Source: http://docplayer.es/26253291-Manual-administrativo-delegacion-iztacalco-actas-administrativas-y-o-constancia-de-nombre-del-procedimiento-levantar-hechos.html
Timestamp: 2019-04-23 06:44:42+00:00

Document:
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Actas Administrativas y/o Constancia de. Nombre del Procedimiento: Levantar Hechos. - PDF
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Actas Administrativas y/o Constancia de. Nombre del Procedimiento: Levantar Hechos.
Download "MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Actas Administrativas y/o Constancia de. Nombre del Procedimiento: Levantar Hechos."
Aarón Rey Ramírez
1 PAG: 1 Nombre del Procedimiento: Levantar Actas Administrativas y/o Constancia de OBJETIVO GENERAL: Levantar Actas Administrativas y/o Constancias de Hechos a los trabajadores que incumplan los lineamientos y procedimientos de observancia general y aplicación obligatoria, a fin de turnarla a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal para fundamentar la aplicación de las sanciones previstas en las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal vigentes. POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN: La Dirección de Recursos Humanos, a través de la, deberá de proceder a Levantar Acta Administrativa y/o Constancia de Hechos, a petición expresa del titular de cualquier área administrativa del Órgano Político Administrativo, que tenga conocimiento de hechos realizados por uno o más trabajadores de base, que motiven el levantamiento de la misma. El Área Solicitante de Acta Administrativa y/o Constancia de Hechos, deberá de realizar su solicitud dentro del término legal de cuatro meses en que tenga conocimiento de los hechos, conforme a las disposiciones establecidas en artículo 113 inciso c) de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, así como los artículos 26, 27, 29, 30, 139 y 147 al 149 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal. En lo que respecta a la primera se establece en el ARTICULO Prescriben: II.- En cuatro meses: c) La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contado el término desde que sean conocidas las causas. Por su parte las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, precisan lo siguiente: Artículo 26.- Los efectos del nombramiento de un trabajador del Gobierno, se suspenderán por las siguientes causas: Fracción I. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él, previo dictamen médico. En estos casos, la autoridad y los compañeros de trabajo adquieren la obligación de manejar confidencialmente el motivo de la suspensión, a efecto de conservar la integridad moral del afectado. El trabajador tendrá todos los apoyos y trámites correspondientes; Fracción II. Cuando exista prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que con motivo de dicho arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, previo nombramiento que acredite dicha responsabilidad, podrán ser suspendidos hasta por 60 días por el Titular del Gobierno cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión, mientras se practica la investigación y se resuelva sobre su cese debiendo considerar lo dispuesto en los artículos 35 y 36 de estas condiciones; y
2 PAG: 2 Fracción III.- Cuando al trabajador se le imponga sanción firme por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, cumpliendo invariablemente las disposiciones del párrafo segundo del articulo 75 de la citada Ley. Artículo 27.- En el caso contenido en la fracción II del artículo anterior, la suspensión de los efectos del nombramiento concluye de acuerdo con lo siguiente: Fracción I. Si el trabajador obtiene en cualquier momento del proceso su libertad provisional, deberá reincorporarse en el término de 5 días a su empleo. En los casos de faltas de carácter administrativo, el trabajador deberá reincorporarse de inmediato; Fracción II. En caso de no obtener su libertad provisional y la sentencia definitiva así lo permita, volverá al desempeño de su empleo en el término de 5 días, al quedar en libertad; En ambos casos el trabajador deberá ser reinstalado en el mismo puesto que desempeñaba hasta antes de la suspensión, siempre y cuando la haya promovido oportunamente. Artículo 29.- La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador del Gobierno no significa el cese del mismo. Artículo 30.- Los efectos del nombramiento cesan por las siguientes causas: Fracción I. Por renuncia, por abandono de empleo o repetida falta injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensión o deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la vida o salud de las personas en los términos que se señalan en estas Condiciones; Fracción II. Por conclusión del término o de la obra determinante de la designación; Fracción III. Por muerte del trabajador; Fracción IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores, de acuerdo con lo que establece el artículo 33 de estas Condiciones; Fracción V. Por resolución del Tribunal, en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, siempre y cuando no medie provocación u obre en defensa propia; b) Cuando faltare por más de cinco días consecutivos a sus labores sin causa justificada; c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo; e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo; f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o unidad donde preste sus servicios o de las personas que ahí se encuentren; g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciba de sus superiores, relacionadas con su trabajo; h) Por concurrir habitualmente al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes, sustancias psicotrópicas o drogas enervantes; ) Por falta debidamente comprobada de cumplimiento a las Condiciones; y j) Por resolución que autorice el cese del trabajador.
3 PAG: 3 En los casos a que se refiere esta fracción, el trabajador que diere motivo para la terminación de los efectos de su nombramiento, podrá ser, desde luego, suspendido en su trabajo, si con ello estuviera conforme el Sindicato. Si no fuere así, el jefe correspondiente podrá ordenar su remoción a oficina o unidad administrativa distinta de aquella en que estuviera prestando sus servicios, hasta que el conflicto sea resuelto en definitiva por el Tribunal. Si el Tribunal resuelve que fue justificado el cese, el trabajador no tendrá derecho al pago de salarios caídos; y Fracción VI. Para los efectos de estas Condiciones, se considerará consumado el abandono de empleo cuando un trabajador falte a sus labores por seis días hábiles en forma consecutiva e injustificada. Artículo El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones contenidas en estas Condiciones y en la Ley, ameritará la aplicación de sanciones por parte del Gobierno que consistirán en: Fracción I. Amonestación verbal; Fracción II. Amonestación escrita; Fracción III. Notas malas; Fracción IV. Suspensión temporal en sueldo y funciones, hasta por ocho días; Fracción V. Remoción a centro de trabajo distinto; y Fracción VI. Cese o baja sujeto al laudo resolutivo del Tribunal. Artículo Se hará acreedor el trabajador a la terminación de los efectos de su nombramiento, por los siguientes motivos: Fracción I. Cuando no guarde reserva de los asuntos de que tenga conocimiento con motivo de su trabajo o maneje deshonestamente los documentos, valores y efectos que se le encomienden; Fracción II. Cuando ejecute actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros, dentro del servicio; Fracción III. Cuando incurra en faltas de probidad u honradez, durante las labores o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes, compañeros o público en general, siempre y cuando no medie provocación u obre en defensa propia; y Fracción IV. Cuando acumule 24 faltas discontinuas e injustificadas ó 35 notas malas durante el curso del año. En todos los casos que prevé este articulo deberá notificarse personalmente al trabajador y al Sindicato. Artículo Las faltas injustificadas del trabajador a sus labores lo privarán del salario correspondiente a las jornadas no laboradas. En los casos de horarios alternados, por turnos o de jornadas acumuladas, las faltas de asistencia del trabajador lo privarán de los salarios correspondientes al tiempo no laborado, pero únicamente se le contará un día de falta para efectos de cómputo de inasistencias. Artículo No podrá aplicarse sanción alguna a los trabajadores, sin que se haya comprobado debidamente la infracción, por lo cual se elaborará acta por el superior inmediato, con intervención del Sindicato y la presencia del trabajador a quien se le atribuya la responsabilidad para los efectos que procedan. La inobservancia de los requisitos señalados será causa de nulidad. En los casos de cese o baja, además se deberá observar lo que dispone la parte final del Articulo 30 de estas Condiciones.
4 PAG: 4 La deberá solicitar al Área Solicitante, Testigos de cargo, Trabajador (es), Representante (s) Sindical (es) quienes intervienen en los procedimientos para levantar Actas Administrativas y/o Constancias de Hechos, la documentación que tenga relación con los hechos. La, una vez concluido el trámite del Acta Administrativa y/o Constancia de Hechos, deberá recabar las firmas al calce y al margen de la misma, de todos los que intervinieron en el acta, anotando si alguno se negara a firmar. La Dirección de Recursos Humanos, deberá de entregar una copia del Acta al trabajador y a su representante sindical y otra copia al área solicitante y turnar a la D.G.A.D.P. Corresponderá a la Oficialía Mayor a través de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal del Gobierno del Distrito Federal, evaluar el expediente del trabajador (es) involucrado (s) en el procedimiento del Acta Administrativa y/o Constancia de Hechos, emitir la resolución correspondiente. Se entenderá como Área Solicitante: al Jefe inmediato donde estén adscritos el o los trabajadores objeto de la instrumentación de Actas Administrativas y/o Constancias de Se entenderá como Expediente: a la integración de la solicitud de Acta Administrativa y/o Constancia de Hechos, citatorios, reportes de faltas, reportes de conductas, tarjetas o listas de asistencia. Se entenderá como D.G.A.D.P.: a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal del Gobierno del Distrito Federal.
5 PAG: 5 Nombre del Procedimiento: Levantar Actas Administrativas y/o Constancia de Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo Área Solicitante 1. Solicita mediante oficio la instrumentación de Acta Administrativa 1 hora Dirección de Recursos Humanos 2. Recibe solicitud, registra y turna para su atención. 30 min. Subdirección de Personal 3. Recibe, registra y turna. 30 Min. 4. Recibe oficio, registra y analiza Procede? 3 Horas 5. NO. Elabora oficio donde indica al Área Solicitante observaciones por las cuales es improcedente la solicitud y turna 30 min. Subdirección de Personal 6. Recibe, registra, rubrica y turna 1 hora Dirección de Recursos Humanos 7. Recibe, registra, firma de autorización y turna para su trámite. 8. Recibe, envía al Área Solicitante, recaba sello en acuse y archiva. 1 hora 15 min. Área Solicitante 9. Recibe antecedente por el cual no procede su petición. 15 min. 10. SI. Elabora oficio y solicita al Área Solicitante elabore Constancia de los Hechos ocurridos, recaba sello en acuse y archiva. 1 hora
6 PAG: 6 Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo Área Solicitante 11. Recibe oficio, elabora Constancia de Hechos y anexa petición, listas o tarjetas de asistencia, citatorios y turna. 5 días 12. Recibe Documentación, Constancia de Hechos, entrevista al Área Solicitante, y acuerda fecha, hora y lugar para la celebración del Acta de Administrativa. 13. Elabora oficio-citatorio para los que intervienen en el levantamiento del Acta Administrativa y turna 1 día 1 día Área Solicitante Trabajador (es) Representante (s) Sindical 14. Reciben notificación, firman y entregan acuse. 3 días 15. Recibe y archiva. 1 hora 16. Inicia el Levantamiento del Acta Administrativa, en el lugar, día y hora señalados en el citatorio, se solicita identificación de los funcionarios, que comparecen, del trabajador, del representante sindical y de los testigos de cargo y de descargo, si los hubiere. 17. Informa al trabajador (es) y a su representante sindical acerca de los hechos que motivan la investigación. 1 día 15 min.
7 PAG: 7 Nombre del Procedimiento: Levantar Actas Administrativas y/o constancia de Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo 18. Realiza lectura del Acta Administrativa y la pone a la vista del trabajador y su representante sindical. 15 min. Trabajador Representante Sindical Subdirección de Personal 19. Solicita que declare el Jefe inmediato, seguido del trabajador, el representante sindical y los testigos de cargo, si los hubiere. 20. Hace uso de la palabra, expone lo que a su interés convenga, en su caso, ofrece pruebas documentales y los testigos de descargo, si los hubiere. 21. Termina de levantar el Acta Administrativa, integra el original de la misma al expediente. 22. Elabora oficio para enviar expediente a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal y turna. 23. Recibe, registra y verifica Procede? 30 min. 30 min. 30 min. 1 hora 1 hora NO. 24. Realiza observaciones para su corrección 30 min. 25. Subsana observaciones y envía para su aprobación. (Regresa a la actividad No. 23) 1 hora SI. Subdirección de Personal 26 Rubrica y turna para su autorización 1 hora
8 PAG: 8 Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo Dirección de Recursos Humanos 27. Recibe, registra, revisa, firma de autorización y turna. 1 día Departamental de Relaciones 28. Recibe oficio, Acta Administrativa y documentación, entrega a la D.G.A.D.P. y recaba acuse con sello de recibido y archiva. 1 día D.G.A.D.P Recibe oficio, Acta Administrativa y documentación, sella y entrega acuse. Realiza proceso interno, envía Resolución y solicita se notifique al Trabajador y a su Sección Sindical de la misma. 1 día 10 días Dirección de Recursos Humanos 31. Recibe Resolución, registra, elabora volante y turna. 1 hora Subdirección de Personal 32. Recibe, registra y turna para su trámite 1 hora Departamental de Relaciones 33. Recibe, registra y elabora notificación por escrito para el trabajador y su representante de Sección Sindical, a fin de dar a conocer la resolución. 1 hora Trabajador Representante Sindical 34. Reciben Resolución y firman de enterado 30 min. Departamental de Relaciones Departamental de Registro y Movimientos 35. Recibe acuse y envía copia para integrarse al expediente del trabajador 36. Recibe copia y sella acuse 15 min. Departamental de Relaciones 37. Recibe acuse y archiva FIN DEL PROCEDIMIENTO 15 min.
9 PAG: 9 Nombre del Procedimiento: Levantar Actas Administrativas y/o Constancia de Área Solicitante Inicio Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Personal 1 Solicita la instrumentación de Acta Administrativa 2 Recibe solicitud, registra y turna para su atención 3 Recibe, registra, y turna. Volante Volante A
10 PAG: 10 A 4 Subdirección de Personal Dirección de Recursos Humanos Recibe oficio, registra y analiza. Procede? SI NO Elabora oficio indicando Recibe, registra, observaciones, por rubrica y turna. lo cual es improcedente 7 Recibe, registra, firma de autorización y turna B
11 PAG: 11 Área Solicitante B Recibe, envía al Área Solicitante, recaba sello en acuse y archiva 8 Recibe antecedente por el cuál no procede su petición, sella y entrega acuse 9 Acuse 1 10 Elabora oficio y solicita se elabore Constancia de Hechos ocurridos. Recibe Constancia de Hechos, Documentación, entrevista al Área Solicitante, y acuerda fecha, hora y lugar Recibe, elabora Constancia de Hechos y anexa documentación y turna Constancia de Hechos Documentación Elabora oficiocitatorio y turna 13 -citatorio C
12 PAG: 12 Área Solicitante Trabajador (es) Representante Sindical C Notificación 14 Reciben Notificación, firman y entregan acuse 15 Recibe acuse y archiva Acuse 16 Inicia el Levantamiento del Acta Administrativa, en hora, lugar y día señalados. 17 Informa al trabajador (es) y a su representante los hechos que motivan la investigación D
13 PAG: 13 Departamental de Relaciones Trabajador Representante Sindical D 18 Realiza lectura del Acta Administrativa y la pone a la vista del trabajador y su representante sindical. 19 Solicita declare el jefe inmediato, el trabajador, representante sindical y testigos de cargo. 20 Expone lo que a su interés convenga y ofrece pruebas con documentos y testigos si los hubiere. 21 Termina de levantar el Acta Administrativa, integra el original de la misma al expediente 22 Elabora oficio para enviar expediente a la D.G.A.D.P. y turna Expediente E
14 PAG: 14 Subdirección de Personal 2 E Recibe registra y verifica. 23 Dirección de Recursos Humanos 27 Recibe, registra, revisa, firma de autorización y turna. SI Procede? NO 24 3 Realiza observaciones para su corrección. Subsana observaciones y envía para su aprobación 25 Rubrica y turna para su autorización 26 2 Recibe y envía oficio, Acta Administrativa y Documentación a la D.G.A.D.P y recaba acuse con sello y archiva. 28 Acta Administra Documentación F
15 PAG: 15 D.G.A.D.P. Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Personal F 29 Recibe, sella y entrega acuse Acta Administrativa Documentación Realiza proceso interno y envía Resolución Recibe Resolución registra, elabora volante y turna. Recibe, registra y turna. 32 Resolución Resolución Resolución F
16 PAG: 16 Departamental de Relaciones Trabajador Representante Sindical F 33 Recibe, registra y elabora notificación por escrito para Trabajador y Representante Sindical. Notificación 34 Reciben Resolución y firman de enterado. Resolución Recibe acuse y envía copia para integrarse al expediente del trabajador. 35 Resolución G
17 PAG: 17 Departamental de Registro y Movimientos Departamental de Relaciones D Recibe copia y sella acuse Recibe acuse, integra a expediente y archiva. Acuse Resolución Fin BEATRIZ VÁZQUEZ MORENO JEFA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RELACIONES LABORALES
El trabajador deberá presentar para realizar el trámite correspondiente al Pago por Defunción de Familiar Directo, la siguiente documentación:
PAG: 1 Objetivo General: Gestionar el Pago de Apoyo, al trabajador con la finalidad de brindarle un apoyo económico por el fallecimiento de algún familiar directo (madre, padre, hijo o cónyuge). Políticas
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LA MUNICIPAL XICOTEPEC
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LA MUNICIPAL XICOTEPEC 2014-2018. MUNICIPAL DAVID QUIROZ RAMIREZ ENCARGADO DE DESPACHO DE MUNICIPAL. 1.- DE LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo será de lunes
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Visita de Verificación a Establecimientos Mercantiles.
PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Realizar Visita de Verificación a Establecimientos Mercantiles, a fin de comprobar que la actividad de los particulares se realice de conformidad con lo previsto por las disposiciones
Mérida, Yucatán, a 4 de noviembre de 2009.
Dirección de Finanzas. Coordinación de Gestión, Seguimiento y Evaluación. Política Interna Número RH07, Acta Administrativa por Abandono de Trabajo Grupo: Recursos Humanos Directores de Áreas Operativas,
PROCEDIMIENTO: 031 BAJA DE SERVIDORES PUBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA OBJETIVO: Procesar el movimiento de baja de los servidores públicos que dejan de prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias
PAG. Objetivo General: Expedir Licencia de Funcionamiento para con el fin de regularizar los establecimientos mercantiles y validar su legal funcionamiento. Políticas y/o Normas de Operación: La Departamental
PROCEDIMIENTO: 032 BAJA DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES OBJETIVO: Procesar el movimiento de baja de los servidores públicos docentes que dejan de prestar sus servicios en el subsistema educativo estatal,
PROCEDIMIENTO: 031 BAJA DE SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA OBJETIVO: Procesar el movimiento de baja de los servidores públicos que dejan de prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Levantamiento de Sellos de Clausura.
PAG: OBJETIVO GENERAL: Realizar el levantamiento de los sellos de clausura a un establecimiento mercantil, previa solicitud por escrito del titular del establecimiento y una vez corroborado el pago de
REGLAMENTO PARA LA ENTREGA Y RECEPCION DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO.
REGLAMENTO PARA LA ENTREGA Y RECEPCION DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO. TITULO PRIMERO De las Disposiciones Generales CAPITULO I Disposiciones Generales Artículo
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACIÓN CUAUHTÉMOC
Pág.: 1 Objetivo General: Atender las solicitudes de Revocación de Derechos de Cédula de Empadronamiento para ejercer actividades comerciales, a fin de regularizar aquellas que procedan dentro del marco
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Tramite para Expedir Licencia de Fusión y/o Subdivisión de Predios
PAG: OBJETIVO GENERAL: Expedir Licencias de Fusión y/o con la finalidad de que los usuarios fusionen o dividan predios, en apego a la normatividad vigente. POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN La Licencia
REFORMA LABORAL DESPIDO Y TERMINACIÓN
REFORMA LABORAL DESPIDO Y TERMINACIÓN DESPIDO Y TERMINACIÓN Diferencias y efectos. Formalidad del despido Nuevas causales de despido Salarios vencidos, sus limitantes y cálculos. Vigencia. DESPIDO DIFERENCIAS
LEY DE ENTREGA RECEPCIÓN PARA EL ESTADO DE SONORA TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES
LEY DE ENTREGA RECEPCIÓN PARA EL ESTADO DE SONORA TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- La presente Ley es de orden público y observancia obligatoria
Hoja: 1 de 9 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Departamento de Relaciones Subdirector de Recursos Humanos Directora de Administración Firma Hoja: 2 de 9 1. Propósito Establecer los pasos a seguir
Políticas generales de administración para el personal académico
Miguel Eduardo Equihua Zamora, Director General del Instituto de Ecología A.C., con fundamento en el artículo cuarto transitorio del Estatuto del Personal Académico y los criterios para prestaciones autorizadas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA RESCISIÓN DE CONTRATO DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA RESCISIÓN DE CONTRATO DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO Establecer los mecanismos administrativos que permitan a las áreas involucradas,
Nombre del Procedimiento: Retiro de Puestos Metálicos por Queja vecinal, de particulares o de autoridad competente.
Pág.: 1 Objetivo: Retirar los puestos metálicos, que de manera informal ejercen sus actividades en la vía pública a fin de atender la Queja vecinal ó por la Instrucción de una autoridad competente. Políticas
Al llevar a cabo la clausura, se le solicitará al Infractor la presencia de dos testigos, en cuya ausencia serán asignados por el clausurador.
PAG. 1 DE: 1 OBJETIVO Facilitar el cumplimiento de las sanciones, correspondientes a infracciones, por violación u omisión de cualquiera de los señalamientos legales en materia de construcción y Programa
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA TERMINACIÓN ANTICIPADA DE CONTRATOS DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA TERMINACIÓN ANTICIPADA DE CONTRATOS DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO Establecer las condiciones y los trámites administrativos para cumplir
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Trámite para Expedición de Licencia y/o Permiso de Colocación de Anuncio.
PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Expedir licencias y/o permisos para colocar anuncios con la finalidad de que se realice dicha instalación en acorde al entorno urbano, sin poner en riesgo la seguridad de la población.
OBJETIVO Atender y dar seguimiento a las quejas recibidas por diversos medios, formuladas por los usuarios y/o afectados del servicio de autotransporte federal, a fin de resolver en una primera instancia
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPÍTULO I Artículo 1 LINEAMIENTOS GENERALES El presente documento establece los criterios
Norma Te c n i c a Administrativa 03 JORNADA LABORAL Y VACACIONES
Norma Te c n i c a Administrativa 03 JORNADA LABORAL Y VACACIONES 2015 JUSTIFICACIÒN El 15 de Septiembre del 2015, La Presidenta de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California, Lic.
SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL
SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL Datos de Control Copia asignada a: Lic Carlos Montes Ramos Puesto: Director General Adjunto de Operación y Contabilidad Fecha de implantación: 1 de septiembre
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TIPO PARA CENTROS SCT ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: Desarrollar y administrar con políticas de calidad los recursos humanos, financieros, materiales y las tecnologías
Nombre del Procedimiento: TRÁMITE DE INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)
OBJETIVO GENERAL: Informar a la Institución financiera contratada acerca de los trabajadores de nuevo ingreso que causan alta en el Sistema de Ahorro para el Retiro, adscritos a esta Dirección General
MANUALES DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL DERECHO LABORAL EL DESPIDO JUSTIFICADO. Lic. Daniel González Monsiváis
MANUALES DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL DERECHO LABORAL EL DESPIDO JUSTIFICADO Lic. Daniel González Monsiváis New York / México / Monterrey / Puebla / Querétaro / Guadalajara / León Torre Avalanz 11, Batallón
PROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL
PROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES 6 VII DESCRIPCIÓN
DELEGACION IZTACALCO. Nombre del Procedimiento: Aviso de Traspaso de Derechos de Declaración de Apertura de un Establecimiento Mercantil
PAG: Objetivo General: Actualizar datos de los titulares que operan los distintos giros comerciales en la demarcación de la Delegación a fin de validar su legal funcionamiento. Políticas y/o Normas de
PERSONAL QUE INGRESA A LOCATEL
1 OBJETIVO GENERAL: Dar de alta al personal que ingresa a esta Dirección General del Servicio Público de Localización Telefónica en el seguro de vida institucional, así como a los beneficiarios designados
MANUAL ADMINISTRATIVO DIRECCION GENERAL DEL INSTITUTO PARA LA ATENCION DE LOS ADULTOS MAYORES EN EL DISTRITO FEDERAL
1 OBJETIVO Incorporar al padrón de derechohabientes de la Pensión Alimentaria para Adultos Mayores de 70 años residentes en el Distrito Federal, a los Adultos Mayores que lo soliciten y que cumplen con
ACTAS ADMINISTRATIVAS EN EL DERECHO LABORAL
ACTAS ADMINISTRATIVAS EN EL DERECHO LABORAL BREVES CONSIDERACIONES. Jorge Carlos Luna Pohle 1 La Ley Federal del Trabajo no contempla como tal la figura acta administrativa, sin embargo, de su artículo
OBJETIVO ESTRATÉGICO: regular de ruta fija de pasaje y carga (SCT-02-179 Modalidad B ) Incrementar la competitividad del transporte aéreo en su infraestructura y en sus servicios, participando en los mercados
Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo?
Página 1 de 6 Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo? Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes. Renuncia voluntaria. Vencimiento del plazo convenido en
PROCEDIMIENTO A SEGUIR CUANDO SE PRESENTE UN RIESGO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO A SEGUIR CUANDO SE PRESENTE UN RIESGO DE TRABAJO El Instituto Mexicano del Seguro Social considera como riesgos de trabajo a los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
Nombre del Procedimiento:
Página 1 de 9 ANEXO 4 PROCEDIMIENTO PARA LA RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE QUEJAS EN EL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS (CEPCI) DEL CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA (CETI). Página 2 de 9 1. Objetivo
HUMANOS 07 2005 H-1 Objetivo Definir los mecanismos de control para efectuar el pago de las aportaciones al ISSSTE de acuerdo a las fechas previamente establecidas, para evitar multas y sanciones Políticas
DIRECTIVA NRO MDM (Aprobada con Resolución de Alcaldía Nro MDM/A)
DIRECTIVA NRO. 003-07-MDM (Aprobada con Resolución de Alcaldía Nro. 195-07-MDM/A) REALIZACIÓN DE PRACTICAS Y EJECUCIÓN DE LAS MISMAS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MIRAFLORES. I. OBJETIVO Establecer
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DE LO ANGELES, JALISCO. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DE LO ANGELES, JALISCO. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Las presentes Condiciones de Trabajo se expiden conforme a
OBJETIVO MARCO JURÍDICO
PROCEDIMIENTO PARA SOMETER QUEJAS Y DENUNCIAS ANTE EL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS, POR INCUMPLIMIENTO AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS(AS) COLABORADORES(AS) DEL GOBIERNO FEDERAL, A LAS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA COORDINACIÓN DE RECURSOS. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN JULIO PRESENTACION El Manual de Procedimientos que se presenta, se ha elaborado con el propósito de ofrecer
F. RESPONSABLES EN EL PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE TRÁMITES COMPETENCIA DE ADMINISTRACIÓN DEL AGUA NIVELES DE AUTORIDAD ETAPAS
F. RESPONSABLES EN EL PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE TRÁMITES COMPETENCIA DE ADMINISTRACIÓN DEL AGUA NIVELES DE AUTORIDAD ETAPAS NIVEL CENTRAL ORGANISMO DE CUENCA DIRECCIÓN LOCAL 1) RECEPCIÓN Subgerente
REGLAS PARA EL CONTROL VEHICULAR DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
REGLAS PARA EL CONTROL VEHICULAR DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Objetivo y ámbito de aplicación Las presentes Reglas tienen la finalidad de regular el control y uso del Parque Vehicular de la SEDESOL,
OBJETIVO. Para los efectos del presente Protocolo, se entenderá por:
PROCEDIMIENTO PARA SOMETER QUEJAS Y DENUNCIAS ANTE EL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS, POR INCUMPLIMIENTO AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL, A LAS
UNIDAD DE SERVICIOS PARA LA EDUCACIÓN BÁSICA EN EL ESTADO DE QUERÉTARO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL 1 2 3 4 NUEVO INGRESO (Cualquier persona que cubra los requisitos y que sea propuesta). REINGRESO O
REGLAMENTO INTERNO DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES CONTROL DE EMISIÓN 9/01/14 9/01/14 9/01/14
Elaboró: Jorge García Ávila. Responsable de Recursos Humanos. Revisó: Mayra Gabriela Sandoval Prado Director Administrativo Aprobó: Mayra Gabriela Sandoval Prado Director Administrativo CONTROL DE EMISIÓN
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CONTROL DE PUNTUALIDAD, ASISTENCIA E INCIDENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE TLAXCALA.
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CONTROL DE PUNTUALIDAD, ASISTENCIA E INCIDENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE TLAXCALA. CONTRALORÍA DEL PODER JUDICIAL Página 1 de 6 CONSIDERANDO
Procedimiento Permisos del Personal Académico y Administrativo Sindicalizado
Versión vigente No. 02 Fecha: 09/03/11 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario.
Viernes 30 de marzo de 2007 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 1 PODER EJECUTIVO
Viernes 30 de marzo de 2007 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 1 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA ACUERDO por el que se establecen los Lineamientos para la puesta a disposición y entrega
MANUAL ADMINISTRATIVO. Nombre del Procedimiento: Entrega de Escrituras y Documentos en la Dirección General de Regularización Territorial
PAG: 1 Nombre del Procedimiento: 132.- Entrega de y Documentos en la OBJETIVO: Realizar la entrega individual de la Escritura y documentos en la Dirección General de Regularización, cuando el ciudadano
MANUAL ADMINISTRATIVO. Nombre del Procedimiento: Cancelación de Hipoteca Global
PAG: 1 OBJETIVO Tramitar la Cancelación de Hipoteca Global inscrita en la Dirección General del Registro Público de la Propiedad y de Comercio y otorgar al propietario la plena seguridad jurídica del inmueble
ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CONSERVACION Y MODERNIZACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA Y LA OPERACIÓN DEL EQUIPO FERROVIARIO PARA MANTENER Y MEJORAR SU
CARTA DE DERECHOS DE LOS VISITADOS EN VERIFICACIONES SANITARIAS
CARTA DE DERECHOS DE LOS VISITADOS EN VERIFICACIONES SANITARIAS Conozca sus Derechos Poniendo a México al día y a la vanguardia 1 La Comisión Federal Para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS)
Nombre del Procedimiento: Trámite de Apoyo Económico a Personas en Extrema Vulnerabilidad.
PAG: 1. OBJETIVO GENERAL: Tramitar Apoyo Económico a Personas en que por marginación económica, social, discapacidad y adultos mayores que vivan en la Delegacion Iztacalco, con la finalidad de contribuir
Lineamientos para Cambios y Permutas
LINEAMIENTOS DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Lineamientos para Cambios y Permutas Sólo aplican con fecha 1 ó 16 de cada mes En los cambios de plaza, no se efectuarán pagos retroactivos. El trabajador
Lineamientos para la Asignación y uso. de Servicio de Telefonía Celular del. Tribunal Electoral del Distrito Federal
Lineamientos para la Asignación y uso de Servicio de Telefonía Celular del Tribunal Electoral del Distrito Federal Contiene el texto aprobado en el acta de reunión privada 017/2008 del 15 de abril de 2008
MANUAL DE OPERACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS EDUCATIVOS INTEGRADOS AL ESTADO DE
SEIEM MANUAL DE OPERACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS EDUCATIVOS INTEGRADOS AL ESTADO DE MÉXICO JULIO DE 2013 MANUAL DE OPERACIÓN DEL SISTEMA
ÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE
ÁREA ADMINISTRATIVA El H. Consejo Directivo de la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende, con fundamento en lo establecido en los artículos 1, 8, 10 y 15 fracciones IX y XVI del Decreto Gubernativo
Etapa de recepción. Etapa de dictaminación. Etapa de resolución. Etapa de notificación. Notifica resolución. Inicio. Entrega documentos
Ficha Técnica del trámite:. CNA-01-001 Permiso de descarga de aguas residuales Usuario Ventanilla / CIS Inicio Dictaminación / Titulación REPDA 1 Entrega solicitud y requisitos para solicitar el Permiso
Nombre del Procedimiento: Expedición de Constancia de Alineamiento y Número Oficial OBJETIVO
PAG. 1 OBJETIVO Expedir Constancias de Alineamientos y Números Oficiales a los Particulares para verificar que las construcciones y edificaciones que se encuentren ubicadas de acuerdo a la zona permitida
CONTROL DE GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO CONTROL DE GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL () DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO Emb. Patricia Espinosa Cantellano. Secretaria. Julio Camarena
LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL PROCESO DE ENTREGA-RECEPCIÓN EN EL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO.
LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL PROCESO DE ENTREGA-RECEPCIÓN EN EL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO. CONSIDERANDO. PRIMERO: Que según lo disponen los artículos 100 de la Constitución Política del
Reglamento para el uso del Fondo Reservado de la Biblioteca Nacional y Hemeroteca Nacional
Reglamento para el uso del Fondo Reservado de la Biblioteca Nacional y Hemeroteca Nacional Horario de Servicio: De lunes a viernes de 9:00 a 20:00 horas. A partir de las 19:00 horas no se atenderán nuevas
PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO P-SA-16 CAMBIOS DE CARRERA
Hoja: 2 de 5 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para la autorización de algún cambio de carrera entre aquellas que sean afines, solicitados por el alumnado de nivel Técnico Superior Universitario,
LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO FÍSICO DE BIENES MUEBLES INSTRUMENTALES
DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS Página: 1 LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO FÍSICO DE BIENES MUEBLES JUNIO 2007 Página: 2 OBJETIVO: Contar con los mecanismos para conocer y verificar las existencias reales de los
MANUAL ADMINISTRATIVO. Nombre del Procedimiento: Cancelación de Hipoteca en Segundo Lugar
PAG: 1 OBJETIVO Tramitar la Segundo Lugar inscrita en la Dirección General del Registro Público de la Propiedad y de Comercio y otorgar al propietario la plena seguridad jurídica del inmueble que habita,
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DEPARTAMENTAL DE ARCHIVO LABORAL SEPTIEMBRE, 2007 Actualización M. Procedimientos U. Departamental de Archivo Laboral DIRECCIÓN
GLOSARIO Para los efectos del presente procedimiento, se entenderá por:
PROCEDIMIENTO PARA RECIBIR, REGISTRAR, ANALIZAR Y EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO RELATIVO A LAS QUEJAS Y DENUNCIAS QUE CUALQUIER PERSONA PRESENTE ANTE EL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
PROCEDIMIENTO: PAGO DE PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO PARA SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO
Página: 1 11 PROCEDIMIENTO: PAGO DE PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO PARA SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO OBJETIVO: Otorgar a los servidores públicos, prima
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO 1 de 11 Elaboró L.C. John Lucas Hernández Gerente de Administración de Personal Revisó Lic. Sandra Chávez Ruelas
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS
PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL Objetivo Expedir las credenciales al personal adscrito al Instituto a fin de que se identifiquen como trabajadores del mismo ante las instancias que sea necesario en
Pág.: 1 Nombre del Procedimiento: Ayuda para Gastos Funerarios. OBJETIVO GENERAL: Otorgar una ayuda económica para gastos funerarios al familiar que haya realizado los gastos de inhumación del elemento
Coordinación de Estudios de Posgrado Reglamento de Titulación REGLAMENTO DE TITULACIÓN
REGLAMENTO DE TITULACIÓN 1 CONTENIDO I. DISPOSICIONES GENERALES 3 II. DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA TITULACIÓN. 3 III. DE LOS TRÁMITES 4 A) REGISTRO DEL TEMA DE TESIS 4 B. SEGUIMIENTO DE TESIS. 4 C.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIDAD JURÍDICA
Página: 1 de 17 PROCEDIMIENTO: DETERMINACIÓN DE LA IMPOSICIÓN O NO DE SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO MEXIQUENSE DE CULTURA POR EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES. OBJETIVO
REGLAMENTO INTERNO SISTEMA MUNICIPAL DIF ZUMPAHUACAN ADMINISTRACION
GOBIERNO DEL ESTADO DE MEXICO REGLAMENTO INTERNO SISTEMA MUNICIPAL DIF ZUMPAHUACAN ADMINISTRACION 2016-2018 Zumpahuacan, México a 01 de Enero del 2016. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL SISTEMA PARA EL
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACÉN
C-1 Objetivo Describir las políticas y el procedimiento a seguir para el abastecimiento mensual de materiales y suministros que requieran las áreas del Tribunal, para atender las funciones encomendadas.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACÉN LEVANTAMIENTO, ACTUALIZACIÓN Y CONTROL DE INVENTARIOS DE ACTIVO FIJO
D-1 LEVANTAMIENTO, ACTUALIZACIÓN Y CONTROL S ACTIVO FIJO Objetivo Describir las políticas y el procedimiento a seguir para mantener actualizado el registro y control del mobiliario y equipo asignado a
Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas
Acuerdos tomados por la Asamblea de Delegados y Comité Ejecutivo, los días 25 y 26 de octubre de 2012, con la finalidad de legitimar los actos que se vienen realizando en la practica gremial, así como
Instructivo para el llenado del Acta Administrativa de en Entrega-Recepción
Instructivo para el llenado del Acta Administrativa de en Entrega-Recepción 1Nombre de la Dependencia (Coordinación, Dirección, Instituto, Escuela, Área Académica o Unidad Administrativa en la que se realiza
DIRECCIÓN DE ORIENTACIÓN CIUDADANA Y DERECHOS HUMANOS
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CONSEJO DE LA JUDICATURA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE ORIENTACIÓN CIUDADANA Y DERECHOS HUMANOS ABRIL 2008 1
ACTA CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE INFORMACIÓN DE LA CNBV 14 DE ENERO DE 2011
En la Ciudad de México, D. F. siendo las 12:00 horas del día 14 de enero de 2011, en la Sala de Juntas de la Dirección General de Programación, Presupuesto y Recursos Materiales, ubicada en el 4o. Piso
Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo 1 Sesión No. 6 Nombre: Suspensión y terminación de la relación de trabajo Objetivo: analizar las figuras de la suspensión y de la terminación de la relación
PROCESO DE CERTIFICACION DE FARMACIAS Y BOTICAS EN BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACEUTICA DISA II LIMA SUR
PROCESO DE CERTIFICACION DE FARMACIAS Y BOTICAS EN BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACEUTICA DISA II LIMA SUR Q.F. VICKY FLORES VALENZUELA Directora Ejecutiva DEMID MAYO 2016 NORMAS LEGALES Ley Nº 29459,
DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL AGRARIO DE CARRERA PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL AGRARIO DE CARRERA PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO Abril-2013 2/5 Índice... 3 Objetivo... 3 Normas de operación...
Nombre del documento: Trámite de los diferentes movimientos del personal, a través de Código : 513-IT-03 Constancias de Nombramiento.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1 Página 1 de 5 1. Objetivo Tramitar los movimientos e incidencias del personal reflejados en una Constancia de Nombramiento de acuerdo a los lineamientos normativos
V.1 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD, CONTROL Y REPOSICIÓN DEL FONDO REVOLVENTE. NO AUTORIZA EL FONDO REVOLVENTE
_2007_ENERO2008.doc No 21 V.1 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD, CONTROL Y REPOSICIÓN DEL FONDO REVOLVENTE. 1 Dirección de Recursos Financieros Elabora Relación de Fondos Revolventes que contiene los nombres

References: artículo 113
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 29
 Artículo 30
 artículo 33
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 1
 Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 1