Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/514026-iv-convenio-colectivo-estatal-de-prensa-diaria-r-empleo-de-18-sep-2013.html
Timestamp: 2020-08-06 10:31:52+00:00

Document:
Resolución de 18 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de prensa diaria
Artículo 4 Vigencia y Concurrencia
Artículo 12 Planes de igualdad
Artículo 14 Contrato de Obra o Servicio determinado
Artículo 16 Garantía en la contratación
Artículo 19 Contrato de trabajo a distancia
Artículo 20 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Artículo 22 Puestos de Nueva Creación, Promociones y Vacantes
Artículo 26 Modo de Operar para la Clasificación Profesional
Artículo 27 Tabla de Equivalencias
Artículo 29 Calendario
Artículo 30 Horario de Trabajo
Artículo 31 Verificación y Control
Artículo 33 Festivos
Artículo 36 Salarios Mínimos/Año de Grupo
Artículo 37 Complementos Salariales
Artículo 38 Liquidación y Pago. Recibo de Salarios
Artículo 39 Tablas Salariales. Descuelgue salarial e Inaplicación en otras Materias
Artículo 41 Gastos y Kilometraje
Artículo 43 Licencias no Retribuidas
Artículo 44 Cese Voluntario
Artículo 45 Protección de la Vida Familiar
Artículo 46 Excedencia
Artículo 47 Facultades y Garantías Sindicales. Composición de los Órganos de Representación. Acumulación de Horas
Artículo 48 Horas Sindicales
Artículo 49 Derecho a Sindicarse
Artículo 50 Secciones Sindicales y Reuniones
Artículo 51 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más Representativos
Artículo 53 Cargos Sindicales de Nivel Superior
Artículo 54 Comisión Negociadora de Convenios Colectivos
Artículo 55 Delegados Sindicales
Artículo 56 Número de Delegados Sindicales
Artículo 57 Funciones y Derechos de los Delegados Sindicales
Artículo 58 Locales Sindicales
Artículo 60 Prácticas Antisindicales
Artículo 61 Régimen Disciplinario
Artículo 64 Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Artículo 65 Riesgos
Artículo 66 Actuación en defensa y protección del medio ambiente
Artículo 67 Subcontratación de obras y servicios
Artículo 68 Reconocimientos Médicos
Artículo 69 Incapacidad Temporal
Artículo 70 Prendas de Trabajo
Artículo 71 Seguro de Accidentes
Disposición adicional primera V Acuerdo Nacional Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC)
Disposición adicional tercera Comisión Mixta de Interpretación
Disposición transitoria primera Salario Mínimo de Grupo y Complemento Personal de Convenio
Disposición transitoria segunda Convenios formativos de colaboración
Disposición transitoria tercera Tabla de Equivalencias
Acuerdo parcial del Convenio colectivo estatal de prensa diaria (R Empleo 24 Ago. 2017)
El Acuerdo parcial del Convenio colectivo estatal de prensa diaria de 22 de junio de 2017 («B.O.E.» 31 agosto), prorroga la vigencia del actual convenio colectivo hasta el día 30 de noviembre de 2017.
Visto el texto del IV Convenio colectivo estatal de prensa diaria (Código de Convenio n.o: 99013745012001) que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2013, de una parte, por la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE), en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FSC-CCOO, UGT y FeSP, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, en las nuevas contrataciones que efectúen las empresas encuadradas en el artículo 1 del mismo deberá figurar, además del Grupo Profesional al que estuvieren destinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les contrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 23 respecto de la Movilidad Funcional, y demás normativa legal vigente, conforme establece la disposición transitoria cuarta del presente Convenio.
a) Para los casos de Promociones Internas y los Puestos de Nueva Creación, en aquellos centros de trabajo con más de 125 trabajadores, las empresas establecerán un concurso - oposición en base a un sistema de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial y mérito profesional, haber desempeñado funciones en un grupo profesional superior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
2. Área Informativa/Redacción: Se integran en esta área de actividad aquellos puestos de trabajo cuya misión es la producción de contenidos en papel o en cualquier otro soporte así como para su transmisión para medios electrónicos.
3. Área de Gestión: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la Empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de recursos humanos, así como los de comercialización de productos.
Grupo profesional 0. Criterios generales. Funciones de coordinación, planificación, organización, dirección y control de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la empresa.
Grupo profesional 1. Criterios Generales. Funciones que requieren un alto grado de autonomía y mando, así como de conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los Directores de las Áreas de Actividad o Departamentos existentes.
Grupo Profesional 5. Criterios Generales. Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Grupo profesional 6. Criterios Generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exijan conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Grupo profesional 7. Criterios generales. Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica.
III. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a razón de 1:5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien mediante la retribución que se contempla en el apartado siguiente.
2 17,91
3 15,69
4 13,61
6 9,87
7 8,26
SMG/Jornada Anual de Trabajo Efectivo.
Grupos Años 2011-2015
1 26.355,26
2 23.208,44
3 20.331,21
4 17.636,23
5 14.822,36
6 12.781,31
7 10.700,62
1 79,26
3 67,37
4 59,45
5 49,15
6 43,60
7 35,79
III. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio vehículo, las empresas abonarán 0'21 euros por Kilómetro realizado, siempre y cuando el vehículo esté asegurado a todo riesgo, o en todo caso a terceros y ocupantes, siendo imposible el uso de vehículo propio en cualquier otro caso o circunstancia.
II. Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de ejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos, y cuando los mismos se lleven a cabo en el centro de trabajo, junto con personal de plantilla, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores del centro sobre los siguientes extremos:
I. La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o accidente laboral por un período máximo de hasta dieciocho meses y mientras subsista la obligación de cotizar y previa comprobación por los Servicios Médicos de la empresa, el siguiente complemento:
Áreas de actividad Grupos Prof. Informativa/Redaccional Gestión Técnica/Producción
1 Redactor jefe. Jefe de Servicio/Departamento. Jefe de Servicio/Departamento.
2 Jefe de Sección. Jefe de Sección. Jefe de Sección.
3 Redactor A y B. Jefe de Negociado. Jefe de Equipo.
Filólogo/Lingüista. Médico. Jefe de Sistemas.
4 Ayudante de Redacción. Coordinador de Publicidad. Programador.
Técnico de Publicidad. Maquinista.
ATS. Mecánico.
Oficial Administrativo 1.ª Electricista.
5 Auxiliar de Redacción. Oficial de Administración 2.ª Promotor de Publicidad. Inspector de Ventas. Operador de Ordenador. Técnico Audiovisual. Técnico de Laboratorio. Técnico de preimpresión/Teclista. Montador. Encargado de Almacén. Oficial de Cierre. Operador Impresión.
6 Auxiliar Administrativo. Operador de Cierre.
Recepcionista/Telefonista. Ayudante de Impresión.
Portero/Vigilante. Almacenero.
7 Mozo.

References: Artículo 4

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 23