Source: http://implicaproject.org/fomenta-la-conciliacion/
Timestamp: 2017-08-16 12:54:07+00:00

Document:
Fomenta la conciliación | IMPLICA Project
Beneficios de la conciliación corresponsable para:
Entre dos progenitores se puede dedicar más tiempo a criar y educar a los/las hijo/as
Una mayor dedicación temporal disminuye tensiones familiares y ayuda a un buen desarrollo emocional y cognitivo
Se posibilita una mayor vinculación con el padre y un apego afectivo más seguro
Niños y niñas viven y aprenden la igualdad entre hombre y mujer
Al fomentar que las madres puedan mantener sus empleos se reduce la pobreza infantil
Las familias monoparentales pueden dedicar más tiempo a sus hijos por la corresponsabilidad empresarial y social
Asegura la igualdad de oportunidades en el desarrollo laboral y profesional de todas las personas, hombres y mujeres
Reduce la carga de trabajo de la madre al repartirse equitativamente la crianza
Evita la etiqueta de “menos disponible” que tienen las mujeres
Al fomentar que las mujeres mantengan sus trabajos, reduce la pobreza femenina
Permite a hombres disfrutar más de sus hijos
Mayor desarrollo de las habilidades para cuidar
Fomenta una relación más sana con el trabajo remunerado
La vinculación emocional con los hijos es gratificante para las personas
El bienestar del personal aumenta si se puede equilibrar mejor vida laboral y personal
Mejora la lealtad de esas personas
Mayor motivación, compromiso e implicación con la empresa y en consecuencia aumenta la productividad
Permite rentabilizar mejor la inversión en el personal femenino
Mayores índices de retención y menores índices de rotación
Mejora la imagen interna y externa
Movimiento por la conciliación
¿Cómo diseñar en las empresas medidas para conciliación corresponsable?
1. La práctica empresarial debe garantizar el ejercicio de los derechos establecidos en la legislación a todas las personas, mediante canales de información, asesoramiento y defensa para su aplicación correcta.
2. Evitar señalar a las mujeres como cuidadoras principales, porque eso las penaliza profesionalmente. Si las respuestas a las siguientes preguntas son afirmativas, no se está considerando a los hombres como corresponsables:
a) ¿Las medidas se formulan como ayuda para las madres? ( p.ej. Se dice “flexibilidad horaria para las madres con hijos pequeños”)
b) ¿Las medidas la usan en la práctica casi exclusivamente mujeres? (p.ej. la reducción de jornada por guarda legal hasta los 11 años)
c) ¿Las mejoras que otorga su empresa consideran que las mujeres necesitan más tiempo para cuidar a dependientes que los hombres? (p.ej. dos semanas adicionales de permiso de paternidad y cuatro adicionales de permiso de maternidad)
En caso afirmativo, conviene revisar las medidas de conciliación que se ofrecen desde la empresa.
Medidas legislativas y estadísticas de su uso
1. Reducción de jornada: Derecho establecido en
– Estatuto de los Trabajadores para personas con hijo/a menor de 12 años de edad: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos, apartado 5.
Personas con menor de 8 años según reducción de jornada después de nacimiento por tiempo y sexo, 2010
Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Población Activa, Módulo Especial, 2010
2. Trabajo a distancia y teletrabajo:
– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 13. Trabajo a distancia.
– Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo, julio 2002 y Resolución de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003).
http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-3826
http://www.uned.ac.cr/viplan/images/acuerdo-marco-europeo-sobre-teletrabajo.pdf
Ocupados por frecuencia con la que trabajan en su domicilio particular, por sexo, 2015
Fuente: Elaboración propia con European Labour Fore Surveys, [Ifsa_ehomp], 2017
3. Suspensión de contrato y permisos por maternidad, paternidad y lactancia:
– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos; Artículo 38. Vacaciones anuales; Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión; Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo; Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
4. Prestaciones por maternidad y paternidad:
– Ley General de la Seguridad Social: CAPÍTULO VI, Maternidad; CAPÍTULO VII, Paternidad.
Prestaciones por maternidad y paternidad, intransferibles y transferibles, 2016
Fuente: Elaboración propia con Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2017
5. Excedencia voluntaria por cuidado de un hijo o de un familiar hasta el segundo grado:
– Estatuto de los trabajadores: Artículo 46. Excedencia.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&tn=1&p=20151024#a46
Personas con menor de 8 años que han tomado excedencia a tiempo completo para cuidarlo según su duración y sexo, 2010
6. Prestación por cuidado de menores afectados enfermedad grave:
– Ley General de la Seguridad Social: CAPÍTULO X, Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
7. Flexibilidad horaria, jornada continuada y jornada de trabajo semanal:
– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 34. Jornada: Apartado 1; Apartado 8; Artículo 41.
Porcentaje de personas que están trabajando a una determinada hora, L-V
Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Empleo del Tiempo, 2009-2010
Horas al día compartidas con hijos menores de 13 años (lunes-viernes)
8. Medidas para la igualdad de oportunidades:
– Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2009-17432
– Acta de prórroga para el año 2008, del Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2007 (ANC 2007): ANEXO II Igualdad de trato y oportunidades
http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2008-627
– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
Todas estas medidas legales están sujetas a interpretación e implementación adecuadas. Para proteger los derechos de maternidad y paternidad es necesario:
Implementar mecanismos que garanticen el cumplimiento en la práctica de los derechos formales, como garantizar la sustitución de los trabajadores de permiso y ofrecer canales de denuncia o interposición de recursos en casos de incumplimiento legal.
Evitar penalizaciones por acogerse a medidas de conciliación.
Considerar situaciones de especial vulnerabilidad, como dependientes con enfermedad o necesidades especiales, ofreciendo derechos específicos para estas circunstancias vitales.
¿Quiere saber más sobre entidades de la sociedad civil que trabajan por la conciliación corresponsable?
Aquí hay una lista de plataformas, asociaciones, fundaciones, blogs y grupos de investigación que reivindican una conciliación corresponsable:
International Parental Leave Network
MensrolesProject
Agradecemos a estas empresas su participación, ofreciendo información sobre sus medidas de conciliación y el uso que los padres hacen de éstas:

References: Artículo 37
 Artículo 13
 Resolución 
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 45
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 46
 Artículo 34
 Artículo 41
 Real Decreto