Source: http://www.rebanadasderealidad.com.ar/sintraimagra-08-03.html
Timestamp: 2020-07-11 14:12:13+00:00

Document:
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS (SINTRAIMAGRA) SECC BUCARAMANGA - COLOMBIA
Solicitud de despido colectivo por parte de Unilever Andina Colombia Ltda.
Por Eliseo Laiseca y Luis Fernando Ordoñez, Presidente y Secretario del SINTRAIMAGRA
Informaciones del SINTRAIMAGRA editadas en Rebanadas:
Rebanadas de Realidad - SINTRAIMAGRA, Bucaramanga, 03/10/08.-
Bogotá. D.C. SEPTIEMBRE 30 de 2008
Fany Stella Torres Sánchez
Coordinadora Grupo de Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
REFERENCIA: PRONUNCIAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAIMAGRA A LA SOLICITUD DE DESPIDO COLECTIVO POR PARTE DE UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA.
En continuidad del proceso administrativo que se adelanta ante el Ministerio de la Protección Social en el cual la empresa Unilever Andina Colombia Ltda. Inicialmente Solicita la terminación de los 97 contratos de trabajo aduciendo la terminación de una más de sus plantas, como es la de productos personales en Bogotá. SINTRAIMAGRA Ratifica lo expresado anteriormente: La Empresa UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA. Viene realizando un proceso de reestructuración de forma sistemática desde el año 2000, a través de la asociación de abogados al servicio de la empresa llamado AESCA .S.A, para terminar con los contratos de trabajo a término indefinido, la convención colectiva y con ello exterminar las organizaciones sindicales existentes, SINTRAIMAGRA, SINTRAUNILEVER Y SINTRAPETROFARMAQUIN, por ordenamiento de la casa matriz de Londres y sus accionistas a través del presidente para la Región Andina, señor SIGFREDO VALLE COURTADE y su Junta Directiva.
UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA, desarrolla un plan de expansión en la ciudad de Cali mediante las compras de la empresa Varela en el año 1998 y la compra a nivel mundial de la empresa multinacional Bestfoods y su filial en Colombia DISA S.A. en el año 2000.
Este proceso de reestructuración está acompañado de la contratación para la producción en las plantas adquiridas en Colombia de personal por medio de Cooperativas de Trabajo Asociado,(CTA) creadas por el señor Oswaldo Rincón actual Gerente de Unilever en Colombia y encargado del manejo de las plantas de producción, quien según registro con fecha del 23 de enero de 2002 de la cámara de comercio de Cali se desempeño como gerente general y representante legal principal de la empresa Compañía Manufacturera de Colombia S.A. " COMACO S.A." cuyo objeto social principal es la manufactura de bienes por encargo de terceros. mecanismo de contratación trasladado para evitar la contratación directa, como ocurre de igual manera con el personal administrativo donde se han creado pre cooperativas de trabajo asociado como "ASEM" O como se evidencia en la nota 24 del informe económico donde el 18 de marzo de 2004 Varela a través de COMACO suscribe contrato de ejecución de labores mediante la modalidad de trabajo asociado con la pre cooperativa de trabajo asociado de servicios profesionales administrativos "ASOPETRA, O sea La tercerización para burlar de esta manera y desacatando las normas laborales de nuestro país, y finalmente evitar la extensión de la Convención Colectiva de Trabajo, Logrando con ello un posicionamiento y un aumento de la rentabilidad económica de la compañía, como lo corroboran los estados financieros radicados por la empresa ante la superintendencia de sociedades y que aportamos también los sindicatos como prueba a este proceso de expansión y en contradicción en detrimento de los derechos laborales de los trabajadores y sus sindicatos.
Mediante la solicitud que los representantes legales de Unilever Andina Colombia LTDA realizan ante el Ministerio de la Protección Social, esta empresa pretende culminar el proceso de exterminio de las Organizaciones Sindicales SINTRAIMAGRA Y SINTRAUNILEVER como se puede evidenciar, mediante las querellas realizadas por las organizaciones sindicales:
A-) Radicados números: 011172 del 13 de junio de 2000 cuando la dirección empresarial decide el cierre de la planta de producción de jabones en la ciudad de Bogotá y realizar el traslado de su Planta de Jabones a la planta de Varela en la ciudad de Cali sin permitir el traslado o la reubicación del personal, perdiendo su puesto de trabajo más de 125 trabajadores afiliados a los sindicatos, beneficiarios de la convención colectiva y con contrato a término indefinido, suplantados en Cali por personal bajo la figura de cooperativas de trabajo asociado y con sueldos por debajo de los salarios convencionales `precarizando de esta manera el empleo.
B-) Querella radicada con el número 011163 del 12 de junio de 2002 por cierre de Planta de Margarinas y su Refinería, El traslado de la producción de sus principales marcas y líneas de producción a la ciudad de Cali luego de la compra mundial de Bestfoods y su filial en Cali DISA S.A., terminando el contrato de otros 100 trabajadores todos de planta, contratos a término indefinido, y de beneficiados de la convención colectiva, afiliados a las organizaciones sindicales. Por certificado de la cámara de comercio el cual adjuntamos, Esta "planta física en Bogotá que mediante documento privado del 28 de junio de 2002, inscrito el 13 de Septiembre de 2002 en cámara de comercio bajo el número 188994 del libro Al se celebro CONTRATO DE PRENDA ABIERTA SIN TENENCIA sobre el establecimiento de comercio de la referencia en favor de la sociedad Unilever Andina Colombia s.a. Unilever cerro la planta, termino los contratos de los trabajadores que laboraban allí, y a través de la empresa SIGRA S.A. la planta de producción fue reabierta dos meses después con trabajadores afiliados a Cooperativas de Trabajo Asociado, y que hoy funciona con 110 trabajadores afilados a las cooperativas PRODES, VEMP, "Vínculos empresariales", y la empresa SKF como Outsourcing en mantenimiento, elaborando los productos de Unilever como: FRITOL, ASTRA, VITINA, VISCOGRA TULICREN y otros.
C-) Es importante resaltar, que en fecha de Diciembre de 2002 Unilever cerro y traslado a la ciudad de Cali y yumbo, el Centro Nacional De Distribución de almacenamiento de producto terminado, afectando otro número importante de trabajadores afiliados a los sindicatos y con contratos de trabajo indefinido, que la empresa terminó para aplicar la tercerización esta producción es realizada por personal bajo la figura de Cooperativas de Trabajo Asociado."CTA".
D-) Resaltamos que debido a las pretensiones de diversas formas utilizadas por la dirección empresarial para exterminar a las organizaciones sindicales, y ante la intransigencia de la Junta Directiva de la empresa, al conflicto colectivo iniciado el 17 de julio de 2001 con la presentación del pliego de peticiones y agotadas las etapas legales, termino 5 años después en el mes de agosto del 2006 con la firma de la convención colectiva vigente, donde la petición reiterada de los trabajadores fue que se mantuvieran los puestos de trabajo de la planta de Productos Personales en Bogotá.
Mediante sus representantes y apoderados UNILEVER decide proceder al exterminio de las organizaciones sindicales, con la continuidad del trabajo de asesoría que viene realizando la asociación de abogados AESCA , como se puede observar en el documento obtenido de las rebanadas de internet, como se resalta en este documento portafolio de abogados, AESCA viene prestando asesoría a UNILEVER desde el año 1985 y ha participado en los procesos de reestructuración con el cierre de dos plantas y en los planes de retiro voluntario, temas de Outsourcing, servicios temporales y en el manejo de gestión de cooperativas de trabajo asociado, para afectar las organizaciones sindicales, su funcionamiento y estructura interna sin importarle la Violación flagrante de derechos fundamentales y constitucionales ARTICULOS 38. Y 39. Y el desconocimiento de los convenios 87 Y 98 DE LA OIT.
Para corregir el irrespeto a la norma, buscando la cancelación y con ello la suspensión de las personerías jurídicas de los sindicatos, acude a la vía judicial y Mediante los radicados:
5-37606 del 26 de octubre de 2007.
5-38216 del 31 de octubre de 2007.
5-40946 del 21 de noviembre de 2007.
UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA, solicita ante el Ministerio de la Protección Social que de los 520 contratos de trabajo directos que existen hoy en la Empresa. Se le autorice la terminación de los contratos laborales a término indefinido a 97 Trabajadores todos de la planta de productos personales "única planta de producción que queda en la ciudad de Bogotá", y cuyos trabajadores son los únicos afiliados a las organizaciones sindicales, entre los cuales se encuentran madres y padres cabeza de familia, con hijos discapacitados, trabajadores diagnosticados con enfermedad profesional y común, con acción de reintegro según decreto Ley 2351 de 1965 y Directivos Sindicales.
El presidente de la compañía, Señor Sigfredo Valle Courtade, De manera intimidatoria lanzo una propuesta económica para que se renunciará a los derechos al trabajo, a la asociación sindical y la negociación colectiva , colocando como ultimátum la fecha del 31 de octubre de 2007 y que quienes no se acogieran al plan serian despedidos; como los trabajadores no se acogieron a dicho plan, el 21 de noviembre de 2007 despidió de manera selectiva a 35 trabajadores sindicalizados, de los cuales 26 a través de la acción de tutela en segunda instancia T055-2008-0012 FUERON REINTEGRADOS mediante sentencia del juzgado 52 penal municipal, amparando los derechos fundamentales al debido proceso que se lleva ante el Ministerio de la Protección Social y al derecho de asociación sindical, proceso que mediante tutela 727 de 2008 de la corte constitucional revocó, y que terminó mediante acción jurídica con los contratos de trabajo y la afiliación sindical de 26 trabajadores que fueron despedidos finalmente el día 29 de Agosto de 2008, sin la autorización e irrespetando al debido y presente proceso. .."Este grupo de compañeros ha solicitado revisión del fallo a la sala plena de la corte constitucional y está pendiente su resultado".
E-) Para evidenciar aún más su política de exterminio a las organizaciones sindicales a través de los apoderados de la empresa el día 5 de Diciembre de 2007 radica ante los Juzgados Laborales del circuito de Bogotá, las solicitudes para el levantamiento de los 28 fueros sindicales, cuyos procesos están cursando en los diferentes juzgados. Los fallos de los jueces le han dado la razón al Sindicato y a los compañeros William Santamaría y Hugo Sierra directivos sindicales de SINTRAIMAGRA, solicitando la posibilidad de su traslado a la ciudad de Cali. "adjuntamos copia del fallo del proceso como prueba y soporte testimonial.
F-) Producto del efecto psicológico que ha causado este conflicto, ante la incertidumbre en este largo proceso de reestructuración y el encierro en el que actualmente somos sometidos los trabajadores, utilizado por la empresa como medio de presión y proceso de ablandamiento, luego procede a llamar a conciliar a 21 trabajadores con acción de reintegro, reduciendo a 34 el número de trabajadores que actualmente quedamos en la planta y que mantenemos la esperanza de continuar con la actividad en los puestos de trabajo en la ciudad de Bogotá o en las plantas de producción en la ciudad de Cali. Las características de los 34 trabajadores, en lo referente a contratación, condición de madres o padres cabezas de familia, fueros sindicales y enfermedades profesionales se relacionan en un cuadro adjunto a este proceso
Conclusiones sobre las pruebas técnicas
Respetuosamente solicitamos al Ministerio de la Protección Social, se tenga en cuenta que la planta de Productos Personales por la que es objeto este acto administrativo, fue desmantelada, lo que indica que los elementos y maquinarias usados para la preparación y producción fueron desarmadas y están siendo sacados de la planta, por orden de los representantes legales, sin la previa autorización , ni fallo del presente proceso.
En estas condiciones el análisis técnico presentado por Unilever Andina sobre la planta de productos personales con relación a: capacidad de producción de la planta, adecuación tecnológica, portafolio de productos, procesos, calidad, costos de producción , capacidad, volumen de producción, líneas de preparación y empaque ha perdido los requisitos para su estudio y análisis quedando de manera subjetiva.
Según El siguiente informe de la conferencia de la Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo, realizado en GINEBRA en Julio del 2006, titulado ANALISIS DE LA POLITICA DE INVERSION EN COLOMBIA, Sobre el informe que presento Unilever, en la página 17 titula:
Unilever establece su sede Regional Andina en Colombia, realiza un recuento de como comenzó una profunda reestructuración de sus operaciones regionales a comienzos de los años noventa, al mismo tiempo que la Comunidad Andina emprendía la creación de una zona de libre comercio. Unilever amplió y consolidó su presencia en la región mediante la adquisición de algunas empresas locales (DISA Y VARELA) y la conclusión de alianzas estratégicas selectivas.
Parte del texto dice: Con el fin de mejorar su participación en el mercado, la dirección de Unilever decidió reorganizar las operaciones regionales en el marco de una nueva estrategia global.
Esta nueva estrategia propició cambios significativos en las operaciones andinas y el replanteamiento de la administración regional.
La estrategia de concentración eliminó el 40% de las marcas que la compañía producía y distribuía hasta entonces en la región..
La mayor parte de la producción de Unilever se trasladó a Colombia donde se estableció la sede regional -Unilever Andina S.A.- en 2000.
Antes de elegir a Colombia como centro regional se realizó un minucioso análisis sobre la competitividad de las ubicaciones. Unilever consideró que era importante establecer la sede regional en el mercado que ofreciera el mayor potencial de crecimiento. El 30% de las ventas totales de Unilever en la región correspondían a Colombia, con un mercado de 43 millones de personas y una economía en expansión. Otro factor importante fueron los recursos humanos. La dirección de Unilever consideraba que Colombia tenía la mejor oferta de recursos humanos calificados gracias a su sistema educativo y la disponibilidad de directivos competentes de nivel medio. Además, Colombia ofrecía una buena conectividad y fáciles conexiones de transporte dentro de la región.
Antes de tomar la decisión definitiva de establecer la sede regional en Colombia, se planteó el problema de la seguridad. Sin embargo, en los dos últimos años las condiciones de seguridad han mejorado. Los expatriados se mostraban a menudo indecisos antes de aceptar Colombia como destino; sin embargo, una vez establecidos la mayoría disfrutaban de una buena calidad de vida y daban buenas referencias a sus colegas. La estrategia de Unilever en la región andina ha logrado buenos resultados. En 2003 las ventas de Unilever en el mercado andino ascendieron a 600 millones de dólares. El 80% de los productos vendidos fueron producidos en la región y el 20% importados. La empresa emplea actualmente en la región a 2.600 personas.
"Como se puede observar en el documento anterior, Unilever se viene preparando desde antes del año 2000, para la reubicación de sus plantas de producción, mediante las fusiones y centralización de su negocio en el valle del cauca, lo cual le ha permitido organizarse como lo ratifican los representantes de Unilever según se puede observar en documentos que presentamos, que contradicen en parte los estudios técnicos y financieros presentados como argumento a este proceso, ante la consolidación de su negocio, a su vez aprovechando la coyuntura para cerrar la planta de Bogotá y prepararse de manera ficticia los argumentos o mascaras, que le ayuden a la reorganización de nuevas formas de contratación tercia rizada y terminar con la convención colectiva y las organizaciones sindicales, En aplicación de su política acostumbrada en el departamento de Recursos Humanos ,sin importarle la violación de los acuerdos como los de la OIT,87 y 98, e irrespetando derechos sindicales como el caso sucedido en la ciudad de Sao pablo, Brasil donde según la tercera sala de tribunal del trabajo de JUNDIAI en fallo del 27 de junio de 2008 ,Unilever fue multada, por interferir en las actividades sindicales, no permitir la afiliación sindical y despedir, perseguir y discriminar a los dirigentes sindicales, como igual ocurre en la planta de Bogotá cuando los trabajadores están en ejercicio de la actividad sindical. Adjuntamos copia de la información de Red puentes.
Solicitamos a los representantes del Ministerio de la Protección Social se tenga en cuenta el pronunciamiento de la Juez AURA CELMIRA MERCHAN FINO , Donde los argumentos técnicos y económicos presentados por la empresa fueron desvirtuados por la Juez 17 laboral del circuito, al realizar el estudio del levantamiento del fuero sindical al compañero Hugo Sierra, por considerar que la empresa no puede presentar un análisis parcial cuando se ha beneficiado en buena medida de la figura de Grupo Empresarial que le fue aprobada por Resolución No 00125 de fecha 26 de noviembre de 2002 bajo el número 00855261 del libro IX."Adjuntamos certificado de la cámara de comercio donde certifica que por escritura pública 06153 de la notaria 6 de Bogotá del 29 de octubre del 2004 inscrita los días 8 de noviembre de 2004 bajo los números 0119548,0119549,0119550 del libro VI , en virtud de la fusión de la sociedad Unilever Andina Colombia Ltda. absorbente de las sociedades DISA S.A., Y VARELA S,A, respectivamente (domiciliadas en Cali)( absorbidas ) se disuelven sin liquidaren , y le transfieren el control a la propiedad del establecimiento Unilever andina Colombia limitada . "copia de esta resolución es aportada para estudio de este proceso".
El pronunciamiento de la Juez hace relación a lo siguiente: " parte de la sentencia del fallo de junio 6 de 2008 recoge sobre empresa y establecimiento, anota: Que la primera coincide con la unidad económica y la segunda como unidad técnica, y califica que el cierre de un establecimiento rompe la unidad técnica pero de ninguna forma afecta la unidad económica, dando a entender que dicho establecimiento cerrado es apenas una parte de la estructura empresarial de considerable campo de acción como en efecto lo son las plantas de Cali y Yumbo.
Sobre las pruebas financieras presentadas por el representante de Unilever
Como certifica la cámara de comercio, Unilever Andina Colombia Ltda. Es persona jurídica constituida como una sociedad industrial según la escritura pública 1651 notaria 3 inscrita el 30 de junio de 1942 .con el nombre inicial de Compañía Colombiana de Grasas Cogra s.a. y desde entonces ha cambiando su razón social en cuatro ocasiones hasta el 30 de septiembre de 2003 donde según escritura pública 12907 de la notaria 29 de Bogotá, la sociedad se transformo de anónima a limitada con el nombre de Unilever Andina Colombia Ltda.
También se certifica que Unilever ha absorbido mediante fusión a la Sociedad Helados la Fuente, también a las Sociedades DISA LTDA Y VARELA S.A. El 29 de octubre del 2004 por resolución numero: 320-003102 DE LA SUPER INTENDENCIA DE SOCIEDADES se autorizo la Fusión a las Sociedades, Que se disolvieron sin liquidarsen. Haciendo parte como una unidad denominada Unilever Andina Colombia Ltda. Con un TOTAL DE ACTIVOS de $293.611,691.000.
Aumentando los ingresos operacionales en el año 2004 a $ 340.339.293.000. Con una utilidad operacional de 235.630.126.000.
1-) El pasado 28 de Marzo del año 2006 a través de la apoderada general de la empresa MONICA CUESTA Unilever Andina Colombia LTDA, solicito ante El Ministerio de la Protección Social la autorización para efectuar una disminución de capital de ($50.000.000) CINCUENTA MIL MILLONES DE PESOS. Argumentando la plena solides de la empresa con un total de activos que ascendían a ($384124.786.000) trescientos ochenta y cuatro mil ciento veinticuatro millones setecientos ochenta y seis mil, en los que se incluía el respaldo a los activos sociales, y para la cual presentamos el documento de resolución del Ministerio con el número 001228 del 27 de abril del 2007.
Con ello se evidencia una clara intención de la empresa de buscar iliquidez de la compañía y evadir programas de reconversión industrial en la planta de Productos Personales, para luego alegar su atraso tecnológico siendo este provocado por decisiones administrativas.
2-) En fecha reciente de Febrero de 2008, el presidente de Unilever para Colombia y Centroamérica SIGFREDO VALLE COURTADE ha anunciado ante varios medios de comunicación, la cámara de comercio y a través de la revista acción Edición No. 93 de febrero de 2008 de la ciudad de Cali, inversiones por US $35 millones de dólares de los cuales serán destinados : US $17 millones de dólares, para la construcción de un centro de distribución de talla mundial, US $11 Millones de dólares más para la fábrica de alimentos, y otros US $7 millones de dólares para mejorar la fábrica de producción de elementos de aseo personal y del hogar, Para la cual adjuntamos el documento como prueba testimonial del pronunciamiento que el presidente hace a través de medios de comunicación como la revista acción.
En fecha reciente del 31 de Agosto de 2008 en el diario EL ESPECTADOR Con el titulo Colombia líder regional, en entrevista de este medio de comunicación el presidente de Unilever An Can (Andina y Centroamérica) Sigfredo Valle Courtade, organización que agrupa 11 países: Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú y Bolivia, El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Panamá, Honduras y Nicaragua, , ratifica la construcción de un centro de distribución en Cali superando una inversión de US $15 Millones de dólares solo en el centro de distribución con los que la multinacional le apunta a consolidar los negocios de la región desde el país. De igual manera ajuntamos copia del documento como prueba testimonial de la centralización del negocio y las inversiones en las plantas de producción de alimentos y productos del aseo personal y del hogar.
3-) El pasado 1 y 3 de septiembre de 2008 el Gerente General de la compañía en Colombia Javier Bohórquez, hace un anuncio a través del periódico el país de la ciudad de Cali: Sobre las inversiones millonarias de Unilever en la región de: US$ 8 millones, ocho millones de dólares para la modernización y ampliación de las dos plantas de producción, la de Alimentos, ubicada en la ciudad de Cali, y la de jabones en Palmira. La construcción de un centro de distribución, de US$2 millones de dólares, corroborando y ratificando la inversión en estos centros de producción.
Según el texto y el Gerente Bohórquez, la empresa proyecta este año ventas por US$ 300 millones de dólares en el país, de las que US$138.5 millones de dólares serán de alimentos y US$ 162,2 millones de dólares de productos de aseo, adicionalmente se prevén exportaciones por US$60 millones de dólares. Según la información son 2.114 los empleados que genera esta multinacional en la región y da otros datos.
Adjuntamos copia de la declaración del Gerente Bohórquez por el medio de comunicación del periódico el país de las ciudad de Cali del día 1 y 3 de septiembre de 2008.
4-) La pagina web EL ECONOMISTA a la fecha 03 de septiembre de 2008 resalta que la multinacional Unilever gano 978 millones de euros en el segundo trimestre del año, un 19% menos respecto a los 1.207 millones de euros que obtuvo en el mismo periodo del año anterior, no obstante Unilever cerro el primer semestre del año con un aumento del 5% en su beneficio neto que alcanzo los 2.385 millones de euros.
5-) Como pruebas al estudio y con el fin de desvirtuar el estudio parcial realizado por la empresa relacionamos los balances radicados por UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA, ante la superintendencia de sociedades de los años 2005 al 2007.
Respetuosamente solicitamos a los funcionarios del ministerio se tenga en cuenta los siguientes pronunciamientos de la corte con relación a la solicitud para terminación de los contratos de trabajo.
"Bien es cierto que, entre las posibilidades del empleador, a la luz de las disposiciones legales, está la de dar por terminado de modo unilateral el contrato de trabajo, inclusive sin justa causa, indemnizando al empleado, pero no se pierda de vista que el uso de la atribución correspondiente, aun dentro de un criterio de amplia discrecionalidad, mal puede implicar desconocimiento de claros y perentorios mandatos de la Constitución, y de ninguna manera debe conducir, en un Estado Social de Derecho, al sacrificio de prerrogativas inherentes a conquistas logradas por la colectividad de los trabajadores, ni tampoco al olvido de los derechos básicos de los mismos y sus asociaciones, garantizados en tratados internacionales. (...)
Así, la posibilidad de terminación unilateral que la ley otorga al empleador en los contratos individuales de trabajo, no debe abrir las puertas para que aquél, amparado en ella, prescinda, sin control ni medida y de manera colectivo o masiva, de los servicios de los trabajadores bajo su dependencia para mermar el número de miembros activos de los sindicatos " (Se subraya) .
La limitación general que tiene el empleador para dar por terminado, sin justa causa el contrato de trabajo, se concreta en circunstancias específicas que también han sido advertidas por la Corte. Así, se han identificado una serie de situaciones en las que el poder que en una relación laboral ostenta el empleador termina siendo ejercido abusivamente por éste, en razón del animus o del impacto de las decisiones del empleador. Igualmente se encuentra argumentada en los siguientes documentos.
"Corte Constitucional Sentencia T-502 de 1998 M.P. Alfredo Beltrán Sierra. "1-1328 de 2001.
Sentencia T-436 de 2000. Con respecto a los límites de las facultades del patrono, en similar sentido, se ha pronunciado la Corte en las sentencias SU-1067 de 2000 (M.P. Fabio Morón);
SU-998 de 2000, (M.P. Alejandro Martínez Caballero);
T-170 de 1999 (M.P. José Gregorio Hernández);
SU-667 de 1998 (M.P. José Gregorio Hernández);
T-476 de 1998 (M.P. Fabio Morón Díaz);
SU-569 de 1996 (M.P. Antonio Barrera Carbonell).
Sobre las dimensiones de protección del derecho de asociación sindical, la corte sea pronunciado de la siguiente manera.
"Las asociaciones sindicales tienen como objetivo primordial el de proteger los intereses de sus afiliados frente al patrono; es decir, son los interlocutores válidos en los conflictos colectivos que enfrentan a los dos extremos de la relación laboral. Ello hace que la organización sindical adquiera un papel preponderante en lo atinente al manejo de las relaciones obrero - patronales, pues sus decisiones afectan en forma definitiva los derechos de los trabajadores, dentro de su función de promover el mejoramiento de las condiciones laborales".
La doctrina de la Corte Constitucional ha precisado algunas de las particularidades del derecho de asociación sindical señalando ( i ) su carácter voluntario, dado que su ejercicio depende en todo momento de la autodeterminación del individuo para vincularse, permanecer o retirarse de un sindicato; ( ii ) relacional, pues "de un lado aparece como un derecho subjetivo de carácter individual y por el otro se ejerce necesariamente en tanto haya otros ciudadanos que estén dispuestos a ejercitar el mismo derecho y una vez se dé el acuerdo de voluntades se forma una persona colectiva" ; (iii ) e instrumental, en la medida que "se crea sobre la base de un vínculo jurídico, necesario para la consecución de unos fines que las personas van a desarrollar en el ámbito de la formación social"1*. En el presente caso, el problema jurídico que surge entre las partes enfrentadas concierne de manera directa a un aspecto de la dimensión colectiva del derecho de asociación sindical, vale decir, el reconocimiento de la existencia y el funcionamiento de sindicatos y la garantía de que tales organizaciones puedan defender efectivamente sus propios derechos cuando puedan resultar amenazados por actos o decisiones de los patronos.
Finalmente informamos que nos encontramos en conflicto colectivo ya que el día once de junio de 2008 los representantes legales de las organizaciones sindicales presentaron ante este ministerio, la denuncia parcial de la convención colectiva de trabajo y con ello el pliego de peticiones a la dirección empresarial, iniciando la etapa de arreglo directo el día 01 de julio de 2008 culminando en su primera fase el 20 de julio y terminando la prórroga de la etapa de arreglo directo acordada entre las partes el día 25 de julio de 2008; sin que las partes llegaran a acuerdo sobre ninguno de los puntos presentados en el pliego de peticiones presentado a la empresa Unilever Andina Colombia Ltda., una vez realizada la asamblea general conjunta el día 01 de Agosto del 2008 en la que los trabajadores optaron por definir el diferendo laboral a través de un tribunal de arbitramento, quedando amparados de acuerdo al artículo 25 del decreto 2351 de 1965 que establece una protección especial durante el trámite de un conflicto colectivo al disponer que los trabajadores que hubieran presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, de otra parte el artículo 10 del decreto 1373 de 1966, reglamentario de la norma transcrita, precisa que dicha protección " comprende a los trabajadores afiliados al sindicato y a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones desde el momento de su presentación al patrono hasta que se haya solucionado el conflicto mediante la firma de la convención o el pacto, o quede ejecutoriada el laudo arbitral. " Caso del cual estamos adjuntando la documentación correspondiente para su solicitud. "
Finalmente, de manera respetuosa queremos expresar a los representantes del Ministerio de la Protección Social, que se tenga en cuenta, que los trabajadores de la planta de Unilever en Bogotá estamos; frente a la transnacional Unilever cuya política en el ámbito laboral está encaminada en acabar los escasos contratos de trabajo a término indefinido, que la práctica de Unilever esta en reactivar las mismas plantas con personal de cooperativas de Trabajo Asociado y la tercerización de la producción, como ya ha ocurrido con líneas y plantas de producción, en Cali, Palmira y Bogotá las plantas de jabones, margarías refinería, centro nacional de distribución , mecanismo que viene utilizando para acabar con la Convención Colectiva, precarizar el empleo y la anulación del trabajo digno, en su propósito de resaltar la aplicación de proyectos y programas encaminados en reducir costos. Sin importarle la afectación al número de sindicalizados y la extinción de las mismas organizaciones sindicales, con su proceder la violación fragrante de las legislación laboral.
De igual manera si se permiten estos 34 despidos, y la eliminación de la convención colectiva de trabajo será el exterminio de las organizaciones sindicales, porque la compañía viene afectando el derecho de asociación sindical y lo ha impedido en las otras plantas del país y en la actualidad en Bogotá solo cuenta con los 34 trabajadores asociados a dichas organizaciones. Y al desaparecer las organizaciones sindicales no habrá aplicación de la convención colectiva por desaparición de sus beneficiarios, que es lo que persiguen los representantes legales de la empresa para la reducción de sus costos laborales, sumando de esta manera más desocupados a la aguda crisis social que vive nuestro país y violando los derechos fundamentales de asociación sindical y negociación buscando para ello la permisividad del Ministerio de la Protección Social.
1. Certificados de la Cámara de Comercio como certificado de existencia de las plantas y propiedad por absorción de Unilever a Disa y Varela en Cali y Palmira respectivamente.
2. Certificado de la cámara de comercio sobre la empresa COMACO, Empresa con la cual Unilever monto las Cooperativas de Trabajo Asociado, para desmontar la convención colectiva, y exterminar los sindicatos.
3. Documento obtenido de las rebanadas de internet, sobre el portafolio de servicios de la asociación de abogados AESCA, donde se resalta que esta entidad viene prestando asesoría a UNILEVER desde el año 1985 y ha participado en los procesos de reestructuración con el cierre de dos plantas y en los planes de retiro voluntario, temas de Outsourcing, servicios temporales y en el manejo de gestión de cooperativas de trabajo asociado, para afectar las organizaciones sindicales.
4. Certificado de la cámara de comercio de la empresa SIGRA S.A donde certifica que se celebro contrato de prenda abierta sin tenencia sobre el establecimiento de comercio en favor de la sociedad Unilever Andina Colombia S.A. (Planta de margarinas y refinería)
5. Fallo de la sentencia del juzgado 17 sobre levantamiento de fuero De Unilever andina contra Hugo Sierra.
6. Resolución número 001228 del 27 de abril del 2007 por medio de la cual el Ministerio de la Protección Social, resuelve y autoriza la disminución de capital de la empresa Unilever Andina Colombia LTDA por un valor de : CINCUENTA MIL MILLONES DE PESOS.
7. Documento portada de la revista acción número 93 de la cámara de comercio de Cali, medio de comunicación donde el presidente de Unilever ratifica la inversión a futuros proyectos en las plantas de Cali y Palmira, En el valle del cauca. Y
8. Copia de la portada del diario el espectador del 8 de septiembre del 2008, donde le presidente de Unilever ratifica el crecimiento de la empresa y las inversiones en las plantas de Disa y Varela.
9. Documento copia del diario el país de le día 3 de septiembre de 2008 sobre pronunciamiento del gerente general de Unilever Javier Bohórquez sobre inversión económica para modernización de las plantas de alimentos y jabones y construcción del centro de distribución en Cali y yumbo.
10. informe de la conferencia de la Naciones Unidas sobre comercio y Desarrollo, realizado en GINEBRA en JULIO del 2006, titulado ANALISIS DE LA POLITICA DE INVERSION EN COLOMBIA en la página 17 titula: Unilever establece su sede regional andina en Colombia.
11. Copia del a información de Redpuentes, sobre Condena a Unilever por violación a derechos sindicales.
12. Rebanada de pagina web EL ECONOMISTA a la fecha 03 de septiembre de 2008 a modo de información.
13. Estados financieros de la empresa UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA, radicados ante la Superintendencia de Sociedades años 2005 al 2007.
14. Copias de la denuncia parcial de la convención colectiva, actas de iniciación, prorroga y terminación de la etapa de arreglo directo, para que se tenga en cuenta que nos encontramos en un conflicto colectivo vigente.
Respetuosamente, solicitamos a los representantes del Ministerio de la Protección Social:
1- ) Que ponga fin y cese la zozobra, el daño económico, social y psíquico que la empresa UNILEVER ANDINA COLOMBIA LTDA. Y la asociación de abogados AESCA viene causando a los trabajadores afiliados y sus familiares, como a las organizaciones sindicales, a través del desarrollo sistemático de un proceso de reestructuración implantado desde antes del año 2000 que pretende la terminación de los contratos a término indefinido, terminar la convención colectiva de trabajo, y el exterminio de las organizaciones sindicales.
2- ) Se ejerza la protección de los siguientes derechos colectivos:
A-) convención colectiva de trabajo vigente
B-) Artículos 25,38 y 39 de la constitución política de Colombia.
C-) Articulo 466 del código sustantivo de! Trabajo.
D-) Convenios 87 y 98 de la OIT "Organización Internacional del Trabajo"
E-) Acuerdos multilaterales pactados como: Global COMPAQ, OCDEA "Organización para la cooperación de los países en Desarrollo".
F-) Finalmente consideramos que los trabajadores sindicalizados en Unilever, tememos el mismo derecho que la junta directiva de la compañía y el resto de los trabajadores de Unilever a preservar nuestro contrato de trabajo, de igual manera, preservar nuestras organizaciones sindicales, y la convención colectiva, ya que si existen los puestos de trabajo y buenas condiciones económicas de la empresa Unilever andina Colombia Ltda. Para la consolidación de los proyectos y negocios de la región desde el país, como evidentemente lo manifiesta la dirección empresarial, Solicitamos respetuosamente Se defienda el derecho al trabajo digno y se reasignen puestos a los trabajadores en las áreas de administración en Bogotá, las plantas de producción o centros de distribución en Bogotá, Cali o Palmira y se termine con el encierro en el cual se encuentran los trabajadores de planta.
Siendo la empresa responsable del proceso de reestructuración niega a sus trabajadores el derecho a tener una estabilidad laboral ganada ante la suma de tantos años de servicio, y no permite siquiera la reubicación, en los proyectos de crecimiento y ensanche de la empresa a los trabajadores sindicalizados.
POR UN SINDICALISMO DE AVANZADA... DIGNIDAD, EDUCACIÓN Y LUCHA
El presente material se edita en Rebanadas por gentileza de la Federación Nacional de los Trabajadores de la Alimentación (FENTRALIMENTACION).

References: Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 25
 artículo 10
 Resolución