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Timestamp: 2014-11-23 16:43:34+00:00

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REVISTA DE CONSULTORIA - Revista Virtual Empresarial, Indemnizaciómn por despedito adutmatico | Revista de Consultoria
¿Cómo calculo la indemnización por despido arbitrario? Condición del trabajador: laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años, 2 meses, 20 días y su remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,000.00
Años de servicios: 6 años
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Días de servicios: 20 días
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnización: 10,333.33
"El éxito de hoy no te asegura el mañana" Por CRMO
Etiquetas: Legislación Laboral Sobre admin
Responder	Gerardo T. Navarro Rodriguez
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:53 PM	INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS
Como es de nuestro conocimiento, cuando un colaborador no hace uso del goce vacacional por mas de dos años consecutivos tiene derecho a una indemnizacion adicional por no haber hecho uso del descanso es decir tres remuneraciones una por las vacaciones, una por el trabajo realizado y la otra como indemnizacion; consulto si este derecho le corresponde a los trabajadores que han sido calificaciones como de CONFIANZA o de DIRECCION
Responder	Diana Salazar Gonzal
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:54 PM	En el Decreto Legislativo Nº 713 nos señala sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y sobre las vacaciones truncas de trabajadores de confianza lo cual lo refrendaremos con el artículo 24° del Decreto Supremo N° 012-92-TR que indica que la indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los Gerentes o Representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
¿Existirá Indemnización?
Al tratarse de un trabajador de confianza no le corresponde el pago de la indemnización por descanso vacacional no gozado.
Gracias por su consulta y siga con nosotros en contacto.
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:55 PM	Estimada Diana: Muchas gracias por tu respuesta pero no me aclaras el porque le corresponderia a los trabajadores de confianza o dirección, debiendo de entender que es siempre y cuando no hayan renunciado a este derecho??
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:57 PM	Es necesario que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador Sin embargo a falta de este acuerdo el empleador decidirá sobre el trabajador.
Si existiese el acuerdo entre ambos entonces no existirá indemnización pues tanto el empleador como el trabajador han conciliado de esa forma. pero si transgrediera el derecho del trabajador entonces aparece la indemnización pero en el caso de trabajadores de confianza no procede las indemnizaciones segun el artiuclo 24°del Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Es importante recalcar que el empleador debe de velar que sus trabajadores hagan uso de su descanso de manera oportuna, pudiendo disponer que un trabajador haga uso de su descanso aun cuando este niegue a ello con el propósito de evitar que posteriormente genere el derecho a percibir indemnización por esta infracción.
Publicado 31 agosto, 2011 en 2:57 PM	Los trabajadores de confianza no tienen el tratamiento regular
De acuerdo con el Artículo 5º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, los únicos trabajadores que están exceptuados de la jornada laboral ordinaria máxima son los trabajadores de dirección, los que no son directamente fiscalizados en su trabajo, y los que prestan servicios intermitentes específicos (de espera, vigilancia o custodia).
Responder	xavier anglas
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:00 PM	HOLA
YO INGRESE A LABORAR LA 1ERA SEMANA DE MAYO DEL 2008, SOLO ME DIERON 15 DIAS DE VACACIONES LA PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE DEL 2010 Y MI CONTRATO VENCIO EL 31 DE JUNIO DEL 2011. MI PREGUNTA ES CUANTO ME TOCARIA SOLO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION POR LAS VACACIONES NO GOZADAS.
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:01 PM	Buenas Noches
En lo que respecta a los quince días de vacaciones otorgadas por tu empleador solamente se da ese caso en la medida que exista un documento firmado en la cual el trabajador acepte que los quince días restantes hayan sido pagadas(venta de vacaciones).
Descanso Físico no Gozado
En el caso del descanso físico no gozado el empleador deberá de pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente.
En tu caso independiente que hayas gozado de vacaciones transcurridos los dos años se merece que la Empresa te reconoza tu indemnización por haber incurrido en la causal tificado en el Art.23 del D.LEG.713
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación; sin embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:08 PM	VACACIONES LABORALES
Cuando uno labora un periodo completo es decir; un año consecutivamente llega un momento donde solicita al empleador un tiempo de descanso pero para ello es necesario tener en cuenta que hay beneficios que dentro de las vacaciones usted como trabajador lea este articulo para que sepa si tiene derecho a solicitar vacaciones, y usted como empleador tener las bases legales para otorgar o negar este derecho.
Ver el siguiente Archivo
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:11 PM	hola quiero hacerte una consulta respecto a lo laboral soy una persona discapacitada y el dia jueves fui a una entrevista de trabajo pero lamentablemente desde que llegue me recibieron mal, tengo que decirte que fui a una entrevista de una empresa publica lo cual en un momento pense que me iban a contratar pues en el momento de la practica lo resolvi sastifactoriamente, por ultimo te pido que me aconsejes o me digas si tengo derecho a que me contraten en una empresa publica quiero agradecerte anticipadamente por tu futura respuesta.
Publicado 31 agosto, 2011 en 3:12 PM	Buenos dias, primero manifestarle mi sentir por el mal momento que paso usted.Respecto a tu pregunta esta es mi respuesta, estas en todo tu derecho presentarte a una entrevista de trabajo pero tambien cuentas con la ley N° 27050 que te protege en caso de incumplimiento por parte de las entidades de la administracion publicas comprendidas en el segundo parrafo del articulo de la presente ley, de contratar a personas con discapacidad, idoneas para el cargo, en un porcentaje no menor al 3% del total del personal. Entiendase por personal a toda persona que presta servicio en las entidades de la administracion publica bajo el regimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Publico, y otras normas que regulan carreras administrtivas y de remuneraciones del Sector Publico. Espero que la Ley te avale en circunstancias parecidas a lo que te ha pasado
Responder	Armando David Chiroque Sanchez
Publicado 14 septiembre, 2011 en 2:56 PM	Una consulta.
Llevo laborando en una empresa 7 años, soy estable. En caso que la empresa quiera sacarme, a cuanto asciende el pago que debo percibir. Mi sueldo es de 1900 soles.
Es cierto que cuando la empresa no requiere de tu servicio adicional te da un bono hasta que puedas encontrar trabajo?
Agradecere sirvan responder a mi pregunta.
Responder	Marcelo León Anfossi
Publicado 22 septiembre, 2011 en 5:56 PM	Estimados señores:
Queria, que me indicaran como se procede a realizar el calculo por concepto de indemnización vacacional para el caso de una persona que dentro del plazo de ley solo gozo fisicamente de 05 dias de vaciones, y el resto de vacaciones lo gozo en un plazo posterior al establecido por la ley. En la empresa donde laboro, existen casos similares al descrito, variando el goce vacaciones desde 1,23,5,7 a 15 dias de vacaciones gozadas faltando pocos dias para vencer el plazo de ley, y el resto de vacaciones o la gozaron en fechas posteriores o no la gozaron.
Agradeceria, me brinden informacion sobre como se realizan los calculos por concepto de indemnización, es decir si este calculo se realiza en forma proporcional por los dias que no se gozaron oportunamente, o asi se haya gozado un solo dia dentro del periodo ya no corresponde el pago de indemnizacion.
Publicado 12 octubre, 2011 en 8:49 PM	quisiera poder hacer una suma de consultas para asi dar alguna informacion sobre, si hubiese un despido voluntario o por decision del trabajador aun los beneficios serian correspondidos de acuerdo a la ley Responder	Richard
Publicado 23 enero, 2012 en 9:51 PM	Estimados,
Necesito saber cuanto es mi liquidacion por despido arbitrario; mi renumeracion es de 4,330 tengo asignacion familiar de 67, fecha de ingreso es 01/12/2009 y sece es 20/01/2012, de los 30 dias por descanso fisico vacacional del 2011 solo me dieron 22 dias me deben 8 dias, cuanto sera mi liquidacion total incluyendo las utilidades (teniendo consideracion que el año pasado percibi 3000 por utilidades), mi contrato es indeterminado (cargo de confianza)
Publicado 31 marzo, 2012 en 2:20 PM	buenos dias mi consulta es mi padre trabajo 12 años en una empresa privada me gustaria saber si le corresponde 1 sueldo x año aparte de su cts cabe indicar mi padre fallecio trabajo del 2000 a 2012
Publicado 11 abril, 2012 en 2:36 AM	Mi consulta es la siguiente, laboré en ESSALUD, durante 04 años 08 meses y 07 dias hasta el 28 de Octubre del 2011, se me hizo efectivo el pago de mis beneficios sociales el 26 de Marzo del 2012, ademas no hice uso de mis vacaciones correspondientes al 2009 y 2010 (02 años) el cargo que ostentaba es considerado de confianza, Jefe de Recursos Humanos,subordinado del gerente de administracion de la red asistencial,y con contrato a plazo indeterminado d.l. 728, pregunto.
tengo derecho a la indemnizacion por despido arbitrario.
tengo derecho a indemnizacion por vacaciones no gozadas y cual es el procedimiento, muchas gracias
Publicado 13 abril, 2012 en 4:48 AM	Ingrese en 04-09-2006, en abril 21 del 2010 estuve muy delicado de salud, y tenía programada mis vacaciones del 2010 en las fechas del 12-10-2010 al 26-10-2010 (15 días) y del 19-01-2011 al 02-02-2011 (15 días), mi descanso medico estuvo hasta el 30-11-2011, me indican en mi trabajao que he perdido mis vacaciones y no tengo derechoa agozarlas ni cobrarlas, por no tener el record efectivo laborado,
Esto es correcto, existe alguna jurisprudencia que no se pierde el derecho vacacional cuando uno esta con descanso medico por este tiempo como el que tuve.
Me gustaría una respuesta Legal feaciente.
Responder	Yuliana
Publicado 29 mayo, 2012 en 1:49 AM	Hola, ingrese a laborar en noviembre bajo un contrato indeterminado, sin embargo el día 28 de mayo me han enviado un mail solicitando mi renuncia. Es este despido arbitrario? con 6 meses de trabajo a que tengo derecho?
Publicado 21 junio, 2012 en 7:43 PM	Para el cALCULO del pago del mes y la indemnización por vacaciones no gozadas.
las remuneración mensionada incluye los sobretiempos los bonos, quiere decir que cada mes se tiene un sueldo diferente.
Responder	Nian
Publicado 28 junio, 2012 en 11:26 PM	Tengo una duda sobre mi situación en cuanto a mi liquidación.
trabaje en una empresa durante los periodos
Cuanto me corresponde de Junio del 2009 a mayo del 2012 (dos años once meses.
– Cuanto me corresponde por vacaciones que no he tomado a los periodos por cada año:
– Junio 2009 – Junio 2010
– Junio 2010 – Junio 2011
– Junio 2011 – Mayo 2012. mi ultimo salario fue de 2100, asignación 67.50 (total computable S/. 2167.5, sali de la empresa por renuncia voluntaria, gracias por tu respuesta. a mi inquietud.
Responder	Christian Herzy
Publicado 2 julio, 2012 en 6:39 AM	Hola Nian, yo tengo otra pregunta: Si un trabajador decide renunciar. ¿Dicha renuncia deberá cumplir alguna formalidad?
Según lo establecido en el Art. 18 del D.S. N°. 003-97-TR el trabajador que renuncie a su trabajo deberá de comunicarlo por escrito anticipado 30 días calendario.
Para Calcular la Liquidación deberás especificar el día de ingreso y de salida (No meses)
Pero en fin, suponiendo que:
Fecha de Ingreso: 06/Jun/2009
Fecha de Cese: 29/May/2012
Tiempo de Servicios: 2 años, 11 meses, 4 días
I. REMUNERACION COMPUTABLE
Sueldo Básico: ? (debes especificar)
Asignacion Familiar : 10%
Prom Gratificacion : 1/6
Total : xx.00
y para definir los demás beneficios necesitas especificar el Sueldo básico que percibías.
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Publicado 24 septiembre, 2012 en 6:49 PM	Hola, acabo de renunciar y quiero saber si puedo reclamar sobre 2 meses de vacaciones que la empresa me pagó hace 3 años. En dicha oportunidad, me debian 4 años de vacaciones y la empresa me pagó 2 sueldos por 2 años de vacaciones; cuando debieron ser 6 sueldos. Cómo puedo reclamar? Ya que en dicha oportunidad me hicieron firmar una carta; pero en esta no especificaba que vacaciones me estaban comprando, si los 2 años vencidos o los 2 años que aún no habían vencido.
Responder	Roberto Maldonado
Publicado 25 septiembre, 2012 en 2:17 AM	Hola Fernando,
Es lógico que los 2 meses de vacaciones que te estaban pagando de los 2 años vencidos. Solicita formalmente con una carta las vacaciones que faltan adjuntando el pago anterior donde figura solo 2 meses,
TE CORRESPONDE VACACIONES TRUNCAS.- Te detallo la Ley:
Según el Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, se consideran vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Un ejemplo práctico sería del de un trabajador que laboró diez meses con veinte días, ¿Cuánto le corresponderá por concepto de vacaciones truncas, si percibió una remuneración mensual al momento de su cese de S/. 2,500?
Por los 10 meses: S/. 2,500 ÷ 12 x 8 = S/. 2,083.33
Por los 20 días: S/. 2,500 ÷ 360 x 15 = S/. 138.88
Percibirá por los 10 meses y 20 días laborados = S/. 2,222.22 nuevos soles por concepto de vacaciones truncas
Publicado 30 septiembre, 2012 en 7:38 PM	si gano 1500 y entre a laborar el 5 de mayo 2012, cuanto me tuvo que tocar de gratificacion por julio un favor me ayudarias un monton con eso ,
solo me dieron 350 esta, esta bien ese monto ten go dudas ayudame ok
Responder	Raul Reynaldo Rabanal Reyes
Publicado 27 mayo, 2013 en 7:21 PM	llevo trabajando en una empresa privada,desde el 01 de Noviembre del 2009 hasta la actualidad (27-05-13), soy estable y gano 2500 soles total. mi pregunta es la siguiente, si fuera despedido arbitrariamente que debería recibir, considerando 1.5 sueldos por año, gratificaciones y vacaciones truncas, y otros?
Favor de responderme , muchas gracias.
Publicado 8 diciembre, 2012 en 2:59 AM	Agradeceré puedan absolver mi duda, cuando realizo el cálculo de la indemnizacion según ejemplo que proporcionan líneas arriba, a mi me resulta S/. 9,333.33 como total a indemnizar sin embargo comparando con el total que ustedes muestran tengo S/. 1,000.00 de diferencia importe que al parecer es de la remuneración, por qué lo suman como total indemnizable? muchas gracias por su atención, quedo en espera de su pronta respuesta.
Publicado 11 diciembre, 2012 en 12:15 PM	Amigos una consulta, Los trabajadores de confianza en el sector publico, ¿le corresponde el pago de CTS? De corresponderle, es un sueldo por año?
Publicado 13 diciembre, 2012 en 1:05 AM	BUEN DIA. MI CONSULTA ES SI TENGO DERECHO A UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO SI SOLO LABORE 05 MESES. ESTUVE EN PLANILLA Y RECIBI MIS BOLETAS TODO ESE TIEMPO.Y EN MIS BOLETAS SOLO FIGURA EL MONTO DE S/.750 SOLES. CUANTO ME CORRESPONDERIA. AGRADEZCO SU AYUDA.
Responder	Hernan Rodriguez
Publicado 30 enero, 2013 en 7:50 PM	Buenas tardes, mi consulta es: cuanto debería de cobrar por liquidación ya que la empresa en la que trabajo cerrará uno de los negocios que venia desarrollando, mi fecha de ingreso fue el 01/08/208 y terminara mañana 31/01/2013 no me deben vacaciones solo una fracción de las ultimas truncas. mi sueldo es de s/. 1200 más s/. 200 de movilidad. gracias.
Responder	Joel Castillo Requejo
Publicado 7 febrero, 2013 en 4:24 PM	trabaje 3 aÑos 3 meses, me despidieron de las cuales solo glose vacaciones de 2 aÑos, me deberían 1 aÑo y 3 meses, aparte en mi liquidacion me quieren descontar supuestos abonos de clientes que no tienen sustento recibosetcy supuestos abonos de fondo fijo que no sustente de un par de meses muy anteriores, es posible de acuerdo a ley que me hagan esos descuentos?.
Publicado 11 febrero, 2013 en 11:15 PM	hola tengo 1 año y un mes , en caso de despido cuanto sería mi indemnización si mi salario es de S/2400 nuevos soles y que corresponde que me paguen, tengo 10 deía pendientes de disfrute de vacaciones. muchas gracias por su respuesta
Publicado 18 febrero, 2013 en 12:29 AM	hace 2 años y 4 meses que estoy trabajando en seguridad quiero saber cuanto me deben pagar por despido?
Responder	JOHN YACTAYO RIVERO
Publicado 10 abril, 2013 en 1:22 PM	yo trabaje 09 meses de junio a marzo en una empresa, y el ultimo mes no me pagaron, quisiera saber que beneficios me corresponden para mi liquidacion. mi sueldo es de 1100
Publicado 10 abril, 2013 en 3:23 PM	yo estoy trabajando aún en la empresa llevo aquí 7 años 6 meses bajo la modalidad de contrato indeterminado sin embargo vengo sufriendo de maltrato laboral por parte de mi jefe y nuevo gerente desde hace 2 años mis calificaciones antes de él eran las mejores, este último gerente no me deja trabajar tiene agresiones verbales hacia mi persona y me califica mal, lo informé a Recursos Humanos y a pesar de que tienen como moverme a otro puesto, su propuesta de negociar mi salida, qué debo hacer? cómo debo negociar?
Responder	Roberto Maldonado Ortega
Publicado 16 abril, 2013 en 4:38 AM	hola elizabeth, tu como trabajadora tienes derechos:
artículo 35° “opciones excluyentes en hostilización laboral”• cuando el trabajador se sienta o se considere hostilizado por cualquier causa, podrá optar excluyente mente por: 1.Accionar para que cese la hostilidad. si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta. 2.La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización independientemente de la multa y de los beneficios sociales que pueden corresponderle.
Publicado 11 abril, 2013 en 10:11 PM	estoy laborando en una empresa sin contrato alguno, solo entrego recibo por honorarios y me pagan gratificaciones mas no vacaciones, llevo trabajando desde 1L 14/07/201 a la actualidad me dicen que en agosto probable mente entro a lanilla pero me corresponde liquidacion del tiempo anterior ya que segun ley al no tener contrato soy trabajador de contrato indefinido o no me corresponde? gracias por la respuesta
Publicado 16 abril, 2013 en 4:26 AM	hola dayana,
si tu trabajo es subordinado y remunerado entonces tienes un contrato de trabajo indeterminado sin necesidad que te lo diga tu empleado, en tal sentido tienes derecho a pedir todos tus beneficios sociales.
Ley de Productividad y Competitividad empresarial, en el primer párrafo de su artículo 4° “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”
Responder	Gisella
Publicado 15 abril, 2013 en 8:57 PM	Buenas tardes, fui despedida sin causal de un momento a otro, trabajé en lanilla permanente 4 años, 3 meses, 4 dias.mi bruto era 2,745.0soles, me deben gratificaciones de julio y diciembre del 2012,me deben vacaciones del año 2011y 2012 que fueron trabajadas. cómo debo sacar mi liquidación e indemnización? muchas gracias
Publicado 16 abril, 2013 en 8:28 PM	Buenas tardes, trabaje en una empresa desde el 01-08-2008 hasta el 31-03-2013 mi sueldo sin descuentos es de s/. 5,000 me pagaban asignación familiar, me deben vacaciones trunca nomas, en este tiempo solo salí una vez de vacaciones las demas me las compraron por este tema recibo algo mas), mi cts si me la han depositado en el banco.
hasta la fecha no me han entregado ni mi carta para la cts podrían calcularme el monto de mi liquidacion intempestivo
Publicado 1 mayo, 2013 en 1:13 AM	buenas noches una pregunta, o trabaje por cas 4 años en el sector publico y el 2012 solicite mis vacaciones por 15 días lo cual solo tome 7 días y 8 días me deben por motivos que me hicieron regresar por motivos de trabajo. me corresponde el pago por vacaciones truncas.
Responder	Willy
Publicado 9 mayo, 2013 en 1:10 PM	tengo una consulta, yo gano un promedio de 2500 soles y tengo 15 años en la empresa, cuanto me tocaría por despido arbitrario?.
Responder	WILVER QUISPE RIZALME
Publicado 1 junio, 2013 en 4:33 PM	si un trabajador lo despiden a lo 4 aÑos y 3 meses como seria su indemnización x favor responder:
Publicado 7 junio, 2013 en 6:41 AM	wilver quispe rizalme. tu indemnización depende del sueldo que tu ganabas, pero si estas seguro que tu despido a sido arbitrario (sin razón alguna) entonces te corresponde ese derecho.
ve al ministerio de trabajo expone tu caso, y solicita que hagan una inspección a la empresa en la cual trabajabas.
Responder	Patricia Escobar
Publicado 17 junio, 2013 en 4:29 PM	Buenos días quisiera saber si he laborado de esept2ote al i9jun2oie con una remuneration fija mensual de 2100 mas comisiones promedio 900)mas 700 por concepto de movilidad. a cuanto corresponde mi indemnización por despido. yo he estado con descanso medico y al volver han decidido despedirme. Quisiera saber lo que debe constar en la carta de liquidacion y el monto por indemnización mas vacaciones de julio y cts. Gracias de antemano
Publicado 17 junio, 2013 en 4:35 PM	el ultimo comentario
he lalçborado en totak 5 años 9 meses y 16 días
Publicado 4 julio, 2013 en 1:10 AM	he sido despedido y quisiera saber cunado me corresponde, ingrese el 01 enero 2005, y me despiden el 15 mayo 2013, no he gozado de vacaciones mi sueldo es mínimo empezó con 600 nuevos soles, gracias
Responder	IVONNE QUIROZ
Publicado 4 julio, 2013 en 5:14 PM	yo tengo trabajando desde el 01/02/205 mi sueldo básico es 1,627 tengo asignación familiar y riesgo de caja S/.150.00 después de todo este tiempo, dicen que van a realizar valuaciones para ver en que puesto nos reubicaran, es sabido que eso es un paso al despido. quisiera saber si el riesgo de caja entra en la liquidación , gracias.
Responder	alfredo roy sanchez huamani
Publicado 20 julio, 2013 en 1:56 PM	en mi trabajo me hicieron renunciar aduciendo un robo amenasandome con meterme preso es mejor que renuncies tienes dos hijos que van hacer sin ti hasta ese dia tenia7 años laborando de lunes a domingo 12 oras después de dos meses me llamaron para recoger mis contratos de trabajo y ahí querían acerme firmar mi renuncia denuevo y yo les digo que porque y ellos me dicen que se abía perdido mi renuncia no la encontraban quisiera saber que puedo hacer
Responder	GUSTAVO CHIRINOS
Publicado 26 julio, 2013 en 12:25 AM	estimados:
como calculo los beneficios para una persona que se le despedirá intempestivamente, está por cumplir recién 03 meses, y nosotros estamos en el régimen del remype
Publicado 30 julio, 2013 en 4:26 PM	beneficio del rÉgimen laboral especial
ser asegurados al Sistema Integral de Salud sis, a cargo del Ministerio de salud, este es un sistema semicontributivo, es decir el estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Asegurados al Sistema Nacional de pensiones, al Sistema Privado de Pensiones (afp), aplicable sólo a trabajadores y conductores de las microempresas.
Jornada máxima de 08 oras diarias o 48 oras semanales.
24 oras continúas de descanso físico.
indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a 10 remuneraciones diarias por año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles)
15 deías de vacaciones, por cada año de trabajo o su proporcional, pudiendo reducir de 15 a 7 deías con la debida compensación económica.
Gozar de los feriados establecidos en el régimen Laboral común, es decir primero de enero, jueves y viernes santo, deía del trabajo, Fiestas patrias, Santa Rosa de lima, Combate de angamos, todos los santos, Inmaculada concepción, navidad.
Publicado 1 agosto, 2013 en 2:42 PM	Buenos deías agradeceré que me asesoren, que hacer ya que me despidieron sin anticipación ni justificación alguna. tengo trabajando 6 meses, cuanto seria la indemnización que me corresponde por despido arbitrario.
File: soledad.docx
Publicado 2 agosto, 2013 en 10:35 PM	hola patricia,
por 5 meses de trabajo te corresponde una indemnización por vacaciones, compensación por tiempo de servicios y gratificaciones todos estos beneficios laborales es de manera trunca, es decir proporcional al tiempo laborado.
Responder	Luis Fernando
Publicado 13 agosto, 2013 en 9:06 PM	estimados, me gustaría que me orienten respecto a lo siguiente:
11 deías antes de cumplir los 2 años de trabajo la empresa me hizo firmar un documento en los que los 11 deías me los daban como vacaciones y también que los 4 deías restantes, para cumplir con la quincena, pasarían como parte de las vacaciones correspondiente al periodo 2013 – 2014. mi inquietud es la siguiente: Teniendo en cuenta que exísten 15 deías de vacaciones vencidas que ya laboré, además del pago de medio sueldo ¿corresponde que me reconozcan remuneración adicional por descanso físico no gozado?
Agradezco por anticipado su apoyo.
Publicado 9 septiembre, 2013 en 7:30 PM	llevo trabajando desde octubre 2007 sin contrato, sin planilla. desde junio 2012 ingresé a planilla bajo el regimen general, en abril 2013 la empresa pasó al regimen de microempresa y es por ello que no me quisieron considerar en este año el pago total de la gratificación. el gerente a estas alturas está pensando sacarme de planilla y pasarme como si laborara en su otra empresa que está bajo el regimen tambien de mype desde este mes. Debo esperar que él me despida para poder percibir los beneficios por despido arbitrario y como se aría el cálculo considerando mi fecha de ingreso?
Publicado 11 septiembre, 2013 en 10:41 PM	Conversa con el Gerente y concilia, de todas maneras de conviene Beneficios Sociales, para determinar si es el Régimen General o Microempresa tienes que tener los medios probatorios.
Responder	luiggi
Publicado 11 octubre, 2013 en 9:50 PM	hola llevo 4 años de labor y me deben 1 vacaciones y pertenesco al sector de cas podria percibir una liquidacion dela empresa también quisiera sabes cuanto me podria tocar durante ese tiempo graxias
Responder	Karrin ST
Publicado 17 octubre, 2013 en 6:13 PM	Deseo que me ayuden a aclacular mi despido arbitrario, gano 1,293 más 75 por asignacion familiar, aparte de ello comisiono aproximadamente 600 mensual. Aparte de este pago como liquidacion tambien tengo que cobrar vacaciones truncas y gratificacion?
Responder	jhonny pandal
Publicado 6 noviembre, 2013 en 12:23 AM	trabaje 5 años y meses de forma discontinua en una empresa que solo me hace firmar contrato cada mes. este mes nov-2013 me despiden aduciendo que ya trabaje mucho tiempo para ellos y me despiden asi por asi. me darán mi liquidación anual del año 2013. mi pregunta ¿puedo hacer una demanda por reposiciÓn o desnaturalizacion de contrato o indemnizaciÓn por los mas de 5 aÑos? ¿debi ya tener contrato indeterminado? Gracias
Responder	Roberto Maldonado Ortga
Publicado 8 noviembre, 2013 en 7:55 PM	si puedes hacer una demanda por reposición porque el despido tiene que ser justificado o por termino de contrato. por cada cese del trabajador hay una liquidación de beneficios. si pasaste los 5 años laborando aunque sea por tiempos interrumpidos, ya automático pasas como contrato indeterminado donde no es necesario firmar contrato. y por supuesto tus derechos son superiores.
Publicado 10 noviembre, 2013 en 4:27 PM	bueno recibí la ultima boleta de pago (ultimo deía de trabajo 6 nov) donde no figura fecha de cese. ya el viernes 15 nov me liquidan. ese mismo deía aré la denuncia. si en caso ellos hagan caso omiso a la demanda de reposición.cual seria el sgte. paso?
Publicado 9 noviembre, 2013 en 8:36 AM	he renunciado trabaje mas de 5 años en una empresa privada
firmando contrato luego me indicaron que era estable quisiera saber que me corresponderia de liquidacion aparte de mi cts gracias febrero 2008 hasta el 02 de nov del presente
ganando 550 los años 2008 y 2009
y 1200 los años 2010 hasta 2013
Responder	julio pinedo ruiz
Publicado 29 diciembre, 2013 en 4:49 AM	tengo mas de 10 años laborando, contrato indeterminado con fecha de inicio 01-08-203 hasta la fecha 29-12-2013, con un sueldo de s/1670 al mes. me están hostigando(haciendo aburrir),no tengo puesto. que pasaría si renuncio, que beneficios pierdo y cuanto me tocaría. si la empresa me despide que beneficios tengo y cuanto me tocaría, la verdad no se que falta cometi. que puedo hacer me siento marginado
Publicado 29 diciembre, 2013 en 4:19 AM	tengo contrato indeterminado,con fecha de inicio 01-08-203 hasta la fecha 28-12- 2013. con un sueldo de s/1670 al mes.me están hostigando(haciendo aburrir), no tengo puesto.que pasaría si renuncio, pierdo beneficios y cuanto me tocaría,y si la empresa me saca que beneficio tengo y cuanto me tocaría, la verdad no se que falta hice que yo sepa.que puedo hacer me ciento marginado
Responder	Martin Velez
Publicado 7 enero, 2014 en 5:31 PM	Buenos dias, por favor desearia saber si el monto calculado por despido intempestivo esta afecto al descuento de renta de 5ta categoria.
Responder	VICTOR MODESTO JUAREZ SILVA
Publicado 17 enero, 2014 en 10:00 PM	por favor necesito saber si esta liquidación esta correcta pues e laborado en forma interrumpida desde el 1.08.201 al 15.01.2013 que acciones debo tomar. gracias
Publicado 22 enero, 2014 en 2:56 AM	hola, tengo 5 años trabajando bajo contrato indefinido. hace 2 años me ascendieron y me cambiaron de planilla liquidandome ( tienen 2 planillas)nos despidiran en 2 meses. mi indemnización será solo por los últimos 2 años? será sobre mi sueldo actual?. Gracias por su atencion
Responder	Russell
Publicado 12 febrero, 2014 en 5:10 AM	la indemnizacion por despido arbitrario en tu caso es por todo el tiempo que laboraste
Responder	NILDA
Publicado 22 enero, 2014 en 8:04 PM	hola , trabaje desde el 01.1.2012 hasta el 31.12.2013 , no he gozado de vacaciones ,tengo un cargo de direccion , asi como tambien aveces trabajo para esta empresa en otra area comisiono por ese trabajo , he recibido comisiones aparte de mi remuneracion fija , mi consulta es como se debe hacer el calculo , no se si se toma el semestre de la fecha en que debi gozar mis vacaciones para el calculo de las comisiones o el semestre a la fecha del momento de la liquidacion.
Publicado 12 febrero, 2014 en 5:18 AM	hola Nilda las vacaciones no pagadas son calculadas con la ultima remuneracion percibida en tu caso por las comisiones solo tienes que fijarte que sean fijas y permanentes osea en un semestre tienes que percibir al menos 3 veces, para el calculo solo tienes que promediar las comisiones y sumar tu remuneracion.
Publicado 31 enero, 2014 en 6:56 AM	ante todo gracias por la respuesta a mi no me han renovado contrato yo he trabajado en la empresa por el lapso de 6 meses y mi sueldo es de 4500 soles que es lo que me corresponde de liquidación y mas que saber cuanto me deben de pagar.
Publicado 12 febrero, 2014 en 5:15 AM	no nos mensionas en que regimen estas pero suponiendo que estas en el regimen comun te corresponde cts Vacaciones Gratificaciones y te corresponde Vacaciones=2,250 gratificacione=450, CTS=2,625
Publicado 3 marzo, 2014 en 9:46 PM	Buen deía, mi consulta es: este cálculo, aplica para la ley agraria. tengo 5 años y 10 meses laborando en una empresa agricola y recien este nos han hecho contrato indeterminado.
Responder	jose vilchez flores
Publicado 11 marzo, 2014 en 8:23 PM	trabaje 3 años en una municipalidad como personal de cas y no me pagaron mis vacasiones de 3 años que debo a hacer
Publicado 23 marzo, 2014 en 3:23 PM	pues demandar
Responder	SANDRA GALDOS MERINO
Publicado 13 marzo, 2014 en 10:11 PM	tengo 7 años trabajando en un cargo de confianza, de acuerdo al mof, como Jefe no tomas desiciones, es un area operativa de atención al público, si me sacan es posible regresar con un proceso judicial, o no tengo derecho a una reposición.
Publicado 23 marzo, 2014 en 3:18 PM	Comentanos si que estas en ese puesto de confianza por concurso.
Publicado 21 abril, 2014 en 7:20 PM	no ha sido por concurso, se da examenes psicotecnico, de conocimientos, califican tu oja de vida,tienes que cumplir cierto perfin, pero no fue concurso.
Publicado 21 abril, 2014 en 10:22 PM	fue por concurso, la empresa donde trabaje es un terceso que presta servicios a otra empresa, son empresas privadas
Responder	juan Diaz
Publicado 18 marzo, 2014 en 3:15 AM	en donde trabajo tradar de convencerme para que renuncie cuando estoy con contrato indeterminado y es un despido arbitrario, pero ellos han tratado de sutentarlo como de bajo rendimiento, sin embzrgo ya demostre que no es como ello slo callifican, aguien puede decirme que peude hacer en este caso, pues no quiero romper las buenas relaciones con la empresa donde aun laboro
Publicado 23 marzo, 2014 en 3:13 PM	mi estimado juan, yo te aconsejaría que aproveches y consigas la mayor cantidad de pruebas de las cosas que dices, por si acaso tengas que irte a la vía judicial, yo te recomendaría que primero demandes por acoso laborar, para asegurar tu puesto, pero si quieres mantener las buenas relaciones como dices tu pues solo te queda renunciar, no lo olvides negocia tu despido, si es que ya no puedes con la presion.
Publicado 25 marzo, 2014 en 4:10 PM	buenos deías quisiera que me contesten mis dudas yo vengo trabajando en una empresa privada 5 años y 5 meses, en el proyecto donde estaba trabajando la empresa perdió la licitación, y como yo soy un trabajado estable me dijeron que iban a reubicar a otro proyecto, quiero saber si me reubican el básico que tengo seria lo mismo o me pueden bajar, también quisiera saber si la empresa me liquida cuanto me correspondería por ley mi liquidación, yo tengo 5 años y 5 meses y mi sueldo básico es s/. 1.296 gracias
Publicado 29 marzo, 2014 en 4:43 PM	hola cecilia, pues tendrian que pagarte lo mismo, respecto a cuanto te corresponde si te despiden (indemnizacion por despido arbitrario) seria:
por los 5 años : 9,720
por los 5 meses : 810
total : 10,530
fuera de tus beneficios sociales.
Responder	jonny
Publicado 27 marzo, 2014 en 7:46 PM	mi consulta es, que yo ingreses a laborar el 1 agosto del 2012 y luego de cumplir un año de trabajo el 1 de agosto del 2013. obviamente me merezco mis vacaciones por ley, mi contrato vence el 31 enero del 2014. pero al 31 de mayo me despiden, mis vacaciones me las pagaron por completo y solo gose de una semana, me debian 23 dias de goze de vacaciones sin remurecion pero como no me renovaron mi contrato, merecia que me pagen por esos dias sin aberlos gozado.
Publicado 27 marzo, 2014 en 7:48 PM	mi consulta es, que yo ingreses a laborar el 1 agosto del 2012 y luego de cumplir un año de trabajo el 1 de agosto del 2013. obviamente me merezco mis vacaciones por ley, mi contrato vence el 31 enero del 2014. pero al 31 de enero no me renuevan mi contrato, mis vacaciones me las pagaron por completo y solo gose de una semana, me debian 23 dias de goze de vacaciones sin remurecion pero como no me renovaron mi contrato, merecia que me pagen por esos dias sin aberlos gozado.
Publicado 29 marzo, 2014 en 4:56 PM	hola jony, respecto a lo que entendi de tu pregunta: inicio:01/08/12 termino: 31/01/14, vacaciones gozadas (7 dias).
Suponiendo que estas en el regimen comun, tienes razon ellos tienes que pagarte por las vacaciones no gozadas de los 23 dias.
Teoricemos un poco segun Decreto leg 713 arte 23: el trabajador debe recibir:
a. 1 remuneracion por trabajo realizado
b. 1 remuneracion por el descanso adquiridoy no gozado
c. 1 remuneracion por indemnizacion de vacaciones no gozadas.
(a) supongo que cuando te correspondian vacaciones segiste laborando y te pagaron como cualquier dia (entonces ya se pago).
(b) al año te correspondia 1 remuneracion y el goce de la mismas (solo te dieron 7 dias de vacaciones, te deben 23 dias estos te los deben pagar).
(c) luego de pasado un año de que te corresponde el goce estan obligados a pagar la indemnizacion por vacaciones no gozadas (esto no corresponde, vence a partir de agosto 2014).
Fuera de eso tamb te deben por vacaciones truncas desde sep 2013 a 31 enero 2014
Publicado 2 abril, 2014 en 4:24 AM	trabajo desde 03/09/205 hasta el dia de hoy 01/04/2014 tengo contrato indeterminado y me comunicaron que pase a cobrar mi liquidacion no me dan ningun carta de despido y ningun motibo. que tengo que hacer si quiero hacer una constatacion policial a donde voy a lugar donde laboro o alas oficianas donde esta recursos humanos y cual seria mi liquidacion ya que no firmo contrato hace años y es un despido arbitrario y cual seria mi indemnizacion
Publicado 2 abril, 2014 en 4:27 AM	trabajo desde 03/09/205 hasta el dia de hoy 01/04/2014 sueldo de s/900 más asignacion familiar s/75 tengo contrato indeterminado y me comunicaron que pase a cobrar mi liquidacion no me dan ningun carta de despido y ningun motibo. que tengo que hacer si quiero hacer una constatacion policial a donde voy a lugar donde laboro o alas oficianas donde esta recursos humanos y cual seria mi liquidacion ya que no firmo contrato hace años y es un despido arbitrario y cual seria mi indemnizacion
Publicado 3 abril, 2014 en 3:52 AM	hola Alfredo es lamentable esta situacion, como no firmas contrato hace años, es logico que estas como indeterminado, te corresponde s/. 11,700 de indemnizacion por despido arbitrario, que es tope. que te aconsejaria: pues no firmes, ve y conversa, negocia pues en esta posicion no debes dejarte, ten mucho cuidado quizas quieran que firmes un documento en el que tu renuncias, si tienes dudas mejor asesorate por un abogado.
la constatacion policial debes acerla cuando no te dejen entrar a la empresa
Publicado 3 abril, 2014 en 12:15 AM	trabajo desde 01/08/203, hasta el deía de hoy 02/04/2014, mi sueldo es de s/1600 y asignación familiar es de s/ 75.00 mi contrato es indeterminado y me están hostilizando, que pasaría si yo renuncio, cobraría todos mis derechos,o no cobraría 1.5 por cada año de sueldo
Publicado 3 abril, 2014 en 3:36 AM	hola mi estimado julio, lamento la situacion en la que te encuentras, respecto a tu pregunta, si tu renuncias, logico que no te despiden, tus derechos no pueden quitartelos, todo los beneficos laborales tendran que pagartelos, en cuanto a la indemnizacion por despido arbitrario puesto que no hay despido esta indemnizacion no te corresponderia.
Publicado 17 abril, 2014 en 11:35 PM	he trabajado para una servis el periodo de 1 año y dos meses desde 14 enero 2013 al 5 abril 2014, tenia contrato renovable cada 3 meses. cumplido mi año de trabajo no me dieron vacaciones. no me despidieron fui yo quien presente mi renuncia. me corresponde indemnización por vacaciones no gozadas?
Publicado 9 mayo, 2014 en 5:07 PM	hola miguel, tienes derecho a la indemnizacion por vacaciones a partir del año siguiente en que tienes derecho a las mismas, es decir comenzaste a laborar el 14/01/13, debiste gozarlas a partir del 14/01/14 hasta antes del 14/01/15, a partir del 14/01/15 te corresponde la indemnizacion por vacaciones no gozadas.
Responder	day
Publicado 6 mayo, 2014 en 4:41 PM	como realizo un asiento de despido arbitrario
Publicado 7 mayo, 2014 en 4:19 PM	Trabaje en una microempresa 1 año, 3 meses y 9 dias;sin contrato, sin boletas de pago; y fui despedida de manera arbitraria y sin aviso previo por razones injustificables. me gustaria por favor me ayuden a obtener el monto final de mi liquidacion, cuanto me corresponderia recibir?
segun un amigo estudiante contable deberia recibir 10,0.0 ens; pero no estoy segura.
Publicado 9 mayo, 2014 en 5:30 PM	catherine, en el caso de micro empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de noventa remuneraciones diarias. sabiendo que tienes 1 añ0 3 meses y 9 dias:
rnd = Remuneracion diaria=remuneracion entre 30
por los años: 1 año*10 RMD/1 año=10 rnd
por los meses 3 meses*10 RMD/12 meses=2.5 rnd
por los dias 9 dias*io RMD/360 dias=0.25 rnd
en total tienes 12.75 rnd
si por ejemplo percibes de remuneracion s/. 750 seria 12.75 rnd (12.75*750/30)=s/. 318.75
Publicado 9 mayo, 2014 en 5:31 PM	catherine, en el caso de micro empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de noventa remuneraciones diarias. sabiendo que tienes 1 añ0 3 meses y 9 dias:
por los dias 9 dias*10 RMD/360 dias=0.25 rnd
Publicado 8 mayo, 2014 en 1:45 PM	Vengo laborando 8 meses para una empresa, por un tema de re estructuración el puesto que actualmente tengo va desaparecer y solo algunos que tenemos este puesto van a quedar en la empresa; el gerente de tienda me informó hace unos deías que vaya buscando, no pienso renunciar quisiera saber cuanto me correspondería por despido arbitrario.
Publicado 9 mayo, 2014 en 5:53 PM	hola josé al parecer tu caso específicamente, es un tipo de despido objetivo, quisiera nos comentes que tipo de contrato tienes, desde cuando vienes laborando, si la empresa ya esta declarada en restructuración, desde cuando, te recomiendo que leas del decreto legislativo 845, ya que para este tipo de despido tienen que cumplirse con ciertas formalidades legales, para que pueda darse este tipo de despido.
Publicado 10 mayo, 2014 en 2:54 AM	Cuento con contrato indefinido.
Publicado 10 mayo, 2014 en 2:58 AM	la empresa no está declarada en restructuración, la restrucuturación va en los puestos que ocupamos actualmente, inicié el 16 de Junio del 2013, hasta la fecha solo hemos recibido la comunicación que ya vayamos buscando trabajo porque en cualquier momento nos cesan; el tipo de contrato que tenemos es a plazo indefinido.
Publicado 10 mayo, 2014 en 2:15 PM	hola josé, considerando que labores hasta el deía 16 de este mes (11 meses laborando), te corresponde 1.5 de la remuneración por año laborado ósea estamos ablando de 1.38*remuneracionpercibida(1.5*1/12) ósea si su remuneración mensual es de S/.1,000 te correspondería 10*1.38= s/. 1,380.
Respecto a lo que comentas, es preocupante y lamentable saber que esas cosas pueden pasar, deéjame darte un consejo, no firmes algo sin leer, recuerda que tu no estas renunciando, si renuncias pierdes el monto por indemnización por despido arbitrario, en lo posible trata de negociar el despido, claro siempre tratando de pedir mas de lo que te corresponde, por la forma como describes tengo la impresión que efectivamente estamos frente a un despido arbitrario, espero ayudarte con mi respuesta
Publicado 15 mayo, 2014 en 11:06 PM	Laboro mas de 15 años en una empresa y están abiendo cambios de puestos, mi puesto no es de gerente ni de confianza. mi consulta es si me designan una labor en la cual no estoy conforme, ya sea por motivos profesionales o porque el lugar es diferente al que deseo, ¿me puedo rehusar? si lo hago, ¿el empleador puede despedirme por justa causa? ó ¿es un despido arbitrario?
Gracias por su atención y pronta respuesta
Publicado 31 mayo, 2014 en 7:56 PM	hola miguel, simplemente puedes rehusarte, y en caso te despidan si seria un despido arbitrario.
Responder	Adolfo Panduro Guevara
Publicado 25 mayo, 2014 en 10:30 PM	Buenas tardes trabajo 6 años en una Empresa de servicios, estoy a tiempo indeterminado el proximo año termina su contrato la empresa donde trabajo con el cliente, si la empresa donde laboro decide concluir la relacion laboral con mi persona en ese momento, por culminacion de contrato con el cliente, ¿me corresponde 1.5 sueldos por año al momento de mi liquidacion?
Publicado 31 mayo, 2014 en 7:51 PM	hola adolfo, tendría que analizarse la situación de la empresa en la que laboras, estas ante una Empresas Especiales de Servicios temporales, para esto tiene que cumplirse con ciertos requisitos principalment:
-las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto la prestación temporal de servicios. -el enúmero de trabajadores que podrá prestar servicios a través de estas empresas, no excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.
Realmente es un tipo de empresa que en un proceso judicial es muy interesante su análisis.
en caso en la realidad no configure una situación de este tipo de empresa si tendrías derecho a la indemnización que mencionas.
Publicado 28 mayo, 2014 en 7:54 PM	Buenas Tardes trabajo en una empresa en la cual este mes he cumplido 12 años y se esta presentando una restructuracion por lo que al parecer estarian aciendo despidos en el caso que me afecte con un despido intespectivo cual seria mi liquidacion considerando que tambien me deben 72 dias abiles de vacaciones.el sueldo basico que tengo es de S/3,500 soles mensuales.
Publicado 31 mayo, 2014 en 7:40 PM	hola marcela, para poder determinar el monto de tu liquidación se necesita de mas información, fecha inicio de labores.
Responder	elvia
Publicado 2 junio, 2014 en 2:38 AM	he venido trabajando cerca de 6 mese en un gobierno regional con cargo de gerente pero mi salud se viò afectada y ora como hago merezco descanso mèdico ya que en un gobierno anterior también laborè en cargo de confianza realmente estoy delicada y necesito inclusive tantos medicamentos y me pidieron renunciar.
Publicado 12 junio, 2014 en 10:45 AM	trabaje sin contrato 11 meses en una empresa pymes quiero saber si tengo derecho a liquidacion ellos dicen que no
Publicado 13 junio, 2014 en 3:47 PM	Hola Giuliana, si la empresa es micro, pequeña o mediana empresa claro que tienen que liquidarte por los 11 meses, aunque los beneficios sociales no sean los mismos para los 3 tipos, el problema es que como trabajaste sin contrato de trabajo es como si nunca hubieras trabajado, ahora para reclamar solo te queda la vía legal.
Para eso te recomiendo:
Lo ideal seria que sepas con de que tipo de empresa se trata, para eso puedes verificar en el siguiente link:
Solo poniendo el RUC (Link1), en caso no tengas el numero de RUC, has una busqueda por razon (Link2)
(Link2) http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias
(Link1) http://www.mintra.gob.pe/remype/busqueda/busquedaRemype.php
Ahora si la empresa donde laboras o laboraste:
Es micro empresa: Solo te liquidaran por vacaciones 15 días al año o en tu caso una proporción por los 11 meses que laboraste.
Es pequeña empresa: Te tienen que liquidar Vacaciones (15 días al año o su proporción), gratificaciones (completas), CTS (15 días de remuneración por año con tope de 90 días de remuneración) y hasta utilidades tiene que pagarte
Publicado 13 junio, 2014 en 6:21 PM	BUENAS TARDES RUSSELL
REVISTA DE CONSULTORIA QUIERE COMUNICARSE CONTIGO QUIERE PREMIARTE POR TU CONSTANTE PARTICIPACION EN LOS TEMAS QUE SE BRINDAN EN LA PAGINA WEB DE REVISTADECONSULTORIA.COM
MANDAR TU DATOS COMPLETOS COMO NOMBRE, TELEFONO AL CORREO: INFORMES@REVISTADECONSULTORIA.COM
Responder	ruller
Publicado 19 junio, 2014 en 2:48 AM	porque sale 10,333.33?
yo sume y me sale 9,333.33
Responder	MARCO LOPEZ
Publicado 23 junio, 2014 en 6:26 PM	buena dr russell. llevo 15 años laborando en una empresa conformada por 2 socios y estos 2 socios se van a separar y han creado cada socio su nueva razon social y a todo el personal estable le estan obligando a firmar su renuncia para que firmen su contrato con las nuevas empresas. que pasa si no firmo mi renuncia , estoy obligado asistir a laborar depues del 30 de junio porque las nuvas empresas empresas empiezan el 1 de julio pero la empresa donde estoy sigue todavia activo en la sunat
Publicado 25 junio, 2014 en 4:59 PM	Hola Marco, pregunta interesante.
Recuerda que son causas de extinción del contrato de trabajo. En el DL 728 Art 52 i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Además es considerada la disolución de la empresa como una causa objetiva.
¿Que pasa si no firmo mi Renuncia?
¿Estoy obligado asistir a laborar después del 30 de junio…?
Tendría que aclarar algo.
Para que la empresa se considere en disolución tiene que seguir ciertos procedimientos, y para que tú seas despedido por motivo de disolución también tiene que seguirse cierto procedimiento, el principal para esto es; carta de despido 10 días de anticipación, si esto no sucede estas claramente ante un despido arbitrario, ya te respondí la 1era pregunta.
2da pregunta. Si no te despidieron o no te notificaron tienes que asistir con regularidad, como si nada hubiera pasado.
Analiza tu conveniencia, si puedes negocia tu renuncia considerando el tope legal (indemnización por despido arbitrario), o tus necesidades.
Publicado 26 junio, 2014 en 12:08 AM	Voy a cumplir 5 años trabajando en la empresa y me indican que pasaré a ser estable pero me gustaria saber que beneficios tengo yo como trabajador y si tengo opciones a incrementar mi sueldo.
Responder	JESUS R
Publicado 2 julio, 2014 en 12:45 AM	Llevo trabajando en el sector público 4 años; pertenezco a la modalidad de contratación CAS… a la actualidad (junio 2014) me deben 03 meses de vacaciones; tengo derecho a alguna indemnización por vacaciones truncas?? que es lo que tendría que hacer?? si se hace por la vía legal, hay alguna forma de evitar represalias.
Publicado 5 julio, 2014 en 4:02 AM	Hola Jesús.
Teniendo en consideración el Decreto Legislativo 1057, modificada por la ley N° 29849, Decreto supremo Nº 075-2008-PCM y el Decreto supremo N° 065-2011-PCM (decreto supremo que establece modificaciones al reglamento del régimen CAS) 8.4, 8.5 y 8.6, no existe una indemnización por vacaciones no gozadas, sin embargo en 8.4 se menciona solamente: bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionario o servidor titular del órgano responsable de la gestión de los contratos administrativos de servicios de cada entidad.
Es decir solo tienes derecho a gozar de tus vacaciones o caso no este laborando al pago de las mismas o en su proporción correspondiente.
Te recomiendo: En el sector publico normalmente para gozar de vacaciones si es que no te las programaron, se envía una solicitud a la oficina de personal o se hace llegar por la respectiva mesa de partes con la firma de tu jefe inmediato, esperando respuesta a la misma puedes gozar de tus vacaciones, queda de ti pedirla mínimo 7 días.
Responder	yecenia
Publicado 2 julio, 2014 en 3:20 PM	si mi contrato empeso el 05 mes de marzo 2012, para el 2013, mis vacaciones fueron 30 días, pero solo gose 15 días,ahora el 2014 por el mes de abril me sesaron de trabajar y no recivi vacaciones. cuanto me corresponderá por vacaciones truncas de mes y 15 dias.
Publicado 5 julio, 2014 en 4:22 AM	Hola yeceni, considerando que estuviste bajo el régimen 728 te corresponde:
Periodo 12-13 (05 marzo 12-05 marzo 13)
Vacaciones: 30 días, Gozadas y pagadas: 15
Adeudan: 15 días de vacaciones no gozadas ósea media remuneración, además te adeudan indemnización por vacaciones no gozadas pues tenían un año para que las goces ósea hasta el 05 de marzo del 2014 (esta indemnización es proporcional a los días que no gozaste ósea 15 dias o media remuneración)
Resumen Adeudo periodo 12-13: vacaciones no gozadas (½ remuneración), indemnización por vacaciones no gozadas (½ remuneración)
Total periodo 12-13: 1 remuneración
Periodo 13-14 (05 marzo 13-05 marzo 14)
Vacaciones: 30 días, Gozadas y pagadas: 00
Adeudan: 130 días de vacaciones no gozadas ósea media remuneración, indemnización por vacaciones no gozadas no te corresponde (no llega al limite 05 abril 15)
Resumen Adeudo periodo 13-14: vacaciones no gozadas (1 remuneración), indemnización por vacaciones no gozadas (0)
Total periodo 13-14: 1 remuneración
Periodo trunco (05 marzo 14- al cese)
Mencionas mes y 15 dias te corresponderia: remuneración/360*45
Responder	yazuri
Publicado 10 julio, 2014 en 11:31 AM	buenos dias. mi pregunta es la siguiente yo tengo 7 años y 8 meses y e llegado tarde a laborar y me quieren despedir por tardanza. me pagarian todo o me aplican alguna ley para darme menos. gracias…
Publicado 10 julio, 2014 en 10:53 PM	Hola RUSSEL.
Pfv ayúdame con mi caso.
inicie mi vinculo laboral en una :01 de feb del 2008. y deseaba renunciar el 31 de Julio 2014. actualmente mi sueldo bruto es de S/2500.00 , no tengo carga familiar. A la fecha tengo 90 días de vacaciones no gozadas (estos corresponde a los años 2011 2012,2013).
si renuncio, pierdo el beneficio de indemnización en vacaciones ¿?…
La verdad es que a varios de mis compañeros han salido de la Empresa y a mi me están aburriendo, y como soy estable, no se que hacer si seguir aún o renunciar ¿? cual sería mas beneficioso ¿?
y si pudieras calcular pfavor. lo que me saldría por vacaciones no gozadas
Publicado 12 julio, 2014 en 4:06 PM	Hola Liz, para poder calcular con exactitud necesito me brindes mas información, como por ejemplo: cuando saliste de vacaciones (fecha) ? (no se trata que solo goces 30 días por cada año también es importante si las gozaste dentro del periodo establecido, si no es así tienes derecho a la indemnización), si tienes mas de 6 años laborando y te deben 90 días .ósea gozaste 60 días de vacaciones?
Publicado 10 julio, 2014 en 11:45 PM	lo primero será que te den tu carta de pre-despido para que puedas sustentar el porque has llegado tarde, de tenerlas deberan entrar a un conciliación directa dado que de ser bien sustentadas no podran despedirte y si lo hacen sera arbitrario, asesorate con un abogado por el tiempo de servicio que manejas
Publicado 11 julio, 2014 en 4:41 AM	Hola yazuri
Es considerada como falta grave y causal justa de despido Según el artículo 25 parte h de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral … la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones…
Es decir a la primera falta no pueden despedirte y si no tuviste sanción alguna por impuntualidad y te despiden es considerado despido arbitrario.
Y respecto a lo segundo, solo te correspondería el respectivo descuento por la tardanza es decir el proporcional de los minutos que llegaste tarde, en el reglamento interno de la empresa donde laboras seguramente se menciona la tolerancia por la tardanza, máximo te descuenta el día como si fuera una falta, si es que excediste la tolerancia de minutos de tardanza.
Publicado 11 julio, 2014 en 5:24 AM	si mi sueldo bruto es de 1,000 cuanto seri mi gratificacion incluyendo mi sueldo seria muy amable si me responde gracias
Publicado 12 julio, 2014 en 3:30 AM	Hola Edwin:
Para tu consulta es importante saber desde cuando laboras, para responder considerare 3 supuesto, considerando el tiempo hasta 30 de junio del 2014
– Laboras a partir o antes de 01/01/14 :
Te corresponde de gratificación una remuneración y un adicional de 9% o 6.75% según sea el caso estés en ESSALUD o ONP respectivamente.
– Laboras después del 01/04/14 y tienes mas de un mes laborando
Te corresponden gratificaciones proporcionales de acuerdo a lo efectivamente laborado y además también su adicional de 9% o 6.75% según sea el caso estés en ESSALUD o EPS respectivamente. (Ejemplo laboras 2 meses completos te correspondería 1,000/6*2=333.33 mas el bono extraordinario claro), (otro ejemplo laboras 50 días te correspondería 1,000/180*50=277.78 mas el bono extraordinario)
– Laboras menos de un mes. No te corresponde.
Publicado 12 julio, 2014 en 3:33 AM	CORRECCIÓN:
En el comentario anterior por error dice ONP debiendo decir EPS
Publicado 14 julio, 2014 en 3:16 PM	Felicidades Sr. Russell!! en merito a su constante y acertada participacion en Revista de Consultoria hemos decidido premiarlo con un Pack de Libros. En las proximas horas estaremos contactandolo para coordinar la fecha de entrega. Felicidades y muchas gracias por su participacion
Publicado 14 julio, 2014 en 3:42 PM	MI DESPIDO FUE ARBITRARIO, DEJE DE TRABJAR EN AGOSTO DEL 2011 Y EN EL 2012 SALIO UNA RESOLUCION DE REPOSICION PERO NUNCA ME LLEGO UN DOCUMENTO DE DICHA RESOLUCION, ME HAN RECOMENDADO ENVIAR UN DOCUMENTO PARA QUE ME NOTIFIQUEN NUEVAMENTE, YO ESTUVE CONTRATADA EN LA MOVILIDAD C.A.S, EN ESTE CASO COMO PODRIA QUEDAR MI SITUACION. AYUDEME POR FAVOR
Publicado 17 julio, 2014 en 1:47 AM	Hola Verónica
Nos brindas muy poca información, Sobre los trabajadores contratados bajo el régimen CAS decreto legislativo 1057, hasta donde tengo conocimiento hasta ahora no hay jurisprudencia respecto a la reposición por despido no justificados hasta donde se solo pagan indemnización por despido arbitrario, tu mencionas una resolución de que tipo es esta resolución?, comenzaste un proceso judicial o que?, si requieres ayuda por favor se clara en la información que nos brindas.
Publicado 15 julio, 2014 en 4:15 PM	Buenas,trabajo bajo el regimen de constrccuccion civil en un proyecto de inversion de una municipalidad soy guardian de obra pero en mi boleta aparece como peon-ayudante , el lugar es altamente contaminante ya que es un botadero municipal trabajando 14 horas diarias y de sabado a domingo trabajando 48 horas cabe resaltar que la obra se encuentra paralizada .. mis interrogantes que puedo hacer en el caso de el cargo que muestra mi boleta si yo siempre me he desempeñado como guardian, seguridad o similares le he dicho al ing. residente del proyecto pero me dice q el sistema me rebota asi en la boleta , y mi segunda llevo 8 meses trabajando y ya he pedido mascarillas porque la quema de basura es constante y todo es neblina de humo y hasta ahora nada de nada , nc q hacer al respecto porq tengo miedo de estar sobrecontaminando mis pulmones y aun no me he hecho ningun chequeo medico, y me dicen q puedo pedir mi permanencia debido al daño …gracias anticipadamente por las respuesta . hasta luego
Publicado 19 julio, 2014 en 3:00 PM	Hola Roger.
Cada día y con cada situación que escucho siento mucho malestar, mas bien diría indignación, de el trato que se da al trabajador con hechos como el que tu comentas.
…Que puedo hacer en el caso de el cargo que muestra mi boleta si yo siempre me he desempeñado como guardián, seguridad o similares le he dicho al ing. residente del proyecto pero me dice q el sistema me rebota así en la boleta…
Mí estimado Roger la respuesta que obtuviste considero absurda,
Tu pregunta es un poco ambigua solo mencionas que puedo hacer, supongo que quieres que salga en tu boleta el puesto real.
No mencionas, si firmaste contrato, como que te contrataron, te pagan como peón? es decir el mínimo diario como peón?, te pagan la remuneración que menciona en el contrato?.
Te recomendaría que analices quien gana mas: peón o vigilante y si ganas mas como peón que como vigilante, y te están pagando como peón pues a buena hora.
Al ambiente de trabajo, tienen que darte las facilidades para que tu tengas un ambiente de trabajo que no afecte tu salud, existe incluso una normativa para eso, si no la cumplen, considero que tienes que ir al ministerio de trabajo para así ellos verifiquen y multen a la institución y así mejoren las condiciones de trabajo.
Es normal que exista el temor por hacer la denuncia respectiva te recomiendo que te comuniques con el ministerio de trabajo:
A Central Telefónica: +51(1) 630-6000 / +51(1) 630-6030
Menciones que quieres hacer una denuncia anónima y les cuentes tu situación para que hagan la visita correspondiente.
Respecto a que ganas estabilidad por el daño es no correcto, la normativa no menciona eso, quizás puedas recibir indemnización previo proceso correspondiente.
Publicado 16 julio, 2014 en 3:33 AM	TENGO UNA CONSULTA SI ESTADO TRABAJANDO DURANTE UN TIEMPO PERO TUVE QUE RENUNCIAR Y ME FALTARON 6 DIAS PARA CUMPLIR MIS 6 MESES ME TOCA CTS O NO ME TOCA ? O SI ME DAN PERO SOLO UNA PARTE? ME PUEDEN AYUDAR PLEASEE
Publicado 17 julio, 2014 en 1:33 AM	Hola Maribel.
Suponiendo que estan en el regimen del DL 728, te toca recibir de CTS la parte proporcional al tiempo que trabajaste.
Publicado 19 julio, 2014 en 12:48 AM	El DL. 713 señala que mis vacaciones deben ser remuneradas por mi empleador, eso significa que debo percibir doble sueldo durante el mes que gozo de mis vacaciones, en caso no fuese así existe alguna norma que me respalde solicitarlo mediante un pacto colectivo para que en mis vacaciones perciba dos sueldos?
Publicado 19 julio, 2014 en 9:12 PM	Hola Juan Carlos
Segun el DL 713-Art 15: La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Al parecer interpretaste mal la norma ella refiere en el considerando ..las vacaciones anuales pagadas..es decir el hecho de que las vacaciones sean pagadas no implica doble pago, el descanso físico, implica el no trabajar y gozar ese periodo del pago remunerado como si hubieras trabajado.
Existe alguna norma que me respalde solicitarlo mediante un pacto colectivo para que en mis vacaciones perciba dos sueldos?
Te comento que en derecho laboral por la jerarquía de normas se enmarca a los convenios colectivos sobre las otras normas de mayor jerarquía solo cuando a comparación con las normas son de mayor beneficio para el trabajador. Si el convenio colectivo existe y acuerda la doble remuneración pues tienes derecho a esta.
Publicado 19 julio, 2014 en 3:56 AM	trabajé 2 años y no goce de vacaciones y tampoco recibí utilidades. Cuanto me corresponde
Publicado 22 julio, 2014 en 5:46 PM	Hola Silvia te corresponde:
Indemnización por Vacca no gozadas:
1 remuneración
Falta información:
Utilidades en cada uno de los 2 años, total remuneración tuyas y de todos los trabajadores en cada uno de los 2 años y total días laborados por ti y de todos los trabajadores en cada uno de los 2 años.
Responder	ruber
Publicado 20 julio, 2014 en 6:17 PM	buenos dias quisiera hacer una consulta yo bengo laborando en la municipalidad provincial de padre abad, ingrese en marzo por locacion y en abril me pusieron en CAS hasta el 15 de diciembre del 2010, el 2011 me dieron mi contrato desde 15 de enero hasta 30 de junio y luego medieron adenda hasta el 15 de diciembre eso era todo los años y me contrato sevence el 30 de julio del 2014 y ya me dieron mi carta de agradecimiento quisiera saber si puedo solicitar mi repocicion o no y no puedo pedir mi repocion cuanto de indemnizacion estariamos hablando desde que entre no me dieron aguinaldo y vacaciones solo el 2013 para fiestas patrias medieron aguinaldo de 300 soles luego nada mas mi sueldo es 1400.00, y dos años mi contrato salio como operador de sistema y los otros 2 salio como tecnico administrativo a otra cosa yo seguia trabajando despues de terminado mi contrato en diciembre hasta el siguiente año que me den mi contrato
Publicado 26 julio, 2014 en 4:24 PM	Hola Ruber
(*) Aguinaldo
Siendo CAS, por aguinaldo en el 2013 solo te correspondían 300 soles
(*)No firmar contrato y seguir trabajando
Para el caso de trabajadores CAS cuando sigues laborando y no firmas contrato, tu contrato no se vuelve a plazo indeterminado como es el caso del régimen común, en este caso solo te tendrían que contratar hasta que termine el periodo del presupuesto, ósea a diciembre de ese año, en caso pase esto, y no renovaron tu contrato podrías demandar indemnización por despido arbitrario, y solo te darán 2 remuneraciones por este concepto.(pero normalmente regularizan los contratos y te hacen firmar fuera de fecha el que no firmaste).
(*) Reposición: Siendo trabajador CAS según la jurisprudencia dada hasta ahora no corresponde para este régimen.
-Recomendación:
Según veo el contrato de SNP y los puestos en las boletas.
Asesórate y quizás tengas la posibilidad de demandar desnaturalización de contrato, y si se puede tendrías todos los derechos del régimen común, la indemnización por despido arbitrario o la reposición según lo peticiones.
Publicado 21 julio, 2014 en 1:50 PM	Hola RUSSEL.
me encuentro laborando desde el 09-07-2010 a la fecha
y he tenido vacaciones solo en el periodo del 12-09 al 14-10 del 2012 (33 días)
cual seria mi indemnización
Publicado 22 julio, 2014 en 5:39 PM	Hola Oscar te lo resumo:
Periodo 10-11
Derecho a indemnización desde 09/07/12
Goce: 12/09/12
Días de Goce: 30
Indemnización: 1 remuneración
Periodo 11-12
Derecho a indemnización desde 09/07/13
Días de Goce: 3
Indemnización: (27*Rem/30)
Periodo 12-13
Derecho a indemnización desde 09/07/14
Goce: hasta ahora no
Dias de Goce: 0
Total indemnización por vacaciones no gozadas
87*Remuneración/30 (si ganas 1000 => 1000*87/30 esto es S/. 2900
OJO este concepto solo es indemnización por vacaciones no gozadas, también tienes de derecho a las vacaciones no gozadas
Publicado 21 julio, 2014 en 5:11 PM	Trabaje en el Poder Judicial en el régimen CAS desde diciembre del 2009, el 6 de diciembre firme nuevo contrato por ganar nuevo concurso de plazas, se renueva contrato por adendas cada 1 mes, me llego una carta el 12 de junio indicándome que no me renovarían contrato el mismo que vencía indefectiblemente el 30 de junio, ultimo día que trabaje.
Mi consulta es a esto se le puede considerar despido arbitrario. Tengo derecho a liquidación.
Si es lo tengo debería ser desde 2009 o desde este nuevo contrato del 2013.
Tengo entendido que me toca aguinaldo.
Sin embargo la liquidación cuanto debería ser, al 30 de Junio yo ganaba S/.4500.
Publicado 26 julio, 2014 en 4:08 PM	Hola Pedro.
(*)Despido arbitrario?
Con experiencia que tengo, yo no lo consideraría como despido arbitrario.
(*)Si tienes derecho a una liquidación por ser CAS, solo te liquidaran vacaciones.
(*) Respecto a las gratificaciones, considerando La Ley N° 29849 y según DS N° 106-2012-EF a) (requisitos para otorgamiento de aguinaldo)
a) Haber estado laborando al 30 de junio del presente año o, en uso del descanso vacacional
o, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios; y,
b) Contar con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 de junio del presente
año. Si contara con el referido tiempo de servicios, dicho beneficio se abonará en forma
Proporcional a los meses laborados.
Ya que cumples aparentemente con ambas criterios tienes ese derecho, ósea los 500 soles que dieron este año.
(*) Respecto desde cuando se debe considerar suponiendo tu pregunta es para calcula la indemnización por despido arbitrario, te comento que según jurisprudencia actualmente se esta pagando 2 remuneraciones por indemnización por despido arbitrario, recuerda que estuviste en el régimen CAS, y según el tema líneas arriba de la pagina es para el régimen común.
(*) Respecto a cuanto debería ser la liquidación, ser requiere información sobre cuantos días gozaste de vacaciones?
Te recomiendes que analices la situación de desnaturalización de contrato, para no se considerado como CAS y así ganarías los derechos de un trabajador de Régimen común, como son llamados en el PJ los 728, así tendrías derecho a CTS, indemnización por vacaciones no gozadas, escolaridad, e indemnización por despido arbitrario o pedir hasta tu reposición.
Si comenzaste trabajando como SNP, ya la tienes ganada.
Publicado 21 julio, 2014 en 11:49 PM	Buenas Tardes Doctora, le agradeceré que me apoye con la duda que tengo, actualmente estoy laborando aprox 2 años y 1 mes y todavía no me dan vacaciones aunque yo las e pedido por medio de un correo pero me las rechazaron, mi contrato vence en octubre, en caso que yo no desee firmar otro contrato ¿como me indemnizarían mis vacaciones? con 3 o 2 sueldos? De antemano gracias.. !
Publicado 22 julio, 2014 en 5:08 PM	Hola Oscar ya que llevas laborando más de años te corresponde
(*) Por indemnización de vacaciones no gozadas: una remuneración
(*) Por vacaciones no gozadas: el periodo que no gozaste de vacaciones ósea los 2 años y 1 o mes o lo que corresponda depende hasta cuando labores. En pocas palabras una remuneración por año y lo proporcional por lo trunco (no completa el año laborado)
Ósea si laboras 2 años y mes (vacaciones 2 remuneración + remuneración/360*30)
Publicado 22 julio, 2014 en 9:26 PM	Doctora, agradezco su respuesta. Entonces, por las vacaciones mi indemnización seria por cada mes que me deben: -Indemnización por vacaciones no gozadas:
1 remuneración ¿con o sin descuentos (AFP/EPS)?
-vacaciones no gozadas:
2 remuneraciones ¿con o sin desscuentos(AFP/EPS?
eso es por cada mes que me deben? o es el total, que me deberían pagar por los dos meses que no me han dado vacaciones.
Publicado 23 julio, 2014 en 12:47 AM	Buenos días, necesito saber cuanto debería recibir de liquidación por despido intempestivo, habiendo trabajado desde Agosto del 2012 hasta marzo del 2014 ganando S/.1,200 incluyendo vacaciones truncas mas CTS. Muchas Gracias.
Publicado 26 julio, 2014 en 4:32 PM	Hola cesar Considerando:
Régimen: común
Inicio: 01/08/12
Cese: 31/03/14
Record: 1 año 8 meses
Contrato: a plazo indeterminado
(*)Despido arbitrario: S/. 2,000
(*)Vacaciones truncas: solo por el periodo no completo ósea 01/08/14 al cese (8 meses)
(*)CTS trunco (01/11/12 al cese (5 meses))
S/. 583.33
Recuerda que el periodo de caducidad por despido arbitrario son 30 días
Responder	herlin william hidalgo gonzales
Publicado 24 julio, 2014 en 10:43 PM	buenas tardes ,me despidieron sin ningún aviso,me gustaría saber cuanto me corresponde por mis años trabajados desde junio 2007 hasta marzo 2014 empece ganando 2007-S/675; 2008 al 2010 S/750; 2011 de enero a marzo S/750,abril a agosto S/810 , de setiembre a diciembre S/911.25; 2012 de enero a febrero S/911.25,de marzo a diciembre S/1042.20; 2013 a marzo 2014 S/1012.50 por favor ayúdeme por favor se lo agradecería mucho….gracias
Publicado 26 julio, 2014 en 3:35 PM	Hola mi estimado Herlin
Me imagino que cuando mencionas cuanto te corresponde, te refieres a la indemnización por despido arbitrario, por lo que mi respuesta va orientada solo a eso
Pues suponiendo que estabas contratado a plazo indeterminado tienes derecho a 1 rem y media por cada año laborado (base ultima remuneración)
Inicio: 01/06/07
Record laboral: 6 años 10 meses
Total Indemnización por despido arbitrario: 6,918.75
Pero el problema es que para demandar indemnización por despido arbitrario tienes un plazo de caducidad y este es de 30 días, incluso hubieras podido pedir tu reposición y hasta te hubieran tenido que pagar la remuneración, en el periodo que estuviste fuera.
Si ya perdiste este derecho, seguro que tienes algo que demandar, solo hay que conocer tu situación con más detalle, me ofrezco ayudarte para lo que gustes.
Responder	Cecilia Suarez
Publicado 25 julio, 2014 en 2:16 AM	Buenas noches espero de respuesta a mi consulta. Es completamente diferente a todas las hasta el momento escritas en esta pagina. Quien escribe es promotora de una institución educativa haciendo cargo hace 4 meses esta institución la funde el 2003 pero por motivos personales viaje al exterior por lo que la deje con un poder especial en manos de una cuñada, quien hizo y deciso ella, nunca recibir un centavo pues siempre me decía que no había dinero…bueno regrese al peru en marzo 2014 a ponerme al frente de la institución por que ella se fue furiosa puesto se le acabo todo ya que ella hacia lo que quería hasta decía ser dueña. Ella trabajaba con la directora de la mano en todo era su mano derecha trabajo por 10 años esta directora, ahora como se fue mi cuñana ella el 2 de Julio hizo abandono de trabajo puesto que ya no tenia las argollas que tenia cuando estaba mi cuñada.. ahora con un cinismo imprecionante me ha demandado por vacaciones cts, y un monton de cosas mas, ademas de admitir que todo era arreglado con mi cuñada……que puedo hacer hay solo alguna documentacion donde demuestra que se le pagaron todos sus beneficios en su momento ademas de una carta que su contador me dejo para que firme de que no se le debia nada…la cual ella leyó y firmo….esta manipulada por mi cuñada para hundir la institucion ademas de boicotear utilizando a los padres de familia para retirar a sus niños…..en este caso que puedo hacer también existen trabajadores cínicos que solo quieren aprovecharse del momento para obtener algo que ya le fue concedido.
Publicado 26 julio, 2014 en 3:45 PM	Hola Cecilia.
Lametablemente, si le diste poder a una mala persona, la resonsabilidad es tuya, y si supuestamente pagaste sus derecho, la carga de prueba la tiene el empleador, salvo la demandada los admita.
Solo podría recomendarte que asegures de ahora en adelante, guardando la información necesaria y suficiente, lleva buenos controles, asesórate como actuar legalmente, para no tener problemas, con los trabajadores que mencionas
Publicado 26 julio, 2014 en 3:46 PM	Correccion en el post anterio mencione:
..salvo la demandada los admita..
salvo el demandante los admita
Publicado 25 julio, 2014 en 2:18 AM	incluyendo despido arbitrario, vacaciones por familia, etc etc.
Responder	Marino
Publicado 25 julio, 2014 en 4:31 PM	Buenos dias, necesito que me informen por favor, yo actualmente laboro en una Municipalidad estoy contratado bajo la modalidad CAS desde el 01 de marzo del 2012, hasta la fecha solo he hecho el uso fisico de mis vacaciones por 5 dias y segun el jefe de recursos humanos por no haber hecho el uso de mis vacaciones ya he perdido el derecho ademas no me pagaran vacaciones truncas. muchas gracias
Publicado 26 julio, 2014 en 3:19 PM	Hola mi estimado Marino:
1. ..no haber hecho el uso de mis vacaciones ya he perdido el derecho?
Falso este es el fundamento legal: Según el numeral 8.4 del art. 8 del reglamento del DL 1057 modif por el DS 065-11-pcm, mencionaEl descanso físico debe gozarse dentro del año siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionario o servidor titular del órgano responsable de la gestión de loscontratos administrativos de servicios de cada entidad. No obstante, la falta de disfrute dentro de dicho plazo no afecta el derecho del trabajador a gozar el descanso con posterioridad.
2. ..ademas no me pagaran vacaciones truncas?
Falso, este es fundamento legal Según el numeral 8.6 del art. 8 del reglamento del DL 1057 modif por el DS 065-11-pcm, menciona: “Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor interrumpida en la entidad.”
Publicado 31 julio, 2014 en 7:15 PM	Muchisimas gracias por su respuesta, una consulta final si no realizo el uso de mis vacaciones hasta fines de este año cuanto me corresponderia mis vacaciones truncas mi sueldo es de S/ 2,000.00, agradecere mucho tu respuesta
Publicado 4 agosto, 2014 en 1:16 PM	Considerando el periodo trunco: 01/03/14 al 31/12/14 total 10 meses y con la remuneración de S/2,000 te correspondería por vacaciones truncas S/. 1667.00
Publicado 25 julio, 2014 en 9:21 PM	consulta
tengo laborando 10 años ( 1ero de mayo 2004)en una cia privada en la actualidad me deben 3 años de vacaciones no gozadas
2010-2011 10 dias gozados en el 2014
2011-2012 no gozadas
2012-2013 no gozadas
2013- actualmente
recibiria indenmizacion por vacaciones no gozadas
Publicado 26 julio, 2014 en 4:44 PM	Hola Fanny, si tienes derecho a indeminizacion por vacaciones no gozadas, te sugiero que me brindes mas informacion:
-Desde cuando gozaste vacaciones? cuantos dias ? menciona desde el 2004 y si me das remuneracion base mucho mejor.
Publicado 4 agosto, 2014 en 8:12 PM	ahi te va los datos consulta si me lo diesen cuando me retiro de la empresa tendrian que pagarme con intereses desde el dia del derecho a la indemnización a la fecha de cese?
fecha de ingreso 01/05/96
periodo gozados del al… dia pendientes
^10-11	22 22.08.2012	22.08.2012	1
24.08.2012	24.08.2012	1
31.10.2012	31.10.2012	1
1.11.2012	1.11.2012	1
23.11.2012	23.11.2012	1
12.12.2012	12.12.2012	1
29.05.2013	29.05.2013	1
21,06,2013	27,06,2013	1
16.08.2013	16.08.2013	1
29.08.2013	29.08.2013	1
23.09.2013	23.09.2013	1
07.10.2013	15.10.2013	6
07.05.2014	08.05.2014	2
26.05.2014	27.05.2014	2
30.06.2014	30.06.2014	1	0
^11-12	22
18/07/2014	18/07/2014	1	21
^12-13	22 pendientes	22
^13-14	22 pendientes	22
total	88 total 65 remuneracion 8,000
Publicado 7 agosto, 2014 en 2:57 PM	Estimado
del periodo (10-11)
Empece a tomar vacaciones el 22/08/2012 por este periodo tome 6 dias en el 2012
11 dias en el 2013y 5 en el 2014.
Solo e tomado 1 dia el 18/07/2014
aun no gozado
la consulta tengo derecho a indenmización y si esta me dicen que por politica me van a pagar cuando me retire de la empresa me deberian pagar con intereses ?
mi sueldo es 8,000
espero me puedan ayudar gracias ya que estoy pensando en cambiar de trabajo
Publicado 28 julio, 2014 en 11:13 PM	Buenas, mi consulta es que soy cas a fines de este mes cumplo 5 meses , pero ya me dieron mi carta de no renovación , mi pregunta es recibo algo como vacaciones truncas u otra cosa?…mi sueldo es de 1800
Publicado 2 agosto, 2014 en 2:41 PM	Hola Liz
Por estas sujeta al DL 1057, en tu liquidación solo te corresponde vacaciones truncas, como tu bien dices, tomando como base tu remuneración de S/. 1,800 y 5 meses laborados, el monto por vacaciones truncas es de S/750.00
Publicado 29 julio, 2014 en 10:37 PM	Buenas tardes, mi consulta es:
Labore bajo el regimen de contrato administrativo de servicios firmé contrato por un periodo que comprende desde marzo hasta diciembre de 2014 y en junio me enviaron un memorando dando tèrmino a mi contrato por no contar con disponibilidad presupuestaria asi q labore hasta el 4 de julio del 2014. cuanto es la indemnizacion que me corresponde por despido arbitrario? y si tambien me corresponden vacaciones truncas??
Publicado 2 agosto, 2014 en 3:22 PM	Hola Gladys.
La indemnización por despido arbitrario:
Debe tenerse en consideración que la figura del “despido arbitrario”, para el caso del régimen especial de contratación administrativa de servicios, prevista en el artículo 13°, numeral 13.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM y por la Ley N° 29849, cuyo texto prescribe:
“La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El periodo de prueba es de tres (3) meses.”
Vacaciones truncas:
Según el numeral 8.6 del art. 8 del reglamento del DL 1057 modificada por el DS 065-11-pcm, menciona: “Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor interrumpida en la entidad.”
Recuerda que el periodo de caducidad para el despido arbitrario es de 30 días.
Publicado 31 julio, 2014 en 1:02 AM	Un cordial saludo y mi consulta es la siguiente; Laboro desde el 05/10/98 en plla y un año antes con “contrato interno”. Empece como Secretaria de Gerencia con horario de 8 horas y con un sueldo estable por 13 años. 2,005 se cambio la gerencia, por ser empresa privada, por el hijo y mis funciones se incrementan similar al del administrador.Un cargo de confianza sin documento al que controlaba todo, empresa, personal, gestiones…quedaba sola, por temporada, a cargo de la empresa. A finales del 2013, sufrí una operación que me incapacitó + de 20 días, 28/05/14 me internaron de emergencia 6 días y en los primeros días de julio, en cumplimiento a asuntos personales del gerente, adquiero una bacteria en las instalaciones de ESSALUD por encontrarme con las defensas baja, obligandome a hospitalizarme el día 05/07/14 y por paro del personal de essalud fui transferida a un Hospital del minsa por 15 días(Neumonía Atipica y Derrame pleural). Todos con certificado médico. A mi retorno a la empresa me doy con la sorpresa que solo tengo que recepcionar documentos y archivarlos, sin previa comunicación, y que mi función lo viene desempeñando la anfitriona de la empresa, el gerente con las justas se comunica conmigo y cuando le pido explicación se limita a decir que el me necesita aca y no en etro lado. Se olvido de las horas extras que no contempla mi planilla, en no cumplir con mis descansos medicas y asistía a la empresa y muchos otros factores. Que tengo que hacer en este caso, siento que soy hostigada laboralmente y recibo presión hasta que renuncie voluntariamente. Por favor quisiera una respuesta concreta para tomar deciciones. Se que es un atropello. Así como yo hay otros trabajadores que los estan presinando hasta que renuncien.
Publicado 4 agosto, 2014 en 4:56 AM	Hola Nena
Interesante la pregunta
Te comento, que según la jurisprudencia la perdida de confianza en un caso de un trabajador de confianza es considerada para la adquisición del derecho de la indemnización del despido arbitrario, por no ser una causal justa de despido la cual esta estipulada en el artículo 24 de la LPCL nos señala que las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son (i) la comisión de falta grave, (ii) la condena penal por delito doloso y (iii) la inhabilitación del trabajador. Si nos centramos en la comisión de una falta grave (faltas que como se ha adelantado, deben estar previstas en la Ley), debemos recurrir al artículo 25 de la misma LPCL, norma que menciona diversas faltas que califican como graves, y determinan el despido del trabajador, pero no considera la pérdida de la confianza como una de ellas.
Sin embargo, queda aclararte que en un proceso judicial quedaría el análisis del puesto que mencionas y la determinación si efectivamente es un puesto de confianza o no, al parecer por tus referencias si lo es, sin embargo considero que al darte un tipo encargatura de este puesto, y luego perder la confianza, te correspondería que te regresen a tu anterior puesto ya que adquiriste el derecho a este anterior.
Publicado 31 julio, 2014 en 1:07 AM	En que caso se pierde el cargo de confianza?
Publicado 1 agosto, 2014 en 10:45 PM	Hola, la indemnizacion por depido arbitrario se calcula de la ultima remuneracion mas asignacion familiar? o solo de la remuneracion?
se computan años completos mas meses y dias o solo años completos? Gracias.
Publicado 2 agosto, 2014 en 3:34 PM	Hola Victoria
Según Artículo 38° Decreto Supremo N° 003-97-TR
Artículo 38. – La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
Con este artículo se responden tus 2 preguntas, la asignación familiar es considerada, como un concepto remunerativo para todo fin y beneficio social, respecto a si es la ultima remuneración, si las remuneraciones son variables, se tiene que considerar el promedio de las ultimas 6, caso contrario la ultima, y en cuanto a las fracciones de año es muy clara la norma.
Publicado 4 agosto, 2014 en 11:19 PM	BUENAS ESTUBE TRABAJANDO EN UNA EMPRESA CON CONTRATAO A PLAZO FIJO POR 4 AÑOS Y 11 MESES MI SUELDO ERA DE 1600 CON TODOS MIS BENEFICIOS QUISIERA SABER CUANTO ME DEBEN DE LIQUIDACION
Publicado 9 agosto, 2014 en 4:07 PM	Hola Sergio
Según RAE liquidación: Acción y efecto de liquidar. Y liquidar: verbo transitivo comercio y derecho: tr. Com. Dicho de una casa de comercio: Hacer ajuste final de cuentas para cesar en el negocio., tr. Der. Determinar en dinero el importe de una deuda.
Para poder liquidar una cuenta se requiere saber cuanto fue lo que se pago, como parte de la deuda en este caso el beneficio a otorgar.
Me explico para poder responder por ejemplo hablando de vacaciones se necesita saber cuando gozaste de vacaciones cuanto te pagaron, para gratificaciones cuando comenzaste a laborar, hasta cuando para determinar cuanto te corresponde por vacaciones truncas, en conclusión la pregunta es muy genérica y brindas muy poca información si gustas bríndanos mas información para ayudarte, información como fecha de inicio cese, días y periodos que gozaste de vacaciones
Publicado 7 agosto, 2014 en 10:20 PM	Que tal ! Yo quería saber cuanto es el monto total que tengo apersibir por 3 años trabajados en blanco y 1/año! En negro? y ahora me acaban de despedir gracias…
Publicado 7 agosto, 2014 en 10:50 PM	Que tal ! Y disculpen ! Yo quería saber cuanto es el monto total que tengo apersibir por 3 años trabajados en blanco y 1/año! En negro? y mi ingreso fue el 20/9/2010 y me despidieron el 31/7/2014 mi básico es de 8,267,080
Publicado 13 agosto, 2014 en 2:13 AM	Hola Gustavo.
En esta web solo se responden temas legales en materia laboral, aplicables a Perú.
Publicado 8 agosto, 2014 en 11:26 PM	Gracias por la información…
Publicado 9 agosto, 2014 en 4:57 PM	quería saber si para el calculo de la indemnización, también se suma a la base de su sueldo las horas extras, comisiones que haya percibido en su permanencia en la empresa.
Publicado 24 agosto, 2014 en 5:38 AM	Hola Rosa.
Es correcta tu afirmacion, pero ten en cuenta el criterio de regularidad.
Publicado 12 agosto, 2014 en 7:45 PM	TRABAJO EN UNA EMPRESA UN AÑO FIRME CONTRATO SIN BENEFICIOS DIJERON QUE DESPUES DE 3 MESES ME PONIAN EN PLANILLA Y NO FUE ASI, DIJERON QUE TENIA DERECHO A 15 DIAS DE VACACIONES DESDE EL 2012 QUE INGRESE A TRABAJAR PERO HASTA AHORA NO ME HAN DADO SMAS QUE SOLO 7 DIAS, PASADO ELÑ AÑO NO FIRMNE YA NINGN CONTRATO, OTRA VEZ VOY A CUMPLIR UN AÑO MAS Y ME DICEN QUE NO TENGO DERECHO A NADA, QUE TAN CIERTO ES ESO… VERDAD QUE LOS QUE TIENEN RECIBOS POR HONORARIOS NO TIENEN NINGUN DERECHO????
Publicado 13 agosto, 2014 en 2:57 AM	Hola mi estimado Armando.
Según entiendo: actualmente laboras sin firmar contrato alguno, y que si firmaste un contrato al inicio de tus labores, si es así, estas ante la figura de una desnaturalización de contrato en la cual tu pasas ser del tipo contrato indeterminado, y es mentira que no tengas ninguna derecho.
Respecto a los que tienen recibos por no honorarios no tienen ningún derecho?
Si se observa que el emitir recibos por honorarios para falsear una relación laboral, pues si tienes derechos, para que exista una relación laboral tiene que cumplirse 3 elementos los que son: prestación personal, subordinación y remuneración si se cumplen los 3 elementos estas ante una relación laboral como mencione con anterioridad.
Lo que refiero con anterioridad será considerado vía judicial, si es que el empleador niega los derechos respectivos.
Si tienes alguna duda no dudes en consultar por este medio.
Responder	jose ricardo yataco
Publicado 13 agosto, 2014 en 6:07 PM	buenas tardes:
soy trabajador cas desde noviembre 2009 hasta la fecha 2014 ya voy a cumplir 05 años tengo derecho a la desnaturalizacion de contrato ya q tengo jefes sobre jefes en seguridad trabajo y comenze como contrato de servicios dos meses de ahi ya pusieron contrato de cas,
por favor deseo q me escriban o me asesore gracias mi telefono son 992076975
Responder	WILBER
Publicado 16 agosto, 2014 en 3:36 PM	Hola Dr, podria orientarme. Soy trabajador de Mina con sueldo S/2100 en planilla, inicie labores 24 nov 2013 con contrato renovable en 2 ocasiones de 3 meses. El dia 1 julio 2014 renove contrato de 3 meses hasta 30 set 2014. Pero el dia 11 julio 2014 al salir a mi descanso y dejar la Mina me doy con la sorpresa que me indican que dan fin a mis servicios profesionales en la constancia que me entregan aducen Cese de obra, lo cual no es cierto ya que la empresa sigue laborando en varios proyectos. He ido varias veces a reclamar mi Liquidacion y se niegan, tampoco me entregan la carta para cobrar en el banco mi CTS. Nunca me hicieron firmar carta de renuncia y mi contrato de trabajo sigue activo hasta 30 setiembre. Ayer que fui a sus oficinas me indicaron que mi despido era por bajo desempeño lo cual nunca fui notificado, ese motivo nunca me idnicaron. Quisiera saber cuanto me corresponde mi liquidación y si es un despido arbitrario mi caso.
Publicado 22 agosto, 2014 en 9:50 PM	Hola Wilber, lamento lo que pasa espero, que la información que te brinde ablande un poco tu situación, espero que la información que te brinde te sea de ayuda:
Según las referencias que nos das, tú firmaste un contrato a plazo fijo ya que firmaste en 2 ocasiones, 3 meses cada contrato, por lo que nos relatas al parecer estamos ante un despido arbitrario ya que no esta dentro de los lineamientos Artículo 29° y 30° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR., al parecer también eres un trabajador regular, es decir no eres de confianza ni de dirección, ya pasaste el periodo de prueba de 3 meses: Artículo 22° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, ya que superaste el periodo de prueba y por ser un trabajador a plazo fijo te corresponde por indemnización por despido arbitrario una remuneración y media por cada mes dejado de laboral según: Artículo 38° y 76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Considerando que del 11 de julio al 30 setiembre (2 meses, 19 días), te corresponde por indemnización por despido arbitrario: (S/. 5,530).
Liquidación: Record laboral: al 11 de julio (3 meses 11 días)
Vacaciones Truncas S/. 589.17
CTS Trunco del 01 mayo al 11 de julio (2 meses 11 días) S/. 483.00
Gratificaciones Truncas Diciembre 2014 (al 11 julio 11 días) S/. 128.33
Recuerda que para demandar despido arbitrario el periodo de prescripción es de 30 días naturales según Artículo 36° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Responder	Josamon Olmon
Publicado 22 agosto, 2014 en 3:07 PM	Hola necesito saber que hacer estaba de vacaciones y cuando ingrese me dijeron que estaba despedido he trabajado por mas de 13 años con un sueldo de 850 dólares mensuales pero con un contrato de sueldo básico asi nos hacen qiisiera saber cuanto tendria que percibir de liquidación y que debo hacer
Publicado 23 agosto, 2014 en 6:33 PM	Hola Josamon Olmon
Responder	JHONN
Publicado 22 agosto, 2014 en 5:30 PM	BUENAS TARDES, ACLARAR UNA DUDA ESTA INCLUIDO EN LA SUMA DE TU INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO. TU AHORROS DE CTS.
Publicado 23 agosto, 2014 en 6:35 PM	Hola Jhonn
La CTS y la indemnizacion por despido arbitrario son conceptos muy distintos y no esta incluida una en la otra.
Publicado 24 agosto, 2014 en 3:34 PM	Hola, necesito su orientación… Estuve trabajando en una empresa privada mas 1 año y 7 meses sin contrato y sin ingreso a planilla, porque la empresa no quiere pagar mas de lo que nos corresponde, me acaban de despedir y todavía no me pagan el ultimo mes de trabajo.. Quiero saber si tengo derecho a liquidación por el tiempo de servicios, así mismo indemnización por no gozar vacaciones… mi sueldo fue de 900.00 y mi gratificación fue de 450.00 … Que debo hacer, Agradeceré su ayuda.
Publicado 29 agosto, 2014 en 2:18 AM	Hola Omar
Según la información que nos brindas, la empresa donde laboras esta ocultando la relación laboral existente, lo que te queda es demostrar esta relación, esto puedes hacerlo dando indicios de la relación existente, esto tienes que hacerlo por la vía judicial.
Y claro que tienes todos tus derechos: reintegro de tus beneficios sociales, gratificaciones, vacaciones truncas, CTS, CTS trunca, y quien sabe quizás hasta asignación familiar, si solo tienes 1 año 7 meses de hecho que no te corresponde indemnización por vacaciones no gozadas.
Publicado 1 septiembre, 2014 en 3:54 AM	Buenas noches, por favor solicito su ayuda urgente; he laborado 2 años y un mes en una empresa privada, primero con un contrato por un año que se renovó sucesivamente cada tres meses posteriores, si bien mi contrato culminará el dia de mañana primero, cuento con un descanso medico que esta en curso hasta el 21 de septiembre, pero me han llamada para el dia de mañana y extraoficialmente me he enterado que me diran que no me renuevan el contrato…se puede considerar esto un despido arbitrario?? cabe mencionar que dentro de las renovaciones existió un periodo de 28 dias en los que labore sin contrato o con el contrato vencido, y tengo los correos de sustento, entonces, he adquirido la estabilidad laboral? si es asi, como aduzco o reclamo ese derecho? muchas gracias por su respuesta !!!
Publicado 2 septiembre, 2014 en 1:01 AM	Hola Fernando
Si estas ante un contrato a plazo fijo, tienes descanso medico, coincidentemente con el vencimiento del contrato, esto no significa que estés ante un despido arbitrario, es valida la no renovación del contrato.
Respecto a que laboraste unos días sin contrato y luego de esto renovaron el contrato, solo te queda demostrar lo que dices, pero normalmente las empresas te hacen firmar un contrato a modo retroactivo ósea con fecha anterior para no tener problemas. Si tienes correos que los sustentan en ese caso si habría una desnaturalización de contrato y este se volvería indeterminado.
Como aduzco o reclamo este derecho?
Por vía judicial, asesórate por un abogado para eso.
Consejo: A parte de lo que mencionas, te recomiendo que analices si las labores que desempeñabas son de naturaleza permanente, si lo son, tienes otra manera de pedir la desnaturalización del contrato.
Publicado 2 septiembre, 2014 en 11:19 PM	Buenas tardes:
Trabajo en una empresa desde el 02 de Abril del 2001, mi sueldo actual es de S/. 4,500.00 mensuales, además de mi sueldo gano un bono trimestral equivalente a un sueldo (4 bonos al año).
Quisiera su gentil ayuda a fin de absolver algunas dudas respecto a cual sería el monto de mi liquidación por despido intempestivo;
•	¿Entra en el calculo de la indemnización por despido intempestivo ( 1.5 sueldos por año laborado), algún monto proporcional al bono trimestral?. Considero importante exponer que este bono esta afecto a descuento de quinta y AFP, pero no es considerado en el calculo de mi CTS trimestral.
•	Cuanto me corresponde por vacaciones considerando que;
–	Tengo 4 días pendiente del periodo 2013 (01-04-2012 al 31-03-2013)
–	Tengo 30 días pendientes del periodo 2014 (01-04-2013 al 31-03-2014)
–	Tengo 12 días pendientes del periodo 2015 (Proporcional del 01-04-2014 a la fecha)
•	Entre Marzo y Abril del 2003, me vi obligada a laborar 40 días de mi periodo post –natal, sin recibir por parte de mi empresa pago alguno (recibía el pago del seguro). ¿Es posible solicitar un pago por este periodo, de ser así, como se efectuaría el calculo y como debo solicitarlo?.
•	El monto de la liquidación esta sujeto a descuentos de quinta y AFP.
Publicado 5 septiembre, 2014 en 4:39 AM	Hola Raquel
¿Entra en el calculo de la indemnización por despido intempestivo ( 1.5 sueldos por año laborado), algún monto proporcional al bono trimestral?. Considero importante exponer que este bono esta afecto a descuento de quinta y AFP, pero no es considerado en el cálculo de mi CTS trimestral?
Para determinar la remuneración computable para la indemnización por despido arbitrario debe considerarte aparte de la remuneración básica (4,500) la remuneración colateral y en tu caso como el bono solo lo percibes 4 veces al año en un semestre máximo estará presente 2 veces motivo por el cual no será considerado monto alguno del bono en la indemnización por despido arbitrario. Osea estas en el tope de las 12 remuneraciones ya que tienes mas de 8 años laborando te corresponderia por IDA= S/ 54,000
Ud Menciona respecto al bono … no es considerado en el cálculo de mi CTS trimestral..la CTS es semestral no trimestral sin embargo yo consideraría que este bono si tiene incidencias en la CTS debido considerar su periodicidad (otorgado mas de años consecutivos) debido a:
Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un semestre, se computarán a razón de un dozavo de lo perci¬bido en el semestre respectivo. Las que se abonen en períodos superiores a un año no son computables. Artículos 16º y 18º TUO, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
Respecto a las vacaciones primero me gustaría aclararte ya que observó según el detalle que muestras 4 días de un periodo y 12 de un periodo no consecutivo te comento que esto no es valido, según criterios las vacaciones tiene que imputarse a un periodo y si no son gozadas en su totalidad o quizás negociadas para el no goce no se podrán darse vacaciones por otros periodos distintos, ya que esto traería consigo el no reconocimiento de la indemnización por vacaciones son gozadas
Aparte mencionas .. – Tengo 12 días pendientes del periodo 2015 (Proporcional del 01-04-2014 a la fecha).. Las vacaciones no se dan en proporción de días mas bien en proporción dineraria pero si tu argumento es en base a días (01-04-2014 al 01-09-14= 5 meses=> 30/5=6. Más bien diría 6 días o su equivalente a 6 días de remuneración (respecto a las vacaciones truncas). Por lo que estimo que estoy entendiendo mal por lo que quisiera que aclares, respecto a las vacaciones, me seria muy útil si me mencionas que días gozaste vacaciones, para saber si te corresponde indemnización por vacaciones no gozadas sin embargo respecto a las vacaciones simples mencionas 4, 30 y 12 días que no gozaste, lo que hace un total de 46 días y esto es S/. 6900 considerando 4500 de remuneración.
Respecto a tu descanso post natal, me asombra la verdad, y nunca lo había escuchado, y tampoco lo había leído, y ni siquiera e visto una demanda sobre este concepto, este derecho es un derecho irrenunciable, y este no depende de si empleador lo aprueba o no, yo consideraría que como trabajaste este 40 días deberías pedir se pague por estos 40 días, es como la figura de trabajar durante tus vacaciones, pero este incluso puede traer consigo cierto riesgo para la madre. Y el calculo seria por 40 días de trabajo ósea en base a 4500/30*40=S/. 6,000
Y sobre si la liquidaciones esta afecta a descuentos de 5ta y AFP, no esta afecta la indemnización por vacaciones no gozadas, la indemnización por despido arbitrario, tampoco la CTS.
Responder	ZULEMA
Publicado 3 septiembre, 2014 en 10:09 PM	hola Dr. Rusell por favor solicito su ayuda mi persona trabaja 2 años y cuatro meses en una institucion publica mi sueldo mensual es 828, y no me dieron vacaciones el tiempo que labore ¿cuanto sera mi pago de cTS y vacaciones truncas? le agradecer su respuesta.
Publicado 5 septiembre, 2014 en 3:32 AM	Hola Zulema
Si nunca las gozaste y tu record laboral es de 2 años 4 meses.
Indemnización por Vacaciones no gozadas: S/. 828.
Vacaciones Simples: S/. 1,656 (2 años).
Vacaciones Truncas S/. 276 (4 meses).
La información es insuficiente
No mencionas si realizaron los respectivos depósitos semestrales, tampoco mencionas cuando cesaste, para calcular con exactitud el monto de la CTS trunca.
Publicado 5 septiembre, 2014 en 4:44 AM	Zulema te aclaro que los calculos que hice con anterioridad es considerando que estas en el DL 713 y no valido para 1057 o 276.
Publicado 5 septiembre, 2014 en 8:00 PM	Gracias por la respuesta Dr. Russell te aclaro mi pregunta cese en agosto del 2014 son dos años y cuatro meses que labore estuve en planilla de la 276, tampoco me hicieron los depositos semestrales,y no goce de ninguna vacación, por esa razon era mi pregunta de cuanto sera mi pagos de CTS Y VACACIONES TRUNCAS, le agracecere de anticipado su respuesta.
Publicado 6 septiembre, 2014 en 4:12 PM	Hola Zulema
Usted menciona que su sueldo es 828 sin embargo al parecer usted esta refiriéndose a la remuneración total, sin embargo los ingreso que perciben los trabajadores regulados bajo el DL 276 se agrupan en (remuneración total, remuneración permanente, remuneración principal) formada por Básico+reunificada+DL+DU, etc., además según el articulo 43 de la norma en mención, para el calculo de vacaciones se considera el total percibido sin embargo no pasa lo mismo para el calculo de CTS el cual según el art. 54 C Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de remuneración principal para los servidores con menos de 20 años de servicios…
En pocas palabras CTS
la remuneración computable para CTS es el Básico+reunificada y se paga en proporción del 50% por año ya que tienes menos de 20 años laborando (no se cuanto es básico ni reunificada).
Te corresponde lo siguiente: 7/6*(básico+reunificado)
Vacaciones Truncas: por 4 meses
828/12*4= S/. 276
Publicado 9 septiembre, 2014 en 1:29 AM	Holas, tengo muchas dudas sobre si me corresponde o no reclamar por el periodo de vacaciones no gozadas en el año que correspondia.Yo trabaje por10 años en un banco hasta julio 2013 y me retire por voluntad propia y recibi mi liquidación pero hay un ítem de vacaciones no gozadas durante el periodo que me han recomendado revisar pero no lo tengo muy claro porque si bien salía de vacaciones cada año, en alguna oportunidad se acumulaban los días siempre salía. Entiendo que si trabaje del 1.03.03 al 01.03.04 debía salir de vacaciones desde 02.03.04 al 01.03.05 es correcto? en mi caso,algunas vacaciones no fueron 30 días exactos en algunos años periodos (5 años en realidad) porque he salido por periodos menores a 30 días.Mi consulta es si tendría derecho a pedir me lo reconozcan? Por otro lado, entiendo que tengo 3 años para reclamar pero mi duda es si debe ser si o si no haber salido por 2 años o como en mi caso sime corresponde aun cuando habiendo salido no complete los 30 dias en el año que debía salir.
Hice un Excel sobre ello, intente subirlo pero no me permite su web.Si tuviera un correo podría reenviarlo.
Ojala puedan orientarme.
Publicado 17 septiembre, 2014 en 3:12 AM	Hola Elena
El plazo de proscripción para demandar beneficios sociales es de 4 años.
2 años o como en mi caso si me corresponde aun cuando habiendo salido no complete los 30 días en el año que debía salir?
Y sobre las vacaciones
Pues me encantaría ayudarte y si me haces llegar más información, se haría un mejor cálculo.
Si gustas puedes contactarme en el correo electrónico que te dejo en el siguiente link:
pastebin.com/raw.php?i=zRcE8Vfd
..Te aclaro que el apoyo es de
Responder	jose walter pardo rosales
Publicado 9 septiembre, 2014 en 2:42 PM	hola dr quisiera preguntarle cuando un trabaador pasa a planilla en un empresa privada. actualmente yo vengo laborando 4 años 6 meses en esta empresa y al parecer e sido despedido de ella q debo de hacer
Publicado 12 septiembre, 2014 en 12:02 AM	e
Cuando un trabajador pasa a planilla en una empresa?
Desde que existe el vinculo laboral, deberías de figurar en planilla.
Actualmente yo vengo laborando 4 años 6 meses en esta empresa y al parecer e sido despedido de ella q debo de hacer?
Según refieres laboras 4 años 6 meses al parecer sin estar en planilla, lo que sucede es que la empresa donde laboras o laborabas simplemente quiere ocultar la relación laboral existente, esto lo hace con el fin de disminuir costos laborales, no tener responsabilidades con los empleados, etc.
Te comento que existe un tipo que contrato que se llama el contrato indeterminado, este contrato no necesita ser firmado, puesto que se supone que desde que laboras ya se genero un contrato indeterminado, no creo que sea tu situación, sin embargo analizando tu comentario, si tu muestras o das indicios de la existencia del vinculo laboral sin firmar contrato se configuraría un tipo de contrato indeterminado y para eso te queda ir por la vía judicial.
Responder	Raisa stefani paredes leon
Publicado 9 septiembre, 2014 en 3:09 PM	DR quisiera saber q el horario nocturno si es cierto se remunera un porcentaje mas digame cuanto es el porcentaje y el horario exactamente gracias
Publicado 11 septiembre, 2014 en 11:52 PM	Hola Raisa
La consulta que usted hace se encuentra estipulada en la ley Nº 27671:
Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m.
Sobre la remuneración minima en realizada en trabajo nocturno:
Según Decreto Supremo N° 007-2012-TR establece la remuneración minima vital en S/. 750 soles es decir la remuneración minima que se debe percibir realizando trabajo nocturno es de S/ 1,012.50
Publicado 12 septiembre, 2014 en 11:54 PM	Hola. Tengo una consulta. Estoy laborando actualmente en una empresa, cumpliendo horario laboral completo de lunes a viernes y me pagan a través de recibos por honorarios (1 año 8 meses sin planilla). En estos 20 meses, me han dado 45 días de vacaciones (de los que solo he tomado 40 días) y media gratificación en julio y diciembre 2013, y julio 2014. Firmé contrato de febrero 2013 a julio 2013; de julio 2013 a diciembre 2013; y de enero 2014 a setiembre 2014.
Hace un par de semanas me han despedido por reducción de personal, pero seguiré laborando en la empresa hasta fin de mes.
Qué es lo que me corresponde por ley? Qué pasa si es que le pido lo que me corresponde a mi empleador y se niega a darme el dinero (y que uno de los pretextos pueda ser que la empresa no está bien económicamente)? Cómo calculo lo que me deben dar por ley? Cómo debo proceder para la entrega de mis beneficios sociales?
Publicado 15 septiembre, 2014 en 11:43 PM	Hola Adriana;
Viendo tu caso, como has estado laborando emitiendo Recibos por Honorarios es obvio que la empresa no querra reconocerte el pago de todos tus beneficios sociales, sin embargo hay varios indicios como las vacaciones gozadas, la jornada laboral a tiempo completo, pago de gratificaciones etc. lo que califica como PRIMACIA DE LA REALIDAD, ante ello podrás seguir un proceso a la empresa y esta deberá cancelarte. Que la empresa no este bien económicamente no justifica que pretendan obviar dicha responsabilidad. Pues bien deberás adjuntar la documentación sustentaría como contratos, emails, fotos etc etc. de manera tal que puedas ganar en un eventual proceso laboral.
Publicado 16 septiembre, 2014 en 9:30 PM	Muchas gracias por tu respuesta, Ricardo. Disculpa por hacerte más preguntas, pero me gustaría saber lo siguiente:
1. Qué pasa si el empleador me dice que no tiene dinero para pagarme? Debe hacer lo que sea para cumplir con lo que dicte el juez? Existe un plazo?
2. Cómo calculo lo que me deben de beneficios sociales?
3. Por este tipo de despido (reducción de personal) me corresponde indemnización?
Publicado 19 septiembre, 2014 en 9:03 PM	Hola Adriana
Como menciona Ricardo ….lo que califica como primacía de la Realidad…
Te explico según los artículos 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Cuando tu emites un recibo por honorarios supone una relación civil mas no laboral como dice Ricardo ya que te pagan algunos de los beneficios supone que existe una relación laboral, sin embargo eso no es muy cierto ya que como regla también se aplica “el error no genera derecho” pero esto ya es cuestión de análisis del juez. En estas situaciones el juzgador usa el principio de Primacía de la realidad (Según el Reglamento (D.S. 020-2001-TR): “En aplicación del principio de primacía de la realidad, en caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados” (art. 3). De esta manera determinara el juzgador si es que efectivamente estas bajo un contrato de trabajo.
Por ejemplo si tu tenias que cumplir con un horario de trabajo, marcabas asistencia, quizás se te amonesto alguna vez, en tu certificado de trabajo mencionan que cumpliste con el horario establecido, tenias quizás foto check, etc. pues ahí se aprecia que si existe una relación laboral.
Para esto lo que tienes que hacer es demandar desnaturalización de contrato para que el contrato civil se haga laboral de esta manera tu contrato de vuelve en pocas palabras indeterminado, y así tienes derecho a la indemnización por despido arbitrario y el pago de reintegro de beneficios sociales.
Qué pasa si el empleador me dice que no tiene dinero para pagarme? Debe hacer lo que sea para cumplir con lo que dicte el juez? Existe un plazo?
Cuando el juez sentencia debe cumplirse su mandato, pues si no lo hace puedes hasta solicitar el embargo.
Cómo calculo lo que me deben de beneficios sociales?
Para eso se requiere el monto de tu remuneración, tu fecha de inicio, de cese, días que gozaste de vacaciones, los pagos que te hicieron por cada beneficio social.
Por este tipo de despido (reducción de personal) me corresponde indemnización?
Si es que se determina que existe una relación laboral si te corresponde
Puedes contactarme en el correo electrónico que te dejo en el siguiente link:
Responder	sandra pacco ninaja
Publicado 15 septiembre, 2014 en 6:21 PM	Hola, tengo trabajando en horario nocturno de 8:00pm a 8:00am mas de 12 años, hasta el mes pasado nunca tuve vacaciones, y este mes me dieron pero sin retorno. Nunca recibi gratificacion por fiestas patrias, navidad, escolaridad. Quisiera saber cuanto es lo que deberia de cobrar por liquidacion y CTS tampoco nunca se me abono. Gracias.
Publicado 17 septiembre, 2014 en 2:55 AM	Hola Sandra
Suponiendo que estas en DL 728 y por los 12 años, los beneficios sociales que tienen que pagarte estarían en relación a la Remuneración historia de esos doce años, por lo que si hago un cálculo con la última remuneración, esto no seria correcto, sin embargo a groso modo puedo mencionarte:
Vacaciones no gozadas 12 remuneraciones
Indemnización de vacaciones no gozadas 10 remuneraciones
Gratificaciones 2 remuneraciones por año es decir 24 remuneraciones
CTS 14 remuneraciones
Asignación familiar 10% de la remuneración minima de cada mes Recuerda que cada uno de estos conceptos es en base a las remuneraciones históricas
Publicado 17 septiembre, 2014 en 3:13 AM	Puedes contactarme en el correo electrónico que te dejo en el siguiente link:
Responder	kristie
Publicado 22 septiembre, 2014 en 5:50 AM	hola … En la empresa donde trabajo (RESTAURANTE) actualmente quieren hacernos un descuento de s/.4000 en total a los 5 trabajadores por faltantes de producto pero en mi contrato ni en el de mis compañeros figura q se hara descuento por faltante de productos. mi consulta es la siguiente .. la empresa puede hacer dicho descuento q no figura en el contrato ? .. en caso de q lo haga , q acciones puedo tomar yo . agradeceria de antemano una respuesta
Publicado 22 septiembre, 2014 en 7:23 PM	Hola Kristie
Ese descuento no es legal, al contrario según el DS. 003-1997-TR inciso b) b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; es un acto de hostilidad equiparables al despido.
Y solo los descuentos permitidos por ley son: Voluntarios o consentidos: Adelanto,. Cuota sindical, Descuento autorizado u ordenado por mandato judicial, Vivienda, Cooperativas, Turismo, Retenciones: Essalud, sistema de pensiones, Renta de 5ta, Por incumplimiento de disposiciones impartidas: Tardanzas, inasistencias.
“… Las remuneraciones de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, y solo se podrán afectar las planillas de pago por orden judicial o por un descuento aceptado por el trabajador”. Exp. Nº 0818-2005-PA.
Yo te recomiendo que te comuniques con el ministerio de trabajo:
Menciones que quieres hacer una denuncia anónima y les cuentes tu situación para que hagan la visita correspondiente. Puesto que esta situación esta tipificada como un acto de hostilidad se harán acreedores a la multa correspondiente.
Publicado 26 septiembre, 2014 en 1:54 AM	buenas noches mi contrato se vence fin de mes 30/09 ( son cada 3 meses ) tengo como 9 meses pero que pasaría si me hacen trabajar los siguientes días sin contrato? y después de unos días me dicen que ya no quieren mis servicios y que me retiren, a que tengo derecho aparte de mi liquidación ¿alguna indeminizacion? como puedo defenderme tengo entendido que cuando firmas contrato y luego trabajas sin contrato y te botan esta penado por la ley. recalco que me corresponde ?hacer y/o recibir
Publicado 27 septiembre, 2014 en 5:06 AM	Hola Eloy
Si trabajas sin firmar contrato se configura desnaturalización de contrato, convirtiéndose este contrato en un contrato a tiempo indeterminado.
Si esto sucede no pueden despedirte si no es por causa justificada y si lo hacen puedes pedir tu reposición o exigir la indemnización por despido arbitrario correspondiente (1.5 remuneraciones por cada año laborado).
Para que tu derecho de la desnaturalización de contrato se de, tendrías que ir a la vía judicial,tu tienes que demostrar que laborabas sin firmar contrato.
Responder	MIlagros
Publicado 10 octubre, 2014 en 10:51 AM	Hola, quien me pueda orientar porfavor, trabajo en una empresa privada por mas de 12 años con un sueldo actual de 1600 soles, a fin de año la empresa se va a declarar en quiebra (son fuertes rumores q viene de gerencia), quisiera estar informada en este caso segun ley cuanto de Liquidación me corresponderia y que otros beneficios si hubiese?, muchas gracias.
Publicado 16 octubre, 2014 en 9:57 PM	buenas tardes, quisiera hacerles una consulta ya que veo que estan muy bien informados, yo trabajaba para la municipalidad de trujillo en servicio especifico ya llevo 1 año y 2 meses,pero n os renuevan contrato solo por cada 3 meses, recien firme contrato el 3 de octubre, y me mandaron carta de imputacion de falta grave ya que falte 9 dias en el mes de agosto pero fue en el conjtrato anterior nose si eso afecta a este contrato que firme pero kiero saber si este contrato que firme de 3 meses que es hasta diciembre tengo algun derecho estoy en planilla y quisiera saber tambien si tengo que recibir cts gano 1,000 soles, espero me puedan asesorar y saber que hacer. muchas gracias
Publicado 23 octubre, 2014 en 11:45 PM	Hola Carlos, mencionas la carta de preaviso, y a estas alturas ya pasaron los 6 dias sin embargo igual respondo
Hasta donde conozco cada institución tiene algunas normas como por ejemplo el reglamento interno de trabajo, además de contar la ley general de procesos administrativos, y de los casos que he visto existe la prescripción por este tipo de faltas.
Seria cuestión de revisar la normativa de esta institución.
Respecto a que te enviaron carta de preaviso, simplemente están siguiendo con el procedimiento regular para despedirte para luego no tener problemas y tener que reincorporarte o se configure un despido irregular.
Si los contratos son seguidos pues vale lo mismo y de hecho que si esta contemplada la falta.
Respecto a si debes recibir CTS, eso depende en que régimen: CAS 1057 no y 728 si.
Aunque el contrato por servicio especifico no se da para CAS, pero ahora se ve de todo
Publicado 17 octubre, 2014 en 6:20 PM	Buenas tardes, deseo saber si un trabajador que tiene cargo de confianza, en el sector público, es cesado antes de cumplir el año, tiene el beneficio de vacaciones y gratificaciones truncas?, y qué beneficios podría solicitar? y cómo sería el cálculo?
Publicado 23 octubre, 2014 en 11:27 PM	Hola Arturo
Si tienes derecho a vacaciones en cuanto a gratificaciones truncas depende en que régimen estuviste.
Para poder realizar la liquidación, necesitas información como:
Fecha de inicio de labores, fecha de cese, la remuneración y el régimen en el que estuviste.
Publicado 27 octubre, 2014 en 3:29 AM	estuvo como empleado, régimen 276 y laboró como 8 meses entre el 2013 y 2014
Publicado 19 octubre, 2014 en 3:45 PM	Buenas tardes, yo llevo 6 años en mi empresa, ya siendo un trabajador estable, quiero saber en caso de renunciar como se calcularía mi liquidación.
La empresa esta obligada a pagarme el sueldo y medio por año trabajado?
Publicado 19 octubre, 2014 en 4:24 PM	Estimado Dr Russell, espero pueda absolver mi duda.
Mi sueldo actual es de S/. 2.800
Publicado 23 octubre, 2014 en 11:18 PM	Hola Alfredo
Para poder realizar la liquidación en caso renuncies, necesitas información como:
Fecha de inicio de labores, fecha de cese
El sueldo y medio que mencionas es por despido arbitrario y no se da por renunciar.
Publicado 24 octubre, 2014 en 4:20 AM	Inicio Set 2008, renuncia tentativa dic 2014.
Me deben 15 dias de vacaciones.
Sueldo S/. 2.500
Publicado 25 octubre, 2014 en 2:31 AM	CTS TRUNCO NOV-DIC:486.11
GRATIFICACIONES:2,500.00
VACACIONES TRUNCAS (2 SEP – 31 DIC):833.33
VACACIONES NO GOZADAS: (15 DIAS)1,250.00
Total = S/.5,069.44
Aparte puedes retirar la CTS que se te deposito con anterioridad.
Respecto a las vacaciones estoy suponiendo que las gozaste en su oportunidad y que no generan indemnización por vacaciones no gozadas.
Además menciono que acá faltan los descuentos de ley.
Publicado 25 octubre, 2014 en 3:27 AM	Dr Russell muy amable por su respuesta,
pero una pequeña duda me liquidan con una gratificación asi me la paguen en diciembre?
es decir me voy el 31 de diciembre, y ya fue depositada esa gratificación
Publicado 25 octubre, 2014 en 5:53 AM	No Aldo me refería a la misma, solo una gratificación.
Publicado 20 octubre, 2014 en 6:01 PM	Buenas tardes, mi caso es el siguiente soy del régimen CAS trabaje en una institución publica por cuatro años, renuncie y solicite mis vacaciones truncas de los años 2012 y 2013 y proporcional del año 2014 al mes de agosto, pero solo me reconocen del 2013, y según la norma solo puedo acumular 2 años, y porque solo me reconocen un año ? espero que me puedan asesorar muchas gracias.
Responder	gino bazan
Publicado 30 octubre, 2014 en 2:25 AM	he trabajado tres años en la municipalidad DE CARMEN DE LA LEGUA M ME DEPOSITAN MI SUELDO A UNA CUENTA DE AHORROS, NO ESTOY EN PLANILLA, HACE CUATRO MESES NO NOS PAGAN NUESTROS SUELDOS, SOMO 18 PERSONAS EN EL MISMO CASO….FIRMAMOS UN COMPROMISO DE PAGO LA MUNICIPALIDAD NO LO HA CUMPLIDO, COMO PODEMOS DEMANDARLOS Y PORQUE EN EL MISMISTERIO DE TRABAJO O JUZGADO LABORAL…AYUDENOS
Publicado 2 noviembre, 2014 en 12:21 AM	Hola Gino
Para poder ayudarte con la respuesta, Quiera nos respondas algunas preguntas:
¿Firmaste algún contrato, por el trabajo que realizas, háblanos sobre el?
¿Que tipo de trabajo realizas?
¿Se te controla la asistencia?
Publicado 1 noviembre, 2014 en 4:25 PM	deje de laborar por termino de contrato al 31/10/2014 la empresa se dedica a la venta de pollo esta en el regimen amazonia con convenio segun formulario 4888 presentado a sunat (regimen agrario).
ingrese a planilla el 20/10/2011,mi beneficio es 15 dias de vacaciones, utilidades( mi pregunta es por las vacaciones no gozadas tengo una inmdenizacion de un sueldo completo o la mitad ya que es solo 15 dias o solo tengo derecho a las vacaciones truncas.
Publicado 11 noviembre, 2014 en 8:57 PM	Buenos dias, necesito que me informen por favor, yo actualmente laboro en una Municipalidad estoy contratado bajo la modalidad CAS desde el 01 de marzo del 2012, hasta la fecha solo he hecho el uso fisico de mis vacaciones por 5 dias y hasta el momento no he hecho el uso de mis vacaciones me gustaria que me oriente como debo hacer para el pago de mis vacaciones porque el subgerente de eprsonal me informo que como no sali de vacaciones ya perdi todo derecho de pago
Publicado 11 noviembre, 2014 en 8:58 PM	Buenos dias, necesito que me informen por favor, yo actualmente laboro en una Municipalidad estoy contratado bajo la modalidad CAS desde el 01 de marzo del 2012, hasta la fecha solo he hecho el uso fisico de mis vacaciones por 5 dias y hasta el momento no he hecho el uso de mis vacaciones me gustaria que me oriente como debo hacer para el pago de mis vacaciones porque el subgerente de personal me informo que como no sali de vacaciones ya perdi todo derecho de pago porque ya son mas de dos años… que debo hacer
Publicado 19 noviembre, 2014 en 8:50 PM	Favor su apoyo. Laboro hace casi 6 años en una empresa y por alta carga laboral tengo acumulado casi 104 días de vacaciones con algo de 50 días vencidos. Me estan proponiendo la compra de 15 días de vacaciones para reducirlas. Mi consulta es como debería valorizar estas vacaciones? A un pago simple o doble de su valor? Soy no fiscalizado en la empresa.
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