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Timestamp: 2015-11-26 00:17:05+00:00

Document:
Estudios en el Máster sobre Defensa Internacional de Derechos Humanos, Universidad de Alcalá de Henares, Madrid (Octubre del 2010)
Egresado del Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales de ULACIT (falta tesis) (Marzo del 2007)
Máster en Administración de Recursos HumanosUniversidad Autónoma de Centroamérica (Julio de 1999)
Licenciado en Administración PúblicaUniversidad de Costa Rica (Abril de 1991)
Defensoría de los Habitantes de la RepúblicaDirector de Recursos HumanosDesde el 01 de octubre de 1993 hasta la fecha (20 años)
Dirección General de Migración y ExtranjeríaConsultor Externo especialista en Administración de Recursos Humanos y Análisis Organizacional. (Permiso sin sueldo en la DHR)Tiempo laborado: 8 meses (Febrero/setiembre del 2007)
Dirección General de Servicio CivilAuditor Administrativo (Especialidad Recursos Humanos)Tiempo laborado: 4 años
Ministerio de Justicia y GraciaJefe de Compras DirectasTiempo laborado: 2 años
Correos y Telégrafos de Costa RicaJefe de Oficina PostalTiempo laborado: 8 años
Más de 25 años de experiencia docente en universidades e institutos de educación superior, nacionales y extranjeras, públicas y privadas, de manera presencial y virtual, en niveles de pregrado y posgrado, en materia de administración general y principalmente en temas relacionados con la Administración de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional y Dirección y Gerencia Internacional, entre otros.
Universidad LatinaProfesor en la Maestría en Psicología Industrial y OrganizacionalActualmente.
Universidad Estatal a Distancia (UNED):Profesor del Programa de Maestría en Gerencia y Negociación Internacional (MAGNI) en cursos de Dirección y Gerencia Internacional, Negociaciones institucionales y Negociaciones Corporativas.Director de Trabajos Finales de Graduación dentro del mismo Programa.Desde enero del 2007 hasta la fecha.
Universidad Latinoamericana en Ciencia y Tecnología (ULACIT):Profesor de Administración de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en diversos cursos de nivel de Bachillerato, Licenciatura y Maestría.Profesor Instructor en cursos y Talleres relacionados con mi especialidad en el Centro de Investigación y Desarrollo Empresarial (CIDE) de la ULACIT.Profesor de Seminario de Graduación y Director de Proyectos de Graduación para el grado de Licenciatura y Maestría.Profesor de Maestría y Director de proyectos de Graduación de ese nivel, tanto con estudiantes de ULACIT como con estudiantes del Convenio con la Fundación Universitaria María Cano de Medellín Colombia.Desde enero del 2003 hasta el 2012.
Universidad Latina de Costa RicaProfesor de Administración General y de Recursos Humanos a nivel de Bachillerato y Licenciatura.Desde setiembre del 2000 hasta el 2004
Universidad MAGISTERProfesor de Administración General y de Recursos Humanos a nivel de Bachillerato y Licenciatura.Director de Trabajos de Graduación y jurado en Pruebas de Grado.De setiembre de 1991 hasta diciembre del 2000
Universidad CentralProfesor de Administración General y de Recursos Humanos a nivel de Bachillerato y LicenciaturaTiempo laborado: 2 años
Universidad de Costa RicaAsistente de Cátedra en el curso de Administración PúblicaTiempo laborado: 3 años
La Discriminación en los Procesos de Selección de Personal: ¿En qué consiste? Y ¿Cómo debe entenderse?; Revista Rhombus, Edición Especial de Recursos Humanos, ULACIT.
Varios artículos publicados por el periódico La Nación y que pueden localizarse a mi nombre en el buscador de su página web.
http://www.nacion.com/opinion/foros/organizaciones-multigeneracionales_0_1370862908.html
http://www.nacion.com/opinion/foros/Premio-mediocridad_0_1303669657.html
http://www.nacion.com/opinion/foros/salarios-desempeno-laboral_0_1292870789.html
http://www.nacion.com/archivo/Soluciones-futuras-problemas-antiguos_0_1284471562.html
http://www.nacion.com/archivo/Idoneidaddel-personal_0_1273672622.html
http://www.nacion.com/archivo/salarios-sector-publico_0_1257874214.html
http://www.nacion.com/opinion/foros/categorias-funcionario-publico_0_1254874616.html
http://www.nacion.com/opinion/foros/productividad-contraparte-salario_0_1220877930.html
http://www.nacion.com/archivo/ocio-social-enfermedad-CCSS_0_1208879151.html
Máxima autoridad de la Dirección General de Servicio Civil. Los requisitos para desempeñar el cargo están delimitados en el Artículo 8 del Estatuto de Servicio Civil.
Artículo 8º.- El Director General de Servicio Civil será de nombramiento del Presidente de la República, previo concurso de oposición, (hoy es un puesto de confianza), dependerá directamente de él y deberá reunir los siguientes requisitos:
Tener experiencia en cargos administrativos de responsabilidad. Tener capacidad técnica para el cargo, que incluya conocimientos sobre sistemas modernos de administración de personal.
No estar declarado en insolvencia o quiebra.
Ser profesional con el grado académico de licenciatura como mínimo. (Así adicionado el inciso anterior por el artículo 17 de la Ley Nº 7056 de 9 de diciembre de 1986)
NOTA: Para mayor información sobre el nombramiento y remoción del Director General de Servicio Civil, ver Dictamen de la Procuraduría General de la República, PGR: 028 del 17/02/1997. Funciones y atribuciones
Las funciones y atribuciones del Director General de Servicio Civil están definidas en los Artículos 7 y 13 del estatuto de Servicio Civil:
Artículo 7°- El Presidente de la República y los Ministros de Gobierno deberán ajustarse a los dictados de la presente ley, en lo que respecta a la integración del personal del Poder Ejecutivo protegido por la misma; actuarán en debida coordinación con las atribuciones que al efecto se confieren al Director General de Servicio Civil y al Tribunal de Servicio Civil.
Presentar en la primera quincena del mes de febrero de cada año un informe al Presidente de la República sobre las labores desarrolladas por la Dirección General en el ejercicio anterior y de sus proyectos para el siguiente. Este informe deberá ser publicado en el Diario Oficial. Cualesquiera otras que le correspondan en su carácter de Director del Servicio Civil.
En el marco de las atribuciones y funciones establecidas en el Estatuto de Servicio Civil, Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, leyes conexas, decretos ejecutivos y Resoluciones, el Director General de Servicio Civil, preside:
Forma parte de las siguientes Comisiones Nacionales:
Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público. Decreto 35730-MTSS-Comisión Salarios-LA GACETA Nº 28 del 10 de febrero de 2010. Comisión de políticas para la negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público. Decreto Ejecutivo No. 29576-MTSS del 31 de mayo del 2001. Artículo 12 inciso d).
Comisión para la Promoción del teletrabajo en las instituciones públicas. Decreto Ejecutivo No. 34704-MP-MTSS, del 22 de agosto de 2008.
Tribunal de Árbitros Arbitradores del Colegio de Enfermeras. Estatuto de Servicios de Enfermería, Ley No. 7085 del 20 de octubre de 1987. En el Art. 11 se indica que quien preside es un representante de la DGSC “quien tendrá que ser abogado.
Secretaría Técnica de la Comisión de Intermediación de Empleo (TRABAJO). Artículo 11 del Decreto Ejecutivo Nº 29219 -MTSS del 9 de enero de 2001. (Reglamento del Consejo Nacional de Intermediación de Empleo)
Comisiones en las que el Director General puede designar un/a representante:
Comisión Técnica Interinstitucional para la Empleablidad de las Personas con Discapacidad. Artículos 83 al 89 del Reglamento Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad (Decreto Ejecutivo Nº 26831 del 23 de marzo de 1998). Directriz Nº 014-MTSS del 20 de noviembre de 2006.
Comisión de Discapacidad - Consejo de Rehabilitación. Artículos 83 al 89 del Reglamento Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad (Decreto Ejecutivo Nº 26831 del 23 de marzo de 1998).
Comisión Técnica para el Desarrollo del Recurso Humano en Salud. Decreto Ejecutivo Nº 35526-S del 31 de julio de 2009.
Comité directivo del Proyecto MEP-DIGITAL.
Comisión Permanente del Colegio de Enfermeras. Ley 7085 y el Reglamento (Decreto Ejecutivo 18190-S).
Tribunal de Árbitros Arbitradores del Colegio de Microbiólogos y Químicos Clínicos de Costa Rica. Artículo 66 Reglamento Estatuto de Servicios Microbiología y Química Clínica (Decreto Ejecutivo Nº 21034 del 28 de enero de 1992.
Red Interinstitucional de Transparencia. Defensoría de los habitantes. Costa Rica.
Ley de Licencias para Adiestramiento de Servidores Públicos. Ley No. Nº 3009 del 18 de julio de 1962.
Código Penal. Ley Nº 4573 y sus reformas, del 4 de marzo de 1970. Publicada en el Alcance 120 a La Gaceta 257 de 15 de noviembre de 1970, actualizado a al 26 de febrero de 2002.
Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública. Ley Nº 8422 del 6 de octubre del 2004.
Carta Iberoamericana de la Función Pública. Aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, 26-27 de junio de 2003; Respaldada por la XIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno (Resolución Nº 11 de la “Declaración de Santa Cruz de la Sierra”). Bolivia, 14-15 de noviembre de 2003. Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)-Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (UNDESA).
Decreto Ejecutivo No. 34587-PLAN. Creación, Organización y Funcionamiento del Sistema Nacional de Contralorías de Servicios. Gaceta Nº 127 del 2 de julio de 2008.DG217-2006 del 7 de setiembre del 2006.
La Dirección General de Servicio Civil posee desconcentración máxima en aquellos ámbitos de su competencia, por tanto, las resoluciones que emite son de carácter obligatorio. Para mayor información sobre la Naturaleza Jurídica de la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) consultar el de Dictamen C-159-96 de la Procuraduría General de la República.

References: Artículo 8

Artículo 8
 artículo 17

Artículo 7
 Artículo 12
 Artículo 11
 Artículo 66