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Timestamp: 2020-08-05 19:40:37+00:00

Document:
RevisiÃ³n de la cotizaciÃ³n por Contingencias Profesionales
Jordi Serrats. Abogado de MC MUTUAL
De un tiempo a esta parte la InspecciÃ³n de Trabajo estÃ¡ llevando a cabo una campaÃ±a de control de la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a distintos colectivos y empresas, consistente en comprobar la correcta aplicaciÃ³n de la Tarifa de Primas para la cotizaciÃ³n por dichas contingencias. La DisposiciÃ³n Adicional 4Âª de la Ley 42/2006 introdujo una nueva regulaciÃ³n de la Tarifa cuya principal novedad consistiÃ³ en establecer, como regla general, la cotizaciÃ³n en funciÃ³n de la actividad principal de la empresa.
Novedades de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promociÃ³n del trabajo autÃ³nomo y de la EconomÃ­a Social
Vicente L. Albert Embuena. Abogado.
La referida Ley entrÃ³ en vigor el pasado 10 de octubre y tal y como refleja la exposiciÃ³n de motivos de la ley 31/2015, la norma se articula entorno a tres ejes: impulsar el autoempleo, individual o colectivo; apoyar a aquellos que ya han emprendido para que puedan consolidar y hacer crecer sus proyectos; y avanzar en la mejora de la protecciÃ³n social de los autÃ³nomos con la finalidad de salvar la brecha que existe entre los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores asalariados; y con la misma, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social calcula que se lograrÃ¡ que el autoempleo crezca en 550.000 personas hasta 2019.
AdiÃ³s al estatuto de los trabajadores bienvenida a la ley del estatuto de los trabajadores
Sandra Poza Guerrero, Sandra Redondo Lopez. Ãrea jurÃ­dica Austral consulting
El Gobierno, en cumplimiento del artÃ­culo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delegaba al mismo la potestad de dictar diversos textos refundidos de conformidad al artÃ­culo 82 y siguientes de la ConstituciÃ³n EspaÃ±ola, ha procedido a publicar en el BoletÃ­n Oficial del Estado del dÃ­a 24 de octubre de 2015 el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre). Se han introducido pequeÃ±as modificaciones que afectan tanto al articulado propiamente dicho como a las disposiciones transitorias y adicionales que integran esta nueva ley.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES| Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
LEY DE EMPLEO| Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
ESTATUTO BÃSICO DEL EMPLEADO PÃšBLICO| Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto BÃ¡sico del Empleado PÃºblico
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÃšN| Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo ComÃºn de las Administraciones PÃºblicas.
SECTOR PÃšBLICO| Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RÃ©gimen JurÃ­dico del Sector PÃºblico.
TERCER SECTOR DE ACCIÃ“N SOCIAL| Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de AcciÃ³n Social. SEGURIDAD SOCIAL| Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecciÃ³n social de las personas trabajadoras del sector marÃ­timo-pesquero.
SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS| Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
LEY DEL VOLUNTARIADO| Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.
PREVENCIÃ“N DE RIESGOS LABORALES. REGLAMENTO| Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n.
ACTIVIDAD SANITARIA. SERVICIOS PREVENCIÃ“N| Real Decreto 901/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios bÃ¡sicos sobre la organizaciÃ³n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenciÃ³n.
DOCUMENTO ÃšNICO ELECTRÃ“NICO| Real Decreto 867/2015, de 2 de octubre, por el que se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Documento Ãšnico ElectrÃ³nico para el cese de actividad y extinciÃ³n de las sociedades de responsabilidad limitada y el cese de actividad de las empresas individuales.
IGUALDAD EN LA EMPRESA. DISTINTIVO| Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesiÃ³n y utilizaciÃ³n del distintivo Â«Igualdad en la EmpresaÂ» (BOE 13/10/2015)
FISCALIZACIÃ“N. PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS Y NO CONTRIBUTIVAS| ResoluciÃ³n de 28 de abril de 2015, aprobada por la ComisiÃ³n Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relaciÃ³n con el Informe de fiscalizaciÃ³n de la financiaciÃ³n de las prestaciones contributivas y no contributivas gestionadas por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
CRÃ‰DITOS EXTRAORDINARIOS Y SUPLEMENTOS DE CRÃ‰DITO| ResoluciÃ³n de 1 de octubre de 2015, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicaciÃ³n del Acuerdo de convalidaciÃ³n del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden crÃ©ditos extraordinarios y suplementos de crÃ©dito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo pÃºblico y de estÃ­mulo a la economÃ­a.
SEGURIDAD SOCIAL. CONTINGENCIAS COMUNES| ResoluciÃ³n de 6 de octubre de 2015, de la SecretarÃ­a de Estado de la Seguridad Social, por la que se establecen plazos especiales para el ingreso de las diferencias resultantes de la aplicaciÃ³n de la Orden ESS/2009/2015, de 24 de septiembre, por la que se fijan para el ejercicio 2015 las bases normalizadas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
CALENDARIO LABORAL 2016| ResoluciÃ³n de 19 de octubre de 2015, de la DirecciÃ³n General de Empleo, por la que se publica la relaciÃ³n de fiestas laborales para el aÃ±o 2016.
CÃ“NYUGES O PAREJAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO O LABORAL| Orden ESS/2119/2015, de 8 de octubre, por la que se establece un plazo excepcional para la suscripciÃ³n del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social previsto en la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por parte de los cÃ³nyuges o parejas de hecho del personal funcionario o laboral del Servicio Exterior del Estado (BOE 15/10/2015).
PREVENCIÃ“N DE RIESGOS LABORALES| Orden ESS/2259/2015, de 22 de octubre, por la que se modifica la Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n, en lo referido a la acreditaciÃ³n de entidades especializadas como servicios de prevenciÃ³n, memoria de actividades preventivas y autorizaciÃ³n para realizar la actividad de auditorÃ­a del sistema de prevenciÃ³n de las empresas. BASES
NORMALIZADAS DE COTIZACIÃ“N 2015. MINERÃA Y CARBÃ“N| Orden ESS/2009/2015, de 24 de septiembre, por la que se fijan para el ejercicio 2015 las bases normalizadas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
INDEMNIZACIÃ“N POR DESPIDO. Se declara que se puede fijar una indemnizaciÃ³n superior a la prevista en la decisiÃ³n de reestructuraciÃ³n de una empresa, siempre y cuando el despido se declare improcedente. La DecisiÃ³n de la ComisiÃ³n sobre la reestructuraciÃ³n y los artÃ­culos 107 y 108 del TFUE no se oponen a que en un proceso de reestructuraciÃ³n por causas econÃ³micas se aplique la normativa nacional que, en caso de despido improcedente del trabajador, fija un importe de indemnizaciÃ³n superior al mÃ­nimo legal. TJUE 15/10/2015
MODIFICACIÃ“N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÃ“N. En la modificaciÃ³n sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentaciÃ³n que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentaciÃ³n, la falta de algÃºn documento no comportarÃ­a per se la nulidad de dicha modificaciÃ³n en las condiciones de trabajo. TS Social 24/07/2015
VALIDEZ ACUERDO COLECTIVO. CONCILIACIÃ“N JUDICIAL. Se trata de resolver si lo acordado en conciliaciÃ³n judicial con carÃ¡cter genÃ©rico para poner fin a un pleito ya comenzado, mediante la transacciÃ³n prevista en el art. 1809 del CÃ³digo Civil, es un criterio vÃ¡lido y eficaz para establecer la cuantÃ­a indemnizatoria de todos los afectados, al margen de lo que a cada uno de ellos, individualmente considerado, pueda corresponder. Se trata pues de un acuerdo conciliatorio del art. 84 LRJS, logrado dentro de un proceso judicial y con el fin de ponerle tÃ©rmino, y se considera que tiene el mismo valor que una sentencia y que de ninguna manera consta objetado mediante la perentoria, acciÃ³n impugnatoria prevista en el nÂº 6 de dicho texto legal. TS Social 16/06/2015
ÃMBITO COMPETENCIAL. IMPAGO CUOTAS SS. En el presente caso se impugna una sanciÃ³n impuesta a la empresa demandante por un acta de infracciÃ³n levantada por no haber ingresado en forma y plazo debidos las cuotas adeudadas a la TGSS. Se declara que corresponde al orden social y no al contencioso-administrativo, la impugnaciÃ³n de sanciones administrativas por impago de cuotas a la Seguridad Social, siempre y cuando el acta de infracciÃ³n no estÃ© vinculada con un acta de liquidaciÃ³n de cuotas. Esto es debido a que lo que se impugna no es una actuaciÃ³n administrativa recaÃ­da en procedimiento de liquidaciÃ³n de cuotas, sino en procedimiento sancionador, regulado en el artÃ­culo 2.s), LRJS. TS Social 22/07/2015
FACULTADES DIRECTIVAS. IMPOSICIÃ“N DE SANCIONES. Se declara que es obligaciÃ³n del encargado el presentar una denuncia en la comisarÃ­a correspondiente por los robos, hurtos y fugas en que el cliente abandona la estaciÃ³n de servicio o gasolinera sin pagar el importe correspondiente. Encargar dicha tarea no es contraria a Derecho. La empresa puede imponer esa obligaciÃ³n al amparo de sus facultades directivas. TS Social 17/09/2015
ULTRAACTIVIDAD. CONVENIOS COLECTIVOS. El Convenio Colectivo fue denunciado en el aÃ±o 2011 y se celebraron diversas reuniones para negociar un nuevo convenio colectivo con resultado infructuoso. En 2013, la empresa comunica a los trabajadores que el convenio sÃ³lo mantendrÃ¡ su eficacia hasta finales de aÃ±o, debido a la entrada en vigor de la ley 3/2012, que permite que pasado un aÃ±o de vigencia del Convenio, Ã©ste quede derogado (la llamada ultraactividad). Siguiendo la doctrina de la misma sala, El Tribunal no realiza una interpretaciÃ³n literal de la norma citada, sino que realiza una interpretaciÃ³n que permite que no haya un vacÃ­o de regulaciÃ³n convencional que conllevarÃ­a la desprotecciÃ³n de los trabajadores. AsÃ­ pues, el Convenio mantiene su eficacia sin tales limitaciones temporales. TS Social 7/07/2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÃ“N INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regalÃ³ a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta serÃ­a incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitiÃ³ los hechos y reconociÃ³ que actuÃ³ de ese modo para aprovechar el producto y evitar que se acabara tirando. TS Social 9/09/2015
NEGOCIACIÃ“N COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carÃ¡cter subsidiario de la intervenciÃ³n de la CCNCC, que sÃ³lo puede instarse cuando ha existido una autÃ©ntica negociaciÃ³n colectiva previa y ha fracasado. TS Social 15/09/2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÃ“N. Se extingue la relaciÃ³n laboral de vigilante de seguridad por extinciÃ³n de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicaciÃ³n, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo. Como la empresa no siguiÃ³ ninguno de los dos procedimientos, el despido se considera improcedente y se obliga a la empresa a readmitir el trabajador o a pagarle la indemnizaciÃ³n correspondiente. TS Social 14/07/2015
DAÃ‘OS MÃ‰DICOS. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. PRESCRIPCIÃ“N. El demandante, beneficiario de Muface, ejercitÃ³ acciÃ³n de responsabilidad contractual contra la entidad aseguradora correspondiente, reclamando indemnizaciÃ³n por el fallecimiento de su hijo como consecuencia de la atenciÃ³n mÃ©dica recibida en el Hospital donde fue atendido de urgencia. El Tribunal considerÃ³ que la relaciones entre los afiliados a Muface y la entidad sanitaria privada prestadora de los servicios reviste de naturaleza extracontractual y que por tanto, en este caso, la acciÃ³n ya estaba prescrita por haber transcurrido mÃ¡s de un aÃ±o cuando mediÃ³ reclamaciÃ³n por primera vez. TS Civil 13/10/2015
ADMINISTRACIÃ“N PÃšBLICA. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Es correcto el despido de una trabajadora con contrato de interinidad por vacante en la AdministraciÃ³n PÃºblica cuando la plaza ocupada se cubra tras finalizar el proceso de selecciÃ³n que se convocarÃ¡ para cubrirla. Sin embargo, tal motivo de extinciÃ³n contractual no constituye una condiciÃ³n resolutoria, ya que Ã©stas deben ser inciertas, requisito que no se da en este caso al haberse fijado un plazo indeterminado pero que necesariamente llegarÃ¡ a su fin. TSJCL Social 23/09/2015
REVISIÃ“N DE OFICIO DE ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS. PLAZOS. La cuestiÃ³n se centra en determinar si, una vez reconocido el derecho a percibir una prestaciÃ³n de desempleo (sea o no contributiva), el SPEE puede revisarla de oficio sin sujeciÃ³n a plazo alguno. El plazo de aplicaciÃ³n de un aÃ±o que impone dicho precepto no es en realidad de aplicaciÃ³n en los supuestos en los que las entidades gestoras revisan por si mismos sus actos declarativos de derecho en perjuicio de los beneficiarios cuando estos estÃ©n orientados a rectificar errores materiales o de hecho. A esta regla se le aplica las excepciones: a) Todas las entidades, Ã³rganos u organismos gestores y al Fondo de GarantÃ­a Salarial, no estÃ¡ sometida a ningÃºn lÃ­mite temporal; b) Se exceptÃºan tambiÃ©n las revisiones de los actos en materia de protecciÃ³n por desempleo, y por cese de actividad de los trabajadores autÃ³nomos (Ãºnicamente aplicable en materia de protecciÃ³n por desempleo). TSJC Social 17/06/2015
DÃAS DE PERMISO RETRIBUIDOS. DÃAS DE DESCANSO. La demandante solicita que le son debidos dos dÃ­as libres ya que por motivos personales obtuvo cuatro dÃ­as de licencia retribuida, dos de los cuales eran sÃ¡bado y domingo, su descanso semanal. El Tribunal le da la razÃ³n al considerar que el dÃ­a de permiso es un dÃ­a previsto como de trabajo efectivo pero que por la existencia de una causa justificada, se exime al trabajador de trabajar. Es por esto que no pueden solaparse con dÃ­as de descanso. Juzgado de lo Social 9/06/2015
Las guÃ­as de trabajo se enmarca dentro de la polÃ­tica de informaciÃ³n y atenciÃ³n al ciudadano del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y recoge toda la normativa vigente de contratos de trabajo e incentivos a la contrataciÃ³n.
Documento Ãšnico ElectrÃ³nico
El objetivo general del Real Decreto 867/2015 es simplificar los procesos de extinciÃ³n y cese de actividad de las empresas mediante un proceso electrÃ³nico y que integre la mayorÃ­a de los trÃ¡mites necesarios para ello.
CALIDAD EN LA FORMACIÃ“N. ADMINISTRACIÃ“N PÃšBLICA| ResoluciÃ³n de 13 de octubre de 2015, del Instituto Nacional de AdministraciÃ³n PÃºblica, por la que se convoca la quinta ediciÃ³n de los Premios a la Calidad en la FormaciÃ³n para el Empleo de las Administraciones PÃºblicas. Plazo: Desde el 16 de octubre de 2015 - Hasta el 7 de noviembre de 2015
AYUNTAMIENTO DE AVILÃ‰S. FOMENTO DE EMPLEO. MAYORES DE 25 AÃ‘OS| Convocatoria de subvenciones a empresas dentro del programa municipal de fomento del empleo destinado a personas tituladas mayores de 25 aÃ±os. Plazo: Hasta el 30 de noviembre de 2015
SUBVENCIONES. FORMACIÃ“N Y EMPLEO| ResoluciÃ³n de 13 de octubre de 2015, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesiÃ³n de subvenciones destinadas a la financiaciÃ³n del programa de formaciÃ³n en alternancia con el empleo para el ejercicio 2015 en rÃ©gimen de concurrencia competitiva. Plazo: Desde el 16 de octubre de 2015 - Hasta el 30 de octubre de 2015
FOMENTO DE EMPLEO. DISCAPACIDAD| Orden HAC/37/2015, de 5 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el aÃ±o 2015 de subvenciones del programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Plazo: Desde el 20 de octubre de 2015 - Hasta el 6 de noviembre de 2015
SUBVENCIONES. TRABAJO AUTÃ“NOMO| Orden EMO/312/2015, de 5 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones para el programa Consolida't, de apoyo a la consolidaciÃ³n, fortalecimiento y reinvenciÃ³n del trabajo autÃ³nomo enmarcado en el Programa Catalunya EmprÃ¨n, y se hace pÃºblica la convocatoria para el aÃ±o 2015. Plazo: Desde el 14 de octubre de 2015 - Hasta el 23 de octubre de 2015
SUBVENCIONES. PROYECTOS INNOVADORES Y EXPERIMENTALES| Orden EMO/315/2015, de 7 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones destinadas al Programa de proyectos innovadores y experimentales, y se abre la convocatoria para el aÃ±o 2015. Plazo: Desde el 15 de octubre de 2015 - Hasta el 9 de noviembre de 2015
GARANTÃA JUVENIL. SUBVENCIONES PÃšBLICAS| Orden EMO/322/2015, de 14 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones pÃºblicas destinadas a la financiaciÃ³n de Proyectos Singulares destinados a personas jÃ³venes beneficiarias de la GarantÃ­a Juvenil, y se abre la convocatoria para el aÃ±o 2015. Plazo: Desde el 24 de octubre de 2015 - Hasta el 10 de noviembre de 2015
SUBVENCIONES. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES| ResoluciÃ³n EMO/2395/2015, de 28 de octubre, de ampliaciÃ³n del importe mÃ¡ximo destinado a la concesiÃ³n de subvenciones que prevÃ© la Orden EMO/212/2015, de 8 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones para la incorporaciÃ³n de socios o socias trabajadores/as o socios o socias de trabajo en cooperativas y sociedades laborales, y se hace pÃºblica la convocatoria para el aÃ±o 2015. Plazo: Desde el 23 de septiembre de 2015 - Hasta el 2 de octubre de 2015.
INSERCIÃ“N LABORAL. SISTEMA DE GARANTÃA JUVENIL| ResoluciÃ³n 1950/2015, de 30 de septiembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se regula la concesiÃ³n de subvenciones a las Entidades Locales de Navarra para favorecer la inserciÃ³n laboral de personas jÃ³venes desempleadas inscritas en el Sistema de GarantÃ­a Juvenil. Plazo: Hasta el 31 de diciembre de 2015
FORMACIÃ“N. DESEMPLEO. CONTRATACIÃ“N| ResoluciÃ³n 93E/2015, de 2 de octubre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria y se establecen las bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones pÃºblicas destinadas a la financiaciÃ³n de acciones formativas con compromiso de contrataciÃ³n prioritariamente de personas en situaciÃ³n de desempleo. Plazo: Desde el 16 de octubre de 2015 - Hasta el 4 de noviembre de 2015
EMPRESAS DE ECONOMÃA SOCIAL| ResoluciÃ³n 2013/2015, de 14 de octubre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se regula la concesiÃ³n de subvenciones al fomento del modelo de empresa de economÃ­a social mediante el apoyo a la entrada de nuevos socios-trabajadores o socios de trabajo y a la transformaciÃ³n de empresas en empresas de economÃ­a social. Plazo: SerÃ¡ de tres meses a partir del alta en la Seguridad Social como socio-trabajador o de trabajo en la cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral, o de la variaciÃ³n o modificaciÃ³n correspondiente. En todo caso, las solicitudes presentadas a partir del 1 de diciembre se deberÃ¡n atender con cargo al siguiente ejercicio, siempre que exista consignaciÃ³n presupuestaria.
AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL| ResoluciÃ³n de 15 de octubre de 2015, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y FormaciÃ³n, por la que se convocan, para el ejercicio 2015, las subvenciones destinadas a financiar el mantenimiento de los agentes de empleo y desarrollo local en la Comunitat Valenciana, reguladas en la Orden 5/2015, de 5 de octubre, de la Conselleria de EconomÃ­a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. Plazo: Desde el 20 de octubre de 2015 - Hasta el 3 de noviembre de 2015
CONVENIOS ESPECIALES. CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL|ResoluciÃ³n de 16 de octubre de 2015, de la directora general de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se convocan, para el ejercicio 2015, las ayudas destinadas a subvencionar convenios especiales de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social e intereses de prÃ©stamos o pÃ³lizas de crÃ©dito destinados al pago de las cuotas mensuales correspondientes a los citados convenios especiales para trabajadores y trabajadoras residentes en la Comunidad Valenciana, reguladas en el tÃ­tulo II de la Orden 31/2014, de 23 de octubre, y se publica la dotaciÃ³n econÃ³mica que las financia. Plazo: Hasta el 15 de noviembre de 2015
INCENTIVOS. DISCAPACIDAD| Orden de 5 de octubre de 2015, por la que se convoca la concesiÃ³n de incentivos destinados a favorecer la contrataciÃ³n de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo en la Comunidad AutÃ³noma de Extremadura para el ejercicio 2015-2016. Plazo: Desde el 17 de octubre de 2015 - Hasta el 30 de mayo de 2016
PRÃ“RROGA. CONTRATACIÃ“N DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL| Orden de 9 de octubre de 2015, por la que se convoca la concesiÃ³n de subvenciones destinadas a la prÃ³rroga de la contrataciÃ³n de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el Ã¡mbito de la Comunidad AutÃ³noma de Extremadura, correspondiente al ejercicio 2015-2016. Plazo: Desde el 17 de octubre de 2015 - Hasta el 16 de octubre de 2016
INCENTIVOS. INSERCIÃ“N LABORAL| Orden de 30 de septiembre de 2015 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de incentivos a las empresas de inserciÃ³n laboral (EIL) y a sus entidades promotoras, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y se procede a su convocatoria para el aÃ±o 2015. Plazo: Desde el 7 de octubre de 2015 - Hasta el 6 de noviembre de 2015
DIFICULTAD DE INSERCIÃ“N. AYUDAS| ResoluciÃ³n del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del Servicio de Empleo de las Islas Baleares, de 9 de octubre de 2015, por la cual se abre la convocatoria de subvenciones pÃºblicas para programas especÃ­ficos de formaciÃ³n dirigidos a los colectivos con especiales dificultades de inserciÃ³n en el mercado laboral, y para presentar las solicitudes de ayudas para transporte, manutenciÃ³n y alojamiento, discapacidad y conciliaciÃ³n, para el periodo 2015-2017. Plazo: Desde el 21 de octubre de 2015 - Hasta el 4 de noviembre de 2015
EMPLEO JUVENIL. PROGRAMA MIXTO DE EMPLEO Y FORMACIÃ“N| ResoluciÃ³n del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del SOIB, de 15 de octubre de 2015, por la cual se aprueba por el procedimiento de urgencia la convocatoria de subvenciones para 2015 para presentar proyectos mixtos de empleo y formaciÃ³n para personas jÃ³venes de GarantÃ­a Juvenil, cofinanciado por el Fondo Social Europeu, a travÃ©s del Programa Operativo de Empleo Juvenil para el periodo 2014-2020 y de la Iniciativa de Empleo Juvenil. Plazo: Desde el 21 de octubre de 2015 - Hasta el 4 de noviembre de 2015
DESOCUPACIÃ“N. MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD| ResoluciÃ³n del consejero de Trabajo, Comercio e Industria y presidente del Servicio de Empleo de las Islas Baleares, de 20 de octubre de 2015, por la cual se aprueba por el procedimiento de urgencia la convocatoria de subvenciones para las corporaciones locales destinadas a financiar proyectos de mejora de la empleabilidad de los trabajadores desocupados de mÃ¡s edad, de la cual se prevÃ© el cofinanciamiento en un 50% con cargo al Programa Operativo FSE 2014-2020 de las Islas Baleares. Plazos: Desde el 23 de octubre de 2015 - Hasta el 6 de noviembre de 2015
FORMACIÃ“N. TRABAJADORES OCUPADOS| Orden de 13 de octubre de 2015, de la Consejera de EconomÃ­a, Empleo y Hacienda, por la que se convocan para el aÃ±o 2015 subvenciones para la financiaciÃ³n de programas de formaciÃ³n dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Plazo: Desde el 20 de octubre de 2015 - Hasta el 29 de octubre de 2015
ACCIONES ESTRATÃ‰GICAS FORMATIVAS. EMPRESAS| ResoluciÃ³n de 22 de octubre de 2015, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicaciÃ³n de la convocatoria, para el ejercicio 2015, de las ayudas econÃ³micas para la realizaciÃ³n de acciones estratÃ©gicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad AutÃ³noma del PaÃ­s Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de AdministraciÃ³n de Lanbide. Plazo: Desde el 24 de octubre de 2015 - Hasta el 16 de noviembre de 2015
ORIENTACIÃ“N AL EMPLEO| ResoluciÃ³n 22 de octubre de 2015, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicaciÃ³n de la convocatoria de ayudas para el aÃ±o 2015, para el desarrollo de acciones y servicios de orientaciÃ³n para el empleo, en colaboraciÃ³n con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Plazo: Desde el 24 de octubre de 2015 - Hasta el 10 de noviembre de 2015
ORIENTACIÃ“N AL EMPLEO. COLECTIVOS EN DESVENTAJA| ResoluciÃ³n 22 de octubre de 2015, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicaciÃ³n de la convocatoria para el aÃ±o 2015 de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientaciÃ³n para el empleo dirigido a personas pertenecientes a colectivos en desventaja, en colaboraciÃ³n con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Plazos: Desde el 24 de octubre de 2015 - Hasta el 10 de noviembre de 2015
@erojotorrecilla Nueva modificaciÃ³n de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicciÃ³n social a partir del 2 de octubre de 2016. http://bit.ly/1Vu1mNw
@info_TGSS 10 claves para entender su vida laboral http://goo.gl/4LE8h
@vlex_es #BlogvLex Texto refundido Ley del #EstatutoTrabajadores y Texto refundido de la #LeyEmpleo goo.gl/joIkl1
@BCNLegalGroup El empresario debe negociar sus concesiones a empleados goo.gl/Bf50HO @eleconomistaes
El nÃºmero de parados baja de los cinco millones por primera vez desde 2011
La EPA del tercer trimestre se ha saldado con un crecimiento de los puestos de trabajo por encima de las previsiones, superando los datos de 2014 y cerrando 12 meses en los que 544.700 personas han encontrado trabajo.
El nÃºmero medio de extranjeros afiliados a la Seguridad Social alcanza 1.645.874 en septiembre
La afiliaciÃ³n media a la Seguridad Social de ciudadanos de origen extranjero se sitÃºa en 1.645.874 en septiembre, un 0,14% mÃ¡s que el mes anterior (2.229 ocupados).
Una de cada cuatro empresas (el 24,3%) modificÃ³ el pasado aÃ±o las condiciones de sus trabajadores, frente al 27% de 2013.
En general se trata de una serie de propuestas que van desde la reducciÃ³n de las cargas administrativas y el refuerzo de la unidad de mercado, a la puesta en marcha de incentivos al empleo indefinido; la rebaja de las cotizaciones sociales o el establecimiento de pactos de estado en materia educativa, sociosanitaria o industrial.
El Gobierno remite a los agentes sociales el proyecto de Real Decreto por el que se fija la revalorizaciÃ³n de las pensiones
El prÃ³ximo aÃ±o las prestaciones del sistema de la Seguridad Social se revalorizarÃ¡n con carÃ¡cter general un 0,25%, un incremento del que se beneficiarÃ¡n 9.382.000 pensiones contributivas; 440.000 pensiones no contributivas y 185.000 prestaciones por hijo a cargo con minusvalÃ­a.
'El desempleo juvenil en EspaÃ±a puede haber tocado fondo', segÃºn la OIT
La OIT aÃ±ade que "los jÃ³venes de los paÃ­ses en desarrollo siguen inmersos en condiciones de empleo vulnerables y pobreza derivados de las irregularidades laborales, asÃ­ como de la falta de empleo formal y de protecciÃ³n social".
Un paso mÃ¡s en el Proyecto de Reforma de ProtecciÃ³n Social UE-China
El secretario de Estado de la Seguridad Social, TomÃ¡s Burgos, ha inaugurado la primera visita de estudio de este programa que se celebra en Europa. AbordarÃ¡n proyectos innovadores como el sistema RED, el de liquidaciÃ³n directa o el portal Tu Seguridad Social.
Dimitir en el trabajo a travÃ©s de WhatsApp es legal
Un juez del TSJ de Madrid ha dado validez a una baja voluntaria comunicada por una aplicaciÃ³n de mensajerÃ­a mÃ³vil al superior, ya que se le considera 'enterado' al haber respondido por este mismo medio.
Abogado General TJUE: limitar la residencia a beneficiarios de protecciÃ³n subsidiaria, contraria al derecho UE
El Abogado General del TJUE considera que el concepto de Â«libertad de circulaciÃ³nÂ» establecido en la Directiva 2011/95/UE comprende tanto la libertad de desplazamiento como la libertad de elecciÃ³n del lugar residencia, y por tanto obligar a los beneficiarios de protecciÃ³n subsidiaria a residir en un determinado lugar constituye una restricciÃ³n a la libre circulaciÃ³n dentro de un Estado miembro.
La CES aprueba una mociÃ³n de urgencia en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical en EspaÃ±a
El texto, propuesto por IndustriALL Europa en nombre de las Federaciones de Industria de UGT y CCOO, rechaza enÃ©rgicamente los ataques contra los derechos fundamentales de los trabajadores en nuestro paÃ­s y denuncia la persecuciÃ³n de unos 300 representantes sindicales sancionados por ejercer su derecho a huelga.
El Supremo avala al comitÃ© de la Xunta de Galicia para acordar cambios en 2013 en el convenio colectivo del personal laboral
La legitimaciÃ³n para negociar un cambio parcial del convenio la tienen los representantes actuales y no los que negociaron el convenio que se modifica.
La nÃ³mina de pensiones contributivas de octubre alcanza los 8.316 millones de euros
El gasto para sufragar el conjunto de pensiones â€“mÃ¡s de 9,3 millones- aumenta un 2,94% en tasa anual, en la lÃ­nea de los Ãºltimos meses.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 210.591 prestaciones econÃ³micas por maternidad hasta septiembre. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 206.591, corresponden a permisos disfrutados por la madre. El nÃºmero de permisos (de maternidad) disfrutados por el padre asciende a 4.000, lo que representa un aumento de mÃ¡s del 6% en relaciÃ³n al mismo periodo del aÃ±o anterior.
Aprobado el Convenio de Seguridad Social entre EspaÃ±a y Ucrania
El Convenio tiene por objeto garantizar los derechos de Seguridad Social de los trabajadores de ambos paÃ­ses, cuyo texto se inspira en los Reglamentos Comunitarios, si bien se incluyen disposiciones especÃ­ficas que contemplan las legislaciones de ambos paÃ­ses.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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