Source: https://es.scribd.com/doc/135182093/Administracion-comunitaria
Timestamp: 2016-08-26 07:27:44+00:00

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Administracion-comunitaria
BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreIntroducción.La vida del ser humano en su origen como ser social, toma sentido y se construye dentro de los diferentes grupos sociales, por esta razón las organizaciones hacen parte de la cotidianidad como espacios de crecimiento y desarrollo; los individuos se adecuan en ellas y contribuyen a su vez a su avance. Existen diversos organismos que están impulsando al pueblo a colaborar con el mejoramiento de sus comunidades siempre y cuando se sigan las leyes y normas, que serán un lazo que proteja a los ciudadanos. Cabe destacar que los consejos comunales así como la participación comunitaria y otros procesos se crean como una solicitud en la que se incorporaría la ciudadanía a los procesos de planificación de las políticas y programas municipales. En los consejos comunales se establece como principal objetivo hacer enérgica su intervención en la planificación que efectuará con el gobierno municipal respectivo, y el concurso de las comunidades organizadas. Para estudiar todos estos organismos que se tocaran más a fondo en el desarrollo de este tema primeramente se debe conocer la cultura de organización ya que es uno de los pilares que apoya a aquellas organizaciones que buscan el mejoramiento de los sectores sociales.
Administración comunitaria. La administración comunitaria o pública de un Estado es el conjunto de organismos a cargo de la aplicación de las directivas necesarias para el cumplimiento de las leyes y las normas, compuesta también por los funcionarios y los edificios públicos, siendo la administración pública, en definitiva, el enlace entre los ciudadanos y el poder político. Administración y organización comunitaria. La organización comunitaria no es más que el hecho de crear una estructura dentro de las comunidades dirigida a satisfacer las demandas y exigencias de dicha comunidad, integrada por los miembros de la comunidad. En Venezuela este proceso es ejercido a través de una figura llamada los Concejos Comunales, que son entes de participación ciudadana orientados a solventar las necesidades de la comunidad que los forma e integra, en general este proceso fortalece el Poder Popular y el desarrollo y defensa de una nación. Liderazgo comunitario.. Es cuando una persona tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la comunidad en el desarrollo de actividades o de la toma de decisiones a favor de la comunidad. Habilidades para ser un buen líder comunitario. Habilidades humanas.  Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o de su comunidad.  Motivación: Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el desarrollo de la comunidad.  Conducción: Saber orientar a su grupo, esto quiere decir saber cuándo convocar a reunión, delegar actividades, entre otras cosas. Habilidades técnicas.  El manejo de los recursos: Administrar de una buena forma, el dinero y los bienes de la comunidad.  La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener una buena comunicación  Afrontar adecuadamente los problemas: Buscar la forma pacífica de resolver los conflictos en su grupo o comunidad.
Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública debería ser un proceso abierto. En este sentido se plantean algunos retos claves para la participación comunitaria. autoridad compartida y participación. poder e influencia. llevado a una manera de informar. entre los cuales es importante destacar los siguientes:  Reconocer la dinámica social que se da en la medida en que actores desarrollan prácticas y estrategias diversas. se plantea como un proceso de transformación de la sociedad. donde obviamente tiene que irse incorporando cambios en la estructura del poder tradicional. haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. en relación al uso de los 3
.  Evaluación: Después de cada actividad. La participación es uno de los pilares de la gobernanza democrática. Liderazgo. promover una evaluación con los miembros del grupo o la comunidad para darse cuenta cómo va el trabajo. Es el proceso en el cual se incorpora el personal a la toma de decisiones de acuerdo a la especialidad. por último. y con esto.  Reflexión y análisis: Saber interpretar los acontecimientos que se dan en el país y su comunidad lo que permite actuar de forma adecuada en el que hacer del desarrollo comunitario por lo que es una de las principales habilidades Bases teóricas. poder mejorarlo en las próximas actividades planificadas. tomando como punto de partida el desarrollo local.
Gerencia participativa. y contribuyen de manera importante a la eficiencia y eficacia de las acciones en materia de salud y servicios sociales. sino también una cuestión de eficacia. conocimiento y experiencia y sus fundamentos son: compromiso de los subordinados.  Organización: Saber cómo distribuir las actividades de su grupo o comunidad. espacio y recursos. escuchar y tomar en cuenta a los ciudadanos. Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un conjunto de personas. a veces conflictivas. El consentimiento y la iniciativa de los ciudadanos son condiciones necesarias para alcanzar los objetivos gubernamentales. Esta orientación no solo es una idea ideológica. Participación comunitaria.Habilidades del conocimiento teórico.  Planificación: Ordenar adecuadamente todas las actividades y distribuir los recursos para cada una de ellas. lo que le permitirá una mejor utilización del tiempo. La participación comunitaria.
legislación. dicha nivelación debe ir enfocada en aspectos socioeconómicos. Como ingrediente gerencial. política. de representación y de negociación en función de metas que benefician a todos. etc. siempre buscando solventar las necesidades y requerimiento del colectivo.
 Impulsar planes o proyectos que partan de las experiencias existentes y fortalezcan los procesos de organización y de autogestión.recursos. cultura. incluyendo teoría básica e información actual en aspectos de macroeconomía. Eficiencia y Pertinencia administrativa. Para lograr ubicarse en la realidad se requiere disponer de un acervo teórico conceptual mínimo que le permita al participante comprender el aquí y el ahora de la situación socioeconómica. medio ambiente. Para lograr una buena gerencia social se necesitan: Ubicación en la realidad.
 Responder al reto de desarrollo local desde esta perspectiva implica asumir el trabajo con mayor responsabilidad. conflictos. formas de gestión. La gerencia social busca conectar las implicaciones técnicas y operativas del sistema de planificación social con las condiciones y dinámica del sistema Político y social de un Estado determinado. lo cual implica que el gerente social deba invertir tiempo y recursos en nivelar al grupo de autores de la formulación del proyecto pero preferentemente a los beneficiarios quienes pueden estar en desventaja de conocimientos frente a los expertos y a las autoridades.
 Plantear el manejo y la movilización de los recursos municipales con la participación activa de organismos públicos y privados que existan en las comunidades.
. como esencial para lograr una coherencia de acuerdo a los recursos y necesidades de la comunidad local. Gerencia social. Diagnostico de la realidad. racionaliza el uso de los recursos por la vía de la Eficacia. Este proceso dialectico es que puede llevar al mejoramiento integral de la vida.
 Asumir la descentralización de los planes nacionales.
roles. edad. con el concurso de la mano de obra de los pobladores beneficiarios. seres humanos. Descentralización. Es un grupo o conjunto de individuos. ubicación geográfica (un barrio por ejemplo). las actividades señaladas descritas y explicadas en el diseño del proyecto. estatus social. o de animales (o de cualquier otro tipo de vida) que comparten elementos en común. tales como un idioma. calidad y buena orientación de la intervención del Estado. se procede a diseñar el proyecto en todas sus partes.
Diseño del proyecto. Comunidad. Después de finalizada la aplicación de las actividades del proyecto. o sea que se escribe el diagnostico. Glosario de términos. 5
. Legitimidad. a la justicia. Montaje. que proporciona a éste buena parte de su legitimidad en lo que a veces se define como una "nueva forma de gobernar". en la Ciencia Política y en Filosofía que define la cualidad de ser conforme a un mandato legal. En esta etapa se ponen en práctica. costumbres. Con la información obtenida se escribe un resumen del o de los problemas y las causas que los producen.Consiste en identificar los problemas que padece la comunidad. llegar al descubrimiento de las causas que los producen y tratando que ese descubrimiento de causas se llegue hasta las más remotas. visión del mundo. Sirve para designar la eficacia. tareas. Es un término utilizado en la Teoría del Derecho. Cuando ya se tiene definida la mejor propuesta a partir de los estudios de prefactibilidad. Gobernanza. La realidad transformada. a la razón o a cualquier otro cierto mandato. la realidad sobre la que se aplicaron queda trasformada según fueron los objetivos o propósitos del proyecto. valores. e inmediatamente se formulan los objetivos Luego se lanzan ideas de actividades que pueden servir para desaparecer las causas del problema y así solucionarlo.
 Manejar con equidad e integridad a la comunidad. Valores sensitivos. Se trata de un conjunto de bienes o de un haber que pertenece en común a muchas personas.  Dar una información completa. Supone transferir el poder. Es la parte de la teoría económica que se encarga del estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios producidos.  Dar un trato justo y equitativo.  Practicar con cada persona de nuestra comunidad los valores. cumplir con los compromisos en forma oportuna.Puede entenderse bien como proceso o como forma de funcionamiento de una organización.  Tomar en cuenta la participación de los que integran servicios a la comunidad. Macroeconomía.  Cumplir con lo prometido. el total de los ingresos. Valores de la administración comunitaria. de un gobierno central hacia autoridades que no están jerárquicamente subordinadas. de recursos productivos y el comportamiento general de los precios. 6
. Consiste en una breve investigación sobre el marco de factores que afectan al proyecto.  Identificar las expectativas de las personas de la comunidad. el nivel de empleo.
Acervo. Prefactibilidad.    Ser éticos Ser sensitivos Ser rentables
Valores éticos.  Mostrar respeto para con todos de la comunidad y sus ideas. exacta y clara( ser honesto).
Son los resultados de cualquier decisión y acción gerencial tienen determinaciones sociales relacionadas con quienes. La consistencia de la actuación gerencial. controla y evalúa las políticas públicas. donde el mismo pueblo es quien formula. asumir el compromiso de conocer el grado integración y diversificación. Consejos comunales. Cultura en un ambiente de compromiso con el cambio. independientemente de sus magnitudes. utilizar la herramientas que les permitan estructurar una planificación consistente con la cual se logren las metas planteadas mediante una eficaz toma de decisiones. ya que ellas cambian con el tiempo.  Suministrar a la comunidad propuestas tecnológicamente superiores y de costo eficiente. Ya que la gerencia debe ser participativa. El cambio en la cultura organizacional es propio de la naturaleza de las organizaciones.Valores rentables. los lideres por definición. Toma de decisiones. se agrega también. no se define en sí misma. 7
. La cultura organizaciones es uno de los pilares fundamentales para apoyar todas aquellas organizaciones que buscan involucrarse ante determinados grupos o sectores sociales. ejecuta.  Estimular la iniciativa de la comunidad y la oportunidad de superarse. conocimientos y experiencia. Las acciones arbitrarias e impuestas tendrán resultados más improbables. y por tanto. que permita impulsar planes y estrategias previstas que beneficien a un determinado sector social. el hecho de que las decisiones se deben llevar en conjunto. A partir de esta premisa las organizaciones se mantienen en busca de la excelencia. tienen que estar tratando de manejar el cambio con una visión proactiva. tomando en cuenta la opinión de las personas de acuerdo a su especialidad. En un ambiente comprometido con el cambio. sino en relación en relación dependiente con las poblaciones donde actúan. de manera que puedan. a su vez. La supervivencia de una organización comunitaria especifica. a través de la adquisición de nuevos conocimientos que les permitan estar a la par del entorno y. Un consejo comunal es una forma de organización de la comunidad. así como serán inútiles y dispendiosos los gastos. para quienes y en qué medios se realizan las intervenciones. porque las poblaciones son sujetos de las acciones que los comprometen.  Hacer aportes que fortalezcan a la comunidad. puede depender de la forma como se adapte la cultura a un ambiente de rápido cambio y compromiso social. la cultura organizacional es un factor importante en el logro y desarrollo de todas aquellas actividades mediante una administración comunitaria.
en lo económico. Propiciar la asesoría institucional. bien común.
2. Plantear a los entes gubernamentales el establecimiento de convenios de cooperación técnica que beneficien la capacitación de los actores comunitarios. charlas y espacios de encuentro para el impulso de la participación popular. humanismo. asistencia técnica y crediticia a las ciudadanas y ciudadanos y en general a todas aquellas organizaciones sociales que lo requieran. cubrir en si las necesidades de la comunidad. eficacia. control social. corresponsabilidad. 3. Organización y Funciones de los consejos Comunales. funcionamiento y acción de los consejos comunales esta guiado por los principios y valores de participación.
Recopilar. cooperación. responsabilidad social. 4. Funciones: Como lo expresa la Ley de Consejos Comunales (2009). libertad. La organización. entre otros. cultural y económico. expresión libre de las ideas. territorialidad. generar y distribuir información relacionada con la participación popular. igualdad social y de género. 8
. para darle frente a problemas comunes en lo social. social. con el fin de establecer la base sociopolítica del socialismo que formen un nuevo modelo político. solidaridad. se pueden resumir algunas:
1. identidad nacional. en lo político. rendición de cuentas. transparencia. Participar activamente en el diseño. honestidad. eficiencia. 5. foros. equidad. Cooperar en la facilitación de talleres. poniendo en práctica las decisiones adoptadas por la comunidad. funcionará como el ente planificador de proyecto de necesidad y de proyectos de producción para desarrollar nuevas fuentes de trabajos y de esta manera pueda impulsarse el desarrollo social y económico de la comunidad.
Organización: Es la organización más avanzada que se puede construir entre vecinos de una misma comunidad. democracia. desarrollando proyectos de hábitat. coordinación.asumiendo el ejercicio verdadero del poder popular. ética. consulta y cumplimiento de instrumentos jurídicos relacionados con la participación popular. trabajo voluntario. colectivismo. justicia. celeridad.
Trabajo comunitario Trabajo comunitario es el trabajo que hace un grupo de personas (generalmente interesadas o beneficiadas en el proyecto). _ Saberse dueño de tan solo una parte del conocimiento. apoyar el proceso. _ Involucrarse en todas las actividades. Para lograr esto se requiere que existan trabajadores promotores comunitarios comprometidos capaces de:
_ Escuchar para comprender. los presidentes o presidentas de las juntas parroquiales y representantes de organizaciones vecinales y otras de la sociedad organizada. incentivar. que forma parte del problema que han de contribuir a solucionarlo. El inicio de los consejos comunales en Venezuela se conoce hasta el texto constitucional de 1999. _ Dar el ejemplo siempre. el artículo 70 de esta misma ley determina las formas de participación en lo económico. _ Estudiar y reflexionar sobre lo que hace. _ Sugerir y no mandar. Existen muchos artículos que promueven la participación ciudadana en varios aspectos de la vida pública del país. _ Animar. el cual estaría "presidido por el Alcalde o Alcaldesa e integrado por los concejales. Algunos de ellos hacen alusión directa a la participación popular. social y político. Es por ello que se le llama trabajo comunitario porque son objetivos planeados con un fin real. Proyecto
. El artículo 182 establece la creación del Consejo Local de Planificación Pública (CLPP). directamente o por medio de sus representantes elegidos o elegidas. _ Estar dispuesto a aprender y a compartir lo aprendido. este trabajo no es más que una serie de estrategias planificadas que se formulan en equipo de trabajo para después ser aplicada a la comunidad como el servicio comunitario. de conformidad con las disposiciones que establezca la ley". El artículo 62 de la Constitución Bolivariana de Venezuela dice que Todos los ciudadanos y ciudadanas tienen el derecho de participar libremente en los asuntos públicos.Consejos comunales como base para la participación de calidad. _ Ser puntuales y cumplir con todos sus compromisos. motivar.
Son llevados a cabos por quienes conforman la comunidad debido a ser los primeros afectados. Así. En otras palabras. Proyecto Comunitario Es el conjunto de actividades llevadas a cabo por el colectivo de una comunidad y busca resolver las necesidades más urgentes y apremiantes de una comunidad.Un proyecto es un esfuerzo temporal emprendido para crear un producto o un servicio único. y conocen la situación real de su comuna.
Es una forma de ordenar los datos e información sobre cómo es y qué problemas tiene una determinada realidad o situación. un Proyecto Comunitario tiene las siguientes etapas:  Diagnóstico Comunitario
Etapas de un Proyecto En general.
. el resultado final buscado puede diferir con la misión de la organización que la emprende. un proyecto es un conjunto ordenado de actividades para satisfacer necesidades o lograr un fin. ya que el proyecto tiene determinado específicamente un plazo y el esfuerzo es temporal.
Cooperativas. Por lo tanto. cómo se mantienen. Partidos Políticos. Igualmente. Asimismo. espacios públicos. los distintos tipos de trabajos dentro de la comunidad. etc. así como la cantidad y la calidad de los mismos. mientras más exacto sea la definición del problema Entonces. etc. hablar de plantear problema se trata mucho más de conocer cuál es el problema o necesidad de la comunidad. También es importante darle prioridad a los inconvenientes de más urgencia es decir mayor necesidad de resolverlos. si hay fuentes de trabajo (creadas o posibles) Aspecto Social Determinar el perfil de las familias: cantidad de personas. determinar las organizaciones sociales de base que existen (Asociaciones Civiles. Aspecto económico Determinar las formas de subsistencia de la comunidad. etc. condiciones de vivienda. escuelas. escolaridad.). vías. luz. violencia doméstica. es fundamental conocer cuáles son los problemas sociales más graves de la comunidad: inseguridad.
Elección y prioridad de los problemas.Aspectos q deben diagnosticarse:
Infraestructura comunitaria Determinar los servicios que existen en la comunidad: agua. Adicionalmente. Para esto sirve evaluar las siguientes interrogantes: ¿A cuántos vecinos beneficia la solución del problema? ¿Cuál problema está más al alcance de la comunidad para ser resuelto? 11
. qué hacen. es necesario determinar cuáles servicios faltan y cuáles hay que mejorar. los desempleados.. formas de esparcimiento. Internet. las necesidades que atienden. teléfono. sino de identificar las causas que originan tales problemas o necesidades: su origen y porque se presentan.
Determinar las instituciones públicas y privadas que funcionan en la comunidad. Un problema correctamente planteado es un problema mitad resuelto.
Determinar que actividades son necesarias para alcanzar
Aprovechar y distribuir adecuadamente los recursos (físicos.) que se tienen disponibles
. Es la definición de los procedimientos y técnicas que se usan para ordenar las acciones próximas a realizar para llevar a cabo la solución escogida y hacer el proyecto. organizaciones ciudadanas. se pueden conseguir? ¿Por dónde empezar? ¿Qué se puede postergar y qué es urgente? ¿Qué solución generaría mayor participación y trabajo comunitario?
Una vez determinado el problema.) ¿Qué aportes pueden dar quienes ayudan? ¿Cuál es la relación entre la comunidad y los que pueden ayudar? ¿Si faltan recursos. etc.¿Cómo poder resolver el resto de los problemas en el futuro? ¿Si faltan recursos. y cuestionarse de la siguiente manera cuál de estas es la mejor y más efectiva: ¿Qué ventajas y desventajas existen en la comunidad para dar solución al problema? ¿Qué recursos podrían faltar? ¿Está al alcance de la comunidad? ¿La solución escogida puede darle respuesta a otros problemas? ¿Quiénes pueden ayudar? (Vecinos. el siguiente paso buscar la serie de soluciones que puedan poner fin al problema. económicos. cómo se pueden conseguir? ¿Cuánto tiempo se dispone para el desarrollo del proyecto?
Segunda etapa: programación. Para esto es indispensable tener claros los siguientes aspectos:  objetivos se quieren alcanzar
 dichos objetivos. instituciones. humanos.
la población destinataria del proyecto. es fundamental determinar el impacto o alcance del proyecto (cuanta gente será beneficiada). Se alcanzan a mediano plazo Adicional a los objetivos.” “cálculo de gastos que se hace por un tiempo determinado”. además. los posibles retrasos. etc.
¿Cómo se va a hacer? Es necesario contar con un plan detallado de actividades de cómo se lograrán los objetivos. las situaciones difíciles que se han presentado. En otras palabras. 13
. el presupuesto es: “estimación de los ingresos y gastos posibles.
Presupuesto: Uno de los pasos más importantes para la realización del Proyecto Comunitario es la definición estricta y adecuada del presupuesto. tener unas fechas de inicio y de fin que permitan evaluar el desarrollo del proyecto.
Repartir eficientemente los trabajos a realizar
Esta etapa se puede dividir en los siguientes pasos: Identificar los objetivos: Algunas consideraciones para los objetivos son: Los objetivos de un proyecto son de dos tipos: Generales: es lo que se quiere lograr al final del proyecto. Para ello.
Cronograma Es necesario tener un estricto control de las actividades que se están llevando a cabo. En primer lugar. sus avances. etc.Es importante que las actividades se coloquen en orden de ejecución. conocer la ejecución de los recursos del mismo. En otras palabras. se puede hacer un listado de las actividades que se harán y los responsables de cada una de las actividades.
Recursos Materiales. Se alcanzan a mediano y largo plazo Específicos: son aquellos que se van alcanzando progresivamente para alcanzar el objetivo general. como se irán realizando las actividades. en una organización. Una de las mayores ventajas de tener un cronograma de actividades bien detallado y estricto es que permite tomar los correctivos necesarios en caso de que el proyecto se retrase y. Esto se llama. empresa.
por qué ese proyecto y no otro. Para ello. etc. una resma de papel. la identidad comunitaria. cada una de esas personas tiene sus honorarios (paga) por el trabajo que estará realizando. Características e historia de la comunidad: una breve reseña de la historia de la comunidad. domicilio postal. Recursos Institucionales Para ello es necesario conocer los recursos que ya se tienen disponibles: Valor de un terreno Aportes de la comunidad: teléfono. Una vez finalizada la formulación del proyecto se tiene que presentar en una carpeta con el proyecto. etc. una computadora. etc.
. Valor Total del Proyecto En esta etapa se suman todos los costos del proyecto (recursos materiales y humanos). etc. es necesario pensar en las personas que realizarán el trabajo. nombre de la Organización (Consejo Comunal.
Ubicación Geográfica: lugar en el cual se realizará el proyecto.). Presentación del Proyecto. descripción de los problemas de la comunidad y las prioridades establecidas. Naturalmente. Recursos Humanos En lugar de los recursos materiales. Empresas. qué problemas solucionará. A medida que se vaya avanzando en la identificación de estos recursos. presupuesto Total. se pueden seguir las siguientes recomendaciones: Carátula: aquí se ponen los datos más importantes. Se consideraría una gran ventaja poder presentar un mapa de la localización exacta del proyecto. etc. nombre del Proyecto. Carta de Presentación: es una carta dirigida a las personas antes las que se presenta el proyecto (Consejo Local del Poder Popular. Se pueden utilizar datos obtenidos del diagnóstico comunitario. El cronograma permitirá definir las jornadas de trabajo de cada una de las personas involucradas en la realización del mismo. Fundamentación de la idea del proyecto: una descripción general del proyecto. a quienes beneficiará. Para tener el listado del recurso humano es necesario que el cronograma (explicado anteriormente) esté bien definido y detallado.Es necesario saber los recursos materiales que serán utilizados y las cantidades estimadas. Se pueden presentar las personas que serán beneficiadas con el proyecto (población destinataria).) explicando brevemente el proyecto. Organización Ciudadana. Fundaciones.
Cuarta etapa: evaluación del proyecto. en algunos períodos de este. el proyecto es ejecutado. cuáles y por qué? ¿El presupuesto estuvo ajustado a la realidad. Es fundamental cumplir a cabalidad con lo expresado en el cronograma de actividades. Es importante hacerse las siguientes preguntas una vez concluido el proyecto:
¿Se cumplieron los objetivos (generales y específicos)? ¿Se cumplió el cronograma de actividades? ¿Se realizaron las actividades planificadas? ¿Hubo problemas. estamos pensando en un proceso de seguimiento y evaluación de una determinada actividad. Control. luego de tener todos los recursos disponibles. Faltó dinero. etc. para garantizar que sea hecha en forma correcta. Actividades. no es más que la actividad de monitorear los resultados de una acción y tomar medidas para hacer correcciones inmediatas y medidas preventivas para evitar eventos indeseables en el futuro. De esa forma.Objetivos (generales y específicos). Presupuesto. por qué no se consideró? ¿Participaron todos los que se habían comprometido? ¿El proyecto impactó positivamente a la población destinataria? ¿Los participantes directos del proyecto están satisfechos? Contraloría Social Cuando hablamos de Control. 15
. Tercera etapa: ejecución del proyecto. se puede hacer una evaluación del proyecto. se garantiza que los recursos disponibles permitirán completar el proyecto. Ejecución del Proyecto En esta etapa. es fundamental que quienes formaron parte de la formulación del proyecto y quienes ejecuten el proyecto. Una vez finalizado el proyecto o. discutan y reflexionen sobre el mismo. buscar oportunidades de mejora. Cronograma. según lo planificado. incluso. Dicha evaluación responde a los intereses e inquietudes de quienes forman parte del proyecto o de quienes se ven afectados por éste
La finalidad de la evaluación del proyecto es replantear aspectos positivos y negativos del mismo. Para ello. No es más que con los recursos obtenidos se ejecute o implemente el proyecto. transmitir información.
Ley de Universidades y su Reglamento. y la favorable honradez. se realicen en términos justos de transparencia.La Contraloría Social. 2. Su ámbito de aplicación son los estados y las localidades donde existan sedes de la Universidad. conceptualización e instrumentación del Proyecto de Acción Comunitaria que deberán cumplir como requisito para la obtención del título profesional de acuerdo a la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior. eficacia.1. eficiencia. tiene como fundamento normativo en: 1. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. los recursos con los que cuenta y las potencialidades propias de la localidad que puedan ser aprovechadas en beneficio de todos. y evitando que los recursos se desvíen hacia intereses ajenos a los del pueblo. El diagnóstico comunitario se usa por las comunidades para la edificación en colectivo de un conocimiento sobre su realidad.135 y 138. la responsabilidad ciudadana en la construcción del poder político. 3.
. como base para que los miembros de la comunidad planifiquen colectivamente actividades que les permitan mejorar su situación actual. así como las funciones de Coordinación y Tutoría que deben desempeñar los profesores. Así mismo. además. Permite identificar. La base normativa y conceptual del Reglamento de Servicio Comunitario. 3. las comunidades ejercen acciones de control. el diagnóstico sirve. vigilancia y evaluación que realizan los ciudadanos y ciudadanas. 4. 5. Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior. Leyes inmersas para el trabajo comunitario. sin menoscabo de su posible aplicación en cualquier otra región del país que lo requiera y en correspondencia con las disponibilidades de la Universidad. artículo 29. fomentando así. artículos 2. UNESCO 1998. con el propósito de contribuir a que la gestión gubernamental y el manejo de los recursos públicos. con la finalidad de cumplir las etapas de sensibilización. 4. Estas Leyes establece las normas para la organización y el funcionamiento del Servicio Comunitario del estudiante. Por medio de ella. Declaración Mundial sobre Educación Superior en el siglo XXI. vigilancia y evaluación para lograr el cumplimiento de los objetivos de los programas sociales. para reconocer los problemas que las afectan.
Diagnostico comunitario: diagnostico comunitario. es un conjunto de acciones de control. La contraloría social es la máxima expresión de la democracia participativa. ordenar y jerarquizar los problemas comunitarios. es un instrumento contra la Corrupción y el burocratismo. Declaración Universal de los Derechos Humanos. 83.
es honesto.  Es visionario.  Es considerado justo. duna manera activa. Principales funciones del líder en los procesos de desarrollo comunitario:  Estimular a los individuos para pensar y participar en su propio desarrollo y el de la comunidad en la cual vive.  Cambio Guía el y la innovación. posee carácter. fomentando la participación de todos y todas sin que nadie se quede al margen.  Posee habilidad para transmitir sus pensamientos y armar equipos de trabajo eficientes.  Sabe escuchar.  Compromete y motiva la realización de lo nuevo. 17
. La influencia que un líder puede tener en el resto de su comunidad le dota para jugar un papel fundamental en la participación. proactivo. de su tarea o trabajo arealizar y de la realidad social a su alrededor.El diagnóstico comunitario permite que los miembros de una comunidad se relacionen en igualdad de condiciones. empatito e influyente con los demás. Detecta los problemas y necesidades más urgentes de dicha comunidad. Es una persona capaz de impulsar. leal y confiable y resolutivo. Formación de líderes comunitarios Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una comunidad que saben compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar con los demás. acompañar y sostener con su comunidad el proceso de desarrollo Cualidades o capacidades que debe poseer un líder comunitario:  Escucha y delega roles y funciones a sus colaboradores e integrantes.  Apoyar la formulación de proyectos y los mecanismos apropiados a través de los cuales evaluar sus logros hacia el logro de los mismos.  Desarrollar capacidades de liderazgo de las personas con quienes trabaja.  Asume sus deberes y responsabilidades solidarias. Importancia de desarrollar una efectiva comunicación corporativa.  Acompañar a las personas para que adquieran información acerca de los métodos y procedimientos que un grupo o individuo puede utilizar para dinamizar cambios en la comunidad.  Reconoce sus fortalezas y debilidades.
objetivos y estrategias. De allí que sea necesario llegar a la mediación. emisor y receptor. solicitan la 18
. y no solo a una parte. En relación a sus funciones. o no pueden ser reconciliadas entre ellas. perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza.La comunicación corporativa es el acto por el cual una organización da una serie de mensajes por medio de medios a un conjunto de receptores con la intención de transmitir ideas y conceptos determinados. esta controversia hace presumir la existencia de múltiples razones que le dan sentido al conflicto. d) cambios en la forma de hacer las cosas y e) desconfianza en la gente. y que lo único que podemos hacer es establecer un terreno de juego con unas pautas básicas que sean comprensibles por todos los implicados y que aseguren que siempre comunicamos un mensaje similar que asegurará una consistencia a nuestra organización. Partiendo del hecho de que las personas entran en conflicto cuando dos o más valores. b) el ejercicio inadecuado de poder. así como diversas propuestas para mejor a la comunidad por un bien común. c) la insatisfacción con el estilo de liderazgo desarrollado. lo que significa que la dirección comprende que la mejor manera de conseguir comunicar aquello que queremos comunicar es precisamente el aceptar que este hecho comunicativo le pertenece a todo el mundo. la cual es entendida como un proceso social entre dos o más sujetos que. aunque cada empresa establecerá la suya de acuerdo a su historia. podemos resumirlas en cinco funciones básicas: -Definir las claves de comunicación de la organización -Localizar y administrar los medios y soportes fundamentales para dicha comunicación -Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos y canales de comunicación de la organización -Definir y priorizar los públicos objetivos de nuestra comunicación -Controlar y medir lo relacionado con el aspecto comunicativo de la organización tanto interna como externamente. experiencia. La comunicación corporativa es principalmente importante ya que mantiene informados a todos os miembros de una comunidad da.
Resolución de conflictos. Respecto a la misión de la comunicación corporativa. dando a conocer los diferentes de visas. la misión básica de la comunicación corporativa y por lo tanto su importancia es la de fijar el marco de contenido a comunicar en el que debe moverse la compañía o comunidad con el objetivo de asegurar coherencia y transparencia en sus mensajes y liderar la actividad comunicativa. entre las que se pueden mencionar: a) una comunicación pobre. en razón de sus diferencias.
ante la necesaria superación de los obstáculos y las dificultades humanas. cuyas dificultades exigen el fortalecimiento personal para alcanzar la superación de dificultades y el consenso. democracia. donde su participación es una situación que se genera por la confluencia y mutua complementariedad de dos dinámicas que surgen desde orígenes distintos: una es la capacidad subjetiva de participar y otra es la oportunidad objetiva. ayuda a dichos sujetos a la identificación objetiva.
Conclusión. justa y sincera del problema. y le otorga sentido a la vida. tienen la oportunidad de identificarse a partir de intereses. identidad nacional. al compartir una situación determinada. La resolución de conflictos generalmente suele ser un proceso complejo. a través de mínimos acuerdos entre las partes. Los consejos comunales están destinados a darle voz al pueblo formulando este las necesidades y preocupaciones que poseen los consejos comunales están encaminados por los principios y valores de participación. quien está capacitado y entrenado en el empleo de técnicas específicas. para que juntas realicen el ejercicio de crear y recrear nuevas formas de comprender la realidad.
. El rendimiento es una forma de intervención social que le permite a los individuos reconocerse como actores que. expectativas y demandas comunes y que están en capacidad de traducirlas con una cierta autonomía frente a otros actores sociales y políticos. suscrita en instituciones y/o en políticas. pues fortalece la autoestima y el sentido de pertenencia de los participantes. entre muchos otros.La participación es un medio que permite mejorar y agilizar la eficiencia de un proyecto o proceso. Gestión del rendimiento de los supervisados. y es un fin. corresponsabilidad.asistencia de un tercero. diseñadas para promover la participación traduciendo todo esto en la consecución de las metas propuestas.
¡Error! Referencia de hipervínculo no válida.Cada consejo comunal debe tener un líder que es aquella persona que tiene un conjunto de capacidades para influir en la forma de ser de un grupo determinado de personas.
Un diagnóstico actualizado permite tomar decisiones en los proyectos con el fin de mantener o corregir el conjunto de actividades en la dirección de la situación y se da a conocer debido a la participación activa de la o las comunidades. la participación busca principalmente mejorar las condiciones de vida de una comunidad. proponer o presentar iniciativas.
Bibliografía. para q este equipo trabaje con fuerza y entusiasmo para de esta manera lograr alcanzar las metas y objetivos que se desean. ya que. Al momento de darse conflictos entres sujetos por un mismo bien se hará presente la llamada mediación que no es mas que la intervención de terceras personas calificadas para ayudar a la resolución de dichos problemas o conflictos transcurrentes. ¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. 20
Cabe destacar que a pesar de que la participación activa de las comunidades es un factor muy importante también lo es la comunicación corporativa. a través de este medio se generara efectividad. concertar y negociar proyectos con otros. tranquilidad. entre muchas cosas mas que satisficieran las necesidades del pueblo. Enlaces en internet: ¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. acompañar procesos formulados por otros. respeto a las ya mencionadas comunidades.
Anexos. Leyes: Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica de los Consejos Comunales.¡Error! Referencia de hipervínculo no válida.
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 artículo 182
 artículo 62
 artículo 29

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