Source: http://doczz.com.br/doc/1026999/rahmenkollektivvertrag-f%C3%BCr-angestellte-im-handwerk-und
Timestamp: 2017-11-20 22:53:31+00:00

Document:
rahmenkollektivvertrag für angestellte im handwerk und
IN INFORMATION UND CONSULTING
VWGr I
um 1,4 %
VWGr II um 1,4
VWGr III*
VWGr IV
um 1,3 %,
VWGr V
VWGr VI
VWGr MI
VWGr MII um 1,3 %,
VWGr MIII um 1,3 %.
Erhöhung der Sondervergütung für Nachtarbeit
gem. § 6 Abs. 1 RKV um 1,3 %
FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom
28.11.2013, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr.
1/2014 sowie durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung
25.6.2015, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr.
kommt es ab 1.1.2016 zu Änderungen im § 1 und § 2
des RKV und zu Ergänzungen im Anhang 5.
Anhang 4 und Anhang 6 werden neu eingefügt
und ab 1.1.2016 integrierte Bestandteile des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk
und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information
§ 9b. Altersteilzeit wird gestrichen;
§ 9c. wird geändert auf § 9b.
Kollektivvertragspartner ...................... 6
Geltungsbereich ................................ 7
Geltungsdauer................................. 11
Arbeitszeit ..................................... 11
Flexible Arbeitszeit – Bandbreite ............ 17
Mehrarbeit bei Teilzeit ....................... 19
4-Tagewoche .................................... 19
Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit .. 20
Nachtarbeit ...................................... 22
Schichtarbeit .................................... 25
Freizeit bei Dienstverhinderung .............. 25
Anrechnung von Mittelschulstudien.......... 26
Anrechnung der Karenz im Sinne des
MSchG bzw. VKG ................................ 27
Krankenurlaube und Heimaufenthalte ...... 27
Kündigung bei langdauernder Krankheit .... 27
Abfertigung ...................................... 28
Reiseaufwandsentschädigung ................. 28
13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss .......... 36
Diensterfindungen .............................. 40
Sondervereinbarungen ......................... 40
Telearbeitsplatz ................................ 41
Bundesinnungsverhandlungen ................ 45
Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten ....... 46
Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter ................................... 46
Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt ... 49
Gehaltsabrechnung ............................. 50
Lehrlingsentschädigungen ..................... 50
Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte
Angestellte ...................................... 51
Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel ............................................ 52
Anhang 1: Muster für Dienstzettel .................... 53
Anhang 2: Vereinbarung Telearbeit .................. 55
Anhang 3: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz ..... 58
Anhang 4: Gemeinsame Erklärung der KV-Partner
zur Integration sämtlicher Bilanzbuchhaltungsbetriebe ..................... 60
Anhang 5: Erläuterung zum Geltungsbereich der
Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner § 2 b des
im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting ....
Anhang 6: Gemeinsame Erklärung der KV-Partner
zur Änderung der Fachorganisationsordnung ......................................... 67
 Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung im Mühlengewerbe ....................... 72
 Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (kohlensäurehaltige Getränke) ........ 75
 Gehaltstabellen ..................................... 81
 Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle
für die Verwendungsgruppen I – V und
MI – MII ............................................... 91
Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der
Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und
Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger
und Keramiker
Bundesinnung der Rauchfangkehrer und
Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung
und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.
der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Dachdecker und Glaser.
der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der
Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, der
Miederwarenerzeuger und der Zahntechniker.
der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner,
ausgenommen jener Betriebe, die bereits vor dem
1.1.2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“)
hatten und die diese nach der Umreihung von der
Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in
die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich
der Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1.1.2000) aufrecht erhalten
der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art, der Musikinstrumentenerzeuger, der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger und der Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände und Modeschmuckerzeuger.
- Mitglieder des Bundesverbandes (Berufsgruppe
gemäß § 49 WKG) der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (ausgenommen sind Molker und Käsereien, sonstige Be- und Verarbeiter von Milch,
Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen) und für
gemäß § 49 WKG) der Müller und Mischfuttererzeuger.
b) Die Gehaltstabelle gilt nicht für Mitglieder der
Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe.
Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der
der Vertrag gilt nur für den Berufszweig der Rauchfangkehrer.
der Vertrag gilt nicht für den Berufszweig der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von
weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter
einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.
Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen:
der Vertrag gilt nur für die Betreiber von CallShops.
und Informationstechnologie:
a) Der Vertrag gilt nicht für Betriebe, die eine Berechtigung zur Ausübung des Gewerbes „Dienstleistungen auf automatischer Datenverarbeitung
und Informationstechnik“ besitzen.
b) Für Betriebe, die bis 31.12.2012 dem „Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern (gültig ab 1.1.2012)“ und von 1.1.2013 bis
31.12.2015 dem „Kollektivvertrag für Angestellte in Betrieben, die über eine Berechtigung nach
dem Bilanzbuchhaltungsgesetz verfügen, bis
31.12.2012 Mitglied der Kammer der Wirtschaftstreuhänder waren und für die kraft Ge-
setzes aufgrund BGBl I Nr. 32/2012 die Mitgliedschaft in den Wirtschaftskammern und deren
Fachorganisationen begründet wird“, unterlagen, tritt ab 1.1.2016 Anhang 4 in Kraft.“
Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum
Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer
beruflichen (technischen, kaufmännischen oder
administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und
sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma
d) für Personen, die ausschließlich oder zeitlich
überwiegend und entgeltlich überwiegend (gemessen pro Jahr bzw. bei befristeten Dienstverhältnissen für die Dauer der Befristung, maximal jedoch für jeweils ein Jahr) mit der Vermittlung von Kunden für den Dienstgeber oder
für Dritte oder mit der Betreuung von Kunden
bestands- und provisionsabhängig tätig sind, soweit der Arbeitgeber dem Fachverband Finanzdienstleister angehört und in diesem einem Betrieb der Geld-, Kredit- und Bausparvermittler,
der Vermögensberater und Verwalter von beweglichem Vermögen, der Vermögensverwalter oder
der Wertpapierdienstleister zugeordnet ist.
(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2016
(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen
unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages
über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der
Lehrlingsentschädigung (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden
wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten
unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des KJBG. In Betrieben mit Fünftagewoche
kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die täg-
Mühlengewerbe siehe Seite 72.
Hersteller kohlesäurehaltiger Getränke siehe Seite 75.
liche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem
Öffnungszeitengesetz 2003 und den dazu erlassenen
Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß
§ 22f Arbeitsruhegesetz eine andere Arbeitszeit
möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um
13.00 Uhr, am 24. Dezember um 12.00 Uhr und am
31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem
die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den
Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.
Wenn in Branchen bzw. Betrieben, die diesem
Kollektivvertrag unterliegen, kein Kollektivvertrag
für Arbeiter zur Anwendung gelangt oder ein solcher
die Arbeitszeit am 31. Dezember nicht ausdrücklich
regelt, endet in diesen Betrieben die Arbeitszeit am
31. Dezember um 12.00 Uhr. (Die Bestimmungen
über den Frühschluss am 31. Dezember gelten nicht
für die Bundesinnung der Gärtner und Floristen.)
In Betrieben der Bundesinnung der Chemischen
Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden, und Gebäudereiniger, Berufszweig der Denkmal-, Fassaden,
und Gebäudereiniger kann durch Betriebsvereinbarung eine Ausnahme vom Frühschluss am 31.
Dezember getroffen werden.
(3) Für Betriebe, die dem Berufszweig der
Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt folgendes:
Während der Zeit der Überlassung gelten die arbeitszeitrechtlichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Beschäftiger-KV)
oder entsprechender gesetzlicher Vorschriften auch
für überlassene Arbeitnehmer. Weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeits12
pausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden,
gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer.
Soweit ein Beschäftiger-KV fehlt oder eine Normalarbeitszeit von mehr als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, richtet sich die Entlohnung nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe, in der Dienstleistung sowie in Information und
Consulting, sofern ein Beschäftiger-KV oder eine für
den Beschäftiger geltende gesetzliche Vorschrift
keine für den Arbeitnehmer günstigere Entlohnung
Soweit für den Beschäftiger aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer gesetzlichen Vorschrift
eine Normalarbeitszeit von weniger als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer; die Entlohnung richtet sich nach den
Bestimmungen der für den Beschäftiger geltenden
kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Vorschriften, es sei denn, die Regelung des Kollektivvertrages für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe, in der Dienstleistung sowie in Information
und Consulting ist günstiger.
(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer
Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in
denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet
waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung
der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
(5) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn
und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die
Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Be-
triebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen
Bestimmungen festzulegen.
(6) Blutspendedienste: Im Sinne des § 5 Abs. 1
Arbeitszeitgesetz kann für Angestellte bei Blutspendediensten die betriebliche wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche
Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt
werden, sofern in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer
regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
Eine solche Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit
jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren.
(7) Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden
Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander
folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen
notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In
diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in
die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt
werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der
darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge
bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die
durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48
Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne
Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der
Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
(8) Für Betriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die die Mehrwertsteuerrückver-
gütung und damit verbundene Tätigkeiten für den
Einzelhandel durchführen, gilt zusätzlich folgendes:
a) Gemäß §§ 12a und 22f ARG können Arbeitnehmer
an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden. Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der
geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit), die
am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt,
die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.
Diese Zeitgutschrift beträgt 50 Prozent der in
diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden. Kann die Zeitgutschrift wegen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr
verbraucht werden bzw. wird die Abgeltung der
Zeitgutschrift durch Bezahlung vereinbart, so ist
zu deren Berechnung der Teilungsfaktor gemäß
§ 19a heranzuziehen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ist nur dann insoweit zulässig, als
berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von
Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
§ 22f ARG gilt mit der Maßgabe, dass durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben, in denen
kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche
Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden kann:
aa) dass der Arbeitnehmer innerhalb eines
Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden
kann, wenn er an ebenso vielen Samstagen
arbeitsfrei bleibt oder
ab) dass der Arbeitnehmer innerhalb eines
Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen
an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt
werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag
und ein Montag arbeitsfrei bleibt.
In den Monaten Jänner bis November sind dem
Arbeitnehmer wöchentlich zwei freie Halbtage
An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem
24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von
Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen
Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00
Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00
Teilzeitbeschäftigte Angestellte, mit denen eine
Arbeitsleistung ausschließlich für Samstag vereinbart ist und die an einem Samstag nach 13.00
Uhr beschäftigt wurden, können auch am folgenden Samstag beschäftigt werden.
Nach Maßgabe der Bestimmungen des § 13a Arbeitsruhegesetz und § 18a KJBG können Angestellte und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern
dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit
von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr beschäftigt werden.
Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung
am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und dieses
Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung
am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung
der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu vier
Stunden arbeitet, erhält vier Stunden Freizeit.
Ein Arbeitnehmer der mehr als vier Stunden arbeitet, erhält acht Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis
Arbeitgeber, die Arbeitsleistungen am 8. Dezember im Sinne der obigen Bestimmungen in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens
10. November dem Arbeitnehmer mitzuteilen.
Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung
zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung,
die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen.
Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung,
am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen,
(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines
Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden
pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist
durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen
kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem
Arbeitnehmer zu vereinbaren.
(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45
Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht
unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden
in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in
Form von ganzen Tagen erfolgt.
(3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden
bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
(4) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes
der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er
binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens
verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit.
Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben
als Überstunden abzugelten.
(5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein
Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der
Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der
Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt
ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a
KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs. 6 KV).
(6) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum
geleisteten Guthabenstunden und der Stand des
Gutstundenkontos bekannt zu geben.
(7) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige
Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des
Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den Arbeitnehmern eine
Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
(8) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren
(9) Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen)
und Betriebe zur Herstellung kohlensäurehältiger
Getränke in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe haben unter Beachtung der für sie geltenden
kollektivvertraglichen Normalarbeitszeiten und der
daraus resultierenden Teilungsfaktoren die Option,
entweder die Bestimmungen über die flexible Arbeitszeit – Bandbreite gemäß § 4a RKV oder die Regelungen ihrer Sonderkollektivverträge anzuwenden.
(10) Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, kann – gemäß § 4
Abs. 6 AZG – die Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die in § 4
Abs. 5 festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d AZG
(BGBl 1969/46 i.d.F. BGBl I 2008/124) sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraumes von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1
ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit
die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit
auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben
ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis
zu 10 Stunden ausgedehnt werden. An diesen Tagen
darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (§
7 Abs. 6 AZG). Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf
einen Feiertag fallen.
(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der
auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn
das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20
Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50
Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20
Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer
Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen
des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.
(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den
gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem
Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
(5) Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung
gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes
1983, BGBl. Nr. 144.
Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag
geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochen-
tag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für
diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
(6) Die Überstundengrundvergütung und die
Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen
alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-,
Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
- 39,5 Stunden 1/148
- 38,5 Stunden 1/143 des Monatsgehaltes.
(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die
Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der
Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich
geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die
obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an
Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete
Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 11/2
Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde
und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
(10) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstun-
denleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls
(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2
Abs. 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über
den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des
Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten
Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
(12) Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt als Überstunde –
soweit nichts anderes festgelegt – jede Arbeitszeit,
welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die 2. Hälfte der 39. und 40. Stunde
sind jedoch keine Überstunden.
(1) Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der
im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so
gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in
denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt
wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die
Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende
Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für
die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden
Regelung, sie beträgt jedoch mindestens € 1,82 pro
Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonnoder Feiertag handelt.
(2) Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der
gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von CallCentern sind, gilt zusätzlich folgendes:
a) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung
(Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem
Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige
Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere
Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung
kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die
Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in
seiner Gesundheit gefährdet,
oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen
nahen Angehörigen (§ 16 UrlG.) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die ent23
sprechende Betreuungs- und Sorgespflicht durchführen kann.
Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung
bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen
14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen
Austritt berechtigt.
c) Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder
dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
d) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er
innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer,
die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung –
verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
e) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG,
BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen
können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer
allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche
Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
f) Für jede geleistete Stunde Nachtarbeit in der
Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt neben der Sondervergütung gemäß Z 1 ein Zuschlag von 10 Prozent (Basis: Monatsgehalt : Anzahl der Normalarbeitsstunden). Dieser Zuschlag kann einvernehmlich in Geld oder in Zeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten werden. Erfolgt der Zuschlag in Geld, so
ist er bei der nächsten Gehaltsabrechnung zu be24
rücksichtigen. Erfolgt der Zuschlag in Zeit, so
sind die Guthaben innerhalb von 12 Monaten ab
Entstehen in halben oder ganzen Tagen abzubauen. Wird ein Zeitguthaben innerhalb von 12
Monaten ab Entstehen nicht verbraucht, so ist
dieses Guthaben auf Wunsch des Arbeitnehmers
bei der nächsten Gehaltsabrechnung in Geld zu
vergüten. Ist bei Ende des Dienstverhältnisses
der Zeitausgleich nicht erfolgt, sind die Zeitguthaben 1 : 1 abzurechnen.
Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen
ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie
bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich
nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die
zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes
notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu
Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheit
ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem
Ausmaße zu gewähren:
a) beim Tode des Ehegatten(gattin) oder des eingetragenen Partners
Hersteller kohlensäurehaltiger Getränke siehe Seite 75.
b) beim Tode des Lebensgefährten(gefährtin),
wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte
c) beim Tode eines Elternteiles
d) beim Tode eines Kindes
e) beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern
f) bei eigener Eheschließung oder Eintragung der
g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der
Gründung eines eigenen Haushalts
h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern
i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin
j) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes
bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
§ 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei
Bemessung der Urlaubsdauer
Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind
dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule
bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestan-
dener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für
die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
§ 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG
bzw. VKG
Die erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die
Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das
Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23
und 23a AngG bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.
Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG
bzw. VKG für die Vorrückung ist im § 17 Abs. (8) geregelt.
Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube
oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu
behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen
nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung
zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei langdauernder
Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen
gemäß § 8 Abs. 1 AngG, so gilt die Kündigung zum
15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.
Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes
jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und
Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem
Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser
zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in
das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte
zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls
das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von
Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen
beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise
endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw.
mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist
die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und
Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0
b) Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von
mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld von €
c) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden –
einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in Höhe von € 15,48.
d) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden
und wenn die Beschäftigung außerhalb des
Dienstortes (Z 1 lit. b) eine Nächtigung außer
Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe
von € 26,40. Das Taggeld ist erstmalig für den
Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der
Höhe von € 26,40, wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 15,48, wenn die Abreise ab
12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird
ein Taggeld von € 15,48 bezahlt, wenn der Ar29
beitnehmer am Dienstort fahrplanmäßig vor 17
Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40, wenn die
Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
e) Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr
als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem
29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit. d
und lit. i um 25 Prozent.
Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen
Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer
Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 11,00.
Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen
Beitrag ein zumutbares Quartier zu erhalten,
werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu
g) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und
Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt,
wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt
verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen
vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld
entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf
durch die Firmenleitung ersetzt.
h) Die Bestimmungen der Z 2 lit. a bis g finden auf
jene Angestellten keine Anwendung, die auf
Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben
(Reisende, Vertreter) und mit denen entweder
einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit
denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist,
in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits
i) Anstelle der Bestimmungen der Z 2 lit. a bis lit.
d gilt für Betriebe des Fachverbandes Ingenieurbüros folgendes:
Das Taggeld gebührt für jeweils 24 Stunden in
der Höhe von € 26,40. Für Dienstreisen bis zur
vollendeten dritten Stunde wird kein Taggeld
bezahlt. Dauert eine Dienstreise länger als 3
Stunden, so gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes. Dies gilt auch für Restzeiten bei Dienstreisen, welche über 24 Stunden
oder ein Vielfaches von 24 Stunden hinausgehen.
a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die
Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfer31
nungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie
die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei
Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
c) Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf
das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während
der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der
Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes
BGBl. II/2001/434 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das
Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 Prozent
d) Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein
Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der
Abflug bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das
vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden
bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein
Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und
für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein
Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die
Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.
Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für
den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienst-
reise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammen zu rechnen.
Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen
Union gebühren Tages- und Nächtigungsgelder
zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen
vorgesehenen Sätze soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
e) Die Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für
Dienstreisen im Ausland sinngemäß.
Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über
Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug
selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der
Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende
Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil des KVMonatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.
Die Grundvergütung gebührt in der Höhe des auf
Grund der Einstufung gebührenden KV-Gehaltes, ist
aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 15 (18
bei Übergangsregelung) Verwendungsgruppenjahren
nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für
jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit
vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter,
Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer
Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung)
für eine ihm freigestellte Verwendung seines PrivatPkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den
Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn
die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst
schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung
wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung
des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung
entstehenden Aufwandes dient.
bis 15.000 km .................................. € 0,42
ab 15.001 – 20.000 km ........................ € 0,40
darüber .......................................... € 0,38
Diese Sätze gelten ab 1.1.2011, sofern die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld
von 42 Cent vorsieht und entsprechend der darin
vorgesehenen Geltungsdauer.
Sollte keine Erhöhung des Kilometergeldes auf
42 Cent in den Reisegebührenvorschriften ab
1.1.2011 beschlossen werden, so gelten die bis
31.12.2010 geltenden Sätze weiter.
Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem
Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze.
Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung,
Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu
verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von
der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel
Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom
Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung
des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des
Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch
andere Jahreszeiträume, z. B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das
Kilometergeld hinaus, sowie keinerlei Haftung des
Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung
des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.
Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so
angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche
aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des
Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten
Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über
Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden
des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben
ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung
mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen
spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder
aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
7. Anstelle der Ziffern 1 bis 6 gilt für Betriebe, die
dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im
Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, folgendes:
zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Soweit im
Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gilt als
Dienstort der Standort des Beschäftigerbetriebes.
b) Bei Arbeiten außerhalb des Beschäftigerbetriebes gelten die diesbezüglichen Regelungen des
im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Angestellte anzuwendenden Kollektivvertrages auch
für überlassene Angestellte.
Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Angestellte kein Kollektivvertrag anzuwenden ist und für Angestellte, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt werden, gelten
die obigen Bestimmungen der Ziffern 1 bis 6.
§ 11. 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem
Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).
Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration
und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe
der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision
ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum
Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr
Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des
ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist
das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der
Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat
der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das
13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil
der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und
aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
(3) Das 13. Monatgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.
Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei
Antritt eines Urlaubes fällig.
Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile
konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt
des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf
den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für
dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszu-
schuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen)
gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt
bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des
Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig
zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil
des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung
(5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine
sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende
Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal
oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner
echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte
für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt
werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
(7) Anstelle der Bestimmungen der Ziffern (1) bis
(6) gilt für die Betriebe der Auskunfteien über Kreditverhältnisse im Fachverband Finanzdienstleister
a) Allen Angestellten gebührt einmal in einem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und
Urlaubszuschuss je einen Betrag in Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung
des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.
Jahresbezug geringer ist als das 14fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
b) Der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich
das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten
Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
c) Auszahlungstermine:
a) Am 1. Juni eines jeden Kalenderjahres sind 50
Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.
b) Am 1. November eines jeden Kalenderjahres
sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des
14. Monatsgehaltes auszuzahlen.
c) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und
14. Monatsgehaltes, entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
d) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine
sonstige, über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf
das 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes
des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung
im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier
Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch
nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte
ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung
der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen
des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch
dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint.
Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages
können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen
Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind
(§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
a) Für beschäftigte Rechercheure, das sind Angestellte, die je nach ihrer Qualifikation mindestens in die Verwendungsgruppe III einzustufen
sind, gilt: Überstunden sind getrennt zu entlohnen und nicht im kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt inbegriffen. Es dürfen in den
einzelnen Mitgliedsfirmen nicht mehr als 10 Prozent freiberufliche Mitarbeiter zur Rechercheurtätigkeit herangezogen werden.
b) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche
Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von
ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese
Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetztes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.)
c) Durch die mit 1. Jänner 2002 an den Gehaltsvertrag für Angestellte des Handwerks, des Gewerbes sowie der Dienstleistung angeglichenen
Gehälter werden bisherige höhere KV-Mindestgrundgehälter nicht berührt und bleiben als
tatsächlich bezahlte Gehälter weiterhin aufrecht.
Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu
vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.
Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der
Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit
dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für
den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.
Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist
sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des
Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt
Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt
aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des
Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer
allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung
folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind
Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers
erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines
Telearbeitsplatzes keine Änderung.
Bestehende betriebliche Regelungen sind nach
Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die
Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben,
Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im
Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am
Telearbeitsplatz analog angewendet.
Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV.
Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.
Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der
Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die
Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte
und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn,
dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten
handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung
zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären.
Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit
Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz
werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt.
Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen
Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang
mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere
Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.
Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen
betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz
Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.
Die soziale Integration sowie die Kommunikation
der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw. mit
dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem
Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.
Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten
Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden.
Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.
Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind.
Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen
Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem
Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung
der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.
Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen
schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer
Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.
Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind
z. B. Betriebsänderungen im Sinne des § 109 ArbVG,
auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (z. B. Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den
Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.
Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die
Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte
§ 15. Bundesinnungsverhandlungen
bzw. Fachverbandsverhandlungen
Um den in den einzelnen Bundesinnungen/Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Bundesinnungen/Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der jeweiligen Sparte und der Gewerkschaft
der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über
folgende Gegenstände zu führen:
b) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnung oder Sonderbegünstigungen, soweit sie nicht Ansprüche, welche in
diesem Kollektivvertrag behandelt sind, betreffen.
§ 16. Schlichtung von
Gesamtstreitigkeiten
Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die
sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern
der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder
tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
§ 17. Verwendungsgruppen und
(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel
für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in
einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche
Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern
nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen, abgeschlossen werden.
(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung
des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26
zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der
Werktage zu multiplizieren.
(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer
vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung
und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und
Triennalsprüngen ihren Niederschlag.
(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen
wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in
dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter
seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in
die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des
Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
(5) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der
Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höhere Mindestgrundgehalt der
neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim
Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe
durch Zeitvorrückung erreichen würde.
(7) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle
von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in
der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene
Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das
dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten
Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als
Angestellter verbracht hat.
Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem
oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter
aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen
Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur
im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch,
dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung
schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten,
durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage
der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in
Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen.
Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
Die im Unternehmen vor der Übernahme ins
Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten
als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft
wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist
der 3. Abs. der Z 8 nicht anzuwenden.
Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß
von höchstens 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab
1.1.2012 oder später begonnen haben.
Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der
ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne
des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach
bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese
Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet
Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung,
Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter
und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen
oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der
höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie
folgt übersteigen:
Aufseher um .................................. 15 Prozent,
Meister und Montageleiter um ............. 20 Prozent,
Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw.
Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
§ 18. Anrechnung auf das
Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt
zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das
Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern
übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der
Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuge das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf
eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen
und Codenummern.
(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und
Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit
schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu
Lehrlinge, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall)
nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden
Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des
abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr
zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf
folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.
Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei
Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine
Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c des BAG
und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt
die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
- gutem Erfolg € 100,-- und bei
- ausgezeichnetem Erfolg € 150,--.
Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres
sind verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur
Mitte der Lehrzeit“ gemäß der Richtlinie zu absolvieren.
Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des
Bundes – Berufsbildungsbeirates zur Förderung der
betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem. § 19c
BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.
§ 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter
Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit
sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist
das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so er
mittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die
sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
Für Betriebe, die der Berufsgruppe der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen
Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor
bei einer Normalarbeitszeit von
- 39,5 Stunden 1/171
- 38,5 Stunden 1/167 des Monatsgehaltes.
§ 20. Schlussbestimmungen,
(1) Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung
und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages
vom 1. November 1949.
(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere
Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
(3) Angestellte, die am 31. Dezember 2000 einen
Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß § 10 des Rahmenkollektivvertrages vom 24. September 1999 haben,
behalten diesen Anspruch so lange als ihr Dienstverhältnis zum selben Arbeitgeber dauert. Ab 1. Jänner
2001 können keine neuen Ansprüche auf Zusatzurlaube entstehen.
(4) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht
kommende Mindestgrundgehalt nach § 17 dieses
Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein
Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
Gebührenfrei gemäß Erlass BMF vom 1.3.1994 Zl. 100859/2IV/10/94
(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz-AVRAG)
I. Herr/Frau: ..............................................................
wohnhaft in ............................................................
geboren am ........... Staatsbürgerschaft: ........................
II. Beginn des Dienstverhältnisses ......................................
Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis ...........................
befristet).
III. Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in
Information und Consulting in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
V. Dienstort: ...............................................................
Verwendungsgruppe: .................................................
Verwendungsgruppenjahr: ...........................................
Monatsbruttogehalt: ..................................................
Die nächste Vorrückung erfolgt am: ................................
Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit € .........................................
.......... mal jährlich zahlbar.
Darüber hinaus hat der/die) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:
1. Zulagen (Pro Monat ........ mal jährlich zahlbar):
2. Überstundenpauschale: € .......................................
(Pro Monat ....... mal jährlich zahlbar für .......... Überstunden.)
3. Provision/Prämie): ..............................................
Der/die) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie) in die Bemessungsgrundlage für die
Berechnung der Sonderzahlungen.
Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß
§ 15 AngG. Die Sonderzahlung richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr .......... Werktage/Arbeitstage), ab dem ........ Dienstjahr .......... Werktage/Arbeitstage).
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .........
X. Der/die Angestellte) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie
aller für ihn/sie) geltenden Betriebsvereinbarungen.
Diese liegen ................. zur Einsichtnahme auf.
XI. Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht
XII. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse)
des Arbeitnehmers oder für Arbeitnehmer die dem Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BGBl. Nr. 414/1972) unterliegen Name und Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und
Abfertigungskasse:
.............., am ................
wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im
Sinne des § 14 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe.
d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher
und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt
wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind
dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen
der betrieblichen Praxis anzupassen.
Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die
vom Dienstnehmer zu verrichten sind.
Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende
Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung
Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und
Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im
Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu
a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet: ...
b) Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert: .............
Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher
Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber
hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen,
gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu
Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit
(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird
und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses
von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie
Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die
Kündigungsfrist entsprechend.
..............., am ..............
das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der
Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu
Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden,
dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung
mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der
Arbeitnehmer erreicht wird.
In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei
denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der
Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine
Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die
Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei
Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen
sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer
auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird
und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür
besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im
Unternehmen verwendbar ist.
In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer
zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig
aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und
sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der
Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen,
die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet
ZUR INTEGRATION SÄMTLICHER
BILANZBUCHHALTUNGSBETRIEBE (Bilanzbuchhalter, Buchhalter und Personalverrechner gemäß
BiBuG 2014) IN DEN RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG
FÜR ANGESTELLTE IM HANDWERK UND GEWERBE,
IN DER DIENSTLEISTUNG, IN INFORMATION UND
Bis zum Stichtag 31.12.2012 waren Bilanzbuchhalter
und selbständige Buchhalter entweder Mitglieder
der Kammer der Wirtschaftstreuhänder oder der
Wirtschaftskammer. Aufgrund der Zugehörigkeit zur
jeweiligen Kammer war entweder der „Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern“ (KWT-KV) oder der „Rahmenkollektivvertrag
für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der
Dienstleistung, in Information und Consulting“
(RKV) anzuwenden.
Mit 1.1.2013 sind alle Bilanzbuchhalter und selbständige Buchhalter ex lege Mitglieder der Wirtschaftskammer und deren Fachorganisationen geworden. Aufgrund der Änderung der Mitgliedschaft
zu einer anderen kollektivvertragsfähigen Körperschaft wäre ab diesem Tag auf sämtliche Arbeitsverhältnisse der Angestellten der „Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting“ (RKV) anzuwenden gewesen.
Ehemalige Mitglieder der Kammer der Wirtschaftstreuhänder, die mit 1.1.2013 in die Wirtschaftskammer gewechselt sind, wurden aber vorübergehend aus dem Anwendungsbereich des RKV ausgenommen und es wurde ab 1.1.2013 ein eigenständi60
ger Kollektivvertrag für diese neuen Mitgliedsbetriebe und ihre Angestellten mit den Inhalten des
KWT-KV abgeschlossen. Dieser ist mit der Bezeichnung „Kollektivvertrag für Angestellte in Betrieben, die über eine Berechtigung nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz verfügen, bis 31.12.2012 Mitglied der Kammer der Wirtschaftstreuhänder waren
und für die kraft Gesetzes aufgrund BGBl Nr.
32/2012 die Mitgliedschaft in den Wirtschaftskammern und deren Fachorganisationen begründet
wird“ mit 1.1.2013 in Kraft getreten und bis
31.12.2015 gültig gewesen (Übergangs-KV).
Aufgrund der Regelungsunterschiede im Bereich der
Einstufungen und Gehaltstabellen der beiden Kollektivverträge wurde nunmehr eine Gesamtlösung
für alle Bilanzbuchhaltungsbetriebe getroffen und
mit Wirkung ab 1.1.2016 von den Kollektivvertragspartnern Folgendes vereinbart:
Sämtliche Angestellte, die in „Bilanzbuchhaltungsbetrieben“
(Bilanzbuchhalter,
Buchhalter und Personalverrechner gemäß
BiBuG 2014) beschäftigt sind, unterliegen
ab 1.1.2016 dem Rahmenkollektivvertrag
Consulting (RKV) und der Gehaltstabelle ab
1.1.2016 zum RKV.
Die Geltungsdauer des mit 1.1.2013 in
Kraft getretenen Übergangs-KV für die
KWT-Buchhalter
(Ex-KWTMitglieder) endet mit 31.12.2015.
Einreihung in die richtige Verwendungsgruppe des
RKV ab 1.1.2016:
Die Systematik des Übergangs-KV ist im Hinblick auf
die Einreihung in die Verwendungsgruppen 2-5 des
RKV grundsätzlich beizubehalten. Generell ist eine
Umstufung aus der Beschäftigungsgruppe des Übergangs-KV notwendig und es hat
eine Einreihung in die ziffernmäßig gleiche
Verwendungsgruppe des RKV zu erfolgen
(zB. von der BG 3 des Übergangs-KV in
die VG 3 des RKV).
Eine Ausnahme davon ist bei der Umstufung
von der BG 2 des Übergangs-KV in den RKV
gegeben. In diesen Fällen gilt der Grundsatz, dass – bei Ausübung einer buchhalterischen Tätigkeit - eine Umstufung von
der BG 2 des Übergangs-KV mit einer Einreihung in die VG 3 des RKV zu erfolgen
Jene Angestellten, die keine buchhalterischen Tätigkeiten, sondern reine Fakturierungs- oder Rechnungslegungstätigkeiten
verrichten, Telefondienst leisten, bzw.
vorwiegend Tätigkeiten im Sinne VG 2 des
RKV werden von der BG 2 des ÜbergangsKV in die VG 2 des RKV umgestuft und in
diese eingereiht.
Der RKV legt im Gegensatz zum KWT-KV
den Grundsatz fest, dass die Einreihung der
Angestellten nach der Art ihrer vorwiegend
ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I-VI erfolgt (§ 17 Abs. 3 RKV).
Die Aufgaben eines „Bilanzbuchhalters“
Tätigkeiten bei einem (selbständigen) Bilanzbuchhalter sind in der Regel Tätigkeiten, die zur Bilanzierung beitragen, aber
Eine Einstufung in VG 5 des RKV (beispielhafte Aufzählung „BilanzbuchhalterIn“) ist nur dann vorzunehmen, wenn der Angestellte in einem Unternehmen für die Bilanz selbst- und endverantwortlich
Grundsätzlich ist wie bei einer Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe vorzugehen (vgl. § 17 Abs.6 RKV).
Dies bedeutet, dass die Anzahl der konkreten bisherigen Verwendungsgruppenjahre unberücksichtigt bleibt. Die Anrechnungsbestimmungen des § 17 Abs. 8
RKV kommen nicht zur Anwendung.
Die Umstufung und Einreihung in das
richtige neue Verwendungsgruppenjahr
der entsprechenden Verwendungsgruppe
erfolgt aufgrund des zum Stichtag
31.12.2015 bestehenden bisherigen ISTGehalts. Der/Die Angestellte wird auf
das nächsthöhere Mindestgrundgehalt
des Verwendungsgruppenjahres der neuen Verwendungsgruppe zum Stichtag
1.1.2016 eingereiht und es gebührt ihm
dieses neue Mindestgrundgehalt ab diesem Stichtag. Eine weitere Vorrückung
in das nächste Verwendungsgruppenjahr
(Biennal- oder Triennalsprung) beginnt
ebenfalls ab diesem Stichtag neu zu laufen.
VG 3, nach 4 Verwendungsgruppenjahren (€ 2008,32
Für neu eintretende Angestellte ab dem 1.1.2016
Für jene Angestellten, die nicht vom
Übergangs-KV in den RKV übergeleitet
werden, sondern ab 1.1.2016 ein neues
Arbeitsverhältnis in einem „Bilanzbuchhaltungsbetrieb“ (Bilanzbuchhalter,
Buchhalter und Personalverrechner gemäß BiBuG 2014) beginnen, gelten ausschließlich die Bestimmungen des RKV
und nicht die oben angeführten Sonderbestimmungen.
Die Einreihung in das richtige Verwendungsgruppenjahr der entsprechenden
Verwendungsgruppe erfolgt aufgrund der
Bestimmungen des § 17 (8) RKV.
Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der
§ 2b des Rahmenkollektivvertrag für Angestellte
im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung
Die bisher gültige Formulierung des Geltungsbereiches
gemäß § 2b lautete:
Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf : der Vertrag gilt nicht für jene Betriebe, die ab 1. Jänner 2000
Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner sind und über eine Gewerbeberechtigung
für die Ausführung des Spenglerhandwerks (Karosseriespengler) verfügen.
Da es aufgrund der bisherigen Formulierung, sowohl bei
den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern
zu Verwirrung gekommen ist, wurde mit der Neuformulierung eine Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt.
Mit der Klarstellung wurde jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.
Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der
Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Angestelltenbereich
der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting.
Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine
Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.
Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung
ist seit 11.6.2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner
Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages
vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches
ist unverändert geblieben.
ist seit 19.05.2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen
Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.
Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung
wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
Änderung der Fachorganisationsordnung
– FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments
28.11.2013, kundgemacht im Verlautbarungsblatt
der Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2014 sowie
25.6.2015, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der
Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2015 kommt es
ab 1.1.2016 zu Änderungen im § 1 und § 2 des RKV.
Folgende, diesem Kollektivvertrag unterliegenden
Bundesinnungen und Fachverbände sind als Gesamtrechtsnachfolger der untergegangenen Bundesinnungen bzw. Fachverbände in alle deren Rechte und
Pflichten eingetreten. Die Rechtsnachfolge erstreckt sich insbesondere auch auf die Rechtsstellung als Vertragspartner von Kollektivverträgen.
der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und
der Wagner.
Die Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
der bisherigen Bundesinnung der Tischler
und der Holzgestaltenden Gewerbe.
Patentausüber und –verwerter,
20. alle sonstigen Gewerbe- und Handwerksunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem
anderen Fachverband des Gewerbes
oder Handwerks angehören, und
des bisherigen Fachverbands der Gas- und
Wärmeversorgungs-unternehmungen hinsichtlich der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz
von weniger als fünf Kilometer betreiben
und sie unter einer gesamten installierten
Wärmeleistung von unter fünf Megawatt
liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.
Der Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung ist Rechtsnachfolger des bisherigen
Fachverbands der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:
ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands
der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:
Lebensraum-Consulting (lebensraumbezogene Hilfestellung zur Erreichung
einer körperlichen bzw. energetischen
Ausgewogenheit), wie Radiästheten,
Tierenergetiker (tierbezogene Hilfestellung
energetischen Ausgewogenheit),
Alle sonstigen persönlichen Dienstleistungsunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem anderen
Fachverband des Gewerbes und Handwerks
Der Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement ist Rechtsnachfolger des bisherigen
Fachverbands Abfall- und Abwasserwirtschaft.
Die angeordnete Rechtsnachfolge der durch diese
Novellen der Fachorganisationsordnung neu errich70
teten Bundesinnungen und Fachverbände gegenüber
den im Zeitpunkt des Inkrafttretens bestehenden
Bundesinnungen und Fachverbände trat mit der
Konstituierung des jeweiligen Ausschusses der neu
errichteten Bundesinnungen und Fachverbände ein.
Mit diesem Zeitpunkt sind diese bisherigen Bundesinnungen und Fachverbände untergegangen.
betreffend die Einführung der
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,
Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft
der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.
b) Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe (ausgenommen
Ölmühlen), die der Bundesinnung der Müller angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Zusatzvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion
des vorstehend genannten Erzeugungszweiges
jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen
ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
c) Persönlich: Für alle jene dem Angestelltengesetz
unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. November 1949 (in der Fassung
vom 1. Jänner 1988) anzuwenden ist.
1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab
1. Jänner 1988 38 Stunden.
2. Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Ar72
beitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunde
innerhalb des darauffolgenden Zeitraumes von 8
Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht
3. Kommt ein Freizeitausgleich innerhalb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande,
sind die geleistete 39. und 40. Wochenstunde
wie Überstunden abzurechnen.
Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung
unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 164, der für die Berechnung der
Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 142,5.
1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1988 in
2. Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen
Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.
Einvernehmliche Feststellung zum
Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung
in der Mühlenwirtschaft
1. Die Kollektivvertragspartner sind einvernehmlich
der Auffassung, dass die Zielsetzung des Kollektivvertrages über die Arbeitszeitverkürzung in
der Mühlenwirtschaft die tatsächliche Herabsetzung der Normalarbeitszeit ist, um einen Beschäftigungseffekt zu erzielen.
2. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich,
dahingehend zu wirken, dass die in einzelnen
Wochen zu leistenden 39. und 40. Wochenstunden durch Freizeitgewährung kompensiert
werden, damit das in Punkt 1. festgeschriebene
gemeinsame Ziel erreicht werden kann.
3. 39. und 40. Wochenstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortag anzukündigen,
damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen
4. Die Wahlmöglichkeit, ob allfällige Mehrleistungen in Form von Zeitausgleich oder wie Überstunden abgegolten werden, liegt für die 39. und
40. Wochenstunde grundsätzlich beim Arbeitgeber. Über die Durchführung des Freizeitausgleiches sind zwischen der Betriebsleitung und
dem Betriebsrat bzw. der Belegschaft Rahmenbedingungen (z. B. Mindestkonsumation und
Zeitpunkt von Freizeitausgleich) festzulegen. Dabei ist sowohl auf die Interessen des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers Rücksicht zu
nehmen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten werden diese Rahmenbedingungen für
den betroffenen Betrieb von den Kollektivvertragspartnern festgelegt.
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,
der Privatangestellten, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.
b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden
Betriebe, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben.
c) Persönlich: Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Angestellten,
einschließlich kaufmännischer Lehrlinge.
A. Wöchentliche und tägliche
1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit
beträgt, soweit in der Folge nicht anders bestimmt ist, 38,5 Stunden.
2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme
auf § 4, Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung.
1. Wird keine abweichende betriebliche Regelung
vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten,
bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (z. B. Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung
eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5
Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden.
Wird keine abweichende betriebliche Regelung
vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der
jeweilige Monatserste fällt.
2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb
der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl,
die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Punkt 1. 1. Satz, ergibt, wobei das
wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die
einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart
wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden
ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden
sind mit der Normalstundenvergütung und einem
Zuschlag von 30 Prozent, wobei Grundlage für
die Berechnung dieses Zuschlages 1/144 des Monatslohne ist, zu vergüten. Wird an Stelle einer
Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1:1,3.
Für Nichtsaisonbetrieb bzw. Betriebsabteilungen
kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu
40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die
Differenzzeit von 38.5 bis 40 Stunden pro Woche
Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt
wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge)
sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch
Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. Mehrarbeitsstunden bis
zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die
nächste Periode vorgetragen werden. Darüber
hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw.
Jänner bei einer abweichenden Festlegung des
Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden
Monat zur Auszahlung zu bringen.
Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn
darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden,
ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem
AZG eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (z. B. § 4 Abs. 3 AZG), nicht überschritten werden.
3. Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des
Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen; kommt
keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat bei
4. Die Bestimmungen der §§ 4 und 5, Kollektivvertrag für die Angestellten des Gewerbes vom
1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung, sind
5. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt
das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
6. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch
vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder
bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis
zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht
ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des
Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. Den im Verhältnis
zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden
gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne
wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40
Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als
Normalstunden abgegolten. Arbeitsleistung über
40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung
In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen
Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnus die
gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten.
Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen
Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40stündige Normalarbeitszeit
im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne
des Punktes B. 2. sinngemäß anzuwenden.
Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 AZG) und eine tägliche
Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des AZG
keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 5, Kollektivvertrag für
Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der
1. Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens
der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogen in Schilling-Beträgen ausgedrückte
Zulagen werden um 3,9 Prozent aufgewertet.
2. Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die
vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das
Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb
kommt eine Verkürzung nicht zustande, erfolgt
eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.
3. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde
beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.
4. Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist
innerbetrieblich zu regeln.
Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30
Prozent auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet,
ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund
zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen
sind und solche, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden.
Das gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass- oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.
IV. GELTUNGSTERMIN
1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 1992 in
Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann
durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (z. B. Beginn des
nächsten Schichtturnus).
2. Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist
auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.
3. Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte des Gewerbes und
die Anhänge, soweit sie nicht durch einen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden,
Gehaltstabelle ab 1.1.2016
Die Gehaltstabelle gilt nicht für die Bundesinnung
der Lebensmittelgewerbe.
MINDESTGRUNDGEHÄLTER*
Verwendungsgruppe I **
Angestellte, die schematische oder mechanische
Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten
z.B.: Kaufmännische, administrative und technische;
EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit
(höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr
nach 6 Verwendungsgruppenjahren
nach 8 Verwendungsgruppenjahren
nach 12 Verwendungsgruppenjahren
nach 15 Verwendungsgruppenjahren
1407,71
** In der VerwGr. I gilt ab 1.1.2012 folgende Regelung:
Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2012
beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe
Siehe auch Übergangsbestimmungen Seite 91
I maximal 3 Jahre. Danach hat eine Vorrückung in
eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs.
(6) zu erfolgen.
Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der
Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2015 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß §
17 Abs. (6).
mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien
und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in
der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich
ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
Hilfskräfte,Technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der
obigen Tätigkeitsmerkmale.
Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten
im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
Angestellte im Büro, Lager und Versand mit
facheinschlägiger Berufsausbildung,
VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder
TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen
während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger
2675,12
selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.
Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit
der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von
Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, wo-
runter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III
befinden müssen) beauftragt sind.
z.B.: SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
Angestellte, die regelmäßig (z.B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten
der Verwendungsgruppe V vertreten.
2507,88
2815,87
2969,86
verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt
werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf
Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
Angestellte, die regelmäßig - wie im Organisationsablauf vorgesehen - die Angestellten
der Verwendungsgruppe VI vertreten,
EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B.
Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem
Abschluss von Geschäften beauftragt sind,
welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades
sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik
oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
AnalytikerIn, die aufgrund ihrer besonderen
Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
VertreterIn mit besonderen technischen
Kenntnissen,
3158,98
3352,95
3740,91
3907,16
Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem
Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
LeiterIn in Forschung und Entwicklung in
Großbetrieben,
nach 5 Verwendungsgruppenjahren
3903,96
4391,95
4879,96
2141,82
Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe
sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen,
zwei-(nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.
Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne
der Meistergruppe II:
Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der
Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen
und in einer der Dienstverwendung des Angestellten
einschlägigen Fachrichtung liegen.
Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private
Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.
2305,88
2589,06
3074,53
2563,03
2986,68
Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für
die Verwendungsgruppen I - V und MI - MIII:
Für Angestellte, die am 1.1.2004 mindestens die
Stufe "nach 12 VwGr.J" erreicht haben, gilt, solange
das Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber aufrecht bleibt, anstelle der Stufe "nach 15 VwGr.J"
Wird nach dem 31.12.2004 die (bisherige) Stufe
"nach 18 Vw.Gr.J" erreicht, erhöht sich der jeweilige monatliche KV-Mindestgrundgehalt "nach 12
VwGr.J"
in VwGr. I u. II ................................um € 180,-in VwGr.III u. MI .............................um € 200,-in VwGr. IV, MII u. MIII ...................... um € 220,-in VwGr. V .....................................um € 240,-Erreicht der durch die Übergangsbestimmungen
festgelegte Grundgehalt nicht den in der jeweiligen
Gehaltstabelle ausgewiesenen Grundgehalt, so ist
jedenfalls der Gehalt laut aktueller Gehaltstabelle
FÜR DEN BEREICH FACHVERBAND
FINANZDIENSTLEISTER GILT ZUSÄTZLICH
Controlling im Sinne der Tätigkeitsmerkmale
der Verwendungsgruppe IV,
LeiterIn des Back-office, Rechnungswesen,
Controlling oder Compliance Abteilungen,
LeiterIn Sales force und Ausbildung von Mitarbeitern oder Verkaufsbeauftragten oder
von FinanzdienstleistungsassistentInnen,
LeiterIn der Verwaltung von Settlement und
Veranlagung, Auswahl von Finanzprodukten
(Anlagenbeirat),
FÜR DEN BERUFSZWEIG DER
ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSER IM FACHVERBAND
DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER GILT
Als Geltungstermin wird das Inkrafttreten der Novelle zum Gesundheits- und Krankenpflegegesetz
(GUKG), am 06. Juli 2005, das die Überlassung von
Arbeitsnehmern in diese Einrichtungen regeln soll,
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2016 in
Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker
KommR A. Koller
KommR R. Rothböck
Mag. D. Jank
KommR Prof. Dr. P. Stuller
Bundesinnung der Tischler und
KommR Ing. S. Frisch
Ing. F. Müller-Uri
Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und
H. Fichtinger
Mag. E. Reichel
Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in
dieser Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen
und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers
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Klampfer GmbH
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Branche Architektur-, Ingenieur- und
Teamleiter (m/w) - Techniker Krankenkasse
Aikido-Lehrgang im SV Laim Lehrgang im SV Laim Lehrgang im SV
Aikido-Lehrgang im SV Laim am 17. - 18 - Aikido München-Laim

References: § 6
 § 1
 § 2

§ 9

§ 9
 § 9
 § 2
 § 49
 § 49
 § 11
 § 11

§ 22
 § 5
 § 19
 § 19

§ 19

§ 22
 § 13
 § 18
 § 11
 § 4
 § 4
 § 4
 § 19
 § 4
 § 2
 § 12

§ 8

§ 8
 § 17
 § 8
 § 97

§ 11
 § 7
 § 23
 § 4
 § 97
 § 109

§ 15

§ 16

§ 17
 § 15

§ 18
 § 19
 § 19

§ 19

§ 20
 § 10
 § 17

§ 15
 § 17
 § 14
 § 17
 § 17
 § 17

§ 2
 § 2
 § 1
 § 2
 § 1
 § 2
 § 1
 § 2
 § 4
 § 4
 § 4
 § 5
 § 17
 §
17