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Timestamp: 2019-08-18 05:07:41+00:00

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﻿ LEY 1350 DE AGOSTO 6 DE 2009
LEY 1350 DE 06 DE AGOSTO DE 2009
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE REGLAMENTA LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL EN LA REGISTRADURÍA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL, Y SE DICTAN NORMAS QUE REGULEN LA GERENCIA PÚBLICA.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, EMPLEOS DE GERENCIA PÚBLICA, CARRERA ADMINISTRATIVA, REGISTRADURÍA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1366 DE SEPTIEMBRE 15 DE 2009, PG.291
“Por medio de la cual se reglamenta la carrera administrativa especial en la Registraduría Nacional del Estado Civil y se dictan normas que regulen la gerencia pública”.
ART. 1º—Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto la regulación de la carrera administrativa especial para los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil, mejorar la eficiencia de la función pública a cargo de la entidad, asegurando la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidad.
ART. 2º—Principios aplicables. Para alcanzar dichos objetivos se observarán en todos los casos los principios de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, autonomía, independencia, celeridad y publicidad. El ingreso a los cargos de carrera de la entidad y los ascensos se harán con base en el mérito, las calidades personales y la capacidad profesional del personal.
ART. 3º—Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente ley serán aplicables a los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil.
ART. 4º—Órganos de dirección de la carrera. Corresponde a la Registraduría Nacional del Estado Civil la dirección y administración de la carrera a través del consejo superior de la carrera, con la participación de los demás órganos de administración de la carrera, el Registrador Nacional, los delegados del Registrador Nacional y los registradores distritales del estado civil a nivel seccional, así como los órganos de administración de la carrera tienen la responsabilidad de dar cumplimiento estricto a las normas de la carrera y ejercer dentro de sus respectivas competencias las funciones, el control, la supervisión y su correcta orientación en los términos establecidos en el presente estatuto.
ART. 5º—Noción de empleo. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona, así como las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de cumplir los fines del Estado.
ART. 6º—Naturaleza de los empleos. Los empleos de la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil tendrán el carácter de empleos del sistema de carrera especial de la Registraduría Nacional, con excepción de los siguientes empleos de libre nombramiento y remoción:
— Registrador delegado.
— Gerente.
— Delegado departamental.
— Registrador distrital.
— Registrador especial.
— Asesores.
(Nota: En el Comunicado número 34 de la Corte Constitucional informó, que en Sentencia C-533 de 2010, M.P. Dr. Luis Ernesto Vargas Silva, se adoptó la siguiente decisión: "Declarar EXEQUIBLE, por los cargos estudiados en esta sentencia, el literal a) del artículo 6° de la Ley 1350 de 2009, “por medio de la cual se reglamenta la Carrera Administrativa Especial en la Registraduría Nacional del Estado Civil y se dictan normas que regulen la Gerencia Pública", en el entendido que los cargos de autoridad administrativa o electoral allí regulados son de libre remoción y no de libre nombramiento, por lo cual deberán ser provistos exclusivamente por concurso público de méritos.") No se ha divulgado todavía el texto de la sentencia.
ART. 7º—Cambio de naturaleza de los empleos. El empleado de carrera administrativa, cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneración igual o superior a las del empleo que desempeña, si existiera vacante en la respectiva planta de personal. En caso contrario, continuará desempeñándose en el mismo cargo y conservará los derechos de carrera mientras permanezca en él.
ART. 8º—Ingreso a la carrera. El servidor público de la Registraduría Nacional del Estado Civil ingresa a la carrera especial una vez superado con calificación satisfactoria el período de prueba.
ART. 9º—Desarrollo complementario de la carrera. Los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil con base en los méritos, podrán acceder, como modalidad complementaria de desarrollo de la carrera, al ejercicio de actividades de capacitación o investigación en los procesos institucionales que conduzcan a la profundización del conocimiento técnico, humanista, pedagógico y/o científico, las cuales serán consideradas en la evaluación del desempeño y en la concesión de los estímulos que se establezcan mediante regulación que expida el Consejo Superior de la Carrera.
De los órganos de administración de la carrera
ART. 10.—Órganos. Son órganos de administración de la carrera los siguientes:
ART. 11.—Las comisiones de personal. En la Registraduría Nacional del Estado Civil funcionará una comisión de personal central y una comisión de personal seccional en cada una de las delegaciones departamentales, incluida la Registraduría Distrital del Estado Civil.
ART. 12.—Integración de la comisión de personal central. La comisión de personal central estará integrada por:
c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de carrera, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de carrera de la Registraduría Nacional a nivel nacional, para un periodo de dos (2) años, sin reelección inmediata.
PAR.—Actuará como secretario el gerente del talento humano o su delegado.
ART. 13.—Integración de las comisiones de personal seccionales. Las comisiones de personal seccionales estarán integradas por:
c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de carrera de la respectiva circunscripción, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de carrera del respectivo departamento o circunscripción electoral para un periodo de dos (2) años, sin reelección inmediata.
PAR.—Actuará como secretario un representante del gerente del talento humano.
ART. 14.—Funciones de las comisiones de personal. Las comisiones de personal central y seccionales ejercerán las siguientes funciones:
PAR. 1º—Las decisiones de las comisiones de personal se tomarán por mayoría absoluta. En caso de empate se repetirá nuevamente la votación y en caso de persistir este, se dirimirá por el consejo superior de la carrera.
PAR. 2º—En las circunscripciones en que no fuera posible conformar la comisión seccional por ausencia de funcionarios de carrera, las funciones respectivas serán asumidas por la comisión de personal central.
PAR. 3º—La comisión de personal central adoptará su propio reglamento y el de las comisiones de personal seccionales.
ART. 15.—Funciones de la gerencia del talento humano. La gerencia del talento humano ejercerá las siguientes funciones como órgano de administración de la carrera especial:
PAR.—Los delegados departamentales y registradores distritales desarrollarán en el nivel desconcentrado los concursos para la provisión de las vacantes de empleos de carrera, a través de las universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior que contrate para tal fin el Registrador Nacional del Estado Civil de acuerdo con las competencias establecidas en la presente ley.
ART. 16.—Consejo superior de la carrera. El consejo superior de la carrera es el órgano supremo de vigilancia, control y decisión del sistema de carrera especial de la Registraduría Nacional.
ART. 17.—Conformación del consejo superior. El consejo superior de la carrera estará conformado por:
c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de carrera, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de carrera de la Registraduría Nacional a nivel nacional para un periodo de dos (2) años, sin reelección inmediata.
PAR. 1º—El consejo superior de la carrera será asesorado por el gerente del talento humano y el jefe de la oficina jurídica de la entidad.
PAR. 2º—Actuará como secretario del consejo superior el secretario general de la entidad.
PAR. 3º—Ningún funcionario podrá postularse simultáneamente para ser representante de los empleados en las comisiones de personal y en el consejo superior de la carrera.
ART. 18.—Funciones del consejo superior de la carrera. El consejo superior de la carrera ejercerá las siguientes funciones:
a) Servir de órgano de dirección en materia de carrera administrativa en la Registraduría Nacional del Estado Civil;
e) Absolver las consultas que sobre la carrera administrativa especial de la Registraduría Nacional del Estado Civil se le formulen por inter-medio del Registrador Nacional del Estado Civil;
h) Dejar sin efecto total o parcialmente los procesos de selección cuando se compruebe la ocurrencia de irregularidades, siempre y cuando no se hayan producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de carrera, salvo que la irregularidad sea atribuible al seleccionado dentro del proceso de selección impugnado. Las reclamaciones sobre esta materia serán conocidas y decididas en única instancia por este órgano;
PAR.—Las decisiones del consejo superior de la carrera se tomarán por mayoría absoluta.
ART. 19.—Impedimentos y recusaciones de los miembros de las comisiones de personal y consejo superior de la carrera. Para todos los efectos, a los miembros de las comisiones y del consejo superior se les aplicarán las causales de impedimento y recusación previstas en el Código de Procedimiento Civil y en el Código Contencioso Administrativo.
ART. 20.—Clases de nombramiento. La provisión de los empleos en la Registraduría Nacional del Estado Civil podrá realizarse mediante las siguientes clases de nombramiento:
ART. 21.—Comisión para desempeñar otros empleos. Los empleados pertenecientes a la carrera administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción, prorrogables por una vez hasta por un tiempo igual o por el término correspondiente cuando se trate de empleos de periodo para los cuales hubieran sido nombrados en esta o en otra entidad.
Finalizada la comisión, el empleado asumirá el cargo respecto del cual ostente derechos de carrera o presentará renuncia del mismo. De no cumplirse lo anterior, se declarará la vacancia del empleo y se proveerá en forma definitiva. Por el tiempo que dure el desempeño del cargo podrá producirse nombramiento provisional o encargo respecto del cargo que ocupe quien ejerza el de libre nombramiento y remoción o de periodo.
ART. 22.—Personal supernumerario. De acuerdo con las necesidades del servicio, la Registraduría Nacional del Estado Civil podrá excepcionalmente vincular personal supernumerario con el fin de suplir o atender necesidades del servicio y/o una de las siguientes consideraciones:
PAR.—La resolución por medio de la cual se produzca esta modalidad de vinculación deberá establecer el término de duración. La asignación mensual se fijará de acuerdo a lo establecido en la nomenclatura y escala salarial vigentes para la entidad. Durante este tiempo, la persona así nombrada tendrá derecho a percibir las prestaciones sociales existentes para los servidores de la Registraduría Nacional del Estado Civil.
ART. 23.—Protección de la maternidad.
2. Cuando un cargo de carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en periodo de prueba con una empleada en estado de embarazo, dicho periodo se interrumpirá y se reiniciará una vez culmine el término de la licencia de maternidad.
PAR. 1º—Las empleadas de carrera administrativa tendrán derecho a la indemnización de que trata el presente artículo, sin perjuicio de la indemnización a que tiene derecho la empleada de carrera administrativa por la supresión del empleo del cual es titular a que se refiere el artículo 44 de la Ley 909 de 2004.
ART. 24.—Regulación de la provisión definitiva. La provisión definitiva de los empleos de carrera se hará teniendo en cuenta el siguiente orden de prioridad:
ART. 25.—Objetivo. El proceso de selección tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la Registraduría Nacional del Estado Civil y el ascenso de los servidores públicos de la entidad dentro del sistema especial de carrera, con base en el mérito y mediante procedimientos que permitan la participación en igualdad de condiciones de quienes demuestren poseer los requisitos y competencias para el desempeño de los cargos.
ART. 26.—Etapas del proceso de selección. Los procesos de selección del sistema especial de carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil comprenderán las siguientes etapas:
ART. 27.—De la convocatoria. La convocatoria es norma y constituye el reglamento de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes. Sus bases y reglas no podrán ser cambiadas una vez se inicie la etapa de inscripción de sus participantes, salvo aquellas que se refieran al sitio, término para la recepción de inscripciones, fecha, hora y lugar en que se llevará la aplicación de las pruebas y cuando se advierta por el consejo superior de la carrera que la convocatoria viola de manera evidente disposiciones de carácter legal, reglamentario o los lineamientos trazados por este órgano para el proceso. En todos los casos deberá darse aviso oportuno a los interesados.
ART. 28.—La convocatoria es la ley del concurso y deberá ser expedida mediante resolución del Registrador Nacional del Estado Civil o de los delegados del mismo o de los registradores distritales, de conformidad con la ubicación orgánica de los empleos de carrera y de acuerdo con lo establecido en la presente ley, los reglamentos y los términos de las convocatorias fijados por el consejo superior de la carrera.
ART. 29.—Contenido de la convocatoria. Toda convocatoria deberá contener necesariamente la siguiente información:
g) Duración del periodo de prueba al que será sometido el seleccionado;
ART. 30.—Divulgación de la convocatoria. La convocatoria es un acto público que debe ser divulgado por los medios más idóneos definidos por el consejo superior de la carrera.
ART. 31.—Términos de la convocatoria. La convocatoria se hará con no menos de quince (15) días calendario antes de la fecha señalada para la realización del concurso. Deberá hacerse nueva convocatoria a concurso para el mismo empleo cuando vencido el término de la inscripción no se inscribieren aspirantes.
ART. 32.—Del reclutamiento. La inscripción para los concursos deberá hacerse dentro del término señalado para tal efecto en la respectiva convocatoria, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida.
ART. 33.—De las pruebas. La prueba es la aplicación técnica y calificada de dos o más medios idóneos de selección, tales como exámenes y pruebas escritas sobre conocimientos generales o específicos, entrevistas, análisis de antecedentes o cualquier otro procedimiento técnico que conduzca a establecer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes según la naturaleza de los empleos que deban ser provistos mediante este sistema.
ART. 34.—Competencia para adelantar los concursos. Los concursos o procesos de selección serán adelantados por las instancias competentes de la Registraduría Nacional del Estado Civil a través de contratos o convenios suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior, preferentemente con las acreditadas como idóneas para adelantar este tipo de concursos ante la Comisión Nacional del Servicio Civil.
ART. 35.—Concursos. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeño.
ART. 36.—Complementos especiales de las pruebas o instrumentos de selección. En los concursos de méritos podrán utilizarse, entre otros, las siguientes modalidades como herramientas complementarias de selección:
ART. 37.—Conformación y vigencia de la lista de elegibles. La lista de elegibles, cuya vigencia será de dos (2) años, será conformada por las comisiones de personal con los candidatos que aprobaren el concurso, en estricto orden de méritos. Los empleos objeto de la convocatoria serán provistos a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden descendente.
ART. 38.—Reclamaciones. Quienes tuvieren reclamaciones con ocasión de los procesos de selección las presentarán ante la respectiva comisión de personal y en segunda instancia ante el consejo superior de la carrera, dentro de los términos que se señalen en el reglamento del concurso.
ART. 39.—Provisión de empleos. En firme la lista de elegibles, se proveerá el empleo con los candidatos que figuren en la misma en estricto orden de méritos. Si el seleccionado no aceptare o no tomare posesión del empleo en los términos de ley, se reordenará la lista de elegibles con quienes sigan en orden descendente en la calificación del concurso y se volverá a realizar la designación.
ART. 40.—Inducción al cargo. Es un proceso dirigido al servidor público que se vincule a la Registraduría Nacional, con el fin de lograr su integración a la cultura organizacional de la entidad. En el caso de servidores públicos que ingresen al cargo del sistema especial de carrera, este programa se adelantará dentro del periodo de prueba y será tenido en cuenta para la evaluación del mismo.
ART. 41.—Periodo de prueba. La persona no inscrita en la carrera administrativa especial de la entidad seleccionada por concurso, será nombrada en periodo de prueba por un término de cuatro (4) meses. Durante este periodo el funcionario deberá ser calificado en sus servicios dos (2) veces, de acuerdo con la reglamentación que al efecto expida.
Aprobado dicho periodo, por obtener calificación satisfactoria en el desempeño de sus funciones, la cual resultará del promedio de las dos calificaciones efectuadas, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el registro del sistema especial de carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil dentro de los treinta (30) días siguientes a la última calificación.
Si el funcionario en periodo de prueba no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada del nominador.
PAR.—Cuando el empleado de carrera administrativa especial de la entidad sea seleccionado mediante concurso para un nuevo empleo, será nombrado en periodo de prueba, al final del cual se le actualizará su inscripción en el registro público, si obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral. En caso contrario, regresará al empleo que venía desempeñando antes del concurso y conserva su inscripción en la carrera administrativa. Mientras se produce la calificación del periodo de prueba, el cargo del cual era titular el empleado ascendido podrá ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional.
ART. 42.—El registro público de la carrera administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento que al efecto expida el consejo superior de la carrera.
ART. 43.—Compete al consejo superior de la carrera, por medio de acto administrativo, inscribir en la carrera a los servidores públicos de la entidad que tengan derecho a ella.
ART. 44.—Notificación de la inscripción y actualización en carrera. La notificación de la inscripción y de la actualización en la carrera administrativa se cumplirá con la anotación en el registro de carrera.
La decisión del consejo superior de carrera que niegue la inscripción o la actualización en el registro público de carrera administrativa se efectuará mediante resolución motivada, la cual se notificará personal-mente al interesado, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo.
ART. 45.—A todo empleado de la Registraduría Nacional del Estado Civil deberá llevársele un registro individual debidamente actualizado de su situación en la carrera administrativa. Este registro central estará a cargo de la gerencia del talento humano.
ART. 46.—Principios que orientan la permanencia en el servicio.
ART. 47.—Reglamentación y etapas. El desempeño laboral de los empleados de carrera de la Registraduría Nacional será evaluado mediante la calificación de servicios de acuerdo con los criterios fijados en esta ley y la reglamentación que al efecto expida. La evaluación del desempeño estará conformada por las siguientes etapas:
PAR.—El resultado de la evaluación será la calificación correspondiente al periodo anual, que resultará del promedio de dos evaluaciones semestrales. No obstante, si durante este período el jefe del organismo recibe información debidamente soportada de que el desempeño laboral de un empleado es deficiente, podrá ordenar, por escrito, que se le evalúen y califiquen sus servicios en forma inmediata. Sobre la evaluación definitiva del desempeño procederá el recurso de reposición y de apelación según lo establecido en el artículo 50.
ART. 48.—Objetivos y consecuencias de la evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño tiene por objeto determinar la conducta laboral y los aportes del servidor para el cumplimiento de las metas institucionales. Deberá estar basada en parámetros previamente establecidos que especifiquen lo que se espera del empleado en el cargo que desempeña. Mediante un juicio objetivo se evaluará el cumplimiento de las responsabilidades, la calidad del trabajo y el comportamiento en el ámbito laboral frente a la aplicación de los valores institucionales.
ART. 49.—Calificadores y sus responsabilidades. Estará facultado para llevar a cabo el proceso de valoración del desempeño el superior inmediato del servidor de la Registraduría Nacional, quien para el efecto deberá:
PAR.—El incumplimiento de las anteriores responsabilidades será sancionable disciplinariamente.
ART. 50.—Notificación de las evaluaciones parciales y la calificación anual. Las evaluaciones parciales y la calificación anual del desempeño deberán ser notificadas personalmente al interesado. El calificado o evaluado, en caso de inconformidad, tendrá derecho a elevar recurso ante los calificadores dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la notificación. Los calificadores dispondrán de cinco (5) días hábiles para resolver y, si la reconsideración fuere desfavorable para el empleado, este podrá recurrir ante los respectivos nominadores, quienes decidirán definitivamente previo concepto de la comisión de personal correspondiente. Si el nominador fuere el mismo calificador, decidirá el Registrador Nacional del Estado Civil.
ART. 51.—Sistema e instrumentos. El consejo superior de la carrera, de conformidad con lo previsto en esta ley y sus reglamentos, aprobará los instrumentos requeridos para el desarrollo del proceso de evaluación del desempeño diseñados por la gerencia del talento humano, así como la metodología y estrategias para adelantar dicha evaluación, las cuales deberán involucrar las herramientas necesarias para realizar la calificación con base en un seguimiento permanente al desempeño del servidor durante el periodo a evaluar, así como los principios de objetividad, imparcialidad, equidad y justa valoración.
ART. 52.—Causales del retiro. El retiro del servicio de los servidores de carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil conlleva la cesación en el ejercicio de funciones públicas, produce el retiro de la carrera y la pérdida de los derechos de la misma y se produce por las siguientes causales:
ART. 53.—Cuando el servidor de la Registraduría Nacional obtenga una (1) calificación anual no satisfactoria en la valoración de su desempeño laboral, que resultará del promedio de las evaluaciones semestrales, deberá declararse insubsistente su nombramiento en el cargo, previo concepto de la comisión de personal respectiva.
ART. 54.—Derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresión del cargo. Cuando, por necesidades del servicio y con ocasión de reformas de la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil sea necesario suprimir empleos de carrera, preferiblemente se suprimirán aquellos que se encuentren vacantes.
PAR. 1º—Cuando se reforme total o parcialmente la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil y los empleos de carrera de la nueva planta sin cambiar sus funciones se distingan de los que conformaban la planta anterior por haber variado solamente la denominación y el grado de remuneración, aquellos cargos podrán tener requisitos superiores para su desempeño, pero no se les exigirán a los titulares con derechos de carrera de los anteriores empleos, y, en consecuencia, deberán ser incorporados por considerarse que no hubo supresión efectiva de estos.
PAR. 2º—Producida la incorporación, el tiempo de servicios antes de la supresión del cargo se acumulará con el servicio a partir de aquella, para efectos de causación de prestaciones sociales, beneficios salariales y demás derechos laborales.
ART. 55.—Retiro flexible por necesidades del servicio. Procederá el retiro flexible por necesidades del servicio cuando se presente incumplimiento comprobado e injustificado de una o algunas funciones asignadas al funcionario, que afecte de forma grave y directa la prestación de los servicios a cargo de la entidad, caso en el cual se procederá al retiro del empleado, mediante resolución motivada que incluya la descripción del incumplimiento de la función y el nexo causal entre este y la afectación del servicio.
PAR. 1º—Con el fin de garantizar el debido proceso, se surtirá ante el nominador un procedimiento administrativo especial, el cual tendrá las formalidades y etapas propias del procedimiento ordinario previsto en la Ley 734 de 2002.
PAR. 2º—El uso indebido o arbitrario por parte del nominador de esta facultad acarreará las sanciones contempladas en el código único disciplinario, así como las acciones de responsabilidad fiscal, cuando la entidad resulte condenada fiscalmente por el uso indebido de esta atribución.
ART. 56.—Los empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, cuyo desempeño laboral alcance niveles sobresalientes o de excelencia, serán objeto de estímulos especiales.
ART. 57.—Objetivo de los incentivos. Los programas de incentivos deben contribuir al logro de los siguientes objetivos:
ART. 58.—Comité de estímulos. El comité de estímulos estará integrado por el secretario general, el gerente del talento humano y un representante de los empleados en la comisión de personal central. Este comité tendrá como función la evaluación y asignación de los estímulos e incentivos de acuerdo con el procedimiento que expida el Registrador Nacional del Estado Civil.
ART. 59.—Objetivos de los programas de bienestar social. Los programas de bienestar social tendrán los siguientes objetivos:
ART. 60.—Reinducción de funcionarios. La entidad desarrollará programas de reinducción para los servidores antiguos por lo menos cada dos (2) años, en los que se incluirán primordialmente aspectos como conocimiento de la entidad, fortalecimiento de valores y cultura organizacional, afianzamiento de la ética y del servicio, entre otros.
ART. 61.—Empleos de naturaleza gerencial.
ART. 62.—Principios de la función gerencial.
ART. 63.—Procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.
PAR.—En todo caso, la decisión sobre el nombramiento del empleado corresponderá a la autoridad nominadora.
ART. 64.—Acuerdos de gestión.
PAR.—Es deber de los empleados que ejerzan funciones gerenciales cumplir los acuerdos de gestión, sin que esto afecte la discrecionalidad para su retiro.
ART. 65.—A partir de la vigencia de la presente ley, la Registraduría Nacional realizará las acciones necesarias para poner en práctica el sistema de carrera especial que deberá operar plenamente dentro de los 24 meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley.
(Nota: Véase Ley 1450 de 2011 artículo 276)
ART. 66.—Los servidores de la Registraduría Nacional del Estado Civil que al momento de entrar en vigencia la presente ley se encuentren inscritos en carrera, conservan los derechos inherentes a ella.
ART. 67.—Durante el proceso de programación y realización de elecciones o de votaciones por efecto de los mecanismos de participación ciudadana, en atención a la necesidad del servicio, el Registrador Nacional del Estado Civil estará facultado para ordenar traslados de los empleados de la entidad en todo el territorio nacional, los cuales, salvo fuerza mayor o caso fortuito, deberán ser aceptados por el empleado así trasladado. El no acatamiento de tal decisión constituye causal de mala conducta.
ART. 68.—Para efectos de la primera elección de los representantes de los funcionarios en el consejo superior de la carrera y en las comisiones de personal central y seccionales, el Registrador Nacional del Estado Civil adoptará las medidas correspondientes.
ART. 69.—En lo no dispuesto por la presente ley, se aplicarán las normas previstas en la ley general de carrera.
ART. 70.—Derogatoria y vigencia. Esta ley regirá a partir de su publicación, deroga las leyes y demás normas que le sean contrarias.

References: artículo 6
 resolución 
 artículo 44
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 50
 resolución 
 artículo 276