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BOE.es - Documento BOE-A-2008-2223
Documento BOE-A-2008-2223
«BOE» núm. 34, de 8 de febrero de 2008, páginas 7031 a 7053 (23 págs.)
BOE-A-2008-2223
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/01/23/(4)
Convenio colectivo de Federació Farmacéutica, S. Coop. C. L.
2. Afectará a la totalidad del personal vinculado por contrato de trabajo. 3. Aquellos empleados que se hallen encuadrados en, o tengan asignado alguno de los Grupos Profesionales ó Puestos de Trabajo que a continuación se detallan, y que corresponden al Personal Directivo, quedarán excluidos de todos los artículos que hagan referencia a jornada, turnos de guardia, horas extras, vacaciones y escala salarial, pero no de las restantes materias reguladas en el presente Convenio.
2. Tendrá una duración de cuatro años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2006 y expirando el 31 de diciembre de 2009. 3. La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá comunicarse a la otra parte con una antelación mínima de dos meses a la terminación de su vigencia. Las partes firmantes se comprometen a iniciar negociaciones un mes después de comunicada la denuncia. Los trámites de registro y depósito se ajustarán a la normativa vigente (art. 90 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1040/1981, de 22 de mayo, de Registro y Depósito de Convenios Colectivos. Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si la misma se prolongase por el plazo que excediera al de la vigencia del Convenio, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva y retributiva, todo ello sin merma de la dignidad y oportunidad de promoción que corresponda a cada persona. Las extintas categorías profesionales y sus respectivas funciones quedan incardinadas en los grupos profesionales y asimiladas a los Puestos de Trabajo establecidos en el presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de las garantías «ad personam» que, aplicables a todo personal cuyo contrato de trabajo se halle en vigor a la fecha de la firma de presente Convenio, se detallan en el Capítulo X siguiente.
2.1 A la hora de establecer una clasificación profesional por Grupos Profesionales, se hace preciso establecer una serie de criterios que permitan establecer con rigor la pertenencia a un grupo profesional, y a estos efectos se establecen los siguientes: Autonomía: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
b) Capacidad de interrelación. c) Naturaleza del colectivo. d) Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica para poder cumplir correctamente el cometido encomendado, el grado de conocimiento y experiencia adquirido, así como el grado de dificultad en la adquisición de dichos conocimientos y experiencias. Iniciativa: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función. Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número de personas a su cargo; así como de mayor o menor grado de integración de los diversos factores enumerados, en la tarea o puesto encomendado. Del mismo modo deberá tenerse en consideración a la hora de calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolla la función. 2.2 Normas y criterios de encuadramiento: El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional y puesto de trabajo será el resultado de la conjunta ponderación de los anteriores factores de asignación (Conocimientos, Iniciativa, Autonomía, Mando y Complejidad). Para determinar la correcta clasificación profesional de cada tarea, función o el puesto de trabajo del que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, sin que se excluya, la posibilidad de que en cada grupo profesional, se puedan realizar tareas de carácter complementarias que pudieran ser básicas de puestos de trabajo de otros grupos profesionales. Al inicio de la relación laboral entre la empresa y la persona de la que se trate, se establecerá, en el contrato laboral, el contenido básico de la prestación objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio Colectivo. Cuando el contrato de trabajo se realice por escrito deberá reflejarse con claridad el grupo profesional asignado al trabajador. La asignación del grupo profesional a cada trabajador, se realizará atendiendo a los criterios generales del punto 2 de este artículo y el contenido básico concreto de la prestación laboral que se desarrolle en el puesto de trabajo analizado.
3.1 Grupo Profesional N.º 0. A. Definición general: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades necesarias para el normal desenvolvimiento de la Empresa. Es responsable último en la toma de decisiones de toda la organización empresarial, o de una unidad autónoma con responsabilidad directa de la propiedad.
B. Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional: Fijación de objetivos, planificación de medios y tareas para su consecución y supervisión de su cumplimiento, en el más amplio sentido. Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional. C. Formación necesaria: Titulación al nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica para el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia. D. Puestos de Trabajo incluidos:
Director de Organización. Director de Marketing. Director de Informática. Director de Compras y Comercial. Director de Logística y Aprovisionamiento. Director Administrativo. Director de Servicios Generales y Finanzas. Director de IOF / SAS. Director de Sistemas de Información. Director de Relación Social y Relación Pública. Director de Zona. Director de Ventas.
Cajero. Jefe producción informática. Jefe análisis y programación. Jefe ventas. Jefe compras. Jefe de zona. Técnico de sistemas y analista programador. Jefe administrativo 1.ª Jefe mercantil 1.ª Jefe servicio prevención. Titulado grado superior. Analista programador. Secretario Técnico.
Coordinación de las actividades de una división específica dentro de la organización de la Empresa, ejercitando el mando sobre sus componentes, fijando tareas y controlando y exigiendo su cumplimiento. Comercialización y mercadotecnia. Funciones y actividades de análisis y programación de los sistemas informáticos de acuerdo con la formación y titulación aportada. Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional.
Adjunto a marketing. Jefe mercantil 2.ª Titulado de grado medio.
Funciones referidas al tratamiento y gestión informática de datos. Funciones y actividades de programación de los sistemas informáticos. Funciones de mantenimiento y adecuación de los procesos y sistemas informáticos. Tareas de registro de la contabilidad en todas sus fases, por medios tradicionales o informáticos. Tareas de pedidos de compras en toda su extensión, no obstante, dichas funciones podrán incorporarse a otros grupos profesionales dependiendo de la tipología y dimensión del centro de trabajo. Coordinación de tareas de un grupo de trabajadores ocupado en labores de mantenimiento de maquinaria, instalaciones o vehículo. Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional. Tareas propias de secretariado.
Programador. Operador programador. Cronoanalista. Operador red ordenadores. Profesional maestro. Secretaria/o. Contable. Ayudante jefe mercantil. Visitador viajante.
Recepción de mercancías en todas sus fases. Preparación y puesta de pedidos, entendiendo por tal todas las tareas comprendidas desde la función de ordenar y colocar los productos en las estanterías o dispensadores automáticos, hasta su posterior separación y preparación, repartiéndolos en cestas o cubetas o cualquier otro medio de embalaje, o embalándolos y etiquetándolos para su posterior envío, interpretando para ello el pedido u orden de puesta mediante un documento físico o instrucción electrónica. Tareas de transporte interno y paletización realizado con elementos mecánicos. Tareas auxiliares de verificación y control de calidad. Tareas de acondicionamiento con regulación, puesta a punto y limpieza de todo tipo de máquinas auxiliares, así como de su zona de trabajo. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en los libros o máquinas al efecto del movimiento diario. Funciones de conducción de vehículos de reparto. Funciones referidas a la recepción y realización de llamadas telefónicas para recibir pedidos, atender reclamaciones o gestiones de los clientes o proveedores, y/o atención de visitas. Tareas de tratamiento de textos, archivo, registro, cálculo, facturación o similares de administración. Gestiones de cobro. Tareas de registro de la contabilidad en todas sus fases, por medios tradicionales o informáticos. Labores de redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y realización de propuestas de contestación. Tareas de administración de recursos humanos como recibos de salarios, seguros sociales, retenciones fiscales, tramitación y control de altas y bajas, etc. Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional.
Dependiente mayor. Oficial 1.ª mantenimiento. Repartidor con vehículo propio. Dependiente. Oficial administrativo 1.ª Auxiliar administrativo. Grabador pantallista. Telefonista pedidos. Cobrador. Mozo especializado.
Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos que no requieran para su utilización carné o formación específica. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o coger correspondencia, ayuda de un conductor. Tareas elementales de recuperación de materias y productos. Tareas sencillas de mantenimiento y limpieza de locales y enseres. Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales. Tareas de mecanografía, archivo, registro, cálculo, facturación o similares de administración, sin precisarse conocimientos informáticos de ningún tipo. Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional. Gestiones de cobro, reparto de documentación tanto externa como internamente.
4.2 En el caso de concurrencia de un puesto de trabajo de labores básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional en el que dedique la mayor parte de su jornada, atendiéndose en todo caso al criterio de trabajos de igual valor de cara a evitar cualquier tipo de discriminación. 4.3 Debido a la complejidad de la aplicación del nuevo Convenio, la Empresa informará previamente y por escrito a los Representantes Legales de los Trabajadores del encuadramiento en los Grupos Profesionales de los nuevos trabajadores que se contraten.
Se pactan las siguientes excepciones al principio de libertad empresarial a la cobertura de puestos de trabajo vacantes establecido en el artículo 8.1: A) En todos los Centros de Trabajo existirá un Dependiente mayor por cada cuatro Dependientes.
El cálculo se efectuará sobre el total de la plantilla de Dependientes de cada Centro de Trabajo. En caso de que la fracción resultante fuese 0,5 o más, se entenderá incrementado en uno el número de Dependientes mayores. B) Cuando se produzca una baja definitiva de un trabajador cuyo puesto de trabajo fuera de «Dependiente mayor», se determinará mediante concurso-oposición interna de capacitación la cobertura de aquel puesto de trabajo de entre el personal que ocupe el puesto de «Dependiente», y ello sea cual sea la proporción de Dependientes mayores que en tal momento exista en el Centro de Trabajo en que aquella baja definitiva se produzca.
1. Se denomina incentivo de trabajo o prima, a la cantidad que abona la Empresa a los empleados que trabajan a una actividad superior al rendimiento mínimo normal exigible. Los incentivos se dividen en: a) Valoración mediante manual al mérito
2. La valoración por el mérito se aplicará a aquellos empleados que realicen trabajos que no estén medidos técnicamente. Durante la vigencia del presente Convenio, el valor punto de la prima de valoración por el mérito será el que consta en el Anexo n.º 1 (Escala salarial) para cada uno de los Puestos de Trabajo que lo tienen establecido. Cada mando revisará las valoraciones de sus empleados directos durante el mes de enero, estando presente el propio empleado. Estas revisiones serán supervisadas por el Director que corresponda, el cual notificará al empleado las posibles variaciones introducidas. El empleado deberá firmar el «enterado» en el manual. Las variaciones que se produzcan entrarán en vigor en el mes de febrero. 3. El sistema mixto se aplicará a aquellos empleados cuyo trabajo esté en parte medido y en parte no y según el número de horas que esté en cada uno de los trabajos. Para obtener el valor de prima en las horas que deba aplicarse el manual del mérito, se utilizará la siguiente fórmula:
Para los valores de la prima directa se estará a lo dispuesto en el Artículo 11 del presente Convenio. Cuando la Empresa lo juzgue conveniente podrá iniciar el incentivo por debajo del mínimo exigible, aún cuando para ello deba superarse el mencionado mínimo. 4. Siendo la prima de valoración por el mérito un incentivo dimanado de la actuación del empleado durante su permanencia en la Empresa, se descontará la parte proporcional que corresponda por cualquier tipo de ausencia no recuperada o no recuperable. Dicho descuento corresponderá únicamente al tiempo laborable de ausencia, por lo que el importe a deducir por cada hora de ausencia se obtendrá de la aplicación de la fórmula del Aparatado 3 de este artículo. Aún cuando la prima al mérito corresponda al mes en curso, las deducciones de la misma corresponderán a las ausencias del mes anterior. El abono de estos incentivos será mensual, siendo calculados por meses naturales los correspondientes al apartado a) y del día 14 al día 13 del mes siguiente los del apartado b). 5. Queda excluido de cualquier tipo de incentivo el personal clasificado como Técnico Titulado y el que de acuerdo con el Artículo 2.3 del presente Convenio tiene la condición de Personal Directivo. El Puesto de Trabajo de Ayudante de dependiente estará excluido de incentivos durante los seis primeros meses de alta en la Empresa.
1. Se han realizado los cronometrajes y estudios de trabajo pertinentes para cada una de las primas incluidas en el presente Artículo. Dichas primas están compuestas de la forma siguiente: a) Un concepto de producción por hora, para trabajo o actividad normal como mínimo exigible.
b) Un precio por unidad de producción que sobrepase dicho mínimo. c) Una corrección por calidad, a deducir en producción, en concepto de faltas o errores cuando se sobrepasen los márgenes de error admitidos.
Valor línea exceso=
40% de líneas sobre el mínimo exigible
Deducción por cada error que sobrepase el margen admitido
Detectado por repaso. Falta género. Mal servido. Mezcla pedido. Mal estado del género. Ceros con existencia. Omisión de firma en el albarán.
Separación pedidos todas las ramas
Dos mil calculado sobre el total de líneas extraídas
Separación de pedidos de todas las ramas
Efectuar menos del uno por mil de erroresProducir más de 12.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria.
1.º 13,00 2.º 10,00 3.º 7,00
Efectuar menos del uno por mil de erroresProducir más de 8.000 líneas al mes, dentro de la jornada laboral ordinaria.
1.º 31,00 2.º 25,00 3.º 21,00 4.º 16,00
* Están en trámite de aprobación unos nuevos valores para Girona. * Respecto a las valoraciones pendientes a la fecha de la firma del Convenio: Cuando se hayan efectuado y determinado las mismas se dará comunicación por escrito a los Representantes Legales de los Trabajadores.
1. Para todo aquel personal que en el momento presente tuviese asignadas percepciones a «Título Personal Salarial», las seguirá conservando, absorbiéndose sólo la parte diferencial que será la constituida por la diferencia entre los salarios-base de los respectivos Grupos Profesionales, en los siguientes casos: Cambio de Grupo Profesional y/o de Puesto de Trabajo superior.
2. En el supuesto de no disponer de furgoneta habilitada legalmente para efectuar el reparto, por causas ajenas a su voluntad, deberá avisar a la Empresa personándose en el Centro de Trabajo al inicio de su jornada, indicando en qué taller se haya su vehículo, y se tendrá el contrato por suspendido por imposibilidad de prestar el trabajo. 3. La Empresa deberá ofrecer al repartidor un trabajo alternativo durante los días de indisponibilidad del vehículo, abonándole la remuneración que corresponda al trabajo asignado. Esta oferta de trabajo alternativo estará limitada a 6 días laborables al año. En caso de que la indisponibilidad del vehículo se deba a una declaración de siniestro, el número de días anuales será de 8 laborables. 4. Independientemente de la extinción por cualquier causa legal, el contrato se extinguirá por no disponer de una furgoneta para efectuar durante más de 80 días naturales en el periodo de un año. A efectos del cómputo de días no se sumarán los periodos si entre ellos a mediado un mínimo de 180 días naturales de prestación de servicio sin suspensión. 5. Obviada la causa de indisponibilidad del vehículo deberá acreditar la misma a su reincorporación. 6. Las deducciones salariales correspondientes a los días de suspensión de contrato se efectuarán en la nómina del mes siguiente al que se produzcan
Asimismo responde del importe de las sanciones que puedan derivarse de infracciones a la normativa de transportes o del Código de Circulación. 2. La Empresa abonará el importe de las multas derivadas de detección del vehículo en zona prohibida, siempre que coincida con un punto de reparto y se produzca dentro del horario de la ruta y hasta un máximo de 6 multas al año. Estas multas deberán entregarse a la Empresa en el momento en que le sean notificadas al repartidor.
En la organización de cursos de formación se tendrán en cuenta las previsiones del RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, garantizándose el principio de igualdad con mayor dificultad de acceso a la misma. Con el fin de garantizar la igualdad real, podrán establecerse acciones positivas en el acceso a la formación con el fin de evitar sesgos en los itinerarios profesionales de los siguientes colectivos: Mujeres, jóvenes, trabajadores con contrato de duración determinada, inmigrantes, discapacitados, o víctimas de violencia de género.
Mozos: 15 días. Resto de personal: 3 meses.
Como parte integrante de los objetivos de mejora del empleo en la Empresa, tanto en su vertiente cualitativa como cuantitativa, traducidos en las medidas destinadas a la reducción del empleo temporal, mantenimiento e incremento de los niveles de empleo fijo y aumento en general de la estabilidad en el empleo en la Empresa, todas ellas incluidas en el Plan de Empleo concertado entre las partes y regulado en el Capítulo VIII del presente Convenio, se pacta expresamente que constituirá causa de extinción del contrato de trabajo de los trabajadores afectados por el presente Convenio la decisión en tal sentido comunicada por la Dirección de la Empresa a cualesquiera trabajador que haya alcanzado la edad de 65 años y tenga derecho al acceso a la Pensión de Jubilación de la Seguridad Social, si bien para que tal extinción contractual opere será necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos: Referidos a trabajador que haya cumplido aquella edad: A) Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización exigido por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al acceso a la pensión de jubilación.
B) Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo cumpla todos los demás requisitos exigidos por la normativa de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. C) Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo, cumpliendo los anteriores requisitos a) y b), además del de haber cumplido la edad de 65 años, tenga derecho a percibir el 100% de la Base Reguladora de la Pensión de Jubilación.
1. El salario mensual de cada Grupo Profesional será el que consta en la Escala Salarial del Anexo I del presente Convenio, señalándose los salarios expresamente pactados para los años 2006 y 2007 que suponen los siguientes aumentos: A. Año 2006: Con efectos desde el día 1 de enero de 2006 se pacta un aumento sobre las Tablas salariales vigentes a 31.12.2005, cifrado en el IPC de Catalunya constatado a 31.12.2006, es decir el 2,8%.
A los efectos de aplicación del nuevo Sistema de Clasificación por Grupos Profesionales y los correspondientes Salarios Base de cada Grupo fijados para el año 2006 se establece y constata que, resultando éstos inferiores a los importes salariales fijados por categoría profesional a 31.12.2005 no se generan, en consecuencia, diferencias económicas positivas a favor de trabajador alguno, y que, asimismo, tales valores de Salario/Grupo constituyen la base sobre la que aplicar los aumentos salariales para años sucesivos (Anexo I), excepto para el personal afectado por las garantías del Capítulo X. B. Año 2007: Sobre los importes de Salario Base de cada Grupo establecidos para el año 2006, se pacta un aumento de Salario cifrado en el IPC de Catalunya constatado a 31.12.2007 con más 0,6. Los importes de los Salarios de Grupo resultantes de la aplicación del Aumento a Cuenta que se fija en las Disposiciones Transitorias son los que se reflejan en el Anexo I como Escala Salarial Provisional para 2007. El aumento salarial pactado tendrá efectos desde 1 de enero de 2007.
2. El importe de cada cuatrienio corresponderá al 3% de la suma resultante del Salario de Grupo del Anexo 1 más el complemento «ad personam». 3. El personal excluido de la Escala Salarial de acuerdo con el Artículo 2 del presente Convenio, percibirá igualmente el 3% de su salario de grupo del Anexo 1 con más el complemento «ad personam» por cada cuatrienio. 4. Para los años 2008 y 2009 los incrementos salariales establecidos en el Convenio Colectivo se aplicarán sobre las Tablas establecidas de acuerdo con el Artículo 61 del presente Convenio.
Siendo un plus por trabajo nocturno, no será abonado cuando se falte injustificadamente. Igualmente se efectuará la deducción correspondiente si se superan los 30 días de enfermedad al año, en una o varias bajas, a partir de dicho cómputo. Este plazo será de 45 días en caso de que alguna de las bajas sea por intervención quirúrgica de alta cirugía. Para las bajas de enfermedad que superen los dos meses se podrá efectuar el estudio previsto en el párrafo 2.º del Artículo 39 del Convenio. 2. Se considerará trabajo nocturno a todos los efectos, el realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. 3. Cuando se produzca una vacante en los turnos diurnos y la misma deba ser cubierta con personal de nueva contratación y de Grupo/Puesto de Trabajo igual a los existentes en el turno nocturno, se dará preferencia a ocuparla a los empleados del mencionado turno nocturno, siempre dentro de la misma Zona, Grupo Profesional y Puesto de Trabajo, y orden de antigüedad dentro de la Empresa. 4. Para los años 2008 y 2009 los incrementos salariales establecidos en el Convenio Colectivo se aplicarán sobre las Tablas establecidas de acuerdo con el Artículo 61 del presente Convenio.
2. La Empresa las compensará con tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 75 por ciento. 3. Se dará preferencia para la realización de horas extraordinarias al personal, de forma rotativa. 4. Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de 7 horas 30 minutos de jornada ordinaria. Si el exceso se produce por recuperación de jornada ordinaria adecuada por el empleado, no tendrá la calificación de horas extraordinarias. Para el Repartidor con vehículo propio serán horas extraordinarias las que excedan de 9 horas diarias. 5. Los excesos de jornada pactados expresamente para efectuar descansos compensatorios no tendrán la consideración de horas extraordinarias. 6. En caso de que la Empresa decida el pago de las horas extraordinarias, éstas se abonarán mediante la siguiente fórmula:
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de Grupo del Anexo 1, complemento «ad personam», título personal, antigüedad y, en su caso, plus nocturno, quedando exceptuado de integrarse en estas pagas cualquier otro concepto. El personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional que le corresponda desde la fecha de alta hasta el día en que se abonen estas gratificaciones extraordinarias, calculada a razón del número de días trabajados. El abono de las citadas gratificaciones se efectuará en la primera quincena de los meses indicados.
Estos gastos comprenden todos los derivados de la titularidad del vehículo: Compra, amortización, mantenimiento, seguros, combustible, reparaciones, etc. 2. Los importes serán los siguientes, según la opción elegida por cada Repartidor con vehículo propio, la cual deberá manifestarse individualmente mediante el oportuno impreso:
Asimismo, los importes indicados en los cuadros precedentes constituyen valores provisionales a cuenta, determinándose sus valores definitivos al final de cada uno de los años a que se refieren, procediéndose entonces, en función de aquellos valores definitivos a la revisión al alza, o a la baja, de tales valores provisionales y a la regularización de los pagos que bien a favor del trabajador, bien a favor de la Empresa, procedan. 3. Se considerará plaza las rutas que estén comprendidas en un radio de 10 Km del almacén de salida. En todos los casos el devengo será por hora de trabajo efectivo con vehículo propiedad del trabajador. El abono será mensual y calculado desde el día 14 del mes anterior hasta el 13 del mes en curso. Sobre este importe no se efectuará descuento alguno en concepto de cuota obrera de Seguridad Social con cargo al trabajador ni retención por el IRPF, salvo que otra cosa se establezca legalmente.
28.1 Disposiciones comunes para todo el personal. 28.1.1 La jornada de trabajo para todo el personal será la siguiente: Año 2006: 1.795 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
Año 2007: 1.787 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo. Año 2008: 1.781 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo. Año 2009: 1.776 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual y distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
28.1.2 A la hora en punto de iniciarse la jornada deberá estar cada empleado en su puesto de trabajo. 28.1.3 Dentro de los límites legales podrán pactarse individualmente horarios y descansos distintos a los establecidos como normas generales. 28.1.4 Las compensaciones en tiempo por horas extraordinarias computarán como trabajo efectivo a efectos de la jornada anual. 28.1.5 Los tiempos de descanso establecidos en la Ley para supuestos de jornada continuada, no computarán como tiempo de trabajo efectivo. 28.1.6 La regularización de las posibles diferencias por exceso o por defecto de jornada, se efectuará en días en que las necesidades del trabajo lo requiera o permita, previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, al finalizar cada ciclo de 16 semanas, deberán quedar regularizadas obligatoriamente las citadas diferencias. 28.1.7 A efectos de la reducción de la jornada por motivos familiares, se estará a lo que disponga la Legislación vigente en cada momento. Las horas de trabajo resultantes deberán ser realizadas continuadamente, eligiendo la reducción bien al principio de jornada o bien al final. 28.1.8 Mensualmente se facilitará a cada empleado el impreso con el extracto de la jornada realizada diariamente durante el mes y el saldo de la misma. 28.1.9 Los retrasos en la entrada iguales o inferiores a 3 minutos podrán recuperarse en el mismo día en que se haya producido.
Para el personal con jornada continuada el tiempo de presencia diaria será de 8 horas, de las cuales 7 horas 30 minutos serán de jornada normal de trabajo efectivo y 30 minutos de descanso dentro de la jornada, que no computarán como trabajo efectivo. 28.2.2 Con el fin de regularizar la jornada, durante el año se efectuarán descansos en días laborables, consistentes en:
En esta materia concreta se mantendrán los pactos particulares en sus propios términos y condiciones. 28.3 Disposiciones específicas para el puesto de «Repartidor con vehículo propio»:
Los horarios individuales se asignarán en función de los horarios y duración de las rutas que se realicen en cada momento. Semanalmente tendrán un descanso de día y medio que incluirá el sábado por la tarde y el domingo. Si por necesidades de finalizar la ruta se excediera la jornada ordinaria prevista, se regularizará de acuerdo con el punto 1.6 del presente artículo. Si la jornada diaria fuese continuada y superior a 5 horas de trabajo efectivo, dispondrán de 30 minutos de descanso, que no podrá ser utilizado como adelanto de la finalización de jornada, y que no computará como trabajo efectivo.
Durante los mencionados días quedará cubierto el servicio en cada Centro de Trabajo por el personal de guardia previsto en el artículo 30 del presente Convenio, el cual podrá ser ampliado para garantizar el servicio. En caso de no existir voluntarios la Empresa procederá libremente a designar el personal necesario en cada Centro de Trabajo.
2. Los dos festivos locales. 3. El día 1 de enero de cada año.
En el supuesto 2, el turno que corresponda trabajar se ampliará con el personal de los turnos siguientes que sea necesario para cubrir el servicio previsto. Dicha ampliación se efectuará con uno o varios turnos completos, de forma rotativa, sin que proceda fraccionar dichos turnos. 3. En aquellos Centros de Trabajo cuyos turnos festivos estén compuestos por seis o más empleados, no será preciso ampliar el turno normal con el turno o turnos siguientes completos. Se elegirá el número de empleados necesarios de las relaciones de los turnos siguientes, de forma rotativa. 4. Para cubrir el día uno de enero se efectuará una rotación independiente de la indicada en los párrafos anteriores. 5. Cuando se produzcan vacantes entre el personal voluntario que preste este servicio, serán cubiertas por personal que haya presentado solicitud de las mismas ante el Director de Zona. 6. La falta repetida de asistencia al turno festivo voluntario sin previo aviso o causa justificada, supondrá la sustitución del empleado en el turno festivo. 7. Por la asistencia a estos turnos el personal podrá optar entre una compensación por tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 150% o bien por la retribución de las horas realizadas de acuerdo con el importe que se obtenga de la aplicación de la siguiente fórmula:
1 de julio a 31 de julio. 1 de agosto a 31 de agosto.
Cuando el primer día de vacaciones sea domingo o festivo oficial, este día se disfrutará en las fechas que acuerden jefe y empleado. Dicho acuerdo se formalizará el mismo día en que se elijan las vacaciones anuales. En caso de no existir acuerdo, la Empresa comunicará al empleado la fecha de disfrute con 72 horas de antelación.
Una vez obtenido el número total de empleados con derecho a efectuar vacaciones en cada periodo, dentro del centro de trabajo, se calculará cuantos corresponden por turno mediante una nueva aplicación de porcentajes indicados a la plantilla de cada turno. En caso de quedar algún puesto por cubrir para completar el número total, éste se le asignará el turno cuyo resto sea más alto. 3. Se entiende por «turno», los siguientes horarios:
Horario comprendido entre 12 y 22 horas: Turno tarde. Horario comprendido entre 22 y 06 horas: Turno noche. Cualquier horario partido: Horario partido.
Si algún empleado, por motivos particulares, desea fraccionar su periodo de vacaciones, la Empresa podrá conceder 21 días en fracciones de 7 días naturales, debiendo disfrutar los días naturales restantes de forma continuada. Las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año natural al que correspondan, no permitiéndose la acumulación para el año siguiente. 6. Al personal que cause baja en la Empresa le serán abonados en la liquidación de saldo y finiquito los días de vacaciones que le correspondan. 7. Durante el periodo de vacaciones, y siempre que se tengan días suficientes, no se concederá ninguno de los permisos retribuidos establecidos en el artículo de Licencias y Permisos del presente Convenio. 8. Cuando se produzca una baja por enfermedad durante el periodo de vacaciones, éstas se interrumpirán. Los días de vacaciones dejados de disfrutar por esta causa se disfrutarán en los meses de noviembre o diciembre, salvo otro acuerdo entre jefe y empleado. 9. Para la retribución en periodo de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario de Grupo, antigüedad, complemento «ad personam», titulo personal en su caso, y plus nocturno, en su caso. Además se percibirá la prima de producción según las siguientes normas:
x 7 horas 30 minutos =
Valor compensación día hábil de vacaciones
La empresa se reserva el derecho de llevar a cabo cuantas indagaciones e informaciones estime necesarias para comprobar la veracidad de los motivos expuestos en la solicitud de excedencia. En ninguna de estas situaciones el excedente tendrá derecho a sueldo mientras no se incorpore al servicio activo. 2. Podrán solicitar excedencia voluntaria todos los empleados de la Empresa, siempre que lleven al menos 1 año de servicio. Se atenderán favorablemente todas las solicitudes en que se acredite el cumplimiento de los requisitos legales y convencionales exigidos para tener derecho a la excedencia. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, deberá cubrirse un nuevo periodo de al menos dos años de servicio efectivo en la Empresa. A ningún efecto será computado el tiempo que los trabajadores permanezcan en esta situación. Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en el Puesto de Trabajo y Grupo al que hubiera estado adscrito al tiempo de acceder a la situación de excedencia y que deba cubrirse, derecho que perderá si no lo solicita en el plazo de un mes antes de expirar el término por el cual se le concedió la excedencia. 3. Las excedencias para atender el cuidado de los hijos se regirán por lo que disponga la legislación vigente. Igual tratamiento se dará a las solicitudes de excedencia basadas en la necesidad de atender a alguna persona que se tenga al cargo y que se halle enferma. 4. Las excedencias voluntarias concedidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio se regirán por lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo de acuerdo con las condiciones en que fueron concedidas. 5. Dará lugar a la situación de excedencia forzosa, la designación o elección para cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. Esta excedencia dará derecho a la conservación del Puesto de Trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
b) Fallecimiento de: Padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 3 días hábiles. c) Fallecimiento de: Nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 2 días hábiles. d) Fallecimiento de otro familiar que conviva con el empleado: 2 días hábiles. e) Nacimiento hijo: 3 días hábiles. f) Nacimiento hijo con cesárea: 4 días hábiles. g) Boda de: Padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos: El día del enlace. h) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de: padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 2 días hábiles. i) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de: nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 1 día hábil. j) Ingreso hospitalario efectivo igual o superior a 4 días de: cónyuge, hijo, padres o padres políticos del empleado: 1 día hábil. k) Necesidad de atender asuntos propios indelegables, inexcusables y coincidentes en horario con la jornada de trabajo. Estos permisos deberán justificarse previamente o con posterioridad a su concesión: 8 horas al año. l) Traslado domicilio habitual: 1 día laborable.
Las parejas de hecho que, debidamente inscritas como tales en los Registros Municipales u oficiales de cualquier otra índole, hayan notificado a la Empresa su situación, aportando copia de la escritura pública prevista en el artículo 1 de la Ley 19/1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya, o documento análogo de un organismo competente, podrán acogerse a los permisos previstos en los apartados a), b), c), e), f), h), y j) del presente artículo. La Empresa podrá ampliar estas licencias cuando concurran circunstancias especiales que lo justifiquen, quedando a elección del empleado la recuperación o deducción del salario correspondiente a la ampliación del permiso. Los permisos de los apartados b), c) y h) se entenderán incrementados en dos días naturales cuando el empleado deba desplazarse fuera de su Comunidad Autónoma. 2. Los empleados que sigan estudios oficiales tendrán las facilidades necesarias, según los puntos siguientes:
2.º Si los exámenes fueran dentro del horario laboral, se les concederá todo el día de permiso. 3.º Todos estos permisos se concederán previa o posterior presentación del correspondiente certificado en el que se hará constar fecha y hora del examen. 4.º El total de permisos a conceder por empleado por exámenes trimestrales o fin de curso no podrá exceder de 66 horas al año. Estas horas serán retribuidas.
Estos permisos podrán ser recuperados de acuerdo con el Jefe inmediato o bien podrá solicitarse la deducción del salario correspondiente. 4. Los permisos en días hábiles señalados en el n.º 1 del presente Artículo, en ningún caso podrán suponer una duración efectiva del permiso que computada en días naturales resulte inferior a la duración que respectivamente señale el Art, 37 del Estatuto de los Trabajadores para la misma causa ó hecho generador del permiso, prolongándose, si se diera tal caso, el permiso de que se trate hasta garantizar la duración mínima en días naturales fijada por el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante la enfermedad deberá presentar semanalmente los partes de confirmación de baja expedidos por el médico que le asista, sin cuyo requisito le será retenida la compensación establecida en el artículo 39 referente al Salario de Grupo, complemento «ad personam», título salarial y antigüedad, en tanto no entregue los mencionados partes. Dicha presentación deberá ser efectuada en el plazo de 2 días, contados a partir del siguiente de la expedición del parte.
1. Todos los empleados/as casados/as, y los casados/as y solteros/as con hijos menores de 16 años a su cargo, percibirán las siguientes cantidades en concepto de «Complemento de Ayuda Familiar-Plus de Empresa: 17,00 euros mensuales por cónyuge.
El plus por hijo se abonará hasta el mes en que cumpla los 16 años, inclusive. 3. En caso de separación, quedará anulado el derecho al plus por cónyuge desde la fecha que conste en el convenio regulador. El plus por hijo menor de 16 años se seguirá abonando siempre que se demuestre documentalmente que los hijos han quedado a cargo del empleado o que deba pasar pensión alimenticia por ellos.
En los casos de enfermedad que excedan de dos meses, serán estudiadas por la Dirección las circunstancias que concurren en los mismos, con el fin de determinar si por sus peculiaridades, alguno de estos casos debe ser asimilado al Artículo 39 del presente Convenio, en lo que a primas se refiere. En caso de intervención quirúrgica debidamente justificada se efectuarán las mismas compensaciones de primas descritas en el anterior artículo, desde el día de la intervención hasta la fecha de alta.
Además de las legalmente establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Empresa, se establecen como básicas las siguientes: 1. En relación con el aspecto personal y del vehículo, se extremará al máximo la imagen que se transmite al Socio, público y compañeros, debiendo acomodarse a las conocidas normas de la Empresa en materia de uniformes, aspecto personal y estado de los vehículos, reparando con diligencia los desperfectos en chapa y pintura que afecten a la imagen del vehículo.
2. Extremar al máximo el control y comprobación diaria de los documentos, albaranes y paquetes encomendados antes de salir de la nave de reparto. 3. Entregar diariamente el dinero en efectivo y/o talones que haya recibido durante la jornada, así como la documentación e información que se le requiera, referente a su trabajo. 4. En relación con el vehículo de su propiedad que aporta como fundamental herramienta el Repartidor con vehículo propio, deberá:
Sustituir y reponer el vehículo por otro nuevo cuando el que tiene necesite dicha renovación, pudiendo exigir la Empresa a los cinco años de vida del vehículo una revisión del mismo y la sustitución del mismo antes de los 8 años. El nuevo vehículo deberá ser, como mínimo, de idénticas características. Esa obligación puede ser suprimida si la Empresa le facilita un vehículo de su propiedad, a cambio de no devengar la compensación por gastos de herramienta, transporte y automoción que viniera cobrando en esa fecha el trabajador. Informar al Director del Centro de Trabajo, de forma inmediata y dentro de las 24 horas del suceso, todo accidente o siniestro de circulación que sufra el trabajador o un compañero. La utilización correcta del vehículo, no debiendo transportar materias prohibidas, personas o animales no autorizados por la Empresa, ni utilizarlo con fin distinto al pactado. Conducir su vehículo sin haber consumido bebidas alcohólicas y/o sustancias estupefacientes.
Se considerarán justificadas cuando se presente el volante del médico de la Seguridad Social en el cual se indique que no se ha podido asistir al trabajo. No se aceptarán los volantes que únicamente indiquen «Ha sido visitado». Independientemente de las sanciones que puedan corresponder por la aplicación del presente Convenio, se efectuarán las siguientes deducciones del salario total mensual cuando se falte al trabajo sin permiso o causa justificada:
En caso de una tercera falta, se deducirá el importe correspondiente a las tres cometidas, a razón de un 3% del salario total mensual por cada una. Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a razón del 3% del salario total mensual indicado.
1. Faltas leves: a) Negligencia inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo y en la conservación de útiles, materiales y productos.
b) De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a 30 minutos. Para el personal de turno partido se ampliará hasta 6. c) No tratar a los socios de la cooperativa con la amabilidad, diligencia y corrección debida. d) Comer durante las horas de trabajo y leer periódicos, revistas o textos ajenos al mismo. e) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. f) No marcar la ficha de control horario. g) No usar en horas de servicio las prendas de trabajo proporcionadas por la Empresa o causar voluntariamente desperfectos en la misma. h) Desplazamientos innecesarios de una a otra sección y/o abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. i) Faltar toda o parte de una jornada de trabajo sin el oportuno permiso o causa justificada. j) No cursar aviso dentro del turno correspondiente cuando no se pueda asistir al trabajo por las causas que fuere, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
b) Faltar dos días completos al trabajo sin causa justificada durante el período de un mes, entendiéndose por no justificadas todas las que no vayan avaladas por la correspondiente baja de la Seguridad Social o volante del médico que le haya atendido en el que especifique que no se ha podido asistir al trabajo. c) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes, superiores a treinta minutos. Para el personal de turno partido serán más de cuatro faltas. d) Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. e) Acudir al trabajo en estado de embriaguez o drogado. f) Fingir enfermedad o pedir permiso para dejar de trabajar alegando causas no existentes. g) La desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, podrá ser considerada como falta muy grave. h) Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. i) Negligencia importante en la conservación de los géneros o artículos, así como la comisión de errores en el trabajo habitual y la pérdida o extravío de la mercancía por causa imputable al repartidor. j) Falta notoria de respeto al Socio o emplear en el lenguaje palabras ofensivas para con los compañeros y/o subordinados. k) Negativa a mostrar el contenido de bultos o paquetes al portero o vigilante para la comprobación ó registro de su contenido conforme a las garantías establecidas en la legislación vigente. l) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio las instalaciones o materiales de la Empresa. m) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. n) Pasar listas durante las horas de trabajo sin el oportuno permiso, para recoger firmas, cualquiera que sea su objeto y realizar cualquier tipo de propaganda fuera de los tablones de aviso destinados a este menester. o) No utilizar en el reparto la nevera para productos de la cadena de frío. p) No efectuar el reparto en el tiempo previsto fingiendo avería o accidente, extravío de la mercancía, robo del vehículo, problemas de tráfico o cualquier otro inconveniente inexistente.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, siempre que suponga concurrencia con la actividad de ésta. c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa. d) El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa, relacionados con la misma. e) La embriaguez habitual y la drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes una sola vez serán constitutivos de falta grave. f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa. g) Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada. h) Trabajar en empresas de distribución de productos farmacéuticos, cuando tal trabajo suponga concurrencia con los realizados por la Empresa. i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros, subordinados y/o familiares de los mismos y a los Socios. j) La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel. k) La disminución voluntaria manifiesta y continuada del rendimiento normal del trabajo, entendiéndose como tal, el que corresponde a las medidas establecidas por la Empresa mediante los estudios y cronometrajes realizados. l) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo, jefes y/o subordinados. m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses de la primera. n) Falsear las fechas en los impresos de alta o baja de enfermedad o accidente así como las anotaciones falsas efectuadas deliberadamente y con propósito de lucro, que desvirtúen los partes de rendimiento de trabajo o las puntuaciones de cualquier sistema de incentivos establecidos. o) Tratar de pasar por accidente de trabajo lesiones que no tengan tal carácter. p) Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
En caso de negativa a firmar este enterado/acuse de recibo, tendrá el mismo valor la firma de dos testigos. Mensualmente se entregará al Comité de Empresa o Delegados del Personal, una relación de las sanciones impuestas. Las sanciones y amonestaciones impuestas, sea cual fuere su carácter, serán anotadas en el expediente personal de cada empleado, el cual podrá recurrir contra las sanciones impuestas por faltas de carácter grave o muy grave ante el Juzgado de lo Social, dentro de los plazos que señale la Legislación. Igualmente, en los casos de despido el plazo de recurso será el que determine la Ley. 2. Las sanciones por faltas leves deberán comunicarse dentro de los 10 días siguientes a la fecha de tener conocimiento la Empresa. Para las faltas graves y muy graves, los plazos serán de 20 y 45 días respectivamente, también después de tener conocimiento la Empresa. En todo caso las faltas no sancionadas prescribirán según la siguiente escala:
Faltas graves: A los 3 meses de haberse cometido. Faltas muy graves: A los 6 meses de haberse cometido.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas, serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación verbal.
Amonestación escrita. Suspensión de empleo y sueldo durante 1 día hábil.
Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de Puesto de Trabajo o Grupo Profesional, no pudiendo por tanto presentarse a ningún concurso-oposición. Traslado forzoso del sancionado a distinta localidad sin derecho a indemnización alguna. Despido con pérdida de todos sus derechos en la Empresa.
Todos los trabajadores amparados por el presente Convenio deberán usar las vías de comunicación de acuerdo con el procedimiento siguiente: a) La queja, reclamación o solicitud de información de tipo administrativo-laboral se efectuará en primer lugar ante el Jefe inmediato, en forma verbal o por escrito, debiendo atenderse al empleado el día en que solicite la entrevista, salvo causa de fuerza mayor.
b) Si el Jefe inmediato, durante los tres días laborables siguientes no le diera contestación o ésta no le satisfaciera, podrá recurrir a la Dirección de Recursos Humanos verbalmente o por escrito. c) El empleado podrá también recurrir al Comité de Empresa o Delegados del personal y a los organismos laborales con arreglo a las normas laborales vigentes.
1. Composición.-En el plazo de 30 días a contar desde la fecha de la firma de este Convenio se procederá formalmente a la constitución de una «Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo» cuya composición y cometidos se detallan a continuación. Composición: La Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, en adelante identificada bajo las siglas CSPE, estará integrada: En representación de los trabajadores: Por un representante de cada uno de los Centros de Trabajo que en cada momento tenga la Empresa, que deberá tener la condición de Representante Unitario de los Trabajadores.
La pérdida o extinción de la condición de Representante Unitario de los Trabajadores en el respectivo Centro de Trabajo determinará la baja automática en la CSPE y su sustitución por otro trabajador del Centro de Trabajo en cuestión que goce de aquella condición de Representante Unitario de los Trabajadores. En representación de Empresa: Por un número de hasta cuatro representantes. Cada una de las partes designará libremente sus representantes en la CSPE.
b) Elaborar y mantener actualizada una «Bolsa de Empleo» en la que deberán integrarse los empleados con contrato temporal de la empresa y los pertenecientes a ETT's a fin de controlar el cumplimiento del requisito de haber prestado 9 meses de trabajo en los dos últimos años para poder acceder a la contratación indefinida de conformidad a los compromisos adquiridos por la Empresa en el «Plan de Empleo». c) Efectuar el seguimiento de las medidas que la Empresa adopte para el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Apartado a) anterior. d) Conocer y controlar, previamente a la realización por la empresa de las contrataciones comprometidas en el «Plan de Empleo» el cumplimiento por los candidatos propuestos por la Empresa para acceder a la contratación indefinida en el marco del «Plan de Empleo». e) Estudiar y elaborar propuestas sobre productividad e incentivos para incluir en el Convenio. f) Estudiar y elaborar propuestas sobre reducción del absentismo y primas para incluir en el Convenio. g) Estudiar y elaborar propuestas para la actualización del Convenio en materia de normativa de igualdad, conciliación de la vida laboral y familiar, y cuantas otras materias se acuerden en el seno de la CSPE. h) Seguimiento de la Contratación Temporal en la Empresa.
El tiempo destinado a las reuniones de la CSPE por parte de los Representantes de los Trabajadores integrantes de aquélla será retribuido como si de trabajo efectivo se tratase y lo será sin cargo a las horas de representación sindical de los Representantes Unitarios de los Trabajadores. Asimismo, los gastos que se les generen y se acrediten y justifiquen a la Empresa por causa del ejercicio de las funciones asignadas a esta Comisión, les serán reintegrados por la empresa.
Asimismo, la Comisión Europea ha establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Así, distintas Directivas aprobadas por el Consejo, desarrollan disposiciones básicas sobre la salud y seguridad y hace responsables a los empresarios de velar para que los trabajadores no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o sexual. Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, la Empresa, junto con los Representantes de los Trabajadores, deben trabajar en implantar políticas, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por todo ello, las representaciones firmantes del Convenio manifiestan su compromiso y disposición para colaborar en el mantenimiento de entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y, perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito de Federació Farmacèutica, SCCL.
A los efectos de las medidas y protocolos que puedan definirse y convenirse por las partes firmantes del Convenio en orden al compromiso asumido en el último párrafo del Artículo 56 se entenderá por: A) Acoso moral: Se entenderá como acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de la relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de cualquier persona trabajador de la Empresa, al cual se intente someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persiga anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
B) Acoso sexual: Se entenderá como acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el ámbito laboral, que se dirijan a otra persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por el/la destinatario/a. La acción/conducta ejercida por el/la acosador/a ha de ser indeseada y rechazada por quien la sufre, exigiéndose una clara ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acción. El carácter laboral se presume al producirse en el ámbito de la organización de la Empresa, así como cuando la conducta se pone en relación con las condiciones de empleo, formación o promoción en el trabajo.
2. El trabajador únicamente se hallará sometido a la movilidad funcional que le hubiera resultado legalmente aplicable hasta el 31.12.2005 conforme a la Categoría Profesional que en tal fecha tuviera reconocida y sin que le resulte de aplicación la movilidad funcional que se derive del nuevo Sistema de Clasificación por Grupos Profesionales y Puestos de Trabajo establecida en el presente Convenio Colectivo. 3. En cumplimiento de lo descrito para las garantías «ad personam» de los trabajadores con contrato indefinido a 31.12.2005, la Empresa se verá obligada a comunicar en el plazo de tres meses, por escrito, a cada trabajador afectado la Categoría Profesional consolidada y las funciones asignadas en aquella fecha. Ajustándose las funciones a los acuerdos alcanzados.
1. Retribución Salarial: A) Se garantiza a cada trabajador afectado como base de partida a futuro, el Salario/categoría consolidado a fecha 31.12.2006 (Anexo 4).
B) Sobre el importe anterior, con más los aumentos que se vayan consolidando en el tiempo, se calcularán, conforme dispone el presente Convenio, los demás complementos salariales e incentivos de cantidad, calidad y/o cualesquiera otros que tenga derecho a percibir el trabajador y que, conforme a norma legal que resulte aplicable o Convenio Colectivo deban calcularse sobre aquella base salarial. Los porcentajes de todos cuantos aumentos salariales se acuerden, pacten o establezcan con relación al Salario/Grupo y que resulten aplicables al trabajador afectado, deberán aplicarse sobre la Base definida en el Apartado B) anterior sin que, a estos efectos, resulte de aplicación al trabajador afectado el Salario/Grupo establecido en el Convenio Colectivo. C) El Salario/Puesto de Trabajo de cada trabajador afectado vendrá constituido por:
Director IOF/SAS
Director Relación Social y Relac. Pública
Técnico de Sistemas y Analista Program.
Adjunto a Marketing
2. Al personal de la centralita de recepción y al cobrador así como a los empleados con puesto de Trabajo de «Repartidor con vehículo propio» se les proporcionará un uniforme completo de invierno y otro de verano. La utilización del uniforme será obligatoria durante la jornada de trabajo. 3. Al personal que trabaje en los muelles de carga y descarga a la intemperie se le proveerá de un anorac cada tres años. A los Repartidores con vehículo propio se les proporcionará un anorac cada tres años, así como chubasquero y botas de agua. 4. Al personal de almacén se le entregará: Chaqueta, pantalón y camisa manga corta. Al personal de mantenimiento se le entregará el doble número de las prendas indicadas para almacén. 5. Todas las prendas se entregarán durante el primer trimestre de cada año natural. Excepto en los casos del punto 2 del presente Artículo, la petición de prendas de trabajo será voluntaria. No obstante, el personal que las solicite deberá usarlas obligatoriamente. En caso de que alguna prenda se deteriore involuntariamente antes de los plazos señalados será repuesta.
2. La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes cuando existan materias derivadas de la interpretación y vigilancia de lo pactado en Convenio. Las convocatorias se tramitarán a través del Secretario del Comité de Empresa de Barcelona con una antelación mínima de cinco días, contados a partir de la recepción de la notificación. Las reuniones tendrán lugar en el domicilio Social de la Empresa y la asistencia será obligatoria, levantándose la correspondiente Acta al finalizar las mismas. En el escrito de convocatoria deberá constar:
Orden del Día, con la información detallada que se tenga del tema o temas a tratar. Representantes que asistirán de la parte convocante.
2. Para 2008 y 2009 se procederá por la empresa, a principios de año, a efectuar entregas/pagos «a cuenta» mensuales cifrados en el 75% del IPC previsto por el Gobierno para cada uno de esos años. 3. Los salarios percibidos por los empleados en virtud de las Escalas Salariales Provisionales del año 2007, y las que se puedan establecer para los años sucesivos de vigencia el Convenio, tendrán la consideración de «a cuenta» del salario total que resulte anualmente según los aumentos salariales establecidos en el Artículo 21, procediéndose por la empresa, una vez se publiquen oficialmente los IPC's de Catalunya de los años 2007, 2008 y 2009 a efectuar las regularizaciones salariales que en cada uno de esos años correspondan y abonando, en su caso, las diferencias pertinentes en el plazo máximo de los dos meses siguientes a la fecha de publicación oficial de aquellos Índices de Precios al Consumo.
Representación de los Trabajadores: Jordi Salsas Castells: CC.OO.
José Jornet Morales: CC.OO. Fernando Martín Sáez: CC.OO. Pablo Marín Velasco: CC.OO. Javier Castells Ferré: CC.OO. Francisco Español Díaz: U.G.T. Manuel Ogayar Haro: U.G.T Carlos Porqueras Obré: U.G.T. José L. Traver Peralta: U.G.T. Manuel J. Muniesa Millán: U.G.T. Juan de D. Rodríguez Carrillo: Independiente. M.ª Concepción González Quesada: Independiente.
Agustín Ortega Lozano. Pere J. Vandellós Carnicé. José M.ª Serrano Sánchez.
Asesores Trabajadores: Vicente Pardina: (CCOO).
José Luis Martín: (UGT). José Luis Rius: (UGT). Carles Sastre: (SCS).
Escala salarial años 2006-2007
2006-Definitivo
2007-Provisional
Director de Compras i Comercial
Director I.O.F.
Director Relación Social. y Relación Pública
Jefe mercantil 1ª
Jefe mercantil 2ª
Tabla informativa disposición adicional quinta
(Definitiva IPC Catalunya 2,8%)
Grupo cotiz. Seg. Soc.
Salario mensual categoría a 31-12-1980
Salario mensual categoría desde 01-01-2006
Salario anual categoría desde 01-01-2006
Valor punto prima manual 2006
Director Compras y Comercial
Ayudante de Jefe mercantil
Visitador-viajante
Personal Admist. Técnico no Titulado
Personal Administrativo e Informática
Director de I.O.F.
Operador de red de ordenadores
Personal Servic. y Actividades Auxiliares
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 2 de junio de 2008 (Ref. BOE-A-2005-10420).

References: artículo 8
 Artículo 11
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 61
 Artículo 39
 Artículo 61
 artículo 30
 artículo 1
 artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 56
 Artículo 21
 Resolución