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Timestamp: 2019-04-23 09:51:07+00:00

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Subcapítulo 7.1
Constitución Política del Perú (30/12/1993)
Convenio N° 95 de la OIT Convenio sobre la protección del salario
D. S. N° QQ3-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Compctitividad Laboral (27/03/1997)
D. S. N° 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo
(26/01/1996)
D. S. N° 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de
D. S. N° 004-97-TR Reglamento de la Ley de Compensación por
tiempo de Lervicios (15/04/199/)
1. Precisiones doctrinales
Las diferentes legislaciones nacionales usan de modo indistinto los términos
salario, remu-neración o retribución para hacer referencia a aquellos montos que
son otorgados a aquellos que prestan un servicio a un tercero. Sin embargo,
mientras que el término "retribución” hace referen¬cia a cualquier tipo de pago,
los términos "salario" y "remuneración" han recibido un tratamiento más
específico por parte de la legislación y la jurisprudencia de los diferentes países.
En efecto, se suele denominar como remuneración a aquel pago que recibe el
trabajador como contraprestación por el desempeño de un servicio de modo
subordinado. Sobre el particular, Justo López Basanta apunta lo siguiente:
 Desde el punto de vista económico la remuneración es un rédito o ingreso,
Este ingreso es individual y contractual, y no tiene relación con la
compensación de un gasto o la reparación de un daño. Asimismo, los
economistas lo consideran fundamentalmente un precio -el precio del
trabajo subordinado, aunque con características especiales, pues no se
admite por razones éticas que quede librado pura y exclusiva¬mente al
 En un sentido jurídico, la remuneración es la contraprestación deltrabajo
subordinadoy funciona como una ventaja patrimonial para el trabajador.
Además, hay que señalar que esa relación de reciprocidad y
conmutativldad entre el salario y el trabajo subordinado determina el
carácter oneroso de la relación de trabajo.
 Finalmente, no debemos dejar de lado que para la inmensa mayoría de la
población activa la remuneración tiene una evidente finalidad de
subsistencia, pues se trabaja para vivir. Es por eso que el ordenamiento
jurídico le otorga una especial relevancia a la protección del crédito
salarial, y, por esa razón, se encuentra vinculado la noción de salario justo
y al principio de igualdad.
El Convenio N° 95 de la OIT ha establecido una serle de disposiciones
relacionadas con la protección de la remuneración, denominada con el término
de “salario”, 51 bien dicho documento no ha sido ratificado por el Perú, debe
tenerse en cuenta sus alcances en calidad de recomendación o criterio
Para dicha normativa internacional, el término salario significa:
"(...) la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por
acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servidos que
haya prestado o deba prestar".
Asimismo, se indica que el salario se deberá pagar directamente al trabajador
interesado, a menos que la legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un
procedimiento diferente. Finalmente, la norma Internacional destaca que se
deberá prohibir que los empleadores limiten, en forma alguna, la libertad del
trabajador de disponer de su salario.
II. DEFINICION LEGAL
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas
de dinero que se entreguen altrabajador directamen¬te en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable a efectos de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad socialasí como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboralelvalorde las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
Tampoco constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previstos en los artículos 19 y 20 de la LCT5.
D.S. N° 003-97-TR: arts. 6 y 7.
1. Carácter irrenunciable
Eltrabajador goza de manera irrestricta de los derechos que le asigna la CPP y
la ley, por estar concebidos dentro de un marco de protección dada su posición
naturalmente débil en la relación laboral En ese sentido, eltrabajador no puede
dejar de percibir la remuneración respectiva aun cuando ello pueda obedecer a
una decisión propia, tanto menos si proviene de su empleador. Está prohibido
ettrabajo forzoso; todo trabajo debe ser remunerado,
Constitución Política de 1993: arts. 23 y 26.
3. debe el empleador otorgarle.S.S. si no hay prestación de servicios. por convenio colectivo o por decisión unilateral del empleador también puede pactarse la entrega de remuneraciones sin que se exija la prestación efectiva del servicio. BASE NORMATIVA D. las cuales se justifican por su función social. Libre disposición El trabajador tiene la potestad exclusiva de decidir el destino que dé a su remuneración.2. El trabajador adquiere el derecho de propiedad sobre su remuneración. Igualmente. . como consecuencia de la labor desplegada por eltrabajador. no cumpla con su deber de brindar efectivamente trabajo. existen montos considerados remunerativos por ley que no tienen una explicación contraprestativa. que procure. Además. Carácter contraprestativo La remuneración es la contraprestación que. a pesar de que el empleador. BASE NORMATIVA D. por la razón que fuere. N° 003-97-TR: art. el bienestar material y espiritual. tanto para el salario dlnerario como para los bienes que en especie recibe como tal. Por el contrario. Naturaleza alimentaria Eltrabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. 6. como es el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad o la asignación familiar. no se puede exigir su pago. N° 003-97-TR: art 6 4.y su familia. Cabe precisar que la remuneración es la contraprestación por la mera puesta a disposición por el trabajador de su fuerza de trabajo. Solo la prestación de servicios del trabajador genera la correlativa prestación por parte del empleador de pagar una remuneración. para él.
Excepcionalmente podrá embargarse la remuneración y demás ingresos cuando estos superen el equivalente a cinco (5) URP. vale decir. bargabilidad y protección del salario. 5. D. etc. BASE NORMATIVA Constitución Política de 1993: art. la naturaleza alimentaria de la remuneración viene asociada al criterio de inem . 648. Si un empleador tiene por igual deudas con entidades financieras y con sus trabajadores. los ingresos del trabajador pueden ser embargados hasta el sesenta por ciento (60 %). en cuyo caso únicamente el exceso de este límite podrá ser embargado y solo hasta una tercera parte como máximo. Prioridad en el pago El carácter superprívilegiado de la remuneración que incluye también a tos beneficios sociales determina que. que constituyen la regla general salvo excepciones taxativamente establecidas y especialmente reguladas. no se sujeta al mismo límite fijado para las deudas de otra naturaleza. sean cuales fueren las circunstancias que rodeen al empleador. la preferencia o privilegio no solamente ope¬ra respecto de deudas con instituciones del sistema financiero sino con todo tipo de deudas: con proveedores. BASE NORMATIVA Constitución Política de 1993: art. aunque aquellas sean más antiguas en el tiempo o estén garantizadas con una hipoteca. Claro está. Código Procesal Civil: art. en los procesos judiciales de alimentos. Contrariamente. N° 856 Ley N° 27809 . 24. el pago de las deudas laborales siempre tendrá preferencia respecto de otras deudas de la misma empresa. tributarias.Asimismo. 2b. Leg. serán estas últimas las que primero se pagarán.
En función del tiempo de trabajo En cuyo caso se tomará una unidad de tiempo como referencia. remunerándose progresivamente cada vez que se alcance el mí¬nimo de producción pactado. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN 1.  Destajeros: El destajo Importa asignar un valor a la producción por unidad de bienes o por un número mayor. quincena o mes. Para la obtención del valor día efectivo de trabajo y el valor hora.3 del capítulo 1. Aunque pueden ser regulares y . día. 8.S.  Remuneraciones complementarias: Estos montos complementan los ingresos principales del trabajador. la remuneración principal se denomina también “haber básico" o "salario básico". 3. 2. sea por hora.4. En función de su ubicación en la estructura salarial Puede ser de tres tipos:  Remuneraciones principales: Estas remuneraciones se encuentran asociadas a la regularidad y permanencia. semana.2. BASE NORMATIVA D. cada vez que el trabajador cumpla con la condición de laborar efectivamente o poner a disposición su fuerza de trabajo. Se otorgan siempre.IV. 2 y 3. por parte del trabajador. se tomará en cuenta lo señalado en el apartado 1. metas u otras condiciones. párrs. Está directamente asociado al cumplimiento de la jornada y del horario de trab¬jo. En función de la producción Las remuneraciones otorgadas en función de la producción no vienen asociadas directamente al cumplimiento de la jornada ni del horario de trabajo sino al cumplimiento de objetivos. Este es el caso de los comisionistas y destajeros:  Comisionistas: Ellos perciben su remuneración en función del número de ventas o colocaciones en el mercado de los bienes y/o servicios del empleador. N° 003-97-TR: art. En la práctica.
En función de la regularidad o periodicidad de su otorgamiento  Remuneraciones fijas: Están constituidas por montos invariables. 4. pueden tener una periodicidad que no necesariamente coincida con ellas. que se exija el cumplimiento de requisitos especiales para su goce. etc. Es común.  Remuneraciones variables o imprecisas: Existe certeza únicamente sobre la posibilidad de su otorgamiento mas no sobre la oportunidad exacta ni el monto al que ascenderán. Las partes tienen conocimiento con antelación cuándo serán percibidas y a cuánto asciende el monto de ellas.) . además.  Remuneraciones periódicas: Se enmarcan en este grupo a tas remuneraciones meno¬res a un semestre pero superiores a un mes. permanentes. las semestrales (gratificaciones legales) y las de periodicidad mayor (bonificaciones anuales. adicionales a la mera ejecución de las labores o la puesta a disposición de la fuerza de trabajo. sin perjuicio de que puedan estar directamente asociados al tiempo de trabajo. al igual que la re-muneración básica.
Conceptos comprendidos dentro de la noción general de remuneración Si bien expresamente no se ha reconocido la naturaleza remunerativa de los siguientes con-ceptos.  Incrementos de remuneración por afiliación al Sistema Privado de Pensiones los entregados a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de: Pensiones. Tambien debe tomarse en cuenta la retribución otorgada para compensar la reducción de vacaciones). per adopción.2.1. alegados por el empleador. de acuerdo con normas específicas que regulan sus requisitos y La oportunidad de su otorgamiento.  La remuneración percibida por les primeros 20 días de descanso por incapacidad tempo Remuneración percibida por is hora ce lactancia  Remuneración percibida per licencias: licencias por paternidad. 1. que posteriormente no han podido ser comprobados por la AAT. licencias sindicales entre otras. cumplen con las características señaladas por la LPCL: CONCEPTOS REMUNERATIVOS DE MODO TÁCITO  Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navídad. INGRESOS DEL TRABAJADOR 1.  La asignación familiar.  Bonificaciones o gratificaciones otorgadas regularmente y de Libre disposición.Conceptos remunerativos reconocidos expresamente Estos conceptos han sido calificados expresamente como remuneración. Conceptos remunerativos 1.. Entre estos conceptos tenemos: CONCEPTOS REMUNERATIVOS RECONOCIDOS EXPRESAMENTE  La remuneración per día de descanse ser semanal obligatorio. o para el caso de trabajadores afectos al FONAVI (10 %) . remuneración por feriados remuneración vacacional (acemas.  Remuneración por paralización de labores dispuesta en una inspección de trabajo  Remuneraciones por días no laoorados por caso fortuito o fuerza mayor.V. por enfermedad de un familiar directo.
 Remuneración por trabajo en sobretiempo.1.  Remuneración por trabajo en horario nocturno. bonificaciones o asignaciones extraordinarias o cualquier otra denominación que se relacione con el pago que el empleador entrega ocasionalmente y a título de liberalidad. un procedimiento de conciliación o mediación. para poder comprobar la naturaleza no remunerativa de estos conceptos. Conceptos no remunerativos previstos en una disposición legal expresa 2. Ahora bien. no tienen naturaleza remunerativa. se deben seguir los pasos siguiente: GRAFICO 2. convirtiéndose en ordinarias desde el tercer reparto. . o por laudo arbitral. Conceptos no remunerativos La normativa laboral permite que los empleadores puedan procurar a sus trabajadores montos extras a la remuneración que estos perciben. bonificaciones o asignaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias. a pesar de que le permiten al trabajador cubrir de cierta manera alguna de sus necesidades y que varios de ellos pueden ser usados por eltrabajador a su libre criterio. 2.1. Gratificaciones. el pronunciamiento judicial recaído en el Exp. Tales montos. no son considerados conceptos remunerativos. debe entenderse incluidos también los pagos otorgados como resultado de un convenio colectivo. o como consecuencia de una resolución de la AAT. N° 1844-80 ha determinado que estas perderán su naturaleza "extraordinaria" si son otorgadas por más de dos años consecutivos.1. Al respecto es importante hacer algunas precisiones:  En cuanto a la ocasionalidad de dichas gratificaciones.
excediendo así los porcentajes legales establecidos (participación legal).2. Cabe mencionar que estas pueden o no distribuirse de una forma similar a la de las utilidades legales. N° 003-97-TR: art.S. estaríamos ante un concepto con carácter contraprestativa (remunerativo).1. Así. y es en todo caso el empleador quien decide la manera de determinarlas o puede que estas reglas de distribución se fijen a través de convenio colectivo. 2. Participación en las utilidades De acuerdo con el precepto constitucional. De esta ma¬nera. . cuando se entrega una gratificación extraordinaria por productividad o logro de metas. por el contrario ha de existir una causa (extraordinaria u ocasional). a). N° 001-97-TR: art.  Utilidades voluntarias: Estas participaciones suplementarias en las utilidades de las empresas son las sumas que pueden adjudicar las empresas adicional y voluntariamente a sus trabajadores. Los trabajadores de las empresas queforman parte delámbito de aplicación de la norma participan en las utilidades de las mismas mediante la distribución de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos.S. BASE NORMATIVA D.  Tampoco habría que perder de vísta que las liberalidades que entrega el empleador de manera unilateral no pueden entenderse como un acto incausado. Estas pueden ser proporcionadas ya sea en virtud de un acto unilateral. 7 D. el Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. podemos clasificar a las utilidades como:  Utilidades por mandato legal: Se regulan por las disposiciones del Decreto Legislativo N° 892. un convenio individual o una convención colectiva. inc. 19.  No deben de tener relación con los servicios del trabajador.
no son recibidas como contraprestación por sus servicios.BASE NORMATIVA Constitución Política de 1993: art.  Dicho monto no debe constituir un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.3. 2. que nuestra legislación laboral no ha previsto un dispositivo legal que señale taxativamente qué ingresos deben son considerados como condiciones de trabajo. toda vez que el pago de tales montos debe suponer una ventaja en su esfera patrimonial RTF N° 054-4-2005 El Tribunal Fiscal ha puntualizado que las condiciones de trabajo para ser consideradas como tales deben reunir tres requisitos  Deben ser entregadas para el cumplimiento cabal de los fines para los que ha sido concedida. b). No obstante ello.1. los gastos de representación y el vestuario. de la lectura del literal i) del artículo 19 de la LCTS podemos advertir algunos ejemplos de condición de trabajo que el legislador ha querido que se tomen en cuenta de modo particular. además. pues estos montos están destinados a perfeccionar el desarrollo de sus actividades laborales. . De ahí que.S. 19. Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores. los viáticos. ya sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie (bienes o servicios). para el cabal desempeño de sus labores. entre ellos tenemos a la movilidad. D. y qué montos no. inc. 2 y 10. por lo que no son de libre disposición. Es necesario precisar.  Que el monto entregado se razonable. N° 001-97-TR: art. 29 Decreto Legislativo N° 892: arts. resultan ser sumas de dinero o bienes que:  Si bien en concepto son entregadas al trabajador por el empleador.  En sentido alguno significan un beneficio económico para el trabajador.
Ahora bien. no se trata de una lista cerrada (numerus clausus) lo previsto por la norma citada. Será condición de trabajo cuando es necesario el otorgamiento de una casa o el pago del alquiler de esta para que la habite el trabajador. . Entre los principales conceptos que califican como condición de trabajo tenemos: CONDICIONES DE TRABAJO Generalmente se trata de los uniformes. estos son. todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. textualmente añade que debe tenerse en cuenta como condición de traoajo. a fin de que desempeñe sus funciones en forma satisfactoria Vivienda Podemos identificar en este supuesto la casa que se otorga a un trabajador que se le ha trasladado temporalmente a una zona geográfica (donde es difícil conseguir alojamiento) distante a su lugar de residencia o su centro de trabajo habitual para que cumpla determinado servicio de interés de la empresa. hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de Viaticos embarque como la movilidad utilizada Dara el desplazamiento local) del trabajador que ejecutará la prestación de servicios en lugar distinto a su centro de trabajo. en ge¬neral. Aquellas sumas dineradas que tienen por finalidad cubrir los gastos de alimentación. que el empleador entrega a sus trabajadores para su uso durante la prestación de servicios.tiene como fuente a dos deberes inmersos en el contrato laboral. Vestimenta De tal manera. entre otros elementos que sirven de protección al trabajador o para satisfacer intereses empresariales. es obligación del empleador la de asignar las condiciones de trabajo indispensables sin las cuales le sería imposible al trabajador cumplir sus faenas laborales o podría ejecutarlas pero exponiendo su salud. de hecho. el deber de buena fe laboral y el deber de protección.
regatos y obsequios de empresa: dirigidos a clientes y proveedores. los regalos a clientes como la entrega de portalápices. Cuando la alimentación resulta indispensable para el cumplimiento cabal de las funciones del trabajador se trata de condición de Alimentacion trabajo. Cuando lo movilidad resulta necesaria paro el cabal desempeño de funciones del trabajador se trata de una condición de trabajo. un portafolio. Los gastos de representación se otorgan para el fortalecimiento de la imagen de la empresa y desús profesionales para obtener un beneficio comercial. pero'siempre tienden a satisfacer una necesidad o interés del empleador. entre otros. Esta última premisa corrobora la nota característica de las condiciones de trabajo: facilitan el desempeño Gastos de representacion de los servicios del trabajador. Pueden catalogarse como gastos de representación El costo de un desayuno c cena de ma bajo con clientes de la empresa.tienen esta. Igualmente. tendré esta calidad la movilidad que se entrega al trabajador para Movilidades trasladarse de la ciudad al campamento -minero o petrolero ubicado en una zona dedifí díaccesó olla movilidad brindadá a tas visitadores:!medicas.un artefacto eléctrico.categoría tos montos que se brindan al trabajador (comúnmente al trabajador de dirección) como invitaciones a comidas y cenas con clientes. cuando por el dificil acceso al centro de trabajo también es complicado que los trabajadores encuentren algún lugar cercano de donde puedan proveerse de los alimentos (desayuno almuerzo o comida). también. una botella de licor. necesarios en su horario de refrigerio. Esto sucede. por ejemplo. . .iafem^ También se considera movilidad el pago de la gasolina de los trabajadores que tengan que trasportarse en auto. Así. para prestar sus servicios alempleador. sea de la empresa d propio.
Canasta de Navidad o similares En nuestro medio.1. el propósito de la entrega de estas sumas será asegurar la asistencia del empleador al centro de trabajo. í) y j) D.. e). Se trata de aquellos elementos o herramientas quede otorgan al conceptos Otros trabajador para el cabal: desémpeñode la prestación desús servicios. c). De no cumplirse estas dos últimas particularidades.S. las cuales deben ser razonables y cubrir eltraslado. por lo que dichos instrumentos también serán condiciones de trabajo. inc. N° 001-97-TR: art. De suerte que. N° 001-97-TR: art. Más bien. de hecho. N° 004-97-TR: art 8 2. mes. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que cubre el traslado (transporte) Es preciso distinguir este concepto de la movilidad considerada como condición de trabajo. 19.S. el transporte se diferencia de la condición de trabajo sobre todo porque este no se otorga para que eltrabajador ejecute a cabalidad la prestación de sus servicios o para satisfacer algún interés particular del empleador.5. Ej. es casi tradicional que en el mes ce diciembre de cada año algunas entidades empleadoras propicien la entrega de una canasta que contiene usualmente productos alimenticios de primera necesidad por motivo de .1. etc. El otorgamiento de este concepto puede pactarse entre eltrabajadory el empleador median¬te convención colectiva o convenio individual BASE NORMATIVA D. el transporte se entenderá como de naturaleza remunerativa. La entrega de bloqueadores. 19.4. 2.S. la movilidad o el transporte no es un concepto de líbre disposición pues está supeditado a la asistencia al centro laboral y no puede exceder el costo del traslado. BASE NORMATIVA D. Por consiguiente. elempleador brinda eltransporte para que eltrabajador pueda desplazarse desde su domicilio hasta su centro de trabajo y viceversa.
D. uniformes. 7. matrimonio o análogos Al igual que sucede con la asignación por educación o la canasta navideña. N° 001-97-TR: art.1. Asignación o bonificación por cumpleaños. N° 00A-97-TR: art. inc.6. trabajador a causa de un motivo o evento especial Dichos motivos pueden ser determinadas fechas de relevancia personal del trabajador corno su cumpleaños. BASE NORMATIVA D. Cabe precisar que la normativa exige que su monto sea razonable y se encuentre Debidamente sustentado. entre otros. la característica principal de estos conceptos seré que son proporcionados en el mes de diciembre (no puede ser otorgado en otros meses del año) a todos ios trabajadores de la empresa sin excepción. inc. ASIGNACION O BONIFACION POR EDUCACION Los hijos del trabajador Beneficiarios El propio trabajador Estudios preescolares.la celebración de las fiestas navideñas.S. matrimonio. 2. escolares.7. Curso de especializacion de actualizacion. 2. superiores o universitarios. capacitacion y otros de similar naturaleza BASE NORMATIVA D. f). 19. tecnicos.1. Por tal razón.S. utiles Beneficios escolares. el . 19. Asignación o bonificación por educación La asignación o bonificación por educación es aquel monto dinerario que el empresario concede a sus trabajadores con la finalidad de apoyarlos en los gastos escolares de sus hijos o como una ayuda económica para aquellos trabajadores que deseen seguir cursos de especialización. este tipo de bonificaciones c asignaciones son otorgadas al.S. d). capacitación e actualización. N° 001-97-TR: art.
Otros conceptos no remunerativos 2. es necesario fijar límites máximos para el otorgamiento de dichos bienes.8. N° 001-97-TR: art 19. el cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud) que hubiese correspondido efectuar el empleador por concepto de gratificaciones de Fiestas Patrias o Navidad. Por lo tanto. i) 2. el empleador hace entrega a sus trabajadores de productos creados o elaborados por la actividad económica de la empresa. es decir. inc.S. El carácter no remunerativo de este concepto está determinado por ley de modo expreso. su cónyuge o sus hijos. Igualmente. N° 001-97-TR: art.1. BASE NORMATIVA D. podernos mencionar aquellas bonificaciones concedidas como resultado del suceso de ciertos hechos lamentables o contingencias para el trabajador como el fallecimiento de algún familiar directo como sus padres. 2. inc.S. h). indicando. Bienes de la producción de la empresa En algunas ocasiones. BASE NORMATIVA D. 19. pues de no ser así. BASE NORMATIVA Ley N° 30334: art 3 . además. bienes de su propia producción que no tendrán naturaleza remunerativa si dicha entrega comprende una cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y el de su familia. Bonificación extraordinaria Se debe entender por bonificación extraordinaria al monto que el empleador otorga en favor deltrabajador.2.1.2. que dicha bonificación no es pensionable.nacimiento de sus hijos u otros eventos de similar naturale¬za como por el bautizo de sus hijos o su aniversario de bodas. tal beneficio tendrá naturaleza remunerativa.
Por vacaciones no el derecho a goce de vacaciones por treinta M°713: gozadas (30) días naturales. Leg. el otorgamiento de una indemnización tiene por objeto la reparación de un daño causado al trabajador. en el ámbito laboral. A continuación. Por incumplimiento Este es el monto que el empleador debe con reincorporar a abonar en caso de aue no le otorgue la D.2. en el supuesto de que este último no haya disfrutado de su descanso vacacional dentro de los doce (12) meses a aquel que adquiere D. N° un trabajador preferencia paro la reacmisión en el empleo a 003-97- cesado en un aquellos trabajadores que fueron cesados en TR: art. N° empleador sin que este posea una causa justa arbitario u actos de 003-97- para el despido.2. Esto se debe a que la remuneración tiene como intención primordial la contraprestacíón de los servicios presta¬dos por el trabajador. desarrollaremos algunas de las modalidades de indemnización que podemos encontrar en la legislación laboral: CLASES DE INDEMNIZACION Se da en el caso en el que un trabajador ha sido cesado por un acto unilateral del Por despido D. 52 colectivo Es entregada por el empleador al trabajador. Indemnizaciones En general.S. art. procedimiento virtud de un procedimiento de cese colectivo.2. o que dicha causa no se haya hostilidad del TR: arts.S. de modo tal que es imposible que dichas indemnizaciones puedan ser pensadas como un ingreso remunerativo para el trabajador. podido demostrar: también le corresponderá empleador 34 y 38 una indemnización de este tipo al trabajador hostilizado que opta por darse por despedido. 23 Este pago indemnizatorio será equivalente a una remuneración mensual del trabajador que para todo efecto sera la que se encuentre .
2. N° 688.S. La finalidad es compensar el perjuicio originado por retenciones de CTS que no D. Por la retencion estén autorizadas o no están acordes con la N°001- indebida de CTS ley. pago 97-TR: de los días en que quedó impedido de art. . podrán fijar un recargo al consumo no mayor al trece por ciento (13 %) del valor de los servicios que prestan.L. ya sea que se trate de un obrero u empleado. Sin perjuicio. correspondiéndole al trabajador el. no obstante. Recargo al consumo Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores.2. que haya cumplido cuatro (A) años de servicio para él. BASE NORMATIVA D. trabajador extra.4. 52 disponer de su CTS. sean estos ininterrumpidos o acumulativos (en caso de reingreso). Esta indemnización no esté sujeta a pago o retención de i ninguna aportación. contribución o tributo. 2. el empleador tiene la facultad de otorgar dicho seguro a los tres (3) meses de servicios del trabajador. Seguro de Vida Ley El empleador tiene como obligación contratar un seguro de vida y pagar las primas correspondientes en beneficio de su trabajador.S. percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. N° Por efectuar horas impuesto horas de trabajo en sobretiempo 007- extras por procederá el pago de una indemnización 2002- imposicion del equivalente al 100 % del valor de la hora £ TR: art. En caso de que el empleador hubiese D.23. de las sanciones 9 administrativas a y que hubiere lugar.
BASE NORMATIVA D. N° 004-97-TR: art. En ese sentido. almuerzo o cena). Refrigero que no es alimentación principal El refrigerio es aquel alimento que no reúne las particularidades de una alimentación principal. es decir. se derive de una enfermedad o accidente. se subsume en esta figura lo que el empleador suele proporcionar en calidad de alimento ligero (distinto de la alimentación principal) con el propósito de que los trabajadores puedan reparar fuerzas o energías desgastadas durante la jornada laboral.En tanto que el pago de este concepto no es abonado directamente por el empleador sino por los usuarios de los mencionados establecimientos (terceros que utilizan los servicios del empleador) no son remunerativos. 5 2. que por su calidad.S. FINALIDAD DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS PROPORCIONADAS POR ESSALUD Subsidio por Incapacidad Resarcir las perdidas economicas de los temporal trabajadores afiliados derivadas e la incapacidad para el trabajo causada por el deterioro de su salud . cantidad u oportunidad no sustituye a la alimentación principal (al desayuno.2. Ahora bien. o si la trabajadora se halla dentro del periodo de pre y posnatal.6. las prestaciones económicas otorgadas por EsSalud son aquellas sumas dineradas entregadas al trabajador a fin compensar el detrimento patrimonial del tra¬bajador que atraviesa por tales contingencias. entre otras contingencias. en este contexto. BASE: NORMATIVA D.2.5. N°25988: Quinta Disposición Complementaria 2. Prestaciones económicas otorgadas por EsSalud Se otorga en caso de que un trabajador sufra algún acontecimiento que perjudica su salud.L.
como remuneración).S. una jornada mínima diaria de cuatro horas. 2. 2. 14-18. 2. de donde se deduce que los mismos no pueden ser entendidos como una contraprestación a la puesta a disposición de la fuerza de trabajo (es decir. cuando menos en promedio.7. Subsidie por maternidad Cubrir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento Subsidio por lactancia Paliar las necesidades de cuidado del recien nacido. Por ende. este concepto es abonado a los trabajadores al término de la relación laboral como una suerte de aliciente cuya finalidad es Lograrla extinción del . 12.8.2. incentivos por renuncia Estos son otorgados como contraprestación a la renuncia del trabajador.070 BASE NORMATIVA Ley N° 26790: art. Solo están comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan. D. 1. BASE NORMATIVA D.2. N° 001-97-TR: art. Por su naturaleza de asistencia y de seguro de desempleo. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.00 por casa lactante Subsidio por sepelio La cobertura de los servicios funerios por la muerte del trabajador la suma total por dicho subsidio asciende a S/. 820. la suma total por este subsidio asciende a S/. La CTS no sería una remuneración sin perjuicio de que está excluida de los típicos aportes que Inciden sobre La remuneración. N° 009-97-SA: arts.S.
ni Incondicional. renuncia del trabajador. DIFERENCIA ENTR ELE INCENTIVO AL CESE Y OTRAS FIGURAS SIMILARES INCENTIVOS POR INCENTIVO AL SUMAS CESE PARA CESES GRACIOSAS CREACION DE EMPRESA Sirve para pagar Incentivo para el cese Lograr la oeudas ulteriores fomentan¬do al extinción del (determinadas trabajador a constituir Objetivo vínculo laboral por manoato su Dropia empresa.S.9. de la negociación Naturaleza empleador y está otorgado a título colectiva o por condicionado a la de gracia. BASE NORMATIVA D. N° 001-97-TR: art. es así que la facilitación de dicha suma dinerada no es liberal. 47 del D. convenio individual.N.S. De modo específico. Prestaciones alimentarias (suministros indirectos) Las prestaciones alimentarias tienen dos modalidades tas cuales son el suministro directo y el indirecto. 2. es considerado como no remunerativo. es válido decir que cualquier tipo de incentivo económico que no sea concedido como contraprestación por el servicio prestado por el trabajador. 57.vínculo Labórala través de la renuncia del trabajador. (vía renuncia). De allí que.2. judicial) a favor reguladas por el artículo del trabajador. la entrega de alimentos a través de la modalidad de suministro indirecto puede configurarse mediante dos tipos: . 002-97-TR Es producto de una decisión Es un monto Se dan dentro del marco unilateral del incondicional.
define las remuneraciones o salarios mínimos como las tasas mínimas de salarios fijadas que serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados. el que debe constar por escrito. 2.  El que se otorga a través de empresas administradoras que tienen convenios con el empleador. medíante la entrega de cupones. los vales que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la prestación deberán ser expedidos a nombre del trabajador. Así pues. inc.  El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente inscritas en el MTPE. b). quienes no podrán rebajarlas por medio de un contrato individual. VI. . En caso el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias en promedio. Definición El Convenio N° 26 de la OÍT (ratificado por el Perú a través de la Resolución Legislativa N° 14033). como contraprestación por los servicios prestados en el marco de la relación laboral. vales u otros análogos. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art. Esta modalidad (suministro indirecto) es la más usada por las entidades empleadoras que requieren previamente celebrar un convenio con una empresa administradora. deberá percibir por lo menos el equivalente de la parte proporcional de la RMV. para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) 1. según sea el caso. La legislación nacional establece que la remuneración mínima vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labora por lo menos cuatro (4) horas diarias en promedio y que está sujeto al régimen laboral de la actividad privada. ni por convenio colectivo. o proveedora de alimentos.
S. párrs.M.M. 3. debiendo completarse la diferencia entre la comisión y la RMV. 1 D. N° 007-2012-TR 4. BASE NORMATIVA D. párr.00 a S/. 2. Recientemente se incrementó en S/. 3. Evolución de la RMV . con lo que la RMV pasó a ser de S/.00 la RMV de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 3. siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales. 675.S. 3. si no se alcanzara esta. Otorgamiento a los comisionistas y destajeros Los empleados comisionistas tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios en forma exclusiva. 750. Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la Remuneración Mínima Vital. 2 y final.N° 1422: Art. Cuantía La RMV se aplica en todo el país y se reajusta periódicamente mediante decreto supremo. 75. N° 091-92-TR: art.00.debiendo tomarse como base de cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.L. N° 16 del 31/10/1962: art. para un solo empleador. 1. N° 091-92-TR: art. BASE NORMATIVA D. BASE NORMATIVA R. esto es. Decreto de Urgencia N° 074-97 R.
00.14/09/2003 S/. 750. N° 003-92-TR 09/02/1992 . ** NUEVO SOL: Unidad monetaria que entró en vigencia a partir del 1 de julio de 1991 de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 25295 publicada el 3 de enero de 1991.00 * INTI MILLÓN ( 1/. 600. N° 002-91-TR 01/01/1991 .31/03/1997 S/.N° 022-2007-TR 01/01/2008 . 1.31/08/1997 S/.30/09/1996 S/.2010-TR 15/08/2011 .00 D.2 .S.00 D.30/04/1997 S/.N° 011. N° 326-90-EF publicado el 16 de diciembre de 1990.S. 255. 1.5.00(*)= . Es divisible en 100 céntimos con una equivalencia de: l/m. 345.30/09/2007 S/. N° 39-97 01/05/1997 .00 D.30/11/2010 S/. 300.S.m.U. 38.5.00 D. 38.09/03/2000 S/.00 D. 550. 530. la RMV fue evolucionando conforme se detalla a continuación: Dispositivo legal Vigencia RMV D.2010-TR 01/12/2010 . Subcapítulo 7.31/12/2005 S/.31/01/2011 S/.00 D.2012-TR 01/06/2012 .00(**) D.S.00 = S.31/03/1994 S/.00 D.31/05/2012 S/.31/12/2007 S/.U. 132.00 D. 410.N° 011. N° 012-2000 10/03/2000 . N° 022-2003 15/09/2003 .00 D.00 D.00 D.S.1^/08/2011 S/. 215.N° 022-2007-TR 01/10/2007 .en adelante S/.S.08/02/1992 1/m./.00 D.I.S N° 016-2005-TR 01/01/2006 . N° 27-97 01/04/1997 . N°007.U. 460.2010-TR 01/02/2011 .U. ): Unidad de cuenta que entró en vigencia a partir del 1 de enero de 1991. 72.00 D.U N°10-94 01/04/1994 . de acuerdo al D. N° 73-96-TR 01/10/1996 . 675.N° 011. 580.S.S/.A partir de 1991 hasta la fecha. 410.00 D.U. N° 74-97 01/09/1997 .
Naturaleza Esta asignación tiene naturaleza remunerativa.9 colectiva percibiran el quivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Faniiliar(06/12/1990) Fijan la Asignación Familiar para los trabajadores de la D. por lo que deberá ser considerada para el cálculo de cualquier beneficio social No obstante. 2. su pago no tiene carácter contraprestativo dado que este no se deriva de la prestación de servicios del trabajador. ASPECTOS GENERALES 1.S. N° 035-90-TR actividad privado.Asignación familiar MARCO NORMATIVO Los trabajadores de La actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación ley N° 2517. Más bien posee un orden social ya que tiende a favorecer al trabajador y a sus hijos. pues el abono de esta asignación apoya la inclusión social del trabajador y de su familia. Definición La asignación familiar es una percepción económica que el empleador otorga a sus trabajadores con carga familiar a fin de que estos puedan paliar los gastos que implica esta situación. CARACTERISTICAS DE LA ASIGNACION FAMILIAR No es No se deriva de la prestacion de servicion del contraprestativa trabajador Es de orden social Favorece al trabajador y sus hijos . también ella en sí misma es considerada un beneficio social. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva (07/06/1990) I. Asimismo.
BASE NORMATIVA Constitución Política de 1993: art 24. Asignación familiar como beneficio social La naturaleza remunerativa de la asignación familiar debe interpretarse de acuerdo a los siguientes parámetros:  El carácter remunerativo de la asignación familiar debe interpretarse de acuerdo a lo establecido en la CPP. D. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES QUE TOMAN COMO BASE DE CALCULO LA ASIGNACION FAMILIAR  Pago de laa horas extras . N° 035-90-TR: art. pero no son otorgadas por el empleador a título contraprestativo (no se retribuye la prestación de los servicios del trabajador). Informe N° 028-2012-MTPE/2/14. Incidencia en el pago de beneficios sociales La asignación familiar al tener naturaleza remunerativa será computable para el cálculo de todos los beneficios sociaies. la cual señala que: "El pago de la remuneración y de los beneficios sociales deltrabajadortiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador".S. 4. cuando la CPP se refiriere a "los beneficios sociales" alude a la denominada "dimensión social de la remuneración": pues la asignación familiar no solo constituye un concepto remunerativo sino que a su vez es un beneficio social  Nótese que la asignación familiar como el Seguro de Vida Ley.  En este orden de ideas. la Compensación por Tiempo de Servicios. las utilidades legales son percepciones dineradas que apoyan la inclusión sccídí del trabajador y su familia. 3. Naturaleza Tiene esta calidad por mandato legal renuemrativa Apoyan la inclusion social del trabajador y de su Beneficio social familia (dimension social de la remuneracion) 3.
N° 035-90-TR: art 3 II. Trabajadores que perciben remuneraciones no reguladas por convenio colectivo En principio. Trabajadores que perciben remuneraciones reguladas por convenio colectivo.S. BASE NORMATIVA Ley N° 25129: art.1 2. siempre que:  El convenio colectivo que regula las remuneraciones del trabajador prevea el pago de un beneficio denominado "asignación familiar" o uno similar con diferente denominación pero que posea la misma naturaleza que la asignación familiar prevista por ley. Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones sí se regulen por convenio colectivo no tendrán derecho a este beneficio. Los titulares de este derecho son los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por convenio colectivo. . TRABAJADORES COMPRENDIDOS 1. Feriados no laborables  Remuneracion vacacional  Descanso semanal  Cts  Distribucion de las utilidades  Gratificaciones por fiestas patrias y navidad  Pago de subsidios  En la indemnizacion por despido arbitario  En la indemnizacion por vacaciones no gozadas  Para el seguro de vida BASE NORMATIVA D.
BASE NORMATIVA Ley N° 25129: art. 75.00 como minimo. D. N° 2630-2009-Huaura. 3. N° 035-90-TR: arís. eso es S/. es decir. a dichos trabajadores no les corresponde el pago de esta asignación pues no podrían percibir un doble beneficio por este derecho de asignación familiar.75. En este caso se otorgara hasta la culminacion de los mismo por un maximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoria de edad. correspondiendo que el empleador pague por concepto de asignacion familiar no lo señalado en el convenido si no lo previsto por ley. Cas. 2. 5 y 6. .  El monto de la asignación familiar determinada por convenio colectivo debe ser igual o superior al establecido por ley. BASE NORMATIVA Ley N° 25129: art. REQUISITOS Los trabajadores que accederán a este derecho serán aquellos que acrediten lo siguiente: OTORGAMIENTO DE LA ASIGNAION FAMILIAR Tener vinculo laboral vigente Requisitos Mantener a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años Se extiende el pago de la asignacion cuando el trabajador tenga hijos mayores de 18 años que esten cursando estudios Excepcion superiores o universitarios. Lab.00 como mínimo. en este caso. Si mediante un convenio colectivo se establece el pago de una asignacion familiar por un monto menor al 10% de una RMV. debe ser equivalente a S/.S. Cumplido esto. los tra-bajadores percibirán el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. este seria inaplicable en ese extremo. III.
el trabajador o la trabajadora deberá adjuntara la referida solicitud los documentos correspondientes. 11.S. Documentos sustentatorios Para probar su paternidad o maternidad. el marco regulatono de este beneficio no ha precisado la forma de la comunicación. N°035-90-TR: art. sin embargo. 11 .IV. BASE NORMATIVA D. Para estos efectos.estudios superiores o universitarios.S. Comunicación por escrito El trabajador deberá comunicar a su empleador que tiene hijos menores a cargo o mayores de edad. DOCUMENTOS QUE SUSTENTAN LA PATERNIDAD O MATERNIDAD DEL TRABAJADOR (A) Partidad de nacimiento o el Hijos menores de edad documento nacional de identidad (DNI) Partidad de nacimiento o el Hijos mayores de edad que efectuen documento nacional de identidad estudios universitarios o superiores (DNI) y certificado de estudios respectivos. N° 035-90-TR: art. esto es la partida de nacimiento o el Documento Nacional de Identidad (DNI) de sus menores hijos. 2. adícionalmente. tratándose de hijos mayores de edad que efectúen estudios universitarios o superiores tendrá que presentar los certificados de estudios respectivos. FORMA DE ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA CARCA FAMILIAR 1. BASE NORMATIVA D.que están Gursando. en la práctica se ha preferido que el trabajador informe de esta situación mediante un documento escrito en el que se solicita el pago del beneficio.
El monto fijado por la ley es una suma mínima. con la entrego de regalos. 4. Cálculo El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el diez por ciento (10 %) de la RMV en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. V. CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Asignacion familiar = 10% (RMV) = 10% (S/. 75.S. D.  No se abona la asignación familiar por cada hijo o hija menor de edad (o estudiante superior). Regularidad del pago La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.S. 750. independientemente de si se trate de un hijo o hija.00 2. N° 035-90-TR: art. N° 007-2012-TR: art.RESOLUCION DIRECTORAL N° 175-2014-MTPE/1/20. 1 VI. PAGO 1.00) = S/. sino que es un solo abono por la carga familiar. por ejemplo. D. .00.00. CUANTÍA 1.4 Cabe resaltar que puede comprobarse car el empleador rovo conocimiento de i a existencia de la carga jamiliar del trabajador no sele basándose en la presentación de estos documentos sino también en la conducta del empleador. 75. o de varios. bonificaciones. La RMV desde el 1 de junio de 2012 y hasta la fecha equivale a S/. 75. que puede ser mejorada por las partes (trabajador y empleador) mas no reducida. 1. Consideraciones especiales  El trabajador percibirá por todo concepto de asignación familiar la suma de S/. BASE NORMATIVA Ley N° 25129: art. entre otros liberalidades con ocasión del dio de la madre o del padre.
Lab. 10 2. En el caso espefico se permite al trabajador probar esta N° 4802-2012-La carga familiar incluso luego de la culminacion del Libertad) vinculo laboral. N° 4802-2012-La Libertad . BASE: NORMATIVA Cas. En consecuencia. cumplan con el supuesto de hecho de la norma (acreditar su carga familiar) Ambito judicial (Cas. quincenal o semanal. según lo que se haya pactado en el contrato de trabajo. protegido por el principio de irrenunciabilidad. en este caso. CONDICIONES DE PAGO DE LA ASIGNACION FAMILIAR El legislador ordinario aha previsto este beneficio Ambito legislativo laboral a favor de aquellos trabajadores que durante la (ley N° 25129) duracion de su vinculo laboral. Pago luego del cese del vínculo laboral El trabajador puede demandar el. BASE NORMATIVA D. Esto se debe a que la asignación familiar tiene naturaleza remunerativa y es un derecho mínimo de carácter imperativo. la asignación familiar puede ser abonada en forma mensual.Por ende. pago de la asignación familiar luego de concluida la relación laboral si se prueba que existía la carga familiar necesaria para acceder a este beneficio mientras resultaba exigible. N° 035-90 TR: art. resulta irrelevante que eltrabajador durante la relación laboral haya informado o no al empleador que tenía carga familiar.S.
. hay que tomar en cuenta los siguientes casos: SITUACIONES ESPECIALES PARA EL PAGO DE LA ASIGNACION FAMILIAR Situacion Forma de pagar el beneficio Trabajador con mas de un hijo Sera abonado independientemente del numero de hijos que eltrabajador tenga Padre y madre son trabajadores de la Cada uno de los padres tendra misma empresa derecho al pago de este beneficio Trabajador que labora para mas de un Se otorga por cada uno de sus empleador empleadores Trabajador que tenga un hijo mayor El marco regulatorio no especifica un de edad declarado incapaz tratamiento especial. no es necesario que el trabajador labore un determinado número de días o de horas para que le sea otorgado este derecho. Situaciones especiales Además. la curse estudios superiores y trabaje a normativa señala como unico requisito la vez o que tenga hijo que el hijo mayor de edad este cursando estudios. en consecuencia. VII. por tanto no corresponde el pago. INVIABILIDAD DE DESCUENTOS POR INASISTENCIAS La asignación familiar es un ingreso del trabajador que tiene un carácter social. por ello. El pago de la asignación familiar no guarda relación con el tiempo efectivamente laborado por eltrabajador por las siguientes razones:  El marco legal que regula el pago de la asignación familiar solo impone como requisitos para su percepción los señalados en el apartado III de este capítulo. pues su hijo alcanzo la mayoria de edad. su pago no se origina de la contraprestación de los servicios del trabajador. el cual está destinado a aliviar la carga familiar que soporta el trabajador. Trabajador cuyo hijo mayor de edad Corresponde el beneficio.3.
Corresponde al empleador pagar la asignación familiar de manera íntegra y sin ningún tipo de descuento siempre que eltrabajador haya acreditado tener hijos menores a cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.  Su otorgamiento no se da a consecuencia del pago de los servicios del trabajador (consecuencia contraprestativa). al carecer este beneficio de carácter contraprestativo no cabe la posibilidad de que se encuentre sujeto a descuentos a causa de faltas o inasistencias del trabajador. BASE NORMATIVA Informe N° 385-20TI-MTPE/4/8 Informe N° 028-2012-MTPE/2/14 . En consecuencia.  Tiene como finalidad principal resguardar a los hijos (ya sean estos menores de edad o que se encuentren cursando estudios superiores) de los trabajadores. así no es posible condicionar su otorgamiento al trabajo efectivamente realizado o a los días efectivamente laborados.  El pago corresponde a una situación de orden social (la carga familiar que soporta el trabajador).
N° 005-2002-TR que reglamento la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para D. es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.3 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad MARCO NORMATIVO Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del leyN° 27735 régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (28/05/2002) Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para D.Subcapítulo 7.S. justamente por la coincidencia de fechas. independientemente de la modalidad del contrato .S. N° 017-2002-TR trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (05/12/2002) Ley que establece medidas para dinamizar Ley N° 30334 : la economía en el año 2015 (24/06/2015) I. II. NOCIÓN Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que. N° 005-2002-TR trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (04/07/2002) Modifican artículo del D. no fue sino hasta el año 1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel normativo. AMBITO DE APLICACIÓN Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.S. pues anteriormente su otorgamiento no era obligatorio sino que dependía de la voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes. GRAFICO Con relación a su aparición en nuestro ordenamiento jurídico.
. También tienen derecho los socios-trabajadores de las cooperativas de trabajadores.  Los descansos. Contrariamente. I. como: DÍAS LABORADOS POR DETERMINACIÓN LEGAL o La Licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año. según lo dispuesto por el artículo 32 de la LRCT. REQUISITOS PARA EL GOCE Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir este beneficio (15 de julio y 15 de diciembre. por dirigente. En ese sentido. se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores  El descanso vacacional.de trabajo y el tiempo de prestación de servicios.  El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. tendrán derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado. BASE NORMATIVA Ley N°27735: . N° 0Q5-20Q2-TR: art 1.  La licencia con goce de remuneraciones. Excepcionalmente.S. según el caso). D.o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. III. se encuentran excluidos del goce de este derecho. los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).  Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal. el personal que presta servicios mediante contratos oviles de locación de servicios y los jóvenes en formación bajo cual quier modalidad de convenio con los cuales no existe vínculo laboral.
1. Cuantía El monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio. en dinero o. Remuneración computable Se considera como remuneración computable a la básica y todas aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador.  Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador. . 6.o en especie. los días de incapacidad temporal generados por accidente de trabajo. o Los días de suspensión de los efectos ael contrato de trabaje cuanoo se comprueba. 1 D. aunque sus montos pueden variar en razón de incrementos u otro motivos. 2. o La suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.o Les días de suspensión de la relación de trabaio corno consecuencia del cierre temporal del establecimiento en aplicación de una sanción de índole tributaria al empleador.en especie. párr. Al respecto. N° 005-2002-TR: art 2 IV. enfermedad profesional. como contraprestación a sus labores. o Los días que transcurran luego Oe un despide nulo declarado corro tal y hasta que eí trabajador es efectivamente repuesto. cabe precisar que: . 2. BASE NORMATIVA Ley N° 27735: art. en dinero.S. que la causal invocada es inexistente o improcedente. párr. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé.NORMATIVA Ley N° 27735: art. siempre que sean de su libre disposición. PAGO 1. en aplicación de la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y salud en el trabajo) BASE .
y no entre seis. Si eltrabajador ingresó a laborar una vez empezado el semestre.S. respectivamente.3. respectivamente. No se considera como remuneración computable los conceptos señalados en el apartado V. N° 005-2002-TR: arts. Los semestres de referencia son los siguientes: PERIODO COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES Enero Febrero Marzo Gratificaion por fiestas patrias Abril Mayo Junio Julio Gratificacion por navidad Agosto .2 del subcapítulo 7.2.4 BASE NORMATIVA Ley N° 27735: arts. 31 y 3.4. se dividirá únicamente entre el número de meses trabajados. en cuyo caso se suman todos sus ingresos y el resultado se divide entre seis (6). 3. La remuneración computable para las gratificaciones será la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.4 del subcapítulo 7. noviembre. 2. 3 y 4. D.  En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando eltrabajador lo ha percibido cuando menos en tres (3) meses durante el semestre anterior al goce del beneficio enero. Periodo computable Para los fines de cada gratificación Legal.  Para el caso de las remuneraciones principales y variables se aplicará lo dispuesto en el apartado V. párr. 2. junio o junio.B.
y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el periodo de servicios sea menor. N° 005-2002-TR: art 4 . El tiempo de servicios.4. individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el sindicato. En ese sentido. GRAFICO V.S. OPORTUNIDAD DE PAGO Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de ios meses de julio y diciembre. a efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. 5 D. N° 005-2002-TR: arts. BASE NORMATIVA D. no se puede pactar. 3. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán en razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Setiembre Octubre Noviembre Diciembre Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si eltrabajador ha laborado durante todo el semestre. respectivamente.3 y 3. Este plazo es indisponible para las partes. BASE NORMATIVA Ley N° 277B5: art.S. el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea por adelantado o diferidas a futuro.
GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes. 7.S. D. VII. Esta remuneración se pagaré conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. de coexistir. percibirá la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada mes. VIII. párr. pero hubieran laborado un mes calendario completo en el semestre correspondiente. INCOMPATIBILIDAD PARALA PERCEPCIÓN DE OTRO BENEFICIO DE NATURALEZA SIMILAR La percepción de estas gratificaciones son incompatibles con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que. 6. con igual o diferente denominación. en cuyo caso. habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre. o encontrándose en cualquiera de Los supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. En tal caso. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales respectivas en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en el periodo que corresponda (enero-junio y julio-diciembre). 2. el más favorable. se reconozca al trabajador en cumplimiento de tas disposiciones legales especiales convenios colectivos o costumbre. . La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. N° 005-2002-TR: art. el trabajador solo tenürá derecho a percibir uno de ellos. GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre. BASE NORMATIVA Ley N° 27735: art. cuenta con menos de seis meses.S.VI. 4. N° 005-2002-TR: art. BASE NORMATIVA Ley N° 27735: art. según sea el caso. D. 5.
salvo el Impuesto a la D. ocasionando. además. por lo que este se pagará sin ningún tipo de descuento a partir del 25 de junio de 2015. Esta disposición rige hasta el 31 de diciembre de 2015. N° 007-2009-TR. que los trabajadores no perciban la bonificación extraordinaria. excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por eltrabajadory sin prejuicio de los descuentos ocasionados por mandato judicial. Ley N° 27735 Desde el 01/01/2015 Afectas a descuentos por aportaciones. con la aprobación de la Ley N° 30334 (publicada el 24/06/2015) se restableció la inafectación de este beneficio social. En efecto.BASE NORMATIVA Ley N° 27735: art 8. entre otros. No obstante. INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones. contribuciones ni descuentos de índole alguna. IX.S. Hasta el 31/12/2019 Renta de Quinta Categoría u otros 2009-TR descuentos autorizados por el trabajador o por mandato judicial. normativa que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.S. EVOLUCION DE LA INAFECTACION DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES Disposicion legal que Periodo Tratamiento legal regula la inafectacion Exoneradas de los descuentos por aportaciones. contribuciones. contribuciones y cualquier otro Ley N° 29351 y tipo de descuento. Lo expresado anteriormente puede resumirse de la siguiente forma. N° 007. Es de advertirse que la inafectación de este beneficio estuvo regulado originalmente por la Ley N° 29351 y su reglamento. a partir del 1 de enero de 2015. . las gratificaciones por Fiestas Pa¬trias y Navidad se otorgarán a los trabajadores con descuentos por aportaciones. el D.
31/12/2015 BASE NORMATIVA ley N° 30334.  Esta inafectación es de aplicación a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a otorgarse en los regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo.  Debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.  Solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría. 1. BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA El monto que abonan Los empleadores por conceptos de aportaciones a EsSalud con rela¬ción a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal. 1 y 3 . hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:  El monto de la bonificación extraordinaria equivale al aporte a EsSalud. X. descuentos establecidos por iey (Renta de quinta Desde el categoría) y descuentos autorizados por el Ley N° 3033A 25/06/2015 al trabajador. es decir. al 24/06/2015 contribuciones. al 9 % por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. En caso de cese del trabajador. Asimismo. BASE NORMATIVA Ley N° 30334: arts. art. dicha bonificación deberá pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. no remunerativa ni pensionable.
este beneficio funciona como una especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a la pérdida de trabajo.S. N° 001-97-TR por Tiempo de Servicios (01/01/1997) Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo D.S.S. NATURALEZA DE LA CTS La compensación por tiempo de servicios (CT5) tiene La calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de una relación laboraly la promoción del trabajador y su familia. Ley N° 29352 cuyo objeto es devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo.Subcapítulo 7. N“ 016-2010-TR disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (15/04/1997) Ley que establece medidas para dinamizar la Ley N° 30334 economía en el año 2015 (24/06/2015) I. que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la pérdida del empleo. Así. por decisión del legislador. N" 004-97-TR de Servicios (15/04/1997) Ley que establece la libre disponibilidad temporal y Ley N° 29352 posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (15/04/1997) Reglamento de la Ley N° 29352 que establece la libre D. . tal como lo señala el Tribunal Constitucional. Esto quiere decir que.4 Compensación por Tiempo de Servicios MARCO NORMATIVO Texto Único Ordenado de ta Ley de Compensación D. la CTS cumplirá su propósito previsional cuando el trabajador se quede sin trabajo. podemos observar el carácter previsor de este beneficio en la Ley que establece la Ubre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios. Igualmente.
S. BASE NORMATIVA D. II. 3. la doctrina reconoce que el derecho a la CTS tiene como su fundamento la “justicia social". es el empleador quien está obligado a cancelar este beneficio.S. 1. Contratos de trabajos temporales .1.2. cuando menos en promedio. lo cual hará a través de depósitos semestrales en la institución financiera elegida por el trabajador. Exp. N° 03052-2009-PA/TC.S. basado en el derecho que tiene el trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo diario a favor del empleador. 1. D.1.1. Trabajadores sujetos al régimen general 1. una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas. Trabajadores comprendidos 1. Jornada mínima diaria Están comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan. N° 001-97-TR: art 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. Exp. tengan una retribución especifica proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro. N° 004-97-TR: art. N° 001-97-TR: art. Este promedio se calcula del siguiente modo: CUADRO BASÉ NORMATIVA D.Por otro lado.1. N° 03052-2009-PA/TC. De ahí que.
N° 013-2013-PRODUCE: art 50 1. N° 004-97-TR: art. BASE NORMATIVA D. los depósitos de este beneficio deberán efectuarse con arreglo a las normas del régimen común.2.2. 4 y 58.2. N° 001-97-TR: arts. Pequeña empresa Los trabajadores de la pequeña empresa. asi como a los demas regimenes de contratacion a plazo fijo establecidos por ley. N° 001-97-TR: art. BASE NORMATIVA D.S.Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo. 1. D.2. BASE NORMATIVA D. son aplicables al regimen sobe exportacion de productos no tradicionales. el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato. 58.3. es decir. En caso la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis (6) meses no procederá el pago directo de este beneficio. 1. 3.S. Otros trabajadores sujetos a regímenes específicos de CTS . que se aplicará supletoriamente la LCTS y sus normas reglamentarias en todo lo que le sea compatible. Régimen cíe exportación de productos no tradicionales Las dispociiones de la LCTS.S.2. No obstante. con carácter cancelatorio. Trabajadores sujetos a regímenes especíales 1. debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general.S. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. tendrán derecho a la compensación por tiempo de servicios computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios.1.
También podrá Tercera pagarse al finalizar cada año de servicios con Disposición Final carácter cancelatorio. S.N EC. el monto y cómputo de la CTS se rigen por normas especiales aplicables Trabajadores deconstrucción civil solo a este sector. esto es.Los trabajadores-sujetos a regímenes especiales de.ÍSD . continúan regidos por sus propias normas. 2. del 23 de servicios correspondientes solo a los dias octubre de 1942. tales como construcción civil. el doce (12%) corresponde a la CTS y el 3% restante corresponde a la participación de utilidades. Debido a la temporalidad de la prestación de servicios de los trabajadores del régimen de construcción civil. artistas. el D.M. y No obstante.S. E. disposiciones del régimen laboral de la actividad privada. Cabe mencionar que del quince por ciento (15%) indicado anteriormente. BASE NORMATIVA D. Para ellos.S. trabajador obrero tiene derecho a una CTS D. N° 0001-97- TR y sus normas reglamentarias. y será pagada directamen. N° 677: equivalente al 15% del total de jornales art. N° 001-97-TR: art. la Bonificación Unifcada de DR-UM Construcción (BUC). pescadores. la CTS eouivale a quince 05} días de remuneración por cada año de servicios o Trabajadores del hogar la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. la sobretasa por el 91. trabajo realizado fuera de la ¡ornada laboral R'D. 4. básicos percibidos durante la prestación de D. 9 y dentro del plazo de 48 horas.S. trabajadores del hogar y casos análogos. Ley N° 27986: te al trabajador al cese de la relación laboral arts. . efectivamente laborados. D: N0193 - los salarios dominicales. 12. Leg. Ñ° 480 De tal manera que para el cálculo se excluye R. R. a este beneficio se le aplicará las Complementaria. compensación por tiempo de servicios. la bonificación por movilidad y por altura. NA77-87- (horas extras).
No se considera tarifa tas remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. La CTS del artista intérprete y ejecutante es depositada por su empleador en forma mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista una suma igual a dos dozavos (1/12) de las remuneraciones que perciba el trabajador.26 (veintinueve y y acuícolas agrarios 26/100 nuevos soles).33% de la 2004-TR: art. dirigida al Fondo de 31. Beneficiarios del importe de tarifas que paga el público por servicios No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. remuneración diaria. Los trabajadores de este régimen tienen derecho a percibir una remuneración diaria Trabajadores (RD) no menor a S/. y con efecto caricelátorió siendo el monto de D.S. . 2S. Trabajadores excluidos 2. su. dentro de las . según 'el tipo de moneda establecido en el Trabajadores contrato de trabajo. 6.1. Trabajadores LaCTS para estos trabajadores se calcula y- portuarios Ley N° 27866: abona por jornada o destajo de forma semanal art: 3. N° 058- horas siguientes en que hace de conocimiento. mediante Carta Notarial. parr. Ley N° 28131: artistas El trabajador podrá hacer cobro de este arts.S. Dicha remuneración incluye a la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizaré en el mismo porcentaje que los incrementos ce la RMV. BASE NORMATIVA D. concepto. decisión de retirarse de la actividad artística. 34 y 36.S. 2004-PCM: art. N° 013- este beneficio equivalente a 8. 1. en todo lo no previsto por las normas especiales que regulan las relaciones laborales de estos trabajadores.2. cuarenta y Ocho (48) D. Derechos Sociales del Artista. Es de aplicación el régimen general supletoriamente. 2 y 7. 24. N° 001-97-TR: art. siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas diarias en TéyÑÑ 27360: promedio. arts.
N° 003-97-TR: art 4 2.2.perciben CT5.S. BASE NORMATIVA D. Trabajadores con remuneración integral anual Los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración in¬tegral anual que incluyan este beneficio. Regla La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Trabajadores bajo contrato parcial Un contrato parcial c parí time es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a cuatro (¿) horas diarias. c inferior a veinte (20) horas semanales. N° 003-97-TR: art 4 III. cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos (1/30). no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios. N° 003-97-TR: art 8 2.4. las cuales disponen la exclusión de la percepción de este beneficio de manera que no podrán acceder a este. pues se rigen por las normas de su régimen laboral.S. DEVENGUE DE LACTS 1. BASE NORMATIVA D.3. Trabajadores de la microempresa Los trabajadores de la microempresa no . 2 D. de modo que la jornada semanal del trabajador al ser dividida entre cinco (5) o seis (6) sea no menor a cuatro (d) horas diarias en promedio.2.1. BASE NORMATIVA D.S. Trabajadores con vínculo laboral vigente 1.S. N° 004-97-TR: art. esto significa que .
de mayo y noviembre de cada año. La fracción de mes se depositará por treintavos. . dentro de tas cuarenta y ocho (98) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. N° 004-97-TR: art 9 2.el trabajador tendrá derecho a este beneficio siempre que haya laborado por lo menos un mes completo. BASE NORMATIVA D. su CTS se calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo. N° 001-97-TR: art. BASE NORMARIVA D. N“ 001-97-TR: art. GRAFICO BASE NORMATIVA D. pero su vínculo laboral con¬tinua vigente.S. 2 1. los empleadores depositarán semestralmente. Cumplido este requisito. 3.S.2. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. Para estos efectos. Excepción Si el trabajador desde su fecha de ingreso al 30 de abril o 31 de octubre (según corresponda) no cumple el requisito de un mes completo de servicios. Trabajadores sin vínculo laboral vigente (cesados) La CT5 que se devengue al cese deltrabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador. la remuneración computable será la vigente a la fecha del cese. tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abríl y octubre respectivamente.S. en los meses.
Para este fin el trabajador deberá realizar lo siguiente:  El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador. El depositario. Elección del depositario Como ya hemos adelantado. 3. De no haberlo. dicho depósito puede efec-tuarse en empresas del sistema financiero como tas^sigeíefites:  Bancadas. N° 001-97-TR: art. la titularidad del depósito. 2. a través del empleador respectivo. Ley General del Sistema Financiero y del Sistema . . el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. por escrito y bajo cargo. cajas rurales de ahorro y crédito. BASE NORMATIVA D. en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso.  Financieras  Cajas municipales de ahorro y crédito  Cajas municipales de crédito popular. . en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.de^Seguros y Orgánica de la Superinten-dencia de Banca y Seguros. De no cumplir esta obligación. Depositarios de la CTS El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario de su CTS. entregará a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a ley. DEPÓSITO DE IACTS 1. bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. la CTS deberá ser depositada por el empleador en la institución elegida por el trabajador.IV. el empleados efectuará el depósito en cualquiera de las institucio-nes permitidas por la LCTS.S. el nombre del depositario que ha elegido.  Cooperativas de ahorro y crédito a que sel-refiere el artículo 289 de la Ley N° 26702.  Además deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo.
el trabajador puede decidir que una parte de la CTS se deposite en mo-neda nadonaly otra en moneda extranjera. BASE NORMATIVA D. notificando de tal decisión a su empleador. o cualquier otra afectación que pudiera existir.S.BASE NORMATIVA D. Seguros y AFP. N° 001-97-TR: arts. el empleador en el plazo de ocho (8) días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes. el primero deberá cumplir con el traslado en el plazo señalado anteriormente. Elección del tipo de moneda para efectuar el depósito Elegido el depositario. Asimismo. De lo contrario será especialmente sancionado por la Superintendencia de Banca. Cambio del depositario 3. N° 001-97-TR: arts. sobre los depósitos y retiros efectuados. así como de'las retenciones judiciales por alimentos. Plazo Es potestad del trabajador disponer libremente y en cualquier momento del traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario.1. 3.S.S. este último deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince (15) días hábiles de notificado. Para ello. N° 001-97-TR: arts. bajo responsabilidad. BASE NORMATIVA D.2. 26 y 27. . Trámite del traslado Cuando el trabajador exprese su deseo de cambiar de un depositario a otro. 26 y 27 4. 28 y 32 3. deberá informar al segundo.
en moneda nacional o extranjera según haya elegido el trabajador.1. . N° 001-97-TR: arts. Oportunidad del depósito la CTS se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador. BASE NORMATIVA D. deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. Al efectuarse el depósito. Tratamientos jde los depósitos diminutos. podrá:  Efectuar directamente el depósito en moneda extranjera. el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.S. a asumir la diferencia de cambio. pero ello sin perjuicio de los reintegros que. Depósito diminuto Una vez efectuado. 6. En este último supuesto. BASE NORMATIVA D. en exceso y reintegros 6. siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente. 5. si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera. 24 y 25. Si el empleador no cumpliera con el abono de la CTS quedará automáticamente obligado al pago de los intereses qirp. a su elección.  Entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones de que el depósito será en moneda extranjera.S.hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso. sin perjuicio de la multa administrativa que pudiera corresponder. queda cumplida y pagada la obligación.El depósito deberá seT efectuado por el empleador a nombre del trabajador.dicho depósito La obligación queda cumplida y pagada. Si el último día es inhábil. dichos depósitos deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de. 2 y 22. Específicamente. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o diminuto. mayo y noviembre de cada año. N° 001-97-TR: arts. el empleador.
BASE NORMATIVA D. no podrá retirar el exceso de manera directa . 56 y Sétima Disposición Derogatoria y Final. Reintegros Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de CTS. 2 y Sétima Disposición Transitoria y Final.S.BASE NORMATIVA D.S. o de la firma de la convención colectiva. debe depositarse sin intereses. Es así que. D.3.pues quien puede disponer de los depósitos de CTS es el trabajador en las condiciones que señala la norma. N° 001-97-TR: arts: 2. Portal motivo.S. si el empleador por error consigna un monto mayor del que debía depositar. el empleador deducirá el importe depositado en exceso del monto que se depositará en el próximo semestre o los siguientes periodos hasta agotarse. no constituyendo precedente para los que se efectúen en elfuturo. en consecuencia. 6.S. N° 004-97-TR: Sétima Disposición Transitoria y Final. 31 . según corresponda. N° 001-97-TR: art. D. o de la no¬tificación del laudo arbitral. salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente ios incluyan. N° 004-97-TR: art. N° 001-97-TR: Sétima Disposición Derogatoria y Final. dentro de los quince (15) días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental.S. las sumas depositadas en exceso más sus intereses se imputan a los siguientes depósitos. cfde la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva que señale la ley.2. BASE NORMATIVA D. 6. Depósito en exceso Los montos correspondientes a la CTS que se depositen en exceso y los intereses que hubiesen generado se imputarán al siguiente depósito o siguientes depósitos hasta agotarse.
7. el empleador debe entregar. BASE NORMATIVA D. Privilegio frente a otras obligaciones del empleador Tanto la CTS como los demás créditos laborales tienen preferencia frente a cualquier otra obligación de la entidad empleadora. 9. Los bienes de este se encuentran afectos al pago del íntegro de tos créditos laborales'adeudados. depósitos. N° 0001-97-TR: Quinta dispociion derrogatoria y final Ley N° 28194.D. Leg. bajo cargo. traslados. a cada trabajador una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: . ONPyAFP. se encuentra inafecta al pago de aportaciones al EsBalud. Tratamiento tributario Como se puede apreciar este concepto es un beneficio social a que tiene derecho los trabajadores en virtud de una norma específica. Están exonerados del ITF la acreditación o débito en las cuentas de CTS y los traslados de los depósitos en caso de que eltrabajador opte por el cambio de depositario. Leg. incluido el del impuesto a la Renta. N° 001-97-TR: art 22 D. N° 856: art. el monto que importa la CTS.S. Constancia de liquidación de los depósitos de CTS Dentro de los cinco (5) días hábiles de efectuado el depósito. por lo tanto. Si estos no alcanzaran el pago se efectuará a prorrata. 8. BASE NORMATIVA D. N° 856: art 2. sus intereses. retiros parciales y totales están inafectos de todo tributo creado o por crearse. Del mismo modo.S. 2. El privilegio se extiende a quien sustituya total o parcialmente al empleador en el pago directo de tales obligaciones.
N° 001-97-TR: arts. Forma de cálculo El depósito semestral (en los meses de mayo y noviembre de cada año) de la CT5 debe ser equivalente a tantos dozavos de la remuneración computadle percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre. este no lo encontrare conforme podrá recurrir a la AIT. debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres (3) días hábiles de recibida la observación. aun así. 29 y . el empleador deberá utilizar las siguientes fórmulas para efectuar el depósito: . V. comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si. Si eltrabajador no está conforme con la liquidación efectuada por el empleador.  Nombre o razón social del empleador y su domicilio. respectivamente. indicando la fecha del último depósito.30. Así. podrá observarla por escrito. en un plazo no mayor de quince (15) días calendario de efectuado este. INFORMACION DE LA LIQUIDACION  Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que ind ¡que que se ha realizado eldepósíto. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR 1. BASE NORMATIVA D. al trabajador tltuLar de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo.  Nombre completo del trabajador.  Nombre complete ael representante del empleaoor que suscribe la liquidación A su vez el depositarlo deberá informar.  Información detallada de la remuneración computable.  Periodo de servicies que se cancela. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.S. La fracción de mes se depositará por treintavos. Esto quiere decir que este beneficio deberá depositarse proporcionalmente dependiendo de los meses y días laborados por el trabajador.
S. 4. se entiende realizado el depósito en la fecha en que el empleador lo lleva a cabo.es se podrán deducir deltiempo de servicios a razón de un treintavo por cada día. deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del cálculo de la CIS. los siguientes: CUADRO Los días de inasistencias injustificadas así como los días no computabl. D. Son computables solo los días de trabajo efectivo. . BASE NORMATIVA D. 2.CÁLCULO DE LACTS GRAFICO Para efectos laborales. Tiempo de servidos computable Para el cálculo de la CT5 se debe de considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por eltrabajador dentro delterritorio peruano o en el extranjero cuando eltrabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en Perú. BASE NORMATIVA D. Excepcionalmente.S. N° 001-97-TR: arts. N° 004-97-TR: art.S. 7 y 8. N° 001-97-TR: art 21.
y comprende Ios-conceptos remunerativos que se señalarán líneas más abajo. El monto de la remuneración principalo básica no puede ser menor a la RMV. 3.00. suma que actualmente equivale a S/.1. Del mismo modo. según el caso. Dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador. la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. dentro de cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. Criterios generales La remuneración computable para establecer la CTS se determina dependiendo la oportunidad de su otorgamiento:  CTS depositada semestralmente: Sobre la base del sueldo que el trabajador perciba en los meses de abril y octubre de cada año. Al ser una remuneración fija. N° 001-97-TR: arts.2. 3. Tipos de remuneración 3. puede ser cuantificable en dinero de manera proporcional altiempo efectivo de labores.  En caso de que el trabajador perciba remuneraciones diarias. 750. En este caso.  CTS otorgada al cese del trabajador: Los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta la fecha de su cese (CTS trunca). es decir.2. 10 y 11. Remuneración principal a) Fija La remuneración principal o básica es aquel monto fijo pactado por las partes como contraprestación por la labor efectuada por el trabajador. BASE NORMATIVA D. se otorga en función de la medida horaria o mensualdeltrabajo. Su otorgamiento se encuentra directamente relacionado con la prestación de servicios. la remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.1.S. Remuneración computable 3. . estas se multiplicarán por treinta a efectos de establecer la remuneración computable.3.
S. N° 001-97-TR: art. CUADRO BASE NORMATIVA D. Remuneración complementaria a) Definición La remuneración complementaria es aquella que percibe eltrabajador adícionalmente a su remuneración básica y que forma parte de los pagos que percibe por la prestación del servicio q con ocasión del mismo. para lo cual hay que examinar la situación de los comisionistas y los destajeros. 17 D. la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. según se trate de remuneraciones regulares o periódicas. las cuales desarrollamos a continuación. .2.b) Variable o imprecisa Por otro lado.S. Es preciso señalar que dichas remuneraciones no se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores como podemos observar en el cuadro. En el caso de tos comisionistas y destajeros. N° 004-97-TR: art 4 3. resulta importante distinguir entre dos tipos de remuneración complementaria.2. la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. destajo o remuneraciones principales imprecisas percibidas por ettrabajador en el periodo respectivo. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis (6) meses. CUADRO Por otro lado. existen casos en que los trabajadores perciben una remuneración irregular por la naturaleza de la prestación.
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador tas ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6). N° 004-97-TR: art 6. se deberán incorporar a la remuneración computable según se índica a continuación: CUADRO . para el pago de beneficios sociales tales como la CTS.b) Remuneraciones regulares Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habltualmente por eltrabaiaaor aun cuando sus montos puedan variar en razón de Incrementos u otros motivos. Excepcionalmente. N° 001-97-TR: art 16 D. tratándose de remuneraciones complementarias. Cuando el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses: Los montos perci- bidos se incorporan a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse. c) Remuneraciones periódicas Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un cronograma de entregas que puede ser mensual.S. BASE NORMATIVA D. se debe sumar los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Así. de naturaleza variable o Imprecisa.S. Además de¬ben tornarse en cuenta las siguientes reglas: Cuando el periodo a liquidarse es de seis (6) meses: Para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago del beneficio de la CAS. semestral o incluso anual.
a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en es¬pecie). N° 001-97-TR: art 18 3.BASE NORMATIVA D.S. además de la remuneración básica.nesgo ce caja  Bonificación por tiempo de servicios  Comisiones o destajo  Gratificaciones tíe Fiestas Patrias y Navidad  Movilidad de libre disposición Prestaciones alimentarias suminstro directo  Premios por ventas  Remuneración vacacional  Remuneración por licencia por paternidad  Remuneración por la hora de permiso por lactancia  Sueldo básico  Trabajo en día feriado o de descanso  Trabajo er sobre tiempo 25 % y 35 % (horas extras):  Tributos asumidos por el empleador  Licencias con goce de remuneraciones  Otras gratificaciones ordinarias . Conceptos remunerativos Se considera como remuneración computable para el cálculo de la CTS. CONCEPTOS COMPUTABLES  Alimentación principal en dinero  Alimentación en dinero  Alimentación principal en especie  Asignación familiar  Asignación entregadas regularmente  Bcnificacton percitscas regularmente  Borificación cor procucción altura turno etc  Bonificación por .3. siempre que sean de su líbre disposición. como contraprestación de su labor (sin importar la denominación que se les dé).
BASE NORMATIVA D. Conceptos no remunerativos Son conceptos considéranos como no remunerativos para el pago de la CTS.S. 5. el. indistintamente. N° 001-97-TR: arts 10-15 D. matrimonio) o contingencia (fallecimiento de familiares)  Bienes de la produccion de la empresa  Las prestacion alimentarias de suministro indirecto  El refrigerio que no constituye alimentacion principal  La alimentacion que tenga la calidad de condicion de trabajo  Otros conceptos señalados en normas especiales. desayuno. en dinero o en especie por el empleador. N° 004-97-TR: art.Se entiende por alimentación principal. .4.S. almuerzo. Los siguientes: CONCEPTOS NO CUMPUTABLES  Gratificacion extraordinarias  Bonificacion por cierre de pliego CONCEPTOS NO CUMPUTABLES  Bonificación extraordinaria del 9% (Ley N° 29351)  La participación en las utilidades  Las condiciones de trabajo  La canasta de Navidad o similares  La movilidad supeditada a la asistencia al centre de trabajo  Asignación por educación  Asignacion por alguna festividad (cumpleaños. y la cena o comida proporcionada. 3.
además.S. Ya que.hayan pactado una reducción de re-muneraciones.5. Intangibilidad 1. hasta la fecha de la reducción se deberá calcular la remuneración más alta y por el tiempo de servicios posterior se deberá calcular el beneficio con el nuevo monto.1.3. la información referida al monto de la CTS acumulado al 31 de Diciembre de 1990. Regla Los depósitos de CTS. VI. la CTS podrá ser embargada hasta el límite del sesenta por ciento (60 %). es decir. así como de cualquier cambio de depositarlo. bajo responsabilidad y de Inmediato. BASE NORMATIVA D. Así tenemos: CUADRO En el caso de que las partes empleador y trabajador. . que aun mantenga en su poder. incluidos sus intereses. En este supuesto el empleador debe Informar al juzgado.2. la CTS deberá ser calculada teniendo' en consideración las dos remuneraciones. son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el cincuenta por ciento (50 %). También deberá proporcionara! juzgado correspondiente. N° 001-97-TR: ART 37 1. Remuneración computable según el periodo a depositar de la CTS La remuneración computable a efectos del pagó de la CTS variará según el periodo a depositar. Esto significa que el empleador no podré retener la CTS sino que esto corresponderá al de-positario. pues su única obligación es comunicar en qué entidad del sistema financiero se encuentra depositado este beneficio. Excepción En caso de juicio por alimentos. sobre el depositarlo elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe. INTANGIBIUDAD Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS 1.
S. N° 001-97-TR: art 30 . Regla El trabajador. BASE NORMATIVA D.S. 12 2.S. N° 004-97-TR: art. Excepciones 2. pero no respecto de la posibilidad de afectarlo en garantía. 38. podrá disponer de la CTS y sus Intereses solo cuando se produzca su cese. por lo que todo pacto en contrario será nulo de pleno derecho. Código Procesal Civil: art. BASE NORMATIVA D. Como garantía de acreencias a) Conceptos que pueden ser garantizados Los depósitos de la CTS y sus intereses solo pueden garantizar conceptos como: CUADRO Cabe precisar que este régimen no ha sido derogado por la Ley N° 29352.1.S.el mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado a la entidad financiera depositaría de la CTS. cualquiera sea la causa que lo motive.2. N° 001-97-TR: art 44 2. 648 D. N° 001-97-TR: art. Disponibilidad 2. pues este dis-positivo Umita [a disponibilidad para los retiros parciales del beneficio. BASE NORMATIVA D.1.
las sumas adeudas a una cooperativa. De La CTS acumulada alBI de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el empleador. 2.S. queda algún saldo pendiente se procederá según lo señalado en el siguiente cuadro: CUADRO BASE NORMATIVA D. venta o suministro de mercadería producida por el empleador).2. A7 b) Pago del saldo pendiente Si se realizó el procedimiento anterior. . el empleador deberá comunicar al depositario acompañando copia del documento que acredite la garantía a efectos del control respectivo. La violación de estas normas será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. N° 001-97-TR: art. pero aun así. BASE NORMATIVA D. Compensación de sumas adeudas por el trabajador a) Al empleador y a las cooperativas Las cantidades que adeuden los trabaiadores a sus empleadores al cese (por conceptos de préstamos. 48. N° 001-97-TR: art. así como. se descontarán en el siguiente orden: El descuento procederá de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por el pago de la CTS.b) Responsabilidad del empleador de comunicar al depositario Salvo que se trate de las acreencias concedidas por los depositarios de la CTS.2. adelantos de remuneración.S.
este régimen no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS. No obstante. que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la pérdida del empleo. Aplicación conjunta del límite del 50 % El límite del cincuenta por ciento (50 %) de la CTS establecido en todos los supuestos mencionados anteriormente es aplicable de manera conjunta. 14. tanto para el otorgamiento de garantía y la compensación de deudas del trabajador. N° 001-2014 yel DS N° 008-2014-TR. 3.2.1. en consecuencia. Aspectos generales En el 2009 se estableció un régimen de disponibilidad temporal e intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS. 1. de modo que se mantiene el porcentaje de intangibilidad e inembargabilidad en el cien por ciento (100 %) de los depósitos de la CTS incluidos sus intereses. BASE NORMATIVA ley N° 29352: artel D. . salvo por alimentos y hasta el cincuenta por ciento (50 %). N° 016-2010-TR: art. CUADRO Por disposicion del D. N° 004-97-TR: art.S. los trabajadores pudieron retirar de sus cuentas de CTS el 100 % del excedente a 4 remuneraciones. En caso de que el trabajador haya sido demandado por alimentos.S. BASE NORMATIVA D. Líbre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS 3. la suma embargada será computada.U. se amplió la disponibilidad de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios hasta el 31 de diciembre de 2014. por este periodo.3.. el cual buscaba devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo.
Disponibilidad temporal 3. el trabajador solo podrá disponer del 70 % del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. 2 y 3. así cada uno de ellos tendrá las obligaciones señaladas en el cuadro siguiente: CUADRO La comunicación de tos empleadores a las entidades depositarías de la CTS se efectuará obligatoriamente al 30 de abrily al 31 de octubre de cada año.S. las entidades depositarías de la CTS realizarán el cálculo del monto intangible. N° 016-2010-TR: arts.2.1. desde el 1 de enero de 2015 hasta el 25 de junio de 2015. D. tomando en cuenta la información proporcionada por el empleador. Régimen de disponibilidad temporal de la CTS prevista por la Ley N°29352 a) Monto disponible A partir de mayo de 2011 y hasta La extinción del vínculo Laboral. cuenta individual de depósito de CTS.Luego. Los trabajadores podrán disponer hasta el setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (6) remuneraciones mensuales brutas (monto intangible mínimo) que se encuentren depositados en su. 2 y 3 CUADRO b) Comunicación del monto intangible al depositario Cuando ios trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje señalado ante-riormente. BASE NORMATIVA . BASE NORMATIVA Ley N° 29352: arts. 3.2.
La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaría at momento del abono de la CTS. CUADRO En el último supuesto. el Gobierno de turno dispuso una serie de medidas contenidas en la Ley N° 30334. la disponibilidad de la CTS seré mayor. por lo que a partir de la vigencia de esta norma (25/06/2015).2. 5 3. se deberá tomar en cuenta lo siguiente. de tos depósitos por CTS efectuados en las entidades financie¬ras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. si se tratan de cuentas en diferentes tipos de monedas. . Régimen de disponibilidad temporal de la CTS prevista. pues se autorizas los trabajadores la ubre disposición del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro (4). N° 016-2010-TR: art.D. N° 016-2010-TR: art.2. 4 c) Cálculo del monto intangible para trabajadores que cuentan con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa A efectos de los depósitos de CTS a realizarse a partir de mayo de 2011. remuneraciones brutas. el monto total de tas cuentas deberé convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.S. BASE NORMATIVA D. por la Ley N°30334 a) Objetivo de la ampliación de la disponibilidad de la CTS Ccn la finalidad de reactivar nuestra economía.S.
relativos a la disponibilidad e íntangibilídad de los depósitos por CTS. considerarnos que dicha comunicación puede darse a través de un documento escrito. sin embargo.8. N° 019-2006-TR: art. Dicha información deberá contener básicamente los siguientes datos: CUADRO BASE NORMATIVA Ley N° 30334: art 5 3. resulte preciso señalar que la Ley N° 30334 no ha dispuesto expresamente el mecanismo mediante el cual se llevará a cabo tal comunicación. . o enviarlo por correo electróni¬co o correo postal certificado. 23. BASE NORMATIVA D. A este respecto. hacia las entidades depositarías. c) Trámite para la disposición de la CTS Los empleadores tienen el deber de comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente ai monto intangible de cada trabajador. pudiendo optar el empleador entre llevar tal. para estos efectos se considerará la última remuneración mensual de este. Consecuencias del incumplimiento del deber de información No cumplir oportunamente con los deberes de información. documento hasta cualquier agencia de la entidad financiera correspondiente (medio presencial).b) Cálculo del monto intangible El monto intangible de este beneficio comprende cuatro (4) remuneraciones brutas del trabajador.S. es una infracción leve en materia de relaciones laborales que es sancionada con una multa cuyo monto dependerá del número de trabajadores afectados y del sujeto infractor.3.
13 2. con excepción del caso de los retiros autorizados señalados en el apartado VI. ND 004-97-TR: art. 3. CUADRO Una vez abonada la CTS al trabajador.2. Extinción dél vínculo laboral La CTS y sus intereses solo serán pagadas al trabajador y en su caso retirada por este al pro-ducirse su cese. y este cesa. Devolución de la casa-habitación por el trabajador Cuando el empleador proporciona casa habitación ai trabajador en razón de su cargo o función. Negativa injustificada.S N° 001-97-TR: art.VII. demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares. TRATAMIENTO DE LA CTS EN CASO DE CESE DEL TRABAJADOR 1. o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el mismofla AIT verificará el cese y. previo resarcimiento al empleador de las .días naturales contados a partir de la conclusión del vínculo laboral En tal caso. todo pacto en contrario es nolo de pleno derecho. demora o imposibilidad en la entrega de la certificación En caso de negativa injustificada. sustituyendo al empleador. D. deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de treinta (30). extenderá la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de su CTS BASE NORMATIVA D. BASE NORMATIVA D. 44.2 de este subcapítulo.S.S N° 001-97-TR: art. el depositarlo no podrá retenerla bajo ningún sistema o modalidad. 46. el trabajador solo podrá retirar el depósito de la CTS y sus intereses a la devolución de la casa-habitación.
N° 001-97-TR: art. D. Cuando se ordene judicialmentela reposición del trabajador. Asignación provisional en caso de impugnación de despido En caso ce imuugnc. será de cargo del empleador la diferencia resultante. D.S. en calidad de asignación provisional y hasta cubrir el cien por ciento por ciento (100 %) del depósito e intereses.S. que provengan de convenio individual o colectivo deberán ser deducidos por años completos del más remoto al más próximo y con carácter cancelatorío BASE NORMATIVA D. si lo hubiera.S. on de u despido nulo por cualquiera de las causales indicadas en el apartado VIl.S. El plazo para el cumplimiento dedo señalado en este apartado es de cinco (5) días hábiles de la notificación de la resolución que ordena el pago de las remuneraciones devengadas. N° 004-97-TR: Sexta Disposición Transitoria y fonal 4. bajo aper-cibimiento de duplicarse la suma que corresponde a los intereses. BASE NORMATIVA D.5. la CTS y sus intereses podrá ser entregada al trabajador en la opor-tunidad y montos. 50 y Décimo Tercera Disposición Transitoria.1 del capítulo 1. se procederé a reducir de las remuneraciones devengadas a que tenga derecho. el importe de las asignaciones provisionales. las cuales se entregarán al depositario designado y el saldo de aquellas. N° 001-97-TR: art 43. Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus intereses no permitieran restituir el importe otorgado por el depositario y los intereses que estos hubieren generado para cubrir el pago de las asignaciones provisionales. que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene.costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder judicial para obtener la recuperación del inmueble Los montos que se adelanten para casahabitación. al trabajador.2. N°004-97-TR:art 15 .
Ó. Cabe precisar que para que proceda la retención de la CTS no es suficiente que eltrabajador haya cometido una falta grave y que haya sido despedido sino que. 2. BASE NORMATIVA D.1. 2.5. j. De ser declarada fundada la demanda promovida por el empleador. conforme a lo previsto en las normas procesales. sea mediante sentencia consentida o ejecutoriada. Efectos del vencimiento del plazo Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado. Plazo para interponer las acciones Legales La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta (30) días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo. inc. quedará obligado. en calidad de indemnización. al pago de los días en que el trabajador . 5. además. b. 2.S. debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. Ley N° 26636: art.S.3. párr. Retención por falta grave que origina perjuicio al em¬pleador 5. la indemnización que ordene pagar el Poder Judicial será cubierta con el total de la CTS e intereses que fueron retenidos BASE NORMATIVA D. N° 001-97-TR: art 51. 51.2. esta debe haber causado perjuicio económico al empleador. Requisito previo Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. Lit. elcuat debe ser demostrado fehacientemente. 1. inc. Lit. este podré tomar las acciones pertinentes con la finalidad de que eltrabajador enmiende los daños que le ha ocasionado. N° 001-97-TR: art. párr. Ley N° 29497: art. 1 5. Esta acción no perjudica a la acción penalque pudiera corresponder.
S.estuvo impedido de retirar su CTS. N° 004-97-TR: art 17. el monto que corresponda. deberá notificar al depositario retenga en custodia la CTS y sus intereses.S. Antes de iniciar la acción de daños y perjuicios. habiendo previamente promovido el juicio correspondiente. así como de entregar ía certificación de cese de la relación laboral. 5.5. Caducidad del derecho a interponer la demanda Vencido el plazo mencionado anteriormente sin presentarse la demanda. Fallecimiento del trabajador 6.2 de este subcapítulo.S. dentro de las . N° 001-97-TR: art. 52. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo al procedímiento previsto en el apartado VIl.4. N° 001-97-TR: t. Procedimiento para la afectación de la CTS El empleador. BASE NORMATIVA D. final. Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. el empleador deberá consignar en el depositario elegido por el trabajador el monto de CTS que aún mantenga en su poder. caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses. BASE NORMATIVA D.1. párr. BASE NORMATIVA D. 51. Oportunidad de entrega de la CTS En caso de fallecimiento del trabajados el empleador entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarte directamente. 6. 5.
VIII.2.cuarenta y ocho (48) horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. en forma pura. 55. Objeto Son aquellas cantidades dinerarias o pensiones que eltrabajador recibe del empleador a título de gracia. Entrega de la CTS cuando el trabajador fallecido tuviera hijos menores Si hubiera hijos menores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su alícuota. 6. 53. y que comúnmente se denominan sumas o compensaciones graciosas. N° 001-97-TR: art. BASE NORMATIVA D. 54 y 55. . Además podrá disponer eltraslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito. procederán de ia forma siguiente: CUADRO BASE NORMATIVA D. cuando tenga calidad de tal. siendo de aplicación. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS DEL EMPLEADOR 1.S.S. Tanto el depositario como el empleador. simple e incondicional. en cuyo caso eltraslado se efectuará directamente al nuevo depositario.1. Sumas graciosas entregadas por el empleador 1. N° 001-97-TR: art. cuando corresponda el artículo 46 del Código Civil El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositarán las alícuotas de los menores.
S. le servirá para pagar dicha deuda.S. o en las normas correspondientes del Código Civil. N° 001-97-TR: art.3. 1. 1. párr 1. BASE NORMATIVA D. 1.S. 57. tal documento debe indicar expresamente que la cantidad o pensión es otorgada con la naturaleza compensable señala anteriormente. 1. simple e incondicional y que si. párr. Así. el efecto compensatorio de estas sumas alcanza no solo las acreencias adeudadas por el concepto de CTS sino que también alcanza a toda acreencia de naturaleza laboral. se determinara una deuda a favor del trabajador.TR: art. BASE .NORMATIVA D. 57. N° 001-97-TR: art. 1. . pura. BASE NORMATIVA D. ulteriormente. cuando por mandato legal se ordene el pago de otras cantidades al propio trabajador. Naturaleza compensable Su entrega supone que el empleador ha concedido a su trabajador una suma de dinero en forma liberal.2.Su finalidad es permitir que el empleador pueda oponer aquellas sumas abonadas al trabajador bajo este concepto. Oportunidad del pago El otorgamiento de estos montos se produce en el momento en que se extingue el vínculo laboral entre el trabajador y el empleador o en una fecha posterior. N° 001-97. 57. Requisitos para su procedencia La compensación debe constar expresamente en documento de fecha cierta. parr.4. estas sumas se compensarán de aquellas que la autoridad judicial mande pagar ai empleador como consecuencia de la demanda que el trabajador pudiese interponer en un futuro Entonces.
2.NORMATIVA D. 57. N° 603-2004-Lima Cas. el empleador entrega en forma voluntaria altrabajadortales importes como incentivo para renunciar al trabajo.S.BASE . párr 2. N° 001-97-TR: art. N° 001-97-TR: art.NORMATIVA D.S. 2. Cas. 57.S. pérr. Oportunidad de pago Este concepto es abonado a los trabajadores al término de la relación laboral como una suerte de aliciente cuya finalidad es lograr la extinción del vínculo laboral a través de la renuncia del trabajador. N° 2049-2009-Lima CUADRO . BASE . no son compensables de la liquidación de beneficios sociales o de las sumas que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto. párr.3. N° 001-97-TR: art. 2. párr. BASE NORMATIVA D. Objeto El empleador paga estos montos al trabajador como contraprestación a su renuncia. Es decir. N° 001-97-TR: art. Naturaleza no compensable Cualquiera sea la forma de su otorgamiento.1. 57.2. BASE NORMATIVA D. final. final. Incentivos por renuncia 2. 57. es as! que la facilitación de dicha suma dineraria no es liberal. ni incondicional.S. final.
S. quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente. se devengan a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo. Para qué se efectúe pago. BASE NORMATIVA D. Asimismo. si el depósito hubiera sido solicitado en moneda extranjera. N° 25920: arts. El interés legal por adeudos de carácter laboral es fijado por el Banco Central de Reserva del Perú y no es capitalizable. N° 001-97-TR: art 56 . y de las responsabilidades en que pueda incurrir. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO O PAGO DE LA CTS Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda. deberá asumir la diferencia de cambio.IX. D. el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. L. 1 y 3. judicial o extra judiciatmente. De la misma forma. no es necesario que el trabajador afectado exija. sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente. El empleador cumplirá con estas obligaciones.
a plazo fijo o sujeto a modalidad. . BASE NORMATIVA Constitución Política de 1993: art. independientemente deltipo de contrato que hayan celebrado.Subcapítulo 7. el Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar enlas utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. también podrán gozar de este beneficio pero en forma proporcional a las remuneraciones percibidas durante el ejercicio.5 Participación de los trabajadores en las utilidades CUADRO I. II. Trabajadores comprendidos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que presten servicios en empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría tienen derecho a la pafttópácián en las utilidades de la empresa:  Trabajadores con contrato a modalidad y a tiempo indeterminado: Tendrá derecho a percibir este beneficio los trabajadores contratados directamente por las empresas. ya sea a tiempo indeter-minado.  Trabajadores con contrato a tiempo parcial: Asimismo. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. NATURALEZA A través de la CPP. los trabajadores con contrato a tiempo parcial. 29.  Trabajadores con contratos de intermediación laboral: Los trabajadores destacados en virtud de contratos de intermediación laboral tendrán derecho a participar en tas utilidades de la empresa que los haya contratado mas no en las utilidades de la empresa usuaria.
S. inciso e).  Las cooperativas.  Las empresas unipersonales que involucran incluso a personas naturales también podrán generar rentas de tercera categoría y de tener el número mínimo de trabajadores dependientes a su cargo (21 o más). con tos cuales no existe vínculo laboral. N° 179-2004-EF: arts. capacitación laboral juvenil. N° 892: art 1 D. 2 y 5 Se encuentran obligadas a la repartición de utilidades las siguientes empresas:  Empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría.). DETERMINACIÓN DEL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES En la medida en que se encuentran obligadas a la distribución de las utilidades. III. N° 009-98-TR: art 2 D.  Las empresas que cuenten con más de veinte (20) trabajadores.  Las sociedades civiles.Por lo tanto. . N° 892: art 1 D. las empresas que cuentan con más de veinte (20) trabajadores deben tener en cuenta los siguientes criterios para determinar el número de trabajadores. no tendrán derecho a la participación en las utilidades de la empresa. prácticas profesionales de estudiantes egresados. 14 y 28. BASE NORMATIVA D. S. BASE NORMATIVA D. Leg. N° 009-98-TR: arts.S. etc. estarán obligadas al reparto de utilidades entre sus trabajadores.  Las empresas autogestionarias. Leg. el personal que presta servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los jóvenes en formación bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo. prácticas preprofesionates de estudiantes universitarios.
según lo calculado por la empresa en su declaración jurada anual del Impuesto a la Renta. Dicho porcentaje se aplica sobre la renta anual imponible antes de impuestos.S. N° 009-98-TR: art 2 IV. N° 892: art 2. En el caso de que la empresa desarrolle más de una actividad.5 (cero punto cinco). se aplicará el redondeo a la unidad entera superior. De la actividad de la empresa la determinación de la actividad que realizan las empresas se efectúa según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. Leg. CUADRO BASE NORMATIVA D. Porcentajes de distribución El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por la actividad económica que desarrolla la empresa.  Si en un determinado mes varía el número de trabajadores contratados por la empresa. entendiéndose como tal a la que generó mayores Ingresos brutos en el respectivo ejercicio.  En caso de que el número resultante incluya una fracción. para determinar el porcentaje de participación en las utilidades. Los porcentajes referidos son tos siguientes. DETERMINACIÓN DEL PORCENTAJE DE DISTRIBUCIÓN 1. .  Para determinar el número mínimo de trabajadores se deberá sumar el número de tra-bajadores que hubieran laborado en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado final dividirlo entre doce (12). se tomará en consideración el número mayor. 2. se deberá considerar la actividad principal. BASE NORMATIVA D. siempre y cuando dicha fracción sea igual o mayor a 0.
N° 009-98-TR: art 3 V. BASE NORMATIVA D. . Distribución en fundón de los días laborados por cada trabajador 2. por mandato legal expreso. es decir. 2.S. CRITERIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES GRAFICO BASE NORMATIVA D. PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIÓN 1. 2. 2. LEg N° 892: art.1.BASE NORMATIVA D. Forma de cálculo El cincuenta por ciento (50 %) de la renta antes de impuestos será distribuido en función de Los días real y efectivamente laborados por cada trabajador. y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador. aquellos en que el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa. Para tal efecto.2. Días computables En todos tos casos se entenderá como días realy efectivamente laborados únicamente aquellos en los que el trabajador haya laborado en forma completa. 2. N° 892: art. Criterios generales Aplicado el porcentaje de acuerdo con la actividad de la empresa. la determinación del monto a distribuir a los trabajadores se realiza en función de los días laborados por cada trabajador y en función de sus remuneraciones percibidas. Leg. se deberé dividir dicho monto entre la suma total de los días laborados por todos los trabajadores. así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto.
S.1. S.1.4. de manera excepcional. se considerará como día laborado la suma de las horas de trabajo que completen un día de la jornada ordinaria y así sucesivamente.3. 2. . N° 009-98-TR: art. Consideraciones particulares 2. Forma de cálculo El cincuenta por ciento (50 %) restante se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. salvo prueba en contrario. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o control de ingreso y salida. Distribución en proporción a las remuneraciones de cada trabajador 3. S. N° 892: art. 2. debiendo considerarse como días efectivos de trabajo. N° 009-98-TR: art 5 3. se sumará el número de horas laboradas de acuerdo con su particular jornada hasta completar la jornada ordinaria de la empresa. no será de aplicación lo anteriormente señalado. 2. BASE NORMATIVA D. para el cálculo de la participación de utilidades tos días señalados en el siguiente cuadro: CUADRO BASE NORMATIVA D. todos los laborables en la empresa. Trabajadores a tiempo parcial Tratándose de trabajadores que Laboran a tiempo pardal (part time). Para ello. BASE NORMATIVA D. 4. N° 009-98-TR: art 4.3. Leg.Serán computables. D.
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. N° 005-2002-TR: arts. BASE NORMATIVA D. en dinero o en especie.2.  Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. 6. 19 y 20. 2. Se tomará en consideración los criterios señalados en el apartado 1. 2. N° 003-97-TR: arts.S. tienen naturaleza remunerativa. 6.S. N° 892: art. .3.2. Leg. Conceptos excluidos Los conceptos que no son considerados como remuneraciones son los siguientes: CUADRO BASE NORMATIVA D. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. BASE NORMATIVA D.Se dividirá el total de remuneraciones de cada trabajador entre la suma total de las re-muneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. D. N° 892: art. final. N° 009-97-TR: art. 7 y 8. 3.S. D. siempre que sean de su libre disposición. Leg. como desayuno. Remuneración computable Constituye remuneración para todo efecto legal:  El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.4 del capítulo 1. 3. párr.
Leg. Este límite no ha sido fijado en cifras concretas por lo que el tope no siempre será el mismo para todo el personal ya que dependerá de la remuneración que percibe cada trabajador. por cada trabajador.VI. Las compensaciones podrán hacerse de las siguientes dos maneras:  Las pérdidas netas compensables de ejercicios anteriores se compensarán contra la renta neta de tercera categoría.trabajador por concepto de participación en las utilidades es el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejerci-cio. incluyendo los demás conceptos remunerativos que aquel perciba. LÍMITE EN LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES El monto máximo que puede percibir un. VII. N° 892: art. BASE NORMATIVA D. . 2. COMPENSACIÓN DE PÉRDIDAS ANTERIORES La participación de las utilidades se debe calcular sobre el saldo de la renta imponible del ejercido gravadle que resulte después ae haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuer do con las normas del Impuesto a la Renta. empezanoc por la más antigua. Para determinar el límite de la participación de cada trabajador. Las pérdidas de ejercicios anteriores no compensadas podrán ser arrastradas a los ejercicios siguientes siempre que ríe haya vencido el plazo de cuatro (A) años contados a partir del ejercicio siguiente al de la generación de cada pérdida. el empleador deberá considerar tanto la remuneración mensual o sueldo básico del mes de diciembre de cada año. Los saldos no compensados serán considerados como la pérdida neta compensable del ejercicio que podrá ser arrastrada a los ejercíaos siguientes. las pérdidas compensables de ejercicios anteriores se deberán compensar hasta el cincuenta por ciento (50 %) de la renta neta de tercera categoría.  En el caso de que se obtenga una renta neta positiva en el ejercicio.
S. Tales intereses no serán de aplicación a los trabajadores que hayan cesado antes de la fecha prevista para la distribución de utilidades. Para que esto proceda el trabajador requeriré su pago previamente y por escrito. 15. 6 y 18. la participación que no se haya entregado genera el interés legal laboral correspondiente. PAGO EXTEMPORÁNEO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES 1. Al finalizar cada año la Administración Tributaria aprobará las normas pertinentes que señalarán el plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. 1 y 3. Leg.L N° 25920: arts. N° 892: arts. 4.BASE NORMATIVA D. sin que sea necesario que el trabajador afectado exija. el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.S. . VIII. PLAZO PARA EL PAGO La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales. D. D. 50. N° 122-94-EF: art. judicial o extrajudicialmente. quienes tienen derecho a cobrar el monto correspon¬diente en el plazo prescriptorio fijado por ley.S. BASE NORMATIVA D. para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Dicho interés se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo. N° 179-2004-EF: art. D. El siguiente cronograma fue aplicable para el ejercicio gravable 2014. Generalidades Vencido el plazo para el pago de la participación en las utilidades. 29. N° 892: art. Ley N° 28873 D. CUADRO IX. N° 009-97-TR: art. Leg.
N° 892: art. despido. sea por cualquiera de las causales señaladas en la LPCL: renuncia. el requerimiento podré realizarse mediante carta simple. Así. se hará vencidos los treinta (30) días de haberse reiniciado las labores sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades. el plazo se contará desde la fecha de rein-corporación al trabajo. El requerimiento.'el empleador se entenderá requerido con la citación de la demanda.S. prescribe a los cuatro (A) años luego de extinguido el vínculo laboral. el plazo para solicitar el pago de los montos adeudos por la participación de los trabaja-dores en las utilidades obtenidas por la empresa. único. Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades. entre otras. . BASE NORMATIVA D. se computa desde la fecha de cese deltrabajador. en este supuesto. Leg. Caso particular En los casos de suspensión de la relación laboral. N° 009-97-TR: art 15 3. mutuo disenso. PRESCRIPCIÓN DEL COBRO DE LAS UTILIDADES 1. BASE NORMATIVA D. N° 0Q9-98-TR: art 15. Formalidad En los casos mencionados anteriormente. BASE NORMATIVA D. X. Generalidades la acción para el cobro de derechos derivados de la relación laboral.S.2. 6 Ley N° 27321: art.
el plazo de prescripción sí se computaré desde la fecha de extinción del vínculo laboral. Esta regla opera únicamente respecto de las utilidades correspondientes al ejercicio en el cual el trabajador está cesando. a la comunidad. 3. a los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para presentar la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta. La prescripción no opera respecto de utilidades impagas por ejercicios anteriores al cese.2. del total del porcentaje destinado a la distribución. podrá quedar un remanente no repartido. Efectos de cumplimiento del pLazo sin cjue se solicite el pago De transcurrir el plazo de prescripción sin que el trabajador haya solicitado el cobro de tales utilidades. N° 892: art. BASE NORMATIVA D. sin perjuicio de los intereses moratonos correspondientes. el plazo antes mencionado no se computará desde la fecha de cese sino a partir del día siguiente de la fecha en que se deban repartir las utilidades. Dicho remanente no puede reingresar a favor de la empresa o capitalizarse sino que aquellas utilidades no repartidas de alguna manera deben retornar o beneficiar a tos trabajadores o. el monto respectivo se agregará al monto a distribuir por el ejercicio en el cual venza dicho plazo. 9. para los cuales. . BASE NORMATIVA D. Generalidades Luego de fijados los límites para el otorgamiento de participación en las utilidades. N° 892: art. es decir. en todo caso. Leg. REMANENTE 1. Caso particular Cuando el trabajador cesa en el empleo antes de que las utilidades del ejercicio sean distribuidas. 9. Leg. XI.
Comunicación del empleador sobre el remanente Cuando existan remanentes. las empresas deberán comunicar de esta ocurrencia al MTPE. N° 009-98-TR: art 8 3. la empresa debe presentar los siguientes documentos: El trámite se inicia en ta Oficina de Administración Documentaria. . al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada del pago anual del Impuesto a la Renta. así como a obras de infraestructura vial. La aprobación de este trámite es automática y está a cargo de la DPEFP. N° 009-98-TR: art 15-A. se considerará el centró de trabajo en el que habitualmente prestan servicios los trabajadores a quienes se aplicó el límite individual de la participación en tas utilidades. D.S. Dichofondo es denominado en la actualidad FONDOEMPLEO (antes Fondo Nacional de Capa-citación Laboral y de Promoción del Empleo - FONCALPROEM).S. debe especificarse el ejercicio en el cual se generó el remanente y el monto del mismo correspondiente a cada región. 9. N° 892: art 13. S. Para' comunicar la existencia de remanente.N° 009-98-TR: art. BASE NORMATIVA D. Para estos fines. BASE NORMATIVA D. leg. FONDOEMPLEO El remanente puede aplicarse a la capacitación de trabajadores y promoción del empleo a través de la creación de un fondo. y es gratuito. Archivo y Biblioteca del MIRE. 2. En dicha comunicación.BASE NORMATIVA D.
DISTRIBUCIÓN OE UTILIDADES EN EL CASO DE FUSIÓN DE EMPRESAS En el caso de la fusión de empresas es preciso separar el periodo generado hasta la fusión con aquel generado luego de ocurrida esta. La finalidad es otorgar a tos trabajadores de las empresas fusionadas la proporción real de su esfuerzo y trabajo. deberán entregar a sus trabajadores una liquidación donde se detalle el procedimiento y cálculo utilizados para llegar al monto otorgado.S.  De subsistir la relación laboral. N° 892: D. Para los efectos del pago. cuando perciban sus utilidades luego de haber cesado. N° 009-98-TR: art. DOCUMENTO A OTORGAR A LOS TRABAJADORES Los empleadores que hayan repartido utilidades. La referida liquidación deberé contener como información mínima: CUADRO BASE NORMATIVA D.prevista en el apartado VIII de este subcapítulo. A nivel societario existen dos modalidades de fusión: CUADRO Cuando ocurra cualquiera de estos dos supuestos. Leg. se tendrán en consideración las siguientes normas:  De extinguirse la relación laboral. dicho pago se hará efectivo en la oportunidad. XIII. Dicha liquidación también deberá otorgarse a los extrabajadores.XII. para el cálculo de la participación en las utilidades se efectuará un corte a la fecha de otorgamiento .16. el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles dé la entrada en vigencia del evento correspondiente.
de la escritura pública por la cual se formaliza la fusión, determinándose el monto
a pagar hasta esa fecha.
A partir de la fusión, la participación se calculará en función de los estados
financieros consolidados,
D. Leg. N° 892: art 8.
D.S. N° 009-98-TR: art, 17.
XIV. TRATAMIENTO TRIBUTARIO
La participación en las utilidades, las legales y también aquellas otorgadas
voluntariamente por el empleador, constituyen gastos deducidles para la
determinacón de la renta imponible de tercera categoría siempre que hayan sido
pagadas antes de la declaración jurada anual del Im¬puesto a la Renía del
ejercicio al que correspondan las utilidades a distribuir.
La participación en. las utilidades correspondientes a los trabajadores será
imputada corno rentas para dichos sujetos en el ejercicio gravable en que sean
percibidas, Asimismo, se deberá tomar en cuenta que, cuando el sujeto obligado
a su pago sea un perceptor de rentas de tercera categorías tales retribuciones
sean deducibles como gasto para la determinación de su renta neta, deberá
efectuar la retención correspondiente en la oportunidad en que dichos ingresos
se devengan para sus perceptores y paharla dentro del plazo establecido en el
TUO del Codigo Tributario.
D. Leg. N° 892: art. 10.
Subcapítulo 7.6
El seguro de vida llamado "vida ley”; es un seguro de vida que por mandato legal
debe ser contratado y pagado por el empleador; asimismo, tiene la calidad de
beneficio social y brinda protección financiera a los familiares del trabajador
frente al riesgo de su muerte o incapacidad permanente a causa de un accidente
o enfermedad graves.
D. Leg. N° 688: Primera Disposición Transitoria y Final.
II. DEFINICIONES RELEVANTES
En el siguiente cuadro, indicamos algunas nociones importantes que se deben
tener en consideración para entender cómo se aplica este beneficio:
1. Estipulante
El empleador esta obligado a tornar la póliza de seguro de vida y las primas
correspondientes, quien pueda escoger libremente la compañía aseguradora
para contratar dicha poliza
El contrato del seguro de vida ley (póliza) podrá ser un contrato grupo o colectivo.
En caso de que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera
eltrabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá
pagar a sus beneficiarios el valor a que se redere el. apartado VI de este
D. Leg. N° 688: art:7.
2. Aseguradora
Es la persona jurídica llamada Compañía de Seguros que asume de forma
profesional el riesgo mediante la percepción de un precio llamado prima. Rigen
su actividad una normativa muy amplia y compleja, a través de la cual se
garantiza su cumplimiento de su función económica y social, su actividad
consiste en asumir y administrar riesgos ajenos, bien de forma directa a través
de los contratos de seguro, bien indirectamente, como sucede en los reaseguros
Es la persona natural o jurídica que se encuentra expuesta al riesgo, en su
persona, sus bienes o en su patrimonio y recibe el servicio de protección contra
el riesgo cubierto por el asegurador.
4. Beneficiario
Es la persona que recibirá la indemnización en caso de siniestro. Generalmente
es el mismo asegurado o contratante. En el caso de seguros de vida, al fallecer
el asegurado, el beneficiario puede ser algún miembro de su'familia, sus
herederos legales o cualquier persona previamente designada en el contrato por
el asegurado o contratante.
IV. REQUISITOS PARA OTORGAR EL BENEFICIO
Todos los trabajadores del Sector Privado tendrán derecho a percibir este
beneficio independientemente del rubro o actividad que desarrolle su entidad
El trabajador empleado u obrero obtiene el beneficio una vez cumplidos cuatro
(A) años de trabajo al servicio del mismo empleador, sin embargo, el empleador
está facultado a tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con
anterioridad a efectos de acreditar los cuatro (A) años que originan el derecho.
La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios deltrabajador debe sér entregada por el empleador. Monto de la prima Para el pago de la prima se considera como base cié cálculo la remuneración que habitualmente percibe el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. a la compañía de seguros contratada. Deber del trabajador de Informar sobre los beneficiarios El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada. VI. BASE NORMATIVA D. bajo responsabilidad. solo a falta de estos corresponde a sus ascendientes y hermanos menores de 18 años. dentro de las 48 horas de producido enaltecimiento del trabajador. N° 688: arts. el juez de paz podrá dar fe de su validez) sobre los beneficiarios del seguro de vida con indicación del domicilio de cada uno de tos beneficiarios. REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA 1. V. con firma legalizada notarialmente (a falta de notario. Leg. 2. N° 688: arts. Leg. BENEFICIARIOS DEL SEGURO 1. Generalidades El seguro de vida se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes del trabajador.BASE NORMATIVA D. N° 688: art 1. 1 y 2. . Es obligación deltrabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada. CUADRO BASE NORMATIVA D. Leg. 6 y 8.
Remuneraciones excluidas No se tomarán en cuenta. 2. BASE NORMATIVA D. N° 003-20T1-TR: art. percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.En la actualidad. los siguientes conceptos remunerativos que perciba el trabajador. . 9 D. 2. 688: art. Leg. BASE NORMATIVA D. 3.  Otras remuneraciones que por su naturaleza no se abonen mensualmente.  La compensación vacacional. para determinar el pago de la póliza del seguro de vida. Leg. Cuando la cantidad de trabajadores sea menor se tomará en cuenta las que figuren en los libros de planilla Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses. Remuneraciones asegurables Son aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago. N° 003-20YI-TR: art. Se consideran las que figuran en la planilla electrónica tratándose de empresas que cuenten con más de tres trabajadores. las tasas de las primas han quedado sujetas a la negociación de las empresas y aseguradoras y ya no existe una tasa de aportación diferenciada para empleados u obreros.  Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. 2.S.S.  Las gratificaciones. N° 688: art. 9 D.
4. 4 y 12 Resolución SBS N° 860-90. Riesgos cubiertos 1. 4. RIESGOS CUBIERTOS Y MO CUBIERTOS 1. Riesgos no cubiertos No se otorgará la póliza de seguro de vida si la muerte o invalidez total y permanente se origina por las siguientes causas: CUADRO . Se considera invalidez total y permanente originada por accidente a: CUADRO BASE NORMATIVA D. tendrá derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera originado su fallecimiento. CUADRO BASE NORMATIVA D.1. Leg. Fallecimiento El fallecimiento del trabajador puede producirse por muerte natural o accidental. Invalidez total y permanente Si el trabajador sufre un accidente que le ocasione invalidez total y permanente. VII. N° 688: arts. 2.2. sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. N° 688: arts. Tope El tope de una remuneración máxima asegurable (RIMA) es el establecido a efectos del seguro de invalidez. 5y 12 1. Leg. La certificación de la invalidez será expedida por el MINSA o EsSalud.
VIII.1. Leg. Leg. la compañía de seguros procederé a entregar sin más trámite.1.12 1. el monto del capital que corresponda abonar. Regla Producido elfallecimiento del trabajadoryformulada la solicitud correspondiente. el monto asegurado a:  Los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada referida en el apartado V de este subcapítulo. 13 2. Para ios trabajadores comisionistas Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo. BASE NORMATIVA D. N° 688: art . . Para los trabajadores con remuneración mensual fija El monto del beneficio es el siguiente: CUADRO BASE NORMATIVA D.2.  Los beneficiarios que figuren en eltestamento otorgado por escritura pública si este es posterior a la declaración jurada. Montos de las indemnizaciones 1. N° 688: art. se establecerá sobre la base del promedie de las comisiones percibidas en los últimos tres meses. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO 1.BASE NORMATIVA Resolución de SBS N° 860-90. sea cual fuere la contingencia. Procedimiento para el pago 2.
3. Convivientes Tratándose de las uniones de hecho la compañía de seguros consignará el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaración jurada o testamento por escritura pública.3.1. 14 2.2. Excepción Si transcurre un (1) año de la contingencia (muerte del trabajador) y ninguno de los beneficiarios señalados hubiera reclamado el dinero del seguro. tutor o apoderado. . N° 688: art. N° 688: art. BASE NORMATIVA D. N° 688: art. El Juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de su pago. Menores de edad Si hubiera menores de edad. Con la contestación expresa o ficta y previa publicación en el diario oficial El Peruano de una síntesis del pedido de entrega del monto consignado. 2.2. se recibirá el incidentea prueba. 2. notificando al con-signatario para que dentro del tercer día manifieste lo conveniente. Leg. BASE NORMATIVA D Leg. es el empleador quien tendrá el derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza. el monto que les corresponda se entregará al padre sobreviviente.Cuando se trate de la presentación del testamento antes indicado solo tendrá derecho al seguro de vida los beneficiarios mencionados en el apartado V1 de este subcapítulo. Situaciones especiales 23. si este se produce. quien administrará el monto que corresponde a tos menores conforme a las normas del CC.3. 3. BASE NORMATIVA D. Leg.
resolverá en segunda y última instancia. 2. Leg. siempre y cuando lo recaude con nuevos medios probatorios. en caso de expedirse resolución denegatoria. Consecuencias de la falta de pago 3. serán responsables solidariamente entre sí por el pago de la alícuota correspondiente si apa-recieran otros beneficiarios con derecho a su cobro. 3. N° 688: art. BASE NORMATIVA D. 16.1. en cuyo caso se seguirá el procedimiento previsto en este artículo.Contra la resolución de primera instancia procede recurso de apelación formulado dentro del tercer día elevándose los autos al superior jerárquico en turno. Pago de intereses La compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a que se refiere el apartado VIII. tal situación no impedirá que el interesado reitere su pedido al Juzgado de paz letrado. Sin embargo.  Responsabilidad de los beneficiarios: Los beneficiarios que cobren la póliza. Aparición de nuevos beneficiarios En caso de la aparición de nuevos beneficiarios. Y cuando no se hayan presentado los beneficiarios. Leg. BASE NORMATIVA D.3. los intereses se computarán a partir de los 15 días de la fecha de fallecimiento del trabajador. 14 y 15.2 de este subcapítulo. quien sin más trámite y en mérito de lo actuado. .3. se deben considerar las siguientes reglas:  Responsabilidad de la aseguradora: La compañía aseguradora hará la entrega del monto asegurado sin ninguna responsabilidad cuando aparecieran posteriormente nuevos beneficiarios con derecho al seguro de vida. N° 688: arts.
BASE NORMATIVA D. 003-2011-TR: art. El juzgado competente para conocer la consignación será el que corresponde a los domicilios de ios sujetos anteriormente señalados. 17. el trabajador deberá realizar su solicitud por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al término de la relación laboral . a partir de la fecha de consignación del importe del monto asegurado. salvo que el beneficiario sea el empleador. La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima que acuerden las partes contratantes. la cual no podrá producirse antes de haber transcurrido 30 días naturales desde el deceso del trabajador. 17. este puede optar por mantener su seguro de vida. Asimismo.BASE NORMATIVA D. Para ello. 3. CONTINUACIÓN FACULTATIVA DEL SEGURO DE VIDA 1.  Los beneficiarios que figuren en el testamento por escritura pública  El empleador si no existieran los señalados anteriormente. La consignación se efectuará a nombre de:  Los beneficiarios que aparezcan en la última declaración jurada proporcionada por el trabajador. extendiéndole una póliza de vida individual con vigencia anual renovable. 1. . BASE NORMATIVA D. N° 688: art. ordenará bajo responsabilidad y sin más trámites el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios. Extinción de la relación laboral 1. Leg. Requisito En caso de cese del trabajador asegurado. 3. IX.1. Consignación del monto La aseguradora queda liberada del pago de intereses. S. Leg. parr. N° 688: art.2.
BASE NORMATIVA Ley N° 29549: art. 3 2. 18 D. 1. la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión. dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.3. El asegurado pierde el seguro de vida adquirido si incumple con la cancelación del pago de la prima dentro del plazo establecido en la póliza de seguros. y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere esta Ley. Monto de la prima Dicha prima será calculada sobre la base del monto de la última remuneración percibida.2. Esta póliza se mantendrá vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra póliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por un nuevo empleador. La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra póliza de vida obligatoria. sí corresponderá el pago de las primas por parte del empleador cuando se trate de una suspensión laboral originada por: CUADRO .4 de este subcapítulo.1. Luego.S. De darse la suspensión del contrato laboral. hasta el tope de la remuneración máxima aseguradle que se ha indicado en el apartado VI. Vigencia de la póliza El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con can-celar la prima dentro del plazo que establece la póliza de seguros. Suspensión de la relación laboral En los casos de suspensión de la relación laboral el empleador está obligado a continuar pagado las primas correspondientes. El empleador no se encontrará obligado al pago de las primas cuando se trate de una sus¬pensión del contrato de trabajo ocasionada por la inhabilitación administrativa o judicial del trabajador por periodo no superior a tres meses. N° 003-2011-TR: art.
BASE NORMATIVA Ley N° 29549: art. 3. Eltrámite de registro de este contrato es totalmente gratuito. párr. Actualización del registro El empleador debe actualizar el Registro.BASE NORMATIVA D.S. 5.S. N° 688: art. N° 003-2011-TR: art. 4. Su finalidad es verificar el cumplimiento de la obligación del empleador respecto a la contratación de este Seguro de Vida Ley. BASE NORMATIVA D. N° 003-2011-TR: art 5. 7 D. 11 y 12. N° 003-97-TR: arts. 3 D. Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Ley. .S. 4. 2. Plazo para el registro de contratos Los contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los 30 días calendario de suscrito el contrato.S. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO DE VIDA LEY 1. Aspectos generales El Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Leyes un registro virtual ubicado en la página web del Ministerio de Trabajo. N° 003-2011-TR: art. X. Leg. en los siguientes supuestos:  Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios. final. Datos a consignar en el registro La información que el empleador debe consignar en este registro es lo siguiente: CUADRO BASE NORMATIVA D.
N° 003-2011-TR: art 8. BASE NORMATIVA Ley N" 28051: art. BASE NORMATIVA Ley N°29549: art.  Modificación de los'datos de que se encuentren en el Registro.  inclusión o exclusión de un trabajador de ta póliza contratada. que se materializa mediante la adquisición y en¬trega de bienes de consumo alimentario con la participación de terceros en condiciones adecuadas. N° 003-2011-TR: art 6 Subcapítulo 7. 1. 2 D.S.  La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de cinco dias habiles de ahber producido cualquiera de los hechos indicados.7 Prestaciones alimentarias MARCO NORMATIVO CUADRO I. si cuenta con Seguro de Vida Ley adquirido en mérito a un contrato celebrado en calidad de extrabajador. El aviso de la existencia del Seguro de Vida Ley.S. deberá informar a su nuevo empleador. y. Situaciones Especiales En caso el trabajador ¡nicle una nueva relación laboral y con esto obtenga el derecho de contar con un seguro de. 5. a través de una declaración jurada. obtenido en calidad de extrabajador. BASE NORMATIVA D. . OBJETO Las prestaciones alimentarias constituyen un beneficio con fines promocionales otorgado por las entidades empleadoras a sus trabajadores.Vida Ley. debe estipularse en los datos del registro.
N° 013-2003-TR: art 1. BASE: NORMATIVA Ley N° 211051: art. sin que estas sean excluyentes: CUADRO BASE: NORMATIVA Ley N° 28051: art 2 D. estas prestaciones pueden darse bajo las modalidades de suministro directo o indirecto. mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por su empleador. MODALIDADES Las modalidades de la prestación pueden ser de dos clases. N° 013-2003 TR: art 2 V. S. con el objeto de mejorar sus ingresos. IV. BASE NORMATIVA D. REQUISITO ESENCIAL El suministro de estas prestaciones es de carácter voluntario. Empresas administradoras . III. De otro lado. encontrándose prohibido el otorgamiento de la prestación en dinero. 1. PRESTACIÓN AUMENTARIA BAJO LA MODALIDAD DE SUMINISTRO INDIRECTO 1. En ese sentido. la entrega de este concepto laboral se encuentra sujeto a la preexistencia de un acuerdo individúalo colectivo entre los trabajadores y empleadores. Sujetos intervinientes 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN .II. Este beneficio se proporciona solo en favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.S.1.
Requisitos para su funcionamiento Solo podrán operar luego de haberse registrado en el "Registro Nacional de Empresas Admi-nistradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos .1.3. S. operativa y financie¬ra del sistema de vales.Ley N° 28051" a cargo del MTPE. 1. Procedimiento de registro Para la Inscripción mencionada en el apartado anterior debe presentarse lo siguiente: CUADRO BASE NORMATIVA D. Son requisitos para la inscripción en dicho registro tos siguientes: CUADRO BASE: NORMATIVA Ley N° 28051: art 11. N° 013-2003-TR: art 7 1. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: Primera Disposición Complementaría Transitoria.1.1. N° 013-2003 TR: art 8.2. Definición Son aquellas empresas especializadas en la administración comercial. parr. S. Derogatoria y Final D. 1 y 2.1. N° 013-2003-TR: art 9 .1. cupones o documentos análogos para prestaciones alimentarias (pago de comidas y/o a la compra de productos alimenticios) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.S. D.
y.1.  Empresas proveedoras de alimentos preparados: Son los puestos de refrigerio. autoservicios.1. la presentación ante el MTPE de los documentos formales señalados en el apartado V. BASE: NORMATIVA Ley N° 28051: art 11. restaurantes y similares. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: Primera Disposición Complementaria Transitoria. almacenes. Obligación de exigir a las empresas proveedoras de alimentos el registro en el MTPE Las empresas administradoras tendrán la obligación de exigir a las empresas proveedoras de alimentos que quieran afiliarse a su red. D. 1.2. bodegas. carnicerías o similares.4. Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios que proveen alimentos en crudo o preparados y que forman parte de la red de comercios de una o varias empresas administradoras. bodegas de expendio de alimentos o restaurantes debida¬mente inscritas en el MTPE. Final. Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos de dos modos:  Empresas proveedoras de alimentos en crudo: Comprende a los comercios.1. verdulerías. Definición Son los comercios. Empresas proveedoras de alimentos 1. establecimientos de expendio de alimentos que tienen como objeto el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos. N° 013-2003-TR: art 11 . tiendas de abarrotes.1. parr. que proveen alimentos preparados dentro o fuera del establecimiento.S.2. panaderías.2. panaderías. en general. Derogatoria y Final. mercados de abastos.2 de este subcapítulo.
N° 013-2003-TR: arts.2. que no podrán ser utilizados para obtener un crédito fiscal ni para sustentar costos o gastos para efectos tributarios. 1.1.2.3. con ocasión de su goce. N° 013-2003-TR: arts.Ley N° 28051. verificando y garantizando el bien estado de los viveres expendidos y los insumos empleaos en la preparacion de la raciones alimenticias  Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias por par.te de los beneficiarios c sus cónyuges acreditados o en su defecto.S.  Entregar a Los beneficiarios de las prestaciones alimentarias. por un apoderado. Requisitos para su funcionamiento Las empresas proveedoras de alimentos podrán pedir su incorporación a la red de establecimientos afiliados de una o varias Empresas Administradoras. 17. de acuerdo con las leyes tributarias aplicables. Son requisitos sustantivos y formales para su inscripción las siguientes: CUADRO BASE NORMATIVA D. únicamente boletas de venta. 12 y 13. BASE NORMATIVA D.2. . También podrán pactar en forma directa con las empresas clientes luego de haberse registrado en el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos .  Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupón presentado por el beneficiarlo o el de la prestación contratada por el empleador y el precio de la prestacion alimentaria brindada al beneficiario.S. vales o cintas de máquinas registradoras. Solo podrán formar una red con sus establecimientos propios. Obligaciones frente al trabajador beneficiario las empresas proveedoras de alimentos están obligadas frente a los trabajadores beneficiarios  Brindar orestaciones alimentarias en ootímas condiciones de hígiene y salubridad.
1. Empresa cliente Vienen a ser empresas clientes aquellas empresas o empleadores que deciden acogerse al sistema de prestaciones alimentarias a favor de sus trabajadores. Relación entre la empresa administradora y la empresa cliente Para poder acogerse ai sistema de suministro indirecto a través de empresas administradoras. . este convenio debera cumplir los siguiebnte requisitos: CUADRO Para garantizar la solvencia del sistema. Derogatoria y Final 1. Primera Disposición Complementaria Transitoria.3. usuarios de los vales o cupones por acuerdo con su empleador BASE NORMATIVA Ley N° 28051. Derogatoria y Final SUJETOS INTERVINIENTES EN EL SISTEMA DE PRESTACIONES AUMENTARIAS DE SUMINISTRO INDIRECTO GRAFICO 2.1. Para su validez.4. De las relaciones entre los sujetos intervinientes 2. el empleador o la empresa cliente deberá celebrar un convenio con la empresa administradora que regule la relación entre ambas partes y garantice la eficiencia y seguridad del sistema en beneficio de los trabajadores. las empresas dientes deberán entregar a las empresas administradoras las sumas de dinero que correspondan exactamente al valor de los cupo¬nes o vales o documentos análogos emitidos. Beneficiarios Son los trabajadores que laboran en las empresas clientes. BASE NORMATÍVA Ley N° 28051: Primera Disposición Complementaria Transitoria.
a mas tardar. las empresas administradoras deberán solicitar a los establecimientos interesados en integrar su red. N° 013-2003-TR: art. por lo menos los siguientes documentos y constancias. 15. Para poder afiliar. Para su validez. en el momento. N° 013-2003-TR: art 14. Relación entre las empresas administradoras y los establecimientos afiliados La afiliación de un establecimiento a la red de establecimientos afiliados de una o más empresas administradoras. es voluntaria y se concretará mediante el acuerdo de ambas partes sobre las condiciones operativas o comerciales. Todo acto o pacto en contrario es nulo. copia de los otados documentos.3.de recepción de dichos documentos. Relación entre la empresa proveedora de alimentos y la empresa cliente Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto a través de tas empresas proveedoras. 2.S. 2. Las empresas administradoras deberán capacitar a los establecimientos que componen su red en la identificación y correcto uso de los vales. cupones o . CUADRO Las empresas administradoras deberán conservar en su poder durante la vigencia del contrato de afiliación.S.2. este convenio deberá cumplir ios siguientes requisitos: CUADRO BASE NORMATIVA D. el empleador o la empresa cliente deberá celebrar un convenio con la empresa proveedora de alimentos que regule la relación entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor de tos trabajadores. BASE NORMATIVA D.
Dicho convenio deberá estipular mínimamente los requisitos indicados en los apartados V.1 y V.4. .2. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art. 4.2 de este subcapítulo. Dicho convenio será presentado dentro de los quince (15) días para su conocimiento y fines a la AAT. nacional. o proveedora de alimentos. Mientras que el registro de los convenios colectivos de trabajo estará a cargo de la Subdirección de Negociaciones Colectivas. de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel. 2. así como en las reglas básicas del sistema. lo cual será verificado a través de la fiscalización posterior por las autoridades competentes. el cual debe constar por escrito. Además las partes contratantes declararán que dan estricto cumpli¬miento a sus obligaciones laborales y tributarias. BASE NORMATIVA D. S.documentos análogos que emitan. De los convenios suscritos por el empleador Para acogerse al sistema de prestaciones alimentarias en la modalidad de suministro indirecto se requieren un convenio entre el empleador y la empresa administradora. según sea el caso. o dependencia que haga sus veces.5. N° 013-2003-TR: art 19. con especial incidencia en las prohibiciones y sanciones. N° 013-2003-TR: art 15. 2.2. o dependencia que haga sus veces. D. De los contratos entre trabajador y empleador Los empleadores que suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales que contengan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la modalidad de sumi¬nistro indirecto. deberán ponerlos en conocimiento de la AAT en el plazo de quince (15) días de su suscripción El registro de los contratos individuales estará a cargo de la Subdirección de Registros Generales.S. de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional.
las siguientes especificaciones.1. 10 3. M. emitido por las empresas administradoras o el empleador a los trabajadores usuarios del sistema de prestaciones alimentarias a fin de acceder a la entrega de bienes.2. Generales Deben reunir. cuando menos.2.1. Transitoria. N° 076-2006-TR: art 5. R. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: Primera Disposición Complementaria. Formalidades 3. N° 013-2003-TR: arts. N° 013-2003-TR: art. Definición Son vales o cupones de papel u otros instrumentos análogos.  Son de uso exclusivo para las prestaciones alimentando y solo pueden usarse en establecimientos formales previamente inscritos en el MTPE  Constituyen medios de control por tos cuales el trabajador beneficiario accede productos alimentarios procurados por su empleador. predeterminado. vales de descuento u otros análogos 3. 5 y 27.S. De los cupones. Derogatoria y Final D. FORMALIDADES GENERALES CUADRO BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art 5 . 3.BASE NORMATIVA D. de valor fijo. S. En consecuencia  Sirven como medio pago para la adquisición de bienes y/o productos de la canasta basica familiar.
S. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art 9. D.  El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del beneficiario. sistema.S.  Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o vale. CUADRO BASES NORMATIVA D. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art 6. por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o vales. N° 013-2003-TR: art 6 . Constituyen infracción:  El canje indebido del cupón o vate por dinero. N° 013-2003-TR: art. a efectos de la seguridad del.3. Topes Las prestaciones alimentarias entregadas en la modalidad de suministro indirecto no pueden superar los siguientes topes:  El veinte por ciento (20 %) del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador  El límite máximo de las dos (2) RMV.3.2. deben contar con lo siguiente. La transgresión de los topes establecidos origina que el exceso sea considerado como remuneración computable para todos los beneficios sociales que la legislación laboral prevé. A efectos de seguridad Además.2. 3. 10. 4.  Uso. Infracciones Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán exclusivamente a la compra de comida o alimentos.
sin embargo. Tampoco constituyen remuneración las prestaciones alimentarias otorgadas por el empleador. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art 3 VI.S. que tienen la calidad de condición de trabajo o cuando se deriven de mandato legal. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art 8 D. sea de origen legal o convencional. separando. 19 y 20. ni para los aportes y contribuciones a la seguridad social.S. 6 y 7. REGISTRO DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES Se deberá consignar en las boletas de pago de los trabajadores y el libro de planillas de remuneraciones (actualmente a través de la planilla electrónica). N° 013-2003-TR: art 28. además.5. los montos correspondientes a las prestaciones que sean de suministro directo de las de suministro indirecto. D. N° 013-2003-TR: art 4. Afectaciones y descuentos El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo esta modalidad no constituyen base de cálculo para la determinación de derechos o beneficios de naturaleza laboral. el monto co-rrespondiente por concepto de prestaciones alimentarias. mientras que las proporcionadas en la modalidad de suministro indirecto no tienen carácter remunerativo.S. VII. BASE NORMATIVA D.S. en columna aparte. a efectos de discriminar el importe que gozará el trabajador por concepto de este beneficio. si se encuentra afecta ai pago de la Renta de Quinta Categoría. . D. N° 001-97-TR: arts. NATURALEZA REMUNERATIVA Y NO REMUNERATIVA DE LAS PRESTACIONES AUMENTARIAS Las prestaciones alimentarias otorgadas en la modalidad de suministro directo forman parte de la remuneración del trabajador. N° 003-97-TR: arts.
aplicarán las sanciones establecidas emsus normas respectivas. bajo sanción de nulidad. toda . 10. 11 y 12. BASE NORMATIVA Ley N° 28051: art. SUPERVISIÓN Y SANCIÓN La supervisión de las obligaciones de índole laboral del sistema de prestaciones económicas y los convenios que se suscriben con los trabajadores estará a cargo del MTPE El MTPE y demás organismos competentes supervisarán y fiscalizarán a las empresas proveedoras de alimentos a fin de que estas otorguen a los trabajadores prestaciones alimentarias adecuadas. IMPOSIBILIDAD DE REDUCCIÓN REMUNERATIVA Queda prohibida. En los casos de suspensión temporal y cancelación definitiva del registro de una empresa proveedora de alimentos. el empleador deberá tomar las medidas necesarias para qbe el beneficio previsto en esta ley se siga otorgando a los trabajadores BASE NORMATIVA Ley N° 28051: arts. IX. En caso de infracciones.VIII. . reducción de remuneraciones practicada por el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando por el sistema de prestaciones alimentarias.
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 artículo 32
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