Source: http://delfy.cz/ucetni-podpora/mzdy/nepritomnost/dovolena/
Timestamp: 2018-12-17 07:38:58+00:00

Document:
Dovolená - Delfy
Nevyčerpanou dovolenou nelze proplatit (proplatit lze pouze při skončení pracovního poměru)
Nevyčerpaná dovolená do konce následujícího roku nezaniká. Promlčuje se v obecné lhůtě 3 let.
Dle § 212 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na dovolenou pokud odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dní.
Ustanovení § 212 Zákoníku práce:
Ustanovení § 214 Zákoníku práce:
Zaměstnanec který pracuje na dohodu o provedení práce na dovolenou nemá nárok.
Pokud je vztah uzavřen dohodou o pracovní činnosti, záleží pouze na zaměstnavateli, zda zaměstnanci dovolenou poskytne.
Ze zákona na ni totiž nemá zaměstnanec nárok.
Pro účely dovolené se za výkon práce považuje také:
některé překážky v práci na straně zaměstnance, například účast na pohřbu, vyšetření u lékaře apod.
dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání;
případy, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek nebo si vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek.
Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na minimálně čtyři týdny dovolené.
Pokud zaměstnanec neodpracuje celý kalendářní rok, dovolená se poměrně krátí.
Ustanovení § 223 zákoníku práce:
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1 (odpracoval 60 dnů), v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

References: § 212
 § 212
 § 214
 § 223
 § 212
 § 217