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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EMISIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS POR INCAPACIDAD Y MATERNIDAD EN ESSALUD - PDF
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Ernesto Moreno del Río
1 AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN Lunes 9 de febrero de 2015 RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL Nº 1311-GG-ESSALUD-2014 DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL Nº 015-GG-ESSALUD-2014 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EMISIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS POR INCAPACIDAD Y MATERNIDAD EN ESSALUD SEPARATA ESPECI AL2 El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1311-GG-ESSALUD-2014 Lima, 23 de diciembre del 2014 VISTOS: La Carta Nº 2957-GCPEyS-ESSALUD-2014 de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, la Carta Nº 3509-OCAJ-ESSALUD-2014 y el Informe Nº 468-GAA-OCAJ-ESSALUD-2014 de la Ofi cina Central de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el numeral 1.2 del artículo 1º de la Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por fi nalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos; Que, el artículo 9º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, señala que las prestaciones son brindadas mediante los servicios de ESSALUD o de otras entidades, estableciendo los Reglamentos los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes; Que, mediante el artículo 14º del Reglamento de la Ley Nº 26790, aprobado por Decreto Supremo Nº SA, se indica que las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio, añadiendo que ESSALUD establece la normatividad complementarla que contemple las diferentes circunstancias en el otorgamiento de las prestaciones económicas; por lo que para su correcto otorgamiento requieren del cumplimiento de requisitos y procedimientos, dentro de los cuales se encuentra el documento que sustente la contingencia; Que, asimismo, los artículos 15º y 16º del precitado Reglamento, modifi cado por Decreto Supremo Nº TR, establecen que el subsidio por Incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las pérdidas económicas de los afi liados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud; y el subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido; Que, mediante Acuerdo Nº ESSALUD-2011 el Consejo Directivo aprobó el Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas, en cuyo artículo 15º se establece que se exige la presentación del Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo del trabajador subsidiado o un documento equivalente que determine la Gerencia General como requisito para solicitar el reembolso de los subsidios por incapacidad temporal y por maternidad; Que, asimismo, en el numeral 2 del precitado Acuerdo se facultó a la Gerencia General para que dicte las normas y procedimientos complementarios que permitan dar cumplimiento al mismo; Que, el literal a) del artículo 4º del Reglamento de Organización y Funciones de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-PE-ESSALUD-2007, establece que dicha Gerencia Central tiene por función, entre otras, formular y proponer a la Gerencia General los lineamientos de política, planes y programas relacionados con los sistemas de prestaciones económicas y sociales comprendido por las redes de Prestaciones Sociales y las agencias de Prestaciones Económicas a nivel nacional; Que, mediante Informe Técnico elaborado por la Sub Gerencia de Auditoría de Certifi caciones y Evaluación Médica de la Gerencia de Prestaciones Económicas de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales se indica que ante la expedición de normas institucionales que tuvieron como objetivo la aplicación de la Ley Nº en lo concerniente a las certifi caciones y evaluaciones médicas que originan el otorgamiento de prestaciones económicas, en la actualidad, se hace indispensable reunirlas en una sola normativa institucional que pueda traducir los cambios realizados en ESSALUD en estos últimos años; Que, en dicho contexto, resulta conveniente actualizar, unifi car y reordenar la normatividad institucional vigente que regula las certifi caciones y evaluaciones médicas de una manera orgánica y coherente en un solo cuerpo normativo, a fi n de que haga efi caz la responsabilidad institucional en el otorgamiento oportuno de las prestaciones económicas; Que, de acuerdo a lo establecido en el literal b) del artículo 9º de la Ley Nº 27056, el Gerente General es competente para dirigir el funcionamiento de la Institución, emitir las Directivas y los procedimientos internos necesarios, en concordancia con las políticas, lineamientos y demás disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo; Con las visaciones de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales y la Ofi cina Central de Asesoría Jurídica; Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas; SE RESUELVE: 1. APROBAR la Directiva Nº 015-GG-ESSALUD-2014, Normas y Procedimientos para la Emisión, Registro y Control de las Certifi caciones Médicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD, que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente Resolución. 2. DISPONER que la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales emita la normatividad que resulte necesaria para la aplicación de la presente Directiva.3 El Peruano Lunes 9 de febrero de DISPONER que los Gerentes y/o Directores de los Órganos Desconcentrados adopten las acciones pertinentes a fi n de garantizar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Directiva aprobada mediante la presente Resolución. 4. DISPONER que la Gerencia Central de Finanzas, la Ofi cina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones y la Ofi cina de Relaciones Institucionales, brinden los recursos y apoyo técnico necesarios a la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, así como ejecuten las acciones pertinentes en el ámbito de sus competencias, a efectos de garantizar la adecuada implementación de lo aprobado en la presente Resolución. 5. MODIFICAR el literal e) del punto 6 de los conceptos de referencia establecidos en la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD- 2012, Normas complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas, aprobada por Resolución de Gerencia General Nº 619-GG-ESSALUD-2012, el cual quedará redactado de la siguiente manera: 6. Conceptos de Referencia Para la aplicación de la presente Directiva se entiende por: (...) e) Validación de Certificado Médico: Es el acto realizado por el Médico de Control que consiste en validar el Certifi cado Médico expedido en el país o en el extranjero, a fi n de otorgar el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT, previa evaluación de las evidencias médicas y documentarías que sustenten dicho certifi cado y considerando los Criterios Técnicos contenidos en la Guía de Califi cación de la Incapacidad. 6. MODIFICAR el literal c) del numeral de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD-2012, referida a los requisitos para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, el cual quedará redactado de la siguiente manera: Subsidio por Incapacidad Temporal (...) c) CITT en original por los días posteriores a los primeros 20 días. Si son asegurados con empleador múltiple, deberán obtener y presentar CITT por cada empleador. En caso de certifi cados médicos deberán ser validados por el Médico de Control a fi n de que se expida los CITT correspondientes. 7. MODlFICAR el literal b) del numeral de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD-2012, referida a los requisitos para solicitar el subsidio por maternidad, el cual quedará redactado de la siguiente manera: Subsidio por Maternidad (...) c) CITT en original. En caso de certifi cados médicos deberán ser validados por el Médico de Control a fi n de que se expida los CITT correspondientes. 8. MODIFICAR el sexto, sétimo y octavo párrafo del numeral de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD-2012, los cuales quedarán redactados de la siguiente manera: Inicio y duración del derecho al subsidio (...) El total de los períodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no deberá ser mayor de 340 días. El subsidio a reconocer por ESSALUD, cuando la incapacidad sea determinada por la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades como No Temporal, será de un máximo de 180 días para los períodos consecutivos. Todo pago en exceso a este número de días correrá por cuenta de la entidad empleadora. ESSALUD sólo pagará los subsidios que sobrepasen los 150 días en base al Informe Médico de Califi cación de la Incapacidad - IMECI emitido por la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades - COMECI y hasta el máximo de días que corresponda acorde con el resultado de la califi cación. 9. MODIFICAR el literal b) del numeral de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD-2012, el cual quedará redactado de la siguiente manera: Extinción y pérdida del derecho del subsidio El derecho a subsidio de incapacidad temporal se extingue por: (...) b) Recuperación de la salud o declaración de incapacidad No Temporal. 10. DEJAR SIN EFECTO el numeral 9, Incapacidades Temporales Prolongadas, de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD- 2012, el cual será reemplazado por los conceptos vertidos en los numerales , y de la Directiva que se aprueba mediante la presente Resolución. 11. DEJAR SIN EFECTO la Directiva Nº 16-GG-ESSALUD-2001, Procedimiento para Distribución, Emisión, Registro y Control de Certifi cados de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, aprobada por Resolución de Gerencia General Nº 654-GG-ESSALUD-2001 y modifi cada por Resoluciones de Gerencia General Nros. 346-GG- ESSALUD-2002 y 379-GG-ESSALUD-2009; la Resolución de Gerencia General Nº 225-GG-ESSALUD-2002, que dispuso la utilización del Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo Mecanizado, en el ámbito nacional; la4 El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 Directiva Nº 06-GG-ESSALUD-2009, Normas para el Canje de Certifi cados Médicos Particulares por el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT, aprobada por Resolución de Gerencia General Nº 379-GG- ESSALUD-2009, modifi cada por Resoluciones de Gerencia General Nros. 527-GG-ESSALUD-2011 y 849-GG- ESSALUD-2013; el Manual de Auditoría de Certifi caciones Médicas, aprobado por Resolución Nº 143-GCPEyS- ESSALUD-2007; el Formulario 8004 denominado Informe Médico de Incapacidad Ley Nº y las instrucciones aprobadas por Resolución Nº 058-GCPEyS-ESSALUD-2008; el Formulario Nº 04 denominado Formulario para Trámite de Canje de Certifi cados Médicos Particulares, aprobado por Resolución Nº 183-GCPEyS-ESSALUD- 2013; y todo aquello que se oponga a lo dispuesto en la presente Resolución. 12. DEJAR SUBSISTENTES todos los demás extremos de la Directiva Nº 08-GG-ESSALUD-2012, Normas complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas, aprobada por Resolución de Gerencia General Nº 619-GG-ESSALUD DISPONER que la Directiva aprobada con la presente Resolución entrará en vigencia a los sesenta (60) días contados desde el día siguiente de su publicación en el Diario Ofi cial El Peruano, excepto los numerales y de la citada Directiva, que regulan la emisión del CITT electrónico, el cual entrará en vigencia desde el día siguiente de la aprobación de la presente Resolución. 14. ENCARGAR a la Secretaría General la publicación de la presente Resolución en el Diario Ofi cial El Peruano. 15. ENCARGAR a la Secretaría General para que en coordinación con la Ofi cina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones, efectúe la publicación de la presente Resolución y la Directiva aprobada, en el Portal Institucional de la Entidad, así como su respectiva difusión. 16. ENCARGAR a la Secretaría General notifi car a la Ofi cina Central de Planifi cación y Desarrollo a efectos de la publicación de la Directiva aprobada con la presente Resolución en el Compendio Normativo Institucional. Regístrese, comuníquese y publíquese. MIGUEL LA ROSA PAREDES Gerente General ESSALUD GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL Nº 015-GG-ESSALUD-2014 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EMISIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS POR INCAPACIDAD Y MATERNIDAD EN ESSALUD I. OBJETIVO INDICE II. III. IV. FINALIDAD BASE LEGAL AMBITO DE APLICACIÓN V. RESPONSABILIDAD VI. DISPOSICIONES 6.1. Disposiciones Generales Disposiciones Específi cas Certifi cados de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT Informe Medico de Califi cación de la Incapacidad IMECI Certifi caciones Médicas por Maternidad Validación de Certifi cados Médicos por el CITT Auditoría de Certifi caciones Médicas de Incapacidades Inobservancia Normativa Reclamos y Resolución de Recursos. VII. CONCEPTOS DE REFERENCIA VIII. ANEXOS5 El Peruano Lunes 9 de febrero de DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL Nº 015-GG-ESSALUD-2014 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EMISIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS POR INCAPACIDAD Y MATERNIDAD EN ESSALUD I. OBJETIVO Establecer las normas y procedimientos para la emisión, registro y control de las certifi caciones médicas por Incapacidad y Maternidad en el Seguro Social de Salud - EsSalud. II. FINALIDAD Disponer de un documento normativo que uniformice las normas y procedimientos a seguir en los servicios asistenciales y administrativos de la institución, para lograr una efi ciente y oportuna gestión de la emisión, registro y control de la certifi cación médica por Incapacidad y Maternidad en el Seguro Social de Salud - EsSalud. III. BASE LEGAL Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modifi catorias. Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud (EsSalud), y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº TR y modifi catorias. Ley Nº 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº SA. Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y modifi catorias, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº SA y modifi catorias. Decreto Supremo Nº TR, que aprueba normas reglamentarias de la Ley Nº que establece modifi caciones a la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley Nº 26644, a través de la cual precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, y modifi catorias, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº TR. Decreto Supremo Nº PCM Obligación de las Entidades del Sector Público de Contar con un Libro de Reclamaciones. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº TR. Ley Nº 15173, Ley de Creación del Colegio Médico del Perú y modifi catorias. Ley Nº 27853, Ley de Trabajo de la Obstetriz, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº SA. Decreto Ley Nº 21210, Ley de Creación del Colegio de Obstetrices del Perú y modifi catoria. Ley Nº 27878, Ley de Trabajo del Cirujano Dentista, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº SA. Decreto Legislativo Nº 559, que aprobó la Ley de Trabajo Medico y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº SA. Resolución del Consejo Nacional Nº 5295-CN-CMP-2007, aprobó el Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú. Decreto Supremo Nº SA que aprueba el Reglamento denominado Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Resolución Ministerial Nº /MINSA que aprueba la Norma Técnica Sanitaria Nº 068-MINSA/DGSP- V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. Resolución de Gerencia General Nº 665-GG-EsSalud-2002, que aprueba la Directiva Nº 008-GG-EsSalud-2002, Normas para la Hospitalización de pacientes en los Centros Asistenciales del Seguro Social de Salud. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-PE-EsSalud-2007, que aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales Resolución de Gerencia Central de Prestaciones de Salud Nº 52-GCPS-EsSalud-2009, que aprueba la Actualización de la clasifi cación y codifi cación de los procedimientos quirúrgicos y anestesiológicos por grado de complejidad. Acuerdo de Consejo Directivo Nº EsSalud-2011 que aprueba el Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas. Resolución de Defensoría del Asegurado Nº 02-DA-PE-EsSalud-2012, que aprueba la Directiva Nº 02-DA-PE- EsSalud-2012 Normas para la Implementación, Funcionamiento y Supervisión del Libro de Reclamaciones en el Seguro Social de Salud EsSalud. Resolución de Gerencia General Nº 210-GG-EsSalud-2012, que aprueba la Directiva Nº 003-GG-EsSalud- 2012, Normas para el Proceso de Referencia y Contrarreferencia en EsSalud y modifi catoria. Resolución de Gerencia General Nº 619-GG-EsSalud-2012, que aprueba la Directiva Nº 008-GG-EsSalud- 2012, Normas Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas. Resolución de Gerencia General Nº 1261-GG-EsSalud-2013, que aprueba la Directiva Nº 013-GG-ESSALUD "Normas para la Formulación, Aprobación y Actualización de Directivas en EsSalud". Resolución de Gerencia General Nº 1437-GG-EsSalud-2013, que aprueba la Directiva Nº 016-GG-EsSalud- 2013, Normas del Sistema de Archivos del Seguro Social de Salud - EsSalud. Resolución de Gerencia General Nº 107-GG-EsSalud-2014, que aprueba la Directiva Nº 001-GG-EsSalud- 2014, Gestión de la Historia Clínica en los Centros Asistenciales del Seguro Social de Salud - EsSalud. Resolución de Gerencia General Nº 1471-GG-EsSalud-2013, que aprueba la Directiva de Gerencia General Nº 018-GG-EsSalud-2013, "Defi nición, características y funciones generales de los Establecimientos de Salud del Seguro Social de Salud EsSalud. Resolución de Gerencia General Nº 1008-GG-EsSalud-2014, que aprueba la Directiva de Gerencia General Nº 012-GG-EsSalud-2014, "Programación de las Actividades Asistenciales de los Profesionales y No Profesionales del Seguro Social de Salud EsSalud.6 IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 La presente Directiva es de aplicación en todas las Redes Asistenciales y Establecimientos de Salud, incluyendo a otros servicios y modalidades de atención en salud, del Seguro Social de Salud - EsSalud. V. RESPONSABILIDAD Son responsables del cumplimiento, implantación e implementación de las disposiciones emitidas en la presente Directiva a nivel institucional, la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, la Gerencia Central de Prestaciones de Salud, la Gerencia Central de Aseguramiento, la Ofi cina Central de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (OCTIC), la Defensoría del Asegurado, los Gerentes y Directores de Redes Asistenciales, los Directores de Establecimientos de Salud y los Profesionales de la Salud que expiden certifi caciones médicas de Incapacidad (Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT e Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI). VI. DISPOSICIONES 6.1 DISPOSICIONES GENERALES La Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, a través de la Gerencia de Prestaciones Económicas y de la Sub Gerencia de Auditoria de Certifi caciones y Evaluación Médica, es el órgano técnico normativo, encargado de brindar asistencia técnica a las Redes Asistenciales en la Gestión de la Incapacidad Temporal, supervisando el desempeño de los Gestores de la Incapacidad, regulando los procesos y procedimientos de auditoría, evaluación y califi cación de las certifi caciones medicas por incapacidad y maternidad, a fi n de proponer las mejoras respectivas La Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, a través de la Gerencia de Prestaciones Económicas y de la Sub Gerencia de Auditoria de Certifi caciones y Evaluación Médica efectúa coordinaciones con los Órganos Centrales y Desconcentrados correspondientes, en caso se infrinjan las normas relacionadas con la Gestión de la Incapacidad De la Organización del Sistema Integrado de Gestión de la Incapacidad Temporal: En las Redes Asistenciales, las actividades se organizan a través de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal (OGIT), quien depende funcionalmente en las Redes Asistenciales tipo A y B, de la Ofi cina de Coordinación de Prestaciones y Atención Primaria y en las Redes Asistenciales tipo C, de la Dirección de la Red El Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal de la Red Asistencial, está a cargo de los: a) Comités Médicos de Auditoría de la Incapacidad (COMAI) de los Establecimientos de Salud de la Red Asistencial. b) Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), de la Red Asistencial. c) Médicos de Control de todos los Establecimientos de Salud de la Red Asistencial. d) Centros de Validación de la Incapacidad Temporal (CEVIT) El Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal (OGIT), ejecuta las políticas y estrategias diseñadas por la Gerencia de Prestaciones Económicas, para organizar, dirigir y controlar de manera efi ciente, oportuna y de calidad los procesos de emisión de los Certifi cados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) y los Informes Médicos de Califi cación de Incapacidad (IMECI), reporta lo actuado a la Gerencia de Prestaciones Económicas El Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal, tiene como principales actividades: a) Controlar los Microprocesos relacionados a la evaluación, supervisión, auditoría, califi cación, registro y emisión de las certifi caciones médicas por incapacidad temporal para el trabajo y maternidad, la validación de los certifi cados médicos por el CITT, la evaluación de la incapacidad temporal prolongada y de los impedimentos confi gurados. b) Evaluar mensualmente los Indicadores de Prestaciones Económicas de los Establecimientos de Salud de su jurisdicción, consolidándolos como Red, emitiendo recomendaciones que contribuyan al uso efi ciente de los Fondos Financieros del Régimen contributivo de la Seguridad Social Las Gerencias y Direcciones de las Redes Asistenciales, proponen y acreditan al Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal (OGIT), mediante el acto resolutivo correspondiente Las Gerencias y Direcciones de las Redes Asistenciales evalúan los resultados obtenidos en los Indicadores de Prestaciones Económicas, siendo responsables de la toma de decisiones para las mejoras correspondientes Las Gerencias y Direcciones de las Redes Asistenciales en el ámbito nacional son las responsables de planifi car y dotar de todos los recursos necesarios para el desempeño adecuado, oportuno y efi ciente de las Ofi cinas de Gestión de la Incapacidad Temporal (OGIT), así como de los Médicos de Control, los Comités Médicos de Auditoria de Incapacidades (COMAI), las Comisiones Médicas Califi cadoras de Incapacidades (COMECI) y los Centros de Validación de la Incapacidad Temporal (CEVIT) Las Gerencias y Direcciones de las Redes Asistenciales, deben capacitar al personal de salud señalado en el numeral7 El Peruano Lunes 9 de febrero de El Gerente o Director de la Red Asistencial, acredita mediante la emisión de la Resolución o documento formal que diera lugar, a los miembros de la COMECI (véase Anexo 6); siendo la designación de los Médicos de Control (véase Anexo 2) y miembros de la COMAI (véase Anexo 13), facultad del Director del Establecimiento de Salud; en todos los casos la designación es por tres (03) años, renovable por dos (02) períodos consecutivos Los Gerentes o Directores de Redes Asistenciales, Establecimientos de Salud u Otros Servicios o Modalidades de atención en salud, deben entregar oportunamente a la Gerencia de Prestaciones Económicas, los documentos que acrediten al Responsable de la OGIT, Médicos de Control, miembros de la COMAI y miembros de la COMECI, para su conocimiento El Gerente/Director de la Red Asistencial en el proceso de evaluación continua es responsable de ratifi car o cambiar a los miembros de la COMECI, mientras que en el caso de los Médicos de Control y miembros de la COMAI, esta responsabilidad es asumida por el Director del establecimiento de salud. En todos los casos la ratifi cación o el cambio estará en función a su desempeño profesional, informando oportunamente a la Gerencia de Prestaciones Económicas La Gerencia de Prestaciones Económicas, tiene la potestad de solicitar el cambio de los Médicos de Control, miembros de la COMECI y miembros de la COMAI, en función a su desempeño profesional Autorización de los profesionales de la salud que emiten Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) El Gerente o Director de la Red Asistencial, será el responsable de la autorización a los profesionales de la salud que emiten Certifi cados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), de todos los Establecimientos de Salud de su jurisdicción La información de los profesionales de salud autorizados para la emisión de Certifi cados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), debe ponerse de conocimiento a las áreas de prestaciones económicas encargadas de otorgar y pagar los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo y maternidad La capacitación en el uso y manejo de las certifi caciones médicas por incapacidad temporal para el trabajo y maternidad, de los profesionales de salud del Establecimiento de Salud, es responsabilidad del Director del Establecimiento de Salud y está a cargo del Médico de Control En el caso de los Gestores de la Incapacidad la capacitación debe ser coordinada con la Gerencia de Prestaciones Económicas. 6.2 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO CITT Criterios generales para la emisión del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo El Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, es el documento ofi cial de EsSalud, por el cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la duración del periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al asegurado regular acreditado con derecho al mismo, determinado por el tipo de seguro y característica de cobertura que genera subsidio por incapacidad temporal o maternidad. Este documento es emitido obligatoriamente y de ofi cio por el profesional de salud autorizado por EsSalud y la información del mismo es registrada en la historia clínica del asegurado El Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, fi ja el periodo y la duración de la incapacidad temporal para el trabajo, de acuerdo a los criterios técnicos señalados en la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo Es responsabilidad del personal de Admisión del Establecimiento de Salud, verifi car la información del asegurado, poniendo atención a lo siguiente: Datos Personales: El Tipo de Seguro debe ser Regular y el tipo de Asegurado Titular. Acreditación: Debe estar acreditado en el mes de la contingencia. En el caso de Maternidad la asegurada debe acreditar aporte en el mes de la concepción. Asimismo, se deberá prestar atención a los asegurados en período de latencia, por tanto aparecen con acreditación vigente (el período de acreditación se visualiza con asteriscos), pero ésta es complementaria y sólo para prestaciones de salud. En caso de SCTR, el personal de admisión verifi ca si existe cobertura SCTR en los asegurados que acuden al EE.SS con Notifi cación ó Aviso de Accidente de Trabajo A fi n de detectar asegurados con Incapacidad Temporal Prolongada, el Medico de Control, verifi ca la Cuenta Individual de Días de Incapacidad CIDI del asegurado, en el Sistema Informático vigente y procede de acuerdo a las normas El Profesional de la Salud, acorde a la especialidad de su competencia, emitirá el CITT, como parte del Acto Médico que ejecuta, debiendo registrar en la historia clínica, el diagnóstico, el tratamiento de la enfermedad, la lesión ó secuela de acuerdo a las evidencias médicas que sustenten el impedimento ocasionado, la repercusión en el desarrollo y el cumplimiento de las actividades laborales habituales del asegurado; y de corresponder la asociación al comportamiento epidemiológico, es decir, si el continuar la labor habitual puede favorecer la propagación de la enfermedad.8 El Peruano Lunes 9 de febrero de El Profesional de Salud debe sustentar en la historia clínica o en los Expedientes de Validación de Certifi cados Médicos por el CITT, el uso de la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo Relacionado al Profesional de la Salud autorizado a emitir los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT Los profesionales de la salud autorizados a emitir los CITT son: a) Médicos Especialistas: Sólo por patologías inherentes a su especialidad y de acuerdo al nivel de complejidad del Establecimiento de Salud. b) Médicos Cirujanos. c) Médicos de Control, para el caso de regularizaciones y/o validación de Certifi cados Médicos por el CITT. (Debiendo utilizar el sello de Medico de Control) d) Médicos de Personal, como resultado de la atención brindada al trabajador de EsSalud. e) Cirujanos Dentistas, sólo por patologías inherentes a su profesión. f) Obstetrices, sólo para efectos del CITT por Maternidad, en el caso de embarazo normal en el Establecimiento de Salud donde la asegurada realizó los controles pre-natales La Gerencia y/o Dirección de la Red, es responsable de remitir oportunamente la información de los profesionales de la salud autorizados para emitir CITT, al área de Informática de su Red, para que sus datos sean ingresados en el Sistema Informático Institucional diseñado para el registro de los CITT La Gerencia y/o Dirección de la Red Asistencial es la responsable de capacitar, acreditar y controlar a todo profesional de la salud que emita certifi caciones médicas por incapacidad temporal para el trabajo y maternidad, Relacionado al Médico de Control: El Medico de Control, en sus funciones, depende jerárquicamente de la Dirección del Establecimiento de Salud, coordina permanentemente con los profesionales de la salud de su ámbito jurisdiccional, así como con la COMECI, COMAI y Médico de Personal, reportando sus actividades al Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal de la Red El Médico de Control será designado por el Director del Establecimiento de Salud, por una duración de tres (03) años renovables por (02) periodos consecutivos, e incluirá las actividades a desarrollar El Director del Establecimiento de Salud brinda soporte y facilidades al Médico de Control, en la Gestión de la incapacidad temporal, dotándolo de las horas sufi cientes y los recursos necesarios para el desarrollo de sus funciones, debiendo la Dirección del Establecimiento de Salud mantener la continuidad de sus actividades en caso de situaciones contingenciales (enfermedad, licencias, vacaciones, huelga, etc.) El Médico de Control, realiza sus actividades acorde con lo establecido (véase Anexo Nº 3), debiendo contar con un mínimo de 50 horas mensuales programadas en los sistemas informáticos, en la unidad funcional de servicios L11 Medico de Control (MECO), con la sub actividad Control CITT En el caso de los Hospitales Base de las Redes Asistenciales, el Médico de Control realiza sus funciones a dedicación exclusiva En los Establecimientos de Salud del primer nivel de atención (Centro Medico), que no contaran con Medico de Control, el Director del Establecimiento de Salud, asume las actividades de competencia del Médico de Control Si el Medico de Control en el proceso de verifi cación del CITT no encuentra el registro del CITT en los sistemas informáticos del Establecimiento de Salud, procede a comunicar tal hallazgo a la Gerencia de Prestaciones Económicas Servicios y momentos en la emisión de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo Todo asegurado regular, que requiera atención médica en los Servicios de Consulta Externa, Hospitalización o Emergencia de un Establecimiento de Salud, tiene derecho a que como resultado del acto médico efectuado y encontrándose con Incapacidad Temporal, los profesionales de la salud autorizados le emitan el respectivo CITT Servicios y momentos de la emisión del CITT: a) En Consulta Externa: al término del acto médico. b) En Emergencia: al término de la Atención del Servicio. c) En Hospitalización: al Alta, (o cada 30 días en caso continúe hospitalizado). En todos los casos anteriores, si el paciente ha ingresado procedente de otro servicio asistencial, el servicio asistencial de origen tiene el deber de emitir el CITT desde la fecha de ingreso a su servicio asistencial hasta la fecha de transferencia al otro servicio asistencial. d) En el Consultorio del Médico de Control: hasta las 72 horas de recibido la solicitud de regularización, en el caso de validación de certifi cados médicos, de acuerdo al plazo máximo establecido en el TUPA. e) En los Servicios de PADOMI: hasta las 24 horas de realizado la atención médica. f) En otros Servicios o Modalidades de atención en salud autorizados por la Institución: al término del acto médico.9 El Peruano Lunes 9 de febrero de De la emisión del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo Para emitir el CITT a un asegurado regular titular activo, el profesional de la salud, debe utilizar la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo Institucional vigente El Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), es producto de un Acto Médico, por tanto forma parte del registro de la atención en la Historia Clínica y certifi ca la Incapacidad del asegurado para laborar, por un periodo de un día hasta un máximo de treinta días El CITT se emite el día de la atención médica y de ser el caso, incluirá los días no laborables, sábado, domingo, feriados y periodos vacacionales La información a registrar en los sistemas informáticos para carga de CITT, debe estar basada en lo consignado en la Historia Clínica; el profesional de la salud además de registrar los criterios técnicos, el puntaje y los días de incapacidad temporal a otorgar, deberá registrar la contingencia y el diagnóstico en código CIE Las contingencias a considerar son: a) Contingencias Comunes: Enfermedad Común, Accidente Común: Accidente Común propiamente dicho, Accidente de Tránsito (para lo cual deberá estar incluida en la Historia Clínica, la copia de la póliza del SOAT y el CIE 10 correspondiente, Accidente de Trabajo sin cobertura de SCTR; y Maternidad: Embarazo Único, Embarazo Múltiple, Embarazo Prolongado, Recién Nacido con Discapacidad. b) Contingencias Laborales: Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo, para ambos casos el asegurado deberá contar con la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR situación que se evidencia con la copia de la póliza y el Aviso de Accidente de Trabajo debidamente registrado El CITT emitido en los Establecimientos de Salud, está compuesto por un original rotulado como USUARIO y un original rotulado como AUDITORÍA, ambas deberán estar con fi rma y sello del profesional de la salud autorizado El CITT emitido en los CEVIT, denominado CITT electrónico, está compuesto por un original para el USUARIO y un original rotulado como AUDITORÍA, solo el original rotulado como Auditoría, llevará la fi rma y sello del Medico de Control. El CITT USUARIO se obtendrá ingresando a la página WEB institucional: opción: Consulte el estado de su trámite NIT, registrando el número de NIT del expediente de validación, el RUC de la empresa o el DNI del asegurado y el código de la imagen que aparece; y tendrá validez para realizar el trámite por subsidio de incapacidad El CITT original rotulado como Auditoría emitido por los Establecimientos de Salud, deberá ser archivado en la Historia Clínica; El CITT original rotulado como Auditoría emitido por el CEVIT, deberá ser archivado en el expediente de validación Todo profesional de la salud que brinda una atención es responsable del acto médico que realiza, así como de responder por todo lo concerniente a los actos realizados Servicios autorizados para emitir CITT De acuerdo al nivel de complejidad y capacidad resolutiva, los Establecimientos de Salud deben expedirlos en: Servicios de Consulta Externa y Hospitalización: Por enfermedad y accidente común, podrá otorgarse un CITT, hasta por un período máximo de treinta días por vez, siempre deben incluir los días no laborables, sábados, domingos, feriados así como los periodos de vacaciones Todo profesional de la salud, que brinda prestaciones de salud a través de estos servicios, en apego a la Ley General de Salud, debe cumplir con sustentar en los registros médicos, los días de incapacidad de acuerdo a lo señalado en la presente Directiva, además de garantizar la oportunidad y confi dencialidad del acto médico En caso que el asegurado con periodo de incapacidad aún vigente, pase consulta con el médico tratante y éste considere necesario prolongar el período de incapacidad, el medico tratante expedirá un nuevo CITT, indicando como fecha de inicio del nuevo período, la fecha de la consulta médica; la fecha de inicio de la incapacidad no podrá ser anterior ó posterior a la fecha de la consulta médica En los casos de asegurados que requieran un tratamiento ó control permanente mayor de 30 días, el Médico Tratante expedirá el siguiente CITT manteniendo siempre el periodo consecutivo, independiente de la fecha de cita o control En los Servicios de Hospitalización, el CITT que se emite al momento del alta debe abarcar desde el ingreso al Servicio de Hospitalización, hasta la fecha de la consulta ambulatoria, de ser el caso.10 El Peruano Lunes 9 de febrero de En los casos específi cos de aseguradas que presenten incapacidad temporal consecutiva por patología que no guarde relación con el embarazo, y siendo el fi n que no se rompa el periodo consecutivo por el Descanso por Maternidad, el Médico Tratante otorgará el CITT por Incapacidad Temporal con superposición de períodos durante el pre y post natal a fi n que se incluya en la Cuenta Individual de Días de Incapacidad CIDI de la asegurada El documento ofi cial que sustenta el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en los servicios de consulta externa y hospitalización, es la Historia Clínica En el caso de Referencias, el Establecimiento de Salud de origen emitirá el CITT: En los casos de emergencia o en pacientes que necesiten continuar el tratamiento en otro Establecimiento de Salud, (emitiendo el CITT por los días de incapacidad que correspondan); los posteriores CITT, se emitirán desde la fecha de inicio de la atención en el Establecimiento de Salud de destino En los casos de confi rmación diagnóstica, el CITT se expedirá vía regularización, desde la fecha del pasaje de ida de la ciudad de origen, hasta la fecha del pasaje de retorno. Se deberá adjuntar a la historia clínica la documentación que sustente el periodo a regularizar La documentación a presentar por el asegurado, del periodo a regularizar será: la Hoja de Referencia y Contrarreferencias, la constancia de atención y los boletos de viaje En Contrarreferencias, el Establecimiento de Salud de destino expedirá el CITT: En los casos de emergencia o pacientes cuya continuidad de tratamiento fueron resueltos y con necesidad de asistencia sanitaria, se expedirá el CITT por el periodo que califi que de acuerdo a cada caso Una vez confi rmado el diagnóstico y otorgado el tratamiento especializado, se emitirá el CITT, de corresponder Servicios de Emergencia o Urgencia Por procesos agudos o cuando el diagnóstico sea de tipo presuntivo, únicamente se otorga el CITT hasta por un máximo de 48 horas, de corresponder La fecha de emisión del CITT por Emergencia, no podrá ser anterior ni posterior a la fecha de la atención En el caso de asegurados que son ingresados a Sala de Observación, se otorga el CITT, desde el ingreso del paciente a Emergencias, hasta la fecha de su internamiento en hospitalización o alta de la emergencia o urgencia, teniendo en cuenta que todo control y seguimiento se realiza por Consulta Externa Para los casos de cirugía menor (Tipo D y E), traumatología y otros que pudieran ser resueltos durante la atención de la emergencia o urgencia, se otorgará el CITT, teniendo en cuenta que todo control y seguimiento se realiza por Consulta Externa El documento ofi cial que sustenta el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, es la Historia Clínica de Emergencia Criterios para la emisión de CITT por Regularización: El Médico de Control procede a regularizar y emitir los CITT correspondientes registrando todo lo actuado en la Historia Clínica, en los siguientes casos: Cuando se detecte que un asegurado presenta incapacidad temporal no consecutiva por un mismo impedimento, con ausencia de certifi cación médica en períodos en que su incapacidad no esté resuelta o no exista el alta médica Cuando el CITT no fue emitido en su debida oportunidad; previa solicitud del asegurado a la Dirección del Establecimiento de Salud, quien lo derivará al Médico de Control para verifi car en la Historia Clínica, el registro del Acto Médico; de existir las evidencias que permitan la aplicación de la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo, el Medico de Control procede a expedir el CITT al asegurado Para conservar la continuidad de la incapacidad del paciente que requiera un CITT con fecha anterior a la fecha de la consulta médica, el médico tratante deberá anotar en la historia clínica la pertinencia de la regularización, a fi n que el Médico de Control proceda con la emisión del CITT Cuando el asegurado presente Incapacidad Temporal Prolongada y su cuenta esté bloqueada en el Sistema Informático de carga de CITT, por estar a la espera de la evaluación por la COMECI, una vez califi cada la naturaleza de la incapacidad como Temporal, se procederá a registrar los datos del Informe Médico de Califi cación de Incapacidades (IMECI) en los Sistemas Informáticos a fi n de levantar el bloqueo, y es el Médico de Control, quien procede a regularizar los CITT no emitidos durante el período en que estuvo a la espera del resultado de la evaluación por la COMECI, acorde con la norma.11 El Peruano Lunes 9 de febrero de Cuando el asegurado regular titular activo presente un Informe Médico de Incapacidad de naturaleza No Temporal (Ley Nº26790), solicitará la regularización de los CITT, hasta por un máximo de 180 días consecutivos de corresponder El Médico de Control no podrá proceder con la Regularización de CITT cuando: a) El diagnóstico que antecede y precede al período a regularizar no están relacionados. b) No exista evidencias médicas de la incapacidad en el período a regularizar. c) El Médico Tratante haya otorgado por escrito el alta al asegurado ó le haya autorizado regresar a sus labores habituales. d) El asegurado haya laborado en ese período y exista un documento que así lo evidencie Criterios para la emisión de CITT en situaciones especiales: En casos excepcionales, Servicios Asistenciales Especializados de los Hospitales Nacionales: (ej. Neurocirugía y Oncología), emitirán el CITT por periodos de 90 días consecutivos (tres CITT de treinta días c/u), dejando constancia en la historia clínica, que la patología y las evidencias médicas justifi can la incapacidad prolongada, pudiendo ser resuelta en el periodo máximo permitido por ley (340 días) En caso que un asegurado demuestre laborar en más de una entidad empleadora, se le otorgará un CITT original por cada centro de trabajo, califi cando individualmente los días de incapacidad de acuerdo al trabajo habitual En caso que un CITT presente signos de deterioro, o se acredite pérdida, robo o hurto con la declaración jurada correspondiente, el asegurado podrá solicitar el duplicado según sea el caso, de acuerdo al procedimiento señalado en el TUPA de EsSalud Cuando se solicite la emisión de duplicados de CITT y el médico que lo expidió no se encuentre disponible, el Médico de Control programado asumirá dicha función procediendo a fi rmar y sellar el duplicado de CITT, previa constatación en la Historia Clínica ó en el expediente de validación del certifi cado médico, de ser el caso, utilizando el Sistema Informático vigente Cuando no esté disponible el Médico Tratante que brindó la atención y autorizó la expedición de CITT en la Historia Clínica o el Médico de Control que validó los documentos presentados para la validación del certifi cado médico por el CITT y a fi n de no perjudicar al asegurado, el Médico de Control programado en el día, procederá a emitir y fi rmar el CITT En caso de asegurados fallecidos con Incapacidad Temporal Prolongada que no hayan sido trasladados a la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades COMECI, el Médico de Control del Establecimiento de Salud ó CEVIT que lo derivó, procederá a emitir los CITT hasta la fecha de fallecimiento, siempre y cuando no excedan los días máximos permitidos por Ley, registrando todo lo actuado en la respectiva Historia Clínica ó en el expediente de validación de ser el caso Los asegurados trasladados a la COMECI que hayan fallecido antes de que se emita el IMECI, serán califi cados con incapacidad de naturaleza Permanente, en este caso el Médico de Control del Establecimiento de Salud ó CEVIT que lo derivó, procederá a emitir los CITT hasta la fecha de fallecimiento, siempre y cuando no excedan los días máximos permitidos por norma institucional, registrando todo lo actuado en la respectiva Historia Clínica o en el expediente de validación de ser el caso Expedición de CITT en asegurados que hacen uso de Servicios Externos: El Establecimiento de Salud que solicita el envío de un asegurado para un servicio externo (en el Extranjero o en el País), es el responsable de expedir los CITT que correspondan, por el tiempo que dure el tratamiento y recuperación del asegurado, hasta su alta. Cuando el asegurado que por diferentes razones se encuentre en el extranjero y sufriera un siniestro que lo incapacite, solicitará la validación al CEVIT de la Red Asistencial o de corresponder, al Establecimiento de Salud de adscripción, cumpliendo con los requisitos estipulados para la validación En caso que el CITT, haya sido expedido con los datos del asegurado errados o no esté acorde con lo registrado en la Historia Clínica, el empleador o el asegurado o las Dependencias de la Gerencia de Prestaciones Económicas, solicita su anulación y la expedición de un nuevo CITT, al Director del Establecimiento de Salud. Para tal efecto, el Médico de Control verifi ca los datos registrados en la Historia Clínica y de proceder, se anula el CITT errado y se emite uno nuevo, registrando todo lo actuado en la Historia Clínica correspondiente Los CITT que se otorguen por contingencias laborales deben cumplir con los Criterios Técnicos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR: a) El asegurado debe laborar en una Entidad Empleadora que realiza actividades de Alto Riesgo descritas en el Anexo 5 del D.S. Nº SA. b) Que el siniestro laboral se produzca en el Centro de Trabajo o por ocasión del trabajo, en horario o turno habitual, y que además exista evidencias del riesgo o riesgos que la ocasiona (relación causa efecto). c) En caso de Accidentes de Trabajo es obligatorio la presentación de la notifi cación correspondiente (Aviso de Accidente de Trabajo). d) En la evolución de las lesiones, complicaciones o secuelas siempre se consignará la contingencia en el CITT como Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. e) EsSalud emite y expide CITT por contingencias laborales tan sólo por 340 días, sean días consecutivos o no consecutivos.12 El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 f) En caso de Incapacidad Temporal prolongada la califi cación de la naturaleza de la Incapacidad no es competencia de la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI). g) En caso de CITT por Enfermedad Profesional, el CIE 10 a consignar debe formar parte del Listado de Enfermedades Profesionales establecido por la NTS Nº 068-MINSA/DGSP V Registro y emisión del CITT El profesional de salud tratante, médico de control o el responsable del ingreso de la información para emitir CITT, a fi n de detectar oportunamente a los asegurados con Incapacidad Temporal Prolongada (ITP) debe revisar cuando corresponda, el modulo informático Cuenta Individual de Días de Incapacidad CIDI del asegurado, del Sistema Integrado de Gestión de Incapacidades (SIGI) De tratarse de un asegurado con Incapacidad Temporal Prolongada procede a bloquear en el Sistema Informático, la cuenta y devuelve la Historia Clínica al profesional de salud tratante, junto con el Formulario denominado Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo Nº 04) para su registro y posterior traslado a la COMECI de la Red Asistencial La transferencia de la información de los CITT en los Establecimientos de Salud, se realiza diariamente a la Ofi cina Central de Tecnología, Información y Comunicaciones (OCTIC), a fi n que esta información esté disponible para consulta, previo al otorgamiento de subsidios por incapacidad temporal y maternidad, bajo responsabilidad del Jefe de Soporte Informático, del Director del Establecimiento de Salud o del Jefe del CEVIT según corresponda INFORME MÉDICO DE CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD - IMECI Comisión Médica Calificadora de Incapacidades (COMECI) Ley 26790: La Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI) se encarga de califi car la naturaleza de la Incapacidad, emitiendo el Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI La Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), está conformada solo por médicos, en número no menor de tres (03) miembros (Presidente, Secretario y Vocal), de preferencia por un Médico Internista, un Médico Traumatólogo o Rehabilitador y por el Médico de Control del Hospital Base de la Red Asistencial Dependen funcionalmente de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad Temporal (OGIT) de la Red Asistencial La COMECI esta implementada en los Hospitales Bases de las Redes Asistenciales y Hospitales autorizados por la Gerencia de Prestaciones Económicas, debiendo considerarse la cantidad de horas necesarias según demanda, a los profesionales que la integran, a fi n de atender los requerimientos propios de la Red Asistencial La COMECI califi ca los expedientes de los asegurados adscritos a todos los Establecimientos de Salud de su Red Asistencial y de los pacientes referidos al Hospital Base de la Red que presenten: Impedimento confi gurado ó Tratamiento de larga data o de pronóstico incierto ó Acumulen 150 días consecutivos ó Acumulen 90 días no consecutivos en 365 días En caso no exista evidencia sufi ciente para que la COMECI califi que la naturaleza de la incapacidad, se debe citar al asegurado para la evaluación correspondiente, registrando todo lo actuado y adjuntándolo al expediente clínico El Estándar promedio de producción de la COMECI es de 5 (cinco) expedientes por hora La emisión del Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI, se realiza en un plazo máximo de 7 días útiles, contados a partir de recepcionado el expediente completo por la COMECI Los integrantes de la COMECI son designados por la Gerencia/Dirección de la Red Asistencial, con una duración de tres (03) años renovables e incluye las actividades de sus integrantes de acuerdo al cargo (véase Anexo Nº 6) No es competencia de la COMECI pronunciarse sobre temas laborales, pensionarios u otros que no estén relacionados ni en apego a la Ley Nº El Gerente/Director de la Red Asistencial, es responsable de la operatividad de la COMECI y de la oportunidad en la emisión del Informe Médico de Calificación de Incapacidad IMECI El Gerente/Director de la Red Asistencial, podrá de acuerdo a la demanda conformar la COMECI con médicos a dedicación exclusiva, pudiendo incluso previo estudio costo/benefi cio, contratar el servicio con terceros Del proceso de la emisión del Informe de Evaluación Médica Ley13 El Peruano Lunes 9 de febrero de Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo Nº 04) Es el documento registrado por el Médico, donde se determina la evolución de la enfermedad, respuesta al tratamiento, secuelas o complicaciones y el pronóstico de la enfermedad, lesión o secuela. El Médico con los datos y evidencias establece si el impedimento que ocasiona la Incapacidad, podrá estar resuelto en un periodo igual o menor al tiempo máximo reconocido por ley, es decir antes o como máximo 11 meses y 10 días (340 días), contados a partir del vigésimo primer día de la incapacidad Cuando el Médico Tratante confi gure un impedimento, ocasionado por una enfermedad, lesión o secuela irrecuperable o de tratamiento médico incierto y a largo plazo, es responsable de registrar en el Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo 04), los datos correspondientes, adjuntando copia de las evidencias médicas que permitan evaluar la naturaleza de la incapacidad y otorgando al asegurado una Constancia de Atención, a fi n de justifi car su absentismo laboral En caso no se encontrara disponible el Médico Tratante, el Jefe de Servicio registra en el Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo 04), los datos correspondientes, adjuntando copia de las evidencias médicas que permitan evaluar la naturaleza de la incapacidad El Médico de Control en los casos de validación de certifi cados médicos, se encarga del llenado del Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo 04), adjuntando copia de las evidencias médicas que permitan evaluar la naturaleza de la incapacidad Cuando la Incapacidad Temporal es Prolongada, es decir, cuando presente más de 150 días de incapacidad consecutivos, ó más de 90 días de incapacidad no consecutivos en un periodo de 365 días, el Médico Tratante ó el Medico de Control en la validación de los certifi cados médicos, debe llenar el Informe de Evaluación Médica Ley El Médico Tratante que expide el CITT del asegurado que acumula los 150 días de incapacidad consecutivos, ó los 90 días de incapacidad no consecutivos en un periodo de 365 días, es el responsable del llenado del Informe de Evaluación Médica Ley (Anexo 04) y de otorgar al asegurado una Constancia de Atención a fi n de justifi car su absentismo laboral El Médico Tratante o el Jefe de Servicio, deriva al Médico de Control del Establecimiento de Salud, el Informe de Evaluación Médica Ley 26790, adjuntando copia de las evidencias médicas que permitan evaluar la naturaleza de la incapacidad. El Médico de Control es el encargado de preparar el Expediente Clínico, a fi n de derivarlo a la COMECI de su Red para la califi cación respectiva Además podrán solicitar la califi cación por la COMECI: a) El Asegurado, con solicitud dirigida al Director del Establecimiento de Salud donde se le expidió el CITT con el que acumuló los 150 días de incapacidad consecutivos, ó 90 días no consecutivos de incapacidad en un periodo de 365 días. b) El Empleador, con solicitud dirigida al Director del Establecimiento de Salud donde se le expidió el CITT al asegurado con el que acumuló los 150 días de incapacidad consecutivos, ó 90 días no consecutivos de incapacidad en un periodo de 365 días. c) El Jefe de la Unidad de Prestaciones Económicas (UPE), cuando detecte como parte del procedimiento de solicitud de reembolso de prestaciones económicas, a un asegurado con Incapacidad Temporal Prolongada sin evaluación por la COMECI. d) La Gerencia de Prestaciones Económicas, cuando detecte a un asegurado con Incapacidad Temporal Prolongada sin evaluación por la COMECI El Expediente Clínico a ser enviado por el Médico de Control a la COMECI consta de la siguiente documentación: a) Reportes Datos del Asegurado y Cuenta Individual del Sistema Acredita Intranet. b) Reporte Cuenta Individual de Días de Incapacidad CIDI del Sistema Integrado de Gestión de Incapacidades SIGI. c) Informe de Evaluación Médica Ley Nº (Anexo Nº 04) elaborado por el Médico Tratante ó Jefe de Servicio. En el caso que los CITT hayan sido expedidos por validación, el Médico de Control es el responsable de elaborar el Informe. d) Copia de las evidencias médicas (ej. resultados de exámenes de laboratorio, RMN, TAC, biopsias, ecografías, etc.) que contribuyan a determinar la naturaleza de la incapacidad El Director del Establecimiento de Salud, es el responsable de tramitar oportunamente la entrega del Expediente Clínico a la COMECI de la Red Asistencial, para la califi cación respectiva (Anexo Nº 5) Del proceso de la emisión del Informe Médico de Calificación de Incapacidad IMECI El Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI (Anexo Nº 9) identifi cado como Formulario 8004, es el documento ofi cial en EsSalud, que emite la COMECI Ley 26790, con el14 El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 cual califi ca la naturaleza de la Incapacidad como: Temporal o No Temporal, de los asegurados regulares titulares activos, de acuerdo a la actividad laboral que realiza el trabajador con relación a su(s) empleador(es) y es válido solo para el otorgamiento de prestaciones económicas El Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI se emite a los asegurados regulares con Impedimento confi gurado y/o Incapacidad Temporal Prolongada, cuando: a) La enfermedad, daño o secuela que presenta el asegurado es califi cada por el Médico Tratante como irrecuperable, ó b) La enfermedad, daño o secuela que presenta el asegurado es califi cada de pronóstico médico incierto, ó c) La enfermedad, daño o secuela que presenta el asegurado necesita de un tratamiento a largo plazo que supera el tiempo máximo permitido por Ley (340 días), ó d) Cuando el asegurado presenta 150 días de incapacidad consecutivos. e) Cuando el asegurado acumule 90 días de incapacidad no consecutivos en un periodo de 365 días Calificación de la Naturaleza de la Incapacidad: La COMECI para califi car la naturaleza de la incapacidad debe tener en cuenta los documentos contenidos en el Expediente Clínico La COMECI en cumplimiento de la Ley Nº que regula el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, califi ca a la Incapacidad, como Temporal, cuando la resolución de la enfermedad, lesión o secuela, es susceptible de ser tratada y recuperada en un periodo igual ó menor a 11 meses con 10 días (340 días), contados a partir del vigésimo primer día de la incapacidad, periodo que da derecho al goce de subsidios La COMECI en cumplimiento de la Ley Nº que regula el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, califi ca a la Incapacidad, como No Temporal cuando: a) El asegurado presenta un impedimento confi gurado. b) El impedimento ocasionado por enfermedad, lesión o secuela es de tipo irrecuperable o requiere tratamiento por largo tiempo y su pronóstico es incierto. c) La resolución de la enfermedad, lesión o secuela, no es susceptible de ser tratada y recuperada en un periodo igual o menor a 11 meses con 10 días (340 días), contados a partir del vigésimo primer día de la incapacidad, periodo que da derecho al goce de subsidios. d) Los días de incapacidad temporal emitidos superan el periodo máximo de ley, 11 meses con 10 días (340 días), Se considera a un impedimento como confi gurado, cuando cumple con los siguientes requisitos: a) Es objetivo: Debe acreditarse mediante evidencia médica, los síntomas relatados deber ser consistentes con los signos al examen físico o mental efectuado, tiene el carácter de independiente de la acción voluntaria del paciente y han sido comprobados por el examinador; b) Es demostrable: Los síntomas descritos en la anamnesis y los signos detectados en el examen deben ser coherentes con alteraciones registradas en el laboratorio, imágenes o pruebas funcionales. c) Las terapias accesibles por el paciente están finalizadas: en el entendido que la accesibilidad efectiva esté o no demostrada. La exigencia procede solamente para tratamientos, de cualquier tipo, susceptibles de mejorar el grado actual de incapacidad. El grado de adhesión a la terapia es un punto determinante para estimar confi gurado un impedimento, corresponderá al médico tratante evaluar si las manifestaciones observadas refl ejan los efectos conocidos de los tratamientos y si corresponde medición de niveles plasmáticos. d) Evolución estabilizada o en agravación: al verifi car el cumplimiento de este requisito, el médico debe tener presente que el carácter de confi gurado implica que se ha alcanzado la máxima respuesta al manejo médico y no se espera mejoría de la incapacidad. Cuando la evidencia establece que el impedimento sólo cursará hacia la agravación, puede estimarse confi gurado. e) Cumple con los períodos de observación: corresponde a los plazos establecidos, estimados en general en 6 meses de evolución estable después de un procedimiento quirúrgico, lo mismo cuando se ha efectuado rehabilitación o tratamientos farmacológicos, entendiendo este lapso para terapias médicas catalogadas como óptima o completa en las distintas especialidades, en particular cuando los protocolos terapéuticos establecen la sustitución o adición de medicamentos de acuerdo a la respuesta observada. El progreso constante del conocimiento médico entrega al especialista la posibilidad de asegurar que sólo puedan estimarse como defi nitivos aquellos impedimentos cuyos tratamientos se consideran completos de acuerdo al conocimiento actual de la especialidad La COMECI utiliza el Anexo Nº 8 Formato para la califi cación de la naturaleza de la incapacidad para registrar los datos que validen la decisión tomada por el pleno.15 El Peruano Lunes 9 de febrero de Resultados de la calificación de la Incapacidad Por Incapacidad Temporal Prolongada: a) Si la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), determina que la incapacidad es de naturaleza temporal, se procede a emitir los CITT, siempre y cuando persista la incapacidad, teniendo un máximo de 340 días. b) Si la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), determina que la incapacidad es de naturaleza no temporal, se emitirá el CITT, hasta un máximo de 180 días para los periodos consecutivos y no se otorgará CITT por más días, para los periodos no consecutivos. c) Si la Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), determina que no existe incapacidad, no se expedirá el IMECI y una copia del expediente deberá ser remitido a la Dirección del Hospital Base de la Red para la realización de la Auditoría de Certifi cación Médica de Incapacidad de Caso Especifi co por la COMAI correspondiente Por Impedimento Configurado: La Comisión Médica Califi cadora de Incapacidades (COMECI), determinara que la incapacidad es de naturaleza no temporal, emitiendo el CITT por 30 días adicionales a partir del término del periodo de incapacidad registrado en el último CITT otorgado. (Siempre y cuando no se exceda de los 180 días consecutivos) De la expedición del Informe Médico de Calificación de Incapacidad IMECI El Presidente de la COMECI es el responsable del registro de los datos del IMECI, en el Sistema Integrado de Gestión de Incapacidades SIGI, al fi nalizar cada sesión, a fi n de contar con la información en tiempo real a nivel nacional. Se imprimirán, un original para el asegurado y un original conteniendo el diagnóstico en CIE 10 para Auditoría, la misma que deberá ser archivada como parte del expediente Se emite un Informe Médico de Califi cación de Incapacidad IMECI, para cada empleador del asegurado, de ser el caso Los miembros de la COMECI registran en el Libro de Actas el número, la fecha y hora de la sesión, la relación de los asegurados evaluados (Nombres, Apellidos, DNI, diagnóstico en CIE 10); así como el resultado de la califi cación, consignando la fi rma y sello de cada uno de ellos al fi nal de la sesión Situaciones Especiales de Calificación de Incapacidades Cuando la COMECI detecte CITT en la que presume incumplimiento de la norma, o no estén registrados en la Cuenta Individual de Días de Incapacidad (CIDI), solicitará a la Dirección del Establecimiento de Salud, la realización de la Auditoria de Certifi caciones Médicas de Incapacidades, a la COMAI correspondiente Cuando una contingencia es confi gurada como laboral (Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional) con cobertura por el SCTR; EsSalud no tiene competencia para realizar la califi cación por la COMECI. El Medico de Control del Establecimiento de Salud donde el asegurado acumule 340 días, contados a partir del vigésimo primer día de la incapacidad, es responsable de bloquear la expedición de más CITT En el caso de asegurados con Incapacidad Temporal Prolongada, a quienes se les bloqueó la expedición de CITT por estar a la espera de la evaluación por la COMECI, una vez registrado el IMECI en el Sistema Integrado de Gestión de Incapacidades SIGI, el resultado de la califi cación determinara si se desbloquea o no la cuenta procediendo conforme a lo establecido en el numeral de la presente norma CERTIFICACIONES MÉDICAS POR MATERNIDAD Descanso Médico por Maternidad Es el periodo que por ley corresponde a una asegurada regular titular activa para descansar por un periodo de 90 días en el caso de embarazo normal y en casos especiales como embarazo múltiple e hijos recién nacidos con Discapacidad, se extenderá el periodo a 120 días; para su certifi cación se utiliza el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) Criterios generales para la expedición del CITT en gestantes Toda asegurada regular gestante que solicite un Descanso por Maternidad deberá tener vínculo laboral en el mes de concepción, el mismo que se determina como el noveno mes anterior a la fecha probable de parto. En el caso de aseguradas agrarias no se le exige estar afi liadas al momento de la concepción Toda asegurada regular, que requiera atención médica por su embarazo, en los Servicios de Consulta Externa, Hospitalización o Emergencia de un Establecimiento de Salud, tiene derecho a que como resultado del acto médico efectuado, y encontrándose con Incapacidad Temporal, los profesionales de la salud le expidan el respectivo Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT.16 El Peruano Lunes 9 de febrero de En caso de enfermedades o daños intercurrentes que pongan en riesgo la salud de la gestante y del concebido, el profesional de la salud expide el CITT, utilizando la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo, siempre y cuando el período a otorgar no incluya los días correspondientes al periodo de Descanso por Maternidad En el caso de que la paciente haya sido referida para la atención del parto, el profesional del Establecimiento de Salud de Origen, está en la obligación de expedir el CITT por Maternidad, en la consulta que originó la referencia, a partir de la semana 30 de gestación Si la paciente opta por diferir la fecha de inicio del descanso por maternidad, el Medico Tratante del Establecimiento de Salud de Origen, anota en la hoja de la referencia, el número del CITT otorgado que difi ere el inicio del descanso Criterios Técnicos para la expedición del CITT por Maternidad En caso de embarazo único (CIE 10 Z02.7), el descanso por maternidad que corresponde por ley a una asegurada regular gestante, se expide por el médico u obstetriz que regularmente controla su embarazo y se otorga por un período de 90 días. En caso de embarazo múltiple (CIE 10 O30), el CITT por maternidad solo podrá ser expedido por el medico tratante, por un periodo de 120 días. Ambas situaciones deberán ser evidenciadas con los respectivos informes ecográfi cos El CITT por Maternidad no está regulado por las normas de Incapacidad Temporal para el trabajo La Gestante tiene derecho a que el descanso por maternidad, se inicie 45 días antes de la fecha probable de parto (FPP), pudiendo ser diferido parcial o totalmente, previo Informe del Medico Tratante que certifi que que la postergación del descanso pre natal por dicho número de días no afectará de ningún modo a la trabajadora gestante o al concebido Los CITT otorgados por Incapacidad Temporal no pueden postergar el inicio del Descanso por Maternidad Casos Especiales En los casos de partos prematuros se expide el CITT por Maternidad cuando el parto ocurra entre la semana 22 y 30, siempre que el recién nacido sobreviva por más de 72 horas. Situación que deberá ser evidenciada con el Informe del Médico Tratante del neonato ó Certifi cado de Defunción en caso de fallecimiento posterior a las 72 horas Cuando el parto se produce después de la semana 30 de gestación, el CITT es otorgado por 90 días, sobreviva o no el recién nacido Cuando se trate de Embarazo múltiple se expide el CITT por 120 días, aun cuando sólo sobreviva uno de los productos En el caso de Embarazo Prolongado, cuando el parto se produce después de la fecha probable de parto (FPP), se considera los días posteriores de la FPP hasta el día del parto, como Incapacidad Temporal (Enfermedad Común - código CIE 10 O48.X ), debiendo otorgarse al fi nal del período de Maternidad Cuando el producto del embarazo es un Recién nacido con Discapacidad, se otorga 30 días naturales adicionales, registrando el código CIE 10 Z02.7, siendo acreditado por el profesional de salud autorizado y en apego a la regulación y reglamento correspondiente Si la trabajadora gestante opta por diferir el inicio del Descanso de Maternidad deberá comunicarlo al Médico Tratante, éste verifi cará y evaluará el estado de la paciente, con énfasis en las condiciones de la madre, del concebido y el trabajo habitual de la gestante, procediendo a expedir el Informe Médico de Postergación del Descanso por Maternidad (Anexo Nº 18 Informe solo valido para EsSalud) En casos excepcionales (gestante sin controles prenatales previos, no expedición oportuna de CITT por Médico Tratante o parto prematuro), en que el parto ya se ha producido y no ha sido expedido el CITT por Maternidad, el Médico de Control del Establecimiento de Salud en donde se atendió el parto, expedirá el CITT considerando la fecha del parto como la fecha de inicio del descanso, evidenciado con la copia del Certifi cado de Nacimiento o copia del DNI del niño En el caso que el parto se produzca antes de la fecha de inicio del Descanso por Maternidad, la asegurada, el empleador o la Unidad de Prestaciones Económicas, deberá presentar una solicitud dirigida al Director del Establecimiento de Salud ó CEVIT, que otorgó el CITT por Maternidad, adjuntando el CITT Usuario original más la copia del Certifi cado de Nacimiento ó la copia de la Partida de Nacimiento ó la copia del DNI del Recién Nacido, a fi n de que el Médico de Control proceda a la anulación del CITT y a la expedición del nuevo CITT, registrando como fecha de inicio la fecha del parto o la fecha de ingreso al Establecimiento de Salud para la atención del parto VALIDACIÓN DE CERTIFICADOS MEDICOS Validación del Certificado Médico Todo Certifi cado Médico posterior al vigésimo día de incapacidad acumulado en el año por el trabajador, y que cumpla con los requisitos respectivos; será validado procediéndose a emitir el17 El Peruano Lunes 9 de febrero de respectivo CITT. La presentación del expediente por el usuario deberá ser realizado dentro de los treinta (30) primeros días hábiles de emitido el Certifi cado Médico El trámite de validación del Certifi cado Médico, se realizará en el Establecimiento de Salud al cual está adscrito el asegurado ó en el Centro de Validación de la Incapacidad Temporal CEVIT de la Red Asistencial, de ser el caso El Médico de Control es el profesional responsable y acreditado para realizar el proceso de validación de los Certifi cados Médicos por el Certifi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT; y el plazo máximo de días para resolver esta estipulado en el TUPA vigente Cuando se solicite la validación de un Certifi cado Médico que incluya días anteriores al vigésimo primer día de incapacidad del asegurado, se entregará el (los) CITT por todo el período a reconocer, siempre y cuando se cumpla con todos los documentos que sustenten la incapacidad especifi cados en los formatos respectivos (Anexo 10, 11 y 12) y con la Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal para el Trabajo Cuando el Médico de Control detecte irregularidades o presuma falsedad de los documentos presentados para la validación de Certifi cados Médicos por el CITT, comunicará a la Dirección del Establecimiento de Salud, quien devolverá la documentación por escrito al Empleador del asegurado, comunicándole el hallazgo, para las acciones correspondientes, remitiendo una copia a la OGIT y a la Sub Gerencia de Auditoría de Certifi caciones y Evaluación Médica de la Gerencia de Prestaciones Económicas En caso el expediente de validación haya sido observado, se le otorgará 30 días hábiles al usuario para la subsanación de las observaciones, vencido el plazo, de cumplir con los requisitos, el CEVIT resolverá emitiendo el CITT por los días de incapacidad temporal que las evidencias medicas lo justifi quen, caso contrario se notifi cara al usuario, devolviéndose el expediente Durante el proceso de Validación de Certifi cados Médicos no se podrá devolver por segunda vez el expediente al Usuario, considerando observaciones que en la primera devolución no se precisó El Medico de Control que evalúa el expediente de Validación de Certifi cados Médicos, valorara el contenido del documento y no la forma, pues no es facultad institucional normar los formatos a utilizar por terceros para la emisión de los Certifi cados Médicos De los documentos a presentar para la validación de Certificados Médicos en caso de Contingencias Comunes: Todo asegurado, familiar, representante de una empresa u otro, deberá presentar el expediente para trámite de validación con los siguientes documentos foliados: a) Anexo Nº 10 Formulario para Trámite de Validación de Certifi cados Médicos por contingencias comunes debidamente llenado y fi rmado. b) Certifi cado Médico, conteniendo los siguientes datos: Nombres y Apellidos del paciente Diagnóstico descriptivo ó en CIE 10. Período de incapacidad (Fecha de inicio y de fi n) Fecha de otorgamiento del certifi cado medico. Firma del profesional de la salud tratante acorde con RENIEC Sello legible del profesional de la salud tratante En caso haya sido emitido en el extranjero deberá estar visado o apostillado por el Consulado. c) En caso que el asegurado no esté afi liado a una Entidad Prestadora de Salud - EPS o Seguro Médico Particular, se adjuntara copia de los Recibos por Honorarios Profesionales o copia de factura o copia de boleta de venta de la atención medica recibida. d) En caso de Entidades Prestadoras de Salud - EPS o Seguros Médicos Particulares, se adjuntará la documentación que sustente la atención recibida (copia de la liquidación de gastos o copia de la pre liquidación de atención ambulatoria o copia de la orden de atención en farmacia o copia del reporte de consumo por afi liado o copia de la carta de garantía) De los documentos adicionales a presentar para la validación de Certificados Médicos: A los documentos del numeral , se adicionará lo siguiente, acorde con el servicio que prestó la atención: Si la atención fue brindada por Consulta Externa adjuntar: a) Copia de las indicaciones medicas recibidas en la fecha de la atención. b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que sustenten la incapacidad, de corresponder Si la atención fue brindada durante la Hospitalización: a) Copia de la Epicrisis; en los casos de tratamientos quirúrgicos se adjuntará además la copia del reporte operatorio.18 El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que confi rmen la incapacidad, de corresponder Si la atención fue brindada en el servicio de Emergencia: a) Copia de las indicaciones médicas que sustenten la atención. b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que confi rmen la incapacidad, de corresponder. Nota: El Medico de Control podrá solicitar un Informe Medico, en caso de Incapacidad mayor a 20 días ó que las evidencias médicas no justifi quen el impedimento, el Informe Medico deberá contener toda la información necesaria que justifi que los días de incapacidad emitidos De los documentos a presentar para la validación de Certificados Médicos en caso de Contingencias Laborales (Accidente de Trabajo con cobertura SCTR y Enfermedad Profesional): Todo asegurado, familiar, representante de una empresa u otro, deberá presentar el expediente para trámite de validación con los siguientes documentos foliados: a) Anexo Nº 11 Formulario para Trámite de Validación de Certifi cados Médicos por contingencias laborales debidamente llenado y fi rmado. b) Certifi cado Médico, conteniendo los siguientes datos: Nombres y Apellidos del paciente Diagnóstico descriptivo ó en CIE 10. Período de incapacidad (Fecha de inicio y de fi n) Fecha de otorgamiento del certifi cado medico. Firma del profesional de la salud tratante acorde con RENIEC Sello legible del profesional de la salud tratante En caso haya sido emitido en el extranjero deberá estar visado o apostillado por el Consulado. c) Copia de la póliza de afi liación al SCTR ó copia de la boleta de pago del asegurado donde se visualiza el aporte del empleador al SCTR del mes de la contingencia. d) Copia de Notifi cación ó Aviso de Accidente de Trabajo debidamente registrado. e) A partir de la segunda validación, deberá presentar la copia del formato Solicitud de atención médica por cada certifi cado médico. A los documentos del numeral , se adicionará lo siguiente, acorde con el servicio que prestó la atención: Si la atención fue brindada por Consulta Externa adjuntar: a) Copia de las indicaciones medicas recibidas en la fecha de la atención b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que sustenten la incapacidad, de corresponder Si la atención fue brindada durante la Hospitalización: a) Copia de la Epicrisis, en los casos de tratamientos quirúrgicos se adjuntará además la copia del reporte operatorio. b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que confi rmen la incapacidad, de corresponder Si la atención fue brindada en el servicio de Emergencia: a) Copia de las indicaciones médicas que sustenten la atención. b) Copia de resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que confi rmen la incapacidad, de corresponder. Nota: El Medico de Control podrá solicitar un Informe Medico, en caso de Incapacidad mayor a 20 días ó que las evidencias médicas no justifi quen el impedimento, el Informe Medico deberá contener toda la información necesaria que justifi que los días de incapacidad emitidos De los documentos a presentar para la validación del Certificado Médico por Maternidad: Todo asegurado, familiar, representante de una empresa u otro, deberá presentar el expediente para trámite de validación con los siguientes documentos foliados: a) Anexo Nº 12 Formulario para Trámite de Validación de Certifi cados Médicos por Maternidad debidamente llenado y fi rmado. b) Certificado Médico, conteniendo los siguientes datos: Nombres y Apellidos de la paciente Diagnóstico descriptivo ó en CIE 10. Fecha de la Última Regla Fecha Probable de Parto Fecha de inicio y de fi n del descanso Fecha de otorgamiento19 El Peruano Lunes 9 de febrero de Firma legible del profesional de la salud tratante acorde con RENIEC. Sello legible del profesional de la salud tratante. En caso haya sido emitido en el extranjero deberá estar visado o apostillado por el Consulado. c) Copia del informe ecográfi co del último Trimestre del embarazo (28 a 42 semanas) d) En caso de diferimiento en la fecha de inicio del descanso por maternidad, se adicionará la copia del Informe Médico de Postergación del Descanso por Maternidad, emitido por el medico tratante En caso que el parto se haya producido antes de las 30 semanas de gestación (parto prematuro) y el recién nacido sobreviva por más de 72 horas, a los requisitos a) y b), se adicionará: Copia del Informe del Médico Tratante del neonato o copia del Certifi cado de Defunción en caso que el fallecimiento del neonato haya sido posterior a las 72 horas. Copia del último Informe ecográfi co En caso la validación se realice posterior al nacimiento, a los requisitos a), b) y c), se adicionará la copia de la Partida de nacimiento o copia del DNI del Recién nacido o copia del certifi cado de nacimiento En caso la validación se realice por embarazo prolongado se presentaran los siguientes documentos: Certifi cado Médico expedido por el profesional de la salud con fi rma de acuerdo a RENIEC y por el diagnóstico Embarazo Prolongado (CIE 10 O 42.X) por los días comprendidos entre la FPP y la Fecha del Parto Copia de Recibo por Honorarios Profesionales o copia de factura o copia de boleta de venta de la atención recibida En caso que la atención haya sido a través de una EPS o seguros particulares, se presentará copia de cualquier documento que sustente la atención recibida (Ejm: Orden de Atención en Farmacia o Reporte de Consumos por Afi liado o Pre - Liquidación Ambulatoria o Liquidación de Gastos o Carta de Garantía o Copia de la Historia Clínica) En caso el Recién Nacido presente Discapacidad Certifi cado Médico expedido por el profesional de salud autorizado con fi rma de acuerdo a RENIEC, que certifi ca la discapacidad del recién nacido AUDITORIA DE CERTIFICACIONES MEDICAS DE INCAPACIDADES Comité Médico de Auditoría de Incapacidades (COMAI) El Comité Médico de Auditoría de Incapacidades (COMAI) estará integrado por un mínimo de tres (03) Médicos, de preferencia de las siguientes especialidades básicas (Medicina Interna, Cirugía y Gineco-Obstetricia), en caso no se contara con Médicos de las Especialidades señaladas anteriormente, podrá ser integrado por otras Especialidades o Médicos Generales. Los integrantes de preferencia contaran con tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión médica y tendrán que ser capacitados en Auditoría Médica de Certifi caciones Médicas por Incapacidad Temporal y Maternidad El COMAI será designado por el Director del Establecimiento de Salud mediante acto resolutivo, que tendrá una duración de tres (03) años renovable y que incluirá las actividades a desarrollar por sus integrantes, se deberá conformar en todos los Establecimientos de Salud del 2do y 3er Nivel de atención de la Red Asistencial, asignándose a cada uno de sus integrantes un mínimo de 50 horas mensuales para el desarrollo de sus actividades (Anexo Nº 14) En los Establecimientos de Salud del 2do nivel de atención que no cuenten con profesionales médicos sufi cientes para conformar el Comité, deberán enviar el Sustento Técnico de la no conformación del Comité, a la Gerencia de Prestaciones Económicas, siendo estas actividades asumidas por el Comité Médico de Auditoría de Incapacidades (COMAI) del Hospital Base de la Red Asistencial La Auditoria de las Certifi caciones Médicas de Incapacidades emitidas por los profesionales de la salud de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPRESS y de las Asociaciones Público Privadas APP, que tengan convenios con la institución serán asumidas por el COMAI del Hospital Base de la Red Asistencial a la que pertenezcan Fases del proceso de Auditoría de Certificaciones Médicas de Incapacidades: Planeamiento: La fase de planeamiento se inicia con la programación del Establecimiento de Salud a ser examinado y, dentro de ella, el área o asuntos específi cos objeto de examen. El planeamiento provee una estrategia tentativa para orientar los esfuerzos de auditoria Ejecución Con el desarrollo de la auditoria se inicia la fase de ejecución, cuyo propósito es obtener la evidencia sufi ciente, competente y pertinente, en relación a los asuntos o hechos evaluados.20 Informe El Peruano Lunes 9 de febrero de 2015 El Informe representa el producto fi nal del trabajo del auditor y en él se presentan sus observaciones, conclusiones y recomendaciones, expresadas en juicios fundamentados como consecuencia del análisis de las evidencias obtenidas durante la fase de ejecución. En esta fase el auditor comunica a los funcionarios de la entidad objeto de la auditoria, los resultados obtenidos presentados como defi ciencias signifi cativas y las recomendaciones para promover mejoras en la ejecución de las operaciones, a fi n de que se adopten medidas correctivas y se evite su ocurrencia en el futuro Seguimiento de medidas correctivas El seguimiento de medidas correctivas se realiza con el objeto de establecer el grado de superación de las observaciones efectuadas por los auditores, así como evaluar las acciones adoptadas por al entidad auditada para implementar las recomendaciones incluidas en el informe de auditoria El COMAI del Establecimiento de Salud es responsable de efectuar el seguimiento de la implementación de las recomendaciones formuladas en su Informe El Director del Establecimiento de Salud es el responsable de la implementación de las recomendaciones formuladas por la COMAI La retroalimentación es parte del proceso de Educación Médica Continua. Es de responsabilidad del Director del Establecimiento de Salud, remitir oportunamente los Informes de la COMAI a los profesionales y Servicios Asistenciales que resultaran auditados, a fi n que se implementen las recomendaciones formuladas Plan Anual de Auditoría de Certificaciones Médicas por Incapacidades El Plan Anual (Anexo Nº 15) deberá contener los siguientes ítems: a) Origen b) Naturaleza y Objetivos c) Alcance del Plan d) Metodología e) Instrumentos a utilizar f) Plan de Trabajo g) Cronograma h) Anexos El Plan Anual de Auditoria de Certificaciones Médicas por Incapacidades, deberá ser enviado a la Gerencia de Prestaciones Económicas, los primeros 15 días del año en curso. Es responsabilidad del Director del Establecimiento de Salud y del Gerente / Director de la Red Asistencial, la entrega oportuna de los Planes Anuales de Certifi caciones Medicas por Incapacidades Acorde con el Plan Anual el COMAI realizará los siguientes tipos de auditoría: a) Auditoría de Validación de la Certificación Medica de la Incapacidad: Comprende la Auditoría de las Historias Clínicas y de los Expedientes Clínicos que contienen Certifi caciones Medicas de la Incapacidad (CITT e IMECI) Se realizara en el 30% del tiempo programado. El Informe a presentar estará acorde a la normatividad vigente. b) Auditoría de los Procesos relacionados a la Certificación Medica de la Incapacidad: Comprende la Auditoria de las Certifi caciones Medicas de Incapacidad de tipo concurrente de los procesos realizados por los Gestores de la Incapacidad. (30% del tiempo programado). El Informe a presentar estará acorde a la normatividad vigente. c) El 40% del tiempo programado restante, será destinado a las Auditorias de Certificaciones Medicas de Incapacidad de Casos Específicos, solicitados por la autoridad competente (Director del Establecimiento de Salud, Gerente/Director de la Red Asistencial, Gerencia de Prestaciones Económicas o Unidad de Prestaciones Económicas). El Informe a presentar estará acorde a la normatividad vigente Al fi nalizar el proceso de Auditoria, el COMAI remitirá su Informe al Director del Establecimiento de Salud, a fi n de que se implementen las recomendaciones formuladas El Director del Establecimiento de Salud remitirá oportunamente el Informe al Responsable de la OGIT, quien se encargará de consolidar la información de los COMAI de la Red El Responsable de la Ofi cina de Gestión de la Incapacidad de la Red Asistencial (OGIT), remitirá de corresponder, un Informe al Jefe de la Ofi cina de Coordinación de Prestaciones, quien a su vez lo elevará al Gerente o Director de la Red Asistencial con copia a la Sub Gerencia de Auditoria de Certifi caciones y Evaluación Médica de la Gerencia de Prestaciones Económicas Auditorias de Certificaciones Medicas de Incapacidad de Casos Específicos Las Auditorias de Certifi caciones Medicas de Incapacidad de Casos Específi cos podrán ser realizadas de ofi cio por la COMAI o cuando la autoridad competente (Director del Establecimiento Mostrar más
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