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Timestamp: 2017-02-20 06:37:55+00:00

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1 COMUNE DI SANTA TERESA GALLURA (PROVINCIA DI TEMPIO-OLBIA) REGOLAMENTO PER L ACCESSO AGLI IMPIEGHI Articoli 97, 117, sesto comma e 118, commi primo e secondo, della Costituzione; Articoli 3, comma 4; 7 e 191, comma 2, decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267/2000. Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 99 in data 05/09/2007, come modificata ed integrata con deliberazioni della Giunta Comunale n 99 del 06/06/2008, n 148 del 02/09/2008 e n 83 del 21/07/2010, esecutive ne i modi e nelle forme di legge; Pubblicato all albo pretorio del comune dal 23/07/2010 al 07/08/2010; Entrato in vigore il 09/08/2010. S.Teresa Gallura,li 09/08/2010 Il Vice-Segretario Comunale Dr.ssa Maria Vittoria Rasenti2 TITOLO I Art. 1 Oggetto del regolamento 1. Il presente Regolamento disciplina le modalità di selezione, sia interne che esterne, per l'accesso all'impiego presso l'amministrazione Comunale di Santa Teresa Gallura. Art. 2 Programmazione del fabbisogno del personale 1. Le determinazioni relative all'avvio delle procedure selettive sono adottate dall'amministrazione Comunale sulla base della programmazione triennale del fabbisogno del personale e del piano annuale delle assunzioni di cui all art. 7 del CCNL del comparto Regioni-AA.LL.. 2. La Giunta Comunale approva, in coerenza con le disposizioni della legge Finanziaria vigente e con gli strumenti della programmazione complessiva dell'ente e delle indicazioni contenute nella relazione previsionale e programmatica, adottata dal Consiglio Comunale, in sede di approvazione del bilancio e nel rispetto dei vincoli di spesa ivi contenuti, il programma triennale del fabbisogno del personale ed il piano annuale delle assunzioni. 3. Nell'ambito della programmazione triennale, la Giunta Comunale provvede all'elaborazione del piano annuale delle acquisizioni di nuovo personale comprensivo delle quote di riserva al personale interno nel limite massimo del 50% dei posti da ricoprire. Nella programmazione triennale del fabbisogno di personale rientrano anche i contratti di formazione lavoro. 4. Il piano annuale consiste in una pianificazione operativa tramite il quale viene individuato il personale da assumere, distinto per categoria e profilo professionale, nonché le specifiche procedure di reclutamento con la riserva di cui al comma 3 del presente articolo da adottare, per quello già in servizio, a tempo indeterminato. Annualmente, previa informazione preventiva alle OO.SS. territoriali, dei sindacati firmatarie dei CCNL di comparto ed alla R.S.U. ed eventuale concertazione, a loro richiesta, si determinano i fabbisogni di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato, a tempo determinato per esigenze stagionali od a fronte di assenza di personale a tempo indeterminato a qualsiasi titolo. Art. 3 Modalità selettive 1. Nell'ambito della programmazione annuale delle assunzioni e quella triennale del fabbisogno di personale l'amministrazione provvede alla copertura dei posti vacanti e disponibili di dotazione organica tramite le seguenti modalità: a) procedure selettive pubbliche volte all accertamento della professionalità e delle attitudini personali degli assumendi; b) avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento, ai sensi della legislazione vigente legge 56/1987 e successive modificazioni od integrazioni, per le categorie ed i profili professionali per i quali sia richiesto il solo requisito d accesso della scuola dell obbligo, attuali categorie A e B/1, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità e le eventuali deroghe, connesse al servizio da espletare; c) chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste costituite dai lavoratori disabili di cui alla normativa vigente in materia (legge 68/1999); Paideia S.r.l. 33 d) chiamata nominativa, a seguito della stipula delle convenzioni di cui alla legge 68/1999; e) selezione pubblica per l'assunzione di personale a tempo determinato per esigenze temporanee o stagionali o per particolari eventi e necessità di servizio; f) selezione pubblica per l assunzione di personale con il quale stipulare contratto di formazione lavoro ai sensi dell art. 3 del CCNL vigente anche dopo il nuovo testo dell art. 36 del DLgs. 165/2001; g) utilizzo delle professionalità formatesi all interno dell Ente attraverso procedure selettive verticali ai sensi dell art, 91 del Tuel. h) l'eventuale mobilità esterna in entrata da altre Amministrazioni Pubbliche, ai sensi del vigente art. 30 del DLgs. 165/2001. i) Contratti di somministrazione a tempo determinato, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia. Art. 4 Fasi del procedimento di selezione 1. Le fasi principali di una selezione sono: a) prima di avviare le procedure di assunzione di personale l Amministrazione dovrà verificare la possibilità di stabilizzare il personale già in comando da altre Pubbliche Amministrazioni e verificare se esistano istanze per gli stessi posti in copertura di mobilità volontaria in entrata da parte di dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell art. 30 del DLgs. 165/2001 o di personale assunto a tempo indeterminato a part-time da almeno 3 anni, nello stesso profilo professionale e categoria contrattuale del posto da ricoprire dall esterno, che chieda la trasformazione del proprio rapporto in uno a tempo pieno. Qualora non ci fossero domande di mobilità volontaria in entrata l Amministrazione dovrà indire un bando di selezione pubblica per ricoprire il posto mediante mobilità volontaria in entrata, predeterminando le modalità ed i criteri come detta selezione verrà espletata. Successivamente si dovrà espletare se detta selezione non abbia dato esito positivo la mobilità di cui all art. 34 bis DLgs. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni. b) adozione della determinazione d indizione della selezione da parte del responsabile del Servizio Personale; c) approvazione del bando di selezione, che può aver luogo anche con lo stesso provvedimento di indizione della selezione; d) pubblicazione del bando; e) pubblicità del bando; f) raccolta e registrazione delle domande degli aspiranti candidati; g) esame delle domande ai fini dell'ammissibilità e relativa comunicazione ai non ammessi ; h) nomina della Commissione Giudicatrice. i) determinazione da parte della Commissione Giudicatrice,subito dopo il suo insediamento e le necessarie verifiche circa eventuali incompatibilità, dei criteri di massima per la valutazione dei titoli e delle prove. Determinazione del termine del procedimento. j) eventuale prova preselettiva di ammissione alla selezione oppure al corso di preparazione per tests, per soli esami o per titoli ed esami ; Paideia S.r.l. 44 k) esecuzione prove d'esame scritte e/o pratiche; l) valutazione delle prove scritte e/o pratiche e assegnazione del relativo punteggio; m) determinazione sull'ammissibilità dei candidati alle prove orali; n) svolgimento prove orali e assegnazione dei relativi punteggi; o) valutazione dei titoli prodotti dai candidati; p) formazione della graduatoria finale di merito; q) rassegna del verbale da parte della commissione giudicatrice al Servizio Personale; r) approvazione verbale Commissione Giudicatrice da parte del responsabile del Personale; s) determinazione di nomina e di assunzione dei vincitori. t) Sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con i vincitori u) Presa di servizio da parte dei vincitori. 2. La selezione pubblica si svolge con modalità che ne garantiscano la imparzialità, l'economicità e la celerità di espletamento. Ove necessario, può farsi ricorso all'ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione. 3. Le procedure selettive devono concludersi, di norma, entro 6 (sei) mesi dalla data d effettuazione delle prove scritte o, se trattasi di selezioni per titoli, dalla data della prima convocazione della Commissione Giudicatrice. L'inosservanza di tale termine dovrà essere giustificata collegialmente dalla Commissione esaminatrice con motivata relazione. Art. 5 Posti disponibili 1. La copertura dei posti disponibili avviene, in coerenza con il piano annuale delle assunzioni e di quello triennale di fabbisogno di personale, con le modalità e forme di selezione previste nel precedente articolo 3. Prima di avviare le procedure di copertura dei posti vacanti disponibili dall esterno,escluse quelle di mobilità volontaria in entrata, l Amministrazione dovrà prioritariamente verificare le possibilità di stabilizzazione del personale a tempo indeterminato comandato da altre Pubbliche Amministrazioni e le eventuali domande di mobilità volontaria in entrata presentate da dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell art. 30 del DLgs. 165/2001 e le eventuali richieste di passaggio a tempo pieno di personale assunto a tempo indeterminato con rapporto a part-time da almeno 3 anni nella stessa categoria e profilo professionale del posto che si intenda ricoprire dall esterno e successivamente avviare le procedure di mobilità ai sensi dell art. 34 bis del DLgs. 165/ Si considerano posti disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di selezione, sia quelli che risulteranno tali per effetto di collocamenti a riposo e cessazioni dal servizio, a qualsiasi titolo potranno avvenire, nei tre anni successivi di validità della graduatoria di merito dalla data della sua pubblicazione. 3. Nel bando di indizione della selezione, l Amministrazione indica soltanto il numero dei posti vacanti e disponibili messi a concorso alla data di pubblicazione del bando, indicandone profilo professionale e categoria contrattuale di inquadramento. Paideia S.r.l. 55 Art. 6 Disposizioni in materia di mobilità preventive all indizione del concorso 1. Prima di avviare le procedure di assunzione di personale l Amministrazione procede all eventuale stabilizzazione del personale comandato da altre Pubbliche Amministrazioni e verifica eventuali domande di mobilità volontaria in entrata, ai sensi dell art. 30 del DLgs. 165/2001, presentate da dipendenti a tempo indeterminato di altre Pubbliche Amministrazioni e le eventuali richieste di passaggio a tempo pieno di personale assunto a tempo indeterminato con rapporto a part-time da almeno 3 anni nella stessa categoria e profilo professionale del posto che si intenda ricoprire dall esterno e ed invia comunicazione ai soggetti di cui all art. 34, commi 2 e 3, DLgs. 165/2001, la categoria il profilo professionale dei posti per i quali s intende avviare la procedura di copertura del posto, nonché, se necessario, le funzioni e gli eventuali titoli od abilitazioni professionali richiesti. 2. L Amministrazione, decorsi 60 giorni dal ricevimento della comunicazione di cui al comma 1, da parte degli Enti competenti, potrà procedere all avvio della procedura concorsuale per le posizioni per le quali non sia intervenuta l assegnazione di personale da parte degli organi preposti. 3. Sono esclusi da questa procedura i posti la cui copertura sia prevista attraverso procedure di mobilità sia volontaria che d ufficio. Paideia S.r.l. 66 TITOLO II NORME GENERALI DI ACCESSO CAPO I PROCEDURE DI ACCESSO Art. 7 Assunzione obbligatoria di appartenenti alle categorie protette 1. L'assunzione obbligatoria di cittadini appartenenti alle categorie protette é disciplinata dalla legge , n. 68, anche attraverso la stipula di apposite convenzioni, rispetto ad eventuali scoperture nelle percentuali d obbligo.questa procedura di assunzione ha la precedenza assoluta rispetto a qualsiasi altra assunzione di personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato 2. Ai sensi dell art. 3, comma 123 della legge 244/2007 l applicazione delle norme relative al collocamento obbligatorio di cui alla legge 407/1998, art. 1, comma 2 e successive modificazioni, si estendono agli orfani, od in alternativa, al coniuge superstite di coloro che siano morti per fatti di lavoro ovvero siano deceduti a causa dell aggravarsi delle mutilazioni od infermità che hanno dato luogo a trattamento di rendita da infortunio sul lavoro. Questi soggetti divengono così beneficiari di diritto al collocamento obbligatorio. Art. 8 Riserva obbligatoria a favore dei militari 1. Ai sensi dell'art. 3, comma 65, della Legge n. 537, l Amministrazione in ciascuna procedura concorsuale pubblica per assunzione di personale a tempo indeterminato riserverà la percentuale d obbligo dei posti a concorso a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di volontari specializzati delle tre Forze armate, congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma contrattuale; Art. 9 Modalità di copertura dei posti fino alla categoria B/1 1. Le assunzioni dei lavoratori da inquadrare nelle categorie per le quali sia richiesto il possesso del solo requisito della scuola dell'obbligo, avvengono sulla base di selezioni effettuate tra gli iscritti nelle liste di collocamento ed in quelle di mobilità, che posseggano la professionalità eventualmente richiesta ed oltre ai requisiti per l'accesso al pubblico impiego. Essi sono avviati numericamente alla selezione secondo l'ordine della graduatoria risultante dalle liste del Centro per l'impiego, territorialmente competente. 2. L'Amministrazione, in particolare, dedotte le aliquote percentuali di posti riservati obbligatoriamente alle assunzioni di lavoratori appartenenti a categorie protette di cui alla legge 68/99, determina il numero dei posti da ricoprire per singoli profili professionali e categorie contrattuali e quello di posti da ricoprire, mediante ricorso alle procedure di cui al presente articolo, fatta salva la facoltà di ricorrere all istituto della progressione verticale nei limiti del 50% del totale dei posti da ricoprire dall esterno in quell anno. 3. L'Amministrazione inoltra direttamente al Centro per l impiego medesimo la richiesta di avviamento a selezione di un numero di lavoratori pari a quello dei posti da ricoprire, con l'indicazione del titolo di studio, e degli eventuali requisiti previsti per l accesso, della categoria, del profilo professionale contrattuali e della qualifica d iscrizione nelle liste di collocamento e del trattamento economico previsto. Paideia S.r.l. 77 4. Il Centro per l'impiego, entro 10 (dieci) giorni dalla ricezione della richiesta, salvo eccezionale e motivato impedimento, è tenuto ad avviare a selezione i lavoratori secondo l'ordine della graduatoria in numero corrispondente al doppio dei posti da ricoprire. 5. La selezione dei lavoratori avviati dal Centro per l'impiego, nel numero richiesto e secondo l'ordine di graduatoria degli iscritti aventi i titoli indicati nella richiesta stessa, é effettuata dall'amministrazione seguendo l'ordine di avvio indicato dallo stesso Centro per l'impiego. 6. Entro 10 (dieci) giorni dalla ricezione delle comunicazioni d avviamento di cui sopra, l'amministrazione convoca i lavoratori alle prove selettive indicando giorno e luogo di svolgimento delle prove stesse e la tipologia delle medesime. 7. La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie della categoria e del profilo professionale d inquadramento del posto da ricoprire. 8. La Commissione si atterrà strettamente, agli indici di riscontro dell'idoneità, indicati nell allegato B al presente Regolamento. 9. La selezione tenderà ad accertare esclusivamente l'idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della categoria e profilo professionale di inquadramento e non comporta alcuna valutazione comparativa. 10. Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato l'assunzione ovvero non siano più in possesso dei requisiti richiesti per l accesso al posto, si provvede fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti da effettuarsi in seguito alla comunicazione, da parte dell'amministrazione dell'esito del precedente avviamento. 11. Le operazioni di selezione sono effettuate, a pena di nullità, in luogo aperto al pubblico, previa affissione di apposito avviso all'albo Pretorio dell'amministrazione: ad esse provvede un'apposita Commissione, nominata di volta in volta con determinazione del responsabile del Servizio Personale, composta ai sensi di quanto previsto dall'articolo 20 del presente Regolamento, fino alla completa copertura dei posti complessivamente indicati nella richiesta di avviamento o nel bando di offerta del lavoro. 12. Delle operazioni di selezione la Commissione deve redigere un dettagliato verbale dal quale deve risultare, sinteticamente ma adeguatamente motivato, il giudizio espresso d idoneità o di non idoneità del candidato esaminato. 13. Il responsabile del Servizio Personale, con propria determinazione, procede ad approvare gli atti della Commissione Giudicatrice. La successiva assunzione, nel rispetto dell'ordine di avviamento, è operata tramite determinazione del medesimo responsabile. 14. La presentazione dei documenti di rito attestanti il possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego pubblico deve avvenire entro trenta giorni dalla richiesta. La documentazione, ove incompleta o affetta da vizio sanabile, può essere regolarizzata, a cura dell'interessato, entro quindici giorni dalla ricezione di apposito invito, a pena di decadenza dall'impiego. 15. Le prestazioni di servizio rese dall interessato rispettivamente fino al giorno della decadenza devono esse comunque compensate. Paideia S.r.l. 88 16. Entro il giorno antecedente all'assunzione in servizio di un lavoratore, ovvero entro i 5 giorni successivi alla sua cessazione per qualsiasi causa del rapporto di lavoro, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, l'amministrazione ne da' comunicazione al Centro per l'impiego di provenienza del lavoratore stesso. 17. Qualunque spesa eventualmente fosse sostenuta dal lavoratore in relazione agli adempimenti procedurali di cui al presente articolo resta a suo carico. Art. 10 Modalità di copertura dei posti mediante selezioni pubbliche 1. La selezione pubblica, aperta a tutti i candidati che siano stati ammessi alla stessa, può avvenire per esami, per titoli, per titoli ed esami, per tests, con corso preventivo di preparazione, avvalendosi anche di sistemi automatizzati di selezione del personale. a) Selezioni per esami Le selezioni per esami consistono: per i profili professionali della categoria D: in due prove scritte, una delle quali può essere a contenuto teorico - pratico, e in una prova orale. I voti sono espressi, di norma, in trentesimi. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nelle prove scritte o pratiche una votazione media non inferiore a 21/30 e non inferiore a 18/30 in ciascuna di esse. La prova orale verte sulle materie oggetto della prova scritta e sulle altre indicate nel bando e s intende superata con una votazione di almeno 21/30 o equivalente. per i profili professionali delle categorie C e B/3: in una prova scritta, o anche pratica o a contenuto teorico - pratico, e in una prova orale. La prova scritta o pratica può essere sostituita da tests. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta o pratica o teorico - pratica o nei tests, una votazione di almeno 21/30 o equivalente. La prova orale verte sulle materie oggetto della prova scritta e sulle altre indicate nel bando e s intende superato con una votazione di almeno 21/30 o equivalente. I bandi di selezione, possono stabilire che una delle prove scritte per l'accesso ai profili professionali della categoria D consista in una serie di quesiti a risposta sintetica aperta, da espletarsi, compilando un numero massimo di righe e in un tempo preventivamente determinato dalla commissione. Per i profili professionali delle categorie inferiori alla B/3, il bando di selezione relativo può stabilire che la prova scritta consista in appositi tests bilanciati da risolvere in un tempo predeterminato, ovvero in una prova pratica attitudinale tendente ad accertare la maturità e la professionalità dei candidati con riferimento alle attività che i medesimi saranno chiamati a svolgere. Il punteggio finale é dato dalla somma della media dei voti conseguiti nelle prove scritte o pratiche o teorico - pratiche, dei tests e della votazione conseguita nella prova orale. c) Selezione per titoli ed esami Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili professionali di determinate categorie avvenga mediante selezione per titoli e per esami, la valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, viene effettuata al termine delle prove, per i soli concorrenti ammessi alla graduatoria finale dalla commissione giudicatrice. Paideia S.r.l. 99 Per i titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 od equivalente; il bando indica i titoli valutabili e il punteggio massimo agli stessi attribuibile singolarmente e per categorie di titoli. Le prove d esame si svolgono secondo le modalità previste nel presente Regolamento ; Nel caso di selezione per titoli ed esami la votazione finale é determinata sommando ai voti complessivi riportati nelle prove d'esame, il punteggio conseguito nella valutazione dei titoli. c) Selezione per titoli Le selezioni per titoli consistono nella sola valutazione delle tipologie dei titoli indicate nel bando di selezione. Tale procedura di selezione è esperibile solo per posti di cat. D/1 o superiori. Per la valutazione dei titoli di servizio, in deroga a quanto previsto dal successivo articolo 32, non si terrà conto del limite massimo di anni dieci. Art. 11 Assunzioni di personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con selezione pubblica con riserva dei posti al 20% al personale a tempo determinato ai sensi del comma 106 dall art. 3 della legge 244/ Le assunzioni di personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato vengono effettuate con le modalità previste dalla vigente normativa, riservando il 20% dei posti al personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, in qualifiche non dirigenziali, che abbia prestato almeno 3 anni di servizio con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato presso questa Amministrazione od altre pubbliche Amministrazioni in virtù di contratti stipulati anteriormente al , ai sensi dell art. 3, comma 106 della legge 244/2007 e che siano in possesso di tutti gli altri titoli e requisiti previsti dall avviso di selezione sulla base delle vigenti disposizioni in materia di questo Ente. 2. L Amministrazione riconoscerà, in sede di valutazione dei titoli di servizio, nel predetto concorso un punteggio di. punti per ogni anno di servizio prestato presso questo Ente e di punti.. presso altre pubbliche Amministrazioni per almeno 3 anni, anche non continuativi, nel quinquennio antecedente al , in virtù di contratti di co.co.co. stipulati anteriormente a tale data. 3. Qualora le assunzioni destinate ai riservatari non fossero coperte dagli stessi si scorrerà la graduatoria di merito fino a raggiungere il numero delle assunzioni previste nell avviso. Art. 12 Procedure selettive verticali La attribuzione dei posti riservati al personale interno è finalizzata a riconoscere e valorizzare le competenze professionali che sono state sviluppate dai dipendenti all interno dell Ente, in relazione alle specifiche esigenze delle Amministrazioni stesse. Paideia S.r.l. 1010 1. Le procedure selettive verticali sono attivate attraverso: Ai sensi dell art. 52, comma 1 bis DLgs. 165/2001, come introdotto dall art. 60 del Decreto Legislativo 150/2009, il Comune potrà coprire i posti vacanti nella propria dotazione organica attraverso pubblici concorsi, potendo operare in detti concorsi una riserva di posti non superiore al 50% dei posti a concorso a favore del personale interno, nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di assunzioni dall esterno, possesso dei titoli e requisiti previsti per l accesso dall esterno al posto. La collocazione di un dipendente nella fascia di merito alta, cioè la prima, di cui all art. 19, comma 2, lett. a) del nuovo Decreto, per 3 anni consecutivi, ovvero per 5 annualità, anche non consecutive, costituirà titolo prioritario ai fini della progressione in carriera nel concorso pubblico, anche attraverso l attribuzione di un punteggio maggiorato per ciascuno degli anni oggetto di valutazione in prima fascia. a) per la progressione verticale finalizzata al passaggio dei dipendenti alla categoria immediatamente superiore del sistema di classificazione, potrà avvenire con la riserva fino limite del 50% dei posti vacanti della dotazione organica di tale categoria, che siano stati destinati all'accesso dall'esterno; b) per le procedure selettive infracategoriali per la copertura di posti vacanti afferenti a particolari profili professionali delle categorie B e D (posizioni B3 e D3) da parte del personale in servizio che risulti inquadrato rispettivamente in B/1 e D/1 od in A e C, qualora siano in possesso dei requisiti per l accesso dall esterno, potrà avvenire con la riserva nel limite del 50% dei posti che siano stati destinati all accesso dall esterno; 2. I requisiti speciali di accesso alle singole procedure selettive, come disciplinati dal presente regolamento, devono essere previsti nel relativo avviso di selezione, e posseduti dal candidato entro il termine di scadenza per la presentazione dell'istanza di selezione 3. Con apposita deliberazione della Giunta si stabiliranno, in caso di riserva percentuale di posti al personale interno nel pubblico concorso, la determinazione del punteggio da assegnare per ogni anno di servizio prestato con valutazione della prestazione in prima fascia. Paideia S.r.l. 1111 CAPO II BANDO DI SELEZIONE Art. 13 Bando di selezione 1. Il bando di selezione viene approvato con determinazione del responsabile del Servizio Personale. 2. Il bando di selezione deve contenere le seguenti indicazioni: a) il termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione; b) le modalità di presentazione della domanda; c) l'indicazione del profilo professionale per il cui accesso è indetta la selezione, con la categoria di appartenenza, nonché il numero dei posti da ricoprire; d) l eventuale preselezione con relative modalità di svolgimento, e) l eventuale utilizzo della graduatoria per la assunzione di personale anche a tempo determinato, f) il programma delle prove d esame con l'indicazione, per ciascuna di esse, del carattere delle stesse e della natura delle cognizioni necessarie, descritte in modo da consentire una individuazione delle materie, specializzazioni o competenze richieste. g) Il bando di selezione dovrà prevedere prove per l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera; h) le modalità per la determinazione del diario e delle sedi delle prove; i) la votazione minima richiesta da conseguirsi nella prima o prime prove d esame per l'ammissione a quelle successive; j) i requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per la partecipazione, con esplicito riferimento all'esatta specificazione dei titoli di studio e/o delle abilitazioni professionali e/o delle esperienze professionali o lavorative richieste per la copertura del posto; k) il numero dei posti, individuati per profili professionali e categorie contrattuali di inquadramento da ricoprire e il numero dei posti riservati a particolari categorie di cittadini, in base alle diverse disposizioni normative; l) i titoli valutabili e il punteggio massimo agli stessi attribuibile singolarmente e per categorie di titoli, nonché i titoli che diano luogo a precedenze o preferenze a parità di punteggio e i termini e le modalità per la presentazione di detti requisiti; m) l'indicazione nella domanda della mancanza di eventuali cause ostative alla costituzione del rapporto di pubblico impiego, delle eventuali condanne penali riportate e degli eventuali procedimenti penali in corso, che potrebbero costituire causa ostativa; n) le garanzie per le pari opportunità tra donne e uomini per l accesso al lavoro; o) il trattamento economico lordo iniziale e l eventuale trattamento economico accessorio fisso e ricorrente, previsto per i posti a concorso dai vigenti CCNL di comparto; p) i documenti che i candidati dovranno produrre preventivamente all'assunzione; q) la richiesta che il candidato, nella presentazione della domanda, dia l'autorizzazione all'utilizzo, ai soli fini della selezione, dei dati personali; r) l'ammontare e le modalità di versamento della eventuale tassa di ammissione al concorso. Paideia S.r.l. 1212 s) L eventuale percentuale di riserva di posti al personale interno. t) L eventuale riserva ai beneficiari della legge 68/99 u) La percentuale di riserva ai sensi dell'art. 3, comma 65, della Legge n. 537, a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di volontari specializzati delle tre Forze armate, congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma contrattuale; 3. Al bando viene allegato uno schema di domanda che riporti tutte le indicazioni che i candidati sono tenuti obbligatoriamente a fornire a pena di esclusione dal concorso. Art. 14 Pubblicazione del bando 1. Il bando di selezione per qualsiasi posto di dotazione organica deve essere pubblicato all'albo Pretorio e, di norma, trasmesso in copia agli Enti e Associazioni preposte alla tutela delle categorie protette, alla Direzione Provinciale del Lavoro - Servizio Politiche del Lavoro, ai Centri per l impiego competenti per territorio, nonché inserito nell'apposito sito INTERNET del Comune, oltrechè avere un adeguata pubblicità attraverso mezzi di comunicazione di massa a livello locale e con un adeguata pubblicità. 2. Un estratto del bando di selezione è pubblicato nel B.U.R..A.S.. Tale avviso deve contenere gli estremi del bando, l'indicazione della scadenza del termine per l'inoltro delle domande. 3. Il termine della scadenza della selezione deve essere tale da consentire la partecipazione a quanti possono averne interesse e, a tal fine, non può essere inferiore a trenta giorni dalla sua pubblicazione nel B.U.R..A.S.. 4. Il termine di scadenza delle selezioni per l assunzione di personale a tempo determinato, è stabilito entro il termine perentorio del quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando all Albo Pretorio dell Ente e nel sito INTERNET del Comune; 5. Copia integrale del bando deve essere a disposizione dei candidati presso il Servizio Personale del Comune. 6. Copia di tutti i bandi di selezione esterne è trasmessa alla Rappresentanza Sindacale Unitaria. Art. 15 Proroga - riapertura - revoca delle selezioni 1. Proroga dei termini La proroga del termine del bando di selezione può essere determinata dal responsabile del Servizio Personale, prima della scadenza dello stesso bando, per obiettive esigenze di pubblico interesse. I nuovi aspiranti devono tassativamente possedere tutti i requisiti prescritti per la partecipazione alla selezione alla data di scadenza della prima pubblicazione del bando e non del provvedimento di proroga dei termini. 2. Riapertura dei termini Il provvedimento di riapertura dei termini viene adottato, a cura del responsabile del Servizio Personale, dopo la scadenza del bando originario e prima dell'inizio della selezione e deve essere motivato da ragioni di pubblico interesse. Il provvedimento di riapertura dei termini va pubblicato con le stesse modalità del bando precedente. Restano valide le domande presentate in precedenza. Tutti i requisiti devono essere posseduti prima della scadenza dei nuovi termini fissati dal provvedimento di riapertura. Paideia S.r.l. 13 Vedere altro
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 art. 7
 Art. 3
 art. 3
 art. 36
 art. 30
 Art. 4
 art. 30
 art. 34
 Art. 5
 articolo 3
 art. 30
 art. 34
 Art. 6
 art. 30
 art. 34
 Art. 7
 art. 3
 art. 1
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 articolo 32
 Art. 11
 art. 3
 art. 3
 Art. 12
 art. 52
 art. 60
 art. 19
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art.1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art. 20
 Art. 1
 Articolo 2

Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 ART. 1
 ARTICOLO 1
 Art. 1
 ARTICOLO 1
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 Art. 1
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 art. 1
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 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Articolo 13
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