Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/587162-convenio-colectivo-de-trabajo-provincial-de-piel-marroquineria-para-la-provincia.html
Timestamp: 2020-07-04 02:38:29+00:00

Document:
Resolución de 19 de diciembre de 2016, de la Delegación Provincial de Cádiz, de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo provincial de piel-marroquinería para la provincia de Cádiz, para los años 2016-2018
Artículo 19 LICENCIA REMUNERADA
Artículo 29 POLIZA DE SEGURO
Artículo 30 PREMIO POR PERMANENCIA
Artículo 44 GARANTIAS SINDICALES
Disposición Adicional Sexta Mesa de vigilancia de la contratación
ANEXO II . CONVENIO PROVINCIAL DE PIEL - MARROQUINERIA PARA LA PROVINCIA DE CÁDIZ
ANEXO III . VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS
ANEXO IV . CONVENIO PROVINCIAL DE PIEL-MARROQUINERIA PARA LA PROVINCIA DE CADIZ
ANEXO V . VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS
ANEXO VI . CONVENIO PROVINCIAL DE PIEL-MARROQUINERIA PARA LA PROVINCIA DE CADIZ
ANEXO VII . VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS
Código del convenio 11001005011982
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2016 y terminará su vigencia el día 31 de diciembre de 2018, independientemente de la fecha de publicación en el B.O.P.
Dicha Comisión estará compuesta por cuatro personas designadas por la representación empresarial y dos representantes por cada uno de los sindicatos CC.OO. y UGT que componen la parte social, como firmantes de lo convenido, independientemente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando ésta lo estime conveniente.
El domicilio social de la Comisión Mixta Paritaria se establece en las respectivas sedes de la Asociación de Empresarios y Trabajadores firmantes del presente Convenio, y en consecuencia se establece para la representación de los trabajadores en Cádiz, en Avda. Andalucía, 6, 4ª planta, por CC.OO.; y en Jerez de la Frontera, en Plaza Arenal, 18-20, 4ª planta, por U.G.T.; y de la Asociación de Empresas de Complementos de Moda y Piel (EMPIEL), en Avda. Manuel de Falla, 4, de Ubrique.
En ningún caso este período de pruebas podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: Personal Técnico, seis meses. Encargados, tres meses.
Oficiales de Primera, dos meses. Oficiales de Segunda, un mes. Oficiales de Tercera, un mes Resto de Personal, quince días.
Véase la tabla salarial año 2019 del Convenio colectivo de piel-marroquinería, artículos de viaje y afines de la provincia, Cádiz («B.O.P.CA» 23 mayo 2019).
Para el año 2016, se incrementarán todos los conceptos económicos y salariales en un 1%, a excepción de la Póliza de Seguro (art. 29), según se establece en la tabla de salarios y sueldos que figuran como ANEXO II del presente Convenio, figurando en el ANEXO III el valor de la hora extraordinaria.
Para el año 2017, se incrementarán todos los conceptos económicos y salariales en un 1,2%, a excepción de la Póliza de Seguro (art. 29), según se establece en la tabla de salarios y sueldos que figuran como ANEXO IV del presente Convenio, figurando en el ANEXO V el valor de la hora extraordinaria.
Para el año 2018, se incrementarán todos los conceptos económicos y salariales en un 1,2%, a excepción de la Póliza de Seguro (art. 29), según se establece en la tabla de salarios y sueldos que figuran como ANEXO VI del presente Convenio, figurando en el ANEXO VII el valor de la hora extraordinaria.
La Gratificación Extraordinaria de Navidad, consistirá en el pago de 30 días de salario del ANEXO correspondiente al año en que se devengue, incrementado con el plus personal consolidado, en su caso, más el 9% de participación en beneficios.
La participación en beneficios consistirá en un 9% sobre los salarios fijados en el ANEXO correspondiente al año en que se devengue, incrementándose en su caso, con el plus personal consolidado. Se abonará en los 12 meses del año, incluido el mes de vacaciones.
Se establece con carácter general para todos los trabajadores de todas las categorías profesionales, un plus de transporte de 6,61 € al mes durante 11 meses para el año 2016, de 6,69 € al mes durante 11 meses para el año 2017, y de 6,77 € al mes durante 11 meses para el año 2018.
1) Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación se considerarán globalmente.
2) Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio, las disposiciones futuras que impliquen variaciones en todos o en algunos de los conceptos retribuidos actuales, o por creación de otros nuevos, se tendrán en cuenta los que globalmente considerados y sumados a los vigentes antes del Convenio superen el nivel total de éstos. Se exceptúan aquellos conceptos retribuidos que por disposición legal no tengan carácter de absorbibles.
Se establece para toda la vigencia del convenio, un día al año remunerado y no trabajado que será en el año 2016 el día 9 de septiembre, y para los años 2017 y 2018 el primer día hábil siguiente al día de la patrona de Ubrique.
A partir del año 2017, el periodo anual de vacaciones se fija en 21 días laborales que podrán ser disfrutadas en dos períodos y que serán abonadas a razón del salario vigente del año en que se devenguen, incrementado con el plus personal consolidado en su caso, más el 9% de participación en beneficio. El calendario de Vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores o entre empresas y trabajadores si no existieran representantes en la empresa.
Las horas extraordinarias que excedan de la jornada normal de trabajo se abonarán en la cuantía señalada en la columna correspondiente al ANEXO del año en que se devengan.
f) Por nacimiento de hijo, tres días que podrán ampliarse a 2 días más en el caso de gravedad o el hecho ocurre fuera de la localidad.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Lo regulado en el presente artículo se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si esta no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada en la que se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso acompañada de un certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento correspondiente.
Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El/la trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En todo lo no regulado en este artículo de manera expresa se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
La empresa facilitará a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de sus tareas, que será renovada cada seis meses. Los trabajadores que la reciban deberán hacer uso de ellas durante la jornada de trabajo, y las mismas pasarán a ser de su propiedad pasados seis meses de haberlas recibido.
Todas las empresas acogidas al presente Convenio, están obligadas a formalizar una póliza de seguros a favor de sus trabajadores/as que cubran, a partir del año 2017, y durante el resto de vigencia del presente convenio, las siguientes cantidades y contingencias:
a) Invalidez Permanente........................................................................... 6.500,00 €.
b) Muerte Natural...................................................................................... 9.500,00 €.
c) Invalidez Permanente Absoluta para toda clase de Trabajos ................ 6.500,00 €.
d) Muerte por Accidente ........................................................................ 18.500,00 €.
El trabajador que solicite la jubilación al cumplir los 61 años de edad y que lleve como mínimo 10 años ininterrumpidos al servicio de la empresa, tendrá derecho por una sola vez y al causar baja a una gratificación no absorbible por otros premios que tengan establecidos las empresas, de siete mensualidades del salario fijado en el anexo correspondiente al año en que se produce el hecho causante incrementado, en su caso, con el Plus Personal Consolidado.
En las mismas condiciones del párrafo anterior al cumplir los 62 años, seis mensualidades; al cumplir los 63 años, cinco mensualidades; al cumplir los 64 años, cuatro mensualidades y al cumplir los 65 años, tres mensualidades.
Las empresas abonarán íntegramente a sus trabajadores el tiempo que éstos precisen y justifiquen, como consecuencia de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social o entidad privada concertada con la misma.
1) El órgano de gestión de dicho fondo estará compuesto por siete personas; cinco en representación de los trabajadores y dos en representación de los empresarios, elegidos por los respectivos órganos directivos.
2) La citada comisión se encargará de administrar el saldo existente, así como de cumplir y hacer cumplir los Estatutos que dicho Fondo tiene registrados en la Delegación Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía.
3) El Fondo Asistencial se nutrirá con la aportación de 0,60 € al mes que abonarán los trabajadores y de 0,12 € al mes por trabajador que abonará la empresa.
4) La Comisión Paritaria del Convenio actuará como supervisora de la administración del Fondo Asistencial.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en cada caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
También los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El trabajador solicitará el reingreso 30 días antes de finalizar el plazo concedido de excedencia, perdiendo el derecho al puesto de trabajo si así no lo hiciese. Caso de no existir vacante en la categoría del trabajador, la empresa se lo comunicará, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en dicha categoría.
1.- Podrán realizarse Contratos de Formación con aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos de edad establecidos en cada momento por la normativa vigente, que al propio tiempo que trabajan adquieren los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de un oficio en la industria de la piel, admitido mediante el correspondiente contrato especial y registrado en la Oficina de empleo correspondiente.
Las anteriores cantidades tienen porobjeto sufragar los gastos causados a las centrales sindicales negociadoras y a la Asociación de Empresarios como consecuencia del asesoramiento, seguimiento, interpretación y divulgación de la negociación del Convenio Colectivo y de la comisión paritaria.
Se constituirán comités de salud y seguridad en aquellas empresas con más de 50 trabajadores y estará compuesto por los delegados/as de prevención y por una representación de la empresa, en número igual al de los delegados/as de prevención. El comité de salud y seguridad es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Paraeldesempeñodesusfunciones, los delegados/asdeprevencióndeberán disponer del tiempo necesario dentro del horario de trabajo, que será considerado como jornada.
NUM. TRABAJADORES HORA/MES
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debidoalanaturalezadelasactividades profesionales concretas oalcontextoen el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, ensudefecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entendiendo por cada uno de ellos lo siguiente:
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexualquetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
– A la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo.
– Tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
– A la suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
– No se le computarán como faltas de asistencia, a los efectos de lo prevenido en el artículo 52 d) del ET, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
– A la extinción del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
5.- La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
Los conceptos económicos y salariales del presente Convenio, relativos al incremento salarial de 2016, tienen carácter retroactivo al día 1 de Enero de 2016, viniendo las empresas obligadas a abonar los atrasos que resulten antes del día 30 de noviembre de 2016.
Se constituye de forma paritaria y en las mismas condiciones que se establecen para la Comisión Paritaria regulada en el artículo 5. La mesa de vigilancia se reunirá periódicamente con carácter ordinario cada 4 meses.
La mesa de vigilancia tendrá competencias para interpretar y acordar en el ámbito del presente convenio todas las cuestiones que sean necesarias para tratar de prevenir y erradicar la economía irregular en el sector, favorecer la estabilidad en el empleo y la competitividad de las empresas.
Es quien con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefatura inmediatadirige, organizaycontrolaconresponsabilidadeltrabajodesusección así como de los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, velar por la disciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la función docente necesaria.
Es la persona que con plena iniciativa y responsabilidad realiza, sinempleados a sus órdenes, cometidos tales como caja, facturaciones y cálculo, estadísticas, asientos en libros de contabilidad, liquidación y cálculo de nóminas y seguridad social, manejo de ordenadores, etc.
Son funciones consistentes en la ejecución de tareas de carácter administrativo o mercantil, que se realizan bajo instrucciones precisas pero que no requieren de unos adecuadosconocimientosprofesionalesyaptitudesprácticas, cuyaresponsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:
Chiflador de 1ª. Es la persona que mecánicamente o de forma manual rebaja con el máximo aprovechamiento y mínimo desperdicio toda clase de pieles incluidas las exóticas. Montador, preparador de 1ª. Es la persona que conociendo a la perfección los procesos de fabricación de estas especialidades, es capaz de empezar y terminar con la máxima perfección, cualquier pieza o cualquier función especifica del proceso de fabricación ( esteca, pintura, timbrado, grabado, etc.) aun aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Ayudante. Es la persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesita de formación específica para realizar labores. Dicha categoría no se podrá ejercer con personas que tengan más de 25 años y no se podrá estar más de 2 años en la misma categoría.
CONVENIO PROVINCIAL DE PIEL - MARROQUINERIA PARA LA PROVINCIA DE CÁDIZ
Encargado General de Fabricación 1.488,24 €
Jefe de Sección 1.248,39 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 1.248,39 €
Oficial 1ª Administrativo 1.330,71 €
Oficial 2ª Administrativo 1.255,05 €
Viajante 1.255,05 €
Analista-Programador 1.138,42 €
Controlador 1.138,42 €
Auxiliar Administrativo 1.028,49 €
Ayudante de Patrones 895,79 €
Formación Primer Año 657,07 €
Formación Segundo Año 706,32 €
Formación Tercer Año 730,37 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 36,69 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 36,50 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 35,12 €
Especialista 34,14 €
Peón 33,17 €
Ayudante 29,85 €
Formación 1º Año 21,90 €
Formación 2º Año 23,53 €
Formación 3º Año 24,36 €
Conductor de Vehículos 34,14 €
Mozo de Almacén 29,85 €
Vigilante 29,85 €
Ordenanza 29,85 €
Encargado General de Fabricación 11,32 €
Jefe de Sección 9,84 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 9,84 €
Oficial 1ª Administrativo 10,17 €
Oficial 2ª Administrativo 9,63 €
Viajante 9,63 €
Analista-Programador 9,12 €
Controlador 9,12 €
Auxiliar Administrativo 8,62 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,55 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,36 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 7,98 €
Especialista 7,83 €
Peón 7,69 €
Ayudante 7,03 €
Conductor de Vehículos 7,83 €
Mozo de Almacén 7,03 €
Vigilante 7,03 €
Ordenanza 7,03 €
Encargado General de Fabricación 1.506,10 €
Jefe de Sección 1.263,37 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 1.263,37 €
Oficial 1ª Administrativo 1.346,68 €
Oficial 2ª Administrativo 1.270,11 €
Viajante 1.270,11 €
Analista-Programador 1.152,08 €
Controlador 1.152,08 €
Auxiliar Administrativo 1.040,83 €
Ayudante de Patrones 906,54 €
Formación Primer Año 664,95 €
Formación Segundo Año 714,80 €
Formación Tercer Año 739,13 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 37,13 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 36,94 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 35,54 €
Especialista 34,55 €
Peón 33,57 €
Ayudante 30,21 €
Formación 1º Año 22,16 €
Formación 2º Año 23,81 €
Formación 3º Año 24,65 €
Conductor de Vehículos 34,55 €
Mozo de Almacén 30,21 €
Vigilante 30,21 €
Ordenanza 30,21 €
Encargado General de Fabricación 11,46 €
Jefe de Sección 9,96 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 9,96 €
Oficial 1ª Administrativo 10,29 €
Oficial 2ª Administrativo 9,75 €
Viajante 9,75 €
Analista-Programador 9,23 €
Controlador 9,23 €
Auxiliar Administrativo 8,72 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,65 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,46 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,08 €
Especialista 7,92 €
Peón 7,78 €
Ayudante 7,11 €
Conductor de Vehículos 7,92 €
Mozo de Almacén 7,11 €
Vigilante 7,11 €
Ordenanza 7,11 €
Encargado General de Fabricación 1.524,17 €
Jefe de Sección 1.278,53 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 1.278,53 €
Oficial 1ª Administrativo 1.362,84 €
Oficial 2ª Administrativo 1.285,35 €
Viajante 1.285,35 €
Analista-Programador 1.165,90 €
Controlador 1.165,90 €
Auxiliar Administrativo 1.053,32 €
Ayudante de Patrones 917,42 €
Formación Primer Año 672,93 €
Formación Segundo Año 723,38 €
Formación Tercer Año 748,00 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 37,58 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 37,38 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 35,97 €
Especialista 34,96 €
Peón 33,97 €
Ayudante 30,57 €
Formación 1º Año 22,43 €
Formación 2º Año 24,10 €
Formación 3º Año 24,95 €
Conductor de Vehículos 34,96 €
Mozo de Almacén 30,57 €
Vigilante 30,57 €
Ordenanza 30,57 €
Encargado General de Fabricación 11,60 €
Jefe de Sección 10,08 €
Modelista, Patronista, Dibujante, Proyectista y/o Diseñador 10,08 €
Oficial 1ª Administrativo 10,41 €
Oficial 2ª Administrativo 9,87 €
Viajante 9,87 €
Analista-Programador 9,34 €
Controlador 9,34 €
Auxiliar Administrativo 8,82 €
Oficial 1ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,75 €
Oficial 2ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,56 €
Oficial 3ª Marroquinero (Cortador de Piel, Chiflador, Montador de artículos de viajes, carpeta de documentos y bolsos, Maquinista, Montador de Marroquinería y Cinturones, y Preparador) 8,18 €
Especialista 8,02 €
Peón 7,87 €
Ayudante 7,20 €
Conductor de Vehículos 8,02 €
Mozo de Almacén 7,20 €
Vigilante 7,20 €
Ordenanza 7,20 €

References: Artículo 19

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 44
 resolución 
 artículo 52
 artículo 5