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Timestamp: 2016-12-07 16:48:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibaizabal Management Services, S.L
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibaizabal Management Services, S.L	RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibaizabal Management Services, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibaizabal Management Services, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIóN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección Geme ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empre sa lbaizabalManagement Actrices, SU.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa rbaizabal Mana gement Sagaces, SU. (código de Convenio número 9014432), que fue suscrito con fecha 23 de diciembre de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por la Delegada de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado,
Madrid, 26 de marzo de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
IBAIZABAL MANAGEMENT SERVICES, SU.
Convenio particular de empresa
Años 2002 2003 2004
a) Por pone de la representación económica:
D. Guillermo Diez Andino de Castro. D.N.I. 13.016.400.
b) Por pone de la representación social:
Don Elena Fernández Rodríguez. D.N.I. 22.702.366.
Art.1. Ámbito deaplicación.
Los acuerdos del presente Convenio regulan las relaciones entre la Empresa rbaizabal Management Sagaces, SU. y su personal.
El presente Convenio será de aplicación para todos los centros de trabajo que tenga la Empresa en la provincia de Vizcaya y Madrid.
Art.3. Ámbitopersonal.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal de la empresa en alta al día de la firma, excepto al personal de las siguientes categorías: Director Técnico, Director de Seguridad y Medio Ambiente, Asesor Legal, Director General, Director de Recursos Humanos y Director Financiero.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002 y su duración será de tres años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2004 y hasta que no se llegue a acuerdo expreso se mantendrá en vigor su acuerdo normativo.
El mismo se considerará denunciado el 1 de diciembre del año 2004.
Art. 5. Vinculación a la totalidad.
Si la autoridad laboral competente no aprobase alguna de las Normas de este Convenio, y este hecho desvirtuase el contenido del mismo, a juicio de las panes, quedará sin eficacia la totalidad del convenio, que deberá ser considerado de nuevo por las Comisiones Negociadoras.
Art. 6. Cláusula de Compensación y Absorción.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios, directos e indirectos, globalmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados bajo cualquier denominación de normas legales o convencionales, de referencia a puntos gana rales o concretos.
Se respetará a título individual, los derechos del personal que estuviera de alta en la fecha del acuerdo final, que fueran superiores alas establecidos en el presente convenio.
Se manifiesta expresamente la intención de acogerse a los acuerdos interconfederales sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos «PRECO U
Art. S. Ingresos.
Las nuevas contrataciones a la empresa se entenderán realizadas a título de prueba, periodos y categoría establecidos en el Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
El salario aplicable a las nuevas contrataciones será el fijado por cala gorías en el Anexo 1.
Art. 9. Jornada Laboral.
Se establece una jornada anual de 1.756 horas efectivas de trabajo, distribuidas según el calendario fijado en el Anexo H. La jornada pactada en el presente convenio se mantendrá, al menos, durante la vigencia del mismo.
Art. 11. Licencias.
1. Las licencias retribuidas se regirán por el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores con las modificaciones que en cuanto a los periodos de tiempo por determinados motivos se exponen a continuación:
Si por tal motivo necesitasen hacer un desplazamiento superior a 100 km desde el límite municipal del centro de trabajo, el plazo se ampliará en dos días naturales.
Si por los motivos de los casos e), d) y e), necesitan hacer un desplazamiento superior a 400 Km desde el límite municipal del centro de trabajo, el plazo anterior se ampliará en dos días naturales.
fe Caso de matrimonio del trabajador: 16 días naturales.
g) Carnet de identidad. Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos durante el período de coincidencia.
i) Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario base más complementos salariales.
Se tendrá derecho a las licencias retribuidas tanto por la pareja de Derecho como de Hecho.
Art. 12. Salarios.
Los salarios de la Empresa serán los establecidos en el anexo 1. No obstante lo anterior, los trabajadores de la empresa en alta al 31.12.98 con salarios superiores a los fijados en el presente convenio por haber sido establecidos por acuerdos personales con cada uno de ellos, los mantendrán a título personal no absorbiéndose ni compensándose los mismos e incrementándose en el porcentaje en que se incrementen los del convenio.
Art. 13. Revisión salarial.
Los salarios pactados en el presente convenio y recogidos en el Anexo 1, se revisarán anualmente en el porcentaje de incremento del 1.P.C, resultante al 31 de diciembre del año anterior, siempre y cuando se mantengan vigentes el resto de las condiciones pactadas en el mismo.
Art. 14. Antiguallas.
A los trabajadores de plantilla que al 31.12.98 venían percibiendo el complemento de antigüedad, se les respetará el mismo a título personal.
A partir del 1.1.99 no se generarán más trienios. No obstante, para aquellos trabajadores que mantengan este complemento se incrementará en la misma proporción en que lo haga el salario base.
El personal que a partir de la firma de este convenio se incorpore a la Empresa, no disfrutará del complemento de antigüedad.
Art. 15. Pagas Extras.
Las gratificaciones extraordinarias a percibir durante la vigencia de este convenio serán 3 anuales, y se abonarán en los meses de marzo, julio y diciembre, por un impone cada una de ellas de una mensualidad del salario real.
Art. 16. Seguros.
Seguro de Vida. Al vencimiento de la póliza actual individualmente y para cada trabajador la empresa concertará un seguro de vida que cubra las siguientes garantías:
Muerte por cualquier causa: 30.050,61 C.
Invalidez Permanente Absoluta por cualquier causa: 30.050,61 C.
Muerte por Accidente: 60.101,22 C.
Muerte por Accidente de Circulación: 90.151,83 C.
La responsabilidad de rbaizabal Management Sagaces, SU. queda limitada únicamente a la contratación de la póliza y al paga del recibo corres pondiente quedando eximida de cualquier otra responsabilidad en caso de discrepancia entre la compañía de seguros y los beneficiarios de la póliza.
Art. 17. Préstamos.
La Empresa facilitará a los trabajadores préstamos personales, con interés legal y en una cuantía de 1.803,00 C.
La devolución de dichos préstamos se realizará mensualmente mediante descuento en la nómina del impone correspondiente, y en el plazo máximo de 3 años a partir de la concesión del préstamo.
Art. 18. Ejercicio del cargo sindical
Art. 19. Elecciones sindicales.
Las elecciones sindicales de la empresa Ibaizabal Management Services, SU., se realizarán en la fecha y por la duración que ambas panes acuerden, dentro de la normativa vigente.
Art. 20. Derecho de Asamblea.
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