Source: http://cantosconsultores.net/50-medidas-urgentes.html
Timestamp: 2018-01-16 17:34:20+00:00

Document:
50 medidas urgentes - CANTOSCONSULTORES: Asesoría Fiscal, Laboral y Contable en Sevilla Your SEO optimized title
50 medidas urgentes - CANTOSCONSULTORES: Asesoría Fiscal, Laboral y Contable en Sevilla
Este documento es un resumen que desde Cantos Consultores hemos elaborado para mejor entendimiento de la norma, en ningún caso sustituye a la norma ni supone responsabilidad de su autor en la redacción o interpretación de la misma.
Medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven comienzan por:
a- Fomento del emprendimiento y el autoempleo
trabajadores menores de 30 años o 35 en caso de mujeres se establece reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 % y una bonificación de igual cuantía que esta última en los 15 meses siguientes a la finalización de la reducción.
Alternativamente podrá solicitarse además(si el trabajador autónomo no tiene trabajadores):
Una bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se beneficiarán, durante los cinco años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento, excepto en la incapacidad temporal
Cuando tengan menos de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones hasta durante 5 años según la escala y siempre que no contraten trabajadores:
Posibilidad de compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando lo establezcan los programas de fomento al empleo
Los jóvenes que causen alta como trabajadores por cuenta propia, podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días si cumplen lo requisitos:
Menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo.
Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia. Se entiende que transcurrido este plazo no podrá acogerse a esta compatibilidad.
Se amplia la posibilidad de capitalizar la prestación al colectivo de los menores de treinta años, que podrán destinar hasta el 100% de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma, e independientemente del Régimen de la seguridad Social en el que estén encuadrados cuando se cumpla lo siguiente:
La cuantía de la subvención corresponde al importe de la aportación de la persona trabajadora como autónomo a cualquier régimen del sistema de Seguridad Social del mes de inicio de la actividad. No son objeto de subvención, acogiéndose a esta medida de fomento de empleo, las cuotas ingresadas a Colegios Profesionales o a Mutualidades de Previsión Social, por tratarse de sistemas.
Puede obtener más información en http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00e.html o bien contactar con nosotros que le estudiaremos y gestionaremos de forma gratuita todo su proceso de pago único http://www.cantosconsultores.net/pago-unico-desempleo.html
Es decir que el titular de la prestación podrá suspender y reanudarla cuando realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses .
Y para el supuesto de jóvenes menores de 30 años el plazo de reanudación se amplia a inferior 60 meses.
Régimen de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad
b- Incentivos fiscales
Las entidades de nueva creación, constituidas a partir de 1 de enero de 2013, tributarán al impuesto de sociedades:
b) Cuando la actividad económica hubiera sido ejercida, durante el año anterior a la constitución de la entidad, por una persona física que ostente una participación, directa o indirecta, en el capital o en los fondos propios de la entidad de nueva creación superior
No tendrán la consideración de entidades de nueva creación aquellas que formen parte de un grupo en los términos establecidos en el artículo 42 del Código de Comercio, con independencia de la residencia y de la obligación de formular cuentas anuales consolidadas
Incentivos en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Para las actividades iniciadas a partir de 1 de enero 2013 se establece:
Exención de la prestación por desempleo exención estará condicionada al mantenimiento de la acción o participación durante el plazo de cinco años.
Reducción en método de estimación directa, podrán reducir en un 20 por ciento el rendimiento neto positivo.
c- Estímulos a la contratación
La celebración de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 por cien en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo a que se refiere el párrafo anterior
No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos
Para poder aplicarse estos incentivos la empresa deberá conocerlos o tener un Asesor con la paciencia necesaria para leer, interpretar y aplicar los incentivos.
Será necesario que el legislador de turno no cambie de opinión según sus propios intereses como lo ha hecho en múltiples ocasiones.
Todo ello si al trabajador no le sale más rentable cobrar el paro o cualquier otra ayuda social, o le ofrecen un trabajo en la economía sumergida.
Habrá de esperar a que la misma administración pública lea, entienda y habilite los mecanismos necesarios para la aplicación de estos "incentivos no se a qué".
Como resulta obvio este último requisito es de cosecha propia.
Las microempresas o trabajadores autónomos que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de treinta años tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.
c) No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. (CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO PARA EMPRENDEDORES)
b) Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.( ARTICULO 15.8 ESTATUTO TRABADORES FIJOS DISCONTINUOS)
c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.(contratos a discapacitados)
Además como condición la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses.
Por si fuera poco además deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.
Tendrá como requisito mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral.
2. Estos contratos se regirán por lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo(contrato por circunstancias de la producción), salvo lo siguiente:
Requisitos a la empresas no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley
La transformación de estos contratos en indefinidos dentro de los tres primero meses dará lugar a un incentivo de bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si se tratara de una mujer será de 58,33 euros/mes (700 euros/año).
En los supuestos de prácticas no laborales ( Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre ) la reducción de cuotas será del 75 por ciento.
d- Mejora de la Intermediación
Base de datos común de ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formación.
e- Medidas de fomento de la financiación empresarial
Modificación del Reglamento de ordenación y supervisión de los seguros privados, aprobado por Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre
Modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero
f- Medidas de financiación para el pago a los proveedores de las Entidades Locales y Comunidades Autónomas, y de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales
g- Medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales
Además, el acreedor tendrá derecho a reclamar al deudor una indemnización por todos los costes de cobro debidamente acreditados que haya sufrido a causa de la mora de éste y que
superen la cantidad indicada en el párrafo anterior.

References: artículo 42
 artículo 4
 artículo 15
 artículo 2
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto