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Timestamp: 2017-06-26 20:37:07+00:00

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Tiempo de descanso para el bocadillo en la jornada laboral | Iberley
Jurisprudencia Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 529/2007, 14-05-2008 Órden: Social
Num. Recurso: 529/2007
CONFLICTO COLECTIVO: COMPUTO DE LA PAUSA DE BOCADILLO COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO A LOS EFECTOS DE LA JORNADA ANUAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1106/2012
PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso.
apartado c) ... Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016 Órden: Social
Toubes Torres, Ramón Jesús
PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso.
apartado c) del artículo 193 LRJS ... Sentencia Social Nº 198/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5409/2006, 12-03-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 5409/2006
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 62/2014, 29-04-2015 Órden: Social
Conflicto colectivo. Derecho a 30 minutos de descanso computable como tiempo de trabajo aunque no se presten servicios durante 6 horas continuadas: se desestima. Discriminación entre trabajadores con jornada regular e irregular: inexistente.
Jornada laboral en el interior de minas Órden: Laboral
En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos del semanal. Tal jornada máxima empezará a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galería y concluirá con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a través de la negociación colectiva se establ... Régimen general de la jornada laboral Órden: Laboral
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... La jornada laboral en el contrato formación y aprendizaje Órden: Laboral
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividade... Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo Órden: Laboral
La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, Art. 34 ,ET); por lo que, salvo especificación en contra... Ver más documentos relacionados
Comunicación de disfrute de puente festivo con recuperación de horas. Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La jornada anual la establecerá la dirección de la empresa cada año, de acuerdo con el calendario de fiestas anuales. El presente formulario se podrá utilizar para comunicar que los trabajadores no prestarán servicios efectivos en dicha fecha, con la obligación de los mismos de recuperar esos días a lo largo del año. Bien pueden recuperarlos alargando unos minutos la jornada diaria hasta que se alcanzan las ocho horas diarias de prestación de servicios (o las que correspondan); no... Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Ha de tenerse en cuenta que:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, r... Comunicación extinguiendo el contrato por causas objetivas (falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; art. 52.b), ET) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante falta de adaptación del trabajador a las modificacionestécnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera perci... Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e... Contrato de trabajo de grupo. Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004
A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones... Ver más documentos relacionados
Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ... Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAusencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumoUna trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo.El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunicán... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr... Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio? RESPUESTALos dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabajador, c... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p... Resolución No Vinculante de DGT, 2294-97, 05-11-1997 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 05/11/1997
Normativa OMSIM 28/1/1995 Anexo II Definición Común 2Cuestión Determinación del módulo personal no asalariado.Descripción El consultante es comunero de una comunidad de bienes dedicada a la actividad de peluquería de caballeros, epígrafe IAE 972.1.La comunidad determina su rendimiento neto por la modalidad de signos, índices o módulos. Ante la crisis y competencia en el sector, un comunero trabaja por la mañana y el otro por la tarde, de lunes a viernes, mientras que el sábado traba... Resolución Vinculante de DGT, V1444-11, 07-06-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 18Cuestión Aplicación al importe del premio de la reducción del 40 por ciento.Descripción El consultante ha obtenido en 2010 un premio por funcionarización, por haber pasado de profesor contratado a profesor titular. Contestación Para analizar el asunto planteado se hace preciso transcribir en primer lugar el artículo 48 del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, artículo ... Ver más documentos relacionados
El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo»Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/11/2015, Rec. 14/2015. El denominado tiempo de pausa diaria para «bocadillo» es tiempo de trabajo efectivo, y como tal ya es retribuido. Si no es posible disfrutarlo, convencionalmente se compensa con retribución que ha de ser la prevista en las tablas salariales, por tratarse de exceso de jornada inferior a la legalmente pactada y estar ya remunerada con el salario propio de la hora ordinaria.Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo (apdo. 4, Art. 34 ,ET). En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
La duración legal de la pausa de 15 a 30 minutos, como todo el contenido del Estatuto de los Trabajadores, tiene carácter de mínimos y puede ser mejorado por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Como norma general suele excluirse del tiempo de trabajo para adquirir la consideración de tiempo de descanso. No obstante, la normativa laboral permite su consideración como tiempo de trabajo efectivo por convenio colectivo o contrato de trabajo. En función de su consideración o no como tiempo de trabajo efectivo existen dos posibilidades:
Consideración de tiempo de trabajo efectivo a efectos de cómputo de jornada pactada. Esto obliga a su remuneración, sin comprender las cantidades o complementos relativos a la productividad del trabajador (pluses de cantidad o calidad en el trabajo, primas de producción, etc).
Consideración simplemente a efectos retributivos. Esta consideración no implica, por si sola, que dicho tiempo deba adquirir la consideración de de trabajo efectivo, de forma que se deba tener en cuenta para el cómputo anual de la jornada máxima. En este caso siempre ha de tenerse en cuenta lo establecido en el propio convenio colectivo o en acuerdo individual.
El reconocimiento del derecho a que el descanso que disfrutan los trabajadores en la jornada continuada como consideración de trabajo efectivo fue tratado por la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 18/07/1994, Rec. 1530/1993. La citada sentencia parte del apdo. 2, Art. 34 ,Estatuto de los Trabajadores que prevé que el tiempo de descanso en jornada continuada se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando por acuerdo individual o colectivo entre empresarios y trabajadores así esté establecido o se establezca. En el hecho probado segundo se hace constar que "la empresa no ha reconocido expresamente que dichos tiempos de descanso sean de trabajo efectivo, si bien en los contratos de trabajo formalizados o prorrogados a partir de mediados de 1.987 se incluye una cláusula que niega que dicho tiempo de descanso sea computado como de trabajo efectivo". La sentencia recurrida razona en el fundamento jurídico primero que esta conclusión se obtiene a partir "de la estructura de los distintos horarios, en los que hay ocho horas de horario para una jornada efectiva a realizar de siete horas y media, que era la precisa para alcanzar la jornada anual establecida en el convenio colectivo" y añade que en los sucesivos convenios colectivos no se ha calificado el tiempo de descanso como tiempo de trabajo efectivo y que para el reconocimiento de esta calificación como una condición más beneficiosa falta la premisa de hecho, porque "en modo alguno ha sido probado que la demandada considere que el descanso, o veinte minutos del mismo, sean de trabajo efectivo, ni parece haberlo considerado nunca".
Sentencia TSJ Madrid, de 30/11/1999
Sentencia TSJ Aragon, de 15/12/1999
Sentencia TS, nº 584/2004, de 25/06/2004, Rec. 4181/1998
Sentencia TSJ Galicia, de 14/11/2000, Rec. 4180
Sentencia TS, de 25/01/2006, Rec. 611/2004
Sentencia TSJ Cataluña, de 11/12/2000
Sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 94/2013, de 16/05/2013, Rec. 111/2013. Declara que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar treinta minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo con independencia de su fecha de contratación, porque el derecho derivaba de convenio y vulneró el principio de igualdad.- No hay versiones para este comentario

References: artículo 193
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 20
 artículo 27
 artículo 27
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 48