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Timestamp: 2017-05-29 01:00:33+00:00

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PROGETTO PROVINCIALE CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA - PDF
PROGETTO PROVINCIALE CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA
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Aldo Baldo Speranza
1 Servizio Istruzione, Formazione e Politiche del Lavoro Ufficio Pianificazione Azioni di sistema, formazione per utenze svantaggiate e femminili PROGETTO PROVINCIALE CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Dott.ssa Novella Castori e Dott.ssa Federica Diamanti Gennaio 20112 PROGETTO PROVINCIALE CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA 1 PROGETTO PRESENTAZIONE DEL PROGETTO: OBIETTIVI E FASI 2 QUESTIONARIO ARTICOLAZIONE DEL QUESTIONARIO ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA LIVELLI DI GRADIMENTO DEI SERVIZI PER LA CONCILIAZIONE 3 LINEE DI INTERVENTO FUTURE SONDAGGIO FINALIZZATO ALL ORGANIZZAZIONE DI UN FOCUS GROUP REPERIMENTO DI FINANZIAMENTI ESTERNI COLLABORAZIONE CON IL CRAL 4 CONCLUSIONI DIVULGAZIONE CONSIDERAZIONI 23 1 PROGETTO PRESENTAZIONE DEL PROGETTO Il progetto provinciale CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA si inserisce all interno del quadro degli interventi di promozione e sviluppo delle politichedi pari opportunità. Tali politiche hanno ormai da tempo superato la logica di intervento rivolta esclusivamente alla popolazione femminile ed hanno assunto sempre piùun valore strategico e trasversale ai diversi ambiti di governo. 34 1 PROGETTO PRESENTAZIONE DEL PROGETTO Il progetto, nato dalla comune sensibilitàed azione degli Assessorati Formazione e Lavoro e Pari Opportunità èstato quindi pensato per trovare soluzioni adeguate in termini di attivazione di servizi sperimentali, family/personal friendly, all interno del contesto organizzativo della innovativi, capaci di coniugare le diverse e a volte contrapposte esigenze delle lavoratrici e anche dei lavoratori. 45 1 PROGETTO OBIETTIVI DEL PROGETTO attivare la in un azione interassessorile, per la diffusione di una cultura di pari opportunità, di mainstreamingdi genere e di riequilibrio delle responsabilità familiari fra i sessi favorire l attivazione di una riflessione comunetra dipendenti, amministratori provinciali e RSU, sul tema della conciliazione tra lavoro e vita personale(benessere organizzativo, ricadute in termini di economicità e produttività) favorire lo sviluppo di un contesto lavorativoconcretamente orientato a coniugare la centralità della persona 56 1 PROGETTO FASI DEL PROGETTO -ANNO 2010 ilprogetto èstato presentato alle dipendenti ed ai dipendenti provinciali in occasione della festa dell 8 marzo 2010, illustrazione del progetto ai dipendenti provinciali; coinvolgimento dei dirigenti, del Servizio Organizzazione e Gestione risorse Umane, della RSU, individuazione dei bisogni di conciliazione dei lavoratori e delle lavoratrici, raccolta tramite data-base di tutte le informazioni fornite dal questionario, elaborazione statistica delle risposte e stesura di un report dilettura dei fabbisogni, organizzazione e gestione di focusgroup, tematici e qualitativi, restituzione al personale dipendente, ai dirigenti, alla RSU, alla Giunta Provinciale degli esiti della rilevazione quanti/qualitativa 67 1 PROGETTO FASI DEL PROGETTO -ANNO 2011 Messa a punto ed attivazione delle azioni o del/i servizio/i finalizzati a soddisfare i bisogni di conciliazione dei dipendenti legati ad esigenze di cura dei figli. 78 2 -QUESTIONARIO ARTICOLAZIONE DEL QUESTIONARIO 1. Informazioni generali e familiari dell Intervistata/o 2. Percorso Lavorativo e Formativo 3. Tragitto Casa - Lavoro 4. Servizi e Strumenti per la Conciliazione lavoro-famiglia 5. Suggerimenti e/o Commenti I questionari intervista costituiscono anche un interessante strumento di contatto e di comunicazione. Le risposte che seguono sono riferite al 31 marzo9 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA totale dipendenti a tempo indeterminato e determinato totale persone che hanno risposto % 1.A bis Dipendenti ,71 1.A ter Donne ,15 1.A quater Uomini ,78 2.B bis Forlì ,45 2.B ter Cesena ,77 2.B quater Savignano ,00 910 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Confronto in term ini percentuali tra il totale dei dipendenti a tem po indeterm inato e determ inato ed il totale delle persone che hanno risposto 120,00 100,00 80,00 60,00 40,00 20,00 100,00 68,15 60,45 53,71 36,78 22,77 1.A bis Dipendenti 1.A ter Donne 1.A quater Uomini 2.B bis Forlì 2.B ter Cesena 2.B quater Savignano 0,00 totale delle persone che hanno risposto 1011 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Sede lavoro 8% 3% For lì Cesena Savignano 89% 1112 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Fascia d'età 23% 4% 38% 35% oltre 50 1213 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Composizione nucleo familiare 16% 10% 17% coppia senza f igli coppia con figli famiglie monoparent ali 57% famiglie monoparent ali con f igli 1314 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Fasce di età dei figli 43% 12% 32% 13% 0-36 mesi 3-6 anni 6-14 anni oltre 14 anni 1415 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA A chi affida i figli minori di 6 anni se nido e/o materna sono chiusi 12% 7% 15% 66% rete familiare servizi educat ivi pubblici servizi educativi privati/babysitter alt ro, specif icare 1516 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA A chi affida i figli in età scolare quando la scuola è chiusa 14% 13% 10% 63% rete familiare servizi educativi pubblici servizi educativi privati/babysitter altro, specificare 1617 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA N. di familiari/parenti anziani che necessitano di cure e assistenza 6% 1 34% 60% 2 3 o più 1718 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Cura e assistenza anziani in che misura durante la settimana 26% 27% 47% Qualche volt a Spesso Ogni giorno 1819 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Familiari/parenti disabili che necessitano di cure e assistenza 18% 2% 1 familiare 2 familiari 3 o più familiari 80% 1920 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Cura e assistenza disabili in che misura durante la settimana 20% 44% 36% Qualche volta Spesso Ogni giorno 2021 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA A chi affida familiari/parenti anziani e/o disabili 10% 7% 23% 60% Familiari Badant i Casa di riposo o strutture specializzate Alt ro, specif icare 2122 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA Difficoltà a conciliare privato/lavoro extra orario di servizio 12% 9% 8% 71% no si no, specificare si, specif icare 2223 ANALISI DEI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI FORLì-CESENA 15% 6% 3% Per quali motivazioni utilizza permessi, congedi, aspettative 1% 1% 36% figli sé st essi anziani/ f amiliari con handicap alt ro, specif icare mai usuf ruit o f amiliari ammalat i 23% 15% f amiliari ricoverat i visit e mediche 2324 LIVELLI DI GRADIMENTO DEI SERVIZI PER LA CONCILIAZIONE da 1 (basso) a 4 (alto) Spesa centralizzata 56% 44% 1 e 2 3 e 4 52% Farm acia 48% 1 e 2 3 e 4 30% Lavanderia 70% 1 e 2 3 e 4 Posta e bollette 61% 39% 1 e 2 3 e 4 20% Car sharing 80% 1 e 2 3 e 4 Spazio educativo/nido/m aterna 74% 26% 1 e 2 3 e 4 Inform azioni sui servizi che favoriscono la conciliazione 63% 37% 1 e 2 3 e 4 Spazi per bam bini in età scolare pom eriggio/estate 78% 22% 1 e 2 3 e 4 2425 3 LINEE DI INTERVENTO FUTURE SONDAGGIO FINALIZZATO ALL ORGANIZZAZIONE DI UN FOCUS GROUP Ai dipendenti interessati èstato chiesto di rispondere in maniera non anonima a tre domande: 1 Sei interessato alla realizzazione di un servizio di intrattenimento ed animazione dei figli quando le scuole sono chiuse? 2 Faresti partecipare i tuoi figli all'iniziativa? 3 Che etàhanno i figli che parteciperebbero? 2526 3 LINEE DI INTERVENTO FUTURE SONDAGGIO FINALIZZATO ALL ORGANIZZAZIONE DI UN FOCUS GROUP 1 - Interessato alla realizzazione di un servizion di intrattenimento ed animazione dei figli quando le scuole sono chiuse 8% 2 - Partecipazione dei tuoi figli all'iniziativa 8% si no si no 92% 92% 3 - Età dei figli che parteciperebbero 24% 48% 0-3 anni 3-5 anni 6-11 anni 28% 2627 3 LINEE DI INTERVENTO FUTURE REPERIMENTO DI FINANZIAMENTI ESTERNI Adesione al Programma Obiettivo 2010 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali previsto dall art. 10 del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, nr. 198, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 159 del 10 luglio 2010, scadenza 30 novembre 2010 candidando il progetto CONCILI-ATTIVA: azioni sperimentali per superare la discriminazione di genere, favorire la conciliazione e promuovere la certificazione di genere. 2728 3 LINEE DI INTERVENTO FUTURE COLLABORAZIONE CON IL CRAL Grazie alla disponibilitàdei componenti del C.R.A.L., questi hanno proceduto alla modifica dello Statuto all art. 2 Scopo Finalitàandando ad introdurre il seguente paragrafo L Associazione potràfarsi promotrice di iniziative per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nonchéattuare nei confronti dei soci azioni di concreta solidarietàa carattere mutualistico, in casi di particolari situazioni di difficoltà economica o familiare 2829 4 CONCLUSIONI DIVULGAZIONE illustrazione del progetto e degli esiti del questionario alla RSU restituzione dei risultati ai dipendenti provinciali partecipazione al CallDONNE PA 2010/CallProgetti Pari Opportunità2010. Il progetto è visionabile ai seguenti link: e il nome Progetto sperimentale a sostegno della conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro dei dipendenti provinciali 2930 4 CONCLUSIONI CONSIDERAZIONI situazione delle dipendenti e dei dipendenti provinciali complessivamente positiva, i quali hanno dimostrato grande interesse e partecipazione nel compilare i questionari, la dimensione pubblica attenua sicuramente alcune delle possibili tensioni che forse tendono a crearsi con più facilità nelle organizzazioni private, Valorizzazione della dimensione del gruppo e creazione di un gruppo di lavoro orientato al miglioramento, che condivide dei valori e dei significati, Conoscenza dei dipendenti nei loro bisogni, Creazione di un buon clima di fiducia all interno dell amministrazione provinciale e aumento del senso di responsabilità, l'importanza del progetto CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO DEI DIPENDENTI PROVINCIALI risiede nel fatto che con questa iniziativa si introducono, seppure sperimentalmente, elementi di novità all'interno dell'organizzazione dei lavoratori, Concreta inclusione delle politiche di pari opportunitàall interno degli enti locali e superamento delle difficoltà comunicative interne 30 Documenti analoghi
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 art. 48
 art. 48
 articolo 6
 articolo 117
 art. 1
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 Art. 48
 Art.1
 art. 45
 Art. 1