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Timestamp: 2020-08-13 17:02:01+00:00

Document:
Resolució de 9 d’agost de 2013, del Departament d'Empresa i Ocupació, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de la indústria de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona per als anys 2012-2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2012-2015.
SECCIÓN 2. Vigencia. Duración. Prórroga. Revisión o rescisión
Artículo 7 Revisión o rescisión
SECCIÓN 3. Prelación de normas. Absorción y compensación. Vinculación a la totalidad. Garantía personal
Artículo 8 Prelación de normas
Artículo 11 Garantía personal
SECCIÓN 4. Comisión Paritaria. Interpretación del Convenio
SECCIÓN 3. Complementos personales del salario
Artículo 15 Antigüedad consolidada
SECCIÓN 4. Complemento de puesto de trabajo
Artículo 16 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos y de trabajos de altura o montaña
SECCIÓN 5. Complementos por cantidad o calidad de trabajo
SECCIÓN 6. Complementos de vencimiento periódico superior al mes
Artículo 20 Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad
SECCIÓN 7. Otros complementos
Artículo 21 Complemento por discapacidad
SECCIÓN 8. Pluses extrasalariales
Artículo 22 Plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas
Artículo 23 Prendas de trabajo y abrigo
Artículo 24 Indemnización por cese de personal con contratos temporales
SECCIÓN 9. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
Artículo 25 Complemento de la indemnización de incapacidad temporal
Artículo 26 Indemnización extraordinaria por muerte, incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez
SECCIÓN 10. Pago y recibos de salarios
Artículo 27 Pago de las retribuciones
Artículo 28 Formación y prácticas
Artículo 29 Contrato del personal fijo de obras
Artículo 30 Forma de la contratación
Artículo 33 Visado de los contratos
Artículo 34 Período de prueba y preaviso del cese voluntario por el trabajador
Artículo 35 Documento de liquidación de saldo y finiquito
Artículo 36 Documentos de afiliación a la Seguridad Social
SECCIÓN 2. Jornada. Horario. Fiestas y vacaciones
Artículo 38 Jornada y horario
Artículo 39 Jornada intensiva
Artículo 40 Fiestas
SECCIÓN 3. Licencias y excedencias
Artículo 43 Licencias para formación profesional
Artículo 44 Excedencias de los trabajadores que ostenten cargos sindicales
SECCIÓN 4. Movilidad personal
Artículo 45 Movilidad geográfica
SECCIÓN 5. Productividad y tablas de rendimiento
Artículo 48 Tablas de rendimiento
Artículo 49 Comisión de productividad
SECCIÓN 6. Inclemencias del tiempo
CAPÍTULO IV. Seguridad laboral
Artículo 51 Comité de seguridad y salud
Artículo 52 Comisión de seguridad y salud de la construcción de Cataluña
Artículo 53 Comisión Paritaria provincial de formación profesional
Artículo 54 Institut Gaudí de la Construcció
CAPÍTULO VI. Derechos colectivos de los trabajadores
Artículo 55 Norma general
Artículo 56 Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores
Artículo 57 Acumulación de crédito de horas de los representantes de los trabajadores
Artículo 58 Asambleas de personal
Artículo 59 Local y Medios a disposición de los comités de empresa, delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 60 Tablón de avisos
Artículo 61 Comunicación a los trabajadores en relación con expedientes de regulación de empleo o de la petición de suspensión de pagos o quiebra de las empresas
Artículo 62 Documentos de cotización
Artículo 63 Comité mixto, centrales sindicales, Federación de Entidades Empresariales de la Construcción
CAPÍTULO VII. Estructura de las percepciones económicas. Incrementos del Convenio durante su vigencia. Cláusula de garantía salarial
Artículo 65 Incrementos del Convenio durante su vigencia
Artículo 66 Estructura de las percepciones económicas
Artículo 67 Cláusula de garantía salarial
Artículo 68 Atrasos
CAPÍTULO VIII. Normalización lingüística
Artículo 71 bis Materias afectadas
Artículo 71 ter Causas
Artículo 71 quater Causas
Artículo 72 Clases de faltas
Artículo 73 Faltas leves
Artículo 74 Faltas graves
Artículo 75 Faltas muy graves
Artículo 76 Sanciones. Aplicación
Artículo 77 Otros efectos de las sanciones
ANEXO 6. . CONTRATO DE TRABAJO. Modelo de contrato de trabajo fijo de obras, celebrado al amparo del Convenio Colectivo de Trabajo de Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Barcelona.
ANEXO 7. . MODELO DE DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN, SALDO Y FINIQUITO.
ANEXO 8. . MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL USO DE LAS MÁQUINAS PORTÁTILES DE CORTAR Y PULIR EN SECO.
ANEXO 9. . BOLETÍN DE INCIDENCIAS EN LA APLICACIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS.
ANEXO 10. . ACUERDOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTRUSISMO.
ANEXO 11. . TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
ANEXO 12. . NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS.
ANEXO 13. . MODEL A OMPLIR PER FER CONSULTES A LA COMISIÓ PARITARIA DEL CONVENI DE CONSTRUCCIO PER A LA PROVÍNCIA DE BARCELONA.
ANEXO 14. . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. ACTA DE DESACUERDO.
TABLAS SALARIALES 2012.
ANEXO I-A. . TABLA DE RETRIBUCIONES (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
ANEXO II. . ANTIGUEDADES.
ANEXO II. . ANTIGUEDADES PAGAS EXTRAS Y VACACIONES.
ANEXO III. . HORAS EXTRAORDINARIAS (EUR/hora). (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
ANEXO IV. . TABLA DE RETRIBUCIONES ANUALES DEL CONTRATO DE FORMACION. (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
ANEXO V. . DIETAS Y KILOMETRAJE (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
TABLAS SALARIALES 2013.
ANEXO I-A. . TABLA DE RETRIBUCIONES (VIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2013).
ANEXO III . HORAS EXTRAORDINARIAS 2013 (EUR/hora)
A) TABLAS VIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO HASTA 30 DE JUNIO DE 2013
B) TABLAS VIGENTES DESDE EL 1 DE JULIO DE 2013 (salvo pacto en contra en el ámbito de la empresa)
ANEXO IV. . TABLA DE RETRIBUCIONES ANUALES DEL CONTRATO DE FORMACION (vigentes desde el 1 de enero de 2013).
ANEXO V. . DIETAS Y KILOMETRAJE. (Vigentes desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2013).
Veure Conveni col·lectiu de treball de la indústria de la construcció i obres públiques, Barcelona, 2017-2021 («B.O.P.B» 29 març 2019).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de la indústria de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona subscrit per la Federació d’Entitats Empresarials per la Construcció, CCOO i UGT el dia 26 de juny de 2013, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació,
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de la indústria de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona per als anys 2012-2015 (codi de conveni núm. 08001065011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.
Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas), pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción. Las empresas dedicadas al montaje de andamios.
Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria, equipos y andamios para la construcción, con o sin personal para su manejo.
b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras:
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
Se exceptúan los trabajos de empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares en las obras de puertos y en general a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectué de manera exclusiva para la construcción y reparación de puertos.
e) El comercio de construcción mayoritario y exclusivista. Se regirán por este convenio el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por las empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
El presente Convenio será de ámbito provincial y se extenderá a la provincia de Barcelona, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional, que se hallen emplazados en la provincia, aun cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radiquen fuera de dicho término provincial.
Quedan comprendidas dentro del ámbito del Convenio las personas que ostenten la calidad de trabajadores por cuenta de las empresas afectadas por el mismo. Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este Convenio las relaciones que se regulan en los artículos 1.3 y 2 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Vigencia. Duración. Prórroga. Revisión o rescisión
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012, salvo para aquellos aspectos en los que expresamente se haya pactado una vigencia diferente.
La duración de este Convenio será de 4 años, por lo que concluirá el 31 de diciembre de 2015.
El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de una anualidad, de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia para la rescisión o la revisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que la proponga, con tres meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia de este Convenio o la de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre del mismo año, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente Convenio.
Denunciado el Convenio o cualquiera de sus prórrogas, transcurridos 18 meses desde su vencimiento sin que se haya acordado un nuevo convenio, aquél, salvo pacto en contrario, perderá sus efectos.
Prelación de normas. Absorción y compensación. Vinculación a la totalidad. Garantía personal
9.1. Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
9.2. A la entrada en vigor de este Convenio o disposición legal aplicable, las empresas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, siempre que se trate de conceptos homogéneos y resulten superiores en su conjunto y cómputo anual.
9.3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial y extrasalarial y en cómputo anual.
Comisión Paritaria. Interpretación del Convenio
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho vocales en representación de los empresarios y otros ocho en representación de los trabajadores, de los cuales cuatro serán titulares de las respectivas representaciones, y los otros cuatro suplentes, todos ellos elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión Negociadora del Convenio. Dicha elección se efectuará en la sesión de los vocales titulares y suplentes designados por cada representación.
Cuando la Comisión haya de tratar materias que afecten a los trabajadores o empresas de sus ramas no representadas en la Comisión, se incorporará a ella, con las mismas atribuciones que los titulares, un vocal perteneciente a dicha actividad.
Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigna expresamente el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y disposiciones concordantes, y, especialmente las siguientes:
c) En relación con la elaboración y aplicación de las tablas de rendimientos, prestará la colaboración que le requiera la comisión técnica elaboradora de las mismas y la comisión de productividad de acuerdo con lo establecido en la sección 5 del capítulo 3.
d) Las demás que se le atribuyen en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá, por lo menos, una vez al trimestre, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13 apartado 2.8, y sus acuerdos requerirán, para tener validez, la conformidad de la mitad más uno de los vocales.
Las cuestiones a analizar por la Comisión Paritaria se canalizaran a través de las organizaciones firmantes del Convenio, ajustándose al modelo de consulta que se adjunta como Anexo 13, las cuales lo remitirán al Secretario de la Comisión. Si éste considerase que su objeto está claramente excluido del ámbito de competencia de la Comisión, previa consulta a las organizaciones integrantes de la Comisión, así lo comunicará al solicitante por resolución motivada.
Tanto los vocales como los asesores serán convocados, por cualquier medio que garantice una efectiva comunicación, en primera y segunda convocatoria, y con una antelación mínima de 3 días al de la celebración de la reunión. Si en la primera convocatoria no asistiesen la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria una hora más tarde respecto de la primera. Los acuerdos, en esta segunda convocatoria, serán válidos siempre que concurran como mínimo seis vocales, en igualdad paritaria.
En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance un acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias le sean planteadas, se someterán a los mecanismos de resolución de conflictos contenidos en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña para los años 2011-2014, suscrito el 28.11.2011, y publicado en el DOGC el 18.07.2013.
13.1. El incremento salarial sobre tablas durante el vigente Convenio será el fijado en el artículo 65.
13.2. El cálculo de los devengos salariales se efectuará del modo siguiente:
13.2.1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría y nivel, se establece en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría y nivel, se fijan en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que, para cada categoría y nivel, se fijan en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales en la siguiente forma:
13.2.5. A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado al correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
13.2.6. En los anexos de este Convenio se establece, para cada categoría profesional y nivel, el salario anual, el salario diario, y el salario mensual correspondientes.
13.2.7. La remuneración anual mencionada comprenderá todas las percepciones económicas salariales por unidad de tiempo, pactadas en este Convenio, por nivel y categoría profesional.
De acuerdo con las formas de devengo, la retribución anual vendrá dada por la siguiente fórmula:
RA = SB (335 + ([PS + PE] (número de días efectivos de trabajo) + vacaciones + PJ + PN,
RA= retribución anual; SB= salario base; PS= pluses salariales; PE= pluses extrasalariales; PJ= paga de junio; PN= paga de Navidad.
13.2.8. La Comisión Paritaria procederá a la confección de las tablas de los anexos que deban ser objeto de revisión de acuerdo a lo establecido en el artículo 66 del presente Convenio.
13.3. Se reitera la prohibición de convenir el abono de las retribuciones con la modalidad del denominado "salario global" o "todo incluido", es decir, prorrateando en forma horaria, semanal o mensual los complementos periódicos de vencimiento superior al mes regulados en la sección 6, así como las vacaciones, y las indemnizaciones por finalización del contrato, salvo que, respecto a algún devengo así lo dispusiera una normativa de carácter general.
13.4. Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente Convenio, como anexos, formarán parte integrante del mismo, y tendrán la misma fuerza de obligar que el resto del Convenio.
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, el 19 de enero de 1997.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 19 de enero de 1997, calculándose por defecto o por exceso, por años completos.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo "ad personam", es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo "ad personam", se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
16.1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, o de altura o montaña, deberá abonárseles un incremento del 25% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
16.2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligados a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
16.3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
16.4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad judicial, resolver lo procedente.
16.5. El plus de montaña se establece en cada categoría profesional para quienes trabajan a una altitud superior a los 1.500 metros y a la intemperie.
16.6. Al plus de altura tendrán derecho los trabajadores que, prestando sus servicios ordinariamente en talleres, almacenes o fábricas, realicen con carácter circunstancial trabajos de colocación de estructuras, cubiertas y otros elementos o aparatos al exterior de los edificios, en alturas superiores a 12 metros, mientras efectúan las citadas misiones.
16.7. Las empresas, con la colaboración de los comités de seguridad y salud en el trabajo o vigilantes de seguridad, en su caso, procurarán reducir al máximo los riesgos derivados de los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
16.8. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos, carácter transitorio y coyuntural.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada ésta como complemento de nocturnidad.
18.1. La cuantía del plus de convenio será, para cada categoría, la que se señala en las tablas retributivas del anexo 1.
18.2. El plus de convenio se percibirá de acuerdo a lo establecido en el artículo 13.2.2 del presente Convenio.
19.1. Tendrán el carácter de horas extraordinarias las que excedan de las ordinarias en cómputo semanal.
Con independencia de los límites establecidos en el artículo 64.2 del V Convenio General del Sector de la Construcción, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que cuando por razones técnicas organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresión o reducción de las horas extraordinarias.
19.2. Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo en los casos previstos en el artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
19.3. El precio de la hora ordinaria se obtiene del cociente de la división entre el salario bruto anual de la tabla de este Convenio, para cada categoría, por la jornada anual.
Los precios de las horas extraordinarias son los que se indican en el anexo 3, en sus columnas I y II.
19.3.1. Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna I del anexo 3, las horas extraordinarias diurnas realizadas en día laborable.
19.3.2. Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna II del anexo 3 las horas extraordinarias realizadas en las siguientes condiciones:
a) Nocturnas, entendiéndose por tales las comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
b) Las trabajadas en sábado, domingo o festivo o las realizadas en días de descanso semanal sustitutivos del sábado, domingo o festivo en aquellas empresas exceptuadas del descanso en los días indicados, o que hayan convenido como laborable el sábado al amparo de lo previsto en el artículo 38.1 de este Convenio.
c) Las trabajadas obligatoriamente según lo previsto en el artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, cualquiera que sea el día de la semana en que se realicen estos trabajos.
20.1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán antes de los días 30 de junio y 20 de diciembre cada uno de ellas respectivamente.
En relación a las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, se reitera la prohibición expresa contemplada en el Art. 13.3 del presente convenio.
20.2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y Navidad se determinará, para cada uno de los niveles y categorías, en la tabla del anexo 1.A del presente Convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad del trabajo prestado.
20.3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de lo que se establece en los apartados 5 y 6 del presente artículo.
20.4. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las normas siguientes:
20.5. A los trabajadores que hayan permanecido en situación de incapacidad temporal se les calcularán las gratificaciones en razón de los días u horas efectivamente trabajados, según la norma del apartado 4, y respecto a los días en que hayan permanecido en situación de incapacidad temporal, se les calcularán las gratificaciones a razón del 25% de las que les hubiesen correspondido en el supuesto de hallarse en activo y con independencia de la parte de gratificación que hayan podido percibir de la Seguridad Social, incluida en el montante de las indemnizaciones por incapacidad temporal.
13% y 22% 17 EUR
23% y 32% 24 EUR
33% o superior 34 EUR
22.1. Este plus extrasalarial compensa los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos (que constituye una característica de este sector) y cualquiera que sea la distancia a recorrer, así como una indemnización en concepto de desgaste de herramientas.
Independientemente de que este plus extrasalarial tenga la consideración a efectos retributivos de un solo concepto que retribuye dos pluses, el desglose porcentual para cada uno de dichos pluses se desglosa del siguiente modo:
Clasificación profesional Plus Dist. Transp. Plus Desg. Herr.
Ordenanza 95,04% 4,96%
Portero 95,04% 4,96%
Telefonista 95,04% 4,96%
Calcador 95,04% 4,96%
Ayudante 90,54% 9,46%
Ayudante Topografía 95,04% 4,96%
Peón Especialista 90,54% 9,46%
Almacenero almacén central 95,04% 4,96%
Conserje 95,04% 4,96%
Guarda Jurado 95,04% 4,96%
Listero Almacenero 95,04% 4,96%
Vendedor 1ª 95,94% 4,06%
Vendedor 2ª 95,04% 4,96%
Vigilante taller o almacén 95,04% 4,96%
Auxiliar organización de 21 años o más 95,04% 4,96%
Auxiliar organización menor de 21 años 95,04% 4,96%
Auxiliar técnico de obra 95,04% 4,96%
Oficial 2ª 90,54% 9,46%
Auxiliar administrativo de 21 años o más 95,04% 4,96%
Auxiliar administrativo menor de 21 años 95,04% 4,96%
Auxiliar administrativo de obra 95,04% 4,96%
Auxiliar vendedor de 21 años o más 95,04% 4,96%
Auxiliar vendedor menor de 21 años 95,04% 4,96%
Cobrador 95,04% 4,96%
Enfermero 95,04% 4,96%
Delineante 1ª 95,94% 4,06%
Delineante 2ª 95,04% 4,96%
Técnico organización 1ª 95,94% 4,06%
Técnico organización 2ª 95,04% 4,96%
Adornista 90,54% 9,46%
Capataz 92,20% 7,80%
Contramaestre 92,20% 7,80%
Encargado 92,20% 7,80%
Entibador-Barrenero 92,20% 7,80%
Modelista 90,54% 9,46%
Oficial 1ª 90,54% 9,46%
Tipógrafo 2ª 95,04% 4,96%
Inspector administrativo 95,94% 4,06%
Oficial administrativo 1ª 95,94% 4,06%
Oficial administrativo 2ª 95,04% 4,96%
Ayudante arquitecto técnico 95,94% 4,06%
Ayudante ingeniero 95,94% 4,06%
Delineante superior 95,94% 4,06%
Jefe sección organización 1ª 95,94% 4,06%
Jefe sección organización 2ª 95,94% 4,06%
Ayudante de obra 95,94% 4,06%
Encargado general 95,94% 4,06%
Jefe taller 92,20% 7,80%
Tipógrafo 1ª 95,94% 4,06%
Jefe administrativo 2ª 95,94% 4,06%
Aparejador /Arquitecto técnico 95,94% 4,06%
Ayudante licenciado 95,94% 4,06%
Profesor mercantil 95,94% 4,06%
Jefe de obras 95,94% 4,06%
Jefe de servicio 95,94% 4,06%
Graduado social 95,94% 4,06%
Jefe administrativo 1ª 95,94% 4,06%
Jefe de personal 95,94% 4,06%
Arquitecto superior 95,94% 4,06%
Ingeniero superior 95,94% 4,06%
22.2. Salvo pacto expreso en contra en el ámbito de la empresa, desde el primer día del mes siguiente al de la firma del presente Convenio y hasta el 31 de diciembre de 2015, se suspende el abono de este plus en la cuantía equivalente al 5% de la retribución total anual de cada categoría o nivel retributivo.
22.3. A partir del 1 de enero de 2016, se abonará la totalidad del plus distancia, transporte y desgaste de herramientas (sin reducción) reflejado en las tablas salariales con las correspondientes actualizaciones realizadas desde 2014.
22.4. En el caso de que la suspensión descrita en los puntos anteriores fuese impugnada por la Comisión Negociadora o Paritaria del Convenio General de la construcción, la reducción se trasladará, con el mismo carácter suspensivo, a otros conceptos salariales de aplicación general incluidos en el Convenio.
23.1. Las empresas entregarán una prenda de trabajo, consistente en un buzo, playero o similar, cuya duración será de seis meses.
Así mismo cuando, en atención a las condiciones climatológicas, el Servicio de Prevención de la empresa, el Comité de Seguridad y Salud o los Delegados de Prevención establezcan la necesaria utilización de una prenda de abrigo, para el desarrollo de la actividad laboral, la empresa se la facilitará a los trabajadores afectados.
23.2. La limpieza y conservación en buen estado de uso y presentación de dichas prendas será a cargo del trabajador, excepto cuando se hayan realizado trabajos con amianto u otros productos tóxicos de similar naturaleza, en cuyo caso, la limpieza de las prendas de trabajo correrá a cargo de la empresa.
23.3. En caso de cese del trabajador por cualquier causa antes del período de uso establecido, aquél deberá devolver la prenda de trabajo en buen estado. En caso de incumplimiento de esta obligación, le será descontado al trabajador el importe proporcional del precio de coste de la prenda, de acuerdo con el tiempo de uso que faltase por transcurrir.
24.1. En aplicación y como mejora de las indemnizaciones que se hallan reguladas, por la finalización de las distintas modalidades de contratos temporales aplicables a tenor del presente Convenio, Laudo de 9 de septiembre de 1988, y disposiciones de carácter general, durante la vigencia de este Convenio se establecen las siguientes:
24.2. Trabajadores vinculados como fijo de obras:
24.3. Los contratos realizados al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, por obra o servicio determinado percibirán idéntica indemnización y sobre los mismos conceptos salariales reseñados en el párrafo anterior.
24.4. Contratos por tiempo determinado, realizados al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que estos contratos tengan una duración inferior a seis meses, se estará a lo que dispone el Laudo de 9 de septiembre de 1988, en el apartado 3 de su parte dispositiva. Es decir: doce (12) días de salario en el supuesto que el contrato de duración determinada no haya sobrepasado tres meses (3), y ocho (8) días si el contrato ha tenido una vigencia superior a tres meses (3) pero inferior a seis meses (6).
Si la duración es por tiempo igual o superior a seis meses la indemnización será del 7 por 100 sobre salario base, plus convenio, gratificaciones y vacaciones devengados durante la vigencia del contrato.
24.5. Contratos de interinidad celebrados al amparo del artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, percibirán una indemnización del siete por ciento (7%) sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, devengados durante la vigencia del contrato, vigentes en cada momento.
24.6. De acuerdo con el contenido de los Acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcción de fecha 13 de mayo de 1992, las indemnizaciones por cese de personal con contratos temporales, que se regulan en el presente artículo, sustituyen a las establecidas para los mismos tipos de contratos en los artículos 24 y 25 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
25.1. En supuestos de hospitalización.
Durante los períodos en que los trabajadores en situación de incapacidad temporal, con derecho a la prestación económica derivada de enfermedad (común o profesional) o accidente de trabajo, permanezcan hospitalizados, las empresas complementarán a su cargo la indemnización económica que acrediten de la Seguridad Social. Dicho complemento consistirá en una cantidad equivalente al 25% de la base reguladora de la prestación de IT, sin incluir en dicha base el prorrateo de las pagas extraordinarias.
25.2. En supuestos de "baja" por accidente de trabajo sin hospitalización.
En estos supuestos, las empresas garantizarán al trabajador unas percepciones mínimas no inferiores a las que fijan las tablas del Convenio para su categoría profesional, por los conceptos de salario base, plus convenio y antigüedad consolidada.
Para tener derecho a esa garantía será necesario que la situación de "baja" tenga una duración mínima de 15 días, y el complemento, en su caso, se devengará y percibirá desde el día 16 de la "baja" y hasta un máximo de 80 días desde el inicio de la percepción del complemento.
Conforme a lo estipulado en este apartado y en relación con el artículo 20.5 de este Convenio, la parte proporcional de la prorrata de pagas devengada durante la situación de IT se liquida al realizar el abono de la citada gratificación extraordinaria, tal y como se indica en el Acuerdo 4 del Acta de la Comisión Paritaria de 18-6-1993.
25.3. Para tener derecho al complemento del apartado 1, los trabajadores deberán haber sido internados con cargo a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Asimismo, y para tener derecho a los complementos de los apartados 1 y 2, será necesario que el trabajador mantenga su condición de beneficiario de la prestación económica de incapacidad temporal, dejando de acreditar el complemento, en el supuesto de que pierda el derecho a la prestación económica por tal situación.
25.4. Los trabajadores deberán acreditar ante las empresas los períodos en que hayan permanecido internados, mediante certificación expedida por la institución hospitalaria correspondiente.
25.5. El derecho a este complemento se extinguirá en el supuesto de rescindirse el contrato de trabajo durante el período de incapacidad temporal.
25.6. Si durante la vigencia de este Convenio se incrementara el porcentaje del subsidio de IT a cargo de la Seguridad Social por encima del 75% actualmente vigente, se reducirá en la misma cuantía el complemento a cargo de las empresas, de forma que en ningún caso se supere el 100% de la base de cálculo del subsidio, en la forma detallada en el apartado 1 de este artículo.
25.7. Durante los tres primeros días de baja en situación de IT y solo en la primera baja del año, los trabajadores que acrediten tener derecho a la prestación económica correspondiente, las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esa situación el 100% del importe diario de la base reguladora, en el bien entendido de que tal derecho no se devengará en la segunda o sucesivas bajas dentro del mismo año natural.
25.8 En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el Art. 67 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000 EUR.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000 EUR.
Pago y recibos de salarios
27.1. Las retribuciones serán abonadas exclusivamente por medio de cheque nominativo o por medio de transferencia a la cuenta corriente o libreta que designe el trabajador.
27.2. Los recibos del pago de los salarios se extenderán en los modelos oficiales o sustitutivos debidamente autorizados, con reflejo de la totalidad de los conceptos devengados por el trabajador, debidamente desglosados, y con especificación de las retenciones practicadas, prestaciones de la Seguridad Social abonadas, así como de las bases de cotización al régimen general de la Seguridad Social, con entrega al trabajador de un duplicado de dicho recibo.
28.1. Los trabajadores que tuviesen contrato para la formación, deberán realizar preferentemente, su formación a través de los cursos impartidos en la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción, siendo de aplicación lo establecido en el artículo 25.4. del V Convenio General de la construcción.
28.2. Los trabajadores contratados en régimen de prácticas, deberán haber cursado preferentemente sus estudios en la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, excepto los que requieran titulación universitaria.
El cese de los trabajadores "fijos de obra" por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo: no obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de la provincia de Barcelona durante un período máximo de tres años consecutivos (salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. El cambio de obra se entenderá siempre efectuado de común acuerdo entre empresa y trabajador, salvo oposición expresa de éste en el plazo de 7 días. El cambio de obra requerirá un preaviso verbal al trabajador en el término de 48 horas.
Tercero: si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria provincial operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado por el supuesto segundo.
30.1. Todos los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad y características, deberán formalizarse por escrito.
30.2. Los contratos concertados verbalmente se entenderán con carácter permanente y con la condición de "fijo de plantilla", cuando su duración supere los 2 meses. Caso de rescindirse el contrato antes de los 2 meses, si se trata de personal obrero adscrito a obras o servicios, se considerará concertado con carácter de "fijo de obras", y si se trata de personal directivo, técnico o administrativo, se estará a la voluntad de las partes y a la prueba que de ella se efectúe, en caso de discrepancia.
30.3. Los contratos de los trabajadores "fijos de obras" se ajustarán al modelo que se une a este Convenio, en anexo 6, y serán editados y expedidos por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción.
30.4. Contrato de formación.
Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional recogida en el artículo 28 del Convenio General de la construcción.
- Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo.
4. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refiere el apartado 2 precedente, ni de 2 años para los colectivos a que se refiere el apartado 3, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 5.
5. Para impartir la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 30 Km., se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
Toda situación de incapacidad temporal inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
En el plazo de un año a partir de la firma de este acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación, se fijarán los niveles y contenidos en la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial.
Tablas salariales de contratados para la formación.
De 16 y 17 años:
1 año 60%.
2 año 70%.
1 año 65%.
3 año 85%.
Colectivos sin límite de edad mayores de 21 años:
1 año 95%.
2 año 100%.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas de este Convenio.
30.5. Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) de artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de 12 meses en un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
30.6. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o autonómico correspondiente.
A efectos de la citada ejecución de obras o servicios, deberá respetarse en todo caso lo establecido en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, y en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla dicha Ley.
Por lo que a la subrogación se refiere, le será de aplicación con carácter general lo establecido en el Art. 2 7 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
Además de las actividades previstas en el Art. 27 del V Convenio General del Sector de la Construcción, también les será de aplicación a las concesiones administrativas adjudicadas por Concurso público, cuya actividad principal sea el mantenimiento, conservación y reparación de agua, gas, electricidad, telecomunicaciones, e infraestructuras viarias urbanas dependientes de los ayuntamientos, que se sucedan en el servicio con respecto de las empresas principales.
1. Período de prueba: podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Técnicos titulados de grado medio: 3 meses.
Niveles 3, 4 y 5: 3 meses.
Niveles 6 al 10: 2 meses.
5. Preaviso del cese voluntario por el trabajador.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá comunicarlo a la misma con la antelación siguiente:
Técnicos titulados: 2 meses.
Empleados: 1 mes.
Encargados: 1 mes.
Personal obrero: 1 semana.
La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado, devolviéndosele un ejemplar con el "enterado".
La inobservancia de este preaviso determinará la pérdida o descuento, en su liquidación final y de partes proporcionales, de la remuneración correspondiente a los días u horas que haya dejado de preavisar.
35.1 El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá recoger la información contenida en el anexo 7 de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en el número siguiente.
35.2 El recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le sean propios una vez firmado por el trabajador y realizado el pago efectivo del mismo.
Se conviene que las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores que ingresen o cesen a su servicio una fotocopia del documento de "alta" o "baja" a la Seguridad Social.
La entrega del "alta" o "baja" se efectuará dentro de los 10 días siguientes al de su tramitación en el INSS.
Las empresas podrán celebrar con sus trabajadores contratos de relevo de acuerdo con la legislación vigente en la materia.
Jornada. Horario. Fiestas y vacaciones
Veure el calendari laboral per 2013 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, sobre calendari laboral per 2013 («B.O.P.B» 14 gener 2013).
Veure l'Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, relatiu al calendari laboral 2016 («B.O.P.B» 2 diciembre 2015).
38.1. Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada en el artículo 34.1.1 Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es decir, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin que en ningún caso se pueda superar las horas de trabajo efectivo en cómputo anual de 1.738 horas de trabajo efectivo para el año 2012.
Para los años 2013, 2014 y 2015 se estará a lo que se acuerde en la negociación colectiva estatal.
38.2. La jornada de trabajo se distribuirá semanalmente, de lunes a viernes. A los efectos de asegurar el cumplimiento de la obligación de disponer de un Calendario Laboral que regule, en cada empresa, el horario de trabajo, la distribución de los días festivos, los inhábiles y las vacaciones, la Comisión Paritaria de este Convenio procederá anualmente a su confección, siendo de aplicación en todas las empresas del sector, con las siguientes excepciones:
38.3. Lo establecido en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de respetar las jornadas más favorables que vengan rigiendo, así como de los acuerdos que sobre la distribución de jornadas y horarios, en función de las reducciones de jornada pactadas, se hayan alcanzado o se puedan alcanzar en el futuro.
38.4. La jornada de trabajo se iniciará en la obra o lugar de trabajo al que haya sido destinado el trabajador.
38.5. Se conviene que los vigilantes y barraqueros que presten servicios durante 72 horas semanales, las que excedan de 60 horas semanales, hasta 72, se les abonarán con un incremento del 20% sobre la hora ordinaria.
38.6. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral establecido en este convenio provincial.
En el seno de la empresa podrá establecerse una jornada intensiva para el personal de oficinas, administrativas fijas, durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, cuando así se acuerde entre la dirección y la representación legal de los trabajadores.
40.1. Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas a promulgar por la autoridad laboral competente, más la festividad gremial que tendrá carácter móvil, y se disfrutará, caso de no coincidencia en lunes, el lunes de la semana siguiente de la que concurra el día 13 de junio, festividad de San Antonio de Padua. Caso de ser festivo dicho lunes, la festividad gremial se trasladará al lunes de la semana anterior.
40.2. Las empresas concederán, durante la vigencia del presente Convenio, 3 días festivos, que se aplicarán a la semana de Navidad, salvo en aquellas empresas en que por haber programado parte de sus vacaciones en dichas fechas, o por cualquier otra causa, la empresa y los trabajadores acuerden aplicar dichos días a otras fechas.
40.3. Las referidas festividades serán abonables y no recuperables.
40.4. El disfrute de cualquier otra festividad no comprendida en los apartados 1 y 2 de este artículo estará expresamente condicionado al acuerdo que en el seno de cada empresa se obtenga entre los representantes de la misma y los del personal sobre tal disfrute y forma de recuperación de la festividad adicional, no habiendo lugar al disfrute de ninguna otra festividad, de no obtenerse tal acuerdo.
41.1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose su disfrute, en cualquier caso, en día laborable que no sea viernes.
41.1.1. A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad transitoria, sea cual fuere su causa. No obstante, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
41.2. Las vacaciones se disfrutarán durante el período comprendido de 1 de junio a 30 de septiembre, salvo que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador interesado, o entre aquélla y los representantes de los trabajadores, si el cambio afectara a una pluralidad, para disfrutarlas en distintas fechas.
41.3. Las empresas podrán convenir con los representantes de los trabajadores la división de las vacaciones entre Semana Santa, Navidad y el resto del año, si bien este último período no podrá tener una duración inferior a 21 días naturales.
41.4. En caso de no existir acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones o sobre su división, la empresa deberá preavisar el plan y turno de vacaciones con 3 meses de antelación a su iniciación, y éstas deberán tener lugar en las fechas que se indican en el apartado 2.
41.5. Al objeto de que el personal que no alcance la antigüedad mínima de 12 meses en la empresa pueda disfrutar íntegro el período de las vacaciones que le corresponderían de haber alcanzado dicho mínimo de antigüedad, se conviene que aquellos trabajadores que así lo soliciten podrán disfrutar íntegros los 30 días, siendo a cargo de la empresa únicamente la retribución de los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad en el momento del comienzo de las vacaciones, y los restantes tendrán el carácter de licencia sin devengo de retribución.
En este supuesto, las empresas no darán de baja en la Seguridad Social a los trabajadores por el período de licencia sin retribución, si bien, su base de cotización será la mínima equivalente a su categoría profesional, corriendo a cargo del trabajador la parte de cuota obrera de la Seguridad Social de dicho período.
41.6. Cuando la empresa realice las vacaciones en forma colectiva y con cierre del centro de trabajo o la obra, aquellos trabajadores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute completo del período vacacional, y a los que la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones, podrán optar entre disfrutar el período completo, en la forma que se expresa en el apartado 3 de este artículo, o bien percibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no presten servicio. En este último caso, la retribución correspondiente a los días en que no les alcance el derecho de vacaciones tendrá la consideración de un anticipo a cuenta, que será deducible de la liquidación total que se practique al trabajador el día en que cese en la prestación de sus servicios en la empresa, o en la forma que se acuerde entre las partes.
41.7. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad que se establece en el anexo 1.A del presente Convenio.
42.1. Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a permisos, percibiendo el importe del salario base, plus de convenio y antigüedad en los siguientes casos:
a) Quince días naturales en el caso de matrimonio.
b) De 3 a 6 días naturales, en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres naturales o políticos o hermanos. La licencia será de 3 días cuando el sepelio tenga lugar en el propio municipio en donde tenga domicilio el trabajador; 4 días, si el sepelio se efectúa fuera del municipio del domicilio del trabajador, pero dentro de la provincia de Barcelona; 5 días, si el sepelio se efectúa fuera de la provincia de Barcelona, pero dentro de Cataluña, y 6 días, si el sepelio tiene lugar fuera de Cataluña.
De 2 días en caso de fallecimiento del resto de los parientes por afinidad y consanguinidad hasta el segundo grado. Si por el motivo reseñado en este párrafo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) De 3 a 5 días naturales, en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización, de padres, hijos, cónyuges, por nacimiento o adopción de hijo/a.
De 2 días en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
Si por el motivo reseñado en este párrafo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
La licencia será de 3 días cuando la situación de hecho se produce en el propio municipio de residencia del trabajador.
Será de 4 días la licencia cuando el supuesto de hecho se produce fuera del municipio de domicilio de trabajador, pero dentro de la provincia de Barcelona.
5 días en el resto de casos.
d) Un día por matrimonio de hijos.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
h) Por el tiempo indispensable para acudir al médico especialista, con posterior justificación de los motivos de la ausencia y del tiempo utilizado en la visita médica.
42.2. En caso de acontecer un infortunio familiar de carácter grave, tales como los regulados en los apartados b) y c), que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderlo por un plazo superior al de las licencias antes consideradas, se concederá a quien lo solicite un permiso no retribuido por el tiempo prudencial necesario para dichas atenciones.
42.3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. La mujer, por su voluntad e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas en los términos, o en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Para los casos de nacimiento de hijos prematuros, guarda legal de menores, personas discapacitadas, y víctimas de violencia de género, o de terrorismo, se estará a lo dispuesto en el art. 37 del ET.
42.4 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5 de este artículo.
42.5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 8 años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargase del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
42.6 La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 3, 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
42.7 Para lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
42.8 Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extenderá asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 3, 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Los trabajadores fijos de plantilla de las empresas, o los "fijos de obras" con más de 3 meses de antigüedad que asistan a los cursos de formación o perfeccionamiento profesional que organice o promocione la Fundación Laboral de la Construcción, tendrán derecho, con el tope de 135 horas cada bienio, a disfrutar de las reducciones de jornada o licencias de formación profesional que se regulan en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El 50% del tiempo dedicado a formación será a cargo de la empresa, con los siguientes límites:
a) Máximo anual de 34 horas.
b) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente ni el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de un trabajador.
c) El disfrute de este derecho deberá ser comunicado a la empresa con la suficiente antelación. En el supuesto que exista oposición por parte de la empresa, por criterios organizativos o de producción se le comunicará de forma motivada al trabajador. En este caso, se podrá acudir a la Comisión Paritaria, quien decidirá sobre lo procedente o improcedente de lo que se solicita.
d) Se justificará la asistencia a los cursos.
44.1. Los trabajadores podrán solicitar la excedencia voluntaria, en la forma regulada en la legislación de carácter general, cuando sean designados para ocupar puestos en las centrales sindicales a las que pertenezcan que sean incompatibles con el desempeño normal de su trabajo.
44.2. En estos supuestos, la excedencia será de concesión obligatoria por la empresa debiendo el trabajador efectuar la solicitud por escrito, con determinación del tiempo para el que la solicita, y aportando certificación de los órganos de la dirección de la central sindical, acreditando el nombramiento.
44.3. Estas excedencias serán sin derecho a retribución.
44.4. El trabajador deberá avisar con 30 días de antelación al término de la excedencia, su propósito de reintegrarse al trabajo y, en este supuesto, la empresa lo readmitirá inmediatamente después de concluir la excedencia.
44.5. La concesión de estas excedencias a personal con la condición de "fijo de obras", no alterará la naturaleza del contrato, que quedará extinguido definitivamente al término previsto, aunque el trabajador se halle en excedencia, no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa.
Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del trabajo en las obras, como consecuencia inevitable de la temporalidad de la ejecución de las mismas, y a tenor de lo previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, y por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 29 del Convenio General de la Construcción.
Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo que se halle situado fuera del área geográfica constituida por el término municipal en donde radica el domicilio de la empresa, y los términos de los municipios colindantes con el del domicilio de la empresa, no teniéndose en cuenta, a estos efectos, ni el domicilio del trabajador, ni el domicilio de las obras en que hubiera trabajado o hubiese sido contratado anteriormente, salvo para los contratos regulados en el artículo 29, dará lugar al devengo de los siguientes conceptos compensatorios:
45.1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, se devengarán dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas o ayuda alimentaría, si puede pernoctar en ella, con arreglo a los importes que se fijan en el anexo 5 del presente Convenio.
45.2. A los efectos expresados, se considerará como "domicilio de la empresa" el centro administrativo de la misma en donde radique la administración general del personal, y de donde dimanen las órdenes y distribución del trabajo de tipo general. En las empresas que dispongan de delegaciones administrativas para dichas funciones, se considerará como domicilio de la empresa el de dichas delegaciones, respecto a los trabajadores fijos de plantilla dependientes de las mismas.
45.3. Si el desplazamiento es de duración superior a un año, e implica cambio de residencia, deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado y se devengará una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el segundo año, el 10% al comenzar el tercer año y del 10% al comenzar el cuarto año, siempre sobre la base inicial.
En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración superior a 1 año, con cambio de residencia, antes de transcurridos 4 años desde el anterior, se dará por finalizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva, tomando como base la retribución que se viniera percibiendo en este momento.
En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos 4 años desde un desplazamiento de duración superior a 1 año, con cambio de residencia, solamente se devengará la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción.
En el supuesto 3, se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.
En los desplazamientos superiores a un año, cuando se opusiera a ellos el trabajador afectado, alegando justa causa, se derivarán para el mismo los derechos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar por la rescisión del contrato en el término de 15 días a contar desde la notificación del mismo, mediante el percibo de una indemnización de 30 días por año completo de antigüedad de las retribuciones fijas por jornada ordinaria, con el límite de un año de retribución.
45.4. En los desplazamientos que impliquen cambio de residencia, se concederá al trabajador una licencia retribuida de 7 días de duración para proceder al traslado de domicilio, compensándosele así mismo los mayores costes que deba soportar por razón de la escolaridad de sus hijos, durante el resto del curso escolar en el que se haya producido el traslado.
46.1. La dieta y medias dietas son conceptos extrasalariales, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
46.2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
46.3. Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigidas y suficientes, solamente satisfará el 20% de la dieta completa.
46.4. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento realizado en las condiciones establecidas en el artículo 45 del presente Convenio, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
46.5. Estos conceptos se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar sobre las mencionadas dietas.
46.6. A los trabajadores afectados por este Convenio en los desplazamientos fuera de la provincia de Barcelona, se le abonará la dieta devengada por el importe más favorable para el mismo ya sea ésta la de origen o la de destino.
46.7 Cuando por circunstancias ajenas a su voluntad el trabajador deba satisfacer gastos de manutención y alojamiento superiores a la dieta devengada, será reembolsado por la empresa previa autorización de ésta para realizar el gasto y posterior justificación documental correspondiente de que se ha incurrido efectivamente en el mismo.
47.1. Con independencia del derecho de los trabajadores al devengo del plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas contemplado en el artículo 22 del presente Convenio, serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya sea abonándole la compensación correspondiente o mediante un suplido por kilómetro recorrido al servicio de la empresa, en la cuantía que se expresa en el anexo 5 de este Convenio a los trabajadores que, con autorización escrita de la empresa, utilicen en sus desplazamientos automóvil de su propiedad.
47.2. Cuando el personal desplazado, que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, hubiera de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario base, plus convenio, antigüedad consolidada y gratificaciones extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, cantidades voluntarias, con excepción de las vacaciones.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 41 del V Convenio General de la Construcción, se acuerda el mantenimiento en el presente Convenio de las tablas de rendimientos elaboradas por la Comisión que se creó al efecto en el Convenio colectivo de trabajo en la industria de la construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona.
49.1. En el marco de este Convenio se acuerda la creación, en el momento de la firma, de una Comisión de productividad con las funciones que se detallan en el apartado 3 de este artículo.
49.2. La composición de la misma se establece en dos titulares y dos suplentes por cada una de las partes, pudiendo asistir a las reuniones tanto los titulares como los suplentes.
49.3. Las misiones de esta Comisión serán:
49.3.1. Estudiar la problemática de la productividad en el sector, atendiendo los distintos factores que influyen en la misma.
49.3.2. Presentar a la Comisión nacional de productividad las tablas de rendimientos que se establecen en este Convenio a los efectos previstos en el artículo 41.2 del V Convenio General de la Construcción.
49.3.3. Control, desarrollo y mejora de los criterios de aplicabilidad de las tablas de rendimiento.
49.3.4. Entender de las reclamaciones que en base a la aplicación de las tablas de rendimiento, y con arreglo a lo dispuesto en los artículos anteriores, lleguen a dicha Comisión para su resolución.
49.3.5. De todos los trabajos o resoluciones anteriores se dará cuenta a las comisiones técnicas de elaboración de tablas y paritaria del Convenio.
49.3.6. La Comisión de productividad procederá a elaborar el calendario de ejecución de tablas del próximo Convenio.
50.1. Los días que por inclemencia del tiempo existan actividades en las que no pueda trabajarse a juicio del jefe de la obra, y éste disponga la marcha del personal, se abonará todo el día, siempre a salario base de Convenio, más plus de convenio, de transporte y de distancia, y en su caso de antigüedad consolidada.
50.2. En el supuesto contemplado anteriormente, los trabajadores deberán presentarse al trabajo al inicio de la jornada laboral.
50.3. Los trabajadores, en los casos contemplados en este artículo, tendrán la obligación de realizar trabajos distintos a los de su categoría y especialidad habitual cuando así lo disponga el jefe de obra, con objeto de aprovechar la jornada de trabajo en menesteres que puedan realizarse según las inclemencias del tiempo, y ello supondrá la obligación de trabajar en la obra o centro de trabajo.
51.1. Se conviene que en todos los centros de trabajo de 20 o más trabajadores el Comité de seguridad y salud que preceptivamente se debe constituir esté integrado, en forma paritaria, por el siguiente número de personas, por cada una de las partes:
De 20 a 100 trabajadores: 2.
De 101 a 250: 3.
De 251 en adelante las previsiones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
51.2. En las obras que no alcancen los 20 trabajadores existirá el delegado de prevención.
51.3. Los miembros del Comité de seguridad y salud que representen a la empresa serán designados por la dirección, y los que representen a los trabajadores serán elegidos por los mismos, debiendo ser, al menos, uno de ellos (cuando la representación sea pluripersonal) delegado del personal o miembro del Comité de Empresa.
51.4. Las funciones del Comité de seguridad y salud son las que se determinan en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
51.5. Las empresas deberán pactar con los miembros del Comité de seguridad y Salud o Delegados de Prevención el tiempo necesario, dentro de su jornada de trabajo y sin pérdida de retribución, que podrán utilizar para el desempeño de su función, que deberá comprender expresamente, y en forma habitual y efectiva, la comprobación y revisión de las medidas de seguridad y salud de la obra o centro de trabajo.
52.1. Las partes firmantes de este Convenio asumen y ratifican los Acuerdos adoptados en 14 de junio de 1989, para la constitución y promoción de la Comisión de seguridad y salud de la construcción de Cataluña.
52.2. La expresada Comisión mantendrá la colaboración necesaria con la Comisión Paritaria sectorial de seguridad y salud creada el 15 de febrero de 1990 por el Acuerdo Estatal Sectorial, a fin de coordinar los comunes esfuerzos y objetivos en orden a la actividad prevencionista y la promoción de la seguridad y salud en el sector de la construcción.
52.3. Medidas de seguridad a observar en las máquinas portátiles de cortar y pulir en seco. Se acompañan como anexo 8 a este Convenio las medidas preventivas de seguridad y salud, de observancia obligatoria para el uso de máquinas portátiles de cortar y pulir en seco.
53.1. Se constituye una Comisión Paritaria provincial de formación profesional, integrada por 4 representantes de los empresarios y 4 representantes de los trabajadores, con la finalidad de promocionar las actividades formativas en el sector de la construcción.
53.2. La Comisión podrá actuar en forma autónoma y por propia iniciativa, o colaborando con la fundación privada Institut Gaudí, La Fundación laboral de la Construcción o la Comisión Paritaria sectorial de formación profesional creada por el Acuerdo Estatal Sectorial de 1990, para alcanzar los objetivos coincidentes de dichas entidades.
En todo lo referente a los derechos de los trabajadores, así como a la actuación de los delegados de personal, Comité de Empresa y secciones sindicales en las empresas, se estará a lo que en cada momento establezcan las disposiciones que regulen estas materias, sin perjuicio de los acuerdos que se establecen en los artículos siguientes.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores y por la movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este Convenio podrán ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses, computándose para ello todos los periodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.
57.1. En las empresas de hasta 100 trabajadores, las horas de crédito mensual de que pueden disponer los miembros del Comité o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación [artículo 68.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo], podrán ser acumuladas bimensualmente, en uno o varios de sus componentes. Esta acumulación se realizará siempre entre los miembros de una misma central sindical y sin superar, individualmente, 80 horas en el mes, debiendo ser acordada por decisión mayoritaria de los componentes de cada una de las centrales sindicales integrantes de la representación de los trabajadores.
57.2 En las empresas de más de 100 trabajadores, los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta el 75% de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.
57.3. Los representantes de los trabajadores que se acojan a la acumulación de horas deberán notificar a la empresa los acuerdos adoptados dentro de las 48 horas siguientes a la adopción de los mismos.
58.1. Las empresas facilitarán la celebración de asambleas de los trabajadores en cada centro de trabajo, cuando sea solicitado con una antelación mínima de 48 horas y se cumplimenten los demás requisitos que puedan establecer las disposiciones que regulen en cada momento estas reuniones.
58.2. Las asambleas tendrán lugar fuera de la jornada de trabajo, y después de concluida la misma, por la tarde.
58.3. Como excepción a lo anterior, las empresas aceptan que se puedan celebrar asambleas antes de concluirse la jornada de trabajo, y dentro de la misma, sin pérdida de retribución, y hasta un máximo de 2 horas a la semana, en los casos siguientes:
Presentación de expediente de regulación de empleo.
Las empresas pondrán a disposición de los Comités de Empresa, delegados de personal y, en su caso, de las Secciones Sindicales, un local adecuado en el que los representantes de los trabajadores puedan reunirse.
Dicho local, que deberá estar ubicado en el centro de trabajo al que pertenezcan los representantes, o, de no ser posible, en el domicilio administrativo de la empresa, podrá ser utilizado asimismo por los trabajadores afiliados a una central sindical, legalmente constituida, para realizar asambleas o reuniones fuera de las horas de trabajo, con los requisitos previstos en el apartado 1 del artículo anterior.
Asimismo, las empresas facilitarán a los Comités de Empresa, Delegados de personal y, en su caso, de las Secciones Sindicales, los medios informáticos suficientes para el desarrollo de su actividad de representación, concretados en un ordenador, correo electrónico y acceso, en su caso, a intranet. Todo ello en las condiciones que puede acceder cualquier empleado de la plantilla.
En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos, de un mínimo de 0,80 × 1,20 m, en los que los delegados de personal, comités de empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda. Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores que no sean delegados del personal o miembros del Comité de Empresa, deberán comunicarlo previamente a éstos, así como al encargado o representante de la empresa, quienes, en ningún caso, podrán oponerse y haciéndose responsable del contenido el firmante o firmantes. Cuando se efectúe alguna comunicación con la que la dirección de la empresa no esté conforme, tendrá derecho a consignar en el tablón la réplica o contestación que estime pertinente.
61.1. Las empresas que se vean precisadas a presentar un expediente de regulación de empleo se comprometen a poner a disposición del delegado de personal o Comité de Empresa un ejemplar completo de dicho expediente, con la antelación prevista en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
61.2. Las empresas darán cuenta a los representantes del personal de la presentación de solicitud de suspensión de pagos o quiebra, comunicando la situación del expediente y juzgado en el que se tramite, y exponiendo las razones que lo motivan.
61.3. Los representantes del personal se comprometen a mantener la obligada reserva de los datos y demás información que reciban de la empresa sobre las materias expresadas, y ello sin perjuicio de las acciones que estimen oportuno adoptar en defensa de los intereses de sus representados.
Las empresas exhibirán a la representación legal de los trabajadores que lo soliciten los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social, acreditativos del pago de las cuotas.
Asimismo, trimestralmente pondrán a disposición del Comité de Empresa o delegados de personal los referidos modelos TC1 y TC2 correspondientes al personal del centro de trabajo.
63.1. Se ratifica y mantiene la Comisión mixta creada en el Convenio del año 1981, que estará integrada por cuatro vocales representantes de las dos centrales sindicales firmantes de este Convenio, Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT), y otros cuatro vocales designados por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción, para el estudio conjunto de la problemática general del sector, y de forma más concreta, en el aspecto de intrusismo.
63.2. La Comisión de intrusismo ha alcanzado los acuerdos que se acompañan como anexo 10, y cuya publicación en este Convenio tiene como única finalidad generalizar su conocimiento.
Es propósito de la Comisión continuar, durante la vigencia de este Convenio, en la misión de lograr que dichos acuerdos se reflejen en disposiciones legales.
64.1. Las empresas procederán al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado, previa conformidad, siempre, de éste.
64.2. Para ello, deberán solicitarlo a la dirección de cada empresa por medio de escrito firmado por el trabajador, en el que se harán constar los siguientes datos:
Central a la que se halla afiliado.
Referencia de la cuenta corriente o libreta de ahorro, titular de la misma, banco o caja y sucursal o agencia donde deba efectuarse la transferencia.
Dichas solicitudes deberán ser diligenciadas por la correspondiente central sindical con su conformidad.
64.3. Las retenciones se efectuarán con periodicidad mensual, con cargo a la última liquidación de los salarios del trabajador del mes correspondiente, y serán transferidas a la correspondiente central sindical por medio de su cuenta o libreta designada, acompañándola de una relación nominal en la que consten los nombres de los cotizantes y retenciones efectuadas.
64.4. Salvo comunicación escrita del interesado revocando la autorización de retención, ésta se efectuará por el período de vigencia de este Convenio.
Estructura de las percepciones económicas. Incrementos del Convenio durante su vigencia. Cláusula de garantía salarial
Para el año 2012, se aplicará, con efectos del 1 de enero de 2012, un 1% de incremento salarial sobre las tablas del 2011, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones, pluses salariales y extrasalariales. Así mismo, para el año 2013, se aplicará, con efectos del 1 de enero de 2013, un incremento del 0,6% sobre las tablas del 2012, para cada uno de los mismos conceptos.
Para la elaboración de las tablas salariales de los años 2014 y 2015 se aplicará las variaciones acordadas en el marco de la negociación colectiva estatal.
Veure la revisió salarial per a l'any 2015 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques, Barcelona («B.O.P.B» 24 agosto 2015). Veure l'acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, sobre revisió salarial 2016 («B.O.P.B» 1 diciembre 2015). Veure la revisió salarial per a l'any 2016 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques, Barcelona («B.O.P.B» 9 juny).
Veure la revisió salarial per a l’any 2017 del Conveni col·lectiu de treball de la industria de la construcció i obres públiques, Barcelona («B.O.P.B» 16 febrer 2018).
Las tablas de retribuciones que como anexos figuran en el presente Convenio se ajustan a lo dispuesto en el capítulo séptimo del Convenio General de la Construcción, expresando las partes signatarias del presente Convenio su voluntad de seguir avanzando en los sucesivos hacia el logro de que los pluses extrasalariales a que se refiere el artículo 48.2.b) del V Convenio General representen el 5% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría.
Para el año 2013 se realizará una revisión económica, transcurrido dicho ejercicio, conforme al IPC real del mes de diciembre del mismo año cuando éste supere el 3%, de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Asimismo, la revisión económica citada se hará con efecto desde el día 1 de enero del año 2013, afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
El pago de atrasos, tanto del Convenio como de su posible revisión, se efectuará en un plazo de un mes siguiente a la firma del Convenio o su revisión.
En las empresas, todos los anuncios o avisos serán redactados en catalán. No obstante, si conviene para la correcta comprensión de los trabajadores afectados, se redactarán también en castellano.
Los trabajadores y los empresarios tienen derecho a hacer uso oral y escrito del catalán en todas las actividades que se desarrollen dentro de la empresa, sin ningún tipo de limitación o restricción.
En las empresas de más de 50 trabajadores, y en todas aquellas donde los representantes de los trabajadores y la empresa lo consideren oportuno, se creará una Comisión de normalización lingüística que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo, y en general impulsar la normalización lingüística en el ámbito de las actividades de la empresa.
En las empresas de más de 500 trabajadores y en todas aquellas donde se considere oportuno, se podrá estudiar, conjuntamente con los departamentos de Cultura y de Treball, la creación de un servicio lingüístico de empresa, que tendrá como función impulsar la normalización lingüística, y también satisfacer las necesidades lingüísticas y de comunicación de la empresa, tanto en la área estatal como en la internacional, especialmente la europea. En el seguimiento del servicio participarán las secciones sindicales y la representación de los trabajadores.
A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET:
d) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.
F9 Sistema de remuneración.
Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el "resultado de explotación por empleado" (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de "ventas" a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del ET o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el art. 41.4 del ET.
Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el "Resultado de explotación" o de "ventas" se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.
El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de "jornada" y "horario y distribución de tiempo de trabajo" en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo 14 acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al Tribunal Laboral de Cataluña.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014.
1. Hasta 3 faltas de puntualidad en 1 mes, sin motivo justificado.
4. Faltar al trabajo 1 día al mes, sin causa justificada.
1. Más de 3 faltas de puntualidad en 1 mes o hasta 3 cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada.
2. Faltar 2 días al trabajo durante 1 mes, sin causa que lo justifique.
1. Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de 3 meses o de 20, durante 6 meses.
2. Faltar al trabajo más de 2 días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto o el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Barcelona expresa su preocupación por la salud de los trabajadores del sector de la construcción en los años inmediatamente anteriores a su jubilación.
Como es bien sabido, el desempeño de la activad de la construcción, reviste con carácter general las siguientes características:
1. Es una activad que conlleva un indudable esfuerzo físico, en tanto en cuanto comporta la utilización de máquinas, herramientas pesadas, el transporte y utilización de materiales y elementos de un peso considerable –sacos, ladrillos, baldosas, piedras, etc.-, así como la realización de otras actividades que también llevan implícitas esfuerzos físicos importantes.
2. Es una actividad esencialmente manual, poco tecnificada todavía con frecuentes sobreesfuerzos y movimientos repetitivos que exige una aportación importante de mano de obra. Como es bien sabido se trata de realizar siempre un prototipo, lo que hasta el momento presente, ha impedido o dificultado enormemente la industrialización de los procedimientos de trabajo.
3. Por definición, la obra se suele realizar a la intemperie, en galerías, túneles o en zonas abiertas al exterior, lo que determina que de forma habitual los trabajadores deben realizar su actividad expuestos a las inclemencias del tiempo (frío, calor, corrientes de aire, humedad...).
4. En muchas ocasiones, las obras deben realizarse en zonas alejadas de los núcleos urbanos, limitando las posibilidades de una dieta adecuada.
Todo ello hace que el vigor y la resistencia física del trabajador de la construcción sea un elemento esencial para el desarrollo de una buena parte de las actividades propias del sector de la construcción.
Por otra parte, es un hecho comprobado, que a partir de ciertas edades el cuerpo humano empieza a perder una parte de su vigor y resistencia, motivo por el cual aquellos trabajos que requieren un esfuerzo físico importante y continuado en el tiempo, se tornan especialmente penosos y pueden afectar a la salud de las personas.
En este contexto, las partes integrantes de la Comisión Negociadora desean expresar su honda preocupación por la situación de aquellos trabajadores, de edades próximas a la edad legal de jubilación, que están desarrollando su actividad en las condiciones antes descritas y que son, tal y como se ha indicado, las habituales en este tipo de actividades.
La experiencia y el sentido común, nos inducen a pensar que a esas edades, esa mayor dificultad y penosidad, se traduce en una especial propensión a la producción de accidentes de trabajo, fruto de este esfuerzo continuado, tales como lumbalgias, etc. IT de origen aparentemente común que en realidad lo son producto del trabajo y que aboca a los trabajadores a acceder a la jubilación anticipada después de un largo periodo de desempleo.
Por todo ello, la Comisión Negociadora del Convenio de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Barcelona propone:
1. Implicar a los agentes sociales, mutuas, organismos gestores de la Seguridad Social y Administraciones competentes en la realización de un estudio en profundidad que ponga en relación la edad de los trabajadores con el número de accidentes leves, graves y muy graves, el tipo de lesiones que se producen y su incidencia en relación al número de trabajadores de cada una de las franjas de edad que se hayan delimitado. Así como las IT de tipo profesional y común. Ello nos permitirá determinar el alcance e importancia de lo que la experiencia y el sentido común ya nos anuncian.
2. A la vista de los resultados del mencionado, y en función del grado de incidencia que se aprecie:
2.1 Promover la adopción de las medidas legislativas oportunas para reducir con carácter general la edad de jubilación del personal de obra.
2.2 Promover la introducción de las reformas legislativas oportunas que permitan la reducción de la edad de jubilación mediante el establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para aquellas actividades propias del sector de la construcción que conlleven especial penosidad.
Las partes firmantes acuerdan la creación de la Comisión Paritaria sobre Competencia Desleal, Intrusismo, Malas Prácticas, y sobre Transparencia Salarial. Los acuerdos adoptados por dicha Comisión se incorporarán al cuerpo del Convenio. La Comisión deberá presentar sus trabajos antes del 19 de julio de 2013.
Dicha Comisión promoverá asimismo la elaboración de un protocolo de colaboración con la Autoridad Laboral en las materias indicadas.
CONTRATO DE TRABAJO. Modelo de contrato de trabajo fijo de obras, celebrado al amparo del Convenio Colectivo de Trabajo de Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Barcelona.
En (localidad), a (día) de (mes) de (año). La empresa (nombre de la empresa), con domicilio en (localidad), calle....., núm......, dedicada a....., con Documento de Calificación Empresarial núm......, con número de inscripción a la Seguridad Social....., y el trabajador provisto de DNI núm......, con número de afiliación a la Seguridad Social....., con domicilio en (localidad), calle....., núm......, acuerdan concertar el presente contrato de trabajo, de la modalidad de "fijo de obras", que se regirá por las siguientes, cláusulas:
1. El trabajador contratado prestará sus servicios con la categoría profesional de....., en la especialidad de.....
2. El trabajador prestará sus servicios en la obra....., sita en..... No obstante lo anterior, el personal fijo de obras podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos (salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. El cambio de obra se entenderá siempre efectuado de común acuerdo entre empresa y trabajador, salvo oposición expresa de éste en el plazo de 7 días.
El cambio de obra requerirá un preaviso verbal al trabajador en el término de 48 horas.
3. Ambas partes quedan sometidas al reglamentario período de prueba, en el transcurso del cual, cualquiera de los contratantes podrá dar por extinguido el vínculo, sin necesidad de preaviso ni abono de indemnización. El período de prueba podrá quedar interrumpido, de común acuerdo entre las partes, por la concurrencia de la situación de incapacidad temporal.
4. Las condiciones económicas y de trabajo serán las establecidas en el Convenio colectivo de trabajo vigente y demás disposiciones generales que sean aplicables.
5. Este contrato terminará cuando finalicen los trabajos de la categoría y oficio del trabajador en la obra u obras en las que preste sus servicios, o al cumplirse los 3 años consecutivos de vigencia de este contrato, en la forma que establece el Convenio colectivo. El cese deberá comunicarse al trabajador con una antelación de 15 días.
En el supuesto de que al término de los 3 años el trabajador siguiera prestando servicios ininterrumpidamente en obras de la empresa, adquirirá la condición de fijo de plantilla.
6. El empresario podrá sustituir los 15 días de antelación del preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos.
7. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización establecida en el Convenio colectivo para los trabajadores vinculados como "fijo de obras", computándose todo el tiempo trabajado en las distintas obras en las que hubiera prestado servicios.
Todo lo que, en prueba de conformidad, firman las partes por quintuplicado ejemplar y a un solo efecto, en la fecha y lugar a principio expresados.
MODELO DE DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN, SALDO Y FINIQUITO.
Documento de liquidación, saldo y finiquito.
Empresa (nombre de la empresa).
Trabajador (nombre y apellidos). Núm. SS (número).
Fecha del cese (fecha).
El suscrito trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar.
Parte proporcional gratificación Navidad.....
Parte proporcional gratificación junio.....
Parte proporcional vacaciones.....
Indemnización por finalización contrato.....
En (localidad), a (día) de (mes) de (año). (Firma del trabajador).
MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL USO DE LAS MÁQUINAS PORTÁTILES DE CORTAR Y PULIR EN SECO.
1. Las máquinas deberán protegerse contra la posible rotura de la muela del disco, así como las posibles proyecciones de los abrasivos o partículas varias, mediante una carpeta de acero estructural en la parte superior de la abertura de la misma.
2. Cuando se tenga la necesidad de retirar las partículas de mármol, piedras, granitos naturales y prefabricados, deberá realizarse dicha operación con la máquina parada.
3. Queda prohibido al personal que en dicha tarea utilice ropa suelta o con extremos sueltos.
4. En los casos en los que los locales no reúnan las condiciones mínimas de ventilación y se llegue a alcanzar la cifra límite de partículas de polvo por metro cúbico que la Ordenanza de Seguridad y Salud especifica, deberán existir los extractores adecuados para la precipitación del polvo y de tal manera situados que no produzcan molestias al obrero.
5. Será obligatorio para los trabajadores el uso de la mascarilla apropiada contra el polvo producido en la tarea.
BOLETÍN DE INCIDENCIAS EN LA APLICACIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS.
ACUERDOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTRUSISMO.
Técnica y legalmente, trabajador autónomo es aquel que, bien de forma personal o bien contando con empleados a su servicio y a quienes retribuye por su labor, realiza un trabajo productivo. En un sentido amplio puede ser perfectamente un empresario, figura coincidente en las pequeñas y medianas empresas; ello no obstante, existe un concepto habitual de trabajador autónomo que coincide con el de trabajador individual que realiza trabajos por cuenta propia.
En lo que respecta a la construcción, esta última figura es muy difícil que exista, pues en el sector la unidad básica de trabajo es la "pareja", y bajo tal concepto se calcula el coste, se factura, se prepara el trabajo, etcétera.
La diferencia de cotización entre un trabajador en régimen general de la Seguridad Social y un trabajador autónomo ha generado la utilización de estos últimos como verdaderos empleados de empresas constructoras y promotoras, lo cual constituye a la vez un verdadero fraude, un peligro para las empresas que de buena fe subarriendan trabajos autónomos sin las debidas garantías de tipo legal; por ello, en el supuesto de que se desee contratar a un autónomo encomendándole algún trabajo, deberán tenerse en cuenta los siguientes requisitos:
Realizar siempre contrato escrito de naturaleza mercantil, especificándose la labor a realizar y procurando que los pagos coincidan exactamente con certificaciones de obra realizada.
Se deberá exigir el recibo de licencia fiscal, y Documento de Calificación Empresarial, y los justificantes de pago a la Seguridad Social, tanto del autónomo como de los trabajadores a su cargo, TC-1 y TC-2. El pago de dichos conceptos deberá ser rigurosamente comprobado cada mes.
Deberá comprobarse asimismo que la relación nominal de trabajadores coincida con los que están trabajando en la obra, no pudiendo haber ninguno que no se haya asegurado.
Es de advertir, además, que el incumplimiento de tales requisitos puede generar las siguientes responsabilidades:
La persona que autodenominándose "autónomo" no cumpla las condiciones exigibles hace incurrir a la persona a quien contrata en responsabilidad solidaria de sus obligaciones, tanto frente a sus trabajadores como frente a la Seguridad Social.
Deben pues extremarse todo tipo de precauciones cuando el "autónomo" no tenga ningún trabajador, por el peligro que representa su inclusión en el régimen general de la Seguridad Social.
El empresario que utilice a "supuestos" autónomos, puede verse obligado por la jurisdicción a integrarlo en su propia plantilla, independientemente de posibles responsabilidades de protección penal como pueda ser el "delito social".
Además, las sanciones pueden variar desde 601,01 EUR, hasta 90.151,81 EUR, pudiendo duplicarse en caso de reincidencia.
DCE (Documento de calificación empresarial).
Ante la necesidad de controlar las empresas o las personas que como tales actúan, se considera que es totalmente imprescindible la exigencia de la posesión de dicho documento para darse de alta en régimen especial de trabajadores autónomos con el fin de responsabilizar a los que a la actividad constructora se dedican por medio de un acreditativo homologado tanto por la Administración como por las entidades interesadas en velar en la lucha contra el intrusismo.
Como ya se llevó a cabo en épocas anteriores, se considera imprescindible exigir de nuevo una declaración jurada de la situación real de cada persona que desee darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el sector de la construcción, en la que haya una responsabilidad moral y que justifique cualquier sanción por parte de la Administración en el caso de que se incumplan los términos de dicha declaración. A tal efecto se ha cursado la correspondiente solicitud a las autoridades competentes.
Colaboración con la Inspección en el atajo de abuso de trabajadores autónomos:
Con el fin de conseguir resultados eficaces en la labor de la Inspección, la Comisión de intrusismo y las organizaciones tanto empresariales como sindicales colaboran con la Inspección, facilitando todo tipo de datos que obren en su poder.
Equiparación de las cotizaciones y derechos de los trabajadores autónomos Es imprescindible, en beneficio de los trabajadores y las empresas del sector de la construcción, que los trabajadores acogidos al régimen especial de trabajadores autónomos, cuya actuación en muchos casos es similar a los de las empresas acogidas al régimen general de la Seguridad Social que tengan los mismos derechos que tienen los trabajadores acogidos al régimen general de la Seguridad Social y coticen igual cantidad que los trabajadores antedichos en nuestro sector.
Visados ante los ayuntamientos:
Se considera que es imprescindible para el buen funcionamiento del sector de la construcción y para evitar el fraude que puede darse a la Administración por parte de empresas y trabajadores desaprensivos, la imposición de un visado expedido por las organizaciones empresariales (gremios, asociaciones, federaciones, etc.) previo al inicio de las obras.
El visado consiste en un documento que se viene extendiendo por triplicado (un ejemplar para el Ayuntamiento, otro para el interesado y un tercero para la entidad empresarial que lo expide).
En dicho documento debe constar:
Fecha y entidad gremial que lo expide.
Nombre, domicilio y DNI de la persona que lo solicita, así como el cargo y representación legal que ostenta, en su caso.
Nombre y núm. DCE de la empresa a la que representa.
Nombre y domicilio de la entidad o persona que encarga el trabajo.
Tipo de trabajo a realizar, situación y emplazamiento.
Nombre del técnico o autor del proyecto y número de visado del Colegio respectivo.
Metros cuadrados de la obra en cuestión, por planta y total.
Número de afiliación de la empresa en el régimen de la Seguridad Social.
Trabajos a realizar por la propia empresa y trabajos a subcontratar.
Los ayuntamientos deben disponer de los impresos del visado, que facilitan junto con la instancia y demás documentación para solicitar la licencia de obras.
Una vez cumplimentado el impreso, la entidad empresarial correspondiente procede a sellarlo, previa comprobación de que la empresa que realizará las obras dispone de los elementos necesarios para llevarlas a cabo.
En caso contrario, se concede un visado provisional con la siguiente inscripción:
Visado provisional (para tramitación de licencia):
No apto para llevar a cabo la ejecución de la obra, mientras el constructor no reúna los requisitos necesarios, lo cual deberá justificar ante la entidad empresarial correspondiente para que le sea expedido un visado definitivo.
Actuación cerca de los partidos políticos.
El actual régimen parlamentario que rige la sociedad española, permite la actuación en los órganos legislativos de los partidos políticos y para conseguir apoyo en la lucha contra el fraude y el intrusismo en la construcción, tanto las organizaciones empresariales como las centrales sindicales recabarán todos sus esfuerzos en conseguir planteamientos que sean llevados a los más altos poderes legislativos.
Fraude en el desempleo.
Se considera fraude en el desempleo toda aquella actividad llevada a cabo por personas tanto jurídicas como privadas que realizan actividades remuneradas o contratan personal que recibe remuneración por una situación reconocida de desempleo. En el caso de trabajadores que perciben el subsidio de desempleo y proceden a realizar trabajos remunerados con el evidente hecho de ocupar plazas que corresponden a otras personas y el estar estafando al Estado y a la sociedad, la Administración debe retirar de forma inmediata el correspondiente subsidio.
Control de incompatibilidades con altas de autónomos y el registro general de la Seguridad Social:
Es urgente que la Administración adopte medidas suficientemente ágiles que permitan controlar que un alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y/o en el régimen general de la Seguridad Social, por parte de un trabajador que solicite un alta en cualquiera de los dos regímenes, no se encuentre dentro del subsidio de desempleo o en alguna otra condición que lo inhabilite. Es decir, establecer los controles necesarios para que un trabajador que esté percibiendo el subsidio de desempleo no pueda causar alta en el régimen general de trabajadores autónomos y/o en el régimen general de la Seguridad Social.
Mayor rapidez en la comprobación de las denuncias:
Ha quedado demostrado que en repetidas ocasiones desde que se efectúa una denuncia hasta que se lleva a término por la Inspección, transcurre un tiempo suficiente que permite la terminación de la obra denunciada y por tanto la imposibilidad de localizar a los infractores, por lo que se solicita una mayor agilidad a los órganos correspondientes de la Administración.
Incremento de las sanciones a empresa:
En cuanto a las empresas que contraten personal en las condiciones apuntadas más arriba, personal que percibe el subsidio de desempleo, la Administración debe proceder a multar de acuerdo con la legislación vigente, que a opinión de esta Comisión debería corregirse al alza de forma que desaconseje el seguir procediendo con irregularidad.
Pérdida de subsidio a trabajadores fraudulentos:
Como se indica más arriba, es imprescindible que, los trabajadores que se encuentren percibiendo el subsidio de desempleo y trabajen de forma remunerada por terceros, deben perder inmediatamente dicho subsidio. Es evidente que la situación actual provoca un índice de paro muy elevado, con un gran porcentaje del mismo no tiene medios suficientes de subsistencia. En este sentido la Administración ya actúa con manifiesta energía.
Las empresas que subcontraten las obras a otras que tengan trabajadores preceptores del subsidio de desempleo o autónomos, la responsabilidad y sanción debe ser solidaria entre esta empresa y la principal. En estos casos los trabajadores perderán su condición de subsidiarios y deberán ser dados de alta en las plantillas de la empresa principal. La responsabilidad se extenderá solidariamente al promotor y/o propietario de la obra, en cualquier tipo de contratación fraudulenta.
Publicidad de las sanciones:
Con el fin de prevenir al público, se dará publicidad de las sanciones llevadas a cabo en esta materia, acompañadas de las disposiciones legales vigentes a este respecto.
En aquellos casos en que el fraude tenga un volumen de reconocida importancia, y en los casos de reincidencia, las sanciones a aplicar se graduarán en sus máximas cuantías, y deberá pasarse comunicación a la fiscalía de la audiencia por parte de la autoridad laboral.
Este supuesto está tipificado como el de aquellas personas físicas o jurídicas, que tengan por objeto la contratación de trabajadores para prestarlos o cederlos temporal o definitivamente a otro empresario.
Se entenderá que se trata de una empresa prestamista cuando la misma no tenga una organización empresarial propia (medios económicos, materiales, maquinaria y utensilios, domicilio social, almacén, etc.).
Mayor acción de la inspección.
Ante esta situación es aconsejable una fuerte acción de la inspección con el fin de erradicar esta práctica. Las sanciones en este terreno deberán tener la fuerza y contundencia suficiente como para terminar esta "actividad". Para ello la Ley debe ser aplicada al máximo rigor.
Subcontratistas. Condiciones de los mismos:
Que se concierte un contrato por escrito entre el contratista principal y el subcontratista.
Que estén en disposición del documento de calificación empresarial (DCE).
Colocar en el tablón de anuncios de las obras los boletines de la Seguridad Social.
Que estén en posesión de medios y recursos técnicos y humanos suficientes aportados por él para llevar a cabo el trabajo previsto.
Se entiende por autoconstrucción la práctica de esta actividad constructora por particulares solos o en grupo, que construyen sus propias obras con el único fin de beneficio propio.
Debe tenerse en cuenta que esta práctica con esta finalidad, es decir, sin fines lucrativos, debe tener una consideración aparte, pero la práctica ha demostrado que algunas veces sirve para encubrir trabajos con fines lucrativos y, por lo tanto, en abierta línea de intrusismo y fraude.
Corresponde a la Administración definir claramente hasta dónde no hay intrusismo y establecer cauces de seguimiento de esta actividad de autoconstrucción. Se considera que sería oportuno exigir la presentación de la documentación necesaria demostrativa de que se trata de una construcción para uso propio.
Instrumentos de operatividad:
La Comisión de intrusismo considera que sería de gran eficacia disponer de los servicios de la inspección, como mínimo cada diez días, con el fin de dirigir las inspecciones directamente a los puntos conflictivos.
Asimismo esta Comisión solicita la designación de una persona directamente responsable del seguimiento de las denuncias cursadas, con expresión concreta de los resultados de las inspecciones mediante comunicación escrita a solicitud de esta Comisión.
Los firmantes del Convenio colectivo se comprometen, a colaborar con la Fundación Laboral de la Construcción la expedición y seguimiento de una tarjeta profesional de la construcción en que, entre otros datos, figuren la categoría profesional del trabajador y los períodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.
Los titulares de la cartilla profesional con contrato fijo de obras u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
MODEL A OMPLIR PER FER CONSULTES A LA COMISIÓ PARITARIA DEL CONVENI DE CONSTRUCCIO PER A LA PROVÍNCIA DE BARCELONA.
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. ACTA DE DESACUERDO.
Veure la revisió salarial per a l'any 2015 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques, Barcelona («B.O.P.B» 24 agosto 2015). Veure l'acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, sobre revisió salarial 2016 («B.O.P.B» 1 diciembre 2015). Veure la revisió salarial per a l'any 2016 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques, Barcelona («B.O.P.B» 9 juny 2016).
TABLA DE RETRIBUCIONES (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
Veure l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona («B.O.P.B» 24 agosto 2015).
CATEGORIAS SALARIO BASE PLUS CONVENIO PLUS TRAN. DIST Y HERR GRATIF. JUNIO GRATIF. NAVIDAD VACACIONES TOTAL
Encargado 11.577,86 7.463,49 1.842,65 2.167,39 2.167,39 2.167,39 27.386,17
Capataz 10.857,46 7.079,95 1.842,65 2.055,96 2.055,96 2.055,96 25.947,94
Modelista 10.738,69 6.847,12 1.519,79 1.987,80 1.987,80 1.987,80 25.069,00
Adornista 10.738,69 6.847,12 1.519,79 1.987,80 1.987,80 1.987,80 25.069,00
Jefe taller 11.578,65 7.458,30 1.842,65 2.166,85 2.166,85 2.166,85 27.380,15
Contramaestre 10.857,46 7.079,95 1.842,65 2.055,96 2.055,96 2.055,96 25.947,94
Entibador-barrenero 10.415,77 6.853,41 1.842,65 1.988,47 1.988,47 1.988,47 25.077,24
Oficial 1ª 10.455,35 6.691,87 1.519,79 1.943,50 1.943,50 1.943,50 24.497,51
Oficial 2ª 9.653,48 6.265,00 1.519,79 1.819,37 1.819,37 1.819,37 22.896,38
Ayudante 9.015,16 5.924,88 1.519,79 1.720,64 1.720,64 1.720,64 21.621,75
Peón especialista 8.813,55 5.815,28 1.519,79 1.689,26 1.689,26 1.689,26 21.216,40
Peón ordinario 8.711,13 5.717,13 1.447,89 1.657,45 1.657,45 1.657,45 20.848,50
Guarda jurado 9.317,54 6.051,57 1.447,89 1.751,75 1.751,75 1.751,75 22.072,25
Vigil. Taller o almacén 8.707,19 5.726,31 1.447,89 1.658,85 1.658,85 1.658,85 20.857,94
Aux. Tec. Obra 10.538,42 6.685,03 1.447,89 1.940,43 1.940,43 1.940,43 24.492,63
Aux. Adm. Obra 10.128,79 6.587,07 1.447,89 1.888,31 1.888,31 1.888,31 23.828,68
Almacenero almacén central 9.527,01 6.165,70 1.447,89 1.784,87 1.784,87 1.784,87 22.495,21
Listero almacenero 9.316,40 6.037,28 1.447,89 1.750,31 1.750,31 1.750,31 22.052,50
Jefe de servicio 14.651,13 8.386,76 1.770,77 2.636,24 2.636,24 2.636,24 32.717,38
Ayte. licdo./ ing. arquit./ jefe de obras 14.024,73 8.119,35 1.770,77 2.544,48 2.544,48 2.544,48 31.548,29
Ayte. ing. AATS/ apar. arquit. tec./ grad. soc./ prof. merc. 13.159,43 7.675,97 1.770,77 2.407,65 2.407,65 2.407,65 29.829,12
Jefe personal/ jefe 1ª org./ insp. adm./ jefe 1ª adm. 12.561,45 7.379,00 1.770,77 2.313,94 2.313,94 2.313,94 28.653,04
Ayudante de obra 12.266,01 7.239,63 1.770,77 2.267,93 2.267,93 2.267,93 28.080,20
Encargado general 11.970,61 7.077,81 1.770,77 2.219,81 2.219,81 2.219,81 27.478,62
Jefe 2ª org./ jefe 2ª adm./ delin. sup. 11.105,12 6.641,44 1.770,77 2.085,41 2.085,41 2.085,41 25.773,56
Vendedor 1ª/ tec. org.1ª/ of. 1ª adm./ topg.1ª/ delin. 1ª 10.204,57 6.212,16 1.770,77 1.946,44 1.946,44 1.946,44 24.026,82
Vendedor 2ª/ tec. org. 2ª/ of. 2ª adm./ topg. 2ª/ delin. 2ª 9.373,49 5.635,05 1.447,89 1.767,68 1.767,68 1.767,68 21.759,47
Aux. vend./ aux. adm./ aux. org. de 21 años o mas 8.466,04 5.184,66 1.447,89 1.624,88 1.624,88 1.624,88 19.973,23
Aux. vend./ aux. adm./ aux. org. menor de 21 años 7.938,21 4.931,28 1.447,89 1.545,07 1.545,07 1.545,07 18.952,59
Calc./ ayte. top./ telef./ const. /cobr./ ordn./ port./ enf. 8.275,84 5.100,23 1.447,89 1.598,27 1.598,27 1.598,27 19.618,77
CATEGORIAS SALARIO BASE PLUS CONVENIO PLUS TRAN DIST Y HERR TOTAL
Jefe de servicio 1.331,92 762,43 160,98 2.255,33
Ayte. licdo./ ing. arquit./ jefe de obras 1.274,98 738,12 160,98 2.174,08
Ayte. ing. AATS/ apar. arquit. tec./ grad. soc./ prof. merc. 1.196,31 697,82 160,98 2.055,11
Jefe personal/ jefe 1ª org./ insp. adm./ jefe 1ª adm. 1.141,95 670,82 160,98 1.973,75
Ayudante de obra 1.115,09 658,15 160,98 1.934,22
Encargado general 1.088,24 643,44 160,98 1.892,65
Jefe 2ª org./ jefe 2ª adm./ delin. sup. 1.009,56 603,77 160,98 1.774,30
Vendedor 1ª/ tec. org.1ª/ of. 1ª adm./ topg. 1ª/ delin. 1ª 927,69 564,74 160,98 1.653,41
Vendedor 2ª/ tec. org.2ª/ of. 2ª adm./ topg. 2ª/ delin. 2ª 852,14 512,28 131,63 1.496,04
Aux.vend./ aux. adm./ aux. org. de 21 años o mas 769,64 471,33 131,63 1.372,60
Aux. vend./ aux. adm./ aux. org. menor de 21 años 721,66 448,30 131,63 1.301,58
Calc./ ayte top./ telef./ const./ cobr. / ordn./ port./ enf. 752,35 463,66 131,63 1.347,63
CATEGORIAS SALARIO BASE PLUS CONVENIO PLUS TRAN DIST Y HERR TOTAL DIA TRABAJADO SAB. DOM. FESTIVO
Encargado 34,56 34,39 8,49 77,44 34,56
Capataz 32,41 32,63 8,49 73,53 32,41
Modelista 32,06 31,55 7,00 70,61 32,06
Adornista 32,06 31,55 7,00 70,61 32,06
Jefe taller 34,56 34,37 8,49 77,42 34,56
Contramaestre 32,41 32,63 8,49 73,53 32,41
Entibador-barrenero 31,09 31,58 8,49 71,16 31,09
Oficial 1ª 31,21 30,84 7,00 69,05 31,21
Oficial 2ª 28,82 28,87 7,00 64,69 28,82
Ayudante 26,91 27,30 7,00 61,21 26,91
Peón especialista 26,31 26,80 7,00 60,11 26,31
Peón ordinario 26,00 26,35 6,67 59,02 26,00
Guarda jurado 27,81 27,89 6,67 62,37 27,81
Vigil. Taller o almacén 25,99 26,39 6,67 59,05 25,99
Aux. Tec. Obra 31,46 30,81 6,67 68,94 31,46
Aux. Adm. Obra 30,24 30,36 6,67 67,27 30,24
Almacenero almacén 28,44 28,41 6,67 63,52 28,44
Listero almacenero 27,81 27,82 6,67 62,30 27,81
ANTIGUEDADES PAGAS EXTRAS Y VACACIONES.
HORAS EXTRAORDINARIAS (EUR/hora). (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
Grupos Profesionales I II
Encargado 15,76 20,96
Capataz 14,93 19,86
Modelista 14,42 19,18
Adornista 14,42 19,18
Jefe Taller 15,75 20,95
Contramaestre 14,93 19,86
Entibador-Barrenero 14,43 19,19
Oficial 1ª 14,10 18,75
Oficial 2ª 13,17 17,52
Ayudante 12,44 16,55
Peón Especialista 12,21 16,24
Peón Ordinario 12,00 15,95
Guarda Jurado 12,70 16,89
Vigil. Taller o Almacén 12,00 15,96
Aux. Tec. Obra 14,09 18,74
Aux. Adm. Obra 13,71 18,23
Almacenero Almacén Central 12,94 17,21
Listero Almacenero 12,69 16,88
Jefe de Servicio 18,82 25,04
Ayte. Licdo./ Ing. Arquit. Jefe de Obras 18,15 24,14
Ayte. Ing. AATS/ Apar. Arquit.Tec./ Grad. Soc./ Prof. Merc. 17,16 22,83
Jefe Personal/Jefe 1ª org./ Insp. Adm./Jefe 1ª adm. 16,49 21,93
Ayudante de obra 16,16 21,49
Encargado general 15,81 21,03
Jefe 2ª org./ Jefe 2ª adm./ Delin. Sup. 14,83 19,72
Vendedor 1ª/ Tec.Org.1ª/ Of.1ª adm./ Topg.1ª/ Delin. 1ª 13,82 18,39
Vendedor 2ª/ Tec.Org.2ª/ Of. 2ª adm./ Topg. 2ª/ Delin. 2ª 12,52 16,65
Aux. Vend./ Aux. Adm./ Aux. Org. de 21 años o mas 11,49 15,28
Aux. Vend./ Aux. Adm./ Aux. Org. Menor de 21 años 10,90 14,50
Calc./ Ayte Top./ Telef./ Const./ Cobr./ Ordn./ Port./ Enf. 11,29 15,01
TABLA DE RETRIBUCIONES ANUALES DEL CONTRATO DE FORMACION. (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
Salario Base Plus Convenio Plus Tran. Dist. y Herr. Gratif. Junio Gratif. Navidad Vacaciones Total Anual
Formación de 16 a 17 años 1º año 5.792,09 3.759,00 1.519,79 1.091,62 1.091,62 1.091,62 14.345,74
Formación de 16 a 17 años 2º año 6.757,44 4.385,50 1.519,79 1.273,56 1.273,56 1.273,56 16.483,40
Formación de 18 a 21 años 1º año 6.274,76 4.072,25 1.519,79 1.182,59 1.182,59 1.182,59 15.414,57
Formación de 18 a 21 años 2º año 6.757,44 4.385,50 1.519,79 1.273,56 1.273,56 1.273,56 16.483,40
Formación de 18 a 21 años 3º año 8.205,46 5.325,25 1.519,79 1.546,46 1.546,46 1.546,46 19.689,89
II. Para una jornada trabajada en un 85% (15% formación)
Formación de 16 a 17 años 1º año 4.923,27 3.195,15 1.519,79 927,88 927,88 927,88 12.421,85
Formación de 16 a 17 años 2º año 5.743,82 3.727,68 1.519,79 1.082,53 1.082,53 1.082,53 14.238,86
Formación de 18 a 21 años 1º año 5.333,55 3.461,41 1.519,79 1.005,20 1.005,20 1.005,20 13.330,36
Formación de 18 a 21 años 2º año 5.743,82 3.727,68 1.519,79 1.082,53 1.082,53 1.082,53 14.238,86
Formación de 18 a 21 años 3º año 6.974,64 4.526,46 1.519,79 1.314,49 1.314,49 1.314,49 16.964,38
Colectivos sin limite de edad > 21 años 1º año 9.170,81 5.951,75 1.519,79 1.728,40 1.728,40 1.728,40 21.827,55
Colectivos sin limite de edad > 21 años 2º año 9.653,48 6.265,00 1.519,79 1.819,37 1.819,37 1.819,37 22.896,38
IV. Para una jornada trabajada en un 85% (15% formación)
Colectivos sin limite de edad > 21 años 1º año 7.795,19 5.058,99 1.519,79 1.469,14 1.469,14 1.469,14 18.781,39
Colectivos sin limite de edad > 21 años 2º año 8.205,46 5.325,25 1.519,79 1.546,46 1.546,46 1.546,46
DIETAS Y KILOMETRAJE (Vigentes desde el 1 de enero de 2012).
Dieta completa: 42,90
Media dieta: 12,88
EUR por Km. Recorrido: 0,32
TABLA DE RETRIBUCIONES (VIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2013).
HORAS EXTRAORDINARIAS 2013 (EUR/hora)
GRUPOS I II
AREA FUNCIONAL: PRODUCCIÓN Y ACTIVIDADES ASIMILADAS
Peón ordinario 12,07 16,05
AREA FUNCIONAL: SERVICIOS TRANSVERSALES.
Ordenanza 11,36 15,10
Portero 11,36 15,10
Telefonista 11,36 15,10
AREA FUNCIONAL: GESTIÓN TÉCNICA, DISEÑO Y PLANIFICACIÓN.
Calcador 11,36 15,10
Ayudante 12,52 16,65
Ayudante topografía 11,36 15,10
Peón especialista 12,28 16,33
Almacenero almacén central 13,02 17,32
Conserje 11,36 15,10
Guarda jurado 12,78 16,99
Listero almacenero 12,76 16,98
Vendedor 1ª 13,91 18,50
Vendedor 2ª 12,59 16,75
Vigil. Taller o almacén 12,07 16,06
Auxiliar organización de 21 años o mas 11,56 15,38
Auxiliar organización menor de 21 años 10,97 14,59
Auxiliar técnico de obra 14,18 18,86
Oficial 2ª 13,25 17,63
Auxiliar administrativo de 21 años o mas 11,56 15,38
Auxiliar administrativo menor de 21 años 10,97 14,59
Auxiliar administrativo de obra 13,79 18,34
Auxiliar vendedor de 21 años o mas 11,56 15,38
Auxiliar vendedor menor de 21 años 10,97 14,59
Cobrador 11,36 15,10
Enfermero 11,36 15,10
Delineante 1ª 13,91 18,50
Delineante 2ª 12,59 16,75
Técnico organización 1ª 13,91 18,50
Técnico organización 2ª 12,59 16,75
Adornista 14,51 19,30
Capataz 15,02 19,98
Contramaestre 15,02 19,98
Encargado 15,85 21,08
Entibador-barrenero 14,52 19,31
Modelista 14,51 19,30
Oficial 1ª 14,18 18,86
Tipógrafo 2ª 12,59 16,75
Inspector administrativo 16,59 22,06
Oficial administrativo 1ª 13,91 18,50
Oficial administrativo 2ª 12,59 16,75
Ayudante arquitecto técnico 17,27 22,96
Ayudante ingeniero 17,27 22,96
Delineante superior 14,92 19,84
Jefe sección organización 1ª 16,59 22,06
Jefe sección organización 2ª 14,92 19,84
Ayudante de obra 16,25 21,62
Encargado general 15,91 21,15
Jefe taller 15,85 21,08
Tipógrafo 1ª 13,91 18,50
Jefe administrativo 2ª 14,92 19,84
Aparejador /arquitecto técnico 17,27 22,96
Ayudante licenciado 18,26 24,29
Profesor mercantil 17,27 22,96
Jefe de obras 18,26 24,29
Jefe de servicio 18,94 25,19
Graduado social 17,27 22,96
Jefe administrativo 1ª 16,59 22,06
Jefe de personal 16,59 22,06
Arquitecto superior 18,26 24,29
Ingeniero superior 18,26 24,29
Peón ordinario 11,46 13,73
Ordenanza 10,79 12,92
Portero 10,79 12,92
Telefonista 10,79 12,92
Calcador 10,79 12,92
Ayudante 11,89 14,23
Ayudante topografía 10,79 12,92
Peón especialista 11,67 13,97
Almacenero almacén central 12,37 14,81
Conserje 10,79 12,92
Guarda jurado 12,14 14,53
Listero almacenero 12,13 14,52
Vendedor 1ª 13,21 15,82
Vendedor 2ª 11,97 14,32
Vigil. Taller o almacén 11,47 13,73
Auxiliar organización de 21 años o mas 10,98 13,15
Auxiliar organización menor de 21 años 10,42 12,48
Auxiliar técnico de obra 13,47 16,12
Oficial 2ª 12,59 15,07
Auxiliar administrativo de 21 años o mas 10,98 13,15
Auxiliar administrativo menor de 21 años 10,42 12,48
Auxiliar administrativo de obra 13,10 15,69
Auxiliar vendedor de 21 años o mas 10,98 13,15
Auxiliar vendedor menor de 21 años 10,42 12,48
Cobrador 10,79 12,92
Enfermero 10,79 12,92
Delineante 1ª 13,21 15,82
Delineante 2ª 11,97 14,32
Técnico organización 1ª 13,21 15,82
Técnico organización 2ª 11,97 14,32
Adornista 13,79 16,50
Capataz 14,27 17,08
Contramaestre 14,27 17,08
Encargado 15,06 18,03
Entibador-barrenero 13,79 16,51
Modelista 13,79 16,50
Oficial 1ª 13,47 16,13
Tipógrafo 2ª 11,97 14,32
Inspector administrativo 15,76 18,86
Oficial administrativo 1ª 13,21 15,82
Oficial administrativo 2ª 11,97 14,32
Ayudante arquitecto técnico 16,40 19,64
Ayudante ingeniero 16,40 19,64
Delineante superior 14,17 16,97
Jefe sección organización 1ª 15,76 18,86
Jefe sección organización 2ª 14,17 16,97
Ayudante de obra 15,44 18,49
Encargado general 15,11 18,09
Jefe taller 15,06 18,02
Tipógrafo 1ª 13,21 15,82
Jefe administrativo 2ª 14,17 16,97
Aparejador /arquitecto técnico 16,40 19,64
Ayudante licenciado 17,35 20,77
Profesor mercantil 16,40 19,64
Jefe de obras 17,35 20,77
Jefe de servicio 17,99 21,54
Graduado social 16,40 19,64
Jefe administrativo 1ª 15,76 18,86
Jefe de personal 15,76 18,86
Arquitecto superior 17,35 20,77
Ingeniero superior 17,35 20,77
TABLA DE RETRIBUCIONES ANUALES DEL CONTRATO DE FORMACION (vigentes desde el 1 de enero de 2013).
DIETAS Y KILOMETRAJE. (Vigentes desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2013).
Dieta completa: 42,90. Media dieta: 12,88. EUR por Km.: 0,32.
(Vigentes desde el 1 de julio de 2013).
Dieta completa: 42,90. Media dieta: 10,00. EUR por Km.: 0,32.
Barcelona, 9 d’agost de 2013

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 71

Artículo 71

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 Real decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 resolución 
 resolución 
 artículo 65
 artículo 48
 artículo 66
 artículo 13
 artículo 64
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 45
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 20
 artículo 25
 artículo 28
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 34
 Real decreto 
 artículo 48
 artículo 46
 Real Decreto 
 artículo 139
 artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 40
 artículo 45
 artículo 22
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 69
 Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 41
 artículo 39
 artículo 50
 artículo 91
in fine