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Timestamp: 2020-08-05 22:55:07+00:00

Document:
Resolución de 9 de enero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo de Transporte de mercancías por carretera de la provincia de Cáceres (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Véase el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera para la provincia de Cáceres («D.O.E.» 7 junio 2011).
Visto el contenido del Convenio Colectivo de trabajo de «Transporte de Mercancías por carretera de la provincia de Cáceres» (código de Convenio n.º 10/0042/5), suscrito con fecha 20 de noviembre del 2008, de una parte, por ASEMTRAEX en representación de las empresas del sector, y de otra, por CCOO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo (BOE de 6 de junio) y el Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero), esta Dirección General de Trabajo,
El presente Convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de dos años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el DOE, el día 1 de enero de 2008, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2009.
Incremento salarial. Para el año 2008 se establece una subida salarial en todos los conceptos salariales del IPC real del 2007 más 0,75% sobre las tablas salariales definitivas del 2007. El Plus transporte se incrementará en el IPC real del 2007 más 3% y las dietas en el IPC real del 2007 más 1%.
Para el año 2009 el porcentaje de subida salarial será el siguiente: El IPC real del 2008 más 0,5% en todos los conceptos salariales. El IPC real del 2008 más 3% en el plus transporte. El IPC real del 2008 más el 1% en las dietas.
Los efectos económicos se aplicarán a 1 de enero de cada año con carácter retroactivo.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero de 2010, sin necesidad de comunicación por escrito.
El inicio de las negociaciones para la realización del convenio colectivo para el año 2010 deberá realizarse en el mes de febrero de dicho año.
El personal que realice su jornada o parte de ella entre las 22,00 horas y las 06,00 horas, por imperativo de la empresa que tenga comprendido este horario o turno, percibirá un complemento salarial equivalente al 25% del salario base.
A) Vacaciones: El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días de vacaciones retribuidas en función del salario base, plus convenio y el complemento personal de antigüedad en el caso de percibirlo, o la parte proporcional de vacaciones correspondientes en el caso que el trabajador de que se trate no lleve un año al servicio de la empresa.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará al menos de 15 días de vacaciones en periodo estival, entendiendo por tal el comprendido del 15 de junio al 15 de septiembre. En todo caso el disfrute en periodo estival quedará condicionado a las necesidades de la empresa en el caso de transportes sometidos a campañas estacionales Cuando el trabajador, antes de iniciar el disfrute de vacaciones, previamente fijadas, se encuentre en situación de IT, dichas vacaciones se suspenderán hasta el alta médica siempre que el trabajador avise con 10 días de antelación al inicio del disfrute. Estableciéndose un nuevo señalamiento de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.
Si la situación de IT se produce una vez iniciadas las vacaciones se aplicará lo anterior siempre y cuando la baja conlleve hospitalización y/o inmovilización o reposo domiciliario por prescripción facultativa acreditada.
3. Un día en caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
8. Cuatro días de libre disposición con carácter anual. Los días de libre disposición no podrán ser acumulables a festivos nacionales, autonómicos o locales ni disfrutarse de forma consecutiva salvo pacto expreso de común acuerdo entre empresa y trabajador.
En el supuesto de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora a la cual el trabajador tenga derecho, desde el primer día.
En el supuesto de IT derivada de enfermedad común, las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora a la cual el trabajador tenga derecho, siempre que exista ingreso en centro hospitalario de al menos 48 horas, desde el primer día. Desde el 8.º día en los demás casos.
En las empresas con más de 30 trabajadores se estará a lo previsto en el art. 35 de la L.P.R.L.
Todos los trabajadores de las empresas sometidas al presente Convenio, tendrán derecho a un reconocimiento médico anual en el Gabinete de Seguridad e Higiene de Cáceres. Citado reconocimiento será obligatorio para el personal con categoría profesional de conductor o conductor de reparto en camión o furgoneta, siempre y cuando esté justificada tal necesidad por entrañar el desempeño de sus funciones riesgos para terceros.
La participación activa en la realización de operaciones de carga, estiba, desestiba y descarga por parte de los/as conductores/as de los vehículos para cuya conducción se requiera permiso de la clase C+E se regirá de conformidad con lo establecido en la normativa legal de aplicación y con respeto a los pactos privados y especificaciones permitidas por Ley.
No se respetará el puesto de trabajo cuando la retirada del carnet de conducir sea motivada por causas de embriaguez, drogadicción, ilegalidad en la carga imputable al trabajador, o cualquier negligencia muy grave del mismo. Citada actuación se aplicará cuando la retirada del carnet se produzca tanto en conducción profesional como en conducción de vehículo turismo particular.
Las empresas sometidas a este Convenio concertarán en el plazo de 30 días, desde el 1 de enero de 2008, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral y el de invalidez permanente total y absoluta en cuantía de 14.000 € por dichas causas.
Todo trabajador al cumplir los 64 años podrá acceder a la jubilación anticipada con el 100% de sus derechos pasivos, quedando obligadas las empresas a la simultánea contratación de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en igual número a las jubilaciones anticipadas y con contratos de la misma naturaleza que los que sustituyen.
Con carácter general se establece la jubilación obligatoria a los 65 años de edad, salvo pacto expreso en contrario entre la empresa y cada trabajador interesado, siempre que el trabajador cumpla todos los requisitos legales para tener acceso a una pensión contributiva. Si el trabajador necesitara superar dicha edad para completar el periodo de carencia que de derecho a percibir la pensión de jubilación con cargo a la Seguridad Social no se extinguirá la relación laboral hasta completar el periodo mínimo de cotización. Para la aplicación de este punto será necesaria la realización de medidas de fomento de empleo de jóvenes y desempleados o la conversión de contratos de tiempo parcial y relevo en contrataciones indefinidas.
Contrato de relevo. Se podrá contratar a un trabajador desempleado para sustituir a un trabajador que concierte con su empresa una reducción de la jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo del 15 por 100 y un máximo del 85 por 100, cuando reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida. La duración del contrato será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado y la duración de la jornada deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal excepto en el caso del personal directivo el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por cuatro representantes de cada una de las partes, Patronal y Social, para entender en cuantas cuestiones de carácter general referentes a la aplicación e interpretación del convenio le sean solicitadas por cualquiera de las partes.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria se someterán para su resolución al ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE EXTREMADURA (ASEC-EX) y a su reglamento de aplicación.
Las condiciones económicas que regirán para la jornada normal de trabajo durante 2008, serán las que se detallan a continuación:
A) Sueldo o salario base. Será para cada categoría profesional el que figura en la tabla salarial que como Anexo I se acompaña al presente Convenio. Los trabajadores con contrato formativo cobrarán el 100% del salario mínimo establecido para la categoría laboral menor dentro de cada grupo profesional establecido en este Convenio.
B) Complemento personal por antigüedad. El complemento personal de antigüedad será percibido por los trabajadores desde la firma del presente Convenio de acuerdo con los siguientes tramos:
Entendiendo ambas partes firmantes del convenio que la potenciación de la contratación de trabajadores jóvenes es prioritaria a fin de reducir el desempleo, se considera que dicho complemento salarial supone una política negativa.
Por dichos motivos la partes firmantes acuerdan su total congelación con el mantenimiento de las retribuciones existentes para los trabajadores hasta la firma del convenio. A partir de dicha firma dejará de devengarse cantidad alguna por dicho concepto respetándose las que se abonen hasta dicho momento.
El prorrateo de las pagas extraordinarias se realizará siempre que exista acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, aceptado dicho acuerdo a la totalidad de la empresa.
F) Quebranto de moneda. El establecimiento de un plus por quebranto de moneda en los conductores de reparto de paquetería y cajeros que cobren en efectivo quedará supeditado a su inclusión en la negociación colectiva de cada empresa afectada por el mismo.
Véase Res [EXTREMADURA] 1 abril 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de «Transporte de mercancías por carretera de la provincia de Cáceres» por la que se establecen las tablas salariales definitivas para el año 2009 («D.O.E.» 22 abril).
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extrasalarial que se debe al productor que por razones de trabajo haya de trasladarse a lugar distinto de donde habitualmente preste sus servicios, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione.
Los conceptos según el lugar de desplazamiento y sus cuantías, serán las que figuran en la tabla salarial que como Anexo I se acompaña al presente Convenio.
En el caso de que la cantidad a percibir por el trabajador por los conceptos comprendidos dentro de las dietas no supere las cuantías establecidas en el Anexo I del presente Convenio, con las actualizaciones acordadas para cada año de vigencia del mismo, la percepción de citadas cantidades no deberá ser justificada documentalmente por el trabajador a la empresa si así lo estableciere la dirección de la misma.
Por permiso de lactancia de un hijo menor de nueve meses, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Los atrasos devengados con motivo de la entrada en vigor del presente Convenio se abonarán por las empresas a sus trabajadores antes del 30 de diciembre de 2008. Independientemente de la fecha de publicación en el DOE/BOP del presente Convenio, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2008.
Jefe de tráfico 1º 778,97 € 24,50 € 69,29 €
Jefe de tráfico 2º 748,10 € 24,50 € 69,29 €
Conductor 748,10 € 24,50 € 69,29 €
Conductor de reparto camión o furgoneta 724,35 € 24,50 € 69,29 €
Ayudante 720,36 € 24,50 € 69,29 €
Mozo especializado 715,97 € 24,50 € 69,29 €
Mozo de carga 715,97 € 24,50 € 69,29 €
Jefe de sección 805,06 € 24,50 € 69,29 €
Jefe de negociado 760,82 € 24,50 € 69,29 €
Oficial administrativo 740,20 € 24,50 € 69,29 €
Auxiliar administrativo 724,35 € 24,50 € 69,29 €
Factor 720,36 € 24,50 € 69,29 €
Aspirante administrativo 724,35 € 24,50 € 69,29 €
Cobrador de Factura 715,10 € 24,50 € 69,29 €
Vigilante 713,76 € 24,50 € 69,29 €
Oficial 1ª 734,70 € 24,50 € 69,29 €
Oficial 2ª 726,99 € 24,50 € 69,29 €
Oficial 3ª 720,36 € 24,50 € 69,29 €
Mozo taller 714,74 € 24,50 € 69,29 €
DIETAS DENTRO REGIÓN: 24,35 € DIETAS FUERA REG. Y PORTUGAL: 47,55 € DIETAS FRANCIA: 58,18 € DIETAS RESTO PAÍSES: 74,08 €
Comida: 8,52 € Comida: 15,06 €
Cena: 8,52 € Cena: 15,06 €
Cama: 7,31 € Cama: 17,53 €
* Gastos a justificar más gastos de bolsillo: 14,17 €

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 46
 resolución