Source: https://www.conecta.de/de-de/datenschutz-bewerber
Timestamp: 2018-07-20 16:24:13+00:00

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Diese Datenschutzinformation gilt für die Nutzung der Karriere-Webseite (abrufbar unter https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere) und den gesamten Bewerbungsprozess. Sie können diese Datenschutzinformation jederzeit und kostenlos auf dieser Webseite unter dem Link https://www.vonovia.de/datenschutz abrufen, speichern und ausdrucken.
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2.Zwecke und Rechtsgrundlagen bei Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
Über unsere Karriere-Webseite können Sie sich für unsere Job-Benachrichtigungen registrieren. In unseren Job-Benachrichtigungen informieren wir Sie über aktuelle Job-Angebote. Wenn Sie nur bestimmte Angebote zugesendet bekommen möchten, können sie Berufsgruppen und Ort auswählen und erhalten dann individuelle Job-Benachrichtigung. Wir verarbeiten Ihre Daten dann aufgrund Ihrer Einwilligung i.S.d. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO, § 26 Abs. 2. S. 1 BDSG neu.
Dabei erfolgt eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in die USA. Im Fall der USA hat die EU-Kommission nicht beschlossen, dass ein angemessenes Datenschutzniveau i.S.d. DSGVO besteht; ein solcher Angemessenheitsbeschluss (Art. 45 DSGVO) besteht nicht. Facebook, Inc. unterliegt jedoch dem EU-U.S. Privacy Shield. Dadurch ist ein angemessener Schutz Ihrer personenbezogenen Daten gewährleistet. Den vollständigen Text des US Privacy Shield Frameworks können Sie unter folgendem Link aufrufen:
1.Über unsere Karriere-Webseite können Sie unsere Online-Stellenbörse besuchen. Wenn Sie sich für eine unserer ausgeschriebenen Stellen interessieren, können Sie sich direkt online bewerben, indem Sie sich im Bewerberportal registrieren. Hierfür setzen wir das Bewerbermanagement-Tool der concludis GmbH ein. Im Anschluss an die Registrierung erhalten Sie eine Registrierungsbestätigung per E-Mail. Sie können uns zudem weitere Dokumente (etwa Lebenslauf) über das Tool zukommen lassen. Bitte senden Sie uns hierbei keine besonderen personenbezogenen Daten (etwa sexuelle Ausrichtung, Informationen über Krankheiten und Schwangerschaften, religiöse oder politische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeiten) und Informationen, die in keinem konkreten Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen, zu.
2. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, wie z.B. Kontaktdaten (z.B. Vor- und Nachna-me, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) und weitere von Ihnen zur Verfügung gestellte Bewerberdaten (z.B. Informationen über Berufs- und Arbeitsgeschichte, Ausbildung, Sprachkenntnisse und Arbeitserlaubnis). Die Bearbeitung umfasst dabei die Prüfung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Telefon-Interviews und Bewerbungsgesprächen sowie die Entscheidung über ein Stellenangebot (Zu- oder Absage).
1.Wenn Sie Referenzen inklusive Kontaktdaten angeben, wird Ihr Einverständnis für eine Kontaktaufnahme, zur Verifizierung der angegebenen Informationen (z.B. beim ehemaligem Arbeitgeber), vorausgesetzt. Hierdurch soll ein noch detaillierterer Eindruck über die vorherigen Tätigkeiten des Bewerbers gewonnen werden.
1.Bei der Planung und Durchführung von Revisionsprüfungen und unter Umständen Sonderprüfungen (bei Verdacht auf strafbares Verhalten eines Mitarbeiters) innerhalb der Vonovia Immobiliengruppe im In- und Ausland können Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen verarbeitet werden.
2.Entsprechende Verarbeitungen Ihrer Daten findet unter Umständen auch statt, wenn wir, um die Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) umzusetzen sowie um Fehlverhalten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu beheben, Compliance-Programme und -Maßnahmen durchführen.
6.Sofern wir Ihnen Ihren Arbeitsvertrag sowie Unterlagen im Zusammenhang mit Ihrer Bewer-bung per Post zuschicken, übermitteln wir Ihre personenbezogenen Daten an Versanddienst-leister. Die Übermittlung erfolgt zum Zweck der Anstellung bei Vonovia und auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.
2.Soweit wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage dieser berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO) verarbeiten, können Sie der Datenverarbeitung jederzeit widersprechen. Über den Widerspruch werden wir gemäß Art. 21 DSGVO entscheiden. Richten Sie bitte Ihre Anfrage an:
3.Sofern Sie der Datenverarbeitung widersprechen, verarbeiten wir Ihre in diesem Zusammenhang erhobenen personenbezogenen Daten zur Beantwortung Ihrer Anfrage. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO.
1.Sofern Sie uns eine Einwilligung für die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten (insbe-sondere in den Erhalt von Job-Benachrichtigungen und die Aufnahme in den Talent-Pool) für erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Der Widerruf Ihrer Einwilligung wirkt für die Zukunft. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bleibt unberührt. Richten Sie bitte Ihren Widerruf an:
1.Es gelten die Bestimmungen dieser Datenschutzinformation (kostenlos abrufbar unter https://www.vonovia.de/datenschutz) einschließlich der Cookie Informationen der Vonovia (kostenlos abrufbar unter https://www.vonovia.de/cookie-richtlinien) in ihrer, zum Zeitpunkt der Bewerbung, gültigen Fassung.

References: Art. 6
 § 26
 Art. 6
 § 26
 Art. 21
 Art. 6