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LICENZIAMENTI INDIVIDUALI Novità sostanziali e processuali - PDF
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1 Trifirò & Partners Avvocati LICENZIAMENTI INDIVIDUALI Novità sostanziali e processuali
2 Licenziamenti individuali: novità sostanziali e processuali A cura di Trifirò & Partners Avvocati Novembre Milano, Via San Barnaba 32, Tel Milano Roma Torino Trento i
3 Capitolo 1 Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (c.d. economico) Avv. Luca Peron
4 Cosa NON cambia con la riforma: La nozione di giustificato motivo oggettivo, che resta invariata e continua a essere dettata dall art. 3 della legge n. 604/1966, ai sensi del quale il licenziamento per giustificato motivo è determinato «. da ragioni inerenti a! attività produttiva, a! organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa». Cosa cambia con la riforma: Obbligo di motivazione Introduzione di una procedura obbligatoria di conciliazione Regime sanzionatorio Obbligo di motivazione In base alla disciplina previgente il datore di lavoro non aveva l obbligo di indicare la motivazione nella lettera di licenziamento ma il lavoratore poteva chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che avevano determinato il recesso. In tal caso, il datore di lavoro doveva, nei 7 giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. La nuova formulazione dell art. 2, comma II, della legge n. 604/1966 prevede ora, a pena di inefficacia, che la comunicazione del licenziamento deve contenere la SPECIFICAZIONE dei motivi che lo hanno determinato, non essendo più possibile comunicarli in un momento successivo. 3
5 La procedura di conciliazione preventiva Ai sensi del nuovo art. 7 della legge n. 604/1966, prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro che abbia i requisiti dimensionali prescritti dalla legge per l applicazione dell art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (più di 15 dipendenti nella singola unità produttiva o nell ambito comunale o più di 60 nell ambito nazionale) deve OBBLIGATORIAMENTE esperire una procedura volta all esame congiunto dei motivi posti a base del recesso e finalizzata al raggiungimento di un eventuale accordo tra le parti. Il datore di lavoro deve inviare alla DTL del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, una comunicazione in cui dichiara l intenzione di procedere al licenziamento e indica i motivi del licenziamento e le misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore. La comunicazione deve essere trasmessa per conoscenza anche al lavoratore. La Direzione territoriale del lavoro convoca il datore di lavoro e il lavoratore nel termine perentorio di 7 giorni dalla ricezione della richiesta. In caso di mancata convocazione da parte della DTL entro il termine di 7 gg., il datore di lavoro può procedere al licenziamento. La comunicazione contenente l invito si considera validamente effettuata quando è recapitata al domicilio che il lavoratore ha indicato nel contratto di lavoro od altro domicilio formalmente comunicato dal lavoratore al datore di lavoro ovvero è consegnata al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta. In caso di legittimo e documentato impedimento del lavoratore a presenziare all incontro la procedura può essere sospesa per un periodo max. di 15 gg. 4
6 L incontro si svolge dinanzi alla Commissione di Conciliazione di cui all art. 410 del codice di procedura civile. Davanti alla Commissione di Conciliazione le parti possono farsi assistere da rappresentanti sindacali, avvocati o consulenti del lavoro. La procedura deve concludersi entro 20 giorni dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione, fatta salva l ipotesi in cui le parti, di comune avviso, ritengano di proseguire la discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo. Se il tentativo di conciliazione fallisce viene redatto un verbale negativo e il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore. Se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto, il lavoratore (in deroga alla disciplina ordinaria) avrà diritto alla nuova Aspi (sostitutiva dell indennità di disoccupazione). In caso di esito negativo, è previsto che il Giudice tenga conto del comportamento complessivo delle parti ai fini della determinazione dell indennità risarcitoria prevista dal novellato art. 18 dello Statuto dei Lavoratori nonché ai fini delle spese del giudizio, nell ipotesi in cui dovesse ritenere illegittimo il licenziamento. Trattasi di meccanismo che, almeno nelle intenzioni del legislatore, dovrebbe avere un effetto incentivante sulle parti verso la soluzione conciliativa preventiva, con conseguente auspicata deflazione del contenzioso giudiziale. 5
7 Il licenziamento intimato all'esito del procedimento di cui all'art. 7 L. 604/1966 produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento è stato avviato, fatto salvo l'eventuale diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva (il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavorato). La disposizione è finalizzata a scongiurare il rischio che il lavoratore, appresa la notizia dell intenzione del datore di licenziarlo, si avvalga di condizioni soggettive a lui favorevoli che gli consentano di procrastinare l evento del recesso annunciato (ad es. malattia). È fatto salvo in ogni caso l effetto sospensivo disposto dalle norme in materia di tutela della maternità e paternità e in caso di infortunio sul lavoro. La procedura di conciliazione sopra delineata costituisce (per i datori di lavoro che hanno i requisiti dimensionali di cui all art. 18 dello Statuto dei Lavoratori ovverosia più di 15 dipendenti) condizione di procedibilità ai fini dell intimazione del licenziamento. In caso di omissione/violazione della procedura il licenziamento è inefficace. 6
8 Capitolo 2 Il regime sanzionatorio dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo Avv. Luca Peron
9 A. Fattispecie: manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (art. 18, comma 7, Stat. Lav.) Sanzioni: il Giudice Può ordinare la reintegrazione nel posto di lavoro indennità risarcitoria pari ad un massimo di 12 mensilità, dedotto quanto il lavoratore ha percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative (c.d. aliunde perceptum), nonché quanto avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza alla ricerca di una nuova occupazione (c.d. aliunde percipiendum ) versamento dei contributi previdenziali e assistenziali Resta salvo il diritto del lavoratore di optare per l indennità sostitutiva della reintegrazione - pari a 15 mensilità - entro trenta giorni dalla sentenza ovvero dall invito del datore del lavoro a riprendere servizio (art. 18, comma 3, Statuto dei Lavoratori). B. Fattispecie: altre ipotesi (diverse dalla manifesta insussistenza ) in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo oggettivo (art. 18, comma 7, Stat. Lav.) Sanzioni: non opera più la reintegrazione nel posto di lavoro 8
10 indennità risarcitoria omnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità, tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti, con onere di specifica motivazione al riguardo (art. 18, comma 7, Statuto dei Lavoratori) C. Fattispecie: mancata indicazione dei motivi nella lettera di recesso; violazione della procedura di conciliazione preventiva introdotta dalla riforma (art. 18, comma 6, Stat. Lav.) Sanzioni: non opera più la reintegrazione indennità risarcitoria omnicomprensiva determinata tra un minimo di 6 e un massimo di 12 mensilità, dell ultima retribuzione globale di fatto, con onere di specifica motivazione al riguardo (art. 18, comma 7, Statuto dei Lavoratori) Se il Giudice accerta, sulla base della domanda del lavoratore, che vi è anche un vizio di giustificazione del licenziamento applica, in luogo del regime summenzionato, le tutele previste per i licenziamenti disciplinari o economici, già esaminate. D. Fattispecie: insussistenza delle ragioni poste a fondamento del licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica o psichica del lavoratore; licenziamento intimato in violazione del periodo di comporto (art. 18, comma 7, Stat. Lav.) 9
11 Sanzioni: reintegrazione nel posto di lavoro indennità risarcitoria non superiore a 12 mensilità, della retribuzione globale di fatto pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali E. Fattispecie: licenziamento discriminatorio o intimato in violazione delle ipotesi di divieto di licenziamento previste dalla legge (causa di matrimonio, violazione dei divieti di licenziamento della lavoratrice madre, altri casi stabiliti dalla legge) dovuto a motivo illecito determinante (art. 18, co. 1-3, Stat. Lav.). Sanzioni: reintegrazione nel posto di lavoro a prescindere delle dimensioni dell azienda indennità commisurata all ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell effettiva reintegrazione, dedotto l aliunde perceptum e, comunque, in misura non inferiore a cinque mensilità e senza limite massimo pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali 10
12 Capitolo 3 Il licenziamento nullo e i licenziamenti disciplinari Avv. Giorgio Molteni
13 LICENZIAMENTO NULLO (art. 18, co. 1-3) Ambito di applicazione oggettivo: licenziamento discriminatorio per causa di matrimonio per violazione dei divieti di licenziamento a tutela della maternità e della paternità per motivo illecito determinante ex art c.c. per altri casi di nullità previsti dalla legge per il licenziamento intimato in forma orale Conseguenze della dichiarazione di nullità: esattamente come prima della riforma, indipendentemente dai limiti dimensionali del datore di lavoro, il giudice condanna alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (tutela reale) nonché al pagamento di un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale maturata dal momento del licenziamento all'effettiva reintegrazione (e comunque non inferiore a 5 mensilità). Il lavoratore può optare, in alternativa, per un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale. Novità: L indennità risarcitoria è commisurata alla retribuzione globale di fatto dal licenziamento alla reintegrazione, dedotto l aliunde perceptum; 12
14 Nel caso in cui il lavoratore richieda, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, l indennità pari a 15 mensilità, la richiesta determina la risoluzione del rapporto, e l indennità non è assoggettata a contribuzione previdenziale. LICENZIAMENTI DISCIPLINARI Cosa non cambia con la riforma: le nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo, così come definite, rispettivamente, dall art cod. civ. e dall art. 3 della legge n. 604/66 la necessità della preventiva contestazione dell addebito al lavoratore e della concessione di un termine a difesa non inferiore a cinque giorni, secondo quanto prescritto dall art. 7 Stat. Lav. i requisiti dimensionali dell azienda richiesti ai fini dell applicazione della tutela prevista dall art. 18 Stat. Lav. Requisiti dimensionali: Il nuovo regime di tutela/sanzionatorio, fatta eccezione per le tutele contro il licenziamento discriminatorio, che sono universali, trova applicazione soltanto al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale abbia avuto luogo il licenziamento, occupi alla sue dipendenze più di 15 lavoratori, nonché al datore di lavoro che nell ambito dello stesso comune occupi più di 15 dipendenti, anche se in ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro che occupa più di 60 dipendenti (art. 18, comma 8, Stat. Lav.). 13
15 Alle imprese prive dei requisiti dimensionali suddetti continua a trovare applicazione l art. 8 della legge n. 604/1966 (tutela c.d. risarcitoria da 2,5 a 6 mensilità di retribuzione). Cosa cambia con la riforma: 1) Decorrenza degli effetti del licenziamento (art. 1, co. 41, L. 92/2012): il licenziamento intimato all'esito del procedimento disciplinare di cui all'art. 7 St. Lav. produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento è stato avviato, fatto salvo l'eventuale diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva; il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavorato. Eccezione: gli effetti del licenziamento restano sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio sul lavoro, nonché nei casi previsti dalla normativa in materia di tutela della maternità e della paternità. 2) Regime sanzionatorio: La riforma interviene in modo significativo sul contenuto della tutela riservata ai dipendenti delle aziende cui risulta applicabile, in considerazione del loro livello occupazionale, il richiamato art. 18 Stat. Lav.; la nuova disciplina (che non riguarda la tutela stabilita dalla normativa previgente in favore dei lavoratori appartenenti alla RSA e/o RSU, la quale rimane pertanto immutata) prevede, in sintesi, quattro distinti regimi sanzionatori in relazione alle diverse fattispecie di illegittimità del licenziamento. A. Fattispecie: il fatto contestato è insussistente ovvero rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei CCNL o dei codici disciplinari (art. 18, co. 4, L. 300/1970) Sanzioni: 14
16 reintegrazione nel posto di lavoro (tutela reale) indennità risarcitoria, pari a un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, dedotto quanto percepito dal lavoratore per lo svolgimento di altre attività lavorative (c.d. aliunde perceptum ) nonchè quanto egli avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza alla ricerca di una nuova occupazione (c.d. aliunde percipiendum ) versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell effettiva reintegra, maggiorati degli interessi legali e senza applicazione di sanzioni per omessa o ritardata contribuzione, in misura pari al differenziale tra la contribuzione che sarebbe maturata in caso di prosecuzione del rapporto illegittimamente risolto e quella eventualmente accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività lavorative in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, il lavoratore può chiedere, entro 30 giorni dal deposito della sentenza o dall invito del datore di lavoro a riprendere servizio, un indennità pari a 15 mensilità dell ultima retribuzione globale di fatto; tale richiesta determina la risoluzione del rapporto B. Fattispecie: altre ipotesi, in cui venga accertato che non ricorrono gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo (art. 18, co. 5, L. 300/1970) Sanzioni: non opera più la reintegrazione nel posto di lavoro il Giudice dichiara risolto il rapporto di lavoro e riconosce un'indennità determinata tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto: 15
17 in relazione all'anzianità del lavoratore; tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell'attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti, con onere di specifica motivazione a tale riguardo. C. Fattispecie: violazione del requisito di motivazione di cui all art. 2, co. 2, L. 604/66 o della procedura di cui all art.7, L. 300/70 (art. 18, co. 6, L. 300/70) Sanzioni: non opera più la reintegrazione nel posto di lavoro il Giudice dichiara risolto il rapporto di lavoro e riconosce un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 6 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, in relazione alla gravità della violazione formale o procedurale commessa dal datore di lavoro; il giudice ha un onere di specifica motivazione a riguardo ove il lavoratore lamenti, oltre alla violazione procedurale, la mancanza di giustificazione del licenziamento, il Giudice, ove accerti un difetto di giustificazione del licenziamento, applica, a seconda dei casi, il regime sanzionatorio di cui alle precedenti lettere A) e B) D. Fattispecie: licenziamento discriminatorio o intimato in violazione delle ipotesi di divieto di licenziamento previste dalla legge (causa di matrimonio, violazione dei divieti di licenziamento della lavoratrice madre, altri casi stabiliti dalla legge) o dovuto a motivo illecito determinante (art. 18, co. 1-3, L. 300/70) 16
18 Sanzioni: reintegrazione nel posto di lavoro, a prescindere dalle dimensioni dell azienda indennità commisurata all ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell effettiva reintegrazione, dedotto l aliunde perceptum e, comunque, in misura non inferiore a cinque mensilità pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali LA REVOCA DEL LICENZIAMENTO (art. 18, co. 10, L. 300/1970) I regimi sanzionatori sopra illustrati non trovano applicazione nell ipotesi di revoca del licenziamento, purché effettuata entro il termine di 15 giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell impugnazione del licenziamento medesimo; in tale caso il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca. Si noti che, a differenza di quanto ritenuto dalla giurisprudenza con riferimento alla previgente normativa, perché la revoca del licenziamento produca gli effetti appena illustrati non è necessaria l accettazione del lavoratore. 17
19 Capitolo 4 Il nuovo processo per le cause di licenziamento Avv. Stefano Beretta
20 LE CONTROVERSIE (art. 1, commi 47 e 48) Il nuovo processo (regolato dall art. 1, commi da 47 a 68), concerne le seguenti controversie: impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dall art. 18 L. n. 300/197, compreso il licenziamento dirigenti (discriminazione, matrimonio, maternità e paternità, nullità e motivo illecito) controversie di cui al precedente punto, anche quando devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro domande fondate sugli identici fatti costitutivi di quelle sub a) e b) TERMINI DEPOSITO RICORSO (art. 1, commi 38 e 39) Convivono in una fase transitoria due termini: licenziamenti intimati dopo il 18 luglio 2012: deposito del ricorso entro 180 giorni dall impugnazione del licenziamento licenziamenti intimati prima del 18 luglio 2012: deposito del ricorso entro 270 giorni dall impugnazione & Il discrimine è, dunque, determinato dall intimazione del licenziamento e non dalla impugnazione dello stesso. Il mancato deposito del ricorso nei termini sopra indicati comporta l inefficacia dell impugnazione ai sensi dell art. 6 L. n. 604/
21 GIUDIZIO DI PRIMO GRADO - PRIMA FASE (art. 1, commi da 48 a 50) La domanda: Dove si propone: Tribunale del lavoro Giudice Monocratico. Contenuto: quello di cui all art. 125 c.p.c. (diverso dall art. 414 c.p.c.). Nel dettaglio: Ufficio giudiziario, parti, oggetto, ragioni della domanda e conclusioni. Documenti da depositare in duplice copia. I termini: Udienza: entro 40 giorni. Notifica: almeno 25 giorni prima dell udienza (anche a mezzo di posta elettronica certificata). Costituzione del convenuto: il Giudice assegna non meno di 5 giorni prima dell udienza. Il procedimento: ogni formalità è omessa ampi poteri istruttori e possibilità di disporre mezzi d ufficio ai sensi del 421 cod. proc. Civ. decisione immediata con ordinanza immediatamente esecutiva L efficacia esecutiva non può essere sospesa o revocata se non in sede di sentenza che definisce la fase successiva del giudizio di primo grado. 20
22 GIUDIZIO DI PRIMO GRADO FASE DI OPPOSIZIONE (art. 1, commi da 51 a 57) Come si propone: con ricorso in opposizione con i requisiti di cui all art. 414 c.p.c. Dove si propone: avanti lo stesso Tribunale che ha emesso il provvedimento opposto, sempre Giudice Monocratico. Contenuto: non si possono proporre domande diverse da quelle proposte nella prima fase, a meno che non siano fondate su identici fatti costitutivi o svolte nei confronti di soggetti rispetto ai quali la causa è comune o dai quali si intende essere garantiti; passaggio dall art. 125 c.pc. all art. 414 c.p.c.. I termini: Fissazione udienza: entro 60 giorni dal deposito del ricorso. Termine di costituzione: fino a 10 giorni prima dell udienza (assegnati dal Giudice). Notifica: almeno 30 giorni prima, ma non della data di udienza, bensì di quella assegnata per la costituzione. Costituzione in giudizio del convenuto: secondo quanto stabilito dall art. 416 c.p.c.. Chiamata in causa: il Giudice fissa nuova udienza entro 60 giorni, con onere di notifica a carico delle parti nei termini suindicati e onere di costituzione del terzo chiamato non meno di 10 giorni prima dell udienza. 21
23 Domanda riconvenzionale: deve fondarsi su fatti costitutivi identici a quelli posti a base della domanda principale, altrimenti il Giudice dispone la separazione. Il procedimento: ogni formalità non essenziale al contraddittorio è omessa ampi poteri istruttori e possibilità di disporre mezzi d ufficio ai sensi dell art. 421 c.p.c. definizione del giudizio con sentenza la sentenza può essere pronunciata in successiva udienza con termine per note difensive fino a 10 giorni prima deposito sentenza entro 10 giorni dalla data dell udienza di discussione sentenza provvisoriamente esecutiva che può disporre sospensione o revoca dell ordinanza emessa nella prima fase GIUDIZIO D APPELLO (art. 1, commi da 58 a 61) Come si propone: con reclamo. Dove si propone: davanti alla Corte d Appello. Contenuto: il reclamo si propone con ricorso che non può contenere nuovi mezzi di prova o documenti che peraltro possono essere ammessi, anche d ufficio, dal Collegio se li ritenga indispensabili ai fini de!a decisione ovvero la parte dimostri di non aver potuto proporli in primo grado per causa ad essa non imputabile. I termini: 22
24 Termine di deposito del ricorso: entro 30 giorni dalla comunicazione della sentenza di primo grado (o dalla notificazione se anteriore), a pena di decadenza. In mancanza di notificazione o comunicazione, il ricorso deve essere depositato entro 6 mesi. Fissazione udienza: entro 60 giorni dal deposito del ricorso. Termine di notifica: 30 giorni prima della data fissata per la costituzione in giudizio (non, quindi, prima dell udienza). Termine di costituzione: fino a 10 giorni prima dell udienza. Il procedimento: sospensione dell efficacia della sentenza reclamata se ricorrono gravi motivi omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, la Corte procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione ammessi decisione: sentenza non necessariamente resa in prima udienza, ma anche in successiva, con termine per note difensive fino a 10 giorni prima deposito della sentenza entro 10 giorni dall udienza di discussione RICORSO PER CASSAZIONE (art. 1, commi da 61 a 66) Quando si propone: entro 60 giorni, pena di decadenza, dalla comunicazione della sentenza (o dalla notificazione se anteriore). 23
25 In mancanza di comunicazione o notificazione, il ricorso deve essere depositato entro 6 mesi. Come si propone: con ricorso per cassazione contenente gli usuali elementi. La sospensione della sentenza può essere chiesta alla Corte d Appello che prevede a norma del comma 60, fissando apposita udienza. Controricorso in Cassazione secondo la normale procedura. Udienza da fissarsi non oltre 6 mesi dalla proposizione del ricorso. L udienza di discussione e decisione si svolge secondo la normale procedura, peraltro in particolari giorni del calendario delle udienze. IN VIGORE DAL 18 LUGLIO 2012 La nuova procedura si applica alle controversie instaurate successivamente alla data di entrata in vigore della presente legge anche se, quindi, riguardano licenziamenti intimati in precedenza o impugnati precedentemente. 24
26 TRIBUNALE IMPUGNAZIONE UDIENZA COSTITUZIONE DECISIONE PERIODO COMPLESSIVO Prima Fase ricorso (entro 180 gg.) 40 gg. (termine x fiss. ud.) assegnato dal Giudice e non inferiore a 5 gg. ordinanza 40 giorni Giudizio di opposizione 30 gg. (da notificazione o comunicazione se anteriore) 60 gg. (termine x fiss. ud.) 10 gg. sentenza 100 giorni CORTE D APPELLO IMPUGNAZIONE UDIENZA COSTITUZIONE DECISIONE PERIODO COMPLESSIVO reclamo 30 gg. (da comunicazione o notificazione se anteriore) 60 gg. (termine x fiss. ud.) 10 gg. sentenza 100 giorni 25
27 CASSAZIONE IMPUGNAZIONE UDIENZA COSTITUZIONE DECISIONE PERIODO COMPLESSIVO ricorso 60 gg. (da comunicazione o notificazione se anteriore) 6 mesi 40 gg. controricorso sentenza 8 mesi 26

References: art. 3
 art. 2
 art. 7
 art. 18
 art. 410
 art. 18
 art. 18
 sentenza 
 art. 3
 art. 7
 art. 18
 art. 8
 art. 18
 sentenza 
 art. 2
 art.7
 art. 1
 art. 18
 art. 6
 art. 125
 art. 414
 sentenza 
 art. 414
 art. 125
 art. 414
 art. 416
 art. 421
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