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Timestamp: 2018-06-18 11:40:26+00:00

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BR-Forum: Betriebsübergang § 613 a BGB - wer von Euch hat schon mal einen Betriebsübergang mitgemacht? | W.A.F.
Betriebsübergang § 613 a BGB - wer von Euch hat schon mal einen Betriebsübergang mitgemacht?
wer von Euch hat schon mal einen Betriebsübergang nach § 613 a BGB
GL sagt " alles nur Formal......"
Erstellt am 10.05.2007	um 10:04 Uhr von baccus
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Erstellt am 10.05.2007	um 10:06 Uhr von Ich
Erstellt am 10.05.2007	um 10:25 Uhr von SSGG
wir auch...daß sagen die vorher immer...
und nun, warum gehts?
Erstellt am 10.05.2007	um 10:35 Uhr von baccus
im GBR würde sich nichts ändern, ( wir waren bisher nur geduldet) ich bin der Meinung es muß neu konstituiert werden.
Erstellt am 10.05.2007	um 11:06 Uhr von SSGG
siehe §21a BetrVG Übergangsmandat
Erstellt am 10.05.2007	um 13:20 Uhr von waschbär
alter Pirat, müsste es nicht heissen Sie haben uns Gekapert / Geentert ?
Ob gilt nun auch schön auf Tortugal die BetrVG ? ... sollte es so sein Schalte schnell einen RA ein ... unter umständen könnte es sein das Tarifteue ung bindung nicht "mit rüber kommen"
p.s wie heisst dein Kahn ? Black Nero 9 1/2 ???
Erstellt am 10.05.2007	um 13:27 Uhr von waschbär
.... die Verschmelzung der xxxGmbH auf die xxx hat für die Tarifbindung folgende Auswirkung: Da mit der Verschmelzung die jetzige xxxx GmbH untergeht, erlischt auch ihre Mitgliedschaft in der AVH. Diese wird – insoweit anders als andere Rechte und Pflichten – wegen einer besonderen Regelung im Vereinsrecht nicht auf das neue Unternehmen übertragen.
Damit fällt die Tarifbindung des Arbeitgebers weg. Es gilt nach herrschender Meinung auch keine Nachbindung aus § 3 Abs. 3 TVG, da diese Regelung von der Fortexistenz des Arbeitgebers ausgeht, woran es hier ja gerade fehlt. Däubler-Lorenz (TVG 2. Auflage) befürworten die analoge Anwendung von § 613a Abs. 1 Satz 1 – 4 BGB, also die Transformation in die Arbeitsverträge. Über diesen Punkt muss mit dem Arbeitgeber gesprochen werden. Herr Dr.XXX hatte ja auf der Betriebsversammlung gesagt, es bliebe bei der Anwendung der Tarifverträge. Dies solle ja sogar für die neu eingestellten Mitarbeiter so sein.
Die Frage nach dem Verschmelzungsvertrag ist genau richtig.
Solte es noch nicht, passen... abwarten
Erstellt am 10.05.2007	um 13:37 Uhr von Lotte
hat Fayence Dir beim Ausscheiden ihre Kristallkugel dagelassen?
Woher siehst Du, dass im neuen Unternehmen schon ein TV besteht? Woher weißt Du, dass es um einen Verschmelzungsvertrag geht?
Erstellt am 10.05.2007	um 13:46 Uhr von waschbär aka Kristallkugelputzer
das must/kannst Du, nicht verstehe,
Die Wäge des Hern , sind unerkründlig.
Erstellt am 10.05.2007	um 13:46 Uhr von baccus
hallo sönke waschbär oder soll ich lieber Seebär sagen?
laut Aussage unsere GL Käpt´en Black Bird handelt es sich bei der Transformation der Arbeitsvertäge nur um ein leidiges Prozedere( Wichtig für uns O-Ton ist faktisch nur die Eintragung ins Handelsregister)
Erstellt am 10.05.2007	um 13:57 Uhr von waschbär aka Kristallkugelputzer
Na dann ist ja, die "Viskosität" hergstellt!
Wenn dann Eure Arbeitgebr mit, Euch plözlich von vorn herain nischt unbdingt das so machen Wollen! Dan unterschreibt!
Erstellt am 10.05.2007	um 14:02 Uhr von waschbär
WEGEN 61386 !!
der ist nicht von mir !
Lotte, hat Sie nicht, ausserdem hatte Rames II immer eine .
ähh, 61378, sollte eine informelle Nachricht darstellen ! Bedauerlicherweise , hat mein "Naturell Spaking" öfters mal Probleme beim ausführen von "Mache JA in Feld..."
zuzuglich der gruseligen Rechtschreibung .
Erstellt am 10.05.2007	um 14:04 Uhr von waschbär
waschbär aka Kristallkugelputzer
+Lach+ aber leider zu platt, eder merkt den fehler i deiner Schreibweise und ausserdem in deiner Primären "Kern" aussage.
Eine Niete bleibt eben eine Niete egal ob Rostfrei oder aus Gold ...
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 § 613
 §21
 § 3
 § 613
 §613
 § 613
 §613
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