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Timestamp: 2019-07-19 12:23:32+00:00

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Ayuda Salarial: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad que tengan reconocida una discapacidad en grado igual o superior al 33% (Fomento del empleo de personas con discapacidad). | Sax.es
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Ayuda Salarial: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad que tengan reconocida una discapacidad en grado igual o superior al 33% (Fomento del empleo de personas con discapacidad).
Ayuda Salarial: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad que tengan reconocida una discapacidad en grado igual o superior al 33% (Fomento del empleo de personas con discapacidad). Servef 2012.
No podrán obtener la condición de beneficiario de subvenciones reguladas en la presente Orden las personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado 2 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, salvo que por la naturaleza de la subvención se exceptúe por su normativa reguladora, ni las empresas en crisis o las empresas que estén sujetas a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
d) Que se trate de contratación de trabajadores de duración igual o superior a tres meses, excepto el contrato de interinidad. Esta exclusión no se tendrá en cuenta en aquellos supuestos en los que la extinción del contrato se produzca por baja voluntaria del trabajador.
e) Haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores con discapacidad del centro mediante transferencia bancaria.
f) Los trabajadores con discapacidad contratados deberán ser desempleados inscritos como demandante de empleo en el centro Servef correspondiente.
g) Cuando las contrataciones nuevas no representen un incremento neto del número de empleados en la empresa, en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos no deberán haber quedado vacantes de resultas de despido improcedente del trabajador.
A.- Las solicitudes de ayudas deberán presentarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOCV nº 6826 de 25/07/12, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso el Centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre.
En el supuesto de prórroga ó ampliación de plantilla de personal con discaspacidad efectuada hasta 31 de octubre del ejercicio, para las ayudas establecidas en el artículo 21.1, la solicitud de la ayuda se realizará en el plazo señalado de un mes contado a partir de la fecha de su contratación, reconociéndose la subvención, en su defecto, desde la fecha de su efectiva presentación. En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el mismo plazo de un mes a contar desde la comunicación de apertura del centro de trabajo para la ayuda de adaptación de puestos de trabajo, aunque no haya ampliación de plantilla. En todo caso, estas solicitudes, en caso de presentarse en el ejercicio actual, no podrán ser posteriores al 15 de noviembre.
B.- Las solicitudes de ayuda salarial en CEE por las ampliaciones de plantilla de trabajadores con discapacidad efectuadas en los meses de noviembre y diciembre de 2011 deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOCV nº 6826, de 25/07/12, debiéndose mantener dichas contrataciones hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a dicha Orden.
C.- Las solicitudes de ayuda salarial para CEE por las ampliaciones de plantilla de trabajadores con discapacidad efectuadas en los meses de noviembre y diciembre de 2012 deberán presentarse en los plazos establecidos en la Orden de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2013, habiéndose mantenido la contratación hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a dicha Orden.
C/ NAVARRO REVERTER 2
C/ PINTOR LORENZO CASANOVA, 6 ; 03003 Alacant/Alicante
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un Centro Especial de Empleo, la documentación señalada ya obrara en el Servicio de Empleo para Personas con Discapacidad del SERVEF.
e) Declaración responsable suscrita por el representante legal de que la entidad beneficiaria no está incursa en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
f) Declaración responsable acreditativa de que el beneficiario no se encuentra ni en situación de crisis, entendida según las consideraciones que sobre esta constan en la Disposición Adicional Segunda de la presente Orden, ni sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común
2.- Documentación específica común a todas las ayudas a Centros Especiales de Empleo:
La documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
3.- Documentación específica de cada ayuda:
a) Para los trabajadores cuya actividad en el correspondiente Centro Especial de Empleo se inicie en el presente ejercicio, deberá aportarse:
1.- Certificados de discapacidad o acreditación de la condición de trabajador con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente Orden
2.- Junto con la correspondiente solicitud en modelo normalizado, copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas con discapacidad, debidamente comunicado al Centro SERVEF y los partes de alta en la Seguridad Social.
En el supuesto de transformaciones de contratos temporales, deberán aportarse la conversión del contrato y el parte de variación de datos en la Seguridad Social.
3.- Declaración responsable acreditativa de que las nuevas contrataciones representan un incremento neto del número de empleados en la empresa, en comparación con la media de los doce meses previos, o en su defecto, el puesto cubierto no ha quedado vacante a resultas de despido improcedente de un trabajador.
4.- Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas de este y capacidad que debe tener el trabajador para cubrir el puesto, en el caso de contratos indefinidos o conversión de temporales en indefinidos, que deberá presentarse con carácter bianual, solicitando el Servef, en su caso, y de acuerdo con su regulación específica, informe de los equipos multiprofesionales del correspondiente centro de valoración y Orientación de Discapacidades de la Consellería de Bienestar Social.
b) En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
Las subvenciones por ampliaciones de plantilla de los meses de noviembre y diciembre se solicitaraán al amparo de de la Orden de ayudas para el ejercício siguiente.
- El importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario se librará una vez dictada la resolución de la concesión, bien de forma anticipada en el caso de trabajadores con discapacidad fijos, bien previa presentación de justificantes de gastos, en el caso de trabajadores con discapacidad temporales.
- Real Decreto 1368/1985 de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo.( BOE 8/08/1985)

References: artículo 13
 artículo 21
 artículo 13
 artículo 5
 resolución 
 Real Decreto