Source: https://www.rottal-inn.de/wirtschaft-tourismus/wirtschaft/informationen-zum-corona-virus-fuer-unternehmen/
Timestamp: 2020-06-03 00:51:54+00:00

Document:
Soforthilfemaßnahmen der Bayerischen Staatsregierung
Liquiditätshilfen der LfA Förderbank Bayern
Unter der Telefonnummer 089 2124-1000 sind die Förderexperten der LfA für allgemeine Anfragen und eine konkrete Beratung über die bestehenden Förderangebote zu erreichen. Unter http://www.lfa.de können sich Unternehmen über alle Finanzierungsangebote der LfA und die mögliche Inanspruchnahme der LfA-Bürgschaften informieren.
Schutz- und Hygienekonzept Gesundheitsministerium Unterstützung für betroffene Unternehmen
Soforthilfe Corona: Antrag und Verfahren
Beratung zur Soforthilfe Corona durch die Wirtschaftskammern Niederbayerns:
Die Beratung ist nur für Fragen zum Sofortgeld nach der "Soforthilfe Corona"-Richtlinie des StMWi gedacht!
Auskünfte zum aktuellen Stand bereits eingereichter Anträge sind nicht möglich!
Für IHK-Mitglieder und Freiberufler:
Die IHK Niederbayern berät Sie unter www.ihk-niederbayern.de/corona
oder unter der Telefonnummer 0851 / 507 - 101
Für Handwerksbetriebe:
Die Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz berät Sie unter www.hwkno.de/corona oder unter den Telefonnummern:
08561 9709-40 (Pfarrkirchen)
FAQs zur Corona-Krise in der Wirtschaft Corona Virus: arbeitsrechtliche Auswirkungen Corona Pandemie: Katastrophenfall: Maßnahmen der bayerischen Staatsregierung Bericht aus der Kabinettssitzung 10.03.2020 Informationen für Unternehmen zum Kurzarbeitergeld - Bundesagentur für Arbeit Informationen der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz Informationen der IHK Niederbayern
Aktuelle Informationen zum Kurzarbeitergeld - Agentur für Arbeit Landshut-Pfarrkirchen
Arbeitgeberservice der
Verursacht durch den Corona-Virus kann es zu Lieferengpässen oder Schutzmaßnahmen bei Betrieben und daurch zu erheblichen Arbeitsausfällen kommen. Sollten diese Arbeitsausfälle mit einem Entgeltausfall verbunden sein, ist ein Ausgleich mit Hilfe des Kurzarbeitergeldes möglich.
Der Anspruch auf Kurzarbeitergeld muss grundsätzlich auf einem unabwendbaren Ereignis oder wirtschaftlichen Gründen beruhen. Dies trifft etwa dann zu, wenn Lieferungen ausbleiben und die Produktion eingeschränkt werden muss. Ein unabwendbares Ereignis liegt auch dann vor, wenn etwa durch staatliche Schutzmaßnahmen Betriebe geschlossen werden.
Ob die Voraussetzungen für die Gewährung des Kurzarbeitergeldes vorliegen, entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit.
Wichtige Informationen finden Sie im Internet unter folgendem Link:
Corona-Virus: Aktuelle Informationen zum Kurzarbeitergeld
In der folgenden Übersicht haben wir das Wichtigste zum konjunkturellen Kurzarbeitergeld (KUG) nochmal für Sie zusammengefasst:
Voraussetzungen §95 SGB III
Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall (§96 SGBIII)
Erfüllung der betrieblichen Voraussetzungen (§97 SGB III)
Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (§98 SGB III)
Anzeige des Arbeitsausfalles bei der Arbeitsagentur (§99 SGB III)
Betriebliche Voraussetzungen §97 SGB III
Im Betrieb oder Betriebsabteilung muss mindestens ein/e Arbeitnehmer*in beschäftigt sein
Persönliche Voraussetzungen §98 SGB III
Fortsetzung einer versicherungspflichtigen (ungekündigten) Beschäftigung
Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung aus zwingenden Gründen
im Anschluss an eine Ausbildung
Befristet Beschäftigte können KUG erhalten
gekündigte Arbeitnehmer*innen ab Ausspruch der Kündigung (arbeitgeber-oder arbeitnehmerseitige Kündigung)= kein KUG Bezug möglich
Bezugsfrist §104 SGB III grundsätzlich:
12 Monate (i.d.R. vorerst 6 Monate)
Unterbrechungen von bis zu 2 Monaten können die Bezugsfrist verlängern
Unterbrechungen von 3 Monaten erfordern eine neue Anzeige
Höhe §105 SGB III
67 % für Arbeitnehmer mit steuerlichem Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkarte
60 % für die übrigen Arbeitnehmer
der Nettoentgeltdifferenz (Unterschied zwischen Soll-und Ist-Entgelt)
Sollentgelt = Entgelt das der Arbeitnehmer bei Vollarbeit erzielt hätte
Istentgelt = tatsächlich erzieltes Entgelt im Kalendermonat
Sozialversicherungsbeitrag = voller Beitrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Anteil zur Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung
Bemessungsgrundlage = 80 % des Unterschiedsbetrages zwischen Soll-und Istentgelt (Ausfalllücke) –ab April 2020 volle Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge an den AG
Erheblicher Arbeitsausfall §96 SGB III
Unabwendbares Ereignis (z. B. außergewöhnliche Witterungsverhältnisse, Unglücksfall, behördlich veranlasste Maßnahmen)
Arbeitsausfall vorübergehend und unvermeidbar
Definition Unvermeidbar:
Urlaubsgewährung (Beachtung der betr. Regelungen/ Vereinbarungen/tarifliche Regelungen)
Auflösung von Arbeitszeitkonten (Faustregel: niedrigster Stand innerhalb der letzten 12 Monate) April 2020 Verzicht auf Aufbau negativer Arbeitszeitsalden
Umsetzung von Arbeitnehmern prüfen
Wirtschaftlich zumutbare Gegenmaßnahmen (z. B. Arbeiten auf Lager, Aufräum- oder Instandsetzungsarbeiten)
Mehr als 10 % Entgeltausfall
für mindestens 1/3 der beschäftigten Mitarbeiter - ab April 2020 nur noch 10% der beschäftigten Mitarbeiter erforderlich
Anzeige über Arbeitsausfall §99 SGB III
spätestens am letzten des Monats, in dem die Kurzarbeit beginnt
Begründung des erheblichen Arbeitsausfall erforderlich
Achtung: Wegen Ankündigungsfristen:
Vereinbarungen mit Betriebsrat beachten
tarifliche Regelungen bei der Einführung von Kurzarbeitergeld beachten
u. U. Einzelvereinbarung mit Arbeitnehmer*innen abschließen
Eingang der Abrechnung für Kalendermonat innerhalb der Ausschlussfrist von 3 Monaten (Fristbeginn mit Ablauf des beantragten Kalendermonats)
Zuständig ist die Agentur am Sitz der Lohnabrechnungsstelle
Abschlussprüfung nach Ende des KUG Bezuges
Corona-Hotline Bayerische Staatsregierung
Tel.: 089/122 220
Erreichbarkeit: täglich 08:00 - 18:00 Uhr
Auch für Thema zu WIrtschaftshilfen
Tel.: 08561-20760
Informationen der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung zum Infektionsschutz bei dem Corona-Virus
Rottal-InnWirtschaft & TourismusWirtschaftInformationen zum Corona-Virus für Unternehmen

References: §95
 §97
 §98
 §104
 §105
 §96
 §99