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Timestamp: 2020-08-14 21:03:59+00:00

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Resolución de 19 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector «Comercio de alimentación de la provincia de Badajoz» (Vigente hasta el 19 de Enero de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 19 de Enero de 2010
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA ALIMENTACIÓN MAYOR Y MENOR PARA LA PROVINCIA DE BADAJOZ NEGOCIADO POR LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE EXTREMADURA (ACOAEX) Y POR LAS CENTRALES SINDICALES UGT Y CCOO
Artículo 12 1. Anticipo
Artículo 14 Días de fiesta consecutivos
Artículo 15 Horario especial de ferias y fiestas
Artículo 22 1. Formación Profesional
Artículo 24 1. Participación sindical en la contratación
Véase Convenio Colectivo de Trabajo de «Comercio de alimentación -mayor o menor- de la provincia de Badajoz», 2009-2010 («D.O.E.» 18 enero 2010).
Visto: El texto de convenio colectivo de trabajo para el sector de Comercio de alimentación de la provincia de Badajoz (código de Convenio 0600135), suscrito el trece de noviembre de dos mil ocho por la Comisión negociadora, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio), y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero), esta Dirección General de Trabajo,
Este Convenio ha sido pactado entre la Asociación de Empresarios de Alimentación de Extremadura (ACOAEX). Por los trabajadores y la Central Sindical, UGT y CCOO. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y representación suficiente para pactar el presente Convenio.
Se regirán por las disposiciones reguladas en este Convenio todos los trabajadores de las empresas recogidas en el ámbito funcional y los que dependiendo de otras empresas y las E.T.T. estén durante la vigencia del mismo realizando trabajos propios del sector para la principal.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, a excepción del artículo 16 que entrará en vigor a partir de la publicación en el Diario Oficial de Extremadura y estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2008.
La duración del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008. El presente Convenio podrá ser denunciado por cualesquiera de las partes firmantes con una antelación de 15 días antes de su finalización. La denuncia deberá ser comunicada a la Dirección Provincial de Trabajo y a la representación empresarial y sindical. En caso de que el Convenio no sea denunciado por ninguna de las partes, éste se entenderá prorrogado de año en año en todo su articulado, excepto en lo referente a salarios y demás aspectos retributivos del mismo que se aumentarán con el IPC del año anterior.
Representación de las centrales sindicales:
Por UGT: D. Antonio Sosa López.
Por CCOO: D.ª Carmen Suárez Fornelino.
Representación de (ACOAEX):
D. Ignacio Campos Tomé.
D. Óscar Marín García.
Para el año 2008 se establece una subida salarial del 3,00%, con una cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real del año 2008 más un 0,75%.
Todos los trabajadores disfrutaran de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una duración de 30 días naturales, que podrán ser fraccionados en dos periodos. El comienzo de las mismas no podrá comenzar coincidiendo con domingos y festivos. Las empresas y los representantes de los trabajadores vendrán obligados a confeccionar un calendario de vacaciones antes del día 10 de enero de cada año, caso de no haber acuerdo con los trabajadores, será por orden de antigüedad, rotativa en años posteriores y de acuerdo con la legislación.
Las parte firmantes convienen en no abrir los establecimientos mercantiles los días de fiestas y domingos, sean o no consecutivos, renunciando con ello a la potestad que les confiere el calendario de fiestas laborales.
No obstante lo establecido en el artículo anterior durante las ferias y fiestas de cada una de las localidades de esta provincia, el horario del comercio mayoristas y minoristas de alimentación será de 10 a 15 horas todos los días de fiesta, incluyendo en dichos días los domingos que estén dentro del calendario oficial de ferias y fiestas de cada una de las localidades, excepto el día de la fiesta local si existiera.
GRAN INVALIDEZ: 20.006,12 euros.
INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA: 20.006,12 euros.
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL: 20.006,12 euros.
MUERTE POR ACCIDENTE: 22.036,29 euros.
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL: 8.002,46 euros.
MUERTE NATURAL: 6.031,40 euros.
Téngase en cuenta que el presente artículo entró en vigor en la fecha de publicación en el Diario Oficial de Extremadura hasta el 31 de diciembre de 2008, conforme establece el artículo 4 de la presente Resolución.
- De 60 a 61 años: 7 mensualidades.
- De 61 a 62 años: 6 mensualidades.
- De 62 a 63 años: 5 mensualidades.
- De 63 a 64 años: 4 mensualidades.
- De 64 a 65 años: 3 mensualidades.
Se acuerda por las partes firmantes del Convenio, la posibilidad de jubilación voluntaria anticipada, de mutuo acuerdo empresa y trabajador a los sesenta y cuatro años con el 100% de los derechos, para aquellos trabajadores que cumplan las condiciones precisas para poder acceder a una pensión de jubilación.
Es de aplicación lo establecido en la vigente Ley 3/1995 de procedimiento de riesgos laborales y cualesquiera otra normativa vigente en la materia.
Reducción de jornada: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga. Art. 37.7.
El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses, durante este periodo la empresa tendrá la obligación de reservar su anterior puesto de trabajo.
Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su anterior puesto o la continuidad en el nuevo, en cuyo caso decae la obligación de reserva. Art. 40.3 bis.
Excedencia: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia. La trabajadora tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato. Art. 45.1.
b) Horas Extraordinarias necesarias para pedidos imprevistos o periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por sección. Asimismo, en función de esa información y los criterios mas arriba señalados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en los Convenios Colectivos.
Los trabajadores disfrutarán de veinte días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio.
- Empresas de hasta 50 trabajadores: 28 horas.
- Empresas de hasta 51 a 100 trabajadores: 30 horas.
- Empresas de hasta 100 a 200 trabajadores: 32 horas.
- Empresas de hasta 200 a 300 trabajadores: 35 horas.
- Empresas de hasta 300 a 400 trabajadores: 40 horas.
El resto de la escala se regirá por el artículo 68 del vigente Estatuto de los Trabajadores. El crédito de las horas sindicales a utilizar para la negociación colectiva será en todo caso de carácter ilimitado.
La figura del Delegado Sindical que contempla la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.), tendrá los mismos derechos y facultades que los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, según establece la legislación vigente, su nombramiento corresponde a la Central Sindical que cuente con sección sindical constituida y con representación en la empresa, siempre que ésta tenga una plantilla superior a 10 trabajadores.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como cuenta corriente o libreta de ahorros, a la que debe transferir la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación contraria, durante periodos de un año.
El empresario con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciendo de representante de los trabajadores, el trabajador podrá hacerlo constar expresamente en el mismo.
Entre jornadas partidas mediarán dos horas de descanso como mínimo.
Anualmente se elaborará un calendario laboral por la empresa, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. Dicho calendario, se entregará con 15 días de antelación.
Si el trabajador no conociese con la antelación debida su horario, se entenderá que continúa con el turno que venía realizando.
Se acuerda que la dieta completa quede en 21,57 euros y la media dieta en 11,99 euros. La pernoctación será por cuenta de la empresa, mediante la presentación de la correspondiente factura, teniendo potestad la empresa para elegir el lugar.
Aquellos trabajadores que usen para su desplazamiento por motivo de trabajo vehículo de su propiedad, se le abonará un kilometraje de 0,22 euros.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. No contará a efectos de antigüedad y habrá de solicitarse con un mes de antelación. El reingreso será automático siempre que no exceda los límites citados. No podrá ser solicitada al mismo tiempo por más del 3% de los trabajadores de la plantilla.
Se establece un plus de transporte anual de 660,49 euros que se abonará a los trabajadores en once mensualidades de 60,05 euros, para todos los trabajadores afectados por este Convenio. La cuantía del plus de transporte es única para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la jornada laboral que realicen.
Ante el acuerdo sobre reforma laboral alcanzado a nivel nacional entre CEOE-CEPYME y UGT y CCOO. Se acuerda que la Comisión Paritaria del presente Convenio se reúna en el plazo de un mes a contar desde la publicación en el BOE del mismo, con la finalidad de que la misma sea de aplicación inmediata.
Jefe Administrativo. Es quien provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
Mozo especializado. Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos. Entre ellos cabe destacar aquellos empleados que utilizan los denominados toros o fengwich.
Aprendiz. Es el trabajador mayor de 16 años ligado con la empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario a la vez que utiliza su trabajo se obliga a iniciarlo prácticamente por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión de dependiente mercantil, con los correspondientes cursos de formación.
Carnicero-Pescadero. Son los trabajadores que además de llevar a cabo las tareas de dependiente, e indistintamente de la categoría que ostenten y del grupo profesional al que pertenezcan, realicen principalmente sus funciones en las secciones o departamentos de carnicería o pescadería.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se someterá en los términos previstos en el ASEC-EX y su reglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los ámbitos materiales:
b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas, que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente durante un periodo de, al menos, seis meses a contar desde el inicio de éste.
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consulta exigido por los arts. 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sirve por lo tanto esta disposición adicional como expresa adhesión de las partes al referido servicio de mediación y arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada por cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
CONVENIO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2008
DIRECTOR 809,64
JEFE DE COMPRAS 809,64
JEFE DE VENTAS 809,64
JEFE DE SUCURSAL 809,64
JEFE DE SECCIÓN 809,64
JEFE DE ALMACÉN 809,64
VIAJANTES 807,98
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 809,64
OFICIAL ADMINISTRATIVO 807,98
OPERADOR DE ORDENADOR 807,98
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 803,23
DEPENDIENTA 803,23
AUXILIAR DE CAJA 803,23
PERSONAL DE OFICIO, OFICIAL DE 1.ª ----
CARNICERO-PESCADERO 883,54
CONDUCTOR REPARTIDOR 883,54
CHARCUTERO 813,80
MOZO 803,20
MOZO ESPECIALIZADO 803,20
OFICIAL DE 1.ª (OFICIOS VARIOS) 803,20
CONSERJE, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 803,20
REPONEDOR 803,20
APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS 590,76
CONCEPTOS ECONÓMICOS ----
PLUS TRANSPORTE POR 11 MESES 60,05
PLUS TRANSPORTE POR 12 MESES 55,04
DIETA ENTERA 21,57
KILOMETRAJE 0,22

References: Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 22

Artículo 24
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 4
 artículo 68