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Boletín Nº 82 del miércoles 10 de abril de 2013
Resolución de 26 de marzo de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Cogersa, S.A.U., en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Cogersa, S.A.U. (expediente C-012/2013, código 33001962011989), a través de medios electrónicos ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 31 de enero de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo a 26 de marzo de 2013.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012), el Director General de Trabajo.—Cód. 2013-06274.
En Serín, a 31 de enero de 2013.
ACTA de LA Séptima REUNIÓN de NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO de LA EMPRESA COMPAÑÍA PARA LA GESTIÓN de LOS RESIDUOS SÓLIDOS EN Asturias, S.A.U. (COGERSA)
En las oficinas del centro de tratamiento de residuos en Serín, a las 12.30 horas del día 31 de enero de 2013, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, estando presentes:
— Representantes de la empresa:
• Santiago Fernández Fernández.
• Belén Marquínez Mendizábal.
• Abel Iglesias Rozada.
• Estefanía Serrano Palicio.
— Representantes de los trabajadores:
• José Ramón Soto Sánchez (representante UGT).
• Mercedes Canal Toraño (representante UGT).
• Jesús Manuel García García (representante UGT).
• José Luis García Cordero (representante USO).
• José Ramón González García (representante USO).
• Mauro González Martínez (representante USO).
• Juan Carlos Menéndez Suárez (representante USO).
• Santiago Fernández Fernández (representante CC.OO.).
• Carmen García Cañada (representante independiente).
Convenio Colectivo de la empresa “Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, S.A.U. (Cogersa)” 2012-2013
Artículo primero.—Partes negociadoras del Convenio y ámbito de aplicación.
1.1. El presente Convenio Colectivo se suscribe entre la Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, S.A.U. (Cogersa), y la representación legal de los trabajadores.
1.2. El presente convenio colectivo es de obligatoria aplicación y por el se regulan las relaciones laborales entre la empresa Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, S.A.U. (Cogersa), y sus trabajadores en todo el ámbito territorial del Principado de Asturias.
Artículo segundo.—Vigencia y denuncia.
2.1. El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación, pero retrotraerá sus efectos, salvo disposición expresa en contrario en el propio convenio, al día 1 de enero de 2012 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013.
2.2. El presente convenio se entiende denunciado expresamente al final de su vigencia, sin necesidad de realizar comunicación alguna, debiendo iniciarse las negociaciones del siguiente convenio dentro del último mes de su vigencia.
Artículo tercero.—Comisión Paritaria.
3.1. Para la vigilancia de todo lo pactado en este convenio colectivo, se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por diez miembros: Cinco personas designadas por la dirección de la empresa y cinco a designar por el Comité atendiendo al principio de proporcionalidad. Será convocada mediante comunicación de la Dirección de la Empresa o del Comité de Empresa a la otra parte, con veinticuatro horas de antelación al inicio de la sesión y fijando los asuntos a tratar. Con carácter previo a la reunión cada parte comunicará a la otra las personas que las representen.
3.2. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
— Interpretación del convenio en su aplicación práctica.
— Aplicación de la cláusula de revisión salarial.
— Análisis y concesión de préstamos en casos excepcionales.
3.3. Los acuerdos se tomarán por mayoría absoluta, se reflejarán en acta que firmarán todos los presentes y tendrán carácter vinculante para ambas representaciones y para el ámbito general del convenio.
3.4. El domicilio de la Comisión Paritaria será la sede de la empresa.
3.5. La Comisión Paritaria queda integrada conforme acuerdo de las partes por los miembros que sean nombrados en el acta de constitución de la misma.
3.6. La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, las partes someterán la cuestión a un procedimiento de mediación ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).
Artículo cuarto.—Remisión.
4.1. En todo lo no estipulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Limpieza Pública Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, que sustituye la Ordenanza Laboral; y en su defecto a la normativa vigente en cada momento que resulte de aplicación.
4.2. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
4.3. Las condiciones más beneficiosas que venga disfrutando cada trabajador a la entrada en vigor de este convenio, le serán respetadas en su totalidad.
Jornada laboral, vacaciones y permisos retribuidos
Artículo quinto.—Jornada Laboral.
5.1. La jornada laboral será de 38 horas semanales de trabajo efectivo, durante toda la vigencia del convenio.
5.2. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al inicio como al final de la jornada, el trabajador se encuentre en prendas de trabajo y en disposición de realizar su labor.
5.3. La distribución de la jornada pactada a realizar durante la vigencia del convenio se realiza en base a las exigencias de los diferentes servicios y plantas de tratamiento, conforme se recoge en el anexo II: Horario de trabajo. Las mismas estarán expuestas en el tablón de anuncios junto con el calendario laboral.
5.4. Los excesos sobre las jornadas pactadas serán considerados como extraordinarios, excepto acuerdo en contrario de la empresa, el trabajador y la representación de los trabajadores. Los trabajadores de administración podrán de acuerdo con su Responsable directo, acumular el tiempo equivalente a dos jornadas de trabajo que permitirá generar dos días de descanso, no acumulables a vacaciones, puentes o festivos.
5.5. Todo trabajador o trabajadora dispondrá de veinte minutos diarios de descanso durante la jornada laboral, que serán retribuidos y no recuperables. Podrán existir acuerdos puntuales para puestos especiales de trabajo, que deberán ser aprobados por empresa, trabajador y comité de empresa.
5.6. La jornada ordinaria se distribuirá de lunes a domingo, según las condiciones de funcionamiento de cada una de las plantas o Servicios.
5.7. El día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres, será considerado como festivo, retribuido, no laborable ni recuperable.
5.8. Habrá un día de permiso por asuntos propios. El día de asuntos propios deberá ser disfrutado de enero a diciembre del año natural y no podrá acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas o a permisos por descansos, ni podrá coincidir su disfrute en día anterior o posterior a los días festivos de ámbito local, autonómico o nacional. No podrán coincidir en su disfrute dos trabajadores que realicen la misma tarea en un mismo servicio. Deberá solicitarse con una antelación mínima de 10 días y su disfrute estará supeditado en todo momento a las necesidades del servicio. Si coincidiesen dos o más peticiones, se atenderá al orden por fecha de recepción de la solicitud.
5.9. Cuando un festivo coincida con jornada de descanso semanal, éste se disfrutará en las mismas condiciones que las establecidas en el artículo 7.2 que regula lo referente al disfrute de los descansos compensatorios.
Artículo sexto.—Jornadas especiales.
6.1. Jornada nocturna: Es aquella en la que se realiza el trabajo entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Esta jornada siempre se realizará de forma continuada.
6.2. Jornada a turnos: Es la jornada en la que periódicamente el trabajador cambia su horario entre los diferentes turnos de funcionamiento de la planta o Servicio. No se considerará jornada a turnos aquella cuya hora de inicio se modifica dentro del mismo turno de trabajo.
6.3. Jornada de festivos: Es aquella que se realiza durante el tiempo que en jornada ordinaria corresponda al descanso semanal o al de festivos que se produzcan. El trabajador que preste servicios durante esos días tendrá derecho a un día de descanso compensatorio.
6.4. Jornadas en plantas a 24 horas: Dadas las características de determinadas instalaciones, que exigen la presencia permanente de personal, se planificarán jornadas especiales en horarios y descansos para operarios que se encuentren asignados a plantas que funcionan en este régimen:
Artículo séptimo.—Descansos.
7.1. En aquellos servicios o plantas que puedan ser programadas, se elaborará un calendario de descansos compensatorios entre la empresa y el trabajador o el comité que solo podrá ser alterado por necesidades del servicio debidamente justificadas.
7.2. Los descansos compensatorios correspondientes a festivos intersemanales se disfrutarán por solicitud del trabajador y aprobación de la empresa. El trabajador deberá solicitarlo por escrito con 96 horas de antelación, no pudiendo solicitarlo simultáneamente más del 5% de los trabajadores de cada planta o Servicio. Los descansos se concederán por estricto orden de solicitud, excepto en fechas señaladas donde sea previsible que existan más solicitudes que permisos, en cuyo caso se adjudicarán de forma rotativa entre todos los interesados, para lo cual se realizará, en el mes de octubre, finalizado el período vacacional de la plantilla, un calendario según se hayan disfrutado permisos en fechas similares en otras ocasiones. La empresa dará contestación por escrito con una antelación mínima de 72 horas. Estos descansos podrán suspenderse siempre que las exigencias de cumplimiento de los trabajos así lo exijan.
7.3. Estos descansos podrán acumularse por acuerdo entre la empresa y el trabajador o el Comité de Empresa.
Artículo octavo.—Vacaciones.
8.1. Todo el personal tendrá derecho a treinta días naturales de vacaciones. El inicio del período vacacional no podrá coincidir con el día de descanso, ni con el día laborable anterior al descanso.
8.2. La empresa se compromete a que el período vacacional del personal se produzca desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre excepto aquellos puestos en que por necesidades del servicio no pudieran disfrutarse en estos meses entendiendo respecto de ellos que, el período de vacaciones queda comprendido entre los días 1 de mayo al 30 de octubre. En todo caso, queda a salvo la petición expresa del trabajador de disfrutarlas en otra época del año.
8.3. El trabajador percibirá durante este período una retribución igual a la devengada por todos los conceptos salariales en jornada ordinaria conforme a su nivel salarial durante el mismo período de tiempo, excluidos festivos y horas extra.
En caso de incapacidad temporal que coincida con el período vacacional determinado en el calendario de vacaciones, se suspenderán estas, quedando pendiente el período no disfrutado para serlo de acuerdo con la empresa y antes de finalizar el año natural.
Artículo noveno.—Permisos retribuidos.
Todo trabajador, avisando con la posible antelación y posterior justificación mediante documento oficial, tendrá derecho a los siguientes permisos, retribuidos a razón del salario total:
Artículo décimo.—Licencias sin sueldo.
Por causas razonables y justificadas, el trabajador que lo solicite tendrá derecho cada año natural a la concesión de hasta veintiún días de permiso sin sueldo, que se concederán, salvo necesidades del servicio, y en fracciones mínimas de una semana natural.
Artículo decimoprimero.—Excedencias.
11.1. Será de aplicación en materia de excedencias lo establecido en el Convenio General del Sector, sin perjuicio de las siguientes especialidades:
a) Voluntaria. A todo trabajador fijo de plantilla y con un año de antigüedad, previa petición escrita, se le reconocerá el derecho a excedencia, con reserva de plaza, por un período superior a un año e inferior a cinco años, debiendo solicitar la incorporación con 30 días de antelación a su finalización. Este derecho no podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador, si no han transcurrido al menos dos años desde la terminación de la anterior excedencia.
b) Maternidad/Paternidad. Se considerará excedencia forzosa, con reserva del puesto de trabajo y mantenimiento de la antigüedad, la excedencia por uno o dos años del trabajador, para atender al cuidado de un hijo.
c) Excedencias especiales o forzosas. La excedencia es forzosa cuando el trabajador haya sido designado o elegido para un cargo publico o elegido para un cargo sindical o cuando el cumplimiento de un deber publico y personal le imposibilite la prestación del trabajo en mas de un 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses. Esta excedencia tendrá la misma duración que la causa que lo motiva.
11.2. Los casos específicos que puedan presentarse serán tratados por la dirección de la Empresa y el Comité de la misma. El Comité de Empresa recibirá comunicación de la solicitud y su concesión.
11.3. Las bajas que se produzcan en la plantilla por excedencia forzosa o con reserva de puesto de trabajo, podrán ser cubiertas mediante contratos de interinidad en los que se exprese la identidad de la persona sustituida y el plazo previsto inicialmente de duración de la excedencia.
Artículo decimosegundo.—Retribuciones.
12.1. Las retribuciones del personal afectado por este Convenio, están compuestas por Salario Base y Complementos del mismo, y serán satisfechos por liquidaciones de períodos mensuales.
12.2. En todo caso, el trabajador, con independencia de su modalidad contractual y del régimen que haya sido contratado (incluido primer empleo) debe percibir el mismo salario que el previsto en el presente convenio para su categoría y grupo profesional.
12.3. Todo trabajador de plantilla tendrá derecho a un anticipo en cuantía no superior al 70% del salario que devengue en ese mes en su jornada ordinaria.
Artículo decimotercero.—Salario base.
13. Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo. Su cuantía será igual para todos los trabajadores pertenecientes al mismo nivel de clasificación según se detalla en la tabla salarial, anexo I.
Artículo decimocuarto.—Gratificaciones extraordinarias.
14. Serán cuatro al año, cada una de ellas equivalente a una mensualidad del salario base más antigüedad:
Artículo decimoquinto.—Otras retribuciones.
Años 2012 y 2013.
B) Complementos por las características del puesto de trabajo:
Los trabajadores que presten sus servicios en el Horno Incinerador y Frente de Vertido de RNP, percibirán un plus total de tóxico y penoso equivalente al 25% del salario base de su categoría.
A partir del 1 de enero de 2009 lo cobrarán los trabajadores de la planta de Inertización y Frente de Vertido de RP.
Desde el 1 de enero de 2009, los trabajadores que realicen el turno de mañana en la báscula, nivel 15, percibirán un plus por carga de trabajo de 90 €/mes (revisable con IPC).
Desde el 1 de enero de 2009, aquellos trabajadores que a petición de la empresa tengan que realizar un cambio de turno dentro de su puesto de trabajo, reduciendo su descanso diario a menos de 12 horas, percibirán 40 € por cada vez que se produzca dicha situación.
Desde el 1 de enero de 2009, los trabajadores que por petición expresa de la dirección se encuentren a disposición de la de compañía para la prestación de servicios de urgencia fuera de su horario de trabajo, tanto en días laborables como en fines de semana y festivos tendrán derecho a cobrar un complemento salarial denominado “Plus de disponibilidad”.
El importe de dicho complemento será de 64,62 € por cada semana en que se encuentre disponible. Este complemento estará sujeto al régimen de revisión e incrementos que los firmantes del convenio acuerden expresamente. Independientemente del lugar en que se encuentre el trabajador la retribución por kilometraje será la correspondiente a 60 km (ida y vuelta).
El importe de dicho complemento será de 266,03 euros brutos mensuales. Este complemento estará sujeto al régimen de revisión e incrementos que los firmantes del convenio acuerden expresamente.
Artículo decimosexto.—Horas extras.
16.1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales.
16.2. Dado el carácter publico de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los distintos servicios en que la actividad consiste, concretadas por la prolongación de tiempos que se realicen motivados bien sea por ausencias imprevistas bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata, todo ello, al amparo de lo dispuesto en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983 y Real Decreto 2064/1995 y Real Decreto 1890/1999, siendo su realización obligatoria para el trabajador, y computándose y cuantificándose en relación con la periodificación de jornada pactada en el art. 5.1 de este convenio.
16.3. A las horas extraordinarias se aplicará lo dispuesto en el artículo 6 de este convenio y el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
16.4. La retribución de dichas horas extraordinarias será el 155% de la hora ordinaria para cada categoría. Cuando las horas sean nocturnas se considerará el plus de nocturnidad para su cálculo.
Artículo decimoséptimo.—Revisión salarial.
17.1. Para los años 2012 y 2013 no habrá incrementos salariales.
Artículo decimoctavo.—Préstamos sin interés.
18.1. Se establece un fondo de cien mil euros (100.000 €), destinado a la concesión de préstamos sin interés, dentro de las previsiones de la normativa aplicable. La suma de todos los préstamos concedidos en cada momento no superará el fondo asignado a este fin. La concesión de estos préstamos se regulará por las siguientes normas:
f) El trabajador esta obligado a soportar las cargas fiscales y sociales, en su caso, que resulten del régimen establecido en este artículo y las imputaciones de rendimientos que como consecuencia de la aplicación de aquella normativa y el art. 26.4 del Estatuto del los Trabajadores le venga impuesta.
Artículo decimonoveno.—Complemento por incapacidad temporal.
19.1. En caso de incapacidad temporal, el trabajador percibirá el cien por cien de su salario real en los siguientes supuestos:
19.2. El salario real a abonar por la empresa estará determinado por la retribución bruta mensual que correspondería al trabajador en situación de alta en su puesto de trabajo y jornada que sean de aplicación. Las gratificaciones extraordinarias se abonaran, previa deducción de la prorrata correspondiente, que haya sido objeto de liquidación y pago durante el período de incapacidad temporal coincidente con el de su devengo.
19.3. La percepción de los importes regulados en este artículo compensan y absorben cualesquiera otras indemnizaciones, subsidios, prestaciones o retribuciones que por el mismo período o concepto a favor del trabajador este establecido en cualquier fuente del derecho.
19.4. El trabajador dispondrá de un plazo máximo de tres días para presentar en la empresa el correspondiente parte de baja.
Artículo vigésimo.—Ayudas sociales.
20.1. El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una ayuda por matrimonio o formalización de pareja de hecho, por importe de 300 € previa presentación de documento oficial acreditativo. Esta ayuda sólo se disfrutará una única vez a lo largo de la relación contractual.
20.2. La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo de carácter obligatorio para sus trabajadores, que cubra las siguientes contingencias:
Muerte natural: 5.100 €.
Incapacidad permanente total y absoluta. 5.100 €.
Muerte por accidente laboral: 24.000 €.
Incapacidad permanente total y absoluta por accidente laboral: 24.000 €.
20.3. Por hijos disminuidos físicos o psíquicos, 72 € al mes.
20.4. Por ayuda escolar, todo empleado con antigüedad superior a un año, recibirá 150 € anuales por cada hijo menor de 18 años siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
— Si es menos de 3 años que acuda a guardería.
— Realizando estudios de enseñanza oficial reglada.
Artículo vigésimo primero.—Jubilación e invalidez.
21.1. Jubilación:
El trabajador podrá jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de 64 años conforme a las previsiones contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
21.2. Jubilación por contrato relevo:
Artículo vigésimo segundo.—Vestuario y útiles de trabajo.
22.1. La Empresa entregará a todo el personal operario fijo en plantilla, dos equipos de prendas de trabajo constando lo siguiente:
22.2. Al personal operario eventual, contratado para sustitución de vacaciones, se les entregará:
22.3. El Comité de Seguridad y Salud o de Empresa, intervendrá junto con la empresa en la selección, valoración, calidades, etc. de las prendas de trabajo. Dichas prendas de trabajo serán de uso obligatorio para todos los trabajadores de Cogersa. En los servicios concretos y previo conocimiento del Comité de Seguridad y Salud o de Empresa, las prendas de trabajo podrán ser permutadas por otras mas adecuadas a la función a desarrollar.
22.4. Todos los trabajadores tendrán a su disposición las herramientas y útiles de trabajo adecuados a la función a desarrollar. En los trabajos penosos o en los que manipulen material tóxico, se facilitarán los medios de limpieza y protección adecuados.
Condiciones, derechos y garantías sindicales
Artículo vigésimo tercero.—Derechos de los trabajadores.
23.1. Realización de Asambleas fuera de las horas de trabajo y en locales propiedad de Cogersa.
23.2. Realización de Asambleas dentro de las horas de trabajo.
23.3. Cuando en la celebración de la Asamblea se vean afectados puestos de trabajo que se consideren indispensables para la continuidad de la actividad de la empresa esta podrá determinar aquellos puestos a los que no les afecte lo dispuesto en el apartado 2.a) anterior.
23.4. Los trabajadores tendrán derecho, si lo solicitan, a que se descuente en su nomina el importe de la cuota sindical.
Artículo vigésimo cuarto.—Derechos de los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
24.1. Las Centrales Sindicales representadas en el Comité de Empresa podrán solicitar la acumulación del crédito de horas sindicales, correspondiente a sus representantes sindicales en uno o varios de ellos. El cómputo horario se efectuará anualmente, de forma que cada Central Sindical dispondrá de una bolsa anual de horas sindicales. La notificación a la empresa del uso de las horas sindicales se efectuará, al menos, con 48 horas de antelación.
24.2. Durante los períodos de negociación de convenios colectivos los miembros de los Comités de Empresa o los Delegados de Personal que pertenezcan a las Comisiones Negociadoras, quedarán exentos de asistir al trabajo el tiempo necesario en que éstas se reúnan formalmente con la representación de la Empresa, sin que ello sea computable a efectos de horas sindicales.
24.3. Los miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías a que se refiera los apartados a), b) y c) del art.68 del Estatuto de los Trabajadores, durante un período de dos años después del cese en el cargo.
24.4. La Empresa permitirá el estudio y revisión de las nuevas instalaciones a los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de las Centrales Sindicales.
Artículo vigésimo quinto.—Seguridad e higiene en el trabajo.
25.1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene asimismo el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su Centro de Trabajo y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas a través de sus representantes legales.
25.2. La Empresa Cogersa está obligada a promover, formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad e higiene en sus Centros de Trabajo, así como facilitar la formación práctica adecuada a los trabajadores cuando cambien los puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros. El trabajador esta obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento, en este último caso, del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
25.3. La formulación de la política de seguridad e higiene en cada Centro de Trabajo partirá del análisis estadístico y causal de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales acaecidas en el mismo, de la detección e identificación de riesgos y agentes materiales que pueden ocasionarlos y de las medidas y sistemas de prevención o protección utilizadas hasta el momento.
25.4. Para la elaboración de los planes y programas de seguridad e higiene, así como para su realización y puesta en práctica, la Empresa establecerá los Comités de Seguridad y demás medios que se hagan necesarios, tal que se obtengan permanentemente avances en la mejora del sistema de calidad global de la empresa.
25.5. A los efectos antedichos y cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo indique, se constituirán Comités de Seguridad y Salud cuya composición será paritaria, siendo la de los trabajadores designada por el Comité de Empresa, órgano éste al que corresponde la representación y la defensa de los intereses de los trabajadores, también en materia de seguridad e higiene y las competencias reconocidas en el art. 64, párrafos 1.7, 1.8 y 2.11 del Estatuto de los Trabajadores, así como las previstas en el art. 19.5 del mismo.
25.6. Dada la importancia que reconocen los firmantes a la prevención de accidentes, incluyen en este Convenio un capítulo dedicado a la medicina e higiene y seguridad en el trabajo. Ambas partes consideran es de obligada aplicación la legislación sobre Seguridad e Higiene, y el obligatorio cumplimiento de todas las normas de seguridad y procedimientos en el trabajo vigentes en las diferentes instalaciones y trabajos, y a tal efecto se forma un Comité de Seguridad y Salud con objeto de que vele por el cumplimiento de toda las normas, así como la adopción de las medidas legales y reglamentarias que se hagan necesarias en cada caso. Se negociara con la empresa un máximo de horas para tal efecto. El Comité de Seguridad y Salud tendrá una composición de carácter paritario, pudiendo designar los trabajadores hasta tres miembros del mismo.
Artículo vigésimo sexto.—Reconocimientos médicos.
26.1. Se eliminarán los reconocimientos médicos genéricos ya que estos resultan ineficaces para detectar una alteración de la salud, en función del riesgo a que se este expuesto. Los reconocimientos médicos se harán a través de los Servicios de Salud Laboral concertados con otras entidades. Los reconocimientos médicos serán específicos al riesgo expuesto. Los resultados de estos reconocimientos individuales se facilitarán a los trabajadores a quienes se les suministrará una ficha en la que se harán constar las observaciones pertinentes a la vista de los resultados obtenidos. Como consecuencia de dichos reconocimientos médicos, el Servicio de Salud, realizará un informe del estado de salud colectiva de los trabajadores y se remitirá copia al Comité de Seguridad y Salud, al objeto de tomar las medidas preventivas oportunas si ello fuera necesario.
Artículo vigésimo séptimo.—Formación en salud laboral y condiciones de trabajo.
27.1. La formación ocupa un lugar entre las actividades preventivas. Por ello, la empresa organizará o facilitará a los trabajadores la formación en salud laboral, prevención de riegos y utilización de equipos de protección que sea necesaria, sobre aquellos riesgos a que se encuentren sometidos en su puesto de trabajo. Esta formación se impartirá siempre que haya un cambio tecnológico en los procesos productivos que realiza la empresa.
27.2. La formación se impartirá o facilitará en jornada de trabajo siendo en dicho caso de carácter obligatorio o fuera de ella, que podrá ser de carácter obligatorio o voluntario. A los cursos de formación asistirán todos los trabajadores afectados, cuya asistencia será programada secuencialmente por la empresa cuando por condicionantes del servicio u operatividad no se realice simultáneamente a todos los afectados. La asistencia de los trabajadores convocados cuando estos cursos sean obligatorios, se entenderá como obligación de su puesto de trabajo, considerándose las horas que se puedan producir como horas extraordinarias y las faltas injustificadas como faltas al trabajo a efectos disciplinarios. Podrán asistir voluntariamente todos los trabajadores delegados de prevención y delegados sindicales de salud y seguridad, para el correcto desarrollo de las funciones encomendadas, siempre que por su puesto de trabajo no se trate de formación de carácter obligatorio.
Artículo vigésimo octavo.—Altas, bajas y traslados de personal.
28.1. La Empresa comunicará al Comité de Empresas las vacantes, así como las altas y bajas que se produzcan. Los trabajadores que deseen cambiar de puesto de trabajo dentro del mismo servicio deberán inscribirse en una lista que controlará el Comité de Empresa.
28.2. En los casos de que un trabajador pase a desempeñar labores de categoría superior, por cualquier causa, se le abonarán los complementos retributivos correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, pero en ningún caso se promocionará a categoría superior por el mero hecho de cubrir temporalmente aquellas vacantes.
28.3. Dentro de cada servicio, las vacantes de superior categoría que se cubran mediante promoción interna, lo serán por personal del mismo servicio. En caso de quedar desierta se recurrirá al resto de la plantilla y a su vez en caso de no cubrirse nuevamente se acudirá a la contratación externa. Los méritos para los ascensos se atendrán a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, valorándose la aptitud para el puesto, antigüedad, necesidades familiares y el criterio técnico de la Empresa.
28.4. El Comité de Empresa estará representado en las pruebas de acceso y reclasificación profesional de nivel operario.
28.5. En cuanto a los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación se estará a lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero.
28.6. Los puestos de trabajo de nueva creación que resulten de la introducción de la nueva tecnología serán cubiertos por los trabajadores de la misma categoría que dichos puestos cuya especialidad haya quedado obsoleta, previa la realización de los cursos de formación necesarios, según programa elaborado por la empresa y si se alcanzan los niveles de especialización adecuados. Caso de no poder ser cubiertos por dicho personal por no alcanzar los niveles de formación y aptitud necesarios, este personal será recolocado en otros puestos de igual o similar categoría al hasta ese momento desempeñado. Caso de ser mayor el número de puestos de trabajo de nueva creación a cubrir que el de trabajadores de la misma categoría con especialidad obsoleta, se procederá a efectuar, un concurso-oposición restringido entre aquellos trabajadores que teniendo una categoría inferior, cumplan los requisitos solicitados para el nuevo puesto. Solo en caso de no haber licitantes al concurso-oposición restringido, este se convocaría con carácter abierto. Los cursos de formación y reciclaje serán considerados como tiempo efectivo de trabajo realizándose dentro de lo posible durante la jornada laboral de cada trabajador y serán financiados íntegramente por la empresa, en aquellos casos en los que se hayan producido cambios en el puesto de trabajo asignado a dicho trabajador que lo hagan necesario. No se considera aquí la formación voluntaria de los trabajadores para posibles promociones futuras.
Artículo vigésimo noveno.—Retirada del permiso de conducir.
29. A todo trabajador que, conduciendo su vehículo de la Empresa, le fuera retirado temporalmente el permiso de conducir por incidente no temerario, y siempre que no diera positivo en el test de alcoholemia o toxicología, se le asegurará siempre que sea posible, una ocupación lo más acorde posible con su profesión habitual, así como el salario y la categoría que tenga reconocida, hasta que el procedimiento legal sea firme. Si no fuera posible, se le asignaría otro puesto de trabajo, ajustando su salario y categoría a la que corresponda.
Artículo trigésimo.—Contratación de duración determinada.
30.1. Para la contratación de duración determinada la empresa utilizará los modelos de contrato que existan en la legalidad vigente.
30.2. Las sustituciones por vacaciones, descansos acumulados y bajas se podrán cubrir mediante contrataciones de interinidad.
Artículo trigésimo primero.—Responsabilidad Social Corporativa.
31.1. La Empresa informará al Comité, previamente a la toma de decisiones, sobre inversiones o modificaciones de procesos productivos que pueden tener incidencia sobre el Medio Ambiente externo a la Empresa y en particular, informará a aquellos de las condiciones y medidas con respecto a las emisiones contaminantes y al tratamiento de los residuos.
31.2. La empresa informará al Comité de empresa de los resultados de las diferentes auditorías de sus sistemas de calidad, medioambiente y seguridad.
31.3. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a conocer los controles medioambientales periódicos, el almacenamiento de residuos propios y la puesta en marcha de planes para su minimización, reutilización y reciclaje.
31.4. Los representantes de los trabajadores podrán conocer y proponer las actuaciones consideradas para la adaptación de la empresa a la legislación ambiental y los compromisos de sustitución de tecnologías contaminantes por otras de producción limpia.
31.5. La empresa garantiza la paralización de la actividad ante un riesgo grave o inminente para la salud, estableciendo vigilancia médica.
31.6. Existirá participación sindical en la elaboración de planes de prevención de riesgos, mejoras ambientales y mejoras de calidad que faciliten la consecución de la excelencia empresarial.
Artículo trigésimo segundo.—Clasificación profesional.
32.1. Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado Grupo Profesional, entendiendo por éste el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, con independencia de que cada uno de ellos incluya distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los trabajadores.
1. La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes factores:
• Titulado de Grado Superior (Nivel 1).
• Titulado de Grado Medio (Nivel 2).
• Titulado Base (Nivel 3).
• Encargado (Nivel 4).
• Capataz (Nivel 7).
• Técnico Operario Responsable de planta (Nivel 7).
• Técnico Analista Responsable de Laboratorio (Nivel 7).
• Conductor de vehículo del servicio de recogida (Nivel 10).
• Conductor de recogida (Nivel 12).
• Conductor 1.ª (Nivel 10).
• Conductor 2.ª (Nivel 12).
• Maquinista 1.ª (Nivel 10).
• Maquinista 2.ª (Nivel 12).
• Operador de planta 1.ª (Nivel 10).
• Operador de planta 2.ª (Nivel 12).
• Conductor de Vehículo de Transferencia (Nivel 10).
• Operario Responsable de Estación de Transferencia (Nivel 10).
• Mecánico 1.ª (Nivel 7).
• Mecánico 2.ª (Nivel 10).
• Electricista 1.ª (Nivel 7).
• Electricista 2.ª (Nivel 10).
• Calderero 1.ª (Nivel 7).
• Calderero 2.ª (Nivel 10).
• Analista de Laboratorio 1.ª (Nivel 7).
• Analista de Laboratorio 2.ª (Nivel 10).
• Operario de Laboratorio (Nivel 12).
• Secretaria de Dirección (Nivel 6).
• Oficial Administrativo 1.ª (Nivel 5).
• Oficial 2.ª-Administrativo (Nivel 9).
• Peón de recogida (Nivel 13).
• Peón (Nivel 13).
• Peón de Triaje y Limpieza (Nivel 18).
• Peón de Punto Limpio (Nivel 18).
• Ayudante Mecánico (Nivel 12).
• Ayudante Calderero (Nivel 12).
• Operario de Lavadero (Nivel 12).
• Operario de Estación de Transferencia (Nivel 12).
• Ayudante de Laboratorio (Nivel 13).
• Auxiliar Administrativo (Nivel 16).
• Telefonista (Nivel 17).
• Basculero (Nivel 15).
Artículo trigésimo tercero.—Definición de categorías.
33.1. Definición de categorías:
— Grupo I. Responsables de Áreas o Departamentos:
T.1. Titulado de Grado Superior:
Es el trabajador que, en posesión del título correspondiente emitido por Escuela Técnica Superior, Facultad Universitaria o reconocido como tal, se encarga de dirigir, ejecutar y desempeñar las funciones propias del servicio o del departamento al que este asignado en cada momento, siendo responsable del cumplimiento de las normas y niveles de calidad, seguridad y medioambiente fijados en el sistema de calidad integral de la empresa para el Área o Servicio del que es responsable.
Es el trabajador que, en posesión del título correspondiente expedido por Escuelas Universitarias o reconocido como tal, se encarga de dirigir, ejecutar y desempeñar las funciones propias del servicio o del departamento al que este asignado en cada momento, siendo responsable del cumplimiento de las normas y niveles de calidad, seguridad y medioambiente fijados en el sistema de calidad integral de la empresa para su servicio o departamento.
Es el trabajador que sin experiencia previa en trabajos similares, en posesión del título correspondiente expedido por Escuelas Universitarias o reconocido como tal, se encarga de dirigir, ejecutar y desempeñar las funciones propias del servicio o del departamento al que este asignado en cada momento, siendo responsable del cumplimiento de las normas y niveles de calidad, seguridad y medioambiente fijados en el sistema de calidad integral de la empresa para su servicio o departamento.
— Grupo II. Servicio de Recogida de Residuos:
Es el trabajador que a las órdenes del Responsable del Servicio, con conocimientos de los trabajos del área, tanto en desempeño como en organización, experiencia y dotes de mando, cumple las órdenes que recibe, ejerce funciones de mando sobre el personal de categoría inferior, se ocupa de la debida ejecución de los trabajos, de que se obtengan los rendimientos, en calidad y cantidad, previstos y del mantenimiento de la disciplina. Tendrá también como cometido el corregir los defectos que advierta en el empleo de las máquinas o vehículos por los operarios, conductores o maquinistas colaborando en la formación de los mismos. Será responsable de la difusión, vigilancia y cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medioambiente aprobadas en el servicio.
— Grupo III. Depósitos de Tratamiento de Residuos:
D.1. Encargado:
D.2.1. Maquinista 1.ª:
D.2.2. Maquinista 2.ª:
Es el trabajador que posee los conocimientos para el manejo de máquinas o vehículos propios del servicio, conoce su mecánica y entretenimiento y el de sus aperos sabiéndolos desmontar y montar para la reparación de las averías más frecuentes, susceptibles de realizarse en el lugar de trabajo. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas. Realizará los trabajos ordenados por el encargado o responsable del servicio, cumpliendo en todo momento los niveles de seguridad y calidad establecidos por la empresa. Informará a sus superiores de cualquier anomalía o deficiencia existente en las máquinas o en la explotación que se considere perjudicial para el correcto desarrollo de los trabajos o conservación de la maquinaria.
D.3.1. Conductor 1.ª:
D.3.2. Conductor 2.ª:
D.4. Peón:
— Grupo IV. Plantas de Tratamiento de residuos: Planta físico-química, planta de aceites, planta de inertización-estabilización, planta de tratamiento de lixiviados, horno incinerador, planta de compostaje, planta de RCD.
P.1. Técnico Operario Responsable de planta:
P.2.1. Maquinista 1.ª:
P.2.2. Maquinista 2.ª:
P.3.1. Conductor 1.ª:
P.3.2. Conductor 2.ª:
P.4.1. Operador de planta 1.ª:
P.4.2. Operador de planta 2.ª:
P.5.1. Peón:
P.5.2. Peón Triaje y Limpieza:
— Grupo V. Estaciones de Transferencia de Residuos:
E.1. Encargado:
E.2. Capataz:
E.3. Conductor de Vehículo de Transferencia:
E.4. Operario Responsable de Estación de Transferencia:
E.5. Operario de Estación de Transferencia:
E.6. Peón de Punto Limpio:
— Grupo VI. Mantenimiento: Taller Mecánico, Taller de Calderería, Instalaciones de Aprovechamiento de Biogás, Lavadero.
M.1.1. Mecánico 1.ª:
Es el trabajador que con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento, realizando las reparaciones de los equipos mecánicos, con iniciativa propia y utilizando las máquinas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su especialización. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Deberá estar en posesión de permiso de conducción clase C-2 como mínimo. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
M.1.2. Mecánico 2.ª:
M.1.3. Ayudante Mecánico:
M.2.1. Electricista 1.ª:
Es el trabajador con mando sobre otros operarios o sin él, posee la formación suficiente para estar capacitado para realizar los siguientes cometidos: Leer e interpretar planos de instalaciones de maquinas eléctricas y de elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y máquinas, ejecutar los trabajos que se requiera para la colocación de líneas aéreas o subterráneas de baja tensión y de alumbrado, buscar defectos, llevar a cabo reparaciones de motores de corriente continua y alterna, transformadores y aparatos de todas clases. Deberá asimismo estar capacitado para detectar y reparar averías en los sistemas eléctricos de vehículos y maquinas, así como la puesta a punto de los citados sistemas. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
M.2.2. Electricista 2.ª:
M.3.1. Calderero 1.ª:
Es el trabajador que con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento, realizando las reparaciones de los equipos, con iniciativa propia y utilizando las máquinas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su especialización. Será capaz de desarrollar cualquier pieza componente de los equipos utilizados, desde su croquizado, diseño, fabricación y montaje. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
M.3.2. Calderero 2.ª:
M.3.3. Ayudante Calderero:
M.4. Operario de Lavadero:
M.5. Peón:
— Grupo VII. Laboratorio:
L.1. Técnico Analista Responsable de Laboratorio:
L.2.1. Analista de Laboratorio 1.º:
L.2.2. Analista de Laboratorio 2.º:
L.4. Ayudante de Laboratorio:
— Grupo VIII. Administrativos:
A.1.1. Oficial 1.º-Administrativo:
Es el trabajador que actúa a las órdenes de un Jefe Administrativo, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa propia y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren calculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
A.1.2. Secretaria de Dirección:
A.1.3. Oficial 2.º-Administrativo:
A.2. Auxiliar Administrativo:
A.3. Telefonista:
A.4. Basculero:
Disposición adicional primera.—Descuelgue del Convenio Colectivo
Plus específico

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto