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Timestamp: 2017-10-18 22:20:32+00:00

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Sentencia T.S.J. Aragón 531/2010 de 14 de julio. Jubilación parcial. Contrato de relevo. Puesto de trabajo del relevista - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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Sentencia T.S.J. Aragón 531/2010 de 14 de julio
Jubilación parcial: Contrato de relevo. En los supuestos en que, por los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o similar que el del trabajador relevista, debe haber una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de forma que la del relevista no podrá ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador jubilado parcial. Se cumple el criterio requerido para el relevo: Puesto de trabajo similar, siempre que ambos estén en el mismo Grupo Profesional. Desestimación del recurso.
SENTENCIA: 00531/2010
NIG: 50297 34 4 2010 0100454
TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000461 /2010
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEM: 0001232 /2009 del JDO. DE LO SOCIAL n.º: 003
Recurrente/s: INSS
Recurrido/s: Roberto
Abogado/a: MODESTO GRACIA ARQUE
Rollo número: 461/2010
Sentencia número: 531/2010
En Zaragoza, a catorce de julio de dos mil diez.
En el recurso de suplicación núm. 461 de 2010 (Autos núm. 1232/2009), interpuesto por la parte demandada INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Zaragoza, de fecha 10 de mayo de 2010; siendo demandante Roberto y codemandados TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y CAJA DE AHORROS DE LA INMACULADA, sobre jubilación parcial. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE.
Primero.-Según consta en autos, se presentó demanda por Roberto, contra INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y otros ya nombrados, sobre jubilación parcial, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de lo Social n.º 3 de Zaragoza, de fecha 10 de mayo de 2010, siendo el fallo del tenor literal siguiente:
"Que estimando la demanda promovida por D. Roberto contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL; TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL; CAJA DE AHORROS DE LA INMACULADA, debo declarar y declaro el derecho del actor D. Roberto a la pensión de jubilación parcial solicitada en su día y debo condenar y condeno al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL a estar y pasar por la anterior declaración y hacer pago al actor de la prestación resultante con fecha de efectos de 30-09-2009 y debo absolver y absuelvo a CAJA DE AHORROS DE LA INMACULADA de todas las pretensiones deducidas en su contra".
"PRIMERO.- El actor Don Roberto, cuyas circunstancias personales constan en autos solicitó en 02-10-2009 pensión de jubilación parcial desde el día 30-09-2009 que fue denegada por la Entidad Gestora por no concurrir los requisitos exigidos en el artículo 12.6 del ET por no ocupar el trabajador relevista el mismo puesto de trabajo o similar que el trabajador jubilado parcial.
Segundo.-El actor presta servicios profesionales para Caja de Ahorros de la Inmaculada con antigüedad de 01-08-1971 grupo profesional 1 nivel retributivo II, grupo de cotización 3 y base de cotización del mes inmediato anterior, de 3.166,20 euros.
Tercero.-El actor había suscrito contrato de trabajo de duración determinada a los efectos de su jubilación parcial en 30-09- 2009 para las funciones de administrativo y mismo nivel retributivo con reducción del 85% de la jornada y salario. En la comunicación del contrato al INAEM se señaló como ocupación desempeñada por el trabajador la de "empleado de oficina de servicios estadísticos financieros y bancarios"
Cuarto.-En 30-09-2009 se había también suscrito contrato de trabajo de relevo entre CAI y el trabajador Doña Apolonia para la categoría de administrativo y nivel XII entre el 01-10-2009 hasta el 11-08-2014. La citada trabajadora acredita grupo profesional 1 nivel retributivo XII y base de cotización correspondiente al grupo 7. En la comunicación del contrato de trabajo de relevo se consigno como ocupación desempeñada la de "empleados de oficina de servicios estadísticos financieros y bancarios".
Quinto.-Por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se emitió en 22 de marzo de 2004 instrucción sobre la aplicación de los mecanismos de jubilación parcial contrato de relevo en el ámbito de las entidades financieras básicamente Cajas de Ahorro ante distintas situaciones entre las que se señaló: "1 puesto de trabajo pertenecientes al mismo grupo profesional: de conformidad con lo establecido en el artículo 12.6 párrafo c) del ET, el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido -es decir del trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial o constituir un trabajo similar entendiendo por tal del desempeño de las tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Consecuentemente, cabrá considerar que se cumplen las previsiones del artículo 12.6 del ET cuando las actividades desarrolladas por el trabajador relevado y el trabajador relevista estén incluidas en el mismo grupo profesional. En el supuesto de las Caja de ahorro -y a los efectos del acceso a la jubilación parcial- habrá que entender por grupo profesional los que como tal figuren en el correspondiente convenio colectivo con independencia de la amplitud de tareas y variedad de las actividades profesionales que se incluyen en cada uno de los grupos dado que esta cuestión trasciende de las competencias y funciones atribuidas a esta Entidad Gestora".
Sexto.-El convenio colectivo de Cajas de Ahorro vigente para los años 2003-2006 fija en su artículo 15 los grupos profesionales. La promoción profesional está regulada en los artículos 21 y sgs. Que se dan por reproducidos.
Séptimo.-Formulada reclamación previa fue desestimada por resolución que obra unida a autos y se da por reproducida".
Tercero.-Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandada INSS, siendo impugnado dicho escrito por la parte demandante.
Primero.-Con carácter previo a entrar en el examen del único motivo del recurso de suplicación debe indicarse que sendos supuestos semejantes al de autos fueron resueltos por las sentencias de esta Sala n.º 6/2000, de 7-1; 43/2009, de 28-1; 47/2009, de 28-1; 1009/2009, de 30-12 y 160/2010, de 8-3, entre otras, cuyos argumentos reiteramos en la presente resolución.
La Entidad Gestora recurrente formula un único motivo al amparo del apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, en el que denuncia la infracción por la sentencia de instancia de las normas contenidas en los artículos 166 de la Ley General de la Seguridad Social; 9 y 10 del Real Decreto 1131/2002; 12.6.e), 22.1, 2, 3 y 38 del Estatuto de los Trabajadores, y 26 del Real Decreto 2064/1995.
Razona la Gestora recurrente sobre el origen y significado de las nociones de categoría profesional y grupo profesional y desarrolla el recurso argumentando sobre la interpretación en modo horizontal del concepto de Grupo Profesional, la equiparación funcional en razón del concepto de tareas o funciones prevalentes, los distintos grupos de cotización en los que se encuentran trabajador relevado y trabajador relevista y la necesidad, según el Convenio Colectivo de aplicación, de ostentar determinado nivel salarial para ocupar determinadas plazas de responsabilidad y a la necesidad de que la base de cotización del relevista no sea inferior al 65% de aquella por la que venía cotizando el jubilado parcial (art. 166.e TRLGSS).
El art. 12.6.c) del Estatuto de los Trabajadores establece que el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Esta Sala, en sentencias de veinticinco de abril, ocho y veintitrés de mayo, nueve de octubre de dos mil siete, veintiocho de enero, uno y veintinueve de abril de dos mil ocho (entre muchas otras) en las que se contemplan supuestos de hecho prácticamente iguales al presente y en los que, igual que en el presente caso, los trabajadores, relevado y relevista, realizan idénticas funciones, tiene manifestado:
Al estar integradas la trabajadora sustituida y la relevista en el mismo grupo profesional, como administrativas, no habiéndose acreditado que las funciones que desempeñan sean distintas, la aplicación del art. 12.6.c) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el art. 10 y concordantes del Real Decreto 1131/2002, obliga a desestimar el recurso, sin que el mero hecho de que exista una diferencia retributiva entre la sustituida, que está finalizando su carrera laboral en la Caja de Ahorros de la Inmaculada, y la relevista, que la está comenzando, percibiendo una retribución inferior, sea suficiente, a la luz de los citados extremos, para desestimar la pretensión de la demandante relativa a su jubilación parcial.
Segundo.-Dada la fecha del hecho causante de la jubilación litigiosa, ha de hacerse referencia a la modificación legislativa producida por la entrada en vigor de la Ley 40/2007.
Dispone el art. 166.2 del vigente TRLGSS, en lo que aquí interesa, en redacción dada por el art. 4.1 de la citada Ley 40/2007, de 4 de diciembre, vigente desde el 1.1.2008
Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:...
e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
De otra parte, la actual redacción del artículo 12.6 y.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores es del tenor literal siguiente:
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años.
Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
En la redacción anterior no existía el apartado 7 y la del apartado 6 era:
6. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades:
a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.
Tercero.-Como ya se decía en las sentencias de esta Sala de 21.10.2008 -rec. n.º 760/2008-, 28.1.2009 -rec. n.º 1022/2008-, 29.4.2009 -rec. n.º 237/2009-, 18.5.2009 -rec. 341/2009-, 14.7.2009 -rec. n.º 529/2009 y 22.2.2010 -rec. n.º 77/2010 -:
Así pues, desde el 1.1.2008, la modificación de los arts. 166.2 de la LGSS y 12.6 y.7 del ET ha sido la siguiente, en lo que respecta a la cuestión litigiosa:
En el art. 12 del ET, donde antes se decía:
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Ahora se dice:
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el art. 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
Y el art. 166.2 de la LGSS, que hasta el 1.1.2008, disponía:
los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en cinco años, como máximo, a la exigida con carácter general, podrán acceder a la jubilación parcial, en las condiciones previstas en el ap. 6 del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores
Ahora establece:
El citado requisito -decían las resoluciones citadas- sigue pues manteniendo como regla general que el puesto de trabajo ocupado por el relevista sea el mismo o uno similar al del sustituido, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente, regla antes expresada sólo en el antiguo art. 12.6 ET, y ahora establecida tanto en el nuevo art. 12.7 ET como en el nuevo art. 166.2.e LGSS, si bien éste último omite que se debe entender por puesto de trabajo igual o similar, lo que sí se define en el art. 12 del ET: puestos de trabajo cuyo contenido sea el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La única novedad de la reforma es pues el establecimiento de una regla de aplicación subsidiaria: en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, debe haber una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Cuáles han de ser esos requerimientos específicos del trabajo del jubilado parcial que, en el caso de la regla de aplicación subsidiaria, impedirán ocupar al relevista el puesto de trabajo de aquél u otro similar, es una determinación que la norma legal relega a un futuro desarrollo reglamentario, por ahora inexistente.
Cuarto.-Forzoso es concluir, como se hacía en las sentencias de esta Sala referidas supra, que tras la reforma legal producida en los arts. 12 del ET y 166 de la LGSS, sigue vigente como regla general que el relevista debe ocupar el mismo puesto de trabajo que el jubilado parcial u otro similar, entendiéndose por tal el que implique el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Sólo cuando el puesto de trabajo que tenía el jubilado parcial no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, se establece ahora una regla o requisito para acceder a la prestación de jubilación parcial: debe haber, en tal caso, una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Sigue pues vigente el criterio de la Sala aplicado en los casos precedentes enjuiciados respecto a la misma empresa, que en resumen, se sintetiza en el siguiente argumento, reiteradamente expuesto la conclusión de que el Convenio Colectivo impide la movilidad funcional entre los trabajadores del Grupo I pero de Nivel inferior o superior al VII no significa que el puesto de trabajo del trabajador relevista, aunque sea de Nivel inferior al VII, no sea similar al de Nivel superior que pudiera desempeñar el trabajador sustituido, puesto que, en el ámbito de la jubilación parcial, se entiende por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente, de manera que se cumple el criterio requerido para el relevo, puesto de trabajo similar, siempre que ambos puestos estén en el mismo Grupo. Introducir a efectos de jubilación parcial la norma prohibitiva del art. 17 del Convenio implica:
a) aplicar una norma prevista para un supuesto específico (no podrá encomendarse la realización, con carácter prevalente, de funciones administrativas básicas a los empleados que dejasen de ejercer funciones de dirección), a otro supuesto diferente con el que no existe analogía alguna (relevo o sustitución de un trabajador por otro en caso de jubilación parcial);
b) distinguir donde la ley, art. 12.6 del ET (ahora art. 12.7), no lo hace; y
c) en palabras de la citada Instrucción ministerial de 22.3.2004, la cuestión trasciende de las competencias y funciones atribuidas a la Entidad Gestora.
El motivo, y con él el recurso, se desestima.
Desestimamos el recurso de suplicación núm. 461 de 2010, ya identificado antes, y, en consecuencia, confirmamos la sentencia recurrida. Se condena a la parte recurrente al pago de las costas de su recurso.
Contra esta resolución cabe recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a su notificación.

References: artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 15
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 166
 resolución