Source: http://acessla.org/resolucion-de-1-de-septiembre-de-2017-de-la-secretaria-de-estado-de-asuntos-exteriores-por-la-que-publica-el-plan-de-accion-nacional-de-empresas-y-derechos-humanos/
Timestamp: 2018-06-25 02:24:06+00:00

Document:
Resolución de 1 de septiembre de 2017, de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores, por la que publica el Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos (+Extracto comentado y Doc. relacionados). – ACESSLA
Resolución de 1 de septiembre de 2017, de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores, por la que publica el Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos (+Extracto comentado y Doc. relacionados).
1. Comentarios específicos: © Por julio Miño.
Por medio de la presente resolución adoptada en Consejo de Ministros, se aprueba el Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos, que supone la aplicación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas adoptó por consenso en la resolución 17/4 (documento ONU inserto al final, junto al BOE de la disposición).
Tal resolución declara: «…»
De conformidad con tales Principios Rectores, se espera de las empresas, en España y en el extranjero, un comportamiento conforme con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, lo que implica que deben actuar con la diligencia debida para evitar la violación de los derechos de terceros y para hacer frente a los impactos adversos de su actividad. …
Los derechos humanos constituyen un elemento de la responsabilidad social de las empresas junto a otros muchos como los sociales, medioambientales, los relativos a la conciliación del trabajo y la vida familiar, buena gobernanza y transparencia. Sin embargo, debido a sus peculiaridades, la relación entre empresas y derechos humanos ha sido objeto de consideración específica en los Principios Rectores, cuya aplicación se lleva a cabo mediante la adopción del presente Plan.
En definitiva dicha resolución trata de proteger todo lo que afecta a la responsabilidad social de la empresa, cuando ésta está relacionada con (sin olvidar su relación con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU):
Igualdad y discriminación por cualquier razón o condición.
Articulando para ello, la promoción, salvaguarda y control de la misma por el Estado, afectando así, entre otras previsiones, a:
Declaraciones e informaciones oficiales.
Planos legislativo, administrativo y judicial.
Mecanismos de reclamación no estatales (extrajudiciales, estatales y no estatales y, mediante su fomento, a los de las propias empresas).
Contrataciones y relaciones del Estado con las empresas.
Convenios de la OIT (empleo, condiciones de trabajo y RRLL) :
Convenio Núm. 29 sobre el trabajo forzoso u obligatorio.
Convenio Núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Convenio Núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Convenio Núm. 100 sobre la igualdad de remuneración.
Convenio Núm. 105 sobre la abolición del trabajo forzoso.
Convenio Núm. 111 sobe la discriminación (empleo y ocupación).
Convenio Núm. 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo.
Convenio Núm. 182 sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación.
2. Acceso a la resolución comentada en Boe y a la Estrategia Española RSE:
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-10516
3. Acceso al doc. ONU sobre principios rectores:
4. Otros documentos relacionados:
OCDE (2013), Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/9789264202436-es
Declaración de la OIT Pos. y Dchos. fundamentales en el trabajo
condiciones de trabajo, derechos laborales, empleo, Medioambiente, rrll, rse, RSE. oit convenios

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