Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/48538,Swiadectwo-pracy-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy,1,34,3.html
Timestamp: 2016-08-28 20:37:36+00:00

Document:
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy	Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje się stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Jak należy prawidłowo podać podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w świadectwie pracy? W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje się stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Błędem jest podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczynę taką podajemy tylko w wypowiedzeniu umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę?
Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi:
na mocy porozumienia stron – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 kp,
wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie: pracownik czy pracodawca,
wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 3 kp i dodatkowo określamy, kto rozwiązał umowę: pracownik czy pracodawca,
wskutek upływu czasu, na który umowa była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 4 kp,
wskutek ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 5 kp.
Przykład z życia: 28 lutego 2010 r. pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmawia przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków. W związku z tym z upływem okresu wypowiedzenia – w tym przypadku 3-miesięcznego - umowa się rozwiąże. Jako podstawę prawną należy wskazać w świadectwie pracy art. 30 § 1 pkt 2 kp – czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem; należy również wskazać, że wypowiedzenia dokonuje pracodawca. Wynika to z faktu, że odmowa przyjęcia zaproponowanych pracownikowi warunków prowadzi do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy	Skomentuj
Poprzedni artykuł	Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
1 Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz! 2 Awaria pojazdu a odpowiedzialność przewoźnika za opóźnienie w dostawie na gruncie Konwencji CMR 3 Przewóz zwierząt samolotem: co na to linie lotnicze? 4 Kradzież w hotelu? Zobacz, jakie prawa ci przysługują 5 Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić? 6 Arbitraż w transporcie – czy jest możliwy? 7 Jak bezpiecznie kupić bilet lotniczy przez internet? Jak otworzyć sklep spożywczy? Kradzież w hotelu? Zobacz, jakie prawa ci przysługują Wyjazd na weekend: jak to się robi po polsku? Gdzie po małe mieszkanie trzypokojowe? Nowe mieszkania: czy po 3 dobrych latach czeka nas osłabienie? Branża motoryzacyjna w Polsce II kw. 2016 Co zrobić, żeby wyprawka szkolna nie zrujnowała nam budżetu? newsletter

References: art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30