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Timestamp: 2017-01-21 00:16:12+00:00

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⭐I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
1 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 32 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES POLICIALES GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES POLICIALES. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas bases concursales. DFL N 1, de 1980, de Defensa, Estatuto del Personal de la Policía de Investigaciones de Chile. (Artículo N 17 bis B, letra a). Este proceso de ingreso se ajusta a la normativa establecida en el DFL N 29/04 (H) que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Código cargo Cargo Grado Vacantes Renta Bruta Dependiente de Fecha vacancia Lugar de desempeño PAG- AAP-01 Asistente Policial $ A definir A nivel nacional II. PERFIL DEL CARGO Cargo: Asistente Policial, correspondiente a la Planta de Apoyo General, Escalafón de Asistentes Policiales grado 18, a nivel nacional.2 Objetivo del Cargo: - Apoyar la labor del Investigador Policial. Funciones del Cargo: - Ser ayudante del servicio de guardia. - Ser conductor o tripulante del carro policial. - Participar en el traslado de imputados, detenidos o arrestados. - Resguardar sitios de sucesos. - Prestar auxilios a víctimas y testigos. - Mantención y limpieza de vehículos policiales de la Unidad. - Cuidado y mantención de su arma de fuego. - Traslado del personal Institucional y su Jefatura, de acuerdo a las órdenes recibidas, tanto dentro como fuera de la Región Policial pertinente. - Mantener al día el registro de la bitácora de salida y llegada de los vehículos policiales de la unidad correspondiente, tanto viaje de rutinas como también comisiones de servicios. - Controlar el nivel de combustible y estado mecánico del vehículo. - Revisar estado del vehículo antes y después de cada salida de la unidad. - Comunicar a su Jefatura de cualquier desperfecto que sufra el vehículo, por uso accidente o daños de terceros en el menor tiempo posible. - Realizar trámites institucionales o traslados de documentación a otras unidades o reparticiones públicas que su Jefatura le ordene. Competencias del Cargo: - Curso de Formación de Asistente Policial, aprobado en el Centro de capacitación Profesional de la PDI (CECAPRO), (requisito excluyente). - Tener conocimientos y experiencia en conducción de vehículos policiales. - Conocimiento de las normativas institucionales y de leyes del Estado. - Experticia en leyes del tránsito. - Conocimiento, manejo y experticias en armas de fuego. - Conocimiento de mecánica automotriz. - Integridad. - Orientación al servicio público. - Tolerancia a las normas y autoridad. - Asistencia y puntualidad. - Iniciativa. - Orientación a los resultados. - Sociabilidad. - Cooperación. Aspectos a considerar: Estudios y cursos de formación educacional: - Haber aprobado segundo año de enseñanza media y un curso de formación en el Centro de Capacitación Profesional de la Policía de Investigaciones de Chile. - Al menos 3 años de ejercicio profesional en su respectiva especialidad en Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad. 23 III. REQUISITOS Requisitos generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N 12º de la Ley Nº , Estatuto Administrativo. Sin prejuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 56 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. IV. FACTORES DE EVALUACIÓN Etapa 1: Análisis curricular: se compone de dos subfactores: Experiencia calificada. Formación educacional. Etapa 2: Evaluación de la Aptitud: Adecuación Psicolaboral para el puesto de trabajo, de acuerdo al perfil establecido por la Jefatura de Personal. Etapa 3: Apreciación global de la Comisión Evaluadora: Apreciación global del candidato. Etapa 4: Excluyente: Antecedentes personales y familiares intachables. Salud compatible para el ingreso a la Administración Pública. V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará en forma sucesiva, es decir, la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las siguientes evaluaciones. El concurso podrá ser declarado desierto por faltas de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. En igualdad de condiciones se dará preferencia a funcionarios de la Institución. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para descargarlo en la página web a contar del 04.MAY.015, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. 34 6.1. Documentos requeridos para la postulación Para formalizar la postulación, los/as interesado/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados. Fotocopia simple del Curso de Formación de Asistentes Policiales otorgado por el Centro de Capacitación Profesional de la PDI. Curriculum vitae. Carta de presentación y referencias del último trabajo. Los funcionarios de planta o a contrata de la Policía de Investigaciones de Chile, deberán presentar la siguiente documentación: Oficio remisor y opinión de su Jefe de Unidad. Solicitud dirigida al señor Director General peticionando ingresar a un cargo titular. Curriculum formato profesional. Fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados. Fotocopia simple del Curso de Formación de Asistentes Policiales otorgado por el CECAPRO PDI. Serán admitidas postulaciones sólo en formato papel quienes tendrán que adjuntar sus antecedentes, incluyendo su currículo vitae directamente a la dirección indicada Fecha y lugar de Recepción de Postulantes La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 18 al 20 de mayo de 2015, de 09:00 a 12:30 horas y de 15:00 a 17:30 horas. En igual plazo los postulantes deberán enviar o entregar los documentos requeridos en la Sección Reclutamiento, Selección e Ingreso de Personal, ubicada en calle General Mackenna N 1370, Piso 3, Santiago. Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellos documentos recepcionados por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, tampoco serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no será ponderada documentación adicional, a menos que el Comité de Selección así lo requiera. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse a través de los teléfonos5 VII. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente: Proceso ETAPA DE EVALUACIÓN Análisis Curricular PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR 360 FACTORES Experiencia Laboral Calificada(Institución de Orden y Seguridad) PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA Evaluación de la Aptitud 700 Aptitud para el cargo Apreciación Global 300 Comisión Evaluadora DHP (Postulantes Externos) Excluyente Exámenes médicos(postulantes Externos) Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse estos. 56 Información específica sobre cada factor a evaluar Etapa 1: Análisis curricular: La preselección se efectuará en base al análisis de los antecedentes curriculares y laborales indicadas en estas Bases. Para que una postulación sea considerada, el candidato deberá remitir los requisitos que se le indica en la recepción de antecedentes de estas mismas bases, indicando código del cargo al cual se concursa. Los curriculum que se preseleccionen serán acorde a la presentación de las competencias técnicas y formación académica requerida o deseable de los perfiles de cargo expuestos anteriormente, además, de los requisitos legales (generales y específicos), es decir, contemplará factores como: Experiencia Calificada. Formación Educacional. Experiencia Calificada: Se presentan dos formas para abordar este factor: Experiencia relacionada con el cargo. Ejercicio profesional en una Institución de Orden y Seguridad. La experiencia relacionada con el cargo, comprende los años en que el candidato se ha desempeñado en funciones similares o equivalentes a las requeridas para el cargo concursado. Formación Educacional: Se determina la pertinencia de cada uno de los cursos y su afinidad con la función a desempeñar. Análisis curricular Experiencia laboral calificada: Se considera la antigüedad laboral en el cargo, 120 puntos por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de tres años. 67 Etapa 2: Evaluación de la Aptitud: Corresponde a una evaluación realizada por personal especializado de la Institución, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil de cargo, conforme los antecedentes exigidos. Integridad: Dirigir el comportamiento con estricto apego a las leyes de la república y a las normas y valores institucionales, dentro del más alto sentido de justicia y verdad, que exprese plena coherencia con los principios de probidad, respeto irrestricto a los derechos humanos, protección a la vida e integridad física y psicológica de las personas. Resguardar la información estratégica y confidencial conforme a la normativa vigente. Orientación al Servicio Público: Disposición de ayudar y servir a usuarios internos y externos, así como la voluntad de dar soluciones de calidad y satisfacer los requerimientos de promoción de la seguridad publica y colaboración con el sistema de administración de justicia, mediante la investigación policial de carácter civil y científico-técnica. Incluye la capacidad de relacionarse de manera activa e imparcial con la comunidad, en búsqueda del bien común y el desarrollo humano. Tolerancia a las Normas y la Autoridad: Capacidad para someterse a las directivas de un superior y respetar los procedimientos establecidos. Capacidad de ajustar su comportamiento y los productos de su trabajo a las normas y procedimientos establecidos por la organización. Asistencia y Puntualidad: Presenta los trabajos solicitados por sus superiores en las fechas establecidas o anticipadamente. Constante disciplina en el ingreso a la unidad de pertenencia, no presentando retrasos injustificados o amonestaciones por este motivo. Iniciativa: Hacer más de lo pedido. Hace uso de sus recursos que tiene a disposición para solucionar los problemas. Tendencia a proponer o realizar nuevas metodologías para mejorar la gestión, sin que necesariamente se lo exijan. Orientación a los Resultados: Motivación por lograr objetivos y trabajar con perseverancia hasta la consecución de los mismos. Comprende la actitud constante de realizar un trabajo de excelencia. Incluye también la capacidad de superar obstáculos hasta llegar a obtener lo esperado, mediante la creación de un clima de cooperación y compañerismo. Sociabilidad: Trabaja para realizar o mantener relaciones amistosas, amables o redes de contacto con gente que es o puede ser útil algún día, para el logro de las metas laborales. Participa con una adecuada disposición en las ceremonias, reuniones y actividades sociales, de relaciones públicas y solidarias de la institución. Cooperación: Colabora con otros para la consecución de un objetivo común. A la vez, mediante relaciones armónicas con las diferentes personas de la organización, favoreciendo sinergias a través de los aportes individuales, propios y de los demás (sociabilidad, amabilidad). 78 Integridad Orientación al Servicio Público Tolerancia a las Normas y la Autoridad Asistencia y Puntualidad Iniciativa Orientación a los Resultados Sociabilidad Cooperación Total de Puntaje = a la sumatoria de todos los factores dividido por ocho. Para el personal de planta o a contrata de la PDI, será considerado la última evaluación o calificación del año anterior. Etapa 3: Apreciación Global: la Comisión Evaluadora otorgará un puntaje de diez a trescientos puntos, conforme a la valorización global del candidato, de acuerdo a los requisitos, aptitudes y perfil exigido, debiendo desde su constitución hasta el cierre del concurso, levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración. La comisión podrá evaluar aspectos que estime útiles para determinar mayores aptitudes y/o un perfil de interés a la institución, entre dos o más postulantes. 89 Etapa 4: Las personas que cumplan con las etapas anteriores, serán sometidas al último proceso que son la DHP y Exámenes Médicos. Si las personas que siguen en el proceso son funcionarios, quedarán exentos de esta etapa, puesto que al ingresar a la Institución fueron sometidos a ellos. Exámenes Médicos: Permiten determinar si el postulante posee salud compatible para el ingreso a la Administración Pública, lo cual será visado por el equipo médico institucional designado para estos fines. (El costo de los exámenes a realizar por cada postulante para ingresar a la PDI, deberá ser costeado por cada candidato). D.H.P: Es una Declaración del historial personal y familiar de cada candidato, realizada por un Oficial Policial, designado por la propia Institución, cuyo fin es acreditar idoneidad para ingresar a la PDI. Ambas evaluaciones son de carácter excluyente, el no cumplimiento de las exigencias médicas o de la DHP, implicará el cese de la postulación. VIII. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO FASE FECHAS Publicación aviso Diario Oficial 04/05/ /05/2015 Publicación en 04/05/ /05/2015 Recepción y registro de antecedentes 18/05/ /05/2015 Evaluación curricular 25/05/ /05/2015 Evaluación de aptitud para el cargo 01/06/ /06/2015 Entrega de postulantes preseleccionados 08/06/ /06/2015 Comisión evaluadora 11/06/ /06/2015 Confección de nómina de candidatos e informe 15/06/ /06/2015 final del proceso DHP y exámenes médicos 22/06/ /06/2015 Presentación de informe final al Director General 30/06/ /06/2015 de la PDI y resolución del concurso Finalización del proceso 01/07/ /07/2015 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar los fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página web de la PDI. 910 IX. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico y se entenderá practicada al cuarto día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere la Jefatura Superior de la Institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos. X. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 01/07/2015. La Jefatura Superior de la Institución a través de la Jefatura del Personal, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los treinta días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160, del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , fijado por el DFL N 29, del 16.JUN.004. XI. CONDICIONES GENERALES Las fechas establecidas en la calendarización son estimativas, por lo cual podrán ser modificadas sin expresión de causa. Se reitera a los/as postulantes, que para efectos de una postulación considerada válida, necesariamente se deben enviar los documentos requeridos en el numeral VI, a la Sección Reclutamiento, Selección e Ingreso de Personal, ubicada en General Mackenna N 1370, piso 3, Santiago. Por su parte, las etapas evaluativas se realizarán en las dependencias de la Jefatura del Personal de la PDI, en la dirección mencionada en el párrafo anterior. En cualquier caso el gasto de traslado será asumido por los postulantes. En el caso que la Comisión Evaluadora determine realizar uno o todas las evaluaciones en otra dependencia será informado oportunamente a los postulantes y consignado en las actas del proceso. 10 Documentos relacionados
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References: artículo 56
 resolución 
 artículo 160
 RESOLUCIÓN 
 artículo 10
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 4