Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/res011206-tas.html
Timestamp: 2017-07-22 12:15:17+00:00

Document:
Resolución de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008 (Vigente hasta el 03 de Febrero de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2006. Esta revisión vigente desde 03 de Abril de 2007 hasta 03 de Febrero de 2010
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑOS 2006, 2007 Y 2008)
CAPITULO IX. Disposiciones varias
CAPITULO X. Interpretación del Convenio y solución de conflictos
Cláusula de revisión salarial para 2006, 2007 y 2008
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑO 2006)
NÚMERO 1Clasificación del personal y definiciones
Resolución 1 diciembre 2006 rectificada por Res. 19 febrero 2007 («B.O.E.» 14 marzo). Téngase en cuenta que por la misma se introduce el anexo número 2 omitido indebidamente. Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de Alimentos Compuestos para Animales (código de Convenio n.º 9900275), para el período 2006-2008, que fue suscrito, con fecha 27 de julio de 2006, de una parte, por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales (CESFAC), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑOS 2006, 2007 Y 2008) CAPÍTULO IDisposiciones generales
Asimismo, quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio las actividades auxiliares, tales como fabricación de premezclas, secaderos de maíz, deshidratación de alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecánicos de reparación de maquinaria, granjas de experimentación y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia empresa y estén al servicio de la industria principal.
Ámbito temporal Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2006, siendo su duración por tres años y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 2008.
Condiciones más beneficiosas Las mejoras pactadas en este Convenio, tomadas en su conjunto y en cómputo anual, se establecen sin perjuicio de las que en convenios, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas nacionalidades, regiones y provincias, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a los pactos convenidos, las cuales subsistirán para aquellos trabajadores que las viniesen disfrutando y en centros de trabajo y empresas que asimismo las tuviesen reconocidas.
Los complementos no regulados en este Convenio se negociarán en todos los casos en el seno de cada empresa.
Facultad de dirección La organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, automatización y modernización considere oportuno, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa.
Cuando estos hechos supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se aplicará lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Jornada laboral 1. El número de horas ordinarias de trabajo para los años 2006 y 2007 será de 1.767 horas; para el año 2008 será de 1.760 horas, distribuidas entre 225 días de los 273 laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
3. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso («el bocadillo»), u otras interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre partes o por la propia organización de trabajo se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no.
5. Previo aviso con tres días de antelación a los trabajadores afectados, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos de una hora y hasta limite de 30 días al alza y 30 días en menos, siempre y cuando no se supere el tope legal, establecido en 9 horas ordinarias diarias.
Horas extraordinarias 1. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia a su supresión.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas según lo indicado en el apartado anterior de este artículo, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
Para el abastecimiento de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando éste se hubiera producido por circunstancias ajenas a la propia industria 5. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a lo que autorice la legislación vigente.
b) El de baja por accidente de trabajo y por maternidad de la mujer.En caso de enfermedad durante el período de vacaciones, los días de I.T. no se computarán como efectivamente disfrutados.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
1.1 El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz frente a los riesgos a que está expuesto en su puesto de trabajo.
Vigilancia de la Salud.- El empresario garantizará, a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.
Estos reconocimientos se realizarán con una periodicidad máxima de un año.
Limitaciones de peso.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la Guía Técnica sobre manipulación manual de cargas, recomienda no sobrepasar el peso máximo de 25 kg., indicando a continuación que se podrán manipular cargas de hasta 40 kg., siempre que la tarea se realice en condiciones seguras. Asimismo, el I.N.S.H.T. indica que cuando se sobrepasen los 40 kg. es conveniente el uso de ayudas mecánicas o que el levantamiento de la carga se realice entre dos personas.
Protección de la maternidad.- Las mujeres en situación de gestación y que así lo haya comunicado a la empresa previamente no realizará trabajos tóxicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Servicios de higiene.- Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario, taquillas, aseos, duchas y servicios.
Limpieza de comedores y servicios de higiene.- Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la Sección de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Sección, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
Prendas de trabajo.- Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc.
Conceptos retributivos Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán compuestas del salario base y los complementos que se detallan y corresponden a la jornada normal que se fija en el artículo 10:
Salario base El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el anexo número 2 para cada una de las categorías.
Véanse las Tablas salariales definitivas correspondientes al año 2009 y las provisionales del año 2010 del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales (Res. 26 febrero 2010; «B.O.E.» 10 marzo).
Antigüedad Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirán, en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados de dos bienios del 5 por 100 y, cumplidos éstos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no sólo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino también para los ya perfeccionados. Una vez alcanzado el 50 por ciento, aún cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirán ni se tendrán en cuenta en el abono de los complementos de antigüedad devengados.
Los trabajadores de temporada disfrutarán de igual beneficio, si bien para el reconocimiento de cada bienio deberán haber prestado quinientos cuarenta y seis días de trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio mil trescientos sesenta y cinco días, en ambos casos en la misma empresa.
Complemento de nocturnidad El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio será el 25% sobre el salario del Convenio, calculado a estos efectos según la siguiente fórmula:
Tendrán derecho a la percepción del citado complemento aquellos trabajadores que trabajen más de cuatro horas de su jornada en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
Se excluyen del percibo del expresado complemento el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche, así como el personal que recupere horas no trabajadas o aquel que haya sido especialmente contratado para realizar un trabajo en dicho horario nocturno.
2. Cuando los trabajadores soporten ruidos superiores a 90 dBA percibirán el Plus de Penosidad establecido en el anterior apartado 1, estando sujeto el abono del mismo a las siguientes condiciones:
Prima de asistencia Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán una prima de asistencia por día efectivamente trabajado, sin que se compute, a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
El importe actual se revalorizará durante los años 2006, 2007 y 2008 en el mismo porcentaje de incremento que se pacta para el salario base, siendo la prima para el año 2006 de 6,12 euros.Véase Revisión salarial definitiva para 2006 y la provisional para 2007, del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales («B.O.E.» 22 marzo).
Véase tablas salariales definitivas de 2007 y provisionales 2008, del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales («B.O.E.» 13 marzo).
Véanse las Tablas salariales definitivas para el año 2008 del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales («B.O.E.» 28 marzo).
Contratación de personal 1. La contratación del personal a que se refiere el artículo 2.º del presente Convenio se hará por escrito, cuyo texto contractual íntegro se facilitará al trabajador, al menos con 24 horas de antelación a la firma del contrato.
a) Contrato de trabajo en prácticas. Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el anexo 4.La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años.
b) Contrato para la formación. Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el anexo 4.La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prorrogas por períodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años.
a) Contrato para la realización de una obra o servicio determinado. Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:
Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras en general Montaje, puesta en marcha y reparación de:
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterio y definiciones para su eventual utilización.En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración, inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima, salvo que la normativa legal establezca diferentes números de prórrogas.
c) Contrato de relevo. Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/1998 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos celebrados con anterioridad al 31 de diciembre 2003, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Período de prueba 1.
El personal de nuevo ingreso tendrá carácter provisional durante un período de prueba variable, siempre que se concierte por escrito, según la índole de la labor a realizar y con arreglo a las siguientes escalas:
Contratos para la formación: Un mes. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba, si así constara en el contrato.
Personal técnico: Las vacantes de personal técnico se cubrirán libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal comercial: Las vacantes de personal comercial se cubrirán de acuerdo con la siguiente norma:
Personal subalterno: El Conserje será nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.Las plazas de estas últimas categorías se proveerán preferentemente dentro de las empresas entre sus trabajadores que hayan sufrido accidentes o alguna incapacidad y no tengan derecho a subsidio. El restante personal de estas categorías será de libre elección de la empresa entre el personal que solicite las plazas vacantes, y de no existir solicitudes, entre personal ajeno a la empresa.
Personal obrero: Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquél a quién le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.Cuando las plazas a cubrir correspondan a pruebas de aptitud, las empresas anunciarán, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelación no inferior a dos meses de la fecha de celebración de la prueba, las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que deberán efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieran para aspirar a ellas, requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados.
Tribunal de calificación: Los Tribunales que juzgarán el concurso-oposición o prueba de aptitud, para ingresos y ascensos, estarán formados, respectivamente, por dos personas designadas por la dirección de la empresa y otras tantas que serán nombradas por los representantes de los trabajadores. Todos los miembros del Tribunal ostentarán igual o superior categoría profesional que las correspondientes a las plazas que hayan de cubrirse.
Personal técnico, Auxiliar de Laboratorio, Informática, Administrativo, Comercial y los Encargados incluidos en el grupo de Personal de Producción: Un mes Personal de producción, excepto Encargados, Mantenimiento y Transporte, y Subalterno: Ocho días En caso contrario, perderá como sanción un día de salario por cada día de retraso en el aviso, a deducir de la liquidación que se practique o hasta donde alcance ésta.
Movilidad funcional y geográfica 1. En materia de movilidad funcional y geográfica se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por las Leyes y este convenio colectivo al comité de empresa y delegados de personal. 4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
2. Funciones de carácter general
Distribución y control de vacaciones. Horas extraordinarias.
CAPITULO IXDisposiciones varias
2. Sanciones: Las sanciones máximas que podrán imponerse a los trabajadores que incurran en las faltas especificadas en el número anterior del presente artículo serán las siguientes:
Capacidad disminuida 1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con las condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su nueva situación será el correspondiente a la categoría profesional asignada, respetándose, en todo caso, los años de antigüedad.
1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de treinta y tres mil euros (33.000).
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de treinta y tres mil euros (33.000).
1.2 Por accidente laboral o enfermedad profesional
1.2.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de treinta y seis mil euros (36.000).
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de treinta y seis mil euros (36.000).
Gastos de desplazamientos Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante el año 2006: por comida, 10,34 €; por cena, 10,34 €; por alojamiento, 18,73 €, y por desayuno, 2,95 €. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Véase Revisión salarial definitiva para 2006 y la provisional para 2007, del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales («B.O.E.» 22 marzo).
Quebranto de moneda Los cajeros percibirán mensualmente durante el año 2006, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 19,26 €.
a) En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad común, y accidente no laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social, más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía que representan los porcentajes, que se señalan a continuación para las distintas situaciones, aplicadas a las bases de cotización a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.
Bajas con duración entre 21 y 30 días: 75% durante el período comprendido entre el 1.º y el 20.º día, 100% a partir del día 21.
Bajas con duración superior a 30 días: 75% durante los 3 primeros días, 100% a partir del 4.º Bajas con independencia de su duración que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas: 100% desde el 1.er día b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social, más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100% de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado, se percibirá desde el primer día.No obstante lo anterior, se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesión de las empresas, estén establecidas.
Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años Los trabajadores que cumplan 64 años durante la vigencia del Convenio podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
CAPITULO XInterpretación del Convenio y solución de conflictos
Comisión Paritaria De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 46 anterior, se establece para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio y decidir en los arbitrajes de conflictos que le sean sometidos, una Comisión Paritaria, cuya composición y funcionamiento se regirá por las siguientes normas:
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención, de conformidad a los apartados 1 y 2 del artículo 46.º anterior. Tendrá su domicilio en Madrid, Diego de León, n.º 54, domicilio de la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las Centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
Cláusula de revisión salarial para 2006, 2007 y 2008 1. El incremento salarial a cuenta, a partir de enero de los años 2006, 2007 y 2008, será del 2,00%.
2. El incremento final para cada uno de los años indicados será igual al Índice de Precios al Consumo publicado por el INE, más el 0,5 %. La revisión, en caso de producirse, se aplicaría con efectos retroactivos desde el mes de enero de cada uno de los años indicados. Tales revisiones salariales serán efectuadas aplicando la diferencia entre el IPC definitivo de cada uno de los años y el incremento que ha servido de base para calcular las tablas salariales de cada uno de los años.
Empresas en situación de pérdidas Las condiciones salariales fijadas en las respectivas tablas de este Convenio (anexo número 2) y la cuantía de la prima de asistencia,no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente una situación de pérdidas mantenida en los dos ejercicios económicos anteriores a la presentación de la notificación o solicitud. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año de presentación.
El pago de las cantidades diferenciales que se produzcan por la aplicación desde el 1 de enero al día de la firma de las cuantías económicas del Convenio será realizado por la empresa al efectuar el pago de la nómina del mes siguiente al de la firma del Convenio.
El presente Convenio expresa la libre voluntad de las partes negociadoras que en prueba de conformidad lo firman en Madrid, a 27 de julio de dos mil seis.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑO 2006) ANEXO NÚMERO 1Clasificación del personal y definiciones SECCIÓN PRIMERACLASIFICACIÓN
Aspirante a Auxiliar de Laboratorio.-
Se entenderá por aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaje en labores propias de laboratorio, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
Analistas.- Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a:
Documentos a obtener. Diseño de los mismos.
Programador Ordenador:
Oficial Administrativo de primera.- Es el empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta diez administrativos la categoría superior podrá ser la de Oficial de primera.
Recopilación de datos estadísticos. Organización de archivos y ficheros.
Auxiliar Administrativo.- Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como por ejemplo de funciones correspondientes a esta categoría se mencionan las siguientes:
Correspondencia sencilla, como envío de talones, facturas, etc. Quedan incluidos en esta categoría los mecanógrafos que escriban con pulcritud y corrección, los taquígrafos que no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los Oficiales de segunda y los Operadores de máquinas calculadoras.
Aspirantes.-
Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
Promotor de Ventas.-
Es el empleado encargado de realizar las ventas con conocimiento práctico, realizar los viajes señalados para ofrecer artículos, tomar nota de pedido, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados fuera de tiempo destinado a los viajes.
Jefe de Fábrica.-
Es el empleado técnico que, dependiendo de un inmediato superior, es el máximo responsable de la fábrica, coordinando a los supervisores o encargados de cada una de las secciones de la misma.
Oficial de primera.-
Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
Encargado de Mantenimiento.- Es el obrero que bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su sección.
Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
Es el subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de vigilancia, diurno o nocturno, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fábrica o locales.
Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes Administrativos.
Se asignan al personal de las Industrias de alimentos compuestos para animales los salarios siguientes: Euros
A) Personal Técnico: 1. Titulado Superior 903.82 14,461.15 2. Titulado Grado Medio 874.28 13,988.52 3. No Titulado 817.51 13,080.15 B) Personal Auxiliar de Laboratorio: 1. Auxiliar de Laboratorio 736.91 11,790.55 2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio 580.72 9,291.47 C) Personal de Informática: 1. Jefe de Equipo de Informática: 874.28 13,988.52 2. Analista 817.51 13,080.15 3. Jefe de Explotación 803.06 12,848.90 4. Programador de Ordenador 783.94 12,543.06 5. Operador de Ordenador 754.04 12,064.56 D) Personal Administrativo: 1. Jefe Administrativo 874.28 13,988.52 2. Oficial Administrativo de 1ª 817.51 13,080.15 3. Oficial Administrativo de 2ª 783.94 12,543.06 4. Auxiliar Administrativo 736.91 11,790.55 5. Aspirante Administrativo 580.72 9,291.47 E) Personal Comercial: 1. Jefe de Ventas y/o Compras 874.28 13,988.52 2. Jefe de Zona 817.51 13,080.15 3. Promotor de Ventas 783.94 12,543.06 F) Personal de Producción: 1. Jefe de fábrica 874.28 13,988.52 2. Encargado 26.27 12,738.53 3. Oficial de 1ª 25.42 12,327.92 4. Oficial de 2ª 24.96 12,105.31 5. Especialista 24.56 11,912.38 6. Peón 24.12 11,699.66 G) Personal de Mantenimiento y Transporte: 1. Encargado 26.27 12,738.53 2. Oficial de 1ª (Chofer) 25.73 12,481.28 3. Oficial de 1ª (Resto Especialidades) 25.42 12,327.92 4. Oficial de 2ª 24.96 12,105.31 5. Ayudante 24.56 11,912.38 6. Aprendiz 19.06 9,245.94 H) Personal Subalterno: 1. Ordenanza 736.91 11,790.55 2. Vigilante 731.86 11,709.76 3. Botones 580.72 9,291.47 4. Personal de Limpieza 24.12 11,698.20 Personal de Limpieza (1/2 jornada)
12.07 5,853.95 Artículo 22
Prima de asistencia Importe diario prima de asistencia = 6,12 euros.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑOS 2006, 2007 Y 2008) ANEXO NÚMERO 3Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo 1.
Normas generales a) Toda ausencia debe ser comunicada con anterioridad, salvo causa de fuerza mayor.
El resto de las horas de ausencia se descontará a coste o se recuperarán 2.3 Cumplimiento de deber público: El tiempo empleado será retribuido. La Empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber público.
a) Documento nacional de identidad.-Será retribuido sólo en caso de renovación y una vez cada cinco años, con las excepciones de pérdida, robo, etc., debidamente justificadas.Toda persona debe estar provista del D.N.I. a su ingreso en la Empresa.
2.6 Faltas sin justificar Se descontarán a coste.
ANEXO NÚMERO 4Contratos formativos Contratos prácticas Contratos formación A) Personal Técnico:
Sí No 2. Titulado Grado Medio
Sí No 3. No Titulado
No Sí B) Personal Auxiliar de Laboratorio:
No Sí 2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio
No No C) Personal de Informática:
Sí Sí 2. Analista
Sí Sí 3. Jefe de Explotación
Sí Sí 4. Programador de Ordenador
Sí Sí 5. Operador de Ordenador
No Sí D) Personal Administrativo:
Sí Sí 2. Oficial Administrativo de 1.ª
Sí Sí 3. Oficial Administrativo de 2.ª
Sí Sí 4. Auxiliar Administrativo
No Sí 5. Aspirante Administrativo
No No E) Personal Comercial
Jefe de Zona Sí No 3. Promotor de Ventas
Sí No F) Personal de Producción:
Jefe de fábrica Sí Sí 1. Encargado
Sí Sí 2. Oficial de 1.ª
Sí Sí 3. Oficial de 2.ª
No Sí 4. Especialista
No Sí 5. Peón
No No G) Personal de transportes y mantenimiento:
Sí Sí 2. Oficial de 1.ª (Chófer)
No No 3. Oficial de 1.ª (resto especialidades)
Sí Sí 4. Oficial de 2.ª
No Sí 5. Ayudante
No Sí 6. Aprendiz
No No H) Personal Subalterno:
No No 2. Vigilante
No No 3. Botones
No No 4. Personal de limpieza
No No Personal de limpieza (1/2 jornada)
No No Prima de asistencia, gastos de desplazamiento y quebranto de moneda 2006 provisional Artículo 22. Prima de asistencia 6,12 Artículo 41. Gastos de desplazamiento: Comida 10,34 Cena 10,34 Alojamiento 18,73 Desayuno 2,95 Artículo 42. Quebrando de moneda 19,26 ');

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 22
 artículo 26
 artículo 10
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 46
 Artículo 22
 Artículo 22
 Artículo 41
 Artículo 42