Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-555055-convenio-colectivo-del-sector-gestoras-de-servicios-y-equipamientos-deportivos.html
Timestamp: 2019-11-15 10:23:16+00:00

Document:
Publicado en BON núm. 117 de 18 de Junio de 2015
Vigencia desde 01 de Enero de 2013. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2013 hasta 24 de Enero de 2017
Artículo 8 Garantias personales
Artículo 23 Jornada irregular
Artículo 29 Reducción de jornada por cuidado de un menor
Artículo 30 Permiso de lactancia
Artículo 31 Contratos en practicas
Artículo 32 Contratos fijos discontinuos
Artículo 33 Contratos eventuales
Artículo 34 Ceses y preavisos
Artículo 36 Abono de nómina
Artículo 44 Revisión legal
Artículo 45 Sometimiento al Tribunal de solución de conflictos laborales de Navarra
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA PLANES DE IGUALDAD
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN
ANEXO I . TABLA SALARIAL DE 1-1-2013 A 31-12-2013
ANEXO II . TABLA SALARIAL DE 1-1-2014 A 31-12-2014
ANEXO III . TABLA SALARIAL DE 1-1-2015 A 31-12-2015
Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo del sector empresas y entidades privadas gestoras de servicios y equipamientos deportivos propiedad de otras Entidades de Navarra (R Política Económica y Empresarial y Trabajo 21C/2017 de 14 Feb.)
El presente Convenio es de ámbito regional siendo de aplicación en los centros de trabajo de las Empresas dentro de la Comunidad Foral de Navarra, aunque el domicilio social de la Empresa radique en otra Comunidad Autónoma.
Se adscribe al presente Convenio, todo el personal empleado en las Empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos precedentes, con las excepciones establecidas para el personal comprendido en los artículos 2 y 13 del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, de conformidad con lo regulado en el artículo 86.3.4 del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio mantendrá su vigencia y se aplicará hasta el próximo día 31 de diciembre de 2018, si bien las partes de mutuo acuerdo podrán prorrogar la misma por períodos sucesivos de seis meses.
Los trabajadores comprendidos en los ámbitos de aplicación del presente Convenio, serán clasificados en seis niveles funcionales, identificados con las denominaciones de «grupo 1», «grupo 2», «grupo 3», «grupo 4», «grupo 5» y «grupo 6», cuya configuración se establece según las funciones y las tareas básicas que desempeñan, así como por la formación o la especialización exigida para ejercerlas.
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo percibirá las retribuciones que, para cada grupo profesional, se establecen en la tablas salariales de los Anexos I, II y III a este Convenio. Dichas retribuciones se corresponden con prestación de servicios a jornada completa.
Durante los años 2013 y 2014 se mantendrán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2012. Para el año 2015, se acuerda un incremento salarial de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2014 en un 0,75%.
Todo el personal devengará tres pagas extraordinarias al año, denominadas paga de junio, paga de diciembre y paga de marzo, cuyo importe será el que para cada nivel retributivo se establece en la Tabla Salarial que figura como Anexo 1 al presente Convenio.
2. Paga extraordinaria de marzo.
Estas pagas extraordinaria se percibirá en el mese de marzo del año siguiente a su devengo, pudiendo ser prorrateada y abonada mensualmente en el recibo individual de salarios si la duración del contrato de trabajo fuera inferior a un año.
Los trabajadores del sector que presten servicios en domingo, percibirán un Plus Domingo, por hora efectivamente trabajada, igual para todas las categorías, por importe bruto que se establece en las tablas salariales que se adjuntan como anexo 1 del presente Convenio.
A.– IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
1.ª baja: los 10 primeros días de la primera baja del año, la empresa complementará hasta el 80% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 100% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
2.ª baja: los 10 primeros días de la segunda baja del año la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Entre los días 11 y 60 incluidos, la empresa complementará hasta el 90% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
3.ª baja: En la tercera baja del año, la empresa complementará hasta el 75% del salario bruto que le hubiera correspondido percibir al trabajador en ese mes sino estuviera de baja, a excepción de los complementos por trabajo nocturno, en festivo o en domingo.
Con el objetivo de apostar por los Convenio de ámbito sectorial como símbolo de cohesión de empresas y personas trabajadoras, y más en concreto con las incluidas en el ámbito de aplicación del convenio provincial del Sector de Gestión Deportiva, y al amparo del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece con carácter general y de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, una jornada anual a tiempo completo de 1704 horas al año de trabajo efectivo para toda la vigencia del Convenio.
De conformidad con lo regulado en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que la jornada se distribuirá de modo irregular en un 0%
3. Dentro de cada centro de trabajo no podrán coincidir e período vacacional más del 50% de los trabajadores que ocupen un mismo puesto de trabajo existente en el centro. En caso de número impar, se redondeará a la cifra inferior (en caso de tres trabajadores, sólo podrá disfrutar de vacaciones 1).
En caso de concurrir un número de solicitudes superior a la que resulta de aplicar los criterios anteriores, se establecen los siguientes criterios de preferencia:
4. En caso de cierre del centro de trabajo, las vacaciones se disfrutarán, en todo caso y por todos los trabajadores de la empresa en el período de cierre.
Si el período de cierre fuera inferior a 30 días naturales de vacaciones, se consumirán primero a efectos de lo establecido en el párrafo anterior los días cuyo señalamiento corresponda a la empresa, y sólo agotados éstos, los correspondientes al trabajador.
En esta materia resultara de aplicación lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 2 años con reserva de puesto de trabajo y sin derecho a cómputo a efectos de antigüedad.
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado algún menor o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, con la correspondiente reducción de salario, de entre un medio y un octavo de la duración de la jornada habitual. El derecho a reducción de jornada persistirá hasta que el menor cumpla los 12 años y podrá ampliarse hasta la finalización del curso escolar (mes de junio) en el que el hijo cumpla dicha edad.
Las trabajadoras que tengan derecho al permiso de lactancia establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrán optar por disfrutarlo en los términos establecidos en el mismo o bien sustituirlo por un permiso retribuido, a disfrutar a continuación del permiso por maternidad, de catorce días naturales.
35.1. El cambio de titularidad de la contrata de gestión de un servicio o instalación deportivos no extinguirá por si misma en todos los supuestos la relación laboral.
Ninguna de las empresas afectadas por el Convenio Autonómico del Sector de Empresa Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos de Navarra, podrá descolgarse de éste de forma unilateral.
– Serán consideradas faltas leves, las siguientes:
Las organizaciones sindicales y empresariales firmantes de este convenio sectorial autonómico, en atención a las facultades atribuidas por los artículos 83.2 y 84.3 del Estatuto de los Trabajadores, dotan de prioridad aplicativa al presente Convenio Sectorial autonómico en el ámbito de Navarra, frente a cualquier otro Convenio Colectivo de ámbito estatal que concurra o pudiera concurrir en su ámbito de aplicación. Así mismo, en virtud de lo dispuesto en los artículos anteriormente referidos, expresan que las materias negociadas en este ámbito, no podrán ser modificadas por Convenio de ámbito superior, reservándose los firmantes de este convenio sectorial, las competencias de incluir otras materias de ámbito superior.
Se acuerda la creación de un observatorio de la negociación Colectiva en este sector con las siguientes funciones:
TABLA SALARIAL DE 1-1-2013 A 31-12-2013
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE (12 pagas) PAGA JULIO NAVIDAD PAGA PRIMAVERA (100,00%) TOTAL AÑO SALARIO HORA BRUTO PLUS NOCTURNIDAD FÓRMULA/HORA
Grupo 1 1.590,57 1.590,57 1.590,57 23.858,55 14,00 2,80
Grupo 2 1.451,02 1.451,02 1.451,02 21.765,30 12,77 2,55
Grupo 3 general 1.227,79 1.227,79 1.227,79 18.416,85 10,81 2,16
Monitor 1.227,79 1.227,79 1.227,79 18.416,85 11,42 2,28
Grupo 4 general 1.227,79 1.227,79 1.227,79 18.416,85 10,81 2,16
Técnico sala 1.227,79 1.227,79 1.227,79 18.416,85 11,25 2,25
Grupo 5 1.171,96 1.171,96 1.171,96 17.579,40 10,32 2,07
Grupo 6 1.116,17 1.116,17 1.116,17 16.742,55 9,83 1,96
TABLA SALARIAL DE 1-1-2014 A 31-12-2014
TABLA SALARIAL DE 1-1-2015 A 31-12-2015
Grupo 1 1.602,50 1.602,50 1.602,50 24.037,50 14,11 2,82
Grupo 2 1.461,90 1.461,90 1.461,90 21.928,50 12,87 2,57
Grupo 3 general 1.237,00 1.237,00 1.237,00 18.555,00 10,89 2,18
Monitor 1.237,00 1.237,00 1.237,00 18.555,00 11,50 2,30
Grupo 4 general 1.237,00 1.237,00 1.237,00 18.555,00 10,89 2,18
Técnico sala 1.237,00 1.237,00 1.237,00 18.555,00 11,33 2,27
Grupo 5 1.180,75 1.180,75 1.180,75 17.711,25 10,39 2,08
Grupo 6 1.124,54 1.124,54 1.124,54 16.868,10 9,90 1,98

References: Artículo 8

Artículo 23

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 44

Artículo 45
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 84
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 46
 artículo 37