Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2002-181
Timestamp: 2019-07-18 21:56:31+00:00

Document:
Aktuální znění 08.09.2005
Nařízení vlády č. 181/2002 Sb.Nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací ocelářského průmyslu
Částka 76/2002
Účinnost od 09.05.2002
ze dne 25. března 2002
Vláda nařizuje k provedení zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č. 493/2000 Sb., zákona č. 141/2001 Sb., zákona č. 187/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb. a zákona č. 450/2001 Sb., (dále jen "zákon"):
(1) Tímto nařízením se stanoví podmínky a způsob poskytnutí příspěvku1) k řešení sociálních důsledků restrukturalizace (dále jen "příspěvek") zaměstnancům hutních společností, které jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, (dále jen "hutní společnost").
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci hutní společnosti, kterému nevznikl nárok na příspěvek podle nařízení vlády č. 310/2000 Sb., o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu, a kterému
a) je pracovní poměr, sjednaný s hutní společností na dobu neurčitou, skončen v době ode dne účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2006 výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na restrukturalizaci hutní společnosti, a zároveň splňuje tyto podmínky:
2. ke dni dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod mu chybí nejvýše 10 let nejméně však 10 měsíců, nebo
b) je pracovní poměr, sjednaný s hutní společností na dobu neurčitou, skončen v době ode dne účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2006 výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na restrukturalizaci hutní společnosti, jde-li o zaměstnance, u něhož došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví (pracovní úraz) nebo k nemoci z povolání,2) nebo o zaměstnance, který pečuje o dítě považované za nezaopatřené podle zvláštního právního předpisu upravujícího státní sociální podporu3) a je svobodný, rozvedený nebo ovdovělý.
(2) Je-li zaměstnanec nepřetržitě v pracovním poměru k hutní společnosti nejvýše 10 let, činí výše příspěvku desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku,4) maximálně však 160 000 Kč. Do této maximální částky se nezapočítává zvýšení podle § 3 odst. 3 písm. a) až d).
(3) Je-li zaměstnanec nepřetržitě v pracovním poměru k hutní společnosti více jak 10 let, činí výše příspěvku desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku,4) a pokud tento desetinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku převýší 160 000 Kč, vypočte se výše příspěvku tak, že 160 000 Kč se zvýší za každý rok, o který trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní společnosti převyšuje 10 let, a to o 10 % rozdílu mezi desetinásobkem průměrného měsíčního výdělku zaměstnance a 160 000 Kč; toto zvýšení nad 160 000 Kč se provede se započtením nejvýše 10 jednotlivých roků, o které trvání pracovního poměru k hutní společnosti převyšuje 10 let, maximálně o částku 30 000 Kč. Do této maximální částky se nezapočítává zvýšení podle § 3 odst. 3 písm. a) až d).
(4) Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní společnosti se započítává doba pracovního poměru k hutním společnostem uvedeným v příloze k tomuto nařízení.
(5) Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru zaměstnance k hutní společnosti se nezapočítává doba pracovního poměru k hutní společnosti uvedené v příloze k tomuto nařízení, pokud tento pracovní poměr skončil z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. e) nebo f) nebo § 53 zákoníku práce a předcházel pracovnímu poměru, který byl skončen podle § 2 odst. 1.
(6) Příspěvek zaměstnanci nenáleží, pokud v době tří měsíců ode dne skončení jeho pracovního poměru mu vznikl pracovní poměr k hutní společnosti. Pokud zaměstnanci již byl příspěvek nebo jeho část vyplacena, vrátí jej zaměstnanec hutní společnosti.
(2) První část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 2 nebo 3 se bez žádosti vyplatí bez zbytečného odkladu, nejpozději však do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr k hutní společnosti skončen.
(3) Druhá část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 2 nebo 3 se vyplatí na základě písemné žádosti zaměstnance nejpozději do konce desátého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr k hutní společnosti skončen. Tato druhá část příspěvku se zvýší, pokud:
a) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 10 % z druhé části příspěvku,
b) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 12 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 20 % z druhé části příspěvku,
c) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději však první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu neurčitou a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 30 % z druhé části příspěvku, nebo
d) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději však první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, začal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, vykonává ji nejméně po dobu 6 měsíců a k datu podání žádosti tato jeho činnost nadále trvá; zvýšení činí 50 % z druhé části příspěvku.
(4) Druhá část příspěvku podle odstavce 3 se nevyplatí, pokud zaměstnanec, který požádal o zprostředkování zaměstnání u příslušného úřadu práce podle zvláštního právního předpisu4a), byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání proto, že bez vážných důvodů
a) odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání,
b) odmítl nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastnil se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplnil studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobil závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností,
c) neplnil podmínky stanovené v individuálním akčním plánu,
d) odmítl se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu, nebo
e) mařil součinnost s úřadem práce.
(5) Při sjednání pracovního poměru na dobu kratší, než je stanovená týdenní pracovní doba se zvýšení druhé části příspěvku podle odstavce 3 písm. a) až c) úměrně krátí.
Splnění podmínek pro výplatu druhé části příspěvku prokazuje zaměstnanec těmito doklady přiloženými k žádosti:
b) pro účely výplaty podle § 3 odst. 3 písm. a) až c) pracovní smlouvou, dokladem trvání pracovního poměru od zaměstnavatele ke dni podání žádosti a potvrzením příslušného úřadu práce, že ode dne nástupu do zaměstnání není veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, včetně potvrzení, že byl či nebyl v období před nástupem do zaměstnání z této evidence vyřazen,
c) pro účely výplaty podle § 3 odst. 3 písm. d) dokladem potvrzujícím oprávnění k zahájení výkonu samostatné výdělečné činnosti podle zvláštních právních předpisů,5) čestným prohlášením o výkonu samostatné výdělečné činnosti ke dni podání žádosti, dále potvrzením příslušného úřadu práce, že ode dne zahájení výkonu samostatné výdělečné činnosti není veden v evidenci uchazečů o zaměstnám, včetně potvrzení, že byl či nebyl v období před zahájením výkonu samostatné výdělečné činnosti z této evidence vyřazen, a potvrzením příslušné okresní správy sociálního zabezpečení a příslušného finančního úřadu o registraci jako osoby samostatně výdělečně činné.
(1) Prostředky státního rozpočtu ke krytí výplaty příspěvku převede ministerstvo na zvláštní vázaný účet hutní společnosti u bank, a to na základě rozpisu, který po dohodě s Ministerstvem financí a po projednání s hutními společnostmi sestaví.
(2) Příspěvek vyplácí za podmínek stanovených tímto nařízením hutní společnost. V případě neoprávněného použití nebo zadržení prostředků státního rozpočtu, určených na výplatu příspěvku, se postupuje podle zvláštního právního předpisu upravujícího porušení rozpočtové kázně.6)
(3) Hutní společnost eviduje stav a pohyb prostředků, vedených na zvláštním bankovním účtu podle odstavce 2, ve svém účetnictví na samostatném podrozvahovém účtu a po uplynutí každého kalendářního čtvrtletí prokazuje ministerstvu správnost vyplacených částek z tohoto účtu.
Nároky zaměstnanců hutních společností na příspěvek a nároky hutních společností na dotaci, které vznikly za účinnosti nařízení vlády č. 310/2000 Sb., o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu, se řídí dosavadními právními předpisy.
Zrušuje se nařízení vlády č. 310/2000 Sb., o některých opatřeních souvisejících s restrukturalizací ocelářského průmyslu.
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 47/2003 Sb. Čl. II
Právní vztahy, které vznikly podle nařízení vlády č. 181/2002 Sb. přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, se řídí dosavadními právními předpisy.
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 50/2004 Sb. Čl. II
Právní vztahy, které vznikly podle nařízení vlády č. 181/2002 Sb., o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací ocelářského průmyslu, ve znění nařízení vlády č. 47/2003 Sb., přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, se řídí dosavadními právními předpisy.
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 335/2005 Sb. Čl. II
Právní vztahy, které vznikly přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, se řídí dosavadními právními předpisy.
Příloha k nařízení vlády č. 181/2002 Sb.
Mittal Steel Ostrava a.s. IČ: 45193258
NOVÁ HUŤ - Válcovna za studena, spol. s r.o. IČ: 64617882
NOVÁ HUŤ- Projekce, spol. s r.o. IČ: 25393804
NOVÁ HUŤ - OSTRAHA, spol. s r.o. IČ: 25815377
MS-UNIKOV OSTRAVA s.r.o. IČ: 47977264
Czech Slag - Nová Huť s.r.o. IČ: 60775289
Hutnictví železa, a.s. IČ: 47115998
VÍTKOVICE, a.s. IČ: 45193070
Vítkovické slévárny, spol. s r.o. IČ: 62304992
VÍTKOVICE-STAMONT, spol. s r.o. IČ: 64617874
VÍTKOVICE - Údržba, spol. s r.o. IČ: 25871587
VÍTKOVICE - Výzkum a vývoj, spol. s r.o. IČ: 25870807
VÍTKOVICE TESTING CENTER s.r.o. IČ: 25870556
VÍTKOVICE STEEL, a.s. IČ: 25874942
VÍTKOVICE Ozubárna, a.s. IČ: 25877933
VÍTKOVICE HEAVY MACHINERY a.s. IČ: 25877950
VVT - VÍTKOVICE VÁLCOVNA TRUB, a.s. IČ: 25825291
VÍTKOVICE Doprava, a.s. IČ: 25909339
VÍTKOVICE - ENVI, a.s. IČ: 26823357
VÍTKOVICE HARD a.s. IČ: 25908065
ŽP Tažímy trub Svinov, spol. s r. o. IČ: 25361694
TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. IČ: 18050646
TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY - strojírenská výroba, a.s. IČ: 25363654
ENERGETIKA TŘINEC, a.s. IČ: 47675896
Slévárny Třinec, a.s. IČ: 25830716
D 5, akciová společnost, Třinec IČ: 47674539
REFRASIL, s.r.o. IČ: 48395862
TRIFINAL, a.s. IČ: 25860801
TRIALFA, s.r.o. IČ: 25839888
Doprava TŽ, a.s. IČ: 25398083
Sochorová válcovna TŽ, a.s. IČ: 25872940
TŘINECKÁ PROJEKCE, a.s. IČ: 47677741
Třinecké gastroslužby, s.r.o. IČ: 25838148
ENVIFORM, s.r.o. IČ: 25839047
ŽDB a.s. IČ: 47672412
VYSOKÉ PECE Ostrava, a.s. IČ: 25352954
JÄKL Karviná, a.s. IČ: 47672781
JÄKL IMPEX, s.r.o. IČ: 60488735
VÁLCOVNY PLECHU, a.s. IČ: 14613581
Válcovny plechu TECHNOTRON, s.r.o. IČ: 62360116
Válcovny plechu BESS, s.r.o. IČ: 62362411
AZ FIN servis, s.r.o. IČ: 64615880
JIHOTRANS s.r.o. IČ: 48951404
Králodvorské železárny ENERGO s.r.o. IČ: 48951412
Kaltwalzwerk Králův Dvůr s.r.o. IČ: 48592030
KWW a.s. IČ: 26688981
KD FOUNDRY Králův Dvůr, s.r.o. IČ: 48038164
Železárny Velký Šenov s.r.o. IČ: 61535842
KERVAL a.s. IČ: 26730758
KD Trans s.r.o. IČ: 26447975
interStroj, a.s. IČ: 25332341
ŽV-DOPRAVA, a.s. IČ: 64507947
FERROMET GROUP, s.r.o. IČ: 47549742
FERROMET AKCIOVÁ SPOLEČNOST IČ: 00000884
Českomoravská obchodní a výrobní společnost, a.s. IČ: 60704012
POLDI Hütte s.r.o. IČ: 25649787
1) § 7 odst. 1 písm. o) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2) § 190 odst. 3 zákoníku práce.
3) § 11 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
4) § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.
4a) § 24 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 168/2005 Sb.
5) Například zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů.
6) § 44 zákona č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

References: zákona č. 218
 zákona č. 493
 zákona č. 141
 zákona č. 187
 zákona č. 320
 zákona č. 450
 § 46
 § 46
 § 3
 § 3
 § 46
 § 53
 § 2
 § 2
 § 2
 § 3
 § 3
 § 7
 zákona č. 218
 § 190
 § 11
 zákona č. 117
 § 17
 zákona č. 1
 § 24
 zákona č. 435
 zákona č. 168
 § 44
 zákona č. 218