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Probearbeit heute ersten Tag gehabt, meine Rechte? - Seite 2 - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
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24.05.2012, 12:10 #26
Im Anhang meine EGV.
Oha dieses Schmierblatt hätte ich so nie unterschrieben.
Hoffe du bist so schlau und unterschreibst Nie wieder ungeprüft eine EGV.
Bis zu 4 Wochen Probearbeiten, na da kommt der Arbeitgeber ja sehr billig bei weg wenn das JC ihm alle 4 Wochen einen neuen kostenlos Arbeiter schickt.
Man sollte diese Firma mal unter die Lupe nehmen, wie lange der seine Firma so schon am ka.... hält. Welchen Deal hat er mit dem JC?
Weiß einer wie man das anstellen könnte.
Wie lange solltest du da Probearbeiten? Doch wohl nicht ganze 4 Wochen?
Probearbeiten Muss vergütet werden!
Was gibst du da an Fahrkosten aus um zu diesem Ausbeuter zu gelangen?
Wer zahlt diese Fahrkosten?
24.05.2012, 12:27 #27
Also ich werde nie verstehen, wie man sowas unterschreiben kann. - 4 Wochen für lau malochen? Damit machst Du Dich strafbar. Generell würde ich mich selbst anzeigen wegen Schwarzarbeit, der Zoll freut sich.
Außerdem würde ich alles dokumentieren und die zuständigen Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsichtsämter, Gesundheitsämter etc. informieren.
Die EGV UMGEHEND an den Datenschutz (Bund/Land) schicken mit Bitte um Stellungnahme binnen einer Frist von 2 Wochen.
Du hast diesen Schweinkram doch nicht ernsthaft unterschrieben ?
24.05.2012, 13:24 #28
Mal diesen Link lesen...
Rechtsanwälte Weigelt & Ziegler Berlin: Probearbeit nicht zum Nulltarif
Wenn du da wirklich nochmal hingehen solltest...
Hoffe ihr seit dann so resolut und sagt dem Chef wo der Hase hoppelt
24.05.2012, 13:52 #29
24.05.2012, 14:07 #30
Für die Zukunft weiß ich es....
Ich kann es ja anbieten oder?
Hm wer Probearbeiter will hat ja generell Dreck am Steggen oder?
1 Woche... am Montag dieser Woche bis morgen...
Bin aber erst Mittwoch hin, da die Unterlagen vom JC nich da waren...
Nun weiß ich es in Zukunft ist die erste Frage gleich: Was zahlt ihr?
Warum weniger als Tariflohn?
Und dann wollen die mir bestimmt eins Reinwürgen und schwärzen mich bei JC an...?
Die trägt das Amt... habe da nen Antrag bekommen wo ich die Fahrtstrecke eintrage... anscheinend 0,20 Cent / km wie beim Bewerbungsgespräch. Würde immer gefahren mit dem PKW, da ich keinen eigenen habe.
24.05.2012, 14:09 #31
Wäre eine Überlegung wert das denen zu schicken...
Und ja ich war leider so dumm...
Was aber wenn das ganze dann per Bescheid kommt? Widerspruch einlegen gegen die Vereinbarung mit der Probearbeit?
24.05.2012, 14:16 #32
Praktika sind im übrigen Unzumutbar nach § 10 SGB II i.v.m. § 2 SGB II.
Nichts anderes dürfte man auch unter Probearbeiten verstehen.
24.05.2012, 14:19 #33
Der Thread ist mir etwas zu ungenau.
Mag sein, dass Probearbeit eigentlich zu vergüten ist, aber genau das ist es ja, was die Arbeitgeber vermeiden wollen, denn sonst bräuchten sie Probearbeit nicht Probearbeit nennen, sondern könnten gleich einen Aushilfsarbeitsvertrag vereinbaren, der bekanntlich kurzfristig gekündigt werden kann (§ 622 BGB).
Und die Probearbeit über die Agentur/Jobcenter wäre eine Maßnahme nach § 45 SGB III, also auch nicht zu vergüten.
Offensichtlich hat sich das SGB III zum 1.4.2012 geändert, die Paragraphen wurden umgestrickt, und so wie ich das lese, ist jetzt ein sogenannter AVGS Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein für Probearbeit erforderlich.
@ Hartznase
Vielleicht lässt du dir bei der Gelegenheit mal von deinem Sachbearbeiter darstellen, wie aktuell die Prozedur aussieht. Bitte dann Bericht hier im Forum, wenn möglich.
24.05.2012, 15:33 #34
Fehlende Sicherheitskleidung in der Elektrobranche - dafür interessiert sich die BG ETEM, denn auch Unfälle von Praktikanten sind dort zu melden.
24.05.2012, 15:52 #35
also eins is fakt: für bestimmte tätigkeiten ist sicherheitskleidung vorgeschrieben. diese ist immer vom arbeitgeber zu stellen.
die einzige erklärung für die aussage der versicherung wäre die tatsache das du dich mitschuldig machst wenn du die arbeit dann nicht verweigerst. es scheint ja nicht so das man dich gezwungen hatt, nein man hatt dich einfach heim geschickt. die kraftfahrerbranche ist da auch ein schönes beispiel. natürlich droht immer die kündigung aber prinzipiell müss man handlungen ablehnen die gegen die vorschriften sind oder man kriegt als fahrer halt auch ein bußgeld übergeholfen.
24.05.2012, 19:39 #36
Da gehört auch der Zoll mal durchgejagdt.
Könnte mir gut vorstellen, dass da einiges im Argen ist.
24.05.2012, 19:57 #37
wie aber sieht es in meinem Fall aus, es war kein "Probearbeiten", sondern ein "Praktikum". Drei Wochen und vom JC abgesegnet. In diesen drei Wochen unterstand ist zwangsläufig dem AG, da ich in einem Firmenwagen von einem vollbeschäftigten Mitarbeiter mitgenommen wurde und bis zu 11 h je Tag auch mitgearbeitet habe. Ich habe nicht nur im Auto gesessen und bin nur "mitgefahren", nein! Ich habe aufgrund meiner Kenntnisse (ich habe den Beruf selbst erlernt) vom ersten Tag an mitgearbeitet.
Und das für volle drei Wochen, danach wurde ich zwar in die Firma übernommen, konnte aber nach einer Woche nicht mehr aufgrund von Krankheit - also sofortige Kündigung während der Probearbeitszeit.
Da ich nun meinem Geld immer noch hinterherlaufe (jetzt über Anwalt!) meine Frage, was unterscheidet eine "Probearbeit" von einem "Praktikum" und inwieweit sind diese gleichgestellt - oder aber auch nicht? Ist es möglich da noch etwas zu machen, oder nicht?
EDIT: Gerade gefunden: "Praktikanten, die Leistungen zur Unterhaltssicherung von der Arbeitsagentur erhalten, haben während eines Betriebspraktikums im Rahmen von öffentlich finanzierten Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen keinen gesonderten Anspruch auf eine Vergütung, da der Lebensunterhalt für ihre berufliche Bildung bereits finanziert wird."
24.05.2012, 21:26 #38
Das 'Praktikum' gibt es arbeitsrechtlich gar nicht. Deswegen kann man dafür auch nichts (jedenfalls keinen Lohn / kein Gehalt) fordern. Dennoch ist in manchen Praktikumsverträgen eine 'Aufwandsvergütung' geregelt; das ist aber kein Muss und völlig frei verhandelbar.
24.05.2012, 22:13 #39
eines hast du noch vergessen, nämlich das praktikum aber im grunde auch bedeutet das man nichts weiter tut als den andern über die schulter zu schauen.
25.05.2012, 08:21 #40
So, wie mir empfohlen wurde war ich heute wieder dort.
Der Chef war überrascht das ich da war. Ich forderte meine Arbeitsschuhe damit ich arbeiten kann, hatte sie jedoch noch immer nicht da.
Meinte ich könne wieder gehen, und er schreibt das so dem AA, weil ich auch nicht ab Montag da war (da sollte ich anfangen aber Unterlagen zur Genehmigung der Probearbeit waren noch nicht da)
Und irgendwas von Arbeitsverweigerung usw. faselt er...
Gibt schon lustige Leute...
Soll ich das meinem SB gleich mal so schreiben wie es ablief und ich nach hause geschickt wurde?
25.05.2012, 08:23 #41
Du irrst. Das wäre dann ein Einfühlungsverhältnis...da tut man nichts außer zuschauen.
Bitte mal in den diversen Themen dazu nachlesen.
25.05.2012, 08:47 #42
Nee, hab' ich - glaub' ich - nicht (Verzeihung). Denn auch dafür gibt es, meine ich zu wissen, einen (arbeitsrechtlichen) Begriff:
Einfühlungsverhältnis.
25.05.2012, 08:54 #43
Hattest du einen Beistand mit?
Wenn Ich du wäre würde Ich dem SB nicht schreiben, sondern einfach abwarten was da jetzt kommt.
Und vor allem würde ich keine Mails mehr schreiben. Ich würde mir eine neue Mail Adresse zulegen.
25.05.2012, 09:01 #44
Gesprächsprotokoll schreiben, für evtl. zukünftige Verwendung sorgfältig wegheften, gelassen abwarten. Sollte etwas kommen, diesen Thread fortführen.
Sich stattdessen nunmehr um die eigene Lebensqualität und -gestaltung kümmern (und sich mit der Angelegenheit jetzt nicht weiter beschäftigen und quälen, da Du für evtl. Folgen aus dieser Sache jetzt gut gerüstet bist).
25.05.2012, 09:17 #45
Das (Anhang) hab ich bekommen, die Unterlagen zur Probearbeit.
Muss ich nicht unterschrieben oder?
25.05.2012, 09:28 #46
Das Schreiben aus #45 hast Du wann erhalten?
Nein. (Wo denn auch?)
25.05.2012, 09:44 #47
Das Schreiben kam am Dienstag (22.05.2012) am Tag darauf bin in dann "arbeiten" gegangen.
Das letzte Blatt? Gilt nicht, weil es einzeln ist oder?
25.05.2012, 09:47 #48
Zu deinem Anhang
Wenn Nein, dann ist dieser angegebene § falsch
es müsste dann heißen...nach § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 SGB III
§ 46 SGB III steht für behinderte Menschen
Ich würde das letzte Blatt nicht unterschreiben, wozu auch!?
Die Blätter nicht wegwerfen, brauchst du noch wenn da eine Anhörung kommen sollte...falscher §
25.05.2012, 09:49 #49
nein behindert bin ich nicht, 100 % ohne Einschränkungen...
Was denkt sich mein SB dabei?
25.05.2012, 09:53 #50
Gar Nichts denken sich SBs dabei, weil die nicht denken können, die funktionieren nur und sind mit Sanktionen beschäftigt.
Das mit den § ist seit dem 01.04.2012, die meisten irren SBs haben das noch nicht mitbekommen oder es ist ihnen zu lästig die § auszutauschen.
Wir Hartzis sind dumm und merken das eh nicht
heute, probearbeit, rechte
Heute Vorstellungsgespräch gehabt sixthsense Zeitarbeit und -Firmen 7 21.11.2011 15:48
Heute ein Vorstellungsgespräch gehabt... Hartz IV Opfer Job - Netzwerk 13 03.05.2007 20:19

References: § 10
 § 2
 § 45
 § 16
 § 45

§ 46
 §
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