Source: https://www.misabogados.com/autodespido
Timestamp: 2019-06-19 20:49:27+00:00

Document:
Todo lo que necesitas saber sobre el autodespido
1.¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
1.1. ¿Por qué existe esta figura?
1.2. ¿Qué es lo que dice el artículo 160 del Código del Trabajo?
1.3. Paso a paso para realizar un autodespido
2.¿Cuáles son las causales del despido indirecto?
2.1. ¿Cuáles son los requisitos de procedencia del auto despido?
2.2. Si concurre alguna causal ¿Qué hago ahora?
2.3. ¿Qué causales pueden provocar un aumento en la indemnización?
2.4. Dependiendo de la causal, ¿Es distinta la indemnización?
2.5. ¿Qué pasa si el trabajador no logra acreditar la causal invocada?
2.6. ¿Se puede llegar a un acuerdo antes de llegar a la etapa judicial?
3.¿Qué es la Inspección del Trabajo?
3.1. Funciones de la Inspección del Trabajo
3.2. ¿Qué tipos de casos ve la Inspección del Trabajo?
3.3. ¿Qué trámites y servicios presta la Inspección del Trabajo?
3.4. ¿Qué rol cumple la Inspección del Trabajo respecto del Autodespido o despido indirecto?
3.5. ¿Cuáles son las atribuciones de la Inspección del Trabajo frente a un autodespido?
3.6. ¿Puede la Inspección del Trabajo tomar alguna decisión o es solo un mediador?
4.¿Cómo notifico a mi empleador de un autodespido?
4.1. ¿Hay algún plazo para notificar al empleador?
4.2. Plazo para reclamar el autodespido en tribunales laborales
5.¿Qué indemnizaciones puedo pedir en este caso?
5.1. ¿Cómo se calcula la indemnización en el autodespido?
5.2. ¿Qué hago si el tribunal rechaza mi reclamo? ¿Aun así recibo indemnizaciones y a qué correspondería?
5.3. ¿Qué pasa si mi empleador no cumple con la resolución del tribunal?
1. ¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Es una figura legal consagrada en el artículo 171 del Código del Trabajo, usada por parte del trabajador para terminar su contrato de trabajo y opera de la siguiente manera: La Ley, permite al trabajador su autodespido o despido indirecto, que consiste en el término de la relación laboral decidida unilateralmente por el trabajador, motivada por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de término del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que pueda continuar normalmente la prestación de servicios derivadas de ese contrato.
Surge como una protección para el trabajador que se ve expuesto a conductas del empleador, que valiéndose del desequilibrio en la relación empleador-trabajador, infringe las obligaciones contractuales y legales que se le han impuesto, no teniendo opción el trabajador, más allá de soportar dichas conductas o renunciar a su trabajo.
De esta manera el despido indirecto viene a suplir esta necesidad permitiéndole al trabajador provocar su despido, sin perder los derechos a indemnización que en este caso le corresponderían.
Para estos efectos el trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato.
2. ¿Cuáles son las causales del despido indirecto?
Las causales del despido indirecto, son las que aparecen en el artículo 160 del código del trabajo, pero que regula el artículo 171 del mismo código, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna de las causales que se establecen:
Esta causal como lo dice el propio artículo 160, consiste en ciertas conductas del empleador que pueden ser consideradas indebidas, pero que siempre tiene que ser graves, un buen ejemplo se da con las conductas de acoso sexual del empleador o con las conductas de acoso laboral o grooming.
Consiste en conductas que si bien no son propiamente indebidas, si ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores, como por ejemplo no contar con las medidas de seguridad necesarias para realizar algún trabajo determinado.
En este punto se trata de simple y llanamente del incumplimiento de alguna de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo celebrado entre las partes.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 171 inciso primero del Código del Trabajo, todas las causales de despido indirecto dan un recargo o aumento sobre la indemnización, pero lo hacen en distintos porcentajes así:
3. ¿Qué es la Inspección del Trabajo?
Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores.
Cada oficina de inspección está dirigida por un inspector del trabajo, y sus principales funciones son atender consultas y reclamos por parte de los usuarios; concurrir a los lugares de trabajo para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales y previsionales; aplicar sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento; hacer de mediador en casos de conflicto entre trabajadores y empleadores, entre otras.
3.1. Funciones de la Inspección del Trabajo.
Según explica la propia Inspección del Trabajo, sus funciones son:
Aquí es fundamental distinguir, que dependiendo de la cuantía de la indemnización que se demande el procedimiento será distinto, lo que afecta directamente al rol que cumple la Inspección del trabajo en estos casos, de esta manera, si la cuantía es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales se deberá aplicar el procedimiento monitorio, lo que supone que previo a demandar el despido indirecto se debe concurrir a interponer un reclamo en la Inspección, concurrir a una audiencia de mediación ante la misma, solo una vez falle este trámite se podrá demandar el despido indirecto en tribunales.
Ahora, si la cuantía es superior a 10 ingresos mínimos mensuales, el único rol que tendrá la Inspección del Trabajo dirá relación con la recepción de la carta por medio de la cual el trabajador notifica al empleador de su autodespido, ejerciendo la Inspección su función fiscalizadora, en relación con la causal que se esté utilizando al efecto.
Sin embargo, debemos recordar que dentro de los servicios que ofrece la Inspección está la mediación laboral, así como también la audiencia de conciliación, ambas voluntarias, por medio de las cuales se puede llegar a acuerdo evitando el juicio que originará un despido indirecto.
En el caso particular del despido indirecto, para responder a esta pregunta habrá que distinguir la cuantía de la indemnización que le corresponda al trabajador afectado, así si la cuantía es menor a 10 ingresos mínimos mensuales ($2.880.000) se debe interponer previamente un reclamo en la inspección del trabajo, llevando todos los medios de prueba que acrediten la causal ante esta, quien por lo demás promoverá una mediación entre empleador y trabajador, y en el caso de que falle esta mediación se procederá ante tribunales laborales.
Por el contrario, si el monto de la indemnización es superior a la cifra antes indicada, la Inspección no tendrá una mayor injerencia, ya que nuestra legislación les ha dado a los tribunales laborales la función de pronunciarse sobre la configuración y procedencia de la acción por despido indirecto.
En concordancia con lo que se ha señalado en el párrafo anterior, se puede desprender que la Inspección del Trabajo no tiene ninguna facultad decisoria respecto a los casos de despido indirecto, si no que únicamente puede actuar como mediador a fin de lograr un acuerdo de conciliación.
Sin embargo se debe hacer presente que en aquellos casos en que el monto de la indemnización que se demanda sea inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, la Inspección podrá determinar el monto de las indemnizaciones que procedan según sea el caso.
4. ¿Cómo notifico a mi empleador de un autodespido?
4.2. Plazo para reclamar el autodespido en tribunales laborales.
5. ¿Qué indemnizaciones puedo pedir en este caso?
A efectos de calcular la indemnización que procede en los casos de autodespido, primeramente, debemos hacer presente que el legislador ha contemplado a modo de sanción para el empleador, recargos sobre las indemnizaciones dependiendo de la causal que se aplique, así como expusimos anteriormente en el apartado 2.3.
Entonces las indemnizaciones sustitutivas de aviso previo y por años de servicios deberán ser recargadas, y para saber cuánto es el monto total de la indemnización habrá que tomar el total de la indemnización, calcular el 50% u 80% de esta, y posteriormente sumar dicha cantidad a la indemnización original, por ejemplo:
Juan demanda despido indirecto, y le corresponde por indemnización por años de servicio $4.500.000, y una indemnización sustitutiva de aviso previo por 500.000, dando un total de $5.000.000, sacando el 50% de esto nos da $2.500.000 cifra que se debe sumar a la indemnización original de $5.000.000, dando un total de $7.500.000.

References: artículo 160
 resolución 
 artículo 171
 artículo 160
 artículo 171
 artículo 160
 artículo 171