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Timestamp: 2018-09-22 11:08:12+00:00

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Convenio colectivo de Hostelería. MÁLAGA
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga
Código: 2900945
Código Nuevo: 29000945011981
Boletín Oficial de Málaga nº 162 del 23/08/2018
...Pizzerias Malaga... ...Pizzerías Málaga... ...Restaurantes Malaga... ...Restaurantes Málaga... ...Tabernas Malaga... ...Tabernas Málaga... ...ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO DELEGACIÓN... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Contrato fijo discontinuo... ...Puesto de trabajo... ...Centro de trabajo... ...Trabajador fijo discontinuo... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Málaga nº 208 del 31/10/2014
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Convenio colectivo de Hosteleria para la Provincia de Malaga HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Convenio o acuerdo: Hostelería. Expediente: 29/01/0209/2014. Fecha: 15 de septiembre de 2014. Asunto: Resolución de inscripció...
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Acuerdo de prorroga, modificacion y revision salarial (tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial de Hosteleria de Malaga y su provincia. Codigo convenio: 29000945011981 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto del acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial (tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial de Hostel...
Boletín Oficial de Málaga nº 79 del 25/04/2012
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tablas salariales del convenio colectivo de Hosteleria para la provincia de Malaga correspondientes al año 2011. Codigo convenio: 29000945011981 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto del acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales del convenio colectivo de Hostelería para la provincia de Málaga correspond...
Boletín Oficial de Málaga nº 154 del 11/08/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Rectificacion y subsanacion de errores en la publicacion de los acuerdos alcanzados en la modificacion del convenio colectivo y actualizacion de tablas salariales para el sector de hosteleria de la provincia de Malaga, publicados en el BOP de Malaga numero 102 de 31 de mayo de 2011. Codigo de convenio: 29000945011981. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Código de convenio: 29000945011981. Visto el texto del acta de rectificación y subsanación de errores en la publicación de los acuerdos alca...
Boletín Oficial de Málaga nº 102 del 31/05/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Modificacion del Convenio Colectivo y actualizacion de tablas salariales para el sector de Hosteleria de la provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000945011981. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto de la modificación del Convenio Colectivo y actualización de tablas salariales para el sector de Hostelería de la provincia de Málag...
Boletín Oficial de Málaga nº 49 del 15/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tablas salariales para el año 2010 del Convenio Provincial del sector Hosteleria HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Expediente número 13/2010. Visto el texto de la tablas salariales para el año 2010 del Convenio Provincial del sector Hostelería, recibido e...
Boletín Oficial de Málaga nº 169 del 02/09/2009
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tabla Salarial del Sector Hosteleria para Malaga y su provincia. Codigo de convenio numero 2900945 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Preambulo Expediente número 135/09. Visto el texto de la Tabla Salarial del Sector Hostelería para Málaga y su provincia, recibid
Boletín Oficial de Málaga nº 54 del 18/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tabla salarial del sector Hosteleria HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Comisión paritaria del Convenio Provincial de Hostelería de Málaga Asistentes Presidente Don Rafael M. ª Maestre Fernández...
Boletín Oficial de Málaga nº 65 del 03/04/2007
...Hamburgueserías Málaga... ...Catering Málaga... ...Hoteles Malaga... ...Pizzerias Malaga... ...Cafeterias Malaga... ...Tabernas Malaga... ...Heladerias Malaga... ...Catering Malaga... ...Hamburgueserias Malaga... ...Alojamientos Malaga... ...Cervecerias Malaga... ...Restaurantes Malaga... ...Bares Malaga... ...Hosteleria Malaga... ...Sección Relaciones Colectivas. Expediente número 003/07. Visto el texto de la tabla salarial del sector Hostelería, código de convenio 2900945, recibi...
Boletín Oficial de Málaga nº 144 del 28/07/2006
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Convenio Colectivo Sector Hosteleria para la provincia de Malaga, codigo de convenio 2900945 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo Sector Hostelería para la provincia de Málaga, código de convenio 2900945, recibido en esta Delegación Provin...
Boletín Oficial de Málaga nº 72 del 18/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tabla salarial del sector de hosteleria. Codigo de convenio 2900945 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Expediente número 017/06. Visto el texto de la tabla salarial del sector de hostelería, código de convenio 2900945, recibido en esta Delegación Pro...
Boletín Oficial de Málaga nº 67 del 11/04/2005
...Hamburgueserías Málaga... ...Catering Málaga... ...Hoteles Malaga... ...Pizzerias Malaga... ...Cafeterias Malaga... ...Tabernas Malaga... ...Heladerias Malaga... ...Catering Malaga... ...Hamburgueserias Malaga... ...Alojamientos Malaga... ...Cervecerias Malaga... ...Restaurantes Malaga... ...Bares Malaga... ...Hosteleria Malaga... ...Complemento al edicto 2675/05, publicado en elBOP n.° 53, de fecha 18 de marzo de 2005 CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE MÁLAGA SECCIÓN PRIMERA (HO...
...Pizzerias Malaga... ...Cafeterias Malaga... ...Tabernas Malaga... ...Heladerias Malaga... ...Catering Malaga... ...Hamburgueserias Malaga... ...Alojamientos Malaga... ...Cervecerias Malaga... ...Restaurantes Malaga... ...Bares Malaga... ...Hosteleria Malaga... ...1 ° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la... ...Comisión negociadora... ...Inscripción del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 106 del 02/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tabla Salarial del Sector de Hosteleria para la provincia de Malaga, codigo de convenio 1900945 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la preva...
Boletín Oficial de Málaga nº 78 del 25/04/2003
...Cervecerías Málaga... ...Heladerías Málaga... ...Pizzerías Málaga... ...Hamburgueserías Málaga... ...Catering Málaga... ...Hoteles Malaga... ...Pizzerias Malaga... ...Cafeterias Malaga... ...Tabernas Malaga... ...Heladerias Malaga... ...Catering Malaga... ...Hamburgueserias Malaga... ...Alojamientos Malaga... ...Cervecerias Malaga... ...Restaurantes Malaga... ...Bares Malaga... ...Hosteleria Malaga... ...(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)...
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Tabla salarial del sector hostelería para la provincia de Málaga HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto de la tabla salarial del sector hostelería para la provincia de Málaga, código de convenio 2900945, recibido en esta Delegación Prov...
Boletín Oficial de Málaga nº 157 del 16/08/2002
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Málaga Convenio colectivo sector hostelería para la provincia de Málaga HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (29000945011981) de Málaga Visto el texto del Convenio colectivo sector hostelería para la provincia de Málaga, código de convenio 2900945, recibido en esta Delegación Provin...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de Hosteleria para la provincia de Malaga. Codigo: 29000945011981 23/08/2018 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Hosteleria para la Provincia de Malaga Convenio afectado por 31/10/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion del Convenio Colectivo de Sector de Hosteleria. Codigo 29000945011981 21/04/2015 Boletín Oficial de Málaga 06/02/2015 Documento oficial en PDF
Correccion Acta de la comision negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Hosteleria de la provincia de Malaga. Codigo: 29000945011981 26/02/2015 Boletín Oficial de Málaga 17/11/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Sector Hosteleria para la provincia de Malaga, codigo de convenio 2900945 Convenio afectado por 28/07/2006 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de prorroga, modificacion y revision salarial (tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial de Hosteleria de Malaga y su provincia. Codigo convenio: 29000945011981 24/10/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales del convenio colectivo de Hosteleria para la provincia de Malaga correspondientes al año 2011. Codigo convenio: 29000945011981 25/04/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Rectificacion y subsanacion de errores en la publicacion de los acuerdos alcanzados en la modificacion del convenio colectivo y actualizacion de tablas salariales para el sector de hosteleria de la provincia de Malaga, publicados en el BOP de Malaga numero 102 de 31 de mayo de 2011. Codigo de convenio: 29000945011981. 11/08/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Modificacion del Convenio Colectivo y actualizacion de tablas salariales para el sector de Hosteleria de la provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000945011981. 31/05/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para el año 2010 del Convenio Provincial del sector Hosteleria 15/03/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Acta Sercla del Sector Hosteleria de Malaga y provincia 19/11/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
Revision Tabla Salarial del Sector Hosteleria para Malaga y su provincia. Codigo de convenio numero 2900945 02/09/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
Revision Tabla salarial del sector Hosteleria 18/03/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Modificacion/Interpretacion Modificacion del Convenio de Hosteleria (articulo 23 bis) codigo de convenio 2900945 04/12/2007 Boletín Oficial de Málaga 29/12/2006
Revision Tabla salarial del sector Hosteleria, codigo de convenio 2900945 03/04/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo sector hostelería para la provincia de Málaga Convenio afectado por 16/08/2002 Boletín Oficial de Málaga 01/04/2002 No Vigente
Revision Tabla salarial del sector de hosteleria. Codigo de convenio 2900945 18/04/2006 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2005
Revision Revision de las Tablas Salariales del Convenio provincial de hosteleria de Malaga seccion primera (hoteles y apartamentos) y seccion segunda (hostales y pensiones). 11/04/2005 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2004
Revision Revisión Salarial para el Ejercicio 2005, del Convenio Colectivo del sector Hosteleria de la provincia de Malaga, codigo de convenio 2900945 18/03/2005 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2005
Revision Tabla Salarial del Sector de Hosteleria para la provincia de Malaga, codigo de convenio 1900945 02/06/2004 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2003
Revision Tablas salariales correspondientes al sector de hostelería de la provincia de Málaga para el año 2002 25/04/2003 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2002
Revision Tabla salarial del sector hostelería para la provincia de Málaga 19/03/2003 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2003
Modificacion/Interpretacion Modificación del Convenio colectivo del sector de hostelería para la provincia de Málaga 04/02/2003 Boletín Oficial de Málaga 04/02/2003
Convenio colectivo del sector de Hosteleria para la provincia de Malaga. Codigo: 29000945011981 (Boletín Oficial de Málaga núm. 162 de 23/08/2018)
Convenio colectivo : Sector Hostelería para la provincia de Málaga.
Expediente : 29/01/0200/2018. Fecha : 24 de julio de 2018. Código : 29000945011981. Visto el texto del convenio colectivo firmado por acuerdo de fecha 2 de julio de 2018 del Sector de Hostelería para la provincia de Málaga, número de expediente REGCON, 29/01/0200/2018 y código de convenio colectivo 29000945011981 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo ( BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Málaga, 26 de julio de 2018.
a) Secciones primera y segunda: Hoteles, hostales, pensiones, hoteles-residencias, hotelesapartamentos, residencias (con independencia de que el destino de su servicio sea el público en general o colectivos específicos), apartamentos que presten servicios hoteleros o turísticos, viviendas con fines turísticos, explotaciones de time-sharing, albergues, moteles, hoteles en estaciones termales, ciudades de vacaciones, camping , alojamientos rurales, balnearios y todos aquellos que presten servicios de hospedaje en general, con exclusión de las residencias geriátricas.
d) Sección quinta: Cafés, bares, bares americanos, whyskerías, cervecerías, chocolaterías, heladerías y degustaciones.
h) Sección novena: Billares y salones de recreo (se incluyen los de máquinas de juego de azar, así como los de actividad de parque infantil y los lugares de ocio o esparcimiento de los niños en el que se dan meriendas y bebidas a los padres) La citada relación es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de actividades económicas actual o futura, o que sean incluidas en el ámbito funcional del acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la hostelería (en adelante, ALEH), aunque para que la inclusión sea efectiva requerirá la aprobación de la comisión paritaria del convenio colectivo.
2. Igualmente, afectará a todas las empresas que, con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo, fuesen encuadradas en esta actividad de hostelería por resolución judicial firme. Las partes que conozcan tales resoluciones las pondrán en conocimiento de la comisión Paritaria.
3. Las empresas de catering o colectividades que estén sujetas a concesión administrativa quedarán incluidas en alguna de las secciones recogidas en el apartado 1 de este artículo en función de la naturaleza de la explotación que conste en la concesión administrativa. Si en dicha concesión no figurase la naturaleza de la explotación, la empresa concesionaria quedará incluida en la sección que se corresponda con la actividad realmente desarrollada.
Artículo 2. Ámbito territorial El presente convenio colectivo es de ámbito provincial, por lo que será de aplicación a las empresas relacionadas en su artículo 1 cuyos centros de trabajo se encuentren ubicados en la provincia de Málaga.
Las empresas hosteleras que contraten o subcontraten con otras los servicios de camarera de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción, incluirán en el contrato que lo sustente la obligación del contratista de respetar las condiciones del presente convenio. En caso de no hacerlo, si no se aplicara el convenio, recaerá sobre la empresa principal la responsabilidad solidaria de las diferencias salariales.
2. Este convenio colectivo vincula a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos inferiores o contratos individuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET).
Artículo 4. Ámbito temporal El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de cinco años y será de aplicación a todos los efectos desde el día 1 de enero de 2018 hasta el día 31 de diciembre de 2022. A excepción de lo previsto en los artículos 3.1 y 16.4 que entrarán en vigor en la fecha de publicación en el BOPMA.
1. El presente convenio se prorrogará de año en año al llegar a su vencimiento. Salvo que fuese denunciado expresamente por cualquiera de las partes legitimadas legalmente para ello.
La denuncia se podrá producir con, al menos, dos meses de antelación al final de su vigencia o de cualquiera de sus prorrogas, de forma expresa por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación del mismo, dirigiéndose por escrito al resto de partes negociadoras y procediéndose a su inscripción en el registro de convenios colectivos de la autoridad laboral.
2. Denunciado el convenio colectivo, e inclusive habiendo transcurrido más de un año desde la citada denuncia, permanecerá vigente el presente tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales hasta que se aprueba y entre en vigor uno nuevo.
Artículo 7. Prelación de normas En lo no previsto expresamente en el presente convenio colectivo, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, el ALEH y demás normas legales y/o reglamentarias que conformen la legislación laboral vigente en cada momento.
Artículo 8. Condiciones más beneficiosas Las empresas se comprometen a respetar las condiciones más beneficiosas que, sobre las que se fijan en el presente convenio, pudieran tener establecidas con sus trabajadores.
Artículo 9. Compensación y absorción Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto, podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de las mismas. Asimismo podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc.
Artículo 10. Constitución de la comisión paritaria Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en los artículos 85.3.e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la designación de una comisión paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general del convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento, de la cláusula de descuelgue en su caso, así como de todas aquellas otras materias que el mismo contiene.
Artículo 11. Funciones de la comisión paritaria Las funciones de la comisión paritaria serán las que siguen:
II. Cualquier controversia relativa al capítulo II sobre tiempo de trabajo y descansos en particular sobre la aplicación de la distribución irregular de jornada regulada en el apartado 8 del artículo 18 del presente convenio. III. Controversias que pudieran producirse en materia de vestuario, plus de transporte, manutención y complementos de incapacidad temporal.
V. Consultas sobre autorización de centros de formación profesional facultados para las clases teóricas de los contratos para formación y aprendizaje.
VIII. Competencias en materia del Servicio Andaluz de Contratación Hostelera (en adelante SACH)
Artículo 12. Composición de la comisión paritaria
2. El nombramiento de estos miembros titulares y suplentes corresponderá, de forma paritaria, a los sindicatos firmantes de este convenio colectivo y a las organizaciones empresariales igualmente firmantes (un miembro titular y uno suplente por cada sindicato, y dos miembros titulares y otro dos suplentes por las organizaciones empresariales signatarias).
3. Asimismo, contará con un Presidente que será, preferentemente, el de la comisión negociadora del convenio colectivo o el que se decida en el seno de la Comisión Paritaria por unanimidad. El Presidente asistirá a las reuniones y contará con voz pero sin voto. Igualmente, se nombrará un Secretario que se ocupará de las tareas propias de administración de la comisión paritaria, recibirá la correspondencia y será el encargado de suplir al Presidente en aquellos supuestos en los que el mismo no pueda asistir a cualquiera de sus reuniones.
A estos efectos, el domicilio de la Comisión Paritaria será la sede social de AEHCOS, sita en calle Río Salazar, 9, 3.ª planta, 29620, Torremolinos, Málaga.
Artículo 13. Funcionamiento de la Comisión Paritaria
Artículo 14. Régimen de acuerdos de la Comisión Paritaria
2. De acuerdo con la relevancia de cada acuerdo y la afectación general que el mismo pueda tener en el sector, la Comisión Paritaria decidirá cuáles de los acuerdos adoptados en su seno serán publicados en el Boletín Oficial de la Provincia.
Artículo 15. Mediación en el SERCLA en conflictos laborales Con la firma del presente convenio se acuerda el sometimiento de todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito a los procedimientos de solución de conflictos laborales en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía (SERCLA), de conformidad con lo dispuesto en el desarrollo reglamentario del acuerdo interprofesional por el que se instaura el sistema de solución de conflictos laborales.
4. Determinación del período de vacaciones, incluidos los días adicionados a las vacaciones como compensación de los festivos no disfrutados.
5. Discrepancias en materia de licencias, permisos y reducciones de jornada, incluidos los vinculados con el cuidado de hijos y familiares.
Asimismo y de conformidad con el artículo 63 de la Ley de Reguladora de la Jurisdicción Social, los procedimientos individuales que sean objeto de conciliación mediación ante el SER- CLA tendrán la consideración de conciliación previa a la vía judicial, suspendiendo los plazos de caducidad e interrumpiendo los de prescripción, aunque se dará por concluido si han transcurrido 20 días hábiles sin haberse alcanzado acuerdo o dictado laudo, a no ser que las partes litigante dispongan lo contrario expresamente y de común acuerdo .
1. La organización del trabajo en la empresa es facultad y responsabilidad de la dirección de la misma, o de las personas en quien aquélla delegue.
4. Externalización de servicios. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el artículo 64 ET. Cuando el empresario concierte un contrato de prestación de servicios con una empresa contratista o subcontratista deberá informar a la representación legal de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
f) Cláusula de obligación de la contratista o subcontratista de aplicación de las condiciones del presente convenio cuando se trate de servicios para las funciones de camareras de pisos, restaurante, cocina y recepción.
La empresa deberá informar a la representación legal de los trabajadores de la celebración de la contrata o subcontrata con suficiente antelación respecto del inicio de la ejecución de la contrata y siempre con, al menos, un plazo de siete días naturales.
Artículo 17. Vestuario
1. Como vestuario se entenderá indistintamente tanto el uniforme exigido por la empresa como la ropa de trabajo necesaria para determinados puestos de trabajo, según proceda. En este concepto se incluirán los zapatos o zapatillas, siendo éstos de un par al año.
Se entiende por uniforme aquella ropa que la empresa exija a los trabajadores para la prestación de servicios, bien sea con distintivos de la propia empresa, bien sea la habitual del sector. Se entiende por ropa de trabajo aquella que, por las específicas características del departamento o/y puesto de trabajo, sea necesaria para la prestación adecuada de los servicios.
No obstante lo anterior, ropa de trabajo y uniforme podrán coincidir en uno sólo cuando el vestuario facilitado por la empresa cumpla las condiciones exigidas para la ropa de trabajo de cada puesto de trabajo concreto.
3. La duración del vestuario se determinará por la empresa y los representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo, se proporcionará un vestuario de invierno y otro de verano, el cual habrá de ser facilitado antes de la mitad de la temporada cuya determinación se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, resolviéndose las posibles discrepancias por la comisión paritaria.
En cualquier caso, al personal de cocina se le proporcionará vestuario en número de 3 al año.
4. Los trabajadores vendrán obligados a tratar el vestuario entregado por la empresa con el debido cuidado y a utilizarlo sólo dentro de las instalaciones de la empresa y durante la jornada laboral.
5. La empresa, a su opción, podrá sustituir la entrega del vestuario por una compensación económica mensual destinada a la adquisición y mantenimiento de la misma en las cuantías siguiente:
Con efectos del 1 de enero de 2018:
a) Hoteles y apartamento de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 49,85 euros.
b) Resto de establecimientos: 24,89 euros.
Con efectos del 1 de enero de 2019:
a) Hoteles y apartamento de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 51,34 euros.
b) Resto de establecimientos: 25,63 euros.
Con efectos del 1 de enero de 2020
a) Hoteles y apartamento de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 52,88 euros.
b) Resto de establecimientos: 26,40 euros.
Con efectos del 1 de enero de 2021 (iniciales)
a) Hoteles y apartamento de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 53,94 euros.
b) Resto de establecimientos: 26,93 euros.
Con efectos del 1 de enero de 2022 (iniciales)
a) Hoteles y apartamento de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 55,02 euros.
b) Resto de establecimientos: 27,47 euros.
T iempo De Trabajo y Descansos
1. La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo, que se corresponderá, en general, con 40 horas ordinarias de trabajo efectivo a la semana, tanto en horario partido como continuado. La distribución de la jornada se realizará, exclusivamente, en cómputo semanal, no siendo posible distribuir tal jornada en periodos de cómputos superiores a éste, sin perjuicio de lo que se establecerá más adelante en materia de distribución irregular de jornada en el apartado 8.
6. Anualmente, las empresas y establecimientos regulados por el presente convenio deberán contar con un calendario laboral en el que figuren los turnos de trabajo, descansos semanales, turnos de vacaciones y festivos si se acumulan, que se confeccionará entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores con anterioridad al 15 de diciembre del año anterior. No obstante lo anterior, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre el cuadrante de turnos, horarios y descansos se realizará con dos semanas de antelación, el resto de los meses se realizará con tres semanas de antelación, que solo podrá variarse si existe común acuerdo con la empresa, del que deberá tener conocimiento, en su caso, la representación legal de los trabajadores.
a) La distribución irregular de jornada, cuando se aplique, solo podrá ser realizada por el personal fijo ordinario y fijo discontinuo a tiempo completo, debiendo respetarse en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal así como la duración máxima y mínima de la jornada diaria prevista en este artículo. El trabajador, así como sus representantes legales, deberán conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
Para el caso de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo completo, el máximo de 64 horas anuales podrá aplicarse solo a aquellos que presten sus servicios durante 7 meses o más en el año natural; para aquellos fijos discontinuos a tiempo completo que presten sus servicios durante menos de 7 meses, se les podrá distribuir irregularmente la jornada en proporción al tiempo de prestación de servicios.
d) En cuanto a la compensación del exceso de la jornada irregular, para el caso de que se realizase, se llevará a efecto siempre de manera acumulada por días completos de descanso o, en su caso, su fracción si no se completase una jornada. Dicha compensación se realizará a partir del mes de junio y hasta el final del año en el que se haya realizado la jornada irregular, adicionándose siempre a los descansos semanales a los que el trabajador tuviese derecho, o en vacaciones en el supuesto de los trabajadores fijos discontinuos, salvo que el trabajador manifestase lo contrario en cuyo caso podrá compensarse por reducción efectiva de jornada.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquéllas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el artículo 18.
b) Con tiempo de descanso, en cuyo caso cada hora extrordinaria completa trabajada se compensará con una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso.
a) Tres días naturales en caso de nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge y de parientes del primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, suegros, hijos, yerno, nuera, abuelos, nietos, hermanos y cuñados), debido a las necesidades personales y familiares que acarrean este tipo de situaciones, el trabajador podrá elegir disfrutar de esta licencia tanto de forma continuada como fraccionada, alternando los días de disfrute en fechas distintas, siempre que esté en vigor el hecho causante.
Si por estos motivos el trabajador tuviere que desplazarse fuera de la localidad donde se ubique su residencia habitual y siempre y cuando haya más de 30 kilómetros de distancia, el permiso será de cuatro días naturales; o de cinco días naturales, cuando tuviere que trasladarse fuera de la provincia; y seis días naturales, cuando se traslade fuera de la península.
d) Quince días naturales en caso de matrimonio. También será de aplicación este permiso en el momento de la inscripción como pareja de hecho o justificante correspondiente, acreditada la misma mediante el registro oportuno.
e) Dos días naturales en caso de enfermedad calificada como grave por el médico del servicio de salud correspondiente, de sobrinos y tíos. Debido a las necesidades personales y familiares que acarrean este tipo de situaciones, el trabajador podrá elegir disfrutar de esta licencia tanto de forma continuada como fraccionada, alternando los días de disfrute en fechas distintas, siempre que este en vigor el hecho causante. Dos días naturales en caso de fallecimiento de sobrinos y tíos, cualquiera que sea el lugar de residencia.
III. El número de jornadas a disfrutar por el citado permiso será el que corresponda al periodo a computar desde el día de reincorporación al trabajo y hasta el cumplimiento del año del menor, siendo como máximo de veintiocho días naturales.
h) Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Los trabajadores con contratos de trabajo de un año o superior, tienen derecho a disponer de un día de licencia o permiso retribuido para asuntos propios a disfrutar durante el año natural. Los trabajadores fijos discontinuos también tienen derecho a disponer de un día de licencia o permiso retribuido para asuntos propios a disfrutar durante el año natural, calculándose en estos casos la antigüedad cuando completen un año de servicios en la empresa, esto es, teniéndose en cuenta los periodos trabajados que han dado lugar a adquirir la condición de fijo discontinuo.
Dicha licencia deberá solicitarse por escrito a la empresa con, al menos, quince días de antelación a la fecha prevista a su disfrute, no pudiendo ser dicha fecha una fiesta laboral y no debiendo coincidir en el mismo día más de un trabajador por departamento en dicha situación, coincidencia que en los centros de trabajo de hasta treinta y cinco trabajadores se establece en un trabajador máximo a la vez por centro. El tiempo de ausencia por el disfrute del permiso retribuido por asuntos propios no será recuperable por el trabajador dentro de la jornada anual establecida.
6. Cualquier modificación de los apartados 3 y 4 del artículo 37 ET, en las materias reguladas en este artículo, conllevará a su vez la adaptación inmediata y automática del mismo a la legalidad sobrevenida, que deberá ser realizada por la comisión paritaria del convenio en el más breve plazo posible, procediendo a su registro ante la autoridad laboral y solicitando su publicación en el BOP.
Artículo 21. Tiempo de comida
1. En los supuestos de trabajadores a tiempo completo, tanto con jornada partida como continuada, el tiempo de comida - para el personal con derecho a ella conforme a lo previsto en el artículo 37 del presente convenio- , será de 30 minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo y siempre que la jornada de trabajo legalmente establecida sea de 40 horas semanales en cómputo anual.
3. No obstante, en caso de que un trabajador realice más de una interrupción como tiempo de comida en cada jornada, únicamente una de ellas tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, de manera que el resto no serían consideradas como tal. Por consiguiente, el período máximo que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo será de 30 minutos al día para los trabajadores con jornada a tiempo completo y en la parte proporcional a su jornada para los trabajadores con jornada a tiempo parcial.
2. La programación general de vacaciones en la empresa se efectuará durante el mes de diciembre por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. No obstante lo anterior, la concreción del período o períodos de disfrute de las mismas se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Artículo 23. Días de fiesta anuales Las partes firmantes del presente convenio reconocen que, por las especiales características del sector, las empresas podrán exigir a sus trabajadores que los días festivos legalmente
establecidos no se disfruten en las fechas señaladas para ello. En estos casos serán compensados, previo acuerdo entre el trabajador y el empresario, en alguna de la formas siguientes:
1. Abonándose los días festivos en cuantía correspondiente al 175% del salario base.
2. Disfrutándose los días festivos en fecha distinta, que será acordada de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador individualmente.
3. Adicionándose al periodo vacacional, en las fechas que, de mutuo acuerdo, sean fijadas entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores al elaborar el calendario de vacaciones, aunque habrán de constar obligatoriamente en el mismo con la denominación de festivos . En estos casos, se establece que el número de días festivos a compensar, incluso aunque alguno de los días de fiesta del año hubiese coincidido con los días de descanso o vacaciones del trabajador, será de 14 mas los 6 días que en ese período corresponden a descansos semanales, es decir 20, o la parte proporcional que le corresponda en caso de relación laboral inferior al año natural. Si durante el tiempo que el trabajador estuviera disfrutando de los días compensatorios causara baja por IT, dicho disfrute quedará interrumpido, continuándose el mismo con posterioridad a la baja, en los días efectivamente trabajados.
En caso de desacuerdo el trabajador tendrá derecho a elegir que se pague el 50% de los días que le corresponden y en cuanto al resto corresponderá a la empresa decidir si se le compensa económicamente, o bien determinará en su momento la fecha del disfrute de los mismos. No obstante, en las empresas de las secciones tercera a novena del convenio (excepto catering y colectividades) el empresario podrá optar por la forma de compensación. Los días de fiestas que coincidan con un período de baja por IT del trabajador no se considerarán trabajados y por tanto se descontarán del total de festivos a compensar en el año. En caso de que el disfrute de los descansos semanales del trabajador coincidiera con un día festivo abonable y no recuperable, este se considerará como no disfrutado y por tanto habrá de ser compensado en una de las formas anteriormente establecidas. Por el contrario si el festivo coincide con las vacaciones no se compensará, salvo que el sistema elegido sea la adición al período vacacional.
Artículo 24. Licencia por extinción del contrato Cuando el/la trabajador/a con 60 o más años desee cesar voluntariamente en la empresa, con siete meses de antelación a la fecha en la que decida extinguir total o parcialmente el contrato de trabajo, tendrá derecho a un régimen de licencia durante la cual quedará exonerado de trabajar siempre y cuando haya dedicado a la misma empresa el tiempo efectivo continuado de trabajo que a continuación se detalla
El referido periodo vacacional, será independiente a sus vacaciones anuales retribuidas.
Durante la referida situación de licencia retribuida, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir lo que viniera percibiendo en cada mensualidad, así como a devengar la prorrata de las gratificaciones fijadas en el presente convenio, no devengando ni percibiéndose por tanto complemento o plus salarial variable alguno ni aquellos que tengan carácter extrasalarial, no devengando tampoco en este caso durante dicho período descanso alguno por vacaciones ni fiestas.
El disfrute de los periodos de licencia se originan, solo y exclusivamente por la extinción de la relación laboral, pudiendo por tanto el/la trabajador/a que opte por el hecho extintivo y cause derecho a dicha licencia, organizar su vida laboral como considere oportuno, incluso prestar sus servicios para empresas del sector.
Igualmente tendrá derecho al disfrute vacacional el/la trabajador/a que se desvincule de la empresa, por cualquier circunstancia, a los 65 años, quien igualmente podrá mantener su actividad laboral en la empresa que considere oportuno incluida la de competencia o sector
Para anticipar la transición a la nueva etapa profesional, la representación legal de los trabajadores o los trabajadores en el caso de que no cuenten con una representación legal, podrán solicitar a la empresa la implantación de un procedimiento de licencias que, en función del acuerdo que en cada caso se pueda alcanzar, sustituya los meses de vacaciones expuestos en el listado por una prestación equivalente.
Para el caso de que se alcanzara un acuerdo en esta materia, este deberá de cerrarse con tiempo de antelación suficiente, y la licencia acordada se regirá por los términos pactados en el acuerdo.
Artículo 26. Cierre por reforma
Artículo 27. Procedimientos de suspensión de contratos, reducción de jornada y extinción de contratos de trabajo
Artículo 32. Salarios
1. Revisión salarial El incremento salarial, que afectará a las tablas salariales y a todos los pluses del sector, será para cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo el siguiente:
- Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, el incremento será del 3%, respecto a las tablas vigentes para el año 2017.
- Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2018, el incremento será del 3%, respecto a las tablas vigentes para el año 2018.
- Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, el incremento será del 3%, respecto a las tablas vigentes para el año 2019.
- Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, el incremento seré del 2%, (inicial), respecto a las tablas vigentes para el año 2020. Este porcentaje se puede ver incrementado en función del IPC real de este mismo año. Si el IPC fuese superior al 2% se incrementará el porcentaje del 2% en la misma cuantía del diferencial, con una subida máxima del 0,5%. Abonándose la diferencia en concepto de atrasos.
- Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2022, el incremento seré del 2%, (inicial), respecto a las tablas vigentes para el año 2021. Este porcentaje se puede ver incrementado en función del IPC real de este mismo año. Si el IPC fuese superior al 2% se incrementará el porcentaje del 2% en la misma cuantía del diferencial, con una subida máxima del 0,5%. Abonándose la diferencia en concepto de atrasos.
Para el año 2018, las diferencias de los salarios devengados hasta la fecha de publicación del Convenio de Hostelería podrán ser abonados de forma aplazada y fraccionada hasta el 31 diciembre de 2018.
2. Promoción económica
Los ayudantes de cocina y ayudantes de camareros.
Para todos aquellos ayudantes de cocina y ayudantes de camareros, que sean contratados a partir del 01 de enero de 2018, se establece una convergencia salarial con el grupo superior que se consolidará a partir del 01 de enero de 2022. Para tener derecho a dicha convergencia deberán haber prestado servicios para la empresa durante 12 meses de forma continuada o discontinua; en este caso, percibirán la retribución de cocinero o camarero al día siguiente de cumplir dicho periodo, viéndose incrementada su retribución en un 25% del diferencial existente entre niveles o grupos, según el siguiente calendario:
Desde el 01/01/2019 a 31/12/2019 = 25% de la diferencia del nivel o grupo salarial.
Desde el 01/01/2020 a 31/12/2020 = 50% de la diferencia del nivel o grupo salarial.
Desde el 01/01/2021 a 31/12/2021 = 75% de la diferencia del nivel o grupo salarial.
Desde el 01/01/2022 a 31/12/2022 = 100% de la diferencia del nivel o grupo salarial.
Para aquellos/as trabajadores/as que estuvieran prestando sus servicios y en algún tramo de adquisición continuarán rigiéndose por el convenio anterior.
Los ayudantes de recepción quedarán encuadrados en el grupo salarial IV, desapareciendo del grupo salarial V.
Artículo 33. Salario mínimo del sector - Con efectos del 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, queda fijado en
1.017,00 euros/mes.
- Con efectos del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, queda fijado en
1.047,51 euros/mes.
- Con efectos del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, queda fijado en
1.078,94 euros/mes.
- Con efectos del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021, queda fijado en
1.100,52 euros/mes (iniciales).
- Con efectos del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022, queda fijado en
1.122,53 euros/mes (iniciales).
Artículo 35. Plus de distancia
Artículo 36. Bolsa de vacaciones
1. Todos los trabajadores percibirán en nómina un plus salarial denominado bolsa de vacaciones, que se calculará en proporción a su jornada efectiva de trabajo.
2. Dicho plus se percibirá en doce mensualidades, salvo para aquellos trabajadores que presten sus servicios en un periodo inferior al año en cuyo caso percibirán su importe en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
3. No obstante lo anterior, el trabajador podrá optar por cobrar el importe de este plus de una sola vez, para lo cual deberá preavisar al empresario con una antelación mínima de quince días a la fecha en la que desea se le haga efectivo dicho importe. Sin embargo, las empresas de las secciones de la 3.ª a la 9.ª, con excepción de los catering y colectividades, podrán optar porque la bolsa de vacaciones se prorratee mensualmente.
5. Teniendo en cuenta lo anterior, para los periodos de vigencia del convenio se estará a los siguientes importes calculados para un trabajador de referencia a tiempo completo:
- Con efectos del 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018:
a) Para las secciones 1.ª y 2.ª : 111,09 euros/mensuales (1.333,05 euros/anuales).
b) Para las secciones 3.ª, 4.ª, 5.ª, 6.ª, 8.ª y 9.ª: 65,95 euros/mensuales (791,38 euros/anuales).
c) Para la sección 7.ª: 148,06 euros/mensuales (1.776,05 euros/anuales).
- Con efectos del 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019:
a) Para las secciones 1.ª y 2.ª : 114,42 euros/mensuales (1.373,04 euros/anuales).
b) Para las secciones 3.ª, 4.ª, 5.ª, 6.ª, 8.ª y 9.ª: 67,93 euros/mensuales (815,12 euros/anuales).
c) Para la sección 7.ª: 152,50 euros/mensuales (1.829,99 euros/anuales).
- Con efectos del 01 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020:
a) Para las secciones 1.ª y 2.ª: 117,85 euros/mensuales (1.414,23 euros/anuales).
b) Para las secciones 3.ª, 4.ª, 5.ª, 6.ª, 8.ª y 9.ª: 69,96 euros/mensuales (839,57 euros/anuales).
c) Para la sección 7.ª: 157,07 euros/mensuales (1.884,89 euros/anuales).
- Con efectos del 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2021 (iniciales):
a) Para las secciones 1.ª y 2.ª : 120,21 € / mensuales (1.442,51 euros/anuales).
b) Para las secciones 3.ª, 4.ª, 5.ª, 6.ª, 8.ª y 9.ª: 71,36 euros/mensuales (856,36 euros/anuales).
c) Para la sección 7.ª: 160,21 euros/mensuales (1.922,59 euros/anuales).
- Con efectos del 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022: (iniciales).
a) Para las secciones 1.ª y 2.ª: 122,61 euros/mensuales (1.471,36 euros/anuales).
b) Para las secciones 3.ª, 4.ª, 5.ª, 6.ª, 8.ª y 9.ª: 72,79 euros/mensuales (873,49 euros/anuales).
c) Para la sección 7.ª: 163,42 euros/mensuales (1.961,04 euros/anuales).
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2018, en 49,85 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2019 en 51,34 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2020 en 52,88 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2021 en 53,94 euros mensuales (iniciales).
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2022 en 55,02 euros mensuales (iniciales).
Artículo 38. Contratación y periodo de prueba
3. En materia de periodo de prueba será de aplicación lo dispuesto en el ALEH V.
Artículo 39. Contrato para la formación y el aprendizaje Por así requerirlo las necesidades organizativas y productivas de las empresas del sector de hostelería, marcadas por intermitentes oscilaciones de los periodos de actividad, se acuerda que la duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje regulado en el apartado 2 del artículo 11 ET, en la redacción dada al mismo por el apartado dos del artículo 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, será de seis meses, siendo el salario base de referencia para los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual el equivalente al 85 por 100 del salario mínimo del sector fijado en el artículo 33 del convenio colectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo convenido.
Artículo 40. Contrato de prácticas
1. El régimen regulador del contrato en prácticas será el establecido en el capítulo IV del ALEH V.
Artículo 41. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Artículo 42. Contrato de interinidad
Si transcurridos esos dos años el trabajador sustituido continúa en situación de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez, la empresa vendrá obligada a celebrar con el interino un contrato de la misma naturaleza que tenía el trabajador sustituido, si bien la antigüedad se computará desde la fecha en la que se declaró inicialmente la incapacidad permanente - en los grados citados- del trabajador sustituido.
Artículo 43. Empleo indefinido
b) A los trabajadores fijos y fijos discontinuos que pertenezcan a la empresa a 31 de diciembre de cada año, se sumarán los trabajadores con contrato de relevo, así como, los trabajadores con contrato eventual, incluyendo los que sean de esta naturaleza pero procedentes de una Empresa de Trabajo Temporal. A tal efecto se establece la regla de cálculo según la cual, por cada 1.800 horas real y efectivamente trabajados por los trabajadores así contratados durante el referido periodo anual, se computará un trabajador más.
c) No se computarán como trabajadores de la empresa, a efectos de determinar el número de empleados totales sobre los que aplicar los precitados porcentajes, los contratados como interinos, para obra o servicio determinado, jubilación parcial y los contratos formativos, ni aquellos trabajadores con contrato temporal celebrado para prestar sus servicios entre el periodo comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre en las áreas de trabajo específicamente estacionales de aquellos establecimientos de apertura permanente durante todo el año, siendo éstas las que se desarrollen en chiringuitos, clubes de playa, hamacas de playa y actividades acuáticas, debiéndose en estos caos para que se excluyan de su cómputo incluirse en el contrato del trabajador la mención especifica del área estacional concreta en la que desarrollaran sus funciones.
En cambio, si se computarán a estos efectos aquellos trabajadores que presten sus servicios en la empresa aún cuando figuren dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
Artículo 44. Criterios para la contratación a efectos de cobertura de porcentajes de empleo indefinido
2. Si la empresa precisase cubrir puestos de trabajo de trabajadores fijos discontinuos como consecuencia de la aplicación de los porcentajes de empleo indefinido establecidos en el apartado 2 del artículo 43, tendrán preferencia para cubrirlos los trabajadores que hayan prestado servicios para la empresa con anterioridad al 1 de enero de 2018 con contratos eventuales de, al menos, dos meses de duración durante los dos últimos años. El orden de preferencia entre los trabajadores de este colectivo se establece en función del mayor número de días efectivos trabajados.
Estos trabajadores formarán parte del censo que se confeccionará en cada empresa entre la dirección y los representantes de los trabajadores, y que se incorporará al Servicio Andaluz de Contratación Hostelera (SACH) una vez que este cuente con su reglamento y se encuentre en funcionamiento.
Artículo 45. Contrato para los trabajadores fijos discontinuos
2. Adquirirán la consideración de fijos discontinuos, con efectos de la fecha de entrada en vigor de este convenio, todos aquellos trabajadores que habiendo prestado sus servicios en las empresas hayan sido contratados consecutivamente con anterioridad al 1 de enero de 2018, cuando menos los años 2015, 2016 y 2017, con contratos eventuales de duración igual o superior a tres meses ininterrumpidos cada uno de estos años. A tal efecto, se entenderán periodos ininterrumpidos cuando no hubieren transcurrido más de 15 días entre contrato y contrato eventual.
Artículo 46. Contrato a tiempo parcial
A tales efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador con el mismo tipo de contrato de trabajo, que tenga jornada a tiempo completo, preste servicios en la misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador a tiempo completo comparable, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en este convenio colectivo.
4. Horas complementarias. Tal y como se establece el artículo 12.5 ET, se consideraran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactada en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto especifico respecto al contrato, El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el treinta por ciento, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
h) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en este convenio colectivo. Estatuto de los Trabajadores
i) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización
Artículo 47. Contrato de relevo y jubilación parcial Los trabajadores que reúnan los requisitos para ello, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, podrán acogerse a la jubilación parcial regulada en el artículo 12 ET y artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, sin más requisitos adicionales a los establecidos en las citadas normas que el de comunicar a la empresa por escrito su intención de acogerse a esta modalidad con una antelación mínima de 2 meses, especificando el porcentaje de jornada que reduce y la distribución de la jornada parcial a realizar.
Artículo 48. Servicio Andaluz de contratación hostelera
Artículo 49. Preaviso en caso de extinción del contrato de trabajo
Artículo 50. Finiquitos Los recibos de finiquito que pudieran firmar los trabajadores solo serán válidos si pasados quince días naturales estos no han demostrado su disconformidad. En caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, según los indicados recibos consten como realmente percibidas. Esto en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.
Artículo 51. Jubilación a los 64 años En esta materia, y debido a la desaparición de esta modalidad de jubilación especial a partir del 1 de enero de 2013, se estará a lo dispuesto en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Artículo 52. Empresas de Trabajo Temporal
1. Cuando se utilice el contrato de puesta a disposición para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, dichos contratos no podrán superar la duración de un mes en el término de un año.
En el supuesto caso de que la necesidad de ocupar el puesto de trabajo siguiera existiendo, se efectuará un nuevo contrato siempre de conformidad con lo establecido en el artículo 15 ET.
2. Las empresas afectadas por el presente convenio, al contratar con Empresas de Trabajo Temporal exigirán en dicho contrato que el personal de dichas empresas, durante el tiempo de duración del contrato goce de todos los derechos económicos y sociales establecidos en el presente convenio, quedando con ello obligada la empresa usuaria de conformidad con lo establecido en el artículo 16.3 de la Ley 14/1994.
3. Los trabajadores que las empresas necesiten para obra o servicio determinado o para sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, deberán ser contratados para tal fin mediante las modalidades de contratación establecidas en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720/1998 y en consonancia con lo previsto en los artículos 38 y 42 del presente convenio.
4. Los límites anteriormente establecidos no serán de aplicación a aquellas contrataciones cuyo objeto sea la cobertura de los servicios extraordinarios, entendiéndose por tales los necesarios para atender congresos, banquetes o/y celebraciones.
Artículo 53. Asambleas y reuniones en los centros de trabajo
Artículo 54. Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores En materia de derechos de representación colectiva, se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente en cada momento con las siguientes particularidades:
1. Crédito de horas retribuidas. Los representantes legales de los trabajadores dispondrán, como órganos representativos y unitarios de todos los trabajadores de la empresa, de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de ellos, para el ejercicio de sus funciones de representación, en la forma siguiente:
a) Estos representantes tendrán la representatividad de la totalidad de los trabajadores y dispondrán de 32 horas mensuales para desarrollar su labor y la inmunidad que les concedan las leyes.
b) Las organizaciones sindicales más representativas del sector dispondrán de un total de 14 miembros cada una con plena dedicación para el ejercicio de sus funciones representativas quienes quedarán relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración, que serán designados libremente por ellas entre aquellos trabajadores que ostenten la cualidad de delegado de personal, miembro de comité de empresa o delegado sindical. No obstante, en aquellos centros de trabajo en los que recaiga un miembro de disponibilidad completa para e sindicato, se tendrá en cuenta las siguientes reglas:
' En aquellas empresas que ocupasen a más de 250 trabajadores, el número de horas mensuales retribuidas del resto de los miembros del comité de empresa será el que les corresponda según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
' En aquellas empresas que ocupen de 50 a 250 trabajadores, el resto de los delegados dispondrán de un crédito mensual de 24 horas cada uno en lugar de las 32 horas recogidas en el apartado a)
' En aquellas empresas que ocupen a menos de 50 trabajadores la disponibilidad del miembro que fuese designado será al 50% de la jornada efectiva.
' Solo se podrá designar un miembro con dicha disponibilidad por cada centro de trabajo.
2. Acumulación de horas sindicales: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68 ET, se establece la acumulación de horas sindicales, con los siguientes requisitos:
f) Los miembros con plena dedicación designados por cada organización sindical, no podrán ceder o acumular su crédito horario mensual retribuido en favor de otro u otros representantes en la empresa bien sean delegados de personal, miembros del comité de empresa o delegados sindicales.
Artículo 55. Derechos de las secciones sindicales en la empresa
Artículo 56. Descuento en nómina de la cuota sindical
Artículo 57. Indemnización por viudedad
Artículo 58. Indemnización por incapacidad permanente El personal que vea extinguido su contrato de trabajo por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, percibirá, en concepto de indemnización, una de las siguientes cantidades en función de su antigüedad en la empresa:
Artículo 59. Seguro de accidente
Artículo 60. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2018, el importe será de 24,89 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2019 el importe será de 25,63 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2020, el importe será de 26,40 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2021, el importe será de 26,93 euros mensuales (iniciales).
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2022, el importe será de 27,47 euros mensuales (iniciales).
Artículo 62. Formación continua
1. Se creará a la firma del presente convenio una comisión de formación por las partes otorgantes del presente convenio, que intervendrá en los cursos que se organicen a tenor de las convocatorias públicas.
La comisión de formación tendrá los siguientes cometidos:
Artículo 63. Subrogación por cambio de autorización administrativa Las partes firmantes del presente convenio, en cuanto a la subrogación por cambio en la autorización administrativa, se remiten en su regulación a lo dispuesto en los artículos 56 a 65 del capítulo décimo del ALEH V.
Artículo 64. Comisión provincial de salud para el sector de hostelería La dirección de los centros y las empresas tendrán que adoptar las medidas y realizar las prácticas preventivas en materia de prevención de riesgos con el objeto de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Para la consecución de estos objetivos y como órgano paritario de mediación y consulta, se crea la Comisión de Salud Laboral para el Sector de Hostelería de Málaga. Esta comisión se reunirá en un periodo no superior a tres meses desde la firma del convenio con el fin de dotarse de un reglamento donde se especifiquen sus competencias así como su forma de funcionamiento.
Artículo 65. Adaptación del personal por incapacidad física sobrevenida Los centros de trabajo y empresas afectadas por el presente convenio realizarán los esfuerzos necesarios para readaptar al personal afectado por una incapacidad física sobrevenida.
Artículo 66. Protección durante el embarazo Los centros de trabajo y empresas afectadas por el vigente convenio colectivo prestarán especial atención a la protección de las trabajadoras embarazadas.
Artículo 67. Contrato de trabajadores con discapacidad Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio que empleen a un número de 50 o mas trabajadores de promedio al año, calculado con el procedimiento utilizado para las Elecciones Sindicales, vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, donde si fuese posible un 1% como mínimo, tengan una discapacidad de un 65% o más.
Artículo 68. Disposición general común Sin perjuicio de la efectividad de todo lo establecido en los artículos anteriores, en el presente título se regularán cuestiones específicas para las diferentes secciones contempladas en el artículo 1.º de este convenio.
Artículo 69. Descanso semanal Los trabajadores incluidos en estas secciones tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos.
Artículo 70. Salarios La retribución salarial del personal de estas secciones consistirá en un sueldo base con arreglo a los distintos niveles profesionales, según tablas salariales anexas, más los pluses salariales que se citan en el presente convenio.
Artículo 71. Descanso semanal Los trabajadores incluidos en este capítulo tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.
Artículo 72. Salarios La retribución salarial del personal de estas secciones consistirá en un sueldo base con arreglo a las distintas categorías profesionales, según tablas salariales anexas, más los pluses salariales que se citan en el presente convenio, manteniéndose el sistema de porcentaje en la cuantía y casos que proceda.
Artículo 73. Descanso semanal Los trabajadores incluidos en este capítulo tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.
Artículo 74. Salarios
Artículo 75. Plus de convenio Con el fin de armonizar las tablas salariales de la sección 6ª con las restantes secciones del convenio quedan fijadas en una sola columna denominada salario y que integra la suma del salario base más las cuantías siguientes, en compensación del extinguido plus de ayuda a la cultura:
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2018, 103,82 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2019 106,93 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2020 110,14 euros mensuales.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2021 112,35 euros mensuales (iniciales).
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2022 114,59 euros mensuales (iniciales).
Artículo 77. Descanso semanal Los trabajadores incluidos en esta sección tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.
Artículo 78. Salarios Para los establecimientos de estas secciones, la retribución salarial del personal afectado por el presente convenio consistirá en un sueldo base, con arreglo a los distintos niveles profesionales, según sección y tablas salariales anexas, más los pluses salariales que se citan en el presente convenio, manteniéndose el sistema de porcentaje en la cuantía y casos que proceda.
Primera. Contratación de fijos discontinuos De conformidad con lo acordado por las partes firmantes del presente convenio colectivo en reunión celebrada el pasado 3 de julio de 2001, con motivo de las especiales características del sector de hostelería en la Costa del Sol, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 12.3, segundo párrafo, del Estatuto de los Trabajadores en su redacción dada por Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial que hubieran sido contratados entre el 29 de noviembre de 1998 y el 3 de marzo de 2001 podrán superar, en su prestación de trabajo, el límite del 77% de la jornada anual, pudiendo desarrollarla durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al establecido como jornada ordinaria en el artículo 18 de este convenio colectivo.
Segunda. Servicios técnicos o auxiliares
Primera. Comisión para el seguimiento de la formación de los trabajadores Se creará una comisión, que estará formada por dos miembros (titular y suplente) de cada una de las partes negociadores del presente convenio colectivo, la cual estudiará y propondrá los diferentes cursos y titulaciones del máximo interés para los trabajadores del sector. Dichas titulaciones podrán ser tenidas en cuenta a la hora de los ascensos profesionales. Se tratará en la misma los servicios prestados por el personal de mantenimiento.
Segunda. Antigüedad
Tercera. Porcentaje de servicios de la sección sexta
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2018: de 125,13 euros para los trabajadores de participación máxima y 42,31 euros para los de participación mínima.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2019: de 128,88 euros para los trabajadores de participación máxima y 43,57 euros para los de participación mínima.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2020: de 132,75 euros para los trabajadores de participación máxima y 44,88 euros para los de participación mínima.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2021: de 135,41 euros para los trabajadores de participación máxima y 45,78 euros (iniciales) para los de participación mínima.
- Para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2022: de 138,11 euros para los trabajadores de participación máxima y 46,70 euros (iniciales) para los de participación mínima.
A) Supuestos de hecho A 31 de diciembre de 2005, la situación de la plantilla en la empresa X es la siguiente:
- 4 fijos discontinuos a tiempo parcial cuyas jornadas diarias son de 4 horas/día, dos de ellos, 5 horas/día otro, y 6,5 horas/día el cuarto.
- 2 con contratos para la formación. - 30 eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, de los cuales 6 están contratados a tiempo parcial y el resto a tiempo completo.
B) Criterios de cómputo de plantilla - Trabajadores fijos. En este caso, el trabajador fijo que ha solicitado la excedencia, en la medida en que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo, será computado en las mismas condiciones que el resto de trabajadores fijos, no siéndolo, por contra, el interino que lo sustituye.
- Trabajadores eventuales. El número total de horas realizadas por estos trabajadores durante el año natural es de 28.845,5 horas, de lo que resulta un coeficiente de 16,02 trabajadores (28.845,5/1.800 horas).
C) Aplicación de los porcentajes de fijos y fijos discontinuos Como consecuencia de la aplicación de los criterios de cómputo, resulta que la plantilla de la empresa, a los efectos de aplicar los porcentajes correspondientes, asciende a 150,5 trabajadores (69 + 3,28+60 + 2,43 + 15,79), sobre el cual se aplicará el porcentaje previsto en el año 2005 para empresas de más de 30 trabajadores, consistente en un 80% de trabajadores indefinidos (112,87).
A) Supuestos de hecho A 31 de diciembre de 2005, la situación en la empresa Y es la siguiente:
- 3 fijos discontinuos a tiempo parcial, cuyas jornadas de trabajo efectivo son de 4 horas/
día uno de ellos y, 6 horas/día, los dos restantes.
B) Criterios de cómputo de plantilla - Trabajadores fijos. Computan como tales. En este supuesto, los trabajadores contratados para sustitución de los trabajadores fijos que están en situación de baja no son computados, en la medida en que están cubriendo las ausencias de trabajadores fijos que tienen derecho a su puesto de trabajo, los cuales sí son tenidos en cuenta para el cálculo.
- Trabajadores eventuales. El número total de horas realizadas por estos trabajadores durante el periodo del año natural es de 49.913,8 horas, de lo que resulta un coeficiente de 27,72 trabajadores (49.913,8/1.800 horas).
C) Aplicación de los porcentajes de fijos y fijos discontinuos Como consecuencia de la aplicación de los criterios de cómputo, resulta que la plantilla de la empresa, a los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente, asciende a 77,32 trabajadores (29 + 19 + 2 + 27,32), sobre el cual se aplicará el porcentaje del 80% por ciento previsto en el año 2002 para las empresas de más de 30 trabajadores, lo que supone que 62 (61,85) trabajadores deben ser indefinidos.
- Aplicando las reglas de distribución interna previstas en el artículo 42, un 50% de los trabajadores (= 39), como mínimo, debe ser fijo, y el 30% restante (24), puede ser cubierto con trabajadores fijos discontinuos.
A) Supuesto de hecho La situación en la empresa Z , a 31 de diciembre de 2005, es la misma que en el ejemplo anterior, con la especialidad de tratarse de una empresa de temporada. Su periodo de apertura es de 9 meses al año.
C) Aplicación de los porcentajes de fijos y fijos discontinuos Como consecuencia de la aplicación de los criterios de cómputo, resulta que la plantilla de la empresa, a los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente, asciende a 71,58 trabajadores (29 + 19 + 2 + 21,58), sobre el cual se aplicará el porcentaje del 80% por ciento previsto en el año 2005 para las empresas de más de 30 trabajadores.
GRUPO IV. Oficial de administración y oficina, oficial de repostería, cocinero, camarero, sumiller, jefe de platería, oficial de servicios técnicos, animadores, pinchadiscos, socorristas, conductor de autobús, oficial de jardinero, camarera de pisos, ayudante de recepción, telefonista de primera y conserje.
GRUPO V. Auxiliar administrativo y de oficina, cajero comedor, facturista, tenedor de cuen tas clientes, ayudante de conserjería, ayudante de cocina, conductor de furgoneta, telefonista, ayudante de servicios técnicos, vigilante de noche, ayudante repostero, ayudante camarero, ayudante cafetero, ayudante economato, ayudante bodega, limpiadoras. Lenceras, costureras, planchadoras, lavanderas, mozos de lencería, con equiparación de funciones. Mozos de habitaciones y valets, con equiparación de funciones. Portero de control, portero de acceso, ordenanza de salón guarda exterior, mozo de equipajes, mozo de piscina, ascensorista, botones y peón, con equiparación de funciones. Pinche y aprendices mayores de 18 años con equiparación de funciones.
A partir de la firma de este convenio se incluye en este grupo salarial V de la sección primera la categoría de auxiliar de pisos. El total de personas contratadas con esta categoría no podrá superar el 20 % del total del personal del departamento de pisos.
GRUPO I. Jefe de cocina y primer jefe de comedor. GRUPO II. Contable, segundo jefe de comedor, encargado de piso y jefe de partida. GRUPO III. Oficial de contabilidad, tenedor de cuentas de clientes, primer conserje de día, cocinero, camarero, encargado de lencería lavadero, mecánico calefactor, conductor, jardinero, guarda exterior.
GRUPO IV. Cajero comedor, ayudante de recepción, telefonista, auxiliar de oficina, segun - do conserje de día, conserje de noche y vigilante de noche, ascensorista, mozo de equipaje, animadores, pinchadiscos, socorristas, botones mayor de 18 años, ayudante de cocinero, pinche, ayudante de camarero, ayudante calefactor, fregador, camarera de pisos, planchadora, costurerazurcidora, lencera-lavandera y limpiadora.
GRUPO V. Botones y aprendices de 16 y 17 años. s ección Tercera GRUPO I. Jefe de cocina, jefe de operaciones, jefe administrativo o de contabilidad, jefe de compras.
GRUPO II. Segundo jefe de cocina, ayudante de operaciones, supervisor. GRUPO III. Jefe de partida, repostero, ayudante supervisor, jefe de economato, jefe de sala, jefe de fregadero, oficial primera de administrativo y jefe de mantenimiento.
GRUPO IV. Cocinero, oficial mantenimiento, jefe de equipo y oficial repostero. GRUPO V. Ayudante cocina y repostería de primera y segunda, ayudante de equipo, ayu - dante de economatos y almacén de primera, segunda y tercera, ayudante fregadero, ayudante mantenimiento, ayudante sala y auxiliar administrativa.
GRUPO VI. Preparadores, mozos fregaderos, limpiadoras, marmitones, y pinches de cocina mayores de 18 años. GRUPO VII. Ayudante de preparación, pinches de cocina y repostería menores de18 (16 y 17 años), aprendices cocina y repostería.
Del 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre de 2022

References: Resolución 
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 2
 artículo 1
 artículo 84

Artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 resolución 

Artículo 11
 artículo 18

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Resolución 
 artículo 63
 artículo 64

Artículo 17
 artículo 18
 artículo 37

Artículo 21
 artículo 37

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 11
 artículo 2
 artículo 33

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 43

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 12

Artículo 47
 artículo 12
 artículo 166

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 53

Artículo 54
 artículo 68

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68
 artículo 1

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 77

Artículo 78
 artículo 12
 artículo 18
 artículo 42