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Timestamp: 2016-10-24 13:16:27+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Aldeasa Gestión, S.L.'
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, S.L."	RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, S.L." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, S.L." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito Territorial.El presente Convenio resulta de aplicación a todos los centros de trabajo que la Empresa ALDEASA GESTION, S.L., posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.Artículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 4. Denuncia y Revisión.Artículo 5. Vinculación a la totalidad y Compensación y absorción.Artículo 6. Garantías Personales.Artículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO II Clasificación profesional Artículo 8. Criterios Generales.Artículo 9. Período de Prueba.Artículo 10. Niveles Profesionales. A) Nivel III:CAPÍTULO III Programación del trabajo, jornada y vacaciones Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO IV Estructura salarial y retribuciones Artículo 13. Retribución.Es la percepción económica del trabajador por el cumplimiento de su contrato de trabajo. La estructura de la retribución salarial es la siguiente:a) Salario base.b) Complementos Personales.c) Complementos de puesto de trabajo.d) Complementos de vencimiento periódico superior al mes. e) Antigüedad.f) Ayuda Familiar.g) Ayuda Matrimonio.Artículo 14. Salario Base.Artículo 15. Complementos personales.Artículo 16. Complemento por Antigüedad.Atiende a los años de servicio prestados en la Empresa, que se devenga por trienios vencidos, a razón de 21,29 euros por cada trienio para todos los niveles y grupos profesionales.Tal cantidad se abonará a partir del día 1 del mes siguiente a aquel en que se cumplieran los tres años correspondientes y se hará efectiva junto con las demás remuneraciones y en doce mensualidades.Todo ello, de acuerdo con los límites legales establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores conforme a su redacción de 10 de Marzo de 1980.Artículo 17. Complementos de Puesto de Trabajo.Artículo 18. Complementos de Vencimiento superior al mes.Artículo 19. Ayuda Familiar.Artículo 20. Ayuda Matrimonio.Artículo 21. Incremento salarial.CAPÍTULO VRégimen disciplinario Artículo 22. Criterios Generales.Artículo 24. Graduación de las faltas.Artículo 25. Sanciones.CAPÍTULO VI Suspensión del contrato de trabajo Artículo 26. Excedencia Maternal.Será obligatorio el reingreso en su puesto de trabajo de los trabajadores que se hayan acogido a la excedencia por maternidad, previo anuncio de reingreso con dos meses de antelación a la finalización del período de excedencia solicitado.CAPÍTULO VII Jubilación Artículo 27. Jubilación obligatoria.Se establece la jubilación obligatoria al cumplir los 65 años para todos aquellos trabajadores niveles III y IV que tengan cubierto el período de cotización para percibir la prestación de jubilación de la Seguridad Social.Artículo 28. Jubilación Anticipada.CAPÍTULO IX Acción socialArtículo 29. Becas.Artículo 32. Seguro de Vida.Disposición adicional única. Interpretación, Seguimiento y Vigilancia del Convenio.ANEXO 1ANEXO 2CAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitud.CAPÍTULO III Tramitación Artículo 6. Forma y motivación de la solicitud.
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa GestiónS L"
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, S.L." (código de Convenio n.o 9013682), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALDEASA GESTION, S.L.
PARA LOS AÑOS 2003/2004
El presente Convenio resulta de aplicación a todos los centros de trabajo que la Empresa ALDEASA GESTION, S.L., posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.
El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación a todo el personal que preste sus servicios con contrato laboral en la Empresa, con excepción del personal que tenga encomendadas funciones de alta dirección y los que se encuentren encuadrados en los niveles I y II.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, con inicio el día 1 de Enero de 2003 y término el 31 de Diciembre de 2004.
A) Vinculación a la totalidad: Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, sustituyendo en su integridad las condiciones laborales preexistentes, siendo consideradas, a efectos de su aplicación práctica, globalmente, en cómputo anual. Por ello, si por alguna autoridad u órgano judicial se observase que algún aspecto del Convenio no se ajusta a derecho y el mismo resultase modificado directa o indirectamente, el Convenio quedará sin efecto en su totalidad y las partes volverán a reunirse en un plazo máximo de ocho días con el objeto de negociar tanto el aspecto en cuestión, como, en su conjunto el resto de lo convenido.
En concreto aquellos trabajadores, que como consecuencia de su anterior pertenencia a la Empresa ALDEASA, S.A. tengan condiciones de trabajo en materia de salarios y jornada más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio Colectivo, continuarán manteniendo tales condiciones a título individual, sin que las mismas puedan ser objeto de compensación y absorción.
CAPÍTULO II Clasificación profesional Artículo 8. Criterios Generales.
Los trabajadores de la Empresa "Aldeasa Gestión, S.L." afectados por este Convenio estarán clasificados en niveles profesionales en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de autonomía, mando, responsabilidad, conocimientos, iniciativa y complejidad de los trabajos a desarrollar.
Nivel III: 90 días laborables. Nivel IV: 60 días laborables.
Artículo 10. Niveles Profesionales. A) Nivel III:
Trabajadores que pueden tener responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando los trabajos de un sector o grupo de trabajadores, efectuando labores y tareas con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del área funcional en la que están incardinados.
B) Nivel IV:
Trabajadores que realizan sus trabajos según instrucciones concretas y precisas con alto grado de dependencia y supervisión jerárquica y funcional, comprendiendo trabajos auxiliares o complementarios de los anteriores, así como aquellos que requieran una aportación de esfuerzo físico.
CAPÍTULO III Programación del trabajo, jornada y vacaciones Artículo 11. Jornada de trabajo.
La jornada máxima laboral anual se establece para el año 2003 en 1826 horas de trabajo efectivo, estableciéndose en el año 2004 una reducción de 8 horas por lo que la jornada quedará establecida en 1818 horas. La jornada anual establecida en el presente Convenio, será objeto de cómputo al término del primer semestre natural del año (30 de Junio) y en el supuesto de que existiera diferencia en más o en menos sobre el 50% de la jornada anual en el siguiente semestre se procederá a la reducción o ampliación de la jornada al objeto de que en cómputo anual no se supere la jornada establecida.
CAPÍTULO IV Estructura salarial y retribuciones Artículo 13. Retribución.
Aquellos derivados de las condiciones personales del trabajador. Artículo 16. Complemento por Antigüedad.
Atiende a los años de servicio prestados en la Empresa, que se devenga por trienios vencidos, a razón de 21,29 euros por cada trienio para todos los niveles y grupos profesionales.
Artículo 19. Ayuda Familiar.
Aquellos trabajadores con hijos de hasta 23 años de edad tienen derecho a la percepción de un pago de 163,28 euros anuales por cada uno de ellos, pagadero en la nómina del mes de Agosto, con período de devengo 1 de Agosto a 31 de Julio siguiente.
Con motivo de contraer matrimonio los trabajadores tendrán derecho a la percepción de una ayuda por importe de 132,40 euros.
Año 2003. Con efectos 1 de enero de 2003 el Salario Base se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año en curso más el 0,50% para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Antigüedad, Prestación por Matrimonio y Complemento Personal se incrementarán en el IPC real.
Año 2004. Con efectos 1 de enero de 2004 el Salario Base se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año de referencia más el 1% para todos los grupos profesionales.
Régimen disciplinario Artículo 22. Criterios Generales.
La enumeración de las faltas que se efectúa en el presente capítulo tiene meramente carácter enunciativo, que no limitativo, por lo que se considerará falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la Empresa, o trasgresión de las disposiciones legales en vigor y, en especial, de lo dispuesto por el presente Convenio y en la reglamentación sobre Seguridad.
2. Falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo superior a 15 minutos. El retraso superior a 5 minutos e inferior a 15, se considerará falta cuando se produzca tres veces en un período mensual, o el retraso inferior a 5 minutos cuanto se produzca seis veces en un mes o con habitualidad.
1. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo o a los cursos de
formación programados por la Empresa, durante tres días alternos al mes. 2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. El incumplimiento de las funciones encomendadas con perjuicio
4. La embriaguez o el uso de drogas, cuando no sea de manera habitual. 5. Simulación de la presencia de otro trabajador, fichando o firmando
6. Los daños y deterioros en las mercaderías o pertenencias de la
Empresa, cuando se produzcan por negligencia.
7. No hacer cursar a la Empresa en el plazo legal de 5 días el parte
de baja por I.T. o los partes de confirmación en el plazo de 48 horas
desde la fecha de dichos documentos.
9. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena o la colaboración con Empresas cuya actividad sea concurrente con la de "Aldeasa
Gestión, S.L.".
4. Las faltas de respeto o enfrentamiento público con los superiores,
clientes o compañeros.
5. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 6. La embriaguez y el uso de drogas de forma habitual
7. Sustraer, hacer desaparecer, ocultar, inutilizar, destrozar o causar
daños o desperfectos de forma voluntaria en cualquier tipo de bienes,
mercancías, equipos u otras pertenencias de la Empresa, de los clientes o los compañeros.
10. Aceptar remuneración o cualquier tipo de beneficio de cualquier persona o Empresa con la que ALDEASA GESTION, S.L. mantenga relación como consecuencia de su actividad mercantil.
1) Por la comisión de faltas leves, la sanción que podrá imponerse es la de amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
CAPÍTULO VI Suspensión del contrato de trabajo Artículo 26. Excedencia Maternal.
CAPÍTULO VII Jubilación Artículo 27. Jubilación obligatoria.
Se establece la jubilación obligatoria al cumplir los 65 años para todos aquellos trabajadores niveles III y IV que tengan cubierto el período de cotización para percibir la prestación de jubilación de la Seguridad Social.
Aquellos trabajadores que, con edades comprendidas entre los 60 y los 64 años, soliciten su jubilación voluntaria, como consecuencia de la misma, que estará supeditada a la conformidad de la Empresa, tendrán derecho a la percepción de una indemnización, cuya cuantía es variable en función, de la edad del solicitante conforme se detalla a continuación:
Causarán derecho a la prestación en concepto de beca por estudios, los hijos mayores de un año, y menores de 23, de todo el personal de la Empresa con más de dieciocho meses de antigüedad, siempre en proporción a su jornada de trabajo y tiempo trabajado en cada año académico.
La cantidad a percibir por cada hijo será de 211,93 euros anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de Agosto de cada año.
d) La asignación fijada por la Empresa para este concepto no podrá superar la cantidad global de 6.010,12 euros durante el período de vigencia del presente Convenio.
Durante los meses de Junio y Julio, el personal con derecho a esta prestación entregará al Jefe del Centro de Trabajo documentación fehaciente referida a los propios trabajadores o a sus hijos con edades comprendidas entre 4 y 23 años de haber realizado estudios en Centros de Enseñanza Oficial o Privada para estos últimos, en el curso a que se refiere la beca en relación con el año académico precedente.
La Empresa se compromete a suscribir a sus expensas y a favor de los trabajadores un seguro de vida, con una indemnización de 30.050 euros en caso de siniestro.
Disposición adicional única. Interpretación, Seguimiento y Vigilancia del Convenio.
Nivel salarial III: 10.008,08 euros anuales. Nivel salarial IV: 9.636,89 euros anuales.
Dichas cuantías incluyen las pagas extraordinarias que se fijan en el art. 18 del presente Convenio Colectivo.
El objeto del presente Reglamento consiste en la regulación del Fondo Social de Préstamos de "Aldeasa Gestión, S.L.".
La cuantía total del fondo se establece en 9.015,18 euros. Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
1. Personal fijo: hasta 3.005,06 euros. 2. Personal con contrato temporal:
Más de 12 meses de antigüedad, hasta 901,52 euros. Más de 9 meses de antigüedad, hasta 601,01 euros. Más de 6 meses de antigüedad, hasta 450,76 euros.
Artículo 3. Periodo de Amortización.
Los préstamos concedidos se amortizarán en un plazo no superior a los 24 meses a partir de la fecha de la concesión.
Cuando los préstamos no sobrepasen los 1.502,53 euros serán recargados con un 3% anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará, en un 50% a cubrir posibles insolvencias y el otro 50% a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros a la Dirección de la Empresa.
La cantidad que exceda de 1.502,53 euros del nominal del préstamo, será recargada en el interés legal vigente, acumulándose dicho recargo al anterior, al objeto de su amortización conjunta.
8) Cualquier otra circunstancia imprevista que a criterio del Comité Intercentros, motive dificultades económicas importantes del empleado.
1) A quienes nunca se les haya otorgado otro préstamo de este fondo. 2) Empleados con un menor poder adquisitivo, en función del salario percibido.
CAPÍTULO III Tramitación Artículo 6. Forma y motivación de la solicitud.
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, S.L."	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 8
 Artículo 12
 Artículo 13
 artículo 25
 Artículo 22
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 4
 Artículo 6

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 8

Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 13
 Artículo 16

Artículo 19
 Artículo 22
 Artículo 26
 Artículo 27

Artículo 3
 Artículo 6

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