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Timestamp: 2016-10-23 18:31:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España	RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Partes Firmantes. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la Dirección de la Empresa Banque Psa Finance, Sucursal España, por una parte, y por mayoría de su Comité de Empresa, por la otra; habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87,1 ET, con el ámbito territorial y personal que se indica en los artículos siguientes.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre la Empresa Banque PSA Finance, Sucursal de España, y el personal que presta sus servicios en la misma, en los términos previstos en el artículo siguiente.Artículo 3. Ámbito de aplicación personal.Las condiciones laborales que se establecen en el presente Convenio afectarán a todos los trabajadores de Banque PSA Finance, Sucursal de España, con la excepción del personal de alta dirección a que se refiere el Art. 2, n.o 1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 4. Ámbito temporal.El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004 extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.Artículo 5. Ámbito de aplicación territorial.El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio nacional, rigiendo tanto en las oficinas centrales como en las delegaciones que, perteneciendo orgánica y administrativamente a la Empresa, puedan establecerse por la misma para el desarrollo de sus actividades.Artículo 6. Denuncia.Finalizada su vigencia inicial, este convenio se prorrogará por la tácita de año en año, de no mediar denuncia expresa por escrito de una parte ante la otra, con tres meses de antelación a su vencimiento.Artículo 7. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Las condiciones económicas que, a título individual, disfrutasen los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo,serán respetadas en cuanto a la cifra global y en cómputo anual, manteniéndose como condición más beneficiosa que será compensada de acuerdo con la estructuración de sueldos y salarios establecidos en el presente Convenio.Las condiciones resultantes de este Convenio son absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Derecho Supletorio.Artículo 10. Comisión Paritaria.Artículo 11. Clasificación del personal.Artículo 12. Definiciones de Grupos Profesionales.Artículo 15. Contratación indefinida.Artículo 16. Ceses Voluntarios.Artículo 18. Incremento salarial.Artículo 19. Cláusula de Revisión.Artículo 20. Antigüedad.Los trabajadores vinculados a la Empresa a partir del 10 de abril del 2001 tendrán derecho a un máximo de 9 trienios; los trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato de fecha anterior a la citada, no tendrán tope de trienios. Para el año 2004 el precio del trienio será de 183,83 euros/año.Artículo 21. Compensación por trabajo en sábados y festivos.Artículo 22. Primas de horario.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Horas complementarias.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Permiso sin sueldo y Licencias retribuidas.Artículo 29. Premio por Jubilación.Artículo 31. Seguro de Vida.Artículo 34. Préstamos sin interés.Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio con antigüedad superior a un año tendrán derecho a solicitar a la Empresa préstamos sin interés por una cuantía máxima de 9 veces su salario mensual individual. Para ello será preciso que su contrato de trabajo tenga una duración igual o superior al plazo de devolución del préstamo. Las condiciones de su concesión serán determinadas por el Comité de préstamos y el plazo máximo de devolución se fija en 84 meses.TÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 36. Régimen de sanciones.Artículo 37. Prescripción de infracción y faltas.
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España (Código de Convenio n.o 9013552) que fue suscrito con fecha 5 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BANQUE PSA FINANCE,
SUCURSAL EN ESPAÑA PARA LOS AÑOS 2004-2007
TÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Partes Firmantes. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la Dirección de la Empresa Banque Psa Finance, Sucursal España, por una parte, y por mayoría de su Comité de Empresa, por la otra; habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87,1 ET, con el ámbito territorial y personal que se indica en los artículos siguientes.
Las condiciones laborales que se establecen en el presente Convenio afectarán a todos los trabajadores de Banque PSA Finance, Sucursal de España, con la excepción del personal de alta dirección a que se refiere el Art. 2, n.o 1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1382/1985, de 1 agosto, y personal directivo que así lo acuerde con la Dirección de la Empresa, los cuales se regirán por sus condiciones específicas.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004 extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Las condiciones económicas que, a título individual, disfrutasen los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo,
serán respetadas en cuanto a la cifra global y en cómputo anual, manteniéndose como condición más beneficiosa que será compensada de acuerdo con la estructuración de sueldos y salarios establecidos en el presente Convenio.
El personal afectado por el Convenio quedará integrado, según los grupos profesionales, en los siguientes niveles, de acuerdo con las definiciones que, al efecto, se contienen en el artículo 12:
Grupo	Nivel
Grupo B: Son trabajadores que, actuando a las órdenes inmediatas de un integrante del Grupo A si lo hubiere, realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación, con elevada autonomía, iniciativa y responsabilidad. También se encuadran en este grupo los responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones rea
lizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Atendiendo a principios de iniciativa, experiencia y dependencia jerárquica, según las labores generales efectivamente realizadas, los profesionales de este grupo podrán distribuirse en los niveles B1, B2 y B3. Se asimilan a este grupo: Jefe Proyecto Informático, Analista Informático, Programador Informático, Supervisor y Abogado Inspector.
Grupo D: Se integran en este grupo aquellos trabajadores que realizan actividades que requieren iniciativa y conocimientos técnicos específicos. Actúan bajo la supervisión y dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación. Atendiendo a principios de iniciativa, experiencia y dependencia jerárquica, según las labores generales efectivamente realizadas, los profesionales de este grupo podrán distribuirse en los niveles D1, D2 y D3. Se asimilan a este grupo: Coordinadores de Aceptación, Administrativos, Gestores Telefónicos y Sobre Terreno, Auxiliares Administrativos y Subalternos.
1. El sistema de ascensos que rige en la Empresa «Banque PSA Finance», sucursal España, con su carácter de mecanismo enriquecedor de la profesionalidad del trabajador, es el que se establece en el presente Convenio y descansa en el principio fundamental de la aptitud, experiencia y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones de cada nivel y grupo profesional, sistema cuya efectividad queda condicionada a la existencia de vacante de puestos ya existentes en la Empresa como para la creación de nuevos puestos.
Grupo A y B: 4 meses. Grupo C: 2 meses. Grupo D: 1 mes.
a) Grupos A y B: 6 meses. b) Grupo C: 2 meses. c) Grupo D: 1 mes.
Durante este período, tanto la Empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir del período de prueba sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá duran-
te el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el período de prueba, le será computado al empleado, a efectos de antigüedad y aumentos periódicos, el tiempo invertido en el citado período.
Durante la vigencia del presente convenio, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se hubiesen concertado con carácter temporal o por tiempo determinado, se acogerá a lo dispuesto en el apartado b), del párrafo 2.o de la Disposición Adicional Primera de La Ley 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, por la cual dichos contratos quedarán incluidos en el régimen previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.
Grupo A y B: 1 mes. Grupo C: 20 días. Grupo D: 15 días.
TITULO III Régimen de retribuciones Artículo 17. Salarios.
1. Con fecha de 1 de enero de 2004 se sustituyen las tablas salariales vigentes en la Empresa por unas nuevas, tal y como figuran en la tabla que sigue.
Grupo	Euros
A	25.675,48 B
B1 23.706,34 B2 23.276,15 B3	21,933,78
C	20.613,67 D
D1 18.926,86 D2 17.521,26 D3	16.545,35
Para 2004, los salarios correspondientes a los grupos y niveles profesionales definidos serán los reflejados en el presente convenio que suponen un incremento del 3% sobre todos los conceptos salariales, con respecto a los vigentes con anterioridad a la firma del presente convenio.
Para el año 2005, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que se aplicará el 1.o de enero sobre todos los conceptos salariales resultantes del año anterior, una vez efectuada la cláusula de revisión salarial si la hubiere.
En el año 2006, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que, igualmente, se aplicará el 1.o de enero sobre todos los conceptos salariales del año anterior, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial si, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente, dicha cláusula entrase en funcionamiento.
En el año 2007, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que, igualmente, se aplicará el 1.o de enero
sobre todos los conceptos salariales del año anterior, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial si, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente, dicha cláusula entrase en funcionamiento.
Para el año 2004: Si a 31 de diciembre de 2004 el IPC real de dicho año superase el 3%, una vez constatada fehacientemente tal circunstancia por el Instituto Nacional de Estadística, se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de todos los conceptos salariales, con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho porcentaje, y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto del año 2004 y el porcentaje del 3% pactado como incremento salarial para el mismo período. Las tablas salariales que resulten servirán de base para la aplicación de los niveles salariales del año 2005.
Los trabajadores vinculados a la Empresa a partir del 10 de abril del 2001 tendrán derecho a un máximo de 9 trienios; los trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato de fecha anterior a la citada, no tendrán tope de trienios. Para el año 2004 el precio del trienio será de 183,83 euros/año.
Al personal que por necesidades del servicio, deba trabajar en día no laborable, se le compensará con un descanso igual al número de horas trabajadas, recibiendo, además, la cantidad de 9,25 euros por hora trabajada.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 26, 2.o del Convenio colectivo de Banque PSA Finance, Sucursal en España, y al acuerdo firmando entre las partes y aquellos que se puedan firmar en un futuro, la asignación de un intervalo horario que finalice por encima de las 18:00 horas en jornada de invierno y de las 17:00 horas en jornada de verano, dará derecho al trabajador a percibir una prima única mensual, de carácter no consolidable, que estará en función del horario concreto asignado.
Para el año 2004, el valor de dicha prima será de 72,37 euros para los contratos a tiempo completo, o su parte proporcional para los contratos a tiempo parcial.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tendrán derecho a percibir dos pagas extras de 30 días de salario base, antigüedad y complemento consolidado, en su caso. Según lo prevenido en el artículo 31, 2.o ET, su importe se percibirá en la nómina mensual prorrateado en doceavas partes.
Artículo 25. Horas complementarias.
TÍTULO IV Régimen de trabajo Artículo 26. Jornada laboral.
3. Todas aquellas personas con antigüedad igual o superior a 15 años, disfrutarán de un día laborable adicional de vacaciones sin computar éste a efectos de jornada.
Artículo 28. Permiso sin sueldo y Licencias retribuidas.
Fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluida la pareja de hecho del trabajador, siempre que se acredite la convivencia mediante certificado expedido por el correspondiente Registro de Uniones
de Hecho y, de no existir, mediante documento oficial: 3 días naturales.
En caso de necesidad de desplazamiento, serán 4 días naturales.
Matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos: 1 día natural. En caso
de necesidad de desplazamiento, serán 2 días naturales.
Cumplimiento de deber público: Por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
con posterior justificación.
Con la entrada en vigor de este Convenio se establece un sistema de premio a la Jubilación a los 65 años, que se regula por el Reglamento que figura en documento al efecto.
Las cantidades fijadas en dicho Reglamento -150,00 euros y 112,82 euros, según los casos- se actualizarán anualmente de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial, y revisión a que hubiere lugar en su caso, pactados en el Convenio Colectivo para el año anterior.
El derecho al Premio se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes de su 65 aniversario, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.
TÍTULO V Política social y previsión Artículo 30. Desarrollo sostenible.
Esta cantidad se fija en un 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el Artículo 26, párrafo primero.
Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de I.T. (Incapacidad Temporal), hasta el máximo previsto en el Artículo 131 bis.2 de la Ley General de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Social.
Artículo 33. Complemento en situación de incapacidad temporal.
Por otra parte, la Empresa podrá denegar o suprimir los complementos a la prestación reglamentaria en los casos que haya constancia del abandono del tratamiento, comportamiento inadecuado del trabajador en relación con su proceso de baja, o se estime injustificada o improcedente la duración de la baja, todo ello len virtud de dictamen de los Servicios Médicos competentes.
Artículo 34. Préstamos sin interés.
6. El abandono de trabajo sin causa justificada
11. La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes,..., o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta el despido.
Artículo 37. Prescripción de infracción y faltas.
TÍTULO VI Comité de Empresa Artículo 38. Comité de Empresa.
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 artículo 87
 Artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 12
 resolución 
 Artículo 17
 artículo 26
 artículo 31

Artículo 25
 Artículo 26

Artículo 28
 Artículo 30
 Artículo 26
 Artículo 131

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37
 Artículo 38

RESOLUCIÓN