Source: https://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zmiana;warunkow;pracy;i;plac;pracownikom,121,0,365945.html
Timestamp: 2019-12-16 04:40:39+00:00

Document:
Zmiana warunków pracy i płac pracownikom - Money.pl
Strona głównaPrawoOkiem ekspertaZmiana warunków pracy i płac pracownikom
04.09.2008 07:14
Zmiana warunków pracy i płac pracownikom
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno spełnić szereg warunków.
Stosowanie procedury zwolnień grupowych przy wypowiedzeniach warunków pracy i płac
Zmiana warunków zatrudnienia znacznej liczbie pracowników na ich niekorzyść wymaga zgody pracowników, a w razie jej braku, wypowiedzenia tym pracownikom warunków pracy i płac.
W takim przypadku, w pierwszej kolejności zastosowanie znajdują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.z 2003 r., Nr 90, poz. 844, dalej _ ustawa _).
Co prawda, stosowanie procedury uregulowanej w ustawie przy wypowiedzeniach zmieniających nie wynika wprost z przepisów, jednakże wątpliwości co do jej stosowania nie miał Sąd Najwyższy. W wyroku z dnia 17 maja 2007 r. (sygn. akt III BP 5/07 ) ustalił, że z art. 42 § 1 kp i art. 1 ust. 1 lit. B akapit drugi dyrektywy 98/59 z 29 lipca 1998 r. dotyczącej zbliżenia ustawodawstwa państw członkowskich w związku ze zwolnieniami grupowymi, wynika dla pracodawcy obowiązek stosowania przepisów dotyczących trybu postępowania przewidzianego w art. 2-4 ustawy także w przypadku wypowiedzeń zmieniających.
| Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno spełnić szereg warunków. Przede wszystkim należy pracownikowi zaproponować *na piśmie *nowe warunki pracy i płacy (zatrudnienia). |
W treści pisma wypowiadającego należy umieścić pouczenie, iż w przypadku, gdy pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu warunków, uważa się, że wyraził zgodę na ich przyjęcie. Jeżeli natomiast pracownik odmówi akceptacji zaproponowanych mu warunków zatrudnienia, wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W tym ostatnim przypadku wypowiedzenie warunków pracy i płacy przekształca się w definitywne wypowiedzenie stosunku pracy. W pewnych sytuacjach wskazane wyżej wymagania nie są jedynymi warunkami legalności wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
* [ Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym ]( http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/zmiana;stanowiska;pracy;po;urlopie;wychowawczym,195,0,190915.html )
* [ Rozwiązanie umowy o prace wysłane listem poleconym ]( http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/rozwiazanie;umowy;o;prace;wyslane;listem;poleconym,179,0,190899.html )
* [ Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie art. 53 kodeksu pracy ]( http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/rozwiazanie;umowy;z;pracownikiem;w;trybie;art;53;kodeksu;pracy,175,0,190895.html )
* [ Co zrobić gdy pracodawca nie płaci? ]( http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/co;zrobic;gdy;pracodawca;nie;placi,207,0,128975.html )
Jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników na podstawie umowy o pracę zamierza zmienić warunki zatrudnienia znacznej liczbie pracowników lub w okresie nieprzekraczającym 30 dni co najmniej 10 pracownikom gdy zatrudnia do 100 osób, 10% pracowników gdy zatrudnia od 100 do 299 osób, 30 pracownikom gdy zatrudnia ponad 300 osób, do składania wypowiedzeń warunków pracy i płac - jak już wyżej wskazano - należy w pierwszej kolejności zastosować przepisy ustawy.
| Planując wypowiedzenia warunków pracy i płacy, pracodawca ma obowiązek skonsultowania takiego zamiaru z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy (jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, wówczas uprawnienia tych organizacji przysługują odpowiednio przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u tego pracodawcy). |
Pracodawca powinien więc zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe m.in. o przyczynach wypowiedzenia warunków pracy i płac, okresie, w ciągu którego nastąpią takie wypowiedzenia, sposobie ustalenia nowych warunków pracy i płac. Należy pamiętać, że pracodawca zobowiązany jest przedstawić określone powyżej informacje zakładowym organizacjom związkowym w terminie umożliwiającym zgłoszenie im, w ramach konsultacji, swoich propozycji. Jednocześnie pracodawca zobligowany jest do powiadomienia na piśmie, o wskazanych wyżej informacjach, właściwy powiatowy urząd pracy, z wyłączeniem wiadomości o sposobie ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.
Następnie, w terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia powiadomienia zakładowych organizacji związkowych, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie, w którym określają zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, jak również obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonymi wypowiedzeniami warunków pracy i płac (np. przyznanie szczególnych dodatkowych świadczeń).
Jeżeli w przewidzianym trybie nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, wówczas pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a kp. Jeżeli i to nie jest możliwe, zasady postępowania w związku z wypowiedzeniem warunków pracy i płac pracodawca ustala w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
W sytuacji, gdy u pracodawcy w ogólne nie ma zakładowych organizacji związkowych, pracodawca po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, powyższe sprawy reguluje samodzielnie w regulaminie. Nie zawarcie porozumienia oznacza, że pracodawca będzie musiał konsultować wypowiedzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi w trybie art. 38 kp.
O przyjętych ustaleniach, tj. zawarciu porozumienia, a w razie jego nie zawarcia, o spełnieniu obowiązku na tę ewentualność przewidzianego przez ustawę, pracodawca zobowiązany jest zawiadomić na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy, a kopię zawiadomienia przekazać zakładowej organizacji związkowej.
Zawiadomienie to jest o tyle istotne, iż przed jego złożeniem do powiatowego urzędu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikom warunków pracy i płacy.
| Należy pamiętać także, że okresy wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie mogą, w przypadku pracowników, którzy odmówili przyjęcia nowych warunków i którym umowa o pracę rozwiązuje się na skutek tej odmowy, upłynąć wcześniej niż 30 dni od złożenia tego zawiadomienia do powiatowego urzędu pracy. |
Co jest równie ważne, pracownikom, którym stosunek pracy rozwiązuje się na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zgodnie z przepisami ustawy, należą się odprawy.
Autor jest radcą prawnym, partnerem w Kancelarii Malinowski, Płachta & Wspólnicy
Tagi: prawo pracy, pracodwaca, porady, kadry, prawo, wiadmości, okiem eksperta, msp
Jakich danych osobowych może zażądać szef?
Dla kogo zadaniowy czas pracy?
Świadectwo pracy to obowiązek pracodawcy
Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

References: art. 42
 art. 1
 art. 2
 art. 53
 art. 24125
 art. 38