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Timestamp: 2016-10-21 16:47:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U	RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO PRIMERO Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigenciaSección 2.ª Compensación y absorciónCAPÍTULO SEGUNDO Sección 1.ª Jornada de trabajoSección 2.ª Vacaciones y festividadesCAPÍTULO TERCERO Sección 1.ª Iniciación de la relación laboralSección 2.ª SalariosSección 3.ª PromocionesSección 4.ª QuinqueniosSección 5.ª Pluses y complementos funcionalesSección 7.ª Horas extraordinariasSección 8.ª Pago por bancoCAPÍTULO CUARTO Sección única Traslados y desplazamientosCAPÍTULO QUINTO Sección 1.ª Beneficios socialesSección 2.ª Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensorialesSección 3.ª Créditos para asuntos socialesCAPÍTULO SEXTO Sección única. CAPÍTULO SÉPTIMO Sección única. Comisión paritaria del convenio colectivoCAPÍTULO OCTAVO Sección única. Representantes de los trabajadoresCAPÍTULO NOVENO Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U. (Código de Convenio n.º 9017172), que fue suscrito, con fecha 31 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio colectivo, concertado por la comisión negociadora, constituida por los miembros designados al efecto por el comité de empresa y por la dirección de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U., es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U., cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.
1. Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo ordinaria es de ocho horas netas de trabajo efectivo, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la dirección de cada centro de trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a los interesados en cada centro de trabajo mediante aviso de la compañía, que será expuesto en los tablones de anuncios.
La jornada de trabajo en el sistema de turnos es la siguiente:
3.1. Trabajo a dos turnos.
Tanto en el turno de mañana como en el de tarde, se aplicará la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
Mañana / tarde	1 semana.
Mañana / tarde / noche	2 semanas.
5. Cambio jornada de trabajo.
En aquellos puestos de trabajo en que, a juicio de la compañía, se requiera una distribución distinta de la jornada, se establecerá ésta, mediante acuerdos individuales con los empleados afectados.
CAPÍTULO TERCERO Sección 1.ª Iniciación de la relación laboral
Obreros A
En todo caso, el incremento total resultante será, al menos, el valor del IPC real del año 2008. Es decir, el incremento a aplicar será el más ventajoso de entre el 2,5%+1% IFO y el IPC real de 2008, que se abonaría con retroactividad a 1 de enero de 2008.
B. Cuando la aplicación de los incrementos salariales determinados en convenio colectivo para un año determinado se produzca con anterioridada la aplicación de la política salarial de la compañía, referida al mismo año, para el personal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, el incremento salarial derivado de esta última será absorbible, hasta el límite máximo del incremento obtenido por aplicación del convenio colectivo (suma de incrementos correspondientes al salario base, complemento de antigüedad y complemento personal e mínimo).
En caso de que el empleado solicitase la renuncia al sistema de trabajo por objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del convenio colectivo, y fuera aceptada por la compañía, la retribución quedará compuesta por los siguientes conceptos salariales:
2. En todos los casos, se exceptúan los cambios de categoría profesional, puesto de trabajo o grupo salarial a los mandos, que serán potestad exclusiva de la compañía, tanto para adquirir dichas categorías profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.
1. Comisión mixta de estudio y seguimiento.
Se instrumentará una comisión mixta de estudio y seguimiento de los sistemas de pluses y complementos funcionales, en cuyo seno se estudiarán y acordarán las propuestas para la aplicación práctica y el control de los mismos.
A estos efectos se establece como periodo de trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas.
Para percibir el plus de turnicidad en la modalidad de rotación mañana/tarde o mañana / noche, se deberán realizar, al menos, dos semanas de tarde o noche dentro del periodo de liquidación de la nómina, y no ser todas las semanas comprendidas en dicho periodo del mismo tipo de turno, es decir, de tarde o de noche.
Disponibilidad en días laborables.	40% del salario base/hora.
Disponibilidad en días no laborables según calendario laboral.	55% del salario base/hora.
Disponibilidad en días laborables	50% del salario base/hora.
Disponibilidad en días no laborables según calendario laboral	65% del salario base/hora.
11. Complementos funcionales.
Los Complementos Funcionales se actualizarán para los años 2007 y 2008 según el IPC real del año inmediatamente anterior y serán los siguientes:
Nivel INS
Jefes ENCE
euros/mes Jefes ENCE
× 0,596 1.680 horas
El plus convenio se percibirá en horas extraordinarias.
CAPÍTULO CUARTO Sección única Traslados y desplazamientos
1. Desplazamientos urbanos.
Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su centro de trabajo pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que el trabajador, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
Entre 25 km. y 50 km: dieta de 35,04 euros.
Entre 50 km. y 75 km: dieta de 44,87 euros.
4. Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra.
Aplicable exclusivamente al personal desplazado desde la península o desde otra Isla distinta del punto de trabajo.
7. A petición del trabajador, en todos los viajes se facilitará un anticipo sobre las dietas o gastos previstos.
8. Las dudas o discrepancias en relación con la aplicación de estas normas en las áreas de instalaciones y post-venta, se tratarán entre la dirección y los representantes de los trabajadores. En otro caso, o si persiste la discrepancia, se someterá a la comisión paritaria del convenio colectivo.
2. En caso de que el empleado tuviera que realizar la comida de mediodía en el lugar del centro de trabajo al que se ha desplazado, por tener que prolongar su jornada laboral en dicho centro hasta, al menos, las 16:30 horas, realizará la misma en el comedor de dicho centro o a través de restaurante concertado al efecto.
CAPÍTULO QUINTO Sección 1.ª Beneficios sociales
Para el año 2008 la cantidad a abonar será de 566,52 euros. No obstante, esta cantidad se verá incrementada en un 1% adicional si se alcanza el objetivo IFO (trss-España) previsto para 2008, que se abonaría en la nómina de marzo de 2009. En todo caso, el incremento total resultante para el año 2008 será, al menos, el valor del IPC real del año 2008. Es decir, el incremento a aplicar será el más ventajoso de entre el 2,5%+1% IFO y el IPC real de 2008.
Para este fin, se crea un fondo de 80.000 euros.
CAPÍTULO SÉPTIMO Sección única. Comisión paritaria del convenio colectivo
Cláusula 33.ª Los representantes de los trabajadores dispondrán, con carácter general, del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e del real decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
CAPÍTULO NOVENO Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Telesforo Patón Rivas, Secretario del Comité de Empresa de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U. Miembro del comité de empresa por U.G.T.
Eloisa Gómez Gutiérrez. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Gabriel Velasco Muñoz. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Juan Carlos Salas Gómez. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
José de Cea García. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Dolores Herradón Jiménez. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Francisco Manuel Flox Rodríguez. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Manuel Sánchez Gallego. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Cristina Millán García. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Luís Iñiguez Puebla. Miembro del Comité de Empresa por CC.OO. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
María Jesús Manso Godino. Miembro del Comité de Empresa por U.G.T. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Antonio Lora Jiménez. Miembro del Comité de Empresa por U.G.T. Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
Jaime Torres Barthelemy. Director de Recursos Humanos de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 68
 real decreto 

RESOLUCIÓN