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Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente Prevención de riesgos laborales - PDF
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María del Carmen Cano Nieto
1 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente
3 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES Índice INTRODUCCIÓN REAL DECRETO 1087/ CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDADES DE COMPETENCIA (UC) UC0408_3: Gestionar la prevención de UC0409_3: Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad UC0410_3: Evaluar y controlar los riesgos físicos relacionados con el ambiente de trabajo UC0411_3: Evaluar y controlar los riesgos químicos y biológicos relacionados con el ambiente de trabajo UC0412_3: Evaluar y controlar los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el trabajo UC0413_3: Actuar en situaciones de emergencia en el entorno de trabajo MÓDULOS FORMATIVOS (MF) MF0408_3: Gestión de la prevención de MF0409_3: los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. 41 MF0410_3: los riesgos por agentes físicos MF0411_3: los riesgos por agentes químicos y biológicos MF0412_3: riesgos ergonómicos y psicosociales MF0413_3: Emergencias y primeros auxilios GLOSARIO ANEXO I Grupo de trabajo de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente ANEXO II Organizaciones que han realizado observaciones en el contraste externo de la cualificación
5 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES Introducción El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) se crea para responder a las demandas de cualificación de las personas y de las empresas en una sociedad en continuo proceso de cambio e innovación. Se entiende por cualificación el conjunto de competencias profesionales que las personas pueden obtener mediante la formación, sea esta modular o de otro tipo, y a través de la experiencia profesional. Estas competencias son las que permiten que el trabajador obtenga las respuestas, en términos de resultados, que requieren las organizaciones productivas. El SNCFP tiene como objetivos orientar la formación hacia esas demandas de cualificación de las organizaciones productivas, facilitar la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, extender la formación a lo largo de la vida (más allá del periodo educativo tradicional) y fomentar la libre circulación de trabajadores, por lo que cumple una función esencial en el ámbito laboral y formativo. Estas funciones se llevan a cabo mediante una serie de instrumentos y acciones como son el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales(CNCP); un procedimiento de evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones y competencias adquiridas en el trabajo; la información y orientación sobre la formación profesional y el empleo y, por último, la evaluación y mejora del propio sistema. El primero de esos instrumentos, el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, tiene validez en toda España, aunque no regula el ejercicio profesional. Entre las funciones que tiene asignadas están las de adecuar la oferta de formación profesional a un mercado laboral sujeto a numerosos cambios. También sirve de base para evaluar, reconocer y acreditar las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores a través de la experiencia laboral o mediante cualquier tipo de formación. Esto permite, además, elevar la calidad y el prestigio de la formación profesional. El CNCP recoge las cualificaciones profesionales ordenadas en 26 familias y cinco niveles. Cada una de ellas se asocia a una formación, organizada en módulos formativos, que se incorporan al Catálogo Modular de Formación Profesional (CMFP). Las cualificaciones son el resultado del trabajo de distintos grupos de expertos (uno por cada familia profesional) que realizan una importante labor de documentación, identificación y definición. Las personas que integran estos equipos han sido seleccionadas por sus destacados conocimientos técnicos y formativos, de acuerdo a un perfil profesional objetivo, y a propuesta del Consejo General de Formación Profesional (en el que están representadas las Administraciones general y autonómicas, así como las organizaciones sindicales y empresariales) o de las asociaciones profesionales. Algunos de estos grupos de trabajo sectoriales están liderados por comunidades autónomas donde el setor productivo para el que se están definiendo las cualificaciones tiene un peso significativo. 5
6 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES El Anexo I recoge la relación de las personas que han participado en el grupo de trabajo correspondiente a la presente familia. Tras realizar un exhaustivo estudio del sector, estos grupos diseñan las unidades de competencia de la cualificación y definen las características de su formación a través de módulos. Una vez finalizado el trabajo, el resultado se contrasta externamente a través del Consejo General de Formación Profesional (CGFP) y de organizaciones vinculadas a la familia profesional. El Anexo II identifica a las organizaciones que han realizado observaciones a las cualificaciones de la presente familia, durante su contraste externo, contribuyendo con ello a mejorar su calidad. El Instituto Nacional de las Cualificaciones, como organismo responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Catálogo Modular de Formación Profesional, dirige el trabajo de estos grupos de acuerdo con la metodología aprobada por el Consejo General de Formación Profesional. Esta metodología sigue unas premisas similares a las utilizadas en la elaboración del Catálogo de Títulos de Formación Profesional de la Administración Educativa y los Certificados de Profesionalidad de la Administración Laboral. Una vez los grupos de trabajo han finalizado su labor y se ha realizado el contraste externo, las cualificaciones reciben el informe preceptivo del Consejo General de Formación Profesional y se someten al Consejo Escolar del Estado y a los departamentos ministeriales implicados, antes de pasar al Gobierno para su aprobación definitiva. Todas las cualificaciones profesionales tienen idéntica estructura. Se asignan a una familia profesional y cuentan con un nivel y una competencia general (breve exposición de los cometidos y funciones esenciales del trabajador). A continuación se desglosan las unidades de competencia, su asociación a módulos formativos, y se especifica el entorno profesional. En éste, se describe el ámbito donde se desarrolla la actividad, los sectores productivos y los puestos de trabajo relevantes a los que permite acceder. La publicación de estas cualificaciones contribuirá sin duda a integrar y adecuar la formación a las necesidades del sistema productivo y a las demandas sociales. Ello beneficia a trabajadores y empresas. A los primeros porque les facilita el acceso a una formación más acorde con las necesidades del mercado y amplía sus expectativas de desarrollo laboral y personal; a las segundas porque les permite disponer de profesionales más preparados. El SNCFP y su desarrollo tienen como base normativa la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional que vino a implantarlo, así como el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, que regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales; por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, se establecieron las primeras 97 cualificaciones incorporadas al catálogo. En el Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre, se añadieron 65 más, mientras que el Real Decreto 1228/2006, de 27 de octubre, incorporó otras 61. Desde entonces, se ha preferido que cada nuevo Real Decreto publicado corresponda a cualificaciones profesionales de una misma Familia Profesional. Así, la lista de reales decretos se ha multiplicado con los siguientes (por orden de publicación): - RD 665/2007, de 25 de mayo, por el que se establecen cinco nuevas cualificaciones profesionales en la Familia Profesional Agraria. - RD 729/2007, de 27 de junio, por el que se establecen seis cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Industrias Alimentarias. 6
7 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES - RD 730/2007, de 27 de junio, por el que se establecen siete cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Química. - RD 790/2007, de 28 de junio, por el que se establecen tres cualificaciones profesionales de la Familia Profesional de Imagen Personal. - RD 813/2007, de 2 de julio, por el que se establece una cualificación profesional de la Familia Profesional Fabricación Mecánica. - RD 814/2007, de 4 de julio, con dos nuevas cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. - RD 815/2007, de 2 de julio, con dos nuevas cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos. - RD 872/2007, de 11 de julio, con cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Edificación y Obra Civil. - RD 873/2007, de 18 de julio, de con cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Industrias Extractivas. En total, son ya 262 las cualificaciones profesionales publicadas en el Boletín Oficial del Estado hasta la fecha en que esta publicación se edita (agosto de 2007). 7
9 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre Ministerio de la Presidencia Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre, por el que se establecen 65 nuevas cualificaciones profesionales, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como sus correspondientes módulos formativos, que se incorporan al Catálogo Modular de Formación Profesional, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las 97 establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, tiene por objeto la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas a través de las diversas modalidades formativas. El apartado 1 de su artículo 2 define el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional como el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo. Con el fin de facilitar el carácter integrado y la adecuación entre la oferta de formación profesional y el mercado laboral, el artículo 7 de la citada ley creó el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que debe estar constituido por las cualificaciones identificadas en el sistema productivo y por la formación asociada a ellas, que se organiza en módulos formativos articulados en un Catálogo Modular de Formación Profesional. Dichos catálogos quedaron regulados mediante el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, en el que se establece, asimismo, su estructura y el procedimiento para su elaboración y actualización. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales sirve para posibilitar la integración de las ofertas de formación profesional, así como para establecer ofertas formativas adaptadas a colectivos con necesidades específicas y promover la formación a lo largo de la vida, adecuándolas a las demandas del sistema productivo y facilitando la movilidad de los trabajadores, así como la unidad del mercado de trabajo. Asimismo, permite el establecimiento del procedimiento de evaluación, reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales, cualquiera que hubiera sido su forma de adquisición; facilita a los interesados información y orientación sobre las oportunidades de formación para el empleo; promueve la mejora de la calidad del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, y en definitiva, favorece la inversión pública y privada en la cualificación de los ciudadanos mediante un proceso de formación permanente. Mediante el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, se establecieron las primeras 97 cualificaciones profesionales que se incluyeron en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como sus correspondientes módulos formativos que se incorporaron al Catálogo Modular de Formación Profesional. Por este real decreto se establecen 65 nuevas cualificaciones profesionales con su formación asociada, avanzando así en la construcción del instrumento fundamental del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. 9
10 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES Las cualificaciones profesionales que se incluyen en los anexos de este real decreto con su formación asociada han sido elaboradas, del mismo modo que las establecidas por el citado Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, por el Instituto Nacional de las Cualificaciones mediante la metodología aprobada en el seno del Consejo General de Formación Profesional, en cuya aplicación se ha contado con la participación y colaboración de las comunidades autónomas y demás administraciones públicas competentes, así como con los agentes sociales y económicos, y con los sectores productivos. Con la elaboración de las cualificaciones profesionales que se establecen en este real decreto se han identificado y perfeccionado unidades de competencia, así como sus módulos formativos asociados, que son comunes a algunos de los contenidos en cualificaciones del precitado Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, por lo que se procede a actualizar su contenido sustituyendo, en determinados anexos, unidades de competencia y sus correspondientes módulos formativos por los que se aprueban en este real decreto. Este real decreto ha sido informado por el Consejo General de Formación Profesional y por el Consejo Escolar del Estado, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9.1 del Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, así como por el Consejo Superior de Deportes, de acuerdo a lo dispuesto en el Real Decreto 2195/2004, de 25 de noviembre. En su virtud, a propuesta de los Ministros de Educación y Ciencia y de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 16 de septiembre de 2005, dispongo: Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación Este real decreto tiene por objeto establecer 65 cualificaciones profesionales que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, regulado por el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, y sus correspondientes módulos formativos, que se incorporan al Catálogo Modular de Formación Profesional. Dichas cualificaciones y su formación asociada correspondiente tienen validez y son de aplicación en todo el territorio nacional y no constituyen una regulación del ejercicio profesional. Artículo 2. Cualificaciones profesionales que se establecen Las cualificaciones profesionales que se establecen son las que a continuación se relacionan, ordenadas por familias profesionales y niveles de cualificación, cuyas especificaciones se describen en los anexos que se indican, con numeración correlativa a las ya establecidas en los 97 anexos del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. [...] Disposición adicional única. Actualización Atendiendo a la evolución de las necesidades del sistema productivo y a las posibles demandas sociales, en lo que respecta a las cualificaciones establecidas en este real decreto, se procederá a una actualización del contenido de los anexos cuando sea necesario y, en todo caso, antes de transcurrido el plazo de cinco años desde la publicación de este real decreto. Disposición final primera. Actualización del Real Decreto 295/2004 De conformidad con la disposición adicional única del citado Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, se procede a la actualización de las cualificaciones profesionales cuyas especificaciones están contenidas en los anexos II, XII, XXIV, XXV, LXXII, LXXIX, XCVI y XCVII al citado real decreto, mediante la sustitución de las unidades de competencia que se indican y de sus módulos formativos asociados por la que, con idéntico código, se contienen en las cualificaciones profesionales que se establecen en este real decreto. [...] 10
11 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES Disposición final segunda. Título competencial Este real decreto se dicta en virtud de las competencias que atribuye al Estado el artículo ª y 30.ª de la Constitución y al amparo del apartado 2 de la disposición final primera de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y de la habilitación que confieren al Gobierno el artículo 7.2 y la disposición final tercera de la citada ley orgánica, así como el artículo 9.1 del Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre. Disposición final tercera. Habilitación para el desarrollo normativo Se autoriza a los Ministros de Educación y Ciencia y de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar las normas de desarrollo de este real decreto en el ámbito de sus respectivas competencias. Disposición final cuarta. Entrada en vigor El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 11
13 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente Nivel: 3 Código: Competencia general Participar en la prevención de mediante la identificación y evaluación de riesgos y el establecimiento o adaptación de medidas específicas de seguridad, prevención y protección de la salud de los trabajadores, así como actuar en situaciones de emergencia. Unidades de Competencia (UC) UC0408_3: Gestionar la prevención de. UC0409_3: Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. UC0410_3: Evaluar y controlar los riesgos físicos relacionados con el ambiente de trabajo. UC0411_3: Evaluar y controlar los riesgos químicos y biológicos relacionados con el ambiente de trabajo. UC0412_3: Evaluar y controlar los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el trabajo. UC0413_3: Actuar en situaciones de emergencia en el entorno de trabajo. Entorno profesional Ámbito profesional Administraciones públicas, organizaciones y empresas públicas o privadas de cualquier tamaño y actividad, como trabajador designado, formando parte del servicio de prevención propio o mancomunado, del servicio de prevención ajeno como coordinador de actividades empresariales o desempeñando las funciones para las que, en su caso, le faculte el ordenamiento jurídico. Su actividad profesional está sometida a regulación por la Administración General del Estado y/o la correspondiente Consejería de cada Comunidad Autónoma. Sectores productivos Diferentes sectores de producción de bienes y servicios. Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes Prevencionista de de nivel intermedio. 13
14 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES Formación asociada (Módulos Formativos): 810 horas MF0408_3: Gestión de la prevención de (150 horas) MF0409_3: los riesgos derivados de las condiciones de seguridad (180 horas) MF0410_3: los riesgos por agentes físicos (120 horas) MF0411_3: los riesgos por agentes químicos y biológicos (180 horas) MF0412_3: riesgos ergonómicos y psicosociales (120 horas) MF0413_3: Emergencias y primeros auxilios (60 horas) 14
15 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES UNIDADES DE COMPETENCIA UNIDAD DE COMPETENCIA 1 Gestionar la prevención de Nivel: 3 Código: UC0408_3 Realizaciones Profesionales (RP) y Criterios de Realización (CR) RP1: Colaborar en la implantación y el desarrollo de la política de prevención de diseñada por la empresa. CR1.1 Los riesgos inherentes a las diversas tareas se comunican a los responsables del desarrollo de la política de prevención de riesgos en la empresa, para que se tengan en cuenta en la elaboración de los procedimientos de trabajo específicos. CR1.2 Se participa en el diseño de campañas informativas sobre prevención de. CR1.3 Los distintos departamentos de la empresa son asesorados cuando así lo requieran. CR1.4 Se participa en la evaluación del sistema de gestión de prevención de riesgos existente en la empresa y en la elaboración de los programas preventivos específicos. CR1.5 En materia de prevención de, se colabora con los órganos de la administración y con las empresas e instituciones competentes, informándose a los representantes de los trabajadores con competencias en la materia. RP2: Promover e impulsar el cumplimiento de la normativa vigente en prevención de participando en la elaboración y la actualización de las normas internas de la empresa, colaborando en su difusión y aplicación. CR2.1 Las normas legislativas se aplican de acuerdo a las características de la actividad desarrollada o de las instalaciones, equipos, máquinas y productos. CR2.2 La nueva normativa generada se comunica a los superiores, poniéndose de manifiesto las diferencias en relación con la situación existente en la empresa. CR2.3 Las medidas que deben aplicarse para cumplir la nueva normativa se proponen a los superiores. CR2.4 En el desarrollo de nueva normativa y en el establecimiento de criterios de referencia internos, se participa con otros departamentos de la empresa o con entidades externas, según proceda. CR2.5 Los procedimientos normalizados de trabajo (PNT), se aplican en todos y cada uno de los procesos que el plan de calidad de la empresa tiene establecidos, en su caso. CR2.6 Los procedimientos normalizados de trabajo (PNT), cumplen las normas de correcta elaboración y de control de calidad que se llevan a cabo en el proceso específico de trabajo. RP3: Participar en las revisiones de las condiciones de trabajo y, en su caso, en la revisión de nuevos proyectos o de modificaciones sustanciales de los lugares de trabajo, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. 15
16 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES CR3.1 Los equipos e instalaciones, el manejo de productos químicos, los métodos de trabajo y las condiciones de los lugares de trabajo, se revisan y, si es necesario, se proponen las medidas oportunas para su mejora. CR3.2 Se comprueba el correcto funcionamiento de los equipos y dispositivos de detección de factores de riesgo (detección de gases, humos, incendios). CR3.3 Las averías o anomalías observadas en los equipos y dispositivos de detección de factores de riesgo, se comunican en el menor tiempo posible. CR3.4 Las revisiones periódicas, en los puestos de trabajo, para verificar y controlar comportamientos seguros de las personas expuestas a riesgos, se realizan según los procedimientos establecidos. CR3.5 En el desarrollo de nuevos proyectos o modificaciones sustanciales de los centros de trabajo, se establecen procedimientos para la atención de los aspectos de prevención de. RP4: Recoger y participar en la explotación de datos referentes a accidentes, incidentes y enfermedades profesionales. CR4.1 La recogida y explotación de la información relativa a accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, se realiza mediante la metodología adecuada. CR4.2 La obtención de información sobre accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, dentro de la propia empresa, se registra en los documentos previstos al efecto. CR4.3 La información general relativa a accidentes, incidentes y enfermedades profesionales del sector, se obtiene recurriendo a organismos competentes en materia de prevención de riesgos (estadísticas oficiales, asociaciones empresariales, cámaras de comercio u otros). CR4.4 El registro de las evaluaciones ambientales de los contaminantes se cumplimenta según la normativa vigente. CR4.5 Las acciones preventivas y el control de los riesgos de exposición a los agentes contaminantes presentes en la actividad, se recogen en registros elaborados al efecto. RP5: Informar y formar a los trabajadores en la prevención de, mediante acciones teóricas de entrenamiento y campañas informativas, promoviendo comportamientos seguros. CR5.1 Las necesidades formativas del personal, sobre prevención de, se determinan en función del riesgo y del número de trabajadores expuestos. CR5.2 En las acciones formativas en materia de prevención de riesgos, se participa en el diseño, colaborando, si procede, con entidades externas. CR5.3 En la prevención de, se desarrollan acciones formativas básicas y de entrenamiento. CR5.4 Las campañas de promoción relativas a la prevención de se realizan, utilizando diferentes medios que garanticen la recepción correcta del mensaje: audiovisuales, tablones de anuncios, carteles, demostraciones prácticas. CR5.5 Las sugerencias en materia de prevención de : Se establecen utilizando los medios de comunicación idóneos. Se atienden de forma prioritaria aquellas actividades de mayor riesgo. Se hace un seguimiento de su puesta en práctica. 16
17 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES RP6: Gestionar el aprovisionamiento y la conservación de los equipos de protección individual (EPI s). CR6.1 Se informa a los superiores sobre los equipos de protección individual a utilizar en relación con la normativa vigente, indicando los modelos existentes en el mercado y sus características y participando en la selección de los mismos. CR6.2 Se establece un sistema de almacenamiento para asegurar la disponibilidad en el momento oportuno y en el lugar adecuado de los distintos tipos de EPI s. CR6.3 Se establece un registro, con definición de existencias mínimas y de procedimientos de reposición que aseguran su disponibilidad y el control del estado de los mismos. RP7: Participar en las auditorías del sistema de prevención de las empresas. CR7.1 La documentación precisa requerida por el equipo auditor está preparada para su entrega. CR7.2 Se coopera con los miembros del equipo auditor poniendo a su disposición los registros requeridos por los auditores, así como, cualquier otra información o medios técnicos que los superiores de la empresa dictaminen. CR7.3 Se facilita el acceso de los miembros del equipo auditor a las instalaciones, a los trabajadores, etc. Contexto profesional Medios de producción Medios para la elaboración, distribución, difusión e implantación de las actividades relacionadas con la gestión de la prevención. Medios didácticos. Productos y resultados Integración de la prevención en las actividades realizadas y en la estructura organizativa de la empresa: asignación de funciones y responsabilidades. Procedimientos de evaluación y planificación. Procedimientos referentes al mantenimiento y control de las condiciones de trabajo incluidos equipos e instalaciones. Procedimientos para la modificación de las actividades preventivas cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo (modificación de los lugares de trabajo, equipos, sustancias utilizadas, etc.) o daños a la salud. Planificación de la formación e información de los trabajadores. Sesiones de formación. Información utilizada o generada Normativa y documentación de prevención de. Normativas de seguridad y salud en el trabajo. Normativas y reglamentaciones de seguridad industrial de diferentes ámbitos. Documentos de referencia (normas, guías de diferentes organismos, etc.). Documentación de la empresa. Documentación relacionada con los equipos e instalaciones existentes en la empresa. Documentación relacionada con las actividades y procesos realizados. Documentación relacionada con los productos o sustancias utilizadas. Documentación relacionada con la notificación y registro de daños a la salud. 17
18 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES UNIDAD DE COMPETENCIA 2 Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad Nivel: 3 Código: UC0409_3 Realizaciones Profesionales (RP) y Criterios de Realización (CR) RP1: Colaborar en la aplicación de las técnicas de análisis de riesgos y en la investigación de los accidentes de trabajo. CR1.1 Los accidentes o incidentes se analizan con los testigos y los expertos técnicos, realizando un informe sobre: - Los hechos ocurridos. - Los equipos y su estado. - Las personas involucradas en el accidente o incidente y sus conductas. - Las posibles causas del mismo. - Las medidas preventivas oportunas para evitar su repetición. CR1.2 Los riesgos se inspeccionan periódicamente siguiendo la planificación prevista. RP2: Identificar los peligros presentes en el puesto de trabajo. CR2.1 La idoneidad de las características de los lugares de trabajo, equipos de trabajo, métodos y procedimientos de trabajo, se verifica en relación con la normativa vigente y con las normas internas de la empresa. CR2.2 Las fichas y/o registros de los equipos de trabajo se cumplimentan siempre que así se requiera. CR2.3 El incumplimiento de la normativa vigente, de las normas internas y/o las anomalías detectadas, se comunican a los superiores. CR2.4 Los peligros detectados se registran. CR2.5 Las medidas para la eliminación de los peligros evitables se proponen de forma inmediata. RP3: Realizar estimaciones cualitativas y cuantitativas de riesgos, valorando los no evitables a tenor de la normativa vigente y de los criterios de referencia interna establecidos. CR3.1 Los distintos riesgos no evitables se miden siguiendo los métodos de estimación establecidos. CR3.2 En las mediciones se utilizan los equipos requeridos. CR3.3 Los resultados obtenidos en la estimación se comparan con los valores precisados en la normativa vigente y con los criterios de referencia internos. CR3.4 Los riesgos no evitables se evalúan en función de su gravedad. 18
19 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES RP4: Proponer medidas preventivas frente a los riesgos no evitables, colaborando en la implantación de las mismas. CR4.1 Las medidas preventivas se priorizan en función de la valoración de la gravedad de los riesgos no evitables. CR4.2 Las medidas preventivas se proponen de acuerdo con la normativa vigente. CR4.3 Las medidas preventivas propuestas por la empresa, que se encuentren en el ámbito del nivel de competencia, se realizan. CR4.4 Se colabora con especialistas o con organismos y/o entidades especializadas, en el desarrollo y la adopción de medidas preventivas que se encuentran fuera del ámbito de competencia de la empresa. RP5: Vigilar la eficacia de las medidas preventivas implantadas para eliminar o reducir los riesgos. CR5.1 Las medidas preventivas implantadas se comprueba que son positivas. CR5.2 Se comprueba si existen modificaciones que puedan afectar a la eficacia de las medidas preventivas implantadas en los locales, equipos, instalaciones, máquinas, útiles y sustancias. CR5.3 Se comprueba si existen modificaciones que puedan afectar a la eficacia de las medidas preventivas implantadas en los métodos de trabajo. CR5.4 Las medidas preventivas implantadas se adecuan a las situaciones especiales como mujeres embarazadas, menores de edad y disminuidos físicos y psíquicos. RP6: Participar en la propuesta de modificaciones de las medidas preventivas para mejorar la seguridad en el trabajo. CR6.1 Las desviaciones detectadas respecto a la normativa vigente y/ o a consecuencia de las medidas preventivas implantadas, se comunican a los superiores. CR6.2 Se participa en el desarrollo de la propuesta de modificaciones en los locales, equipos, instalaciones, manejo de sustancias, etc., para asegurar la prevención de específicos. CR6.3 Se participa en la propuesta, desarrollando modificaciones en los métodos de trabajo para asegurar la prevención de. RP7: Colaborar en el seguimiento y el control de las actividades peligrosas de mayor riesgo. CR7.1 Los trabajadores son informados de los riesgos asociados y de las normas internas que deben adoptarse para la realización de tareas peligrosas, tales como: - Trabajos en altura. - Trabajos subterráneos. - Trabajos en recintos confinados. - Trabajos de mantenimiento. - Trasvase de líquidos inflamables. - Soldadura en presencia de productos inflamables. CR7.2 La realización de los trabajos se verifica de acuerdo a los procedimientos de trabajo establecidos. CR7.3 Los medios auxiliares, necesarios para la ejecución de los trabajos, se verifican que están en buen estado. 19
20 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES RP8: Supervisar el mantenimiento de los sistemas de prevención y alarma, realizando la señalización de seguridad. CR8.1 Se establece un plan de control y mantenimiento preventivo en los sistemas de alarmas. CR8.2 Los resultados de los controles de los elementos del sistema y sus correspondientes fichas, se registran y actualizan periódicamente. CR8.3 Los equipos integrantes de los sistemas de prevención y alarma se mantienen en buen estado de uso. CR8.4 Los sistemas de extinción de incendios se revisan de acuerdo con la normativa vigente. CR8.5 Los equipos de lucha contra incendios, medios de alarma, vías de evacuación y salidas de emergencia, se señalizan de acuerdo con la normativa vigente. RP9: Asegurar el correcto etiquetado, envasado y almacenamiento, de las sustancias y/o preparados, con la señalización de riesgos y precauciones de uso. CR9.1 Las sustancias y preparados que entran en el centro de trabajo disponen de un correcto etiquetado y envasado y de las correspondientes fichas de seguridad. CR9.2 El etiquetado de las sustancias y preparados peligrosos, se realiza siguiendo las instrucciones para el cumplimiento de los requisitos de la normativa vigente (pictogramas, códigos, frases R y S u otros). CR9.3 La seguridad de las sustancias y/o de los preparados se controla en: - El almacenamiento. - El proceso. - Las condiciones de los equipos que los procesan. RP10: Controlar la correcta utilización de los equipos de protección individual de acuerdo al riesgo. CR10.1 La utilización del equipo de protección individual por parte del trabajador de acuerdo con las normas establecidas, se comprueba, señalizando su obligatoriedad en el lugar de trabajo. CR10.2 Los equipos de protección individual utilizados se comprueba que son los idóneos para el tipo de tarea realizada. CR10.3 Las anomalías o incumplimiento en el uso de los equipos de protección individual se comunican a los superiores, a los afectados y a los responsables de los trabajos. CR10.4 Los trabajadores que tengan que utilizar equipos de protección individual, reciben formación e información sobre: - La necesidad de su utilización. - El grado de protección que ofrecen. - La forma correcta de uso y mantenimiento. RP11: Llevar estadísticas de accidentes e incidentes e informar de las mismas. CR11.1 Los datos sobre todos los accidentes e incidentes se actualizan y registran. CR11.2 Los índices estadísticos se calculan periódicamente y se realizan las gráficas de siniestralidad. CR11.3 La evolución de los índices estadísticos se comunica a la dirección. 20
21 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES Contexto profesional Medios de producción Medios de protección en lugares de trabajo. Medios de protección en equipos e instalaciones: aislantes, banquetas, pértigas, medidores de tensión, diferenciales y magneto-térmicos (instalación eléctrica). Resguardos, enclavamientos (equipos en movimiento-atrapamiento, proyección). Aislamientos (equipos a presión, explosiones, quemaduras), debido a trabajos de mantenimiento por soldadura (pantalla, válvulas antiretroceso); debido a movimientos de materiales (carretillas, elevadores).equipos de protección individual (EPI s): casco, gafas, guantes, calzado de seguridad, cinturones, etc. Medios de control: redes, señalización, barandillas, alarmas, manómetros, válvulas de seguridad, equipos de medida de voltajes, intensidades, tomas de tierra, etc. Productos y resultados Informes de investigación de accidentes. Control estadístico de la accidentalidad. Medidas de seguridad establecidas. Evaluación de riesgos. Procedimientos para el mantenimiento de equipos e instalaciones. Procedimientos para la supervisión de las condiciones de seguridad. Informes de inspecciones. Información utilizada o generada Normativa y documentación de prevención de. Normativas de seguridad y salud en el trabajo. Normativas y reglamentaciones de seguridad industrial de diferentes ámbitos. Documentos de referencia (normas, guías de diferentes organismos u otros). Documentación de la empresa (documentación relacionada con los equipos e instalaciones existentes en la empresa). Documentación relacionada con las actividades y procesos realizados. Documentación relacionada con los productos o sustancias utilizadas. Documentación relacionada con la notificación y registro de daños a la salud. 21
22 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES UNIDAD DE COMPETENCIA 3 Evaluar y controlar los riesgos físicos relacionados con el ambiente de trabajo Nivel: 3 Código: UC0410_3 Realizaciones Profesionales (RP) y Criterios de Realización (CR) RP1: Identificar los riesgos debidos a los agentes físicos que puedan estar presentes en la actividad laboral de la empresa. CR1.1 Los agentes físicos que puedan estar presentes en el ambiente de trabajo se identifican en los diversos procesos de producción. CR1.2 Las situaciones de riesgo derivadas de la génesis de agentes físicos se identifican revisando las instalaciones, los materiales y los equipos de trabajo. CR1.3 Los métodos y procedimientos de trabajo, se verifica que cumplen la normativa vigente y las normas internas, comunicándose el incumplimiento de las mismas a los superiores. RP2: Realizar pruebas cualitativas y cuantitativas "in situ" y, en su caso, solicitar los análisis necesarios para evaluar los riesgos existentes. CR2.1 Los niveles de los agentes físicos ambientales presentes (tales como ruido, vibraciones, calor, radiaciones) se miden con el equipo adecuado. CR2.2. Se proponen análisis más precisos para determinar los niveles de contaminantes físicos, cuando así lo requieran los resultados. CR2.3 La puesta en marcha, el calibrado, el control y mantenimiento de los equipos de medición, se realiza de acuerdo a las instrucciones del fabricante y las normas que la regulan, conociéndose su fiabilidad y exactitud. RP3: Participar en la evaluación de los riesgos por exposición a agentes físicos utilizando las normativas vigentes y los criterios de valoración establecidos. CR3.1 Para la evaluación de los riesgos por exposición a diferentes agentes físicos se participa sobre la base de comparación de los resultados obtenidos con los valores dados por la normativa vigente y los criterios de valoración establecidos. CR3.2 Se colabora en la ponderación de los riesgos en función de la gravedad de las posibles consecuencias para la salud de las personas expuestas. CR3.3 La detección de un riesgo inminente se comunica de inmediato a los trabajadores para tomar las medidas de seguridad oportunas. CR3.4 La detección de un riesgo, las incidencias observadas, el puesto de trabajo concreto y los trabajadores afectados, una vez comunicado a la dirección, son registrados y archivados. RP4: Proponer o colaborar en la propuesta de las medidas preventivas a aplicar para mejorar las condiciones de trabajo. CR4.1 Las actuaciones preventivas para el control de los riesgos ambientales se priorizan, aplicando los principios generales en cuanto a prevención, protección colectiva y protección individual. 22
23 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES CR4.2 En las medidas preventivas propuestas se aplican las normas de general cumplimiento. CR4.3 Los riesgos higiénicos detectados se eliminan o reducen proponiendo modificaciones en los métodos y procedimientos de trabajo. CR4.4 Se colabora en el desarrollo y adopción de las medidas preventivas cuando se recurre a la intervención de especialistas o de organismos y/o entidades especializadas. RP5: Colaborar en la implantación y vigilancia de las medidas preventivas aplicadas así como en las posibles modificaciones para mejorar su eficacia. CR5.1 Se participa en la implantación de las acciones preventivas propuestas, en aquellos casos que no requieran para su resolución de la participación de especialistas o de organismos y/o entidades especializados. CR5.2 Se informa oral y documentalmente sobre las modificaciones y exigencias de la normativa, en relación con los procedimientos de trabajo. CR5.3 Se asesora sobre las normas y procedimientos a cumplir durante el trabajo, al personal afectado. CR5.4 Se comunica a la dirección la oportunidad de realizar un seguimiento de las medidas adoptadas previamente por la gravedad del riesgo. CR5.5 Se participa en el establecimiento de programas periódicos de control para: - Controlar la presencia y los niveles de los agentes contaminantes en la actividad. - Revisar los métodos y condiciones de trabajo de los trabajadores expuestos a agentes físicos. - Comprobar si existen modificaciones en cuanto a las materias utilizadas, métodos y procedimientos de trabajo que puedan afectar a las medidas preventivas implantadas. CR5.6 Las desviaciones detectadas respecto a la normativa, a consecuencia de las medidas implantadas, son comunicadas a quién corresponda. CR5.7 Para corregir las desviaciones detectadas y/o mejorar su eficacia, propone modificaciones en las medidas preventivas adoptadas. RP6: Controlar la utilización de los equipos de protección individual frente a los riesgos físicos existentes. CR6.1 Se realiza un dictamen sobre la adecuación de los equipos de protección individual para evitar riesgos por exposición a los agentes contaminantes presentes. CR6.2 La utilización de los equipos de protección individual, se comprueba que se realiza de acuerdo a las normas establecidas y que la conservación de los mismos ha sido idónea para asegurar el mantenimiento de sus características técnicas. CR6.3 Se informa a los superiores de las anomalías en el uso de los equipos de protección individual, a los trabajadores afectados y a los responsables del área donde se realiza el trabajo con riesgo por exposición a los agentes contaminantes. CR6.4 La entrega y reposición de los equipos de protección individual, se controla de acuerdo a las normas internas establecidas. CR6.5 A los trabajadores se les entrega información e imparte formación sobre los equipos de protección personal. 23
24 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES Contexto profesional Medios de producción Equipos y métodos necesarios para hacer estimaciones de riesgo (sonómetros, dosímetros, termómetros, manómetros, equipos de medición directa, etc. ) Productos y resultados Solicitudes de mediciones más precisas de los contaminantes. Informes sobre: - El estado de situación y su relación con los criterios de valoración. - Los riesgos detectados. - Los incumplimientos de normativa. - La corrección y/o mejora de medidas preventivas. - Las anomalías observadas en el uso de Equipos de Protección Individual (EPI s). - Instrucciones para la correcta eliminación de residuos. Dictamen de adecuación de los equipos de protección individual. Evaluación de riesgos. Registro de: - Las evaluaciones. - Las medidas preventivas. - Las medidas de control. Información utilizada o generada Reglamentación general y específica relacionada con: locales, equipos e instalaciones. Relativa al proceso productivo: - Normas internas de seguridad. - Métodos y procedimientos de trabajo. - Diagrama del proceso productivo y del sistema de control. Relativa a los medios y productos empleados al proceso productivo: - Manual de instrucciones: de los equipos de toma de muestras, de ensayo o análisis. - Prescripciones técnicas de: las máquinas, los equipos y los equipos de protección individual. Generada por el sistema de prevención de : - Lista de riesgos ambientales y su frecuencia. - Incidencias detectadas de patologías relacionadas con los riesgos físicos. - Evaluación de riesgos. 24
25 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES UNIDAD DE COMPETENCIA 4 Evaluar y controlar los riesgos químicos y biológicos relacionados con el ambiente de trabajo Nivel: 3 Código: UC0411_3 Realizaciones Profesionales (RP) y Criterios de Realización (CR) RP1: Identificar los riesgos debidos a agentes químicos y biológicos que puedan estar presentes en la actividad laboral de la empresa. CR1.1 Los agentes químicos y biológicos que puedan estar presentes en el ambiente de trabajo, se identifican en los diversos procesos de producción. CR1.2 Las situaciones de riesgo por exposición de los trabajadores a los agentes químicos y biológicos se identifican, revisando los locales, las instalaciones, los materiales y los métodos de trabajo. CR1.3 Los métodos y procedimientos de trabajo, se verifica que cumplen la normativa vigente y las normas internas, comunicándose el incumplimiento de las mismas a sus superiores. CR1.4 Se consulta a los trabajadores sobre las tareas propias del puesto de trabajo, en la identificación de los riesgos. RP2: Tomar muestras, realizar pruebas cualitativas y cuantitativas "in situ" y, en su caso, solicitar los análisis necesarios para evaluar los riesgos existentes. CR2.1 Las muestras y mediciones de contaminantes químicos y/o biológicos ambientales, se realizan mediante las técnicas y el instrumental adecuados a la naturaleza del contaminante y al tipo de prueba. CR2.2 Se proponen análisis más precisos para determinar los niveles de contaminantes químicos, cuando lo requieren los resultados. CR2.3 Se solicitan, en su caso, las pruebas de identificación adecuadas para una correcta evaluación del riesgo por exposición a agentes biológicos. CR2.4 La puesta en marcha, el calibrado, el control y el mantenimiento de los equipos de medición y toma de muestras, se realizan de acuerdo a las instrucciones de manejo, conociéndose su fiabilidad y exactitud. RP3: Participar en la evaluación de los riesgos por exposición a agentes químicos y biológicos, utilizando las normativas vigentes y los criterios de valoración establecidos. CR3.1 Se participa sobre la base de la comparación de los resultados obtenidos con los valores dados por la normativa vigente y los criterios de valoración establecidos en la evaluación de los riesgos por exposición a diferentes agentes químicos y biológicos. CR3.2 Se colabora en la ponderación de los riesgos, en función de la gravedad de posibles consecuencias para la salud de las personas expuestas. 25
26 CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES CR3.3 La detección de un riesgo inminente se comunica de inmediato a los trabajadores para tomar las medidas de seguridad oportunas. CR3.4 La detección de un riesgo, las incidencias observadas, el puesto de trabajo concreto y los trabajadores afectados, una vez comunicados a la dirección, son registrados y archivados. RP4: Proponer o colaborar en la propuesta de las medidas preventivas a aplicar para eliminar o reducir los riesgos químicos y biológicos. CR4.1 Las actuaciones preventivas para el control de los riesgos ambientales se priorizan, aplicando los principios generales en cuanto a: - Sustitución del producto. - Aislamiento. - Extracción localizada. - Diseño del puesto de trabajo. - Reducción del número de trabajadores expuestos. - Medidas higiénicas personales. - Procedimientos de trabajo apropiados. - Equipos de protección personal. CR4.2 Las normas de general cumplimiento, se tienen en cuenta en las medidas preventivas propuestas. CR4.3 Las medidas preventivas de los riesgos remanentes tienen en cuenta, entre otros, los siguientes factores: - Propiedades peligrosas. - Información del proveedor. - Procedimientos de trabajo. - Tiempo de exposición. - Valores límite de exposición. - Vigilancia de la salud (controles médicos). CR4.4 Se proponen modificaciones en los métodos y procedimientos de trabajo, para evitar los riesgos higiénicos detectados. CR4.5 Se colabora en el desarrollo y adopción de las medidas preventivas, cuando se recurre a la intervención de especialistas o de organismos y/o entidades especializadas. RP5: Colaborar en la implantación y vigilancia de las medidas preventivas aplicadas así como en las posibles modificaciones para mejorar su eficacia. CR5.1 Se participa en la implantación de las acciones preventivas propuestas, en aquellos casos que no requieran para su resolución de la participación de especialistas o de organismos y/o entidades especializados. CR5.2 Se informa sobre las modificaciones y exigencias de la normativa, en relación con los procedimientos de trabajo. CR5.3 Se asesora al personal afectado por los riesgos sobre las normas y procedimientos a cumplir durante el trabajo. CR5.4 Se participa en el establecimiento de programas periódicos de control para: - Vigilar la presencia y los niveles de los agentes contaminantes en la actividad. - Revisar los métodos y condiciones de trabajo de los trabajadores expuestos a agentes biológicos. 26
27 INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES - Comprobar si existen modificaciones en cuanto a las materias utilizadas, métodos y procedimientos de trabajo que puedan afectar a las medidas preventivas implantadas. CR5.5 Las desviaciones detectadas respecto a la normativa, en relación con las medidas implantadas, son comunicadas a quién corresponda. CR5.6 Se propone modificaciones en las medidas preventivas adoptadas, para corregir las desviaciones detectadas y/o mejorar su eficacia. RP6: Asegurar la corrección del etiquetado, envasado, manipulación y el almacenamiento de las sustancias y/o preparados químicos peligrosos, así como de la eliminación de sus residuos. CR6.1 Se informa sobre los requerimientos que debe cumplir el etiquetado de las sustancias y/o preparados peligrosos utilizados en la empresa. CR6.2 Se verifica, en la recepción de sustancias y/o preparados peligrosos, que presenten un correcto etiquetado y envasado, así como, disponer de las preceptivas fichas de seguridad. CR6.3 Se controla la manipulación de la sustancia y/o preparado peligroso durante el proceso productivo, para evitar riesgos al trabajador y al entorno. CR6.4 El cumplimiento de la normativa ambiental vigente, relativa al almacenamiento y etiquetado de las sustancias y/o preparados peligrosos, se asegura dando a conocer a los trabajadores las instrucciones correspondientes. CR6.5 El cumplimiento de la normativa ambiental vigente, relativa a la eliminación de productos peligrosos, se asegura dando a conocer a los trabajadores las instrucciones correspondientes. RP7: Controlar la utilización de los equipos de protección individual frente a los riesgos químicos y biológicos existentes. CR7.1 Se realiza un dictamen sobre la adecuación de los equipos de protección individual para evitar riesgos por exposición a los agentes contaminantes presentes en el puesto de trabajo. CR7.2 La utilización de los equipos de protección individual, se realiza de acuerdo a las normas establecidas y la conservación de los mismos es la idónea para asegurar el mantenimiento de sus características técnicas. CR7.3 Las anomalías en el uso de los equipos de protección individual, son comunicadas a los superiores, a los trabajadores afectados y a los responsables del área donde se realiza el trabajo con riesgo por exposición a los agentes contaminantes. CR7.4 La entrega y reposición de los equipos de protección individual, se realiza de acuerdo a las normas de control establecidas. 27
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE. 21714 REAL DECRETO 1161/2001, de 26 de octubre,
42544 Miércoles 21 noviembre 2001 BOE núm. 279 5. El artículo 143.5 del Reglamento 1/1995, de 7 de junio, quedará redactado de la forma siguiente: «Artículo 143.5. El nombramiento de Jueces sustitutos

References: REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 real decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 7
 artículo 9
 Real Decreto 
 real decreto 
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 resolución 
 resolución 
 REAL DECRETO 
 artículo 143