Source: https://www.scribd.com/document/149156203/Regimen-Laboral-Especial-de-Construccion-Civil-2da-Parte-Informe-Especial-2009-caballero
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Régimen Laboral Especial de Construcción Civil - 2da Parte Informe Especial 2009 (caballero)
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Régimen Laboral Especial de Construcción Civil - 2...
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CONTENIDO Informe Especial
H1	Régimen laboral especial de construcción civil (Segunda Parte)
H7	Medidas frente al VIH y SIDA en el trabajo
En esta segunda parte tratamos aspectos complementarios del régimen de construcción civil: permisos, seguridad y salud, aportes y contribuciones y el registro de las empresas contratistas. c.	Sindical Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del Comité de obra como máximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con la debida comprobación posterior. R.M. Nº 480 (20.03.64) Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación, se les otorgará, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisión Nacional de la Industria de Construcción Civil, la licencia durará tanto tiempo como reuniones se efectúen en la Comisión. R.D. Nº 604-75 (08.04.75) d. Para atención médica En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de asistencia del ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin pérdida del dominical. Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de asistencia donde conste la atención. El trabajador está obligado a retornar al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin de entregar la referida Tarjeta de Asistencia para que se le reconozca el pago proporcional por las horas de demandadas en la atención médica. Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente. R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75)
––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––
7.1.	Permisos a. Por inscripción de nacimiento de hijo Se concede medio día de permiso sin pérdida de salario dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobará con la papeleta que expida el Registro Civil correspondiente. R.S.D. Nº 46-SRE (23.02.70), ratificada por R.D. Nº 40-70-DRTL (03.04.70) b. Por duelo Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos legítimos (hijos matrimoniales según el actual ordenamiento), debidamente comprobado. De acuerdo con el Acta de 06.03.64, suscrita en la Comisión Nacional de la Industria de Construcción Civil, se considera también en este beneficio, a los hijos reconocidos o extramatrimoniales. R.M. Nº 480 (20.03.64), R.D. Nº 082 (24.04.64) y R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82)
7.	Otros beneficios de los trabajadores
7.2.	Capacitación SENCICO Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades necesarias a sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), dentro del horario que éste señale. R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) 7.3. Día del trabajador de construcción civil El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como Día de los Trabajadores de Construcción Civil. Tal fecha es día no laborable para todos los trabajadores de construcción civil a nivel nacional, con goce de salario y sin que se afecte el jornal dominical. Ley Nº 24324 (04.11.85)
8.	Seguridad y salud
Los empleadores deben dar cumplimiento a las normas técnicas básicas de higiene y seguridad en las obras de edificación, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental de los trabajadores que laboren en obras de
2da. quincena, en ero 2009 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
–	Servicios de bienestar. y dentro de las 24 horas de haber acaecido el accidente. •	Protección contra incendios. –	Orden y limpieza en la obra. Reglamento Nacional de Edificaciones.2004). De acuerdo con esta norma: –	El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de personal de rescate con formación para prestar primeros auxilios. –	Informe del accidente.05. –	Orden y limpieza. •	Construcciones hidráulicas: enrocados. supervisión y uso de andamios.2006) Finalmente.m. “Seguridad durante la construcción”.m. vestuario. Nº 021-83-TR (23. •	Trabajos con equipo de izaje. Reglamento Nacional de Edificaciones. servicios higiénicos. –	Primeros auxilios. –	Adecuada construcción. –	Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.12.1. •	Obras de construcción pesada.12. Nº 054-97-EF (14. –	Instalaciones eléctricas provisionales. –	Provisión de implementos de seguridad (cascos.06. plantas hidroeléctricas. –	Excavaciones. –	Información y formación. etc.	Generalidades •	Inspección del trabajo. e n e r o 20 0 9 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE . comedor. Dicho informe será remitido a la AAT. Debemos precisar que el Reglamento recoje básicamente todas las disposiciones de esta última. D. R.95 los aportes obligatorios al SPP están constituidos por: –	El 10% de la remuneración asegurable. Nº 011-2006-VIVIENDA (23. máscaras.).S. el cual garantice la integridad física y la salud de los trabajadores. –	Uso de la electricidad. a continuación precisaremos los temas tratados en dicho dispositivo legal: a. obras marítimas. –	Ventilación de las áreas de trabajo. •	Calificación de las empresas contratistas.40 por día 30 jornales básicos al año 1 UIT SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ ½ día 3 días Sí Sí 25 de octubre de cada año ––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––– 9. Dichas normas técnicas están referidas a: –	Circulación y acceso adecuado a la obra. guantes. etc.97) 9. Si bien este porcentaje debe ser aplicado a todos los afiliados por igual. botas.05. excavaciones y demoliciones. Norma Técnica de Edificación E . •	Plan de seguridad y salud.S. –	Correcta iluminación de los lugares y situaciones que así lo requieran. ubicación. mantenimiento y uso de escaleras y rampas. –	Instalaciones provisionales (botiquín. b.S. –	Comité de seguridad. D. –	Registro de enfermedades profesionales.S.: las 2 primeras horas •	Antes de las 11 p. el informe correspondiente.83) Mediante el D. 0. En la búsqueda de ese fin les corresponde a los trabajadores una participación activa. –	Programa de capacitación. •	Obras de montaje: obras de alta tensión.04 (19. •	Requisitos del lugar de trabajo. BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRUCCIÓN CIVIL Jornal Básico Vacaciones Descanso semanal Feriados Protección de la jornada máxima Seguro de vida CTS Participación en las utilidades Gratificaciones Asignación familiar Derecho a sindicalizarse Remuneración mínima vital Trabajo nocturno Horas extras •	Trabajar las horas intermedias en caso de trabajo partido •	Antes de las 11 p. –	Señalización de obstáculos y vías de circulación peatonal y vehicular. –	Toda obra de construcción deberá contar con un Plan de Seguridad y Salud.08.09. q u i n c e n a . •	Obras de infraestructura. Aportes obligatorios en el Sistema Privado de Pensiones A partir del 01.2006). –	Requisitos generales. •	Declaración de accidentes y enfermedades. •	Protección en trabajos con riesgos de caída. bocatomas. •	Equipo básico de protección personal. lentes. se deroga tácitamente la Resolución Ministerial Nº 427-2001-MTC/15. mandiles. por disposición de la Ley Nº 28445 (30. Actividades Específicas •	Accesos. –	Formato para registro de índices de accidentes. derivaciones.05. Nº 011-2006-VIVIENDA (23. –	Señalización.BLACK COLOR INFORMATIVO DERECHO LABORAL construcción civil. Nº 011-2006-VIVIENDA (23. –	Correcta instalación. ducha y servicios higiénicos Uniforme de trabajo Essalud + Vida Permisos •	Inscripción de hijo •	Por duelo •	Sindical •	Para atención médica Día del trabajador de construcción civil Sí Sí SÍ Sí SÍ SÍ 12 % del básico 3% del básico 40 jornales básicos NO SÍ SÍ Bonificación de 20% 100% de sobretasa 60% de sobretasa 100% de sobretasa La que fijen las partes 32% del básico 30% del básico 30% del básico 6 pasajes urbanos diarios 20% sobre el básico 20% sobre el básico 5% sobre el básico S/. –	El responsable de seguridad en la obra elevará a su inmediato superior. cerco perimétrico.2002). –	Prevenir y atender los riesgos del trabajo de altura. cada AFP podrá ofrecer planes de descuento en las retribuciones de los afiliados en función al tiempo de permanencia o regularidad de cotización en la AFP. deberán observarse las disposiciones contenidas en el D. y procedimientos de trabajo. establece consideraciones mínimas indispensables de seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil.: A partir de la tercera hora •	Despues de las 11 p. porcentaje reducido al 8% hasta el 31. –	Estándares de seguridad y salud. Artículos 30º y 34º. circulación y señalización dentro de la obra. –	Uso apropiado de la maquinaria.).05. ubicación. –	Los montos y/o los porcentajes que cobren las AFP como retribución por los servicios que prestan.m. BUC •	Operario •	Oficial •	Peón Movilidad Bonificación por contacto directo con agua Bonificación por contacto directo con agua servidas Bonificación por altura Bonificación por altitud Asignación por escolaridad Asignación por fallecimiento Refrigerio	Agua potable Botiquín. •	Almacenamiento y manipuleo de materiales.S.120.2006). –	Mecanismos de supervisión y control.2005.	Aportes y contribuciones H2 2 d a . mantenimiento.
artículo 82º.1. que desarrollen actividades de riesgo. D. Artículo 82º. también están facultados para contratar la cobertura del SCTR.S.2002) y artículos 2º y 3º. Reglamento de la Ley Nº 25009. Ley Nº 26790 (17.09. Artículo 19º. Nº 232-98-EF/SAFP (19. sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. De elegir contratar con una EPS. Res.. por acción imprevista. n Enfermedad profesional Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que está obligado a trabajar. y que pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Nº 009-97-SA. Prestaciones de salud El empleador puede contratar la cobertura de las prestaciones de salud correspondientes al SCTR con el ESSALUD o con una Entidad Prestadora de Salud (EPS). sea empleado u obrero. –	Los trabajadores que cumplan con la edad para tener derecho a una pensión de jubilación no realizarán el pago de la prima de seguro de invalidez.97) INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE 2da.5. Ley de Jubilación Minera. expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad. Nº 003-98-SA (14.09. 9. 9.04. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Tasa de aporte a la CIC + 4%	Extracción minera subterránea	Dos (2) años de la edad legal por cada treinta y seis (36) meses de cotización. Contratación facultativa El empleador está facultado a contratar el SCTR respecto de los trabajadores considerados como asegurados no obligatorios. complementarias o especiales).04. de acuerdo con el siguiente cuadro: 9. D.2006).97). Nº 094-2002-EF (12. eventual. D. y demás trabajadores que no tengan la condición de asegurados obligatorios del ESSALUD. microempresarios. el empleador podrá contratar el SCTR con cualquier otra EPS. metalúrgicos y siderúrgicos. son asegurados obligatorios al SCTR: a. Tasa de aportes Actividades productivas	Anticipo en la edad de a la CIC comprendidas	jubilaciÓn ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Tasa de aporte a la CIC + 2%	Construcción civil	Un (1) año de la edad legal por cada treinta y seis (36) meses de cotización.98) Los afiliados potestativos del ESSALUD. así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajo que desarrollen actividades de riesgo.4. Nº 003-98-SA (14. artículo 82º. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR Están obligadas a contratar el SCTR los empleadores que realizan actividades económicas consideradas riesgosas.05. Nº 009-97-SA (09. También deben contratar el SCTR las cooperativas de trabajadores. Artículo 76ºA. Ley Nº 26790 (17. anteriormente haya sido elegida por los trabajadores para la cobertura regular de la salud. realiza o no efectivamente las actividades riesgosas.2. b.S. De no existir EPS elegida. Artículo 19º. pero que por sus funciones pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Prestaciones a. D. Artículo 87º.98) Los empleadores que realicen actividades de riesgo.S. según el anexo 5 del D. Artículos 1º y 2º.2.	Los trabajadores de las unidades administrativas y de servicios. en ero 2009 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA H3 .S. D.09. en el desempeño de actividades de alto riesgo.S. del D.S. Nº 003-98-SA (14. los establecimientos en los que se ubican las unidades de producción en las que se realizan las actividades de riesgo. dentro de los 15 días de iniciadas éstas.97). Nº 003-98-SA (14.	La totalidad de los trabajadores que laboren en los centros de riesgo. Asegurados obligatorios Para determinar qué trabajadores deben estar asegurados de manera obligatoria en el SCTR.S. Nº 009-97-SA (09.04. Nº 080-98-EF/SAFP (05. quincena. sobrevivencia y gastos de sepelio. Nº 003-98-SA. Nº 009-97-SA (09.98) –	Aquellas afiliados que perciban una pensión de invalidez y estuvieran laborando.3. D.2.S.98) 9.06.04.09. temporal o permanente.S. Actividades económicas de riesgo El siguiente es el listado de actividades consideradas de riesgo.2.	Los trabajadores afiliados regulares que no laboran en el centro de trabajo. Estos aportes serán de cargo del empleador y del trabajador por partes iguales. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo El Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) es el sistema mediante el cual se brinda cobertura adicional a trabajadores que. Res. Artículo 38º.04. que por su proximidad a las unidades de producción son parte del denominado “centro de riesgo”.98) 9. entendiéndose por éstos.97) y artículos 5º y 6º. –	Si el trabajador.2. D. según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el Decreto Supremo Nº 029-89-TR. fortuita u ocasional de una fuerza externa. Artículo 7º. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debido al esfuerzo del mismo. titulares de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada.S.03.2. modificado por la 4ª D. Nº 003-98-SA (14. Según lo anterior. –	Si el trabajador presta o no sus servicios en los centros de riesgo. se deben realizar aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC). no realizará los aportes obligatorios al SPP. Extracción minera a tajo abierto Centros de producción minera. contratistas y subcontratistas.06. deberán inscribirse en un registro a cargo del MTPE de acuerdo con el trámite Nº 32 del TUPA-MTPE.98) Aportes por trabajadores que realizan actividades de riesgo Respecto de los trabajadores que realizan actividades de riesgo. D. deberán tomarse en cuenta los siguientes criterios: –	Si la empresa desarrolla o no las actividades consideradas riesgosas.97) y artículo 5º y 4ª D.98) 9. c. Nº 016-2006-TR (15.S. tampoco están obligados a realizar los aportes al SPP por las remuneraciones percibidas.BLACK COLOR INFORME ESPECIAL Exclusiones –	El afiliado a una AFP que estuviera recibiendo una pensión de jubilación y laborando como trabajador dependiente. n Accidente de trabajo Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo.F. empresas de servicios especiales (temporales.F.05.2.S. D. deberá hacerlo con aquella que. D.
en caso de contratarse con ella.G.84% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– La Ley Nº 28081 (02.V. son las siguientes: b. En aplicación de la Ley Nº 28806 (22.04. las labores que realicen los inspectores de trabajo también son consideradas como actividades riesgosas. éste será declarado como parte de la remuneración del mes en que se paga. –	Las gratificaciones ordinarias. (1) Tasas correspondientes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado con ESSALUD.98) 9.000 35% pondiente. incluirá como mínimo lo siguiente: –	Asistencia y asesoramiento preventivo-emocional a la entidad empleadora y a los asegurados. –	Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador.2003) incluyó como actividad de riesgo el trabajo de los periodistas. De elegirse la contratación de las prestaciones médicas con el ESSALUD. I. de acuerdo con el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA. Remuneración asegurable La remuneración asegurable mensual sobre la que se calcularán los aportes del empleador para el SCTR está constituida por los siguientes conceptos: –	El total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en dinero.2005) se ha considerado a los trabajadores pescadores como asegurados obligatorios del SCTR.	Contratación con el ESSALUD Para la contratación del SCTR se utilizará el formato que contiene las Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación con el ESSALUD. ni descuento –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Empresas que superan las obligaciones exigidas por la normatividad vigente. En el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneración. cualquiera sea su naturaleza.51% 1. Nº 05-2005-TR (11. farmacológica. y por ende las tasas totales de aportación al SCTR contratado con ESSALUD. D.1.55% 1. Nº 1082-GG-ESSALUD-2001 (13.53% 0. (3) Ley del Trabajo Portuario.). H4 2) RECARGOS Y DESCUENTOS POR CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 2 d a . se considera remuneración asegurable la establecida en el TUO de la Ley de CTS y sus normas reglamentarias.02. –	En el caso de los trabajadores dependientes.versión 3.55% – Construcción –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Explotación de minas y canteras IV 1.63% saneamiento.99) 9. por actividad.04% 1. 3ª D. temporal o permanente). –	Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado. mientras que la retribución a una EPS.10. Cabe aclarar que este último conserva su derecho a ser atendido por el ESSALUD con posterioridad al alta o a la declaración de la invalidez permanente. –	Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado. Prestaciones económicas Respecto de las prestaciones económicas.S.4. salvo que la entidad empleadora no continúe con las actividades consideradas riesgosas. o se presente alguno de los supuestos de resolución del contrato. Mediante el D. Punto 2 del Acuerdo Nº 41-14-ESSALUD-99 (16. son establecidos en tarifas que dicha institución determina. –	Pensión de invalidez (sea ésta total o parcial. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (*)mes Los descuentos se 30 efectuarán por el número de trabajadores asegurados de la empresa.V. cuando menos. Descuento NIVEL 3 20% . Nº 003-98-SA (14. gas y agua II 0.6. D.S. o la que la sustituya. (2) Debe utilizar sólo dos (02) dígitos decimales.24% – Transporte aéreo. en períodos semestrales. cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia. en tanto que la retribución a la compañía de seguros es establecida por acuerdo de las partes contratantes. –	Gastos de sepelio.S. Ley Nº 27866 (16.07. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DESCUENTOS Y RECARGOS EN LA TASA DE APORTACIÓN AL SCTR CONTRATADO CON EL ESSALUD n	Declaración y pago del aporte La obligación realizar los aportes 1) DESCUENTO POR NÚMEROde DE TRABAJADORES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– a dicho seguro.2002). I 0. CONTRIBUCIONES AL SCTR (1) NIVEL COTIZACIÓN COTIZACIÓN TASA TASA DE TOTAL TOTAL CON BÁSICA ADICIONAL RIESGO SIN I.04. el empleador tiene la libertad para contratar con la ONP o con una compañía de seguros privada. La tasa aplicable se determinará según lo siguiente: TASA BÁSICA DE APORTACIÓN GENERAL : 0.2.98) Los trabajadores que se afilien de manera potestativa al SCTR. •	Tasas del aporte El aporte que debe pagar el empleador se obtiene luego de aplicar un porcentaje (tasa) a la remuneración afecta.F. a la generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos. –	Atención médica. en salud ocupacional. según el nivel de riesgo. actividades similares –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Industrias manufactureras – Suministro de electricidad.07. se genera a partir del NÚMERO DE TRABAJADORES INSCRITOS DESCUENTO AUTOMÁTICO (*) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los aportes al SCTR que se haya condía siguiente de la suscripción del DE 301 A 500 10% tratado con el contrato de DE 501afiliación A 1000 a éste. Formulario Nº 0610 . q u i n c e n a . la misma que será adicionada a la tasa básica de aportación general.. cualquiera que fuere el nivel de complejidad.BLACK COLOR INFORMATIVO DERECHO LABORAL La cobertura de las prestaciones de salud correspondientes al SCTR. hospitalaria y quirúrgica.53% Adicionalmente a esta tasa básica. aprobadas mediante la Res. es decir en el PDT .02% 1.11. (19%) (2) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Actividades de limpieza de ediﬁcio – Servicios sociales de salud – Eliminación de desperdicios y aguas residuales. Los aportes a la ONP. las siguientes prestaciones mínimas: –	Pensión de sobrevivencia. hasta la recuperación total. cualquiera sea la entidad con la que se contrate. a cada una de las actividades comprendidas en el SCTR se le ha asignado una segunda tasa de acuerdo con el nivel de riesgo que ella representa (Tasa Adicional por Riesgo Presunto). Este contrato tendrá una duración indeterminada.00% 0. es decir aquéllas que se otorguen en períodos regulares y estables en el tiempo. están obligados a aportar al SCTR sobre una base mínima equivalente a media (1/2) UIT.2006). durante 2 años consecutivos. Por tanto. Nº 003-98-SA (14.2001).7. 15%ESSALUD.77% 1. e n e r o 20 0 9 INFORMATIVO Empresas que no alcanzan a cumplir con la totalidad de sus obligaciones en materia de higiene Recargo NIVEL 1 CABALLERO BUSTAMANTE y seguridad industrial 10% REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Empresas que cumplen con la totalidad de sus obligaciones en materia de de higiene y seguridad Sin recargo NIVEL 2 industrial. De este modo. deben ser declarados en el Programa de DeDE 1001 A 2000 20% Aporte	(30 – día de2001 suscripción) DE A 3000 25% claración Telemática (PDT) corres	primer	=	––––––––––––––––– x remuneración x tasa SCTR MAS DE 3.53% 0.30% 1. corresponderá contratar el SCTR.G.08. Artículos 13º y 18º. Contratación del SCTR a. almacenamiento y comunicaciones – Actividad portuaria: manipuleo de carga (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Extracción de madera – Pesca III 0. las tasas adicionales.2. será establecida libremente por las partes. los aportes a realizar se rigen por las reglas que establezca esta institución (ver numeral 8. la declaración de la invalidez permanente total o parcial. o el fallecimiento del asegurado.SCTR.
Si el empleador no se inscribió en el registro señalado en el numeral 2.1. 9.S. en ero 2009 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA H5 . Artículo 1º.2. obras de ingeniería. 2. Nº 018-2000/SUNAT (30. –	Terminación de edificios.3. –	Si el empleador está de acuerdo con la cotización y decide contratar el SCTR con la ONP. –	Alquiler de equipo de construcción o demolición. determinando a su vez si es necesario realizar una inspección del centro laboral para verificar las condiciones de higiene y seguridad industrial. Artículo 88º. los cuales están obligados a efectuar las retenciones y pagos correspondientes de la mencionada contribución. Res. así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro. no se permitirá efectuar un pago menor al monto que efectivamente correspondía aportar.95) Res.2003) y artículo 2º. firma en señal de aceptación y procede a realizar el depósito bancario al día siguiente de la presentación de la declaración.S. a una persona natural o jurídica dedicada a la actividad de construcción. los empleadores que contratan a los trabajadores descritos en el numeral 2. también aplicable al RCSSS. Oportunidad de pago El depósito bancario sea mediante cheque o en efectivo.3. según el caso. suscrita y sellada por el representante de la empresa.01.95) 9.BLACK COLOR INFORME ESPECIAL La oportunidad para la declaración y el pago de los aportes al SCTR contratados con el ESSALUD. Los trabajadores y sus beneficiarios podrán accionar directamente contra el empleador por cualquier diferencial de beneficios o prestaciones no cubiertas en relación con las que otorga el SCTR.. que presten sus servicios en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. no se han publicado las tasas de aportación. La responsabilidad del empleador por el costo de las prestaciones cubiertas por la ONP es por el valor actualizado de las mismas.07. La ONP asesorará para la identificación de los niveles de riesgo. –	La ONP realiza la cotización de acuerdo con la actividad de riesgo de la empresa. El depósito efectuado en forma posterior a los 10 días útiles. y en forma anticipada al depósito bancario. Por último.10. Debe precisarse que no se aceptan pagos parciales. (06. Se entiende también como jornal básico. Res. para efectos del aporte al CONAFOVICER.F. Nº 155-81-VI-1100 (20. Artículo 1º. IGV y total. al salario dominical.01.10.81) modificado por el artículo 4º. la cual procede a emitir la póliza de SCTR y a entregar la correspondiente factura cancelada.97). ayudantes y oficiales) que realicen actividades de construcción civil.3. –	La ONP entrega la cotización. R. Nº 001-95-MTC 9.	CONAFOVICER El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Vivienda y 9. es la entidad encargada de administrar el fondo que da origen a su nombre y que es fruto de las aportaciones que hacen todos los trabajadores de construcción civil. Procedimiento de cotización A diferencia del ESSALUD. Vigencia La póliza emitida por la ONP tiene vigencia anual y se renueva mensualmente.99). Res.95) Para estos efectos se consideran como actividades de construcción a todas las señaladas en la Gran División F de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Económicas de las Naciones Unidas CIIU (Revisión 3) que incluye: –	Preparación del terreno. de acuerdo con el procedimiento que se detalla a continuación: –	El empleador solicita la cartilla de cotización en forma personal o telefónicamente al 433-1356. 2da. Artículo 15º. dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR. Sujetos afectos a la contribución Están afectos a la contribución al CONAFOVICER los trabajadores (sean operarios.01. siendo la ONP quien determina el aporte a realizar. Agentes de retención Son agentes de retención de la contribución al CONAFOVICER. quincena.SCTR. Nº 001-95-MTC (06. sobrevivencia y gastos de sepelio del SCTR. da derecho a la cobertura a partir de la fecha en que se realice dicho depósito.08. se determinará de acuerdo con el cronograma que aprueba la SUNAT para la declaración y pago de los tributos que ella administra. Base imponible La base imponible de los aportes al CONAFOVICER está constituida por el jornal básico percibido por el trabajador de construcción civil. si el empleador no se inscribe en el registro. 9. debe efectuarse dentro de los 10 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR. También puede obtenerlo de la página web de la ONP.8.1. será responsable ante el ESSALUD o la ONP.	Contratación con la ONP (1) Para la contratación del SCTR ante la ONP se deberá seguir el siguiente procedimiento: n	El empleador deberá presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones. –	El empleador entrega la boleta de depósito bancario a la ONP. el trabajador y sus beneficiarios tendrán acción directa contra el empleador por el íntegro de las prestaciones correspondientes a las coberturas de invalidez. completando en la cartilla los campos correspondientes a la tasa prima neta. Nº 001-95-MTC (06. se debe colocar el número de trabajadores y el monto total de sus remuneraciones de acuerdo a los niveles de riesgo a los que se encuentran expuestos.2. 2ª y 5ª D. Nº 009-97-SA (09.01. Res. no contratara el SCTR o éste fuera insuficiente. Nº 080-99-SUNAT (15. Nº 158-2003/ SUNAT (27. –	Construcción de edificios completos o partes.2000) –	En los recuadros correspondientes a los ítems 1.81) modificado por el artículo 4º.3. por el costo de las prestaciones que éstas otorguen a sus trabajadores que sufrieran una contingencia. – El empleador consigna los datos de la empresa que se solicitan en la cartilla. de manera eventual o temporal. Nº 155-81-VI-1100 (20.4. Res. 3 y 4. que se derive de los incumplimientos antes mencionados. INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE Obrero del régimen de construcción civil Artículo 1º. –	En “PLANILLA DEL MES” se coloca el monto total de la planilla correspondiente a los trabajadores por los cuales se va a contratar el SCTR. Centros Recreacionales (CONAFOVICER). independientemente de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios.3. Responsabilidad del empleador Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar. – La ONP entrega la cartilla personalmente o vía fax.3.S. n	La presentación de la información se debe realizar en la oficinas de la ONP. debe precisarse que en el PDT . D. 9. Tasa de la contribución Trabajador	Tasa 2% b.. al de los días feriados no laborables y al de los descansos médicos que involucren el pago de jornada ordinaria. por los daños y perjuicios irrogados. R.09. –	La cartilla con la información se entrega en forma personal o vía fax.
a. el mes al que corresponde la aportación y el monto a depositar. –	Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.3.81) 9.6. R.T.95) c. Pago de la contribución a.S.S.10. las empresas contratistas y subcontratistas. –	Copia del DNI del representante legal de la empresa contratista.2009 b.Leg. q u i n c e n a . Entidad responsable del registro El registro estará a cargo de la Dirección del Promoción del Empleo y Formación Profesional (DPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)o de la dependencia que haga sus veces. Nº 155-81-VI-1100 (20.	Forma El pago de la contribución al CONAFOVICER deberá efectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nación vía TELEPROCESO . c. R.01. Requisitos para la inscripción Se deberá presentar una solicitud (ver anexo 1) dirigida a la DPEFP competente del lugar en donde se desarrollan las actividades de la empresa contratista o subcontratista.01. además del denominado “Listado de Calificaciones”. e. Numeral 1º.91). INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE H6 2 d a . Además de adjuntarán los siguientes documentos: – Copia de la escritura pública de constitución inscrita en los Registros Públicos y sus modificatoria de ser el caso.código 0035 y/o en cualquier agencia del Banco Continental. e n e r o 20 0 9 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA . Información complementaria El CONAFOVICER mediante Carta Circular Nº 008-ADG-2003 sugiere a los empleadores remitir información relacionada con los aportes realizados. solicitándolo al correo: recaudacion@conafovicer.C. la presentación se realizará mediante el formato prederminado.06.3.	Incumplimiento Transcurrido el plazo para efectuar el depósito correspondiente. ––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––– Mediante el Decreto Supremo N° 004-2007-TR (02. Nº 001-95-M.	Vigencia de la inscripción La inscripción en el registro tendrá una vigencia de 2 años. Ámbito de aplicación Están obligadas a inscribirse en este registro. 10. a cuyo vencimiento quedará sin efecto en forma automática. De no cumplirse con algunos de los requisitos. Para tal efecto se deberán utilizar los siguientes modelos elaborados en hojas de cálculo. –	Listado de calificaciones que deberá acreditar el personal que será contratado para la ejecución de la obra.RENECOSUCC.11. Esta incluye diversos formatos que será utilizados para el registro.10. Nº 001-95-MTC (06. Para estos efectos se tomará en cuenta la lista referencial contenida en la Directiva N° 006-2007-MTPE/11. la DPEFP expedirá una constancia de inscripción.	Constancia de Inscripción Si la solicitud presentada fuera declarada como procedente.BLACK COLOR INFORMATIVO DERECHO LABORAL 9. de acuerdo a lo establecido en el TUPA del MTPE.	Registro de empresas contratistas y subcontratistas de construcción civil El procedimiento para realizar este registro ha sido regulado por la Directiva N° 006-2007-MTPE/3/11. Para ello el empleador deberá indicar su número de RUC.95) y Comunicado publicado en el Diario Oficial El Peruano el 19. en la Cuenta Nº 0011-0112-04-0200090836 o del Banco de Crédito en la cuenta Nº 193-1572919-0-68.S. las disposiciones contenidas en las normas antes mencionadas que regulan el RENECOSUCC. –	Pago de la tasa administrativa.81) modificado por el artículo 4º. –	Copia del Comprobante de Información Registrada en el RUC. N° 727 (12. en aplicación del D. expedido por la SUNAT. cuyo modelo es proporcionado por el CONAFOVICER.01. el empleador incurre automáticamente en mora y debe abonar un recargo del 2% por mes o fracción de mes. aprobado mediante la Resolución Ministerial N° 195-2007-TR de fecha 23. A continuación presentamos. R.	Plazo El monto retenido por el empleador por concepto del CONAFOVICER.S.2007. indicando su vigencia y del domicilio o domicilios fijados en los que se realizarán sus actividades. definidas como aquellas que brindan ocupación a trabajadores que se dediquen a la industria de la construcción civil. R. deberá ser pagado dentro de los 15 días siguientes al mes de la retención. (06.2.com.2007) se dispuso la creación de un Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil . sea que brinden sus servicios de manera directa para la empresa principal o que lo hagan en forma indirecta bajo la modalidad de la subcontratación. se notificará al solicitante para que en un plazo de 10 días hábiles efectúe las correspondientes subsanaciones. b.5. Se excluye de esta obligación a las empresas cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral común de la actividad privada. d. Nº 155-81-VI-1100 (20.3. Numeral 3º.03.
. NOTA (1)	Información obtenida de la página web de la ONP. modificada por la Ley Nº 28243. La PPE consiste en una medicación. el cambio de su(s) domicilio(s).onp.Puede ser diagnóstica. A su vez. Se mantendrá la fecha original de vigencia del registro modificado.Infecciones de transmisión sexual –	Lugar de Trabajo.Síndrome de Inmunodeficiencia adquirida..Persona que vive con el VIH. tiene entre sus objetivos proponer los cambios legislativos que permitan facilitar y garantizar el adecuado desarrollo frente a las ITS. –	OIT. que en la relación laboral deben respetarse.. VIH. se aprobó el Plan Estratégico Multisectorial 2007-2009 para la prevención y control de la ITS. De ser el caso se indicará el cambio de dirección. Adicionalmente establece la Constitución. ––––––––––––––––––––––––––––––––– Esta norma tendrá como ámbito de aplicación tanto el sector privado como público cualquiera sea el régimen laboral o modalidad contractual. –	ITS. en ero 2009 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA H7 . –	Profilaxis post exposición (PPE). Prueba del VIH. mientras que la modificación de la denominación o razón social se acreditará adjuntando una copia simple del Comprobante de Información Registrada en el RUC. en su afán por cumplir con uno de los objetivos del sector contribuyendo con asegurar la conformidad de las normas y prácticas nacionales en materia laboral a los principios y normas establecidos por la OIT. –	En caso no se haya tramitado oportunamente la renovación antes de la fecha de su vencimiento. entre otros. g. expedido por la SUNAT. adjuntando una Declaración Jurada de cumplimiento de los requisitos necesarios para su inscripción. además de una copia literal de su inscripción en los Registros Públicos. SIDA. y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador.o puede ser una recomendación de rutina a una persona asintomática.2008 Fecha de vigencia	:	Día siguiente de su publicación n	––––––––––––––––––––––––––––––––– En virtud de la Constitución Política del Perú. así como de las Objetivo 2da. En materia laboral peruana la Ley Nº 26626. www.Administradora de Fondo de Pensiones. –	Persona VIH POSITIVA.gob. como tuberculosis. denominación o razón social Las empresas contratistas o subcontratistas comunicarán a la AAT. al momento de solicitar la inscripción o renovación del registro. es decir el paciente muestra síntomas atribuibles al VIH o tiene una enfermedad asociada a este virus. pruebas de laboratorio y asesoramiento. dentro de los 5 días posteriores de haberse producido el hecho. Pérdida del registro Las inscripción en el registro quedará sin efecto: COMENTARIO Medidas frente al VIH y SIDA en el trabajo Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Fecha de publicación	:	30. correspondiente al mes de diciembre del presente año.Conjunto de medidas preventivas reconocidas internacionalmente orientadas a proteger la salud y la seguridad del personal y su entorno.Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.BLACK COLOR INFORME ESPECIAL / COMENTARIO f. se pretende dar una respuesta integral al problema del VIH y SIDA con INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE ––––––––––––––––––––––––––––––––– Introducción participación de todos los sectores de la población.. se expedirá la constancia modificando los datos que correspondan. los potenciales trabajadores.. –	––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––– –	AFP.Organización Internacional de Trabajo –	ONP. Normalmente la PPE debe iniciarse entre 2 y 24 horas después de la posible exposición al VIH (y no más tarde de 48 o 72 horas). el Pacto Internacional de Derechos Sociales reconocen también el derecho a trabajar en condiciones equitativas. El plazo de vigencia de la renovación será computado desde el día siguiente de su vencimiento hasta un día antes de cumplir los 2 años. Verificación inspectiva El Sistema de Inspección del Trabajo supervisará el cumplimiento de las obligaciones de las obligaciones laborales de empresas contratistas y subcontratistas. las empresas contratistas y subcontratistas podrán solicitar su renovación..11.. la Convención Americana de Derechos Humanos.. que en él se utilice. establece la necesidad de una norma específica del sector para la protección de las PVV. incluyendo al sector Trabajo...Es una respuesta médica que puede utilizarse para n	Glosario de términos –	–	–	proteger a las personas expuestas al VIH. los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación. denominación o razón social. De esta manera el Ministerio de Trabajo. i.Persona que vive con el VIH. la Declaración Universal de Derechos Humanos. n	––––––––––––––––––––––––––––––––– n	Ámbito de aplicación ––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––– Prevención.. atenuar los efectos de la misma en los trabajadores y sus familias. Cambio de domicilio.. y se tiene que continuar aproximadamente durante 4 semanas.Esa norma tiene por objetivo prevenir y controlar la progresión de la epidemia. Para efectos del cambio de domicilio deberá presentarse la copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. VIH y SIDA en el Perú. –	Cuando se verifique la falsedad de la información entregada a la AAT. Esta norma regulará no sólo las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores sino también los de las personas que buscan empleo.Virus de la inmunodeficiencia humana. –	MTPE. Luego de ello. en el que conste la modificación producida. es decir.Oficina de Normalización Provisional. al VIH y al SIDA en el país. que establece que el trabajo es tanto un deber como un derecho y que ninguna relación laboral puede desconocer ni limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. n h. Mediante este plan. PVV. –	Normas de Bioseguridad.. ni desconocer o rebajar la dignidad de los trabajadores.pe.Esta expresión abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo. quincena. Mediante el Decreto Supremo Nº 005-2007-SA.. Renovación del registro Antes del vencimiento de la inscripción en el registro y con 30 días de anticipación. y promulga la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR.
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