Source: https://www.sievers-group.com/datenschutz-bewerber
Timestamp: 2020-02-22 18:39:03+00:00

Document:
Datenschutz für Bewerber | SIEVERS-GROUP
Im Folgenden möchten wir Ihnen einen Überblick über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns anlässlich der Bearbeitung Ihrer Bewerbung, der Durchführung des Bewerbungsverfahrens überhaupt und Ihre dies betreffenden Rechte aus dem Datenschutzrecht geben. Nachstehend finden Sie Informationen, welche Daten wir aufgrund Ihrer Bewerbung von Ihnen erheben und in welcher Weise diese verarbeitet und genutzt werden. Die Informationen erteilen wir Ihnen nach Maßgabe der Art. 13, 14 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).
SIEVERS-SNC Computer & Software GmbH & Co. KG („SIEVERS-SNC“ oder „wir“)
Die SIEVERS-SNC hat Herrn Marko Leibe zum Beauftragten für den Datenschutz bestellt. Sie erreichen unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter folgenden Kontaktdaten:
E-Mail: datenschutz@sievers-group.com
3. Welche Daten nutzt die SIEVERS-SNC anlässlich von Bewerbungen und woher stammen die Daten?
4. Zu welchen Zwecken erhebt und verarbeitet die SIEVERS-SNC personenbezogene Daten der Bewerber und auf welcher Rechtsgrundlage?
Rechtsgrundlage für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten ist die Durchführung eines Bewerbungsverfahrens bzw. die Bearbeitung einer Initiativbewerbung. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung der personenbezogenen Daten zu diesen Zwecken ergibt sich aus Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. a), b), c) und f) DS-GVO sowie § 26 BDSG in der Fassung ab dem 25.05.2018.
Schließlich verarbeiten wir personenbezogene Daten der Bewerber, soweit diese der SIEVERS-SNC hierzu eine Einwilligung erteilt haben. Die Verarbeitung erfolgt in diesem Fall auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. a) DS-GVO. Anlässlich der Einholung einer Einwilligung informieren wir die Bewerber über den konkreten Zweck der beabsichtigten Verarbeitung, z.B. die weitere Speicherung für Durchführung späterer Bewerbungsverfahren. Eine uns gegenüber erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Über die Möglichkeit, eine Einwilligung zu widerrufen, informieren wir Sie jeweils bei Erteilung einer Einwilligung.
5. An wen werden die Daten der Bewerber von der SIEVERS-SNC weitergegeben?
Innerhalb der SIEVERS-SNC erhalten diejenigen Fachabteilungen personenbezogene Daten der Bewerber, die diese zur Beurteilung der Geeignetheit des Bewerbers benötigen (Fachabteilungen, in denen der Bewerber eingesetzt werden soll und die Personalabteilung zur Bearbeitung der Bewerbung).
Eine Weitergabe der Daten der Bewerber an Dritte außerhalb der SIEVERS-SNC erfolgt zum Zwecke der Korrespondenz mit dem Bewerber (Postdienstleister) und ggf. mit der Agentur für Arbeit, soweit der Bewerber von dieser vermittelt wurde.
6. Werden die Daten der Bewerber durch die SIEVERS-SNC an eine internationale Organisation oder in ein Drittland übermittelt?
7. Wie lange werden die Daten der Bewerber durch die SIEVERS-SNC gespeichert?
Wird im Anschluss an das Bewerbungsverfahren ein Arbeitsverhältnis begründet, werden die vom Bewerber übermittelten Daten in seine Personalakte genommen. Über die dann geltenden Rahmenbedingungen der Datenverarbeitung wird der Bewerber gesondert informiert.
Jeder Bewerber hat das Recht auf Auskunft über seine bei der SIEVERS-SNC gespeicherten Daten und die dies betreffenden Verarbeitungen nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung seiner Daten nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung seiner Daten nach Wegfall des Verarbeitungszweckes und nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens nach Art. 17 DS-GVO, soweit dieser keine Aufbewahrungspflichten entgegenstehen, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO, das Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO.
Soweit der Bewerber der SIEVERS-SNC eine Einwilligung zu einer Datenverarbeitung erteilt hat, kann der Bewerber diese Einwilligung jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.
Jeder Bewerber hat das Recht, aus Gründen, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, der Verarbeitung seiner Daten zu widersprechen, die zur Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. e), welche der SIEVERS-SNC übertragen wurde. Dies gilt auch für ein auf die vorstehende Bestimmung gestütztes Profiling. Widerspricht der Bewerber der Verarbeitung, werden wir seine Daten zu diesen Zwecken nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die die Interessen, Rechte und Freiheiten des Bewerbers überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
10. Müssen Bewerber der SIEVERS-SNC personenbezogene Daten bereitstellen?
Zur Durchführung eines Bewerbungsverfahrens mit der SIEVERS-SNC ist es erforderlich, dass die unter Ziff. 3 genannten Daten des Bewerbers erhoben und verarbeitet werden. Ohne diese Daten sind wir nicht in der Lage, die Auswahl eines geeigneten Bewerbers vorzunehmen.
Jeder Bewerber hat das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die dem Beschäftigten gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder ihn in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt (Art. 22 DS-GVO). Solche automatisierten Entscheidungen setzen wir grundsätzlich nicht ein.
Sollten wir ausnahmsweise eine solche Verarbeitung durchführen wollen, werden wir vorab die ausdrückliche Einwilligung des Bewerbers einholen, es sei denn, diese Verarbeitung ist für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen dem Bewerber und uns erforderlich oder aufgrund von Rechtsvorschriften der Union oder der Mitgliedstaaten, denen wir unterliegen, zulässig und diese Rechtsvorschriften enthalten angemessene Maßnahmen zur Wahrung der Rechte und Freiheiten sowie der berechtigten Interessen des Bewerbers.
Profiling, die automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte, die sich auf eine natürliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere um Aspekte bezüglich Arbeitsleistung, wirtschaftliche Lage, Gesundheit, persönliche Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen, führen wir nicht durch.

References: Art. 13
 Art. 6
 § 26
 Art. 6
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 21
 Art. 20