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Timestamp: 2018-12-10 06:02:11+00:00

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Resolución de 29 de agosto de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la Fundación Municipal de Cultura de Siero en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo (código 3304382, expediente C-39/08) Fundación Municipal de Cultura de Siero, presentado en esta Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 21-8-08, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 11-7-08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
Oviedo, 29 de agosto de 2008.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA n.º 217, de 17-9-07).—17.392.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN DE CULTURA DE SIERO
En Siero, siendo las doce horas del día 11 de julio de 2008, se reúne en las dependencias de la Casa Consistorial de Siero, la Comisión Negociadora del citado Convenio integrada por los miembros que a continuación se relacionan:
Por la Fundación de Cultura:
Dña. M.ª Luz Quince Cifuentes, Vicepresidenta de la Fundación de Cultura.
D. Herminio Llamedo Solares, Concejal de Seguridad Ciudadana, Protección Civil, Tráfico y Transportes.
D. Ramón Quirós Moro, Director de la Fundación de Cultura.
Dña. Ana García Longarela, Asesora de RRHH y Economía.
D. Oscar Caso Roiz, Delegado de personal de UGT.
Dña. M.ª Dorinda Rodríguez García, Delegado de personal de UGT.
D. Pablo Rodríguez Palacio, Delegado de personal de UGT.
Pedro José Cocho Menéndez, en calidad de Asesor de UGT.
Primero.—Reconocer plena legitimación y capacidad para la negociación del Convenio, así como para firmar el acta de otorgamiento.
Segundo.—Que tras las deliberaciones de las últimas semanas, han llegado a un total acuerdo respecto al texto del Convenio de la Fundación de Cultura cuyo período de vigencia es del 1 de enero 2008 al 31 de diciembre 2008, cuyo articulado se anexa.
Tercero.—El presente Convenio se someterá a la aprobación del Consejo Rector y al Pleno de la Corporación para su ratificación.
Y para que conste y surta efectos expiden y firman el presente acta, en el Ayuntamiento de Siero, en lugar y fecha arriba expresados.
Artículo 1.—Ámbito personal
1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal de la Fundación Municipal de Cultura de Siero, con las únicas excepciones previstas en el apartado siguiente.
Artículo 2.—Ámbito temporal (duración)
La vigencia del presente Convenio se extenderá desde el 01/01/2008 al 31/12/2008, entendiéndose automáticamente prorrogado por años naturales, de no mediar denuncia expresa del mismo durante los tres meses inmediatamente anteriores al vencimiento por cualquiera de las partes, continuando en vigor hasta la aprobación del nuevo su contenido normativo.
2. Estará integrada paritariamente por seis miembros, tres en representación de la Fundación Municipal de Cultura de Siero y tres en representación de los trabajadores.
4. De no llegarse a acuerdos, ambas partes se comprometen a someter las controversias que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio, (tanto colectivas, como plurales), a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
1. No deberán realizarse trabajos de inferior categoría que, de producirse, requerirán la intervención inmediata de los responsables de la Fundación.
2. No deberán realizarse trabajos de superior categoría que, de producirse requerirán la intervención inmediata de los responsables de la Fundación. En todo caso, no constituirán mérito alguno en futuros concursos de promoción y no darán derecho al ascenso automático de categoría que, necesariamente, deberá de llevarse a efecto por el procedimiento previsto en este acuerdo, si bien se percibirá la diferencia de las retribuciones complementarias del puesto desempeñado. De prolongarse en el tiempo la realización de estas funciones, por necesidades del servicio, se analizarán las causas de las mismas para que, a la vista de las necesidades de personal pudieran incluirse en la Oferta Pública de Empleo del año siguiente.
Artículo 6.—Movilidad geográfica
1. Con independencia de su regulación por la legislación general y dado que se trata de una figura que, en atención a la limitación territorial de competencia de la propia Fundación, no debería de producirse, los trabajadores que hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en un centro de trabajo determinado no podrán ser trasladados a otro distinto sin que existan razones técnicas, organizativas, o de fuerza mayor que lo justifiquen. La decisión se adoptará mediante resolución motivada, previa audiencia al interesado y oídos los Delegados de Personal. En caso de realizarse dicho desplazamiento, se abonará una dieta de kilometraje, salvo que el nuevo destino resultase más favorable para el trabajador.
2. Todos los trabajadores de la Fundación deberán estar adscritos a un centro de trabajo.
3. Por las características de su trabajo, los monitores del Programa Formativo prestan servicios en diferentes equipamientos e instalaciones del municipio. Tomando como centro de trabajo principal Pola de Siero, y para compensar esta situación de multiplicidad de centros de trabajo, se les abonarán los kilometrajes correspondientes o, en su defecto, el importe de los títulos de transporte público que justifiquen sus desplazamientos.
4. La Fundación se compromete a realizar gestiones con otras Administraciones Públicas, especialmente con el Ayuntamiento de Siero y otras administraciones locales, para establecer las condiciones en que se puedan llevar a efecto procedimientos de movilidad de sus trabajadores.
5. El trabajador/a víctima de la violencia de género podrá solicitar su traslado a otro centro de trabajo de la Fundación siempre que su integridad física y/o psíquica se vea amenazada en su centro de trabajo habitual.
1. Las vacantes que se produzcan en la plantilla, se cubrirán mediante concurso de traslados, promoción interna y oferta pública, de la siguiente forma:
a) Si no implica movilidad funcional y tienen carácter definitivo, por personal de la misma categoría y grupo, previa convocatoria de régimen interno mediante comunicación personal a los de la misma categoría y grupo profesional y publicación en el tablón de anuncios, procediéndose a la adjudicación entre los solicitantes de mayor antigüedad en la categoría y grupo, primero, y en la Fundación después, asignándose al de mayor edad en caso de empate. No será admisible más causa de exclusión que la de no pertenencia a la misma categoría o grupo profesional y en modo alguno por necesidades del servicio de pertenencia.
b) Si no implican movilidad funcional y tienen carácter temporal de duración superior a un mes, por personal contratado al efecto mediante oferta pública, pudiendo acudirse a los aprobados en las últimas pruebas celebradas, siempre que se trate de la misma categoría y grupo profesional.
c) Si implican ascenso dentro del mismo grupo, se llevarán a efecto mediante concurso de méritos entre los empleados de igual categoría y grupo profesional.
d) Si implican ascenso de grupo, se llevarán a efecto mediante concurso o concurso-oposición restringido entre los trabajadores de la categoría inmediatamente anterior, con reserva del 75% de las vacantes que se produzcan. La Fundación y los Delegados de Personal decidirán si la fase de oposición, se lleva a efecto mediante examen practico, teórico o ambos.
b) El grado de aprovechamiento obtenido por la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento profesional de los previstos en el presente Convenio de los Planes de formación, los realizados con anterioridad por encargo municipal o de los realizados particularmente por el trabajador de la Fundación siempre que guarden relación con los servicios a prestar por el personal al servicio de la Fundación y, por lo tanto, los conocimientos obtenidos puedan ser utilizados en beneficio de las tareas a realizar y, además, de ser impartidos por centros de enseñanza acreditados, tengan una duración superior a treinta horas lectivas, valorados a razón de 0,20 puntos por curso.
c) La titulación académica superior a la exigida para la pertenencia a la plaza que se opta, siempre que guarde relación con los cometidos o funciones del puesto de trabajo, 0,15 puntos por título.
Los años de servicio prestados a la Administración cuando sustituyan a la titulación exigida, no podrán ser tenidos en cuenta a efectos de antigüedad. No obstante, las bases de cada convocatoria fijaran los límites de puntuación conforme a la legislación vigente.
4. Como mínimo una vez al año, la Fundación, con independencia de lo señalado al efecto en las disposiciones de carácter general, procederá a la publicación de su Plantilla de Personal Laboral, con indicación detallada en relación al año anterior, de las vacantes producidas, las ampliaciones de plantilla previstas y el sistema de provisión, que deberán ser convocadas dentro de los tres meses siguientes a su publicación.
5. Se entregará copia de los contratos de trabajo a los Delegados de Personal, en el plazo de diez días hábiles desde la formalización del mismo.
6. Los trabajadores de la Fundación que accedan a una plaza vacante mediante el sistema de promoción interna, deberán someterse a examen médico que será facilitado por la propia Fundación, si el puesto a cubrir lo requiere.
7. Se llevará a efecto el desarrollo de la promoción horizontal entendida como elemento básico, tanto en la ordenación del personal al servicio de la Administración, como el desarrollo de una carrera Administrativa mejor articulada.
1. La jornada laboral del personal de la Fundación Municipal de Cultura de Siero será la legalmente establecida para los trabajadores del Ayuntamiento de Siero.
3. El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo por eventos extraordinarios.
4. La jornada ordinaria será de lunes a viernes. A tal efecto, el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.
5. No obstante, los trabajadores de los servicios bibliotecarios y de conserjería que, durante la jornada de invierno, prestan sus servicios las matinales de sábados alternos, serán compensados según lo acordado en el artículo 31 de este Convenio, dado que con carácter quincenal no podrán disfrutar del descanso semanal de dos días ininterrumpidos. La jornada sabatina para estos trabajadores no se extenderá más allá de las 14.00 horas.
6. En el servicio de Conserjería con personal múltiple se establecen turnos de trabajo de mañana y tarde con carácter rotatorio semanal.
7. Para los trabajadores con jornada partida mediará un máximo de tres horas entre una y otra asistencia.
8. Se establece como jornada de verano el período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. Durante la jornada de verano habrá un único turno de trabajo, de lunes a viernes en horario de 08.00 a 15.00 horas.
9. En aquellos servicios en que sea posible, la parte principal del horario, llamado a tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias de obligada concurrencia para todo el personal, entre las nueve y las catorce horas.
10. Se establece un período de descanso de treinta minutos como máximo durante la jornada. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
11. Las diversas jornadas existentes entre el personal de la Fundación se compensarán conforme a lo estipulado en el artículo 31.
12. La Presidencia de la Fundación, previa negociación con los representantes de los trabajadores, aprobará y expondrá anualmente en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo el calendario laboral, en el que figurará la distribución de la jornada y la fijación de los horarios y, en su caso, turnos de trabajo.
Aquellas personas que deban realizar un horario de trabajo en régimen de turnos, podrán efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio motivadas y debidamente comunicados y autorizados por el Jefe de Servicio, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso entre jornadas previstos legalmente.
13. La contratación de las profesoras de música y los monitores del Programa Formativo se extenderá, como mínimo, del 1 de octubre al 30 de junio. Estos trabajadores tendrán una parte del horario no lectiva, que será fijado por acuerdo de la Fundación y la representación de los trabajadores antes del inicio del curso académico y que, en todo caso, no podrá ser inferior al 15% del total de su jornada para los monitores, y de 7 horas para las profesoras de música según su jornada actual. Estas horas serán presenciales.
14. Cualquier modificación de la jornada y horario de trabajo sobre el fijado actualmente se realizará, en todo caso, previa negociación con los representantes de los trabajadores.
2. Podrán realizarse horas o servicios extraordinarios para eventos extraordinarios o cuando sean consecuencia directa del desarrollo del propio trabajo, siempre que no puedan llevarse a efecto durante la jornada ordinaria y su realización no justifique nuevas contrataciones.
Mensualmente se informará por escrito a los Delegados de Personal de las horas extraordinarias realizadas, detallando número, causas que las motivaron, trabajadores afectados y servicio de pertenencia.
3. Su realización será voluntaria, excepto las vinculadas a la dedicación asignada a determinados puestos.
4. A partir de la entrada en vigor del Convenio, cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida se abonará en la cuantía fijada a continuación. A elección del trabajador municipal, se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro del año natural de su realización, y de los tres meses siguientes a su realización en el caso de las horas realizadas en el último trimestre del año. En todo caso, cada cinco horas equivaldrían a un día de descanso.
Incrementándose en los años sucesivos conforme al incremento retributivo que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos.
5. A efectos de cómputo, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al empleado de la Fundación en el recibo correspondiente.
6. Las comparecencias que los trabajadores tengan que realizar ante la jurisdicción ordinaria o cualquier otro organismo dependiente de la Administración, derivadas de su prestación de servicios a la Fundación, fuera de su jornada ordinaria de trabajo, serán retribuidas de acuerdo a lo indicado en el punto número 4 de este artículo, además de los gastos originados por el desplazamiento.
7. Los puestos de trabajo que, según la RPT, tengan asignada Dedicación Preferente y Esporádica están obligados a prestar servicios fuera de la jornada habitual cuando las necesidades del servicio así lo exijan, hasta un máximo de seis horas mensuales, previa comunicación por escrito con una antelación mínima de 72 horas. Estas horas tendrán la consideración de horas extra y serán compensadas conforme a las cuantías fijadas en la tabla salarial, o mediante descansos compensatorios, a elección del trabajador. Éste tendrá preferencia sobre el resto del personal de la Fundación a la hora de disfrutar estos descansos.
8. Las horas que excedan del límite fijado tendrán carácter voluntario. Ahora bien, cuando los servicios sean festivos o en jornada nocturna, (de 22.00 a 06.00 horas), tendrán un incremento del 20% sobre el valor de la hora extraordinaria.
9. Se establecerá un calendario anual para los servicios de fin de semana, que se pactará previamente con la representación de los trabajadores. Así se posibilitará a los trabajadores conocer con antelación suficiente su disponibilidad.
10. Dicho calendario debe respetar que todo trabajador tendrá derecho a un mínimo de dos fines de semana libres al mes. En el caso del personal que dentro de su jornada ordinaria tenga incluidos la matinal de los sábados, esos fines de semana libres coincidirán con las semanas en que su trabajo se desarrolle de lunes a viernes.
11. Los trabajadores podrán acordar cambios entre ellos, previa comunicación a la Fundación, y siempre que no afecte al normal desarrollo de las actividades.
12. Los trabajadores no tendrán ningún tipo de dedicación durante su período de vacaciones y durante la jornada de verano, exceptuando las Semanas de Teatro y el Festival Folclórico Internacional que tienen lugar en Lugones y Pola de Siero.
13. También quedan excluidos de la dedicación los siguientes festivos:
Artículo 10.—Trabajo nocturno
2. Se tratará de actos extraordinarios, ya que la Fundación no tendrá jornada de trabajo en período nocturno.
1. El período anual de vacaciones retribuidas es un derecho de los trabajadores no susceptible de compensación económica. Su duración será de 23 días hábiles o 31 días naturales por año, a elección del trabajador. En el primero de los casos podrán fraccionarse, a elección del trabajador, en períodos mínimos de cinco días. En el segundo, el período mínimo será de siete días. Los sábados no se considerarán hábiles. Asimismo el personal tendrá derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicios, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio respectivamente, hasta un máximo de cuatro días hábiles más. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al de cumplimiento de los años de servicio que dan derecho a los días adicionales indicados. El período vacacional ordinario comprenderá los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
2. Los trabajadores de la Fundación, previa solicitud, podrán disfrutar sus vacaciones en cualquier época del año.
3. Las profesoras de la Escuela de Música seguirán disfrutando del período de vacaciones escolares en Navidad y Semana Santa.
4. Los monitores del Programa Formativo disfrutarán de un período de vacaciones entre el 24 de diciembre y el 1 de enero, así como el lunes, martes y miércoles de la Semana Santa y el lunes de “Güevos Pintos”.
5. La distribución de los turnos se llevará a efecto de común acuerdo entre las dos partes, no pudiendo alegarse como causa de exclusión las circunstancias normales del servicio. A tal efecto, cuando existiera coincidencia en la fecha de disfrute entre varios trabajadores de un mismo servicio, tendrá derecho a elegir en primer lugar el más antiguo, siguiendo el turno de rotación en sucesivos períodos de elección en que se produzca la misma circunstancia.
6. Los trabajadores conocerán la fecha de comienzo de sus vacaciones, al menos, con dos meses de antelación a la fecha prevista para su disfrute. A tal efecto, el calendario anual de vacaciones estará terminado antes del uno de abril de cada año.
7. La situación de IT, de producirse durante el disfrute de vacaciones, interrumpe automáticamente el cómputo de los días señalados para su duración. A tal efecto, la Administración deberá tener conocimiento, por cualquier medio admitido en Derecho, de tal circunstancia, que deberá de confirmarse con el correspondiente parte expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social, y que habrá de ser remitido a la Fundación en el plazo legalmente establecido.
8. La situación de IT que se produzca antes de la fecha prevista para el disfrute de vacaciones, si llegada esta última persistiera, dará lugar a la fijación de una nueva fecha de comienzo que, a ser posible, coincida con el día siguiente al del alta médica.
9. El inicio o cese de la prestación de servicios a lo largo del año generará el derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones o, en caso contrario, a la compensación económica de esa parte proporcional.
10. El comienzo del período anual de vacaciones no podrá coincidir con domingo, festivo o descanso del personal. De producirse tal circunstancia, la fecha de comienzo se retrasará hasta el día inmediatamente posterior.
11. Si como consecuencia de IT, maternidad, adopción, acogimiento o incumplimiento empresarial, no se pudiera disfrutar al derecho a las vacaciones anuales durante el año natural, su disfrute se podrá aplazar al año siguiente, dando lugar a la fijación de una nueva fecha de comienzo que a ser posible coincida con la del alta.
12. Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.
El Personal Laboral disfrutará de los días festivos que serán los establecidos con carácter general por la legislación vigente y por el Pleno del Ayuntamiento de Siero.
1. Se establecen seis días de permiso al año, por asuntos particulares no justificables, retribuidos y no recuperables que se disfrutarán a elección del interesado, previa solicitud y en cualquier época del año. Si las necesidades del servicio no permitieran su utilización, se podrán disfrutar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. El personal temporal tendrá derecho a disfrutar la parte proporcional en función de los días prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día. Una vez cumpla el período indispensable para generar el derecho al disfrute del primer día, podrá acumular, para la aplicación del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el apartado anterior, los períodos de servicios prestados en cada uno de los contratos que suscriban con la Fundación dentro del año natural. El personal con contrato a tiempo parcial que tenga establecidos períodos de prestación de trabajo inferior al año, disfrutará los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le corresponda.
2. Además de los días de libre disposición establecidos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
3. Las profesoras de la Escuela de Música y los monitores del Programa Formativo no dispondrán de los días citados, a cambio de los períodos vacacionales estipulados en el artículo 11.3 y 11.4.
4. En los supuestos que se indican a continuación los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración:
a) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización del o de la cónyuge, o de la persona conviviente de hecho, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, teniendo igual consideración las personas que convivan con el trabajador o trabajadora en régimen de acogimiento familiar para personas mayores, tres días laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad o municipio, cinco días laborables cuando sea en distinta localidad o municipio y siete días cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.
b) Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho, el permiso será de dos días laborables cuando se produzca en la misma localidad o municipio, de cuatro días laborables cuando sea en distinta localidad o municipio y de seis días cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.
c) En caso de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, de los hijos y de los padres, se concederá un permiso retribuido de un día laborable. A estos efectos se entenderá por cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo día de la intervención.
d) Por traslado del domicilio habitual, dos días
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determinan en el artículo 20.
f) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas, durante los días de su celebración.
g) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso al Jefe de Servicio.
h) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente el/la trabajador-a podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
i) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
j) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador o trabajadora tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
k) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
l) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
m) Por matrimonio o inscripción legal como Pareja de Hecho, 15 días. Podrán disfrutarse en cualquier momento posterior a su celebración y acumularse al período de vacaciones, siempre dentro del año natural. En el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en día no laborable o festivo, comenzará a computarse a partir del primer día laborable.
n) Por razón de separación, divorcio o nulidad matrimonial, un día laborable.
o) Siete días, ampliables previa revisión de las circunstancias motivadoras, para la reparación de los daños producidos en la vivienda habitual como consecuencia de siniestros o catástrofes naturales graves suficientemente acreditados.
p) Los trabajadores que hayan cumplido un año de antigüedad podrán solicitar licencia por asuntos propios por plazo no superior a tres meses cada año, sin pérdida de cualquier derecho que legal o convencionalmente tuviera reconocido, excepto el salario, que será proporcional al período de tiempo efectivamente trabajado.
q) Se consideran días no laborables:
r) Los sábados cuya víspera haya sido festivo de carácter nacional o autonómico, permanecerán cerrados los equipamientos.
s) El día de Comadres la jornada de trabajo será de 09.00 a 14.00 horas.
t) El día de Sta. Rita, por costumbre, se disfrutará el primer viernes siguiente al de la onomástica.
u) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
v) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del trabajador o trabajadora, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
w) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor dentro del período comprendido entre la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados u) y v). Este permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el trabajador y el órgano competente para su concesión.
En los casos previstos en los números u), v) y w), el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador de la Administración, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso.
Los trabajadores y trabajadoras que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
x) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.
1. Se está a la regulación general para los empleados públicos.
2. La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho a una excedencia para hacer efectiva su protección o asistencia social integrada, sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, percibirá las retribuciones íntegras.
Durante las situaciones de I.T. debido a enfermedad o accidente y maternidad, la Fundación se compromete a completar, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de ese Acuerdo el 100% de sus retribuciones ordinarias percibidas en el mes inmediatamente anterior y desde el primer día de la baja laboral.
Artículo 16.—Prevención de riesgos laborales
1. Los trabajadores de la Fundación, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, tienen derecho a:
A una protección eficaz de su integridad física.
A una adecuada política de salud laboral.
A participar en la formulación de la política de prevención y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de la misma a través de sus representantes legales.
2. Las disposiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como lo dispuesto en este Convenio al respecto, serán de estricta observancia en todos los centros de trabajo. A tal efecto, los responsables con personal a su cargo velarán por su cumplimiento, adoptando las medidas necesarias en orden a su aplicación e informando al Jefe de Servicio cuando la solución no estuviera dentro de sus competencias.
3. La Fundación velará para que en los centros de trabajo no se produzcan casos de acoso laboral.
1. Los trabajadores de la Fundación se someterán a un reconocimiento médico anual o de una frecuencia inferior, dependiendo de las características del puesto de trabajo y del nivel de riesgo a juicio del médico responsable, garantizándose su confidencialidad mediante la notificación personal de su resultado y comprenderá los siguientes aspectos:
c) Reconocimiento oftalmológico para los trabajadores que utilicen equipos que incluyen pantallas de visualización. Si el resultado del reconocimiento revelara la necesidad de utilización de dispositivos correctores especiales adecuados para la protección de la vista y no pueden utilizarse dispositivos normales, la Fundación de Cultura los proporcionará gratuitamente.
2. Los reconocimientos se llevarán a cabo entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, de tal manera que todos los trabajadores puedan acudir al mismo en horario efectivo de trabajo.
3. Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación, durante el período que dure la misma, podrán solicitar cambio de puesto de trabajo, si las funciones del que ocupan hasta ese momento pudieran entrañar algún riesgo para su salud o la del feto.
4. La drogodependencia se considerará a todos los efectos como una enfermedad, y, por tanto, con derecho a percibir las prestaciones por IT, siempre que el trabajador aporte parte de baja expedido por un facultativo de la Seguridad Social. Se facilitará la incorporación de dichos enfermos a un programa de tratamiento. A tal efecto, los trabajadores que se acojan al mismo no serán objeto de sanción o despido, asegurándose su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez terminado el tratamiento.
5. Los trabajadores que por circunstancias de salud objetivamente acreditadas tengan disminuida su capacidad para la realización de su trabajo habitual, reconocida por el Equipo Médico de la Mutua, pero que no sean causa de Invalidez, podrán ser destinados a un puesto de trabajo compatible con su situación, siempre que exista vacante, mediante resolución motivada, previo reconocimiento médico por parte de la empresa, y su retribución económica de adecuará al puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
Artículo 18.—Prendas de trabajo
La Fundación entregará a ordenanzas, monitores y personal de bibliotecas que así lo demande, una bata de trabajo al año. La rotura, el deterioro o desgaste como consecuencia del trabajo y antes del tiempo establecido para su reposición, dará derecho a su inmediato cambio, haciendo entrega de la defectuosa. Los ordenanzas recibirán también un par de guantes de trabajo.
El trabajador que para el ejercicio de las funciones encomendadas a su puesto de trabajo, precise disponer de permiso, titulación o cualquier otra forma de acreditación oficial expedida por algún organismo dependiente de la Administración, si por cualquier circunstancia ajena a su voluntad, se viera privado temporal o definitivamente, de la mencionada habilitación, no podrá ser sancionado y conservará el derecho a su puesto de trabajo y a las remuneraciones asignadas al mismo, sin perjuicio de la recolocación en puesto compatible. Se exceptúa de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando la causa de la pérdida o retirada sea debida o se produzca como consecuencia de la actuación negligente y culpable del trabajador, en cuyo caso se estará a lo que disponga la legislación vigente.
Los Delegados de Personal, además de las atribuidas con carácter general, tendrán las siguientes facultades y derechos:
b) Asistir, previa comunicación, al Consejo Rector, o a cualquier otra Comisión que se pudiera constituir, cuando se traten temas que afecten al personal, con voz en los asuntos de su competencia. A tal efecto, se le remitirá puntual comunicación del orden del día correspondiente y copia del acta de la reunión.
c) Ser informada en la apertura de expedientes disciplinarios al personal de la Fundación.
d) Recibir información sobre contratación y cese de trabajadores.
e) Recibir información previa a su aprobación del Capítulo sobre Personal del presupuesto Ordinario de la Fundación, plantilla y retribuciones del personal.
f) Los Delegados de Personal dispondrán de un crédito de treinta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, cuya utilización habrá de ser comunicada previamente por el trabajador a su superior jerárquico. Dichas horas serán comunicadas con la máxima antelación posible, controladas y fiscalizadas por los Comités Ejecutivos de los respectivos Sindicatos, pudiendo disfrutar de ellas cualquier afiliado de la Sección Sindical de los mismos, previa justificación por escrito del Secretario General de la Sección Sindical.
g) A la utilización, individualmente o de forma unitaria, de los medios de reproducción gráfica propiedad de la Fundación y del material adecuado a sus necesidades.
Las Secciones Sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general, disponen de diez horas mensuales para la celebración de reuniones durante la jornada ordinaria de trabajo.
1. Los trabajadores de la Fundación tendrán derecho a su constante perfeccionamiento profesional, formación y promoción mediante cursos, seminarios, etc., realizados y organizados por la propia Fundación, otras Administraciones, Organismos, Entes o Instituciones Públicas y los planes de formación continua de las organizaciones sindicales.
2. Los trabajadores podrán participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad y paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
3. La asistencia a los cursos de formación autorizados por la Fundación, se contabilizará como horas de trabajo efectivo, independientemente de la jornada laboral que tenga el trabajador.
4. Los trabajadores de la fundación tendrán derecho a acceder a la realización de cualquier curso con absoluto respeto al principio de igualdad de oportunidades, con un límite de dos al año, debiendo de hacerse públicas las relaciones de solicitudes con anterioridad a la celebración de los mismos. No obstante, la autorización para la realización de los mismos, estará supeditada al número de horas de los cursos y a las necesidades y disponibilidad de personal para la atención del normal desarrollo del trabajo.
5. Los cursos se impartirán preferentemente dentro de la jornada laboral y en caso de que fuere necesario desplazarse se abonarán dietas (manutención y kilometraje)
6. La Fundación se compromete a gestionar ante el Principado de Asturias la posibilidad de que los trabajadores de la Fundación accedan a los cursos de formación convocados por el Instituto Adolfo Posada, así como cualquier otra Administración, Institución o Entidad.
Se constituye un Fondo destinado a mejoras sociales, que será de 30.000 euros para el año 2008, que se destinará a prestaciones de carácter social y asistencial. Anualmente, y a partir del año 2008, este Fondo se incrementará en un 1% sobre la cantidad inicialmente referida.
La Comisión Mixta de Seguimiento decidirá la distribución del fondo así como las medidas, servicio o ayudas de carácter asistencial que serán financiadas con cargo al citado Fondo y las condiciones y requisitos para ser beneficiarios de las mismas. Este Fondo será anual durante los años que dure el Convenio y será gestionado por los Delegados de Personal y la Fundación.
1. Los trabajadores de la Fundación están exentos del pago de tasas por solicitud para participar en concursos u oposiciones convocados por la propia Fundación.
2. La Fundación Municipal de Cultura facilitará la participación de sus trabajadores en cualquier actividad deportiva.
3. Los trabajadores que como consecuencia del ejercicio de sus funciones sufra algún daño en sus bienes personales deberán de ser indemnizados en una cantidad equivalente al daño experimentado, siempre que no concurra culpa grave del propio empleado.
4. Los trabajadores, en el ejercicio de sus funciones dispondrán de un seguro de responsabilidad civil, que garantice no sólo la responsabilidad frente a terceros, sino también la asistencia jurídica.
Los trabajadores de la Fundación que alcancen los 25 años de antigüedad en la prestación de servicios, tendrán derecho a una gratificación extraordinaria por importe de 1.202 euros, así como un descanso retribuido de quince días naturales y la insignia de plata del Ayuntamiento de Siero.
1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores de la Fundación por la prestación profesional de servicios, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
2. El salario del personal está formado por el sueldo base y los complementos al mismo.
El sueldo base y los trienios ajustarán su cuantía y se harán efectivos de conformidad con lo que la legislación aplicable a los empleados públicos fije para cada uno de los grupos de clasificación.
Los complementos salariales serán los determinados por la legislación vigente para los empleados públicos.
Se clasificarán en tres grupos bajo la denominación de complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad:
a) El complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
b) Complemento específico: Destinado a remunerar las especiales circunstancias del puesto de trabajo, tales como penosidad, peligrosidad, toxicidad, suciedad, máquinas, jornadas de trabajo, trabajos nocturnos, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, etc.
d) La antigüedad se devengará por cada tres años de servicios efectivos prestados en la Administración, percibiéndose completa en el mes siguiente al de su devengo en la cuantía que para cada grupo de clasificación se establezca en la Ley de P.G. del Estado.
El importe de los trienios totalizados por cada empleado de la Fundación será el resultado de multiplicar el número de ellos por el valor asignado al último trienio devengado.
3. La Fundación Municipal de Cultura está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador municipal de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al que se le añadirá en el apartado de categoría o grupo profesional el nivel de complemento de destino y un apartado comprensivo de la antigüedad.
El salario de los trabajadores de la Fundación será el señalado en la RPT aprobada anualmente, más el complemento de productividad correspondiente a aquellos puestos de trabajo que lo tengan asignado. El interés por mora en el pago de salarios será el que corresponda de acuerdo con la legislación vigente.
Las pagas extraordinarias serán dos al año: se devengarán los meses de junio y diciembre por un importe de una mensualidad.
1. Los trabajadores y, con su autorización, sus representantes legales, tienen derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
2. Los trabajadores, sin distinción del grupo profesional de clasificación, tienen derecho a percibir anticipos por importe máximo de 3005.06 euros reintegrables en dieciocho mensualidades o, a su elección, en período inferior. El reintegro anticipado no generará un nuevo derecho hasta que finalice el período señalado por el propio solicitante en la petición.
Artículo 30.—Revisión salarial.
Artículo 31.—Compensaciones por jornada.
1. Para los trabajadores con jornada sabatina alterna se establece una de las siguientes compensaciones, a elegir por el trabajador:
a.1. Se generará el derecho a un día descanso compensatorio, equivalente a un día hábil por cada dos sábados trabajados.
a.2. Los días compensatorios se generarán entre el 16 de septiembre y el 30 de junio del siguiente año.
a.3. Estos descansos se disfrutarán exclusivamente en el período comprendido entre el 1 de julio y 15 de septiembre.
a.4. Los días generados se disfrutarán en períodos mínimos de 5 días hábiles. Corresponderá al jefe de servicio asignar los días compensatorios en el período anteriormente establecido. El personal afectado será informado, preferentemente, con quince días de antelación.
a.5. Los trabajadores afectados por la jornada sabatina deberán comunicar anualmente por escrito a la dirección de la fundación, antes del 10 de septiembre, a que modalidad de compensación se acogen.
a.6. En los casos en los que se trabajen un número de sábados impares dentro del período anual, se redondeará a favor del trabajador. El límite máximo de días de compensación será de 10 días hábiles.
b. Complemento de 60 euros mensuales entre los meses de septiembre y junio (septiembre en su parte proporcional)
2. Se establece el siguiente sistema compensatorio entre los meses de septiembre a junio para los trabajadores adscritos a las siguientes jornadas (septiembre en su parte proporcional):
a) 90 euros para los trabajadores con jornada partida (en su parte proporcional para los trabajadores con jornada partida esporádica).
b) 60 euros para los trabajadores con jornada continua a turnos.
c) 60 euros para los trabajadores con jornada continua vespertina.
3. Los trabajadores que durante la semana combinen alguna de las jornadas anteriores recibirán la compensación en su parte proporcional.
Las situaciones de IT y vacaciones dentro de la jornada de invierno no generarán compensación de jornada en su parte proporcional.
4. Estas cantidades se incrementarán al complemento específico exclusivamente cuando concurran las circunstancias descritas en los puntos 1.b y 2.
Artículo 32.—Plan de Pensiones
Durante la vigencia del actual Convenio se iniciarán las gestiones para la creación de un Fondo de Pensiones para los trabajadores incluidos en el mismo.
Artículo 33.—Convocatorias y Tribunales de Selección
En los procedimientos selectivos colaborarán las organizaciones sindicales a través de los delegados de personal que propondrán un vocal que actuará en todo caso a título individual y no en representación de los delegados.
Artículo 34.—Mejora de servicios
A fin de satisfacer de manera ágil, eficaz y eficiente las demandas de la sociedad en relación con los servicios públicos de la Administración, las partes acuerdan mejorar la calidad de los mismos.
Como prueba de ello, y durante la vigencia de este Convenio, la Fundación se compromete a iniciar los trámites para incluir en su Oferta Pública de Empleo:
Personal itinerante de conserjería que permita cubrir los servicios cuando se produzcan permisos retribuidos, situaciones de IT o circunstancias imprevistas.
Las sustituciones en caso de vacante o ausencia con reserva del puesto de trabajo del titular por cualquier motivo, se llevarán a cabo mediante llamamiento a los integrantes de las correspondientes bolsas de empleo. En caso de no existir dicha bolsa o estar agotada o que por la premura o urgencia del caso no pudiese darse cobertura por el procedimiento anterior se acudirá al medio que resulte más ágil y que posibilite el disfrute de los permisos por parte del personal.
Si el Ayuntamiento de Siero, por circunstancias específicas y excepcionales, modificase la fórmula de gestión de la Fundación o sucediesen causas de extinción de la titularidad o personalidad de la entidad, reubicará a los trabajadores de la Fundación en otro servicio o dependencia municipal, sin que se pudiera producir pérdida económica ni profesional con respecto a la que anteriormente tuvieran, previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
Artículo 35.—Revisión de la relación de puestos de trabajo (RPT)
Se acuerda la revisión de la RPT de la fundación en enero de 2009. En ningún caso, los niveles de puesto de la Fundación serán inferiores a los otorgados a puestos homólogos del Ayuntamiento.
Disposición Adicional Primera.—Las Parejas de Hecho legalmente inscritas se asimilarán a todos los efectos, a lo dispuesto en este acuerdo o a cuanto pudiera derivarse del mismo con referencia al cónyuge.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 6
 resolución 
 artículo 31
 artículo 31

Artículo 10
 artículo 11
 artículo 20
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 16
 resolución 

Artículo 18

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35