Source: https://www.slideshare.net/lsaeza/taller-res-conflictos
Timestamp: 2019-06-18 20:15:45+00:00

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50 elementos y conceptos de la cult... by orlockac 38388 views
Presentación elaborada para el Taller sobre Resolución de conflictos (Noviembre 2012) Orientado a Dirigentes Sindicales en el marco de la Escuela Nacional Sindical
Luis Pacheco Miletich , Supervisor en CPL arquitectura y proyectos at CPL arquitectura y proyectos
BUEN MATERIAL, SUPER DIDÁCTICO..MUCHAS GRACIAS
Excelente documentación, me encantó, muy dinámica.
Mypsicomundo María G. Morillo , Studying en Student at Student
Xiomara RODRIGUEZ , DOCENTE en Alcaldia de tulua at Alcaldia de tulua
Silvia Castiñeiras , Licenciada en Psicologia en UBA at UBA
1. Taller: Resolución de conflictos Luis Sáez A.
2. Ajuste de expectativas é vine? ¿A qu onflicto os de c Qué tip nte? ¿ o en me teng render? pero ap Qué es ¿
3. Objetivos del Taller
4. ¿Qué es el conflicto?
5. ¿Qué es el conflicto? El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas. http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto
6. ¿Qué es el conflicto? re al nomb óngale P flicto con
7. ¿Qué es el conflicto?
9. ¿Qué es el conflicto?
10. ¿Qué es el conflicto?
11. ¿Qué es el conflicto?
12. ¿Qué es el conflicto?
13. ¿Qué es el conflicto?
14. ¿Qué es el conflicto?
15. ¿Qué es el conflicto? El conflicto es constitutivo de la vida humana. El conflicto se da de manera cotidiana. El conflicto constituye una fuente de aprendizaje. El conflicto moviliza el cambio. La violencia no es un componente necesario del conflicto. La violencia, no siempre implica daño físico. Es posible aprender habilidades para manejarse en un conflicto
16. Dimensión interpersonal del conflicto
17. El conflicto por partes   Causas del conflicto     Percepción del conflicto Intención de los participantes      Estrategias de resolución     Resultados del conflicto    Cambios Choques de personalidad Sistemas de valores Amenaza Percepciones contrapuestas Falta de confianza Constructivo Destructivo Ganar Perder Evasión Acomodación Competición Cooperación Perder - perder Perder - ganar Ganar - perder Ganar - ganar
18. Estrategias para la resolución de conflictos
19. Estrategias para la resolución de conflictos
20. Estrategias para la resolución de conflictos
21. Estrategias para la resolución de conflictos
22. Estrategias para la resolución de conflictos
23. Estrategias para la resolución de conflictos
24. Estrategias para la resolución de conflictos
25. Estrategias para la resolución de conflictos
26. Estrategias para la resolución de conflictos
27. Estrategias para la resolución de conflictos
28. Estrategias para la resolución de conflictos
29. Estrategias para la resolución de conflictos
30. Actividad ecilia C y lvaro Á
31. Muchas gracias luis.saez@gmail.com http://www.desarrollo-organizacional.cl

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