Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-octubre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-45069
Timestamp: 2016-10-22 22:18:34+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 23 de julio de 2001 en la que se recogen acuerdos complementarios del Convenio Colectivo de la empresa 'Remolcanosa y E.D.S.A., Agrupación de Interés Económico'
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 23 de julio de 2001 en la que se recogen acuerdos complementarios del Convenio Colectivo de la empresa "Remolcanosa y E.D.S.A., Agrupación de Interés Económico" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 23 de julio de 2001 en la que se recogen acuerdos complementarios del Convenio Colectivo de la empresa "Remolcanosa y E.D.S.A., Agrupación de Interés Económico" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por ta que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 23 de julio de 2001 en la que se recogen, acuerdos complementarios del Convenio Colectivo de la Empresa ""Remolcanosa y ED.SA., Agrupación, de Interés Económico.
Visto el texto del Acta de fecha 23 de julio de 2001 en la que se recogen acuerdos complementarios del Convenio Colectivo de la empresa ""Remolcanosa y E.D.S.A., Agrupación de Interés Económico" (código de Convenio número 9007712), que fue suscrita, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ACTA DE LA REUNIÓN CELEBRADA EL DÍA 23 DE JULIO DE 2001 ALAS ONCE HORAS
Don José Silveira Cañizares. Doña María del Rosario Silveira Martín.
Don Jesús Sánchez Pérez (UGT). Don Juan Corugeira Cabaleiro (UGT). Don Fernando González Fernández (UGT). Don Francisco Garrido Sanjorge (UGT). Don Antonio Carbajal Álvarez (UGT). Don José María Vaquero González. Don José C. González Pascual. Don José M. Fona Martínez. Don José C. Otero Bastos.
En Vigo a 23 de julio de 2001 se reunen el Comité de Empresa de ""Remolcanosa y E.D.S.A, AI.E, a instancia de la empresa, que antes se cita, y de otra la representación legal de la empresa, que antes se cita.
Y adoptan los siguientes acuerdos:
a) En el puerto base designado en el artículo 1 del Convenio Colectivo de Remolcanosa y E.D.S.A., serán de tres meses enrolados y uno de vacaciones.
3. En cuanto a los relevos del personal de vacaciones, después de los diez días de exceso que se indican en el C.C, se establece una penalización de un día de vacaciones por cada día que exceda.
5. La redacción del párrafo 2.° del artículo 19 del C.C. sobre,,Trabajos que deberán ser realizados por personal del buque" quedará de la forma siguiente:
El plus fuera puerto base diario, para las categorías de Maestranza y Oficiales se incrementará gradualmente en 775 pesetas en cuatro tramos de un 25 por 100 el 1 de enero de 2002, 1 de enero de 2003, 1 de enero de 2004 y el l de enero de 2005.
7. Antes del 31 de diciembre de 2001 la empresa cumplirá con el compromiso del punto 3.° del Acta de la reunión del 3 de mayo de 2001 referente a la contratación de trabajadores con contratos estables (contrato de servicios).
9. Durante la vigencia del C.C. el Comité de Empresa se compromete a no iniciar ninguna situación de huelga sin haber agotado previamente un período de negociación de tres meses, que se contarán a partir de que el conflicto se plantee formalmente a la empresa, salvo situaciones de necesidad, como por ejemplo, cambio de bandera, despidos colectivos o impago de salarios.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 19