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Timestamp: 2020-05-25 15:56:15+00:00

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SuperContable.com - Medidas y Ayudas Económicas para las empresas por el Coronavirus.
ACTUALIZADO 19/05/2020 13:33 Horas
Aquí recogemos las novedades más significativas publicadas consecuencia de la "Crisis Sanitaria por el Coronavirus" desde el Real Decreto 463/2020 que estable el Estado de Alarma hasta la última norma publicada a fecha de revisión del presente comentario con trascendencia en el ámbito fiscal, laboral, mercantil, etc., el Real Decreto-ley 15/2020. Como bien conocen nuestros lectores, este comentario va "reformulándose continuamente" manteniendo un "seguimiento diario", para estar perfectamente informad@s de las medidas de carácter legislativo (en el ámbito fiscal, laboral, mercantil, etc.) y ayudas económicas que para la empresas se vayan articulando.
Al tratarse de un "comentario atípico", que sufrirá cambios continuamente para que pueda ser utilizado como referencia por todos nuestr@s lectores, hemos creído adecuado estructurarlo por temáticas y el detalle de las mismas podrán encontrarlo enlazado en otros comentarios o artículos disponibles en cada apartado; de esta forma podremos realizar un seguimiento mucho más fácil e intuitivo. Así:
Importantes novedades las introducidas a efectos prácticos y de ahorro económico por el Real Decreto-ley 18/2020, que por su complejidad y necesidad de detalle han sido desarrolladas en distintos comentarios a cuya consulta les emplazamos. De esta forma evitamos convertir este artículo en un volumen incomprensible. Así las novedades básicamente vienen dadas por:
Comentario "Otro problema más. Declaración Responsable para bonificar los Seguros Sociales". En el veremos como el empresario está obligado a decidir si mantiene cerrada su actividad o si la abre progresivamente y comunicarlo obligatoriamente a la TGSS; su decisión tendrá implicaciones a la hora de bonificar seguros sociales y de responsabilidad si lo que comunica no es acorde con la realidad.
Comentario "La -Cara Oculta- de la Reforma de los Ertes de 13 de mayor (RD 18/2020)". Multicomentario que realiza una reflexión de las consecuencias en el ámbito de cotización a la Seguridad Social que tiene el Real Decreto-ley, la conveniencia o no de reabrir las actividades que todavía están cerradas, el cómputo del plazo de 6 meses de mantenimiento del empleo a partir de las reincorporaciones de los trabajadores, y el horizonte a partir de 30 de junio hasta la que han sido prorrogados los Ertes de Fuerza Mayor por COVID-19.
Comentario "El SEPE establece un cuadro con las distintas posibilidades de variación para reincorporar a los trabajadores a la actividad". Donde trasladamos al lector las últimas novedades e informaciones puestas a disposición de las empresas por parte del SEPE, mostrando las distintas posibilidades y opciones disponibles para que los trabajadores se reincorporen de forma progresiva.
Comentario "¿Sabe que también va hasta el 30 de Junio la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales? ". Donde se trata la modificación normativa por la que la vigencia para la interrupción de los contratos temporales, que estaba prevista durante el estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020 y sus posibles prórrogas; pase ahora hasta el 30 de junio de 2020.
Comentario "¿Puedo devolver al ERTE algunos de los trabajadores desafectados si la vuelta a la actividad no es cómo yo pensaba? ". Donde se analizar como el Real Decreto-ley 18/2020 se posiciona ante la posibilidad de sacar, poco a poco y de forma progresiva, a los trabajadores que se encuentran en el ERTE para así adaptar las necesidades de personal a una vuelta a la actividad que se hace de forma escalonada y con restricciones.
Por otro lado destacar que a partir de 23.04.2020, el Real Decreto-ley 15/2020, introduce una serie de medidas que encontrará mucho más desarrolladas en nuestro comentario denominado "Real Decreto-ley 15/2020: Medidas Laborales", pero que aquí podríamos sintetizar en:
Permite la posibilidad de realizar ERTEs en empresas esenciales respecto de la plantilla que no sea considerada como esencial.
Prórroga la preferencia por el trabajo a distancia y de las medidas de adaptación del horario y reducción de jornada durante los tres meses posteriores al fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma.
Se da un plazo de tres meses desde la finalización del Estado de Alarma para que los trabajadores autónomos ejerzan su opción por una mutua colaboradora con la Seguridad Social.
MORATORIA Y APLAZAMIENTOS DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Comenzar recordando que solo podrán realizarse las solicitudes de moratoria a partir del próximo 1 de mayo (y hasta el día 10 como ya explicamos en nuestro comentario "¿Cómo, dónde y cuándo presentar el Aplazamiento o Moratoria a la Seguridad Social?") y ya podemos decir que ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la (Orden ISM/371/2020 que establece las actividades económicas que tienen acceso a esta posibilidad de diferimiento en el pago de las cuotas sociales; al mismo tiempo, la Seguridad Social ya ha dado instrucciones (en sus Boletínes de Noticias) al respecto de la operatoria que habremos de utilizar para solicitarla.
Al mismo tiempo; nuestros lectores deben conocer en detalle las nuevas posibilidades disponibles para EMPRESAS Y AUTÓNOMOS para poder dilatar o aplazar el pago de sus cuotas a la Seguridad Social.
Si bien le emplazamos a leer en detalle nuestros comentarios "Moratoria en el Pago y Aplazamientos de Deuda con la Seguridad Social por COVID-19" y "Habilitada, en la Seguridad Social, la opción para solicitar aplazamientos por COVID-19", en el presente le adelantamos las dos posibilidades introducidas este Real Decreto-ley 11/2020, para EMPRESAS Y AUTÓNOMOS:
Novedad muy significativa que se produce a partir de 28 de marzo de 2020 consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, donde se han introducido cambios importantes que pretenden, según indica la propia norma, que las empresas hagan uso de los procedimientos de suspensión y reducción de jornada, los ya archiconocidos ERTE, con el objetivo de que las causas de fuerza mayor, y las causas objetivas, relacionadas con el CORONAVIRUS no sean utilizadas para justificar despidos ni extinciones de contratos de trabajo, porque son estas medidas temporales las que mejor responden a una situación coyuntural como la actual.
Sintetizando lo más significativo, pues puede consultar con detalle toda esta problemática en nuestro comentario "¿Puedo realizar en mi empresa despidos a causa del CORONAVIRUS?", podríamos enfatizar:
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el CORONAVIRUS no pueden justificar un despido o la extinción de un contrato temporal porque no se trata de una situación definitiva, sino coyuntural.
Además traer a colación el denominado permiso retribuido recuperable, que aunque ya es una cuestión que puede parecer "pasada" tiene una incidencia directa hasta 31 de diciembre de 2020, pues será hasta esa fecha en la que l@s trabajador@s deban recuperar (de acuerdo con la empresa) los días cobrados y no trabajados.
Tal y como establece el Real Decreto 465/2020 de 17 de marzo (modifica la DA 3ª del RD 463/2020 que aprueba el Estado de alarma), en su punto cuatro, la suspensión de los términos y la interrupción de los plazos administrativos referida no será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de la afiliación, liquidación y cotización de la Seguridad Social.
No obstante lo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social en su Boletín de Noticias RED número 05/2020 establece la ampliación del plazo para la correción de los datos de Alta en los siguientes términos:
Consecuentemente, el plazo de comunicación se extenderá hasta el próximo 29 de abril de 2020 (para los casos acontecidos en Marzo) para poder realizar estas variaciones; de la propia TGSS ha informado que los nuevos valores no están incluidos en la versión de SILTRA y Winsuite32 actualmente vigentes. Por ello, al validar ficheros que incluyan estos valores se dará un error al autorizado RED (puede consultar todo el procedimiento en nuestro comentario sobre ¿Cómo actuar cuando nos autorizan el ERTE por coronavirus?)
Disponibles nuevos valores para la identificación de los trabajadores afectados por la reducción de jornada a que hace referencia el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, pudiendo efectuarse del campo TIPO DE REDUCCIÓN DE JORNADA.
Si bien nuestra recomendación es "QUEDARSE EN CASA" si su actividad profesional le hace tener que personarse físicamente en su puesto de trabajo, no olvide disponer de un Certificado acreditativo de la necesidad de desplazamiento por motivos laborales, para mostrar ante las fuerzas de orden público su necesidad de circular por las calles.
Con fecha 18.03.2020 ha sido publicado el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que articula una serie de medidas en el ámbito laboral que buscan flexibilizar los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos y que pasamos a sintetizar: (encontrando un mayor desarrollo en los enlaces adjuntos:
Expedientes Regulación Temporal de Empleo (ERTEs)
Los trabajadores autónomos dispondrán hasta el último día del mes siguiente al que se produzca la finalización del estado de alarmapara poder solicitarla.
Prestación por Desempleo Trabajadores Debe ser solicitada por las empresas en el plazo máximo de cinco días desde las solicitud del ERTE de fuerza mayor. (Podrá encontrar cumplida información a este respecto en nuestro comentario relacionado con las últimas novedades en los ertes relacionados con la aprobación del Real Decreto-Ley 9/2020.
Se priorizan los sistemas de trabajo a distancia frente a la cesación temporal o reducción de la actividad, estableciendo ayudas a tal fin.
Se articula el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada para los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención de la extensión del COVID-19 a acceder a la adaptación o reducción de su jornada, con la consiguiente disminución proporcional del salario.
Podrá estudiar en un mayor detalle todas las novedades incorporadas por el Real Decreto-Ley 8/2020 en nuestro comentario "Medidas Laborales del RD-ley 8/2020 para hacer frente al coronavirus".
Si ha presentado un ERTE por causa de fuerza mayor, esta guía le indica cómo debe actuar según los tres posibles escenarios que se pueden dar:
Al mismo tiempo no debemos olvidar las medidas adoptadas en el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, que señala que los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio de las personas trabajadoras serán tramitadas como situación asimilada a accidente de trabajo. De esta forma:
NOTA: El Boletín de Noticias RED 05/2020 hace mención a que en la actualidad el campo Nº de Colegiado es obligatorio en la transmisión de partes de incapacidad temporal a través del Fichero FDI y a través del Sistema RED online, por tanto, conviene señalar una solución provisional que permita el envío de los partes en los casos en los que la empresa desconozca el Nº de Colegiado porque no ha recibido el parte de baja, confirmación o alta a través del trabajador. En estos supuestos, podrá comunicar los partes de IT utilizando el Nº de Colegiado Convencional de la Tabla T43 publicada a la que puede acceder pinchando en la palabra enlace.
No obstante, en los próximos días se procederá a levantar este control para que no sea obligatorio el Nº de Colegiado, y facilitar de este modo dichas comunicaciones.
Además del Consejo de Ministros que "da pie" a este RDley 6/2020, sale el anuncio de aprobar una moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondiente a tres mensualidades consecutivas para empresas y trabajadores por cuenta propia; si bien esta medida fue anunciada de forma que se aplicaría solo para las zonas geográficas y sectores que el Gobierno considere necesario apoyar, siendo identificados en la correspondiente Orden Ministerial, ésta todavía no ha sido publicada y la evolución de la propagación de la enfermedad puede determinar su aplicación en ámbitos geográficos y sectores no contemplados inicialmente.
Este mismo Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, incluye como principal medida en este ámbito:
Aplicable desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020, en todo el territorio nacional, salvo en Illes Balears y Canarias, donde durante los meses de febrero y marzo de 2020, será de aplicación,la bonificación establecida en el artículo 2 del Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre (Thomas Cook).
En este punto se produce una importante novedad a partir de 23 de Abril de 2020 pues consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 15/2020 de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, se modifican las referencias temporales que existían hasta la fecha para hacer frente a los plazos tributarios que habían sido suspendidos. Puede estudiar en detalle todos estos plazos en nuestro comentario Real Decreto-ley: Medidas en el ámbito de suspensión de plazos y aplazamientos tributarios, si bien ya le adelantamos que:
Todas referencias temporales efectuadas a los días 30 de abril y 20 de mayo de 2020 en el artículo 33 del Real Decreto-ley 8/2020 y en las disposiciones adicionales octava y novena del Real Decreto-ley 11/2020, se entenderán realizadas al día 30 de mayo de 2020.
Las continuas prórrogas del Estado de Alarma obligan a trasladar a fechas posteriores estas referencias, y nos tememos que lo seguirán haciendo si se sigue prorrogando esta situación. Si realmente el fin del Estado de Alama debe ser "el pistoletazo de salida" para el cómputo de plazos, tal vez hubiese sido más recomendable fijar a una fecha vista desde ese momento, el límite temporal de suspensión de plazos y no cambiar continuamente la norma con la inseguridad y desinformación que ello conlleva.
Si resulta una novedad significativa la reglada, para las DEUDAS DERIVADAS DE DECLARACIONES ADUANERAS, a partir de 2 de Abril de 2020, en el artículo 52 del Real Decreto-ley 11/2020, permitiendo que las pymes (aquellas con un volumen de operaciones en 2019 no superior a 6.010.121,04 euros) que tengan la condición de importadores (destinatarios), puedan acogerse al aplazamiento que acabamos de detallar en párrafos anteriores, si bien en unas condiciones especiales que podrá consultar en el epígrafe 5 de nuestro comentario "Coronavirus interrumpe plazos con Hacienda y Tribunales. Sepa como le afecta".
Notificaciones Electrónicas de la AEAT.
Hemos de tener presente que, durante la situación de Estado de Alarma, la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) puede seguir enviando notificaciones a nuestra Dirección Electrónica Habilitada - DEH - (e incluso en papel si así corresponde). Pues bien, si la notificación del acto recibido determina el inicio de algún plazo, habremos de tener en cuenta que dicho plazo se encontrará afectado por la normativa dictada con motivo del Estado de Alarma relacionado en los apartados anteriores, es decir, dependiendo del tipo de notificación recibida podremos actuar en los términos relacionados en los apartados de alegaciones, recursos de reposición, reclamaciones economico-administrativas, etc.
Comenzamos con un AVISO importante de la propia AEAT respecto de los Certificados electrónicos de próxima caducidad.
De igual forma puntualizar a este respecto que la disposición adicional 11ª del Real Decreto-ley 11/2020, establece unas medidas provisionales para la expedición de certificados electrónicos cualificados durante el Estado de Alarma, permitiendo la expedición de éstos por métodos de identificación por videoconferencia.
Estos certificados serán revocados por el prestador de servicios al finalizar el estado de alarma y su uso se limitará exclusivamente a las relaciones entre el titular y las Administraciones públicas.
FORMULACIÓN Y APROBACIÓN DE CUENTAS ANUALES. LEGALIZACIÓN DE LIBROS
Reseñar simplemente a este respecto (pues existen un comentario para tratar ¿Cómo afecta el Coronavirus a la presentación de las Cuentas Anuales?) que el plazo de tres meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de gobierno o administración de una persona jurídica pueda formular sus cuentas anuales y para formular los demás documentos que sean legalmente obligatorios por la legislación de sociedades, queda suspendido hasta que finalice el estado de alarma, reanudándose de nuevo por otros tres meses a contar desde esa fecha.
Al mismo tiempo reseñar, al respecto de la Legalización de los LIBROS del ejercicio 2019, que si nuestro ejercicio coincide con el año natural habrían de ser legalizados en el Registro Mercantil como máximo el 30 de Abril de 2020 pero como reflexionamos en un comentario específico al respecto del Plazo para Legalizar Libros en 2019 por Crisis del Coronavirus:
Debe interpretarse que este plazo también queda suspendido hasta el final del mes siguiente al plazo límite para la formulación de cuentas. Por lo que el plazo resultante sería el de cuatro meses desde la finalización del estado de alarma o sus prórrogas.
Otra novedad significativa la encontramos en el Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, que establece una serie de medidas concursales y societarias entre las que destaca la suspensión de la causa de disolución por pérdidas del ejercicio 2020 y el régimen especial en la solicitud de declaración del concurso de acreedores, de tal forma que hasta el 31 de diciembre de 2020 el deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso. En consecuencia, hasta el próximo año los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario.
Puede ampliar esta información en el siguiente enlace sobre las medidas concursales y societarias aprobadas por el Real Decreto-ley 16/2020, en vigor desde el 30 de abril de 2020.
A este respecto, las últimas novedades nos vienen dadas por el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, norma extensa, que en materia de arrendamientos es analizada en detalle en nuestro comentario Real Decreto-ley 15/2020: Arrendamientos para uso distinto de la Vivienda, del cual aquí les sintetizamos telegráficamente los aspectos más significativos:
Regula un procedimiento para que las partes (arrendador y arrendatario) puedan llegar a un acuerdo para la modulación del pago de las rentas de los alquileres de locales.
Cuando el arrendador sea una empresa o entidad pública de vivienda, o un gran tenedor, se le podrá solicitar una moratoria en el pago de la renta arrendaticia durante el periodo de tiempo que dure el estado de alarma, sus prórrogas y las mensualidades siguientes, prorrogables una a una, si aquel plazo fuera insuficiente en relación con el impacto provocado por el COVID-19, sin que puedan superarse, en ningún caso, los cuatro meses.
Cuando el arrendador no sea una empresa o entidad pública de vivienda, o un gran tenedor, se podrá solicitar el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta siempre que dicho aplazamiento o rebaja de la renta no se hubiera acordado por ambas partes con carácter voluntario.
Fija el límite máximo de la línea de avales para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación a arrendatarios en situación de vulnerabilidad social y económica, aprobada en el artículo 9 del Real Decreto Ley 11/2020 de 31 de marzo, en 1.200 millones de euros.
OTRAS MEDIDAS DE APOYO TRANSITORIO A LAS EMPRESAS.
En el siguiente enlace puede ver las medidas de apoyo financiero a empresas y autónomos aprobadas para paliar los efectos económicos coyunturales derivados de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, instrumentadas en una suerte de moratorias, aplazamientos, suspensiones, ampliación de plazos, modificación de condiciones y nuevas líneas de financiación y de avales por parte del Estado.
Los procedimientos y formas de poner en práctica estas ayudas/aplazamientos/solicitudes las hemos ido detallando y mostrando en comentarios adjuntos/enlazados en este mismo, evitando de esta forma que el texto de este mismo fuese excesivo.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 2
 artículo 33
 artículo 52
 artículo 9
 Real Decreto