Source: http://www.gofin.pl/17,1,101,154524,kodeks--pracy,ustalanie-stazu-pracy.html
Timestamp: 2015-05-04 03:56:44+00:00

Document:
Ustalanie sta�u pracy - GOFIN.pl
poniedzia�ek, 4 maja 2015 r. Wyszukaj
Wsp�lne opodatkowanie
Aktualnie jeste�: Prawo pracy » Inne zagadnienia
A Ustalanie sta�u pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (327) z dnia 1.11.2012 1. Sta� zak�adowy
Sta� zak�adowy to okre�lony przepisami ustawowymi "okres zatrudnienia u danego pracodawcy". Sta� zak�adowy jest zazwyczaj okresem kr�tszym od sta�u og�lnego (chocia� mo�e by� mu r�wny) i ma wp�yw na wi�kszo�� uprawnie� pracowniczych, w tym m.in. na:
okres wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony (art. 36 K.p.), ochron� przed rozwi�zaniem umowy bez wypowiedzenia z powodu d�ugotrwa�ej choroby (art. 53 K.p.), wysoko�� odprawy po�miertnej (art. 93 K.p.), wysoko�� odprawy w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy z przyczyn pracodawcy (art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Wa�ne: Poj�cie "okres zatrudnienia u danego pracodawcy" oznacza pozostawanie w stosunku pracy u tego pracodawcy, kt�ry realizuje uprawnienia pracownicze uwarunkowane sta�em zak�adowym.
Do sta�u zak�adowego wlicza si� okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231 K.p. (przej�cie/przej�cie pracownik�w), a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepis�w nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika. O powy�szym musi jednak wyra�nie stanowi� przepis okre�laj�cy spos�b obliczania sta�u dla danych cel�w. Ponadto nale�y przyj��, i� nie jest wymagana ci�g�o�� zatrudnienia. Oznacza to, �e sumuje si� wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezale�nie od przerw, a jedynie z ich pomini�ciem. Jak wyja�ni� S�d Najwy�szy w uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r. podj�tej w sk�adzie 7 s�dzi�w (sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4), przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony uwzgl�dnia si� wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy, z pomini�ciem przerw.
W literaturze przedmiotu prezentowane jest stanowisko, �e o ile przepis nie stanowi inaczej, analogicznie nale�y oblicza� sta� zak�adowy dla innych cel�w, przyk�adowo okresu zatrudnienia, o kt�rym mowa w art. 53 K.p. W tym przypadku dodatkowym argumentem za takim sposobem obliczania sta�u jest sformu�owanie powo�anego przepisu, kt�ry nie wymaga zatrudnienia nieprzerwanego (por. A. Sobczyk, Kodeks pracy 2011, Komentarz pod redakcj� B. Wagner, ODDK Gda�sk 2011 r., str. 341).
Pracownik zatrudniony od 1 marca 2012 r. w dniu 1 sierpnia 2012 r. sta� si� niezdolny do pracy z powodu choroby i niezdolno�� ta trwa do dnia dzisiejszego. Pracodawca zamierza rozwi�za� z pracownikiem umow� o prac� w trybie art. 53 � 1 pkt 1 lit. a) K.p. Poniewa� pracownik by� zatrudniony u tego pracodawcy przed kilkoma laty przez 3 miesi�ce, jego sta� zak�adowy liczony do momentu zachorowania wynosi 8 miesi�cy (3 m-ce + 5 m-cy). W �wietle powy�szego pracodawca nie mo�e rozwi�za� z pracownikiem umowy na podstawie ww. przepisu. Pracownika obowi�zuje "d�u�szy" okres ochronny, o kt�rym mowa w art. 53 � 1 pkt 1 lit. b) K.p. Rozwi�zanie umowy mo�e nast�pi� po up�ywie okresu zasi�kowego (182 dni) i 3 miesi�cy pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego, o ile pracownik w dalszym ci�gu b�dzie niezdolny do pracy.
W sp�ce powsta�ej 5 lat temu w wyniku komercjalizacji przedsi�biorstwa pa�stwowego przeprowadzane s� zwolnienia grupowe. Pracownik, kt�remu wypowiedziano umow� w tym trybie, jest zatrudniony od powstania sp�ki, a uprzednio od 1 stycznia 1989 r. by� zatrudniony w przekszta�conym przedsi�biorstwie. Na mocy art. 36 � 11 K.p. w zwi�zku z art. 8 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, dla cel�w ustalenia wysoko�ci odprawy okres pracy w przedsi�biorstwie nale�y zaliczy� do sta�u zak�adowego pracownika i wyniku tego wyp�aci� mu odpraw� w wysoko�ci 3-miesi�cznego wynagrodzenia.
2. Sta� og�lny
Sta� og�lny dla uprawnie� pracowniczych jest przyjmowany rzadziej. Podstaw� do jego stosowania s� zazwyczaj przepisy o charakterze powszechnie obowi�zuj�cym. Przyk�adem mo�e by� tzw. sta� urlopowy, przy czym jego cech� wyj�tkow� jest to, �e ustalenia wymiaru urlopu (ale nie prawa do urlopu) obok okres�w zatrudnienia i innych zr�wnanych z nimi okres�w aktywno�ci zawodowej (np. prowadzenia gospodarstwa rolnego), zalicza si� te� okresy uko�czonej nauki.
Innym przyk�adem przyjmowania sta�u og�lnego jest ustalanie prawa do dodatku sta�owego, czy nagrody jubileuszowej w sektorze bud�etowym (prawo do nich okre�laj� pragmatyki s�u�bowe). Zdarza si� te�, �e pracodawcy z tzw. sektora prywatnego odwo�uj� si� do sta�u og�lnego, powinno to jednak jednoznacznie wynika� z regulacji prawa wewn�trzzak�adowego.
3. Obliczanie sta�u
Przy obliczaniu termin�w wymaganych dla nabywania uprawnie� pracowniczych stosuje si� tzw. metod� potoczn�, opart� na sposobie obliczania okres�w wypowiedzenia.
Powy�sze potwierdza orzecznictwo S�du Najwy�szego, w tym wyrok z dnia 19 grudnia 1996 r. (sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310). W orzeczeniu tym czytamy m.in., �e: "Spos�b liczenia termin�w okre�lonych w art. 112 Kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okres�w, od kt�rych zale�y nabycie uprawnie� pracowniczych (…)". Jak wyja�ni� S�d, w prawie pracy ustanowiono odr�bne od cywilnych zasady liczenia termin�w (okres�w), co jest zwi�zane z wprowadzeniem ustawowych okres�w wypowiedzenia um�w. Chodzi tu o to, aby dzie�, w kt�rym zwyczajowo zatrudnia si� pracownik�w, nie nak�ada� si� na dzie�, w kt�rym rozwi�zuje si� stosunek pracy, a jedynie dzie� ten bezpo�rednio poprzedza�. Poniewa� zwyczajowo zatrudnia si� pracownik�w pierwszego dnia danego miesi�ca, ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskaza� ostatni dzie� miesi�ca. Natomiast w my�l art. 112 K.c., termin oznaczony w tygodniach, miesi�cach lub latach ko�czy si� z up�ywem dnia, kt�ry nazw� lub dat� odpowiada pocz�tkowemu dniowi terminu. Dla przyk�adu, je�eli termin rozpoczyna bieg 15 marca danego roku, to jeden miesi�c ko�czy si� z up�ywem 15 kwietnia, a rok z up�ywem 15 marca roku nast�pnego.
Analogiczne stanowisko w tej sprawie zajmuje Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Spo�ecznej, kt�ry w pi�mie z dnia 18 stycznia 2011 r. stwierdzi� m.in., i� zasady obliczania okresu pracy warunkuj�cego nabycie uprawnie� pracowniczych s� zawarte w postanowieniach prawa pracy i odbiegaj� od regu� prawa cywilnego. Uznaj�c za�, �e kwestia ta jest uregulowana w prawie pracy - jakkolwiek nie wprost - nie ma podstaw, by si�ga� do Kodeksu cywilnego, gdy� w my�l art. 300 K.p. stosuje si� go do stosunk�w pracy tylko w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy.
W �wietle powy�szych wyja�nie� nale�y przyj��, �e sta� pracy obliczany w miesi�cach i latach up�ywa w przeddzie� dnia odpowiadaj�cego liczbie dnia pocz�tkowego. Natomiast je�li ci�g�o�� terminu nie jest wymagana, okresy pracy ustala si� sumuj�c pe�ne lata. Miesi�ce przelicza si� na lata z uwzgl�dnieniem, �e 12 miesi�cy pracy to jeden rok. W odniesieniu do dni nale�y przyj�� zasad� wyra�on� w art. 114 K.c. w zwi�zku z art. 300 K.p., w my�l kt�rej, gdy ci�g�o�� terminu nie jest wymagana, miesi�c liczy si� za dni trzydzie�ci.
Pracodawca przyj�� do pracy dw�ch pracownik�w, dla kt�rych jest to pierwsze zatrudnienie w �yciu, odpowiednio od 1 (poniedzia�ek) i 5 (pi�tek) pa�dziernika br. Pierwszy tydzie� pracy dla tych pracownik�w up�yn�� odpowiednio 7 (niedziela) i 11 (czwartek) pa�dziernika 2012 r. Z kolei miesi�c pracy pierwszemu pracownikowi up�yn�� 31 pa�dziernika 2012 r., a drugiemu up�ynie 4 listopada 2012 r. Pierwszy rok odpowiednio: 30 wrze�nia 2013 r. oraz 4 pa�dziernika 2013 r.
W zak�adzie pracy przyznawane s� nagrody jubileuszowe na podstawie sta�u og�lnego, niezale�nie od przerw w zatrudnieniu. Pierwsza nagroda przys�uguje po 10 latach pracy.
Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br., w poprzednim zak�adzie pracowa� od 17 marca 2003 r. do 31 grudnia 2011 r. Wyodr�bnianie i sumowanie okres�w zatrudnienia w tym przypadku nie jest konieczne, gdy� pomimo zmiany pracodawcy, nie wyst�pi�a przerwa w zatrudnieniu. Sta� pracownika nale�y liczy� od 17 marca 2003 r., tj. od podj�cia pierwszego zatrudnienia w �yciu. Zatem prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej pracownik nab�dzie 16 marca 2013 r.
Inny pracownik, zatrudniony r�wnie� od 1 stycznia br. udokumentowa� nast�puj�ce wcze�niejsze okresy zatrudnienia:
od 25 listopada 2002 r. do 31 pa�dziernika 2008 r. (5 lat, 11 miesi�cy i 7 dni) oraz od 5 listopada 2008 r. do 28 grudnia 2011 r. (3 lata, 1 miesi�c i 24 dni).
Zatem (bior�c pod uwag� fakt wyst�pienia przerw) przepracowa� w poprzednich zak�adach ��cznie 8 lat, 12 miesi�cy i 31 dni, a po zamianie dni na miesi�ce i miesi�cy na lata - 9 lat, 1 miesi�c i 1 dzie�. Pracownik w celu uzyskania prawa do pierwszej nagrody musi przepracowa� 10 miesi�cy i 29 dni (10 lat - 9 lat, 1 miesi�c i 1 dzie�), co nast�pi 29 listopada 2012 r.
Inne zagadnienia - czytaj tak�e:• Odpowiedzialno�� materialna pracownik�w• Skierowanie na badania po zmianach• Kierowanie pracownik�w na wst�pne badania profilaktyczne - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.• Kiedy nie dzia�a ochrona przed zwolnieniem z pracy?• Ekwiwalent urlopowy przy nieobecno�ci w pracy• Badania wst�pne nie zawsze wymagane• Zimowy urlop z finansowym wsparciem pracodawcy• Skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem• Kiedy pracownik mo�e odm�wi� wykonywania pracy?• Ochrona stosunku pracy pracownika b�d�cego w wieku przedemerytalnym• Jak na�o�y� i wyliczy� kar� porz�dkow�?• Informacja o dodatkowym urlopie wypoczynkowym w �wiadectwie pracy• Obowi�zki bhp w sezonie zimowym• Ustalanie miejsca pobytu pracownika za pomoc� GPS• Koniec zatrudnienia nie zawsze z ekwiwalentem• Zwrot ca�ej szkody z kieszeni pracownika• Pracodawca pod kontrol� inspekcji• Postanowienia regulaminu pracy dotycz�ce obowi�zku zachowania trze�wo�ci przez pracownik�w• Szkodliwe warunki pracy pod kontrol�• Powr�t do pracy bez zgody pracodawcy• Zamieszczenie w �wiadectwie pracy informacji o korzystaniu z urlopu macierzy�skiego• Badania lekarskie m�odocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego• Pe�nienie w firmie obowi�zk�w pracownika s�u�by bhp• Egzekucja komornicza ze �wiadcze� z ZF�S• Rozwi�zanie umowy o prac� w okresie pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem obj�tym ochron� przedemerytaln�• Zaopatrzenie pracownik�w w odzie� i obuwie robocze• Dop�aty urlopowe ze �rodk�w Funduszu• Odprawa pieni�na przy rozwi�zaniu umowy w ramach zwolnie� grupowych• Odszkodowanie za wydanie niew�a�ciwego �wiadectwa pracy• Wypadek w podr�y s�u�bowej odbywanej prywatnym samochodem pracownika• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy• Przydzia� odzie�y s�u�bowej i ekwiwalent za jej pranie• Bezpieczne warunki pracy tak�e dla zleceniobiorc�w• Gdy pracownik porzuca prac�• Badania profilaktyczne w firmie• Rodzicielskie nieobecno�ci w tre�ci �wiadectwa• Pracownika w delegacji trzeba rozliczy�• Obowi�zki pracodawcy w czasie letnich miesi�cy• Kiedy inspektor pracy mo�e interweniowa� w sprawie niewyp�acania wynagrodzenia z tytu�u um�w cywilnych?• Rozszerzenie zakresu obowi�zk�w pracownika zobacz wszystkie »
» Wyja�nienia dotycz�ce r�nych zagadnie� (245 temat�w)• Podr� s�u�bowa - wybrane aspekty• Stan zatrudnienia wykazywany we wniosku o wyp�at� miesi�cznego dofinansowania do wynagrodze� pracownik�w niepe�nosprawnych• Zawarcie ugody z pracownikiem w sprawie zmiany trybu zako�czenia zatrudnienia• �rodki zasilaj�ce zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych• Rozliczenie podr�y s�u�bowej kierowcy mi�dzy oddzia�ami firmy• Procedura odwo�ania Spo�ecznego Inspektora Pracy• Obowi�zek wprowadzenia usprawnie� w celu dalszego zatrudniania pracownika niepe�nosprawnego• Powo�ywanie ABI przez pracodawc� nieb�d�cego osob� fizyczn� - stanowisko GIODO• Post�powanie pracodawcy wobec pracownika b�d�cego pod wp�ywem "dopalaczy"• Czy jest dopuszczalne pobranie od pracownik�w odcisk�w linii papilarnych?» BHP (49 temat�w)• Zakres podmiotowy refundacji zakupu okular�w koryguj�cych• Apteczki i punkty pierwszej pomocy w firmie• Zwrot koszt�w zakupu okular�w korekcyjnych pracuj�cym przy komputerze• Przeniesienie do innej pracy pracownicy w ci��y• Bezpiecze�stwo pracy zatrudnionych na wysoko�ci• Zawieranie um�w o przeprowadzenie bada� profilaktycznych• Okulary dla kierowcy jako �rodek ochrony indywidualnej• Post�powanie pracodawcy w razie wyst�pienia wypadku przy pracy• O�wietlenie stanowisk pracy, w tym wyposa�onych w monitory ekranowe• Zapewnienie pracownikowi �rodk�w higieny osobistej» Zagadnienia opracowane kompleksowo (20 temat�w)• Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownik�w sfery bud�etowej• Dofinansowanie zimowego wypoczynku dzieci pracownik�w• Zasi�ek chorobowy dla zleceniobiorcy• Obowi�zki pracodawcy po wypowiedzeniu umowy przez pracownika• Uprawnienia i obci��enia pracownicze w 2015 r. wobec zmiany minimalnego wynagrodzenia• Rozliczenie czasu pracy po zako�czeniu 12-miesi�cznego okresu rozliczeniowego• Przywileje pracownicze zwi�zane z wychowywaniem dziecka• Dofinansowanie letniego wypoczynku pracownika• Zatrudnienie absolwenta• U�ywanie przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do cel�w s�u�bowych» Vademecum kadrowca (272 tematy)• Wynagrodzenie chorobowe dla nowo zatrudnionego pracownika• Zasady przeprowadzania profilaktycznych bada� lekarskich pracownik�w• Obowi�zki pracodawc�w w stosunku do pracownik�w wezwanych na �wiczenia wojskowe• Problematyka p�acy minimalnej dla polskich kierowc�w przeje�d�aj�cych przez terytorium Niemiec• Rozliczanie podr�y s�u�bowych obywatela Ukrainy• Wykonanie przez pracownik�w profilaktycznych bada� okresowych i kontrolnych• Dieta za 8-godzinn� podr� s�u�bow� - raz jeszcze• Zatrudnienie pracownicy w ci��y• Wskazania lekarskie zamieszczone na zwolnieniu ZUS ZLA a wyp�ata zasi�ku chorobowego• Wyp�ata zasi�ku za ka�dy dzie� choroby» Prawo pracy w praktyce (4773 tematy)• Jak u�o�y� grafik w systemie r�wnowa�nym?• Bieg wypowiedzenia miesi�cznego• Za badania profilaktyczne odpowiada pracodawca• Bezp�atny urlop szkoleniowy w porozumieniu z pracodawc�• Udzielanie urlopu ojcowskiego w nietypowych okoliczno�ciach• Zabezpieczenie pracownika przy transporcie got�wki• Odwo�anie od wypowiedzenia umowy terminowej• Pierwsza pomoc obowi�zkiem pracodawcy• Godziny nadliczbowe pracownika niepe�nosprawnego• Zmiana rozk�adu czasu pracy w ma�ej firmie• Odwo�anie od uznania umowy o prac� za pozorn�• Podstawa ustalenia nagrody rocznej• Powa�ne naruszenie przepis�w o wypowiadaniu• Przebywanie na chorobowym z prawem do urlopu• Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym• Skr�cenie wypowiedzenia na dwa sposoby• Niewykorzystany urlop pracownika niepe�nosprawnego• Zmiana sk�adnika wynagrodzenia• Jak rozlicza� pracownika na dy�urze?• Przej�cie z niewykorzystanym urlopem do nowej firmy• Wysoko�� odprawy dla pracownika• Zawarcie umowy o prac� przed rozpocz�ciem pracy• Stawka godzinowa w podstawie wynagrodzenia urlopowego• Wymiar urlopu pracownika m�odocianego• �wiadectwo pracy po umowach terminowych• Termin wyp�aty wynagrodzenia dla pracownik�w• Czasami termin urlopu wymaga korekty• Zatrudnienie na dw�ch stanowiskach w samorz�dzie• Informacja dodatkowa przy niepe�nym etacie i ni�szej normie czasu pracy• Umowy terminowe przedzielone zleceniem• Kr�tkie podr�e kierowcy z prawem do diety• Wykorzystanie zaleg�ego urlopu wypoczynkowego• Przed�u�enie terminu trwania umowy na okres pr�bny• Praca w systemie r�wnowa�nym• Skierowanie na badania po zmianach• Kontynuowanie zatrudnienia a niewykorzystany urlop• Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia• Jak odzyska� wynagrodzenie za prac� bez umowy?• Kara za palenie na terenie zak�adu pracy• Urlop macierzy�ski bez prawa do wynagrodzenia za prac�• Nabycie prawa do wy�szego wymiaru urlopu• B��dy na �wiadectwie wymagaj� sprostowania• Urlop wypoczynkowy w ewidencji czasu pracy
Ksi��ki 2015 - Rabat do 35%

References: art. 231
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 36
 art. 8
 art. 112
 art. 112
 art. 300
 art. 114
 art. 300