Source: http://mediazionecnaliguria.it/index.php/la-normativa/codice-etico
Timestamp: 2018-11-20 07:41:14+00:00

Document:
Questo codice etico di condotta stabilisce diritti e doveri morali nonché dei principi a cui i singoli mediatori dovranno impegnarsi al fine di svolgere attività di terzo neutrale presso l’O.d.M. “Organismo di Mediazione C.A. CNA Liguria”.
Il Codice Etico è un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di coloro che operano per l’OdM, in quanto definisce in modo chiaro ed esplicito le responsabilità etiche e sociali verso tutti i soggetti coinvolti nell’attività all’interno dell’OdM.
All’atto dell’iscrizione presso l’Organismo la segreteria farà firmare il modello di accettazione del codice, consegnando una copia del medesimo al mediatore.
La procedura di mediazione è basata sul principio della volontarietà delle parti di aderire, di proseguire con la procedura ed eventualmente di chiuderla con un accordo, tranne che per le materie previste dall’obbligatorietà del D.Lgs. 28/2010.
Il mediatore aiuterà le parti ad individuare soluzioni al conflitto operando in modo creativo, facilitando la comunicazione tra le parti, assistendole nella identificazione degli interessi.
L’OdM “Organismo di Mediazione C.A. CNA Liguria”, costituito in data 24/11/2011 ed iscritto nel Registro presso il Ministero della Giustizia al n°……………, consapevole di operare nell’erogazione del servizio di mediazione, si impegna a svolgere e a far svolgere tale attività nel rispetto del presente Codice Etico.
L’OdM basa tutta la sua organizzazione su:
- Responsabilità verso i propri interlocutori, parti, mediatori, consulenti e collaboratori;
- Impegno di informazione trasparente in merito agli obblighi di riservatezza;
- Dovere di formazione professionale continua sia del personale sia dei mediatori che operano all’interno della struttura.
- L’OdM ripudia ogni tipo di discriminazione di qualunque tipo e forma.
Articolo1 - Accettazione del codice di condotta
Tutti coloro che si iscrivono all’Organismo di mediazione al fine di assumere il ruolo di mediatori, si impegnano a svolgere l’incarico secondo il Regolamento e ad osservare le regole etiche di condotta sancite nel presente codice.
Articolo 2 - Accettazione della nomina
Il mediatore designato dalla Commissione deve accettare la nomina solo quando abbia la certezza assoluta di poter essere neutrale ed indipendente rispetto alle parti in controversia.
Il mediatore deve rifiutare la nomina nel caso in cui non si ritenga qualificato,
nonché di poter svolgere il proprio compito con la preparazione e la competenza richiesta dalla funzione che andrà a svolgere.
Il mediatore non potrà svolgere in seguito, tra le stesse parti ed in merito alla stessa controversia, funzioni di consulente, difensore o arbitro.
Inoltre egli non potrà ricevere dalle parti alcun tipo di incarico professionale di qualunque natura per una durata di ventiquattro mesi dalla conclusione della mediazione.
Se entrambe le parti chiedono la nomina di un mediatore specifico, presente nell’elenco, questi può accettare la nomina anche se conosce le parti in questione salvo segnalare ad esse, preventivamente, la situazione.
Articolo 3 – Competenza
I mediatori devono essere competenti e devono conoscere in modo approfondito la procedura di mediazione.
Il mediatore deve essere formato adeguatamente e deve costantemente aggiornare la propria preparazione in tecniche di gestione dei conflitti, negoziazione, comunicazione e linguaggio del corpo, creatività e avuto riguardo alle norme pertinenti.
Articolo 4 - Imparzialità del mediatore
Il mediatore deve sempre agire in modo completamente imparziale nei confronti delle parti e neutrale rispetto alla lite.
Il mediatore deve altresì apparire come tale e deve impegnarsi ad assistere equamente le parti all’interno della procedura di mediazione.
Il mediatore ha il dovere di rifiutare la nomina e di interrompere l’incarico in seguito all’incapacità di mantenere un atteggiamento imparziale/neutrale.
Articolo 5 – Indipendenza del mediatore
Il mediatore deve apparire e rimanere indipendente per tutto il corso della procedura di mediazione.
Qualora esistano circostanze che possano (o possono sembrare) intaccare l’indipendenza del mediatore o determinare un conflitto d’interessi, il mediatore deve informare le parti prima di agire o proseguire la propria opera.
Le suddette circostante vertono in:
- qualsiasi interesse di tipo economico o di altro genere, diretto o indiretto, in relazione all’esito della mediazione,
In tali casi il mediatore può accettare l’incarico o proseguire la mediazione con piena indipendenza, assicurando piena imparzialità, solo dopo averne informato le parti ed averne ottenuto il loro espresso consenso.
Articolo 6 – Dichiarazione di imparzialità ed indipendenza
All’accettazione dell’incarico, il mediatore deve garantire la propria imparzialità, indipendenza e neutralità firmando il modulo (mod. 004) presso la segreteria dell’Organismo.
L’eventuale accertamento di fatti e/o circostanze che avrebbero dovuto essere dichiarate può essere causa di sostituzione del mediatore e di cancellazione del medesimo, nei casi gravi, dagli elenchi.
Non dovranno essere oggetto di divulgazione:
- il fatto che la procedura stia per avere luogo, abbia luogo o sia avvenuta;
- l’identità delle parti e l’oggetto della procedura;
- le informazioni avute durante tutto il percorso della procedura.
Il mediatore dovrà essere imparziale nei confronti delle parti, agendo per tutta la durata della procedura in modo corretto e leale, astenendosi di aiutare una parte a discapito dell’altra.
Il mediatore si impegna altresì a frequentare corsi utili a rafforzare la propria imparzialità.
Articolo 7 – Comportamento del mediatore durante le procedure di mediazione
Il mediatore deve:
assicurarsi che le parti siano informate in modo corretto sulla procedura e sulla natura del procedimento, nonché sul ruolo del mediatore.
assicurarsi che la parte partecipi alla procedura in modo libero e volontario (tranne per le materie previste dal D.Lgs 28/2010), in caso contrario deve sospendere la procedura.
prima di procedere alla mediazione, prendere visione degli eventuali fascicoli depositati in segreteria per potersi adeguatamente preparare sull’oggetto della controversia.
mantenere riservata e confidenziale ogni e qualsiasi informazione che emerga durante la procedura di mediazione. Qualsiasi informazione confidata al mediatore dalle parti durante le sessioni private non dovrà essere rivelata alle altre parti senza il consenso della parte medesima.
condurre la procedura in modo appropriato, tenendo conto delle circostanze del caso, inclusi possibili squilibri nei rapporti di forza.
svolgere il proprio ruolo con indipendenza e con diligenza rispetto alla controversia stessa.
Il mediatore non deve esercitare pressioni sulle parti.
Il mediatore adotta tutte le misure opportune per garantire che qualsiasi intesa sia stata raggiunta dalle parti attraverso il consenso informato e la conoscenza, e che tutte le parti comprendono i termini dell’accordo.
Articolo 8 – Correttezza del procedimento
- Sia raggiunto un accordo che al mediatore appaia non azionabile o illegale, avuto riguardo alle circostanze del caso e alla sua competenza per raggiungere tale valutazione;
- Il mediatore concluda che la prosecuzione della mediazione difficilmente condurrà ad una risoluzione della controversia.
Articolo 9 – Chiusura della procedura di mediazione
Il mediatore deve, su richiesta delle parti e nei limiti della propria competenza, informare le parti sulle modalità in cui le stesse possono formalizzare l’accordo e delle possibilità di rendere l’accordo esecutivo.
Articolo 10 – Onorari
Il mediatore non deve sollecitare né accettare alcun accordo diretto o indiretto con le parti e i loro difensori in relazione alle spese e agli onorari.
L’onorario è stabilito dalla segreteria in base al valore della controversia ed in base alle tariffe allegate al regolamento.
E’ fatto divieto al mediatore di percepire compensi per la propria attività direttamente dalle parti.
Qualsiasi informazione riservata comunicata al mediatore da una delle parti non dovrà essere rivelata all’altra senza il consenso della parte stessa.
Articolo 12 – Correttezza professionale
Il mediatore non si serve del proprio ruolo per ottenere privilegi o benefici.
Non può utilizzare le informazioni assunte durante la procedura per altri scopi e non fornisce notizie confidenziali o private su fatti e persone presenti nella procedura.
Il mediatore che non rispetti le norme sopra indicate verrà sostituito immediatamente nella procedura in corso e se del caso (reati gravi) , verrà cancellato dalle liste ed il suo comportamento verrà deferito al C.D. del Collegio/Ordine professionale di appartenenza.
ART.1 COMPETENZA, NOMINA E ONORARI DEI MEDIATORI E PROMOZIONE DEI LORO SERVIZI
Competenza: I mediatori devono essere competenti e conoscere a fondo il procedimento di mediazione. Elementi rilevanti comprendono una formazione adeguata e un continuo aggiornamento della propria istruzione e pratica nelle capacità di mediazione, avuto riguardo alle norme pertinenti e ai sistemi di accesso alla professione.
Nomina: Il mediatore deve consultarsi con le parti riguardo alle date in cui la mediazione potrà aver luogo. Prima di accettare l’incarico, il mediatore deve verificare di essere dotato della preparazione e competenza necessarie a condurre la mediazione del caso proposto e, su richiesta, dovrà fornire alle parti informazioni in merito.
Onorari: Ove non sia stato già previsto, il mediatore deve sempre fornire alle parti informazioni complete sulle modalità di remunerazione che intende applicare. Il mediatore non dovrà accettare una mediazione prima che le condizioni della propria remunerazione siano state approvate da tutte le parti interessate.
Promozione dei servizi del mediatore: I mediatori possono promuovere la propria attività, purché in modo professionale, veritiero e dignitoso.

References: Articolo1

Articolo 2

Articolo 3

Articolo 4

Articolo 5

Articolo 6

Articolo 7

Articolo 8

Articolo 9

Articolo 10

Articolo 12

ART.1