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BOC - 2017/012. Miércoles 18 de Enero de 2017 - Anuncio 236
BOC Nº 12. Miércoles 18 de Enero de 2017 - 236
V. ANUNCIOS - Ayuntamiento de Tuineje (Fuerteventura)
236 ANUNCIO de 11 de enero de 2017, relativo a las bases y convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Interventor, de la Escala de Habilitación de Carácter Nacional, Subescala de Intervención-Tesorería, Categoría de entrada, en régimen de funcionario interino de este Ayuntamiento.
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Se hace público que mediante Decreto de la Alcaldía nº 07/2017, de 9 de enero de 2017, se aprueban las bases y convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Interventor, de la Escala de Habilitación de Carácter Nacional, Subescala de Intervención-Tesorería, Categoría de Entrada, en régimen de funcionario interino del Ayuntamiento de Tuineje. En orden a dicha Resolución se procede a la publicación de las citadas bases.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso-oposición de una plaza de Interventor, Escala de Habilitación de Carácter Nacional, Subescala de Intervención-Tesorería, Categoría de entrada, en régimen de Funcionario Interino, vacante en la plantilla de la Corporación, dotada con las retribuciones correspondientes al Grupo A1, un complemento de destino nivel 28 y un complemento específico de 18.028,92 anuales, cumpliendo la presente convocatoria con lo dispuesto por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local y Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino, así como con la normativa específica contenida en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, relativo a la provisión de puestos de trabajo de los funcionarios con habilitación de Carácter Nacional.
La utilización del concurso-oposición se justifica en la conveniencia de la experiencia práctica que debe reunir el seleccionado para el ejercicio inmediato de las funciones que le van a ser encomendadas, la necesidad de cobertura de la plaza es urgente e inaplazable por la disfuncionalidad que por si genera la vacante prolongada en los puestos de habilitación de carácter nacional, sin que haya sido posible proveerla por funcionario de habilitación de carácter nacional por los procedimientos legalmente establecidos.
El funcionario seleccionado desempeñará las funciones públicas necesarias en las Corporaciones Locales de Intervención, contempladas en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985 (LBRL) el cual establece que son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: la intervención, comprensiva del control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria.
Asimismo, es también objeto de esta convocatoria no solo la provisión del puesto de manera interina, sino también la constitución una lista de reserva con los aspirantes que superen la fase de oposición.
e) Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, en Sociología, en Administración y Dirección de Empresas, en Economía, en Ciencias Actuariales y Financieras, o el título de grado correspondiente a las mismas.
Las instancias deberán estar dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, sede electrónica: sede.tuineje.es o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de veinte días naturales [artículo 18.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo], a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
La cumplimentación de la instancia se ajustará a lo dispuesto en el modelo del Anexo II.
El resto de publicaciones se llevarán a cabo en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento (sede.tuineje.es), salvo la relativa a la publicación de la lista provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos que también se publicará en el Boletín Oficial de Las Palmas.
La presentación de la documentación acreditativa de los méritos que deban ser valorados, deberá realizase una vez celebrada la fase de oposición, exclusivamente por los aspirantes que la hayan superado, y no valorándose aquellos otros méritos que no cumplan con la debida acreditación.
Por el hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en el concurso-oposición, los aspirantes se someten expresamente a sus bases reguladoras que constituyen la Ley del mismo, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir si se apreciase inexactitud fraudulenta en la declaración que formule o en la documentación aportada, de tal forma que quedará excluido automáticamente del proceso de selección, previa audiencia del propio interesado, dando cuenta, en su caso, a la jurisdicción ordinaria.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de 20 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
En la misma publicación se harán constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. Igualmente la misma resolución, se hará constar la designación nominal del tribunal.
El Tribunal Calificador de esta convocatoria estará constituido, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, según el cual los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiéndose a la paridad entre hombre y mujer. El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse la pertenencia en representación o por cuenta de nadie.
Así como conforme a lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de la siguiente forma:
PRESIDENTE: un funcionario con Habilitación de Carácter Nacional.
VOCALES: tres técnicos, funcionarios de carrera, designados por la Corporación, de igual o superior categoría de la exigida para cubrir la plaza.
El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos que simultáneamente habrán de designarse.
La composición será predominantemente técnica y la totalidad de los vocales deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
El Tribunal podrá acordar la incorporación de asesores especialistas, quienes se limitarán a valorar los méritos correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y el Secretario o de quienes legalmente les sustituyan. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente del Tribunal.
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de edictos de la Corporación, al menos con diez días naturales de antelación al comienzo del primer ejercicio, de acuerdo con lo establecido en la base cuarta in fine.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la autoridad convocante. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, el mismo resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan, para aquellos supuestos no previstos en las bases.
Las indemnizaciones por asistencia como miembros del Tribunal se efectuarán de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente.
Sexta.- Procedimiento de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento constará de dos fases:
1.- FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en el desarrollo de dos ejercicios de carácter eliminatorio:
1) El primero, de naturaleza teórica, consiste en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas, un tema elegido por el aspirante entre los 2 propuestos por el Tribunal determinado por sorteo en presencia de los aspirantes y relacionado con el programa que se señala en la convocatoria como Anexo I, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente: la capacidad y formación general, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de expresión escrita.
El ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de cinco puntos para superarlo. Quien no supere este ejercicio, al ser eliminatorio, no pasará a realizar el siguiente ejercicio.
2) El segundo, de naturaleza práctica, consistirá en la realización, por escrito y en el plazo máximo de dos horas, de un supuesto práctico determinado por el Tribunal, sacado a sorteo en presencia de los aspirantes de entre los propuestos por el Tribunal, vinculados a las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria y relacionado con el temario anexo a la convocatoria.
El ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de cinco puntos para superar las pruebas.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos.
Consistirá en la valoración de los méritos indicados en la base, debidamente acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
En la misma se apreciarán y valorarán por el Tribunal, los distintos servicios y méritos alegados por los aspirantes, conforme al siguiente baremo:
I. Antigüedad: se valorarán los servicios prestados y reconocidos, en puestos de trabajo reservados a funcionarios de Grupo A (Técnico o categoría superior) relacionados con los departamentos de gestión económico-financiera, Tesorería y Recaudación, Contabilidad de la Administración Local; entendiendo por puesto de superior categoría el desempeño de los puestos de Interventor y/o Tesorero. Por cada año efectivo de trabajo, 0,5 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
Las fracciones inferiores al año y superiores a seis meses se computarán como un año; y las fracciones comprendidas hasta seis meses como medio año.
II. Cursos de Formación:
Por asistencia a Cursos, Jornadas, Simposium, etc. que estén relacionados con las materias relativas al puesto de trabajo a desempeñar:
b) De 20 a 50 horas: 0,20 puntos.
c) De 60 a 149 horas: 0,30 horas.
d) De 150 en adelante: 0,50 puntos.
Si en el diploma o certificado no figurase el número de horas se valorará hasta 0,10 puntos.
Máximo por este concepto: 3,5 puntos.
III.- Otros méritos a valorar. Se valorará en este apartado:
- Disponer de otras licenciaturas o grados de los exigidos para el acceso a estas pruebas, excluida la exigida para la presentación de la instancia: 0,5 puntos, y hasta 1 punto.
- Ejercicio o ejercicios aprobados en oposiciones convocadas por el Ministerio para las Administraciones Públicas, para el ingreso en las Subescalas de Administración Local con habilitación de carácter nacional: 0,5 puntos.
Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias compulsadas de los títulos o diplomas en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la publicación de la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición.
La puntuación máxima que se puede obtener por la fase de concurso será de 10 puntos.
Séptima.- Lista de aprobados y propuesta final del Tribunal.
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio de la fase de oposición, a la que se añadirá la obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, no exigiéndose en este último caso que la misma sea igual o superior a cinco puntos, siendo el resultante la calificación final.
El tribunal de selección propondrá a la Corporación el candidato seleccionado y, de acuerdo con dicha propuesta, el Presidente de la misma remitirá la propuesta de nombramiento y el expediente completo a la Dirección General de Función Pública de Canarias, que resolverá definitivamente.
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría de la Corporación, dentro del plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios de la Corporación, los documentos acreditativos de las condiciones exigidas para tomar parte en las pruebas por la base segunda, cuales son:
1. Fotocopia autenticada del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia autenticada del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.
3. Declaración jurada de no haber sido separado de ninguno de los cuerpos de la Administración del Estado, Autonómica o Local, en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme para el ejercicio de la función pública.
Si dentro del plazo señalado, y salvo causa de fuerza mayor acreditada, el aspirante aprobado no presentara la documentación requerida o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado funcionario interino, y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia presentada. En tal caso el Alcalde efectuará propuesta a nombre del siguiente candidato según el orden de puntuación.
Concluido el proceso selectivo, quien lo hubiera superado será propuesto por Resolución de la Alcaldía para su nombramiento como funcionario interino por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Canarias. El nombrado deberá tomar posesión en el plazo máximo de 10 días hábiles, contado a partir del día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
Si no compareciera a tomar posesión en la fecha señalada, salvo causa de fuerza mayor acreditada, quedará sin efecto el nombramiento, decayendo en todos sus derechos.
Las diligencias de toma de posesión habrán de ajustarse a lo preceptuado en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y en los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
Además de por las causas previstas en el TREBEP (ver artículo, antes 63 ebep) cesará automáticamente en el momento en que se produzca el nombramiento mediante el correspondiente concurso de un funcionario con habilitación de carácter nacional para ocupar el puesto de Intervención. Igualmente, si se provee el puesto por funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional en virtud de concurso, nombramiento provisional, acumulación de funciones o comisión de servicios.
La lista de reserva quedará constituida por todos los aspirantes que, habiendo superado el proceso de selección, no integren la propuesta del órgano de selección. El orden en la lista de reserva vendrá determinado por la puntuación obtenida de la suma de la fase de oposición y de la valoración de los méritos debidamente acreditados en la fase de concurso.
La lista de reserva tendrá por objeto:
a) Subvenir a la circunstancia imprevista de que el aspirante propuesto no cumpla con los requisitos o condiciones de participación, en los términos señalados en las bases.
b) Para efectuar un nuevo nombramiento interino con celeridad, en el caso de que el funcionario interino nombrado cesare en el puesto por cualquier causa y no fuera posible su provisión por funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional.
c) Para proveer el puesto de trabajo de manera inmediata, en el caso de que ocupado por un funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, de manera temporal o definitiva, cesare en el mismo.
El orden de llamamiento en alguna de las circunstancias establecidas anteriormente vendrá determinado por el propio orden de la lista de reserva.
La renuncia al puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
En caso de que se produzca el cese al proveerse el puesto de trabajo por funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en virtud de provisión temporal o definitiva, el ocupante del puesto volverá a la lista de reserva en el lugar que le corresponda por la puntuación alcanzada. Si el ocupante del puesto fuere el aspirante propuesto por el órgano de selección, este pasará a ocupar el primer lugar en la lista, desplazando a los demás correlativamente un puesto.
Esta lista de reserva tendrá una vigencia de cinco años.
Undécima.- Normativa aplicable.
En lo no previsto en las bases será de aplicación el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino, de aplicación supletoria.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al recurso contencioso-administrativo, que podrá interponerse en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas.
Tuineje, a 11 de enero de 2017.- El Alcalde-Presidente, Salvador Delgado Guerra.
Ver anexo en las páginas 1039-1043 del documento Descargar

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 92
 artículo 16
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 60
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
in fine
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto