la razón al INSS) dejará de percibirse la pensión. La pensión percibida durante la tramitación del recurso de suplicación no deberá devolverse en este último caso expuesto. Contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia cabe recurso extraordinario de casación ante el Tribunal Supremo, si bien a la práctica resulta muy limitado dada su naturaleza extraordinaria.
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