Source: http://docplayer.es/1289617-La-carga-de-la-prueba-en-el-procedimiento-laboral-dos-casos-practicos.html
Timestamp: 2017-06-26 16:20:17+00:00

Document:
La carga de la prueba en el procedimiento laboral: dos casos prácticos - PDF
La carga de la prueba en el procedimiento laboral: dos casos prácticos
Download "La carga de la prueba en el procedimiento laboral: dos casos prácticos"
Miguel Ángel Rodríguez Robles
1 La carga de la prueba en el procedimiento laboral: dos casos prácticos Eduardo Vesga Urbina* 1, Introducción Sin duda, una de las ramas más interesantes del Derecho es el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo, integrado por sus aspectos sustantivos y adjetivos, debe ser estudiado como un todo. En este orden de ideas, es importante señalar, a manera de introducción, que es precisamente a través de los mecanismos que contempla el Derecho Procesal, que es posible actualizar los derechos y las obligaciones contempladas en la legislación laboral. Para las partes que intervienen en la relación de trabajo, fundamentalmente representadas por los trabajadores y por los empleadores, el Derecho del Trabajo constituye, como todo el Derecho, una "técnica de coacción social, estrechamente ligada a un orden social" (1). Ambas partes, en una relación laboral, invocan pretensiones de naturaleza jurídica. Cuando dichas pretensiones entran en conflicto, surge lo que los procesalistas han convenido en llamar "litigio". Este último concepto puede ser entendido claramente, si se piensa en la contraposición de intereses jurídicos. * Coordinador del Bufete Jurídico de la UAM durante los años de 1987 y Kelsen, Hans, Teoría Pura del Derecho, EUDEBA, A la manera en que se entendía por los maestros procesalistas clásicos, el desenvolvimiento de pretensiones y resistencias, ante una autoridad que tendrá como función "decir el derecho", engendra la función jurisdiccional. La autoridad jurisdiccional es el órgano encargado de atender a las partes que acuden ante ella para obtener la satisfacción de sus pretensiones. Ante esta autoridad jurisdiccional se desarrolla el proceso. En materia laboral, y más concretamente en el Derecho Procesal del Trabajo, el estudio de los procedimientos regulados en la legislación laboral nos ofrece una gama sumamente interesante y amplia de interrogantes. En esta ocasión, hemos querido abordar algunas ideas acerca del "apasionantísimo tema de la Carga de la Prueba" en el procedimiento laboral. Para esto, hemos pensado que a través del análisis de dos casos prácticos en los que tuvimos la oportunidad de participar, podremos recoger algunos planteamientos interesantes en torno del tema que hemos escogido como objeto de estudio 2. Es conveniente precisar, que en este trabajo nos limitaremos a tratar algunos aspectos relevantes de la carga de la prueba en el procedimiento laboral, sin que sea nuestra intención agotar un tópico de tan trascendental importancia en el Derecho Procesal del Trabajo. 2 Ramírez Fonseca, Francisco, habla del "apasionantísimo tema de la carga de la prueba", en Apuntes de Derecho Procesal Laboral, Universidad Panamericana, México, 1988.2 1 Caso número uno Quiero iniciar mi exposición con un resumen cronológico del caso, para pasar en un segundo momento a vertir los comentarios pertinentes. En 1947, el actor celebra con la empresa un contrato de comisión mercantil. Como todos sabemos, el Código de Comercio define a esta figura como un mandato aplicado a actos concretos de comercio, en el cual participan dos sujetos: el comitente y el comisionista (Artículo 273 del Código de Comercio). Bajo este criterio, la empresa sostiene que el supuesto comisionista no debe ser considerado como su trabajador y por lo mismo se abstiene de cubrirle, durante más de treinta y cinco años, todas y cada una de las prestaciones que contempla la Ley Federal del Trabajo. En 1979, el Instituto Mexicano del Seguro Social, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 25 de su propia Ley, inscribe al susodicho comisionista sin previa gestión, sosteniendo su carácter de trabajador. Ante tal circunstancia, la empresa entabla un juicio en el Tribunal Fiscal de la Federación, autoridad que resuelve señalando que el mencionado Instituto no tiene facultad alguna para decidir cuándo se dan los elementos propios de una relación de trabajo. Hacia el año de 1982, el actor es separado de su puesto y presenta demanda por despido injustificado. La empresa no opone excepción de incompetencia, pero niega la relación laboral, argumentando que se trata de una comisión mercantil. En la audiencia de conciliación, el actor accede a ser reincorporado en su puesto y se celebra un convenio ante la Junta Local, en virtud del cual el supuesto comisionista es reincorporado en su cargo, sin prejuzgarse en el convenio sobre la naturaleza mercantil o laboral de la relación. Para 1984, nuestro personaje decide separarse voluntariamente de la empresa. Se presenta demanda ante la Junta Local, exigiendo el pago de la prima de antigüedad, entre otras prestaciones. La empresa, una vez más, niega la relación laboral y manifiesta que entre el actor y ésta, existió una relación de carácter mercantil. Ante estas circunstancias, resulta interesante preguntarse: quién tiene la carga de la prueba? Por un lado, la Corte ha sostenido el criterio de que el trabajador debe demostrar la existencia de la relación laboral cuando reconoce haber celebrado un contrato de naturaleza distinta, como pudiera ser, uno de carácter mercantil (Amparo directo 5558/67. Roberto Mora Rocha. Enero 24 de Unanimidad de 5 votos. Ponente: Mtro. Alfonso Guzmán Neyra. 4a. Sala. Informe 1968, p. 27). En otra tesis, la Corte argumenta que cuando la demandada afirma que el servicio prestado se rige por un contrato diverso, ésta debe justificarlo, puesto que de lo contrario, se considerará dicha relación como una relación laboral (Amparo directo 4800/78. Ramón Rivas Chavarín. 16 de febrero de votos. Ponente: Juan Moisés Calleja García. Srio. Juan Manuel Vega Sánchez. Informe 1978,4a. Sala, p. 36). La Corte ha sentado Jurisprudencia respecto de los agentes de comercio, en el sentido de que dichos sujetos son contemplados como trabajadores de la em presa a la que prestan sus servicios, salvo cuando no ejecutan personalmente el trabajo o cuando únicamente intervienen en operaciones aisladas. Si se niega la relación laboral, el Supremo Tribunal apunta que la defensa será válida sólo si se demuestra alguna de dichas excepciones (Amparo directo 708/82. Seguros Bancomer, S.A. 16 de agosto de Unanimidad de 4 votos. Ponente: Ma. Cristina Salmorán de Tamayo. Srio. Tomás Garrido). (Amparo directo 1399/80. La Latinoamericana, Seguros, S.A 8 de septiembre de Unanimidad de 4 votos. Ponente: Ma. Cristina Salmorán de Tamayo. Srio. Javier Mijangos Navarro). (Amparo directo 6862/79. Luis Platas Sagardi. 25 de agosto de Unanimidad de 4 votos. Ponente: Ma. Cristina Salmorán de Tamayo. Srio. Víctor Ceja Villaseñor). (Amparo directo 5128/73. Daniel Herrera Martín. 3 de febrero de Unanimidad de 4 votos. Ponente: Ma. Cristina Salmorán de Tamayo. Srio. Marco Antonio Arroyo Montero). (Amparo directo 3510/74. Banco Capitalizador e Inmobiliario de Monterrey, S.A. 25 de febrero de votos. Ponente: Ma. Cristina Salmorán de Tamayo. Srio. Marco Antonio Arroyo Montero). Efectivamente, al considerar al actor como comisionista, y por lo tanto como agente de comercio, el criterio jurisprudencial asigna la carga de la prueba a la demandada, si como en este caso contesta la demanda señalando que entre el actor y ella existió una relación puramente mercantil. Pensemos, por el momento, que ha sido resuelto el problema de la carga procesal: Cómo probar que el actor no ha sido trabajador, sino simplemente comisionista mercantil? En principio, conviene hacer mención de algunos criterios al respecto: en el Amparo directo 1415/64, resuelto el 15 de julio de 1964, la Corte consideró que aun cuando en el contrario escrito se haya estipulado que éste es mercantil, si de los propios términos del mismo se desprenden elementos de un contrato laboral, esto es suficiente para estimar que se trata de un contrato de trabajo (Amparo directo 1414/64. Miguel Campos Macías. 15 de julio de Unanimidad de 5 votos. Ponente: Mtro. Pozo. Srio. Manuel Paullada Preciat. 4a. Sala. Boletín 1964, p. 504). Por otro lado, el Tribunal Colegiado del Octavo Circuito ha sostenido que la relación mercantil no excluye por sí misma una relación de naturaleza laboral (Amparo directo 198/75. Enrique Jasso Arias. 11 de diciembre de Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. Tesis 52, p. 392).3 Puede decirse que en toda relación de naturaleza laboral, encontramos ciertos elementos: el patrón, el trabajador y una relación personal de subordinación. La subordinación, entendida como condición necesaria para la existencia de la relación de trabajo, implica técnicamente un poder jurídico de mando que se corresponde a un deber de obediencia. En virtud de que la controversia principal en el caso que nos ocupa, gira en torno de la naturaleza de la relación existente entre el actor y el demandado, si se acepta que corresponde a este último la carga de la prueba, técnicamente resultaría necesario probar qué no se da la subordinación. Sin embargo, en mi opinión los elementos que podemos desprender de la legislación laboral, para determinar cuándo se da o no la subordinación, resultan por demás imprecisos, Al parecer, la etiqueta de la subordinación no se asigna con base en criterios puramente técnicos. La Corte ha estimado que la mencionada subordinación, de conformidad con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, es el elemento esencial de una relación laboral. Dicha subordinación se expresa en la facultad del patrón para disponer de la capacidad de trabajo del trabajador y determina, según aprecia la Corte, la diferencia entre una relación laboral y otra distinta (Amparo directo 3345/74. Pedro Adolfo Pelayo Alarcón. Octubre 28 de votos. Ponente: Mtro. Salvador Mondragón Guerra. 4a. Sala. Séptima Época. Vol. 70. Quinta parte, p.35). El criterio anterior, aplicado a la relación de comisión mercantil, no nos salva de algunos escollos. Comúnmente, el comisionista mercantil, al igual que el trabajador, desempeña personalmente sus funciones (Artículo 280 del Código de Comercio). Del mismo modo, en el desempeño de su encargo, el comisionista mercantil debe sujetarse a instrucciones que le gira el comitente (Artículo 286 del Código de Comercio). Implica esto una subordinación? Con el propósito de esclarecer las diferencias entre la comisión mercantil y la relación laboral, la Ley Federal del Trabajo plasmó, en su artículo 285, lo siguiente: "Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas." Con las consideraciones anteriores, durante el caso que comentamos, las partes se avocaron a ofrecer diversas probanzas que tenían por objeto acreditar la relación laboral o, en su caso, desvirtuarla. En 1986, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dicta Laudo condenatorio, resolviendo que la parte actora probó los extremos planteados en la litis y la demandada no logró acreditar sus excepciones. No obstante la resolución de la Junta, la demandada interpuso amparo ante el Tribunal Colegiado del Primer Circuito. El mencionado Tribunal, decretó el sobreseimiento y confirmó la resolución de la Junta Local. 3 Caso número dos La parte actora, en este asunto que ahora relatamos, era una persona que prestaba servicios para una asociación de colonos de un fraccionamiento residencial del estado de México. En ocasión de algunos problemas que se generaron entre la actora y algunos funcionarios de la mencionada asociación, la trabajadora fue despedida, sin mediar formalidad alguna relacionada con el aviso al que alude la Ley Federal del Trabajo en su artículo 47. De tal suerte, la actora presentó una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, exigiendo el pago de la indemnización constitucional a la cual, según su dicho, tenía derecho. La asociación demandada, resolvió dar contestación a la demanda, argumentando que entre la actora y la demandada jamás existió relación alguna, ni laboral, ni de ningún otro tipo. En este supuesto, es evidente que la carga de la prueba la tenía la actora, quien afirmaba que entre ella y la demandada se daba un hecho característico de una relación de trabajo. Una vez que fueron presentadas las diversas probanzas, mediante las cuales las partes buscaron demostrar los extremos planteados, la Junta resolvió absolviendo a la parte demandada. El Tribunal laboral, en los argumentos que sostuvo para apoyar su resolución, señaló que la parte actora no había probado la relación de trabajo. Particular interés presenta una de las pruebas ofrecidas por la actora en el caso que se comenta. En relación con los artículos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo, la actora ofreció la prueba de inspección sobre diversos documentos que, de conformidad con la propia Ley, el patrón tiene la obligación de conservar. El artículo 784 de la Ley de la materia, al respecto señala: "La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa.,." Al momento de practicarse la inspección, la demandada no presentó ninguno de los documentos que le fueron4 solicitados, argumentando que, por no ser patrón, no le era aplicable el supuesto del artículo Concepto de carga de la prueba De acuerdo con Couture, citado por Ovalle Fabela, "la carga procesal es una situación jurídica, instituida en la ley, consistente en el requerimiento de una conducta de realización facultativa normalmente establecida en interés del propio sujeto, y cuya omisión trae aparejada una consecuencia gravosa para él" (3). En otros términos, tiene la carga de la prueba el sujeto que debe probar (4). Algunos autores refieren que existe una clara diferencia entre el concepto de carga de la prueba y el de obligación de probar, y sostienen que la carga de la prueba no constituye una obligación. En torno de esta discusión no existe uniformidad en la doctrina, pues en tanto algunos juristas sostienen que no constituye una obligación sino una facultad (5), otros la presentan como una obligación y un derecho de las partes (6). Por nuestra parte, coincidimos con la tesis de 3 Ovalle Favela, José, Derecho Procesal Civil, Colección Textos Universitarios, p Ross Gámez, Francisco, Derecho Procesal del Trabajo, Cárde nas Editor, p Trueba Urbina, Alberto, Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa, p Suck, Tena e Italo, Hugo, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Trillas, p que la carga de la prueba no constituye una obligación (7), pues en tanto que una obligación jurídica supone la existencia de una sanción como condición necesaria, el concepto de carga procesal trae aparejadas consecuencias que distan de poder ser calificadas de sanciones. Es, más bien, un interés de las partes que en realidad no es exigible (8). Aplicado este concepto a los casos que hemos presentado, podemos observar que en el primero de ellos, si bien la parte actora afirmaba un hecho: el carácter laboral de la relación que la unía con la demandada, lo cierto es que la demandada, al negar la relación laboral e invocar una relación distinta, en este caso de tipo mercantil, infería implícitamente una afirmación (9). En el segundo caso planteado, la actora debió acreditar la relación laboral y no lo consiguió, en la interpretación de la Junta Local. Parece razonable señalar que el principio civilista de que "el que afirma, debe probar", prevalece al menos de manera muy clara en los dos casos planteados en los incisos dos y tres de este ensayo. Sin embargo, no podemos dejar de mencionar las serias críticas de algunos juslaboralistas en torno a la interpretación mencionada: efectivamente, para esta 7 Ramírez Fonseca, Francisco, La Prueba en el Procedimiento Laboral, Editorial PAC, p De Buen, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa, p Ross Gámez, Francisco, op. cit, p. 344.5 corriente de juristas (10), el principio civilista de que "quién afirma está obligado a probar", constituye una tesis rígida. Para Ross, Tena e Italo, "debe probar el que esté en mejor aptitud o disposición de hacerlo". Sin embargo, el primero de los autores citados, refiere que dicho principio, aunque inspirado en la idea de justicia, pasó a formar parte de la historia del Derecho (11). Este mismo autor, sostiene que la piedra angular del nuevo sistema de la carga de la prueba está plasmada en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo. La interpretación del artículo 784 de la Ley Laboral, lleva a diversos estudiosos de la materia, a concluir que la carga de la prueba, esencialmente, está a cargo del patrón. De este criterio participa Cavazos Flores, al co mentar, en relación con el artículo citado, que "de hecho, siempre competerá al patrón la carga de la prueba" 12. Lo curioso es que cuando para algunos laboralistas el precepto constituye un gravamen injusto para los empleadores, para otros no es sino una réplica del principio de que "quien afirma, está obligado a probar". Más aún, el texto del artículo 784 inspira a considerar el criterio de la carga de la prueba, con tintes francamente revolucionarios. Con todo, desde una perspectiva juspositivista, el análisis del artículo 784 debe regirse por una interpretación objetiva. 5 Análisis del artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo Empieza el texto del artículo que se analiza, señalando que la Junta "eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos..." A juicio nuestro, el principio que establece el artículo 784 de la Ley Laboral, obedece a la disposición o posibilidad que tiene el empleador, derivada de la obligación de conservar ciertos documentos, con los cuales podrá acreditar ciertos extremos. Es por esto que el análisis de este artículo debe hacerse en relación con lo dispuesto en el artículo 804 de la Ley Laboral. Para nosotros, no se trata de eximir al trabajador de la carga de la prueba, por un propósito proteccionista de la legislación laboral, sino porque simplemente, en estas situaciones contempladas por el legislador, el empleador está en mejores condiciones de poder probar. De no presentar los documentos a los que se refiere este artículo, se establecerá una presunción en favor del trabajador. La Ley contempla, que corresponderá al patrón probar su dicho, cuando exista controversia sobre: 10 Mario de la Cueva, Néstor de Buen, Alberto Trueba Urbina. 11 Gámez, Ross, op. cíl Cavazos Flores, Baltazar, Nueva Ley Federal del Trabajo tematizada y sistematizada, Editorial Trillas. I. Fecha de ingreso del trabajador; II. Antigüedad del trabajador; III. Faltas de asistencia del trabajador, IV Causa de rescisión de la relación de trabajo; V. Terminación de la relación o contrato para obra o tiempo determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley; VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido; VII. El contrato de trabajo; VIII. Duración de la jornada de trabajo; IX Pagos de días de descanso y obligatorios; X Disfrute y pago de las vacaciones; XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad; XII. Monto y pago del salario; XIII Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y XIV Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. En relación con la fecha de ingreso del trabajador, es oportuno señalar que cuando el patrón controvierte dicha fecha, niega que haya sido la fecha indicada por el trabajador y sostiene que ha sido otra. A fin de cuentas, afirma un hecho: el hecho de que el trabajador ingresó a laborar en la fecha que el patrón refiere. Si consideramos la obligación que tiene el patrón de celebrar por escrito el contrato de trabajo (artículos 24 y 15 de la Ley Federal del Trabajo), o la de inscribir a sus trabajadores al régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social (artículo 19 de la Ley del Seguro Social), podemos reforzar la idea de que en este supuesto, efectivamente, el empleador, como diría Ross Gamez, está en mejores condiciones para poder probar. Por supuesto, nos debe quedar claro que en ocasiones no es coincidente la fecha de ingreso del trabajador, con la antigüedad en el empleo. Este hecho controvertido, en voz del patrón, deberá ser objeto de prueba. El, es decir, el patrón, contará con mayores elementos para demostrar su dicho. En el caso de las faltas de asistencia referidas en la fracción III del artículo que se analiza, es procedente manifestar que es el patrón el que afirmó que el trabajador tiene dichas faltas y, en tal virtud, deberá probarlo. Este mismo argumento puede utilizarse para el caso de la fracción IV, relativa a la causal de rescisión de la relación de trabajo. A este respecto, coincidimos con el maestro De Buen, que sostiene que era innecesario contemplar este supuesto, en virtud de su ubicación previa en el artículo 47 (13). 13 De Buen, Néstor, op. CÍL, p. 428.6 Respecto a la terminación de la relación laboral, el patrón deberá probar la justificación de la obra de terminada o el porqué del tiempo determinado. Así mismo, será necesario que demuestre que el trabajador aceptó las condiciones de temporalidad y, por último, que demuestre también que dicha obra ha concluido, o en su caso, el tiempo determinado (14). Es importante señalar, que en virtud de la naturaleza del Derecho del Trabajo, que, como señala Ramírez Fonseca, protege bienes jurídicos de gran trascendencia, se ha dispuesto en el texto que analizamos la carga procesal a cargo del empleador, cuando se trata de poner en tela de juicio el carácter temporal de la relación de trabajo. El bien jurídico: "estabilidad en el empleo", objeto de tutela por parte de la norma laboral, es reforzado por el dispositivo contenido en el artículo 784 de la Ley. Cabe mencionar, a este respecto, el criterio sostenido en el numeral 35 de la propia Ley que se analiza, que a la letra dice: "Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado". En el artículo 47, la Ley Laboral señala que el patrón deberá dar aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso, dice la Ley, deberá hacerse del conocimiento del trabajador. En el caso de que falte el mencionado aviso, bastará para considerar que el despido fue injustificado (artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo). En realidad, la falta de formalidad en el despido parece no implicar que este deba considerarse como injustificado. En otras palabras, para referirnos al caso número dos de este ensayo, relativo a la persona que prestaba servicios para la asociación de colonos del fraccionamiento aludido, probablemente la mencionada asociación tuvo motivos suficientes y justificados para despedir a la trabajadora. Sin embargo, los directivos de la asociación no tomaron en cuenta lo previsto en la Ley Laboral y, aunque al parecer en forma justificada, despidieron a la trabajadora. Ante este señalamiento de la Ley y la presentación de la demanda por parte de la empleada, la asociación demandada consideró la necesidad de dar contestación a la demanda argumentando la negación de la relación laboral. En la fracción VII del artículo comentado, se contiene la carga procesal, a cargo del patrón, cuando existan controversias respecto al contrato de trabajo. Este principio reitera la posición de algunos autores, en el sentido de que consideran que tiene la carga de la prueba 14 Ramírez Fonseca, Francisco, Apuntes, Universidad Panamericana, el que está en mejores posibilidades o aptitudes para poder probar. Por lo que toca a la fracción VIII del artículo 784 de la Ley Laboral, ésta nos conduce a abordar un tema sumamente interesante en relación con la carga de la prueba. La Jurisprudencia había señalado, antiguamente, lo siguiente: "HORAS EXTRAORDINARIAS. Cuando se re clama el pago de las horas extraordinarias trabaja das, es el reclamante el que está obligado a probar que las trabajó, precisando el número diario de ellas, pues no basta demostrar en forma vaga y general que se realizó trabajo fuera de la labor ordinaria, sino que deben probarse de momento a momento, esto es, a qué hora comenzaba la labor extraordinaria y cuándo concluía, a fin de que se pueda computar su monto, pues ha de pagarse por horas y a salario doble, es necesario que el juzgador precise esto en forma que no lesione intereses, y cuando ello ocurra, ha de absolverse por falta de base para precisarlas." ; Jurisprudencia: Apéndice 1975, Quinta Parte, Cuarta Sala, Tesis 116, p Del artículo 784, en la fracción respectiva a la duración de la jornada de trabajo, se desprende que ha quedado sin efecto la Jurisprudencia transcrita con anterioridad. Lo dicho es así, puesto que ahora toca al patrón demostrar que el trabajador no laboró tiempo extra. Desde mi punto de vista, aquí se encuentra inmerso un principio francamente contradictorio con el de que "el que afirma, está obligado a probar". En realidad, cuesta trabajo sostener el criterio de que, también en este supuesto, el patrón afirma un hecho (que la jornada tenía cierta duración). Al parecer, se establece la carga, para el patrón, de demostrar "que un hecho no existió": esto es, las horas extras que no laboró el trabajador. Si pensamos en que el patrón lleva adecuadamente sus controles administrativos, celebró en forma clara un contrato individual de trabajo en el que se precisa el horario; mantuvo tarjetas checadoras o listas en las que se señalaran las horas de trabajo, etc... Si pensamos en un patrón excesivamente escrupuloso, entonces sí estamos en condiciones de señalar que él puede probar que el trabajador no laboró horas extras. Lo cierto es que esta nueva tendencia en la interpretación de la Ley, en cuanto se refiere a horas extras, ha llevado, y seguirá llevando a muchas imprecisiones en la solución de los conflictos suscitados en torno a este problema. En las últimas fracciones del artículo que se analiza, se establece la carga procesal, para el patrón, cuando se7 trata de probar el pago de ciertas prestaciones y derechos que tiene el trabajador. Tal es el caso de los días de descanso, vacaciones, primas dominical, vacacional y de antigüedad, monto y pago del salario, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas e incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. Estas cargas procesales a las que se refieren las últimas fracciones del artículo 784, tuvieron aplicación en el caso número uno, que fue objeto de análisis en este ensayo. La Junta Local, condenó a la parte demandada el pago de la prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días de descanso no cubiertos. De nuevo, a juicio nuestro, el principio de que el patrón debe estar en condiciones de poder probar estos pagos, es evidente. Lo cierto es que no muchas veces coincide el mundo del deber ser con el mundo del ser. En este orden de ideas, en el caso número uno que presentamos, el patrón, al contestar la demanda, negó que el trabajador hubiera laborado durante treinta y cinco años, y tuvo la feliz ocurrencia de manifestar que sólo tenía un año de antigüedad. Su dicho, sin embargo, no estuvo respaldado por pruebas suficientes que pudieran acreditarlo. Conclusiones 1 El tema de la "Carga de la Prueba", se ubica dentro del contexto del Derecho del Trabajo y del Derecho en general. A través de las pruebas, los litigantes en materia laboral pretenden acreditar los extremos planteados en la litis. La legislación laboral asigna a una de las partes, durante el procedimiento, el deber de probar: la carga de la prueba. 2 Expuestos dos casos prácticos con el propósito de analizar básicamente el tema de la carga de la prueba, nos ubicamos en el problema de la relación laboral. En el primero de los casos expuestos, la carga de la prueba la tuvo el patrón; en el segundo caso, correspondía al trabajador probar los extremos señalados en la litis. Para ambos casos, la interpretación del artículo 784, en coordinación con el principio de que "quien afirma, está obligado a probar", jugaron un papel fundamental. 3 El principio de que "quien afirma, está obligado a probar", seriamente criticado por algunos juslaboralistas en cuanto a su aplicación al Derecho Procesal del Trabajo, parece prevalecer, en forma general, en las disposiciones contenidas en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo. Aunado a este principio, es menester señalar que, desde nuestro punto de vista, se mantienen residuos del criterio probatorio de que debe probar aquel que esté en mejores condiciones o aptitudes de hacerlo. 4 Los sistemas anteriormente citados, se mezclan en la legislación laboral, con ciertos criterios contradictorios que, como en el caso planteado de la carga procesal tratándose de horas extras, revierten las interpretaciones jurisprudenciales. Con estas modestas ideas, concluimos por hoy nuestro estudio sobre el apasionantísimo tema de la Carga de la Prueba en el Procedimiento Laboral. Bibliografía ALCALÁ ZAMORA y CASTILLO, Niceto. Derecho Procesal Mexicano. Editorial Porrúa, México, 1976, 2 tomos. CAVAZOS FLORES, Baltazar y otros. Nueva Ley Federal del Trabajo tematizada y sistematizada. Editorial Tirillas, México, DE BUEN, Néstor. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porrúa, México, DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa, México, OVALLE FAVELA, José. Derecho Procesal Civil. Colección Textos Universitarios, México, RAMÍREZ FONSECA, Francisco. La Prueba en el Procedimiento Laboral. Editorial PAC, México, ROSS GÁMEZ, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo Cárdenas Editor, México, TENA SUCK, Rafael e ÍTALO, Hugo. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Tirillas, México, TRUEBA URBINA, Alberto. Nuevo Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porrúa, México, Manual de Derecho del D abajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. México, Jurisprudencia. Semanario Judicial de la Federación Quinta Parte, Cuarta Sala. Documentos relacionados
4. DERECHO LABORAL Y NORMAS MÍNIMAS. 4.1. Capacitación y adiestramiento. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar Más detalles Durante años, una de las principales defensas de
aviso de baja del trabajador ante el IMss Anaya Valdepeña, S.C. Durante años, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral, ya fuera por haber despedido a un trabajador o porque Más detalles CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2010 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES
CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2010 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES OTRO CRITERIO MÁS DE LA SUPREMA CORTE SOBRE AVISOS DE BAJA ANTE EL IMSS: PUEDEN IMPLICAR PERDER JUICIOS LABORALES 1).- Introducción. Sumario Más detalles DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL
DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No. 167340 Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y Más detalles CONTRADICCION DE TESIS 53/93. ENTRE EL SEGUNDO Y TERCER TRIBUNALES COLEGIADOS EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Número de registro: 180 Octava Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo: Tomo XIII, Abril de 1994 Página: 152 CONTRADICCION DE TESIS 53/93. ENTRE EL SEGUNDO Y TERCER Más detalles CIRCULAR OFRECIMIENTO DE TRABAJO Y BAJA IMSS NO ES MALA FE
CIRCULAR OFRECIMIENTO DE TRABAJO Y BAJA IMSS NO ES MALA FE Estimados amigos y clientes: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha modificado el criterio mediante el cual se venía Más detalles 1.- TERCERO INTERESADO. PROCEDENCIA DE LA SOLICITUD DE LLAMAMIENTO
1.- TERCERO INTERESADO. PROCEDENCIA DE LA SOLICITUD DE LLAMAMIENTO Por virtud del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, publicado en el Más detalles PRACTICA PROCESAL LABORAL. Área de Formación Práctica
PROGRAMAS DE ESTUDIO NOMBRE DE LA ASIGNATURA PRACTICA PROCESAL LABORAL CICLO, AREA O MODULO Área de Formación Práctica CLAVE DE LA ASIGNATURA DE367 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Conocer y analizar Más detalles Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez
Licenciatura en DERECHO Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia Más detalles INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Dr. Enrique Guerrero González. ABOGADO EGRESADO DE LA U.I.G.V.; EGRESADO DE LA MAESTRÍA CON MENCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD Más detalles Derecho Laboral. Carrera: ADE-0419 2-2-6. Participantes Representante de las academias de Administración de los Institutos Tecnológicos.
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos: Derecho Laboral Licenciatura en Administración ADE-0419 2-2-6 2. HISTORIA DEL Más detalles TERCERA SALA DEL SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO Toca de Apelación 589-2008. Maximino Sierra Rodríguez. 15 de octubre del
JURISPRUDENCIA 01 INSCRIPCIÓN DEFINITIVA, NO PROCEDE ORDENARLA POR EL SOLO HECHO DE ACUDIR ANTE EL JUEZ A SOLICITAR LA CONVERSIÓN DE INSCRIPCIÓN PREVENTIVA REALIZADA POR EL REGISTRADOR ANTE LA FALTA DE Más detalles NOMBRE DE LA ASIGNATURA: SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: SEMINARIO DE DERECHO LABORAL UNIVERSIDAD DE SONORA. Unidad Regional: Centro División: Ciencias Sociales Departamento que la Imparte: Derecho Carácter: Obligatoria Eje de formación Más detalles DERECHO LABORAL INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
DERECHO LABORAL Asignatura Clave: DER038 Número de Créditos Teóricos: 6 prácticos: 1 Asesor Responsable: Abogado Olegario Atondo Moreno (correo electrónico: oatondo@uaim.edu.mx) Asesores de Asistencia: Más detalles Régimen fiscal de los salarios caídos
Salarios Juan Moreno Escobar* Introducción El concepto salarios caídos no existe como expresión en el marco fiscal que comprende las percepciones de las personas físicas, ya que el uso de este vocablo Más detalles AMPARO DIRECTO 80/2008. CONSIDERANDO:
Número de registro: 20850 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXVII, Marzo de 2008 Página: 1770 AMPARO DIRECTO 80/2008. Más detalles Decreto Supremo No. 28699 Es constitucional la reincorporación laboral dispuesta por una autoridad no judicial?
Autor: Carlos Montellano Medrano Decreto Supremo No. 28699 Es constitucional la reincorporación laboral dispuesta por una autoridad no judicial? De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 10 del Decreto Más detalles Derecho Laboral. Carrera : COB-0418 4-0-8. Participantes Representante de las academias de Contaduría de los Institutos Tecnológicos.
1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : Carrera : Clave de la asignatura : Horas teoría-horas práctica-créditos : Derecho Laboral Licenciatura en Contaduría COB-0418 4-0-8 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Más detalles SEGUROS. NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LAS INSTITUCIONES RELATIVAS PAGAN COMO CONSECUENCIA DE LA ACTUALIZACIÓN DEL SINIESTRO.
Registro No. 174348 Instancia: Segunda Sala XXIV, Agosto de 2006 Página: 316 Tesis: 2a./J. 108/2006 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa SEGUROS. NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LAS INSTITUCIONES Más detalles TEMA I. El derecho del trabajo
TEMA I. El derecho del trabajo 1. Noción jurídica del Derecho del Trabajo. 2. Principios formativos. 3. Limites de aplicación. 4. Modernidad y sentido del Derecho del trabajo. 5. Naturaleza jurídica del Más detalles ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 2
ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 2 UNIDAD DIDÁCTICA 11 LA ACCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CURSO: DERECHO DEL TRABAJO II UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES Más detalles POSICIÓN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL FEDERAL ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS A NIVEL MUNICIPAL
POSICIÓN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL FEDERAL ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS A NIVEL MUNICIPAL Concepto de Laudo La Ley Federal del Trabajo lo define como la resolución que decide sobre el fondo del Más detalles LECTURA 1: LA JURISPRUDENCIA.
LECTURA 1: LA JURISPRUDENCIA. CONCEPTO A través de los siglos, el vocablo jurisprudencia se ha empleado en diversos contextos y se le ha atribuido un sinfín de acepciones, aunque todas parten de su origen Más detalles El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso de despido y la reforma laboral: Los Trueba tenían razón. Mtro. Carlos de Buen Unna Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Panamericana y Director General del Bufete de Buen. Mucho Más detalles LIC. Y C. P NÉSTOR FRANCO RÍOS.
PRINCIPIO NON BIS IN IDEM EN EL DERECHO FISCAL. INTRODUCCIÓN. LIC. Y C. P NÉSTOR FRANCO RÍOS. De conformidad con la definición que otorga el maestro Rafael de Pina Vara en su Diccionario de Derecho, la Más detalles AMPARO DIRECTO 8017/2006. NORMA OLIVARES NÚÑEZ.
Número de registro: 20069 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXV, Abril de 2007 Página: 1440 AMPARO DIRECTO 8017/2006. Más detalles Derecho procesal del trabajo
UNIDAD 6 Derecho procesal del trabajo Objetivos: Al finalizar la unidad el alumno: Describirá los principios generales del proceso en materia laboral. Identificará las distintas etapas del proceso laboral. Más detalles Exención del IVA en servicios de construcción de casa habitación
ANÁLISIS Y OPINIÓN Exención del IVA en servicios de construcción de casa habitación 74 Con los pronunciamientos de nuestros tribunales en los últimos años, pareciera que la exención de los servicios de Más detalles DERECHO A LA SALUD JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL
DERECHO A LA SALUD JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No. 167088 Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Más detalles SENTENCIA DEFINITIVA. Pachuca de Soto Hidalgo, Junio 24 veinticuatro de 2013 dos mil trece.
1 EXPEDIENTE NUMERO 247/2012 SENTENCIA DEFINITIVA. Pachuca de Soto Hidalgo, Junio 24 veinticuatro de 2013 dos mil trece. V I S T O S para resolver en Sentencia Definitiva los autos del Juicio EJECUTIVO Más detalles VOTO PARTICULAR EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011
VOTO PARTICULAR QUE FORMULA EL MINISTRO SERGIO SALVADOR AGUIRRE ANGUIANO EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011, SUSCITADA ENTRE LA PRIMERA Y SEGUNDA SALAS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, FALLADA Más detalles Unidad 25. Procedimiento de ejecución
Unidad 25 Procedimiento de ejecución GENERALIDADES La actuación del derecho objetivo tiene cabal cumplimiento mediante la ejecución forzada, toda vez que existe un complejo de actividades procesales del Más detalles SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional
Los salarios caídos son una compensación monetaria más que un salario en sí mismo. En todo caso, son una indemnización del patrón por el despido injustificado del que sea culpable. Actualmente esta cantidad Más detalles AMPARO DIRECTO 1220/2008. ENRIQUE HERRERA LEÓN.
Número de registro: 21501 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXIX, Abril de 2009 Página: 1821 AMPARO DIRECTO 1220/2008. Más detalles UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ASIGNATURA FORMATO BASE 1.- NOMBRE DE LA MATERIA TÓPICOS SELECTOS EN DESARROLLO HUMANO 2.- Más detalles SENTENCIA DEFINITIVA.- HERMOSILLO, SONORA, A XXXXXXXXXXX DE JUNIO DE DOS MIL TRECE.- - - - - - - - - - - - VISTOS para resolver en definitiva los
SENTENCIA DEFINITIVA.- HERMOSILLO, SONORA, A XXXXXXXXXXX DE JUNIO DE DOS MIL TRECE.- - - - - - - - - - - - VISTOS para resolver en definitiva los autos del expediente número XXXX/2012, relativo al JUICIO Más detalles VENCIMIENTO ANTICIPADO DE LOS PAGARÉS EMITIDOS EN SERIE QUE CONTIENEN FECHA CIERTA PRIMERA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 389/10 PRIMERA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN VENCIMIENTO ANTICIPADO DE LOS PAGARÉS EMITIDOS EN SERIE QUE CONTIENEN FECHA CIERTA RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN Más detalles Pedro Sergio BECERRA TOLEDO*
LA PARADOJA DE LA RESTRICCIÓN CONSTITUCIONAL A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL VOTO PARTICULAR DEL MINISTRO JOSÉ RAMÓN COSSÍO DÍAZ EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 293/2011. Pedro Sergio BECERRA TOLEDO* SUMARIO: Más detalles Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Jurisprudencia CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. 1.- El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado, salvo que las partes manifiesten expresamente su voluntad inequívoca de vincularse Más detalles EXPEDIENTE NÚMERO: 1273/2012 JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL.
EXPEDIENTE NÚMERO: 1273/2012 JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. - - - - Actopan, Estado de Hidalgo, a 26 veintiséis de febrero de 2013 dos mil trece.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Más detalles Clave: 1a./J., Núm.: 116/2011 (9a.)
ACCIÓN PAULIANA. CORRESPONDE AL DEMANDADO DEMOSTRAR QUE CUENTA CON BIENES SUFICIENTES PARA RESPONDER DE SUS DEUDAS, A FIN DE QUE SE DESESTIME LA PRETENSIÓN DEL ACTOR (LEGISLACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL Y Más detalles Deducibilidad de indemnizaciones laborales
LABORAL Deducibilidad de indemnizaciones laborales 136 Lic. Víctor M. Barajas Barrera, Asociado El presente artículo 1 analiza la procedencia de la deducción de los pagos efectuados al trabajador por indemnización Más detalles CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 6 Nombre: Los sujetos del derecho del trabajo Contextualización Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos Más detalles LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO
RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 422/2013 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO Más detalles Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los Más detalles Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo
Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Contextualización La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es un motivo Más detalles CAPÍTULO 3 JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO 3 JURISPRUDENCIA 3.1 Introducción Si bien es cierto que las normas en un sistema jurídico son de estricta obediencia, tan bien es cierto que lo que en ellas se establece en ocasiones no se puede Más detalles MAGISTRADO RICARDO ROMERO VÁZQUEZ PONENTE (EN CONTRADICCIÓN)
MAGISTRADO RICARDO ROMERO VÁZQUEZ PONENTE (EN CONTRADICCIÓN) Novena Época Registro: 194145 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tesis Aislada IX, Abril de 1999 Tesis: II.1o.C.179 C Página: 495 Más detalles LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Javier Ricardo Dolorier Torres Estudio Santistevan de Noriega & Gutierrez Abogados. Uno de los temas menos desarrollado por nuestra Más detalles La jurisprudencia en materia de la prima de antigüedad
http://www.goodrichriquelme.com PASEO DE LA REFORMA 265 COL. Y DEL. CUAUHTEMOC 06500 MEXICO, D.F. MEXICO APARTADO POSTAL 93 BIS 06000 MEXICO, D.F. TELS. (52-55) 5533-00-40 (52-55) 5525-47-93 FAX: (52-55) Más detalles DERECHO A LA VIVIENDA
DERECHO A LA VIVIENDA JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL 1. Registro No. 177371 Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación Más detalles En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera
1 CONCEPTOS. 1.1 Concepto de Patrón y Trabajador. 1.1.1 Concepto de Patrón. En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera general la palabra patrón para designar a quien Más detalles RESEÑA DEL AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3394/2012 PRIMERA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
RESEÑA DEL AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3394/2012 PRIMERA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN CUANDO LOS PADRES DISPUTAN LA GUARDA Y CUSTODIA DE SUS HIJOS, NO SÓLO ELLOS DEBEN SOMETERSE A PRUEBAS Más detalles REVISIÓN FISCAL 218/2004.
Número de registro: 18513 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XX, Diciembre de 2004 Página: 1238 REVISIÓN FISCAL Más detalles ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES? CASO PRACTICO COMPLETO Más detalles La negación del despido y el ofrecimiento de trabajo
La negación del despido y el ofrecimiento de trabajo Mentiras piadosas Víctor Fortun Basauri* Coordinador: C.Dr. Federico Anaya Ojeda** Una de las estrategias procesales más invocadas y socorridas para Más detalles AMPARO DIRECTO 25921/2003. MARCO ANTONIO SANTILLÁN VÁZQUEZ. CONSIDERANDO:
Número de registro: 18013 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XIX, Abril de 2004 Página: 1366 AMPARO DIRECTO 25921/2003. Más detalles La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación da a conocer las siguientes Tesis que están pendientes de su publicación:
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación da a conocer las siguientes Tesis que están pendientes de su publicación: TESIS AISLADA 2a. XC/2010 INFONAVIT. SIGNIFICADO DE LA EXPRESIÓN CRÉDITO Más detalles LECTURA 2: IMPUGNACIONES EN MATERIA CIVIL. REVOCACION.
LECTURA 2: IMPUGNACIONES EN MATERIA CIVIL. REVOCACION. El término y vocablo Revocación (Del latín revocatio-onis acción y efecto de revocare dejar sin efecto una concesión, un mandato o una resolución; Más detalles ASPECTOS LEGALES DE LA INGENIERÍA CIVIL
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLÁN DIVISIÓN DE MATEMÁTICAS E INGENIERÍA LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL ACATLÁN PROGRAMA DE ASIGNATURA CLAVE: 1711 SEMESTRE: Más detalles CAPÍTULO II. EL RECURSO DE REVISIÓN. 1.- La procedencia del Recurso de Revisión.
CAPÍTULO II. EL RECURSO DE REVISIÓN. 1.- La procedencia del Recurso de Revisión. El autor Héctor Fix Zamudio 89 en su libro Ensayos sobre el Derecho de Amparo, dice que el Juicio de Amparo establece tres Más detalles La discriminación laboral de la mujer
La discriminación laboral de la mujer por su estado de embarazo José Luis Torres Lagunas* Sumario: I. Introducción. II. Discriminación. III. Normatividad. IV. Despidos por embarazo. V. Labor jurisdiccional. Más detalles TIEMPO EXTRAORDINARIO NUEVO MECANISMO DE CALCULO PARA SU PAGO
TIEMPO EXTRAORDINARIO NUEVO MECANISMO DE CALCULO PARA SU PAGO Estimados Clientes y Amigos: Durante el mes de Agosto del año pasado, se dio a conocer una jurisprudencia generada por reiteración de criterios Más detalles Para empezar hay aportar una noción de esta figura jurídica, una de ellas es la siguiente:
3. JURISPRUDENCIA. 3.1. Organismos que crean jurisprudencia. Para empezar hay aportar una noción de esta figura jurídica, una de ellas es la siguiente: JURISPRUDENCIA Fuente formal del derecho, consistente Más detalles Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Trabajo de las mujeres y niños. Extinción de la relación laboral. Derecho burocrático mexicano
Derecho Laboral Programa sintético Derecho Laboral Datos básicos Semestre Horas de teoría Horas de práctica Horas trabajo adicional estudiante Créditos Optativo 3 0 3 6 Objetivos Al finalizar el curso, Más detalles Tesis de jurisprudencia 5/2012 (10a.). Aprobada por la Primera Sala de este Alto Tribunal, en sesión de fecha dieciocho de enero de dos mil doce.
DIVORCIO. SEPARACIÓN DE LOS CÓNYUGES POR MÁS DE DOS AÑOS. NO EXISTE APLICACIÓN RETROACTIVA DE LA FRACCIÓN XIX DEL ARTÍCULO 404 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL ESTADO DE JALISCO CUANDO LA SEPARACIÓN OCURRIÓ ANTES Más detalles CARTA DESCRIPTIVA (FORMATO MODELO EDUCATIVO UACJ VISIÓN 2020)
CARTA DESCRIPTIVA (FORMATO MODELO EDUCATIVO UACJ VISIÓN 2020) I.- Identificadores de la asignatura Instituto: ICSA Modalidad: Presencial Departamento: Materia: Ciencias Jurídicas Derecho Laboral Créditos: Más detalles COMPROBACIÓN DE HONORARIOS ASIMILADOS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
COMPROBACIÓN DE HONORARIOS ASIMILADOS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Los pagos por estos conceptos deben cumplir con requisitos para no ser objeto de integración al Salario Base de Cotización Más detalles Área en plan de estudios:
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA. FACULTAD DE DERECHO. Clave: 08USU4051Y PROGRAMA DEL CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DES: Programa(s) Educativo(s): Tipo de materia: Clave de la materia: Semestre: Área Más detalles 816-2014 Amparo Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.
816-2014 Amparo Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. San Salvador, a las ocho horas con veintidós minutos del día veinte de noviembre de dos mil quince. Analizada la demanda firmada Más detalles JURISPRUDENCIA Y TESIS AISLADAS, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
JURISPRUDENCIA Y TESIS AISLADAS, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. LOCALIZACIÓN RUBRO SÍNTESIS Tesis: XIII.T.A. J/2 tomo III, Libro 11, Octubre de 2014, pág. 2512. Jurisprudencia (Constitucional) PENSIONES Más detalles Unidad 8. Terminación de las relaciones de trabajo
Unidad 8 Terminación de las relaciones de trabajo La terminación de las relaciones de trabajo pueden ser de dos formas: normal y anormal; La primera se da por mutuo consentimiento de las partes, por muerte Más detalles AMPARO DIRECTO 498/2006. DLG INDUSTRIAS, S.A. DE C.V.
Número de registro: 20068 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXV, Abril de 2007 Página: 1429 AMPARO DIRECTO 498/2006. Más detalles ASPECTOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR ERROR JUDICIAL Y POR CONDUCTAS ERRÓNEAS DEL MINISTERIO PÚBLICO, CON EL NUEVO SISTEMA PROCESAL PENAL
COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA ASPECTOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR ERROR JUDICIAL Y POR CONDUCTAS ERRÓNEAS DEL MINISTERIO PÚBLICO, CON EL NUEVO SISTEMA PROCESAL PENAL Natalio Vodanovic Schnake* 1 INTRODUCCIÓN Más detalles Partes: Cabrales Vargas, Carlos A. c/ Comercial S.A. Cálculo de la indemnización - Recurso de unificación de jurisprudencia
Voces: DEMANDA LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN - CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS - ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN - ASIGNACIÓN DE COLACIÓN - ASIGNACIÓN DE CAJA - RECURSO DE UNIFICACION Más detalles Boletín Informativo. Criterio de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Sobre el Trabajo en Régimen de Subcontratación
Boletín Informativo Criterio de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Sobre el Trabajo en Régimen de Subcontratación El pasado jueves 9 de abril, el Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Más detalles TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Legislación laboral 2. Competencias Administrar el Más detalles PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO
PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO Acuerdo Nº 01-99 Caducidad Primero.- Que la caducidad en materia laboral tiene regulación propia en cuanto al plazo y ejercicio de la acción. Segundo.- Más detalles Demanda laboral borrosa
2010, energía 10 (158) 32, FTE de México movimiento obrero Demanda laboral borrosa Los abogados que asesoran al SME presentaron una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje demandando Más detalles Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social
Objetivo General: Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas Más detalles Hasta en los ingresos presuntos hay clases!
TEMAS DE ACTUALIDAD Hasta en los ingresos presuntos hay clases! 42 La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió en la tesis de jurisprudencia por contradicción (59/2014), Más detalles SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACIÓN DE LA PENSIÓN JUBILATORIA POR VEJEZ DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS
RESEÑA DE CONTRADICCIÓN DE TESIS 9/2012 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACIÓN DE LA PENSIÓN JUBILATORIA POR VEJEZ DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Más detalles CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ OSTOS ABOGADOS
CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ I.- RELACIÓN DE TRABAJO SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO Más detalles SENTENCIA DEFINITIVA.- EN HERMOSILLO, SONORA, A VEINTIDOS DE MARZO DE DOS MIL TRECE.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V I S T O S para
1 SENTENCIA DEFINITIVA.- EN HERMOSILLO, SONORA, A VEINTIDOS DE MARZO DE DOS MIL TRECE.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - V I S T O S para resolver en definitiva los autos del expediente número 338/2012, Más detalles Deducibilidad de los pagos por ingresos exentos a los trabajadores
TEMAS DE ACTUALIDAD Deducibilidad de los pagos por ingresos exentos a los trabajadores 10 Resulta bastante desafortunado que el Gobierno Federal y el Congreso de la Unión hayan limitado la deducción de Más detalles REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.
REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Conclusión de la obra o faena. se transforma en indefinido si el trabajador continua prestando Más detalles Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS)
Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS) 1. Indemnizaciones por contrato individual o voluntarias El artículo 20º de la Ley Nº 19.010 (art. 178º del Cód. del Trabajo), en Más detalles DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN.
AVISO DE RESCISIÓN DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones Más detalles LA REPARACION DEL DAÑO. JURISPRUDENCIA CUESTIONABLE.
LA REPARACION DEL DAÑO. JURISPRUDENCIA CUESTIONABLE. El artículo 21 de la Constitución General de la República, establece que la imposición de las penas es propia y exclusiva de la autoridad judicial. Más detalles En la Villa de Madrid, a veintiuno de Octubre de dos mil cuatro.
SENTENCIA 4966/2002 DE LA SALA 4ª DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO. ANTIGÜEDAD. NO SE COMPUTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL DESPIDO HASTA LA SENTENCIA QUE LO CALIFICA DE IMPROCEDENTE Y NO SE PRODUCE Más detalles UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL FICHA CURRICULAR
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL FICHA CURRICULAR Datos generales DEPARTAMENTO: INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL NIVEL: LICENCIATURA NOMBRE DEL PROGRAMA: LICENCIATURA EN Más detalles 3. EXCEPCIONES Y DEFENSAS. 3.1. Excepción.
3. EXCEPCIONES Y DEFENSAS. 3.1. Excepción. La excepción en el derecho procesal es una figura jurídica que la doctrina ha visto desde dos ángulos diferentes: 1 a) El primero de ellos es en sentido abstracto, Más detalles AMPARO EN REVISIÓN 1733/2004. MEDIHUMAYA, S.A. DE C.V. MINISTRO PONENTE: GUILLERMO I. ORTIZ MAYAGOITIA. SECRETARIA: GEORGINA LASO DE LA VEGA ROMERO.
Número de registro: 19122 Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXII, Octubre de 2005 Página: 1089 AMPARO EN REVISIÓN 1733/2004. MEDIHUMAYA, Más detalles GENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA
ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA (ASPECTO CONTABLE Y FISCAL) GENERALIDADES DE LA NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA TIPOS DE NÓMINA Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por Más detalles NOVEDADES LABORALES. Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés:
Vicepresidencia Asuntos NOVEDADES LABORALES Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés: 1. REFORMAS LABORALES DEL DECRETO 19 DE 2012 POR Más detalles CPC-1015 2 2-4. Esta asignatura le da soporte al perfil del profesionista y se relaciona con la materia de Impuestos Personas Físicas.
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: (Créditos) SATCA 1 Derecho Laboral y Seguridad Social Contador Público CPC-1015 2 2-4 2.- PRESENTACIÓN Caracterización Más detalles REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.
REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido Injustificado. Causal de término de contrato de artículo 159 Nº5 Código del Trabajo, Más detalles La educación preescolar y el IVA
1 - - - - Mixquiahuala de Juárez, Estado de Hidalgo, 15 quince de abril de 2013 dos mil trece. - - - - - - - - - - - - - - - - - - V I S T O S los autos para dictar Sentencia Definitiva dentro del JUICIO Más detalles Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015
Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015 DESPIDO NULO: trabajadora con jornada reducida por razón de guarda legal de menor: al margen de que concurra o no un móvil discriminatorio, Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: artículo 25
 artículo 20
 artículo 285
 resolución 
 resolución 
 artículo 47
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 804
 artículo 37
 artículo 47
 artículo 784
 artículo 47
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 784
 artículo 10
 resolución 
 Artículo 123
 artículo 1
 ARTÍCULO 404
 artículo 20
 artículo 21
 artículo 159