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Timestamp: 2018-06-21 15:59:37+00:00

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Rappresentatività | Chiavi | Rivista giuridica del lavoro
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La Corte costituzionale nel prisma delle relazioni sindacali
Articolo scritto da: AmosAndreoni
Introduzione alla tavola rotonda su «Rappresentatività, diritti sindacali e processo negoziale» tenutasi a Roma il 12 dicemmbre 2013 e promossa dalla Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza Sociale, da Magistratura democratica e dall’associazione Avvocati Giuslavoristi Italiani (sezione Lazio). Il tema è quello della rappresentatività e delle condizioni di esercizio dei diritti sindacali dopo la “storica” sentenza della Corte costituzionale nella causa Fiom-CGIL c. Fiat (sent. n. 231/2013)
Articolo scritto da: Franco Scarpelli
Il contributo si sofferma sui contenuti dell’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, dandone una lettura che valorizza le soluzioni date a problemi che da molti anni al centro del dibattito (la valutazione della rappresentatività sindacale, il rapporto tra contratto nazionale e aziendale, l’efficacia dei contratti aziendali). L’Autore analizza l’accordo nella classica prospettiva dell’ordinamento intersindacale, valutandone le ricadute nell’ordinamento giuridico. Viene poi effettuato un primo confronto con i contenuti dell’art. 8 del d.l. 138 del 2011.
Articolo scritto da: AntonioDi Stasi
Titolarità e usurpazione di poteri dispositivi e derogatori
Articolo scritto da: PiergiovanniAlleva
In questo scritto l'Autore analizza il testo dell'art. 8 della l. n.148/2011 sotto il profilo della titolarità dei soggetti abilitati a dare forza all’opzione di accordi «di prossimità» a efcacia generale e derogatori di legge e di contratti collettivi. Il legislatore dell’art. 8 ha dovuto riconoscere, per la prima volta, che maggiore rappresentatività è un requisito necessario per poter stipure contratti collettivi aziendali di prossimità.
contrattazione di prossimità
Quando un ragionamento impeccabile è sbagliato: brevi riflessioni su di una controversia attorno al "T.U. sulla rappresentanza"
Il quadro della rappresentatività sindacale dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 231 del 2013
Articolo scritto da: Lucia Tria
Nel saggio si analizza la sentenza della Corte costituzionale n. 231 del 2013 che secondo l'A. conferma e rafforza l’orientamento della giurisprudenza costituzionale secondo cui, ai fini del riconoscimento della legittimazione delle organizzazioni sindacali a beneficiare della tutela privilegiata offerta dall’art. 19 dello Statuto dei lavoratori, quel che conta è la rappresentatività del sindacato riscontrata in concreto.
The Italian Constitutional Court’s Judgment n. 231 of 2013 confirms and enhances
the constitutional case-law according to which, for the purposes of recognising trade unions’
capacity to benefit from the protection established by Article 19 of the Workers’
Statute (Statuto dei lavoratori), the principal factor is the actual representativeness
of the trade union in question. Thus, a) on one hand, the absence of this (substantive)
element means that the conclusion of a collective agreement cannot, in itself, suffice to
gain such protection (Judgment n. 244 of 1996); b) on the other, if the trade union is
concretely representative, its decision to refrain from signing a collective agreement, the
bargaining of which it did not actively participate, cannot be considered sufficient to deny
protection (Judgment n. 231 of 2013). According to the Constitution, the prerogatives recognised to trade unions in the context
of collective bargaining stem from their active role in the formation of the contract, a role
aimed at protecting the interests of the workers whom it represents. This substantive fact
cannot be circumvented by merely formal elements such as purely formal participation or
failure to sign the contract (on part of a trade union that did take part in the bargaining,
thanks to its representativeness).
Il saggio costituisce un primo commento all’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, analizzandone i contenuti e soffermandosi in particolare sugli aspetti collegati all’efficacia dei contratti aziendali “in deroga” sottoscritti da solo una parte delle sigle firmatarie del contratto collettivo nazionale. Il saggio si sofferma parimenti sul d.l. n. 138 del 13 agosto 2011 che finisce per dettare una disciplina ampiamente derogatoria dei diritti dei lavoratori, in palese contrasto con l’obiettivo che el parti collettive si erano prefissate nel giugno 2011.
Articolo scritto da: Franco Liso
L'interpretazione adeguatrice dell'art. 19 Stat. lav. tra giudice ordinario e giudice costituzionale
Tribunale Napoli, N.33625-13 Aprile 2012
Articolo scritto da: LorenzoGiasanti
La sentenza è nell’ambito della controversia legata alla mancata sottoscrizione del Ccnl metalmeccanici ad opera della Fiom-Cgil, uno tra quegli interventi che ritengono sia comportamento antisindacale il rifiuto da parte del datore di far costituire alla Fiom una Rsa ex art. 19 Stat. Dopo un breve excursus sulle interpretazioni relative al requisito in questione, la presa di posizione del Trib. Napoli, tendente a darne una lettura costituzionalmente orientata, viene posta in relazione al dibattito relativo al potere interpretativo del giudice di fronte al contrasto con precetti costituzionali
N:33625 - 13 Aprile 2012)
Est. Sarracino – Fiom-Cgil (avv.ti Alleva, Focareta, Poli, Ferrara) c. Magneti Marelli Spa (avv.ti Amendolito, Dondi, Favalli, Dirutigliano, De Luca Tamajo, Di Stasio).
Note: L'interpretazione adeguatrice dell'art. 19 Stat. lav. tra giudice ordinario e giudice costituzionale
Parole chiave: rappresentanza :: sindacale :: Rsa :: art. 19 :: Statuto :: lavoratori :: sottoscrizione :: contratto collettivo :: criteri :: rappresentat ::
Rappresentanza sindacale – Formazione Rsa ex art. 19 Stat. lav. – Contratti collettivi applicati nell’unità produttiva – Mancata sottoscrizione – Lettura costituzionalmente orientata – Altri indici di rappresentatività – Partecipazione alle trattative – Numero di rappresentanti sindacali nell’unità produttiva – Numero di iscritti – Rilevanza.
In un’ottica di interpretazione costituzionalmente orientata dell’art. 19 Stat. lav., la sottoscrizione degli accordi non è che un indice di rappresentatività del sindacato; indice che può essere anche insufficiente in caso di mancata partecipazione alle trattative; ben può il giudice ritenere che la rappresentatività effettiva può essere desunta da indici differenti da quelli della mera sottoscrizione, non solo la partecipazione alle trattative per la stipula del contratto collettivo nazionale, ma anche il numero di rappresentanti sindacali nell’unità produttiva e il numero di iscritti, e dare della norma in esame una interpretazione costituzionalmente orientata.
La sentenza n. 231/2013 della Corte costituzionale sullo sfondo della crisi del sistema sindacale anomico
Articolo scritto da: Raffaele De Luca Tamajo
Lo scritto prende in considerazione (oppure ripercorre) le diverse nozioni giuridiche di rappresentatività sindacale presenti nell’ordinamento ed evidenzia il significato e la finalità storicopolitica di ciascuna. Particolare attenzione viene data alla nozione introdotta dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 231/2013 e ai possibili sviluppi legislativi della materia.
The work deals with the various juridical notions of labour union representativity contained in
the Italian legal system and highlights their meaning and historical-political aim.
Particular attention is given to the notion introduced by the Constitutional Court in the judgment.
n. 231/2013 and the possible legislative developments of the subject.

References: sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
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 art. 19
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