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Timestamp: 2016-12-05 02:50:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa 'Aldeasa, Sociedad Anónima', para los años 2000-2002
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima", para los años 2000-2002	RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima", para los años 2000-2002 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima", para los años 2000-2002 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Incremento salarial.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Comisión Paritaria.Artículo 1O. Cumplimiento de condiciones.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 11. Organización.Artículo 12. Compensación de condiciones.CAPÍTULO III Contratación Artículo 13. Disposiciones comunes.Articulo 14 Contratos FormativosArtículo 15. Contrato a tiempo parcial.Artículo 16. Contrato de trabajo para trabajadores fijos discontinuos.Artículo 17. Contrato de obra o servicio.Artículo 18. Conversión en indefinidos.Artículo 19. Periodo de prueba.Artículo 21. Trabajos de grupo profesional inferiorArtículo 22. Criterios generalesArtículo 23. Grupos ProfesionalesCAPÍTULO V Modificación, suspensión y extinción del contratoArtículo 24. Movilidad geografíasArtículo 25. PermutasArtículo 26. Ascensos.Artículo 27. Preferencia en ascensosArtículo 28. IncompatibilidadesArtículo 29. Excedencias.Artículo 30. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 31.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 32. Conceptos GeneralesArtículo 33.Artículo 35. Retribuciones extra salariales.Artículo 36. Anticipos ReintegrablesArtículo 37. Pago de haberes.Artículo 38. Prestación por matrimonio y natalidad.Artículo 39. Prestaciones en casos de baja por enfermedad o accidente.CAPÍTULO VII Jornada, permisos y vacacionesArtículo 40. Jornada de trabajo.Articulo 41 Horas extraordinariasArtículo 42. Permisos.Artículo 43. Reducción por guarda legalArtículo 44. Vacaciones.Artículo 45. Jubilación.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 46. CompetenciaArtículo 47. ConceptoArtículo 48. Graduación de las faltasArtículo 49. Sanciones.Artículo 5O. Expediente sancionador.Artículo 51. Resolución.Artículo 52. PrescripciónCAPÍTULO IX Seguridad, salud laboral y formaciónArtículo 53. Seguridad en el trabajo.Artículo 54. Salud Laboral.Artículo 55. Protección de la mujer embarazadaArtículo 56. UniformesArtículo 57. Formación.CAPÍTULO X Derechos de Representación ColectivaArtículo 58. Disposiciones generales.Artículo 59. Comité IntercentrosArtículo 60. Ámbito funcional.Artículo 61. ReunionesCAPÍTULO XI Acción socialArtículo 62. CuantíaArtículo 63. Beneficiarios.Artículo 64. Condiciones especiales.Artículo 65. Derecho a la asignación.Artículo 66. Requisitos formales.Artículo 67. Becas.Artículo 68. Condiciones excepcionales.Artículo 69. Personal con capacidad disminuida.Artículo 70. Seguro de accidentes.Artículo 71. Seguro de Vida.CAPÍTULO XII Otras disposicionesArtículo 72. Cláusula de garantíaCAPÍTULO XIII Disposiciones transitoriasArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3. Período de amortizaciónCAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitudArtículo 5. Preferencias.CAPÍTULO III TramitaciónArtículo 6. Forma motivación de la solicitud.ANEXO 3ANEXO 4Preámbulo
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se disparte la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima, para los años 2000-2002.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima", para los años 2000-2002 (código de Convenio número 9009312), que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
TEXTO DE CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALDEASA PARA LOS AÑOS 2000-2002
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa Aldeasa ubicados en España, posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.
b) Director general, Directores de División, Directores, y todos aquellos trabajadores integrados en el grupo profesional 1, que se define en el artículo 23 del presente Convenio.
El presente Convenio, entrará en vigor en el momento de su firma, sin perjuicio del carácter retroactivo de los incrementos salariales pactados, al 1 de enero de 2000 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002, si bien en lo relativo al sistema de retribución variable la Comisión de Seguimiento a que se refiere el anexo IV del presente Convenio podrá incorporar las modificaciones que acuerde por mayoría en relación al funcionamiento del referido sistema.
Año 2000: Con efectos 1 de enero de 2000 el salario mínimo garantizado se incrementará en los porcentajes que a continuación se indican:
Grupo II: 2,50 por 100.
Grupo III 2,75 por 100.
Grupo IV: 3 por 100.
Grupo V: 3 por 100.
Los conceptos condición más beneficiosa básica, ayuda familiar y becas se incrementarán en un 3 por 100.
El salario mínimo garantizado experimentará con efectos 1 de enero de 2000 un incremento de 70.000 pesetas lineales al año.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el concepto condición más beneficiosa básica, verán reducido el importe del referido concepto, una vez efectuado el incremento salarial porcentual pactado, en idéntica cuantía al incremento lineal que se pacta para el salario mínimo garantizado.
Los empleados de Oficinas Centrales que perciban complemento individual, verán incrementado dicho concepto en un 3 por 100, siempre que dichos trabajadores no perciban la Condición más Beneficiosa Básica.
Años 2001 Y 2002: Con efectos de 1 de enero de los años 2001 y 2002, los conceptos salario mínimo garantizado, condición más beneficiosa básica, ayuda familiar y becas se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para los referidos años más el 0,75 por 100.
El salario mínimo garantizado experimentará con efectos 1 de enero de 2001 un incremento de 70.000 pesetas lineales al año y con efectos 1 de enero de 2002 un incremento de 70.000 pesetas lineales al año.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el concepto condición más beneficiosa básica verán reducido el importe del referido concepto, una vez efectuados los incremento salariales porcentuales pactados, en idéntica cuantía al incremento lineal que para cada año se pacta para el salario mínimo garantizado.
Año 2000: En el supuesto de que el IPC real a 31 de diciembre de 2000 supere el 2,5 por 100 de incremento, se efectuará una revisión salarial de los conceptos salario mínimo garantizado, condición más beneficiosa básica, ayuda familiar y becas en la diferencia existente entre el IPC real según los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y el 2,5 por 100 de incremento pactado.
La revisión salarial se efectuará con efectos 1 de enero de 2000 y sobre los importes que los conceptos objeto de revisión tenían a 31 de diciembre de 1999.
Años 2001 y 2002: En el supuesto de que a 31 de diciembre de 2001 y/o a 31 de diciembre de 2002, el IPC real constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya supere al IPC inicialmente previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial por la diferencia existente con efectos de 1 de enero de 2000 y/o 1 de enero de 2001 sobre los importes que tenían los conceptos salario mínimo garantizado, condición más beneficiosa básica, ayuda familiar y becas a 31 de diciembre de 2000 y/o 2001.
a) Informar y asesorara la Dirección, Comités de Empresa, Delegados de Personal y a los Trabajadores sobre cualquier duda o incidencia que pueda producirse sobre el articulado del Convenio, para una interpretación correcta. Recibirá cuantas consultas en este sentido se le hagan
b) Cuantas otras medidas tiendan a fomentar la aplicación práctica del Convenio.
Esta Comisión estará integrada por un número igual de Representantes de los Trabajadores y de la empresa. Los Vocales serán tres por cada representación; los de los trabajadores deberán ser Delegados de Personal o Vocales de Comités de centros de trabajo que hayan participado en las deliberaciones del Convenio, de ser posible, y elegidos por los sindicatos firmantes del Convenio.
Un asesor sindical por cada sindicato más representativo, a designar por los trabajadores, así como igual número de asesores por parte de la empresa, podrán asistir a las reuniones de la Comisión, con voz, pero sin voto.
En caso de dimisión o cese como Delegados de Personal, o Vocal del Comité, baja en la empresa o por cualquier otra causa, la sustitución se realizará por la parte a la que pertenezca el Vocal, y según acuerden los representantes laborales o la empresa respectivamente.
Cualquiera de las partes podrá tomar la iniciativa en relación con la convocatoria de la Comisión Mixta, fijándose la fecha de reunión de la misma de común acuerdo. Los miembros de la Comisión Mixta tendrán acceso a cualquier información que pueda repercutir en la normativa de este Convenio.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en las oficinas centrales de la compañía en la calle Ayala, 42 de Madrid.
Artículo 1O. Cumplimiento de condiciones.
En todo caso, cuando los trabajadores consideren justificado hacer uso del derecho ala huelga, tal derecho se ejercerá con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente. El Comité de Huelga, en tal supuesto, comunicará a la Dirección General de Aldeasa fecha y hora de iniciación de la huelga, así como relación de empleados que por parte para que durante la misma velen por el mantenimiento de los locales, custodia y conservación de las mercancías, maquinaria e instalaciones. De dicha relación podrá eliminar la empresa a aquellos trabajadores que no considere idóneos para esas funciones, nombrando en este caso sustitutos.
En cualquier caso, en el supuesto de que como consecuencia de la mecanización o de los progresos técnicos que se den en los distintos puestos de trabajo se de causa para la disminución de retribuciones o supresión de puestos de trabajo, se abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores por un período no inferior a treinta días.
CAPÍTULO III Contratación Artículo 13. Disposiciones comunes.
Articulo 14 Contratos Formativos
1.a) En prácticas: La empresa podrá contratara trabajadores en prácticas, cumpliendo con los requisitos establecidos en el artículo 11 del Estatuto de Los Trabajadores, si bien tales contrataciones sólo podrán realizarse para puestos de trabajo encuadrados en el grupo profesional H.
El salario establecido para los trabajadores en prácticas no será en ningún caso inferior al 90 por 100 del salario establecido en Convenio Colectivo.
1.b) Contrato de formación: La empresa podrá efectuar contratos de formación única y exclusivamente para trabajadores del grupo profesional
IV destinados a cubrir puestos de venta en las tiendas o de auxiliar administrativo.
La contratación por aprendizaje se efectuará de conformidad con lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, siendo el número de aprendices máximo que se podrá contratar conforme a la siguiente escala:
Centros de menos de 50 trabajadores: Un aprendiz.
Centros entre 51 y 100 trabajadores: Dos aprendices.
Centros entre 101/150 trabajadores: Tres aprendices.
Centros entre 151/200 trabajadores: Cuatro aprendicez.
La retribución del aprendiz en ningún caso será inferior al salario mínimo garantizado establecido para el grupo IV
Como norma general no podrán celebrarse contratos a tiempo parcial para desempeñar jornadas inferiores a doce horas semanales o cuarenta y ocho al mes salvo circunstancias excepcionales que puedan concurrir, en cuyo caso se dará traslado de la contratación efectuada y motivos de la misma al Comité de Empresa.
En los contratos de trabajo a tiempo parcial podrá establecerse la realización de horas complementarias que en ningún caso podrán exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas y sin que en ningún caso la suma de las horas ordinarias y complementarias pueda exceder del 77 por 100 de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo.
Las horas complementarias podrán distribuirse con carácter trimestral en función de las necesidades organizativas y productivas de la empresa, debiendo comunicar la empresa al trabajador la fecha y horario concreto de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
La consolidación de las horas complementarias se realizará en el primer tramo en un 35 por 100 de la media anual de las realizadas en los primeros dos años y en un 45 por 100 de la media anual de las realizadas en los siguientes dos años.
El trabajador contratado a tiempo parcial, incluyéndose entre tales a los fijos de carácter discontinuos, que hubieran prestado servicios durante tres o más años tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que se produzca en su centro de trabajo y en el mismo puesto, debiendo formular petición previa por escrito en el plazo de siete días desde que la empresa publicara la existencia de vacante.
Los trabajadores con contrato de trabajo fijo discontinuo con una antigüedad en la empresa superior a tres temporadas tendrán derecho preferente a ocupar los puestos de trabajo fijos ordinarios a tiempo completo o a tiempo parcial que se produzcan en el centro de trabajo en el mismo puesto de trabajo.
La empresa, previa comunicación a los trabajadores afectados, deberá publicar la existencia de la vacante en el tablón de anuncios y se comunicaran al Comité de Empresa con una antelación de siete días, pudiendo concurrir a ella todos los trabajadores que reúnan el requisito de tener más de tres años de antigüedad en la empresa. Las vacantes se cubrirán por riguroso orden de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos que hayan concurrido a la plaza.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, debido a las circunstancias concurrentes en el sector en el que desarrolla su actividad "Aldeasa, Sociedad Anónima", se identifican como trabajoso tareas con sustantividad propias dentro de la empresa que puedan cubrirse con contratos para la realización de obra o servicio determinado, los siguientes:
b) Consolidación comercial como consecuencia dela apertura de una nueva tienda o de la ampliación de la superficie comercial de las tiendas actualmente en servicio, pudiendo producirse la contratación durante los veinticuatro primeros meses desde la apertura de la tienda o de la ampliación.
Mediante esta modalidad contractual y a través de un único contrato de trabajo, podrá emplearse a un trabajador para la realización de una o más de las tareas descritas con una duración máxima de doce meses.
Grupo profesional I y II: Seis meses.
Grupo profesional III y IV Tres meses.
Artículo20. Trabajos de distinto grupo profesional
a) Trabajos de grupo profesional superior: Cuando el trabajo lo haga preciso y siempre de manera temporal, el trabajador estará obligado a realizar funciones de grupo superior a las que correspondan al profesional que tuviera reconocido. Si dichos trabajos rebasasen los quince días deberán ser ordenados por escrito y cuando superen seis meses, en el período de un año, u ocho durante dos, el trabajador podrá reclamar antela empresa la clasificación profesional adecuada.
Artículo 21. Trabajos de grupo profesional inferior
Artículo 22. Criterios generales
La enumeración de los grupos profesionales que se establece no suparte obligación para la empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren. Por otro lado, esta clasificación y demás normas que la contemplan tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su mejor adecuación a un puesto de trabajo.
a) Grupo profesional 1: Trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión, comprendiendo trabajos de decisión y funciones de organización, planificación, ejecución y control.
Poseen un cieno grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizando labores de jefatura y mando, asumiendo la responsabilidad global de un área funcional, departamento o centro de trabajo de la empresa.
b) Grupo profesional II Trabajadores que pueden tener responsabilidad de mando dirigiendo y coordinando los trabajos de un sector o grupo de trabajadores, efectuando sus tareas con autonomía dentro del área funcional en la que están incardinados.
c) Grupo profesional III Trabajadores cuyo trabajo requiere amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades que supongan un determinado grado de profesionalidad en el desempeño de los trabajos asignados, y que puedan coordinar o supervisar el trabajo de un pequeño grupo de trabajadores.
e) Grupo profesional V: Trabajadores que realizan sus trabajos según instrucciones concretas y precisas con alto grado de dependencia y supervisión jerárquica y funcional, (comprendido la realización de trabajos auxiliares o complementarios de los anteriores), así como aquéllos que requieran una aportación de esfuerzo físico.
CAPÍTULO V Modificación, suspensión y extinción del contrato
Artículo 24. Movilidad geografías
a) Traslado: Se entiende por traslado el cambio de un puesto de trabajo de un centro a otro y que implique para el trabajador un cambio permanente de residencia a otra provincia.
c) Por decisión de la Dirección de la empresa, en el caso de necesidades del servicio
Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la Dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado su provisión voluntaria, entre el personal de plantilla fija que reúna las debidas condiciones profesionales y de grupo profesional que el puesto de trabajo lo requiera, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Movilidad temporal: Debido a las especiales circunstancias que concurren en la actividad comercial de la empresa que provoca la existencia de períodos de máxima actividad en determinados puntos de venta y disminuciones en otros que impiden el mantenimiento, con carácter general, de una plantilla fija para cada uno de los centros de trabajo, se establece la posibilidad de que la empresa, en atención a las circunstancias descritas anteriormente, pueda proceder a la adscripción temporal de los trabajadores a cualquiera de los centros que situados en distinto término municipal se encuentren a una distancia no superior a 100 kilómetros del centro en que habitualmente desempeñen sus funciones los trabajadores.
Tal adscripción podrá hacerse siempre que se comunique al trabajador afectado con una antelación mínima de quince días sobre la fecha en que deberán incorporarse al nuevo centro de trabajo.
La movilidad nunca podrá utilizarse como medida de carácter disciplinario, por lo que deberá establecerse un sistema rotativo entre los trabajadores adscritos a cada centro, al objeto de garantizar la no utilización, con carácter discriminatorio, de la movilidad pactada en el presente precepto.
El plazo máximo de duración de la adscripción a distinto centro del habitual será de un mes.
Con objeto de establecer el sistema de compensación por el desplazamiento al nuevo centro de trabajo se definen dos áreas de movilidad:
Zona A) En ella se encuentran incluidos todos los centros de trabajo ubicados a una distancia máxima de 50 Kms del centro de trabajo habitual.
Zona B) Se incluyen todos los centros de trabajo ubicados a una distancia entre 50 y 100 Kms del centro de trabajo habitual.
Los trabajadores que sean adscritos a un centro de trabajo distinto al habitual que se encuentre dentro de la zona A) tendrán derecho a percibir una compensación, por desplazamiento, de 1.541 pesetas o 9,26 euros por cada día de desempeño de sus funciones en el nuevo centro de trabajo.
A los trabajadores que sean adscritos a un centro que se encuentre dentro de la zona B) se les abonarán una compensación igual a 2.569 pesetas o 15,44 euros por cada día de desempeño de sus funciones en el nuevo centro de trabajo.
Las compensaciones anteriormente señaladas se incrementaran en los años 2001 y 2002 en el IPC previsto por el gobierno más el 0,75 por 100 y sólo serán abonadas en el supuesto de que el desplazamiento suponga una mayor distancia desde el lugar habitual de residencia del trabajador al nuevo centro de trabajo.
La empresa podrá autorizar excepcionalmente permutas de destino entre trabajadores fijos de plantilla en activo o en excedencia especial, siempre que concurran las siguientes circunstancias y no lesionen derechos de tercero:
a) Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza y correspondan a la misma forma de provisión.
b) Que los trabajadores que los pretendan cuenten respectivamente con un número de años de servicio superior a tres años.
c) Que se emita informe previo por parte de los Jefes de los solicitantes.
En el plazo de seis años a partir de la concesión de una permuta, no podrá concederse otra a los mismos interesados.
Los gastos de traslado, en esta caso, serán de cuenta de los trabajadores, concediéndose permiso de tres días para efectuar el traslado. En caso de mayor duración el exceso le será descontado de sus vacaciones anuales.
Cuando la empresa decida cubrir un puesto de trabajo mediante el sistema de ascenso lo realizará por medio de uno de los siguientes procedimientos:
A) Libre designación de la empresa: Será libremente designado por la empresa todo aquel personal encuadrado en el grupo profesional II así como todos los puestos considerados de confianza, como, por ejemplo personal adscrito a Presidencia, Dirección General, Secretarias de Dirección
B) Pruebas de ascenso: Para llevar cabo dichas pruebas se nombrará una Comisión de ascensos, con sede en 00.CC., compuesta por tres miembros del Comité Intercentros y tres miembros representantes de la empresa.
Sus funciones consistirán en la propuesta de las pruebas de ascenso a realizar por los aspirantes, así como la valoración de las mismas. En caso de no haber consenso en la Comisión para la determinación del candidato idóneo, el informe personal del Jefe de Centro (en los centros periféricos) o Jefe inmediato (en 00.CC.) de la vacante a cubrir será determinante para la elección de aquel.
En el caso de que el personal que tenga derecho a percibir como complemento personal los conceptos de condición más beneficiosa básica y complementaria que se establecen en el artículo 33, sea ascendido a una categoría superior, tendrá derecho a percibir la diferencia existente en las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 1993 entre la categoría de origen y la nueva categoría profesional.
El abono de tal diferencia se efectuará mediante la regularización del salario base garantizado y la condición más beneficiosa básica, en las nuevas cuantías globales que resulten.
Artículo 27. Preferencia en ascensos
Para cualquier ascenso de los realizados por medio de pruebas, en igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios entre otros:
Nivel de estudios realizados, participación en cursos de formación impartidos en la empresa o fuera de ella con carácter específico para dicho puesto, o, tener experiencia en puestos similares.
a) Voluntaria: Los trabajadores fijos, con más de un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar excedencia voluntaria no retribuida por un período no inferior a dos años ni superior a cinco para asuntos personales. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El excedente tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de su modalidad y categoría en el centro de trabajo en el que prestaba sus servicios. El reingreso en el servicio activo de los excedentes voluntarios se verificará previa solicitud por escrito de los interesados, con un mes de antelación al vencimiento de la excedencia, siendo la fecha de presentación de la solicitud la que determinará la prioridad para el reingreso en el supuesto de concurrencia de varias peticiones.
En el caso de no existir vacante de la categoría del trabajador excedente en su propio centro de trabajo, la empresa podrá ofrecerte, tan pronto como exista una vacante:
1. De menor categoría en el mismo centro de trabajo.
2. De igual categoría en distinto centro de trabajo.
3. De menor categoría en distinto centro de trabajo.
El trabajador no vendrá obligado a aceptar el ofrecimiento de la empresa y si lo aceptase se entenderá que ello no suparte renuncia a ocupar la primera vacante de su categoría que se produzca en su centro de origen, a no ser que tal renuncia se haga constar expresamente.
b) Especial: Se considera como tal, el nombramiento para cargo público 0 elección para cargo público o sindical de ámbito provincial o superior, con la consiguiente toma de posesión y que no entrañe relación de empleo laboral y el cumplimiento del servicio militar en cualquiera de sus formas de prestación. Al trabajador en excedencia especial, se le reservará su plaza mientras tal situación dure.
c) Para cuidado de hijo: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o por acogimiento tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
La reincorporación será obligatoria, siempre que se notifique a la empresa con dos meses de antelación a la fecha prevista de reincorporación.
d) Para cuidado de un familiar: Los trabajadores tendrán derecho a solicitar excedencia de hasta un año de duración, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Artículo 30. Extinción del contrato de trabajo.
Son causas de extinción del contrato de trabajo las siguientes:
1. Por voluntad del trabajador, que deberá avisar con una antelación de quince días. La ausencia de este aviso facultará a la empresa a aplicar en la liquidación de las retribuciones salariales devengadas por el trabajador, una minoración equivalente a las retribuciones correspondientes a los días de defecto en el preaviso.
2. Por no superación del período de prueba.
3. Por acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
4. Por despido del trabajador. En el caso de que el Juzgado de lo Social declarase improcedente el despido, la empresa optará entre la readmisión o la indemnización, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
5. En los casos de suspensión del contrato, al no solicitarse el reingreso en los plazos previstos en este Convenio, o en la Ley.
6. Por expiración del plazo señalado en el contrato, si se trata de contratos eventuales por obra o servicio determinado, fijos de carácter discontinuo, de prácticas, de formación y otros de duración convenida, debiendo mediar un plazo de preaviso de quince días en los casos en que así se exija legalmente, debiéndose abonar en caso de incumplimiento de preaviso el salario correspondiente a los días de tal incumplimiento total o parcial.
7. Por jubilación.
8. Por declaración de invalidez en cualquiera de los grados de incapacidad laboral permanente para la profesión habitual.
9. En el caso del trabajador interino por incorporación del trabajador sustituido.
10. Cualquier otra establecida por la ley.
Los efectos de la extinción del contrato de trabajo son:
1. La liquidación de las retribuciones salariales devengadas por el trabajador y las partes proporcionales positivas o negativas que puedan corresponderles por vacaciones o pagas extraordinarias.
2. La pérdida de todos los derechos en la empresa.
3. La devolución de las prendas y utensilios de trabajo facilitados por la empresa y aquellos documentos, pases y tarjetas de identificación facilitados al trabajador para el acceso al puesto de trabajo.
4. La baja en la Seguridad Social.
5. La liquidación de los anticipas y préstamos recibidos.
Artículo 32. Conceptos Generales
b) Extra salarial.
1 .Salario mínimo garantizado.
3. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
4. Incentivos de ventas.
5. Complemento depuesto de trabajo.
1. Salario mínimo garantizado: Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, de acuerdo con la jornada normal de trabajo y que consta en la primera columna del anexo de la tabla salarial de este Convenio.
2. Complementos personales: Son los que se derivan de las condiciones personales del trabajador:
2.1 Antigüedad: Como compensación por la permanencia en la empresa se establece un complemento, que será abonado a todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del Convenio, a razón de 5.300 pesetas o 31,85 euros, por cada tres años de servicio en la empresa.
En el supuesto de que algún trabajador percibiera por el concepto de antigüedad una cantidad superior a la que resulte de aplicación conforme a lo establecido en este precepto, se le mantendrá tal cantidad como condición más beneficiosa que quedará congelada, hasta que, por aplicación de esta fórmula, se supere la cantidad anteriormente percibido.
2.2 Condición más beneficiosa básica: Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo, como consecuencia de la aplicación de anteriores Convenios de Ascenso, la denominada condición más beneficiosa básica, continuarán percibiendo la cuantía consolidada a 31 de diciembre de 1999, incrementada en un 3 por 100, y sobre dicho resultado se absorberá la cantidad de 70.000 pesetas.
2.3 Condición más beneficiosa complementaria: Los trabajadores que como consecuencia de la aplicación de los anteriores Convenios de Aldeasa vinieran percibiendo pluses tales como Idioma, Jefatura y Juramento, establecidos en anteriores Convenios Colectivos, continuarán percibiendo las cantidades consolidadas por tales pluses a 31 de diciembre de 1993, abonándose bajo el concepto de "Condición más beneficiosa complementaria,
Igualmente los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad por la que estén contratados, que a la firma del Convenio Colectivo estuvieran prestando sus servicios en los distintos centros de trabajo ubicados en los aeropuertos, percibirán con efectos del primer día del mes siguiente a la firma del Convenio, como consecuencia de la supresión del plus de transporte, las cantidades que se señalan para cada uno de los centros de trabajo en el anexo 3 del presente Convenio.
Los empleados de oficinas centrales que perciban complemento individual, con efectos 1 de enero de 2000, verán incrementado dicho concepto en un 3 por 100, siempre que dichos trabajadores no perciban la condición más beneficiosa básica.
5. Retribución variable: Los trabajadores adscritos a los puntos de venta, almacenes y almacenes reguladores tendrán derecho a la percepción de una retribución variable que se calculará en función de los criterios que se establecen en el anexo 4 del presente Convenio Colectivo.
El importe máximo de retribución variable a percibir para los trabajadores adscritos a los grupos II III y IV , que no tengan derecho a percibir el concepto de condición más beneficiosa básica será del 40 por 100 del salario mínimo garantizado y para los trabajadores adscritos al grupo V del 26,5 por 100 del salario mínimo garantizado.
Para los trabajadores con derecho a percibir retribución variable que vinieran percibiendo el concepto condición más beneficiosa básica, el importe máximo a percibir será del 6,56 por 100 del salario mínimo garantizado más condición más beneficiosa básica.
La retribución variable se percibirá, en su caso, en doce mensualidades y el módulo de cálculo para los porcentajes máximos a percibir será el resultante de dividir el salario mínimo garantizado anual y en su caso condición más beneficiosa básica anual entre doce.
La empresa garantizará que en todo caso y con independencia de lo que resulte del nuevo sistema de retribución variable cada centro de trabajo abonará en concepto de retribución variable y computo anual, como mínimo, el 50 por 100 de lo pagado en concepto de incentivos en el año 1998 en el referido centro de trabajo. Para ello, trimestralmente, se hará el cálculo correspondiente y se abonará a cuenta la cantidad que en su caso proceda, regularizándose con carácter anual sin que en ningún caso proceda devolución de cantidades por parte de los trabajadores.
1º Hayan tenido tres descuadres en caja, positivos o negativos, superiores a 4.000 Ptas. o 24,04 Euros, cada uno de ellos.
2º Hayan incurrido en dos o más faltas injustificadas de puntualidad superiores a diez minutos cada una de ellas.
3º Se les haya impuesto una sanción por falta grave o muy grave, que haya adquirido firmeza.
4º Hayan acumulado en un período de doce meses consecutivos tres sanciones por falta leve que hayan adquirido firmeza, en cuyo caso se perderá el derecho a percibir la retribución variable en el primer mes a que tuviera derecho después de haber adquirido firmeza la tercera sanción por falta leve.
5º Más de cinco ausencias, incluso justificadas, en el mes correspondiente. Se excluyen vacaciones, accidente de trabajo, permisos retribuido s del artículo 41 b) del Convenio Colectivo , permiso de lactancia y horas sindicales.
El importe de las exclusiones que se produzca como consecuencia de la aplicación de los apartados anteriores se repartirá en cada centro de trabajo proporcionalmente entre los perceptores de los incentivos de ventas.
Artículo 34. Compensación por trabajos nocturnos.
Se considera nocturno el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Específicamente ambas partes convienen en computar la hora nocturna a razón de una hora y diez minutos hasta que el cómputo anual de horas de trabajo efectivas alcance 1.766 horas, considerándose como extraordinarias el exceso. El cómputo de tiempo horario de la nocturnidad no afecta al personal contratado expresamente para realizar trabajos en horas nocturnas.
Artículo 35. Retribuciones extra salariales.
1. Dietas: Todo desplazamiento del centro de trabajo habitual, ordenado por la empresa, igual o inferior a 30 días, a cualquier población o país, devengará dietas en la forma y condiciones que tenga establecidas la empresa.
2. Sobresueldo: Cuando el desplazamiento se realice atiendas de apertura temporal o por cualquier otra causa, ordenado por la empresa, siempre que se efectúen a población distinta a la de su residencia habitual y tenga una duración superior a treinta días, se devengará, en concepto de dietas, la cantidad de 74.550 pesetas/mes o 448,05 euros.
4. Comida en oficinas centrales: Los empleados de 00.CC., percibirán una ayuda para comida consistente en 5.100 pesetas o 30,65 euros, con objeto de compensar la jornada partida que realizan los lunes.
Tal cantidad se percibirá única y exclusivamente por el período de once meses, excluyéndose las vacaciones, así como en caso de baja por enfermedad, absentismo o cualquier otra causa que supere siete días al mes, se deducirá la parte proporcional correspondiente a la "Ayuda de comida,
Alternativamente los trabajadores de oficinas centrales podrán solicitar el derecho a un ticket de comida por valor de 1.300 pesetas o 7,81 euros, que se entregará por cada una de las comidas de los lunes que realicen jornada partida. Tal solicitud tendrá carácter definitivo y no existirá posibilidad de alternar ambos sistemas.
Artículo 36. Anticipos Reintegrables
Para la concesión de tales anticipas, que habrán de destinarse a necesidades básicas o perentorias, la empresa podrá recabar informe no vinculante del Comité o Delegados de personal de cada centro de trabajo.
El trabajador tendrá derecho a solicitar anticipas a cuenta de sus emolumentos mensuales que se descontarán de la liquidación mensual.
Artículo 38. Prestación por matrimonio y natalidad.
La empresa abonará a sus trabajadores, cuando contraigan matrimonio la cantidad de 30.000 pesetas o 180,30 euros.
Igualmente la empresa abonará la cantidad de 30.000 pesetas o 180,30 euros por el nacimiento de hijo.
Artículo 39. Prestaciones en casos de baja por enfermedad o accidente.
b) Para el personal fijo de plantilla durante el tiempo por el cual la Seguridad Social concede la prestación económica por incapacidad laboral transitoria y con un límite máximo de 18 meses, salvo que con anterioridad se hubiese producido el informe médico citado en el apartado a) anterior.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores las personas cuyo complemento de prestaciones sea suspendido.
CAPÍTULO VII Jornada, permisos y vacaciones
Artículo 40. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es de mil setecientas sesenta y seis horas anuales de trabajo efectivo. Los horarios se adaptarán a las exigencias propias de cada centro de trabajo.
Con carácter anual se establecerá para cada Centro de trabajo un calendario con turnos rotativos. Dicho calendario, debido a la variación que sufre la actividad comercial de la empresa, podrá ser modificado por la Empresa en función de las necesidades que se produzcan, pudiéndose efectuar prolongaciones de jornada hasta un máximo de doce horas diarias con respeto de los descansos legalmente establecidos y siempre que tales prolongaciones de jornada sean compensadas con disminuciones en períodos de menor actividad, de modo que en ningún caso la jornada ordinaria supere las 1.766 horas anuales pactadas. Las modificaciones que se realicen sobre el calendario anual deberán ser consultadas previamente al Comité de Empresa del centro afectado, no teniendo tal consulta carácter vinculante. Las variaciones de horarios se comunicarán a los trabajadores afectados con siete días de antelación a su entrada en vigor, salvo que sea aceptada por el trabajador con carácter voluntario.
La compensación de las horas realizadas en exceso se efectuará dentro de los quince días siguientes a la fecha de su realización y siempre que el trabajador tenga derecho a una jornada completa de descanso.
La prestación de servicios durante los días 25 de diciembre y 1 de enero tendrá carácter totalmente voluntario, en las condiciones que se determinen en su momento por la empresa.
En el supuesto de modificaciones de horarios, habrá que compensar a los trabajadores los perjuicios efectivos que en su caso se les pudiera ocasionar, no generando en ningún caso derechos adquiridos las tolerancias que se deriven de la facultad de modificación de horarios.
Las horas trabajadas en exceso sobre las establecidas en el horario de cada centro de trabajo tendrán el carácter de horas extraordinarias, siendo su realización obligatoria en el caso de las efectuadas para realizar inventarias y balances, y compensándose las mismas con descansos en el siguiente trimestre a la fecha de su realización.
Con carácter excepcional, en aquellos supuestos en los que por razones organizativas resulte imposible la compensación con descanso y siempre que el número de horas realizadas no exceda de los límites legales, serán abonadas con el importe de la hora ordinaria calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:
S.M.G. + C.13.13. + C.13.C.- 16 + A - 12
S.B.G. - Salario mínimo garantizado.
C.13.13. - Condición más beneficiosa básica.
C.13.C. - Condición más beneficiosa complementaria.
A Antigüedad.
A) Permisos sin sueldo: La empresa podrá otorgar, siempre que el volumen de plantilla y las necesidades de trabajo lo permitan, permisos sin sueldo a los trabajadores, por el período necesario para atender circunstancias excepcionales que puedan producirse.
El empleado que solicite un permiso sin sueldo deberá justificar su petición. En todo caso corresponde a la Dirección de la empresa su atorgamiento.
B) Permisos por asuntos personales: La empresa concederá cuatro días de permiso retribuido por trabajador y año, para asuntos personales, en las siguientes condiciones:
b) Su no disfrute dentro del año natural, suparte su pérdida.
d) Serán solicitados previamente al Jefe del centro o Departamento y sometidos a posterior autorización por la Dirección de Recursos Humanos.
C) Permiso retribuido: Mejorando lo dispuesto en el artículo 37.3 del ET se acuerda la concesión de permiso retribuido de 3 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
En el anexo 1 se incluye cuadro especificativo del parentesco relativo a los grados de consanguinidad y afinidad que da derecho a los permisos establecidos en el apartado anterior.
Igualmente los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido, para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
El permiso por matrimonio, podrá acumularse a vacaciones, siempre que la organización del trabajo así lo permita.
D) Lactancia: Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido.
Artículo 43. Reducción por guarda legal
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tienen derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este período podrá fraccionarse en dos, previa autorización de la Dirección de la Empresa sa, siempre con una duración mínima de ocho días cada uno de ellos.
La Empresa podrá no autorizar períodos vocacionales por necesidades de trabajo, en especial en aquellos centros de trabajo que dependan del tráfico turístico se excluirán como períodos de vacaciones los de mayor actividad de la Empresa. No obstante en todos los centros de trabajo, al menos el 2% de la plantilla podrá disfrutar de vacaciones en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Aquellos trabajadores que como consecuencia de la aplicación del anterior Convenio Colectivo, por el hecho de disfrutar sus vacaciones en períodos de menor actividad tenían derecho a 8 días más de vacaciones anuales sobre las establecidas con carácter general, continuarán manteniendo tal derecho como condición más beneficiosa de carácter personal.
De 5 a 8 años: 40 por 100 salario anual.
De 8 a 11 años: 50 por 100 salario anual.
Más de 11 años: 60 por 100 salario anual.
Edad	Salario anual
62	110
Artículo 46. Competencia
La facultad disciplinaria sobre el personal comprendido en el presente Convenio corresponde al Director de Recursos Humanos de la Empresa, que la ejercerá bien directamente o a través del Jefe de Area de Recursos Humanos o Jefes de Centro. Para las faltas graves y muy graves el poder sancionador lo ejerce el Director de Recursos Humanos y en las leves el Jefe de Area de Recursos Humanos, los Jefes y Responsables de Centro o persona en quien el Director de Recursos Humanos delegue. De la proposición de sanciones por faltas graves y muy graves se dará cuenta al Comité o delegados de Personal del centro de trabajo.
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la Empresa, o transgresión de las disposiciones legales en vigor y en especial de lo dispuesto por el presente Convenio y en la reglamentación sobre Seguridad Social e Higiene en el Trabajo.
Artículo 48. Graduación de las faltas
6) La falta de asistencia injustificada al trabajo, o a los cursos de formación organizados por la Empresa.
La reiteración en la comisión de estas faltas dará lugar, automática mente, a su consideración como graves, sin perjuicio de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
9) No hacer cursar a la Empresa en el plazo legal de 5 días el parte de baja por ILT o los partes de confirmación en el plazo de 48 horas desde la fecha de dichos documentos.
La reiteración en la comisión de estas faltas, dará lugar automática mente a su consideración como muy graves, sin perjuicio de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
C) Son faltas muy graves: La falta de asistencia al trabajo o a los cursos de formación a que se refiere el artículo 39 injustificadamente durante tres días consecutivos o durante más de tres días alternos en un mes.
1) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
2) Los malos tratos de obra a clientes o compañeros de cualquier categoría.
3) Las faltas de respeto o enfrentamiento público con los superiores clientes o compañeros.
4) El abuso de autoridad, considerándose como tal, la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador, de donde se derive un perjuicio grave y acreditado para el subordinado, ya sea de orden material o moral.
5) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
6) La embriaguez y el uso de drogas deforma habitual.
7) Sustraer, hacer desaparecer, ocultar, inutilizar, destrozar o causar daños de desperfectos de forma voluntaria en cualquier tipo de bienes, mercancías equipos u otras pertenencias de la Empresa, de los clientes o los compañeros.
8) La indisciplina y desobediencia con grave perjuicio para el trabajo.
9) Incurrir en infracción de la Legislación sobre contrabando, o no ajustar su conducta en todo momento, a cuantas prescripciones en este orden se señalen por las Autoridades de Aduanas o por la Empresa.
10) Tomar, usar, o adquirir productos o artículos de las Tiendas de ALDEASA o que se custodian en sus almacenes, aunque estén deteriorados, caducados o de cualquier forma no sean aptos para su venta o comercialización.
11) Ocultar o falsear datos que deban ser facilitados a la Empresa dando lugar a percepciones improcedentes.
12) Las agresiones a la intimidad y las ofensas verbales o físicas de carácter sexual, sin distinción de sexo.
13) Incurrir en infracción de lo dispuesto en el artículo 23 del Convenio Colectivo realizando actividades que en el citado precepto se declaran incompatibles, o, realizar contratos con familiares sin contar con la debida autorización de la Empresa.
La enumeración de la distintas clases de faltas, que anteceden, no es limitativa, sino simplemente enunciativa, debiéndose asimilar a las de los grupos correspondientes cualesquiera otras, atendiendo a las circunstancias y consecuencias de la falta.
Las faltas muy graves enumeradas en el artículo 33, apartado C), números 10 y 11, serán sancionadas siempre con la separación de la Empresa con pérdida de todos los derechos, con excepción de los salarios devengados que tuviera el trabajador y la liquidación de partes proporcionales que le correspondieran al día en que se produzca la separación.
Artículo 5O. Expediente sancionador.
En la misma providencia de incoación de expediente se nombrará un Instructor, notificándose ambos extremos al trabajador sujeto a expediente y al Instructor.
CAPÍTULO IX Seguridad, salud laboral y formación
Artículo 53. Seguridad en el trabajo.
Anualmente todo el personal acogido al presente Convenio Colectivo será sometido a un reconocimiento médico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos de enfermedad y accidentes más frecuentes en relación con el puesto de trabajo.
Dichos reconocimientos serán obligatorios para todo el personal. El tiempo empleado en los mismos será computado como horas de trabajo.
Artículo 55. Protección de la mujer embarazada
Artículo 56. Uniformes
Se constituirá un Comisión Mixta formada por tres representantes de la empresa y tres trabajadores a la que la empresa deberá consultar con carácter previo a la implantación de cualquier cambio en relación a la uniformidad, teniendo tal comisión carácter meramente consultivo.
Los cursos, una vez aprobados por la Dirección de la Empresa, tendrán carácter obligatorio para el personal afectado, realizándose, en lo posible, dentro de la jornada laboral, y en caso de que por necesidades de organización se realicen fuera del horario de trabajo, los trabajadores afectados tendrán derecho a una compensación económica o a su sustitución por descansos en tiempo equivalente al empleado en la realización de los cursos, siempre que las horas de formación unidas a la jornada laboral efectivamente realizada por el trabajador supongan superación de la jornada anual establecida en el Convenio en 1.766 horas.
CAPÍTULO X Derechos de Representación Colectiva
Artículo 59. Comité Intercentros
El Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado de todos los trabajadores de la Empresa. Estará constituido por un máximo de trece miembros, designados por y de entre los representantes de personal.
Artículo 60. Ámbito funcional.
1) Discutirlos Convenios y revisiones salariales de los mismos.
2) Proponer a la Dirección de la Empresa medidas de Seguridad e Higiene de carácter general y vigilar su cumplimiento.
3) Proponer a la Dirección de la Empresa planes generales de formación profesional.
4) Solicitar motivadamente de la Dirección de la Empresa la realización de asambleas de trabajadores, responsabilizándose del buen orden de las mismas.
5) Intervenir en todos aquellos problemas laborales de carácter individual y colectivo que formulen los trabajadores. Su representación ante la Empresa se hará por el Presidente o Secretario.
6) Informar a propuesta de la Dirección de la Empresa sobre adecuación de los niveles salariales y los grupos profesionales contemplados en el presente Convenio.
Artículo 61. Reuniones
El Comité Intercentros se reunirá cuando lo solicite la mitad más uno de sus miembros, o un tercio de los trabajadores representados o a petición de la Empresa.
Artículo 62. Cuantía
Con efectos del día 1 de enero de 2000 se fija una ayuda mensual en razón de la familia de 4.366 pesetas íntegras o 26,24 euros, por esposa o esposo y la misma cantidad por cada hijo menor de veintitres anos que cumplan los requisitos señalados en los artículos siguientes, de todo el personal de la Empresa que haya adquirido el carácter de fijo y fijo discontinuo, y a los temporales con más de doce meses de antigüedad, siempre en proporción a su jornada de trabajo.
Artículo 64. Condiciones especiales.
Podrán causar derecho a la asignación de protección familiar, el esposo incapacitado para el trabajo, que conviva con la beneficiara y se encuentre a su cargo.
Artículo 65. Derecho a la asignación.
Artículo 66. Requisitos formales.
Artículo 67. Becas.
La cantidad a percibir por cada hijo será de 34.651 pesetas o 208,25 euros anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de agosto de cada año. Esta cantidad se incrementará en un 25 por 100 en los casos de familia numerosa de primera categoría, en un 50 por 100 para las de la segunda, y en un 75 por 100 para las de honor.
Artículo 68. Condiciones excepcionales.
La petición se efectuará en el impreso que le será facilitado por la Dirección de Recursos Humanos, adjuntando al mismo todos los recibos satisfechos en el curso escolar, Esta solicitud, debidamente cumplimentada en todos sus apartados, deberá entregarse al Jefe de Centro de trabajo, dentro del plazo de admisión de certificados de matrícula. La concesión de la beca, en este caso, será discrecional.
Artículo 69. Personal con capacidad disminuida.
Artículo 70. Seguro de accidentes.
La Empresa tendrá suscrito un Seguro de Accidentes para todos los trabajadores, determinando para cada uno de ellos, indemnizaciones de cinco millones de pesetas en caso de muerte o invalidez.
La Empresa deberá suscribir un Seguro de Vida para todos los trabajadores, fijándose una indemnización de dos millones y medio de pesetas para el caso de muerte o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo.
Artículo 72. Cláusula de garantía
Se excepcionan de la aplicación de lo establecido en el apartado anterior los supuestos de extinción de contrato por fallecimiento, jubilación e invalidez en cualquier grado.
Podrán establecerse pactos individuales mediante los cuales los trabajadores sujetos a la estructura salarial establecida en anteriores convenios se incorporen a la nueva estructura salarial fijada en el presente, siempre que con carácter previo se pacte con el Comité de Empresa las condiciones generales que habrán de regir tales pactos individuales, que deberán estar basados en la voluntariedad, la no discriminación y el respeto a la libertad y autonomía de la voluntad de las partes.
Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se establece una prima de objetivos, una vez cerrados cada uno de los ejercicios y para el supuesto que, en cada uno de ellos, los resultados porcentuales del grupo ALDEASA, sean superiores al 10 por 100 respecto de los obtenidos en el año anterior, en la cuantía de 30.000 pesetas o 180,30 euros lineales, en proporción al tiempo trabajado y a la jornada de trabajo. Esta prima se incrementará en 2.273 pesetas o 13,66 euros por cada punto de más superado de dicho 10 por 100 hasta un tope de 30 por 100, con una cuantía máxima de 75.460 pesetas o 453,52 euros, la cuantía final apercibir será abonada en el mes siguiente del cierre de cada uno de los ejercicios.
Incremento	percibir	Eur.
10	30.000	180,30
11	32.273	193,96
12	34.546	207,63
13	36.819	221,29
14	39.092	234,95
15	41.365	248,61
16	43.638	262,27
17	45.911	275,93
18	48.184	289,59
19	50.457	303,25
20	52.730	316,91
21	55.003	330,57
22	57.276	344,24
23	59.549	357,90
24	61.822	371,56
25	63.095	379,21
26	66.368	398,88
27	68.641	412,54
28	70.914	426,20
29	73.187	439,86
30 o más	75.460	453,52
La prima de objetivos, únicamente tendrá vigencia para el ámbito temporal del presente Convenio, no subsistiendo en caso de prórroga del mismo.
1º 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
(de ambos cónyuges)
HERMANOS	NIETOS
CUÑADOS	2º grado
Reglamento del Fondo Social de Préstamos de ALDEASA
La cuantía total del fondo se establece en 60.000.000.-Ptas o 360.607,26 Euros. Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
1. Personal fijo: Hasta 1.000.000 de pesetas o 6.010,12 euros.
2. Personal fijo-discontinuo: Hasta 500.000 pesetas o 3.005,06 euros.
-Más de doce meses de antigüedad, hasta 300.000 pesetas o 1.803,04 euros.
-Más de nueve meses de antigüedad, hasta 200.000 pesetas o 1.202,02 euros.
-Más de seis meses de antigüedad, hasta 100.000 pesetas o 601,01 euros.
- Más de tres meses de antigüedad, hasta 50.000 pesetas o 300,51 euros.
Los préstamos concedidos se amortizarán en un plazo no superior a los 30 meses o 40 pagas a partir de la fecha de la concesión. Los trabajadores fijos discontinuos deberán necesariamente amortizar los prestamos durante el período anual de prestación de servicios, salvo afianzamiento suficiente a juicio de la Empresa, en cuyo caso el período de amortización podrá ser de dos temporadas.
Cuando los préstamos no sobrepasen las 500.000 pesetas o 3.005,06 euros serán recargados con un 3 por 100 anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará, en un 50 por 100 a cubrir posibles insolvencias y el otro 50 por 100 a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros a la Dirección de la Empresa.
La cantidad que exceda de 500.000 pesetas o 3.005,06 euros del nominal del préstamo, será recargada con un interés del 5,5 por 100 anual con efectos del 1 de agosto de 1997, acumulándose dicho recargo al anterior, al objeto de su amortización conjunta.
CAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitud
El personal de la Empresa ante una grave necesidad imprevisible ' debidamente justificada, podrá solicitar un préstamo del Fondo Social.
La Empresa podrá pedir del solicitante, en casos excepcionales el compromiso de hasta dos avalistas que pudieran responder de la deuda solidariamente.
1) Existencias de alguna enfermedad bien en el empleado o bien en algún miembro de la familia que habitualmente convive con él, y origine gastos extraordinarios que no cubra la Seguridad Social (Prótesis, etc.).
CAPÍTULO III Tramitación
Artículo 6. Forma motivación de la solicitud.
a) Identidad del solicitante, categoría laboral, antigüedad en la Empresa, haberes netos mensuales que percibe y centro de trabajo al que pertenece, así como préstamos recibidos de la Empresa y su amortización en los dos años anteriores.
Conforme se establece en el artículo 33.2.3 del presente Convenio Colectivo, los trabajadores que a la firma del mismo presten sus servicios en centros de trabajo ubicados en los aeropuertos, tendrán derecho a percibir en el concepto de Condición Más Beneficiosa Complementaria las cantidades que para cada uno de los aeropuertos se establece en la siguiente tabla.
Los trabajadores contratados bajo alguna modalidad contractual de carácter temporal, que tengan derecho a incorporar en la Condición más Beneficiosa Complementaria las cantidades establecidas en la presente tabla, mantendrán su derecho en el supuesto de que una vez extinguido su contrato de trabajo vuelvan a ser contratados por ALDEASA, siempre que, entre la extinción del contrato y la nueva contratación no hayan transcurrido más de seis meses.
Tales cantidades se percibirán a título personal y no generarán derecho alguno para los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la fecha de firma del Convenio a la empresa.
Aeropuerto	Cantidad pesetas	Cantidad euros
Madrid 161.542	970,89
Barcelona 176.559	1.061,14
Málaga 52.857	317,68
Alicante 62.795	377,41
Palma 142.480	856,32
Ibiza	...............................................	39.707	238,64
Girona 112.312	675,01
Menorca 53.726	32290
Valencia 74.667	448:76
Sevilla 139.149	836,30
Salou 72.010	432,79
Almería 56.586	340,09
Santiago 68.085	409,20
Bilbao 56.971	342,40
Jerez 114.600	688,76
Tenerife 127.810	768,15
Las Palmas 111.775	671,78
Fuerteventura 95.411	573,43
Lanzarote 80.314	482,70
Zal 157.352	945,70
La percepción de la retribución variable como es consustancial a tal concepto se devengará proporcionalmente al grado de cumplimiento de los objetivos establecidos si bien con carácter transitorio y durante el primer año de vigencia del Convenio se garantizará que en cómputo anual en cada centro de trabajo se abonará como mínimo el 50 POR 100 de lo abonado en concepto de incentivos en el año 1998. Para ello, trimestralmente, se hará el cálculo correspondiente y se abonará a cuenta la cantidad que en su caso proceda, regularizándose con carácter anual sin que en ningún caso proceda devolución de cantidades por parte de los trabajadores.
Ámbito de aplicación. El sistema de retribución variable se aplicará a todos los trabajadores pertenecientes a los Grupos II III, IV y V que presten sus servicios en los diversos puntos de venta de Aldeasa, tanto en la División Aeroportuaria como en la División de Palacios y Museos, así como en los almacenes.
Porcentajes máximos de reparto-Conforme se establece en el artículo 33.4 del Convenio Colectivo, el importe máximo de retribución variable a percibir para los trabajadores adscritos a los grupos 11, III y IV , que no tengan derecho a percibir el concepto de Condición Más Beneficiosa Básica será del 40 por 100 del Salario Mínimo Garantizado y para los trabajadores adscritos al Grupo V del 26,5 por 100 del Salario Mínimo Garantizado.
Para los trabajadores con derecho a percibir retribución variable que vinieran percibiendo el concepto Condición Más Beneficiosa Básica, el importe máximo apercibir será del 6,56 por 100 del Salario Mínimo Garantizado más Condición Más Beneficiosa Básica.
Resultarán de aplicación, cuando procedan las exclusiones establecidas en el artículo 33.4 del Convenio Colectivo.
Criterios de reparto La cuantía de la retribución variable que corresponda a cada uno de los grupos profesionales se repartirá conforme a los siguientes criterios:
Área Comercial (Jefe de Sección y Vendedores
Cumplimiento del objetivo presupuestario de la Sección o en su defecto tienda al 50 por 100 de la cuantía de la retribución variable señalada en el apartado anterior:
Si se cumple el objetivo de incremento presupuestario respecto al año anterior se devengará el 100 por 100 de la cantidad correspondiente a este criterio.
La cantidad correspondiente a este criterio comenzará a devengarse a partir de un cumplimento del 70 por 100 del incremento presupuestario respecto al año anterior que dará lugar a la percepción del 50 por 100 de la cantidad asignada a este criterio.
Por cada punto porcentual de cumplimiento por encima del 70 por 100 se devengará un 1,66 por 100 sobre el 50 por 100. (Por ejemplo, para un grado de cumplimiento del 80por 100 se devengará un 66,6 por 100 de la cantidad asignada a este criterio).
Incremento de ventas centro en relación al año anterior - 25 por 100 de la retribución variable asignada:
En el supuesto de que las ventas del centro en relación a las ventas de idéntico mes del año anterior se incrementen en un 10 por 100 se tendrá derecho a la percepción del 100 por 100 de la cantidad asignada a este concepto.
En el supuesto de que las ventas del centro sean iguales a las del mismo mes del año anterior se percibirá el 50 por 100 de la cantidad asignada a este concepto y por cada punto porcentual de mejora sobre las ventas del año anterior se percibirá un 5 por 100 (Por ejemplo para un incremento de las ventas de un 5 por 100 se percibirá un 75 por 100 de la cantidad asignada a este concepto.
Desempeño - 25 por 100 de la retribución variable asignada:
Se evaluará por el jefe de centro el grado de desempeño de cada trabajador en función de los criterios objetivos de evaluación entregados a la Comisión Negociadora abonándose este criterio en función de los resultados obtenidos en la evaluación.
Area comercial (Administrativos supervisores y mozos de Almacenes
de Tienda)
Los criterios, porcentajes y funcionamiento del sistema serán idénticos a los del área comercial si bien el objetivo presupuestario a valorar será el de las tiendas/centros para los que se presten servicios.
Almacenes reguladores:
Los criterios serán idénticos a los anteriormente señalados salvo el criterio de ventas que se sustituirá por el de carga manipulada dividido entre la plantilla media en comparación con la carga manipulada en idéntico mes del año anterior dividido entre la plantilla media de aquel período.
El sistema de devengo de este criterio es el mismo que el de ventas en el área comercial y no comercial: En caso de idéntica carga manipulada se percibirá el 50 por 100 y por cada punto porcentual de incremento se percibirá un 5 por 100 más hasta llegar al 100 por 100.
Bolsa anual. Los trabajadores adscritos al área comercial (Jefes de Sección y Vendedores) generarán una bolsa anual en el supuesto de que se supere el presupuesto con un tope del 10 por 100 y que se devengará a razón de un 1 por 100 por cada punto porcentual en que se supere el presupuesto previsto y que se abonara una vez finalizado el ejercicio y conocidos los datos reales.
Comisión de seguimiento de la Retribución Variable-Se constituirá una Comisión entre empresa y representantes de los trabajadores con el objeto de analizar el funcionamiento del nuevo sistema de incentivos, así como las exclusiones reguladas en el artículo 33.4 y la garantía establecida con carácter transitorio, que se reunirá en el mes de septiembre de 2000 y, tras la experiencia adquirida en su funcionamiento, propondrá las correcciones que consideren oportunas, pudiendo efectuar modificaciones sobre el sistema en los términos que decida la referida Comisión por mayoría de las representaciones de la empresa y de los trabajadores.
La Comisión estará compuesta por seis representantes de la Parte Social, tres que corresponderán al Sindicato USO, dos al sindicato CC.OO. y uno del sindicato UGT, pudiendo ser convocada por cualquiera de los sindicatos.
ALDEASA, SOCIEDAD ANÓNIMA
Grupo profesional	Pesetas/mes	Euros/mes	Pesetas/año	Euros/año
11 169.716	1.020,01	2.715.456	16.320,22
III 140.094	841,98	2.241.504	13.471,71
IV 107.715	647,38	1.723.440	10.358,08
V 95.309	572,82	1.524.944	9.165,10
Otros conceptos: - Ayuda familiar: 4365 pesetas/26,23 euros. - Becas de estudio: 34.651 pesetas/208,26 euros. - Dietas:
Superior a veinticuatro horas	Grupos	Extranjero	5.719 pesetas/34,37 euros 10.034 pesetas/60,31 euros
III IV y V 4.289 pesetas/25,78 euros 4.670 pesetas/28,07 euros
Interior a veinticuatro horas	a
Grupos	Dos comidas	Una comida
5.719 pesetas/34,37 euros 3.432 pesetas/20,63 euros	L
III IV y V 4.289 pesetas/25,78 euros 2.574 pesetas/15,47 euros
Las dietas se incrementarán en los años 2001 y 2002 en el IPC previsto por el Gobierno, sin que resulte de aplicación a este concepto la cláusula de Revisión Salarial.
Kilometraje: 25 pesetas/0,15 euros/kilómetro.
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima", para los años 2000-2002	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 13
 Artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 23

Artículo 1
 Artículo 13
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 15

Artículo20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24
 artículo 40
 artículo 33

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 32
 artículo 41

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 37

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 48
 artículo 39
 artículo 23
 artículo 33

Artículo 5

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 72
 Artículo 4

Artículo 6
 artículo 33
 artículo 33
 artículo 33
 artículo 33

RESOLUCIÓN