Source: https://es.scribd.com/doc/36260559/V-Convenio-ensenanza-concertada
Timestamp: 2017-02-27 00:13:05+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse2434Miércoles 17 enero 2007
el personal con contrato de relevo. podrá al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho límite. tendrán una duración mínima de 1 año y sólo podrán suscribirse inicialmente con trabajadores menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Período de prueba. Artículo 17. simultáneamente a otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada por la jornada de trabajo que. como mínimo. no entra en este cómputo. continúan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior. ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artículo 18. letra b). dentro de la actividad de la empresa. con derecho a reserva de puesto de trabajo. La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual. salvo que por necesidades de titulación o cualquier otra de organización del centro. No se incluirán en esta limitación el personal con contrato de interinidad. durante el primer año.
El personal con contrato temporal. Artículo 18. no será de aplicación este artículo. Los trabajadores contratados en prácticas. Si al cumplir dicha edad.
Además de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente. La empresa ampliará simultáneamente la jornada al trabajador con contratado de relevo. Artículo 16. si transcurrido el plazo determinado en el contrato. serán compatibles con el percibo de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo previsto. Este contrato.º Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación: a) Personal docente (Grupo I): 4 meses. total o parcialmente. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada año. 1. salvo que tengan la condición de discapacitado. Contrato para obra o servicio determinados. el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. excepto la edad. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. El contrato se formalizará reduciendo la jornada de trabajo anteriormente pactada entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada año de servicio. La duración del contrato podrá ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. respetándose en todo caso la duración mínima señalada en el Estatuto de los Trabajadores.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia. En este segundo caso. al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa. El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario Mínimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formación. no sea posible. Artículo 20. vacantes y ceses voluntarios Artículo 23. Los trabajadores incluidos en pago delegado.
Los contratos para la formación y/o sus prórrogas. Conversión en contrato indefinido. podrá al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho límite. Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato de formación. se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba. Este contrato de trabajo se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación. A los efectos de lo dispuesto en el n. ha reducido el trabajador relevado. Impartir asignaturas optativas excepto las de oferta obligatoria para los Centros. el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categoría profesional. Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 (BOE 10 de julio de 2001). Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la LOE. a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. percibirán el 100% de su salario desde el inicio de su relación laboral. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos. El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categoría equivalente. ocupará la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas en el presente Convenio. y el 90% del mismo durante el segundo año. Programas de Diversificación Curricular y otros de similares características. La empresa ampliará simultáneamente la jornada al trabajador contratado de relevo. salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar.2436
BOE núm. que habrá de ser. la empresa contratará mediante el contrato de relevo. Contrato de interinidad. no superará el 25% de la plantilla. Artículo 22. En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores. Artículo 15. los cuales se extenderán hasta el 31 de agosto. mediante acuerdo de las partes por periodos anuales.º 2. En el ámbito de este convenio. viniendo obligada en este caso. el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. A la finalización del contrato. 15
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración de su contrato. no podrán acogerse a esta excepción. para cubrir la docencia. de dicha Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida. Artículo 21. extinguiéndose. de 60 años. podrá formalizarse el contrato de interinidad. podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza. de duración incierta. será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. se redondeará por exceso. cualesquiera contratos de duración determinada o temporal. según lo pactado entre empresario y trabajador. y su retribución. Artículo 19. viniendo obligada en este caso a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. el contrato de relevo –que se hubiese celebrado por duración determinada– podrá prorrogarse.
. como mínimo. El personal contratado para actividades educativas extracurriculares. en todo caso. En todo caso. percibirán. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo previsto. para esta modalidad contractual. Contrato para la formación. salvo que por necesidades de titulación o cualquier otra organización del centro no sea posible. Programas de Cualificación Profesional Inicial. Las empresas adecuarán su plantilla a lo anteriormente previsto en el período de vigencia de este Convenio.
Los contratos en prácticas y/o sus prórrogas tendrán una duración mínima de 1 año. En el caso del trabajador que se jubile parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación. Contrato de relevo. de los trabajadores designados para ejercer la función directiva o cualquier otro encargo que conlleve reducción de la docencia. Para poder celebrar este contrato. los que tengan por objeto: Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual: Programas de Garantía Social. Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos. CAPÍTULO III Período de prueba. incluidos los contratos formativos en cumplimiento del Programa Anual de Fomento de la Contratación Indefinida que se recoge en la Ley correspondiente.
das para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación. Si el porcentaje supone decimales. sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente. Contrato en prácticas. Limitación a la contratación temporal. Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor.
etc.º El personal complementario titulado y de administración y servicios de la empresa. Resto del personal: 15 días. 850 horas. 2. el empresario decidirá conforme a lo señalado en el artículo 9 de este Convenio.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa. El personal que ostenta las categorías funcionales-directivas-temporales incrementará su jornada anual en 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en el desempeño de su función específica. serán cubiertas entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo.º En todos los casos. salvo que no haya agotado el período máximo de prueba previsto en el anterior contrato. 10). estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas.º Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes. En los ciclos de Formación Profesional y Programas de Garantía Social. todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relación con la enseñanza. siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administración. a juicio de la empresa. En este supuesto. cuando así lo determine el empresario y para las personas que él designe. el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa. en cuyo caso se podrá pactar un período de prueba por la diferencia. combinando la capacidad.º Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior. bibliotecas. 4. continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial. a los trabajadores de la propia empresa. que se distribuirán de lunes a viernes.º Vacantes entre el personal docente: a) Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del Grupo 1 (art. de las cuales se dedicarán a actividad lectiva. titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa. tendrá preferencia a ocupar una vacante docente. b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en el artículo 60 de la LODE. tales como: la preparación de clases. la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. a excepción de la de Jefe de Administración o Secretaría y Jefe de Negociado. de coordinación (pedagógica. Artículo 27. Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a 60 minutos). En caso de disconformidad.º Vacantes entre el personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal. dentro de la totalidad de los candidatos que aspiren a cubrir dicha vacante. 5. así como aptitud y capacidad. las entrevistas con padres de alumnos. 2 días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato.180 horas. Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales directivas-temporales.º En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente. se computarán dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarán sometidas al máximo semanal y anual señalados en el artículo siguiente de este Convenio. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado. como máximo. Los trabajadores en formación con más de 2 años de servicio en la empresa pasarán a ocupar plaza de Auxiliar. c) Personal complementario titulado (Grupo III): 2 meses. tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estén contratados como interinos. departamentos. superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currículo de cada nivel educativo. el empresario determinará el cuadro horario de cada profesor con señalamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempeñar por cada docente.). los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribución del horario. Vacantes. salvo para el personal no cualificado y en formación. 15
b) Personal de administración y servicios (Grupo II): 1 mes. A estos efectos.º 2.
En el caso de acceso a la función pública. personal que reúna las condiciones antes dichas. tendrá derecho a percibir como indemnización. el preaviso al empresario deberá hacerse dentro de los 7 días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados. las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.
CAPÍTULO I Jornada de trabajo Artículo 26. ciclos. dedicándose el resto a actividades no lectivas. llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el abono de la liquidación. y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla. Jornada del personal docente. debiendo constar por escrito. las actividades propias de los cargos unipersonales. al comienzo de cada curso escolar. y de no existir vacante. Para la efectividad de estos períodos de prueba será indispensable que consten por escrito. Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. Artículo 28. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. Artículo 25. Artículo 24.BOE núm. El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas. terminado el período de prueba.
El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación. Cese voluntario. el profesorado estará a disposición del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos. 3. el período de prueba será de 10 meses. vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito. dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el preaviso. se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama. como máximo. que será de 15 días naturales. la preparación de trabajos de laboratorios. Durante los recreos. el empresario podrá modificar la distribución de estas actividades en función de la incidencia producida. El incumplimiento de esta obligación. el empresario quedará exonerado del pago de la indemnización. bajo cualquier modalidad de contratación. vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al término de la relación laboral. No obstante. en el que la Administración educativa es responsable de esta obligación.
El tiempo de trabajo de este personal comprenderá horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas. la actividad lectiva incluye la formación en centros de trabajo. 2. El Consejo Escolar del Centro. las correcciones. a la hora de cubrir las mismas. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro. a juicio de la empresa. en el supuesto que la Administración educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad.º En caso de nueva contratación o producción de vacante. 3. etc. Se entienden por actividades no lectivas. siempre que reúna los requisitos legales. previa consulta a los delegados de personal o comité de empresa. consistente en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos. De no existir a juicio del empresario. Distribución del tiempo de trabajo del personal docente. ascenderán a Oficial. computándose a todos los efectos dicho período.
. en tiempo y forma. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podrá hacer uso del desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de 2 veces consecutivas. y otras. cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. La jornada anual total será de 1. y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporación al puesto de trabajo.º No será válido el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa y dentro de su categoría profesional. y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir. contemplará con criterios de preferencia. será de 25 horas semanales.
Se entiende por vacante la situación producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral. 1. Asimismo. las reuniones de evaluación. podrá contemplar como criterio preferente. Si el empresario recibe el preaviso. Los Auxiliares con 5 años de servicio en la categoría. 4.
las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos. el cómputo para determinar el número de días de vacaciones a disfrutar o compensar económicamente en caso de cese. aunque suponga superar la limitación anteriormente establecida.º Seis días de vacaciones durante el año.2438
Artículo 29. Dadas las características del sector. que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. el derecho regulado en el primer inciso de este párrafo se aplicará a las nuevas fechas.º Este personal disfrutará de un sábado libre en semanas alternas. Artículo 31. 2. en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano. 2. Artículo 33. 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador. tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda. se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados. según el tiempo trabajado durante el mismo. de la jornada establecida en este Convenio. cuando la realización de la jornada continua no garantice en éstos el adecuado servicio. será de 100 horas. se realizará de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por años naturales. No obstante lo anterior. el mes adicional sin actividad docente retribuido. Excepcionalmente y para el caso de impartición de materias optativas.º En todo caso. mediarán. sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sábado. según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios. El personal que cese en el transcurso del año.º Jornada anual de 1. Este personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35% de su salario bruto mensual. Artículo 30. en primer lugar. y para aquellas empresas que los venían impartiendo o que estén en condiciones de impartirlos. conforme a la legislación vigente en cada momento.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan. en los módulos de Formación Profesional.º El régimen de jornada de trabajo establecido en este artículo no será de aplicación al Portero y demás servicios análogos de vigilancia. Parte proporcional. igualmente de los que tengan la condición de laborables según el mencionado calendario laboral. el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa. 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador al inicio del curso escolar según lo establecido en la Disposición Transitoria cuarta de este Convenio. Se reservan a disposición de la empresa 57 horas de la jornada anual. este personal tendrá derecho a tantos días sin actividad docente como los que se fijen de vacación para los alumnos en el calendario escolar. CAPÍTULO II Vacaciones Artículo 32.600 horas. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año. no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo. Jornada del personal de administración y servicios. Las horas dedicadas a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 26 del presente Convenio.º Jornada anual de 1. con un máximo de 6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal. teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador.
. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad. a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboración del mismo. A los trabajadores que impartan estos cursos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptación al trabajador.
BOE núm. este personal realizará jornada continua. Artículo 35. 5. 6. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensión por maternidad con cualquier otro período de vacación o sin actividad regulado en este Convenio. no al inicio del año natural. En cualquier caso.º Todo el personal complementario titulado y de administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de 6 días consecutivos de los que tengan la condición de laborables.
Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 1 mes adicional sin actividad. También tendrá derecho a disfrutar de 3 días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua.400 horas. pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. Régimen general. no afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. preferentemente en julio o agosto. 3. retribuido. Lo establecido en el párrafo anterior se aplicará en todos los casos. una vacación retribuida de 1 mes. entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente. este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana. CAPÍTULO III Calendario laboral Artículo 36. 15
Este personal tendrá la siguiente jornada: 1.º El personal de Administración tendrá 2 días más de vacaciones al año. En su defecto. de permiso retribuido durante el período navideño. y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto. se hará de forma rotativa en años sucesivos. se podrán utilizar hasta un máximo de 40 horas para actividades no lectivas.º El personal de servicios tendrá 2 días más de vacaciones al año. 4.º Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa. disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones. Personal docente. distribuidas según las necesidades de la empresa. el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacación coincidentes con la suspensión por maternidad. Artículo 34. como mínimo.
Jornada del personal complementario titulado. En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los horarios de trabajo. Personal complementario titulado y de administración y servicios. 3 a determinar por el empresario y los otros 3 a determinar de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar. 3. que podrán distribuirse a lo largo del año. En el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el período de vacaciones previsto en el párrafo anterior y que haya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte. Este calendario deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptará.º Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacación a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua. Estos cursos se impartirán. el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podrá superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. así como. Dadas las características especiales del sector de la enseñanza.º Jornada máxima semanal de 34 horas. en cada caso. siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa. cada año completo de servicio activo. en un período máximo de los 8 primeros días del mes de julio o los 8 últimos días del mes de agosto. 2. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. previa consulta a los representantes de los trabajadores. 12 horas. Calendario laboral. quienes podrán emitir un informe al respecto. el empresario dispondrá como máximo del 25% del personal docente con un mínimo de 3 trabajadores.
Este personal tendrá la siguiente jornada: 1. 4.
En Navidad y Semana Santa. las empresas vendrán obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar. Este personal tendrá el siguiente régimen de vacaciones: 1. si fuera necesario. salvo en internados o análogos. 7. por el Gobierno. Horas extraordinarias.º Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar. sustituyendo las mismas por otras fechas.
inmediatamente después de que finalice la baja por maternidad. el período exigido de ejercicio activo quedará reducido a 4 años. Artículo 43. Artículo 40.BOE núm. del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Artículo 47. Artículo 45. 6. También tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad adquirida. podrá acumularse en jornadas completas. en los términos previstos en la legislación vigente. que podrán dividir en 2 fracciones. En este caso la excedencia no será superior a 3 años. tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo. previo permiso del empresario. que por razones de edad.
Los trabajadores. tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. Excedencia voluntaria. quién deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. disfrutándose. Este permiso se disfrutará. 2.ª Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de 10 años de ejercicio activo en la misma empresa. el trabajador que esté en situación de excedencia voluntaria. Serán causas de excedencia forzosa las siguientes: 1. Cursos. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo. 2. que coincidirá con el día de la ceremonia.
. por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1. 4. el empresario. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida. Artículo 39.ª Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo.ª Excedencia especial. no coincide con otro trabajador del mismo nivel. Serán causas de excedencia especial. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación de la empresa a innovaciones educativas. Lactancia. suspensión del contrato y jubilaciones Artículo 44. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros. previo aviso y justificación. Permisos no retribuidos. que por razones de edad. por razones justificadas de funcionamiento. en los términos previstos en el artículo siguiente. y que no desempeñe actividad retribuida. de ámbito provincial o superior. con derecho a remuneración. por curso escolar. accidente grave.º Quince días en caso de matrimonio. Artículo 46. por lactancia de un hijo menor de 9 meses. retribuida. Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 6 años o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. causará baja definitiva en el mismo. 5. el derecho recogido en el párrafo anterior. siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la Administración educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad. 15
CAPÍTULO IV Permisos Artículo 37. hospitalización o fallecimiento.
Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente. o en caso de enfermedad grave. cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de excedencia. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. o así se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto. en 2 períodos. podrán ausentarse del trabajo. Exámenes oficiales. acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo. al menos. Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente 2 trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.
Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión de contrato derivada de maternidad. no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. forzosa o especial. Maternidad y adopción. los gastos de matrícula. las siguientes: 1. en el caso del personal docente. al menos. como máximo.º Un día por traslado del domicilio habitual.ª Por el ejercicio de funciones sindicales. En todos los casos el trabajador no tendrá derecho a retribución. para atender al cuidado de un familiar.º Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. por adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito. el trabajador tendrá 30 días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y. tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración. Mediante acuerdo entre empresa y trabajador. La empresa tendrá que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 días de antelación y el disfrute de dicho permiso. 3. en los términos previstos en los artículos siguientes. Desaparecida la causa que motivó la excedencia.º Tres días en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo. aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el párrafo anterior.
Los trabajadores. Artículo 38. Artículo 41. y no desempeñe actividad retribuida. 3. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento. Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente el padre y la madre. adopción. con disminución proporcional del salario entre. por naturaleza. debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos exámenes. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. desplazamientos y residencia correrán a cargo de aquélla. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos. CAPÍTULO V Cursos y exámenes de los trabajadores Artículo 42. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado. el permiso será de 5 días. Reserva del puesto de trabajo.ª Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Artículo 48. salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales. pudiendo solicitarlo todo el que tenga. 1 año de antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores. previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa.º Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. caso de no hacerlo. 2. Permisos retribuidos. siempre que este derecho se genere por el mismo causante.
Los empresarios facilitarán el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique la empresa educativa. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador. puede limitar el disfrute de esta excedencia a uno solo de ellos. Excedencia especial. el trabajador tendrá la correspondiente licencia. Para realizar exámenes oficiales. y en el caso del personal no docente. con derecho a retribución. siempre que la organización sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente Convenio. CAPÍTULO VI Excedencias. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial. Excedencia forzosa. El personal en pago delegado podrá acumular el tiempo de lactancia. podrán reducir su jornada. de una sola vez. cuya excedencia esté motivada por su incorporación como cooperante a un proyecto de cooperación para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional.º Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Clases de excedencia. La excedencia podrá ser voluntaria.
en el marco de la política de fomento de la estabilidad y calidad de la contratación contemplada en el presente Convenio y resto de la normativa aplicable. el trabajador podrá elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe.
Si por necesidades imprevisibles de la empresa. Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año. una función superior a la correspondiente a su categoría profesional. salvo acuerdo con la empresa. ni tampoco inferiores a las señaladas en este Convenio. Trabajos de inferior categoría. La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. dentro de los 5 primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Artículo 61. En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual. podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades. Pago de salarios. prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.
BOE núm. se le abonarán las gratificaciones extraordinarias. Artículo 58. El pago del salario se efectuará por meses vencidos. Trabajos de superior categoría.
. Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad. Artículo 53. Artículo 57. En el caso del personal docente. No obstante. siempre por causas justificadas.
Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo. tendrán la consideración de trabajo nocturno.2440
Artículo 55. manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. El importe íntegro de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. salvo necesidades de titulación. Pagas extraordinarias. el importe de 2 gratificaciones extraordinarias. Artículo 60.
Cuando se encomiende al personal. al menos con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia. percibiendo en este caso. Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categorías. Artículo 54. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad. Artículo 64. percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a 1 mes. Artículo 62. aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio. siempre que sea posible. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año. Artículo 56. Invalidez Absoluta o Gran Invalidez. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la misma satisfaga dicho anticipo. El trabajador deberá solicitar el posible reingreso. de mutuo acuerdo. la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. incluso en el período que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa. equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario. Artículo 63. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo precisando. percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales contratadas. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa.
El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria. Sin perjuicio del derecho establecido en el párrafo anterior. Artículo 59. Los empresarios y sus trabajadores. Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente. Prorrateo de pagas. el procedimiento y calendario de abono de esta paga respecto al personal en régimen de pago delegado en los niveles concertados. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas semanales contratadas. será conforme a los Acuerdos autonómicos que se suscriban conforme a lo establecido en la Disposición Adicional octava del presente Convenio o en las Instrucciones o resoluciones que dicte la Administración educativa competente sobre dicho régimen. haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. 15
Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del curso escolar. Artículo 51. sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible. se fijarán en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada categoría. Reingreso en la empresa. Retribuciones proporcionales. tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
En el supuesto de Incapacidad temporal. Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste servicios en empresas educativas de titularidad no española radicadas en España. sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual. Trabajo nocturno. Empresas educativas de titularidad no española. En cualquier caso se respetarán las condiciones económicas del contrato laboral del trabajador. ésta precisara destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya. Este modo de cálculo del salario se establece sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan según su jornada total. El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de 1 año y un máximo de 5 años. Cómputo de antigüedad. Trienios. salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas. y se incrementarán a efectos de retribución en un 25% sobre el salario. Artículo 49. Anticipos de salario. percibirá la retribución correspondiente a aquélla en tanto subsista la situación. sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. el contrato permanecerá suspendido durante todo el tiempo que dure la misma. Jubilaciones. quedan establecidos en las Tablas Salariales que constan en los Anexos II y III. Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. Esto no será de
CAPÍTULO I Disposiciones Generales Artículo 52. Artículo 50. las retribuciones se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categoría. antigüedad y complementos específicos. el contrato permanecerá suspendido durante 2 años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Retribución de jornadas parciales. no podrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa. podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente. la temporalidad de la situación. que se corresponden con la jornada anual señalada para las diferentes categorías.
La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. la Comisión Paritaria se dirigirá a los organismos competentes. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/95. a la entrada en vigor del presente Convenio. Las empresas garantizarán una revisión médica anual. Enfermedades profesionales. En las empresas de hasta 30 trabajadores.
. Plus de portero. además. una vez superados los períodos respectivos indicados. los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores.º Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente. o aquel que se haya acordado expresamente.
Prevención de riesgos laborales Artículo 71. percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa. en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/95. contenidas en el Esta-
A tal efecto. se constituirá un Comité de Seguridad y Salud.º En cada caso de los señalados anteriormente. Artículo 75. Complementos retributivos autonómicos. 3. Artículo 73. En aquellas Comunidades Autónomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos. Reconociendo la importancia de la prevención de riesgos laborales. recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total. no pudiendo ser reducidas ni absorbidas. que tendrá carácter voluntario para los trabajadores. El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia específica. el complemento por función señalado para el nivel de enseñanza obligatoria superior que exista en el centro. percibirán. así como sus normas de desarrollo. Alergias crónicas. Artículo 74. Los trabajadores de Ceuta.
tuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95. Plus de residencia. en aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional octava de este Convenio. tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. la mejora de la seguridad. el fijado al efecto en las tablas salariales. Subdirector o Jefe de Estudios. y si es el caso. Complemento por incapacidad temporal. En lo que se refiere a sus competencias y facultades. Artículo 69. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. de una parte. los trabajadores percibirán el mismo como complemento autonómico. dentro de su actividad laboral. los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integración total en la actividad laboral a través de la formación.
El personal docente que imparta enseñanzas en el Bachillerato.2 de la Ley 31/95. y. Enfermedades infecto-contagiosas crónicas. y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos. Complemento por función. Los trabajadores que. siempre que sea ésta de carbón u otros productos sólidos. viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII. la creación de un servicio especializado de enfermedades profesionales. tales como: a) b) c) d) etc. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. donde exista un único Director. Delegados de prevención. continuarán percibiendo esas cantidades como derecho «ad personam». Artículo 72.11. En aquellos centros integrados por más de un nivel de enseñanza obligatoria. que estará formado. la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo. En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. o facilitarán.
Las empresas y el personal afectado por este Convenio. por los Delegados de Prevención. instándoles a la creación de dicho servicio. incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja. con arreglo a la escala establecida en el artículo 35.BOE núm. f) El destinado a su formación. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores. Patologías otorrinolaringológicas. así como las garantías y sigilo profesional. mientras ejerzan su cometido. el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. CAPÍTULO II Complementos específicos Artículo 65. los complementos señalados al efecto en el Anexo VI.
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales directivas descritas en el artículo 10. se abonará el 100% de la retribución salarial total en proporción de 1 mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa. Melilla. de 8 de noviembre). Artículo 66. si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacción. Baleares y Canarias percibirán como plus de residencia o insularidad. según los casos. el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Artículo 70. Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores. 1. Revisión médica. mientras ejerzan su cometido. El portero recibirá un plus correspondiente al 9 % del salario los 12 meses del año. cumplirán las disposiciones sobre seguridad en el trabajo. Artículo 68. el tiempo necesario para ello. 2. la utilización de técnicas de prevención y la mejora de las condiciones de trabajo en general. se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/95. Las empresas facilitarán a los Delegados de Prevención la formación necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones. estos percibirán. Enfermedades neurológicas crónicas. d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. apartado 1.º Caso general: Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses. Prevención de riesgos laborales. En las empresas de 31 a 49 trabajadores. c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
Otros complementos Artículo 67. Complemento de Bachillerato. la percepción del 100% de su retribución salarial total se extenderá a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal. En las empresas de 50 o más trabajadores. las gratificaciones temporales señaladas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales. Seguridad en el trabajo. y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra. 15
1. un régimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseñanza.º Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.
Artículo 80. El personal docente. Los miembros del Comité de Empresa. todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa. c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer. Educación Infantil. Para este personal.º Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Públicas. Ausencias.1. utilizar el servicio de alojamiento. mediante acreditación por los boletines TC-2. En extracto.P. c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigüedad superior a 2 años.P. las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes: 1. Es potestativo del empresario. Programas de Cualificación Profesional Inicial. Los hijos de los trabajadores de otros centros. para cualquier nivel educativo de los allí impartidos y si así lo permiten las características propias de la empresa. b) Educación Primaria y 1.º ciclo de E.
Las empresas proporcionarán al personal de servicios y al personal técnico de talleres o laboratorios. E.
Las empresas educativas comprendidas en los ámbitos de aplicación de este Convenio mantendrán. aunque se superen los porcentajes señalados. 5. no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro. para el personal afectado por el mismo y para sus hijos. Programas de Garantía Social. Capital asegurado en caso de muerte: 18. (sin concertar). excepto el caso contemplado en el art. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro. 5. 2. excepto el caso contemplado en el artículo 45. No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. 3. para todos y cada uno de los niveles educativos señalados en el artículo 2. será: a) Preescolar. con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de: a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles. tendrá derecho a manutención en los días dedicados a esta actividad. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para las pérdidas o inutilidades absolutas de miembros. F.er ciclo de E.36 euros. 1.S. en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las Compañías Aseguradoras. los Delegados de Personal. salvo expreso acuerdo mutuo en contra. 2. no sobrepase el 10% del número de alumnos que lo utilicen habitualmente. (con concierto): 3%. Así como. el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina.
Derechos sindicales Artículo 83.er ciclo de E. con derecho a remuneración. tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. 4. únicamente tendrán derecho a la enseñanza gratuita. Preferencia de plaza en puestos escolares. 3. Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita. Artículo 82.º La gratuidad total se refiere a la enseñanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa.º El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento.S.2442
BOE núm.º Con independencia de la jornada laboral. 6. siempre que éste tenga una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella. Artículo 79. Garantías y coberturas. abonando el 50% de lo establecido para los alumnos.O. Todas las empresas afectadas por este Convenio. Deberá estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. 4.. podrán ausentarse del trabajo. en los términos establecidos legalmente y en este Convenio. ropa de trabajo una vez al año. Manutención y alojamiento. Artículo 81.S. El profesorado de Educación Física. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.030. Artículo 78. d) Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras. a petición propia o por ser costumbre ya implantada. en el propio centro de trabajo.: 2%. Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30. con obligación de usarla durante las actividades docentes. de 1 hora de descanso para la comida. y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio. 2. abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los alumnos. tal y como se detalla en los 2 artículos siguientes. b) Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.O.61 euros. 45. F. Enseñanza gratuita. Prestación máxima por siniestro: 30. b) Los hijos de los mismos. de Grado Medio. como mínimo. siempre que los porcentajes señalados en el párrafo anterior. deben tener una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada. b) Los hijos de los mismos. Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.A. Ropa de trabajo. previo aviso y justificación. establecer que el referido personal. c) Los riesgos excluidos por imperativo legal. 2.
.º Los trabajadores en todo caso. deberán contar con 2 pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.61 euros. Si son concedidas reintegrarán a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas.
Se establece un régimen de gratuidad según los siguientes criterios: 1. o que ejerza como tal.º Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el Anexo IV de este Convenio. El personal afectado por este Convenio tendrá los siguientes derechos: 1. de Grado Superior.º Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales. d) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa.º El personal no afectado por el párrafo anterior.º En los centros de trabajo donde exista comedor o internado. Bachillerato. d) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artículo 45. para realizar funciones sindicales o de representación del personal. Artículo 77. con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios. si cumplen las condiciones señaladas por las respectivas convocatorias. tuvieran una antigüedad superior a 2 años.050. aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.
La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador.P. recibirá un chándal y calzado deportivo una vez al año. Ayudas al estudio. la jornada tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá.1.º El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados. el personal podrá. recibirá una bata al año. Los ingresos así obtenidos permitirán atender a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior. nominalmente. y los Delegados Sindicales.º Asimismo. 15
Mejoras sociales Artículo 76. tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor.O. eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra.050. Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio.º Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgicafarmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados.
3. d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra. e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo.
Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo. Las reuniones deberán ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa. cometidas contra las personas.
Los miembros del Comité de Empresa. Ausencia por negociación de Convenio. g) El falseamiento y/o la omisión maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal. con la antelación previa debida. si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos. de trabajos particulares durante la jornada. en todo caso. g) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. cometidas en un plazo de 30 días. maquinaria.º Son faltas muy graves: a) Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad. h) La suplantación de otro trabajador. j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días. Artículo 85.
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo. siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y. d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación. herramientas. Cuota sindical. podrá regular el trabajo del día. previa aceptación expresa del mismo. el empresario o representante legal de la empresa. en general bienes de la empresa. Sanciones. b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días.º Son faltas leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días. e) Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo. Para hacer efectivo lo establecido en este artículo. Derecho de reunión. constituyéndose en cada centro de trabajo. en aquellos trabajadores. establecidas por la empresa. hurto o robo de bienes propiedad de la empresa. con antelación a la liberación. en un plazo de 30 días. dentro de las dependencias de la empresa. de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones. para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado. con derecho a remuneración. establecidas por la empresa. Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario. con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea. previo aviso y justificación. f) La realización. Artículo 87. Artículo 90. No discriminación. hasta 2 veces en 30 días. i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. para la defensa de sus intereses. de palabra u obra. cometidas en el plazo de 30 días. Asimismo. la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables. Artículo 88. utensilios o herramientas propias del mismo. vehículos. b) Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo. se establecen 3 tipos de faltas: leves. en su caso. Artículo 91. o no cursar en tiempo oportuno. con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario. el deseo de acumular las horas de sus Delegados. los Delegados de Personal. que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje). 15
Artículo 84. a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo. Se entenderá que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la función docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislación en vigor. negligencia en el uso de los materiales. las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio. Provincia. pudiendo expresar con libertad sus opiniones. e) La apropiación.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos.
Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel nacional. a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general.º Son faltas graves: a) Más de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad. Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente. podrán pactar con las Administraciones competentes. cuando revistan acusada gravedad. no entregar las calificaciones en las fechas acordadas.
Artículo 92. la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa. derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores. f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa. el importe de la cuota sindical que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. y. Mediación y Arbitraje. Delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales sindicales designen. podrán ausentarse del trabajo. deslealtad o abuso de confianza en la realización de la tarea encomendada. 1. Las Administraciones correspondientes harán efectivos los salarios de dichos liberados. de acuerdo con la legislación vigente. c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos. Se considerará que revisten acusada gravedad. g) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2. Infracciones CAPÍTULO I
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical. b) Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo. Comunidad Autónoma o Estado. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. según la legislación vigente. de compañeros o de cualesquiera otras personas. incluso fuera de la jornada laboral. la liberación de los trabajadores incluidos en pago delegado. el nombre del trabajador designado. y los Delegados Sindicales tendrán todas las competencias. la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada. c) La no comunicación. Acumulación de horas. alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. Artículo 89. cometidas en un plazo de 30 días. las publicaciones de interés laboral o social comunicándolo al empresario. Tipos.
. d) El fraude. cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores. Artículo 86. el incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa. así como publicar y distribuir. Las Organizaciones legitimadas para la negociación de este Convenio. f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo. Representación del comité de empresa. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente. sin causa justificada. el empleo de útiles.BOE núm. Representación de los delegados de personal. los empresarios podrán descontar en la nómina de los mismos. sin el oportuno permiso. Derechos y garantías. los Sindicatos comunicarán a la Organización patronal correspondiente. podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y. de la inasistencia al trabajo por causa justificada. así como. graves y muy graves. para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación. con la antelación debida.
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa.
TÍTULO VI Faltas. Para el personal afectado por este Convenio.
Cuarta. quedando condicionado su abono a que se haga cargo de ellas. 28030 Madrid). Las faltas graves.: 20 alumnos.. en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga. dirigiéndose tanto contra el empresario como contra la Administración educativa correspondiente. que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de 2. si se cometiese dentro del año siguiente a haberse producido la primera infracción. para los profesores incluidos en la nómina de pago delegado. para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el BOE. en las Comunidades y Ciudades Autónomas se podrán alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias: 1) Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año: Educación Preescolar: 20 alumnos.º ciclo Educación Infantil: 20 alumnos. 7) Medidas que favorezcan la jubilación. Si en el plazo de 10 días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución. teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador. Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales. Octava. Bachillerato: 29 alumnos. de cualquier organización con representatividad legal suficiente en los ámbitos definidos en el mismo. k) La reincidencia en falta grave. en los términos que marca la ley. El resto de las condiciones laborales de este personal. si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas. será de aplicación el artículo 26 de este Convenio. Dichos Acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio.º 2. Artículo 93. Segunda. 4 u 8 meses. estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa correspondiente. Clases de sanciones.–En los niveles concertados. En todo caso. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia.–Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiación de fondos públicos. 2. Mediación y Arbitraje.º 3. graves y muy graves. o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante. la cual en el plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo.G.º Por falta leve: amonestación verbal o escrita. si estos existieran. Disposiciones adicionales. 5) Acuerdos sobre Equipos Educativos. En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten. emitirá dictamen. 2) Configuración de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiación. 5. 6) Acumulación de horas por lactancia. podrán superar el ámbito temporal fijado para este convenio. con una antelación de 2 meses al término de su vigencia. indicando la fecha y hechos que la motivaron.–El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción.
Sanciones Artículo 94. De esta decisión se informará obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa.er ciclo Educación Infantil: 20 alumnos. j) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. también podrán alcanzarse Acuerdos sobre jornada. Tercera. siempre que la financiación recibida para la ejecución del Programa así lo permita. Denunciado el Convenio.M. 2. según se trate de falta leve. en el marco de lo establecido en esta Disposición. con o sin apercibimiento de despido. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.–El salario del personal que imparta Programas de Garantía Social subvencionados. comunicación de que se ha aplicado la cláusula anterior junto con la notificación a los representantes de los trabajadores. Quinta. En todo caso.º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días. C. a los 55 días. para su efectividad deberán ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad y deberán contar con el Acuerdo previo o conformidad de la Administración Educativa competente. durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada año de vigencia de este Convenio. 15
h) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. las partes se comprometen a iniciar conversaciones. C. Séptima.2444
BOE núm. podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación. En consecuencia. Delegados de Personal o Delegados Sindicales. Estos Acuerdos que formarán parte de este Convenio. deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes.F.–En virtud de lo establecido en al artículo 1 del presente Convenio. Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo. la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. las empresas enviarán a la Comisión Paritaria (c/ Hacienda de Pavones. consideran un signo de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado. El empresario. sin que en ningún caso. a través del Comité de Empresa. Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes: 1. se rebasen los máximos previstos en el artículo 27 de este Convenio.
. por ello. el período de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente. 3) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa.: 25 alumnos. y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad. a los 10 días.º Izda.–A efectos del presente Convenio. Primera. por la normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los Acuerdos específicos adoptados en dichas Comunidades.º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días. 1. si los hubiera. se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes. 3. Las faltas muy graves. tanto parcial como total.S. al personal docente correspondiente a dichos niveles. 1. u Organismo autonómico correspondiente. a partir del 1 de enero de 2009.G. Procedimiento sancionador. El personal contratado. Sexta. a los 20 días. Artículo 96. será el establecido en las tablas salariales para el personal de Programas de Garantía Social concertados. Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado. i) La embriaguez habitual o toxicomanía. no vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales. Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador. despido. El abono de estos complementos. tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción apelando al empresario. de los trabajadores. Infracciones de los empresarios. previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad. la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan. los trabajadores que consideren lesionados sus derechos.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves. 2. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere. que incidan en el trabajo. utilizando el procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.–Este Convenio queda abierto a la adhesión. 8) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo. Las anotaciones desfavorables. grave o muy grave. 4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovación de conciertos educativos.F.º Prescripción. podrá reducir las sanciones por faltas leves. Artículo 95. serán consideradas como infracción laboral. se adaptará a los períodos y características del Programa que impartan.–Las Administraciones educativas mantendrán durante la vigencia del presente convenio. se entiende por curso escolar.
forman parte del presente Convenio.5. 1. exclusivamente a efectos económicos.10. responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas. con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.10. que dispondrá del ámbito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva. Sexta. Quinta.1.2 Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar.10. contempladas en el IV Convenio.–Es quien. serán equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor.3 Orientador educativo. 1. cuidando asimismo.11. a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaría.5. 1.–Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. También podrá ser el ayudante del profesor de educación física o del profesor de actividades educativas extracurriculares. 1. Al inicio del curso escolar 2008/2009. (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos).–Es quien. Asimismo.1 Jefe de Administración o Secretaría. en posesión de la titulación adecuada. de sereno y conductor 1. en caso necesario. los trabajadores que a la entrada en vigor del mismo tengan cumplidos 56 o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzarán. Asimismo. es designado por el empresario. a determinar por el trabajador en el calendario laboral. 1. 1. Primera. según su vigente relación contractual. para el adecuado desarrollo del currículo. Igualmente.3 Jefe de Estudios. Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las
que.1 será efectiva al inicio del curso escolar 2007/2008. ANEXO I Definiciones de categorías profesionales y equivalencias a) Definiciones:
Grupo 1: Personal docente. 2.4. 1. dentro del marco organizativo. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa.–Es quien. Grupo 2: Personal de Administración y Servicios.–Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV Convenio Colectivo estarán a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administración Educativa en cada Comunidad Autónoma. realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas. 1.1. tendrá derecho a una paga en los mismos términos a cargo de la empresa. si reúne los requisitos de esta disposición y así haya sido recogido en el mencionado Acuerdo o instrucción administrativa. pasará a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categoría correspondiente. o directamente del empresario o persona designada por el mismo. 1.–Es quien. La categoría de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este convenio. es designado por el empresario. para el adecuado desarrollo del currículo de la Educación Infantil. La retribución total que a la entrada en vigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa.–Es quien.ª desde la entrada en vigor de este convenio.–Es quien.3. desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos.9.4 Recepcionista. Cuarta.1 Profesor o Profesor Titular. con la titulación académica correspondiente. reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente. 1. conforme al IV Convenio Colectivo. con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente. 2. 2. Disposiciones transitorias. incluyendo las actividades relacionadas con la salud. colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal. 1. 1.2. 1. Única. se le liquidará dicha paga extraordinaria en ese momento. quedando facultada la Comisión Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.11.11.–Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.7.4.–Las Tablas Salariales para los años 2004 y 2005 que fueron publicadas mediante Resolución de fecha 21 de febrero de 2006 (BOE 10 de marzo de 2006).6.11. en posesión de la titulación requerida. Telefonista.1.–El personal con clasificación profesional de «personal no cualificado». el personal de servicios tendrá un día más de vacaciones al año. debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonómicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. los supuestos recogidos en los párrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado serán abonados por la administración educativa competente.1. dentro del marco organizativo. serán respetadas aquellas situaciones que vinieran disfrutando los trabajadores. al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25.1.ª/2.1.1.BOE núm. La Comisión Paritaria está facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a petición de los interesados. Las categorías.2.2. 1. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa. la antigüedad generada con anterioridad al centro actual. que dirige y coordina la investigación. con uno o varios grupos de alumnos. dentro del marco organizativo. con respeto a su carácter propio.1.3 Oficial.1. programación y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento. no existiendo tal derecho en caso contrario. por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el párrafo anterior. una vez sea publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año siguiente.–Al inicio del curso escolar 2007/2008. 15
Novena. 1. colabora con el profesor titular en el desarrollo del currículo bajo sus directrices. 1. individual o colectivamente. ejerce su actividad educativa.–Es quien.3. reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa en vigor.1. desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos. en su caso.–Es quien. 1. con la preparación adecuada.2 Instructor o Monitor. tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria por antigüedad en la empresa.4 Jefe de Departamento.8. en función de la actividad que desarrolle actualmente. vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio. se encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo. en el marco de los Acuerdos autonómicos que se suscriban respecto al V Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto.–Es quien. el personal de servicios disfrutará de un día más de vacaciones al año. con uno o varios grupos de alumnos. 1.1. del artículo 61 de este Convenio. 1.–Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa. 2.2 Jefe de Negociado.–Es el que. Segunda. atiende el teléfono. 1.7.1 Director. higiene y alimentación de los alumnos.2. durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente Acuerdo autonómico sobre esta materia. Tercera. respecto a las nuevas contrataciones.1. 1. En todo caso.1 Personal Administrativo: 2. auxilia al Director y lo sustituye. siempre que no la hayan percibido anteriormente según lo dispuesto en el artículo 61 de este Convenio.–Es el Profesor designado por el empresario.2 Técnico.2 Subdirector. durante su jornada de trabajo.–Las partes negociadoras manifiestan su voluntad de fijar el contenido de las revisiones salariales para los años 2007 y 2008 tan pronto sea posible. ejerce su actividad educativa. adquirirán el derecho del párrafo anterior o. respectivamente. En cualquier caso.–Es quien.1. Esto no supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma. 1. y que en su conjunto resulten más beneficiosas que las establecidas en este Convenio. no podrá ser reducida en ningún caso. con carácter voluntario.1. realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente. 1.–La aplicación del nuevo cómputo anual de jornada previsto en el artículo 30. y a quienes la Administración educativa correspondiente les haya reconocido.–Es quien. imparte las clases teóricoprácticas en la Enseñanza Secundaria o de Formación Profesional. de cuestiones burocráti-
. es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente. con carácter excepcional y transitorio.9. dirige. En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente. en posesión de la titulación adecuada. en posesión de la titulación adecuada. orienta y supervisa las actividades educativas.2.1 Profesor de actividades educativas extracurriculares.6. el personal no incluido en régimen de pago delegado que reúna los anteriores requisitos.6.2. con la titulación requerida por la normativa en vigor. con los conocimientos suficientes.–Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarán a las que las leyes educativas determinen en cada momento. por la aplicación de las normas que en el mismo se establece. a determinar por el empresario en el calendario laboral. Disposición final. 1.3 Educador. Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de Centros Afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente están prestando sus servicios en un centro concertado. Contable.
En colaboración con el profesorado.–Es el que.3.1 Jefe de cocina. que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo.–Es quien. 2. 2.2 Cocinero. tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura. ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa.1 Oficial de 1. Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren las instalaciones. recados.–Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales.3. lavado. 2. con titulación mínima de Diplomado Universitario.
cas y de recepción de visitas o de cartas. cocina y limpieza.3 2.–Es el que. tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases. Ingeniero Técnico.–Es quien.D. 2.3 Ayudante de Cocina. Tendrá como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.3. cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones. etc.3. cuida del normal funcionamiento de contadores. En el caso de no existir Jefe de Cocina. 2.–Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene. ayudando o supliendo. cartas.3. ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes.2 Empleado del servicio de limpieza de costura. y otros equipos equivalentes. calefacción. cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas.A.2 Personal Auxiliar: 2. sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos.C. Grupo 3: Personal Complementario Titulado. Ingeniero o Arquitecto. o directamente si dicho cargo no existiera. plancha. en su caso.–Es quien.5 Auxiliar. en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere.–Es el encargado de la preparación de los alimentos. 2. 2. etc..6 En formación.3. de día o de noche.–Es quien dirige a todo el personal de la misma.D. 2. ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia. teniendo la suficiente práctica.C Personal de cocina y comedor:
BOE núm.2. 2.4 Empleado del servicio de comedor.E Conductores: Son los trabajadores provistos del permiso de conducir. siendo contratado por la misma en consideración al título alcanzado. o directamente del empresario o persona designada por el mismo. alimentación. paquetes y mercancías. se responsabiliza de la adquisición.C. habiendo sido contratado en consideración al título alcanzado. bajo la dirección de su inmediato superior.3. 2. ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión. ejerce una función especializada o asesora.ª de Oficios.–Es quien tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza.3.–Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes. enciende y apaga las luces en los elementos comunes.B.A.A Personal de Servicios Generales: Personal de portería y vigilancia:
2. utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso. 2. los que suponen especial empeño o delicadeza. reparación y conservación integral de los edificios y jardines. en colaboración con el conserje y el recepcionista si los hubiera.1. costura.–Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca.–Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la dirección del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por él mismo. a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero. 3.3.3. porteros y ordenanzas si los hubiere. en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. ejerce una función especializada o asesora. Tiene a su cargo la organización del trabajo de los celadores. responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería. mercancías. así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.3 Empleado de mantenimiento.3. en la recepción de visitas. ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa.3. 2. que realiza las funciones que se le encomienden dentro del área de Administración o Secretaría. plancha y comedor. lavado. distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la empresa.2446
2.2 Portero.1 Titulados Superiores. a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. movilidad.B Personal de limpieza: 2. limpia y conserva la zona que se le encomiende. a los que se les encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
. al portero en la función de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. También ayuda al recepcionista.3. incluso. caso de haberlo.–Es quien. 3. le ayuda en sus funciones.3.D.ª de Oficios.C.1 Cuidador.–Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo. aseo.2 Titulados Medios. 2.–Es quien atiende el servicio de comedor.D Personal de mantenimiento y servicios generales: 2.3. 2.3 Guarda.B. jardinería y oficios varios. se dedica al cuidado. lavado y plancha. los ejerce con gran perfección.2 Oficial de 2. ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión. encargos. velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.1.1 Gobernante. realizando trabajos generales e. con titulación mínima de Licenciado.3. responsabilizándose de su buen estado y presentación. Vigilante.3. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza.–Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formación. Arquitecto Técnico o equivalente. 2.1 Conserje.A.C. velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de alimentos.
676.35 b) 248. 1.1.35 b) 291.421. 1.427.58 1.28
1.4.6. 1.570.676.44 a) 34.427. Código 1.06 b) 15. 1.676.A.58
Trienio a) 34.1.1 1.16 a) 42.3.17 a) 1.16 b) 11. De 3er.1 1.2.23 a) 1.70 b) 203.A. 1.4. 1. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado)
1. 1.427.87 b) 15. 1.1 1. 1.06 1.BOE núm.35
Trienio a) 42.29 a) 1.16 b) 9. 1. y 4º Curso de E.2
1.11. 1.1 1.6.4.11.58 b) 314.11.B.1.06 b) 14.4.1.87 b) 12.
Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Titular Profesor Adjunto.1.A.35 b) 304.B.12 a) 43. 1.06 43.58 b) 306.676. Director Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Orientador Educativo
.58 b) 358.1 1.421.2.1.A. 1.75 a) 34.87
1.S.58 b) 314.2.
Salario a) 1.5.5.3.6.5.58 b) 292.11.01
1. 1.1 1. 1.427.16 b) 11.50 a) 1.25 b) 349.
1.11.642.5.11.6.642.16 b) 9. De F. De 1er.70
34.1.11.96 a) 1.75 a) 1. 1.06 b) 12.58 b) 358.71 34.4.49 1.
1. 1.676.01 29.25
Trienio a) 42.87 42.A.O.16
Código 1.17 a) 1.427.70 b) 181.676.6.77 a) 43. 1.16
Profesor Titular 1.1.1.1.12 a) 43.58 b) 255.32
1.16 34.4.1.2.676.25 1.1.06 a) 42.87 b) 16.79 a) 1.87 Orientador Educativo Complemento Bachillerato: Complemento de 79.427.58 b) 255.2. 1.1.16 a) 42.427.16 34.3.75 a) 1.1.28 43.70 1.58 b) 314. 1.58
Trienio a) 43.11.25 b) 307.75 a) 34.3.570.1.22 a) 43.23 a) 43.11.3.11.2. 1.4.45
Salario a) 1.
1.4.75 a) 1.642.70
Trienio a) 34. 1.A. De Educación Secundaria Obligatoria (En Régimen de Concierto).06 b) 17.676. Agregado o Auxiliar Orientador Educativo
1.11. en las condiciones previstas en el artículo 66.4.79 a) 1. 1.427.1.4.5.79 a) 34.4.4.70 b) 203.B.O. 1.87 b) 14.6.06 Orientador Educativo Complemento Bachillerato: Complemento de 70.676.1.11.085.3. y 2º Curso de E.6.06 b) 12.12 a) 43. De Bachillerato
Código 1.11.5.2.1.16 b) 10.6.06 b) 16. 1.
Salario a) 1.B. 1.3.6.11.22 euros.1.06 b) 15. De Educación Primaria
Código 1.58 b) 348.1.2.62 a) 1.70 b) 226.427. 1.11.
1.36 1.5. Agregado o Auxiliar Orientador Educativo En Régimen sin Concierto
Jefe de Departamento Profesor Titular Profesor Adjunto. 1.87 b) 11.79 a) 1.11.25 42.2. En Régimen sin Concierto
1. en las condiciones previstas en el artículo 66.11.70 b) 314. De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
Profesor Titular 1.71 a) 43.517.75 a) 1.25 b) 249.1.
1.642.52 1.3.1 1.52 a) 1.87 b) 15.5. 1.1.58 1.11.3.570.70 b) 226.3.1.06
43.2. 1.06 b) 14. 1.11.427.25 1.5.642.58 43.5.4.35 b) 347.A. 15
1.23 a) 43. 1.70 1.
1.676.75 a) 1.2.75 a) 1.1.92 42.1.44 a) 34. 1.B. 1.12 a) 43.16 b) 10.2.1.1.1.4.1. 1.3.06 a) 1. 1. 1.4.570.11.57 a) 1.6.3.1.1. 1.676.
Salario 1.B.1.6. en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa.3.06
Código 1.70
a) 1.11.4.27 1.11.570. 1.11.427.70 b) 181.6.79 euros. 1.11.676.11.58 b) 249.06 43.87
Trienio 34.16 b) 8.4.87
42.4.58 b) 314. 1.87 b) 17. 1.676. en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa.11.642.58 43.71 34. 1.427.P.11.1.87 b) 14. 1.2.4.676.1. 1.4.2.2. 1.6.79 a) 34.06 b) 15.65 a) 42.3. 1.62 1.35
1.5.S.3.
1.5. 1.70 a) 42.62
Trienio a) 43.3. 1. 1.70 b) 314.676.23 a) 1.1. 1.427.25 b) 307.676.06 b) 11.2.676.06 b) 15.23 42.1.1. De 1er.B.1. 1.06
Salario a) 1.06 b) 17.1.11.2.4.
Salario a) 1.4.676.97 43.5. de Grados Medio y Superior En Régimen de Concierto Código 1.473.16 b) 8.1 1.50 a) 1. 1.
Salario a) 1.1.35
34.570.89 1.6. 1.16
a) 43.06 a) 42.6.
25 809.71
Salario 927.2.98 a) 1.80 809.70 b) 203.3.01 b) 8.11.83
Trienio 28.06 b) 10.16 b) 10.49 b) 180.71
Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.8.79 a) 1.
2. 1. De Programas de Garantía Social o de Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
Código 2.1 1. Conductores
Categoría Conductores Salario 885.71
Código 1. 1. 15
1.75 a) 1.29 774.C.74 a) 34. Contable.8. 2.3. Vigilante.B.2.3.1 1.4.1. Guarda.2.06 b) 13.71 28.1.00 29.01 b) 9.1.60
2.29 774.38 a) 1.94 1.3.3.06 43.11.94 a) 43. de Costura.2.1 1.
Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Profesor Adjunto. 1. 1. 1.83 Trienio 28.49 b) 202.517.7.3.9.1.085. 2.421.3.58 b) 234.35 1.35 Trienio 30.2.427.70 Trienio a) 34.9.11. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.83
Trienio 28.421.8. Categoría Director Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Salario a) 1.D.2.
Profesor Titular Profesor Adjunto. 1.085.9. 2. De Educación Especial (Integrado)
Código 1. Titulados superiores 3.3.67 34.89 29.3.C.14 1.676. 1.1.11.1.3.7.1. Lavado y Plancha 2.11.3.
2. 2.11.25 843. 2.676.676.2.7.205.1.73 809.71
2.D.7.1. Otro Personal Código 1. 1.10. Personal Complementario Titulado 3. 1.60 a) 1.58 b) 298. 1.1.3. Recepcionista.16 b) 9. 1.70 b) 181.71
Salario 809.4.01 28.A.4.71 28. 1.9.01 b) 10.11.8.50 a) 1.44 a) 34.29 774. 1.06
2.7.49 b) 313.1. 1.49 860.11.83 Trienio 28.11.1.10.45
Código 2.3.39 a) 34.1.4.11. 2.C. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.B. Categoría
Salario 927. 1.1. 1.2 Titulados medios El salario de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.1.11. Categoría Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares Instructor o Monitor Educador Salario 1.90 a) 1. 1.71 28. Personal de Limpieza
Código 2.47 1. Portero 2.1.45 29.25 Trienio 28.58 1.1.3.1. 1.58 b) 255.2448
BOE núm.3.10. 1.2. 2.E. 2.A. Personal de Servicios Generales
2. Conserje 2.1.71 28.92
Trienio a) 34. Personal de Portería y Vigilancia
Trienio 28.C. 2.8.16
Código Categoría 2.73 774.71
1. 1.71 28.C.7.79 a) 34.01 b) 11.
Categoría Oficial.8.11.1.10.79 927.52 a) 1. 1.1.05
.3.71 28.66 a) 1.D. 1. Personal Administrativo
3.3. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales Código 2. 1.83 774.25 1.71 28.16 b) 11.71 28.427.7.3.71 28.95 43.676.427.1.90 a) 43.3.5.32
a) 43.2.E.2.1.1.421.25 774.58 b) 276.89
34.427.71 28.1.421.101.49 b) 225.
1.70 b) 226.3.91 a) 43. Telefonista Auxiliar
Salario 885.2.B.71
1.3.3.70 b) 314. 1.3. Personal Auxiliar
a) 1.427. Personal de Cocina y Comedor
Salario a) 1.676. 1.1.1.3.D.70 a) 34.29
Trienio 28. Jardinería y Oficios Varios Salario 885.71 34.9.4. De Educación Permanente de Adultos
Salario 885.06 b) 11.A.1.16 b) 8.9.9. 2.
2.2.3. Si simultaneara varios niveles.A.3.75 a) 34.3.1.06 b) 12.
. asimismo. 1.2. . . . .480. .º En la primera semana del mes de mayo se constituirá en cada provincia. . . ANEXO V Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional sexta Instrucciones:
Grupo 2.530.06 28.BOE núm.1 2. . Grupo 2.2 Subdirector .1 Director . caso de haber más solicitudes que plazas disponibles. la Comisión Paritaria o bien concederá el descuelgue o bien solicitará al peticionario la documentación que considere de interés. Los criterios de preferencia en la adjudicación. . se remitirá junto con el Modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de 30 días desde la publicación en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada año. salvo pacto entre las partes.59
2. . .ª El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intención de acogerse a la cláusula de descuelgue.1 1. .El que corresponda en El que corresponda en cios Generales. . 1. . las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisión Mixta.1. Médico y Psicólogo. Subdirector. la Comisión Paritaria aceptará el descuelgue.3 Personal administrativo. . Capellán. . Salarios del personal docente
1. Subgrupo 2. Personal docente: 1. . 15
Centros Residenciales (Colegios Menores. Comunicar a las empresas y trabajadores su resolución. . 1. Personal de Administración y Servicios Grupo 3: Personal Complementario Titulado Grupo 1. Jefe de Estudios o Tutor.4 1. Cuidador Personal de servicios generales. . una Comisión Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio. . Si es remitida otro tipo de documentación. adjuntándoles los listados del alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno. Su fallo será vinculante.1 2. Educador. Grupo 2.39
42. Grupo 2. Subgrupo 2. incrementará su jornada en 2 horas semanales. Jornada del personal no docente: Este personal no variará su jornada durante los meses de julio y agosto. 1.2
Personal Adminis. Educador de Escuela-Hogar. . contada a partir de la recepción de la comunicación. . .5 Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.El que corresponda en El que corresponda en trativo. .3 1. El plazo y lugar de presentación. .1 Director: Es quien.ª La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días siguientes desde la conclusión del plazo para enviar la documentación fijada en el punto anterior. 1.89 28.74 1. el Anexo II. el Anexo II. Subgrupo 2. Personal de Administración y Servicios: 2. Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor. . . . utilizando el Modelo 2. 3. . la obligación que tienen de solicitarlas. Cuidador de Escuela-Hogar. el Anexo II.1.64 1. el Anexo II.4 Educador. Grupo 2. . . . . .054.º En la primera semana del mes de junio.5 Educador de Escuela-Hogar .573. . 1. . se establece el siguiente procedimiento: 1. para resolver los casos presentados. .
2.4. 1.380. orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas. . el Anexo II. el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposición Adicional Sexta. .2 Subdirector: Es quien auxilia y. . . .3 Jefe de Estudios –Tutor .
1.87 41. Personal auxiliar. .º En el plazo de una semana.59
Personal Titulado El que corresponda en El que corresponda en no docente. . . .3 Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro. Dicha Comisión aprobará y publicará: El modelo de solicitud. 4.2. Médico y Psicólogo. Salario del personal no docente:
1. . 3. .2 2. En cualquier caso se respetarán las condiciones «ad personam» existentes al comienzo de la vigencia del mismo.14 33. se clasificará en los siguientes grupos: Grupo 1.2. Subgrupo 2.87 42. 2. . . 2.2 1.4. .1 2. Personal docente. sustituye al Director en sus funciones. la Comisión procederá a: Adjudicar las plazas. . . . . .5 Director.4 Educador: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial.3. . Capellán. . ANEXO IV Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas En cumplimiento del artículo 79 para la concesión de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio. encargado por el titular de la empresa. . 1. Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar) Clasificación del personal El personal que preste sus servicios en estas empresas. Subgrupo 2. 1.47 1. Grupo 2.00 1.
El personal del Grupo 2 se clasificará conforme a lo establecido en el artículo 10 de este Convenio y sus funciones serán las que aparecen definidas en el Anexo I. Grupo 2.424. regirá lo dispuesto en el articulado general del Convenio.ª La documentación que figura en el punto 1.ª Si la documentación aportada es la prevista en estas instrucciones constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso). Definiciones de categorías profesionales: 1. . 4.4
Personal de Servi. Subgrupo 2. que acredite. . .
. Jornada del personal docente: El personal interno que ostente la categoría de Director. . . en caso necesario. Grupo 2. el Anexo II. . Hacer constar a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Públicas.
Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo.º Antes del 15 de julio la Comisión Mixta resolverá definitivamente. .
Presidente Comisión Paritaria C/ Hacienda de Pavones.I. les acompaño copia de la comunicación remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad BACHILLERATO).
Parcialmente con Fondos Públicos.2º izq. con el fin de remitirla a la Comisión Paritaria del V Convenio. 28030 Madrid
.I. comunica que procede a
aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la Disposición Adicional Sexta del V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos. firmado con fecha __________________ y publicado en el BOE del ______________.N.N.: D. 5 . firmado con _______________ y publicado en el BOE del _______________. 15
Sr. y TC 3/2
correspondiente (si se trata de BACHILLERATO). Recibí: Representante de los trabajadores (o en su defecto el Titular del aula) El Titular
Fdo. del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de
de 200_. para que aporte su conformidad a los mismos.
con D. le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles .I.
de 200_. con fecha 1 de enero de 200_. En virtud de lo dispuesto en la citada adicional. En cumplimiento de lo previsto en dicha disposición adicional.
BOE núm. con D. Attmte.
En Régimen de Concierto.1.1. 1.5.. y 2º curso de E.16.9.A.2.1. del grupo
del nivel 1.87
Trienio 27.9. Categoría Profesor de Primaria. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er.27..
Plus 363. Educación Especial (Integrado).1. Plus Trienio
En Régimen sin Concierto. 1. Subvención.1.2 Categoría Profesor de Primaria.30.3.1/1.9.4.00
276. De 1er. Subvención .21
Plus 448. De Educación Especial (Integrado) 1.21.O.14.
De 1er.O..51
363. 1er.. Agreg. 1.O.1 1.. el listado del alumnado con fecha 1 de enero de 200_.4.4.1.2.-
Código 1. y 2º curso E.7.04
Trienio 24.8.1
En Régimen sin Concierto.22.-
es: 17.2.18.10.6.3.28.11.. Educación Permanente Adultos
1.26.19.O.25.4.15.2.2.O
Profesor adjunto.29.8.A. 1.58
.A.57
27..S.3.32.1..1. 1.57 310. Subvención .9.2.97
Código 1. y 2º curso E.3. De Educación Primaria 1.13.23. 1. 1. 1..3. Educación Especial (Integrado).2.S.S.1.A. Código 1. 1.4. Código 1.S. 15
A efectos de aplicación de la cláusula de descuelgue prevista en la Disposición Adicional Sexta del V Convenio..4. 1. Subvención. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado) De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto. y 2º curso E.3. 1.31.58
19.67 21.8./1.24.1.. y 2º curso E.20.1.A.
448.1.12.1 1.67
24. 1.2. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er.8.BOE núm.1. 1er.2.S.9.
Plus 110.
Categoría Profesor 3er.7..1. FP de grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.82
276. Educación Permanente Adultos
2. Bachillerato..4. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.
Grupo 2: Personal de Administración y Servicios 1.1.38
623.2452
BOE núm.3.16 349. FP de grados Medio y Superior Profesores Adjuntos.2.
Categoría Profesores 3er y 4º Curso E. 1. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.57
Código 2. 1.1.3.3. Conductores
Código 1.1.6.. FP de grados Medio y Superior.3. 1.3. Lavado y Plancha Plus 206. de Costura.1.C.A.73
32.3. 1.10..
Jefe de Administración o Secretaría Jefe de Negociado Oficial.D. Categoría Conserje Portero Guarda.1.51
2.O.Contable Recepcionista.3.3. Agreg.5. 1. Categoría Cuidador Plus 180. Jardinería y Oficios Varios Plus 196.B.3.1.1.2. Titulados superiores
3..1. Vigilante. Ciclo de Educación Infantil (integrado)/ Preescolar (Integrado) De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto. 1.38
213.1. Profesores Titulares de Bachillerato.6. 15
Código 1.3.2.7.D.. 2. Técnico Superior
Plus 89.96
Plus 196.2. y 4º Curso E.5. Profesores Titulares de Bachillerato.C.07 172.B.4.2.98
Código 1. De 1er. Titulados medios
1. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales
Código 2. y 4º Curso E.C.2.1 1.2.60
2. Bachillerato..5. 2. Agregados o Auxiliares de FP de grados Medio y Superior. Agregados o Auxiliares de FP De Grados Medio y Superior y PGS/PCPI
Código 2.5.3..1..1.38 172.S.10. Personal de Cocina y Comedor
Código 1.45 196.44 206.4.
Categoría Profesor Adjunto. 1. 1.96 180.6..07 172.96 172.41 180.3.E.1. De FP de Grados Medio y Superior 1.O.1. FP de grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E. Personal de Portería y Vigilancia
Código 2.10.07
Código 1. 1..2..
B) Islas Canarias Grupo 1: Personal docente 1.94 59. Personal Auxiliar Código 2.1.2.12
32.2.5. Personal de Limpieza Código 2..1.3. 2.3.2. • Islas Menores .3. 1. De Bachillerato 1.38
2.9.2.S. Subvención.10. 2.1.D.38
350.B.3.3.. 2.3.1.B.1.B.3.S.3.A.04
19. 2.4.63 67.2.2. De Programas de Garantía Social o de Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
2. De 3er.. Profesores Adjuntos. 2.2. 1. Categoría Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.3. 1.07 172.C.S. 1. 2.4. Categoría Jefe de Cocina Cocinero Ayudante de Cocina Empleado del Servicio de Comedor Plus 196.2.S. • Islas Menores .1.E.99
. Subvención..1.7. 2.6. Personal Complementario Titulado El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.41 172.1.6. 2.B. 1.96 187.60
2.6. 1. Telefonista Auxiliar
337.1 1.47
1.A.2.5.50
20. Personal Administrativo Código
Categoría Profesor: • Islas Mayores .A.2.3. Si simultaneara varios niveles..3. 1. 2.14 282.D.55
2.1. 1.4.O.2. 1.2. Plus 206. Técnico Superior
En Régimen sin Concierto.O. 1.B.3.O.74 180.B.4. Personal de Servicios Generales 2. Otro Personal
3.1.6.3.1. 2.
Categoría Profesor: • Islas Mayores .01
36.2.1 1.2.C.3.1.
84. Código 1.6.19 52.. Categoría Prof.
96.S.99
119.4.5..O..O.
2. Categoría Profesor 3er y 4º Curso E.S. . De Bachillerato
En Régimen de Concierto Código 1.A. 1..54 390..2.O.4..6..10.
Categoría Profesor En Régimen sin Concierto..B.3.S.2.10...10 60.. y 2º Curso E. 1.04
1.S.3. • Islas Menores .5. y 2º Curso E. 1.1. Profesor Adjunto.A. Profesores Adjuntos.92 63. 1. 15
1. Personal De Servicios Generales 2.3. 1.4.2.4.1.5..2.7.
46. 1.7.. .1.. Categoría Profesores Titulares de FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior. 1er.4. Subvención. Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.9. De 3er y 4º Curso E..2. Agregado Educación Permanente De Adultos: • Islas Mayores . De Educación Permanente de Adultos En Régimen de Concierto..3.43
Código 2.68
2..2 Categoría Profesores Titulares De FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior Profesores Adjuntos. Agregados de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI.O.S.54
89.. Contable Recepcionista. Personal Auxiliar Código Categoría Cuidador Plus 55.94
Código 1. 1.8. Vigilante.
Profesor de Primaria.1.4. 2. y Bachillerato: • Islas Mayores .85 141. Plus 63. Plus
Código 1. Subvención.9.4. 1.9. 2.14 282.4.6. 1.2. 2.: • Islas Mayores .2. • Islas Menores .1.4.1.7. 1. • Islas Menores .O.3.68
113.O.O. 1.. Personal Administrativo
86.68 52. • Islas Menores .61 59. 1.6.S.1.A.63
1.6.B.. 1. y 2º Curso de E.5.1. 1.5.2 1.74
1.4.2.A.A.A.. Plus 119.1.B.10.6.10.2..BOE núm. Profesor Adjunto.1..
Código 1.3.2.
En Régimen sin Concierto Código 1. Otro Personal
1.. Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E..A.1.3. 1..3. 1.A. 2.3.1.3.1.. Profesor Titular Educación Permanente Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er. y Bachillerato: • Islas Mayores .1.S. 1.
De Educación Especial (Integrado) En Régimen de Concierto..8. Subvención.04 52.1.. Agregado Educación Permanente de Adultos: • Islas Mayores.16 349.3.A.38
1.9.1. 1. 1..3.2.O.2.S.00 280.2.5.: • Islas Mayores .1. 2.51
2. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto En Régimen de Concierto Código 1.1. Subvención. 1er.1. • Islas Menores. Categoría Conserje Portero Guarda.4.1. 1.2. De 1er.S. 3er y 4º Curso E..
Plus 115.6. De Educación Primaria 1.48
Categoría Jefe de Administración o Secretaría Jefe de Negociado Oficial.
En Régimen sin Concierto Código 1.
.90 174. Agregados de FP de Grados Medio y Superior Plus
Categoría Profesores de Primaria.
Plus 64. y 2º Curso E.3. Telefonista Auxiliar
Plus 74. Personal de Portería y Vigilancia Código 2.1..9.3.3.45
57..O.
Código 1.1.B.O...
1... 1.1. y 2º Curso E. De FP de Grados Medio y Superior 1.
79.S.B. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er.09 55. • Islas Menores .1. 1..
D.2 1.D.4.1. Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior
Grupo 1: Personal docente 1.2.4. 1.2.
Plus 60.B.9.95
41.8. Subvención. 1.6.4. Categoría Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.2. Personal de Cocina y Comedor
Código 2. 1.
Categoría Profesor. 1. Categoría Profesor de Primaria. 1. 2.10. y 2º Curso E.O.1.. Subvención.2. 1er.B...2.2.68
Plus 42.A.4.2.3. Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI En Régimen sin Concierto
52.A.S.3.5. 1.1. 1.4. 1.C..3.1. Agregado Educ.1.2.1. FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E. Personal Complementario Titulado
3. 2. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.1.7. De 3er y 4º Curso E.3.S.4.3.O. De FP de Grados Medios y Superior 1.3.3. 1.01
2.2. y 2º Curso E. Profesor.S.3.06 31. Si simultaneara varios niveles.2. De 1er.B.54
1.3.1.46 35.9. 2.1.1.S.1. 2.C. 2.. Permanente de Adultos
1.2. Bachillerato. 1.4.04 52.9.5.46
30.2. y 2º Curso E.2. 1.
72.1. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado) 1.3. 1. Lavado y Plancha Plus 63.. Técnico Superior.3.68
1.4.5.6. Subvención.A.1.2.9.A.11
.S.7. Profesores Titulares de Bachillerato.O. 2.1.1. 1. 15
2. y 2º Curso E.3. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
En Régimen de Concierto.1.2.56
Código 1..S. 1.O.E.1.O. FP de Grados Medio y Superior
2.1. Titulados medios El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.2. Técnico Superior.C.3.2.2.3.6.3.1.2.
Profesores Adjuntos.6. 1. 1. FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E. Jardinería y Oficios Varios Plus 60.S. 1.09 52. 1.D.S.
De Educación Primaria De 1er..90
2..B.46 31. Educación Especial (Integrado).O.8. 2.2454
BOE núm.1. Agregado Educ.7..3.6.3.1. 1.3.1.2. 2. Y 2º Curso E. 1.4.3.1. De Educación Especial (Integrado) De Educación Permanente De Adultos
En Régimen de Concierto.8.A.B.02
Código 1.1/1. Conductores Código 2.1. 1.38 55.4. Categoría Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares Instructor o Monitor Educador Plus 35.3. 1. 1. 1.1. Costura..E.5.S.19
1.C. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales Código 2. 1.68
25. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er.10.1.46
En Régimen Sin Concierto.1.B. Profesor de 3er y 4º Curso E.
En Régimen sin Concierto. Categoría Conductores Grupo 3: Personal Complementario Titulado 3.6. Profesor Adjunto. Categoría Jefe de Cocina Cocinero Ayudante de Cocina Empleado del Servicio de Comedor Plus 60.5. 1.B.O.1.
Plus 52.1.46
2. De Bachillerato 1.1.O.1.10.
Categoría Profesor de Primaria..3.2.1. 1. Personal Administrativo
Código 1.9. Titulados superiores 3.19 55.04
52.1.O. 1./1.1. 1..2. Otro Personal Código 1.D. 1.3. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.1. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er.O. Permanente de Adultos Plus
42.2. FP de Grados Medio y Superior Profesores Adjuntos. Subvención.C..4. 1. Bachillerato.6. Educación Especial (Integrado).10. 2. 1er. Profesor Adjunto. Código Categoría
Profesor de 3er y 4º Curso E. 2. Profesores Titulares de Bachillerato. De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto. 1.3.
47. 1..2.B.3.S.19 57.5. Personal de Limpieza Código 2.
3.1. por la Asociación Empresarial PRODELIVERY. Ámbito funcional. 2007 Y 2008 CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1.BOE núm. Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor. por cualquiera de las partes. El Convenio afectará a todas las empresas a que se refiere el artículo anterior que presten servicios en el ámbito de todo el Estado español. 2. la plantilla de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 2 descritos anteriormente. del Real Decreto Legislativo 1/1995. resuelve: Primero. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. en representación del colectivo laboral afectado. Artículo 5. Ésta emitirá dictamen al respecto. 4. como actividad principal. Titulados medios
El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. salvo denuncia fehaciente. «buffés» o autoservicios y aquellas empresas comerciales o de restauración en las que el conjunto de las tareas detalladas en el primer párrafo del apartado 1. A tales efectos.3. vinieran aplicando algún Convenio de Hostelería. en representación de las empresas del sector. por las centrales sindicales UGT y CCOO. Personal de Servicios Generales
. A partir del 31 de diciembre de 2008. excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distintas. y. Categoría Plus 3.2. si ésta se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del mismo. Las empresas que hasta la fecha no hayan aplicado el presente Convenio y deseen proceder a su aplicación. Madrid. como consecuencia de la actividad principal desarrollada en esos centros. 3. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/ 1981. Las partes negociadoras se comprometen a iniciar la negociación de futuros convenios una vez formulada la denuncia. de la Dirección General de Trabajo. La denuncia se efectuará.10
3. tales como videos. que fue suscrito. de 22 de mayo.3. deberán acreditar su actividad principal a la Comisión Paritaria. apartado 2 y 3. el día 1 de enero de 2006.º de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal. de 24 de marzo.3 c) y 2. 1. Categoría Cuidador Plus 36. Titulados superiores
2. con excepción de los comprendidos en los artículos 1. Absorción. Compensación.D. como mínimo.2. a todos los efectos. es decir. Del mismo modo se regirán por el presente Convenio aquellas empresas afiliadas a la Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (Prodelivery). Complementariamente se podrán prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en los establecimientos comerciales de las indicadas empresas. Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas dedicadas a la actividad de «catering». esta Dirección General de Trabajo. Compensación y Absorción. aún cuando no hubiese agotado su vigencia temporal aquél denunciado.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Raúl Riesco Roche. de apoyo a los primeros.–El Director General de Trabajo. Ámbito Temporal. tal y como igualmente se desarrolla en el citado Capítulo.C.2. de una parte. que no tuvieran por su actividad un convenio concurrente. de otra. Si simultaneara varios niveles. en la forma y plazos estipulados en el Capítulo X. valoradas en su conjunto y en cómputo anual. Igualmente afecta a las empresas que operen como franquiciadas de las contempladas en el apartado anterior y que desarrollen la actividad allí descrita. CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ELABORADORES DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO 2006.º 9908685). 2. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel. Artículo 3. todo ello con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias. 2. El Convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia. 1. 5. Personal Auxiliar Código 2. son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes. libros o análogos. Artículo 4. Su duración será de tres años. y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.
Igualmente quedan excluidos de la aplicación del presente Convenio Colectivo aquellos centros de trabajo de las empresas citadas en los párrafos 1 y 2 anteriores que.E. en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo. de 24 de Marzo.3. el contenido normativo y obligacional de aquél.3.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995.3. a la citada fecha de vencimiento. con dos meses de antelación.3. Esta exclusión quedaría definitivamente sin efecto para esos centros en el caso de devenir su actividad principal en la descrita en el apartado 1 anterior o en el supuesto de acuerdo expreso entre la empresa y la representación legal de los trabajadores en aplicación del principio de unidad de empresa. restauración colectiva (colectividades).A. 2. el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año.. Ámbito Territorial. por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio. Artículo 2.1. 2. al momento de la firma del presente convenio. con notificación a la Comisión Negociadora.
1.B.–Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o en algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusieran la creación de otros nuevos. alimenticios o no. sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.10
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006. mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes del mismo. todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema «para llevar» se considerarán como a domicilio.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo.
36.–Las condiciones que se establecen en este Convenio. 28 de diciembre de 2006. se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo acuerdo. Iniciada la negociación para la revisión del Convenio. Ámbito Personal. Segundo. 2. a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio. hasta el 31 de diciembre de 2008. El presente Convenio regula las relaciones laborales en aquellas empresas que se dediquen. con fecha 12 de septiembre de 2006. 15
Visto el texto del VI Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (Código de Convenio n. restauración rápida o tradicional.
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 Artículo 21
 Artículo 19
 artículo 9
 artículo 60
 Artículo 27
 Artículo 26
 Artículo 28
 Artículo 25
 Artículo 24

Artículo 29
 Artículo 31
 Artículo 33
 Artículo 30
 Artículo 32
 artículo 26
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 34
 Artículo 43
 Artículo 40
 Artículo 47
 Artículo 45
 Artículo 39
 Artículo 44
 Artículo 46
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 48
 Artículo 61
 Artículo 58
 Artículo 53
 Artículo 57

Artículo 55
 Artículo 60
 Artículo 54
 Artículo 64
 Artículo 62
 Artículo 56
 Artículo 63
 Artículo 59
 Artículo 51
 Artículo 49
 Artículo 52
 Artículo 50
 resolución 
 artículo 39
 Artículo 71
 artículo 34
 Artículo 75
 Artículo 73
 Artículo 74
 artículo 38
 Artículo 69
 Artículo 72
 artículo 35
 Artículo 65
 artículo 10
 Artículo 66
 Artículo 70
 Artículo 68
 artículo 36
 Artículo 67

Artículo 80
 artículo 45
 artículo 2
 Artículo 83
 Artículo 82
 Artículo 79
 Artículo 81
 Artículo 78
 artículo 45
 Artículo 77
 Artículo 76
 Artículo 85
 Artículo 87
 Artículo 90
 Artículo 88
 Artículo 91

Artículo 84

Artículo 92
 Artículo 89
 Artículo 86
 artículo 26
 Artículo 93
 Artículo 94
 artículo 1
 artículo 27
 Artículo 96
 Artículo 95
 Resolución 
 artículo 61
 artículo 61
 artículo 30
 artículo 66
 artículo 66
 artículo 79
 artículo 10
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Artículo 5
 Real Decreto 
 Artículo 3
 Artículo 4
 artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 2

RESOLUCIÓN