Source: https://sip.lex.pl/akty-prawne/akty-korporacyjne/zmiana-uchwaly-w-sprawie-statutu-oddzialu-polskiej-akademii-nauk-w-287164907
Timestamp: 2019-07-22 09:53:23+00:00

Document:
Zmiana uchwały w sprawie statutu Oddziału Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie i Białymstoku z siedzibą w Olsztynie. - PAN.2018.5.22
Zmiana uchwały w sprawie statutu Oddziału...
Zmiana uchwały w sprawie statutu Oddziału Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie i Białymstoku z siedzibą w Olsztynie.
zmieniająca uchwałę w sprawie statutu Oddziału Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie i Białymstoku z siedzibą w Olsztynie
Na podstawie axt. 31 ust. 8 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 2017 r. poz. 1869 i 2201), Prezydium Polskiej Akademii Nauk postanawia, co następuje:
§ 1. W załączniku do Uchwały Nr 11/2015 Prezydium Polskiej Akademii Nauk z dnia 10 marca 2015 r. w sprawie statutu Oddziału Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie i Białymstoku z siedzibą w Olsztynie, zwanym dalej "Oddziałem", wprowadza się następujące zmiany:
"Zadania wymienione w § 3 Oddział realizuje przez:
1) współdziałanie z organami Akademii we wszystkich sprawach dotyczących wypełniania zadań Akademii na terenie działalności Oddziału;
2) organizację otwartych i zamkniętych zebrań naukowych oraz współdziałanie w organizacji konferencji i zjazdów naukowych;
3) upowszechnianie informacji o działalności Oddziału;
4) upowszechnianie wiedzy w społeczeństwie przez organizowanie i prowadzenie własnej działalności w tym zakresie oraz przez współdziałanie z innymi instytucjami czynnymi na terenie działalności Oddziału;
5) współpracę z uczelniami, towarzystwami naukowymi, jednostkami naukowymi Akademii i instytutami badawczymi istniejącymi na terenie działalności Oddziału;
6) wspieranie rozwoju osób rozpoczynających karierę naukową, o których mowa w art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. z 2016 r. poz. 1071).
7) wspieranie działalności jednostek naukowych we współpracy z Radą Dyrektorów Jednostek Naukowych Akademii;
8) wykonywanie innych zadań zleconych Oddziałowi przez Prezydium lub Prezesa Akademii;
1) "W Zgromadzeniu Członków Oddziału biorą udział z głosem stanowiącym członkowie krajowi Akademii zamieszkali lub zatrudnieni na terenie działania Oddziału oraz inni członkowie krajowi Akademii deklarujący chęć uczestniczenia w pracach Oddziału.
2) W sesjach Zgromadzenia Członków Oddziału uczestniczą bez prawa głosu stanowiącego dyrektorzy jednostek naukowych Akademii zlokalizowanych na terenie Oddziału, przewodniczący komitetów Akademii, których działalność wszczególny sposób związana jest z terenem działalności Oddziału, członkowie Akademii Młodych Uczonych deklarujący chęć uczestniczenia w pracach Oddziału oraz przewodniczący komisji naukowych lub doradczych działających w ramach Oddziału.
3) W sesjach Zgromadzenia Członków Oddziału mogą uczestniczyć osoby zaproszone przez Prezesa Oddziału.
4) Sesje zwyczajne Zgromadzenia Członków Oddziału, które odbywają się co najmniej dwa razy w roku zwołuje Prezes Oddziału. Na wniosek co najmniej jednej trzeciej liczby członków Oddziału Prezes Oddziału zwołuje sesję nadzwyczajną Zgromadzenia Członków Oddziału w sprawie wskazanej przez wnioskodawców.
5) Sesji Zgromadzenia Członków Oddziału przewodniczy Prezes Oddziału lub jego zastępca, a w razie ich nieobecności najstarszy wiekiem członek Prezydium Oddziału.
6) Uchwały Zgromadzenia Członków Oddziału zapadają bezwzględną większością oddanych głosów w obecności co najmniej połowy członków Oddziału, w głosowaniu jawnym. Dopuszcza się zdalne oddawanie głosów przez członków Oddziału w trybie korespondencji listownej lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
§ 2. Pozostałe postanowienia statutu Oddziału pozostają bez zmian.
Pismem z dnia 19 lutego 2018 r. Pan prof. Mariusz Piskuła, Prezes Oddziału Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie i Białymstoku, z siedzibą w Olsztynie wystąpił o dokonanie zmian w statucie Oddziału w związku z potrzebami wynikającymi z bieżącej działalności.
Proponowana zmiana dotyczy § 5 punkt 6 statutu i wprowadza możliwość zdalnego oddawania głosów przez członków Oddziału w trybie korespondencji listownej lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej, co podniosłoby frekwencję członków Oddziału na zebraniach.
Jak wynika z pisma Pana Profesora zmiany zostały pozytywnie zaopiniowane przez prawników i Biuro Finansów i Budżetu.
(Pieczątka instytutu naukowego)Formularz Nr 1
WNIOSEK O USTALENIE WYNAGRODZENIA MIESIĘCZNEGO DYREKTORA INSTYTUTU
............ imię i nazwisko ....................
Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia miesięcznego Pani/Pana .................. (tytuł naukowy, imię i nazwisko) ........................... dyrektora Instytutu .....................(nazwa) ......... PAN w okresie** od dnia .... DD/MM/RRRR ...r. do dnia ... DD/MM/RRRR ... r. w wysokości (łączna kwota wnioskowana) ........................... zł (słownie: ............................................................... złotych).
Ustalenie wynagrodzenia wynika: z tytułu powołania na stanowisko dyrektora/ kierowania projektem/nadzorowania projektu naukowego*/ z tytułu wykonywania pracy merytorycznej w projekcie*/ z tytułu czasowego powierzenia dodatkowych obowiązków*/ wszelkie inne..(wymienić).. zgodnie z uzasadnieniem.
Obecne wynagrodzenie miesięczne wynosi (kwota łączna) .................................................... zł,
poniżej składniki wskazanego wynagrodzenia, tj.:
1) wynagrodzenie zasadnicze (kwota):.......................... zł
2) dodatek za wysługę lat w wysokości % (kwota): .......................... zł
3) dodatek funkcyjny (kwota):.......................... zł
4) inne składniki na podstawie*..(wymienić). (kwota):.......................... zł
Proponowana wysokość wynagrodzenia miesięcznego (kwota łączna) ........................ zł,
poniżej składniki nowego wynagrodzenia, tj.:
2) dodatek za wysługę lat w wysokości % (kwota):.......................... zł
4) inne składniki na podstawie*. .(wymienić). (kwota):.......................... zł
5) dodatkowy składnik/ i wynikający/e z projektu* (kwota):.......................... zł
Informuję, że mając na uwadze regulacje ustawowe, wynagrodzenie ustalone jako suma wszystkich składników nie przekracza/przekracza* kwoty wynikającej z art. 8 ustawy z 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U.2017.1222 ze zm.).
W przypadku wniosku dotyczącego zmiany wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w projektach, należy podać szczegółowe dane, (tj.: nazwę i tytuł projektu, strony umowy, nr umowy, datę jej zawarcia); Wnioskowane wynagrodzenie stanowi wówczas dodatkowy składnik miesięcznego wynagrodzenia, który w całości jest kosztem wskazanych projektów.
1) ..............................................................;
Potwierdzam zabezpieczenie środków na funduszu wynagrodzeń jednostki.
................ podpis i pieczęć ....................
(Osoba odpowiedzialna za prowadzenie
ksiąg rachunkowych)
............... podpis i pieczęć. .............
Zgodnie z art. 6 ust 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U.2017.1222 ze zm. dalej: ustawa kominowa)
Organem właściwym do ustalania wynagrodzenia miesięcznego osób, o których mowa w art. 2 pkt 1, 5 i 7, w podmiotach wymienionych w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, oraz osób, o których mowa w art. 2 pkt 10, jest organ założycielski lub organ właściwy do reprezentowania Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego w podmiocie albo organ, który utworzył lub nadzoruje dany podmiot albo któremu podlega podmiot wymieniony w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, lub osoba, o której mowa w art. 2 pkt 10. (Komentarz: w przypadku dyrektorów instytutów naukowych jest to Prezes PAN)
Maksymalna wysokość wynagrodzenia, zgodnie z art. 8 ust 1 ustawy kominowej nie może przekroczyć - sześciokrotności - przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, z uwzględnieniem odpowiednio art. 29 ustawy kominowej, który ustala w każdym kolejnym roku, przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę do maksymalnej wysokości ww. wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy kominowej osobom, o których mowa w art. 2 (m.in. dyrektorom państwowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną), niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, wyłącznie wynagrodzenie miesięczne. Osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4, mogą być przyznane świadczenia dodatkowe (art. 5 ust. 2 ustawy kominowej) i nagroda roczna (art. 10 ustawy kominowej).
Wszystkie składniki wynagrodzenia, wypłacane dyrektorowi instytutu raz w miesiącu mające wpływ na wysokość wynagrodzenia stanowią jego wynagrodzenie miesięczne. Dotyczy to zarówno składników wynagrodzenia wypłacanych tylko i wyłącznie ze względu na pełnioną przez daną osobę funkcję dyrektora, jak też wynikających z realizacji przez tę osobę innych zadań związanych ze sferą naukowo-badawczą. Nie mogą być natomiast uznawane za składnik "miesięcznego wynagrodzenia" świadczenia, które miałyby być wypłacane w innych okresach niż miesięczne, np. premie kwartalne, roczne, nagrody.
WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY ROCZNEJ ZA ROK ...... 1
(nazwa/siedziba instytutu naukowego)
.................. imię i nazwisko ......................
1. Informacja o uprawnionym:
1) imię (imiona) i nazwisko ..................................................................................................
2) pełniona funkcja ................................................................................................................
3) data objęcia funkcji ........................... DD/MM/RRRR .......................
4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora instytutu 2 za okres objęty wnioskiem (kwota) ........................................................................................... zł.
5) proponowana wysokość nagrody rocznej 3 (kwota) .......................................... zł wraz
z uzasadnieniem jej wysokości .........................................................................................
2. Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem:
1) uprawniony zajmował / nie zajmował* stanowisko dyrektora instytutu przez cały rok obrotowy;
2) uprawniony w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków / naruszył swoje obowiązki* w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
3) ocena stopnia realizacji innych zadań przez uprawnionego w 20..... roku (uzasadnienie obejmujące syntetyczną ocenę pracy, zrealizowanych planów i nałożonych zadań, w tym zrealizowanych zadań wynikających ze statutu instytutu naukowego);
4) wyniki kontroli/audytów organów zewnętrznych, czy wewnętrznych przeprowadzonych w instytucie w 20...... roku nie ujawniły zaniedbań / ujawniły zaniedbania*, nieprawidłowości lub istotne uchybienia w bieżącej działalności instytutu pod kierownictwem ww. dyrektora;
- do wniosku dołączam* ustalenia kontroli przeprowadzonej w jednostce przez ................ protokół/wystąpienie/inne nr ................ z dnia ......................................;
3. Ocena wyników finansowych, przy uwzględnieniu makroekonomicznych warunków w zakresie funkcjonowania i rozwoju sekcji oraz działów, w których prowadzi działalność podmiot prawny (ocena ta powinna dotyczyć roku badanego i roku poprzedzającego rok badany i zostać sporządzona w oparciu o podstawowe wskaźniki ekonomiczne, a w szczególności: zysk lub stratę netto, wskaźnik poziomu kosztów, rentowność obrotu netto)
LP. Wyszczególnienie Lata Dynamika
w tys. zł. (1-2) (1/2)
1 Kategoria jednostki
(wg oceny: A+/A/B/C)
2 Przychody ogółem*)
3 Koszty ogółem*)
4 Wynik finansowy netto*)
5 Środki pieniężne*)
6a w tym środki niezbędne na kontynuację zadań badawczych
6b w tym środki na kontynuację inwestycji
7 Należności*)
(należności krótko i długoterminowe ujęto w wartości netto, czyli po uwzględnieniu odpisów aktualizujących)
8 Zobowiązania*)
(zobowiązania krótko i długoterminowe, w tym rezerwy na zobowiązania i fundusze specjalne)
9 Uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego jednostki naukowej PAN za rok obrotowy
*) stan na 31 grudnia zgodnie z zatwierdzonym sprawozdaniem finansowym
Ocena wyników finansowych (w tym istotne uwagi): ..........................................................
4. Informacja o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową instytutu:
- wypłata nagrody rocznej wpłynie / nie wpłynie* na sytuację finansową instytutu,
- środki pieniężne na wypłatę wnioskowanej nagrody rocznej dla dyrektora instytutu zostały / nie zostały* zaplanowane/zabezpieczone w planie finansowym,
- inne .......................................................................................................................................
5. Załączniki do wniosku, o ile nie są w posiadaniu organu uprawnionego do przyznania nagrody rocznej, w szczególności:
1) uchwała Rady Naukowej Nr.... z dnia ........ w sprawie pozytywnego zaopiniowania wniosku o przyznanie dyrektorowi instytutu nagrody rocznej;
2) oświadczenie*:
- o terminowym regulowaniu zobowiązań publicznoprawnych*,
- o nieterminowym regulowaniu zobowiązań publicznoprawnych, wraz ze wskazaniem okoliczności, kwoty nieterminowo regulowanych zobowiązań oraz relacji zaległości w stosunku do wielkości uzyskanego przychodu*;
3) inne: .....................................................................................................................................
.............. podpis i pieczęć .................
** w pozostawione pola puste wpisać "nie dotyczy";
Nagroda roczna przysługuje na podstawie art. 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U.2017.1222 ze zm., dalej: ustawa kominowa), tj.:
1b) Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
1c) W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu wypłata nagrody rocznej za zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej tego podmiotu, która nastąpiła w ciągu roku obrotowego.
2. Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 1, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 1-3, przyznaje właściwy organ na umotywowany wniosek rady nadzorczej lub innego statutowego organu nadzorczego. (w przypadku instytutów - Przewodniczący Rady Naukowej).
3. Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 2-4, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, przyznaje organ lub osoba właściwe dla tych osób w sprawach czynności z zakresu prawa pracy. (w przypadku dyrektorów instytutów - Prezes PAN).
4. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o której mowa w ust. 2, powinien zawierać ocenę wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań, przy uwzględnieniu makroekonomicznych warunków w zakresie funkcjonowania i rozwoju sekcji oraz działów, w których prowadzi działalność podmiot prawny. Ocena ta powinna dotyczyć roku badanego i roku poprzedzającego rok badany i zostać sporządzona w oparciu o podstawowe wskaźniki ekonomiczne, a w szczególności: zysk lub stratę netto, wskaźnik poziomu kosztów, rentowność obrotu netto. (...).
7. Wysokość nagrody rocznej przyznanej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody (...).
WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY JUBILEUSZOWEJ DYREKTOROWI INSTYTUTU
1. Informacja o uprawnionym do nagrody jubileuszowej:
1) imię i nazwisko ................................. pełniona funkcja ...................................................
2) ostatnia nagroda jubileuszowa została wypłacona z tytułu jubileuszu ..... -lecia pracy zawodowej dnia ......DD/MM/RRRR... r.
3) data ..DD/MM/RRRR.. ..r. wnioskowanej nagrody jubileuszowej 4 tj. w wysokości:
- po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego*;
- po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego*;
- po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego*;
- po 35 i 40 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego*;
4) wysokość wnioskowanej nagrody jubileuszowej 5 (kwota) zł, przyjęta podstawa wynagrodzenia miesięcznego uprawnionego, która wynosi (kwota łączna); poniżej składniki powyższego wynagrodzenia, tj.:
1) wynagrodzenie zasadnicze (kwota): zł
2) dodatek za wysługę lat w wysokości % (kwota): zł
3) dodatek funkcyjny (kwota): zł
4) inne składniki na podstawie (wymienić) (kwota): zł
2. Staż pracy zawodowej zaliczany do wnioskowanych uprawnień (w tym studia doktoranckie, staże zagraniczne, itp.):
LP. Wykaz poprzednich pracodawców Okres zatrudnienia Staż pracy
od do lata miesiące dni
Razem staż X X
LP. Wykaz stażu pracy u wnioskodawcy Okres zatrudnienia Staż pracy
1 Instytut PAN
Przerwy w stażu pracy odliczane do wnioskowanych uprawnień (tj. urlopy bezpłatne, itp.) nie wystąpiły* / jeżeli wystąpiły, należy wypełnić poniższą tabelę;
LP. Wyszczególnienie (wszystkie u obecnego i poprzednich pracodawców) Okres urlopu bezpłatnego Ilość urlopu bezpłatnego
Razem bezpłatne X X
Staż pracy ogółem (z uwzględnieniem urlopów bezpłatnych)
Staż pracy wynosi lata miesiące dni
Data nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej: .. .DD/MM/RRRR... r.
3. Załączniki do wniosku potwierdzające uprawnienie do nagrody jubileuszowej:
1) kopie świadectw pracy ............. egz. (poświadczone za zgodność z oryginałem);
2) zaświadczenia o zatrudnieniu z obecnego miejsca pracy z dnia..... DD/MM/RRRR...;
3) potwierdzenie wypłaty ostatniej nagrody jubileuszowej z dnia..... DD/MM/RRRR...;
4) inne dokumenty: ................................................................................................................
5) informacja o wypłacie innych kwot świadczeń dodatkowych w br. (mając na uwadze art. 11, pkt 2 ustawy kominowej) .......................................................................
................podpis i pieczęć..............
** w pola puste wpisać "nie dotyczy";
Świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia przysługują na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy kominowej oraz Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U.2003.14.139 ze zm., dalej
Rozporządzenie).
Zgodnie z art. 2 ustawy kominowej, który brzmi:
Wnioskodawcę ww. świadczenia dodatkowego wskazuje § 3 ust. 1 Rozporządzenia, który brzmi:
Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób. (komentarz: czyli dwunastokrotność: przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, z uwzględnieniem odpowiednio art. 29 ustawy kominowej, który ustala w każdym kolejnym roku, przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę do maksymalnej wysokości ww. wynagrodzenia).
5) świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego, - w wysokości do 25 % wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach. (komentarz: z zastrzeżeniem, że do postanowienia regulaminu wynagradzania, zakładowego i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy nie mają zastosowania do dyrektora instytutu w zakresie, w którym określają warunki wynagrodzenia)
c) 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
a) 150% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
1) imię i nazwisko ......................................... pełniona funkcja ...........................................
2) wnioskowany okres** od dnia ........... do dnia ............ przyznania świadczenia dodatkowego z tytułu zatrudnienia na podstawie § 2 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U.2003.14.139 ze zm.);
3) wysokość wnioskowanych świadczeń dodatkowych .......... (kwota), składająca się
z poszczegółowych kwot: ..................................................................................................
4) rodzaj świadczenia (wpisać zgodnie z § 2 ww. rozporządzenia): ..................................
1) dokumenty: ........................................................................................................................;
Świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia przysługują na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy kominowej oraz Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U.2003.14.139 ze zm., dalej Rozporządzenie)
Taryfikator wynagrodzeń dyrektorów instytutów PAN z dnia 7 maja 2018 r.
1 art. 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi Dz.U. 2017.1222 ze zm.;
2 przeciętne wynagrodzenie miesięczne ustalone przez Prezesa PAN, z wyłączeniem: wynagrodzeń finansowanych z projektów, świadczeń dodatkowych, innych kwot wypłacanych na podstawie odrębnych przepisów;
3 art. 10 ust. 7 ustawy kominowej "Wysokość nagrody rocznej przyznanej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody".
4 § 2 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz. U.2003.14.139 ze zm.).
5 art. 11. ustawy kominowej, pkt 2. Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób.

References: art. 2
 art. 8
 art. 6
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 art. 8
 art. 29
 art. 5
 art. 2
 art. 2
 art. 10
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 art. 11
 art. 11
 art. 2
 art. 2
 art. 29
 art. 11
 art. 10
 art. 10
 art. 2
 art. 11
 art. 2