Source: https://www.pamprofi.cz/33/74-zp-obecna-ustanoveni-o-dohodach-konanych-mimo-pracovni-pomer-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtCq14DakFOHSxre7rzAyL0/?uri_view_type=4
Timestamp: 2018-12-15 02:58:08+00:00

Document:
§ 74 ZP Obecná ustanovení o dohodách konaných mimo pracovní pomìr | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
§ 74 ZP Obecná ustanovení o dohodách konaných mimo pracovní pomìr
20.10.2017, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 2 – definice závislé práce
§ 3 – nezbytnost výkonu závislé práce v základních pracovnìprávních vztazích
§ 34b odst. 2 – výkon práce jedním a tým¾ zamìstnancem u jednoho a tého¾ zamìstnavatele ve více pracovnìprávních vztazích
§ 75 – dohoda o pracovní èinnosti
§ 76 – dohoda o provedení práce
§ 77 – spoleèná ustanovení týkající se dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr a vztah k právní úpravì výkonu práce v pracovním pomìru
§ 109 a¾ 112 – obecná ustanovení o mzdì, platu a odmìnì z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 138 – odmìna z dohody
§ 141 a¾ 144 – spoleèná ustanovení o mzdì, platu a odmìnì z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 155 – cestovní náhrady a dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 194 – rozvr¾ení pracovní doby pro úèely náhrady odmìny po dobu 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance
§ 313 – potvrzení o zamìstnání
§ 361 – výpoèet prùmìrného výdìlku u zamìstnancù èinných na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 5 písm. e) bod 1 – vymezení nelegální práce
§ 25 odst. 3 – nekolidující zamìstnání
§ 87 – informaèní povinnost zamìstnavatele
§ 89 a¾ 101 – povolení k zamìstnání cizince
§ 139 odst. 1 písm. d) a odst. 3 písm. e) a § 140 odst. 1 písm. c) a odst. 4 písm. f) – pøestupky ve vztahu k umo¾nìní výkonu nelegální práce
Zákoník práce obsahuje ve svém ustanovení § 3 ZP zásadní pravidlo – závislá práce mù¾e být vykonávána výluènì v základním pracovnìprávním vztahu, není-li upravena zvlá¹tními právními pøedpisy. Vedle pracovního pomìru jsou základními pracovnìprávními vztahy té¾ dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr, tj. dohoda o pracovní èinnosti a dohoda o provedení práce.
Stávající ZP sice stanoví, ¾e zamìstnavatel má zaji¹»ovat plnìní svých úkolù pøedev¹ím zamìstnanci v pracovním pomìru, ale nestanoví ¾ádné dal¹í podmínky, jako tomu bylo napø. v právní úpravì úèinné do 31. 12. 2006. Pokud jsou proto splnìny pøedpoklady, které s dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomìr ZP spojuje a které se týkají zejména rozsahu konané práce, je mo¾né dohodu o pracovní èinnosti èi dohodu o provedení práce uzavøít. Zále¾í pøedev¹ím na zamìstnavateli a jeho potøebì práce, aby rozhodl, ve kterém ze základních pracovnìprávních vztahù bude závislá práce konána.
Pracovnìprávní vztah zalo¾ený dohodou o pracovní èinnosti nebo dohodou o provedení práce není ale ¾ádný „ménìcenný” pracovnìprávní vztah. Na tom nic nemìní skuteènost, ¾e zamìstnancùm vykonávajícím práci v rámci zmínìných dohod nevznikají automaticky ze zákona stejná práva jako zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo ¾e jejich prostøednictvím nemù¾e zamìstnavatel plnit napø. povinný podíl zamìstnávání osob se zdravotním posti¾ením. V øadì ustanovení pracovnìprávních pøedpisù se na dohody nahlí¾í zcela stejnì jako na pracovní pomìr.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní èinnosti musí být uzavøena písemnì (§ 77 odst. 1 ZP). Nedodr¾ení pøedepsané formy nemusí znamenat nutnì neplatnost této dohody, proto¾e dle § 20 ZP platí, ¾e pokud ji¾ bylo zapoèato s plnìním, nelze se pro nedostatek formy dovolat neplatnosti takového právního jednání, jím¾ vzniká základní pracovnìprávní vztah. Hrozí ale riziko vysoké pokuty od orgánu inspekce práce. Zamìstnavateli, který neuzavøe dohodu o pracovní èinnosti nebo dohodu o provedení práce písemnì, mù¾e být dotèeným kontrolním orgánem ulo¾ena dle § 12 a 25 ZIP pokuta a¾ do vý¹e 10 000 000 Kè.
O tom, kdy vzniká pracovní pomìr, se zákoník práce zmiòuje výslovnì ve svém § 36 ZP (ke dni, který byl sjednán v pracovní smlouvì jako den nástupu do práce nebo který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zamìstnance). Pokud jde o pracovnìprávní vztah zalo¾ený dohodou o pracovní èinnosti nebo dohodou o provedení práce, výslovné pravidlo podobné ustanovení o vzniku pracovního pomìru chybí. Není ale dùvod ho nepou¾ít analogicky, tím spí¹e, ¾e jednou z povinných obsahových nále¾itostí jak dohody o pracovní èinnosti, tak dohody o provedení práce je dle § 75 a 76 odst. 4 ZP vymezení „doby, na kterou se dohoda uzavírá”. V praxi mohou nastat tyto pøípady:
V dohodì o pracovní èinnosti nebo dohodì o provedení práce je doba, na kterou se dohoda uzavírá, vymezena konkrétními daty, napø. doba od 1. 4. 2017 do 30. 9. 2017. K uzavøení dohody pøistoupily smluvní strany øeknìme dne 15. 3. 2017. Ke vzniku pracovnìprávního vztahu dojde ke dni 1. 4. 2017, bez ohledu na to, kdy byla dohoda uzavøena. Toté¾ platí pro pøípad, ¾e konec této doby bude spojen s uplynutím nìjakého období, ani¾ by bylo pøedem zøejmé, ke kterému konkrétnímu dni to pøesnì bude (napø. na dobu do skonèení pøeká¾ky v práci na stranì jiného zamìstnance).
V nìkteré z tìchto dohod je sjednáno, ¾e se uzavírá na dobu urèitou do konkrétního data (nebo uplynutí sjednaného období), ani¾ by byl vymezen poèátek této doby. Pracovnìprávní vztah vzniká v tomto pøípadì ke dni uzavøení zmínìné dohody.
Dohoda o pracovní èinnosti nebo dohoda o provedení práce je sjednána na dobu neurèitou. Pokud zamìstnanec a zamìstnavatel v této dohodì jasnì vymezí, odkdy zaèíná tato doba bì¾et, pou¾ije se výklad ad 1. Pakli¾e poèátek doby, na kterou se dohoda uzavírá, konkretizován není, platí výklad ad 2.
Rozvr¾ení pracovní doby a pøidìlování práce
Na rozdíl od pracovního pomìru, kde je zamìstnavatel povinen zamìstnanci dopøedu rozvrhnout pracovní dobu a s výjimkou konta pracovní doby mu v takto rozvr¾ené pracovní dobì pøidìlovat sjednanou práci, vùèi zamìstnancùm èinným na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr zamìstnavatel takové povinnosti nemá. Není ale samozøejmì vylouèeno, aby tímto zpùsobem zamìstnavatel postupoval, zamìstnanci pracovní dobu rozvrhl a zamìstnanec podle tohoto rozvrhu pracoval.
ZP obsahuje nicménì ustanovení, dle kterého je zamìstnavatel povinen i v pøípadì dohody o pracovní èinnosti a dohody o provedení práce stanovit (fiktivní) rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn a tyto smìny pøedem urèit. Je tomu dle ustanovení § 194 ZP pro úèely poskytnutí náhrady odmìny z dohody o pracovní èinnosti nebo dohody o provedení práce v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance. Je zøejmé, ¾e v tìchto pøípadech zpravidla nebude zamìstnavatelem pøedem stanovené rozvr¾ení týdenní pracovní doby odpovídat realitì (je jen formální). To by bylo mo¾né pouze v situaci, kdy by ji¾ ze samotného znìní dohody o pracovní èinnosti nebo dohody o provedení práce vyplývalo, ve kterých dnech bude zamìstnanec pravidelnì pracovat.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr umo¾òují zamìstnavateli flexibilní zamìstnávání fyzických osob podle jeho provozních potøeb. Také zamìstnanci poskytují jistou míru volnosti na úkor ochrany v pracovnìprávních vztazích. Ani tyto pracovnìprávní vztahy nelze ale vyu¾ívat zpùsobem,…

References: § 74

§ 2

§ 3

§ 34

§ 75

§ 76

§ 77

§ 109

§ 138

§ 141

§ 155

§ 194

§ 313

§ 361

§ 5

§ 25

§ 87

§ 89

§ 139
 § 140
 § 3
 § 20
 § 12
 § 36
 § 75
 § 194