Source: http://www.propusten.cz/info/vypoved_zamestnavatelem.html
Timestamp: 2020-01-19 11:50:17+00:00

Document:
Výpověd daná zaměstnavatelem
Propuštěn » Výpověd zaměstnavatelem
Možné důvody výpovědi
Možnosti jak dát či dostat výpověď upravuje Zákoník práce v § 50 a následujícíh. Zákon výrazně chrání sociální jistoty zaměstnance. Zatímco zaměstnanec může dát výpověd bez údání důvodů, zaměstnavatel pouze z důvodů přesně vymezených zákonem.
Podmínky a forma výpovědi je definována v § 50, kde bod 2 říká: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Zde přesně nalezneme: § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
Zaměstanavatel musí jeden z těchto důvodů vymezit a uvést do výpovědi.
Pro jakýkoliv důvod platí dle § 51 minimálně dvou měsíční výpovědní lhůta, po kterou vám musí zaměstnavatel umožnit pracovat a vyplácet mzdu.
Od toho, který důvod zaměstnavatel použil je určena povinost zaplatit zaměstanci odstupné,
dle § 67 1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
Všimněte si, že odstupné musí být tedy vyplaceno i při dohodě, ve které je uveden některý z těchto důvodů.
Je zřejmé, že to jaký důvod použil má zásadní vliv na povinost zaplatit odstupné, zatímco pravý důvod v době finanční krize bude zřejmně důvod § 52 c) - nadbytečnost zaměstnance, za který náleží odstupně, bude se v praxi snažit uhrát důvod na f) Neuspokojivé pracovní výsledky či g) Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
http://www.podnikatel.cz/smlouvy/vypoved-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem/
http://www.jobzurnal.cz/formulare-a-vzory-smluv/vypoved-dana-zamestnavatelem-podle-52-pism-f-zp

References: § 50
 § 50
 § 52
 § 52
 § 51
 § 67
 § 52
 § 56
 § 52