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Timestamp: 2014-07-25 00:37:23+00:00

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Convenio colectivo de �mbito estatal del sector de la mediaci�n de seguros privados (2009-2010).
Código convenio: 9900165
Publicación: BOE 267 - 05/11/2009 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.
Artículo 11. Instrumentos de política activa de empleo sectorial.
Artículo 12. Regulación de determinadas modalidades de contrato de trabajo.
Artículo 13. Regulación subsidiaria y modificaciones normativas.
CAPÍTULO IV. PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 16. Aspectos básicos para la clasificación.
Artículo 17. Grupos y subgrupos profesionales y niveles retributivos.
Artículo 18. Procedimiento para la clasificación profesional.
CAPÍTULO VI. FORMACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 23. Tiempo de formación.
Artículo 25. Comisión paritaria sectorial de formación.
Artículo 26. Acción formativa en las empresas.
Artículo 27. Estudios y titulaciones en el ámbito asegurador.
Artículo 28. Jornada laboral y su distribución horaria.
Artículo 33. Salario base y complementos.
Artículo 34. Complemento salarial personal, de participación en las actividades de la empresa (PAE).
Artículo 35. Complemento de adaptación individualizado (C.A.I.).
Artículo 36. Complemento por experiencia (CPE).
Artículo 38. Plus funcional de inspección (PFI).
SECCIÓN II. DIETAS, GASTOS DE LOCOMOCIÓN Y OTROS CONCEPTOS.
Artículo 40. Dietas y gastos de locomoción.
Artículo 41. Compensación económica por vivienda en los supuestos de traslado.
SECCIÓN III. CONDICIONES ECONÓMICAS PARA EL AÑO 2009, 2010, Y SUCESIVOS, EN TANTO NO SE ACUERDEN NUEVAS CONDICIONES.
Artículo 42. Condiciones económicas para el año 2009.
Artículo 43. Empresas en situación de déficit o pérdidas.
Artículo 44. Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas.
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Artículo 45. Concepto y modalidades.
CAPÍTULO X. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 48. Privación provisional de libertad.
Artículo 49. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
CAPÍTULO XI. PROTECCIÓN Y SALUD LABORAL.
Artículo 52. Disposición general.
Artículo 53. Vigilancia de la salud laboral.
Artículo 54. Representación y formación del personal en materia de protección y salud laboral.
Artículo 55. Prevención específica.
Artículo 57. Uniformes y prendas de trabajo.
CAPÍTULO XII. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.
Artículo 60. Cobertura de accidentes de trabajo.
Artículo 62. Definición y principios generales.
Artículo 63. Tipificación.
Artículo 64. Retrasos.
Artículo 65. Sanciones. Graduación.
Artículo 68. Cancelación.
Artículo 69. Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, o acoso por razón de sexo, o de acoso moral.
CAPÍTULO XIV. SUCESIÓN EN LA EMPRESA DE MEDIACIÓN O CESIÓN, O ASUNCIÓN, DE LA GESTIÓN DE LA CARTERA DE SEGUROS.
Artículo 70. Sucesión en la empresa de mediación.
Artículo 71. Cesión, o asunción, de la gestión de la cartera de seguros.
CAPÍTULO XV. DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 72. De los trabajadores y sus representantes.
Artículo 73. De los sindicatos y los delegados sindicales.
Artículo 74. De los comités de empresa.
Artículo 75. De los miembros de la representación de los trabajadores en la comisión mixta.
CAPÍTULO XVI. COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO.
Artículo 76. Definición, composición y competencias.
Artículo 77. Procedimiento de resolución de conflictos.
CAPÍTULO XVII. PLANES DE IGUALDAD Y COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD.
Artículo 78. Planes de igualdad.
Artículo 79. Comisión paritaria de igualdad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Aclaración de los términos grupo o grupos de empresas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Aspectos obligacionales de la Empresa.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Víctimas de violencia de género.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Clasificación según convenio 1996-1998.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Día del seguro.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Comités Intercentros.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Irretroactividad.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Registro, publicación y difusión del presente convenio.
Las personas o actividades vinculadas a las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otros, los Auxiliares externos de los Mediadores de Seguros Privados y los cobradores exclusivamente a comisión.
La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Mediación en Seguros Privados, puedan desarrollar, fuera de su horario laboral, los empleados de los Mediadores de Seguros, a favor de la Empresa de la que dependan, y la compensación que de la misma pudiera derivarse.
Las personas incorporadas temporalmente como becarios a las Empresas de Mediación, las cuales se regirán por los pactos establecidos entre la Entidad o Centro que las tutele y el Empresario que las reciba.
4. Los Empresarios Mediadores de Seguros Privados, sean personas físicas o jurídicas, se designarán en lo sucesivo, con el término Mediadores. Las obligaciones y derechos que se atribuyen en el presente Convenio a las Empresas de Mediación en Seguros Privados, se entenderán hechas a la persona, física o jurídica, que ostente la titularidad de la Empresa, como Empresario, conforme a lo dispuesto por el artículo 1.2 del TRET.
1. Duración: Desde 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para determinadas materias en las correspondientes normas y disposiciones transitorias.
3. Denuncia del Convenio: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 85.3.d del Texto Refundido de la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores (TRET), AEMES y las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio podrán, indistintamente, denunciar el mismo mediante escrito cursado a la otra parte y a la Dirección General de Trabajo, con una antelación no inferior a diez días naturales a la fecha de caducidad del Convenio o de su prórroga. No obstante, el contenido normativo del Convenio se mantendrá en vigor hasta que tome efecto legalmente un nuevo Convenio
4. Cuestiones de competencia en los ámbitos de las Comunidades Autónomas.-Dentro del marco laboral establecido en el TRET y en el presente Convenio, las organizaciones firmantes consideran de interés el desarrollo que, en los ámbitos a que se refiere el presente epígrafe, pueda llevarse a cabo en las materias relativas a calendario laboral, idioma y utilización de los sistemas autonómicos para la solución extrajudicial de conflictos laborales.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.
La organización práctica del trabajo, dentro de las disposiciones legales, es facultad exclusiva del Empresario, que responderá de su uso de acuerdo con las leyes.
Negociación de los asuntos relacionados con la productividad.
Establecimiento, con la participación de los representantes legales de los trabajadores (RLT), de sistemas de medición de la productividad y del nivel y/o del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones.
Participación de los RLT en el seguimiento de las mediciones de productividad.
Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.
Información previa de los mismos a los representantes legales de los trabajadores.
Que tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.
Establecimiento de períodos de prueba y adaptación.
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes del problema de empleo existente, de la necesidad y posibilidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante políticas activas de empleo, sectorial y de empresa. Por tanto las partes firmantes consideran que la política de empleo laboral deberá orientarse según los siguientes principios:
El respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores que vienen prestando servicio a las Empresas de Mediación.
La adopción de métodos de previsión y de planificación, que orienten las políticas de Recursos Humanos en la Empresa.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio tendrán como objetivo hacer una apuesta clara y decidida por la contratación indefinida, para facilitar esta opción se ajustan los períodos de prueba vinculados a la contratación indefinida referidos en el artículo 14.3 de este Convenio.
La necesidad de que las Empresas promuevan la incorporación de trabajadores jóvenes, de nuevo ingreso, que posean la necesaria formación previa y que desarrollen su aprendizaje en la Empresa y mantengan después su formación continua.
Descartar cualquier posibilidad de sustitución de trabajadores ya consolidados en la Empresa por nuevos trabajadores, si se hace con el exclusivo objeto de obtener una supuesta reducción de costes.
El ingreso del trabajador en la Empresa deberá producirse por cualquiera de los procedimientos contemplados en la normativa vigente, debiendo, en todo caso, respetarse las previsiones especiales que, en lo referente a la inscripción del trabajador como demandante de empleo, recogen las disposiciones relativas a determinados tipos de contrato.
Desde las Empresas se atenderá a los siguientes principios generales de actuación y política de empleo:
Todo contrato, cualquiera que sea su naturaleza y calificación, que verse sobre tareas o funciones que se realicen habitualmente en las Empresas de Mediación en Seguros Privados, se regirán en cuanto a clasificación profesional, retribución, tiempo de trabajo, formación y restantes condiciones laborales básicamente pactadas en el presente Convenio, por lo establecido en el mismo.
Se considera conveniente constituir un Grupo de Trabajo que, en el seno de la Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio, asuma las siguientes funciones, y cualesquiera otras que en lo sucesivo considere procedentes dicha Comisión Mixta:
Durante la vigencia del presente Convenio, las Empresas afectadas no podrán establecer contratos laborales a jornada completa con personal que mantenga una relación laboral a jornada normal en otro Sector, o esté en situación de jubilación, con vigilancia por las partes del cumplimiento de la normativa sobre pluriempleo.
Las Empresas podrán establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado legalmente, con preferencia de los contratos formativos, así como de fomento de la contratación indefinida, siempre que se observen los preceptos generales y reglas específicas de su propia regulación, con especial observancia de las normas sobre información, competencias y derechos de la representación legal de los trabajadores en esta materia.
Con objeto de dinamizar la plantilla, potenciando la carrera profesional a través de la formación, se promoverá la contratación de trabajadores jóvenes a través del grupo Profesional VI.
A nivel de Empresa y mediante los mecanismos de participación previstos legalmente, se realizará el seguimiento específico de las reglas y pautas aquí enunciadas en materia de política de empleo.
En dicho contexto de diálogo social, la Empresa informará, con la periodicidad prevista legalmente, a la representación legal de los trabajadores, sobre la plantilla del personal que preste servicio, con expresión de los datos e informaciones necesarios para conocer la situación de la plantilla y del empleo en la Empresa, así como su evolución probable. De igual modo informará sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades contractuales que serán utilizadas, así como de los supuestos de subcontratación.
Con carácter anual y a través del diálogo social en la Empresa se considera conveniente realizar un análisis de la situación y evolución de los aspectos más relevantes en materia de relaciones laborales y recursos humanos que se contemplan en este Convenio.
Estos contratos se establecerán de conformidad con la regulación del artículo 11 del TRET vigente.
Los Grupos y Subgrupos en los que se pueden encuadrar los trabajadores en prácticas son los siguientes:
Subgrupo III. A.
Subgrupo III.B1.
Subgrupo III.B2.
Subgrupo IV.A.
La duración del contrato no será inferior a seis meses para los trabajadores comprendidos en los Subgrupos III.B1. y III.B2, ni a doce meses en los Grupos II, III.A., IV.A. y V, y no podrá exceder, en ningún caso, de dos años.
En este tipo de contrato podrá pactarse un período de prueba cuya duración máxima será de:
Cuatro meses, para titulados de grado superior.
2. Contrato de trabajo para la formación: Los grupos y subgrupos en los que se pueden encuadrar los trabajadores vinculados a la Empresa por este contrato son:
El salario base que se percibirá en esta modalidad de contrato, será como mínimo el correspondiente al nivel retributivo 10 (9 a partir del 1/01/2008). El resto de los conceptos retributivos, a los que tenga derecho el trabajador, se devengará sin reducción alguna.
3. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: En atención a la necesidad de la Empresa de atender exigencias circunstanciales del mercado o de dar salida a una acumulación de tareas, podrán concertarse contratos de trabajo eventual, por un periodo máximo de 12 meses, dentro de un plazo de 18, a contar desde el momento en que se produzcan las causas que den lugar a este tipo de contrato.
4. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida: De conformidad con lo dispuesto por la Disposición Transitoria Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, incluidos los contratos para el fomento de la contratación indefinida, celebrados al amparo de lo previsto en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo o en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
1. Podrá pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba cuya duración máxima para cada grupo y subgrupo profesional será la que sigue:
Grupo II: 6 meses.
Subgrupo III. A: 2 meses.
Subgrupo III. B1, III.B2, III.C y III.D: 1 mes.
Subgrupo IV.A: 2 meses.
Subgrupo V. A: 2 meses.
Subgrupo V. B, V.C1 y V.C2: 1 mes.
2. Las situaciones de maternidad o incapacidad temporal que pudieran afectar a la empleada o empleado durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo.
Grupo I: doce meses.
Subgrupos III.A, VA, VB: seis meses.
Subgrupos III.B1, III.B2, III.C, V.C1 y V.C2: cuatro meses.
1. Definición de grupos y subgrupos profesionales: A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el artículo 22.2 del TRET se entiende por Grupo o Subgrupo Profesional, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2. Elementos que definen los grupos o subgrupos profesionales:
Conocimientos: El grado de preparación, teórica o práctica, mínimamente exigible para desarrollar el trabajo.
Iniciativa/autonomía: El grado de independencia que el trabajador tiene en la programación y procedimientos para realizar un determinado proceso de trabajo, así como la sujeción a directrices o normas establecidas para el desarrollo de la función.
Capacidad de dirección: El grado de independencia preciso para organizar, distribuir y controlar los procesos de trabajo a realizar, así como la supervisión sobre el grupo determinado de los trabajadores que lo han de llevar a cabo.
Responsabilidad: El grado en que el resultado del proceso de trabajo a realizar repercute tanto en el interior como en el exterior de la Empresa.
2.3.1 Área comercial.-Comprende las funciones relativas al estudio del mercado, aplicación de las técnicas de marketing, captación y conservación de clientes mediante el asesoramiento y la asistencia permanente, incluida la que deba prestarse, en estas funciones, a los Auxiliares Externos o Colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la Empresa de Mediación.
2.3.2 Área técnica de seguros.-Comprende el estudio de riesgos, el conocimiento y aplicación de las tarifas de las Entidades Aseguradores, la determinación de las cláusulas de cobertura que proceda aplicar en las operaciones de seguro que gestione la Empresa de Mediación, la gestión técnica de las pólizas de cartera, y la tramitación y colaboración en la liquidación de siniestros, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas funciones, a los Auxiliares Externos o Colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la Empresa de Mediación.
2.3.3 Área de administración y servicios generales.-Abarca todas las funciones que correspondan a la administración de la Empresa, tales como funciones de contabilidad, régimen fiscal de la Empresa, organización, gestión de personal, mantenimiento de redes, periféricos, comunicaciones, bases de datos, programas, páginas web, mantenimiento de programas de calidad, mantenimiento y vigilancia de edificios, maquinaria y utensilios, conducción de vehículos, cobranza y recepción, así como la realización de funciones que complementan las anteriores tareas, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas específicas funciones, a los Auxiliares Externos o Colaboradores, u otros canales utilizados por la Empresa de Mediación.
Subgrupo III B-1 y III B-2.
Subgrupo IV A.
Subgrupo V B. Subgrupo V C-1 y V C-2.
I.1 Criterios generales: Pertenecen a este Grupo profesional aquellos puestos que, dependiendo del Empresario o de l

References: Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 resolución 

Artículo 78

Artículo 79
 artículo 1
 artículo 85
 artículo 14
 artículo 11
 artículo 22