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Timestamp: 2016-10-23 18:39:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Tirma, S.A
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Tirma, S.A	RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Tirma, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Tirma, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Título I. Disposiciones generales.Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Condiciones económicasArtículo 5. Condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Legislación aplicable.Título II. Grupos profesionales: Categorías de fábrica. Vacantes y promociones.Artículo 9. Grupos profesionales: Categorías de Fábrica.Artículo 10. Vacantes y promociones.Título III. Jornada laboral, horas extraordinarias, vacaciones, excedencias, licencias y absentismo.Artículo 11. Jornada laboral.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Excedencia voluntariaArtículo 15. Licencias retribuidas.Artículo 16. Absentismo laboral.Título IV. Compensaciones sociales.Artículo 17. Trabajadores en I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional.Artículo 18. Trabajadores en I.T. por enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 19. Prendas de trabajo.Artículo 20. Salidas a consultas médicas.Artículo 21. Seguro colectivo de Vida.Artículo 22. Ayuda por matrimonio.Artículo 23. Ayuda escolar.Artículo 24. Jubilación anticipada.Artículo 25. Jubilación a los 65 años.Título V. De los sindicatos y comité de empresa.Artículo 26. Comité de empresa, competencias y garantías.Artículo 27. Comité de seguridad y salud.Artículo 28. Acumulación de horas sindicales.Artículo 29. Sección sindical.Título VI. Condiciones económicas, profesionales de ventas y contrataciones.Artículo 30. Salario base.Artículo 31. Complemento de antigüedad.Artículo 32. Importe salarial diario.Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 34. Paga de participación en beneficios.Artículo 35. Bolsa de vacaciones.Artículo 36. Plus de nocturnidad.Artículo 37. Profesionales de ventas.Artículo 38. Contrato de duración determinada.Disposición transitoria única.Anexo I. Tabla salarial.Título I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Condiciones económicas.Artículo 5. Condiciones más beneficiosas:Artículo 6. Organización del trabajo:Artículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Legislación aplicable.Título II Grupos profesionales, categorías de fábrica, vacantes y promocionesArtículo 9. Grupos profesionales y categorías de fábrica.Artículo 10. Vacantes y promociones.Título III Jornada laboral, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y absentismoArtículo 11. Jornada laboral.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Excedencia voluntaria.Artículo 15. Licencias retribuidas.Artículo 16. Absentismo laboral.TÍTULO IV Compensaciones socialesArtículo 17. Trabajadores en incapacidad temporal por accidente laboral o por enfermedad profesional.Artículo 18. Trabajadores en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 19. Prendas de trabajo.Artículo 20. Salidas a consultas médicas.Artículo 21. Seguro colectivo de vida.Artículo 22. Ayuda por matrimonio.Artículo 23. Ayuda escolar.Artículo 24. Jubilación anticipada.Artículo 25. Jubilación forzosa.Título V De los Sindicatos y Comité de EmpresaArtículo 26. Comité de empresa, competencias y garantías.Artículo 27. Comité de seguridad y salud.Artículo 28. Acumulación de horas sindicales.Artículo 29. Sección sindical.Título VI Condiciones económicas, profesional de ventas y contratacionesArtículo 30. Salario base.Artículo 31. Complemento de antigüedad.Artículo 32. Importe salarial diario.Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 34. Paga de participación en beneficios.Artículo 35. Bolsa de vacaciones.Artículo 36. Plus de nocturnidad.Artículo 37. Profesionales de ventas.Artículo 38. Contrato de duración determinada.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Tirma, S. A. (Código de Convenio n.º 9016292), que fue suscrito, con fecha 20 de julio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 14 de noviembre de 2006.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE TIRMA Y SUS TRABAJADORES
Periodo de vigencia año 2006
Artículo 4. Condiciones económicas
Grupos profesionales: Categorías de fábrica. Vacantes y promociones.
Artículo 9. Grupos profesionales: Categorías de Fábrica.
9.1 Encargado de sección.
9.2 Oficial de primera.
9.3 Oficial de segunda.
9.4 Oficial de tercera.
9.5 Ayudante.
9.6 Auxiliar.
9.7 Aprendiz.
9.8 Almacenero.
9.9 Personal de limpieza.
9.10 Recepcionista.
9.11 Controlador
Artículo 10. Vacantes y promociones.
Jornada laboral, horas extraordinarias, vacaciones, excedencias, licencias y absentismo.
Artículo 11. Jornada laboral.
Artículo 14. Excedencia voluntaria
Artículo 15. Licencias retribuidas.
Artículo 16. Absentismo laboral.
Compensaciones sociales.
Artículo 17. Trabajadores en I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional.
Artículo 18. Trabajadores en I.T. por enfermedad común o accidente no laboral.
Artículo 19. Prendas de trabajo.
Artículo 20. Salidas a consultas médicas.
Artículo 21. Seguro colectivo de Vida.
Artículo 22. Ayuda por matrimonio.
Artículo 25. Jubilación a los 65 años.
De los sindicatos y comité de empresa.
Artículo 26. Comité de empresa, competencias y garantías.
Artículo 27. Comité de seguridad y salud.
Artículo 28. Acumulación de horas sindicales.
Artículo 29. Sección sindical.
Condiciones económicas, profesionales de ventas y contrataciones.
Artículo 31. Complemento de antigüedad.
Artículo 32. Importe salarial diario.
Artículo 34. Paga de participación en beneficios.
Artículo 35. Bolsa de vacaciones.
Artículo 36. Plus de nocturnidad.
Artículo 37. Profesionales de ventas.
Artículo 38. Contrato de duración determinada.
Primera. Sobre las pagas extras.
Segunda. Sobre jornada laboral.
Tercera. Total de horas laborales año.
Disposición final: Comisión de control y vigilancia
Anexo I. Tabla salarial.
Los acuerdos y condiciones pactadas en este convenio, afectan a todo el personal de Tirma, S. A, con excepción de las personas excluidas del ámbito laboral por la legislación vigente.
Las normas contenidas en el presente convenio, entrarán en vigor con efecto 1.º de Enero de 2006, independientemente del día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, teniendo carácter retroactivo a la citada fecha, tanto su articulado como la parte económica.
La vigencia será de 1 año, que corresponde al período entre el primero de enero de 2006 y 31 de diciembre de 2006 prorrogándose tácitamente de año en año, mientras no sea denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses anteriores a la fecha de su vencimiento.
Se establece un incremento sobre las tablas salariales y demás conceptos económicos recogidos en este convenio, vigentes a 31 de diciembre de 2005 del 3,1%, excepto la bolsa de vacaciones que se incrementa en 30 €, quedando fijada en 723 euros.
Cláusula de revisión salarial; En caso que la variación para el año 2.006 del Índice Interanual de Precios al Consumo establecido por el I.N.E. para la C.A. de Canarias (a partir de ahora, IPC de Canarias) fuese superior al 2,95%, se revisarán las tablas salariales y demás conceptos económicos recogidos en este convenio, excepto la bolsa de vacaciones, en el porcentaje resultante de restar al IPC de Canarias el 2,95%.
Artículo 5. Condiciones más beneficiosas:
Artículo 6. Organización del trabajo:
Grupos profesionales, categorías de fábrica, vacantes y promociones
9.1 Encargado de sección. Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina, así como, de la correcta limpieza y orden en su sección.
9.2 Oficial de primera. Es quien, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o alguna de las labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tengan a su cargo, para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
9.3 Oficial de segunda. Integran esta categoría, quienes sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
9.4 Oficial de tercera. Es quien, disponiendo de la formación necesaria, se dedica a oficios complementarios de la producción, así como, de envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolas tanto a máquina como manual, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
9.5 Ayudante. Es quién, además de realizar determinadas labores propias de su categoría, ayuda asimismo, en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera, segunda y tercera, estando capacitado para suplir a cualquiera de ellos en caso de ausencia.
9.6 Auxiliar. Es el trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico y no exento de los conocimientos mínimos para realizar labores similares a la de los ayudantes.
9.7 Aprendiz. Es el trabajador mayor de 18 años ligado a la Empresa mediante contrato temporal, en los términos previstos en el artículo 15 de los Estatutos de los Trabajadores.
9.8 Almacenero. Es quién está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en los libros de material, el movimiento que se haya producido durante la jornada.
9.9 Personal de Limpieza. Es quien, al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación y su maquinaria, almacenes, oficinas, servicios, etc.
9.10 Recepcionista. Es quien, además de atender las llamadas telefónicas desde la centralita, se encarga del control de entradas y salidas, tanto de personas como de vehículos, registrando las mismas en los libros facilitados al efecto, así como, de cualquier incidencia que se produzca.
9.11 Controlador. La persona encargada de la vigilancia y control de la empresa tendrá las siguientes funciones:
1. Controlar y vigilar todos aquellos procesos técnicos o de producción que sean telemandados a la garita de control. Tanto actuales como futuros. Por ejemplo, control de las conchas de chocolate, caldera, red de potable, red de incendios, aire comprimido, etc.
2. Actuar de acuerdo con el plan de seguridad ante cualquier eventualidad; por ejemplo, actuar ante alguna alarma, incendio, entrada de personas no autorizadas, salidas de objetos o personas no autorizadas, llamadas a bomberos, policía, ambulancia, etc.
3. Atender las llamadas telefónicas, tanto internas como externas y su correcto desvío a las personas adecuadas.
4. Atender las visitas y registrar su destino e intención en el registro de visitas.
5. Controlar y vigilar todo el perímetro de la fábrica, jardines, basuras, vehículos mal aparcados o no autorizados, etc.
6. Vigilar y actuar adecuadamente ante posibles máquinas que pudieran trabajar fuera del normal horario de producción, por ejemplo: conchas, refinadoras, red de aire, calderas, neveras, iluminación, depósitos con productos, máquinas que necesitan estar encendidas (bastoneadoras, etc.), etc.
7. Realizar todos aquellos controles que se definan en el futuro tanto de forma fija como eventual para analizar un determinado problema. Por ejemplo, tomar nota de la salida del personal de empresas subcontratadas, tomar nota de la entrada de los vehículos de ventas.
Jornada laboral, horas extraordinarias, vacaciones, licencias y absentismo
De Lunes a Jueves. De 7,30 a 15,30 hrs.
Viernes De 7,30 a 15,00 hrs.
a) De 7,00 a 15,00 hrs.
b) De 14,50 a 22,50 hrs.
c) De 22,00 a 06,00 hrs.
El personal de ventas, debido a las características de su trabajo y, por imperativos del horario de los comercios, tiene una jornada partida que se estableció en su día y continúa en vigor, que es de la siguiente forma:
De Lunes a Viernes: De 7,30 a 13,00 hrs. y de 16,30 a 19,00 hrs.
Artículo 14. Excedencia voluntaria.
a) Tener una antigüedad de un año.
b) El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años.
c) La solicitud de reingreso al trabajo ha de efectuarse, como mínimo, con un mes de anticipación a la terminación del tiempo fijado como límite de la excedencia; de no hacerse así, quedará automáticamente rescindido su contrato de trabajo.
Como únicas excepciones a la norma general anterior, tendrán derecho al reingreso automático los trabajadores que; cumpliendo los requisitos anteriores:
Artículo 17. Trabajadores en incapacidad temporal por accidente laboral o por enfermedad profesional.
Así mismo, el trabajador una vez incorporado a su puesto de trabajo, podrá disfrutar del período de vacaciones que le corresponda, siempre que dicha incorporación se produzca dentro del mismo año.
Artículo 18. Trabajadores en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.
Todos los trabajadores que lleven más de un año en la empresa y que al contraer matrimonio continúen prestando sus servicios en la misma, tendrán derecho a una gratificación de 334,68 Euros.
En el mes de octubre, y por el concepto de ayuda escolar, la empresa abonará a todos los trabajadores que lleven más de un año en la empresa y que continúen prestando servicios en la misma por cada hijo matriculado en los estudios reseñados como punto 1, 2 y 3, una ayuda que queda establecido de la siguiente manera:
1.º Segundo ciclo de educación infantil 65,00 €.
2.º Educación primaria y E.S.O. (1.º y 2.º) 130,00 €.
3.º E.S.O. (3.º y 4.º), bachillerato (1.º y 2.º), título de bachiller y ciclos formativos de formación profesional de grado medio 173,00 €.
Artículo 25. Jubilación forzosa.
Las competencias y garantías del Comité de Empresa, serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores, R. D. Leg. 1/1995 de 24 de marzo.
Las secciones sindicales que pudiesen existir en la empresa, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical (ley 10/1985 del 2 de Agosto), tendrán las competencias establecidas en la misma.
Condiciones económicas, profesional de ventas y contrataciones
Es el que figura en la tabla salarial para las diversas categorías y que ha sido incrementado en 3,1% + 0,10% sobre la misma.
Aunque esta paga se hace efectiva en junio y octubre, los efectos serán los mismos que el del período de vigencia del convenio colectivo al 31 de diciembre de 2005.
Queda aclarado, que el trabajador que haya ingresado después del 31 de diciembre de 2005 no tendrá derecho a percibir, en los meses de junio y octubre siguientes a su alta, percepción alguna con referencia a esta paga. No obstante, el personal que cause baja tendrá derecho a percibir en su liquidación la parte proporcional que le corresponda.
Se establece un incremento de 12 euros mensuales, quedando fijado para el año 2006 en plus de nocturnidad en un importe anual de 1.256,52 Euros al que tendrán derecho aquellos trabajadores cuya jornada habitual de trabajo esté comprendida, al menos, 3 horas entre las 22:00 y las 06:00 horas.
A) Conductores.
Conductor A. Es el trabajador que, estando en posesión de los carnés necesarios, conduce un vehículo pesado (articulados) para el transporte de mercancías desde los almacenes de la empresa a las centrales de distribución. Su salario es fijo sin comisiones.
Conductor B. Es el trabajador que, estando en posesión de los carnés necesarios, conduce un vehículo pesado (rígidos) para el transporte de mercancías desde los almacenes de la empresa a las centrales de distribución. Su salario es fijo sin comisiones.
a) Vendedor preventa. Es el trabajador que, teniendo presente las condiciones comerciales y promocionales pactadas con cada cliente por sus superiores, se encarga de tomar nota en el establecimiento del mismo, de los pedidos. Para ello, en ocasiones, le será necesario contactar con el jefe de sala del establecimiento.
b) Repartidor de preventa. Es el trabajador que se encarga de distribuir los pedidos que le entregue el vendedor de preventa, extendiendo si fuera necesario, la factura correspondiente, asegurándose de la correcta cumplimentación por parte del cliente, de la copia justificante de la entrega del pedido. Podrá desempeñar alguna de las funciones asignadas al vendedor de preventa.
c) Repartidor ayudante. Debido a la cada vez mayor exigencia de nuestros clientes, de que los pedidos les sean entregados dentro de un determinado horario, coincidente en la mayoría de los casos, se hace necesario contar con Ayudantes que puedan subsanar esporádicamente o con regularidad, las necesidades de servicio que hacia dichos clientes pudiéramos tener. Para ello, conducirán el vehículo que la Empresa les asigne, y tendrá para los pedidos que él sirva, los mismos deberes y responsabilidades que el repartidor de preventa.
d) Merchandiser. El cometido fundamental de este trabajador consiste en mejorar y reponer los espacios asignados a los productos de la empresa en los lineales de los establecimientos de nuestros clientes, así como el control de nuestros productos en el almacén de los mismos. Este personal puede realizar su trabajo también en clientes no atendidos en preventa, y podrá además, efectuar otros cometidos, como acompañar a un vendedor o repartidor, e incluso, efectuar labores en los almacenes de la empresa, debido a su conocimiento de los productos de la misma.
e) También, por efectuar su trabajo fundamentalmente en clientes atendidos con preventa, el vendedor de preventa deberá supervisar a las promotores/as y/o degustadores/as de la empresa que trabajen en establecimientos atendidos por él.
a) Vendedor autoventa A. Este trabajador realiza, en el momento de la visita a los clientes asignados, la venta y entrega de los productos de la empresa, conduciendo para ello un vehículo con mercancías, extendiendo las correspondientes facturas y efectuando su cobro, liquidando la recaudación en el mismo día, a su regreso a la empresa.
b) Vendedor autoventa B. El cometido de estos vendedores se diferencia de los anteriores en que los clientes que atienden tienen un menor poder de compras, por lo que es importante efectuar un diferente número de visitas/ventas para obtener un volumen global de ventas satisfactorio, viéndose esta circunstancia reflejada en sus comisiones.
c) Gestor de grandes clientes. El gestor de grandes clientes realizará, con respecto a los clientes asignados, el seguimiento de ventas con el fin, en su caso de establecer acciones correctoras o mejora de las mismas, la negociación de promociones, el seguimiento de acuerdos promocionales, control de cobros -siendo de su responsabilidad los saldos pendientes de cobro-, llevar a cabo el control del punto de venta -acciones competencia, lineales, merchandiser-, introducción de nuevas referencias y mejorar la distribución al punto de venta.
d) Supervisor de ventas. Cuando la empresa lo considere oportuno, podrá controlar el trabajo de los vendedores-autoventas y de los vendedores-ayudantes con un supervisor de ventas, cuyo cometido fundamental será el de comprobar que los clientes son atendidos con la periodicidad correspondiente, que les son ofrecidos todos los productos de la Empresa, de la rotación de los mismos en el establecimiento del cliente, de la liquidación presentada por los vendedores, de su stock de productos en el vehículo, del estado de los cobros y facturas pendientes, etc.
1.º Percibirán el sueldo base de la tabla del convenio más la antigüedad que corresponda en cada caso.
2.º Como complemento salarial percibirán una cantidad bruta por unidad vendida, que dará una comisión neta una vez detraídos los porcentajes de abono en las ventas. Estas comisiones no serán revalorizadas con el porcentaje que se pacte en las negociaciones del convenio. La revisión de este apartado se analizará cada dos años, entre la empresa y el colectivo de ventas.
3.º Cuando precisen efectuar comidas fuera de sus domicilios en otras localidades, previa presentación de la correspondiente factura, la Empresa abonará un máximo de 8,08 Euros por persona y día.
4.º Durante el período de vacaciones, percibirán como complemento del salario base del convenio y de la antigüedad, la media de las comisiones que se hayan hecho efectivas los once meses inmediatamente anteriores como incentivo a las ventas efectuadas en dicho período.
5.º Las pagas extras de este colectivo de venta se abonarán de la siguiente forma:
Vendedor preventa/autoventa A: Independientemente de su salario base y antigüedad, tendrán un complemento de 379,05 Euros.
Vendedor preventa/autoventa B: Las pagas extras de esta categoría consistirán en su salario base y antigüedad.
Merchandiser: Las pagas extras de esta categoría consistirán en su salario base y antigüedad.
1.ª Nuestro convenio colectivo recoge que las pagas extras son cuatro y una bolsa de vacaciones, sin embargo, el trabajador podrá solicitar por escrito a la dirección de la empresa, el prorrateo de cualquier número de ellas, al objeto de cobrarlas mensualmente.
2.ª Cláusula adicional al Título III, Artículo 11.º sobre jornada laboral:
El personal que por necesidades de la producción tuviesen que poner en marcha máquinas u otros aparatos, iniciarán su jornada laboral con la antelación necesaria para la puesta en marcha de los mismos.
3.ª Siendo el cálculo de salario-hora profesional, módulo de máxima importancia para la determinación de los respectivos costes, se acuerda expresamente por las partes deliberantes, hacer constar que, de conformidad con lo establecido sobre la materia, en R. D. Leg. 1/1995 de 24 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores, los salarios en cómputo anual han sido acordados en función de las horas laborales también anuales de trabajo, esto es:
c) Asesor por U.G.T.
Don Aurelio Socorro Valerio.
Salarios hasta 31/12/2005
(Con incremento del 3,1 %)
Efectos desde: 01-01-2006 al 31-12-2006)
Producción y Mantenimiento: Encargado de sección 1.002,68
1.034,73
17.278,74
Oficial de primera 924,18
953,72
15.982,59
Oficial de segunda 868,60
15.064,76
Oficial de tercera 754,62
13.182,84
Ayudante 684,21
12.020,39
Auxiliar 540,55
9.648,36
Aprendiz 497,98
8.945,46
Almacenero 798,22
823,73
13.902,68
Controlador 797,62
13.892,76
Recepcionista 578,05
10.267,50
Limpiador 578,05
10,267,50
Titulado superior 1.563,17
1.613,14
26.533,24
Titulado medio 1.035,25
1.068,34
17.816,51
Auxiliar de laboratorio 720,28
12.615,87
Jefe de departamento 1.395,90
23.771,32
Oficial de primera y programador 985,92
17.001,88
Oficial de segunda 938,43
16.217,85
Auxiliar superior y operador 819,16
14.248,44
Auxiliar de primera 753,17
13.158,92
Auxiliar de segunda y ayudante 497,98
Jefe de ventas/delegado 774,65
799,41
13.513,56
Vendedor preventa/autoventa -A (**) 624,41
12.549,12
Supervisor de ventas (**) 634,29
Vendedor preventa/ayudante - B (**) 540,49
9.647,16
Repartidor preventa (**) 511,08
9.161,56
Repartidor ayudante 498,42
8.952,61
Conductor A (***) -
Conductor B (***) -
Merchandiser 592,93
10.513,14
Promotores/as 582,68
10.343,80
Degustadores/as (*) 549,27
7.572,60
(*) Prorrateadas 4 pagas extras.
(**) =+Comisiones.
(***) Salario fijo sin comisiones.
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 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 15

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 25
 Artículo 11

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