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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (S & SO) TRABAJO SEGURO EN ALTURAS APOTEMA SAS EN LA CIUDAD DE BOGOTA - PDF
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Gustavo Castellanos Aguilar
1 SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (S & SO) TRABAJO SEGURO EN ALTURAS APOTEMA SAS EN LA CIUDAD DE BOGOTA
2 INTRODUCCION A pesar de toda la normatividad que existe en el país y el Boom que se ha dado al tema en las últimas décadas, las lesiones y muertes en el trabajo siguen constituyendo un grave problema. Es obvio que dicha seguridad no mejora con la creación de leyes, sino que depende de la responsabilidad que tanto empleador como trabajadores se concienticen y velen por su propia seguridad y de las de los demás. Es importante para APOTEMA SAS que las empresas tengan en cuenta que con la implementación de un programa de salud ocupacional y seguridad industrial se logra una humanización del trabajo, al igual que se da al recurso humano su pleno valor. Por tanto se debe tomar la seguridad como un beneficio social, que a la vez es rentable económicamente porque al minimizar los riesgos de accidente en su personal, les disminuye los costos que tienen anualmente la empresa por cubrimiento médico, incapacidades e indemnizaciones presentadas por accidentes laborales. Pero esta responsabilidad es de la Gerencia de la empresa, sin duda alguna, la seguridad industrial y la salud ocupacional se relacionan con Gestión Humana, cuando se trata de brindar seguridad y protección a los trabajadores en sus puestos de trabajo y en su ambiente laboral. Por eso, resulta importante que las personas encargadas de la Administración del Recurso Humano de la empresa integren dentro de sus políticas, la seguridad industrial y la salud ocupacional, para promover el bienestar y la salud de sus empleados cuando estén desempeñando sus labores en la empresa. La idea, es que el área de salud ocupacional y de gestión humana pueda interactuar con el objetivo de generar estrategias de prevención e intervención que vayan en pro del mejoramiento de la calidad de vida y el ambiente laboral de los trabajadores
3 POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PROMOTORA APOTEMA S.A.S, es una organización que presta servicios al sector de la construcción, la administración y operación de estaciones de servicios de combustible, comprometida con la Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. La Gerencia ha definido como una de sus prioridades la política de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente y el cumplimiento de las metas corporativas: desarrollar nuestras actividades sin accidentes, ninguna lesión a personas, ni daños al medio ambiente De acuerdo con este compromiso somos responsables de mantener el mejoramiento continuo de nuestros procesos, operaciones y desempeño; con el fin de prevenir incidentes, accidentes de trabajo, lesiones a las personas, enfermedad, daños a la propiedad, impacto socio-ambientales y prevención de la contaminación Por tal razón, la Gerencia define metas y objetivos, midiendo logros, tomando los correctivos necesarios, aportando los recursos y respaldo económico para el desarrollo continuo del Programa de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente. PROMOTORA APOTEMA S.A.S dará cumplimiento a la legislación en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente entre otros requisitos aplicables respectivamente; de igual manera todo su personal, contratista y proveedores son responsables de alcanzar un mejor desempeño en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
4 La Gerencia demuestra y ejerce un efectivo compromiso y liderazgo mediante su ejemplo y actitud positiva frente a la Seguridad Industrial, la Salud Ocupacional y la protección del Medio Ambiente. PRINCIPIOS Y VALORES Experiencia y conocimiento en SISO para el área de la construcción. Necesidad generada por cumplir normatividad SISO en la construcción. Conocimiento y profesionalización de la parte técnica, hacer seguimiento personalizado y técnico a las actividades. Nuestras acciones se fundamentan en la responsabilidad social: En el conjunto de políticas, prácticas y programas implementados en APOTEMA SAS orientados hacia el respeto por la ética, la persona, las comunidades y el medio ambiente. Orientamos el servicio hacia la calidad: Conjunto de estrategias utilizadas para prestar un servicio adecuado y oportuno con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes con unos costos adecuados, proporcionando éxito a al entidad apoyados en principios y valores éticos garantizando el bienestar de los trabajadores. El mejoramiento continuo determina nuestras acciones: Filosofía que aplica en todos los niveles y nos permite visualizar un horizonte más amplio en busca de la excelencia y la innovación que llevara a la institución a aumentar su competitividad, disminuir sus costos y orientar sus esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
5 Historia Colombiana S & SO Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo. Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador y esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley 9 de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. A partir de esta fecha, se da una serie de decretos y resoluciones que sustentan y reglamentan la salud ocupacional en Colombia, entre ellas tenemos: La Resolución 2400 de 1979, la cual es conocida como el estatuto general de la seguridad; la resolución 2013 de de 1986, establece la creación de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresa; la resolución 1016 de 1989, establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas; el Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional, entre otras.
6 1. JUSTIFICACION Las empresas constructoras están en la continua búsqueda de conceptos y herramientas relacionadas con la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional (TRABAJO SEGURO EN ALTURAS)a fin de velar por el bien general de los trabajadores, sus familias y la entidad misma, permitiendo con esto mejorar los procesos y así perfeccionar los resultados que se convierten entonces en la mayor inversión de la organización. Por tal razón APOTEMA SAS, atendiendo las políticas gubernamentales, las empresas de la construcción deben generan programas S&SO enfocados a la prevención y atención de accidentes, eventualidades y control de riesgos. OBJETIVO APOTEMA SAS fortalezca lo ya ejecutado y establecido (TRABAJO SEGURO EN ALTURAS), las competencias necesarias en S&SO que le permitan diseñar, implementar y gestionar programas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, como parte del fortalecimiento efectivo del sistema general de riesgos profesionales. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. MARCO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Ley 9ª de 1979, que regula la prevención de daños para la salud propio de las condiciones laborales Resolución 2400 de 1979, que precisa las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales, las condiciones de los espacios de trabajo, constituyéndose en el estatuto de seguridad industrial
7 Decreto 614 de 1984, que condiciona la obligatoriedad y permanencia de los programas de salud ocupacional en todas las actividades laborales, determinando la necesidad de establecer programas de tipo preventivo Resolución 1016 de 1989, por la cual se condicionó la obligatoriedad de todos los empleadores de organizar y garantizar el funcionamiento de los programas de salud ocupacional, tendientes a minimizar los riesgos referentes a las actividades Normatividad Específicamente para la construcción. La Resolución 2413 de 1979, en la cual se presentan los presupuestos mínimos en materia de seguridad e higiene deben tener las empresas del sector constructor. RESOLUCION3673 DE 2008 TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Se ve complementada con el Sistema de Riesgos Profesionales establecido a partir de la Ley 100 de 1993 MARCO SOCIAL En estos tiempos, la seguridad se ha convertido en una cuestión de estado de modo tan extremo, que se han ultimado medidas ideológicas complicadas en nombre de S&SO. La riqueza, la producción, el adelanto, el bienestar, en una palabra, lo que constituye la base material de la grandeza de una nación, es la salud integral de su pueblo. La salud del pueblo es la riqueza primordial: la salud de la madre, del niño, del empleado, del obrero. Nos ocuparemos de la salud del hombre y de la mujer que trabajan en las empresas de construcción, encarando S&SO, principalmente, desde el punto de vista del cuidado de dicha salud, es decir, de las normas de seguridad que deben rodear al trabajador para que su organismo no se resienta y mantenga su óptimo grado de productividad.
8 AMBIENTAL En primer lugar, el pensamiento tan limitado de la producción de bienes y servicios ha traído consecuencias perjudiciales para la humanidad, una de ellas ha sido la contaminación ambiental generada por muchas industrias a nivel mundial, al no aplicar sistemas de control de los desechos en sus procesos productivos, lo cual no contribuye al bienestar de los Sistemas Ecológicos. Por otro lado las empresas industriales sometidas a una enorme presión por el mercado, los precios y las normativas, tienden a maximizar su producción, sus ventas y sus beneficios, causas por las cuales muchas veces no se desarrollan programas de minimización de los daños medioambientales derivados de sus actividades y de su producción. CONCLUSION APOTEMA SAS, teniendo en cuenta todo lo planteado presenta un plan para TRABAJO SEGURO EN ALTURAS; en seguridad industrial es un negocio redondo para toda la empresa se gana credibilidad, confianza y se crean fuertes valores morales dentro del equipo de trabajo. Esta implementación en el lugar de trabajo puede ayudar a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los programas eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero. ORLANDO GARCIA ARDILA Especialista en Gerencia de Proyectos Profesional en Salud Ocupacional Certificado, Competente y Calificado en el Trabajo Seguro en Alturas. E. Mail :
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