Source: http://www.poradaprawna.pl/porady/czy-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-przedluzonej-do-dnia-porodu-przysluguje-prawo-do-urlopu,130460.html
Timestamp: 2015-02-01 04:05:43+00:00

Document:
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przedł…
(130460) - PoradaPrawna.pl
Pytania/Odpowiedzi	Wiadomości	Publicystyka	Wzory pism	Praca	Kalkulatory	Akty prawne Opłata sądowa Reklama	O serwisie	Po godzinach	Sentencje prawnicze	Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przedłużonej do dnia porodu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego?
Terminowa umowa o pracę przedłużona do dnia porodu rozwiązuje się z końcowa datą wskazana na tejże umowie. Pracownica zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Informuje o tym art. 29 ust. 1 pkt 1 i 5 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja: Dz.U. z 1999 r. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r. nr 10, poz. 71): 1) art. 29 ust. 1 pkt 1 - „Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: 1) urodziła dziecko (...)”,
2) art. 19 ust. 5 - „”Zasiłek macierzyński przysługuje jako okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (...)”.
Z chwilą rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony przedłużonej do dnia porodu nie należy się prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego, ponieważ są to uprawnienia pracownicze (art. 180 par. 1 K.p. i art. 186 K.p.). W rozumieniu art. 2 K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Więcej informacji w tej kwestii znajduje się na naszej stronie poprzez „Wyszukiwanie po hasłach” oraz w dziale „Poradniki prawne” (Prawo pracy).
art. 2 K.p.,
art. 180 par. 1 K.p.,
art. 186 K.p.
- art. 29 ust. 1 pkt 1 i 5 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja: Dz.U. z 1999 r. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r. nr 10, poz. 71)	Data odpowiedzi:
11-06-2006r.
Podobne:	Mam kilka pytań odnośnie sytuacji mojej znajomej. Jest zatrudniona od około 3 lat na cały etat na czas nieokreślony (zakład…
Czy mając bezterminową umowę o pracę mogę zostać zwolniona z powodu tego, że jestem w ciąży?	Obecnie jestem na urlopie wychowawczym od 5.12.2006 do 6.12.2008r. Mam umowę na czas nieokreślony. W okresie od września do grudnia…
Zmiana rodzaju umowy o pracę ?	Pani posiada umowę o pracę na pół etatu. Umowę zawarta jest na pół roku. Zatrudniona jest od 1 września tego…
Uprawnienia związane z rodzicielstwem a rodzaj zawartej umowy o pracę	W sierpniu kończy mi się 2 umowa na czas określony u tego samego pracodawcy. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu…
Przedłużenie umowy do dnia porodu jest jej kontynuacją	Porada prawna » Lista porad » Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przedł…

References: art. 29
 art. 29
 art. 19
 art. 186
 art. 2

art. 2

art. 180

art. 186
 art. 29