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Timestamp: 2019-07-20 10:14:55+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Aziende editoriali: CCNL, 14 febbraio 1962
Data firma: 14 febbraio 1962
Validità: 01.01.1962 - 31.12.1964
Parti: Associazione italiana editori, Intersind e Federazione italiana lavoratori poligrafici e cartai, Federazione italiana lavoratori del libro, Federazione italiana lavoratori arte grafica e cartaria
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Aziende editoriali
Art. 11. - Inscindibilità delle disposizioni del contratto - Trattamento di miglior favore.
Art. 27. - Previdenza. Art. 28. - Cessione o trasformazione di azienda.
Art. 19. - Maggiorazioni.
Art. 20. - Preavviso.
Art. 23. - Cessazione e trapasso o trasformazione di azienda.
Tabelle dei minimi di stipendio e di salario in vigore dal 1° gennaio 1962 per i dipendenti delle aziende editoriali
Accordo interconfederale per la parità retributiva al personale impiegatizio, 22 marzo 1962
Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende editoriali, 14 febbraio 1962
Addì, 14 febbraio 1962, tra l’Associazione italiana editori [...], l’Associazione sindacale Intersind [...] e la Federazione italiana lavoratori poligrafici e cartai [...], la Federazione italiana lavoratori del libro [...], la Federazione italiana lavoratori arte grafica e cartaria [...], si è stipulato il seguente contratto nazionale collettivo di lavoro da valere per le aziende editoriali e per i lavoratori da esse dipendenti.
Le aziende manterranno i locali di lavoro in condizioni che assicurino l’incolumità, la salubrità del lavoro e l’igiene dell’ambiente curandone la aereazione, la pulizia, l'illuminazione e, ove è possibile, il riscaldamento, e ciò ai sensi di legge.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché ciò non importi alcun peggioramento economico né un mutamento sostanziale alla sua posizione.
La durata normale dell’orario di lavoro è di ore 42,30 settimanali. L’eventuale prolungamento fino a 46 ore settimanali dà luogo al pagamento della retribuzione oraria per le ore prestate in più senza maggiorazione di straordinario.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri per quanto non espressamente richiamato nel presente articolo, le gestanti e le puerpere non possono essere licenziate durante il periodi) di gestazione accertato da regolare certificato medico fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Esse non possono essere adibite al lavoro durante i tre mesi che precedono la data presunta dal parto, indicata nel certificato medico di gravidanza (ed ove il parto avvenga oltre quella data per tutto il periodo successivo che precede il parto) e durante i due mesi dopo il parto.
Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro di cui al comma precedente le impiegate hanno diritto alla retribuzione intera, fatta deduzione di quanto percepiscono per atti di previdenza ai quali l’azienda è tenuta per disposizioni di legge.
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte del sanitario fiduciario dell’azienda prima dell’assunzione in servizio, e, durante il rapporto di lavoro, quando se ne presenti l’opportunità in relazione ad eventuali pericoli di contagio.
L’orario normale di lavoro è di ore 7,40 giornaliere e di 46 settimanali.
Per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa e custodia, l’orario normale non potrà, in ogni caso, superare le ore 9 giornaliere. [...]
Ai sensi del R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 modificato con D.P.30 luglio 1951, n. 760, i fattorini che svolgono mansioni che richiedono una applicazione assidua e continuativa non sono considerati lavoratori addetti a mansioni discontinue.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale giornaliero e settimanale, salvo il prolungamento, concordato in sede aziendale, per il recupero delle ore non lavorate nella giornata di sabato.
In tal caso l’operaio conserverà l’anzianità maturata, con diritto però alla liquidazione agli effetti dei vari istituti contrattuali limitatamente alla sola differenza tra la precedente e la nuova retribuzione.
Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro di cui al comma precedente le lavoratrici hanno diritto, a norma di legge, ad una indennità giornaliera pari all'80 per cento della retribuzione calcolata sulla media globale giornaliera percepita nei due periodi di paga immediatamente precedenti a quello nel corso del quale ha avuto inizio l’assenza.
multa sino alla retribuzione di tre ore di lavoro normale;
licenziamento senza preavviso ma con indennità di anzianità;
licenziamento senza preavviso e senza indennità di anzianità.
Il rimprovero, la multa e la sospensione potranno essere inflitte all’operaio che commetta le sottoelencate mancanze:
g) si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza (in tal caso inoltre l’operaio verrà allontanato);
h) provochi alterchi anche con vie di fatto purché non determini il sorgere di risse;
Si precisa che il rimprovero verbale o scritto potrà essere inflitto nel caso di prima mancanza, la multa nei casi di recidiva, la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Tuttavia nel caso che le mancanze rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potranno essere inflitte la multa o la sospensione.
a) introduzione nell’azienda di persone estranee senza regolare permesso della direzione, salvo il caso in cui la mancanza in concreto abbia carattere di minore gravità, nella quale ipotesi potranno applicarsi i provvedimenti disciplinari di cui sopra;
Potranno essere licenziati senza preavviso e senza indennità di anzianità gli operai colpevoli di:

References: Art. 11

Art. 27
 Art. 28

Art. 19

Art. 20

Art. 23