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Timestamp: 2020-04-10 09:59:17+00:00

Document:
ANUNCIO de 21 de noviembre de 2008, de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia, correspondiente a los años 2008-2011
ÓrganoFEDERACION VIZCAINA DE EMPRESAS DEL METAL
Vigencia desde 21 de Noviembre de 2008. Revisión vigente desde 21 de Noviembre de 2008
Artículo 4 Salarios reales
Artículo 6 Clausula de descuelgue
Artículo 11 Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y reten
Artículo 27 Jubilación especial a los 64 años
Artículo 28 Crédito horario para los delegados de personal y miembros del comité de empresa
Disposición Transitoria Segunda Derecho Complementario
Segunda Vinculación a la Totalidad
Tercera Resolución de Conflictos Colectivos
Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008
LE0000660764_20190101 Véase Convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia, 2019-2021 («B.O.B.» 28 febrero 2020).
Convenio colectivo declarado vigente por Sentencia 26/2014, de 30 de enero del Juzgado de lo Social nº 9 de Bilbao.JU0005005885
Artículo 1Ámbito funcional, territorial y personal
Artículo 1 declarado nulo por Sentencia del TSJ País Vasco de anulación parcial del Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia, 2008-2011 («B.O.B.» 17 marzo 2010).LE0000412463_20100317
- Años 2004-2006: Con la recomendación realizada por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal a sus asociados, debiéndose abonar por todas las empresas afectadas por el presente convenio.
- Año 2007: Las Tablas resultantes por la aplicación del párrafo anterior se revisarán con el 4,5%, y el resultado será la base para la aplicación de los incrementos pactados en el presente convenio.
El «Complemento de Salario Mínimo Garantizado», consistirá en la diferencia entre los conceptos que, como regla general determinan la retribución mínima por categorías en cómputo anual (Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y el salario bruto anual mínimo en los términos referidos en el párrafo anterior.
a) Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)
Véase revisión salarial 2009 del Convenio colectivo provincial de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 11 febrero).LE0000351578_20090119
a) Trabajadores sin incentivo: Los trabajadores de todos los grupos profesionales, excepto los aprendices y aspirantes que no trabajen a incentivo, percibirán los días considerados laborables, así como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas, además del jornal o sueldo, un plus equivalente al 14% sobre el salario base, el cual se corresponde con el denominado " Carencia de Incentivo" de las Tablas Salariales anexas.
b) Trabajadores con incentivo: Las empresas deberán establecer sus escalas de primas de tal forma que, como mínimo, a las actividades medio y óptima (70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las retribuciones señaladas en las Tablas anexas como salario base.
c) Trabajadores con incentivos no racionalizados: Las escalas que deberán establecerse garantizarán, como mínimo, una prima que suponga un 25% de las retribuciones señaladas como salario base, a una actividad media equivalente a 70 puntos Bedaux.
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo de eficacia limitada de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446940_20110311 Véanse Tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo de Eficacia Limitada de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446939_20110310 Véase Tablas salariales 2011 del Convenio colectivo de eficacia limitada de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 23 febrero 2012)LE0000475700_20120223
- 30,91 euros/ día por cada sábado de trabajo efectivo.
- 38.65 euros./día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.
2. En aquellas empresas que por sus especiales características, tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposición de éstas, debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y los trabajadores puedan ser avisados a través de un busca o un teléfono móvil, se establece un complemento salarial denominado «Complemento de reten», que se abonará a razón de 19,33euros por cada día que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa, sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos sus servicios, por las horas que efectivamente trabaje.
Véanse Tablas salariales para 2010 del Convenio Colectivo de Eficacia Limitada de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446940_20110311 Véanse Tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo de Eficacia Limitada de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446939_20110310 Véase Tablas salariales 2011 del Convenio colectivo de eficacia limitada de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 23 febrero 2012)LE0000475700_20120223
7. Las partes firmantes del presente Convenio consideran la posibilidad de incluir el concepto de antigüedad en la mesa permanente para su estudio y análisis así como para ver posibles alternativas a la misma.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que percibirán los siguientes días:
- 15 de julio, por importe de 30 días.
- 22 de diciembre, por importe de 30 días.
2. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base más la Antigüedad que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordinaria .
6. Tendrán derecho al disfrute y abono de las vacaciones pactadas de mutuo acuerdo y dentro del año natural, los trabajadores que no hayan podido iniciar su disfrute en la fecha fijada por estar en I.T, siempre que reúnan alguno de los requisitos siguientes:
- I.T. con hospitalización.
- I.T. superior a 30 días.
En caso de que la situación de I.T., se produzca una vez iniciado el período vacacional, para que el trabajador tenga derecho al disfrute y abono de los días de vacaciones que ha permanecido en I.T., necesariamente ha de producirse una hospitalización mínima de 5 días.
1. Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo y que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, dietas por los siguientes conceptos:
- Dieta completa para salida de 7 días o menos: 37,07 euros.
- Dieta completa para salida de más de 7 días: 34,82 euros.
- Comida: 12,24 euros.
- Cena: 9,04 euros.
- Desayuno: 1,83 euros.
Para el año 2008 las cuantías fijadas anteriormente entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2008.
PARA 2009, 2010 y 2011 .
2. Cuando la empresa necesite desplazar trabajadores al extranjero, será la empresa la encargada de buscar residencia y manutención para los trabajadores, haciéndose ella misma responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutención, viajes a que hubiera lugar, etc. Asimismo el trabajador percibirá un suplemento de dietas de 15,28 euros por día natural de estancia fuera de España. Para el año 2008, este importe entrará en vigor el 1 de septiembre de 2008. Para los años 2009, 2010 y 2011, la cuantía por este concepto se incrementarán con el IPC real estatal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia.
4. Cuando el concepto «Dieta» no corresponda realmente al abono de suplidos abonados por el trabajador, se considerará salario, al que se le aplicará lo dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio.
5. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las Dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de los trabajadores. El abono deberá realizarse en el plazo máximo de un mes, devengándose en caso contrario a partir de esa fecha el interés legal del dinero.
6. Cuando por necesidades de la empresa y a petición de ésta, el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo se le abonarán los kilómetros a razón de 0.30 euros/km. Para el año 2008, este importe entrará en vigor el 1 de septiembre de 2008. Para los años 2009, 2010 y 2011, la cuantía por este concepto se incrementarán con el IPC real estatal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia.
7. Para estos conceptos, por la naturaleza de los mismos, no procederá revisión alguna del valor establecido al principio de cada año.
Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes, se considerarán hechas a título de prueba, cuando así se establezca en el Contrato de Trabajo, no pudiendo exceder en ningún caso de 6 meses para los Titulados, y de 3 meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de 1 mes.
- 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.
- 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.
2. Las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, anualmente elaborarán el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 o al 10% de la plantilla en empresas de más de 100 y menos de 300 trabajadores, o a 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores, el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o en defecto de dicha representación los propios trabajadores.
En el supuesto de que por las empresas se haga uso de esta disponibilidad, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con dos días de antelación a la aplicación de la medida. En los casos de fuerza mayor, el preaviso será de 24 horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos, que por su magnitud y/o intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo, en los que será el estrictamente necesario.
5. Ambas partes acuerdan establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
1. Todos aquellos trabajadores que por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una disminución, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.
2. Que no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el trabajo encomendado.
- De nietos y abuelos consanguíneos o políticos: 1 día natural.
- Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros: 1 día más.
- Si el desplazamiento fuese de más de 300 kilómetros: 2 días más.
- De los padres, hijos y hermanos políticos: 1 día natural.
- Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto de más de 300 Kms.:
- En el caso del cónyuge: 2 días más.
- En el caso de padres e hijos consanguíneos: 1 días más.
- Del trabajador: 16 días naturales.
G) En caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social: Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta 16 horas al año. Estas 16 horas para consultas médicas propias, podrán ser empleadas por el trabajador, igualmente con justificación, para acompañamiento a médicos de familiares de 1er. grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, o acompañamiento de hijos a médico pediatra.
J) Caso de realización de funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores: Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del presente Convenio.
1. En la implantación de modificaciones en la organización del trabajo, las empresas utilizarán el asesoramiento, orientación y propuesta de los representantes sindicales de los trabajadores, de acuerdo con las facultades otorgadas a éstos por las disposiciones vigentes.
3. Si transcurrido el período de adaptación, los trabajadores no hubieran alcanzado el rendimiento mínimo, se reunirá una Comisión Paritaria creada al efecto, que estudiará el asunto, y en caso de desacuerdo podrá someterse el mismo al Procedimiento de Resolución de Conflictos del PRECO.
4. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organización del trabajo, la representación legal de los trabajadores podrá instar la constitución de la Comisión Paritaria, y someter las reclamaciones individuales o colectivas que puedan suscitarse, como trámite previo a la reclamación ante la autoridad laboral competente, en su caso.
Cuando se trate de la realización de trabajos de categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a ocho meses en dos años o seis en un año, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. Transcurrido el tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso-oposición que tomará como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempeño de las funciones del grupo en cuestión, pruebas a ejecutar, etc. .... No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de categoría superior durante cuatro años ininterrumpidos, consolidarán la categoría profesional correspondiente a dicho puesto.
Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2.º, serán compensadas por tiempo de descanso. La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario. El trabajador comunicará a la empresa las fechas del disfrute del descanso compensatorio con 7 días de preaviso y el descanso se llevará a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso el trabajador señalará en igual forma el periodo definitivo del descanso compensatorio.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de Fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2.- c). En este caso, esas horas se abonarán con recargo del 45% cuando se trabaje en día laborable y del 75% cuando lo sea en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario.
Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilización del sistema especial de jubilación a los 64 años, con el cien por cien de los derechos, con simultánea contratación para sustituir a los trabajadores que se jubilen con cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la correspondiente Oficina de Empleo, a tenor del Real Decreto 1194/85, y asimismo recomiendan la puesta en práctica de la jubilación parcial con contrato de Relevo al amparo de lo establecido en el Artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 4 de la Ley 40/2007 y Real Decreto 1131/2002.
1. Cada Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa, previo aviso y justificación, dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de las siguientes horas mensuales retribuidas:
- Empresas hasta 100 trabajadores: 15 + 5 = 20 horas.
- Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 + 5 = 25 horas.
- Empresas de más de 250 trabajadores: 40 horas.
2. Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las Centrales Sindicales y por una sola vez al año, siempre que la convocatoria sea notificada al empresario con 15 días de antelación, cada Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa podrá completar las horas de dicho mes, hasta un máximo de 30, compensando el exceso con el crédito horario del mes o meses inmediatamente posteriores, utilizando para ello la totalidad del crédito horario de exceso sobre el Estatuto de los Trabajadores.
3. Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el número de trabajadores computables a efectos de determinar el número de sus representantes a elegir en las elecciones sindicales de las mismas, sean superiores al 20% en empresas de 31 a 100 trabajadores, el 15% en las de 101 a 250 trabajadores y el 10% en las de 251 a 500 trabajadores, en un periodo de tiempo superior a 90 días, deberán acudir a la Comisión Mixta del Convenio para solicitar la reducción del número de representantes legales de los trabajadores al de trabajadores computables antes citado, o alternativamente, la reducción proporcional del crédito horario entre los Delegados del Personal o Miembros del Comité de Empresa existentes en la misma. A estos efectos, la Comisión Mixta tendrá en cuenta que ningún Sindicato representado en la empresa quede sin representación en la misma. Los Delegados y miembros del Comité de Empresa afectados en su condición de tales por esta causa, mantendrán todas las garantías que les otorgaba la Ley salvo las de crédito horario e información. Si durante la vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante 30 días hasta el número de trabajadores que marca la Ley en la situación anterior, se retomaría la situación real de representación de las elecciones sindicales. Esta circunstancia no conllevará comunicación a la oficina electoral para su registro.
El delegado de cada Sección Sindical, en el seno de la empresa, correspondiente a Sindicatos que dispongan como mínimo de un número de afiliados equivalente al 20% de la plantilla en empresas de 50 a 100 trabajadores y un 15% de la plantilla en empresas de 101 a 250 trabajadores, podrá disponer de un crédito máximo de 10 y 15 horas respectivamente al mes, retribuidas, para el ejercicio de sus funciones sindicales.
1. Las empresas deberán notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de obra o servicios, los eventuales, los de interinidad, los temporales para fomento del empleo realizados con minusválidos, así como los de formación y prácticas. La contratación de trabajadores se regulará por lo establecido legalmente. En relación con alguno de estos tipos de contratos, se establece lo siguiente:
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción: Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2720/1998, de 29 de diciembre (Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción). A estos solos efectos, el ámbito de aplicación del presente Convenio se modifica, incluyendo el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad siderometalúrgica incluidas en el ámbito territorial del Convenio, y tengan o no formalizados sus pactos o Convenio Colectivos propios.
b) Contrato por obra o servicio determinado: Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tenga por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta, debiéndose especificar suficientemente el objeto de la contratación.
La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial, y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1 c) .
1.er Año: 657,14 euros brutos/mes x 14 pagas.
2.º Año: 773,09 euros brutos/mes x 14 pagas.
A partir del 3er. Año: 966,37 euros brutos/mes x 14 pagas.
Los importes referidos para el año 2008, se incrementarán durante cada uno de estos dos años con el mismo incremento en que se incrementen las tablas salariales respectivamente y en su caso tendrán la revisión que procediere.
Al amparo de la facultad que el artículo 11.2 c) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 19 del R.D. 488/98, se amplía el plazo de duración máxima de este contrato hasta los tres años, quedando comprendido en un mínimo de seis meses y un máximo de tres años.
En el caso de contratos de formación con trabajadores minusválidos, y según la posibilidad que establece el artículo 11. 2 c) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que los contratos de este tipo que se realicen con estos colectivos, puedan tener una duración máxima de cuatro años.
d) Contrato en prácticas: La retribución del trabajador será el 65% y el 80% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en el presente Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Para los años 2009, 2010 y 2011, los salarios que correspondan a los Contratos en prácticas se incrementarán en el porcentaje establecido para dichos años en el Convenio, y serán objeto de revisión salarial si procediere.
e) Contrato a tiempo parcial: El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando al amparo de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, entendiendo como comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar.
Durante la vigencia del presente Convenio no podrán realizarse más de 1400 horas anuales entre horas ordinarias y complementarias y sin que en ningún caso estas últimas superen el 60% de las inicialmente pactadas. En el contrato deberá figurar el número de horas de trabajo ordinarias al día, a la semana, al mes o al año, su distribución y su horario de trabajo. El incumplimiento de lo previsto en este apartado presumirá que el contrato se ha celebrado a Jornada completa.
3. Ambas partes ponen énfasis en que el objeto central de estas modalidades de contratos tiene como fin la creación de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las características de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue facilitar la reinserción de los jóvenes trabajadores y la vuelta de trabajadores desempleados a puestos de trabajo generados por el proceso productivo. Por lo tanto habrán de circunscribirse estrictamente las novedades contractuales a las circunstancias legales requeridas.
- Personal Subalterno: 15 días.
- Jefes o Titulados Administrativos, Técnicos no Titulados, o Titulados Superiores y Medios: 2 meses.
Los trabajadores conforme a la Ley 31/95 elegirán entre los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal), el/los delegados de prevención al/a los que le serán de aplicación las garantías de la dicha Ley.
En las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud laboral, que estará formado por los delegados de prevención de una parte y de la otra por el empresario y/o sus representantes en número igual al de delegados de prevención.
En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, la empresa vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de tres meses, salvo Fuerza mayor.
Las empresas afectadas por este Convenio, concertarán a favor de sus trabajadores un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas:
Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de Enero de cada año de vigencia, ni serán susceptibles de revisión salarial. Entrarán en vigor a partir del 1 de octubre de 2008, sin perjuicio de la aplicación de los importes del año 2003 hasta dicha fecha.
1. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas como trámite previo a la Comisión Mixta, que estará constituida de forma paritaria por representantes de los empresarios y Centrales Sindicales firmantes de este convenio, votando independientemente cada parte y firmando todos los acuerdos.
3. La sede la Comisión Mixta se establece en las oficinas del Consejo de Relaciones Laborales - c/ Alda. Urquijo, 2 - 3.º 48008 Bilbao.
Antes del 31 de diciembre de 2008 las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reunirán al objeto de adecuar las distintas remisiones existentes en el texto del Convenio al PRECO, teniendo en cuenta las propuestas realizadas por técnicos del Consejo de Relaciones Laborales.
Igualmente, ambas partes procurarán clarificar el sentido de determinadas licencias que han dado lugar a distintas interpretaciones, teniendo en cuenta el criterio e intención con que se establecieron en su día.
1. Se mantiene con carácter ilustrativo la clasificación profesional establecida en la derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalúrgica, en tanto no se llegue a un acuerdo al respecto.
A los solos efectos de concertar el contrato de relevo, y con el objeto de promover e impulsar éste conforme prevé el Artículo 12.6) del Estatuto de los trabajadores y Ley 40/2007, se establece la Clasificación Profesional mediante grupos profesionales:
- Oficial 1.ª.
- Oficial 2.ª.
- Oficial 3.ª.
- Oficial Adm. 1ª.
- Oficial Adm. 2ª.
- Ingeniero, Arquitecto, Licenciado y Titulado Superior.
- Perito, Aparejador, ATS y Titulado Medio.
- Maestro Taller.
- Jefe de Taller y Jefe de Organización.
- Técnicos de Organización, de Laboratorio y Oficina.
- Peón Ordinario.
- Personal Subalterno.
La liquidación de los atrasos por la aplicación de este Convenio para el año 2008, se abonará en el mes de Septiembre de 2008.
Lo que pueda corresponder por la aplicación del complemento del artículo 3-1, se regirá por lo pactado en dicho precepto.
Se crean en el ámbito del presente Convenio las siguientes Comisiones para estudiar y analizar los temas concretos que afectan a cada uno de sus ámbitos:
a) Comisión de Igualdad efectiva mujeres y hombres. La representación empresarial y las centrales Sindicales firmantes del presente convenio, manifiestan la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Con tal finalidad acuerdan la creación de una Comisión con objeto de realizar un diagnóstico general de la situación en el sector y establecer las acciones necesarias para la sensibilización entre empresas, trabajadoras y trabajadores del Sector respecto a la igualdad de oportunidades, favoreciendo el respeto entre todas las personas y el incremento de la presencia de la mujer en el ámbito industrial, a través de medidas de acción positiva en materias de contratación, formación y promoción.
La Comisión determinará la información que se recogerá de las empresas, al objeto de realizar el diagnóstico general al que se refiere el párrafo anterior.
b) Comisión de Salud laboral. Se acuerda crear una Comisión específica de Salud Laboral, integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del Convenio para avanzar en la prevención y desarrollo de la salud Laboral en las empresas.
c) Comisión de Empleo y Formación. Se acuerda crear una Comisión específica de Empleo y Formación laboral, integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del convenio, para analizar la evolución y las necesidades de empleo en el Sector, dotándolo de la mayor estabilidad posible.
Asimismo, analizará y estudiará las necesidades formativas que se requieren en el sector para dotar y proporcionar a los trabajadores/as de una más adecuada formación que les permita aplicarla en su respectivo ámbito laboral.
Este Convenio será de aplicación para todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del mismo, tal y como se regula en el artículo 1 del presente Convenio, así como a todos los trabajadores de las mismas.
En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresa.
Disposición final declarada nula por Sentencia del TSJ País Vasco de anulación parcial del Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia, 2008-2011 («B.O.B.» 17 marzo 2010).LE0000412463_20100317
2.2) Se considerarán Faltas Graves:
Tablas Salariales de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia para 2008 TABLAS SALARIALES 2008 (3,25% sobre 2007)
Véase revisión salarial 2009 del Convenio colectivo provincial de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 11 febrero).LE0000351578_20090119 Véanse Tablas salariales para 2010 del Convenio Colectivo de Eficacia Limitada de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446940_20110311 Véanse Tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo de Eficacia Limitada de la Industria Siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 10 marzo 2011).LE0000446939_20110310 Véase Tablas salariales 2011 del Convenio colectivo de eficacia limitada de la industria siderometalúrgica, Bizkaia («B.O.B.» 23 febrero 2012)LE0000475700_20120223

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 11

Artículo 27

Artículo 28
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 1
 artículo 3
 Resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 12
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 11
 artículo 19
 artículo 11
 artículo 12
 Artículo 12
 artículo 3
 artículo 1