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Timestamp: 2018-04-21 01:55:24+00:00

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Consultas Laborales: mayo 2009
¿Es factible contratar un número superior de aprendices al señalado legalmente como cuota obligatoria de la empresa?
EMPRESAS OBLIGADAS A TENER APRENDICES. Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a 15. Art. 32 Ley 789 de 2002.
CUOTA DE APRENDICES. Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 o superior que no exceda de 20. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores, tendrán un aprendiz. Art. 33 Ley 789 de 2002.
QUIEN FIJA LA CUOTA. La Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA- del domicilio principal de la empresa, fija la cuota de aprendizaje. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los empleadores de establecer el número de aprendices que les corresponde, vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar a la Regional del SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria. Articulo 11 del Decreto 933 de 2003.
FORMA DE DETERMINAR LA CUOTA. Se efectua con base en el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones que de acuerdo con el listado que publica el SENA, requieren de capacitación.
Los trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones que no estén contemplados en el listado que publica el SENA, no serán tenidos en cuenta para determinar la cuota de aprendices del respectivo empleador. Decreto 2585 de 2003, Art. 3
CAMBIO DE TRABAJADORES. Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la empresa patrocinadora deberá informar tal circunstancia al SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa, en los meses de julio y diciembre de cada año. El incumplimiento de esta obligación acarreará la imposición de las sanciones previstas en la Ley 119 de 1994 Art. 13 num 13.
APRENDICES ADICIONALES. El Decreto 1779 de 2009, estableció que los empleadores obligados a contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados en la siguiente proporción.
Número de Aprendices Adicionales
Empresas entre 1 y 14 empleados Desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleados de la empresa
Empresas entre 15 y 50 empleados Hasta el 40% del número total de empleados de la empresa
Empresas entre 51 y 200 empleados Hasta el 30% del número total de empleados de la empresa
Empresas con mas de 200 empleados Hasta el 20% del número total de empleados de la empresa
REQUISITO PARA INCREMENTAR EL NUMERO DE APRENDICES.
1. Que no hayan reducido el numero de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que solicite al SENA la aplicación del beneficio
2. Que no reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios, en caso que lo haga dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente.
3. Los aprendices adicionales deben ser necesariamente alumnos del Sena
APOYO DE SOSTENIMIENTO. Los aprendices adicionales tendrán las mismas condiciones que tienen los aprendices contratados para el cumplimiento de la cuota. Ver consulta concordante.
Etiquetas: Contrato de Aprendizaje
Concepto de Cesar Augusto Duque M | 5/29/2009 | 2 comentarios
Concepto de Cesar Augusto Duque M | 5/21/2009 | 1 comentarios
Contrato de prestacion de servicios-Contrato de Trabajo- Diferencias
¿Que diferencia existe entre un Contrato de Trabajo que se realiza en el sector privado y uno de Prestación de Servicios?
¿Quien realiza la actividad? La realiza directamente una persona natural, no puede delegarla en un tercero. Se puede contratar con una persona natural o jurídica y si las partes lo acuerdan puede haber sub-contratación.
La actividad se realiza bajo las ordenes e instrucciones del empleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad, lugar y de conformidad con sus reglamentos.
La subordinación o dependencia es el elemento que genera la diferencia con el contrato de prestación de servicios. Art. 23 CST
Se realiza por el contratista con autonomía técnica, administrativa y financiera y sin subordinación.
No se dan ordenes simplemente se supervisa y controla el resultado, no el como se realiza
Nombre de quien contrata Empleador
Nombre de quien presta el servicio Trabajador Contratista
Medios con que se realiza Lo ejecuta el trabajador con medios que le suministra el empleador. Lo ejecuta el contratista con sus propios medios.
¿Como se retribuye? Con salario y el pago de prestaciones sociales (cesantías, sus intereses, primas etc.) Se paga honorarios, y no hay pago de prestaciones sociales.
Riesgo Del empleador no del trabajador Del contratista
Termino Fijo, indefinido, por la duración de la obra o labor contratada. El necesario para ejecutar el objeto contractual convenido.
Voluntad de las partes Existe limitación a a autonomía de las partes para establecer las condiciones de la relación laboral, las cuales deben someterse como mínimo a las normas del Código Sustantivo del Trabajo Existe autonomía para fijar las condiciones del cumplimiento del servicio.
Seguridad Social Hay obligación de realizar aportes por empleador y trabajador a la seguridad social en salud y pensiones, el trabajador aporta el 4% en ambos casos y en riesgos el empleador asume la totalidad del aporte. Hay obligación de aportar a la seguridad social en salud y pensiones, por el contratista como trabajador independiente y este asume la totalidad del aporte. Art 3 Ley 797/03
Pago de parafiscales Se debe pagar por el empleador el 9% del valor de los salarios pagados con destino al Sena, ICBF y Caja de Compensación Familiar. No hay pago de parafiscales
Resultado Es un contrato de medio Es un contrato de resultado
Retefuente De acuerdo al ingreso del trabajador se aplica la tabla de retefuente expedida por el Gobierno. Art 383 y 385 E.T Se aplica un % fijo sobre el valor pagado
Normatividad Es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo Lo regula el Código Civil y el de Comercio.
Cesión No se puede ceder el contrato a un tercero. Es facultad de las partes acordar la posibilidad de cesión o no.
PRIMACIA DE LA REALIDAD. Siempre que se den los elementos del contrato de trabajo osea, la prestación personal del servicio, la continuada subordinación y dependencia labooral y la remuneración como contraprestación del mismo, hay contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le de, aunque se pretenda mostrar como un contrato de prestación de servicios o de otro tipo, aquí prima la realidad sobre la formalidad y genera el derecho a todas las prestaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo si se dan los elementos para la relación laboral. Art. 53, Constitución Política.
PRESUNCION. Toda relación de trabajo personal se presume regida por un contrato de trabajo. Art 24 CST.
Concepto de Cesar Augusto Duque M | 5/18/2009 | 21 comentarios
¿Qué requisitos y condiciones se deben cumplir para que un trabajador pueda trabajar en alturas?
¿QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO EN ALTURAS? Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Artículo 1 de la Resolución de Minproteccion Social 3673 de 2008.
CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolución del Ministerio de la Protección Social, de 2009 No 736 artículo 4, estableció que a partir de cumplirse los 16 meses contados a partir de la fecha de publicación de dicha resolución, término que fue ampliado hasta el 30 de julio del 2012, ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. (Resolución 2291 de 2010.)
CAPACITACION. El trabajador para realizar trabajo en alturas debe haber recibido capacitación realizada en el SENA o de la persona o entidad autorizada por está y por entrenadores certificados. Resol. Sena 1486/09
El empleador tiene la obligación de asumir la capacitación y verificar la certificación al inicio de labores y recertificación de los trabajadores que realicen trabajos en alturas, mínimo una vez al año. Art 6 Res. 3673.
PERMISO DE TRABAJO. Ningún trabajador puede realizar tareas o trabajos ocasionales con riesgo de caída desde alturas sin que cuente con el debido permiso revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente delegado por el empleador. Para trabajos habituales podrá implementarse un listado de verificación avalado por una persona competente. Artículo 14 parágrafo Res. 3673
MEDIDAS DE PROTECCION. Se deben implementar medidas de protección para advertir o evitar la caída cuando el trabajador realice labores en alturas. Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionaran tomando en cuenta en factores de riesgo previsibles o no previsibles propios de la tarea y sus características tales como la existencia de roturas de estructuras condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, entre otros.
Entra las medidas activas se encuentran los puntos de anclajes fijos, mecanismos de anclaje, líneas de vida, conectores, arnés cuerpo completo.
Igualmente se deben tener en cuenta medidas pasivas de protección para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, dentro de las principales medidas de este tipo esta la red de seguridad para detención de caídas. Art 12 R. 3673.
DELIMITACION DEL AREA. Se debe limitar el área o zona de peligro de caída de personas y prevenir acercamiento de personas a está mediante controles de acceso.
SEÑALIZACION DEL AREA. Es obligatoria esta medida de prevención que incluye, entre otros avisos informativos que indican con letras o símbolos gráficos el peligro de caídas de personas y objetos. La señalización debe estar visible a cualquier persona instalada a máximo 2 metros de distancia entre si sobre el plano horizontal y a una altura de fácil visualización y cumplir con la reglamentación nacional internacional correspondiente.
CONDICIONES DE SALUD PREVIAS A LA REALIZACION DE LA LABOR. Es obligación del empleador realizar exámenes médicos ocupacionales de trabajador en alturas y por lo menos una vez al año para evaluar las condiciones de aptitud psicofísica con relación a la tarea y su estado de salud en general.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL. El trabajador debe contar con unos elementos mínimos de protección, como cascos de resistencia, gafas de seguridad, protección auditiva si es necesaria, guantes antideslizantes, bota antideslizante, ropa de trabajo de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones climáticas. Artículo 13 Res 3673 y Circular Sena 70/09.
Concepto de Cesar Augusto Duque M | 5/09/2009 | 6 comentarios

References: Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 Artículo 14
 Artículo 13