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Timestamp: 2019-04-24 04:38:01+00:00

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Reglamento interno realizado en la clase de psicología industrial
tarea 4 legislacion laboral. j.docx
INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON
INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
“INDECOR’’
INVERCIONES DE CONSTRUCION CORDON
P R E A M B U L O:
El presente Reglamento ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el Código de
Trabajo y regulará las condiciones a que deben sujetarse el patrono “INDECOR¨, del domicilio
de Comayagua, Comayagua, Honduras y todos y cada uno de los trabajadores en todas y cada
una de las dependencias y proyectos de la Empresa que el mismo mantiene en la actualidad y
que pueda instaurar en el futuro, la empresa tiene como finalidad la construcción, y compra y
CAPITULO I...................................................................................................................................................................................3
DISPOSICIONES PRELIMINARES..........................................................................................................................................3
CAPITULO II..................................................................................................................................................................................4
REQUISITOS DE ADMISIÓN...................................................................................................................................................4
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias
que determinan las condiciones de trabajo a que se sujeta patrono y sus empleados en la
prestación del servicio y relaciones patrono-laboral.
Artículo 2.- Para los efectos de este reglamento ¨INDECOR¨, se denominará el PATRONO y el
empleado se denominara el TRABAJADOR.
Artículo 3.- El trabajador, y a efecto de aplicar el presente reglamento, será aquella persona
natural que preste a la empresa sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros,
mediante el pago de una Remuneración y en cumplimiento a un contrato o relación de trabajo.
Artículo 4.- Patrono será la persona natural o jurídica designada como tal, o gerente general,
quien a través de su representante contrate los servicios de uno o más trabajadores, mediante
un contrato o relación de trabajo. Para los efectos del representante de la empresa se estará a
lo dispuesto en el artículo seis (6) del Código del Trabajo que establece que se consideran
representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los
demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en
general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de
Artículo 5.- El presente Reglamento tendrá aplicación en todas las dependencias y áreas de
INDECOR y su organización jerárquica:
fecha de nacimiento. éstas podrán ser disminuidas o aumentadas. trabajos desempeñados durante los últimos cuatro años o los que haya trabajado si son menos. este periodo debe ser remunerado..INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON No obstante la anterior clasificación. cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor del límite máximo expresado. tanto en la solicitud de empleo. domicilio. nacionalidad. Artículo 7. e) Carta de recomendación de su trabajo anterior. b) Certificación de estudios y títulos.Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa deberá llenar una solicitud que contendrá por lo menos los siguientes datos: Nombres y apellidos. dará lugar a que se le aplique la sanción que corresponde según el artículo ciento doce (112) del Código del Trabajo. como en los documentos necesarios y que en el futuro se descubra y compruebe la falsedad de los mismos. CAPITULO II REQUISITOS DE ADMISIÓN Artículo 6. Sin embargo. c) Carnet del Seguro Social si lo tuviere. estado civil.El período de prueba no puede exceder de sesenta días. asimismo el aspirante deberá presentar los siguientes documentos: a) Tarjeta de Identidad.. esta causal de sanción deja de tener efecto.El trabajador que al momento de su contratación haya suministrado datos que no sean verdaderos. las partes pueden 4 .. CAPITULO III PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 8. después de treinta (30) días de la prestación del servicio. estudios realizados. el motivo del retiro y el nombre y domicilio de tres personas no familiares conocidas y residentes en la ciudad que puedan dar referencia del solicitante.Los primeros sesenta (60) días se presumen como períodos de prueba. ARTICULO 9. si así lo exige la marcha de las actividades de la empresa. durante el cual el patrono apreciará las condiciones de adaptabilidad del trabajador sus aptitudes y cualidades personales y el trabajador la conveniencia de las condiciones de trabajo.. números de teléfonos y referencias familiares. d) Tres fotografías.
ARTICULO 10. ARTÍCULO 15. arte o industria mediante la tutoría del empleador.Los trabajadores en período de prueba gozan de los derechos adquiridos (vacaciones. decimotercero y decimocuarto mes). ARTÍCULO 16.. CAPÍTULO IV CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTÍCULO 13.El aprendiz deberá recibir a cambio de su trabajo una remuneración.. ARTÍCULO 14. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo (Art.Obligaciones para con el aprendiz (Art. la cual no será menor al salario mínimo.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON prorrogarlo antes de vencerse el período originalmente estipulado y sin que el tiempo total de la prueba exceda del límite legal. el patrono tiene las siguientes para con el Aprendiz: 5 . 180 Código de Trabajo): Además de las obligaciones establecidas en el Artículo 95 del Código de Trabajo.. ARTÍCULO 12. ARTÍCULO 11.Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el oficio.El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios serán regulados por las normas generales de trabajo.El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento con justa causa o sin ella. 177 Código de Trabajo).. Si al terminarse dicho período ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato. tiene la oportunidad de formarse técnica y profesionalmente aprendiendo un oficio.. 179 Código de Trabajo)... arte o industria (Art.El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo a través del cual un adolescente o alguien permitido sin la experiencia. Este contrato debe celebrarse por escrito. continuará este por tiempo indefinido.
6 . instrucciones y enseñanzas del patrono o del maestro. y. Ser leal y guardar respeto al patrono. b. el trabajo convenido. en los lugares donde no se haya organizado escuela nocturna. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de su patrono o maestro. c. sujetándose a las órdenes. c. deberá dejarle dos(2) horas al día para asistir a la escuela correspondiente. mala conducta o cualesquiera otros de importancia relacionados con ellos. Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los aprendices menores de edad. 181 Código de Trabajo): a. Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la que se haga constar la duración de la enseñanza y los conocimientos y práctica adquiridos. el aprendiz tiene las siguientes obligaciones (Art. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación. principalmente la asistencia a escuelas técnicas relacionadas con la industria. arte o industria que hubiere aprendido. sus familiares. b. y.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON a..Además de las obligaciones que en el Artículo 97 del Código de Trabajo que se establecen para todo trabajador. Concluido el aprendizaje. trabajadores y clientes del establecimiento. e. al maestro. arte o industria elegidos. Procurar la instrucción general que sea compatible con el aprendizaje del oficio. familiares de éstos y operarios. Enseñarle el oficio. arte o industria a que se hubiere comprometido. Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño del trabajo o la eficiente utilizacion de los recursos. debe tener igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas al oficio. sin ocuparlo en labores diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje. los casos de enfermedad. ARTÍCULO 17. Cuando el aprendiz no sepa leer y escribir. d. d.
m.m. . arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el aprendizaje. Los empleados de confianza como el Gerente general y Sub-General. La jornada de trabajo será fraccionada por el tiempo de descanso de una hora veinte ompleta.m. SABADO: 8:00 a. con derecho a salir del centro de trabajo a buscar sus alimentos. el aprendizaje continuará por el tiempo convenido o necesario (Art. Cuando fuere necesario marcar las horas de entrada y salida y se fuere la luz. y. si así fuere. Artículo 21. 183 Código de Trabajo): Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo. y.Habrá un período de prueba no mayor de sesenta (60) días para determinar si el aprendiz tiene la capacidad física y mental para el oficio. 182 Código de Trabajo). puede éste despedir al aprendiz sin responsabilidad: a. a 5:00 p. con el objeto de que se marquen las horas extraordinarias laboradas..Causas de despido del aprendiz (Art.1:20 p...INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 18. ARTÍCULO 19.Todo el personal de la empresa está obligado a asistir puntualmente a su trabajo y es obligatorio marcar en el reloj marcador o el libro de entrada y salidas del establecimiento.. A 12:00 m. CAPITULO VI HORARIOS DE TRABAJO Y DÍAS FERIADOS HORARIOS DE TRABAJO: ARTÍCULO 20.El horario de trabajo para el desarrollo de las labores de la empresa es el siguiente: LUNES a VIERNES: 8:00 a. Por incumplimiento de las obligaciones que le señale el Artículo 181 del Código de Trabajo. Por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el período de prueba para el oficio. la administración llevará un libro de entradas y salidas denominado libro de entradas y salidas de emergencia. 7 . a 12:00 m.m. así como los empleados autorizados por escrito para ello estarán exentos de marcar las tarjetas de entrada y salida.
El cual controlara el Administrador de la empresa.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 22. deberá notificarlo a su Jefe Inmediato. relojes o cualquier otro medio que a su juicio sea adecuado a tal fin para los trabajadores. monitorear la asistencia de sus trabajadores desde el ingreso diario hasta el cese del mismo. ARTÍCULO 24. b.Los horarios anteriores podrán ser modificados según las necesidades y exigencias del trabajo. de lo contrario se le hará la deducción de salario correspondiente.El patrono podrá efectuar el control de entradas y salidas del personal. se considerará 8 .En caso de no efectuar el control de asistencia por razones justificables. previa notificación directamente al trabajador o mediante comunicados por escrito. si continúa con la misma actitud.. se considerará como que ha faltado a su trabajo. Para efectos de llegadas tardías se sancionará así: . ARTÍCULO 25. ARTÍCULO 26.Por DOS (2) llegadas tardes en el mes se impondrá una amonestación privada en forma verbal o escrita y con referencia de la misma al expediente del empleado.. ARTÍCULO 23. El trabajador que no marque su hora de entrada o salida.-Las llegadas tardías se sancionarán de la forma siguiente: a. .Por CUATRO (4) llegadas tardías en el mes previa aplicación del procedimiento anteriormente establecido se impondrá una amonestación por escrito. el ingreso al trabajo después de un (1) minuto de la hora establecida para el inicio de labores.Es responsabilidad del Jefe Inmediato. ARTÍCULO 27.. debiendo éste informar a la Administración dentro del término de 24 horas hábiles. tarjetas.Se considerará llegada tardía. salvo justificación conforme a lo establecido en el Art. y en caso de reincidencia se suspenderá por 2 días sin goce de sueldo. por medio de fichas. 25 del presente Reglamento..
llegadas tardías y ausencia en base del reloj biométrico. aunque caigan en domingo se reconocen como días feriados o de fiesta nacional. quedando copia en el expediente de cada trabajador.. ARTÍCULO 31.Los trabajadores que laboren por contrato de obra no se sujetarán al horario anterior ya que la actividad o duración de su jornada queda sustituida y determinada por la cláusula contractual que señale la duración del trabajo para la conclusión de la obra contratada. viernes y sábado de la semana santa se entiende que en los salarios pagados por mes están incluidos los pagos de los días feriados. naturaleza y condiciones de trabajo. ARTÍCULO 33. En todos los casos se hará la deducción salarial que corresponda. costumbres. terminará cuando el trabajador deje de estar a las órdenes del mismo. de acuerdo con los horarios. el jueves. sin embargo la empresa podrá cambiar el día de descanso mediante la notificación hecha al trabajador con doce horas de anticipación por lo menos..La empresa pagará a sus trabajadores los días feriados o de fiestas nacionales establecidas por la ley. 1º de mayo. este informe se entregara al Gerencia General.Los trabajadores gozarán de un día de descanso por cada seis de trabajo que preferentemente será el domingo.No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el empleado las ocupe en subsanar errores imputables solamente a él. 15 de septiembre. DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS: ARTICULO 32. ARTÍCULO 29. 9 . los siguientes: 1º de enero. ARTICULO 28.La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador esté a las órdenes de la empresa en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo..-La Administración. 12 y 21 de octubre. 3. 25 de diciembre. ARTÍCULO 30.. cometidos durante la jornada ordinaria. A su vez se informara a los trabajadores de las sanciones impuestas en cada caso.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ésta como una falta grave y causal de despido. elaborará mensualmente un informe detallado respecto a las llegadas puntuales.
pagarán con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado sin perjudicar el derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana. cuando no se trabajen. Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad. c. En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 34. d. en los casos siguientes: a. deberá hacerse con el promedio diario de los salarios ordinarios y extraordinarios que hayan devengado durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate. éste podrá requerir al trabajador seccionarlas por no menos de 5 días o a suspenderlas y reintegrarse a su trabajo. Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupción no sea posible. CAPÍTULO VII LICENCIAS Y PERMISOS LICENCIAS: ARTÍCULO 35. PERMISOS Y LICENCIAS POR ENFERMEDAD: 10 . en este caso el empleado no pierde el derecho a reanudar el goce de sus vacaciones. pero por urgente necesidad de la empresa. ARTÍCULO 36.-Los trabajadores gozarán sin interrupción de su período de vacaciones. Porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicas. b. e.Si en virtud de convenio se trabajare durante el día de descanso o los días feriados o de fiesta nacional. -El período de vacaciones debe ser comunicado al trabajador por lo menos con diez días de anticipación a la fecha prevista en el calendario. El pago de los días feriados o de fiesta nacional..
Sin embargo. 11 . el permiso de ausencia. deberá llenar el formulario especial para poder salir en horas laborables. al Administrador. para que los trabajadores puedan asistir en horas laborables a las clínicas del Instituto Hondureño de Seguridad Social o Clínicas Privadas. o por el médico que la atendió. extendiéndoseles incapacidad por más de tres días. remitiéndola constancia al expediente de cada trabajador. ARTÍCULO 41. La incapacidad debe ser extendida por el Instituto Hondureño de Seguridad Social. salvo los casos previstos en el Reglamento del IHSS. -Las Licencias por enfermedad no podrán exceder de seis (6) meses durante un año. el patrono solo tiene el deber de reconocer al trabajador el 34% del sueldo a partir del 4to día. -La empresa concederá licencias y permiso a sus trabajadores con goce de salario. ARTÍCULO 40. obteniendo la autorización del Jefe Inmediato y la Administración. proporcionándoles además el subsidio que el IHSS reintegre al patrono a manera de beneficio a los trabajadores. Los trabajadores afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social que sean tratados por médicos particulares. en cada caso el trabajador deberá presentar los documentos y/o las constancias extendidas por el Instituto que compruebe su visita y su permanencia en la clínica respectiva. el patrono cubrirá el sueldo completo al trabajador.Los trabajadores que faltaren a sus labores por enfermedad tan pronto le sea posible. . ARTÍCULO 37. deberán tramitar la extensión de la misma ante el IHSS. deberán avisar a su Jefe Inmediato o en ausencia de éste. . El Jefe Inmediato del trabajador podrá conceder tales permisos responsabilizándose por confirmar y revisar las constancias extendidas al empleado. ARTÍCULO 39. acompañada de la incapacidad extendida por el médico.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON Se concederán permisos por enfermedad. Y en las Leyes de trabajo. El complemento lo brindará el IHSS. En caso de incapacidad mayor de 3 días. según lo previsto en el Código de Trabajo. Es obligatorio presentar dentro de las setenta y tres (73) horas siguientes a su reintegro al trabajo.En todo caso el empleado que requiera permiso para atender su salud durante la jornada ordinaria de trabajo.
incluyendo el cónyuge) y segundo grado (abuelos. (Art.Se brindaran 2 días con goce de sueldo al trabajador. En caso de que el matrimonio se efectúe por lo civil y eclesiástico en fechas diferentes. retribuido del mismo modo que su trabajo. 12 . el trabajador puede decidir en qué momento tomarla. durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON LICENCIAS POR MATERNIDAD: ARTÍCULO 42. – Los trabajadores que contraigan matrimonio gozarán de licencia remunerada por tres días hábiles. la Ley y el Reglamento del IHSS. hermanos. -Se autoriza licencia por duelo por tres (3) días laborables en el caso del fallecimiento de familiares con primero (padres e hijos. siempre y cuando la ausencia de los trabajadores no retrase o comprometa el servicio que prestan a la empresa. Toda trabajadora en estado de embarazo gozará de descanso forzoso. Se concederá también permiso por el tiempo estrictamente necesario para que los trabajadores puedan asistir al entierro de otros familiares o compañeros.. los cuales incluye la fecha de parto de su conyugue y el día posterior a este. 135 Código de Trabajo) ARTICULO 43.-Esta Licencia se sujetará a lo que establece el Código de Trabajo. LICENCIA POR DUELO: ARTÍCULO 45. debiendo presentar con un mes de anticipación una constancia por el médico que acredite la fecha programada para el parto. LICENCIAS POR MATRIMONIO: ARTÍCULO 44. nietos) de consanguinidad y dos (2) días en el caso de familiares con primer (padres e hijos del cónyuge) y segundo grado (abuelos y hermanos del cónyuge) de afinidad.
quince (15) días laborables consecutivos. Después de un año de servicios continuos.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 46. así como no será permitida la interrupción de labores o abandono de trabajo.-No se permitirá la ausencia del trabajador de sus labores. Después de dos años de servicios continuos. doce (12) días laborables consecutivos. en períodos no mayores de tres (3) días y deberán llevar la opinión y recomendación del Jefe Inmediato asumiendo éste parte de la responsabilidad por los reparos que pueda hacer Auditoría al comprobarse un abuso de confianza de parte del trabajador en el uso de los permisos. para esto se realizara lo estipulado en el Art. Después de cuatro años o más de servicios continuos. sin causa justa o sin permiso de la empresa. d. c. serán de excepción muy calificada. por asuntos personales del trabajador dentro del local o fuera del mismo. ARTÍCULO 48. 26 del presente reglamento. 13 . CAPÍTULO VIII VACACIONES ARTÍCULO 49. diez (10) días laborables consecutivos.-Todos los trabajadores están en la obligación de proporcionar la información que le solicite el Jefe Inmediato y el Administrador acerca de las excusas por ausencia. La Gerencia General podrá conceder permisos a sus trabajadores con o sin goce de sueldo.El período a vacaciones a que tiene derecho todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio de la empresa será el siguiente: a. ARTÍCULO 47. b.-Los permisos que se concedan al trabajador. Después de tres años de servicios continuos. veinte (20) días laborables consecutivos. sin el Permiso correspondiente. debiéndose comprobar previamente las causas o justificaciones expuestas por el trabajador..
PAGOS SÉPTIMO DÍA. El salario no podrá ser inferior al salario mínimo establecido por la Constitución de la República y las leyes laborales vigentes b. si por causa justificada no pudiere presentarse al trabajo el día indicado.. La falta de causa justificada o el incumplimiento de los requisitos del párrafo anterior convertirán las inasistencias en ausencias sin permiso y el trabajador quedará expuesto a las sanciones legales pertinentes. MODALIDADES Y PERIODOS DE PAGOS: ARTÍCULO 52. Todo lo demás referente a las vacaciones se estará a lo dispuesto en el Código de Trabajo. sin perjudicar el servicio y la efectividad...La empresa podrá pactar el cálculo de la remuneración para los efectos del pago así: a. quincena. 14 . ARTÍCULO 50. DECIMO TERCER MES Y BONO EDUCATIVO SALARIOS. DECIMO CUARTO MES. Es prohibido compensar vacaciones con dinero.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON La época de las vacaciones no debe ser pospuesta por más de (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones. y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. ante el Jefe Inmediato y el Administrador al regresar a sus labores. dará aviso a la empresa inmediatamente y comprobará la causa alegada. día y hora. CAPITULO IX SALARIO. ARTÍCULO 51. exceptuados los casos especiales que la ausencia del trabajador ocasione complicaciones en las operaciones de la empresa. semana.Si se presenta interrupción justificada del disfrute de las vacaciones el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.Los trabajadores deberán presentarse al trabajo el día siguiente al de la terminación de las vacaciones. Por mes.
el que se hará efectivo con la misma modalidad y condiciones que regulan el Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo en el mes de junio de cada año.. de conformidad al tiempo trabajado. las partes podrán pactar dicho pago en diferente fecha. ARTICULO 59. 15 . sino también las bonificaciones habituales que usted haya recibido por producción o por metas.. tendrán derecho al pago proporcional del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. ARTICULO 58. PAGOS SÉPTIMO DÍA ARTÍCULO 56.El pago del salario mensual o quincenal cubre el séptimo día y los días de fiesta Nacional que no se trabajen.El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento (100%). Esto implica que para el cálculo de sus prestaciones laborales se computará lo recibido como salario fijo más la bonificación por metas siempre y cuando esta haya sido habitual por los últimos seis meses. Sin embargo.En Todo caso los trabajadores devengarán los salarios que de común acuerdo con la empresa se hubieren fijado a su ingreso como tales. si se cumple el año de trabajo continuo al30 de junio..Constituye salario no solo la remuneración fija o sueldo..Todos los pagos por concepto de trabajo o salarios se verificarán en efectivo en moneda de curso legal durante el trabajo o inmediatamente después de él.Se establece como un derecho de todos los trabajadores el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario. DECIMO CUARTO MES Y DECIMO TERCER MES ARTICULO 57.. ARTICULO 54.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 53. o la proporción del mismo.Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de cada año no hayan cumplido 12 meses de servicios continuos con un mismo patrono. ARTÍCULO 55. de conformidad al tiempo trabajado. si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo patrono..
primaria y secundaria del país. ARTÍCULO 64. Constancia de que están matriculados en un centro educativo. BONO EDUCATIVO ARTÍCULO 61. c. ARTÍCULO 63. b.Se concede el bono educativo a los trabajadores del sector público y privado que tengan hijos en edad escolar y que presenten los siguientes requisitos: a. son obligaciones del patrono: 1.A quienes no han cumplido un año de trabajo se les pagará proporcionalmente de acuerdo al tiempo laborado.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTÍCULO 60. después de la primera prueba trimestral de los hijos de los trabajadores. ARTÍCULO 65. matriculados en niveles de kínder.. Pagar la remuneraciones pactadas en las condiciones. Partida de nacimiento del menor que acredite que es hijo del trabajador... Fotocopia de la boleta de calificaciones (2 primeros parciales). d.Consiste en una bonificación otorgada una vez al año... períodos y lugares convenidos en el contrato o en los establecidos por las leyes y reglamento interno o convenios colectivos u otros. CAPITULO X OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES OBLIGACIONES DEL PATRONO: ARTICULO 66..Solamente se aplica un bono por familia independientemente del número de hijos que tengan matriculados en los niveles antes descritos. 16 ..Además de las contenidas en el artículo 95 del Código de Trabajo en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. sin embargo. ARTICULO 62. El estudiante debe ser menor de edad.El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagará en el mes de diciembre de cada año.Esta bonificación se incrementa en la misma proporción en la que lo hace el salario mínimo. las partes podrán pactar dicha entrega en diferente fecha.
3. 8.. 6.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 2. y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten. 2. o en el ejercicio de la profesión que desempeñen. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes y reglamentos de trabajo. PROHIBICIONES AL PATRONO: ARTICULO 67. Pagar el séptimo día y treceavo mes en concepto de aguinaldo. 7. 5. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto dejen de ser eficientes. Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase de determinados establecimientos o personas. 4. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él. Guardar los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieren afectar su dignidad.Se prohíbe al patrono: 1. Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo sanitarias y administrativas deban practicar en las empresas y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes. 17 .
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. sistemas y demás instrumentos de trabajo. consideración a sus patronos. el contrato o el reglamento lo autoricen. son obligaciones de los trabajadores: 1. perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Cuidar el equipo y bienes de la empresa. ni mala calidad o 18 . 7. 5. 4. 6..INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 3. cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud acatando las indicaciones que les hagan y guardando en todo momento respeto y 3. Prestar sus servicios donde y como le sea ordenado por el patrono recibiendo y aceptando las órdenes. respondiendo por el deterioro que se ocasione por su culpa o descuido y no por el uso natural. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y 2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: ARTICULO 68. Influir en las decisiones políticas o en las condiciones religiosas de sus trabajadores. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador.Además de las contenidas en otros artículos de éste reglamento en el artículo 97 del Código de Trabajo y en las leyes de Previsión Social. principalmente los que tengan asignados. el orden y la conducta en general. Dirigir o permitir que se realicen los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o cualquier otra condición anormal o permitir personas en esa condición dentro de la empresa. Guardar la debida disciplina a sus Jefes respectivos. Deducir o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores sin autorización escrita de estos para cada caso sin mandamiento judicial o sin que la ley. cuando dicha condición no esté expresamente convenida. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. Cumplir rigurosamente las medidas y precauciones que se le indique para el manejo de las máquinas. compañeros de trabajo y clientes de la empresa.
cuando falte por enfermedad tiene que justificarse con documentos del Instituto Hondureño de Seguridad 8. El trabajador que asista al Seguro Social en vías de asistencia médica. con el uniforme 7. registros y documentos de la empresa y especialmente de los que tengan a su cargo. al ser atendido por el médico deberá regresar a la empresa a continuar con sus labores habituales y si es incapacitado debe avisar inmediatamente al Jefe Inmediato y Administrador. Cuando visiten el Instituto Hondureño de Seguridad Social deberán marcar la hoja tanto bien la entrada como a la salida debiendo mostrar a su superior con la respectiva firma del médico que lo atendió. no pudiendo bajo ningún pretexto extraerlos del centro de trabajo si no es con la debida aprobación y permiso de la empresa.. Abstenerse de faltar innecesariamente al trabajo y avisar con debida antelación cuando haya que ausentarse por causas justas permitidas y amparadas por la ley. indicado. Social o clínica privada. cumplimiento con la observación de las leyes internas y demás aplicables. libros. Social. asuntos administrativos en síntesis sobre todo aquello datos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON defectuosa construcción de dichos enseres o implemento de trabajo siendo lo anterior 4. 10. Marcar diariamente el reloj biométrico o cualquier otro sistema de control de tiempo de entrada y salida del trabajo. Presentarse con la debida puntualidad y pulcritud al centro de trabajo. de no hacerlo se entenderá que la persona ha faltado a su 6. 9. Cumplir con las demás obligaciones que les impongan el Código de Trabajo y las demás leyes y reglamentos de trabajo. debidamente comprobado por los trabajadores y la empresa. 19 . acuerdos de confidencialidad. se podrán aceptar certificados médicos o constancias extendidas por médicos particulares y que sean refrendada por el Instituto Hondureño de Seguridad 11. Guardar rigurosa reserva y confidencialidad sobre las operaciones. trabajo. Cuidar todos los bienes. respetando los 5.
16. Mantener la mejor relación con sus Jefes y compañeros de trabajo a fin de lograr una mutua colaboración con el objeto de hacer más eficientes los servicios que preste al público y clientela. y otras disposiciones de la empresa. además debe someterse a las respectivas evaluaciones que acrediten que maneja la información para desenvolverse en el puesto adecuadamente. códigos. Mantener limpios y ordenados los lugares de trabajo. Asistir con puntualidad a las reuniones debidamente convocados. observar buena conducta 18. reglamentos. 20 . 17. memorándums. Respetar todas las políticas. 19. 13. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones de servicios confiados. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES: ARTICULO 69. Realizar cualquier otra labor en vez de la principal que le asigne el patrono a fin de mantenerlo en constante labor. que perjudiquen a la empresa o a los terceros con quien haya relaciones de negocios.Además de lo estipulado en el artículo 98 del Código de Trabajo se prohíbe especialmente a los trabajadores: 1.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 12. comunicados. Cumplir con el plan de inducción al ingresar a la empresa o al momento de ocupar un cargo interino o cambio de puesto permanente. herramientas y otros elementos. debiendo hacer limpieza de la computadora asignada al menos cada inicio de semana. 14. durante el trabajo y seguir las instrucciones que se les dan verbalmente o por otros medios. 15. acuerdos.. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo. Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar sus trabajos obedeciendo las instrucciones del patrono o su representante con eficiencia. Cometer fraude.
Recibir visitas excepto que fueren de mucha necesidad o urgencia lo mismo que abusar de los teléfonos. Presentarse al trabajo después de las horas de entrada. en actos de violencia. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor. 5. vehículos y otros objetos sin el permiso y consentimiento del patrono. estupefacientes o bien en cualquier condición anormal análoga. Hacer llamadas personales por los teléfonos de la empresa excepto que estas fueren de urgencia. 3. para objeto o labores distintas a que están normalmente destinados o para el uso personal. injurias contra el patrono o a sus compañeros o terceras personas que tengan relación con la empresa en cualquiera de las dependencias de la misma como también los atentados personales expresados que el trabajador profiera contra el patrono personalmente o a sus familiares.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 2. 8. sin causa justa o sin permisos del patrono o de su representante. 9. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. Incurrir durante las labores en falta de honradez y rectitud. 10. Introducir elementos o algún material que ponga en peligro la higiene y seguridad de las instalaciones de la empresa. 12. 4. 7. Ausentarse todo el día para ir al Seguro Social sin previa justificación. Sustraer de la oficina los útiles de trabajo las materias primas. Usar los útiles y herramientas de trabajo suministrados por el patrono. salvo casos justificados y ausentarse antes de la hora de salida sin permiso previo. 21 . Permitir la entrada a personas en estado de ebriedad o en cualquier otro estado que sea anormal o análoga. 6. artículos. 11.
trastornos. 16. siempre que obre de mala fe. vicios arraigados y abuso de confianza. 18.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 13. Averías. 19. lo mismo que la negligencia o decidía maliciosa en el trabajo que afecte la buena marcha del negocio. El contacto entre el personal deberá limitarse exclusivamente en las horas de labor a los asuntos vinculados con el trabajo. Conversar o distraerse durante las horas de trabajo o distraer la atención de sus compañeros. 14. falta de atención sin causas que lo justifiquen no obstante. contra el respeto debido al empleador. La amenaza al patrono a los compañeros de trabajo o clientela lo mismo que escribir obscenidades en las paredes de los servicios y llamar a sus compañeros por apodos. Usar los vehículos para otros fines que no sean propios de la empresa. compañeros de trabajo y clientela en general. aún fuera del trabajo en que incurran los trabajadores que ocupen cargos de confianza. Desatender a la clientela 15. 23. 17. descuido y la falta de lealtad en el trabajo que puede ocasionar daños materiales y morales de la empresa. Los actos notorios de conducta indecente. Suministrar datos falsos al patrono sobre trabajos que les hayan encomendado al trabajador por negligencia. 22 . lo mismo que los actos contra la disciplina en el trabajo. su representante. La imprudencia y mala voluntad de servicio al público. Fumar en la empresa. de manejo de fondos que pudieren poner en peligro la seguridad moral o material de la empresa y cualquier otra falta que no esté anotada en este reglamento: 22. lo anterior se medirá en esa circunstancia la gravedad del caso para reputarse como falta grave. malgaste de productos y materiales por falta de previsión. La mala ejecución del trabajo por distracción. 21. La blasfemia o insultos habituales en el trabajo. 20. portar armas de cualquier naturaleza e introducir o sacar bultos o paquetes sin permiso del gerente general.
Tirar los papeles u otros residuos fuera de los recipientes destinados a esos fines. 29. y deseen almorzar en la Empresa. 37. En el caso de que los trabajadores no puedan consumir sus alimentos en el horario antes mencionado por motivos de fuerza mayor. religión u otros temas. administración. e indispensable para evitar accidentes o enfermedades del trabajo. El personal no podrá efectuar reuniones de esparcimiento dentro del establecimiento o en propiedades que pertenezcan a la empresa salvo autorización expresa de la Gerencia General. superiores. dirigirse bromas o faltarse el respeto entre sí y/o a sus 31. para lo cual se dispondrá un comedor para este propósito. A excepción de mujeres embarazadas o los trabajadores que tengan alguna prescripción médica. pelear. facilitar o participar en polémicas o discusiones sobre política. apostar o realizar cualquier tipo de juego de azar.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 24. Faltar reiteradamente a las normas de asistencia y puntualidad. el horario de almuerzo acordado es de 12:00 m. Provocar. o incitar a otros a hacerlo en 33. ensuciarlos o modificarlos..m. Consumir alimentos en el escritorio. Faltar a las líneas de mando. 32. 30. importunar. deberán hacerlo en el comedor de 28. por ende. Molestar. Los trabajadores no podrán compartir con terceros documentos o información de la empresa. Jugar. así como el uso innecesario de energía eléctrica. a 1:00 p. Dejar los grifos abiertos una vez hecho uso del servicio de agua. Arrancar carteles o avisos colocados por la empresa. a menos que por la naturaleza o modalidad del trabajo sea precisado hacerlo. Abandonar las tareas antes del horario de trabajo fijado. 23 . aislado de las áreas de trabajo Consumir alimentos en horarios no estipulados para esta actividad. 25. que pudieran perturbar el orden que debe existir en la empresa 36. durante las horas de trabajo. deportes. horarios laborables. 26. queda prohibido tomarse el tiempo para desayunar en horas laborables. 34. 27. No usar o dejar de usar los elementos que la empresa provee y cuyo uso es obligatorio 35.
o lesiones graves o actos que causen daños materiales a la empresa debidamente comprobado. 18. Las que de acuerdo con el Código de Trabajo dan derecho al patrono a dar por terminado el contrato de trabajo. cucharas.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON 38. Cualquier violación grave de las obligaciones especiales que incurra al trabajador siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que la aplicación de las sanciones se ajusten de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente reglamento. disposiciones legales y las reglamentarias de la empresa que no estén comprendidas en los capítulos anteriores... 41. 31.Las faltas cometidas por los trabajadores darán lugar a las siguientes sanciones: 24 . 8. tazas. 2. e. etc. 20. 13. Dejar implementos de cocina (vasos. ARTICULO 73. Toda acción u omisión culpable que configure un delito que aparezca tipificado en las leyes penales tales como: hurto.Las faltas graves cometidos por el trabajador darán derecho a la empresa para despedirlo sin responsabilidad de su parte aunque el trabajador no haya cometido dentro de los treinta días anteriores alguna otra falta. 2.14.Son faltas leves la violación de las cláusulas contractuales. Sacar documentos. tenedores. 30. platos. ARTÍCULO 74. 4. ARTICULO 71. Usar correos electrónicos distintos al asignado por la empresa para comunicaciones oficiales entre compañeros.. maquinaria u otros elementos de la empresa sin previa autorización..17 y 18 antes mencionadas. robo. 34. 4. b. clientes y proveedores de la empresa. 11. después de su uso.) sucios 40. 17. Faltar por tercera vez a las obligaciones y prohibiciones previamente estipuladas en este reglamento que no estén comprendidas en los capítulos anteriores.Son faltas graves: a. 16. 36 y 37 y a las obligaciones número 1. d. 39. El faltar por primera vez a las prohibiciones: 1. CAPITULO XI DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 70. 22. Consumir alimentos u otros artículos destinados para la atención al cliente.12. 21.Las faltas se clasificaran en faltas graves y faltas leves. 5. ARTÍCULO 72. c.
Despido de conformidad con las causales que establece el Código de Trabajo y otras leyes que fueren aplicables. 99. estará obligado a firmar una copia como constancia de recibo de la misma. 111 y 112 del Código de Trabajo. Amonestación escrita. ARTÍCULO 77.El trabajador a quien se le comunique por escrito la sanción de amonestación o suspensión. 25 . Amonestación verbal.. 4. Suspensión de labores. 2.. en caso de que el amonestado se negare a firmar el documento. se solicitara la firma de un testigo.La suspensión y terminación de los contratos se regularán según los artículos No. ARTÍCULO 79. de las establecidas en las prohibiciones dará lugar inmediatamente al despido sin ninguna responsabilidad por parte del patrono.Las sanciones en el expediente del trabajador se harán únicamente hasta que las faltas hayan sido debidamente comprobadas. 3. Y se haya evacuado al trabajador en descargos de los hechos que se le imputan antes de aplicarle cualquier sanción. hasta por ocho días.. ARTÍCULO 78. ARTICULO 75.. sin goce de salarios.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON En el caso de cometer faltas graves: 1. la cual quedara debidamente documentada.. ARTÍCULO 76.Al cometerse una falta por un trabajador éste será citado a la oficina de la empresa a fin de que en audiencia de descargo exponga lo que tenga a bien en su defensa de los hechos que se le imputan. cuando así lo ameriten las circunstancias y la gravedad de la falta cometida. Es entendido que estas sanciones serán aplicables sin atención al orden en que se expresan. En el caso de cometer faltas leves: 1.Cuando el trabajador comete una falta grave. Despido inmediato.
Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular las que ordene la empresa así: a. ARTICULO 81. deberá comunicarlo al representante de la empresa a fin de que se le proporcione los documentos necesarios para su tratamiento en el Instituto Hondureño de Seguridad Social. ARTÍCULO 82..El patrono sólo estará obligado a pagar de conformidad con la ley.. cuando el trabajador alegue esta causa y no concurra al Seguro Social o Clínica Privada o no pueda comprobar dicha enfermedad.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON CAPITULO XII PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD DISPOSICIONES DE HIGIENE.Es obligatorio para todos los trabajadores de esta empresa el afiliarse al Instituto Hondureño de Seguridad Social. el tiempo que el trabajador emplee cuando esté enfermo.Todo trabajador que se ausente de sus labores por motivos de enfermedad deberá concurrir a las clínicas del Seguro Social y deberá presentar al patrono la hoja que haga constar su asistencia a las mismas y de igual forma si asistiese a una Clínica Privada. para asistir al Seguro Social y a las incapacidades otorgadas por los médicos de dicha institución.Se tomará como ausencia sin permiso aunque el trabajador alegue enfermedad las inasistencias. Todo trabajador que se sienta enfermo. SEGURIDAD Y SERVICIOS MEDICOS: ARTÍCULO 80. ARTICULO 83.Todos los trabajadores cumplirán con las obligaciones que imponen las leyes y reglamentos sobre medidas de higiene y seguridad en el trabajo... ARTÍCULO 84. la hoja respectiva debidamente firmada y sellada y en la que constará la hora de entrada y salida del trabajador a la clínica correspondiente.. ARTÍCULO 85. 26 . Servirá como única prueba para éstos casos..
ARTICULO 87.El tratamiento médico quirúrgico de los trabajadores que sufran accidentes de trabajo correrá o serán prestados por el Seguro Social debiendo el patrono cubrir los gastos que de conformidad con la ley le correspondan. PREVENCION Y RIESGOS PROFESIONALES: ARTICULO 91. En todo lo no previsto en este artículo se estará sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo.Se prohíbe a los trabajadores en general ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. habrá en el establecimiento un botiquín con los medicamentos necesarios para este fin.INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ARTICULO 86... higiene y regularidad en las labores se seguirá conforme a las disposiciones del Código de Trabajo. ARTICULO 92.Inmediatamente que se produzca un riesgo profesional deberá darse aviso al patrono o a su representante quien a su vez le notificará a las autoridades respectivas e investigará las causas del mismo e impartirá las órdenes necesarias a fin de que se evite repetición del mismo hecho que motivó el riesgo profesional..El trabajo de los menores de edad. y mujeres por su propia seguridad.El patrono no será responsable por riesgos que sobrevengan por riña intento de suicidio.. ARTICULO 89. ARTICULO 88. ebriedad comprobada o cuando el trabajador demore intencionalmente su curación. ejecución de actividad que no tengan relación con el trabajo. CAPITULO XIII ORDEN JERÁRQUICO 27 ..Para la atención de primeros auxilios de los accidentados.Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar sus trabajos obedeciendo las instrucciones del patrono o su representante con eficiencia.. observar buena conducta durante el trabajo y seguir las instrucciones que se les dan verbalmente o por medio de rótulos para evitar accidentes.. ARTICULO 90. la de sus compañeros y en fin la de cualquier persona que está en el centro de trabajo.
ARTICULO 95. Aseo D. el de Sanidad y los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o peligrosas. Vendedor E...-El trabajo de mujeres y menores de edad. Compras y suministros 2. debe ser adecuado especialmente a su edad. también será prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de dieciséis años. Bodega 3. y las mujeres no podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo. Gerente general: 1.El orden jerárquico de la empresa será el siguiente: A. y las seis 28 .INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON ORDEN JERARQUICO PARA EL CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO: ARTÍCULO 93. Proyectos: 1. Servicios generales CAPITULO XIV TRABAJO DE MENORES Y MUJERES ARTÍCULO 94. Vendedores: 1. condiciones físicas y desarrollo intelectual y moral. Vendedor 2. Administración: a) Contador b) Venta de servicios B. Vendedor 3. Promoción de redes sociales: 1. Operaciones C.-Toda trabajadora en estado de embarazo gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo durante cuatro semanas antes del parto.Los menores que no hayan cumplido dieciséis años de edad. Vendedor 4. ARTÍCULO 96. Diseñador grafico 2.
. En todo lo demás estará a lo dispuesto en el Código de Trabajo. El Código de la Niñez y de la Adolescencia y demás Leyes conexas. CAPITULO XVII PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS ARTICULO 97.Cuando los trabajadores tengan peticiones o reclamos si fueren individuales los presentará a sus Jefes Inmediatos quienes lo resolverán en el término de tres ( 3) días. se regirá por La Constitución de la República. ARTICULO 100.La empresa colocará en sitios visibles de la misma un ejemplar del presente reglamento para los fines correspondientes.-SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente 29 . CAPITULO XVIII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 98. El Código de Trabajo Vigente.En todo lo no previsto en el presente Reglamento. ARTÍCULO 99. El trabajador podrá ser asesorado por cualquiera de los trabajadores o por el sindicato si lo hubiere antes de plantear sus peticiones o reclamos. ARTÍCULO 101.-El presente reglamento entrará en vigencia el día de su aprobación por el gerente general y sus reformas o derogaciones se sujetarán a los mismos trámites que para su aprobación.. La Ley de Equidad de Género. Si fueren colectivos los resolverá en el término de seis (6) días.PRIMERO: El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa INDECOR del domicilio de Comayagua. Honduras entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por la Gerencia general y sus reformas o derogatorias se sujetarán al mismo trámite que para su aprobación. Los reclamos de urgencia los resolverá en el momento..INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON que le siguen y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo. Comayagua..
-TERCERO: Extender a los interesados Certificación de la presente Resolución. 30 .INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON Reglamento Interno de Trabajo. en el libro correspondiente. CUARTO: Proceder al Archivo y custodia de las presentes diligencias y para cuyos efectos remítanse a la Dirección General del Trabajo.
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