Source: https://www.bezpecnostprace.info/bozp/bezpecnost-prace-plati-i-pro-male-firmy/?category_id=91
Timestamp: 2018-12-11 08:51:51+00:00

Document:
Bezpečnost práce platí i pro malé firmy s několika zaměstnanci
Úno 6, 2016 | BOZP, Povinnosti v BOZP a PO | 3 |
Často se setkávám s dotazy typu – Jsme malá firma, několik zaměstnanců, většinou na dohody, kratší úvazky apod. Platí i pro nás nějaké povinnosti v BOZP?
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci platí pro všechny. Nerozlišuje se, jestli má zaměstnavatel jednoho nebo mnoho zaměstnanců, ani v jakém oboru firma podniká. Samozřejmě záleží na množství rizik, zda se ve firmě používají nebo skladují chemické látky, zda se pracuje v hluku, používají se vyhrazená technická zařízení, v jakých klimatických podmínkách zaměstnanci pracují apod. Ale i na malé firmy zabývající se například administrativou se vztahují povinnosti v BOZP.
Řekněme, že za malou se považuje firma do 50 zaměstnanců. Nezáleží, zda má firma pracovníky v pracovním poměru nebo na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, je uvedeno, že se na práci konanou na základě dohod vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru až na výjimky zde uvedené. BOZP mezi ně nepatří, vztahuje se tedy i na zaměstnance na dohody.
Za BOZP je odpovědný zaměstnavatel, vedoucí na všech stupních řízení. Pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 25 zaměstnanců, je jeho povinností podle § 9 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, mít jednu nebo více odborně způsobilých osob k zajišťování úkolů v prevenci rizik (dále jen OZO v BOZP) jako zaměstnance nebo externí (OSVČ). Tato osoba vypracuje směrnici BOZP a celkově o bezpečnost práce u zaměstnavatele pečuje. Pokud má zaměstnavatel do 25 zaměstnanců, může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik sám, pokud k tomu má potřebné znalosti. Otázkou je, jak „potřebné znalosti” definovat. Odpovědět si musí každý zaměstnavatel sám. Zdali mu stačí nastudovat příslušné právní předpisy, které bude aplikovat ve své firmě do praxe, nebo se rozhodne pro služby odborníka. V malých firmách se stává, že zaměstnavatel pověří úkoly v BOZP někoho ze zaměstnanců, přestože dotyčný o BOZP nic moc neví. Je vyslán na kurz (nebo někdy ani to ne) a BOZP má jako další povinnost ke svým pracovním úkolům. Tím se ale zaměstnavatel odpovědnosti za BOZP nezbavuje. Ostatně má ji i v případě, že u něj OZO v BOZP působí. Mnohdy se ale určitě vyplatí objednat si služby odborníka, přestože tato povinnost je ze zákona až od 25 zaměstnanců.
A čím může OZO v BOZP zaměstnavateli pomoci? Především zpracovává zákonem stanovené dokumentace. Například o vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních k omezení jejich působení podle § 102 zákoníku práce.
Jednou z nejdůležitějších věcí před zahájením výkonu práce je jistě školení BOZP, o kterém zaměstnavatel, potažmo OZO v BOZP, též vede dokumentaci. Školení upravuje § 37 odst. 5 zákoníku práce, podle kterého musí být zaměstnanec při nástupu do práce seznámen s pracovním řádem, právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, jež musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují odborné předpoklady zaměstnanců, a o rizicích, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, dále zaměstnavatel poskytne podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce. Soustavně musí také vyžadovat a kontrolovat dodržování předpisů. Obsah, četnost školení a osobu školitele stanovuje zaměstnavatel. Zvolí si i formu školení, zdali bude probíhat pomocí e-learningu, nebo klasickou formou prostřednictvím školitele, nebo třeba kombinací obojího. V případě, že zaměstnanci jezdí služebním autem nebo používají vlastní auto pro služební účely, je nutné i školení řidičů. Součástí osnovy školení pro řidiče by měly být kromě všeobecných informací z BOZP, také povinnosti při jízdě na pozemních komunikacích, pravidla silničního provozu a jejich změny, povinná výbava vozidel, pracovní režim řidičů, odborná a zdravotní způsobilost, předpisy ohledně technického stavu vozidel, údržba vozidel, lékárnička, poskytování první pomoci apod.
Pokud charakter práce vyžaduje používání osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP), zaměstnavatel je poskytne bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik (§ 104 zákoníku práce). Seznam si může zpracovat podle tabulky v Příloze č. 1 k nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Rovněž si podle této tabulky pro vyhodnocení rizik pro výběr a použití OOPP může vytvořit evidenční list přidělených OOPP pro jednotlivé zaměstnance, kde bude například datum předání OOPP, podpis zaměstnance potvrzující převzetí, předpokládané datum vyřazení OOPP. Zaměstnavatel musí poskytnout OOPP všem zaměstnancům, kteří na ně mají nárok, a nikoli až po zkušební době, jak se někteří zaměstnavatelé mylně domnívají. Má právo vyžadovat, aby zaměstnanci přidělené OOPP nosili, ale měl by se také zajímat, zdali jsou vyhovující, a hledat řešení, pokud tomu tak není.
Nejméně jednou v roce zaměstnavatel musí organizovat prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP a zjištěné nedostatky odstraňovat (§ 108 zákoníku práce). O této prověrce vyhotovuje zápis.
V malých firmách většinou odborová organizace nepůsobí. Zaměstnanci mají možnost si podle § 278 zákoníku práce zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast BOZP, k zajištění práva na informace a projednání. To však také nebývá v malých firmách zvykem. Často slýchávám názor, že malé firmy příliš neplní své povinnosti v BOZP. „Když mají OZO v BOZP, jsou většinou bez porušení. Pak jsou firmy, u kterých proběhla kontrola z inspekce práce, dali si BOZP do pořádku a buďto nadále udržují, nebo zpracovanou dokumentaci opráší až před další kontrolou. Kanceláře jsou z důvodu malého množství rizik bez problému, horší jsou například stavební firmy. Tam to může pozitivně ovlivnit zadavatel prací nebo koordinátor BOZP na staveništi. Většinou je to lepší na stavbách, kde probíhají nějaké specializované práce,” hodnotí situaci Ing. Milan Moravec z Oblastního inspektorátu práce pro hl. m. Prahu.
Některým malým firmám se zdá plnění úkolů v BOZP zkrátka příliš finančně nákladné a mnohdy i zbytečné nebo své povinnosti neplní z důvodu příliš složité legislativy. Tvůrci právních předpisů by si měli uvědomit, že BOZP platí pro všechny a měla by být pro všechny také srozumitelná.
Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů;
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů;
Autor článku: Kateřina Hrubá
PředchozíVýškové práce v praxi
NásledujícíÚstavní soud kritizuje vládu za bodové odškodnění při pracovním úrazu
Kdy zaměstnanci musí na pracovnělékařskou zdravotní prohlídku?
Blanka	na 31. 1. 2017 v 10:45
Dobrý den,měla bych dotaz.Jsem prodavačka pokladní,v menší firmě a zajímalo by mě,jestli jsem při úklidu regálů povinna lézt po výškách,nebo mě to bezpečnost práce nedovoluje.Děkuji za info
Je zaměstnavatel povinen zaměstnancevybavit výbavou,kterou pro svou činnost potřebuje?díky za odpověď	na 9. 12. 2017 v 18:40
Je zaměstnavatel povinen vybavit zaměstnance bezpečnostními prvky (boty,brýle )atd
Honza	na 10. 8. 2018 v 9:16
Ano, je povinen vybavit zaměstnance přislušnými OOPP a nesmí po něm vyžadovat finanční plnění.
dvě + jedna =

References: § 77
 zákona č. 262
 § 9
 zákona č. 309
 § 102
 § 37
 § 103
 § 278
 soud