Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/30
Timestamp: 2017-08-21 02:50:38+00:00

Document:
Hof van Justitie EU: lidstaten mogen voorwaarden stellen aan (actieve) werknemersvertegenwoordiging ondanks artikel 45 VWEU (vrij verkeer van werknemers)
In AR 2017-0930 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of het verlies van OR-lidmaatschap bij verhuizing van deel- en lidstaten, alsmede de voorwaarde dat men voor medezeggenschap werkzaam moet zijn in de lidstaat van de vestiging, niet in strijd is met artikel 45 VWEU. De vraag deed zich voor omdat de aandeelhouder van TUI vond dat binnen het internationale concern de vertegenwoordiging niet goed geregeld was. Volgens hem zouden ook werknemers in dienst van andere vennootschappen (buiten de betreffende lidstaat) in de OR plaats moeten kunnen nemen. Volgens het Hof heeft op dit vlak (nog) geen harmonisatie plaatsgevonden en mogen lidstaten bij collectieve werknemersvertegenwoordiging voorwaarden stellen die lidstaatgebonden zijn.
Hof van Justitie EU: overgang van onderneming in de publieke sector wegens ontbreken openbare taak. Geschorste werknemer gaat mee over
In AR 2017-0929 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of ontbinding van een publiekrechtelijk lichaam met voortzetting van de activiteiten in twee andere lichamen tot overgang van onderneming leidt. Het Hof herhaalt de rechtspraak op het terrein van overgang van onderneming in de publieke sector en benadrukt dat enkel overgang van publieke taken is uitgesloten van de werkingssfeer van de richtlijn. In casu lijkt het vooral om meer commerciële activiteiten van de gemeente te gaan die zich voor toepassing van de richtlijn lenen. Dat sprake is van ontbinding van een rechtspersoon en opsplitsing van activiteiten staat aan OVO niet in de weg (zie Klarenberg-arrest).
Daarnaast oordeelt het Hof dat de omstandigheid dat werknemer op het moment van de vermeende overgang niet in actieve dienst is, maar een schorsing van de arbeidsovereenkomst geniet (in casu onbetaald verlof) niet betekent dat de bescherming van de richtlijn verloren gaat. Zolang een werknemer naar nationaal recht arbeidsrechtelijke bescherming geniet, blijven ook de gevolgen van de Richtlijn overgang van onderneming van toepassing (aldus het Hof).
Begroting billijke vergoeding conform Hairstyle: ook bij ontbinding, immateriële schade bij onbehoorlijk ontslag en verhouding transitievergoeding tot gevolgen
In AR 2017-0925 geeft de kantonrechter invulling aan de Hairstyle-beschikking van de Hoge Raad. Volgens de kantonrechter mag deze beschikking ook worden gebruikt bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (in casu had de werkgever aan leerlingen, ouders en medewerkers een oordeel gevraagd over werknemer, waarmee werknemer onmogelijk nog zijn taken kon uitoefenen). De kantonrechter schat in wat de duur van het dienstverband zou zijn geweest zonder het handelen van de werkgever en brengt hierop in mindering een deel van de transitievergoeding nu deze deels voorziet in de gevolgen van het ontslag. Ook kent de kantonrechter waarde (en vergoeding) toe aan het verwijtbaar gedrag van de werkgever, zonder dat sprake is van een strafsanctie (waar volgens de Hoge Raad bij het vaststellen van de billijke vergoeding geen rekening mee dient te worden gehouden).
In AR 2017-0903 wordt Hairstyle toegepast bij een 681-zaak. De kantonrechter oordeelt hier dat de gevolgen van het ontslag afdoende in de transitievergoeding zijn afgedekt. Wel dient er reparatie van de ‘onvoldragen grond’ plaats te vinden (duur van het verbetertraject van zes maanden moet in geld worden uitgekeerd).
In AR 2017-0905 wordt bij een AVA-ontslag aan werknemer € 60.000 aan billijke vergoeding toegekend, waaronder € 10.000 wegens immateriële schade (diffamerende wijze waarop partijen uiteen zijn gegaan, de daarmee samenhangende imagoschade en psychische schade).
Beroep van ‘verkrijgende werkgever’ op nadeliger arbeidsvoorwaarden in nieuwe arbeidsovereenkomst na aanbesteding thuiszorg is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
In AR 2017-0928 oordeelt het hof dat de contractuele – slechtere – afspraken met werknemer, zich niet verhouden met de bedoeling van de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg. Hoewel werknemer als artikel 14 WCAO-werknemer geen beroep op deze cao toekomt, oordeelt het hof dat toepassing van de slechtere arbeidsvoorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn.
Het hof gaat in dit arrest uitvoerig in op de bedoeling van artikel 12 van de ‘Thuiszorg-cao’. Meer in het bijzonder staat de vraag centraal of een verkrijger de ‘cao-arbeidsvoorwaarden’ of de ‘individuele arbeidsvoorwaarden’ moet handhaven. Volgens de verkrijger was het eerste aan de orde en werd werkneemster anders ingeschaald. Volgens het hof is het tweede aan de orde, omdat anders de bescherming teniet zou gaan.
Net iets meer dan 11% is het eens met de stelling: ‘Uitsluiting transitievergoeding bij AOW-leeftijd is in strijd met de Richtlijn gelijke behandeling (leeftijdsdiscriminatie).’
De nieuwe stelling luidt: ‘Kantonrechters weten wel raad met de vaststelling van de billijke vergoeding na Hairstyle.’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3239, (werknemer/werkgever)
Partijen verschillen van mening over het antwoord op de vraag of het hoger beroep tijdig is ingesteld door werknemer. Het hof stelt partijen in de gelegenheid zich bij akte nader uit te laten over de ontvankelijkheid van werknemer.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3240, (werkneemster/werkgever c.s.)
Samengestelde dringende reden. Gelet op de omstandigheden van het geval kan in elk geval niet worden gezegd dat er bij werkneemster in redelijkheid geen twijfel over kon hebben bestaan dat zij eind oktober 2016 inzage moest geven in haar werkzaamheden zoals werkgever van haar vroeg. Ontslag op staande voet onterecht.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3241, (werknemer/Plating BV)
Ontslag op staande voet onterecht. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met een loonstaking. Billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3263, (werknemer/werkgever)
Vernietiging vonnis kantonrechter waarin transitievergoeding van werknemer werd gematigd tot € 25.000. Werknemer heeft recht op volledig transitievergoeding (+/- € 73.500). Dat de vergoeding niet in verhouding staat tot de door werknemer geleden schade of het inkomensverlies en dat vanwege de cao-VO additionele vergoedingen zijn toegekend doet hier niet aan af.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3267, (werkgever/werknemer)
Weliswaar zijn er aanwijzingen voor de stelling dat werknemer structureel gemaakte omzet niet afdroeg, maar die aanwijzingen zijn, vooral in het licht van het ontbreken van direct bewijs, onvoldoende om het bewijs geleverd te oordelen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 18-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3311, (werknemer/X Coating BV)
Ontslag 55-jarige productiemedewerker na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot kennelijk onredelijke opzegging. Bewijslast van causaal verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkomstandigheden rust op werknemer.
Gerechtshof Amsterdam 04-07-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2653, (werknemer/Outdoor Maintenance Company-Group B.V.)
Werknemer heeft aangeboden kansen om elders werk te vinden niet aangegrepen. Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof Amsterdam 11-07-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2728, (werkneemster/Tzorg Personeel)
Beroep van ‘verkrijgende werkgever’ op nadeliger arbeidsvoorwaarden in nieuwe arbeidsovereenkomst na heraanbesteding thuiszorg is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Gerechtshof Amsterdam 27-06-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2572, (Combined Traders BV/werkneemster)
Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ontwikkelingen die zich na het vonnis in eerste aanleg hebben voorgedaan. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 03-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5570, (werkneemster/werkgeefster)
Hof vernietigt beschikking van kantonrechter. Werkneemster heeft wel recht op transitievergoeding en had uit het samenstel van de ‘opzeggingsbrief’ van 21 oktober 2015 en het onvoorwaardelijke verzoek tot toestemming aan het UWV van 20/22 oktober 2015 redelijkerwijs niet hoeven begrijpen dat werkgeefster opzegging per 30 oktober 2015 heeft beoogd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5630, (werknemer/Arka-Bouw Service BV)
Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging. De opzegging leidt voor werknemer onder andere tot enig verlies aan inkomsten en zijn kansen op werk moeten laag worden ingeschat, maar mede gelet op de al jaren durende zorgelijke financiële situatie bij werkgever is niet van een zodanige situatie sprake dat de gevolgen van de opzegging voor werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van werkgever bij de opzegging.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-07-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5631, (werkgever/werknemer)
Het hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat in de omstandigheden van dit geval ontslag op staande voet een te zwaar middel was. Werkgever had kunnen overwegen haar bezwaren aan de kantonrechter voor te leggen in het kader van een ontbindingsprocedure, indien zij niet bereid was in minnelijk overleg tot een beëindigingsregeling met werknemer te komen.
Gerechtshof Den Haag 18-07-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2026, (werknemers/Transcore Rotterdam BV)
Beloning uitzendkrachten conform inlenersbeloning. Waadi. Uitleg ABU-cao. Hof komt terug op oordeel over hoogte loon bij ziekte.
Hof van Justitie van de Europese Unie 18-07-2017, C-566/15, (Erzberger/TUI AG)
Wettelijke regeling dat recht op kandidaatstelling werknemersvertegenwoordiging binnen concernverband enkel verschaft aan werknemers werkzaam binnen hetzelde grondgebied als vestiging, is niet in strijd met vrij verkeer van werknemers.
Hof van Justitie van de Europese Unie 20-07-2017, C-416/16, (Luís Manuel Piscarreta Ricardo/Emarp (Portugal))
Overgang van onderneming treft ook gemeentebedrijf. Werknemer met ‘geschorste arbeidsovereenkomst’ (vanwege verlof) behoudt bescherming OVO-richtlijn.
Kantonrechter Alkmaar 12-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5820, (werkneemster/Werk-Net B.V.)
Verzoek van werkneemster tot toekenning transitievergoeding wordt afgewezen. Werkneemster heeft zelf opgezegd, door een verklaring te tekenen die werd aangeboden door iemand die niet bij werkgever in dienst was.
Kantonrechter Alkmaar 12-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5821, (werkneemster/Werk-Net B.V.)
Kantonrechter Alkmaar 13-07-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5966, (GloMar Offshore B.V./werknemer)
Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Matiging van de boete.
Kantonrechter Amsterdam 06-06-2017, (werkgeefster/werknemer)
Werkgeversverzoek tot ontbinding toegewezen (g-grond) nadat werknemer zich op schadelijke wijze in de sociale media heeft begeven en zich daarbij nadrukkelijk als medewerker van werkgeefster heeft gepresenteerd.
Kantonrechter Amsterdam 18-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:5119, (X c.s./De Persgroep Distributie BV)
De krantenbezorgers waren vrij om zich te laten vervangen door derden, zij werden niet aangestuurd en zij hoefden geen vakantieaanvragen in te dienen. Aldus is geen sprake van de in artikel 7:610 lid 1 BW bedoelde gezagsrelatie en ook niet van arbeid die de werknemer persoonlijk moet verrichten.
Kantonrechter Dordrecht 12-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5587, (Atlas Services Group Merchant B.V./werknemer)
Verstrekken van bedrijfsgevoelige informatie aan concurrent leidt tot onrechtmatig samenspannen. Ontheffingsafspraak concurrentiebeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid (ex art. 6:248 BW) onaanvaardbaar.
Kantonrechter Eindhoven 14-07-2017, (werknemer/werkgever)
Werknemer kan niet komen werken als gevolg van een gedragsaanwijzing die hem door het Openbaar Ministerie gegeven is. Verdenking van een strafbaar feit bevindt zich in de risicosfeer van werknemer. Vordering doorbetaling van loon in kort geding afgewezen.
Kantonrechter Groningen 13-07-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:2700, (werknemer/werkgever)
Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.
Kantonrechter Roermond 14-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6829, (werknemer/X)
Er is enkel sprake van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Het vertrouwen in de werknemer is als gevolg van het (meermaals) ‘verliezen’ van een groot bedrag contant geld duurzaam verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond.
Kantonrechter Roermond 17-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6879, (Stichting Praktijkonderwijs Roermond/werknemer)
Door collega’s, leerlingen en ouders te vragen een oordeel te geven over de persoonskenmerken van werknemer (leraar), heeft werkgever een terugkeer van werknemer volstrekt onmogelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing ‘Hairstyle’-beschikking bij toekenning billijke vergoeding.
Kantonrechter Rotterdam 13-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4561, (werkneemster/Oral Care Center B.V.)
Oral Care heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting – mondelinge mededelingen kunnen gezien het schriftelijkheidsvereiste niet gelden als aanzegverplichting – en werkneemster heeft derhalve recht op de aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris.
Kantonrechter Rotterdam 21-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4760, (werknemer/Stigter Tuin & Serremeubelen Lansingerland B.V.)
Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, er is geen sprake van een stilzwijgende verlenging.
Kantonrechter Utrecht 02-12-2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9879, (werknemer/werkgever)
Onjuiste en onterechte declaraties kunnen naar het oordeel van de kantonrechter het ontslag op staande voet dragen. Voorwaardelijke ontbinding subsidiair toegewezen.
Rechtbank Noord-Nederland 11-07-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:2726, (A/Peperzaken B.V.)
Geen redelijke grond voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 60.000. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (tegenverzoek) wegens verstoorde arbeidsrelatie, waarbij billijke vergoeding van € 20.000 wordt toegekend.
Rechtbank Rotterdam 08-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4404, (werkneemster/Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis)
Afwijzing vordering tot schadevergoeding wegens burn-outklachten (art. 7:658 BW). Geen aanleiding tot toepassing van de (arbeidsrechtelijke) omkeringsregel. Er is sprake van een hoge werkdruk, maar werkgever heeft voldoende maatregelen getroffen. Geen sprake van pestgedrag werkgever.
Rechtbank Rotterdam 14-07-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5709, (werknemer/International Plywood B.V.)
Schending wettelijke verplichting tot raadgevende stem ten aanzien van het voornemen tot ontslag bestuurder is in de gegeven omstandigheden onvoldoende zwaarwegend om een voorziening te rechtvaardigen. Evenmin is sprake van strijd met de redelijkheid en de billijkheid. Schorsing en ontslag houden derhalve stand.
Rechtbank Rotterdam 14-07-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:5736, (eiser/gedaagden c.s.)
Afwijzing vordering minderheidsaandeelhouder tot ontslag/schorsing statutair bestuurder. Er blijkt voorhands geen sprake te zijn van een reële mogelijkheid van betrokkenheid bij onrechtmatige concurrentie van Agora door RTMO. Daarbij staat minderheidsaandeelhouder niet volstrekt rechteloos. Geen opheffing van het conservatoire beslag.
Rechtbank Rotterdam 19-06-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4656, (werknemer/werkgeefster)
Werkgeefster neemt een niet gerechtvaardigd voorschot op uitkomst van UWV-procedure door werknemer zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.
Voorzieningenrechter Rechtbank Overijssel zittingsplaats Almelo 14-07-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2803, (werknemer/Werkgever)
Er is sprake van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst. Daarmee staat vast dat werkgever de in de vaststellingsovereenkomst opgenomen beëindigingsvergoeding van € 140.000 bruto aan werknemer is verschuldigd. Het verweer van werkgever dat de beëindigingsvergoeding niet verschuldigd is bij ernstig verwijtbaar handelen, miskent dat de vordering is gebaseerd op de vaststellingsovereenkomst en niet op de arbeidsovereenkomst.

References: In casu
in casu
in casu

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof