Source: https://guiadetramites.wordpress.com/2009/03/06/%c2%bfcrees-que-tu-despido-fue-injusto/
Timestamp: 2016-12-04 12:12:17+00:00

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¿Crees que tu despido fue injusto? | Guía de Trámites en Guatemala
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¿Crees que tu despido fue injusto?
Es común conocer a alguien que cree haber sido despedido injustamente, pero que no se atreve a hacer nada al respecto, ya sea por ignorancia, temor a represarías, o cualquier otra situación. Pero si crees que debes hacerlo, a continuación encontraras información que te puede ser muy útil.
La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.
Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato. Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. Indemnización por falta de justa causa del empleador.
Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine deberá pagar una indemnización así:
Contratos a término fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato. Contrato de obra: valor de los salarios del término que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días. Como hacer una denuncia contra una empresa
Cuando un trabajador desea denunciar a un patrono, por considerar que están siendo violados sus derechos laborales, debe proceder de la siguiente forma:
· Realizar la denuncia vía telefónica a las líneas 2422-2574 o 2008 donde está designado un trabajador que tomará los datos con base en la boleta de denuncia, al mismo tiempo la trasladará a su jefe inmediato superior para que proceda conforme a lo establecido.
· Presentase a la 7a. Avenida 3-33 de la zona nueve primer nivel del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, donde puede hacer su denuncia personalmente.
Visite audiencia (sección trabajadores), y luego en Dirección de Trabajo identifique denuncias en línea y llene la boleta, al terminar de llenarla oprima el botón de enviar, automáticamente su denuncia será enviada vía email a la Sección de Denuncias de la Inspección General de Trabajo, donde la persona designada para tal efecto, dará el tratamiento Fórmulas para cálculo de prestaciones A continuación aparecen las formulas que los empleadores deben usar para hacer el calculo de tus prestaciones.
Q.52.00/dia
Indústria de Maquila:
Q.47.75/dia
PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo:
FECHA DE TERMINACIÓN: 2004—O5—20
FECHA DE INICIO: 1995—02—15
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.
SD+(SD 6) + HE. X RL ÷365 DÍAS
SD 6 Para obtener los incrementos Legales.-
HE. Horas Extraordinarias
RL. Relación laboral
Artículo. 82 C de T.
Artículo. 1 Convenio 95
Artículo. 90 Dto. 76-78
Artículo. 4o. Cto. 42-92
Artículo. 88 C. de T. “c”
Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo
Artículo. 93 C. de Trabajo
Artículo. 89 C. de Trabajo
Artículo. 15 C. de Trabajo
SD x 42.86 % x RL. ÷ 365 DÍAS
SD=Salario Devengado, RL= Relación Laboral (tiempo)
70——–100%
30——–X = 42.86 % Ventajas Económicas
La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el cálculo de las ventajas económicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento para el salario real.
Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnización, y que la persona que opera deberá tener el debido conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas.
Artículos: 90, 93, 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.
DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN
Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo
Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo
Artículo 1o. Convenio 95.
Artículo 102 literal “J” Constitución de la República
Artículo 1 Convenio 95
Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.
BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92
SOM X TPP ÷ 365 DÍAS
Artículo 1o. Convenio 95
Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo
BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001
FÓRMULA BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO
FÓRMULA: SM ÷ 30 X TPP
SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra Diurno
SD ÷ 30 ÷ 7 X 1.5 Valor Extra mixto
SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.5 Valor Extra nocturno
SD 30 ÷ 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.
Artículos 121, 149, 124, del Código de Trabajo.
AJUSTE SALARIO MÍNIMO:
FÓRMULA: S.L. – SP.÷ 30 X TPA.
SP. = SALARIO PAGADO
TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.
Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95.
FÓRMULA: SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.
· adecuado con base en los procesos administrativos de la Institución.
http://www.mintrabajo.gob.gt/org
This entry was posted on 6 marzo 2009 at 4:37 AM and is filed under Legal.	You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
El Drama de la Primera Vez

References: Artículo 45
 Artículo 1

Artículo 82

Artículo 1

Artículo 102

Artículo 1

Artículo 88

Artículo 1

Artículo 88

Artículo 12