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Timestamp: 2018-12-12 09:42:08+00:00

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Sozialauswahl Archives - Rechtsanwaltskanzlei Christian Hundertmark in Bochum
Zugeordnete Einträge: Sozialauswahl
Massenentlassungsanzeige, mangelhafte Angabe der Auswahlkriterien
geschrieben am Januar 24, 2015 von RA Hundertmark
1. Eine Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit ist nicht ausreichend, wenn nicht über die Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer unterrichtet wird. In diesem Zusammenhang genügt es nicht, wenn sich der Arbeitgeber auf eine Namensliste beruft., die dem Interessenausgleich beigefügt und als Unterlage der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellt wird, wenn… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, BLOG, Interessenausgleich, Kündigung, LAG, Landesarbeitsgericht, Massenentlassunganzeige, Namensliste, Sozialauswahl, Sozialauswahlkriterien
Tags: Arbeitgeber, Auswahlkriterien, Interessenausgleich, kündigung, Massenentlassungsanzeige, Sozialauswahl
Kausalität eines Auswahlfehlers bei betriebsbedingter Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste
geschrieben am August 2, 2014 von RA Hundertmark
1. In eine Namensliste eines Interessenausgleichs nach § 1 Abs. 5 KSchG dürfen ausschließlich Arbeitnehmer aufgenommen werden, die aus der eigenen Sicht der Betriebsparteien zu kündigen sind. Werden andere, etwa zum freiwilligen Ausscheiden bereite Arbeitnehmer aufgenommen, entfallen die Vermutungswirkungen des § 1 Abs. 5 KSchG. 2. Umstände wie die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit anderen,… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Betriebszugehörigkeit, BLOG, Interessenausgleich, LAG, Landesarbeitsgericht, Namensliste, Sozialauswahl, Sozialauswahlkriterien
Tags: Auswahlkriterien, betriebsbedingte Kündigung, fehlerhafte Sozialauswahl, lag
Betriebsbedingte Kündigung, fehlerhafte Sozialauswahl
Nicht mehr „ausreichend“ i.S.v. § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG ist die Sozialauswahl, wenn der Arbeitgeber einen im Hinblick auf die vier gesetzlichen Auswahlkriterien deutlich weniger schutzbedürftigen Arbeitnehmer verschont hat (hier unzureichende Berücksichtigung von Unterhaltspflichten). LAG Köln, Urteil vom 09.01.2014 – 6 Sa 533/13 (Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt)
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, BLOG, Kündigung, LAG, Landesarbeitsgericht, Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigung – Sonderkündigungsschutz
geschrieben am November 25, 2012 von RA Hundertmark
1. Der besondere Kündigungsschutz für ältere und länger beschäftigte Arbeitnehmer nach § 20 Nr. 4 Satz 1 MTV Metall NRW gilt nach Satz 2 Halbs. 2 Spiegelstrich 2 der Bestimmung nicht „bei Betriebsänderungen, wenn ein anderer zumutbarer Arbeitsplatz nicht vorhanden ist“. 2. Der Begriff der „Betriebsänderung“ ist wie in § 111 BetrVG zu verstehen und… Weiter »
Kategorie: BAG, Betriebsbedingte Kündigung, BLOG, Sonderkündigungsschutz, Sozialauswahl
Tags: bag, betriebsbedingte Kündigung, Sonderkündigungsschutz
geschrieben am November 11, 2012 von RA Hundertmark
Die gesetzliche Vorgabe in § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, das Lebensalter als eines von mehreren Kriterien bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen, und die durch die § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG eröffnete Möglichkeit, die Auswahl zum Zwecke der Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur innerhalb von Altersgruppen vorzunehmen, verstoßen nicht gegen das unionsrechtliche Verbot… Weiter »
Kategorie: BAG, BLOG, Kündigung, Sozialauswahl
Tags: Altersdiskriminierung, Künigung, Sozialauswahl
Sozialauswahl – Wertungsspielraum des Arbeitgebers bei Kündigungen
1. § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG verlangt vom Arbeitgeber die „ausreichende“ Berücksichtigung der dort aufgeführten sozialen Grunddaten. Ihm steht damit bei deren Gewichtung ein Wertungsspielraum zu. Dem Gesetzgeswortlaut ist nicht zu entnehmen, wie die in § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG gennanten sozialen Gesichtspunkte zueinander ins Verhältnis zu setzen sind. Der dem… Weiter »
Tags: bag, betriebsbedingte Kündigung, kündigung, Lebensalter, Sozialauswahl
Umfang der Auskunftspflicht des Arbeitgebers zur Sozialauswahl
geschrieben am November 1, 2012 von RA Hundertmark
1. Rügt der gekündigte Arbeitnehmer die Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl und ist er zu näheren Darlegungen aufgrund fehlender Informationen durch den Arbeitgeber nicht in der Lage, muß ihm der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG die Gründe der Sozialauswahl mitteilen. Dabei hat der Arbeitgeber im Kündigungsschutzrechtsstreit substantiiert die herangezogenen Auswahlkriterien, deren Gewichtung zueinander… Weiter »
Kategorie: Betriebsbedingte Kündigung, BLOG, Kündigung, Sozialauswahl
Tags: kündigung, Sozialauswahl

References: § 1
 § 1
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 § 20
 § 111
 § 1
 § 1
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