Source: https://www.pracomat.cz/poradna/osoby-se-zdravotnim-postizenim/215-osoba-zdravotne-znevyhodnena.html
Timestamp: 2018-12-09 22:31:25+00:00

Document:
Osoba zdravotně znevýhodněná - ❤ Pracomat.cz
Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) je občan, který může vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale je při výkonu výrazně omezen. Důvodem tohoto omezení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který trvá déle než jeden rok a limituje tělesné, duševní nebo smyslové schopnosti osoby. Podrobně je to rozebráno v v ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb., tzv. zákona o zaměstnanosti.
Status osoby zdravotně znevýhodněné byl od 1.1.2012 zrušen zákonem č. 367/2011 Sb. V roce 2014 byla ale schválena novela zákona č. 435/2004 Sb., která opět vrací institut osoby zdravotně znevýhodněné od 1.1.2015. Důvodem toho znovuobnovení je snaha o zatraktivnění těchto osob na trhu práce. Stát zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných pobízí poskytování příspěvkům jejich zaměstnavatelům.
Kdo podává žádost o uznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné
Žádost může podat fyzická osoba, která může požádat o přidaní nebo odebrání statusu OZZ, nebo úřad - ten může status pouze odejmout. Žádost podává písemně občan ČR starší 15ti let, nebo cizinec, který v ČR pracuje.
Kde se podává žádost o uznání statusu OZZ
Na příslušné správě OSSZ (Okresní správě sociálního zabezpečení) osobně, žádost lze zaslat i poštou nebo za pomoci datové schránky. O uznání občana za OZZ rozhoduje OSSZ podle místa jeho trvalého pobytu a to do 30ti dnů od podání žádosti. U cizinců se jedná o místo hlášeného pobytu. Formulář pro status osoby zdravotně znevýhodněné je ke stažení zde.
Povinnosti osoby zdravotně znevýhodněné
Žadatel o status OZZ i občan s přiznaným statusem OZZ má povinnost se na výzvu OSSZ podrobit vyšetření zdravotního stavu případně jinému odbornému vyšetření. Pokud tuto povinnost nesplní, může být zahájené řízení přerušeno, zastaveno nebo status odebrán.
Co dělat v případě s nesouhlasu se zdravotním posudkem
Přímo proti posudku se nelze odvolat, ale jde se odvolat proti rozhodnutí, které vydává OSSZ. Lhůta na odvolání je 15 dní od doručení rozhodnutí. OSSS má pak 30 dní od doručení odvolání, aby se vyjádřila. Tato lhůta se však opět prodlužuje o lhůtu stanovenou pro vydání posudku, která je 60 dní. Lhůta může být případně i prodloužena o dobu, po kterou se došetřují rozhodné skutečnosti.
Status osoby zdravotně znevýhodněné platí od nabytí právní moci rozhodnutí. To znamená po uplynutí 15ti denní lhůty po odvolání nebo dříve, pokud se žadatel vzdal práva na odvolání. Obvykle platí po dobu 3-5ti let, ve zvláštních případech může platit na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu že obnovení platnosti osoby zdravotně znevýhodněné trvá okolo dvou měsíců, je dobré o její obnovení v dostatečném předstihu.
Rozdíl mezi osobou zdravotně postiženou a osobou zdravotně znevýhodněnou
Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou specifickou skupinou osob se zdravotním postižením. Tyto osoby nejsou invalidní, ale jejich dlouhodobý zdravotní stav jim omezuje schopnost výkonu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Jak osoba zdravotně postižená, tak i osoba zdravotně znevýhodněná je zvýhodněna na trhu práce.
0 #39 Lubomír 2018-11-30 01:26
Dobrý den,prosím o radu.V unoru minulého roku my byl nalezen syndrom karpalniho tunelu a v červnu téhož roku my byla přiznána renta.V lekarske zprávě z OCHP mi napsali MIMO RIZIKO VIBRACÍ A BEZ PRETEZOVANI HORNICH KONČETIN.....JSEM TIMTO UZNÁN OSOBOU ZDRAVOTNĚ ZNEVYHODNENOU?...Děkuji za ODPOVĚĎ
Ne, o uznání statutu osoby zdravotně znevýhodněné je nutné si samostatně zažádat a potvrzení statutu potvrzuje pouze správa sociálního zabezpečení. Lékařská zpráva na to rozhodně nestačí.
Zákon č. 435/2004 Sb. - Zákon o zaměstnanosti §67 odst. (5) písm. b:
Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická osoba
- potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení v případě uvedeném v odstavci 2 písm. c) (tzn. potvrzením o uznání osoby zdravotně znevýhodněné)
+1 #38 Pracomat.cz 2018-10-08 20:15
Dobrý den,prosím o radu.V unoru minulého roku my byl ...
pokud jste byl uznán osobou zdravotně znevýhodněnou, tak vás o tom úřady mají povinnost písemně informovat. Z vašeho popisu se zdá, že se tak stalo. Nicméně nemáme v redakci lékařské vzdělání a proto to nemůžeme s určitostí potvrdit.
+1 #37 Petr 2018-10-08 17:30
0 #36 Pracomat.cz 2018-08-07 09:56
Dobry den,uz od detstvi mam deformitu nohou- Pes.Equinovarus.....
chápu, že vaše situace je velmi obtížná. V prvé řadě potřebuje lékářské posudky ohledně vašeho zdravotního stavu. Zaměstnavatel je povinen respektovat závěry lékařského posudku vydaného v souladu s právními předpisy. Dejte si pozor, aby v něm bylo jasně vymezeno jaké konkrétní činnosti vám může zaměstnavatel přidělit. Pokud by i v takovém případě lékařský posudek nerepsketoval, můžete se obrátit na inspektorát práce, či změnit práci.
0 #35 Kamila 2018-08-06 20:15
Dobry den,uz od detstvi mam deformitu nohou- Pes.Equinovarus...Do toho jednu nohu kratsi,skoliózu a jsem chudokrevna...Je mi 19.let vypadam v celku normalne,ale necitim se tak...Mam pravo na OZB?Poradite mi prosim,muj vedouci dostal od doktora papiry,a stale jsem ho prosila od 12cky,abych dva dny prace,a dva dny jsem mohla svuj stav nejak resit,rehabelitacemi,nastevovat ortopeda,a udelat si konecne odlitek nohy,aby mi mohli udelat vlozky do boty,jsem tam 3 mesice a stale nemam ani jednoho doktora vyresenyho,a stale se to horsi,vzdy mi vse nasliboval,a pak nic,dostal dokonce zpravu od lekarky,aby mi dal dvanacky,zkrz RHB...Ale ani jednu lekarskou zpravu nerespektoval,poradite mi prosim....
+1 #34 Pracomat.cz 2018-07-12 13:39
Cituji Eliška:
zaměstnavatel( Chráněná dílna) nám tvrdí,že ze zákona nám nemusí vyplácet mzdu za ...
to není pravda. Zaměstnavatele stačí odkázat na §114 ZP (pracomat.cz/.../...)
0 #33 Eliška 2018-07-11 19:20
zaměstnavatel( Chráněná dílna) nám tvrdí,že ze zákona nám nemusí vyplácet mzdu za přesčasové hodiny když si je nestihneme do 3měsíců vybrat jako náh.volno a že tím hodiny propadají ve prospěch zaměstnavatele.Děkuji za odpověď
0 #32 Pracomat.cz 2018-05-19 17:33
Dobrý den, podstoupil jsem zákrok při kterém mě byl voperován ...
zaměstnavatel vám musí zajistit práci v souladu s vaším zdravotním stavem. Pokud je doporučení lékaře, že můžete pracovat jen v jednosměnném provozu, musí vám zaměstnavatel takovou pozici nabídnout (pokud ji má).
0 #31 Franta 2018-05-19 08:29
Dobrý den, podstoupil jsem zákrok při kterém mě byl voperován kardiostimulátor.Lékař mě nedoporučil práci ve vícesměnném provozu. Je zaměstnavatel povinný mě zajistit práci pouze na ranní směnu?
0 #30 Pracomat.cz 2018-05-02 21:33
Dobrý den, mám ještě jeden dotaz. Je možnost se bránit, pokud zaměstnavatel lékařské rozhodnutí neakceptuje. Děkuji
můžete se obrátit třeba na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz
0 #29 Iva 2018-05-02 15:59
0 #28 Pracomat.cz 2018-05-02 15:45
Dobrý den, mám ID 1.stupně. Mám od lékařů doporučení práce jen na jednu směnu. Chci se zeptat jestli je zaměstnavatel povinen toto rozhodnutí akceptovat a uméžnit mi tuto změnu v zaměstnání. Děkuji
ano zaměstnavatel mjusí respektovat váš zdravotní stav a z něj plynoucí omezení (když jsou formálně potvrzeny lékařem).
0 #27 Iva 2018-05-02 15:43
0 #26 Pracomat.cz 2018-04-22 19:27
Cituji Ria:
Hezký den,jsem OZZ(zaměstnavatel pro mě vhodnou práci neměl a propustil mě)soudím se o neplatnou výpověď a ...
Dobrý den Rio,
s takovou situací nemám zkušenosti, takže prosím odpověď berte jako náš názor k vaší situaci. Dokud soudem nebude rozhodnuto, že výpověď je neplatná, tak se považuje za platnou. Proto to doporučení evidence na úřadu práce a možnost hledání nové práce. I kdyby vám původní zaměstnavatel místo znova vytvořil, pravdepodobně ani on, ani vy nebude chtít ve spolupráci pokračovat, kvůli atmosféře vytvořené soudní sporem. Viděl bych to spíše na nějaké vyrovnání za ušlý plat, či něco podobného.
0 #25 Ria 2018-04-21 09:32
Hezký den,jsem OZZ(zaměstnavatel pro mě vhodnou práci neměl a propustil mě)soudím se o neplatnou výpověď a myslela jsem,že po dobu než soud rozhodne-jsem stále zaměstnancem původního zaměstnavatele(§69ZP).Jenže ÚP mi doporučil evidenci(bez vyplácení podpory)a hledá mi práci.Jak můžu přijmout jinou nabídku,když ještě nebylo rozhodnuto soudem?A kdybych i práci našla-může se stát,že po soudu mi zaměstnavatel místo"vytvoří"a já se nebudu moct vrátit,protože už budu pracovat jinde?Posoudí to zaměstnavatel jako porušení ZP?Navíc-mé zdravotní problémy nekončí,lékař mi neschopenku nevystaví(vyšetření je objednáno až za dva měsíce a do té doby jistě nerozhodne)Jsem v situaci,kdy si ani ÚP neví rady,ale práci mi hledat"musí"......a co mám dělat já?Děkuji za radu,Ria
0 #24 Pracomat.cz 2018-03-12 12:32
Cituji Dana Lukášková:
Prosím o informaci. Pracuji na ...
během neplaceného volna za vás zaměstnavatel nic neplatí. Sama si musíte platit zdravotní pojištění a jelikož jste v tomto období bez příjmu (nepracujete), tak se tato doba ani nepočítá do důchodových let.
0 #23 Dana Lukášková 2018-03-12 12:09
Prosím o informaci. Pracuji na zkrácený úvazek 6,625 hod 1 směna a mám 1.stupeň ID.pres prázdniny si budu muset vzít neplacené volno,protože budu mít vyčerpanou dovolenou_ cely měsíc .Bude za mě zaměstnavatel hradit soc a zdrav pojištění? Bude se mi tato doba počítat do odpracovaných let na normalní důchod? Děkuji za odpověď.
0 #22 Pracomat.cz 2018-02-15 15:11
nevím o jak závažné potíže se jedná, takže nevím zda připadá v úvahu invalidní důchod. Jinak pokud nebudete v pracovní neschopnosti, je možnost evidence na úřadu práce. I když výše podpory bude dost nízká. Jaké jsou možnosti získání dalších dávek můžete rozebrat přímo s úředníky na ÚP. Věřím, že vám budou v této obtížné situaci nápomocní.
-1 #21 Anna 2018-02-15 10:35
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jsem po operaci levého lokte (epikontilitydy), bohužel operace se bude muset opakovat. Termín mám, ale až v prosinci 2018. Vzhledem k tomu, že jsem vyčerpala 350 dní marodky, jsem musela ukončit neschopenku. Prodloužit nelze, vzhledem k nové operaci. Můj zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr, vzhledem k tomu, že nemohu momentálně vykonávat svou profesi. Můj zdravotní problém vznikl v práci, došlo k jednostrannemu přetížení levé ruky, nemoc z povolání se mnou nikdo neřešil. Chci se zeptat, jaké jsou moje možnosti, vzhledem k tomu, že mě momentálně nikdo nezamestna. Děkuji za odpověď.
0 #20 Pracomat.cz 2018-02-12 07:41
bohužel nevím, nejsem lékař. Doporučuji konzultovat s vaším ošetřujícím lékařem.
-1 #19 Jaroslav 2018-02-12 07:35
Chtěl jsem se zeptat jsem po ablaci WPW a mám kardiostimulátor, mám pracovní omezení, mám šanci na získání OZZ
0 #18 Pracomat.cz 2018-02-02 09:23
pokud jste nebyla během posledních dvou let zaměstnaná, tak se vám péče o dceru bude počítat jako tzv. náhradní doba pro účely sociálního pojištění. To znamená, že budete mít nárok na podporu, která bude v následující výši:
Po dobu prvních 3 měsíců ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházející kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.
0 #17 Ivana 2018-02-01 17:28
Dobrý den ,prosím o informaci. Jsem samoživitelka s dvěmi nezaopatřenými dětmi , pobírám na 12-ti letou příspěvěk na péči 4.stupně .Dnes mi paní na dávkách hmotné nouze oznámila že se mám zaregistrovat na úřadu práce .Zdravotní stav dcery nedovoluje aby byla ve škole déle než je doba nezbytně nutná . Pokud se zaregistruji budu brát podporu ? a z čeho bude vypočítaná ? Děkuji
0 #16 Pracomat.cz 2018-01-27 16:20
věřím, že šanci máte. Ekonomika je na vzestupu a mnoho zaměstnavatelů má vypsáno dost pozic. Vím, že to někdy je těžké. Obvzlášť ve vašem okrese, ale vytrvejte. Přeju vám hodně štěstí, ať brzy práci získáte.
0 #15 jan 2018-01-25 20:02
Dobry den.Jsem hluchy a slysim jen trochu pomoci naslouchatka tudiz jsem ZTP.Chtel jsem se jen zeptat jestli mam nejakou sanci si najit praci okres Karvina.Dekuji za odpoved
0 #14 Pracomat.cz 2018-01-09 10:00
teoreticky ano, můžete před zaměstnavatelem posudek lékaře zamlčet.Ale radím vám brát doporučení od lékaře vážně. Zdraví máte jen jedno.
+1 #13 milan 2018-01-09 09:33
můžu pracovat v nočních směnách,když mi je doktor zakázal ale já přesto chci v noci pracovat?
0 #12 Pracomat.cz 2018-01-03 20:19
pokud dle lékařského posudku nemůžete dále vykonávat práci, zaměstnavatel je povinen vás převést na jinou práci, kterou vykonávat můžete. Kdyby vám zaměstnavatel v době 15 dnů ode dne předložení posudku takto pracovat neumožnil, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Druhou možností je se zaměstnavatelem domluvit a ukončit pracovní poměr dohodou.
0 #11 lenka 2018-01-03 19:33
Dobry den,jsem ozz a pred 4mesici jsem zacala pracovat na plný uvazek ale zjistuji že ze zdravotnich důvodů plný uvazek nedavam,chci se zeptat jestli můžu dát vypoved ze zdravotních důvodů a jestli se k tomu vztahuje 2mesicni vypoved a jestli dostanu podporu v nezamestnanosti.děkuji Lenka
0 #10 Pracomat.cz 2018-01-03 14:07
máte pravdu, že v případě dlouhodobé nemoci se dovolená krátí. Přesně je to popsáno v §223 ZP (pracomat.cz/.../...). Ten nás odkazuje na §212, který říká:
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Podmínku vykonané práce po dobu alespoň 60 dní za kalendářní rok nesplňujete a proto platí:
Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Nevím jaký počet směn máte v zaměstnání, ale pro zjednodušení počítejme průměrně 21 za měsíc. To znamená, že jste zameškala cca 240 směn. Což by odpovídalo snížení dovolené o 8/12, tedy na čtvrinu. Takže zhruba 6 dnů dovolené za rok 2017.
0 #9 mirka 2018-01-03 03:54
jsem ozz,byla jsem na neschopence od 9.1 2017 do 31.12 2017 měla jsem 6dní staré dovolené a 25 dní za rok 2017,Můžete mi prosím říci kolik dovolené mi zbývá po odečtení za marodovaní?Děkuji Mirka
0 #8 Pracomat.cz 2018-01-02 10:55
pokud váš zdravotní stav odůvodňuje pokračování pracovní neschopnosti (a přitom ne uznání invalidity), pak může být na základě vaší žádosti podpůrčí doba (výplata nemocenské) prodloužena na základě vyjádření posudkového lékaře prodloužena příslušnou Okresní správou sociálního zabezpečení. Podpůrčí doba může být prodloužena nejvýše o tři měsíce. Pokud se ani pak váš zdravotní stav nezmění, může se podpůrčí doba opětovně prodlužovat, avšak celkem maximálně o 350 dní.
0 #7 dana 2018-01-01 12:34
jsem ozz a právě jsem ukončila na doporučení lékařky téměř po roce neschopenku z důvodu neplacení dalšího pokračování neschopenky ze strany sssz.Po jakém čase budu mít nárok na placenou neschopenku a jak se tato počítá.Mám potíže s klouby a páteří ,lékaři po roce ještě neoznačili přesnou diagnosu,takže ještě nemohu požádat o důchod a bez peněz zůstat nemohu.Děkuji a přeji zdraví a štěstí do nového roku Dana
0 #6 Pracomat.cz 2017-11-30 17:13
Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ), má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnost být nebo zůstat pracovně začleněný, vykonávat dosavadní povolání nebo využívat dosavadní kvalifikaci či získat novou, je podstatně omezena.
Osoba zdravotně postižená (OZP), zjednodušeně řečeno, sem patří lidé s uznaným invalidním důchodem.
0 #5 Iveta Slaninová 2017-11-29 22:37
Dobrý den, mohu se prosím zeptat, jaký je tedy rozdíl mezi OZZ a OZP? Zaměstnavatele stále preferuji OZP.
0 #4 Pracomat.cz 2017-07-26 18:50
pokud je možnost přeřazení na jinou pozici součástí pracovní smlouvy, pak na ni má zaměstnavatel právo. Samozřejmě u toho musí respektovat vaše zdravotní omezení.
K práci přesčas: Pokud si do tří měsíců náhradní volno nevyberete, má vám zaměstnavatel povinnost práci přesčas podle ZP proplatit. Viz § 114 2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
0 #3 lída 2017-07-26 08:45
jsem ozz mám zkrácenou pracovní dobu(jen raní směna) pracuji jako švadlena,zaměstnavatel nám do pracovní smlouvy napsal,že musíme respektovat jeho nařízení při přeřazení na jinou pozici(když bude potřeba zastoupit uklizečku či jinou činnost na dílně nebo prodej na jarmarcích)Ať vykonáváme jakoukoli činnost máme stále stejný plat minimální.Jarmarky jsou většinou mimo běžnou pracovní dobu a hodiny se neproplácí musíme si je vybrat jako náhradní volno,pokud si je nestihneme po dobu 3měcíců vybrat nárok zaniká bez náhrady, může tak zaměstnavatel postupovat a máme nárok odmítnout prodej či úklid?Děkuji za odpověď
0 #2 Pracomat.cz 2017-03-17 12:59
invalidita prvního stupně je od snížené pracovní schopnosti minimálně o 35% (viz www.pracomat.cz/.../339-invalidni-duchod.html). Pokud cítíte, že se vaše nemoc zhoršuje, tak je určitě vhodné nechat si vystavit aktuální posudek od lékaře a zjistit zda na invalidní důchod nebudete mít nárok.
+3 #1 Ivana 2017-03-17 09:44
Dobrý den jsem OZZ 30% revmatická artritida
zdravotní stav se stále zhoršuje můžu si zažádat o invalidní důchod?

References: § 67
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 §67
 §114
 soud 
 §223
 §212
 § 212
 § 114