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Timestamp: 2016-10-24 07:35:55+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos	RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Artículo 1. Criterios generales.Artículo 2. Descripción de los factores que definen la pertenencia a un Grupo y Nivel.Artículo 3. Descripción de los Grupos.Artículo 4. Descripción de los niveles.
Visto el texto del acuerdo sobre clasificación profesional del Convenio Colectivo interprovincial de la Industria Metalgráfica y de fabricación de envases metálicos publicado en el B.O.E de 18-8-2005, (Código de Convenio n.º 9903445), que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2007, de una parte por la Asociación Metalgráfica Española en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales CC.OO y UGT en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL CONVENIO INTERPROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS
Madrid, 9 de mayo de 2007.
3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Niveles, la clasificación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Nivel la realización de tareas complementarias que se sean básicas para puestos clasificados en Niveles inferiores, siempre se tendrá en cuenta que no se menoscaben derechos: a la dignidad, a la ocupación efectiva, a la formación y reciclaje y a la promoción en el empleo.
4. La estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo Interprovincial para la Industria Metalgráfica y Fabricación de Envases Metálicos consta de tres Grupos (Técnicos, Empleados y Operarios) que están subdivididos, a su vez, en Niveles. Por lo tanto, cada puesto, deberá ser adscrito a un Grupo, y a un determinado Nivel.
Artículo 2. Descripción de los factores que definen la pertenencia a un Grupo y Nivel.
a) Formación.-Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que, debe poseer una persona de capacidad media, para llegar a desempeñar, satisfactoriamente, las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de adaptación. Este subfactor también deber considerar las exigencias de conocimientos específicos y complementarios
b) Experiencia.-Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido, para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad
B. Iniciativa.-Este factor valora la capacidad requerida al ocupante de un puesto de trabajo para obrar con mayor o menor independencia al tomar determinaciones, planear, analizar o escoger entre varias alternativas, considerando el mayor o menor grado de dependencia a las directrices o normas para la ejecución de sus funciones.
C. Autonomía.-Este factor mide el mayor o menor grado de dependencia jerárquica a la que está sujeto el ocupante de un puesto de trabajo en el desempeño de sus funciones, así como el grado de supervisión a que estén sometidas las tareas.
D. Responsabilidad.-Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de responsabilidad de acción del titular de la función, (respecto a los útiles o máquinas que utiliza para realizar sus tareas, respecto al producto que obtiene del desarrollo de su actividad, respecto a la seguridad de los que están en su entorno de trabajo, respecto a los datos que utiliza en el desempeño de sus tareas, respecto a los errores que pudieran derivarse del desempeño de sus tareas, respecto a las relaciones que oficialmente y en representación de la empresa ha de asumir), como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
E. Mando.-Este factor medirá la capacidad de coordinar, instruir y dirigir el trabajo de otros.
F. Complejidad.-Factor cuya valoración estará en función de la mayor o menor dificultad de las tareas ha realizar, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. Así como del espacio y las condiciones en las que debe desarrollar las tareas del puesto encomendado.
Para su valoración deber tenerse en cuenta:
Artículo 3. Descripción de los Grupos.
Artículo 4. Descripción de los niveles.
Comprende a título orientativo las categorías actuales siguientes:
Titulado Grado Medio (se incluyen específicamente los actuales Graduados Sociales, Ingenieros Técnicos y ATS)
Ejemplos. En este Nivel se incluyen, a título enunciativo, algunas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
3. Tareas técnicas de alta complejidad y polivalencia, con cierto grado de iniciativa dentro de su campo, desarrolladas bajo supervisión de una persona de nivel superior, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa (Investigación, definición de procesos industriales, etc.).
Jefe de Organización Encargado.
1. Tareas técnicas complejas de toda clase de proyectos, incluidos de I+D+i, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
2. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de trabajadores, dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada, en una línea del proceso de producción, o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de todo un turno o de una unidad de producción, que deban ser secundadas por uno o varios supervisores del nivel inferior
5. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos
Delineante Proyectista de 2.ª
Oficial 1.ª Especialista litografía.
En este Nivel se incluyen, a título enunciativo, aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (impresión, electrónica, Troquelaje y matricería, montaje soldadura, electricidad, etc.).
5. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
6. Tareas de supervisión, de personal y de su trabajo final, según normas generales recibidas de un mando inmediato superior tales como: toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso productivo como después de terminadas, basándose en planos, tolerancias, composiciones, aspecto y normas de utilización con alto grado de decisión en la aceptación, as como las tareas administrativas y de laboratorio.
8. Tareas de traducción y atención de comunicaciones personales con alta confidencialidad, y suficiente dominio de al menos dos idiomas extranjeros, as como la utilización de programas específicos.
Delineantes Proyectistas de 3.ª
Oficiales de 1.ª de Taller.
Almacenero Listero.
6. Tareas consistentes en controlar la calidad del proceso de producción y del producto asegurando documentalmente la Trazabilidad, integrando la información y elaborando certificados de calidad concertada en su caso, pudiendo tener personal as su cargo.
11. Tareas de Fotógrafo retocador, Montador-Insolador, Maquinistas, etc., con capacitación suficiente para preparar y operar con una maquina de producción, con amplios conocimientos en el manejo de ordenadores, programas de tratamiento de imágenes, vectoriales, de diseño gráfico, pruebas de ensayo con procesos químicos o manuales y pruebas en prensa manual con procedimientos offset.
12. Tareas de cierta complejidad de mantenimiento y reparación as como de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado
4. Conducción de Carretillas de 7 o más toneladas y conducción de máquinas suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (grúas puente, grúas de pórtico, etc.).
5. Tareas de asistencia especializada a Mecánicos, Electricistas, Electrónicos, Litógrafos, Offset, Serigrafía, Cabeza de Barnizado, etc., así como las realizadas durante el periodo de formación o aprendizaje, que requieran supervisión de un profesional de nivel superior.
2. Conducción de carretillas elevadoras de menos de 7 toneladas.
3. Tareas de verificación en las áreas de calidad y producción consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos (calibres, galgas, etc.), de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos o subconjuntos, anotando o indicando su adecuación o no a dichos patrones.
Guarda Sereno.
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

RESOLUCIÓN