Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2015/02/resolucion-de-4-de-febrero-de-2015-por_19.html
Timestamp: 2018-02-24 17:55:32+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2015, por la que se aprueba la Oferta Pública de Empleo para el año 2015, del personal de Administración y Servicios Laboral. (UNIVERSIDAD LA LAGUNA)
La Oferta pública de empleo es el instrumento legal establecido para hacer posible la provisión de las necesidades de personal en las Administraciones Públicas, regulando la incorporación de personal de nuevo ingreso según establece, con carácter de legislación básica, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el ámbito de la Universidad de La Laguna, el artículo 67 del Decreto 89/2004, de 6 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna, se configura así, como título habilitante para la publicación de la presente Oferta pública de empleo, oferta que vendrá definida por los principios de racionalización y contención del gasto público que, dentro de la delicada coyuntura económica actual, han de presidir las actuaciones de las Administraciones Públicas.
La citada habilitación ha de hacerse efectiva dentro del escenario contemplado por la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, cuyo artículo 21, bajo la rúbrica "Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal", establece determinadas medidas a aplicar en materia de empleo público, teniendo carácter básico una gran parte de las mismas y resultando, por tanto, estas últimas de aplicación a la totalidad de las Administraciones Públicas.
El artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la disposición por la que se apruebe la oferta pública de empleo podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción, que, el artículo 22 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo cumplir con la promoción y ascenso a través de las pruebas correspondientes, y que debe ser facilitada por la Administración.
También merece destacarse el esfuerzo que se realiza en relación con el número de plazas que se incluyen para ser cubiertas mediante procesos selectivos de promoción, configurándose esta como una medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitada por la necesidad de contención de los gastos de personal.
En esta Resolución se ofertan las plazas que deben proveerse mediante convocatorias restringidas de promoción, facilitando con ello el derecho a la promoción y al ascenso del personal de Administración y Servicios laboral, reconocido en el artículo 22 del II Convenio Colectivo.
En su virtud, a propuesta del Gerente previo acuerdo con los órganos de representación del personal, la presente Oferta pública de empleo incluye las plazas de personal laboral que se hacen constar como Anexo a la presente Resolución, reflejando así, dentro del contexto económico y presupuestario actual, el firme propósito de mantener una óptima planificación y distribución de los recursos humanos que desarrollan sus funciones en el ámbito del sector público,
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, se aprueba la oferta pública de empleo para 2015 en los términos que se establecen en esta Resolución.
1. La oferta pública de empleo 2015 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la promoción. Tal como establece la normativa vigente, la oferta pública de empleo, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en el anexo de la presente Resolución.
2. En el anexo se incluyen las plazas que se autorizan en la Universidad de La Laguna para el ingreso por promoción de personal de administración y servicios laboral de la Universidad de La Laguna.
Los procesos de promoción del Personal de Administración y Servicios Laboral, se orientarán a la cobertura de puestos vacantes, ocupados por personal interino o, en su defecto, puestos cuya cobertura resulte imprescindible para el buen funcionamiento de la organización y la prestación de los servicios públicos en el marco de la planificación general de los recursos humanos que se determinen por la Gerencia, en el ámbito de sus respectivas competencias, según lo establecido en los artículos 22 y 23 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
Así mismo se tendrá en cuenta que las plazas ofertadas para personal que no se cubran por promoción podrán convocarse por el sistema de concurso-oposición libre. Dichas convocatorias se acordarán, por la Gerencia y el Comité de Empresa, en aplicación de la tasa de reposición del 50 por ciento que se contempla en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, previa acreditación de que la oferta pública de empleo de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Artículo 6.- Promoción.
1. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción se convocan las plazas para los distintos grupos profesionales y especialidades del personal laboral, con la distribución por grupos profesionales y especialidades que figuran en el Anexo. Estos procesos selectivos de promoción se podrán convocar conjuntamente o mediante convocatoria independiente.
2. La promoción se realizará en convocatoria restringida mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el Convenio Colectivo vigente.
3. El personal laboral fijo, tendrá derecho a la promoción siempre que cumplan los requisitos y sean en su caso la titulación exigida para el grupo y especialidad a la que pertenezca la plaza convocada.
La Laguna, a 4 de febrero de 2015.- El Rector, p.d. (Resolución de 9.1.14; BOC de 5.2.14), El Gerente, Justo J. Artiles Sánchez.
Ver anexo en las páginas 3770-3771 del documento Descargar

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 70
 artículo 67
 artículo 21
 artículo 70
 artículo 22
 Resolución 
 artículo 22
 artículo 70
 artículo 21

Artículo 6