Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33853
Timestamp: 2016-10-25 16:58:19+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Unisys España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN PRIMERAArtículo 1.Artículo 2.SECCIÓN SEGUNDA,Artículo 3.SECCIÓN TERCERAArtículo 4.Artículo 5.SECCIÓN CUARTAArtículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.CAPÍTULO II Condiciones económicasSECCIÓN PRIMERAArtículo 10.Artículo 11.Artículo 12.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 13.SECCIÓN TERCERAArtículo 14.SECCIÓN CUARTAArtículo 15.Artículo 16.SECCIÓN QUINTAArtículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22.SECCIÓN SEXTAArtículo 23.SECCIÓN SÉPTIMAArtículo 24.CAPÍTULO III Horario, jornada, vacaciones, excedencias, permisos, movilidadgeográficaSECCIÓN PRIMERAArtículo 25.Artículo 26. Horario flexible.Artículo 27.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 28.Artículo 29.Artículo 30.Artículo 31.SECCIÓN TERCERAArtículo 32.Artículo 33.Artículo 34.SECCIÓN CUARTAArtículo 35.Artículo 36.SECCIÓN QUINTAArtículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42.Artículo 43.Artículo 44.Artículo 45.Artículo 46.Artículo 47.Artículo 48.CAPÍTULO IV Organización del trabajoSECCIÓN PRIMERAArtículo 49.Artículo 50.Artículo 51.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 52.SECCIÓN TERCERAArtículo 54.Artículo 55.Artículo 56.Artículo 57.Artículo 58.Artículo 59.Artículo 60.Artículo 61.Artículo 62.SECCIÓN CUARTAArtículo 63.SECCIÓN QUINTAArtículo 64.Artículo 65.Artículo 66.SECCIÓN SEXTAArtículo 82.SECCIÓN SÉPTIMAArtículo 83.CAPÍTULO V Condiciones socialesSECCIÓN PRIMERAArtículo 84.Artículo 85.Artículo 86.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 87.SECCIÓN TERCERAArtículo 88.Artículo 90.Artículo 91.SECCIÓN CUARTAArtículo 92.SECCIÓN QUINTAArtículo 93.SECCIÓN SEXTAArtículo 94.Artículo 95.Artículo 96.CAPÍTULO VI Formación y evaluaciónSECCIÓN PREVIERAArtículo 97.Artículo 98.Artículo 99.Artículo 100.Artículo 101.Artículo 102.Artículo 103.Artículo 104.Artículo 105.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 106.Artículo 107.Artículo 108.Artículo 109.Artículo 110.Artículo 111.CAPÍTULO VII Derechos de representación colectivaSECCIÓN PRIMERAArtículo 112.Artículo 113. Principios generalesArtículo 114. Asambleas.Artículo 115. Crédito de horas.Artículo 116. Acumulación de horas.Artículo 118. Comité Intercentros.Artículo 119. Seguridad e higiene en el trabajo.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección Gene Tal de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9005902), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL "UNISYS ESPAÑA,SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio por el tiempo de su vigencia, será aplicable a los empleados en activo de "Unisys España, Sociedad Anónima", contra todos en España, con exclusión del personal de Unisys procedente de otra división o país y asignado temporalmente a la organización española.
1. El presente Convenio tendrá validez desde el 1 de abril de 2000 hasta el 31 de marzo de 2002, salvo en los casos en que se especifica otra fecha y será prorrogable por períodos de año, salvo denuncia total o parcial de cualquiera de las panes, hecha con un mínimo de dos meses de antelación a la expiración de su vigencia.
2. Tendrán, sin embargo, vigencia diferente los siguientes puntos:
Salarios (artículos 10 al 13). 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 15). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Pluses de turnos y primas (artículo 73). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Ayuda para estudios (artículos 88, 89 y 100). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Comidas (artículos 95 a 96.2). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Cuantía sustitutiva de la compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 43.2). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Fondo minusválidos (artículo 87.1). De 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001.
Concurrencia y normas supletorias
El presente Convenio excluye la aplicación de cualquier otro a la tota lidad de los sujetos afectados, según lo dispuesto en el apartado sobre ámbito de aplicación.
Cualquier trabajador, la Dirección de la Compañía o los representantes de los trabajadores podrán someter a esta Comisión, cuando se produzcan discrepancias en la interpretación o aplicación del presente Convenio, en los que el mismo se vea afectado, un escrito sobre el tema de que se trate, solicitando de los miembros de la Comisión Paritaria que, previo intercambio de sus criterios sobre el tema presentado, acuerden una decisión sobre el mismo, la cual será comunicada al requirente en un plazo no superior a treinta días desde la entrega del escrito. En caso de que la Comisión no llegase a una decisión común, el requirente será notificado de la que tome cada una de las panes, en el mismo plazo de tiempo.
Con independencia de estas atribuciones, los temas contravenidos podrán ser objeto de conocimiento y resolución por la jurisdicción competente.
La Comisión Paritaria por parte de los representantes de los trabajadores estará compuesta de la siguiente manera: Tres representantes por Madrid, uno por Barcelona y un representante del Centro de trabajo, distinto de los anteriores, que teniendo más trabajadores, acepte su incorporación. Por pone de la Empresa estará formada por cinco miembros de la misma, designados por la Dirección.
La Comisión Paritaria se constituirá formalmente en el plazo de un mes desde la firma del presente Convenio mediante la comunicación escrita de sus componentes a cada una de las panes.
Los empleados de la compañía a los que es aplicable el presente Convenio, según el artículo 1 del mismo, referente a ámbito, percibirán un aumento de salario en el mes de abril de 2000.
Dicho aumento no será inferior al resultante de aplicar el módulo que a continuación se indica, sobre el impone que como "retribución" constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario tuviese el empleado al 31 de marzo de 2000.
Módulo de revisión: 2,9 por 100 + 5.000 pesetas.
Los aumentos anteriores no serán de aplicación a los puestos de Dirección que dependan directamente del Director general y a las posiciones directivas que dependan directamente de los Directores de Departamento. El número total de puestos excluidos no será superior al 6 por 100 de la plantilla. Caso de existir personal expatriado, dicho porcentaje podrá alcanzar hasta un 8 por 100, siempre y cuando esta diferencia sea únicamente cubierta con personal expatriado.
La Dirección de la Compañía podrá, por su pone, realizar los aumentos voluntarios que estime oportunos.
La cuantía actual que figura como salario base al 31 de marzo de 2000, según la categoría oficial reglamentaria de cada empleado, se verá modificada por la correspondiente que figura en la tabla que a continuación se detalla. El incremento de este concepto se deducirá del que figure como complemento personal voluntario. En ningún caso representará incremento de las percepciones, sino redistribución de las partidas que compongan el salario individual. Por otra parte, la modificación del salario base no tendrá efecto respecto al importe de los quinquenios devengados hasta
el 30 de junio de 2000. Cuando la retribución del empleado constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario, tras la aplicación del incremento pactado en Convenio, resulte ser inferior al salario base de su categoría, según las presentes tablas de salarios base, su retribución se incrementará hasta alcanzarlo.
Se establecen dos pagas extraordinarias por el impone cada una de una mensualidad de la retribución constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario que tuviese el empleado en el primer día del mes de abono, o pone proporcional que pudiera corresponderle.
No obstante lo anterior, como excepción a la generalidad los empleados que causaron alta en la empresa con anterioridad a la fecha 1 de enero de 1975 conservan en consonancia con el tipo de devengo que les fue aplicado en el momento del alta, un sistema de devengo diferente (por dozavas panes), de tal modo que el devengo de la Gratificación extraordinaria de julio se computará desde el día 1 de agosto del año anterior hasta el día 31 de julio del año en curso, y el devengo de la Gratificación extraordinaria de diciembre desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Los empleados que, aun conservando una fecha de antigüedad anterior a 1 de enero de 1975, se incorporaron a Unisys España con posterioridad a dicha fecha les será aplicable el sistema de devengo general (por semestres).
Compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje
La cantidad de 5.999 pesetas brutas diarias. La compañía abonará el gasto de alojamiento en hotel, según categorías autorizadas por ésta, así como los gastos de viaje, entendiendo por éstos los de transporte a localidad distinta.
Previa presentación de justificación del gasto, se abonará hasta media dieta en caso de desplazamientos de más de 50 kilómetros, del centro de trabajo habitual.
En régimen de dietas el empleado podrá justificar gastos hasta el límite del impone de la misma sin que esta justificación modifique dicho impone. También podrá optar por una dieta diaria que incluya manutención y hospedaje, de 14.656 pesetas sin justificar.
1. La empresa comunicará al empleado que lo solicite, antes de iniciar su viaje al extranjero, la cuantía de la dieta al país de desplazamiento y las demás condiciones que pudiesen existir.
2. La Empresa comunicará al Comité Intercentros la cuantía de la dieta establecida para cada país de destino, quienes podrán insertar la información en los tablones de anuncios.
3. En los desplazamientos al extranjero inferiores a tres semanas, el empleado podrá optar entre la dieta establecida por la Compañía y la fórmula de gastos pagados.
Se suprimirán las horas extraordinarias que se realizan de forma habitual. Se podrán realizar las horas extraordinarias debidas a causas justificadas, hasta el límite de dos al día, quince al mes y ochenta al año, por cada trabajador. Las horas extraordinarias son de libre aceptación por pone del trabajador, salvo aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Teniendo en cuenta el artículo anterior, no podrán realizarse horas extraordinarias en el período comprendido entre las veintidós horas y las seis horas, salvo en casos y actividades especiales debidamente jus tificadas y oído el Comité de Empresa.
La Dirección de la compañía informará trimestralmente, con desglose mensual, a los representantes de los trabajadores, respecto al tipo, número e impone de las horas extraordinarias realizadas por cada departamento, sección, proyecto o punto de actividad, las causas que las han originado y el número de empleados que las han realizado.
1. Las horas extraordinarias en días laborales: Se abonarán al 175 por 100, es decir, con un recargo del 75 por 100.
2. El sábado no tiene carácter de festivo a efectos legales, ni de horas extraordinarias, pero sí a los efectos de retribución de las mismas.
3. Cuando por causas justificadas se hayan de realizar las horas extraordinarias siguientes, los recargos serán:
Las horas extraordinarias realizadas en las noches del sábado y el domingo, se retribuirán con el recargo correspondiente al de las horas nocturnas festivas, aun cuando el sábado no tenga carácter de festivo.
Las horas extraordinarias, según lo dispuesto legalmente, son de libre oferta por pone de la Compañía y libre aceptación por pone del empleado.
1. No obstante lo anterior, el trabajador podrá acordar con la Empresa la compensación de las horas extraordinarias mediante descanso dentro de los dos meses siguientes. Descanso compensatorio que, en todo caso, deberá atender y supeditarse a las necesidades del servicio. En caso de desacuerdo entre trabajador y Empresa, ésta retribuirá dichas horas extraordinarias.
1. 41 pesetas brutas por km, según fórmula que figura en anexo número 1 al presente Convenio.
2. El impone establecido se revisará cuando cambie el coste de los elementos que la integran.
3. Cuando los factores que intervienen en el cálculo del precio del kilómetro varíen y sus incrementos o disminuciones acumulados desde la última revisión supongan superar o disminuir en 0,50 pesetas el precio anteriormente pagado, el mismo se incrementará o disminuirá de forma automática en la misma cuantía.
1. Quinquenios por una cuantía equivalente al 5 por 100 del salario base, con un impone mínimo de 2.280 pesetas por quinquenio. Respecto a los quinquenios devengados hasta el 30 de junio de 2000, se percibirá a razón del 5 por 100 del salario base vigente en enero de dicho año y los que resultasen ser de cuantía inferior a 2.280 pesetas, se percibirán por este impone desde el 1 de abril de 2000.
2. Los que se comiencen a cobrar en enero de 2001, se percibirán por el 5 por 100 del salario base vigente en dicha fecha y por un importe mínimo de 2.280 pesetas.
CAPÍTULO III Horario, jornada, vacaciones, excedencias, permisos, movilidad
Jornada/Horario laboral
1. Jornada normal: 42 horas 30 minutos semanales de trabajo efectivo.
Horario: De lunes a viernes, de nueve a dieciocho horas.
La Compañía al elaborar el Calendario Laboral para cada año deberá tener en cuenta los siguientes acuerdos:
Para el año 2000: Durante las semanas de jornada normal se producirá una anticipación de tres horas en la salida de los viernes, no realizándose descanso en esos días, durante los meses de junio y septiembre y de ocho semanas adicionales, que se sumarán a las doce semanas ya disfrutadas en los meses de enero, febrero y marzo.
Con ello la jornada semanal, en la mencionada circunstancia será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Para el año 2001 y 2002: Durante las semanas de jornada normal se producirá una anticipación de tres horas en la salida de los viernes, no realizándose descanso en estos días, durante los meses de junio y septiembre y de veintiocho semanas adicionales. Con ello la jornada semanal, en la mencionada circunstancia será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
2. Jornada de verano: Treinta horas semanales de trabajo efectivo.
Horario: De ocho a catorce horas, de lunes a viernes.
A los solos efectos de los límites máximos legales para la realización de horas extraordinarias, no se computarán las realizadas entre las catorce horas y las catorce treinta horas en la jornada de verano.
3. Jornada de la división de fábrica: Será de ocho horas diarias durante todos los días laborables del año.
Horario: De lunes a viernes, de ocho a doce cuarenta y cinco horas y de trece cuarenta y cinco a diecisiete horas.
4. Complemento de jornada de verano empleados de fábrica: Se establece un plus de jornada de 7.690 pesetas brutas, durante los meses de julio, agosto y septiembre, a abonar conjuntamente a la vez que se abonan los salarios de dichos meses, para todos los empleados de fábrica, como complemento de cantidad de trabajo, en compensación por la diferencia de horas de trabajo anuales comparada con el resto de empleados de "Unisys España, Sociedad Anónima", y mientras subsista la diferencia.
5. Régimen de turnos: jornada uniforme durante todo el año, de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de ocho horas diarias, durante cinco días, en cada período de siete días, de acuerdo con su propia regulación.
Los empleados en régimen de turnos, disfrutarán a lo largo del año de tres días libres de acuerdo con la dirección de la compañía, en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio.
Artículo 26. Horario flexible.
Se mantendrá el régimen de trabajo bajo horario flexible en las unidades de trabajo y Delegaciones de la empresa en las que hasta la fecha, debidamente aprobado por la dirección de la misma, se vienen realizando.
La aplicación en el futuro de horario flexible a otras unidades de trabajo y Delegaciones dela empresa, podrá ser hecha a petición de los trabajadores o de los representantes de los mismos, sobre cuya propuesta se estará a la decisión de la dirección de la compañía.
1. Cada empleado disfrutará de un puente o un día libre al año que tomará de acuerdo con la dirección de la compañía, en función de las preferencias del trabajador y de las necesidades del servicio. El personal sujeto a jornada de verano dispondrá, durante este período, de dos días
libres adicionales a disfrutar de acuerdo con la dirección de la compañía, en función de las preferencias del trabajador y las necesidades del servicio.
2. Además, cada empleado sujeto a jornada de verano, disfrutará como días libres el 24 y 31 de diciembre. Si éstos coincidieran en sábado o domingo, se sustituirán por otros dos días libres. El resto de los empleados disfrutarán como días libres el 24 o el 31 de diciembre. En este caso, la dirección respetará las preferencias del trabajador, salvo que necesidades objetivas de mejor atención al servicio requieran señalamiento, por pone de la dirección de un día libre, entre los dos mencionados, distinto al preferido por el trabajador.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales o pone proporcional que corresponda, y se devengarán desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. Las vacaciones podrán partirse o no, a voluntad del trabajador, en tres períodos, que juntos sumen treinta días naturales.
El trabajador podrá optar entre los citados treinta días naturales o por la elección de veintidós días laborales de vacaciones. Dicha opción se comunicará a la empresa en la hoja de solicitud de vacaciones.
1. Las vacaciones, salvo renuncia expresa del trabajador, se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
2. El trabajador tendrá respuesta escrita de la dirección de la empresa a su solicitud de vacaciones con, al menos, dos meses de antelación a la fecha de inicio de las mismas.
El anterior plazo podrá no ser respetado cuando, entre la fecha de la solicitud y la fecha propuesta por el trabajador para el inicio, no medie, como mínimo, un plazo de setenta y cinco días, o cuando, mediante acuerdo entre las panes, se haya convenido en acortar dicho plazo.
1.º La preferencia del trabajador, teniendo presente las vacaciones del cónyuge, pareja e hijos hasta dieciocho años.
2.º La antigüedad en la empresa.
3.º La antigüedad en el grupo funcional de trabajo, dentro del mismo punto de actividad.
Concurrencia de motivos graves, debidamente justificados, exclusiva mente de orden familiar, referidos a cónyuge, hijos o familiares de primer grado, así como razones de salud del propio empleado, que fuercen al mismo a abandonar su trabajo.
e) Solicitud de reingreso por escrito, con un mes de antelacion.
f) La garantía de reincorporación especial se perderá en el caso de realización de actividad laboral por pone del excedente, salvo autorización expresa y por escrito para ello.
A) En los desplazamientos aéreos, se computará como viaje el tiempo de:
B) En los restantes trayectos se computarán como de viaje el tiempo de una hora por cada 70 kilómetros de recorrido.
Lo anterior no es aplicable a los viajes pagados por la compañía rela cionados con fin de semana, por premio, conmemoración o los concedidos en el régimen de desplazamientos temporales, en lo que se refiere a viajes o días libres contenidos en la sección quinta, del capítulo tercero del Convenio.
1. La dirección de la compañía podrá desplazar temporalmente a cualquier empleado por un tiempo de hasta cinco meses, en el término de los últimos doce meses, sean de forma continua o discontinuo.
2. Cuando los desplazamientos temporales excedan de cinco meses, en el término de los últimos doce meses, sean de forma continua o discontinua, serán de mutuo acuerdo por las panes, así como las condiciones de los mismos. Idéntico criterio se aplicará para aquellos desplazamientos o viajes de duración inferior a un mes a lugar distinto de la residencia habitual, siempre que se haya tenido que pernoctar fuera de la misma, que lleguen a totalizar un período de cinco meses en el término de los últimos doce meses.
3. Cuando un empleado con familiares a su cargo o con más de seis años de antigüedad, sea propuesto para desplazamiento temporal, se reser vará el derecho a aceptarlo, siempre que exista personal soltero o con antigüedad inferior a seis años que posea el mismo tipo y nivel de conocimientos profesionales que hagan posible la sustitución de uno por otro, respecto al puesto de trabajo y localidad a la que se pretenda destinar.
4. Si durante la vigencia del desplazamiento temporal, concurre cir constancia personal grave justificada, éste puede quedar sin efecto o la compañía abonará un viaje al lugar de residencia a cargo de la misma.
Los desplazamientos temporales serán notificados al interesado por escrito con la mayor antelación posible y los de duración igual o superior a un mes serán notificados por escrito al interesado con quince días de antelación, señalándose la duración del desplazamiento y la localidad del mismo en todos los casos.
1. Los empleados desplazados temporalmente hasta cinco meses, a población distinta a su residencia habitual, tendrán derecho al abono de los gastos de viaje y a la compensación por gastos de manutención y hospedaje que se fijan en el apartado correspondiente del presente Convenio (artículo 15).
2. En caso de que el desplazamiento temporal sea igual o superior a un mes y mientras dure éste, el empleado tendrá derecho, a opción del mismo, a percibir, como dieta mensual de manutención y hospedaje, el impone de 307.198 pesetas brutas por cada mes en que está desplazado.
3. El fondo fijo para desplazamientos temporales se fijará en el impor te de hasta tres semanas de dieta.
4. En los desplazamientos superiores a una semana e inferiores a un mes, el trabajador podrá optar por desplazarse a su lugar de origen en aquellos fines de semana que no coincidan con el de regreso por fina lización del desplazamiento, corriendo los gastos de viaje a cuenta de la empresa y sin que se abonen al empleado las dietas o prorrata de la dieta mensual e impone de hotel correspondientes a los días no laborables en que se produce el viaje de fin de semana. Esta opción será únicamente de aplicación al empleado en territorio peninsular e Islas Baleares. Los viajes se efectuarán fuera de horas de trabajo y no darán lugar a compensación del tiempo empleado.
1. Los empleados desplazados temporalmente tendrá derecho a los días libres y viajes a su domicilio de origen que se fijan a continuación, en función de la duración del desplazamiento.
2. El impone del desplazamiento al domicilio de origen y de regreso a la localidad del desplazamiento, correrán a cargo de la empresa.
3. El trabajador tendrá derecho a: Por cada mes de desplazamiento, un día libre en su domicilio de origen, siendo a cargo de la compañía el impone del desplazamiento al mismo.
Desplazamientos temporales por un tiempo superior a tres meses, sin alcanzar los cinco meses.
4. El trabajador tendrá derecho a:
a) A partir del tercer mes del desplazamiento, por una sola vez, a cinco días de estancia, incluidos en éstos los de viaje, en su domicilio de origen, siendo abonado por la empresa el impone del desplazamiento.
Desplazamientos temporales que alcancen cinco meses de duración
5. El trabajador tendrá derecho a ejercitar alternativamente una de las opciones que se indican a continuación:
Opción 2: Dos períodos de cinco días libres, incluidos en éstos los de viaje, a disfrutar a partir del tercer mes de desplazamiento.
1. Los empleados en desplazamiento temporal, por duración igual o superior a un mes, podrán optar, en lugar de disfrutar de los días libres mencionados en los artículos anteriores y el abono de los gastos de desplazamiento por los mismos, por ser reembolsados de los gastos de desplazamiento de ida al lugar del desplazamiento dentro de España de su cónyuge e hijos y de los de regreso al término del desplazamiento temporal.
2. De ejercitarse la citada opción, el trabajador no disfrutará de los días libres mencionados en los artículos anteriores.
3. únicamente y aún ejercitando la opción de desplazara los familiares mencionados, si el desplazamiento temporal es de más de tres meses de duración y no superior a cinco meses, tendrá derecho a un solo período de cinco días libres, incluidos los de viaje, al lugar de origen del desplazamiento dentro de España, siendo los gastos de dicho desplazamiento a cargo de la empresa.
1. Es el que implique cambio de residencia a distinta localidad por un período superior a doce meses, Los traslados se realizarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
2. En los casos de traslado permanente, la compañía abonará al empleado los gastos del viaje correspondiente al traslado del empleado, cónyuge, hijos o familiares dependientes del mismo y el coste del traslado de sus enseres domésticos, previa presentación y aprobación del presupuesto al respecto.
3. La indemnización por traslado no será inferior a dos mensualidades de salario bruto.
Provisión de vacantes y puestos de nueva creación
Las vacantes y nuevos puestos a cubrir, con excepción de los puestos de dirección, se anunciarán con un plazo aproximado de treinta días y salvo razones de urgencia, en cuyo caso el anuncio se haría con un mínimo de diez días de antelación en un tablón, al menos fijado al efecto en cada uno de los centros de trabajo de la empresa, así como en un Rid de Mapper, haciendo constar la descripción del puesto y las condiciones para optar al mismo, indicando el plazo de presentación de solicitudes. A los solicitantes se les comunicará la decisión tomada sobre la cobertura del puesto en un plazo máximo de diez días, a partir de la toma de decisión y ésta no excederá en más de treinta días a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1. Una vez seleccionado el candidato, cuando procediese de la compañía, se incorporará al puesto con las responsabilidades y funciones que correspondan al mismo.
1. Son centros de trabajo aquellos que, cumpliendo la legalidad vigente, fije como tales la dirección de la compañía.
2. En la actualidad son los siguientes:
Madrid: Edificio "Unisys", avenida del Partenón, 4, 28042 Madrid.
Barcelona: Avenida Diagonal, 640, edificio "Caja Madrid", planta 3-E, 08017 Barcelona.
Bilbao: Gran Vía, 45, edificio "Palacio Sota", 48011 Bilbao.
Sevilla: Calle Luis Montoto, 117, 3 H, 41007 Sevilla.
Zaragoza: Coso, 100, 4.º puerta, 7.º, 5001 Zaragoza.
Santiago de Compostela: Ramón Piñeiro, 3, 15702 Santiago de Compostela.
3. Cada empleado estará asignado aun solo centro de trabajo concreto e inscrito en el libro de matrícula correspondiente a ese centro.
4. Los representantes de los trabajadores serán informados puntualmente de la apertura y cierre de centros de trabajo.
1. Se denomina punto de actividad el local de la empresa o instalación del cliente donde el empleado asignado a un centro de trabajo realiza, por orden de la dirección, su actividad laboral, pudiendo ser el punto de actividad uno o varios para un determinado empleado, indicándose, en caso de ser varios, aquél en que se inicia y/o termina la jornada de trabajo, habida cuenta de que el punto de inicio o terminación pueden ser diferentes.
2. Cuando el trabajador, con diversos puntos de actividad asignados inicie o termine su jornada, por orden del supervisor respectivo, en uno distinto al designado para iniciar o terminar, según proceda, será compensado de los gastos de locomoción, tomando como referencia el determinado a tal fin y respecto a aquél en que efectivamente, inicia o termina.
3. La dirección del departamento correspondiente comunicar 1
a por escrito a los trabajadores que lo soliciten, en un plazo máximo de veinte días, el centro de trabajo y punto o puntos de actividad que le correspondan, con expresión de aquél en que debe iniciar y terminarla jornada de trabajo. Cuando se modifique algún punto de actividad, se comunicará con una antelación mínima de diez días.
4. En ningún caso los cambios de centro de trabajo o punto de actividad podrán redundar en perjuicio grave de las condiciones de empleo o formación profesional.
Categorías profesionales y descripciones de puestos
a)	Título dela categoría.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección dela compañía la clasificación profesional adecuada. Cuando desempeñando estas funciones de categoría superior, no proceda legal o convencionalmente dicha clasificación, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
2. Cuando exista una notoria desproporción entre el puesto asignado y la tarea realizada, se podrá iniciar un expediente para revisar la situación planteada, expediente que debe ser enviado ala dirección del departamento correspondiente y sobre el que tomará decisión la dirección de la compañía en el plazo máximo de un mes.
1. Los representantes de los trabajadores recibirán información trimestral por pone de la dirección de la compañía, sobre la distribución de la plantilla por categorías profesionales internas.
2. En el término de vigencia de este Convenio se mantendrá diálogos sobre categorías internas.
La compañía, en el desarrollo de su actividad, precisa la realización de turnos, por lo que pone de su personal, en número suficiente, necesariamente ha de prestar sus servicios en este régimen.
1. Los Técnicos de Mantenimiento en régimen de turnos realizarán su trabajo con una jornada uniforme durante todo el año, de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida en bloques de ocho horas diarias, durante cinco días, en cada período de siete días.
2. Durante las ocho horas diarias de trabajo, se establecerá un período de descanso de quince minutos. Dicho descanso no se hará ni al comienzo de la jornada ni a su terminación.
1. La empresa facilitará, a requerimiento del Comité de Empresa, la siguiente información:
a) De cada trabajador nuevo que haya ingresado en plantilla en el trimestre natural anterior a la fecha de información, el número de la demanda que se presentó en la oficina de empleo para cubrir este puesto de trabajo.
2. Asimismo, la empresa facilitará al Comité de Empresa, junto con la información trimestral, la relación de empresas que han prestado, durante el trimestre natural anterior a la fecha de información, servicios para "Unisys España, Sociedad Anónima". con indicación de trabajos realizados y, cuando fuese requerido por el Comité y fuese posible, el nombre de las personas que prestaron los servicios y el Departamento que los ha recibido.
3. La representación de los trabajadores conocerá los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen habitualmente en la empresa, así como sus documentos anexos y aquellos otros relativos a la terminación de la relación laboral.
4. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los derechos que les correspondan, en función de la temporalidad de sus contratos.
5. Con carácter anual, la empresa realizará una evaluación de la totalidad de los contratos temporales suscritos bajo la modalidad de obra o servicio determinado, a fin de determinar si procede la resolución del contrato por finalización de la obra o servicio, su conversión en indefinido o su mantenimiento por la vigencia de la obra. Este informe será entregado al Comité de Empresa.
6. El trabajador que haya sido contratado temporalmente por la empresa tendrá derecho preferente a ser contratado nuevamente sobre la contratación temporal de otro trabajador, para ejercer las mismas funciones que el primero realizó anteriormente, en el supuesto de que el mismo trabajo siga requiriendo la misma cualificación.
7. Sólo se contratará personal extranjero en el caso de que la empresa no disponga en el mercado nacional de personal de nacionalidad española adecuado en el momento en que lo requiriese.
S. De acuerdo a lo establecido en la Ley 13/1982, la empresa se compromete a contratar a un 2 por 100 de trabajadores minusválidos, calculado sobre el cómputo total de empleados de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, tanto fijos como de duración determinada.
9. En relación con los contratos de trabajo temporales suscritos bajo la modalidad de prácticas, la empresa se compromete a transformar en indefinidos todos aquellos contratos en prácticas que tengan una antigüedad superior a un año.
10. Asimismo, la empresa se compromete a realizar un mínimo de contrataciones de carácter indefinido "ab initio" por el número equivalente al 2 por 100 de la plantilla media de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
11. En materia de contratación efectuada a través de empresas de trabajo temporal o contratas o subcontratas, la empresa se compromete a realizar un informe que analice la situación actual y el grado de cumplimiento a las exigencias legales. Dicho informe será entregado al Comité de Empresa.
El mensáfono fuera de horas de trabajo será de libre aceptación por pone del empleado.
1. La empresa podrá anticipar hasta el impone dedos mensualidades de sueldo fijo, previa solicitud del trabajador y la justificación de su necesidad.
2. Las solicitudes se presentarán por escrito ala Dirección del Departamento respectivo y serán contestadas en el plazo máximo de cinco días laborables. La concesión de anticipo estará sujeta a la decisión de la Dirección General de la compañía.
a) La mitad del impone anticipado en la paga extraordinaria más próxima y el resto hasta en los cuatro meses inmediatamente siguientes a aquel en que se concede el anticipo.
1. Se destina un fondo de hasta 2.150.267 pesetas con el fin de atender alas mayores necesidades educativas de las personas minusválidas a cargo de los empleados de la compañía. El fondo se distribuirá de manera que alcance el mayor número posible de casos. Excepcionalmente, y siempre que exista remanente de dicho fondo, una vez atendidas las mayores necesidades educativas, podrá destinarse a mayores necesidades asistenciales de las personas minusválidas a cargo de empleados de la compañía.
2. A comienzos del año, cada solicitante propondrá el caso que le afecte y le será atribuido un límite de gastos teóricos equivalente al resultado de repartir el máximo previsto para el fondo entre el número de casos aprobados, sin que los reembolsos que reciban excedan, a lo largo del año, el impone correspondiente.
En el caso de que algún beneficiario no agotase el fondo, el remanente pasará a utilizarse para aquéllos cuyas necesidades justificadas excedan de las panes alícuotas distribuidas, dando preferencia a los perceptores de retribuciones más bajas, gravedad del caso y número de hijos del solicitante.
3. Los representantes de los trabajadores serán informados, a su requerimiento, sobre las ayudas concedidas y, en su caso, sobre los criterios de concesión o de rechazo que pudiesen existir, pudiendo emitir informe al respecto a la Dirección.
Subvención del 100 por 100 para clases de inglés, hasta un límite de 102.900 pesetas al año por ayuda, impartidas en los centros que fije o autorice previamente la Dirección de la empresa.
Esta subvención podrá ser aplicada al estudio de lenguas autóctonas del Estado y a estudios de inglés que se realicen en países de lengua inglesa, previa autorización de la Dirección.
Subvención del 80 por 100, con límite de 102.900 pesetas, para estudios relacionados con la actividad profesional del empleado en la empresa o con su desarrollo en la misma.
Las ayudas de estudios se solicitarán con la antelación suficiente, a la Dirección del Departamento respectivo y estarán sujetas a la aprobación de la Dirección General, en todos los casos. La respuesta a la solicitud se comunicará al interesado en un plazo de quince días. Las solicitudes de asistencia a las clases de inglés impartidas en los locales de la componía se presentarán antes del 15 de septiembre.
1. La compañía pondrá a disposición de los empleados una biblioteca técnica que abarque temas relacionados con las actividades profesionales de la compañía.
2. El Comité de Empresa podrá participar recomendando la dotación de medios que puedan integrar dicha biblioteca técnica.
Beneficios socio asistenciales
1. La empresa tiene un seguro colectivo de vida aplicable a todos los empleados, por un capital asegurado de dos anualidades del salario bruto que viniera percibiendo el causante, para cubrir los supuestos de fallecimiento y de invalidez permanente y absoluta. En el supuesto de fallecimiento por accidente, el capital asegurado asciende a cuatro anualidades del salario bruto. El coste de dicha póliza correrá íntegramente a cargo de la empresa a partir de la firma del presente Convenio.
2. En el caso de incapacidad temporal declarada por los Servicios Médicos oficiales del INSS la empresa se obliga a complementar a todos los empleados la prestación que corresponda de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario neto, compuesto por salario base , antigüedad y complemento personal, durante un plazo máximo de veinticuatro meses.
3. La Dirección de la empresa informará a los representantes de los trabajadores de los supuestos en base a los cuales vaya a encargar estudios actuariales tendentes a modificar el plan de pensiones vigente. Asimismo, facilitará a aquéllos información suficiente para que puedan efectuar sugerencias sobre los supuestos a ser tenidos en cuenta en los citados estudios actuariales.
4. Con carácter previo ala implantación de modificaciones en el plan de pensiones, la empresa comunicará su contenido a los representantes de los trabajadores, quienes podrán formularlas propuestas queconsideren adecuadas, sin menoscabo de la exclusividad de competencia que, en esta materia, le es reconocida a la Dirección de la empresa.
5. La empresa, de acuerdo con las previsiones contenidas en la Ley 30/1995, y el Real Decreto 1589/1999, se compromete a adaptar los planes de pensiones vigente, conforme a cualquiera de los instrumentos válidos legalmente, con anterioridad al 31 de diciembre de 2000.
1. El Comité de Empresa será competente para llevar a cabo una labor de vigilancia en materia de calidad y contratación de este servicio.
Aportación del empleado: Se produce en todos los casos y en cualquier tipo de comedor, bajo el siguiente esquema, según su nivel de salario:
Salarios hasta 218.569 pesetas brutas 120 pesetas brutas
Salarios de 218.569 a 338.404 pesetas brutas 160 pesetas brutas
Salarios superiores a 338.404 pesetas brutas 250 pesetas brutas
1. Comedores de empresa y comedores externos concertados. El empleado podrá hacer uso de estos comedores mediante la compra previa de un vale, por el impone que corresponda, según su nivel de salario.
2. Comedores externos no concertados-Cuando no sea aplicable el uso de comedores de empresa y externos concertados en la localidad donde radique el centro de trabajo, la compañía abonará la diferencia entre la aportación del empleado y el impone de la factura, hasta un máximo de 1.873 pesetas, previa presentación de la misma.
El mismo criterio se aplicará cuando la comida se realice en diferente localidad de la habitual sin que se pernocte en ella.
Será competencia del Comité de Empresa emitir informe con carácter previo a la ejecución por pone de la Dirección de la compañía de las decisiones adoptadas por ésta sobre los planes de formación profesional de la compañía.
Siempre que la compañía se disponga a comercializar un nuevo producto o actualizar uno ya existente, se elaborará un plan de formación interna. Este plan debe cubrir formación a preventa, implantación y atención posventa.
Se publicarán los calendarios de cursos de formación interna de la compañía y el personal de la misma podrá solicitar su inscripción, si estuviera relacionado con su actividad profesional en la empresa o con su desarrollo en la misma, aunque se refiera a funciones profesionales propias de la empresa distintas a las que el solicitante realiza actualmente. La fijación de los calendarios de cursos se hará en un tablón, al menos, de cada centro de trabajo, así como en un "Rid de Mapper", con quince días de antelación a la fecha de inicio de los mismos.
Con carácter periódico se presentarán a los diferentes grupos profesionales los productos, aplicaciones, planes de comercialización y formación, etc., que contribuirán a un mejor conocimiento e identificación de los empleados con los fines de la compañía.
1. La representación de los trabajadores ejercerá una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia de formación interna y será informada sobre los calendarios de cursos de formación interna con la debida antelación.
2. La compañía informará al Comité de Empresa sobre el plan de formación con carácter previo, así como de los criterios más destacados que se han tenido en cuenta para la elaboración del mismo, tales como productos, evolución técnica y necesidades de formación del personal.
3. Asimismo, el Departamento de Educación publicará, al menos, una vez al año, organigramas jerárquicos de las distintas líneas de formación, con todos los cursos que puede ofrecer, su interrelación y prerrequisitos. Tal como los calendarios, dichos organigramas serán fijados en un tablón de anuncios de cada centro de trabajo, actualizándose siempre que sufran alguna modificación.
4. Para un mejor conocimiento y aprovechamiento de los cursos recibidos, la Dirección hará pública en los tablones de anuncios e informará al Comité de Empresa, con periodicidad trimestral, de los cursos recibidos y nombres de los empleados afectados.
La Dirección de la compañía subvencionará, en los casos que considere oportunos, cursos intensivos de inglés, hasta el impone de un límite de 102.900 pesetas al año, por ayuda, de acuerdo con lo dispuesto para "Ayuda para estudios,
Los trabajadores recibirán notificación sobre su asignación a un curso con diez días de antelación a la fecha de comienzo, quedando obligados a asistir a éste según el programa del mismo y a realizar las pruebas de aptitud que se determinen, y a aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo, cuando fueran aplicables. Si la mencionada notificación no cumpliese el plazo previsto de preaviso, el trabajador podrá rechazar su inscripción en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas.
Cuando el horario de asistencia a un curso suponga un tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada diaria del trabajador, se procurar 1
a no asignarle otra actividad laboral que pudiera distraerle de la preparación y asimilación de las materias objeto del curso, sin perjuicio de que lo anterior pueda significar dejación por pone de la compañía del principio de ocupación efectiva de la totalidad de la jornada.
El trabajador no estará obligado a realizar las pruebas de aptitud que sobre el curso se requieran, ni a aplicar los nuevos conocimientos que ese curso podría haberle aportado, cuando la participación en uno de los cursos mencionados quede interrumpida por requerimiento o decisión de la Dirección de la compañía y la ausencia al mismo, por este motivo, le prive de panes esenciales del curso o de una asistencia al mismo igual o superior al 20 por 100 del tiempo total de éste, cuando la duración del curso sea inferior a quince días o del 15 por 100 si la duración del mismo supera los quince días. Los trabajadores, que según lo anterior hayan sido privados del curso por interrupciones, pueden solicitar de nueva su inclusión, según los términos que se especifican en el párrafo anterior.
Para aquellos Departamentos que no tengan un programa específico de formación, los programas que para los mismos puedan establecerse serán también anunciados y la participación en los mismos podrá ser solicitada por cualquier empleado de la empresa, que reúna los requisitos exigidos, dándose preferencia al personal de los citados Departamentos.
Evaluación de la actividad laboral
Al menos una vez anualmente, cada Supervisor evaluará la actividad y resultados del trabajo de la persona por él supervisada, tomando como base al cumplimiento de sus deberes laborales el de los cometidos de su puesto, trabajos y actividades asignadas, teniendo presente también los medios disponibles para su desempeño. Recomendará acciones que a su juicio procedan, respecto a formación y promoción, y cualesquiera otras que, directa o indirectamente, puedan derivarse de la evaluación.
La evaluación será realizada con tinta indeleble y comentada entre Supervisor y evaluado, con el fin de que ambos obtengan provecho de la misma, en cuanto a la orientación y desarrollo laboral. El evaluado podrá hacer constar por escrito cuantas aclaraciones u objeciones considere precisas, firmando tanto la evaluación como sus alegaciones, si así fuese.
La firma por el evaluado del formulario de evaluación se hará a su elección, bajo el concepto de "realizada la evaluación" o "conforme con la evaluación realizada, A todos los empleados se les comunicará, con al menos una semana de antelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre la evaluación. Asimismo, tendrá derecho a conocer el resultado de la evaluación realizada y a obtener una copia de la misma, así como a conocer todas las evaluaciones que anteriormente se le hayan hecho.
Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa se regularán según lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, en sus propios términos, que se da aquí por reproducido y, en su momento, por la normativa que sobre esta materia se legisle y sea vigente, así como según lo que a continuación se menciona.
1. Los trabajadores tienen derecho a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a no ser discriminados para el empleo, o una vez emplea dos, por afiliación o no a un sindicato.
5. El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
6. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
La empresa podrá autorizar la celebración de mayor número de asambleas de las que se mencionan en el Estatuto, previa solicitud de los convacantes legitimados y exposición de las razones que las motivan y éstas sean fuera de horas de trabajo. En circunstancias excepcionales que puedan requerir la celebración de una asamblea de carácter urgente y no aplazable a horas fuera de trabajo, el Comité de Empresa podrá pedir autorización la Dirección de la empresa para celebrar asambleas en tiempo de trabajo , que sólo podrán ser realizadas con la autorización expresa de la Dirección.
2. Los representantes de localidades distintas a Madrid dispondrán del crédito de horas que les corresponda según el Estatuto de los Trabajadores, pudiendo hacer el cómputo cada dos meses y arrastrar las horas no consumidas en dicho período a meses sucesivos, sin exceder el período de tres meses.
Artículo117. Centrales sindicales.
1. Se concederá a los representantes de los trabajadores de la empresa, que sean miembros de las centrales sindicales, las siguientes facilidades:
a) Celebrar reuniones con los trabajadores afiliados a su central sindical, fuera de horas de trabajo, previa autorización de la Dirección de la compañía. b) Recaudar cuotas y distribuir información sindical, preferentemente fuera de horas de trabajo y siempre que a juicio de la Dirección no se altere la actividad laboral. c) Insertar comunicaciones de carácter laboral en un tablón de anuncios de cada centro de trabajo. d) Utilizar, cuando estuviese disponible y fuera de horas de trabajo, el local que se facilite para los representantes de los trabajadores de la empresa.
a) Participar en reuniones en locales de la empresa y fuera de horas de trabajo, previa autorización de la Dirección de la componía.
4. Excedencias sindicales: Mientras no se disponga de legislación aplicable sobre excedencias de los trabajadores que ostenten cargos sindicales, se concederá la situación de excedencia a los trabajadores que lo soliciten por ostentar cargo sindical de relevancia provincial o nacional, con arreglo a los siguientes requisitos:
1. Entre los miembros de los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal de la misma se elegirá y constituirá un Comité Intercentros, compuesto por un máximo de 12 miembros, designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal, con la misma proporcionalidad y por éstos mismos, que tendrá como actividades:
d) Recibir, con frecuencia no superior a la trimestral, la información periódica comprometida por la Dirección en el presente Convenio.
1.º En la información económica y financiera de la empresa se facilitará trimestralmente en su versión prevista y real la correspondiente a ventas, facturación, coste del "hardware" y "software", cobros, impagados y resultados.
La Dirección de la empresa informará, a requerimiento del Comité, sobre las partidas de gastos de la compañía, comprometiéndose ésta a facilitarlos con la amplitud adecuada sin que en la misma se comprenda nunca la referida a sueldos, retribuciones o condiciones de empleo individuales.
2.º Entre los datos de gastos que la empresa facilitará se incluyen los de antigüedad, salario base, complemento personal voluntario, pagas extras, mensáfono, horas extras, incentivos de ventas, bonos, Seguridad Social, comedores de empresa, comedores externos concertados, comedores externos, ayudas de estudio, coches, subcontratas, profesionales liberales, viajes (avión, kilometraje, coche, dietas, hoteles, sustitutivo dietas, gastos pagados), educación en España, educación en el extranjero (viales, dietas, hoteles, coste de los cursos).
2. El Comité Intercentros, en el ejercicio de sus actividades, respetará, en todo caso, la autonomía funcional y competencias de cada Comité de Empresa o Delegados de Personal en sus respectivos ámbitos de actuación, así como las atribuciones de la Comisión Paritaria de Interpretación que se regula en el presente Convenio.
3. En el plazo de tres meses desde la fecha de la firma del presente
Convenio, los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal
procederán ala elección y constitución del Comité Intercentros, de acuerdo	m
con las funciones y composición anteriormente señaladas. La Dirección
de la empresa será informada delos miembros que componen dicho Comité.
1. Inspección por pone del Comité de Seguridad e Higiene, con el
asesoramiento técnico y médico que puedan proporcionar las entidades
de la Administración existente al efecto, de las condiciones de seguridad
e higiene de los puntos de actividad, con objeto de proteger al personal
de la empresa en el desempeño de su trabajo.
2. El Comité de Seguridad e Higiene estará formado, según su propia
regulación, por representantes de la compañía y de los trabajadores.
3. Trabajos peligrosos, tóxicos o penosos. Se considerarán tales los
así definidos por la legislación vigente, bien realizados en los centros de
trabajo de la empresa, como en los de los clientes donde el empleado
haya de realizar su actividad profesional, en tanto realice ésta.
En los casos en que se den las circunstancias mencionadas, la Dirección
de la empresa hará, de acuerdo con sus facultades y posibilidades , lo
necesario para eliminar, reducir o compensar las características contempladas, informando a los representantes de los trabajadores.
La adopción por pone de un cliente, en centros donde el empleado
de Unisys haya de realizar su actividad profesional, de medidas específicas
sobre las circunstancias mencionadas, será considerada como indicio de penosidad, peligrosidad o toxicidad y será motivo suficiente para la instrucción de un expediente a fin de eliminar, reducir o compensar las características contempladas.
Caso de discrepancia sobre la concurrencia o no de peligrosidad, se
estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en su caso, del expediente
instruido se pedirá dictamen a los organismos oficiales de seguridad e
higiene en el trabajo o Tribunales competentes, en su caso.
4. La compañía podrá facilitar el uso de aparatos de medida , de que
disponga, al Comité de Seguridad e Higiene, así como la revisión periódica
de todos los puntos de actividad.
5. Revisión médica anual a los empleados, realizada por el Servicio
Médico de Empresa, propio o concertado, teniendo en cuenta en la misma
las condiciones de trabajo y actividad profesional de cada trabajador. Esta
revisión comprenderá los mínimos establecidos por la Ley, dando facilidades al personal a turnos para someterse a dicha revisión.
6. La compañía contestará, en un plazo no superior a quince días,
las denuncias presentadas en materia de seguridad e higiene.
7. Instalación de botiquines en todos los puntos de actividad,
estableciéndose una revisión periódica por pone del Servicio Médico de
8. En los puntos de actividad que lo aconsejen, se gestionará el libre
acceso del personal de la empresa a los botiquines de primeros auxilios
9. Cada año se realizará una evacuación del edificio de Unisys por
Marca y modelo: Básico, de fabricación nacional, de los fabricantes con más producción.
Gasolina: Consumo promedio 8 litros/100 kilómetros.
Tipo combustible: Súper 96 NO.
Filtro aceite: Uno cada 10.000 kilómetros (dos por año).
Filtro aire: Uno cada 20.000 kilómetros (uno por año). Mantenimiento: Cinco horas de mano de obra y material según precio de mercado. Ruedas: Una cada año o 20.000 kilómetros. Depreciación: 15 por 100 de valor base promedio. Interés: 8 por 100. Seguros: Según precio mercado. Impuesto circulación: El vigente.
Administrativo asociado. Administrativo. Administrativo senior. Administrativo Especialista. Contable asociado. Profesional administrativo asociado. Contable. Profesional Administración. Contable senior. Profesional administrativo senior. LOB-Controller. Supervisor de Administración de Marketing. Supervisor de "Stocks". Jefe de Operaciones de DTI. Secretario/a. Secretario/a senior. Secretario/a bilingüe 1. Secretario/a bilingüe H. Secretario/a ejecutivo/a. Operador de Ordenador. Técnico mantenimiento edificio. Conductor vehículo. Almacenero. Ordenanza. Médico de empresa. ATS. Técnico de Mantenimiento 1. Técnico de Mantenimiento H. Técnico de Mantenimiento III Técnico de Mantenimiento IV Especialista de Mantenimiento. Especialista de Mantenimiento senior. Supervisor Mantenimiento grupo. Supervisor Mantenimiento Área. Supervisor Mantenimiento Región. Consultor de CS. Especialista de soporte de CS. Consultor de producto de CS. Ingeniero de proyecto de servicios de entorno. "Program Manager de Networking, Analista de sistemas principiante. Analista de sistemas asociado. Analista de sistemas. Analista de sistemas senior. Consultor proceso de datos. Jefe de proyecto. Supervisor de sistemas. Instructor de sistemas asociado. Instructor de sistemas. Instructor de sistemas senior. Arquitecto de sistemas. Consultor de educación. Jefe de producto. "Program Manager, Jefe de Marketing de SST. Vendedor principiante. Vendedor asociado. Vendedor. Vendedor senior. Ejecutivo de cuenta. Manager/Supervisor. Jefe de Contabilidad (fábrica). Administrativo técnico (fábrica). Agente del Departamento de Distribución (fábrica).
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unisys España, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 1

Artículo 26
 resolución 
 Real Decreto 

Artículo117

RESOLUCIÓN