Source: https://es.scribd.com/doc/97023795/Libre-Despido-en-Chile-Articulo-161-Del-Codigo-Laboral
Timestamp: 2016-12-02 20:15:54+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse¿Cómo el sector patronal puede despedir libremente en Chile?Despido por “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral, anterior artículo 3 de la ley 19.010).
Confianza en cambios reales 6. 10. Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoliberalismo (neoconservadurismo) 4. Años 60 y 70: obligación patronal de justificar (realmente) la causal invocada 3. Obligación de la Dirección del Trabajo 22. Dignidad de trabajador y trabajadora 18. 13. ¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? 2. Conciencia de los problemas centrales 7.Contenido
1. 12. lo previsible se hizo evidente Le conservan hasta ahora ¿Y el seguro de desempleo?
14. Un libre despido encubierto 15. 11. Citas 23. El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo 17. Garantiza obediencia y subordinación 19. Consecuencias de la inseguridad 20. Su utilización. Proyecto legal de reforma laboral de 1990 Mantenimiento del libre despido patronal Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma Al poco tiempo. Bibliografía. Chile 1988-1989. 9. 8. La dictadura: plan laboral y libre despido 5. despedir por causa justificada obliga a acreditar su existencia 16. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha renunciado? 21. Documentos en red
. con el derecho de éstos a indemnización por años de servicio (artículos 170 y siguientes del Código laboral de 1931). que significó la facultad de cualesquiera de ellos de poner término al contrato cuando lo estimaren conveniente. reconoció.9. Ya el denominado Código del trabajo de 1931. número 4. artículos 10 y 163). además de causales objetivas respecto de la voluntad o arbitrio de una de las partes (por ejemplo. regulaba el desahucio de una de las partes (art. Tal desahucio era aplicable a empleados y obreros. dando un aviso escrito con varios días de anticipación o abonando una suma de dinero equivalente a dicho período. según las orientaciones económicas y políticas en el poder y la mayor o menor fuerza del movimiento sindical. las vías de hecho.1. las denominadas causales de caducidad: entre varias. números 6 y 9). Igualmente. también ha cambiado su modo de operar. han variado algunas causales o motivos que permiten al patrón poner término a la relación laboral. la expiración del plazo del contrato o la muerte del trabajador). las faltas graves a las obligaciones que impone el contrato (artículo 9.¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual?
En Chile. recordemos la falta de probidad o corrección..
Se fijó. como regla básica.270 avanzan en Chile la protección a la estabilidad del trabajador en su empleo. se contempló la conclusión del trabajo o servicio. entre otras). Fruto de ello. el abandono del trabajo. las leyes 16. los factores que reubican el problema como tema nacional. que el empleador no podía finalizar contratos individuales sino en virtud de causa justificada (artículo 1).Años 60 y 70 del siglo XX: obligación patronal de justificar realmente la causa invocada
Ya en los años sesenta del pasado siglo. vías de hecho. y las causas que sean determinadas por las necesidades de funcionamiento de la empresa.. se modifica el método de término del contrato de trabajo (ley 16. en abril de 1966. números 9 y 10). establecimiento o servicio (artículo 2.250 y 16. la negativa a trabajar y la no concurrencia a laborar sin causa justificada. Entre varias. se incluyó la falta o pérdida de la aptitud profesional del trabajador especializado. la expiración del plazo del contrato y las llamadas causales de caducidad (falta de probidad. son entidades sindicales que priorizaban el combate a los obstáculos esenciales. Además. indicándose expresamente las que le habilitaban para terminar relaciones de trabajo. el caso fortuito o fuerza mayor.
.455). y la conciencia ganada por extensos sectores. debidamente comprobada.2.
debía ordenar la inmediata reincorporación de aquél a sus labores habituales. considerándose éste trabajado para todo efecto legal (ley 16. aviso que debía contener una relación de los fundamentos de hecho y de derecho que. según el historiador laboral Jorge BARRÍA.
. reconoció un principio de racionalidad en el delicado tema del despido [1].
Si el trabajador.Se dispuso la obligación del empleador de dar aviso por escrito a la Inspección del Trabajo pertinente. establecimiento o servicios o la expiración del plazo del contrato. artículo 8). Sin perjuicio de ello. considerando injustificada la terminación de su contrato.
Dicha ley. en los años siguientes el movimiento sindical continuó pujando por la inamovilidad o propiedad del empleo. En caso de invocar la causal necesidades de funcionamiento de la empresa. el aviso al trabajador debía darse con treinta días de anticipación. con derecho al pago de las remuneraciones correspondientes al lapso separado de sus funciones. justificaban la terminación del contrato. a juicio del patrón. ley 16. a lo menos (artículo 4. recurría al Juzgado pertinente y este tribunal resolvía el litigio a su favor.455).455.
el desmantelamiento de las conquistas laborales. Durante los años siguientes. los partidarios del libre mercado pasaron a la ofensiva. del respeto) de la vida y salud de los trabajadores. la reducción o eliminación de controles arancelarios para importaciones.3. en 1973. con la excepción de Chile. que no había una conexión necesaria entre el mercado libre y la democracia política” [2]. de paso. aunque no llegaron a dominar las políticas gubernamentales hasta 1980. con sus aceleradas consecuencias en la industria manufacturera nacional. entre muchas [3]. se estructuró tal dogma: entre variadas acciones. donde una dictadura militar... recordando que el libre mercado no es más que la libre competencia entre avaros. el consecuente desentendimiento patronal del amparo (es decir.. la privatización a precio de huevo de empresas públicas.. tras el derrocamiento. y hoy transnacionales.
. una política tributaria benefactora de sectores pudientes. de un gobierno popular. las cotizaciones previsionales entregadas al control y lucro de empresarios privados.Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoconservadurismo
Como anota HOBSBAWM: “Tras 1974. Con lo que se demostraba. permitió a los asesores estadounidenses instaurar una economía ultraliberal. la comercialización de la enseñanza pública.
firmado o puesto su impresión digital ante él. Es más. generando derecho a indemnización por años de servicio. de 1966. con el libre despido en vigor ya no era necesaria. letra f.200.620 (“nuevo Código del trabajo”). En ella conservan el libre desahucio (despido) en términos semejantes al decreto ley 2. insertándose en el artículo 155. con tope de 150 días de remuneración (artículo 159). en verdad. Reuniendo en un solo texto la médula de las reglas laborales de la dictadura 1973-1990. así.
. y la fecha de tal actuación (artículo 13). el decreto ley 2. sin necesidad de expresar causa alguna.4. Alterando el sistema fijado por la ley 16..La dictadura: plan laboral y libre despido
Proyectando su sistema de relaciones laborales. de 1978. la posibilidad de reincorporación. negando. en 1987 producen la autodenominada ley 18. de la citada ley. reimplanta como causal de término de la relación laboral el libre desahucio de una de las partes.200 ordenó que dicho funcionario debía limitarse a dejar constancia de que el trabajador había ratificado. el citado decreto ley eliminó como causal legal las necesidades de la empresa. en caso de finiquitos ratificados por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. y como parte de su llamado plan laboral. el año 1978 la dictadura evacua el decreto ley 2. establecimiento o servicio.455.200. De igual modo.
Confianza en cambios reales
Se anhelaba modificaciones sustanciales en la política económica y laboral. Confianza de que la participación social en esferas nacionales principales. tal cual se prometía. abril de 1991.. pág.
Al lado: “Plataforma de lucha”.Chile 1988 y 1989. 14. Contenida en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. se confiaba en que la llamada clase política civil recogería sus intereses. pero en edición fechada en Santiago.5. Punto 3. sería reconocida y valorada.
. de 20 y 21 de agosto de 1988.
de 20 y 21 de agosto de 1988.. abril de 1991. Santiago.
Arriba: “El cambio económico social.
. letras h. Así debió reconocerlo. entonces. Punto 2.6. (El derecho al empleo).
Arriba: “Plataforma de lucha”. . 14 de abril de 1989. y recogerlo en sus pliegos. Punto 4. 16 y 17. pág.Conciencia de los problemas centrales
Estaba muy claro que el libre despido era un obstáculo medular para ejercer derechos esenciales. la dirigencia sindical. pero en edición fechada en Santiago. necesario para la estabilidad democrática”. Inserto en el documento “Propuesta para la transición a la democracia”.1. págs.Inserto en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”.e i. 11.
Al lado: Mensaje Presidencial 100.620.Proyecto legal de reforma. el nuevo Gobierno. de 1990
En julio de 1990.010. presentado en el Senado el 17 del mismo mes y año.
. con la firma de René Cortázar como ministro del Trabajo. que indicaba desear la modificación de la “ley” 18. en la ley 19.7. a fines de ese mismo año. régimen laboral entonces vigente sobre este tema. de 13 de julio de 1990. envió un proyecto de ley al Congreso Nacional.. fue aprobada sin alteraciones importantes. Propuesta acogida por la Derecha. página 1. convirtiéndose.
455.Mantenimiento del libre despido patronal La causal “necesidades de la empresa”
Así.010. de 1966. Una reforma posterior eliminó la última frase: “y la falta de adecuación laboral y técnica del trabajador”.
. su falsa invocación por parte del empleador ahora no obliga a reincorporar al trabajador despedido fraudulentamente. semejante a aquella contemplada en la derogada ley 16. Sin embargo. en 1990. del entonces Código laboral (la causal de despido más rechazada por los trabajadores).8. así. una causal genérica (necesidades de la empresa). indicándose sustituir el artículo 155. pero se conservó la esencia del mecanismo legal de despido expedito. en su artículo 3 estableció:
Se legalizó. la nueva ley 19. letra f..
.010. párrafo 8º). ya en su Mensaje o Exposición de Motivos. el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero».9.Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal
El proyecto oficial que promovió la ley 19. confesaba sus propósitos. de 1990. reconociendo que sus propuestas «resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial..
(Adjunto: Mensaje presidencial 100. evitando mecanismos que impongan la inamovilidad.
ya que puede ocurrir que tenga sólo 11 meses de antigüedad. Aun acreditando la falacia patronal. que fue un ardid o engaño del empleador. precisamente para permitir flexibilidad patronal. la recepción de las indemnizaciones que puedan proceder). o por acciones antisindicales. hoy. cuando el empleador utilizó la causal “necesidades de la empresa”). procede acreditándose poseer fuero. Otros caminos legislativos. entonces no debería ser un problema para la parte patronal acreditarlas previa y plenamente. Aunque el trabajador opte por no firmar el finiquito. tales como proponer la reincorporación después de meses o años de litigio sin que durante tal lapso el despedido haya podido cobrar sus indemnizaciones. es decir. y logre acreditar en el proceso judicial que no hubo tales “necesidades de la empresa”. mediante un procedimiento expedito. la exclusión del trabajador. eventualmente.
Método diseñado por sus autores. En juicios por despido improcedente (es decir. y sólo acreditadas procedería. y su despido se le haya avisado con 30 días de anticipación. La reincorporación es excepcionalísima. que es él quien invoca el acaecimiento de este hecho nuevo. eventualmente.Precisamente. demande judicialmente (opción improbable. Si verdaderamente tales necesidades existen. ya que implica retrasar. la propia Exposición de Motivos de la ley así lo reconoció. entonces debe ser él quien acredite. sea ante un tribunal o ante el órgano administrativo. no hay reposición en el empleo. el trabajador. en tales casos de ocurrencia común. la existencia de ellas. o lesión de otros derechos (despido discriminatorio y grave.
Teniendo presente que es el patrón quien alega la existencia de estas “necesidades empresariales”. el trabajador queda fuera de empleo. con el solo requisito de añadir a la carta despido la frase “por necesidades de la empresa”. así calificado por el juez mediante resolución fundada). por años. aun ganando el proceso judicial. implican falacias por su previsible ineficacia. tendrá derecho solamente un recargo en el monto de las indemnizaciones que eventualmente deban pagarse.
. se buscó conservar el poder patronal para despedir libremente. sin haber causa real.
El empleador debe invocarla.
.10. Se alegó que tutelaba la dignidad del trabajador. Pero. Así se diseñó y estableció la norma.. dando a entender que con ella se cumplían plenamente promesas políticosociales. una frase más: por necesidades de la empresa.Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma
En 1990. Que correspondía ya “cerrar ese capítulo”. pero no requiere acreditarla. para operar exitosamente la marginación. se proyectó la imagen que la nueva norma satisfacía el cambio pedido. ya que ahora el empleador debería invocar un motivo. mediante intensa publicidad oficial (y la acción de entidades de capacitación sindical con persuasión directa sobre la dirigencia laboral). en la carta despido. sus creadores estaban muy conscientes de que la mencionada reforma solo exigía introducir.
. págs 30 y 31. julio de 1992. Revista “Unión y trabajo”.11. lo previsible se hizo evidente
. número 25.Al poco tiempo.
Posteriormente. emanados del entonces Consejo Directivo Nacional de la CUT.Más incluso.. textualmente: “. frente a las elecciones presidenciales de 1993: “. reafirmada por el artículo 3 de la ley 19.”(Punto 20)....es necesario proteger al trabajador frente a la movilidad laboral..010. el tema no volvió a la mesa..
. a través de la modificación de la actual normativa de despidos (ley 19..” (letra a). Revisando documentos de esos mismos años.. a poco de iniciada la vigencia de la ley 19. se hizo presente sus consecuencias al gobierno de entonces (cuyo ministro del trabajo era René Cortázar).la inestabilidad en el empleo. encontramos también sus Propuestas.010.010).
El texto vigente es:
.. Hoy se ubica en el artículo 161 del Código del trabajo.12.Y le conservan hasta ahora.
establece: “Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Es decir. deducidos los costos de administración que correspondan. esto es. el artículo 13 de la mencionada ley 19. caso en el cual se aplicará esta última. una superior. La totalidad de la cotización de cargo del empleador destinada a la llamada Cuenta Individual por Cesantía del trabajador.728. un 1. al patrón este sistema de seguro de cesantía no le cuesta.. el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal.328 (“Diario Oficial” de 30 de enero de 2009). no abordaron este tema. individual o colectivamente. calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo. puede deducirla o restarla de la indemnización por años de servicio que debe pagarle al finiquitarle si es que opera la causal “necesidades de la empresa”. introducidas mediante ley 20. de 2001. con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. …”. en la práctica es esencialmente solventado por el trabajador.6 % de la remuneración mensual imponible.
. fijado en la ley 19.¿Y el seguro de desempleo?
Recordemos que el denominado Seguro de desempleo. En efecto. Las parciales reformas al citado Seguro.13. Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad. a menos que se haya pactado.728.
se desnaturaliza el sentido y fines de normas esenciales de la Organización Internacional del Trabajo. del año 1982.Para la Organización Internacional del Trabajo. obliga a acreditar su existencia
Su Convenio 158. a saber. o basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa. OIT.. por causa justificada. hoy es suficiente que el empleador invoque (escriba) la citada frase para poner término a la relación laboral con uno o más trabajadores. con su conducta. el empresario no podrá.
. OIT.. por su iniciativa. la que entendían se respetaba obligando al empleador a añadir cuatro palabras en la carta despido.Un libre despido encubierto
En resumen. Se habló de entregar mayor dignidad a la parte trabajadora. En efecto:
15. poner término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello causa justificada.14. abordó el derecho a la estabilidad en el empleo. las que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. despedir. Con ello. fijando un principio general.
a menos que exista para ello causa justificada. se verifiquen. poner término a la relación de trabajo de un trabajador. se produzcan dichas causas. necesidades que deben acreditarse.El sentido del Pacto internacional citado nunca ha sido satisfacerse con la simple inclusión de tal frase en la carta despido.
. en la realidad. o estar basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Tal Convenio fijó un principio general: el empresario no podrá. por su iniciativa. causas reales que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. lo que el mencionado Convenio pretende es que. con su conducta.
. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. acordada por la Asamblea General de la ONU. debiendo el Estado tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho (artículo 6). ya desde el año 1948.16. a la libre elección de su trabajo.
. lo extiende al derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.
El Estado de Chile ha reconocido el derecho a trabajar. de la misma ONU (obligatorio en Chile aunque no se respete). en su artículo 23 dispone:
Toda persona tiene derecho al trabajo.El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
No está de más recordar normas esenciales en la regulación del trabajo dependiente. La Declaración Universal de Derechos Humanos. sociales y culturales. El Pacto de derechos económicos.
sujetos en la conservación de sus empleos. así. requiere entonces considerarlas. cuando amenaza la constante inseguridad de ser excluido del trabajo (de por sí difícil obtener). en la carta despido.una básica estabilidad o seguridad vital y familiar. protegiendo el logro de sus propias opciones. de no ser tomadas como instrumento para obtener o consolidar metas ajenas a ellas. No se respeta la dignidad personal cuando se trata a las personas como engranajes. de tratarles como simples medios. al capricho de los empleadores. no está de más reposicionar el concepto de dignidad personal al cual adherimos: hombres y mujeres son sujetos de fines. Y. psicológico.Dignidad de trabajador y trabajadora
Frente a la normativa comentada.17.. o medios de implementación de una determinada política económica. La posibilidad de vivir dignamente. para ello. es indispensable poseer certeza de no ser marginados de la fuente de sustento por el mero arbitrio de la contraparte. se perturba gravemente. de una dignidad eminente que se contrapone al deseo de cualquier poder jurídico. una frase más. al añadir ésta. de satisfacer de modo razonable tales planes vitales. política económica o grupo empresarial. De allí. permitir su desarrollo según sus planes de vida. si respetar la dignidad exige reconocer en las personas su calidad de fines en sí.
. brindándoles -sobre su trabajo. con todo el daño económico. por la sola voluntad de la parte empresarial. moral y familiar consiguiente. portadores.
simplemente. y un pretendido carácter ”técnico” y no político. de los compañeros. si no deseas irte”. alienta –pero no garantiza. es inmodificable. anulando la voluntad de progreso o cambio. garantizada en el comentado artículo 161. cuando. o que. comprobaremos este anhelo empresarial de control y disciplinamiento sobre trabajadores. aparentando independencia y autonomía. Propaganda dirigida a lo esencial de cada uno. un vocabulario (semántica) engañoso: a despedir le llaman “desvincular”. Representa un mecanismo que combina vigilancia y castigo (el despido).
.Garantiza obediencia y sumisión
Se proyecta la idea de que esta norma “es como debe ser”. incluso en esferas íntimas. La discrecional facultad del empleador.la resignación: “debe ser así”. “qué le puedo hacer”.una específica ideología (de libre mercado). envuelve un mensaje implícito a los dependientes: “tienes que comportarte como yo quiero.18. se opera difundiendo -e imponiendo. con seducción: “es lo que debe ser”. la desconfianza (respecto del prójimo. en general. de los eventuales “competidores”). Revisando los reglamentos internos de cada empresa.. Para acompañarle. Induce una determinada conducta. Especialmente. se impone. y en definitiva. siembra el miedo (temor a perder la fuente de trabajo). y al fracaso en suministrar empleo le llaman “desajustes del mercado laboral”. en verdad.
sirviendo de medida “ejemplarizadora” (inhibe por el temor). Tratándoseles como objeto.-Trastorna o derechamente impide trazarse un plan de vida personal y familiar... y así se agravan la relación de desigualdad no solo laboral.Produce efectos nocivos en la vida diaria: tensiones personales y stress.
. Bajo la permanente y muy real amenaza de despido inmediato. 2. Las limitadas normas sobre acciones antisindicales. sino social. y sexual. al resto de los asociados. marca fatal. víctimas de ellos. las decisiones de maternidad. aumenta la obediencia del trabajador. para no obtener el estigma de trabajador problemático o conflictivo. la inversión en la compra de vivienda. desahogadas en la familia. sabemos que el despido alegando necesidades de la empresa se aplica como amedrentamiento a trabajadores no aforados. o a los interesados en sindicalizarse.19. 3. todo por la incertidumbre de ser despedido independientemente del propio desempeño laboral. que facilita su exclusión.Acentúa la vigilancia y el disciplinamiento. no evitan estos efectos. que incide en los proyectos de matrimonio.Consecuencias de la inestabilidad laboral Inseguridad vital
1. como medio.Constituye la principal causa de destrucción sindical. al alentar que el trabajador o trabajadora. que implican reincorporación judicial. se abstengan de denunciarlo. 5.... 4. no como personas sujetos de dignidad.Facilita el acoso laboral (mobbing).
como tema de lucha sindical. equivocadamente. es decir. algo que “debe ser así”. que los trabajadores “deberían” dejar atrás.. en que. proyectándola como regulación “obsoleta”. hoy parece renunciado. Acción sistemática de propaganda.20.¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha abandonado?
El cambio real de esta normativa. presentando la precedente legislación social. aun estamos lejos de constatar conciencia social de este tema. la de los años anteriores al golpe militarempresarial. un tema respecto de lo cual “nada se podría hacer”. también la necesidad de “adecuarse a los nuevos tiempos”. slogan publicitado en dicha época. como “paternalista”. que se pavimentó. entre otros factores. Se asume como un dato internalizado. aceptado sin razonar su inconveniencia. debido a la eficiente tarea de internalización de un imaginario rasgo de la norma (el que sería inmodificable). Sumisión y resignación. sobre todo en los años 90. lo habitual se ve como “lo bueno”.
. Pese a que afecta gravemente a muchísimos trabajadores y trabajadoras chilenas. Ha logrado imperar especialmente por que no se le cuestiona. consecuencia de tareas de control cultural y conductual en las que han destacado funcionarios y otras entidades del área laboral.
El libre despido es una pieza esencial de su engranaje económico.Su utilización. no incide en la política oficial. ya reproducido.
. protegido por el aparato de poder. trabajadores y dirigentes podían no conocer los objetivos buscados por los propios creadores de la norma. letra o. en un comienzo. Se ajusta a sus requerimientos de política económica en su faceta laboral.
La Dirección del Trabajo. o. Sus propios autores lo han confesado. representándolo debidamente. Obligación de la Dirección del Trabajo
Aunque. o. dirigido a favorecer el arbitrio patronal (y que exponemos aquí).
Cualquiera sea el caso. se trata de un instrumento legal-laboral. no hace presente oficialmente lo de todos conocido (el carácter lesivo de ese mecanismo de despido).. que por mandato legal esencial debe “proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral” (artículo 5. según el Mensaje legal. si conocen el uso diario y reiterado de este mecanismo de despido expedito. de 1967). del decreto con fuerza de ley 2.21.
Del mismo autor. recomendamos especialmente los estudios de Daniel CAMPIONE. 83 y ss. Historia Contemporánea de Chile. 9º. -Antonio GRAMSCI. 2ª edición. Ediciones Universitarias de Valparaíso. 2006. 1999. edición. marzo-abril de 1970. 408 y 409. -James PETRAS. erróneamente. 1993. Aparatos ideológicos de Estado. La metamorfosis de los intelectuales en América Latina. Grupo Editorial Planeta.Bibliografía. -Louis ALTHUSSER. 1975. Los intelectuales y la organización de la cultura. 109 y ss. Santiago. págs. Buenos Aires.es 2009 www. El programa abandonado.. de Gabriel SALAZAR y Julio PINTO. Historia de la CUT. 1990. LOM. 18ª. [2] Eric HOBSBAWM. págs. concordado y con leyes complementarias).22. Juan Pablos editor.nuestros-derechos-laborales. Siglo XXI editores.
Traducción de Oscar L. Sobre GRAMSCI (a cuya obra algunos le imputan. Jordi Ainaud y Carmen Castells. 1970. 1971. 1999.blogspot. servir de sostén ideológico a cierta intelectualidad). 75 y ss. Tomo II. Santiago. En el volumen colectivo Trabajadores y empleo en el Chile de los noventa. Traducción de Raúl Sciarreta. 1971. Justicia de clase. Tomo I. págs. [3] Véase.Eduardo NOVOA MONREAL. reproducido en el volumen colectivo La influencia social masiva.
[1] Jorge BARRÍA.. Reproducido en el volumen misceláneo Una crítica al Derecho tradicional. Tratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. -Cristián GONZÁLEZ SANTIBAÑEZ. volumen II de las Obras escogidas. México. Ediciones Simón Bolívar. Santiago. Separata en castellano. 1989. edición en español. LOM. alfonsohernándezmolina@yahoo. Ediciones Encina. Editorial Jurídica de Chile. 1996. -Michel FOUCAULT. Vigilar y castigar.Citas. Santiago. Tomo IV.. Artículo publicado originalmente en la revista Mensaje. Traducción castellana de Juan Faci. nota 77.
23. 1967. Nueva York. El Derecho Laboral en Chile: Situación actual y propuestas de reforma . México. pág. Documentos en red (pulse mouse para conectar)
. -Alfredo GAETE BERRÍOS. especialmente págs. Santiago. LOM. Santiago. Editorial Prensa Latinoamericana. Molina S. Traducción de Aurelio Garzón del Camino. 146. Historia del Siglo XX. Santiago. -Hugo FAZIO. Santiago. Código del Trabajo (anotado.
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References: artículo 3
 artículo 8
 artículo 155
 artículo 155
 artículo 3
 resolución 
 artículo 3
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 13
 artículo 163
 artículo 172
 artículo 23
 artículo 161