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Timestamp: 2016-10-21 22:21:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A	RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	SECCIÓN I. JORNADA-HORARIOS-PERMISOSArtículo 30.o Jornada anual.Año 2004: 1.728 horas de trabajo efectivo para el personal a turno total y a dos turnos (con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios); y de 1.736 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.SECCIÓN II. VACACIONESArtículo 34.o Vacaciones, período y condiciones de disfrute.CAPÍTULO QUINTO RemuneracionesSECCIÓN I. SALARIOArtículo 36.o Salario Convenio.SECCIÓN II. COMPLEMENTOS PERSONALESArtículo 37.o Antigüedad.SECCIÓN III. COMPLEMENTOS DE PUESTOArtículo 41.o Complementos por trabajo a turno.Los trabajadores que presten servicio en cualquiera de las modalidades de turno (Total y Especial), definidas en el Artículo 31, percibirán los siguientes complementos, según el tipo de circunstancia que se produzca en cumplimiento de sus respectivos calendarios de turno:a) Plus de Turnicidad:Por el hecho de trabajar rotativamente de mañana, tarde y/o noche se percibirá un plus por día trabajado según los importes que para cada Centro y Colectivo se indican a continuación:a-1) Turnicidad Tres (Tres turnos, con o sin domingo y festivos).Artículo 42.o Plus Globalizado de Turno total.Según se indica en el párrafo final del apartado a-1 del artículo anterior, las molestias del Turno total (Turnicidad, Nocturnidad, Domingos Trabajados y Festivos Trabajados con Descanso Compensatorio) cuyos importes unitarios están cifrados en el mencionado anterior artículo, se recogen globalizadas en el Anexo VIII de este Convenio.Esta globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de molestias sufridas que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la «jornada anual pactada» para 2003. En años sucesivos el número de molestias será diferente en tanto en cuanto lo sea la «jornada anual pactada».Días a turno (incluidas vacaciones): 240,00. Noches (1/3 días trabajados): 80,00. Domingos trabajados: 34,20. Festivos Trab. con Desc. Comp.: 9,20.
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A.
Visto el texto de las Actas en las que se contienen los acuerdos de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A. (publicado en el BOE de 22-7-03) (Código de Convenio n.o 9006611), que fueron suscritas respectivamente el 11 de febrero y el 9 de marzo de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero: Ordenar la inscripción de las citadas Actas en el correspon
Madrid, 24 de mayo de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
Implantación del contrato de relevo Representación de la Dirección:
D. Pedro Álvarez Casariego.
D. Manuel Martínez Valderrama. D. Ernesto Muñoz Gallego. D.a Elena Requena García. D.a Susana Lobato Valle. D. Luis Martín Martínez. D. Héctor Fernández Fernández.
(Por CC.OO.):
D. Antonio Alba Caro.
D. Juan M.a Cortes González. D. Vitorino Díaz Martín. D. Javier Alonso Gordo. D. Pedro Lorenzo Benito.
D. Fernando Izquierdo García. D. Fulgencio Valor Díaz.
D. José Fuentes Valiente (asesor).
(Por UGT):
D. Esteban Cano de Miguel. D. Manuel Pineda de la Costa. D. Teódulo Nieto Escudero. D. Jesús Santos Retuerto. D. Carlos Monzón Gimeno.
En Madrid a 9 de marzo de 2004, se reúnen los Sres. que se citan al margen como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, que afecta al Personal obrero de las fábricas que la Sociedad VICASA, S.A., tiene en Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Jerez de la Frontera y Zaragoza; y al Personal empleado de las fábricas de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Jerez de la Frontera y Zaragoza; para tratar del siguiente:
Ratificación de los Acuerdos adoptados por la Comisión creada para la implantación del contrato de relevo, y su integración en el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa.
1.o Ratificar los acuerdos adoptados por la Comisión de Estudio creada para la implantación del contrato de relevo.
2.o Incorporar el texto íntegro de los mismos, que se adjunta al presente, al vigente Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa arriba citado, como parte integrante del mismo.
3.o Remitir el presente Acta a la Dirección General de Trabajo, a los oportunos efectos de publicación y registro;
ACTA 6 Contrato de relevo Representación de la Dirección:
Álvarez Casariego, Pedro. Martínez, A. Manuel. Muñoz, Ernesto. Martín, Luis. Ledesma, Fernando.
Cortes, Juan M. Alonso, Javier. Lorenzo, Pedro. Valor, Fulgencio.
Barahona, Francisco. Por UGT:
Pineda, Manuel. Nieto, Teódulo. Monzón, Carlos.
En Madrid el día 9 de marzo de 2004, se reúnen las representaciones que al margen figuran, como miembros de la Comisión establecida para estudiar una propuesta para la implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa.
Ambas Representaciones han llegado a los siguientes Acuerdos, que configuran la:
Propuesta para la implantación del contrato de relevo 1. Principios generales:
a) Ámbito de aplicación personal.
La implantación del contrato de relevo se llevará a cabo en el año 2004, como una experiencia piloto, afectando a los trabajadores de los Centros afectados por el Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, nacidos antes del 15 de enero de 1942, elaborándose un censo general.
No obstante, y exclusivamente para el centro de Zaragoza, quedarán afectados los trabajadores nacidos antes del 23 de junio de 1943, elaborándose un censo propio para este centro.
Los trabajadores que reúnan las condiciones del apartado a) citadas, dispondrán de un plazo de un mes, a partir de la fecha del presente acuerdo, para decidir su inclusión, o no, en el programa de los contratos de relevo. Transcurrido este plazo sin haber manifestado su decisión, o en caso de rechazar, de forma expresa, su inclusión en el programa, se dará opción al siguiente trabajador que corresponda por edad según el censo general.
El mismo criterio se aplicará en el centro de Zaragoza de manera independiente de los restantes Centros según su propio censo.
2. Criterios para hacer efectiva su implantación: a) Grupo Profesional:
De conformidad con el artículo 2 del Convenio Colectivo, los trabajadores afectados por el mismo se integran en dos Grupos Profesionales:
b) Jubilación parcial:
Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85 % de la jornada anual pactada, en cada momento, en el Convenio Colectivo en vigor.
c) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevado):
Se concertará por el 15 % restante de la jornada anual pactada en cada momento en el Convenio Colectivo en vigor.
La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se acumulará en un solo período que se prestará, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes. Durante el mismo, el trabajador relevado, colaborará, si fuera preciso, en la formación del trabajador relevista.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del 15 % de la jornada pactada en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los trabajadores jubilados parcialmente en aplicación del presente acuerdo, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del Centro de Trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos periodos a lo largo del año.
La fijación del período o períodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, períodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de 20 días al trabajador y al Comité de Empresa del centro.
d) Garantías económicas del trabajador a tiempo parcial y jubilado parcialmente (trabajador relevado).
100% de los Complementos de Puesto y Factores de Indemnización
correspondientes al puesto del trabajador en el momento de su pase a
Del capítulo de Ventajas Sociales establecido en el Convenio Colectivo,
a los Trabajadores relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los
Apartados I, III, IV y IX, y en los siguientes porcentajes de los importes
vigentes en cada momento:
III. Ayuda de estudios para hijos de trabajadores: 100% de los importes establecidos.
IV Deficientes psíquicos: 100% de los importes establecidos.
IX Seguro de vida e invalidez: 100% de los importes establecidos.
d) Contrato de relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (Trabajador relevista).
Aunque no se prevé la existencia de puestos amortizables, en el supuesto de que se produjeran y que pudieran afectar a la transformación en indefinido del contrato del trabajador relevista, esta situación será planteada por la Dirección, antes de tomar ninguna decisión, a la Comisión de Seguimiento.
El trabajador relevista ingresará en el mismo Grupo Profesional del trabajador relevado; y las actividades a desarrollar serán las del puesto que ocupe, tras realizarse los procesos de promoción y cobertura de vacantes previstos en la Sección IV del Capítulo Tercero del Convenio.
Las condiciones económicas serán las correspondientes al Escalón de Calificación del puesto ocupado, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo en vigor.
El presente acuerdo tendrá la misma vigencia que la inicialmente pactada para el presente convenio colectivo y entrará en vigor el 1 de marzo de 2004.
Debe entenderse que los Contratos de relevo concertados en virtud del presente acuerdo, mantendrán durante toda su vigencia las condiciones establecidas en el mismo, salvo que las partes acuerden modificarlas.
Se crea una comisión central de seguimiento, compuesta por cinco miembros por cada Representación (más los dos Delegados Sindicales de Sociedad) con las siguientes facultades:
a) vigilar la correcta aplicación de los acuerdos tomados.
b) establecer, mediante acuerdo, cualquier otro criterio diferente al establecido como norma (edad), en los principios generales.
El dictamen de esta Comisión será requisito inexcusable y preferente a cualquier procedimiento judicial o extrajudicial, en esta materia.
5. Cláusula resolutoria.
En el caso de que durante la vigencia del presente acuerdo, alguna de las normas pactadas pudiera resultar subsanable por la autoridad laboral, la jurisdiccional, o se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente acuerdo, la Comisión Deliberadora del Convenio en reunión extraordinaria convocada a tal fin, acordará:
La modificación parcial del presente acuerdo, si procede;
o, en caso de desacuerdo, la resolución del presente acuerdo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones.
6. Ratificación.
De todos estos acuerdos, se dará traslado a la Comisión Negociadora del vigente Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa que afecta al personal obrero de los centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca, Burgos, Jerez y Zaragoza; y al personal Empleado de los centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca, Jerez y Zaragoza, para su ratificación e incorporación al citado Convenio Colectivo.
Revisión 2003-actualización 2004 Representación de la Dirección:
D. Manuel Martínez Valderrama. D. Ernesto Muñoz Gallego. D.a Elena Requena García.
D.a Susana Lobato Valle.
D. Luis Martín Martínez.
Representación de los trabajadores: (Por CC.OO.):
D. Ildefonso Aguilar Palacios.
D. Juan M.a Cortes González. D. Vitorino Díaz Martín. D. Javier Alonso Gordo. D. Pedro Lorenzo Benito. D. Ignacio Benítez Feijoo. D. Fulgencio Valor Díaz.
D. Esteban Cano de Miguel.
D. Manuel Pineda de la Costa. D. Félix Lorente Martínez.
D. Luis Ángel Hernández Amor. D. Andrés Ginés Banegas. D. Carlos Monzón Gimeno.
En Madrid a 11 de febrero de 2004, se reúnen los Sres. que se citan al margen como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, que afecta al Personal obrero de las fábricas que la Sociedad Vicasa, S.A., tiene en Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Jerez de la Frontera y Zaragoza; y al Personal empleado de las Fábricas de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Jerez de la Frontera y Zaragoza; para tratar del siguiente:
Revisión IPC 2003. Incentivo 2003. Actualización 2004.
1.o) Considerar como definitivo, a todos los efectos, que el I.P.C. del año 2003 ha sido el 2,6%.
2.o) Que de conformidad con lo establecido en el Art. 51 del Convenio Colectivo, procede efectuar una Revisión salarial del 0,6%, tomando como base los valores al 31/12/02, de los siguientes conceptos retributivos:
Salario Convenio (425 días o 14 meses). Antigüedad.
P.G.O.P. (14 meses). Fin de Año (PAO). Plus Personal. Pluses de Turno.
Factores de Indemnización (F.I.). Factor Fuego (F.F.). Complementos de Unificación.
La citada Revisión se aplicará con efectos 1.o de enero de 2003.
3.o) Considerar como I.P.C. previsto para 2004, el 2 %.
4.o) De conformidad con lo establecido en el artículo 51 bis del Convenio colectivo, se han confeccionado las Tablas de Remuneraciones Mínimas Garantizadas, Resto de Conceptos Retributivos, Ventajas Sociales, que se adjuntan como Anexo a este acta, y que tendrán vigencia del 1/1/2004 al 31/12/2004.
5.o) La Dirección informa que no se ha superado el 90% del C.F.B.E. presupuestado para el año 2003 por lo que, de conformidad con lo establecido en los Artículos 49 y 50 del Convenio Colectivo, no procede el abono del incentivo.
El documento adjunto contiene en texto y anexos los nuevos importes para 2004 de:
Remuneraciones y ventajas sociales,
que junto con este Acta es firmado por todos los asistentes.
SECCIÓN I. JORNADA-HORARIOS-PERMISOS
Artículo 30.o Jornada anual.
Año 2004: 1.728 horas de trabajo efectivo para el personal a turno total y a dos turnos (con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios); y de 1.736 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.
Artículo 34.o Vacaciones, período y condiciones de disfrute.
A estos efectos, se considerarán como días laborables los que corresponda trabajar según su calendario. De los seis días de vacaciones fuera de período, tres serán a petición del trabajador de acuerdo con las necesidades del servicio (sin compensación), los tres restantes a indicación de la Dirección con compensación de 12,3120 euros día.
Artículo 36.o Salario Convenio.
Es el que para cada Escalón de calificación se señala en los Anexos números I-1 al I-6, y corresponde al cumplimiento de la jornada acordada según lo señalado en el Artículo 30.o de este Convenio.
Artículo 37.o Antigüedad.
Artículo 38.o Complemento Personal Anual (P.A.O.).
Importe único en todos los Centros de: 248,3085 euros. Para Empleados:
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 412,1683 euros.
Para 2004 se destinará a incrementar la masa de este concepto de 2003, en condiciones de igualdad de plantilla, el 2,60 %, que quedará a disposición de la Dirección.
Además, los siguientes importes, según Escalón de Calificación al 1-1-04, provenientes del I.P.C.-82, y que se abonarán en forma de paga en el mes de septiembre, por la cuantía que se señala por Escalón de calificación.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Todo el personal percibirá en el mes de diciembre de 2004 un Complemento Personal Anual, cuya cuantía no será inferior en situación normal a la de 2003, incrementada en un 1,30 %; quedando un 1,30 % a disposición de la Dirección para su reparto. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 346,3904 euros/brutos año.
La Dirección del Centro concederá a todo el personal un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, incrementado con el 2,60 %. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 389,8269 euros.
El personal percibirá en el mes de diciembre de 2004 un Complemento Personal Anual que no será inferior al percibido por este mismo concepto en 2003.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 244,7118 euros.
Artículo 39.o Complemento de Unificación.
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-03 tuvieran atribuido este Complemento lo seguirán percibiendo a título personal, incrementado con el 2,60 %. Se devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio.
Artículo 40.o Plus Personal.
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-03 tuvieran atribuido este Plus, lo continuarán percibiendo con el incremento del 2,60 %.
Esta remuneración, cuya asignación es potestativa de la Dirección, se
devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio; y se reducirá: Para Obreros: Se reducirá 1/3 por cada Escalón de Calificación que
se promocione.
Para Empleados: Continuarán rigiendo las normas anteriores en cuanto
a su absorción.
Artículo 41.o Complementos por trabajo a turno.
a-1) Turnicidad Tres (Tres turnos, con o sin domingo y festivos).Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1
Artículo 42.o Plus Globalizado de Turno total.
Esta globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de molestias sufridas que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la «jornada anual pactada» para 2003. En años sucesivos el número de molestias será diferente en tanto en cuanto lo sea la «jornada anual pactada».
Días a turno (incluidas vacaciones): 240,00. Noches (1/3 días trabajados): 80,00. Domingos trabajados: 34,20. Festivos Trab. con Desc. Comp.: 9,20.
Artículo 43.o Factores de indemnización.
Al analizar los puestos de trabajo se han tenido en cuenta los factores ambientales en que el trabajo se presta (ruido, toxicidad, penosidad, etc.) y como consecuencia de ello se han fijado unas indemnizaciones para determinados puestos que permitan compensar tales circunstancias ambientales, de acuerdo con un Método Internacional aplicado en las industrias del vidrio. El resultado de la aplicación de este Método ha permitido establecer los distintos Factores de indemnización en la forma y cuantía que a continuación se señalan:Ver TABLA 3
SECCIÓN IV. COMPLEMENTO DE CALIDAD O CANTIDAD Artículo 44.o Prima global por objetivos y productividad (P.G.O.P.).
La determinación del valor mensual de la P.G.O.P. tendrá la misma estructura en todos los Centros y Colegios con los siguientes valores totales:Ver TABLA 4
Para cada trabajador se calculará la P.G.O.P. según el coeficiente atribuido a las calificaciones, de acuerdo con la siguiente escala:Ver TABLA 5
Esta P.G.O.P. tendrá un valor mínimo anual garantizado, en la cuantía que para cada Escalón de calificación se indica en los Anexos I-1 al I-6 (Tablas de R.M.A.G.).
d) Devengo de la prima:
Artículo 45.o Gratificaciones extraordinarias.
Las dos Gratificaciones extraordinarias, equivalentes a 60 días (Obreros) o dos mensualidades (Empleados), se abonarán en razón a las cantidades que para cada «Escalón» se incluyen en Anexos I-1 a I-6, haciéndose efectivas una de 30 días (o una mensualidad) en el mes de junio (que se devenga del primero de enero al 30 de junio) y otra también de 30 días (o una mensualidad) en diciembre, en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del primero de julio al 31 de diciembre).
30 días del «Complemento de Unificación» y/o del «Plus Personal» que a título personal se disfrute.
Artículo 46.o Horas extraordinarias.
Artículo 47.o Guardias, Llamadas, Prolongaciones; etc.
Cada Centro y Colectivo mantendrá su Reglamento y normas específicas sobre estas modalidades de prestación y compensación, incrementándose éstas en 2004 con el 2,60 %.
Artículo 47.o Bis.o Nochebuena y Nochevieja.
Cada Centro continuará aplicando sus normas específicas sobre compensación y organización del trabajo en estas noches. Los importes se incrementarán en 2004 con el 2,60 %.
Artículo 48.o Prima Reducción Absentismo.
Se acuerda mantener esta Prima exclusivamente para los colectivos que la tenían atribuida en 2003, es decir: Obreros de Azuqueca y de Burgos, y Empleados de Azuqueca y Jerez.
Se abonará al personal afectado según el «Índice de Absentismo» de su colectivo y de acuerdo con las siguientes tablas:Ver TABLA 6
d) Empleados de Jerez de la Frontera:
La escala para el pago de la Prima de Mejora de Absentismo será para 2001:
Reducción de 5% al 10%: 2,3801 A trimestre/persona. Reducción del 10,1% hasta 20%: 8,9585 A trimestre/persona. Reducción del 20,1% hasta 30%: 11,9590 A trimestre/persona. Reducción del 30,1% hasta 40%: 14,9089 A trimestre/persona. Reducción más del 40% 17,8973 A trimestre/persona.
El pago de esta Prima, en su caso, se hará por trimestres vencidos, teniendo en cuenta los índices obtenidos en cada trimestre, en comparación con los obtenidos en igual período del año precedente.
Artículo 49.o Prima Variable Anual (P.V.A.).
Se establece un incentivo, para cada año de duración del Convenio, en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Cash Flow Bruto de Explotación (CFBE), que se obtiene de los elementos «Dotaciones para Amortizaciones de Inmovilizado» más «Beneficios de Explotación», ambos recogidos en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de la Memoria de la Sociedad debidamente auditada.
A partir del cumplimiento del 90% del CFBE presupuesto, se realizará una interpolación lineal. La evolución sería la siguiente:Ver TABLA 7
Artículo 50.o Fórmula reparto prima.
El 60% restante se repartirá proporcionalmente a cada centro según el resultado de la fórmula que se detalla, aplicando los parámetros de cada centro, siempre que el resultado de los mismos sea positivo, asignando «valor 0» al/los parámetros que resulten negativos.
P.V.A.=0,4 × (Rto Fca Rto Sdad)/Rto Sdad + 0,3 × (IDC Sdad - IDC Fca)/IDC Sdad + 0,3 × (1+ (Abs Sdad-Abs Fca)/Abs Sdad
Rto = (Rendimiento).
I.D.C = (Índice Deterioro Comercial). Abs = ( % de Absentismo).
En la fórmula anterior no se considerarán las horas correspondientes en caso de interrupción del proceso productivo (alteración campaña fabricación, paradas para reparación de hornos, averías de larga duración, etc.).
Previsión y ventajas sociales Personal obrero de las fábricas:
Alcalá de Guadaira (Sevilla). Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Jerez de la Frontera (Cádiz). Zaragoza.
Alcalá de Guadaira (Sevilla). Azuqueca de Henares (Guadalajara). Jerez de la Frontera (Cádiz). Zaragoza.
Estas prestaciones y ventajas no se verán afectadas por los desvíos de I.P.C., ni las mejoras contempladas en los Artículos 51 y 51 bis del Convenio, si las hubiera.
El incremento a aplicar en 2004 a los importes de este Capítulo de Previsión y ventajas sociales, será el 2,0 %, a excepción de las «bases de jubilación».
Vigencia 1-1-2004 a 31-12-2004.
I. Prestaciones de empresa en incapacidad transitoria: Artículo 1.o (V.S). Normas generales.
Artículo 2.o (V.S). Prestación I.T. en accidente laboral o enfermedad profesional.
En esta circunstancia la Empresa abonará en todos los Centros las cantidades necesarias para completar hasta el cien por cien de la retribución diaria como si se estuviera en activo.
Artículo 3.o (V.S). Prestación I.T. en enfermedad común o accidente no laboral.
En esta circunstancia las cantidades a abonar por la Empresa serán de las cuantías que para cada Centro y Colectivo se especifican, y consecuencia del Índice de Absentismo Trimestral alcanzado asimismo en cada Centro, y para cada Colectivo.
El pago se efectuará por trimestres o semestres vencidos, según Colectivos, y se devengará durante el tiempo en que la Seguridad Social abona prestaciones por I.T.
La obtención del Índice de Absentismo será con la siguiente fórmula:Ver FORMULA
Horas perdidas: Son todas las dejadas de trabajar por enfermedad (enfermedad común y accidente no laboral), y accidente (accidente laboral y enfermedad profesional) por la plantilla fija del colectivo afectado.
Horas previstas trabajar: Son todas las trabajadas, y además las dejadas de trabajar ya sea por I.T., permisos, licencias, huelga, etc., por la plantilla fija del colectivo afectado.
Los «Importes Diarios de Pago» para 2004, según el Índice de Absentismo», serán:Ver TABLA 8
Artículo 18.o (V.S.). Clases particulares.
El importe de ayuda por este concepto será de 134,5520 A/año.
V. Seguro de vida e invalidez:
Artículo 34.o (V.S.). Capital asegurado (2004).
Los capitales base correspondientes a cada Escalón son los siguientes:
Personal Obrero: El importe del capital asegurado para cada trabajador es igual al producto del capital base por el Coeficiente familiar.
El capital base, para los supuestos a) y b) contemplados en el del artículo 30 (V.S.), son los siguientes:
Personal Obrero : 6.120 A (seis mil ciento veinte euros).
Personal Empleado : 10.200 A (diez mil doscientos euros).
El capital base para el supuesto de Incapacidad Permanente Total,
es el 75% del establecido para el supuesto b).
II. Premios de nupcialidad y natalidad: Artículo 4.o (V.S). Premio de nupcialidad.
Se concederá un premio de nupcialidad por el importe de 225,5512 euros y que se regirá por las siguientes normas:
Artículo 5.o (V.S). Premio de natalidad.
Se concederá un premio de natalidad por cada hijo nacido de 167,8686 euros.
Artículo 10.o (V.S.). Importe de las Ayudas de estudios. Ayudas de estudio para 2004:Ver TABLA 9
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la Ayuda de Estudios será de 566,0975 euros, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
IV. Deficientes psíquicos:
Artículo 14.o (V.S.). Importes de las ayudas. Los importes de estas ayudas serán, en 2004:
Tipo de ayuda A: 446,5101. Tipo de ayuda B: 655,2425. Tipo de ayuda C: 231,0298.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Actas de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 31

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 51

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 36
 Artículo 30

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 18

Artículo 34
 artículo 30
 Artículo 4

Artículo 5

Artículo 10

Artículo 14

RESOLUCIÓN