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Timestamp: 2016-10-23 06:14:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Hero España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal y territorialArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Renuncia expresa al Convenio básico de ámbito estatal para la industria de conservas vegetalesArtículo 5. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO IIJornada laboral, horas extras, vacaciones y licenciasArtículo 6. Jornada laboral.Artículo 7. Horas extraordinarias.Artículo 8. Vacaciones.Artículo 9. Licencias.Artículo 10. Excedencias.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 11. Retribuciones.Artículo 12. Pagas extraordinarias.Artículo 13. Anticipos.Artículo 14. Plus de nocturnidad.Artículo 15. Complemento por viajes.Artículo 16. Complemento por antigüedadArtículo 17. Premio por matrimonio.Artículo 18. Indemnización por jubilación, invalidez y fallecimiento.Artículo 19. Edad de jubilación,.Artículo 20. Ayuda escolar.Artículo 21. Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.Artículo 22. Ayudas sociales.CAPÍTULO IV Modalidades del contrato de trabajoArtículo 23. Acceso ala fijezaArtículo 24. Movilidad funciona.Artículo 25. Contratación eventualArtículo 26. Contratación fijo-discontinuo.Artículo 27. Trabajos en, distintas plantitas del personal fijo discontinuo.Artículo 28. Acceso ala condición de fijos discontinuos.CAPÍTULO VPrevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 29. Disposiciones generales sobre prevención, de riesgos laborales y normativa aplicable.Artículo 30. Comité de Seguridad y SaludArtículo 31. Responsabilidad.Artículo 32. Evaluación inicial de riesgos.Artículo 33. Equipos de Protección, Individual Uniformidad.Artículo 34. Higiene laboral.Artículo 35. Revisiones médicas periódicas.Artículo 36. Servicio salud laboral.Artículo 37. Formación, en prevención.Artículo 38. Comunicación.Artículo 39. Empresas contratistas.CAPÍTULO VIórgano de representación y acción sindicalArtículo 40. Comités de Empresa.Artículo 41. Garantías.Artículo 42. Sección sindical.Artículo 43. Descuento de cuota sindicalArtículo 44. Asambleas.CAPÍTULO VII Faltas y sanciones de los trabajadoresArtículo 45. Faltas. concepto y clasificación.Artículo 46. Sanciones.Artículo 47. Prescripción.Disposición adicional primera. No discriminación,.Disposición adicional segunda. Productividad y absentismo.Disposición adicional tercera. Preaviso de cese por el trabajador.Disposición adicional cuarta. Formación,.Disposición adicional quinta. Pacto de no competenciaDisposición adicional sexta. Cláusula de revisión salarial.Disposición adicional séptima. Absorción.Disposición adicional octava. Comisión Paritaria.
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9008202), que fue suscrito con fecha 15 de marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 20 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE "HERO ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA" 2001
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa "Hero España, Sociedad Anónima" y sus trabajadores.
Asimismo quedan comprendidas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo las actividades auxiliares, complementarias y derivadas de la fabricación y distribución de Conservas Vegetales, tales como platos preparados, zumos, alimentación infantil, productos dietéticos, etc.
Artículo 2. Ámbito personal y territorial
El presente Convenio obliga a todo el personal que trabaja por cuenta ajena para la empresa "Hero España, Sociedad Anónima", ya sea en la sede central de la empresa o en otros centros de trabajo ubicados en localidades distintas.
La duración del presente Convenio será de dos años, iniciándose su vigencia, a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 y terminando aquella el 31 de diciembre de 2002.
Artículo 4. Renuncia expresa al Convenio básico de ámbito estatal para la industria de conservas vegetales
La jornada laboral será de 1800 horas ordinarias anuales de trabajo efectivo. Los trabajadores fijos tendrán una jornada semanal de cuarenta horas de Lunes a Viernes, salvo que por razones organizativas o productivas tuvieran que prolongar dicha jornada tanto en esos días como en los sábados, domingos o festivos, en cuyo caso el exceso de las cuarenta horas serán compensadas en descansos de igual duración en los tres meses siguientes a su realización.
Para los trabajadores fijos discontinuos la jornada semanal será de cuarenta horas como máximo de Lunes a Sábado y diaria de nueve horas, siendo la jornada máxima anual ordinaria de trabajo efectivo inferior a mil ochocientas (1.800) horas anuales como máximo. En todo caso, el hecho de superar la jornada de referencia, no supone la adquisición de la fijeza continua, puesto que en años posteriores, por la estacionalidad de la actividad, podría no alcanzarse la jornada mínima pactada.
Con independencia de los topes antes indicados, cuando por motivos organizativos, técnicos o de producción se superen en cómputo anual las mil ochocientas (1.800) horas ordinarias anuales, dicho exceso será retribuido al precio hora ordinario o mensual que consta en las tablas de retribución anexas al Convenio o será compensado con descanso.
Los trabajadores eventuales y contratados a tiempo determinado, la jornada semanal será de cuarenta horas ordinarias como máximo de Lunes a Sábado y diaria de nueve horas, con las intermitencias propias de su actividad cíclica y con la duración máxima de jornada que establezca su contrato de trabajo.
En los meses de junio a septiembre que las partes entienden como de mayor actividad, los trabajadores fijos discontinuos y eventuales efectuarán una jornada ordinaria mensual de ciento sesenta y ocho horas en junio, ciento setenta y seis horas en julio, ciento setenta y seis horas en agosto y ciento cincuenta y dos horas en septiembre como máximo de trabajo efectivo. Sólo a partir de la superación de las citadas horas mensuales se considerarán como extras las horas que excedan de aquellos y se abonarán en la cuantía que consta en las tablas de retribución anexas al Convenio.
Si como consecuencia de licencias, permisos o cualquier supuesto que suspenda la relación laboral, algún trabajador fijo no alcanzara la prestación de las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, las horas diarias de exceso sobre las normales trabajadas, se abonarán con el importe de la hora ordinaria.
Cuando la actividad laboral se realice en régimen de trabajo a cinco turnos, se hará efectivo de la siguiente manera: De lunes a domingo un cuarto turno rotativos, descansando cada grupo de trabajo dos días por semana de trabajo, bien de lunes a viernes o en fines de semana, cubriendo el descanso de los turnos 1.°, 2.°, 3.° y 4.° en un quinto turno.
La jornada continuada y nocturna tendrá un descanso retribuido de quince minutos.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor vendrán exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Será obligatoria su realización y no se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
El trabajador fijo de plantilla disfrutará anualmente de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, calculadas sobre salario base y antigüedad si procede, excluyendo los pluses de carácter variable (nocturnidad, dedicación, viaje, control calderas, distancia, vivienda, etc.). Si dentro del periodo vacacional hubiera algún día festivo (de lunes a viernes) no se computará dicho día como vacaciones.
El resto del personal con retribución por horas, es decir, fijo discontinuo, a tiempo parcial indefinido, eventual y contratados por tiempo determinado, al no disfrutar vacaciones por las condiciones específicas de su relación laboral, percibirán la parte proporcional de las vacaciones en relación con los días efectivamente trabajados. Dicha parte proporcional se incluirá en la tabla anexa de este Convenio e irá incrementada en el salario global diario.
Los períodos de disfrute de las vacaciones del personal fijo, serán señalados de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, respetando en todo momento las necesidades de producción y circunstancias espr ciales.
b) Dos días naturales en caso de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta 2.° grado de consanguinidad o afinidad.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber carácter público o personal.
e) Por nacimiento de hijo: Tres días naturales, uno al menos laborable.
f) Si el trabajador necesita acudir a consultorio médico o al especialista por razones de enfermedad durante la jornada de trabajo, la empresa le abonará el importe de las horas no trabajadas por esta causa, hasta el 50 por 100 de su salario real. Las salidas al especialista o al consultorio médico por indicación de nuestro Servicio Médico se abonarán al 100 por 100, ambos permisos en su conjunto no podrán exceder de cuatro días al año. Estos permisos se abonarán en la cuantía establecida, siempre y cuando se preavisen y justifiquen en el Departamento de Personal.
Las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas y sólo afectarán al personal fijo y fijo discontinuo de la empresa.
Voluntaria. Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores fijos y fijos discontinuos con una antigüedad en la empresa de al menos un año.
El trabajador excedente conservará el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual categoría que hubiera ose produjeran, a cuyo efecto deberá solicitarlo por escrito dentro del período comprendido entre los treinta y sesenta días naturales anteriores a la finalización de la excedencia, entendiéndose en caso contrario, renuncia a su relación laboral.
Esta excedencia, sólo podrá afectar a un uno por ciento del total de los trabajadores fijos y fijos discontinuos de esta empresa y con un máximo de dos personas por Departamento.
Forzosa. Da derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá al trabajador fijo y fijo discontinuo en quien concurran las siguientes circunstancias:
Paga extra junio: El importe de treinta días calculados sobre el salario, más antigüedad si la hubiere. Se devengara de 1 de enero al 30 de junio.
Paga de marzo (paga de permanencia): Como garantía ""ad personam" y por la propia naturaleza de su vinculación laboral en la empresa, se consolida y abonará para el personal fijo de plantilla a tiempo completo a la fecha de inicio de la vigencia del Convenio, una mensualidad anualmente por acceso a contrato fijo a tiempo completo, equivalente a treinta días de salario más antigüedad si la hubiere, con arreglo a las mismas retribuciones que sirven de base para el abono de las pagas extras de Julio y Navidad. Se devengará esta mensualidad por períodos vencidos en la empresa de marzo a marzo, será abonado en el mes de marzo de cada año.
El importe de las pagas extras de junio y diciembre va prorrateado en el salario diario de los fijos discontinuos, a tiempo parcial indefinido y eventuales, y la de permanencia en la cuantía determinada en las tablas salariales adjuntas.
Estos anticipos se limitan a un máximo de dos mensualidades y a un período de amortización de doce meses.
El personal que preste sus servicios en turno nocturno, es decir de las veintidós a las seis horas percibirá un plus de nocturnidad que figuran en las tablas anexas, sin que en ningún caso se superpongan la hora extra con el plus de nocturnidad.
El complemento por viajes para compensar el trabajo efectuado fuera de la empresa de promotores de ventas, vendedores, degustadoras, merchandaising y comerciales en general, se abonará siemprey cuando desarrollen dicho trabajo de forma efectiva. Dicho complemento corresponde a once mensualidades, que por razones administrativas, se encuentra prorrateado en las 15 pagas que perciben.
Artículo 16. Complemento por antigüedad
De acuerdo con el Convenio de 1995, los trabajadores de cualquier tipo que iniciaron su relación laboral con la empresa a partir del 1 de enero de 1995, no devengarán complemento de ningún tipo por razón de su permanencia en ella, por haber desaparecido tal concepto con anterioridad para futura contrataciones.
Por el contrario los trabajadores fijos con relación laboral vigente en la empresa al 31 de diciembre de 1994, se le mantendrá como garantía ""ad personam" el poder devengar complemento por antigüedad en función de servicios prestados a razón de bienios para todas las categorías profesionales, en cuantía de 2.458 pesetas bienio con el tope de 15 bienios hasta el nivel 23, a partir del nivel 24 queda congelado en el importe que venían percibiendo.
Asimismo, los trabajadores fijos discontinuos con relación laboral de tal índole vigente en la empresa a la fecha señalada, es decir 31 de diciembre de 1994, también se le reconocerá como garantía ""ad personara"", la posibilidad de devengar el complemento de antigüedad, computándose el bienio por 450 días de trabajo efectivo, en la cuantía de 19,10 pesetas hora ordinaria bienio, con el tope de 15 bienios.
A partir de 15 bienios, queda congelada la antigüedad que se pueda percibir, para todos los casos.
En caso de fallecimiento de un trabajador fijo, se concederá a sus beneficiarios legales una ayuda de dos mensualidades iguales al último salario percibido.
Igual ayuda se concederá a los beneficiarios legales del trabajador fijo discontinuo que fallezca siempre que se acredite más de 300 días de trabajo efectivo y consecutivo en los dos últimos años en la empresa. Cuando no alcance dicho período de trabajo, la ayuda será proporcional a los días trabajados.
En el caso de jubilación el personal fijo de plantilla o fijo discontinuo percibirá igualmente una mensualidad.
Se concederá también una mensualidad al trabajador que cause baja en la empresa por invalidez permanente total para su trabajo habitual,
absoluta o gran invalidez, siempre que se acredite más de 300 días de trabajo efectivo y consecutivo en los dos últimos años en la empresa.
La empresa suscribirá póliza de seguros a su cargo para cubrir las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta para todo trabajo derivada de accidente laboral por cuantía de 4.000.000 de pesetas, que se abonará a los beneficiarios legales o al interesado una vez se constate el hecho causante, entendiendo por tal la Resolución Definitiva del INSS o sentencia firme del juzgado o Tribunal Superior de Justicia en la invalidez absoluta.
En defecto de suscripción de la póliza con compañía de seguros, la empresa asume el pago directo de la cantidad pactada de 4.000.000 de pesetas.
Artículo 19. Edad de jubilación,.
La edad de jubilación para todos los trabajadores de esta empresa será como máximo a los sesenta y cinco años, con quince años mínimo de cotización, con independencia del número de años de prestación de servicios en la empresa.
De acuerdo con la Legislación actual vigente, los trabajadores podrán jubilarse a los sesenta y cuatro años, siempre y cuando reúnan el período de carencia necesaria para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva, cumpliendo la empresa los requisitos legales de sustitución para que no sea mermada su pensión.
Los trabajadores con una antigüedad reconocida y consolidada superior a tres años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto de los programas oficiales de sus hijos. En caso de que la enseñanza estatal cubriera este costo quedará automáticamente sin efecto este artículo. Esta ayuda será desde Preescolar hasta 4.° de ESO.
Esta ayuda escolar se traduce en los siguientes importes para el año 2001:Ver TABLA 1
Igualmente y en los mismos términos anteriores se podrá solicitar una ayuda por importe de 6.630 pesetas por curso, para los hijos que estén cursando estudios de Bachiller, FP1 o FP2.
Todos estos importes se irán actualizando en correspondencia con el IPC nacional previsto de cada año.
Todo trabajador con hijos en dicha situación percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 6.000 pesetas mensuales.
Artículo 23. Acceso ala fijeza
Artículo 24. Movilidad funciona.
La movilidad funcional en el seno de la empresa prevista en el artículo 39 ET y referida a la empresa "Hero España, Sociedad Anónima", se concreta en la no adscripción definitiva de ningún trabajador al puesto o planta, pudiendo ser trasladado a otra distinta dentro de la empresa, sin que ese cambio de funciones suponga un menoscabo de su dignidad o perjuicio en su formación profesional.
Artículo 25. Contratación eventual
Los contratos previstos en el artículo 15 del ET apartado l.b), podrán tener una duración máxima de ciento ochenta días de trabajo dentro del período de doce meses, y ello por la interpretación lógica que de aquel hay que dar en función de la actividad de la empresa.
Dentro del período pactado de 180 días de trabajo, la empresa únicamente llamará y retribuirá el trabajo a los eventuales en aquellos días que precise sus servicios.
Las nuevas incorporaciones de personal en puestos de producción y logística serán retribuidas con 720 pesetas la hora ordinaria, 1.128 pesetas la hora extra y 109 pesetas como plus de nocturnidad. Estas nuevas incorporaciones tendrán la categoría de Auxiliar de 4.° Gr., durante los primeros 90 días de trabajo efectivo dentro de un período de trescientos sesenta y cinco días naturales. De continuar prestando sus servicios y una vez cumplido el período de 90 días de trabajo efectivo, pasarán inmediatamente al nivel económico número 101 con la categoría de Auxiliar 3.° Gr. previsto en las tablas salariales.
Cuando el trabajador fijo discontinuo haya demostrado una aptitud y capacitación en la planta correspondiente se adscribirá a la misma, pudiendo acceder a las distintas categorías y especialidades de fijos dis continuos que se establecen en el Convenio Colectivo de empresa, en función de grados, teniéndose en cuenta la mayor o menor capacitación y la valoración del desempeño en el trabajo efectuado. Es facultad de la empresa la determinación de esos criterios objetivos sin perjuicio de poner en conocimiento del Comité de Empresa cualquier adscripción a cualquiera de los grados.
Ambas partes no consideran esa adscripción a la planta respectiva como indefinida en el tiempo, y estableciéndose la movilidad funcional que puede ser por causas organizativas, productivas, técnicas de la empresa, inadaptación e ineptitud por porte del trabajador dentro de las distintas plantas. El personal fijo discontinuo podrá ser adscrito a otras, pero al tener ya acreditada su cualificación, tal adscripción se producirá en la nueva planta de acuerdo con su antigüedad inicial en la empresa, pero a efectos de llamamientos y ceses se incluirá a continuación del último trabajador del grupo al que se incorpore.
Se efectuará una lista anual de las distintas plantas productivas, con indicación de todos los trabajadores fijos discontinuos adscritos a las mis mas, con su antigüedad y puestos de trabajo a efectos de llamamientos, si bien las modificaciones que se pudieran producir a lo largo del año, se comunicarían a los organismos oficiales en los plazos reglamentarios.
Artículo 27. Trabajos en, distintas plantitas del personal fijo discontinuo.
Artículo 28. Acceso ala condición de fijos discontinuos.
Los trabajadores eventuales que hubieran prestados servicios en la Empresa con dicho carácter al menos durante 245 días de trabajo efectivo en período de trece meses, desde la última contratación y que hubieran superado las pruebas de aptitud, capacidad y méritos personales establecidos en la empresa y la evaluación positiva por porte de las distintas plantas en que hubiera trabajado, accederán a la condición de fijos discontinuos y se adscribirá al grupo fijo discontinuo de la planta de producción donde haya sido seleccionado y serán retribuidos de acuerdo con el nivel de su categoría profesional de las tablas salariales anexas.
Artículo 29. Disposiciones generales sobre prevención, de riesgos laborales y normativa aplicable.
La normativa aplicable será la legislación vigente que en cada momento se determine, y que se reflejará en el Plan de Prevención y Salud Laboral de la empresa, desarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en el futuro.
Esta normativa será aplicable tanto a las personas que mantengan una relación laboral o mercantil con la empresa, como a la maquinaria fabricada o adquirida a terceros que forma porte de la actividad industrial de la empresa.
Artículo 30. Comité de Seguridad y Salud
El Comité está formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Todo el personal de la empresa esta relacionado e implicado en temas de Prevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la empresa y los trabajadores, por lo que todos deben respetar el Plan de Prevención y Salud Laboral interno, así como la normativa vigente al respecto.
Artículo 32. Evaluación inicial de riesgos.
Las evaluaciones posteriores serán actualizadas cuando cambian las condiciones de trabajo, y serán así mismo realizadas en consecuencia a los daños que para la salud se hayan producido.
Una vez detectados los riesgos, éstos han de ser valorados, estimando la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho. Después la empresa pondrá los medios necesarios para solventar dichos riesgos.
La evaluación inicial de riesgos laborales se encontrará a disposición de la Autoridad Laboral en el Servicio de Prevención (Departamento de Personal).
Artículo 33. Equipos de Protección, Individual Uniformidad.
La empresa está dotada de diferentes Equipos de Protección Individual (en adelante EPI), los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Estos deberán utilizarse obligatoriamente por los trabajadores, como así marca la Ley, cuando los riesgos no hayan podido evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Los EPI con que cuenta la empresa, a modo indicativo, son:
En cuanto a la uniformidad se establece que la empresa entregará a todos los trabajadores, con carácter general, una prenda de vestir al año (dos prendas al año para casos en los que sea necesario), previa entrega de la usada.
Su uso estará reservado exclusivamente para el trabajo, debiendo también ser utilizado obligatoriamente para el tránsito por el interior de la fábrica y estando totalmente prohibida su utilización fuera de la empresa.
Los uniformes son propiedad de la empresa, debiendo el trabajador llevarlas siempre limpias y apartadas de cualquier foco de contaminación.
Artículo 34. Higiene laboral.
Atendiendo al interés de la empresa de crear unas óptimas condiciones ambientales para el trabajo, y siguiendo con la normativa vigente, la empre sa llevará con control periódico de los distintos agentes contaminantes, como pueden ser el ruido, la luminosidad, el stress térmico, vibraciones, etc, con objeto de anular o minimizar sus efectos nocivos para la salud laboral de los empleados, procurando mantenerlos en los niveles mínimos permitidos por la legislación.
La empresa asume la responsabilidad de desarrollar un "Plan de Formación de Higiene Alimentaria" adecuado, para todas aquellas personas
cuyo puesto de trabajo implique estar en contacto directo o intervenga en la elaboración o manipulación de productos alimenticios. Estas deberán observar rigurosamente todas las medidas higiénicas y sanitarias que señale la empresa en dicho Plan.
Artículo 35. Revisiones médicas periódicas.
A fin de velar por el estado de salud de los trabajadores al servicio de la empresa se llevará a cabo:
2. Un reconocimiento médico anual, que se llevará a cabo para todo el personal que preste su consentimiento. Se realizará con carácter obligatorio cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así se establezca por disposición legal.
Artículo 36. Servicio salud laboral.
El servicio de salud laboral de la empresa cuenta con un Médico que realiza consulta ambulatoria diaria, un ATS y un Auxiliar.
Existen botiquines repartidos por todas las secciones de la empresa así como dos salas de curas-consultorios.
La empresa cuidará de la dotación y mantenimiento de los botiquines y cuartos sanitarios, de conformidad con las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene.
Artículo 37. Formación, en prevención.
Cada trabajador recibirá una formación teórica y práctica suficiente, adecuada, específica del puesto de trabajo y periódica en materia preventiva, de acuerdo con el plan para la formación en la empresa.
Dicha formación se realizará con más énfasis en los siguientes momentos:
En el momento de su contratación.
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen los trabajadores.
Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Cuando el Servicio de Prevención lo estime oportuno.
Artículo 38. Comunicación.
La empresa contará con un sistema de comunicación interna mediante el cual se pondrá en conocimiento de todo el personal cualquier normativa interna referente a Prevención, así como cambios y novedades en la misma.
Circulares. "Personal informar. Reuniones anuales por secciones. Encuestas. Buzones de prevención. Biblioteca.
Artículo 39. Empresas contratistas.
Todas aquellas personas de empresas externas que presten servicios o realicen obras para la empresa, así como la maquinaria que utilicen, deberán cumplir con la normativa a que se hace referencia en el artículo primero y siguientes de este capítulo.
Se exigirá a las empresas contratistas y a sus trabajadores con carácter previo al comienzo de su actividad en la empresa, la siguiente documentación:
Fotocopia DNI o sustitutorio de todos sus trabajadores que vayan a prestar servicios en HERO.
Certificado de estar al corriente en obligaciones fiscales y con la Seguridad Social (semestralmente).
Fotocopia TCl, TC2, TA2 en caso de que haya sido alta en el mes corriente y contrato de trabajo.
Póliza actualizada de Responsabilidad Civil, con el último recibo pagado (anual).
Certificado Médico específico para el trabajo o servicio a realizar por el trabajador externo.
Plan de Seguridad y Evaluación Inicial de Riesgos.
Certificados o Diplomas de haber recibido formación en materia pre ventiva.
Los Equipos de Protección Individual necesarios para su trabajo, exigidos legalmente.
Relación de los trabajos a realizar con los correspondientes equipos.
Adecuada uniformidad (incluido gorro), que identifique a qué empresa pertenece. Queda prohibido el uso de relojes, cadenas, anillos, sortijas, etcétera.
Herramientas apropiadas para el trabajo a realizar. Para poder utilizar herramientas de HERO deberá tener la autorización firmada por el jefe del Departamento que haya contratado los servicios.
Cualquier otro requisito legalmente exigible desde el punto de vista de la prevención de riesgos.
Todo lo indicado para empresas contratistas de HERO será de aplicación a subcontratistas de aquellas.
El sistema de prevención de la empresa supervisará y coordinará las actividades que estas empresas realicen en "Hero España, Sociedad Anónima.
Artículo 40. Comités de Empresa.
Artículo 42. Sección sindical.
La representación sindical, será ostentada por un Delegado siempre que concurran las circunstancias previstas en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985.
El Delegado Sindical, en el supuesto de que no forme parte del Comité de empresa tendrá las mismas garantías que las establecidas legalmente en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 43. Descuento de cuota sindical
CAPÍTULO VII Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 45. Faltas. concepto y clasificación.
2. No notificar en dos días hábiles la baja por IT ola razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono de trabajo sin causa justificada, incluyendo la pérdida de tiempo tomando café, o fumar en sitios prohibidos o en horas de trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como causa del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa ose ocasionara accidente a los compañeros de trabajo, esta falta podrá considerarse de grave o muy grave, según los casos.
3. Retrasar más de cuarenta y ocho horas la presentación de los partes de baja en casos de enfermedad o accidente, así como los partes de confirmación por IT.
4. No usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, ordenadores, líneas tele fónicas, Internet, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
11. Que con la realización de los trabajos mencionados en el punto 11, disminuya el rendimiento en su trabajo o que de lugar a un proceso de IT.
17. El que estando en situación de IT no evite el realizar esfuerzos u otras actividades que puedan perjudicar su recuperación a la hora de sus deberes profesionales.
34. No respetarlas zonas señalizadas para el paso de personal e interferir en las zonas de circulación de las carretillas elevadoras.
4. Hacer desaparecer, disponer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mercancías, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, material de biblioteca y documentos de la empresa
S. Dedicarse a actividades que evidentemente impliquen competencia a la empresa, cualquiera que sea la forma de participación.
19. E1 encontrar en poder del productor al efectuar el control de salida, cualquier objeto no declarado por él, propiedad de la empresa, de los compañeros o de un tercero.
24. La negativa a los reconocimientos médicos, siempre que la empre sa estime que sean necesarios por su puesto de trabajo.
26. No comunicarla adquisición de enfermedad contagiosa a la Dirección de la empresa.
28. Y cualquiera de las previstas en el artículo 54 ET, no contempladas en el presente Convenio.
Pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones siguientes.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y muy graves a los sesenta días, de ser conocidas por la Dirección y no haberse sancionado, y en todo caso a los seis meses de su comisión.
Disposición adicional primera. No discriminación,.
El trabajador que cese voluntariamente en el trabajo deberá comunicarlo a la empresa con la siguiente antelación: directivos, jefes de departamento, jefes de planta y técnicos, dos meses; personal cualificado, un mes; personal no cualificado, quince días.
Disposición adicional cuarta. Formación,.
Uno de los principios más importantes de la empresa es el de facilitar y organizar la formación de todos los empleados con el objetivo de incrementar sus conocimientos y desarrollo personal.
La tendencia dentro de nuestro proceso de formación y desarrollo del personal, es dirigir las áreas a las necesidades reales, identificando los déficits individuales y de la organización, como desarrollo personal y no sólo como adquisición de conocimientos; permitiendo la mejora a través de la aparición de comportamientos exitosos frente a las competencias y los valores de la empresa.
La gestión del desempeño por competencias a la vez que mejora la eficacia de nuestra organización, nos permite proporcionar una adecuada formación a todo el personal de la empresa, a través de Planes de Carrera interna.
El aprendizaje de la persona y de la organización es el motor de nuestro progreso, por ello la empresa tiene creado un Plan General de Formación al cual están sujetos tanto la empresa como los trabajadores, y que establece un sistema de formación general y específico para los distintos puestos de trabajo, intentando fomentar la polivalencia entre los empleados.
En el caso de que un curso organizado por la empresa suponga un coste para la empresa de 100.000 pesetas o más por alumno, y alguno de esos alumnos beneficiados decida causar baja voluntaria en la empresa en un período no superiora dos años desde que realizó dicho curso, deberá abonar a la empresa la cantidad equivalente al coste que para la empresa le haya supuesto dicho curso.
Disposición adicional quinta. Pacto de no competencia
Los trabajadores de categorías profesionales o puestos de trabajo que por su cualificación profesional reciben una especial formación, con acceso a información privilegiada, organizativa, tecnológica, estratégica, comercial, etc, y vienen percibiendo un llamado complemento de puesto en cuantías fijas según las funciones y categorías, y que realmente se abonan con base al pacto de no competencia que se asume, no podrán prestar servicios en empresas de la misma actividad que "Hero España, Sociedad Anónima", en el plazo de dos años desde la fecha en que se extinga su relación laboral por cualquier causa.
En caso de incumplimiento de este pacto de no competencia, el trabajador vendrá obligado a abonar a "Hero España, Sociedad Anónima", en concepto de daños y perjuicios, el importe de la cantidad percibida por este concepto en los tres años anteriores a la fecha de la extinción de su relación laboral; sin perjuicio de que la empresa decida ejercer las acciones legales que estime convenientes contra dicho trabajador.
Para los niveles del 3 al 28 y del 101 al 116 del Convenio de empresa 2001, en el caso de que el IPC nacional registrado al 31 de diciembre de 2001 sea superior al 3 por 100 se actualizarán los niveles de las tablas salariales de 2000 para los salarios del 2002 sin efectos retroactivos. En el caso de que el IPC nacional registrado al 31-12-2001 fuese superior al 3,3 por 100, se actualizarán los niveles de las tablas salariales de 2000 para los salarios del 2002, pagando el exceso con efecto retroactivo a los niveles del 3 al 28 y del 101 al 116 de las tablas salariales adjuntas a este Convenio.
Doña Encarna Guirao Jara.
Don Pedro Pérez Aráez.
Don José Manuel Moreno Martínez.
Don Juan Martínez Hernández.
Doña María Sánchez Poveda.
Don Francisco Jiménez Aragón.
Si durante la vigencia del presente Convenio, se publicaran normas legales de rango superior a éste, que supongan el establecimiento de preceptos de derechos necesarios que contradigan o afecten a cualquiera de los artículos del presente Convenio, prevalecerán dichas normas sobre el mismo. A este respecto, ambas partes se comprometen a adecuar los artículos afectados a la citada normativa en el plazo de un mes desde la publicación de aquellas disposiciones.
El enunciado del presente texto, refleja plena y exactamente, la expresión de la libre voluntad de ambas partes negociadoras, por lo cual éstas, en prueba de conformidad, firman dicho texto, en Alcantarilla a 15 de marzo de 2001.
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hero España, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 4

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 Resolución 

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Artículo 24
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Artículo 25
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