Source: http://infinitysubs.republika.pl/umowy,o,prace,za,porozumieniem.shtml
Timestamp: 2014-07-30 04:59:33+00:00

Document:
umowy o pracę za porozumieniem
Oglądasz posty znalezione dla hasła: umowy o pracę za porozumieniem
· zmiana etatu
| rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnychokresowmoze byc to zrobione za pomoca aneksu do umowy o prace, np. takiej tresci:"w zwiazku ze zmniejszeniem zakresu obowiazkow z dniem ...........przyznajeDziękuję, Adam
· Komornik
wyplaty, wowczas idziesz do banku z lista plac niepodpisana przezpracownikow (oryginal + kopia - kopia zostaje w banku), i bank maobowiazekuwolnic srodki niezbedne na wyplaty. Ale uwaga - tylko w czesci, ktorapracownik dostaje do reki i tylko w wymiarze podstawowego wynagrodzenia -skladki ZUS jak i wyplacane pracownikom premie juz nie lapia sie na to.Alei na to jest idea: pani Iwona, ktora robi liste plac moze wpisac, zepremiinikt nie dostaje, a za to zaliczyc wartosc premii do wynagrodzeniapodstawowego. Tylko musi to byc zrobione w porozumieniu z pracownikami -zeby nikt sie nie wygadal, i najlepiej zmienic w tej materii tresc umowy oprace. Bank nie moze postawic warunku, ze uwolni srodki na wyplaty tylkowtedy, kiedy beda one zrobione wylacznie przelewami na rachunkipracownikow - masz prawo pobrac gotowke w kasie banku.Jeszcze jedna podpowiedz. O ile nie jest to DG tylko jakaś spółka prawahandlowego i jestes sam na liście płat to po prostu zwieksz sobie pobory.Chyba, że zatrudniasz zaufaną osobę, ktorej możesz zwiekszyć pobory i w tensposób mieć wiecej gotówki w kieszeni. Minus to oczywiście wiekszy ZUS, aleprzejściowo może pomóc.K.
usługa pocięcia ;)
Witammoże mi nic zaoferować, to czy nie zrobiłbym mu tego za darmo. Żelayout nie wymagał zbyt dużo pracy, to jedyny warunek jaki podałem toto, żeby w stopce znalazła się informacja o tym, że ja dokonałemcięcia. Doszło do porozumienia. Zrobiłem, przekazałem i było pięknie,aż do momentu, kiedy zleceniodawca oddał stronę w ręce lokalnego'admina'. Wszedłem za jakiś czas znowu na tą stronę i patrzę, a taminformacji w stopce już nie ma. Piszę na gg do zleceniodawcy a on domnie, że to usunął gość, który od tej pory zajmować się będzie stroną.a on do mnie - zresztą sami zobaczcie:(...)1) Masz umowę na piśmie?2) Masz gdzieś źródła wykonanej przez Ciebie pracy? Np. w postaciwysłanego maila do zleceniodawcy z załączonym archiwum zip z plikami?bogi
Pytanie- Ile placi wydawca za ksiazke? + refleksje pisarstwo kontra czereśnie?? ?
To się ciesz. Myślisz, że wiele wydawnictw chce wydać pracemagisterskie?... Oczywiście nie wiadomo, co to za wydawnictwo. Może toobciach ;-)))Bardzo wiele wydawnictw szuka autorow, poszukaj w interku,ja osobiscie znalazlem 4 wydawnictwa zainteresowane tematem.ciagle mieszasz pojecie pracy magisterskiej z ksiazka :) pracamagisterska ma 85 stron, ksiazka co najmniej dwa razy tyle ;-))))Od do? czyli ile konkretnie? A tak w ogóle, to tyle mniej więcej płacą.Co trzy miesiące? Czyli widzisz, ile książek się sprzedało. To plus.od ceny hurtowej, ktora zastrzegasz w umowie. (minmalna suma wporozumieniu z wydawca)Procenty zalezy od ilosci sprzedanych sztuk, czym wiecej sprzedanych tymwiekszy procent.Jesteś początkujący. Rozumiem, że niemal fuksem się zdarzyło, że ktośnigdy nie wydalem ksiazki wiec mozna nazwac mnie poczatkujacym,fuksem to mozna wygrac w totolotka ;-) a nie wydac ksiazkenie doceniasz mnie ;-)chyba ze to ty fuksem wydalas jakas swoja? ;-) nie narzucaj innym swoichdoswiadczen fuksiaro ;-)Gdybym była na twoim miejscu, a nie jestem ;-), to nie przejmowałabymsię tak bardzo publikacją pracy magisterskiej. Ktoś ją chce? Great! ;-)nie przejmuje sie tylko badam rynek i sytuacje, bo chce wydac drugaksiazke o wiele lepsze i to bedzie dopiero rewolujca ;-)PozdrawiamSzamanikps. jednak to prawda jest ze najwiekszym wrogiem Polakow sa Polacy ;-))))
Pytania:1.Jak mozna powstrzymac lobuza?Nie rozumiem, a co lobuz ma z tym wspolnego ? Ona sie umowila zwlascicielem firmy ? Niby z jakiej racji ma dawac kase pracownikowi ?Przeciez jak da kase pracownikowi, to pracodawca, z ktorym ma umowe kazejej zaplacic za te robote bo to jemu nalezy sie kasa ...2. Jak rozwiazac sprawe z wykonawca (oczywiscie jak juz wroci z urlopu) wkwestii poprawek? Czy w ogole z nim rozmawiac?No, przeciez z nim podpisala umowe ... niech sobie z nim gadaChyba ... te sprawe mozna zalatwic za tzw obopolnym porozumieniemzainteresowanych stron.1. Dowiedziec sie od pracownika, w miare spokojnie, czemu chce kase.Jesli pracodawca chce go wykolowac to mozna sprawe zalatwic polubownie.Jesli chce bo chce to gorzej, ale to juz jest szantaz.2. Pracownikowi trzeba spokojnie i stanowczo wytlumaczyc, ze nawet jakbybylo OK, to nie mozna mu dac kasy bo sie z nim nie umawialismy na zadnakase, ale rozumiejac jego trudna sytuacje my mu te kase damy i w tensposob o bedzie mial kase a my usluge.Moze jakiegos rzeczoznawce mozna/nalezy sciagnac by sporzadzil protokolwykonanych prac? tylko skad?A co ta kolezanka chce osiagnac ?Chce miec porzadnie zrobione, chce dochodzic odszkodowania od jakiesfirmy, chce sie pozbyc tego namolnego pracownika ...To pytanie jest najwazniejsze. Jak bedzie znac odpowiedz to irozwiazanie sie znajdzie.BRIgus'
"Następnie byłyprzemówienia, z których wynikało, że została parafowana umowa o sprzedażyPrzewozom Regionalnym lubelskich lokomotyw serii EU-07. Grozi to utratąwielu stanowisk pracy a nawet likwidacją lokomotywowni. Lokomotywownia jest oflagowana.WITAMWedług mojego źródła, Zarząd PKP CARGO S.A dostał rozkaz od PanaWacha, aby sprzedać Przewozom Regionalnym 75 lokomotyw EU/EP07.Większość z nich mają stanowić egzemplarze oczekujące wZakładach Taboru napraw głównych.Dzisiaj w Warszawie odbyły się w tej sprawie rozmowy Związkowców zZarządem PKP CARGO i włodarzami PKP S.A.Jeśli nie dojdą do porozumienia, możliwe jest wprowadzenie akcjiprotestacyjnej.Związkowcy najbardziej obawiają się następującego scenariusza:lokomotywy zostają sprzedane do PRów, następnie z PRów zostająutworzone kompanie samorządowe w skład których aportem wprowadzonyzostaje oczywiście tabor. A wtedy już w każdej chwili jakiśsamorządowiec może się już dogadywać z którymś z prywatnychprzewoźników towarowych co do ceny sprzedaży lokomotyw EU07...Przecież mogą okazać się za drogie w eksploatacji, lub można je"wymienić" np na autobusy szynowe...
Mikołaj Segeń ponowni e szefem SKM w Trójmieście
Dettlaff nie był przywiązany do nowego stanowiska. - Przyjechałem tutaj,bonie miałem wyjścia. Mogę w każdej chwili zrezygnować. Ale najpierw chcę,abypodpisano ze mną umowę o pracę. Nie chcę zostać na lodzie - tłumaczył.| O godz. 4.45 Wach ustąpił. - Dobro pasażera jest najważniejsze -| przyznał.Podpisał ze związkowcami porozumienie, w którym zagwarantował odwołanieDettlaffa i przywrócenie Segenia na stanowisko prezesa SKM.no to zajebisciefacet przyjezdza zeby podpisac umowe , choc wie ze nieprzepracuje nawetjednego dniatylko po to aby byc mianowanym i odwolanymi wziac odprawe ........... superPolo
na moj gust zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nie jest rownezwolnieniu za porozumieniem strontak mi sie wydaje ze albo daje pracodawca zwolnienie z przyczynekonomicznych i masz odprawealbo porozumienie stron i odprawy nie ma(To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanieumowy za porozumieniem).A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się naproponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy?
(To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanieumowy za porozumieniem).A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się naproponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy?jak dla mnie tez cos nie gra, jesli pracodawca rozwiazuje z toba umowe zprzyczyn ekonomicznych, czyli likwidacja zakladu to jest to rozwiazanieumowy z winy zakladu pracy i nalezy ci sie odprawa, jesli pracodawca,zmienia adres, chce zmienic ci stanowisko itp i ty nie zgadzasz sie napodpisanie nowej umowy to tez jest to rozwiazanie umowy z winy pracodawcy,natomiast jesli jest to za porozumieniem stron to nic ci sie nie nalezy
To, który pracodawca zwalnia nie ma znaczenia. Ważne, żeby w momencierejestracji mieć przepracowane przynajmniej 12 z 18 ostatnichmiesięcy.Od trybu zwolnienia za to zależy czy zasiłek dostaniesz od razu (takjest gdy zwalnia pracodawca) czy dopiero po 3 miesiącach (np.porozumienie stron).W PIP powiedzieli, że prawo do zasiłku w takim przypadku przysługiwałobydopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. Ponieważ otrzymujęsprzeczne informacje, dlatego ciągle pytam. Jaki przepis k.p. o tym mówi, bonie mogę znaleźć informacji na ten temat. Nasi pracownicy obawiają sięprzejścia do nowego pracodawcy za porozumieniem, bo uważają, że w raziezwolnienia stracą prawo do zasiłku - zwolnieni w tej chwili mają to prawo odrazu. Czy trójstronną umową można zagwarantować zatrudnienie np. na te półroku?b.
-----Wiadomość oryginalna-----Data: 26 października 1999 10:19Temat: Wypowiedzenie umowy o pracęMam pytanie do prawników:Czy jezeli wypowiedziałam umowę o pracę, a mój pracodawca zgodził się naporozumienie stron, to czy przysługuje mi prawo do dodatkowego urlopu maposzukiwanie pracy.Ada KasińskaJeżeli nie było to przedmiotem podpisanego porozumienia to NIETP--Bramka www<news i email<news - http://www.newsgate.pl
(...)jesli chce odjesc zaporozumieniem stron pomijajac okres wypowiedzenia (do czego mam wtedyprawo, a czego pracodawca moze mi odmowic).(..)czolem, z tego co wiem to w kazdym przypadku z wyjatkiem rozwiazaniaumowy bez wypowiedzenia i porzucenia pracy masz prawo do dwoch albo 3dni (zaleznie od stazu pracy) na poszukiwanie pracypozdrawiam / ( 0 0 ) |_oo_| Pawel Idzikowski ____ /
Czy należy się bezrobocie ??
----- Original Message -----: nie należy się zasiłek chyba,ze porozumienie stron nastąpilo z powodu: upadłości.likwidacji,zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn pracodawcy,z: powodu zmiany miejsca zamieszkania.nie zgadzam się,imho zaiłek się należy,jednakże jest wstrzymany na okres 3 miesięcy (w związku z formą rozwiązaniaumowy o pracę),(ostatecznie dostaje się 389 zł przez 3 miesiące :) )
To zależy jakie rozwiąznie umowy o pracę masz na myśli, bo jeśli np. zaporozumieniem stron - to nie.Ale jeśli np. pracodawca Tobie wypowiedział umowę o pracę - to maobowiązekpodać przyczynę.Poczytaj dział II kodeksu pracy.jeszcze należałoby uzaleznić pewne rzeczy jesli chodzi o budżet jaki to jestpracownik czy mianowany ?| Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic| referencje na zadanie pracownika?Niea dlaczego nie ?| Czy jest jakies minimalne wymaganie co do| danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier| firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ?podpis pracodawcy ... pieczęcie też..ale co do firmowego papieru ???jeśli sporządza na papierze firmowym to pewnie i to zrobi ale nie jest tokonieczne..nemo(mechanik pokładowy) hm ??? byłeś kapitanem <bardzo zdziwiona:-)Sandra
Czy mozna isc na urlop rlop ?!?!?!?!?!?
WitamChciałem sie poradzic w takiej sprawie.Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialemumowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowe naczas nieokreslony.W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol rokupracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytacgrupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania i kiedymoge go wykorzystac.Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowy niebylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio doprzepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracypomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.Mam przepracowanych 14 latBede wdzieczny za pomoc.PozdrawiamTomek
WitamChciałem sie poradzic w takiej sprawie.Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialemumowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowe naczas nieokreslony.za ten okres masz 26/12*3=26/4=7 dni wolnego. o ile umowa bylaod 01.10. a nie od 30.10.od pierwszego stycznia 2002 masz kolejnych 26 dni.W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol rokupracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytacgrupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania i kiedymoge go wykorzystac.gdyby to byla Twoja pierwsza praca, to byloby to prawda.Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowy niebylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio doprzepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracypomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.Mam przepracowanych 14 latdni przerwy nie maja znaczenia, wazne, ze "urlop wykorzystalemodpowiednio do przepracowanego czasu w skali roku" i iloscmiesiecy przepracowywanych w nowej firmie.Dominika
Dziekuje serdecznie za dobre podpowiedzi.| Witam| Chciałem sie poradzic w takiej sprawie.| Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialem| umowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowena| czas nieokreslony.za ten okres masz 26/12*3=26/4=7 dni wolnego. o ile umowa bylaod 01.10. a nie od 30.10.od pierwszego stycznia 2002 masz kolejnych 26 dni.| W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol roku| pracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytac| grupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania ikiedy| moge go wykorzystac.gdyby to byla Twoja pierwsza praca, to byloby to prawda.| Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowynie| bylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio do| przepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracy| pomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.| Mam przepracowanych 14 latdni przerwy nie maja znaczenia, wazne, ze "urlop wykorzystalemodpowiednio do przepracowanego czasu w skali roku" i iloscmiesiecy przepracowywanych w nowej firmie.Dominika
Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiarsię zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgode nazwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca będziew 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to możepotrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadkuzłożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolnionydyscyplinarnie. W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowiskuniezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnegoprzeniesienia.
Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiarsię zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgodenazwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca będziew 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to możepotrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadkuzłożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolnionydyscyplinarnie.Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby wokresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, to przedsądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownikaudowodnić.W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowiskuniezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnegoprzeniesienia.Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdywiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestia prestiżowa,to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane zprzestojami?B.
| Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czasokreślony| (12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mamzamiar| się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa2| tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazizgodena| zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następcabędzie| w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może| potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku| złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolniony| dyscyplinarnie.Wyślij wypowiedzenie listem poleconym. I pilnuj się przez te dwa tygodnie,żeby szefostwo nie podłożyło Ci "papieru toaletowego". W razie gdyby wokresie wypowiedzenia pracodawca wręczył zwolnienie dyscyplinarne, toprzedsądem pracy będzie się musiał napocić, żeby to zawinienie pracownikaudowodnić.W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku| niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego| przeniesienia.Tego można ewentualnie dochodzić przed sądem pracy, ale raczej wtedy, gdywiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. No chyba że to kwestiaprestiżowa,to dlaczego nie. Ale może to jest jakieś czasowe przeniesienie związane zprzestojami?B.A nie mogę wypowiedzenia wręczyć szefowi albo dostarczyć do kadr ? Czy jestjakaś różnica ?
Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiarsię zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgodenazwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następcabędziew 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to możepotrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadkuzłożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę zostanę zwolnionydyscyplinarnie. W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowiskuniezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnegoprzeniesienia.Wyslij listem poleconym wtedy masz podkladke, kopie wypowiedzenia wraz zopisem problemu ze zwolnieniem sie mozesz przeslac do Panstwowej InspekcjiPracy.PozdrawiamK.
Witam!Mam wielki problem z (juz byla) pracodawczynia - prosze o pomoc - co mogezrbic.Miesiac temu mój byly pracodawca popadl w klopoty i wiele osób dostalowypowiedzenia. Znalazlam nowa prace, która nie byla najciekawsza z powoduwymiaru czasu pracy, formy zatrudnienia (umowa zlecenie) i wspólpracowników(problemy ze zmianami i takie inne).Za miesiac listopad dostalam umowe i wynagrodzenie. Pracowalam tu dopiero 2tygodnie i na poczatku tego tygodnia zadzwoniono do mnie z bylej firmy ipoproszono mnie o powrót do firmy. Zgodzilam sie i przedstawilam obecnejpracodawczyni sytuacje. doszlismy (zdawalo mi sie) do porozumienia, przezjeszcze dwa dni uczeszczalam do pracy mimo ze pracowalam na druga zmiane juzw drugiej firmie. Wczoraj zostalam oskarzona o kradziez towaru i powiedzianomi ze nie zaplaci mi za te kilka dni które pracowalam. Dodam, ze nie bylrobiony remanent przezemnie i nie podpisalam zadnego mi przedstawionego.Niechce równiez wypisac mi umowy zlecenia na te dni - co moge w tej sprawiewskórac?Prosze o pomocIwona Szuba
wg. mnie Oddac sprawe do sadu pracy.Sprawy tam sa bezplatne. Witam!Mam wielki problem z (juz byla) pracodawczynia - prosze o pomoc - co mogezrbic.Miesiac temu mój byly pracodawca popadl w klopoty i wiele osób dostalowypowiedzenia. Znalazlam nowa prace, która nie byla najciekawsza z powoduwymiaru czasu pracy, formy zatrudnienia (umowa zlecenie) iwspólpracowników(problemy ze zmianami i takie inne).Za miesiac listopad dostalam umowe i wynagrodzenie. Pracowalam tu dopiero2tygodnie i na poczatku tego tygodnia zadzwoniono do mnie z bylej firmy ipoproszono mnie o powrót do firmy. Zgodzilam sie i przedstawilam obecnejpracodawczyni sytuacje. doszlismy (zdawalo mi sie) do porozumienia, przezjeszcze dwa dni uczeszczalam do pracy mimo ze pracowalam na druga zmianejuzw drugiej firmie. Wczoraj zostalam oskarzona o kradziez towaru ipowiedzianomi ze nie zaplaci mi za te kilka dni które pracowalam. Dodam, ze nie bylrobiony remanent przezemnie i nie podpisalam zadnego mi przedstawionego.Niechce równiez wypisac mi umowy zlecenia na te dni - co moge w tejsprawiewskórac?Prosze o pomocIwona Szuba
| Witam| mam wazne pytanie :| co grozi mi za porzucenie pracy ?| DanZapaskudzone świadectwo pracyja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52 lub 63 KPna świadectwiepracynie zapłacą ci za niewykorzystany urlop bo komu ?ciebie u niech nie maporzuciłeś pracęidż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiemnatychmiastowym za porozumieniem stronbo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika"powodzeniaEdward
+ | Witam+ | mam wazne pytanie :+ | co grozi mi za porzucenie pracy ?+ | Dan++ Zapaskudzone świadectwo pracy+ ja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52 W kwestii formalnej: pracodawca zrobi łaskę wywalając(np. "z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków") pracownikaz jego winy. Kwestia była wałkowana chyba we wszystkich gazetach:w takim przypadku ("przestał przychodzić") umowa*nadal trwa* ! Konsekwencje:- brak świadectwa pracy- możliwość dochodzenia roszczeń ze strony pracodawcy.+ lub 63 KP Ale on się już "nie łapie" ! -:) ...bo nie jest "przewidzianew Kodeksie ani innych przepisach" że można przestać przychodzićbez usprawiedliwienia.[...]+ idż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiem+ natychmiastowym za porozumieniem stron+ bo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika" Prawda. Ale może nie mieć pod ręką kogoś wykwalifikowanego (BTW:kopalnie zaczynają szukać pracowników. Wykwalifikowanych - a takichNIE MA). Albo może "dla przykładu" ... - aby pokazać że *czasem**też* coś może ! Owszem, ugoda byłaby najlepsza... Pozdrowienia, Gotfryd
um.na czas nieokr. z 14 dniowym wypowiedz.?
Zapis jest albo od początku nieważnyWłaśnie.W tym wypadku koledze pozostaje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,ew. porzucenie, względnie niekończące się zwolnienie lekarskie i drugi etato ilenie podpada pod "zakaz konkurencji".Ze względów czasowych Sąd Pracy raczej odpada.Pozdrawiam Chester EM
Proszę o pilną pomoc. Nie wiem co robić! :(((
I kolejny przykład .Niezła historyjka.Jak mozma przez kilka lat nie orietowacsie w poczynaniach biura rachunkowego?ZUS przysłał wezwania za kilka lat nie oplaconych składek?Przez te lata własciciel sklepiku nie wiedzial o nie oplacaniu skladek? nikt wtym czasie nie korzystal z "dobrodziejstw" ZUS ?Oczywiscie wszystko jest kwestia umowy z biurem rach.Nie bardzo wierze w to zeprzez tyle lat biuro nie placilo,a wlasciciel sklepiku nic nie wiedzial.ZUS wprzypadku nie oplacenia skladki dziala natychmiast.Przytoczenie nazwy biura,nazwiska i adresu jest delikatnie mowiacnieporozumieniem.Na miejscu wlasciciela biura dotarł bym do Twojej osoby ,a powinienes wiedziec ze net tak do konca nie jest anonimowy.Jakie ty masz dowody na zla ich prace? Znasz wersje jednej strony, z opowiesciznajomego.Przemysl to prosze .pozdr
I kolejny przykład .Niezła historyjka.Jak mozma przez kilka lat nieorietowacsie w poczynaniach biura rachunkowego?ZUS przysłał wezwania za kilka lat nie oplaconych składek?Przez te lata własciciel sklepiku nie wiedzial o nie oplacaniu skladek?nikt wtym czasie nie korzystal z "dobrodziejstw" ZUS ?Oczywiscie wszystko jest kwestia umowy z biurem rach.Nie bardzo wierze wto zeprzez tyle lat biuro nie placilo,a wlasciciel sklepiku nic niewiedzial.ZUS wprzypadku nie oplacenia skladki dziala natychmiast.Tak jakieś przykłady? Ojciec nie płacił pare lat i nic z ZUS nie doszło,przychodziły listy z Funduszu Emerytalnego, że konto nie ma przychodów.Głupim trafem - jeszcze głupszy - sejm RP wprowadził restrukturyzację i jestna czysto!!!Przytoczenie nazwy biura,nazwiska i adresu jest delikatnie mowiacnieporozumieniem.Na miejscu wlasciciela biura dotarł bym do Twojej osoby,apowinienes wiedziec ze net tak do konca nie jest anonimowy.No nazwę biura i adres to jeszcze, ale z nazwiskami to go poniosło!!!A wszystko w ramach informacji.Jakie ty masz dowody na zla ich prace? Znasz wersje jednej strony, zopowiesciznajomego.Przemysl to prosze .pozdr--Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Witam i proszę o radę.Podpisałem umowę o pracę oraz weksel dla pracodawcy. Niedawno rozstaliśmysię na mocy porozumienia stron. Jednakże w umowie była klauzula o nieświadczeniu usług konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy przez 2 lata wzamian za odszkodowanie miesięczne. Odszkodowania nie dostałem już od 4miesięcy, a dodatkowo zaczęłem świadczyć usługi wchodzące w konflikt zpodpisaną wcześniej umową. Niedawno były pracodawca zgłosił się do mnie izaczął mnie straszyć posiadanym wekslem.Co on może z nim zrobić w świetle prawa w zaistniałej sytuacji???Prosze o pomoc. Z góry dzięki.Dominik
Witam i proszę o radę.Podpisałem umowę o pracę oraz weksel dla pracodawcy. Niedawno rozstaliśmysię na mocy porozumienia stron. Jednakże w umowie była klauzula o nieświadczeniu usług konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy przez 2 lata wzamian za odszkodowanie miesięczne. Odszkodowania nie dostałem już od 4miesięcy, a dodatkowo zaczęłem świadczyć usługi wchodzące w konflikt zpodpisaną wcześniej umową. Niedawno były pracodawca zgłosił się do mnie izaczął mnie straszyć posiadanym wekslem.Co on może z nim zrobić w świetle prawa w zaistniałej sytuacji??? Przede wszystkim powinieneś żądać zwrotu weksla. Moim zdaniem pracodawca niebędzie mógł skutecznie dochodzić od Ciebie należności, ponieważ nie płacił Cinależnego odszkodowania. Nie wywiązał się z umowy, więc i Ty nie musisz jejdochowywać.Liwiusz
| a umowa kontraktowa to nie jest umowa umowna? :-)| Marcinie może trochę szczegółów (bardziej po polsku) :-)| Konkrety : - osobie pracującej ponad 4 lata , firma ( po przyjściu nowegoDyr.Generalnego ) chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony ( zaporozumieniem stron z dniem 31.07.01 ) i zawrzeć nową na 5 lat zmożliwościąwypowiedzenia 1-miesięcznego dla każdej ze stron.Nie wiem oczywiście jakie są jeszcze kluczki w nowej umowie kontraktowej ,gdyż czekamy aby pracodawca przed podpisaniem udostępnił nam jedenegzemplarz do zapoznania się ......Ale chuchamy na zimne i zastanawiamy się jakie mogą być jeszczeniekorzyścidla nas .....? , na pewno niekorzystne jest wypowiedzenie ( 1-miesiąc )!!!i poza tym nie ma chyba nic.Zawrzecie umowę o pracę na czas określony.Problem czy okres wypowiedzenia może wynosić 1 miesiąc czy musi 2 tygodnie(nie znalazłem nigdzie o ewentualnym rozstrzygnięciu tegoż problemu - Drodzylistowicze, komuś coświadomo?)pozdrowieniamarcin
- osobie pracującej ponad 4 lata , firma ( po przyjściu nowegoDyr.Generalnego ) chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony ( zaporozumieniem stron z dniem 31.07.01 ) i zawrzeć nową na 5 lat zmożliwościąwypowiedzenia 1-miesięcznego dla każdej ze stron.Jeżeli jest porozumienie stron, to pracodawca nic nie wypowiada, ale to takw kwestii formalnej ;)Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to KP dopuszcza tylkodwutygodniowy okres wypowiedzenia, ale w zasadach ogólnych jest powiedziane,że postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla pracownika - czyli IMO okreswypowiedzenia może być dłuższy. Takiego wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać,ani konsultować z ZZ (czyli łatwiej pracodawcy ją wypowiedzieć). Skoropracujesz już ponad 3 lata, to Twój okres wypowedznia w tej chwili wynosi 3miesiące - dużo tracisz tutaj. IMHO nie warto podpisywać porozumienia stron,bo sporo na tym tracisz, nic nie zyskujesz a skoro firma zdecydowała się nataki krok, to chyba coś knuje (mówiąć wprost dużo taniej i prościej będziejej zwolnić pracowników po takim przygotowaniu).Jeżeli pod tą dziwną nazwą kryje się jakaś inna umowa, to z definicji bardzodużo tracisz. Sprawdź przede wszystkim, czy jest to umowa o pracę.
To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoroumowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnegoporozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestemprzekonany, że tak nie możnaZa to ja i KP jestesmy przekonani, ze tak nIE mozna.
Porzucenie pracy - co grozi?
Witam,Mam problem z wypowiedzeniem umowy o pracę. Sytuacja przedstawia sie tak:- mam umowe o pracę na czas określony tj. do 30-10-2003 (jest to umowa na 5miesięcy więc teoretycznie nie można jej wypowiedzieć)- dostałem nowa pracę i chciałem rozwiązania obecnej umowy za porozumieniemstron- mój pracodawca powiedział że najwcześniej moge odejść 31-08-2003- nową pracę powinienem zacząć od 4-08-2003.Moje pytanie jest takie:Co mi grozi za porzucenie obecnej pracy (od 1 -08-2003)?- sąd pracy (jakie konsekwencje) ?- wynagrodzenie za lipiec ?- inne?Nie zależy mi na świadectwie pracy z obecnego miejsca pracy.Dziękuję za rady,Pozdrawiam,k2
Witam,czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) moznatylko rozwiazacna porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czasokreslony ?Jesli nie zawarto klauzuli dopuszczajacej rowiazanie za wypowiedzeniem ( wterminie 2 tyg ) rzeczwyscie nie istnieje taka mozliwosc ( art. 33 + art 32Kodeksu pracy ).Pozdrawiam
z tego co mi wiadomo to raczej nastepuje rozwiazanie z winy pracownika ... niktprzeciez mnie nie moze zmusic do pracy w danej firmie ....Moon| Witam,| czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) mozna| tylko rozwiazac| na porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )| tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas| okreslony ?Jesli nie zawarto klauzuli dopuszczajacej rowiazanie za wypowiedzeniem ( wterminie 2 tyg ) rzeczwyscie nie istnieje taka mozliwosc ( art. 33 + art 32Kodeksu pracy ).Pozdrawiam--Depi.--Most Wanted! Doradztwo Personalnewww.mostwanted.plul. Nowowiejska 5 / 13, Warszawatel. (22) 825 52 31tel/fax. (22) 825 52 35----------------------------------------------------------------------------------------------Serdecznie zapraszamy do udzialu w naszych szkoleniach z zakresu prawa pracy iubezpieczen spolecznych.Wiecej informacji na www.mostwanted.pl/szkolenia.htmlNAJBLIZSZE SZKOLENIA:* Wynagrodzenia i Urlopy pracownicze* Czas pracy kierowcow* Rozliczanie kosztow podrozy* Nawiazywanie i rozwiazywanie umow o prace* Amortyzacja bilansowa i podatkowa* ABC PRAWA PRACY, Ustka
Najwyzszego. SN uznal, ze sytuacja wypowiedzenia wiaze sie dla pracownika ztak duzym stresem, ze nie moze byc tu mowy o wypoczynku, dlatego jezelipracownik sam nie wystapi o urlop w tym okresie, to nie mozna go do tegozmusic.A jeśli to pracownik wypowiada umowę o pracę, albo rozwiązuje się ją zaporozumieniem? Czy wtedy stres jest aż tak duży?Zresztą - mówienie że pracodawca nie może zmusić to mydlenie oczu, jestdużo rzeczy które przyslugują pracownikowi, ale o które musi specjalniezabiegać i ma szczęście jeśli trafi na pracodawcę który je uwzględni.
No niezupełnie tak jest jak to piszecie. Rzeczywiście przepisy nalezy czytaćdo końca .. ale i ..UWAŻNIE!!!!umowę o pracę na czas określony można rozwiązać :1. rzeczywiście jeśli jest klauzula i umowa została zawarta na okres pow. 6miesięcy - za 2 tyg. wypowiedzeniemale także2!!! za porozumieniem stron - a więc idziesz do pracodawcy i mówisz żechcesz rozwiązać umowę za por stron ponieważ... i jeśli sie zgodzi żegnaciesię w dowolnym terminie.Do użytkownika krw1618: umowa o pracę z chwilą jej zakończenia nie wygasa!!Wygaśnięcie umowy o pracę reguluje oddział 7 kodeksu pracy art. 63 -67 (npwskutek śmierci pracodawcy - z zastrzeżeniami)PozdrawiamVaskez
Pracodawca żony stosuje mobbing do wielu pracowników. Żona po 11 latachpracy zdecydowała się sama wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron. Czy potylu przepracowanych latach w tym zakładzie należy się jej odprawa ?Jesli sama wypowie umowe, to nie dostanie ani grosza.
Wypowiedzenie umowy o pracę???????
Oczywiście że mogą odrzucić.Podania nie moga odrzucic ! z czego to wnioskujesz ?Art. 33 kp przewiduje !możliwość! wcześniejszego rozwiązania.Wymogiem jest klauzula-zapis w umowie o pracę.Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązaniatej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.a koledze chodzi o rozwiazanie z art 30Art. 30. Â§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),tak wiec jezeli zlozyl wypowiedzenie z 2 tygodniowym wyprzedzeniem to po tymterminie jest wolnyPozdrawiam TU
Czesc Tomku!Złożyłem mojemu pracodawcy podanie (15.12.99) z prośbą o rozwiązanie umowy opracę z dniem 30.12.99...Jezeli jest to prosba o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron, obie strony musza siewypowiedziec na ten temat: Ty poprosiles, a pracodawca musi dac odpowiedz. Nie mozna uznac, ze brakodpowiedzi pracodawcy oznacza jego TAK. Jezeli wiec pracodawca nie wyrazi zgody, to nie bedzierozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron.wniosek o urlop, który chciałem wykorzystać przed odejściem...O ile pracodawca wyrazi zgode na rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron, ale odmowi zgody nawykorzystanie urlopu, ekwiwalent nalezy Ci sie jak psu zupa.Rozesmianego i bardzo szczesliwego Nowego Rokumarek---------------------------------------------------------------------------­----------W środę 29.12.1999 r. od godz. 18:00 pod adresem http://debata.wp.pl na Waszepytania czekał będzie Lech Wałęsa. Wszystkich zainteresowanych serdecznie zapraszamy.
Delikwent rozwiązał umowe o prace za porozumieniem stron. Otrzymał listempoleconym świadectwo pracy (w dwóch egzemplarzach - nie wiem dlaczego wdwóch) i karte obiegową. "Załatwienie" karty obiegowej zajmie delikwentowilekko licząc dwa dni, których chwilowo nie ma wolnych.Czy pracodawca może w jakiś sposób wyegzekwować tą kartę?Czy jest jakiś ustawowy termin na załatwienie wszystkich podpisów?A może takową kartą można sobie podetrzeć to i owo, bez żadnychkonsekwencji?PozdrawiamTatiana
-----Original Message-----Sent: Friday, January 18, 2002 11:39 PMSubject: Umowa na czas okreslony i wypowiedzeniePonoc nie mozna wypowiedziec umowy na czas okreslonyProsze o podanie aktow prawnych z ktorych to wynikaCzesc,umowę na czas okreslony można rozwiązać za porozumieniem stron, nie moznajej wypowiedziec o ile, zgodnie z art. 33 kp: przy zawieraniu umowy o pracena czas okreslony, dluzszy niz 6 miesiecy, strony moga przewidziecdopuszczalnosc wczesniejszego rozwiazania umowy za 2-tygodniowymwypowiedzeniem.Wiec jezeli nie masz takiej klauzuli w umowie, to pozostaje tylkoporozumienie stron.Serdecznie pozdrawiamMarek JAnczur
Czesc,umowę na czas okreslony można rozwiązać za porozumieniem stron, nie moznajej wypowiedziec o ile, zgodnie z art. 33 kp: przy zawieraniu umowy opracena czas okreslony, dluzszy niz 6 miesiecy, strony moga przewidziecdopuszczalnosc wczesniejszego rozwiazania umowy za 2-tygodniowymwypowiedzeniem.Wiec jezeli nie masz takiej klauzuli w umowie, to pozostaje tylkoporozumienie stron.Serdecznie pozdrawiamMarek JAnczurA co w przypadku umowy najmu bo o taka wlasnie mi chodzi :-) ?
| Ale ja to pisałem raczej w takim kontekście, że umowa o pracę nie jest| umową związaną z osiągnięciem sukcesu. Nie można uzależniać na przykład| wynagrodzenia od uzyskania 10 zamówień w miesiącu, choć oczywiście ich| uzyskanie można dodatkowo premiować.A jesli pracodawca zle mnie ocenil i okaze sie ze w praktyce spisuje sieduzo gorzej niz zakladal, np. nie radze sobie z czyms mimo ze sie staram. Cowtedy? Jakie konsekwencje moze wyciagnac? Moze mnie zwolnic dyscyplinarniedlatego ze zle mnie ocenil lub ja przecenilem swoje umiejetnosci(nieswiadomie) na rozmowie kwalifikacyjnej?Raczej nie. Może po prostu wypowiedzieć umowę, w trybie ustawowym lub zaporozumieniem stron. Do dyscyplinarki potrzeba więcej. Chociaż mój znajomyangielskiego', a w tzw. nieodpowiednim momencie facet nie umiał sięprzywitać po angielsku. Po prostu ani be ani me, nawet nie wiedział jakjest yes i no. Nie wiem, jak by to się obroniło w sądzie pracy, bofacet pokornie przyjął dyscyplinarkę. :)
Umowa zostala zawarta na okres od 03.11.2003 do 30.04.2004czyli prawie 6 miesiecy... prawie bez dni wolnych...czyli obowiazywalo by 2 tygodnie wypowiedzenia...chyba ze sie myle?Mylisz sie. Takiej umowy rozwiazac za wypowiedzeniem nie mozna. Nawet gdybystrony przewidzialy taka mozliwosc w umowie, to postanowienie to nie wywolazadnych skutkow. Umowa taka rozwiazuje sie z uplywem okresu na ktory zostalazawarta, na podstawie porozumienia stron, lub po zlozeniu oswiadczenia orozwiazaniu ze skutkiem natychmiastowym (np dyscyplinarka).zostalem "zawieszony" cokolwiek to znaczy, (pracuje, ale nie wypelniamobowiazkow sluzbowych, nie robie nic, przez 4 godz, mam prawo dowynagrodzenia, czekam na decyzje firmowego prawnika) podejrzewam ze chcamiwystawic dyscyplinarke... zalatwic mnie...Jezeli faktycznie do tego dojdzie to zawsze pozostaje Ci sad pracy.Dan.
WitamCzyli nei mozna rozwiazac umowy na czas okreslony krotszy niz 6 mies ?paranoja, jestem wiezniem umowy na czas okreslony...co teraz radzisz?arrson| czyli obowiazywalo by 2 tygodnie wypowiedzenia...| chyba ze sie myle?Mylisz sie. Takiej umowy rozwiazac za wypowiedzeniem nie mozna. Nawetgdybystrony przewidzialy taka mozliwosc w umowie, to postanowienie to niewywolazadnych skutkow. Umowa taka rozwiazuje sie z uplywem okresu na ktoryzostalazawarta, na podstawie porozumienia stron, lub po zlozeniu oswiadczenia orozwiazaniu ze skutkiem natychmiastowym (np dyscyplinarka).| zostalem "zawieszony" cokolwiek to znaczy, (pracuje, ale nie wypelniam| obowiazkow sluzbowych, nie robie nic, przez 4 godz, mam prawo do| wynagrodzenia, czekam na decyzje firmowego prawnika) podejrzewam ze chcami| wystawic dyscyplinarke... zalatwic mnie...Jezeli faktycznie do tego dojdzie to zawsze pozostaje Ci sad pracy.Dan.
Czy moge w ogolezrezygnowac ?Do wczesniejszego rozwiazania umowy na czas okreslony moze dojsc w drodzejej rozwiazania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bezwypowiedzenia.Do rozwiazania umowy zawartej na czas okreslony na mocy porozumienia stronoraz bez wypowiedzenia maja zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jakprzy umowie na czas nieokreslonyHaNkA
ZTCW przy porozumieniu stron odprawy nie ma.Alekpozwolę się z tym nie zgodzić.Rozwiązując stosunek pracy na zasadzie porozumieniastrony ustalają dokładną datę rozwiazania umowy.A zatem nie może być mowy o świadczeniu pieniężnymtak jak przy wypowiedzeniu.Można natomiast ustalić, że stosunek pracy ustaje z dniem ...[?]ale pod warunkiem ... np. jednorazowej wypłaty odprawy,lub dalszego opłacania przez pracodawcę ubezpieczeniaspołecznego przez...6 m-cy, albo opłacania przez czas [...?]czesnego dla dziecka pracownika ... etc.etc.jednym słowem wszystko to .. co strony ustalą w porozumieniu.
Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zebyjuz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo dotrzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznychpoborow, czy tylko za te trzy miesiace?Za porozumieniem, to zwalniasz z datą jaką ustalicie (nie ma okresuwypowiedzenia). Jeżeli przyczyna jest ekonomiczna, to niezależnie odtego, czy umowę wypowiedziałeś, czy było to porozuminie stron odprawasię należy (art. 11 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umówo pracę)
says...Pod warunkiem, że pracownik się pod tym podpisze.Skoro to "porozumienie stron" to jak sobie go wyobrazasz jakojednostronne o wiadczenie woli? chyba oczywiste ze pracownik musi zlozycswoj podpis a tym samym wyrazic wole zawarcia porozumienia. Bez jegooswiadczenia woli w ogole nie ma porozumienia STRON| Zadna odprawa ani okres| wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie| tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy.Okrez wypowiedzenia może być tylko przy wypowiedzeniu (jak sama nazwawskazuje).potwierdzasz.Co do odprawy przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywaniaumów o pracędomyslam sie ze chodzi ci o ustawe o szczególnych zasadach rozwiązywaniaz pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy(zwóć uwagę na art. 11)Czy zauwazyles aby w opisanym stanie faktycznym "JaDaRek" wspominal cos oprzyczynach stanowiacych przeslanki stosowania przepisow powolanejustawy? Z tresci postu wynika ze JaDarek chce rozwiazac stosunek pracy zpracownikiem za zgoda obu stron a zwrot "zwolnic" zostal najwyrazniejuzyty niefortunnie. Skoro nie wspomina o przyczynach okreslonych wewspomnianej ustawie to dlaczego domniemywasz ich istnienie?i dopiero zabieraj głos.proponuje najpierw uwaznie poczytac tresc posta i odpowiedzi do niego,precyzyjnie sie wyrazac i dopiero pouczac innych!
Art 36 KPPar. 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną znich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie niezmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.Jeżeli skrócenie jest na mocy tego paragrafu, to przysługuje zwolnienie naposzukiwanie pracy zgodnie z art. 37 KPPar. 2. Wymiar zwolnienia wynosi:2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także wprzypadku jego skrócenia na podstawie art.{ 36.1} Par. 1.Jeżeli natomiast to skrócenie oznacza rozwiązanie umowy za porozumieniemstron, wówczas nie przysługują te dni na szukanie pracy (chyba, że wporozumieniu jest inny zapis).Dzieki serdeczne, wlasnie o to mi chodziloJustyna
Podatek od umorzonych poręczycielowi odsetek
Moja żona kilka lat temu poręczyła kredyt, który nie został spłacony przez kredytobiorcę. W tym roku bank przesłał ofertę porozumienia, która polegała na spłacie kapitału z jednoczesnym umorzeniem odsetek. Wiem, że kredytobiorca musi zapłacić podatek dochodowy od umorzonych odsetek, które są traktowanje jak przychód. Czy poręczyiel podlega takiemu samemu zobowiązaniu, a jeśli tak, to czy może odliczyć od podstawy spłacony kapitał, który jest defacto stratą-kosztem (poręczyciel musi zapłacić pieniądze, których nie otrzymał). Żona nie prowadziła i nie prowadzi działalności gospodarczej, uzyskuje dochody z tytułu umowy o pracę. Bardzo proszę o pomoc, jeśli któryś z grupowiczów zetknął się z takim problemem oraz podanie aktów prawnych które reguluja wyżej opisany problem. W banku nie potrafili jednoznacznie odpowiedzieć, w urzędzie skarbowym też nie wiedzieli. Czytałem ustawę o podatku dochodowym, lecz nic na ten temat nie PKP Cargo znów pokazało gdzie ma prywaciarzy.
http://www.rynek-kolejowy.pl/index.php?p=wiecej&id=5957Teoretycznie jeśli Cargo twierdzi, że CTL nie miał podpisanej umowy to CTLmoże wystąpić do sądu o zwrot opłaty za dzierżawę.Po drugie:"A. Furgalski (ZDG TOR): Sytuacja w Podsękowie wpisuje się w stosowanąobecnie prze PKP Cargo taktykę utrudniania działalności prywatnychprzewoźników w kontaktach międzynarodowych. Problemy prywatnych firm przyprzekraczaniu granic z Rosją, Ukrainą i Białorusią wynikają zniedoskonałości istniejących porozumień granicznych. Umowy sporządzono wduchu poprzedniego systemu, kiedy istniało jedno przedsiębiorstwo państwowePKP. W zapisach umów nie ma co prawda określenia "PKP", a jedyniesformułowania "kolej". PKP jednak blikuje przejazdy pociągów prywatnych,zawężając zakres słowa "kolej" tylko do przewoźnika państwowego. Tymczasemkolej dzisiaj to zarówno przewoźnicy państwowi, jak i prywatni. "pozdrawiamWojciech 'cupik' Cupiałwww.cupik.podkarpackakolej.net
[pr] Nowe połączenia kolejowe od 1 lutego
Alarm dla Rud !!!
Szanowni,w porozumieniu z ACichowiczem sprawdziłem stan faktyczny w gminie KuzniaRaciborska:NIE PODPISANO jeszcze żadnej umowy z Tow. Miłośników GKW p. JanuszaGierudzkiegoNiedzielna akcja wyglada na prowokacje i dzialanie metoda faktow dokonanych.Ktos liczyl ze da sie wejsc na gotowe i przywlaszczyc sobie efekty cudzejpracy.Dlatego mysle ze trzeba sie wstrzymac z protestami a w kazdymbadz razieuzgodnic je z SMK.SMK ma wyslac do gminy pelne info w tej sprawie.pozdraBurmistrz Gminy Kuznia Raciborskaul. Slowackiego 447-420 Kuznia RaciborskaPostaram sie w najblizszym czasie przygotowac wzor takiego pisma zprotestem...Pablo.
Szanowni,w porozumieniu z ACichowiczem sprawdziłem stan faktyczny w gminie KuzniaRaciborska:NIE PODPISANO jeszcze żadnej umowy z Tow. Miłośników GKW p. JanuszaGierudzkiegoNiedzielna akcja wyglada na prowokacje i dzialanie metoda faktow dokonanych.Ktos liczyl ze da sie wejsc na gotowe i przywlaszczyc sobie efekty cudzejpracy.Tym bardziej trzeba pisac. Skoro jeszcze nie podpisano umowy, to znaczyze umowa zostanie podpisana w najblizszym czasie. I lepiej, aby nie bylato umowa z Gieruckim.Pablo.
Kozak dla Szuwaksa
Witam,spotkałem dzisiaj znajomego urzędnika. W trakcie pogawedki, od słowa do słowadowiedziałem się, że odnaleziono całą masę dziwnych umów i porozumieńpoprzedniego zarządu Warszawy.Dla nas interesujący może być papier zawierający zapewnienie o przekazywaniurokrocznie kwoty 40.000 zł Fundacji Promocji Warszawy (za administracjęwiadoma domeną, której to posiadaniem fundacja się chwaliła) plus kasa extra(100 zł za godz. pracy) za aktualizację serwisu (sic!).Wiele to tłumaczy.Niestety.Jak nie wiadomo o co chodzi, to zawsze chodzi o menelstwo...
Sedno w tym, że zarzadca nie może od dluzszego czasu wyegzekwowac odowczesnych(przed moim przystapieniem) czlonkow wspolnoty zaleglych naleznosci, ktorewg niegoobciazaja cala wspolnote po wsze czasy, czyli teraz mnie takze.CześćNie jestem biegły w prawie wspólnot i zasadach w nich obowiązujących aleparę pytań, które może Ci pomogą.Rozumiem, że poprzedni lokator nie był członkiem wspólnoty tylko zajmowałlokal w budynku wielomieszkaniowym należący do gminy na zasadzie najmu, aczynsz lub jego część miał odprowadzac do wspólnoty.Gmina nie była członkiem wspólnoty, tylko właścicielem lokalu w budynkuwielomieszkaniowym administrowanym przez administratora występującego wimieniu wspólnoty.Administratot to firma obca, którą wspólnota wynajmuje w celu zarządzaniajej majątkiem.Adninistrator nie występował do właściciela mieszkania , czyli gminy zroszczeniem o zabezpieczenie swoich należności z tytułu bieżacejeksploatacji wynikłych na skutek nie wnoszenia opłat przez poprzedniegonajemce.Kupiłes mieszkanie od gminy zgodnie z wycena rzeczoznawcy za cene bedącąodzwierciedleniem stanu faktycznego. W wycenie nie było punktu oniezaspokojonych roszczeniach administratora.Poczytaj teksty umów, wycen itp. Zobacz czy gdzieś są jakieś odniesienia dostanu finansowo-prawnego mieszkania. (Np stwierdzenie"wolne od wadprawnych...""nie ciąży na nim...")Tak czy inaczej proś o pisemną podstawę prawna na mocy której adm domaga sieod Ciebie kasy. Musiałeś dostać statut, regulaminy, uchwały. czytaj wszystkoJa z kolei upieram sie, ze obciazaja one czlonkow starej wspolnoty, a niewspolnote,bo gmina (poprzedni wlasciciel mojego mieszkania) ze zobowiazan siewywiazal.Kurde! To on nie miał zaległości czynszowych? To co chca od ciebie? Czy mamrozumieć, że wspólnota wyremontowała coś, rozliczyła koszt na swoichczłonków, a w przypadku gdy gmina sprzeda mieszkanie i weźmie kasę to majaroszczenia do nowego właściciela czyli nowego członka wspólnoty z tytułuprac wcześniej wykonanych? Poproś o porozumienie z gmina w tym zakresie.Mówiąc inaczej czy gminę obciążano jakimiś kwotami wynikającymi z czegoś ita ukryła to przed Toba podczas sprzedaży działając w złej wierze?Chcialbym byc taki radosny ;)Stań w łazience przodem do kranu, zamknij oczy, powiedz "chcę być radosnytaki" skurcz równomiernie mięśnie policzkowe twarzy, otwórz oczy, widzisz -mówisz i masz ;-))PozdrawiamTomaszjan
PKP wzmocni ochronę pasażerów
PKP wzmocni ochronę pasażerówO dwa tysiące zwiększy się liczba funkcjonariuszy patrolujących koleje âpoinformował we wtorek komendant Straży Ochrony Kolei Witold Ślaski. PKP,policja, straż graniczna i żandarmeria wojskowa zawarły porozumienie w tejsprawie po wstrząsającym morderstwie 21-letniej dziewczyny, do któregodoszło na początku lipca.Za miesiąc liczba funkcjonariuszy patrolujących koleje zwiększy się o bliskodwa tysiące. Obecnie jest ich około trzech i pół tysiąca. PrzedstawicielePKP, SOK i policji spotkali się we wtorek w Warszawie z dziennikarzami, byprzedstawić założenia tej umowy.â Brakuje nam funkcjonariuszy, by zagwarantować pasażerom pełnebezpieczeństwo. Nie można wystawić wszystkich ludzi do ochrony życia imienia pasażerów, bo muszą oni też ochraniać pociągi towarowe â twierdzikomendant SOK Witold Ślaski. Równocześnie poinformował, że âźtrwają prace,żeby włączyć Straż Miejską do patroli w pociągach podmiejskich orazwprowadzić monitoring w miejscach szczególnie niebezpiecznychâ.Zasady bezpiecznego podróżowania pasażerów przypomniał podkomisarz RobertKumor z Biura Taktyki Zwalczania Przestępczości Komendy Głównej Policji. âProponowałbym m.in. nie siadać w pustym wagonie lub w przedziale, a w miaręmożliwości siadać w pobliżu drużyny konduktorskiej â powiedział.Przedstawiciel spółki PKP Przewozy Regionalne Krzysztof Supa pytany, czykolej wypłaci odszkodowanie rodzinie zamordowanej w pociągu na początkulipca Anny Dybowskiej, odpowiedział, że należy poczekać na ostateczne wynikidochodzenia w tej sprawie.Na początku lipca dwaj młodzi mężczyźni pobili i udusili pasażerkę pociągu,21-letnią Anię, która jechała z Kołobrzegu do Warszawy, gdzie miała zdawaćna studia. W pobliżu Łowicza wyrzucili ją z pociągu. Mordercy powiedzieli pozatrzymaniu, że wyrzucili dziewczynę dla zabawy, by uczcić urodziny jednegoz nich.
Będą autobusy szynowe!
Nowiny rzeszowskie:RZESZÓWPodkarpacie kupi autobusy szynowePie;c' województw Polski po?udniowej podpisa?o porozumienie w sprawie wspólnego zakupu do kon'ca przysz?ego roku za kwote; 36,4 mln z?- Województwa: s'la;skie, ma?opolskie, s'wie;tokrzyskie, podkarpackie i opolskie podpisa?y porozumienie, które przewiduje wspólny zakup 11-14 sztuk tzw. autobusów szynowych do obs?ugi regionalnych po?a;czen' kolejowych za ?a;czna; kwote; 36,4 mln z? - poinformowa? Marek Nawara, marsza?ek województwa ma?opolskiego.Pienia;dze na zakupy lekkich 60-80-miejscowych pojazdów szynowych be;da; pochodzic' z dotacji, które województwa otrzymuja; na dofinansowywanie regionalnych po?a;czen' kolejowych oraz ze s'rodków w?asnych.Zgodnie z ustawa; o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji PKP, samorza;dy województw sa; zobowia;zane do przeznaczenia na zakup nowych pojazdów szynowych niezbe;dnych do wykonywania przewozów kolejowych kwoty nie mniejszej niz. 10 proc. s'rodków finansowych przeznaczonych na dotowanie przewozów pasaz.erskich w danym roku.- Planujemy, z.e wspólna procedura przetargowa na dostawe; autobusów szynowych zostanie zamknie;ta w przysz?ym roku - powiedzia? Nawara.Zgodnie z umowa; wioda;ce przy zorganizowaniu i przeprowadzeniu przetargu be;dzie województwo ma?opolskie.- To pocza;tek dobrej wspó?pracy w zakresie organizowania regionalnych przewozów pasaz.erskich w poszczególnych województwach, a takz.e byc' moz.e pomie;dzy nimi. Oceniamy, z.e w przysz?os'ci be;dzie nam potrzebne kilkadziesia;t sztuk autobusów szynowych - oceni? marsza?ek woj. ma?opolskiego.Sygnatariusze umowy nie wykluczaja; w przysz?os'ci powo?ania spó?ki, która - po uzyskaniu koncesji na kolejowe przewozy pasaz.erskie - mog?aby obs?ugiwac' po?a;czenia regionalne w po?udniowej cze;s'ci kraju.pap (18-11-01 19:1
PrzeÂłom w sprawie SÂłupi
Głos Pomorza, 03-06-2004 RIO na tak Przełom w sprawie Słupi Jest coraz większa szansa na to, że z Koszalina znowu będzie odjeżdżałpociąg ekspresowy do Warszawy. Kursujący do Warszawy ekspres Słupia od połowy grudnia 2003 rokudojeżdża tylko do Słupska. Tym samym mieszkańcy Koszalina stracili niezwykleważne połączenie ze stolicą. Wiosną naszym samorządowcom udało się nakłonićspółkę PKP Inter City, właściciela Słupi, do próbnego przywrócenia ekspresuna trasie do Koszalina. Oczywiście za uruchomienie pociągu musielibyśmyzapłacić - wynegocjowano 16 tys. zł miesięcznie. Wtedy jednak okazało się,że nasze władze nie mogą takiej umowy podpisać. Po prostu samorządomlokalnym nie wolno finansować transportu ponadregionalnego (pisaliśmy o tymjuż w chwili rozpoczęcia rozmów między stronami). Rozwiązanie umożliwiające przywrócenie Słupi w końcu znaleziono.Samorząd Koszalina o opinię zapytał Regionalną Izbę Obrachunkową wSzczecinie oraz Ministerstwo Infrastruktury. RIO wczoraj wydała decyzję. - Uważamy, że dofinansowanie jest możliwe, tylko nie w formie dotacji,tak jak to teraz proponuje koszaliński samorząd - wyjaśnia MikołajKilanowski, zastępca prezesa RIO. - Nie wchodząc w szczegóły ustawy o finansach publicznych powiem, żemiasto musi zawrzeć porozumienie ze spółką. A Słupia ma duże szanse powrotudo rozkładu. Teraz trzeba jeszcze poczekać na stanowisko resortu. PKP IC potwierdza, że jej oferta wciąż jest aktualna. I czeka naszybki kontakt ze strony koszalińskich władz.
Kubica raz jeszcze
zaczne od tego:Newsgroups: pl.pregierzSubject: Sukces KubicyPiętnuję, bo już się skończył. Został zdyskwalifikowany. ?a teraz do rzeczy:za : www.robertkubica.plBMW Sauber F1 Team i Jacques Villeneuve rozstają się za porozumieniem stronHinwil, 7 sierpnia 2006.Jacques Villeneuve nie będzie ścigał się w zespole BMW Sauber F1 Team wsezonie 2006.Po przeprowadzonych w zeszłym tygodniu dyskusjach Jacques Villeneuve izespół BMW Sauber F1 Team zgodziły się na rozwiązanie obecnego kontraktuz efektem natychmiastowym, pięć wyścigów przed planowanym zakończeniemumowy.Dyrektor BMW Motorsport, Mario Theissen:"Jacques spisywał się w tym sezonie bardzo dobrze, zdobywając pierwsze whistorii punktydla zespołu w Grand Prix Malezji. Jego wkład w prace nad samochodem oraz wrozwójnowo utworzonej ekipy BMW Sauber F1 Team był znaczący.Jednak po jego wypadku na torze Hockenheim zespół zdecydował sięprzeanalizowaćróżne opcje na sezon 2007, w tym sprawdzenie Roberta Kubicy w roli kierowcywyścigowego.Nasza decyzja, związana z oceną różnych możliwych rozwiązań dotyczącychskładu kierowców,w naturalny sposób wpłynęła na pozycję Jacques'a.W pełni rozumiemy, że w obecnych warunkach niepewności trudno jestJacques'owi utrzymaćdotychczasowy poziom zaangażowania przez resztę sezonu.Szanujemy jego zdanie i życzymy mu udanej przyszłości".Czyli ... początek, a nie koniec kariery ... co z resztą powiedziałem wpoprzednim wątki.Jednoczesnie wazelina dla Kubicy i piętno dla pregierzowych przedwczesnie(albo tylko nie na to co trzeba) narzekających (Bart Ogryczak)
"baya" [...]To dla mnie bardzo ważne, moi współpracownicy otrzymują różnorodnedodatkowe wiadczenia, teraz wyjeżdżają na urlopy, ja nie mam żadnych praw, poza tymwydaje mi się, że księgowa niezbyt rzetelnie wyliczyła mi płacę przy takimporozumieniu o formie zatrudnienia między mną i szefem. Proszę o radę.bayaMysle, ze cos sie Panu hmmm .. prosze sie nie obrazic... pomylilo.Kto to sa owi "wspolpracownicy"...i co to ma wspolnego ?Moj sasiad ma BMW, a ja Poloneza...I naprawde nie cierpie z tego powodu podobnych do sugerowanych przez Panakatuszy...Pisze Pan, ze pracodawca "nie mialby nic przecie temu"...przeciw czemu ?Przeciw temu, by sobie Pan poszedl "na chorobowe" a on musial placic?Am moze przeciw temu, by Panu placic wiecej.?KTO Panu broni wyjechac na urlop?JAK TO nie ma Pan zadnych praw? czyzvy mozna bylo bezkarnie Pana pobic,okrasc lub nie daj Boze zabic? Moze nie ma Panprawa do zaplaty za prace ?JEDYNE co byc moze ktos Pana "zrobil w konia" przy "przeliczaniu"wartosci Panskiej pracy "jako firma" to byc moze. I jesli byly pracodawca,a teraz kontrachent naprawde nie chcial Pana "dydutkac", to proszezaproponowac aneks umowy i jechac na wakacje.Bo pracodawca - a Pan jest pracodawca urlopu nie ma...Slyszal pan powiedzenie "nie ma darmowych obiadow"?Oznacza ono, ze zawsze trzeba placic.Nie ma platnych urlopow. To po prostu wynagrodzenie, ktore nie jestwyplacane,gdy sie pracuje. Wiec prosze z kazdego dochodu odlozyc 1/11 i wyplacic sobiepo 11 miesiacach "platny urlop".No ale to jest grupa prawna a nie ekonomiczna...wiec w swietle prawa niem oze Pan swiadzcyc jako firma uslug, ktore wchodzaw zakresobowiazkow jako pracownika. Wiec moze Pan byc np na 1/2 etatu pracownikiem-np portierem, a jako firma swiadczyc uslugi na z zakresu tlumaczenia tekstowz angielskiego an Polski i odwrotnie,tworzenia serwisow www, sprzatania , malowania pomieszczen itd.itp.PozdrawiamBoguslaw
Mam pytanie do prawników:Czy jezeli wypowiedziałam umowę o pracę, a mój pracodawca zgodził się naporozumienie stron, to czy przysługuje mi prawo do dodatkowego urlopu maposzukiwanie pracy.Ada Kasińska
Zgodzilem sie rowniez na potracenie z mojego wynagrodzenia 50 % prowizji,choc wiedzialem ze jako iz jest to prowizja pracodawca nie ma do tego prawa.Potracenie nastapilo, poza tym ze otrzymalem mniej pieniedzy niz powinienem,rowniez nie ma zadnego zapisu z jakiego powodu obnizenie prowizji nastapilo.Art. 52. Â§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzeniaz winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązkówpracowniczych,Â§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika niemoże nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcęKilka pytan:1. Czy moge anulowac swoje podanie o zwolnienie i przyjac wypowiedzenie, anastepnie odwolywac sie od niego ?Za porozumieniem stron można zrobić wszystko. Ale pracodawca też musichciaeć. Nauczka na przyszłość - nie podpisywać wszystkiego co podtykajądo podpisu.jakieś, prawda?2. Czy pracodawca musi przyjac moje odwolanie/anulowanie podania ? (jeslimoge je zlozyc)Nic nie musi.7. Kolejna inwentura nie wykazala zadnych roznic w towarze. (bo jeszcze tenmagazyn musialem zdac), w dodatku nie wzialem od pracodawcy pokwitowania zezwalnia mnie z obowiazkow wykonywania czynnosci sluzbowych, czyli de factojestem chyba dalej za niego odpowiedzialny ? :(Najprawdopodobniej - w tak ważnych sprawach żąda się dokumentów na piśmie!I nagle w ciagu jednego dnia za zdarzenie sprzed 2 miesiecy zostaje ze mnarozwiazana umowa o prace.Nie wiem dokładnie, jak wygląda zwolnienie za wypowiedzeniem (chybapracodawca może dokonać takowego w każdej chwili), wiem że zwolnienieBEZ wypowiedzenia musi zawierać uzasadnienie. Nawet jeśli zwolnili ciębezprawnie, a ty nie masz jakichś dokumentów potwierdzających to, to onimają twoje wypowiedzenie więc są kryci.8. W jakim terminie pracodawca moze mnie ukarac za popelniony blad ?w/w Art. 52. Â§ 2.

References: art.52
 art.52
 art. 33
 art. 33
 art. 63
 art. 33
 art. 33
 art. 11
 art. 37
 Art. 52