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Timestamp: 2017-06-23 20:43:58+00:00

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Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados | Iberley
Regulación de los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y de la forma y contenido del contrato + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Abogados en despachos individuales y colectivos
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 3473/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1069/2010, 11-05-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 3473/2010
Num. Recurso: 1069/2010
PRIMERO.- Frente a la sentencia de estancia que estima parcialmente la demanda por despido interpuesta por la trabajadora y califica la extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el período de prueba de despido improcedente, limitando los efectos del mismo únicamente la pago de los salarios de tramitación, se interponen sendos recursos, uno por parte de la trabajadora, en el que en primer lugar se solicita la revisión del hecho probado séptimo, para después, en el apartado ... Sentencia Social Nº 1090/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2013, 13-05-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1090/2013
Num. Recurso: 349/2013
PRIMERO.-Frente a las
sentencias de instancia que estimando las demandas declararon la improcedencia de los despidos de fecha 17-01-2012 y condenaron a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración con las legales consecuencias, habiendo sido aclaradas ambas sentencias por sendos autos en cuanto a la cuantía de la indemnización respecto de los actores Sr.
Benjamín y Sra.
Felicidad , se interponen sendos recursos de suplicación por la parte actora, que han sido acumulados, si... Sentencia Social Nº 918/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1498/2013, 04-11-2013 Órden: Social
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por los demandante, en la que pretendían que se declarara que éstos habían sido objeto de un despido improcedente por parte del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA -INAEM- se interpone el presente recurso de suplicación por los trabajadores que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y; b) el examen de la infracción de normas sust... Sentencia Social Nº 7538/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4355/2007, 10-10-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 7538/2008
Num. Recurso: 4355/2007
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3391/2009, 16-07-2010 Órden: Social
Num. Recurso: 3391/2009
Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto contra sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, sobre solicitud de declaración de existencia de relación laboral. La Sala declara que el que los actores de doblaje puedan decidir si aceptan o no participar en determinado doblaje y fijen los días de trabajo de mutuo acuerdo con la empresa, no cabe interpretarlo como una excepción a al dependencia....
Forma, contenido y duración del contrato de Especialistas en Ciencias de la Salud Órden: Laboral
El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadr... Duración del contrato y del período de prueba en la relación con representantes de comercio Órden: Laboral
En la relación laboral de carácter especial de representantes de comercio, la duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijara una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido. El período de prueba se regulará de manera genérica por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores Duración del contrato y período de prueba en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantile... Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar Órden: Laboral
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ... Régimen de exclusividad y clientela en la relación laboral de carácter especial de Abogados Órden: Laboral
Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (Art. 10 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre). Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régim... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Contrato de trabajo de empleado/a de hogar Fecha última revisión: 28/07/2016 En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Contrato de trabajo para personal de alta dirección. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). En [LOCALIDAD], a [D... Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar... Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Las condiciones de contratación en la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, vienen reguladas por el Real Decreto 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos... Ver más documentos relacionados
Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento reconoc... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio de... Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento.¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones?RESPUESTAEn este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de duració... Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENEl Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y RD-... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 940218, 02-10-1996 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 940218
ResumenSolicita el recurrente que se le efectúen, respecto de sus rendimientos íntegros de trabajo, las correspondientes deducciones por razón de gastos de locomoción y estancias y por cuota pagada al Colegio Oficial de Agentes Comerciales. Se desestima el recurso no obstante, se ha detectado un error aritmético en la determinación de los rendimientos netos que deberá revisar la Sección gestora. Independientemente de anteriores recursos sobre este tema, puede concluirse que en este caso ... Resolución Vinculante de DGT, V0172-09, 30-01-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF, RDLeg. 3/2004, Art.7.e)Cuestión Dado que la Ley 22/2005 y el Real Decreto que la desarrolla reconocen la relación laboral especial de abogado cuando concurren las notas definitorias de voluntariedad, ajenidad, retribución e inclusión en el ámbito de organización y dirección de un tercero, como ocurre en el supuesto objeto de consulta, y consideran aplicables los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores en caso de extinción del contrato de trabajo, se plantea ... Resolución Vinculante de DGT, V1388-12, 27-06-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1388-12
NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 86Cuestión Pregunta si es correcta la aplicación de ese tipo de retención.DescripciónEl consultante ha sido contratado como mensajero para una empresa productora de televisión por un período de 13 semanas y unos ingresos totales de 5.200 euros. La empresa lo incluye (a efectos de cotización a la Seguridad Social en el grupo de artistas) y le practica la retención al tipo del 15 por ciento como relación laboral especial. Contestación Con carácter previ... Resolución de TEAC, 00/4099/2002, 03-06-2005 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/4099/2002
ResumenLos rendimientos de la actividad de matador de toros, en los ejercicios económicos de 1996 a 1998, se califican de rendimientos de trabajo personal, al tratarse de retribuciones derivadas de relaciones laborales de carácter especial, por aplicación de la Ley 18/1991 y no como rendimientos de la actividad profesional.Descripción
En la villa de Madrid, a 3 de junio de 2005 este Tribunal Económico Administrativo Central, en Sala, ha visto el recurso de alzada interp... Resolución de TEAF Navarra, 980390-980534, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 980390-980534
ResumenSe pretende exención de la totalidad de cantidades abonadas por finalización de relación laboral consecuencia de expediente de regulación de empleo, ya que fueron fijadas en Convenio Colectivo, y si no se reconociera la exención, se consideren renta irregular. El Órgano concluye que, únicamente está exenta la parte de indemnización obligatoria según el ET, ya que, el acuerdo que dio origen al cobro de complementos, se produjo en el marco de un expediente de regulación de empleo... Ver más documentos relacionados
Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, individual o colectivo deberán formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente. Debiendo hacerse constar, como mínimo, las siguientes especificaciones: La identidad de las partes contratantes, incluyendo el domicilio del despacho.
El objeto y la modalidad del contrato.
La duración del contrato y del periodo de prueba, en su caso.
El régimen de jornada, horarios de trabajo, vacaciones y descansos.
La retribución convenida.
El régimen de la prestación de los servicios.
El pacto de no competencia postcontractual, en caso de que se acuerde.
De los indicados contratos se extenderán dos copias firmadas por las partes contratantes, entregándose una a cada una de ellas. Una copia básica del contrato se remitirá al servicio público de empleo correspondiente y otra a los representantes legales de los abogados. STSJ Pais Vasco 04/05/1999
La duración y periodo de prueba en el contrato de abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, se regula en el Art. 8 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Los contratos de trabajo que se concierten dentro de esta relación laboral podrán celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada.El periodo de prueba deberá constar por escrito, rigiéndose, en todo caso, por lo establecido en convenio colectivo, sin poder superar el límite de seis meses en el caso de contratos de carácter indefinido y de dos meses en el caso de contratos de duración determinada, si su duración es superior a dicho periodo de tiempo.
Los abogados, por los servicios prestados a los despachos, tendrán derecho a percibir de los mismos las retribuciones que se acuerden en el contrato de trabajo, que deberán respetar, en todo caso las cuantías mínimas y las garantías establecidas legalmente, o las acordadas en convenios colectivos. La cotización de los abogados sujetos a relación laboral de carácter especial se someterá a las normas generales de cotización del Régimen General.
Esta relación laboral carece de regulación colectiva sectorial por lo que no existe ordenación relativa a: sistema de clasificación profesional, ordenación de salarios y retribuciones extrasalariales, regulación de los derechos colectivos y de representación de los trabajadores, beneficios sociales, normativa marco del régimen de descansos, es decir, hasta la fecha no se ha publicado un normativa colectiva que establezca los pilares de este colectivo. Los convenios colectivos específicos de los despachos de abogados podrán establecer la forma y condiciones en que se podrán ejercer los derechos colectivos teniendo en cuenta el carácter especial de la relación laboral que se establece entre los despachos y los abogados.
Los abogados quedarán encuadrados en el Grupo o Tarifa 1 del Régimen General de la Seguridad Social. El coste de la cotización vendrá determinado por la retribución que perciba el abogado.
La cotización de los abogados sujetos a relación laboral de carácter especial se someterá a las normas generales de cotización del Régimen General, a cuyo efecto quedarán comprendidos en el Grupo primero de dicho Régimen, aplicándose a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo que corresponda a quienes ejerzan la abogacía mediante relación laboral común. Asimismo quedarán sujetos a la obligación de cotizar por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
Se entenderá por tiempo de trabajo, en la relación especial de abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, el tiempo que los abogados permanezcan en el despacho realizando actividades propias de su profesión y el que dedique fuera del despacho para la asistencia y defensa de los clientes.
La jornada laboral de los abogados será la que se pacte en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de trabajo, no pudiéndose superar en ningún caso los límites de duración de la jornada que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores, calculados en cómputo anual. Se encontrará fuera de la jornada laboral el tiempo que empleen los abogados en los desplazamientos o esperas, salvo que durante los mismos realicen actividades propias de su profesión (igualmente será la negociación colectiva la encargada de determinar los supuestos concretos de desplazamientos y esperas que no se computarán a efectos de la duración máxima de la jornada).
La jornada de trabajo de los abogados se podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año por convenio colectivo, acuerdo entre el despacho y los representantes de los abogados o acuerdo individual entre el despacho y el abogado. En todo caso, la distribución de la jornada de trabajo deberá hacerse de tal manera que se asegure el servicio a los clientes y el cumplimiento de los plazos procesales. LAS SSTS 16/12/2008 (R. 7/2007) Y 23/12/2008 ( R. 6/2007), DE LA SALA TERCERA DEL TRIBUNAL SUPREMO, HA DECLARADO NULO (BOE 23-02-2009) EL PÁRRAFO TERCERO DEL APDO. 1 Art. 14 ,REAL DECRETO 1331/2006, DE 17 DE NOVIEMBRE, QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LOS ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS, INDIVIDUALES Y COLECTIVOS; DE ESTA FORMA: NO SE COMPUTARÁ A EFECTOS DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN PERJUICIO DE SU COMPENSACIÓN ECONÓMICA, EL TIEMPO QUE EMPLEEN LOS ABOGADOS EN LOS DESPLAZAMIENTOS O ESPERAS, SALVO QUE DURANTE LOS MISMOS REALICEN ACTIVIDADES PROPIAS DE SU PROFESIÓN. EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE DETERMINARÁN LOS SUPUESTOS CONCRETOS DE DESPLAZAMIENTOS Y ESPERAS QUE NO SE COMPUTARÁN A EFECTOS DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA.
Descansos, vacaciones, fiestas y permisos
Real Decreto 1331/2006 de 17 de Nov (Relación laboral especial de abogados que prestan servicios en despachos de abogados)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 276 Fecha de Publicación: 18/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2006 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. UNICA. Entrada en vigor.

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