Source: http://www.poradca.sk/SubPages/Emailove-Noviny/Otvor.aspx?id=38&cislo=2&rok=2006
Timestamp: 2018-01-19 17:37:53+00:00

Document:
e-m@ilové noviny
Praktická komunikácia
Čiastkový základ dane z príjmov je článok dnešnej Témy novín. V článku sa dočítate, ktoré príjmy nie sú v zmysle § 3 ods. 2 a § 5 ods. 5 ZDP predmetom dane a, ktoré príjmy sú od dane z príjmov oslobodené v zmysle § 5 ods. 7 a § 9 ZDP. Riešenie otázok z tejto oblasti nájdete v rubrike Otázky a odpovede.
Rubrika Začíname podnikať je venovaná právam zamestnancov v kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch.
Chcete vytvoriť efektívnu pracovnú skupinu? Návod nájdete v Praktickej komunikácii. V budúcom čísle uverejníme test, ktorý vám pomôže odhadnúť vhodnosť testovaného pracovníka pre tú-ktorú úlohu v skupine, prípadne otestovať samých seba.
Želám Vám pracovnú pohodu a veľa tvorivých nápadov.
Ing. Lenka Hlaváčová
Čiastkový základ dane z príjmov - téma novín
Čiastkový základ dane roku 2005
Posudzovanie podielov na zisku
Prepočet príjmov v cudzej mene
Práva zamestnancov v kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch
Nové zo Zbierky zákonov SR
Nezabudnite (daňový kalendár)
Ako vytvoriť efektívnu pracovnú skupinu
Objednávkový formulár publikácií vydavateľstva Poradca, s.r.o.
Čiastkovým základom dane sú zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti znížené o poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec v zmysle zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z.n.p., zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p., zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v z.n.p. a zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení v z.n.p. Ak ide o zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu, čiastkovým základom dane sú zdaniteľné príjmy znížené o príspevky na toto zahraničné poistenie.
Zdaniteľnými príjmami zahrnovanými do čiastkového základu dane podľa § 6 sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi od platiteľa týchto príjmov - zamestnávateľa, alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy. Ide o:
príjmy zo súčasného, alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a príjmy plynúce doktorandom z doktorandského štúdia,
príjmy za prácu členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností, a to aj keď nie sú povinní pri výkone práce pre družstvo alebo pre spoločnosť dodržiavať príkazy inej osoby,
platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov Slovenskej republiky, verejného ochrancu práv, poslancov Európskeho parlamentu, ktorí boli zvolení na území Slovenskej republiky, prokurátorov Slovenskej republiky a vedúcich ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky ustanovené osobitnými predpismi (napr. zákon č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky v z.n.p., zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich v z.n.p., zákon č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v z.n.p., zákon č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v z.n.p.),
odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb, spoločenstiev vlastníkov bytov a nebytových priestorov, alebo pozemkových spoločenstiev, ak nejde o príjmy uvedené v prvých dvoch odrážkach,
príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z.n.p.,
obslužné (finančný dar hráča určený pre zamestnancov kasína) v zmysle § 46 zákona č. 171/2005 Z. z. o hazardných hrách,
suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny motorového vozidla poskytnutého zamestnávateľom na používanie zamestnancovi na služobné i súkromné účely (ak ide o prenajaté vozidlo vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, vrátane DPH), a to za každý kalendárny mesiac
hodnota zamestnaneckej opcie poskytnutej zamestnávateľom na nákup zamestnaneckej akcie (určená ako rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie platnou v prvý deň možnosti realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup opcie),
dary poskytnuté v súvislosti s výkonom závislej činnosti. V tejto súvislosti je nutné uviesť, že príjmy zo závislej činnosti plynúce daňovníkovi najdlhšie do 31. januára po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa dosiahli, sú súčasťou základu dane za toto zdaňovacie obdobie.
Do zdaniteľných príjmov sa nezahrnujú:
1. príjmy, ktoré nie sú v zmysle § 3 ods. 2 a § 5 ods. 5 ZDP predmetom dane:
prijatá náhrada oprávnenej osoby podľa reštitučných predpisov,
príjem získaný vydaním, darovaním alebo dedením nehnuteľnosti, bytu, nebytového priestoru alebo ich častí alebo hnuteľnej veci, práva alebo inej majetkovej hodnoty (okrem príjmu z neho plynúceho a okrem darov poskytnutých v súvislosti s výkonom závislej činnosti),
podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo obdobnej právnickej osoby v zahraničí určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi okrem podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti, alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti,
cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa zákona č. 283/2000 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p., vrátane vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste do výšky 40 % nároku na stravné ustanovené týmto predpisom,
nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy) vrátane ich udržiavania, alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky vynaložené na tieto účely - ide o plnenia, ktoré zamestnávateľ paušalizoval za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádzal z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov,
suma do výšky ustanovenej v § 18 až 33 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p. na úhradu niektorých výdavkov zamestnanca pri výkone práce v zahraničí,
hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a zákonom č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z.n.p.
náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa § 145 Zákonníka práce, ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov - ide o plnenia, ktoré zamestnávateľ paušalizoval za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádzal z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov,
náhrada výdavkov a plnenie poskytované v súvislosti s výkonom funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky, zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich, zákon č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry, zákon č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv), okrem náhrady ušlého zdaniteľného príjmu a náhrady za stratu času.
2. príjmy, ktoré sú od dane z príjmov oslobodené v zmysle § 5 ods. 7 a § 9 ZDP:
dávky, podpory a služby z verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, nemocenského zabezpečenia a úrazového zabezpečenia a plnenia z povinného zahraničného poistenia rovnakého druhu,
dávka a príspevky na zabezpečenie základných životných podmienok a riešenie hmotnej núdze, sociálne služby, peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a peňažný príspevok za opatrovanie, štátne dávky a štátne sociálne dávky upravené osobitnými predpismi (napr. zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku, zákon č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí, alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá, zákon č. 236/1998 Z. z. o zaopatrovacom príspevku, zákon č. 238/1998 Z. z. o príspevku na pohreb, zákon č. 265/1998 Z. z. o pestúnskej starostlivosti a o príspevkoch pestúnskej starostlivosti, zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa) a ďalšie sociálne dávky (napr. zákon č. 98/1987 Zb. o osobitnom príspevku baníkom),
príplatok k náhrade príjmu, príplatok k nemocenskému, príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny, príplatok k peňažnej pomoci v materstve a príplatok k dôchodku poskytované podľa osobitných predpisov,
plnenia poskytované v rámci aktívnej politiky trhu práce podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti,
plnenia poskytované ozbrojenými silami vojakom základnej služby, vojakom náhradnej služby, vojakom zdokonaľovacej služby, vojakom prípravnej služby a žiakom vojenských škôl podľa osobitných predpisov,
plnenia poskytované občanom v súvislosti s výkonom civilnej služby,
dávky výsluhového zabezpečenia a služby sociálneho zabezpečenia príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu a Slovenskej informačnej služby, poskytované podľa osobitných predpisov okrem výsluhového príspevku, odchodného a rekreačnej starostlivosti,
prijaté náhrady škôd, náhrady nemajetkovej ujmy, plnenia z poistenia majetku a plnenia z poistenia zodpovednosti za škodu okrem platieb prijatých ako náhrada za stratu zdaniteľného príjmu, ak nejde o stratu príjmu zabezpečenú dávkami alebo príplatkami uvedenými v prvej a tretej odrážke,
štipendiá okrem doktorandského štipendia poskytované z prostriedkov štátneho rozpočtu alebo poskytované vysokými školami a obdobné plnenia poskytované zo zahraničia, podpory a príspevky z prostriedkov nadácií a občianskych združení, neziskových organizácií a neinvestičných fondov vrátane nepeňažného plnenia,
podpory a príspevky poskytované z prostriedkov štátneho rozpočtu, rozpočtov obcí, vyšších územných celkov a štátnych fondov vrátane nepeňažného plnenia okrem platieb prijatých ako náhrada za stratu príjmu alebo v súvislosti s výkonom činností, z ktorých plynú príjmy podľa § 5 ZDP,
suma daňového zvýhodnenia na vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti - daňového bonusu vyplatená daňovníkovi podľa § 33 ZDP,
suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa (toto oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané zamestnancovi ako náhrada za ušlý zdaniteľný príjem),
hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku, alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia zamestnávateľa zamestnancom (rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi/manželke zamestnanca a deťom, ktoré sa na účely tohto zákona považujú za vyživované osoby tohto zamestnanca alebo jeho manželky/manžela - pozn.: od 1. 1. 2006 pôjde o použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia, ktoré je poskytnuté zamestnávateľom,
poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca,
náhrada príjmu a príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytovaná zamestnávateľom svojmu zamestnancovi podľa Zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
príjem zo závislej činnosti vykonávanej na území Slovenskej republiky plynúci daňovníkovi s obmedzenou daňovou povinnosťou od zamestnávateľa so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí, ak časové obdobie súvisiace s výkonom tejto činnosti nepresiahne 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak nejde o príjmy uvedené v § 16 ods. 1 písm. d) ZDP (príjmy z činnosti umelca, športovca, artistu alebo spoluúčinkujúcich osôb a z ďalšej podobnej činnosti osobne vykonávanej alebo zhodnocovanej na území Slovenskej republiky bez ohľadu na to, či príjmy plynú týmto osobám priamo alebo cez sprostredkujúcu osobu) a o príjmy z činností vykonávaných v stálej prevádzkarni,
náhrada za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, ak táto náhrada bola určená pevnou sumou právoplatným rozhodnutím súdu pred 1. januárom 1993.
Pre úplnosť uvádzame, že v zmysle poslednej novelizácie ZDP (zákon č. 534/2005 Z. z.) sú od 15. 12. 2005 oslobodené od dane z príjmov aj príjmy poskytnuté ako:
rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a jej cenou garantovanou opciou zaplatenou zamestnancom v deň nákupu zamestnaneckej akcie.
(Ing. Ján Mintál, Ing. Dušan Dobšovič - DÚVaP 12/2005)
Zamestnancovi je pripísaná mzda za mesiac december 2005 na jeho bežný účet dňa 20. januára 2006.
Tento jeho príjem sa bude zahrnovať do čiastkového základu dane roku 2005. Ak by táto mzda za mesiac december 2005 bola vyplatená zamestnancovi až po 31. januári, táto decembrová mzda by sa už nezahrnovala do čiastkového základu dane roku 2005, ale až roku 2006.
Keďže v roku 2005 došlo k niekoľkým zmenám v posudzovaní podielov na zisku, ako je to podľa aktuálneho znenia pre rok 2005? Sú alebo nie sú podiely na zisku vyplácané osobám, ktoré sa nepodieľajú na základnom imaní, zahrnované do ich čiastkového základu dane zo závislej činnosti?
V znení ZDP účinnom od 20. 7. 2005 predmetom dane z príjmov fyzických osôb nebol podľa § 3 ods. 2 písm. c) ZDP okrem iného ani podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo obdobnej právnickej osoby v zahraničí určeného na rozdelenie osobám, ale iba takým, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní. V súvislosti s uvedeným v rámci prechodných ustanovení platilo, že na podiely na zisku bez majetkovej účasti vyplatené po 1. januári 2005, z ktorých nebol vybraný preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti do 20. 7. 2005, sa použije § 3 ods. 2 písm. c) ZDP, a tieto podiely na zisku sa zdania ako príjmy zo závislej činnosti najneskôr pri ročnom zúčtovaní podľa § 38 ZDP, alebo pri podaní daňového priznania podľa § 32 ZDP. Zjednodušene možno teda konštatovať, že zo skupiny daňovníkov poberajúcich príjmy v podobe podielov na zisku, ktoré nie sú predmetom dane boli zákonom č. 314/2005 Z. z. účinným od 20. 7. 2005 vyňatí takí daňovníci, ktorým síce podiel na zisku vyplatený bol, ale nemajú priamu kapitálovú účasť na základom imaní vyplácajúcich subjektov.
Už pre zdaňovacie obdobie roku 2005 bude na základe poslednej novely ZDP platiť, že predmetom dane z príjmu fyzickej osoby nebude podiel na zisku vyplatený členovi štatutárneho a dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva ani v prípade, ak sa v tejto spoločnosti alebo družstve nepodieľa na základnom imaní. Podiely na zisku vyplatené zamestnancom bez účasti na základnom imaní sú síce predmetom dane, ale budú od dane oslobodené podľa novodoplneného ustanovenia § 5 ods. 7 písm. i), ktoré je účinné od 15. 12. 2005. Nadväzne na uvedenú zmenu sa mení aj prechodné ustanovenie § 52 ods. 42 ZDP, podľa ktorého na podiely na zisku bez majetkovej účasti vyplatené po 1. januári 2005, z ktorých bol vybraný preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti do nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sa:
a) použije § 3 ods. 2 písm. c) ZDP, ak ide o člena štatutárneho a dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva,
b) použije § 5 ods. 7 písm. i) ZDP, ak ide o zamestnanca obchodnej spoločnosti alebo družstva okrem písmena a), a
c) vybraná daň do nadobudnutia účinnosti tohto zákona vysporiada najneskôr pri ročnom zúčtovaní podľa § 38 ZDP, alebo pri podaní daňového priznania podľa § 32 ZDP.
Ak napr. člen dozornej rady a.s., ktorý sa nepodieľa na základnom imaní akciovej spoločnosti poberal odmenu za výkon funkcie štvrťročne vo výške 50 000 Sk a zároveň mu bola v novembri 2005 vyplatená tantiéma - podiel na zisku z roku 2004 v zmysle § 178 ods. 3 Obchodného zákonníka, je potrebné, aby uvedenému členovi dozornej rady bol zrazený v novembri 2005 preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti - v zmysle vtedy platného znenia ZDP, nakoľko spomínaná osoba sa nepodieľala v akciovej spoločnosti na základnom imaní. Avšak v dôsledku poslednej novely ZDP nebude tento príjem predmetom dane z príjmov fyzických osôb, a to napriek skutočnosti, že člen dozornej rady a.s. sa nepodieľa na jej základnom imaní. Vybraný preddavok na daň sa následne vysporiada najneskôr pri ročnom zúčtovaní podľa § 38 ZDP, alebo pri podaní daňového priznania podľa § 32 ZDP.
Daňový rezident SR poberal v roku 2005 okrem iného aj príjmy zo závislej činnosti plynúce z Rakúska. V marci 2005 mu bolo zamestnávateľom A vyplatené 410 EUR a odvedená daň z príjmov 87 EUR a v septembri zamestnávateľom B vyplatené 540 EUR a odvedená daň 91 EUR.
Uvedená fyzická osoba môže na prepočet uvedených príjmov na účel vysporiadania si svojej daňovej povinnosti z tzv. celosvetových príjmov použiť priemerný kurz platný za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom bol poskytnutý konkrétny príjem. Môže však použiť aj priemer priemerných kurzov za mesiace marec 2005 a september 2005, ak sa tak rozhodne.
Už pre zdaňovacie obdobie 2005 totiž v zmysle poslednej novely ZDP platí, že ak daňovník nie je účtovnou jednotkou, na prepočet sa použije priemerný kurz za kalendárny mesiac, v ktorom bol poskytnutý príjem, alebo sa použije kurz platný v deň, v ktorom bol prijatý príjem v cudzej mene, alebo bol pripísaný bankou, s výnimkou uvedenou v § 31 ods. 3 ZDP. Tento kurz sa použije aj na príjmy zo závislej činnosti plynúce zo zdrojov v zahraničí alebo sa na tieto príjmy použije ročný priemerný kurz za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa podáva daňové priznanie, alebo sa použije priemer z priemerných mesačných kurzov za kalendárne mesiace, v ktorých daňovník poberal príjmy, za ktoré podáva daňové priznanie. Ustanovenie § 31 ods. 2 ZDP sa teda na základe požiadaviek z praxe spresnilo a zjednodušilo, pretože v mnohých prípadoch potvrdenia zo zahraničia pri závislej činnosti uvádzajú úhrn príjmov, resp. úhrn zaplatenej dane za celé zdaňovacie obdobie, resp. kalendárny rok.
Ustanovenie teda ponecháva na daňovníka voľbu, ktorý prepočet použije. Ak má daňovník preukázateľný príjem zo závislej činnosti podľa jednotlivých mesiacov, môže použiť oba spôsoby prepočtu. Ak z potvrdenia od zahraničného zamestnávateľa nie je možné určiť, aký príjem prislúcha konkrétnemu kalendárnemu mesiacu, daňový rezident nemôže na prepočet svojich zahraničných príjmov na účel vysporiadania si svojej daňovej povinnosti použiť priemerný kurz platný za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom bol poskytnutý konkrétny príjem, ale musí použiť na prepočet priemer z priemerných mesačných kurzov z obdobia, v ktorom poberal tieto príjmy.
* Každé hrable k sebe hrabú.
* Peniaze sú dobrým sluhom ale zlým pánom.
* Dobrá povesť je lepšia ako peniaze.
* Keď nemáš peniaze, nikto nebude túžiť vidieť ťa.
(Murphyho ekonóm - mini zrnká)
Ústava Slovenskej republiky v článku 37 zaručuje občanom právo slobodne sa združovať na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov. Z tohto ustanovenia vychádza i právo zamestnancov združovať sa v odboroch. Odborové organizácie vznikajú nezávisle od štátu, a je neprípustné obmedzovať ich počet a ich činnosť, alebo zvýhodňovať niektoré z nich v podniku alebo v odvetví, okrem prípadov, ak ide o opatrenia nevyhnutné na ochranu bezpečnosti štátu, verejného poriadku alebo práv a slobôd druhých. Rovnaké podmienky platia i pre iné združenia na ochranu hospodárskych a sociálnych záujmov.
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy boli upravené v Zákonníku práce i v období socializmu a zabezpečovalo ich predovšetkým vtedajšie Revolučné odborové hnutie. Od roku 1990 sa začínali vytvárať odborové organizácie v takej podobe, ako ich poznáme dnes. Zákonník práce obsahoval (a i dnes obsahuje) len hmotnoprávne zásady v kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch. Dňa 4. 12. 1990 bol schválený zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, ktorý nadobudol účinnosť 1. 2. 1991. Zákon upravuje najmä procesné uzatváranie kolektívnych zmlúv a riešenie kolektívnych sporov. Od 1. 4. 2002 nadobudol účinnosť nový rekodifikovaný Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ktorý priniesol v mnohých oblastiach pracovného práva veľké zmeny. Uvedené zmeny sa týkali i oblasti kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Kolektívnym pracovnoprávnym vzťahom sa venuje 10. časť platného Zákonníka práce a ďalších cca 50 ustanovení v iných častiach Zákonníka práce, ktoré obsahujú konkrétnejšie úpravy jednotlivých foriem kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov.
V predchádzajúcom Zákonníku práce (platnom do 31. 3. 2002) išlo vždy len o odborové organizácie. Činnosť iných združení zamestnancov na ochranu hospodárskych a sociálnych záujmov legislatívne upravená nebola. Zákonník práce od 1. 4. 2002 ustanovil zastúpenie zamestnancov prostredníctvom zamestnaneckých rád, resp. zamestnaneckých dôverníkov, ktoré na rozdiel od odborových organizácií sú orgánom všetkých zamestnancov. Po vyše roku fungovania kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov podľa nového modelu boli novelizované niektoré ustanovenia, ktoré sa týkajú kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a súčasne boli novo upravené podmienky spolupráce medzi jednotlivými zástupcami zamestnancov, predovšetkým medzi odborovou organizáciou a zamestnaneckou radou, ktorých súbežné fungovanie u jedného zamestnávateľa bolo predtým nemožné.
Zamestnanci majú právo priamo alebo nepriamo sa vyjadrovať na pracovisku k otázkam týkajúcim sa obsahu práce, podmienkam výkonu a organizácie práce. Už zo základných zásad Zákonníka práce (čl. 4 a 10) vyplýva, že zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti. Tieto informácie je im zamestnávateľ povinný poskytnúť zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch. Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie. V prípade rozporu ich záujmov zamestnanci majú právo na štrajk a zamestnávatelia majú právo na výluku.
Z hľadiska efektívnosti je významnejšou nepriama, sprostredkovaná účasť zamestnancov na rozhodovacích procesoch v podniku prostredníctvom volených zástupcov. Len touto formou je možné zabezpečovať optimálny vplyv zamestnancov na rozhodovanie v podniku, pretože existuje právna povinnosť zamestnávateľa konzultovať každé významnejšie opatrenie pred prijatím s ich zástupcami. Touto úpravou sú vytvorené právne predpoklady pre pluralitu subjektov pracovnoprávnych vzťahov všetkých zamestnancov na rozhodnutiach zamestnávateľa vyplývajúcich na záujmy zamestnancov. Zákonník práce definuje kolektívne pracovnoprávne vzťahy ako právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. Zástupcami zamestnancov podľa § 11a Zákonníka práce sú:
- príslušný odborový orgán,
- zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník,
- zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách. U zamestnávateľa môžu popri sebe pôsobiť odborová organizácia a zamestnanecká rada, resp. zamestnanecký dôverník, čo je v súlade s Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce (ďalej MOP) č. 135 o ochrane a podmienkach na činnosť poskytovaných zástupcom zamestnancov v podniku. Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, patrí odborovej organizácii právo na kolektívne vyjednávanie, na kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a na informácie, a zamestnaneckej rade patrí právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a na kontrolnú činnosť. Zástupcovia zamestnancov sú povinní v súlade s § 229 ods. 1 Zákonníka práce navzájom úzko spolupracovať. Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, na zasadnutiach zamestnaneckej rady sa môže zúčastniť zástupca odborového orgánu, ak s tým súhlasí nadpolovičná väčšina členov zamestnaneckej rady. Zákonníkom práce sa tiež ustanovuje, aby zamestnanci zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov EÚ so sídlom v SR mali právo na nadnárodné informácie na prerokovanie záujmov týkajúcich sa zamestnancov v rozsahu ustanovení o európskej zamestnaneckej rade.
Prostredníctvom odborovej organizácie, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka sa zamestnanci zúčastňujú na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok, a to:
spolurozhodovaním - zamestnanci majú právo sa zúčastňovať na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to buď priamo alebo nepriamo prostredníctvom príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka.
prerokovaním (rozumie sa tým výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom; má sa uskutočniť zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom a s cieľom dosiahnuť dohodu)
zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov najmä:
stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, hlavne ak je ohrozená zamestnanosť,
zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky,
opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a na zlepšenie pracovného prostredia,
organizačné zmeny (obmedzenie, zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy),
zamestnávateľ je povinný v rámci svojich možností prihliadať na stanoviská zástupcov zamestnancov počas prerokovania.
právom na informácie (rozumie sa tým poskytovanie údajov zamestnávateľom zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie; informácie majú byť poskytnuté zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase)
zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti,
na účely prerokovania (viď bod 2) zamestnávateľ poskytuje informácie, konzultácie, doklady,
kontrolnou činnosťou
zástupcovia zamestnancov sú oprávnení kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy a v súvislosti s touto kontrolnou činnosťou sú oprávnení:
vstupovať na pracoviská v čase dohodnutom so zamestnávateľom,
podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok,
žiadať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov,
navrhovať zamestnávateľovi alebo inému kontrolnému orgánu (inšpektorát práce), aby boli uplatnené vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti, ktoré im vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
Zamestnávateľ, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, vydá pracovný poriadok. Jeho vydanie neprerokoval so zamestnaneckou radou. Poruší tým zamestnávateľ pracovnoprávne predpisy?
Zamestnávateľ porušil pracovnoprávne predpisy. Podľa § 84 Zákonníka práce mal vydanie pracovného poriadku prerokovať so zamestnaneckou radou. Takýto pracovný poriadok je neplatný.
Môže zamestnávateľ vydať platný pracovný poriadok, ak u neho nepôsobí odborová organizácia ani zamestnanecká rada a § 84 Zákonníka práce si vyžaduje pre platnosť pracovného poriadku predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov?
Zamestnávateľ je oprávnený v takýchto prípadoch postupovať celkom autonómne, tzn. pokiaľ nepôsobia u zamestnávateľa žiadne orgány zástupcov zamestnancov, môže vydať pracovný poriadok aj bez akéhokoľvek súhlasu.
Zástupcom zamestnancov sa majú vytvoriť na ich činnosť podmienky, ktoré sú pre nich primerané a ktoré im umožnia účinne vykonávať ich funkcie. Ak činnosť zástupcov zamestnancov súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, za jej výkon patrí zástupcom zamestnancov mzda. V prípade, ak vykonávajú inú činnosť zástupcov zamestnancov, môžu sa so zamestnávateľom dohodnúť o náhrade mzdy v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ nie je povinný poskytovať zástupcom zamestnancov náhradu mzdy v prípade, že táto činnosť nesúvisí s plnením úloh zamestnávateľa. V súlade s § 240 Zákonníka práce sa iba tá činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, považuje za výkon práce a zamestnancovi patrí mzda.
Zamestnávateľ poskytuje na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo na účasť na ich vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateľ, pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas bez náhrady mzdy, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové dôvody. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť aj priaznivejšiu úpravu, napr. pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zamestnávateľ vytvára podmienky pre činnosť zástupcov zamestnancov aj tým, že podľa svojich prevádzkových možností im poskytuje na nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
Pre úplnosť pripomíname, že povinnosťou zástupcov zamestnancov je zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanoví inak.
Zástupcovia zamestnancov nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu svojej funkcie zamestnávateľom znevýhodňovaní, ani inak postihovaní. Zamestnávateľ nesmie postihovať člena odborového orgánu, zamestnaneckej rady, zamestnaneckého dôverníka a zástupcu zamestnancov na ochranu práce sankciami z dôvodu uplatnenia ich práva. Zabezpečenie ochrany práv členov týchto orgánov je v súlade s Dohovorom MOP č. 135. Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou. Zamestnávateľ počas výkonu funkcie a počas ochrannej doby nesmie so zástupcami zamestnancov skončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho súhlasu príslušného orgánu. Zamestnávateľ môže v zmysle § 240 Zákonníka práce dať zástupcom zamestnancov výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj to, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia. Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné. Ak sú ostatné podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v spore o neplatnom skončení pracovného pomeru (§ 77 Zákonníka práce) zistí, že od zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru platné.
(Ing. Dušan Dobšovič, Ing. Ján Mintál - DÚVaP 12/2005)
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY
ČIASTKA 11 UVEREJNENÁ 17. 1. 2006
20. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Ukrajiny o zmene a doplnení Zmluvy medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Ukrajiny o hraničných priechodoch na spoločných štátnych hraniciach
21. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Protokolu proti nezákonnej výrobe a obchodovaniu so strelnými zbraňami, ich súčasťami a komponentmi a strelivom doplňujúceho Dohovor OSN proti nadnárodnému organizovanému zločinu
ČIASTKA 12 UVEREJNENÁ 18. 1. 2006
22. Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí
23. Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 544/2002 Z. z . o Horskej záchrannej službe v znení neskorších predpisov
ČIASTKA 13 UVEREJNENÁ 20. 1. 2006
24. Zákon o posudzovaní vplyvov na životné prostredie a o zmene a doplnení niektorých zákonov
ČIASTKA 14 UVEREJNENÁ 25. 1. 2006
25. Zákon o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
26. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 222/2002 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách a postupoch posudzovania zhody emisií hluku zariadení používaných vo vonkajšom priestore
27. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje spôsob platby úhrady za odber vody z prírodného liečivého zdroja alebo z prírodného minerálneho zdroja a sadzby úhrad
28. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o vyhlásení skutočností dôležitých na vykonávanie Dohovoru o právomoci, rozhodnom práve, uznávaní a výkone a spolupráci v oblasti rodičovských práv a povinností a opatrení na ochranu dieťaťa
ČIASTKA 15 UVEREJNENÁ 28. 1. 2006
29. Vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky o vzore a náležitostiach tlačív, kontrolných nálepiek, pečiatok a o vzore označenia stanice technickej kontroly, pracoviska emisnej kontroly, pracoviska kontroly originality a pracoviska montáže plynových zariadení a o vzore a náležitostiach preukazu kontrolóra povereného vykonávať štátny odborný dozor
ČIASTKA 16 UVEREJNENÁ 31. 1. 2006
30. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o záchrannej zdravotnej službe
31. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o výške úhrady zdravotníckeho pracovníka za ďalšie vzdelávanie
ČIASTKA 17 UVEREJNENÁ 31. 1. 2006
32. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa vydáva sadzobník poplatkov za vykonávanie veterinárnych inšpekcií a veterinárnych kontrol
33. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o podrobnostiach posudzovania zdravotnej spôsobilosti osôb na poskytovanie služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti súkromnými bezpečnostnými službami
34. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky z 30. decembra 2003 č. 07045/2003-0AP, ktorým sa ustanovuje rozsah regulácie cien v oblasti zdravotníctva v znení neskorších predpisov
ČIASTKA 18 UVEREJNENÁ 1. 2. 2006
35. Vyhláška Úradu pre verejné obstarávanie o oznámeniach používaných vo verejnom obstarávaní
ČIASTKA 19 UVEREJNENÁ 1. 2. 2006
36. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Dohody medzi Belgickým kráľovstvom, Dánskym kráľovstvom, Spolkovou republikou Nemecko, Írskou republikou, Talianskou republikou, Luxemburským veľkovojvodstvom, Holandským kráľovstvom, Európskym spoločenstvom pre atómovú energiu a Medzinárodnou agentúrou pre atómovú energiu o implementácii čl. III ods. 1 a 4 Zmluvy o nešírení jadrových zbraní a Dodatkového protokolu k Dohode medzi Belgickým kráľovstvom, Dánskym kráľovstvom, Spolkovou republikou Nemecko, Írskou republikou, Talianskou republikou, Luxemburským veľkovojvodstvom, Holandským kráľovstvom, Európskym spoločenstvom pre atómovú energiu a Medzinárodnou agentúrou pre atómovú energiu o implementácii čl. III ods. 1 a 4 Zmluvy o nešírení jadrových zbraní
37. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o potvrdení stavu zmluvnej základne medzi Slovenskou republikou a Ekvádorskou republikou po sukcesii Slovenskej republiky do zmlúv bývalej Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky
38. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Vietnamskej socialistickej republiky o readmisii občanov oboch štátov
39. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o potvrdení stavu zmluvnej základne medzi Slovenskou republikou a Francúzskou republikou po sukcesii Slovenskej republiky do zmlúv bývalej Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky
ČIASTKA 20 UVEREJNENÁ 2. 2. 2006
40. Úplné znenie zákona č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok
ČIASTKA 21 UVEREJNENÁ 3. 2. 2006
41. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Protokolu o zmene Medzinárodného dohovoru o zjednodušení a zladení colných režimov
ČIASTKA 22 UVEREJNENÁ 3. 2. 2006
42. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohovoru vypracovaného na základe článku K.3 ods. 2 písm. c) Zmluvy o Európskej únii o boji proti korupcii týkajúcej sa činiteľov Európskych spoločenstiev alebo činiteľov členských štátov Európskej únie
ČIASTKA 23 UVEREJNENÁ 4. 2. 2006
43. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Dohovoru o prístupe k informáciám, účasti verejnosti na rozhodovacom procese a prístupe k spravodlivosti v záležitostiach životného prostredia
44. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Protokolu o potvrdení zmluvných vzťahov medzi Slovenskou republikou a Kolumbijskou republikou
45. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o potvrdení stavu zmluvnej základne medzi Slovenskou republikou a Libanonskou republikou po sukcesii Slovenskej republiky do zmlúv bývalej Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky
ČIASTKA 24 UVEREJNENÁ 8. 2. 2006
46. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o špeciálnych materiáloch a zariadeniach, ktoré spadajú pod dozor Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky
47. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o podrobnostiach o maximálnych limitách množstiev jadrových materiálov a rádioaktívnych odpadov, pri ktorých sa nepredpokladá vznik jadrovej škody
48. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o spôsobe ohlasovania prevádzkových udalostí a udalostí pri preprave a podrobnosti o zisťovaní ich príčin
49. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o periodickom hodnotení jadrovej bezpečnosti
50. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách na jadrovú bezpečnosť jadrových zariadení pri ich umiestňovaní, projektovaní, výstavbe, uvádzaní do prevádzky, prevádzke, vyraďovaní a pri uzatvorení úložiska, ako aj kritériá pre kategorizáciu vybraných zariadení do bezpečnostných tried
51. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách na zabezpečenie fyzickej ochrany
52. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o odbornej spôsobilosti
53. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách pri nakladaní s jadrovými materiálmi, rádioaktívnymi odpadmi a vyhoretým jadrovým palivom
ČIASTKA 25 UVEREJNENÁ 8. 2. 2006
54. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o evidencii a kontrole jadrových materiálov a o oznamovaní vybraných činností
55. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky o podrobnostiach v havarijnom plánovaní pre prípad nehody alebo havárie
56. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách na dokumentáciu systému kvality držiteľa povolenia, ako aj podrobnosti o požiadavkách na kvalitu jadrových zariadení, podrobnosti o požiadavkách na kvalitu vybraných zariadení a podrobnosti o rozsahu ich schvaľovania
57. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách pri preprave rádioaktívnych materiálov
58. Vyhláška Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o rozsahu, obsahu a spôsobe vyhotovovania dokumentácie jadrových zariadení potrebnej k jednotlivým rozhodnutiam
ČIASTKA 26 UVEREJNENÁ 8. 2. 2006
59. Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí
60. Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky o povolených denaturačných prostriedkoch, ich ustanovených množstvách na denaturáciu tabakových výrobkov, o požiadavkách na denaturáciu a o určenom účele použitia denaturovaných tabakových výrobkov
61. Oznámenie Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa dopĺňa výnos Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky z 13. apríla 2004 č. 806/2004-100 o podrobnostiach o poskytovaní podpory v oblasti poľnohospodárstva, potravinárstva a lesného hospodárstva
ČIASTKA 27 UVEREJNENÁ 8. 2. 2006
62. Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení volieb do Národnej rady Slovenskej republiky
ČIASTKA 28 UVEREJNENÁ 8. 2. 2006
63. Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení volieb do orgánov samosprávy obcí
(Zdroj: Zbierka zákonov SR)
ČIASTKA 29 UVEREJNENÁ 11. 2. 2006
64. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na priestor na obsluhu, prístup k miestu vodiča, dverám a oknám poľnohospodárskych kolesových traktorov a lesných kolesových traktorov
65. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na elektrické pripojenie namontované na poľnohospodárskom kolesovom traktore a lesnom kolesovom traktore pre osvetľovacie zariadenia a svetelné signalizačné zariadenia na nástrojoch, strojoch alebo prípojných vozidlách určených pre poľnohospodárstvo alebo lesníctvo
66. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na meranie najväčšej konštrukčnej rýchlosti a technických požiadavkách na nákladné plošiny poľnohospodárskych kolesových traktorov a lesných kolesových traktorov
67. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na určité vybavenie a charakteristiky poľnohospodárskych kolesových traktorov a lesných kolesových traktorov
68. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na spojovacie zariadenia a spätný chod poľnohospodárskych kolesových traktorov a lesných kolesových traktorov
69. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 433/2000 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách na účinnosť a postupoch posudzovania zhody teplovodných kotlov spaľujúcich kvapalné palivá alebo plynné palivá v znení neskorších predpisov
70. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Albánskej republiky o spolupráci a vzájomnej pomoci v colných otázkach
ČIASTKA 30 UVEREJNENÁ 11. 2. 2006
71. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o typovom schválení ES dvojkolesových motorových vozidiel, trojkolesových motorových vozidiel a štvorkoliek
72. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na miesto na inštalovanie zadnej tabuľky s evidenčným číslom na dvojkolesových motorových vozidlách, trojkolesových motorových vozidlách a štvorkolkách
73. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na stojany pre dvojkolesové motorové vozidlá
74. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na držadlá pre spolucestujúcich na dvojkolesových motorových vozidlách
75. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na povinné označenie dvojkolesových motorových vozidiel a trojkolesových motorových vozidiel
76. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na identifikáciu ovládačov, oznamovačov a indikátorov pre dvojkolesové motorové vozidlá a trojkolesové motorové vozidlá
77. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na hmotnosti a rozmery dvojkolesových motorových vozidiel a trojkolesových motorových vozidiel
78. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o technických požiadavkách na zvukové výstražné zariadenia pre dvojkolesové motorové vozidlá a trojkolesové motorové vozidlá
79. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách na účinnosť teplovodných kotlov spaľujúcich kvapalné palivá alebo plynné palivá a o postupoch posudzovania ich zhody
Krajina Mena Množstvo 17.01.06 18.01.06 19.01.06 20.01.06 23.01.06 24.01.06 25.01.06
Austrália AUD 1 23,326 23,376 23,159 23,167 23,239 23,017 22,852
Cyprus CYP 1 65,350 65,410 65,344 65,498 65,346 65,387 65,172
Česká rep. CZK 1 1,301 1,301 1,298 1,307 1,310 1,310 1,308
Dánsko DKK 1 5,023 5,028 5,023 5,035 5,022 5,023 5,012
EMU EUR 1 37,474 37,537 37,610 37,569 37,476 37,478 37,389
Estónsko EEK 1 2,396 2,397 2,395 2,401 2,395 2,395 2,390
Japonsko JPY 100 26,915 26,943 26,868 27,017 26,931 26,705 26,617
Kanada CAD 1 26,664 26,800 26,545 26,411 26,707 26,542 26,482
Litva LTL 1 10,854 10,864 10,855 10,882 10,851 10,855 10,829
Lotyšsko LVL 1 53,856 53,896 53,855 53,982 53,844 53,857 53,717
Maďarsko HUF 100 14,971 14,999 14,884 14,945 14,957 14,992 14,958
Malta MTL 1 87,303 87,393 87,298 87,538 87,288 87,334 87,094
Nórsko NOK 1 4,657 4,628 4,615 4,622 4,636 4,657 4,647
Poľsko PLN 1 9,840 9,783 9,724 9,781 9,763 9,753 9,733
Slovinsko SIT 100 15,656 15,664 15,649 15,690 15,650 15,648 15,606
Švajčiarsko CHF 1 24,180 24,218 24,230 24,182 24,157 24,223 24,136
Švédsko SEK 1 4,016 4,020 4,019 4,023 4,027 4,048 4,033
USA USD 1 30,939 31,081 31,017 31,112 31,053 30,528 30,471
V.Británia GBP 1 54,676 54,728 54,603 54,625 54,682 54,506 54,369
MMF-ZPC-SDR XDR 1 44,809 44,912 44,773 44,977 44,879 44,496 44,394
Krajina Mena Množstvo 26.01.06 27.01.06 30.01.06 31.01.06 01.02.06 02.02.06 03.02.06
Austrália AUD 1 22,874 23,000 23,082 23,201 23,264 23,245 23,323
Cyprus CYP 1 64,879 65,017 65,089 65,159 65,161 65,009 65,146
Česká rep. CZK 1 1,310 1,314 1,317 1,317 1,317 1,316 1,311
Dánsko DKK 1 4,988 5,000 5,006 5,010 5,009 4,995 5,006
EMU EUR 1 37,216 37,318 37,361 37,357 37,370 37,278 37,370
Estónsko EEK 1 2,379 2,385 2,388 2,389 2,389 2,383 2,388
Japonsko JPY 100 26,378 26,307 26,277 26,330 26,295 26,224 26,128
Kanada CAD 1 26,310 26,367 26,750 27,044 26,967 27,052 27,121
Litva LTL 1 10,779 10,808 10,828 10,828 10,827 10,800 10,824
Lotyšsko LVL 1 53,473 53,611 53,678 53,705 53,718 53,578 53,692
Maďarsko HUF 100 14,964 14,953 14,853 14,856 14,794 14,835 14,905
Malta MTL 1 86,704 86,911 87,040 87,089 87,086 86,883 87,144
Nórsko NOK 1 4,634 4,624 4,620 4,600 4,619 4,628 4,643
Poľsko PLN 1 9,777 9,747 9,770 9,790 9,741 9,777 9,791
Slovinsko SIT 100 15,544 15,579 15,614 15,611 15,608 15,571 15,605
Švajčiarsko CHF 1 24,051 24,073 24,064 24,036 24,044 24,000 24,028
Švédsko SEK 1 4,016 4,033 4,036 4,052 4,041 4,037 4,026
USA USD 1 30,272 30,457 30,697 30,918 30,837 30,822 30,975
V. Británia GBP 1 54,208 54,405 54,581 54,687 54,629 54,787 55,067
MMF-ZPC-SDR XDR 1 44,147 44,299 44,482 44,673 44,597 44,553 44,684
Krajina Mena Množstvo 06.02.06 07.02.06 08.02.06 09.02.06 10.02.06 13.02.06
Austrália AUD 1 23,302 23,265 23,309 23,245 23,168 23,216
Cyprus CYP 1 65,133 65,080 65,490 65,591 65,420 65,271
Česká rep. CZK 1 1,311 1,318 1,322 1,322 1,325 1,326
Dánsko DKK 1 5,007 5,001 5,032 5,042 5,031 5,019
EMU EUR 1 37,364 37,339 37,574 37,653 37,561 37,465
Estónsko EEK 1 2,389 2,387 2,402 2,406 2,401 2,395
Japonsko JPY 100 26,128 26,246 26,608 26,603 26,465 26,612
Kanada CAD 1 27,035 27,251 27,362 27,270 27,294 27,240
Litva LTL 1 10,824 10,815 10,883 10,904 10,878 10,852
Lotyšsko LVL 1 53,699 53,639 53,988 54,090 53,964 53,841
Maďarsko HUF 100 14,887 14,915 15,034 14,982 14,962 14,951
Malta MTL 1 87,083 86,986 87,534 87,703 87,492 87,345
Nórsko NOK 1 4,659 4,640 4,670 4,697 4,685 4,640
Poľsko PLN 1 9,750 9,788 9,846 9,848 9,858 9,918
Slovinsko SIT 100 15,609 15,591 15,691 15,729 15,682 15,645
Švajčiarsko CHF 1 24,033 24,000 24,167 24,243 24,135 24,096
Švédsko SEK 1 4,028 4,016 4,037 4,061 4,056 4,045
USA USD 1 30,975 31,167 31,383 31,513 31,370 31,291
V. Británia GBP 1 55,034 54,653 54,791 54,870 54,589 54,794
MMF-ZPC-SDR XDR 1 44,686 44,771 45,087 45,200 45,027 44,988
15. 2. streda
odvod dane z príjmov vyberanej zrážkou
daňové priznanie a splatnosť DPH za predchádzajúci kalendárny mesiac pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
daňové priznanie a splatnosť spotrebných daní z vína, piva, liehu, tabaku a tabakových výrobkov za predchádzajúci mesiac
splatnosť preddavku na daň z príjmov právnických a fyzických osôb (1/12), ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 500 000 Sk
odvod 1/12 ročnej sadzby dane, ak presahuje 250 000 Sk
Keď povieme skupina, obyčajne máme na mysli dvoch alebo viacerých ľudí, ktorí prichádzajú v istom čase do kontaktu a majú spoločný záujem. Najčastejšie sa vyskytujúcou skupinou je manželstvo - tým sa však našťastie na tomto mieste nemusíme zaoberať. My sa sústredíme na pracovné skupiny, resp., ako sa tomu dnes zvykne hovoriť, pracovné tímy. Či to už je pracovná skupina, alebo pracovný tím, boria sa s rovnakým problémom - ako dosiahnuť, aby ľudia v skupine namiesto intrigovania pracovali na zadanej úlohe. Prvým krokom na ceste k vyriešeniu problému je starostlivý výber pracovníkov. A o tom pojednáva tento príspevok.
Ľudia sú, niekedy našťastie, inokedy na nešťastie, rôzni a z tejto rôznosti vyplýva ich schopnosť či naopak neschopnosť vykonávať určité činnosti. Následkom toho existujú jedinci, ktorým nevadí celý deň vykonávať jednotvárnu ducha ubíjajúcu činnosť i jedinci, ktorí nie sú schopní dvakrát za sebou zopakovať ten istý úkon. Sú takí, ktorí radšej čakajú na príkaz, ako by mali niečo samostatne rozhodnúť i takí, ktorí o všetkom chcú rozhodovať sami. Pri výbere pracovníkov do pracovnej skupiny treba dávať pozor na to, aby v nej boli v potrebnom počte zastúpené všetky typy pracovníkov, potrebné na splnenie danej úlohy. V ďalších odstavcoch si ukážeme, ako vyberať pracovníkov do skupín, ktorých úlohou je samostatne riešiť úlohy. Test, ktorý uvedieme v 3. čísle Em@ilových novín, vám má pomôcť pri výbere vhodných pracovníkov do skupiny. Dobre fungujúca tvorivá pracovná skupina by mala pozostávať z nasledujúcich typov pracovníkov:
1. Vedúci skupiny - človek, ktorý má prirodzenú autoritu a schopnosť správne rozhodovať pri nedostatku času a informácií.
2. Inovátor - prichádza s novými, netradičnými nápadmi.
3. Realizátor - dokáže realizovať nápady inovátora.
4. Analytik - vie nachádzať chyby v cudzích nápadoch a riešeniach.
5. Ťahúň - vždy ochotný pracovať nadčas a na čas a zodpovedne splniť každú úlohu.
Problém pri výbere ľudí do pracovnej skupiny je v tom, že nikto nie je stopercetným vedúcim, inovátorom, realizátorom, či iným vyššie uvedeným typom pracovníka. Preto v nasledujúcej tabuľke uvádzame podrobnejšie členenie pracovníkov do harakteristických kategórií, ich prínos pre skupinu ako celok a ich potenciálne slabiny.
Prínos pre skupinu
Ukladač tehál
konzervatívny, disciplinovaný, spoľahlivý
mení nápady a plány
do praktickej podoby
mierne nepružný, pomaly reaguje na novoty
dôveryhodný, vyrovnaný, spravodlivý
motivuje kolegov, vysvetľuje ciele a priority, usmerňuje pracovný proces
nevyniká v schopnosti tvoriť, nie je vynikajúci odborník
výbušný, dynamický
oponuje, hľadá ako najjednoduchšie prekonať prekážku
nestálosť, krátkodobý záujem o vec
zručný, s dobrou predsta vivosťou, nie konzervatívny
prichádza s novými nápadmi, má rád zložité problémy
nevie komunikovať so spolu pracovníkmi, nevie riadiť menej kvalifikovaných pracovníkov
zaujíma sa o nové, zapálený pre vec, komunikatívny
nachádza nové riešenia, vytvára kontakty, vyjednáva
rýchlo stráca záujem
Prežúvač
suchár, triezvy pohľad na vec, objektívny
vidí možné riešenia, analyzuje, presne odhaduje dôsledky
nevie viesť a inšpirovať iných
spoločenský, vnímavý, tichý
počúva, vie komunikovať so zložitými povahami
nerozhodný v krízových situáciách
Dokončovateľ
zaujatý pre vec na dodržanie termínov a cieľov
vytrvalý, hľadá chyby, dohliada nerád deleguje právomoci
zbytočne sa znepokojuje,
má hlboké znalosti z úzkeho odboru najdôležitejšiu
považuje svoju profesiu za
Povedzme si teraz niečo viac o jednotlivých kategóriách pracovníkov z vyššie uvedenej tabuľky.
Ukladač tehál (U)
Ukladač tehál má prirodzený zmysel pre hľadanie praktických riešení. Má rád tvrdú prácu spojenú s potrebou riešenia jednoduchých problémov. Pre firmu je užitočný tým, že robí to, čo v danom momente treba urobiť. Je výkonný a spoľahlivý.
Majster (M)
Majster má schopnosť prinútiť ostatných členov skupiny pracovať pre spoločný cieľ. Je sebaistý, pripravený pružne reagovať na nové situácie. I keď sám nepatrí k najbystrejším členom skupiny, vie nájsť talenty a využiť ich pre potreby skupiny (dejte mi ľudí a ja to urobím). Do skupiny prináša poriadok a vzájomný rešpekt. Občas však zlyháva v krízových situáciách.
Burič (B)
Burič má v sebe množstvo energie a túži sa presadiť. Je tvrdohlavý, rád ukazuje svoju silu a ťažko znáša neúspech. Často mu chýba pochopenie pre ostatných.
Inovátor (I)
Ako vyplýva z názvu, ide o všeobecne vysoko tvorivého človeka. Je zdrojom nápadov a myšlienok. Rád pracuje izolovane od ostatných členov skupiny. Často má zvláštne spôsoby a návyky a pôsobí dojmom čudáka. Preto máva problémy pri komunikácii s ostatnými členmi skupiny a je i dosť citlivý na kritiku alebo pochvalu. Svoje nápady sa nesnaží posudzovať z praktického hľadiska, stačí mu, že sú originálne. Inovátor je užitočný v počiatočných fázach riešenia úlohy alebo v prípadoch, kedy sa tradičnými postupmi nedarí nájsť riešenie. Treba však dávať pozor, aby v skupine nebolo priveľa inovátorov, ktorí by väčšinu času strávili vzájomným bojom.
Objaviteľ (O)
Objaviteľ sa zameriava na vyhľadávanie nových príležitostí a nápadov. Sám obyčajne nevymyslí nič originálne, vie však pozorne počúvať iných, preberať a rozpracovávať ich nápady. Vie dobre komunikovať s ostatnými členmi skupiny a obyčajne je v skupine obľúbený pre svoju spoločenskú povahu. Potrebuje však povzbudzovanie od ostatných, ináč jeho angažovanosť pre spoločnú vec rýchlo klesne.
Prežúvač (P)
Prežúvač je seriózny tvor, ktorý všetko robí pomaly a premyslene. Nikdy nepodlieha okamžitému nadšeniu a všetko okolo seba vidí kritickými očami. Ak má dostatok času na premýšľanie, potom sa nikdy nezmýli v rozhodnutí. Vie jasne určiť kladné a záporné stránky návrhu. Uplatňujú sa hlavne pri tvorbe rozhodnutí, kde veľmi záleží na tom, aby sa neprijalo "krátkozraké" rozhodnutie. Pod tlakom času znervóznie a robí chybné uzávery.
Zjednotiteľ (Z)
Zjednotiteľ je najužitočnejším členom skupiny. Je spoločenský, vnímavý a diplomat. Ako člen skupiny sa snaží predchádzať konfliktom medzi jednotlivými členmi a tlačí skupinu do efektívnej činnosti. Jeho prítomnosť v skupine zmierňuje napätie a uľahčuje spoluprácu. Nemá rád škriepky, a preto je v krízových situáciách často nerozhodný.
Dokončovateľ (D)
Človek s veľkým zmyslom pre detaily, čím často ide na nervy spolupracovníkom. Obyčajne sa nepúšťa do práce skôr, ako nemá premyslený celý postup riešenia. Nerád pracuje v skupine práve kvôli odlišnému pracovnému štýlu. Je užitočný pri riešení úloh, na ktoré je dostatok času a ktoré si vyžadujú vysokú koncentráciu a presnosť.
Špecialista (S)
Pracovník, ktorý sa vďaka úzkemu zameraniu na určitý predmet stal expertom v tejto úzkej oblasti. Pre skupinu je cenný kvôli svojim špecifickým vedomostiam. Jeho záujem sa sústreďuje na udržanie profesionálnych vedomostí a ochranu svojho "piesočka". Je nepostrádateľný v prípadoch, keď splnenie úlohy skupiny vyžaduje zriedkavé zručnosti a vedomosti. Vnucuje ostatným svoj pohľad na problém, pretože sa domnieva, že vzhľadom na svoje vedomosti má na to právo.
V nasledujúcom 3. čísle Em@ilových novín uverejníme test, ktorý vám pomôže odhadnúť vhodnosť testovaného pracovníka pre tú-ktorú úlohu v skupine, prípadne otestovať samých seba.
(Prof. Ing. Milan Konvit, CSc., Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále 2-2006)
Poradca - formát A5
Mesačník nielen pre podnikateľov
č. 5- 6/2006 (vyjšlo 22. 12. 2005)
Zákon o DPH - s komentárom k novele
Miestne dane - zákon s komentárom k novele
Novela postupov účtovania
Účtovná závierka v JÚ a PÚ
Poradca č. 7/2006
Poradca Extra 2006 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu
zmeny postupov účtovania, účtovanie výnosov a nákladov
postupy účtovania v sústave podvojného účtovníctva
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady - formát A5 Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov.
rozdeľovanie zisku a úhrada straty
pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím
1 000 riešení - formát A5 Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole.
č. 1/2006 (XII/2005)
téma čísla - Koniec roka 2005 v podnikaní
daň z motorových vozidiel od 1. 1. 2006
daň z príjmov - aktuálne
Dane, účtovníctvo, odvody bez chyb, pokút a penále - formát A4, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
č. 2/2006 (I/2006)
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005
Automobil a DPH
Edícia Zákony do vrecka - formát A6
Úplné znenia zákonov určených pre širokú verejnosť
Zákon o konkurze a reštrukturalizácii (XI/2005)
MONOTEMATIKA
Účtovná závierka - štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky - formát A5 (I/2006)
Publikácia je rozdelená na dve časti. Prvá časť je venovaná problematike súvisiacej s účtovnou závierkou štátnej správy a samosprávy. Druhá časť je venovaná problematike súvisiacej s účtovnou závierkou neziskových účtovných jednotiek. Obe časti sa zaoberajú legislatívnou úpravou účtovnej závierky, legislatívnou úpravou účtovníctva a procesom zostavovania účtovnej závierky.
Predsúdne konanie (XI/2005) Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje.
Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom aj študentom právnickej fakulty.
Edícia Veselo i vážne
ZRNKÁ STRACHU I ODVAHY A6 (204 s.)
Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť.
Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
MURPHYHO ZÁKONY v bájkach A6 (135 s.)
Od malička zo všetkých strán do nás hudú, že treba hovoriť pravdu a nič iné než pravdu. Takisto od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, podobne ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Ak má človek šťastie, tak si za to vyslúži len varovné pohrozenie prstom. Ak ho nemá, môže sa stať, že príde aj o život. Nešťastníka, ktorý si neopatrne otvoril ústa na nesprávnom mieste, ničia pomaly a systematicky tak, aby si to stihol vychutnať naplno.
Dane, účtovníctvo, vzory a prípady č. 2/2006
Spracovanie miezd v roku 2006
1000 riešení č. 2/2006
téma čísla: Daňové priznania za rok 2005, daň z príjmov od 1. 1. 2006
Dane, účtovníctvo, odvody bez chyb, pokút a penále č. 3/2006
Tantiémy vyplácané autorom diela v procese DPH
Riešenie sporov v medzinárodnom obchode
Overenie účtovnej správy audítorom
Zdaňovanie príjmu z predaja bytov
Odmeňovanie zamestnancov - príplatky
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odpovedať odosielateľovi" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím vytvoríte novú správu obsahujúcu túto objednávku,
Vyplňte objednávku - Vaše osobné údaje a počty kusov objednaného tovaru vpíšte do odpovedajúcich políčok,
Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odoslať správu" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím odošlete vyplnenú objednávku na našu adresu.
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.
Identifikačné údaje objednávateľa
Predplatné mesačníka Poradca 2006
Predplatné s 20 % zľavou 13 čísel + zborníky Zákony 2006 I, II, III
prílohy: P6 Aktual, Poradca Extra, e-mailové noviny
Našim predplatiteľom zasielame zdarma prílohu mesačníka Poradca Daňové priznania
- fyzických osôb
- ročné zúčtovanie dane 998 Sk ks
Predplatné 1000 riešení 2006 (dvojmesačník) 580 Sk ks
Predplatné Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 (mesačník) 1440 Sk ks
Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 (mesačník) mimoriadna zľava - 40 % 1152 Sk ks
Predplatné Aktualizácie I - Daňové, účtovné... 220 Sk ks
Predplatné Aktualizácie II - Obchodné, občianske... 220 Sk ks
Predplatné Aktualizácie III - Pracovné, sociálne... 220 Sk ks
Predplatné Aktualizácie IV - Stavebné, pozemkové... 250 Sk ks
Predplatné Aktualizácie V - Štátna správa, verejná správa... 250 Sk ks
Predplatné Aktualizácie VI - Životné prostredie... 250 Sk ks
Poradca 2006 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...
č. 1/2006 - Zákon o zdravotnom poistení - novelizovaný s komentárom
- Zákon o ochrane spotrebiteľa pri finančných službách na diaľku - s komentárom - nový zákon
- Zákon o poskytnutí právnej pomoci osobám v hmotnej núdzi - s komentárom - nový zákon
- Daň z príjmov (novela zákona)
- Zdravotné zákony
- Podiely spoločníkov v s.r.o.
- Pozemkové a lesné spoločenstvá
96 Sk ks
č. 2/2006 - Konkurz a reštrukturalizácia - zákon s komentárom
- Cezhraničné zdaňovanie príjmov
- Oslobodenie od dane
- Občiansky súdny poriadok - novela
č. 3/2006 - Sprostredkovanie poistenia a sprostredkovanie zaistenia
- Rozdiely vo vedení účtovníctva v a.s. a v s.r.o.
- Vypratanie bytu a právo na súdnu ochranu
- Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy o prevode bytu
- Rozdelenie spojených obchodných podielov v s.r.o.
č. 4/2006 - Zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
- Exekučný zákon
- Automobil a DPH
- Elektronické podávanie hlásení
č. 5-6/2006 - Daň z príjmov - zákon s komentárom
- Zákon o DPH - s komentárom k novele
- Miestne dane - zákon s komentárom k novele
- Novela postupov účtovania
- Účtovná závierka v JÚ a PÚ
- Emisné kvóty
192 Sk ks
č. 7/2006 - Zákonník práce
- Vzory pracovno-právnych podaní
- Preddavky na daň z príjmov právnických osôb v roku 2006
- Zmeny postupov účtovania v jednoduchom účtovníctve
1/2006 VS Osobitosti účtovníctva obcí a vyšších územných celkov 28 Sk ks
1/2006 JÚ Účtovanie škody a manká v JÚ 20 Sk ks
1/2006 PÚ Účtovanie škody a manká v PÚ 20 Sk ks
2/2006 JÚ Uzávierkové účtovné operácie v JÚ - rok 2005 30 Sk ks
2/2006 PÚ Uzávierkové účtovné operácie v PÚ - rok 2005 30 Sk ks
2/2006 VS Rozpočtové pravidlá verejnej správy 45 Sk ks
3/2006 PÚ Postupy účtovania v sústave podvojného účtovníctva 43 Sk ks
3/2006 VS Zmeny postupov účtovania, Účtovanie výnosov a nákladov 30 Sk ks
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch
DÚVaP č. 1/2006 - Rozdeľovanie zisku a úhrada straty
- Pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím
120 Sk ks
Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...
DUO č.1/2006 - Daň z príjmov - novela zákona
- Daň z pridanej hodnoty - novela zákona
- Miestne dane - novela zákona
- Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
- Oceňovanie automobilu pri zaraďovaní do obchodného majetku
- Podnikanie v rámci EÚ
160 Sk ks
DUO č.2/2006 - Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005
- Účtovná závierka 2005
- Rozvrhnutie pracovného času
- Zodpovednosť zamestnanca za škodu
1000 riešení 2006 – vychádza už ako dvojmesačník
č. 1/2006 - Koniec roka 2005 v podnikaní 97 Sk ks
Zborníky ZÁKONY 2006
Zákony I/2006 Daň z príjmov,
Zákon o účtovníctve. 129 Sk ks
Zákony II/2006 Obchodný zákonník,
Živnostenský zákon. 129 Sk ks
Zákony III/2006 Zákonník práce,
Mzdové predpisy,
Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie,
Sociálne zákony. 129 Sk ks
Zákony IV/2006 Stavebný zákon,
Architekti a inžinieri,
Pôda. 129 Sk ks
Zákony V/2006 Rozpočtové pravidlá,
Štátna a verejná služba,
Obce. 129 Sk ks
Zákony VI/2006 Životné prostredie,
Vodné hospodárstvo. 129 Sk ks
Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6
Ústava SR - Úplné znenie 22 Sk ks
Ústava ČR - Úplné znenie Ústavy ČR, Zákon o štátnych symboloch ČR, Listina základných práv a slobôd 22 Sk ks
Zákon o DPH - Daňová povinnosť
- Sadzby dane z pridanej hodnoty
- Postup pri registrácii
- Oslobodenie, vrátenie a odpočítanie dane
42 Sk ks
Zákon o rodine - Vznik manželstva
- Vzťahy medzi rodičmi a deťmi
- Poručníctvo a opatrovníctvo
- Určenie rodičovstva a vyživovacej povinnosti
32 Sk ks
Občiansky zákonník - Občiansko-právne vzťahy
- Záväzkové práva
- Zodpovednosť za škodu a za bezdôvodné obohatenie
65 Sk ks
Obchodný zákonník - Obchodné vzťahy a podnikanie
- Obchodné spoločnosti a družstvá
- Obchodné záväzkové vzťahy
- Záväzkové vzťahy v medzinárodnom obchode
80 Sk ks
Zákon o dani z príjmu - Jeden z najdôležitejších daňových zákonov, ktorý upravuje platenie dane z príjmov právnických i fyzických osôb 65 Sk ks
Zákonník práce - Zákon upravujúci pracovnoprávne vzťahy súvisiace so zamestnávaním fyzických osôb, vzťahy medzi právnickými alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy 65 Sk ks
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2005 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch
10/2005 - Zdaňovanie príjmov v rozpočtový a príspevkových organizáciách, obciach a vyšších územných celkoch
- Poistné odvody od jesene 2005
- Podnikový e-mail a zamestnanci
11/2005 - Daň z nehnuteľností
- Pravidlá písania e-mailov 120 Sk ks
12/2005 - zisťovanie a úprava základu dane z príjmov
- kolektívne pracovnoprávne vzťahy
- osobnosť na pracovisku
1000 riešení 2005 – vychádza už ako dvojmesačník
6/2005 - Zahraničné obchodné vzťahy 97 Sk ks
Zrnká strachu a odvahy - Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť
- Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
95 Sk ks
Murphyho zákonník "Zákony, uvedené v tomto zákonníku, sú zákony s veľkým Z." 95 Sk ks
Murphy v bájkach "Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe) 95 Sk ks
Monotématika
- Rozpočtové organizácie
- Príspevkové organizácie
- Vyššie územné celky
- Obce a mestá
- Účtovná osnova
- Postupy účtovania
260 Sk ks
Zdravotné zákony a predpisy - Šesť reformných zákonov po novelách 240 Sk ks
Právna rukoväť pre každého, zvlášť pre študentov - Autor primerane zjednodušil a zhrnul najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sa odvíjajú od ústavného zakotvenia slobôd a povinností občanov. Publikácia je určená širokej verejnosti, zvlášť študentom stredných a vysokých škôl. Do textu sú vložené pasáže s Murphyho aforizmami a právnickými anekdotami. 140 Sk ks
Daňové výdavky od A do Z - Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy. 170 Sk ks
Euroústava - Zmluva o Ústave pre Európu 95 Sk ks
Základné dokumenty Európskej únie - formát A5 V ČESKOM JAZYKU
Napriek tomu, že od dátumu vstupu do EÚ ubehlo niekoľko mesiacov, je pre radu našich občanov, a to i z radov podnikateľov, či pracovníkov samospráv Európska únia stále veľkou neznámou. Všetkým naším občanom by sme v tejto publikácii radi Európsku úniu zjednodušenou formou priblížili. Publikácia obsahuje okrem iného základy práva Európskej únie vrátane najdôležitejších dokumentov aj ich chronologický prehľad historického vývoja európskej integrácie. 610 Sk ks
Predsúdne konanie Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje.
Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom. 120 Sk ks
Súvzťažnosti pre podnikateľov DÚVaP 6-7/2005 240 Sk ks
Príručka mzdovej účtovníčky DÚVaP 3-4/2005 240 Sk ks
Súvzťažnosti pre neziskové organizácie formát A5/160 strán 190 Sk ks
Pracovnoprávny slovník pre prax formát A5/120 strán 100 Sk ks
Účtovná závierka - štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky formát A5 (I/2006)
Publikácia je rozdelená na dve časti. Prvá časť je venovaná problematike súvisiacej s účtovnou závierkou štátnej správy a samosprávy. Druhá časť je venovaná problematike súvisiacej s účtovnou závierkou neziskových účtovných jednotiek. Obe časti sa zaoberajú legislatívnou úpravou účtovnej závierky, legislatívnou úpravou účtovníctva a procesom zostavovania účtovnej závierky. 170 Sk ks
Sto zvieratiek v hádankách Knižka hádaniek z oblasti živočíšnej ríše je určená deťom od 5 do 9 rokov. V obrázkovej galérii sa deti zoznámia so sto farebne ilustrovanými zvieratkami. 80 Sk ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky Knižka dáva priestor dieťaťu formou hry a riešením veku primeraných problémových situácií zoznámiť sa so základnými matematickými pojmami a vzťahmi, geometrickými tvarmi, základnými a radovými číslovkami. 140 Sk ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky I. Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch. 43 Sk ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky II. Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch. 43 Sk ks
1. Dobrodružstvá žiačika Mudráčika Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú. 36 Sk ks
2. Dobrodružstvá žiačika Mudráčika Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú. 34 Sk ks
Pastelkami čarujem Pracovný zošit postupne pomáha deťom objavovať krásu písaných tvarov od kreslenia čiar, kruhov ku slučkám.. U detí sa tak rozvíjajú prirodzeným spôsobom grafomotorické zručnosti. 27 Sk ks
Kreslím a maľujem V pracovnom zošite si deti tvary z prvého zošita zopakujú v náročnejšej forme. Ďalej rozvíjajú grafomotorické zručnosti a vytvárajú si kladný postoj k písaniu. 36 Sk ks
Hovoriace písmená a slabiky V knižke sa deti stretávajú s personifikovanými písmenkami abecedy, malými bytosťami, ktoré sa s deťmi rozprávajú. Pretože "písmenkových kamarátov" ochotne prijímajú aj celkom malé deti, vytvárajú tak kladný vzťah dieťaťa k znakom, čítaniu a vzdelávaniu. Deti sa presvedčia o tom, že s písmenkami sa dá aj zaujímavo hrať. V riekankách sa stretnú nielen s písmenkami, ale aj s jednoduchými slabikami. 75 Sk ks
Pexeso - Kráľovstvo matematiky Spoznávanie arabských a rímskych číslic, základné geometrické tvary. 16 Sk ks
Pexeso - Abeceda Písmenká so slovenskými, českými i anglickými výrazmi. 19 Sk ks
Kúzlenie s hádankami Hádanky a riekanky o veciach okolo nás pre 5 - 9-ročné deti. 80 Sk ks
Všetky uvedené publikácie si môžete objednať aj telefonicky, faxom alebo na našich www stránkach (pozri rubriku kontakty).
010 01 Žilina (041) 56 52 871
(041) 56 52 877
(041) 56 52 879
poradca@i-poradca.sk (041) 56 52 659
Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke
www.i-poradca.sk.
Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2006

References: § 3
 § 5
 § 5
 § 9
 § 6
 § 46
 § 3
 § 5
 § 18
 § 145
 § 5
 § 9
 § 5
 § 33
 § 16
 § 3
 § 3
 § 38
 § 32
 § 5
 § 52
 § 3
 § 5
 § 38
 § 32
 § 178
 § 38
 § 32
 § 31
 § 31
 § 11
 § 229
 § 84
 § 84
 § 240
 § 240
 súd 
 § 197
 § 199
 § 197
 § 199