Source: https://www.iberley.es/temas/prioridad-permanencia-empresa-representantes-trabajadores-7261
Timestamp: 2020-06-06 23:08:35+00:00

Document:
Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores | Iberley
Prioridad de permanencia en la empresa como garantía laboral de los representantes de los trabajadores
La garantía regulada en el aprt. b) del art. 68 Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a los Delegados de Prevención (art. 37 LPRL).
El reconocimiento de la prioridad que ha de darse a los representantes de los trabajadores respecto de su continuación en el empleo en caso de reducción del personal aparece en la Recomendación núm. 143 de la OIT, sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, y se traslada al derecho laboral español por medio del citado artículo 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores constituye una limitación al poder de dirección y organización del empresario, en su concreto aspecto de selección de los trabajadores afectados por su decisión por causa en argumentos económicos. Esta garantía consistente en la prioridad de permanencia en la empresa ha de considerarse que alcanza a la RLT no sólo por estar en el ejercicio de funciones representativas, sino igualmente, por encontrarse dentro del plazo del año siguiente a la expiración de su mandato. STSJ Comunidad Valenciana Nº 2592/2015, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2800/2015 de 14 de Diciembre de 2015
El ET concede a los representantes la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, es decir, en los supuestos de:
Concepto y causas del despido colectivo.
El derecho de preferencia o de prioridad ente permanencia, en los supuestos de reducción de plantilla, consagrado en el aprt b) art. 68 ET, implica conceptualmente la concurrencia de dos o más trabajadores para un mismo puesto de trabajo que subsiste, siendo inherente a ella la idoneidad profesional para su desempeño, en cuyo supuesto se impone la permanencia y preferencia del representante como medio facilitador de su función representativa no pudiendo desconectarse de tal finalidad y realidad social a la que sirve, estando sometido su ejercicio a los postulados de la buena fe a la prohibición del uso abusivo que con carácter general sanciona el art. 7 Código Civil.
Necesidad de existencia de varios puestos de trabajo sobre los que se proyecta el efecto de la causa extintiva
Es indiscutido el derecho que contiene el apdo. 6, art. 68 ET, en cuanto a la prioridad de permanencia en la empresa, o centro de trabajo, pero evidentemente esta prioridad ha de referirse a situaciones equivalentes, en apdo. 7, art. 51 ET, extiende esta garantía a los supuestos de despido económico.
La sentencia del TS (Sala IV) de 30 de Noviembre de 2005 indica que "hay que examinar la infracción que se denuncia de los artículos 52.c) y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores. El primero de los preceptos citados establece que "los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto a que se refiere este apartado", es decir, en el supuesto de la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Por su parte, el artículo 68.1º b) ET, prevé que los representantes de los trabajadores tienen, entre otras, la garantía de "la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores". El número 7 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se refiere también a esta prioridad de permanencia en la empresa. La prioridad supone el reconocimiento de una preferencia de conservación del empleo en los supuestos de cese debido a las indicadas causas. Pero esas normas no determinan el ámbito al que esa garantía se extiende, pues las expresiones "en la empresa" o "en el centro de trabajo" no tienen esa significación. La garantía es, desde luego, relativa y así lo ha señalado la doctrina científica, destacando que la misma no puede actuar cuando desaparecen todos los puestos de trabajo, pues entonces no hay una alternativa de selección. Esta alternativa se produce cuando existen varios puestos de trabajo sobre los que se proyecta el efecto de la causa extintiva."
A continuación la propia sentencia resuelve el problema indicando que "no hay ninguna regla que establezca que la garantía de la preferencia deba quedar limitada al ámbito de afectación de la causa extintiva. Por el contrario, los preceptos legales citados señalan que la conservación del puesto de trabajo que resulta de la aplicación de la preferencia se extiende a la empresa o al centro de trabajo y éste será en principio el ámbito de afectación, aunque esta mención alternativa - empresa, centro de trabajo- juega como una referencia a la conexión entre la garantía y el ámbito de la representación del trabajador, de forma que si éste se extiende a la empresa dentro de ésta deberá operar la garantía, mientras que si se trata del centro de trabajo tendrá que limitarse a éste. Es cierto que esto obliga a que, por la lógica de la sustitución, pueda resultar afectado por la causa extintiva quien objetivamente no lo estaría en principio, pues si la empresa, para respetar la garantía tiene que emplear al representante en otra unidad productiva -otra estación de servicio en el caso decidido-, esto llevará normalmente consigo que un trabajador de esa unidad productiva pueda resultar excedente, si no hay vacante y su puesto de trabajo es asignado al representante. Pero ésta es un consecuencia de la efectividad de la garantía, que, en cuanto preferencia, se traduce siempre en un sacrificio potencial para el resto de los trabajadores incluidos en el ámbito en que opera la garantía, con independencia de que éste pueda ser más o menos extenso. Por otra parte, si no fuera así las posibilidades de eludir la garantía mediante el ejercicio por parte del empresario de sus facultades en orden a la movilidad supondrían un riesgo muy alto para la efectividad de aquella garantía."
De todo ello se desprende que lo importante a efectos de examinar si se ha vulnerado el derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores no es la pertenencia a la misma categoría profesional o al mismo grupo sino que existan puestos de trabajo en los que por existir homogeneidad puedan ser desempeñados por los representante de los trabajadores o como señala una de las sentencias mencionadas que "exista otro puesto de trabajo funcionalmente equivalente al afectado y por tanto intercambiable". STSJ Cataluña Nº 6436/2011, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4292/2011 de 13 de Octubre de 2011; STSJ Cantabria Nº 565/2013, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 413/2013 de 18 de Julio de 2013
Prioridad de permanencia en la empresa en caso de ERES y ERTES
El art. 13 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, conforme a lo establecido en el artículo 51.5 y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 10.3 LOLS, los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo.
La empresa deberá justificar en la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo la afectación de los trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa.
Ver: Selección para trabajadores afectado por un despido colectivo (o ERE)
Prioridad de permanencia en la empresa ESTOY AQUÍ
Sentencia Social Nº 1067/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5182/2012, 14-12-2012
Orden: Social Fecha: 14/12/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 1067/2012 Num. Recurso: 5182/2012
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2018, 19-04-2018
Orden: Social Fecha: 19/04/2018 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernández De Mata, Emilio Num. Recurso: 346/2018
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2001/2018, 17-09-2018
Orden: Social Fecha: 17/09/2018 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernández De Mata, Emilio Num. Recurso: 2001/2018
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 777/2019, 20-05-2019
Orden: Social Fecha: 20/05/2019 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Recurso: 777/2019

References: artículo 68
 Real Decreto 
 artículo 68
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 51