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Timestamp: 2020-08-04 03:21:56+00:00

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Anuncio de 8 de julio de 2010 de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio del Metal de la provincia de Valencia, para los años 2009 a 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA 2009-2012
Artículo 2 CLÁUSULA DE REMISIÓN
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y FINIQUITOS
Artículo 7 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Artículo 8 CONTRATO DE FORMACIÓN
ARTÍCULO 8 bis CONTRATO DE RELEVO/JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 9 PERSONAL DE LIMPIEZA
Artículo 10 CATEGORÍA DE APRENDIZ
Artículo 12 TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR
Artículo 14 CESES VOLUNTARIOS
Artículo 15 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 16 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
Artículo 17 JORNADA Y HORARIO
Artículo 18 TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Artículo 19 FLEXIBILIDAD HORARIA
CAPÍTULO V. VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
Artículo 21 FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES
Artículo 22 PREMIO A LA CONSTANCIA
Artículo 26 REDUCCIÓN DE JORNADA
Artículo 26 BIS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD
Artículo 27 PERMISOS NO RETRIBUIDOS
CAPÍTULO VI. COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 28 PLUS CONVENIO
Artículo 29 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Artículo 29. BIS NOCTURNIDAD
Artículo 31 DIETAS
Artículo 32 PLUS DE DISTANCIA
Artículo 33 KILOMETRAJE
Artículo 34 QUEBRANTO DE MONEDA
CAPÍTULO VII. SINDICAL
Artículo 37 TABLONES DE ANUNCIOS
Artículo 38 DELEGADOS SINDICALES
Artículo 39 FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
Artículo 41 ENCARGADO DE CUOTA SINDICAL
Artículo 42 PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
Artículo 43 COMITÉS DE EMPRESA
Artículo 45 GARANTIAS
Artículo 46 PRÁCTICAS ANTISINDICALES
CAPÍTULO VIII. DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
CAPÍTULO IX. MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO
Artículo 50 INCAPACIDAD TEMPORAL
CAPÍTULO X. ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
Artículo 51 SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE
CAPÍTULO XI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Artículo 52 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
CAPÍTULO XII. ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN
CAPÍTULO XIII. COMISIÓN PARITARIA
Artículo 54 COMISIÓN PARITARIA
Artículo 55 FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
Artículo 55 RESOLUCIONES
CAPÍTULO XIV. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 58 COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Artículo 59 VIOLENCIA DE GÉNERO
CAPÍTULO XV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 62 FALTAS LEVES
Artículo 63 FALTAS GRAVES
ARTÍCULO 64 FALTAS MUY GRAVES
ARTÍCULO 65 RÉGIMEN DE SANCIONES
ARTÍCULO 66 SANCIONES MÁXIMAS
CAPÍTULO XVI. DISPOSICIONES FINALES
ANEXO I . Epígrafes de la CNAE 2009, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
ANEXO II . Epígrafes de la CNAE 93, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL METAL
Véase el Convenio Colectivo de trabajo para el sector del Comercio del Metal, Valencia, 2013-2015 («B.O.P.VAL.» 4 julio 2013). Convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio del Metal de la provincia de Valencia, 2009/2012, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.Valencia» 28 julio 2010), por la que se incluyen las tablas salariales 2009 que habían sido omitidas.
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de COMERCIO DEL METAL de la provincia de Valencia, suscrito el 6/7/2010 por la comisión negociadora formada por FEMEVAL, U.G.T. y CC.OO., que fue presentado en este Organismo con fecha 7 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA:
El presente Convenio afectará a todas las empresas de comercio del metal de la provincia de Valencia, así como a todas aquellas empresas que tradicionalmente vinieran rigiéndose por el mencionado Convenio, sin más excepciones que aquellas empresas que tengan Convenio de ámbito menor. En anexo I se recogen los CNAE correspondientes a las actividades incluidas en el ámbito del presente Convenio.
Asimismo, afectará a todos los trabajadores con relaciones laborales con las empresas mencionadas.
Independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, el presente convenio, entrará en vigor el primero de enero de 2009, manteniéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2012.
Asimismo la Comisión Paritaria podrá actualizar el cumplimiento del convenio, siguiendo lo establecido en el capítulo XIII del presente Convenio.
1º) INCREMENTO SALARIAL
2009: Se establece para 2009 un incremento salarial del 0,8 sobre las tablas salariales reales de 2008.
Las Tablas Salariales con el citado incremento entrarán en vigor el 1 de enero de 2009 y los atrasos correspondientes a dicha anualidad se abonarán en dos plazos. Un primer plazo, que corresponde a los atrasos de enero a junio y paga de junio de 2009, se abonará al mes siguiente de la publicación del presente convenio en el BOP de Valencia, y un segundo plazo que corresponde a los atrasos de julio a diciembre y paga de diciembre de 2009, se abonará en el mes de diciembre de 2010. En las tablas salariales anexas de 2009 se fijan las columnas con los atrasos correspondientes a cada uno de los periodos para cada una de las categorías.
2010: Se establece para 2010 un incremento de 1% a cuenta del IPC real, más 0,25 puntos.
Atrasos 2010.- En las Tablas Salariales de 2010 figura una columna de atrasos correspondiente a los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, paga de Junio. Estos atrasos se abonarán en un único plazo a los tres meses de la publicación del convenio en el BOP.
2011: Se establece para 2011 un incremento de 1,5% a cuenta del IPC real, más 0,35 puntos.
2012: Se establece para 2012 un incremento de 1,5% a cuenta del IPC real, más 0,50 puntos.
Véase Revisión salarial para 2010 por diferencias I.P.C. y tablas salariales provisionales para 2011del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Comercio del Metal de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 28 marzo 2011).
Véase la revisión de los salarios del año 2011 por diferencias IPC del Convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio del Metal, Valencia («B.O.P.VAL.» 10 enero 2013).
2º) CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
2010: En el caso de que el IPC real establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de 2010 un valor en más o en menos al 1% se efectuará una revisión salarial. La diferencia resultante bien sea en positivo o en negativo, será tenida en cuenta para calcular las tablas salariales del año siguiente.
En el caso de que la diferencia sea en positivo, se devengaran atrasos por la diferencia entre el IPC real y el 1%, y en el caso de que la diferencia se produzca en negativo, no habrá retorno de cantidad alguna percibida por la diferencia.
En el caso que existan, estos atrasos se abonarán con efectos 1-1-2010 en una sola paga durante el primer trimestre de 2011.
2011 y 2012: En el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de cada uno de los años, un valor en más o en menos al 1,5%, se efectuará una revisión salarial. La diferencia resultante bien sea en positivo o en negativo, será tenida en cuenta para calcular las tablas salariales del año siguiente.
En el caso de que la diferencia sea en positivo, se devengaran atrasos por la diferencia entre el IPC real y el 1,5%, y en el caso de que la diferencia se produzca en negativo, no habrá retorno de cantidad alguna percibida por la diferencia
Los atrasos, en el caso de que se produzcan, se abonarán con efectos de 1 de enero de cada uno de los años en una sola paga durante el primer trimestre de 2012 y 2013 respectivamente.
3º) CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
Aquellas empresas que acrediten fehacientemente unos resultados negativos durante el año anterior podrán no aplicar las condiciones salariales que se establecen en este Convenio, cuando la situación y perspectivas económicas como consecuencia de tal aplicación, de esta puedan verse dañadas. Para ello remitirán el Balance y Cuenta de Resultados de dicho año a la Comisión Paritaria, en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOP de Valencia.
La Comisión Paritaria examinará los datos aportados, requiriendo en su caso, la mayor información que precise, dictando seguidamente y en el plazo máximo de quince días hábiles resolución por la cual se considere o no descolgada de las condiciones salariales a la empresa solicitante.
En el caso de no existir acuerdo en la Comisión Paritaria, se someterá la cuestión a la consideración de un árbitro, técnico en la materia.
Los efectos de tal descuelgue se limitarán exclusivamente al período excluido, debiendo la empresa afectada actualizar los salarios de los trabajadores en la forma y porcentaje que para dicho momento esté prevista en el Convenio una vez transcurrido dicho período.
No obstante, caso de persistir la situación que ha motivado la solicitud y concesión del descuelgue, la empresa podrá solicitar una nueva aplicación de este artículo en los años siguientes hasta que mejore su situación, en cuyo caso, se aplicará el salario actualizado del año inmediatamente anterior a aquel en que se produzca el descuelgue salarial.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos anteriores en relación a salarios, a partir del 31 de diciembre del 2012 el Convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una antelación mínima de tres meses a su extinción o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones en el plazo de un mes a partir de la notificación de la denuncia del Convenio ante la otra parte.
CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y FINIQUITOS
En toda contratación de personal podrá fijarse, siempre que se pacte por escrito, un periodo de prueba cuya duración no podrá exceder de seis meses para el grupo profesional de técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración será de dos semanas. La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el periodo de prueba.
Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a través de la Comisión Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.
El Contrato Eventual por circunstancias de la producción se regulará según la legislación vigente, sin embargo su duración será de 12 meses dentro de un periodo de 18. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se podrán prorrogar en los términos pactados. Se establece una indemnización de 12 días por año a la finalización de este contrato.
El Contrato para la Formación, se celebrará de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 488/98 de 27 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, sin embargo su duración será como máximo de 1 año para las siguientes categorías:
- Ascensorista.
- Empaquetador.
Durante el primer año, la retribución de los trabajadores con contrato de formación, corresponderá al 85% de su jornada, excluido por tanto el 15% de la misma destinado a formación, y será la establecida en las tablas salariales de cada año.
Durante el segundo año, para aquellos contratos de formación cuya duración pueda ser de dos años por no corresponder a ninguna de las categorías antes mencionadas, la retribución será el SMI vigente en cada momento.
En el caso de alcanzarse acuerdo entre empresa y trabajador para la formalización de un contrato de relevo que permita a éste acceder a la jubilación a tiempo parcial se realizará del siguiente modo:
El trabajador preavisará a la empresa de su intención de jubilación parcial con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación. Una vez comunicado el preaviso, el trabajador cubrirá ante el I.N.S.S. el trámite previo de su solicitud, y una vez reciba de este Organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente, lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda realizar los trámites correspondientes para la jubilación.
Las peticiones de jubilación parcial se atenderán, en primer lugar por riguroso orden de entrada, en segundo término por mayor edad del solicitante, y en última instancia por antigüedad en la empresa. En todo caso, si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado, el empresario lo notificará por escrito al interesado, aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución.
Cuando el personal de limpieza pertenezca a la plantilla de la empresa sujeta a este convenio, se le abonará el mismo salario que a la categoría de mozo.
Se crea la categoría de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato de formación, para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 años y con idénticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este convenio y cuya cuantía vendrá reflejada en las tablas salariales.
Los trabajadores que al cumplir dieciocho años continuasen prestando sus servicios en alguna empresa del sector, pasarán automáticamente a las categorías de ayudantes o mozo, dependiendo de su encuadramiento en Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares.
Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carácter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a categoría profesional inferior a la que esté adscrito, conservará la retribución correspondiente a su categoría.
En todo caso se respetará siempre el orden jerárquico profesional para adscribir al personal a trabajos de categoría inferior.
Si el cambio de destino a que se alude en el párrafo primero de este artículo tuviese su origen en petición del trabajador, se asignará a éste el salario que corresponda al trabajo que efectivamente preste.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES 15 días.
PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 15 días.
ADMINISTRATIVOS 15 días.
PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) 1 mes.
TÉCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS 2 meses.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, entendiéndose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados entre los distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza podrán verificarse, respetándose siempre la condición jerárquica en la relación laboral que el trabajador goce dentro de la empresa.
Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, en el párrafo anterior, el Comité de la misma, o los delegados de los trabajadores donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines reglamentarios que le son atribuidos.
La evaluación de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Se establecen para toda la vigencia del convenio 1.757 horas anuales de trabajo efectivo referidas a cada trabajador, con independencia del horario de apertura y cierre del establecimiento.
El tiempo de trabajo establecido se considerará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Aquellos trabajadores que en cómputo anual vinieran realizando jornada inferior, continuarán disfrutando de dicha jornada como condición más beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido.
Es potestad de la empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa o delegados de los trabajadores, establecer los horarios laborales de cada trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las limitaciones de la legislación vigente.
Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo.
No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos considerados comercialmente hábiles por disposición administrativa, prestarán servicio los trabajadores que se adscriban de forma voluntaria, abonándose o compensándose en la forma pactada en cada una de las empresas.
Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, abonarán las horas que se trabajen en domingos y festivos con un incremento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria, más un día libre por cada domingo o festivo trabajado, el cual será disfrutado dentro del mes siguiente al domingo o festivo trabajado, siempre que este mes no coincida en rebajas o periodo de ventas importante. No teniendo pues, estas horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideración de horas extraordinarias.
En ningún caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo podrá recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente convenio.
1º.- El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
2º.- La empresa podrá, alegando razones de carácter técnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 80 horas del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
a) La empresa preavisará con un mínimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas.
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornada no inferiores a 4 horas, coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma.
c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.
3º.- Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2ª.
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute.
Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa.
4º.- En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.
5º.- Las partes firmantes valorarán al finalizar el año la efectividad de esta medida.
Los trabajadores afectados a este Convenio Colectivo tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrán disfrutar en dos períodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpidos. El período de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas podrán continuar haciéndolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del personal.
El período vacacional se fijará anualmente en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del año, y, en cualquier caso, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entenderá que la empresa acepta las fechas que propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre Junio y Septiembre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este período, por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de ésta, el trabajador podrá optar entre disfrutar un día más de vacaciones o percibir 43,03.-€ que se abonarán aún en el caso de que sólo parte de vacaciones, se disfruten fuera de dicho periodo. Se exceptúa el supuesto contemplado en el último párrafo del apartado primero de este artículo.
Asimismo las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al período de vacaciones. Se entenderá por tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el último ingreso en la empresa.
Si durante el disfrute del período vacacional el trabajador sufre algún accidente o enfermedad, las vacaciones quedarán interrumpidas, siempre que medie la baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicación de la misma en un plazo de 72 horas, pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones hasta completar el período que le corresponda a partir de la fecha de alta.
Los días de vacaciones que le correspondan al trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior, serán retribuidos conforme a la media de la retribución real del mencionado trabajador, en los tres últimos meses trabajados anteriormente al inicio del período vacacional.
Aquellos trabajadores que lleven al menos cinco años en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años tendrán derecho a disfrutar de tres meses de vacaciones retribuidas
Aquellos trabajadores que lleven al menos diez años en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años tendrán derecho a disfrutar de cuatro meses de vacaciones retribuidas.
El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación al cese real del trabajador, debiendo comunicar el trabajador de forma fehaciente a la empresa su decisión. La empresa hará entrega al trabajador de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el nº de meses a los que tiene derecho.
Los trabajadores afectados al presente Convenio tendrán derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente:
a) Dos días, en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento a más de 60 kilómetros del centro de trabajo.
Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento, se produjesen en sábado, domingo o festivo, el permiso retribuido se ampliará en un día laborable, que en el caso de la hospitalización podrá disfrutarse mientras dure la misma.
b) Tres días naturales, en caso de nacimiento de hijo o adopción que serán prorrogados en tres días más en caso de que se produjesen complicaciones médicas o de índole familiar derivadas del parto.
c) Un día natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, cuando no fuere domingo o festivo.
d) Un día natural para el caso de traslado de domicilio.
e) Dieciséis días naturales, en caso de matrimonio. A petición del trabajador interesado, los dieciséis días podrán repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebración del matrimonio. Esta licencia se extenderá a las parejas de hecho, desde el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido al efecto.
f) Hasta cinco días, por causa justificada de fuerza mayor.
g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exámenes, cuando los estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de la empresa.
h) Las mujeres trabajadoras, tendrán derecho a permiso retribuido, para acudir a un reconocimiento ginecológico anual, de los médicos de la Seguridad Social, y por el tiempo de duración de la consulta.
j) Las trabajadoras que lo deseen podrán acumular al permiso por maternidad las horas del permiso por lactancia recogido en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La acumulación del permiso de lactancia se entenderá a razón de una hora diaria, siendo el cómputo de días a acumular el que resulte en cada caso.
2.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por un período no superior a un año cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar, terminación de estudios, etc.; se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Las trabajadoras, en el supuesto de maternidad, podrán solicitar la excedencia con reingreso automático a la finalización de la misma, por un período máximo de tres años. Las empresas podrán realizar contratos temporales que finalizarán al reincorporarse la trabajadora con excedencia.
4.- También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. 5.- Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los 365 días de duración máxima de la situación de Incapacidad Temporal o en su caso de los 180 días de prórroga de dicha situación, hasta su declaración de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga para la empresa. Las empresas de más de cien empleados quedarán obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, parcial o total para la profesión habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la empresa.
La concreción horaria de la reducción de jornada corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del E.T. y del permiso retribuido regulado en el artículo 12.f) de este Convenio Colectivo.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación al inicio la suspensión del contrato por este motivo, a no ser que opte por disfrutar de la misma inmediatamente después del permiso establecido legal o convencionalmente, en cuyo caso deberá preavisar esta circunstancia en el plazo establecido.
En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos padres, tendrán derecho hasta tres días de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno solo de ellos. Asimismo se podrán solicitar hasta tres días de permiso no retribuido por motivo de la insuficiencia o prolongación que dan derecho a los permisos contemplados en el art. 23 a) de este convenio.
Los trabajadores que así lo soliciten, con justificación de la causa, podrán disfrutar de un permiso no retribuido de siete días al año para realizar los trámites de adopción o acogimiento de un menor, ampliables en tres días más no retribuidos en los casos de adopción internacional.
Sin perjuicio de lo que la legislación vigente en cada momento regule sobre esta materia, aquellos trabajadores que, de acuerdo con la empresa, se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de E.S.O., carrera universitaria o similares, gozarán de los mismos derechos que los expuestos en el apartado primero del artículo 26, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo.
En general, la empresa podrá otorgar cualquier otra licencia no retribuida, previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, la empresa podrá pedir justificante del empleo de dicho permiso.
El complemento salarial denominado plus convenio se abonará conforme a las cantidades que bajo esta denominación aparecen en las tablas salariales.
Al plus de convenio se le aplicarán los incrementos salariales pactados cada año y no gozará de la condición de compensable y absorbible.
Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparición lo consolidaron, no será absorbible ni compensable y no sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.
1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base. La base sobre la que se determinará el citado porcentaje de incremento será:
2.- La cuantía de las horas nocturnas será cotizable a la Seguridad Social.
3.- No se considerarán horas nocturnas el exceso de quince minutos que rebase las 10 de la noche, cuando se trate de trabajos propios del cierre de las empresas sujetas a este convenio.
4.- Este complemento entrará en vigor a partir de la publicación del convenio en el BOP.
Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistirán en una mensualidad, y se abonarán con arreglo al sueldo de Convenio más el plus de convenio y la antigüedad consolidada correspondiente.
A nivel de empresa, podrá acordarse entre la Dirección y el Comité o delegados del personal, que las pagas extras se prorrateen en la columna A (Salario base Convenio) en doce mensualidades.
Asimismo, podrá acordarse individualmente entre el trabajador y empresa dicho prorrateo.
Paga de beneficios.- Desde 1980 se encuentra prorrateada en las tablas salariales del Convenio.
Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la empresa disfrutarán sobre su salario de las siguientes compensaciones:
— Dieta completa.- Se devengará cuando el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribución de la dieta completa será de: 19,27.- euros diarios.
— Media dieta.- Se devengará la media dieta cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio día. La retribución de la media dieta será de: 7,66.- euros diarios.
En el supuesto de que el trabajador manifieste la imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anteriormente fijados, se le abonará el gasto efectivamente realizado, salvo prueba en contrario que acredite la suficiencia de las cantidades pactadas en los párrafos anteriores.
No obstante, no tendrá derecho el trabajador a dieta completa ni a media dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual.
El kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la empresa quedará establecido en 0,22 euros el kilómetro.
Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en metálico percibirán por este concepto un 2 por 1.000 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope máximo de 45,78 euros.
Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios de pago o dinero en metálico, lo indicado en el párrafo superior sólo será de aplicación para este último concepto.
Las cantidades establecidas como dietas, medias dietas, kilometraje y quebranto de moneda para 2010, entrarán en vigor el 1 de julio de 2010, y serán incrementadas en los sucesivos años de vigencia del convenio con los porcentajes pactados de incremento salarial.
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar, a través de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones considere a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comités de empresa y delegados de personal.
A los efectos anteriores, las empresas respetarán el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie de su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Las empresas deberán poner a disposición de los trabajadores, y en lugar visible que no perturbe la organización del trabajo, tablones de anuncios, donde podrán ser colocados por personas o entidades jurídicas los comunicados que consideren de interés, siendo obligatoria la notificación a la empresa de los textos o anuncios a colocar en el tablón.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores, cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquélla, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
El Delegado Sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda.
Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas con carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
a* Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicado.
b* En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c* La implantación y revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato, cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere el artículo anterior, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
A los solos efectos previstos en el artículo anterior, y cumplidos todos los requisitos en él establecidos del modo que allí constan, en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores, y que no exceda de 100, cuando los sindicatos o centrales posean una afiliación superior al 20% de aquélla, la función que el artículo 32 se reconoce al delegado sindical será ostentada por un encargado de cuota sindical.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por éste en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente.
El encargado de cuota sindical deberá ser trabajador y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa.
A los trabajadores que presten sus servicios en las empresas en que sea de aplicación el presente convenio y que participen en la comisión negociadora del mismo, manteniendo su vinculación como trabajadores en aquella, se les concederá los permisos retribuidos necesarios a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso en la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comités las siguientes funciones:
a* Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de las compras y evolución probable del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias realizadas.
b* Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma social por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c* Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d* En función de la materia que se trata:
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusión, absorción o modificación de status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en supuestos de despido.
B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a* Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
b* La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa.
c* Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a] y c] del punto A) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
El Comité velará no sólo porque, en los procesos de selección de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.
En aquellas empresas en las que, por carecer de Comité de Empresa, sus trabajadores estén representados por delegado de personal, éste tendrá las mismas funciones que se atribuyan al Comité de Empresa.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal, y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
Se podrá llevar a cabo en cada empresa la acumulación de horas de los distintos miembros de Comité y delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
Igualmente, se podrá realizar, por periodos trimestrales, la acumulación de las horas sindicales correspondientes a cada delegado o miembro del comité.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean aceptados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Según lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comités o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación u otras entidades.
DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
A tenor de lo previsto en el artículo 8º., 1º. del Real Decreto-Ley 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito del presente Convenio, cuando ésta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, será preceptivo el arbitraje de la Comisión Paritaria.
Asimismo, las partes convienen, como trámite necesario previo a la vía prevista en el artículo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisión Paritaria cuando el motivo del conflicto colectivo de trabajo lo constituya la aplicación o interpretación de una norma contenida en el presente Convenio.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el período de consultas previsto en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria, siendo de obligada aceptación por la otra la citada mediación.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente, de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora desde el primer día de la baja y hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
En caso de de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad común debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma la empresa complementará hasta el 75 por 100 de la base reguladora de la prestación a partir del décimo día de la baja, y hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación a partir de los 21 días de baja, hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de dieciséis mil trescientos treinta y tres euros con nueve céntimos (16.333,09.-€) en cualquiera de las contingencias y durante la duración del presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2012.
La cantidad a asegurar en el año 2010 entrará en vigor el día 1 de julio de dicho año.
Las cantidades para años posteriores serán:
2011: La resultante de aplicar a dieciséis mil trescientos treinta y tres euros con nueve céntimos (16.333,09.-€) un incremento de 1,85%
2012: La resultante de aplicar al importe del año 2011 un incremento de 2%.
Las empresas se obligan por su parte a contratar, en función de la obligación que emana de 1 de Enero de 1.982, fecha de efectos iniciales del presente compromiso, prorrogado en los sucesivos convenios, la póliza de seguros, a favor de sus trabajadores, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya señalados.
El incumplimiento por parte de la empresa de lo señalado anteriormente, constituirá infracción muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentación de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con sus Trabajadores Beneficiarios.
- La compañía aseguradora pondrá a disposición de los beneficiarios de la póliza un servicio de información 24 horas para cualquier consulta u orientación que precisen los trámites a seguir o la documentación necesaria para el cobro de la prestación.
- De igual modo, el beneficiario podrá solicitar, a cuenta de la indemnización que le corresponda, que la compañía se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriación del fallecido, con un máximo de 3.005 €
No será válida la inclusión de ningún trabajador en pólizas que no contengan al menos los requisitos y garantías fijados en este artículo.
Esta velará por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspección de Trabajo relación de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la póliza.
ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN
Será ilícita cualquier discriminación por razón de edad, sexo, raza, condición social, objeción de conciencia, creencias e ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del ámbito del Convenio.
La Comisión Paritaria será un órgano de actualización, interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio
Corresponde a la Comisión Paritaria el conocimiento y arbitraje en su caso, de los supuestos señalados en los artículos 4.3º, 47, 48 y 49.
Le corresponden asimismo el conocimiento de la póliza de seguro a que se refiere el artículo 51, así como la vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones de la misma.
Igualmente se pronunciará sobre las denuncias que se le formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.
La Comisión Paritaria se compondrá de un presidente, que será a la vez designado por las partes que negocian el presente Convenio, designándose cinco titulares y cinco suplentes por cada una de las partes. No obstante lo anterior, previo acuerdo de las partes, la Comisión Paritaria podrá funcionar sin presidente.
Se reunirá en sesión de urgencia y cualquiera que sea el número de asistentes, siempre que haya representación de las dos partes, en el plazo de 48 horas, en los supuestos de los artículos 48 y 49.
El presidente de la Comisión tendrá voz, pero no voto; también podrán designar la respectivas representaciones sus asesores, que no tendrán voto, pero si voz. La Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los diez días hábiles siguientes al de la solicitud de una de las partes, poniéndose de acuerdo las partes sobre el lugar, día y hora en que deberá celebrarse la reunión.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en el presente Convenio, siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en el Boletín Oficial de la Provincia.
Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarán como anexos al presente Convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo en contrario, desde el mismo momento de la firma.
Para el sostenimiento económico de la Comisión Paritaria, cada una de las partes de este Convenio aportará el 50 por 100 del presupuesto, que se elevará por la Comisión Paritaria.
Su domicilio queda fijado en Valencia, en la avenida Blasco Ibáñez, número 127, sede de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana.
Las partes acuerdan adherirse al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana- ASCLCV-.
Dentro de la vigencia de este convenio se creará la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación, integrada por la representación empresarial y los sindicatos firmantes del convenio.
a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.
b) Velar para que las mujeres trabajadores se equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual retribución.
c) Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción entre categorías masculinas y femeninas.
d) Para garantizar el principio de no discriminación, la Comisión velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas como indirectas.
En los supuestos de trabajadoras víctimas de violencia de género se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y demás normativa que la desarrolle o modifique.
Para que las víctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley, deberán acreditar tal situación ante el empresario de la forma establecida en el art. 23 de dicha ley.
Las empresas una vez reconocida la situación acordarán con la víctima los supuestos legales a los que necesitará acogerse y en particular en lo relativo a:
a) Reducción de jornada, adaptación de la misma o cualquier otra forma de ordenación del tiempo de trabajo que sea habitual en la empresa. Estas adecuaciones de la jornada habitual tendrán una duración máxima de dos años ampliables por resolución judicial.
b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas cuenten con varios centros.
c) Suspensión del contrato de trabajo entre un mínimo de seis meses y un máximo de veinticuatro meses. Durante este periodo la empresa podrá sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad con las bonificaciones legalmente previstas.
d) Forma de acreditación y comunicación de las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, motivadas por la especial situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. Estas ausencias no serán sancionables.
11.- Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situación de hostigamiento hacia el trabajador/a, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica.
12. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
15. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Se realizaran los exámenes de salud aplicables de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de las personas.
SEGUNDA. HORAS EXTRAORDINARIAS
En relación al objeto de estimular la creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias y a tenor de lo dispuesto en el mencionado artículo 35 del ET, a continuación se indica la fórmula para el cálculo de la hora ordinaria:
TERCERA. El no cumplimiento desde 1º. de enero de 2009 de las obligaciones económicas contenidas en el presente Convenio, llevará aparejado el pago del interés por mora del 10%, salvo causa justificada, no pudiendo alegarse como tal el desconocimiento del Convenio.
CUARTA. Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o disposición reglamentaria de carácter imperativo, ambas partes firmantes acuerdan someterse a lo que se disponga en las mismas.
QUINTA. FORMACIÓN PROFESIONAL
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, en tanto en cuanto siga vigente.
SEXTA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Las partes acuerdan la constitución de una comisión de clasificación profesional, al objeto de estudiar durante la vigencia de este convenio la distribución de las categorías profesionales en grupos, y el sistema de ascensos.
En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia se mantendrá en vigor el Capítulo II del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, aprobada por resolución de fecha 21 de marzo de 1996 de la Dirección General de Trabajo (BOE de 9 de abril de 1996).
Epígrafes de la CNAE 2009, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
4511 Venta de automóviles y vehículos de motor ligero
4531 Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor
4532 Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehículos de motor
4643 Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos
4652 Comercio por mayor de equipos electrónicos y de telecomunicaciones y sus componentes
4647 Comercio al por Mayor de aparatos de iluminación
4648 Comercio por Mayor de artículos de relojería y joyería
4649 Comercio por Mayor de otros artículos de uso doméstico
4663 Comercio por Mayor de maquinaria para la minería, construcción y la ingeniería civil
4664 Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas de coser y tricotar
4666 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina
4669 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo
4672 Comercio por Mayor de metales y minerales metálicos
4673 Comercio por Mayor de aparatos sanitarios
4674 Comercio por Mayor de ferretería, fontanería y calefacción
4677 Comercio por Mayor de chatarra y productos de desecho
4743 Comercio al por Menor de equipos de audio y video en establecimientos especializados
4752 Comercio al por Menor de ferretería en establecimientos especializados
4754 Comercio al por Menor de apartos electrodomésticos en establecimientos especializados
4759 Comercio al por Menor de aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados
4774 Comercio al por menor de artículo médicos en establecimientos especializados
Epígrafes de la CNAE 93, del ámbito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia.
Pese a no estar ya vigentes se adjunta la tabla de los CNAE-93, a título informativo
45500 Alquiler de equipo de construcción o demolición dotado de operado
50101 Venta de vehículos automóviles
50102 Venta de camiones, autobuses y similares
50103 Venta de Caravanas
50301 Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehículos a motor
50302 Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehículos a motor
50400 Venta, mant. y rep. de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios.
51430 Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos y de aparatos de radio y televisión.
51473 Comercio por Mayor de relojes, joyería y platería
51475 Comercio por Mayor de otros artículos de uso doméstico (Bicicletas, triciclos y accesorios; Muebles metálicos de terraza y jardín; Muebles metálicos para el hogar; Mobiliario de uso médico, quirúrgico o similar; Otro mobiliario metálico y sus accesorios; Aparatos no eléctricos para el hogar; Aparatos ópticos; aparatos y equipos fotográficos y cinematográficos; Bisutería; Instrumentos musicales).
51521 Comercio por Mayor de minerales metálicos
51522 Comercio por Mayor de hierro y acero
51523 Comercio por Mayor de metales preciosos
51524 Comercio por Mayor de metales no férreos
51541 Comercio por Mayor de ferretería
51571 Comercio por Mayor de chatarra
51611 Comercio por Mayor de maquinaria para trabajar la madera y el corcho
51612 Comercio por Mayor de maquinas herramienta para trabajar los metales
51620 Comercio por Mayor de maquinaria para la construcción
51630 Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas de coser y hacer punto
51640 Comercio por Mayor de maquinas y equipo de oficina
51651 Comercio por Mayor de material eléctrico y electrónico
51652 Comercio por Mayor de material y equipos diversos industriales
51653 Comercio por Mayor de material y equipos diversos para comercio y los servicios
51660 Comercio por Mayor de maquinas, accesorios y útiles agrícolas, incluidos los tractores
52320 Comercio por menor de aparatos e instrumental medico quirúrgico
52440 Comercio por menor de lámparas
52450 Comercio por menor de electrodomésticos, aparatos de radio, televisión y sonido
52461 Comercio por menor de ferretería
52481 Comercio por menor de Instrumentos y material de laboratorio médico y científico, aparatos e instrumentos ópticos y acústicos, aparatos y material fotográfico
52482 Comercio por menor de artículos de relojería, joyería y platería
52502 Otro comercio por menor de bicicletas y otros vehículos sin motor, usados
71310 Alquiler de maquinaria y equipo agrario
71320 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil
71331 Alquiler de equipos informáticos
71332 Alquiler de otras máquinas y equipo de oficina
71340 Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo
71401 Alquiler de aparatos de radio, televisión y sonido
71403 Alquiler de bicicletas, Barcas de recreo, vehículos para vuelo sin motor, etc.
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL METAL TABLAS SALARIALES 2009
ATRASOS ATRASOS ATRASOS ATRASOS TOTAL
SALARIO BASE PLUS CONVENIO S.Base 1º plazo PC 1º plazo S.Base 2º plazo PC 2º plazo ATRASOS
Titulado grado superior (ingenieros, licenciados) 1.461,22 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de equipo de informática 1.461,22 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Titulados de grado medio (ayudantes técnicos) 1.261,72 € 73,06 € 70,10 € 4 ,06 € 7 0,10 € 4,06 € 148,31 €
Analista 1.261,72 € 73,06 € 70,10 € 4 ,06 € 7 0,10 € 4,06 € 148,31 €
Ayudante técnico sanitario 1.028,30 € 66,57 € 57,13 € € 3 ,70 € 5 7,13 € 3,70 € 121,65 €
Maestro Industrial 1.028,30 € 66,57 € 57,13 € 3 ,70 € 5 7,13 € 3,70 € 121,65 €
PERSONAL MERCANTIL. TECNICO NO TITULADO
Director de sección mercantil 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de división. 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de pesonal 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de compras 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de ventas 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Encargado general 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de sucursal y supermercados 1.261,72 € 73,06 € 70,10 € 4 ,06 € 7 0,10 € 4,06 € 148,31 €
Jéfe de almacén 1.261,72 € 73,06 € 70,10 € 4 ,06 € 7 0,10 € 4,06 € 148,31 €
Jéfe de grupo 1.145,39 € 69,86 € 63,63 € 3 ,88 € 6 3,63 € 3,88 € 135,03 €
Jéfe de sección mercantil 1.063,82 € 67,33 € 59,10 € 3 ,74 € 5 9,10 € 3,74 € 125,68 €
Encargado de establecimiento, vendedor, comprador, subastador 1.016,95 € 66,31 € 56,50 € 3 ,68 € 5 6,50 € 3,68 € 120,36 €
Intérprete 988,02 € 65,33 € 54,89 € 3 ,63 € 5 4,89 € 3,63 € 117,04 €
Viajante 927,94 € 63,70 € 51,55 € 3 ,54 € 5 1,55 € 3,54 € 110,18 €
Corredor de plaza 895,29 € 62,83 € 49,74 € 3 ,49 € 4 9,74 € 3,49 € 106,46 €
Dependiente de 22 a 24 años 892,81 € 62,74 € 49,60 € 3 ,49 € 4 9,60 € 3,49 € 106,17 €
Dependiente de 24 años en adelante 959,87 € 64,65 € 53,33 € 3 ,59 € 5 3,33 € 3,59 € 113,84 €
Dependiente mayor 1.041,67 € 66,94 € 57,87 € 3 ,72 € 5 7,87 € 3,72 € 123,18 €
Ayudante de 18 a 22 años 855,34 € 61,82 € 47,52 € 3 ,43 € 4 7,52 € 3,43 € 101,91 €
Contrato formación 493,76 € 36,64 € 27,14 € 2 ,01 € 2 7,14 € 2,01 € 136,56 €
Director de sección técnica 1.461,21 € 79,01 € 81,18 € 4 ,39 € 8 1,18 € 4,39 € 171,14 €
Jéfe de división 1.260,04 € 72,42 € 70,00 € 4 ,02 € 7 0,00 € 4,02 € 148,05 €
Jéfe administrativo 1.347,35 € 75,54 € 74,85 € 4 ,20 € 7 4,85 € 4,20 € 158,10 €
Secretario 959,48 € 64,65 € 53,30 € 3 ,59 € 5 3,30 € 3,59 € 113,79 €
Contable 1.063,43 € 67,60 € 59,08 € 3 ,76 € 5 9,08 € 3,76 € 125,67 €
Jéfe de sección administrativa 1.142,26 € 69,71 € 63,46 € 3 ,87 € 6 3,46 € 3,87 € 134,66 €
Contable-cajero o taquimecanógrafo en idioma extrajero 1.063,43 € 67,59 € 59,08 € 3 ,75 € 5 9,08 € 3,75 € 125,67 €
Programador de ordenador 1.062,59 € 67,52 € 59,03 € 3 ,75 € 5 9,03 € 3,75 € 125,57 €
Oficial administrativo u operador en máquinas contables 960,13 € 64,65 € 53,34 € 3 ,59 € 5 3,34 € 3,59 € 113,86 €
Auxiliar administrativo o perforista 855,34 € 61,82 € 47,52 € 3 ,43 € 4 7,52 € 3,43 € 101,91 €
Aspirante de 16 a 18 años 602,68 € 36,23 € 33,48 € 2 ,01 € 3 3,48 € 2,01 € 70,99 €
Auxiliar de Caja de 16 a 18 años 602,68 € 36,23 € 33,48 € 2 ,01 € 3 3,48 € 2,01 € 70,99 €
Auxiliar de Caja de 18 a 25 años 823,13 € 60,83 € 45,73 € 3 ,38 € 4 5,73 € 3,38 € 98,22 €
Auxiliar de Caja de 25 años en adelante 845,44 € 61,43 € 46,97 € 3 ,41 € 4 6,97 € 3,41 € 100,76 €
Jefe de sección de servicio 1.053,57 € 66,81 € 58,53 € 3 ,71 € 5 8,53 € 3,71 € 124,49 €
Dibujante 1.261,71 € 73,03 € 70,09 € 4 ,06 € 7 0,09 € 4,06 € 148,30 €
Escaparatista 1.142,21 € 69,73 € 63,46 € 3 ,87 € 6 3,46 € 3,87 € 134,66 €
Ayudante de montaje 855,35 € 67,17 € 47,52 € 3 ,73 € 4 7,52 € 3,73 € 102,50 €
Deliniante 1.026,28 € 66,16 € 57,02 € 3 ,68 € 5 7,02 € 3,68 € 121,38 €
Visador 1.026,28 € 66,15 € 57,02 € 3 ,68 € 5 7,02 € 3,68 € 121,38 €
Rotulista 1.026,28 € 66,15 € 57,02 € 3 ,68 € 5 7,02 € 3,68 € 121,38 €
Cortador 975,23 € 65,06 € 54,18 € 3 ,61 € 5 4,18 € 3,61 € 115,59 €
Ayudante de cortador 886,33 € 57,00 € 49,24 € 3 ,17 € 4 9,24 € 3,17 € 104,82 €
Jéfe de taller 975,23 € 65,01 € 54,18 € 3 ,61 € 5 4,18 € 3,61 € 115,58 €
Profesional de oficio de 1ª., chófer, repartidor, chófer mecánico 892,81 € 62,75 € 49,60 € 3 ,49 € 4 9,60 € 3,49 € 106,17 €
Profesional de oficio de 2ª 866,41 € 61,92 € 48,13 € 3 ,44 € 4 8,13 € 3,44 € 103,15 €
Ayudante de oficio 855,34 € 67,12 € 47,52 € 3 ,73 € 4 7,52 € 3,73 € 102,50 €
Capataz 866,25 € 62,06 € 48,12 € 3 ,45 € 4 8,12 € 3,45 € 103,15 €
Mozo especializado 863,48 € 61,92 € 47,97 € 3 ,44 € 4 7,97 € 3,44 € 102,82 €
Ascensorista 855,35 € 67,12 € 47,52 € 3 ,73 € 4 7,52 € 3,73 € 102,50 €
Telefonista de hasta 18 años 638,83 € 36,62 € 35,49 € 2 ,03 € 3 5,49 € 2,03 € 75,05 €
Telefonista de 18 años en adelante. 800,51 € 60,57 € 44,47 € 3 ,36 € 4 4,47 € 3,36 € 95,68 €
Mozo 855,33 € 61,81 € 47,52 € 3 ,43 € 4 7,52 € 3,43 € 101,90 €
Empaquetadora de hasta 18 años 625,13 € 55,40 € 34,73 € 3 ,08 € 3 4,73 € 3,08 € 75,61 €
Empaquetadora de 18 años en adelante 855,34 € 61,78 € 47,52 € 3 ,43 € 4 7,52 € 3,43 € 101,90 €
Aprendiz 602,68 € 35,18 € 33,48 € 1 ,95 € 3 3,48 € 1,95 € 70,87 €
Conserje 777,46 € 59,63 € 43,19 € 3 ,31 € 4 3,19 € 3,31 € 93,01 €
Cobrador 777,46 € 59,63 € 43,19 € 3 ,31 € 4 3,19 € 3,31 € 93,01 €
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 777,46 € 59,63 € 43,19 € 3 ,31 € 4 3,19 € 3,31 € 93,01 €
Personal limpieza ( Equiparado al mozo a jornada completa) 855,33 € 61,81 € 47,52 € 3 ,43 € 4 7,52 € 3,43 € 101,90 €
La dieta se abonará a 19,03 €
La media dieta se abonará a 7 ,57 €
El kilometraje se abonará a 0 ,22 €
El tope máximo del quebranto de moneda será 45,22 €
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL METALTABLAS SALARIALES 2010
Véase Revisión salarial para 2010 por diferencias I.P.C. y tablas salariales provisionales para 2011del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Comercio del Metal de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 28 marzo 2011). Véase la revisión de los salarios del año 2011 por diferencias IPC del Convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio del Metal, Valencia («B.O.P.VAL.» 10 enero 2013).
ATRASOS ATRASOS TOTAL
SALARIO BASE PLUS CONVENIO S. BASE PLUS CONV. ATRASOS
Titulado grado superior (ingenieros, licenciados) 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de equipo de informática 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Titulados de grado medio (ayudantes técnicos) 1.277,49 € 73,98 € 180,50 € 10,45 € 190,95 €
Analista 1.277,49 € 73,98 € 180,50 € 10,45 € 190,95 €
Ayudante técnico sanitario 1.041,15 € 67,40 € 147,10 € 9,52 € 156,62 €
Maestro Industrial 1.041,15 € 67,40 € 147,10 € 9,52 € 156,62 €
PERSONAL MERCANTIL. TÉCNICO NO TITULADO
Director de sección mercantil 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de división 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de personal 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de compras 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de ventas 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Encargado general 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de sucursal y supermercados 1.277,49 € 73,98 € 180,50 € 10,45 € 190,95 €
Jefe de almacén 1.277,49 € 73,98 € 180,50 € 10,45 € 190,95 €
Jefe de grupo 1.159,71 € 70,73 € 163,85 € 9,99 € 173,84 €
Jefe de sección mercantil 1.077,12 € 68,17 € 152,19 € 9,63 € 161,82 €
Encargado de establecimiento, vendedor, comprador, subastador 1.029,66 € 67,14 € 145,48 € 9,49 € 154,97 €
Intérprete 1.000,37 € 66,15 € 141,34 € 9,35 € 150,69 €
Viajante 939,54 € 64,50 € 132,75 € 9,11 € 141,86 €
Corredor de plaza 906,48 € 63,62 € 128,08 € 8,99 € 137,07 €
Dependiente de 22 a 24 años 903,97 € 63,52 € 127,72 € 8,97 € 136,69 €
Dependiente de 24 años en adelante 971,87 € 65,46 € 137,31 € 9,25 € 146,56 €
Dependiente mayor 1.054,69 € 67,78 € 149,02 € 9,58 € 158,60 €
Ayudante de 18 a 22 años 866,04 € 62,59 € 122,36 € 8,84 € 131,20 €
Contrato formación 501,21 € 37,10 € 115,55 € 8,08 € 123,63 €
Director de sección técnica 1.479,48 € 79,99 € 209,03 € 11,30 € 220,33 €
Jefe de división 1.275,79 € 73,32 € 180,26 € 10,36 € 190,62 €
Jefe administrativo 1.364,19 € 76,49 € 192,75 € 10,81 € 203,56 €
Secretario 971,47 € 65,46 € 137,26 € 9,25 € 146,51 €
Contable 1.076,73 € 68,45 € 152,13 € 9,67 € 161,80 €
Jefe de sección administrativa 1.156,54 € 70,58 € 163,41 € 9,97 € 173,38 €
Contable-cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 1.076,73 € 68,43 € 152,13 € 9,67 € 161,80 €
Programador de ordenador 1.075,87 € 68,37 € 152,01 € 9,66 € 161,67 €
Oficial administrativo u operador en máquinas contables 972,13 € 65,46 € 137,35 € 9,25 € 146,60 €
Auxiliar administrativo o perforista 866,04 € 62,59 € 122,36 € 8,84 € 131,21 €
Aspirante de 16 a 18 años 631,80 € 36,68 € 237,34 € 5,18 € 242,52 €
Auxiliar de Caja de 16 a 18 años 631,80 € 36,68 € 237,34 € 5,18 € 242,52 €
Auxiliar de Caja de 18 a 25 años 833,42 € 61,59 € 117,75 € 8,70 € 126,45 €
Auxiliar de Caja de 25 años en adelante 856,01 € 62,20 € 120,94 € 8,79 € 129,73 €
Jefe de sección de servicio 1.066,74 € 67,64 € 150,72 € 9,56 € 160,28 €
Dibujante 1.277,48 € 73,94 € 180,49 € 10,45 € 190,94 €
Escaparatista 1.156,49 € 70,60 € 163,40 € 9,98 € 173,38 €
Ayudante de montaje 866,04 € 68,01 € 122,36 € 9,61 € 131,97 €
Deliniante 1.039,11 € 66,99 € 146,82 € 9,46 € 156,28 €
Visador 1.039,11 € 66,98 € 146,82 € 9,46 € 156,28 €
Rotulista 1.039,11 € 66,98 € 146,82 € 9,46 € 156,28 €
Cortador 987,42 € 65,88 € 139,51 € 9,31 € 148,82 €
Ayudante de cortador 897,41 € 57,71 € 126,79 € 8,15 € 134,94 €
Jefe de taller 987,42 € 65,82 € 139,51 € 9,30 € 148,81 €
Profesional de oficio de 1ª., chófer, repartidor, chófer mecánico 903,97 € 63,54 € 127,72 € 8,98 € 136,70 €
Profesional de oficio de 2ª 877,24 € 62,69 € 123,94 € 8,86 € 132,80 €
Ayudante de oficio 866,04 € 67,96 € 122,36 € 9,60 € 131,96 €
Capataz 877,08 € 62,83 € 123,92 € 8,88 € 132,80 €
Mozo especializado 874,27 € 62,69 € 123,53 € 8,86 € 132,39 €
Ascensorista 866,04 € 67,96 € 122,36 € 9,60 € 131,96 €
Telefonista de hasta 18 años 646,82 € 37,08 € 91,39 € 5,24 € 96,63 €
Telefonista de 18 años en adelante. 810,52 € 61,32 € 114,52 € 8,66 € 123,18 €
Mozo 866,02 € 62,59 € 122,36 € 8,84 € 131,20 €
Empaquetador de hasta 18 años 632,94 € 56,09 € 89,43 € 7,93 € 97,36 €
Empaquetador de 18 años en adelante 866,04 € 62,55 € 122,36 € 8,84 € 131,20 €
Aprendiz 631,80 € 35,62 € 237,34 € 5,03 € 242,37 €
Conserje 787,18 € 60,37 € 111,22 € 8,53 € 119,75 €
Cobrador 787,18 € 60,37 € 111,22 € 8,53 € 119,75 €
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 787,18 € 60,37 € 111,22 € 8,53 € 119,75 €
Personal limpieza (Equiparado al mozo a jornada completa) 866,02 € 62,59 € 122,36 € 8,84 € 131,20 €
La dieta se abonará a 19,27 €
La media dieta se abonará a 7,66 €
El kilometraje se abonará a 0,22 €
El tope máximo del quebranto de moneda será 45,78 €

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Artículo 8

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Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

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Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 62

Artículo 63

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ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66
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 Real Decreto 
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 artículo 12
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 artículo 26
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 artículo 32
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 artículo 19
 artículo 51
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 artículo 35
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