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Timestamp: 2019-10-15 21:40:05+00:00

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Publicado por Panoramix en 20/03/19 12:27h mensajes: 28 ☆ ☆ ☆
Tengo un par de dudas, pero leyendo no me han quedado del todo claras. Yo estoy ahora mismo en mi cuarto año de FPU, ¿me toca subida de sueldo? Al terminar el contrato, parece que está claro que no tenemos finiquito a menos que la Universidad esté magnánima, que lo dudo, o reclamemos por vía judicial, ¿esto último es muy difícil? Y ya lo último, una vez lea la tesis y finalice el contrato, ¿tenemos prestación por desempleo? De ser así, ¿por cuanto tiempo?
Publicado por Xurde en 20/03/19 18:30h mensajes: 2 ☆
En relación al ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN tengo una duda con respecto al ARTÍCULO 9: Extinción, donde se establece que la obtención del título de doctorado extingue el contrato predoctoral. Hasta donde yo sé ésto ocurría con las FPU (no con las FPI) pero hay casos, entre los que me incluyo, que tenemos contratos predoctorales no FPU y, según ésta normativa, el día que defiendes la tesis te vas al paro (una forma curiosa de premiar tu esfuerzo) ¿Sabéis de alguien que esté en esta situación? ¿Sabéis si este artículo 9 se aplica con retroactividad a los contratos ya firmados? En el caso de las FPI sé que, al menos antes, existía la posibilidad de “modificar” el contrato y adaptarlo para que fuese postdoctoral ¿Sabéis si ésto sigue siendo posible? Gracias
Publicado por Xurde en 20/03/19 18:40h mensajes: 2 ☆
Sí, hay prestación de desempleo de 4 meses por año. Con respecto a tu otra pregunta en el nuevo Estatuto no se reconoce indemnización por finalización de contrato (creo que no es lo mismo que el finiquito, que creo que se paga siempre).
Publicado por Ariun en 21/03/19 09:18h mensajes: 91 ☆ ☆ ☆
De la indemnización el nuevo EPIF no dice que corresponda, pero tampoco que no. Se queda igual que antes. Es decir, se podría reclamar y luego un juez podría darte la razón... o no. El finiquito es otra cosa, que se paga siempre, si te corresponde. El normalmente llamamos finiquito al último pago que te hacen, que incluye la parte proporcinal del salario que corresponda del último mes que hayas trabajado (si no ha sido el mes completo), la parte proporcional de la extra que te corresponda en su caso y los días de vacaciones que no hayas podido disfrutar antes de que se finalice el contrato. Por lo tanto, según tu situación puede que tengas un "finiquito" o puede ser simplemente un último salario normal.
Publicado por Panoramix en 21/03/19 12:14h mensajes: 28 ☆ ☆ ☆
Muchas gracias Xurde y Ariun por las respuestas. ¿Sabéis de alguien que haya reclamado la indemnización por vía judicial? Lo digo por saber si es un procedimiento muy costoso o más o menos asequible y si realmente compensa hacer esta reclamación.
Publicado por Cigumario en 21/03/19 12:30h mensajes: 2 ☆
No se si os habréis podido poner en contacto con el departamento de nóminas de vuestras universidades o centros de investigación, pero desde el de la Universidad de Valladolid me han indicado que han recibido instrucciones de que el nuevo EPIF solo afectará a los contratos que se firmen a partir de su entrada en vigor. Sin embargo desde el sindicato de CCOO me han dicho que debería de aplicársenos a todos los investigadores predoctorales que tengamos un contrato que se rija por la ley de la ciencia (Ley 14/2011). En estos momentos estamos sondeando al resto de sindicatos para ver cual es su postura y una vez nos la comuniquen queremos estudiar la posibilidad de denunciar nuestra situación. Para ello nos gustaría contar con el mayor número de gente para hacer más fuerza y con la mayor cantidad de información posible, por lo que si alguno de vosotros ha podido hablar con su empresa y os han informado tanto de que sí que van a aplicar el nuevo EPIF como si no lo van a hacer lo hagáis saber para poder utilizar esos datos.
Publicado por yomismo en 22/03/19 15:06h mensajes: 9 ☆ ☆
El propio Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha publicado hoy una nota informativa diciendo que los contratos ya existentes también se ven afectados por el nuevo estatuto: http://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Ministerio/NOTAS_PRENSA/NOTA_INFORMATIVA_epif.pdf
https://twitter.com/CienciaGob/status/1109046103683543042
Así que desde la UVa han recibido información errónea y CCOO parece estar en lo cierto.
La nota informativa está accesible también desde la nota de prensa que publicó el Ministerio cuando se aprobó el estatuto en el Consejo de Ministros correspondiente: http://www.ciencia.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.edc7f2029a2be27d7010721001432ea0/?vgnextoid=8f0570e1cf839610VgnVCM1000001d04140aRCRD
Publicado por Rapaz en 22/03/19 16:25h mensajes: 26 ☆ ☆ ☆
¿No es raro que un predoc de 4 añocobre mas queun FPI predoc (*¡quería decir postdoc!)?
Disculpa, con las prisas al escribir me he expresado fatal. Reformulo la pregunta con las nuevas informaciones que tenemos ahora:
Un FPI 4º año cobraría el 75 de lo marcado por convenio (21.000 aprox), sin embargo un POSTDOCTORAL FPI, en ese último año de contrato que se puede reconvertir, cobraría como mínimo (es decir, como máximo para ellos), tal y como marca la convocatoria FPI 19.000€. ¿Es así? En el EPIF no logro encontrar nada que regule a los postdoctorales y por lo tanto sería la propia convocatoria FPI la que fijaría este salario.
Retomando la pregunta que me hace el compañero, ¿cobra un FPI predoct en cuarto año más que un FPI postdoc?
Publicado por HayQuePonerAlgo en 25/03/19 11:07h mensajes: 1481 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
Sí, según el nuevo EPIPF el mínimo que cobrará un predoctoral durante su cuarto año será más que lo que cobraría un posdoctoral en el marco de la ayuda POP que ahora ofrecen las FPI o FPU. Ese es el problema de que no estén definidos todavía los derechos laborales de los investigadores posdoctorales. Por eso es tan necesario que se regule un Estatuto del Personal Investigador (en general) o que se modifique de una vez por todas la Ley de la Ciencia para regular una carrera investigadora del personal laboral, no solamente del personal funcionario.
Publicado por HayQuePonerAlgo en 26/03/19 09:34h mensajes: 1481 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
Realmente el comunicado oficial no especifica desde cuándo tienen que aplicar los centros el nuevo EPIPF. En cualquier caso, y puesto que el EPIPF no especifica otra cosa, lo del salario tiene que aplicarse, al menos, desde el día que entró en vigor esto es, el 16 de marzo. Me consta que hay centros que lo van a aplicar con efecto retroactivo al día 1 de marzo, pero si no lo hacen no sería exigible.
La cuestión es que uno de los puntos sobre el salario en el EPIPF (y que explican mejor en la nota que enlazas) dice que pueden sumar todo lo que te deberían pagar durante los 4 años y dividirlo entre 4 para pagarte siempre lo mismo. Teniendo esto en cuenta, si estás en el cuarto año de contrato tu salario mínimo no será de unos 21000€ sino que será de unos 19000€ después de aplicar el prorrateo.
Publicado por HayQuePonerAlgo en 26/03/19 09:51h mensajes: 1481 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
Xurde wrote:
¡Ojo! En las FPI y FPU la consecución del título de doctor lo que extinguía era la ayuda, no el contrato. Según la ley de la ciencia y el anterior EPIF podías seguir contratado como predoctoral hasta 4 años (o 6 en caso de discapacidad), que es la duración máxima que permite el contrato. Es este nuevo EPIPF el que obliga a la extinción del contrato cuando se defiende y aprueba la tesis. Así que sí, durante la fiesta post tesis ya estarás en el paro. Y si tu contrato está financiado por una FPI o FPU, salvo que leas antes de comenzar el 4º año de contrato (que tienen la posibilidad de convertírtelo en uno posdoctoral de 19000€ al año) no podrán utilizar el dinero que sobra para hacerte un contrato posdoctoral. Sí que lo podrán hacer si la financiación de tu contrato predoctoral se hizo con cargo a proyecto o con otro tipo de fondos para los que no se restrinja esa posibilidad.
Por este motivo creo que es extremadamente importante exigir que un verdadero EPIF especifique qué tipo de figura representa alguien que ya ha tenido un contrato predoctoral durante 4 años (y por tanto ha terminado la etapa de "formación" del personal investigador predoctoral) pero todavía no ha defendido su tesis. O incluso que la ha defendido pero no la ha aprobado (es un caso raro, pero podría pasar). La experiencia laboral de estas personas tiene que ser reconocida tanto en cuanto a funciones como a salario. Ya es bastante impedimento que no puedan tener nunca más otro contrato predoctoral.
Publicado por Ariun en 26/03/19 09:59h mensajes: 91 ☆ ☆ ☆
Esto último que comentas también lo estuve pensando yo, ¿pero hasta qué punto sería aplicable? Me explico: Cuando lo leí en un principio pensé que lo podrían aprovechar para pagar menos el cuarto año a los que nos pilla ahora, como has explicado. Pero, ¿hasta que punto tiene base aplicar un prorrateo a los 4 años, solo el último? Entiendo que no es muy coherente aplicar este prorrateo únicamente en tu salario del cuarto año (o donde te encuentres cuando ha entrado el vigor el nuevo EPIF), pero sin habértelo aplicado los anteriores. De aplicarse, lo que sería coherente es aplicarlo a tus salarios que te queden desde el 16 de marzo (o el 1, o cuando quieran comenzar a aplicarlo), y hasta que se te acabe el contrato. No sé si me explico... No digo que no lo vayan a intentar hacer las universidades, pero de hacerlo creo que se podría reclamarlo por ahí, ¿no?
Publicado por yomismo en 26/03/19 10:48h mensajes: 9 ☆ ☆
Y yo me pregunto ahora... Si los contratos los hacen de un año y se renuevan anualmente (en lugar de hacerlos de cuatro años directamente), ¿pueden aplicar el prorrateo? Por el texto oficial del Real Decreto entiendo que sí, pero la nota informativa me hace interpretar que no.
Publicado por ivpri en 27/03/19 11:26h mensajes: 3 ☆
He estado indagando sobre este nuevo EPIF y parece todo muy bien... pero todo el tema este de regulación de sueldos ya aparecía en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación que dice en su artículo 21:
"Artículo 21. Contrato predoctoral.
Organismo de investigación titular de la unidad investigadora
d) La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores"
Osea que lo que dice el BOE del 15 de Marzo, "ya se estaba aplicando a lo que decía" la Ley 14/2011.... pero es cierto que más adelante pone:
"Lo dispuesto en este apartado se entenderá sin perjuicio de que corresponde a las Comunidades Autónomas que hayan asumido estatutariamente la competencia exclusiva para la regulación de sus propios centros y estructuras de investigación la definición y regulación del régimen de contratación de personal investigador de sus propios centros y estructuras de investigación, en el marco de la legislación laboral vigente"
Entonces la duda que me ha surgido es... quien es el que marca el sueldo mínimo... lo que rija la Comunidad Autónoma o lo que diga el Estado (en este caso el BOE)?
Publicado por Ariun en 27/03/19 11:52h mensajes: 91 ☆ ☆ ☆
ivpri wrote:
Hola ivpri,
La novedad con respecto al salario es que antes se establecían esos porcentajes referidos al "salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos", pero sin establecer qué categoría es esa en los correspondientes convenios, era como no decir nada. En el nuevo EPIF se determina unívocamente una categoría salarial para deteminar dicho porcentaje en ausencia de la figura correspondiente en los convenios, y de ahí el aumento de salario correspondiente.
La mención a las competencias de las comunidades autónomas que mencionas después, entiendo que se hace en relación a las modalidades contractuales que se determinan en la Ley de Ciencia, y que habilitaría a que aquellas comunidades que tengan competencias puedan tener algún otro tipo de modalidad de contratación, no habla de salarios... En cualquier caso aquí no afectaría porque creo que todos nuestros contratos son predoctorales y van ligados al EPIF
Publicado por HayQuePonerAlgo en 27/03/19 18:31h mensajes: 1481 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
¡OJO! Que el salario se tiene que seguir calculando en función de los convenios colectivos. Lo de poner el convenio de la AGE como referencia mínima es básicamente para que mientras la figura de "personal investigador predoctoral en formación" no exista en los convenios o estatutos (ahora mismo no existe casi en ninguno) no tengan que cobrar el salario mínimo interprofesional. Y como siempre, si tu centro te quiere pagar más, te puede pagar más sin problema.
Publicado por ivpri en 28/03/19 12:59h mensajes: 3 ☆
Yo por ejemplo tengo contrato PreDoc y en mi entidad utilizan unas tablas de salarios de convenio colectivo y el sueldo está por debajo de los 16.127. Con este nuevo RD, no obligan a la entidad a que si estipulan un sueldo por debajo de estos 16.127 a aplicar como mínimo la tabla de la AGE?
Publicado por Ariun en 28/03/19 13:20h mensajes: 91 ☆ ☆ ☆
Entiendo que te refieres a qué en tu caso hay un convenio colectivo que recoge una categoría como equivalente a la de los investigadores predoc, y calculan tu salario de allí aplicando porcentajes. Aún así, tal y como está redactado el nuevo EPIF, deduzco que sí tienen que aplicar la tabla de la AGE como mínimo. Fíjate en el punto 2:
Publicado por HayQuePonerAlgo en 29/03/19 14:48h mensajes: 1481 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
A ver, vamos a centrarnos. En los borradores ponía que el mínimo minimísimo a percibir sería 16422€. Pero en lo que aprobaron quitaron ese mínimo y dejaron solamente que salario mínimo a percibir se calcula aplicando los porcentajes (56%, 60% y 75%) a los salarios correspondientes a la tabla salarial para este año del Grupo I del personal laboral de la AGE (es decir, el salario de referencia es 28.372€). Teniendo esto en cuenta, el salario MÍNIMO que debéis cobrar es 15888€ los dos primeros años, 17023€ el segundo y 21279€. Si tu centro te está pagando 16127€ durante los dos primeros años te está pagando por encima del mínimo.
Publicado por Rapaz en 22/04/19 10:25h mensajes: 26 ☆ ☆ ☆
Vengo a "interrumpir" la discusión por la interpretación del EPIF por parte de mi Universidad. Esta vez no por el salario, sino por la docencia.
Resulta que en mi centro los predoctorales podían dar clases solos -cosa que, según entiendo, estaba ya fuera de la ley, pero se han adaptado tarde, con la entrada de este EPIF- mientras que ahora existe la figura de "simultanear horas" que es compartir las horas de docencia en el POD con el profesor y que el tenga que estar asistiendo a tus aulas y orientándote. Esto se hace con el fin de no mermar la capacidad docente del departamento. Hasta aquí todo OK. Ahora bien, mi centro interpreta que cuando todos los profesores tienen sus horas mínimas asignadas y faltan X horas por asignar (100h por ejemplo) los predoctorales podrán, libremente, escojer si quieren dar estas horas de docencia ellos. Según dicen, esto no iría en contra del EPIF. Interpretación que, tal y como yo la veo, es contraria al EPIF, a nuestras reinvindicaciones (frena la contratación de profesorado y abarata la docencia) y perjudicial para nuestro futuro. ¿Algún caso parecido o alguna opinión al respecto?
Publicado por mfv en 03/06/19 10:03h mensajes: 1 ☆
Soy nueva en el foro y me he registrado porque en ningún sitio he encontrado información que resuelva mis dudas; a ver si por aquí podéis arrojar un poco de luz...
En la Universidad en la que trabajo, todos los investigadores con becas propias de la Universidad han sido convocados para firmar un nuevo contrato que se ajuste a lo establecido en el EPIF, con las reducciones en horas de docencia y el incremento salarial correspondiente. Durante el mes de mayo, todos ellos (en la misma situación que yo, es decir, tercer año de doctorado) han recibido ya el sueldo con el incremento correspondiente. Según el artículo 7 del EPIF:
1. La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado
para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación
durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante
el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se
establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. Para el establecimiento de las retribuciones anteriores se tomará como referencia
mínima la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial
recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.
3. La aplicación de la cantidad anual resultante se podrá también computar al periodo
total del contrato predoctoral de cuatro años.
Dicha categoría tiene una retribución anual de 28.372,40 €, por lo que mis compañeros de tercer año han pasado a ganar 1215 euros en 14 pagas.
Los que tienen becas del gobierno de la comunidad también han tenido su correspondiente subida de sueldo.
Y los únicos que seguimos igual somos los FPU...
He preguntado en la Secretaría de Investigación de la Universidad, y lo único que me dicen es que ya se han puesto en contacto con el Ministerio pero que aún no tienen noticias.
¿Alguno sabe si a nosotros nos toca también subida salarial? Este tercer año la diferencia no es muy significativa, pero el cuarto año se nota una barbaridad.
Publicado por mandi_morning en 24/06/19 21:07h mensajes: 18 ☆ ☆ ☆
¿alguien sabe qué pasará con aquellos que llevamos ya más de cuatro años de contrato predoctoral? ¿Nos quedamos fuera, se nos aplica el sueldo del cuarto año...?
Publicado por fuste en 31/07/19 14:30h mensajes: 1 ☆
Si la tabla de referncia es esta: http://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Documents/A%C3%91O%202019/02%20Retribuciones%20personal%20laboral.%20A%C3%B1o%202019.pdf
La cual he sacado de este otro enlace: http://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Paginas/RetribucionesPersonalLaboral.aspx
¿Por qué se coge 28.372€ como referencia? Es decir, no entiendo muy bien eso de "Enero-Junio" y "Julio-Diciembre". Pensaba que habría que sumar ambos periodos y coger eso como referencia, aunque ya decía yo que era muy bonito. ¿Por qué se coge solo como referencia el de "Enero-Junio"?
Publicado por Ariun en 01/08/19 15:31h mensajes: 91 ☆ ☆ ☆
Hola fuste,
Entiendo tu confusión. Lo que dice el documento es que a partir de julio el convenio planteaba una subida de sueldo. Es por eso que para el salario de enero a junio había que calcular la paga mensual en base a cobrar 28.372€ anuales, y a partir de julio, en base a 28.441€.
De todas maneras, ya está aprobado (aunque está costando que se aplique) el IV convenio, que eleva el salario anual a 28799€, y debería ser esa la cantidad de referencia para calcular el salario mínimo.

References: ARTÍCULO 9
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 27
 artículo 7
 artículo 27