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Timestamp: 2019-07-23 11:38:19+00:00

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Contenido actualizado: mayo 23, 2016
Principios de Derecho del Trabajo
Proteger al trabajador
Estudiada la complejidad de las fuentes del Derecho del trabajo la semana pasada, cobra singular importancia como mecanismo de ayuda para resolver un conflicto concreto los principio del Derecho del Trabajo.
Estos principios se caracterizan por que aparecen contenidos o postivizados en concretos preceptos normativos laborales, fundamentalemente del Estatuto de los Trabajadores -ET-.
Son principios directa o indirectamente tuitivos, y por tanto, rigurosamente congruentes con la finalidad primordial del Derecho del Trabajo, que ha sido desde siempre la de proteger a la parte débil de la relación laboral, el trabajador.
Principio de jerarquía Normativa.
Principio aplicativo de las fuentes normativas laborales que aparece positivizado en los artículos 3.1 y 3.2 del ET, aunque sólo se le cita. Este principio permite ordenar las fuentes normativas de acuerdo con su rango. Éste viene explicado en el artículo 3.1 del ET;
Las normas superiores en rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Las disposiciones legales comprende la CE, los Tratados Internacionales, las Leyes y actos del Gobierno con fuerza de ley (esto es, reales Decretos-leyes y reales Decretos legislativos). Por otro lado las disposiciones reglamentarias comprenden los Reales Decretos y las Órdenes Ministeriales.
Los Usos y costumbres
En cuanto a la mecánica de este principio, el ET indica las exigencias que esta jerarquía impone en las relaciones entre leyes;
“las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecerse condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar”.
Principio de norma más favorable.
Principio muy potenciado por el Derecho Social de la Unión Europea, presupone el principio de Jerarquía normativa. Aparece positivizado en el artículo 3.3 del ET:
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Su mecánica aplicativa se apoya en las tres ideas siguientes;
Las normas de rango jerárquico superior se establecen condiciones de trabajo mínimas, que el artículo 3.3 del ET llama mínimos de derecho necesarios.
Estas condiciones mínimas de trabajo pueden ser mejoradas por las normas de rango jerárquico inferior.
Se haya respetado la jerarquía normativa, los tribunales laborales aplicarán siempre lo que el artículo 3.3 del ET llama “la norma más favorable del trabajador”.
Principio de absorción y compensación.
Frente al carácter estático de los anteriores principios, éste es más dinámico pues se refiere a la aplicación de fuentes normativas laborales que se suceden en el tiempo. Se trata de un principio positivizado, aunque sólo a propósito de los salarios (+ info) en el artículo 26.5 del ET, según el cual
“operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en su cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia”.
De acuerdo con este precepto, cuando una norma de rango jerárquico superior mejora las condiciones establecidas por otra norma de idéntico rango, entonces la normas de rango jerárquico inferior a ellas no resultan afectadas por dicha modificación o mejora reglamentaria, sino que simplemente la neutralizan, de manera que dicha norma inferior continuará aplicándose en sus propios términos y sin necesidad de ser modificada, supuesto que siga respetando los nuevos mínimos reglamentarias.
Principio de condición más beneficiosa adquirida.
Este no se encuentra positivizado claramente en ningún precepto del ET. En realidad, viene a ser la versión laboral del principio general de respeto a los derechos adquiridos. Lo regulan los convenios colectivos, pero sólo aquéllos que excluyen la posibilidad de absorber o compensar las mejoras de que viniese disfrutando el trabajador, siempre y cuando se trate de mejoras incorporadas por pacto expreso o tácito a su contrato de trabajo. En estos casos, por tanto, se excepciona por el propio convenio colectivo la aplicación del principio de absorción y compensación.
Principio de irrenunciabialidad de los derechos
El más tradicional de los principios específicos del Derecho del Trabajo, pues se remonta al año 1900. Hoy aparece enunciado en el artículo 3.5 del ET, según el cual:
“los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales de derecho necesario”.
Es un principio que presupone el carácter imperativo de las fuentes normativas laborales, ya se trate de mínimos establecidos por disposiciones legales o reglamentarias o por los convenios colectivos, pues el artículo 3.5 del ET igualmente afirma que los trabajadores “tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.
Las costumbres como fuente de derecho laboral
Las fuentes del Derecho Laboral
Concepto de salario y los pagos extrasalariales
5 comments on „Principios de Derecho del Trabajo”
febrero 17, 2015 a las 13:30
Tengo una duda con el tema: Principio de norma más favorable, tengo una situación con una trabajadora, acaba de salir de una IT de larga duración y nos reclama las vacaciones del año pasado…en el convenio de la construcción dice que las pierde si no las coge en el año natural, pero que no pierde el derecho económico, solicitar a la empresa la diferencia económina entre la situación de IT y lo que hubiera cobrado por vacaciones, pero en la RD ley 3/2012 dice que sí las puede coges siempre y cuando no haya pasado más de 180 días, en este caso, se la tengo que dar las vacaciones como dice el convenio o el RD ley 3/2012. El convenio está publicado después del RD ley.
Agradecerles la atención presata.
febrero 18, 2015 a las 11:32
El convenio colectivo no puede restringir los derechos establecidos en el estatuto de los trabajadores, a no ser que se estipule lo contrario, y en este caso, el artículo 38.3, indica que en el supuesto de coincidencia de las vacaciones con una incapacidad temporal podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Por lo tanto, en mi opinión, debes concederles dichas vacaciones.
febrero 18, 2015 a las 16:43
Ante todo darle las gracias por su respuesta, lo que pasa que el artículo 38.3 del ET. se refiere a una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural, también me deriva al artículo 48.4 del ET. pero no es el caso, el caso es que viene de una incapacidad temporal por una enfermedad grave, por eso lo del principio de la norma más favorable…me lío con lo que viene establecido en el artículo 3.2 del ET. […] pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar…entiendo por esto último los convenios colectivos.
febrero 18, 2015 a las 19:40
El párrafo tercero del apartado tres del artículo 38 hace referencia a las incapacidades temporales por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que sí que hace referencia a las derivadas del embarazo, el parto o la lactancia natural.
febrero 18, 2015 a las 21:31
Tiene toda la razón, disculpe mi torpeza en no seguir leyendo el artículo.
Muchísimas gracias por el dato.

References: artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 26
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 48
 artículo 3
 artículo 38