Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum=08.07.2005&Aktenzeichen=7%20Sa%20540/05
Timestamp: 2019-08-24 03:49:40+00:00

Document:
LAG Hamm, 08.07.2005 - 7 Sa 540/05 - dejure.org
https://dejure.org/2005,5813
LAG Hamm, 08.07.2005 - 7 Sa 540/05 (https://dejure.org/2005,5813)
LAG Hamm, Entscheidung vom 08.07.2005 - 7 Sa 540/05 (https://dejure.org/2005,5813)
LAG Hamm, Entscheidung vom 08. Juli 2005 - 7 Sa 540/05 (https://dejure.org/2005,5813)
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KSchG § 1 Abs. 2 KSchG § 17 KSchG § 18 BGB § 613 a Abs. 1 BGB § 613 a Abs. 4
§§ 17, 18, 1 Abs. 2 KSchG, § 613 a Abs. 1 u. 4 BGB
BGB § 613a; KSchG § 1 Abs. 2 § 17 § 18
Verpflichtung eines privaten Arbeitgebers zur Einhaltung einer noch nicht umgesetzten EG-Richtlinie; Voraussetzungen für das Vorliegen von dringenden betrieblichen, eine Kündigung bedingenden Erfordernissen; Vorliegen von Stilllegungsabsichten trotz der Beabsichtigung zur Veräußerung des Betriebs; Abgrenzung zwischen Betriebsstilllegung und Betriebsveräußerung; Voraussetzungen für das Vorliegen eines Betriebsübergangs; Rechtsfolgen der Abgabe einer Kündigungserklärung vor Erstattung der Massenentlassungsanzeige; Voraussetzungen für die Notwendigkeit der Erstattung einer Massenentlassungsanzeige; Auslegung des Begriffs "Entlassung"; Vereinbarkeit der Umsetzung eines Urteils des EuGH auch auf zeitlich vorgelagerte Fälle mit den Grundsätzen des rechtsstaatlichen Prinzips des Vertrauensschutzes; Entstehen eines Vertrauenstatbestandes durch die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der ordnungsgemäßen Beteiligung durch die Bundesagentur für Arbeit
ArbG Iserlohn, 08.02.2005 - 5 Ca 2494/04
ArbG Iserlohn, 08.02.2005 - 5 Ca 2497/04
BAG - 8 AZR 480/05
BAG - 8 AZR 481/05
Hält man für die sog. Altfälle an der bisherigen langjährig gefestigten höchstrichterlichen Rechtsprechung (vgl. BAG, v. 18.09.2003 - 2 AZR 79/02, BAGReport 2004, 121 = NZA 2004, 375 = ZInsO 2004, 460) fest, dann wäre dem Arbeitgeber, der zunächst gekündigt und erst nachher die Massenentlassung gegenüber dem Arbeitsamt angezeigt hat, für den Zeitraum vor Erlass der vorzitierten, abweichenden EuGH-Entscheidung v. 27.01.2005 - C-188/03 -, Vertrauensschutz zu gewähren, so dass die Kündigungen nicht wegen Verstoßes gemäß §§ 17, 18 KSchG unwirksam wären (LAG Köln, v. 25.02.2005 - 11 Sa 767/04, LAGReport 2005, 237 = NZA-RR 2005, 470 = ZIP 2005, 1153; LAG Berlin, v. 27.04.2005 - 17 Sa 2646/04, NZA-RR 2005, 412; LAG Berlin v. 01.07.2005 - 8 Sa 781/05, ZInsO 2005, 1120; LAG Hamm v. 08.07.2005 - 7 Sa 540/05, EzA-SD 2005, Nr. 18 S. 11).
Die Mehrzahl der Landesarbeitsgerichte hat bisher eine richtlinienkonforme Auslegung abgelehnt (LAG Köln, Urteil vom 10.05.2005 - 1 Sa 1510/04 -, ZIP 2005, Seite 1524; ArbG Krefeld, Urteil vom 14.04.2005 - 1 Ca 3731/04 -, NZA 2005, Seite 582; LAG Hamm, Urteil vom 08.07.2005 - 7 Sa 540/05 - a.A., ArbG Bochum, Urteil vom 17.05.2004, - 3 Ca 307/04 -, NZA 2005, Seite 587, ArbG Berlin, Urteil vom 22.06.2005 - 9 Ca 2728/05 -).

References: § 1
 § 17
 § 18
 § 613
 § 613
 § 613
 § 613
 § 1
 § 17
 § 18
 EuGH