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Timestamp: 2018-06-25 02:25:58+00:00

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Boletín Nº 236 del miércoles 10 de octubre de 2012
Resolución de 28 de septiembre de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Ribadesella), en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Ribadesella) (expediente C-024/2012, código 33004181012007), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de mayo de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo a 28 de septiembre de 2012.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 6-07-2012), el Director General de Trabajo.—Cód. 2012-17912.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.A. DE RIBADESELLA
En Oviedo, siendo las 09:00 horas del día 18 de mayo de 2012, en las oficinas de la empresa, sitas en la plaza de América 10,5.º planta de Oviedo, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de FCC-Ribadesella, integrada por las siguientes personas:
D Vicente Cid Blanco.
D. Manuel Blanco Fernández.
D. Luis Angel Ruenes Arguelles (Delegado de Personal por UGT).
Dña. María Teresa Aparicio Calabozo (UGT).
Ambas representaciones se reconocen mutua y recíprocamente como partes legitimas y únicos interlocutores válidos para la negociación colectiva. Declarándose constituidos en comisión negociadora del convenio colectivo de la empresa, y por unanimidad de todos ellos convienen y otorgan el siguiente.
CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A EN RIBADESELLA (ASTURIAS), EN LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA Y RECOGIDA DE BASURAS
1. El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A y de otra por la representación legal de los trabajadores (Delegado de Personal) del Centro de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A en Ribadesella (Contrata de Limpieza Viaria y Recogida de Basuras).
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios, en el Centro de Trabajo de Ribadesella (Asturias) de la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., y estén adscritos a la contrata de limpieza viaria y recogida de basuras con el Ayuntamiento de Ribadesella.
Artículo II.—Vigencia, duración, denuncia y normativa de general aplicación.
La duración de este convenio se extenderá desde el momento de la firma hasta su finalización el 31 de julio de 2014, si bien los efectos económicos del mismo se retrotraerán al 31 de julio de 2010 (fecha de finalización del convenio anterior).
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de julio de 2014), el convenio se entenderá denunciado automáticamente si bien mantendrá temporalmente su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo convenio. En todo caso, si llegada la fecha de 31 de julio de 2016 no se hubiese acordado un nuevo convenio, perderá su vigencia.
El presente convenio se entenderá expresamente denunciado al 31 de julio de 2014. Por tanto, no será necesaria la denuncia expresa del convenio, al pactarse expresamente la denuncia automática una vez llegada la fecha de finalización del Convenio. La negociación del nuevo Convenio deberá comenzar dentro de los dos meses siguientes a su finalización (antes 30 de septiembre de 2014).
Normativa de general aplicación:
Será de aplicación lo preceptuado en el Convenio General de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (BOE de 7.3.96) como norma reguladora del ámbito de actividad en que se inscribe funcionalmente el presente convenio. Asimismo serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales en materia laboral.
• Para el primer año de vigencia (período comprendido entre el 01 de agosto 2010 y 31 de julio 2011, ambos inclusive).—Se establece la Tabla Salarial adjunta como anexo I.
• 2.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de agosto 2011 y 31 de julio 2012, ambos inclusive).—Se aplicará el 1% de incremento sobre los conceptos salariales incluidos en la Tabla Salarial anexo I.
• 3.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de agosto 2012 y 31 de julio 2013, ambos inclusive).—Se aplicará el 1% de incremento sobre los conceptos salariales de la Tabla salarial del año anterior.
• 4.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 01 de agosto 2013 y 31 de julio 2014, ambos inclusive).—Se aplicará el 1% de incremento sobre los conceptos salariales de la Tabla salarial del año anterior.
• Contrato de duración determinada (art.15 b ET).
La jornada de tarde, que se viene realizando solo en verano, sea cubierta preferentemente por el personal de nueva contratación o por solicitud de aquellos trabajadores a los que por sus circunstancias personales les pueda interesar.
El horario de trabajo será indicado en el correspondiente Calendario Laboral, que será publicado a primeros de cada año. Dado el carácter de público del servicio que se presta, se podrá establecer diferente horario en períodos como Semana Santa y Descenso Internacional del Sella, previo acuerdo entre Empresa y Representante de los Trabajadores.
a) Limpieza viaria diurna, turno de mañanas: 06:00 a 12:40
b) Limpieza viaria, jornada partida (repaso): 09:00 a 12:30 y 16:00 a 18:20
c) Limpieza viaria, jornada de tardes: de 15:00 a 21:40 (o de 15:30 a 22:10 en verano)
d) Recogida nocturna: de 22:00 a 04:40 (de 23:00 a 05:40 en verano).
e) Recogida diurna: 6:00 a 12:40
f) Colocación de cubos:
1. de 19:00 a 21:00 (invierno)
2. de 20:00 a 22:00 (verano)
En el caso del personal de recogida, si también realiza la colocación de cubos, y debido a su exceso de jornada semanal, se les compensará el exceso de la misma, vía acuerdo entre empresa y trabajador
El período de disfrute será todo el año excepto del 15 de junio y al 15 de septiembre, y se ha de confeccionar un calendario entre el representante de la Empresa y el de los trabajadores, al menos con dos meses de antelación al comienzo del disfrute de las mismas, es decir a finales del mes de octubre.
c. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se ampliará a dos días más si acaeciese fuera de la provincia o a más de 100 km. Primer grado: Cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as. Segundo grado: Abuelos, nietos y hermanos/as.
d. Un día en caso de cirugía sin ingreso del trabajador, o dos días en el caso de que tras la intervención precisase reposo domiciliario.
e. Se concederán permiso a médico especialista, siempre que esté justificado y no exista posibilidad de realizarlo fuera de horas de trabajo. A tal efecto deberá preavisar a la Empresa con 24 horas de antelación presentando justificante o volante de cita al especialista y con posterioridad deberá justificar haber asistido a dicha consulta.
h. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (como el derecho al voto) Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto en su duración y compensación. Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses, podrá la empresa pasarlo a la situación de excedente forzoso.
j. Un día laboral para la renovación del permiso de conducir a los conductores de la empresa (incluye las categorías de conductores y peón-conductor), incluidos los trabajadores afectados del turno de noche.
p. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nuevo meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
q. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
r. Dos días por asuntos propios, si bien, el segundo se disfrutará en el último año de convenio en su segundo trimestre (es decir, de febrero del 2014 al 31 de julio de 2014). Las peticiones sólo podrán ser coincidentes como máximo en dos trabajadores de la plantilla, en la misma fecha.
Los trabajadores tendrán derecho a solicitar por causas razonables y justificadas la concesión de hasta 3 días de permiso sin retribuir, que se concederán, con al menos diez días de antelación, salvo en casos de conflicto colectivo, y siempre que no se soliciten entre el período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre.
Será necesaria una antigüedad en la empresa de un año como mínimo y no conllevará derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendrá un derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento en el que se produzca alguna vacante. La duración será entre dos y cinco años.
Este complemento salarial es de índole funcional y en percepción depende de una productividad correcta establecida en el puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que se señala para cada categoría y actividad en la tabla salarial anexa.
e) Plus penoso.
f) plus de transporte.
g) Plus de especialización.
h) plus de control.
El personal comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones, el seguimiento y control del trabajo del personal que integra el servicio, percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de control, que figura en la Tabla Salarial anexa.
San Martín de Porres: Patrón de la actividad, tendrá la consideración de fiesta abonable. No obstante, al ser de obligada prestación los servicios que por disposición contractual con el Excmo. Ayuntamiento de Ribadesella correspondan a ese día, su retribución se hará efectiva en idéntica forma a la descrita para los festivos. Caso de coincidir en festivo, su celebración se trasladará al día siguiente.
Se establece un pago fijo de 12 euros por cada domingo trabajado, para los trabajadores que por exigencia del servicio, trabajen los domingos y que tienen el día de descanso de lunes a sábado.
c) Navidad y Año Nuevo:
a) Denominación: Las pagas extraordinarias que se establecen en el presente Convenio tendrán la denominación de: Paga de Verano y Navidad.
Las cifras señaladas se irán incrementando en el tanto por ciento correspondiente a los IPC. de los años del presente Convenio.
En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común no incluidos en el párrafo anterior, se establece un complemento a la prestación de la Seguridad Social para este concepto, que se devengaran a partir de los treinta primeros días de baja, consistente en el siguiente porcentaje: 10% sobre la base reguladora.
Como medida de promoción y mejora social de los empleados de FCC-Ribadesella, se establece la jubilación obligatoria a los 65 años.
Artículo XXIX.—Comisión paritaria. Resolución de conflictos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores se constituye la Comisión Paritaria, formada por un representante por la parte empresarial y otro por la parte social de entre los que hayan formado parte de la Comisión negociadora. Dicha Comisión Paritaria se constituye para la vigilancia e interpretación de lo pactado en este Convenio Colectivo.
Esta Comisión Paritaria se reunirá:
— Al menos dos veces al año, en la 1.ª quincena de junio y en la 1.ª quincena de diciembre.
— Además, se reunirá a instancias de cualquiera de la partes, dentro de los quince días naturales siguientes a haberse recibido por escrito la solicitud convocando a la Comisión Paritaria.
e) La intervención, cuando así lo solicite alguna de las partes, en caso de desacuerdo respecto a la inaplicación de las condiciones del Convenio al amparo de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, conforme al procedimiento regulado en el art. 31 de este convenio colectivo.
La empresa informará anualmente a la representación legal de los trabajadores, entregándoles copia de las actas de las reuniones que haya tenido la Comisión de Seguimiento.
Tabla salarial Ribadesella (del 01/08/10 al 31/07/11)

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 85
 artículo 82