Source: http://juura.ee/board/topic/view/id/26126
Timestamp: 2020-02-17 01:31:19+00:00

Document:
﻿ TLS 91 (2) vadislustamine - juura.ee
Tingimuslik testament (3)
TLS 91 (2) vadislustamine
Dina 4.10.2018 11:55	(1 aasta tagasi)
Tere! Töötaja lõpeb lepingu erakorraliselt vastavalt TLS 91 (2) . vastavalt sellele maksab tööandja hüvitisena 3 kuu keskmist palka. Tööandja soovib töölepingu lõpetamise vaidlustada. Minu küsimus oleks kuidas välja näeb õige hüvitise maksmine: tööandja maksab lõpparvet koos 3 kuulise hüvitisega, vaidlustab ja saab hüvitist tagasi kui töövaidluskomisjon kinnitab erakorralise tölepingu lõpetamiseks aluse olemasolu.puudumise? Või maksab tööandja ainult lõparvet ja maksab hüvitise peake töövaidluskomisjoni otsust? Tänan
mina 4.10.2018 18:12	(1 aasta tagasi)
mina soovisin töölepingu lõpetada erakorraliselt//seoses nn.töökiusamisega// ja seda tööandaja lõpetas töölepingu TLS91 lõige 1 alusel. kas oleksin ka pidanud ka mingit hüvitist saama või esitama avalduse töövaidluskomisjoni. lõpparve sain kätte.
Reelika 4.10.2018 21:00	(1 aasta tagasi)
TLS § 91 lg 2 alusel olnuks õigus saada hüvitist. Peab olema tegemist tööandjapoolse kohustuste olulise rikkumisega. TLS § 91 lg 2 - Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel; 2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; 3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele. JA TLS § 100 lg 4 - Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. //Ehk siis tööleping on lõpetatud valedel alustel, TLS § 91 lg 1 asemel pidanuks olema TLS § 91 lg 2 p 1 ja oleks ka hüvitise õigus.
Reelika 4.10.2018 21:05	(1 aasta tagasi)
TLS § 3 (1) - Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on 4 KUUD arvates ajast, kui isik sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest.
Reelika 4.10.2018 20:49	(1 aasta tagasi)
Enne peab tööandja hüvitise ära maksma, hiljem vaidlustab.
mina 5.10.2018 08:50	(1 aasta tagasi)
vabandust, vaatasin täpselt järgi ja töölepingu lõpetamine on ikkagi TLS 91 lg 1 alusel ja kas kui lõpparve makstud ja lepingu lõpetamisel allkiri all ja selline lause sees, et pooled ei oma pretensioone, kas siis kompensatsiooni saamine ei tule enam kõne alla. sain sellest alles nüüd teada ja guugeldades nn. töökiusamist. neli kuud möödas ei ole ja kuidas saab tõestada, et minust taheti lahti saada ja seega pidev närvidega mäng ühe töötaja poolt, kes nüüd minu asemel.
Reelika 5.10.2018 11:40	(1 aasta tagasi)
Soovitan Tööinspektsioonist küsida (tel 640 6000 tööpäeviti 9.00-16.30)
mhhh 15.10.2018 05:13	(1 aasta tagasi)
kuidas said alles nüüd töökiusamisest teada? Googles oli kirjas, et sind kiusati? Aga tõsiselt, enne kui midagi vaidlustama hakkad, pead leidma võimaluse, kuidas seda kiusamist tõestada. Lihtsalt jutt ei maksa küll mitte midagi ja väga vähe usutav, et tööandja või teine töötaja sinu kasuks midagi tunnistama hakkavad. Mingit juhendit, kuidas tõestada ei ole ka olemas :D
Dina 7.10.2018 16:56	(1 aasta tagasi)
Mina, tehke enda teemat selle asemel et minu küsimuse all küsida ja vastata.

References: § 91
 § 91
 § 100
 § 91
 § 91
 § 3