Source: https://www.scribd.com/doc/86307076/Ley-General-de-Prevencion-de-Riesgos-en-los-Lugares-de-Trabajo-Curso-Comites-de-Seguridad-y-S-O-CONSISO-El-Salvador
Timestamp: 2017-01-23 17:03:21+00:00

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BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinCONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. El Salvador.(Cortesía de CONSISO) DECRETO N° 254.LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO:
I. Que de conformidad al artículo 44 de la Constitución de la República, la ley reglamentará las condiciones que deben reunir los talleres, fábricas, locales, y todo lugar de trabajo. II. Que de acuerdo al Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, ratificado por El Salvador mediante Decreto Legislativo N° 30, de fecha 15 de junio del 2000, publicado en el Diario Oficial N° 348, d el 19 de julio de 2000, todo Estado debe adoptar por vía legislativa o reglamentaria y en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores las medidas necesarias para aplicar y dar efecto a la política nacional existente en esta materia. III. Que el Estado debe establecer los principios generales relativos a la prevención de riesgos ocupacionales, así como velar porque se adopten las medidas tendientes a proteger la vida, integridad corporal y la salud de los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de sus labores. IV. Que para asegurar la efectividad de las medidas que se adopten en la presente ley, es necesario conceder competencias concretas a la institución encargada de velar por el cumplimiento de las mismas, así como establecer obligaciones específicas a efecto de obtener la colaboración activa de parte de trabajadores y empleadores. V. Que el Estado debe garantizar el fiel cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, y el derecho a la no discriminación reconocido en los tratados internacionales, siendo necesario para ello tomar en cuenta las condiciones biológicas, psicológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras, para efecto de garantizar el más alto nivel de salud y seguridad en el desempeño de sus labores. POR TANTO En uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la República del período 1999-2004, por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social de ese entonces, DECRETA LA SIGUIENTE:
TITULO I. DISPOSICIONES PRELIMINARES CAPITULO I. OBJETO Art. 1.- El objeto de la presente ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, frente a los riesgos derivados del trabajo de acuerdo a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas para el trabajo, sin perjuicio de las leyes especiales que se dicten para cada actividad económica en particular. Art. 2- Se establecen como principios rectores de la presente ley: Principio de igualdad: Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación por razón alguna. Respeto a la dignidad: La presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna acción derivada de la presente ley, podrá ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora. Prevención: Determinación de medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen razonablemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de trabajo. Art. 3.- Para los propósitos de esta ley se observará lo siguiente: 1. Todo riesgo siempre deberá ser prevenido y controlado preferentemente en la fuente y en el ambiente de trabajo, a través de medios técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal. 2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del mismo en la salud. 3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. 4. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica de cada tipo de trabajo, la organización y las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el mismo.
física o de procedimiento inherente a máquinas.Para la aplicación de la presente ley se entenderá por: ACCIÓN INSEGURA: El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Grupo de empleadores o sus representantes.. garantizar el cumplimiento y promoción de la presente ley. encargados de participar en la capacitación. Se prohíbe toda forma de discriminación directa o indirecta en la implementación de las políticas y programas de protección de la salud y la seguridad ocupacional. 5. (503) 2512-1470. 6.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. en el marco de la política nacional sobre esta materia. 2266. CONDICION INSEGURA: Es aquella condición mecánica.CONSISO@googlemail. instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente. evaluación. Art. COMPETENCIA Y DEFINICIONES.Será competencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Previsión Social. supervisión. difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales.. promoción.Todas las Secretarías e Instituciones Autónomas del Estado.La presente ley se aplicará a todos los lugares de trabajo.
Tel. Se garantiza el respeto a la dignidad inherente a las personas. salud e integridad. sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. trabajadores y trabajadoras o sus representantes. recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador para proteger su vida. Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo.8342.Seguridad.. Ninguna institución autónoma podrá alegar la existencia de un régimen especial o preferente para incumplir sus disposiciones. 7. 4. bajo la rectoría del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Art. Art. tomar en cuenta sus necesidades en lo que concierne a su participación en los organismos que se crean para la aplicación de la presente ley. la cual será formulada. ejecutada y supervisada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. sin ser objeto de discriminación y en la medida de lo posible. CAPITULO II. y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones. 7. entre otros aspectos. y de la Dirección General de Inspección de Trabajo..CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
5.google.com Sitio Web: http://sites. de las normas. y sancionarlos por infracciones. 6. sean privados o del Estado. establecerán las medidas necesarias para alcanzar una debida coordinación en lo que respecta a las acciones que se implementen en seguridad y salud ocupacional en beneficio de los trabajadores y empleadores. CAMPO DE APLICACIÓN. así como desarrollar funciones de vigilancia. asesoramiento técnico y verificación del cumplimiento de las obligaciones por parte de los sujetos obligados.com. Art. esto incluye.Seguridad@gmail.
así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.com Sitio Web: http://sites. todo ello a nivel técnico básico. NIEBLAS: Presencia en el aire de pequeñísimas gotas de un material que usualmente es líquido en condiciones ambientales normales. con el fin de mejorar tanto el clima laboral como el rendimiento de la empresa. producto de procesos industriales en los lugares de trabajo. o el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso.8342. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud. EMPRESAS ASESORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Empresas u organizaciones capacitadas para identificar y prevenir los riesgos laborales de los lugares de trabajo. y que se pueden adecuar a las condiciones de mujeres y hombres. implemento o accesorio. funciones y agentes de riesgo psico-socio-laboral que pueden influir en la productividad del trabajador y trabajadora. mediante el análisis de puestos.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
DELEGADO DE PREVENCIÓN: Aquel trabajador o trabajadora designado por el empleador. tanto a nivel de seguridad e higiene.com.Seguridad@gmail.
Tel. HUMOS: Emanaciones de partículas provenientes de procesos de combustión. (503) 2512-1470. MEDICINA DEL TRABAJO: Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o a consecuencia de la actividad laboral. MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Equipos o dispositivos técnicos utilizados para la protección colectiva de los trabajadores y trabajadoras. HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de medidas técnicas y organizativas orientadas al reconocimiento.Seguridad. ERGONOMÍA: Conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona. 2266. GASES: Presencia en el aire de sustancias que no tienen forma ni volumen. en ocasión del desempeño de sus labores.google. evaluación y control de los contaminantes presentes en los lugares de trabajo que puedan ocasionar enfermedades. tareas. como de ergonomía y planes de evacuación. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: equipo.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. adecuado a las necesidades personales destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades o medidas organizativas adoptadas por el empleador y empleadora en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. para encargarse de la gestión en seguridad y salud ocupacional. LUGAR DE TRABAJO: Los sitios o espacios físicos donde los trabajadores y trabajadoras permanecen y desarrollan sus labores.CONSISO@googlemail.
organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños.8342. POLVOS: Cualquier material particulado proveniente de procesos de trituración. la dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares. RIESGO PSICOSOCIAL: Aquellos aspectos de la concepción.patronales.CONSISO@googlemail.Seguridad@gmail. (503) 2512-1470. tales como el manejo de las relaciones obrero. y toda forma de discriminación en sentido negativo. hacia sitios seguros previamente determinados.google. tanto a nivel de seguridad como de higiene ocupacional. PLAN DE EMERGENCIA: Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo. prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de su trabajo. así como colocarlos y mantenerlos en un puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
PERITOS EN AREAS ESPECIALIZADAS: Aquellos técnicos acreditados por la Dirección General de Previsión Social que se dedican a la revisión y asesoría sobre aspectos técnicos que requieran de especialización. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. en caso de emergencias. SALUD OCUPACIONAL: Todas las acciones que tienen como objetivo promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico. protegerlos en su trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. PLAN DE EVACUACION: Conjunto de procedimientos que permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y ocupaciones. RIESGO GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras. 2266. que pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras. corte. RUIDO: Sonido no deseado. capaz de causar molestias o disminuir la capacidad auditiva de las personas.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. PERITOS EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: Persona especializada y capacitada en la identificación y prevención de riesgos laborales en los lugares de trabajo.com Sitio Web: http://sites. minimizando los efectos que sobre ellos y enseres se pudieran derivar. como lo referente a generadores de vapor y equipos sujetos a presión. superando los niveles permisibles.Seguridad.com. SEGURIDAD OCUPACIONAL: Conjunto de medidas o acciones para identificar los riesgos de sufrir accidentes a que se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de prevenirlos y eliminarlos. lijado o similar. sociales o psicológicos en los trabajadores. la violencia contra las mujeres. el acoso sexual.
VIH/SIDA. actuando en su eliminación y adaptación de las condiciones de trabajo. Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación. TRABAJO GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE
CAPITULO I. así como sobre los riesgos ocupacionales generales de la empresa. evaluación. prevención de infecciones de transmisión sexual. Dicho programa contará con los siguientes elementos básicos: 1. 8. 2266. determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras. 7. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.com Sitio Web: http://sites. 2. puesta en práctica y evaluación del referido programa. El empleador deberá garantizar la participación efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboración. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas.Seguridad@gmail. técnicas y riesgos específicos de su puesto de trabajo. 8. el postparto y la lactancia. Entrenamiento de manera teórica y práctica. 4.8342. Identificación.Seguridad.com. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones. 3. enfermedad o daño a la salud o a la propiedad. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. principalmente durante el embarazo. control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales.CONSISO@googlemail. de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos. debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud reproductiva. TITULO II. VAPORES: Presencia en el aire de emanaciones en forma de gas provenientes de sustancias que a condiciones ambientales normales se encuentran en estado sólido o líquido. 6. Registro actualizado de accidentes.google.. en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias. salud mental y salud reproductiva.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa. VENTILACIÓN: Cualquier medio utilizado para la renovación o movimiento del aire de un local de trabajo. 5. Art.
Tel. que le puedan afectar.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
SUCESO PELIGROSO: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias diferentes pudo haber resultado en lesión. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. (503) 2512-1470. a fin de investigar si estos están vinculados con el desempeño del trabajo y tomar las correspondientes medidas preventivas.
Art. Art. COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.Los trabajadores y trabajadoras contratados de manera temporal deberán gozar del mismo nivel de protección en materia de seguridad ocupacional que el resto de trabajadores de la empresa.8342. deberán ser acordes a las características físicas y biológicas de los trabajadores y trabajadoras. lo cual en ningún caso podrá ser utilizado para establecer discriminaciones negativas.CONSISO@googlemail. No podrán establecerse diferencias en el trato por motivos de duración del contrato. No podrán exceptuarse de la obligación de contar con el referido programa indistintamente del número de trabajadores y trabajadoras que allí laboren. 10. 9. acoso sexual y demás riesgos psicosociales. las condiciones físicas de los lugares de trabajo.En aquellas empresas en las que laboren menos de quince trabajadores o trabajadoras. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. mediante la adaptación de las condiciones del empleo.
Art.. la prevención de enfermedades y en general. y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres.. 10. la higiene.Seguridad. sin embargo.Formulación de programas preventivos. y deberán ser comprensibles.com Sitio Web: http://sites.
CAPITULO II.Seguridad@gmail. pero que a juicio de la
Tel. la salubridad.google. de conformidad a la legislación pertinente.El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras. en aquellas empresas en que laboren quince o más trabajadores o trabajadoras. Art. debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin. 13. a los principios y regulaciones que rigen la salud y seguridad ocupacional. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. 2266. Art.. 9. aquellas empresas que se dediquen a tareas en las que por su naturaleza sean calificadas como peligrosas. 11. el empleador tiene la obligación de contar con un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales. Dicho programa debe ser actualizado cada año y tenerse a disposición del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (503) 2512-1470.com/site/seguridadindustrialconsiso/
..com.El tratamiento de los aspectos relacionados con la seguridad. en aquellos que tengan menos trabajadores.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
roles tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de garantizar la participación equitativa de trabajadores y trabajadoras en dichos comités.Los empleadores tendrán la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Ocupacional. 12. Será el Ministerio de Trabajo y Previsión Social el responsable de calificar la existencia o no de la peligrosidad laboral. esta obligación podrá sustituirse por medidas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras.
-.----. de conformidad a la escala siguiente: De 15 a 49 trabajadores ------------------------------------------... Las capacitaciones posteriores estarán a cargo del empleador. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. también se crearán los comités mencionados.4 Delegados de Prevención De 1001 a 2000 trabajadores -------------------------------.6 Delegados de Prevención De 3001 a 4000 Trabajadores ------------------------------.3 Delegados de Prevención De 501 a 1000 trabajadores --------------------------------. 16. Art. brindará una segunda capacitación cuando la empresa lo requiera.El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por los empleadores y trabajadores respectivamente.7 Delegados de Prevención De 4001 o más trabajadores ------------------------------.Son funciones de los delegados de prevención: a) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.--. 15.Seguridad@gmail. 2266. Entre los integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. y serán nombrados por el empleador o los comités mencionados en el inciso anterior.com.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.google. asimismo.CONSISO@googlemail.--.----.2 Delegados de Prevención De 101 a 500 trabajadores -----------------------------------. d) Acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las inspecciones de carácter preventivo. Los miembros de los comités deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales. para efectos de su acreditación. sobre aspectos básicos de seguridad y salud ocupacional. Habrá Delegados de Prevención.8342.5 Delegados de Prevención De 2001 a 3000 trabajadores --------------------------------. mediante visitas periódicas.--. e) Proponer al empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.Seguridad.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Dirección General de Previsión Social.com Sitio Web: http://sites.El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brindará la capacitación inicial a los miembros del comité. en proporción al número de trabajadores.8 Delegados de Prevención Art.-. Art.1 Delegado de Prevención De 50 a 100 trabajadores ----------------------------------. (503) 2512-1470. se considere necesario por las labores que desarrollan.
Tel. de acuerdo a sus especialidades y niveles de calificación. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. 14.. los cuales serán trabajadores o trabajadoras que ya laboren en la empresa. En la conformación del comité deberá garantizarse la apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la aplicación de las normas sobre prevención de riesgos laborales. así como de organización y funcionamiento.
pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.. sus reglamentos. y de las recomendaciones que emita. Art. puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa. 17. deberá garantizarse la participación en el comité. 2266. f) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. e) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral.com Sitio Web: http://sites. c) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. con el fin de comprobar su capacitación y proceder en su caso a la acreditación de sus miembros. h) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento. cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social. en aquellas empresas en donde existan sindicatos legalmente constituidos. a por lo menos un miembro del sindicato de la empresa. pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá principalmente las siguientes funciones: a) Participar en la elaboración. observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas. (503) 2512-1470. b) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos. capaces de producir accidentes de trabajo. quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo. 18. reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran.CONSISO@googlemail.google. en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité. a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico. dentro de los ocho días hábiles posteriores a su designación. En caso de atender actividades del comité fuera de la jornada laboral por petición del empleador. la adopción de medidas de carácter preventivo. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición. Art.. los nombres y cargos de los miembros del comité. El empleador tendrá la obligación de comunicar a la Dirección General de Previsión Social. d) Proponer al empleador. Otros detalles sobre la organización y gestión de los comités se establecerán en el reglamento correspondiente. El empleador debe permitir a los miembros del comité.Seguridad@gmail.8342. a más tardar sesenta días después de su conformación.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
De igual forma. a los trabajadores se les compensará según lo establecido por la ley.
Tel.com.Seguridad. las normas de seguridad propias del lugar de trabajo. g) Vigilar el cumplimiento de la presente ley.Los miembros acreditados del comité serán ad-honorem y no gozarán por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa.
aparatos de izar. 20. deben elaborarse los planos correspondientes. 19.Todos los lugares de trabajo y en particular la vías de circulación. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general principalmente pasillos. SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I.CONSISO@googlemail. 4. 2266.. y especialmente las siguientes: 1. conforme a las especificaciones exigidas por la Dirección General de Previsión Social.Seguridad. todos aquellos detalles que puedan contribuir a la mejor apreciación de las condiciones de seguridad y salud ocupacional.com.Todo lugar de trabajo debe reunir condiciones estructurales que ofrezcan garantías de seguridad e higiene ocupacional frente a riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. entre otros. deberán cumplir con los requisitos referentes a condiciones de seguridad y salud ocupacional que exija el reglamento de ejecución correspondiente. Art. deben estar acondicionados para personas con discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Normativa Técnica de Accesibilidad.Los sitios que ocuparán las máquinas y equipos. conforme a lo establecido en la presente ley y sus reglamentos. elaborada por el Consejo Nacional de Atención Integral para las Personas con Discapacidad. dormitorios.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TITULO III. puertas. Transporte y Comunicaciones. asientos. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. a fin de verificar la exactitud de lo estipulado o planificado en los planos previamente aprobados.Los planos arquitectónicos de las instalaciones que serán destinadas a lugares de trabajo. DE LOS EDIFICIOS Art... servicios sanitarios. según la naturaleza de las labores que se desarrollen dentro de las mismas.La naturaleza y situación de los sistemas de iluminación de acuerdo a la actividad que se realiza. servicios sanitarios y puestos de trabajo. PLANOS ARQUITECTÓNICOS Art.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. con su respectiva denominación. podrá inspeccionar físicamente las obras de construcción.Seguridad@gmail. 3. comedores. 5. 21.En las distintas plantas de la construcción deberá indicarse claramente el destino de cada local. 22. las instalaciones sanitarias y en general. Arquitectónica. 2. CAPITULO II. escaleras.google. Art.Las colindancias del predio.Para la construcción de los edificios destinados a lugar de trabajo.Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilación que se pretende establecer.com Sitio Web: http://sites. La Dirección General de Previsión Social. instalaciones eléctricas.
Tel. 6. protecciones de maquinaria. (503) 2512-1470. paredes.. techos.8342.Los cortes que sean indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captación de contaminantes en el medio ambiente de trabajo. los nombres de las calles limítrofes y la orientación. Urbanística.
CONDICIONES ESPECIALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO Art. CAPITULO III.. delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada. 28.. se deberá contar con espacios en condiciones
7.. Art. suficientemente ventilados. deberán indicarse los cálculos detallados de los sistemas de ventilación. Art. Cuando la Dirección General de Previsión Social lo estime necesario. no disminuyan la iluminación. calefacción.Seguridad@gmail.En los lugares de trabajo que laboren por turnos. -Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y poseer la solidez necesaria.google. 27. Art. artefactos. iluminación y cimentación de maquinaria. convenientemente distribuidos. las cuales deben de abrirse hacia afuera.Cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los trabajadores tomen sus alimentos dentro del establecimiento. 30.. sin poner en riesgo ni interferir en las actividades del otro. tomando en consideración la naturaleza de las labores. Art.Seguridad.Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras. deberán haber espacios adecuados para la espera. gas industrial..Los pisos de los lugares de trabajo deberán reunir las condiciones requeridas por la naturaleza del tipo de trabajo que en ellos se realice.. Art.Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de preferencia de colores claros y mates. Art. deberán contar con los pasillos que sean necesarios. de acuerdo a lo establecido en el reglamento respectivo. 25.CONSISO@googlemail.com Sitio Web: http://sites. 24. Art. Art. 31.8342.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. procurando que contrasten con los colores de las máquinas y muebles. electricidad. de acuerdo a las normativas aplicables. canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable o desagüe.. 2266. según la clase de actividades que en ellos habrán de desarrollarse. deberán reunir los requisitos exigidos por los reglamentos vigentes o que al efecto se dicten sobre la materia.El espacio existente entre cada puesto de trabajo deberá ser suficiente a fin de permitir que se desarrollen las actividades productivas de cada trabajador. 29. las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo.Las instalaciones. atendiendo la naturaleza y peligrosidad de las mismas. (503) 2512-1470. a fin de que estas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud. iluminados y protegidos de la intemperie. 23. 26.Deberán constar las entradas y salidas que tendrá el lugar de trabajo.-Los locales de trabajo donde circulan vehículos. ventilación y refrigeración. y en todo caso.com. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.
la Dirección General de Previsión Social realizará una inspección a fin de garantizar las condiciones del mismo. 34. antes de habilitar un lugar de trabajo. en lo referente a sus equipos e instalaciones en general. casos fortuitos o situaciones causadas por el ser humano. Art. Para el logro de lo establecido en el inciso anterior. 33. tomando en cuenta los principios contenidos en el artículo 2. 38. éstos deberán cumplir con las especificaciones y demás requerimientos establecidos en el reglamento correspondiente
Tel. herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva para los trabajadores. equipos. al realizar cambios o modificaciones sustanciales en sus equipos o instalaciones en general. 2266.. 36. y recomendará la solución para los mismos. De igual forma cuando los trabajadores.Cuando sea necesario el uso de equipo de protección personal. (503) 2512-1470.Seguridad. así como previo al traslado de las mismas. áreas bien señalizadas entre otras.. siempre que estas circunstancias puedan representar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.CONSISO@googlemail. Art.Seguridad@gmail. tales como salidas alternas en proporción al número de trabajadores y trabajadoras.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.En todo lugar de trabajo se deberá contar con el equipo y las medidas apropiadas para la manipulación de cargas.google. dotados de un número suficiente de mesas y asientos. accesorios y personal entrenado para la prevención y mitigación de casos de emergencia ante desastres naturales.Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización de seguridad que sea visible y de comprensión general.8342.Todo empleador debe dar aviso a la Dirección General de Previsión Social. según la naturaleza de las labores que realicen. Las disposiciones relativas a ésta materia serán desarrolladas en el reglamento general. TITULO IV. establecidas en la presente ley y su reglamento. e identificar los riesgos a los que los trabajadores y trabajadoras estarán expuestos. EQUIPO DE PROTECCIÓN Y HERRAMIENTAS ESPECIALES Art. SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I.. ropa de trabajo.. destinados a tal objeto. MEDIDAS DE PREVISION Art.. CAPITULO II. estos deberán contar con locales destinados a tal fin. Art.. ROPA DE TRABAJO.Cuando de forma permanente las necesidades del trabajo obliguen a los trabajadores a dormir dentro de los establecimientos. 35. Art.com Sitio Web: http://sites.Todo lugar de trabajo debe contar con planes. pasillos suficientemente amplios y libres de obstáculos.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
de salubridad e higiene. deberán tener las facilidades para la evacuación de las personas en caso de emergencia. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. Asimismo. deberá proporcionárseles espacios adecuados para dormir. 32.Todo lugar de trabajo debe reunir las condiciones de prevención en materia de seguridad y salud ocupacional. 37. Art.. para la realización de sus labores tengan que desplazarse eventualmente a otros lugares o salgan a horas en que es imposible transportarse.com.
Seguridad@gmail. Para ello. CAPITULO III.Para la iluminación de los lugares de trabajo. ILUMINACIÓN Art. deberán garantizar que estas no constituyen peligro para el trabajador si son utilizados en las condiciones.CONSISO@googlemail.. en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección personal que le sea suministrado. Art. velar por el buen uso y mantenimiento de éste.com.google. (503) 2512-1470.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
y en las normas técnicas nacionales en materia de seguridad y salud ocupacional emitidas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología. ropa de trabajo. forma y para los fines establecidos por ellos. además. así como.Cuando se utilice maquinaria o equipo de trabajo que implique un riesgo para sus operarios.La maquinaria y equipo utilizados en la empresa deberán recibir mantenimiento constante para prevenir los riesgos de mal funcionamiento y contarán con una programación de revisiones y limpiezas periódicas. 41. se dará preferencia a la luz solar difusa..com Sitio Web: http://sites.Seguridad. será obligación del empleador proveer el equipo de protección personal adecuado para la maquinaria o equipo de que se trate y deberán crearse procedimientos de trabajo que ayuden a prevenir riesgos.8342. herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva necesarios conforme a la labor que realice y a las condiciones físicas y fisiológicas de quien las utilice. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. Los fabricantes. así como con las instrucciones del empleador adoptadas en el marco de la normativa aplicable.
Tel. y nunca se utilizarán sino están funcionando correctamente.. 39. pondrán a disposición de las empresas la información o manuales que indiquen la manera correcta como deben ser utilizados. Asimismo todo trabajador y trabajadora estará obligado a cumplir con los reglamentos. el cumplimiento de ésta disposición en ningún caso implicará carga financiera al trabajador o trabajadora. deberá capacitarse previamente al trabajador o trabajadora. 40. El empleador tendrá la obligación de trasladar esa información a los trabajadores y trabajadoras. importadores y suministradores de maquinaria.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. a las operaciones y procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de maquinaria. Además. 2266. equipos y utensilios de trabajo. las medidas preventivas adicionales que pueden adoptarse. MAQUINARIA Y EQUIPO Art. los riesgos laborales de su utilización y cualquier otra información que consideren necesaria. serán operadas únicamente por el personal capacitado para ello y para los usos para los que fueron creadas según las especificaciones técnicas del fabricante. Es obligación del empleador proveer a cada trabajador su equipo de protección personal. CAPITULO IV. normas y recomendaciones técnicas dictadas.
Todos los espacios interiores de una fábrica o establecimiento. durante las horas de trabajo. Los niveles de iluminación para las diferentes actividades de trabajo así como los demás aspectos técnicos relativos a este tema se regularán en el reglamento respectivo. Art. Art. 45. VENTILACIÓN. se encuentren permanentemente cerradas las puertas y ventanas durante el trabajo.CONSISO@googlemail.Seguridad. (503) 2512-1470. y disponerse de tal manera que cada máquina..Los locales que se encuentren habitualmente cerrados. humos o emanaciones nocivas de cualquier género.Los aspectos técnicos relativos a los niveles de temperatura permisibles. en cuyo caso la Dirección General de Previsión Social avisará a las entidades competentes.. Art. por razones de la técnica empleada en el desarrollo de las labores. deberán contar con un sistema de ventilación y extracción adecuado.. deberá instalarse un sistema de ventilación artificial que asegure la renovación del aire.. 43. TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA Art. mesa o aparato de trabajo quede iluminado de modo que no proyecte sombras sobre ellas. 44..En los lugares de trabajo en los cuales los niveles de temperatura representen un riesgo para la salud de los trabajadores.. Art. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. gases.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. produzca deslumbre o daño a la vista de los operarios y no altere apreciablemente la temperatura.Cuando el tiro natural del aire no sea suficiente para permitir la eliminación de los materiales nocivos. con las modalidades que el caso requiera y según lo determine la legislación correspondiente.8342. 42.Es obligatorio proveer a los trabajadores. se proveerán de dispositivos de aspiración mecánica..google.com. 49. se implementarán las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Todo lugar de trabajo deberá disponer de ventilación suficiente para no poner en peligro la salud de los trabajadores considerando las normativas medioambientales. 48. Art. Art. deben ser iluminados con luz artificial. 47. de los medios de protección necesarios contra las condiciones de temperaturas y humedad relativa extremas. debe contar con dispositivos destinados a evitar la contaminación del aire y disponer de ellos en tal forma..
Tel.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.Seguridad@gmail. El alumbrado artificial debe ser de intensidad adecuada y uniforme. vapores. que no constituyan un peligro para la salud de los trabajadores o poblaciones vecinas. 46. así como a los sistemas de ventilación a emplear para la protección a la salud de los trabajadores estarán regulados en la reglamentación específica de ésta ley.Todo proceso industrial que de origen a polvos. cuando la luz natural no sea suficiente. En los locales en que.com Sitio Web: http://sites. CAPITULO V. 2266.
51.com Sitio Web: http://sites. clasificadas en función del tipo y grado de peligrosidad. estarán regulados en el reglamento respectivo. Los fabricantes. Art. almacenamiento.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO VI. inflamabilidad. oxidación. SUSTANCIAS QUIMICAS Art.com.8342. CAPÍTULO VII.. MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y SANITARIAS
Tel. corrosividad.Los trabajadores no estarán expuestos a ruidos y vibraciones que puedan afectar su salud. importadores. RUIDO Y VIBRACIONES Art. Los aspectos técnicos relativos a los niveles permisibles de exposición en ésta materia. disposición y medidas para casos de emergencia de sustancias químicas. disposición y medidas para casos de emergencias. dándoles a conocer los riesgos y posibles efectos específicos en la salud de mujeres y hombres. CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPÍTULO I. 50. manipulación. toxicidad. TÍTULO V. La Dirección General de Previsión Social dictará las medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos que sobrepasen los niveles establecidos en dicho reglamento. oxidación e inestabilidad deben ser adecuados y disponer de etiquetas con información clara y legible en idioma castellano sobre los cuidados a observar en cuanto a su uso. almacenadores y transportistas de productos químicos tendrán la obligatoriedad de proporcionar esas informaciones de acuerdo a lo estipulado en el reglamento que se dicte para tal efecto. manipulación. 2266. Toda información referente a los cuidados a observar en cuanto al uso. inflamabilidad. el empleador deberá adoptar las medidas adecuadas que garanticen la salud de los trabajadores. corrosividad. 52.-En todo lugar de trabajo se debe disponer de un inventario de todas las sustancias químicas existentes.CONSISO@googlemail.google. Si la sustancia representa un peligro grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras.Seguridad.Seguridad@gmail. de todas las sustancias químicas que se utilicen y que presenten riesgos de radiación. Asimismo en cada lugar de trabajo se deberá de contar con las hojas de datos de seguridad de los materiales en idioma castellano. debe ser accesible y comunicada a los trabajadores mediante entrenamiento impartido por personal calificado.Los depósitos que contengan productos químicos que presenten riesgos de radiación. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. (503) 2512-1470.. toxicidad.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. inestabilidad o cualquier otro tipo de peligro para la salud. Especial tratamiento debe existir en caso de mujeres embarazadas las cuales deben evitar el contacto con químicos que puedan dañar a la persona que está por nacer. Si alguna de ellas es peligrosa. almacenamiento. el empleador deberá sustituirla por una menos peligrosa. distribuidores.
53.8342. en la proporción establecida en el reglamento de la presente Ley. Art. el cual debe ser permanente. los lavamanos. los baños y las duchas..Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros o retretes. 2266. CAPITULO II. Art. En ningún momento se permitirá el apilamiento de materiales en los pasillos y en las salidas de los lugares de trabajo. Art.
Tel.Seguridad@gmail.. CAPITULO III. sin obstaculizar el desempeño de labores en el puesto de trabajo. sólo se permitirá el apilamiento momentáneo y adecuado de los materiales de uso diario y de los productos elaborados del día. deberá instalarse por lo menos un baño de regadera con suficiente agua.. los cuales deben ser revisados periódicamente. El apilamiento de materiales y productos debe hacerse de forma segura. deberá estar dotado de agua potable suficiente para la bebida y el aseo personal.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. los cuales deberán ser independientes y separados... DE LOS SERVICIOS SANITARIOS Art. DEL SERVICIO DE AGUA Art. instalar bebederos higiénicos.google. 55. 58. En los lugares destinados para tomar los alimentos.Seguridad. En los espacios donde se esté laborando. CAPITULO IV.En aquellos lugares de trabajo que tengan trabajadores o trabajadoras expuestos a calor excesivo o a contaminación de la piel con sustancias tóxicas.Todo lugar de trabajo. debiéndose además.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. los urinarios. 59. de tal manera que no represente riesgos para los trabajadores y trabajadoras de conformidad a lo establecido en el reglamento correspondiente. en la proporción que se establezca en el reglamento de la presente Ley. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO..Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de servicios sanitarios para hombres y mujeres.El almacenaje de materiales y de productos se hará por separado atendiendo a la clase.. no se permitirá el almacenamiento de materiales. ORDEN Y ASEO DE LOCALES Art.En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas profilácticas y sanitarias que sean procedentes para la prevención de enfermedades de acuerdo a lo establecido por el Código de Salud y demás leyes aplicables. 54.En todo lugar de trabajo deberá mantenerse un adecuado sistema para el lavado de manos. tipo y riesgo de que se trate y se dispondrán en sitios específicos y apropiados para ello. 57. infecciosas o irritantes.CONSISO@googlemail. (503) 2512-1470.com. 56.com Sitio Web: http://sites.
com. Art. TITULO VII. En tal sentido se dotará de la protección debida al trabajador que pueda resultar expuesto..google. DE LA PREVENCION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPITULO UNICO.Cuando por recomendación de un profesional en Medicina del Trabajo.Seguridad@gmail. Los resultados serán confidenciales y en ningún caso se utilizarán en perjuicio del trabajador.El piso de los lugares de trabajo debe mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.Seguridad.CONSISO@googlemail..CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. Art. 61. TITULO VI. asimismo los pasillos y salidas deben permanecer sin obstáculos para tener libre acceso. Los referidos exámenes no implicarán. 64.. será obligación del empleador mandar a practicar los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores. 62.En el caso de los desechos. estos deberán removerse diariamente de forma adecuada. Art. deben depositarse en recipientes adecuados y seguros según su naturaleza. DISPOSICIONES GENERALES Art.. los cuales deberán estar colocados en lugares aislados del área de trabajo. del Instituto Salvadoreño del Seguro Social. cuando no sea posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social. 2266. (503) 2512-1470.com Sitio Web: http://sites.Los planes de emergencia y evacuación en casos de accidentes o desastres deben de estar de acuerdo a la naturaleza de las labores y del entorno. vida o integridad física del trabajador o trabajadora.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. el empleador deberá implementar de forma inmediata las medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores.8342. y depositarse en recipientes impermeables de cierre hermético o en lugares aislados y cerrados. 63. Todo el personal
Tel. 65. debidamente identificados.. será obligación del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementación inmediata de la recomendación médica. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. Los desechos recolectados en tanto no se transporten fuera de los lugares de trabajo. Las basuras y desperdicios deberán ser colectados diariamente. carga económica para el trabajador.. un trabajador deba de ser destinado o transferido para desempeñar trabajos más adecuados a su estado de salud y capacidad. éste se hará empleando mecanismos que disminuyan la dispersión de partículas en la atmósfera respirable de los locales.Cuando durante la jornada de trabajo sea necesario el aseo frecuente de los lugares de trabajo. asumiendo los costos correspondientes. si por motivos razonables el trabajador considera que lo anterior es insuficiente y el riesgo se hiciese evidente a tal grado de ocasionar molestias o daños a la salud. 60.Cuando a juicio de la Dirección General de Previsión Social la naturaleza de la actividad implique algún riesgo para la salud. en ningún caso. EXAMENES MEDICOS Art.
Art. 67. las empresas necesiten peritos expertos en la materia. Los requisitos que deberá llenar la solicitud así como la documentación que debe anexarse a la misma. evaluación de los factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo. Art. (503) 2512-1470. En caso de accidente mortal. 66. serán objeto de un reglamento especial..Los daños ocasionados por los accidentes de trabajo serán notificados por escrito a la Dirección General de Previsión Social dentro de las setenta y dos horas de ocurridos.com. evaluación y control de los riesgos a que se refiere el artículo 8 numeral “2” de la presente ley. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales.. según el caso. así como también desarrollar programas de formación para los trabajadores en este tema.CONSISO@googlemail.google. En caso que la solicitud o la documentación resulten incompletas. 2266. Art. en el plazo que le señale el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. se debe dar aviso inmediato a la Dirección.La acreditación de los peritos y de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales la otorgará el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.El empleador garantizará de manera específica la protección de los trabajadores y trabajadoras que por sus características personales o estado biológico conocido. incluidas personas con discapacidad..
Tel. con el objeto de prevenir los riesgos y accidentes de trabajo. Art.Seguridad@gmail.Seguridad. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en la identificación. Art. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud y en la persona que está por nacer.-70 Cuando por especialización de la labor. de acuerdo a los servicios que provean. sin perjuicio de las demás notificaciones de ley. y deben contar también con personal de apoyo que posea la capacitación requerida para desarrollar actividades de apoyo al experto principal. éstos deberán ser acreditados por la Dirección General de Previsión Social. el cual no podrá exceder de diez días. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.. en el formulario establecido para tal fin. Asimismo deberá evitar la exposición de las trabajadoras en estado de gravidez. postparto y lactancia a agentes. el asesoramiento y apoyo en lo relativo a diseño. formulación e implementación del programa de gestión al que se refiere el artículo 8 de la presente ley. Asimismo deberán contar como mínimo con un experto con título universitario que posea una formación sólida y experiencia comprobable en cada una de las especialidades relacionadas a la salud ocupacional.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
deberá conocerlo y estar capacitado para llevar a cabo las acciones que contempla dicho plan. sean especialmente sensibles a riesgos del trabajo.8342.com Sitio Web: http://sites. La acreditación se renovará cada dos años. a través del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.69. 68.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. se prevendrá al interesado para que la corrija o complete.Las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales deberán demostrar suficiente capacidad para proporcionar a las empresas o entidades que les contraten.
podrá el interesado solicitar que se abran las pruebas en segunda.Todo empleador está obligado a darle mantenimiento a los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. teniendo la potestad de proponer medidas y plazos para la corrección de las irregularidades observadas.Seguridad@gmail. se concederá el término de pruebas por dos días perentorios. se pronunciará resolución definitiva dentro de los tres días siguientes. Art. con un término para comparecer que no excederá de cuatro días. Art. según la naturaleza del proceso. En tal audiencia se podrán presentar las pruebas pertinentes.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Para ser autorizados dichos peritos deberán contar con título universitario en la materia respectiva y poseer experiencia de al menos cuatro años en los aspectos técnicos que atienden.google.8342. mandará oír al interesado en una audiencia que señalará.. La resolución emitida por el Director General de Previsión Social no admitirá recurso alguno. cuando tuviere lugar. siempre que tal petición se realice dentro del término del emplazamiento.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Tanto el informe pericial. Vencido el término de pruebas en segunda instancia. se iniciará el siguiente procedimiento: el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. Si las diligencias no se hubieren abierto a pruebas en primera instancia. Siendo procedente. siempre que se interpusiere por escrito dentro de los cinco días siguientes al de la respectiva notificación. el Jefe del Departamento resolverá decretando o no la revocatoria de la acreditación correspondiente.com Sitio Web: http://sites. 2266. (503) 2512-1470. Si como consecuencia de la verificación se comprobara alguna irregularidad que afectara sustancialmente las condiciones en que se basó la acreditación o no se cumpliesen las medidas y plazos para la corrección. el informe pericial y constancia de buen funcionamiento de dicho equipo. 72. fijando día y hora.com.. o el del emplazamiento cuando no procediera aquel.Seguridad. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 71. en ningún caso sustituirán las inspecciones que el Estado está obligado a
Tel. así como a presentar a la Dirección General de Previsión Social. Tal acreditación deberá renovarse cada dos años.CONSISO@googlemail.La Dirección General de Previsión Social a través de su Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional verificará de oficio o a petición de parte el cumplimiento de las condiciones exigibles para el desarrollo de las actividades tanto de los peritos como de las empresas asesoras en prevención de riesgos ocupacionales. como la constancia de buen funcionamiento mencionados en el inciso anterior. previa evaluación de su desempeño y verificación del cumplimiento de los requisitos legales. De la resolución anterior se admitirá el recurso de apelación para ante el Director General de Previsión Social. Comparezca o no el interesado. El Director General de Previsión Social tramitará el recurso aplicando el procedimiento siguiente: emplazado el recurrente tendrá cinco días para comparecer ante la Dirección y hacer uso de sus derechos.
Los aspectos técnicos relativos a las medidas de seguridad en la instalación. el Inspector se hará acompañar por miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.google. Art. para efecto de garantizar que el funcionamiento de dicho equipo no entrañe riesgos para la salud de los trabajadores. y podrá elaborar un informe de ampliación de aspectos eminentemente técnicos. Art.Seguridad@gmail.com.. INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. INFRACCIONES CAPITULO I. de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. (503) 2512-1470. 2. 74.CONSISO@googlemail. De ambos documentos se entregará copia al comité o al delegado de prevención. Art. TITULO VIII. al empleador. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. 4. y en su caso al trabajador o trabajadores interesados. inspección y mantenimiento de los generadores de vapor y recipientes sujetos a presión estarán regulados en la reglamentación de la presente ley.La función de inspección para velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional será ejercida por la Dirección General de Inspección de Trabajo. al realizarse una inspección para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional..Utilizar la maquinaria y equipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador.Portar siempre el equipo de protección personal que le ha sido proporcionado. 2266.Por el carácter técnico de esta materia. mantenerlo en buenas condiciones y utilizarlo de acuerdo a las instrucciones. operación.Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevención adoptadas por la empresa. 73. Las funciones de inspección de seguridad y salud ocupacional son de naturaleza indelegable e intransferible.Informar de inmediato a su superior jerárquico o a las personas designadas para tal efecto. TITULO IX..Seguridad. INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EMPLEADORES
Tel.8342. conforme al procedimiento establecido en el Capítulo VII Sección II de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. 75.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. 76.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
realizar..El Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá dotar a las Direcciones competentes de los recursos necesarios y suficientes que permitan una tutela eficiente y efectiva de la salud y seguridad en el trabajo.com Sitio Web: http://sites. 3. que complementen el acta en que conste la visita de inspección.Son obligaciones de los trabajadores: 1.
Tel. 5) Que las paredes y techos no sean impermeables ni posean la solidez y resistencia requerida. según el tipo de actividad que se desarrolle.Seguridad. 3) El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa.google. dentro de los ocho días hábiles a su creación. por la necesidad del trabajo. 78.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Art. las acciones u omisiones que afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos. 6) El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva. 7) No permitir el empleador que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo. graves.8342. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. herramientas especiales.Seguridad@gmail.. calefacción.Se consideran infracciones leves las siguientes: 1) La falta de limpieza del lugar de trabajo que no implique un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. los daños ocasionados por los accidentes de trabajo. 77.CONSISO@googlemail.com Sitio Web: http://sites. ventilación u otros no reúnan los requisitos exigidos por la presente Ley y sus reglamentos. los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir dentro del establecimiento.com. 5) No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente. asientos de conformidad a la clase de labor que desempeñan. 3) No proporcionar el empleador a sus trabajadores. artefactos y dispositivos de los servicios de agua potable. Art. en los casos exigidos en la presente ley. Estas se clasifican en leves. 6) No resguardar de forma adecuada el equipo de protección personal. enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa. 2266. 79.. cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los ingieran dentro del establecimiento. en el plazo establecido en la presente Ley. 4) Que las instalaciones del lugar de trabajo en general. 2) La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. 9) No implementar el registro de los accidentes de trabajo.Se consideran infracciones graves las siguientes: 1) La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general. 2) Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos por la presente ley y su reglamento. ropa de trabajo.com/site/seguridadindustrialconsiso/
.Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley. siempre que exista un programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran.. y muy graves. gas industrial. 8) No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social. y medios técnicos de protección colectiva de los trabajadores. 4) La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y trabajadoras tomen sus alimentos. (503) 2512-1470. Art. la existencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
18)No mandar a realizar el empleador los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores en los casos que lo estipula la presente ley. 16) No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias químicas existentes debidamente clasificadas. herramientas. dependiendo de la actividad que se realice. 2. 13) No disponer de ventilación suficiente y adecuada conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamento respectivo.
Tel. en aquellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen riesgos a la salud de los trabajadores. Mantener sistemas presurizados que no cuenten con los dispositivos de seguridad requeridos.google.8342. 15)No aplicar las recomendaciones técnicas dictadas por la Dirección General de de Previsión Social. 10)No proporcionar el equipo de protección personal. 20)No brindar capacitación a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar daños a su integridad y salud. 80. 22)No contar las instalaciones eléctricas. 21)No mantener medios de protección en los procesos de soldaduras que produzcan altos niveles de radiaciones lumínicas cerca de las otras áreas de trabajo. 12)Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen desempeño de las labores. Art.Seguridad@gmail. medios de protección colectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor que los trabajadores y trabajadoras desempeñan conforme a la actividad que se realice. 17) No mantener en el lugar de trabajo información accesible referente a los cuidados a observar en cuanto al uso. gases y vapores. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. puente.. manipulación y almacenamiento de sustancias químicas. 9) La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en marcha de las máquinas. 14) No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la contaminación del aire en todo proceso industrial que origine polvos. 11)No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras. 19)No acatar el empleador la recomendación de un médico del trabajo de destinar a un trabajador a un puesto de trabajo más adecuado a su estado de salud y capacidad física.Se consideran infracciones muy graves las siguientes: 1. 8) Poseer el lugar de trabajo escaleras portátiles que no reúnan las condiciones de seguridad requeridas.com.CONSISO@googlemail.com Sitio Web: http://sites. 2266.Seguridad. No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevención y combate de casos de emergencia.com/site/seguridadindustrialconsiso/
7) No colocar elementos de protección en todo canal. (503) 2512-1470. 23)No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de accidentes o desastres. estanque y gradas. los motores y cables conductores con un sistema de polarización a tierra.
10. dimensiones y período de uso del generador de vapor. 14.Las infracciones a las disposiciones de esta Ley que establecen obligaciones que no tengan sanción específica señalada serán sancionadas como infracción leve. 2266. 13..No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO.No poner a disposición de los auditores autorizados. Instalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a presión. de los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión existentes en el lugar de trabajo. con depósitos apropiados para el almacenaje y transporte de los mismos. 81. las graves con una multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos mensuales.Seguridad@gmail. 15. que representen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 12.com Sitio Web: http://sites. y las muy graves con una multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos mensuales. ascensores.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
3. Art. Carecer de lámparas o accesorios eléctricos apropiados en aquellos ambientes con atmósferas explosivas o inflamables. cuando dicha omisión derive en un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras.com. 16. 8.
Tel. Poseer generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. montacargas y demás equipos de izar que impliquen un riesgo para los trabajadores. 11.CONSISO@googlemail.8342. sustancias químicas o tóxicas. así como ejecutar actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla.google. Poseer tuberías de conducción de vapor que no estén debidamente aisladas y protegidas con materiales adecuados.Poner a funcionar un generador de vapor o recipiente sujeto a presión en malas condiciones.Las infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a diez salarios mínimos mensuales.Seguridad. No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a presión. No disponer. que no cumplan con los requisitos de instalación y funcionamiento. 7. 6.Alterar. Mantener en funcionamiento en el lugar de trabajo. cambiar o hacer desaparecer el número o los sellos oficiales de un generador de vapor o recipiente sujeto a presión. 82. 5. (503) 2512-1470. No informar a la Dirección General de Previsión Social cualquier cambio o modificación sustancial que se efectúe en los equipos o instalaciones en general..La ausencia del respectivo certificado de auditoría avalado por la Dirección General de Previsión Social.Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud ocupacional. en los lugares en que se trabaje con combustible líquido. 17. sin la autorización respectiva de la Dirección General de Previsión Social. 9. Art. los datos de diseño. utilizados en el lugar de trabajo. así como también información sobre los defectos notados con anterioridad y modificaciones o reparaciones efectuadas en el mismo.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Autorizar el empleador la operación de un generador de vapor a mayor presión de lo estipulado en la placa de fabricación estampada en el cuerpo del generador. 4.
los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene: 1) Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. de conformidad al artículo 50 numeral 17 del Código de Trabajo. En caso de reincidencia se impondrá el máximo de la sanción prevista para cada infracción. 83.com. CAPITULO II. 3) No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional. El cumplimiento o no de advertencias y requerimientos hechos en la inspección. de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por este.google.
Art.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Para todas las sanciones se tomará en cuenta el salario mínimo del sector al que pertenezca el empleador. 2) No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador.CONSISO@googlemail. y si éstas no se han hecho efectivas se iniciará el
Tel. se derive de una acción insegura de parte del trabajador o sea de su exclusiva responsabilidad. Art.-La Dirección de Inspección de de Trabajo a través de su departamento respectivo determinará la cuantía de la multa que se imponga.Posterior a los plazos concedidos en la inspección al empleador. TITULO X. de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa. (503) 2512-1470. así como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de protección. para cumplir con las recomendaciones dictadas. tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1) 2) 3) 4) 5) El número de trabajadores afectados La capacidad económica del infractor El carácter transitorio o permanente de los riesgos existentes Las medidas de protección individual y colectiva adoptadas por el empleador.Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente.Seguridad.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción..com Sitio Web: http://sites.8342. INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Art. 86.El empleador quedará exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare fehacientemente que la infracción en que se incurriere. y si la contravención es manifiesta y reiterada podrá el empleador dar por terminado su contrato de trabajo. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE SANCIONES Art. las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.. 2266.85. el pago de la multa no eximirá de la responsabilidad de corregir la causa de la infracción. 84.Seguridad@gmail..
Duración: 20 horas (Nuevo)  Curso: HACCP . Duración: 16 horas. sin perjuicio de los procesos en trámite. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Art. 89.La Dirección General de Previsión Social y la Dirección de Inspección de Trabajo en lo pertinente aplicarán las Normas Salvadoreñas Obligatorias (NSO) elaboradas por los Comités Técnicos de Normalización convocados por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). a los veintiún días del mes de enero del dos mil diez.Los empleadores tendrán un plazo de un año a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley y sus respectivos reglamentos.
Organización y Funcionamiento. Duración: 24 horas (Nuevo)   Las 5 Eses de la Mejora Continua.El presente decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial.Seguridad.google. Móvil: 7665-2907 MAIL: CONSISO. DADO EN EL SALÓN AZUL DEL PALACIO LEGISLATIVO: San Salvador.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
procedimiento sancionatorio establecido en los artículos 628 al 631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. Art..Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control. Duración: 16 horas Curso Formación de Auditores en Seguridad y Salud Ocupacional. (Nuevo)
Tel.com Sitio Web: http://sites. 87. Los plazos establecidos en la presente disposición. TITULO XI. para el cumplimiento de todo lo previsto en la presente Ley.8342. serán regulados en los reglamentos correspondientes. Duración: 16 horas. Presidente
 Curso: Comités o Comisiones de Seguridad y Salud Ocupacional. 90. y solicitará su correspondiente actualización.CONSISO@googlemail.Seguridad@gmail. Art. Duración: 32 horas  Curso: Sistema de Gestión en SYSO – OHSA 18001..El Presidente de la República decretará los reglamentos que sean necesarios para facilitar y asegurar la aplicación de la presente ley. 88. (503) 2512-1470. 2266.com. Art.  Programa: Plan de Emergencia y Evacuación para enfrentar Incendio y Terremoto...com/site/seguridadindustrialconsiso/
. Ciro Cruz Zepeda Peña .
OIT. soporte al Comité de Seguridad. NIOSH
1. representación ante el Ministerio de Trabajo. Importancia de los CSO 4.com.Taller • Estructura de Comité 7.CONSULTORES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
  Asesoría técnica en SYSO para el cumplimiento de la presente ley
Plan de Asistencia Técnica Continua en SYSO.Seguridad. 2266. CON UNA BAJA INVERSIÓN MENSUAL. Tipos 5. Ley de Prevención de Riesgos en los Centros de Trabajo 3. Todos los contenidos en correspondencia a lo requerido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Inspecciones de Seguridad • Planeadas • No planeadas • Generales
Tel. Organización y Funcionamiento • Miembros: Requisitos para su selección • Elección y cargos • Miembros y funciones •Mesas de Trabajo . CONACYT. esta opción le permitirá desarrollar programas de capacitación. entre otros beneficios. Si su empresa no cuenta
con un coordinador o encargado en la materia. Modelo de reunión del CSO (Workers Compensation Fund – WCF) 6.Seguridad@gmail. ANSI. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
CONTENIDOS: MINISTERIO DE TRABAJO. CONACYT y bajo estándares internacionales. (503) 2512-1470.8342. auditorías técnicas. ¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional? 2.com/site/seguridadindustrialconsiso/
. apoyo en auditorías internacionales a su empresa. OSHA.com Sitio Web: http://sites.
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