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Timestamp: 2017-12-14 00:14:35+00:00

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VISTO l articolo 38 della legge regionale 18/2005; - PDF
1 Oggetto: LEGGE N APPROVAZIONE CONVENZIONE PROGRAMMATICA PER L ASSUNZIONE DI 1 UNITÀ DI PERSONALE APPARTENENTE ALLE LISTE EX ART. 8 L. 68/1999. ASSICURAZIONI GENERALI SPA. VISTA la legge 12 marzo 1999, n. 68, ed in particolare l'art. 11, che al fine di favorire l'inserimento lavorativo e l'integrazione lavorativa dei disabili prevede la stipula, tra gli uffici competenti ed il datore di lavoro, di convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla legge medesima nonché la stipulazione di apposite convenzioni di integrazione lavorativa volte ad assicurare un avviamento lavorativo mirato ai lavoratori disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario; VISTA la circolare del Ministero del Lavoro n. 4 del 17 novembre 2000 contenente indicazioni per l attuazione della legge 68/99 e la n. 23 del 16 febbraio 2001 recante chiarimenti operativi della legge 68/99 e del relativo Regolamento di esecuzione (DPR 10/10/2000, n. 333); VISTO l articolo 38 della legge regionale 18/2005; VISTA la domanda dell Impresa Assicurazioni Generali Spa di Trieste, con unità locale in provincia di Udine, di seguito indicata Impresa, pervenuta in data 17/04/2013, di richiesta di stipula di una convenzione ai sensi dell art. 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68 allo scopo di attuare una copertura progressiva della quota d obbligo; CONSIDERATO che lo strumento della convenzione previsto dalla normativa citata si configura quale mezzo tecnico giuridico idoneo a conseguire obiettivi di un effettivo raccordo fra le aspettative dei lavoratori disabili ad un impiego compatibile con le proprie condizioni di salute e capacità lavorativa e le esigenze dei datori di lavoro pubblici o privati ad un inserimento proficuo nell organizzazione dell Impresa; TENUTO CONTO: - dell'allegata dichiarazione sostitutiva di atto notorio datata 08/04/2013 e rilasciata dal legale rappresentante sig. Manlio Lostuzzi contenuta agli atti; - del verbale della seduta del 04/02/08 della Sottocommissione per il diritto al lavoro dei disabili, che ha approvato lo schema di convenzione adottato; - del prospetto informativo rilasciato dal Centro per l Impiego di Udine, dal quale risulta che l Impresa è obbligata, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68, a livello provinciale, all assunzione di n. 1 lavoratore disabile; - che le prestazioni lavorative dei soggetti disabili e le mansioni ad essi attribuite devono essere compatibili con le loro capacità residue; PRESO ATTO che con le assunzioni in oggetto l Impresa assolve all obbligo di assunzione di soggetti disabili di cui all art. 3 della legge 68/99; RITENUTO di approvare l allegata bozza di convenzione, che fa parte integrante e sostanziale della presente determinazione, da stipularsi con la Assicurazioni Generali Spa per l assunzione del lavoratore disabile previsto dall art. 1 della medesima;
2 VISTO e premesso quanto sopra, sotto la propria responsabilità: DETERMINA 1) di approvare l allegata bozza di convenzione, che fa parte integrante e sostanziale della presente determinazione, per l assunzione dei disabili prevista dall art. 1 della medesima; 2) di dare atto che il presente provvedimento non comporta assunzione d impegni di spesa; 3) di pubblicare la presente determinazione ai sensi dell art. 20 c. 1 lett. a) e b) della L.R. 26 del 21/12/2012, sul sito Internet della Provincia.
3 Provincia di Udine Provincie di Udin DIREZIONE D AREA LAVORO, WELFARE E SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO SERVIZIO LAVORO, COLLOCAMENTO E FORMAZIONE CONVENZIONE N. di repertorio Ai sensi dell art. 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68 TRA ASSICURAZIONI GENERALI SPA di seguito indicata Impresa, con sede legale a Trieste, P.zza Duca degli Abruzzi 2, codice fiscale e partita IVA , rappresentata nel presente atto dal sig. Manlio Lostuzzi nato a Trieste il 13/10/1960, in qualità di legale rappresentante dell Impresa come risulta dalla dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445; E L Amministrazione Provinciale di Udine, di seguito denominata PROVINCIA, con sede in Udine, Piazza Patriarcato, 3 codice fiscale , rappresentata dal Dirigente dell Area Lavoro, Welfare e Sviluppo Socio-Economico dott. Valter Colussa, nato a Udine il 20/12/1963, giusta decreto del Presidente della Provincia n. 8/2013 Pres. del 17/04/2013; VISTA la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante Norme per il diritto al lavoro dei disabili ed in particolare l art. 11 che, al fine di favorire l inserimento lavorativo e l integrazione lavorativa dei disabili, prevede la stipula, tra gli uffici competenti ed il datore di lavoro, di convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla legge medesima; VISTA la Deliberazione della Giunta Regionale n del 28 luglio 2006 con la quale si è provveduto ad adottare i Criteri generali per la stipula di convenzioni per l inserimento lavorativo delle persone disabili ai sensi degli articoli 11 e 12 della legge 12 marzo 1999 n. 68 ( Norme per il diritto al lavoro dei disabili );
4 VISTO il verbale della seduta del 04/02/2008 della Sottocommissione per il diritto al lavoro dei disabili, che ha approvato il presente schema di convenzione; VISTO e premesso quanto sopra, tra le parti, come indicate, quanto segue: SI CONVIENE E STIPULA ARTICOLO 1 (OGGETTO DELLA CONVENZIONE) 1. Le Convenzioni di programma, stipulate con i datori di lavoro sia privati che pubblici ai sensi dell articolo 11, comma 1, della legge 68/1999, hanno ad oggetto la determinazione di un programma di assunzioni che prevede la scansione temporale degli inserimenti lavorativi delle persone disabili cui è soggetto il datore di lavoro ai sensi della legge 68/ La programmazione può riguardare l intera quota di riserva ancora disponibile per i lavoratori disabili o parte di essa. Qualora la convenzione sia stipulata per la copertura parziale dei posti disponibili per i lavoratori disabili, per la rimanente quota il datore di lavoro utilizzerà gli ordinari istituti previsti dalla legge 68/1999. ARTICOLO 2 (PROGRAMMA E MODALITA DEGLI INSERIMENTI) 1. L Impresa stipulante, con il presente atto, si impegna a dar corso al seguente programma di assunzioni di soggetti disabili mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali previsti dalla legge 68/1999, nei tempi e con le modalità di seguito indicate: a) Lavoratori interessati: n. 1 b) Modalità di assunzione dei lavoratori: n. 1 unità con richiesta di avviamento nominativo; c) Articolazione temporale degli inserimenti: n. 1 unità entro il 31/03/2014, con richiesta di avviamento nominativo; d) Modalità di inserimento: i soggetti disabili possono essere inseriti presso l Impresa attraverso tutti gli strumenti contrattuali previsti dalla vigente normativa. ARTICOLO 3 (ATTUAZIONE PROGRAMMA ASSUNZIONI) 1. Il programma di assunzioni di cui all art. 2 dovrà essere attuato mediante apposite convenzioni, qualora ciò sia necessario in base alla vigente normativa, che stabiliscano tipologia e modalità dell inserimento del disabile nell Impresa. 2. A tal fine l Impresa si impegna a presentare alla Provincia la relativa proposta di convenzione almeno 60 giorni prima del termine previsto dall art. 2 per l assunzione del singolo lavoratore. ARTICOLO 4 (PROROGA DELLA CONVENZIONE) 1. La Provincia, previa acquisizione di specifico parere dell'organismo individuato come competente in materia, può concedere una proroga dei termini, in presenza dell insorgere di situazioni aziendali ed occupazionali non prevedibili al momento della stipula, che rendono problematico l inserimento al lavoro, fermo restando che il limite massimo di durata della convenzione non può superare i 60 mesi.
5 2. Ai fini della sottoscrizione e della determinazione della durata di convenzioni successive alla prima, la Provincia valuterà lo stato di adempimento degli impegni occupazionali precedentemente assunti, nonché gli esiti dei programmi di inserimento. ARTICOLO 5 (CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO) 1. Nel caso in cui, durante il periodo di vigenza della presente convenzione, si verifichi, per qualsiasi ragione, la cessazione del rapporto di lavoro di uno dei lavoratori di cui all art. 2, l Impresa provvederà alla copertura dell obbligo entro i successivi 60 giorni. ARTICOLO 6 (ATTIVITA DI MONITORAGGIO) 1. Durante il periodo di vigenza della convenzione, la U.O. Inserimento Lavorativo Disabili competente non procede ad avviamenti d ufficio, ai sensi della normativa vigente, per quanto riguarda la quota di assunzioni dedotta in convenzione. 2. L Impresa si impegna a collaborare all attività di monitoraggio espletata dai servizi competenti inviando agli stessi relazioni informative periodiche, in accordo alla tempistica delle assunzioni programmate, sullo stato di adempimento degli impegni occupazionali assunti nella convenzione. 3. Tuttavia, se, nel corso dell attività periodica di verifica, la U.O. Inserimento Lavorativo Disabili riscontra il mancato adempimento degli impegni assunti in convenzione, imputabile al datore di lavoro, procede all avviamento per le unità lavorative corrispondenti, secondo le modalità ordinarie di cui alla legge 68/ Qualora il soggetto obbligato non provveda a richiedere l eventuale proroga prevista dall articolo 4, comma 1 entro il termine di scadenza della Convenzione, si applica la penale prevista dall articolo 8, comma 2. ARTICOLO 7 (VALIDITA DELLA CONVENZIONE) 1. La presente convenzione ha validità fino al completamento del piano di assunzioni previste dall art. 2. ARTICOLO 8 (PENALE) 1. Nel caso in cui l Impresa non adempia, in tutto o in parte, agli impegni di cui agli articoli 2, 3, 4, 5 e 6 della presente convenzione, la convenzione stessa sarà automaticamente risolta ai sensi dell art cc e l Impresa sarà tenuto, nei termini di legge, ad adempiere agli obblighi previsti dalla legge 68/1999, con tutte le conseguenze previste dalla normativa vigente. 2. Qualora ricorra l ipotesi prevista dall articolo 6, comma 4 il soggetto obbligato è tenuto a versare al Fondo Provinciale previsto dall articolo 39 della L.r. 18/2005 una somma pari a euro 12,91 per ciascun giorno di ritardo nella richiesta di proroga della Convenzione (e per ciascun lavoratore disabile non occupato). ARTICOLO 9 (NORMA FINALE E RINVIO) 1. Le premesse e gli allegati costituiscono parte integrante e sostanziale della presente convenzione. 2. Per tutto quanto non previsto nel presente atto si applica la normativa statale vigente in materia ARTICOLO 10 (FORO COMPETENTE)
6 1. Il Foro competente a risolvere qualsiasi controversia che possa sorgere tra le parti durante l esecuzione od alla scadenza della presente convenzione, direttamente o indirettamente connessa alla convenzione stessa, è quello di Udine. Il legale rappresentante sig. Manlio Lostuzzi (firma) per Il Dirigente dell Area Lavoro, Welfare e Sviluppo Socio-Economico la delegata sig.ra Morena Conte (firma) La sottoscritta Assicurazioni Generali Spa e per essa il legale rappresentante sig. Manlio Lostuzzi dichiara di avere letto e di accettare incondizionatamente, a norma degli artt e 1342 del Codice civile, la clausola di cui all art. 8 della presente convenzione riguardante l automatica risoluzione della convenzione stessa nelle ipotesi ivi disciplinate. Udine, Il legale rappresentante sig. Manlio Lostuzzi (firma)
Carta intestata del datore di lavoro pubblico Spett.le PROVINCIA DI MILANO Area sistema produttivo lavoro e welfare Settore Lavoro Servizio per l Occupazione dei Disabili Viale Jenner 20159 MILANO Data

References: articolo 38
 ART. 8
 articolo 38
 art. 11
 art. 3
 art. 1
 art. 1
 art. 20
 art. 11
 art. 11
 ARTICOLO 1
 articolo 11
 ARTICOLO 2
 ARTICOLO 3
 art. 2
 art. 2
 ARTICOLO 4
 ARTICOLO 5
 art. 2
 ARTICOLO 6
 articolo 4
 articolo 8
 ARTICOLO 7
 art. 2
 ARTICOLO 8
 articolo 6
 articolo 39
 ARTICOLO 9
 ARTICOLO 10
 art. 8