Source: https://es.scribd.com/document/320808336/TRABAJO-DE-ESSALUD-docx
Timestamp: 2019-04-20 07:10:01+00:00

Document:
Cargado por Mariel Vilchez
Carlos Elera Brenda
Díaz Silva Violeta
Gálvez Vega Marco
Ruíz Morí Pooll
Sánchez Díaz Jean Carlos
Torres Campos Cristhely
Vílchez Montenegro Mariel
DOCENTE: Samame Castillo Juan
LAMBAYEQUE, 05 DE JUNIO
CONTRIBUCIONES A ESSALUD...................................................................4
1. CREACIÓN DE ESSALUD......................................................................4
2. ASEGURADOS ESSALUD......................................................................4
3. PRESTACIONES OTORGADAS.............................................................5
4. CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD.........................5
5. REGISTROS Y AFILIACIÓN...................................................................6
5.1. AFILIADOS REGULARES Y SUS DERECHOHABIENTE.................6
5.2. AFILIADOS POTESTATIVOS...........................................................8
6. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. 8
6.1. AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD......................................8
6.2. AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS.....................................8
7. TASA DE CONTRIBUCIÓN....................................................................9
PENSIONES EN EL PERÚ: SISTEMA PREVISIONAL................................11
1. ASOCIACIÓN DE AFP.........................................................................12
2. ¿QUÉ ES UNA AFP?............................................................................ 13
3. VIGENCIA............................................................................................ 13
4. AFILIACIÓN A LAS AFP......................................................................13
5. VARIABLES A TOMAR EN CUENTA PARA DECIDIR UN SISTEMA
PENSIONARIO......................................................................................... 13
6. APORTE MENSUAL EN TOTAL A CADA SISTEMA............................14
7. TASAS DE APORTACIONES................................................................15
8. REMUNERACIÓN ASEGURABLE........................................................15
9. RÉGIMEN DE APORTACIONES...........................................................16
10. DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES.....................................16
11. MULTAS............................................................................................. 17
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.............................................................19
1.CREACION Y FINALIDAD..........................................................................19
Sobre la ONP.......................................................................................... 19
2. CONTRIBUYENTES................................................................................. 20
A) Los asegurados obligatorios...............................................................20
B) Los asegurados facultativos................................................................22
C) Los asegurados Trabajadores de MYPES.............................................22
D) Trabajadores pensionistas...................................................................23
3. REGISTRO DE TRABAJADORES ANTE LA ONP.......................................23
4. LAS APORTACIONES.............................................................................. 24
a) Personas y entidades que aportan al SNP.............................................24
b) Remuneración asegurable de los asegurados obligatorios....................25
c) Remuneración asegurable de los asegurados facultativos.....................25
d) Remuneración máxima asegurable.......................................................25
........................... 27 Lincografía.......................................e) Remuneración mínima asegurable.............................................................................26 Bibliografía..........................26 5........................................................................................ PLAZO PARA LA DECLARACIÓN Y EL PAGO......................... 27 3 ............
TR (27. como un organismo público descentralizado con personería jurídica de derecho público interno. CREACIÓN DE ESSALUD La ley N° 25056 creó el Seguro Social de Salud (ESSALUD).0.  Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador Beneficiarios de la TDEP.99) y su reglamento DS N° 02-99.CONTRIBUCIONES A ESSALUD 1. y por la Ley N° 27056(30. incapacidad o Servicios – Decreto Legislativo N° 1057. en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS).05. así como mediante otros seguros de riesgos humanos. 4 . Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. DS N° 009-97-SA (09-09-97).04. ASEGURADOS ESSALUD Eres asegurado si eres:  Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de  socio de cooperativas de trabajadores. cuya finalidad es brindar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a través de diversas prestaciones que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (RCSSS).99). Su funcionamiento es financiado con sus propios recursos y se regula por la Ley N° 26790 (17. Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de de jubilación. 2.97) y su reglamento. Pensionista que percibe pensión  sobrevivencia. Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como  asegurados regulares.
de conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Base legal: Arti 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 4. Trabajador del hogar . prestaciones económicas así como programas de extensión social y planes de salud especiales a favor de la población no asegurada y de escasos recursos y otras prestaciones derivadas de los seguros de riesgos humanos que ofrezca ESSALUD dentro del régimen de libre contratación. CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD No están afectos al aporte a ESSALUD aquellos importes que no tengan carácter remunerativo. Base Legal: Arti 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Referidos en el Decreto Legislativo N° 728  No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.Ley 27986 3.  No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en el artículo 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. prestaciones de bienestar y promoción social. promoción y recuperación de la salud. PRESTACIONES OTORGADAS Las prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD) son de prevención. maternidad. 5 .
en el plazo de 10 días luego de la presentada declaración.97) y artículos 30. Base legal: Artículo 10. La inscripción es obligatoria. al hijo menor de edad y al mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo. En el PDT se debe incluir toda la información necesaria para la inscripción de los trabajadores.5. resolución N° 080-99/SUNAT(15.99). REGISTROS Y AFILIACIÓN 5. D.07. Base legal: Artículo 5 Ley N° 26790(17.98) b) Inscripción de los trabajadores. resolución N° 080-99-EF/SUNAT (15. 31 y 32 DS. además de registrar el documento de identidad de sus trabajadores en el mencionado formulario.05.97). lo siguiente: 6 . pensionistas y derechohabiente. al concubino. a) Inscripción de las entidades empleadoras. Para ellos se identificarán en las declaraciones respectivas mediante su número de R.08.U. Las entidades empleadoras se inscribirán ante la Seguridad Social mediante la prestación del PDT 601 Planilla Electrónica o del correspondiente formulario para la declaración y pagos de tributos que gravan las remuneraciones. deberá registrar ante ESSALUD.1. N°009-97-SA (09.S N° 018-2007-TR (28.C.09. AFILIADOS REGULARES Y SUS DERECHOHABIENTE Son afiliados y registrados por las entidades empleadoras respectivas.07. de los pensionistas y los respectivos derechohabientes.2007) Si la entidad empleadora presenta su declaración mediante el formulario N° 402. Las entidades empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el ESSALUD. Se entiende por derechohabientes al cónyuge. Base legal: Artículo 1.
AFILIADOS POTESTATIVOS La afiliación de los asegurados potestativos se realiza libremente ante el ESSALUD o cualquier EPS.99). c) Modificación de los datos de identificación La actualización o modificación de los datos concernientes a la inscripción en el R.I.P.  El número autogenerado del asegurado titular menor de edad.07. D. 7 .99) d) Procedimientos ante ESSALUD Los procedimientos que se llevan a cabo ante ESSALUD son los siguientes:     Registro del cónyuge (no debe ser afiliado regular) Registro del concubino (no debe ser afiliado regular) Registro del hijo menor de edad (no debe ser afiliado regular) Registro del hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo (no debe ser afiliado regular)  Inscripción de la gestante de hijo extramatrimonial (no debe ser afiliado regular)  Obtención del número autogenerado del asegurado titular menor de edad. de acuerdo al plan que ellos elijan. utilizando los procedimientos dispuestos por dicha entidad.I o libreta electoral.I al D.07. La actualización o modificación de los datos asociados al D.I o libreta electoral. Base legal: Artículo 12.C se realizarán mediante los procedimientos previstos por la SUNAT en el mencionado registro.P. Los datos del domicilio de los asegurados titulares. resolución N° 080-99/SUNAT (15. resolución N° 080-99/SUNAT(15.2. Base legal: Artículo 14.  Obtención del número autogenerado del derechohabiente menor de edad. se efectuará ante RENIEC.U.  Los datos de identificación de los derechohabientes de los trabajadores y/o pensionistas de la gestante de hijo extramatrimonial. cuando estos cuenten con documentos de identidad distinta al D.N.N. 5.
07. sin efectuar retención alguna al trabajador.97). AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS El aporte de los pensionistas es el 4% de la pensión. N° 009-97-SA (09.05.Base legal: Artículo 5 ley N° 26790 (17.05.2006) 8 . incluye tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas. declaración y pago a ESSALUD. AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD El aporte de los trabajadores en actividad.09. en los plazos establecidos en la normatividad vigente.2. dentro de los plazos establecido de la normatividad vigente.S. Siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retención. ASEGURADOS Asegurados regulares en APORTES A CARGO DE Entidad empleadora TASA 9% actividad Asegurados regulares Pensionista 4% pensionistas Asegurados potestativos Asegurado Según elegido Base legal: Artículo 6º Ley N° 26790 (17.97). 6.97) 6. en el mes siguiente a aquél que se devengaron las remuneraciones afectas. modificado por la Ley N° 28791 (21.09. Es de cargo obligatorio de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos en totalidad mensualmente a ESSALUD. Artículos 27º y 33º D. modificado por el DS N° 020-2006EF (28. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD 6.12. equivale al 9% de remuneración o ingreso.2006).1.97) y artículo 25 DS N° 00997-SA (09.
02.5% (1) 2.14000 9 . Este seguro social regulado por la ley N° 8433 también otorgaba una pensión de vejez para aquellos obreros que cumplían 60 años de edad y 20 años de aportación. posteriormente a cargo del fondo de jubilación obrera.79 (5) Del 01. (4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados como empleados.12.36 al 4.11.03.03.79 al 5% (6) 2.03.50) 31.5% Ley N° 22482 (28.50 Del 01.61) 31.1% (4) Ley N° 13724 (18.84 (6)(7) Del 01.5% (1) Ley N° 8433 (12.5% (1)(2) 1.79 Del 01.07.63). (5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.7000 hasta un máximo de S/.5%(4) 3% (4) 2.36) 28.37 Del 01.95) adelante (1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros.12.79) 30.50 al 6% (1)(3) 3% (1)(3) Ley N° 11321 (24.84) Del 01.37 al 3.95 en 9% (8) _ Ley N° 26504 (18.62 y se aplicó a la remuneración del trabajador que excediera de S/.50).11.08.04.03. creada por la ley N° 13640 (21.02.84 al 6% 3% D. (2) Porcentajes de acuerdo con la modificación introducida por la ley número 8509(23.04.03.S N° 077-84-PCM 31.02.36) 31.7.01.5% (1)(2) Ley N° 8433 (12.07.11.11. TASA DE CONTRIBUCIÓN EVOLUCIÓN DE APORTES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD (IPSS/ESSALUD) Períodos Tasas Base Legal Empleador Trabajador Del 01.61 al 3.95 (30.03.08.37) (3) Porcentaje de acuerdo con la modificación introducida por la ley N° 11321(24.08.5% (6) 2.08.
95) y reafirmado por la Ley N° 26790 (17.56250.97).(6) Mediante la Ley N°22482 se unificaron los sistemas de salud de trabajadores obreros y empleados. (8) Porcentaje establecido por la Ley N° 26504 (18. 10 . (7) Porcentaje aplicable a la remuneración del trabajador que excediera S/.05.07. 37500 hasta un máximo S/. Por tanto los aportes que se detallan en adelante serán de aplicación para ambos tipos de trabajadores.
* Con excepción de los trabajadores independientes obligatorios (Ley N° 29903). y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas. uno de carácter público (Sistema Nacional de Pensiones) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones).PENSIONES EN EL PERÚ: SISTEMA PREVISIONAL En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social. por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso (13%)* al Sistema Nacional de Pensiones. cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. En ese sentido. Existen dos tipos de sistemas:  La pensión de jubilación . por un periodo no menor de 20 años. los trabajadores dependientes o independientes podrán elegir entre estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una “pensión de jubilación”. otorgando ambos cobertura en materia de pensiones. es un sistema contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una pensión. 11 . Es necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que más le convenga.  La pensión de jubilación – Sistema Privado de Pensiones El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). que aportarán una tasa gradual hasta agosto de 2017 (Ley N° 30082). En ese sentido. el Sistema Peruano de Pensiones. al concluir su vida laboral. donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual.Sistema Nacional de Pensiones (DL N°19990) Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad.
El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Tras 22 años. Desde nuestra fundación en 1993. Prima y Profuturo. ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economía y la creación de nuevos puestos de trabajo. Sin embargo. debe considerarse que el monto del beneficio de jubilación a recibirse. a través del Decreto Ley 25897. será calculado sobre la base de los aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización (CIC) de cada afiliado a este sistema. El SPP. Integra. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del país. el SPP cuenta hoy con más de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento económico del Perú. fue creado el 6 de diciembre de 1992. buscamos mejorar la calidad de vida de los afiliados y jubilados del Sistema Privado de Pensiones. los trabajadores pueden acceder a una pensión de jubilación a partir de los 65 años de edad. así como también difundir los beneficios y servicios que brindan las AFP en nuestro país. ofrece también a sus asegurados la opción de pensionarse de manera adelantada a través de la “Jubilación Anticipada Ordinaria”. 1. El SPP.En el Sistema Privado de Pensiones. 12 . sin la exigencia de periodos mínimos de aportes. ASOCIACIÓN DE AFP Somos una organización gremial privada que reúne a las cuatro Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el Perú: Habitat.
a partir de lo cual inicia los derechos y obligaciones del trabajador y de la AFP.98). Seguros y AFP (SBS). invalidez. Por ello si se inscribe a una AFP. mayor será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los fondos en una cuenta personal. VARIABLES A TOMAR EN CUENTA PARA DECIDIR UN SISTEMA PENSIONARIO  Edad Mientras más joven sea. cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen. ¿QUÉ ES UNA AFP? Las AFP son instituciones financieras privadas que tienen como único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. DS. 3. Cabe señalar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando 13 .2.2000). su reglamento. el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca. 4. la cual es voluntaria para todos los trabajadores dependientes o independientes. AFILIACIÓN A LAS AFP La incorporación a la SPP se efectúa a través de la suscripción de un contrato de afiliación con una AFP. mediante la ley N° 27328 (24. Otorgan pensiones de jubilación. 5. sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance.97). Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones.S N° 054-97-EF (14. mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral.07. VIGENCIA Este sistema pensionario está regulado por el D.01. Firmado el contrato de afiliación. al trabajador se le asignará un Código Único de Identificación SPP (CUSPP). sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio.N°004-98-EF (21. TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de pensiones (SPP).05.
Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión de la AFP por la administración de los fondos del afiliado. tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de años de aportación. Recuerde que en el SPP no existen topes máximos a las pensiones. un trabajador debe aportar al menos 20 años. No obstante. 6. se debe señalar que actualmente para obtener una pensión en el SNP. hasta llegar a la edad de jubilación. dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. 7.en rendimiento con el paso del tiempo.  Nivel o trayectoria de ingresos Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos al largo plazo. mayores serán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al momento de la jubilación.  El grado de empleabilidad que pueda tener Si el tipo de trabajo. APORTE MENSUAL EN TOTAL A CADA SISTEMA En el SPP. entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP). Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de un seguro en - caso que el afiliado se invalide o fallezca. TASAS DE APORTACIONES 14 . que podrá acceder a un empleo con relativa estabilidad. el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración mensual del modo siguiente: - 10% que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes - obligatorios. en cambio sí considera que será muy variable o poco frecuente . profesión u oficio que realiza le permite saber.
- En la aplicación de la ley N° 29351 (01.Respecto de los trabajadores dependientes afiliados al SPP. cuando menos. no encontrándose el aporte sujeto al pago de intereses moratorios. toda gratificación abonada por el empleador a la generalidad de trabajadores o un grupo de ellos durante dos años consecutivos. Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP como retribución. el trabajador o los trabajadores que lo perciban se hayan encontrado afiliados al SPP. Cada AFP podrá ofrecer planes de descuento en las retribuciones de sus afiliados en función al tiempo de permanencia o regularidad en la cotización en las AFP. 8. en periodos semestrales. Esto incluye: - Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador cualquiera sea su naturaleza. Aportes obligatorios: - El 10% de la remuneración asegurable del trabajador. Un porcentaje de la remuneración asegurable por prestaciones de invalidez.05. siempre que. REMUNERACIÓN ASEGURABLE Se entiende por remuneración asegurable el total de la renta proveniente del trabajo personal del afiliado al SPP percibidas en dinero. cualquiera sea la categoría de renta a que se deban atribuirse de acuerdo con las normas tributarias sobre renta. - Los reintegros de remuneración también están afectos a los aportes obligatorios del SPP. Dichos reintegros serán declarados como parte de la remuneración del mes en que se paguen. retener y pagar los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a la AFP en que estos se encuentren afiliados. - Las gratificaciones que se otorguen en periodos regulares y estables en el tiempo.09) 15 . - sobrevivencia y sepelio. Se consideran regular. durante el periodo a que correspondan. el empleador estará obligado a declarar.
a través de medios físicos.- Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (tanto las ordinarias como las truncas). reguladas por la ley N° 27735 (28. las mismas que se detallan a continuación: 16 . magnéticos o electrónicos. DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES El empleador al momento del pago de los aportes a la AFP. se encuentra inafectos a aportes y contribuciones durante los años 2009 y 2010. deberá presentar una planilla de pago de aportes. retenidos y pagados por el empleador ante la AFP a la que se haya afiliado el trabajador. aplicable a personas naturales y jurídicas supervisadas por la SBS. contiene un listado de infracciones atribuibles en su calidad de agente retenedor de los aportes al SPP. por lo cual. 10. por tanto tampoco estará afecto a aportes y contribuciones. Infracciones: La resolución antes mencionada.06.2002) y los aguinaldos del sector público.05.05) fue aprobado el reglamento de sanciones. Además. en tanto su modificación no sea comunicada por el empleador a la AFP en forma expresa. la información contenida en ello se considera válida para todo efecto. - La bonificación extraordinaria que corresponderá al trabajador. RÉGIMEN DE APORTACIONES Los aportes deben ser declarados. en la que se consignara la información necesaria sobre cada uno de los trabajadores afiliados y sobre la composición de sus aportes. no tiene carácter remunerativo. entre las cuales se encuentran las AFP. 11. tendrá el carácter de declaración jurada. 9. según lo dispuesto por la Ley N° 29351. MULTAS Mediante la Res N° 816-2005-BS (06.
recibido junto con la notificación SPP. 2. de acuerdo con la gravedad de la infracción. Por infracciones graves: una multa no menor de 3. por cada trabajador cuyos conducentes a conciliación de la deuda aportes no fueron declarados. previsional o la subsanación de las infracciones. - Por infracciones leves: una multa no menor de 0. No registrar en la planilla de pago de de la inspección. 6.5 UIT ni mayor de 8 UIT. dentro de los plazos fijados por la SBS. siempre que a criterio de las SBS. general que sean solicitados. sin perjuicio de que el infractor cese de inmediato los actos u omisiones que dieron lugar a la sanción.Negarse a recibir la notificación y/o a los inspectores de la SBS.No formular la declaración sin pago de aportes en la de una visita inspectora. Declarar INFRACCIONES GRAVES INFRACCIÓN EMPLEADORES remuneraciones asegurables 1. sus obligaciones previsionales. efectos de verificar el cumplimiento de los aportes al 3. 17 .No brindar las facilidades necesarias para la realización 2.INFRACCIONES LEVES INFRACCIÓN EMPLEADORES 1.5 UIT ni mayor de 3 UIT. forma y plazo establecidos en las normas que rigen el SPP.Ocultar o falsear la información que permita determinar menores a las realmente percibidas por un trabajador incorporado al SPP. 3.No exhibir las planillas. o no proporcionar copia subsidios) de los trabajadores afiliados de la información solicitada por los inspectores para a su cargo.Sanción específica: Multa equivalente al 10% de la UIT vigente a la fecha de pago. licencias. 4. aportes la información de los cambios en las relaciones laborales (inicio y hayan conllevado al impedimento de la misma. 4. las acciones 5. No entregar el formato de declaración jurada. registros o documentos en término de la relación laboral. No llevar a cabo. Sanciones: Si se constata que el empleador ha cometido alguna de estas faltas se le impondrá la multa correspondiente.
18 . según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias. sustituto de los sistemas de pensiones de las cajas de pensiones de la caja nacional de la seguridad social. emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios. Adicionalmente. Asimismo. del seguro social del empleado y del fondo especial de jubilación de empleados particulares (FEJEP) se creó con el objetivo de eliminar desigualdades. Ley N° 19990 Sobre la ONP La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas. posibilitándose con ello la incorporación al sistema de los trabajadores independientes. corregir deficiencias en las prestaciones y lograr el financiamiento de los distintos regímenes de pensiones para brindar una protección más amplia y adecuada de los trabajadores. que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990.SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 1. la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la calificación. CREACION Y FINALIDAD El sistema nacional de pensiones (SNP). La Oficina de Normalización Provisional (ONP) tiene como función administrar el sistema nacional de pensiones y el fondo de pensiones el que se refiere el D. creado a través de la Ley N° 30003. la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP). así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.SCTR a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo. entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.
de organizaciones cooperativas de grados superiores y similares. 2.  Los asegurados y pensionistas de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social del Empleado. cuales quiera que sea la duración del contrato o tiempo de trabajo por día. informa y orienta a los asegurados sobre los trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios. así como los que estando bajo estos regímenes  hayan reingresado con posterioridad. CONTRIBUYENTES A) Los asegurados obligatorios Son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones (SNP):  Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la entidad privada a empleadores particulares. califica. Además. liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del marco legal. de cooperativas de trabajadores que no sean socios.  Otros trabajadores que sean comprendidos en el Sistema por Decreto Supremo. jubilación y montepío. Los ingresados a prestar servicios como docentes de universidades   del estado a partir del 01/05/1973. Los reingresados al servicio del estado sujetos a la ley número 11377 y que no hayan sido comprendidos en los regímenes de cesantilla.  Los trabajadores artistas a que se refiere la Ley N° 28131. así como los pensionistas de invalidez del Régimen del Seguro Social Obrero (Ley N°8433) que 19 . Ley N° 11377. semana o mes.  Los trabajadores al servicio del estado. siempre que no estén afiliados al sistema privado de pensiones. de cooperativas de usuarios. Los ingresados a prestar servicios en el poder judicial del 01/05/1973 Los que presten servicios bajo el régimen laboral de la actividad privada cualquiera que fuere su fecha de ingreso.La ONP reconoce. que se indica a continuación:   Los ingresados a prestar servicio al estado sujeto al D.  Los trabajadores de empresas de propiedad social.
prefectos. Ley N° 20530. alcaldes. Base legal: Artículo 15°.quedaron integrados al Sistema Nacional de Pensiones a partir de 01. los representantes de la Asamblea Constituyente que no estén comprendidos en el D. del régimen del JEFEP. Base legal: Ley N° 27986 (02. Ley N° 19990 (30. que no se encuentren comprendidos en el D. diputados.08.S N° 188-2001-EF (27.80. subprefectos.93)  Los trabajadores agrarios.  Los pensionistas hombres y mujeres. N° 049-2002-AG (11. que al cumplir 60 y 55 años de edad.07.S. hayan sido incorporados al SNP. Ley N°20530 (27. Base legal: Artículo 3°. 20 .11.74).  Los trabajadores del servicio del hogar.  A partir del 28 de Julio de 1978. el Presidente de la Republica y a partir de 28 de Julio del mismo año. Ley N° 26504 (18.07.  A partir del 01.09. miembros de Jurado Nacional de Elecciones y del Ministerio Público. N° 011-74-TR (21. los Ministros de Estado. D.73) y artículo 1°.2003) y D. senadores. que: o Tengan por lo menos. Base legal: Artículo 25°. 18 meses de aportación.74) u otro que les permita acumular tiempo de servicios.73. D. Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios que opten por la continuación facultativa.05. u otro que les permita acumular tiempo de servicios. D.04.06.2001)  Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.2002) B) Los asegurados facultativos Pueden asegurarse facultativamente en el SNP:   Las personas que realicen actividad económica independiente.S.97. respectivamente.
que al momento del cese hubieran tenido por lo menos 18 meses de aportación y que hubiesen solicitado su inscripción dentro de los 6 meses anteriores contados a partir del 31.74. artículo 4°.07. D.Cajas de Pensiones de los Seguros Sociales y del Seguro Social del Perú que cesaron antes del 31. N° 947-2000-JEFATURA/ONP (27.  Sistema Privado de Pensiones. Trabajadores de microempresas Los trabajadores y conductores de la microempresa podrán afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones.74) Dir.2000). 21 . Trabajadores de pequeñas empresas Los trabajadores de la pequeña empresa deberán afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones.07.74.o Que presenten su solicitud dentro del término de 6 meses contados a partir del último mes de aportación. Base legal: Artículo 4°. si no pertenecen a ninguno de los sistemas anteriores.J.  Sistema De Pensiones Sociales.87) R.  Los asegurados obligatorios de las ex . Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa.07. distinguiendo entre: 1.73). ha precisado el acceso de los sistemas pensionarios.07. C) Los asegurados Trabajadores de MYPES El TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad. N° 011-74-TR (31. 2.S.03.04.  Las amas de casa y/o madres de familia a quienes se les reconoce la calidad de trabajadoras independientes. Decreto Ley N° 19990 (30. si el asegurado o asegurada hubiera estado percibiendo subsidio por enfermedad o maternidad. o a partir de día siguiente al último goce del subsidio. N° 007-PE-IPSSS-87 (23.
vigente desde el 03. 22 .2007) y artículo 6°. 3. Vencido este plazo.03.05.05. Ley N° 19990. Sistema Privado de Pensiones. a fin que decida libremente su afiliación.2006.2006) se modificó el artículo 45° del D. tendrá 10 días adicionales para cambiar o ratificar su decisión.03. En caso que el trabajador elija percibir su pensión de jubilación. El trabajador tendrá un plazo de 10 días contados a partir de la entrega del boletín. si el contrato de afiliación es declarado nulo por la SBS. D) Trabajadores pensionistas A través de la Ley N° 28678 (03. El nuevo texto del artículo 45°. o no se hubiese ratificado en la decisión adoptada. Base legal: Artículo 16°. D. el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo en la AFP que aquel elija. Sin embargo. el trabajador puede continuar en el SNP o celebrar un nuevo contrato de afiliación con otra AFP. el empleador deberá entregarle una copia del “Boletín Informativo”.S.97). REGISTRO DE TRABAJADORES ANTE LA ONP Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingrese a laborar a un centro de trabajo. el cual anteriormente establecía una incompatibilidad entre percibir pensión de jubilación y realizar un trabajo remunerado para cualquier empleador o para una empresa de propiedad social. N° 05497-EF (14. Ley N° 28991 (27. Una vez incorporado al SPP el trabajador no puede trasladarse o retornar al SNP en forma voluntaria. cooperativa o similar. señala que el pensionista que se incorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente que perciba por sus servicios prestados o su pensión generada por el Sistema Privado de Pensiones. dentro de los cuales podrá decidir su afiliación a un sistema previsional. se entiende que ya no podrá continuar laborando. ya sea de manera dependiente o independiente. sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse al SPP p al SNP.
03. Base legal: Resolución de la Superintendencia N° 131-2001/ SUNAT (24. LAS APORTACIONES a) Personas y entidades que aportan al SNP Aportan a él los trabajadores.03.98) y artículo 1°. este deberá declararlo en el PDT-601 Planilla Electrónica del mes en que incorpora a su trabajador en la empresa. tomando en cuenta los mismos criterios y conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al RCSS 23 . La inscripción de los trabajadores del hogar y de las personas naturales que ostenten la condición de entidades empleadoras de trabajadores del hogar en el SNP.95).07. sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas por estos. en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración asegurable. Base legal: Artículo 3°. Ley N° 26504 (18.Base legal: Artículo 51°.11.04. Base legal: Artículo 4°. Ley N° 28192 (19. Res.07. b) Remuneración asegurable de los asegurados obligatorios Las aportaciones al SNP correspondientes a los asegurados obligatorios serán calculadas. sin topes. D. Ley N° 19990 (30.2001) 4.2004) Si el trabajador eligiera incorporarse o mantenerse en el SNP y comunica de tal decisión a su empleador. la que figure en la primera declaración presentada. siendo considerada como fecha de inscripción.S. N° 177-2001-EF (27.73) y 2° Disposición Transitoria. se realizara mediante la presentación de la Declaración – Pago (Formulario N° 1076). N° 080-98-EF/SAFP (05.2001). D.
Decreto Ley N° 19990 (20. Los trabajadores independientes que se hubieran inscrito como asegurados facultativos bajo la vigencia de la Resolución Jefatural N° 047-200-JEFATURA/ONP (27. Ley N° 27356 (18. D.73).Base legal: Artículo 10°. Ley N° 19990 (30.91) y 4ta.73).10. D. Base legal: Artículo 14° y 15°.12. Decreto Ley N° 19990 (30. D. artículo 24°. N° 011-74-TR (31. aportaran un monto único. N° 179-91-PCM (08. D.07.12.  De los asegurados obligatorios que cesan de prestar servicios: el promedio de la remuneración asegurable mensual percibida durante el último año de servicios. Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del mes.S.04.91) e) Remuneración mínima asegurable La remuneración mínima asegurable no puede ser inferior a la remuneración mínima vital que por disposición legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o contractual.04.2000) c) Remuneración asegurable de los asegurados facultativos  De aquellos que realicen actividad económica independiente: la doceava parte de su ingreso anual. N° 179-91-PCM (08. la aportación se calculara sobre lo realmente 24 . sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado.03.04.S.73) y artículo 1°. Dichos ingresos están sujetos a verificación.74) y Dir. D. Base legal: Artículo 10°. N°006-GG-77 (21. artículo 1°. según Declaración Jurada de Pago del Impuesto a la Renta del año anterior.07.200). determinado por la ONP mediante resolución.77) d) Remuneración máxima asegurable Las aportaciones serán calculadas sin topes.S.F.
se aplican los mismos sistemas de recargo que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. PLAZO PARA LA DECLARACIÓN Y EL PAGO Las fechas de vencimiento para la declaración y el pago de las aportaciones son las mismas establecidas para el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.A.91) En el caso de los trabajadores del hogar el aporte al SNP se calculara en base a la Remuneración Mínima Vital Base legal: Artículo 2°.pe/category/que-es-una-afp/ http://orientacion.S.sunat. (2010). N° 177-2001-EF (27. N° 179-91-PCM (08. Lincografía http://www. siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima vital con la que debe retribuirse a un trabajador. D.gob.pe/index. San Borja.com.C. Base legal: Artículo 2°.asociacionafp. En caso de mora.Perú: Ediciones Caballero Bustamente S.09. conforme las normas legales sobre el particular.percibido. R.php/personas-menu/contribuciones-yaportaciones-personas/essalud-contribuciones-y-aportacionespersonas/3083-declaracion-y-pago-de-los-aportes-a-essalud 25 .2001) 5. D.12. O. Lima . Bibliografía SALVARRÍA. MANUAL TRIBUTARIO.S.
Documentos similares a TRABAJO DE ESSALUD.docx
Más de Mariel Vilchez
paisesbajos_ficha pais.pdf
Plan-estrategico 2 [Recuperado] - Copia
Cide Estatuto Oficial Administracion
Trabajo Final de Campo de Essalud
CAPITULO-2.xls
Fuerza Laboral Constante de x Utilizando Subcontratacion
Aplicador ECE.pdf

References: artículo 19
 Artículo 10
 resolución 
 Artículo 5
 resolución 
 Artículo 1
 Artículo 12
 resolución 
 resolución 
 Artículo 14
 Artículo 5
 Artículo 6
 artículo 25
 resolución 
 Artículo 15
 Artículo 3
 artículo 1
 Artículo 25
 artículo 4
 Artículo 4
 artículo 6
 artículo 45
 artículo 45
 Artículo 16
 Resolución 
 artículo 1
 Artículo 3
 Artículo 51
 Artículo 4
 Resolución 
 Artículo 10
 Artículo 14
 artículo 24
 artículo 1
 Artículo 10
 artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 2