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REGOLAMENTO AZIENDALE IN TEMA DI ALCOL - PDF
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1 COORDINAMENTO MEDICI COMPETENTI GRUPPO HERA REGOLAMENTO AZIENDALE IN TEMA DI ALCOL DOTT. SANTE TABANELLI MEDICO CHIRURGO SPECIALISTA IN MEDICINA DEL LAVORO COORDINATORE MEDICI COMPETENTI GRUPPO HERA
2 BREVE PRESENTAZIONE DEL GRUPPO HERA Il Gruppo Hera, nato nel 2002 dall'unione di undici aziende di servizi pubblici (Ambientali, Idrici, Energetici) dell'emilia Romagna, ha continuato negli anni successivi la propria crescita territoriale, acquisendo nel 2004 Agea di Ferrara e concludendo nel 2005 con Meta la prima fusione italiana tra multiutility quotate in Borsa. Molte altre sono state le operazioni di consolidamento che Hera ha effettuato nel 2006, 2007 e 2008; Oggi il Gruppo Hera ha al suo interno oltre dipendenti ed opera in 6 territori dell'emilia Romagna (Bologna, Ravenna, Rimini, Forlì-Cesena, Ferrara, Modena ed Imola coprendo circa il 70% della regione) oltre che nella confinante provincia di Pesaro-Urbino. DOTT. SANTE TABANELLI 2
3 Alcuni fattori caratterizzanti il Gruppo HERA: Complessità e Varietà; Molteplici famiglie professionali; Diverse territorialità; Modello organizzativo articolato DOTT. SANTE TABANELLI 3
4 La Medicina del Lavoro nel Gruppo HERA 10 Medici Competenti con 1 M.C. Coordinatore; Protocolli sanitari per HERA S.p.A. e Società Controllate; Circa 3500 visite mediche effettuate ogni anno; Circa 1000 accertamenti di assenza di tossicodipendenza ogni anno; DOTT. SANTE TABANELLI 4
5 Il regolamento Alcool nel Gruppo HERA Nel 2011 è stato lanciato il progetto Un anno per la sicurezza nel Gruppo Hera per accrescere la cultura della salute e sicurezza e per migliorare i comportamenti nei luoghi di lavoro. Nell ambito di questo progetto è stato attivato un gruppo di lavoro specifico al fine di predisporre un Regolamento Aziendale in tema di consumo di bevande alcoliche che azzeri l indice alcolemico dei lavoratori durante lo svolgimento delle attività lavorative; Il regolamento alcool per il Gruppo Hera è stato emesso nel ad Ottobre 2011 con validità per tutto il personale del gruppo; DOTT. SANTE TABANELLI 5
6 VISTI Legge n. 125 del 30 marzo 2001, Legge quadro in materia di alcol e problemi alcol correlati (e in particolare l articolo 15 : Nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi è fatto divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche; Provvedimento della Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano, del 16 marzo 2006, recante: "Intesa in materia di individuazione delle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi ai fini del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche; Decreto legislativo 81 del 9/4/08 e il D.L 106 del 3/8/09 (e in particolare l art. 41: Nei casi ed alle condizioni previste dall'ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) e-ter) sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti. ) DOTT. SANTE TABANELLI 6
7 Orientamenti regionali dell Emilia Romagna per Medici Competenti in tema di prevenzione, diagnosi e cura dell alcol dipendenza (novembre 2009); Disposizione di Servizio Aziendale n. 34/2006 con cui il Gruppo HERA ha ribadito il divieto di consumo di bevande alcoliche o superalcoliche durante l orario di lavoro, per quelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi. DOTT. SANTE TABANELLI 7
8 CONSIDERATO CHE - il divieto di assunzione non è limitato al luogo di lavoro, ma è finalizzato allo svolgimento delle attività lavorative comportanti un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi, il che significa che nello svolgimento delle mansioni individuate il lavoratore deve avere un indice alcolemico pari a zero (nessuna differente indicazione viene fornita dalla normativa di riferimento); - i principi generali delle succitate norme mirano al recupero e alla riabilitazione del lavoratore affetto da alcol dipendenza; DOTT. SANTE TABANELLI 8
9 IL DATORE DI LAVORO RIBADISCE il divieto di assunzione e di somministrazione di qualsiasi bevanda alcolica o superalcolica all interno delle strutture aziendali (mense comprese) e della esclusione delle stesse dalle convenzioni con le mense esterne; DOTT. SANTE TABANELLI 9
10 E DISPONE di individuare un percorso di attuazione graduale che preveda: A) individuazione dei lavoratori appartenenti alle categorie di cui sopra (Allegato I del Provvedimento del 16 marzo 2006) e segnalazione dei nominativi al Medico Competente, ai Dirigenti e ai Preposti con un ruolo nella gestione aziendale delle problematiche alcol-correlate; B) attività di informazione e formazione dei lavoratori interessati che tratti i seguenti argomenti: 1) effetti dell alcol sulla salute; 2) rapporto tra alcol, infortuni sul lavoro e malattie professionali; 3) rapporto tra alcol e guida; 4) normativa su alcol e lavoro; 5) strategie e regolamenti aziendali per fronteggiare le problematiche alcol correlate; 6) indicazioni per eventuali percorsi terapeutici e di recupero del bevitore problematico. DOTT. SANTE TABANELLI 10
11 C) programmi di informazione/formazione dei Dirigenti, Preposti e R.L.S. con particolare riferimento al ruolo che queste figure avranno nella gestione aziendale delle problematiche alcol correlate; D) di sottoporre i lavoratori interessati, dopo la partecipazione al percorso informativo, ai test alcolimetrici e alla sorveglianza sanitaria specifica nei limiti previsti dalle normative vigenti. E) di incaricare i Dirigenti ed i Preposti alla vigilanza attiva affinché la normativa richiamata in oggetto e il presente regolamento vengano rispettate ed applicate, con l obbligo per i Dirigenti di redigere segnalazione scritta, circostanziata e trasmessa in forma riservata di eventuali casi sospetti al Medico Competente. DOTT. SANTE TABANELLI 11
12 F) di identificare nelle strutture che trattano la dipendenza da alcol, così come individuate dai Ser.T. delle AUSL della Regione Emilia-Romagna, le strutture riabilitative presso cui i lavoratori consapevoli del proprio stato di bevitore problematico o sollecitati da terzi potranno rivolgersi con accesso diretto. A tal proposito l azienda incoraggia tali lavoratori a rivolgersi a tali Servizi prima che l espletamento di controlli sul luogo di lavoro rilevi una loro positività all alcool che farebbe scattare l applicazione delle sanzioni; G) di identificare sempre nelle strutture che trattano la dipendenza da alcol, così come individuate dai Ser.T. delle AUSL della Regione Emilia-Romagna, i Centri di secondo livello a cui i Medici Competenti potranno indirizzare i soggetti affetti da stato di dipendenza alcolica o da patologie alcol-correlate che intendano aderire al programma di terapia e riabilitazione. H) di applicare la tutela prevista dalla legge 125/2001, per i lavoratori affetti da patologie alcol-correlate che intendono accedere ai programmi terapeutici di riabilitazione e recupero che saranno tutelati, ai sensi del D.P.R. 9 ottobre 1990 n. 309, con la concessione di congedo senza assegni con conservazione del posto di lavoro fino a 3 anni. DOTT. SANTE TABANELLI 12
13 I Dirigenti e i Preposti dovranno inoltre: impedire che il lavoratore in condizione di malessere o di alterazione psicofisica svolga operazioni pericolose, impedendogli di lavorare e di utilizzare la propria auto, facendo sì che riposi in luogo adeguato; attivare, se necessario, il Servizio di Primo Soccorso Aziendale, che provvederà ad accompagnare il lavoratore a casa o ad avvertire il 118 per le idonee cure; attivare le forze dell ordine, se il soggetto è agitato o violento; applicare, in caso di violazione da parte dei lavoratori, i provvedimenti disciplinari sanzionatori previsti dal Regolamento disciplinare aziendale per i dipendenti del gruppo HERA, CCNL settore gas acqua, elettrico e dei servizi ambientali emesso con Disposizione di Servizio N. 73/2010; DOTT. SANTE TABANELLI 13
14 ABUSO ACUTO - I test alcolimetrici (misurazione del tasso alcolico nell aria espirata) dovranno essere effettuati su tutti i lavorativi interessati al divieto di assunzione di alcol (mansioni rientranti nell allegato I): si ritiene plausibile che la periodicità di tali controlli debba essere di norma annuale o da definire diversamente in ragione del rischio legato alle diverse mansioni; - I controlli alcolimetrici dovranno essere effettuati senza preavviso nei luoghi di lavoro (l alcolemia raggiunge il suo massimo dopo 30 minuti dall introduzione di alcol. Il valore massimo permane per circa 30 minuti e poi tende a decrescere lentamente nell arco di 7 ore, per circa 1 g/l ogni ora); DOTT. SANTE TABANELLI 14
15 - Il Medico Competente dovrà concordare, unicamente con il Datore di Lavoro o un suo delegato, il giorno e gli orari di tali controlli. Qualora il Datore di Lavoro o un suo delegato ravvedano la necessità di eseguire un test senza averlo concordato precedentemente, sarà necessario contattare il Medico Competente e definire al momento la procedura da applicare. - Lo strumento da utilizzare per i test deve consentire la visualizzazione e la stampa immediata del risultato e garantire le condizioni di assoluta igiene (etilometro elettronico omologato con stampante). - L esito del test verrà allegato ad un modulo completo del consenso informato firmato dal lavoratore per accettazione dell esito del test. In caso di test positivo il documento andrà integrato con un l esito di una visita medica che comprenda un esame clinico atto a ricercare eventuali segni e/o sintomi riconducibili all assunzione di alcol. DOTT. SANTE TABANELLI 15
16 RISULTATI DEL TEST ALCOLIMETRICO 1. VALORE DI ALCOLEMIA > 0 G/L - < DI 0,2 G/L: - Sospensione del lavoratore dalla mansione a rischio per il tempo necessario al rientro del tasso alcolico entro il limite prestabilito; - Comunicazione dell esito del test al Datore di Lavoro; - Ripetizione dell esame dopo circa 1 ora (luogo e modalità da definire al momento) e colloquio con il lavoratore richiamandolo ai propri doveri circa il rispetto della norma e rinforzando l informazione sui rischi per sé e per gli altri; - Ripetizione senza preavviso del test nei giorni successivi; DOTT. SANTE TABANELLI 16
17 2. VALORE DI ALCOLEMIA > 0,2 G/L: - Allontanamento immediato del lavoratore dalla mansione a rischio per l intera giornata, colloquio con il lavoratore richiamandolo ai propri doveri circa il rispetto della norma e rinforzando l informazione sui rischi per sé e per gli altri; - Comunicazione dell esito del test al Datore di Lavoro; - Ripetizione senza preavviso del test nei giorni successivi; - In caso di recidiva, eventualmente confermata dalla positività del test alcolemico nel sangue, invio del lavoratore per un approfondimento diagnostico alle strutture riabilitative. DOTT. SANTE TABANELLI 17
18 3. IN CASO DI RIFIUTO - In caso di rifiuto del lavoratore di sottoporsi ai controlli alcolimetrici, il Medico Competente dichiarerà al D. L. che non è possibile esprimere un risultato del test per impossibilità materiale. - Comunicazione del diniego informato del lavoratore all esecuzione del test alcoli metrico, al Datore di Lavoro; - Allontanamento immediato del lavoratore dalla mansione a rischio per l intera giornata, colloquio con il lavoratore richiamandolo ai propri doveri circa il rispetto della norma e rinforzando l informazione sui rischi per sé e per gli altri; - Ripetizione senza preavviso del test nei giorni successivi; - Applicazione dei provvedimenti disciplinari sanzionatori previsti dal regolamento disciplinare. DOTT. SANTE TABANELLI 18
19 4. IN CASO DI POSITIVITA - Vista la possibilità di falsi positivi, il lavoratore può richiedere un test di conferma volontario, da effettuarsi con un prelievo ematico al Pronto Soccorso entro un ora dall esecuzione del test dell espirato. - I test alcolimetrici previsti dall art. 15 della L. 125/01 non devono essere considerati strumenti per l accertamento dell assenza di alcol dipendenza. Non vanno pertanto utilizzati nell ambito dell attività di screening, ma servono solo per la verifica del rispetto delle norme di divieto o, in casi selezionati, per l accertamento nell immediatezza di una sospetta condizione di etilismo acuto. DOTT. SANTE TABANELLI 19
20 ABUSO CRONICO (ALCOL DIPENDENZA) La Regione Emilia-Romagna ha pubblicato gli Orientamenti per Medici Competenti in tema di prevenzione, diagnosi e cura dell alcol dipendenza (Novembre 2009) che si possono così riassumere: A seguito di segnalazioni da parte del datore di lavoro di fatti accaduti in azienda (es. alterazioni comportamentali) o di evidenze oggettive (es. alito alcolico) inquadrabili come situazioni di potenziale pericolo per i lavoratori stessi o per i terzi ed evidentemente riferite a condizioni di sospetta alcol dipendenza o abuso alcolico protratto, il medico competente potrà: DOTT. SANTE TABANELLI 20
21 A) LAVORAZIONE COMPRESA NELL ALLEGATO 1 DELL ACCORDO STATO-REGIONI DEL 16 MARZO 2006: In base all art 18, lett. c, del D. Lgs. 81/08, che impone al datore di lavoro, nell affidare i compiti lavorativi, di tenere conto delle capacità e delle condizioni dei lavoratori in relazione alla loro salute e sicurezza, sottoporre a controllo sanitario mirato il lavoratore al fine di accertarne l idoneità alla mansione, inquadrando l accertamento nell ambito della Sorveglianza Sanitaria già in essere. CONDIZIONI: in occasione della visita medica preventiva, periodica o di cambio mansione, verso i lavoratori già sottoposti a visite mediche perché esposti a rischi professionali per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria; DOTT. SANTE TABANELLI 21
22 MODALITÀ: approccio per gradi, utilizzando in sequenza e in maniera integrata diversi strumenti, volti a far emergere quei casi selezionati che meritino di essere avviati alle strutture specialistiche (Servizi Alcologici/Servizi Dipendenze Patologiche) per la eventuale formulazione della diagnosi di alcol dipendenza: AUDIT C e ESAME OBIETTIVO MIRATO; INTERVENTO BREVE; AUDIT PARTE CLINICA COMPLETO; INVIO AL CENTRO ALCOLOGICO (nell ambito di quanto previsto dal comma 5 dell art. 39 del D. Lgs. 81/08 il Medico Competente richiede una consulenza specialistica alcologica al fine di ottenere una valutazione finalizzata ad una eventuale diagnosi di alcol dipendenza); DOTT. SANTE TABANELLI 22
23 In caso di diagnosi positiva per alcol dipendenza, per facilitare l avvio di un percorso di tipo riabilitativo presso il Centro o Servizio Alcologico operante nel territorio di residenza del soggetto interessato si suggerisce il seguente percorso: Emissione di un giudizio di non idoneità temporaneo (30-90 giorni) alla mansione ad elevato rischio, con spostamento verso mansioni alternative che l azienda individua con il supporto del medico competente; Dopo questo primo periodo, verificato l inserimento del lavoratore all interno del percorso riabilitativo e acquisita la valutazione positiva dello specialista alcologo sul raggiungimento di uno stato di astinenza sufficientemente prolungato (anche attraverso le negativizzazione degli indici umorali), riammettere alla mansione originaria ed emissione di un giudizio di idoneità senza limitazioni. DOTT. SANTE TABANELLI 23
24 Può essere previsto, a seconda dei casi, un controllo nel tempo (followup) attraverso un ravvicinamento della periodicità della visita medica prevista dal protocollo di sorveglianza sanitaria. Allo stato attuale, in caso di una valutazione negativa dello specialistica (assenza di un periodo di astinenza prolungato, valutabile anche attraverso la permanenza della positività degli indici umorali), il giudizio di inidoneità definitiva alle mansioni a rischio, in quelle province nelle quali l orientamento prevalente dell Organo di Vigilanza è favorevole a tale tipo di sorveglianza sanitaria potrà essere emesso dal Medico Competente. In alternativa, vista l assenza del previsto accordo in Conferenza Stato Regioni per la rivisitazione delle condizioni e delle modalità per l'accertamento delle alcol-dipendenze, previsto dall'art. 26 comma 6 del D.Lgs 106/09 come modifica dell art. 41 comma 4 del D.Lgs 81/08, il D.L. potrà inviare il lavoratore alla collegiale medica art. 5 legge 300/1970 per la valutazione dell idoneità fisica del lavoratore). DOTT. SANTE TABANELLI 24
25 B) LAVORAZIONI NON COMPRESE NELL ALLEGATO 1 DELL ACCORDO STATO-REGIONI DEL 16 MARZO 2006: Il D.L. potrà inviare il lavoratore alla collegiale medica art. 5 legge 300/1970 per la valutazione dell idoneità fisica del lavoratore. DOTT. SANTE TABANELLI 25

References: articolo 15
 art. 41
 art. 15
 art. 39
 art. 41
 art. 5
 art. 5