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Prot. n maggio 2013
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Aurelio Cattaneo
1 CENTRO PER L IMPIEGO DI VICENZA Via Legione Gallieno VICENZA tel , fax COMUNE DI ISOLA VICENTINA Via Marconi, Isola Vicentina tel fax Prot. n maggio 2013 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE DI N. 1 LAVORATORE DISABILE DI CUI ALL ART. 1 DELLA LEGGE , N. 68 ESECUTORE TECNICO - CAT. B1 - A TEMPO PIENO E INDETERMINATO Scadenza: ore 12,00 del giorno 7 giugno 2013 Il presente avviso fa riferimento a quanto definito nella convenzione di programma, ex art. 11 comma 4 della Legge 68/1999, n. 4 del stipulata tra il Comune di Isola Vicentina e il Centro per l Impiego di Vicenza ed è riservato alle persone diversamente abili regolarmente iscritte negli elenchi del collocamento mirato della Provincia di Vicenza ai sensi dell art. 1 della Legge 68/1999. IL RESPONSABILE DEL SETTORE SEGRETERIA Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 12 del con la quale è stata approvata la convenzione di programma con il Centro per l Impiego di Vicenza per l assunzione a tempo indeterminato di n. 1 lavoratore inserito nelle liste di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68, profilo professionale di Esecutore Tecnico Categoria B1 con rapporto di lavoro a tempo pieno di 36/36 ore settimanali; Visti: la Legge nr. 68/1999, recante Norme per il diritto al lavoro dei disabili, finalizzata a promuovere l inserimento e l integrazione nel mondo del lavoro di soggetti disabili; l art. 7 del D.P.R. 333/2000 I datori di lavoro pubblici effettuano le assunzioni con chiamata nominativa dei soggetti disabili solo nell ambito delle convenzioni, stipulate ai sensi dell articolo 11, della Legge nr. 68/1999. Le convenzioni sono improntate a criteri di trasparenza delle procedure di selezione dei soggetti segnalati dai servizi competenti, tenendo conto delle necessità e dei programmi di inserimento mirato ; il D.P.R. 09/05/1994, nr. 487 ( Regolamento recante norme sull accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi ); RENDE NOTO
2 Che, nell ambito della convenzione ex art. 11 comma 4, sottoscritta con il Centro per l Impiego di Vicenza, è indetta una selezione per il conferimento di un posto a tempo indeterminato e pieno di ESECUTORE TECNICO CATEGORIA B - POSIZIONE ECONOMICA 1^ riservata agli appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge n. 68/1999, con le seguenti mansioni: esecuzione di operazioni tecnico manuali quali installazione, montaggio, controllo, riparazione e utilizzo di apparecchiature, attrezzature, arredi, automezzi ed impianti, messa a dimora del verde pubblico, manutenzione ordinaria degli stessi, manutenzione ed attività cimiteriali, conduzione di motomezzi, automezzi e macchine operatrici per il trasporto di materiali e/o persone. Può coordinare l'attività di altro personale inquadrato nelle posizioni inferiori. Per il dettaglio della mansione si veda la scheda mansione (allegato B al presente avviso). L'attività è caratterizzata da discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili. Le relazioni organizzative interne sono di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti Le modalità di partecipazione e di svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente avviso e, per quanto non espressamente previsto, dalle norme vigenti in materia di accesso agli impieghi del Comparto Enti Locali e di svolgimento delle relative procedure selettive. La selezione è disciplinata dalle disposizioni previste dal presente bando, dalle norme del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 in quanto applicabili e successive modifiche ed integrazioni e dalle norme contenute nei vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro Comparto Regioni ed Autonomie Locali. REQUISITI PER L AMMISSIONE Per partecipare alla selezione gli aspiranti devono: a) Appartenere alle categorie protette di cui all art. 1 della Legge 12/03/1999, n. 68 e successive modifiche ed integrazioni ed essere iscritti nell apposito elenco della Provincia di Vicenza; b) avere età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai limiti massimi previsti per il pensionamento; c) essere cittadini italiani, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell Unione europea; d) godere dei diritti civili e politici; e) godimento dei diritti elettorali; f) non avere riportato condanne né avere procedimenti penali per reati che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con una Pubblica Amministrazione; g) aver ottemperato agli obblighi di leva o alle disposizioni di Legge sul reclutamento; h) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico, ai sensi dell art comma, lettera d) - del Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 o licenziati per violazioni disciplinari; i) possedere idoneità fisica all'impiego, farà comunque fede il parere del Comitato Tecnico ; j) essere in possesso della patente Cat. B. TITOLO DI STUDIO: licenza della scuola dell obbligo con attestato professionale biennale o aver acquisito esperienza almeno biennale presso una ditta operante nel settore richiesto, POSSESSO DEI REQUISITI I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione alla selezione. DOMANDA DI AMMISSIONE E DOCUMENTAZIONE
3 La comunicazione di disponibilità va redatta in carta semplice e deve essere predisposta, pena l esclusione, sull apposito modello reperibile presso i Centri per l Impiego competenti oppure scaricabile dal sito del Comune di Isola Vicentina all indirizzo La domanda deve essere sottoscritta dal candidato (senza autenticazione della firma) pena l esclusione dalla selezione e deve essere accompagnata dalla copia fotostatica completa non autenticata di un documento di identità in corso di validità del candidato. I candidati devono obbligatoriamente allegare il proprio curriculum vitae, formativo e professionale, datato e firmato. Possono inoltre allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengono opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito. La domanda deve pervenire ai centri per l'impiego della provincia di Vicenza competenti per territorio dal giorno 21 Maggio 2013 al giorno 7 Giugno 2013 negli orari previsti dal Servizio (dalle ore 9,00 alle ore 12,00). Il termine è perentorio e non sono ammesse eccezioni. In caso di invio a mezzo posta farà fede il timbro dell Ufficio Postale che dovrà risultare in ogni caso entro le ore 12,00 del 7 GIUGNO GIUGNO Nella domanda il candidato, oltre ad indicare le proprie generalità complete, deve dichiarare, sotto la propria responsabilità, quanto segue: la data ed il luogo di nascita; il luogo di residenza; il possesso della cittadinanza italiana; il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso (dichiarazione da effettuare anche in assenza assoluta di condanne e procedimenti, da integrare eventualmente con gli estremi della intervenuta riabilitazione); di non essere stato destituito o dispensato dall impiego in una Pubblica Amministrazione e di non essere stato dichiarato decaduto da impiego statale a norma dell articolo 127, comma 1, lettera d) del Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, ovvero i motivi di tali provvedimenti; di non essere interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; il titolo di studio posseduto, l Istituto ove il titolo è stato conseguito, la data di conseguimento ed il punteggio ottenuto; la posizione nei riguardi degli obblighi militari; di possedere idoneità fisica all impiego (farà comunque fede il parere del Comitato Tecnico ); il numero del codice fiscale; il domicilio, comprensivo di codice di avviamento postale e recapito telefonico al quale devono essere trasmesse tutte le informazioni relative al selezione; di impegnarsi a comunicare tempestivamente per iscritto le eventuali variazioni di indirizzo all Ufficio Personale di questo Comune, sollevando l Amministrazione da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario; di accettare, in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico economico dei dipendenti di questo Comune e l impegno ad adempiere, ove richiesto, agli obblighi sul bollo di cui alla Legge 23 agosto 1988 n. 370, in materia di pubblici concorsi; di essere consapevole che l assunzione del concorrente vincitore avrà luogo solo se consentita dalla normativa in materia di assunzioni presso Enti Pubblici vigente al momento della assunzione stessa, nonché di aver preso visione del bando e delle norme ivi richiamate; di accettare tutte le condizioni fissate nel presente bando. Si precisa che la domanda riveste le seguenti valenze: dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell articolo 46 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, per quanto concerne: data e luogo di nascita; residenza; stato di famiglia; stato civile; godimento dei diritti politici; posizione agli effetti degli obblighi militari; titoli di studio e/o qualifica professionale; posizione penale.
4 dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà, ai sensi dell articolo 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, per quanto concerne: assenza di destituzione dispensa decadenza da impieghi presso pubbliche amministrazioni; titoli di preferenza o di precedenza. L Amministrazione si riserva di verificare d ufficio, a campione, il contenuto dei dati - requisiti - titoli dichiarati in sede di presentazione dell istanza di partecipazione alla selezione. Qualora dai controlli effettuati emerga la non veridicità di quanto dichiarato, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, ai sensi dell articolo 75 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, fermo restando le sanzioni penali previste dal successivo articolo 76. PROGRAMMA E PROVA DI SELEZIONE I candidati ammessi alla selezione sosterranno una prova pratica attitudinale, come previsto dall articolo 27 del DPR 487/1994 consistente in: un test di guida di un autoveicolo e verifica del livello di conoscenza del vigente Codice della Strada: prova pratica di gestione del verde pubblico sicurezza negli ambienti di lavoro (dispositivi di protezione individuale DPI es. calzature antinfortunistiche, guanti, casco, visiera, cuffie, ecc.) La selezione tenderà ad accertare esclusivamente l idoneità del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non comporta valutazione comparativa. DIARIO DELLA PROVA D ESAME L'elenco dei candidati ammessi alla prova d'esame sarà reso noto tramite pubblicazione all'albo pretorio del Comune di Isola Vicentina e sul sito internet La data della prova d esame e il luogo di svolgimento saranno comunicati ai candidati ammessi alla selezione con lettera raccomandata A.R. oltreché essere pubblicati sul sito internet del Comune di Isola Vicentina. I candidati dovranno presentarsi agli esami muniti di valido documento di riconoscimento. I candidati che non si presenteranno nel giorno stabilito per la prova d esame saranno considerati rinunciatari alla selezione anche se la mancata presentazione fosse dipendente da cause di forza maggiore. GRADUATORIA E NOMINA DEI VINCITORI L individuazione dei soggetti da assumere avverrà previa procedura di selezione che non ha natura di concorso pubblico e che non comporta valutazione comparativa, ma sarà tesa ad accertare l idoneità dei candidati allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo professionale da ricoprire. Ai fini dell individuazione nominativa dei candidati da assumere, fra i candidati idonei si terrà conto del curriculum professionale. L assunzione in servizio è subordinata al rispetto dei vincoli normativi e finanziari previsti dalle norme vigenti alla relativa data. L'assunzione medesima avverrà mediante la sottoscrizione di un contratto di lavoro individuale redatto secondo le disposizioni di legge, la normativa comunitaria e il C.C.N.L. vigente. Il vincitore della selezione dovrà rendersi disponibile alla stipulazione del contratto individuale di lavoro entro trenta giorni dal ricevimento di apposita comunicazione di assunzione. Entro lo stesso termine il medesimo vincitore dovrà presentare la seguente documentazione: certificato medico attestante l'idoneità fisica all'impiego rilasciato dal responsabile del settore Igiene Pubblica o da un medico Militare, farà comunque fede il parere del Comitato Tecnico ; dichiarazione, ai sensi dell articolo 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni, a mezzo della quale attesti di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previsti dall articolo 53 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (in caso contrario dovrà essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione).
5 autocertificazione relativa ad eventuali variazioni delle dichiarazioni presentate contestualmente alla domanda di ammissione di partecipazione alla selezione. Il suddetto termine potrà, eventualmente, essere prorogato di ulteriori trenta giorni in presenza di gravi e comprovati motivi. Scaduto il termine come sopra individuato, l Amministrazione comunicherà che non si procederà alla stipulazione del contratto ed individuerà, nel rispetto della graduatoria di merito, il nuovo assumendo. L Amministrazione, prima di procedere all assunzione, potrà sottoporre a visita di controllo, a mezzo del Servizio di Medicina Pubblica della competente Unità Locale Socio Sanitaria, il vincitore della selezione allo scopo di accertare se l assumendo abbia l idoneità fisica necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni da assegnare, con l osservanza delle norme in tema di categorie protette, anche ai fini di quanto prescritto dal D.Lgs. 626/94 e successive modifiche ed integrazioni. Qualora l accertamento sanitario dia esito negativo o se il convocato non si presenti alla visita medica senza giustificato motivo, non si darà luogo all assunzione. L Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini della selezione, oppure di revocare la selezione già bandita, ove ne ravvisi l opportunità. Il rapporto di lavoro sarà regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA La graduatoria formata dalla Commissione Esaminatrice sarà utilizzabile esclusivamente per la copertura del posto previsto dal presente avviso. PERIODO DI PROVA L'assunzione è soggetta ad un periodo di prova di sei mesi secondo le disposizioni vigenti. In alternativa al periodo di prova potrà essere richiesto un periodo di tirocinio, di pari durata, le cui modalità saranno specificate nell ambito di una apposita convenzione di integrazione lavorativa ai sensi dell art. 11 comma 4 della legge n. 68/1999. L assunzione del lavoratore è subordinata all esito positivo del periodo di prova o del tirocinio e alla verifica della permanenza dello stato invalidante e delle condizioni di disabilità di cui all art. 87 del DPCM 13 Gennaio 2000 e dell accertamento delle condizioni di compatibilità allo svolgimento delle funzioni. PARI OPPORTUNITA' Il presente bando di selezione garantisce la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, come previsto dalla legge 125/1991 e dall'art. 7 del D.Lgs. 165/2001. DISPOSIZIONI FINALI L Amministrazione si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, prorogare o riaprire i termini, nonché revocare il presente bando con provvedimento motivato. In tal caso sarà data comunicazione ai soggetti che avranno presentato domanda. L Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà, previa motivata deliberazione, di non procedere alla nomina ed alla successiva assunzione del vincitore della selezione, tutte le volte in cui sia venuta meno la necessità e la convenienza della copertura del posto a selezione, ovvero qualora ritenga di rinviare la nomina e la conseguente assunzione in servizio. I candidati che riceveranno un provvedimento di ammissione alla selezione con riserva, dovranno regolarizzare la documentazione presentata entro il termine perentorio indicato nel provvedimento stesso, a pena di esclusione. L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi o caso fortuito o forza maggiore. I candidati portatori di handicap dovranno specificare nella domanda l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento
6 delle prove d'esame ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n La richiesta di necessità di ausilio o di tempo aggiuntivo può essere inoltrata anche successivamente alla presentazione della domanda di ammissione ma prima delle prove d'esame purché in tempo utile al fine di permettere alla Commissione Esaminatrice di valutare il caso e disporre la soluzione opportuna. Il risultato delle prove verrà pubblicato all Albo Pretorio del Comune di Isola Vicentina e nel sito internet L assunzione del concorrente vincitore avrà luogo solo se consentita dalla normativa in materia di assunzioni vigente al momento della assunzione stessa. Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si fa riferimento alle norme legislative, regolamentari e contrattuali nazionali, allo Statuto ed ai Regolamenti del Comune di Isola Vicentina. RISPETTO DEL D.LGS. 30 GIUGNO 2003, N. 196 (PRIVACY) Nel rispetto del D.Lgs 196/2003 i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Ufficio Personale del Comune di Isola Vicentina per le finalità di gestione della selezione oggetto del presente avviso e saranno eventualmente trattati dallo stesso Ufficio anche successivamente all espletamento del selezione per finalità inerenti alla gestione del personale comunale. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla selezione, pena l esclusione dallo stesso. Il candidato, con la presentazione dell istanza di partecipazione alla selezione di cui al presente avviso di selezione, autorizza implicitamente e, comunque, ipso iure, il trattamento dei propri dati. Ai sensi e per gli effetti dell art. 13 del D.Lgs. nr. 196/2003, tutte le informazioni pervenute in risposta al presente avviso di selezione saranno oggetto di trattamento, manuale e/o informatizzato, al fine di gestire la presente procedura selettiva, quanto ad essa inerente e conseguente e, comunque, per adempiere a specifici obblighi di legge in materia concorsuale e di disciplina del rapporto di lavoro (ove instaurato). I dati conferiti non saranno comunicati ad altri soggetti se non ai sensi di legge ovvero previo consenso del concorrente. L interessato gode dei diritti previsti dall'art. 7 del citato D.Lgs. 196/2003 tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti secondo modalità non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Isola Vicentina titolare del trattamento. Per eventuali informazioni e/o chiarimenti gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Personale del Comune di Isola Vicentina tel oppure al Centro per l Impiego di Vicenza tel Isola Vicentina, lì 17 maggio 2013 IL SEGRETARIO DIRETTORE GENERALE Dott. Saccardo Fiorenzo
7 CENTRO PER L IMPIEGO DI VICENZA Via Legione Gallieno VICENZA tel , fax COMUNE DI ISOLA VICENTINA Via Marconi, Isola Vicentina Tel fax Allegato A : modello DOMANDA di AMMISSIONE (in carta semplice) Il/la sottoscritto/a nato/a il residente a via n., codice fiscale n. domiciliato agli effetti della selezione a in via n. Tel. (riservandosi di comunicare tempestivamente ogni variazione dello stesso) (1); CONSAPEVOLE CHE In caso di dichiarazione mendace sarà punito ai sensi del Codice Panale secondo quanto prescritto dall art. 76 del D.P.R. 445/00 e in particolare che qualora dal controllo effettuato emerga la non veridicità del contenuto di taluna delle dichiarazioni rese, decadrà dai benefici conseguenti al provvedimento eventualmente emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, a sensi dell art.75 dello stesso DPR, che quanto sotto riportato corrisponde a verità. DICHIARA di manifestare la propria adesione alla graduatoria per la copertura di N. 1 POSTO RISERVATO ALLE PERSONE APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE, REGOLARMENTE ISCRITTTE NEGLI ELENCHI DELLA LEGGE 68/99 DELLA PROVINCIA DI VICENZA - ESECUTORE TECNICO CAT. B 1 a tempo pieno e indeterminato tramite selezione presso il Comune di Isola Vicentina A tal fine dichiara, anche ai sensi ed agli effetti degli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000: di essere nato/a a il ; di essere di stato civile ; di essere/non essere cittadino/a italiano/a (2); di essere/non essere iscritto/a nelle liste elettorali del Comune di (3); di avere/non avere riportato condanne penali (4) e di non avere procedimenti penali in corso; di godere dei diritti politici; di trovarsi nella seguente condizione nei riguardi degli obblighi militari ; di avere/non avere prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni; di non essere stato destituito o dispensato, né dichiarato decaduto dall impiego presso una pubblica amministrazione ai sensi dell art. 127, lettera d), del testo unico degli impiegati civili dello stato; di essere regolarmente iscritto nelle liste di cui alla Legge 68/99 dal presso il Centro per l Impiego di e di non aver svolto successivamente a tale data attività lavorativa che abbia comportato la decadenza dello stato di disoccupazione;
8 di essere Invalido con una percentuale pari a come risulta dall ultimo verbale rilasciato in data dalla Commissione Medica per l accertamento delle Invalidità e in possesso dell accertamento di disabilità effettuato in data ; di non essere stato destituito o dispensato, né dichiarato decaduto dall impiego presso una pubblica amministrazione ai sensi dell art. 127, lettera d), del testo unico degli impiegati civili dello stato; di essere in possesso del titolo di studio conseguito nell anno presso con punteggio ; n) di essere in possesso della patente Cat.. o) di essere fisicamente idoneo/a al servizio. Per i portatori di handicap (si intendono portatori di handicap solo i soggetti riconosciuti tali a seguito di accertamenti effettuati dalle aziende sanitarie locali mediante commissioni mediche di cui all art. 4 della Legge 104/1992): dichiara di essere portatore di handicap ai sensi della Legge 104/1992 e di aver necessità dei seguenti ausili: ; ovvero dei seguenti tempi aggiuntivi: ; in sede d esame in relazione allo specifico handicap: ; Infine, accetta tutte le indicazioni contenute nel bando e dà espresso assenso al trattamento dei dati personali, finalizzato alla gestione della procedura concorsuale e degli adempimenti conseguenti. Allegati: 1) copia del titolo di studio (conforme all originale in mio possesso) 2) curriculum vitae 3) 4) Data Firma Allegare fotocopia del documento di identità (1) L Amministrazione non assume responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. (2) Ovvero di essere equiparato ai cittadini dello Stato in quanto italiano non appartenente della Repubblica, ovvero di essere appartenente all Unione Europea e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana e di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza (indicare lo Stato di appartenenza). (3) I cittadini italiani devono indicare il Comune di iscrizione o precisare i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali. (4) In caso affermativo, specificare quali. I CANDIDATI DEVONO OBBLIGATORIAMENTE ALLEGARE IL PROPRIO CURRICULUM VITAE, FORMATIVO E PROFESSIONALE, DATATO E FIRMATO. POSSONO INOLTRE ALLEGARE TUTTE LE CERTIFICAZIONI RELATIVE AI TITOLI CHE RITENGONO OPPORTUNO PRESENTARE AGLI EFFETTI DELLA VALUTAZIONE DI MERITO.
9 SCHEDA MANSIONE PER AVVIAMENTI L.68/99 INDICAZIONI PER IL COLLOCAMENTO MIRATO ALLEGATO B Data: 17 maggio 2013 Al Centro per l'impiego di Vicenza fax Azienda Codice fiscale/p.iva Telefono Fax COMUNE DI ISOLA VICENTINA Cod.fisc P.IVA Tel Fax Sede legale:via Marconi, 4 Isola Vicentina Sede di lavoro:isola VIC. VIA MARCONI 14 Breve descrizione azienda e reparto Mansione individuata Comune di Isola Vic.na: Ente Pubblico Locale Ufficio Tecnico Comunale: si occupa del controllo e gestione del territorio e dei servizi tecnici correlati Provvede all'esecuzione di operazioni tecnico manuali quali installazione, montaggio, controllo, riparazione e utilizzo di apparecchiature, attrezzature, arredi, automezzi ed impianti, messa a dimora del verde pubblico, manutenzione ordinaria degli stessi, manutenzione ed attività cimiteriali, conduzione di motomezzi, automezzi e macchine operatrici per il trasporto di materiali e/o persone. Orario lavoro di Full-time (lun-mar-gio-ven: / mer: ) Movimenti, posture, manualità richieste dalla mansione: Necessità di spostamento autonomo nell ambiente di lavoro si no Postura in piedi, seduto, posizione alternata Manualità: buona grossolana fine L inserimento lavorativo comporta: possesso patente cat. B uso di scale (a pioli) uso di macchine semoventi (carrelli elevatori) posizioni sopraelevate movimentazioni di carichi (max quantità Kg 25) uso di video-terminali e personal-computer esposizione a rumori acutezza visiva esposizione a polvere esposizione a variazioni termiche situazioni di responsabilità situazioni richiedenti autonomia decisionale senza supervisione altro:... Presenza di barriere architettoniche: SI NO Raggiungibilità del posto di lavoro con mezzi pubblici e/o in presenza di condizioni facilitanti: - fermata autobus a 400 metri - Durata del rapporto di lavoro: Tempo indeterminato, tempo determinato - CCNL di appartenenza: Regioni ed Autonomie Locali. - Data di partenza della Convenzione: rep.n. 4 del
10 - Eventuale data di inizio e durata del tirocinio.. - Nome, cognome, cod. fisc., data e luogo di nascita del legale rappresentante o della persona delegata a firmare la convenzione (in quest ultimo caso indicare anche il ruolo ricoperto all interno della ditta) Dott. Saccardo Fiorenzo nato a S.Vito di Leguzzano l Segretario-Direttore Generale
Scadenza: ore 12,00 del giorno 14 SETTEMBRE 2012
CENTRO PER L IMPIEGO DI BASSANO DEL GRAPPA COMUNE DI TEZZE SUL BRENTA Prot. nr. 10032 Lì 27 Agosto 2012 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE DI N. 1 LAVORATORE DISABILE DI CUI ALL ART. 1 DELLA

References: ART. 1
 art. 11
 art. 1
 art. 7
 articolo 11
 art. 11
 art. 1
 articolo 127
 sentenza 
 articolo 46
 articolo 47
 articolo 75
 articolo 76
 articolo 27
 articolo 47
 articolo 53
 art. 11
 art. 87
 art. 13
 art. 76
 art.75
 art. 127
 art. 127
 art. 4
 ART. 1