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Eugenio Escobar Carmona
1 2 La Guía de apoyo SOY MIGRANTE, TENGO DERECHOS* es una publicación realizada en el marco del proyecto: Ciudadanía y protección de los derechos humanos de la población inmigrante en Chile, con el respaldo financiero de la Unión Europea. Instituciones participantes: Fundación Instituto de la Mujer Programa Género y Equidad de FLACSO-Chile Centro de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales Instituto Católico Chileno de Migración (INCAMI) Casa de Encuentro de la Mujer de Arica (CEDEMU) Autora: Carmen Torres E. Editora: Alessandra Burotto T. Diseño gráfico: Tilt Diseño Impresión: Andros Impresores Santiago de Chile Primera edición, abril 2010 Segunda edición, febrero 2011 Inscripción: ISBN: Esta edición ha sido posible gracias al proyecto Iniciativas para avanzar en los derechos de las migrantes: Los casos de Chile, Argentina, Costa Rica, México y la República Dominicana. Nº , financiado por IDRC. El caso chileno estuvo a cargo de la Universidad Alberto Hurtado. Fundación Instituto de la Mujer Purisima 251, Of. 3 y 4, Recoleta, Santiago / La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de la Unión Europea. El contenido de la misma es responsabilidad exclusiva de los ejecutores del proyecto Ciudadanía y protección de los derechos humanos de la población inmigrante en Chile y en ningún caso debe considerarse que refleja los puntos de vista de la Unión Europea. *Este material se ha basado en la Guía de Apoyo Mujeres Migrantes, Mujeres con Derechos realizada en 2008 por la Fundación Instituto de la Mujer, con el apoyo financiero de Oxfam. Agradecemos a Cecilia Millán su apoyo y autorización.3 Presentación Con mucha satisfacción les presentamos la Guía de Apoyo Soy Migrante, Tengo Derechos, parte de los materiales didácticos entregados a mujeres y hombres inmigrantes en el marco del proyecto Ciudadanía y protección de los derechos humanos de la población inmigrante en Chile, apoyado financieramente por la Unión Europea. Las acciones de este proyecto están dirigidas a contribuir a la protección y garantía de los derechos humanos y a la integración social de los migrantes, especialmente de mujeres y jóvenes. En este proyecto nos hemos aunado distintas instituciones preocupadas del tema: la Fundación Instituto de la Mujer, el Programa Género y Equidad de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), el Centro de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales, el Instituto Católico Chileno de Migración (INCAMI) y la Casa de Encuentro de la Mujer de Arica (CEDEMU). Por qué esta Guía? La movilidad humana, más comúnmente denominada migración, es un hecho creciente en nuestra región que se caracteriza por su vulnerabilidad y feminización. Cada vez son más las personas que emprenden un proyecto migratorio; mujeres y hombres dejan sus países de origen y familia en busca de nuevas oportunidades de trabajo y de una mejor calidad de vida. Esta Guía fue pensada como una herramienta de información, orientación y acompañamiento al proceso migratorio, buscando contribuir a fortalecer la dignidad y el respeto que todo ser humano merece. Las motivaciones para migrar son múltiples, desde la necesidad de perfeccionarse en los estudios, encontrar mejores alternativas laborales o profesionales, reencontrarse con la familia, mejorar la subsistencia familiar o, simplemente, emprender un nuevo desafío. Cualquiera sea la razón, vivir en un país extranjero supone grandes sacrificios y muchas veces una gran desorientación. La información que entrega esta Guía fue organizada para facilitar la exigibilidad de derechos y fortalecer las responsabilidades, algo que cada migrante lleva consigo, vaya donde vaya. Chile se ha convertido en un país receptor y el desafío es que nos transformemos en una sociedad de acogida. Desde el punto de vista de las políticas públicas, la inmigración reciente es un proceso nuevo frente al cual los servicios e instituciones del Estado están preparándose paulatinamente. Sin embargo, la4 ausencia de una sensibilidad social consolidada sigue redundado en situaciones de discriminación, en abusos laborales o en dificultades para ejercer los derechos que toda persona tiene garantizados. Especial preocupación revisten las inequidades de género, los prejuicios culturales y la xenofobia. Esta situación plantea importantes desafíos en materia de regulación, protección y garantía de derechos. Aunque el Estado ha impulsado importantes medidas para la integración de las y los migrantes y sus familias, sigue siendo imperativo consolidar los avances a través de una política pública que integre a todos los involucrados, con independencia del sector político que lidere el país. Las relaciones entre los países son cada vez más interdependientes, especialmente en América Latina, razón por la cual la migración se constituye en un desafío de plena vigencia y proyección. De allí que Chile se deba a la tarea de desarrollar en el corto plazo una política migratoria moderna e inclusiva. Como organismos de la sociedad civil, nuestra labor es hacer una contribución crítica y reflexiva al respecto, valorando los avances y las voluntades puestas en dicho esfuerzo, pero, al mismo tiempo, señalando el horizonte de objetivos y compromisos que hemos asumido como Estado, particularmente respecto de la exigibilidad de tales derechos. Esperamos que esta Guía sea una contribución a la promoción y defensa de los derechos humanos de las mujeres y hombres migrantes, en el convencimiento de que la información, el empoderamiento y el liderazgo son herramientas esenciales para su ejercicio. Esta Guía incluye apartados sobre legislación migratoria, trabajo, educación, salud, vivienda, familia y autocuidado, además de datos útiles para conocer e incorporarse a las redes de apoyo existentes. Esperamos que sea un material de consulta permanente, que les acompañe en su proceso de integración y que sea recomendada entre sus conocidos y amigos/as. Carmen Torres Directora Ejecutiva Fundación Instituto de la Mujer Abril 20105 Mis Datos nombre: nacionalidad: fecha de nacimiento: Nº pasaporte: contacto en mi país: dirección en Chile: rut: celular: en caso de emergencia avisar a:6 7 1 MIGRACIÓN8 1. Qué normas regulan la migración en Chile? 2. Cuál es el organismo responsable de hacer cumplir estas normas? 3. Con qué visa ingresan las personas extranjeras al país? 4. Qué se entiende por visa sujeta a contrato? 5. Qué requisitos debo cumplir para solicitar visa sujeta a contrato? 6. Qué se entiende por visa temporaria? 7. Qué se entiende por visa de estudiante? 8. Qué se entiende por visa definitiva? 9. Pueden obtener visa los familiares de personas extranjeras? 10. Qué se entiende por refugiado? 11. Qué nacionalidad tienen los hijos/as de personas extranjeras nacidos/as en Chile? 12. Qué significa estar irregular? 13. Qué derechos tengo cuando acudo al Departamento de Migración y Extranjería? 14. Cuáles son mis responsabilidades? 15. Qué es el convenio Arica-Tacna? 16. Qué es el acuerdo sobre residencia del Mercosur?9 LEGISLACIÓN MIGRATORIA La migración es parte de la historia de la humanidad. Todas y todos hemos sido, o podríamos ser, migrantes alguna vez. En la actualidad, en un contexto de globalización económica, mujeres y hombres se mueven de un continente a otro, de un país a otro, ejerciendo su derecho a la movilidad humana y a tener una vida digna. Para muchas personas, la migración significa una estrategia de sobrevivencia, para otras la búsqueda de mejores condiciones de vida y para algunas representa una aventura personal para adquirir experiencia. Ante esta situación, los Estados del mundo han establecido requisitos y normas para el ingreso y permanencia de extranjeros en su territorio. 1. QUÉ NORMAS REGULAN LA MIGRACIÓN EN CHILE? El ingreso al país, la permanencia temporal o definitiva, la salida, el reingreso y, en general, la movilidad de las ciudadanas y ciudadanos extranjeros en Chile se rige por distintas normas complementarias: Decreto Ley Nº 1094 de 1975, y sus posteriores modificaciones, que establece normas sobre extranjeros en Chile. Decreto Supremo Nº 597 de 1984, y sus posteriores modificaciones, que establece el Reglamento de Extranjería. Puedes encontrar la normativa completa en: 510 2. CUÁL ES EL ORGANISMO RESPONSABLE DE HACER CUMPLIR ESTAS NORMAS? El Departamento de Extranjería y Migración (DEM), dependiente del Ministerio del Interior. Sus principales funciones son: Asesoría jurídica e información sobre requisitos, derechos y obligaciones. Registro y sanción de infracciones. Evaluación de solicitudes de visas temporales, definitivas, de estudiante o sujetas a contrato. Evaluación de solicitudes de nacionalización. Evaluación de solicitudes de refugio o asilo político. En tanto, la Policía de Investigaciones de Chile, a través de su Jefatura Nacional de Extranjería y Policía Internacional, tiene la función de controlar el ingreso y salida de extranjeros y denunciar eventuales infracciones. 3. CON QUÉ VISA INGRESAN LAS PERSONAS EXTRANJERAS AL PAÍS? Pueden ingresar como turistas o como residentes. El ingreso debe realizarse por un lugar habilitado, portando identificación o pasaporte. La entrada no es autorizada si existen impedimentos o prohibiciones como resultado de ingresos irregulares o de haber violado las condiciones de permanencia en el país. 4. Qué se entiende por visa sujeta a contrato? Es la visa que permite a las personas extranjeras realizar actividades remuneradas en el país, de acuerdo a las condiciones establecidas en un contrato de trabajo. Se otorga por el plazo de duración del contrato. Si éste es de carácter indefinido, la visa tiene una vigencia de un año, pudiendo ser prorrogada varias veces por el mismo periodo. Quienes soliciten esta visa también pueden solicitar una autorización temporal, o permiso temporal de trabajo, que les permite trabajar mientras se completa el procedimiento de emisión de la visa sujeta a contrato. 611 Como esta visa está sujeta al contrato de trabajo, si la relación laboral termina ésta también expira. No obstante, la trabajadora o el trabajador cuenta con 30 días para informar al DEM del cambio de empleador, solicitar una nueva visa sujeta a contrato o acogerse al permiso temporal de trabajo. Para ello, en el DEM se debe llenar un formulario de solicitud de visa de trabajo, marcar la opción de autorización temporal o de visa sujeta a contrato, adjuntar el finiquito de la relación laboral anterior y el nuevo contrato, si se tiene nuevo empleador. En el caso de que el empleador retire la oferta de trabajo antes de que la visa sea otorgada, la trabajadora o el trabajador puede adjuntar una declaración jurada suya o del eventual empleador indicando la situación y solicitar orientación al DEM sobre alternativas de visa. 5. QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA SOLICITAR VISA SUJETA A CONTRATO? Presentar un contrato de trabajo (documento original, firmado por el empleador y la persona trabajadora). Como todo contrato laboral, debe ajustarse a las normas chilenas establecidas en el Código del Trabajo, agregando tres cláusulas especiales: - Cláusula de vigencia: referida al momento en que el contrato se hace efectivo, es decir, el momento en que el trabajador o trabajadora puede iniciar las labores especificadas en el contrato. El texto debe decir: La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite. - Cláusula de viaje: relativa al compromiso del empleador de pagar el pasaje de salida de Chile de la trabajadora o del trabajador al término de la relación laboral. No necesariamente debe ser al país de origen. El texto debe decir: El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador, y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37 del D. S. Nº 597 712 de Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva. - Cláusula de régimen previsional: constancia acerca de que el trabajador o trabajadora queda sometido a la legislación previsional chilena, salvo si se trata de técnicos o profesionales afectos a la Ley Nº Si la trabajadora o trabajador extranjero no cotiza en Chile, no puede acceder a los beneficios del sistema chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que son de cotización obligatoria para el empleador. El texto debe decir: Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes. Llenar y firmar el formulario de solicitud de visa. Se debe adjuntar fotocopia del pasaporte vigente, fotocopia de la tarjeta de turismo (si la perdió, puede solicitar una copia en Policía Internacional), tres fotografías tamaño carnet recientes, con nombre completo y número de pasaporte. Encuentra la dirección de Policía Internacional en la sección SERVICIOS 8 6. Qué se entiende por visa temporaria? Es la visa que obtienen las personas extranjeras que desean vivir de manera temporal en Chile, ya sea por vínculo con chileno/a o por la actividad económica que realizan. Esta visa permite la permanencia en el país hasta por un año. Se puede prorrogar sólo por una vez, por igual período de tiempo. Existen distintos tipos de visas temporarias: para extranjero/a con vínculo con chilena/o, para hijas o hijos de extranjeros transeúntes, para ex residentes de permanencia definitiva, entre otras. Los residentes temporales pueden desarrollar cualquier actividad económica lícita, pero no pueden permanecer fuera del país por más de 180 días en el año.13 Si tu oficio corresponde al de técnico o profesional y estás contratado/a por personas jurídicas, tienes la opción de mantenerte en el régimen previsional de tu país de origen 7. QUÉ SE ENTIENDE POR VISA DE ESTUDIANTE? Es la visa que obtienen las personas extranjeras que vienen al país a realizar estudios de enseñanza superior, para lo cual deben estar matriculados en una institución debidamente reconocida. Su vigencia es por un año, pero puede prorrogarse por períodos iguales, en forma sucesiva hasta la culminación de los estudios. Para quienes poseen una beca, la visa de estudiante se extiende por el período de su vigencia. La visa de estudiante no autoriza a desarrollar actividades remuneradas en el país, salvo las de práctica profesional, a menos que la necesidad de solventar los estudios sea debidamente acreditada. En tal caso, debe solicitarse un permiso adicional para trabajar. Al terminar los estudios y obtener la licencia o título correspondiente, se puede solicitar residencia definitiva, siempre que se tenga al menos dos años en el país. 8. Qué se entiende por visa definitiva? Es la visa que obtienen las personas extranjeras que han sido autorizadas para radicarse de manera indefinida en el país. Pueden realizar todo tipo de actividades, sin otras limitaciones que las legales. Esta visa pueden solicitarla los ciudadanos extranjeros, tanto titulares como dependientes, que puedan acreditar un sustento económico y tengan uno de los siguientes tipos de visa: - Una visa de residencia temporal durante, al menos, un año y no hayan estado más de 180 días fuera del país durante el último año de visación. 914 - Una visa sujeta a contrato durante al menos dos años. - Una visa de estudiante durante, al menos, dos años, además, de acreditar la obtención del título en Chile. Los residentes con permanencia definitiva no pueden mantenerse fuera del territorio nacional más de un año, salvo que se notifique oportunamente al consulado chileno del país en que se encuentren, las causas que le impiden regresar. De no hacerlo, la residencia definitiva se pierde. Conoce más sobre los requisitos en 9. PUEDEN OBTENER VISA LOS FAMILIARES DE PERSONAS EXTRANJERAS? Las personas extranjeras que solicitan visa sujeta a contrato, temporal, residencia permanente o de estudiante, pueden obtener permiso de residencia para su cónyuge, hijas/os, madre y padre siempre que demuestren que son dependientes económicamente. Para ello deben presentar al DEM la documentación correspondiente en originales o copias autorizadas ante notario, debidamente legalizada por los consulados de Chile en el país de origen y/o por el Ministerio de Relaciones Exteriores. Certificados de matrimonio y de nacimiento de hijas e hijos, en los que aparezcan los nombres del padre y de la madre. Si desea traer a sus padres, también debe adjuntar sus certificados de nacimiento. Declaración jurada de expensas (original), firmada ante notario, donde quien solicita la visa declara que asumirá el costo de la mantención de sus dependientes en el país. Acreditación de las fuentes de ingreso de quien solicita la visa para sus dependientes. Si estás en condiciones de generar tus propios ingresos, te recomendamos obtener visa como titular y no como dependiente 1015 10. QUÉ SE ENTIENDE POR REFUGIADO? Es una persona extranjera, con o sin nacionalidad, que llega a Chile buscando protección debido a que posee fundados temores de ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, pertenencia a determinado grupo social u opiniones políticas y no pueda, o no quiera, acogerse a la protección de su país de origen. Para obtener la condición de refugiado, se debe hacer una solicitud específica ante el DEM, el que evaluará el caso de acuerdo al testimonio y documentación presentada. Durante el período de evaluación, los solicitantes de refugio obtienen un documento provisorio que los autoriza a trabajar en el país. La condición de refugiado se hace extensible a los familiares que ingresan al país con el solicitante. La visa de refugiado expira a los dos años, pudiendo prorrogarse si se mantienen las circunstancias que motivaron el asilo político. Cumpliendo los dos años también se puede solicitar la residencia definitiva. 11. QUÉ NACIONALIDAD TIENEN LOS HIJOS/AS DE PERSONAS EXTRANJERAS NACIDOS/AS EN CHILE? La Constitución Política de Chile establece que son chilenos los nacidos en el país, con excepción de los hijos de extranjeros que se encuentren en Chile en servicio de su gobierno, y de los hijos de extranjeros transeúntes, todos los que, sin embargo, podrán optar a la nacionalidad chilena. También son chilenos Los hijos de padre o madre chilenos, nacidos en territorio extranjero ; Los extranjeros que obtuvieren carta de nacionalización en conformidad a la ley ; y Los que obtuvieren especial gracia de nacionalización por ley. Por extranjero transeúnte se entiende a toda persona sin domicilio en Chile; es decir, cuya permanencia en el país es transitoria. Por ende, los hijos/as nacidos en Chile de madre y padre residentes es decir, extranjeros nacionalizados, con visa sujeta a contrato, con permiso de trabajo temporal, visa temporaria, de estudiante o visa de residencia definitiva son chilenos y deben ser inscritos en el Registro Civil de Identificación. 1116 Además, pueden optar a la nacionalidad chilena aquellas personas extranjeras que cumplan los siguientes requisitos: - Haber cumplido 21 años (se cuenta con un plazo impostergable de un año, a contar de la fecha en que cumple este requisito, para presentar al DEM la solicitud de Carta de Nacionalización). - Tener cinco años de residencia continuada en el país. - Ser titular de permiso de residencia definitiva. Chile acepta la doble nacionalidad con todos los países Las personas extranjeras que lleven viviendo en el país más de cinco años, que cuenten con residencia definitiva, sean mayores de 18 años y se encuentren inscritos en el Registro Electoral, pueden votar en elecciones nacionales de representación popular 12. Qué significa estar irregular? Los términos migrante regular o irregular se refieren a la mantención al día de la documentación migratoria, o a su caducidad o ausencia de documentación. La norma chilena establece tres tipos de infracciones: - Por vencimiento de visa de turista o residencia. - Por trabajar sin visa sujeta a contrato o permiso de trabajo temporal. - Por no contar con cédula de identidad una vez otorgada la residencia. Las sanciones son en dinero y se calculan de acuerdo a una tabla, según el tipo de infracción. 1217 13. QUÉ DERECHOS TENGO CUANDO ACUDO AL DEPARTAMENTO DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA? A atención digna y amable. A atención sin discriminación alguna y por orden de llegada. A atención en un espacio físico adecuado. A recibir atención preferente para embarazadas, niños, discapacitados y tercera edad. A tener información clara, correcta y oportuna. A formular sugerencias, reclamos y a recibir oportuna respuesta. A obtener servicios y documentos de buena calidad. A exigir el cumplimiento de los plazos establecidos. A tener información sobre los valores a pagar y de los beneficios otorgados. A tramitar la solicitud de residencia, con excepción de los casos establecidos por la ley y que me deben ser informados oportunamente. 14. CUÁLES SON MIS RESPONSABILIDADES? Conservar y no alterar los documentos entregados. Solicitar oportunamente documentación y servicios. Informarme debidamente, previamente a la solicitud de documentos y trámites. Respetar los procedimientos de atención establecidos. Respetar al funcionario que me atiende. Consultar los plazos para el retiro de documentos solicitados. Verificar la documentación que se me entregue. Comunicar cambio de domicilio y/o empleador. El solicitante de visa debe enviar el formulario y la documentación requerida en un sobre que señale el tipo de solicitud, al Clasificador Nº8 del Correo Central, si se encuentra en Santiago. El DEM enviará a su domicilio una copia de la solicitud numerada y timbrada informándole si fue acogida a trámite o no. Asegúrese de conservar la boleta del correo certificado. 1318 Revisa cuidadosamente las definiciones, formularios y tarifas contenidas en y haz todas las consultas en la Oficina de Informaciones y Reclamos que aparece en la misma página web o directamente en el DEM 15. Qué es el convenio Arica-Tacna? Es un acuerdo entre Chile y Perú que autoriza el tránsito de personas nacionales de esos dos países, en la zona fronteriza durante 7 días. Al cruzar la frontera se expide un salvoconducto. Son infractores quienes permanecen más de 7 días en el país o quienes ingresan en el territorio nacional fuera de la zona fronteriza. Si éste fuerza el caso es recomendable acercarse a Policía Internacional, pagar la multa correspondiente y solicitar una visa lo antes posible. 16. QUÉ ES EL ACUERDO SOBRE RESIDENCIA DEL MERCOSUR? Es un acuerdo que permite a las personas nacionales de Argentina, Chile, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay solicitar la residencia temporaria sin que deban demostrar su sustento económico. 1419 2 TRABAJO20 1. Cuál es la diferencia entre trabajo dependiente e independiente? 2. Por qué es importante tener contrato de trabajo? 3. Hay un límite legal para contratar extranjeros? 4. Qué es el contrato de trabajo? 5. Qué debe decir el contrato de trabajo? 6. Qué descuentos me pueden hacer de mi salario? 7. Tengo derecho a descanso remunerado? 8. Qué razones legales dan término a una relación laboral? 9. Qué es la carta de despido? 10. Qué es el finiquito? 11. Cuándo tengo derecho a indemnización por años de servicios? 12. Tengo derecho a seguro de cesantía? 13. Cómo cobro el seguro de cesantía? 14. Qué garantías laborales tengo si me embarazo? 15. Tengo derecho a pre y postnatal? 16. Tengo derecho a fuero maternal? 17. Cómo funciona el postnatal masculino? 18. Puedo ausentarme del trabajo si tengo un hijo/a enfermo? 19. Tengo derecho a que me paguen los días no trabajados si me enfermo? 20. Qué puedo hacer en caso de acoso sexual? 21. Tengo derecho a participar en organizaciones sindicales? 22. Los trabajadores de la construcción también están protegidos por el Código del Trabajo? 23. Y los trabajadores/as del sector comercio? TRABAJADORAS/ES DE CASA PARTICULAR 1. En qué consiste el trabajo de casa particular? 2. Es obligatorio tener contrato de trabajo? 3. Qué debe decir el contrato? 4. Qué cotizaciones se descuentan de mi remuneración? 5. Si trabajo puertas afuera, cuántas horas debo trabajar? 6. Y si trabajo puertas adentro? 7. Qué garantías laborales tengo si me embarazo? 8. Tengo derecho a vacaciones? 9. Qué puedo hacer si mi empleador no respeta el contrato o me trata mal? 10. Cómo se da término a la relación laboral?21 DERECHOS LABORALES Los trabajadores/as migrantes son trabajadores/as con derechos. Conócelos y ejércelos. 1. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJO DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE? Trabajar como dependiente implica mantener una relación laboral bajo condiciones de subordinación y dependencia con el empleador. El trabajador ofrece su fuerza de trabajo y el empleador debe proporcionarle los medios para trabajar y pagarle una remuneración por la labor realizada. Ejemplo: una secretaria. En cambio, trabajar como independiente significa que no existe una relación laboral con un empleador en particular. El trabajador/a vende su fuerza laboral y recibe una suma de dinero a cambio. Ejemplo: un electricista que trabaja a domicilio o una enfermera que trabaja por horas. Si tienes dudas en materia laboral, visita el sitio web: 2. POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER CONTRATO DE TRABAJO? Aunque la relación laboral existe con independencia de que haya un contrato escrito o no, este documento resulta útil para resolver malentendidos con el empleador, o para acudir a las autoridades en casos de incumplimiento de lo acordado. Encuentra el Código del Trabajo completo en codigodetrabajo.pdf 1522 Antes de firmar un contrato de trabajo, léelo. Si tienes dudas, puedes llamar al Centro de Atención Laboral de la Dirección del Trabajo: HAY UN LÍMITE LEGAL PARA CONTRATAR EXTRANJEROS? La Ley establece que hasta el 15% del total de trabajadores y trabajadoras contratados por un mismo empleador pueden ser extranjeros. Esta norma se aplica sólo a empleadores que tienen más de 25 trabajadores (art.19 Código del Trabajo). Se cuentan como nacionales aquellos trabajadores extranjeros cuyos cónyuges o hijos tienen nacionalidad chilena, o bien han enviudado de un cónyuge chileno/a y quienes han residido en el país por más de cinco años. El porcentaje se aplica sobre el total de trabajadores de un empleador, no por las sedes que tenga la empresa o institución a nivel nacional. Se excluye de este cálculo, al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por una persona nacional. Esta norma puede prestarse para abusos laborales. Consulta al Centro de Atención Laboral de la Dirección del Trabajo 4. QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo formal que define la naturaleza de los servicios a realizar, la remuneración que se pagará por ellos, la duración, distribución y horarios de la jornada laboral, los descansos, entre otros. Puede incluir cláusulas especiales de viaje, vigencia, indemnización, régimen previsional, impuesto a la renta, comisiones, entre otros. 1623 5. QUÉ DEBE DECIR EL CONTRATO DE TRABAJO? - Lugar y fecha de la suscripción del contrato. - Nombre, cédula de identidad, nacionalidad y domicilio de empleador y trabajador/a. - Fecha de inicio de las labores. - Funciones a desarrollar. - Jornada laboral y lugar donde se efectuará el trabajo. - Forma de uso del descanso semanal. - Remuneración: monto, forma y fecha de pago. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera. - Duración del contrato (plazo fijo o indefinido). - Otros pactos; por ejemplo, aumentos de sueldo, aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, bonos, entre otros. - También se pueden establecer prohibiciones; por ejemplo, no ingresar alcohol al lugar de trabajo. Cláusulas especiales para trabajadores/as migrantes que deseen solicitar una visa sujeta a contrato: Cláusula de vigencia: establece que la obligación de prestar los servicios comprometidos sólo puede comenzar a ejecutarse tras la obtención de la visa de trabajo o del permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite. El texto debe decir: La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador/a haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite. Cláusula de viaje: estipula que, al término del contrato, el empleador se compromete a pagar al trabajador/a y a los familiares dependientes, los pasajes de regreso al país de origen o al que acuerden. Esta obligación rige hasta la salida del país o hasta la obtención de una nueva visa o residencia definitiva. El texto decir lo siguiente: El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador/a y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación de la empleadora existirá 1724 hasta que el extranjero salga del país obtenga nueva visación o permanencia definitiva. Cláusula de impuesto único al trabajo: el empleador se obliga a declarar y pagar mensualmente este gravamen al Servicio de Impuestos Internos (SII) mediante el Formulario 29 (art. 74, Ley impuesto a la renta). Los salarios inferiores a 10 UTM están exentos de este impuesto (en marzo de 2010 el valor de una UTM era de $36.753). Cláusula de régimen previsional mediante la cual el empleador se comprometa a efectuar las retenciones y pagarlas a las instituciones de seguridad social nacionales, salvo que las partes se acojan a la ley Esta ley permite no imponer o pagar cotizaciones previsionales del trabajador/a extranjero/a cuando se cumplan las siguientes tres condiciones: - Se trate de una persona técnica o profesional extranjera. - Que el trabajador o trabajadora tenga una afiliación pre-existente en un régimen de previsión social fuera de Chile. - Que se indique en el contrato expresamente. 6. QUÉ DESCUENTOS ME PUEDEN HACER DE MI SALARIO? La ley establece descuentos obligatorios a la remuneración total imponible con fines de previsión social. Estos son: El 10%, correspondiente a la cuenta de capitalización individual para la jubilación, que se paga en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) elegida por el trabajador/a. El 2%, correspondiente al seguro de invalidez y sobrevivencia, que se paga en la misma AFP. El 0,6%, correspondiente al seguro de desempleo para contratos indefinidos o 3% para contratos a plazo fijo, que también se paga en la AFP. El 7%, correspondiente a previsión de salud, que se paga en el Fondo Nacional de Salud (Fonasa, de carácter estatal) o en la Institución de Salud Previsional (Isapre, del sector privado) elegida por el trabajador/a. Las Isapres ofrecen planes de cobertura cuyo valor puede ser igual o mayor al 7 % del salario. 18 Mostrar más
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References: artículo 37
 Artículo 1
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 194
 artículo 21
 ARTÍCULO 1
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