Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/498980-convenio-colectivo-del-comercio-de-alimentacion-toledo-2011-2013-r-empleo.html
Timestamp: 2020-05-31 01:42:20+00:00

Document:
Resolución de 7 de febrero de 2013, de la Consejería de Empleo y Economia, de inscripción y publicación del convenio colectivo del comercio de alimentación de la provincia de Toledo 2011-2012-2013
«CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA PROVINCIA DE TOLEDO 2011-2012-2013».
Artículo 26 Jornadas irregulares.- Domingos y festivos
Artículo 41 Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio
Disposición adicional cuarta Medidas específicas en prevención del acoso sexual
TABLA SALARIAL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DESDE 1 DE NOVIEMBRE HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (Incremento 0,6 por 100)
Véase Convenio colectivo del comercio de alimentación, Toledo, 2014-2018 («B.O.P.TO.» 21 junio 2017).
Convenio colectivo del comercio de alimentación, Toledo, 2011-2013 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.TO.» 21 febrero 2013).
Visto el texto del convenio colectivo del comercio de alimentación de la provincia de Toledo 2011-2012-2013, número de Código de Convenio 45000125011981, suscrito, de una parte, por tres representantes del sector y de otra, por representantes de Comisiones Obreras y U.G.T., en representación de los trabajadores, firmado el 20 de noviembre de 2012 y presentado ante este Organismo el día 27 de noviembre de 2012, tras las modificaciones efectuadas en el mismo, de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1 de 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; artículo segundo del Real Decreto 1040 de 1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; artículo 7 del Decreto 121 de 2012, de 2 de agosto de 2012 por el que se establece la Estructura Orgánica y se fijan las Competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía, y Decreto 77 de 2006, de 6 de junio de 2006, Capítulo II, artículo 7, por el que se atribuyen competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales a los diferentes Órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo (hoy Consejería de Empleo y Economía).
Este servicio periférico de la Consejería de Empleo y
Economía acuerda:
«CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA PROVINCIA DE TOLEDO 2011-2012-2013».Convenio Colectivo provincial del Comercio de Alimentación de la Provincia de Toledo para 2011, 2012 y 2013.
El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2013.
En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afectaren a las materias que se refieren las letras a), b), c) y f), el trabajador o trabajadora que resultase perjudicado tendrá derecho, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes siguiente a la modificación, a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiorbs a un año y con un máximo de nueve meses.
Grupo II Tres meses.
Se exceptúa de este periodo de prueba, el regulado en la Ley 3 de 2012, de 6 de julio, para el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Las partes firmantes consideran que, dadas las actividades especificas del sector en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, la contratación se ajustará a las siguientes modalidades:
De 11 a 30 trabajadores un 40 por 100.
De 31 a 75 trabajadores un 60 por 100.
Más de 76 trabajadores un 75 por 100.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia en cada momento.
Tendrá por objeto la realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. En consecuencia, se podrá efectuar esta modalidad de contrato para las actividades referidas a los grupos profesionales o0 y V y aquellos que precisen formación profesional de segundo grado.
Las retribuciones correspondientes a esta modalidad contractual serán las que se recogen en tabla salarial del anexo I,
correspondiente al 80 por 100 durante el primer año y al 90 por 100 durante el segundo, de los salarios Convenio de la profesión en práctica.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses en un periodo de doce para las categorías de Rotulista, Mozo, Ayudante, Mozo Especialista, Auxiliar de Caja, Envasador, Reponedor, Almacenero y Personal de Limpieza. No obstante, este tipo de contratos podrán tener una duración doce meses dentro de un período de dieciocho meses para todas las categorías incluidas en los Grupo II, III, IV así como para las categorías de Ayudante de Dependiente y Conductor de segunda y Oficial de segunda. Superado el período de seis en el primer caso o doce meses en el segundo, el trabajador se considerará contratado por tiempo indefinido.
Se sustituye la indemnización prevista en el artículo 12 del ET por la que a continuación se expresa: A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio.
Quienes voluntariamente se presten a. cubrir las necesidades expresadas anteriormente, y por consiguiente opten por la modificación de su contrato de trabajo, lo comunicarán a la empresa. Si el número de solicitantes fuera superior a las necesidades producidas, la selección se hará por riguroso orden de antigüedad dentro del mismo grupo profesional.
En caso de sustitución de autónomos se estará en lo establecido en la legislación vigente en esta materia en cada momento.
Sin merma de las obligaciones empresariales que sobre la extinción del contrato prevén los artículos 53 y 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el empresario complementará la comunicación de cese al trabajador o trabajadora acompañando una propuesta de liquidación. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador será visado, a petición del trabajador, en el momento de la firma, por un representante legal de los trabajadores en la empresa o representante sindical.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa con quince días de preaviso. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir su liquidación en la fecha en que cause baja, salvo que incumpla el plazo de preaviso, en cuyo caso percibirá la liquidación correspondiente a la fecha de baja en el momento habitual de cobro de todos los trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia en cada momento. Cuando la dirección de una empresa considere la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de la misma Ley y en número inferior al establecido en ellas, lo pondrá en conocimiento de los representantes, de los trabajadores, que dispondrán de un plazo de quince días para realizar ante la empresa las gestiones que consideren oportunas, así como para emitir informe previo a la ejecución de la decisión empresarial.
1.- Las excedencias de los trabajadores afectados por el presente convenio serán las que se especifican en el artículo 46 del ET con la siguiente especificación: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de cinco años.
En empresas de más de 10 trabajadores, si dos o más trabajadores del mismo centro de trabajo generasen este derecho al mismo tiempo el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En empresas de menos de 10 trabajadores y con independencia que los trabajadores afectados presten o no servicio en el mismo centro de trabajo si dos o más de ellos generasen este derecho al mismo tiempo el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
2.- Los trabajadores o las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aún no siendo definitivos, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Finalizado el periodo de excedencia por cuidado de hijos o desaparecida la causa que diera lugar al mismo, el trabajador o la trabajadora deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de 15 días anterior a dicha finalización, en el supuesto de su duración normal o cuando cese el supuesto que diera lugar a la excedencia.
3- También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, en los términos descritos anteriormente.
A) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo,
así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este acuerdo.
La presente clasificación profesional, pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa, sin merma alguna de la dignidad,
oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad,
sexo o de cualquier otra índole.
B) FACTORES DE VALORACIÓN:
a) Igualdad; la valoración de los factores siguientes vendrá siempre marcada por el criterio de igualdad de trato, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo, en caso contrario supondrá una nueva valoración de los factores a tener en cuenta.
c) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices, para la ejecución de tareas o funciones.
Para una mejor adecuación de los anteriores factores de valoración a las especiales características de las empresas de menor dimensión (empresas de hasta cincuenta trabajadores), las partes firmantes acuerdan definir para este tipo de empresas unos grupos profesionales específicos, que aun teniendo su conceptuación en los mismos criterios, esto es, la interpretación y aplicación de los factores de valoración descritos y en las tareas y funciones desarrolladas, se ajusten y respondan de una manera más.próxima a la realidad organizativa y estructura de dichas empresas.
Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funciona]. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un período breve de adaptación.
Criterios generales: Tareas que consistan en la ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas,
requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración,
coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Criterios generales: Funciones que suponen la integración,
coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Formación: Titulación a nivel de educación universitaria,
Formación Profesional de grado superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en la misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0» o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Grupos profesionales en empresas de hasta cincuenta trabajadores:
Las plazas vacantes existentes en las empresas serán ofertadas a los/ as trabajadores en plantilla al objeto de facilitar la promoción interna.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia en cada momento. La movilidad funcional sólo será posible dentro de los subgrupos profesionales y si existiesen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, siempre que el trabajador o la trabajadora no sea sustituido por otro eventual que realice sus funciones habituales.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia en cada momento Los traslados de personal que requieran traslado de domicilio están a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y Reglamento de desarrollo. El traslado, cuando proceda legalmente, se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad (siempre que no suponga detrimento en la organización del trabajo), y mayores cargas familiares.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada máxima efectiva anual de 1.794 horas durante la vigencia del convenio.
La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por 100 de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodo minios de descanso diario y semanal previsto en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días, el día y hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. No se podrá superar la jornada máxima legal establecida en este convenio.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22,00 y las 6,00 horas serán retribuidas en cuantía no inferior al resultante de aplicar al salario base de su categoría el plus de nocturnidad en el número de horas nocturnas, en los términos establecidos en el artículo 33.a del presente Convenio.
a) Por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho debidamente inscritas en registro público, padres, hijos y hermanos 3 días naturales, prorrogables un día más si hubiera desplazamiento. El trabajador, a su elección, y previa comunicación a la empresa, podrá ampliar estos permisos hasta en seis días más no retribuidos si el desplazamiento se produjera fuera del estado español, previa justificación del motivo origen del permiso y del desplazamiento a efectuar fuera del Estado Español.
b) Dos días naturales en caso de fallecimiento abuelos y nietos; en cada caso prorrogable dos días más si hubiera desplazamiento.
El trabajador, a su elección, y previa comunicación a la empresa, podrá ampliar estos permisos hasta en seis días más no retribuidos si el desplazamiento se produjera fuera del estado español, previa justificación del motivo origen del permiso y del desplazamiento a efectuar fuera del Estado Español.
c) Un día natural por fallecimiento de ti@s dentro del tercer grado por consanguinidad.
j) Un día natural por contraer matrimonio hijos, hermanos y padres, siendo éste el día de la boda. En caso de desplazamiento un día más sin retribuir.
r) Un día por comunión de hijo o nieto, siendo éste el día del hecho causante.
El trabajador o trabajadora pódrá solicitar licencia sin sueldo que será concedida cuando lo permitan las necesidades productivas u organizativas, por el tiempo mínimo de quince días y que no exceda de cuatro meses, prorrogables hasta seis, para atender asuntos propios, Estas licencias no podrán ser solicitadas sin que haya transcurrido al menos un año desde la concesión de la última y no podrán ser utilizadas para prestar servicios en otras empresas.
Será el que se devengue por hora efectiva de trabajo. Su cuantía para cada categoría o nivel es la que se específica en el anexo I de este Convenio y se obtiene de dividir el salario base anual más el plus personal consolidado entre la jornada anual.
A) PLUS PERSONAL CONSOLIDADO:
Consistirá en el abono de las cantidades que el trabajador viniera percibiendo en concepto de antigüedad más la parte proporcional de las que estuviera en trámite de adquirir en fecha 31 de diciembre de 1996, más las revalorizaciones producidas cada año. Las cantidades correspondientes a este plus no serán compensables ni absorbibles.
B) PLUS DE LOCOMOCIÓN:
Para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, se establece un plus de gastos de locomoción, no cotizables a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 54,93 euros.
C) KILOMETRAJE:
Cuando algún trabajador utilice su vehículo propio para atender las necesidades del trabajo percibirá, en concepto de kilometraje, 0,34 céntimos de euro por cada kilómetro recorrido, salvo pacto en contrario en cuantía superior o inferior.
Los trabajadores cuya jornada de trabajo esté comprendida entre las 22,00 y las 6,00 horas recibirán, en concepto de plus de nocturnidad, el 25 por 100 del salario base. A los trabajadores afectados por este plus que vinieran desempeñando el trabajo en horas nocturnas, se les compensará el mismo con cualquier cuantía salarial que vinieran percibiendo.
B) TÓXICOS, PENOSOS, PELIGROSOS:
Cuantas actividades o manipulaciones entrañen penosidad, toxicidad, insalubridad o peligrosidad se regirán por las disposiciones legales en tal materia. El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en las mismas por un tiempo como mínimo del 25 por 100 de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 20 por 100 de su salario base más plus personal consolidado.
Se fija un complemento salarial por trabajar en domingo o festivo del 50 por 100 de su salario hora por cada hora trabajada en domingo o festivo. En aquellos centros de trabajo que a 1 de junio de 2000 estén exentos de las limitaciones de apertura que establezcan las disposiciones legales las empresas podrán pactar con sus trabajadores cuantías diferentes.
Cuando los trabajadores, por necesidades de sus empresas, de forma eventual, deban trasladarse a localidades distintas de las de su residencia percibirán las cantidades correspondientes a los gastos que justificadamente acrediten.
E) QUEBRANTO, DE MONEDA:
Se establece un plus de quebranto de moneda para todos los conductores que tengan que realizar, aparte de su tarea específica, además el cobro de facturas. Dicho plus se estipula a partir del mes de noviembre de 2012 en 38,91 euros mensuales.
En aquellos casos en los que excepcionalmente las horas extraordinarias no puedan ser compensadas por tiempo de descanso se abonarán con un recargo del 50 por 100 sobre el valor del salario hora que en cada caso corresponda, en los términos previstos en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo.
Se abonarán por los importes que correspondan para cada categoría o grupo a razón de una mensualidad de tablas de este convenio más plus personal consolidado, más plus de locomoción.
El personal comprendido en este Convenio percibiría en julio y Navidad sendas gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas al importe de una mensualidad de tablas de este convenio más plus personal consolidado. Las fechas tope para hacer efectivas las pagas extraordinarias serán el día 15 de julio para la paga extraordinaria de julio y el día 15 de diciembre para la paga extraordinaria de diciembre. Por acuerdo entre las partes las gratificaciones extraordinarias podrán prorratearse durante los doce meses del año. El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre, percibirá la gratificación que le corresponda en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de enero al 30 de junio, por lo que respecta a la de julio, y desde el 1 de julio al 31 de diciembre, en lo que se refiere a la de Navidad. Se respetarán otras formas que vengan aplicándose en las empresas. Al personal que haya permanecido algún tiempo en situación de incapacidad transitoria se le considerará este tiempo como de permanencia a efectos de la percepción de estas gratificaciones. En aquellas empresas que se abone el complemento de incapacidad transitoria hasta el 100 por 100 de la base reguladora podrán mantener este sistema de abono.
C) PAGA DE BENEFICIOS:
El personal comprendido en este Convenio percibirá en el mes de marzo una paga de beneficios a razón de una mensualidad de tablas de este Convenio, más plus personal consolidado. Por acuerdo entre las partes la paga de beneficios podrá prorratearse durante los doce meses del año. Al personal que haya permanecido algún tiempo en situación de incapacidad transitoria se le considerará este tiempo como de permanencia a efectos de la percepción de esta paga. En aquellas empresas que se abone el complemento de incapacidad transitoria hasta el 100 por 100 de la base reguladora podrán mantener este sistema de abono.
A) AYUDA POR JUBILACIÓN:
Al producirse la jubilación de un trabajador con más de diez años al servicio de la empresa y menos de veinte, percibirá de la misma, en una paga única, veinte días de su salario. Con más de veinte años de servicio en la empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de cuarenta días de salario en una sola paga. Se respetarán, en todo caso, las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando en la empresa.
Los trabajadores con más de veinte años en la empresa, en el caso de que se decidiesen a jubilarse con anterioridad a los sesenta y cinco años de edad, percibirán las siguientes indemnizaciones:
A los sesenta años de edad: Doce mensualidades;
A los sesenta y un años de edad: Diez mensualidades;
A los sesenta y dos años de edad: Ocho mensualidades;
C) SEGURO ACUMULATIVO DE ACCIDENTES:
Las empresas afectadas por el presente Convenio suscribirán un seguro contra accidentes que cubra los riesgos de muerte e invalidez total y absoluta y gran invalidez de los trabajadores, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles, sea en el ejercicio de su profesión o fuera de ella, por la cuantía de 14.252 euros.
D) AYUDAS POR DEFUNCIÓN:
En caso de fallecimiento del trabajador sea cual fuere el tiempo de servicio en la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derecho habientes el importe de tres mensualidades iguales, cada una de ellas, a la última que el trabajador percibiera, incrementada en todos los emolumentos inherentes a la misma (total de la masa salarial).
E) DESCUENTO EN COMPRAS:
Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán establecer, por acuerdo con sus trabajadores, un sistema de descuento para facilitar la compra de los trabajadores en estos establecimientos.
Las retribuciones de los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo son las recogidas en el mismo y específicamente en las tablas del anexo I. Dichas tablas son el resultado de incrementar:
- Para el año 2011 el 0 por 100 a las tablas definitivas del año anterior y todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo.
- Para el año 2012 se producirá un incremento sobre las cuantías del año 2011 a partir del 1 de noviembre y hasta el 31 de diciembre de 2013 consistente en un 0,6 por 100 en las tablas salariales del convenio colectivo.
Para los años de vigencia del presente convenio, no se establece cláusula de revisión salarial alguna.
Se estará a lo previsto en la legislación vigente en esta materia en cada momento.
C). SE CONSIDERAN COMO FALTAS MUY GRAVES:
15) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se corneta dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
1) RÉGIMEN DE SANCIONES:
2) SANCIONES MÁXIMAS:
3) PRESCRIPCIÓN:
La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
El Real Decreto Legislativo 5 de 2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto Refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y el Real Decreto 928 de 1998 de 14 de mayo por el que se aprueba el Reglamento General sobre Procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la seguridad social, regulan el derecho administrativo sancionatorio de los empresarios, así como de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Agencias de Colocación y, simultáneamente, representan las garantías de los trabajadores en un estado social y democrático de derecho. A sus contenidos y procedimientos se someten expresamente las partes firmantes del presente Convenio Colectivo así como el capítulo IV del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Ese deber genérico del empresario se concreta en las empresas en una serie de derechos de información, formación, consulta y participación de los trabajadores.
El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas; métodos o procedimientos de organización del trabajo. Como norma general, en todo centro de trabajo y especialmente los que se encuentren a más de dos kilómetros de la población, existirá un botiquín con material preciso para curas de urgencia o que por su escasa importancia no requiera intervención facultativa.
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban las informaciones necesarias en relación con:
Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores de la empresa, así como a cada puesto de trabajo o función.
Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o función, repitiéndose periódicamente si fuese necesario. Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con descuento en aquélla del tiempo intervenido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.
F) CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES. Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes.
G) DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones sobre la planificación y la organización del trabajo, que pudiera tener repercusiones para la seguridad y salud de los trabajadores, así como de la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos.
b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo, daños producidos en la salud de los trabajadores/ as e informes técnicos sobre protección y prevención en la empresa.
c) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su función de vigilancia y control, pudiendo a tal fin, comunicarse con los trabajadores/ as durante la jornada.
H) ROPA DE TRABAJO Y EPIS.
Las empresas vendrán obligadas a proporcionar dos equipos completos por año, así como las prendas y materiales necesarios para su seguridad. En aquéllas que por circunstancias especiales de producción se requieran más prendas, se arbitrarán los medios adecuados para ello. La calidad y confección de las mismas deberá ser adecuada a la utilización y duración para las que están destinadas. En lo referente a ropa de trabajo y equipos especiales de prescripción por criterios de seguridad e higiene en el trabajo, se entenderá el equipamiento del trabajador sin limitación de su duración.
Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respecto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social. Los sindicatos son elementos básicos y constitucionales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores. Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores/ as en general, la empresas pondrán a su disposición un tablón de anuncios, que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
Funciones de los delegados sindicales: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
10.- Las empresas darán a conocer a los delegados sindicales y a los miembros del Comité de Empresa y delegados, los TC 1 y TC2.
Sin perjuicios de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comités de empresa y/o delegados de personal las siguientes funciones:
8) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
10) Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto o delegados/as de personal, observarán sigilo debido en las materias de este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. in todo caso ningún tipo de documento entregado por la empresa podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines que motivan su entrega.
Cuando, ajuicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que dieran en calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente.
Así pues, atendiendo al texto de la Ley Orgánica 3 de 2007 de 22 de marzo, con el objetivo de promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en las empresas del sector, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres se garantizará en todo momento en el acceso al empleo y en la promoción profesional.
La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro representantes de centrales sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo y cuatro representantes de la organización empresarial signataria del mismo, quienes designarán entre sí dos Secretarios; cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales.
Doña Ángela Moreno Manzanaro
Doña María Victoria Gutiérrez
Doña Rosario Gálvez Solano.
Don Alfredo Moreno Pérez.
Doña María Teresa Lorenzo Aroca.
Doña Alfonsi Alvarez Magdaleno.
Don Ramón Correoso Martínez.
El domicilio de la Comisión Paritaria se fija en la sede del Jurado Arbitral Laboral de Castilla La Mancha, calle Dinamarca en Toledo, sedes de las organizaciones firmantes, y las partes, previa comunicación a la misma, podrán acordar la sustitución de sus representantes en ella.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre a instancia de parte, mediante escrito dirigido a los Secretarios, donde figurará necesariamente el tema objeto de la reunión y los puntos de controversia. Mediante acuerdo, los Secretarios convocarán a las partes en un plazo no superior a cinco días hábiles, contados desde la fecha de recepción de la solicitud. La convocatoria se hará por escrito en el que conste el lugar, día y hora de la reunión y el orden de día. Transcurrido el plazo previsto las partes podrán iniciar los trámites de mediación o arbitraje previstos en el ASEC Castilla La Mancha.
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin condicionamiento alguno al «Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla La Mancha» y su reglamento de aplicación, o sistema que lo sustituya, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Así mismo ambas partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio de Mediación y Arbitraje de Castilla La Mancha, creado a raíz de la firma del acuerdo, o sistema que lo sustituya.
La persona denunciante tendrá la facultad de elegir que la tramitación de su denuncia en la empresa, se lleve a cabo por medio de una mujer o de un hombre PROTOCOLO de actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo:
En el plazo máximo de 15 días se resolverá la existencia de acoso que dado que está tipificada como falta muy grave se sanciona con una suspensión de empleo y sueldo de o despido, o la inexistencia de acoso que supondrá la restitución de los trabajadores a su puesto inicial.
ÁREAS DE ACTUACIÓN. Selección, promoción y desarrollo personal.

References: Artículo 26

Artículo 41
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 12
 artículo 52
 artículo 51
 artículo 46
 resolución 
 artículo 40
 artículo 33
 artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución