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Timestamp: 2017-02-27 16:00:06+00:00

Document:
Mexico: Ley Federal del Trabajo
Nueva Ley publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970
DOF 17-01-2006
un sello con el Escudo
Nacional, que dice: Estados
Unidos Mexicanos.-Presidencia de la
Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes,
Que el H. Congreso de
la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos
Mexicanos decreta:
Artículo 1o.- La presente
Ley es de observancia general
en toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123, Apartado
A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un
deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso
Asimismo, es de interés
social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que
se dedique a la profesión, industria o comercio
que le acomode, siendo lícitos.
El ejercicio de estos derechos
sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen
los derechos de tercero o se ofendan
los de la sociedad:
I. Se atacan los
derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso
por la Junta de Conciliación y
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto
a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus
labores; y
II. Se ofenden los
derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los
a) Cuando declarada
una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se
substituya a los huelguistas en el
trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga,
salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga
en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una
empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
I. Trabajos para
niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor
que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas
extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario
inferior al mínimo;
Un salario que no sea remunerador, a juicio de
la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el
pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de
los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
La obligación directa o indirecta para obtener
artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del
patrón de retener el salario por
concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por
XII. Trabajo nocturno industrial
o el trabajo después de las veintidós
horas, para menores
de dieciséis años; y
por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas
En todos estos casos se entenderá
que rigen la Ley o las normas
Artículo 6o.- Las
Leyes respectivas y los tratados
celebrados y aprobados
133 de la
Constitución serán aplicables a las relaciones
de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador,
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear
un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los
trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una
proporción que no exceda del diez por ciento
de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la
obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad
de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo
dispuesto en este artículo a los
Artículo 8o.- Trabajador es la persona
física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
los efectos de esta disposición, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
Artículo 9o.- La categoría de
trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas
y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
Artículo 10.- Patrón es la persona
física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo
será también de éstos.
dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
Artículo 12.- Intermediario es la persona
que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En
caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14.- Las
personas que utilicen
intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que
deriven de esta Ley y de los servicios
tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán
sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva
o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 13, se
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable
de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados
en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar
de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el
área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas
y las demás circunstancias que
puedan influir en las condiciones de trabajo.
16.- Para
los efectos de las normas
por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante
y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados
a que se refiere el artículo 6o., se tomarán
en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales
que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales
de justicia social que
18.- En
de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas
en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más
Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas
de trabajo no causarán impuesto alguno.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 21.- Se presumen la existencia
del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22.- Queda
prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis
que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
23.- Los mayores
de dieciséis años pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores
de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores
y a falta de ellos, del sindicato
a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de la
Los menores trabajadores pueden percibir el
pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se
harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada
Artículo 25.- El escrito en que
consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por
obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la
VI. La forma y el
VII. El día y el
lugar de pago del salario;
establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley;
Otras condiciones de trabajo, tales como días
de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26.- La falta del escrito
a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputará el patrón la falta
de esa formalidad.
Artículo 27.- Si no se hubiese
determinado el servicio
o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo
que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el
objeto de la empresa o establecimiento.
Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas
I. Las condiciones de trabajo se harán constar
por escrito y contendrán para
su validez las estipulaciones siguientes:
a) Los requisitos
señalados en el artículo 25.
Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y
cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por
cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón.
El trabajador percibirá íntegro
el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá
derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual
a la que señala esta Ley, por lo menos;
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar
cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e
II. El patrón
señalará domicilio dentro de la República
para todos los efectos legales;
III. El escrito que contenga las condiciones
de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después
de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto de la
fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones
contraídas. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución
bancaria que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma
Junta el otorgamiento de la fianza o
la constitución del depósito;
IV. El escrito deberá
ser visado por el Cónsul de la Nación
donde deban prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.
Artículo 29.- Queda
prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
Artículo 30.- La prestación de servicios
dentro de la República, pero en
lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones
contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.
Artículo 31.- Los contratos
y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo
por lo que respecta al trabajador sólo da
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los
trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le
Todo convenio
o liquidación, para ser válido,
deberá hacerse por escrito
y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, la que lo aprobará siempre
que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Artículo 34.- En los convenios
celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de
los trabajadores, se observarán las
Regirán únicamente para el futuro, por lo que
no podrán afectar las prestaciones ya devengadas; II. No podrán referirse a
trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reducción
de los trabajos, el reajuste
se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.
Artículo 35.- Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A
falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.
I. Cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por
objeto substituir temporalmente a otro
Artículo 38.- Las
relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversión de capital determinado.
Artículo 39.- Si vencido
el término que se hubiese fijado subsiste
la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados
a prestar sus servicios por más de un año.
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente
responsable con el nuevo por
las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución,
hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior,
se contará a partir de la fecha
en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
Suspensión de los efectos
Artículo 42.- Son causas de suspensión
temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
contagiosa del trabajador;
ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
III. La prisión
preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obró en defensa de la persona o de
los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
IV. El arresto del
V. El cumplimiento de los servicios
y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo
5o de la
y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional de los Salarios
Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
VII. La falta de los documentos
que exijan las leyes
y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
Artículo 43.- La suspensión surtirá
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha
en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el
trabajo, hasta que termine
el período fijado por el Instituto Mexicano
del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de
las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento
en que el trabajador acredite estar detenido a
o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempeñarse los cargos, hasta
por un período de seis años; y
Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para
determinar su antigüedad.
Artículo 45.- El trabajador deberá
regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo
42, al día siguiente de la fecha
en que termine la causa de la
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del
artículo 42, dentro de los quince
días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión
Artículo 46.- El trabajador
o el patrón podrá rescindir
en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir
47.- Son
causas de rescisión de la relación de trabajo,
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir
el trabajador, durante
sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
en la fracción anterior,
si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere
la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
V. Ocasionar
el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeño de las labores o con motivo de
ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
VI. Ocasionar
el trabajador los perjuicios de que habla la fracción
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el
trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón
o a sus representantes, sin causa
XII. Negarse
el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir
el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
El patrón deberá dar
al trabajador aviso escrito de la
fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse
del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento
de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador
o a la Junta, por sí
sola bastará para considerar que el despido
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,
que se le reinstale
en el trabajo que desempeñaba,
o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón
la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde
la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Artículo 49.- El patrón quedará eximido
de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos
I. Cuando se trate de
trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante la
que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores,
está en contacto directo
y permanente con él
y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
En los casos de trabajadores de confianza; IV.
V. Cuando se trate de
Artículo 50.- Las indemnizaciones a
que se refiere el artículo anterior
I. Si la relación
de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno
de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos
desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Artículo 51.- Son causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo
el patrón, o en su caso, la agrupación patronal
al proponerle el trabajo, respecto
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal
directivo o administrativo, dentro del servicio,
en faltas de probidad
u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior,
si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación
IV. Reducir el patrón
el salario del trabajador;
V. No recibir el
salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios
causados maliciosamente por el
patrón, en sus herramientas o útiles
existencia de un peligro grave para la seguridad
o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusables,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes,
en lo que al trabajo se refiere.
Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo
fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior
y tendrá derecho
a que el patrón lo indemnice
en los términos del artículo 50.
53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
Artículo 54.- En el caso de la fracción
IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario
y doce días por cada año
de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser
posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con
Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la
terminación, tendrá el trabajador los derechos
56.- Las
condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la
importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo
religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artículo 57.- El trabajador podrá
solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva
la jornada de trabajo o
patrón podrá solicitar la modificación
cuando concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir
las horas de trabajo, a fin
de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre
las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos
de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada
será: ocho horas
la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
62.- Para
fijar la jornada de trabajo se observará lo
dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
63.- Durante
la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo
Artículo 67.- Las horas de trabajo
a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
extraordinario se pagarán
con un ciento por ciento más del salario que corresponda a
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
CAPITULO III Días
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua,
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará
que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio
en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste
sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre
el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido
de cada patrón.
Artículo 73.- Los
trabajadores no están obligados a prestar servicios
en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración
del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;
tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre;
IX. El que determinen las leyes federales
y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
Artículo 75.- En los casos del artículo
anterior los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deban
prestar sus servicios. Si no se llega
a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la
Los trabajadores quedarán obligados a prestar
los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año
del cuarto año, el período de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los
trabajadores que presten
servicios discontinuos y los
de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma
continua seis días de vacaciones, por
79.- Las
vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Artículo 80.- Los trabajadores
tendrán derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
Artículo 81.- Las vacaciones
deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores
una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Artículo 82.- Salario es la
retribución que debe pagar el patrón
Artículo 83.- El salario
puede fijarse por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por
Cuando el salario
se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de
ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón,
en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad
alguna por concepto
del desgaste natural que sufra
salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
anual que deberá pagarse antes del
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Artículo 89.- Para determinar
el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la
cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando
la retribución sea variable, se tomará
como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el
salario, se tomará como base el promedio
de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
considera de utilidad social el establecimiento
de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la
obtención de satisfactores.
Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales
para una o varias áreas
geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más
entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones,
oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad económica, profesiones, oficios
Artículo 93.- Los salarios mínimos
profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una
o varias áreas geográficas de aplicación.
Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán
por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones
y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considere indispensables
Artículo 95.- La Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos
y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita, de
acuerdo a lo establecido por el
Capítulo II del Título Trece de esta
Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas,
las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un
mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artículo 97.- Los
salarios mínimos no podrán ser objeto
de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos
alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere
el artículo 151. Este descuento no podrá exceder
del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional
Trabajadores destinados a la
adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo,
a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crédito para la adquisición de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará
1% del salario a que
se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de
del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos
deberán haber sido aceptados libremente
por el trabajador y no podrán exceder
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados
o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero
o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho
Artículo 98.- Los trabajadores
dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que
Artículo 100.- El salario se pagará
directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se
hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por
El pago hecho en contravención a lo dispuesto
en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán
ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Artículo 103.- Los almacenes y tiendas
en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el
hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con
mercancías será libre sin que
pueda ejercerse coacción sobre los
II. Los precios de venta de los productos
se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a
los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
modificaciones en los precios se sujetarán
a lo dispuesto en la fracción anterior; y
IV. En el convenio
participación que corresponda a los trabajadores en la administración y
vigilancia del almacén o tienda.
Artículo 103 Bis.- El Ejecutivo
Federal reglamentará la forma y
términos en que se establecerá el fondo de fomento
y garantía para el consumo
otorgará financiamiento para la operación de
los almacenes y tiendas a que se refiere el artículo
anterior y, asimismo, gestionará de otras instituciones, para conceder y garantizar,
créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes y pago de servicios
Artículo 104.- Es nula la
cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera
Artículo 105.- El salario de los
trabajadores no será objeto de compensación alguna.
Artículo 106.- La obligación del patrón
de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
Artículo 107.- Está prohibida
la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Artículo 108.- El pago del salario
se efectuará en el lugar
donde los trabajadores presten sus
Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y
el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de su terminación.
Artículo 110.- Los
de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos
I. Pago de deudas
contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, pérdidas,
averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá
ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento
será al que convengan el trabajador y el patrón,
sin que pueda ser mayor del
treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder
del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos
provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados
a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos
por estos conceptos. Asimismo,
a aquellos trabajadores que se les haya otorgado
un crédito para la adquisición de
del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente
su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones
alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado
VI. Pago de las
cuotas sindicales ordinarias previstas
en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos
descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en
ningún caso devengarán intereses.
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas
señaladas en el artículo 110, fracción V.
patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
Artículo 113.- Los salarios
devengados en el último año y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito,
incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del
Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.
Artículo 114.- Los
trabajadores no necesitan entrar a concurso,
quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá
al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
Los beneficiarios del trabajador fallecido
tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse,
ejercitar las acciones
y continuar los juicios,
sin necesidad de juicio sucesorio.
Artículo 116.- Queda prohibido
el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un
radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las
Para los efectos de esta Ley, son bebidas
embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento.
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para
de los Trabajadores en las
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión
Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de
la economía nacional y tomará en
consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de
Artículo 119.- La Comisión Nacional
podrá revisar el porcentaje
que hubiese fijado,
dispuesto en el artículo 587 y siguientes.
Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la
Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a
se ajustará a las normas siguientes:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su
declaración anual, entregará
a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las
disposiciones fiscales debe presentar
a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores durante el término
de treinta días en las oficinas de la empresa y en la
Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la
declaración y en sus anexos;
II. Dentro de los treinta días siguientes,
el sindicato titular del contrato
o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue
III. La resolución definitiva dictada por la
misma Secretaría no podrá ser
recurrida por los trabajadores;
Dentro de los treinta días siguientes a la resolución
dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, el patrón dará cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos
hechos podrán deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público aumente el monto de la
utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber
sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución.
Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de
de las utilidades no reclamadas en el año en que sean
exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en
el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No
se consideran como parte
de él las gratificaciones,
En los casos de salario por unidad de obra y
en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
Artículo 125.- Para determinar la participación de cada
trabajador se observarán las normas siguientes:
I. Una comisión integrada
por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo
fijará en lugar visible del establecimiento.
A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de
raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo,
decidirá el Inspector del Trabajo;
IV. Si se formulan
objeciones, serán resueltas
por la misma comisión a que se refiere
la fracción I, dentro de un término de quince días.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de
la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de
nueva creación, durante el primer año
II. Las empresas
de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos
primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo
III. Las empresas de
industria extractiva, de nueva
creación, durante el período de
exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas
por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano
del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; y
VI. Las empresas
que tengan un capital menor del
que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La
resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo
Artículo 127.- El derecho de los
trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro
de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por
ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación
de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven
exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado
de bienes que produzcan rentas
o al cobro de créditos y sus
intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante
el período de incapacidad temporal,
serán considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construcción,
después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto,
la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;
domésticos no participarán en el
reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales
tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando
Artículo 128.- No se harán
compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.
Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se
refiere este capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos
de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
130.- Las
cantidades que correspondan a los trabajadores
por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas
contenidas en los artículos 98 y
Artículo 131.- El derecho
de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
CAPITULO I Obligaciones de los
Artículo 132.- Son obligaciones de
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo
darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos
no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la
guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a título de indemnización, garantía
o cualquier otro. El registro
de instrumentos o útiles
comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros
de trabajo análogos.
La misma disposición se
observará en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar
a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de
los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador
que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se
refiere el artículo 5o., de la Constitución,
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato
o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver
al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán
el carácter de interinos, considerándolos como de planta después
de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular
del contrato colectivo y de
los trabajadores de la categoría inmediata inferior,
los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas
Artículo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
XIII.- Colaborar
con las Autoridades del Trabajo y
de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y
menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma
decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los
mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio
más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones
señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado
el becario en el curso de un año
o cuando observe mala conducta;
pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios
que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese
becado, durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos
del Capítulo III Bis de este Título.
XVI.- Instalar,
de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas
y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir
riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas
contaminantes excedan los máximos permitidos
en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen
las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes
y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores;
y, disponer en todo tiempo
de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista
peligro de epidemia;
XX.- Reservar,
fija de un centro rural de
trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno
no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados públicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho
centro de trabajo esté a una
distancia no menor de cinco kilómetros
de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales
de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen
sus oficinas, cobrando
la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI;
Hacer las deducciones de las
cuotas para la constitución y fomento de sociedades
XXIV.- Permitir
la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese
efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán
exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir
al fomento de las
actividades culturales y del deporte
entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la
institución bancaria acreedora, o en
su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo
de los Trabajadores. Esta
obligación no convierte al patrón en
deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar
a las mujeres embarazadas la protección
que establezcan los reglamentos.
XXVIII.- Participar
en la integración y funcionamiento de las Comisiones
que deban formarse
en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta
Artículo 133.- Queda prohibido a los
I.- Negarse a aceptar
trabajadores por razón de edad o de
II.- Exigir que los
trabajadores compren sus artículos de
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo
o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
IV.- Obligar
a los trabajadores por coacción
o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que
pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V.- Intervenir en
cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o
autorizar colectas o suscripciones en
los establecimientos y lugares de trabajo;
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda
política o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear
el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
X.- Portar armas en
ubicados dentro de las poblaciones; y
Artículo 134.- Son obligaciones de
I.- Cumplir las
disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar
las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
patrones para la seguridad y
protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección
del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar
el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato
al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
VII.- Observar buenas
costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar
auxilios en cualquier
tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
IX.- Integrar los
organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse
a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior
y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XII. Comunicar
al patrón o a su representante
las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
XIII. Guardar
escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a los
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo
sin causa justificada o sin permiso del patrón;
Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en
V. Presentarse al trabajo bajo la
influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija. Se exceptúan
de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte
de las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las
labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas
en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles
y herramientas suministrados por el patrón,
para objeto distinto
de aquél a que
X. Hacer cualquier
clase de propaganda en las horas de
trabajo, dentro del establecimiento.
Artículo 136.- Toda empresa
agrícola, industrial, minera o de cualquier
otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco
por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda
que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y
suficiente para adquirir en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras
de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Artículo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores
La ley que cree dicho organismo
regulará los procedimientos y formas conforme
a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se refiere
140.- El
organismo a que se refieren
los artículos 138 y 139,
tendrá a su cargo la
coordinación y el financiamiento de los programas
de construcción de casas habitación destinadas a ser
Artículo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión
y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor
de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes:
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial
permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez
definitiva, en los términos de
la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se
entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con
una cantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el
artículo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación
de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho
a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su
favor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
III. En caso de que el trabajador hubiere
recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las
fracciones anteriores, se aplicarán a la amortización del crédito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte,
en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas
cantidades a la amortización del crédito quedare saldo
a favor del trabajador se le
entregará a éste el monto correspondiente.
Para la devolución de los depósitos
y cantidades adicionales bastará
que la solicitud por escrito
se acompañe con las pruebas pertinentes.
Artículo 142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligación a que
se refiere el Artículo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.
Artículo 143.- Para los efectos de este Capítulo
el salario a que se refiere el artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por sus servicios; no se
tomarán en cuenta dada su naturaleza,
a) Los instrumentos
de trabajo, tales como herramientas,
ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las
cantidades otorgadas por el patrón
para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen
gratuitamente al trabajador, así como las
e) Los premios por
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo
de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al
a cargo del trabajador que cubran las empresas.
Artículo 144.- Se tendrá como salario
máximo para el pago
de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general del
área geográfica de aplicación que corresponda.
Artículo 145.- Los créditos
que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la
Vivienda, estarán cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al
trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones,
gravámenes o limitaciones de dominio a favor del citado organismo, derivadas de
esos créditos.
Para tales efectos, se
entenderá por incapacidad total permanente la pérdida de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida,
cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido.
Tratándose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más, o
invalidez definitiva, se liberará al trabajador acreditado del adeudo, los gravámenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación
de trabajo por un
período mínimo de dos años, lapso durante
el cual gozará de una prórroga sin causa de intereses, para el
pago de su crédito. La existencia de cualquiera de estos
supuestos deberá comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen.
Artículo 146.- Los patrones
a pagar las aportaciones a que se refiere el Artículo
136 de esta Ley por
lo que toca a los trabajadores domésticos.
Artículo 147.- El Ejecutivo Federal,
previo estudio y dictamen del organismo que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la
Vivienda, determinará las modalidades y fechas en que
incorporarán al régimen establecido
por este capítulo:
I. Los deportistas
II. Los trabajadores
Artículo 148.- El Ejecutivo
Federal podrá establecer modalidades para facilitar
la aportación de las empresas que tengan
un capital o un ingreso inferior a los
mínimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones podrán revisarse total o parcialmente cuando a su
juicio existan circunstancias que lo justifiquen.
Artículo 149.- El organismo que se cree para administrar los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda, determinará las sumas que se asignarán
al financiamiento de programas
de casas habitación destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores
y los que se aplicarán para la adquisición, construcción, reparación o mejoras de dichas casas, así
como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Al efectuar la aplicación de recursos, se
distribuirán equitativamente entre
las distintas regiones y localidades del país, así como entre las diversas empresas o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los créditos
se procederá en caso necesario conforme
a un sistema de sorteos, en los términos que establezca la ley a que
se refiere el artículo 139.
Artículo 150.- Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en
comodato o arrendamiento no están exentas de contribuir al Fondo Nacional
de la Vivienda, en los términos
del artículo 136. Tampoco
quedarán exentas de esta aportación respecto de aquellos
trabajadores que hayan sido
favorecidos por créditos del fondo.
I. Las empresas están obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a
hacer oportunamente las reparaciones necesarias
y convenientes:
tienen las obligaciones siguientes:
b) Cuidar de la
habitación como si fuera propia.
c) Poner en
conocimiento de la empresa los
defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar
las habitaciones a la terminación de las relaciones de
trabajo dentro de un término de cuarenta y cinco días y
III. Está prohibido a
Usar la habitación para fines distintos
de los señalados en este capítulo. b) Subarrendar las habitaciones.
Artículo 153.- Las empresas tendrán derecho a ejercitar
ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las acciones
que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las
obligaciones que les impone este capítulo.
Todo trabajador tiene el derecho
a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes
y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato
o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera
de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión
a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones
cubrir las cuotas respectivas.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente,
deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y
Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada
establecimiento, una empresa, varias
de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Artículo 153-E.- La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de
su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios,
patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupación que desempeñe,
en cuyo supuesto, la capacitación se realizará
fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 153-F.- La capacitación y el
adiestramiento deberán tener por objeto:
información sobre la aplicación de
Preparar al trabajador para ocupar una vacante
o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la
V. En general,
Artículo 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso
que requiera capacitación
inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en
los contratos colectivos.
153-H.- Los
trabajadores a quienes se imparta capacitación
o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso
de capacitación o adiestramiento;
personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los
III. Presentar los
y de aptitud que sean requeridos.
Artículo 153-I.- En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número
de representantes de los trabajadores y del patrón,
las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas
tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las
Artículo 153-J.-
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se integren
y funcionen
oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
Artículo 153-K.-
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades,
para constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento
de tales ramas
Industriales o actividades, los cuales tendrán el
carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.
Estos Comités tendrán
II. Colaborar
en la elaboración del Catálogo
Nacional de Ocupaciones y en la de
estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las
ramas o actividades
III. Proponer
sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con las ramas
recomendaciones específicas de planes y
V. Evaluar
de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de
que se trate; y,
VI. Gestionar
ante la autoridad laboral el
registro de las constancias relativas
a conocimientos o habilidades de los trabajadores que
hayan satisfecho los requisitos
legales exigidos para tal efecto.
de designación de los miembros
de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, así como las relativas a su organización y
Artículo 153-M.- En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas
relativas a la obligación patronal de
proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los
requisitos establecidos en este Capítulo.
Además, podrá consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar
a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la
153-N.- Dentro
de los quince días siguientes a la celebración,
revisión o prórroga del contrato colectivo, los patrones deberán presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para su
aprobación, los planes y programas
de capacitación y adiestramiento que se haya acordado
establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados
Artículo 153-O.- Las empresas en que no rija contrato
colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de
los primeros sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de
común acuerdo con los trabajadores, hayan
decidido implantar. Igualmente, deberán informar
respecto a la constitución y bases generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación
Artículo 153-P.- El registro de que trata el artículo 153-C se otorgará
a las personas o instituciones que satisfagan los
I. Comprobar
que quienes capacitarán o adiestrarán a los
trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes
sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la
que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y
III. No estar
ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso, en los
términos de la prohibición establecida por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.
concedido en los términos de este artículo
podrá ser revocado
cuando se contravengan las disposiciones de esta
En el procedimiento de revocación, el afectado
podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga.
Artículo 153-Q.- Los planes y programas de que tratan
los artículos 153-N y 153-O, deberán
I. Referirse a
períodos no mayores de cuatro años;
II. Comprender todos
los puestos y niveles existentes en la
Precisar las etapas durante las cuales
se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los
IV. Señalar
el procedimiento de selección, a través del cual
se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría;
V. Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social de las entidades instructoras; y,
VI. Aquellos
otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión
publiquen en el Diario Oficial de
Dichos planes y
programas deberán ser aplicados de
inmediato por las empresas.
Artículo 153-R.-
Dentro de los sesenta
días hábiles que sigan a la presentación de tales planes y
programas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ésta los aprobará
o dispondrá que se les hagan las modificaciones que estime
pertinentes; en la inteligencia de
que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados
dentro del término citado, se entenderán definitivamente aprobados.
Artículo 153-S.-
Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de presentar ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social los planes y programas
de capacitación y adiestramiento, dentro del
plazo que corresponda, en los
términos de los artículos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y
programas, no los lleve a la práctica,
en la fracción IV del artículo 878 de esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretaría
adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata.
Artículo 153-T.- Los
trabajadores que hayan sido aprobados
en los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos
de este Capítulo, tendrán derecho a que la
entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que,
autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa,
se harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto del correspondiente Comité Nacional o, a
falta de éste, a través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular
el padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la fracción IV del artículo 539.
Artículo 153-U.- Cuando implantado
un programa de capacitación, un trabajador se niegue a
recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto
y del inmediato superior, deberá
acreditar documentalmente dicha
capacidad o presentar y aprobar, ante la
se extenderá a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades
Artículo 153-V.- La constancia de habilidades laborales
es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro
Las constancias de que se trata surtirán
plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitación o
Si en una empresa existen
varias especialidades o niveles en relación con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento respectiva acreditará para cuál
de ellas es apto.
Artículo 153-W.- Los certificados, diplomas, títulos o grados que expidan el Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial
de estudios, a quienes
hayan concluido un tipo de educación
con carácter terminal,
serán inscritos en los registros de que trata el artículo 539, fracción IV, cuando el puesto y categoría correspondientes figuren
en el Catálogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los
Artículo 153-X.-
Los trabajadores y patrones tendrán
derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven de la
obligación de capacitación o adiestramiento impuesta en este Capítulo.
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico
tengan a su cargo una familia y a
los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo
y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar
las vacantes o puestos de nueva
creación se regirá por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organización sindical legalmente constituida.
Artículo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación,
deberán presentar una solicitud a la empresa o
establecimiento indicando su domicilio
y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto
nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la
vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artículo 156.- De no existir
contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que
habitualmente, sin tener el carácter
de trabajadores de planta, prestan
servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los
que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o
permanente de la empresa.
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá
además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo
segundo del artículo 48.
Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo
156 tienen derecho
en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará
el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se
le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la
resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
definitivas, las provisionales con duración mayor de
treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría
inmediata inferior a aquélla en que ocurra la
vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga
mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su
cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la
obligación que le impone el artículo 132, fracción XV, la vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad
de esta circunstancia, al que tenga
a su cargo una familia.
Tratándose de puestos
para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa
trabajadores con aptitud para
desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el
contrato colectivo, el patrón podrá
cubrirlos libremente.
contratos colectivos y conforme a lo dispuesto
en esta Ley, se establecerá la forma en que deberán acreditarse la aptitud y
otorgarse los ascensos.
Artículo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de
treinta días, se estará a lo dispuesto en el párrafo primero del artículo
Artículo 161.- Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años,
el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su
continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que
corresponda, respetando los derechos
que deriven de su antigüedad.
La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal
de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior.
162.- Los
trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad
La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para
determinar el monto del salario, se estará
a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá
la prima a los que tengan mayor
antigüedad y podrá
diferirse para el año
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda
se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad
a que se refiere este artículo se
cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de
cualquier otra prestación que les
CAPITULO V Invenciones de los
Artículo 163.- La atribución de los derechos al
nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la
empresa, se regirá por las normas
I. El inventor tendrá
derecho a que su nombre figure como
autor de la invención;
II. Cuando el
trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad
de la invención y el derecho a la explotación de la patente
corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijará
por convenio de las
partes o por la Junta
de Conciliación y Arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón
no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier
otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo
o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes.
Artículo 164.- Las mujeres
disfrutan de los mismos derechos
y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
165.- Las
modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud
de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de
lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar
su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la
Artículo 167.- Para los efectos
de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima
que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud física
Los reglamentos que se expidan
determinarán los trabajos
que quedan comprendidos en la definición anterior.
el período del embarazo, no realizarán trabajos
que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud
en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
II. Disfrutarán de un
descanso de seis semanas anteriores y
seis posteriores al parto;
III. Los períodos
de descanso a que se refiere la fracción anterior
se prorrogarán por el tiempo
IV. En el período
de lactancia tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe
En los casos de prórroga mencionados en la fracción
III, tendrán derecho
al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de sesenta días;
VII. A que se
computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Los servicios de guardería infantil
se prestarán por el Instituto Mexicano
conformidad con su Ley y
Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen
mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a
disposición de las madres trabajadoras.
BIS Trabajo de los Menores
Artículo 173.- El trabajo
de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a
Artículo 174.- Los mayores de
catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exámenes médicos que periódicamente ordene
la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores: I. De dieciséis años, en:
a) Expendios de
bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos
susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes,
salvo autorización especial de la
Trabajos subterráneos o submarinos. e) Labores peligrosas o insalubres.
Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. g) Establecimientos
no industriales después de las diez de
Los demás que determinen las leyes. II. De dieciocho años, en:
Artículo 176.- Las labores
peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son aquellas
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza,
son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
que queden comprendidos en la anterior definición.
menores de dieciséis años no podrá
exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de
tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos
de una hora por lo menos.
Artículo 178.- Queda prohibida la
utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas
extraordinarias y en los
días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el
salario de los días domingos y de
descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
Artículo 179.- Los menores
de dieciséis años disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I.
Exigir que se les exhiban los certificados médicos
que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección
con indicación de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo,
horario, salario y demás condiciones
III. Distribuir el trabajo a fin
de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
Proporcionarles capacitación y adiestramiento
en los términos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo
los informes que soliciten.
181.- Los
trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales
de esta Ley en cuanto no las contraríen.
Artículo 182.- Las
condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la
que presten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás
trabajadores, ni serán
tomados en consideración en los recuentos
que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de
los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas
en el contrato colectivo que
rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario
consignada en el mismo contrato colectivo.
Artículo 185.- El patrón podrá rescindir
la relación de trabajo si
existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
El trabajador de confianza podrá
a que se refiere el capítulo IV del Título
Artículo 186.- En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto
volverá a él, salvo que exista causa justificada para su separación.
Artículo 187.- Las disposiciones de este capítulo
se aplican a los trabajadores de los buques,
comprendiéndose dentro de esta
denominación cualquier clase de barco
o embarcación que ostente bandera mexicana.
Artículo 188.- Están sujetos a las disposiciones de este capítulo,
los capitanes y oficiales de cubierta
y máquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes
y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general,
que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del
armador, naviero o fletador.
Artículo 189.- Los trabajadores de los buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no
adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos.
Artículo 190.- Los capitanes, entendiéndose como tales a quienes
ejercen el mando directo
de un buque, tienen con respecto a los demás trabajadores la calidad de representantes del patrón.
Artículo 191.- Queda prohibido
el trabajo a que se refiere este capítulo a los menores de quince años
y el de los menores de dieciocho en calidad de pañoleros o fogoneros.
Artículo 192.- No se considera relación
de trabajo el convenio
que celebre a bordo el capitán de un buque con personas
que se hayan introducido a él y que tengan por objeto devengar, con servicios
personales, el importe del pasaje, salvo lo
se considerará relación de trabajo el convenio celebrado en los términos del párrafo anterior, con
los mexicanos que deban repatriarse, a
solicitud del Cónsul respectivo.
193.- Las
personas que presten sus servicios a bordo
exclusivamente por el tiempo en que el buque se encuentre en puerto, quedan
sujetas a las disposiciones del
presente capítulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques
se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el párrafo anterior, serán
considerados trabajadores hasta que
se restituyan a su lugar de origen, y tendrán los derechos y obligaciones que se consignan en este capítulo.
Artículo 194.- Las condiciones de trabajo se harán constar
por escrito. Un ejemplar
quedará en poder de cada parte, otro se remitirá a la Capitanía
del Puerto o al Cónsul mexicano más cercano, y el cuarto a la Inspección del Trabajo del
lugar donde se estipularon.
195.- El escrito a que se refiere el artículo anterior
contendrá: I. Lugar y fecha de su celebración;
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
y domicilio del trabajador y del patrón; III. Mención del buque o buques a
bordo de los cuales se prestarán los
Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o
viajes; V. El servicio que deba prestarse, especificándolo
La distribución de las horas de jornada; VII. El monto de los salarios;
El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador; IX. El
período anual de vacaciones;
XI. El porcentaje que
percibirán los trabajadores cuando se
trate de dar salvamento a otro buque; y
XII. Las demás
estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 196.- La relación
de trabajo por viaje comprenderá el término contado
desde el embarque del trabajador hasta concluir
la descarga del buque o el
desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijará el puerto
al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de ello, se tendrá por señalado el del lugar donde se le tomó.
Artículo 197.- Para la prestación de servicios
de trabajadores mexicanos en buques extranjeros se observará lo dispuesto en el
Artículo 198.- Cuando el buque se
encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el descanso semanal,
se aplicará lo dispuesto en el
Artículo 199.- Los trabajadores
tienen derecho a un período mínimo de
doce días laborables de vacaciones anuales pagadas, que se aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinticuatro,
por cada año subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentará el período de vacaciones en dos
días por cada cinco años de servicios.
Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra,
pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo.
Artículo 200.- No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición
que estipule salarios distintos para trabajo igual, si se presta en buques de diversas categorías.
Artículo 201.- A elección de los trabajadores, los salarios podrán pagarse en el equivalente en moneda extranjera, al tipo oficial
de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se
encuentre en puerto extranjero.
Artículo 202.- Los trabajadores por
viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de
prolongación o retardo del mismo.
podrán reducirse si se abrevia el
viaje, cualquiera que sea la causa.
Artículo 203.- Los salarios y
disfrutan de la preferencia consignada en el artículo 113, sobre el buque, sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes. A este
efecto, el propietario del buque es solidariamente responsable con el patrón por los salarios e indemnizaciones
de los trabajadores. Cuando concurran
créditos de trabajo procedentes de diferentes viajes,
tendrán preferencia los del último.
204.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
II. Proporcionar alimentación sana, abundante
y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje
y de dragado;
III. Proporcionar alojamiento y alimentos
cuando el buque sea llevado a
puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligación subsistirá en puerto nacional
cuando no sea el del lugar donde se tomó al trabajador. La habitación y los alimentos se proporcionarán sin costo para
IV. Pagar los
costos de la situación de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando
el buque se encuentre en el extranjero;
V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, siempre que la seguridad
del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y
hora fijadas;
VI. Permitir
a los trabajadores que falten a sus labores para desempeñar comisiones del Estado o de
su sindicato, en las mismas condiciones a que se refiere la fracción anterior;
VII. Proporcionar la alimentación y alojamiento, tratamiento médico y
medicamentos y otros medios terapéuticos, en los casos de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal
y material de curación que
establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua;
Repatriar o trasladar al lugar convenido a los
trabajadores, salvo los casos de separación por causas no imputables al patrón;
X. Informar
a la Capitanía del Puerto correspondiente, dentro de las
veinticuatro horas de haber sido declarado a libre plática, de los accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque
llega a puerto extranjero, el informe se rendirá al Cónsul mexicano o en su defecto, al capitán del primer
puerto nacional que toque.
Artículo 205.- Los trabajadores están especialmente obligados
a respetar y realizar las instrucciones
y prácticas destinadas a prevenir
riesgos del mar, las que se
efectuarán en los términos que determinen las
leyes y disposiciones sobre
comunicaciones por agua. Los
capitanes y oficiales obrarán, en estos casos, como representantes de la autoridad y no como representantes de los
Artículo 206.- Queda
prohibido en los expendios de a bordo proporcionar, sin permiso del
capitán, bebidas embriagantes a los trabajadores, así como que éstos introduzcan a los buques tales
igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes, salvo lo dispuesto en el artículo 208,
Artículo 207.- El amarre temporal de un buque que, autorizado por la Junta
de Conciliación y Arbitraje, no da por terminadas las relaciones de trabajo, sólo suspende sus efectos
hasta que el buque vuelva al servicio.
Las reparaciones a los
buques no se considerarán como amarre
Artículo 208.- Son causas especiales
de rescisión de las relaciones de trabajo:
I. La falta de asistencia del trabajador a
bordo a la hora convenida para la
salida o que presentándose, desembarque y no haga el viaje;
II. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras
el buque esté en puerto, al salir el buque o durante la navegación;
III. Usar narcóticos
o drogas enervantes durante su permanencia
a bordo, sin prescripción médica.
Al subir a bordo, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por
el médico;
IV. La insubordinación y la desobediencia a las órdenes
del capitán del buque en su carácter de autoridad;
V. La cancelación o la revocación
definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de mar exigidos por las leyes y
VI. La violación de las leyes en materia
de importación o exportación de mercancías en el desempeño de sus servicios;
VII. La ejecución, en el desempeño
del trabajo por parte del trabajador, de cualquier acto o la
omisión intencional o negligencia que pueda poner en peligro
su seguridad o la de los demás trabajadores, de los
pasajeros o de terceras personas, o que dañe, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón o de terceros.
La terminación de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetará a las
I. Cuando falten diez días o menos para su vencimiento y se pretenda
viaje que exceda en duración a este término,
podrán los trabajadores pedir la terminación de las relaciones de
trabajo, dando aviso con tres días de anticipación
al de la salida del buque;
II. Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque esté en el mar o
cuando estando en puerto se intente la terminación dentro
de las veinticuatro horas anteriores a su salida, a menos
que en este último caso se cambie el destino final del buque;
III. Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo
cuando el buque esté en el extranjero, en lugares despoblados o en puerto, siempre que en este último caso se exponga al
buque a cualquier riesgo por mal tiempo u otras circunstancias;
IV. Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado, el
trabajador deberá dar aviso al armador, naviero o fletador con setenta y dos horas de anticipación;
V. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, se darán por terminadas las relaciones de
trabajo, quedando obligado
el armador, naviero
o fletador, a repatriar a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios
hasta su restitución al puerto de destino
o al que se haya señalado en el contrato y
el de las demás prestaciones a que tuviesen derecho. Los trabajadores y el patrón podrán convenir en que se proporcione a aquéllos un trabajo de la misma categoría en otro buque del patrón; si no se llega a un convenio
tendrán derecho los trabajadores a que se les
indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artículo 436; y
VI. El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de terminación de las
relaciones de trabajo. El armador,
naviero o fletador, queda obligado a repatriar
a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios y prestaciones a que se refiere el párrafo primero de la fracción
anterior. Los trabajadores y el patrón podrán convenir en que se proporcione a aquéllos un trabajo de la misma categoría en otro buque del patrón; si no se llega a un convenio, tendrán derecho los trabajadores a que se les
indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.
En los casos de la fracción
V del artículo anterior, si los trabajadores convienen en
efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del buque o de la carga, se les pagarán
sus salarios por los días que trabajen.
Si el valor de los objetos
salvados excede del importe de los salarios,
tendrán derecho los trabajadores
a una bonificación adicional, en proporción a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el salvamento, la que se fijará por acuerdo de las partes
o por decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje, que oirá previamente el parecer de la
Artículo 211.- El Reglamento Interior de Trabajo,
depositado en la Junta de
Conciliación y Arbitraje, deberá registrarse en la Capitanía de Puerto.
violaciones al reglamento se denunciarán al Inspector
del Trabajo, quien, previa averiguación, las pondrá en conocimiento de la
autoridad del trabajo, juntamente con
la opinión del Capitán de Puerto.
Artículo 212.- Corresponde a la Inspección del Trabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y
demás normas de trabajo, atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua,
cuando los buques estén en puerto.
Artículo 213.- En el tráfico interior
o fluvial regirán
las disposiciones de este capítulo, con las modalidades siguientes:
I. Si la descarga dura más de veinticuatro horas en
el punto en que termina la relación de trabajo, se considerará concluida
ésta al expirar ese plazo, contado
en que fondee o atraque el buque;
La alimentación de los trabajadores por cuenta
de los patrones es obligatoria, aun cuando no se estipule en los contratos, si a bordo se proporciona a los
pasajeros; y en todo caso, cuando se trate de buques que naveguen por seis horas o más, o
que navegando menos de ese tiempo, suspendan la navegación en lugares
despoblados en los que sea imposible a
los trabajadores proveerse de alimentos;
III. La permanencia obligada
a bordo se considera como tiempo de trabajo,
a menos que el período de descanso sea de cuatro horas o más, que exista para el trabajador la imposibilidad material de abandonar el buque o que el
abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; y
IV. El descanso
semanal será forzosamente en tierra.
Artículo 214.- El Ejecutivo
Federal determinará la forma de sostener y mejorar los servicios de la
Casa del Marino y
fijará las aportaciones de los patrones.
Artículo 215.- Las disposiciones de este capítulo
se aplican al trabajo de las tripulaciones de las
aeronaves civiles que ostenten matrícula
mexicana. Tienen como finalidad, además de la prevista en el
artículo 2o, garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas, y son irrenunciables en la medida en que correspondan a este propósito.
Artículo 216.- Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos
por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y
ejercicio de sus derechos civiles y políticos.
Artículo 217.- Las relaciones de trabajo a que se refiere este capítulo se regirán por las leyes
Artículo 218.- Deberán considerarse miembros de las tripulaciones aeronáuticas, de acuerdo con
las disposiciones legales y técnicas
El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitán); II. Los oficiales que
desarrollen labores análogas;
Artículo 219.- Serán considerados representantes del patrón, por la naturaleza de las funciones que
desempeñan, los gerentes de operación
o superintendentes de vuelos, jefes de adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores o asesores, y cualesquiera otros funcionarios que aun cuando tengan
diversas denominaciones de cargos, realicen funciones análogas a las anteriores.
Los titulares de las categorías citadas serán designados por el patrón y podrán
figurar como pilotos al mando, sin perjuicio de los derechos correspondientes
de los pilotos de planta, siempre y cuando reúnan los requisitos que la Ley de
Vías Generales de Comunicación y sus
reglamentos, consignen al respecto.
Artículo 220.- El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conducción
y seguridad de la misma durante
el tiempo efectivo de vuelo, y
tiene a su cargo la dirección, el cuidado, el orden y la seguridad de la tripulación, de los pasajeros, del equipaje y de la carga y correo que aquélla transporte. Las responsabilidades y atribuciones que confiere a los comandantes la Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos, no podrán ser reducidas ni modificadas por el ejercicio
que les corresponden conforme a las normas de trabajo.
Artículo 221.- Para la determinación de las jornadas de
trabajo, se considerarán las tablas de salida y puesta del sol, con relación al
lugar más cercano al en que se
encuentre la aeronave en vuelo.
Artículo 222.- Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una aeronave
comienza a moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posición de despegue,
hasta que se detiene al terminar el vuelo.
Artículo 223.- El tiempo total de servicios que deben prestar
los tripulantes, considerado el equipo que se utilice, se fijará en el contrato
de trabajo y comprenderá
solamente el tiempo efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de reserva,
sin que pueda exceder de ciento
ochenta horas mensuales.
en los contratos de trabajo,
tomando en consideración las características del equipo que se utilice,
sin que pueda exceder de noventa horas.
Artículo 225.- El tiempo efectivo
de vuelo de los tripulantes no
excederá de ocho horas en la jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les conceda un período de descanso horizontal, antes de cumplir o
al cumplir dichas jornadas, igual al
tiempo volado. El tiempo excedente al señalado será extraordinario.
Artículo 226.- Las jornadas
de los tripulantes se ajustarán a las necesidades del servicio y
podrán principiar a cualquiera hora del día o de la noche.
Artículo 227.- Cuando las necesidades del servicio o las características de las
rutas en operación lo requieran, el tiempo total
de servicios de los tripulantes será
repartido en forma convencional durante la jornada correspondiente.
Artículo 228.- Los tripulantes no podrán interrumpir un servicio de
vuelo durante su trayecto, por vencimiento de la jornada de trabajo. En caso de que alcancen
el límite de su jornada durante el vuelo o en un aeropuerto que no sea el de
destino final, tendrán la obligación de terminarlo si no requiere más de tres horas. Si requiere
mayor tiempo, serán relevados o suspenderán el vuelo en el
aeropuerto más próximo del trayecto.
Artículo 229.- Cuando se use equipo a reacción
podrá reducirse la duración
del tiempo total de servicios señalado en este capítulo.
Artículo 230.- Cuando por necesidades del servicio los tripulantes
excedan su tiempo total de servicios, percibirán por cada hora extra un ciento
por ciento más del salario
correspondiente. El tiempo excedente, calculado y pagado en los términos de este artículo, no será objeto de nuevo
Artículo 231.- Las tripulaciones están
obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, búsqueda
o salvamento. Las horas excedentes se retribuirán en la forma prevista
en el párrafo primero del artículo 67.
Artículo 232.- Los Tripulantes que
presten servicios en los días de descanso obligatorio tendrán derecho a la retribución consignada en el artículo 75. Se exceptúan
los casos de terminación de un servicio
que no exceda de la primera hora y
media de dichos días, en los que
únicamente percibirán el importe de un día de salario adicional.
Para los efectos de este artículo, los días se iniciarán a las cero
horas y terminarán a las veinticuatro, tiempo oficial del lugar de la base de
Artículo 233.- Los tripulantes tienen derecho a un período anual de vacaciones de
treinta días de calendario, no
acumulables. Este período podrá disfrutarse
semestralmente en forma proporcional, y se aumentará en un día por cada año de
servicios, sin que exceda de sesenta
días de calendario.
Artículo 234.- No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición
que estipule salarios distintos para trabajo
igual, si éste se presta en aeronaves de diversa categoría o en
diferentes rutas, y la que establezca primas de antigüedad.
Artículo 235.- El salario de los tripulantes se pagará,
incluyendo las asignaciones adicionales
correspondientes, los días quince y último de cada mes. Las percepciones por concepto de tiempo de
vuelo nocturno y de tiempo extraordinario, en la primera quincena del mes siguiente al en que se hayan realizado; y el importe de los días de descanso obligatorio, en la quincena inmediata
a aquella en que se hayan trabajado.
Los pagos, sea cualquiera su concepto, se harán en moneda nacional y en el lugar de
residencia del tripulante, salvo pacto en contrario.
Artículo 236.- Los patrones tienen
las obligaciones especiales siguientes:
I. Proporcionar alimentación, alojamiento y transportación a los tripulantes por todo el tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio. El pago se hará
las estaciones previamente
designadas, o en las
de pernoctación extraordinaria,
la transportación se hará en automóvil y el alojamiento será cubierto directamente por el patrón.
La transportación se proporcionará entre los aeropuertos y el lugar de alojamiento y viceversa, excepto
en aquellos lugares de base permanente de residencia de los tripulantes.
b) Cuando los alimentos no puedan tomarse
a bordo, los tripulantes
percibirán una asignación en efectivo, que se fijará según el número de
comidas que deban hacerse en cada
viaje o en los lugares de pernoctación extraordinaria. El monto de estas asignaciones se fijará de común acuerdo;
II. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado,
incluyendo los del cónyuge y familiares de primer
grado que dependan económicamente de
ellos, del menaje de casa y efectos personales, cuando sean cambiados de su
base de residencia. El monto de estos gastos se fijará de común acuerdo;
III. Repatriar o trasladar al lugar de
contratación a los tripulantes cuya
aeronave se destruya o inutilice fuera de ese lugar, pagándoles sus salarios y
los gastos de viaje; y
IV. Conceder
los permisos a que se refiere el artículo 132 fracciones IX y X, siempre que no
se ponga en peligro la seguridad
de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente
Artículo 237.- Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las
obligaciones especiales siguientes:
I. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no
se transporte pasajeros o efectos
ajenos a los intereses del patrón sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artículos prohibidos por la ley, a menos
que se cuente con el permiso de las autoridades correspondientes;
II. Conservar
en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieran legalmente para el desempeño de su trabajo;
III. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipación y en la
forma que establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada;
IV. Someterse, cuando menos dos veces al año, a los
exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos
V. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrón,
servicio, a fin de conservar o incrementar
su eficiencia para ascensos o utilización de equipo
con nuevas características técnicas y operar éste al obtener la capacidad requerida;
VI. Planear,
preparar y realizar
cada vuelo, con estricto apego a las leyes, reglamentos y demás
disposiciones dictadas o aprobadas por la
Transportes y por el patrón;
VII. Cerciorarse, antes de iniciar
un viaje, de que la aeronave satisface
reglamentarios, las condiciones
necesarias de seguridad, y que ha sido debidamente equipada, aprovisionada y
avituallada;
VIII. Observar
las indicaciones técnicas
de tránsito aéreo boletine el patrón o dicten las autoridades respectivas en el
aeropuerto base o en las estaciones foráneas;
Dar aviso al patrón y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de
comunicación más rápidos
de que dispongan, en caso de
presentarse en vuelo cualquier situación de emergencia, o cuando ocurra un
X. Efectuar vuelos de
auxilio, búsqueda o salvamento en
cualquier tiempo y lugar que se requiera;
XI. Tratándose de los pilotos
al mando de la aeronave,
anotar en la bitácora, con
exactitud y bajo su responsabilidad, los datos exigidos por las disposiciones legales
relativas y hacer, cuando proceda, la distribución del tiempo de
servicio de los demás miembros de la tripulación;
XII. Rendir los informes,
formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentación que en relación con cada vuelo exijan las
leyes, reglamentos y demás disposiciones aplicables; y
en conocimiento del patrón al terminar el vuelo, los defectos mecánicos o técnicos que adviertan o presuman existen en la
Artículo 238.- Cuando por cualquier causa un miembro
de la tripulación técnica hubiese dejado de volar durante 21 días o más, el tripulante deberá someterse al adiestramiento
correspondiente a la categoría que tenía en el momento de la
suspensión y comprobar que posee la
capacidad técnica y práctica requerida para el desempeño
y reanudación de su trabajo,
en los términos que establezca la Ley de Vías Generales de Comunicación
Artículo 239.- El escalafón de las
tripulaciones aeronáuticas tomará en
La capacidad técnica, física y mental del interesado, referida
al equipo que corresponda al puesto de ascenso;
II. La experiencia previa, determinada, según la especialidad, por las horas de vuelo registradas ante la
autoridad competente o por las instrucciones y práctica en el caso de los tripulantes que
no tengan obligación de registrar dichas horas de vuelo; y
III. La antigüedad,
Artículo 240.- El tripulante interesado en una promoción de su especialidad, deberá sustentar y
aprobar el programa de adiestramiento
respectivo, y obtener la licencia requerida para cada especialidad por la
Artículo 241.- En el caso de operación de equipo con características técnicas
distintas del que se venía utilizando, el tripulante y el patrón fijarán las condiciones de trabajo.
Artículo 242.- Queda prohibido a los
I. Ingerir
bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las veinticuatro horas anteriores
a la iniciación de los vuelos que tengan asignados;
II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo,
sin prescripción de un especialista en medicina
de aviación. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita
por el médico; y
III. Ejecutar
como tripulantes algún vuelo que disminuya sus posibilidades físicas y
legales de realizar vuelos al servicio de su patrón.
Artículo 243.- Es causa especial de suspensión de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón, la suspensión transitoria de las licencias respectivas, de los pasaportes,
visas y demás documentos exigidos por las leyes nacionales y extranjeras cuando sea imputable al
Artículo 244.- Son causas especiales
de terminación o rescisión de las relaciones de trabajo:
I. La cancelación o
revocación definitiva de los documentos
especificados en el artículo
II. Encontrarse el tripulante en estado de embriaguez, dentro de las veinticuatro horas anteriores a la
iniciación del vuelo que tenga asignado o durante el transcurso del mismo;
III. Encontrarse el tripulante, en cualquier tiempo, bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes salvo lo dispuesto en el
artículo 242, fracción II;
La violación de las leyes en materia de importación o exportación de mercancías, en el desempeño de sus servicios;
V. La negativa del tripulante, sin causa justificada, a ejecutar vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento, o iniciar o proseguir el servicio de vuelo que le haya sido
VI. La negativa
del tripulante a cursar los programas de
adiestramiento que según las necesidades del servicio establezca el patrón,
cuando sean indispensables para conservar o incrementar su eficiencia,
para ascensos o para operar equipo con nuevas
del trabajo, por parte del tripulante, de cualquier acto o la omisión intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad
o la de los miembros de la
tripulación, de los pasajeros
o de terceras personas, o que dañe, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón
o de terceros; y
VIII. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo 237 y la violación de la
prohibición consignada en el artículo 242, fracción III.
Artículo 245.- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, previamente a la aprobación del reglamento interior
de trabajo, recabará
la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a fin de que en
el mismo se observen las disposiciones de
la Ley de Vías Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
Artículo 246.- Los trabajadores
ferrocarrileros deberán ser mexicanos.
Artículo 247.- En los contratos
colectivos se podrá determinar el personal de confianza, tomando
en consideración lo dispuesto en el artículo 9o.
248.- En
los contratos colectivos se podrá
estipular que los trabajadores trenistas presten sus
servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
Cuando algún trabajador
esté próximo a cumplir los
términos de jubilación
determinados en los contratos
colectivos, la relación de trabajo
sólo podrá rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación,
disposiciones contenidas en los contratos colectivos. A falta de disposiciones
expresas se estará a lo dispuesto en el artículo 161.
Artículo 250.- No es causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida
de los derechos, la
circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan
Si en las mismas condiciones
los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer las causas que motivaron el abandono. En estos casos, se harán previamente
las investigaciones respectivas, con intervención de los representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas resulta responsabilidad a los trabajadores
afectados, o se comprueba que voluntariamente descuidaron o perjudicaron los intereses de la empresa, serán separados de sus
empleos. Los trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrán la categoría de interinos, y al ser reinstalados los titulares continuarán
trabajando en los empleos que tenían con anterioridad o en los que queden
Artículo 251.- Los
trabajadores que hayan sido separados
por reducción de personal o de puestos, aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán
conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a sus puestos,
si éstos vuelven
a crearse y
también para que se les llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron,
siempre que continúen perteneciendo a los sindicatos
que celebraron los contratos colectivos.
Artículo 252.- Las
jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán
principiar en cualquier hora del día o de la noche.
Artículo 253.- No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijación de salarios distintos
para trabajo igual, si éste se presta en líneas
o ramales de diversa importancia.
Artículo 254.- Queda prohibido a los
I. El consumo de bebidas embriagantes, y su tráfico durante
el desempeño de sus labores, por cuenta ajena a la empresa;
II. El consumo de narcóticos
o drogas enervantes, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar el
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita por el médico; y
III. El tráfico de
drogas enervantes.
Artículo 255.- Son causas especiales
I. La recepción de
carga o pasaje fuera de los lugares
señalados por la empresa para estos
fines; y
II. La negativa a
efectuar el viaje contratado o su interrupción, sin causa justificada.
Artículo 256.- Las relaciones entre los choferes, conductores,
operadores, cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de
autotransportes de servicio público,
de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos
o urbanos, tales como autobuses, camiones,
camionetas o automóviles, y
los propietarios o permisionarios de los vehículos, son relaciones de trabajo
y quedan sujetas a las disposiciones de este capítulo.
estipulación que en cualquier forma desvirtúe lo dispuesto en el párrafo
anterior, no produce
ningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados.
Artículo 257.- El salario
se fijará por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros
recorridos y consistirá en una cantidad fija, o
en una prima sobre los ingresos o la
cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
Cuando el salario se fije
por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de
prolongación o retardo del término normal del viaje por causa que no les sea
En los transportes urbanos
o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que
se les pague el salario en los casos de interrupción del servicio, por causas
que no les sean imputables.
No es violatoria del principio de igualdad de
salario la disposición que estipula
salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o servicios de diversa categoría.
Artículo 258.- Para
determinar el salario
de los días de descanso se aumentará el que perciban por
el trabajo realizado en la semana, con un dieciséis
sesenta y seis por ciento.
Artículo 259.- Para
determinar el monto del salario
de los días de vacaciones y de las indemnizaciones, se estará a lo
dispuesto en el párrafo segundo del
Artículo 260.- El propietario del vehículo y el concesionario o permisionario son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de
las relaciones de trabajo y de la ley.
Artículo 261.- Queda prohibido a los
I. El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en
las doce horas anteriores a su iniciación;
II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción
médica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
III. Recibir carga o
pasaje fuera de los lugares señalados
por la empresa para esos fines.
262.- Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Tratar al pasaje con cortesía y esmero y a la carga con precaución;
II. Someterse a los exámenes
médicos periódicos que prevengan las leyes y demás normas de
III. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos
e informar al patrón de cualquier desperfecto que
observen;
IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones, pero el vehículo
puede continuar circulando, conducirlo hasta el poblado más
próximo o hasta el lugar señalado para su reparación; y
V. Observar
los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten
las autoridades o el patrón.
Artículo 263.- Los patrones tienen
I. En los
transportes foráneos pagar los gastos
de hospedaje y alimentación de los trabajadores, cuando se prolongue o retarde
el viaje por causa que no sea imputable a éstos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen
funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores, usuarios y
IV. Observar
las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los
Artículo 264.- Son causas especiales
I. La negativa a efectuar el viaje contratado
o su interrupción sin causa justificada. Será considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de
seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores, usuarios y del público en general; y
La disminución importante y reiterada del volumen
de ingresos, salvo que concurran circunstancias justificadas.
CAPITULO VII Trabajo de maniobras de servicio público
en zonas bajo jurisdicción federal
Artículo 265.- Las disposiciones de este capítulo
se aplican al trabajo de maniobras de servicio
público de carga, descarga, estiba,
desestiba, alijo, chequeo,
atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los
puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas
para prácticos, y a los trabajos
complementarios o conexos.
Artículo 266.- En los contratos colectivos se determinarán las maniobras objeto de los mismos,
distinguiéndose de las que correspondan a otros trabajadores.
Artículo 267.- No podrá utilizarse
el trabajo de los menores de dieciséis años.
Artículo 268.- Son patrones
y las de maniobras, los armadores y fletadores,
los consignatarios, los agentes aduanales, y
demás personas que ordenen los trabajos.
Artículo 269.- Las personas a que se refiere el artículo anterior, que en forma conjunta ordenen los trabajos comprendidos en este capítulo, son solidariamente
responsables por los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, por los trabajos realizados.
Artículo 270.- El salario
puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los
bultos o de cualquiera otra manera.
Si intervienen varios trabajadores en una
maniobra, el salario se distribuirá
entre ellos de conformidad con sus categorías y en la proporción en que participen.
Artículo 271.- El salario se pagará
directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100.
pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a
intermediarios, para que a su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera
de responsabilidad a los patrones.
Artículo 272.- Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente
en un dieciséis sesenta y seis
por ciento como salario del día de descanso.
se aumentará el salario diario, en la proporción que corresponda, para el pago
Artículo 273.- En la determinación de la antigüedad
de los trabajadores, y del orden en que deben ser utilizados sus servicios, se
La antigüedad se computará a partir de la fecha en que principió el trabajador
a prestar sus servicios al patrón;
II. En los contratos
colectivos podrá establecerse la antigüedad de cada
trabajador. El trabajador inconforme podrá
solicitar de la Junta de Conciliación
y Arbitraje que rectifique su antigüedad. Si no existen contratos colectivos o falta en ellos la determinación, la antigüedad se fijará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 158; y
III. La distribución del trabajo se hará de conformidad con la
antigüedad que corresponda a cada trabajador.
En los contratos colectivos se determinarán las modalidades que se estime conveniente para la distribución del trabajo.
Artículo 274.- Los sindicatos proporcionarán a los patrones una lista pormenorizada que contenga el
nombre y la categoría de los trabajadores que
deben realizar las maniobras, en cada caso.
Artículo 275.- Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestación del servicio. Si se quebranta esta prohibición, el substituto tiene
derecho a que se le pague la totalidad del salario que corresponda al trabajo desempeñado y a que el pago se
haga de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100.
Artículo 276.- Para el pago de indemnizaciones en los casos de
riesgos de trabajo, se observarán las normas siguientes:
I. Si el riesgo
produce incapacidad, el pago se hará de conformidad con lo dispuesto
II. El patrón bajo
cuya autoridad se prestó el trabajo,
será responsable de los accidentes de trabajo; y
III. Si se
trata de enfermedades de trabajo, cada patrón que hubiese utilizado los
servicios del trabajador durante 90 días, por lo menos, en los tres años anteriores a la fecha en que se determine el grado de
incapacidad para el trabajo, contribuirá en la
proporción en que hubiese utilizado los servicios.
El trabajador podrá ejercitar la acción de
pago de la indemnización contra cualquiera de los patrones a que se refiere el párrafo anterior,
pero el demandado podrá llamar a juicio a los demás o repetir contra
Artículo 277.- En
los contratos colectivos podrá estipularse
que los patrones cubran un porcentaje sobre los salarios,
a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilación o de
invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por
la asamblea, se determinarán los requisitos
para el otorgamiento de las pensiones.
correspondientes se entregarán por los patrones al Instituto Mexicano del
Seguro Social y en caso de que éste no acepte, a la institución bancaria que se señale en el contrato colectivo. La institución cubrirá las
pensiones previa aprobación de la
Artículo 278.- En los contratos colectivos
podrá estipularse la constitución de un fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de pérdidas o averías. La cantidad correspondiente se entregará a la institución bancaria
nacional que se señale en el contrato colectivo, la que cubrirá los
pagos correspondientes por convenio
entre el sindicato
y el patrón, o mediante
resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 279.- Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios
y habituales de la agricultura, de la ganadería y forestales, al servicio de un patrón.
trabajadores en las explotaciones industriales forestales se
regirán por las disposiciones generales de esta ley.
Artículo 280.- Los trabajadores que tengan una permanencia continua
o más al servicio de un patrón, tienen a su favor la presunción de ser trabajadores de planta.
Artículo 281.- Cuando existan contratos de arrendamiento, el propietario del predio es solidariamente responsable con el arrendatario, si este no dispone de
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
existieren contratos de aparcería, el propietario
del predio y el aparcero serán solidariamente responsables.
Artículo 282.- Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito, observándose lo dispuesto en el artículo 25 y
Artículo 283.- Los patrones tienen
I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador
sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas, proporcionadas al número de familiares o dependientes económicos, y un terreno
contiguo para la cría de
animales de corral;
III. Mantener
las habitaciones en buen estado,
haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes;
IV. Mantener
en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste;
V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en
el que existan servicios médicos. También tendrán las obligaciones a que se
504, fracción II;
VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material
de curación en los casos de enfermedades tropicales, endémicas y propias
de la región y pagar el setenta y
cinco por ciento de los salarios hasta por noventa días; y
VII. Permitir a los
trabajadores dentro del predio:
a) Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos domésticos y
sus animales de corral.
b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que
c) El libre tránsito
por los caminos y veredas establecidos, siempre
que no sea en perjuicio
de los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los
lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
Fomentar la creación de cooperativas
de consumo entre los trabajadores. f) Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.
Artículo 284.- Queda prohibido a los
I. Permitir la
entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
II. Impedir la
entrada a los vendedores de mercancías
o cobrarles alguna cuota; y
III. Impedir
a los trabajadores que críen animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitación que se hubiese señalado a cada uno.
CAPITULO IX Agentes de comercio
y otros semejantes
Artículo 285.- Los agentes
de comercio, de seguros, los
vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la
empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten
personalmente el trabajo
o que únicamente intervengan
en operaciones aisladas.
Artículo 286.- El salario a comisión
puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada,
sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos,
o dos o las tres de dichas primas.
Artículo 287.- Para determinar el momento en que nace el
derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarán las normas
I. Si se fija una
prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de
base; y
II. Si se fijan las
primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.
Artículo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin
efecto la operación que les sirvió de base.
Artículo 289.- Para determinar el monto del salario
diario se tomará como base el
promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los
percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios.
Artículo 290.- Los
trabajadores no podrán ser
removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento.
Artículo 291.- Es causa especial de rescisión de las
relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que concurran
circunstancias justificativas.
Las disposiciones de este capítulo
se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.
Artículo 293.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por
tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos
o funciones. A falta de
estipulaciones expresas, la relación
Si vencido el término o concluida
la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra modalidad, y el trabajador continúa prestando sus servicios, la relación continuará por
Artículo 294.- El salario podrá estipularse por unidad de
tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas.
Artículo 295.- Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos
a otra empresa o club, sin su consentimiento.
Artículo 296.- La prima por
transferencia de jugadores se sujetará
I. La empresa o club dará a conocer a los deportistas
profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinará por
acuerdo entre el deportista
profesional y la empresa o club,
y se tomarán en consideración la
categoría de los eventos o funciones,
la de los equipos, la del deportista profesional y su antigüedad en la empresa
o club; y
III. La participación del deportista profesional en la prima será de
un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior
al cincuenta por ciento, se aumentará en un cinco por ciento por cada
año de servicios, hasta llegar al cincuenta
por ciento, por lo menos.
Artículo 297.- No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposición que estipule
salarios distintos para trabajos
iguales, por razón de la categoría de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores.
298.- Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes: I.
Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir
a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados
por la empresa o club y concentrarse para
los eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos
o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportación, hospedaje
y alimentación serán por cuenta de la empresa
Respetar los reglamentos locales, nacionales
que rijan la práctica de los deportes.
Artículo 299.- Queda prohibido
a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a
los jueces o árbitros de los eventos, a sus
compañeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal,
los contendientes deberán
abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.
Artículo 300.- Son obligaciones
especiales de los patrones:
I. Organizar y
mantener un servicio médico que
practique reconocimientos periódicos; y
II. Conceder
a los trabajadores un día de descanso
a la semana. No es
aplicable a los deportistas profesionales la disposición contenida en el párrafo segundo del artículo 71.
Artículo 301.- Queda prohibido
a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo
que pueda poner en peligro su salud o su vida.
Artículo 302.- Las sanciones
a los deportistas profesionales se aplicarán de conformidad con los
reglamentos a que se refiere el artículo 298, fracción IV.
303.- Son causas especiales de rescisión y terminación de las
relaciones de trabajo; I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de
indisciplina; y
II. La pérdida de
Artículo 304.- Las disposiciones de este capítulo
se aplican a los trabajadores actores
y a los músicos que actúen
en teatros, cines,
centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de
doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita
o fotografíe la imagen del
actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música, cualquiera que
sea el procedimiento que se use.
Artículo 305.- Las relaciones de trabajo
pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebración
de una o varias funciones,
representaciones o actuaciones.
No es aplicable la
disposición contenida en el artículo
Artículo 306.- El salario
podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
temporadas o para una o varias funciones, representaciones
o actuaciones.
Artículo 307.- No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposición que estipule salarios
distintos para trabajos iguales, por razón de
la categoría de las funciones,
representaciones o actuaciones, o de la de los
Artículo 308.- Para la prestación de servicios de los trabajadores actores o músicos fuera de la
República, se observarán, además de las normas contenidas en el artículo 28, las disposiciones siguientes:
I. Deberá hacerse un anticipo del salario por el
tiempo contratado de un veinticinco
por ciento, por lo menos; y
II. Deberá
garantizarse el pasaje de ida y
Artículo 309.- La prestación de servicios dentro de la República, en lugar diverso de la residencia del
trabajador actor o músico, se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo
anterior, en lo que
Artículo 310.- Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarán obligados a proporcionar a los trabajadores actores y músicos camerinos
cómodos, higiénicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.
Artículo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta
habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido
por el, sin vigilancia ni

References: Artículo 1
 artículo 123

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 resolución 
 artículo 468

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 13

Artículo 17
 artículo 6

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 25

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 437

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 artículo
5
 artículo
31

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 31

Artículo 45
 artículo
42

artículo 42

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 50

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 50

Artículo 54
 artículo 162

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 59

Artículo 61
 artículo 5

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 artículo 65

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 88

Artículo 89
 artículo 84

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 97
 artículo 110
 artículo 151
 artículo 143
 artículo 103

Artículo 98

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103

Artículo 103

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108

Artículo 109

Artículo 110
 artículo 151
 artículo 103

Artículo 111
 artículo 110

Artículo 113

Artículo 114

Artículo 116

Artículo 117

Artículo 118

Artículo 119
 artículo 587

Artículo 120

Artículo 121
 resolución 
 resolución

 resolución 

Artículo 123

Artículo 124

Artículo 125

Artículo 126

resolución 

Artículo 127
 artículo 125

Artículo 128

Artículo 129

Artículo 131

Artículo 132
 artículo 5

Artículo 123
 artículo 110
 artículo 97
 artículo 110

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137

Artículo 138

Artículo 141

artículo 139
 artículo 145

Artículo 142
 Artículo 136

Artículo 143
 artículo 136

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146
 Artículo
136

Artículo 147

Artículo 148

Artículo 149
 artículo 139

Artículo 150
 artículo 136

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153
 artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153
 artículo 153
 Artículo 3

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153
 artículo 878

Artículo 153
 artículo 539

Artículo 153

Artículo 153

Artículo 153
 artículo 539

Artículo 153

Artículo 155

Artículo 156
 artículo 154

Artículo 157
 artículo 48

Artículo 158
 artículo
156

resolución 
 artículo 132

Artículo 160

Artículo 161
 artículo 47
 artículo 501

Artículo 163

Artículo 164

Artículo 166

Artículo 167

Artículo 172

Artículo 173

Artículo 174

Artículo 176

Artículo 178

Artículo 179

Artículo 182

Artículo 183

Artículo 184

Artículo 185
 artículo 47

Artículo 186

Artículo 187

Artículo 188

Artículo 189

Artículo 190

Artículo 191

Artículo 192

Artículo 194

Artículo 196

Artículo 197

Artículo 198

Artículo 199

Artículo 200

Artículo 201

Artículo 202

Artículo 203
 artículo 113

Artículo 205

Artículo 206
 artículo 208

Artículo 207

Artículo 208
 artículo 436
 artículo 50

Artículo 211

Artículo 212

Artículo 213

Artículo 214

Artículo 215

artículo 2

Artículo 216

Artículo 217

Artículo 218

Artículo 219

Artículo 220

Artículo 221

Artículo 222

Artículo 223

Artículo 225

Artículo 226

Artículo 227

Artículo 228

Artículo 229

Artículo 230

Artículo 231
 artículo 67

Artículo 232
 artículo 75

Artículo 233

Artículo 234

Artículo 235

Artículo 236
 artículo 132

Artículo 237

Artículo 238

Artículo 239

Artículo 240

Artículo 241

Artículo 242

Artículo 243

Artículo 244

artículo 242
 artículo 237
 artículo 242

Artículo 245

Artículo 246

Artículo 247
 artículo 9
 artículo 161

Artículo 250

Artículo 251

Artículo 252

Artículo 253

Artículo 254

Artículo 255

Artículo 256

Artículo 257

Artículo 258

Artículo 259

Artículo 260

Artículo 261

Artículo 263

Artículo 264

Artículo 265

Artículo 266

Artículo 267

Artículo 268

Artículo 269

Artículo 270

Artículo 271
 artículo 100

Artículo 272

Artículo 273
 artículo 158

Artículo 274

Artículo 275
 artículo 100

Artículo 276

Artículo 277

Artículo 278

resolución 

Artículo 279

Artículo 280

Artículo 281

Artículo 282
 artículo 25

Artículo 283

Artículo 284

Artículo 285

Artículo 286

Artículo 287

Artículo 288

Artículo 289

Artículo 290

Artículo 291

Artículo 293

Artículo 294

Artículo 295

Artículo 296

Artículo 297

Artículo 299

Artículo 300
 artículo 71

Artículo 301

Artículo 302
 artículo 298

Artículo 304

Artículo 305

Artículo 306

Artículo 307

Artículo 308
 artículo 28

Artículo 309

Artículo 310

Artículo 311