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Timestamp: 2019-03-23 02:18:56+00:00

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Documentos modelo laborales - 066
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Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto
El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado tras el parto.
El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.
Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador
Escrito en 17 Marzo 2016 .
El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.
Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador
El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.
Escrito en 09 Diciembre 2015 .
El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.
El modelo de “Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 16.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.
Escrito en 02 Noviembre 2015 .
El modelo de “Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.
Extinción de contrato por obra o servicio
Escrito en 24 Septiembre 2015 .
El modelo de “Extinción de contrato por obra o servicio” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un contrato por obra o servicio determinado se extingue al finalizar el objeto del mismo.
Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Escrito en 16 Septiembre 2015 .
El modelo de “Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo” previsto por los supuesto en que la empresa aplica una modificación sustancial en los términos del artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y los representantes de legales de los trabadores acurdan la impugnación de la misma.
Escrito en 12 Agosto 2015 .
El modelo de “Carta de despido disciplinario” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos detallados en el mismo, que constituyen un incumplimiento contractual grave por parte del trabajador y para el que como medida de sanción por parte de la empresa se emplea del despido disciplinado del trabajador infractor.
Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva
Escrito en 10 Junio 2015 .
El modelo de “Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo con este modelo la obligación de iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadora en el caso que la empresa se vea precisada a realizar este tipo de modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 54
 Real Decreto 
 artículo 41
 Real Decreto