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Timestamp: 2020-04-02 22:42:31+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2008, de la Delegación Provincial de Toledo, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de Transporte de Mercancías por Carretera, correspondiente a los años 2007-2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE TOLEDO
ANEXO II. . MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO
ANEXO III. . MODELO DE PREAVISO DE BAJA VOLUNTARIA PARA EL CASO EN QUE EL TRABAJADOR LA HAYA DECIDIDO SEGÚN EL Artículo 16.B DEL PRESENTE CONVENIO
Véase el convenio colectivo de transportes de mercancías por carretera, Toledo, 2009-2013 («B.O.P.TO.» 7 septiembre 2013).
Visto el texto del convenio colectivo provincial, años 2007 y 2008, de transporte de mercancías por carretera, número de código de convenio 4500325, suscrito, de una parte por tres representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Mercancías por Carretera y de otra, en nombre de los trabajadores, por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., firmado el 6 de octubre de 2008 y presentado ante esta Delegación Provincial en 30 de octubre de 2008, de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1 de 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; artículo 2 del Real Decreto 1040 de 1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de convenios colectivos de trabajo; artículo 8 del Decreto 92 de 2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo, y Decreto 77 de 2006, de 6 de junio, Capítulo II, artículo 7, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo acuerda:
En Toledo, siendo las 17,00 horas del día 14 de octubre de 2008, se reúne, en la sede de la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Toledo, la Comisión Negociadora del convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Toledo, y acuerdan:
1. La firma del convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera para los años 2007 y 2008, que se adjunta al presente acta. Los efectos económicos derivados de su aplicación tendrán efectos retroactivos a día 1 de agosto de 2007 y serán abonados en una sola paga a partir del mes siguiente a la publicación de la misma en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo.
2. Delegar en don Javier Ocaña Rodríguez para realizar las gestiones oportunas a fin de remitir los textos a la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Toledo, a efectos de su depósito, registro y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, lo firman en el lugar y fecha al principio indicados.-Firmas ilegibles.
El presente convenio colectivo ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con plena capacidad negociadora por Asociación Provincial de Empresarios de transporte de mercancías por carretera de Toledo y por las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de trabajadores, conforme a lo previsto en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta 31 de diciembre de 2008, desde su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo. Llegada su finalización quedará automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento. Concluida su vigencia y hasta tanto en cuanto no se logre nuevo acuerdo, será de aplicación en todo su contenido.
El establecimiento o no de sistemas de remuneración con incentivo, que es facultad de la dirección de la empresa, se llevará a efecto previa la participación de la representación de los/as trabajadores/as en los términos previstos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Si los implantara con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio, podría suprimirlos unilateralmente, por propia iniciativa o deberá hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores, dentro del plazo de un año a contar desde su implantación, sin que en tal supuesto, por no tener carácter consolidable el sistema de remuneración con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para los/as trabajadores/as afectados, y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa.
En consecuencia esta modalidad de contratación sólo se podrá efectuar para la adquisición de conocimientos relativos a los oficiales de oficio y oficiales administrativos del presente convenio.
El contrato de formación se podrá celebrar con trabajadores/as mayores de dieciséis y menores de veintiún años de edad, que no tenga la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio objeto de aprendizaje. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con trabajadores/as minusválidos/as.
Las retribuciones correspondientes a esta modalidad de contratación son las que se recogen en tabla salarial Anexo I correspondiente al 80 por 100 durante el primer año y al 90 por 100 durante el segundo de los salarios del peón del convenio colectivo.
Su duración máxima será de doce en un período de dieciocho.
Los/as trabajadores/as afectados/as por esta modalidad de contratación sólo podrán realizar horas extraordinarias en el mismo porcentaje sobre los topes establecidos en el artículo 29 del convenio que tenga su jornada en relación a la ordinaria.
Las empresas darán a conocer a los/as representantes de los/ as trabajadores/as tanto las previsiones de utilización de E.T.T.
como los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los/as trabajadores/as afectados/as en el plazo máximo de diez días, a fin de que aquellos/as puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los/as trabajadores/as de las E.T.T, entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de representantes de los/as trabajadores/as de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral.
Ambas partes se comprometen, siempre que lo solicite el trabajador, a cumplir lo establecido en el Real Decreto 1194 de 1985, de 17 de julio, sobre jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años de edad, así como lo prevenido en los Reales Decretos 1991 de 1984, de 31 de octubre, y 15 de 1998, de 27 de noviembre, para jubilación parcial y el contrato de relevo. En todo caso se estará a la legislación vigente en cada momento en esta materia.
La prestación del servicio en el caso de jubilación parcial con contrato de relevo, se realizará preferiblemente de forma consecutiva en el período estival, salvo pacto en contra entre empresa y trabajador.
A) Grupo I: Personal superior y técnico. Se entiende por tal el que por propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o mando de la organización.
8. Jefe/a de tráfico de primera: Es el/la que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta categoría como el encargado general de agencias de transporte y de almacenistas-distribuidores pueden actuar de jefes/as de los centros en que no exista director/ a o delegado/a de sucursal.
9. Jefe/a de tráfico de segunda: Es el/la que, con las mismas atribuciones y responsabilidades que el/la anterior, dirige la prestación de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, si no hay jefe/a de tráfico de superior categoría; en caso contrario actuará como subordinado/a al/la jefe/a de tráfico de primera, independientemente del número de vehículos, coincidiendo con él/ella o al frente de algún turno de trabajo.
11. Inspector/a-visitador/a de empresas de mudanzas: Es el/la que, previo estudio de una mudanza o servicio, fija normas para su ejecución, tasando, valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su día la ejecución del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando medidas de urgencia que se estimen oportunas en los casos de alteración del tráfico o accidentes o incidencias de cualquier tipo.
12. Jefe/a de taller: Esta categoría profesional incluye a los/as que, con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla sea, como mínimo, de cincuenta operarios/as, ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente.
6. Oficial/a de segunda de oficios: Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un/a trabajador/a a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derribados de su categoría profesional y comunicándolos a los/as representantes/as legales de los/as trabajadores/as.
Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de éstos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos/as menores de un año y quienes tengan cargas familiares.
Las vacaciones se disfrutarán en las fechas previstas en los calendarios laborales durante los meses comprendido entre junio y septiembre. Las vacaciones se disfrutarán en las fechas previstas en los calendarios laborales. Al menos quince días se disfrutarán a petición del trabajador entre los meses de junio a septiembre.
Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciarán su cómputo o quedarán interrumpidas en caso de que antes o durante el período de disfrute de las mismas el/a trabajador/a se encuentre en situación de baja por incapacidad transitoria como consecuencia de accidente laboral o enfermedad grave que conlleve ingreso hospitalario. Obtenida el alta hospitalaria la fecha de disfrute se pactará entre empresa y trabajador hasta completar los treinta días naturales.
En los calendarios laborales que cada empresa elabore, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional tercera del Real Decreto 1561 de 1995, habrán de figurar los criterios rectores de la irregular distribución de la jornada con los permisos establecidos en el presente convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores.
Cuando se haga caso de la previsión del Real Decreto 1561 de 1995, el trabajador tendrá derecho a percibir el complemento de puesto de trabajo que se establece en el artículo 33.d del presente convenio.
Si excepcionalmente no fuera posible el disfrute en todo o en parte del descanso semanal o del día de descanso sustitutorio, el salario devengado por cada día no disfrutado será el correspondiente a la jornada ordinaria incrementado en un cien por cien.
c) Dos días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos/ as y padres, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as, prorrogables en dos días más si hubiera desplazamiento.
El trabajador, indistintamente padre o madre, podrá acumular estos períodos en un crédito horario a utilizar durante los nueve primeros meses del recién nacido, según se establece en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
m) Cuando ambos progenitores presten servicios por cuenta ajena, cualquiera de ellos y previa justificación documental correspondiente tendrá derecho a un permiso retribuido por un tiempo máximo de dos horas para acudir a consulta médica de los menores a que se refiere el párrafo anterior. En el caso de que la prestación de servicios de los padres sea para la misma empresa, el referido permiso sólo podrá ser disfrutado cuando el turno de trabajo de uno de ellos coincida con el período de tiempo en el que se produzca la consulta médica.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste/a. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En cualquier caso se estará a lo dispuesto en lo relativo a las excedencias a lo dispuesto en la legislación vigente.
En aquellos casos de absoluta necesidad se realizarán horas extraordinarias con las siguientes limitaciones: Una hora diaria, cinco a la semana, quince al mes y ochenta al año, que en ningún caso serán retribuidas sino compensadas con descanso a razón como mínimo de 1,25 horas de descanso y por cada hora extraordinaria que se realice dentro de los cuatro meses siguientes a su realización de común acuerdo por empresa y trabajador/a interesado/a. En todo caso se respetarán aquellas compensaciones en descanso superiores a las aquí establecidas que vengan aplicándose en las empresas.
La cuantía establecida en este convenio colectivo para un bienio será de 35,72 euros para el año 2007 y de 37,43 euros en 2008, para todas y cada una de las categorías profesionales que figuran en la tabla salarial anexa.
Los/as trabajadores/as que al 31 de diciembre de 1994
percibieran por este concepto cantidad superior a la que les corresponda por la aplicación de los actuales complementos personales de antigüedad, continuarán percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.
b) Plus de transporte: Sin que quede sujeto a ninguna distancia desde el domicilio del/la trabajador/a al lugar de trabajo, y debiendo abonarse por ello a todos/as los/as trabajadores/as, se establece un plus de transporte no cotizable a la Seguridad Social de 52,38 euros mensuales en 2007 y 54,89 euros mensuales para el año 2008 y sin distinción de categoría. Dicho plus de transporte será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo por lo que se descontará de la nómina del trabajador la parte del plus correspondiente a los días no trabajados.
B) Tóxicos, penosos, peligrosos: El personal que de forma continua realice trabajos de transporte o manipulado de productos inflamables, tóxicos, explosivos y toda clase de ácidos, percibirán un plus consistente en 56,83 euros mensuales en 2007 y 59,56 euros mensuales para 2008.
C) Festivos: Se percibiría por los/as trabajadores/as que realicen su trabajo en festivos, la cantidad de 14,85 euros para 2007 y de 15,57 euros en 2008, por día festivo trabajado.
E) Dietas 2007: El importe total de las dietas se fija distribuido de la siguiente forma:
- Desayuno: 3,69 euros. El desayuno entrará en vigor desde las 3,00 a las 8,00 horas.
- Comida: 10,65 euros.
- Cena: 8,07 euros.
- Pernoctación: 6,73 euros.
- Dietas TIR: Se abonarán 29,22 euros hasta el paso de la frontera. Pasada la frontera se abonará conforme a gastos justificados.
Dietas 2008: El importe total de las dietas se fija distribuido de la siguiente forma:
- Desayuno: 3,87 euros. El desayuno entrará en vigor desde las 3,00 a las 8,00 horas.
- Comida: 11,16 euros.
- Cena: 8,46 euros.
- Pernoctación: 7,06 euros.
- Dietas TIR: Se abonarán 30,62 euros hasta el paso de la frontera. Pasada la frontera se abonará conforme a gastos justificados.
D) Plus especial: Se establece un plus de carretillero de 63,12 euros al mes para el año 2007 y de 66,15 euros al mes para el año 2008 por permanecer prestando servicios a cargo de una carretilla ciento sesenta horas al mes. Las jornadas inferiores percibirán dicho plus a prorrata a razón de 0,39 euros/hora en 2007 y 0,41 euros/hora en 2008.
34. Complementos de calidad o cantidad.
Durante el tiempo de prestación del Servicio Militar o Sustitutorio Obligatorio se abonarán, íntegramente, las pagas de Julio y Navidad.
b) Seguro de accidentes: Se establece un seguro de accidentes para lo previsto en el artículo 50 de este convenio en la cuantía de 25.784,00 euros.
Para el año 2007 se pacta el IPC real de dicho año (4,2 por 100) más 1 punto, es decir el 5,2 por 100. Los atrasos correspondientes para el año 2007 tendrán efectos retroactivos desde el 1 de agosto de 2007 y serán abonados en una sola paga dentro del mes siguiente a la publicación del convenio colectivo en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas individual o colectivamente por las empresas.
39. Incremento salarial para el segundo año de vigencia.
El incremento salarial para el año 2008 será el IPC previsto (el 2 por 100) más 2,8 puntos, es decir, un 4,8 por 100. Los atrasos correspondientes al año 2008 tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008 y serán abonados en una sola paga dentro del mes siguiente a la publicación del convenio colectivo en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas individual o colectivamente por las empresas.
Si el IPC real del año 2008 superase el 4,8 por 100 se procederá a revisar las tablas en la diferencia existente. El abono de tal diferencia será efectuado a los trabajadores y las trabajadoras con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2008 en una sola paga dentro del mes siguiente a la publicación de la tabla resultante en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo.
Pago de haberes: El pago de haberes será abonado en el domicilio de la empresa el último día hábil del mes o en su defecto en los cinco primeros días del mes siguiente, bien en metálico, talón bancario o transferencia bancaria.
Las condiciones económicas establecidas en este convenio colectivo no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en sus ejercicios contables.
42. Principios de ordenación.
43. Graduación de las faltas.
-Que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (artículo 51.1.d.) se deriven perjuicios para la empresa.
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de la libertad del trabajador, se éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a la detención.
La Ley 8 de 1988, de 7 de abril, y Real Decreto 396 de 1996, de 1 de marzo regulan el derecho administrativo sancionatorio de los empresarios, así como de las mutuas patronales de accidentes de trabajo y agencias de colocación, y simultáneamente representan las garantías de los/as trabajadores/as en un Estado social y democrático de derecho.
A sus contenidos y procedimientos se someten expresamente las partes firmantes del presente convenio colectivo así como al Capítulo IV del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
47. Derechos de los/as trabajadores/as en materia de salud laboral.
48. Deberes de los/as trabajadores/as en materia de prevención de riesgos.
Las partes firmantes de este convenio colectivo se comprometen a realizar los trámites precisos para que, a través de las mutuas patronales, incluidos o por separado del ámbito de los reconocimientos médicos generales, sean realizados reconocimientos ginecológicos a la mujer, una vez al año.
La suma asegurada será la que se establece en el artículo 37.b. del presente convenio para toda su vigencia.
51. De los/as representantes de los/as trabajadores/as.
55. De los/as delegados/as sindicales.
2. Funciones de los/as delegados/as sindicales: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los/as afiliados/as del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
56. Comités de empresa o delegados/as de personal.
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado/a de personal podrá ser despedido/a o sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador/a en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados/as de personal y el delegado/a del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. En el supuesto de despido de representantes legales de los/as trabajadores/as la opción corresponderá siempre a los mismos, siendo obligada la readmisión si el trabajador o trabajadora optase por ésta.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas de veinticinco. Se podrá a nivel de empresa, acumular las horas de los distintos miembros del comité y delegados/as de personal, en uno/a o varios/as de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as de los trabajos sin perjuicio de su remuneración. En cualquier caso esta circunstancia deberá ser comunicada a la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas debiendo efectuarse por período de tiempo predeterminado.
Las partes se comprometen al cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el Real Decreto 1.451 de 1983, de 11 de mayo, por lo que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13 de 1982 de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los/as trabajadores/as minusválidos, hasta alcanzar en sus plantillas un 2 por 100 de personal con minusvalías compatibles con las tareas de la empresa, acogiéndose a los beneficios existentes.
B) Composición: La comisión paritaria estará integrada por tres representantes de centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo y tres representantes de la organización empresarial signataria del mismo quienes designarán entre si dos Secretarios; cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales.
Por la Asociación Provincial de Empresarios de transporte de mercancías por carretera de Toledo:
- Don Luis Frías Collado.
- Don Román Alvarez Gómez Escalonilla.
- Don Gregorio Biencinto Rodríguez.
- Don José Luis Holgado.
- Doña Milagros Aguirre Morales.
- Don Javier Ocaña Rodríguez (CC.OO.).
- Don José Herrera Gámez (CC.OO.).
- Don Francisco García González (U.G.T.).
- Don José Luis Arroyo Sánchez.
- Don Miguel Borredat.
e) Conocer de la no aplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo a aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 41.
f) Emitir «Informe o dictamen no vinculantes» para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente convenio colectivo.
h) Cualesquiera otras que expresamente le vengan atribuidas por articulado del presente convenio colectivo.
D) Sede de la comisión: El domicilio de la comisión paritaria se fija indistintamente en Fedeto, paseo de Recaredo, número 1, y en CC.OO., U.G.T., Cuesta de Carlos V, número 12, de Toledo, y las partes, previa comunicación a la misma, podrán acordar la sustitución de sus representantes en ella.
No será de aplicación esta disposición en las empresas con censo laboral inferior a veinticinco trabajadores/as fijos en las cuales se sustituirá dicha situación prevista en el apartado anterior, siempre que se den las circunstancias previstas en el mismo, por una licencia no retribuida ni computable a ningún efecto durante el período de privación del permiso de conducir.
En aras del cumplimiento de lo previsto en el capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Comisión Negociadora se compromete a que durante la vigencia del presente convenio se mantengan reuniones dirigidas a promover medidas para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, o en su caso, planes de igualdad.
El uso genérico del lenguaje engloba a ambos sexos, sin distinguir hombres de mujeres.
CATEGORÍAS SALARIO 2007
DIRECTOR/A DE ÁREA O DEPARTAMENTO 1.590,53 € 53,02 € 1.666,87 € 55,57 €
DIRECTORIA O DELEGADO /A DE SUCURSAL 1.297,64 € 43,26 € 1.359,93 € 45,33 €
JEFE/A DE SERVICIO 1.186,41 € 39,56 € 1.243,36 € 41,45 €
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR 1.106,63 € 36,88 € 1.159,75 € 38,65 €
TITULADO/A DE GRADO MEDIO 978,33 € 32,61 € 1.025,29 € 34,18 €
JEFE/A DE SECCIÓN 974,07 € 32,46 € 1.020,82 € 34,02 €
JEFE/A DE NEGOCIADO 952,03 € 31,74 € 997,73 € 33,26 €
JEFE/A DE TRÁFICO DE PRIMERA 940,49 € 31,36 € 985,63 € 32,87 €
JEFE/A DE TRÁFICO DE SEGUNDA 934,25 € 31,14 € 979,09 € 32,63 €
ENCARGADO/A GENERAL 934,25 € 31,14 € 979,09 € 32,63 €
INSPECTOR/A VISITADORA 905,34 € 30,18 € 948,80 € 31,63 €
JEFE/A DE TALLER 1.012,03 € 33,74 € 1.060,61 € 35,36 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO/A 923,72 € 30,79 € 968,06 € 32,27 €
OFICIA A DE PRIMERA 900,45 € 30,01 € 943,67 € 31,45 €
OFICIAL/A DE SEGUNDA 876,51 € 29,22 € 918,58 € 30,63 €
ENCARGADO/A DE ALMACÉN 895,88 € 29,87 € 938,89 € 31,30 €
ENCARGADO/A DE GARAJE 895,88 € 29,87 € 938,89 € 31,30 €
AUXILIAR 852,25 € 28,41 € 893,15 € 29,78 €
TELEFONISTA 820,56 € 27,35 € 859,95 € 28,66 €
CONDUCTORA MECÁNICO/A 873,56 € 29,12 € 915,49 € 30,52 €
CONDUCTORA 873,56 € 29,12 € 915,49 € 30,52 €
CONDUCTORA REPARTIDO/A DE VEHÍCULOS LIGEROS 873,56 € 29,12 € 915,49 € 30,52 €
CAPATAZ 872,54 € 29,09 € 914,42 € 30,48 €
CAPITONISTA 852,31 € 28,41 € 893,22 € 29,78 €
AYUDANTE/A Y/O MOZO/A ESPECIALIZADO/A 828,39 € 27,61 € 868,16 € 28,93 €
AUXILIAR DE ALMACÉN-BASCULERO/A 852,26 € 28,41 € 893,17 € 29,78 €
MOZO/A ORDINARIO/A 777,47 € 25,92 € 814,79 € 27,17 €
ORDENANZA 820,56 € 27,35 € 859,95 € 28,66 €
GUARDA 895,88 € 29,87 € 938,89 € 31,30 €
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA 844,21 € 28 14 € 884,73 € 29,49 €
CAPATAZ DE TALLER O JEFE A DE EQUIPO 890,74 € 29,69 € 933,49 € 31,11 €
OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS 873,56 € 29,12 € 915,49 € 30,52 €
OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS 868,82 € 28,96 € 910,52 € 30,35 €
MOZO/A ESPECIALIZADO/A DE TALLER 819,27 € 27,31 € 858,59 € 28,62 €
PEÓN/A ORDINARIO/A 844,21 € 28,14 € 884,73 € 29,49 €
EN FORMACIÓN 1.er AÑO 674,97 € 22,49 € 707,37 € 23,57 €
EN FORMACIÓN 2.º AÑO 820,56 € 27,35 € 859,95 € 28,66 €
ANTIGÜEDAD 35,72 € 37,43 €
PLUS TRANSPORTE 52,38 € 54,89 €
PRODUCTOS TÓXICOS PELIGROSOS 56,83 € 59,56 €
FESTIVOS 14,85 € 15,57 €
PLUS CARRETILLERO 63,12 € 66,15 €
DESAYUNO 3,69 € 3,87 €
COMIDA 10,65 € 11,16 €
CENA 8,07 € 8,46 €
PERNOCTACIÓN 6,73 € 7,06 €
DIETAS TIR. 29,22 € 30,62 €
Don/doña .........., con domicilio en .........., de .........., que ha trabajado en la empresa .........., desde .......... hasta el .........., con la categoría profesional de .........., declaro que he recibido de la misma la suma de .......... euros en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
.........., a ..... de .......... de ..........
Firmado: ..........
MODELO DE PREAVISO DE BAJA VOLUNTARIA PARA EL CASO EN QUE EL TRABAJADOR LA HAYA DECIDIDO SEGÚN EL Artículo 16.B DEL PRESENTE CONVENIO
Don/doña .........., D.N.I. .........., mediante el presente escrito vengo a comunicar a la empresa .......... mi decisión de cesar voluntariamente de mis obligaciones contractuales, y por tanto dar por extinguida nuestra relación laboral a partir del día ...... de .......... de ..........
Firma del trabajador: ..........
Sello y firma de la organización sindical.
El presente documento tiene validez de quince días naturales a contar desde la fecha de su expedición por la organización sindical.
Este documento no tendrá validez sin sello y firma de la organización sindical correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción. N.º I.-10699

References: Artículo 16
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 7
 artículo 64
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo 34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 37
 artículo 50
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 41
 Artículo 16