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Timestamp: 2018-09-19 15:08:41+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de IBERDROLA ENERGIAS RENOVABLES II, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de IBERDROLA ENERGIAS RENOVABLES II, S.A.U. (90015452012005) de BOE
RESOLUCION de 31 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del II Convenio Colectivo de Iberdrola Energias Renovables II, S. A. U. Codigo de Convenio n.º 9015452. 09/06/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 5 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Energias Renovables II S. A. U. (IBERENOVA II). (Codigo de Convenio n. º 9015452) 25/05/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 31 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del II Convenio Colectivo de Iberdrola Energias Renovables II, S. A. U. Codigo de Convenio n.º 9015452. (Boletín Oficial del Estado núm. 137 de 09/06/2006)
II CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA ENERGÍAS RENOVABLES II, S. A. U. (IBERENOVA II) ABRIL 2006
Con fecha de 7 de octubre de 2002 se suscribió el acuerdo relativo al Protocolo de Criterios Básicos y al «Marco Laboral Común para las nuevas empresas» que, junto al «Marco Laboral de Iberdrola Energías Renovables II (IBERENOVA II)» de 6 de marzo de 2003, formaban parte de un conjunto de medidas consideradas como un todo orgánico e indivisible, que concretaban y desarrollaban los compromisos adquiridos por las partes con vistas a la consecución de los objetivos mencionados en el anterior apartado.
Sobre la base de todo lo anterior, con fecha 10 de noviembre de 2004, la Comisión de Seguimiento del acuerdo de Transferencias de 19 de junio de 2003, constató la existencia de las condiciones necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el apartado d) de la disposición transitoria única de dicho acuerdo de Transferencias, iniciándose así el proceso que llevaría a la negociación y firma del I Convenio Colectivo y consecuentemente del presente II Convenio Colectivo.
La Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II, S. A. U. (en lo sucesivo II CC de IBERENOVA II), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su oportunidad en las siguientes bases contractuales:
Primera.– Las partes signatarias de este Convenio, comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de condiciones de trabajo de Iberdrola Energía Renovables II, S. A. U. (en adelante IBERENOVA II), y el alcance y contenido de los instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
Segunda.– Igualmente las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la actual política de gestión de IBERENOVA II en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución cuantitativa y cualitativa de los empleados a los requerimientos empresariales.
Tercera.– A los efectos de lo establecido en el título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente II CC de IBERENOVA II no excede el ámbito de la empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general.
Extensión y ámbito del II CC de IBERENOVA II
El II Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II, S. A. U., en la medida y con el alcance que a cada situación afecta, será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios bajo la dependencia y por cuenta de IBERENOVA II, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo profesional ostentado o el puesto desempeñado.
1. El presente II Convenio Colectivo de Iberdrola Energías Renovables II, entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del año 2006 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2006.
2. El II Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
A los efectos de la presente regla, las previsiones del artículo 1, tendrán la consideración de cláusulas normativas.
El presente II Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II regirá en todos los centros de trabajo y dependencias de la empresa ubicada en cualquier parte del territorio del Estado Español en que aquella desarrolle sus actividades empresariales.
Si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto todo o parte del contenido del Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II y que cualquiera de las partes firmantes considerase esencial, a la totalidad e indivisibilidad, el Convenio quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su contenido por la Comisión Negociadora.
El contenido del II Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II constituye un todo unitario, global e indivisible y, su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto las de naturaleza económica como las derivadas de la organización, promoción, etc.) del anterior Convenio Colectivo, acuerdos, normas internas y de cualquier otro tipo de condiciones individuales no contempladas en este II Convenio Colectivo de Iberdrola Energía Renovables II.
La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección. Sin menoscabo de este principio, las partes firmantes constatan que, en su entorno social, se vienen produ ciendo profundos cambios que afectan a los campos económico, tecnológico, cultural y social, y a la propia estructura del sector de la empresa en que IBERENOVA II presta servicio. Esta permanente situación de cambio, hace rigurosamente necesaria la adaptación de la organización de la empresa con la finalidad de afrontar la mejora de competitividad y la incorporación constante de nuevas tecnologías, haciéndola compatible con el mantenimiento del empleo, el desarrollo profesional de los empleados y abriendo la posibilidad de acceso al empleo de nuevos trabajadores.
Las partes firmantes se comprometen a realizar los esfuerzos necesarios para acomodar a todo el personal de plantilla a la Organización. Se promoverá la contratación directa de trabajadores fijos en la empresa, siempre que se mantenga en términos competitivos, conforme a lo que se pacta en el artículo 10 de este II CC IBERENOVA II.
Las necesidades coyunturales de trabajo en la empresa se aten derán de conformidad con la legislación vigente en cada momento. No obstante, la utilización de estas modalidades de contratación será restric tiva y no sistemática y quedará supeditada a la realidad de las necesidades.
La estructura retri butiva se basa en los Niveles Retributivos asociados a los Grupos Profesionales reflejados en el presente artículo.
Sin perjuicio de que el personal realice su trabajo habitual en el puesto que tenga asignado, deberá prestar sus servicios donde, en caso de necesidad y a indicación de la jefatura, resulte pre ciso, respetando en todo caso las disposiciones legales y las convencionales pactadas en el presente Convenio.
A efectos legales, los servicios a la actividad productiva de generación de energías renovables que presta IBERENOVA II, tiene la naturaleza de proceso continuo.
Dentro del concepto de diligencia debida en la prestación laboral, deberán realizarse aquéllas actividades auxiliares o instrumentales que constituyen elementos normales u ordinarios para la ejecución del tra bajo, aunque no se expliciten detalladamente en el esquema funcional del
Grupo Profesional. Quedan comprendidas actividades tales como usar el teléfono, acciones lógicas de carga o descarga, transporte o traslación, utilización de terminales informáticos o máquinas de escribir, fotocopiado o introducción de documentos en fax, limpieza y conservación de útiles o herramientas asociadas a actividades profesionales, etc. En ningún caso se entenderá que la realización de estas actividades está comprendida en un supuesto de movilidad funcional.
Artículo 9. Circulación de trabajadores dentro de IBERENOVA II.
Traslados: Por probadas razones organizativas o productivas, los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio Colectivo, podrán ser asignados, temporal o definitivamente, a cualquier centro de trabajo de la empresa o de su ámbito de actividad, informando previamente a los Representantes Sindicales. Si existieran horarios de trabajo o calendarios diferentes, el trabajador desplazado deberá cumplir los horarios o calendarios vigentes en el centro de trabajo de destino.
Las modalidades indemnizatorias para estos supuestos serán las siguientes: En el caso de que el puesto de trabajo asignado exi giese cambio de residencia y el traslado se considere definitivo, el empleado podrá optar entre:
3. Se facilitará crédito hipote cario de vivienda de hasta de 100.000 € en las condiciones que, a tal fin, estén establecidas en el Reglamento de Préstamos para la adquisición de vivienda de IBERENOVA II.
1. Percibir una indemnización por todos los gastos y perjuicios que se le pudieren originar, tanto propios como de los familiares a su cargo y enseres, con un mínimo de 14.000 € y hasta 26.000 €. Esta indemnización estará condicionada al traslado efectivo del domicilio.
La percepción de la indemnización señalada supone el com promiso de permanencia del trabajador trasladado durante el tiempo de 5 años en el nuevo centro de trabajo.
1. Hasta 3 meses: Régimen de dietas
2. Traslados superiores a 3 meses (largo desplazamiento): Se compensará, mensualmente, y desde el primer mes con:
1. El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente Convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las escalas de salarios que figuran en artículo 24. Excepcionalmente, la empresa podrá aplicar en el ingreso condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. De ello se informará a la Comisión Paritaria de este Convenio.
El período de prueba no es obligatorio, pudiendo la empresa, en consecuencia, renun ciar total o parcialmente a su utilización, informando a la Comisión Paritaria de este Convenio.
Sistema de promoción: Con el fin de estimular el desarrollo personal del empleado para conseguir nuevas competencias, que le capaciten para el desarrollo de nuevas funciones y el logro de mejores resultados, conforme lo re quieran las necesidades de adaptación de la empresa, se establecen dos tipos de promocio nes:
2. El tiempo que deberá transcurrir para que se produzca el paso de la Escala de Ingreso hacia la Escala de salario consolidado, se establece en 4 años para los Grupos I, II y III. Para el Grupo IV, será de tres años. El incremento anual al que se tendrá derecho será el importe de 1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la Escala de Ingreso y la Escala de salario consolidado, según figura en la tabla del artículo 24.
1. Esta promoción se produce cuando el trabajador pasa de un Grupo Profesional a otro superior dentro de la estructura organizativa establecida. Se considera como régimen general, la capacidad acreditada mediante concurso-oposición o libre designación. La adjudicación de las vacantes se efectuará atendiéndose a los resultados de los citados concursos.
a) Examen de conocimientos básicos sobre Seguridad e Higiene, Salud Laboral y Medio Ambiente. 5 puntos
b) Examen psicotécnico. 10 puntos
c) Test de personalidad. 5 puntos
d) Concurso de méritos por evaluación de la Jefatura. 5 puntos
e) Concurso de méritos por formación complementaria. 5 puntos.
f) Examen teórico. 30 puntos
g) Examen práctico. 40 puntos.
Dicho incremento vendrá fi jado por:
1. Ambas partes consi deran de la máxima importancia la formación del personal para posibilitar la eficacia en el desempeño de los puestos, su per manente adecuación profesional a los cambios organizativos y tecnológicos, y potenciar sus expectativas de promoción y desarrollo profesional.
La formación interna en la empresa respetará el principio de igual dad de oportunidades e impulsará:
De esta forma se podrán comparar ambos perfiles y detectar las carencias formativas existentes
4. Las carencias formativas importantes para poder desempeñar co rrectamente el trabajo asignado deben subsanarse cuanto antes y con carácter obligatorio.
5. Con carácter voluntario, los empleados podrán solicitar aquellos cursos encaminados a mejorar su desarrollo profesional (formación dentro de su línea de evolución profesional), que en general se impartirán fuera de horas de trabajo, para lo cual la empresa se compromete a facilitar los medios necesarios.
7. El procedimiento retributivo durante los cursos de formación se regula según el artículo 33 (gastos de locomoción, manutención y estancias). La realización de la formación deberá ser programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas económicas, ni de jornada.
8. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Na cional de Formación Continua, de conformidad con el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, y la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, que se desarrollará en el Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector Eléctrico, declarando que será de aplicación durante el ámbito temporal del presente Convenio.
Igualmente se asumirán, en la medida en que afecten, los Acuerdos que sobre esta materia se suscriban en los ámbitos correspondientes a Comunidades Autóno mas.
4. Cuando la fiesta local coincida con sábado se trasladará su descanso a otro día acumulable al periodo de vacaciones anuales
5. Para no exceder de las jornadas laborales a que se refiere al párrafo primero los días de descanso que no correspondan a días festivos o vacaciones, serán considerados días feriados.
El horario de trabajo, acordado en cada centro, será de jornada partida de lunes a jueves, con interrupción de 1 hora al mediodía y viernes tarde libre, tomando como referencia el inicio de la jornada entre las 8: 00 y las 08: 30 horas, ajustando la hora de salida a la jornada anual.
Todo el personal con horario de jornada partida, disfrutará de jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.
Para el personal en régimen de turno abierto, la jornada se realizará rotando mañana y tarde, con el calendario más adecuado a las necesidades organizativas. Este personal cuando quede fuera del turno, bien por su calendario o por otras causas, se adaptará al horario general definido en el primer párrafo.
El personal de Operación y Mantenimiento que preste servicio en las Instalaciones, tendrá su jornada dividida en dos bloques:
1.628 horas regidas por el horario general.
120 horas anuales en «Bolsa de horas» para la atención de incidencias.
Artículo 16. Regulación del régimen de trabajo a turno cerrado.
El objeto de esta regulación tiene como finalidad definir las condiciones asociadas al Régimen de Trabajo a Turnos, que afectará a todo el personal adscrito a dicho régimen.
3. Cuando no se llegue a un acuerdo para la definición del nuevo ciclo del turno, se continuará la rotación con la que se venía desarro llando, salvo que, por necesidades organizativas se recomiende alguna variación
5. El calendario aprobado deberá tener reflejados los días de descanso semanal y las vacaciones. Los descansos acumulados que se generen por exceso de jornada, se deberán reflejar en el calendario al menos con una semana de antelación a su disfrute.
Dotación: La dotación mínima para cada puesto, en turno cerrado, será de 6 personas por puesto. En situaciones excepcionales, podrá haber otras dotaciones que se acordarán con los representantes sindicales.
Artículo 17. Regulación del régimen de trabajo a turno abierto.
La Dirección de la empresa designará qué personal y en qué instalaciones, le afectará el presente régimen de trabajo. Se denomina «Turno abierto» al régimen de trabajo dividido en dos períodos consecutivos cada día, con jornada de lunes a viernes, excepto festivos. El horario del turno abierto será el siguiente: mañana (de 6 h a 14 h), tarde (de 14 h a 22 h).
La dotación del turno abierto, será como mínimo de 3 personas, que rotarán dentro del horario descrito, estando siempre uno de los componentes del equipo, en horario general. En el caso de ausencia de uno de los componentes, los restantes cubrirían los turnos de mañana y tarde. Cuando las ausencias de los componentes del equipo impidiesen cubrir los turnos de mañana y tarde, se romperá el turno pasando al horario de jornada partida.
Sí como consecuencia de la cobertura de las ausencias antes mencionadas, hubiese excesos de jornada, éstos se abonarán como horas extraordinarias.
La empresa elaborará antes del 31 de marzo de cada año, previa consulta con los Representantes Sindicales, el calendario de cada centro, en el ámbito de la capacidad de dirigir y organizar por parte de la empresa.
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo del personal a turno abierto, será la establecida en el presente Convenio Colectivo con carácter general (1.748 horas anuales de trabajo). De este modo, con el fin de que no se produzcan diferencias de horas trabajadas con respecto al personal de horario normal, se efectuarán los ajustes necesarios en el calendario de turnos.
Disponibilidad del turno abierto: Se entiende por disponibilidad del turno abierto aquella en la que el personal encuadrado en dicho turno queda disponible para la posible atención a incidencias fuera de su jornada laboral, con el objeto de reponer el servicio a la mayor brevedad minimizando la perdida de producción, o bien para afrontar incidencias de otro tipo que garanticen la seguridad de las personas, las instalaciones y otras medioambientales.
Este supuesto incluye tanto la prolongación de la jornada laboral sin programación previa, como la atención de incidencias fuera de la jornada de turno en cuyo caso el tiempo de incorporación al servicio desde que se recibe el aviso se establece con carácter general en 60 minutos.
Tiempo: El tiempo invertido en la atención de la incidencia desde la incorporación a la instalación, hasta su abandono una vez resuelta la misma, se contabilizará en fracciones de media hora y se compensarán tal y como viene recogido en el artículo 19 del presente Convenio.
Artículo 18. Regulación bolsa de horas (atención de incidencias).
Definición: Atención a las incidencias que pueden ocurrir en las instalaciones fuera de la jornada laboral, con el objeto de reponer el servicio a la mayor brevedad minimizando la pérdida de producción, o bien para afrontar incidencias de otro tipo que garanticen la seguridad de las personas, las instalaciones, el entorno y otras medioambientales.
El supuesto de incidencias incluye tanto la prolongación de la jornada laboral sin programación previa, como la atención de incidencias fuera de la jornada ordinaria. El tiempo de incorporación al servicio desde que se recibe el aviso se establece con carácter general en 60 minutos, pero puede ser establecido un tiempo superior dependiendo de la localización de cada instalación en particular.
Horas de atención a incidencias y días de disponibilidad: Cada empleado podrá estar en situación de localizable a lo largo de 135 días al año, como máximo. Las horas dedicadas a este concepto a deducir de la bolsa de horas son 120 en cómputo anual.
Calendarios: Antes del 31 de marzo de cada año se publicará el calendario anual de cada centro con indicación de los 135 días de disponibilidad por empleado. Fuera de lo programado en el calendario, el período de atención de incidencias por empleado podrá ser ampliado por un período máximo adicional de 28 días.
En el caso de ausencia de un empleado durante su período de atención de incidencias, la Dirección procederá a la suplencia del mismo, asignando a otro empleado del grupo de atención de incidencias que estuviera en solape en la programación.
Tiempo: El tiempo invertido en la atención de la incidencia desde la incorporación a la instalación, hasta su abandono una vez resuelta la misma, se contabilizará en fracciones de media hora y siempre descontado de la parte de la bolsa de horas establecida dedicada a estos casos, que se computará de la siguiente manera:
De lunes a viernes, como horas de jornada ordinaria laboral. Los sabados, domingos y festivos, como 1,75 veces las horas efectivas.
3. Los excesos de jornada derivados de la realización de horas extraordinarias por necesidades de la empresa, a excepción del régimen de turnos, se compensarán, para cada grupo profesional, según la siguiente tabla:
2. Las horas extraordinarias se totalizarán mensualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador en la nómina correspondiente. Se comunicará men sualmente a los Representantes sindicales el listado de horas extraordinarias efectuadas en la empresa.
4. En todo caso y teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial que presta IBERENOVA II a la Comunidad, se realizarán obligatoriamente las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios.
5. Los valores de las horas extras se incrementarán anualmente con el IPC real del año anterior.
Artículo 20. Percepciones durante la situación de IT y baja por maternidad.
Durante los períodos de baja por IT derivada de cualquier contingencia y por maternidad, los trabajadores percibirán, si la prestación económica de la Seguridad Social fuera inferior, un complemento hasta el 100% del SIR y la antigüedad.
No obstante, si el índice de absentismo por enfermedad, aún cuando no sea necesaria la presentación del parte de baja, alcanzara en la empresa el 6%, lo anteriormente dispuesto quedará afectado por las siguientes modificaciones:
b) Desde el cuarto al vigésimo día, dejará de percibir el importe que supone el 15 % del salario regulador de la prestación de Incapacidad Temporal dejado de satisfacer por la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 53/1980, de fecha 11 de enero (B. O. E. núm. 14, del 16 de enero de 1980). Este descuento sólo se aplicará en la primera situación de incapacidad temporal durante el año natural.
Artículo 21. Compensación pausa o des canso mediodía.
Como consecuencia de la reducción del tiempo de descanso del mediodía a 1 hora, se satisfará por día de trabajo realizado en tales condiciones un importe que se evalúa en 9,28 €. Esta compensación, además, sustituye las obligaciones empresariales que sobre instalación de comedores señalan el Decreto de 8-6-1938 y la Orden de 30-6-1938 y será incompatible con cualquier otra ayuda, subvención o suplido (dietas) por manutención.
Se conforma la es tructura salarial en los siguientes conceptos:
I. Básicos: Salario individual reconocido.
II. Complementarios: Son aquellos conceptos que se añaden al concepto básico y corresponden a cada empleado en función de sus condiciones personales y al trabajo realizado. Son los siguientes:
Artículo 24. Escala de referencia de salario de ingreso.
Los distintos tramos de desarrollo tendrán un incremento anual cuyo importe será 1/4 ó 1/3 de la dife rencia, según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario consolidado,
Dicho salario tiene carácter anual e incluye las gratificaciones extraordinarias, su pago se efectuará en 14 mensualidades. El salario de entrada se incrementará anualmente con el IPC real del año anterior.
Artículo 25. Escala de referencia de salario consolidado.
Corresponde al sala rio fijado para cada Grupo Profesional/Nivel Retributivo y será el salario mínimo garantizado para el personal de plantilla una vez completado el período de promoción de ingreso. Sus valores son los siguientes:
Dicho salario tiene carácter anual e incluye las gratificaciones extraordinarias y su pago se efectuará en 14 mensualidades. El salario consolidado se incrementará anualmente con el IPC real del año anterior.
Articulo 26. Salario individual recono cido (SIR).
Es la parte de remu neración atribuida y consolidada individual mente a cada empleado en función de su histo rial profesional.
Sobre el SIR se aplicarán los incrementos que se pacten en Convenio Colectivo.
Artículo 27. Antigüedad en la empresa.
Se otorgará un com plemento a la antigüedad por cada tres años de servicios en la empresa cuyo importe será de 29,43 € mensuales, para el año 2006.
La fecha de partida para la aplicación de los premios a la antigüe dad que se devenguen en lo sucesivo, será la de 1.º de enero, o 1.º de julio, según que la causa que de origen al nuevo premio de antigüedad se produzca dentro del 1.º ó 2.º semestre del año.
Los premios de anti güedad serán abonados en las doce mensualida des normales de cada año y en las gratificacio nes extraordinarias correspondientes a los me ses de junio y noviembre.
Artículo 28. Compensación económica turno cerrado.
La realización efectiva de cada turno, así como los perjuicios que se pudieran ocasionar, se compensarán con una cantidad fija anual, cuyo abono será mensual, según la distribución de la misma en los doce meses, que sólo se verá afectada por los siguientes supuestos:
1. Regularización mensual: Mensualmente se abonará a cada componente de la posición de turno el importe que le corresponda en base a los turnos realmente realizados, al valor del turno diario.
2. Rotura de turnos: En paradas de larga duración o grandes revisiones de los Grupos de Generación, la empresa podrá suspender la realización de determinadas posiciones de turno, pasando a jornada normal, con una percepción del 45 % del valor del turno, que hubiera correspondido en ese período.
3. Sustituciones: Como complemento a las compensaciones que pudieran corresponder por la realización del turno dentro del calendario, se determinará el régimen de sustituciones que tendrá carácter obligatorio, estarán integradas en el propio régimen de trabajo y tendrán un plazo máximo de 4 semanas, en que se recompondrá el calendario, con las siguientes compensaciones:
Plus de sustitución: Por cada sustitución realizada, se percibirá una cantidad bruta, para el año 2006, de 22,92 € /turno para el Grupo IV, y 30,22 € para el Grupo III siempre que la sustitución comprenda al menos 1/3 de la jornada. Los cambios de descanso semanales por sustitución, tendrán esta misma consideración. Este plus se abonará el mes siguiente a su realización.
Acumulación de horas: Cada sustitución en día de descanso, conllevará la acumulación de las horas realizadas, que deberán ser descansadas.
Respetando en todo caso lo regulado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 19 del Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.
4. Ausencias: Las ausencias en el turno conllevarán las siguientes garantías:
Cuando las ausencias, ajenas a la voluntad de la empresa, tengan una duración superior a 15 días continuados o acumulados en el año, el trabajador percibirá durante estos 15 días el 30 % de la compensación equivalente para ese período, dejando de percibir compensación alguna, por este concepto, desde el día 16 hasta su nueva incorporación al turno.
Cuando las ausencias sean por necesidades organizativas, el trabajador percibirá el 30 % de la compensación equivalente, durante un máximo de 30 días, dejando de percibirlo a partir de ese momento hasta que se incorpore al turno nuevamente.
El cómputo de las ausencias a efecto del abono del 30 % de la compensación del turno que pudiera corresponder, se contabilizará de forma independiente al cómputo de los días acumulados por sustituciones.
5. La compensación total a distribuir entre los componentes del Equipo de Turno se calculará bajo la hipótesis de que una posición de turno presta servicio todos los días del año, rotando mañana, tarde y noche. Según esto, las compensaciones diarias y anuales quedan fijadas para el año 2006 de la siguiente forma:
Artículo 29. Compensación económica turno abierto.
La realización efectiva de cada turno, así como los perjuicios que se pudieran ocasionar, se compensará con una cantidad fija anual, cuyo abono será mensual según la distribución de la misma en los doce meses.
La compensación total anual a distribuir entre los componentes del equipo de turno será de 6.877,2€ para el Grupo IV y 11.462 € para el grupo II bajo la hipótesis de que una posición de turno presta sus servicios de lunes a viernes durante todo el año (excepto festivos), rotando mañana y tarde.
La compensación económica anual de la disponibilidad para el personal de turno abierto encuadrado en el grupo IV, será de 2.000 euros por persona.
Artículo 30. Plus de atención de incidencias.
Compensación económica: La compensación de la Bolsa de Horas definida en el artículo 18 del presente Convenio, se retribuirá económicamente a cambio de una cuantía fija en cómputo anual, cuyo abono será mensual, independientemente del tiempo de trabajo efectuado por este concepto, descontado de la bolsa de horas anual. Esta cuantía se establece en el 12% del salario consolidado del Grupo Profesional en el que se encuadra el puesto de trabajo de dicho empleado. Dicha compensación es por todos los conceptos, incluyendo la posible prestación del servicio durante horas nocturnas o festivas.
Para la atención de incidencias, el tiempo invertido en el desplazamiento hacia la instalación y de regreso al domicilio se compensará en concepto de «tiempo de viaje», a razón de 30 minutos a la ida y de 30 minutos al regreso. Estos tiempos se compensarán al precio de la hora extraordinaria por Grupo Profesional. Además, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento en los que el empleado incurra para la prestación de dicho servicio.
Si a lo largo del año, se acumularan horas por atención a incidencias en exceso de las 120 horas establecidas para este concepto en cómputo anual, estas horas en exceso se retribuirán de acuerdo con lo establecido en el artículo 19.
Por cada día de ausencia en su período de atención a incidencias, se compensará al suplente con 26,05 € (grupo III) o 19,92 € (grupo IV). En cualquier caso, el empleado sustituido seguirá percibiendo el 30% de estas cantidades.
Artículo 31. Plus de reclutamiento.
Se entiende como plus de reclutamiento, el importe que se percibe por la incorporación del trabajador a requerimiento de la empresa, a determinado lugar, para prestar un servicio como consecuencia de situaciones que se presenten con carácter extraordinario, urgente y que por su trascendencia, desde el punto de vista económico, del servicio público, o de daños a personas o bienes, puedan considerarse de gravedad, siendo imposible o difícil la atención de la urgencia por el personal que esté de servicio, debiendo concurrir las circunstancias siguientes:
b) Que la prestación del servicio deba realizarse fuera del horario de trabajo y de la bolsa de horas, cualquier día de la semana, incluso sábados, domingos y festivos.
d) Quedan excluidos de la aplicación del contenido de este articulo el personal sujeto a régimen de turnos, excepto en la situación de mantenimiento.
Fuera de la «Bolsa de horas», los trabajadores que deban acudir los sábados, domingos y festivos para arranques, desacoples y reparaciones de averías directamente relacionadas con la disponibilidad de las Instalaciones, percibirán este plus con independencia de que sean avisados con anterioridad al día de la incorporación.
Las nóminas se abo narán a través de las entidades bancarias o de ahorro el día 27 de cada mes y en caso de que sea festivo, el día hábil inmediato anterior. Las dos gratificacio nes extraordinarias se satisfarán en las nóminas de junio y noviembre.
Artículo 33. Gastos locomoción, manutención y estancia.
1. Para el resto del personal será de aplicación la tabla sobre gastos de locomoción, manutención y es tan cia que se establece a continuación:
2. En el caso de importes superiores en alojamientos autorizados, se abonará el importe de la factura correspondiente. En capitales de provincia se podrá incrementar la dieta de habitación en hasta 30 %, siempre que se presente la factura del hotel.
3. Los gastos de manu tención y estancia se actualizarán cada año, con efectos a 1.º de enero, con el IPC real del año anterior, publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el conjunto del Estado.
5. Los gastos de locomoción, manu tención, y estancia serán abonados a través de nómina.
Precio km = 0,0776 × precio gasolina + 0,1521 €
La empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes en las condiciones existentes y en las generales que se fijan en la póliza n.º 02/500137 y 02/000142. Solo se tendrá derecho a estos seguros mientras se permanezca en situación de alta en la empresa, salvo los períodos de baja transitoria por agotamiento de Incapacidad Temporal (espera de calificación) y por exce dencias, tanto forzosa como la debida a razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
El capital asegurado queda referido a una anualidad del Salario Individual Reconocido y al Complemento de Antigüedad. La empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este Se guro, descontada la cuota que corresponde al trabajador, que es de 0,39 € mensuales por cada 601,01 € de capital asegurado.
Artículo 35. Asistencia sanitaria.
La empresa contratará para el personal activo de IBERENOVA II, como complemento a la acción protectora de la Seguridad Social, una asistencia sanitaria adicional a través de una o varias compañías aseguradoras privadas, designadas y concertadas por la empresa.
Las prestaciones sanitarias serán las establecidas en la póliza número 666008000, sin que estén comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario.
El trabajador tendrá derecho a ser dado de alta como asegurado en la póliza que se instrumente para esta finalidad, a propuesta de la empresa, y sin responsabilidad subsidiaria de esta.
Artículo 36. Tarifa eléctrica.
El precio del suministro de energía eléctrica será de 0,000901€ por kWh. Los trabajadores se harán cargo de los impuestos y cargas fiscales que pudieran derivarse de dicho suministro conforme a la aplicación de las normas tributarias y fiscales. El disfrute de la tarifa de empleado es un salario en especie de carácter individual.
Artículo 37. Anticipos especiales.
El personal de plantilla que se encuentre ante una situación de contrastada necesidad, podrá soli citar de la empresa un anticipo, que no deven gará interés alguno.
El reintegro deberá realizarse dedu ciendo, de cada mensualidad que el trabajador perciba, una treintaiseisava parte del importe del anticipo.
c) Hasta tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización de cónyuge ó pareja de hecho, y parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, ampliable a cuatro si tuviere que efectuarse un desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo. Si la hospitalización afectara a un pariente de primer grado y tuviera una duración superior a dos semanas consecutivas, la duración del permiso se ampliará un día más por cada período de quince días, pudiéndose disfrutar de manera discontinua.
d) Hasta tres días naturales, de los que al menos uno será laborable, por nacimiento de hijo –ampliable a cuatro en los supuestos de complicaciones graves en el parto– así como por adopción o acogimiento. En todos estos casos, el plazo se ampliará un día si fuere necesario efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
i) En caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, el tiempo indispensable, salvo que exista norma legal o convencional que establezca un período determi nado, en cuyo caso se estará a lo que ta les normas dispongan en cuanto a duración de la au sencia y a su com pensación eco nómica.
Si por el cumplimiento del de ber o desempeño del cargo el trabajador percibe alguna in demnización, se descon ta rá el importe de la misma del Salario a que tuviera dere cho en la empresa.
4. En los casos de realización de funciones sindicales o de representación del personal, se estará a lo prevenido en las disposi ciones legales o convenciona les.
Artículo 39. Derechos por lactancia.
Las trabajadoras/trabajadores, en caso de lactancia de un hijo me nor de 9 meses, ten drán de recho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en dos fracciones de 1/2 hora cada una, pudiendo asimismo sustituir, por voluntad del em pleado, tal derecho por una re ducción de la jornada nor mal de 45 minutos con la misma fina lidad, aplicable al mo mento de entrada o salida al trabajo o adicional a la hora de pausa del mediodía, sin pérdida por esta causa del derecho al importe de la compensación «pausa descanso mediodía».
4. Los períodos de excedencia a los que se refiere el presente llevarán aparejados la reserva de plaza. Los trabajadores excedentes tendrán derecho, en condiciones de igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo efecto la Dirección de la empresa deberá adoptar las medidas necesarias a fin de que aquellos tengan conocimiento y puedan acceder a la formación profesional programada.
Artículo 42. Cambio de puesto de trabajo.
Artículo 43. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.
Artículo 44. Permisos por estudios.
1. Al personal que curse estudios en centros docentes ofi cia les, podrá concedérsele la debida autorización a fin de que pueda reducir en media hora su jornada de trabajo diaria, bien al iniciarse la misma o bien a su finaliza ción. No obstante, en casos justificados, el expresado permiso po drá ser ampliado por el tiempo necesario, siempre con el límite de dos horas y media semanales.
Para acogerse a este beneficio, será condición indispen sa ble el solicitarlo por es crito en cada curso, a la Dirección de la empresa, por medio de una ins tan cia en la que se indicarán la naturaleza de los estudios que se cursan, el año de carrera y las asignatu ras que mo ti van la petición.
Los importes que supongan la reducción de la jornada la bo ral a lo largo del año por la utilización de estos permisos, serán descontados de los haberes del mes de noviembre de cada año.
2. Asimismo tendrán derecho al disfrute de los permisos nece sarios para concurrir a los exámenes obligatorios, por el ti empo indispensable de duración de los mismos, sin pér dida de retribución en sus con ceptos fijos.
3. En todo caso, se exigirá el adecuado aprovechamiento en los estudios, por lo que, cuando se aprecie mani fiesto de sa provechamiento, se podrán suspender los mencio nados permisos.
Los incumplimientos de las obligaciones labora les del trabajador, tendrán la consideración de faltas que, aten diendo a su gravedad y culpabilidad, se clasifi ca n en:
1.ª El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al tra bajo de hasta tres veces en un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificación.
2.ª Faltar un día al tra bajo durante un período de treinta sin causa que lo justifi que.
3.ª No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de ha berlo efec tuado.
4.ª El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuan do sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna con side ración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como «grave» o «muy grave», según los casos.
6.ª No atender al pú blico con la diligencia y corrección debi das.
7.ª No comunicar a la empresa los cambios de resi dencia o domicilio.
8.ª Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo den tro de las dependen cias de la empresa o durante ac tos de servicio. Si tales discusiones produjeran escán dalo no torio podrán ser consideradas como falta «muy grave».
2. Faltas graves: Serán consideradas como faltas graves las siguien tes:
1.ª El incumplimiento no justificado de la puntualidad en la asistencia al tra bajo en más de tres veces en un mes, por tiempo superior a 30 minu tos, sin la debida justificación.
2.ª Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta sin causa que lo jus tifique.
4.ª Entregarse a juegos o distracciones, cuales quiera que sean, durante la jor nada de trabajo.
6.ª La desobediencia a las órdenes de trabajo. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la empresa o peli gro de avería de las instalaciones, podrá ser consi derada como «muy grave».
7.ª Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la nor mativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
9.ª La imprudencia en el desempeño del trabajo. Si impli case riesgo de acci dente para el trabajador, para sus compa ñe ros o peligro de avería para las ins talaciones, po drá ser considerada como «muy grave».
10.ª Realizar sin el opor tuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios útiles o herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocu rra fuera de la jornada de tra bajo.
12.ª La reincidencia en falta leve (excluida la de puntuali dad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un tri mes tre y habiendo mediado comunicación escrita.
13.ª La falta de respeto y consideración debidos a los clien tes.
3. Faltas muy graves: Serán consideradas como faltas muy graves las si guientes:
1.ª Más de 10 incum plimientos de puntualidad no justifi cados en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses o de 20 durante un año.
3.ª El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las ges tio nes encomen dadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cual quiera otra per sona dentro de las dependencias de la empresa o du rante el trabajo en cualquier lugar.
4.ª El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo, así como el derivado de la utilización frau dulenta de la tarifa de empleado.
5.ª Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o cau sar des per fectos en materias primas, útiles, herra mientas, ma quina ria, aparatos, materiales, instalacio nes, edi ficios, ense res y documentos de la empresa.
6.ª La embriaguez habi tual o toxicomanía si re per cute ne gati vamente en el trabajo.
9.ª Dedicarse a activida des contrarias a los intereses de la empresa o que pu dieren incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
10.ª Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y conside ración a los clientes, jefes, compañeros de traba jo y subor dinados o a sus familiares, como consecuencia de la relación laboral.
11.ª Causar accidentes graves por negligencia o impru dencia inexcusables.
12.ª Abandonar el trabajo en puestos de res ponsabilidad.
13.ª La disminución voluntaria y continuada en el rendi miento normal del trabajo.
14.ª El originar frecuen tes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañe ros de trabajo.
15.ª Las derivadas de lo previsto en las causas cuarta y octava de las faltas le ves y en la tercera, sexta y novena de las fal tas graves.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 hasta 15 días. En caso de uso indebido de la tarifa eléctrica de empleado, pérdida del de recho de disfrute de dicha tarifa, du rante un tiempo comprendido entre seis meses y 2 años.
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días. Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a in dem nización alguna. Despido con pérdida total de sus derechos en la empresa. En el caso de hurto de fluido eléc trico o utilización fraudulenta de la hasta ahora denominada «la tarifa de empleado», la sanción llevará aparejada la pérdida total del dere cho a disfrute de dicha tarifa.
4. Las sanciones im puestas por incumplimientos labo rales, se en tienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando el incumplimiento pudiera ser constituti vo de delito.
Artículo 47. Expediente disciplinario.
La imposición de sanciones por la Dirección, por la comisión de faltas leves, graves o muy gra ves no exigirá incoar expediente disciplinario, excepción he cha de lo establecido por la Ley para los repre sentantes de los trabaja dores. No obstan te, será po testativo de la Dirección incoarlo cuando lo consi dere proce dente.
El expediente dis ciplinario seguirá el proceso de actua ciones que se indica en los apartados siguientes.
a) Dentro de las veinticuatro horas de haber tenido co noci miento de la exis tencia de hechos que pudieran ser cons ti tutivos de falta, la jefatura directa del em pleado presunto res ponsable de los mismos, elevará un Partede nuncia al Jefe de su Unidad, quien, a su vez, lo trasladará al Director de la empresa, y este a la mayor urgencia lo comunicará al Director de Recursos Humanos.
b) El Director de Recursos Humanos, si lo consi derase oportu no, decidirá la apertura de expe diente o, directamente, la imposi ción de una sanción de conformidad con lo prevenido por la legislación labo ral vi gente.
c) Decidida la apertura de expediente, el Director de Recursos Humanos designará un Instructor para el mismo, quien a su vez nombrará, libremente, un Secretario para que le ayude en su misión y actúe como fedatario de las distin tas actuaciones. El Instructor proce derá de inme diato al desarrollo de las diligen cias pertinentes.
El nombramiento de Instructor recaerá prefe rentemente en un Jurídico Superior, Li cenciado en Derecho.
a) El Instructor notificará por escrito al afectado el acuerdo adoptado por la Dirección de la empresa de incoarle expe dien te en averiguación de su posible responsabilidad res pecto de los hechos conteni dos en el corres pondiente parte denuncia.
b) Si el expedientado manifestase estar afiliado a alguno de los sindicatos con representación reconocida en IBERENOVA II, se pondrá en conocimiento del Representante Sindical de la misma el hecho de la apertura de expediente disciplinario.
c) El Instructor practicará las pruebas que estime pertinen tes, según su leal sa ber y enten der, tendentes a la mayor con creción de los hechos y emitirá su opinión respecto de si pue den ser o no constitutivos de falta laboral. Si no se apreciase la imputabilidad de los hechos denunciados se proveerá en esta fase el sobre seimiento del expediente y el archivo de las actuaciones, comunicándolo así al ex pe dien tado.
e) A la vista de estas pruebas, el Instruc tor notificará por escrito al afectado, con la conveniente circunstanciación de los hechos, un pliego de cargos.
f) En el plazo máximo de cinco días, el afectado presen tará el pliego de des cargos alegando cuanto estime opor tuno a su derecho, así como proponiendo o solicitando la prác tica de cuantas pruebas considere convenientes para su defensa.
g) En el plazo máximo de otros cinco días el Instructor prac ti cará las pruebas propuestas por el afectado, siempre que estas sean facti bles, y al caso, y no meramente dilato rias u obstruccionistas.
Practicadas las pruebas propuestas u otras para mejor pro veer, el Instructor elaborará y enviará a la Dirección de la empresa un in forme resumen de las mismas, dando por concluidas las actuaciones del expe diente y emitiendo su parecer al respecto acompañado, en su caso, de una propuesta de sanción de conformidad con la legislación labo ral vigente o de una propuesta de archivo de las ac tua ciones por no apreciar existencia de respon sabilidad.
a) El Director de la empresa, a la vista del informe presentado por el Instruc tor, dictará resolu ción imponiendo la sanción que se consi dere oportuna o bien, declarando la inexis tencia de responsabilidad por los hechos impu tados, ordenará el sobre sei mien to del expe diente.
b) El Instructor comunicará al afectado la resolución dic tada, con entrega de copia y du plicado de la notifica ción para su firma y pos terior unión al expe diente.
Simultáneamente se notificará la reso lución a Administración de Personal y al Jefe de la Unidad a que pertenezca el interesa do, a fin de que surta los opor tunos efectos administrativos.
c) Asimismo, en el caso de que la falta fuere considerada grave o muy grave y, espe cialmente, en caso de despido, se comuni cará al Representante Sindical de su sindicato y al Comité del Centro de Trabajo del expe dientado, la sanción im pues ta.
d) Las sanciones impuestas se incorpora rán al expediente personal del san cionado du rante un período de un año para las leves, de dos años para las graves y de tres años para las muy graves.
f) En los casos en que la falta pudiere ser racionalmente considerada como muy grave, o lo requiera la seguridad del servicio, podrá disponerse la suspen sión de empleo y sueldo del expedientado, con carácter preventivo, en tanto se sustancia el expediente disciplinario. Caso de serle im puesta una sanción como resultado del expe dien te, dicho período de suspensión preventiva le será abona do, hasta donde al cance, para el cumplimiento de aque lla. Caso de absolución o sobreseimiento, le será retribuido el tiempo de suspensión preven tiva con todos sus efectos.
Sobreseimiento: En cualquier mo mento de la sustanciación del ex pediente, el Instructor po drá proponer conforme a criterios ju rídicos, el sobreseimiento y archivo de las actuaciones.
Expediente disci plinario especial (garantías de los miem bros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal): El proceso de actua ciones a seguir en cuanto a ex pedientes disci plinarios contradictorios a miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal, es sustancialmente idéntico al contemplado en los apartados anteriores. No obstante, de conformidad con lo establecido en el artículo 53 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 68 del Estatuto de los Trabaja dores, en caso de comisión de faltas por estos representantes de los trabajadores en el ejercicio de su función de representación es obligatorio y deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa a que pertenezca o restantes Delegados de Per sonal de su centro de trabajo, y el Representante Sindical de la misma afiliación si lo hubiere. Dicha garantía alcanza hasta el año siguiente a la expira ción del mandato repre sen tativo, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión.
Plazos: El plazo máximo de sustanciación del ex pediente será de sesenta días naturales.
Prescripción de faltas: De conformidad con el artículo 60, apar tado 2 del vigente Esta tuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribi rán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo co nocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse co meti do.
Se entiende que el conocimiento queda referi do res pecto de quien en la empresa tiene la facultad de san cio nar.
Acción sindical en IBERENOVA II
Se reconoce el papel de los sindicatos de bidamente implanta dos en IBERENOVA II para el adecua do tratamiento de las relaciones con sus tra bajadores.
A tal efecto, los sindicatos ostentarán el régi men jurí di co que se regula en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, con las particularidades que se estipulan en el presente Convenio Colectivo, en la medida que les afec ten.
Se regula la acción sindical general mediante Delegados de secciones sindicales en atención a las características de IBERENOVA II y de su dispersión geográfica de centros de trabajo, distinguiéndola de la específicamente derivada de la administración y gestión de Convenio Colectivo o pacto, rigiéndose esta última por las propias estipulaciones o cláusulas pactadas con los firmantes de cada Convenio Colectivo o pacto.
Artículo 49. De la representación general de los trabajadores.
Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución, 7 y 10 de la LOLS y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las re laciones sociola borales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de centros de trabajo en dis tintas pro vincias, así como la com ple jidad de te mas que pue den suscitarse, se establece que, las secciones sindicales que cumplan las condiciones a que se refiere el primer párrafo del artículo siguiente, asumen en su conjun to la representación gene ral de los trabajadores de IBERENOVA II. En conse cuencia, los acuerdos de carác ter general que se adop ten entre la Dirección de IBERENOVA II y la mayoría de la representatividad que ostenten las re feridas seccio nes sindicales, vincularán a la totalidad de los traba jadores de IBERENOVA II y produ cirán todos los ef ectos que las leyes prevean, pudiendo, en su caso, ser inscritos en el re gistro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 50. De las secciones sindicales.
Los sindicatos que cuenten, al menos, con una repre sentación del 8% de la to talidad de los miembros de los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal en el ámbito de IBERENOVA II, los sindicatos de comunidad autónoma con la doble condición de obtener una representación en IBERENOVA II de al menos un 15% en su ámbito y de un 5% en el conjunto de IBERENOVA II, y los firmantes de este Convenio, podrán consti tuir secciones sindicales a nivel de la totalidad de IBERENOVA II, de conformidad con sus estatutos y lo que se conviene en el presente Capítulo y siempre que su constitución se ajuste a las condi ciones que se establecen.
Estas secciones sindicales estarán represen tadas por Delegados Sindica les, elegidos por y de entre sus afilia dos, con el número, condiciones y competen cias que se esta blecen en el articulado si guiente. La Dirección de IBERENOVA II facilitará a tales secciones sindicales un local propio en las dependencias de la empresa, a fin de que pue dan ejercer las funciones y tareas que como tales les corres pondan.
Asimismo, podrán disponer de un crédito ho ra rio men sual del 10% del total de sus horas. Las horas computadas para este crédito se extraerán de las que correspondan a sus Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa electos, y serán destinadas a actividades sindicales. Este crédito horario será de cóm puto anual. Las secciones sindicales adquieren el compromiso de utilizar este derecho con la mayor racionalidad y para actividades estrictamente sindicales. Con el fin de que no se produzcan trastornos en la programación y organización de los trabajos, deberán preavisarlo con la antelación suficiente.
Las secciones sindicales que no cumplan lo establecido en el párrafo 1.º de este artículo se regularán, exclusivamente, por lo previsto en el título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Las secciones sindicales, con la debida representatividad e implantación en IBERENOVA II ostentarán la capacidad y facultad de la negociación de Convenios colectivos de tal ámbito. En los centros de trabajo se instalará por IBERENOVA II un ta blón de anuncios en el que las secciones sindicales podrán in sertar comunicaciones de interés sindical.
Artículo 51. Del delegado sindical de IBERENOVA II: Nombramiento, competencias generales y garantías.
1. Las secciones sindicales que cumplan los requisitos del párrafo primero del artículo 49 del presente Convenio podrán nombrar un Delegado Sindical que las represente, con carácter general y a todos los efectos, en el ámbito de IBERENOVA II.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el siguiente, el Delegado Sindical de IBERENOVA II tendrá las siguientes competencias:
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones del Comité Central de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención con la Dirección de IBERENOVA II y de la Comisión Paritaria constituida por el presente Convenio, siempre que, en éste último caso, representen a secciones sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.
1.º El organigrama de las empresa, así como sus cambios adoptados.
2.º Los modelos de contratos de trabajo utilizados habitualmente en la empresa dentro de los 10 días siguientes a su formalización.
3.º La implantación o revisión de sistemas de control del trabajo.
4.º El desarrollo de los sistemas de promoción profesional.
5.º Mensualmente, la evolución de la plantilla, con indicación del número de ingresos y de ceses y los ascensos.
6.º Con periodicidad mensual, el número de contratos de duración indefinida, formativos, a tiempo parcial y temporales celebrados, con expresa indicación, respecto de éstos últimos, de las fechas de iniciación y terminación de la relación laboral.
7.º Trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, las tasas de siniestralidad y su evolución.
9.º Semestralmente, la evolución de la productividad.
10.º Los despidos y sanciones muy graves de los trabajadores en general; y
11.º En general, de cuanta información la empresa deba poner a disposición de los Comités de Empresa de conformidad con lo prevenido en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo.
d) Ser informado y oído, con carácter previo a su ejecución, atendiéndose en lo posible los criterios o pareceres formulados a la Dirección de IBERENOVA II que sean razonables, respecto de aquellas decisiones relativas a:
1.º Los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su sindicato.
2.º La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.
3.º La introducción de nuevas tecnologías.
4.º El estudio de tiempos, el establecimiento de sistemas de primas o incentivos y la valoración de puestos de trabajo.
5.º La programación y el desarrollo de los planes de Formación Profesional.
6.º Los cierres de los centros de trabajo, totales o parciales y temporales o definitivos, así como reestructuraciones de plantilla y variaciones de jornada y horario.
1.º El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como de los Convenios, pactos y usos o prácticas empresariales en vigor.
2.º El cumplimiento de las condiciones de prevención de riesgos laborales en el desarrollo del trabajo.
Artículo 52. Transparencia empresarial.
1. La Dirección de IBERENOVA II manifiesta, en sintonía con las políticas establecidas o alentadas desde las instancias comunitarias y nacionales, su voluntad de promover una política informativa de transparencia que afecte, en general, a cuantas cuestiones incidan o afecten a la estabilidad y seguridad en el empleo de los trabajadores que prestan servicios en las empresas pertenecientes a IBERENOVA II.
2. En aplicación de esta política de transparencia, la Dirección de IBERENOVA II informará a los Delegados Sindicales acerca de las cuestiones siguientes:
a) Con periodicidad trimestral, sobre la marcha del empleo en IBERENOVA II así como de los supuestos de subcontratación realizados
b) Medidas sobre reorganización que puedan afectar al volumen de empleo ó vayan acompañadas de medidas de carácter laboral.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, IBERENOVA II descontará de la nómina mensual de tales trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Banco o Caja de Ahorros a la que será transferida la correspondiente cantidad. IBERENOVA II efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Artículo 54. Garantías de los miembros de los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Delegados de las secciones sindicales.
Asimismo, no se computará, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de su designación como componente de la Comisión Negociadora de IBERENOVA II.
Cada sección sindical se compromete a no modificar el reparto de horas entre sus distintos representantes, al menos, dentro de cada cuatrimestre. A tal efecto el Delegado Sindical enviará comunicación a la Dirección de Recursos Humanos de dicho reparto, con una antelación mínima de 15 días.
Artículo 55. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
La política general de prevención de riesgos laborales y salud laboral se ejercerá a nivel de IBERENOVA II, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
A efectos de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola se configura como Servicio de Prevención de IBERENOVA II.
Adicionalmente a los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, IBERENOVA II designará un número suficiente de trabajadores que actuarán como recursos preventivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003.
IBERENOVA II contará con los correspondientes Delegados de Prevención, designados por las secciones sindicales reconocidas en la empresa, entre los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, quienes formarán parte del Comité de Seguridad y Salud que se constituya, de acuerdo con lo previsto al efecto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Asimismo, IBERENOVA II realizará la coordinación de actividades empresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados para la prestación de obras o servicios conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
En este sentido, en el Comité de Seguridad y Salud se realizará el seguimiento de la prevención de riesgos laborales de las empresas contratadas por IBERENOVA II instrumentándose en ellos la necesaria información y participación de los Delegados de Prevención y representantes legales de los trabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos Comités.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por sus actividades específicas correspondan al ámbito de IBERENOVA II.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, quedan derogadas cuantas disposiciones o estipulaciones, de cualquier rango que estuvieran vigentes, se opongan a su articulado.
Cuantas incidencias, dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en relación con la aplicación e interpretación de los artículos contenidos en el presente Convenio, serán sometidas a la Comisión Paritaria. Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán vinculantes para ambas partes y requerirán del voto favorable de más del 50% de cada una de las dos representaciones.
Los desacuerdos, tanto colectivos como individuales, que se produzcan en la Comisión Paritaria podrán ser sometidos a un arbitraje interno, conforme al reglamento que figura en anexo I, asimismo, se hace expresa declaración de sometimiento al Acuerdo Interconfederal de Resolución de Conflictos, para lo cual ambas partes se comprometen a diligenciar los documentos pertinentes para ello.
Con efecto 1 de enero, el porcentaje de aumento del salario individual reconocido, del complemento de antigüedad, de la compensación pausa descanso mediodía y de los pluses de sustitución en atención a incidencias, de reclutamiento y turno, será del IPC previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado + 0,5 puntos.
1.º El conflicto se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria (CP) del Convenio.
2.º En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la CP, dicha Comisión levantará Acta en la que debe existir confirmación y aceptación expresa del sometimiento a arbitraje, no siendo una actuación de oficio del Árbitro, facilitando copia a los interesados y dará traslado de la misma, junto con toda la información al respecto de que disponga, al Árbitro designado al efecto en un plazo de tres días hábiles desde la aprobación del acta.
3.º Lo establecido en la disposición final segunda del Convenio, supone en sí mismo sometimiento al arbitraje una vez agotados los procedimientos previos recogidos en dicha disposición final.
4.º El arbitraje para la resolución de los conflictos será resuelto por un sólo Árbitro, nombrado por las partes firmantes de este Convenio.
Para el inicio de su función el Árbitro recibirá copia del Acta establecida por la CP, la cuál deberá estar suscrita por los sujetos legitimados junto con un informe que deberá contener como mínimo lo siguiente:
La cuestión completa a la que el Árbitro deba limitar su conocimiento. El criterio a utilizar por el Árbitro sobre derecho o equidad.
5.º La actividad del Árbitro comenzará al día siguiente de recibirse el acta de la CP. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el Árbitro considere apropiado, garantizando en todo caso la audiencia de las partes y los principios de igualdad y contradicción, sin que pueda producirse indefensión.
6.º En todo momento anterior a la formulación del laudo, el Árbitro tratará de que las partes pongan fin al conflicto por avenencia entre ellas.
7.º El laudo arbitral deberá ser emitido de modo motivado y notificado a las partes en conflicto en un plazo máximo de 10 días hábiles, desde el inicio de su actuación.
1. La Dirección de IBERENOVA II establece la Política de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente. Esta Política se desarrollará conforme a los principios y a través de las acciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero) y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia.
En este sentido y de acuerdo con los apartados 1 y 2 del artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformados por la Ley 54/2003, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Dicho plan será consultado a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud.
Asimismo, con el fin de potenciar la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en las actividades de la empresa, se potenciarán aquellas funciones de prevención de riesgos laborales más directamente ligadas a la coordinación y supervisión de los trabajos que se realizan en las distintas unidades operativas de IBERENOVA II.
2. Para concretar las directrices y acciones a realizar, IBERENOVA II realizará anualmente una Planificación de las actividades preventivas, que será consultada a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud antes del comienzo de cada año.
3. El derecho de participación a que se refieren las disposiciones legales vigentes se ejerce en IBERENOVA II por medio de los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud, según lo previsto en este capítulo.
B. Servicio de Prevención
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad organizativa específica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Su número será de siete y serán designados por las secciones sindicales reconocidas en IBERENOVA II, entre los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados de las secciones sindicales, en número proporcional a la representatividad obtenida por cada sección sindical en las últimas elecciones sindicales celebradas en IBERENOVA II.
Sus competencias y facultades son todas las establecidas en el artículo 36, en relación con los artículos 18.1, 20, 21, 22, 33, 40.2 y 44 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quedando desarrolladas en el documento «Normas de actuación para el ejercicio de las competencias y facultades legales de los Delegados de Prevención», suscrito por la empresa y por todas las secciones sindicales reconocidas en IBERENOVA II y firmantes de este Convenio Colectivo.
IBERENOVA II se compromete a dotar a los Delegados de Prevención de los medios que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
D. Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud de IBERENOVA II (CSS), constituido al amparo del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es el órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención.
Composición: El CSS es un órgano de composición mixta y representación paritaria, constituido por los siguientes miembros:
Un Presidente nombrado por la Dirección de la empresa, que ostentará la representación del CSS, convocará y presidirá sus reuniones, velará por el cumplimiento de los acuerdos, y dará el visto bueno al orden del día de las reuniones y a las actas de las mismas.
Seis Vocales nominados que, junto con el Presidente, actuarán en representación de la empresa.
Los siete Delegados de Prevención, que actuarán en representación de los trabajadores de IBERENOVA II.
Un Secretario, con voz, pero sin voto, designado por el Comité a propuesta del Presidente. Dicho Secretario levantará las actas de las reuniones, cursará las citaciones y custodiará la documentación del CSS En caso de ausencia será sustituido por el vocal que el Presidente acuerde a tal efecto.
El Técnico del Servicio de Prevención asignado al Comité, que asistirá a las reuniones como Asesor Permanente del Comité y que podrá estar acompañado de otros miembros de dicho Servicio en calidad de Asesores.
Asimismo, en las reuniones del CSS podrán participar, con voz, pero sin voto, los Delegados Sindicales de IBERENOVA II a los que se refiere el artículo 50 de este Convenio Colectivo.
Los Delegados de Prevención que, previamente a las reuniones del CSS, aduzcan ante el Presidente causa justificada que impida su asistencia, podrán proponer un sustituto con plenos poderes de decisión, cuya asistencia a la reunión deberá ser autorizada por el Presidente.
Competencias y Facultades: El CSS tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el artículo 39 y demás concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, se atribuyen expresamente al CSS las siguientes:
1.ª Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos laborales en todo el ámbito de la empresa.
2.ª Prestar su asesoramiento a la empresa para evitar o reducir riesgos que atenten contra la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores, formulando al efecto las oportunas advertencias.
3.ª Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se dicten por la Dirección de la empresa y promover su divulgación a todos los trabajadores afectados por las mismas, fomentando la colaboración de éstos en su observancia.
4.ª Proponer a la Dirección de la empresa aquellas medidas de normalización de las actividades y procedimientos que estime convenientes, en orden a una mayor eficacia y coordinación de actividades.
5.ª Proponer la adopción de las medidas oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo o por la aparición de nuevos riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
6.ª Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos laborales en la empresa.
7.ª Conocer y ser informado sobre la organización y actividades del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, así como sobre los estudios y análisis de riesgos que éste elabore.
8.ª Conocer y ser informado sobre la política de reconocimientos médicos establecida para la vigilancia de la salud de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
9.ª Promover la formación adecuada de todos los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siendo informado de los planes y cursos de enseñanza, formación y divulgación que sobre la materia se elaboren por el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola.
10.ª Proponer las reglas generales para la concesión de premios y recompensas a los trabajadores distinguidos en temas de Prevención de Riesgos Laborales.
11.ª Aprobar la Memoria anual del CSS
12.ª Ser informado de las estadísticas de siniestralidad y absentismo, así como de las conclusiones generales de las mismas, elaboradas por el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola.
13.ª Ser foro para la consulta regular y periódica a los Delegados de Prevención en relación con lo previsto en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
14.ª Conocer cuantas cuestiones, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, sean planteadas por los Delegados Sindicales de IBERENOVA II a los que se refiere el artículo 50 de este Convenio Colectivo, informando a la Dirección de la empresa del contenido de las mismas y las propuestas que considere convenientes.
Reuniones: El CSS se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario. Las reuniones extraordinarias serán acordadas por el Presidente cuando lo juzgue necesario y cuando se lo solicite mayoritariamente la representación de los trabajadores, en propuesta motivada.
Todas las reuniones se citarán en primera y segunda convocatoria; entre ambas deberá mediar, al menos, un plazo de una hora. En primera convocatoria quedará válidamente constituido el CSS si asisten la mayoría de los miembros de cada representación, y en segunda convocatoria sea cual fuere el número de asistentes a la misma.
Documentación: Previamente a la confección del orden del día, cada asunto que vaya a ser tratado por el CSS deberá tener depositada en la Secretaría la documentación correspondiente al mismo, para que pueda ser consultada por sus miembros una vez que se formalice la convocatoria.
Por el Secretario se remitirá copia del borrador de las actas a los miembros del CSS en el término de los treinta días siguientes a la celebración de las mismas.
De las actas del CSS se dará cuenta a la Dirección de la empresa, a la Dirección de Recursos Humanos de IBERENOVA II y a los Delegados Sindicales de IBERENOVA II a los que se refiere el artículo 50 del presente Convenio Colectivo.
Normas internas de funcionamiento del CSS: Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del CSS, quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud», suscrito por la empresa y por todas las secciones sindicales reconocidas en IBERENOVA II y firmantes de este Convenio Colectivo.

References: artículo 1
 artículo 10

Artículo 9
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 33
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 19

Artículo 18

Artículo 20
 Real Decreto 

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 37
 artículo 19
 Real Decreto 

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 18
 artículo 19

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 47
 resolución 
 artículo 53
 artículo 68
 artículo 60

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 artículo 49

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55
 Real Decreto 
 artículo 32
 Real Decreto 
 artículo 24
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 16
 artículo 15
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 50
 artículo 39
 artículo 22
 artículo 50
 artículo 50