Source: https://www.ospacp.org.ar/informacion-php/novedades-2019/
Timestamp: 2020-07-07 18:33:46+00:00

Document:
Novedades 2019 - O.S.P.A.C.P.
<h2>¿Se puede reducir la jornada laboral?</h2>
www.youtube.com/watch?v=sY84glnd8U4[/embed]
El Viernes 13 de Diciembre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16 hs.
https://goo.gl/maps/apKL137ZLpV6wtqe9
El Jueves 21 de Noviembre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16 hs.
Si te despiden:
Tenés derecho a cobrar una Indemnización por despido.
El dinero que vas a recibir se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada (percibida) en el último año o durante el tiempo de prestación de servicio, si éste fuere menor. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a un mes de sueldo. Además, te corresponde cobrar el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas; así como el sueldo del mes de despido, completo. –
Para más seguridad, pasá por una delegación de UPACP, con tus recibos de sueldo, así te sacan la cuenta exacta. –
Si vos decidís renunciar:
Deben liquidarte aguinaldo y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en ese año, en base a la mejor remuneración recibida (cobrada). Y te deben abonar todos los días trabajados, del último mes de trabajo. Eso es todo, ya que estás renunciando. Para mayor seguridad, pasá por una delegación de UPACP con tus recibos de sueldo y allí van a sacarte la cuenta exacta. –
Si el empleador reduce la cantidad de horas de trabajo:
Tú empleador NO PUEDE, NI DEBE, cambiar unilateralmente (por sí solo), esas condiciones de trabajo.
Ante esa situación y solo de común y mutuo acuerdo, se puede hacer un convenio, entre tu empleador y vos, cambiando la condición de trabajo y estableciendo la modificación o disminución; esto se debe hacer por escrito y que te quede a vos una copia. Luego de firmarlos ambas partes, tu empleador tiene que darle aviso a la AFIP, de la nueva situación y también hay que avisarle a la Obra Social (para que lo pongan en tu legajo. Podés llevar una copia del acuerdo, para que lo guarden ahí). Lo que corresponde, también, es que el convenio se haga ante el Ministerio/Secretaría de Trabajo (de Nación o la Delegación Regional que corresponda, del Ministerio de Provincia). –
Si vos no estás de acuerdo con el cambio, podés negarte (y pedir que no te modifiquen nada). No firmes nada. En ese caso, acércate a una delegación de UPACP a asesorarte, con una/o de nuestra/os abogada/os.
Habiendo visto un video que muestra a una persona en un sexto piso de Belgrano ”R” (CABA) limpiando vidrios de manera peligrosa:
Upacp informa que repudia enérgicamente este tipo de hechos.
También insta a los empleadores a proteger la integridad de las trabajadoras/es de casas particulares. El trabajo que muestra el video no está contemplado dentro de la ley 26844 que regula la actividad en casas de familia. Es un trabajo de altura que corresponde a trabajadores de otro gremio especialmente entrenados y con elementos de seguridad acorde a esa tarea.
Como pasó en Nordelta en su momento con actos de discriminación (donde finalmente se consiguió el ingreso de una línea pública de colectivo y la instalación de nuestra delegación móvil para sensibilización y registración de las trabajadoras) estamos interiorizandonos a fondo del caso. Como institución debemos seguir ciertos pasos legales. Los mantendremos informados.
Guia de La Defensoría del Pueblo Ciudad Autónoma de Buenos Aires:
Desde OSPACP les acercamos la Guia de La Defensoría del Pueblo Ciudad Autónoma de Buenos Aires donde podras ver cuales son tus derechos como trabajadora de casa particular.
Guia de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
El Jueves 17 de Octubre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs. https://goo.gl/maps/apKL137ZLpV6wtqe9
Resolución Oficial 4/2019 – Bono no remunerativo:
Ya salió la Resolución Oficial con los valores del bono según la cantidad de horas semanales.
Link a resolución en Boletín Oficial: Resolución 4/2019 – Bono No Remunerativo
Bono no remunerativo para las trabajadoras de casas particulares:
• Es para TODAS las trabajadoras y TODOS los trabajadores de Casas Particulares
• Se paga en 2 (dos) cuotas iguales, la primera en octubre y la segunda el 1 de diciembre de 2019
• El monto se determina simplemente según la cantidad de horas trabajadas semanalmente sin importar las tareas que se realizan, ni la modalidad, ni la categoría. Es válido para todo el país ¡Todos lo cobran!
• No es un pago a cuenta de futuros sueldos o aumentos. Por lo que no se debe descontar en futuros sueldos
• Se mantiene la cláusula gatillo a tratar en febrero de 2020.
• Los montos otorgados son fruto de una ardua negociación con la parte empleadora que adujo que no todos los empleadores son trabajadores dependientes, y que alrededor de un tercio no recibió el bono de $5000. Por ello, el monto obtenido hacia nuestro sector es proporcional contemplando así la situación de los empleadores.
• Es no remunerativo, significa que no genera pago de aportes (ni obra social, ni jubilación ni ART). Tampoco se tiene en cuenta en el aguinaldo o en una liquidación final.
• Como recibo se debe utilizar el formulario 102/RT en la opción “otros conceptos”. El formulario se puede descargar en https://www.ospacp.org.ar/wp-content/uploads/2019/08/102RT-Interactivo-2019.pdf
• Se puede abonar en efectivo o de la manera que se suele pagar el sueldo
El Jueves 19 de Septiembre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs.
Dado que en lo que se ha publicitado y dicho en los distintos medios, por parte de las autoridades del estado, con relación al bono “no remunerativo” que les fuera solicitado por la C.G.T., no se ha mencionado a las trabajadoras de casas particulares , cuidadoras domiciliarias, jardineros de casas particulares, caseros, cocineras en casas de familias, que es la actividad de nuestro gremio; hacemos saber que hemos efectuado la pertinente consulta y consiguiente pedido, a las autoridades de la Secretaría de Trabajo y, Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; por y para la inclusión en el mismo, de nuestro sector.-
Dado el tiempo ya transcurrido, sin obtener respuesta oficial, tal como se había convenido en la última reunión paritaria, llevamos a conocimiento que hemos hecho el correspondiente reclamo -a efectos de obtener contestación-, a las autoridades de la Secretaría de Trabajo y, en especial, a las de la Comisión Nacional de la actividad.-
NOVEDADES SOBRE LOS DICHOS DE Joaquín Morales Solá.
U.P.A.C.P. (UNION PERSONAL AUXILIAR DE CASAS PARTICULARES), informa que el periodista JOAQUÍN MORALES SOLA, el pasado día 09 del corriente, en el programa “Desde El Llano”, del Canal TN, ofreció una explicación y disculpa por los dichos anteriormente repudiados por este Sindicato.
Se trata del Programa de extensión de la carrera orientado al fortalecimiento de organizaciones públicas y privadas y de la comunidad hacia un desarrollo más sustentable.
mas info en: https://www.perfil.com/noticias/sociedad/estudiantes-carrera-contador-publico-usal-podran-asesorar-gratis-por-convenio-afip.phtml
REPUDIO A LOS DICHOS DE Joaquín Morales Solá.
U.P.A.C.P. (UNION PERSONAL AUXILIAR DE CASAS PARTICULARES), repudia lo dicho por el periodista JOAQUIN MORALES SOLA, el pasado día 02 del corriente, en el programa “Desde El Llano”, del Canal TN, luego reproducido en varios medios de prensa, donde sin ningún reparo, puntualmente se refirió a las trabajadoras de casas particulares (“las mucamas”, dijo; también mencionando a choferes y taxistas), como factibles “participes de un robo o hurto de dinero”, en la casa donde trabajan. Imputación, presuntivamente calumniosa e injuriosa –ya que convengamos, pudo haberse expresado “impersonalmente”-, sin ningún asidero y fundamento; que desde ya rechazamos y repudiamos. Revindicando además aquí, el trabajo honesto, que a diario realizan dichos trabajadores, que en modo alguno merece que sea denostado. Estigmatizando así, se profundiza aún más la denominada “grieta clasista y social”, en lugar de contribuir a eliminarla. Hacemos votos para que se reconozca y valorice el trabajo como tal y, a quienes diariamente lo llevan a cabo. –
La Escuela para el Personal del Servicio Doméstico inicia cursos de capacitación gratuita en Posadas
La Escuela, perteneciente a UPACP y OSPACP, inaugura nueva Sede en la ciudad de Posadas donde frecerá capacitaciones gratuitas abiertas a la comunidad, con certificación de la Escuela y del Ministerio de Trabajo con validez nacional.
Iniciará en septiembre el Curso de “Cuidados Básicos en el Hogar”, cuya duración es de tres meses. Las clases serán los días miércoles y viernes de 14 a 18 hs. En el mismo se brindará material de estudio y merienda. La charla de orientación tendrá lugar el día 4 de septiembre a las 14 hs en la Sede.
La Escuela, al igual que el Sindicato y la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares se encuentra en la calle Sarmiento N° 1734 (entre Félix de Azara y Sarmiento) de esta ciudad.
Para mayor información e inscripción, contactar a la Coordinadora Patricia al teléfono 3764-332139 o dirigirse personalmente en el horario de 10 a 18 hs de lunes a viernes.
Mas info: http://www.pagina16.com.ar/la-escuela-para-el-personal-del-servicio-domestico-inicia-cursos-de-capacitacion-gratuita-en-posadas/
El Viernes 16 de Julio estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs.
Nueva Sede de OSPACP en Posadas, provincia de Misiones.
La delegación se encuentra en SARMIENTO 1734 ENTRE FELIX DE AZARA Y BUENOS AIRES.
Teléfono: 0376 4913529
GUÍA BÁSICA DE DERECHOS: EL TRABAJO EN CASAS PARTICULARES Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires
El trabajo en Casas Particulares se encuentra dentro del universo de las actividades laborales más Irregulares. La informalidad que presenta implica una constante constitución de relaciones laborales abusivas e ilegales. Esta situación crea situaciones de vulnerabilidad y viola derechos fundamentales como la Igualdad y la no discriminación, la protección y el acceso a los beneficios de la seguridad social, la cobertura de una obra social, una aseguradora de riesgos de trabajo y la sindicalización.
La Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires entiende que es necesario difundir los aspectos principales del Régimen de Trabajadores de Casas Particulares, con el propósito de concientizarlos acerca de la importancia del respeto de los derechos laborales consagrados en la normativa laboral y en la Constitución Nacional.
Link de descarga: http://www.defensoria.org.ar/wp-content/uploads/2019/07/diario_casasparticulares.pdf
El Viernes 19 de Julio estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs.
El Miércoles 10 de Julio estaremos en la Ciudad de Pehuajó de 10 a 14 hs en ECHEVERRIA 910 (Sindicato de Farmacias).
Con respecto a los trabajadores del servicio doméstico, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) explica que el lunes 8 de julio al tratarse de un día no laborable, cada empleador puede decidir si el empleado trabaja o no. En caso de que lo haga, no está obligado a pagar doble la jornada. De acuerdo al artículo 167 de la Ley de contrato de trabajo, “en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”. Además, la resolución indica que en esos días los trabajadores que presten servicio, “percibirán el salario simple”.
El Ministerio del Interior informó que “el lunes 8 de julio es un día no laboral con fines turísticos y el martes 9 es feriado por el Día de la Independencia”.
Fuente: https://www.lanacion.com.ar/sociedad/que-servicios-no-funcionaran-feriado-del-8-nid2263729
Es una gran noticia informarles que mediante la resolución Nro 158/2019 la ANSES oficializó y extendió el plazo para ingresar a la Moratoria Jubilatoria que permite a las mujeres que no cumplan con los aportes requeridos para jubilarse una vez cumplidos los 60 (para Mujeres) y 65 años (para Varones).
En tal sentido, la resolución indica «Que atento a la proximidad del vencimiento del plazo de vigencia del régimen citado y a los efectos de continuar garantizando el acceso al beneficio previsional a las mujeres que presentan un mayor grado de vulnerabilidad conforme la Ley N° 26.970, resulta oportuno recurrir a la facultad de prorrogar el mismo, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 22 de la Ley N° 27.260«.
Agradecemos a todos/as aquellos/as que han ayudado solicitando la extensión del vencimiento previsto.
Fuente: https://www.escuelaempleadas.com.ar/?event=prorroga-de-la-moratoria-jubilatoria-se-extendio-hasta-el-ano-2022
Noticia sobre el aumento de las trabajadoras en los medios
LA NACION – Servicio doméstico: habrá una suba salarial de 10% este mes y el aumento llegará a 30% en noviembre – https://www.lanacion.com.ar/2261684
Trabajadoras/es de Casas Particulares, se acordó una suba del 30%
Además, se avanzó en un adicional de un 1% anual por antigüedad que estará reglamentado antes del 15 de julio.
Tabla de sueldos provisoria
Campaña de cuenta sueldo gratuita para el personal de casas particulares
www.ilo.org/100voces
Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)
Es un sueldo anual complementario que debe pagarse en dos cuotas a fines de Junio y fines de Diciembre.
La primera cuota antes del 30 junio y la segunda antes del 30 de diciembre.
Hay 2 formas según el tiempo trabajado
○ Si trabajaste los 6 meses del semestre.
Es la mitad (50%) del mejor sueldo del semestre
○ Si trabajaste menos de los 6 meses del semestre.
Se toma el mejor sueldo del semestre dividido 12 (doce) multiplicado por los meses que hayas trabajado
Agregamos nuevas prestaciones:
Atención Ginecológica de Urgencia. Demanda espontanea sin turno Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 19:00
•	Centro Médico Buenos Aires
•	Mario Bravo 470
Guardias Pasivas de Ginecología los días hábiles desde las 19 hasta las 8 hs del día siguiente y fines de semana y feriados las 24 hs
•	Lunes a viernes de 19:00 a 08:00, Sábados, Domingos y feriados las 24 hs.
o	UAI Hospital Universitario
o	Portela 2975
o	011 4909-8223 / 8200
o	Sanatorio Materno infantil de Lomas
o	Acevedo 253 esq. Portela – Lomas de Zamora
o	011 4243-8056
o	Sanatorio Avellaneda
o	Juan Bautista Palaá 325– Avellaneda
El miercoles 05 de Junio estaremos en la Ciudad de Pehuajo en ECHEVERRIA 910 de 10 a 14hs.
SOLICITUD POR EXTENSIÓN DE MORATORIAS PREVISIONALES DE INCLUSIÓN
30/05/2019 – En consecuencia al cese de lo normado en la ley 26970 (ley de moratorias para el acceso al sistema jubilatorio), el gremio UPACP junto a la obra social OSPACP, realizaron un pedido a la AFIP y al ANSES para solicitar un nueva disposición que prorrogue el vencimiento y/o caducidad
Nota AFIP: http://bit.ly/2wwBT2s
NOTA ANSES: http://bit.ly/2XievBU
Sociedad Argentina de Oftalmología – SAO
¿Qᴜᴇ ᴇs ʟᴀ ᴄᴏɴᴊᴜɴᴛɪᴠɪᴛɪs?
○○ La conjuntiva es un tejido transparente que recubre la parte blanca del ojo y la cara interna de los párpados. La conjuntivitis se produce generalmente cuando una infección o alergia irritan la conjuntiva.
○○ Tipos de conjuntivitis y sus tratamientos:
▪Viral: es causada generalmente por el virus que causa el moqueo nasal y la gripe común. Es muy contagiosa. Puede indicarse un tratamiento sintomático para aliviar las molestias, pero el cuerpo por sí solo lucha contra el virus.
▪Bacteriana: se produce por la infección de una bacteria. Al igual que la viral, es muy contagiosa. Para tratarla, su oftalmólogo puede recetarle gotas con antibiótico.
▪Alérgica: provocada por una reacción inflamatoria específica a un alergeno (aquello que el sistema inmunológico considera “extraño” o “peligroso”) No es contagiosa. Los síntomas pueden ser estacionales (aparecen con los cambios de estaciones) o perennes (duran todo el año). El tratamiento son gotas antialérgicas, corticoides tópicos, ciclosporina tópica; y en casos extremos antialérgicos por vía oral o corticoides por vía oral.
⚠Síntomas
Según el tipo de conjuntivitis, éstos pueden variar entre:
– Sensación arenosa en el ojo
– Ardor y picazón en los ojos
– Abundancia de moco, pus o descarga amarillenta espesa del ojo.
○ Consejos para evitar la transmisión:
– Tratar de no tocarse o frotarse los ojos con frecuencia.
– Limpiar correctamente las lentes de contacto.
– No compartir maquillajes y cambiarlos en caso de presentar conjuntivitis. No usar ningún maquillaje durante el proceso infeccioso.
– Evitar la exposición a sustancias o elementos a las que sabemos que somos alérgicos.
Fuente: https://www.facebook.com/587453254609848/posts/2346096095412213?sfns=mo
El Viernes 24 de Mayo estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs.
Secretaría de Gobierno de Salud de la Nación informa
La ingesta elevada de sal/sodio es el principal factor de
riesgo de aumento de la presión arterial, causante de enfermedades cardio y cerebro vasculares y renales.
Por eso, es importante que limitemos el consumo de productos industrializados y el agregado de sal a las comidas y comencemos a reemplazarla por otras especias.
Toda la información en: https://www.argentina.gob.ar/salud/alimentacion-saludable
Secretaría de Trabajo y Empleo de la Nación
Si prestás servicios de limpieza, mantenimiento o asistencia en un hogar, tu trabajo tiene que estar registrado en AFIP. Conocé tus derechos y beneficios acá 👉https://goo.gl/NfnA9N o asesorate llamando al 0800-666-4100.
más info en: https://www.facebook.com/96249112367/posts/10157199647982368?sfns=mo
Nuevos Valores de Aportes y Contribuciones:
El Gobierno a través de la Resolución Conjunta 1/2019 aumentó el valor del aportes de ART que deben pagar los empleadores del personal doméstico.
Así lo dispusieron las Superintendencia de Riesgos del Trabajo y de Seguros, a través de la publicada este martes en el Boletín Oficial.
más info en: https://casasparticulares.afip.gob.ar/ayuda/empleador/contribuciones.aspx
Argentina: Un millón de trabajadoras domésticas, entre la informalidad y la desprotección social:
Fue por recomendación de una amiga. Tendría 21 años”, dijo María Alejandra, quien hace ya una década se desempeña como empleada doméstica en la ciudad de Buenos Aires. “Empecé haciendo tareas de limpieza, la comida y prácticamente de niñera. Cuidar a los niños, darles de comer, bañarlos, hacerlos dormir la siesta y llevarlos a la plaza”, listó. Su dedicación al hogar es total. Veinticuatro horas, siete días a la semana. Cumplida su jornada, al salir del trabajo aún queda otra casa y otra familia –la suya– de la cual ocuparse.
Nota Completa: https://www.ilo.org/buenosaires/noticias/WCMS_681799/lang–es/index.htm
mas info en: https://casasparticulares.afip.gob.ar/ayuda/empleador/contribuciones.aspx
El Miércoles 08 de Mayo estaremos en la Ciudad de Pehuajó de 10 a 16hs en ECHEVERRIA 910 (Sindicato de Farmacias).
Como un paliativo a la crisis, legisladores salteños plantearon ante autoridades de la empresa la posibilidad que un pasajero, especialmente empleados de casas particulares, abonen un solo boleto cuando deba tomar más de un colectivo
En la ocasión, los legisladores plantearon que ante la imposibilidad de congelar las tarifas hasta fin de año, medida que dispuso el gobierno nacional, se implemente al menos un transbordo que pueda usarse entre líneas, brindando la posibilidad que un pasajero abone un solo boleto cuando deba abordar más de un colectivo.
Fuente: http://informatesalta.com.ar/noticia/191639/diputados-pidieron-a-saeta-que-exista-un-trasbordo-entre-todas-las-lineas
El Viernes 26 de Abril estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16hs.
Resolución Oficial 1/2019 – Aumento del 15% a partir del 01/03/2019
Ya salió la Resolución Oficial con la tabla de los valores por categoría, podes descargarla en: https://www.ospacp.org.ar/sueldos.php/
Link a resolución en Boletín Oficial: http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/320000-324999/322103/norma.htm
El Miercoles 10 de Marzo estaremos en la Ciudad de Pehuajó en IRIGOYEN 619 de 10 a 14hs.
En cumplimiento de la cláusula de revisión, fijada en la paritaria del año pasado, se estableció hoy un incremento de un (15%) quince por ciento (MÁS), sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, para el Personal de Casas Particulares, retroactivo al 1º de marzo de 2019 en todo el territorio de la Nación. O sea, como “agregado” (o suplemento) al tres por ciento (3%), que ya estaba pactado y era de cumplimiento. Completando así un cuarenta por ciento (40%), total; respecto de lo que ya correspondía abonar, por la paritaria anterior.
Próximamente –se estima que en mayo-, se abrirán las paritarias de este año; para adecuar nuevamente los salarios. Ni bien tengamos las tablas oficiales las publicaremos.
Campaña de registración en Paraná
En Paraná, Provincia de Entre Ríos La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) fue convocada por la Secretaria de Trabajo de la provincia de Entre Ríos y junto con la AFIP a realizar una campaña por el día 3 d abril para que el empleador sepa sobre el día de la trabajadora de Casa Particulares y que si lo trabaja se le paga el doble.
Fue el 3 de Abril en peatonal San Martín y Urquiza
Estuvieron representantes de la Upacp de la Obra Social OSPACP y de la Escuela de Capacitación.
La Secretaria hizo hincapié en la libreta de trabajo, violencia en el trabajo y AFIP sobre el registro de trabajadoras
Eran las 6.30 de la mañana y apenas había amanecido en Puente Pacheco. En esa oscuridad, casi medio centenar de personas, entre empleadas domésticas, obreros y trabajadores de mantenimiento, esperaba la oportunidad de subirse al colectivo 723. Por primera vez, el transporte público iba a abrirse paso por uno de los complejos inmobiliarios más exclusivos y cerrados de la Argentina: Nordelta .
La concreción de este recorrido marcó el final de una dura puja que se extendió durante un año. En el medio, se abrió una grieta entre los vecinos que aceptan la apertura y aquellos que ven en este evento una vulneración a la promesa de seguridad que les hicieron a la hora de comprar sus casas.
La unidad destinada a este trayecto, con aire acondicionado y cartel luminoso, está en bastante mejores condiciones que los otros coches de la línea (“casi a estrenar”, reconoció el personal de la 723). Cuenta además con TAG, un dispositivo instalado cerca del parabrisas que permite el rápido ingreso y egreso de los vehículos.
En esta primera etapa, tiene dos frecuencias (de 6.30 a 8.30 y de 16 a 18) y une las avenidas Los Lagos, del Golf y de los Fundadores con la estación de tren de Benavídez y el Puente General Pacheco. De este modo, quienes lleguen a diario desde esas terminales no tienen que hacer combinaciones y podrán pagar los $20 que cuesta el boleto a través del sistema SUBE. El objetivo es complementar los horarios de mayor demanda de la firma de combis MaryGo, que continúa brindando un servicio gratuito en los tramos internos del complejo en sus horarios habituales.
Nota Completa: https://www.lanacion.com.ar/sociedad/con-micros-llenos-arranco-transporte-publico-nordelta-nid2234156
Información sobre 02 y 03 de Abril
Les informamos que los días 02 y 03 de Abril de 2019, nuestras sedes permanecerán cerradas. También permanecerán ambos días nuestros consultorios propios.
Además, les informamos que estamos próximos a inaugurar una nueva sede en Posadas, Misiones y que se mudara nuestra sede de Tigre.
Inauguración de su nuevos consultorios en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Desde el 1 de abril de 2019
OSPACP, Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares, informa la inauguración de sus nuevos consultorios médicos propios en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.
Amplias y cómodas instalaciones cubriendo una amplia lista de especialidades médicas. En el centro de la ciudad de Rosario. Desde el 1 de Abril
España 867. Días hábiles de 8 a 18 hs.
Líneas de Transporte: 101 Negra 101 Roja 102 Negra 102 Roja 107 Negra 107 Roja 112 Negra 112 Roja 115 115 Aeropuerto 116 121 122 Roja 122 Verde 125 130 131 132 133 Negra 133 Verde 136 137 138 139 140 141 142 Negra 142 Roja (5 a 23hs) 143 Negra 143 Roja 145 Cabin 9 145 Perez-Soldini 146 Negra 146 Roja 35/9 Negra 35/9 Roja
Inauguración de su nueva sede en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Desde el 1 de abril de 2019
OSPACP, Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares, informa la inauguración de su nueva sede en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Desde el 1 de abril de 2019
España 867. Días hábiles de 8 a 17 hs. rosario@ospacp.org.ar
GOBIERNO Y SINDICATOS COINCIDIERON EN LA NECESIDAD DE PROMOVER DERECHOS DE TRABAJADORAS DOMÉSTICAS
Funcionarios del gobierno y sindicalistas coincidieron hoy en señalaron que uno de los principales desafíos de sus gestiones apunta a reducir la informalidad de las empleadas de casas particulares, un sector que emplea casi un millón de trabajadoras en la Argentina e incluye aproximadamente el 17 por ciento de las mujeres asalariadas.
Esta fue una de las conclusiones de la jornada que organizaron la Secretaría de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico del Ministerio de Producción y Trabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sindicatos de todo el país.
Producción y Trabajo, el organismo laboral tripartito mundial, los gremios, la Oficina de País de la OIT para la Argentina y el Instituto Nacional de las Mujeres coincidieron en la importancia de jerarquizar la profesión, reducir la informalidad, expandir los derechos del trabajo y mejorar las condiciones de las empleadas domésticas.
El encuentro “Principales desafíos del sector de trabajo en casas particulares: una mirada desde el enfoque de género” procuró el fortalecimiento de los sindicatos y propiciar espacios para construir una red que potencie la promoción y acceso a sus derechos, indicaron los organizadores.
En el acto de apertura participaron el director de la OIT en Argentina, Pedro Furtado de Oliveira; la secretaria de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico, Graciela Guzmán; el secretario de Trabajo, Lucas Fernández Aparicio, y la directora de Protección e Igualdad Laboral del Ministerio de Producción y Trabajo, Cecilia Garau, indicó el organismo laboral.
“El sector sufre precariedad. Siete de cada diez trabajadoras no están registradas, lo que le impide acceder a un salario mínimo, horario de trabajo, vacaciones, licencia por maternidad, indemnización por despido, aguinaldo y protección social. También tienen problemas para recibir atención o difundir casos de violencia y abuso laboral”, dijo Garau.
Para la funcionaria, el principal desafío es incrementar la registración y disminuir la informalidad, porque lo primero significa acceder a “los derechos”, y se pronunció por la necesidad de jerarquizar y aumentar la capacitación de las trabajadoras.
Y, agregó que el desafío a futuro más acuciante será “el aumento del nivel de formalización laboral” y “el diseño de programas que mejoren el nivel educativo de las trabajadoras, ya que el 75 por ciento tiene secundario incompleto”, a la vez que afirmó que “la fuerte presencia de migrantes exige medidas enfocadas a las particularidades de ese grupo”.
“Hay que trabajar con países vecinos para que accedan a la portabilidad de los aportes a la seguridad social, mejorar las condiciones del personal que tiene pluriempleo y atender a las adolescentes que cumplen tareas desde edades muy tempranas”, expresó Garau.
Cristina Antúnez, del área de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad, dijo que hay que proveer instrumentos y acompañar a las entidades para “crecer y mejorar la representación”. (Télam)
EN BUSCA DE LA RECOMPOSICIÓN SALARIAL
12/03/2019 – En relación a lo establecido en la última paritaria en la que se convino revisar, y en su caso recomponer los salarios en el corriente mes de marzo de 2019, UPACP solicitó una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para revisar el último acuerdo salarial (10/08/2018)
Nota entregada el 12/03/2019 en el Ministerio de Producción y Trabajo: Convocatoria a reunion Secretaria de Trabajo-12032019
Firma de convenio con UPACP Y EL GOBIERNO DE LA CIUDAD PARA LA CAPACITACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES EN EL DIA DE LA MUJER,8 de Marzo de 2019
Actualización del monto tope deducible de Ganancias.
21/01/2019.- Las personas que dan trabajo en sus casas y que están alcanzadas por el impuesto a las ganancias pueden deducir de sus ingresos los pagos correspondientes a este sistema, siempre -claro está- que la relación esté registrada. Hay un tope anual deducible que se actualiza en cada ejercicio fiscal y que, para 2019, es de $85.848,99 (por el año 2018, por el cual pueden declararse deducciones hasta el 31 de marzo próximo, la cifra fue de $66.917,91).
Mas información: https://www.lanacion.com.ar/2212327-cinco-claves-para-estar-al-dia-con-las-obligaciones-del-servicio-domestico
21/01/2019.- Los aportes y las contribuciones del sistema de personal de servicio doméstico tendrán montos más elevados a partir de los pagos correspondientes a este mes de enero, que tienen su vencimiento en febrero. El aumento en el importe total mensual será de entre 9,4% y 20,4%, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas por semana. Y en marzo llegará una nueva suba salarial. Según datos de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a noviembre último había 649.742 relaciones laborales registradas (el dato puede no coincidir con la cantidad de personas que trabajan o de las que dan trabajo, porque en ambos casos se puede tener más de un vínculo en este mismo esquema). A continuación, una síntesis de las novedades del sistema y de las próximas cuestiones a tener en cuenta.
15/01/2019.-
La Afip publicó en su sitio web los nuevos valores.
Ver: Nuevos Valores de Aportes y Contribuciones 01/2019 AFIP

References: Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 167
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 22
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 resolución