Source: http://www.rozliczeniewynagrodzenia.pl/artykul,1625,14280,obowiazki-formalne-przy-rezygnacji-z-wyplacania-regulaminowej.html
Timestamp: 2020-04-01 16:34:36+00:00

Document:
Obowiązki formalne przy rezygnacji z wypłacania regulaminowej premii miesięcznej – www.rozliczeniewynagrodzenia.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Regulaminy wynagradzania » Obowiązki formalne przy rezygnacji z wypłacania regulaminowej premii miesięcznej
Oprócz zmiany samego regulaminu wynagradzania, pracodawca powinien też zmienić pracownikom umowy o pracę - za pomocą porozumienia stron lub poprzez wypowiedzenia zmieniające.
Z pytania wynika, że pracodawca zamierza zrezygnować z wypłacania premii miesięcznej o charakterze roszczeniowym oraz, że w firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania, w którym zapisane jest prawo do tej premii.
Pierwszym krokiem będzie więc zmiana wspomnianego regulaminu. W piśmiennictwie przyjmuje się, że w takiej sytuacji pracodawców obowiązują te same zasady co przy wprowadzaniu samego regulaminu. Jeżeli w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, planowana zmiana powinna być z nią uzgodniona. Bez takiego uzgodnienia pracodawca nie będzie mógł usunąć z regulaminu zapisów dotyczących premii miesięcznej.
Jeżeli natomiast w firmie nie funkcjonują związki zawodowe, pracodawca samodzielnie może zmodyfikować istniejący już regulamin wynagradzania - nie ma wówczas obowiązku przeprowadzania konsultacji z pracownikami (art. 772 § 4 Kodeksu pracy).
Zmiana wprowadzona w regulaminie wynagradzania zacznie obowiązywać po upływie dwóch tygodni od podania jej do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Zastosowanie będzie miał tu bowiem art. 772 § 6 K.p. Informacja taka najczęściej wywieszana jest na tablicy ogłoszeń lub przekazywana pracownikom "obiegiem", z obowiązkiem jej parafowania. O wprowadzonej zmianie załoga może być też poinformowana za pomocą poczty elektronicznej.
Wzór pisma informującego o zmianie regulaminu wynagradzania:
"Geoprojekt" Sp. z o.o.
ul. Żuławska 48
02-098 Warszawa Warszawa, 3 kwietnia 2017 r.
Na podstawie art. 772 § 6 oraz art. 24112 § 2 pkt 1 w związku z art. 772 § 5 Kodeksu pracy, niniejszym informuję, że w regulaminie wynagradzania wprowadzona została następująca zmiana:
usunięty został w całości § 12 regulaminu wprowadzający prawo do premii miesięcznej oraz regulujący zasady jej przyznawania.
Informuję też, że zmiana ta została uzgodniona z zakładową organizacją związkową.
Pozostałe przepisy wspomnianego regulaminu pozostają bez zmian.
Pełna treść regulaminu wynagradzania, uwzględniająca przedstawioną zmianę, dostępna jest w dziale księgowości.
Potwierdzam zapoznanie się z informacją:
W związku z tym, że zmiana będzie pociągać za sobą negatywne skutki dla pracowników (obniżenie wynagrodzeń), pracodawca będzie musiał też wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki umów o pracę. Warto zaznaczyć, że nie będą tu miały zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania umów o pracę, np. z uwagi na wiek pracownika (art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 5 K.p.).
Natomiast obowiązywać będą pozostałe zasady regulujące wypowiadanie wynikających z umów o pracę warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające), które wynikają z art. 42 K.p. i odpowiednio z przepisów o wypowiedzeniu całkowitym - w tym dotyczące obowiązku zachowania formy pisemnej takiego wypowiedzenia oraz wymaganych terminów.
Prostszym rozwiązaniem będzie dokonanie zmiany umów o pracę za pomocą porozumienia stron. Zmiana taka może być przeprowadzona nawet z dnia na dzień, ale muszą na nią wyrazić zgodę obie strony stosunku pracy, a więc również pracownik, który ma być nią objęty. Wystarczy wówczas sporządzić aneksy do istniejących już umów.
Ukończenie przez pracownika 26. roku życia a zwolnienie z PIT
interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 4 listopada 2019 r., nr 0115-KDIT2-2.4011.371.2019.1.ENB W Urzędzie Miasta zatrudnieni są pracownicy, poniżej 26 roku życia. Wynagrodzenia za (...)
Pracownicy urzędów gminy, jej jednostek budżetowych i zakładów budżetowych są pracownikami samorządowymi. W razie przejścia na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy do tworzonej przez (...)
Wiele działań pracodawcy podejmowanych w celu realizacji jego ustawowych uprawnień lub obowiązków jest obarczonych wymogiem przeprowadzenia konsultacji ze stroną pracowniczą. Prawo pracy wyróżnia trzy rodzaje (...)
Składkom ZUS nie podlegają m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po (...)
Pracodawca zamierza podpisać umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie. Pracownicy, którzy wyrażą chęć przystąpienia do niego, będą objęci ochroną ubezpieczeniową zapewniającą realizację określonych świadczeń (...)

References: art. 772
 art. 772
 art. 24112
 art. 772
 art. 772
 art. 42
 art. 23