Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-109572.html
Timestamp: 2019-11-21 10:20:22+00:00

Document:
ORD. N°2988 - DT - Normativa 3.0
Atiende presentación que indica, acerca de la procedencia de convenir el pago de un bono compensatorio de sala cuna, por el hecho de prestar servicios en faena apartada del radio urbano, afecta a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo
sala cuna, bono compensatorio, trabajo lugares apartados centros urbanos,
K 4414 (1109) 2016
ORD.:2988/
MAT.: Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo en lugares apartados de centros urbanos;
RORD.: Atiende presentación que indica, acerca de la procedencia de convenir el pago de un bono compensatorio de sala cuna, por el hecho de prestar servicios en faena apartada del radio urbano, afecta a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo
ANT.: 1) Ordinario N°192 de 26.04.2016 de Director Regional del Trabajo de Tarapacá
2) Ordinario N°860 de 20.04.2016, de Inspección Provincial del Trabajo de Iquique a Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá.-
3) Presentación de 18.01.2016 de don Nelson Torres Castro, Gerente de Producción Minera SQM Nitratos S.A.
A : SR. NELSON TORRES CASTRO
GERENTE DE PRODUCCION MINERA DE SQM NITRATOS S.A.
ANIBAL PINTO N° 3228
Mediante presentación del antecedente 3), ha solicitado, en su calidad de Gerente de Producción, un pronunciamiento a esta Dirección acerca de las siguientes materias:
1.- Sobre la forma de dar cumplimiento a la obligación contemplada en el artículo 203 del Código del Trabajo respecto de la trabajadora Sra. Andrea Melissa Leiva Dictter, que desempeña la función de Expeditor de Materiales en la faena denominada Nueva Victoria, comuna de Pozo Almonte, Región de Tarapacá, ubicada en ruta 5 norte, kilómetro 1725, fuera del radio urbano, afecta a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo, de 7 días continuos de trabajo y 7 días seguidos de descanso,1 hora de colación imputable a dicha jornada, cuya distribución es de 08:00 a 20:00 horas, jornada de trabajo que se encuentra autorizada mediante Resolución N°814 de fecha 21.09.2015 de Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá;
2.- Sobre la procedencia de convenir el pago de un bono compensatorio de sala cuna por la suma de $ 250.000, monto que se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados, mientras subsistan las circunstancias especiales que lo originaron y/o mientras el hijo de la trabajadora sea menor de dos años, atendida la situación particular que afecta a la trabajadora quien tiene su residencia en la ciudad de Arica y desempeña la función de Expeditor de Materiales en la faena denominada Nueva Victoria, ubicada en la Comuna de Pozo Almonte, Región de Tarapacá, la que se encuentra apartada de los centros urbanos y por ello la trabajadora permanece durante la duración de ella alejada de su hijo, pernoctando en los campamentos habilitados por la empresa.
3.- Sobre de la procedencia de estimar o no, que dicho bono compensatorio de sala cuna es constitutivo de remuneración y si debe ser incluido en la liquidación mensual de remuneración.-
Al respecto, con relación a la primera consulta, el artículo 203 del Código del Trabajo, en sus incisos 1°, 3°, 5° y 6°, previene:
Efectuadas las precisiones anteriores, cabe señalar de los antecedentes tenidos a la vista, en particular, contrato individual de trabajo, que la trabajadora, Sra. Andrea Leiva Dictter tiene su domicilio en la ciudad de Arica, que presta servicios en calidad de Expeditor de Materiales en la faena denominada Nueva Victoria, fuera del radio urbano, ubicada en la ruta 5 norte, kilómetro 1725, Comuna de Pozo Almonte, Región de Tarapacá; su jornada de trabajo es de 7 días continuos de trabajo y 7 días de descanso, y se distribuye de 08:00 a 20:00 horas, sistema excepcional autorizado por la Directora del Trabajo, Región de Tarapacá, mediante Resolución N° 814 de fecha 21.09.2015.-
Lo anterior, permite sostener que en la especie se está en presencia de un caso calificado que faculta a este Servicio para autorizar a las partes a convenir el pago de un bono en compensación del beneficio de sala cuna, el cual deberá cumplir con los requisitos fijados por la doctrina institucional en cuanto a su monto y demás condiciones de otorgamiento;
Con respecto a la segunda consulta sobre la procedencia de otorgar el bono compensatorio de sala cuna en forma proporcional a los días trabajados, cabe señalar lo dispuesto en la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida dictamen nro. 4951/078 de 10.12.2014, en el sentido que la madre tiene derecho percibir dicho bono compensatorio aun cuando se encuentre con licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar a su hijo menor de dos años; de esta manera, el acuerdo de pago de bono compensatorio sala cuna debe ajustarse a los criterios precedentes.-
Con respecto a la tercera consulta, en el sentido si el bono compensatorio de sala cuna constituye remuneración y de ser así, si debe ser incluido en la liquidación de remuneración mensual, se debe tener presente lo establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo,
"Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo"
"No constituye remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, ni en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo"
De acuerdo a lo expuesto, el bono de sala cuna tiene una naturaleza compensatoria cuyo propósito es resarcir a la trabajadora de los gastos en que incurre en el cuidado del menor en su hogar; de esta manera y considerando que se trata de un beneficio de carácter indemnizatorio correspondería incluirlo entre aquellos establecidos de forma genérica en el inciso 2° del artículo 41 del Código del Trabajo, conforme lo ha establecido este Servicio en su jurisprudencia administrativa contenida en dictamen 2235/021 de fecha 16.06.14; en el mismo orden de ideas y por el hecho de tratarse de un beneficio no constitutivo de remuneración, no existe obligación que se consigne en los comprobantes de pago de remuneraciones que se extienden mensualmente bastando para acreditar su entrega, la suscripción de un comprobante o recibo de dinero que dé cuenta del monto pagado y su origen.-
- IPT Iquique
Concordancias directas:dictamen 642/41 de 05.02.2004dictamen 2235/21 de 16.06.2014dictamen 4901/74 de 05.12.2014dictamen 3721/50 de 15.09.2009

References: artículo 203
 Resolución 
 artículo 203
 Resolución 
 artículo 41
 artículo 163
 artículo 41