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Timestamp: 2017-08-19 21:06:57+00:00

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Resolución de 27 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales, suscrito por la Asociación Empresarial de Prótesis Dental de Madrid, Unipyme-Madrid y USO
Publicado en BOCM núm. 11 de 14 de Enero de 2014
Artículo 35 Faltas leve
Artículo 36 Faltas grave
Artículo 37 Faltas muy grave
Artículo 44 Prevención de riesgos
Artículo 49 Mesa de negociación permanente
ANEXO II . TABLA ECONÓMICA DEL CONVENIO PARA EL AÑO 2013
Modificación de diversos grupos profesionales y niveles del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid (R Trabajo 29 Ene. 2015)
Véase modificación de diversos grupos profesionales y niveles del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 7 marzo 2015). Véase modificación de diversos grupos profesionales y niveles del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 7 marzo 2015).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales, suscrito por la Asociación Empresarial de Prótesis Dental de Madrid, Unipyme-Madrid y USO, el día 23 de abril de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1. Ámbito funcional.- Este convenio será de aplicación obligatoria a todas aquellas empresas cuya actividad sea la construcción, reparación o intervención en las operaciones previas de la prótesis dental, cualquiera que sea el título que posea el empresario, incluso aunque carezca del mismo.
2. Ámbito territorial.- Afectará el presente convenio a todo el personal que preste sus servicios para empresas que, reuniendo las características establecidas en el artículo anterior, tengan centros de trabajo en Madrid y su provincia, aun cuando las casas centrales radiquen fuera de dicho territorio, quedando comprendidas las empresas estatales, paraestatales y todas aquellas que pudieran establecerse durante la vigencia de este convenio.
El presente convenio extiende su vigencia desde el 1 de enero de 2.013 hasta el 31 de diciembre de 2.015.
3. Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán su vigencia, exclusivamente, los artículos obligacionales, manteniéndose en vigor los de contenido normativo.
b) Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado así como resolver las cuestiones relativas a las disposiciones transitorias de la clasificación en grupos profesionales.
d) Las que no estando contempladas en los apartados anteriores le asignen las disposiciones legales, en particular las de los artículos 85.4 y 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de falta de acuerdo, se someterá la discrepancia a la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con arreglo al procedimiento que el mismo tiene establecido, tal y como se concreta en la disposición adicional primera de este Convenio.
- Unión Sindical Obrera de Madrid (FEP-USO-Madrid), calle Vallehermoso, número 78, tercer piso, 28015 Madrid
- Grupo Profesional Técnico: tres meses para el nivel 1 y nivel 2; un mes para el nivel 3.
- Grupo Profesional Administrativo: tres meses para el nivel 1; dos meses para el nivel 2; un mes para los niveles 3 y 4.
- Grupo Profesional de Oficios Varios: dos meses para el nivel 1; quince días para el nivel 2.
3. Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación en los contratos de duración de más de doce meses, obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso.
El personal que preste sus servicios en las actividades encuadradas en este convenio, se clasificará, en atención a las funciones que desarrolle, en uno de los siguientes grupos profesionales.
Véase modificación de diversos grupos profesionales y niveles del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 7 marzo 2015).
1. Las definiciones de las Grupos Profesionales y de los Niveles y Subniveles a que se refiere este convenio colectivo se limitan a recoger los rasgos fundamentales de sus funciones y que corresponden a los conocimientos fundamentales que las caracterizan.
2. Definiciones.- En cuanto a las definiciones de unos y otros se estará a lo dispuesto en el Anexo I a este convenio.
3. No será obligatorio para las empresas tener cubiertas todas las categorías que se van a definir. Ateniéndose las mismas, para la clasificación profesional, en cada caso, al trabajo realmente efectuado.
Véase revisión salarial 2014 del Convenio colectivo de sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 6 junio 2014).
Véase Revisión salarial para 2015 del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 12 mayo 2015).
1. Para el año 2013, la subida salarial se establece en un 1 por 100, recogiéndose en el Anexo II a este texto las cuantías mensuales y anuales del salario base de las diferentes categorías, así como los restantes conceptos retributivos.
2. Las retribuciones correspondientes a los años 2014 y 2015, se negociarán por la Mesa Negociadora Permanente a que se alude en el artículo 49, integrada por las partes otorgantes del presente Convenio Colectivo, dentro de los dos primeros meses de cada uno de dichos años.
2. Los atrasos correspondientes a las tablas salariales del año 2013 se tendrán que abonar en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de publicación del convenio en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid». Este mismo plazo regirá para el pago de los incrementos salariales de los años 2014 y 2015.
2. El recibo de salario constará de los siguientes datos, sin perjuicio de que la empresa sólo debe abonar, con arreglo a este convenio, los que se concretarán posteriormente:
Salario base.- Será considerada como tal la remuneración del servicio que presta el trabajador por unidad de tiempo, en función de la pertenencia a una de las categorías profesionales que figuran en este convenio.
Complemento personal.- Es el complemento derivado de condiciones personales del trabajador.
Complemento de puesto de trabajo.- Es aquel que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional. Su percepción depende exclusivamente de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado.
Complemento de calidad.- Es aquel que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vaya o no unida a un sistema de retribuciones por rendimiento, en cuyo caso habrá de tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Complemento personal de antigüedad.- Es la remuneración que el trabajador tiene derecho a percibir por razón de su antigüedad en la empresa.
Complemento de vencimiento remuneración superior al mes.- Es la remuneración que tiene derecho a recibir el trabajador por encima de la retribución mensual.
Plus de puntualidad.- Como después se especificará se establece con objeto de evitar el absentismo en las empresas.
Plus de toxicidad.- Tiene la naturaleza de complemento de puesto de trabajo y éste debe ser calificado como tóxico.
Los salarios base de las distintas categorías profesionales del Convenio para el año 2.013 son los que se recogen en la tabla económica del Anexo II de este Convenio.
3. En todo caso, no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años; del 25 por 100 a los quince años; del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100 a los veinticinco o más años.
La cuantía del complemento personal de antigüedad queda congelada durante los tres años de vigencia de este Convenio en las cantidades que se recogen en la tabla del Anexo II del Convenio.
Con objeto de conseguir una mayor productividad y reducir el absentismo laboral, se establece un plus de puntualidad cuyas cuantía para los años 2013, 2014 y 2015, es la que se recoge en el Anexo II a este Convenio.
Se acuerda un plus de toxicidad cuya cuantía para los años 2013, 2014 y 2015 es la que se recoge en el Anexo II a este Convenio, para aquellos trabajadores que ocupen un puesto calificado como tóxico.
1. Al personal que se le confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho al percibo de las dietas que se fijan para el año 2.013 en el punto 4 de la tabla económica de dicho año, que se recoge en el Anexo II a este Convenio.
1. El trabajador tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales. Su disfrute será fijado en los meses de verano, salvo acuerdo entre las partes, que también podrán convenir la división en dos del período total.
2. Se considerarán inhábiles a todos los efectos los días 24 y 31 de diciembre.
5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber referido en primer lugar suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de percibirse remuneración por el cumplimiento de ese deber no se abonará retribución por la empresa.
La trabajadora en la referida situación podrá suspender su contrato de trabajo por un período que no puede exceder de seis meses. Este periodo podrá ser ampliado por el juez, por la concurrencia de las circunstancias y por el plazo que se establece el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores.
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con él de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neo nato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período' de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerla durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo (art. 30.2 de este convenio), previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el apartado 2 de este artículo o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 2 de este artículo) se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. REDUCCIÓN DE JORNADA
2. Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario contradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de trabajadores que ostenten en la empresa la condición de a) miembro del comité de empresa o delegado de personal; o b) delegado sindical con arreglo a las previsiones de la LOLS.
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores con fines sindicales un tablón de anuncios en cada uno de los centros de trabajo, que se situará de tal forma que, sin estar a la vista del público, sea de fácil localización por los trabajadores. Las comunicaciones se pondrán sólo por los delegados de personal, comité de empresa, y a falta de ambos por los trabajadores de la empresa con conocimiento, en todos los casos, de la dirección de ésta.
Igualmente, la empresa estará obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá en la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
a) Delegados de prevención. En los casos previstos en la Ley los delegados de prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral, en el ámbito de la empresa, y en otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
b) Comité de seguridad y salud. En los casos previstos en la Ley el comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las reuniones del comité de seguridad y salud deberán realizarse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo.
1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica nº 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La igualdad y no discriminación por razón de sexo contemplada en el artículo 14 de la Constitución y desarrollada por la Ley Orgánica nº 3/2007, de 22 de marzo, constituyen unos valores esenciales en el marco de este Convenio. A tales efectos se establece el siguiente protocolo de actuación en situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Se constituirá a los quince días naturales de la fecha de firma del presente Convenio, a petición de cualquiera de las dos partes y, en su defecto, transcurrido ese plazo, dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha de notificación del requerimiento llevado a cabo por cualquiera de las partes a la otra, para su constitución.
Su composición estará integrada por tres miembros de la parte patronal y otros tres de la parte social. Los domicilios a efectos de notificaciones entre las dos partes, será el que indiquen en la fecha de constitución de la Mesa, en el ínterin lo serán los fijados para la Comisión Paritaria del artículo 5.
La representación de la parte social estará integrada por representantes del Sindicato firmante del presente Convenio. Si durante el período de vigencia del presente Convenio se alterase la representación de los Sindicatos en las empresas, el banco social estará conformado por representantes de los mismos. El reparto de representantes en el banco social estará en función del número de representantes con que cuenten los Sindicatos en el ámbito del Convenio.
Ambas partes podrán acudir con asesores con voz pero sin voto.
La Mesa de negociación se reunirá cuantas veces sean necesarias y tendrán lugar mediante convocatoria llevada a cabo de forma fehaciente por cualquiera de las dos partes, en la que se explicitará el orden del día. La convocatoria deberá llevarse a cabo con una antelación mínima de diez días respecto de la fecha en que pretenda celebrarse, computándose este plazo a partir de la recepción del requerimiento.
Las competencias de la Mesa serán las siguientes:
1. El estudio de nuevos grupos y niveles o modificación de los existentes.
2. De conformidad con lo señalado en el art. 18 del Convenio concretar los salarios y demás conceptos económicos del Convenio, con arreglo a las reglas establecidas en dicho precepto, a efectos de su publicación.
3. En el caso de que la situación económica evolucionase favorablemente, analizar su valoración en relación con los incrementos salariales pactados para los años 2011 y 2.012. Esta valoración en modo alguno supone que hayan de revisarse las tablas de dichos años ni pueda servir para desencadenar cualquier tipo de conflictividad laboral, por no ser válido el alterar lo pactado en Convenio Colectivo durante el período de su vigencia.
Las reuniones tendrán lugar fuera de jornada laboral. No obstante lo anterior y si por el régimen de trabajo en la empresa coincidiesen ambas, en el caso de forma parte de la Mesa representantes de los trabajadores en las empresas, el tiempo empleado en las reuniones será con cargo al crédito horario de representación; y sin son trabajadores que no tienen la condición de representantes, el tiempo empleado en las reuniones deberán recuperarlo.
Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría de las dos partes y tendrán carácter vinculante para las mismas, dándoseles la debida publicidad.
La Mesa se disolverá en la fecha de notificación de denuncia del Convenio Colectivo.
Será de aplicación lo dispuesto en el art. 85.e) y 82 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tales efectos la Comisión Paritaria del Convenio, siendo de aplicación el procedimiento establecido en el artículo 5 de este Convenio.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamente.
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto nº 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, se pacta en el presente Convenio la aplicación del mismo, en los términos y condiciones establecidos en dicha disposición legal.
En lo referente al salario, al que se alude en el art. 9, será igual al mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La duración mínima de la jornada, a la que se alude en el art. 11, no podrá ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años. La empresa informará a la representación legal de las personas trabajadoras sobre las prórrogas suscritas que se acomodarán a lo previsto en esta disposición legal.
Cada grupo tiene sus propios niveles que no tienen porqué coincidir con los niveles de otros grupos.
- La clasificación profesional se realiza en Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolle estará encuadrada en un Grupo profesional de los establecidos en esta regulación, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo que se encuentra estructurado en niveles, los cuales son específicos de cada grupo, sin que la mera coincidencia numeral de unos y otros implique que deba existir identidad en sus cuantías.
- La posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, o su consecución a través del procedimiento de acreditación de las competencias profesionales o a través de procesos formativos, no implica su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
- El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador.
- Si se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional diferente o en su grupo en un nivel distinto al que tiene reconocido, tendrá derecho a su encuadramiento en el que corresponda las funciones del puesto que efectivamente desarrolle.
- La pertenencia a un grupo profesional dentro del mismo a un nivel capacitará al trabajador para el desempeño de todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional.
- Los factores que determinan la clasificación profesional de un trabajador en un grupo y nivel responde a los criterios que a continuación se indican:
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
4. Se encuadran en este nivel los trabajadores de la antigua categoría de Técnico Responsable.
Formación: Técnico Superior Especialista en Prótesis Dental o experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Tareas: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Se encuadran en este nivel los trabajadores de la antigua categoría de Oficial de 1ª de Prótesis.
Se encuadran en este nivel los trabajadores de la antigua categoría de Oficial de 2ª de Prótesis.
Criterios generales: Son trabajadores que a las órdenes de sus superiores ejecuta trabajos de prótesis dental dominando una o varias fases de la fabricación de una rama de la prótesis, con responsabilidad en dichas fases.
Tareas: de contenido técnico adecuado, reservándose a este nivel aquellas que exijan una mayor cualificación técnica adquirida por la experiencia en el trabajo.
Se encuadran en este grupo los trabajadores de la antigua categoría de Auxiliar Especializado.
Criterios generales: Son trabajadores que a las órdenes de sus superiores ejecuta trabajos de prótesis dental sin iniciativa propia, pero con responsabilidad, y llevan a cabo su actividad en cualquiera de las ramas.
Se encuadran en este grupo los trabajadores de la antigua categoría de Ayudante sin Ascenso.
3. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de administración, asesoría fiscal, etcétera.
Tareas: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
10. Regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
Se encuadran en este nivel los antiguos oficiales de 1ª administrativo.
Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
6. Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
7. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.
Se encuadran en este grupo los trabajadores de la antigua categoría de Oficial de 2ª Administrativo.
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:
Se encuadran en este grupo los trabajadores de la antigua categoría de Auxiliar Administrativo
Se encuadran en este grupo los trabajadores de la antigua categoría de Visitador/a
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
Se encuadran en este grupo los trabajadores de las antiguas categorías de limpiador/a y repartidor/a
La categoría de Maestro de Taller se declara a extinguir, y los que ostentaban tal categoría se integran en el Grupo de Técnico, Nivel 2, respetándose, como condición más beneficiosa las condiciones salariales y funcionales que venían ostentando. Los porcentajes de incremento salarial que se pacten en futuros convenios para el referido nivel se les aplicará sobre el sueldo base ad personam que venían percibiendo.
Las categorías de Oficial de 1ª y de 2ª de Prótesis, así como las de Ayudante de 4º, 3º, 2º y 1º; y las de Auxiliar de 4º, 3º, 2º y 1º, quedaron a extinguir en el año 1995, por lo que en la actualidad no debía haber ningún trabajador en estas categorías, pues quedaron englobadas en las de Oficial, Ayudante sin ascenso y Auxiliar especialista sin ascenso. No obstante, si alguna empresa mantuviera a algún trabajador en estas categorías extinguidas deberá solicitar a la Comisión Paritaria, la determinación de su régimen retributivo, que nunca podrá ser superior al que en la actualidad ostente.
TABLA ECONÓMICA DEL CONVENIO PARA EL AÑO 2013
Véase revisión salarial 2014 del Convenio colectivo de sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 6 junio 2014). Véase Revisión salarial para 2015 del Convenio colectivo del sector de protésicos dentales, CA Madrid («B.O.C.M.» 12 mayo 2015).
Niveles Salario base mensual 2.013 Salario base Anual 2.013 IMPORTES ANTIGÜEDADES
Nivel 1 1.094,81 16.239,68 54,20 54,20 81,30
Nivel 2 989,04 14.670,76 48,96 48,96 73,44
Nivel 3 865,40 12.836,77 42,84 42,84 64,26
Nivel 4 723,25 10.728,21 35,80 35,80 53,71
Nivel 5 714,02 10.591,30 35,35 35,35 53,02
Nivel 1 1.075,41 15.951,91 53,24 53,24 79,86
Nivel 4 663,76 9.845,77 32,86 32,86 49,29
Nivel 1 848,86 12.591,42 42,02 42,02 63,03
Nivel 2 717,97 10.649,89 35,63 35,63 53,44
- Sin retraso: 27,27 euros.
- Un retraso: 23,40 euros.
- Dos retrasos: 15,63 euros.
- Tres o más: 0 euros.
- Plus toxicidad: 11,70 euros.
- Dieta íntegra diaria: 57,42 euros.
- Dieta de comida: 13,13 euros.
- Dieta de cena: 13,13 euros.
- Desayuno: 2,60 euros.
- Alojamiento: 30,70 euros.
- Kilometraje: 0,24 euros.

References: Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 44

Artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 41
 artículo 46
 resolución 
 resolución 
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 14
 artículo 5
 artículo 5
 Real Decreto