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Timestamp: 2018-03-21 15:40:45+00:00

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GROUPEMENT INTERCOMMUNAL POUR L ANIMATION PARASCOLAIRE. Statut du personnel permanent d animation parascolaire
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Marie-Paule Clarisse Juneau
1 GROUPEMENT INTERCOMMUNAL POUR L ANIMATION PARASCOLAIRE Statut du personnel permanent d animation parascolaire Janvier 0
2 Table des matières TITRE I DISPOSITIONS GENERALES Art. Champ d application et but Art. Descriptifs de fonction Art. Principes généraux Art. Protection de la personnalité Art. Égalité entre femmes et hommes Art. 6 Droits syndicaux TITRE II RAPPORTS DE SERVICE Art. 7 Autorité d engagement Art. 8 Attitude générale 6 Art. 9 Absences 6 Art. 0 Tâches 6 Art. Domicile 6 Art. Lieu de travail 6 Art. Secret de fonction 7 Art. Responsabilité civile 7 TITRE III ENGAGEMENTS, TRAITEMENTS, DROITS ET PRESTATIONS SOCIALES 7 Section Engagement et formation des animateurs 7 Art. Engagement et confirmation des animateurs 7 Art. 6 Formations initiales obligatoires des animateurs 8 Art. 7 Formation continue et perfectionnement professionnel des animateurs 8 Section Engagement et formation des référents socio-éducatifs (RSE) 9 Art. 8 Engagement et confirmation des RSE 9 Art. 9 Formation continue et perfectionnement professionnel des RSE 9 Section Engagement et formation des responsables de secteur (RSEC) 0 Art. 0 Engagement et confirmation des RSEC 0 Art. Formation continue des RSEC Section Traitements, droits et prestations sociales Art. Traitements Art. Annuité et ème salaire Art. Gratifications pour années de service Art. Droit au salaire en cas de maladie ou d accident Art. 6 Service obligatoire Art. 7 Vacances - principes Art. 8 Vacances des animateurs Art. 9 Vacances des RSE Art. 0 Vacances des RSEC Art. Jours fériés légaux Art. Congés spéciaux Art. Congé maternité et paternité - -
3 Art. Congé parental Art. Congé exceptionnel 6 Art. 6 Congé sans traitement 6 Art. 7 Allocations familiales et de naissance 6 Art. 8 Assurance perte de gain 6 Art. 9 Assurance-accident professionnel et non-professionnel 7 Art. 0 Institution de prévoyance 7 TITRE IV ENTRETIEN, SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET FIN DES RAPPORTS DE SERVICE 7 Chapitre I Entretien 7 Art. Entretien de service 7 Chapitre II Sanctions disciplinaires 8 Art. Autorités compétentes et sanctions disciplinaires 8 Art. Mesures provisoires 8 Chapitre III Fin des rapports de service 8 Section Généralités 8 Art. Autorité compétente 8 Art. Non-licenciement d une femme enceinte 8 Art. 6 Non-licenciement pour fait syndical 9 Art. 7 Délais de résiliation 9 Section Fin des rapports de service 9 Art. 8 Résiliation des rapports de service pour motif fondé 9 Art. 9 Suppression d emploi 9 Section Retraite et invalidité 0 Art. 0 Retraite 0 Art. Invalidité 0 Chapitre IV Contentieux 0 Art. Contentieux 0 Art. Recours contre les décisions en matière de rapports de service 0 TITRE V COMMISSION PARITAIRE Art. Constitution Art. Compétences Art. 6 Composition TITRE VI DISPOSITIONS FINALES Art. 7 Clause abrogatoire Art. 8 Entrée en vigueur - -
4 Statut du personnel permanent d animation parascolaire Remarque : par souci de simplification, seule la forme masculine est utilisée dans ce document. Titre I Dispositions générales Art. Champ d application et but Le présent statut, relevant du droit public, s applique exclusivement au personnel permanent du Groupement Intercommunal pour l Animation Parascolaire (GIAP), fondé en vertu des articles 9 à de la LIP et des articles à 60 de la LAC, appliqués par analogie. Le personnel non-permanent est engagé selon un statut qui lui est propre. Les membres du personnel occupant des fonctions permanentes dans le domaine de l animation parascolaire sont les animateurs parascolaires, ci-après animateurs, les référents socio-éducatifs, ci-après RSE, et les responsables de secteur, ci-après RSEC. Art. Descriptifs de fonction La Direction fixe les descriptifs de fonction et décide, après consultation de la Commission paritaire, de leurs modifications. Art. Principes généraux Les principes généraux suivants s'appliquent dans l'animation parascolaire : a) b) c) d) créer les conditions qui permettent au personnel de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination directe ou indirecte fondée sur une caractéristique personnelle, notamment l origine, le sexe, l orientation sexuelle, le handicap ou les particularités physiques, les convictions religieuses ou politiques ; veiller à réaliser l égalité entre femmes et hommes dans les faits ; utiliser et développer le potentiel du personnel en fonction de ses aptitudes et de ses qualifications ; prendre en considération, dans la mesure du possible et en tenant compte des impératifs de la mission confiée ainsi que de l horaire de travail, les obligations familiales du personnel en développant des moyens permettant de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Art. Protection de la personnalité Il est veillé à la protection de la personnalité du personnel, notamment en matière de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel. - -
5 Des mesures adaptées sont prises pour prévenir, constater et faire cesser toute atteinte à la personnalité. La Direction peut, le cas échéant, libérer le membre du personnel de l obligation de travailler pendant une période déterminée durant laquelle le traitement est maintenu. Art. Égalité entre femmes et hommes Le Groupement s engage à faire respecter l égalité entre les femmes et les hommes conformément à la loi fédérale sur l égalité entre femme et homme (LEG). Les litiges relatifs à des discriminations au sens de la LEG relèvent du Tribunal administratif de première instance (art. 6a à 6c Loi sur la procédure administrative, du septembre 98). Indépendamment de toute procédure, toute personne qui subit ou risque de subir une discrimination au sens des articles et de la LEG peut saisir le Tribunal administratif de première instance en vue d une conciliation hors procédure. Art. 6 Droits syndicaux La liberté d opinion ainsi que le droit pour chaque membre du personnel d adhérer librement à l organisation professionnelle de son choix sont garantis. Les membres du personnel mandatés par leur organisation syndicale pour participer à des réunions et assemblées syndicales bénéficient de jours de congé au maximum par an. Le temps passé par les représentants du personnel en Commission paritaire, commissions permanentes et groupes de travail instaurés par le Groupement, ainsi que pour les rencontres avec l employeur, est considéré comme temps de travail et ne s impute pas sur le congé syndical prévu à l alinéa. L affichage des communications syndicales s effectue sur des panneaux réservés à cet usage. Le Groupement met à la disposition des organisations représentant le personnel, à leur demande et sans frais, des étiquettes d'adresses pour leur permettre d'informer le personnel. Titre II Rapports de service Art. 7 Autorité d engagement La Direction générale engage le personnel permanent. Elle peut déléguer tout ou partie de ses compétences à la Direction du service. - -
6 Art. 8 Attitude générale Les membres du personnel remplissent tous les devoirs de leur fonction consciencieusement et avec diligence. Ils respectent leur horaire de travail, assument personnellement leur travail dans le cadre de leur équipe et s abstiennent de toute occupation étrangère au service pendant les heures de travail. Art. 9 Absences Le personnel ne peut s'absenter que dans les cas de force majeure et après en avoir informé la Direction. Celle-ci peut en demander les motifs par écrit, avec justificatifs. En cas d'absence pour maladie ou accident, un certificat médical est exigé dès le ème jour. Si le certificat médical n est pas fourni dans les délais impartis, une retenue de salaire non remboursable, correspondant au salaire de base contractuel auquel s'ajoutent la part vacances et celle du ème salaire, arrêtée forfaitairement à %, est opérée pour l ensemble des jours d absence. Dans les cas particuliers, et notamment en cas d absences répétées et non attestées, un certificat médical peut être exigé dès le er jour d absence. Les dispositions des articles à 6 du présent statut s appliquent aux autres absences. Art. 0 Tâches Les descriptifs de fonction fixent la durée du travail ainsi que les modalités ayant trait à l accomplissement de la tâche et à l emploi du temps, sur une base de 0 heures hebdomadaires. Art. Domicile En raison de l horaire de travail à temps partiel et discontinu, la distance à parcourir entre le lieu de domicile et le lieu de travail ne doit pas porter préjudice à l accomplissement des devoirs liés à la fonction. Art. Lieu de travail L affectation d un membre du personnel à un lieu de travail dépend des besoins du service et peut être modifiée en tout temps. Un changement d affectation dicté par les besoins du service ne peut en principe pas entraîner de diminution de taux d activité. Dans la mesure du possible, les vœux d affectation du personnel sont pris en considération
7 Art. Secret de fonction Le personnel est soumis au secret de fonction pour toutes les informations dont il a connaissance dans l exercice de sa fonction. L obligation de garder le secret subsiste après la cessation des rapports de service. La violation du secret de fonction est sanctionnée par l article 0 du code pénal, sans préjudice du prononcé de sanctions disciplinaires. L autorité habilitée à lever le secret de fonction au sens de l article 0, chiffre, du code pénal est la Direction. L article 70 alinéa du code de procédure pénale suisse de même que les dispositions de la loi genevoise sur l information du public et l accès aux documents du octobre 00 sont réservés. Art. Responsabilité civile Les membres du personnel sont tenus envers le Groupement de réparer le dommage qu'ils lui ont causé en violant leurs devoirs de service, soit intentionnellement, soit par négligence grave, conformément à la loi sur la responsabilité de l'etat et des communes, du février 989, applicable par analogie. Titre III Engagements, traitements, droits et prestations sociales Section Engagement et formation des animateurs Art. Engagement et confirmation des animateurs Peut être engagée en qualité d'animateur, avec un contrat à durée indéterminée, la personne qui remplit les conditions suivantes : - avoir exercé précédemment la fonction d animateur suppléant ; - être évaluée positivement ; - avoir acquis, dans le cadre de son activité de terrain, les connaissances pratiques et les compétences nécessaires à l exercice de la fonction ; - avoir une présence assidue à son poste de travail ; - s être déclarée en bonne santé et apte à exercer la fonction. L engagement est communiqué par écrit et indique : - la définition de la fonction ; - le taux d activité, la classe de fonction, l annuité ; - le traitement ; - l affiliation à la caisse de prévoyance
8 6 Une documentation statutaire complète est remise à l engagement. L animateur est confirmé dans son engagement après l accomplissement, dans le délai imparti par la Direction, de la formation initiale de base dûment attestée. Au cas où l attestation n est pas délivrée, la confirmation d engagement peut être reportée au maximum d un an ou les rapports de service résiliés. Des conditions particulières d engagement demeurent réservées pour la personne au bénéfice d une formation certifiée, jugée équivalente. Art. 6 Formations initiales obligatoires des animateurs L animateur bénéficie d'une formation initiale dispensée parallèlement à l'exercice de la fonction. La formation initiale comporte des cours et des stages obligatoires organisés en dehors du temps de travail. Les frais d'écolage sont assumés par le Groupement. L'animateur doit participer, durant l'année qui suit son engagement, à des sessions de formation initiale de base obligatoire. L'animateur doit participer, durant l'année qui suit la confirmation de son engagement, à des sessions de formation initiale complémentaire obligatoire. Les frais entraînés par cette formation complémentaire sont assumés par l'employeur. Les cours ont lieu en dehors du temps de travail et sont rémunérés au tarif salarial usuel de l employé concerné. Art. 7 Formation continue et perfectionnement professionnel des animateurs L'animateur confirmé bénéficie chaque année, dans le cadre de sa formation continue et selon le programme proposé par la Direction, d'un temps de formation. Le nombre de cours suivis n est en principe pas limité. Toutefois, 0 heures au maximum sont rémunérées selon le tarif salarial usuel de l animateur concerné. Les cours de formation continue sont effectués en dehors du temps de travail. Par formation continue, il faut entendre tous les cours, séminaires ou stages que suit l animateur pour assumer ses tâches, maintenir, actualiser et accroître ses connaissances et développer les méthodes liées à l'évolution de son travail. S'agissant du perfectionnement professionnel, des cours ou stages, visant à l'amélioration des prestations, peuvent être organisés à la demande de l'animateur ou de la Direction lorsque les conditions le nécessitent. En principe, les cours ont lieu en dehors du temps de travail et sont rémunérés au tarif salarial usuel de l'animateur concerné. Le Groupement supporte la totalité des frais et indemnités entraînés par les cours ou stages de recyclage. Ceux-ci ne sont pas déductibles du forfait annuel dédié à la formation continue
9 Toute demande de formation spécifique présentée par l'animateur doit être adressée à la Direction pour décision. Celle-ci en fixe les conditions. Une attestation de formation est exigée. Section Engagement et formation des référents socio-éducatifs (RSE) Art. 8 Engagement et confirmation des RSE 6 7 Peut être engagée en qualité de RSE, avec un contrat à durée indéterminée, la personne qui remplit les conditions suivantes : - être au bénéfice d un CFC d assistant socio-éducatif ou avoir initié une procédure de validation d acquis d expérience (VAE) ; - bénéficier des connaissances pratiques et des compétences nécessaires à l exercice de la fonction ; - s être déclarée en bonne santé et apte à exercer la fonction. L engagement est communiqué par écrit et indique : - le temps d essai ; - la définition de la fonction ; - le taux d activité, la classe de fonction, l annuité ; - le traitement ; - l affiliation à la caisse de prévoyance. Une documentation statutaire complète est remise à l engagement. Le RSE est confirmé dans son engagement après une période probatoire d un an, subordonnée à une évaluation de prestation positive. Au cas où l évaluation de prestation est insuffisante, la confirmation d engagement peut être reportée au maximum d un an ou les rapports de service résiliés. En cas d absences significatives durant la période probatoire, la confirmation d engagement peut être reportée au maximum d un an. En cas de procédure de validation d acquis d expérience, la confirmation ne peut avoir lieu qu après l obtention du titre, dans la limite du terme fixé par le Groupement. Art. 9 Formation continue et perfectionnement professionnel des RSE Le RSE confirmé bénéficie chaque année, dans le cadre de sa formation continue et selon le programme proposé par la Direction, d'un temps de formation de 0 heures maximum rémunérées selon le tarif salarial usuel du RSE concerné. Les 0 heures de formation continue sont effectuées en dehors du temps de travail
10 Par formation continue, il faut entendre tous les cours, séminaires ou stages que suit le RSE pour assumer ses tâches, maintenir, actualiser et accroître ses connaissances et développer les méthodes liées à l'évolution de son travail. S'agissant du perfectionnement professionnel, des cours ou stages, visant à l'amélioration des prestations, peuvent être organisés à la demande du RSE ou de la Direction lorsque les conditions le nécessitent. En principe, les cours ont lieu en dehors du temps de travail et sont rémunérés au tarif salarial usuel du RSE concerné. Le Groupement supporte la totalité des frais et indemnités entraînés par les cours ou stages de recyclage. Ceux-ci ne sont pas déductibles du forfait annuel dédié à la formation continue. Toute demande de formation spécifique envisagée par le RSE doit être adressée à la Direction pour décision. Celle-ci en fixe les conditions. Une attestation de formation est exigée. Section Engagement et formation des responsables de secteur (RSEC) Art. 0 Engagement et confirmation des RSEC 6 Peut être engagée en qualité de RSEC, avec un contrat à durée indéterminée, la personne qui remplit les conditions suivantes : - être au bénéfice de la formation exigée par le Groupement ; - bénéficier des connaissances pratiques et des compétences nécessaires à l exercice de la fonction ; - s être déclarée en bonne santé et apte à exercer la fonction. L engagement est communiqué par écrit et indique : - le temps d essai ; - la définition de la fonction ; - le taux d activité, la classe de fonction, l annuité ; - le traitement ; - l affiliation à la caisse de prévoyance. Une documentation statutaire complète est remise à l engagement. Le RSEC est confirmé dans son engagement après une période probatoire d un an, subordonnée à une évaluation de prestation positive. Au cas où l évaluation de prestation est insuffisante, la confirmation d engagement peut être reportée au maximum d un an ou les rapports de service résiliés. En cas d absences significatives durant la période probatoire, la confirmation d engagement peut être reportée au maximum d un an
11 Art. Formation continue des RSEC La formation continue est garantie dans les limites fixées par la Direction. De cas en cas, elle peut avoir lieu en dehors du temps de travail. Des cours ou stages, visant à l'amélioration des prestations, peuvent être organisés à la demande du RSEC ou de la Direction lorsque les conditions le nécessitent. Le Groupement supporte la totalité des frais entraînés. Toute demande de formation spécifique envisagée par le RSEC doit être adressée à la Direction pour décision. Section Traitements, droits et prestations sociales Art. Traitements Le salaire du personnel est fixé dans le cadre de l'échelle de traitement du personnel parascolaire. L adaptation des traitements au coût de la vie se fait par analogie à celle appliquée pour l'échelle des traitements du personnel de l'etat. Pour les nouveaux collaborateurs engagés au er septembre, les jours travaillés en août sont rémunérés au tarif statutaire le mois suivant. Le personnel ayant acquis antérieurement à son engagement une expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif dûment attestée bénéficie d'une majoration du traitement initial correspondant à une annuité de la classe d'engagement par année d'expérience reconnue, mais au maximum de annuités. Les années consacrées exclusivement à l éducation des enfants par la personne candidate et dûment attestées par l Administration fiscale sont prises en considération dans la fixation du traitement initial à raison d une annuité supplémentaire de la classe d engagement pour années, le nombre d années impair étant arrondi à l unité supérieure, mais au maximum de annuités. Art. Annuité et ème salaire Le membre du personnel a droit à une annuité, dans la limite de sa classe de traitement, chaque année au mois de septembre. Seul le personnel engagé avant le décembre a droit à une annuité versée en principe en septembre de l'année suivante, dans la limite de sa classe de traitement. En cas d'absence de plus de 6 mois par année civile pour cause de congés non payés, l'augmentation ordinaire de traitement est supprimée, les règles régissant le congé parental étant réservées. L échelle des traitements du personnel intègre le ème salaire versé dès l année d engagement, pour moitié en juin et en décembre. - -
12 6 Lors d un engagement en cours d année, le ème salaire est dû prorata temporis des mois travaillés ; il en va de même lors d un départ en cours d année. Lors d un départ à la retraite, le ème salaire est dû à raison de 0 % pour un départ entre le er janvier et le 0 juin inclus et de 00 % lors d un départ entre le er juillet et le décembre. Art. Gratifications pour années de service Le membre du personnel reçoit, après 0 ans de service, une gratification de CHF ' Une nouvelle gratification de CHF ' lui est versée après ans de service. Les années de service sont comptées dès le moment où le membre du personnel a exercé une activité régulière dans le service public. Art. Droit au salaire en cas de maladie ou d accident En cas d'absence pour cause de maladie ou d'accident, le Groupement garantit le versement au maximum du plein traitement durant 70 jours sur une période de 900 jours consécutifs. Il suit notamment les décisions de ses assureurs relatives à la prise en charge de l incapacité de travail et de l invalidité. Le membre du personnel est tenu de se présenter, sur demande, à une visite médicale auprès du médecin-conseil du Groupement ou de l assureur compétent. Les indemnités journalières et/ou les rentes des assureurs (APG, LAA, AI, ème pilier) sont acquises au Groupement, à concurrence et en imputation du traitement versé. Le secret médical est garanti envers le Groupement. Art. 6 Service obligatoire En cas d absence pour cause de service militaire, de service civil ou de protection civile obligatoire, le membre du personnel de nationalité suisse a droit à la totalité de son traitement. Les allocations pour perte de salaire et de gain dues par la caisse de compensation sont acquises au Groupement, jusqu à concurrence du salaire versé. Pendant la première année d engagement, le traitement n est pas versé durant l école de recrues ou le service civil de remplacement. La Direction peut réduire ou supprimer le traitement lorsque le membre du personnel accomplit un service volontaire ou subit une peine d arrêt en dehors du service ou si le Groupement devait être mis abusivement à contribution en payant le traitement entier. Durant une période d avancement, le membre du personnel a droit à la totalité de son traitement. Il doit toutefois s engager par écrit à rester au service du Groupement au moins ans après cette période et à rembourser, le cas échéant, le traitement versé en trop au prorata de la durée effective d activité réduite. - -
13 Art. 7 Vacances - principes Les vacances du personnel doivent coïncider avec les vacances scolaires des enfants. En cas de maladie, d'accident, de maternité, de service civil ou de service militaire ne permettant pas au personnel de bénéficier de semaines de vacances consécutives, les jours ainsi perdus sont compensés jusqu'à concurrence de semaines. Cette compensation doit être prise à la suite de l absence concernée. Art. 8 Vacances des animateurs Le droit aux vacances des animateurs est égal aux vacances scolaires, sous imputation du temps de travail rémunéré hors présence des enfants qui est annualisé. En cas de besoin, la Direction peut convoquer les animateurs pour préparer l'organisation de la rentrée le vendredi précédant celle-ci. Le jour de la rentrée, ils sont présents à leur poste de travail à 08h00. Art. 9 Vacances des RSE Le droit aux vacances des RSE est égal aux vacances scolaires, sous imputation du temps de travail rémunéré hors présence des enfants qui est annualisé. Le jeudi et le vendredi précédant la rentrée scolaire sont travaillés et sont réservés à l organisation du service. Le jour de la rentrée, ils sont présents à leur poste de travail à 08h00. Art. 0 Vacances des RSEC Le droit aux vacances des RSEC est de semaines par an auxquelles s ajoutent semaines correspondant à l annualisation du temps de travail et semaines en compensation de l horaire arythmique. La première et la dernière semaine des vacances d'été sont travaillées et sont réservées à l organisation du service. Art. Jours fériés légaux Sont considérés comme jours fériés : er janvier, Vendredi Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, er Août, Jeûne Genevois, Noël, décembre. Le personnel a congé le er mai lorsqu il tombe sur un jour scolaire. - -
14 Il n y a pas de compensation pour un congé officiel survenant le samedi, le dimanche ou pendant une période de vacances scolaires. Art. Congés spéciaux Le personnel bénéficie avec traitement des congés spéciaux suivants : a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) semaine à l'occasion de son mariage ou partenariat enregistré ; jour à l occasion du mariage, ou partenariat enregistré, d un enfant, d une sœur, d un frère, d un beau-frère, d une belle-sœur, d un enfant du conjoint ; semaines pour le père en cas de naissance ou d adoption d un enfant ; semaine en cas de décès du conjoint, du père, de la mère, d un enfant ; jours en cas de décès d un ascendant ou d un descendant au ème degré ; jours en cas de décès d un ascendant ou d un descendant au er degré du conjoint ; jour en cas de décès d un ascendant ou d un descendant au ème degré du conjoint, d un oncle, d une tante, d un neveu, d une nièce ; jours en cas de décès d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une bellesœur, d un gendre, d une bru ; le temps nécessaire pour assister aux obsèques d autres personnes proches, mais au maximum jour ; semaines par année, moyennant un certificat médical dès le er jour en cas de maladie grave du père, mère, conjoint, enfant (sauf pour les enfants jusqu à 6 ans) ou d une personne, en faveur de laquelle l intéressé remplit une obligation d entretien, et qui fait ménage commun avec lui ou semaines par année, avec retenue d un quart du traitement lorsque ces personnes ne font pas ménage commun avec l intéressé ; jours en cas de déménagement ; l'exercice du mandat électif est garanti. Les conditions de cet exercice font l'objet, entre l'employé et la Direction générale, d'un accord indiquant notamment le temps de congé nécessaire et une éventuelle réduction de traitement. Si l'un des événements prévus aux lettres a) à l) ci-dessus se produit en cours d'absence pour cause de vacances, maladie, accident, maternité, service militaire ou lors d un jour férié légal, il n'est pas accordé de congé supplémentaire au retour de l intéressé. Les dates de congé coïncident avec les événements qui les justifient. - -
15 Art. Congé maternité et paternité En cas de maternité, le membre du personnel a droit à un congé avec plein traitement. La durée de ce congé est fixée : a) b) pendant les 6 premiers mois, à semaines. Demeurent réservées les dispositions de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité, du septembre 9, et de la loi instituant une assurance en cas de maternité et d'adoption, du avril 00 ; au-delà du 6 ème mois, à 0 semaines Le Groupement encaisse les allocations maternité fédérales et cantonales à concurrence du traitement versé dès l accouchement. En cas d hospitalisation prolongée du nouveau-né et d ajournement de l ouverture des droits aux allocations, le membre du personnel peut solliciter un congé sans traitement au delà de la période de versement du salaire. Les allocations fédérales et cantonales restent acquises au Groupement, y compris en cas de versement ultérieur. Le jour de l'accouchement est compté dans la période de congé maternité. Le membre du personnel a droit à un congé paternité de deux semaines, supplémentaire et consécutif à celui prévu à l article al. let. c., mais sans traitement. L'adoption est traitée par analogie avec la maternité pour autant qu'il s'agisse de l'adoption d'enfants âgés de moins de 0 ans. Il est interdit de travailler durant les 8 semaines qui suivent l accouchement. Art. Congé parental Un congé parental sans traitement de ans peut être accordé à la mère ou au père à partir de la fin du congé maternité. A l expiration du congé, la réintégration dans la fonction occupée précédemment est garantie. Pendant la durée du congé, l augmentation ordinaire du traitement par le jeu des annuités, l ensemble des prestations salariales ainsi que le droit aux vacances sont interrompus. Ils reprennent dès le retour en fonction. Le maintien de la couverture du ème pilier est fixé par les règles de l institution de prévoyance du Groupement. La couverture pour accident non-professionnel est maintenue durant les 0 jours qui suivent la fin de l activité. Cette durée peut être prolongée durant 80 jours au maximum par convention entre l employé et l assurance, à titre individuel. - -
16 Art. Congé exceptionnel La Direction peut, à titre exceptionnel, accorder au membre du personnel un congé n excédant pas semaines par année scolaire. Le membre du personnel doit motiver son absence en envoyant au secrétariat du Groupement, un mois à l avance, une demande écrite précisant et justifiant le motif de la demande. Seules les demandes dont les motifs attestent l impossibilité pour la personne de prendre ce congé pendant les périodes de vacances scolaires peuvent être retenues. Une retenue de salaire, correspondant au salaire de base contractuel auquel s'ajoutent la part vacances et celle du ème salaire, arrêtée forfaitairement à %, est opérée durant toute la durée du congé. Art. 6 Congé sans traitement ans après l engagement, la Direction peut accorder au membre du personnel un congé extraordinaire au maximum d une année, sans traitement, pour autant que cela n'entrave pas la bonne marche du Groupement. La demande doit être formulée 6 mois à l'avance. A l expiration du congé, la réintégration dans la fonction occupée précédemment est garantie. Le membre du personnel doit annoncer par écrit son retour dans le Groupement mois au moins avant la date d'échéance du congé, faute de quoi les rapports de service peuvent être résiliés pour le prochain terme. Pendant la durée du congé, l augmentation ordinaire du traitement par le jeu des annuités, l ensemble des prestations salariales ainsi que le droit aux vacances sont interrompus. Ils reprennent dès le retour en fonction. Le maintien de la couverture du ème pilier est fixé par les règles de l institution de prévoyance du Groupement. La couverture pour accident non-professionnel est maintenue durant les 0 jours qui suivent la fin de l activité. Cette durée peut être prolongée durant 80 jours au maximum par convention entre l employé et l assurance, à titre individuel. Art. 7 Allocations familiales et de naissance Le membre du personnel reçoit une allocation familiale pour chacun de ses enfants conformément aux dispositions légales. Le Groupement verse une prime de CHF pour chaque naissance. Art. 8 Assurance perte de gain Le Groupement conclut une assurance perte de gain en cas de maladie dont les prestations couvrent 70 jours durant une période de 900 jours. / des cotisations sont à la charge du Groupement et / à la charge du personnel
17 Art. 9 Assurance-accident professionnel et non-professionnel Le Groupement pourvoit à l'assurance du personnel contre les accidents professionnels et non-professionnels, conformément à la loi fédérale sur l'assurance-accidents. / des cotisations des assurances-accidents non-professionnels sont à la charge du Groupement et / à la charge du personnel. Le personnel participe à l'assurance-accidents complémentaire conclue par le Groupement. / des cotisations sont à la charge du Groupement et / à la charge du personnel. Art. 0 Institution de prévoyance Le membre du personnel est obligatoirement affilié à l institution de prévoyance du personnel de l'etat dès le er jour du mois de son entrée en fonction. Les cotisations sont réparties selon les dispositions de l institution de prévoyance. Titre IV Entretien, sanctions disciplinaires et fin des rapports de service Chapitre I Entretien Art. Entretien de service Le membre du personnel peut être appelé, en cas de manquement à ses devoirs, à participer, à la demande de la Direction, à un entretien de service. Le RSEC concerné et le responsable des ressources humaines peuvent être sollicités pour cet entretien. Ce type d entretien fait l objet d une convocation de la Direction qui doit parvenir 0 jours au moins avant la date fixée. Ce délai peut être réduit lorsqu un entretien a pour objet une infraction grave aux devoirs du personnel. La convocation précise la nature et le motif de l entretien ainsi que les personnes présentes pour l employeur. Elle rappelle le droit de se faire accompagner. Le membre du personnel peut se faire accompagner par une personne de son choix. A l issue de cet entretien, la décision est adressée par courrier au membre du personnel et versée à son dossier
18 Chapitre II Sanctions disciplinaires Art. Autorités compétentes et sanctions disciplinaires Le membre du personnel qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement, soit par négligence, peut faire l'objet, selon la gravité de la violation, des sanctions suivantes : a) b) c) L avertissement prononcé par le responsable des ressources humaines, après consultation du supérieur hiérarchique. Le blâme prononcé par la Direction, après consultation du responsable des ressources humaines et du supérieur hiérarchique. La révocation prononcée, sur délégation du Comité du Groupement, par la Direction générale. Le cas échéant, la révocation peut déployer un effet immédiat, si l intérêt institutionnel et public le commande, eu égard à la faute commise. Dans ce cas, s il y a eu suspension du traitement, la décision de révocation peut confirmer la suppression du traitement. Le droit d'être entendu est garanti, il s'exerce selon les modalités définies à l'art.. Art. Mesures provisoires Lorsque des faits sont susceptibles de compromettre gravement l'exercice de la fonction ou la marche du service, la Direction peut suspendre provisoirement, le cas échéant sans préavis, le membre du personnel de sa fonction jusqu'à l établissement complet des faits et la prise d une décision finale. Cette mesure peut être accompagnée de la suspension provisoire du traitement. Chapitre III Fin des rapports de service Section Généralités Art. Autorité compétente Sur délégation du Comité, la Direction générale prononce la fin des rapports de service. Art. Non-licenciement d une femme enceinte Une femme enceinte ne peut pas être licenciée pendant la grossesse et, dès l accouchement, pendant la durée du congé maternité. Le cas de la révocation est réservé
19 Art. 6 Non-licenciement pour fait syndical Nul ne peut être licencié pour activité syndicale. Art. 7 Délais de résiliation Pour les animateurs : le délai de résiliation est de mois pour la fin d un mois. Pour les RSE et les RSEC : a) b) c) Pendant le temps d essai, d une durée de mois au plus, le délai de résiliation est de jours pour la fin d une semaine. Après le temps d essai et pendant la ère année d activité, le délai de résiliation est d un mois pour la fin d un mois. Lorsque les rapports de service ont duré plus d une année, le délai de résiliation est de mois pour la fin d un mois. En cas de résiliation pour suppression d'un poste selon l'article 9, le délai de résiliation est de 6 mois pour la fin d'un mois. Section Fin des rapports de service Art. 8 Résiliation des rapports de service pour motif fondé La Direction générale peut, pour motif fondé, mettre fin par écrit aux rapports de service d un membre du personnel. Sont notamment considérés comme motifs fondés : a) b) c) l insuffisance des prestations ; l inaptitude à remplir les exigences du poste ; la disparition durable d un motif d engagement. Le membre du personnel est entendu, au cours d un entretien de service, avant le prononcé de la résiliation. Art. 9 Suppression d emploi Lorsque pour des motifs de réorganisation ou de restructuration du service, un poste occupé par un membre du personnel est supprimé, les rapports de service peuvent être résiliés, après avoir entendu le membre concerné. En cas de diminution des possibilités d'emploi, le Groupement examine toute possibilité d'affecter les membres du personnel concernés dans une autre fonction ou dans un autre lieu. Les organisations représentatives du personnel sont informées des suppressions d emplois envisagées
20 Section Retraite et invalidité Art. 0 Retraite Le membre du personnel prend d office sa retraite à la fin du mois au cours duquel il atteint l'âge statutaire prévu par la caisse de pension. La Direction peut l autoriser à terminer l'année scolaire. La Direction peut lui donner la possibilité de poursuivre son activité au-delà de l âge statutaire prévu par la caisse de pension, au plus jusqu à l âge légal de l AVS. La Direction peut l autoriser à terminer l année scolaire. Art. Invalidité En cas d invalidité partielle, les rapports de service peuvent être résiliés lorsque le membre du personnel n est plus en mesure de remplir les exigences du poste. Cette invalidité doit être constatée par l institution de prévoyance ou l assurance invalidité, dont les dispositions sont réservées. Le lendemain du 70 ème jour d absence au travail pour cause de maladie ou d accident sur une période de 900 jours consécutifs, les rapports de service prennent fin automatiquement. Le membre du personnel est tenu de communiquer toutes les décisions des assureurs le concernant (AVS, LAA, AI, APG, ème pilier). Chapitre IV Contentieux Art. Contentieux L avertissement, prononcé par le responsable des ressources humaines, peut être contesté auprès de la Direction dans un délai de 0 jours. Le blâme, prononcé par la Direction, peut être contesté auprès de la Direction générale dans un délai de 0 jours. Art. Recours contre les décisions en matière de rapports de service Les décisions en matière de rapports de service peuvent être contestées par recours écrit et motivé adressé à la Chambre administrative de la cour de justice dans un délai de 0 jours à compter de la réception de la décision. Si la Chambre administrative de la cour de justice retient que la fin des rapports de service est contraire au droit, elle peut proposer à la Direction générale la réintégration. En cas de décision négative de la Direction générale, la Chambre administrative de la cours de justice fixe une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à mois et supérieur à 6 mois du dernier traitement brut à l exclusion de tout autre élément de rémunération

References: Art. 6
 Art. 7
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 Art. 9
 Art. 0
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 Art. 8
 Art. 9
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 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0
 Art. 6
 Art. 7
 l'article 9
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0