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Timestamp: 2020-03-29 12:12:38+00:00

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E’ nulla la clausola del CCNL dipendenti non medici delle case di cura private che esclude dal calcolo della tredicesima mensilità alcuni elementi della retribuzione globale di fatto
Tribunale di Bergamo, sentenza 18 febbraio 2020, n. 99
In caso di licenziamento del dirigente, la nozione di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addottata dal datore di lavoro
Tribunale di Firenze 18 febbraio 2020, n. 101
La condizione del previo superamento del corso di formazione per l’accesso al livello superiore appare meramente eventuale, se non dispone a carico dell’azienda un vero e proprio obbligo di tenere corsi di formazione
Tribunale di Milano, sentenza 27 Febbraio 2020, n. 5098
Astenersi dal lavoro a ferragosto e nelle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo dei lavoratori, non derogabile unilateralmente o in forza di contratto collettivo
Corte d’Appello di Milano, sentenza 5 dicembre 2019
Il periodo di apprendistato professionalizzante si computa ai fini dell’anzianità di servizio. Pertanto, è nulla la previsione del CCNL attività ferroviarie del 16 aprile 2003 che esclude i primi 18 mesi di apprendistato dal computo dell’anzianità di servizio
Corte d’Appello di Genova, sentenza 24 dicembre 2019, n. 579
In caso di malattia professionale non tabellata e ad eziologia multifattoriale, la prova della causa di lavoro, indubbiamente gravante sul lavoratore, deve essere valutata in termini di ragionevole certezza, e quindi, esclusa la rilevanza della mera possibilità dell’origine professionale, essa può essere ravvisata in presenza di un rilevante grado di probabilità
Corte di Appello di Torino, sentenza 13 gennaio 2020, n. 904
Licenziamento – Congruo indennizzo – Carta sociale europea – Contratto a tutele crescenti – Jobs Act
European Commitee of Social Right, 11 February 2020, Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) v. Italy, Complaint No. 158/2017
A seguito dell’accertamento di un trasferimento illegittimo, il lavoratore ha diritto non solo ad una formale ricostituzione del rapporto ma di essere effettivamente impiegato presso la sede di lavoro contrattualmente individuata
Tribunale di Roma, sentenza 1° febbraio 2020
È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile
Corte di Cassazione, sentenza 22 gennaio 2020, n. 1394

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