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Timestamp: 2017-02-22 06:12:20+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de la provincia de Soria. Código 42000025011981
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de la provincia de Soria. Código 42000025011981 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de la provincia de Soria. Código 42000025011981 Nº de Disposición	:
BOP-SORIA 99	Fecha Disposición	:
13/08/2013	Fecha Publicación	:
28/08/2013	Órgano Emisor	:
JUNTA DE CASTILLA Y LEON	CAPÍTULO I Ámbito y DenunciaCAPÍTULO II Absorción y compensaciónCAPÍTULO III Condiciones económicasCAPÍTULO IV Jornada y vacacionesCAPÍTULO V Artículo 14. Disposición final primera.Disposición final segunda.
Convenio o acuerdo: Comercio General.
Expediente: 42/01/0043/2013.
Asunto: Resolución de Inscripción y
Destinatario: Judit BorobioSanz.
Código 42000025011981.
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina
Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la
Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el
registro y publicación del texto del convenio colectivo de
trabajo para el sector de comercio de la provincia de Soria.
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector
de Comercio de la provincia de Soria, con Código de Convenio
número 42000025011981 y anexos que lo acompañan,
suscrito con fecha 20 de mayo de 2013, de una parte por la
Asociación de Empresarios de Comercio (ASECO), y de otra por
los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones
Obreras, esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las
atribuciones que le están conferidas en el art.90.3 del
R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el R.D.
831/1995, de 30 de mayo, Decreto 120/1995, de 11 de julio y
demás de aplicación, sobre traspaso de funciones y
servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de
Castilla y León, en materia de Trabajo,
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio
Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro directivo, con
notificación a la Comisión Paritaria.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR COMERCIO
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte
por la Federación de Empresarios de Comercio de Soria (FEC
SORIA), Asociación Soriana de Vendedores de Prensa, Revistas
y Publicaciones, Asociación Soriana de Empresarios de Venta
y Reparación Neumáticos de Soria, Asociación
Soriana de Reparación y Venta de Maquinaria Agrícola
(ASEMA), Asociación Soriana de Empresas Distribuidoras de
Productos Fitosanitarios (ASOEFIT), y de la otra por Unión
General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO).
CAPÍTULO I Ámbito y Denuncia
El presente Convenio afecta a empresas y trabajadores incluidos
en el campo de aplicación del I Acuerdo Marco del Comercio,
de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el BOE el 20 de
febrero de 2012 que fue suscrito de una parte, la
Confederación Española de Comercio y la
Asociación Madrileña de Empresarios de
Alimentación y Distribución y de otra parte, la
Federación Estatal de Trabajadores de Comercio,
Hostelería y Turismo y Juego de la Unión General de
Trabajadores y la Federación Estatal de Comercio,
Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.
El presente Convenio será de aplicación para las
empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial
de Soria y su provincia.
El presente Convenio, cuya duración será de tres
años, entrará en vigor a todos los efectos, incluso
económicos, el día 1 de enero de 2012 cualquiera que
sea la fecha de publicación en el Boletín Oficial de
la Provincia ,una vez homologado por la Autoridad competente, y
finalizará el 31 de diciembre de 2014.
El presente Convenio, al término de su vigencia
quedará automáticamente denunciado, sin necesidad de
comunicación de ningún tipo, prorrogándose en
todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio
Las condiciones que se establecen en este Convenio son
compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a la
Los aumentos que se produzcan en los conceptos
económicos, o los nuevos conceptos que se establezcan
durante la vigencia del presente Convenio, por disposiciones
legales de general aplicación sólo afectarán
al mismo cuando, considerados en su conjunto y cómputo
anual, superen los aquí pactados.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente
exceden del Convenio en su con tenido económico,
manteniéndose estrictamente "ad personam". Igualmente se
respetarán las condiciones más beneficiosas.
Las condiciones económicas para los años 2012,
2013 y 2014 son las reflejadas en la tabla anexa del presente
Artículo 8. Complementos de vencimiento superior al
Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas
extraordinarias al año equivalentes, cada una de ellas, a
una mensualidad del salario convenio fijado en el anexo más
antigüedad y que se devengarán el 30 de marzo, 15 de
julio y 15 de diciembre.
El derecho al percibo de estas pagas será proporcional al
tiempo de trabajo, devengándose de conformidad con el
salario vigente en el momento del devengo.
A los salarios del Convenio se adicionarán, en su caso
los complementos de antigüedad.
Se percibirán cuatrienios del 5% del salario de este
convenio, con un máximo de cuatro cuatrienios (20%).
A estos efectos, para el cálculo de la antigüedad,
se computará desde el día de ingreso del trabajador
en la empresa incluido el período de aprendizaje o
categoría asimilada (aspirante, pinchey botones).
Artículo 10. Complemento para auxiliares administrativos
y ayudantes de dependiente.
El auxiliar administrativo y el ayudante de dependiente, cuando
lleven cinco años de servicio en una empresa de esa misma
categoría y no hubiera vacante de oficial o dependiente se
le incrementará su sueldo en el 50% de la diferencia de su
salario y el del oficial o dependiente y a los 10 años y en
las mismas circunstancias el 100% aun cuando siga teniendo la
categoría de auxiliar administrativo o ayudante de
Con el fin de premiar a aquellos productores que durante 25
años prestaron su servicio en la misma empresa,
contribuyendo con su lealtad a su desenvolvimiento y auge, se les
satisfará un premio en metálico por una sola vez, en
la cuantía de una mensualidad del salario real percibido en
el mes anterior al cumplimiento de dicha edad, con un mínimo
de 200 euros, premio que se abonará a los productores al
servicio de la empresa con 25 años de trabajo ya alcanzados
y a aquellos que los alcancen en lo sucesivo, pagadera por una sola
vez y dentro del año que cumplan la edad.
CAPÍTULO IV Jornada y vacaciones
El personal comprendido en el presente Convenio tendrá
una jornada de trabajo en cómputo semanal de 40 horas. En
cómputo anual será de 1.783 horas en 2013 y 1.790
horas en 2014.
Todos los trabajadores, con un año de servicio,
tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o
a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.
La fecha de celebración de vacaciones se
establecerá de común acuerdo entre la empresa y los
trabajadores, quienes asimismo podrán pactar la
división en dos períodos de las mismas, siendo uno de
estos períodos entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el período de suspensión del contrato
de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la
del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a
que corresponda. En ningún caso al inicio de las vacaciones
podrá coincidir con un día no laborable, bien porque
sea domingo o festivo, o por corresponder a un día de
descanso del trabajador.
CAPÍTULO V Artículo 14. Horas extraordinarias.
Se retribuirán las que se trabajen incrementando el
salario de la hora ordinaria en un 75%.
El mismo criterio se aplicará a las horas que se
sobrepasen en la realización de Inventarios.
Se aplicará lo dispuesto sobre horas extras estructurales
a las que realice el personal de transporte en las circunstancias y
condiciones previstas por la Ley.
Las salidas, viajes y dietas se regularán según lo
dispuesto en el artículo 83 de la Ordenanza de Trabajo para
el Comercio en general. Cuando por razones de trabajo el trabajador
se vea obligado a realizar las principales comidas fuera de su
domicilio o tenga que pernoctar fuera del mismo, percibirá
por este concepto y en las siguientes cuantías fijas para
toda la vigencia del convenio:
- Media dieta (una comida) 10 euros/día.
- Dieta completa: la empresa abonará los gastos de cena y
alojamiento, previa justificación del gasto originado.
La dieta se considerará completa si el interesado realiza
las dos comidas principales fuera y pernocta fuera de su domicilio.
Si sólo realiza una comida fuera se reputará media
A todos los trabajadores afectados por este Convenio, y en
razón de las características de riesgo de polvo,
suciedad o similares, del lugar o naturaleza del trabajo se les
facilitarán dos prendas de trabajo al año.
La prenda consistirá en mono o guardapolvo, según
los casos, pudiendo exigir la empresa que en tales prendas figuren
grabados el nombre o anagrama de la misma.
Los trabajadores que se encuentren en situación de
incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, y mientras
dure la misma, tendrán derecho a percibir el 100% de la base
de este Convenio, por un período de 18 meses como
incapacidad temporal derivada de enfermedad común y
accidente no laboral, tendrán derecho a percibir el 100% de
la base de este Convenio, desde el primer día hasta un
período máximo de 18 meses, siempre que sea el
único proceso de incapacidad temporal dentro del año,
si hay más de un proceso de incapacidad temporal dentro del
año, no se complementarán los primeros 7 días
de ninguno de los procesos de incapacidad temporal. Este
complemento de los 7 primeros días de la primera incapacidad
se hará efectivo en la nomina de diciembre de cada
año, una vez constatada que es la única incapacidad
accidente no laboral sólo para los casos en que la
hospitalización sea superior a 7 días, tendrán
derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, desde el
primer día hasta un período máximo de 18
Artículo 18. Acción y derechos sindicales.
Se respetarán las garantías sindicales
establecidas para los Delegados de Personal y miembros de
Comité de Empresas en el Estatuto de los Trabajadores y
demás disposiciones vigentes, dentro todo ello del
ámbito de su propia representación.
Las partes firmantes del Convenio observarán lo dispuesto
en el Estatuto de los Trabajadores, sobre derechos de
información de los representantes de los trabajadores en
Artículo 19. Comisión Paritaria y Comisión
A efectos de afrontar y resolver las cuestiones que pudieran
referirse a problemas y conflictos colectivos,
interpretación del presente Convenio, o sugerencias o
planteamientos generales del Sector, queda constituida una
Comisión Paritaria integrada por tres representantes de cada
parte que se designarán cuando la Comisión se
Esta Comisión preceptivamente intervendrá en
aquellas materias en las que se hace referencia, dejando a salvo la
libertad de las partes, para agotado este cauce proceder en
La Comisión Paritaria durante la vigencia del Convenio y
cuando lo estime oportuno, podrá efectuar un estudio de las
distintas categorías profesionales, su actualización
y su agrupación en grupos profesionales. Se crea una
Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará
integrada por los mismos miembros que la Comisión
ausentarse del trabajo:
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado
necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto,
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal. Cuando
conste en una norma legal o convencional un período
determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación
imposibilidad de la prestación del trabajo debido en
más del veinte por ciento de las horas laborables en
período de tres meses,
podrála empresa pasar al trabajador afectado a la
situación de excedencia regulada en el apartado uno del
artículo cuarenta y seis de esta Ley.
desempeño del cargo perciba una indemnización, se
descontará la misma del salario a que tuviera derecho en la
e) Para realizar funciones sindicales o de representación
del personal en los términos establecidos legal y
f) Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta
médica propia, con posterior justificación de
asistencia al facultativo. Comunicándolo con una
antelación mínima de 24 horas y debiendo justificar
el trabajador la consulta realizada con el correspondiente volante
visado por el facultativo. Este derecho sólo podrá
ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como máximo.
Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta
médica de menores de edad, personas dependientes e hijos
disminuidos del trabajador, con posterior justificación de
asistencia al facultativo y comunicándolo con una
antelación mínima de 24 horas, dicho
acompañamiento deberá ser requisito obligado e
indispensable para que asista éste al facultativo
correspondiente, no podrá disponer para estos conceptos de
más de 14 horas al año.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o un familiar disminuido
físico o psíquico, que no desempeñe actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de su
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario, al menos, un octavo y un máximo de la
duración de aquélla.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones. Los/as afectados/as
podrán sustituir este derecho por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el
Se hace constar expresamente que todo aquel permiso o licencia
retribuidos que se solicite por el trabajador en relación a
hechos o contingencias incluiblesdentro del presente
artículo que afecten al cónyuge incluirá
también los supuestos de análoga relación de
afectividad o pareja de hecho del trabajador solicitante. A tal fin
el trabajador deberá acreditar el cumplimiento de los
1) Certificado de inscripción de la pareja de hecho en el
registro correspondiente del Ayuntamiento de la localidad de
2) Declaración jurada y firmada por ambos miembros de la
pareja en la que se haga constar los datos personales de ambos,
responsabilizándose éstos de la autenticidad de los
datos consignados.
Las partes se comprometen a favorecer y fomentar dentro de la
empresa la Formación profesional. Las partes se adhieren al
IV Acuerdo Nacional de Formación de 3 de marzo de 2006 y
publicado en el B.O.E. el 27 de marzo de 2006.
Artículo 22. Póliza de accidentes.
Las empresas afectadas por este Convenio procederán a
concertar con una entidad aseguradora una póliza de seguro,
de aplicación con carácter general para todos los
Las coberturas de la póliza serán de: nueve mil
quince euros con dieciocho céntimos (9.015,18 euros) para
los casos en que se produzca la muerte del trabajador derivada de
accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la
empresa, y de quince mil veinticinco euros con treinta
céntimos (15.025,30 euros) para los casos en que la
consecuencia sea una invalidez permanente absoluta para todo
trabajo, así declarada por la Entidad Gestora del INSS,
derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su
trabajo en la empresa y accidente in itinere.
Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones
que traigan causa de embriaguez o toxicomanía del trabajador
interesado.Estas cuantías tendrán efecto a partir del
mes siguiente de la publicación del Convenio en el
Artículo 23. Declaración de principios sobre no
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a
garantizar la no discriminación por razón de sexo,
raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica,
orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el
contrario, velar por que la aplicación de las normas
laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que
pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los
- Discriminación directa: Discriminación directa
por razón de sexo es la situación en que se encuentra
una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra
- Discriminación indirecta: Discriminación
indirecta por razón de sexo es la situación en que
una disposición, criterio o práctica aparentemente
neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición,
criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con
una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha
finalidad sean necesarios y adecuados.
- Acción positiva: Con el fin de hacer efectivo el
derecho constitucional de igualdad, se podrán aplicar
acciones positivas que son: medidas específicas a favor de
las trabajadoras para corregir situaciones patentes de desigualdad
de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán
aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de
ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo
En atención a lo permitido en el artículo 15.1.b)
del vigente Estatuto de los Trabajadores, los contratos de trabajo
que se celebren al amparo de dicha norma podrán tener una
duración máxima de doce meses dentro de un
período de dieciocho meses, y ello en atención al
carácter estacional de mayor productividad del sector en
diversos períodos del año.
En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una
duración inferior a la máxima establecida,
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una
única vez, sin que la duración total del contrato
pueda exceder de dicha duración máxima.
Las partes firmantes de este Convenio asumen el compromiso de
desarrollar la protección de la salud y la seguridad en el
trabajo, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), y asumen los derechos y
responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Laboral. Las
empresas del sector están obligadas a tener realizada,
actualizada y documentada, la evaluación de riesgos y un
plan de prevención de los mismos. Los de legados de
prevención serán designados por y entre los
representantes de personal en la empresa o centro de trabajo y
tendrán las garantías que se establecen en el
artículo 37 de la Ley 31/1995, sobre la formación en
materia preventiva que el empresario proporcionará a los
Protección a la maternidad: En los términos
previstos en el artículo 45.1.d) del vigente Estatuto de los
Trabajadores, en los supuestos de maternidad, riesgo durante
embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o
acogimiento preadoptivoo permanente de menores de seis años
el contrato de trabajo de la misma podrá suspenderse.
Artículo 26. Pluscompensatorio de formación.
En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es
necesario contar con empresarios y trabajadores con una
formación adecuada y permanentemente actualizada. En
consecuencia, la participación activa en aquellos modelos
que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es
una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un
sector del comercio competitivo y para la consecución de un
empleo estable y de calidad dentro del sector.
Por ello, las partes signatarias del presente Convenio acuerdan
que aquellas empresas que no acrediten su participación en
alguna organización empresarial representativa del sector
del comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de
este sector, a través del impulso de planes agrupados de
formación continua, o bien no acredite el desarrollo de
planes individuales de formación continua, o la
participación en planes agrupados de formación
continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos
más representativos del sector, deberán abonar a sus
trabajadores un plus compensatorio de formación, de
naturaleza salarial en cuantía de 20 euros mensuales, a
partir del día 1 del mes siguiente a la publicación
dela Provincia de este artículo.
1) Mediante certificación expedida por
organización empresarial representativa del sector de
comercio partícipe en el desarrollo de planes agrupados de
formación continuaespecíficos en materia de comercio,
que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la
2) Mediante certificación expedida por la empresa que
acredite el desarrollo de planes individuales de formación
continua, con el visado de la Comisión Paritaria.
Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo
ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento
de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o
revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
3) Mediante certificación expedida por
organización sindical más representativa dentro del
sector del comercio que acredite la participación de la
empresa en algún plan agrupado de formación continua
en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la
Esta certificación tendrá validez
únicamente durante el período de duración de
la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa
acreditada participe.
Artículo 27. Inaplicación en la empresa de las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio comparten la
necesidad de dotar a éste de un instrumento adecuado para
que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a
asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que
pudiesen agravar su situación o impedir su
superación. Por otro lado, convienen también en
acotar con la mayor claridad posible en qué condiciones y
con qué efectos podría limitarse la aplicación
del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción explicitadas en el
artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo
desarrollo de un período de consultas en los términos
del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que
F) Funciones, cuando excedan de los límites que para la
G) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se
estará a lo establecido en el artículo 82.3 del
Todos los conceptos retributivos establecidos en el presente
Convenio, se entienden en su conjunto y en cómputo
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo
dispuesto en el I Acuerdo Marco del Comercio aprobada por
Resolución de la Dirección General de Trabajo de
2-02-2012 y demás disposiciones de general
TABLAS SALARIALES AÑO 2012-2013-2014
Paga de marzo o beneficios
14.482,32
18.102,90
Jefe de Personal, de Compras, de Ventas
y Encargado General
13.213,92
16.517,40
12.348,24
15.435,30
12.211,68
15.264,60
14.922,75
11.664,84
14.581,05
10.479,96
13.099,95
12.074,52
15.093,15
11.801,28
13.385,25
10.160,88
Jefe de taller y Profesional de oficio de 1.ª
10.981,44
13.726,80
Profesional Oficio de 3.ª
10,389,12
10.313,64
12.892,05
12.815,40
10.753,56
13.441,95
Soria, agosto de 2013.-La Jefa de la Oficina Territorial de
Trabajo, Noemí MolinuevoEstéfano. 2016

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 14
 Resolución 

RESOLUCIÓN 

Artículo 8

Artículo 10
 Artículo 14
 artículo 83

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 15

artículo 37
 artículo 45

Artículo 26

Artículo 27

artículo 82
 artículo 41
 artículo 82

Resolución