Source: http://docplayer.cz/2453533-Kolektivni-smlouva-ve-zneni-dodatku-c-1-z-1-10-2009.html
Timestamp: 2017-02-19 19:07:35+00:00

Document:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z - PDF
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z
Download "KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z 1. 10. 2009"
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem jako zaměstnavatel (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizace VOS na UJEP v Ústí nad Labem jako zástupce zaměstnanců (dále jen ZO VOS ) uzavírají tuto kolektivní smlouvu. I. ČÁST OBECNÁ USTANOVENÍ Článek 1 - Právní souvislosti 1. Kolektivní smlouva vychází z platných právních předpisů České republiky a z úmluv a doporučení Mezinárodní organizace práce. Jedná se zejména o: a) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, b) Zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) v platném znění, c) Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění, d) Zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli v platném znění, e) Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, 2. Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, mzdových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu oprávněných práv, potřeb a sociálních jistot všech zaměstnanců, tj. i těch, kteří nejsou členy odborové organizace. Článek 2 Působnost kolektivní smlouvy 1. Tato kolektivní smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele a na případné právní nástupce. Jménem ZO VOS jedná výbor. Členové výboru požívají zvýšené ochrany ve smyslu zákoníku práce. 2. Pro účely této kolektivní smlouvy zastupuje zaměstnavatele rektorka UJEP a příslušný vedoucí zaměstnanec podle článku 8 Organizačního řádu UJEP. Článek 3 Postavení a spolupráce smluvních stran 1. Obě smluvní strany se zavazují, že v zájmu upevňování pozitivního vztahu zaměstnanců k univerzitě a v zájmu seriózního partnerského vztahu mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací budou vzniklé problémy řešit jednáním s cílem dohody. 2. Obě strany se budou navzájem informovat o otázkách pracovněprávních, mzdových a sociálních. Návrhy organizačních norem, týkající se uvedených otázek, budou projednány s odbory. V průběhu platnosti kolektivní smlouvy je možné provést doplňky a změny kolektivní smlouvy formou smluvních dodatků na základě návrhu kterékoliv smluvní strany. O návrhu je druhá smluvní strana povinna jednat do jednoho měsíce od jeho doručení. 12 Článek 4 - Podmínky pro činnost odborové organizace 1. Pro zasedání odborového parlamentu a výboru ZO VOS budou bezplatně poskytovány schůzovní místnosti v budovách UJEP. 2. Zaměstnavatel umožní účast funkcionářů ZO VOS na aktivitách Vysokoškolského odborového svazu (aktivy, sjezdy apod.). Článek 5 - Vzájemná komunikace smluvních stran 1. Vzájemná komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci v pracovněprávních, mzdových a sociálních otázkách bude probíhat mezi organizačními součástmi UJEP a mezi odborovým parlamentem, respektive výborem ZO VOS. 2. V otázkách týkajících se UJEP jako celku budou vzájemná jednání probíhat mezi vedením UJEP a odborovými orgány jmenovanými v odst Projednáním mezi smluvními stranami se podle této kolektivní smlouvy rozumí písemný podnět jedné smluvní strany, písemné stanovisko protistrany nejpozději do 30 dnů a následující společné jednání se závěry. 4. Obě smluvní strany se dále dohodly na vzájemné komunikaci zejména v těchto případech: a) všechna opatření, která mohou mít vliv na zaměstnanost, kvalifikační požadavky a úroveň mezd zaměstnanců, bude zaměstnavatel projednávat se ZO VOS a při rozhodování zváží její připomínky, b) zaměstnavatel na požádání umožní účast zástupce VOS na jednáních kolegia (eventuálně rozšířeného kolegia) rektorky UJEP, na němž budou projednávány záležitosti týkající se všech, nebo většiny zaměstnanců UJEP, nebo jejich součástí, c) všechny organizační změny, které by mohly mít vliv na snížení počtu pracovních míst na UJEP a jejích součástech, projedná zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce, zpravidla ve lhůtě 3 měsíce, minimálně však 1 měsíc před datem jejich realizace, d) zaměstnancům, s nimiž je rozvazován pracovní poměr z důvodu organizační změny ( 52 písm. a) až c) zákoníku práce), budou nabízena především volná pracovní místa na UJEP, která odpovídají jejich kvalifikaci; při souhlasu zaměstnance mohou být nabídnuta i místa s nižší kvalifikací, e) zaměstnavatel umožní ZO VOS průběžně získávat informace o výsledcích hospodaření UJEP včetně nákladů na mzdy a ostatních nákladů v rozsahu informací pro akademický senát UJEP, f) zaměstnavatel bude ZO VOS čtvrtletně předávat výkaz P1b-04, g) vedení UJEP bude projednávat návrhy ZO VOS na změny vnitřních předpisů a na základě výsledků jednání je předkládat Akademickému senátu UJEP. Článek 6 - Vznik a skončení pracovního poměru 1. Zaměstnanecký odbor UJEP bude souběžně se zveřejněním informace v denním tisku informovat zaměstnance o všech vypsaných výběrových řízeních a o všech volných pracovních místech na úřední desce rektorátu UJEP a na úředních deskách děkanátů fakult a FVTM. 2. V případě, kdy je přijímán na UJEP zaměstnanec na plnění konkrétní zakázky realizované v rámci projektu financovaného nebo spolufinancovaného ze strukturálního fondu Evropské unie, může být se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou až na dobu tří let. 3. K projednání snížení stavu zaměstnanců z důvodu organizačních změn zaměstnavatel odborové organizaci písemně předloží: a) důvod organizační změny, b) důvod, který vede k rozhodnutím o konkrétním zaměstnanci, c) seznam náhradních míst, která budou uvolňovanému zaměstnanci nabídnuta, event. důvody, proč nebude náhradní místo nabídnuto. 23 II. ČÁST MZDY A ODMĚNY Článek 7 - Mzdové předpisy 1. Mzdová politika na UJEP se řídí zákoníkem práce. Podle ust. 17 zák. č. 111/1998 Sb. se dále řídí vnitřním mzdovým předpisem UJEP, registrovaným MŠMT ČR dne pod č.j.:7 705/ a jeho změnami registrovanými MŠMT. 2. Zaměstnavatel je povinen seznamovat zaměstnance předem se změnami způsobu odměňování,výše mzdy a podmínek pro její poskytování podle 113 zákoníku práce a umožnit zaměstnancům nahlížet do mzdových předpisů. Článek 8 - Pravidla pro přijímání a změny vnitřního mzdového předpisu 1. Zaměstnavatel se zavazuje předkládat všechny návrhy nového vnitřního mzdového předpisu a návrhy změn vnitřního mzdového předpisu k projednání před jejich schvalováním v Akademickém senátu UJEP, a to zpravidla jeden měsíc před jejich navrhovanou účinností. 2. Pokud dojde k celostátní úpravě platových tarifů pro rozpočtové a příspěvkové organizace, zahájí smluvní strany vyjednávání o úpravě vnitřního mzdového předpisu. 3. Pokud dojde v době platnosti této kolektivní smlouvy ze strany státu k navýšení neinvestičních prostředků pro UJEP resp. pro vysoké školy, budou zástupci VOS UJEP přizváni k projednávání tohoto navýšení na kolegiu rektorky. 4. Námitky proti mzdovému zařazení zaměstnance může zaměstnanec podat písemně nadřízenému vedoucího útvaru, který zařazení navrhl. O námitce rozhodne vedoucí pracovník, který podle Organizačního řádu podepisuje pracovní smlouvu, po projednání s odborovými orgány nejpozději do 30 dnů po podání. 5. Obě smluvní strany se dohodly na zahájení jednání o úrovni mezd v případě, že míra inflace (r/r průměr) překročí 5 %. Článek 9 - Rozpis neinvestičních prostředků 1. Prostředky na mzdy a odměny jsou součástí celkového objemu neinvestičních nákladů. Stanovení výše celkových neinvestičních nákladů na jednotlivé součásti UJEP se řídí vnitřním předpisem UJEP (Pravidla hospodaření UJEP). Návrh konkrétního rozdělení celkových neinvestičních nákladů pro příslušný kalendářní rok bude výsledkem jednání kolegia rektorky za účasti zástupce ZO VOS. Článek 10 - Průměrný výdělek 1. U zaměstnanců, kteří odcházejí do důchodu a následující den nastupují do pracovního poměru na stejnou pracovní funkci, se průměrný výdělek pro pracovně právní účely stanoví jako pravděpodobný výdělek podle 355 zákoníku práce stejně jako u zaměstnanců, kteří nastupují opakovaně, ale nenastoupili bezprostředně. 2. Zaměstnavatel se zavazuje při zjišťování průměrného výdělku pro účely stanovení náhrady škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání vycházet z průměrného výdělku zjištěného z rozhodného období předchozího kalendářního roku, bude-li toto rozhodné období pro zaměstnance výhodnější. Průměrný výdělek musí být vyšší než minimální mzda. To platí při používání pravděpodobného výdělku. Článek 11 - Odborové příspěvky Zaměstnavatel bude srážet měsíčně ze mzdy každého zaměstnance, který je členem VOS a písemně o srážku požádá, odborové příspěvky tak, jak určí usnesení členské schůze (konference) ZO VOS. Tento postup je nutný z důvodů platnosti zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů v platném znění. Takto sražené příspěvky budou poukazovány na účet ZO VOS č /0800 u České spořitelny a. s. v Ústí nad Labem, do deseti dnů po provedení srážky. Ve stejném termínu předá zaměstnavatel pověřenému členu ZO VOS aktualizaci seznamu zaměstnanců, jimž byla srážka provedena. 34 III. ČÁST BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Článek 12 - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Zaměstnavatel v rozsahu své působnosti zajistí podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci zaměstnanců v souladu s předpisy o bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochraně zdraví při práci. Zejména těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu upraví pracovní režim podle vlivu rizikových faktorů na pracovišti na jejich zdravotní stav, případně je, na základě jejich žádosti a vyjádření ošetřujícího lékaře, převede na jinou práci. 2. Zaměstnavatel zajistí vypracování posouzení možných rizik ohrožujících bezpečnost a zdraví zaměstnanců a pracovní prostředí pracoviště. S riziky zaměstnance seznámí a učiní opatření k jejich ochraně. 3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům bezplatně ochranné pracovní, mycí, čistící a dezinfekční prostředky dle Seznamu specifických pracovních činností a povolání pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků - OOPP, který je nedílnou součástí Směrnice rektora k poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel dále zajistí bezplatné čištění a opravy ochranných pracovních oděvů. 4. Zaměstnavatel zajistí pro své zaměstnance závodní preventivní péči. Výběr lékařů závodní preventivní péče a výčet lékařských prohlídek, kterým jsou zaměstnanci povinni se podrobit v souvislosti s výkonem práce, je uveden ve Směrnici rektora č. 2/ Vzhledem k tomu, že na UJEP není stanovena komise na posuzování pracovních úrazů, vyřizuje tyto záležitosti technik BOZ, který zašle na vědomí VOS kopii protokolu o úrazu. 6. Prověrky bezpečnosti práce se provádějí na pracovištích podle plánu technika BOZ nejméně 1x za rok za přítomnosti tajemníka příslušné součásti UJEP a zástupce VOS UJEP. Protokol z vykonané prověrky bezpečnosti práce bude neprodleně zaslán zmocněnému zástupci VOS UJEP. IV. ČÁST PRACOVNÍ A SOCIÁLNÍ PODMÍNKY Článek 13 - Stravování 1. Organizace umožní svým zaměstnancům stravování, a to pouze 1 hlavní jídlo denně v menzách UJEP, případně v zařízení náhradního závodního stravování dle dostupnosti a za ceny dle kalkulace. Každá součást rozhoduje o stravování samostatně - stravovací poukázky, dodaná hotová jídla, stravování v menzách a ve smluvních jídelnách. 2. Kalkulace ceny jídla, tj. částka, kterou hradí organizace, a cena stravenky, kterou hradí strávník, je samostatnou přílohou této části kolektivní smlouvy a může se měnit po projednání ve VOS v závislosti na změnách hodnoty potravin, resp. osobních a věcných nákladů na stravování. Je uložena u vedoucího ekonomického odboru rektorátu a pověřeného zástupce VOS pro stravování. 3. Stravování zaměstnanců: a) V menzách se mohou stravovat zaměstnanci UJEP za cenu stravenky, která vyplývá z kalkulace nákladů na jedno hlavní jídlo v menzách UJEP po odečtení osobních a věcných nákladů hrazených z rozpočtu příslušné fakulty, ústavu, resp. útvaru, odpracují-li stanovenou pracovní dobu, minimálně však 4 hod/den. b) UJEP může přispívat svým zaměstnancům stravujícím se v zařízeních náhradního stravování na základě uzavřené smlouvy o závodním stravování až do výše 55 % ceny jednoho jídla denně, maximálně však do výše 70 % sazby stravného určeného zvláštním předpisem (sazba pro pracovní cestu v trvání 5 až 12 hod. podle zákoníku práce, odpracují-li stanovenou pracovní dobu, minimálně však 4 hod/den. c) V den pracovní cesty, je-li zaměstnanci poskytnuto stravné a chce-li se přesto stravovat v menze nebo v zařízení náhradního stravování, zaplatí zaměstnanec za stravenku úhrnnou, tj. plnou cenu stanovenou kalkulací nákladů na jedno jídlo, resp. mu nepřísluší příspěvek na stravování. 4. V menzách se mohou v rámci využití volné kapacity stravovat na základě uzavřené smlouvy zaměstnanci cizích organizací, resp. i další osoby v rámci UJEP, VOS apod. (např. 45 zaměstnanci UJEP v době omluvené nepřítomnosti v práci nebo nesplňující podmínku odpracování stanovené pracovní doby min. 4 hod/den, důchodci atd.), a to za smluvní cenu, minimálně však za úhrnnou, tj. plnou cenu stanovenou kalkulací nákladů na jedno jídlo. Obdobně se postupuje v případě náhradního stravování. Článek 14 Ubytování zaměstnanců UJEP Komise pro přidělování služebních bytů UJEP a pro ubytovávání zaměstnanců UJEP je složena ze zástupců zaměstnavatele a zástupce ZO VOS. Článek 15 - Rekreace zaměstnanců Zaměstnavatel umožní rekreaci zaměstnancům UJEP ve výcvikovém a rekreačním středisku Bukovina podle podmínek stanovených v provozním řádu. Článek 16 - Pracovní doba 1. Pracovní týden pro akademické i neakademické zaměstnance je pětidenní, od pondělí do pátku a činí 40 hodin. Délka pracovní doby zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí nejvýše 37,5 hodiny týdně. 2. U neakademických zaměstnanců umožní vedoucí pracovník podřízeným zaměstnancům napracovat si každý měsíc 8 hodin, nejméně po 30 minutách denně, a to i na pracovištích s pružnou pracovní dobou, a následně během 1 měsíce mu umožní vyčerpat si těchto 8 hodin v jednom dnu formou náhradního volna, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, např. nedostatečné obsazení pracoviště. 3. UJEP v rámci svých možností vyhoví požadavkům o pružnou pracovní dobu podle konkrétních podmínek uvedených v pracovním řádu. 4. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro účelnou úpravu pracovní doby zaměstnanců pečujících o děti do 15 let. Zaměstnavatel zajistí, aby žádosti o úpravu pracovní doby byly vyřízeny nejpozději do 1 měsíce od podání žádosti. 5. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci v nezbytném rozsahu pracovní volno bez náhrady mzdy. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na žádost zaměstnance a se souhlasem bezprostředně nadřízeného vedoucího po vyčerpání řádné dovolené. Při poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy hradí zdravotní pojištění za dobu takového volna sám zaměstnanec, který předloží schválenou žádost o poskytnutí pracovního volna zaměstnaneckému odboru a uzavře zde písemnou dohodu o úhradě zdravotního pojištění. 6. Neakademickým zaměstnancům přísluší dovolená v délce 5 týdnů podle 113 odst. 2 zákoníku práce. 7. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanoví na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Článek 17 - Dislokace pracovišť Před rozhodnutím o dislokaci pracovišť fakult, ústavu, kateder a dalších pracovišť s více než deseti zaměstnanci přizve zaměstnavatel k jednání zástupce výboru ZO VOS. Článek 18 - Zvyšování kvalifikace Zaměstnavatel umožní získávání (včetně zvyšování, rozšiřování a prohlubování) kvalifikace těm zaměstnancům, kteří to potřebují vzhledem k zastávaným pracovním funkcím. V těchto případech bude zaměstnancům poskytovat úlevy a hmotné zabezpečení podle příslušných právních předpisů po uzavření dohody se zaměstnancem ve smyslu 230 až 235 zák. práce. Článek 19 - Sociální fond V roce 2008 bude převedeno 1 % a v roce ,5 % ze součtu ročního objemu mezd, náhrad mezd a odměn za pracovní pohotovost do Sociálního fondu. Sociální fond bude využíván zejména jako příspěvek na penzijní připojištění. 56 Článek 20 - Podpora sportovní činnosti Zaměstnavatel umožní bezplatné využívání sportovních zařízení UJEP pro zaměstnance v době, kdy není zařízení využito pro potřebu výuky nebo komerčně pronajato. Článek 21 - Řešení sporů 1. Smluvní strany se zavazují, že budou plnit všechny povinnosti stanovené touto kolektivní smlouvou a v případě eventuálních rozporů budou tyto řešit společným jednáním. Jednání mohou být zahájena z podnětu ZO VOS nebo zaměstnavatele. 2. V případě neúspěchu kolektivního jednání při řešení kolektivního sporu bude postupováno podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. 3. Spory o individuální nároky zaměstnance, založené touto kolektivní smlouvou, se uplatňují stejně jako ostatní nároky z pracovněprávních vztahů, tj. návrhem na zahájení řízení před soudem. V. ČÁST ZÁVĚREČNÁ ČÁST Článek 22 - Kontrola kolektivní smlouvy Průběžné plnění závazků z této kolektivní smlouvy bude kontrolováno na společném jednání zástupců smluvních stran nejméně jedenkrát za rok. Článek 23 - Platnost a účinnost kolektivní smlouvy 1. Kolektivní smlouva se vyhotovuje v počtu dvou výtisků a je podepsána představiteli obou smluvních stran. 2. Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu obou smluvních stran. Kolektivní smlouva je účinná od a platí do Pokud nebude do tohoto termínu uzavřena nová kolektivní smlouva, prodlužuje se platnost této smlouvy až do uzavření smlouvy nové. 3. Tato kolektivní smlouva může být měněna jen písemnými doplňky, které mohou být přijaty na návrh kterékoliv ze smluvních stran. V Ústí nad Labem Doc. Ing. Iva Ritschelová, CSc., v.r. rektorka UJEP PhDr. Ivo Brožek, v.r. místopředseda ZO VOS Příloha: Výplatní termíny v roce 2008 a7 Příloha č. 1 ke Kolektivní smlouvě VÝPLATNÍ TERMÍNY MEZD V ROCE 2008 A 2009 Výplatní termíny v roce 2008: 10.,11. ledna 11.,12. února 10.,11. března 10.,11. dubna 06.,07. května 10.,11. června 10.,11. července 07.,08. srpna 10.,11. září 09.,10. října 10.,11. listopadu 10.,11. prosince Výplatní termíny v roce 2009: 08.,09. ledna 10.,11. února 10.,11. března 09.,10. dubna 11.,12. května 10.,11. června 09.,10. července 10.,11. srpna 10.,11. září 08.,09. října 10.,11. listopadu 10.,11. prosince 7 Podobné dokumenty
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Kolektivní smlouva na rok 2014, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více Kolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace: Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2006 Kolektivní smlouva na rok 2006, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 65/1965 Sb. a zákonem Více Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2014 2016 Univerzita Hradec Králové (dále jen UHK), zastoupená rektorem prof. RNDr. Josefem Hynkem, MBA, Ph.D. (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace Vysokoškolského odborového Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy Více o fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení: Více PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany
PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více 430/2001 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva financí
430/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí ze dne 3. prosince 2001 o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích Změna: 99/2006 Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená podle ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, zákona č 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů a podle dalších Více Čl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi smluvními stranami. zaměstnavatelem: se sídlem. IČ:.. O B S A H :
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi smluvními stranami zaměstnavatelem:.. se sídlem IČ: a odborovou organizací : Základní organizace při... se sídlem. IČ:.. O B S A H : A) Základní ustanovení A1. Účel, obsah Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství Více Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola technická a gastronomická Blansko, příspěvková organizace, 678 01 Blansko, Bezručova 1601/33, jednající ředitelem Ing. Pavlem Dvořáčkem (dále jen zaměstnavatel Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2011
1 CEDIMA Meziměstí s.r.o. se sídlem Meziměstí, Tovární 85, IČ: 27469891, zastoupená, Ing. Jiřím Kozákem, jednatelem a ředitelem společnosti, na straně jedné, jako zaměstnavatel na straně jedné a základní Více ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada Více O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D
O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D Městského úřadu Velké Opatovice Článek 1 Organizační řád vydává Rada města k zabezpečení organizace činnosti úřadu. Upravuje činnost a řízení Městského úřadu Velké Opatovice, Více Smlouva o poskytování závodní preventivní péče
Smlouva o poskytování závodní preventivní péče uzavřená dle 51 a 491 odst. 1 a odst. 2 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen občanský zákoník), ve smyslu ustanovení Více Kolektivní smlouva vyššího stupně na rok uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi
Kolektivní smlouva vyššího stupně na rok 2016-2017 Návrh uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi Odborovým svazem pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního Více Pravidla hospodaření
Pravidla hospodaření Příloha 2 ke Statutu VŠE Článek 1 Úvodní ustanovení Hospodaření VŠE se řídí zejména zákonem a ostatními zvláštními právními předpisy 1) a rozhodnutími o poskytování příspěvků a dotací, Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu
B3-08/3-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORKY UP (MPK) B3-08/3-MPK Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu Univerzity Palackého Více Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků
Účinnost dokumentu od: 15.4.2010 Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Řízená kopie č.: Razítko: Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 1/6 Více 1. Jednací řád orgánů ČSH
ORGANIZAČNÍ A JEDNACÍ ŘÁD Českého svazu hemofiliků Organizační a jednací řád (dále jen řád) Českého svazu hemofiliků (dále jen ČSH) je v souladu s platnými stanovami (článek VI.) statutární normou. Jeho Více Ubytování studentů v kolejích Masarykovy univerzity
Směrnice MU č. 4/2014 Ubytování studentů v kolejích Masarykovy univerzity Podle 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2010
1 CEDIMA Meziměstí s.r.o. se sídlem Meziměstí, Tovární 85, IČO : 27469891, zastoupená, Ing. Jiřím Kozákem, jednatelem a ředitelem společnosti, na straně jedné, jako zaměstnavatel na straně jedné a základní Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem a Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu Akademie múzických umění ( dále jen ZO VOS Více LEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz
Poskytování stravného zaměstnavatelem Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnancům stravování nebo jim na stravování přispívat (zaměstnavatel má pouze povinnost stravování Více VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Asociace vzdělávacích zařízení pro rozvoj venkovského prostoru zastoupená předsedou Mgr. Otakarem Březinou a Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů Více Statut Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Statut Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Rada vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen Rada ) je stálým poradním orgánem vlády ČR v oblasti Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Martinem Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ
FINANČNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2 Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ razítko odborové organizace, podpis předsedy výboru a dozorčí rady odborové organizace Finanční řád ZO FN2 OS ZSP ČR schváleno Více ORGANIZAČNÍ A JEDNACÍ ŘÁD Českého národního komitétu historiků
ORGANIZAČNÍ A JEDNACÍ ŘÁD Českého národního komitétu historiků ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1. Organizační a jednací řád Českého národního komitétu historiků (dále jen komitét) vymezuje poslání a úkoly komitétu, Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podnikové kolektivní smlouvě
Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podnikové kolektivní smlouvě I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel: - bezplatně poskytne odborové organizaci místnost Více Statut Rady vlády pro nestátní neziskové organizace
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 11. ledna 2010 č. 40 Statut Rady vlády pro nestátní neziskové organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Rada vlády pro nestátní neziskové organizace Více Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Vysoké školy báňské - Technické univerzity Ostrava
Garant dokumentu: 9530 personální útvar TUO_VP_99_001 verze: C Účinnost dokumentu od: 07.07.2016 Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Vysoké školy báňské - Technické univerzity Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 15. prosince 2014 č. 1062 STATUT Rady vlády pro stavebnictví České republiky Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády pro stavebnictví České republiky Více MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE
Oddělení starosty V Písku dne: 23.10.2014 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 30.10.2014 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Schválení Smlouvy o zajištění pracovnělékařských služeb mezi Městem Písek a MUDr. Ivo Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více S M L O U V A o poskytování závodní preventivní péče
strana č. 1 S M L O U V A o poskytování závodní preventivní péče číslo smlouvy:. MUDr. Ivanka Vébrová místem podnikání Žerotínovo nám. 533/6, Brno, 60200 IČ: 021 74 791 IČZ: 72 997 003 Bank. spojení: Fio Více FINANČNÍ ŘÁD VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU
FINANČNÍ ŘÁD VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU 1. Systém hospodaření VOS Základní ustanovení 1.1 Systém hospodaření s majetkem včetně peněžních prostředků VOS se řídí: Obecně závaznými právními předpisy, Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE STIPENDIA A O UZAVŘENÍ BUDOUCÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
Krajský úřad Číslo smlouvy u poskytovatele: Číslo smlouvy u příjemce: /SML SMLOUVA O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE STIPENDIA A O UZAVŘENÍ BUDOUCÍ PRACOVNÍ SMLOUVY uzavřená dle ust. 10a a násl. zákona Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více na rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych. Více Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ RIGORÓZNÍHO ŘÁDU UNIVERZITY JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM ZE DNE 15. ZÁŘÍ 2010
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 20. listopadu 2006 Více STATUT Řídicího výboru Operačního programu Životní prostředí
Příloha k č. j.: 83/M/15, 2385/ENV/15 STATUT Řídicího výboru Operačního programu Životní prostředí Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Řídicí výbor Operačního programu Životní prostředí (dále jen Řídicí výbor Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í
č.j.: 1030/2015 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo U S N E S E N Í č. 144 ze dne 22.12.2015 Zásady Zastupitelstva : Poskytování náhrady mzdy a náhrady ušlého výdělku neuvolněným členům zastupitelstva. Více Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady Více Právní předpisy vydané v roce 2008, jejichž platnost se vztahuje k UP a k jejím organizačním složkám
Právní předpisy vydané v roce 2008, jejichž platnost se vztahuje k UP a k jejím organizačním složkám 1) Nařízení vlády č. 1/2008 Sb., o ochraně zdraví před neionizujícím zářením. Nabývá účinnosti 30.04.2008. Více Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více Statut Národní koordinační skupiny pro zavedení eura v České republice
Statut Národní koordinační skupiny pro zavedení eura v České republice Článek I Úvodní ustanovení Národní koordinační skupina pro zavedení eura v České republice (dále jen NKS) je zřizována na základě Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Nad Štolou 3, 170 34 Praha 7
MINISTERSTVO VNITRA ČR Nad Štolou 3, 170 34 Praha 7 Č.j. MV-6694-1/PO-2009 V Praze dne 3. února 2009 Počet listů: 5 Příloha: 1/4 Podmínky pro poskytování a použití účelové neinvestiční dotace z rozpočtu Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 10. října 2001 č. 1033 o zřízení Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů V l á d a I. z ř i z u j e Radu vlády pro rovné příležitosti žen Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a hospodářský růst. Článek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Působnost Rady
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 19. ledna 2015 č. 48 Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a hospodářský růst Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Rada vlády pro konkurenceschopnost Více Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Jaromírem Více Orel župa vydává Rozhodnutí č. o poskytnutí neinvestiční dotace ze státního rozpočtu ČR v oblasti sportu na rok 2010 (dále jen Rozhodnutí)
Orel župa vydává Rozhodnutí č. o poskytnutí neinvestiční dotace ze státního rozpočtu ČR v oblasti sportu na rok 2010 (dále jen Rozhodnutí) Příjemce dotace Statutární zástupce ICO Článek 1 Orel jednota Více O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D Českého svazu aerobiku a fitness FISAF.cz
O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D Českého svazu aerobiku a fitness Článek 1. Základní stanovení 1. Organizační řád Českého svazu aerobiku, fitness a tance (dále jen ), určuje zásady činnosti a způsoby řízení, Více Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy. č.j. MSMT-45997/2013-1 V Praze dne 12.12. 2013
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Směrnice náměstka ministra pro vzdělávání ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, kterou se schvaluje statut a jednací řád Akreditační komise pro vyšší Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným Více Městská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07 Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více PROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016
PROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016 I. Název programu Program města Fulneku určený k financování poskytování pečovatelské služby Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více Volební a jednací řád Akademického senátu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne 19. března 2009
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 19. března 2009 Více Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Martinem Více S T A N O V Y. Sdružení rodičů a přátel Gymnázia. J. A. Komenského v Uherském Brodě
S T A N O V Y Sdružení rodičů a přátel Gymnázia J. A. Komenského v Uherském Brodě I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 Založení sdružení Sdružení rodičů a přátel G y m n á z i a J. A. Komenského v Uherském Více MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE
Kancelář úřadu V Písku dne: 16.11.2016 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 24.11.2016 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Smlouva o zajištění pracovnělékařských služeb NÁVRH USNESENÍ Rada města Smlouvu o zajištění Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 101
 zákona č. 2
 zákona č. 111
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 zákona č. 2
 zákona č. 341
 Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 1
 zákona č. 40
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 Čl.1
 zákona č. 341
 zákona č. 111
 Čl. 1
 zákona č. 341
 zákona č. 218
 zákona č. 111