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Timestamp: 2020-01-27 03:33:41+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-3857
Documento BOE-A-2016-3857
«BOE» núm. 96, de 21 de abril de 2016, páginas 27047 a 27097 (51 págs.)
BOE-A-2016-3857
Visto el texto del XVI Convenio colectivo de la empresa Europcar IB, S.A. (código de convenio n.º 90002022011984) para los años 2016, 2017 y 2018, que fue suscrito con fecha 24 de febrero de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Las partes se reconocen plena capacidad jurídica para otorgar el presente documento, y dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, y manifiestan que, tras sus deliberaciones y negociaciones, han llegado al siguiente acuerdo.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y futuros de Europcar IB, S.A. y todas sus marcas que se hallen en todo el territorio nacional, es decir, cualquier lugar donde la Empresa desarrolle su actividad por si misma.
La vigencia del presente convenio comenzará el 1 de enero de 2016 y finalizará el 31 de diciembre de 2018.
Al término de su vigencia se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes que habrá de realizarse por escrito en el periodo comprendido dentro de los 2 últimos meses a la fecha de expiración del presente convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Se respetarán las condiciones personales existentes a la firma del presente convenio que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fuesen más beneficiosas que las que se establecen en este convenio manteniéndose estrictamente ad personam.
Serán trabajadores contratados mediante el contrato para la formación aquellos mayores de 16 años y menores de 25 (y entre 25 y 30 años mientras el desempleo se sitúe en niveles superiores al 15 %), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente al 70 o al 85 por 100 durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, de la estructura retributiva y tablas salariales establecidas en el presente Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración máxima del contrato en prácticas, según lo dispuesto en el artículo 11.1.º b) del Estatuto de los Trabajadores, será de 2 años para todas las posiciones que pueden ser cubiertas en la Compañía.
A los efectos de la presente modalidad contractual, será aplicable la regulación del periodo de prueba prevista con carácter general en el presente Convenio.
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción y el periodo dentro del cual podrán realizarse será el que venga fijado en el convenio colectivo del sector provincial o autonómico en que se encuentre el centro de trabajo y sea conforme con la normativa legal vigente.
Será de aplicación lo dispuesto en la legislación vigente y lo establecido en el Anexo 10 del presente Convenio.
Para el caso del recibo de finiquito, la Empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el anexo n.º 2 del presente convenio en un plazo máximo de 5 días laborales excepto en los meses de octubre y noviembre que será de 10 días laborales, e igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto, o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución del uniforme, llaves, documentos, tarjetas, teléfono móvil, ordenador portátil, claves usuario, y cualquier otra documentación o material de la Empresa que obre en poder del trabajador, en el caso que proceda.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores concertados por tiempo inferior a 6 meses, la duración máxima del periodo de prueba será la siguiente: el 50 % del tiempo de duración del contrato.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción y acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, así como cualquier otra causa de suspensión legal del contrato de trabajo interrumpirá la duración del periodo de prueba.
La Parte Social tendrá conocimiento de todas las bajas por no superación de periodo de prueba.
Por otro lado, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Para que el trabajador tenga derecho a disfrutar de esta excedencia, será requisito imprescindible que la solicite con 15 días naturales de antelación, al menos, a la fecha en que pretenda iniciar el periodo de excedencia, por los procedimientos reglados en la Empresa en cada momento. Para este tipo especial de excedencia se respetará la reserva legal del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia prevista en el artículo 46.3º del Estatuto de los Trabajadores. Transcurrido dicho plazo, durante los 2 años restantes, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente. También se reconoce en los términos legales la excedencia para cuidado de familiares (art. 46.3.º del Estatuto de los Trabajadores).
Las reducciones de jornada solicitadas al amparo de la legislación vigente en cada momento (actualmente el artículo 37, apartados 5.º y 6.º del Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo compatibilizando los derechos individuales con las necesidades organizativas de la Empresa.
– Aptitud profesional
El periodo de consolidación para el empleado que haya accedido al nivel de responsabilidad o puesto tipo tras haber desempeñado dicha posición funcional con anterioridad, será la diferencia entre el tiempo en que haya desempeñado dicha posición y el plazo establecido de 12 meses.
1. Siendo responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos elaborar anualmente el plan de formación, ambas partes acuerdan la creación de una Comisión de Formación, que se constituirá cada mes de Octubre, con presencia paritaria de representantes de la empresa y de los trabajadores, para trabajar un plan de formación para los trabajadores, con el fin de facilitar el acceso a los estudios de diversas materias relacionadas con el desempeño de su puesto de trabajo.
2. Los empleados de Europcar que teniendo una antigüedad de 2 años en la Compañía, como complemento al plan de formación de la Empresa, deseen realizar un curso, y siempre que el Departamento de Recursos Humanos no tenga prevista formación para los trabajadores (por la imposibilidad de realizar grupos), las circunstancias geográficas del centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible asistir a la formación propuesta, podrán recibir de la Empresa una ayuda mensual máxima de 150 euros mensuales, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
Se establece la movilidad funcional entre los Grupos Profesionales de Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos, con sujeción a los requisitos establecidos en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que realice funciones de superior nivel clasificatorio, o puesto tipo superior, al que tenga reconocido, por un periodo superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa la cobertura de la vacante correspondiente conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la Empresa.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la Empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado y una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquélla, se conviene que el 25 % de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse por la Empresa de manera irregular a lo largo del año.
Las personas integradas en el personal de cobertura de turnos tienen como misión fundamental cubrir las ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo en régimen de trabajo a turnos, así como cubrir periodos punta de negocio, incorporándose al turno que corresponda al trabajador sustituido, aunque ello suponga un cambio de turno.
a) Se establecerá jornada continuada durante el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 31 de Agosto, con el siguiente horario: de 8,00 a 15,00 horas. A tal efecto, se establecerán turnos en cada Departamento para cubrir los servicios mínimos a partir de las 15,00 horas, con un 25 % de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un horario de 9,00 a 18,00 horas.
A tal efecto, se establecerán turnos garantizando que en cada Departamento, se cubrirán los servicios mínimos en dichas horas con el 25 % de la plantilla, cuya jornada semanal será lunes, martes y miércoles de 8 horas diarias, los jueves de 8 horas y media, y los viernes de 8 horas diarias con un horario 9,00 horas a 18,00 horas, siempre y cuando quede cubierto el mínimo de una persona por departamento.
7) Los días 24 y 31 de diciembre la Oficina Central de Madrid, excepto para el personal cuya jornada sea con sistema de turnos, cerrará a las 14,00 horas.
C) Una vez asignado un turno, el personal que quiera permutar aquél que le hubiera correspondido, deberá contar inexcusablemente con la previa autorización del responsable a tal efecto. En un plazo no superior a 3 días deberá confirmarse o denegarse el cambio solicitado.
En atención a la naturaleza del negocio, y salvando los derechos individuales, la Empresa establecerá trimestralmente en las oficinas de los grandes aeropuertos y estaciones de tren y anualmente en el resto de oficinas un calendario de turnos de trabajo, pudiendo reajustarlos global y colectivamente por necesidades del servicio y productividad. Todo ello de acuerdo con los representantes de los trabajadores, estableciéndose un periodo de consultas de 15 días para llegar a dichos acuerdos.
Cuando la Empresa se vea obligada por razones excepcionales o imprevistas del servicio a modificar o reajustar individual o colectivamente los turnos de trabajo, los horarios o el sistema de distribución y ordenación de la jornada de trabajo, podrá ajustarse directamente durante un periodo de 30 días, en los supuestos concretos que se detallan a continuación. Igualmente, podrá ordenar la realización de los servicios bien en su base o en otra siempre que ello no implique movilidad geográfica y se encuentre en un radio de 40 kms desde el lugar donde el empleado esté realizando habitualmente su trabajo. En caso de territorio insular, el radio indicado será de aplicación para bases o centros ubicados en la misma isla.
Aquellos trabajadores del Grupo profesional de apoyo y comercial que, de forma voluntaria y con carácter reversible en cualquier momento tanto para el trabajador como para la empresa, soliciten teletrabajar y habiendo la empresa aceptado su solicitud, podrán disponer de parte de su jornada laboral fuera de su centro de trabajo, existiendo las siguientes posibilidades.
Mínimo, 20 % de la jornada anual, máximo 40 % de la jornada laboral.
Cuando los periodos planificados sean dos o más los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, como mínimo de un periodo, de 15 días, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre inclusive, periodo que comenzará el día 1 o 16 del mes correspondiente. Fuera de este periodo el jefe inmediato podrá establecer un periodo de productividad en el cual no se podrá coger vacaciones. El periodo de productividad se podrá negociar localmente en función de las circunstancias, entre la Dirección local y el comité de empresa.
Cualquier trabajador incluido en el ámbito del presente convenio podrá solicitar, previo aviso escrito con 30 días naturales de antelación, una licencia sin sueldo por un periodo mínimo de 1 día y máximo de 30, siendo preciso para disfrutarla el acuerdo previo y por escrito con la Empresa, asumiendo el trabajador que en ningún caso podrá utilizarse para actividades lucrativas de la misma naturaleza de las que realiza en la Empresa. La Empresa podrá denegar la licencia en caso de que existan razones organizativas y productivas que así lo justifiquen.
En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que se someten tanto la Empresa como todos los trabajadores que la integran.
A los efectos de coordinar las labores de representación y participación en materia de riesgos laborales y en atención a la convivencia en la Empresa de órganos de representación individuales y colectivos (Delegados de Prevención en unos centros y Comités de Seguridad y Salud en otros), se acuerda por las partes constituir un Comité Intercentros de Seguridad y Salud, que estará integrado: a) en nombre de los trabajadores: Un miembro de cada Comité de Seguridad y Salud, que serán elegidos por y entre los mismos; b) En nombre de la Empresa: Los representantes designados por esta en igual número que los representantes de los trabajadores.
Todos los trabajadores con antigüedad superior a 5 años al servicio de la Empresa tendrán derecho personal e intransferible a disponer en España y en una estación corporativa o en una agencia operadora si no hubiese oficina corporativa en la provincia, cada año, de un coche de la Empresa, por tiempo correspondiente a su antigüedad, en la siguiente forma:
b) Pertenezcan a una de las familias/grupos que Europcar denomine en cada momento como: Compact 1, Compact 2, Standard, Intermediate, Station Wagon 1, 5 + 2 seats o Grupo 1 Trucks. No obstante, en caso de falta de disponibilidad de vehículos pertenecientes a las familias/grupos anteriores, el empleado podrá solicitar, vehículos que pertenezcan a la familia/grupo que se denomine Economy.
El vehículo sólo podrá ser utilizado por el empleado de Europcar, permitiéndose la conducción, como conductor adicional, únicamente a su cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada.
En caso de accidente o enfermedad a partir del cuarto día inclusive, el trabajador percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100 % del salario indicado en la Tabla Salarial (Salario Base, Complemento de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y Complemento de nivel en consolidación). Por tanto, el trabajador no percibirá de la Empresa ningún complemento durante los tres primeros días de baja médica, a excepción de aquellas bajas médicas de duración igual o superior a siete días, en las que el trabajador percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100 % del salario indicado en la tabla salarial (Salario base, Complemento de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y Complemento de nivel en consolidación) desde el primer día de baja.
D) Asimismo, se proporcionará asistencia jurídica al trabajador en caso de reclamación judicial de un tercero a un trabajador derivada del desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
Asimismo, queda obligada la Empresa a acoplar al trabajador, con un mínimo de 6 meses de antigüedad, en otro puesto de trabajo de acuerdo a su nivel y respetándole íntegramente su salario, siendo obligación por parte del trabajador la asunción del horario de la nueva oficina, cuando conduciendo un vehículo fuera de acto de servicio, le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de tres ocasiones en un plazo máximo de tres años, siempre que necesite carnet de conducir para su trabajo.
Sin embargo, las previsiones de los párrafos anteriores no serán de aplicación cuando la retirada del permiso de conducir haya sido debida a la conducción declarada manifiestamente temeraria por la autoridad judicial, o bajo los efectos del alcohol o de las drogas salvo que, en este último caso, fuese por prescripción médica. De la misma forma tampoco serán de aplicación los casos de infracciones muy graves recogidos en el artículo 5 de la Ley 17/2005, sobre Circulación, que modifica el artículo 65 de la Ley, sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
A) La Empresa facilitará una ayuda en concepto de «Ayuda a la Salud» al trabajador que, con una antigüedad mínima de siete años, y siempre que fuera necesario para el desempeño de su puesto de trabajo, necesitara utilizar gafas graduadas, lentes de contacto, audífonos o aparatos ortopédicos. Dicha ayuda será de un máximo de 250 euros, para un periodo de 24 meses, o un máximo de 125 euros para un periodo de 12 meses.
C) En caso de que un trabajador enferme gravemente o fallezca de forma natural o por accidente fuera de su residencia habitual como consecuencia de un desplazamiento autorizado u ordenado por la Empresa, esta se compromete a sufragar los gastos de traslado del empleado así como los gastos de desplazamiento y estancia del cónyuge o pareja de hecho o, en su caso, familiar más cercano, tanto en territorio nacional como en el extranjero.
El empleado de plantilla con antigüedad superior a dos años podrá solicitar, como máximo una vez en un periodo de 12 meses, un préstamo durante la vigencia del presente convenio colectivo por importe máximo equivalente a dos mensualidades de salario bruto con un tope máximo de 3.000 euros, para empleados con antigüedad de más de 2 años y menos de 5, y con un tope máximo de 4.000 euros, para empleados de más de 5 años de antigüedad. En todo caso, el importe del préstamo deberá ser destinado por el empleado a cualquiera de los siguientes fines:
Los empleados de la empresa, podrán acceder a la compra de vehículos usados que esta disponga para su venta a terceros, de conformidad con los procedimientos internos establecidos, y con prioridad sobre otros posibles compradores.
El precio total a pagar por el vehículo será un 10 % inferior sobre el precio retail que aparece en 2nd move a la fecha en que se acordase la compraventa.
Sólo se permiten conductores adicionales que no sean el cónyuge o pareja de hecho, cuando uno de los ocupantes del vehículo sea el propio empleado; en caso de incumplimiento será de aplicación el régimen disciplinario, previsto en el presente Convenio.
Incluye kilometraje ilimitado, exención parcial de responsabilidad por daños ocasionados al vehículo en caso de accidente (CDW), exención parcial de responsabilidad por robo total o parcial del vehículo y daños causados por actos de vandalismo (THW), exención de franquicia (SPCDW y SPTHW), exención por daños y/o pérdidas en cristales, ópticas y espejos retrovisores y exención por daños y/o pérdidas en llantas y neumáticos (WWI) cargo por conductor adicional según procedimiento, cargo por conductor joven, DAF (Damage Administration Fee), dispositivos de seguridad infantil, cadenas e IVA / IGIC.
Este puesto tiene como misión la coordinación y supervisión de la realización de las actividades operativas, administrativas, comerciales y de gestión de las oficinas de alquiler de vehículos, con diferentes turnos de trabajo, varias terminales de atención al cliente y áreas de preparación y mantenimiento de vehículos, normalmente aeropuertos, así como la coordinación en su turno de la asignación de los recursos comunes de flota y del área de preparación con el resto de las zonas de distrito, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.
Este puesto tiene como misión la organización y control de la realización, y la propia realización de las actividades operativas y de gestión necesarias de la oficina o de un conjunto de oficinas estables (atención a clientes, contratación, traslado de vehículos, personal, gestión de flota, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.), circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada «Interrent» con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Europcar.
Este puesto tiene como misión la coordinación y supervisión de la realización de las actividades operativas, administrativas y de gestión de varias oficinas de alquiler de vehículos, con diferentes turnos de trabajo, varias terminales de atención al cliente y áreas de preparación y mantenimiento de vehículos, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.
Este puesto tiene como misión la organización y control de la realización, y la propia realización de las actividades operativas y de gestión necesarias de la oficina o de un conjunto de oficinas estables (atención a clientes, contratación, traslado de vehículos, personal, gestión de flota, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.).
Este puesto tiene como misión la realización de forma autónoma de las funciones propias de mostrador y contratos de alquiler y cierre de los mismos, atendiendo al cliente en sus necesidades y atendiendo las necesidades de la flota, así como participar activamente en el plan comercial de la zona y gestionar equipos de trabajo en oficinas con delegación de responsabilidades en materia de organización diaria de personal (turnos, reparto del trabajo, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.).
Este puesto tiene como misión la realización, como parte de un equipo, solo en oficinas temporales o en oficinas dependientes de otras, de las funciones propias de mostrador: contratos de alquiler y cierre de los mismos, así como informar al cliente sobre las ofertas (productos/precios) disponibles, promoción de venta de servicios, introducción y actualización de datos e información mediante el sistema informático y realización de diversas actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos, control de los mismos, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.
Este puesto tiene como misión la realización, como parte de un equipo, solo en oficinas temporales o en oficinas dependientes de otras, de las funciones propias de mostrador: contratos de alquiler y cierre de los mismos, así como informar al cliente sobre las ofertas (productos/precios) disponibles, promoción de venta de servicios, introducción y actualización de datos e información mediante el sistema informático y realización de diversas actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos, control de los mismos, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc., circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada «Interrent», con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Europcar.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad siempre que esta sea superior, la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que corresponda a ese nivel de responsabilidad superior, detrayéndose de la cuantía que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de clasificación el exceso que supone la aplicación del complemento de nivel superior.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad siempre que esta sea inferior, la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que corresponda a ese nivel de responsabilidad inferior, compensándose y absorbiéndose el exceso que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de nivel con anterioridad a la nueva asignación, en el concepto de complemento de clasificación.
5. Complemento personal.–Se entiende por complemento personal la diferencia entre el salario percibido a título personal a la entrada en vigor del presente Convenio por el colectivo procedente de las compañías del Grupo Betacar y la suma de los conceptos de salario base y complemento de nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al Grupo y Nivel que corresponda de acuerdo con el sistema de clasificación profesional contenido en este Convenio.
Asimismo, en el supuesto de asignación de nueva responsabilidad, siempre que esta sea superior, la cuantía a percibir en concepto de complemento de nivel será la que corresponda a ese nivel de responsabilidad superior, detrayéndose de la cuantía que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento personal el exceso que supone la aplicación del complemento de nivel superior.
Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje en festivo que no forme parte de su jornada (7 horas) y excepcionalmente no pueda disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Real Decreto 2001/83, de 28 de julio, y el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días 25 de diciembre y 1 de enero).
Responsable Oficina IR.
Gratificación 24 y 31 de diciembre: excepcionalmente, los días 24 y 31 de diciembre, a partir de las 19,00 horas los trabajadores cobrarán una gratificación extraordinaria de acuerdo con la siguiente escala:
– 10,63 euros por cada contrato abierto con reserva previa con un máximo de 60,10, independientemente del número de contratos abiertos.
2. Desplazamiento de clientes: cada hora dedicada a dicha tarea de desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, tendrá un recargo del 8 % en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
8 % (Salario base anual de tabla / 1.792 horas)
Los trabajadores cuya lista nominativa se incluyó en las listas de la Comisión Paritaria de fecha 30/8/1994, disfrutarán de la garantía ad personam a percibir el Plus de Transporte en la cuantía que venía percibiendo (superior a la pactada en el presente artículo), siempre que permanezcan en las circunstancias en las que se percibe dicho Plus de Transporte.
Tendrá derecho a percibir un ticket-restaurant diario a partir del mes siguiente a la fecha de incorporación en la compañía por el valor de 8,00 euros, durante el año 2016. Para el año 2017 dicho ticket-restaurant diario tendrá un valor de 8,50 euros, y para el año 2018 tendrá un valor de 9 euros.
El ticket sólo se entregará al personal con jornada partida y durante el tiempo que esta exista, excluyéndose expresamente el periodo de jornada intensiva y los viernes que no se trabaje en Oficinas Centrales por la tarde según Artículo 15 del presente Convenio.
Para el año 2016 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes a 31-12-2015, se incrementarán con efectos del 01-01-2016 en 1,50 %, que tendrá carácter consolidable.
Para el año 2017 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes a 31-12-2016, se incrementarán con efectos del 01-01-2017 en 1,75 %, que tendrá carácter consolidable.
Para el año 2018 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes a 31-12-2017, se incrementarán con efectos del 1-1-2018 en 1,75 %, que tendrá carácter consolidable.
Artículo 37. Retribución flexible.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
e) La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
r) La violación de la prohibición de concurrencia durante la situación de excedencia, según lo recogido en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo
c) Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3.º e) del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes legales de los trabajadores designados por el Comité Intercentros, y un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes de la Empresa, designados por esta al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del convenio, o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro representante de la Empresa que esta designe al efecto, según se trate.
En los supuestos de inaplicación o modificación de las condiciones laborales del presente convenio, la participación de la Comisión Paritaria en el conocimiento y resolución de las discrepancias en caso de desacuerdo en el periodo de consultas estará vinculada a las previsiones del artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores. Esto es, en caso de desacuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un máximo de siete días naturales para pronunciarse.
En el supuesto de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, se someterá la discrepancia a mediación, de conformidad con el procedimiento previsto en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V - «BOE» de 23-2-2012) al que las partes acuerdan su adhesión.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V - «BOE» de 23-2-2012), que constituye un acuerdo previsto por el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3º, apartados c) y e), del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión paritaria y las surgidas en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores.
a) Los conflictos derivados de las discrepancias que aún permaneciesen sin resolver tras el agotamiento sin acuerdo del periodo de consultas en el supuesto previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria de conformidad con lo previsto en el artículo 40 del presente Convenio.
4. Recibir información con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes cuestiones:
Lo pactado en el presente artículo mantendrá la vigencia temporal de este convenio, salvo que en el transcurso de dicho periodo se produzca modificación legislativa en la materia en cuyo caso, las partes deberán realizar las modificaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto al efecto sin que ello deba modificar el resto de sus contenidos.
6.–El Delegado de la Sección Sindical de U.G.T. tendrá un crédito, para la representación de sus afiliados, de 30 horas mensuales, que podrán ser acumulables en caso de confluir en el mismo la condición de delegado de personal o miembro de comité de empresa.
11.866,26
30.911,02
14.092,96
Responsable Oficina Interrent.
4.845,96
18.938,92
16.579,92
20.598,06
5.700,94
10.715,04
27.294,96
7.255,22
22.672,58
14.912,10
22.672,30
16.697,52
19.044,90
Finiquito a favor del trabajador que causa baja en la empresa Europcar IB S.A, con fecha ….....… de ……............… de 201…..
He recibido de la empresa Europcar IB, S.A. la cantidad de euros …………………(………….), como saldo a mi favor, según liquidación precedente, considerándome totalmente saldado y finiquitado hasta el día de la fecha que causo baja, sin tener ninguna reclamación de presente, pasado o futuro y dando por finiquitado mi contrato con la citada empresa.
En ……......................…. a …....….. de ………..........................…. de 201....
D/D.ª ..............................................................................................................................
Ha recibido de Europcar IB., S.A. la cantidad de ..................................................euros, importe correspondiente a un préstamo solicitado con fecha ...............................................
De conformidad con lo previsto en el artículo 31 del Convenio Colectivo de Empresa, en el caso de extinción de la relación laboral, por cualquier causa, antes de que se haya amortizado totalmente el préstamo, la Empresa está autorizada a compensar la deuda pendiente con la liquidación de haberes profesionales. En el caso de que el importe de la liquidación de haberes no fuera suficiente para amortizar el préstamo, D........................................................................................................................ se obliga a la liquidación total del mismo antes de la baja definitiva en la Empresa.
Fdo: ............................................................
Son ................................... euros
Nombre solicitante:..........................................................................................................
Departamento:.................................................................................................................
Curso solicitado (Indicar tipo de curso, escuela, duración y harios): .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Coste total curso:.............................................................................................................
Duración del curso:..........................................................................................................
Cuotas mensuales:..........................................................................................................
Explicar brevemente las razones que motivan la solicitud de este curso: .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
¿Por qué ha elegido este centro/academia/escuela? ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
¿Qué resultados espera obtener de este curso?........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Firma solicitante:.............................................................................. Fecha: ....................
Firma Jefe Departamento:.............................................................. Fecha: ....................
Firma Director Área:........................................................................ Fecha: ....................
Firma Departamento Desarrollo:...............................................................
Fecha...................
Firma Director RR.HH. ...................................................................... Fecha:...................
D/D.ª: ..............................................................................................................................
Departamento: ................................................................................................................
Ha recibido de Europcar IB. S.A., la cantidad de................................................ euros, importe correspondiente a un anticipo de haberes devengados.
Son ..................... euros
1. Un representante del Departamento de RR.HH. designado por el Director de Recursos Humanos.
De: Nombre empleado	Departamento/centro
En ……..........….., …........ de ….......…… de …...…
Yo, .........................................................…., con DNI ……........................….., empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/ departamento ……....…............
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el artículo 11 del Convenio Colectivo de Europcar IB SA, reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el …..... de…..............................
La reducción de jornada solicitada sería a …........... horas semanales efectivas de trabajo semanales con los descansos establecidos en el Art. 15 del Convenio Colectivo de Europcar IB, con el siguiente horario de …...................…., por el periodo comprendido entre …....….…. de 20....... y el …...... de 20...... (ambos inclusive).
Atentamente,	Recibí conforme:
Nombre empleado	Responsable:
Yo, .........................................................................................................................…., con DNI ……....................….., empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/ departamento ………............
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el Artículo 11 del Convenio Colectivo de Europcar IB SA, reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el ……....…….. de….............
La reducción de jornada solicitada sería a …... horas semanales efectivas de trabajo sin que se realicen los descansos establecidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo de Europcar IB en relación con el artículo 34.4 del ET, con el siguiente horario de ….....…., por el periodo comprendido entre …....……. de 20...... y el …............de 20..... (ambos inclusive).En espera de su aprobación.
Atentamente,	Recibí conforme,
Nombre empleado	Responsable
La parte empresarial y la parte social acuerdan la inclusión, dentro del Grupo Profesional de Operaciones, de un nuevo puesto tipo, denominado Responsable de Oficina IR y un nuevo Nivel Gestor de Operaciones Nivel A.
Este Nivel tiene su propia identidad distinta y diferenciada del resto de Niveles del Convenio Colectivo ya que los procesos y tareas a llevar a cabo por los trabajadores que ocupen este Nivel, estarán circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada «Interrent», con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Europcar. En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias para llevar a cabo los trabajos de este Nivel serán menores que en el Nivel I del Grupo de Operaciones del convenio de Europcar.
Seguro médico: A los empleados, con una antigüedad mínima de 2 años, la Compañía les abonará el 100 % de la prima de empleado.
Promociones: El Gestor de Operaciones, Nivel A, tendrá preferencia en los procesos de selección que pudieran convocarse para la cobertura de vacantes para la línea de negocio general que preste Europcar.
Este puesto tipo tiene su propia identidad distinta y diferenciada ya que los procesos y tareas a llevar a cabo por los trabajadores que ocupen este puesto tipo, estarán circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada «Interrent», con una flota más reducida y procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Europcar. En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias para llevar a cabo los trabajos de este puesto tipo serán menores que en el Nivel III del Grupo de Operaciones del convenio de Europcar.
Complemento de Nivel: El complemento de nivel anual será de 4.845,96 euros brutos anuales.
Promociones: El Responsable de Oficina IR tendrá preferencia en los procesos de selección que pudieran convocarse para la cobertura de vacantes para la línea de negocio general que preste Europcar.
Ambas partes consideran que la fórmula de la jubilación parcial es un mecanismo adecuado tanto para satisfacer las legítimas expectativas de los trabajadores que cumplan una determinada edad y desean acceder a la situación de jubilación parcial, como las de los trabajadores con los que la empresa pudiese celebrar un contrato de relevo para complementar la jornada dejada de trabajar por el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
Los trabajadores incluidos en el artículo 4 del presente Convenio y los puestos de trabajo incluidos en los Niveles F y G del mapa de puestos de la Compañía, podrán solicitar, siempre que reúnan los requisitos establecidos por la legislación, el pase a la jubilación parcial. Para ello deberán dirigir una solicitud de acceso a la jubilación parcial a la Dirección de Recursos Humanos, con un mínimo de 45 días de antelación sobre la fecha en que será efectiva la jubilación.
El acceso a la situación de jubilación parcial supondrá para el trabajador la suscripción de un contrato de trabajo a tiempo parcial. Simultáneamente a la suscripción del referido contrato de trabajo a tiempo parcial, la Empresa celebrará un contrato de trabajo en su modalidad de relevo, en las condiciones previstas por la legislación vigente.
Este acuerdo de aplicación de la figura de jubilación parcial y contrato de relevo tendrá la vigencia del convenio colectivo, salvo que se produzca una modificación legal de la regulación de la jubilación parcial o del contrato de relevo vigente en el momento de la firma del Convenio, que cambie sustancialmente las condiciones y produzca un sobrecoste sustancial a la Empresa.
Los puestos de trabajo incluidos en los Niveles F y G del mapa de puestos de la Compañía son los siguientes:
Especialista de Modelo Gestión Eficiente de Operaciones.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 8 de agosto de 2019 (Ref. BOE-A-2019-12300).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 13 de mayo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-5705).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 11
 artículo 15
 resolución 
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 5
 artículo 65
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 35
 Artículo 15

Artículo 37
 artículo 11
 artículo 85
 resolución 
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 85
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 40
 artículo 31
 artículo 11
 Artículo 11
 artículo 15
 artículo 34
 artículo 4
 Resolución 
 Resolución