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Timestamp: 2020-01-21 07:56:05+00:00

Document:
CONVOCATORIA Y APROBACIÓN DE BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEl PUESTO DE TECNICO ADMINISTRATIVO deL PROGRAMA RECUAL 2018 (recualificacion y reciclaje profesional) EN EL AYUNTAMIENTO de pioz, FPRC/2018/019/00005
Vista la necesidad de seleccionar una plaza mediante la constitución de bolsa de trabajo de TECNICO ADMINISTRATIVO de los programas RECUAL 2018 del Ayuntamiento de Pioz RECICLAJE PROFESIONAL EN PIOZ. C.P. . EOCB0208.
El personal seleccionado lo será como laboral temporal, con media jornada en el Ayuntamiento de Pioz. El procedimiento de selección se realizará en base a las ayudas convocadas por la Resolución de 20/11/2018 (DOCM nº 228, de 22/11/2018) de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, y con arreglo a lo establecido en las Bases reguladas en la Orden 163/2018 de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de 12/11 (DOCM nº 224, de 16/11/2018), por la que se regulan las bases reguladoras de concesión de subvenciones para la realización de programas para la recualificación y el reciclaje profesional.
Visto lo establecido en los artículos 21 a 23 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y demás legislación concordante, así como en el art. 11 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de acuerdo con las competencias atribuidas por el art. 21 de la Ley de Bases de Régimen Local, de 2 de abril de 1985, por la Alcaldía del Ayuntamiento de Pioz se ha dispuesto:
1.- Convocar el proceso de selección para la contratación de una plaza de PERSONAL TECNICO-ADMINISTRATIVO para el programa RECUAL 2018, enumerado en el primer párrafo, y acogido a la subvención de las Órdenes citadas con anterioridad, que prestará sus servicios en el Ayuntamiento de Pioz.
Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo para la provisión de una plaza de personal laboral temporal de PERSONAL TECNICO-ADMINISTRATIVO, a media jornada, con la finalidad de ejecutar el programa de Recualificación y Reciclaje Profesional (en adelante RECUAL) RECICLAJE PROFESIONAL EN PIOZ, C.P. EOCB0208 (1) del Ayuntamiento de Pioz, cuyos contenidos formativos se recogen en la especialidad con referencia indicada en la MEMORIA, relacionado y de su certificado correspondientes, al amparo de la subvención para los programas para la recualificación y reciclaje profesional solicitadas por las Corporaciones y que les han sido concedidas, con arreglo a las Órdenes que la regulan y a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente en los ejercicios y anualidades a que se extienda la duración del contrato.
1 TECNICO-ADMINISTRATIVO, cuyas funciones consistirán en la dirección, coordinación, gestión y justificación económica del Programa, así como el diseño, seguimiento y ejecución de acciones de orientación laboral y acompañamiento individual y grupal. En el área administrativa, las funciones consistirán en la redacción, cumplimentación y/o tramitación de soportes documentales, expedientes, notificaciones, recibos, facturas, etc.; clasificar y archivar la documentación; entregar y/o recabar documentación; gestión y manejo de bases de datos, hojas de cálculo, procesadores de texto, correo electrónico y programa FOCO, así como desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo, así como la justificación de la subvención ante el órgano concedente
La modalidad de contratación es la de contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, a media jornada (20 horas semanales), durante seis meses de duración del programa RECUAL 2018 acogido a subvención; la modalidad de contrato viene regulada por el artículo 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos de duración determinada.
La jornada de trabajo será a media jornada (20 horas semanales). El horario de trabajo será determinado por la Alcaldía. La prestación de los servicios se desarrollara en el municipio de Pioz, con una duración de seis meses y estando dicha plaza adscrita a la Alcaldía- Presidencia
Currículum vitae del aspirante, que contendrá:
Autorización a las administraciones participantes en el proceso para que comprueben los datos aportados
Expirado el plazo de presentación de instancias para la plaza de Personal Técnico Administrativo ofertada, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de QUINCE días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y página web del Ayuntamiento, se señalará un plazo de CINCO días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de edictos y página web del Ayuntamiento, dando conocimiento al Servicio de Formación de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Se hace constar que a partir de la publicaciones anteriormente mencionadas, toda notificación o publicación del procedimiento se realizará únicamente por el Tablón de anuncios y la página web del Ayuntamiento.
SEPTIMA. Comisión Mixta de Selección
Duración de los cursos: No se valorará cursos o acciones formativas cuya duración no alcance al menos 20 horas.
Cursos de Formación recibidos relacionados directamente con las siguientes materias:
Común a todos los cursos: Deberán tener una duración de más de 20 horas; su valoración se realizará aplicando 0,03 puntos por hora de formación debidamente acreditada y en cualquiera de las especialidades referidas anteriormente.
Hasta un máximo de 10 puntos, como profesor de acciones formativas:
- Experiencia en Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo o Talleres de Especialización Profesional (a 0,5 por mes completo trabajado) - max. 4 puntos.
- Experiencia en la gestión de Programas de Empleo y/ o formación, cuyo objetivo sea la inserción laboral (a 0,3 por mes completo trabajado) - max. 3 puntos.
- Experiencia en la gestión de recursos humanos (a 0,2 por mes completo trabajado) - max. 2 puntos.
- Experiencia en la gestión de programas de Formación con la aplicación FOCO (a 0,2 por mes completo trabajado) - max. 1 punto.
Común a toda la experiencia profesional: su valoración se realizará aplicando la puntuación de cada apartado por los meses trabajados y debidamente acreditados en las ocupaciones referidas anteriormente, siguiendo el mismo sistema de cálculo en la vida laboral presentada.
La Comisión de Selección publicará un listado con las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en la primera fase, con indicación de la fecha para realizar la prueba práctica, así como del lugar y hora en que éste se celebrará.
Tiempo máximo de duración de la prueba 15 minutos
NOVENA. Calificación final y propuesta de Contratación
Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección publicará la lista provisional de seleccionado/a y reservas para cada uno de los puestos en el tablón de anuncios de Pioz y en la web municipal del Ayuntamiento de PIOZ. Se otorgará un plazo de tres días hábiles para presentar alegaciones, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación del listado. Las alegaciones irán dirigidas a la Presidencia de la Comisión de Selección.
Finalizado el plazo de alegaciones y una vez vistas éstas por la Comisión, se publicarán las listas definitivas con los resultados del proceso selectivo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pioz y en la web municipal del Ayuntamiento de Pioz.
La Comisión de Selección podrá declarar desierto el proceso selectivo si ninguno de los aspirantes que realizaran la prueba práctica hubiera obtenido al menos 5 puntos. En tal caso, se dará cuenta a la Presidencia del Ayuntamiento para que proceda a realizar nueva convocatoria de selección de la plaza declarada desierta.
DECIMA. Presentación de Documentos
UNDÉCIMA. Formación de bolsa de empleo.
Los aspirantes no seleccionados, pasarán a formar parte, por el orden de puntuación, de una Bolsa de Trabajo para los supuestos de vacante, baja temporal o renuncia del aspirante seleccionado para los programas RECUAL 2018.
1.- TECNICO ADMINISTRATIVO del Proyecto de Recualificación del Ayuntamiento de Pioz
Especialidad: Programa de Recualifación Profesional RECUAL. Desempeñará las funciones de coordinación, gestión y realización del itinerario de inserción laboral de los 8 alumnos
Licenciatura, Grado o Diplomatura universitaria.
Hasta un máximo de 4 puntos, a razón de 0,02 puntos por cada hora de duración:
2. FORMACION COMPLEMENTARIA
Hasta un máximo de 6 puntos, a razón de 0,03 puntos por cada hora de duración de los mismos (sólo son válidos los cursos superiores a 20 horas):
Hasta un máximo de 10 puntos:
Experiencia en el desempeño de la ocupación en Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo o Talleres de Especialización Profesional: 0,5 puntos por mes trabajado.
Experiencia en la gestión de Programas de Empleo y/o formación cuyo objetivo sea la inserción laboral:0,3 puntos por mes trabajado.
Experiencia en gestión de recursos humanos:0,2 puntos por mes trabajado.
En un tiempo máximo de QUINCE MINUTOS expondrá las directrices básicas que llevará a cabo en este Taller de Empleo
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL PARA PERSONAL TECNICO-ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DEL AYUNTAMIENTO DE “PIOZ” CON CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

References: Resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución