Source: https://es.scribd.com/doc/94473039/Circular-Minproteccion-0070-2009
Timestamp: 2016-09-26 12:28:53+00:00

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no requerirá la constancia o certificación de capacitación. cuente con un sistema de comunicación y una persona de apoyo en el sitio de trabajo. de manera colectiva para empresas de la misma actividad económica o a través de las comisiones nacionales de salud ocupacional por sector económico establecidas en el artículo 15 del Decreto 1530 de 1996. Entre los elementos de protección personal que el empleador debe proveer se encuentran los cascos con barbuquejo. resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran para lo cual deben cumplir la Resolución 3673 de 2008. d) El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla actividades de trabajo en alturas. h) Los empleadores deben tener presente que quien esté certificado en un nivel superior puede realizar trabajo en alturas en niveles inferiores. se entiende como diámetro en secciones circulares. g) Cuando dentro del texto de la Resolución 3673 de 2008 se utilice la palabra calibre. el reentrenamiento es toda actividad orientada a que el trabajador mantenga actualizados los conocimientos. es el trabajador de cualquier oficio que ha recibido y aprobado con el 100% la formación en trabajo en alturas de tipo operativo. para el reporte inmediato en caso de una emergencia. quien se presente y apruebe la prueba de competencias laborales aplicada por el SENA o universidad y sea certificado en competencias laborales por dicha entidad. f) Los empleadores podrán establecer mecanismos. ya que los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales tienen el carácter de dineros públicos. habilidades y destrezas sobre los riesgos de trabajo en alturas y la manera de prevenir y protegerse de ellos. formación de ninguna persona natural o jurídica y su recertificación en competencias laborales se regirá por las normas de competencias laborales establecidas por el SENA. Así mismo. así como desarrollar sistemas de vigilancia epidemiológica para trabajo en alturas. permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. empleados o trabajadores de ARPs) genera violación de la ley. y la presente circular. el artículo 9 de la ley 100 de 1993. para priorizar los riesgos a controlar. y el artículo 83 del Decreto 1295 de 1994. la expresión “del tema" hace referencia a la protección contra caídas. e) Los empleadores. a nivel individual por empresa.cursos o procesos de certificación por competencias laborales. botas. i) El <sic> persona autorizada para trabajo en alturas. programas y acciones para la asesoría y el diseño de sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas. guantes y demás elementos que protejan al trabajador. en los niveles establecidos en el artículo 6 de la
. por mandato del inciso 4 del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia. cooperativas y contratantes están obligados a suministrar a sus trabajadores sistemas de protección contra caídas y elementos de protección personal para trabajo en alturas cuya fabricación. su mala inversión o utilización de quienes se benefician o administran dichos recursos (empleadores.
sustituyen o reemplazan la acreditación de la capacitación establecida en las Resorciones 3673 do 2008 y 736 de 2009. no es objeto de certificación. e) Las administradoras de riesgos profesionales podrán establecer mecanismos programas y acciones para la asesoría y el diseño de sistemas técnicos y de la gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas. como la capacitación complementaria sobre trabajo en alturas que deben realizar las Administradoras de Riesgos Profesionales. las ARP no requieren autorización SENA para este fin. o a través de las comisiones nacionales de salud ocupacional por sector económico establecidas en el artículo 15 del Decreto 1530 de 1996. b) Los servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales. asumir. donde se priorizan los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar en trabajo en alturas. ni la empresa tiene que cambiarse de ARP para que la capaciten. d) Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores sin ningún costo y sin influir en la compra. porque de hacerlo los dos estarían incurriendo en violación de los artículos 85 y 91 del Decreto 1295 de 1994 y podrían ser sancionados conforme a la normatividad vigente.
. intermedio o avanzado. con personal que cumpla con las exigencias de entrenador certificado SENA para este caso. por lo tanto. de manera colectiva para las empresas de la misma actividad económica. capacitar o realizar a su cargo y costo los cursos de formación en los niveles básico. ni a través de terceros. 2. sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas. asistencia. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES: Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar en trabajo en alturas lo siguiente: a) Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) no pueden suplir la obligación del empleador de financiar. orientación técnica. a nivel individual por empresa. o las normas que las modifiquen complementen o sustituyan. ni las ARP pueden dictar la capacitación. ni directamente. evaluación certificación y recertificación de trabajo en alturas conforme lo determinan las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009. y refuerzo en los aspectos de capacitación y la aplicación de Resoluciones de trabajo en alturas. Las constancias de asistencia a los cursos de trabajo en alturas impartidos por las ARP no sirven. no pueden reemplazar o desplazar la certificación de competencia para trabajo en alturas emitida o autorizada por el SENA pero las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar asesoría en trabajo en alturas.Resolución 3673 de 2008 o que ha aprobado la evaluación y certificación por competencias laborales. capacitación. c) Las Administradoras de Riesgos Profesionales no pueden sustituir al empleador en la obligación de capacitar y certificar en trabajo en alturas a sus trabajadores. que le compete y es obligación del empleador.
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS EN TRABAJO EN ALTURAS. periódicos y de egreso. el empleador es el único responsable. El empleador debe ordenar a los trabajadores que realizan trabajo en alturas evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso. en relación con su exposición. 4) DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS. c) Estudios de higiene y seguridad industrial específicos.3). La evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica que se efectúa a los trabajadores que realizan trabajo en alturas. necesarias para realizar trabajo en alturas. de tal manera que debe existir congruencia entre los requerimientos del perfil del cargo y la orientación específica de la evaluación médica ocupacional. b) Información sobre indicadores epidemiológicos del comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores. sobre los correspondientes factores de riesgo. este decidirá cuales valoraciones o pruebas complementarias se solicitarán a los trabajadores que realizan trabajo en alturas. botiquín con elementos para inmovilización. siendo obligación del empleador suministrar al médico especialista en medicina del trabajo o salud ocupacional encargado de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. es una valoración complementaria y su resultado será analizado por el médico especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo en la respectiva evaluación médica ocupacional. las empresas dispondrán en el sitio de trabajo de equipos para la atención de trabajadores. de la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados. Conforme al artículo 5 de la Resolución 3673 de 2008. que incluya como mínimo. Esta evaluación debe ajustarse a los criterios que se establezcan en respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exámenes médicos preocupacionales. Con base en la información entregada por el empleador al médico especialista en medicina del trapajo o salud ocupacional que realiza las evaluaciones médicas ocupacionales. indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo. para luego expedir el certificado médico en el cual indica si hay restricciones y las recomendaciones para que el trabajador pueda desempeñar su labor en alturas. antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de médicos ocupacionales de su empresa o contratados. periódicas y de egreso. Los trabajadores que desarrollan trabajo en altura deberán recibir entrenamiento especializado en técnicas de rescate y estabilización básica de pacientes
. Según el artículo 17 de la Resolución 3673 de 2008. lo siguiente: a) El perfil del cargo. atención de heridas y hemorragias y equipos para administrar reanimación cardio pulmonar (RCP) básica.
válvula . y con evaluadores con licencia en salud ocupacional. estabilización básica de pacientes politraumatizados y maniobras de reanimación cardiopulmonar.mascarilla. pueden impartir y certificar o recertificar la formación o capacitación en los niveles básico administrativo u operativo básico. 3673 de 2008. mascarillas faciales protectoras. Resolución No. en cursos abiertos para lo cual deben acoger a los programas de capacitación diseñados de por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. El empleador definirá según los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores que realizan trabajos en altura con peligro de caídas. certificando la competencia en la norma de trabajo seguro en alturas. intermedio y avanzado. cursos y procesos de formación. 5) DE LAS UNIVERSIDADES COMO CAPACITADORAS Y FORMADORAS: Las Universidades que cuenten con programas de pregrado. la Resolución U86 de 2009 del
. los equipos para estabilización básica de pacientes (Dispositivos boca. b) Si cuenta la Universidad con licencia en salud ocupacional para la prestación de servicio a terceros. dispositivos bolsa . Las Universidades deben cumplir con los requisitos técnicos. 736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social.politraumatizados. el cual está pensado para ser utilizado por personal no sanitario) y el equipo de rescate en alturas que necesitan los trabajadores expuestos y/o los brigadistas al encontrarse en el sitio de trabajo. programas. observando la metodología que sobre el particular determine el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). mascarilla. las certificaciones de entrenador deben ser aportadas semestralmente al SENA. camillas rígidas. posgrado o maestría en salud ocupacional o alguna de sus áreas debidamente aprobados y reconocidos oficialmente podrán realizar las siguientes actividades. inmovilizador cervical. para realizar las maniobras de estabilización y rescate de un trabajador accidentado que lo necesite. Los trabajadores que integren la brigada de emergencia deben recibir adiestramiento en prácticas de rescate. c) Las Universidades podrán otorgar el título de entrenador para los diferentes profesionales o personas que cuenten con licencia en salud ocupacional. y se acoge la metodología de evaluación para competencias laborales diseñada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) pueden realizar evaluación por competencias laborales. a) Si cuenta la Universidad con licencia en salud ocupacional para la prestación de servicio a tesoros. las actividades de entrenamiento pueden realizarlas en centros especializados o en empresas que cumplan los requisitos establecidos en las Resolución 3673 de 2008. entrenadores con licencia en salud ocupacional y que se acojan a los programas de capacitación diseñados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Las Universidades podrán formar evaluadores por competencias laborales. académicos y de seguridad establecidos en la Resolución No. desfibrilador externo completamente automático.
d) La certificación y recertificación expedidas por la universidad deben ser reportada en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) incluyendo nivel de formación. medidas. en sus centros de trabajo o sedes. tipo y número de identificación de los participantes. el Decreto 614 de 1984. así como. cualquier evento que ocurriere dentro de sus instalaciones durante la formación. no es válido el título de entrenador o evaluador.
. la empresa es responsable. estableció un periodo de transición de diez y seis (16) meses para exigirla pero todas las medidas de prevención y protección para trabajo en alturas son de inmediato y obligatorio cumplimiento según la Resolución 3673 de 2008. La empresa debe. Solo se exigirá a partir del 24 de julio de 2010. Resolución 2318 de 1996. conforme lo establecido en la Ley 9 de 1979. Para la certificación de trabajo en alturas. puede optar por un proceso de autoformación y certificación de trabajo en alturas para sus trabajadores para lo cual el entrenador debe obtener la autorización ante el SENA como persona natural conforme al artículo 5 de la Resolución 1486 de 2009 expedida por el SENA o las normas que la modifiquen. las medidas de seguridad y el correcto cumplimiento del programa de capacitación. cumplir con los requisitos. nombre. por la adecuación de los sitios de entrenamiento. sistemas de protección contra caídas y elementos de protección personal contemplados en las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social. tipo y número de identificación de los participantes. La certificación y recertificación expedida por el entrenador en los procesos de autoformación serán reportadas al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) incluyendo nivel de formación nombre. tanto por el proceso de formación como de Evaluación Certificación se debe obtener el 100% en la evaluación del proceso. Para lograr la acreditación de la Competencia Laboral en Trabajo en Alturas. por formación en trabajo en alturas o por evaluación de competencias laborales. Decisión 584 del 2004 de la CAN y Convenio 161 de la OIT. La acreditación de la competencia laboral del personal que trabaja en alturas. 6. las empresas tienen las siguientes alternativas: a) Si la empresa cuenta con personal interno de planta con licencia en salud ocupacional y título do entrenador otorgado por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) o por universidad. CERTIFICACIÓN POR FORMACIÓN EN TRABAJO EN ALTURAS O POR EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES: En el Sistema General de Riesgos Profesionales y en los regímenes especiales en lo que aplique la normatividad de trabajo en alturas. sustituyan o complementen. Por lo tanto. la Resolución 1486 de 2009 del SENA y todas aquellas que las modifiquen sustituyan o complementen. por cuanto el artículo 4 de la Resolución 736 de 2009.SENA y todas aquellas que las modifiquen sustituyan o complementen. sin la licencia en salud ocupacional. todo evaluador y entrenador para trabajo en alturas debe contar previamente con licencia en salud ocupacional vigente.
expidiendo la correspondiente certificación y recertificación de trabajo en alturas. quien podrá dar la formación en las instalaciones de la empresa o en centro de entrenamiento. las universidades y el mismo SENA. Dichas guías técnicas deberán contemplar como mínimo:
. d) La empresa puede contratar con universidades con licencia en salud ocupacional vigente. las medidas de seguridad y el correcto cumplimiento del programa de capacitación. La empresa puede contratar la Evaluación de Competencia Laboral los evaluadores serán aproados por el SENA o una Universidad. incluyendo: nivel de formación. tipo y número de identificación de los participantes. nombre. nombre. los cursos se podrán realizar en las instalaciones de la empresa o en centros de entrenamiento. 7) GUÍAS TÉCNICAS DE TRABAJO EN ALTURAS. medidas y elementos de protección personal contemplados en las Resoluciones 3572 de 2008 y 736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social. los cursos de formación en los niveles básicos. intermedio y avanzado.b) La empresa puede contratar con entrenador externo con licencia en salud ocupacional vigente para la certificación de trabajo en alturas. tipo y número de identificación de los participantes. la certificación expedida por cualquier Centro de Formación del SENA. e) La certificación y recertificación expedidas por la universidad deben ser reportadas en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) incluyendo nivel de formación. el sitio de entrenamiento debe estar autorizado por el SENA. La certificación y recertificación expedida por el entrenador debe ser reportada en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). es suficiente como certificación o recertificación de trabajo seguro en alturas que le permita desempeñar su labor. no es necesario aval o ratificación del SENA. Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben desarrollar "guías técnicas de trabajo en alturas para el programa de protección contra caídas de sus respectivas empresas adiadas por sector económico. La formación impartida. medidas sistemas de protección contra caídas y elementos de protección personal contemplados en las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009 del Ministerio de Protección Social y la Res. siendo el entrenador y la empresa responsables de la adecuación de los sitios de entrenamiento. ni la certificación por competencias laborales. las universidades y personas naturales o jurídicas autorizadas por SENA tiene validez a nivel nacional. pero el sitio donde se realice la practica en alturas debe cumplir con los requisitos. 1486 de 2009 del SENA. Así mismo. quines <sic> deben tener licencia en salud ocupacional y título de entrenador y de no realizarse la recolección de evidencias directamente en el lugar de trabajo del evaluado. pero el sitio donde se realice la práctica en alturas debe cumplir con los requisitos. evaluada y aprobada por los entrenadores.
Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente circular son de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social. Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo. exposición peligrosidad. El incumplimiento de lo establecido en las instrucciones impartidas en la presente circular. asesorado y capacitado en salud ocupacional y riesgos profesionales para trabajo en alturas por entrenadores sin certificación y/o sin licencia en salud ocupacional vigente. la Resolución No.) Determinación de riesgos en los trabajos en alturas por actividad económica (caída libre efecto de péndulo. etc. de conformidad con el artículo 115 del Decreto. serán sancionados conforme a la Ley 9 de 1979. Programa de equipos de Protección Contra Caídas y sistemas de anclaje. el Decreto 614 de 1984. resistencia y ubicación de los puntos de anclaje. Atentamente. 3673 de 2008 y la Resolución 736 de 2009. 3673 de 2008 y la Resolución 736 de 2009 el empleador que contrate o sea asistido. "Riesgos en el Trabajo" ISSN [En trámite] Última actualización: 3 de mayo de 2012
. la Decisión 584 del 2004 de la CAN y el Convenio 161 de la OIT. Definición de términos básicos en salud ocupacional de trabajo en alturas (factor de riesgo.Ley 2150 de 1995. la Resolución 2318 de 1996. actividades y capacitación de trabajo en alturas. Procedimientos por tarea en labores de altura. tipo de equipos de protección contra caídas). el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995. En el campo de aplicación de la Resolución No. será sancionado de conformidad con lo establecido en el artículo 91 del Decreto .Deben ser desarrolladas cumpliendo con las exigencias de la normatividad vigente propia del tema. 8) SANCIONES. ANA MARÍA CABRERA VIDELA Directora General de Riesgos Profesionales
Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.Ley 1295 de 1994. Las guías técnicas deben ser entregadas a las respectivas empresas afiliadas a la Administradora de Riesgos Profesionales y divulgadas en eventos.
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References: artículo 25
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 15
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 9
 artículo 83
 artículo 6
 artículo 48
 artículo 15
 artículo 5
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 artículo 17
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 artículo 5
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 artículo 4
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 artículo 115
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 artículo 91
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