Source: https://laborser.es/blog/la-prestacion-por-desempleo-aspectos-importantes-a-destacar/
Timestamp: 2017-11-25 04:00:09+00:00

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Abordamos las principales características y dudas sobre la prestación por desempleo, resolviendo muchas de las preguntas mas habituales que se plantean a trabajadores y trabajadoras.
El plazo es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la situación de desempleo. El SPEE resolverá en plazo de 15 días y contra su resolución cabe tanto reclamación como impugnación en vía judicial.
¿Qué debe acompañarse a la solicitud de prestación por desempleo?
Cumplimentada la solicitud, ésta deberá ir acompañada del certificado de empresa (que no obstante se suele enviar directamente al SPEE vía telemática por la propia empresa) y la carta de despido o extinción de contrato.
¿A que duración de paro tengo derecho?
De conformidad con el artículo 210 de la Ley General de Seguridad social la duración de la prestación estará en función de los periodos de ocupación cotizada en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
Para la determinación de lo cotizado en los 6 años anteriores se tendrán en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior.
¿Cúal es la cuantía de la prestación por desempleo?
Primero debe calcularse la Base reguladora y ésta sale de dividir las Bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días (6 meses) entre 180.
La cuantía de la prestación por desempleo será durante los primeros 6 meses del 70% de esa Base reguladora y del 50% desde el día 181 en adelante (era del 60% antes de la última reforma laboral).
¿Qué ocurre si estaba en reducción de jornada por cuidado de hijo?
A la hora de calcular la Base reguladora que nos permite determinar la cuantía de la prestación por desempleo, se tomarán las Bases de cotización a 100%, como si no hubiera habido reducción alguna. Por tanto la prestación por desempleo de las personas que hubieran estado previamente a la extinción de su contrato en esta situación no sufrirán reducción alguna en su prestación.
¿Sigo cotizando durante el tiempo que estoy cobrando el paro?
Si. Se considera situación asimilada al alta y se sigue cotizando a la Seguridad social durante el tiempo que se esté cobrando la prestación por desempleo. No obstante no se cotiza ni por accidente de trabajo o enfermedad profesional, desempleo, FOGASA ni formación profesional si el paro se está cobrando por extinción de contrato.
Cobrándose el paro por extinción de contrato, las cotizaciones que corresponderían a la empresa son pagadas directamente por el SPEE y las que corresponden al trabajador y que antes se descontaban en su nómina, ahora se descuentan de la prestación por desempleo.
Antes de la reforma laboral, el SPEE ayudaba en la cotización que debía hacer el trabajador y pagaba también directamente el 35% de la cotización, pagando el trabajador solo el 65%. Tras la reforma laboral se ha dejado el pago de las cotizaciones que corresponden al trabajador a pagar integramente por él, por tanto como la cuantía que debe abonar de cotizaciones a su cargo se descuenta de la propia prestación y ya no tiene esa ayuda del SPEE, se descuenta mas cantidad y por tanto la cuantía de prestación que recibe es menor.
¿Que ocurre con mi paro si encuentro trabajo?
Depende de la duración que tenga el nuevo contrato.
1) Si dura menos de 12 meses el nuevo contrato: La prestación por desempleo solo se encontrará suspendida reanudándose una vez que se extinga el contrato. Debe solicitarse la reanudación en plazo de 15 días.
2) Si el contrato de trabajo dura un año o más: en ese caso la prestación por desempleo se extingue. No obstante producida la extinción del nuevo contrato de trabajo, el SPEE dará la opción al trabajador/a a que opte entre seguir percibiendo la prestación anterior por el tiempo que le restaba o bien percibir la nueva prestación por desempleo que ha generado con el nuevo contrato de trabajo. Si en el derecho de opción eligió continuar percibiendo la prestación por desempleo anterior por el tiempo que restaba, las cotizaciones que generaron la prestación por desempleo del último contrato y por las que no optó, no podrán computarse para el reconocimiento de un derecho a prestación por desempleo o subsidio de desempleo posterior.
Por ejemplo, si se tuviera un contrato a tiempo parcial al 60% y otro por ejemplo al 70% (entendemos que 40 horas semanales es la jornada completa), la extinción de uno de ellos daría lugar a que la cuantía de la prestación por desempleo tendría que reducirse en la proporción de jornada del contrato de trabajo que se mantiene. Si por ejemplo se extingue el contrato de 60% de jornada y se mantiene el de 70% de jornada, una vez calculada la cuantía de la prestación conforme a lo previsto en el párrafo siguiente hay que reducirle el 70% (porque mantiene un contrato a tiempo parcial del 70% de jornada), de manera que percibiríamos la prestación o subsidio por desempleo a 30% de la cuantía calculada, sin afectar a su duración.
Para el cálculo de la cuantía de la prestación se suman las bases de cotizacion por contingencias profesionales de ambos trabajos, de conformidad con lo previsto en el artículo 221 de la LGSS: La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado…………cuando se realicen dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, la base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de las bases por la que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo, y las cuantías máxima y mínima de la prestación por desempleo se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas en ambos trabajos.
Maternidad, incapacidad temporal y desempleo.
1) Desempleo y maternidad: durante el tiempo que se está percibiendo la prestación por desempleo podrá solicitarse la prestación por maternidad, lo que dará lugar a que se suspenda la prestación por desempleo, se inicie la prestación por maternidad y se reanude la prestación por desempleo una vez concluida aquella.
2) Maternidad y desempleo: si estando en maternidad se acaba el contrato, se seguirá percibiendo la prestación por maternidad y una vez concluida se contará con 15 días de plazo para solicitar la prestación por desempleo.
3) Incapacidad temporal y desempleo: si estando en incapacidad temporal se extingue el contrato, si la incapacidad es por contingencias comunes se percibirá como desempleo. Concluida la incapacidad se seguirá perbiendo la prestación por desempleo por el tiempo que reste, ya que el tiempo que se percibió como it se descuenta. Si en cambio la incapacidad se produce por contingencias profesionales, en ese caso se seguirá perbiendo la prestación por incapacidad en la cuantía que corresponda y una vez concluida contará con 15 días para solicitar la prestación por desempleo, que la percibirá en la cuantía y duración integra.
¿En qué casos no se tiene derecho a la prestación por desempleo?
No hay derecho a prestación por desempleo:
1) Cuando no se tiene cotizado al menos 360 días tras la extinción del contrato.
2) Deja voluntariamente su puesto de trabajo, salvo que lo haga haciendo uso de su derecho a extinguir el contrato por modificación sustancial del mismo, traslado que no acepta o ante un incumplimiento contractual grave por parte de la empresa.
3) Los que se encuentre en excedencia voluntaria durante el tiempo que dure la misma.
Consultas laborales resueltas en "La prestación por desempleo. Aspectos importantes a destacar."
Viviana | 8 febrero, 2016 en 4:26 pm | Responder
He optado por la prestación anterior del paro ya que solo había consumido 1 mes. De modo que, restan 23 meses por cobrar.
Me gustaría saber, si se aplica la reducción del importe a percibir a partir del 6to mes. La resolución no dice nada sobre modificación de importes. De ser así, siendo la cuantía actual de 1087,20, cuánto sería a partir del día 181?.
Entiendo que de haber reducción comenzaría a partir de los 5 meses (180 días – 32 días cobrados del paro anterior), verdad?
Laborser.es | 10 febrero, 2016 en 11:03 am | Responder
Sería a partir del 6º mes desde que ahora has iniciado la prestación. La deducción que haces al final de tu consulta no es correcta.
Para saber la nueva cuantía que tendrás haz el cálculo por regla de 3:
Si 1.087,20 es al 70%
X es al 50%
1.087,20 x 50 / 70 =
Gonzalo | 29 abril, 2015 en 11:36 am | Responder
Tengo dos trabajos a tiempo parcial al 50% cada uno. Me van a despedir de uno de ellos, que llevo 4 años trabajando. En el otro llevo 12 años. Tendria derecho a capitalizar el paro para crear mi propia empresa?
Laborser.es | 6 mayo, 2015 en 12:08 am | Responder
La ley no lo prohíbe. Solicita el pago único.
Antonio | 9 abril, 2015 en 12:47 pm | Responder
Trabajo en dos trabajos uno a tiempo completo (10 años) y otro a tiempo parcial (73%, 7 años ), si me despiden del trabajo a tiempo parcial, se que no me corresponde prestación por desempleo. pero mi pregunta es la siguiente: si al mes siguiente me despiden del trabajo a tiempo completo, que paro me quedaría ¿ la suma de las dos bases reguladoras? o solamente la del tiempo completo.
Laborser.es | 10 abril, 2015 en 9:23 pm | Responder
Cobrarías conforme a una base reguladora, la de la jornada completa.
Pilar Garcia | 12 marzo, 2015 en 3:04 pm | Responder
Hola, veras trabajo para dos empresas a tiempo parcial en una llevo 11 años trabajando 24 horas semanales. En abrl me reducen la jornada un 30%. Para la otra empresa trabajo 10 horas semanales. En la segunda me van a despedir y mi pregunta es ya que estoy pensando en cambiar d domicilio por motivos familiares. Si en la primera empresa causo baja de forma voluntaria (parece ser que no estan por la labor de darme los papeles), puedo cobrar el paro correspondiente a la cotizacion de las dos empresas? Ya que una de ellas me despide.
Laborser.es | 17 marzo, 2015 en 6:14 pm | Responder
No, si hay baja voluntaria y posteriormente despido en el otro contrato a tiempo parcial cobrarás la prestación por desempleo por el tiempo cotizado en los 6 años anteriores y en la cuantía correspondiente al contrato que se extingue mediante despido.
lidia | 29 octubre, 2014 en 4:16 pm | Responder
Estoy trabajando en dos empresas a la vez… en una al 60% con una base de cotizacion de 600 euros y en otra al 40% con una base de 400. me van a echar ahora de ambos trabajo y quisiera ir a cobrar el paro. la prestacion me la computaran tendiendo en cuenta ambas cotizaciones, es decir con una base de 1000 euros o voy a tener que elegir un paro?
Laborser.es | 30 octubre, 2014 en 4:17 pm | Responder
Te la calcularán conforme a la suma de ambas cotizaciones.
ramon | 8 marzo, 2014 en 2:32 am | Responder
Por mas que leo no acabo de entenderlo bien. Yo tenia 2 trabajos a tiempo parcial (50%) (30%). Perdi el de 50% y me aprobaron la prestacion por desempleo y posterior subsidio del trabajo que perdi. Segui manteniendo el de 30% durante todo el tiempo. Ahora, al finalizar el subsidio y puesto que mi edad es complicada y ha sido imposible incorporarme a un empleo, solicito la rai. Pues bien, no solo me la deniegan sino que segun la funcionaria, muy borde por cierto, me dice que he de devolver el dinero cobrado de la parte proporcional del trabajo parcial que mantengo del 30%.
Yo creo que hay un articulo que especifica esta caso y no hay deduccion al tratarse de 2 trabajos parciales. Me podeis corregir?
Laborser.es | 10 marzo, 2014 en 2:02 pm | Responder
Artículo 15.4 del Real Decreto 625/1985: Cuando el trabajador realice dos trabajos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, tendrá derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, sin deducción alguna. La obtención de un nuevo trabajo a tiempo parcial será incompatible con la prestación o subsidio que se le hubiera reconocido.
Pero el artículo 221 de la LGSS establece: La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la seguridad social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.
Prevalece el artículo 221 de la LGSS sobre el Real Decreto 625/1985. Lleva razón la funcionaria.
ramon | 13 marzo, 2014 en 1:28 pm | Responder
Pues vaya disgusto que me acabas de dar…
Llevo mas de 4 años cobrando indebidammente entonces?
El articulo 221 de la LGSS desde cuando esta vigente?.
Perdi mi tarbajo en 2009, tal vez no me apliquen ese articulo…
Madre de dios…puedes explicarme un poco mas lo que me comentas, por mas que lo leo no lo entiendo totalmente.
Que puedo hacer? estoy realmente preocupado porque no podria devolver ni un centimo dada mi actual situacion.
Laborser.es | 13 marzo, 2014 en 2:21 pm | Responder
El artículo se reformó en 2012. Entiendo que lógicamente comunicaste que tenías otro trabajo a 30% de jornada cuando solicitaste la prestación y subsidio por desempleo por el trabajo a 50% de jornada que perdiste. De todas formas sea o no así, el INEM tenía constancia de tus dos contratos a tiempo parcial. Por tanto la pelota la tiene en su tejado ya que no realizó las reducciones correspondientes en la prestación y subsidio que correspondían. Llégate, que te informen y presenta reclamación previa ante el SPEE por la negligencia que no consideras responsabilidad tuya para que al menos te fraccionen los pagos y te den facilidades.
ramon | 13 marzo, 2014 en 10:14 pm |
Yo te hablo de 2009 y claro que lo dije. Eran sabedores de todo. Y me pidieron una nomina del trabajo que mantenia y nunca mas se pronunciaron. Yo entendi que todo estaba bien. En cualquier caso, lo percibido antes de la reforma del 2012 no me afecta o si?.
Estoy desamparado, sin rai y con la duda de tener que devolver una cantidad de dinero cosnsiderable porque data de 2009.
Que hago yo ahora? soy español con 24 años cotizados y me dejan tirado. Esto es un desastre, tratan mejor a los inmigrantes.
Miguel | 15 enero, 2014 en 9:27 pm | Responder
Trabajaba en una empresa, con una jornada del 75% y en otra con una jornada del 30% por lo que entre las dos he cotizado por el 105%.
Me despiden de la empresa en la que trabajaba el 75% por causas objetivas y presenté la solicitud de la prestación contributiva que me han reconocido por 360 días, lo cual es correcto.
Para calcular la base reguladora de mi prestación, se deben sumar los importes percibidos en las dos empresas durante los 180 días anteriores a la finalización de la relación laboral, cuyo detalle es el siguiente:
– Empresa al 75% 34,56 Euros diarios
– Empresa al 30% 13,09 Euros diarios
De la suma de estas dos cantidades se obtendría el 70% lo que da una base reguladora diaria de 33,36 Euros y de estos 33,06 Euros se deduciría el 30%, que es la jornada que mantengo, por lo que me quedaría una prestación contributiva de 23,35 Euros diarios (700,46 Euros mensuales) durante los primeros 180 días
Pues bien, la jefa de área de mi oficina del SPEE se ha empeñado en calcularlo de la siguiente forma:
– Base reguladora del empleo que pierdo 34,56 Euros diarios.
– De aquí se obtiene el 70% lo que arroja un importe de 24,19 Euros
– Después obtiene el 75% de los 24.19, lo que da un importe de 18,14 Euros diarios (544,32 Euros).
Yo he reclamado ante la oficina para que lo revisen, pero no lo quieren hacer.
Entiendo que el cálculo correcto es el mío, por que si no la discriminación que se produciría sobre las personas que trabajamos en dos empleos a tiempo parcial sería aberrante, pero agradecería que me confirmarais si lo he hecho bien yo o lo está haciendo bien la empleada del SPEE, porque estoy convencido de que tendré que ir a la reclamación previa y posteriormente a la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Laborser.es | 16 enero, 2014 en 6:30 pm | Responder
Estás en una situación de desempleo parcial.
– Te quedas parado del trabajo del 75% de jornada y mantienes tu contrato del 30% de jornada.
– En ese caso se coge la Base de cotización por contingencias profesionales de ambos trabajos y de los 6 últimos meses y los sumamos.El resultado se divide por 180. Con eso ya tienes la Base reguladora para calcular la prestación a la que hay que aplicar el 70% los primeros 180 días y el 50% del día 181 en adelante.
– Pero como además compatibilizas tu prestación con una jornada a tiempo parcial al 30% y en ningún caso se puede superarse el 100% sumando ambas jornadas (aunque en realidad sean del 105%), estarías a efectos de calculo de prestación a 70% y 30% de jornada y ese 30% de jornada se resta.
– Quedaría por tanto así: BR resultante de los 2 contratos x 70% – 30% = cuantía de prestación. Es decir a tu BR se le aplica el 70% los 180 primeros días y además como es un desempleo parcial se le resta el 30% de jornada que mantienes.
Artículo 211.1 de la LGSS: La base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días.
Artículo 211.2 de la LGSS: La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: El 70 por 100 durante los 180 primeros días y el 50 por 100 a partir del día 181.
Artículo 211.4 de la LGSS: La prestación por desempleo parcial se determinará, según las reglas señaladas en los apartados anteriores, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
Pero además hay que tener en cuenta el artículo 221 de la LGSS:
1. La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.
Llevas razón, debes reclamar.
pedro | 3 enero, 2014 en 1:10 pm | Responder
Hola, estamos en la negociación de un ERTE, con una propuesta del 50% de reducción por 360 días. Por el post se entiende que estando en un ERTE se cotiza al 100% para el desempleo. Pero me quedan dudas:
1. ¿También se cotiza el 100% en el caso de que no se cobre la prestación de desempleo durante el periodo de reducción de jornada?
2. En e caso de ERTE del 50% por 360 días. ¿El periodo de cotización “generado” es de 180 días o de 360 días? ¿Influye en el perido de cotización generado percibir o no la prestación de desempleo durante el periodo de reducción de jornada?
3. Entiendo que si decides cobrar el paro durante el ERTE creas “dos bolsas” de paro, una anterior al ERTE y otra a partir del inicio del ERTE que en caso derecho a prestación tienes que elegir una u otra. ¿Compensaría, si te lo puedes permitir, no cobrar el paro durante el ERTE para seguir acumulando cotización en una sola bolsa?
Laborser.es | 3 enero, 2014 en 2:49 pm | Responder
1. Si optas por no cobrar el paro durante el ERTE de reducción al 50%, si el ERTE acaba en ERE se considerará ese periodo de reducción a 50% como cotizado a 50%.
2. En ERTE de 50% el periodo cotizado en 360 días es 360 días si lo compatibilizas con tu paro, si no cobras tu paro y la jornada de 50% es de trabajo diario, a efectos de desempleo, se considera cada día trabajado un día cotizado aunque a menor cuantía de cotización. Para el cálculo de otras prestaciones que no son desempleo si serán menos días cotizados.
3. Si decides no abrir la bolsa de paro mantendrás una única bolsa pero vas a cotizar a 50% de cuantía los días cotizados en el ERTE lo que afectará al cálculo de tu prestación por desempleo futura si el ERTE acaba en ERE (se tiene en cuenta lo cotizado los últimos 6 meses para calcular la cuantía de la prestación por desempleo). Ten en cuenta no obstante que si el ERTE acaba en ERE y has estado cobrando el paro, el INEM repone hasta 180 días de paro consumido durante el ERTE.
4. La decisión de cobrar o no paro durante el ERTE exige tener en cuenta varias cuestiones:
– No cobrar paro durante el ERTE hace que tengas unas bases inferiores de cotización para el futuro cálculo de la prestación si el ERTE acaba en ERE ya que se tiene en cuenta los últimos 6 meses cotizados y la cuantía a que vas a cotizar es a 50%.
– Repito, si no cobras el paro y el ERTE es al 50% pero trabajas todos los días, cada día trabajado es un día cotizado para la futura prestación por desempleo pero la cuantía de las bases de cotización que se utilizarán para calcular la prestación de desempleo, si el ERTE acaba en ERE, cogerá la de los últimos 6 meses a 50% de cuantía, lo que repercutirá en la cuantía de paro que percibas, que no de su duración.
– Compatibilizar el paro durante el ERTE garantiza la reposición de hasta 180 días de paro consumido que en tu caso por cada dos días de paro percibido a 50% es un día consumido de la bolsa de paro. Crearás dos bolsas, lo que te llevará a que si se produce en el futuro el ERE, o reanudes la primera si el despido es en menos de 12 meses desde que abriste el paro; o tengas que optar por una u otra bolsa si el despido se produce a los 12 meses o más.
Además compatibilizando el paro del 50% con la jornada a 50% cotizas al 100%.
Pedro | 4 enero, 2014 en 8:58 am | Responder
Muchas gracias por la calidad y la rápida respuesta. Al recapitular la información me surgen algunas dudas:
1. Entonces si no cobras el paro durante el expediente, cotizas el 100% del tiempo por una cuantía del 50% respecto a la base previa al ERTE. Si cobras el paro, cotizas el 100% del tiempo por el 100% de la base previa al ERTE pero no se acumula al paro previo al expediente, sino que sería una nueva bolsa de paro por la que se podría optar en caso de posterior despido ¿Correcto?
2. ¿Influye como organizas las horas semanales en el computo de días cotizados, indemnización u otro aspecto a tener en cuenta para el futuro? Es decir, ¿si trabajo 4 horas de lunes a viernes es lo mismo que si trabajo 6 horas y 40 minutos de lunes a miércoles?
3. Comentas que el INEM repone hasta 180 días de paro consumido, pero tenía entendido que eso era para ERTEs hasta el 31 de diciembre de 2013. ¿Se va a ampliar el plazo hasta el 31 de diciembre de 2014? En ese caso, si el ERTE comienza en febrero de 2014 y finaliza en febrero de 2015 ¿Habría derecho a reposición?
Laborser.es | 4 enero, 2014 en 3:46 pm | Responder
1. Correcto, pero no sobre la base previa sino sobre la propia base que tienes durante el tiempo que trabajas en el ERTE. Y durante el ERTE cobrando paro cotizas a 100% parte por nómina y parte por el paro del que te descuentan la cotización correspondiente.
2. Para esta consulta necesitarías asesoramiento completo a través de nuestra web. No es lo mismo trabajar 4 horas de lunes a viernes que las 20 horas de lunes a miércoles. Más beneficioso en cuanto a días cotizados para la prestación por desempleo por ejemplo, trabajar todos los días aunque menos horas.
3. Buena apreciación Pedro, se está a la espera de una nueva prórroga del artículo 16 de la Ley 3/2012, pero de momento está derogada esa reposición para ERTES a partir de 1 de Enero de 2014.
angel | 26 junio, 2013 en 9:18 am | Responder
Hola, hay un supuesto que no figura y que paso a describir: MI empresa hizo un cierre patronal sin llegar a despedirnos en agosto de 2011, nos mandó de vacaciones y al incorporarnos al trabajo la empresa había cerrado a la vez que emprendió un ERE el cual como es lógico le fue denegado, nosotros al ver que el cierre patronal accionamos presentando una demanda por despido improcedente al amparo del art 50 del ET, la cual fue admitida y en mayo de 2013 se dictó sentencia fallando a nuestro favor, pero aún no hemos podido formalizar la solicitud para la prestación por desempleo ya que al no tener carta de despido ni certificado de la empresa tenemos que esperar a que la sentencia sea firme (que estamos en ello) una vez lo sea y con esta como único documento valido podremos así hacer la solicitud para la prestación por desempleo.
Laborser.es | 26 junio, 2013 en 10:08 am | Responder
En ese caso la sentencia firme del Juez declarando el despido como improcedente es la llave para que el SPEE reconozca la prestación ya que no se han seguido los trámites legales por parte de la empresa para la extinción de vuestros contratos. Como bien dices ni hay carta de despido ni certificado de empresa. El SPEE no puede por si mismo determinar la concesión de la prestación bajo estas circunstancias, siendo el Juez el que determine la existencia de despido y reconozca a los trabajadores afectados en situación legal de desempleo.
Situación muy seria para el trabajador, cuando la empresa se desentiende de sus obligaciones o desaparece.
Esperemos que tu sentencia sea firme lo mas pronto posible.

References: resolución 
 artículo 210
 artículo 221
 resolución 

Artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 221
 artículo 221
 Real Decreto 

Artículo 211

Artículo 211

Artículo 211
 artículo 221
 artículo 16