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Timestamp: 2020-01-29 14:53:56+00:00

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Kündigungsfrist öffentlicher Dienst TVL
12.04.2015 18:29 |
Zusammenfassung: Zur Berechnung der Kündigungsfrist im Bereich des TV-L.
Ich bin derezeit seit knapp über 2 Jahren bei einem AG nach TVL angestellt, davor war ich bei der Caritas ca ( JAhre lang) angestellt, jetzt möchte ich zu einem anderen AG wechseln. Meine Frage ist wie sich die Kündigungsfrist in meinem Fall berechnet. Ich war der Meinung dass dann die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gilt, im TVL habe ich in der entsprehenden Regelung den Zusatz gelselen, dass auch andere Beschäftigungszeiten im öffentlichen Dienst zu der für die Kündigung relevanten Dienstzeit hinzuberechnet werden können. Kann das in meinem Fall passieren? Kann die Zeit bei der Caritas die ja einen anderen Tarifvertrag hat, hinzugerechnet werden
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Die Beschäftigung bei der Caritas ist keine Beschäftigung im öffentlichen Dienst, zumal die Caritas nicht dem TVÖD unterfällt. Es kommt darauf aber nicht an, die von Ihnen zitierte Regelung im TVL bezieht sich in § 34 I bei der Beschäftigungszeit auf § 34 III S. 1 und 2. Gemeint ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist die Zeit beim selben Arbeitgeber, es findet keine Anrechnung von Vorbeschäftigungen statt, weil nur auf § 34 III S. 1 und 2 verwiesen wird.
Nachfrage vom Fragesteller	12.04.2015 | 20:45
Satz 3 und 4 in §34 II hatten sich für mich so gelesen, dass dies auch für Wechsel zwischen verschiedenen AG gelten würde. Wenn dies nicht so ist, dann ist dies für mich passend. DAmit ist die tatsächliche Kündigungsfrist in meinem Fall also 6 Wochen um Quartalsende? Vielen DAnk im Voraus für Ihre Antwort!
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 12.04.2015 | 20:58
Nein, § 34 I verweist nur auf § 34 III S.1 und 2, gerade nicht auf Satz 3 und 4. Diese finden keine Anwendung bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer.
Ihre Frist ist in der Tat 6 Wochen zum Quartalsende.
Taggenaue Berechnung einer Kündigungsfrist

References: § 34
 § 34
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 §34
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