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Timestamp: 2018-01-24 11:14:34+00:00

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Test 2 Capítulo XII Ley 55/2003
Test 2 Capítulo XII Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
1. La suspensión de funciones cuando se imponga por faltas graves:
no superará los 3 años
2. El interesado no perderá su destino si la suspensión no supera:
3. La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia hasta un:
máximo de 1 año sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
4. El apercibimiento:
podrá ser oral o por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves
5. Puede imponerse por faltas muy graves o graves:
6. Las comunidades autónomas:
podrán establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
no podrán establecer otras sanciones ni sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
podrán establecer otras sanciones pero no sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
no podrán establecer otras sanciones pero podrán sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
7. La determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación establecida, se efectuará tomando en consideración:
el daño al interés público, cuantificándolo en términos económicos cuando sea posible
8. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a:
a los 4 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves al año
9. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse:
10. El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpirá cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante:
más de 3 meses por causa imputable al interesado
más de 6 meses por causa no imputable al interesado
más de 3 meses por causa no imputable al interesado
más de 6 meses por causa imputable al interesado
11. Respecto a las sanciones disciplinarias:
las anotaciones impuestas por faltas muy graves se cancelarán a instancia del interesado a los 4 años computados desde el cumplimiento de la sanción
12. No podrá imponerse sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública sanción por la comisión de faltas:
muy graves o graves
13. No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento:
ni el trámite de audiencia al inculpado para la imposición de sanciones por faltas graves o leves
14. El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
celeridad, inmediatez y economía procesal
igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas
igualdad, objetividad y transparencia
proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad
15. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos:
ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos
ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora
16. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos (señala la incorrecta):
formular alegaciones antes del trámite de audiencia
proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos
ser asesorado y asistido por los representantes sindicales
actuar asistido de letrado
17. Podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado, como medida cautelar, y durante la tramitación de:
un expediente judicial
un expediente disciplinario por falta grave o muy grave
un expediente disciplinario por muy grave o de un expediente judicial
un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial
18. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario:
no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado
no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado
no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado
no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado
19. Respecto a la suspensión provisional:
durante la suspensión provisional, el interesado no percibirá ningún tipo de retribución
si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional
si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, salvo las de carácter variable que hubieran podido corresponder
20. Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo En este caso, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo:
hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias
dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias
21. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante:
más de 5 días consecutivos
más de 10 días consecutivos
más de 20 días consecutivos
más de 30 días consecutivos
22. El Capítulo XII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
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