Source: https://miseguridad.jimdofree.com/
Timestamp: 2020-07-09 16:36:50+00:00

Document:
RESOLUCION 0312 ESTANDARES MINIMOS DE SST - Página Jimdo de miseguridad
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RESOLUCION 0312 ESTANDARES MINIMOS DE SST
Resumen Resolución 0312 de 2019 - Nuevos estándares mínimos:
- Deroga la resolución 1111 de 2017.
- El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las empresas en Colombia afiliadas al SGRL)
- excluye a los trabajadores independientes y las trabajadores de servicio domésticos.
- Las evaluaciones medicas se podrán hacer de forma extra mural o por tele medicina. (si en el municipio no cuentan con medico laboral)
- Los técnicos podrán diseñar e implementar el SG SST de empresas de menos de 10 trabajadores y riesgo I, II, III.
- Las personas que solo cuentan con el curso virtual de 50 horas, solo podrán administrar el SG SST de empresas de I, II, III de menos de 10 trabajadores.
- Se crean los estándares mínimos para empresas de producción agropecuarias
- Los tecnologías podrán diseñar e implementar el SG SST de las empresas entre 11 y 50 trabajadores de riesgo I, II y III.
- En la evaluación de proveedores y contratista se debe incluir el cumplimiento de estándares mínimos.
- La acreditación en SST sigue siendo un reconocimiento oficial por parte del Ministerio del trabajo.
- En los indicadores de prevalencia e incidencias la constante K, es de 100.000
- El plan de seguridad vial se articula con el SG SST.
Tomado de : https://www.facebook.com/permalink.php?id=279454515501306&story_fbid=2049769941803079
Seguridad y salud en el trabajo (datos tomados de la pagina de la OIT)
La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.
10.037.875
Es el número de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales a diciembre de 2016 en todo el país
Fuente - pagina del Ministerio de Trabajo 17/04/2017
Estadísticas de Riesgos Laborales en Colombia para el periodo 2008 - 2015
ESTADÍSTICAS A NIVEL NACIONAL 2008 - 2015
Empresas afiliadas 219.998 448.430 438.081 491.055 557.376 607.959 595.063 644.011
Trabajadores Dependientes Afiliados 4.784.015 6.630.527 6.681.044 7.291.822 8.099.109 7.959.995 8.509.555 9.148.073
Trabajadores Independientes Afiliados 28.823 70.310 132.614 207.666 331.686 311.921 427.376 508.754
Total Trabajadores Afiliados 4.812.838 6.700.836 6.813.658 7.499.488 8.430.796 8.271.915 8.936.931 9.656.828
Accidentes de Trabajo (AT) 1.344.815 403.519 450.564 555.479 659.170 622.486 688.942 723.836
Enfermedades Laborales (EL) 4.604 6.010 8.902 8.277 10.053 9.483 9.710 9.583
Muertes Calificadas por AT 445 586 689 692 676 706 564 563
Muertes Calificadas por EL 1 0 2 1 2 2 5 3
Pensiones de Invalidez por AT 222 249 483 336 346 373 501 396
Pensiones de Invalidez por EL 20 17 38 27 38 40 56 65
Indemnizaciones IPP por AT 4.584 6.057 8.808 7.877 9.862 8.941 10.474 10.714
Indemnizaciones IPP por EL 807 1.190 2.295 2.247 3.030 2.882 3.533 4.240
Fuente: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/estadisticas-del-ramo/
Concepto del Ministerio del Salud relacionado con la legalidad de solicitar por parte de EPS y ARL historia clínica para autorizar pagos de incapacidades
Concepto 132380 25-06-2012
Asunto: Aplicación de lo previsto en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012 y la obligación que tendría el trabajador de presentar la incapacidad acompañada de una copia de su historia clínica.
Respetado señor Campillo:
Procedente del despacho de la Señora Ministra de Salud y Protección Social, hemos recibido su comunicación por la cual denuncia el hecho de que en desarrollo de lo previsto en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012, se le está exigiendo al trabajador el acompañar a su incapacidad copia de la historia clínica. Al respecto y previas las siguientes consideraciones, debe señalarse lo siguiente:
El artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012 , contempla una disposición que ha pretendido reducir trámites al trabajador, previendo en este caso que tratándose de incapacidades y licencias de maternidad o paternidad, el trámite para su reconocimiento estará a cargo del empleador, quien debe gestionar lo pertinente ante la EPS, consagrándose como única obligación predicable para el trabajador, la de informar al patrono el hecho de que ha sido objeto del otorgamiento de una incapacidad o licencia.
Nótese en este caso que en ningún aparte del artículo 121 del decreto ley en comento, se le ha impuesto al trabajador la carga de tener que anexar a su incapacidad copia de la historia clínica, esa ausencia de previsión es así, por el hecho de que expresamente el artículo 34 de la Ley 23 de 1981 , ha previsto que la información contenida en dicho documento goza de reserva.
Con respecto a la reserva de que goza la historia clínica, la Corte Constitucional en Sentencia T — 182 de 2009, en algunos apartes expresó:
“(…) Sobre este tema la Corte, en Sentencia T-158 A de 2008, sostuvo:
Del recuento normativo señalado, se tiene que aun cuando la regla general es que la historia clínica es un documento sometido a reserva no es posible predicar de ella un carácter absoluto, particularmente, por cuanto es posible que terceros conozcan su contenido bien porque han obtenido la autorización del titular, bien porque existe orden de autoridad judicial competente que asilo establece o debido a que se trata de individuos que por razón de las funciones que cumplen en el sistema de seguridad social en salud tienen acceso a ella, lo cual se explica si se considera la utilidad de este documento como mecanismo para determinar de qué manera deben ser tratadas las dolencias de un paciente en aras de restablecer su salud.
No obstante lo anterior, frente a terceros que no se encuentran en ninguna de las situaciones atrás descritas, la reserva sí es oponible y, en consecuencia, no es posible que respecto de ellos se produzca la circulación del dato médico contenido en la historia clínica del paciente”.
De esta manera y conforme con lo expuesto, es claro que la historia clínica tiene un carácter reservado y por ende no le asiste razón al empleador para exigir copia de este documento para efectos de tramitar una incapacidad ante la EPS y si ello ocurre, tal y como nos lo narra en su escrito, considerarnos que el trabajador debe poner en conocimiento de dicha circunstancia al Ministerio del Trabajo, con el fin de que este adopte las medidas correctivas de orden administrativo sobre el empleador, y mas si dicha exigencia trate como consecuencia final la pérdida del vinculo laboral que tiene el trabajador.
En este caso, la no exigencia de copia de la historia clínica para efectos de que el empleador tramite las incapacidades a la luz de lo contemplado en el Decreto Ley 0019 de 2012, es predicable independientemente de la patología que afecte al trabajador. No obstante, lo que si debe recordarse frente a los trabajadores infectados con VIH, es que estos en cuanto a la reserva de la situación que los afecta tienen una doble protección, en el sentido de que el artículo 35 del Decreto 1543 de 1997 "Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de lnmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)" prevé que estos no se encuentran obligados a informar al patrono su condición, además de que dicha normativa contempla en su articulo 39 reglas de no discriminación, traducidas en el hecho de que a las personas en comento no se les puede afectar su permanencia en una actividad laboral por el hecho de estar infectadas con VIH.
concepto 75263 de 1670472012 del Ministerio de Salud y Protección Social
concepto con radicado 201411600925881 del Ministerio de Salud del 27/06/2014

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 121
 artículo 121
 artículo 121
 artículo 121
 artículo 34
 artículo 35