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Timestamp: 2017-05-23 16:43:17+00:00

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trabajo Archives - Formación en empresa
Tag : trabajo PRODUCTIVIDAD Y RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS Posted on: 28 Julio, 2016 / Categories: El rincón de los RRHH Hemos hablado antes de la productividad en el trabajo y de cómo podemos conseguir unos resultados más satisfactorios aprovechando mejor nuestro tiempo y nuestros recursos.
Deporte y empresa Posted on: 6 Marzo, 2015 / Categories: El rincón de los RRHH El deporte y el trabajo son dos actividades que pocas veces vemos relacionadas pero los múltiples beneficios que puede aportar el deporte al trabajo y en la vida personal hacen que cada vez más personas y empresas tengan en cuenta diferentes actividades deportivas.
Más formación para optimizar el tiempo de trabajo Posted on: 10 Octubre, 2012 / Categories: El rincón de los RRHH, Noticias Esta semana se celebra en Madrid el VII Congreso Nacional para la Racionalización de los horarios españoles, en el que, un año más, se discute sobre las razones por las que España es uno de los países de la eurozona en el que más horas se trabajan y, sin embargo, no se sitúa entre los más productivos del continente. No en vano, este Congreso lleva como lema “Horarios, flexibilidad y productividad”, que es, a fin de cuentas, el fondo de toda la cuestión.
Y es que, llegar a tener horarios racionales, que permitan la conciliación de vida laboral, personal y familiar, se conseguirá, en primer lugar, demostrando que la producción no siempre depende del tiempo que se invierte en el trabajo, sino, a menudo, de que este se aproveche. Una vez demostrada esta máxima, será más fácil convencer a directivos y empresarios de que 35 o 40 horas semanales, bien administradas, son más que suficientes para el desarrollo competente, y competitivo, de la actividad profesional.
Para eso, sin embargo, será necesario avanzar, por una parte, en la concienciación de quienes dirigen las empresas, y, por otra de quienes trabajan bajo su dirección. En todo ello, es clave la formación. Gracias a una formación adecuada, puede ayudarse a los profesionales a optimizar su tiempo de trabajo, sea cual sea su sector o su área de actividad. Si esta formación se imparte no sólo al staff, sino también en niveles directivos, se obtendrá un resultado doble: mayor rentabilidad y productividad, y mayor concienciación de todos, de la necesidad, por una parte, de ser más eficientes, y por otra, de contar con más horas al día para reponer fuerzas y dedicar tiempo a otras actividades no profesionales.
En ese sentido, cabe recordar que, pese a la opinión de muchos directivos, el tiempo que se dedica al ocio, la familia y el cuidado personal, no es improductivo sino todo lo contrario. En la medida en que los profesionales tengan tiempo para cubrir sus necesidades personales y familiares, podrán dedicar su jornada laboral a trabajar, y no a solucionar los distintos problemas que les genera tener horarios irracionales.
Dedicar el tiempo y espacio que requiere cada parcela vital, mejora la propia vida, y todo lo que de ella derive, incluído el trabajo. Prepararse y formarse para ello, es sólo el primer paso.
Tags: conciliación, formación, horarios, trabajo
Nueva ley para la reforma del mercado laboral: ¿cómo afecta a la formación continua? Posted on: 16 Febrero, 2012 / Categories: Experiencias formativas, Noticias Tras la aprobación de la nueva ley para la reforma del mercado laboral, todas las empresas y particularmente las relacionadas con la formación y el empleo, han puesto la vista en el nuevo texto para analizar sus novedades y en qué medida podrán modificar el panorama formativo y laboral actual.
En lo que se refiere específicamente a la formación, el “Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, incide sobre todo en la formación como medio para la inserción laboral en personas de entre 16 y 25 años de edad. Por ese motivo, se incluye como parte fundamental del contrato para la formación y el aprendizaje.
Sin embargo, no se ha escapado a las empresas de formación como Educa-training, que también la nueva ley alude ya en su disposición II a la importancia de la formación continua de los trabajadores, y la desarrolla en sucesivos capítulos. Aunque sustancialmente no aporta grandes novedades, puede ser interesante analizar las matizaciones que aporta el nuevo texto. En resumen serían, a modo genérico:
– la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo
– el refuerzo del derecho del trabajador a recibir esa formación en sus horas de trabajo sin detrimento en la retribución
Más en concreto, estos matices se concretan en cuestiones como:
– El derecho del trabajador con al menos 1 año de antigüedad a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años, a concretar y fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario
– El acceso de los teletrabajadores o trabajadores a distancia a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional
Como novedades específicas sólo se perciben, en lo que se refiere a la formación continua:
– La creación de una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador en el que se inscribirá la formación recibida por el mismo a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales
– La creación, previa consulta con los interlocutores sociales, de un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores
Entrando más en detalle pueden leerse los párrafos que aluden a la formación continua en la empresa. Ya en el preámbulo se cita:
“El desarrollo de la formación profesional para el empleo ha sido notable en las últimas dos décadas, con un significativo incremento de la participación de empresas y trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto también ciertas necesidades de mejora. El real decreto-ley apuesta por una formación profesional que favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus capacidades profesionales. El eje básico de la reforma en esta materia es el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.” (Disposición II, Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, pág.12484)
En relación a este principio se desarrollan puntos específicos como el punto 1 del artículo 2 sobre Formación profesional y en el que se modifica la letra b) del apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, quedando redactado del siguiente modo:
“b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.”
También ese artículo, el 2, incorpora en su punto 3 una modificación de dicha Ley del Estatuto en este sentido:
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.”
Finalmente y para cerrar lo que a formación se refiere en el artículo 2, el punto 5, añade un apartado al artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo:
“10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.
Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.”
La ley desarrolla, entre otras cuestiones, la del teletrabajo o trabajo a distancia y también incluye para esta modalidad, especificaciones relacionadas con la formación. Así, en el artículo 6, punto 3, especifica que: “El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional”.
Para acabar, el texto de la nueva ley incluye dos disposiciones finales, la segunda y la tercera, referidas también a la formación:
“Disposición final segunda. Cuenta de formación.
El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.”
Tags: empleo, formación, formación continua, ley de reforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012, trabajo
Formarse para diferenciarse, diferenciarse para competir Posted on: 20 Enero, 2012 / Categories: Lecturas, Noticias Una realidad económica en mutación constante como la actual está pidiendo a gritos un cambio de paradigmas en la gestión. Y no sólo empresarial, sino también de la carrera profesional. Este es, en síntesis, el mensaje que traslada el gurú del marketing, Seth Godin, en su última obra, “Poke the Box”.
Más que nunca, será necesario nullpara obtener trabajo y beneficios. Quienes estén familiarizados con la gestión comercial y empresarial, encontrarán fácilmente la analogía con la gestión empresarial. Y es que efectivamente, la lectura puede hacerse en múltiples sentidos: lo que vale para la empresa, vale para el individuo y viceversa. He ahí la mayor muestra del cambio de paradigma propuesto por Godin.
Tags: carrera profesional, competencia, formación, trabajo
6 consejos para superar el síndrome posvacacional Posted on: 8 Septiembre, 2011 / Categories: El rincón de los RRHH, Noticias 6 de cada 10 trabajadores sufren estrés a la vuelta de vacaciones y algunos, un 16%, dicen no superarlo hasta pasada una semana, al menos. Son datos de una encuesta divulgada recientemente por Randstad, que reflejan una circunstancia que se repite año tras año: la tensión que sienten los profesionales al regresar a su rutina diaria y enfrentarse a su trabajo.
Sin duda, el efecto crisis ha hecho mella en esta situación, de hecho, este año la proporción ha aumentado en un 4% respecto al pasado año. Sin embargo, no todo está perdido y existen múltiples formas de aliviar dicho síndrome. Una buena dosis de sentido común y otra de vida sana ayudarán a conseguir ese objetivo, mientras tanto aquí van algunos consejos:
– trate de incorporarse al trabajo un miércoles o un jueves; esto le permitirá afrontar esos primeros días con menos tensión ya que en apenas unos días tendrá un descanso de fin de semana. Además de esta forma puede empezar a programar la semana entrante y enfrentarse a sus objetivos con más entereza;
– reorganice su trabajo poniendo negro sobre blanco: objetivos, tareas y prioridades. Como decíamos en el anterior artículo, le ayudará a centrarse y psicológicamente le ofrecerá un considerable alivio;
– cuide su dieta, aligerándola y equilibrándola con más verdura y frutas y menos carne; aún se mantienen temperaturas estivales, con lo cual conviene no sobrecargarse con comidas más propias del invierno. Su estómago lo agredecerá, al igual que su cintura y su estado general;
– haga ejercicio: salga a caminar después de su horario laboral o incluso después de cenar, encuentre un hueco, aunque sólo sea de media hora, para practicar ejercicio, aliviar la mente y destensar el cuerpo;
– trate de dormir más horas de las habituales: si sigue los consejos anteriores, le será más fácil relajarse y poder conciliar un sueño reparador. Aprovéchelo para dormir durante más horas. Esto le permitirá levantarse más despejado y descansado, con fuerzas para afrontar con ánimo la jornada laboral;
– trate de formar una actitud positiva, buscando la parte más positiva de su realidad: el hecho de tener trabajo, la relación con los compañeros o equipos, la consecución de metas y objetivos profesionales, son circunstancias dignas de agradecer. Piense que el trabajo puede ayudarle a conseguir sus objetivos personales, sea porque le realiza, admitamos que no siempre ocurre, o porque es un medio para alcanzar otras metas;
Si finalmente, no lo ve claro o le afecta seriamente a la salud, no dude en acudir a un especialista. A veces, los cambios de ritmo o una simple descompensación alimenticia pueden propiciar episodios de estrés que en manos de un médico son fácilmente afrontables. ¿Listo para empezar?
Tags: estrés posvacacional, formación, organización, psicología, RRHH, trabajo, verano
Madre y trabajadora, una mirada en corto Posted on: 29 Abril, 2011 / Categories: Lecturas, Noticias Este año y sin que sirva de precedente hasta el 2034, según el calendario lunar, coinciden el 1º de mayo, día del trabajador, y el primer domingo de ese mes, fecha en la que en España se celebra el día de la madre. De modo que no podíamos dejar escapar la ocasión para celebrar desde aquí ambos días en sintonía.

References: artículo 2
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 26
 artículo 6
 artículo 26