Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-mayo-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-75753
Timestamp: 2016-10-23 18:35:08+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L	RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones GeneralesSECCIÓN 1Y OBIETOYÁMBITO DEAPLICACIONArtículo 1.El presente Convenio tiene por objeto regularlas condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.Artículo 2.Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: Cava, Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.SECCIÓN 2a VIGENCIAArtículo 3.El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.° de Enero de 2.004 para todo el personal actualmente en plantilla.La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil seis.Artículo 4.El presente Convenio se considerará prorrogado de no mediar denuncia de cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de un mes a la fecha de su extinción y mantendrá su vigencia hasta tanto no se logre nuevo acuerdo expreso.SECCIÓN 3Y COMPENSACION Y ABSORCIONArtículo 5.1. Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.2. Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».SECCIÓN 4 Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Y GARAJÑTÍA DEL CONVENIOArtículo 6.En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, remitiese a la jurisdicción competente el presente texto, éste quedará suspendido en su totalidad. Cualquier variación que finalmente pudiera decretarse invalidará su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.Artículo 7.La aplicación del presente Convenio excluye expresamente a los demás Convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos territoriales o funcionales.CAPÍTULO II Organización del TrabajoSECCIÓN 1a NORMA GENERALArtículo 8.La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la legalidad vigente.SECCIÓN 2.a FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESAArtículo 9.SECCIÓN 3Y OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESAArtículo 10.SECCIÓN 4 Y SISTEMA DE TRABAJO MEDIDOArtículo 11.Artículo 12.SECCIÓN 5 Y COMISIÓN PARITARIA DE MÉTODOS Y TIEMPOSArtículo 13.SECCIÓN 6 Y REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOSArtículo 17.Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador según la importancia que represente la mejora.Tanto en el caso de mejoras en el método operatorio o propuesta de nuevos métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos de fijar la cuantía del premio.SECCION 7.a PAGO DE ACTIVIDADESArtículo 19.Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente por el trabajador, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores a 60 puntos Bedaux/hora.SECCIÓN 1a SELECCIONEINGRESOSArtículo 20.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.La Dirección clasificará al personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o categoría para el que ha sido contratado, e informará al Comité de Empresa del respectivo Centro de Trabajo.Artículo 21.El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás trabajadores.SECCIÓN 2 a CONTRATOS DE DURACION DETERMINADASECCIÓN 1.a GRUPOS PROFESIONALESArticulo 24 bis. Promoción a Mandos Intermedios.Los trabajadores pertenecientes a los Grupos profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Especialistas pueden ingresar en un proceso de promoción a Mandos Intermedios formalizando con la Dirección de su centro de trabajo un acuerdo de promoción en el que se regularán las condiciones del mismo.El proceso de promoción durará, como máximo, dos años.SECCIÓN 3 Y GRUPOS DE TÉCNICOS, ADMINISIRATIVOS Y SUBALTERNOS Artículo 25.Es Técnico el trabajador que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.Artículo 26.Es administrativo el trabajador que, poseyendo conocimientos de proceso administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas.Artículo 27.Es Subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos.Artículo 28.El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del Anexo 4. Este complemento es de naturaleza personal y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, capacidad y desempeño.El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente:SECCIÓN 4 Y GRUPO PROFESIONAL DE OFICIALESArtículo 29.Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo grado.Artículo 30.La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo 3.La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que como mínimo respetarán el compromiso del artículo 31 siguiente.Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 3 (Punto- prima).Artículo 31.SECCIÓN 5 Y GRUPO PROFESIONAL DE ESPECIALISTASArtículo 32.CAPÍTULO V Régimen de TrabajoSECCIÓN 1a HORAS DE TRABAJO ANUALES Y JORNADA DIARIAArtículo 33.Artículo 34. Horario «C».Artículo 35.Artículo 37.SECCIÓN 4Y MOVILIDAD FUNCIONALArtículo 38.Artículo 38 bis.SECCIÓN 5a HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 39.CAPÍTULO VI Régimen Condiciones EconómicasSECCIÓN 1.a DESCOMPOSICIÓN DE EMOLUMENTOSArtículo 40.SECCIÓN 2 Y ORDENACION SALARIALArtículo 41. Salario Convenio.SECCIÓN 3 Y PLUSES Y COMPLEMENTOSArticulo 47. Plus Trabajo" festivos personal horarios «B» y «C».Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario «A», se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 6.Articulo 48. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.Artículo 49. Plus de Trabajo Nocturno.Artículo 51. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad TemporaLSECCIÓN 4a RETRIBUCION DE LOS TIEMPOS INACTIVOSArtículo 56.El personal percibirá sus retribuciones a saber:1. El personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado.A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la siguiente fórmula:SECCIÓN 6a MANTENIMIENTO SISTEMÁTICOArtículo 57.CAPÍTULO VE Código de conducta Artículo 59.En materia de régimen disciplinario se conviene en darpor reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 6 de abril de 2001 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el B.O.E. el 2 de Mayo de 2001). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.CAPÍTULO VIII Otras DisposicionesSECCIÓN 1MY CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DEPDNTDALIDADYASISTENCIA Artículo 60.SECCIÓN 2Y SEGURO DE ACCIDENTES Y P.P.N.Artículo 62.SECCIÓN 3a FONDO SOCIALArtículo 64.La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el I.P.C. correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2003 de 24.451 . Se mantiene la normativa en vigor.SECCIÓN 4.a ANTICIPOSArtículo 65.Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.052 . En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades.SECCIÓN 5.a SEGURO DE VIDAArtículo 66.CAPÍTULO IX Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Artículo 67.Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.Composición:Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.En supuestos de especial importancia, previo acuerdo de los miembros permanentes, se reunirá el pleno de la Comisión Negociadora.Artículo 68.De conformidad con lo establecido en el artículo 4.° del Reglamento de aplicación del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio.Disposición adicional primera. Revisión salarial automática del año2004.Si el I.P.C. real correspondiente al año 2004 difiere del 2%, la diferencia que hubiere sobre dicho porcentaje se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2004.Disposición adicional tercera. Incremento salarial para el año 2006.Disposición final primera. Contratación de duración determinada
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección Gene Tal de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersolitario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A, Roca Calefacción, S.L.
Visto el texto del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, SA y Roca Calefacción, S.L. (Código de Convenio n.° 9014783), que fue suscrito con fecha 16 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de las citadas empresas en representación de las mismas y de otra por las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 17 de mayo de 2004.-El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
II CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS
SECCIÓN 1Y OBIETOYÁMBITO DEAPLICACION
El presente Convenio tiene por objeto regularlas condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: Cava, Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.
SECCIÓN 2a VIGENCIA
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.° de Enero de 2.004 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil seis.
SECCIÓN 3Y COMPENSACION Y ABSORCION
SECCIÓN 4 Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Y GARAJÑTÍA DEL CONVENIO
SECCIÓN 1a NORMA GENERAL
SECCIÓN 3Y OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESA
SECCIÓN 4 Y SISTEMA DE TRABAJO MEDIDO
SECCIÓN 5 Y COMISIÓN PARITARIA DE MÉTODOS Y TIEMPOS
b. Recibirlas tarifas de trabajos y sus Anexos.
e. Conocerlos coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
SECCIÓN 6 Y REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS
Porcentaje de disminución de los valores punto	Número de quincenas de acomodación
Hasta el 10 % 2
Más del 10 % hasta el 20 % 3
Más del 20 % hasta el 30 % 4
Más del 30 % hasta el 40% 5
Más del 40 % hasta el 50% 6
Quincena de acomodación	3 quincenas
Actividad habitual	SO puntos Bedaux/hora
Primera quincena SO x 15%= 12 puntos hora Segunda quincena 80-10%- S puntos hora Tercera quincena SO- 5%= 4 puntos hora Cuarta quincena	SO- 0%= O puntos hora
Llamando HT el n.°, de horas trabajadas y HFI el n.°. de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT 1.a quincena +HFI) x 12
4- (HT 2.a quincena 4- HFI) x S
Generalmente una pieza nueva no constituye nuevo proceso, puesto que se realiza con procedimientos similares a los habituales. En la implantación de nuevos procesos, se estará a los siguiente:
a. Período experimental.-Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
b. Acomodación.-Notificados los valores punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:Ver TABLA 1
SECCION 7.a PAGO DE ACTIVIDADES
1. En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por el trabajo efectuado será de SO puntos Bedaux/hora.
SECCIONES.a DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABM0
CAPÍTULO Contratación Laboral
SECCIÓN 1a SELECCIONEINGRESOS
SECCIÓN 2 a CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11 n.° 1 del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circuns tancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.° 1.b del Artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
SECCIÓN 2Y GRUPO DE ~DOS INTERMEDIOS Articulo 24. Mandos Intermedios.
Articulo 24 bis. Promoción a Mandos Intermedios.
SECCIÓN 3 Y GRUPOS DE TÉCNICOS, ADMINISIRATIVOS Y SUBALTERNOS Artículo 25.
Del 12 al 20 Técnico 1.a Administrativo 1.a
SECCIÓN 4 Y GRUPO PROFESIONAL DE OFICIALES
Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 3 (Punto- prima).
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será de un 16% del Nivel 3; de un 37% de Nivel 2; de un 32% de Nivel 1; de un 13,5% de Nivel lA.; y de 1,5% de Nivel 1B.
SECCIÓN 5 Y GRUPO PROFESIONAL DE ESPECIALISTAS
SECCIÓN 1a HORAS DE TRABAJO ANUALES Y JORNADA DIARIA
SECCION2.a ESTABLECIMIENTO DE CALENDARIOS Y HORARIOS
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al art. 34 n.° 6 del Estatuto de los Trabajadores.
SECCION3.a DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA 0 SEGUIDA
SECCIÓN 4Y MOVILIDAD FUNCIONAL
En los supuestos c/. y d/. se respetará el salario Convenio del trabajador afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
SECCIÓN 5a HORAS EXTRAORDINARIAS
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riesgos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el artículo 35.3. del Estatuto de los trabajadores, las dedicadas a:
SECCIÓN 2 Y ORDENACION SALARIAL
Articulo 42. Complementos depuesto de trabajo.
Artículo44. Comiplementospersonales. 1. Complemento personal de Nivel.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:Ver TABLA 2
Tabla de horas de vinculaciónVer TABLA 3
Paga de Junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1.°. de Junio de un año al 30 de Mayo del año siguiente.
Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1.° de Diciembre de un año al 30 de Noviembre del año siguiente.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1.° de Julio del año anterior al 30 de Junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (Enero-Diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
b. Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, comple mento de puesto de trabajo y prima de producción.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variarlos períodos de Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber =158,5/30=5,29) sobre el mismo promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 4
S. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
SECCIÓN 3 Y PLUSES Y COMPLEMENTOS
Articulo 47. Plus Trabajo" festivos personal horarios «B» y «C».
Articulo 48. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.
Artículo 51. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad TemporaL
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6a60 de actividad establecido en el anexo 2 para la categoría de especialistas, por 5,29 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2.004 da un importe de 31,3142/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.° día a partir de la baja y hasta el 20.° día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado -con los actuales criterios de cómputo y cálculo- el actual 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6,98%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.° día a partir de la baja hasta el 20.°), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
b/ Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización.-La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores que acrediten hospitalización y mientras los días que dure ésta, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c/ Complemento en caso de accidente.-La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, o requieran hospitalización y, en este último caso, mientras dure la misma.
Articulo 53. Lote de Navidad.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3.° a/, b/ y c/ del Real Decreto Legislativo 1 / 1.995, de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
SECCIÓN 4a RETRIBUCION DE LOS TIEMPOS INACTIVOS
SECCION5.a COBRO DERE7RIBUCIONES
160,7 horas x 11 meses completos de trabajo -1.767,7 2,05 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,05 Total horas consideradas	-1.769,75
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono. 2. El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas, cobrará por quincenas naturales.
SECCIÓN 6a MANTENIMIENTO SISTEMÁTICO
SECCIÓN 7Y ASCENSOS PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OFICIO Artículo 58.
CAPÍTULO VE Código de conducta Artículo 59.
En materia de régimen disciplinario se conviene en darpor reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 6 de abril de 2001 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el B.O.E. el 2 de Mayo de 2001). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
SECCIÓN 1MY CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DEPDNTDALIDADYASISTENCIA Artículo 60.
SECCIÓN 2Y SEGURO DE ACCIDENTES Y P.P.N.
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía aseguradora Le Mans Seguros España S.A. (Pólizas números: 0080-A, 0519-A, 0520-A) con las siguientes características:
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en las Pólizas 0080 - A, 0519-A y 0520-A, así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros Le Mans Seguros España, S.A. (Anexo número 7).
3. El trabajador asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 2,50  cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12  y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 0080 - A, 0519,A y 0520-A equivalente a 1.202,02 .
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena con un tope de 9,8192  la media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,3350  por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 11,9695  por media quincena.
SECCIÓN 3a FONDO SOCIAL
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el I.P.C. correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2003 de 24.451 . Se mantiene la normativa en vigor.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.052 . En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades.
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Artículo 67.
Disposición adicional primera. Revisión salarial automática del año
Disposición adicional segunda. Incremento salarial para el año 2005.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2005 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real más 0,75%, anticipándose a cuenta
el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Disposición adicional tercera. Incremento salarial para el año 2006.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2006 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Disposición final primera. Contratación de duración determinada
Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, entre todas las Empresas consolidarán como fijos un total de 150 trabajadores de la categoría de especialista bien sea consolidando contratos con carácter temporal existentes o que puedan contratar en el futuro, bien sea mediante contratación directa como fijos de trabajadores que hayan prestado sus servicios en las Empresas con anterioridad.
Durante la vigencia del Convenio y con fechas 31.12.2004, 31.12.2005 y 31.10.2006, se determinará, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 9% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total y el número de trabajadores temporales de la categoría de especialista existentes en ese momento.
Es libre facultad de la Dirección designarlos trabajadores cuyo contrato será consolidado.
En base a ello, los 150 trabajadores cuyo contrato deberá consolidarse como fijo se distribuirá, entre los diferentes centros de trabajo, de la siguiente forma:Ver TABLA 5
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajadores fijos que desempeñen trabajos eventuales.
Disposición final segunda. Adaptación automática del número de mdiembros del Comité de Empresa a la plantilla del Centro de trabajo. (Aplicable al Centro de Trabajo de Alcalá de Guadaira).
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5.° del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajadores a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el art. 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido -como norma integrante del presente Convenio- el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado
mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A / 005 2003 / 1 en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
A partir del 1 de enero de 2007, se reducirá sin pérdida económica dos jornadas completas para los horarios C y B, y su equivalente en minutos/jornada diaria para el horario A.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 25
 artículo 31
 Artículo 59
 Resolución 
 Artículo 60
 Artículo 67
 artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Artículo 11
 Artículo 15
 Artículo 25
 artículo 35

Artículo44

Artículo 51
 Artículo 37
 Real Decreto 
 Artículo 58
 Artículo 59
 Resolución 
 Artículo 60
 Artículo 67

RESOLUCIÓN