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Timestamp: 2018-02-19 00:38:32+00:00

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Kein Einsatz kein Lohn? - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
Post #1660961 (2)
15.05.2014, 16:48 #1
wurde im märz fristgerecht zum 09. april gekündigt.
heute kam die lohnabrechnung! brutto, netto, auszahlbetrag alles mit 0,00 € angegeben. arbeitszeitkonto, 13,00 im minus.
der entleiher hatte mich weggejagt, der verleiher sofort gekündigt und keinen einsatz mehr angeboten. hatte noch angerufen und gesagt dass ich auf einsätze warte so lang die kündigung läuft, kam nichts!
laut vertrag, muss der lohn auch bei nicht-einsatz gezahlt werden.
15.05.2014, 16:53 #2
Hast Du denn jeden Tag zweimal dort angerufen, und Deine Arbeitskraft angeboten?
Im Grunde ist es ja auch so, dass er die im Vertrag vereinbarten Stunden zahlen muss.
Was genau sagt der Vertrag denn darüber aus?
15.05.2014, 16:56 #3
anmahnen auf Auszahlung nach Tarifvertrag
und danach Arbeitsgericht
also ich würde da persönlich hingehen
und mit Bargeld oder Scheck wieder rausgehen
15.05.2014, 17:07 #4
>Zeitarbeit und Leiharbeit. Einsatzfreie Zeit. Video über Eure Rechte. - YouTube
15.05.2014, 17:09 #5
im vertrag steht nichts von 2 mal anrufen. ich hatte sofort nach erhalt der kündigung angerufen und denen gesagt ich warte bis zum ende der kündigung auf einsätze.
es gilt der BZA/DGB tarif, da steht freistellung bei lohnfortzahlung!?
von anrufen täglich keine silbe.
15.05.2014, 17:11 #6
anrufen müßte man nur bei kriminellen ZAF
die großen wie Mandoof sind noch ein klein wenig ..........................
15.05.2014, 17:22 #7
ok, dann werde ich gleich ein schreiben aufsetzen, morgen persönlich abgeben, mit bestätigung von ZAF für die abgabe!
15.05.2014, 17:27 #8
Mandoof hat bei mir den Vorschuß schön brav per Blitzgiro überwiesen
und die letzten 2 Monat war ich auch Zuhause
brauchte logisch nicht anrufen und bekam schön brav mein Geld nach BZA
Urlaub und Überstunden reichten für 1 Monat
15.05.2014, 17:32 #9
schön, wenn die sich an die vorschriften halten, aber versuchen tun die es immer wieder.
der letzte hatte mich zum 07.05. gefeuert!
war 4 tage im einsatz, nach 2 tagen eine sms, am 05.05. als umzugshilfe, bitte bestätigen.
hatte den einsatz abgesagt. alters und gesundheits bedingt körperlich nicht tauglich für den knochenjob.
sofort 2 abmahnungen! wollen 3 tage nicht bezahlen, insbesondere den 1. mai nicht. wegen vertragsstrafe.
total kriminell!!
15.05.2014, 18:05 #10
So weit ich mich erinnere, hattest Du sie doch vorher auf deine körperlichen Beschwerden hingewiesen, oder?
Wenn so ein Fall nochmal eintritt, dann würde ich sie fragen, ob sie im Falle eines Arbeitsunfalls der durch die körperlichen Beschwerden erfolgt ist, die volle Verantwortung übernehmen, oder ob sie Dich dann bei der BG ins offene Messer laufen lassen.
15.05.2014, 18:10 #11
wenn du bekannte hast die etwas furchteinflössend aussehn dann nimm die mit zur abgabe, manchmal wirkt das schon wunder, ich hab das ganz früher mal bei einem meiner ex-chefs gemacht, zum einfordern der arbeitspapiere war der halbe motoradclub dabei, und plötzlich ging alles ganz fix.
15.05.2014, 18:11 #12
dann is man bei nichtzahlung eben auch " total krimminell "
15.05.2014, 18:50 #13
du sprichst schon meine sprache, mir schweben da schon einige sachen durch den kopf! bei den letzten verleiher war ich heute, alles videoüberwacht!
das problem ist, das meine eltern mir dabei am herzen liegen, die sagten schon ich soll mich zusammen reissen. die wollen auf ihre alten tage nicht noch erleben dass ich in einer JVA lande.
15.05.2014, 19:18 #14
Sieh mal in deinem Tarifvertrag nach.
Dieser gilt nämlich unmittelbar und zwingend und steht somit grundsätzlich höher als der einzelne AV (vgl. § 4 I TVG).
Ansonsten natürlich auf den Vertrag beziehen und ggf. zum Anwalt gehen.
15.05.2014, 20:29 #15
So viel ich weiß, darf die ZAF bestehendes Recht in ihren Formulierungen im Arbeitsvertrag nicht aushebeln. Dann dürfte ein Arbeitsvertrag sittenwidrig sein.
Und viele der ZAF versuchen tarifrechtliche und arbeitsrechtliche Vorgaben zu unterwandern. Man muss also sehr gut auf der Hut sein
Es ist vollkommen richtig, dass auch Nichteinsatzzeiten entlohnt werden müssen. Steht im BGB und auch im Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (Existenzgrundlage der ZAF). Einfach unter "Annahmeverzug" nachschauen.
15.05.2014, 22:23 #16
erstmal versucht man das mit rechtsstaatlichen mitteln, erst wenn man damit scheitert kann man nachdenken was sonst noch geht, da is halt kreativität gefragt. ( der verantwortliche wird ja sicher nich rund um die uhr überwacht )
16.05.2014, 02:56 #17
unvorstellbar welche entwicklung diese leihbuden nach einführung von hartz IV und den dazu gehörigen billiglohn-sektor genommen haben!
durch die aufstockung haben die doch jede soziale verantwortung an die steuerzahler abgeschoben um den profit zu maximieren, was denen seit jahren auch ohne wenn und aber gelingt.
nur wie bei allen machenschaften die direkt mit geld-gier in verbindung stehen reicht das irgend wann nicht mehr, dann muss eine steigerung her um noch mehr rauszuholen.
anders kann ich mir diese skrupellosigkeit nicht vorstellen, denn diese abartigen auswüchse finden ja bundesweit statt. sogar bei den arbeitsgerichten kann man sich nicht mehr sicher sein, dass man auf sein recht kommt. da wird gelogen und betrogen dass sich die balken biegen.
sogar bei beschwerden an die bundesagentur stößt man auf granit, da heißt es nur, da haben wir keinen einfluss drauf.
eine menschenhändler mafia, die europa weit fungiert, und die feinen herren die sich als tarifpartner aufspielen kassieren fleißig mit ab und glauben ihren schmalz noch, den sie als verträge verkaufen um die mitarbeiter zu schützen.
mich würde das nicht wundern, wenn die mafia da längst ihre finger mit im spiel hat. mit 1 million menschen milliarden verdienen, da haben sich längst kriminelle strukturen gebildet!
16.05.2014, 12:18 #18
Na sag ich doch auch.. .
16.05.2014, 12:53 #19
Ich habe jetzt mal dieses Video ausgearbeitet, da mich auch die Problematig Lohnvorenthaltung interessiert. Hier im Video geht es zwar um Lohnvorenthlatung bei einsatzfreier Zeit. Aber einiges könnte doch hier von Interesse sein.
Ausarbeitung dieses Videos:
Nun ist die Frage wie hier die Vorschriften verwertet werden können.
Laut § 11 Abs. 2 ANÜ darf es keine Lohnverechnung für einsatzfreie Zeiten geben. Hat die ZAf einen Vertrag der einsatzfreie Zeit nicht vergütet - ist der Vertrag ungültig. Lässt sich dies auch hier für diesen Fall verwerten ?
Auch interessant ! Der Staat bekommt durch den vorenthaltenen Lohn keine Sozialabgaben. Hier macht sich die ZAF nach § 266a StGB - Strafgesetzbuch strafbar. Strafe mit max. 5 Jahren oder Geldstrafe. Ich kenne mich mit einer Stellung von Strafanzeigen nicht aus. Zu der Strafanzeige müsste man die Beweismittel - hier der Nachweis über Lohnvorenthaltung - zur Anzeige mit beigeben.
Vorallem würde mich hier die Strafanzeige interessieren.
Ist hier eine Strafanzeige nach § 266a StGB wegen unterlassener Sozialabgaben an den Staat statthaft (realisierbar) ? Denn der TE hat Lohnanspruch. Aber der Lohn wird von der ZAF nicht ausbezahlt.
Wenn diese Strafanzeige nach § 266a StGB Erfolg hätte, so bekommt dann natürlich der Staat seine Sozialabgaben und der TE seinen Lohn .
Es werden de facto zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen.
16.05.2014, 13:58 #20
ja, der verantwortliche zeigte sich heute sehr erstaunt, wie ich ihm die null-rechnung der lohnabrechnung vorlegte, mit dem begleitschreiben auf regulierung der fehlenden lohn und sozialversicherungsbeiträge!
ich sagte ihm nur, er möchte bitte das dublikat mit stempel und unterschrift bestätigen, dass ich mich gekümmert habe, das JC hat den arbeitsvertrag auch und hat für april schon 200,00 € einbehalten.
ich kümmer mich drum, entschuldigung!
mal abwarten was da kommt??
16.05.2014, 14:14 #21
Mit Strafanzeigen kenne ich mich nicht aus.
Kann man selbst eine Strafanzeige erheben oder braucht man dazu einen Rechtsanwalt ?
Wenn die Strafanzeige Erfolg hat, wer treibt dann das Geld (hier den Lohn) ein ?
Wo genau wird eine Anzeige eingereicht ? Staatsanwaltschaft oder Polizei ?
In diesem Fall währe es eine Strafanzeige wegen unterlassener Sozialabgaben an den Staat.
Also wird hier hauptsächlich wegen der fehlenden Sozialabgaben angezeigt.
Damit aber der Staat seine Abgaben bekommen kann, muss der Lohn ausgezahlt werden.
Die Lohnnachzahlung ist dann ein entscheidener Nebeneffekt.
Ich hab mal recherchiert, wie die Anzeige aussehen könnte
(Anzeigeerstatter)
Datum XX.XX.2014
gegen das Unternehmen XY, Strasse xx, PLZ Ort
wegen vorenthaltener Sozialabgaben eines Arbeitsverhältnisses
nach § 266a StGB - Strafgesetzbuch
hiermit erstatte ich gegen das o.g. Unternehmen Strafanzeige und stelle Strafantrag wegen aller in Betracht kommenden Delikte.
- Es folgt eine chronologische Schilderung des Sachverhaltes.
Beweismittel angeben / als Kopie mit beigeben, die die Lohnvorenthaltung bekundigen.
Bspw.: Arbeitsvertrag - Kontoauszüge - Stundenzettel usw.
Unterschreiben der Anzeige mit Ort, Datum und Namen.
16.05.2014, 15:24 #22
16.05.2014, 16:44 #23
Danke, super Info und Erklärung dazu. Ist schon optimal, dass es diese gestzlichen Grundlagen gibt. Nur - es müsste sie eben jeder Betroffene nutzen. Einige der ZAF sähen bei dieser Geschichte dann wohl ganz schön alt aus...
17.05.2014, 00:19 #24
erst muss man wohl eine mahnung ablassen, um sicher zu gehen dass kein vorsatz vorliegt. zuständig ist dann bei nicht zahlung das arbeitsgericht. sollten die zur zahlung verurteilt werden und weigern sich muss man zum amtsgericht. da holt man sich dann einen titel. den rest erledigt ein gerichtsvollzieher!!
der pfändet dann bei der leihbude.
in wiederholungsfällen können die den laden auch schließen lassen.
17.05.2014, 00:25 #25
jeder Privat Mensch darf auch eine normale Mahnung mit Fristsetzung
und dann bei Nichtreaktion
sofort einen Mahnbescheid bei Amtsgeicht ablassen - kostet halt Geld
und dann nach den üblichen glaub 4 Wochen bei Nichtreaktion
sofort eine Kontopfändung erwirken - kostet auch Kohle
alles mal theoretisch
Kein Krankengeld und kein Lohn utafu Schwerbehinderte / Gesundheit / Rente / Pflege 14 30.04.2014 14:00
Kein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher bei langfristigem Einsatz des Leiharbeitnehm espps Zeitarbeit und -Firmen 0 29.12.2013 16:56

References: § 4
 § 11
 § 266
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