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Timestamp: 2020-02-16 19:21:34+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
CAPÍTULO I. CLAUSULAS GENÉRICAS
Artículo 4. - DENUNCIA.
Artículo 5. - CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Artículo 6. - ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.
Artículo 7. - VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
Artículo 8. - COMISIÓN MIXTA PARITARIA.
Artículo 9. - JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 10. - HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 11. - VACACIONES.
Artículo 12. - LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Artículo 13. - DÍA DE LA EMPRESA.
Artículo 14. - SALARIO BASE.
Artículo 15. - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 16. - DIETAS.
Artículo 17. - GASTOS DE LOCOMOCIÓN O KILOMETRAJE.
Artículo 18. - COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.).-
Artículo 19. - ASISTENCIA SANITARIA.
Artículo 20. - PÓLIZA DE SEGURO.
CAPÍTULO V. OTROS ACUERDOS
Artículo 21. - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Artículo 22. - RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
Artículo 23. - ROPA DE TRABAJO.
Artículo 24. - JUBILACIÓN.Jubilación especial a los 64 años.
Artículo 25. - CONTRATACIÓN EVENTUAL DEL ART.15.1 b) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.-
Artículo 26. - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 27. - GRUPOS PROFESIONALES.
Artículo 28. - CATEGORÍAS PROFESIONALES.
D.A. UNICA.-
Código: 2700822
Código Nuevo: 27000092011985
Boletín Oficial de Lugo nº 119 del 26/05/2018
...Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE ECONOMIA, EMPREGO E INDUSTRIA DE LUGO. SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMIA SOCIAL CONVENIOS COLECTIVOS Visto o texto... ...Calendario laboral... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
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Boletín Oficial de Lugo nº 61 del 15/03/2016
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Boletín Oficial de Lugo nº 86 del 17/04/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo ÿVisto o acordo de calendario laboral e revisión salarial para o ano 2015 do convenio colectivo da empresa CALFENSA PROYECTOS, S. L. (Código... ...Tabla salarial... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Lugo nº 1 del 02/01/2014
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. Revision salarial do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S.L., da provincia de Lugo CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
Boletín Oficial de Lugo nº 118 del 24/05/2012
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio colectivo de la empresa "CALFENSA PROYECTOS, S.L." [Antes "Sementes de Galicia, S.L."] CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
Boletín Oficial de Lugo nº 121 del 30/05/2011
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. Revision salarial do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S.L. da provincia de Lugo CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
Boletín Oficial de Lugo nº 96 del 29/04/2010
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. Revision das taboas salariais para o ano 2010 do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S. L. , da provincia de Lugo. Exp. 018- 2005 (Codigo 2700822). CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
Boletín Oficial de Lugo nº 251 del 02/11/2009
Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. Revision das taboas salariais para o ano 2009 do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S. L. , da provincia de Lugo. Codigo de convenio 2700822 CALFENSA PROYECTOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo
Boletín Oficial de Lugo nº 84 del 03/05/2008
...Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo Visto o acordo para a revisión das táboas salariais para o ano 2007 do convenio colectivo para a empresa "CALFENSA PROYECTOS S.L.", da provincia de... ...Depósito de convenios colectivos...
...Convenio Colectivo de Empresa de CALFENSA PROYECTOS, S.L. (27000092011985) de Lugo Visto o acordo para a revisión das táboas salariais para o ano 2006 e a actualización das mesmas para o 2007 do convenio colectivo para a empresa... ...Tabla salarial...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa "CALFENSA PROYECTOS, S.L." [Antes "Sementes de Galicia, S.L."] Convenio afectado por 24/05/2012 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Calendario CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CALFENSA PROYECTOS, S.L. 26/05/2018 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CALFENSA PROYECTOS, S.L. 29/04/2017 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CALFENSA PROYECTOS, S.L. 15/03/2016 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario CALENDARIO LABORAL E REVISION SALARIAL PARA 2015 DO CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CALFENSA PROYECTOS, S.L. Codigo 27000822012001 17/04/2015 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Revision salarial do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S.L., da provincia de Lugo 02/01/2014 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion do artigo 24 do Convenio Colectivo da Empresa CALFENSA PROYECTOS, S.A. 18/05/2013 Boletín Oficial de Lugo 20/05/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo para a empresa "CALFENSA PROYECTOS S.L." (Antes Sementes de Galicia, S.L. ) (Codigo 2700822) Convenio afectado por 28/11/2008 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2008 No Vigente
Revision Revision salarial do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S.L. da provincia de Lugo 30/05/2011 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision das taboas salariais para o ano 2010 do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S. L. , da provincia de Lugo. Exp. 018- 2005 (Codigo 2700822). 29/04/2010 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision das taboas salariais para o ano 2009 do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS, S. L. , da provincia de Lugo. Codigo de convenio 2700822 02/11/2009 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa "CALFENSA PROYECTOS, S.L." [Antes "Sementes de Galicia, S.L."] 24/05/2012 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa "CALFENSA PROYECTOS, S.L." [Antes "Sementes de Galicia, S.L."] (Boletín Oficial de Lugo núm. 118 de 24/05/2012)
Visto o texto do convenio colectivo para a empresa CALFENSA PROYECTOS SL, asinado o día 25 de abril de 2012, pola representación da mentada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo.
Lugo, 10 de maio de 2012.
- A xefa de servizo de Relacións Laborais, Matilde I. Alonso da Cunha
Las disposiciones del presente Convenio obligan a la empresa y trabajadores de CALFENSA PROYECTOS, S.L. [antes SEMENTES DE GALICIA, S.L.], con domicilio social en la provincia de Lugo, dedicada fundamentalmente a la actividad de estudios medioambientales y prestaciones de servicio medioambientales y agrícolas.
El presente Convenio entrará en vigor en fecha 1 de enero de 2012, finalizando su vigencia en fecha 31 de diciembre de 2015 y ello con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
En todo lo no recogido en el presente Convenio serán de aplicación las normas legales generales, en especial el Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y normas específicas aplicables sobre el particular.
El presente Convenio se prorrogará por períodos anuales de no denunciarse, por cualquiera de las partes, con una antelación de un mes a la fecha de su finalización.
Todas las mejoras contenidas en el presente Convenio se establecen con el carácter de mínimas dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones personales que, en computo anual, impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí comprendidas, mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de lo dispuesto en el Artículo siguiente.
Las remuneraciones y condiciones de trabajo que se establecen en el presente Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto, todas las retribuciones y emolumentos que viniesen percibiendo los trabajadores con anterioridad a su entrada en vigor, ya fuese en virtud de lo establecido en Ordenanza Laboral, Convenios Colectivos, Reglamentos de Régimen Interior, pacto individual o concesión graciable de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global que viniese percibiendo.
Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el fin de interpretarlo, cuando proceda, se constituye una Comisión Mixta Paritaria formada por dos miembros de la representación de los trabajadores y otros tantos de la representación de la empresa.
La jornada laboral durante la vigencia del presente Convenio queda fijada en 1.800 horas anuales de trabajo efectivo. La empresa podrá distribuir la jornada de trabajo efectiva establecida en el párrafo anterior a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad a toda o parte de la plantilla de la empresa, en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, debiendo fijar tal distribución en el correspondiente calendario laboral en el que se concretará el horario de trabajo diario, jornadas, en su caso días de descanso y festivos correspondientes. En todo caso, y habida cuenta de la actividad de la empresa, que conlleva la prestación de servicios a la intemperie, se distinguirá entre el denominado "horario de verano", entre los meses de marzo y octubre de cada año, con carácter general con jornadas diarias más amplias de entre 9 y 9 horas y media -de las 8 a las 14 horas y de las 16 a las 19 ó 19.30 horas-, y el denominado "horario de invierno", con carácter general con jornadas diarias más limitadas, de 7 horas -de las 9 a las 13 horas y de las 15 a las 18 horas-. De igual forma, teniendo en cuenta la actividad de la empresa, que conlleva la existencia de múltiples centros de trabajo, se fija el inicio de la jornada de trabajo en el momento de la salida de los trabajadores de la nave de la empresa, debidamente equipados para desarrollar su trabajo, y el fin de la jornada de trabajo en el momento en que se cumpla el fin del horario de trabajo diario cualquiera que fuera el centro de trabajo en el que esté prestando servicios el trabajador. Descanso para bocadillo.
Se establece con carácter general un descanso dentro de la jornada de trabajo de 15 minutos de duración a disfrutar por la mañana sin abandono del puesto de trabajo. Tal descanso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas trabajadas que excedan de la jornada ordinaria prevista en el Artículo 9. Las horas extraordinarias que se realicen serán compensadas, si el normal funcionamiento de la empresa y la organización del trabajo lo permiten, por tiempos de descanso equivalentes, incrementados en un 20 %. En caso contrario, esto es, si no es posible la compensación por tiempos de descanso, las horas extraordinarias realizadas se abonarán durante la vigencia del presente Convenio en función del siguiente precio.
las horas extraordinarias se abonarán con carácter general a razón de 9 euros/hora y, en caso de realización de las horas extraordinarias en domingos o festivos, a razón de 10 euros/hora. En ningún caso las horas extraordinarias podrán ser retribuidas por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica será de 30 días naturales. A efectos del disfrute de las vacaciones, se seguirán las siguientes reglas.
Los trabajadores habrán de conocer las fechas que les correspondan de disfrute de vacaciones con al menos dos meses de antelación al comienzo de su disfrute. La empresa procurará que los trabajadores disfruten al menos 15 días de vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Por razones organizativas, se podrán disfrutar las vacaciones en dos bloques de dos semanas cada uno, en cuyo caso en el mes de enero del año que corresponda se habrán de fijar los dos días de vacaciones que habían quedado pendientes. La retribución de las vacaciones será la correspondiente a una mensualidad.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone, ello sin perjuicio de los permisos y licencias que resulten de aplicación según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Matrimonio, quince días. Nacimiento de hijo, tres días. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días. Si es necesario desplazamiento, cuatro días. Traslado de domicilio habitual, un día. Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo imprescindible. Realización de funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legalmente. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación de parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, el tiempo indispensable. Lactancia de hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Cuidado directo de menor de 8 años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo que no desempeñe actividad retribuida, reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de menor a cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el Informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma -como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años-, reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla. Por asuntos propios, un día. Con independencia de lo anterior, e igualmente con independencia de las vacaciones reguladas en el artículo 11, se considerarán con carácter general como días de descanso o días no laborables en la empresa los días 24 y 31 de diciembre y los días que, como tales, se establezcan en el calendario laboral a fin de no superarse la jornada máxima anual de trabajo efectivo. En caso de que los trabajadores, por razones organizativas o de necesidad de atención o asistencia a clientes, tengan que prestar servicios en los días de descanso previstos en el presente apartado, se habrá de sustituir el descanso no disfrutado por tiempo de descanso equivalente en fecha convenida entre empresa y trabajador.
Se designa como día festivo para todo el personal de la empresa el día 15 de Junio, retribuido a todos los efectos.
Comprende, para el período que va desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 los salarios que figuran para cada categoría profesional en las tablas salariales anexas. Incrementos salariales Para el primer año de vigencia del Convenio, esto es, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2012, las tablas salariales del Convenio se incrementan en un 1%. El incremento salarial para el resto de años de vigencia del Convenio se fijará por la Comisión Negociadora del Convenio entre los meses de enero y febrero de cada año.
Con carácter de complemento salarial se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, la gratificación extraordinaria de julio y la gratificación extraordinaria Navidad, en la cuantía, cada una de ellas, de una mensualidad. La gratificación extraordinaria de julio se hará efectiva el día laborable inmediatamente anterior al 25 de julio y la de Navidad el día laborable inmediatamente anterior al 25 de diciembre. Las gratificaciones extraordinarias se abonarán en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas en función del tiempo trabajado en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de su abono. A aquellos trabajadores que vengan percibiendo gratificaciones extraordinarias por importe superior al resultante del presente Artículo, se les respetará la cantidad superior que viniesen percibiendo.
Los gastos de manutención y pernocta que se generen para el trabajador como consecuencia de los desplazamientos que hayan de realizar con motivo de su trabajo serán abonados por la empresa, previa justificación de los mismos.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción propios que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento abonándole al trabajador la compensación de 0,19 euros por kilómetro.
La empresa complementará la prestación que el trabajador perciba por hallarse en situación de I.T. hasta el 100 % de su salario durante los 15 primeros días de la baja, ya derive esta de enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral.
La empresa concertará, a favor de los trabajadores con más de 10 años de antigüedad en la empresa, Convenio de Asistencia Sanitaria con la Clínica Universitaria de Navarra.
La empresa está obligada a concertar, con primas íntegras a su cargo, una póliza de seguro que cubra, en caso de accidente de trabajo, los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente en los grados de absoluta y gran invalidez. La cuantía de la póliza referida ascenderá a 45.000 euros tanto en el caso de fallecimiento como en el caso de invalidez absoluta o gran invalidez.
La dirección de la empresa, a fin de avanzar y alcanzar un alto nivel en la calidad de todas sus actividades, respetando la protección del medio ambiente y preservando la salud de los trabajadores y de cuantos entran en contacto con la organización, ha definido su Política de Gestión Integrada con base en los siguientes principios.
Garantizar el cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable en materia de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Promover la participación y responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa en el funcionamiento del sistema de Gestión Integrada y en el desarrollo de la Política de Gestión Integrada. Establecer las medidas necesarias para evitar y eliminar todos los factores que afecten negativamente a la calidad de las actividades de la empresa, que generen aspectos medioambientales significativos o que impliquen riesgo para el personal de la empresa o para la sociedad en general. Utilizar la satisfacción de los clientes, tanto a nivel interno como externo, como un indicador clave en la política de mejora continua de la organización. Promover entre los suministradores, contratistas y subcontratistas de la empresa el cumplimiento de todas las disposiciones establecidas por la empresa en materia de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. La dirección de la empresa, siendo consciente de que el funcionamiento del Sistema de Gestión Integrada es tarea de todos los trabajadores, se compromete con la formación de todo el personal que permita avanzar en la puesta en práctica del Sistema de Gestión Integrada.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen en cuanto a la vigilancia de la salud en el Artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa vendrá obligada a la realización de los reconocimientos médicos que resulten necesarios según el Plan de Prevención que resulte de la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
La empresa suministrará anualmente a cada trabajador, antes del 31 de enero de cada año, la siguiente ropa de trabajo.
Chaqueta (3 unidades) Camiseta (4 unidades) Pantalón (3 unidades) Botas de seguridad (1 unidad) Ropa de abrigo Traje de aguas
Si fuese necesario se suministrará más ropa de trabajo con el visto bueno del responsable técnico. Es obligación de los trabajadores mantener la ropa de trabajo suministrada por la empresa en condiciones adecuadas de presentación y limpieza, así como su utilización, especialmente el material de protección.
Sin perjuicio de la ropa de trabajo referida en los párrafos anteriores, la empresa entregará a cada trabajador, con independencia de su área de trabajo, los equipos de protección individual [EPIS] que, en su caso, pudieran corresponder a resultas de la planificación de la acción preventiva.
Los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio Colectivo con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación especial con el 100 % de los derechos podrán hacerlo, viniendo obligada la empresa a conceder dicha jubilación y a sustituir al trabajador conforme lo previsto en el Real Decreto 1194/1985 o normativa que lo sustituye, todo ello en tanto se mantenga la vigencia del mencionado Real Decreto 1194/1985.
Jubilación parcial: Al amparo de lo dispuesto artículo 166.2º de la Ley General de Seguridad Social y del artículo 12.6º del Estatuto de los Trabajadores, la empresa y los trabajadores interesados podrán acordar jubilaciones parciales con reducción de la jornada siempre que reúnan los requisitos de edad y otros legalmente exigidos.
En tal caso, la empresa habrá de suscribir, simultáneamente a la reducción de jornada del jubilado y para la sustitución de éste, un contrato de relevo con un trabajador desempleado o con un trabajador ligado a la empresa por contrato temporal al menos en la parte de la jornada dejada vacante.
A efectos anteriores, el trabajador interesado en acceder a situación de jubilación parcial habrá de solicitarlo a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha en que pretenda hacer efectiva su jubilación parcial, debiendo la dirección de la empresa responder a tal solicitud en el plazo máximo de un mes desde que se formule la misma. En todo caso, la negativa de la empresa a la solicitud de jubilación parcial no requerirá de motivación o justificación alguna.
Para el caso de acordarse la jubilación parcial de un trabajador, dicho trabajador y la empresa podrán pactar la acumulación de la parte de la jornada en la que el jubilado continuará trabajando. En el caso de que la reducción de la jornada sea igual o superior al 50%, la acumulación tendrá lugar siempre que la empresa esté interesada en ella.
La acumulación de la jornada a que se hace referencia en el párrafo anterior tendrá lugar en jornadas completas, en cobertura de vacaciones o en la forma en que determinen las partes.
Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
La organización del trabajo corresponderá a la dirección de la empresa, respetando en todo caso los derechos laborales que puedan corresponder a los trabajadores en virtud de la aplicación de la normativa vigente o en virtud de la aplicación del presente Convenio.
El personal afectado por el presente Convenio se clasifica, en función de sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral, en los siguientes Grupos Profesionales.
GRUPO I.- Se adscriben a este grupo los titulados de grado superior y de grado medio así como los directivos de la empresa y jefes de sección. GRUPO II.- Se adscriben a este grupo los trabajadores que, con mayor o menor grado de responsabilidad, realizan las labores administrativas de la empresa: mecánica administrativa, contables, etc. GRUPO III.- Se adscriben a este grupo los trabajadores que, fundamentalmente, ejecutan el trabajo de índole material o mecánico.
GRUPO IV.- Se adscribe a este grupo el personal subalterno que realiza labores tales como limpieza, vigilancia, ordenanza, portero.
En los Grupos Profesionales definidos en el Artículo anterior se comprenden las siguientes categorías.
GRUPO I.Director Gerente.- Es el empleado que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la dirección de la empresa, ejerce funciones de mando y organización. Técnico Jefe.- Es el titulado de grado superior o medio (Ingeniero o Ingeniero Técnico) con responsabilidad de jefatura o que de forma permanente ejerce funciones de mando y responsabilidad directa sobre una o varias ramas de la empresa. Jefe Comercial.- Es el empleado que, al frente de la sección de ventas y propaganda y/o publicidad de la empresa, orienta, dirige y da unidad a la labor de comercialización. Jefe Administración.- Es el empleado que tiene la responsabilidad directa, inspección, revisión o dirección del trabajo administrativo de la empresa, así como lo concerniente a obligaciones formales de la empresa y la revisión y preparación de toda clase de documentos necesarios para el adecuado funcionamiento del negocio. Técnico.- Es el titulado de grado superior o medio (Ingeniero o Ingeniero Técnico) que desempeña las funciones propias de su título profesional. Técnico en prácticas.- Es el titulado de grado superior o medio (Ingeniero o Ingeniero Técnico) que ha formalizado con la empresa contrato de trabajo en prácticas, pudiendo de esta forma adquirir la experiencia práctica acorde a sus conocimientos teóricos.
GRUPO II.Oficial Administrativo.- Es el empleado que ejerce iniciativa y posee responsabilidad en el ámbito administrativo de la empresa, con o sin otros empleados a sus órdenes. Entre las labores que puede realizar se citan la ejecución de trabajos de cobro o pago, facturas y cálculos de las mismas, transcripción manual o informática en libros contables o de otro tipo, redacción de correspondencia y liquidaciones y cálculos de nóminas. Auxiliar Administrativo.- Es el empleado que realiza funciones administrativas elementales, mecánicas o no, inherentes a los trabajos de oficina.
GRUPO III.Encargado.- Es el empleado que, a las órdenes de un técnico o gerente, reúne condiciones prácticas para dirigir un grupo de profesionales o peones en sus labores. Oficial 1ª. - Es el empleado que, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas de las tareas propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la productividad. Se asimila al Oficial de 1ª el chófer o conductor de 1ª que, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o alguna de las tareas propias de esta categoría. Oficial de 2ª. - Es el empleado que realiza los mismos cometidos asignados al Oficial de 1ª con un rendimiento o grado de especialización menor que éste. Se asimila al Oficial de 2ª el chófer o conductor de 2ª que realiza las labores de conductor con un rendimiento o grado de especialización menor que el conductor de 1ª. Peón Especialista.- Es el empleado que ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de 1ª y de 2ª. Peón.- Es el empleado encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere, predominantemente, la aportación de esfuerzo físico.
GRUPO IV.Ordenanza/Conserje.- Es el empleado que realiza funciones de vigilancia de las puertas y accesos de la empresa, hacer recados dentro y fuera de la empresa, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus superiores. Limpiador.- Es el empleado que realiza las labores de limpieza de las distintas dependencias y locales de la empresa. No obstante la anterior relación, a principios de cada año la empresa y la representación legal de los trabajadores revisarán el catálogo de categorías profesionales, introduciendo en su caso las modificaciones oportunas.
Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción impuesta por falta grave o muy grave. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará ateniendo a su importancia, intención y circunstancias concurrentes en leve, grave o muy grave. Se considerarán faltas leves las siguientes.
4.1.- Hasta tres faltas de puntualidad en un mes o faltar al trabajo un día al mes sin motivo justificado. Igual calificación tendrá el abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada aunque sea por breves períodos de tiempo, salvo que dicho abandono cause perjuicio o riesgo de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada grave o muy grave en función del perjuicio o riesgo ocasionado.
4.2.- No comunicar, con carácter previo, la ausencia al trabajo, y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la razón que la motivó, salvo imposibilidad de hacerlo.
4.3.- Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que fuera responsable. Igual calificación tendrá la negligencia en el desarrollo del trabajo cuando no cause perjuicio o riesgo de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada grave o muy grave en función del perjuicio o riesgo ocasionado.
4.4.- La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa o discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. Si estos hechos produjeren graves escándalos o alborotos, podrán ser considerados como faltas graves o muy graves en función de su entidad.
4.5.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio y cualesquiera otros datos que tengan incidencia laboral, tributaria o de Seguridad Social, siempre que puedan ocasionar algún tipo de perjuicio a la empresa o a los compañeros de trabajo, en cuyo caso podrán ser considerados como grave o muy grave en función del perjuicio ocasionado.
4.6.- El incumplimiento de las prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o cosas, en cuyo caso podrán ser considerados como faltas graves o muy graves en función del perjuicio o riesgo ocasionado. Se considerarán faltas graves las siguientes:
5.2.- Los deterioros graves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que fuera responsable.
5.5.- Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
5.6.- La embriaguez o estado derivado del consumo de drogas que repercuta negativamente en el trabajo. En caso de que tales hechos comporten riesgos para las personas podrán ser calificados como muy graves.
5.7.- La realización, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria, vehículos o material de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
5.8.- La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o de los clientes, siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
5.9.- La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave para la empresa, para compañeros de trabajo o para terceros, incluyendo cualquier anomalía, avería o accidente que observe en instalaciones, maquinaria o locales.
5.10.- Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o a la dignidad de las personas.
5.12.- Aquellas faltas que, conforme lo indicado en el apartado 4 de faltas leves, hayan de ser calificadas como graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
6.1.- Mas de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de veinte cometidas en el período de seis meses, así como faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo que lo justifique.
6.2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo, así como el hurto y el robo, tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o fuera de ellas durante el desarrollo de la actividad laboral.
6.6.- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
6.9.- Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. 6.10.- La reincidencia en la comisión de faltas graves, sean de la naturaleza que sean, dentro de un semestre, cuando haya mediado sanción por parte de la empresa. 6.11.- Aquellas faltas que, conforme lo indicado en el apartado 4 de faltas leves o en el apartado 5 de faltas graves, hayan de ser calificadas como muy graves.
7. Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días; y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 8. Las sanciones que la empresa podrá imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: Por faltas leves: amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Por faltas graves: amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días; despido. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores o sindicales, les será instruido expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, otros miembros de la representación a la que éste pertenezca, si los hubiere. En cualquier caso la empresa dará traslado a la representación legal de los trabajadores de copia de las notificaciones de sanción por la comisión de faltas graves o muy graves en el plazo de tres días a contar desde dicha notificación.
Los atrasos correspondientes al año 2012 se abonarán a los trabajadores dentro del mes de abril de 2012, mensualidad en la que ya se abonarán los salarios con el incremento correspondiente al ejercicio 2012. Para el resto de años de vigencia del presente Convenio, los atrasos correspondientes a cada anualidad se abonarán a los trabajadores, salvo pacto en contrario, en el mes natural siguiente a la publicación de la tabla salarial correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo.
- Convenio Colectivo de la Empresa Calfensa Proyectos, S.L. Vigencia desde el 1-1-2012 hasta el 31-12-2012
Nota.- En la categoría profesional de limpiador, el salario hora incluye la parte proporcional del descanso semanal y festivos. R. 2113

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
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 Artículo 9
 artículo 11
 Artículo 22
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 artículo 166
 artículo 12