Source: http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/feed
Timestamp: 2019-01-23 23:23:07+00:00

Document:
Küsimused-vastused: Õigus http://www.rup.ee Thu, 24 Jan 2019 01:21:02 +0200 et-ee Käskkirjaga ületunnitöö http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kaskkirjaga-uletunnitoo http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kaskkirjaga-uletunnitoo
Vastab Aldo Vassar, advokaat, advokaadibüroo Lindeberg:
"Ületunnitöö on sätestatud töölepingu seaduse §-s 44. Ületunnitöö tegemine nõuab üldjuhul pooltevahelist kokkulepet. Ületunnitöö olemusest tulenevalt on tööandjal ja töötajal vaja ületunnitöö tegemises iga kord eraldi kokkulepe saavutada. Seega ei saa näiteks ületunnitööd kokku leppida töölepingus üldises klauslis.
Tööandja saab ületunnitööd nõuda töötajalt erandjuhtudel. Töölepingu seaduse § 44 lg 4 järgi võib tööandja töötajalt hea usu põhimõtte kohaselt nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ehk teisisõnu, tegemist peab olema eriolukorraga – eelkõige kui töö tegemata jätmisel on reaalne oht kahju tekkimiseks. Olukorras, mis ei ole erandlik, peab tööandja leidma teise lahenduse, st saama töötajalt nõusoleku ületundide tegemiseks või võtma tööle täiendavat tööjõudu.
Teie olukorra kirjelduse järgi on ettevõtte toodang kasvanud kuudega enneolematult suureks ning tekkinud olukorra lahendamiseks nõuate töötajatelt ületundide tegemist. Nagu eelnevalt välja toodud, saab tööandja ületunnitööd nõuda ettenägematute asjaolude tõttu. Teie näite puhul ei ole isegi tegemist päevadega, vaid teie sõnul on ettevõttes toodang kasvanud kuudega. Sellist olukorda ei saa kindlasti lugeda ettenägematuks olukorraks töölepingu seaduse tähenduses ning, nagu eelnevalt selgitatud, sellises olukorras tuleb tööandjal leida teine lahendus – näiteks võtta tööle täiendavat tööjõudu.
Kokkuvõtvalt: selliste asjaolude puhul ei saa tööandja nõuda töötajalt ületundide tegemist. Seega on töötajal õigus keelduda ületunnitöö tegemisest ning tööandjal ei ole ka õigust teha selle tõttu hoiatust töölepingu seaduse tähenduses."
]]> vesta@rup.ee (Vesta Reest) Õigus Thu, 27 Dec 2018 11:35:23 +0200 Missugustele sissetulekutele laieneb kohtutäituri nõue? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/missugustele-sissetulekutele-laieneb-kohtutaituri-n-ue http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/missugustele-sissetulekutele-laieneb-kohtutaituri-n-ue
Täitemenetluse seadustiku § 130 lõige 1 sätestab, et töötasunõude või muu sellesarnase sissetuleku maksmise nõude arestimisega omandatud pandiõigus ulatub ka pärast arestimist sissenõutavaks muutuvatele summadele. Sissetulekuks loetakse sama paragrahvi lg 11 kohaselt eelkõige võlgniku töötasu või muud sellesarnast tasu, päevaraha, konkurentsist hoidumise tasu, intellektuaalse omandi üleandmisest või kasutada andmisest saadavat tasu, pensioni, dividende ning kaupa, teenust, loonustasu või rahaliselt hinnatavat soodustust, mille isik on saanud seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega.
Seega on kohtutäituril täitemenetluse raames õigus arestida ka võlgniku sissetuleku hulka arvestatav välislähetuse päevaraha.
Esitada küsimused saavad ainult Raamatupidamisuudiste tellijad.
Tanel Melk, Advokaadibüroo LMP
]]> karin@forefgfghfhgfhgfhgfstline.ee (Dmitri) Õigus Fri, 14 Dec 2018 12:10:15 +0200 Milliste vaidlustega tegeleb Eestis vahekohus? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/milliste-vaidlustega-tegeleb-eestis-vahekohus http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/milliste-vaidlustega-tegeleb-eestis-vahekohus
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Mon, 26 Nov 2018 10:57:26 +0200 Millal tuleb välja maksta puhkusehüvitis töötaja omal soovil lahkumise korral? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/millal-tuleb-valja-maksta-puhkusehuvitis-tootaja-omal-soovil-lahkumise-korral http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/millal-tuleb-valja-maksta-puhkusehuvitis-tootaja-omal-soovil-lahkumise-korral
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Thu, 22 Nov 2018 14:42:07 +0200 Mis juhtudel peavad korteriühistud teavitama korteriühistute registrit varasematest laenudest? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/mis-juhtudel-peavad-korteriuhistud-teavitama-korteriuhistute-registrit-varasematest-laenudest http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/mis-juhtudel-peavad-korteriuhistud-teavitama-korteriuhistute-registrit-varasematest-laenudest
Korteriomandi- ja korteriühistuseaduse § 71 kohaselt peab korteriühistu juhatus juhul, kui seaduse jõustumisel vastavad korteriühistu rahalised kohustused seaduse § 36 lõikes 1 sätestatud tingimustele (kohustus kas iseseisvalt või koos olemasolevate kohustustega ületab korteriühistu eelmise majandusaasta majandamiskulude summa), esitama 2018. aasta 31. detsembriks avalduse sellekohase märkuse kandmiseks korteriühistute registrisse.
See tähendab, et kõik korteriühistud on kohustatud esitama rahaliste kohustuste andmed registrisse. Korteriühistu üldkoosolek kinnitab korteriühistu majandusaasta aruande ja korteriühistu juhatus esitab andmed registrisse.
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Fri, 16 Nov 2018 12:33:47 +0200 Kas juhatuse liikmele tuleb tema tööülesannete täitmise eest tasu maksta? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kas-juhatuse-liikmele-tuleb-tema-tooulesannete-taitmise-eest-tasu-maksta http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kas-juhatuse-liikmele-tuleb-tema-tooulesannete-taitmise-eest-tasu-maksta
Võlaõigusseaduse § 619 kohaselt kohustub üks isik (käsundisaaja) käsunduslepinguga osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundit), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud.
Juhatuse liige täidab oma kohustusi juhatuse liikme lepingu ehk käsunduslepingu alusel. See tähendab, et tasu väljamaksmine sõltub poolte kokkuleppest.
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Thu, 01 Nov 2018 12:16:10 +0200 Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3–6-päevast lapsepuhkust? http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kas-tooandja-saab-maarata-millal-v-ivad-tootajad-v-tta-3-6-paevast-lapsepuhkust http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kas-tooandja-saab-maarata-millal-v-ivad-tootajad-v-tta-3-6-paevast-lapsepuhkust
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Fri, 05 Oct 2018 10:24:02 +0300 Kas Eesti firma omaniku ettevõtlusega seotud sõidu- ja majutuskulusid tohib lugeda ettevõtlusega seotud kuludeks? http://www.rup.ee/uudised/oigus/kas-eesti-firma-omaniku-ettev-tlusega-seotud-s-idu-ja-majutuskulusid-tohib-lugeda-ettev-tlusega-seotud-kuludeks http://www.rup.ee/uudised/oigus/kas-eesti-firma-omaniku-ettev-tlusega-seotud-s-idu-ja-majutuskulusid-tohib-lugeda-ettev-tlusega-seotud-kuludeks
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Mon, 04 Jun 2018 11:35:50 +0300 Kohtutäituri esitatud sunnirahahoiatus http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kohtutaituri-esitatud-sunnirahahoiatus http://www.rup.ee/kusimused-vastused/oigus/kohtutaituri-esitatud-sunnirahahoiatus
Vastab Piret Pallo, Advokaadibüroo LMP: Kohtutäituri esitatud sunnirahahoiatus tuleneb eelduslikult sellest, et Te ei ole kohtutäiturile andnud teavet, mida olete kohustatud andma. See on sätestatud täitemenetluse seadustiku (edaspidi – TMS) § 26 lg s 2: "Kohtutäituril on õigus pöörduda täitemenetluseks vajaliku suulise ja kirjaliku teabe saamiseks kolmanda isiku poole, sealhulgas nõuda andmeid võlgniku elu- või asukoha ning kontaktandmete kohta, kui on alust arvata, et kolmas isik sellist infot omab. Kohtutäituril on õigus nõuda täitemenetluseks vajalikke andmeid võlgniku tasunõude ja muude hüvede kohta võlgniku tööandjalt ja teistelt võlgniku suhtes kohustatud isikutelt. Kolmas isik on kohustatud andmeid esitama, välja arvatud juhul, kui tal on seaduse alusel õigus andmete esitamisest keelduda".
Ning TMS-i § 261 lg 1 p 1 sätestab, et kohtutäitur teeb otsuse kohustuse täitmiseks ning sunniraha määramise hoiatuse TMS-i §-s 26 sätestatud kohustuse täitmata jätmise korral teavet andma kohustatud isikule.
TMS-i § 132 lg 1 kohaselt ei arestita sissetulekut, kui see ei ületa ühe kuu eest ettenähtud palga alammäära suurust või vastavat osa nädala või päeva sissetulekust. Nimetatud paragrahvi on Riigikohus oma lahendi punktis 15 tsiviilasjas nr 3 2 1 62 15 tõlgendanud järgmiselt: "Seega tuleb ka TMS-i § 131 lg 2 kohaldamise korral vähemalt üldjuhul arvestada TMS-i §-s 132 arestimisele seatud piirangutega, sh jätta § 132 lg 1 alusel arestimata summa, mis vastab ühe kuu eest ettenähtud palga alammäärale."
Seega juhul kui töötaja palk vastab ühe kuu palga alammäärale ehk on sellega võrdne, seda arestida ei tohiks.
TMS-i § 130 lg 11 kohaselt loetakse sissetulekuks eelkõige võlgniku töötasu või muud sellesarnast tasu, päevaraha, konkurentsist hoidumise tasu, intellektuaalse omandi üleandmisest või kasutada andmisest saadavat tasu, pensioni, dividende ning kaupa, teenust, loovustasu või rahaliselt hinnatavat soodustust, mida isik on saanud seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega.
Seega loetakse töötaja päevaraha samuti töötasuks.
Antud juhul oleks kõige parem variant anda kohtutäiturile tema poolt nõutud informatsioon töötaja kohta, siis selgub eelduslikult ka edasine täitemenetluse käik.
]]> rup2343@rup.ee (Advokaadibüroo LMP) Õigus Thu, 22 Mar 2018 11:09:44 +0200 Mis tingimustel saab korteriühistu juhatus tagasi astuda? http://www.rup.ee/uudised/oigus/mis-tingimustel-saab-korteriuhistu-juhatus-tagasi-astuda http://www.rup.ee/uudised/oigus/mis-tingimustel-saab-korteriuhistu-juhatus-tagasi-astuda
]]> merike@rup.ee (Rebane) Õigus Fri, 20 Oct 2017 12:30:04 +0300

References: § 44
 § 130
 § 71
 § 36
 § 619
 § 26
 § 261
 § 132
 Riigikohus 
 § 131
 § 132
 § 130