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Timestamp: 2018-11-18 20:40:39+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de UTES EUROHANDLING. ASISTENCIA EN TIERRA
Convenio Colectivo de Empresa de UTES EUROHANDLING. ASISTENCIA EN TIERRA de BOE
RESOLUCION de 12 de enero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE S Eurohandling ( Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Malaga, UTE y Eurohandling, UTEIslas Canarias) . 03/02/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 5 de junio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 3 de mayo de 2000, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (HANDLING), para el personal que presta sus servicios en las UTEs Eurohandling (Eurohandling Barcelona, UTE; Eurohandling Malaga, UTE, y Eurohandling, UTEIslas Canarias) . 20/06/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 3 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTEs Eurohandling (Eurohandling Barcelona, UTE; Eurohandling Malaga, UTE, y Eurohandling, UTEIslas Canarias) . 18/05/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 12 de enero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE S Eurohandling ( Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Malaga, UTE y Eurohandling, UTEIslas Canarias) . (Boletín Oficial del Estado núm. 29 de 03/02/2004)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 12 de enero de 2004. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO DE ASISTENCIA EN TIERRA (HANDLING) PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS UTE s EUROHANDLING (02-12-2003 a 31-12-2006)
El presente Convenio Colectivo lo firman Eurohandling Barcelona U. T. E. , Eurohandling Málaga U. T. E. y Eurohandling U. T. E. - Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura, (en adelante Eurohandling) y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC. OO.) , Unión General de Trabajadores ( U. G. T.) y Unión Sindical Obrera (U. S. O.) , con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
Este Convenio Colectivo se circunscribe a la actividad de handling que Eurohandling desarrolla en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial.
Los compromisos adquiridos en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en los centros de trabajo de handling que la Empresa tiene establecidos en Barcelona, Málaga, Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.
El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal de Eurohandling.
Las personas que desempeñen puestos de Alta Dirección o cargos Directivos, entendiendo por tales y a los solos efectos de este Convenio Colectivo los puestos de Jefe de Escala o rango superior, dentro de la organización de la Empresa, quedan excluidas del presente Convenio Colectivo.
La vigencia del presente Convenio Colectivo entre Eurohandling y su personal será desde dicho momento hasta el día treinta y uno de diciembre de dos mil seis, y será prorrogable por la tácita por períodos de doce (12) meses, si dentro de los dos (2) meses anteriores a la fecha de su terminación no mediara denuncia expresa de alguna de las partes.
Cualesquiera otras que se estimen convenientes por la propia Comisión. Cada organización sindical firmante del presente Convenio Colectivo podrá traer un asesor experto a la reunión, que en cualquier caso deberá ser convocada a instancia de alguna de las partes.
Ambas partes firmantes del presente Convenio Colectivo, manifiestan su acuerdo de adhesión al III Acuerdo Tripartito sobre Formación Continua de fecha uno de febrero de dos mil uno, y normas de desarrollo y en los términos expresados en el mismo.
1. En los centros de trabajo de la Empresa, que ocupen a más de doscientos ( 200) trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en el comité de empresa del centro de trabajo y que hayan obtenido como mínimo el diez por ciento de los votos, estarán representadas a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos, conforme el siguiente punto, por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
c) Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y alos afiliados a su sindicato en particular y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Siempre que ello sea posible, la ausencia del puesto de trabajo, como consecuencia del uso del crédito de horas para actividad sindical, será comunicada al mando con una antelación suficiente para que sea viable el cambio de turno que cubra esa ausencia.
1. o Servicios auxiliares: Las categorías incluidas en este grupo engloban funciones y tareas que se desarrollan según instrucciones concretas y métodos de trabajo precisos que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención con una formación básica. Así mismo otras categorías igualmente incluidas ejecutarán trabajos de mayor cualificación, con mayor grado de autonomía y responsabilidad y que requieren un mayor y adecuado nivel de conocimientos. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las siguientes:
Auxiliar de Rampa. Operario. Conductor. Mecánico de equipos y/o instalaciones. Capataz. Jefe de Servicio de Capataces.
2. o Administrativos: En este grupo profesional se recogen las categorías profesionales que desarrollan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Comprenderán también tareas complejas pero homogéneas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Las categorías profesionales incluidas en este grupo son las siguientes:
Auxiliar Administrativo. Administrativo de Oficinas, de Pasajeros, de Operaciones o de Coordinación. Supervisor. Oficial Administrativo. Jefe Administrativo.
3. o Titulados y técnicos: Se incluyen en este grupo las categorías que desarrollan funciones consistentes en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Con un mayor grado de autonomía, responden de la consecución de objetivos concretos a partir de la realización de actividades complejas. Quedan igualmente incluidas aquellas categorías que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que desarrollan funciones sobre uno o varios sectores de la Empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la Empresa. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las que siguen:
Dentro de los diferentes grupos profesionales definidos en el artículo anterior se engloban las categorías que definimos a continuación:
1. Servicios auxiliares. Auxiliar de Rampa. Son aquellos trabajadores que ejercitan labores para cuya realización requieren predominantemente la aportación de esfuerzo físico o atención, y que demandan una cierta habilidad o elemental especialización. Paulatinamente irán asumiendo todas las funciones propias del operario de manera que su permanencia en esta categoría no será superior a doce (12) meses. A efectos de este plazo computarán todos los períodos de prestación de servicios en esta categoría en EUROHANDLING, con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo parcial. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Operario. Son los trabajadores que, a las órdenes de sus superiores, realizan la carga y descarga así como el trasbordo de pasajeros necesitados o discapacitados, equipajes y mercancías, tanto en el aeropuerto como en las oficinas de la Empresa, estando igualmente encargadas de la distribución de las mercancías y equipajes a su destino. Igualmente están capacitados para la conducción de vehículos ligeros y equipos de rampa, y realizan trabajos generales de mantenimiento y limpieza de equipos. Adicionalmente a las órdenes del capataz o capataces y siguiendo sus instrucciones, podrá realizar funciones de coordinación y supervisión de las tareas propias de su categoría. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Conductores. Son los trabajadores que a las órdenes de su superior y en posesión del permiso de conducir de la categoría que corresponda, llevan a cabo trabajos generales de esta especialidad, consistentes en la conducción de toda clase de vehículos de tracción mecánica, cuidando al mismo tiempo de su normal funcionamiento, mantenimiento y limpieza, sin perjuicio de las labores propias del operario. Deberán contar con los permisos de conducción adecuados según los criterios de AENA, de la Ley de Seguridad Vial y del Seguro contratado, para cualquier tipo de vehículo de los utilizados normalmente en el servicio. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Mecánico de equipos y/o instalaciones. Son los trabajadores, que con conocimientos generales y específicos de todas las actividades relativas al mantenimiento de vehículos y equipos de tierra para la atención de aeronaves, actúan a las ordenes de sus superiores, pudiendo ejercer mando sobre un reducido número de operarios, y realizan personalmente los trabajos de mantenimiento y reparación de los citados vehículos y equipos. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Capataces. Son los trabajadores que tienen a su cargo las funciones de supervisar, controlar, coordinar, distribuir y colaborar en las tareas que su equipo de trabajadores bajo su mando desarrollan en los servicios aeroportuarios tales como la carga y descarga, transporte de mercancías, equipajes y correo, distribución de carga en las bodegas de los aviones y almacenes del aeropuerto, apoyo a pasaje, estiba, cubicación, embalaje y etiquetado de mercancías, carga y descarga de los equipos de mayordomía, etc. , y cualquier otra labor de similar naturaleza. Coordinan y se comprometen igualmente a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Jefes de Servicio de Capataces. Son los trabajadores que bajo supervisión de sus superiores, planifican, organizan, controlan y coordinan el trabajo del personal a su cargo y con conocimiento suficiente sobre trabajos de carga y descarga y de traslado de equipajes y mercancías, cuida también del correcto desarrollo de los mismos. Controlan, coordinan y se comprometen igualmente a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
2. Administrativos. Auxiliar Administrativo. Son aquellos trabajadores que, con conocimientos de idiomas, realizan las funciones más básicas de la categoría de administrativo, si bien paulatinamente irán asumiendo todas las funciones propias de esa categoría, de manera que su permanencia como Auxiliares Administrativos no será superior a doce (12) meses. A efectos de este plazo computarán todos los períodos de prestación de servicios bajo esta categoría en Eurohandling, con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo parcial. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Administrativos. Son los trabajadores que, con conocimientos de idiomas, se dedican a las actividades relativas a su grupo profesional, tales como la atención a los pasajeros y público en general en mostradores de facturación e información y puertas de embarque, la coordinación de tareas en pista y oficinas, la elaboración de las hojas de carga, la coordinación de las operaciones de puesta en marcha y remolque de las aeronaves una vez recibida la necesaria formación, la comunicaciones con las aeronaves, la atención y ayuda a las tripulaciones técnicas y el despacho de vuelos, así como cualquier otra tarea de tipo general en el área de administración de la Empresa. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Supervisores. Son los trabajadores que coordinan y controlan la actividad de los administrativos en cada una de las funciones que corresponden a este grupo profesional, ejercitando la dirección efectiva sobre un grupo de ellos. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Oficiales Administrativos. Son aquellos trabajadores que ejercen funciones de marcado carácter administrativo, económico y contable, siendo importante su responsabilidad e iniciativa, efectuando asientos contables, labores estadísticas, organización de ficheros y archivos, taquimecanografía en español y otros idiomas, correspondencia, relaciones con clientes y proveedores y cualesquiera otras tareas de análoga significación e importancia, con o sin trabajadores a su cargo. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Jefes Administrativos. Son aquellos trabajadores que bajo la supervisión de su superior inmediato, planifican, organizan, controlan, coordinan y distribuyen el trabajo de su departamento y personal a su cargo. Definen e implementan las necesidades, normas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad. Controlan, coordinan y se comprometen igualmente a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
3. Titulados y técnicos. Técnicos no titulados. Son aquellos trabajadores sin Titulación Superior o de Grado Medio que en razón de sus conocimientos especializados, desempeñan en la Empresa funciones técnicas, que no consisten exclusivamente en la realización de tareas meramente burocráticas o de carácter mecánico. Se comprometen a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Titulados de Grado Medio. Son los trabajadores que para el desempeño de sus funciones, requieren estar en posesión del Titulo de Diplomado Universitario o de Escuela Técnica de Grado Medio que la Empresa determine.
Titulados Superiores. Son los trabajadores que para el desempeño de sus funciones, requieren estar en posesión del Titulo de Licenciado Universitario o de Escuela Técnica Superior que la Empresa determine.
La Empresa por su propia iniciativa o a petición del trabajador a través del comité de seguridad y salud, procurará acoplar al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, estado de salud, accidente, etc. , a trabajos más adecuados a sus condiciones físicas, previo informe médico de la Mutua de Accidentes concertada o del Servicio Médico de la Empresa. El trabajador podrá acompañar su petición con un informe médico de la Seguridad Social.
Antes del 01 de abril de cada año, y referido al 31 de diciembre inmediato anterior, la Empresa publicará una relación ordenada de personal, por grupos y categorías laborales, en la que constarán los siguientes datos:
3. Destino /Ámbito
Escalafón y bolsa de empleo
Los trabajadores que habiendo prestado sus servicios en Eurohandling por un período mínimo de seis (6) meses, hayan obtenido una evaluación media positiva (apto) del período total de permanencia en la Empresa, pasarán previa expresa solicitud escrita, a formar parte de la Bolsa de Empleo del correspondiente centro de trabajo. Estas personas continuarán formando parte de estas Bolsas de Empleo, salvo que presenten su solicitud escrita de baja en la misma o bien renuncien a incorporarse en la Empresa, por llamamiento efectivamente realizado por ésta. Entre el día uno y quince de enero de todos los años impares, los integrantes de las Bolsas de Empleo deberán confirmar por escrito su intención de mantenerse en las mencionadas Bolsas, siendo el incumplimiento de esta obligación un motivo adicional de baja en las mismas.
La permanencia en estas Bolsas de Empleo, establece el derecho preferente de incorporación en Eurohandling según los criterios y condiciones que a continuación se exponen, salvo posibles excepciones, de las que la dirección de la Empresa dará información al comité de empresa del centro de trabajo, previa al ingreso del candidato.
Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, la Empresa llamará de nuevo a prestar servicios al personal que forme parte de la Bolsa de Empleo del centro de trabajo correspondiente, siempre que reúna los requisitos precisos para el desempeño del puesto de trabajo. En cada centro de trabajo se ordenará el personal que forme parte de estas Bolsas de Empleo, de acuerdo a su categoría profesional y alafecha de su primera contratación en Eurohandling ( en caso de igualdad, se atenderá adicionalmente al tiempo de prestación de servicios en Eurohandling) . Este orden o escalafón determinará la prioridad o derecho preferente para ser nuevamente contratado.
Dada la peculiaridad de las funciones de la actividad a la que afecta este Convenio Colectivo, que exige una permanente continuidad en la prestación como servicio público, EUROHANDLING respetará en especial, aquellas normas emanadas de las autoridades aeronáuticas en esta materia.
Año 2003: 1.776 horas.
Año 2004: 1.768 horas (reducción de 1 día respecto a 2003) .
Año 2005: 1.760 horas.
Año 2006: 1.752 horas.
(Las horas de reducción de los años 2005 y 2006 se considerarán como día adicional de vacaciones, para los trabajadores que tengan la jornada anual establecida en el apartado anterior) .
Esta jornada y por tanto, el día de reducción citado en el año 2004 y el día adicional de vacaciones en los años 2005 y 2006, no se aplicará a los trabajadores cuyas garantías personales, según se establece en este Convenio Colectivo, incluyan una jornada anual inferior.
Antes del día uno de diciembre de cada año la Empresa realizará una programación anual orientativa de la distribución de la jornada anual pactada del siguiente año incluyendo los días de descanso y los días de trabajo para hacerla efectiva. Esta programación se revisará trimestralmente con objeto de que si por necesidades del servicio se ha producido desprogramación de algún día de descanso se haga una nueva asignación para cumplir a final de año la mencionada jornada anual. En este último supuesto y sin que suponga obligación para la Empresa, el trabajador podrá solicitar la asignación en una fecha concreta.
La distribución del día de reducción de jornada establecido para el año 2004 se llevará a efecto respetando el cupo máximo mensual que determinará la Empresa en cada centro de trabajo. La designación de la fecha en la que los trabajadores disfrutarán de ese día de libranza por reducción de jornada, se hará siguiendo los mismos criterios de elección de fechas de vacaciones.
La mayoría de los trabajadores de Eurohandling prestan sus servicios según el régimen de turnos que se establece a continuación, con las excepciones que al día de la fecha no están sujetas a este régimen.
Los trabajadores con contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción, en tanto que se contraten para cubrir las puntas de trabajo que se producen en esta actividad de handling, tampoco estarán sometidos a este régimen de turnos.
La Empresa podrá establecer el sistema de turnos en función del régimen de actividad de cada Aeropuerto, según las siguientes limitaciones:
En Aeropuertos cuya actividad es de 16 horas (entendiendo por tales actualmente los de Arrecife y Fuerteventura) , podrá establecer tres (3) turnos básicos por temporada.
3. Los cambios se realizarán de manera que afecten a todos los trabajadores del mismo cuadrante rotativamente (equitativamente) .
Los trabajadores de Eurohandling dispondrán de catorce (14) días festivos al año distribuidos según el calendario que se publica en los Boletines Oficiales.
No obstante y debido a la condición de servicio público y continuidad en la prestación del servicio de Handling en la Empresa y al encontrarse dicha actividad entre las contempladas en el Real Decreto 2.001/1983, de 28 de julio, derogado (a excepción de los artículos 45, 46 y 47) por el Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, si fuera necesaria la realización de las prestación del servicio en esos días, estos se compensarán por tiempo equivalente de descanso y el abono del complemento de hora de domingo según Tabla Salarial. La programación del tiempo equivalente de descanso se hará de mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa, respetando en cualquier caso las necesidades del servicio.
El valor económico de la hora extraordinaria de cada categoría es el que se determina en la Tabla Salarial incluida en este Convenio Colectivo.
La compensación, por tiempo de descanso será de una (1) hora por cada hora extraordinaria de carácter voluntario que se haya realizado. Si la hora extraordinaria que se ha realizado es de carácter obligatorio, bien por imperativo legal o bien por lo dispuesto en la Disposición Adicional Séptima, la compensación será de 1 75 horas (1 hora y 45 minutos) de descanso.
Debido a la continuidad en la prestación del servicio de handling en la Empresa, si fuera necesaria la realización de horas extraordinarias a partir de las 00.00 horas, cuando la realización de dichas horas finalice entre las 00.00 y las 05.00 horas, y no existiese en el centro de trabajo transporte facilitado por la Empresa, dicha hora extraordinaria se abonará al importe que figura en la Tabla Salarial incluida en este Convenio Colectivo como «H. Extra N» . Se avisará con una antelación de sesenta (60) minutos a la realización de la misma.
Las vacaciones anuales constarán de treinta (30) días naturales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo respecto al día adicional de vacaciones en los años 2005 y 2006, y se retribuirán en base a los conceptos de la Tabla Común y Complementos Adicionales de la Tabla Salarial que se adjunta como Anexo I.
De los días de vacaciones, el trabajador podrá disponer de hasta cuatro (4) días para asuntos propios, con cargo a dichas vacaciones, y siempre que se cumplan las siguientes condiciones y requisitos:
Bautizo de hijo. Comunión de hijo. Cuidado de un hijo enfermo. Fallecimiento de tíos, sobrinos y primos hermanos.
El hecho causante. La condición de hijo y el grado de parentesco del fallecido.
A este fin, se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado, el número de puntos que correspondan a cada mes del año, según el baremo que se indica a continuación:
Enero: 0 puntos. Febrero: 0 puntos. Marzo: 2 puntos. Abril: 4 puntos. Mayo: 5 puntos. Junio: 7 puntos. Julio: 11 puntos. Agosto: 12 puntos. Septiembre 1. a quincena: 10 puntos. Septiembre 2. a quincena: 9 puntos. Octubre: 6 puntos. Noviembre: 0 puntos. Diciembre 1. a quincena: 3 puntos. Diciembre 2. a quincena: 8 puntos.
Adicionalmente todos los día de Semana Santa se considerarán puntuables con 8 puntos y todos los «puentes» del año con 2 puntos. Estos puntos adicionales serán sumados a los que correspondan en razón del mes en que se disfruten.
3. En los supuestos de imposibilidad absoluta para preavisar con setenta y dos (72) horas, y al margen de que el trabajador deba aportar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la consulta médica el justificante médico en los términos regulados en el apartado 2. , la Empresa le programará las horas utilizadas en la consulta médica dentro de los tres (3) meses siguientes. La Empresa acordará con el comité de empresa de cada centro de trabajo el procedimiento para regular la programación de las horas que se haya ausentado el trabajador del turno de trabajo asignado como consecuencia de la asistencia a consulta médica.
Artículo 36. Princicipios generales.
2. El ámbito de aplicación de la política de prevención será para todos los trabajadores de Eurohandling, sea cual sea su modalidad de contrato.
Artículo 37. Normativa,
Artículo 38. Plan de prevención.
Prevenir los riesgos en el puesto de trabajo. La Empresa elaborará el Plan de Prevención que abarque a todas las unidades y centros de trabajo de la misma, siguiendo los principios explícitamente señalados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
El Plan de Prevención se llevará a efecto según lo estipulado en el artículo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 39. Representación.
Los delegados de prevención serán elegidos por el comité de empresa del centro de trabajo, entre sus miembros o delegados sindicales. Así mismo, personal con especiales conocimientos y experiencia en la materia podrán asesorarles y acompañarles cuando así lo soliciten los delegados de prevención.
Artículo 40. Servicio de prevención.
a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva, con especial sensibilidad a los problemas que existan de drogodependencia y alcoholismo.
Artículo 42. Comités de seguridad y salud.
Artículo 44. Riesgo grave e inminente.
Los delegados de prevención estarán facultados para paralizar la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente y siempre de conformidad con lo determinado en el punto 3. o del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Empresa se compromete a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores y mandos de la misma. La formación que reciban los trabajadores en esta materia incluirá los riesgos laborales y medidas de prevención, y entre otros puntos: riesgos inherentes al puesto de trabajo, los productos (cuando se utilicen) , procedimientos de prevención, protecciones mecánicas y equipos de protección individual (correcta elección, uso, funcionamiento y mantenimiento) .
Artículo 47. Vestuario.
Artículo 48. Planes de emergencia.
Artículo 49. Coordinación de empresas.
Artículo 50. Trabajos nocturnos y sujetos a turnos.
3. Realizar trabajos, sin autorización de la Empresa, para otras compañías cuya actividad entre en competencia con Eurohandling, o suministrarle información sensible que pueda producir daño o perjuicio a Eurohandling.
Artículo 63. Movilidad funcional voluntaria.
Artículo 66. Personal que puede solicitarla.
La petición se dirigirá, por vía jerárquica, a la Dirección. La especialización adquirida por el trabajador, mediante la realización de cursos especiales o de entrenamiento que haya supuesto para la Empresa un elevado desembolso, podrá considerarse como causa suficiente para dilatar por tiempo razonable (que se determinará en función de la formación recibida) , el traslado solicitado a un puesto de trabajo en el que no fuesen necesarios los conocimientos especiales aludidos, dando cuenta al comité de empresa del centro de trabajo.
Artículo 67. Criterios de prioridad en la concesión.
Artículo 68. Renuncia.
Artículo 69. Plazos de traslado.
Artículo 70. Consolidación del nuevo puesto de trabajo.
Artículo 74. Excedencia voluntaria.
El trabajador, con al menos un (1) año de antigüedad en la Empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un (1) año ni superior a cinco (5) . Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos (2) años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito.
Artículo 76. Excedencia por cuidado de hijos: condiciones.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres (3) años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de éste si es menor de cinco (5) años. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Artículo 77. Excedencia por cuidado de hijos: efectos.
Artículo 78. Derecho preferente al reingreso.
Artículo 79. Reingreso: plazo y condiciones.
En los supuestos de excedencia voluntaria el trabajador podrá solicitar el reingreso hasta dos (2) meses antes de la terminación del plazo de la excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y grupo laboral en los términos establecidos en esta sección.
Artículo 80. Percepción del salario.
El personal que preste sus servicios en Eurohandling percibirá sus haberes mediante sueldos mensuales, a mes vencido, y por la jornada completa, percibiendo la parte proporcional en los supuestos de jornadas parciales a excepción del Plus Compensatorio de Transporte y Distancia que se percibirá por día efectivamente trabajado.
Artículo 81. Estructura salarial.
Salario base. Complemento de función.
Complementos de disponibilidad h8, h16 ó h24. Plus de hora nocturna. Plus de hora festiva. Plus de jornada partida. Plus de festivo y domingo. Plus de hora extraordinaria. Plus de dieta de manutención. Plus compensatorio de transporte y distancia. Plus de mantenimiento de vestuario. Complemento de residencia. Pagas extraordinarias.
Artículo 82. Conceptos retributivos.
Salario Base: Es aquella parte de la retribución que se fija por unidad de tiempo. Se percibirá en 12 mensualidades, según lo estipulado para cada categoría en la Tabla Salarial que se incluye en el Anexo I.
Complemento de Función: Es el complemento del puesto de trabajo que retribuye aquellas responsabilidades y condiciones específicas del mismo. Se percibirá en 12 mensualidades.
Complemento de Disponibilidad: Este complemento retribuye el compromiso del trabajador a someterse al régimen de trabajo establecido por la Empresa, en función de las necesidades del servicio y que consisten a título enunciativo en el sistema de turnos y en cuantos otros trabajos dan lugar a la retribución de los Complementos Variables según lo determina este Convenio Colectivo. Cada trabajador percibirá en 12 mensualidades, exclusivamente uno de los tres pluses de disponibilidad que se especifican a continuación, en función del supuesto que le sea aplicable según la organización establecida por la Empresa y según las condiciones que a continuación se indican:
Disponibilidad H8. Mediante este plus se compensará a los trabajadores que prestan sus servicios sin sujeción a un régimen de turnos y ya sea en horario continuado o partido.
Disponibilidad H16. Se establece para los trabajadores que prestando servicios en Aeropuertos con horario inferior a 24 horas, están sujetos al régimen de turnos de tales bases.
Disponibilidad H24. Se establece para los trabajadores que prestando servicios en Aeropuertos con horario de 24 horas, están sujetos al régimen de turnos de tales bases.
Plus de Jornada Partida: Este plus se abonará por cada día que el trabajador sujeto a jornada continuada, realice la jornada partida prevista en el artículo 25 de este Convenio Colectivo. Se abonará según los valores establecidos para cada categoría profesional en la Tabla Salarial que se incluye en el Anexo I. Con excepción del personal que permanentemente y al día de la fecha de la firma del Convenio Colectivo realice la jornada partida y del que se contrate con dicha jornada.
Plus de Hora Nocturna: Este plus se abonará por el tiempo que el trabajador preste sus servicios en período de nocturnidad, entendiendo por tal el comprendido entre las veintiuna y las ocho horas. Se abonará cada hora realizada en este período nocturno según los valores establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial que se incluye en el Anexo I. Cuando en un turno de trabajo se realicen más de cuatro (4) horas en el mencionado horario nocturno, todas las horas efectivamente trabajadas en ese turno serán retribuidas con este Plus de Hora Nocturna.
Plus de Hora Festiva: Remunera la renuncia a la recuperación de las horas efectivamente trabajadas en días festivos según establece el artículo referente a Festivos y según la cantidad fijada para este concepto en el Anexo I. Se entiende como días festivos los legalmente establecidos.
Plus de Manutención: Retribuye los gastos de manutención a tanto alzado, por las cantidades que figuran en la Tabla Salarial que figura como Anexo I yen12mensualidades. Se percibirá proporcionalmente a la jornada de trabajo cuando ésta sea a tiempo parcial.
Complemento de Residencia: Retribuye la insularidad según lo estipulado para cada isla en la Tabla Salarial que se adjunta como Anexo I para los Aeropuertos de Arrecife, Fuerteventura y Las Palmas y se percibe en 12 mensualidades.
Artículo 83. Progresión económica.
El personal con contrato eventual por circunstancias de la producción, integrado en las respectivas Bolsas de Empleo de EUROHANDLING, sumará a los solos efectos de progresión los días que ha estado contratado.
1. Haber superado los cursos, evaluaciones y pruebas realizadas y/o promovidas por la Empresa (los criterios de evaluación referidos en este punto serán elaborados por la Comisión Mixta Paritaria, para su posterior aplicación por la Empresa) .
3. No haber sido sancionado por falta grave en los últimos doce (12) meses. No se computarán a estos efectos las faltas graves por acumulación de faltas leves.
4. Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo de al menos un noventa y ocho por ciento del período «años de permanencia» . A estos efectos no se computarán los permisos retribuidos ni las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ni la excedencia forzosa, ni la maternidad.
El trabajador que una vez transcurrido el tiempo del período «años de permanencia» no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo, iniciará un nuevo período de « años de permanencia» reducido de doce (12) meses. El último día de este nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el Convenio Colectivo para su progresión al siguiente nivel, incluido el no haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave en los últimos dieciocho (18) meses. En caso de progresar, se considerará un nuevo período «años de permanencia» según establece el Convenio Colectivo, iniciándose su cómputo a partir de la finalización del período reducido de doce (12) meses. En caso de no progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
Artículo 84 Fondo solidario interno.
Todos los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito del presente Convenio Colectivo, cuya relación laboral se regule por un contrato de trabajo cuya duración sea superior a un año, podrán beneficiarse de estas ayudas y participarán en la financiación de este Fondo que tendrá carácter único para todas las U. T. E. s.
Se encuadran como acciones subvencionables por este Fondo las siguientes:
1. Ayudas a estudios.
2. Hijos minusválidos y enfermos crónicos.
3. Ayudas para tratamiento y rehabilitación de toxicómanos y alcohólicos.
4. Préstamos sociales.
5. Otras necesidades sociales aprobadas por la Comisión.
El régimen de financiación y gestión de este Fondo será como se indica a continuación:
La gestión del Fondo será única y centralizada en una Comisión Paritaria de Acción Social, formada por seis (6) representantes de la Dirección y seis ( 6) representantes de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.
La financiación de este Fondo se hará de la siguiente manera: el 01 de enero de 2004, dicho Fondo estará constituido por una cantidad de 60.101,21 euros; para alcanzar dicha cantidad la Dirección de la Empresa y los trabajadores harán aportaciones al cincuenta por ciento. A partir de esta fecha, se irán reponiendo los fondos al cincuenta por ciento entre la Empresa y los trabajadores para mantener la cifra de 60.101,21 euros como Fondo de Acción Social cada inicio de año natural. Será la Comisión Paritaria de Acción Social la que defina cada año la distribución y cuantías de las aportaciones para cumplir este compromiso de financiación.
Artículo 85. Seguro.
EUROHANDLING contratará un seguro de accidentes que cubra la contingencia de invalidez permanente en grado de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada, cualquiera de ellas, de accidente laboral o enfermedad profesional, por veinticuatro mil cuarenta euros con cuarenta y ocho céntimos ( 24.040,48 euros) .
El presente artículo entrará en vigor con efectos del día 01 de enero de 2004.
Artículo 86. Complemento de incapacidad temporal.
EUROHANDLING garantizará los complementos adicionales a la prestación por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social necesarios para alcanzar los porcentajes sobre conceptos salariales que a continuación se indican:
1. Accidente Laboral y Enfermedad Profesional: hasta el 100 % de los conceptos salariales desde el primer día (se incluye en este apartado el supuesto de maternidad) .
a) Del día 1. o al 3. o de cada proceso: hasta el 70% de los conceptos salariales.
b) Del día 4. o al 119. o de cada proceso: hasta el 95% de los conceptos salariales.
c) A partir del día 120. o en adelante: el 100% de los conceptos salariales.
Artículo 87. Formación.
EUROHANDLING fomentará el desarrollo y la promoción profesional de su personal a través de la formación que debe ser considerada como una necesidad.
Artículo 88. Participación.
b) Diseño y planificación de las acciones de formación
Artículo 89. Comisión Mixta de Formación.
Artículo 90. Cursos de formación.
1. La formación que imparta EUROHANDLING, bien directamente o bien a través de otras organizaciones públicas o privadas, se articulará a través de dos modalidades de cursos: de promoción y de adaptación profesionales.
2. Son cursos de promoción profesional aquellos cuya finalidad básica es el desarrollo profesional del personal adscrito a EUROHANDLING. Tendrán carácter voluntario y habrán de ser superados para poder ser ponderados a efectos de promoción profesional y provisión de puestos.
Artículo 91. Acceso a los cursos de formación.
Disposición adicional primera. Garantías «ad personam» del personal proveniente de IBERIA, L. A. E.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de IBERIA L. A. E. , que presten servicio en la Empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, a título individual y como garantía ad personam, los derechos que a continuación se indican:
1. Este personal proveniente de IBERIA L. A. E. recibirá las cantidades que les correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo así como las garantías personales por conceptos fijos (que se prorratearán en quince pagas al año) y por conceptos variables (que se prorratearán en doce pagas al año) que estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
2. Se garantiza a título personal, el mantenimiento de la jornada anual que cada trabajador proveniente de IBERIA L. A. E. venía realizando en el centro de origen, es decir:
En el centro de Las Palmas de G. C. : 1.680 horas/año
En el centro de Lanzarote: 1.680 horas/año
En el centro de Fuerteventura: 1.722 horas/año
En el centro de Málaga: 1.722 horas/año
En el centro de Barcelona: 1.722 horas/año
Para la consecución de esta jornada anual, se garantizan igualmente ad personam a estos trabajadores, unas vacaciones de treinta (30) días laborables.
3. Se respetará el derecho a la utilización de billetes a título personal, a los trabajadores que presten sus servicios en EUROHANDLING provenientes de IBERIA L. A. E. , así como a sus beneficiarios. Los billetes que utilicen en virtud de esta garantía personal, tendrán la consideración legalmente estipulada de remuneración en especie.
4. En el capítulo de Acción Social se mantendrá a nivel personal a cada uno de los trabajadores provenientes de IBERIA L. A. E. , los niveles de cotización al Instituto de Previsión Social de Loreto o U. A. P. , en lo que corresponde a la cuota empresarial y en los niveles consolidados en el momento de la entrada en vigor del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000) .
Igualmente se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de IBERIA L. A. E. que les corresponda, el pago de la cuota empresarial a Musini o U. A. P. en concepto de Seguro de Vida a los niveles que tuvieran consolidados en el momento de la entrada en vigor del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000) .
5. Se mantendrá a efectos de descanso semanal para el colectivo de trabajadores provenientes de IBERIA L. A. E. , el disfrute como mínimo de un domingo por cada cuatro domingos trabajados, para el personal a jornada completa en el momento de la firma del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000) .
6. Igualmente este personal, y como condición ad personam, no iniciará el devengo de la progresión económica regulada en el presente Convenio Colectivo, hasta tanto no agote su actual nivel de progresión, momento en el cual comenzará a devengar la progresión que se regula en el presente Convenio Colectivo.
Disposición adicional segunda. Acuerdo Sectorial de Subrogación.
Tanto la Empresa como las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de, una vez publicado en el Boletín Oficial del Estado (B. O. E.) y se produzca la entrada en vigor del Convenio Colectivo General del Sector de Handling en el que se regule la subrogación, y en función de los términos en los que se regule ésta, proceder a mejorar la estabilidad de los contratos de obra o servicio determinado mediante acuerdos para la transformación de los contratos por obra o servicio determinado en contratos indefinidos.
Disposición adicional tercera. Revisión Salarial.
1. Se acuerda la siguiente revisión salarial: Año 2003: IPC real 1% , con un mínimo garantizado total del 4% , a excepción de los Complementos Variables de la Tabla Salarial que tienen un incremento total del 8% (excluyéndose las horas extraordinarias y las horas extraordinarias nocturnas, que no sufren incremento ninguno)
Año 2004: IPC real 0,6%
Año 2005: IPC real 0,7%
Año 2006: IPC real 0,8%
a) La Tabla Común y los Complementos Adicionales de la Tabla Salarial definitiva vigente durante el año natural anterior, así como las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables de los trabajadores que presten servicio en la Empresa a la firma del presente Convenio Colectivo, se incrementarán con el IPC real cada uno de los años 2003, 2004, 2005 y 2006.
b) La Comisión Mixta Paritaria determinará la forma en que se procederá a aplicar, cada uno de los años, el exceso sobre el IPC real; es decir, el mencionado 1% (o la diferencia entre el 4% y el IPC real 2003 si éste fuese inferior al 3%) correspondiente al año 2003, el mencionado 0,6% correspondiente al año 2004, el mencionado 0,7% correspondiente al año 2005 y el mencionado 0,8% correspondiente al año 2006.
c) Los Complementos Variables de la Tabla Salarial definitiva vigente durante el año natural anterior, se incrementarán: en el año 2003 con el indicado 8% (excluyéndose las horas extraordinarias y las horas extraordinarias nocturnas, que no sufren incremento ninguno) ; en el año 2004 con el indicado IPC real 0,6% ; en el año 2005 con el indicado IPC real 0,7% ; y en el año 2006 con el indicado IPC real 0,8% .
Disposición adicional cuarta. Retroactividad de la revisión salarial del año 2003 y anticipo a cuenta de dicha revisión salarial.
1. La Tabla Salarial (Tabla Común, Complementos Adicionales y Complementos Variables) definitiva que resulte de la revisión salarial del año 2003 retrotraerá sus efectos al día uno de enero de dos mil tres. A igual fecha retrotraerá sus efectos la revisión de las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables de los trabajadores que presten servicio en la Empresa a la firma del presente Convenio Colectivo, por aplicación del IPC real 2003.
2. En el mes de diciembre de 2003 se abonarán los atrasos derivados de la aplicación del 2% a cuenta del IPC real 2003 de la Tabla Común y Complementos Adicionales de la Tabla Salarial (en la Tabla Salarial que se adjunta como Anexo I figura el incremento a cuenta de dicho 2% , en los conceptos de la Tabla Común y Complementos Adicionales) ; así mismo se abonará el 2% a cuenta del IPC real 2003 de las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables de los trabajadores que presten servicio en la Empresa a la firma del presente Convenio Colectivo. Igualmente, en el mes de diciembre de 2003 se abonarán los atrasos correspondientes a los Complementos Variables devengados durante los meses de enero a noviembre del año 2003, en virtud de la revisión establecida en la Disposición Adicional Tercera, apartados 1 y 2 c) .
3. La Tabla Salarial que se adjunta al presente Convenio Colectivo como Anexo I, recoge el incremento establecido en la Disposición Adicional Tercera, apartados 1 y 2 c) para los Complementos Variables que tendrán vigencia durante el año 2003. Así mismo, los conceptos de la Tabla Común y Complementos Adicionales de la Tabla Salarial que se adjunta al presente Convenio Colectivo como Anexo I, recoge el 2% a cuenta del IPC real 2003.
Disposición adicional quinta. Estudio de la Productividad.
La Comisión Mixta Paritaria estudiará y revisará en el plazo de un año los índices de productividad de EUROHANDLING con el objetivo de mejorarlos en este plazo.
En el centro de trabajo de Las Palmas de Gran Canaria la Empresa, en función de la evolución de la productividad de la Empresa y de la cartera de clientes, hará todo lo posible por pasar a tiempo completo a los trabajadores provenientes de IBERIA L. A. E. con contrato a tiempo parcial antes de la terminación de la licencia. El aumento de horas de estos trabajadores, será en cualquier caso según las condiciones del personal de EUROHANDLING sin garantías personales.
Este compromiso de empleo, queda en cualquier caso vinculado a la evolución positiva de la productividad de EUROHANDLING, que en el plazo de un año se compromete la Comisión Mixta Paritaria a estudiar, analizar y mejorar.
Se acuerda mejorar un mínimo de ciento sesenta (160) contratos en el total de los cinco (5) centros de trabajo. En la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria la Empresa determinará cómo se llevará a efecto dicha mejora en cada uno de los centros de trabajo.
Disposición adicional séptima. Horas Extraordinarias de Carácter Obligatorio.
Tendrán la consideración de obligatorias las horas extraordinarias realizadas con motivo de retrasos, impuntualidades o averías, no previstas con un mes de antelación, sin perjuicio de lo establecido en la Ley con carácter obligatorio.
Disposición derogatoria. El presente Convenio Colectivo sustituye a los posibles Convenios, Acuerdos o Pactos que hayan sido de aplicación hasta el momento de entrada en vigor del mismo, todo ello sin perjuicio de las garantías ad personam establecidas en en el presente Convenio Colectivo.
En la Comisión Mixta Paritaria se analizarán los acuerdos alcanzados en el seno de dicha Comisión durante la vigencia del I Convenio Colectivo (BOE 18-05-2000) , con el objetivo de determinar en qué medida y con qué alcance pueden mantenerse en vigor los mismos.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 9

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 44
 artículo 21

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 63

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 74

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82
 artículo 25

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91