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Timestamp: 2016-10-21 00:57:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Exide España, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Ibérica, S.L
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Exide España, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Ibérica, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Exide España, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Ibérica, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO 1 Cláusulas generales Artículo 1.° Ámbito funcional (objeto).Artículo 3.° Ámbito personal.Artículo 4.° Ámbito temporal (vigencia).Artículo 5.° Denuncia y preaviso.Artículo 6.° Cómputo.Artículo 7.° Compensación.Artículo 8.° Absorción.Artículo 9.° Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Normas de organizaciónArtículo 10.° Organización y racionalización del trabajo.Artículo 11.° Movilidad funcional.CAPÍTULO III Condiciones de trabajo Artículo 12.° Jornada de trabajo.Artículo 13.° Horarios de trabajo.Artículo 14.° Entrada y salida del trabajo.Artículo 15.° Calendario laboral.Artículo 16.° Vacaciones.Artículo 17.° Clases de días.Artículo 18.° Jornadas con sistema de correturnos con descanso compensatorio.Correturnos: Por necesidades de producción, se podrá trabajar con el Sistema de Correturnos con Descanso Compensatorio, en todos los puestos de cada Centro. Este sistema consiste en trabajar todos los días naturales necesarios en el proceso o servicio, de manera que los trabajadores del equipo roten entre sí y respecto a los días de la semana en que disfruten el descanso. Si no fuera posible establecer dicho descanso en dichas fechas, este tiempo se considerará horas extraordinarias estructurales y tendrán carácter voluntario. Descanso que se garantizará en todo caso.Artículo 19.° Excedencias.CAPÍTULO IV Clasificación de los trabajadores y sistema de trabajoArtículo 20.° Clasificación por grupos profesionales y categorías.Artículo 21.° Clasificación por funciones y actividades.Artículo 22.° Reclasificación profesional de la mano de obra.Artículo 23.° Sistema de trabajo tasa horaria.Artículo 24.° Situaciones especiales.Artículo 25.° Comisión de Producción, Calidad y Formación Continua.CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 26.° Estructura de las retribuciones.Artículo 27.° Salario base.Artículo 28.° Antigüedad.Artículo 29.° Complemento de desempeño profesional: Plus variable progresivo (EVE).Artículo 30.° Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.Artículo 31.° Plus de complemento voluntario.Artículo 32.° Plus de nocturnidad.Artículo 33.° Plus de trabajo en festivo.Artículo 34.° Plus de jornada partida.Artículo 35.° Plus de permanencia en el descanso.Artículo 36.° Plus de productividad y calidad.Artículo 37.° Horas extraordinarias.Artículo 38.°	Gratificaciones extraordinarias y de beneficios.Artículo 39.° Prima de Consejo.Artículo 40.° Periodo de descanso para el bocadillo.Artículo 41.° Tiempo para limpieza e higiene personal.Artículo 42.° Quebranto de moneda.Artículo 43.° Dietas de viaje.Artículo 44.' Abono de salarios.CAPÍTULO VI Política de empleo y contrataciones laborales Artículo 45.° Contratos de duración determinada: «Eventuales».Artículo 46.° Contrato de duración determinada: «Obra o servicio determinado».De acuerdo con el artículo 15.La) del Estatuto de los Trabajadores se establece que siempre que concurran trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, podrán utilizarse contratos de duración determinada para la realización de una obra o servicio. (Por ejemplo: «La realización de pedidos concretos y debidamente identificados en cuanto a los productos a fabricar, sus plazos y destinos»); la realización de los servicios de mantenimiento, servicios de montaje o servicios post-venta, amparados en un contrato mercantil (Pe.: Servicio de Mantenimiento de un Parque de Carretillas) etc.Artículo 47.° Suspensión del contrato de trabajo en los periodos de prueba y los contratos en prácticas.Artículo 48.° Conversión de contratos temporales a indefinidos.Artículo 49.° Ascensos.Artículo 50.° Cuota de reserva de trabajadores discapacitados.CAPÍTULO VII Mejoras y obras sociales Artículo 51.° Premios de permanencia.Artículo 52.° Bolsa de obras sociales.Artículo 53.° Seguro de vida colectivo.Artículo 54.° Anticipos («peirotes»).Artículo 55.° Crédito horario sindical.Artículo 56.° Permisos oficiales.Artículo 57.° Complemento de la LT por accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 58° Complemento de la LTT por enfermedad y accidente común.Artículo 59.' Bolsa de economato.Disposición adicional primera. Legalidad.Disposición adicional segunda. Comisión Paritaria.Disposición adicional tercera. Incrementos y revisiones salariales.Disposición adicional cuarta. Prima de absentismo.Disposición adicional quinta. Comisión de Flexibilidad.Disposición derogatoria única.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Exide España, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Ibérica, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Exide España, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Ibérica, S.L. (Código de Convenio n.° 9015282) que fue suscrito con fecha 30 de septiembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros y las secciones sindicales de CC.OO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA EXIDE ESPAÑA
(Para todos los Centros de Trabajo de las Empresas: Sociedad
Española del Acumulador Tudor, S.A. y Chloride Motive Power
Ibérica, S.L. en España)
(01/01/2004-31/03/2005)
TEXTO DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA PARA
TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS SOCIEDAD
ESPAÑOLA DEL ACUMULADOR TUDOR, S.A. Y CHLORIDE MOTIVE
POWER IBÉRICA S.L. EN ESPAÑA PARA EL PERÍODO 01/01/2004 AL 31/03/2005.
El Primer Convenio Colectivo de Empresa, de EXIDE ESPAÑA, para todos los Centros de Trabajo de las empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. (en adelante TUDOR) y Chloride Motive Power Ibérica S.L. (en adelante CMPI) en España, ha sido acordado por la Comisión Negociadora, formada de una parte, por los representantes de la Dirección unitaria de ambas Empresas, con poder suficiente para ello, y por otra, por la mayoría de los miembros de la parte social integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio, así como el asesor y los Delegados Sindicales de ámbito nacional de CC.OO., UGT y CSI-CSIF, siendo suscrito por mayoría de los miembros de esa Comisión; reconociéndose como interlocutores válidos con legitimidad y representatividad suficientes, bajo los principios de «buena fe» y «confianza mutua»; como instrumento que facilite el afianzamiento de todos los Centros de Trabajo de las Empresas TUDOR y CMPI, de manera que esta norma colectiva facilite el alcance de los objetivos del Grupo EXIDE en ESPAÑA, en busca de la competitividad, la creación del nivel de empleo necesario y preocupándose de la estabilidad del mismo.
Siguen siendo válidos los propósitos que animaron la firma del Pacto de Empresa de fecha 01/03/2002, para las Fábricas de TUDOR, y la adaptación del mismo al resto de Centros de Trabajo de las Empresas de TUDOR y CMPI, en un proceso de homogeneización y unificación que ahora culmina con la firma de este texto.
CAPÍTULO 1 Cláusulas generales Artículo 1.° Ámbito funcional (objeto).
En el presente Convenio, negociado entre la Dirección de EXIDE ESPAÑA, para sus Empresas TUDOR y CMPI y los representantes de los trabajadores representados en el Comité Intercentros de EXIDE ESPAÑA, su asesor y los tres Delegados Sindicales de ámbito nacional de CC.OO., UGT y CSI-CSIF, mutuamente reconocidos como interlocutores legítimamente válidos, se establecen las condiciones laborales, por las que se regirán las relaciones de trabajo entre dichas Empresas y los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, aplicándose con preferencia a las demás normas laborales, prevaleciendo lo pactado en contrato individual.
Se mantienen los principios que han prevalecido en los Convenios Colectivos de Centro precedentes: el establecimiento de criterios individualizados de promoción profesional, la toma en consideración del cambio hacia el pleno empleo en el Mercado Laboral, el distinto perfil de los posibles candidatos, así como las reivindicaciones sociales. Se establecen mecanismos colectivos objetivos no dejándolo exclusivamente al arbitrio de la empresa; que consideren el desempeño profesional como la aportación individual de cada trabajador a la consecución de los objetivos generales de la organización, mediante el eficaz desempeño de su trabajo; considerando como factores básicos del mismo, teniendo en cuenta nuestro modelo organizativo del trabajo: 1.°) El adiestramiento, especialización y polivalencia en los puestos de trabajo alcanzados con el paso del tiempo y experiencia en EXIDE; 2.°) La Formación Profesional como proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a lograr que los empleados de la Planta consigan el mejor desempeño de sus cometidos presentes y futuros; 3.°) Desarrollo y aplicación participativa del Sistema de Organización del Trabajo denominado «PALMADA», recogido en el artículo 10.° del Convenio Colectivo.
Será de aplicación a todos los Centros de Trabajo de las Empresas Sociedad Española del Acumulador Tudor, S. A. y Chloride Motive Power Ibérica S.L., en España.
Artículo 4.° Ámbito temporal (vigencia).
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia desde el 01-01-2004 al 31-03-05.
Artículo 5.° Denuncia y preaviso.
De no denunciarse ante la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con tres meses de anticipación a la terminación de su vigencia, el presente convenio quedará automáticamente prorrogado por períodos anuales desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente, coincidiendo con los ejercicios fiscales de la Compañía, actualizando automáticamente las condiciones económicas con la variación del Indice de Precios al Consumo (IPC), real, nacional publicado por el INE para el período de los doce meses precedentes.
Artículo 6.° Cómputo.
Artículo 7.° Compensación.
Artículo 8.° Absorción.
No podrán absorberse ni compensarse los pluses «ad personam», que serán considerados como condición más beneficiosa resultantes de la convergencia de convenios, expresamente reconocidos en comunicación individualizada a los interesados, salvo ascenso o acuerdo posterior a nivel individual. Asimismo estos pluses «ad personam» se actualizarán en los mismos porcentajes y períodos que los establecidos para el resto de condiciones económicas del convenio.
Artículo 9.° Vinculación a la totalidad.
CAPÍTULO II Normas de organización
Artículo 10.° Organización y racionalización del trabajo.
Ambas partes se comprometen y establecen como objetivo prioritario de este nuevo convenio, el alcanzar un uso ininterrumpido de la totalidad de las instalaciones, durante las 24 horas del día, para optimizar al cien por cien el uso de las instalaciones, con la consiguiente reducción del coste de los productos, amortizando las mismas en el menor plazo posible.
b) Los períodos de descanso (bocadillo, seguridad e higiene, comida, etc.) o los utilizados en necesidades personales, se cubrirán mediante sustituciones, rotaciones, solapes de los compañeros, o bien se acordará el momento de tales paradas.
Artículo 11.° Movilidad funcional.
CAPÍTULO III Condiciones de trabajo Artículo 12.° Jornada de trabajo.
Con el ánimo de homogeneizar de manera transitoria, las condiciones de trabajo en cuanto a jornada y su distribución, se establece el siguiente modelo a aplicar de manera progresiva a todos los centros de trabajo:
a) Jornada de Presencia Anual: 1.788,5 horas al año, salvo para los Centros de San Esteban (Soria), que será de 1.796,67, y los Centros de CMPI (salvo Villaverde en Madrid), que será de 1.804,84.
b) Jornada Efectiva de Trabajo Anual: 1.660,75 horas al año, salvo para los Centros de San Esteban (Soria), que será de 1.668,33, y los Centros de CMPI (salvo Villaverde en Madrid), que será de 1.675,91.
c) Días de Trabajo año: Los días de trabajo serán 219 en el año natural en todos los Centros de Trabajo, salvo en San Esteban (Soria), que serán 220, y en los Centros de CMPI (salvo Villaverde en Madrid), que serán 221.
Artículo 13.° Horarios de trabajo.
1.° Turno (mañana). 06 horas 30 minutos 14 horas 40 minutos 2.° Turno (tarde). 14 horas 30 minutos 22 horas 40 minutos 3.° Turno (noche).	22 horas 30 minutos	06 horas 40 minutos
b) Horario de Trabajo a Jornada Partida: Se establece el siguiente horario a jornada partida, pudiendo acordarse otro a nivel de centro según las necesidades organizativas:
08-17,30 (±30'), con descanso para la comida de 60'.
d) Descansos: Se consideran períodos de descanso los indicados en los apartados 1) y 2) siguientes, que se disfrutarán, a mitad de la jornada aproximadamente, procurando que no afecte a la buena marcha de la producción y/o servicio:
1) Tiempo de almuerzo o bocadillo para el personal de horario a turnos y en los días de «jornada intensiva» del personal a jornada partida, que será de 15 minutos por jornada de trabajo en los turnos continuos superiores de 6 h./día.
2) El tiempo de comida para el personal de jornada partida, que será de 60 minutos, dentro de los cuales están incluidos los 15 minutos equivalentes al tiempo al tiempo de bocadillo del personal con horario a turnos y 10 minutos que para higiene personal se establece en el punto siguiente. Los 35 minutos restantes no tienen la condición de trabajo efectivo ni son retribuidos.
e) Tiempo para higiene personal: Se establecen dos períodos de 10 minutos cada uno de ellos, para limpieza e higiene personal. Uno inmediatamente antes del período de bocadillo o comida, y otro al final de la jornada:
1) Estos períodos se establecen para los productores que ocupen aquellos puestos de trabajo en los que concurren las circunstancias establecidas en los derogados artículos 138.8 de la Orden de 9 de Marzo de 1971, por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Vid. Disposición Derogatoria única, ap. c. de la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre) y la Orden de 9 de Abril de 1986, que aprueba el Reglamento para la prevención del riesgo y protección de la salud de los trabajadores, por la presencia de plomo metálico y sus componentes iónicos en el ambiente de trabajo.
2) No obstante, el personal que ocupa puestos de trabajo no englobados en el párrafo anterior, se les concede tales períodos como derecho "ad personam", en base a la jornada y horario que se les venía aplicando anteriormente, por lo que acabado el tiempo diario de trabajo efectivo, permanecerán 10 minutos más en el centro de trabajo, tiempo que dedicarán a su higiene o aseo personal.
Artículo 14.° Entrada y salida del trabajo.
Todo el personal de la empresa se encontrará en sus puestos de trabajo a la hora señalada como comienzo de jornada, según los horarios fijados en el artículo 13.° y no podrán abandonarlos, sin causa justificada, hasta la terminación de la jornada en el puesto de trabajo.
No obstante, en todos los puestos de trabajo en el que esté implementado el nuevo Sistema de Organización del Trabajo, denominado «PALMADA», se estará en cuanto al abandono del puesto de trabajo, a lo establecido en el artículo 10.° del presente Convenio.
Artículo 15.° Calendario laboral.
Anualmente y antes del 20 de enero de cada año la Dirección de la Empresa junto con el Comité de Empresa de cada Centro de Trabajo elaborará el Calendario Laboral de dicho Centro de Trabajo de acuerdo con la jornada pactada en cómputo anual, considerando las necesidades organizativas del mismo y teniendo en consideración los acuerdos que alcance la nueva «Comisión de Flexibilidad».
c) Se procurará ajustar de la mejor manera posible la distribución de los días de trabajo, de tal manera, que se trabajen 219 días en el año natural, salvo en San Esteban (Soria), que serán 220, y en los Centros de CMPI (salvo Villaverde en Madrid) que serán 221, y en el período 1 de Abril a 31 de Marzo del año siguiente, para no desviar los presupuestos y el ejercicio fiscal.
Se establece una cuarta semana de vacaciones colectivas en los restantes nueve meses (es decir, no se establecerá en los meses de julio-agostoseptiembre).
Una vez establecida esta cuarta semana los trabajadores de manera individual podrán solicitar el disfrute de cinco días de trabajo como de vacación a la carta durante ese mismo período de nueve meses. La empresa estudiará con criterios objetivos la aceptación de estas modificaciones individuales.
Los días de vacaciones se liquidarán sobre el promedio de lo obtenido en los tres meses últimos, incluido el plus de nocturnidad, pero exceptuando las horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y de beneficios, plus de festivos y el plus de permanencia en el puesto de trabajo.
Las vacaciones, siempre y cuando no hubiese sido posible su disfrute previo, se liquidarán en los finiquitos cuando se refieran a períodos inferiores al año natural; de manera proporcional con independencia de los días de trabajo efectivo incluidos en dicho período.
Las vacaciones, siempre y cuando no hubiese sido posible su disfrute previo, se podrán liquidar económicamente a fecha 31 de Diciembre, en los supuestos de contratos temporales, entre dos años naturales, en que se prevea que no existirá correspondencia entre los períodos generales de disfrute y los días generados de vacaciones.
Artículo 17.° Clases de días.
1 Días naturales: son los 365 días del año.
2 Días festivos (inhábiles): son los domingos y fiestas laborales de carácter nacional, autonómico y local, establecidos de acuerdo al artículo 37.2 de Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, y Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre.
3 Días laborables: son aquellos días del año que no se consideran festivos oficiales.
4 Días laborables hábiles o días de trabajo: son los días señalados como de trabajo en el calendario del Centro, incluidos los domingos o festivos a tenor de lo estipulado en el artículo 15.a).
5 Días vacantes (inhábiles): Son aquellos días no festivos, ni de vacaciones, que siendo laborables, se han considerado como inhábiles a los efectos de ajustar la jornada en cómputo anual al calendario laboral del Centro.
6 Días de vacaciones: ver artículo anterior.
Resumen calendario	Días de trabajo Días de trabajo Días de trabajo
(219)	(220)	(221)
Días trabajo. 219 220 221 Días festivos. 66 (*) 66 (*) 66 (*) Días vacaciones (sin incluir 20 20 20
los festivos y vacantes de
los períodos elegidos).
Días vacantes.	60	59	58
Días naturales.	365 (*)	365 (*)	365 (*)
Artículo 18.° Jornadas con sistema de correturnos con descanso compensatorio.
Artículo 19.° Excedencias.
CAPÍTULO IV Clasificación de los trabajadores y sistema de trabajo
Artículo 20.° Clasificación por grupos profesionales y categorías.
Todos los trabajadores de la plantilla se clasificarán a efectos retributivos en las categorías detalladas en las tablas salariales n .Os 1 y II.
1) Obreros: Los incluidos en la tabla n.° 1.
2) Subalternos: Controladores-Recepcionistas,
Ordenanza, Portero, Chófer de Camión, Chófer y Chófer de RTP, incluidos en la Tabla II.
3) Administrativos: El resto de la tabla n.° II.
4) Técnicos: (titulados y no titulados). El resto de la tabla n.° II.
Artículo 21.° Clasificación por funciones y actividades.
1) Mano de obra de:
Producción. Logística.
Servicios Generales. Mantenimiento. Montaje y Post-Venta
2) Empleados indirectos.
Artículo 22.° Reclasificación profesional de la mano de obra.
Una vez consolidado el actual sistema de trabajo denominado de «Tasa Horaria», definido en el artículo siguiente, y como consecuencia de las condiciones de trabajo que anteriormente existían en [los Centros], y, en particular, el sistema de trabajo con incentivo; se confirma la reclasificación profesional llevada a cabo entre los operarios de Mano de Obra, encuadrados en los Apartados 1) de los dos artículos anteriores, conmponiendo dicho Grupo Profesional, las siguientes categorías:
P. Especialista de Producción/Montador/Post-venta «B». P. Especialista de Producción/Montador/Post-venta «A».
P. Especialista de Producción/Montador/Post-venta «A» Jefe de
Oficial 3.a de Mantenimiento/Taller. Oficial 2.a de Mantenimiento/Taller. Oficial 1 de Mantenimiento/Taller.
Oficial 1 de Mantenimiento/Taller Jefe de Equipo.
Artículo 23.° Sistema de trabajo tasa horaria.
Se continúa con el sistema de trabajo denominado «Sistema de Tasa Horaria»; para todas las categorías, y que definimos como: «La cantidad y calidad de trabajo individual o colectivamente considerado, desarrollado en una hora de trabajo efectivo, exigiéndose el promedio horario de piezas o unidades de trabajo ejecutadas y no rechazadas, en las horas de trabajo "a pie de máquina", realizadas por cada persona, en cada puesto de trabajo individual o colectivo, en el año anterior a la firma de este Convenio».
Primero: Aumentar las Producciones eficientemente, mediante una mejora continua en la organización y realización del trabajo. Implantando absolutamente el Nuevo Sistema de Organización del Trabajo, denominado «PALMADA» y regulado en el artículo 10 del Convenio.
Segundo: Conseguir la calidad adecuada, mediante el autocontrol del trabajador, sobre la unidad, pieza o montaje por él/ella ejecutado, cumpliendo estrictamente las instrucciones establecidas en los procedimientos de trabajo.
Tercero: Disminuir las incidencias por averías, mediante operaciones simples de automantenimiento de las máquinas e instalaciones en que efectúe su labor cada trabajador.
Cuarto: Potenciar la seguridad, higiene y ergonom la en el trabajo, velando cada trabajador por el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas, así como las normas de medio ambiente, orden y limpieza de los puestos de trabajo en aras de conseguir un mayor confort en el mismo.
Quinto: Cumplir rigurosamente los horarios establecidos en el convenio colectivo, y con el compromiso de trabajar a pie de máquina el cien por cien de trabajo efectivo, además de las particularidades al respecto, detalladas en el artículo 10.° sobre la Organización del Trabajo.
Artículo 24.° Situaciones especiales.
1 Adaptación por cambio de puesto. En aquellos casos en que por necesidades de servicio u organización se tenga que proceder a un cambio de puesto de trabajo que precise un período de adaptación o adiestramiento, se establecerán por la Comisión de Producción y Calidad, unos períodos de adaptación, atendiendo a los siguientes criterios:
2 Personal de nuevo ingreso. Al personal de nuevo ingreso se le aplicarán como períodos de aprendizaje, el mismo número de días que los establecidos como período de adaptación del personal que hace mas de doce meses que ocupó el puesto de trabajo.
3 Instalaciones o utillajes en período de prueba por creación de nuevos puestos o cambios tecnológicos. Se considera a estos efectos el período que existe desde el comienzo de su utilización hasta que su funcionamiento quede optimizado y, por lo tanto, se haya podido observar el rendimiento habitual alcanzado.
4 Bajo rendimiento por causas ajenas ala voluntad del productor, en situación normal de trabajo. Saturación. Si por avería, falta de materiales, y otras causas ajenas a la voluntad del trabajador no fuese posible alcanzar el rendimiento habitual en el puesto de trabajo, así como cuando por la índole del mismo no se pueda desarrollar su actividad durante todo el tiempo efectivo de trabajo, es decir, que el coeficiente de saturación de dicho puesto sea inferior al cien por cien, el operario lo pondrá inmediatamente en conocimiento del Jefe inmediato, quien le asignará cualquier otra tarea hasta completar la jornada. Si en esos momentos no se encontrara localizable el Jefe, el operario se dispondrá a ordenar o limpiar su sección.
Artículo 25.° Comisión de Producción, Calidad y Formación Continua.
La consecución del sistema de aseguramiento de la calidad. La motivación personal.
CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 26.° Estructura de las retribuciones.
Complemento de Desempeño Profesional: Plus Variable Progresivo (P.V.P.)
Plus «Ad Personam» como condición más beneficiosa, resultante de la convergencia de los [convenios por Pacto de Empresa 01-03-02], en los casos que proceda y según comunicación individualizada.
Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad. Plus de complemento voluntario. Plus de nocturnidad.
Plus de trabajo en festivo. Plus de jornada partida.
d) De vencimiento superior al mes: Gratificaciones extraordinarias y de beneficios.
Prima de Absentismo (variable y no consolidable).gwq
Plus de distancia. Quebranto de moneda. Dietas de viajes.
Artículo 27.° Salario base.
Es la parte de retribución del trabajador por unidad de tiempo efectivo de trabajo, y que se abonarán por meses naturales. Con tal denominación se incluye en las columnas «A», de las Tablas Salariales I y II, anexas al presente Convenio, el salario, pero elevado y prorrateado al tiempo de presencia mensual, por haber incluido a efectos del pago de salarios las cantidades correspondientes a los períodos de descanso para bocadillo (artículo 40.°) y la cantidad de los períodos para limpieza personal [ar-tículo 41.° a)].
Artículo 28.° Antigüedad.
Es el complemento personal percibido como aumentos periódicos por años de servicio desde el inicio del último contrato temporal realizado que devenga en fijo, consistentes en el abono de quinquenios, en la cuantía correspondiente a la categoría en la que está clasificado, recogidos en la Columna «I» de la Tabla 1 y II.
	La cuantía correspondiente del salario base de los sesenta días de las Gratificaciones Extraordinarias recogidos en el artículo 38.°
b) La cuantía correspondiente al porcentaje del salario base correspondiente a la jornada de presencia a que se refieren los pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad y complemento voluntario (artículo 30.° y 31..°).
Artículo 29.° Complemento de desempeño profesional: Plus variable progresivo (EVE).
De conformidad con el contenido del artículo 1.' (Objeto), se establece como método de promoción profesional colectiva de la mano de obra el Desempeño Profesional bajo los siguientes Principios:
	La experiencia y adiestramiento adquiridos por el paso del tiempo en el grupo EXIDE.
Forma parte de la estructura de las retribuciones el Complemento Salarial de carácter personal denominado complemento de desempeño profesional: plus variable progresivo (P.V.P.), cuyo cobro permite acercar las categorías de los Peones Especialistas de Producción/Montadores/PostVentas «C» y «B» a la de los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas «A». De igual manera se aplicará para las categorías de Oficiales de Mantenimiento de 3.'y 2.'y para las de Auxiliares y Oficiales de 2° de las categorías de empleado, de tal manera que, objetivamente, bajo los principios indicados anteriormente, la evolución del desempeño profesional de las categorías inferiores confluyan progresivamente con el salario bruto anual en cómputo anual de la categoría superior (Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas «A»/Oficial 1.' de Mantenimiento/Oficiales 1.a de las categorías de empleado).
La aplicación del PV.P se regirá por las siguientes normas:
Asistencia a los Planes de Formación Profesional Continua establecidos.
Lograr una implementación eficiente del Sistema de Organización del Trabajo «Palmada» del Art.°10.°del Convenio Colectivo, por la totalidad de la plantilla.
4. El PV.P se comenzará a cobrar por aquellos trabajadores de categoría Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas «C», Oficial 3° de Mantenimiento y Auxiliares: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial, con una carencia en la fecha de antigüedad de dos años.
Asimismo lo continuarán percibiendo en 2.°ciclo, los trabajadores de categoría Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas «B», Oficial 2.a de Mantenimiento y Oficiales 2°: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial.
a) La sistemática para su devengo será similar a la establecida para generar quinquenios de antigüedad. De tal manera que el PV.P comenzará a devengarse a partir del próximo enero del año en que se cumplan los «dos años de antigüedad», si la fecha en que se alcanza esta carencia es anterior al 30 de Junio, y desde el primero de Enero del año siguiente si es posterior.
En el supuesto de los trabajadores con contratos de obra o servicio a la firma del convenio, estos requisitos se computarán a partir de la absorción por parte de Chloride Motive Power Ibérica, S.L. (01-04-2003). Es decir, la antigüedad a efectos del cobro del P.V.P. regulado en este artículo se contará desde 01-04-2003.
b) No obstante lo anterior, si en el momento de transformar el contrato temporal o contratar indefinidamente a un Peón Especialista de Producción «C», no alcanza la anterior carencia «de dos años de antigüedad» se le computaría, y exclusivamente a los efectos del cobro de este PV.P los periodos de sus contratos temporales anteriores, generándose lo que denominamos la «fecha de carencia para el inicio del cobro P.V.P. ».
5. El PV.P se abonará a razón de las siguientes cantidades anuales:
PVP/1e1 año: 1.074,75 /año (mil setenta y cuatro euros con setenta y cinco céntimos de euro año).
PVP/2.° año: 1.704,81/año (mil setecientos cuatro euros con ochenta y un céntimos de euro año).
P.V.P./3e1 año: 2.334,86 /año (dos mil trescientos treinta y cuatro euros con ochenta y seis céntimos de euro año).
P.V.P./4.° año: 2.964,92 /año (dos mil novecientos sesenta y cuatro euros con noventa y dos céntimos de euro año).
6. Estas cantidades corresponden al periodo de 01-07-04 a 31-03-05, actualizadas para el periodo de vigencia del presente convenio, de tal manera, que permita a lo largo de la aplicación de dos ciclos de P.V.P. (durante 8 años, año a año) alcanzar un salario bruto anual sin antigüedad en igual cuantía que el de los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas «A», Oficial 1.' de Mantenimiento/Taller y Oficiales 1°: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial, para aquellos trabajadores a quienes se les haya aplicado ininterrumpidamente los dos ciclos del P.V.P.
Mensualmente la Comisión de Producción, Calidad y Formación Continua, vigilará el cumplimiento de los requisitos establecidos para su cobro y analizará los datos referidos al mes anterior. Es decir, se llevará un decalaje de un mes en la relación: cumplimiento de objetivos establecidos/abono de las doceavas partes del PV.P correspondiente.
8. En el supuesto de que a un trabajador se le transforme su contrato temporal a indefinido o se le contrate inicialmente con la modalidad indefinida y siempre que desde esa fecha alcance ya por el sistema establecido los dos años de carencia a los efectos de inicio del cobro de PV.P y le correspondiera por el sistema de semestres incluido en el apartado 4.a), se le abonará desde esa fecha, la parte proporcional del citado plus en ese primer año.
9. Para los casos que pudieran darse de suspensión del contrato de trabajo (excedencias, etc.) se estará a lo establecido por la legislación vigente en cuanto al devengo de ciclos (quinquenios) para el conipleniento de antigüedad.
Esta absorción se referirá exclusivamente para los escalones de PV.P generados a partir del encuadre inicial de los años 2002 (Madrid) y 2003 (Resto de España y CMPI). Es decir, para los nuevos escalones a partir del 2003/2004, según las fechas de encuadre.
En su aplicación práctica, mensualmente y por años naturales se pagará el PV.P que corresponda, y al finalizar el ejercicio comercial (actualmente coincidente con el ejercicio fiscal en la empresa), se ajustará la cantidad restante del mismo ejercicio fiscal si existiese, del incentivo comercial, pagando esta diferencia por este concepto.
Artículo 30.° Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
En aquellos puestos que se califiquen por la Autoridad Judicial competente como tóxicos, penosos o peligrosos, se abonará por este concepto la cantidad recogida en la columna «C» de las Tablas 1 y II, habiéndose calculado con el
veinte por ciento del Salario Base de los días pagados como de trabajo.
Este porcentaje se abonará también sobre la antigüedad, estando incluido en la columna «I» de dichas tablas, según se detalla en el párrafo b) del artículo 28.°
Artículo 31.° Plus de complemento voluntario.
En aquellos puestos de trabajo que no dan derecho a percibir el plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad, se establece como complemento de los mismos el plus de complemento voluntario, consistente en la misma cantidad económica que el de toxicidad, abonándose de la misma manera y reflejado en las colunmas «C» de las Tablas 1 y II. Este plus se convertiría como de toxicidad, penosidad o peligrosidad, si se reconocieran estas calificaciones en el puesto de que se trate.
Artículo 32.° Plus de nocturnidad.
Los productores que realicen trabajos en el turno de noche completo, de 22 h. 30'á 06 h. 40' (ver art. 13 horarios de trabajo), percibirán por este concepto la cantidad de 11,78 /jornada (*). En esta cantidad esta incluido el complemento que por antigüedad pudiera corresponder.
Artículo 33.° Plus de trabajo en festivo.
Los productores que trabajen la jornada completa en festivo percibirán, independientemente de las retribuciones que les correspondan, un plus de 36,24 /día (*), salvo que el trabajo se hubiera realizado a base de horas extraordinarias.
No lo cobrarán aquellos productores que se contraten específicamente para trabajar total o parcialmente en días festivos o vacantes, según el calendario laboral del Centro de Trabajo correspondiente (4.° Turno).
Artículo 34.° Plus de jornada partida.
Aquellos productores asignados a la jornada partida con descanso para la comida igual o inferior a 60 minutos, percibirán mensualmente la cantidad de 124,91 (*), cobrándolo asimismo durante los períodos de vacaciones.
De mutuo acuerdo entre la Dirección de cada Centro y el Comité de Empresa, se podrá sustituir este plus por el pago de la comida, según la manera tradicional en cada Centro.
Artículo 35.° Plus de permanencia en el descanso.
Aquellos trabajadores que por razones del proceso productivo o servicio, no puedan acudir al comedor de la Fábrica durante el descanso esta
blecido para almuerzo o bocadillo, percibirán como indemnización por cada día efectivamente trabajado (219), la cantidad de 2,28  (*).
Artículo 36.° Plus de productividad y calidad.
a) Por una parte de la retribución correspondiente a la cantidad y calidad de trabajo a que se refiere el artículo 23.°, que define el sistema de trabajo de tasa horaria.
1. La «prima del Consejo» para todas las categorías (Artículo 39.°).
2. La cuantía a la que se refiere el artículo 41.° b). respecto al tiempo de limpieza e higiene personal.
c) Este plus recoge las diferencias salariales entre categorías consecuencia de la reclasificación profesional de la Mano de Obra, a que se refiere el artículo 22.° del Convenio, así como las diferencias entre oficiales de 3°, 2.' y 1.' de Mantenimiento y entre los Auxiliares, Oficiales de 2° y 1° de las categorías de empleados.
Este plus se pagará prorrateando durante los 12 meses, y aparece recogido en las columnas «E» de las Tablas 1 y II.
Artículo 37.° Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán en la cantidad detallada en la columna «J» de las Tablas Salariales 1 y II, pudiendo acumular 8 de ellas para sustituirlas por un día de descanso compensatorio, de manera similar a la del artículo 18.°, cobrando el plus de trabajo en festivo del artículo33°
Se considerarán horas estructurales (ordinarias a los efectos de cotización) las necesarias para la realización de los inventarios de la Fábrica, así como las necesarias para no interrumpir los procesos de producción, logística o administración, informando de tales situaciones a los respresentantes de los trabajadores.
Artículo 38.°	Gratificaciones extraordinarias y de beneficios.
Las gratificaciones extraordinarias y de beneficios se abonarán a razón del salario base de las Tablas 1 y II de treinta días cada una de ellas, más la antigüedad correspondiente.
A efectos de pago, la antigüedad se ha incluido en el valor del quinquenio, según se recoge en el apartado a) del artículo 28.°, y el resto, denominado gratificación propiamente dicha, está recogido en las colunmas «G» de las Tablas Salariales 1 y II.
Artículo 39.° Prima de Consejo.
Continua aplicándose la actual prima del Consejo, implantada en Marzo de 1.977, por un importe total bruto para todos los años de 240,40  (40.000 Pts.) por productor. Las normas por las que se rige la percepción de esta prima son las mismas por las que fue creada y que figuran en el Acta de Jurado de Empresa de fecha 21 de Marzo de 1.977.
A efectos de confección y abono en nómina, se integrará en el «plus de productividad y calidad» de las Tablas 1 y II, prorrateándose por los meses de pago de la misma.
Artículo 40.° Periodo de descanso para el bocadillo.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos, se les abonará el período establecido para «descanso de bocadillo» a prorrata de salario base (columna «A» de las tablas 1 y II) más los complementos de toxicidad, penosidad, peligrosidad o complemento voluntario (columna «C» de las mismas tablas).
A efectos de confección y abono en nómina, se han integrado estas cantidades en dichas colunmas «A» y «C», al referirlas a jornadas de presencia.
Artículo 41.° Tiempo para limpieza e higiene personal.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos, se les abonará el tiempo establecido para «limpieza e higiene personal» a prorrata como si se tratara de tiempo efectivamente trabajado, de la siguiente manera:.
a) La cantidad correspondiente al salario base y a los complementos de toxicidad, penosidad, peligrosidad o complemento voluntario se encuentra ya incluido en las columnas «A» y «C» de las Tablas 1 y II, según se recogía en los artículos 26.° y 27.° b).
Artículo 42.° Quebranto de moneda.
El quebranto de moneda para el cajero, se establece en 66,10 /mensuales (*).
Artículo 43.° Dietas de viaje.
Todos los productores que, por disposición de la Empresa, hayan de realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique el Centro de Trabajo, debiendo de pernoctar fuera de su domicilio, disfrutará sobre su sueldo de las dietas siguientes:.
 (*)
Ingenieros, Licenciados 70,11
Diplomados Universitarios 67,35
Jefes Administrativos y de Taller 64,61
Ofic. Adra., Mant., Inspectores y asimilados 61,86
Resto del personal 54,97
Excepcionalmente, dentro de las Redes Comerciales y debido a las particularidades existentes en los trabajos comerciales, de montadores y de post-ventas, se establece respecto al abono de las dietas para comidas, las siguientes cantidades: 15'47  de lunes a jueves, así como aquellos viernes o días con horario reducido, que previa comunicación de la empresa, el desarrollo de su trabajo les obligue a comer fuera del Centro de Trabajo o de su domicilio particular, debiendo presentar todos los días la factura del restaurante como justificación de la comida. Execepcionalmente, para los trabajadores de las redes comerciales que pernocten fuera, tendrán además una dieta de 12'86  y el hotel será reservado por la empresa e irá a cargo de la misma.
Artículo 44.' Abono de salarios.
La estructura salarial de este convenio está referida al abono de cantidades mensuales; a efectos de pago se confeccionan las tablas salariales de tal manera que se prorratearán las cantidades recogidas en las columnas B, D, F, e 1 (anuales) en doce pagas iguales. De igual manera se abonará el Plus «ad personam» generado por la convergencia del Convenio Colectivo al Pacto de Empresa, en los casos que procedan.
CAPÍTULO VI Política de empleo y contrataciones laborales Artículo 45.° Contratos de duración determinada: «Eventuales».
En atención al carácter estacional de la actividad que desarrollamos, estando englobados en el Sector Siderometalúrgico, y conocedores de la regulación que sobre los contratos de duración determinada «eventuales»
disponen los Convenios Colectivos Provinciales para la Industria Siderometalúrgica, considerando la posibilidad del artículo 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la duración de los mismos, y de acuerdo con la contestación del Servicio Provincial del Departamento de Bienestar Social y Trabajo de la Diputación General de Aragón en Zaragoza al respecto, de fecha 2 de Agosto de 1.995 (n.°de salida 1.192) las partes firmantes de este Convenio de Empresa acuerdan que la regulación de la duración de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se remite expresamente a la establecida en la cláusula vigente en cada momento de los Convenios Provinciales para la Industria Siderometalúrgica de las provincias de los respectivos Centros de Exide en España.
Artículo 46.° Contrato de duración determinada: «Obra o servicio determinado».
De acuerdo con el artículo 15.La) del Estatuto de los Trabajadores se establece que siempre que concurran trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, podrán utilizarse contratos de duración determinada para la realización de una obra o servicio. (Por ejemplo: «La realización de pedidos concretos y debidamente identificados en cuanto a los productos a fabricar, sus plazos y destinos»); la realización de los servicios de mantenimiento, servicios de montaje o servicios post-venta, amparados en un contrato mercantil (Pe.: Servicio de Mantenimiento de un Parque de Carretillas) etc.
Artículo 47.° Suspensión del contrato de trabajo en los periodos de prueba y los contratos en prácticas.
Artículo 48.° Conversión de contratos temporales a indefinidos.
Dado el dimensionamiento actual de las plantillas, el bajo porcentaje de temporalidad y la necesidad y uso de los recursos, así como la estacionalidad de la fabricación de baterías, se acuerda convertir a indefinidos los contratos de relevo que se realicen bajo el Programa de Jubilación Parcial/de Relevo suscrito con fecha 14-05-2003, a nivel global de España, que se da enteramente por reproducido en este Convenio.
No obstante lo anterior, para transformar un contrato temporal a indefinido se exigirá un periodo mínimo acumulado de 365 días contratado como temporal; pudiendo no obstante ser contratado con contrato de relevo y ser transformado éste a indefinido con posterioridad, una vez que se cumpla este requisito adicional.
Artículo 49.° Ascensos.
El trabajador con categoría de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-ventas «C», Oficiales 3.' Mantenimiento/Taller y Auxiliares: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Vigilante, que haya cobrado durante un ciclo completo el P.V.P. (4 años), adquirirá desde el primero de Enero del año siguiente la categoría laboral de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-ventas «B», Oficiales 2.' Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.': Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector, y de igual manera, los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas «B», Oficiales 2.' Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.': Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial, después de haber cobrado el 2.° ciclo (8 años en total), adquirirán la categoría respectiva de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas «A», Oficiales 1.a Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.': Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista, Inspector y Comerciales.
Artículo 50.° Cuota de reserva de trabajadores discapacitados.
3. Para los supuestos en que, a pesar del cumplimiento de los dos puntos anteriores, fuese necesario el cumplimiento de la cuota del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados, considerando la actividad de la empresa y los riesgos inherentes a la misma; optar por el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva total o parcialmente, conforme a lo establecido en el R. D. 23/2000, de 14 de enero.
CAPÍTULO VII Mejoras y obras sociales Artículo 51.° Premios de permanencia.
Excepcionalmente: Para los trabajadores del Centro de San Esteban de Gormaz (Soria) de Sociedad Española del Acumulador Tudor S. A. y para los trabajadores de Chloride Motive Power Ibérica S.L., se establecen las siguientes fechas de antigüedad, especiales para este abono de premios:
a) Fábrica de San Esteban de Gormaz (Soria) de (TUDOR): 01/01/02. b) Chloride Motive Power Ibérica S.L.: 01/04/03.
En el primer caso, la cantidad del premio estará sujeto a la correspondiente retención del I.R.PF
Artículo 52.° Bolsa de obras sociales.
Se establece una Bolsa anual de Obras Sociales que será el resultado de aplicar 136,36  por la plantilla media anual del Centro.
Exclusivamente, y considerando la vigencia de este Convenio de quince meses, el cálculo de la Bolsa de Obras Sociales se realizará de manera proporcional, aplicando la cantidad anual a la plantilla media total (días cotizados a la Seguridad Social en el periodo de vigencia del Convenio) de dicho periodo y considerando la media ponderada de actualización de las condiciones salariales en los distintos periodos.
Artículo 53.° Seguro de vida colectivo.
Se eliminará el actual Seguro de Vida Colectivo para los trabajadores que disponían de él. Al abonarse mes a mes la prima del seguro, sus efectos se mantendrán exclusivamente hasta el 30-09-04.
La prima que abonarían los trabajadores es reducida por la aportación de la Empresa, continuando la obligación de abonarla por ambas partes hasta la fecha indicada, en las situaciones indicadas en el párrafo anterior.
Artículo 54.° Anticipos («peirotes»).
Todos los productores (obreros y empleados) podrán solicitar anticipos sobre su retribución hasta 402 , que liquidarán mediante entregas mensuales mínimas de 67 . En caso de que por necesidades susceptibles de adecuada justificación precisarán mayor cantidad, podrán solicitarlo por escrito a la Dirección, exponiendo con toda precisión el fundamento de su petición, siendo aquélla la que, en cada caso, decidirá libremente.
Los trabajadores con contrato temporal podrán solicitar también estos anticipos reintegrables, con el tope de sesenta y siete euros por los meses que les reste de vigencia hasta la finalización de su contrato.
Artículo 55.° Crédito horario sindical.
El limite de acumulación individual será de 40 horas/mes como máximo. En ningún caso se procederá a que los miembros del Comité queden relevados del trabajo en su totalidad. Mensualmente, por el Departamento de Nóminas, se llevará el control de estas horas, verificando, en cada caso, el cumplimiento de este límite de acumulación, dejando sin efecto (no abonando) a nivel individual, las horas que excedan de ese limite, y a nivel de central sindical, cuando se rebase la totalidad de las horas asignadas a todos los miembros de esa central, dejará sin efecto en las personas que hayan acumulado más horas, el exceso de ese total.
En cumplimiento del artículo 21.° del Convenio Colectivo para la Constitución y Funcionamiento del Comité Intercentros, los miembros de este órgano de representación, así como los Delegados Sindicales de ámbito nacional dispondrán del tiempo necesario para la asistencias a las reuniones ordinarias y extraordinarias del mismo.
Artículo 56.° Permisos oficiales.
Artículo 57.° Complemento de la LT por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
La Empresa complementará a los trabajadores en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo (incluido «in itinere») y enfermedad profesional, y por un tiempo máximo de dieciocho meses, hasta el cien por cien de la base reguladora de cotización a la Seguridad Social por A.T. y E.P., de acuerdo a la normativa vigente que la regula. Este complemento, será tal, que mensualmente considerado, suponga cobrar una cantidad igual a la de dicha base reguladora, excluyendo de la misma los importes correspondientes a las percepciones salariales de cuantía variable, tales como plus de nocturnidad, plus de trabajo en festivo, plus de permanencia en el descanso y horas extraordinarias y que como máximo, los complementos supongan cobrar lo que el trabajador en cuestión, hubiera cobrado liquidamente de estar trabajando, con la única salvedad de los casos en que los procesos de incapacidad temporal se iniciaron en años anteriores, en los que la base para el complemento será la media de los tres últimos meses del año en que se inició la suspensión del contrato por este motivo.
En el supuesto de I.T. por Accidente de Trabajo para el personal asignado al sistema de correturnos, se considerará para el abono del conipleniento neto los pluses variables de nocturnidad y festivo, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
b) Se abonará exclusivamente a partir del día 91.° de I.T. por A.T.
c) El inicio de la aplicación será a partir del 01-07-04.
Artículo 58° Complemento de la LTT por enfermedad y accidente común.
En los supuestos en que los trabajadores, no reúnan las condiciones legales para ser beneficiarios de la invalidez temporal, este complemento se limitará a la cantidad que le hubiera correspondido en el caso de tener
derecho ala prestación [art.130 a). L.G.S.S.].
Pago delegado	Cpto.
Causa	Días	_	empresa
AT-E.P.	1.°-último	75%	25 (Entidad Colaboradora S.S.)
1..°-15.°	100
E.A.C. (s/absentismo).	16.°-20.°	60	40
21.°-18 meses	75	25
Artículo 59.' Bolsa de economato.
Como consecuencia del cierre del antiguo Economato Laboral de la Empresa, ambas partes aceptan como sustitución del mismo y como compensación por su disolución una cantidad anual calculada a razón de 353,52 ) / (*) por cada trabajador que haya estado todo el año o la parte proporcional en su caso. Se calculará por años naturales y en 2004 se hará teniendo en cuenta la actualización de las condiciones salariales en los distintos períodos establecidos.
Las Tablas Salariales n.°s 1, II, III y IV y los Pluses «Ad Personara» reconocidos existentes para el año 2003, se actualizarán en el 2,6 por ciento (dos con seis por ciento) para el periodo 01/01/04 al 30/06/04 (6 meses) y para el periodo 01/07/04 al 31/03/05 (9 meses) se adicionarán en un 0,3 por ciento (cero con tres por ciento). En consecuencia las tablas que figurarán en el texto articulado definitivo serán las tablas del 2003 actualizadas en el 2,9 por ciento (dos con nueve por ciento).
Se establece una prima anual que se pagará en la nómina del mes de Marzo del 2005 ligada a la reducción del absentismo por Enfermedad y Accidente Común de cada Centro y bajo el cumplimiento de las siguientes condiciones:
El control se realizará por días/horas naturales, incluyendo a la totalidad de la plantilla de cada centro (pudiendo agrupar por su tamaño varios de la Red Comercial).
Se considerará la reducción del absentismo a partir del 5% y en los Centros que estuvieran por debajo de esta cifra, respecto al alcanzado por el mismo concepto en el mismo centro el ejercicio final anterior (en este caso 01/04/03-31/03/04).
El nivel de absentismo por días naturales acumulado del ejercicio FY'04 de referencia fue:
La Cartuja: 5,44.
Azuqueca: 6,53.
Manzanares: 4,50.
San Esteban: 1,11. Alcobendas + Red TBU: 1,98. CMPI: 1,02.
Se establece el siguiente objetivo de reducción para el FY'05 (01/04/04 -31/03/05):
a) Para los centros con un nivel de absentismo superior al cuatro por ciento (4%), alcanzar un nivel acumulado del Año Fiscal (FY'05) del cuatro por ciento (4%).
b) Para los centros de trabajo con nivel de absentismo por debajo del cuatro por ciento (4%), el mantenimiento del nivel alcanzado en el Año Fiscal FY'04.
A nivel de cada centro o colectivo se abonará la prima anual de 90 Euros (noventa Euros).
Para el personal de condiciones (directivos y mandos) por regirse por otras condiciones salariales individuales, ni se aplicará económicamente la reducción del cómputo del salario en los casos de I.T. del artículo 58.° del Convenio, ni percibirán esta prima de absentismo de 90 Euros.
Disposición adicional quinta. Comisión de Flexibilidad.
Se constituirá en el seno del Comité Intercentros una «Comisión de Flexibilidad» que estudiará, analizará y acordará las medidas flexibilizadoras para la distribución adecuada de la jornada de trabajo, horarios, vacaciones, calendarios y demás instrumentos necesarios para adaptar la jornada a las necesidades de la demanda del mercado y estacionalidad de la fabricación y venta de baterías, para su aplicación en el calendario del año 2005.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo, quedan absorbidas y derogadas cuantas primas y demás pluses regulados en actas interpretativas y complementarias de los convenios de centro anteriores, con la excepción de las del Jurado de Empresa de 21 de marzo de 1.977, que regula la «Prima del Consejo».
El presente Convenio Colectivo se remitirá a la Autoridad Laboral competente, para su registro, publicación y archivo, en el plazo máximo de 15 días, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, por el que se publica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 6.° del Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo.
(*) Valores establecidos para el periodo 01/07/04 al 31/03/05.Ver TABLAS

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 12
 Artículo 26
 Artículo 45
 artículo 15
 Artículo 51

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Artículo 17
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