Source: http://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/absolutna-nemoznost-zamestnanca-dalej-zamestnavat/
Timestamp: 2017-01-18 18:05:12+00:00

Document:
absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať - KS-SR/Judikáty.info
Približný počet výsledkov: 13 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)vyhľadávací dotaz: absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávaťabsolutny nájdené 55673 krát v 22864 dokumentochmoznost nájdené 442183 krát v 127182 dokumentochzamestnanec nájdené 87169 krát v 23550 dokumentochdalej nájdené 538656 krát v 188763 dokumentochzamestnavat nájdené 3896 krát v 1529 dokumentoch
Právna veta: Predpokladom použitia výpovedného dôvodu podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b/ Zák. práce je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec alebo v pôvodnom rozsahu. Takýto stav môže nastať napríklad v dôsledku vnútorných organizačných zmien, ale aj zní ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... na túto inú prácu.
Nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca
žiadnu prácu, ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať.
Na rozdiel od právneho stavu platného do 31. marca 2002, rozhodnutie o organizačnej zmene, v
dôsledku ktorej sa zamestnanec stane ... Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce
Právna veta: Zákon o štátnej službe upravuje tzv. ponukovú povinnosť zamestnávateľa pri výpovedi v zmysle ust. § 47 písm. b), ktorej splnenie je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede. Zamestnávateľovi dáva dve alternatívy. Po prvé, ak nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať, čo treba vykladať tak, že nemá pre zamestnanca žiadnu prácu (ide tu o tzv. absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať), ponukovú povinnosť nemá. Po druhé, ak má pre zamestnanca také voľné pracovné miesto, ktoré je pre neho vhodné, je povinný predtým, než dá zamestnancovi výpoveď, túto prácu zamestnancovi ponúknuť, ina ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... , ak nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať, čo treba vykladať tak,
že nemá pre zamestnanca žiadnu prácu (ide tu o tzv. absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej
zamestnávať), ponukovú povinnosť nemá. Po druhé, ak má pre zamestnanca také voľné pracovné
miesto, ktoré je pre neho vhodné, je povinný ... Súvisiace predpisy: 400/2009 - Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
XXC/XXX/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... ďalej zamestnanca zamestnávať znamená, že
zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu a jedná sa o absolútnu nemožnosť zamestnanca
ďalej zamestnávať. Zamestnávateľ má povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto,
ktoré je k dispozícii v čase ... zamestnanca zamestnávať znamená, že
ktoré je k dispozícii v čase ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 255/2008, 99/1963, 7/2001
XCo/XXX/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... uvedenej hmotnoprávnej podmienky
platnej výpovede. Nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre
zamestnanca žiadnu prácu, teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať.
Zamestnávateľ má totiž povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k
dispozícii v čase výpovede, nie len miesto zodpovedajúce ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 71/1992, 11/2009, 18/2010, 14/2009
XXCoPr/X/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... : 1/ ak nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať,
čo treba vykladať tak, že nemá pre zamestnanca žiadnu prácu, ide o tzv. absolútnu nemožnosť
zamestnanca ďalej zamestnávať, a ponukovú povinnosť nemá, 2/ ak má pre zamestnanca také voľné
pracovné miesto, ktoré je pre neho vhodné, je povinný ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 5/2010
XXCpr/X/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... Nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca
žiadnu prácu, teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. Zamestnávateľ má
totiž povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v ... zamestnávať teda znamená, že zamestnávateľ nemá pre
zamestnanca žiadnu prácu, ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať.
Zamestnávateľ musí totiž zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré má k dispozícii v
čase ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 150/2001, 71/1992, 655/2004, 400/2009, 32/2011, 333/2011, 70/2011, 99/1963, 365/2004, 588/1992, 257/1992, 563/2009, 222/2004
XXCo/XXX/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... navrhovateľovi ponúknuť. Podľa
ustálenej judikatúry nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá
pre zamestnanca žiadnu prácu, teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. V
rámci splnenia si ponukovej povinnosti je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi akékoľvek
voľné miesto, ktoré má k dispozícii v čase ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 655/2004, 106/2005
XXCoPr/X/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... .
„Nemožnosť zamestnanca zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu
prácu; ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (podľa judikátu pod číslom
R 51/1997)“.
Na základe vyššie uvedených dôvodov je odvolací súd toho ... .
Na základe vyššie uvedených dôvodov je odvolací súd ... Súvisiace predpisy: 311/2001
XC/XXX/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... navrhovateľovi ponúknuť. Podľa
voľné miesto, ktoré má k dispozícii v čase ... Súvisiace predpisy: 311/2001
XXCo/XXX/XXXX zo dňa XX.XX.XXXX ... z § 63 ods. 2 ZP odvolací súd skúmal podľa stavu v čase výpovede, pričom v čase
výpovede išlo o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v mieste výkonu práce v OZ
Komárno. K tomuto záveru dospel z výsledkov vykonaného dokazovania organizačnej schémy plánu
funkčných miest ... Súvisiace predpisy: 311/2001, 634/2006

References: § 63
 § 47
 súd 
 súd 
 § 63
 súd