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Timestamp: 2018-06-25 02:25:33+00:00

Document:
Visto el texto del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo suscrito con fecha 14 de marzo de 2006, entre la representación legal del Ayuntamiento y las centrales sindicales U.S.O., CC.OO. y U.G.T., recibido en esta Dirección General de Trabajo y Empleo el 11 de abril de 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas, esta Dirección General de Trabajo y Empleo,
En Oviedo, a 12 de abril de 2006.—El Director General de Trabajo y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 15 de febrero de 2005, BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 25 de febrero de 2005).—6.842.
Siendo las diez horas del día catorce de marzo de dos mil seis, en la sede del Ayuntamiento de Piloña, se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de este Ayuntamiento, que a continuación se relacionan, el cual se acompaña como adjunto, para la firma del presente Acuerdo regulador.
Doña Marta María González Suárez, delegada de personal y representante de U.S.O.
Don Antonio Corte Corral, representante de U.S.O.
Doña María del Mar Cofiño Espina, representante de U.S.O.
Don Abel García Cocina, representante de CC.OO.
Doña Nieves Fernández Ordóñez, representante de U.G.T.
Por parte del Ayuntamiento, el Alcalde y la Concejal de Personal.—Por la parte sindical, los representantes de U.S.O., los representantes de U.G.T. y los representantes de CC.OO.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE PILOÑA
Artículo 1º.—AMBITO.
1. El presente Acuerdo regula y establece con carácter prioritario las normas por las que se rigen las condiciones de trabajo del personal funcionario del título VII, capítulo IV del Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, que desarrolla sus funciones en el Ayuntamiento de Piloña.
El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Sus condiciones económicas y de toda índole forman un todo orgánico. No obstante, se mantendrán las condiciones fijas que, en conjunto, sean más beneficiosas para los funcionarios públicos. Los presentes acuerdos se considerarán de mínimos mientras no resulte más beneficioso otro tipo de legislación vigente o aplicable.
1. La organización del trabajo es competencia exclusiva de la administración y la ejercerá a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidas por la Ley a los funcionarios, a la representación unitaria y a las secciones sindicales.
- Profesionalización y promoción de los funcionarios públicos.
2. En los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será requisito previo el informe favorable del delegado de personal.
1. El desempeño de una categoría superior nunca consolidará el salario ni la categoría superior, el desempeño de un trabajo de superior categoría solamente podrá autorizarse por necesidades urgentes e inaplazables. En tales casos el funcionario tendrá derecho a percibir la diferencia de retribuciones íntegras entre su categoría y la encomendada, siempre que esta responsabilidad se realice en el mismo régimen de jornada y condiciones de trabajo.
2. Cuando por necesidades perentorias e imprevisibles un trabajador sea destinado a un trabajo de inferior categoría seguirá manteniendo su retribución y demás derechos, el tiempo máximo será de un mes al año.
3. Las plazas de superior categoría que se están cubriendo por necesidades del servicio provisionalmente se proveerán por los procedimientos legales establecidos en el plazo máximo de un año.
Artículo 6º.—GRADO PERSONAL.
1. Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, cualquiera que fuera el sistema de provisión.
5. Una vez consolidado el grado inicial y sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 2 de este artículo, el tiempo prestado en comisión de servicios será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado siempre que se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.
Artículo 7º.—JORNADA.
1. Los funcionarios afectados por este Acuerdo realizarán su jornada laboral en la forma habitualmente establecida en el Ayuntamiento de conformidad con la normativa reguladora de la función pública, al efecto de aplicar los criterios de cálculo de jornada de trabajo en cómputo anual y el correspondiente calendario laboral.
La jornada de trabajo se desarrollará en el horario y días habituales. Bien entendido que ello no implica la consideración del sábado como festivo.
3. El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos.
Artículo 8º.—HORARIO.
1. El horario de trabajo será de aplicación con carácter general, en los servicios en que por las peculiaridades de su actividad no pueda ser de aplicación el horario general podrán establecerse de acuerdo con la representación unitaria de los funcionarios, horarios especiales dentro del computo general de la jornada.
2. Los funcionarios públicos disfrutarán de una pausa de 30 minutos computados dentro de la jornada diaria.
Artículo 9º.—CALENDARIO LABORAL.
1. Todos los funcionarios tendrán derecho al disfrute de las catorce festividades incluidas en el calendario laboral.
2. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán carácter festivo. Si estos días coincidiesen con en sábado o domingo se concederán dos días de licencia retribuida por asuntos particulares más.
3. El día 13 de octubre, día de la Feria de Ganado, tendrá carácter festivo. En el caso que coincida con sábado, domingo o lunes se concederá un día de licencia retribuida por asuntos particulares más.
4. El viernes más próximo a la festividad de Santa Rita, patrona del personal de administración local, tendrá carácter festivo.
Artículo 10º.—HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 11º.—VACACIONES.
1. Las vacaciones anuales no serán renunciables ni abonables, serán de veintitrés días laborales y se podrán disfrutar en periodos de cinco días, se disfrutarán dentro del año natural y hasta el treinta y uno de enero del año siguiente, preferentemente en los meses de julio a septiembre.
En el supuesto de haber completado los años de servicio en la administración que se indican a continuación en el año anterior al disfrute de las vacaciones correspondientes, se tendrá derecho a los siguientes días hábiles de vacaciones anuales:
2. A los efectos de confeccionar el calendario de vacaciones los funcionarios deberán concretar, antes del uno de mayo de cada año, la petición del periodo o periodos que desean disfrutar durante el año para que una vez confeccionado, pueda publicarse dicho calendario vacacional, quedando los departamentos debidamente cubiertos por personal suficiente para atender debidamente el servicio.
En caso de discrepancia entre funcionarios de un centro de trabajo para la asignación del turno de vacaciones, se procederá a establecer turnos rotatorios.
3. En el supuesto que el Ayuntamiento, por situaciones extraordinarias debidamente acreditadas, una vez aprobado el calendario de vacaciones anuales, se viese obligada a modificar el disfrute de las mismas con menos de dos meses de antelación a la fecha prevista, el funcionario tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubiesen ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto, así como a cuatro días más en compensación.
4. Fijado el calendario de vacaciones, si el funcionario se encontrase en el momento de su disfrute en situación de ILT o maternidad, no se iniciará su periodo vacacional hasta que sea dado de alta médica.
5. En el supuesto que el funcionario estando disfrutando las vacaciones pasara a situación de ILT o maternidad, éstas se interrumpirían pasando a disfrutarse una vez finalizada esa situación.
6. Los funcionarios casados o miembros de parejas de hecho que figuren como tales en el debido registro, que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Piloña, tendrán derecho a condicionar su solicitud al otorgamiento de idéntico periodo para ambos.
Artículo 12º.—PERMISOS.
Los funcionarios tendrán derecho a los siguientes permisos con derecho a retribución:
Punto 4: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de Juzgado, Comisarías, Gobiernos Civiles o Militares, expedición o renovación del D.N.I., pasaporte, carnet de conducir, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales. Asistencias a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno de los trabajadores que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, acompañamiento a parientes minusválidos o disminuidos hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad para la reelección de trámites puntuales por razón de su estado o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales, acompañamiento a hijos menores a asistencia médica, salvo que puedan efectuarse fuera de la jornada de trabajo, el trabajador deberá acreditar que su presencia es necesaria en esa gestión.
Punto 5: Por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad, 4 días laborables. Cuando el suceso se produzca a más de 100 km. 5 días laborables, y 7 días laborables cuando el suceso se produzca fuera de la península o territorio nacional. Por la muerte de un familiar de 3º grado de afinidad o consanguinidad, un día hábil.
Punto 6: La funcionaria con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a dos horas de ausencia al trabajo para atenderlo, ampliable en la misma proporción por parte múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opción no suponga una prórroga del periodo previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opción que estará condicionada a las necesidades del servicio.
Punto 7: Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso y justificante médico.
Artículo 13º.—LICENCIAS.
Punto 1: Seis días de licencia por asuntos particulares por año trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, que no podrán acumularse a las vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del periodo de vacaciones, se disfrutaran en cualquier época del año y hasta el treinta y uno de enero del año siguiente.
Punto 2: Hasta 10 días laborales previo informe del jefe del servicio o responsable de personal, en todo caso, la concesión deberá responder a causas justificadas por el afectado, que no podrá utilizar los diez días globalmente, sino aquéllos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades de servicio, debidamente motivadas. Dentro de estos diez días el funcionario tendrá derecho a:
a) Un máximo de 5 días para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en el Ayuntamiento de Piloña, siempre que el funcionario acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
Punto 5: Durante la situación de ILT por accidente de trabajo o enfermedad profesional, enfermedad común, accidente no laboral o maternidad, el funcionario municipal percibirá las mismas retribuciones que le corresponderían de encontrarse en activo, en condiciones normales y habituales de su puesto de trabajo.
El tiempo que el funcionario municipal permanezca en situación de ILT se computará como servicio efectivo a todos los efectos.
Artículo 14º.—LICENCIAS SIN DERECHO A RETRIBUCION.
1. Los funcionarios que tengan más de un año de servicio podrá obtener licencia por un plazo no inferior a 15 días ni superior a 10 meses, dichas licencias les serán concedidas dentro del mes siguiente a la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades de servicio que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de 12 meses cada dos años, el Ayuntamiento mantendrá de alta en el régimen de la Seguridad Social al trabajador/a y computarán a efectos de antigüedad. Las cuotas de seguridad social a cargo del funcionario serán reintegradas en la primera nómina después de su reincorporación al trabajo.
El periodo en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, consolidación de nivel y la asistencia a cursos de formación profesional.
2. En el caso que el cónyuge o personas que habitualmente convivan con el funcionario padezcan enfermedad grave o irreversible que precise una atención continuada la licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, la existencia de la enfermedad deberá ser acreditada con los necesarios informes médicos.
b) Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías otras adiciones patológicas, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la administración.
Conforme al artículo 140.2 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, se aplicará en esta materia lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y sus modificaciones posteriores.
Artículo 16º.—JUBILACIONES Y CONTRATO RELEVO.
El funcionario en el momento de su jubilación ordinaria recibirá un premio extraordinario de 1.800 euros haciéndose efectiva junto a la mensualidad correspondiente. En el mes de la jubilación del trabajador sea cual sea el día de su jubilación se computará a efectos retributivos la mensualidad íntegra.
En aplicación de la Ley 30/1984, disposición adicional vigesimoprimera, y Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que establecen el incentivo por jubilación anticipada con el fin de ajustar las plantillas dentro de los planes de reorganización y reestructuración aprobados al efecto, además de rejuvenecer las plantillas municipales y fomentar la creación de empleo.
Se establece un sistema de jubilación anticipada e incentivada para aquel personal funcionario que reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente, opte por su jubilación anticipada.
El personal funcionario del Ayuntamiento de Piloña tendrá derecho a un premio en metálico en concepto de productividad por jubilación voluntaria siempre que la petición de dicha jubilación la realicen dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que cumplan la edad necesaria para ello. La incentivación consistirá en el abono de una cantidad a tanto alzado en función de la siguiente edad:
Escala de recompensas o premio por jubilación voluntaria
El Ayuntamiento garantiza a los funcionarios su derecho a jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecida en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, a aquellos empleados que lo soliciten y cumplan los requisitos que requiera la Seguridad Social en el momento de la solicitud.
1. Cuando la jubilación sea por invalidez permanente absoluta (pensión del 75% de la base reguladora) el funcionario tendrá derecho a la prima por jubilación forzosa.
a) Cuando la pensión sea del 55% de la base reguladora el trabajador tendrá derecho a la totalidad de la prima de jubilación voluntaria y de acuerdo con la edad que tenga el beneficiario en caso de que su edad se inferior a 60 años se equiparará a esa edad.
• La cuantía de la pensión será el resultado de aplicar, a la que le correspondería de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del régimen de la Seguridad Social de que se trate, el porcentaje de reducción de su jornada, y no podrá ser inferior, en ningún caso, a la que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensión mínima vigente en cada momento para los jubilados mayores de sesenta y cinco años.
• A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión no se aplicarán coeficientes reductores en función de la edad.
Artículo 17º.—JUBILACION POR SERVICIOS PRESTADOS.
Todos los funcionarios que hayan cumplido 60 años de edad y completado 30 años de servicios efectivos tendrán derecho a la jubilación con el 100% de la base reguladora que le corresponda. En el supuesto de que la Seguridad Social no admita el citado porcentaje sobre la base reguladora y una vez superado los trámites judiciales competentes, el Ayuntamiento aportará el porcentaje que falte hasta completar el 100%, de acuerdo con el artículo 139 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
Artículo 18º.—PLAN DE PENSIONES.
Se destinará un 0,5% de la masa salarial a financiar las aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación. Para el cálculo del límite de la aportación se aplicará un porcentaje sobre el gastos correspondiente al conjunto de las retribuciones devengadas por el personal funcionario en los siguientes conceptos retributivos: Retribuciones básicas, complemento de destino, complemento específico y complemento de productividad o conceptos análogos, y sobre la masa salarial correspondiente al personal sometido a la legislación laboral sin computar a estos efectos los gastos de acción social.
Artículo 19º.—ANTICIPOS DE NOMINA.
El personal funcionario del Ayuntamiento de Piloña podrá percibir anticipos económicos de hasta tres mensualidades de su sueldo bruto.
Su reintegro se efectuará por retenciones mensuales en su nómina. El tiempo de reintegro será como máximo de 12, 18 y 24 meses, según sea el anticipo de una, dos o tres mensualidades. El plazo de reintegro será a petición del funcionario hasta el máximo permitido.
Artículo 20º.—INSTALACIONES DEPORTIVAS Y SOCIALES, CURSOS Y PISCINA.
Se garantiza al personal funcionario, cónyuge e hijos el acceso a instalaciones deportivas, sociales así como cursos y piscina de forma gratuita.
Artículo 21º.—FONDO SOCIAL.
3. Empastes, implantes y endodoncias.
Artículo 22º.—HONORES Y DISTINCIONES.
Artículo 23º.—PROVISION DE VACANTES.
1. Las vacantes existentes a uno de enero de cada año, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán por los siguientes sistemas:
a) Concurso de traslados de puestos entre los funcionarios municipales de la misma categoría o grupo de clasificación.
b) Promoción interna.
c) Turno libre.
Artículo 24º.—CONCURSO DE TRASLADOS.
1. Los concursos de traslados serán convocados una vez al año, siempre que hubiera vacantes.
2. La convocatoria y su resolución corresponderán a la Alcaldía-Presidencia.
Las bases de concurso serán previamente informadas por la Comisión correspondiente en reunión conjunta con el delegado de personal.
3. A los concursos de traslados podrán concurrir los funcionario municipales de plantilla en situación de activo que posean el mismo grupo, escala y subescala funcionarial.
4. Los funcionarios municipales que cubran plazas en virtud de traslado no podrán volver a concurrir a otro concurso de traslados hasta transcurrir dos años de su antigüedad en el puesto que acaban de adquirir.
6. La adjudicación de plazas hará de acuerdo a los años de servicio en el Ayuntamiento, a razón de 0,1 punto por año de servicio, computándose por año de servicio las fracciones superiores a 6 meses.
7. El concurso de traslados será anunciado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Piloña y en todos sus centros de trabajo. El plazo de presentación de solicitud será de 15 días a partir de la publicación del mismo.
Artículo 25º.—PROMOCION INTERNA.
1. Las vacantes existentes tras la resolución del concurso de traslados serán objeto de convocatoria pública por promoción interna consistirá en el acceso a plazas del grupo inmediato superior. Para acceder a la promoción interna el funcionario deberá poseer la titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años en el cuerpo o escala a que pertenezca el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que aspiran a ingresar.
La promoción interna consiste, indistintamente, en:
a) El acceso a plazas dentro del mismo grupo de titulación.
b) El acceso a plazas de grupo de titulación superiores.
2. La promoción interna se realizará por concurso o concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
3. La adjudicación de plazas se regirá de acuerdo a normas objetivas de conformidad con los siguientes criterios:
4. Composición del Tribunal: Estará compuesto preferentemente por personal técnico en su mayoría con un mínimo de 5 y máximo de 7, donde habrá un representante designado por el delegado de personal con voz y voto.
Artículo 26º.—TURNO LIBRE.
Se ofertarán todas las plazas vacantes que no hayan sido cubiertas por concurso de traslados y/o promoción interna. El Ayuntamiento se compromete a ofertar todas las plazas vacantes de este turno en todos los ejercicios presupuestarios.
Artículo 27º.—OFERTA PUBLICA.
La oferta pública se ajustará a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en concordancia con la normativa aplicable.
El Ayuntamiento procurará sacar a oferta pública todos los años las vacantes existentes.
En las bases de las convocatorias para los diferentes procedimientos se harán constar como mínimo los siguientes datos:
- Número y característica de las plazas convocadas.
- Programa de la oposición o concurso-oposición y baremos de valoración en las pruebas.
Composición del Tribunal: Estará compuesto preferentemente por personal técnico en su mayoría con un mínimo de 5 y máximo de 7, donde habrá un representante designado por el delegado de personal con voz y voto.
Artículo 28º.—CALIFICACION DE LAS FALTAS DE LOS TRABAJADORES.
1. Conforme al artículo 147.2 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, las faltas graves y leves serán las establecidas en la legislación de función pública del Principado de Asturias y supletoriamente en la legislación de Funcionarios Civiles del Estado.
2. Conforme al artículo 147.1 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, las faltas muy graves serán las tipificadas en el artículo 31 de la Ley 30/1984.
3. Las correspondientes sanciones serán las fijadas en el artículo 148 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
Artículo 29º.—PRESCRIPCION.
Las faltas leves prescribirán al mes, las graves a los dos años y las muy graves a los seis años, a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso siempre que la duración de éste en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Artículo 30º.—PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
Las sanciones por faltas muy graves o graves, requerirán la tramitación previa al expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará al delegado de personal y en el caso de afiliados/as, que así lo hagan constar a su sindicato correspondiente, así como al interesado.
Para la imposición de sanciones leves no será preceptiva la tramitación del expediente, pero sí el trámite de audiencia al interesado, así como al delegado de los funcionarios y sección sindical en su caso, con el objeto de que puedan ser oídos.
La competencia para imponer sanciones corresponderá al órgano competente determinado por la Ley.
En materia de procedimiento será de aplicación, el Reglamento de Régimen Disciplinario para la Administración del Estado.
Artículo 31º.—COMISION MIXTA PARITARIA.
Para examinar y resolver cuantas gestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del presente Acuerdo se creará una Comisión Mixta Paritaria, a la que de las funciones que expresamente se le atribuyen en este artículo corresponde, la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en la interpretación y aplicación del Acuerdo. La Comisión Mixta deberá quedar constituida formalmente a los quince días siguientes de la firma del Acuerdo, estará compuesta por los delegados/as de personal, así como los sindicatos firmantes de este Acuerdo, la representación municipal estará integrada por igual números de miembros que la representación social.
Podrán asignarse suplentes de los miembros designados de la Comisión Mixta, así como también podrán asistir asesores, con voz pero sin voto, a las reuniones que se celebren.
a) Interpretación del Acuerdo en su aplicación práctica.
b) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Acuerdo.
d) Vigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presente Acuerdo.
e) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes firmantes del presente Acuerdo, así como del cumplimiento del mismo.
g) Seguimiento de los puestos de trabajo incluidos en el anexo del presente Acuerdo e informe de las modificaciones que afectan a los puestos de trabajo sujetos al ámbito del mismo.
h) Informar de las bases de convocatoria y propuesta de resolución de concurso de traslados, así como de las reclamaciones que se produzcan en el mismo.
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad y se reflejarán en acta, que firmarán ambas partes.
Los miembros de la parte social que no ostenten condición de representantes de los trabajadores o representante sindical dispondrán de 5 horas mensuales de permiso para la preparación de cada reunión, ya sea ordinaria o extraordinaria.
Artículo 32º.—COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Se procederá a la constitución de un Comité de Seguridad y Salud Laboral compuesto por dos delegados de prevención, que son los delegados de personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Piloña y dos representantes de la administración, los delegados de prevención tendrán las competencias y facultades que les atribuye la Ley de Prevención en sus artículos 36 y 37.
d) Investigar las causas de accidentes y enfermedades laborales llevando un control de absentismo por estas causas.
e) Apercibir al órgano correspondiente de la presencia de riesgos graves o leves para la integridad física del empleado, proponiendo en su caso la adopción de medidas especiales en aquellos servicios en los que los empleados estén expuestos a un mayor grado de riesgo y contaminación.
g) Realizar la propuesta de catalogo de puestos compatibles y de los reservados a minusválidos para su inclusión en la relación de puestos de trabajo.
Artículo 33º.—RENOVACION DE MOBILIARIO ERGONOMICO PARA LA ADAPTACION DE LA SALUD LABORAL.
Artículo 34º.—RECONOCIMIENTO MEDICO.
El empleado que se encuentre en tratamiento medico aportara documentación justificativa para que así conste en su expediente personal.
• Cabeza, fácies, frente, nariz, mejillas, boca, amigdalas, cuello, extremidades superiores, tronco (respiratorio, corazón y abdomen), extremidades inferiores y columna vertebral.
• Exploración urológica ( próstata a partir de los cuarenta años).
• Análisis de sangre especifico, según historial del individuo y edad: Colectaron, gpt, glucosa GOT, ácido úrico LDH, creatinina fosfatasa alcalina, triglicéridos, lípidos totales, urea y transaminasas.
Artículo 35º.—MUTUAS.
Artículo 36º.—SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y ACCIDENTES.
El Ayuntamiento garantizará una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil derivada del ejercicio de la actividad profesional de los/as trabajadores/as.
Igualmente suscribirá un seguro colectivo de accidentes para cubrir los riesgos de muerte e incapacidad permanente producidos por accidente laboral.
Artículo 37º.—ROPA DE TRABAJO.
El Ayuntamiento de Piloña, facilitará y procurará al personal adscrito a este Convenio y siempre antes del quince de abril de cada año, el material y ropa de trabajo que se detalla, conforme al siguiente desglose por secciones o departamentos y cuyo material deberá ser de una calidad acreditada, participando los representantes de los trabajadores en la selección del mismo.
D) Aparejador-Jefe de la Oficina Técnica: Anualmente (1 par de botas de agua, 1 par de zapatos de obra). Cada dos años (1 anorak).
E) Policía Local: Anual (1 gorra, 1 guerrera, 1 pantalón de verano, 1 pantalón de invierno, 1 corbata y pisacorbata, 2 camisas azules de manga larga, 2 camisas blancas de manga corta, 1 jersey de servicio, 2 pares de calcetines negros de verano, 2 pares de calcetines negros de invierno, 1 par de zapatos de servicio, 300 cartuchos para dotación y prácticas obligatorias de tiro). Cada dos años (1 anorak y 1 par de botas militares). Cada tres años (1 par de guantes negros, 1 par de guantes blancos). Cada cuatro años (1 pantalón de faena, 1 camisa de faena, 1 gorra de faena, 1 capa o chubasquero).
En el caso de que por razones de trabajo y causas ajenas a la voluntad del trabajador estas prendas resultaran deterioradas o rotas, el Ayuntamiento procederá su reposición.
CAPITULO XI. DERECHOS SINDICALES, FORMACION Y. PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, ASISTENCIA SOCIAL Y JURIDICA
Artículo 38º.—DERECHO DE LOS TRABAJADORES.
Los/as trabajadores/as gozarán de los siguientes derechos sindicales:
1. Realización de asambleas fuera de las horas de trabajo y en locales del Ayuntamiento de Piloña.
a) Asambleas de carácter general:
Podrán ser convocadas en iguales condiciones a las señaladas en el apartado anterior. En todo caso, el porcentaje del 20% del total de la plantilla se entenderá referido a los componentes del grupo profesional de que se trate.
b) Las asambleas convocadas con media hora de antelación al término de la jornada o que finalicen dentro de la primera media hora de la misma no serán computables dentro del número de horas a que se refiere el párrafo anterior. Las convocadas fuera de las horas citadas se computarán a éstos efectos por su duración total.
Artículo 39º.—DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
1. Disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas, para cada delegado de personal para el ejercicio de sus funciones de representación y defensa de los intereses de los trabajadores.
2. Los delegados de personal podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales en uno o más de los delegados.
3. Los delegados de personal gozarán de las garantías, durante un periodo de tres años después del cese.
Artículo 40º.—ASISTENCIA JURIDICA.
Artículo 41º.—RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS.
Artículo 42º.—RETRIBUCIONES BASICAS.
Artículo 43º.—COMPLEMENTO DE DESTINO.
Se aplicará la Ley de Presupuestos Generales del Estado, correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
Artículo 44º.—COMPLEMENTOS ESPECIFICOS.
Artículo 45º.—COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. No será ni fijo en su cuantía ni periódico en su devengo.
Artículo 46º.—LAS GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
Fuera de la jornada laboral, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo.
ANEXO AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE PILOÑA
Se acuerda un valor de la hora trabajada fuera de la jornada laboral:
Se consideran horas nocturnas las realizadas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana del día siguiente.
El trabajador de común acuerdo con la corporación podrá optar entre percibir las retribuciones anteriormente señaladas o disfrutar de descanso compensatorio correspondiente, a razón de un día y medio por hora extraordinaria trabajada.
Gratificación por festivos: Será cobrada por la Policía Local, siempre que se trabaje en día festivo (fiesta nacional, autonómica o local) y no sea domingo, tendrá un valor de 97 euros por día trabajado.
Aquellos trabajadores que por razones de turnicidad u otras, les coincidiese su jornada semanal de descanso en día festivo, acumularán otro día de descanso.

References: artículo 36
 Resolución 

Artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 140
 Real Decreto 
 artículo 29

Artículo 16
 Real Decreto 

Artículo 17
 artículo 139
 Real Decreto 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 resolución 

Artículo 25
 resolución 

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 147
 Real Decreto 
 artículo 147
 Real Decreto 
 artículo 31
 artículo 148
 Real Decreto 

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 Resolución 
 resolución 

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46