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Weiterbeschäftigung nach Elternzeit/Teilzeit
| 04.09.2006 14:16 | Preis: ***,00 € |
ich bin seit 01.9.01 in einem Unternehmen tätig im Büro (10 Niederlassungen) in dem mehr als 15 Mitarbeiter arbeiten. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Meine 3-jährige Elternzeit endet am 20.12.06. Ich habe einen Antrag auf Teilzeit fristgemäß am 18.08.06 per Brief gestellt. Mir wurde in einem Gespräch direkt mitgeteilt, dass die Firma keine Teilzeitkraft und auch keine Vollzeitkraft mehr benötigt, da meine Arbeit in den 3 Jahren meiner Elternzeit aufgeteilt wurde an andere Mitarbeiter. Die Firma will mir wahrscheinlich fristgemäß kündigen oder mich in eine andere Niederlassung versetzen.
1. Müsste der AG nicht die nach mir eingestellten Mitarbeiter zuerst entlassen oder zumindest prüfen wie die sozialen Gesichtspunkte sind bevor er mir kündigt?
2. Kann mir mein ARbeitgeber fristgemäß kündigen und was heisst fristgemäß wenn ich am 20.12.06 wieder anfangen müsste?? (Meine vertragliche Kündigungsfrist ist 2 Monate zum Monatsende)
3. Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe?
4. Kann mich mein Arbeitgeber auch in eine andere Niederlassung versetzen (die nächste ist ca. 100 km entfernt??) Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag
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04.09.2006 | 15:13
Wie Ihnen vermutlich bekannt ist, haben Sie gemäß § 16 Abs. 5 BErzGG einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach dem Ende der Elternzeit, sowie gegebenenfalls unter den Voraussetzungen des § 8 TzBfG einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.
Mit Ablauf der Elternzeit unterfallen Sie zwar nicht mehr dem Kündigungsschutz des § 18 BErzGG, wohl aber dem des hier anwendbaren § 1 KSchG.
Somit müsste der Arbeitgeber für eine betriebsbedingte Kündigung eine sogenannte Sozialauswahl treffen, in deren Rahmen er zuerst nur den weniger schutzwürdigen Beschäftigten kündigen darf. Für die soziale Rechtfertigung sind vor allem Qualifikation und Dauer der Beschäftigung sowie Ihr Alter im Vergleich zu den anderen Arbeitnehmern maßgeblich. Insoweit wären Sie gegenüber den nach Ihnen eingestellten Arbeitnehmern zu bevorzugen, wenn nicht andere überwiegende soziale Aspekte zu deren Gunsten vorliegen.
Eine fristgerechte Kündigung kann nach Ihren Angaben frühestens am 31.12.2006 mit Wirkung zum 28.02.2007 erfolgen.
Ob die Kündigung materiell wirksam ist, beurteilt sich – wie ausgeführt – nach dem Kündigungsschutzgesetz. Gemäß § 4 Satz 1 KSchG kann die Sozialwidrigkeit der Kündigung nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
Eine Befristung Ihres Arbeitsvertrages ist in Ihrem Fall gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG nur zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.
Solche sachlichen Gründe sind gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG insbesondere gegeben, wenn entweder:
Die Versetzung auf eine andere Niederlassung ist ohne arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Bestimmung in der Regel nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Sie kann aber auch durch (Änderungsvertrag oder) Änderungskündigung herbeigeführt werden, wobei dann wiederum die Grundsätze des Kündigungsschutzes zu beachten sind (§ 2 KSchG).
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References: § 16
 § 8
 § 18
 § 1
 § 4
 § 14
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