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Timestamp: 2019-12-12 03:53:22+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2018-4889
Documento BOE-A-2018-4889
«BOE» núm. 87, de 10 de abril de 2018, páginas 37294 a 37348 (55 págs.)
BOE-A-2018-4889
https://www.boe.es/eli/es/res/2018/03/23/(5)
Visto el texto del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro (código de Convenio número 99000785011981), que fue suscrito, con fecha 28 de febrero de 2018, de una parte por la organización empresarial Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC. OO.-Servicios, FINE y FeSMC-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO
1. Las partes negociadoras del presente Convenio colectivo tienen la legitimación que determina el artículo 87.2, en relación con el 88.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, y son:
a) La Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), que ostenta estatutariamente la representación de las Cajas y demás Entidades adheridas, como empleadoras.
b) Las organizaciones sindicales (CC. OO.-Servicios, FINE, FeSMC-UGT, CIC y CIG), que cuentan con la legitimación suficiente, en representación del personal empleado.
2. El Convenio colectivo es suscrito, de un lado, por CECA, y, de otro, por las organizaciones sindicales CC. OO.-Servicios, FINE, FeSMC-UGT, de acuerdo con la representación que estas organizaciones sindicales ostentan, que alcanza el 85,61 % del banco social, el presente Convenio colectivo es de eficacia general.
1. El presente Convenio colectivo regula las relaciones laborales del personal de las siguientes Entidades:
c) Las Entidades de Crédito, distintas de las contempladas en los apartados anteriores de este artículo, que hubieran estado adheridas al Fondo de Garantía de Depósito de Cajas de Ahorros, de conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional cuarta del Real Decreto-Ley 2/2011, de 18 de Febrero, para el reforzamiento del sistema financiero.
2. Quedan excluidas del presente Convenio colectivo, las personas que lo estuvieran de conformidad con el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores y, en todo caso, de modo expreso, las siguientes:
El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de lo que se determina expresa y específicamente para determinadas materias a lo largo del presente Convenio, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2018.
Artículo 5. Texto consolidado del Convenio.
El presente Convenio es el resultado de la refundición y armonización de los sucesivos convenios colectivos que se han venido suscribiendo en el sector desde el Convenio colectivo para los años 2003-2006. La necesidad de compilar las materias contenidas en los distintos convenios, con la finalidad de facilitar su aplicación, ha llevado a los firmantes a acordar el texto que se suscribe. En consecuencia, el presente Convenio colectivo sustituye en su totalidad lo establecido en los convenios colectivos precedentes, salvo en aquellos aspectos en los que haya una expresa remisión en el presente convenio a normas o convenios anteriores.
Artículo 7. Derecho necesario y negociación en ámbitos inferiores.
− Los distintos sistemas de promoción profesional: experiencia (artículos 23 y 24), capacitación (artículo 25) y clasificación de oficinas (capítulo XI).
− Previsión social complementaria (capítulo IX).
− Ayudas, préstamos y anticipos (capítulo VIII).
− Complemento de residencia (artículo 46).
− Las materias a las que se refiere el artículo 84.2 del ET. No obstante, la cuantía del salario base y de los complementos salariales incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa establecidos en el presente Convenio colectivo, únicamente serán disponibles por Convenio colectivo de empresa negociado por los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación de los articulos 87 y 88 ET. En este caso, la eventual modificación posterior de la regulación establecida en el Convenio o Acuerdo de empresa, seguirá el procedimiento legalmente establecido para la modificación de los convenios colectivos estatutarios.
− Clasificación profesional, sin perjuicio de su adaptación en el ámbito de la empresa.
− Periodo de prueba.
− Modalidades de contratación, sin perjuicio de su adaptación en el ámbito de la empresa.
− Ordenación jurídica de faltas y sanciones.
− Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
4. Se mantendrán las condiciones, pactos o acuerdos colectivos vigentes en las Entidades en todo lo que no se oponga o sea incompatible respecto a lo establecido en el presente Convenio colectivo, sin perjuicio de que, en su caso, pudiera ser aplicable lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9. Derechos y deberes de las Entidades y de la plantilla.
Artículo 10. Derechos laborales de la plantilla.
e) Al respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad: Solo podrán realizarse registros sobre la persona del empleado, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio de la Entidad y del de los demás empleados, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del empleado y se contará con la asistencia de un representante legal de los empleados o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro empleado, siempre que ello fuese posible.
Artículo 11. Deberes laborales de la plantilla.
Las Cajas de Ahorros se comprometen a promover el establecimiento de las bases indispensables, necesarias y convenientes, en orden a no tolerar ningún tipo de conductas o prácticas de acoso moral en el trabajo.
Artículo 13. Igualdad de oportunidades en el trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, de esta manera las Entidades promoverán prácticas y conductas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y a evitar la discriminación de sus empleados por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado español.
Grupo profesional 1. Se integran en este Grupo Profesional quienes, estando incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo, estén a su vez vinculados directamente con la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de las Cajas de Ahorros, y desempeñen funciones o trabajos de dirección, ejecutivas, de coordinación, de asesoramiento técnico o profesional, comerciales, técnicas, de gestión o administrativas.
− Dentro del grupo profesional 1 existirán 14 Niveles retributivos, denominados con los ordinales I a XIV.
− Dentro del grupo profesional 2 existirán 5 Niveles retributivos, denominados con los ordinales I a V.
Artículo 18. Ingresos. Norma general.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no excederá de la prevista en la normativa laboral vigente en cada caso.
La contratación indefinida, cualquiera que sea el tipo de contrato en que se formalice, podrá concertarse con un período de prueba cuya duración máxima será de 9 meses.
Artículo 20. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio colectivo en materia de promoción profesional.
Se mantienen vigentes en sus propios términos todos los acuerdos laborales sobre promoción que se hubieran realizado en cada Entidad. Ello implica la disposición y sustitución total o parcial de los compromisos de promoción profesional en función del plazo de vigencia de dichos acuerdos y los compromisos concretos que contengan.
– Por libre designación.
– Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
– Por experiencia.
– Por capacitación.
– Por el sistema de clasificación de oficinas.
Artículo 22. Promoción por libre designación.
Artículo 23. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 1.
Artículo 24. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 2.
Dentro del grupo 2 se promocionará, computándose el tiempo de permanencia en cada nivel, del siguiente modo:
Artículo 25. Promoción por Capacitación.
1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones cada 3 años, un mínimo de:
− 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI al nivel X.
− 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI al nivel VIII.
− Las Instituciones designarán un empleado del Grupo Profesional 1 y de Nivel igual o superior al V de la propia plantilla para los exámenes, dentro de una terna que proponga el Comité Intercentros, Comité de Empresa o Delegados de Personal en su defecto.
− Este Tribunal cuidará de juzgar los exámenes de todas las plazas que se convoquen, siendo sus funciones garantizar el cumplimiento de las normas de la convocatoria en todo el proceso de selección.
Artículo 27. Publicidad de las plantillas y reclamaciones.
1. Cada institución publicará anualmente su plantilla, la clasificación de sucursales y la relación del personal. Esta relación, que se dará a conocer a los interesados antes del 1 de marzo, expresará los datos siguientes: Edad, grupo y nivel, años de servicio en el nivel y en la entidad, salario base y destino.
Artículo 28. Formación y capacitación de la plantilla.
1. Dada la constante evolución de las técnicas a aplicar por las Entidades de Ahorro en el desarrollo de las funciones que les están encomendadas, se considera de interés para potenciar al máximo los recursos humanos de que dispone, la asistencia del personal a escuelas de formación y capacitación profesional, en coordinación con la Escuela de Formación Bancaria o bien la asistencia del personal de las Cajas a dicha Escuela.
2. Las Cajas podrán celebrar convenios con el Servicio Público de Empleo Estatal para la formación y capacitación de su personal, así como en materia profesional especializada con la Escuela de Formación Bancaria, o en materia sociolaboral y en la esfera de su competencia estatutaria con CECA.
3. Las partes firmantes del presente convenio consideran conveniente para la mejora de la competitividad de las empresas y la empleabilidad del personal del sector impulsar la profesionalización y mejora permanente de su formación, con el fin de:
Artículo 29. Promoción y formación profesional en el trabajo.
Artículo 30. Jornada y horarios.
Artículo 32. Cotización de las horas extraordinarias.
En lo referente a la cotización de las horas extraordinarias, se estará a lo establecido en cada momento por las disposiciones legales y reglamentarias que regulan esta materia.
Artículo 33. Turnos de trabajo.
1. De conformidad con las normas establecidas, las Cajas podrán implantar turnos de trabajo de tarde o de noche, fuera del horario normal, sin que estos turnos sobrepasen en ningún caso la jornada máxima que esté fijada para el resto del personal de la misma Caja.
Artículo 35. Descanso semanal y guardias.
Artículo 36. Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada de conformidad a lo previsto en el artículo 43 del presente Convenio colectivo.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El mismo permiso podrá ser disfrutado en caso de constitución de pareja de hecho, siempre que se acredite, a través del correspondiente registro público, la constitución de dicho vínculo. En este último caso, no se podrá disfrutar de este permiso más de una vez por motivo de vínculo entre las mismas personas.
g) Los trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. También, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Si en el momento de su reincorporación del período de maternidad, manifestase su voluntad expresa de no utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia del trabajo, podrá optar por disfrutar, de un permiso de diez días naturales a continuación de la baja por maternidad, más cinco días hábiles, sin posibilidad de acumulación a los anteriores, a disfrutar durante los primeros doce meses de vida del menor a contar desde la fecha de nacimiento de éste. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos en los casos de partos múltiples y podrá ser disfrutado indistintamente por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aquél que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso de maternidad/paternidad.
• Para excedencia de hasta siete meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, cuatro de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
• Para excedencia de hasta seis meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, tres de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
• Para excedencia de hasta cuatro meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, dos de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
• Para excedencia de hasta tres meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, uno de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, así como quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad por las mismas razones y con los mismos requisitos.
1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. El empleado deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfrutarse una sola vez cada cuatro años.
− De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
− De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
− Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.
Artículo 39. Conceptos salariales.
Artículo 40. Escala salarial (sueldo o salario base).
5. En los seis primeros meses del año 2018, y en función de los resultados de cada Entidad en el ejercicio 2017 y el período de prestación de servicios de cada empleado durante ese ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales antes señaladas:
a) En caso de que el beneficio después de Impuestos (BDI) de la entidad (DA 9.ª) sea positivo o la entidad reparta dividendos correspondiente a ese ejercicio, se abonará una cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2016.
b) Adicionalmente, y con independencia de lo establecido en el apartado a), en caso de que el ROE de la entidad (DA 10.ª) sea mayor o igual a 6 se abonará una cantidad equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2016.
c) En caso de que el ROE de la Entidad (DA 10.ª) sea mayor o igual a 10 se abonará una cantidad adicional a las anteriores equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2016.
a) En caso de que el beneficio después de Impuestos (BDI) de la entidad (DA 9.ª) sea positivo o la entidad reparta dividendos correspondiente a ese ejercicio, se abonará una cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2017.
b) Adicionalmente, y con independencia de lo establecido en el apartado a), en caso de que el ROE de la entidad (DA 10.ª) sea mayor o igual a 6 se abonará una cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2017.
c) En caso de que el ROE de la entidad (DA 10.ª) sea mayor o igual a 10 se abonará una cantidad adicional a las anteriores equivalente al 0,50% sobre los conceptos que se establecen en el artículo 39.1 del Convenio colectivo y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre 2017.
Artículo 41. Aumentos por antigüedad: Trienios.
1. Devengarán trienios todos los empleados adscritos a los niveles del I al VIII del grupo profesional 1 así como los empleados adscritos a los niveles I y II del grupo profesional 2 y el Personal de limpieza.
2. El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente del 4% sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al nivel respectivo o, en su caso, categoría a extinguir.
6. Por lo que se refiere a los nuevos sueldos en caso de ascenso, los empleados percibirán el sueldo correspondiente al nuevo nivel, más el importe de los trienios que tuvieran devengados en los Niveles de procedencia, sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones transitorias octava, novena y décima del Convenio colectivo 2003-2006, que se mantienen en vigor en sus mismos términos, tal y como indica la disposición transitoria primera del presente Convenio. Igual trato recibirá el personal del grupo 2 que acceda al grupo 1.
Artículo 42. Plus Convenio.
3. Excepcionalmente durante el año 2016 únicamente se abonará la parte fija del plus convenio y la parte variable correspondiente al periodo entre el 1 de enero y el 12 de agosto de 2016.
Artículo 43. Plus de nocturnidad.
Los empleados cuyo horario de trabajo esté comprendido en su totalidad entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza, devengará este plus cuantificado en el 10% de los conceptos retributivos que le puedan corresponder de los establecidos en el artículo 39 del presente Convenio colectivo, o bien, en el 25% del salario base, si puestas en comparación las dos cuantías, esta última resultara superior a aquella.
Artículo 44. Plus de funciones de ventanilla.
El personal del grupo 2 que realice funciones de ventanilla percibirá un plus por dichas funciones, cuya cuantía es de 415,13 €/año para todos los años de vigencia de este Convenio.
Artículo 45. Plus de Chóferes.
La cuantía que por este concepto rige en la actualidad es de 451,26 €/año para todos los años de vigencia de este Convenio.
El personal que preste sus servicios en Ceuta y Melilla, Canarias y Baleares, percibirá un complemento de residencia equivalente, por lo menos, al 100% en las dos primeras y del cincuenta y treinta por ciento, respectivamente, en las últimas, del salario base, sin que a ningún efecto se considere, no obstante, como tal.
Artículo 47. Pagas estatutarias.
Artículo 48. Complementos de vencimiento periódico superior al mensual.
Artículo 49. Proporcionalidad del devengo.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a las pagas estatutarias y gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado durante el período de devengo de cada una de ellas.
Artículo 50. Efectividad.
Los efectos económicos de los conceptos que a continuación se relacionan, entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación del presente Convenio colectivo en el «Boletín Oficial del Estado».
Artículo 51. Quebranto de moneda.
Saldo de ahorro medio anual inferior a 300.506,05 €
Saldo de ahorro medio anual de 300.506,05 a 601.012,1 €
Saldo de ahorro medio anual de más de 601.012,1 €
Artículo 52. Otros conceptos no salariales.
Kilometraje: La cuantía durante toda la vigencia del Convenio queda establecida en 0,35 €.
Artículo 53. Excedencias.
1. Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. En el plazo de un mes la Entidad deberá emitir una respuesta que será siempre favorable cuando se trate de terminación de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna, y no podrá utilizarse para pasar a otra Entidad de Ahorro, Banca, Cajas Rurales o similares; si así lo hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, las Cajas concederán prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho solo podrá ser ejercitado por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Cuando el progenitor empleado, que hubiese disfrutado de las horas de lactancia con carácter acumulado de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.1.g) del presente Convenio colectivo, solicitase, durante los doce primeros meses de vida de su hijo, una excedencia por cuidado de hijo de duración igual o superior a 1 año, le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. Si el período de excedencia es menor se seguirá la siguiente escala:
− Para excedencia de hasta siete meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, cuatro de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
− Para excedencia de hasta seis meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, tres de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
− Para excedencia de hasta cuatro meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, dos de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
− Para excedencia de hasta tres meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, uno de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados.
4. Excedencia formativa. Los trabajadores con al menos dos años de prestación de servicios activos acreditados en la Caja tendrán derecho a una excedencia de hasta un máximo de un año de duración para la realización de estudios superiores, master o doctorados, relacionados con las actividades formativas que dan derecho a la ayuda de estudios de empleados. En este supuesto, conservarán el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Este derecho solo podrá ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido siete años desde el final de la anterior excedencia.
El empleado excedente conservará solo un derecho preferente al reingreso en la vacante de funciones iguales o similares a las suyas que hubiera o se produjera en la Entidad.
6.1 Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el número 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en las suspensiones por mutuo acuerdo de las partes y las consignadas válidamente en el contrato individual de trabajo, en las que se estará a lo pactado.
Artículo 54. Ayuda de guardería.
5. El importe a abonar por este concepto será de 925 €/año durante toda la vigencia del Convenio.
Artículo 55. Ayudas para la formación de hijos de empleados.
4. Los gastos anuales debidamente justificados que ocasione la educación especial, la terapia o el transporte colectivo de personas con discapacidades, serán atendidos en todo caso hasta los importes señalados ulteriormente y mientras esta situación sea reconocida como tal por los organismos oficiales competentes.
8. La Comisión Paritaria interpretará lo establecido en el presente artículo de acuerdo con las eventuales alteraciones que pudieran producirse como consecuencia de la adaptación de los estudios universitarios a los criterios establecidos en Bolonia por la Unión Europea.
Artículo 56. Ayuda para estudios de empleados.
5. La Comisión Paritaria interpretará lo establecido en el presente artículo de acuerdo con las eventuales alteraciones que pudieran producirse como consecuencia de la adaptación de los estudios universitarios a los criterios establecidos en Bolonia por la Unión Europea.
Artículo 57. Anticipos.
En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el artículo 53.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del anticipo regulado en el presente apartado, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Artículo 58. Préstamo para adquisición de vivienda habitual.
2. La cantidad máxima a conceder será la que resulte del valor de la vivienda, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados, no sobrepasando en ningún caso el importe de cinco anualidades, considerando éstas integradas por los conceptos señalados en el artículo 39 del presente Convenio colectivo que le puedan corresponder más ayuda familiar. De ser aplicación este segundo límite, la cuantía que resulte no podrá ser inferior a 200.000 € o cinco anualidades de nivel X, calculadas conforme a la tabla salarial vigente en cada momento, si fuera superior
3. Se formalizará a tipo de interés variable, y el tipo de interés permanecerá fijo durante cada semestre natural. Será del 70% del EURIBOR, o índice que lo sustituya. Operarán, en este caso, los límites máximo del 5,25% y mínimo del 1,5% para el año 2016, el mínimo del 0,9% para el año 2017 y mínimo del 0,5 % a partir del año 2018.
17. En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el artículo 53.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo para adquisición de vivienda habitual regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Artículo 59. Préstamo para cambio de vivienda habitual.
3. La cantidad máxima a conceder será la que resulte de la diferencia entre el precio de adquisición de la nueva vivienda y el valor de tasación o valor de venta (el mayor de los dos) de la actual, más el capital pendiente de amortizar en su caso, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados, no sobrepasando en ningún caso el importe de cinco anualidades, considerando éstas integradas por los conceptos señalados en el artículo 39 del presente Convenio colectivo que le puedan corresponder más ayuda familiar. De ser de aplicación este segundo límite, la cuantía que resulte no podrá ser inferior a 200.000€ o cinco anualidades de Nivel X, calculadas conforme a la tabla salarial vigente en cada momento, si fuera superior.
4. Se formalizará a tipo de interés variable, y el tipo de interés permanecerá fijo durante cada semestre natural. Será del 70% del EURIBOR, o índice que lo sustituya. Operarán, en este caso, los límites máximo del 5,25% y mínimo del 1,5% para el año 2016, el mínimo del 0,9% para el año 2017 y mínimo del 0,5 % a partir del año 2018.
18. En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el artículo 53.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo para cambio de vivienda habitual regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Artículo 60. Préstamo social para atenciones varias.
Para otras necesidades no especificadas en este Convenio colectivo, se establecen préstamos para los empleados fijos en activo una vez superado el período de prueba en la Entidad, con las siguientes condiciones:
a) El capital máximo será el 25% de la retribución anual que perciba el empleado por los conceptos que le puedan corresponder de los establecidos en el artículo 39del presente Convenio colectivo, más ayuda familiar.
b) No obstante, cualquier empleado podrá obtener hasta la cantidad de 25.000 euros.
g) En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el artículo 53.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo social para atenciones varias regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Artículo 61. Régimen general.
1. Los empleados de las Cajas de Ahorros, con independencia de las prestaciones que les correspondan al amparo de la legislación de la Seguridad Social, disfrutarán de los beneficios que se relacionan en los siguientes artículos de este capítulo, en los términos y cuantías que en ellos se determinan.
2. En el ámbito de cada Caja de Ahorros, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en el presente Convenio, que se regirán por sus propias disposiciones específicas.
Artículo 62. Complementos de prestaciones y de pensiones.
– Incapacidad temporal, hasta el 100% en los doce primeros meses, el 87,50%, en la prórroga de seis meses, y el 87,50% para el período que medie entre el alta médica por agotamiento de la Incapacidad Temporal a los dieciocho meses y la Resolución del INSS, u organismo competente, por la que se declare la Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados o se deniegue la misma con declaración de aptitud para el trabajo, hasta el mes treinta como máximo. En los supuestos en que la declaración de incapacidad permanente tenga efectos retroactivos se podrá reclamar o compensar por la Caja el pago realizado en exceso por la Caja a través de la liquidación por extinción del contrato o cualquier otra vía, con objeto de evitar una duplicidad de pagos por el mismo período.
– Maternidad, 100%.
– Paternidad, 100%.
– Cuidado menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, 100%.
– Incapacidad permanente total para la profesión habitual, 55%.
– Incapacidad permanente absoluta, 100%.
– Viudedad, 50%.
– Orfandad, 20%, hasta alcanzar la edad de veinte años.
– Pensión en favor de familiares, 20%.
– Gran invalidez, 150%.
3. La base para el cálculo de los complementos de las pensiones estará constituida por los conceptos que establece el artículo 39 del presente Convenio colectivo, que le puedan corresponder al empleado, más ayuda familiar, percibidos en los doce meses inmediatos anteriores al mes en que se produzca la jubilación, incapacidad permanente total y absoluta, gran invalidez o el fallecimiento del empleado.
Artículo 63. Bajas por enfermedad.
Con independencia de los complementos a las prestaciones de la Seguridad Social, previstos en los artículos anteriores, durante los tres primeros días de ausencia del trabajador por enfermedad dentro de cada año natural, se le abonará, con cargo a la Caja, el 80% de su retribución real; no obstante, se le abonará el 100% de su retribución real las dos primeras veces por año natural en que concurra esta circunstancia, así como cuando el estado de enfermedad sea verificado por personal médico designado por la Institución.
Artículo 64. Control médico.
Artículo 65. Incapacidad permanente, gran invalidez y defunción en acto de servicio.
Cuando la incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, así como la defunción de un empleado sobrevenga como consecuencia de accidente de trabajo por violencias ejercidas sobre él, hallándose en acto de servicio, la Institución complementará el importe que se asigne en concepto de pensión de invalidez, viudedad y orfandad a favor de sus derecho habientes, en su caso, hasta el 100% de sus ingresos, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le faltase para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, en orden a la aplicación de las disposiciones sobre jubilación por edad.
A estos efectos, si el Seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimará la renta en un 6% del mismo.
Artículo 66. Jubilación: Complementos de la pensión de jubilación. Norma general.
1. El empleado que se jubilare a partir de los sesenta y cinco años de edad con la salvedad que se establece en el punto 2 de este artículo, tendrá derecho a que se complemente la pensión de jubilación que perciba por la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones de acuerdo con el apartado 3 del artículo 62 del presente Convenio colectivo, descontando a efectos del cálculo del complemento la diferencia entre el importe de la pensión derivada de la legislación vigente hasta la entrada en vigor de la Ley 26/1985 y la que se determinaría de acuerdo con dicha Ley.
4.1 El personal ingresado después de la entrada en vigor del XIV Convenio colectivo (29 de mayo de 1986), solo tendrá a partir de su jubilación los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general de la Seguridad Social que le sea de aplicación, sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente apartado.
4.2 En favor del personal empleado de nuevo ingreso a quienes hace referencia el punto anterior, las Entidades, con el fin de que cuando aquéllos se hagan acreedores a la pensión de jubilación, de conformidad con las disposiciones vigentes, reciban unas prestaciones complementarias a ella, efectuarán una aportación al instrumento de previsión social complementaria existente en la Caja, por un importe cuya base para los años 2011 y 2012 es de 735,42€anuales, que se revisará para los años 2013 y 2014, conforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base. Los mismos criterios se aplicarán en el supuesto de revisión salarial, cuando proceda.
Artículo 67. Jubilación: Complementos de la pensión de jubilación. Normas especiales.
1. Al personal que incorporado en plantilla de las Cajas de Ahorros a partir del 23 de febrero de 1972 y estuviere en plantilla el 31 de diciembre de 1981, se le confiere excepcionalmente derecho al complemento que le correspondiese de acuerdo con el artículo 66.1 anterior y con los requisitos de edad y permanencia que a continuación se establecen:
Sesenta y cinco años de edad y veinticuatro de servicios: 75%.
Sesenta y cinco años de edad y veintitrés de servicios: 70%.
Sesenta y cinco años de edad y veintidós de servicios: 65%.
Sesenta y cinco años de edad y veintiuno de servicios: 60%.
Sesenta y cinco años de edad y veinte de servicios: 55%.
2. El empleado con antigüedad anterior al 23 de febrero de 1972 tendrá derecho a que se le complemente la pensión de jubilación que se le reconozca por la Seguridad Social, al amparo de la disposición transitoria primera, punto 9, de la Orden de 18 de enero de 1967, en relación con el artículo 66.1 del presente Convenio colectivo, hasta alcanzar el porcentaje de sus retribuciones, calculadas de acuerdo con el artículo 62.3 del presente Convenio colectivo, y de conformidad con la siguiente escala:
Sesenta años de edad: 60%.
Sesenta y un años de edad: 68%.
Sesenta y dos años de edad: 6%.
Sesenta y tres años de edad: 84%.
Sesenta y cuatro años de edad: 92%.
3. Se mantiene la posibilidad de jubilación a partir de los sesenta años con veinte de servicios mínimos prestados en la Entidad. En este caso, el empleado tendrá derecho a que se le complemente la pensión de jubilación que se le reconozca por la Seguridad Social, al amparo de la disposición transitoria primera, punto 9, de la Orden de 18 de enero de 1967, en relación con el artículo 66.1 del presente Convenio colectivo, hasta alcanzar el porcentaje de sus retribuciones, calculadas de acuerdo con el artículo 62.3 del presente Convenio colectivo, y de conformidad con la siguiente escala:
Sesenta años de edad y veinte de servicios: 60%.
Sesenta y un años de edad y veintiuno de servicios: 68%.
Sesenta y dos años de edad y veintidós de servicios: 76%.
Sesenta y tres años de edad y veintitrés de servicios: 84%.
Sesenta y cuatro años de edad y veinticuatro de servicios: 92%.
Artículo 68. Pensión de invalidez: Complemento a cargo de las Cajas.
El importe a cargo de las Cajas de Ahorros del complemento de la pensión de invalidez, resultará de aplicar el procedimiento de cálculo contenido en el artículo 66.1 del presente Convenio colectivo.
Artículo 69. Pensiones mínimas de jubilación.
Artículo 70. Complementos de pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares.
1. Viudedad: Las Cajas complementarán las pensiones de viudedad que se perciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 50% de las bases que se fijan en el artículo 62.3 del presente Convenio colectivo.
2. Orfandad: Las pensiones de esta clase serán complementadas hasta alcanzar los importes que resulten de aplicar los porcentajes establecidos por la Seguridad Social sobre la base que se señala en el artículo 62.3 del presente Convenio colectivo y hasta que el beneficiario cumpla la edad de veinte años.
3. En los supuestos de percepción de pensión de viudedad y orfandad, la suma de éstas no podrá exceder del 100% del salario regulador del causante.
5. Las pensiones en favor de familiares serán complementadas hasta alcanzar los importes que resulten de aplicar los porcentajes establecidos por la Seguridad Social sobre la base que se señala en el artículo 62.3 del presente Convenio colectivo.
Artículo 71. Revisión de los complementos de pensiones.
1. Anualmente se revisarán los complementos de las pensiones de jubilación, viudedad, orfandad e incapacidad permanente total o absoluta, o gran invalidez causadas de conformidad con lo que tengan previsto/pactado en su Reglamento, pacto de empresa o Especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo, y, en su defecto, aplicando el índice general de revaloración de las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, siempre que no sea inferior al porcentaje de revalorización de la pensión máxima, en cuyo caso se aplicará ésta, y sin que el incremento en ningún caso pueda ser superior al incremento a tablas establecido en el mismo ejercicio para el personal activo.
Artículo 72. Seguro de vida.
Las entidades, salvo aquellas que tengan otros sistemas establecidos iguales o superiores, concertarán seguros colectivos de vida para los empleados que voluntariamente lo deseen, por un capital asegurado de 9.015,18 euros sin distinción de Niveles y siendo la cuota de los mismos un 50% con cargo a la Institución, y el otro 50% a cargo del asegurado.
Artículo 73. Premios.
Artículo 74. Faltas del empleado.
4. Faltas muy graves. Son muy graves:
Artículo 75. Abuso de autoridad.
Artículo 76. Acoso sexual en el trabajo.
Artículo 77. Potestad disciplinaria.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 74 del presente Convenio colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.
Artículo 79. Cancelación de faltas y sanciones.
Normativa básica sobre clasificación de oficinas
Artículo 81. Conceptos aplicables.
Artículo 82. Cálculo de puntuación.
Artículo 83. Orden de clasificación.
Artículo 84. Nombramiento dirección y subdirección.
Artículo 85. Tipificación de cada oficina y nivel del puesto de dirección.
1. Se establecerá en cada entidad la siguiente clasificación de Oficinas con su correspondiente puntuación y la equiparación del Director y, en su caso, Subdirector o Interventor, al Nivel retributivo en relación directa con la clasificación de la Oficina:
Nivel VI-VII.*
– Nivel retributivo de Subdirectores o segundos responsables:
En las oficinas de tipo A el segundo responsable de oficina se equiparará, sin producir alteración de la situación actual, o bien al nivel V o bien al nivel VI, según la clasificación que tenga la oficina al momento de la firma del Convenio. En las oficinas de tipo B la equiparación se producirá o bien al nivel VII o bien al nivel IX, con el mismo criterio antes señalado. Este criterio se aplicará a las oficinas de nueva creación hasta en tanto no se lleve a cabo la adaptación prevista de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Octava y en la Disposición Transitoria Undécima del presente Convenio colectivo.
2. Jefatura de Zona: En aquellas Cajas que tuvieren creada orgánicamente la Jefatura de Zona, el responsable de ésta se equiparará al Nivel correspondiente al de la oficina de mayor tipo o clasificación dentro de su propia zona.
Artículo 86. Acumulación de puntos. Consolidación de nivel.
El Director, y, en su caso, el Subdirector o Interventor acumularán puntos anualmente, con arreglo a la clasificación asignada en la Oficina a que pertenecen y consolidarán el nivel que corresponda a la media de puntos obtenida, durante el período máximo de cuatro años.
Artículo 87. Reclasificación.
Artículo 88. Diferencias retributivas.
Artículo 89. Mantenimiento de sistemas particulares de clasificación.
Artículo 90. Participación de los representantes de los trabajadores.
Movilidad geográfica y comisiones de servicio
Artículo 91. Movilidad.
1. Mientras permanezca vigente la regulación establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, no se considerará que se produce traslado que exija cambio de residencia cuando el trabajador sea cambiado de lugar de trabajo dentro de una distancia que no exceda de 25 kilómetros desde el centro de trabajo.
3. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1, las Cajas de Ahorros incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio solo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto colectivo o individual.
Artículo 92. Comisiones de servicio.
1. Los viajes a que den lugar las comisiones del personal serán por cuenta de la Entidad, unificándose las dietas para todos los niveles en base a la tabla fijada en el artículo 52 del presente Convenio colectivo.
3. Las Cajas establecerán una asignación por kilómetro conforme a la tabla fijada en el artículo 52 del presente Convenio colectivo, cuando las comisiones de servicio se realicen en vehículo propio de la persona empleada.
Artículo 93. Personal desplazado en el extranjero.
Artículo 94. Revisiones médicas.
Artículo 95. Uniformes y prendas de trabajo.
Órganos de interpretación y representación. Derechos sindicales
Artículo 96. Comisión Paritaria.
1. Se crea una Comisión Paritaria integrada por los representantes de las Entidades y de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, que tendrá las siguientes competenias:
4. La Comisión regulará su funcionamiento, sistema de adopción de acuerdos, convocatoria, Secretaría, Presidencia, así como los sistemas de solución de las discrepancias surgidas en su seno.
Solicitud: Las partes del procedimiento deberán remitir el acuerdo expreso de sometimiento a la mediación de la Comisión Paritaria, haciendo constar por escrito las discrepancias existentes entre ambas, con expresión de la opinión sustentada por cada parte, y con remisión, asimismo, de la documentación y actas de las reuniones que durante el período de consultas se han mantenido por ambas partes.
6. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.3.c) del ET, en el caso de no existir acuerdos interprofesionales que solventen las discrepancias que puedan producirse en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio colectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del ET y para la no aplicación a la que se refiere el artículo 82.3 del ET, la Comisión Paritaria solventará de manera efectiva estas discrepancias de conformidad con el procedimiento de mediación, que se ha detallado en el apartado anterior, salvo que de común acuerdo se decida optar por el procedimiento de arbitraje.
Artículo 97. Comité Intercentros.
6. El Secretario del Comité Intercentros dispondrá del 50% más de las horas que le correspondan.
– Entidades de hasta 500 empleados: Siete miembros.
– Entidades de 501 a 1.000 empleados: Nueve miembros
– Entidades de más de 1.000 empleados: Doce miembros.
Artículo 98. Acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de funciones de representación.
Artículo 99. Uso de medios tecnológicos.
Artículo 100. De los derechos sindicales y garantías del ejercicio de la función sindical.
Artículo 101. Derechos de información.
Artículo 102. Observatorio Sectorial.
1. Como foro estable de diálogo social sobre materias de interés común, durante la vigencia de este Convenio se crea un Observatorio Sectorial de carácter paritario, integrado por la representación de las entidades y las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio, que realizará los correspondientes análisis de la realidad sectorial, para estudiar y evaluar prácticas en el sector financiero enfocado a la mejora de la productividad y competitividad, así como mejores prácticas organizativas tanto en materia de:
2. Como puntos de encuentro del Observatorio Sectorial con las diversas Comisiones Paritarias establecidas en el Convenio (Comisión Paritaria y Comisión de estudio de la disposición adicional sexta), éstas harán llegar al Observatorio un resumen de sus principales actuaciones así como de las iniciativas desarrolladas por las mismas en su ámbito de actuación.
Artículo 103. Protección contra la violencia de género.
a)	Se devengará antigüedad a todos los efectos.
b)	La víctima podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización de los préstamos y anticipos, regulados en Convenio colectivo o en pacto colectivo, de los que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
c)	Se mantendrán íntegramente las aportaciones al Plan de Pensiones.
Disposición adicional primera. Antiguo complemento de ayuda familiar.
1. Antiguo complemento de ayuda familiar por hijo: El antiguo complemento de ayuda familiar por hijo, regulado en el artículo 58.1 del XIII Convenio colectivo desaparece como tal como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/1990, de 20 de diciembre. Aquellos empleados que en el momento de la entrada en vigor de la citada Ley reunieran la condición de sujetos perceptores de dicha prestación percibirán, en calidad de complemento de carácter personal, la cuantía que estaba abonando la Institución incrementada en el importe de la revisión del Convenio colectivo para el año 1991, quedando su importe congelado en la cantidad de 17,56 €, y por el tiempo que, conforme a la legalidad anterior a la Ley 26/1990, hubiera tenido el empleado derecho a percibir la prestación y, por consiguiente, el complemento a cargo de la Caja.
2. Antiguo complemento de ayuda familiar por esposa: El Antiguo Complemento de Ayuda Familiar por esposa, contenido en el artículo 58.1 del XIII Convenio colectivo, que desaparece como tal como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/85, de 1 de agosto, se congela en la cuantía de 17,28 €que regía hasta aquel momento, en favor exclusivamente de los empleados perceptores que tuviesen reconocido el derecho a la prestación a 31 de julio de 1985, cualquiera que sea el régimen jurídico de procedencia, y mientras se mantenga la situación que dio lugar a su reconocimiento, como condición más beneficiosa identificada como tal mejora en el recibo de salarios.
Disposición adicional segunda. Servicio militar y prestación social sustitutoria.
1. Servicio Militar. El personal de Cajas de Ahorros, durante el tiempo normal de servicio militar o en caso de movilización devengará el 60% de su sueldo, pluses y pagas estatutarias, así como las de julio y Navidad, salvo que se trate de empleados que estuvieran en el período de prácticas recibiendo sueldos correspondientes a su categoría militar, en cuyo caso tendrá derecho a las diferencias que pueda haber entre los devengos militares y los que le correspondan por este artículo.
Siempre que las obligaciones militares, permitan al empleado acudir a la Oficina en horas normales, por cada cien trabajadas se tendrá derecho a percibir el 40% de una mensualidad. En caso de movilización general por causa de guerra, tendrá derecho al sueldo íntegro. El tiempo que esté en filas se computará a efectos de antigüedad y aumentos de sueldo.
2. Prestación social sustitutoria. Serán de aplicación a los empleados que se acojan a lo establecido en la Ley 22/1998, de 6 de julio, reguladora de la Objeción de Conciencia y de la Prestación Social Sustitutoria, las previsiones que se contienen en el apartado anterior del presente artículo.
Disposición adicional tercera. Trabajo en tarde de jueves del personal de turnos.
El personal de turnos rotatorios o fijos disfrutará de la libranza de tardes de jueves y, en su caso, del día de libre disposición, establecido en el art. 37.1.j) del presente convenio a través de la adaptación, que en cada caso proceda hacer, de su régimen horario para la efectividad del mencionado disfrute, respetando la jornada anual establecida en el presente Convenio colectivo.
Disposición adicional cuarta. Distribución irregular de jornada.
Disposición adicional sexta. Comisión de Estudio y Trienios.
Disposición adicional séptima. Salario mínimo de sector.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del ET, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada a tiempo completo y el nivel profesional, ningún empleado incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio podrá percibir una retribución inferior a 15.000 euros anuales en concepto de sueldo o salario base por el total de las pagas que tenga derecho a percibir por aplicación del convenio durante el primer año de contratación, y de 16.500 euros anuales por los mismos conceptos durante el segundo año de contratación. A partir del año 2017 las cuantías señaladas se actualizarán en el mismo porcentaje que lo haga el salario base de Convenio.
Disposición adicional octava. Clasificación de oficinas.
Sin perjuicio de las facultades conferidas a las Entidades en esta materia, la adaptación al sistema de clasificación de oficinas establecido en el artículo 85.1 del Convenio colectivo se realizará, salvo pacto colectivo de empresa que disponga otra cosa, con efectos del 1 de enero de 2017.
Disposición adicional novena. Determinación del Beneficio Después de Impuestos de cada Entidad.
El beneficio después de Impuestos, al finalizar el ejercicio, se extraerá del apartado «F» de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Consolidada Pública del cierre de ejercicio, presentada por las entidades, conforme a las instrucciones emitidas por el Banco de España en la Circular 4/2004, Epígrafe 670, «resultado del ejercicio» del citado Estado, en vigor a partir del mes de junio de 2016.
Disposición adicional décima. Determinación del ROE de cada Entidad.
Disposición transitoria primera. Mantenimiento en vigor de determinadas disposiciones.
En lo que resulten de aplicación se mantendrán en vigor lo establecido en todos sus términos por la disposición adicional primera y las disposiciones transitorias segunda, octava, novena, décima, undécima, duodécima, decimotercera y decimonovena, todas ellas del Convenio colectivo 2003-2006.
Disposición transitoria segunda. Complemento «ad personam» por nueva clasificación de oficinas.
Disposición transitoria tercera. Complemento «ad personam» para antiguos Titulados.
Los antiguos Titulados que viniesen percibiendo, a la entrada en vigor del Convenio colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006, el llamado complemento de puesto de trabajo por ostentar Jefatura en su especialidad, lo mantendrán «ad personam», en su cuantía, mientras sigan realizando las mismas funciones.
Disposición transitoria cuarta. Complemento «ad personam» de los Operadores de Teclado.
Se respetarán los derechos adquiridos «ad personam» de los Operadores de Teclado que a la fecha de entrada en vigor del XIII Convenio colectivo (5 de mayo de 1982) vengan desempeñando estas funciones con arreglo a la definición a que se refiere el artículo 46 del Convenio colectivo para los años 2003 - 2006.
Disposición transitoria quinta. Complementos de pensiones para los empleados no afectados por los Convenios Colectivos.
Las pensiones de jubilación, viudedad y orfandad causadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del XIII Convenio colectivo (5 de mayo de 1982), serán complementadas por las Cajas en los porcentajes establecidos y bases señaladas en los artículos del capítulo IX del Convenio colectivo para los años 2003-2006, si bien los complementos estarán referidos a los ingresos percibidos por el empleado en la época que motivó el derecho a la prestación, aplicándose, en todo caso, la revalorización anual establecida.
Disposición transitoria sexta. Incrementos por antigüedad (trienios).
Disposición transitoria séptima. Ayuda de estudios para empleados.
Las ayudas para los estudios iniciados por trabajadores de las Cajas con anterioridad al Convenio para los años 2007-2010 se seguirán rigiendo por sus condiciones hasta la finalización de los mismos conforme al régimen vigente con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio para los años 2007-2010.
Disposición transitoria octava. Elecciones sindicales.
Disposición transitoria novena. Pluses de máquinas y de penosidad.
Aquellos trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del Convenio colectivo para los años 2015-2018 (BOE de 12 de agosto de 2016) estuvieran percibiendo los pluses de máquinas y de penosidad regulados en los artículos 44 y 46 del Convenio colectivo 2003-2006, mantendrán la percepción de tales conceptos sin alteración de su cuantía, régimen y naturaleza jurídica.
Disposición transitoria décima. Días de libre disposición.
Disposición transitoria undécima. Clasificación de oficinas.
El proceso de adaptación del sistema de clasificación de oficinas garantizará a las personas afectadas, tanto la percepción de las diferencias retributivas reguladas en el artículo 88, como las expectativas de consolidación de Nivel que le hubiese correspondido en el sistema de clasificación de oficinas anterior a la entrada en vigor del Convenio colectivo para los años 2015-2018 (BOE 12 de agosto de 2016).
Para el cómputo del periodo de consolidación establecido en el artículo 86, así como los que estén establecidos en los sistemas particulares que pudieran existir en las Entidades, se computarán los periodos de desempeño acumulados hasta la entrada en vigor del nuevo modelo.
Disposición adicional y transitoria.
La redacción del artículo 42.3 del Convenio colectivo se ha realizado dando cumplimiento a lo establecido por la Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 23 de octubre de 2017, en el procedimiento de impugnación de convenios número 230/2017, que declaró nulo el inciso final de dicho precepto en su redacción originaria. Dicha Sentencia ha sido recurrida en casación por la CECA, asociación patronal firmante del presente Convenio colectivo, por lo que, en caso de estimación del citado recurso y consiguiente declaración de validez de la versión originaria del artículo 43.3 del Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro para los años 2015 a 2018, publicado en el BOE de 12 de agosto de 2016, el artículo 42.3 del presente Convenio colectivo quedará con la redacción que tenía inicialmente («Excepcionalmente durante el año 2016 únicamente se abonará la parte fija del plus convenio, no abonándose cantidad alguna en concepto de parte variable, teniendo por tanto esa previsión efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016 y eficacia plena desde la firma del Convenio colectivo para los años 2015-2018»), o con la que resulte del pronunciamiento contenido en la Sentencia del Tribunal Supremo.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante, las modificaciones establecidas en los artículos 16 y 23, respecto de la regulación establecida en los artículos 16 y 24 del Convenio colectivo para los años 2003 a 2006, así como el contenido de las disposiciones adicionales sexta y séptima y la disposición transitoria décima, entraran en vigor el 1 de julio de 2016. Igualmente entrarán en vigor en las fechas específicamente señaladas en el articulado del convenio la revisión salarial establecida en el artículo 40, el Plus Convenio previsto en el art. 42 y el sistema de clasificación de oficinas previsto en el artículo 85 del mismo.
Vigencia con los efectos indicados en el art. 3, desde el 11 de abril de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018.
SE DICTA EN RELACION, y publica Acuerdo parcial, Resolución de 22 de octubre de 2019 (Ref. BOE-A-2019-15580).
EN RELACIÓN con el convenio publicado por Resolución de 2 de agosto de 2016 (Ref. BOE-A-2016-7845).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 1

Artículo 5

Artículo 7
 artículo 84
 artículo 26

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 43

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 39

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 37
 artículo 45

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 53

Artículo 58
 artículo 39
 artículo 53

Artículo 59
 artículo 39
 artículo 53

Artículo 60
 artículo 39
 artículo 53

Artículo 61

Artículo 62
 Resolución 
 artículo 39

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66
 artículo 62

Artículo 67
 artículo 66
 artículo 66
 artículo 62
 artículo 66
 artículo 62

Artículo 68
 artículo 66

Artículo 69

Artículo 70
 artículo 62
 artículo 62
 artículo 62

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 artículo 74

Artículo 79

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91
 artículo 40

Artículo 92
 artículo 52
 artículo 52

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96
 artículo 85
 artículo 41
 artículo 82

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103
 artículo 58
 artículo 58
 artículo 84
 artículo 85
 artículo 46
 artículo 88
 artículo 86
 artículo 42
 artículo 43
 artículo 42
 artículo 40
 artículo 85
 Resolución 
 Resolución