Source: http://servicecct.ch/Contract.aspx?stellaNumber=705017&versionName=7
Timestamp: 2020-07-08 10:28:54+00:00

Document:
CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio - Service-CCT.ch
CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio
Commercio al dettaglio (centri commerciali compresi)
Gargantini Giangiorgio / Francesca Scalise
CCL aziendali (Centro Fox Town, Mendrisio)
Il presente contratto si applica a tutte le ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio.
Il presente contratto si applica a tutto il personale di vendita delle ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio e ad altre figure professionali che svolgono la loro attività in misura preponderante sulla superficie di vendita del Centro Fox Town (es.: responsabili di negozio, gerenti, magazzinieri, addetti a servizi vari, ecc.) ad eccezione dei dipendenti che esercitano una funzione dirigente superiore, con un salario annuo di almeno fr. 85'000.-
Il personale, occupato a tempo parziale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni e prestazioni previste dal presente contratto.
Articolo 2.1, 2.2
Il presente contratto entrerà in vigore il 1. gennaio 2015 e scadrà il 31 dicembre 2019.
Qualora non fosse disdetto da una delle parti contraenti 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata, si riterrà tacitamente rinnovato per un altro anno e così di seguito.
Francesca Scalise
091 611 17 15
francesca.scalise@unia.ch
Dal 1° gennaio 2019, i salari minimi sono i seguenti:
Classificazione e stipendi
Tempo di servizio
Salari mensili
Impiegata-o di vendita (diploma federale 3 anni) sino a 1 anno di esperienza CHF 4'073.--
sino a 2 anni di esperienza CHF 4'239.--
sino a 3 anni di esperienza CHF 4'348.--
Venditrice/Venditore qualificata/o (Diploma di 2 anni) sino a 1 anno di esperienza CHF 3'921.--
sino a 2 anni di esperienza CHF 4'017.--
sino a 3 anni di esperienza CHF 4'239.--
Venditrice/ Venditore non qualificata/o nel 1° anno di servizio CHF 3'747.--
nel 2° anno di servizio CHF 3'856.--
con esperienza lavorativa nella professione di almeno 5 anni CHF 4'239.--
Store Manager CHF 4'853.--
I salari orari sopraindicati non sono comprensivi della tredicesima, in quanto la stessa viene versata nel corso del mese di dicembre, e dei supplenti per il lavoro domenicale e straordinario.
Adeguamenti salariali 2019
I salari effettivi individuali superiori ai mini dovranno esssere aumentati di almeno CHF 30.-- mensili rispetto all'anno 2018.
Il dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità, la quale dev’essere versata nel corso del mese di dicembre.
Articolo 20, adeguamenti salariali 2018
Il lavoratore ha diritto agli assegni per i figli, secondo le disposizioni della legislazione cantonale.
Le ore straordinarie devono essere retribuite in denaro o in congedo pagato.
Ore straordinarie diurne (ore 06.00-20.00): supplemento di 25%
Sorta di lavoro
Ore straordinarie notturne (ore 20.00-06.00) 50%
Ore straordinarie domenicali e festive 100%
La durata settimanale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali, ripartite su 5 giorni.
In considerazione del permesso di apertura domenicale del Centro FoxTown e in osservanza alla Legge sul Lavoro, il personale potrà essere occupato per 2 domeniche al mese. Secondo il principio dell’alternanza del lavoro domenicale ogni dipendente può essere impiegato una domenica ogni due settimane; non è consentito lavorare tre domeniche consecutive.
Di principio è vietato il lavoro su chiamata (il lavoro effettuato per tramite delle agenzie interinali è ritenuto tale) ed è consentito solo in casi particolari e dopo approvazione della Commissione Paritetica.
Articolo 8, 12.1 e 14
Categoria d'età
Numero di giorni di vacanze
giovani e gli apprendisti sino ai 20 anni di età 5 settimane 10.64%
dal 20° anno di servizio 6 settimane 13.04%
dal compimento dei 50 anni di età 6 settimane 13.04%
gli altri 5 settimane 10.64%
morte del coniuge, di figli propri, del padre o della madre 3 giorni
morte di altri membri della famiglia, viventi in comunione domestica con il dipendente 3 giorni
morte del nonno o della nonna, del suocero o della suocera, di un fratello o di una sorella 2 giorni
morte di un cognato/a 1 giorno
matrimonio 5 giorni
trasloco della propria economia domestica 1 giorno
visita di reclutamento 2 giorni
ispezione delle armi dell'equipaggiamento, proscioglimenti 1 giorno
corsi professionali 2 giorni
congedo per delegati sindacali FoxTown 2 giorni
I giorni festivi infrasettimanali riconosciuti, previsti dall’art. 17 del CCL (Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, 1° Maggio, Ascensione, 1° Agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale, Santo Stefano) che cadono durante le vacanze danno diritto a un equivalente congedo supplementare.
Non essendo la domenica di Pasqua equiparata ad un giorno festivo riconosciuto, il giorno di chiusura del Centro può essere conteggiato come giorno di libero.
Articolo 15.4 e 17.1
Il datore di lavoro s’impegna a favorire l’aggiornamento professionale dei dipendenti, facilitandone la partecipazione a corsi di formazione e riconoscendo loro almeno 2 giornate pagate l’anno per tale scopo.
E’ facoltà del datore di lavoro stipulare un’assicurazione collettiva per indennità giornaliera di malattia che preveda una prestazione differita di 30 giorni; tuttavia, in tale evenienza, esso dovrà prendere a suo carico l’80% del salario perso durante i 30 giorni di differimento. La durata massima delle prestazioni è di 720 giorni, entro un periodo di 900 giorni consecutivi.
-In caso di assenza per gravidanza e parto è assicurato alle puerpere un congedo maternità pagato dell’80% dello stipendio, per la durata complessiva di 16 settimane, di cui almeno 14 dopo il parto.
-Il padre ha diritto a 3 giorni pagati.
Articolo 16 e 23
In caso di servizio militare o di protezione civile obbligatori, il dipendente ha diritto alle seguenti prestazioni:
Scuola reclute celibi senza obblighi di assistenza 60% del salario
ai coniugati e ai celibi con obblighi di assistenza 80% del salario
Altri corsi fino a 4 settimane 100% dello stipendio
-Le persone che hanno un'attività lavorativa superiore al 50%: CHF 18.- mensili (CHF 216.-- annui)
-Le persone che sono occupati fino ad un massimo del 50%: CHF 9.-
Articolo 6.1
Dal 1° gennaio 2017 le retribuzioni mensili minime sono:
nel 1° anno di tirocinio Fr. 649.--
nel 2° anno di tirocinio Fr. 856.--
Impiegati di vendita:
nel 3° anno di tirocinio Fr. 1'136.--
Gli apprendisti hanno diritto alla 13a mensilità.
Gli apprendisti non sono soggetti al Contributo di solidarietà.
Adeguamenti salariali 2017; allegato
durante il periodo di prova 7 giorni
nel primo anno di servizio 1 mese
dal secondo al nono anno di servizio incluso 2 mesi
dal decimo anno in poi 3 mesi
La protezione dalla disdetta abusiva è accordata sulla base dell’art. 336 e seguenti del CO.
OCST – Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese
Sindicato Unia
SIC Ticino – Società degli impiegati del commercio
SIT – Sindacati Indipendenti Ticinesi
Tarchini FoxTown SA
Allo scopo di vigilare sull’applicazione e l’interpretazione del presente CCL, giusta l’art. 357a-b del CO, le parti contraenti istituiscono una Comissione Paritetica (C.P.F.) composta da sei membri, di cui tre rappresentanti dei negozi presenti nel centro e tre rappresentanti delle organizzazioni sindacali contraenti maggiormente rappresentative presso il Centro e da sei supplenti (tre per parte).
La presidenza della Commissione Paritetica viene assunta da un rappresentante sindacale membro della Commissione Paritetica, mentre la Segreteria, viene gestita dai rappresentanti dei negozianti (Tarchini FoxTown SA).
Alla C.P.F. in particolare incombono i seguenti compiti:
-vigilare sulla corretta applicazione e interpretazione del CCL
-procedere di propria iniziativa, o su segnalazione, a controlli aziendali sull’applicazione del CCL
-fungere da organo conciliativo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra i negozi firmatari e il rispettivo personale (assegnazione di classi salariali ecc.)
-incentivare la partecipazione a corsi di perfezionamento professionale
-risolvere eventuali divergenze di carattere generale che dovessero sorgere sull’interpretazione del CCL
-applicare le sanzioni per eventuali infrazioni alle disposizioni contrattuali, ritenuto un minimo di fr. 500.- ed un massimo di fr. 5000.-
-costituire il Collegio Arbitrale di cui agli artt. 3.3, 5.1 e 5.2 del CCL.
Durante il periodo nel quale il dipendente è nominato rappresentante dei salariati in una commissione aziendale o in un’istituzione legata all’impresa e il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta.
» CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio 2016 (237 KB, PDF)
» Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles

References: Articolo 2

Articolo 20

Articolo 8

Articolo 15

Articolo 16

Articolo 6