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FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nº 10 Movilización Señales Elec. EFE - Legales y Financieros
Foros · Noticias · Páginas · Calendario · Nuevos mensajes · Buscar · Imágenes · Usuarios · FisgonaContrato Colectivo Sindicato Nº 10 Movilización Señales Elec. EFEFERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE · Noticias · Legales y FinancierosContrato Colectivo Sindicato Nº 10 Movilización Señales Elec. EFE
Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#1 · 20/Sep/2008, 01:00CONTRATO COLECTIVO EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO YSINDICATO NACIONAL Nº 10 DE TRABAJADORES DE MOVILIZACIÓN, SEÑALES Y ELECTRIFICACIÓNEn Santiago, a 09 de Agosto de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, en adelante EFE, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno y, por la otra, los Dirigentes del Sindicato Nacional Nº 10 de Trabajadores de Movilización, Señales y Electrificación Sres. Juan Carlos Bernal González, Presidente, Juan Claudio Gaete Cáceres, Tesorero y Carlos Ignacio Toledo Soto, Secretario todos domiciliados para estos efectos en Santiago, calle Morandé Nº 115, piso 6, expresan y acuerdan el siguiente:PRIMERO: PARTES INVOLUCRADASLas CLAUSULAS del presente CONTRATO COLECTIVO regularán las relaciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado con aquellos TRABAJADORES que tiene la calidad de socios del Sindicato mencionado en el encabezamiento de este CONTRATO, cuyas nóminas signadas como ANEXO Nº 1-A y 1-B se entenderán formar parte de este CONTRATO COLECTIVO, en lo que dichas CLAUSULAS impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo de los aludidos TRABAJADORES.SEGUNDO: TERMINOLOGÍACuando en el presente CONTRATO se aluda a la <<EMPRESA>> o al <<EMPLEADOR>> se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y, cuando se utilice la expresión <<PARTE LABORAL>> o <<EL SINDICATO>> o los <<TRABAJADORES>> o <<EL PERSONAL>> se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en la nómina del ANEXO Nº 1-A y 1-B.TERCERO: TEXTO UNICOLas partes acuerdan y convienen que las condiciones socio económicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones de trabajo entre ellas, por el período indicado en la Cláusula Octavo, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo y en los ANEXOS que se citan en sus diferentes Cláusulas, siendo éste su único texto, dejando constancia que este CONTRATO se ha celebrado de acuerdo con las normas del Código del Trabajo.CUARTO: EJEMPLARESEste CONTRATO se extiende en TRES (3) ejemplares de igual tenor y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un (1) ejemplar a la Inspección del Trabajo, (1) ejemplar quedará en poder de los TRABAJADORES y uno (1) en poder de la EMPRESA.
Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#2 · 20/Sep/2008, 22:06QUINTO: REGLAMENTO INTERNOEl Reglamento Interno vigente en la EMPRESA es el aprobado por Resolución G.G. Nº 058, de 28 de Abril de 2008. De acuerdo con este Reglamento, los TRABAJADORES incluidos y regidos por este Contrato Colectivo sólo podrán ser sancionados administrativamente de acuerdo a los procedimientos establecidos en él, salvo que los hechos tengan una gravedad objetiva que pudiere configurar la terminación del Contrato Individual de Trabajo, según lo establecido en el Código del Trabajo.SEXTO: INTERPRETACIONPara los efectos de Interpretar las Cláusulas y de resolver las controversias a que de origen el presente Contrato Colectivo, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:El TRABAJADOR o la Directiva Sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos.Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere.Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las partes podrán concurrir a las autoridades administrativas y judiciales pertinentes.SEPTIMO: ASESORIA LEGALLa EMPRESA dispondrá, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho a través de sus Abogados o contratando los servicios legales externos necesarios, las medidas que se requieran par que se otorgue Asesoría Legal a todo el personal involucrado en este Contrato Colectivo que a causa del cumplimiento de sus funciones y de la protección y defensa del patrimonio ferroviario, sea detenido o requerido judicialmente, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna vigentes que rigen sus funciones.OCTAVO: VIGENCIAEl presente CONTRATO COLECTIVO durará 3 años y entrará en vigencia el 01 de Agosto del 2008 y regirá hasta el 31 de Julio del 2011.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#3 · 23/Sep/2008, 11:58NOVENO: PLAN DE DESVINCULACIÓN ESPECIAL, PARA PERSONAL DE ESTE CONTRATO COLECTIVO POR IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍASEn la eventualidad que alguno de los trabajadores signados en Anexo Nº 1-A y 1-B, deba ser desvinculado a causa de la implementación de nuevas tecnologías, la Empresa diseñará y implementará un plan de egreso voluntario con un esquema indemnizatorio especial, que deberá ser más favorable para el trabajador, que el esquema indemnizatorio de este Contrato Colectivo. Este plan de Egreso voluntario para su aplicación deberá ser autorizado por el SEP y por el Ministerio de Hacienda.DECIMO: REMUNERACIONES Y BENEFICIOSEl personal afecto a este Contrato Colectivo tendrá derecho a un Sueldo Base y a las Asignaciones, Bonificaciones y Beneficios que se indican en las cláusulas siguientes de este Contrato. Se entenderá por Remuneración lo establecido en los artículos 41 y 42 del Código del Trabajo.En Anexo 1-B se consigna la estructura y los valores de las remuneraciones aplicables a los nuevos trabajadores ingresados a este grupo negociador. Los trabajadores de los Anexos 1-A y 1-B tendrán derecho a todos los beneficios que se estipulan en las cláusulas del presente contrato.DECIMO PRIMERO: SUELDO BASEA contar del 01 de Agosto del 2008 el Sueldo Base de cada TRABAJADOR será el que se indica en la ESCALA DE SUELDOS BASE que se consigna en el Anexo Nº 2 de este contrato, para su respectivo Nivel según lo estipulado en su correspondiente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.Los valores de los sueldos base que se consignan en el citado anexo, han sido reajustados en el 100% de la variación del IPC correspondiente al período comprendido entre el 01 de agosto de 2007 y el 31 de julio de 2008 (9,5%).La Empresa se compromete a estudiar, antes del 31 de diciembre de 2008, los sueldos base del personal ingresado al grupo negociador consignado en el anexo 1-B, en comparación a sus iguales u homólogos de toda la Empresa y modificar sus rentas si como resultado de dicho estudio se acredita un deterioro remuneracional. Por deterioro remuneracional se entenderá a todo aquel trabajador que perciba un Sueldo Base inferior al mínimo de la distribución de renta del cargo respectivo al nivel de la empresa.DECIMO SEGUNDO: REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONESEl Sueldo Base, remuneraciones y demás beneficios pactados en dinero, se reajustarán anualmente, el 01 de Agosto de 2009, el 01 de Agosto de 2010, y el 01 de Agosto de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el 01 de Agosto y el 31 de julio del respectivo año anterior.DECIMO TERCERO: OTRAS REMUNERACIONESBONO IMPONIBLE:El personal signado en el Anexo Nº 1-A de este contrato colectivo, que además se encuentran individualizados en las nóminas del Acta de Acuerdo de fecha 25 de mayo de 2007 y en servicio en la Empresa al 01 e agosto de 2008, percibirán un bono imponible mensual, cuyo monto será equivalente al 40% del monto promedio individual establecido en la nómina del Acta de Acuerdo de fecha 25 de mayo de 2007, el cual fue debidamente reajustado por la variación anual del IPC al 31 de julio de 2008 (9,5%). Además los trabajadores tendrán derecho a percibir el monto promedio no imponible, en la forma y condiciones, establecido en la nómina del Acta de Acuerdo del 25 de mayo del 2007, debidamente reajustado y que se encuentra señalado en el anexo 1-A.Dicho bono y el promedio señalado precedentemente y referido al consignado en el Acta de Acuerdo del 25 de mayo de 2007, se otorgará durante el plazo de dieciocho (18) meses, esto es a contar del 01 de agosto de 2008 y hasta el 31 de enero de 2010 y se reajustará en las mismas condiciones de las demás remuneraciones que perciban los trabajadores adscritos a este contrato colectivo. Terminado el plazo, el bono imponible y el promedio a que hace referencia este párrafo y sus respectivos valores, términos y condiciones a que tenían derecho los trabajadores por aplicación del Acta de Acuerdo de fecha 25 de mayo de 2007, se extinguirán completamente a partir del 01 de febrero de 2010.POR TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIALos TRABAJADORES adscritos a este contrato y que con conocimiento del empleador deban trabajar en exceso la jornada laboral establecida para cada uno en sus respectivos contratos individuales de trabajo, tendrán derecho a que se les pague por cada hora trabajada en jornada extraordinaria, el valor de la hora ordinaria incrementada en un cincuenta por ciento (50%).Conforme a lo establecido en las normas vigente sobre la materia (Artículos 41 y 42 del Código del Trabajo y el Ordinario Nº 244-03 de 18.01.2005, de la Dirección del Trabajo), para estos efectos se debe multiplicar por el Factor 0,0077777 para la jornada semanal de 45 horas.POR TRABAJO EN JORNADA NOCTURNAEl personal cuya jornada ordinaria se realice, efectivamente, en horas nocturnas, esto es, entre las 23:00 y las 07:00 horas del día siguiente o lo que la ley establezca, tendrá derecho a que se le abone una Asignación por cada hora nocturna, la que será del monto que se indica en el Anexo Nº 3, para cada uno de los niveles de renta.El personal cuya jornada ordinaria sea mixta, esto es, abarque horario diurno y nocturno, tendrá derecho al pago de Asignación Nocturna por las horas correspondientes a su jornada ordinaria, que cubran el horario nocturno mencionado en el párrafo precedente.En el evento que los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores, debieran prolongar sus labores más allá de la jornada ordinaria nocturna o mixta señaladas, tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.Las horas extraordinarias trabajadas a continuación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, se calcularán considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna que corresponda a dicho período.En todo caso, se deja expresa constancia que por el tiempo en que el trabajador prolongue su jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de horas extraordinarias.En el período de prolongación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, cuyo valor será calculado considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna a que tienen derecho pro la jornada nocturna o mixta trabajada.En los días de descanso deberá comprenderse el pago de la Asignación Nocturna, siempre que el trabajador haya cumplido su jornada semanal precedente en horario nocturno.Para los efectos del feriado y licencia médica, se considerará el promedio de esta Asignación percibida en los últimos tres meses.La Asignación Nocturna en los términos y condiciones mencionadas anteriormente, requieren para su pago, en todos los casos, el desempeño efectivo en la jornada nocturna o mixta antes indicada.No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que tengan consignado en su contrato individual de trabajo que sus funciones son de carácter nocturno y que por razones propias del servicio ferroviario debe desempeñarse ocasionalmente algunos días durante el mes en jornada diurna, tendrán derecho a la Asignación Nocturna pro tal período, como asimismo, a que se le pague dicha asignación por los días de descanso, feriado y licencia médica en los términos y condiciones precedentemente señalados.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#4 · 24/Sep/2008, 12:32DECIMO CUARTO: MODIFICACIONES DE RENTA POR ACUERDO DE LAS PARTESSi durante el período de 18 meses en el cual se pagará a los trabajadores signados en el Anexo Nº 1-B, un bono imponible equivalente al 40% del valor establecido para el trabajador en el Acta de Acuerdo de fecha 25 de mayo de 2007, un trabajador de manera voluntaria y por mutuo acuerdo con la Empresa, decide optar al cargo con una nueva estructura de remuneraciones ofrecida por la Empresa, el bono imponible y el monto asegurado referido al Acta de Acuerdo de fecha 25 de mayo de 2007, no les serán aplicables al trabajador. Por tanto, a partir de la fecha de suscripción de la modificación de su respectivo contrato individual, el trabajador que opte por la nueva estructura de remuneraciones ofrecida por la Empresa, dejará de percibir las remuneraciones anteriormente señaladas.DECIMO QUINTO: ASIGNACION DE ZONALos TRABAJADORES que presten servicios o se desempeñen y tengan residencia laboral en las Provincias y localidades de Concepción, Arauco, Bío Bío, Malleco Cautín, Bilnes, Chillán, General Cruz, González Bastías, Laja, Osorno, Puerto Montt, Puerto Varas, Santa Clara, Valdivia, Villarrica, Buli, Cocharcas, Curacautín, Loncoche, Malalcahuello, Ñiquén, Quilacoya, Perquilauquén, San Carlos, Sierra Nevada, Toconey y Talcamávida y quienes se desempeñen en los Talleres Hualqui, Omer Huet y Victoria tendrán derecho a una ASIGNACION según lo señalado en el Anexo Nº 4.Se percibirá esta ASIGNACION mientras el TRABAJADOR mantenga su residencia en la localidad respectiva que genera este derecho, condición que es determinante para el goce de este beneficio. Por lo tanto, el traslado del TRABAJADOR a una localidad no contemplada en esta Cláusula, hará cesar este beneficio y no dará derecho a compensación alguna.DECIMO SEXTO: VIATICOSLos trabajadores que en cumplimiento de un cometido del servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño habitual, dentro o fuera del territorio nacional, en un radio superior a 30 kilómetros, tendrán derecho a que la Empresa les proporcione alimentación y/o alojamiento en los lugares en que contratare la prestación de estos servicios, o bien, como reembolso de los gastos en que incurran, tendrán derecho a un subsidio denominado viático, cuyos montos se consignan en el Anexo Nº 5 para cada uno de los tipos de viáticos. Asimismo en dicho anexo se señalan las condiciones para su otorgamiento.A contar del 1 de agosto de 2007, el viático único considerara un valor de $ 25.000, desglosado en $ 5.000 por almuerzo; $ 5.000 por comida y $ 15.000 por alojamiento, nuevos valores que solamente se aplicarán a aquellos trabajadores cuya estructura remuneracional no les sea modificada afectando el viático como resultado de los estudios encomendados a las Comisiones de Trabajo establecidas mediante Acta de Acuerdo suscritas por las partes el 20 de agosto del 2006. Este punto quedará supeditado, en su aplicación, a lo que resuelvan los Organismos pertinentes, habida consideración que el Sindicato ha presentado un reclamo administrativo que se encuentra pendiente.En el caso de aquellos trabajadores ferroviarios que deban ausentarse del país para asistir a Seminarios o Comisiones de servicios ordenadas por la Empresa, percibirán un viático de acuerdo a lo establecido al efecto por el Ministerio de Hacienda.DECIMO SEPTIMO: ASIGNACION DE REEMPLAZOSe deja establecido que es una obligación de todos los trabajadores efectuar los reemplazos que correspondan por feriado legal u otras causas, dentro del mismo rango o nivel de funciones o en la categoría inmediatamente superior, sin compensación alguna.Los reemplazos en cargos de jefaturas se efectuarán cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran y darán derecho a una Asignación de Reemplazo, solamente en los casos de vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivado de licencia médica, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación:DECIMO OCTAVO: ASIGNACION POR MANEJO DE FONDOSLos trabajadores que manejen y/o recauden dinero en efectivo y rindan fianza, tales como los Pagadores y Cobradores de las distintas gerencias de la empresa y Cuentadantes, Boleteros, Conductores y Asistentes de Trenes y otros que acrediten tales condiciones, percibirán una Asignación por Manejo de fondos equivalente a $ 12.492.-De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la prima mensual de la citada póliza.Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en los cargos afectos al beneficio. Para este efecto, el feriado se considerará como día efectivamente trabajado.DECIMO NOVENO: ASIGNACION POR CAMBIO DE RESIDENCIALos TRABAJADORES que para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales deban cambiar, a requerimiento o necesidades de la Empresa, el lugar de su residencia habitual, entendiéndose por tal la ciudad en que moren con su familia, cualquiera que sea su estado civil, tendrán derecho a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual a un mes del respectivo Sueldo Imponible.Además, tendrá derecho a pasajes y flete liberado sea por ferrocarril o un medio alternativo de transporte para la cónyuge o conviviente, los hijos y padres que vivan a sus expensas, circunstancia que deberá ser acreditada por un informe de una Asistente Social de la Empresa. También tendrá derecho a dos (2) días hábiles con goce de remuneraciones para atender los trámites inherentes al traslado.En el evento que el TRABAJADOR deba efectuar este traslado inicialmente sin su familia, tendrá derecho al pago del 50% de este beneficio, el que se completará una vez que acredite el traslado de su grupo familiar. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#5 · 25/Sep/2008, 11:49VIGESIMO: PREMIOS POR AÑOS DE SERVICIOLa EMPRESA pagará un premio equivalente a 2,5 UF a los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO COLECTIVO que cumplan 21 años de servicios en la EMPRESA. Dicho pago se hará en la liquidación de sueldos del mes siguiente a la fecha en que cumplan dichos años de servicios.El valor de la UF será el que ésta tenga al último día del mes en que cumpla los 21 años de servicios.Tendrán también derecho a esta ASIGNACION los TRABAJADORES que cumplan 25, 30, 35 o 40 años o más de servicios en la EMPRESA. VIGESIMO PRIMERO: AGUINALDOSLa EMPRESA pagará a los TRABAJADORES adscritos a este CONTRATO COLECTIVO un AGUINALDO de $ 45.464.- para Fiestas Patrias y otro de $ 68.197.- para Navidad. Este beneficio será imponible y tributable, cuando corresponda.Los valores de los aguinaldos citados precedentemente, serán reajustados anualmente según la Cláusula Décimo Segunda de este Contrato.VIGESIMO SEGUNDO: REEMBOLSOSLa EMPRESA reembolsará y pagará contra rendición de cuenta los Gastos de Movilización colectiva urbana y suburbana, efectivamente realizados y acreditados en que incurran aquellos TRABAJADORES que por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su Jefatura deban cumplir funciones fuera de las oficinas de su respectivo servicio, pero dentro de la ciudad en que ejercen sus cargos.REEMBOLSO GASTOS LICENCIA DE CONDUCIRLa EMPRESA reembolsará y pagará de inmediato a los TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO COLECTIVO y que desempeñen funciones en la EMPRESA de Chofer profesional en la conducción de vehículos de calle y carreteras, los Gastos de Renovación de la Licencia de Conducir. Si la renovación de la licencia es por extravío, el TRABAJADOR no tendrá derecho a este beneficio.REEMBOLSO GASTOS MULTAS DEL TRÁNSITOLa EMPRESA pagará aquellas multas que obedezcan a infracciones del tránsito que tengan como causa un hecho que sea de responsabilidad de la EMPRESA y que el Chofer lo hubiere comunicado por escrito a su Jefatura, antes de incurrir en la infracción.En todo caso, los ejecutivos de la EMPRESA y cualquiera de sus TRABAJADORES no podrán impartir órdenes al chofer que impliquen cometer infracciones a las leyes y reglamentos que regulan el tránsito público de vehículos motorizados.VIGESIMO TERCERO: JORNADAS LABORALESPERSONAL DE TRAFICOLA jornada ordinaria de trabajo del persona que se desempeñe en tierra en funciones directamente relacionadas con el tráfico ferroviario, tales como, Jefes de Estación, Boleteros, Personal de Cocheras, Revisadores Autotren, Movilizadores, Controladores de Tráfico, Guarda Cruces, Cambiadores, Operadores de Subestaciones Eléctricas y otros trabajadores directamente ligados a las funciones mencionadas, será de 45 horas semanales, distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso, según ciclos y/o gráficos de trabajo, o las establecidas en su Contrato Individual de Trabajo.PERSONAL DE INFRAESTRUCTURALa jornada ordinaria del Personal de Vía, Subestaciones Eléctricas, Líneas de Contacto, Comunicaciones y Telecomando, será de 45 horas semanales, distribuida en turnos rotativos de 6 días seguidos de trabajo con uno de descanso, o las establecidas en su respectivo Contrato Individual de Trabajo.El Personal de Señales mantendrá su jornada ordinaria de Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas de acuerdo a la última modificación de echa 01 de Enero del 2005.La jornada ordinaria del personal de Electrificación y Señales que se desempeñe en lugares apartados de centros urbanos, será de dos (2) semanas ininterrumpidas al término de las cuales se otorgarán los días de descanso compensatorios de los días domingos y festivos que haya tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en un (1) día.Cuando estos trabajadores no presten servicios en lugares apartados de centros urbanos o no sea necesaria la jornada bisemanal, su jornada será de 45 horas semanales, distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso.Las jornadas, turnos y horarios señalados en los párrafos precedentes podrán ser ajustados a los requerimientos del servicio, estipulándose expresamente el que corresponda en cada caso en el contrato individual de trabajo respectivo.VIGESIMO CUARTO: INDEMNIZACIONESPOR AÑOS DE SERVICIOSLa Empresa pagará a los trabajadores involucrados en esta negociación, una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual imponible por cada año completo y fracción superior a seis meses de servicios trabajados desde el 6 de agosto de 1980 o desde la fecha de ingreso del trabajador, si esta fuere posterior, hasta la fecha de término de sus servicios. Para el cálculo de esta indemnización quedarán excluidas las horas extraordinarias. Esta indemnización no estará afecta a las limitaciones establecidas en los artículos 163 y 172 del Código del Trabajo.Esta indemnización se pagará al trabajador cualquiera que sea la causa del término de sus servicios, con excepción de las causales de caducidad contempladas en el artículo Nº 160 del Código del Trabajo.A igual indemnización tendrán derecho los trabajadores afectos a este contrato cuando la Empresa les ponga término a los servicios por mutuo acuerdo de las partes o por fuerza mayor, para impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad, edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente del trabajo o enfermedad profesional, o enfermedad natural.En caso del fallecimiento del trabajador, esta indemnización será pagada al cónyuge sobreviviente o a sus hijos causantes de asignación familiar, uno a falta de los otros, en el orden indicado y en casos calificados, no existiendo aquellos o estos, dicho pago podrá efectuarse al conviviente o a la persona que vivía a expensas del trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.No obstante todo lo anterior, para la aplicación de la causal de renuncia, existirá un límite de 3 trabajadores de este Sindicato afecto a este contrato colectivo, por cada año de vigencia del mismo, el que no será acumulable de un año a otro.ANTICIPO 50% REMUNERACION MENSUALLa Empresa, dentro de los (10) días hábiles siguientes a la fecha del término de contrato de cada trabajador, le pagará a un anticipo del 50% de su última remuneración mensual percibida, mientras se gestiona, formaliza y paga el respectivo finiquito y se le paga íntegramente la respectiva indemnización. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#6 · 27/Sep/2008, 11:56VIGESIMO QUINTO: REPOSO MINIMOPersonal de TráficoLos TRABAJADORES de Tráfico que labora con sistema de gráfico tendrán derecho a un reposo mínimo de diez (10) horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente, cuando pernocten en un lugar distinto al de su residencia laboral y de 12 horas cuando pernocten en su lugar de residencia.Si el TRABAJADOR afecto a gráfico no alcanzare a completar su tiempo de reposo, el saldo restante se le pagará como tiempo extraordinario en el mes de pago de remuneraciones inmediatamente siguiente.Tratándose de los casos de trabajadores a quienes no se ha pagado debidamente el reposo mínimo no efectuado, la Empresa pagará dicho menor reposo siempre y cuando se haya acreditado por la jefatura correspondiente y hasta por un período de dos años.Para Personal de MantenimientoEn el evento que al personal de Mantenimiento, por razones de emergencia del servicio dicho reposo fuera interrumpido, el lapso en que el trabajador permanezca trabajando se compensará con igual tiempo que se agregará al saldo del reposo mínimo interrumpido de 10 horas, el que comenzará una vez finalizada la jornada de emergencia. En todo caso las horas trabajadas durante la emergencia se pagarán como extraordinarias ya que exceden la jornada ordinaria.Respecto a la imputación del tiempo de viaje en relación al lugar de trabajo, se estará a lo dispuesto en las normas vigentes. VIGESIMO SEXTO: DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNOEl descanso semanal de los trabajadores con turnos se regirá por lo dispuesto en los artículos 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que ella se encuentra exceptuada del descanso dominical.Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana por aplicación de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, la Empresa otorgará los días de descanso acumulados que excedan de uno, o bien, los pagará como tiempo extraordinario en el mes siguiente, y de una sola vez. El jefe respectivo dará estricto cumplimiento a esta cláusula.En el evento que un festivo coincida con un día domingo en los casos de aquellos trabajadores cuyo día de descanso no es domingo, tendrán derecho a un día de descanso en compensación de dicho festivo, el que deberá otorgársele en la fecha más próxima, o se les pague como tiempo extraordinario en el mes siguiente.Tratándose de casos de trabajadores a quienes no se ha otorgado debidamente el descanso semanal, la Empresa pagará dicho descanso siempre y cuando se haya acreditado por la jefatura y gerencia correspondiente y hasta por un período de dos años. El mismo criterio se aplicará a los trabajadores a quienes no se hubiere otorgado el derecho al descanso de 2 días domingo en un mes calendario, con el mismo límite señalado precedentemente. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#7 · 27/Sep/2008, 11:59VIGESIMO SEPTIMO: REAJUSTE IPC AL TRABAJADOR QUE CESE EN SUS SERVICIOSEl TRABAJADOR que cese en sus servicios durante la vigencia de este CONTRATO, tendrá derecho a que se le reajuste su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la EMPRESA y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.VIGESIMO OCTAVO: BENEFICIO AL TRABAJADOR QUE CESE EN SUS SERVICIOSLa EMPRESA otorgará a los TRABAJADORES que cesen en sus servicios por cualquier causal o dejen de trabajar por motivos de insuficiencia de salud o para acogerse a jubilación por edad o incapacidad física o por fallecimiento, un mejoramiento de su respectivo Sueldo Base de un 33%, el que podrá otorgarse de una sola vez en caso de los afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones o fraccionando en dos actos, en el caso de aquellos adscritos al INP, el primer incremento de un 31%, en lo posible a contar del día 1º del mes en que terminan los servicios del TRABAJADOR y, el segundo, de un 2% a contar del día 15 del mismo mes. En todo caso los ajustes antes señalados la EMPRESA los concederá tramitando las respectivas modificaciones de contrato (2) en las que la nueva remuneración sólo hará referencia a renta y no a nivel. De no ser posible la aplicación de las fechas señaladas, éstas se adecuarán de modo que surtan los mismos efectos y resultados pactados.VIGESIMO NOVENO: LICENCIAS MEDICASLa empresa se compromete a pagar los tres (3) primeros días de licencia médica o subsidio por incapacidad laboral, al TRABAJADOR que por enfermedad se le ordenó permanecer en reposo por u período inferior a 11 días.En caso que sea necesario realizar una investigación sumaria para declarar herido en acto de servicio a un trabajador afecto a este Contrato Colectivo, el plazo máximo para realizar dicha investigación será de 50 días, de ocurrido el hecho.TRIGESIMO: AUTOSEGUROLa EMPRESA continuará otorgando a los TRABAJADORES contratados hasta el 2 de Octubre de 1992, las prestaciones médicas por Accidente en Actos del Servicio de conformidad al sistema de Autoseguro aplicado por la EMPRESA.Los TRABAJADORES contratados a partir del 3 de Octubre de 1992 serán incorporados a convenios con Mutuales de Seguridad para los efectos de la cobertura clínica y médica necesaria en caso de accidente en servicio y percepción de los demás beneficios previstos en la Ley Nº 16.744 y sus modificaciones, que otorga prestaciones médicas por accidentes, indemnizaciones y pensiones para el TRABAJADOR, o para la viuda o hijos menores, de conformidad a la citada ley.TRIGESIMO PRIMERO: ABONOS DE TIEMPOLa EMPRESA se compromete a emitir oportunamente las Hojas de Servicios que correspondan en cada caso, en las que consta clara e inequívocamente el o los cargos que pudieren dar derecho a los Abonos de Tiempo contemplados en el Artículo 3º, inciso 1º, del D.S. Nº 2259 de 1931, reglamentado en el artículo 22º del D.S. Nº 477 de 1932, para los TRABAJADORES afiliados a la Ex Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado, hoy integrada al INP.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#8 · 29/Sep/2008, 12:40TRIGESIMO SEGUNDO: PASAJES Y PASES LIBERADOSPASAJES LIBERADOSLos trabajadores involucrados en este Contrato podrán canjear los Pases Serie "B" en la mejor clase posible, siempre que exista disponibilidad sin pago de diferencia. Estos pases deberán ser entregados a más tardar el 15 de diciembre de cada año, en caso contrario otorgará una Orden Interna de Pase (OIP).La Empresa otorgará a los trabajadores de este Contrato Colectivo, una rebaja en Autotrén de un 75%, sujeto a disponibilidad, para vehículos en los tramos de ida y vuelta.PASES DE SERVICIOLa EMPRESA otorgará Pases de Servicio a los trabajadores que deban cumplir un cometido de servicio en cualquier localidad fuera de su residencia, y utilizará en cualquier tren o automotor en clase salón, o clase preferente, siempre que exista disponibilidad cuando el servicio se haya iniciado.PASES DE RESIDENCIALa EMPRESA otorgará pase de residencia a aquellos trabajadores que residan en localidades distintas a su lugar de trabajo y se trasladen diariamente por ferrocarril.PASAJES REBAJADOSLa EMPRESA otorgara a los hijos de los trabajadores involucrados en este contrato, y que deban asistir a estudiar fuera de la residencia habitual, una rebaja del 75% del valor de los pasajes por ferrocarril, para cuyo beneficio deberá acreditarse la calidad de estudiante.PASAJES LIBERADOS A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOSLa EMPRESA otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causas que no les sean imputables, pasajes liberados por ferrocarril o un medio alternativo, dentro de los limites de la red Ferroviaria operada por EFE, para él y su grupo familiar hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que prescribirá dentro de los noventa días contados desde la fecha de término de sus servicios. TRIGESIMO TERCERO: FERIADO ANUALLos TRABAJADORES involucrados en este CONTRATO tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3 de 1980.El feriado que corresponda al TRABAJADOR que desempeña sus funciones en seis (6) días de trabajo y uno (1) de descanso, se otorgará de tal modo que tenga el mismo número de días de feriado que el PERSONAL, que trabaja de Lunes a Viernes.En la medida que la empresa cuente con recursos financieros podrá pagar feriados pendientes, priorizando aquellos casos de mayor gravedad de los trabajadores, para lo cual se solicitará un informe de la Asistente Social de EFE. TRIGESIMO CUARTO: PERMISOS ESPECIALESa) POR FALLECIMIENTOEn caso de fallecimiento del cónyuge e hijos de un TRABAJADOR, la EMPRESA le concederá un Permiso de siete (7) días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación, se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.En caso de fallecimiento de hermanos o conviviente de un TRABAJADOR, debidamente acreditada por una Asistente Social, la EMPRESA le concederá un Permiso de tres (3) días hábiles con goce de remuneraciones.En los casos en que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del TRABAJADOR, se considerará adicionalmente el tiempo de viaje.Este Permiso, deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y será autorizado por el Jefe directo del Trabajador.b) POR MATRIMONIOLa EMPRESA, concederá al TRABAJADOR que contraiga matrimonio un Permiso de tres (3) días hábiles siguientes al día de la celebración, con goce de remuneraciones. Además, la EMPRESA le otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en clase Preferente, siempre que haya disponibilidad, dependiendo del lugar al que viajen y así lo soliciten, y un bono de $ 45.464.- (cuarenta mil pesos). (SIC)c) POR NACIMIENTOEn el caso de nacimiento de un hijo del TRABAJADOR, la EMPRESA le otorgará el permiso en la forma y condiciones que establece la legislación vigente.Los Permisos a que se refieren las letras a) y b) y c) precedentes se otorgarán inexcusablemente en forma inmediata de ocurrida la situación que lo justifica y serán autorizados por el Jefe directo del TRABAJADOR.d) PARA CONSULTA MEDICA O TRATAMIENTO DENTALLos TRABAJADORES que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico o dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneraciones y sin la obligación de devolver dicho tiempo, con la autorización de la respectiva Jefatura directa.e) POR CAMBIO DE DOMICILIOLa EMPRESA concederá un (1) día hábil de permiso con goce de remuneraciones al TRABAJADOR que deba trasladarse de domicilio. Este beneficio no podrá otorgarse por más de una vez al año y el TRABAJADOR deberá justificarlo mediante la presentación del respectivo salvoconducto.f) COMPRA DE VIVERESLos TRABAJADORES que residen permanentemente en estaciones u otros lugares que se indican en el Anexo Nº 6 y que por sus características locales hagan imperativo que las compras personales y de la familia deban efectuarse en otros centros demográficos tendrán derecho a un (1) día de permiso especial, con goce de sueldo y pasaje liberado por ferrocarriles o en un medio alternativo, cada mes calendario para atender sus asuntos personales y efectuar sus adquisiciones. Este permiso será autorizado por el jefe directo del trabajador.g) DIAS ADMINISTRATIVOSLa Empresa otorgará a cada trabajador involucrado en este contrato colectivo un permiso especial de un (1) día por cada período anual de vigencia del contrato colectivo, con derecho al total de sus remuneraciones imponibles.h) COBRO CHEQUESEn todos los casos en que la Empresa pague las remuneraciones con Cheques u otros documentos Bancarios, los trabajadores tendrán derecho a un permiso máximo de 2 horas para su cobro, excepto en lugares apartados, en la medida que no exista sucursal del Banco encargado del pago en la localidad, en cuyo caso este permiso será de hasta 4 horas. TRIGESIMO QUINTO: ARRIENDO CASA EFELa empresa en uso de sus facultades de Administración, dictará normas e instrucciones correspondientes para el uso de las casas de su propiedad.Respecto de los trabajadores que de acuerdo a su contrato individual sean Operadores de Subestaciones Eléctricas, que efectivamente desempeñen el cargo y residan en la casa ubicada al interior de las Subestaciones Eléctricas, de propiedad de EFE estarán liberados de pago de renta de arrendamiento. Esta excepción se mantendrá mientras dure la condición de Operador de Subestación. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#9 · 29/Sep/2008, 12:45TRIGESIMO SEXTO: UNIFORMESCuando la Empresa por razones comerciales o imagen institucional o corporativa, determine o disponga, el uso de uniformes, deberá financiar el 100% de su costo a todos los trabajadores involucrados en este contrato.TRIGESMO SEPTIMO: ORIENTACION Y APOYO FAMILIAREn atención a las diversas necesidades de orientación profesional y apoyo social de carácter familiar, la EMPRESA se compromete a reforzar las acciones del Servicio Bienestar de la EFE, y los profesionales del área de psicología laboral para desarrollar talleres de orientación y apoyo familiar de los trabajadores que requieran de esta ayuda, orientación y terapia.TRIGESIMO OCTAVO: LUGARES DE VERANEOLa empresa acepta en la media que sea posible destinar inmuebles ubicados en lugares de atracción para descanso, recreación y veraneo del personal afecto a este contrato, traspasándolos al Servicio de Bienestar, el que deberá definir su implementación y puesta en servicio y uso. En esta materia el Sindicato Nº 10, independiente de las gestiones realizadas en este sentido por la Empresa, podrá proponer inmuebles o terrenos para destinarse a esta finalidad.TRIGESIMO NOVENO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILESSALAS CUNAS La EMPRESA proporcionará el beneficio de Salas Cunas de acuerdo con la legislación vigente.JARDINES INFANTILESLa EMPRESA pagará los Servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de los TRABAJADORES de edad entre 2 y 6 años, en los porcentajes que se señalan para los niveles de renta que se indican:- Nivel 10 al 1 = 85% Valor Mensual -Nivel 11 al 14 = 90% Valor Mensual -Nivel 15 al 27 = 95% Valor MensualPor razones de enfermedad grave del hijo que así lo justifique, debidamente acreditada por el médico, la Empresa pagará el valor mensual de $ 121.110.- líquidos a quien deba cuidar al hijo o hijos enfermos. Asimismo, y cuando concurran estas circunstancias graves y de fuerza mayor, debidamente calificadas, la Empresa cancelará igual valor mensual de $ 121.110.- líquidos a quien deba quedar al cuidado del hijo o los hijos, que no puedan asistir al Jardín Infantil. Para la calificación y resolución de cada caso, se considerará el informe de Asistente Social de la Empresa.CUADRAGESIMO: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONALEXAMENES OCUPACIONALES DE SALUDLa EMPRESA realizará una vez al año exámenes ocupacionales a objeto de velar por la salud del personal que se desempeñe utilizando o exponiéndose a sustancias que puedan resultar nocivas para su salud; dichos exámenes se harán extensivos si la situación así lo amerita, para su grupo familiar. Estos mismos exámenes se deberán realizar a aquellos TRABAJADORES que se desempeñen como Operadores de Subestaciones Eléctricas incluyendo a su grupo familiar.Los exámenes de salud ocupacional se realizarán a petición de la Jefatura respectiva del TRABAJADOR en el organismo contratado por la EMPRESA, a fin de prevenir daños a la salud o Enfermedades Profesionales, comprendiendo principalmente exámenes de audiometría al personal de Operadores de Subestaciones Eléctricas, Planta Telefónica, Movilizadores, Controladores de Tráfico, Inspectores de Turno y similares, como asimismo, otros exámenes que sean necesarios de acuerdo a la labor desempeñada por el TRABAJADOR.En la medida que se vayan descubriendo sustancias nocivas, la EMPRESA se compromete a reemplazarlas por otras que no causen daño a la salud o a innovar la tecnología si así fuere necesario. En todo caso, la EMPRESA acatará lo dispuesto por los organismos facultados o especializados en estas materias y la legislación vigente relacionada con las Enfermedades Profesionales y su prevención.ELEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIALLa EMPRESA suministrará a los TRABAJADORES que lo necesiten de acuerdo a la labor que desempeñan, los elementos de seguridad industrial y ropa de trabajo, de conformidad a la legislación vigente. Los TRABAJADORES serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la reglamentación interna.La Empresa adoptará las medidas para que su entrega y distribución a los trabajadores se efectúe en el primer trimestre de cada año.Para los trabajadores adscritos a este contrato que trabajen con un computador, se les suministrará una posa muñecas y un pad mouse con gel.EXAMENES PREVENTIVOSLa Empresa a través del Servicio de Bienestar coordinará con las diferentes Isapres y/o Fonasa las fechas de atención para el trabajador y su grupo familiar, a objeto que sean sometidos a los exámenes de salud preventivos, otorgando al trabajador las facilidades que requieran para este fin.BENEFICIOS Y COBERTURA DE ENFERMEDADES CATASTROFICASLa Empresa se compromete a seguir financiando los beneficios correspondientes al Plan Auge y las coberturas catastróficas en las mismas condiciones que lo ha hecho hasta la fecha, sólo a los afiliados a la Isapre Ferrosalud y mientras se mantengan las mismas condiciones. Se hace presente, para los efectos que sea pertinente, que la Isapre Ferrosalud no es filial de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, a la fecha de suscripción de este Contrato Colectivo.CUADRAGESIMO PRIMERO: PRESTACIONES MÉDICAS Y SEGURO DE ACCIDENTESPRESTACIONES MEDICASLa EMPRESA otorgará al TRABAJADOR que sufra un accidente del trabajo y al acompañante, pasaje liberado por Ferrocarril o en un medio alternativo y bono de alimentación diario de $ 5.712.- para cada uno, cuando deba concurrir a recibir las prestaciones médicas a consecuencias del accidente fuera de la ciudad donde esté su residencia laboral y de la ciudad de su residencia particular. REPOSICION DE PROTESIS, LENTES Y AUDIFONOSA aquellos TRABAJADORES contratados hasta el 02 de Octubre de 1992 que por accidente del servicio ocurrido en los recintos de la EMPRESA o cuando trabajando en funciones o cometidos propios dispuestos por la Jefatura, pierda o dañe en forma irrecuperable sus prótesis, lentes o audífonos, la EMPRESA le repondrá el elemento perdido o dañado, o pagará el valor correspondiente determinado en la investigación respectiva.Respecto de los TRABAJADORES contratados a partir del 3 de Octubre de 1992 la EMPRESA le repondrá dichos elementos sólo si el sistema de Mutuales de Seguridad no se los proporciona. SEGURO DE VIDA ESPECIAL PARA PERSONAL DE SUBESTACIONES ELECTRICAS, MANTENIMIENTO SEÑALES Y LINEAS DE CONTACTO.La Empresa contratará, a contar del 01 de agosto de 2008, un Seguro de Vida por un monto de UF 500.- para los trabajadores que se desempeñen como personal de Subestaciones Elétricas, Mantenimiento de Señales y Líneas de Contacto, en atención al alto riesgo a que están expuestos por trabajar directamente con alta tensión y/o con tráfico de estaciones o en plena vía. SEGURO DE ACCIDENTELas partes acuerdan mantener el Seguro de Accidente por 300 Unidades de Fomento a todo el PERSONAL involucrado en este CONTRATO COLECTIVO y que haya sido contratado hasta el 2 de Octubre de 1992, cuya cobertura será de UF 300 sólo en caso de muerte por accidente del trabajo del TRABAJADOR.En los casos de incapacidad permanente total o porcentual dicha cobertura será proporcional a la incapacidad física generada por el accidente. De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento en el caso del Plan "B", (incapacidad física total o parcial) se detallan tres ejemplos:- Pérdida total de los dos ojos 100% cobertura = 300 UF - Sordera completa ambos oídos 50% cobertura = 150 UF - Pérdida total de un dedo del pie 3% cobertura = 9 UF CARGO COMPATIBLELa EMPRESA en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al TRABAJADOR accidentado un Cargo Compatible con la incapacidad que le afecte.Tratándose de un TRABAJADOR accidentado en servicio, la EMPRESA le ofrecerá modificar su contrato individual en el sentido que pase a desempeñar un Cargo Compatible con la incapacidad que lo afecta. En tal caso, la Empresa le ofrecerá modificar su contrato individual en el sentido que pase a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad, quedando afecto a las remuneraciones fijas y variables del nuevo cargo. En el caso del fallecimiento del trabajador por accidente de servicio, la Empresa procurará por todos los medios otorgar un puesto de trabajo a la viuda y/o a uno de sus hijos en edad de trabajar.GASTOS DE FUNERALLa EMPRESA se hará cargo del pago de los gastos de funerales de los TRABAJADORES afectos a este CONTRATO que fallezcan víctimas de un accidente, con un máximo de UF 40.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#10 · 30/Sep/2008, 15:58CUADRAGESIMO SEGUNDO: CURSOS DE ENSEÑANZA, FORMACION Y CAPACITACIONPERMISO PARA CURSOS VESPERTINOSLa EMPRESA concederá permiso y facilidades sin devolución de tiempo ni descuentos de ningún tipo, al PERSONAL que sigue cursos regulares en Establecimientos que imparten Enseñanza Vespertina sea ésta Básica, Media o Superior a fin de que pueda retirarse del servicio una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo. En todo caso, se deberá acreditar semestralmente la calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este permiso será autorizado por el Jefe del primer nivel jerárquico del área, esto es, Gerentes, Subgerentes o Jefes de Servicios Regionales.Al trabajar que curse estudios de enseñanza superior, en carreras que sirvan para el giro de EFE, la empresa como incentivo a su espíritu de superación personal, le otorgará cuando reciba el título respectivo un bono equivalente al 50% de su remuneración imponible del mes.CURSO DE FORMACIONEl TRABAJADOR podrá solicitar a la EMPRESA que le otorgue Formación Profesional u ocupacional elegida por él, de acuerdo con la Ley Nº 19.518 y que tenga relación con las actividades y labores de la EMPRESA.CURSOS DE CAPACITACION OCUPACIONALLa EMPRESA impartirá los cursos de Capacitación que requieran los TRABAJADORES de acuerdo a las funciones y cargos que desempeñan en concordancia con las necesidades de la EMPRESA, de conformidad a la legislación sobre la materia. En todo caso, la EMPRESA deberá certificar mediante un diploma otorgado al TRABAJADOR su participación en dicho cursoSi producto de las innovaciones tecnológicas del nuevo sistema de control de tráfico las operaciones se sigan efectuando con personal de líneas de contacto, mantenimiento de señales y subestaciones eléctricas, operadores de subestaciones eléctricas o movilizadores, la empresa deberá otorgar la capacitación adecuada para operar los sistemas.Los TRABAJADORES que concurran a estos cursos dentro de la jornada de trabajo, programados por la EMPRESA, tendrán derecho a percibir durante el período el promedio de sus remuneraciones variables de los últimos seis meses y a un bono diario de Colación de $ 2.284 y 1.137 por Movilización, cuando concurran de otra localidad y no les corresponda percibir viático. CUADRAGESIMO TERCERO: CONTRATACION DE CURSOS DE RECONVERSION LABORALLa Empresa financiará cursos de reinserción laboral a los trabajadores que deban desvincularse de EFE en los siguientes casos:Que se trate de la externalización de una actividad de producción en términos que su ejecución sea administrada por terceros. Que producto de innovaciones tecnológicas se produzca excedencia de personal que deba abandonar la Empresa. Que EFE haya obtenido los recursos necesarios para finalizar tales programas de egresos. En virtud de lo anterior, y dentro del marco, límites y condiciones que se establezcan en esos futuros planes de egreso, la Empresa contratará y financiará los cursos necesarios y que comprenderá entre otras materias las de tipo técnico computacionales, gastronomía, pastelería, habilidades manuales o de formación para la gestión y administración de pequeñas Empresas. El monto individual del aporte que EFE determine para financiar cursos de reinserción laboral, los seleccionará el trabajador en cuanto a las materias que comprenda, sus contenidos y duración del mismo, a condición que se ajuste al monto definido por la Empresa.CUADRAGESIMO CUARTO: HONORARIOS POR CURSOS DE INDUCCIÓN O INSTRUCCIÓN.La EMPRESA pagará al TRABAJADOR que deba impartir inducción o instrucción en terreno en horarios de su jornada de trabajo, a los TRABAJADORES nuevos en la EMPRESA o trasladados desde otros estamentos a fin de lograr una integración o reintegración, potenciando los conocimientos y destrezas que sirvan para mejorar la gestión, en apoyo de la productividad y la calidad de los servicios, una bonificación equivalente al valor hora SENCE por cada hora de clases. Para que dicho pago proceda, el trabajador deberá estar inscrito en el registro de instructores de la Gerencia de Recursos Humanos o equivalente. CUADRAGÉSIMO QUINTO: CERTIFICACIONES DE COMPETENCIA LABORALEn el evento de que se apruebe y dicte una normativa legal que las empresas deben certificar las competencias laborales de sus trabajadores, EFE deberá dar estricto cumplimiento a dicha ley.CUADRAGÉSIMO SEXTO: PERMISO CURSOS CAPACITACIÓN SINDICALLa EMPRESA concederá permiso y facilidades al TRABAJADOR para asistir a Seminarios o Cursos de Capacitación o Formación Laboral o Sindical, previa acreditación correspondiente.CUADRAGÉSIMO SEPTIMO: PAGO DE REMUNERACIONES Y COTIZACIONES PREVISIONALESSerá de cargo de la EMPRESA el pago y costo de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de los Dirigentes Sindicales, en lo que se refiere al mínimo establecido en la ley y en lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el artículo 249 , inciso cuarto, del Código del Trabajo.CUADRAGÉSIMO OCTAVO: PASE LIBRE DIRIGENTES SINDICALESLa Empresa otorgará OIP a los Dirigentes Sindicales que deban trasladarse por tren con motivo de sus actividades dirigenciales.CUADRAGESIMO NOVENO: PERMISO SINDICALLa EMPRESA concederá a los Dirigentes Sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con los objetivos, límites y condiciones establecidos en los Artículos 249 al 252 del Código del Trabajo y demás disposiciones legales que regulan esta materia.El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refieran al mínimo establecido en la ley será de cargo de empresa y lo que excediere a este mínimo regirá lo dispuesto en el artículo 249 inciso cuarto del Código del Trabajo.QUINCUAGÉSIMO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACIÓNLa Empresa pagará a cada uno de los trabajadores afectos al contrato colectivo un bono único por la suma líquida de $226.000, conjuntamente con la remuneración del mes de agosto del presente año.QUINCUAGESIMO PRIMERO: DESCUENTOS DIAS DE HUELGALa Empresa descontará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo 6 (seis) días de huelga legal a razón de 1 día por mes, a contar de las remuneraciones del mes de agosto de 2008.POR EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO: COMISION NEGOCIADORAFRANCO FACCILONGO FORNOGerente GeneralPOR SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE MOVILIZACION, SEÑALES Y ELECTRIFICACION DE LA EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADOJUAN CARLOS BERNAL GONZALEZPresidenteJUAN CLAUDIO GAETE CACERESTesoreroCARLOS IGNACIO TOLEDO SOTOSecretario*********** Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#11 · 01/Oct/2008, 17:13ANEXO Nº 2ESCALA DE SUELDOS BASENIVEL......................Sueldo Base1............................1.133.6102............................1.036.8373...............................940.0674...............................843.2965...............................760.3496...............................677.4017...............................642.8398...............................608.2809...............................573.71810.............................539.15511.............................504.59612.............................470.03213.............................442.38414.............................414.73715.............................387.08716.............................366.35017.............................345.61318.............................324.87719.............................304.13720.............................283.40421.............................262.66622.............................248.84223.............................235.01724.............................221.19125.............................207.36926.............................193.54527.............................179.718Estos valores se han reajustado a/c 07.08.08 en el 100% del IPC del Período 01.08.07 al 31.07.08 ATENCIÓN: Este tema no tiene actividad desde hace más de 6 MESES,te recomendamos abrir un nuevo tema en lugar de responder al actualFERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE · Noticias · Legales y FinancierosOpciones:Versión imprimible del temaSubscríbete a este temaDate de baja de este temaIr al subforo: [ Selecciona un subforo ]Nos cuentas...TrenesGlosario..VideosNoticiasLicitacionesSuscriptoresEspecial.Internacionales... del norte... del centro... del surLegales y FinancierosFlog & WebHO - 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References: Resolución 
 artículo 38
 Artículo 3
 artículo 22
 Artículo 2
 resolución 
 artículo 249
 artículo 249