Source: http://docplayer.pl/15172803-Krajowy-fundusz-szkoleniowy-kfs-to-wydzielona-czesc-srodkow-funduszu-pracy-przeznaczona-na-finansowanie-ksztalcenia-ustawicznego-osob-pracujacych.html
Timestamp: 2019-12-12 14:20:37+00:00

Document:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego osób pracujących. - PDF Darmowe pobieranie
Download "Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego osób pracujących."
2 Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego osób pracujących. Cel utworzenia KFS: zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Priorytety wydatkowania środków KFS: W latach środki KFS będą przeznaczone są wyłącznie na kształcenie ustawiczne osób z grupy wiekowej 45 lat i więcej.
3 Przepisy regulujące tworzenie i zarządzanie środkami KFS: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz 674 z późn. zm.) - art. 69a i 69b - utworzenie i przeznaczenie środków KFS, - art. 109 ust. 2d-2n - zasady podziału środków KFS, - art. 22 ust. 1 i 4 pkt 3 i 4 - zadania Rady Rynku Pracy, - art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. h i - zadania ministra właściwego do spraw pracy, - art. 8 ust. 1 pkt 2a - zadania samorządu województwa, - art. 9 ust. 1 pkt 3c - zadania samorządu powiatu. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
4 Adresaci wsparcia: wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich kompetencji własnych lub pracowników. Zgodnie z definicją -art. 2 ust. 1 pkt 25 - pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Pracodawca jako osoba pracująca również może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy. Uwaga: Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
5 Środki KFS można przeznaczyć na: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
6 Działania dodatkowe możliwe do sfinansowania przez KFS to: określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, promocja KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. Środkami na wsparcie kształcenia ustawicznego będą dysponować powiatowe urzędy pracy, środkami na działania dodatkowe - powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy oraz MPiPS.
7 Pracodawca może otrzymać środki na sfinansowanie: 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Uwaga: Jeśli cena kursu jest wyższa niż 300% przeciętnego wynagrodzenia koszty powyżej tego limitu będzie musiał ponieść pracodawca lub pracownik w zależności od ustaleń).
8 Pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (w formie papierowej lub elektronicznej). Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis. Uwaga: Nie należy przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględniać innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.
9 Zadania marszałka województwa/wojewódzkiego urzędu pracy w zakresie zarządzania i administrowania środkami KFS W ramach planu wydatków otrzymanego z MPiPS zarząd województwa ustala kwoty na działania PUP w oparciu o zgłaszane przez PUP zapotrzebowanie. Marszałek przekazuje do MPiPS informację o podziale w celu ustalenia limitów środków KFS dla starostów na działania powiatowych urzędów pracy. Ostatecznie limity środków na działania powiatowych urzędów pracy ustala minister właściwy do spraw pracy na podstawie informacji od marszałka województwa o dokonanym przez niego podziale. W przypadku braku do dnia 31 października wniosków ze strony pracodawców o przyznanie środków KFS w wysokości zapewniającej wykorzystanie limitów marszałek województwa informuje ministra właściwego do spraw pracy o braku możliwości wykorzystania limitów na finansowanie zadań realizowanych w ramach KFS. Niewykorzystane środki zwiększają pulę rezerwy KFS. Uwaga: Zarząd województwa proponując limity dla powiatów jest zobowiązany uwzględnić priorytety wskazane przez Ministra oraz dodatkowe priorytety przyjęte przez Radę Rynku Pracy, natomiast pozostałe zasady/kryteria podziału środków na powiaty może kształtować dowolnie, uwzględniając sytuację na regionalnym i lokalnych rynkach pracy.
10 Podział środków na rok 2014 Lp. Nazwa powiatowego urzędu pracy Kwota 1. Powiatowy Urząd Pracy w Busku-Zdroju 66,0 tys. zł 2. Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie Powiatowy Urząd Pracy w Kazimierzy Wielkiej 43,0 tys. zł 4. Miejski Urząd Pracy w Kielcach 159,1 tys. zł 5. Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach 430,0 tys. zł 6. Powiatowy Urząd Pracy w Końskich 86,0 tys. zł 7. Powiatowy Urząd Pracy w Opatowie 43,0 tys.zł 8. Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Św. 103,2 tys. zł 9. Powiatowy Urząd Pracy w Pińczowie Powiatowy Urząd Pracy w Sandomierzu 43,0 tys. zł 11. Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kam. 68,8 tys. zł 12. Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach 34,9 tys. zł 13. Powiatowy Urząd Pracy w Staszowie 86,0 tys. zł 14. Powiatowy Urząd Pracy we Włoszczowie Łącznie województwo 1 163,0 tys. zł WUP w ramach przyznanej kwoty KFS prowadzi promocję, badania, konsultacje dla pracodawców, badania efektywności KFS (na rok bieżący wszystkie WUP otrzymały tę samą kwotę w wys zł).
11 Dziękuję za uwagę Anna Stelmach kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach

References: art. 69
 art. 109
 art. 22
 art. 4
 art. 8
 art. 9