Source: https://www.rp.pl/Kadry/301039994-Kiedy-szef-moze-wypowiedziec-umowe-o-prace-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego.html
Timestamp: 2020-08-03 12:41:25+00:00

Document:
Kiedy szef może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 03.01.2019, 02:00
Publikacja: 03.01.2019
Kiedy szef może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego
Pracownikowi, który w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim pojawia się w firmie, aby załatwić prywatne sprawy, szef może wręczyć wypowiedzenie umowy.
- Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ale przychodzi co kilka do firmy w różnych sprawach. Czy możemy mu w taki dzień wręczyć wypowiedzenie umowy? – pyta czytelnik.
Czytaj także: Ochrona przed zwolnieniem już nie tylko przedemerytalna
Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Wszystko zależy od okoliczności. Rozważmy poniższe opcje, zakładając, że wypowiedzenie ma dotyczyć umowy bezterminowej.
I WARIANT. Ważne sprawy służbowe
Podwładny obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z umowy lub gotowy do ich realizacji), którego niezdolność do pracy została stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej w art. 41 kodeksu pracy. Inaczej może być jednak, gdy pozostaje on w zakładzie lub przybywa do firmy w celu załatwienia ważnych kwestii dla pracodawcy – np. kończy ważną prezentację, a nikt inny nie może go zastąpić albo też jedynie dostarczył zaświadczenie lekarskie. Przed wręczeniem mu pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę warto zastanowić się, czy ta decyzja:
- byłaby uzasadniona w kontekście art. 45 § 1 k.p. (przepis ten mówi, że w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy bezterminowej jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu), oraz
- nie byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.).
Analogicznie uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13).
Z pewnością wykluczone jest – w aspekcie niezgodności z zasadami współżycia społecznego – wezwanie takiego pracownika do firmy pod pretekstem np. konieczności wyjaśnienia przez niego istotnej sprawy służbowej, a po jego przybyciu – przekazanie mu pisma o rozwiązaniu stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wątpliwe byłoby także rozstanie z podwładnym, który przyszedł do pracy podczas pobytu na L4 z własnej inicjatywy po to, aby zapobiec potencjalnym stratom (finansowym czy wizerunkowym) dla pracodawcy, np. przeprowadził na „chorobowym" rozmowę z kluczowym kontrahentem firmy, z którym już wcześniej prowadził negocjacje, a ta doprowadziła do podpisania intratnego kontraktu.
II WARIANT. Sprawy prywatne
Gdy pracownik pojawił się w firmie w innym celu niż załatwienie spraw służbowych, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie. Przebywa on bowiem w firmie, ale jego obecność w zakładzie nie pozostaje w związku z ważnymi sprawami dla pracodawcy. Nie korzysta więc z ochrony, jaką zapewnia art. 41 k.p.
Ważne! Art. 41 k.p. nie znajduje zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 1 k.p.). Podobnie, możliwe jest zakończenie współpracy z etatowcem, nieobecnym w pracy z powodu choroby, w trybie pilnym z jego winy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Przywołany przepis dotyczy również zakazu złożenia pracownikowi, w okresie ochronnym objętym tym przepisem, wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.).
Istotne jest również, że skuteczne będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem okresu ochronnego (choroby), choćby ustanie stosunku pracy nastąpiło już w trakcie trwania tej ochrony.
podstawa prawna: art. 8, 41 – 411 § 1, art. 42 § 1, art. 45 § 1, art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 917 ze zm.)
Czas choroby nie wydłuży ochrony etatu
Jak sprawdzić, czy pracownik jest chory
Chory nie ochroni etatu, przychodząc do pracy
PZU rezygnuje z opłat za zarządzanie funduszem
Działacze "Solidarności" poparli walczącą o wolność Białoruś
Szalony weekend bitcoina
Kto zarabia najwięcej w Rosji? Spora niespodzianka
Greenberg Traurig reprezentował Metropol Group przy nabyciu pięciu centrów handlowych

References: art. 41
 art. 45
 art. 41
 Art. 41
 art. 8
 art. 42
 art. 45
 art. 52