Source: https://www.prawo-pracy.pl/okolicznosc_uzasadniajaca_rozwiazanie_umowy_bez_wypowiedzenia-p-955.html
Timestamp: 2018-07-19 07:58:48+00:00

Document:
Okoliczność uzasadniająca rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-09-19
Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Art. 55 § 2 Kodeksu pracy mówi, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Natomiast według art. 52 § 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozumiem przez to, że osoba, która dowiedziała się o podstawie do rozwiązania umowy o pracę, może wypowiedzieć umowę tylko do miesiąca czasu. Później takie wypowiedzenie będzie nieskuteczne. Czy dobrze interpretuję te przepisy?
Zacytowane przepisy nie dotyczą wypowiedzenia, czyli trybu rozwiązania umowy o pracę, zgodnego z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.). Umowa w tym trybie rozwiązuje się wskutek złożenia oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Przepisy te mają za to zastosowanie w przypadku rozwiązania umowy w trybie zgodnym z art. 30 § 1 pkt 3 K.p., czyli gdy do rozwiązania umowy dochodzi wskutek oświadczenia jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 2 K.p., czyli bez zastosowania wypowiedzenia, ograniczone jest terminem, o jakim mowa w art. 52 § 2 K.p., i nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od zdarzenia uzasadniającego decyzję pracownika.
Przypominam, że zgodnie z art. 55 § 11 pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w art. 55 § 1 wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Zgodnie z powyższym oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez zastosowania okresu wypowiedzenia będzie wiążące tylko przed upływem jednego miesiąca od momentu wystąpienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika lub od powzięcia przez pracownika informacji o takowym naruszeniu.
Wynika tak np. z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w wyroku z dnia 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06, OSNP 2007/15-16/219, M.P.Pr. 2006/12/661) stwierdził: „Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p.”.
Czy Program Dobrowolnych Odejść podlega jakimś przepisom Kodeksu pracy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody pracownikowi po złożeniu przez niego wniosku na skorzystanie z pierwszej, korzystniejszej finansowo możliwości odejścia? Po miesiącu, w drugiej turze, wniosek został przyjęty (na zasadach o wiele mniej korzystnych dla pracownika). Pracodawca nie poinformował o przyczynach takiej decyzji.
Ile czasu ma pracodawca na odwołanie się do sądu pracy od rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia? Powodem było niezapłacenie poborów za kwiecień. Pismo zostało doręczone 16.05. Pracodawca skontaktował się ze mną i powiedział, że jeśli się z nim dogadam, to nie skieruje sprawy do sądu i wystawi mi referencje. Co powinnam zrobić?
Dnia 1 czerwca powinienem rozpocząć pracę w pewnej firmie. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres próbny. Podpisałem list intencyjny lub raczej umowę przedwstępną, sądząc po treści (skan przesyłam w załączniku). Normalną umowę o pracę mam podpisać 27 maja. W międzyczasie otrzymałem o wiele ciekawszą ofertę pracy. Ta druga firma chce, abym rozpoczął pracę najpóźniej 17 czerwca. Czy w takim razie powinienem od razu złożyć wypowiedzenie, tj. 1 czerwca w sobotę, abym do 17 czerwca nie miał żadnych zobowiązań wobec pierwszej firmy? A może rozwiązać przedwstępną umowę o pracę?
W związku z niewypłacalnością przedsiębiorstwa, w którym pracuję, pracodawca już 14 dni zalega mi z należną wypłatą, chciałbym wypowiedzieć umowę z art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Czy jest to już jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy i czy mogę starać się o odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznej wypłaty? A może lepiej zaczekać na planowane zwolnienia grupowe?
Dźwiganie ciężarów powodem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Dzisiaj wypowiedziałam umowę o pracę. Pracowałam w tej firmie od 5 lat. Pracodawca wymagał, abym dźwigała ciężary przez 8 godzin dziennie powyżej dopuszczalnej normy, czyli 12 kg. Czy w wypowiedzeniu muszę pisać paragrafy? Czy należy mi się jakieś odszkodowanie?

References: Art. 55
 art. 52
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 52
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 52
 art. 55