Source: https://docs.com/richie-castellanos/4294/guia-para-examen-final-de-procesal-laboral-ii-2016
Timestamp: 2017-05-27 17:33:04+00:00

Document:
GUIA PARA EXAMEN FINAL DE PROCESAL LABORAL II .2016 - Docs.com
Embed code for: GUIA PARA EXAMEN FINAL DE PROCESAL LABORAL II .2016
Richie Castellanos
GUIA PARA EXAMEN FINAL DE PROCESAL LABORAL II .2016
Guia resuelta para el examen final de procesal laboral II por invan alonzo
https://doc.co/6p8cDV
Cuestionario Examen Final Derecho Procesal Laboral II
De acuerdo a la Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del Estado, que órganos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:
Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cámara respectiva. Art. 6 Decreto 71-86.
Quienes son las partes procésales en el trámite de un Conflicto Colectivo:
Si se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no sindicalizados: a) La coalición de trabajadores por medio de su delegación y b) El patrono a través de la delegación análoga a la de los trabajadores. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados, son partes: a) El sindicato de trabajadores o el de patronos según el caso por medio de su respectiva representación o el sindicato de trabajadores y b) El patrono individualmente. Art. 5, literal a. Decreto 71-86 y Art. 377, Segundo párrafo. C. T. y Págs. 39 y 40. Libro Manual del Derecho del Trabajo II, Lic. Landelino Franco.
Como Acredita la personería las organizaciones sindicales de trabajadores: La personalidad se acredita por medio de certificación de su inscripción en el Registro Público de sindicatos y la representación, por medio de certificación de acta de elección o toma de posesión. Artículos 217 primero párrafo; y 223 literales e y h del C.T.
¿Cómo acredita la personería la parte empleadora en un conflicto colectivo, en caso ser una persona jurídica: Por medio de la certificación de inscripción en el Registro Mercantil. Y la personería por medio de testimonio de la escritura constitutiva de la Sociedad o acta notarial de nombramiento. Artículos 14, 164. C. Com.
¿Cómo acredita la personería el Estado en su función de patrono, cuando se trata del organismo ejecutivo: La acredita por medio del Procurador General de la Nación Tiene la obligación de intervenir en todas las controversias interpuestas, siendo sujeto activo o pasivo en:
Conflictos colectivos de carácter económico y social o jurídico planteados por las organizaciones sindicales del sector público ART. 252 de la constitución política de la república de Guatemala
En la vía directa: los funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad que se trate. Vía judicial: la representación será ejercida quien designe la Autoridad Máxima del Ministerio Publico. Artículo 5, inciso b. Decreto 71-86. Oficina Nacional de Servicio Civil / Ministerio de Finanzas Públicas / Dependencia afectada ¿En qué consiste la vía directa? Esta es la instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de treinta días, deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauración del trámite del conflicto colectivo de carácter económico social ante los tribunales de trabajo y previsión social. 51 y 377 del código de trabajo. Según el código de trabajo cuales son los requisitos de la demanda colectiva:
1 la designación del juez al que se dirige la demanda.
2 nombres y apellidos y demás generales de los delegados o representantes de la parte, según el caso, que comparezcan a promover el conflicto.
3 la acreditación de la personería con la que se comparece.
4 lugares para recibir notificaciones que debe establecerse dentro de la población en la que tenga su asiento el juzgado.
5 la identificación de la parte emplazada. 6 lugar para recibir notificaciones.
7 la indicación de que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalición o el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de trabajadores o de u sindicato de patronos.
8. las peticiones de trámite en las que se contengan fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de conciliación del trámite del proceso.
9. en cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva deberán observarse las reglas que para esto determina el artículo 381, segundo párrafo y 326 bis. Código de trabajo.
Cuál es la fase extrajudicial que deben de cumplir los trabajadores organizados en sindicato previo a promover la Demanda Colectiva.
De acuerdo a lo normado en el segundo párrafo del Artículo 51 ultimo párrafo y 378, segundo párrafo del Código de Trabajo, los trabajadores sindicalizados no pueden acudir directamente a promover el conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo, si antes no han agotado la vía directa 9- En que consiste el fuero de atracción derivado del planteamiento de la demanda colectiva.
Es la potestad de un tribunal de conocer cuestiones diferentes pero Conexas respecto a las de su estricta competencia por índole a asunto. Son atraídos al trámite de un proceso colectivo de trabajo, Protegiendo a todos los trabajadores, hasta los que no han suscrito el pliego de peticiones, y regulado en el artículo 380 del código de trabajo.
10. Cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda colectiva
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Art 379, primer párrafo código de trabajo
11. En que consiste el incidente de reclamo por represalias
Principio de indemnidad Artículo 10.Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos. Artículo 379 segundo Párrafo.
12. En que consiste el incidente de solicitud de autorización de terminación de contrato de trabajo
Terminación de contratos Artículo 380. Segundo párrafo. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto; aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
13. En qué consisten las diligencias de reinstalación
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicara la sanción conforme los previstos en el artículo que precede. Si aun así persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. Art 380, tercer párrafo. Código de trabajo.
14. Según el código de trabajo será posible la interposición de recursos dentro de la fase de conciliación del conflicto colectivo:
En el período de conciliación no habrá recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase. Art. 383 del C. T
15. Quienes integran el tribunal de conciliación:
Un Juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside
Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
Art. 293 del Código de Trabajo
16. Que recursos se pueden interponer, al auto que resuelve el incidente por represalias.
Recurso de Aclaración, Ampliación y Apelación. Art. 365, literal a y b, del Código de Trabajo
17 Explique qué recurso se puede interpones al auto que resuelve las diligencias de Reinstalación.
18. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliación dos horas antes de la primera audiencia de conciliación.
El Tribunal de conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte y estos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que le les hagan. Fundamento legal artículo 385, primer párrafo. Código de Trabajo.
19. En qué consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los miembros del tribunal de conciliación. En que cuando el tribunal de conciliación haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamara a los delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte. Art. 385, último párrafo, del Código de Trabajo
20. Que procede de acuerdo a la ley, si en la primera audiencia de conciliación las partes no aceptan las bases generales de arreglo.
Repetir en cuarenta y ocho horas siguientes una segunda comparecencia.
Fundamento legal Artículo 387, primer párrafo. Código de Trabajo.
21. Explique si tendrá el pliego de recomendaciones que expide el tribunal de conciliación, un carácter vinculante o no vinculante.
No tienen carácter vinculante para las partes y que por consiguiente las mismas no están obligadas a adoptar, sin embargo este pliego de recomendaciones puede llegar a tener importancia en el caso de que el asunto termine en conocimiento de un tribunal de arbitraje. Art. 391 del Código de Trabajo
22. Si el conflicto termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cuál será la utilidad de recomendaciones del tribunal de conciliación:
Que todos los documentos pruebas y actas que se hayan aportado o levantado en conciliación, sirvan de base para el juicio correspondiente
Fundamento legal Articulo 391 C. T.
23. Que requisitos son los que el juez de trabajo debe constatar para declarar la legalidad de la huelga:
Suspensión legal y abandono temporal del trabajo
Mantenidos pacíficamente
Agotar los procedimientos de conciliación y
Constituir la mitad más uno del total de trabajadores
Artículos 239 y 241 inciso c) del Código de trabajo
24. Explique en que consiste la huelga legal:
En la suspensión legal de las actividades laborales que realizan los trabajadores en una empresa, cumpliendo con todos los requisitos que establece la ley. Artículo 239, primer párrafo. C. T. 25. Explique en que consiste la huelga ilegal
Es la que se da como consecuencia de que no concurran los requisitos establecidos en los artículos 239 y 241 del Código de Trabajo, 26. Explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho:
Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento de la legalidad de la huelga disponen la suspensión de actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorización del juez de trabajo para la holganza.
Página 115 del Libro. Manual de Derecho Procesal del Trabajo, tomo II. Licenciado Landelino Franco.
Según el artículo 244 segundo párrafo se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento de la legalidad de la huelga disponen la suspensión de las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorización del Juez de trabajo para la holganza.
27. Explique si el auto que declara la legalidad de huelga es apelable:
Articulo 394 segundo párrafo indicar que dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas siguientes a aquella en que recibió los autos.
No es apelable y sufre el trámite de la apelación de la sentencia dictada en el juicio ordinario que se norma en los artículo 394 C. T. 28. Cuál es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegítimamente, cuando esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo:
El patrono tiene un término de veinte días fijados por el Tribunal. Artículo 244, primer párrafo. C. T.
29. Explique porque a la hora de realizar el conteo para verificar el número de trabajadores que apoyan la huelga, se debería, o no, contar a los que ocupan puestos de dirección
No se toman en cuenta ya que estos puestos se consideran de confianza y apoyan al empleador.
Art. 241 C.T. inciso “C” Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono. 30. De dos ejemplos de instituciones del Estado, que de acuerdo a la ley al diligenciar un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, al concluir la fase conciliación sin acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo a través del Arbitraje Obligatorio:
31. Defina qué es huelga Justa
Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de conceder. Artículo 242, primer párrafo. ct
32. Defina qué es huelga injusta
Cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de conceder. Artículo 242, primer párrafo. ct
33. ¿cuáles son los efectos de la declaratoria de la justicia de la huelga?
El pago de los salarios de los trabajadores que holgaron durante el tiempo que duró la huelga. Tienen derecho a no ser despedidos por haber participado en la huelga. Artículo 242, segundo párrafo. C.T
34. Cuáles son los efectos de la declaratoria de injusticia de la huelga
Página 126 Libro de Lic. Landelino Franco Lopez. Artículo 342, tercer párrafo. C.T.
35. Cuáles son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral Potestativo y Obligatoriedad Art. 397, numerales 1 y 2 ct 36. En consiste el arbitraje potestativo Es el que le permite a las partes adoptarlo libremente en los casos que resulte de su conveniencia Art. 397 CT. Literales a y b.
37. Cuál es el motivo de excusa para los Vocales del Tribunal de Arbitraje que puede ser superado con la aceptación de las partes Siempre que conozca el mismo asunto en conciliación Art. 400 2do párrafo CT. 38. Explique si es obligación, o no, de las partes de comparecer en el Arbitraje acompañados de su abogado asesor El Art. 409 CT, establece que las partes deben comparecer ante los Tribunales personalmente siempre asesorados por un abogado o pueden ser representados, por parientes dentro del grado de ley, si se tratare de patronos individuales, por compañeros si se tratare de trabajadores, o por Directores, gerentes o empleados si se tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono. 39. Como se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el Arbitraje Laboral.
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje le darán valor a las pruebas según su leal saber y entender sin sujetarse a las reglas del Derecho Común Art. 412 CT 40. Como se integra el Tribunal de Arbitraje. Con el Juez de Trabajo y Previsión Social, un representante de los trabajadores y otro de los patronos. Artículo 293 .C.T.
41. Que es lo que procede hacer el Tribunal de Arbitraje una vez resueltos los impedimentos que se hubiesen presentado. Se declarará competente y se reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las treinta y seis horas siguientes Art 401. C.T.
42 Cual es el nombre que recibe la sentencia arbitral
Laudo Arbitral. Artículo 405. C.T.
43 Explique si la sentencia arbitral, tiene carácter vinculante o no vinculante a la partes
Es vinculante supone que las partes se han de someter a la resolución del arbitrio art. 397 y 406 c.t.
44 En que consiste el conflicto colectivo de carácter económico y social extraordinario
Son aquellos conflictos cuyo propósito sea la creación o regulación de nuevas y mejores condiciones de prestación de los servicios. Artículo 292 inc B y 406 código de trabajo.
45 Cuales son los motivos por los que se puede interponer el conflicto colectivo de carácter jurídico o de Derecho
Por incumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de formación colectiva (pactos colectivos, contratos colectivos, sentencias arbitrales, entre otros) por alguna de las partes de la relación colectiva de trabajo. Articulo 292 inc A y 406 códigos de trabajo.
46 Defina la Falta en derecho de trabajo
Se constituye en toda acción y omisión voluntaria, tanto dolosa como culposa cometida por un trabajador. Artículo 269. C.T. 47 Explique cuál es el trámite de recurso de apelación a la sentencia arbitral
Art. 404 se elevaran los autos a la sala de apelaciones de trabajo y previsión social quien dictara sentencia definitiva dentro de los 7 días posteriores a la recibo de los mismos 48 Cual es la vía para la imposición de multa, a quien ha incurrido en una falta en derecho de trabajo
Esta se hará por la vía de los INCIDENTES y se fundamente en el arts. 426 y 428 C.T.
49 Explique en qué consiste una norma preceptiva
Normas Preceptivas: Son aquéllas que contienen un mandato, una orden , una obligación, que imponen una conducta determinada, tales como: “Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento de Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social...” (Artículo 57 y 60 del Código de Trabajo). 50 Explique cuando existe reincidencia en falta laboral
Artículo 271, C.T. En caso de reincidencia se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si han transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta. 51 De acuerdo a que circunstancias se debe gradar la cuantía de la multa impuesta a quien ha incurrido en una falta en derecho del trabajo.
De acuerdo a las circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de este, el mal causado o la exposición al peligro y en general los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. Artículo 211, y 271 códigos de trabajo.
52 En que consiste el patrimonio ejecutable
Este principio de afectación del patrimonio del deudor se encuentra regulado dentro de nuestro ordenamiento jurídico en el Artículo 1329 del Decreto Ley 106 Código Civil que estipula que: “la obligación personal queda garantizada con los bienes enajenables que posea el deudor en el momento de exigirse su cumplimiento”. Por lo tanto el patrimonio ejecutable es considerado como un presupuesto necesario para el desarrollo del proceso de ejecución, en vista de que no tendría ningún sentido continuar con el trámite de un proceso de ejecución si el deudor no cuenta con un patrimonio susceptible de ser ejecutable.
53 A qué juez le corresponde la ejecución de la sentencia laboral.
Artículo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
54 En que consiste la liquidación, en el procedimiento ejecutivo laboral.
El Artículo 426 del Código de Trabajo expresa dos situaciones: a. En el caso de cobro de prestaciones reconocidas en acto judicial, declaradas en sentencia o de las mencionadas en el Artículo 101, el Juez de oficio debe practicar la liquidación correspondiente; y b. En el caso de cobro de obligaciones reconocidas en acto extrajudicial, por requerimiento del interesado, el juez actuará la liquidación que proceda. 55 Cual recurso procede contra la liquidación
Contra la liquidación no cabrá más recurso que el de rectificación, que procede cuando al practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Art. 426, segundo párrafo. C.T. y 142 L.O.J.
56 A la hora de que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado, y el ejecutado no cumpla, que es lo que procede hacer al ministro ejecutor.
El juez librará mandamiento de ejecución, ordenando requerir de pago al ejecutado y en su caso de no haber pago, ordenara también el embargo de bienes que garanticen el pago de la suma adeudada con designación de depositario que no está obligado a prestar fianza. ART 426 Tercer párrafo. CT
57 Como debe actuar el juez, si dentro del proceso ejecutivo laboral, se procedió al remate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de la ley, a otorgar escritura traslativa de dominio.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía. Artículo 426. Párrafo 6 y 7. C.T.
58. Explique en qué consiste la Simulación de Contrato?
Cuando se encubre el carácter jurídico del negocio que se declara, dándose la apariencia de otro de distinta naturaleza.
Art. 1284, Numeral 1. Código Civil y 4 L.O.J.
59. Explique cuál es el Contrato Simulado y cuál es el Contrato Disimulado, cuando se encubre el Contrato de Trabajo con un Contrato Civil?
Contrato Simulado: Cuando se encubre el carácter jurídico del negocio que se declara, dándose la apariencia de otro de distinta naturaleza.
Contrato Disimulado: Cuando la declaración de voluntad nada tiene de real, y es relativa cuando a un negocio jurídico se da una falsa apariencia que oculta su verdadero carácter.
Fundamento legal Art. 1284, Numeral 1. y 1285 Código Civil 60. En qué consiste el Fraude de Ley cuando se Disfraza el Contrato?
Los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas expresas, son nulos de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención.
La simulación no anula el negocio jurídico cuando no tiene un fin ilícito ni causa perjuicio a ninguna persona.
Fundamento legal Art. 1287 Código Civil y Art. 4 Ley del Organismo Judicial 61. Cuál es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en un Juicio Ordinario Laboral iniciado debe a un Contrato Laboral disfrazado?
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
En un negocio jurídico cuando su objeto sea contrario al orden público o contrario a las leyes prohibitivas expresas, y por la ausencia o no concurrencia de los requisitos esenciales para su existencia.
Los negocios que adolecen de nulidad absoluto no producen efecto si son revalidables por confirmación.
Fundamento legal Art. 12 Código de Trabajo y Artículos 1285 y 1301 Código Civil
62. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo que se deben de contrastar con los elementos de un contrato civil o mercantil que se encuentra encubriéndolo, para probar el fraude de ley?
a. Vínculo económico jurídico
b. Que se preste un servicio o se ejecute una obra de forma personal
c. Que exista dependencia continuada del trabajador hacia el patrono
d. Que exista dirección inmediata o delgada de uno o varios representantes de él. e. Que a cambio de servicio haya una retribución (salario y las demás prestaciones de ley)
Fundamento Legal Art. 18 Código de Trabajo y 1251 Código Civil
63. Cuál es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato civil o mercantil que disfraza al contrato laboral?
Anula el contrato aparente y se producirán todos los efectos de un contrato de trabajo. El efecto es que se aplicará la legislación laboral en el juicio para garantizar así los derechos y garantías laborales establecidos en la ley. ART 4 LOJ
64. Cuál es la vía en la que debe discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad de un contrato civil o mercantil que disfraza a un contrato laboral?
Procedimiento Ordinario. Fundamento Legal Art. 321, Código de Trabajo 65. Indique cual es el plazo de prescripción de la acción en la simulación de contratos?
La acción de simulación es imprescriptible entre las partes y para los terceros perjudicados con la simulación. Fundamento Legal Art. 1288, Código Civil
REDACCIÓN IVÁN ALONZO
6uestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
d. Que exista dirección inmediata o delgada de uno o varios representantes de él. e. Que a cambio de servicio

References: Artículo 5
 artículo 381
 Artículo 51
 artículo 380
 Artículo 10
 Artículo 379
 Artículo 380
 resolución 
 artículo 385
 Artículo 387
 Artículo 239
 artículo 244
 resolución 
 artículo 394
 Artículo 244
 Artículo 242
 Artículo 242
 Artículo 242
 Artículo 342
 Artículo 293
 Artículo 405
 resolución 
 Artículo 292
 Artículo 269

Artículo 271
 Artículo 211
 Artículo 1329

Artículo 425
 Artículo 426
 Artículo 101
 Artículo 426