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Timestamp: 2017-06-27 06:49:57+00:00

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Despidos – Gestoría en Málaga
Categoría: Despidos	Qué hacer ante un despido	En UNIABOGADOS te ofrecemos asesoramiento legal para actuar ante un despido, somos abogados laboralistas y graduados sociales con una amplia experiencia en juicios laborales. Puedes solicitar cita previa llamando al 952 33 77 99
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201601/06/2017Categorías Despidos	Despido de trabajadores en procedimientos concursales	Si te pagan por transferencia, poner “pendiente de cobro”, ya que en ese momento tú no sabes si lo has cobrado o no. Por ejemplo: un encargado de almacén que entre sus actividades diarias está la desplazar pesos de forma manual y sufre un accidente o enfermedad que le imposibilita para hacerlo. Debe recibir un cheque o ingreso a su cuenta bancaria con el importe relativo. Pero ojo que el que determina que el despido es improcedente, o nulo, únicamente es el juez de lo social. Estamos disponibles para atenderte las 24 horas, 7 días a la semana, y durante los 365 días del año. Para que los conozcas, te explicamos cuáles son los tipos de despido.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201602/06/2017Categorías Despidos	Las indemnizaciones en los despidos colectivos de trabajadores	A la hora de que una empresa decida dar por finalizada una relación laboral con uno o varios de sus trabajadores pueden darse varias situaciones, siempre refiriéndonos al despido y no a la extinción de la misma por la conclusión de una relación de tiempo limitado. La indemnización procedente en los casos de despido colectivo, salvo que por pacto individual o colectivo se fije una cuantía superior, será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Han de ser repetidas e injustificadas. En caso de tener un contrato temporal, por ejemplo uno por obra, el empleado tiene derecho ocho días de indemnización por año trabajado. Estatuto de los trabajadores, artículo 51, modificado por la Ley 11/1994.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201605/06/2017Categorías Despidos	Despidos por extinción de la relación laboral	En cambio, cuando los despidos tengan su origen en la muerte, incapacidad o jubilación del empresario, éste o su representante, heredero o legatario, podrán dar por extinguidos los contratos de trabajo sin seguir procedimiento alguno, teniendo únicamente derecho el trabajador al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Para los contratos vigentes con anterioridad a la reforma se aplicará un doble cómputo de la indemnización: la parte trabajada antes del 12 de febrero de 2012 se calculará con los 45 días y la posterior con 33 días. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201606/06/2017Categorías Despidos	Cómo se notifica al trabajador un despido disciplinario	Efectos del despido disciplinario Si realizas un despido disciplinario debes comunicárselo por escrito al trabajador, haciéndole constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos el despido. – Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que requieran la eliminación de puestos de trabajo para asegurar la continuidad de la actividad empresarial. En este caso, el trabajador ha realizado correctamente su trabajo y no ha generado ninguna circunstancia que le lleve al despido. ¿Despidos procedentes o improcedentes? La mayoría de las empresas plantean los despidos procedentes.
En este caso, si el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. No obstante si el despido se realizara sin cumplir con estas formalidades el empresario podrá volver a realizar otro despido en el plazo de 20 días cumpliendo con los requisitos exigidos. Pero antes de llegar a la resolución judicial sobre el propio despido, vamos a repasar por qué puede una empresa prescindir de un empleado y qué debe alegar en cada caso. Es decir, para entendernos, el trabajador cuenta con una licencia de 12 horas, una jornada y media, para buscar trabajo desde que se le notifica la carta de despido. Se consideran causas objetivas supuestos como ineptitud del trabajador para el puesto, su falta de adaptación o faltas de asistencia al trabajo. Si el despido se declara procedente y las causas por las que se ha producido son objetivas la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, al recibir la comunicación de despido (no al hacerse efectivo el despido). El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento. Se aconseja leer este papel y en el caso de no estar conforme, el trabajador antes de firmar debe escribir un “no conforme” y firmar seguidamente, por si quiere tratar su situación con un abogado. El despido puede ser considerado según el Estatuto de los Trabajadores como procedente, improcedente o nulo.
En este caso tienes que acreditar que la empresa necesita reducir costes para subsistir, y que despidiendo a ese trabajador tu empresa obtendrá un ahorro real de costes. Efectos del despido objetivo En este tipo de despido la indemnización que corresponde al trabajador es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades Tendrás que comunicar por escrito al trabajador su despido explicándole la causa. Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Si el juez lo declara improcedente, la indemnización será de 33 días y respetando igualmente el cálculo dual de la indemnización para los trabajadores con un contrato fijo ordinario anterior a la reforma, como en los despidos objetivos individuales.
A partir de la reforma laboral de febrero de 2012, se elimina la autorización laboral administrativa que antes era necesaria para que el despido fuece válido, es decir, para realizar un ERE ya sólo es necesario que lo autorice un juez, mientras que anteriormente a la reforma laboral tenía que sera autorizado también con la consejería de empleo de la Comunidad Autónomos correspondiente. nuestro abogado laboralista nos informa que el término técnico sería “El cese de la relación laboral que unía a trabajador y empresa, por decisión unilateral de esta última.”, en término coloquial sería “largarte, echarte o invitarte a que no vengas más a trabajar”.
Ahora se entiende que concurre esta causa cuando “de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. La diferencia con la anterior definición es que concreta lo que supone “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas”, algo que antes no hacía y quedaba a discrecionalidad del juez decidir si se producía o no. El primero es por causas objetivas entre las que puede figurar la ineptitud del trabajador, la incapacidad de adaptarse a la empresa o el absentismo laboral.
Este despido puede ser calificado por el juez como despido procedente, despido improcedente o despido nulo: Cuando la empresa alega alguna de estas causas para despedir de forma disciplinaria al trabajador, el juez puede dictaminar que la empresa tiene razón y lo declarará procedente; en ese caso el despedido no recibe indemnización alguna. Al empresario corresponderá probar las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficacia de la empresa, lo que su supone de un lado la identificación precisa de dichos factores y, de otro, la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador -De esta forma el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores señala que el despido se notificará de conformidad a lo dispuesto en el artículo 53.1 del Estatuto.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201607/06/2017Categorías Despidos	Qué hacer en Málaga ante un despido verbal	¿Qué fórmulas o expresiones puede utilizar el empresario para efectuar el despido verbal? El empresario puede utilizar fórmulas amables, si no ha sucedido ningún hecho luctuoso entre el empresario y el trabajador, o fórmulas taxativas y firmes. En tal supuesto, se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. Requisitos formales para el empresario – El despido se ha de formalizar por escrito y debe contener la causa de despido y la fecha en la que se produjo. Si ya lo era en la ‘belle epoque’ económica, cuando España crecía más que Europa, ahora es peor porque el paro se encamina hacia los cuatro millones de personas sin empleo. tratamientos de cáncer o enfermedad grave y las bajas de más de veinte días consecutivos.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201608/06/2017Categorías Despidos	Discutir una indemnización por despido por causas objetivas	Desde 2012 ya sólo es necesario que un juez de el visto bueno al ERE para que el proceso siga adelante. En la situación económica actual, y con la “ayuda” de la reforma laboral de 2012, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario improcedente. El despido disciplinario podrá después ser calificado como procedente, improcedente o nulo por parte del juez, en cuyo caso variarán las obligaciones de indemnización hacia el trabajador.
Si se realiza un despido disciplinario se debe comunicar por escrito al trabajador, haciéndole constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos el despido. Es un caso aislado. Es muy importante en estos casos actuar con diligencia puesto que los plazos para llevar a cabo las reclamaciones judiciales son muy breves en algunos casos, 20 días para el despido y 12 meses en caso de reclamar exclusivamente lo que la empresa nos debe, así que, ojito y diligencia en el tema. Los contratos por obra o servicio tienen una duración orientativa y no están sujetos a la temporalidad de los contratos de duración determinada (los del párrafo anterior).
Los tribunales interpretan que hay dos tipos de errores al calcular, los excusables (errores de cálculo o interpretación que no provocan improcedencia aunque la empresa sí debe pagarte la diferencia entre lo ya pagado y lo decidido por el juez) y los inexcusables (errores de concepto jurídico o hechos con mala fe). Un trabajador puede ser despedido por alguna de las siguientes causas: Por muerte, incapacidad y jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. En el caso de que sea improcedente, la indemnización en este caso es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué puede hacer el trabajador frente a este panorama? Tiene básicamente dos opciones, la primera es aceptar todo aquello que el empresario le propone arriesgándose así a perder los derechos que le pudieran corresponder la segunda es la de no firmar la notificación o hacerlo como no conforme, para buscar asesoramiento de un abogado laboralista y poder reclamar lo que nos corresponda en que caso de que así proceda – Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Que alguna de las dos partes interponga recurso de suplicación contra la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la Entidad Gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
DESPIDO VERBAL El despido verbal es aquel despido llevado a cabo por el empresario sin cumplimiento de los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, y con grave conculcación de los derechos de éstos últimos, que pueden salir seriamente perjudicados de no actuar de forma diligente. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Un caso típico sería filtrar información a la competencia o un trato poco adecuado hacia los clientes. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. Hasta 2012 la empresa debía pedir permiso para aplicar un ERE, pero tras la reforma laboral se suprimió este paso y es la justicia la que determina si está justificado o no una vez despedidos los trabajadores.
Las causas objetivas comprenden la falta de adecuación del trabajador para su empleo; incapacidad para adaptarse a la modernización de la empresa; necesidad de reducir costes o absentismo laboral (más de dos días consecutivos) sin justificación del trabajador. El 10% de los trabajadores para compañías entre 100 y 300 empleados. Por tanto, los diferentes tipos de despido son ahora los siguientes: Despido disciplinario Con la reforma, este despido no ha sufrido ninguna modificación en cuanto a sus causas. El despido improcedente es aquel en el que la empresa decide prescindir de alguno de sus trabajadores por motivos propios.
Forma del despido: Dadas las consecuencias tan negativas que acarrea para el trabajador un acto del empresario como el que estamos viendo, la ley requiere que esta decisión se tome siguiendo una serie de formalidades. Faltas de asistencia o ausencias en el puesto de trabajo de forma reiterada , aunque sean justificadas, cuando supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201613/06/2017Categorías Despidos	El incumplimiento de los plazos de preaviso	Se pueden requerir accciones legales o un aviso quice días antes para abordar este proceso. La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. No te preocupes, más adelante abordaremos cada una de estas posibilidades. Sin embargo, antes de hacerlo, debéis presentar una papeleta de conciliación, ante el departamento de Trabajo de tu provincia, momento en el cual se suspenden los 20 días hábiles, para volver a contar de nuevo, al día siguiente de la celebración del acto de conciliación.
En algunos casos, el trabajo también está asociado con el prestigio social. – La comunicación tiene efectividad inmediata, es decir, el despido se produce en ese momento por lo que no es necesario el preaviso. Si usted cree que la firma de la reclamación por despido es para su mejor interés, entonces debería hacerlo. El despido nulo tendrá como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios que haya dejado de percibir por el hecho de haber sido despedido. Condicionar el cobro de la indemnización Típico empresario que sólo te paga la indemnización si firmas una carta en la que reconoces la procedencia y otras esclavitudes varias.
Aunque hayas oído rumores que no dejen lugar a la duda, oficialmente, no estarás despedido hasta que tu empresa no te entregue la carta de despido, en la que se deben detallar los motivos por los que deciden despedirte y la liquidación que te corresponde por la extinción de tu contrato, aunque no es habitual que el finiquito se incluya en esta carta. Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Los trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización consistente en un mes de salario. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Por otro lado, los despidos pueden ser calificados por un juez como procedentes, improcedentes o nulos: En caso de optar por la vía disciplinaria el empresario no deberá indemnizar al trabajador por la extinción del contrato más allá de las vacaciones pendientes y la parte proporcional de la paga extraordinaria en caso de que no estuviese prorrateada. Despido improcedente y que la empresa opte por pagar la indemnización de 45/33 días. – Desobediencia. El trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado en un máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo Forma de extinción o terminación de los contratos de trabajo que se caracteriza, como afirma la doctrina por dos elementos importantes: su causa de extinción, que es inherente a la situación de la empresa, y su alcance personal, dado que afecta a todos o a una parte significativa de trabajadores. Los incumplimientos graves o culpables están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa.
Estos son las causas y tipos de despido en España y qué es necesario acreditar en cada caso. Tendrá la condición de nulo el despido que tenga por objeto alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la Ley, o que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Colectivos, cuando se llevan a cabo mediante el Expediente de Regulación de Empleo de Extinción. Ante esta situación, y tras el procedimiento oportuno, el juez proclamará el despido como: Procedente, siempre que considere que se ha cumplido con la normativa establecida y las causas que motivaron el despido estén debidamente justificadas. Despido objetivo, despido disciplinario, despido colectivo, despido procedente, despido improcedente y despido nulo. Así que no cometas el error de llamar a cualquier abogado.
Al contrario que el despido anterior, en este el trabajador no es culpable ni comete un incumplimiento de sus deberes. O bien pretender acreditar, ante la ausencia a su puesto por parte del trabajador, que éste último ha abandonado su puesto de trabajo, siendo ésta circunstancia causa que motiva la extinción del puesto de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (“a sensu contrario”), sin cumplimiento de preaviso alguno y sin mediar causa alguna. Obviamente dicho empresario nunca facilitará una carta de despido al trabajador ni le facilitará una propuesta de liquidación de las cantidades restantes. En este despido de carácter individual, el trabajador es culpable de un incumplimiento grave.
Por ello en el proceso de consultas, los trabajadores solían conseguir de la empresa indemnizaciones mayores a los 20 días que ponía la ley, para que el ERE llegara pactado a la autoridad laboral y ésta diera su visto bueno sin más. Despido por causas de fuerza mayor. Esta norma se aplica a los expedientes de regulación de empleo aprobados desde el 8 de marzo de 2009. Debemos señalar, que al igual que en el despido verbal, ambas formas de efectuar la notificación o comunicación del despido son completamente irregulares, y determinan ipso facto la improcedencia del despido. En cualquier caso, el empresario deberá inscribir al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido, cotizando por ese periodo.
Autor asesoriamalagaPublicado el 01/12/201614/06/2017Categorías Despidos	Ocasiones en que un despido es improcedente	Yo me se una mejor, conozco a alguien que tras quedarse en paro, decidió hacerse autónomo y capitalizar los dos años de paro. En el INEM le indicaron los pasos a seguir, le dijeron, que el primer tramite era hacerse autónomo, le jodieron, tenia que haber capitalizado el paro antes, le robaron losaños de paro. El problema es que si te niegas tu hay diez tíos detrás dispuestos a hacerlo, y que si tu lo dejas por orgullo, pierdes la tan valiosa “experiencia”. Voy al ayuntamiento, donde me obligan a terminarlo (€) por dentro con proyecto de arquitecto (€) (todo el mundo sabe, que para enfoscarparedes, poner un suelo y un techo desmontable se necesita un proyecto de arquitecto) pues después demeses aún no tengo la puta licencia, el proyecto ha pasado en el ayuntamiento de mano en mano ymeses después nada de nada.
visitas al ayuntamiento, papeles, mierdas y yo que el local NO lo voy a abrir al público, ahí lo tengo muerto de risa porque sin luz no hay alarma, sin alarma no hay seguro y como este país no hay ladrones (es un capricho lo de la alarma). Por otro lado este tipo es un jeta y sinceramente está bien despedido, como puedes tener el rostro de quedarte .€ y encima decir que el despido es improcedente. De hecho photostreamviernes demostración jóvenes Málaga servicios ‘, diecinueve de Agosto dedieciséis: Si usted quiere a sus hijos a mantener su propio pie en el piso, coloque una obligación de unos pocos sobre los hombros. Pulgadas ~ Abigail Camión Buren Es el caso de: Crucial-Esperar a considerar este período. El momento óptimo para mostrar obligación de los niños es en realidad cada vez que usted no está realmente en un apuro.
Los niños terminan frustrados, nerviosos, así como la falta de cooperación una vez que siente que se están convirtiendo apresuradamente, o incluso no reside tanto como una buena anticipación Grown Ups. Me comentaron allí mismo que en Francia es más simple para los “miniempresarios”, a final de año declaras tus beneficios y el Estado ya te retiene un porcentaje total sobre ese importe. el peon, de repente, está preocupado. hambre viva o ruina, sinónimos La autoestima del niño, exámenes utilizando una mayor autoestima.
Autor asesoriamalagaPublicado el 28/06/2014Categorías Despidos, UncategorizedEtiquetas ChileDeja un comentario en Ocasiones en que un despido es improcedente	Gestoría en Málaga

References: artículo 51
 resolución 
 artículo 51
 artículo 53
 resolución 
 artículo 49