Source: http://www.jurablogs.com/topic/allgemeiner-kuendigungsschutz
Timestamp: 2017-12-18 12:55:14+00:00

Document:
ALLGEMEINER KüNDIGUNGSSCHUTZ - JuraBlogs
… der Arbeitgeber meint, dass er „alles richtig gemacht hat“, wird er im Normalfall keine oder nur eine sehr geringe Abfindung anbieten. Dies gilt auch dann, wenn – und dies in bei „Massenentlassungen“ leider der Normalfall – wenn wenig finanzieller Spielraum auf Seiten des Arbeitgebers vorhanden ist. Rechtsanwalt Andreas Martin – Berlin (Marzahn) …
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 96 Leser - September 25, 2016 11:21am
… hatte: “Wenn es mein Sohn wäre, dann würde er Springerstiefel tragen und eine rote Binde am Arm“. Die Stadt Mannheim als Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos. Gegen die Kündigung wehrte sich der Erzieher mittels Kündigungsschutzklage. Er verlor vor dem Arbeitsgericht das Kündigungsschutzverfahren. DasArbeitsgericht…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 339 Leser - July 19, 2015 9:27am
… Eine Arbeitnehmerin (hier Klägerin), die als Abteilungsleiterin für mehr als 300 Arbeitnehmer verantwortlich war, wollte mehr Geld haben. Dies sprach sie bei mehreren Gelegenheiten gegenüber ihrem Vorgesetzten/ Niederlassungsleiter an. Dieser lehnte dies ab. Nachdem der Vorgesetzte die Forderung in einem Gespräch erneut zurückgewiesen und sodann…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 378 Leser - June 14, 2015 10:41am
… Bei Kündigung durch den Arbeitgeber macht es meist für den Arbeitnehmer einen erheblichen Unterschied, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder nicht. Im Kleinbetrieb findet das KSchG selbst nach erfüllter Wartezeit von 6 Monaten keine Anwendung. Kleinbetrieb, § 23 Abs. 1 KSchG Die Vorschrift des § 23 des KSchG regelt u.a.: (1) Die…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 28 Leser - June 12, 2014 12:47pm
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 61 Leser - June 12, 2014 12:47pm
… Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.5.2013 – 6 Sa 552/12). Begründet wird dies damit, dass dies dem Wortlaut des § 1 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes entgegensteht, dort ist die Rede von einem Arbeitsverhältnis, das aber nicht zwischen dem Betrieb und dem Leiharbeitnehmer besteht, sondern allein zwischen dem Leiharbeitnehmer und…
… viereinhalb Monaten und den Inhalt des gerichtlichen Vergleichs vom 30. Januar 2007 verneinen. 17 a) Das Landesarbeitsgericht hat allerdings zu Recht angenommen, § 12 Nr. 1.2 Satz 3 BRTV-Bau enthalte keine den Arbeitnehmer begünstigende ausdrückliche Regelung zur Berechnung der Wartezeit iSv. § 1 Abs. 1 KSchG. Die Tarifnorm sieht unter der…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 556 Leser - August 11, 2013 7:50am
… grundsätzlich nicht, da er gem. § 3 Abs. 3 EFZG das Arbeitsverhältnis wenigstens 4 Wochen bestanden haben muss. Da der unständig Beschäftigte aber – sonst wäre er ja keiner – keine 4 Wochen am Stück bei einem Arbeitgeber arbeitet, kann ein Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall nicht bestehen. Urlaubsanspruch: Ein Urlaubsanspruch besteht nicht. Das…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 141 Leser - June 9, 2013 5:23pm
… Urlaubsgesuch vorlag oder nicht. Allgemeiner Kündigungsschutz galt hier nicht. Der Arbeitnehmer wendete sich mittels Kündigungsschutzklage an das Arbeitsgericht und gewann in der 1. Instanz. Der Beklagte Arbeitgeber legte Berufung ein und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg wies die Berufung ab und hielt die Urteilsgründe der I. Instanz…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht Abmahnung- 75 Leser - June 5, 2013 2:00pm
… Die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz - § 1 Abs. 1 – beträgt 6 Monate und hat mit der Probezeit nichts zu tun. Es spielt keine Rolle, ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht oder auch wie lange diese ist; auf die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz hat dies keinen Einfluss. 6 Monate – Wartezeit Eine Voraussetzung des…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 14 Leser - September 24, 2012 3:51pm
… Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt neben das Erreichen des Schwellenwertes (derzeit regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit) auch voraus, dass das Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate bestanden hat. Die Probezeit (siehe auch Artikel: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber) hat damit…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 35 Leser - May 12, 2012 7:59am
… Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1.1.2004 im Betrieb des Arbeitgebers beschäftigt waren (also bereits am 31.12.2003) kommen eher in den Genuß des allgemeinen Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz. Diese sog. Altarbeitnehmer brauchen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes nur einen Schwellenwert von mehr als 5 Arbeitnehmern…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 52 Leser - October 11, 2011 5:21pm
3 Sa 354/14) Anspruch Auf Zahlung Einer Abfindung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsgericht Arbeitsgericht Mannheim Arbeitsrecht Ausland Ausländischer Betrieb Außerordentliche Kündigung Bag Berlin Berufung Bundesarbeitsgericht Einvernehmliche Lösung Gütetermin Vor Dem Arbeitsgericht Kaisers Kaisers Berlin Mit 5.500 Mitarbeitern Klage Kleinbetrieb Kündigung Kündigungsgrund Kündigungsschutz Kündigungsschutz Berlin Kündigungsschutzgesetz Kündigungsschutzklage Lag Hamburg Mindestarbeitnehmerzahl Npd Mitgliedschaft Ohne Betriebsbedingte Kündigungen Nicht Probezeit Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Unternehmen Verhaltensbedingte Kündigung Wartezeit § 23 Kschg „Wenn Es Mein Sohn Wäre

References: § 23
 § 23
 § 1
 § 12
 § 1
 § 3
 § 1
 § 23