Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/48411/wahlberechtigt
Timestamp: 2019-07-22 10:29:02+00:00

Document:
hallo, unsere Firma besteht aus 10 fest angestellten MA und 14 "festen" Honorarkräften, die einen Honorarvertrag haben und zumeist schon länger als ein Jahr für die Firma tätig sind. Wir wollen einen Betriebsrat wählen und wissen nicht, wie die Betriebsgröße zu berechnen ist. Dürfen die Honorarkräfte wählen und welches Wahlverfahren ist für uns gültig? Wieviele Betriebsräte müssen gewählt werden?
Erstellt am 30.10.2011	um 18:16 Uhr von ellablume
Erstellt am 30.10.2011	um 20:46 Uhr von Aidan
Die Betriebsratsgröße berechnet sich nach § 9 BetrVG. Bei 10 MA wäre es ein einköpfiger BR, bei 24 wären es drei.
Die Honorarkräfte zählen mit und dürfen wählen, wenn sie Arbeitnehmer im Sinne § 5 BetrVG sind. Diese Frage zu beantworten ist schwierig, aber mit der Arbeitnehmerliste vom Arbeitgeber dürftet ihr als Wahlvorstand eine gute Grundlage für diese Entscheidung haben.
Das Wahlverfahren bei fünf bis fünfzig MA ist das vereinfachte Wahlverfahren gemäß § 14a BetrVG und §§ 28ff Wahlordnung.
Wenn ihr so unsicher seid und Gegenwehr vom Arbeitgeber zu erwarten ist, empfehle ich wärmstens Unterstützung einer Gewerkschaft.
Erstellt am 30.10.2011	um 21:39 Uhr von Kurzarbeiter
Die Honorarkräfte zählen NICHT mit und dürfen NICHT wählen! Denn sie sind keine Beschäftigte/AN gem. § 5 BetrVG des Betriebes. Sie arbeiten nur zeitweise gegen Honorar
Weiters auch hier noch
http://www.achim-b.de/gewerk09.htm
Erstellt am 31.10.2011	um 08:59 Uhr von Lernender
Die Frage ist, sind es echte Honorarkräfte oder sind sie bei euch in den Betrieb eingegliedert?
Erstellt am 31.10.2011	um 09:26 Uhr von Kurzarbeiter
...wenn dann htte doch erst einmal die Frage kommen müssen, habt ihr diese eingestellt, also gem. § 99 BetrVG behandelt??
Denn wenn ich von Eingliederung und Wahlrecht rede, dann doch zu erst einmal von Einstellung und § 99 BetrVG
Honorarkräfte sind MitarbeiterInnen, die einen bestimmten Dienstauftrag gegen ein Honorar erledigen, also nicht in den Dienstbetrieb eingebunden sind.
Erstellt am 31.10.2011	um 09:44 Uhr von peanuts
"...wenn dann htte doch erst einmal die Frage kommen müssen, habt ihr diese eingestellt, also gem. § 99 BetrVG behandelt??"
Super ... seit wann greift das BetrVG in einem Betrieb OHNE BR???
"welches Wahlverfahren ist für uns gültig?"
Vereinfachtes zweistufiges WV.
"Wieviele Betriebsräte müssen gewählt werden? "
Es sei denn, Ihr wollt ggf. eine Feststellungsklage führen, ob die Honorarkräfte tatsächlich als solche oder doch als AN i.S.d. BetrVG zu zählen sind.
Nachtrag: Eine Feststellungsklage könnte nur ein gewählter WV initiieren
Erstellt am 31.10.2011	um 10:21 Uhr von Lernender
ich finde gut das du bei deinen Antworten hier, nicht wie häufig, eine Schulung für den Fragenden empfohlen hast.
Erstellt am 31.10.2011	um 10:42 Uhr von gironimo
also in der Tat muss geprüft werden, ob es echte Honorarkräfte sind oder im Grunde eben doch Mitarbeiter. Das kann man sicherlich nicht aus der Ferne.
Vielleicht solltet Ihr mit der Gewerkschaft, die sich in Sachen BR-Wahl ja gut auskennt oder einen Fachanwalt unterhalten (bei dem Erstgespräch stellen die auch meist keine Honorarrechnung).
Natürlich könnte mn auch den AG fragen. Der wird aber eher die Frage, ob es vielleicht doch Mitarbeiter sind, weit von sich weisen.
Mein Rat: Wenn Ihr die Frage nicht klären könnt. Geht erst einmal von 10 MA aus und einen 1 Mann BR. Ist der gewählt, hat er das Recht auf S c h u l u n g (das böse Wort) und Prüfung der Sachlage. Vielleicht ergibt sich dann ein Grund für Neuwahlen.

References: § 9
 § 5
 § 14
 § 5
 § 99
 § 99
 § 99