Source: http://cgtaytozar.com/
Timestamp: 2017-09-20 12:35:42+00:00

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EL PERSONAL SANITARIO DE BOMBEROS, HERIDO Y DESARMADO. ¡¡TOCA MOVER FICHA!!
♦20.09.2017
Los equipos de emergencia extrahospitalaria (061,112) están facultados para asistencia sanitaria a víctimas en intervenciones , pero no están ni equipados ni entrenados para el rescate en situaciones de difícil acceso y riesgo físico, químico o biológico.
Con fecha 7 de marzo, se aprobó la Ley 1/2013 Regulación y Coordinación de Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, la cual establece en su art. 1º “La presente ley tiene por objeto establecer los criterios y principios básicos para la creación y coordinación de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de Aragón, fijando su organización, funciones, recursos y medios de financiación”. El art. 6 asigna al Personal Operativo las funciones específicas de prevención, extinción de incendios y salvamento, configurando un marco cerrado para la consideración como bombero a otro tipo de empleado público que sin ser bombero sí, que realiza las funciones de operativo, caso del personal médico y diplomado en enfermeria, bomberos del SPEI del Ayuntamiento de Zaragoza.
La citada ley que, probablemente ha venido a solucionar algunos problemas de nuestro territorio, ha obviado por completo esta unidad de intervención sanitaria del Ayuntamiento de Zaragoza, al no incluir a su personal sanitario en la Ley, pasando a considerarse como personal adscrito (personal técnico, administrativo o de oficios ) con los consiguientes perjuicios.
La crítica situación de este equipo de intervención sanitaria, ya conocida, se está poniendo de manifiesto en estos momentos en los que la edad del personal es un factor a tener en cuenta en una óptima prestación del servicio. Se debe recordar que este personal realiza su trabajo en condiciones reconocidas de penosidad, turnicidad, nocturnidad, sometimiento a ritmos de producción elevados operativos los 365 días del año 24 horas, peligrosidad, toxicidad, riesgos biológicos, mecánicos, fatiga mental y postural, inhalación de gases tóxicos, alteración de biorritmos etc,.
► Realizan intervenciones conjuntas con bomberos en caso de accidente tráfico, lugares de difícil acceso, suicidios etc,
► Están en los siniestros desde el minuto 0, al formar parte del tren de salida de bomberos.
► Están preparados para actuar en el rescate de víctimas en situaciones de riesgo y en lugares de difícil acceso, asumiendo el estrés y la responsabilidad de asistencia vital inicial.
Los requerimientos psicofísicos exigidos para el ingreso en el colectivo y el desarrollo de la actividad no pueden hacerse a partir de unas determinadas edades.
La legítima reivindicación de este colectivo es la consideración de personal operativo plenamente integrado en el denominado cuerpo de bomberos, para poder optar a situaciones tales como, una Escala Auxiliar o en su caso, jubilación anticipada optando a los coeficientes reductores de los que goza el personal de bomberos, pilotos de aviación, trabajadores del mar etc,.
Con estos antecedentes, el comite de empresa del ayto está moviendo el tema en las cortes aragonesas para que se ponga fin a este agravio, pero en clave interna, echamos en falta el apoyo decidido por parte del servicio de extinción de incendios, como del servicio de personal así, y fundamentalmente, del equipo de gobierno y los grupos políticos de esta casa, que pese a ser conocedores de la valía , el sacrificio y la dedicación de este grupo de bomberos profesionales de la sanidad, no están moviendo sus resortes para que la situación revierta.
¿De verdad van a permanecer sin hacer nada viendo como un médico o un diplomado en enfermería, del servicio de bomberos, continúa, con 67 años, teniendo que salir de acompañamiento en todas las salidas, atendiendo todas la emergencias, acudiendo en primera fila a incendios, accidentes, o llamadas de emergencia de la ciudadanía?
De siempre, Zaragoza ha estado orgullosísima de las respuestas que dan este grupo de compañeras y compañeros. Pero ¿que dirán cuando los vean llegar con bastón, canas y achaques a socorrerlos? ¿No sería lógico que existiera una renovación de este tipo de personal, que fuera personal como todo el mundo tiene en mente que es una bombera o un bombero?
CGT luchara con fuerza para que las y los compañeros bomberos sanitarios tengan los mismos derechos que el resto de personal operativo y porque el servicio de ambulancias de bomberos siga siendo un servicio de los mejores de España y de Europa, de los que nos sentimos, la ciudadanía, enormemente orgullosa.
CIRCULAR INTERNA SOBRE LA SOLICITUD DEL PASE A LA ESCALA AUXILIAR
¡¡¡¡plazo de solicitud del 20 de septiembre al 20 de octubre!!!!!
¿QUE PONE EN EL PACTO SOBRE LA ESCALA AUXILIAR?
En la Relación de Puestos de Trabajo se determinarán aquellos puestos a desempeñar por funcionarios/as municipales (excluidos el personal de la Policía Local y del Cuerpo de Bomberos) que se encuentren en situación de servicio activo y desempeñen en propiedad plazas clasificadas en la escala de Administración Especial de los Grupos “C-C2” y “Agrupaciones Profesionales (D.A. 6ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público)”, así como el personal Subalterno y Maestros de Oficios que tengan disminuida la capacidad psicofísica necesaria para el desempeño habitual de su puesto de trabajo y/o hayan cumplido la edad de 58 años.
Percibirán las retribuciones de sus puestos de origen excluidos los complementos variables, salvo que los venga percibiendo mediante el sistema de retribuciones finales previsto en este Pacto. Se asignará a los/las funcionarios/as un puesto de trabajo que lleve consigo la percepción de los complementos que percibía habitualmente.
Estos puestos de trabajo serán ocupados por los/las funcionarios/as que tengan mermadas sus facultades psicofísicas, bien por accidente, enfermedad o edad, y hayan sido considerados en tal situación por los servicios médicos competentes, concretando el informe médico los puestos auxiliares adecuados para cada uno de estos/as funcionarios/as.
A tales efectos se establecerá un manual de funciones para la Escala Auxiliar, donde principalmente se tendrá en cuenta las aptitudes psicofísicas del/de la funcionario/a.
Conforme al acuerdo establecido entre el Ayuntamiento y la representación sindical, al efecto de facilitar la adaptación de funciones del personal que pase a prestar funciones auxiliares sin que se produzca menoscabo en la presentación de los servicios que venían realizando, se incluirán anualmente, en las plantillas las plazas del citado personal en los supuestos de tratarse de plazas de personal de oficios, personal de funciones de atención al público o en servicios de carácter asistencial. Con carácter anual y de acuerdo al criterio planteado, se procederá al estudio de las plazas que deban generarse por tal motivo, incluyendo en el estudio aquellas que se generen con motivo de la jubilación de titulares que se encuentren actualmente en funciones auxiliares.
Lo dispuesto anteriormente será de aplicación a partir del 1 de enero de 2017. En desarrollo del Reglamento de la Escala Auxiliar, se procederá a la elaboración de un catálogo de puestos en el que se determine los puestos de carácter obligatorio y los que se ofertarán de carácter voluntario.
Prioritariamente el catálogo de puestos se orientará a la creación de estos en el mismo Servicio o Área.
De no ser posible lo anterior, se generarán en otros Servicios. En este caso, el personal que acceda a los mismos recibirá un curso de formación vinculado al nuevo puesto.
El referido catálogo será revisado anualmente
¿VIVES EN EL ACTUR? SEMANA CULTURAL, PUEDE QUE TE INTERESE
FRANCISCO FERRER I GUARDIA. PEDAGOGO LIBERTARIO
♦18.09.2017
Quién fué Francisco ferrer
Yendo pedagógicamente más allá de las escuelas laicas de inspiración anarquista que habían visto la luz en el siglo XIX, Francisco Ferrer Guardia fundó en Barcelona la Escuela Moderna. Esa institución abrió sus puertas en 1901, y rápidamente fue fustigada por la iglesia y los poderes establecidos. La Escuela Moderna era laica, mezclaba en sus aulas niñas y niñas que gozaban de una libertad insólita para la época, defendía una educación científica y humanista que potenciaba el pensamiento libre y críticas, y orientaba a sus alumnos hacia una comprensión de la realidad que debía conducir a la emancipación individual y de ella a la de la sociedad.
La ocasión para desembarazarse de Ferrer Guardia y la Escuela Moderna surgió con los acontecimientos de la Semana Trágica. Falsamente, Ferrer Guardia fue acusado de ser el organizador de la revuelta. Juzgado en consejo de guerra, fue condenado a la pena máxima y fusilado el 13 de Octubre de 1909. Ante el oficial que mandaba el piquete de ejecución. Ferrer Guardia gritó “Viva la Escuela Moderna” antes de ser asesinado.
¿quieres conocer su libro "la escuela moderna?
te lo facilitamos completo en pdf
CIRCULAR Nº 9 DE FORMACION
17PAZ01.- TÉCNICAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MEDIO LABORAL. ARBITRAJE, CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
Destinatarios: Preferentemente personal de los grupos A1, A2 y C1 de la Oficina de Recursos Humanos y del Servicio de Prevención y Salud.
Fechas; 2, 7, 9, 14 y 16 de noviembre. Horario: 9,30 a 14,30 horas Duración: 25 horas. Plazas: 20
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 20 de octubre.
Lugar de realización: Se comunicará oportunamente.
Avance del programa:: Módulo I: Trabajando la cultura de paz en grupos y organizaciones. La facilitación de grupos. Introducción a los procesos grupales. Herramientas, técnicas y habilidades en prevención y gestión de conflictos grupales. Estructuras grupales: roles, influencia, poder y liderazgo. Introducción a la comunicación empática, asertiva y no violenta. Módulo II. Análisis y gestión de conflictos. Los conflictos. Teoría y análisis de los conflictos . Tipos de conflictos. El ciclo del conflicto. Gestión positiva de Los conflictos . Módulo III. Los métodos alternativos. Solución de conflictos y la mediación. Métodos, técnicas y herramientas de gestión y solución de conflictos. La negociación y la mediación. Concepto y tipos. Métodos y fases de la negociación y la mediación . Marco normativo de los métodos alternativos de solución de conflictos (MASC, ADR): transacción, conciliación y Mediación. El arbitraje . En especial, la mediación. Principios de la mediación. Marco institucional y ámbitos. Antecedentes y evolución. Funciones y ventajas. Límites. Instituciones y servicios de mediación. El estatuto Profesional de las personas mediadoras. Módulo IV, Los conflictos en las relaciones sociolaborales. Elementos, prevención y gestión. Solución extrajudicial de conflictos sociolaborales en el ordenamiento español. Métodos para afrontar conflictos laborales individuales y colectivos. El proceso de negociación, conciliación y mediación: modelos y fases de desarrollo. Finalización del proceso, acuerdos y seguimiento. Gestión de conflictos en organizaciones públicas y prevención de riesgos laborales (aspectos psicosociales).
Impartido por: Director: José Luis Argudo Périz. Profesor Titular de Derecho Civil. Experto Universitario en Mediación de la Universidad de Zaragoza
Profesorado: José Luis Escorihuela Domínguez. Facilitador de grupos . Mª Begoña Castilla Cartiel. Abogada, facilitadora y mediadora . Cristina Martínez Sánchez. Abogada y mediadora . Francisco de Asis González Campo. Profesor de UZ. Experto jurídico en Mediación . Eva Durán Boldova. Psicóloga y mediadora sociolaboral. Experta en prevención de riesgos laborales . Ignacio Casorrán Royo. Graduado social. Conciliador y mediador sociolaboral
Observaciones: Se trata de un curso de reciclaje y en el caso de que el curso coincida con el horario de trabajo, la solicitud deberá contar con el conforme de la Jefatura de Servicio o Unidad.
LUZ AL FINAL DEL TUNEL DE LA ESCALA AUXILIAR
♦14.09.2017
Hoy se ha celebrado una reunión de la mesa técnica de la escala auxiliar, en la que, por fin, se han puesto fechas para iniciar el camino de vuelta de funcionamiento de la escala auxiliar. A falta de la aprobación definitiva del calendario, podemos anunciar que antes de que acabe este mes, alrededor del 20, se abrirá un plazo de un mes para que el personal que crea que debería estar en dicha escala, pueda solicitarlo por instancia general.
Esta noticia que llevábamos muchos años esperando y que en los últimos tiempos CGT había decidido abrir un frente de lucha para su puesta en marcha urgente, cansados de reuniones que no avanzaban nada, nos alegra, porque era un objetivo de principios para nuestra central sindical y que habíamos impulsado en el actual pacto y convenio.
Así pues el esperado plazo se abrirá en breve, y esperamos que dé solución a los colectivos afectados que veían que un derecho reconocido no se ponía en marcha.
Son tres las premisas, que aun así, vamos a seguir exigiendo. Una, que el catálogo de puestos sea lo suficientemente grande para que todo el mundo que tenga derecho, tenga nuevo puesto de trabajo; otra que recoja a los dos grupos que les afecta, por enfermedad o lesión y por edad (mayores de 58 años) y una tercera y muy importante, que el pase a la escala auxiliar genere, de forma automática, una vacante que deberá ser cubierta, para lo cual se deberán modificar todos los aspectos internos que lo hagan posible.
LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SIGUE CON SU MARCAJE AL AYUNTAMIENTO Y AL PERSONAL FUNCIONARIAL DE LA CASA
La fijación contra alguien puede considerarse una enfermedad en algunos casos y en otros un delito, pero la fijación contra una administración no aparece ni en un catálogo ni en otro.
Pues desde nuestra opinión, la delegación del gobierno central, con el ínclito Gustavo Alcalde a la cabeza, tiene una fijación con las y los funcionarios del ayuntamiento y de paso con el equipo de gobierno municipal que está al frente del consistorio en estos momentos. Y si no ¿como se puede llamar a que vuelva de nuevo a las andadas de suprimir acuerdos consolidados a lo largo de decenas de años en nuestros sucesivos pactos?
Como todos y todas sabéis, en su tiempo recurrió la aplicación del artículo 39 del pacto municipal que hablaba del premio por antigüedad. Y lo recurrió tras la firma del nuevo pacto, pese a que este artículo llevaba años y años vigentes con gobiernos del pp o del psoe.
Además y como le parecía poco dejarlo en manos de un futuro juicio, solicito que se aplicaran medidas cautelarísimas, sobre este “peligroso” articulo para los intereses de la patria. Estas medidas cautelares fueron aceptadas en un Auto con fecha 11 de mayo.
El ayuntamiento, debía hacer caso a estas medidas, y siendo así, y antes de que se hicieran efectivas dichas medidas abrió un plazo para que todo el mundo que tuviera derecho, lo solicitara, porque después de que hiciera efectiva la cautelar, se entendía que ya no se le podrían conceder, en espera de la decisión judicial tras la celebración del pertinente juicio. Dicha concesión de permisos, antes de la fecha marcada para la aplicación de las cautelares, fue notificada a la delegación del gobierno, como marca la ley.
Y tras recibir esa notificación, la delegación del gobierno, ha pedido al ayuntamiento que le pase un listado pormenorizado de las personas con condición funcionarial, a las que se les concedió, tal vez con la intención de avisar al juzgado de que un número determinado de personas con nombre y apellidos, podrían salir beneficiadas de una artículo, el 39 sobre el que regía una orden de no aplicación cautelar y que el ayuntamiento entendía que tenían derecho hasta el día 23 de junio.
¿Para que quiere ese listado la delegación? Para que la va a emplear? Por qué quiere saber si fulanito o menganito va a utilizar un premio en fechas posteriores?
Para nosotros y nosotras está claro, y os dejamos a la plantilla que lleguéis a vuestras propias conclusiones, que imaginamos coincidirán con nuestra intuición.
Llegados a este punto de persecuta, solo nos queda pedir una cuestión al equipo del gobierno municipal, os exigimos que no juguéis en la misma liga, os exigimos que aquellos acuerdos y pactos que en su día firmamos y no han sido recurridos, los apliquéis con celeridad, no vaya a ser que la persecuta se convierta en enfermedad contagiosa y hagáis vosotras y vosotros como la delegación, dejar de aplicar lo firmado en el actual pacto convenio y son muchos los artículos que no se han puesto en marcha tras dos años de vigencia contractual.
LLAMAR OFERTA DE EMPLEO A LO QUE NO ES
♦13.09.2017
Cuando oímos que una administración (en nuestro caso el ayuntamiento) va a sacar una oferta de empleo, todo el mundo piensa que la administración va a crear nuevo empleo, ¿verdad?
Es lo lógico, la ciudad crece, las necesidades crecen y los poderes públicos comprenden que los servicios deben prestarlos de forma directa, que es lo que se ha demostrado que da más estabilidad al trabajador o trabajadora contratada, que consigue un puesto de trabajo, que de otra forma caería en manos privadas, dando un peor servicio y unas peores condiciones laborales. Eso es en general, lo que la gente cree.
Pues esto no es así. Desde hace unos años, demasiados ya, la plantilla municipal no crece, aunque veamos que todos los años se anuncia por tierra, mar y aire, una nueva oferta de empleo.
Esta reflexión viene a cuento en estos momentos en que CGT está negociando con la corporación la oferta de empleo del 2017.
Os lo vamos a explicar.
Hace una década, el ayuntamiento tenía un 25% aproximadamente, más de plantilla. Este es un dato objetivo. ¿Pero cómo puede ser esto si mal que bien todos los años salen ofertas de empleo vendidas a bombo y platillo?
Pues muy sencillo, lo que eufemísticamente se llama oferta de empleo, en realidad es la confirmación anual de la destrucción de empleo. Ésta destrucción va en función de lo que el gobierno central decide, unos años el 90% de las plazas, otras el 50% y solo desde este año en algún sector no se pierda ninguna, pero claro solo en policías locales, bomberos y en algún sector que el gobierno considera prioritario (recaudaciones, control, etc.)
Porque la letra pequeña es que el gobierno solo deja reponer plazas de personas jubiladas del año anterior, y no todas, solo el 10%, (a principios de esta década)el 50%.... y así el acumulo de plazas perdidas crece año tras año, desde hace diez años.
Una oferta de empleo, para que se pudiera llamar como tal, debería, por un lado cubrir todas las vacantes, y luego, por otro, cubrir las nuevas necesidades creadas.
La administración local ha llegado a tal punto de desmantelamiento que en los últimos años, ha tenido que buscar fórmulas para poder prestar algunos servicios que iban camino de la desaparición por falta de personal. La fórmula mágica que ha encontrado, es buscar perras de otros apartados que no son el capítulo uno (de donde salen los sueldos) y destinarlas a contratar, provisionalmente, a interinas e interinos. Con esta fórmula intenta paliar el hundimiento del titanic municipal, que hace aguas por todos los lados.
Llegados a este punto, el personal interino crece, y claro, crecen sus expectativas de que alguna vez podrán consolidar ese puesto de trabajo, aunque, mientras, tenemos la espada de Damocles de que no se pueden sacar sus plazas porque no dejan cubrir todas las vacantes ni se amplía la plantilla. Ni la oferta pura y dura de oposición libre, les garantiza eso.
Y en ese dilema nos movemos. CGT celebró ayer una asamblea de afiliación para hablar de esto, y, claro, salieron muchos puntos de vista, tantos como casi personas asistentes. Pero vimos una cosa clara, lo que estamos negociando ahora no es una oferta de empleo. Es otra cosa, es un barco que navega entre dos películas “salvemos al soldado interino ryan” y “la ciudad (y su empleo público), no es para mí”
Difícil tarea, tenemos. Y encima explica a la calle esta falacia, a ese parado o parada que lleva años sin trabajar, que lleva años estudiando, que lleva carreras a sus espaldas mientras sirve hamburguesas o reparte pizzas como falso autónomo.
CGT opta por el empleo público, queremos que se cree empleo público, no nos conformamos con que se cubran algunas vacantes producto de las jubilaciones producidas el año anterior. QUEREMOS QUE SE CUBRAN LOS PUESTOS PERDIDOS, TODOS Y QUE, ADEMÁS, SE GENERE EMPLEO NUEVO. Eso es para nosotros y nosotras crear empleo. Eso y no otra cosa es ofertar empleo.
AVISAMOS: TENEMOS TRES FRENTES ABIERTOS
♦12.09.2017
CGT es un sindicato que sabe negociar pero también sabemos hacer acción sindical y acción directa.
Y cuando al camino de la negociación, se le ponen muros, se le dan largas, se le ningunea, tenemos que tomar y dar otro tipo de respuestas.
Y a las y los compañeros y a la corporación anunciamos que tenemos tres frentes abiertos y sin solución, de momento:
►Tema fijas y fijos discontinuos
►Tema concurso de traslados
►Tema escala auxiliar
Estos tres temas de fácil solución con voluntad política están dilatándose en demasía y ya estamos cansadas y cansados de esperar soluciones.
Y si en un breve plazo de tiempo no se solucionan, emprenderemos las movilizaciones que estimemos oportunas, incluido el conflicto colectivo o acciones directas de carácter pacífico pero con contundencia cegetera.
QUE LA PACIENCIA SE ACABA….
LLEVAS AÑOS SIN ESTUDIAR Y VAS A OPOSITAR? 10 CONSEJOS PARA LO QUE TE ESPERA
♦11.09.2017
Para conseguir uno de esos puestos en el ayuntamiento y por extensión, en la administración pública, hay que pasar por las oposiciones, un suplicio de por sí que se hace más cuesta arriba si, además, has perdido el hábito de estudio.
1. Asume que opositar es un trabajo
Opositar no es como ir al instituto o a la universidad. Cuando preparamos estos exámenes, tenemos vidas más complejas. La clave es encontrar un hueco. Debemos ser constantes.
2. Aprende a estudiar en la era de internet: evita distracciones que antes no existían
La mayoría de las personas que afrontan unas oposiciones no tenían un smartphone en su anterior etapa académica. Ahora sí lo tienen y se ponen a estudiar con él al lado. Aunque lo tengas en silencio, el solo hecho de que lo mires cada cinco minutos fastidia tu concentración. Evitar distracciones es muy importante.
3. Usa los recursos que te ofrece internet
Quizá haya más distracciones que antes, pero también hay más recursos al alcance de cualquiera. Y, sobre todo, más baratos. Estamos, por principios, en contra de ciertas academias. Internet te puede ayudar de una manera incalculable.
4. Apóyate en alguien
Hace tiempo de que dejaste de estudiar, pero en tu entorno, hijos, familiares, amigos puede haber gente que tiene reciente la dinámica de estudiar. Apóyate en él o ella.
5. Empieza por lo fácil
La mayoría de los exámenes tienen una parte que odia todo el mundo: la Constitución. Aunque sea el primer tema, te recomendamos que no empieces por ahí. No resulta aconsejable empezar por la parte más densa del temario. Es como si alguien que no se ha leído un libro en su vida empezase por el Quijote.
6. Renuncia a los atracones
Recuperar el hábito de estudio es cuestión de tres semanas. Si conseguimos repetir una misma rutina durante 21 días, lo convertimos en un hábito. Si lo mantenemos durante 66 días, llegamos a un punto en el que aunque no apetezca lo hacemos sin problemas. A lo largo de ese periodo, lo mejor es que las horas de estudio vayan aumentando de forma progresiva. Echar ocho horas nada más empezar para gripar el motor a los pocos días no sirve de nada
7. Prepárate también psicológicamente
El mayor obstáculo para las personas que llevan varios años sin estudiar es el desánimo. No se ven capaces. Los jóvenes dicen que los más mayores tienen demasiada experiencia y los mayores que cómo van a competir ellos con los que vienen por detrás. Pero recuerda, estudiar es como montar en bicicleta, nunca se olvida.
8. Ponte metas
Lo más importante es ponerse una meta muy clara. Lo primero en lo que debemos trabajar es en eliminar el lenguaje negativo. No digas nunca un no puedo. Visualiza la meta. Es mucho más fácil llegar de lo que parece. Compartir tus metas con tus amigos y amigas o familiares siempre es buena idea. Así te comprometes más a cumplirlas.
9. Afronta el desánimo si suspendes o no te da la nota
Suspender entra dentro de las posibilidades. Y no solo eso: también es muy probable que apruebes y que tu nota no sirva más que para estar en una lista de empleo. Si no apruebas a la primera, lo más importante es creerte capaz. Otras vendrán.
10. Ni caso al entorno: ignora las comparaciones
No hay que compararse con nadie, ni preocuparse por cuántas horas más que yo están estudiando los demás, ni mirar los grupos de Facebook, ni hacer caso a los agoreros. No hay que dejarse intoxicar por otros opositores y tampoco por los gurús de los exámenes, que anticipan temarios, o te recomiendan academias que salen a mansalva, como conejos.
Y por último te damos uno adicional, que para nosotros y nosotras tambien es importante. Podria ser el 10+1 : afiliate. En CGT siempre vas a encontrar el apoyo mutuo. Creemos en tí.
♦08.09.2017
Creemos, desde esta sección, que esta petición no es nada extraña, que muchas empresas lo tienen como una cosa normalizada y que sería una iniciativa útil para el personal, donde en un determinado espacio se dispusiera de un pequeño comedor habilitado con mobiliario y utensilios donde se pudiera calentar comida y el personal, en su periodo de descanso lo utilizara tanto para almorzar o por aquellas personas que con su flexibilidad horaria pudieran comer, antes de acabar su jornada laboral, e incluso para celebrar pequeños ágapes como jubilaciones, cumpleaños etc.
El seminario es un lugar lo suficientemente grande como para que no hubiera problemas para encontrar un sitio adecuado.
Esta petición que la hemos presentado por registro a la atención del consejero delegado de personal esperamos que sea atendida a la mayor brevedad, ya que entendemos que no supone un gran desembolso y daría solución a una reivindicación planteada por varios compañeros y compañeras de dicho edificio.
Podéis visionar dicha petición que os facilitamos en formato pdf.
♦07.09.2017
Después de que esta corporación haya cruzado ya el ecuador de su legislatura, después de hacer ya casi un año de la firma de nuestro vigente pacto-convenio, después de mucho tiempo perdido, la escala auxiliar para el personal de oficios, sigue estancada en vía muerta.
CGT, en las negociaciones del actual pacto, puso la escala auxiliar como punto innegociable, si querían que firmáramos dicho pacto. Y hubo acuerdo. El artículo 48 lo deja claro:
"En la Relación de Puestos de Trabajo se determinarán aquellos puestos a desempeñar por funcionarios/as municipales (excluidos el personal de la Policía Local y del Cuerpo de Bomberos) que se encuentren en situación de servicio activo y desempeñen en propiedad plazas clasificadas en la escala de Administración Especial de los Grupos “C-C2” y “Agrupaciones Profesionales (D.A. 6ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público)”, así como el personal Subalterno y Maestros de Oficios que tengan disminuida la capacidad psicofísica necesaria para el desempeño habitual de su puesto de trabajo y/o hayan cumplido la edad de 58 años.
El referido catálogo será revisado anualmente"
Pues bien ha llegado el momento de que esto se ponga en marcha sin más dilación.
ESTAMOS HARTAS Y HARTOS de ver como por ejemplo a cierto colectivo se le mima con cariño y devoción y se le permite irse a su casa con una segunda actividad inexistente a los 55 años (más de diez años antes de su actual jubilación) y al colectivo de oficios, se le ningunee un derecho que deberían poder ejercer, tanto las personas que tienen menguadas sus capacidades psicofísicas como aquellas que ya han llegado a una edad en que sus capacidades físicas no le dan para subirse a podar árboles o hacer zanjas a pico y pala, por ejemplo y que en nuestro pacto está fijada en 58 años (tres más que en colectivos como bomberos o guardias urbanos)
El día 14 estamos citados para hablar de la escala auxiliar con la corporación. Esperamos que en esa mesa CGT no tenga que pegar un puñetazo en la mesa. La queremos en marcha ya, sin más dilación, sin más excusas, sin más trampas y queremos que los servicios, todos sin excepción normalicen esta situación. No hay trabajadores de primera y tercera categoría. Y recordamos que ni la delegación del gobierno que todo nos recurre, se ha atrevido a recurrir esto. Hasta ellos lo tienen claro y lo consideran justo.
ZEC, ponte las pilas, dile a tus técnicos responsables en personal, que ya vale, que parece que estáis en la higuera.
Ha salido publicada la circular de formación nº 8 de este año.En ésta circular aparecen, entre otros, cursos tan interesantes como:
► grabaciones a empleados públicos y relacionada con la protección de datos
► manipulación de productos fitosanitarios
► autocad civil 3D
► atención al público en centros de mayores
► open office
► manejo de carretillas
► transmisión de legionella.........
Podéis descargaros la circular aquí, en formato pdf
En estos días convulsos de consultas, un hecho que conviene recordar:
♦06.09.2017
Unas cadenas rotas, la A de Aragón (y de acracia), un olivo de Teruel, las montañas del Pirineo en Huesca y el río Ebro cruzando un puente en Zaragoza, todo ello bajo un sol naciente, figuraban en el escudo del Consejo de Aragón, el territorio semiindependiente que gobernó la mitad este de la región desde julio (desde octubre formalmente) de 1936 hasta agosto de 1937. Durante ese año justo, un territorio de unos 25.000 km2, poblado por medio millón de personas, tuvo un gobierno anarquista. Este primer y único estado libertario de la historia (si no contamos el sur de Ucrania entre 1918 y 1920, la época de Néstor Majno) publicó un Boletín Oficial y nombró un Gobierno con trece carteras, dominado por consejeros de la CNT.
Como si de un estado soberano se tratase, el Consejo mantenía excelentes relaciones con la Generalitat de Catalunya, con encuentros entre el Presidente del Consejo, Joaquín Ascaso, y el presidente Companys, durante el curso de las cuales se reafirmó el tradicional papel de Aragón como suministrador de productos agrícolas de la industrializada Cataluña. “Se ha llegado a conclusiones definitivas en cuanto a las relaciones comerciales entre Cataluña y Aragón” recogió la prensa republicana con satisfacción en febrero de 1937, y también se firmó un contrato muy importante de suministro de trigo aragonés para el país catalán.
Y es que el estado aragonés anarquista era casi 100% agrario: había sido despojado de sus tres capitales de provincia, incluyendo el núcleo industrial de Zaragoza. Tal como quedó, su territorio era una franja de unos 350 km de alto por 100 de ancho, completamente rural. La única ciudad de alguna importancia era Caspe, sede del Consejo. La variedad ecológica de este paisaje agrícola era enorme, sin embargo: pastos alpinos en el Pirineo, los ricos regadíos del Alto Aragón, tan peleados por Joaquín Costa, el área desértica de Los Monegros, las riberas del Ebro, los páramos del Bajo Aragón y la zona de olivares y almendros más próxima a la costa mediterránea. Sobre esta variedad de paisajes el Consejo impuso una estructura muy flexible: la Federación de Colectividades Agrarias. Las colectividades debía, según su emocionante texto de constitución, calcado de las obras de Kropotkin, “Propagar intensamente las ventajas del colectivismo basado en el apoyo mutuo”. La asociación a la colectividad era libre, pudiendo cualquiera seguir trabajando su propia tierra por su cuenta, aunque en este caso sin gozar de las ventajas de la asociación, y solamente el trozo de terreno que pudiera cultivar con sus propias fuerzas. La idea general, que no se cumplió en todos los casos, era que quedaba abolida la circulación de moneda dentro de las colectividades, sustituída por cartillas de racionamiento (en la práctica se usaron mucho vales y dinero local), aunque el conjunto de la Federación seguiría usando el dinero en el contacto con el mundo exterior.
Si todo esto suena a una utopía agraria “primitiva”, los Estatutos de la Federación se encargaban de desmentirla: una y otra vez se insiste en la experimentación, la tecnología, la formación técnica de los jóvenes campesinos, la profesionalización y la especialización. Parece dibujarse el panorama de una república agraria de tecnología avanzada, capaz de ventajosos intercambios comerciales en el exterior y basando parte de su éxito en la gran variedad ecológica de su territorio: el Estatuto llega incluso a poner un ejemplo concreto en su solemne texto, la cría de patata de siembra en las zonas altas y frías, donde no pueda ser alcanzada por la enfermedades, para su empleo en las tierras calientes y húmedas del llano.
El experimento anarquista aragonés llegó a su fin en agosto de 1937, cuando el gobierno de Madrid decidió tomar las riendas de toda la zona republicana. El Consejo se declaró disuelto, su presidente fue acusado de robo de joyas y detenido y se nombró un Gobernador de la región. No se sabe mucho sobre el impacto real del “colectivismo basado en el apoyo mutuo” en el este de Aragón. Hay que tener en cuenta que fue derrotado dos veces, en agosto de 1937 y en abril de 1939, y las derrotas sucesivas suelen enterrar a gran profundidad la historia de los perdedores.
Su propia visión era idílica: “Nuestros hermanos campesinos viven una vida sencilla, feliz, con sus colectividades agrícolas tuteladas por el Consejo de Aragón, sin el espantajo trágico de los caciques, terratenientes, curas, escribanos y avaros”. En agosto de 1937 la prensa no-anarquista y especialmente la comunista acusó al Consejo de Aragón de todo lo imaginable, desde el robo al asesinato, pasando por la malversación, el contrabando y la extorsión. Se publicaron reportajes ilustrados mostrando el alivio real o supuesto en los rostros de los campesinos de Aragón, liberados de la tiranía anarquista y de los “cartoncicos”, los vales de los comités que sustituían al dinero contante y sonante. En febrero de 1937 se contaron 280 colectividades, con unos 140.000 afiliados. Menos mal que la cosecha de trigo del verano de 1937 fue buena, algo mayor que la del año anterior.......
Y, sí, hubo un tiempo en nuestra tierra que reinó la anarquia, un largo verano de felicidad y utopía.
Tras la pausa veraniega, hoy se inicia la negociación de la oferta de empleo del 2017. Durante el pasado mes de Agosto, CGT ha tenido tiempo de revisar y analizar la documentación que nos facilitaron el 14 de Julio, por lo que ya tenemos las ideas claras de cuales van a ser nuestras peticiones. Esperamos que ambas partes hayamos tenido tiempo para analizar el anteproyecto de oferta y podamos avanzar rápidamente, porque ya urge que sea aprobada.
Del desarrollo de las negociaciones informaremos puntualmente a través de nuestros habituales medios de comunicación.
Por otro orden de cosas, os informamos que estamos pendientes de la confirmación de que en la nómina de este mes recibiremos la subida del 1% de este año que el gobierno central aprobó y que tendrá que ser de los nueve meses que nos adeudan.
♦01.09.2017
Tras el acuerdo alcanzado en el mes de Julio por CGT (que modificaba parcialmente una instrucción interna) con la corporación y que paralizaba de momento la convocatoria de huelga que habíamos hecho, hoy hemos presentado por registro una petición para una reunión urgente con el servicio de deportes, tal y como acordamos en la firma de la desconvocatoria.
Ya estamos en septiembre, y ya es hora de que hablemos de dos cuestiones fundamentales para nosotras y nosotros.
Una de ellas pasa por entrar a fondo en una reestructuración de deportes que llevamos muchísimos meses esperando, y que pondría sensatez y cabeza en un servicio colapsado por el lastre de arrastrar años y años una estructura obsoleta y modificada por cada concejal y las diversa jefaturas de servicio que ha habido al cargo de esa delegación, pero sin ningún criterio lógico y racional, que ha ido creando un monstruo con una pirámide invertida, con competencias repartidas al son de unas músicas no consensuadas y que ha aumentado la sensación que dentro de ese servicio hay infinidad de reinos de taifas que basculan entre intereses personales y personalismos rancios.
Sabemos que el servicio, o mejor dicho sus trabajadoras y trabajadores se han esforzado en que nada de esto saliera al exterior y que con su compromiso han logrado que el servicio de deportes de puertas afuera fuera un servicio muy bien valorado por la ciudadanía.
La otra cuestión pasa por consensuar unas instrucciones internas de cómo desarrollar el trabajo que necesitan una revisión a fondo.
Estamos a mitad de una legislatura que en principio parecía que rompería los moldes caducos del servicio de deportes, pero todo sigue igual. Ha llegado la hora de coger el toro por los cuernos y CGT asume ese compromiso, sabedores de que con nuestra experiencia en ese servicio, podremos aportar entre todas y todos nuestro granito de arena para recomponer un digno servicio que necesita una reforma integral, para que no se declare en ruinas.
No vamos a permitir más tardanzas, más desconocimientos ni más maltratos psicológicos a una plantilla cansada y hastiada por años de dejadez y luchas políticas de sus máximos responsables que han usado deportes como una catapulta para intereses partidistas.
Esperamos que en este embarque participen todos los actores implicados. No queremos protagonismos, pero tenemos las cosas muy claras en relación a cuales van a ser nuestras propuestas.
El domingo hará dos años que te nos fuiste. En plena juventud, una maldita enfermedad te arrancó de tu familia y de tus amigos y amigas, de tu querido sindicato, de tu querida camaradería en la Casa de Amparo y en esta sección sindical.
Luis Serrano, nos abandonó de su presencia física, pero su presencia sigue viva en nuestros recuerdos y en nuestras acciones, y es por eso que sigue presente en nuestro cariño.
Por lo demás nada nuevo que contarte compañero, por aquí seguimos trabajando, enarbolando esas banderas de libertad e igualdad que tú, también, portabas, soñando con el internacionalismo, labor que tú asumiste a nivel confederal y creyendo que un nuevo mundo es posible.
En multitud de veces hemos notado tu aliento, hemos reconocido tu aptitud, te hemos recordado en pequeños y grandes gestos que eran característicos tuyos, y te aseguramos que ese sentimiento perdurara en nuestros corazones y en nuestra acción sindical.
Y si alguna vez alcanzamos en vida un mundo nuevo, un mundo libertario y utópico, tú trabajo también habrá formado parte de la argamasa para ese mundo que soñábamos cuando intentábamos darle forma estando entre nosotras y nosotros.
La tierra te habrá sido leve, compañero.
♦31.08.2017
Sentimos una gran pena y una gran vergüenza como se está tratando el tema del 010, y ya no hablamos de fuera de la casa, con sus más y sus menos, con sus jueces sensibilizados con la empresa privada y nada con las que se lo curran, con las remunicipalizaciones y demás historias, sino del personal municipal.
Esas compañeras que están trabajando físicamente en el ayuntamiento, que están dando una perfecta información cuando las llamamos para que nos faciliten un teléfono interior, que amablemente nos informan de todo, que conocen esta casa mejor que nadie, que sabemos que cobraban una mierda, que sabemos que tenían que haber estado siempre integradas en la plantilla municipal, están pasando un momento horrible, están sin cobrar desde mayo, están trabajando sin saber quién es su jefe, su empresa, su pagador, no están recibiendo ni una miserable respuesta de solidaridad por la plantilla municipal. Están a nuestro lado como si fueran invisibles, nadie las ve, nadie les escucha, nadie reclama que tienen derecho a un trabajo digno y remunerado.
Y nadie siente vergüenza. Somos en general, todas y todos los que agachamos la cabeza, los que nos hacemos los desalmados, pero allí siguen, allí están respondiendo a nuestras llamadas cuando las necesitamos.
Y los primeros, los sindicatos. Los sindicatos municipales seguimos callados, como si la defensa de los puestos de trabajo no fuera con nosotros. Incluso alguno se atreve a maldecirlas, a quererlas apartar como si fueran leprosas, como si nos fueran a contagiar algo, o nos fueran a robar nuestros cuscurros.
Hoy sentimos una enorme pena, hoy sentimos que los sindicatos no estamos a la altura que se merecen. Hemos permitido que la política entrara en nuestras decisiones, y nadie se moja. Y hablamos en general, porque nadie está respondiendo a su llamada de socorro, nosotras y nosotros los primeros, aunque sí que es verdad que CGT siempre y desde el primer momento hemos estado a su lado.
Pero deberíamos hacer mucho más, deberíamos hacer visible nuestra solidaridad, deberíamos hacerles ver que son compañeras nuestras. No sabemos si eso lo perciben, y si no lo perciben de nuestro sindicato imaginaros con los demás….
EN FIN, QUE NUESTRA AUTOCRITICA VAYA POR DELANTE, NUESTRA SINCERIDAD AL EXPRESARLO, NOS DEBE HACER RECTIFICAR.
Adelante compañeras, procuraremos rectificar. Somos como vosotras, somos trabajadores y trabajadoras municipales. Y queremos una solución urgente para vuestra injusticia. Y queremos que sigáis en nuestra y vuestra casa. Y queremos que nos digáis como os podemos ayudar un poco más. Os lo merecéis, sois ejemplo de dignidad en esta casa sin corazón.
Hoy se publican en el bop de Zaragoza, las bases para el concurso-oposición en su modalidad de promoción interna, de 26 diversas plazas encuadradas en el grupo C1
Para ser admitidas en este proceso selectivo las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Condición funcionarial y plaza: Ser funcionaria o funcionario de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza en plaza integrada en el grupo/subgrupo C2 de la escala de Administración especial.
b) Antigüedad: Tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo como funcionaria o funcionario de carrera en plaza integrada en el grupo/subgrupo C2 de la escala de Administración especial del Ayuntamiento de Zaragoza
podéis descargaros las bases aquí mismo en formato pdf
Hoy se publican en el bop de Zaragoza las bases para el concurso-oposición en su modalidad de promoción interna, de, nada menos, que 75 plazas de oficial de diversos oficios.
A estas plazas se podrán presentar las y los funcionarios operarios que lleven mas de dos años en el puesto y también las y los operarios y oficiales LABORALES que también lleven mas de dos años en el puesto.
Entendemos, desde CGT, que es una magnifica oportunidad para promocionar que se presenta a ambos colectivos, funcionarial y laboral y desde aquí animamos a todos y todas las compañeras a que llegado el momento se presenten a dicha promoción. Son muchísimas plazas y es una buena ocasión .
También recomendamos que se estudien estas bases para que no pueda haber errores que sirvan a los de siempre para impugnar.
♦30.08.2017
Todo iba bien, todo parecía estar encaminado, pero unas sucesivas concatenación de hechos ha supuesto que un esperadísimo concurso de traslados haya desaparecido para el personal que ocupa los puestos más bajos de esta casa.
El caso ha supuesto que infinidad de detectives privados, frikis y diverso personal de lo más variopinto se lancen en su búsqueda. Se le busca por los cajones de personal, por las redes, incluso por el triángulo de las bermudas. Hasta puede que algún osado u osada haya asaltado el despacho de Cubero, por la noche, en su búsqueda, pero nada oyes, que está más desaparecido que Roldan en su época guardia civilera.
Ni rastro, nadie sabe nada de ese concurso.
Hasta la CGT, nada propensa en creer teorías conspiratorias, ha iniciado su búsqueda. El reinicio de la actividad otoñal en esta casa debería darnos pistas de su paradero, pero empezamos a estar muy con la mosca negra tras la oreja.
Hemos investigado hasta en el “Heraldo de Azcon” por ver si esa prensa tan dispuesta a destapar los más extraños casos, sabía algo. Pero nada.
Sospechamos, (ya sabemos que creéis que somos muy mal pensadas) que la deserción por motivos personales de Aurelio Abad, tendrá algo que ver también con la deserción del misterioso concurso.
Hacemos un llamamiento a la sociedad civil en su conjunto, a las fuerzas vivas de esta ciudad, al papa de Roma y hasta E.T. para que se movilicen y nos ayuden a encontrar este concurso.
No podemos permitir que se nos haya escapado al limbo de los inocentes, y permanezca allí “per sécula secularum”.Cuando todo un colectivo lleva años esperándolo como agua de mayo, para dar un aire nuevo a sus relaciones laborales en esta casa, CGT se compromete a seguir reclamando su aparición.
Hace meses nos hablaron que podría aparecer en el mes de septiembre, pero nuestra pituitaria nos indica que o lo buscamos entre todas y todos o no aparecerá. Esto lleva camino de ser como la muerta de la curva, que todo el mundo habla de ella, para bien o para mal, pero mucha gente la teme sin conocerla ni verla.
Repetimos ¿Quién sabe dónde está ese concurso? Lobatón, ilumínanos.
♦29.08.2017
Desde CGT estamos muy asqueados con un tema que ya lleva mucho tiempo, demasiado, en vía muerta.
Estamos hablando de reparar un agravio que los tribunales ya han dictaminado, estamos hablando de que esta casa debería reconocer un derecho que atañe a varios cientos de personas en esta casa y que parece que nadie quiere asumir la realidad.
A lo largo de los dos últimos años, nuestro sindicato (y algún otro, las cosas como son) hemos estado intentando hacer ver que se estaba produciendo un daño con el personal que en su tiempo fueron fijos discontinuos. Todo han sido buenas palabras y ninguna acción.
Ante la desidia por hacer el trabajo de campo que esta corporación mostraba, para evaluar y conocer lo que significaría a efectos laborales y económicos el reconocimiento de la antigüedad que los tribunales marcaban clarísimamente, la CGT decidió, esta primavera, asumir esa labor, y facilitar a la corporación una tarea que ellos no querían hacer.
Cuando todo parecía estar encaminado, esta organización se ha vuelto a encontrar con la desidia como arma desmovilizadora, primero por saber quién debía resolver, luego con las excusas de mal pagador y por último el silencio más absoluto.
Y claro nuestra paciencia está llegando a un límite. Nos toman por gilipollas integrales. Se lo curramos, se la damos mascado, y como si nada. Siguen queriendo meter este tema en un limbo, un limbo que está produciendo daño económico y promocional a, repetimos, varios cientos de trabajadoras y trabajadores municipales.
CGT no se va a rendir, ni por aburrimiento ni por desidia. Anunciamos que de no resolverse en breves días este tema, convocaremos movilizaciones. No vamos a permanecer callados. Les hemos hecho el trabajo, les hemos dado la argumentación y si no se resuelve les daremos la movilización y la acción sindical. Ese es nuestro cometido.
♦28.08.2017
Centro Integrado Dotacional Arganzuela (Madrid)
programa de las jornadas .pdf
♦22.08.2017
El jueves pasado por la tarde, cuando todos estábamos mirando hacia los graves sucesos ocurridos en Barcelona... el centro de Zaragoza se inundaba, el tranvía navegaba, Sagasta y Constitución eran ríos, y la plaza de los sitios un embalse... Se produjo una grave rotura, en una de las arterias principales de la red de abastecimiento de la ciudad.
El corte del suministro de esta arteria, solo lo pueden realizar los oficiales guardallaves. Y conocida es la problemática de seguridad que tiene este colectivo, para entrar a los subterráneos que dan acceso a las gigantescas válvulas que permiten cerrar el fluido de estas grandes tuberías.
Pues bien; el jueves por la tarde, solo había al frente de este servicio oficiales (el rango más básico de todo el servicio), que en un acto de responsabilidad ante la grave avería, asumieron responsabilidades muy por encima de su manual de funciones y sus atribuciones, estirando al máximo los límites de las instrucciones operativas de prevención de riesgos laborales, vamos a dejarlo ahí... tanto, que tuvieron que apoyarse de forma improvisada (con la consecuente pérdida de tiempo y agua) en los bomberos, para minimizar los riesgos asociados a los trabajos necesarios para el corte del suministro, consiguiendo pese a las graves dificultades hacerse con el control, y cortar el agua en la tubería afectada, dejando tras más de tres intensas horas de actividad bajo gran presión y nervios, el corte del suministro reducido a su mínima expresión, logrando así que no afecte la falta de agua a los vecinos...
Desde este sindicato, llevamos tiempo reivindicando la necesaria reestructuración de este servicio en varios frentes interrelacionados: el preventivo, que tiene que asegurar que estos trabajos se realicen sin riesgo para los trabajadores y el organizativo que tiene que asegurar un responsable que se puede poner al frente de este tipo de situaciones de tal forma que no quede hueco a la improvisación ni a la peligrosa heroicidad.
Consideramos que una dotación adecuada de medios materiales y personales hubiese evitado la perdida de algún que otro millón de litros de agua potable, alguna inundación y algún riesgo para las personas...
Pedimos que se deje escatimar y de dar vueltas a este asunto, las propuestas de solución están ya sobre la mesa. Pónganse los medios humanos y materiales necesarios para que este servicio funcione bien y rápido antes de que tengamos que lamentar más daños materiales o personales.
Recordemos que la situación era de emergencia, en la rotura se perdieron 12 millones de litros de agua, se tuvieron que desviar tres líneas de autobús y se tuvieron que cortar al tráfico las avenidas principales del centro de la ciudad Paseo Sagasta, Paseo
Independencia, Gran Vía, Constitución y Paseo Pamplona.
♦03.08.2017
Parece que ya está claro que tras las contratas que prestan servicios al ayuntamiento, se esconden muchas situaciones, que desde el punto de vista sindical, son totalmente deleznables.
Solo aquellas personas que llenas de perjuicios e intereses particulares, defienden como esencia de su forma de vida, la empresa privada y el más puro neoliberalismo, no ven lo que ocurre, pese a las reiteradas denuncias presentadas por este sindicato y otros más, se oponen a la investigación de las condiciones laborales y en su caso las recuperaciones de las prestaciones de los servicios por lo común.
Hoy hablaremos de una empresa “de inserción” que presta los servicios de jardinería municipales en la margen izquierda de la ciudad (como sabréis la ciudad está dividida en dos sectores, en materia de jardines, la margen derecha en manos de FCC y la margen izquierda en manos de Umbela)
Pues bien esta empresa, Umbela, fue creada en teoría para crear empleo entre personas con diversidad psíquica. Como empresa especial, tiene ciertos requisitos, como son los de cumplir un bien social o la de no tener beneficios. Hasta ahí todo correcto.
Los problemas vienen cuando el gerente y fundador se pone un sueldazo de tomo y lomo, mientras los trabajadores reciben unos salarios de mierda, unos salarios que hacen que incluso este tipo de trabajadores especiales, se muevan, elijan representantes sindicales, y empiecen a pedir mejoras en sus condiciones laborales.
Y claro, cuando esto ocurre, salta la chispa represora que en todo empresario habita.
►¿Que el personal se mueve? Pues nada llamada a sus familias para advertirles que encima que les dan trabajo a sus hijos “tonticos” no van a consentir que se pongan en plan reivindicativo, que hagan el favor de recriminarles en casa, porque a lo mejor pierden el empleo.
►¿Qué algún sindicato protesta? Pues campaña en los medios para decir que ellos son muy buenos, que hacen función social.
►¿Qué algún trabajador tras haber sido delegado, sigue molestando y espabilando en demasía? Pues nada, se espera el año que tiene seguridad jurídica tras su paso como delegado, y se le despide sin más contemplaciones.
►¿Qué alguien denuncia que tienen beneficios exagerados a costa del personal? Pues nada decimos que no son beneficios que son “fondos de reserva”.
►¿Qué los trabajadores deciden acciones? No hay problema, no se les dá validez, aduciendo que tienen que ser sus familias las que decidan, porque ellos tienen falta de capacidad.
Y así el negocio rula a las mil maravillas, acuerdos sin control con el ayuntamiento, manejos contables, beneficios encubiertos, despidos disciplinarios, no reconocimiento a la plantilla de sus derechos, coacciones a las familias, campañas de autobombo de su labor social……y así podríamos seguir hasta el infinito.
CGT quiere cortar con todas esta prebendas, somos acérrimos defensores de las remunicipalizaciones, no queremos que este tipo de empresas se lucren a costa del dinero municipal y del sudor de su personal.
Quien permite estas tropelías por acción u omisión se convierte en cómplice.
¡¡¡ Solidaridad con el compañero despedido!!!
¡¡¡ Fuera umbela de Zaragoza!!!
¡¡¡ Adelante con los procesos remunicipalizadores en los jardines y parques zaragozanos!!!
¿DE QUE VAS, STAZ?
♦02.08.2017
La agrupación autollamada sindicato staz, ha vuelto a hacer lo que más le gusta, lo único que realmente saben hacer, recurrir a los juzgados.
Esta vez les toca a las desafortunadas compañeras del 010.
El amor que sienten por los tribunales, les ha hecho, ahora, encaminar sus miras hacia ese colectivo de compañeras que prestan el servicio de información telefónica municipal.
Han presentado un recurso contencioso-administrativo contra la resolución municipal de fecha 13 de febrero y publicado en el bop de 22 de marzo de liquidar el contrato con la empresa pyrenalia y asumir la prestación del servicio desde el ayuntamiento y subrogándose el ayuntamiento en los contratos de trabajo del personal de la empresa contratista, con sus mismas condiciones laborales.
¿Qué quiere conseguir esa agrupación de personas en plantilla del ayuntamiento?
Pues tenemos nuestras sospechas. De momento aliarse con la patronal CEOE y el PP en sus intenciones de poner todo tipo de pegas a cualquier remunicipalización.
Pero si vamos al hecho concreto de este recurso, lo que quieren es que el 010 siga en manos privadas (apoyando a la CEOE y sus postulados) y que sus trabajadoras sigan sin cobrar su miserable sueldo de 750 euros por 40 horas semanales y con turnos horribles (como ocurre ahora); sigan en manos de los especuladores y empresarios de pacotilla; sigan con su incertidumbre laboral y sigan torturadas psicológicamente con una situación que les es ajena a su relación laboral.
¿Para que lo hacen?
Pues tampoco lo sabemos, aunque sospechamos también, que lo hacen para mostrar su verdadera cara: la de ser lo contrario a un sindicato que defiende a las y los trabajadores, la de ser una correa de transmisión de las ideas más retrogradas y antiobreras, la de dar por saco a un gobierno municipal salido de las urnas, y la de llevar a la justicia, cualquier cosa que les dé protagonismo y ganen puntos ante sus amos.
Sindicato se llaman. Para nosotras y nosotros, son otra cosa, otra forma de juntarse para, bajo la piel sindical, esconder a ese otro ogro que tienen en sus entrañas.
La capacidad de los gobiernos y las clases empresariales (financieras, industriales y especuladoras), para estrujar la realidad con las estadísticas económicas, bien del mercado de los sectores productivos (industria, turismo, exportaciones, etc.), bien de los mercados de trabajo (personas empleadas, desempleadas, contrataciones, salarios, etc.), no deja de ser “sorprendente” ante la capacidad de “encantamiento” que transmiten a los medios de comunicación.
La EPA, esa encuesta que estadísticamente debe reflejar “la realidad”, ha sido literalmente “machacada” por el gobierno del PP y los empresarios, con un simple dato: …si crecemos a una media del 3,3%, por encima de cualquier economía de la UE, no es sino debido a las reformas estructurales llevadas a cabo por nuestro gobierno y especialmente la reforma financiera (se refieren al rescate pedido a Europa de hasta 90.000 millones de euros), la reforma del mercado de trabajo, la reforma de las pensiones…
Desde CGT entendemos que los cuentos que nos cuentan, acerca de las “cuentas”, es el ejercicio del “ilusionismo mágico”, para que el personal no vea el engaño y el truco de los poderosos.
Desde el segundo trimestre del 2008 hasta el 2014, se destruyeron 3,8 millones de puestos de trabajo. En el segundo trimestre de 2017, trabajan 1,9 millones menos de personas que lo hacían en el 2008, aún así la economía ha crecido a los mismos niveles que antes de la “gran crisis-estafa”. ¿Cómo es posible este “milagro”, cuando los y las que producimos valor por nuestro trabajo, somos casi dos millones menos?
La respuesta no está en el viento, aunque nos vendan humo. La respuesta se encuentra en que ahora los millones de trabajadores y trabajadoras que producimos y distribuimos mercancías, 18,8 millones, trabajamos más a base de contratos temporales a tiempo parcial, cobramos bastante menos, las perdidas en rentas salariales desde el 2008, ascienden a casi 4 puntos sobre la Renta Nacional total, y nuestras condiciones laborales, medidas en derechos, se han visto no sólo deterioradas sino en muchos casos “extirpadas” del mundo de los Derechos.
Conclusión sencilla que explica que no existe magia, sino explotación y sobre explotación: los costes de producción y distribución de mercancías para el empresariado han disminuido de forma significativa. Conjuntamente con los otros factores económicos (todos ellos creados por las políticas de la U€), precios bajos de la energía, precios del dinero en tasas negativas y la inyección de miles y miles de millones de euros por parte del BCE, ha conllevado a generar una “economía capitalista más competitiva” y aumentar la tasa de ganancia del empresariado de todos los pelajes.
Las personas paradas de larga duración, más de 2 millones; las personas asalariadas con contratos precarios integrales (más del 27% de la población ocupada); las personas que o bien han migrado (cerca de 1 millón) y los cientos de miles de desanimados y desanimadas de “apuntarse a la población activa”; la mayor parte de la población ocupada con sueldos que no llegan a mil euros mes… explican que el paro haya descendido en más de 300.000 personas y que la tasa de ganancia de los capitalistas se haya situado en niveles de rentabilidad superiores a los mejores años del ciclo especulativo-ladrillero-financiero.
No es magia, es sencillamente EXPLOTACIÓN.
La CGT pelea contra esta nueva explotación y contra la antigua, siendo las luchas: huelgas, manifestaciones, acción directa, la única alternativa de terminar con la Explotación.
Madrid 31 de Julio 2017
SOBRE LA SUBIDA SALARIAL DEL 1% DEL GOBIERNO RAJOY
♦01.08.2017
No os podeis imaginar lo contento que estoy. Es emocionante, ilusionante y hasta caco senante.... nada menos que nuestro amado y amamantado lider, me va a subir el sueldo un uno por ciento.
Guau, despues de haber perdido un treintaytantos por ciento en los ultimos años, él, oh gran señor, ha decidido retribuirme, pensando en mis necesidades presentes y futuras, con un diezmo real.
Estoy tan bien que creo que voy a poner una lavadora vacia para gastar mi emolumento y hacer felices a los amigos de mi señorito, no vaya a ser que cuando necesite una puerta giratoria, no la encuentre.
komando socarrón
AUMENTA EL SINDROME DEL BOLI INQUIETO EN LA CASA
♦31.07.2017
El síndrome del boli inquieto arrasa entre algunos y algunas delegadas sindicales municipales.
Una extraña y terrible enfermedad está haciendo estragos en el colectivo de los delegados sindicales en el ayuntamiento. Se llama el “síndrome del boli inquieto”, y, aunque no existen cifras oficiales, se calcula que afecta a una buena parte de los delegados y delegadas de esta casa, sobre todo en los sectores menos combativos. Hemos consultado a los expertos sobre esta peculiar dolencia que ha hecho saltar todas las alarmas en la clase trabajadora y el personal municipal.
La población de riesgo de esta enfermedad son los delegados de los sindicatos mayoritarios y alguno corporativo; el perfil típico de la persona afectada es varón blanco, liberado, con ansias de político centrista, de mediana edad y tonto del culo.
El síntoma más llamativo del “síndrome del boli inquieto” es la necesidad compulsiva de estampar la firma en cualquier papel que se ponga por delante del sujeto afectado. Andrés Bolibic, experto en todo y becario de esta redacción cegetera, explica cómo detectar los casos: “Se da a menudo la circunstancia de que, habiendo un acuerdo en vigor, el sujeto firma otro acuerdo sobre la misma materia con peores condiciones. Este comportamiento se llama en la literatura científica ‘firmar mierdas’, y quien lo lleva a cabo es clasificado como un ‘firmamierdas’. Esa puede ser una señal de que nos encontramos ante un caso de síndrome del boli inquieto, salvo que el acuerdo suba el sueldo exclusivamente al sujeto afectado, en cuyo caso apuntaría más al síndrome del morro que se lo pisa. Firmar rpts en años alternos es otro de los posibles síntomas, igual que autojustificarse con frases como ‘para nosotros el conflicto en deportes no es un fin como lo es para los radicales y anarquistas, sino un medio para conseguir mejoras’, ser amigo de la directora de RRHH, u oler a traidor”.
En cuanto al tratamiento, Bolibic explica que “siempre es aconsejable alejar al sujeto del ámbito en el cual su compulsión puede resultar más dañina; esto significa apartarle indefinidamente de las negociaciones y de las infinitas reuniones con personal. Este tratamiento a menudo tiene como consecuencia ciertos comportamientos patológicos derivados del síndrome de abstinencia, como firmar autógrafos que nadie les ha pedido, o firmar algún artículo en el heraldo. Aunque algunos de estos síntomas son nocivos para el paciente si perduran, en algunos casos el sujeto ha conseguido sublimar su compulsión de firmar en una carrera artística en el mundo del grafiti, simplemente cambiando el soporte de la firma del papel a los muros. En casos extremos, en los que el sujeto recae una y otra vez en su vicio, puede llegar a ser recomendable la terapia del boli que no pinta”.
ALGO DE LECTURA PARA EL FINDE O LAS VACACIONES
♦28.07.2017
Se acercan días donde, con un poco de suerte, podemos leer, de forma más relajada.
Con ese fin, esta semana os facilitimos una serie de cuentos cortos, que seguro que os gustan.
Os pasamos los cuentos en formato pdf para que os los descargueis para su lectura
cuentos cortos contra la autoridad. Descarga
• En España no se generalizaron hasta los años sesenta
Que te paguen sin trabajar? Imposible. Vagos más que vagos. Muchos de nuestros abuelos murieron sin terminar de asimilar el concepto de las vacaciones tal y como las conocemos ahora. Sus conciencias, moldeadas por siglos de una lucha elemental por la supervivencia, eran incapaces de entender algo así. Vivir sin hacer nada, decían, era cosa de señoritos; los demás no tenían más remedio que ir todos los días al tajo si querían comer. El ocio remunerado es un fenómeno relativamente reciente, por mucho que ahora nos parezca inconcebible un verano sin recibir la nómina en casa. «Las primeras demandas de días libres pagados -precisa Francisco Javier Capistegui, profesor de Historia Contemporánea de la Universidad de Navarra- tienen lugar en Alemania a mediados del XIX, pero habrá que esperar al siglo siguiente para que esa aspiración cobre cuerpo».
En el pinar. Una familia durante un almuerzo campestre en medio de un pinar. A su lado, el inevitable Seat 600, que ha quedado asociado a los primeros viajes de vacaciones de los españoles.
El Gobierno bolchevique que se hace con el poder en Rusia con la revolución de 1917 es el primero que introduce el derecho del trabajador a disfrutar de vacaciones. «Es un derecho nominal -puntualiza el historiador- porque en realidad solo está al alcance de aquellos que son señalados por la dirección del partido para premiar su comportamiento. Ocurre algo parecido con el nazismo, que luego llegaría al poder en Alemania, que incorpora un sistema de penalizaciones y recompensas en el que las vacaciones son un señuelo para ganarse la lealtad de los trabajadores».
En España, el ocio había sido durante siglos un concepto desconocido para la gran mayoría de la población. Únicamente las clases privilegiadas conocían el auténtico significado del término 'dolce far niente'. Es a partir del siglo XIX cuando surge entre los círculos más cercanos al poder el deseo de disfrutar del tiempo libre emulando modas como la estancia en balnearios o playas. A principios del nuevo siglo, militares, maestros o empleados públicos habían arañado ya permisos que les permitían ausentarse unos días de sus obligaciones. Una ley de 1918 contemplaba 15 días de vacaciones para todos los funcionarios. Un año más tarde, otra norma abría la puerta a que capitanes y oficiales de la marina mercante disfrutasen de un mes de permiso remunerado.
La inquietud fue calando entre las nuevas clases urbanas. Ferroviarios, tipógrafos o empleados del comercio y la banca empezaron a incorporar esta reclamación. Satisfechas ya las demandas sociales más acuciantes, las vacaciones pagadas se consolidaron en el núcleo duro del listado de reivindicaciones. Países como Austria, Finlandia, Suecia o Italia introdujeron de una u otra forma este derecho en sus legislaciones en los años veinte. España no se quedó atrás y en 1931, con la Segunda República, aprobó una norma -Ley del Contrato del Trabajo- que contemplaba en su artículo 56 un permiso anual retribuido de siete días para todos los asalariados. Fue una normativa pionera que apenas tuvo repercusión en aquella España agrícola. Y las convulsiones políticas que sacudieron al Ejecutivo de Manuel Azaña impidieron la estabilidad necesaria para que las clases urbanas se beneficiasen de su implantación.
En Francia, con una estructura laboral más diversificada y un peso mucho mayor de la mano de obra de las grandes industrias, las vacaciones pagadas se convirtieron en uno de los argumentos estelares de las elecciones del 3 de mayo de 1936. El rotundo triunfo del Frente Popular, que agrupaba a socialistas y comunistas, desencadenó una euforia sin precedentes que se tradujo en huelgas y ocupaciones de fábricas. «Han pasado a la historia como las 'huelgas alegres' porque se desarrollaron en un ambiente festivo, con conciertos y bailes en los talleres. Además, propiciaron una gran mejora de las condiciones de vida de la población trabajadora», observa el profesor Capitegui.
Las movilizaciones perseguían la implantación de la semana laboral de 40 horas, el reconocimiento de la representación sindical y, claro está, las vacaciones pagadas. Más de tres millones de franceses se sumaron a ellas y el país quedó por completo paralizado. El Gobierno que presidía el socialista Leon Blum convocó a la patronal y a los sindicatos en el palacio de Matignon, en París. De ahí surgieron los acuerdos el mismo nombre, paradigma de la teórica superioridad de las democracias a la hora de resolver conflictos frente al autoritarismo del fascismo y el comunismo. «Los acuerdos de Matignon -indica el historiador- son uno de los puntos de partida de la universalización de los derechos laborales y también de lo que hoy conocemos como el Estado del bienestar que define a Europa».
El pacto fue ratificado por la Asamblea Nacional y entró en vigor el 20 de junio de 1936. Decenas de miles de trabajadores franceses disfrutaron ese mismo verano de las primeras vacaciones pagadas de su vida en medio de un entusiasmo al que sin duda contribuía el incremento medio salarial del 15%, reconocido en la letra pequeña del texto. El Gobierno de Leon Blum implantó billetes populares de tren a precios especiales (con un 40% de descuento) y habilitó una red de albergues en áreas de playa y de montaña. El primer verano se vendieron unos 500.000 pasajes, cantidad que se duplicaría en agosto de 1937. Nacía así un nuevo fenómeno, el del turismo de masas, llamado a adquirir una relevancia extraordinaria como vector de crecimiento económico, pero también como transmisor de costumbres.
El pacto de Matignon terminó siendo conocido popularmente como el de la ley de las vacaciones pagadas. Eran inicialmente dos semanas que pasarían a ser tres en 1956 y cuatro en 1968. La quinta fue una promesa electoral del socialista François Mitterrand, que se hizo realidad en 1982, un año después de ser elegido presidente. Acabada la Segunda Guerra Mundial, el acuerdo de Matignon se convirtió en una referencia a la hora de regular los derechos laborales. La socialdemocracia, que inspiró las relaciones laborales de buena parte de los países europeos a partir del despegue económico que siguió a la posguerra, bebió en las fuentes de aquel pacto.
España reconoció, de nuevo, el derecho a las vacaciones remuneradas en el Fuero del Trabajo (1938) dictado por el Gobierno de Franco cuando aún no había acabado la Guerra Civil. La disposición no recogía la duración del permiso ( en la republica se reconocian 7 dias) y tampoco el país, fracturado y paupérrimo, estaba como para abrir un debate sobres los días de descanso. Posteriores desarrollos legislativos fueron marcando los límites de los permisos hasta llegar al actual Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de 30 días naturales. El veraneo, tal y como lo conocemos, es cosa del desarrollismo de los años 60, cuando la industria y los servicios emplearon a decenas de miles de españoles que hasta entonces solo habían conocido la esclavitud del campo. El crecimiento económico y la aparición de una industria del turismo en localidades como Torremolinos o Benidorm -que inyectó divisas a espuertas en las arcas públicas- propiciaron que el franquismo emulase a los países de nuestro entorno y las vacaciones retribuidas se incorporasen al calendario de los españoles.
Los días de asueto reconocidos por ley constituyen uno de los pilares del armazón del Estado de bienestar levantado el siglo pasado en Europa, asediado ahora por el vendaval de los recortes neoliberales. Países como Estados Unidos, por ejemplo, no contemplan las vacaciones pagadas en su legislación laboral. Al otro lado del Atlántico son un asunto más a negociar entre la empresa y el empleado. Esa dinámica suele dejar sin días libres a los recién contratados: solo cuando su situación se consolida, al cabo de unos cuantos años, se empieza a hablar del asunto. Las estadísticas dicen que cuatro de cada diez trabajadores estadounidenses no las tienen y los que disfrutan de ellas cuentan con una media de diez días al año. Y no parece que nadie tenga mucho interés en mejorar las cosas.
LA CGT SE EXPANDE EN LA EMPRESA PUBLICA ARAGONESA (SARGA)
♦27.07.2017
Excelentes resultados de la CGT en las elecciones sindicales de la empresa publica SARGA (Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental) donde nos presentábamos por primera vez y en solo dos colegios electorales de los seis existentes en las tres provincias de la comunidad de Aragón, convirtiéndonos en sindicato mas representativo en los puestos base, al haber obtenido el 18’6 % de representatividad del total de los seis colegios electorales donde se dirimían 43 delegadas y delegados, lo que nos garantiza la presencia en el comité intercentros y que la empresa no pueda excluirnos de ninguna mesa negociadora.
Solo nos queda felicitar a nuestras compañeras y compañeros por su trabajo y campaña desarrollada en sus días libres y recordarles que para el duro trabajo que tendrán de ahora en adelante, van a seguir contando con el apoyo y solidaridad de toda la CGT.
♦14.07.2017
Ante la importancia del tema, hemos preparado un folleto con información general para que os lo podais descargar o visionar.
Es muy genérico, pero esperamos que os sea útil
¿LAS COMISIONES DE SERVICIO EN ESTA CASA, DISCRECIONALIDAD O ARBITRARIEDAD?
La Comisión de Servicio es una forma extraordinaria, restrictiva y temporal en la provisión de puestos de trabajo, sujeta a razones de urgencia e inaplazable necesidad y con duración determinada.
No obstante a lo anterior, esta fórmula se ha aplicado y, se aplica, a nuestro entender, de forma abusiva en detrimento de las expectativas de promoción del común de la plantilla de este Ayuntamiento al privar de una concurrencia pública en la expectativa y manteniendo además, el puesto de origen en reserva. La consabida discrecionalidad y autorganización de las Entidades Locales se transforma, en su caso, en arbitrariedad.
Con el ánimo de favorecer una transparencia en la gestión de la plantilla CGT, solicitara a la Oficina de Recursos Humanos la relación de todos los puestos del Ayuntamiento cubiertos por, la denostada fórmula, de Comisión de Servicios que incluya la denominación del puesto y la fecha de adscripción, información sencilla que no precisa de gran trabajo administrativo. Con la información recibida abordaremos con rigor un estudio objetivo y razonado de todos los puestos cubiertos por este sistema excepcional, considerando conveniente definir y establecer los criterios a observar en estas situaciones en aras a la debida transparencia de la gestión de los recursos humanos y los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
MAREAR LA PERDIZ EN EL TEMA DE LA ESCALA AUXILIAR
♦13.07.2017
Estamos viendo pasar el tiempo, mes tras mes, reunión tras reunión, estamos viendo como la escala auxiliar, un derecho recuperado tras su lenta agonía en legislaturas pasadas, pese a estar reconocida en nuestro actual pacto-convenio, solo esta recuperada virtualmente.
Aquí estamos hablando de algo serio. De un derecho pactado y acordado que tiene dos variantes:
• El derecho a pasar a la escala auxiliar por enfermedad o lesión en el momento que surja el problema y que ese derecho se vea plasmado en un puesto adecuado, sin pérdida económica y con la creación de vacante en el puesto ocupado anteriormente.
• El derecho a pasar a la escala auxiliar, en determinados puestos, una vez alcanzada una edad que le imposibilita poder desarrollar sus funciones en unas condiciones exigentes de esfuerzo psíquico o físico, que ahora está fijada en 58 años (en cualquier caso con más edad que en otros colectivos en esta casa) y generando, también vacante en su anterior puesto de trabajo.
Este derecho, no puede ser un derecho encorsetado, reducido a un catálogo escaso, con unas fichas que limitan su acceso y que no crea vacantes.
No hay nada que negociar al margen.
CGT exige que:
►Se empiecen a ocupar YA los puestos ofrecidos (de momento 169, que ya incluyen las ocupadas en la actualidad)
►Que se ponga fecha para solicitar el pase a la escala auxiliar en un primer golpe inicial que ajuste cuanto antes los años de dejadez, que en el tema de la escala auxiliar se han producido.
►Que se ponga fin a los impedimentos y reticencias detectadas para facilitar a todo aquel que lo desee y tenga reconocido el derecho de pasar a la escala auxiliar por edad
Y anunciamos que:
►Si en septiembre no vemos movimientos definitivos para ponerla, en octubre, en marcha con la ocupación efectiva de los puestos ofertados y.....
►Si no vemos un interés político en desarrollar la escala auxiliar en los mayores de 58 porque se les ningunea con un escaso, a todas luces, catálogo......
emprenderemos cuantas acciones sindicales consideremos necesarias para que este tema se zanje definitivamente.
Ha llegado la hora de que, si esto no se apaña, caña, caña, caña.
FROILAN Y SU UTOPIA PEDAGÓGICA
♦12.07.2017
Ahora viene, por no decir el quid, sí el “matiz” de la cuestión. El centro elegido para Froilán en Madrid, ya que este vecino del mundo, se niega a pensar que todo esto ha sido idea de nuestro sobrino y sí “Realmente diseñado” por parte, claro está y como debe de ser, del “ente” familiar, y que le dará acceso a las principales universidades de las Américas del Trump de marras, costará la nada despreciable cifra de 18.000 euros por curso.
♦11.07.2017
En los casos de acoso laboral, la trabajadora o el trabajador tendrá que aportar indicios de la existencia de dicho acoso y será la empresa la que tenga que acreditar que existe una justificación objetiva y razonable de las conductas llevadas a cabo o de las medidas adoptadas.
En qué consiste el acoso laboral.
Problemas que presenta el acoso laboral: dificultad probatoria.
Qué hacer ante un caso de acoso laboral: recopilación de pruebas.
2) Procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas (artículos 177 a 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social): cuyo objeto se limita al conocimiento de la lesión del derecho fundamental o libertad pública. Tiene carácter urgente y no requiere intento de conciliación previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), sino que se inicia directamente con la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social.
CGT EXIGIRA HOY, EN LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PACTO-CONVENIO, UNA SUBIDA SALARIAL POR ENCIMA DEL 1%
♦05.07.2017
Hoy la corporación nos ha citado para tener una reunión en el marco de la comisión de seguimioento del pacto y del convenio.
En ella, CGT exigirá que se cumpla, aunque sea poco a poco, la cláusula adicional que establece la recuperación salarial del poder adquisitivo perdido en la última década, en los tres años que nos quedan de vigencia del pacto.
Aun siendo cómplices de las dificultades económicas de este gobierno municipal, no podemos seguir como si nada pasara. Los acuerdos, cuando se firman, se tienen que cumplir, no son brindis al sol.
Ayer mismo esa ministra de trabajo que tenemos la desgracia de sufrir, decía que los empresarios tienen que soltar la cartera un poco, que se les está llenando solo a ellos. (Claro está que podía haber seguido sus propios consejos y hablar de subir al funcionariado), hasta el pp son conscientes de que si quieren recuperación, la gente tendrá que tener dinero para poder comprar. También la DGA parece que va a soltar un poco la cartera para su personal.
En el ámbito del ayuntamiento debemos una vez más ser pioneros en este tema que cualquier economista de lo común ve clarísimamente. CGT propone que se haga una subida lineal simbólica este año, que muestre al personal, sobre todo con sueldos más bajos que debemos recuperar poder adquisitivo y eso solo ocurre de dos formas, o bien bajando precios (que el ayuntamiento no puede influir en ello) o subiendo salarios (y eso sí que puede y debe, que así lo ha plasmado con su firma en nuestros acuerdos).
Veremos en que queda la reunión. Veremos si no toca, si hay negativas, retomar las movilizaciones.
p.d. ¡¡¡¡ tomadura de pelo total, ya hemos salido de una reunion que ha durado 5 minutos. Una de la nada más absoluta!!!!
♦04.07.2017
En el día de hoy la corporación nos ha citado al comité de huelga, compuesto por personal de los puestos base de deportes (oficiales y operarios/as) afiliados a la CGT. En esta reunión, nos han presentado un documento en el cual aceptaban las reivindicaciones planteadas como motivos de la huelga, por lo que y aun estando a esperas de la ratificación por parte de la asamblea convocada para mañana, vamos a proponer su desconvocatoria.
Nos felicitamos de que tras la toma de fuerza planteada por esta sección sindical, la corporación se haya atenido a comprender que nuestros motivos eran fundamentados y nuestra disposición de llegar hasta el final era firme.
Entendemos, que la instrucción que regula como cubrir ciertos calendarios y cambios de turnos en deportes era una barbaridad y por lo tanto teníamos que solucionarlo y así, ajustarnos a lo que en nuestro actual pacto-convenio pone en su artículo 12.
El documento que nos han presentado viene a decir que cualquier cambio o petición de realización de horas extras por ausencias ineludibles de otras compañeras o compañeros y para cubrir los mínimos necesarios para tener la instalación abierta producidos con menos de dos meses de antelación, deberán compensarse como horas extras. Esta cosa tan fácil de comprender, hasta ahora quedaba reducido a cuatro días. A partir de mañana esta premisa abusiva queda suprimida.
CGT se congratula, primero, por la buena aceptación que entre los trabajadores había tenido nuestra convocatoria y segundo que la corporación se haya hecho eco de ella y lo haya solucionado sin tener que llegar a la huelga.
Como CGT, entendemos que cuando no queda más remedio, la huelga es un arma que tenemos que utilizar, y que ésta es la mejor arma que de siempre hemos tenido los de abajo, los currantes y currantas.
Lamentamos que ningún otro sindicato se hubiese querido unir a la convocatoria y les queremos decir bien alto, que solo el arrojo de la CGT en convocar huelga en solitario y la predisposición a seguirla ha sido lo que ha lograd el cambio de la postura en la corporación.
¡¡ Si luchas, puedes ganar si no luchas, ya has perdido !!
¡¡ Las huelgas, la más potente arma que tenemos los trabajadores y trabajadoras !!
¡¡ Hemos vencido, hemos logrado nuestros objetivos !!
¡¡ compañeros y compañeras, acudid mañana a la asamblea de deportes en el siglo XXI a la una de la tarde donde explicaremos los términos del preacuerdo y la obligatoriedad desde mañana de que se abonen los cambios que se produzcan con menos de dos meses de antelación !!
ACLARANDO EL PREMIO POR ANTIGÜEDAD (o lo que queda de él)
♦30.06.2017
Después de la aplicación exigida por el juez de cautelares en el artículo 39 de nuestro pacto-convenio, desde CGT queremos aclarar, en la medida de lo posible, como queda ahora el tema del premio.
Sintetizaremos:
Quien ha solicitado el dinero (unos 200) o los días (más de 400) durante la vigencia del Pacto 2016/2019, y antes del día 23 de junio, se les ha concedido el dinero o los días correspondientes que hubiesen generado y podrá usarlos como quiera y durante varios años. Pero y que quede claro, al menos de momento, no generan más días, de cara a su futura jubilación.
Quien aun teniendo 15 o más años de servicio, pero no lo ha solicitado antes del 23 de junio, desgraciadamente no genera ningún derecho, (que sepa quién le ha hecho ese roto), nada, ni perras ni fiesta. Tampoco aquellos o aquellas que llevan menos de 15 años de curro en la casa.
Quien ya lo utilizó en su momento, en años anteriores, seguirá teniendo derecho a lo acumulado desde que lo disfrutó hasta junio de este año, para su usufructo en el momento de su jubilación, (si es que existe entonces ese derecho, porque al paso que vamos…)
¿Que nos deparará el futuro? No lo sabemos, no sabemos lo que dirá el juez en su sentencia, no sabemos si llegaran otras corporaciones que anularan esos derechos a futuro, no sabemos si podremos incorporar en nuevos pactos, lo que ahora nos quitan….lo que sí sabemos, lo que sí os podemos garantizar, es que CGT peleará por recuperar y mejorar estas cuestiones sociales que siempre han dado un plus de calidad a la plantilla municipal, que ha servido de ejemplo a otras personas y a otros convenios, tanto de la administración local, como de lo privado.
EN EL MERIDIANO DE ESTA LEGISLATURA, URGE ACOMETER LA REESTRUCTURACIÓN DE ALGUNOS SERVICIOS.
♦28.06.2017
Desde un punto de vista sindical, analizamos desde hace ya tiempo que esta corporación tiene, a nivel interno, una faena que urge acometer. La creación de estructuras nuevas, no ancladas en el pasado, que desarrollen servicios y áreas de forma completa, de abajo a arriba, y se salga de la dinámica de solo hacer pequeños cambios en cúpulas.
Son varios los servicios que están pidiendo un cambio estructural a gritos. Podemos hablar a voz de pronto de deportes, conservación de infraestructuras, policía, brigadas y talleres, colegios, etc…..
Esta corporación no puede y no debe dejar este tema en el baúl de los recuerdos. Tienen que atreverse a iniciar a la mayor brevedad la apertura del melón del cambio estructural. CGT estará allí, para intentar que se haga como se debe hacer y sobretodo haciendo hincapié en no permitir lo que todas las remodelaciones, históricamente han hecho en esta casa, cados y cados en las jefaturas y olvido total de los puestos de abajo e intermedios.
Estamos elaborando desde hace tiempo estructuras para proponerlas en su momento. Creemos que debemos hacer ese esfuerzo como sindicato combativo, con un amplio conocimiento de la casa y dispuestos a dejarnos la piel en lo que creemos, la defensa de lo público, la defensa del bien común, la defensa del personal al servicio de una sociedad que nos demanda un mejor servicio, la creación de empleo y el fin de los beneficios de los buitres privados que esperan y desean el desmantelamiento para lanzarse a la rapiña.
PROMOCION INTERNA OFERTAS 2015-2016.
♦27.06.2017
En estos días estamos negociando las bases para la ejecución de las plazas de promoción interna de las ofertas de empleo público del 2015 y 2016 de los grupos C1 y C2.
En un primer borrador Recursos Humanos nos propone que cada candidato/a solo podrá participar en una de las especialidades/categorías/plazas, es decir solo se podrá optar por presentarse a un solo proceso. Se argumenta tal decisión para que sea posible ejecutar todos los procesos en una convocatoria única al objeto de no dilatar en el tiempo las oposiciones, teniendo en cuenta que la oferta del 2015 será caduca en Marzo del 2018, y que ejecutar los procesos por separado y de uno en uno nos llevaría más allá de esa fecha.
Para CGT la prioridad es ejecutar los procesos en tiempo y forma y que por fin la plantilla tenga procesos de promoción interna después de muchos años de no haber tenido procesos, pero esta cuestión no debe ser incompatible con el derecho de los opositores a poder optar a las plazas que se ofertan, en este sentido la propuesta que hace Recursos Humanos no nos parece adecuada por limitar derechos.
Por ello hemos hecho una propuesta en la que solicitamos que los opositores puedan participar en tres especialidades /categorías/plazas, realizándose todas las pruebas en un proceso único. Esta propuesta permite recoger el derecho de los trabajadores/as a participar en varios procesos y no alargar en el tiempo la ejecución de los mismos.
La mayoría del resto de sindicatos se ha sumado a esta propuesta hecha por CGT, por lo que estamos pendientes de la respuesta de RRHH. En caso afirmativo quedaría por cerrar las cuestiones técnicas de ejecución de las ofertas.
4 plazas Maestro Fontanero
1 plaza Maestro Mecánico
1 plaza Maestro Mantenimiento
1 plaza Maestro Mantenimiento Instal. Deportivas
3 plazas Agente Hacienda Municipal
8 Plazas Técnico Auxiliar Sociocultural
1 plaza Técnico Auxiliar Topografia
1 plaza Agente Forestal
2 plazas Oficial Carpintero
4 plazas Oficial Electricista
5 plazas Oficial Fontanero
8 plazas Oficial Planta Potabilizadora
4 plazas Oficial Cementerio
2 plazas Oficial Herrero
1 plaza Oficial Pintor
13 plazas Oficial Mantenimiento
16 plazas Oficial Polivalente Instal. Deportivas
1 plaza Oficial Almacén
1 plaza Oficial Museos
2 plazas Oficial Inspector Jardinero
8 plazas Oficial Inspector
3 plazas Oficial Montes
5 plazas oficial guardallaves
ANTE EL ACERCAMIENTO DE LAS FECHAS EN LAS QUE HAY CONVOCADA HUELGA EN LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS:
AUTORIZADA ASAMBLEA EL 5 DE JULIO PARA EL PERSONAL DE LOS PUESTOS BASE DE DEPORTES
Como mucha gente sabe ya, CGT ha convocado HUELGA en deportes para los domingos 23 y 30 de julio y 6 y 23 de agosto, EN EL TURNO DE LA MAÑANA, y como resultado del mandato de otra asamblea celebrada con el personal de deportes.
Tambien sabeis que cuando se convoca una huelga se crea un comité de huelga que es quien negocia hasta el momento de la acción, las posibilidades de un acuerdo que la evite, en este caso con la corporación.
Precisamente, CGT ha convocado una asamblea para informar al personal afectado, de como van las negociaciones y de como se han producido los movimientos últimos con la corporación y el servicio, con respecto a los motivos esgrimidos en la convocatoria y otros asuntos de interes relacionados con deportes, que ya ha sido debidamente autorizada, para el miercoles 5 de julio a las 13 horas en el aula de formacion del pabellon siglo XXI.
Desde siempre, CGT ha creido conveniente utilizar todas las armas a nuestro alcance para mejorar las condiciones laborales. Y una de ellas, es la huelga. Es por ese motivo, y ante años de emplear otros recursos,que no han dado los resultados esperados, que nos hemos visto en la obligación de convocarla.
Esperamos que ese día todo el mundo se haya puesto las pilas y que haya otros asuntos que informar, aparte de como montar el operativo de la huelga convocada.
ADJUNTAMOS AUTORIZACIÓN
PITADA HASTA LA SORDERA EN LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO
♦26.06.2017
aspecto de la asamblea anterior a la pitada
la pancarta de los 6 sindicatos ante la delegación del gobierno
El viernes, y con un calor de órdago, nos juntamos unas trescientas personas para manifestar nuestra indignación ante las puertas de la delegación del gobierno por sus injerencias manifiestamente politizadas, en nuestros acuerdos. Hoy lunes, y “gracias” a sus anhelos de fastidiar la libre negociación, en materias de horarios y permisos, nos vemos abocados a cumplir las cautelares que un juez ha impuesto hasta la celebración del juicio que decida si podemos o no podemos seguir con acuerdos asentados en tiempos muy pretéritos en nuestros pactos.
Gracias señor Gustavo Alcalde, gracias por su magnífica salvación de su patria al impedirnos tener un día de fiesta cuando se casen nuestros hijos, o porque nos den unos días de fiesta tras desarrollar más de 15 años de labor continua en esta casa, o por obligarnos a trabajar sin dedicar un tiempo a la formación que ayude a tener más conocimientos. Usted quiere marcarnos los tiempos y los esfuerzos para suplir su prohibición, la de usted y la del gobierno que representa, de poder contratar compañeros y compañeras que cubran la de cientos de vacantes producidas en los últimos años. Usted quiere que trabajemos más y cobremos menos.
A nosotros y nosotras nos gustaría que usted y su partido ingresaran las filas del paro. Usted tiene que ser despedido por su ineptitud, por su desprecio de lo público, por su apoyo a las tesis antiobreras y neoliberales que hacen desde sus cómodos sillones.
¡¡Váyase señor Gustavo!!
¿QUIERES SABER COMO SE COBRA EN EL AYUNTAMIENTO? TE FACILITAMOS TODAS LAS TABLAS RETRIBUTIVAS
♦23.06.2017
Hemos preparado en pdf, para que las puedas consultar o descargar las tablas retributivas, actualizadas al año 2016 (en este año 2017 falta que nos metan las subidas que el gobierno central autoriza y alguna subida? de lo pactado en el pacto-convenio.
Es un documento importante para que puedas conocer tus retribuciones o la de otros puestos, ahora que esta casa se está llenando de personal interino otra vez... :( o para que el personal fijo que está pensando en futuras promociones internas, tenga más argumentos para decidirse.
DESCARGAR TABLAS RETRIBUTIVAS
COMO QUEDAN LOS PERMISOS A PARTIR DEL DIA 23 DE JUNIO, DIA ACIAGO PARA LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SU CAPACIDAD NEGOCIADORA
♦22.06.2017
Y AHORA DIME QUE NO VIENES MAÑANA A LA ASAMBLEA-CONCENTRACION A LA PLAZA DEL PILAR.......
RECUERDA: ASAMBLEA Y PITADA: 13,30 VIERNES 23 , AYUNTAMIENTO-DELEGACION DEL GOBIERNO
COLOCADOS PANELES PARA INSONORIZAR LA ZONA DE RECAUDACIÓN
♦21.06.2017
Poco a poco y tras varias actuaciones de este sindicato en cuanto a las condiciones laborales en las que el personal de recaudación desempeñaba sus encomiendas, y tras la visita del inspector de trabajo ante nuestras denuncias, parece ser que alguien se ha puesto las pilas y empieza a actuar con celeridad para solucionar los problemas denunciados por el propio personal que en esa zona desarrolla su trabajo.
Nos alegramos de que las cosas se arreglen, nos alegramos que algunos responsables se tomen en serio nuestras denuncias y la de las personas que allí trabajan.
CGT seguira denunciando lo que haga falta para conseguir que las condiciones del personal del ayuntamiento mejoren, como parte de nuestros principios ideologicos.
P.D. perdón por la errata. Por muy "zen" que seamos, somos unos asnos...:( . Debería poner autoricen. Nuestras más sinceras disculpas.
NO BASTA CON DECIR "UFF QUE CALOR" . CUIDA TU SALUD
En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos las y los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.
La causa del problema no es sólo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas. Además, existen factores personales que incrementan el riesgo de accidente como, por ejemplo, que los trabajadores puedan padecer dolencias previas (enfermedades cardiovasculares o respiratorias, diabetes, etc.)
El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.
La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporal supera los 40,6 , siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.
EL DIA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.
A FAVOR DE NUESTROS ACUERDOS, CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO
♦19.06.2017
Todos los sindicatos (menos el que todos y todas os imagináis, el que no firmó) convocamos a todo el personal municipal a manifestar nuestra rabia e indignación ante la injerencia sufrida por la delegación del gobierno, y posteriormente tras la admisión de la petición de cautelares y su resolución favorable por los jueces.
¿Por qué el día 23?
Porque ese día es cuando entran en vigor las cautelares solicitadas, hasta que salga el correspondiente juicio.
¿Por qué debes acudir?
►Porque no es de recibo que los acuerdos (pacto y convenio) firmados entre partes, que solo atañe a las partes implicadas y que no contradice ninguna ley, (es más se basa en leyes que regulan la posibilidad de acuerdos en la administración local), han sido atacados por intereses partidistas del partido en el gobierno y de aquellos que les sustentan, que quieren dañar al actual equipo de gobierno, fastidiándonos a los y las trabajadoras municipales.
►Porque querer ampliar nuestros horarios y derechos consolidados desde hace varias décadas es un ataque directo hacia nuestra autonomía
►Porque es discriminatorio en comparación con otros ayuntamientos, que con los mismos acuerdos no han sido recurridos
►Porque responder ante las agresiones es un derecho y un deber de las personas, un derecho y un deber de los que no debemos hacer dejación
►Porque, si aún nos queda dignidad, debemos mostrarla
►Porque está legalizado y autorizado ante el ayuntamiento y la delegación
►Porque te da la gana y te tienes que desfogar (que también es importante)
Para que la cosa no quede aburrida, sería conveniente que os trajerais cualquier objeto para hacer ruido. Que el ruido traspase paredes y llegue nuestra protesta a los despachos bien acondicionados y con sillones cómodos y confortables ocupados por personas nombradas para representar al gobierno del estado actual.
Así que, CGT, junto al resto de sindicatos te solicitamos tu presencia. Es bueno que nos vean unidas y unidos, es bueno que se enteren, que por cosas como estas y otra interminable retahíla, sus días al frente del gobierno central están contados.
El viernes 23 a las 13,30 horas, ven a tocar el pito (o lo que sea que hace ruido) al gobernador (o como lo llamen ahora). Primero en el hall del ayto y luego en la plaza.
NO FALTES, NO DEJES QUE CREAN QUE NO TE IMPORTA. NO OLVIDES QUE SI NO PROTESTAS, LO PRÓXIMO QUE TE HAGAN SERÁ MAS GORDO. (y lo harán, ten por seguro que este gobierno no te quiere)
EL DÍA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.
autorizacion asamblea 23 junio.pdf
¡¡¡¡MI TESOROOOOOOO!!!!
♦15.06.2017
Por fin el aire acondicionado, de momento en cajas, ha aparecido por el centro cívico del “tío Jorge”.
El ansiado aire acondicionado, el ansiado tesoro de trabajadores y usuarios ha llegado tras años y años de pelea de usuarios, trabajadores, inspecciones, sindicatos…
Y es que ayer mismo la situación era insostenible. No se podía resistir de calor en ese centro. Solo la visión de las cajas con los equipos de aire acondicionado hacía prever una solución confortable.
Nuestra web se ha hecho eco de esta demanda a lo largo de los años, con numerosos artículos, nuestros delegados y delegadas han peleado duro por ello, y ver las máquinas nos reconforta. Nos avisan que solo a final del verano se podrá disfrutar de ellas. Bueno, mientras tanto, esperaremos a que algún inteligente ser con despacho y aire acondicionado (él sí que tendrá, por supuesto) nos indique como hacer abanicos con papel.
Pero desde esta web, desde este sindicato, seguiremos en la pelea de conseguir condiciones dignas para el personal de esta casa. Ayer mismo, nos llegaban noticias de que en centros municipales y donde deben estar trabajando personas sin poderse mover de su sitio, había temperaturas de 34, 7 grados (nos referimos a taquillas de algún cdm).
Cerraremos el tema del centro cívico tio Jorge, de la casa amparo, pero abriremos nuevos frentes. ¿Son conscientes en deportes que hay taquillas en donde no hay dios que aguante?
Mi tesoroooo, oh mi tesorooooo . Y eso que solo pedimos trabajar en las temperaturas que marca la ley……
CONVOCADA, POR CGT, HUELGA EN LAS PISCINAS MUNICIPALES PARA ESTE VERANO:
LAS PISCINAS PODRIAN DEJAR DE PRESTAR SERVICIOS ALGUNOS DOMINGOS DE JULIO Y AGOSTO EN HORARIO DE MAÑANA
Peligra el verano y su reconfortante frescor de las piscinas zaragozanas. Y todo porque el ayuntamiento se niega aplicar el pacto-convenio al personal operario y oficial de Instalaciones Deportivas, en adelante puestos base, que es como ellos nos denominan.
Por fin, los puestos base, reunidos en asamblea (los que pudieron asistir debido a la premura del tiempo y la proximidad de la apertura) decidieron que ya valía de ser los paganos de todas las situaciones “raras” que se dan en deportes. De momento pedimos tan sólo que se aplique el convenio, puesto que también somos personal municipal. Así pues, y como contempla el artículo 12, pedimos que se respeten nuestros cuadrantes, de modo que los cambios serán lo que de hecho son, horas extraordinarias. Lo mismo en cuanto a la media hora de descanso, que no se cumple en los casos en los que se hacen turnos en solitario ya que no dejamos la atención al público en ningún momento, y queremos acumular estas medias horas como establece el propio pacto.
Sabemos que es un sacrificio tener que exponernos a perder salario, puesto que es por él por el que cada día obreros y obreras de todo el mundo madrugan cada día. El personal de los puestos de base de instalaciones deportivas, ha dado muestras de sensatez a lo largo de todos los años que llevamos de funcionamiento del Servicio de Deportes, y de hecho son los puestos base los que dan la cara día a día en cada una de las instalaciones atendiendo a miles de personas y poniendo a su disposición todas las instalaciones mientras que el Servicio se preocupa de no aplicarnos el disfrute del Pacto-Convenio porque dice que si se hace “somos capaces de cerrar alguna instalación”.
Nuestro Servicio parece obviar las múltiples ocasiones en las que hacemos esfuerzos, ya que al final, siempre es un puesto base el que abre cambiando el turno a aquel compañero que le resulta imposible por motivos personales. Hoy por fin los puestos base serán los únicos interlocutores con la jefatura para que se nos aplique el convenio.
GRACIAS A AQUELLOS Y AQUELLAS QUE PUEDAN RESPALDAR LA HUELGA. AQUELLOS QUE NO PUEDAN, ESTÉN DE VACACIONES O DE FIESTA PODRÁN APOYAR LA LUCHA DE SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS HACIÉNDO MENOS DURA LA PÉRDIDA SALARIAL.
PORQUE ES UNA LUCHA POR LA JUSTICIA Y LA IGUALDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES FRENTE A LA APLICACIÓN DEL PACTO, LUCHAD EN LA ÚNICA HUELGA CONVOCADA POR LOS DE ABAJO CONTRA LOS QUE NO NOS APLICAN NI EL MÍNIMO INDISPENSABLE, QUE ES EL PACTO.
DEPORTES Y EL PRESTAMISMO LABORAL
♦14.06.2017
No nos hemos olvidado de denunciar el prestamismo laboral en deportes.
Este año hemos estado liados denunciando otras cosas, pero no nos hemos olvidado. No es que se haya arreglado. Ni se arreglará. Es bien cierto que las subcontratas de verano que nosotros defendemos deberían de ser personal municipal, como antes, ahora ya son un negocio de FERROVIAL, EULEN o el que toque en cada concurso. Y este negocio les fue proporcionado en algunos sitios por PP y en otros por PSOE.
No sabemos a ciencia cierta, ni nos importa, quién fue el primero en hacerlo en Zaragoza. De hecho, ahora se ha podido volver a los inicios, al antes de la externalización en el 010 y tanto el PP como el PSOE, que siempre están de acuerdo en lo fundamental en política neoliberal, están de acuerdo en que sigan siendo negocios privados.
Seguimos denunciando que las subcontratas no ponen en funcionamiento su estructura empresarial, sus cuadros de mando son de paja, y es personal municipal quien da las directrices necesarias. Prestamismo laboral de toda la vida. ETT´s encubiertas trabajando donde un pueden las ETT´s “de verdad”.
Y decimos que no cambiará porque el “gobierno municipal” no quiere que la situación cambie... y no es que el gobierno municipal actual no quiera remunicipalizar, sino que el “Gobierno municipal de verdad”, el formado por el tándem PP-PSOE con las votaciones en el pleno bloquean cualquier medida de este tipo. Y es que defienden lo que siempre defendieron, lo que ocurre es que ahora, al haber otro ostentando los cargos municipales, se nota más que son iguales. Así de simple. También apoya estas medidas Ciudadanos, pero no hemos creído necesario hacerlo constar. Este partido, es como las ruedas de repuesto estrechitas que vienen ahora en los coches. Aunque los coches sean diferentes, esas mismas ruedas valen para todos...
CGT seguirá exigiendo empleo municipal, seguirá pensando que deberían ser personal fijo discontinuo quien se ocupe de esas labores veraniegas en deportes, en las piscinas. Pero mientras tanto, máximo control a las contratas, máxima colaboración con sus trabajadores y nula participación con las empresas que no quieren gastar dinero en encargados y encargadas que sean los que les den las órdenes de las funciones a realizar a su personal. No es la gente del ayuntamiento quien debe dar las órdenes, la obligación del personal municipal es ser vigilantes de como esas empresas desarrollan su trabajo y en caso de detectar dejadez de funciones, denunciarlas.
CARIDAD Y LAS LÁGRIMAS DE LAS NIÑAS ESCLAVAS
♦12.06.2017
A sus ocho o nueve años, esta niña no va a la escuela pero eso no nos emociona en Occidente, porque no ha emprendido tanto y tan bien como el tercer hombre más rico del mundo, su jefe, que presume de origen humilde como si el origen fuera suficiente para ser justo con la gente sencilla el resto de su vida.
Tampoco sabemos nada de las cientos de niñas que han ido muriendo abrasadas por las llamas en los incendios que tienen lugar en los talleres textiles de Bangladesh por menos de 30 euros al mes. Del último incendio conocido, sabemos que murieron 400 personas y más de 1.000 heridos. Ni siquiera sabemos si esta niña sigue viva o ha muerto mientras engordaba la cuenta de resultados del dueño de Inditex.
De los pobres sólo sabemos que se merecen ser pobres, que no han trabajado lo suficiente como para merecer una vida digna y que de vez en cuando les afecta un terremoto para el que damos un donativo, porque en Occidente, otra cosa no, pero somos muy buenos cristianos y nos encanta sentar a un pobre en la mesa por Navidad. Si te preguntas por qué los pobres son pobres ya pasas a ser enemigo y señalado por anarquista y querer romper España. O las dos cosas.
Sin embargo, este gallego de fama internacional recibe honores del Gobierno de España, premios de reputados institutos internacionales y es el héroe en todas las escuelas de negocios. Las donaciones de Amancio Ortega ocupan portadas en esta versión de capitalismo a lo Paulo Coelho que nos paraliza con la emotividad para que no pensemos que es inmoral poder ser enterrado en dinero, mientras que tus empleadas ganan menos que lo que cuesta una camisa en cualquiera de tus tiendas de ropa con olor a plástico y a sufrimiento humano, que es inmoral donar el dinero que por otro lado no pagas en impuestos, que es inmoral el descaro de sus impunidades.
Listado de Calificaciones para: Operario/a Especialista (Concurso-Oposición). Oferta 2016. Turno Libre. Notas Totales
♦08.06.2017
El Tribunal de Selección que esta juzgando el concurso- oposición convocado por el Ayuntamiento de Zaragoza para cubrir 55 plazas de Operaria/o Especialista ha procedido a sumar las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, resultando lo siguiente:
I.C. de Zaragoza, a 8 de junio de 2017.
Buena fortuna a las personas que a partir de ya mismo van a formar parte de este ayuntamiento de una forma consolidada, y sabed que en CGT podeis tener tambien un trocico de vuestra casa.
Y NUESTRAS SUBIDAS ¿PARA CUANDO?
El tiempo pasa y nuestras nóminas siguen tan comprimidas como en los últimos años…no hay forma de que florezcan ni con la primavera.
Esta reflexión viene a cuento porque hete aquí que ya estamos en el mes de junio, y ni sabemos que pasa con la subida de este año. La excusa de que había que esperar a los presupuestos generales ya no sirve, ya están. Es por eso que ha llegado el momento de preguntar en voz alta: y nuestras subidas para cuándo? .
Porque que no se le olvide a la corporación que hay muchos colectivos, sobre todo de los “puestos base” que no han visto las pequeñas alegrías de esas subidas que han aparecido tras las diversas rpt, que están con sus cuentas justas, que están esperando a esa subida como agua de mayo (por cierto, ese mes ya ha pasado).
En el pacto-convenio también hay un apartado muy clarito, en el transcurso de la vigencia de esos acuerdos, se deberá abonar una subida extra cuantificada en el 5% que perdimos ya hace demasiados años. Y como la vigencia es de cuatro años, ya llevamos cierto retraso, o al menos eso nos parece.
Ha llegado el momento de que desde la corporación, se pongan las pilas. Y nos alegren un poquito. Queremos que en la nómina de junio o julio veamos algo ya, queremos compromiso de aplicar las subidas ya.
MESA REDONDA-PRESENTACIÓN del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA"
HOY JUEVES 8 DE JUNIO, A LAS 19:00 HORAS EN EL CENTRO DE HISTORIAS DE ZARAGOZA , LA PANTERA ROSSA, con la colaboración de la ASOCIACIÓN DE APOYO AL PUEBLO SIRIO AAPS, Y EL COLECTIVO ANTIMILITARISTA DE ZARAGOZA "MAMBRÚ" , organiza una mesa redonda sobre la revolución y la guerra en Siria a propósito del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA".
Una novedad editorial de CAPITÁN SWING, escrita por ROBIN YASSIN KASSAB, comentarista sobre Siria y Oriente Medio donde fue profesor, y LEILA AL SHAMI, la bloguera anarquista siria que fundó la red Tahrir-ICN para conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa.
Intervendrán los autores del libro y moderará el coloquio posterior la activista hispano siria, especialista en comunicación y derechos humanos en Oriente Medio y norte de África, LEILA NACHAWATI , autora del libro "Cuando la revolución termine" y CARLOS PÉREZ BARRANCO, especialista sobre el conflicto sirio de Antimilitaristes MOC.Valéncia y la WRI - Internacional de Resistentes a la Guerra (IRG).
Servirá de intérprete en el acto ELISA MARVENA, colaboradora de Global Voices, Betmanna y Solidaridad con la Revolución Siria.
Más allá de aplaudir, o no, la totalidad de los análisis del libro que presentamos y motiva este acto, nuestro sincero deseo es provocar la reflexión colectiva con la amplísima información directa que proporciona: el objetivo fundamental de la mesa redonda es, por tanto, que hable la propia gente siria y se les escuche, y que debatamos sobre el origen y curso de un conflicto sangriento, al que nuestros Estados y demasiada gente han dado la espalda durante años, para poder al menos atisbar una salida pacífica y constructiva al mismo. Para frenar juntas esta guerra y sus dramáticas consecuencias, para conquistar las libertades por las que tanto ha luchado la revolución pacífica siria.
Excepto por seis meses en Beirut, Yassin-Kassab creció en Inglaterra y Escocia. Es un prestigioso y riguroso comentarista sobre Siria y Oriente Medio, donde fue profesor de inglés durante mucho tiempo. Es autor de The Road From Damascus, publicado en varias lenguas. Sus reportajes sobre Siria y sus reseñas de libros han aparecido en The Guardian, National, Foreign Policy, The Daily Beast, Newsweek y Al Jazeera entre otros medios, y ha colaborado con la BBC, Channel 4 y Al Jazeera.
También es coeditor y colaborador habitual de PULSE, calificada por Le Monde Diplomatique como una de las cinco páginas web mejor informadas del mundo.
Bloguera anarquista británica-siria, que trabajó en Damasco con la valiente abogada por los derechos humanos Razan Zaitune, secuestrada desde el 2013 por un señor de la guerra. A ella le dedicó "Un país en llamas". Ha trabajado con el movimiento por los derechos humanos y la justicia social en Siria y en otras partes de Oriente Medio, y es miembro fundador de Tahrir-ICN, la red que buscaba conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa. Sus principales artículos y trabajos se pueden encontrar en su blog: leilashami.wordpress.com.
PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL, APROBADO EN EL AYUNTAMIENTO
♦07.06.2017
Hoy se presenta en sociedad el protocolo elaborado en el ayuntamiento.
El acoso sexual en el trabajo es una cuestión que debemos abordar de forma activa los sindicatos, ya que se produce cuando se dan relaciones de poder en el ambiente laboral y por lo tanto los trabajadores y trabajadoras más vulnerables o los ambientes de trabajo con determinadas características pueden ser los más proclives para que surjan casos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual. Lo que hoy se presenta es un protocolo de Prevención y Actuación frente a estos tipos de acoso.
Esto supone a nuestro juicio una oportunidad para que se conozca el contenido de este Protocolo, de forma que llegue la información a todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento y se dé a conocer también entre el personal de Sociedades y Patronatos municipales, así como entre los trabajadores y trabajadoras de empresas que contrata el Ayuntamiento.
Ante cualquier sospecha de Acoso Sexual, no podemos quedarnos callados, es necesario actuar para que tanto la representación sindical como la propia administración pongan todos los medios a su alcance para eliminarlo.
El acoso sexual tiene un carácter transversal ya que afecta directa o indirectamente a todas las personas, estructuras y colectivos laborales y sindicales que componen el Ayuntamiento.
Este Protocolo es una herramienta fundamental para prevenir y actuar frente a conductas intolerables y nos acercará al objetivo global de todas las acciones emprendidas en esta materia, que es el de lograr una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
♦06.06.2017
Aceptando la petición de la asamblea del colectivo de los puestos base de las instalaciones deportivas, CGT hemos aprobado el convocar huelga en las piscinas municipales para algunos domingos de los meses de julio y agosto, convocatoria que esperamos sea compartida por el resto de los sindicatos firmantes del pacto-convenio, con los cuales haremos un esfuerzo de integración.
Dado que el único objetivo de esta huelga es reivindicar el cumplimiento del pacto en aquellos artículos que la delegación del gobierno no se ha atrevido a recurrir y que sin embargo la jefatura de deportes con su concejal a la cabeza no sabe aplicar, ni comprender que esos pactos (el actual pacto-convenio) están por encima de anteriores circulares con carácter restrictivo que se siguen aplicando y que por lo tanto al ser de mayor rango, deben tener su reflejo en cualquier circular que regule condiciones laborales. Estamos sorprendidos que el concejal de deportes actue como un komando pepero y decida boicotear el pacto convenio desde adentro en aquellos articulos como es el art 12, por ejemplo, donde habla de conocer los calendarios laborales con tiempo suficiente para poder conciliar vida y trabajo.
CGT hará un esfuerzo sobrehumano en dos cosas, especialmente:
►Conseguir un acuerdo que evite el llegar a los días de huelga que convocaremos próximamente.
►En caso de no lograr lo anterior, conseguir, y a poder ser con unidad sindical, una huelga con un 100 por 100 de éxito.
Luego que no lloren los que ahora dan largas a nuestras peticiones.
No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera.
♦05.06.2017
PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA CORRESPONDIENTE A LA LA PLAZA/CATEGORÍA DE OFICIAL MUSEOS, GRUPO C, SUBGRUPO C2.
La Comisión de Selección que está juzgando el proceso selectivo para la ampliación de la lista de espera correspondiente a la plaza/categoría OFICIAL MUSEOS, ha acordado que la prueba única del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de junio de 2017, a las 10,00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en C/ María de Luna s/n de Zaragoza.
Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir).
Asimismo se informa que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el Tablón de Anuncios del Edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad 20 de Zaragoza.
I. C. de Zaragoza, a 5 de junio de 2017
El miercoles, en el aula teórica del Servicio de Deportes en el siglo XXI, trabajadoras y trabajadores sometidos a retribuciones finales protagonizaron una asamblea cuyo objetivo era llegar a un acuerdo o no de seguir hacia adelante en las reivindicaciones de aplicación del pacto-convenio en este servicio.
Es inaudito que tengamos unos artículos del pacto-convenio recurridos por el delegado del gobierno y otros no se apliquen por parte del gobierno, esta vez municipal.
Éste personal municipal tan sólo pide que se aplique el pacto-convenio como ya hicieron TODOS LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTO CONVENIO el 5-4-2017, es decir, que nuestro cuadrante no pueda ser alterado con menos de dos meses para poder planificar nuestra vida privada, y tener derecho a acumular o disfrutar al final de la jornada la media hora de descanso que no podemos disfrutar al estar realizando turnos en solitario y no poder (por no ser razonable) cerrar la ventanilla de atención al público.
Eso, ni más ni menos.
Acordamos con un 90% de votos a favor y un 10% de abstenciones solicitar a los sindicatos que convoquen huelga para el personal municipal de puestos-base de deportes para conseguir este objetivo.
Las jornadas de huelga serán los días 16, 23, 30, de julio y 6 de agosto de 8.00 a 15:00 horas. Se quedó abierta la posibilidad de crear una caja de resistencia para repartir el esfuerzo económico de aquellos que tengan que hacer algún día más de huelga.
Esperamos que esto comporte una jornada de huelga a cada trabajador pero teniendo la posibilidad de cerrar la totalidad de piscinas todos los domingos centrales del verano. En caso de no conseguir los objetivos, continuaremos con los cierres en sábados por la tarde de los pabellones municipales que acordemos a lo largo del invierno.
Esperamos que el gobierno municipal lea con más detenimiento el pacto-convenio y aplique lo que firmó con todos los sindicatos excepto STAZ en vez de sumarse a los recursos del delegado del gobierno.
El personal asistente, afiliado a diversos sindicatos municipales acordó dirigirse a los sindicatos que cada cual considere para solicitar apoyo para con esta iniciativa de los trabajadores y trabajadoras.
Con esta nota se da por enterada de la petición la Sección Sindical de CGT que acordará la convocatoria de huelga en asamblea de Delegados y Delegadas por petición del personal municipal implicado el próximo martes 6. CGT, trabajará junto con las distintas secciones sindicales con el objetivo de que todos puedan participar en esta convocatoria.
P.D. la foto corresponde a la accion directa emprendida por los compañeros del cdm torrero, el dia de la presentación de la temporada ante los medios de comunicación.
ver más noticias (mes anterior y resto meses y años porque esta web tiene toda la información que desde el año 2010 que hemos publicado).....
pica arriba y te saldra el despegable mensual

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 39
 artículo 48
 resolución 
 artículo 56
 artículo 12
 artículo 39
 resolución 
 artículo 12