Source: https://tarcza.gofin.pl/dzial/42/prawo-pracy
Timestamp: 2020-05-31 04:40:13+00:00

Document:
Wynagrodzenie ze stosunku pracy jest chronione przed nadmiernym uszczupleniem ze strony organów egzekucyjnych. Jednym z instrumentów ochrony wynagrodzenia za pracę jest kwota wolna od potrąceń. (...) »
W dniu 16 maja 2020 r. weszła w życie większość przepisów ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się (...) »
Na koncie urlopowym części pracowników pozostaje niewykorzystany urlop za ubiegły rok. Czy wobec zmniejszenia zapotrzebowania na pracę spowodowanej występowaniem COVID-19 pracodawca może udzielić im tego (...) »
W związku z globalną pandemią COVID-19 przygotowano pakiet ułatwień dla obywateli i przedsiębiorców w postaci tarcz antykryzysowych. Ustawodawca wprowadził również istotne zmiany w zakresie zezwoleń (...) »
Gazeta Podatkowa nr 41 (1707) z dnia 21.05.2020, strona 7
Za kilka miesięcy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Czy w czasie epidemii pracodawca może takiego pracownika, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna, wysłać na przestój bądź obniżyć mu (...) »
Prowadzimy sieć sklepów (marketów). Przepisy tarczy 2.0. zniosły zakaz pracy w handlu w niedzielę. Czy w związku z tym możemy polecić pracownikom marketu udział w (...) »
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (1058) z dnia 20.05.2020, strona 60
Od 1 kwietnia 2020 r. wprowadziliśmy przestój ekonomiczny. W związku z tym obniżyliśmy wynagrodzenie za pracę, również pracownikom objętym ochroną przedemerytalną. Po zakończeniu przestoju prawdopodobnie (...) »
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (1058) z dnia 20.05.2020, strona 59
1) Wprowadziliśmy w firmie przestój ekonomiczny na podstawie specustawy i w związku z tym będziemy występowali o dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP. Do wniosku o (...) »
Na początku kwietnia br. wysłaliśmy pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 K.p., z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i pierwszych 3 (...) »
Prawo pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia w stosunku do wyodrębnionych grup pracowników. Ochroną zatrudnienia na uprzywilejowanych zasadach cieszą się m.in. pracownice w ciąży, pracownicy korzystający (...) »
Z dniem 18 maja 2020 r. zatrudnimy nowego pracownika na stanowisku robotniczym. Nie będzie musiał odbyć badań wstępnych, gdyż będziemy mogli wykorzystać ważne badania z (...) »
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wypowiedział się na temat podstawy prawnej pomiaru temperatury pracownikom i gościom wchodzącym na teren zakładu pracy. Stwierdził przede wszystkim, iż (...) »
W związku z pytaniami dotyczącymi zasad wynagradzania nauczycieli w czasie ograniczonego funkcjonowania szkół i placówek, Ministerstwo Edukacji Narodowej na stronie www.gov.pl/web/edukacja w zakładce Aktualności/Wiadomości przedstawiło (...) »
Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1704) z dnia 11.05.2020, strona 4
Kilkunastu naszych pracowników jest nieobecnych z powodu zwolnienia chorobowego lub korzystania z urlopu rodzicielskiego. Z tego tytułu mają prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, a (...) »
Niektórzy z naszych pracowników są wynagradzani stawką minimalną. Planujemy w czerwcu br. dla jednej grupy pracowników wprowadzić przestój, a dla drugiej obniżenie wymiaru czasu pracy. (...) »
Podpisaliśmy porozumienie z przedstawicielami pracowników o wprowadzeniu przestoju ekonomicznego i obniżeniu wynagrodzenia o 50% na podstawie art. 15g specustawy w sprawie COVID-19. Dopiero później zorientowaliśmy (...) »
Jeden z naszych pracowników telefonicznie zgłosił, że nie przyjdzie do pracy z obawy przed zakażeniem koronawirusem. Poinformował, powołując się na art. 210 K.p., że przez (...) »
Gazeta Podatkowa nr 38 (1704) z dnia 11.05.2020, strona 7
Z uwagi na trudną sytuację spółki związaną z epidemią koronawirusa chcemy wprowadzić przestój ekonomiczny i obniżyć pracownikom wymiar etatu. Planujemy zrobić to w ten sposób, (...) »
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 91
Nowe terminy umów o prowadzenie/zarządzanie PPK Tarcza 1.0 dokonała m.in. zmian w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Wydłużyła ona (...) »
Na podstawie art. 15zzzzzo - art. 15zzzzzx specustawy, wprowadzono możliwość ograniczenia kosztów wynagrodzeń osobowych w podmiotach administracji rządowej, poprzez: nałożenie obowiązku zmniejszenia zatrudnienia lub wprowadzenie (...) »
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 89
Przedsiębiorcy, u których na skutek wystąpienia COVID-19 nastąpił spadek obrotów gospodarczych, mogą skorzystać z rozwiązań przewidzianych w art. 15zf specustawy. Przy czym spadek obrotów musi (...) »
Uchylenie zakazu pracy w handlu i inne zmiany
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 88
Praca w handlu w niedziele i święta jest zakazana, z wyjątkiem niektórych niedziel oraz wyłączeń przedmiotowych od zakazu, wymienionych w ustawie z dnia 10 stycznia (...) »
Wykonywanie pracy w nadgodzinach i zmiana rozkładu pracy w przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 87
Specustawa przewiduje specjalne uprawnienia dla pracodawców prowadzących działalność w sferze należącej do infrastruktury krytycznej (obejmującej m.in. zaopatrzenie w wodę, energię, surowce energetyczne i paliwa, sieci (...) »
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 85
W związku z epidemią koronawirusa, specustawa zawiesiła niektóre obowiązki związane z wykonywaniem badań profilaktycznych pracowników. Zmodyfikowała też zasady przeprowadzania szkoleń bhp. Zgodnie z art. 12a (...) »
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 84
W okresie epidemii pracodawcy mogą skorzystać z pracy zdalnej, jako jednego ze sposobów ograniczenia ryzyka związanego z epidemią koronawirusa. Pojęcie pracy zdalnej zostało wprowadzone przez (...) »
Wprowadzenie przestoju ekonomicznego i obniżenie wymiaru czasu pracy
Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (1057) z dnia 10.05.2020, strona 81
Pracodawca, który z powodu COVID-19 zanotował spadek obrotów gospodarczych w określonym procencie, może wprowadzić przestój ekonomiczny lub/i obniżyć pracownikom wymiar etatu. Możliwość taką daje mu (...) »
Gazeta Podatkowa nr 37 (1703) z dnia 07.05.2020, strona 14
W czasie epidemii zdecydowana większość pracodawców przeżywa poważne kłopoty finansowe, mogące doprowadzić do upadku zakładu pracy i zwolnienia zatrudnianych tam pracowników. W celu przetrwania tego (...) »
Gazeta Podatkowa nr 37 (1703) z dnia 07.05.2020, strona 7
Już od marca 2020 r. pracodawcy mogą stosować pracę zdalną, jako jeden ze sposobów ochrony zakładu pracy przed koronawirusem. W takim trybie pracuje duża liczba (...) »
Redakcja Ubezpieczeń i Prawa Pracy | 05.05.2020 r.
Czy wypadek pracownika w miejscu zamieszkania podczas wykonywania pracy zdalnej należy uznać za wypadek przy pracy? Każde zdarzenie, które spełnia przesłanki określone w definicji wypadku (...) »
Jakie działania może podjąć pracodawca, jeśli pracownik narusza warunki pracy zdalnej? Pracę zdalną (poza miejscem stałego jej wykonywania) pracodawca może polecić na czas określony na (...) »

References: art. 53
 art. 15
 art. 210
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 12