Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/606492-convenio-colectivo-del-sector-de-limpieza-de-edificios-y-locales-ca-madrid.html
Timestamp: 2020-04-09 10:02:48+00:00

Document:
Resolución de 14 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, suscrito por ASPEL, AELMA, CC OO y UGT, 2016-2017
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2016, 2017
Artículo 24 a) Supuestos especiales de subrogación
ANEXO II . Modelo de RELACIÓN DE PERSONAL
TABLA SALARIAL DE EDIFICIOS Y LOCALES 2016
TABLA SALARIAL DE EDIFICIOS Y LOCALES 2017
Véase Convenio colectivo de Sector de Limpieza de Edificios y Locales, CA Madrid, 2018-2021 («B.O.C.M.» 23 marzo 2019).
(Código número 28002585011981).
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, suscrito por ASPEL, AELMA, CC. OO y UGT, el día 9 de mayo de 2017, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015 de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Las partes firmantes de este convenio son: de una parte, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, la Federación Regional de Servicios Privados de Comisiones Obreras de Madrid y la Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de Madrid de la Unión General de Trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación para la negociación y firma del presente convenio.
1. Este convenio se pacta con una duración temporal de dos años, siendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2016 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2017.
2. Con el objeto fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo a través de la figura de la subrogación, de no alcanzarse un nuevo acuerdo en el plazo máximo legalmente establecido ambas partes acuerdan extender la vigencia del Convenio Sectorial por un plazo máximo de 5 años desde la finalización de su vigencia o desde la última prórroga.
Grupo I.-Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Grupo II.-Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas.
Grupo III.-Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Grupo IV.-Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de adaptación.
Definición Grupo Profesional I.-Son los que con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y admisión del personal y planificando, controlando y programando la política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un título de grado medio o equivalente.
Definición Grupo Profesional II.-Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.
Definición Grupo Profesional III.-Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las órdenes inmediatas de la Dirección, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las órdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su cargo a dos o más Encargados siendo sus funciones las siguientes:
Definición Grupo Profesional IV.-Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Nivel I.-Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Nivel II.-Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.
Nivel III.-Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos más de dieciocho meses a partir del año en que se haya originado.
a) Para el cálculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicara la siguiente formula:
Nº aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad perdida)/nº aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
c) Subrogación parcial:
La subrogación será parcial cuando la actividad perdida por la empresa cesionaria, no alcance el 100 por 100 de la actividad total de la misma, calculada conforme a lo establecido en el presente apartado
1. Se ordenará la plantilla por niveles /grupos profesionales.
3. Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicara, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación supera la jornada de este trabajador, el mismo seria subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerara en la operación para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador de la lista. Este número de horas será denominado remanente.
Una vez llegado al último trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente, fuese superior al 50 por 100 de su jornada, el trabajador será subrogado, en caso de que no sea así, no procederá su subrogación.
d) Subrogación total:
La subrogación será total cuando la actividad perdida sea del 100 por 100 conforme a lo establecido en el presente apartado.
La subrogación total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria y captadora de la actividad del 100 por 100 de la plantilla adscrita al servicio trasferido y que cumpla con los requisitos establecidos para ser subrogado de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo.
e) Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compañías aéreas denominadas lo costa a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación solo afectara a dicha categoría/grupo profesionales.
- En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en el turno de -noche la licencia empezará a contar desde la noche correspondiente al día del hecho causante.
j) Licencias médicas:
Las necesarias para acudir al médico especialista de la Seguridad Social o sociedad médica, y doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera o sociedad médica. Deberá acreditarse el tiempo empleado.
En el supuesto de que la empresa deba cubrir ésta vacante y con personal ajeno, deberá contratar al sustituto mediante contrato de interinidad.
1. Salario base: Para los años 2016 y 2017 el salario base será para cada categoría el fijado en la tabla salarial que se adjunta como anexo.
Para el año 2016, el salario base se incrementará en un 0 por 100.
Para el año 2017, el salario base se incrementará en un 1,6 por 100 según tablas anexas.
3. Plus de convenio: Las empresas abonarán un plus de convenio por día natural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a razón de los importes que para cada categoría figura en la tabla salarial anexa para los años 2016 y 2017. Para el año 2016, el plus convenio se incrementará en un 0 por 100. Para el año 2017, el plus convenio se incrementará en un 1,6 por 100 según tablas anexas.
4. Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y festivos se establece para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del convenio un plus por domingo y festivo trabajado en jornada completa o proporcional, en otro caso, que será de 20,24 euros para los años 2016 y 2017.
5. Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.
Garantía ad personam. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor el presente convenio, siempre y cuando fuesen más favorables.
Tendrán preferencia para hacer horas extraordinarias los trabajadores que presten sus servicios en el centro donde se tengan que hacer, y entre estos, se hará rotativamente entre los voluntarios a hacerlas.
En ningún caso podrán realizar más de nueve horas diarias y efectivas, y el exceso, de existir, se considerará hora extraordinaria.
En el caso de partos prematuros con falta de peso y cuando el niño deba permanecer hospitalizado a continuación del parto por un periodo superior a siete días, el permiso se ampliará tantos días como se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
1. Evaluación de riesgos:
La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
2. Planificación preventiva:
A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
3. Información y formación:
La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
4. Vigilancia de la salud:
El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de cargas, etcétera.
Las empresas abonarán una subvención para ayuda a guarderías y escuelas infantiles consistente en 25.94 euros mensuales para los años 2016 y 2017, por cada hijo de cuatro años o edad menor.
Los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos y de conformidad con la normativa vigente en esta materia, podrán acceder a la jubilación parcial.
Contrato indefinido.-El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.-Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo.
Contrato de obra o servicio determinado.-Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.
Contrato de trabajo interino.-Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.-Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia.
- Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.
- Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los trabajadores en el seno de las Empresas.
- Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos los niveles.
- Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
- Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y como deber.
- Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de cualificación profesional.
- Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable estructural -condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
- Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
- Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
A) Tiempo de formación
C) Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Realizar por sí, o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter prospectivos respecto de las necesidades formativas en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Proponer y ejecutar por sí o con la colaboración de otras Empresas, acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse en los centros de formación de las Empresas, o en otros que puedan constituirse, o a través de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro tanto podrá hacerse respecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de aplicación al Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Conocer la formación profesional para el empleo que se realicen en sus respectivos ámbitos.
Conocer de la agrupación de empresas en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
el volumen de la plantilla mínima en cada empresa para el derecho a la existencia de delegados sindicales, será de 150 trabajadores.
La comisión, que estará integrada por ocho miembros, deberá constituirse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la firma del convenio y formarán parte de la misma, con carácter paritario, las organizaciones firmantes, a razón de cuatro miembros por cada representación sindical y empresarial. En la comisión podrán integrarse, con voz pero sin voto, dos asesores por cada una de las representaciones.
Las partes negociadoras consideran prioritario el establecimiento de pautas que favorezcan el control del absentismo existente en el sector. Por ello, acuerdan constituir una comisión específica integrada por dos representantes de cada sindicato y de cada asociación presentes en la Mesa Negociadora,.
Dicha comisión, que iniciará su actuación dentro del segundo trimestre de 2017, establecerá las bases para la inclusión en el convenio de las medidas necesarias para reducir el actual nivel de absentismo laboral. Asimismo, la comisión establecerá los criterios de regulación de las licencias por asistencia médica de los trabajadores que realicen turno de noche.
Los atrasos de 2017 derivados de la aplicación del presente convenio se abonarán en la nómina correspondiente al mes siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La actualización de las nóminas de los trabajadores correspondiente a las tablas salariales fijadas para 2017 se hará efectiva en el mes en que la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid dicte resolución de registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Modelo de RELACIÓN DE PERSONAL
€/MES €/DIA €/MES €/DIA ANUAL
Director 1.365,14 € 207,65 € 23.591,85 €
Jefe Departamento 1.278,52 € 203,62 € 22.232,10 €
Titulado Grado Superior 1.101,71 € 195,70 € 19.461,15 €
Titulado Grado Medio 1.045,39 € 193,18 € 18.578,55 €
Jefe Administrativo 1.103,36 € 195,77 € 19.486,95 €
Cajero 1.005,56 € 191,37 € 17.953,95 €
Oficial 1ª Administrativo 975,46 € 190,04 € 17.482,50 €
Oficial 2ª Administrativo 919,04 € 187,45 € 16.597,35 €
Auxiliar Administrativo 862,58 € 184,95 € 15.712,95 €
Aspirante Administrativo 658,72 € 175,79 € 12.517,65 €
Telefonista 845,73 € 184,17 € 15.448,50 €
Cobrador 845,73 € 184,17 € 15.448,50 €
Encargado General 1.101,71 € 195,70 € 19.461,15 €
Supervisor o Encargado de Zona 1.048,98 € 193,32 € 18.634,50 €
supervisor o Encargado de Sector 1.005,56 € 191,37 € 17.953,95 €
Encargado de Grupo o Edificio 29,46 € 6,14 € 16.198,00 €
Responsable de Equipo 26,61 € 6,03 € 14.851,20 €
Ordenanza 799,69 € 182,12 € 14.727,15 €
Almacenero 799,69 € 182,12 € 14.727,15 €
Listero 799,69 € 182,12 € 14.727,15 €
Vigilante 799,69 € 182,12 € 14.727,15 €
Botones 563,03 € 171,49 € 11.017,80 €
Especialista 29,46 € 6,14 € 16.198,00 €
Peón Esp. o Cristalero Especializado 26,61 € 6,03 € 14.851,20 €
Conductor/Limpiador 30,58 € 6,18 € 16.725,80 €
Limpiador/a 26,30 € 6,00 € 14.696,50 €
Oficial 29,45 € 6,13 € 16.188,90 €
Ayudante 26,61 € 6,03 € 14.851,20 €
Peón 26,30 € 6,00 € 14.696,50 €
Plus de Domingos y Festivos 20,24 €
Plus de Guarderías y Escuelas Inf. 25,94 €
SALARIO BASE PLUS CONV. RET.ANUAL
GRUPO 1º DIRECTIVOS Y TECNICOS €/mes €/día €/mes €/día €/año
Director 1.386,98 € 210,97 € 23.969,25 €
Jefe Departamento 1.298,98 € 206,88 € 22.587,90 €
Titulado Grado Superior 1.119,34 € 198,83 € 19.772,55 €
Titulado Grado Medio 1.062,12 € 196,27 € 18.875,85 €
GRUPO 2º ADMINISTRATIVOS €/mes €/día €/día €/año
Jefe Administrativo 1.121,01 € 198,90 € 19.798,65 €
Cajero 1.021,65 € 194,43 € 18.241,20 €
Oficial 1ª Administrativo 991,07 € 193,08 € 17.762,25 €
Oficial 2ª Administrativo 933,74 € 190,45 € 16.862,85 €
Auxiliar Administrativo 876,38 € 187,91 € 15.964,35 €
Aspirante Administrativo 669,26 € 178,60 € 12.717,90 €
Telefonista 859,26 € 187,12 € 15.695,70 €
Cobrador 859,26 € 187,12 € 15.695,70 €
GRUPO 3º MANDOS INTERMED €/mes €/día €/día €/año
Encargado General 1.119,34 € 198,83 € 19.772,55 €
Supervisor o Encargado de Zona 1.065,76 € 196,41 € 18.932,55 €
Supervisor o Encargado de Sector 1.021,65 € 194,43 € 18.241,20 €
Encargado de Grupo o Edificio 29,93 € 6,24 € 16.457,35 €
Responsable de Equipo 27,04 € 6,13 € 15.092,35 €
GRUPO 4º SUBALTERNOS €/mes €/día €/año
Ordenanza 812,49 € 185,03 € 14.962,80 €
Almacenero 812,49 € 185,03 € 14.962,80 €
Listero 812,49 € 185,03 € 14.962,80 €
Vigilante 812,49 € 185,03 € 14.962,80 €
Botones 572,04 € 174,23 € 11.194,05 €
GRUPO 5º PERSONAL OBRERO €/mes €/día €/día €/año
Especialista 29,93 € 6,24 € 16.457,35 €
Peón Esp. o Cristalero Especializado 27,04 € 6,13 € 15.092,35 €
Conductor/Limpiador 31,07 € 6,28 € 16.994,25 €
Limpiador/a 26,72 € 6,10 € 14.933,10 €
GRUPO 6º OFICIOS VARIOS €/mes €/día €/día €/año
Oficial 29,92 € 6,23 € 16.448,25 €
Ayudante 27,04 € 6,13 € 15.092,35 €
Peón 26,72 € 6,10 € 14.933,10 €

References: Artículo 24
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
 resolución