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Timestamp: 2019-01-18 16:12:51+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS
Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS (41005042012010) de Sevilla
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS (41005042012010) de Sevilla
ACTA FINAL DE CONVENIO COLECTIVO ENLACE SEVILLA
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN DE DESARROLLO E INTEGRACIÓN SOCIAL «MERIDIANOS» Y SUS TRABAJADORES DEL PROGRAMA ENLACE DE LA PROVINCIA DE SEVILLA
Artículo 2.º Ámbito geográfico.
Artículo 6.º Absorción y compensación.
CAPÍTULO segundo Organización y clasificación profesional
Artículo 9. º Organización y clasificación profesional.
Artículo 10. ° Disposiciones generales.
Artículo 11. º Áreas funcionales.
Artículo 12. º Áreas, grupos y categorías profesionales.
Artículo 13. ° Movilidad funcional.
CAPÍTULO tercero Ingreso y contratación
Artículo 14.° La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia.
Artículo 15.° Periodo de prueba.
Artículo 16.° Promociones y ascensos.
CAPÍTULO cuarto Jornada laboral. Horario. Vacaciones y permisos
Artículo 17.° Jornada de trabajo.
Artículo 18.° Vacaciones.
Artículo 19.° Permisos retribuidos.
Artículo 20. ° Lactancia.
Artículo 21.° Definición común a las licencias.
CAPÍTULO quinto Retribuciones salariales
Artículo 22.° Salario base.
Artículo 23.° Complemento por antigüedad consolidada.
Artículo 24.° Plus de festividad.
Artículo 25.° Complemento de centro de «Convivencia en grupo educativo».
Artículo 26.° Plus de turnicidad.
Artículo 27.° Plus de transporte.
Artículo 28.° Plus de vestuario.
Artículo 29.° Plus de nocturnidad.
Artículo 31. º Revisión salarial.
Artículo 32.º Gastos y otros.
Artículo 33. º Seguro colectivo de accidentes de trabajo.
Artículo 34.° Incapacidad temporal.
CAPÍTULO sexto Derechos y garantías sindicales
Artículo 35.º Delegados de personal.
Artículo 36.º Infracciones y sanciones.
Artículo 37. ° Prescripción.
Artículo 38.º Sanciones.
Artículo 39.º Tramitación y prescripción de sanciones.
ANEXO TABLA SALARIAL 2009
Código: 4105042
Código Nuevo: 41005042012010
Boletín Oficial de Sevilla nº 264 del 14/11/2013
Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Asociacion Meridianos y sus trabajadores del programa "Enlace", modificando parcialmente el contenido del mismo con fecha 10 de junio de 2013 ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION PARA EL DESARROLLO Y LA INTEGRACION SOCIAL MERIDIANOS (41005042012010) de Sevilla Visto el acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Asociación Meridianos y sus trabajadores del programa "Enlace", modif...
C. Colectivo Convenio Colectivo de la Empresa Asociacion para el Desarrollo y la Integracion Social «Meridianos». Codigo de convenio: 4105042 Convenio afectado por 16/03/2010 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Asociacion Meridianos y sus trabajadores del programa "Enlace", modificando parcialmente el contenido del mismo con fecha 10 de junio de 2013 14/11/2013 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la Empresa Asociacion para el Desarrollo y la Integracion Social «Meridianos». Codigo de convenio: 4105042 16/03/2010 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la Empresa Asociacion para el Desarrollo y la Integracion Social «Meridianos». Codigo de convenio: 4105042 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 61 de 16/03/2010)
Visto el Convenio Colectivo de la Empresa Asociación para el Desarrollo y la Integración Social «Meridianos» (Código: 4105042), y sus trabajadores del «Programa Enlace» de Sevilla, con vigencia desde el 1 de enero de 2009 a el 31 de diciembre de 2011, suscrito por la referida entidad y la representación unitaria de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2
b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC).
Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor.
Registrar el Convenio Colectivo de la Empresa Asociación para el Desarrollo y la Integración Social «Meridianos», y sus trabajadores del «Programa Enlace» de Sevilla, con vigencia desde el 1 de enero de 2009 a el 31 de diciembre de 2011, suscrito por la referida entidad y la representación unitaria de los trabajadores.
Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del ar tículo 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
Sevilla a 8 de marzo de 2010.-El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.
- Doña Pilar Martín Lasarte.
- Don Jesús López-Cancio (a).
Por la RLT:
- Doña Josefina Membrillera Reyes.
En Sevilla a 30 de octubre de 2009, se reúnen representantes de la Dirección y los trabajadores del «Programa Enlace» de la provincia de Sevilla, cuyos nombres anteriormente se han relacionado, al objeto de elevar a definitivo el Convenio Colectivo del citado Programa en la provincia y proceder, en su caso, a su firma.
Abierta la sesión, las partes proceden a la lectura del texto que es encontrado conforme a lo convenido, por lo que deciden elevarlo a definitivo firmándolo en triplicado ejemplar.
Igualmente, las partes hacen constar que los salarios correspondientes a 2009; que han servido de base para los incrementos salariales de este año, han sido revisados en 0,4 punto, por lo que si el IPC real resultante a diciembre del año 2009 fuera diferente, se ajustaría para adecuar el incremento al IPC real pactado.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión y de ella la presente Acta que firman los asistentes en prueba de conformidad, en el lugar y fecha antes indicados.
El presente convenio lo conciertan de un lado la representación legal de los trabajadores adscritos al «Programa Enlace» de la provincia de Sevilla, y de otro lado la Dirección de la asociación «Meridianos».
Las partes están conformes en dar al contenido del convenio una extensión y concreción en orden al tamaño de este tipo de centros de trabajo, no superior a doce trabajadores incluyendo el equipo de Dirección, de manera que, desde el reconocimiento de todos y cada uno de los derechos de los trabajadores, pueda organizarse flexiblemente el día a día laboral.
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores de la asociación «Meridianos» que desarrollen sus actividades en el «Programa Enlace» de la provincia de Sevilla.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su modalidad de contratación, a excepción del personal encuadrado en el grupo profesional I en razón de la nota de especial confianza que requiere el desarrollo de su responsabilidad.
El presente convenio estará vigente a todos los efectos salariales, a partir del 1.º de enero de 2009, finalizando el 31 de diciembre de 2011, con independencia de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Sus funciones serán las que a continuación se indican.
La ordenación y prestación del trabajo, asi como la interpretación y aplicación del presente Convenio deberá atender a la prevalencia del interés social y de inserción socio- laboral de los jóvenes pertenecientes al sector de la justicia juvenil, mediante la racionalización y mejora de los procesos educativos, la valoración de los puestos, la profesionalización y promoción y la formación.
a) Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.
b) A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
c) El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
a) El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional.
b) La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un grupo profesional, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
c) Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la asociación deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen.
d) No obstante lo establecido en este capítulo respecto de los grupos profesionales y de conformidad con lo estipulado sobre movilidad funcional, se podrá producir preferentemente en las áreas de actividad.
e) Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuación.
3. Factores de encuadramiento en el grupo.
- Formación/experiencia. Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad mínimos requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo, referidos a una función o actividad empresarial (titulación, experiencia relevante y especialización).
Para su valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
- Autonomía. Grado de dependencia o independencia de la toma de decisiones en el ejercicio habitual de las funciones. Mide también el nivel de iniciativa requerido para la ejecución de las tareas.
Para su valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
- Mando: Para su valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y personas sobre las que se ejerce el mando.
- Responsabilidad. Grado de influencia sobre los resultados y relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. Considera la responsabilidad sobre la planificación de los recursos, la gestión de equipos, el desarrollo de soluciones y los resultados.
Para su valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
- Complejidad. Grado de dificultad de los problemas que habitualmente se enfrentan en el ejercicio del puesto y de las soluciones aportadas.
Para su valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Los grupos profesionales por su naturaleza se encuadran dentro de una de las siguientes áreas funcionales.
- Área funcional A: personal docente-técnico-sanitario o de atención directa con usuarios.
Área funcional B: personal de administración y/o servicios.
Grupo profesional I. Se encuadran en este grupo empleados con alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre una o varias áreas. Fijan los criterios estratégicos o parten de directrices generales que deben instrumentalizar. Planifica, coordina y/o supervisa las funciones técnicas del personal dentro de su área de cometido. Sus condiciones salariales y laborales se rigen por su contrato de trabajo y normativa general laboral no siéndoles de aplicación lo dispuesto en el presente convenio.
Factores de encuadramiento en el grupo I.
- Formación. Licenciatura o diplomatura y/o experiencia acreditada de cinco años como mínimo.
La dificultad de adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios es alta o muy alta.
- Iniciativa/autonomía. Nivel de autonomía muy elevado en la toma de decisiones y total respecto al resto de grupos, dependiendo exclusivamente de los órganos directivos de la entidad o reportando al Comité de Dirección. Debe tener capacidad para decidir o participar en la toma de decisión sobre todos los aspectos relacionados con la actividad en un plano estratégico: gestión económica, recursos humanos y decisiones técnicas de calado estratégico. Amplia iniciativa; capacidad de proponer y de genera alternativas a las situaciones problemáticas. Capacidad de relación y gestión exterma con clientes y terceros.
- Mando. Responsabilidad frente a los órganos directivos e inferiores, capacidad de dirección y liderazgo. Tener personas bajo su responsabilidad y garantizar el adecuado funcionamiento de los procedimientos generales.
- Responsabilidad. Acceso a información clave de la entidad o empresa (económica, líneas políticas de la entidad). Nivel máximo de autonomía y de influencia en los resultados e importancia en las consecuencias de la gestión. Responsabilidad frente a terceros y clientes: representación externa de la entidad.
- Complejidad. Alta dificultad por tener que cumplir los factores anteriores. Visión global de la estrategia de la entidad. Dificultad alta en el desarrollo de las tareas.
Grupo profesional II. Se encuadran en este grupo el personal que realiza funciones técnicas dentro de su área o especialidad, puede supervisar el trabajo técnico del personal asociado a proyectos y programas específicos de la entidad. Por delegación y bajo dependencia orgánica de dirección de departamento se puede responsabilizar de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen funcionamiento de un programa/proyecto de actuación determinado.
- Formación. Licenciaturas, diplomaturas o formación profesional de grado superior o medio y/o equivalente y/o experiencia acreditada mínima de tres años.
- Iniciativa/autonomía. En base a su aportación técnica, decide de una manera autónoma acerca de los procesos, los métodos y la validez de sus resultados dentro de los objetivos fijados por la entidad o empresa. Conocen la estrategia de la entidad para su área funcional, con acceso a un nivel de información relacionado con los objetivos de su actividad, que facilite las decisiones tácticas y operativas.
- Mando. Subordinado a directrices estratégicas aunque mantienen un alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad. Planifican y/o coordinan el conjunto de las funciones encomendadas.
- Responsabilidad. Constituye un alto nivel de responsabilidad técnica aunque subordinado a directrices estratégicas. La responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a su área funcional de actividad.
- Complejidad. Realiza actividades complejas con objetivos definidos y concretos.
- Grupo profesional III. Se encuadra en este grupo el personal que realiza tareas y trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que requieren un adecuado conocimiento profesional, aptitud práctica, iniciativa y/o manejo de instrumentos.
- Formación. Diplomatura o experiencia adquirida por la práctica. Formación profesional de grado, medio o equivalente (básica más formación ocupacional especializada).
- Iniciativa/autonomía. Actúan de acuerdo a la planificación de la Dirección y la táctica de la coordinación de programas. Deciden de manera autónoma acerca de los procesos, métodos y validez de resultados dentro de los objetivos fijados por la entidad o empresa y de la función asignada.
Grupo profesional IV. Se encuadran en este grupo el personal que realiza tareas y trabajos de apoyo técnico y/o logístico y/o de mantenimiento, consistentes en operaciones que requieren un conocimiento profesional básico y una aptitud práctica, iniciativa y/o manejo de instrumentos.
- Formación: formación profesional básica y/o reglada ocupacional y/o poca experiencia laboral.
- Iniciativa/autonomía. Actúan de acuerdo a la táctica de la coordinación subordinados a un técnico o grupo III. Autonomía para realizar las tareas intrínsecas a su función, grado bajo de iniciativa.
- Responsabilidad. La responsabilidad de sus errores afecta directamente a la unidad en que trabaja.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente y en el presente convenio, la movilidad funcional en el seno de las áreas funcionales y grupos profesionales no tendrá más limitación que la que se derive de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Los trabajadores, además de las funciones principales que determinan los grupos anteriormente descritos, se les podrán encomendar funciones correspondientes a varios puestos del mismo grupo profesional, hasta llegar a la plena ocupación de su jornada, para con ello obtener una calidad en el servicio, respectando lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo.
La movilidad funcional no podrá efectuarse en perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, teniendo derecho a las retribuciones correspondientes por las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá la retribución de origen.
No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Polivalencia.- No obstante lo anterior, y dado el pequeño tamaño de los centros del programa "Enlace", se pacta expresamente la polivalencia funcional y la realización de funciones de los distintos grupos y áreas profesionales, excepto la de la responsabilidad de mando del grupo profesional I. La equiparación entre las distintas funciones desempeñadas se realizará en base a las que resulten prevalentes.
La asociación podrá evaluar, a la hora de cubrir estos puestos, la formación y los méritos de los trabajadores, y según las facultades organizativas y productivas de la misma, podrá promocionar a personal interno siempre que a juicio de la Dirección, dicho personal se encuentre capacitado y reúna los requisitos de actitud y aptitud requeridos por la misma para el puesto. La asociación podrá contratar personal ajeno a la misma en caso de que no hubiera personal, ajuicio de la asociación, que reúna los requisitos adecuados al puesto de trabajo.
Cuando por razones organizativas fuera necesario adaptar los turnos o los horarios entre los distintos trabajadores y puestos, la Dirección podrá hacerlo sin más requisito que un preaviso de dos días laborales. Cuando el cambio afectara al descanso semanal o al festivo deberá preverse el momento de su compensación en como máximo las seis semanas posteriores.
Los trabajadores tendrán derecho a dos días de asuntos propios al año, que deberán solicitar a la Dirección del centro con una semana de antelación. Una vez analizadas las necesidades de los turnos de trabajo será la Dirección quien conceda su disfrute.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
b) Cuatro días en caso de nacimiento de hijo. Dos días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Cuando se necesite licencia y permisos de cualquier tipo y se este trabajando en periodo nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
Las licencias contempladas en el presente articulo, excepción hecha de la recogida en el punto a), se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas al amparo de la Ley 5/2002, de la Junta de Andalucía (BOJA número 153) y siempre que tal inscripción le hubiera sido comunicada a la Dirección de la empresa de manera inmediata a haber tenido lugar.
El salario base y demás conceptos económicos del año 2009, para cada una de los grupos profesionales, será el especificado en la tabla anexa.
A partir de la entrada en vigor de este primer convenio colectivo no se devengará otra antigüedad que no sea la recogida en el presente artículo.
No obstante lo anterior, todos los trabajadores en plantilla a la firma de éste primer convenio, que tengan una antigüedad en la Asociación de al menos tres años tienen derecho a percibir, en concepto de antigüedad consolidada, la cantidad fija máxima de 375 euros anuales, que se revalorizará con los incrementos que se pactan para las tablas de salarios para cada año de vigencia y que mantendrán como condición personal más beneficiosa.
Igualmente, los trabajadores con antigüedad inferior a tres años mantendrán el devengo del tramo en curso de adquisición hasta alcanzar la citada antigüedad consolidada, en la calidad jurídica señalada.
En el caso de realizar sustituciones, por decisión de la Dirección, todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos y el 24 y 31 de diciembre incrementará su retribución en 33,55 G por jornada trabajada.
Idéntico plus percibirá el trabajador que deba acudir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero en horario completo de tarde o de noche (madrugada del día siguiente) o en horario que exceda de ocho horas.
Para los trabajadores afectos al sistema de turnos rotativos cobrarán por día festivo oficial trabajado la cantidad de 23,48 euros.
Dada la polivalencia y polifuncionalidad pactada entre los distintos grupos profesionales, que obliga a realizar funciones incluso de distintas áreas y servicios, y que incluye, en observancia de los requisitos reflejados en el presente convenio, posibles modificaciones de los horarios y turnos, se fija un complemento de puesto compensatorio, igual para todos los grupos de setenta y cinco euros mensuales.
El complemento se revalorizará anualmente con los mismos incrementos que se establezcan para el Salario Base.
Constará en nómina con las siglas «Complemento CGE».
Por la naturaleza del trabajo que se desarrolla en el «Programa Enlace», la organización del mismo se ha de desempeñar según el sistema denominado trabajo a turno, con la finalidad de cubrir un servicio a los menores del centro que se encuentran cumpliendo sentencias que les obliga a estar internos las 24 horas del día.
La Asociación abonará la cantidad de 15,91 euros mensuales a aquellos trabajadores directamente sometidos a un trabajo a turnos (mañana, tarde, fin de semana).
Los trabajadores recibirán mensualmente la cantidad de 90,91 euros al mes por dicho concepto
Los trabajadores percibirán mensualmente por este concepto la cantidad de 70 euros al mes, que se mantendrá inalterable durante la vigencia del convenio.
Dos pagas extraordinarias, del 100% del salario base prorrateadas mensualmente.
Dos pagas extraordinarias, que se abonarán, una en junio y otra en diciembre equivalentes al salario base que les corresponda.
Los conceptos salariales establecidos en el presente convenio colectivo para el año 2009 son los establecidos en el cuerpo del presente convenio así como en sus anexos.
En el año 2010, los salarios señalados en el presente convenio que tuvieran prevista su revisión se incrementarán en cantidad equivalente a aplicar sobre ellos 0,3 punto. En 2011. la revisión será de 0,5 punto. Finalizado el año las tablas que habrán de servir de base para el incremento del año 2012, se actualizarán, en su caso, hasta alcanzar el IPC real con el límite de 0,5 punto.
E1 personal que voluntariamente en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la Dirección o Coordinación de la Asociación, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0,24 euros/km, previa justificación. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.
Se establecen las siguientes cantidades como límite de justificación para manutención y alojamiento.
La Asociación deberá formalizar contrato de seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.075,85 euros por trabajador. E1 seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
- Igualmente la Asociación suscribirá para sus trabajadores la correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 42.075,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral incluido el accidente «in itínere».
- Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes para cada trabajador tendrán un capital asegurado en caso de muerte o invalidez por accidente de trabajo de 42.070,85 euros.
- Esta última cifra se reducirá, conforme a los correspondientes porcentajes por la pérdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.
- El infarto de miocardio, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.
3. La Asociación pondrá a disposición del delegado de personal los documentos de cotización a la Seguridad Social correspondientes a todos los empleados del «Programa Enlace» de Sevilla, a petición de aquellos.
Las faltas o infracciones cometidas por los trabajadores se clasificarán en leves, graves y muy graves. Se describen sin un ánimo exhaustivo las siguientes.
6. Faltar al trabajo un día al raes sin causa justificada.
5. Las faltas de respeto y consideración debida a otros empleados, cuando tengan entidad mayor y no impliquen violación del derecho a la dignidad o a la integridad; en caso de que impliquen violación de estos derechos se entenderán como muy graves.
3. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de diez días al mes o durante más de treinta días en el trimestre.
Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes.
Para la imposición de sanciones, por falta leve, grave o muy grave, será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal, y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado o afectada, para que por ambas partes y en el plazo de diez días naturales puedan manifestar a la Asociación lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los cuarenta días naturales de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso, a los tres meses de haberse cometido.
Se incluirá en la nómina de noviembre de 2009, un pago único de 600 euros a todos aquellos trabajadores que tengan al menos una antigüedad en el centro desde el 1.º de noviembre de 2008, y presten sus servicios a jornada completa y no la hubieran cobrado por prestar servicios en otro centro al momento de la firma de cualquier convenio de centro. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad inferior o presten su servicio a tiempo parcial, percibirán la parte proporcional que le corresponda.
Plus de actividad. Los trabajadores que a la fecha de firma del convenio vinieran percibiendo en razón de su contrato individual el llamado plus de actividad mantendrán el mismo en concepto de condición personal más beneficiosa, pasando a denominarse en nómina CPB 2009, sobre el que se aplicará la revisión que se pacta en convenio para los salarios base.
La citada condición personal es incompatible en igual cuantía con los complementos de puesto de trabajo recogidos en el artículo 22 del presente convenio.
Complemento de atención directa.-El complemento de atención directa ha sido incluido en el complemento del artículo 22.

References: Artículo 2

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Real Decreto 
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