Source: https://es.scribd.com/doc/189136534/Articulo-2-de-la-Ley-Federal-del-Trabajo
Timestamp: 2015-11-25 18:20:27+00:00

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P. 1Artículo 2 de la Ley Federal del TrabajoArtículo 2 de la Ley Federal del Trabajo|Views: 5|Likes: 0Publicado porRaul Rojas CMore info:Published by: Raul Rojas C on Dec 04, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/189136534/Articulo-2-de-la-Ley-Federal-del-Trabajo09/25/2014pdftextoriginalLEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrioy la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
A falta de estipulaciones expresas. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo Para los efectos de las normas de trabajo. CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario.CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo Se entiende por relación de trabajo. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Contrato individual de trabajo. sino patrones. La enfermedad contagiosa del trabajador. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.otras para que presten servicios a un patrón.
. por lo menos. mediante el pago de un salario. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo . sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. Se harán dos ejemplares. Artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo No serán considerados intermediarios. cualquiera que sea el acto que le dé origen. mediante el pago de un salario. la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. agencia u otra forma semejante. II. cualquiera que sea su forma o denominación. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo El trabajador o el patron podra rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo. edad. por lo menos
. por causa justificada. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. necesarios para la prestacion del servicio. Comisión Nacional de los salarios minimos. El arresto del trabajador. Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo Durante la jornada continua de trabajo se concedera al trabajador un descanso de media hora. cuando sea imputable al trabajador. fraccion III. VI. VII.III. El patron podra solicitar la modificacion cuando concurran circunstancias economicas que la justifiquen. credo religioso o doctrina politica. CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo. y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31. Artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo El trabajador podra solicitar de la junta de conciliacion y arbitraje la modificacion de las condiciones de trabajo.. Juntas de Conciliación. IV. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo La duracion maxima de la jornada sera: ocho horas la diurna. nacionalidad. Conciliación y Arbitraje. Artículo 62 de la Ley Federal del Trabajo Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo en ningun caso podran ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberan ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. V. sin incurrir en responsabilidad. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón. sexo. cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias economicas que la justifiquen. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución. salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley. fracción III de la misma Constitución. comision nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. calculada sobre el salario de los dias en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patron. o la existencia misma de la empresa. de sus compañeros o del patron. tendra derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los dias de descanso.Artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas. por lo menos. Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los dias de trabajo de la semana. Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65. con goce de salario integro. sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. Los trabajadores que presten servicio en dia domingo tendran derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo Podra tambien prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. o cuando el mismo dia o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones. DÍAS DE DESCANSO Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo Por cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso. Artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. los trabajadores y el patron fijaran de comun acuerdo los dias en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo En los reglamentos de esta ley se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. por lo menos. se retribuiran con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.
. la jornada de trabajo podra prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 70 de la Ley Federal del Trabajo En los trabajos que requieran una labor continua. Artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. el tiempo correspondiente le sera computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. sobre el salario de los dias ordinarios de trabajo. CAPITULO III.
III. Artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo Las vacaciones no podran compensarse con una remuneracion. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. V. Despues del cuarto año. debiendo darlos de buena calidad. y que aumentara en dos dias laborables.. Si la relacion de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. que en ningun caso podra ser inferior a seis dias laborables. II. el patron pagara al trabajador. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.Guardar a los trabajadores la debida consideración. un salario doble por el servicio prestado. CAPITULO IV. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. absteniéndose de mal
.. independientemente del salario que le corresponda por el descanso.Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización. VACACIONES Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. el trabajador tendra derecho a una remuneracion proporcionada al tiempo de servicios prestados. oficinas. TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Son obligaciones de los patrones: I.. hasta llegar a doce. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. instrumentos y materiales de trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. garantía o cualquier otro. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. VI. IV.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.. hoteles. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.. si se quebranta esta disposicion. por cada año subsecuente de servicios. el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de servicios.
. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. V III. V. de la Constitución. IV..Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. considerándolos como de planta después de seis años..Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. XI. dentro del término de tres días.. VII. conservando todos sus derechos..Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. Cuando la comisión sea de carácter permanente. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. VI.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. electorales y censales. IX.. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. III.. IX.trato de palabra o de obra..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan..Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
.. V III.. X. Los substitutos tendrán el carácter de interinos.. a que se refiere el artículo 5o.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. X.. XII.Establecer y sostener las escuelas Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibido a los patrones: I.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. y XI..Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. una constancia escrita relativa a sus servicios.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. a solicitud de los trabajadores.. II.Expedir cada quince días.. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. o a que voten por determinada candidatura. VII.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. los puestos de nueva creación.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato..
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. III.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. salvo caso fortuito o de fuerza mayor.TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo En los establecimientos en que trabajen mujeres. cuidado y esmero apropiados y en la forma... Sin el requisito del certificado. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos..CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo Son obligaciones de los trabajadores: I. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. ni del ocasionado por caso fortuito. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. VII.. así como de los asuntos administrativos reservados..Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables..Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. .Ejecutar el trabajo con la intensidad. III. II... cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. IV. ningún patrón podrá utilizar sus servicios. tiempo y lugar convenidos. VI. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.. Artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. o por mala calidad o defectuosa construcción. V.
.Dar aviso inmediato al patrón. Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo . .TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores Artículo 173 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. fuerza mayor. De dieciséis años.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras. V III.Observar buenas costumbres durante el servicio.
por la naturaleza del trabajo. con indicación de la fecha de su nacimiento. salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo. por lo menos. II. e) Labores peligrosas o insalubres. d) Trabajos subterráneos o submarinos. De dieciocho años. V. las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. salario y demás condiciones generales de trabajo. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley. químicas o biológicas del medio en que se presta. h) Los demás que determinen las leyes. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. IV. Llevar un registro de inspección especial. son aquellas que. Artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I. horario. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. en: Trabajos nocturnos industriales. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la anterior definición. Artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables. Entre los distintos períodos de la jornada. son capaces de actuar sobre la vida. Artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior. En caso de violación de esta prohibición. clase de trabajo. Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
. por las condiciones físicas. III. o por la composición de la materia prima que se utiliza. f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. II.c) Trabajos ambulantes. g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. Artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. y. disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares.
A 7 DE MARZO DE 2011
.INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA
VERDEJO RUBIO JOSÉ RAFAEL
PRESENTA:  RAÚL ROJAS CASTAÑEDA
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 Artículo 10
 Artículo 12
 Artículo 16
 Artículo 42
 Artículo 20
 Artículo 35
 Artículo 24
 Artículo 13
 Artículo 26
 Artículo 46
 Artículo 63
 Artículo 58
 artículo 31
 Artículo 57
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 56
 artículo 5
 Artículo 72
 Artículo 67
 Artículo 66
 Artículo 69
 Artículo 65
 Artículo 71
 Artículo 70
 Artículo 68
 Artículo 79
 Artículo 76
 Artículo 132
 Artículo 80
 artículo 5
 Artículo 133
 Artículo 164
 Artículo 172
 Artículo 134
 Artículo 175
 Artículo 174
 Artículo 173
 Artículo 180
 Artículo 179
 Artículo 176
 Artículo 177
 Artículo 178