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Timestamp: 2020-02-18 05:09:35+00:00

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Test de Administrativo/a - OPE 2013/15 SAS - Prom. Interna - 07-02-2016 - Cuestionario Teórico - Parte 1
1. El órgano de gobierno colegiado al que les corresponden las funciones de dirección, control y supervisión general del Biobanco del Sistema Sanitario Público de Andalucía es:
2. Según el Decreto 77/2008, de 4 de marzo, de ordenación administrativa y funcional de los servicios de Salud Mental en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, la Unidad de Salud Mental Comunitaria:
Es el dispositivo básico de atención especializada a la salud mental
Es el dispositivo asistencial de salud mental que tiene por objeto la recuperación de las habilidades sociales y la reinserción social y laboral, en régimen ambulatorio, de pacientes con trastorno mental grave
Es un dispositivo asistencial de salud mental dirigido al tratamiento intenso de pacientes que requieren una atención sanitaria especializada de salud mental, de forma permanente, completa y prolongada
Es un dispositivo asistencial de salud mental, de hospitalización parcial
3. Las intervenciones en materia de salud pública que garantizan los derechos de la ciudadanía vienen regulados, dentro de la Ley 16/2011, de 23 de diciembre, de Salud Pública de Andalucía, en el:
4. Entre los objetivos enfocados al ciudadano que se plantean en el Plan de Calidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía 2010-2014 se encuentra:
Una respuesta única para una atención sanitaria integrada, integral y segura
Derecho a la libre elección de médico especialista
Una respuesta personalizada que garantice la confidencialidad del proceso
5. La Ley que regula en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía los derechos y garantías de la dignidad de la persona en el proceso de muerte es la:
Ley 3/2001, de 5 de mayo
Ley 3/2007, de 5 de abril
Ley 6/2007, de 8 de mayo
Ley 2/2010, de 8 de abril
6. Según la Ley 5/2003, de 9 de octubre, se crea el Registro de Voluntades Vitales Anticipadas de Andalucía para:
La custodia, conservación y accesibilidad de las declaraciones de voluntad vital anticipada emitidas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía
La custodia y conservación de las declaraciones de voluntad vital anticipada emitidas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía
La custodia y accesibilidad de las declaraciones de voluntad vital anticipada emitidas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía
La custodia, conservación, garantía testamentaria y accesibilidad de las declaraciones de voluntad vital anticipada emitidas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía
7. La norma que regula la libre elección de Médico Especialista y de Hospital en el Sistema Sanitario Público de Andalucía es:
Ley 5/2001, de 8 de abril
Decreto 5/2001, de 8 de abril
Decreto 128/1997, de 6 de mayo
Decreto 22/1993, de 8 de abril
8. En un puesto de trabajo administrativo, ¿cómo se debe colocar una PVD con respecto a las condiciones de iluminación del espacio de trabajo?
No debe importar la ubicación ya que las pantallas actuales eliminan los reflejos
Las pantallas se ubicarán de tal forma que las fuentes de luz no provoquen deslumbramientos directos ni reflejos
La iluminación general debe garantizar unos niveles adecuados de luz en función a las características del puesto de trabajo y del tipo de ordenador utilizado
9. Según se recoge en el art. 2.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido:
El personal estatutario de los Servicios de Salud
El personal de las Corporaciones Locales
El personal de las Agencias Administrativas
El personal de las Diputaciones Provinciales
10. Según la Ley 7/2007 (EBEP) la evaluación del desempeño de los empleados públicos:
Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
Es la herramienta que utiliza la Administración Pública para abonar la productividad variable
Es el procedimiento mediante el cual evalúa el rendimiento o el logro de resultados
Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el logro de resultados de las distintas unidades o servicios
11. Según la Ley 7/2007 (EBEP) y en relación al derecho de reunión, las reuniones en el centro de trabajo:
Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el la Dirección del Centro u Organismo y quienes estén legitimados para convocarlas
Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los representantes de las organizaciones sindicales
Se autorizarán en horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los representantes de las organizaciones sindicales
Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas
12. Según la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP-PAC), en sus relaciones con los ciudadanos las Administraciones públicas actúan de conformidad con los principios de:
Eficiencia y participación
13. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), la encomienda de gestión, la delegación de firma y la suplencia:
No suponen, en ningún caso, la renuncia a la competencia del órgano que la tiene asignada
Suponen una alteración de la titularidad de la competencia
Suponen una alteración temporal de la titularidad de la competencia
14. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), las delegaciones de competencias y su revocación deberán publicarse:
En el Boletín Oficial del Estado ó en el de la Comunidad Autónoma, según la Administración a la que pertenezca el órgano delegante
En el Boletín Oficial del Estado, en el de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a la que pertenezca el órgano delegante y el ámbito territorial de competencia de éste
En el Boletín Oficial del Estado, en el de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a la que pertenezca el órgano delegante
En el Boletín Oficial del Estado, en el de la Comunidad Autónoma y en el de la Provincia
15. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), y en relación a la delegación de firma, se recoge que:
No alterará la competencia del órgano delegante y para su validez será necesaria su publicación
En el pié de firma se recogerá literalmente “Por delegación de”, indicando a continuación el nombre y apellidos del delegante
No cabrá delegación de firma en las resoluciones de carácter sancionador
No cabrá delegación de firma en las resoluciones de carácter sancionador, salvo autorización expresa del máximo órgano de la Administración correspondiente
16. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), se consideran interesados en el procedimiento:
Los titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos, independientemente de que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte
Aquellos cuyos intereses resulten afectados por la resolución, independientemente de que se hayan personado en el procedimiento
Exclusivamente los que tengan intereses legítimos individuales o colectivos y puedan verse afectados por la resolución
17. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), y en relación a la motivación de los actos administrativos, recoge que serán motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho:
Exclusivamente los que resuelvan procedimientos
Los que suspendan derechos de menores de edad
18. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), las solicitudes que se formulen para iniciar un procedimiento, deberán contener estos datos:
Órgano, centro o unidad administrativa en la que se presenta
Órgano, centro o unidad administrativa que debe resolver
La persona o cargo al que se presenta la solicitud
19. La Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), en relación a la celeridad, recoge que al solicitar los trámites que deban ser cumplidos por otros órganos:
Deberá consignarse en la comunicación cursada que el plazo legal establecido al efecto es de 10 días a partir de la notificación
Deberá consignarse en la comunicación cursada que el plazo legal establecido al efecto es de 10 días laborables a partir de la notificación
Deberá consignarse en la comunicación cursada que el plazo legal establecido al efecto es de 20 días a partir de la notificación
20. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieran a la nulidad de actuaciones:
No suspenderán la tramitación del mismo, salvo la recusación
Suspenderán la tramitación del mismo
Suspenderán la tramitación del mismo siempre que no se hayan sido originadas por el interesado
No suspenderán la tramitación del mismo en ningún caso
21. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), en procedimientos iniciados a solicitud del interesado el silencio administrativo:
Tendrá efecto desestimatorio en los procedimientos de impugnación de actos y disposiciones
Tendrá efecto estimatorio en todos los casos, dada la obligación de la Administración de responder en plazo
Tendrá efecto desestimatorio en procedimientos de petición
Tendrá efecto estimatorio en todos los procedimientos de petición
22. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), contra las resoluciones y los actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrán los interesados interponer:
Recursos de alzada, potestativo de reposición ó el extraordinario de revisión, de acuerdo con lo previsto en el artículo 62 de esta Ley
Recursos de alzada y potestativo de reposición, que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de esta Ley
23. Según la Ley 30/1992 (LRJAP-PAC), se podrá interponer recurso extraordinario de revisión contra los actos firmes en vía administrativa que al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente. En este caso el plazo máximo para interponer el recurso es de:
3 meses a contar desde la notificación de la resolución impugnada
4 años a contar desde la notificación de la resolución impugnada
5 años a contar desde la notificación de la resolución impugnada
6 años a contar desde la notificación de la resolución impugnada
24. Según el Real Decreto 429/1993, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de las Administraciones Públicas en materia de responsabilidad patrimonial, el derecho a reclamar en el procedimiento general prescribe:
La exigencia de responsabilidad patrimonial a las Administraciones Públicas no prescribe nunca
A los 4 años de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o de manifestarse su efecto lesivo
A los 2 años de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o de manifestarse su efecto lesivo
25. Según el Real Decreto 429/1993, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de las Administraciones Públicas en materia de responsabilidad patrimonial, el acuerdo indemnizatorio en un procedimiento general podrá producirse:
En cualquier momento del procedimiento anterior al dictamen del Consejo de Estado o en su caso del órgano consultivo de la Comunidad Autónoma
En cualquier momento del procedimiento anterior a la terminación
26. Según la Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales, sobre la eliminación del lenguaje sexista en los textos y documentos administrativos, en cualquier cuestión relativa a las ofertas de empleo, convocatorias de acceso a la Función Pública así como a la publicidad que de ellas se realice:
Se redactarán de tal forma que hombres y mujeres se encuentren bien reflejados
Se redactarán de tal forma que hombres y mujeres se encuentren representados
Se redactarán de tal forma que hombres y mujeres se encuentren reflejados sin ambigüedad
Se redactarán de tal forma que hombres y mujeres se encuentren reflejados de forma inequívoca
27. Según el Decreto 204/1995, de 29 de agosto, por el que se establecen medidas organizativas para los servicios administrativos de atención directa a los ciudadanos en el ámbito de actuación de la Administración Junta de Andalucía, la competencia para la expedición de copias auténticas de documentos administrativos de la Junta de Andalucía corresponderá a:
Los órganos administrativos que hubieran emitido el documento original
Los órganos administrativos de cualquier organismo público adscrito a la Junta de Andalucía
Los órganos administrativos de cualquier organismo adscrito a la Junta de Andalucía
A los Secretarios Generales de cualquier organismo adscrito a la Junta de Andalucía
28. Según el Decreto 262/1998, de 2 de agosto, por el que se establece el Libro de Sugerencias y Reclamaciones, en relación con el funcionamiento de los Servicios de la Junta de Andalucía, establece que recibidas las denuncias en la dependencia afectada, ésta informará al órgano directivo del que dependa en el plazo de:
30 días y previas las aclaraciones que estime pertinente recabar del interesado
15 días y previas las aclaraciones que estime pertinente recabar del interesado
10 días y previas las aclaraciones que estime pertinente recabar del interesado
7 días y previas las aclaraciones que estime pertinente recabar del interesado
29. Cada Libro de Sugerencias y Reclamaciones de la Junta de Andalucía establecido por Decreto 262/1988, de 2 de agosto, estará integrado por:
100 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 001 al 100
75 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 01 al 75
50 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 01 al 50
25 juegos de hojas encuadernadas y numeradas del 01 al 25
30. Cada juego de hojas del Libro de Sugerencias y Reclamaciones de la Junta de Andalucía establecido por Decreto 262/1988, de 2 de agosto, estará integrado por:
31. En la actualidad, entre los servicios del Servicio Andaluz de Salud a los que los ciudadanos pueden acceder a través de medios electrónicos (Internet), se encuentran los siguientes:
Solicitud de tarjeta sanitaria, libre elección de médico, libre elección de centro sanitario de atención primaria y de hospital, elección de enfermera y centro de atención primaria por desplazamiento para tiempo superior a un mes e indefinido
Solicitud de tarjeta sanitaria, libre elección de médico y especialista, libre elección de centro sanitario de atención primaria y hospital, elección de médico y centro de atención primaria por desplazamiento por tiempo superior a un mes e inferior a un año
Solicitud de tarjeta sanitaria, libre elección de médico, libre elección de centro sanitario de atención primaria, elección de médico y centro de atención primaria por desplazamiento por tiempo superior a un mes e indefinido
Solicitud de tarjeta sanitaria, libre elección de médico, libre elección de centro sanitario de atención primaria, elección de médico y centro de atención primaria por desplazamiento por tiempo superior a un mes e inferior a un año
32. Los valores del Servicio Andaluz de Salud como organismo público recogidos en su Manual de estilo son los siguientes:
Igualdad en el trato, Universalidad, Accesibilidad, Mejora continúa de la calidad, Atención integral, Atención personalizada, Continuidad de la atención, Integración, Eficacia, Eficiencia
Igualdad de trato, Equidad, Universalidad, Accesibilidad, Mejora continua de la calidad, Atención integral, Atención personalizada, Continuidad de la atención, Eficacia, Eficiencia
Igualdad en el trato, Universalidad, Accesibilidad, Mejora continua de la calidad, Atención integral, Atención inmediata, Atención personalizada, Continuidad de la atención, Eficacia, Eficiencia
Equidad, Universalidad, Accesibilidad, Mejora continua de la calidad, Atención integral, Atención personalizada, Continuidad de la atención, Eficacia, Eficiencia
33. Según el Manual de estilo del SAS, la identificación del personal, mediante el uso de la tarjeta identificativa de manera visible, es obligatoria en los siguientes casos:
Para el personal sanitario, durante sus actuaciones con el usuario
Para el personal sanitario durante su permanencia en el centro
Para todo el personal durante sus actuaciones con el usuario
Para todo el personal durante el tiempo de permanencia en el centro
34. Según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud vigente en la actualidad, un/a Facultativo/a Especialista de Área perteneciente al personal estatutario, tiene la posibilidad, como norma general, de prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo hasta los:
35. La norma de la Comunidad Autónoma de Andalucía en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud es:
Decreto 136/2001
Decreto 176/2001
Decreto 204/1995
Orden 204/1995
36. Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la provisión de plazas vacantes se realizará por los sistemas de:
Promoción interna, reingreso al servicio activo, comisión de servicios, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición
Promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición
Promoción interna, comisión de servicio, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición
Comisión de servicio, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición
37. Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, las personas participantes en un concurso de traslados:
No podrán desistir de su participación en el concurso una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes
Podrán desistir de su participación en el concurso hasta la publicación de la resolución provisional del mismo
Podrán desistir de su participación en el concurso hasta la finalización del plazo de alegaciones a la resolución provisional del mismo
Podrán desistir de su participación en el concurso en cualquier momento anterior a la publicación de la resolución definitiva del mismo
38. En el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, en caso de ser autorizada una Comisión de Servicio entre centros dependientes de esta agencia, el órgano al que corresponde emitir la resolución favorable de la misma es:
Director Gerente de Área de Gestión, Director Gerente de Hospital, Director Gerente de Distrito Sanitario o Director Gerente de Centro Regional de Transfusiones Sanguíneas del centro en el que se concede la comisión
39. Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, los órganos de gestión recogidos en el mismo son:
Mesa Sectorial de Sanidad y Dirección General de Profesionales
Unidad Central de Gestión y Unidad de Gestión de Centro
Unidad Central de Gestión y Mesa Sectorial de Sanidad
40. Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, el plazo de inscripción de solicitudes y autobaremo es:
Del 1 al 31 de Octubre de cada año
10 días hábiles desde la convocatoria
1 mes desde la publicación de la convocatoria
41. Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, las comisiones de Valoración de cada categoría y/o especialidad estará compuesta por:
42. Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, en el caso de reducción de jornada por guarda legal, se establece entre sus características que:
El disfrute de esta reducción no tiene que coincidir necesariamente con la jornada complementaria
Su concesión atenderá a las circunstancias organizativas, funcionales, asistenciales, que en cada caso se determinen
Esta reducción es compatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario objeto de la reducción
Esta reducción es compatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario distinto al objeto de la reducción
43. Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, en relación al permiso por adopción o acogimiento, en el caso de adopción internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, los profesionales tendrán derecho a un permiso de:
Hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
Hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias
Hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
Hasta quince días de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias
44. La competencia del ejercicio de la potestad disciplinaria en el Servicio Andaluz de Salud la tiene:
La Dirección Gerencia del centro en el que se produzcan los hechos
La Subdirección de Personal del centro en el que se produzcan los hechos
45. En materia disciplinaria en el Servicio Andaluz de Salud, el nombramiento de instructor/a y, en su caso, Secretario/a, en expediente disciplinario por presuntas faltas graves y muy graves, se realizará:
Una vez solicitada por parte de la Dirección Gerencia del centro a la Unidad de Personal la información relativa a vinculación administrativa del presunto autor de los hechos
En el acto en el que el presunto autor de los hechos realice la primera declaración
En la comunicación de cita al presunto autor de los hechos para que realice la primera declaración
En el acuerdo de iniciación de expediente La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud
46. La autorización, reconocimiento o denegación de la compatibilidad genérica o de la específica, para desempeñar un segundo puesto o actividad pública o privada, del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, corresponderá a:
La persona titular de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud
La persona titular de la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud
La persona titular de la Consejería de Justicia y Administración Pública (En la actualidad Consejería de Hacienda y Administración Pública)
La persona titular de la Dirección Gerencia del Hospital, Área Sanitaria o Centro Regional de Transfusiones sanguíneas donde preste servicios el profesional que solicita la compatibilidad
47. Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, los siguientes conceptos tienen la consideración de retribuciones básicas:
Sueldo, Trienios y Complemento de Destino
Sueldo, Complemento de Destino y Pagas Extraordinarias
Sueldo, Trienios, Complemento de Destino y Complemento Específico
48. Durante el tiempo que se permanezca en la situación de Promoción Interna Temporal en centros del Servicio Andaluz de Salud, los profesionales percibirán las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, con excepción de:
Los haberes básicos que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen
Los haberes complementarios que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen
Los trienios que se seguirán percibiendo con cargo a la categoría de origen
El complemento de rendimiento personal, que se seguirá percibiendo con cargo a la categoría de origen
49. Para determinar la base de cotización por contingencias comunes en el Régimen General de Seguridad Social de la nómina mensual de un trabajador, se computará:
La remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización, añadiendo la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico
La remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización, añadiendo la parte proporcional de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad distinta a la mensual y que tengan carácter periódico, siempre que se satisfagan dentro del ejercicio económico
La remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización, añadiendo la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico
La remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización
50. En el Sistema Español de Seguridad Social, entre los regímenes especiales se encuentran los siguientes:
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, Trabajadores del mar y Funcionarios públicos, civiles y militares
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, Empleados de hogar y Funcionarios públicos, civiles y militares
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, Empleados de hogar y Estudiantes
Trabajadores por cuenta propia o autónomos y Empleados de hogar

References: resolución

 artículo 62
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 Real Decreto 
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