Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-5?do=edit&rev=1357219911
Timestamp: 2020-04-03 06:48:56+00:00

Document:
✎ 5. Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době) - Ius Wiki
5. Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době)
Zkušební doba významným institutem pracovního práva, dává zaměstnanci i zaměstnavateli možnost posoudit, zda mají zájem na dalším trvání pracovního poměru.
Může být sjednána v pracovní smlouvě nebo i v jiné smlouvě.
Lze ji tak sjednat i se jmenovaným zaměstnancem - s tímto zaměstnancem se po jmenování obvykle uzavírá smlouva, v níž se sjednávají pracovní podmínky (v rámci této smlouvy může být sjednána i zkušební doba).
Upravena v § 35 ZP.
Musí být sjednána písemně. (požadavek ZP pod sankcí absolutní neplatnosti)
Pokud by zkušební doba byla dohodnuta např. pouze ústně, ale posléze by strany tuto vadu odstranily vyhotovením písemné formy, jednalo by se o platně uzavřenou zkušební dobu (možnost dává § 20 odst. 1)
Zkušební doba nesmí být delší než 3 po sobě jdoucí měsíce / 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucího zaměstnance. (ve staré úpravě byly maximálně 3 měsíce)
Pokud je zkušební doba sjednána na delší dobu, než stanoví ZP, nemá to za následek neplatnost celého ujednání o zkušební době, pouze částečná neplatnost té části pracovní smlouvy, ve které byla doba sjednána. Zkušební doba v takovém případě bude činit 3 měsíce.
Zkušební doba běží ode dne vzniku pracovního poměru, pro počítání času se použije § 333 ZP.
Zkušební doba může být sjednána i na kratší dobu (3 a 6 měsíců maximum), nemusí být ale sjednána vůbec.
Zkušební dobu o délce 6 měsíců pro vedoucího zaměstnance lze sjednat až u pracovního poměru počínajícího nejdříve 1. 1. 2012.
Nejpozději lze sjednat v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce / den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Dle Komentáře nová úprava odstranila pochybnosti ohledně sjednání zkušební doby podle staré úpravy. Podle staré úpravy platilo, že zkušební dobu bylo možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, ale současně stanovila, že zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl - pochybnosti o platnosti zkušební doby sjednané v den vzniku PP.
Nová úprava: Pokud došlo ke sjednání zkušební doby nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, je zkušební doba při splnění ostatních zákonných podmínek (délka, písemná forma) platně sjednána a nebude třeba zkoumat, zda sjednání této doby v tento den fakticky předcházelo nástupu zaměstnance do práce.
Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována.
Prodlužuje se pouze ze zákona (§ 35 odst. 4) o dobu celodenních překážek v práci a o dobu celodenní dovolené.
Když dočasná pracovní neschopnost coby překážka v práci (i celodenní dovolená) začne i skončí v původně sjednané zkušební době, prodlouží se zkušební doba o tolik pracovních dnů, kolik jich zaměstnanec během ní zameškal. Když překážka v práci svým koncem přesáhne konec původně sjednané zkušební doby, pak se zameškané pracovní dny napočítají až po skončení nemoci.
Zákaz dodatečného prodloužení platí jak pro případ sjednání maximální délky, tak pro případ, kdy byla sjednána kratší než zákonem stanovená zkušební doba (méně jak 3 nebo 6 měsíců).
Zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. (relevantní u pracovních poměrů na dobu určitou)
Pokud by byla sjednána zkušební doba delší - částečná neplatnost, zkušební doba by činila polovinu sjednané doby trvání PP.
Lze sjednat konkurenční doložku se zaměstnancem, jehož zkušební doba ještě neuplynula. (od 1. 1. 2012)
V platné úpravě vypuštěno pravidlo, že zkušební dobu nelze sjednat, jestliže pracovní poměr (PP) již vznikl. / stará úprava: Ke sjednání zkušební doby nelze přistoupit, jestliže již PP vznikl.
Zkušební doba končí posledním dnem stanovené doby.
Upraveno v § 66 ZP.
Jednostranný právní úkon směřující ke skončení PP.
Možné ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance.
Podstatný nepochybný projev vůle sledující okamžité skončení PP ve zkušební době.
PP lze takto zrušit pouze v průběhu sjednané zkušební doby, a to nejdříve v den následujícím po dni, který byl sjednán jako den nástupu do práce (stanoven jako den jmenování), a nejpozději v poslední den jejího trvání.
Zrušení PP může být provedeno v době, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, není ale přípustné, aby zaměstnavatel PP zrušil v době prvních 14 kalendářních dnů (v období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů) trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance, i když spadá do zkušební doby.
Zaměstnanci nic nebrání, PP v této době zrušit může.
PP ve zkušební době se ruší písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Stará úprava umožňovala zrušení PP ve zkušební době ústní, dnes absolutně neplatné.
PP skončí nejdříve dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Nelze určit pozdější den, než by byl poslední den zkušební doby.
V případě neuvedení dne rozvázání PP, zaniká PP dnem, kdy byl zrušovací projev druhé straně řádně doručen.
Písemné zrušení PP ve zkušební době musí být druhé straně řádně doručeno nejpozději do uplynutí zkušební doby, jinak je zrušení PP ve zkušební době neplatné.
Před uplynutím zkušební doby lze PP zrušit i dohodou, výpovědí či okamžitým zrušením.
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 218 - 219; 250 - 251.
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, § 35 a § 66.
ČECHTICKÁ, Alena. Největší změny v zákoníku práce. Právní rádce. 2011, roč. 2011, č. 12. Dostupné z: http://pravniradce.ihned.cz/c1-54200810-nejvetsi-zmeny-v-zakoniku-prace
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwert ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 21; 50.
CHLÁDKOVÁ, Alena. Zkušební doba postaru a ponovu. Práce a mzda. 2011, roč. 2011, č. 11. Dostupné z: http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d35845v45541-zkusebni-doba-postaru-a-ponovu/
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-5.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)

References: § 35
 § 20
 § 333
 § 66
 § 35
 § 66