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Antonino Miragliotta Simone Catalano Irene Cerniglia. Teoria e metodo nei test psicologici
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1 Antonino Miragliotta Simone Catalano Irene Cerniglia Teoria e metodo nei test psicologici
2 Copyright MMIX ARACNE editrice S.r.l. via Raffaele Garofalo, 133 a/b Roma (06) ISBN I diritti di traduzione, di memorizzazione elettronica, di riproduzione e di adattamento anche parziale, con qualsiasi mezzo, sono riservati per tutti i Paesi. Non sono assolutamente consentite le fotocopie senza il permesso scritto dell Editore. I edizione: maggio 2009
3 Indice Prefazione 15 Introduzione 17 SEZIONE PRIMA TEORIA E METODO PSICOMETRICO Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 1.1. Premessa Tecniche Psicometriche di Verifica Principali cause di errore del giudizio intuitivo I test Breve storia dei test L etica professionale nell applicazione dei test La classificazione dei test psicologici Test di Rendimento Test di Personalità Confronto tra questionario ed intervista Come impostare la costruzione di un questionario 40 Capitolo II La misura in psicologia 2.1. Introduzione Il processo di ricerca 43 7
4 8 Indice 2.3. I livelli di costrizione Metodi sperimentali di ricerca Ricerca sperimentale Quasi esperimenti Metodi descrittivi di ricerca Inchiesta Studi longitudinali e trasversali Ricerca correlazionale Studio dei singoli casi Osservazione naturalistica Ricerca d archivio Le variabili nella ricerca La validità di una ricerca Effetti di disturbo Il controllo degli effetti di disturbo 56 Capitolo III Le caratteristiche metrologiche del test 3.1. Premessa La standardizzazione L attendibilità La validità 67 Capitolo IV L analisi degli item e l analisi fattoriale 4.1. Introduzione L analisi degli item Performance massima Performance tipica L Analisi Fattoriale Scopo e presupposti dell Analisi Fattoriale I passi caratteristici della tecnica Tipologie e assunzioni nelle tecniche fattoriali 81
5 Indice 9 SEZIONE SECONDA TEST PSICOLOGICI: DESCRIZIONI E VALUTAZIONI Capitolo Quinto I questionari di personalità 5.1. Introduzione Big Five Questionnaire (BFQ) Descrizione Somministrazione Risultati Interpretazione dei risultati Big Five Questionnaire-2 (BFQ 2) Big Five Observer (BFO) Big Five Questionnaire for Children (BFQ C) Introduzione Descrizione Somministrazione Risultati Questionario di Autovalutazione (Q.A.) Descrizione Somministrazione Risultati Interpretazione dei risultati 106 Capitolo Sesto La tecnica proiettiva di Louisa Düss 6.1. Introduzione Le dieci Favole della Düss Caratteristiche metrologiche Categorie Categorie contenutistiche Categorie formali Interpretazione delle risposte 117
6 10 Indice Capitolo Settimo Le attitudini generali e specifiche 7.1. Premessa Differential Aptitude Test 5 (DAT 5) Introduzione Istruzioni generali per la somministrazione Interpretazione dei punteggi Descrizione dei Test Uso del Linguaggio Velocità e Precisione Ragionamento Meccanico Ragionamento Numerico Ragionamento Astratto Ragionamento Verbale Rapporti Spaziali Batteria di Prove Atitudinali (B.P.A.) Descrizione Caratteristiche psicometriche Le prove dello strumento Somministrazione Scoring 133 Capitolo Ottavo Gli inventari motivazionali e d interesse 8.1. Introduzione Questionario di Interessi Professionali (Q.I.P.) Descrizione dello strumento Caratteristiche Metriche Scelta degli item Composizione delle Scale Attendibilità Validità Somministrazione 141
7 Indice Calcolo dei punteggi e campione di standardizzazione Interpretazione Questionario di Preferenze Accademiche e Professionali 143 (QPAP) Descrizione Somministrazione Interpretazione dei risultati Motivazione e Metodo di Studio (MMS) Introduzione Descrizione Somministrazione Risultati ed interpretazione dei risultati Caratteristiche psicometriche 153 Capitolo Nono I questionari di abilità socio relazionali 9.1. Premessa Family Relations Test (F.R.T.) Introduzione Versione per Figli Versione per Coppie Versione per Individui adulti e Coppie rispetto 157 alla famiglia d origine Descrizione Standardizzazione Validità Attendibilità Somministrazione Interpretazione dei risultati Indicatori della Capacità di Adattamento Sociale in 168 Età Evolutiva Descrizione Autovalutazione Eterovalutazione 169
8 12 Indice Somministrazione Interpretazione dei risultati 171 Capitolo Decimo I test individuali d intelligenza Introduzione Wechsler Adult Intelligence Scale Revised (WAIS R) Descrizione Caratteristiche psicometriche Analisi degli item Attendibilità Errore Standard di Misurazione Validità Analisi fattoriale Somministrazione del test Scoring del test Wechsler Intelligence Scale for Children Revised 188 (WISC R) Descrizione Caratteristiche metriche Test della Figura Umana (TFU) Premessa Materiale Scoring Interpretazione Caratteristiche metriche 197 Capitolo Undicesimo I test collettivi d intelligenza Premessa Matrici Progressive Premessa 200
9 Indice Matrici Progressive Standard (SPM) Matrici Progressive Colorate (CPM) Matrici Progressive Avanzate (APM) Culture Fair Descrizione Modalità di somministrazione Caratteristiche psicometriche Attendibilità Validità Universalità e sensibilità Norme 209 Capitolo Dodicesimo La diagnosi clinica di autostima, ansia e stati depressivi Test Multidimensionale dell Autostima (TMA) Introduzione Descrizione Somministrazione Risultati Interpretazione dei risultati Test dell Ansia e Depressione nell infanzia e adolescienza 219 (TAD) Introduzione Descrizione Somministrazione Risultati 222 Capitolo Tredicesimo Test di sviluppo dell abilità alla lettura Introduzione Descrizione Subtest I: Riconoscimento di lettere 225
10 14 Indice Subtest II: Riconoscimento di parole Subtest III: Sistema parola Subtest IV: Corrispondenza grafema fonema Somministrazione Risultati ed interpretazione dei risultati 230 Riferimenti bibliografici 233 Ringraziamenti 241
11 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 1.1. Premessa Oggi più che mai stiamo andando incontro ad uno sproporzionato uso dei cosiddetti test psicologici, che si propongono agli occhi di tutti come strumenti per la misura a volte di qualcosa di difficilmente misurabile. I tipici test che la gente comune ritiene siano gli strumenti nati dall ingegno e dalla conoscenza degli psicologi sono i test carta matita che ritroviamo nelle riviste. Esattamente questi rappresentano l opposto di tutti gli strumenti che verranno presentati nelle successive sezioni di questo manuale. I test psicologici nascono col tentativo di operare valutazioni sulle caratteristiche possedute dalle persone e queste caratteristiche possono essere individuate attraverso modalità dichiarate e formalizzate, oppure attraverso modalità implicite, intuitive e soggettive Tecniche Psicometriche di Verifica Quando dobbiamo valutare il comportamento altrui noi e- sprimiamo un giudizio intuitivo, utilizzando una nostra soggettiva scala di valori. Questo modo di valutare nato con l uomo è per questo valido e oggettivo? Per quanto preparata e ponderata nelle sue formulazioni, può una persona fare a meno di ciò che è intimamen- 23
12 24 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo te suo e che inevitabilmente finisce per influenzare il giudizio che, per quanto valido possa essere, non è molto attendibile. Questo e molti altri sono i problemi che riguardano coloro che ogni giorno, per motivi diversi (insegnanti, medici, educatori, psicologi, ecc.) hanno la necessità e la responsabilità di esprimere giudizi intuitivi. Normalmente i giudizi espressi intuitivamente sono considerati e si dimostrano poco validi, poco costanti e scarsamente selettivi. Sono poco validi perché difficilmente più persone e- sprimono un giudizio identico o almeno concordante. Sono poco costanti perché può accadere che delle persone che in un primo momento avevano espresso un giudizio, in un secondo momento possono anche cambiarlo. Sono scarsamente selettivi perché i giudizi intuitivi non riescono a cogliere le possibili differenze che sempre esistono Principali cause di errore del giudizio intuitivo Le principali cause di errore del giudizio intuitivo sono: 1) effetto alone; 2) iper ed ipo valutazione; 3) equazione personale; 4) fenomeni proiettivi; 5) stereotipi sociali. 1) L effetto alone si subisce normalmente quando si giudicano caratteristiche personali. Questo può accadere quando si deve giudicare la cultura di un individuo, ed il giudicante si lascia influenzare dalla facilità di parola, tralasciando la caratteristica cultura. Le conseguenze di tale fenomeno appaiono abbastanza evidenti, una persona
13 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 25 molto simpatica ma poco dotata di cultura, potrà essere sopravvalutata da un valutatore che si lascia condizionare dalla simpatia. 2) L iper ed ipo valutazione è un errore in cui si può generalmente cadere a causa delle caratteristiche del soggetto preso in considerazione che, per certe sue qualità, può far deviare il giudizio. 3) L equazione personale è una tendenza, che parte generalmente dal modo in cui uno considera se stesso, per la quale un individuo nelle valutazioni può essere più buono o più severo. 4) Il fenomeno proiettivo si manifesta quando, nell esprimere una valutazione, si finisce per attribuire alla persona giudicata caratteristiche della nostra personalità e del nostro pensiero (meccanismo inconscio). 5) Gli stereotipi sociali scattano nel momento in cui il valutatore viene ad essere influenzato da fattori esterni (dal fatto che una persona porta gli occhiali o i capelli lunghi) oppure da sistemi pseudo scientifici della fisiognomica, per cui si associa la fronte alta e spaziosa con l intelligenza la mascella quadrata con la decisione, lo sguardo fermo e sicuro con l onestà, ecc.). questi sono i cosiddetti stereotipi sociali o pregiudizi. Le considerazioni fatte sul sistema di valutazione intuitivo mettono in evidenza la necessità di utilizzare un metodo di maggiore valore diagnostico di quello soggettivo e quindi facciamo ricorso al metodo oggettivo dei test e dei questionari I test Col nome test si intende quella prova di esame che per mezzo di un adatta situazione stimolo obiettiva e standardizzata, sollecita nell individuo un comportamento valutabile, con criteri standardizzati. Definiamo il test psicologico come una misura obiettiva e standardizzata di un campione di comportamento. Indipenden-
14 26 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo temente dalla definizione formale che accettiamo, è possibile affermare che un test sia una procedura sistematica d osservazione dell individuo, composta da un insieme di stimoli, in grado di elicitare particolari risposte nel soggetto; questa raccolta di informazioni è interpretabile quantitativamente sulla base di norme definite, attraverso le quali il risultato ottenuto dal soggetto può essere utilizzato per prevedere determinati comportamenti futuri (Argentero, 2006). Ma cosa si intende per campione di comportamento? Nessuno strumento, per quanto preciso e accurato, è in grado di prendere in considerazione tutte le possibili manifestazioni comportamentali incluse in un dato universo, pertanto la procedura valutativa prescelta non può che fare riferimento a un campione dei possibili comportamenti che un individuo può manifestare. La prima caratteristica di un test è però l obiettività, cioè una misurazione imparziale che non faccia uso della soggettività o di valutazioni personali. Le altre caratteristiche del test sono riassumibili in sei punti: 1. Standardizzazione, un test può dirsi standardizzato nella misura in cui le procedure di somministrazione, attribuzione dei punteggi e loro valutazione sono uniformi, indipendentemente dal particolare esaminatore o dalle circostanze esterne. 2. Attendibilità, è la coerenza dei punteggi ottenuti dagli stessi individui se sottoposti nuovamente allo stesso test o ad una forma equivalente. 3. Validità, è il grado di precisione e accuratezza con cui di fatto il test misura ciò che si propone di misurare, quindi la sua selettività fra ciò che deve essere misurato e ciò che non interessa. 4. Sensibilità, rilevabile verificando la capacità del test di discriminare fra individuo e individuo, e fra i diversi livelli evolutivi e di apprendimento dello stesso individuo. Per la prima verifica occorre una gamma estesa di valutazioni all interno della quale distribuire la popolazione da esaminare, per la seconda occorre che gli item siano costruiti in modo tale da abbracciare l intero tratto evoluti-
15 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 27 vo dell attitudine che si vuole valutare. 5. Universalità, o anche chiamata estensibilità, si riferisce alla possibilità di applicare il test a culture differenti. 6. Praticità ed economia, sono caratteristiche di limitato valore teorico, ma che decidono di fatto l adozione di un reattivo rispetto ad un altro. Per praticità si intende la comodità di impiego, la semplicità della correzione, la facilità del conteggio dei punteggi; per economia si intende il costo limitato, il tempo di applicazione e la rapidità dello spoglio dei risultati. Il test psicologico consente così di valutare capacità e facoltà intellettuali, comportamenti, aspetti della personalità. Possono essere somministrati sia a soggetti sani sia a soggetti malati che necessitano di una diagnosi e sono usati in diversi contesti sociali: nelle scuole, sia per l orientamento professionale, sia per verificare eventuali abilità o lacune cognitive; nelle industrie, per valutare le attitudini professionali dei soggetti; nelle cliniche per le diagnosi psicologiche; negli istituti di ricerca Breve storia dei test L origine dei test è così antica che possiamo ritrovarne il loro uso persino nell antica Grecia dove venivano impiegati come complemento istituzionalizzato del processo educativo e utilizzati per la valutazione delle capacità sia fisiche sia intellettuali degli individui. In un opera del 1838 del medico francese E- squirol possiamo evidenziare l uso dei test per la classificazione del ritardo mentale. Egli individuava nella capacità verbale dei soggetti l espressione dell attività cerebrale. Circa trent anni più tardi, Séguin (1866) studio la performance dei bambini ritardati di mente con esercizi di discriminazione sensoriale. A più di mezzo secolo da questi due autori Binet, psicologo francese chiese con insistenza che i bambini incapaci di seguire il normale insegnamento scolastico fossero sottoposti ad esami prima di essere allontanati dalla scuola e, se giudicati in condizioni di es-
16 28 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo sere istruiti, assegnati a classi speciali. Binet così sollecitò il ministero della pubblica istruzione a intraprendere iniziative dirette a migliorare le condizioni dei bambini ritardati. Un risultato grandioso fu l istituzione di una commissione ministeriale per lo studio dei bambini ritardati, che ebbe la sua importanza nella storia dei test psicologici. È nel XIX secolo che si fanno avanti i cosiddetti psicologi sperimentali il cui fine ultimo era quello di descrivere in modo generale il comportamento umano. Tra questi ricordiamo Galton (1883) che influenzato dalle teorie del cugino Darwin, riteneva la necessità di misurare le caratteristiche di soggetti aventi rapporti di parentela e non. Era convinto che i test di discriminazione sensoriale, effettuati presso il suo laboratorio antropometrico, fossero utilizzabili come mezzi per la valutazione dell intelligenza di un soggetto. La svolta storica dei test psicometrici si ha però quando in un articolo comparso nel 1890 di Cattell, viene per la prima volta utilizzato il termine test mentale, usato come accezione di prove aritmetiche elementari, con lo scopo di misurare la memoria e la distrazione. Nel 1905 Binet presenterà la prima scala di misurazione dell intelligenza, ma che non presenta un metodo obiettivo di attribuzione del punteggio. Nel 1908 allora la scala viene migliorata con l aggiunta di più prove e i punteggi vennero raggruppati per livelli di età. Il punteggio al test poteva esprimersi come età mentale, cioè l età equivalente a quella dei bambini normali il cui rendimento il soggetto avesse eguagliato. Considerate le possibili implicazioni Binet evitò il termine di età mentale proponendo quello di livello mentale. Le revisioni al test di Binet furono applicate in America, soprattutto ad opera di Terman (1916), che introdusse il concetto di Quoziente intellettivo (Q.I.), come rapporto dell età mentale sull età cronologica. La scala prese il nome di Standford Binet dal nome dell università in cui si sviluppò. Tuttavia nella versione del 1960 dello strumento, nota come Scala Terman Merrill (forma L M), la valutazione finale non fu più espressa come Q.I. a rapporto, ma attraverso un indice nuovo e più preciso sul piano matematico statistico, che continuò a chiamarsi
17 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 29 Q.I., ma determinato in modo diverso, sulla base della distanza, in unità di deviazioni standard, del punteggio complessivo di un soggetto dalla media aritmetica dei punteggi del proprio gruppo d età, che prese il nome di Q.I. a deviazione. Gradualmente gli psicologi giunsero alla conclusione che il termine test d intelligenza non fosse appropriato, poiché si trattava di strumenti che misuravano aspetti particolari dell intelligenza. Furono studiati test di attitudini specifiche, da utilizzare soprattutto per l orientamento professionale e per la selezione del personale. Gli studi statistici inoltre avevano esplorato le intercorrelazioni esistenti tra i punteggi ottenuti da un ampio numero di soggetti in una grande quantità di test differenti. I successivi sviluppi sono ormai noti come analisi fattoriale che ha portato allo sviluppo delle batterie attitudinali multiple. Tali batterie, apparse nel 1945, sono studiate per fornire una misura della posizione di un determinato soggetto rispetto a molti tratti, ciascuno valutato singolarmente. Nel corso del Novecento, l attività di ricerca sui test mentali ha portato, da un lato, a un graduale affinamento dei loro fondamenti psicometrici e, dall altro, ad un notevole ampliamento della produzione, che ha interessato i diversi settori della psicologia. Tuttavia occorre rilevare che l uso talora scorretto e spregiudicato dei test mentali, in particolare dei Q.I., messa più volte al servizio di ideologie razziali e/o finalizzate in modo più o meno coperto alla discriminazione dei gruppi sociali più deboli, suscitò movimenti di aspra critica, culminati negli anni Sessanta e Settanta del secolo scorso in posizioni radicali di rifiuto dei reattivi psicologici (movimento anti test). Se tale critica fu per molti aspetti utile, in quanto favorì, fra l altro, il sorgere di un processo di elaborazione teorica e metodologica che portò a formulare ipotesi interpretative dei risultati epistemologicamente più corrette e a migliorare i test sul piano metrico, fu tuttavia alla base di un rallentamento del processo di costruzione di nuovi strumenti e di aggiornamento di quelli esistenti (Baldi, 2007).
18 30 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo 1.6. L etica professionale nell applicazione dei test Negli Stati Uniti si è diffusa negli ultimi anni una vera e propria filosofia sull uso responsabile dei test psicologici. Per esempio, è importante che i test vengano utilizzati solo da chi poi li sa applicare ed interpretare correttamente e che l utilizzatore responsabile dei test sia in grado di creare un sincero rapporto con il soggetto esaminato. In Italia a tal proposito l uso dei test è regolato dal Codice Deontologico degli Psicologi Italiani. Esso regolamenta il comportamento dello psicologo nei confronti sia degli utenti, sia dei colleghi, sia della società in generale. L ultima versione di tale codice è stata approvata il 23 Settembre 2006 e si divide in cinque capitoli: 1) principi generali, dall articolo 1 all articolo 21; 2) rapporti con utenza/committenza, dall articolo 22 all articolo 32; 3) rapporti con i colleghi, dall articolo 33 all articolo 38; 4) rapporti con la società, articoli 39 e 40; 5) norme di attuazione, articoli 41 e 42. Ogni psicologo è tenuto a conoscere il Codice Deontologico e ad osservarlo, conformando ad esso la propria vita professionale. Quest ultima non si deve mai intrecciare con la vita privata; inoltre lo psicologo non deve mai ricevere nessun tipo di ricompensa oltre al compenso pattuito inizialmente e non deve fare discriminazioni di varia natura nei confronti dell utenza. Egli mantiene una condotta adeguata anche nei confronti dei colleghi, non screditandoli per sottrarre loro la clientela, ma instaurando un rapporto di rispetto e aiuto reciproco. Inoltre egli deve mantenere una condotta decorosa quando rappresenta la professione in pubblico e può fare pubblicità sui propri titoli, specializzazioni, servizi e prezzi, a patto che tale messaggio sia veritiero e trasparente. Per quanto riguarda gli strumenti psicometrici, lo psicologo usa soltanto quelli di cui possiede le competenze e le adeguate
19 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 31 autorizzazioni, in quanto è responsabile dei risultati e delle valutazioni che ottiene. Ovviamente il grado delle competenze varia in base agli strumenti scelti: se lo sperimentatore deve somministrare un test di personalità o di intelligenza, dovrà essere sicuramente più qualificato rispetto a chi somministra un test sulle attitudini scolastico professionali. Egli deve prestare notevole attenzione alla validità e all attendibilità dei risultati a cui giunge, evidenziandone anche i limiti. Lo psicologo deve informare il soggetto sullo scopo del test, in modo tale da ottenere il consenso informato. Il soggetto infatti possiede la libertà di dare o meno il proprio consenso o di ritirarlo. Informare sullo scopo del test però non significa far vedere prima le prove o spiegare l attribuzione del punteggio, in questi casi il test non sarebbe valido. Nel caso in cui non sia possibile informare il soggetto precedentemente su alcuni aspetti della ricerca, lo si informerà subito dopo la raccolta dei dati. Per i minorenni o per i soggetti impossibilitati per vari motivi a dare il consenso, si ricorre a quello dei genitori o di chi ne fa le veci. Lo psicologo deve garantire ai soggetti l anonimato, la non reperibilità e la riservatezza. Il soggetto perciò ha diritto a conoscere i risultati ottenuti al test, che gli dovranno essere spiegati con un linguaggio semplice e non tecnico. Se si lavora con i minorenni, anche i genitori hanno diritto a sapere i risultati della performance. Senza il consenso dell interessato, i risultati non possono essere diffusi. Inoltre il ricercatore è tenuto a rispondere al soggetto che pone le domande dopo aver ottenuto i risultati del test. Lo psicologo che lavora nell ambito della ricerca informa la comunità scientifica sui progressi a cui è giunto, per aumentare il benessere del singolo e della società, mettendo peraltro in e- videnza le fonti degli altrui contributi. Infine lo psicologo non fa mai un uso improprio dei test ed è tenuto a non insegnare l uso di tali strumenti a persone estranee alla professione, fatta eccezione solo nel caso di tirocinanti, specializzandi o studenti di psicologia. La vendita degli stru-
20 32 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo menti psicologici è destinata esclusivamente a chi ha una qualificazione professionale, infatti i laureandi che necessitano di un test devono presentare un ordine controfirmato da un docente di psicologia che si fa garante del corretto uso del test. Tali regole servono sia per la sicurezza del materiale testistico, sia per prevenirne gli abusi. È severamente vietato pubblicare i test su libri, quotidiani e riviste non specializzate, poiché il lettore potrebbe autovalutarsi e, dato che non ne ha le competenze adeguate, questa autovalutazione si rivelerebbe inutile o perfino dannosa La classificazione dei test psicologici La classificazione dei test può essere fatta secondo diversi criteri: in base alle caratteristiche personali che si prendono in considerazione; secondo lo scopo con cui vengono applicati; secondo il tipo di reazione che suscitano; in base alla modalità di somministrazione; secondo il modo in cui vengono formulate le domande; secondo il contenuto. Quindi i test possono essere: a) individuali o collettivi; b) carta e matita o di performance ; c) verbali e non verbali; d) strumentali. Un insieme di test (batteria) permette di disegnare il profilo di un individuo, che è la rappresentazione grafica dei risultati ottenuti da un soggetto in una serie di prove psicometriche ed espressi in unità di misura comparabili (in punteggi medi, decili, centili, ecc.).
21 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 33 I principali tipi di test si possono suddividere in: test di intelligenza individuali e collettivi; test attitudinali; test proiettivi; test e questionari di personalità ed interesse. Nell ambito dei test, la distinzione fondamentale è comunque fra test di rendimento o prestazione o efficacia e test di personalità, dove si distinguono i test obiettivi e i test proiettivi Test di Rendimento Consistono in una serie di prove scelte con difficoltà crescenti e standardizzate su un campione sufficientemente rappresentativo, allo scopo di valutare determinate funzioni psichiche o determinate attitudini. a) Test di intelligenza Il primo reattivo mentale risale a Binet per la determinazione del quoziente intellettuale attraverso un rapporto tra età mentale ed età cronologica. Questo test, noto come scala di Binet Simon, fu rielaborato nel 1908 e successivamente nel 1916 quando, come abbiamo visto, prese il nome di scala Stanford Binet; successivamente, sia per una serie di difficoltà tecniche di natura statistica sia perché le metodiche impiegate nell infanzia non danno risultati soddisfacenti negli adulti, fu abbandonato e sostituito dal test di Wechsler Bellevue che ancora oggi è il più usato nella determinazione del livello di intelligenza. In questo ambito rientrano il test di Raven (matrici progressive) per la valutazione globale dell intelligenza, il test associativo di Galton, la scala di Alexander per la valutazione dell intelligenza pratica, la scala di Borelli Oléron per la misurazione dell intelligenza in bambini con difetti all apparato uditivo, il test del lessico per l intelligenza linguistica, e altri ancora, come il Guilford test e il Thurstone test.
22 34 SEZIONE PRIMA Teoria e metodo b) Test per facoltà specifiche Rientrano tra questi test di cancellazione per la misurazione dell attenzione, la scala di Oseretzki per l attività motoria, lo speed test per la velocità nell esecuzione di un compito, le prove di Nagel per la capacità di distinguere i colori, mentre nell ambito della psicologia del lavoro abbiamo il test di idoneità, che è di tipo previsionale in ordine al successo in un eventuale attività futura, il Giese test system per la valutazione dell attitudine professionale, e il Pauli test per la misurazione della concentrazione, della costanza e della qualità di svolgimento dell attività lavorativa. c) Test clinico diagnostici Sono impiegati quando si tratta di stabilire se il disordine è di tipo funzionale o di tipo organico. Rientrano in questo ambito i test psicofisiologici che studiano le modificazioni biologiche durante gli eventi psichici sia nel soggetto normale che patologico, e i test neuropsicologici che calcolano con precisione e affidabilità aspetti come la velocità di risposta, il livello di comprensione, il linguaggio, la memoria visiva, l abilità psicomotoria. Tra questi ricordiamo le matrici progressive di Raven, per lo studio del ragionamento e la soluzione dei problemi, il test di Goldstein applicato ai cerebrolesi, il test di Benton per lo stato di compromissione delle funzioni mentali nei bambini e negli adolescenti, il test Bender Gestalt per la misurazione delle funzioni visuo percettive e visuo costruttive Test di Personalità Si prefiggono di esplorare la personalità o nella sua globalità o in qualche sua dimensione, come i test di dominanza sottomissione o quelli di introversione estroversione, allo scopo di riferirla ad una classificazione o ad una tipologia. In questo caso l interpretazione dei dati, a differenza di quanto avviene nei test di rendimento, sono sottoposti ad un interpretazione non solo
23 Capitolo I Origini ed uso dei test psicologici 35 quantitativa, ma anche qualitativa. In questo ambito si distinguono due grandi categorie: i test obiettivi costruiti su principi omologhi ai test di rendimento, quindi con prove o domande le cui risposte vengono dapprima quantitativamente conteggiate e poi qualitativamente valutate, e i test proiettivi idonei all indagine dei processi inconsci, ma non facilmente assoggettabili ad una generalizzazione delle risposte entro schemi prefissati e quindi conteggiabili. a) I test obiettivi In questo ambito si sono adottati diversi metodi per affrontare le difficoltà inerenti alla costruzione degli invarianti di personalità: 1) Il metodo della costruzione empirica che si serve delle risposte di gruppi di riferimento formati da individui che presentano le caratteristiche che si intendono valutare. Questa standardizzazione ottenuta dal campione di popolazione di riferimento permette di trasformare i punteggi grezzi ottenuti dal campione esaminato in punteggi ponderati. Tale è il MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) dove si esaminano i tratti patologici della personalità mediante il confronto tra le risposte dei soggetti esaminati e quelle dei pazienti affetti da diversi tipi di disturbi mentali. 2) Il metodo che utilizza l analisi fattoriale dove, considerando un numero significativo di supposte manifestazioni di capacità mentale e calcolando per ciascuna il coefficiente di correlazione con tutte le altre, si procede alla costruzione di insiemi che codificano un determinato tratto o funzione mentale in rapporto alle rispettive correlazioni. A questo criterio risponde il questionario Cattell test 16 PF. 3) Il metodo della costruzione del test in base ad un modello teorico con validazione sperimentale come l EPI (Eysenck Personality Inventory) costruito sulla base della teoria della personalità elaborata da Eysenck.

References: articolo 1
 articolo 21
 articolo 22
 articolo 32
 articolo 33
 articolo 38