Source: http://hipermercadosblog.blogspot.com/2011/10/
Timestamp: 2017-05-28 02:50:40+00:00

Document:
Hipermercados Blog: octubre 2011
outlets de viajes,
El Corte Inglés prepara su desembarco en el sector de los outlets de viajes por medio de su club privado Primeriti. Primeriti contempla ampliar su oferta de servicios, entre los que se incluyen el de la venta de viajes. Hasta este momento ese campo estaba reservado en El Corte Inglés a su agencia de viajes. Primeriti, dentro de los ‘outlets’, se encasilla en la categoría de clubes privados, que ofertan productos de marcas conocidas con descuentos de hasta un 70 por ciento para ventas que duran únicamente unos pocos días, y para cuyo acceso se requiere un registro previo. El Corte Inglés, llevaba tiempo contemplando la idea de plantar cara a este fenómeno, y finalmente ha optado por lanzar una división propia que encaja a la perfección con la política de especialización que propugnó el pasado fin de semana su presidente, Isidoro Álvarez. Primeriti contabilizó 150.000 registros en su primer día de funcionamiento el pasado abril. Los ‘outlets’ de viajes vienen experimentando crecimientos mensuales del 30 por ciento en los últimos tiempos.
El calendario laboral 2012 en España, como en años anteriores, tiene días festivos de carácter nacional, regional y local. Cada Comunidad Autónoma tiene la potestad de pasar los festivos que caen en domingo al lunes o cambiarlos por otros días festivos.La Dirección General de Trabajo ya ha hecho público el próximo calendario laboral 2012, que recoge un total de nueve fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una más que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades, a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide. Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son: el 6 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad).En 2012 no se añade como festivo nacional el 1 de enero, Año Nuevo, por caer en domingo.El 2 de enero (día siguiente al Año Nuevo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura y Ceuta.En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas.El 5 de abril Jueves Santo será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana.El 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla.Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria.El Lunes de Pascua (9 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco.Aquí os dejo como en años anteriores los enlaces a los calendarios laborales 2012 por Comunidad Autónoma y provincia. Calendario laboral 2012 Galicia.Calendario laboral 2012 Castilla y Leon.Calendario laboral 2012 EuskadiCalendario laboral 2012 NavarraCalendario laboral 2012 La RiojaCalendario laboral 2012 MadridCalendario laboral 2012 AragonCalendario laboral 2012 CataluñaCalendario laboral 2012 Castilla-La Mancha
Leroy Merlin ha conseguido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH. de 2011 en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna. Estenpremio lo ha conseguido por haber diseñado una la política de transparencia que permite a sus trabajadores compartir sus mejores prácticas y acceder a las informaciones de la empresa por medio de su modelo de FISH. Tambien ha obtenido una Mención especial del jurado por su Política Integral de Gestión de Recursos Humanos. La transparencia de Leroy Merlin, que permite a sus trabajadores acceder a la información de la empresa por medio de su modelo de Flujos de Información y Saber Hacer (FISH), es el motivo que ha llevado al jurado de esta XV edición de los Premios Capital Humano a otorgar a la compañía el galardón en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna.La Política de Comunicación Interna de Leroy Merlín busca aumentar la eficiencia de la organización a través de la optimización de sus dinámicas y procesos internos y el impacto de las comunicaciones entre tiendas y con departamentos centrales. El Plan de Comunicación Interna, a tres años se presentó a la Dirección General en 2008 y se revisó en 2010 prorrogándose hasta2014. El resultado ha sido un modelo que busca dotar a la empresa de los canales, medios, dinámicas y herramientas necesarios para consolidar sus Flujos de Información y Saber Hacer, fortaleciendo así un modelo de empresa basando en la iniciativa de sus 8.000 colaboradores.
Eroski y ID Logistics siguen mejorando la eficiencia de su plataforma logística M-50, almacén utilizado para todos los productos refrigerados que Eroski vende en sus establecimientos. La última novedad es su nuevo sistema de automatización para productos frescos que optimiza al máximo la logística de Eroski.La instalación, ha nacido con dos objetivos: mejorar la eficiencia y costes en la gestión logística de fruta; y mejorar la seguridad y ergonomía de los trabajadores, que venían moviendo manualmente cada uno del orden de 10.000 kilos diarios de cajas, apiladas hasta 2,20 metros de altura.Estos retos se solucionan con el nuevo sistema automatizado, que gestiona el 70% de la fruta que vende Eroski y que maneja del orden de 70.000 cajas diarias.Diariamente entran en la plataforma 1.200 palés de fruta e inmediatamente ingresan en el sistema automatizado, donde pueden seguir tres caminos:En el primer caso, tras el control de calidad, la mercancía es dirigida automáticamente hacia la zona de expedición y ubicada en el camión correspondiente. Un 70% de la fruta sigue este camino.En el segundo caso, la mercancía es ubicada automáticamente en la zona de almacenaje, con tres pasillos, otros tantos transelevadores y capacidad para 795 palés.En tercer lugar, la mercancía es destinada a la zona de picking, donde un robot con dos brazos gestiona 20.000 cajas diarias, que detecta una a una, lo que le permite conformar palés al detalle en función de las necesidades de cada tienda.Eroski ha contado con tres socios para el desarrollo de su nuevo sistema automatizado: ID Logistics, operador logístico encargado de la gestión de la plataforma M-50; Ulma Handling Systems, socio tecnológico que ha asumido todo lo relativo a la creación, construcción y desarrollo del sistema automatizado; y Euro Pool System, compañía que contribuye decisivamente al proyecto al distribuir la caja de plástico estándar que usa el sistema y que Eroski tiene implantada para toda su red comercial.El sistema automatizado ha supuesto una inversión de 4 millones de euros, trabaja a una temperatura de 0º/2º y tiene una capacidad para manejar 170 millones de kilos al año. Un total de 50 personas trabajan en los procesos ligados al nuevo sistema. Pero, ¿Cuántos han perdido su empleo debido a esta inversión? De esto no ha transcendido nada.
Decreto 283/2011, de 22/09/2011, por el que se fija el calendario laboral para el año 2012. [2011/13441]El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, establece en su artículo 37.2 que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen al lunes.El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter retribuido y no recuperable.Por su parte, el Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, transfiere a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha las funciones y servicios de la Administración del Estado en materia de Trabajo. Entre ellas, la letra B) del Anexo del citado Real Decreto, apartado Cuarto, transfiere la determinación de las fiestas laborales de ámbito local y la sustitución de fiestas a que se refiere el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre.Visto calendario para el año 2012, previa audiencia de la representación de los Empresarios, de las Centrales Sindicales, la Iglesia Católica y las Organizaciones sociales más representativas de la Región, se ha optado por reconocer como festivos el jueves, día 7 de junio, celebración de las Fiestas del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 19 de marzo, San José, y el día 31 de mayo, Día de la Región de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 2 de enero, al coincidir en domingo el día 1 de enero, Año Nuevo, todo ello de conformidad con la normativa anterior,En su virtud, a propuesta del Sr. Consejero de Empleo y Portavoz del Gobierno y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 22 de septiembre de 2011.DispongoArtículo ÚnicoLas fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2012, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, serán las siguientes:6 de enero: Epifanía del Señor5 de abril: Jueves Santo6 de abril: Viernes Santo1 de mayo: Fiesta del Trabajo31 de mayo: Día de la Región de Castilla-La Mancha: en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 2 de enero, al coincidir en domingo el día 1 de enero, Año Nuevo7 de junio: celebración de las Fiestas del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 19 de marzo, San José15 de agosto: Asunción de la Virgen12 de octubre: Fiesta Nacional de España1 de noviembre: Festividad de todos los Santos6 de diciembre: Día de la Constitución Española8 de diciembre: Inmaculada Concepción25 de diciembre: Natividad del SeñorDisposición FinalEl presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
EMO/80/2011, de 27 de abril, por la que se establece el calendario oficial de fiestaslaborales para el año 2012.Considerando lo que disponen el artículo 170.1.l) del Estatuto de autonomía de Cataluña; el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, y el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, modificado por el Decreto 17/1982, de 28 de enero, por el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y por el Decreto 146/1998, de 23 de junio; Visto el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña; oído el Consejo de Relaciones Laborales, y en uso de las atribuciones quetengo conferidas,ORDENO:Artículo 1a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2012 las siguientes:6 de enero (Reyes).6 de abril (Viernes Santo).9 de abril (lunes de Pascua Florida).1 de mayo (Fiesta del Trabajo).15 de agosto (la Asunción).11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).12 de octubre (Fiesta Nacional de España).1 de noviembre (Todos los Santos).6 de diciembre (Día de la Constitución).8 de diciembre (la Inmaculada).25 de diciembre (Navidad).26 de diciembre (San Esteban).b) Considerando que el 17 de junio, fiesta de Aran, coincide en domingo, no procede aplicar del Decreto 146/1998, de 23 de junio, por el que se modifica el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes en el territorio de Era Val d’Aran.Artículo 2Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.Artículo 3De conformidad con el Decreto 319/1993, de 28 de diciembre (DOGC de 3.1.1994), y en relación con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles en lo que respecta al cómputo de plazos administrativos en Cataluña.
DECRETO 97/2011, de 26 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestaslaborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la ComunidadAutónoma de Aragón. El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.El citado artículo del Estatuto de los Trabajadores establece que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fi estas que por tradición les sean propias.Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, apropuesta de los respectivos Ayuntamientos.El presente Decreto cumple, además, otra fi nalidad: la de establecer los días inhábiles en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, a efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, sin perjuicio de que los días inhábiles correspondientes a las Entidades Locales sean determinados con posterioridad, una vez publicado el calendario laboral de aquéllas.En su virtud, previa audiencia a los Sindicatos y Asociaciones Empresariales más representativos y a propuesta conjunta de la Consejera de Presidencia y del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 26 de abril de 2011,DISPONGO Artículo 1º.—Las fi estas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón serán las siguientes:— 2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, Año Nuevo.— 6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.— 5 de abril, Jueves Santo.— 6 de abril, Viernes Santo.— 23 de abril, lunes, San Jorge, Día de Aragón.— 1 de mayo, martes, Fiesta del Trabajo.— 15 de agosto, miércoles, Asunción de la Virgen.— 12 de octubre, viernes, Día de la Hispanidad.— 1 de noviembre, jueves, Todos los Santos.— 6 de diciembre, jueves, Día de la Constitución Española.— 8 de diciembre, sábado, Inmaculada Concepción.— 25 de diciembre, martes, Natividad del Señor.Artículo 2º.—A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, serán días inhábiles las fi estas relacionadas en el artículo anterior, así como los que se determinen como Fiestas Locales por los respectivos Ayuntamientosde la Comunidad Autónoma de Aragón.

References: Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 170
 artículo 37
 Real decreto 
 artículo 12
 artículo 48
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 48
 Artículo 1
 artículo 48