Source: http://docplayer.pl/25837200-Zarzadzenie-nr-25-2011-dyrektora-domu-dziecka-nr-1-w-tarnowie-z-dnia-02-grudnia-2011-r.html
Timestamp: 2018-04-20 16:03:40+00:00

Document:
ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. - PDF
Download "ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r."
Joanna Katarzyna Włodarczyk
1 ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn.zm.) i 5 ust. 5 rozporządzania Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.) oraz na podstawie art. 30, ust 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1. Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 8/2009 z dnia 15 czerwca 2009 r. Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie. 3. Wykonanie zarządzania powierza sie Referentowi ds. administracji. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom i na tablicy ogłoszeń Domu Dziecka Nr 1.
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 Regulamin Wynagradzania Pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie I. Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie, zwany dalej Regulaminem określa wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe warunki wynagradzania pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie na podstawie umowy o pracę. 3 Decyzje w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia danego pracownika, w tym co do poszczególnych jego składników podejmuje Dyrektor Domu Dziecka Nr 1 chyba, że Regulamin stanowi inaczej. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - rozumie się przez to Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie, 2) pracowniku lub pracownikach rozumie się przez to osobę lub osoby zatrudnione w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) Kodeksie pracy rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 4) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to minimalną kwotę
3 wynagrodzenia zasadniczego określoną w załączniku nr 1 do Regulaminu, 5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm.), 6) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.), 7) ustawie rozumie sie przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 2006r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) II. Wymagania kwalifikacyjne. 5 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników Domu Dziecka Nr 1 określa wykaz stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu. III. Wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie zasadnicze 6 1. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Domu Dziecka Nr 1 określa załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 4. Wychowawcy zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela otrzymują wynagrodzenie zgodnie z tabelą zaszeregowań dla nauczycieli. 7 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i jest przyznawany na stanowiskach określonych w załączniku nr 2 do Regulaminu. 2. Maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach określa tabela
4 stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu. 8 Dodatek specjalny 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom Domu Dziecka Nr 1 z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub czasowego powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej pracy. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony od 1 miesiąca do 6 miesięcy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach także na czas dłuższy, jednak nie dłuższy niż rok. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 5. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie. 9 Dodatek terenowy 1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego należy świadczenie pomocy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą Domu Dziecka Nr 1, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia, w wysokości 250 zł. 2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. 3. Dodatek terenowy nie przysługuje aspirantom pracy socjalnej. 10 Nagrody 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Regulamin nagradzania określa szczegółowo przyznawanie nagród.
5 11 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonywaną. 3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 13 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie, niedziele i święta, dni wolne od pracy, wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy, określa Kodeks pracy i Karta Nauczyciela. 14 Dodatek za pracę w porze nocnej 1. Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek zgodnie z Kodeksem Pracy oraz Kartą Nauczyciela. 2. Porę nocną określa Regulamin Pracy Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie. 15 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art.
6 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Domu Dziecka Nr 1 stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Domu Dziecka Nr 1 w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 16 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
7 przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4. Jednorazowa odprawa, o której mowa w ust. 1 jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 17 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana w dalszej części nagrodą w wysokości: 4. po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 5. po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 6. po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 7. po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 8. po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 9. po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Domu Dziecka Nr 1 w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent
8 sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i ust. 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. IV. Inne świadczenia pieniężne związane z pracą. 18 Pracownikom Domu Dziecka Nr 1 przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne z tytułu podróży służbowych na podstawie art. 41 ustawy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery
9 budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.), 2) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 oraz art. 189 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), 3) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237¹ Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, w tym ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) oraz ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz z późn. zm.), 4) odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należna w oparciu o art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz z późn. zm.), 5) odprawa pośmiertna pracownika przysługująca rodzinie pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zm.), 7) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171 i art. 172 Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), 8) odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 9) dodatek za warunki pracy dla wychowawców zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela, 10) dodatek motywacyjny dla wychowawców zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, 11) inne - na warunkach określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego.
10 V. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych Wynagrodzenie za pracę wypłaca się do 28 każdego miesiąca z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, którzy otrzymują wypłatę pierwszego dnia każdego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacone jest w najbliższym następnym dniu roboczym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Domu Dziecka Nr 1 lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody, 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. VI. Postanowienia końcowe. 21 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Domu Dziecka Nr 1.
11 22 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 23 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa powszechnie obowiązującego w tym ustawa, Kodeks pracy i rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania. W uzgodnieniu: Pracodawca... (podpis pracownika reprezentującego załogę) Przedstawiciel Zakładowej Organizacji Związkowej Tarnów, dnia
12 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX
13 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania pracowników Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie I. Kierownicze stanowiska urzędnicze (1) Wymagane kwalifikacje 1) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego określona w % od najniższego wynagrodzenia zasadniczego w tabeli do wysokości Wykształcenie Staż pracy Dyrektor XIX 200 wyższe 2) lub wg odrębnych przepisów 2. Główny księgowy XVI-XIX 150 według odrębnych przepisów 5 lub wg odrębnych przepisów Według odrębnych przepisów II. Stanowiska urzędnicze 1. Referent V - IX - średnie 3) - 2. Starszy inspektor IX - XVI - wyższe 2) 4 III. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Starszy wychowawca XV - XVIII - 2. Wychowawca XIV - XVII - według odrębnych przepisów 4 według odrębnych przepisów 2 3. Młodszy wychowawca XIII - XVI - według odrębnych przepisów - 4. Starsza opiekunka dziecięca XII- XVI - średnie medyczne 5 5. Opiekunka dziecięca XI - XIV - średnie medyczne - 6. Psycholog XVI - XIX - według odrębnych przepisów - 7. Specjalista pracy socjalnej XIII - XVIII - według odrębnych przepisów, dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3
14 8. Starszy pracownik socjalny XII - XVII - według odrębnych przepisów, dyplom w zawodzie 5 9. Pracownik socjalny XI - XVI - według odrębnych przepisów - 10 Kucharz VI - X - Średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 5) 11 Konserwator V - VIII - zasadnicze zawodowe 5) 3-12 Sprzątaczka I - VIII - podstawowe 4) - 13 Praczka VI- VIII - podstawowe 4) - 1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy, 2) wyższe odpowiadające specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska, 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności, 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

References: art. 39
 art. 30
 art. 91
 art.
6
 art. 41
 art. 92
 art. 184
 art. 189
 art. 92
 art. 237
 art. 125
 art. 93
 art. 171
 art. 172
 art. 6