Source: http://www.blogovisko.sk/novy-zakonnik-prace-od-1-1-2013.html
Timestamp: 2015-02-27 07:28:32+00:00

Document:
Nový Zákonník práce od 1.1.2013 - Blogovisko.sk
Daňovo odvodový blog Jozefa MihálaOdvodová odpočítateľná položka (zdravotné poistenie, od 1.1.2015)11.12.2014 | 4 Novinky
Domov » Daňovo odvodový blog Jozefa Mihála » Nový Zákonník práce od 1.1.2013
« Podiely na zisku a zdravotné poistenie od...
Ako poškodia odvody z dohôd mamičky,... »
V Zákonníku práce sa sprísňuje definícia závislej práce tak, aby jednoznačnejšie nebolo možné nahrádzať pracovné pomery resp. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru inými formami zmluvných vzťahov – tzv. “zamestnávaním na živnosť” respektíve zmluvami podľa Občianskeho zákonníka.
- vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, – osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, – podľa pokynov zamestnávateľa, – v mene zamestnávateľa, – v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, – za mzdu alebo odmenu
Pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu – zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, – nadbytočnosti zamestnanca alebo – z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
… sa okrem doteraz ustanovenej výpovednej doby priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného vo výške odstupňovanej podľa počtu rokov odpracovaných u zamestnávateľa takto:
- najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, – najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, – najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, – najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
- najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, – najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, – najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, – najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, – najmenej vo výške piatich priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Konto pracovného času podľa § 87a bude možné zavádzať po dohode v kolektívnej zmluve alebo dohode so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ nebude môcť jednostranne rozhodnúť o zavedení konta pracovného času. Pracovný čas bude možné rozvrhnúť nerovnomerne na jednotlivé týždne najmenej na obdobie štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov. Konto pracovného času bude možné zavádzať vtedy, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Vo “výplatnej páske” bude zamestnávateľ povinný uvádzať aj údaj o stave účtu konta pracovného času.
Flexikonto podľa § 142a sa zo Zákonníka práce vypúšťa (jeho “funkciu” preberá Konto pracovného času podľa § 87a).
Podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje výlučne zamestnávateľ. Zákonník práce však “neriešil” prípady, kedy zamestnávateľ vedome či nevedome neurčil zamestnancovi čerpanie dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
To inými slovami znamená, že na dohody sa vzťahujú nasledujúce ustanovenia Zákonníka práce: – prvá časť = všeobecné ustanovenia, § 1 až 40, – § 85 ods. 1 a 2 = definícia pracovného času a doby odpočinku, – § 90 ods. 10 = čas potrebný na osobnú očistu, ktorý sa započítava do pracovného času, – § 91 = prestávky v práci, – § 92 = nepretržitý denný odpočinok – § 93 = nepretržitý odpočinok v týždni, – § 94 a 95 = dni pracovného pokoja, – § 98 = nočná práca, – § 119 ods. 1 (minimálna mzda), – § 144a ods. 1 až 5 (posudzovanie výkonu práce), – šiesta časť = ochrana práce, § 146 až 150.
- dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz, – materská dovolenka, – rodičovská dovolenka, – karanténa, – ošetrovanie chorého člena rodiny alebo starostlivosť o dieťa mladšie ako desať rokov, – vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, – narodenie dieťaťa zamestnancovi, – sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, – úmrtie rodinného príslušníka, – svadba, – znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, – nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy
…a ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
(+10 skóre, 20 hlasov)
JuantorenaPo Okt 29 z 10:43:10	Tento týždeň zatiaľ vedieš v rebríčku najdlhších a najnudnejších blogov. Písal si to v práci, alebo vo voľnom čase?
Viac z rubriky Daňovo odvodový blog Jozefa MihálaSociálne a zdravotné poistenie (zmeny v odvodoch) od 1.1.2014Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela za rok 2013Novela zákona o sociálnom poistení k 1.11.2013 a 1.1.2014Dohody a odvody na sociálne a zdravotné poistenie po 1.1.2013Daňové a odvodové tipy II. (2013) – videoDaňové a odvodové tipy II. (2013) – mzdové veličiny platné v roku 2013
Autor článku Jozef MihálNapísal článkov: 27
Mohlo by Vás zaujímať	Daňovo odvodový blog Jozefa MihálaOdvodová odpočítateľná položka (zdravotné poistenie, od 1.1.2015)Zníženie zdravotných odvodov má svoje chyby krásyOptimalizácia daní a odvodov - umelci a autoriDobrovoľné nemocenské poistenie: Ako ďalej?"Zmena" životného minima k 1.7.2014	Najnovšie články	Angličtina – Ako sa naučiť angličtinu a na skúšky: Vytvor si zvyk učiť sa
7 Najlepších blogerov Juraj Poláček - Počet článkov: 243
Ladislav Serenča - Počet článkov: 132
Pavol Varga - Počet článkov: 127
Jozef Rajtar - Počet článkov: 83
Magda Želeňáková - Počet článkov: 80
Juraj Režo - Počet článkov: 56

References: § 87
 § 142
 § 87
 § 111
 § 1
 § 85
 § 90
 § 91
 § 92
 § 93
 § 94
 § 98
 § 119
 § 144
 § 146