Source: https://es.scribd.com/document/111067867/Gestion-de-la-Prevencion-de-Riesgos-Laborales
Timestamp: 2019-11-17 10:40:55+00:00

Document:
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales | Derecho laboral | Embarazo
guardarGuardar Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para más tarde
Carta Notarial Ausencia Injustificada
AA.hh 4
evidencia 4 actividad 1 SG-SST
Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Riesgos y medidas preventivas durante la gestacin, embarazo y lactancia en peluquera.
Por JOSE MIGUEL LPEZ DELGADO. Tutor: Tania Berlana Llorente.
Trabajo Fin de Master, 2012.
Metodologa. ............................................................................................................. 1
Introduccin. Una visin global acerca de la mujer trabajadora, en situacin de gestacin, embarazo y lactancia, en el sector peluqueras. ...................................... 1
Marco Normativo General que regula la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora. ............................................................................................................... 4
Condiciones de riesgo de la trabajadora embarazada o lactante en peluqueras. Normativa preventiva y medidas a adoptar. ... 14
Proceso de Gestin de la Prevencin a trabajadoras embarazadas en peluqueras....37
Conclusiones. ..47
Referencias bibliogrficas. .49
Introduccin. Una visin global acerca de la mujer trabajadora, en situacin de gestacin, embarazo y lactancia, en el sector peluqueras.
Las peluqueras estn mayoritariamente integradas por trabajadores de sexo femenino, que atendiendo a su biologa, podrn, en algn momento de sus vidas estar en gestacin. La situacin temporal de embarazo y la etapa de lactancia natural no tienen por qu dar lugar a una enfermedad ni debe ser concebida como tal. Se deben de generar las condiciones propicias para proteger la salud de la mujer y extensivamente la del feto, frente a las condiciones inseguras que se generar. Los agresores o agentes de riesgo comunes a la trabajadora y al feto o lactante, son: Agentes fsicos y ergonmicos. Agentes psicosociales. Agentes qumicos y biolgicos. La leche materna, liquido alimenticio para el recin nacido, puede actuar como vehculo de transmisin de txicos y radioactividad. Si se trata de sustancias y compuestos, para que puedan llegar a ser absorbidos por la leche, deben reunir tres caractersticas, que son, bajo peso molecular, liposolubilidad y pH bsico. El 30% de los productos utilizados en peluquera y cosmtica estn clasificados como txicos. Investigaciones realizadas, indican efectos sobre el feto, por ejemplo, los recin nacidos presentan un menor peso, as como determinadas malformaciones. Las peluqueras tienen mayor probabilidad de sufrir patologas relacionadas con su salud reproductiva, como es tener hijos con malformaciones congnitas, infertilidad o trastornos menstruales. Este colectivo, esta incluido en el de mayor propensin a padecer cncer de pecho. En peluquera se utilizan muchos productos con distintos agentes qumicos para una misma finalidad y esto dificulta determinar los valores lmites para la seguridad de estas trabajadoras. La mayora de los establecimientos no dispone de ventilacin adecuada, y las trabajadoras soportan una carga de trabajo elevada. Jornadas superiores a las ocho horas y permanecer ms de cuatro horas de pie. Un 10% de las profesionales del sector, abandona pronto esta profesin por problema de salud.
Marco Normativo General que regula la maternidad y lactancia, de la mujer trabajadora.
Con el objeto de proteger la salud de la trabajadora embarazada, as como la del feto en desarrollo y la del recin nacido, se aprob a nivel europeo la Directiva 92/85/CE. En Espaa, la Directiva 92/85/CE se traspone en la Ley 31/1995, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus anexos y en el Real Decreto 298/2009, que modifica al Reglamento de los Servicios de Prevencin. La Ley 31/1995, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, establece la proteccin a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o tareas. Aqu se especifica y sita el bien protegido. Esto es, la salud de la trabajadora embarazada y extensivamente la salud del feto y la reproduccin, que abarcara tanto a hombres, como mujeres, en lo relativo a la infertilidad derivada de la exposicin a agresores externos y a la lactancia. Del mismo modo, de la normativa se desprende la obligacin del empresario de evaluar los riesgos para la reproduccin en el conjunto de sus fases y esto es, antes de que se produzca una posible fecundacin as como durante el embarazo y la lactancia. De manera que se debe adoptar una postura proactiva. Ningn empresario deber pues permitir que una trabajadora en situacin de embarazo o lactancia desempee su trabajo en condiciones que claramente estn provocando una condicin psicofsica que puedan alterar su estado. La obligacin del empresario es, la de garantizar la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, del feto y del beb lactante, para lo que: En primer lugar deber adaptar el puesto de trabajo, ejecutando las medidas preventivas necesarias para combatir el riesgo.
Si esto no es posible, deber cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo exento de riesgo especfico para su estado; y por ltimo siempre que los pasos anteriores no fueran factibles, la trabajadora podr solicitar a su Mutua, la prestacin de riesgo al embarazo y se producir la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Condiciones de riesgo de la trabajadora embarazada o lactante en peluqueras. Normativa preventiva y medidas a adoptar.
Los riesgos que encontramos en peluqueras, son riesgos que van a afectar a todos sus integrantes, pero en especial, a la trabajadora embarazada, debido a su nueva situacin fisiolgica, ya que puede ocasionar que se materialice un accidente o una afeccin, con mayor facilidad, si no se toman las medidas oportunas. Los Factores de Riesgo son: Factores fsicos y ergonmicos. Atencin y medidas que se deben adoptar cuando se considere que una actividad pueda implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta. Esto puede provocarse por choques contra objetos, cadas, vibraciones o movimientos. Factores psicosociales. El factor psicolgico, aparece cuando las personas no consiguen afrontar las presiones del entorno. En el caso de la trabajadora embarazada, la aparicin del estrs, pueden deberse al propio embarazo, pues aumenta su preocupacin por daar al feto, por tener que asumir nuevas responsabilidades laborales y familiares, por su aumento de peso y prdida de la figura, etc. Factores qumicos y biolgicos. Los agentes qumicos, son o pueden ser considerados, como agresores silenciosos o no visibles, pero muy graves. Este es uno de los grandes riesgos a los que se enfrentan las trabajadoras embarazadas en el sector peluqueras, ya que a su vez suele ser muy desconocido, debido a que estos agresores se encuentran en productos cosmticos o de otra naturaleza, como tintes, que se pueden manipular, en ocasiones, sin conocer los compuestos que los componen.
Para cada uno de los factores de riesgo descritos, se determinarn una serie de medidas a adoptar conforme a la legislacin vigente.
embarazadas en peluqueras.
Para la correcta gestin de la empresa, esta debe dotarse de un Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales. Toda empresa debe cumplir con una serie de requisitos legales y normativos. Para ello, es necesario el correcto diseo de las actuaciones y procedimientos que permitan conformar el Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales, basndose en las directrices y exigencias de la citada Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, no persigue un mero cumplimiento formal de deberes y obligaciones, sino propiciar una lnea de trabajo acorde con los principios preventivos. La gestin de la prevencin del embarazo y la lactancia, debe integrarse y extenderse, adems de a la proteccin de la maternidad y el embarazo, a una proteccin de la salud reproductiva en su conjunto. El elemento fundamental es la salud y bienestar. El empresario, tanto si es dueo de una cadena de peluqueras, como el autnomo de un pequeo establecimiento dedicado a la belleza, debe de tener en cuenta, que las condiciones de trabajo normalmente consideradas aceptables, en un principio, pueden no serlo durante la situacin de embarazo de la trabajadora. Por lo tanto: 1.Cuando la trabajadora este en situacin de embarazo, sta deber informar al servicio de prevencin (propio o ajeno) de la empresa. 2.Realizado el proceso de comunicacin, por el que la empresa ya conocer la situacin de gestacin, se debe realizar una nueva evaluacin de los riesgos que puedan tener una influencia negativa para la trabajadora y por lo tanto para el feto, extendindose, la obligacin,
de evaluar la proteccin del feto. A partir de estos datos, los mdicos dedicados a la vigilancia de la salud de las trabajadoras afectadas podrn determinar la aptitud de stas frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Se trata de una evaluacin que determina la adecuacin con carcter individual para cada trabajadora y a su situacin biolgica de embarazo o lactancia.
A lo largo de este trabajo se pretende mostrar cuales son los riesgos a los que est sometida la mujer trabajadora en el sector peluqueras, concretamente durante la fase de gestacin, el embarazo, as como la fase posterior, como es la lactancia. De igual modo, no slo veremos cuales son los riesgos, tambin veremos cuales son las medidas preventivas que deberan ser adoptadas y cual es el marco normativo que protege esta condicin de embazo, en toda su dimensin y como debe ser, su correcta gestin.
En funcin de lo expresado en el apartado anterior, se desarrollara dicho anlisis en funcin de estudios realizados por instituciones internacionales, as como nacionales y relacionndolo con la legislacin vigente en nuestro ordenamiento jurdico. Veremos por lo tanto, en un principio, una visin general acerca del tema que se desarrolla en este estudio, para posteriormente, centrar el marco normativo al que hace referencia y cuales son los riesgos y protocolos de gestin de la situacin de la trabajadora en proceso de gestacin, embarazo y peluqueras. lactancia, en el sector
Toda empresa, intrnsecamente, lleva asociada unos riesgos, por lo que se generan condiciones inseguras. La industria de la esttica, los salones de belleza, conocidos habitualmente como peluqueras, estn mayoritariamente integrados por trabajadores de sexo femenino, que atendiendo a su biologa, podrn, en algn momento de sus vidas, estar en gestacin. Los riesgos para este colectivo, especialmente sensible, que pueden resultar dainos para la salud de la propia trabajadora y especialmente para el feto, deben de ser correctamente identificados y establecer cul es el grado de agresin que pueden manifestar. Por ello deben ser evaluados y controlados, para la correcta aplicacin de medidas de prevencin, con el fin de lograr mayor efectividad a la hora de prevenir cualquier consecuencia negativa. De modo que, la correcta gestin de la prevencin, es vital para lograr dicho objetivo. La situacin temporal de embarazo y la etapa de lactancia natural no tienen por qu dar lugar a una enfermedad, ni debe ser concebida como tal, si bien, constituye una situacin especial, donde las condiciones laborales pueden generar problemas para la trabajadora, as como para el
feto en desarrollo, o para el beb en fase de lactante. Por lo tanto, el trabajo, el embarazo y la lactancia, no son y no deben ser incompatibles. Por ello, se deben generar las condiciones propicias para proteger la salud de la mujer y extensivamente la del feto, frente a las condiciones inseguras que se generar. Cuando una mujer se queda embarazada se inicia el denominado periodo de gestacin, en el cual se van a producir diversas fases por la que se desarrolla un ser humano. Estas fases son la celular, embrionaria y fetal y posteriormente la fase de lactante. Cada una de ellas presenta cierta sensibilidad especfica a determinados riesgos. Los agresores o agentes de riesgo comunes a la trabajadora, al feto y al recin nacido lactante, son: Agentes fsicos y ergonmicos, con consecuencias asociadas a la viabilidad y la salud del feto y que son, bsicamente, choques y cadas, ruido, vibraciones o cambios de temperatura, as como, afecciones de carcter osteomuscular y vascular. Agentes psicosociales, como el estrs. Agentes qumicos y biolgicos, como son qumicos mutgenos1, teratgenos2, qumicos o biolgicos, que pueden afectar ms a la fase embrionaria durante la organognesis3, ocasionando malformaciones fsicas o funcionales, dependiendo del sistema afectado. Y txicos, qumicos y biolgicos, que pueden ocasionar daos durante cualquier fase del desarrollo, provocando diferentes patologas. Estos agentes de riesgo, como se ha dicho, afectan a la fase de lactancia natural, ya que cuando la mujer esta en fase lactante, segrega a travs de las mamas, leche, la denominada leche materna. sta, al ser un liquido alimenticio para el recin nacido, puede actuar como vehculo de transmisin de txicos. Si se trata de sustancias y compuestos, para que puedan llegar a ser absorbidos por la leche deben reunir tres caractersticas, que son, bajo peso molecular, liposolubilidad y pH bsico. Entre ellos, la Asociacin Espaola de Pediatra cita como sustancias conocidas, por sus efectos perjudiciales, que afectaran al nio a travs de la leche materna, las siguientes: plomo, pesticidas, disolventes, gases anestsicos, cauchos y productos farmacuticos. Y en lo referente a agentes biolgicos, con la excepcin de la leche contaminada
fsico, qumico o biolgico que altera o cambia la informacin gentica (usualmente ADN) de un organismo y ello incrementa la frecuencia de las alteraciones del material gentico, aportado por los progenitores, durante la fase de replicacin. 2 Agentes que provocan alteraciones que pueden afectar a un gen (malformaciones congnitas de origen gentico), o varios genes (malformaciones congnitas polignicas), o a los cromosomas (malformaciones congnitas de origen cromosmico). 3 Fase en la que se diferencian los rganos del cuerpo. Conjunto de cambios que permiten que las capas embrionarias (ectodermo, mesodermo y endodermo) se transformen en los diferentes rganos que conforman un organismo. La Embriologa humana, define como organognesis el perodo comprendido entre la tercera a la octava semana de desarrollo.
por el VIH4, en cuyo caso la madre no debera lactar, la lactancia supone una proteccin inmunolgica natural para el lactante. Estas propiedades naturales de la leche materna, slo podran ser anuladas por los productos farmacolgicos consumidos, que pudieran asociarse al tratamiento de alguna enfermedad padecida por la madre. Hay que sealar que, el 30% de los productos utilizados en peluquera y cosmtica estn clasificados como txicos (NIOSH5) y la lesin ms frecuente se produce por contacto con la piel. Se han realizando investigaciones acerca del efecto sobre la mujer y el feto y las conclusiones que se derivan de estos estudios son que, por ejemplo, los recin nacidos presentan un menor peso, as como determinadas malformaciones6. Estos estudios se realizaron con una poblacin muestral de unas 7000 peluqueras, de las cuales 3500 haban tenido un hijo, de stas, 2400 fueron encuestadas acerca de su nivel de exposicin a los agentes qumicos durante su embarazo, de aqu de derivaron los datos indicados anteriormente. Se ha observado, igualmente, como indica un estudio del Hospital para nios Enfermos de Canad y de la Universidad de Toronto, que las peluqueras expuestas a sustancias qumicas durante el embarazo, obtuvieron calificaciones bajas en pruebas de destreza verbal, atencin y problemas de memoria, as como una manifestacin de mayor hiperactividad. Otra de las graves consecuencias de exposicin a qumicos, es el de las tasas de cncer de pecho, detectado en este colectivo, que est incluido en el de mayor propensin a padecerlo. Por lo tanto, las peluqueras tiene mayor probabilidad de sufrir patologas relacionadas con su salud reproductiva, como es, tener hijos con malformaciones congnitas, infertilidad o trastornos menstruales, tal y como seala un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El estudio fue publicado bajo el nombre de Mujer y condiciones de trabajo: riesgos en el embarazo de peluqueras, que fue elaborado a encargo, por la Universidad de Alicante. Tras una investigacin, entre el 2004 y el 2006, sobre 438 peluqueras menores de 50 aos que trabajan en 248 establecimientos de seoras o mixtos, de la ciudad de Alicante, se relaciona este tipo de trastornos con las exposiciones de este colectivo a productos qumicos como son lacas, tintes y champs. Se detectaron doce productos txicos para la reproduccin, como es el amoniaco, sustancias cancergenas, alteradores hormonales y otros alrgenos e irritantes. El mayor problema a la hora de realizar una investigacin, a fondo, es que en peluquera se utilizan muchos productos con distintos agentes qumicos para una misma finalidad y esto dificulta determinar los valores lmites para la seguridad de estas trabajadoras. Otro factor que agrava aun ms la situacin, es que la mayora de los establecimientos no dispone de ventilacin mecnica.
Virus de la inmunodeficiencia humana. The National Institute for Occupational Safety and Health. Se sealo en una publicacin del Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Otros factores destacables, vinculados a los problemas reproductivos y a las condiciones laborales que se enfrentan estas trabajadoras embarazadas, son, soportar una carga de trabajo elevada, jornadas superiores a las ocho horas y permanecer ms de cuatro horas de pie. As mismo, es destacable otro dato obtenido por la Universidad de Alicante, en colaboracin con instituciones internacionales, segn el cual, un 10% de las profesionales del sector, abandona pronto esta profesin por problema de salud.
Marco Normativo General que regula la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Con el objeto de proteger la salud de la trabajadora embarazada, as como la del feto en desarrollo y la del recin nacido, se aprob, a nivel europeo, una normativa que se tradujo en la Directiva 92/85/CE. Al tratarse de una directiva, estamos ante una norma de Derecho Comunitario que vincula a los Estados de la Unin o, en su caso, al Estado destinatario en la consecucin de resultados u objetivos concretos en un plazo determinado, dejando, sin embargo, a las autoridades internas competentes, la debida eleccin de la forma y los medios adecuados a tal fin. En nuestro pas, Espaa, esta Directiva se traspone en la Ley 31/1995, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus anexos; y en el Real Decreto 298/2009, que modifica al Reglamento de los Servicios de Prevencin, tal y como lo determina la propia norma, definiendo y aclarando los factores laborales de riesgo que pudieran afectar a las trabajadoras embarazadas o en situacin de lactancia natural. La Ley 31/1995, establece la proteccin a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o tareas. Esta ley incorpora al Sistema Normativo Espaol, la Directiva 92/85/CEE, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. As pues, aqu se especifica y sita el bien protegido. De esta norma, se deriva que el empresario tiene la obligacin de implantar la proteccin frente a riesgos laborales, ejerciendo una poltica de proteccin efectiva, de acuerdo a los ltimos conocimientos de los diversos riesgos y de este modo, la aplicacin de medidas para prevenirlos y evitarlos, tal y como se dice en el artculo 15 de la LPRL7:
El empresario adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias, incluyendo, en su caso, el cambio de puesto de trabajo, teniendo en cuenta, los principios fundamentales de la accin preventiva, y estos son: -Evitar los riesgos. -Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. La evaluacin inicial de riesgos debe contemplar la posibilidad de que el trabajador/a que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a algunas de las condiciones de trabajo (art. 4 RD 39/1997). -Combatir los riesgos en su origen. -Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. -Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. -Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Este apartado resulta fundamental, en situaciones de sensibilizacin de los trabajadores ante sustancias qumicas o elementos biolgicos. -Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. -Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. -Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La legislacin nos indica que hay que tener en cuenta las medidas de prevencin, en relacin a la mujer trabajadora en situacin de embarazo. stas no pueden slo limitarse a un estado manifiesto de embarazo. Adems deben de ser activas en lo referente al periodo de gestacin y lactancia, para evitar daos reproductivos. El embarazo o lactancia natural, no slo hace referencia a trabajadoras especialmente sensibles, si no que a su vez, dan lugar a una situacin de especial sensibilidad, donde determinados riesgos pueden tener una incidencia particular, incrementando la probabilidad de que se materialice el riesgo o la magnitud del dao que se pueda ocasionar. La normativa especfica, que es aplicable a la trabajadora embarazada, como se sealo anteriormente, es la relativa a los denominados trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o tareas, tal y como lo encontramos plasmado en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, que establece la proteccin a dicho colectivo. Pero, quienes son los sujetos a los que se hace referencia?. Para dar respuesta, acudiremos al art.25, apartado I de la LPRL:
El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.
Tal y como observamos en la redaccin de la ley, establece que el sujeto directamente responsable de la salud y bienestar de los trabajadores es el empresario, pero adems enfatiza que debe hacerlo de manera especifica para aquellos trabajadores con ciertas caractersticas que hacen a stos padecer unas condiciones permanentes o transitorias que aumentan el riesgo. De manera que ste, ya sea un empresario dueo de una o varias peluqueras o un autnomo, deber mantenerse vigilante respecto a las condiciones en las que se desenvuelve el trabajo, de los trabajadores especialmente sensibles, estos son trabajadores sensibles a determinados riesgos (por ejemplo riesgos qumicos, fsicos o biolgicos); mujeres embarazadas o en periodo de lactancia; trabajadores menores y trabajadores discapacitados. De manera que, como vemos el colectivo en el que se deben clasificar a las trabajadoras embarazadas y lactantes se encuentra aqu, no slo especficamente, si no como se ver en el apartado II, tambin se relacionara con los trabajadores sometidos a riesgos qumicos o biolgicos. De igual modo se nos dice que, deber realizar una evaluacin de riesgos que tenga en cuenta dichas situaciones y que en el mbito de la mujer trabajadora en situacin de embarazo y lactancia, se traducen en que, si una vez realizada una evaluacin inicial, se produce la situacin de embarazo y lactancia, deber realizarse una nueva evaluacin, para verificar que las medidas adoptadas son adecuadas, o de lo contrario, adoptar las que sean ms oportunas. En el apartado II se nos dice lo siguiente:
Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que
puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a
agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
En este segundo apartado, la ley concreta aun ms que la extensin del deber de proteccin, que debe alcanzar a la proteccin integral de los trabajadores y sus sistemas reproductivos, no slo de mujeres, sino tambin de hombres trabajadores, frente a agresores fsicos, qumicos y biolgicos, que puedan tener una incidencia sobre la estructura gentica, de manera que la alteren, produciendo resultados negativos, o del mismo modo, intoxicando dicho sistema, provocando su mal funcionamiento. En resumen, en ambos apartados, hemos identificado cual es el bien protegido, esto es, la salud8 de la trabajadora embarazada y extensivamente la salud del feto, as como la reproduccin, que abarcara tanto a hombres, como mujeres, en lo relativo a la infertilidad derivada de la exposicin a agresores externos, y finalmente, la lactancia. Del mismo modo, de la normativa se desprende la obligacin del empresario de evaluar los riesgos para la reproduccin en el
Estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la Organizacin Mundial de la Salud en su constitucin aprobada en 1948.
conjunto de sus fases y esto es, antes de que se produzca una posible fecundacin, as como durante el embarazo y la lactancia. De manera que se debe adoptar una postura proactiva9. Por otra parte, tenemos que, en caso de incumplimiento, el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece como infraccin muy grave:
La adscripcin de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo as como la dedicacin de aqullos a la realizacin de tareas sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ello se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores
Ningn empresario deber pues permitir que, una trabajadora en situacin de embarazo o lactancia, desempee su trabajo en condiciones que claramente estn provocando una condicin psicofsica que puedan alterar su estado, ya que su propio estado incrementa la carga personal o estrs al que se est sometida y se incrementa debido no slo a su condicin, si no porque la situacin que antes poda ser valida en el puesto de trabajo, ahora pueden no serlo, de ah la necesidad de una nueva evaluacin, teniendo en consideracin las tareas llevadas a cabo por la trabajadora. En el artculo 26 de la LPRL (modificado por Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras), habla de la maternidad, estableciendo lo siguiente en el apartado 1:
La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de un adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos
Es en este articulo, es donde se est especificando la necesidad de realizar una nueva evaluacin de riesgo, tal y como se sealo anteriormente, para verificar todos los parmetros que pueden afectar al estado de la trabajadora y adoptar las medidas oportunas, como son la modificacin de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo o el tiempo que se dedica a una tarea determinada que entraa un riesgo especfico.
Actitud en la organizacin asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de eleccin sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa slo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cmo lo vamos a hacer.
A su vez, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en su artculo IV, apartado I establece lo siguiente:
La evaluacin inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deber extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos. Para ello, se tendrn en cuenta: a. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7 del artculo 4 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. b. La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones
En este reglamento se especifica an ms la obligacin del empresario de revaluar las condiciones de trabajo en las que la trabajadora embarazada desempea su tarea, en relacin con lo dicho hasta ahora y con lo que la propia Ley de Prevencin de Riesgos Laborales nos dice. Y, volviendo al artculo 26 de la LPRL en el apartado II, indica lo siguiente:
Cuando la adaptacin de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
En este apartado, entramos en el mbito de los pasos a seguir, por el empresario, frente a la situacin de embarazo. Se nos dice cual sera el siguiente procedimiento, en caso de no poder acometer la modificacin del puesto de trabajo, de la trabajadora embarazada, a condiciones ptimas para su estado. De manera que, debe ser certificado por la institucin pblica o privada oportuna con la que la empresa tiene concertado el seguro de sus trabajadores, para que el empresario a su vez recoloque a esa trabajadora, en el supuesto de no poder adecuar su puesto de trabajo. En el mismo apartado contina:
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Cuando el empresario pueda reubicar a la trabajadora embarazada, debe de hacerlo de manera que sea una situacin transitoria, al igual que lo es su estado, y que una vez finalizada esa situacin excepcional, en la que se encuentra sta, pueda volver con normalidad a su puesto de trabajo anterior. No obstante, tambin se seala que si no se puede reubicar a la trabajadora, en la realizacin de sus mismas funciones, pero en un entorno acorde a su estado, se deber
destinar a esta trabajadora a la realizacin de funciones equivalentes a su categora, conservando la retribucin salarial de su puesto de trabajo cotidiano. En el apartado III:
Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado
Legislativamente se contempla un escaln ms en el protocolo a llevar a cabo, por el empresario, para cumplir con su obligacin de proteccin de la mujer trabajadora en situacin de embarazo. De manera que, determina la denominada suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo. Esto supone una interrupcin de la prestacin laboral, hasta que su incorporacin al puesto de trabajo sea posible, en las condiciones ptimas. En el apartado IV, se ampla la proteccin al periodo de lactancia:
Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueves meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo
En este apartado se determina que el alcance y especificaciones realizadas en los apartados I y II tienen igualmente un alcance mayor al del embarazo y esto es, a la situacin de lactancia natural del recin nacido. En el apartado V, se incluye lo siguiente:
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
La legislacin a travs de este apartado, bsicamente dota u otorga, a la trabajadora embarazada, el derecho a acudir, aun en horas de trabajado, a las oportunas revisiones, todo ello bajo el cumplimiento de las exigencias mencionadas. En resumen, la obligacin del empresario, es la de garantizar la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, del feto y del beb lactante, para lo que en primer lugar, deber adaptar el puesto de trabajo, ejecutando las medidas preventivas necesarias para combatir el riesgo. Si esto no es posible, deber cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo exento de riesgo especfico para su estado. Y por ltimo, y siempre que los pasos anteriores no fueran
factibles, la trabajadora podr solicitar a su Mutua, la prestacin y se producir la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Ser la Mutua quien determine y valore si se cumplen o no los requisitos necesarios, aceptando o denegando la prestacin segn los casos. Esta prestacin supone la suspensin temporal del contrato de trabajo y el pago a la trabajadora por parte de la Mutua de un subsidio mensual del 100% de la base reguladora que le corresponda. La prestacin no es compatible con la situacin de Incapacidad Temporal, ya que si la trabajadora est en situacin de baja mdica, no est expuesta a los riesgos que generan el derecho. Adems, el subsidio, tiene carcter temporal y se extinguir en las situaciones de suspensin del contrato de trabajo por maternidad; reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado; extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas; interrupcin del embarazo; y/o fallecimiento de la beneficiaria. Y por otra parte, junto a la LPRL, encontramos el Real Decreto el RD 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. Y modifica el prrafo b) del artculo 4.1, que queda redactado de la siguiente manera:
b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible,
por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones..
Con esta modificacin, se especifica an ms la obligacin del empresario de revaluar las condiciones de trabajo en las que la trabajadora embarazada desempee su tarea y est en sintona con lo que la propia Ley de Prevencin de Riesgos Laborales nos dice. En particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluacin de riesgos, en el artculo 26.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, del feto o del nio durante el perodo de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico de exposicin. As pues, bsicamente, en este Real Decreto se establecen dos listas en las que se indican los principales riesgos. La primera, no exhaustiva, de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural, del feto o del nio lactante. Y, en segundo lugar, agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr haber riesgo de exposicin por parte de
trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural. Ambas listas pueden clasificarse en cinco grandes grupos y uno complementario, estos son los agentes fsicos; agentes biolgicos; agentes qumicos; factores psicosociales; factores ergonmicos; y otros riesgos. As pues, el anexo VII, representa las actividades que podra realizar una trabajadora
embarazada o en periodo de lactancia siempre que los niveles de exposicin fueran suficientemente bajos, sin exigir ausencia de exposicin. Y establece una relacin de factores de riesgo higinicos.
Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural, del feto o del
nio durante el perodo de lactancia natural
A. Agentes. 1. Agentes fsicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta, en particular: a) Choques, vibraciones o movimientos. b) Manipulacin manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular dorsolumbares. c) Ruido. d) Radiaciones no ionizantes. e) Fro y calor extremos. f) Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior del centro de
trabajo, fatiga mental y fsica y otras cargas fsicas vinculadas a la actividad de la trabajadora
embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia.
Aqu, hay que determinar que un agente fsico es aquel vehculo o soporte de una energa que cuando es absorbido por los seres vivos puede provocar en ellos un efecto biolgico que aplicado a la trabajadora embarazada, sera, como se ha sealado en la propia legislacin, daos a la trabajadora y al feto durante el embarazo y despus, durante el periodo de lactancia y en particular, los de carcter ergonmico. Este primer apartado no obstante, slo especifica lesiones al feto o a la trabajadora, pero localizado a daos en la placenta, nada se dice acerca de lesiones que afecten a la trabajadora sin influencia sobre el feto, como es la integridad de otras partes corporales de la trabajadora, que soporta una situacin fsica de sobresfuerzo, debido a los cambios fisiolgicos que conlleva el embarazo.
2. Agentes biolgicos.Agentes biolgicos de los grupos de riesgo 2, 3 y 4, segn la clasificacin de los agentes biolgicos establecida en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, en la medida en que se sepa que dichos agentes o las medidas teraputicas que necesariamente traen consigo ponen en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas o del feto y siempre que no figuren en el anexo VIII.
Por agente biolgico, debe entenderse como aquel vehculo que es capaz de transmitir una enfermedad infecciosa, se incluyen microrganismos como los virus, las bacterias y los hongos, as como algunos eucariontes unicelulares y multicelulares. Este apartado especifica los grupos de riesgo y la necesidad de adoptar la proteccin adecuada.
3. Agentes qumicos. Los siguientes agentes qumicos, en la medida en que se sepa que ponen en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia, del feto o del nio durante el perodo de lactancia natural y siempre que no figuren en el anexo VIII: a) Las sustancias etiquetadas R 40, R 45, R 46, R 49, R 68, R 62 y R63 por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o etiquetadas como H351, H350, H340, H350i, H341, H361f, H361d y H361fd por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, en la medida
en que no figuren todava en el anexo VIII.
b) Los agentes qumicos que figuran en los anexos I y III del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. c) Mercurio y derivados. d) Medicamentos antimitticos.
Un agente qumico es una sustancia que puede representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoqumicas, qumicas o toxicolgicas y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo. De manera que se deben de tener en cuenta estos agentes qumicos, al ser detectados por la evaluacin de riesgos, que suponen un peligro para la trabajadora embarazada as como para el feto y posteriormente durante el periodo de lactancia.
B. Procedimientos. Procedimientos industriales que figuran en el anexo I del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
En concreto seria lo siguiente:
1. El Mdico y/o la autoridad responsable del control mdico de los trabajadores expuestos a agentes cancergenos debern estar familiarizados con las condiciones o las circunstancias de exposicin de cada uno de los trabajadores. 2. El control mdico de los trabajadores deber realizarse de conformidad con los principios y las prcticas de
la medicina del trabajo; deber incluir al menos las medidas siguientes:
1. Registro de los antecedentes mdicos y profesionales de cada trabajador. 2. Entrevista personal. 3. En su caso, un control biolgico, as como una deteccin de los efectos precoces y reversibles. De acuerdo con los conocimientos ms reciente en el campo de la medicina del trabajo, se podr decidir la realizacin de otras pruebas para cada uno de los trabajadores sometidos a control mdico.
Este anexo es bsicamente una recomendacin prctica para la vigilancia de la salud, en este caso cuando se detecte que la mujer trabajadora puede estar en contacto con sustancias cancergenas, se debera llevar a cabo este protocolo. Por otra parte, el anexo VIII, describe actividades en las que no esta permitida que las trabajadoras embarazadas, o en periodo de lactancia natural, las realicen, siempre que no se garantice la ausencia de exposicin. Se tratara de actividades prohibidas ante cualquier nivel de exposicin distinto de cero, con la excepcin de los agentes biolgicos donde se dice: Salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada est suficientemente protegida contra estos agentes por su estado de inmunizacin
ANEXO VIII. Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr haber riesgo de
exposicin por parte de trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural.
A. Trabajadoras embarazadas. 1. Agentes. a) Agentes fsicos: Radiaciones ionizantes. Trabajos en atmsferas de sobrepresin elevada, por ejemplo, en locales a presin, submarinismo. b) Agentes biolgicos: Toxoplasma y Virus de la rubeola. Salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada est suficientemente protegida contra estos agentes por su estado de inmunizacin. c) Agentes qumicos: Las sustancias etiquetadas R60 y R61, por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o etiquetadas como H360F, H360D, H360FD, H360Fd y H360Df por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado
de sustancias y mezclas.
Las sustancias cancergenas y mutgenos incluidas en la tabla 2 relacionadas en el Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya valor lmite de exposicin asignado, conforme a la tabla III del citado documento. Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano. 2. Condiciones de trabajo. Trabajos de minera subterrneos.
El apartado B, es igual que el apartado A, pero con la diferencia, de que se restringe al periodo de lactancia.
B. Trabajadoras en perodo de lactancia. 1. Agentes qumicos: Las sustancias etiquetadas R 64, por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o H362 por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Las sustancias cancergenas y mutgenos incluidas en la tabla 2 relacionadas en el Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya valor lmite de exposicin asignado, conforme a la tabla III del citado documento. Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano. 2. Condiciones de trabajo. Trabajos de minera subterrneos.
En lo referente a las condiciones de trabajo, el Real Decreto no las especifica, pero se entiende necesario analizar los condicionantes que pudieran afectar al uso previsto de equipos de proteccin individual, como mtodo preventivo frente a los riesgos de exposicin a agentes qumicos, fsicos y biolgicos en el trabajo. Esto se entiende teniendo en cuenta los cambios fisiolgicos que va a sufrir la trabajadora gestante y que pueden hacer que ya no sean validas la adopcin de este tipo de medidas. De igual modo, de no observarse los principios normativos descritos, el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece como infraccin muy grave, el no observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia.
Los riesgos que encontramos en el mbito de los establecimientos dedicados a la esttica, peluqueras, son riesgos que van a afectar a todos sus integrantes, pero en especial, a la trabajadora embarazada. Debido a su nueva situacin fisiolgica, puede ocasionar que se materialice un accidente o una afeccin, con mayor facilidad, de no adoptarse las medidas oportunas. Factores de riesgo fsico y ergonmico.
Como se seal en el apartado normativo, el RD 298/2009, en su anexo VII, sealan la atencin y medidas que se deben adoptar cuando se considere que una actividad pueda implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta. Esto puede provocarse por choques contra objetos o cadas, vibraciones o movimientos. El aumento de volumen corporal de la mujer en gestacin, se produce rpidamente, las dimensiones corporales y el peso aumentan en gran medida10, provocando cambios fisiolgicos. Este aumento de peso se centra en la parte anterior del cuerpo con lo que se produce un desplazamiento del centro de masas, que darn lugar, a su vez, al desplazamiento del centro de gravedad del cuerpo y esto provoca inestabilidad y desequilibrio, lo que se traduce en un mayor riesgo de cada. El Orden y Limpieza, es esencial en los lugares de trabajo, por la propia naturaleza de los riesgos que se derivan de no observar esta medida bsica de prevencin. Estos riesgos son:
El abdomen aumenta por trmino medio unos 0,38 cm. y el peso medio ganado es de unos 12,5 Kg.
Cadas al mismo nivel por resbalones y tropiezos debidos a la existencia de suelos resbaladizos, cables sueltos, etc. Cada de objetos en manipulacin durante la realizacin del trabajo. Golpes y choques contra objetos mviles y fijos. Incendios por el uso de disolventes, aparatos elctricos en mal estado, etc. De estos, hay que destacar los tres primeros, como aquellos que aaden un nivel mayor de peligrosidad para la trabajadora embarazada que desempee su actividad en una peluquera, ya que un tropiezo con el cable de algn utensilio, como por ejemplo, el de un secador, puede provocar la consecuente cada, que aunque afectara por igual a una mujer no embarazada, en la que s lo est, adems puede provocar daos al feto y al desarrollo del embarazo, as como, debido al aumento de la masa corporal agravar el dao sufrido en otras partes del cuerpo. El aumento de masa corporal y la incapacidad de realizar las actividades que se hacan antes con la misma agilidad, adems, provoca que la cada de objetos, golpes y choques sean mucho mas comunes que en una trabajadora en condiciones normales. Por lo tanto, qu medidas preventivas pueden ser adoptadas en lo referente al orden y limpieza en los lugares de trabajo?: Con carcter general, en cualquier establecimiento de peluquera se deber observar lo siguiente: Evitar la acumulacin de materiales en las zonas de paso, salidas de emergencia y vas de evacuacin. Asegurarse que los materiales almacenados no dificultan el acceso y visibilidad a los equipos de extincin de incendios (extintores, bies, etc.). Los apilamientos de utensilios de trabajo y dems materiales (toallas, envases de productos, etc.) en estanteras o armarios, sern estables y seguros. Respetar el peso mximo soportado por las mismas y ubica los objetos ms pesados o de mayor volumen en las zonas ms bajas. Mantener las encimeras y mostradores limpios y secos. Comprobar que las estanteras y armarios se encuentran anclados a la pared, evitando as posibles cadas de objetos e incluso vuelcos de los mismos. Guardar los equipos de trabajo en su lugar correspondiente. Usar alargadores elctricos homologados. Una vez acabado el trabajo con objetos cortantes como las tijeras, navajas, etc.,
recgelos y colcalos en cajones, estuches o fundas. Evitar la acumulacin de cabello, horquillas, cables de equipos de trabajo o utensilios de trabajo en el suelo. Tratar que la iluminacin sea suficiente en el puesto de trabajo, almacenes y resto de estancias del centro. Si se tiene que fregar el suelo, usa calzado con suela de goma. En caso de derrames accidentales de lquidos, limpiarlos inmediatamente o cubrirlos con un compuesto absorbente, en especial cuando estn cercanos a equipos elctricos. Sealizar la zona hasta que la situacin se solucione. Con carcter especifico, cuando una o varias trabajadoras estn embarazadas y desempeen su actividad en una peluquera, se debe de observar un mayor cumplimiento de estas medidas y la colaboracin de los compaeros de trabajo en que as sea, tomando consciencia y concienciando de la nueva situacin. En lo referente a vibraciones, la lordosis lumbar11 que se produce durante el embarazo, aumenta la presin de los discos intervertebrales y potencia la aparicin de las afecciones asociadas a la exposicin laboral a vibraciones globales del cuerpo. Por otra parte, el aumento de retencin de lquidos produce mayor compresin en las muecas, agravndose los efectos de las vibraciones mano-brazo en las trabajadoras embarazadas. Las vibraciones ms comunes en las peluqueras, son las de mano-brazo, por el uso de secadores u otros tiles que emiten vibraciones. Adems, las vibraciones sobre el sistema mano-brazo pueden agravar, o desenmascarar, lesiones del tnel carpiano. Debern valorarse estos casos desde el punto de vista mdico. Segn la informacin disponible, podra estimarse como una enfermedad profesional en periodo de observacin. Relacionado con el periodo de lactancia natural, no hay constancia de que las vibraciones afecten este estado. As pues, durante el periodo de embarazo, se evitarn trabajos que supongan exposicin a vibraciones globales o de baja frecuencia, como es el caso de peluqueras, especialmente durante el ltimo trimestre de gestacin. En el RD 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas establece que:
Alteracin de la curvatura normal de la columna vertebral, en la zona lumbar, presentando la espalda un abombamiento cncavo excesivo. Como compensacin, la pelvis se inclina hacia adelante, y la zona dorsal se abomba hacia atrs
en la evaluacin de riesgos debe prestarse especial atencin a los trabajadores especialmente sensibles donde se incluyen las embarazadas, igualmente se establecer las medidas preventivas adecuadas para su proteccin.
Otro de los factores a tener en cuenta, son las Condiciones Ambientales de los lugares de trabajo, estos riesgos se caracterizan por: Disconfort por fro o calor. Malestar por el exceso o la falta de humedad en el ambiente. Fatiga visual, cansancio o malestar general por deslumbramientos y exceso o defecto de iluminacin. Cadas al mismo nivel por tropiezos o resbalones debido a la falta de iluminacin en zonas determinadas del centro de trabajo. Qu medidas preventivas pueden ser adoptadas en lo referente a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo?: Regular el sistema de climatizacin para conseguir una temperatura estable y una adecuada ventilacin. Esto es en invierno, 20 C - 24 C y en verano, 23 C - 26 C Evitar la exposicin a corrientes de aire molestas. La velocidad del aire debe ser en invierno <0,15 m/s y en Verano: <0,25 m/s Contar con luz natural siempre que sea posible. En caso de que stas medidas sean insuficientes, complementarla con luz artificial. Procura que la iluminacin sea uniforme. Revisa peridicamente el estado de las luminarias. Evita deslumbramientos, tanto directos por radiacin solar como indirectos debidos a reflejos en superficies, mediante la utilizacin de estores, persianas o cortinas. Utilizar prendas de ropa cmodas y holgadas y evita aquellas otras ajustadas que puedan favorecer la sensacin de calor y malestar. La humedad relativa ambiental debe ser en invierno de 30-70% y en verano de 30-70%. Como vemos, aqu situamos dos de los riesgos tambin contemplados por el RD 298/2009, en su anexo VII, como son el fro y calor extremo.
La mujer embarazada sufre una serie de alteraciones y cambios fisiolgicos, estos son, por ejemplo, alteraciones de los mecanismos termorreguladores12. De manera que, aunque con carcter general, cualquier trabajador va a sufrir los efectos de un disconfort trmico, en las trabajadoras embarazadas adquiere un riesgo mayor, por lo que se debern evitar situaciones de estrs trmico de sus mecanismos termorreguladores. La Sociedad Espaola de Ginecologa y Obstetricia1 cuantifica el trmino extremo y considera como tales las temperaturas superiores a 36 C o inferiores a 0 C. Dicho esto, es poco comn, en la actividad laboral desempeada en las peluqueras, que una trabajadora embarazada de este sector, sea expuesta a estas temperaturas, pero s bien, podra darse dicha exposicin por las condiciones del ambiente externo del local, que pudieran penetrar en el mismo, en estaciones como el verano o el invierno, por lo que se deben de tener en consideracin, como medida preventiva, los mecanismo de aislamiento del local as como de regulacin de la climatologa interna de los mismos13. En lo referente al periodo de la lactancia natural, la Asociacin Espaola de Pediatra, concluye que parece no existir mayor riesgo en las trabajadoras lactantes que en otras trabajadoras. Pero dicho esto, se debe observar, adems de con carcter comn, que ante situaciones de calor excesivo, en el lugar de trabajo se proporcione un lugar o la posibilidad de obtener bebidas, ya sea agua u otro tipo de bebida refrescante, para, de este modo, evitar alteraciones en la produccin de leche, que podran darse a causa de una deshidratacin. Y en lo referente a exposiciones de fro, no existen publicaciones que indiquen mayor riesgo para la trabajadora lactante. Otro factor de riesgo ambiental es el Ruido, muy presente en las peluqueras y que adems se relaciona estrechamente con las vibraciones, vistas anteriormente. El ruido elevado suele ir acompaado de vibraciones. La trabajadora embarazada expuesta a niveles de ruido excesivo, puede verse afectada por los efectos mencionados sobre las vibraciones, como son el desprendimiento de placenta, parto prematuro, o abortos espontneos, sobre todo en el ltimo trimestre de gestacin. No obstante, estos extremos raramente se darn en peluqueras, a excepcin de producidos por otros agentes descritos en el apartado de Orden y Limpieza, como un choque por cada. El ruido ambiental, no actuar sobre la funcin auditiva, de la trabajadora embarazada, de manera diferenciada a una situacin de no gestacin. De manera que no aumenta el riesgo de
Conjunto de mecanismos fisiolgicos que los animales de sangre caliente y el hombre utilizan para mantener la temperatura corporal dentro de un estrecho rango, mediante cambios en la generacin metablica de calor y modificaciones en la conductancia vascular. El centro de termorregulacin est situado en el hipotlamo. 13 Buen funcionamiento de los sistemas de ventilacin, aire acondicionado o calefaccin.
enfermedad profesional para las trabajadoras embarazadas, respecto al resto de trabajadores. Y en relacin a las medidas que se pueden adoptar, no sern eficaces para la proteccin del feto. As pues, las medidas preventivas frente a la exposicin a ruido de una trabajadora embarazada se deben orientar ms a la proteccin del odo del beb que se est formando, pero para ello es fundamental conocer en qu etapa embrionaria se encuentra y en que medida puede verse afectado su sistema auditivo. Segn el informe de la S.E.G.O.14 en algn estudio se manifiesta que a partir del quinto mes de embarazo, en el que el odo del feto es funcional, se pueden producir lesiones, concluyendo en que: En condiciones de ruido excesivo (ms de 80 dB) se debe retirar a la mujer embarazada de dichos puestos a partir de la semana 20 22. El criterio de la S.E.G.O. es ms restrictivo que el de la Gua Tcnica del INSHT 15, basado en el informe del Comit Mdico Provincial de salud en el trabajo de Quebec, en los que se recomienda no exponer a las mujeres embarazadas de ms de 25 semanas a un nivel diario equivalente superior o igual a 80-85 dB(A). Y tambin, valorar la exposicin combinada a ruido, vibraciones, ototxicos16 y otros factores potenciadores de los efectos asociados al ruido. La Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del Trabajo asume tambin este criterio. Con un mayor nivel de proteccin aparecen las pautas planteadas en la Gua del ISTAS17, en la que se propone el relevo de la actividad con exposicin a ruido superior a 80 dB(A), desde el momento en que se conozca la situacin de embarazo, y que deben existir medidas suficientes para protegerla frente al ruido, independientemente de su estado, cuidando su odo de niveles sonoros lesivos. As pues, una vez protegida la madre, deben marcarse actuaciones dirigidas a la proteccin de la funcin auditiva del no nacido, que comienza a disponer de un sistema auditivo funcional a partir de la semana 20 de gestacin. Con estas premisas se sustentan los criterios de la S.E.G.O que propone el relevo de la actividad a partir de la semana 2022, entre tres y cinco semanas antes de lo previsto por la Gua tcnica para aplicacin del RD 286/2006, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido, en el apartado de ruido y embarazo. Segn la A.E.P.18, con respecto al ruido y la lactancia, considera que no existen datos que demuestren que se produzca un mayor riesgo en las trabajadoras lactantes que en otras trabajadoras.
Sociedad Espaola de Ginecologa y Obstetricia Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 16 Efecto nocivo, reversible o irreversible, que determinadas sustancias ejercen sobre el odo. 17 Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud 18 Asociacin Espaola de Pediatra.
En definitiva, si en peluqueras, debido a su volumen de actividad, se produjera un nivel sonoro superior a los 80 decibelios, las trabajadoras embarazadas, no debern estar expuestas a estos niveles ms all de la semana 20 o 22. Y por otra parte, en fase de lactante, no existe ninguna prueba que indique que afecte negativamente, por lo que no seria necesario tomar ninguna medida adicional a las comnmente establecidas. En lo referente a las Condiciones Ergonmicas, estos riesgos de manifiestan por afecciones de carcter osteomuscular19 y vascular20. El trabajo en peluquera es un trabajo en el cual se produce un gran esfuerzo fsico, que provoca un consumo energtico y el aumento del ritmo cardiaco y respiratorio. Cuando se desarrolla una tarea durante un tiempo determinado, disminuye la capacidad fsica del trabajador apareciendo fatiga muscular que se manifiesta con un dolor agudo que obliga a la persona a interrumpir la tarea y, cuando esta fatiga es tal que el trabajador no puede llegar a recuperarse, puede producirse una patologa osteomuscular. Por lo tanto, la condicin de embarazo es una condicin fisiolgica aadida, en el que la fatiga aumenta por el propio estado de gravidez, es decir, aumento de masa corporal. El estado de gestacin provoca en el organismo una serie de cambios estructurales y fisiolgicos, algunos de los cuales estn relacionados con la carga de trabajo, como son los referentes al sistema cardiocirculatorio y a las modificaciones endocrinas21 y metablicas22. Los datos ms relevantes, relativos a la carga de trabajo y la mujer embarazada son los siguientes: La mujer embarazada que trabaja de pie suele tener nios con menor peso; estos nios pueden pesar unos 200 gramos menos que los de las mujeres que no trabajan o lo hacen en posicin sentada. Se pueden dar prdidas de sangre, especialmente en el primer y segundo trimestre del embarazo, en posturas de pie ms que en trabajo sentado. Las posturas forzadas aumentan la probabilidad de sufrir abortos espontneos y partos prematuros. Las mujeres que descansan unos ocho das antes del parto tienen nios ms grandes (200 gramos ms que los de mujeres que no descansan). Las patologas osteomusculares, estn relacionadas con los puestos de trabajo, que por lo general, no suelen estar diseados teniendo en cuenta a las trabajadoras embarazadas.
Relacionado con los msculos, los huesos, los tendones, los ligamentos, las articulaciones y los cartlagos. Vasos sanguneos del sistema circulatorio. 21 Variaciones en conjunto de rganos que segregan un tipo de sustancias llamadas hormonas, que son liberadas al torrente sanguneo y regulan algunas de las funciones del cuerpo. 22 Conjunto de reacciones bioqumicas y procesos fsico-qumicos que ocurren en una clula y en el organismo.
Como se ha visto, el aumento del volumen abdominal constituye un riesgo y a su vez un obstculo fisiolgico, tanto para la adopcin de una buena postura como para el alcance de objetos y la movilidad de la propia trabajadora. El avance del embarazo, aumenta el dolor lumbar debido tanto a factores individuales como a factores relacionados con el desarrollo del trabajo. El aumento de peso, que se traduce en sobrepeso y un mayor volumen, dar lugar a dolor de espalda, localizado en la zona lumbar, convirtindose, la lumbalgia, en la principal patologa osteomuscular. La propia caracterstica de las tareas que se realicen, hace que se adopten malas posturas o posturas forzadas o mantenidas demasiado tiempo que derivan en el desarrollo de este tipo de patologas. Este es un factor que contribuye al aumento del dolor de espalda, ya que en el caso de la trabajadora embarazada en peluquera, el plano de trabajo est a la misma altura que su abdomen, y sta se ve obligada a separarse del mismo y a echar las caderas hacia atrs, lo que produce una flexin del tronco que supone una sobrecarga biomecnica23 en la columna vertebral y, sobre todo, en la parte baja de la espalda, e incluso una elevacin y tensin de los brazos. Por otra parte, la patologa vascular, es otra de las consecuencias del estado de gestacin, ya que el corazn deber soportar un esfuerzo mayor, lo que se denomina sobrecarga funcional, ya que se producen modificaciones cardiocirculatorias que suponen un aumento del pulso, del volumen de bombeo y riego sanguneo, as como un aumento de la presin venosa en la regin plvica y en las piernas. Las principales manifestaciones, durante el embarazo, son la aparicin de edemas y varices en las piernas. Todas estas manifestaciones se ven agravadas cuando el trabajo se desarrolla en una postura de pie, como es el caso concreto de las peluqueras, o incluso cuando debe desarrollar una actividad que implica permanecer en posicin sentada, como es el caso de la realizacin de manicuras o pedicuras, ya que se provoca una compresin venosa en la regin suprapopltea24. De manera que, las profesionales del sector peluquera padecern estos riesgos por: La bipedestacin prolongada (estatismo postural). La curvatura forzada de la columna dorsal, desplazando as el eje normal de la columna vertebral. Posturas forzadas (posturas incorrectas mantenidas, trabajo continuado por encima de los hombros, giros de mueca, cuello o cuerpo, etc.). Los movimientos repetitivos de miembro superior en procesos habituales, tales como lavado, corte, etc.
Movimiento, incluyendo el esttico, de los seres vivos. Parte superior de la cara posterior de la rodilla
Molestias musculares por la aplicacin de fuerzas durante la realizacin de determinadas tareas (cortes de cabello, uso de secador de mano, etc.). Qu medidas preventivas se pueden implementar frente a factores osteomusculares y
vasculares de trabajadoras embarazadas? Organizar el trabajo de tal manera que no se permanezca de pie mucho tiempo y se debera alternar permitiendo que se siente en una silla. Esta es una medida aceptable pero seria ms apropiada la programacin de las tareas permitiendo as la variacin, las pausas y descansos efectivos durante el trabajo. De manera que, a la hora de confeccionar la programacin de tareas, distribuir de manera racional la jornada, estableciendo una duracin media por cada cliente para espaciar correctamente las citas, evitando as, picos de trabajo y jornadas laborales prolongadas. El RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con respecto a los lugares de descanso establece que:
El asiento de los clientes debera ser graduable, de forma que sea posible ajustar el plano de trabajo, por la trabajadora embarazada. Esto es plenamente posible ya que la mayora de los equipamientos de peluquera son as de fbrica As pues, se debe: Adecuar la altura del asiento a la estatura del cliente y al tipo de trabajo a realizar. Utilizar asientos regulables en altura que permitan la alternancia de posturas de pie y sentado. El equipamiento de lavado de cabeza ser adaptable, como ocurre con los asientos de cliente, stos en su mayora vienen as de fbrica y estn plenamente extendidos. Almacenar los materiales y tiles de trabajo en lugares de fcil acceso, como son carros auxiliares al alcance de la mano. De manera que se ha de organizar la distribucin del puesto de trabajo favoreciendo el acceso a los equipos y herramientas ms utilizados, sin adoptar giros de cintura y posturas forzadas para alcanzarlos. Se puede aplicar carros auxiliares, esto es muy extendido, pero aunque tiene ventajas, un carro movible puede provocar un obstculo en la movilidad del recinto de trabajo o incluso una carga al tener que desplazarlo. Por ello debe observarse el orden y la limpieza y no sobrecargarlos. Observar que los tiles de trabajo estn bien afilados y se encuentren en buen estado, evitando as la aplicacin de fuerza excesiva de manera innecesaria. Las herramientas y
tiles de trabajo deberan tener los mangos flexibles, redondeados y adaptables a la mano. Igualmente la mayora de estos productos vienen as de fbrica. Realizar asiduamente ejercicios de estiramiento y/o de relajacin muscular, como ejercicios de relajacin de los msculos, como son estiramiento del trapecio superior (descenso de los hombros), estiramiento de los trceps, estiramiento axial25 de la columna y estiramiento deltoides, as como estiramiento epicondleo26. Esto es una buena medida, que puede realizarse en los primeros minutos de descanso programado. Esto est muy relacionada con la formacin preventiva o cultura preventiva de cada establecimiento, es decir, la educacin preventiva. Esto sera, por ejemplo, el autocuidado de los sntomas musculares. En posicin de pie, procurar aplicar una ligera flexin de las rodillas, esto permite que la musculatura anterior de las piernas (como los cudriceps) se active y permita adoptar una posicin ms estable. As pues, se debe: Procurar que se realice algn ejercicio de estiramiento, ya que es posible que durante el peinado, por ejemplo, la altura de los brazos haya ascendido sobre la de los hombros. O implementar descansos como es la profilaxis venosa27. Cuando se realicen tareas en posicin de sentado como la manicura, apoyar los pies firmemente y sentarse apoyando toda la espalda en el respaldo del asiento. No deben situarse al borde del mismo. Mantener la mano y el brazo alineado (posicin neutra) evitando flexionar la mueca mientras se realiza el trabajo operativo. Se deber proporcionar calzado cmodo con poco tacn, para no incrementar la curvatura de la columna negativamente, la denominada desarrolla durante el embarazo. As pues, adems: El calzado debe de ser antideslizante Se debe procurar que se adopte una postura estable, relajando los hombros, de tal manera que no asciendan demasiado. Es decir, mantener la espalda recta y los hombros relajados evitando adoptar posturas forzadas. lordosis vertebral que se
Posicin anatmica del cuerpo humano de posicin corporal acostado boca arriba. Antebrazo 27 Medidas orientadas a favorecer la circulacin sangunea y evitar la aparicin de varices u otras alteraciones, en el sistema circulatorio.
Mantener las rodillas en una posicin estable. La ligera extensin de las mismas permite que la musculatura de las piernas se active y ayude a mantener la posicin estable. Evitar arquearlas hacia atrs. Proporcionar ropa de trabajo que permita realizar fcilmente los distintos movimientos que se necesitan realizar. Evitar que la ropa sea ajustada, ya que generara compresin o muy holgada, ya que igualmente, esto se traducir en enganches accidentales. Esto se regula en el Convenio Colectivo de trabajo para peluqueras, institutos de belleza y gimnasios del 30 de marzo de 2011 donde se cita:
Artculo 34. Uniformes. Las empresas harn entrega anualmente a todos los trabajadores de tres
uniformes, dos de verano y uno de invierno as como el calzado adecuado. La conservacin y limpieza e los
mismos estar a cargo de los trabajadores. Ser obligatorio para los trabajadores durante su jornada laboral el uso de la uniformidad que la empresa determine. La uniformidad se adaptar al estado de gestacin de la mujer embarazada.
El factor psicolgico, aparece cuando las personas no consiguen afrontar las presiones del entorno. En el caso de la trabajadora embarazada, la aparicin del estrs28, puede deberse al propio embarazo, pues aumenta su preocupacin por daar al feto, por su aumento de peso y prdida de la figura, etc., pero, aadido a esto, se dan condicionantes externos al puesto de trabajo, debido a las actividades domsticas, que no suelen ser amenas o por tener que asumir nuevas responsabilidades econmicas y familiares. As pues, se pueden producir incompatibilidades en los horarios de trabajo debido a las exigencias familiares, esto es lo que se denomina doble presencia29. Por lo tano, la sobrecarga de trabajo unido al embarazo, son importantes factores de riesgo para la mujer trabajadora, constituyendo fuentes de estrs y de insatisfaccin constante. El estrs psquico termina traducindose en reacciones fisiolgicas, lo que denominamos manifestaciones psicosomticas, que contraproducentemente puede afectar al desarrollo del embarazo debido a la reaccin multihormonal que se produce. Unido a esto, bajo la condicin del estrs, se pueden adems producir variaciones en la personalidad y hbitos, como por ejemplo, el consumo de sustancias como el alcohol, el caf, el tabaco, etc., que pueden producir ciertas alteraciones reproductivas, segn han sealado algunas investigaciones30. Todo esto se traduce en el bajo peso del nio al nacer, habindose demostrado que existe una disminucin
Del ingls stress, tensin. es una reaccin fisiolgica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situacin que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. 29 Doble rol que juegan las mujeres como ama de casa y trabajadora. El concepto fue acuado por primera vez en 1978 por la sociloga italiana Laura Balbo en su obra La doppia presenza. 30 Bell GL, Lau K. Problemas perinatales y neonatales por abuso de sustancias. Clin Pediatr Nort America 1995, 2:247266. Byrd RS, Howard CR. Childrens passive and prenatal exposure to cigarrette smoke. Pediatr Annals 1995: 24(12): 644-645
media del peso del nio de unos 200 gramos en casos de fatiga elevada, trabajo en cadena y jornadas laborales de ms de 40 horas semanales. Bsicamente, se manifiestan una serie de alteraciones como son, dolor de cabeza, alteraciones del sueo y malhumor. Ansiedad o depresin. Y, trastornos somticos, como alteraciones cardiacas, gastrointestinales o musculares. El estrs es en gran medida, el principal factor de riesgo, pero adems dentro de la relacin de riesgos psicosociales, tenemos que destacar los factores que condicionan el desarrollo normal de un embarazo, y estos son: Las jornadas a turnos, que dan lugar a alteraciones horarias importantes en los periodos de descanso y sueo de la madre. Excesiva demanda de trabajo, provocada por un ritmo elevado de actividad, dando lugar a estrs, carga mental, por sobrecarga de tareas (afluencia de clientes en una determinada franja horaria) y prolongaciones de la jornada de trabajo ms all de los horarios legales. Movimientos repetitivos y exceso de desplazamientos. Un movimiento repetitivo o continuado genera una distensin31 fsica para el resto del cuerpo inmvil, circunstancia que afecta al desarrollo normal del feto. Qu medidas preventivas pueden adoptarse? Siempre que sea posible evitar que la trabajadora embarazada prolongue su jornada laboral y, en caso de que sea necesario hacerlo, compensarla con descansos adicionales. Legislativamente se contempla en el Real Decreto 298/2009, "Condiciones de trabajo", dirigido a controles organizativos, como son estos, los turnos de trabajo, como el trabajo nocturno, etc. Adems, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que:
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Quien por razones de guarda legal
tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Entre las causas y efectos de la suspensin se encuentra la maternidad y el acogimiento de menores de cinco aos
Fomentar la participacin de los trabajadores en las distintas reas que integran la actividad laboral, desde la propia organizacin, distribucin y planificacin de las tareas
Estiramiento violento de tejidos, membranas o tendones
a realizar diariamente, hasta aspectos como pueden ser la distribucin del espacio o del mobiliario. Esto supone integrar a la trabajadora en el diseo organizativo, lo que se traduce en una valoracin personal y por lo tanto las ansiedades o inquietudes, de la trabajadora, se pueden reducir de manera considerable. Se debe llevar a cabo una supervisin adecuada que debe estar orientada a ayudar a la trabajadora, para que pueda desarrollar sus capacidades laborales de acuerdo a su nueva situacin. Que se sienta valorada y cuidada, para que, al contrario, no sea vivida como una intrusin y control excesivos, ya que puede malinterpretarse por parte de la trabajadora, debido a su estando de sensibilidad psquica, como una intrusin, como si fuera porqu realiza mal su trabajo. Planificar y coordinar los trabajos teniendo en cuenta la aparicin de imprevistos como, por ejemplo, la atencin a clientes llegados a ltima hora, esto debera acordarse de que en ningn caso recayera sobre la trabajadora embrazada y buscar la colaboracin entre las dems compaeras o compaeros. Prestar especial atencin y sensibilidad a problemticas personales. Es muy acertado el contacto personal, escuchar siempre, es una de las mejores terapias ya que lleva al entendimiento y adems es una vlvula de escape frente a la contencin de pensamientos e inquietudes de la trabajadora. Factores de riesgo qumico y biolgico.
Continuamos con los riesgos asociados a agentes qumicos y biolgicos, mencionados en el RD 298/2009, en su anexo VII. Los Agentes Qumicos, son o pueden ser considerados, como agresores silenciosos o no visibles, pero muy graves. Este es uno de los grandes riesgos a los que se enfrentan las trabajadoras embarazadas en el sector peluqueras, ya que a su vez suele ser muy desconocido, debido a que estos agresores se encuentran en productos cosmticos o de otra naturaleza, como tintes, que se pueden manipular, en ocasiones, sin conocer los compuestos. Pero a su vez, son fcilmente identificables, gracias al etiquetado. No obstante, el problema se encuentra en que los productos de peluquera y belleza (tintes, decolorantes, champs, etc.), estn reglamentados como Productos Cosmticos y por tanto, no se tienen que etiquetar como productos qumicos, aunque sus componentes sean qumicos. Por el contrario, los productos de limpieza y desinfeccin, presentes en los establecimientos, s son productos qumicos y deben ir etiquetadas como tales. Se debe pues, con carcter general, identificar sustancias y preparados peligrosos, esto es, cualquier producto qumico presente en el lugar de trabajo. stos, deben contener informacin sobre el riesgo inherente de la sustancia o preparado. Para ello es fundamental el etiquetado, ya que es la primera informacin que permite identificar el producto
en el momento de su utilizacin. Esta etiqueta debe estar bien visible y redactada en la Lengua Espaola (castellano), lengua oficial del estado. En su contenido debe aparecer la siguiente informacin:
Segn el Reglamento 1272/2008 (Reglamento REACH32), a partir del 01/12/2010 hay sustancias que obligatoriamente tienen que venir con la nueva Reglamentacin, en el que las Frases H, sobre indicaciones de peligro, sustituyen a las frases R. Y las Frases P, sobre consejos de prudencia, sustituyen a las frases S. As mismo se debe disponer de una FDS33. Este documento se solicitar al distribuidor o fabricante del producto, esta ficha dispone de 16 apartados, establecidos por el Reglamento REACH (Anexo II).
En el RD 363/1995, de 10 de marzo de 1995, por el que se regula la Notificacin de Sustancias Nuevas y Clasificacin, Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas, en el etiquetado de los productos qumicos se tiene en cuenta la situacin de maternidad y de lactancia en las frases R40: posibles efectos cancergenos. R45: puede causar cncer . R46: puede causar alteraciones genticas hereditarias. R49: puede causar cncer por inhalacin. R61: riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto. R63: posible riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto. R64: puede perjudicar a los nios alimentados con leche materna.
Por lo cual, si la trabajadora embarazada est en contacto con estos productos, se deber cambiar de puesto de trabajo o suspenderse el contrato de trabajo en el caso que no pueda realizarse lo anterior.
Real Decreto 298/2009, se da una lista de agentes qumicos incluidos en el Anexo VII - Agentes a los que se asocien las frases de riesgo R40, R45, R46, R49, R68, R62 Y R63 (H351, H350, H340, H350i, H341, H361f, H361d, H361fd), que no figuren en el Anexo VIII. -Los agentes qumicos que figuran en los anexos I y III del Real Decreto 665/1997, sobre sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo (benceno, maderas duras y cloruro de vinilo monmero). -Mercurio y derivados. Medicamentos antimitticos.- Monxido de carbono. - Agentes qumicos peligrosos de reconocida penetracin cutnea.
Para cada uno de los grupos mencionado, y su presencia en el establecimiento de trabajo se analizar su accin sobre el organismo y si es adecuado o no a la situacin de embarazo o lactancia natural.
Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemical substances. Ficha de datos de seguridad.
Riesgos destacables que se derivan de la presencia de productos qumicos: Dermatitis por reaccin a una sustancia o por contacto con la misma (tintes, decolorantes, etc.). Inhalacin en procesos de manipulacin de sustancias causticas o corrosivas (uso de amoniaco en tareas de desinfeccin de tiles de trabajo como peines o cepillos). Irritaciones de garganta, ojos y fosas nasales debido al uso de decolorantes o determinados productos propios del puesto de trabajo. Que medidas preventivas pueden ser adoptadas relativas a los riesgos asociados a la manipulacin de productos qumicos y cosmticos? Seria conveniente dar una formacin preventiva, esto es asegurarse de que las trabajadoras saben manejar adecuadamente los productos y que se sabe seleccionar adecuadamente los ms apropiados para cada tarea. De igual modo, tener la suficiente informacin sobre las propiedades, los riesgos y las normas de empleo de los productos que se estn manejando. Por ello: Se debe seguir estrictamente las instrucciones del fabricante sobre el uso de estos productos (prospecto, envase, etiqueta o ficha de seguridad). Se debe de conocer las caractersticas de los productos y sus mezclas. Las mezclas (tintes), se harn en recipientes adecuados, no en recipientes improvisados, como botellas vacas, etc. Cuando se vierta un producto en un envase, debe de realizarse cuidadosamente, evitando las salpicaduras e identificndolo correctamente. En caso de salpicadura en los ojos de los productos qumicos utilizados, lavar con agua abundante a temperatura ambiente durante 15 20 minutos, evitando el frotamiento y posteriormente, dirigirse al centro de salud ms cercano. Durante la manipulacin de los productos, evitar el contacto con la piel y la inhalacin de los posibles vapores. Si se tiene que hacer trasvases de productos, seguir una serie de recomendaciones: Realizar el trasvase en zonas especficas bien ventiladas y en pequeas cantidades. Trasvasar las sustancias inflamables lejos de un foco de calor. Identificar siempre el envase donde se va a verter los productos qumicos.
Emplear la ayuda de embudos, dosificadores o sifones.
Acometer un correcto almacenaje con las precauciones debidas y mantener unas adecuadas condiciones ambientales en el centro de trabajo, procurando que la temperatura y la humedad ambientales no sean excesivas. Para ello: Guardar los envases que contengan sustancias inflamables alejadas de las fuentes de calor. Debern permanecer cerrados y correctamente etiquetados. Almacenar los productos qumicos en armarios independientes, procurando que no estn expuestos a condiciones ambientales extremas. Utilizar envases seguros como dosificadores de champs, tintes, etc. Mantenerlos cerrados mientras no sean utilizados. Por otra parte, como acciones materiales, se puede sustituir los productos peligrosos y txicos por otros que no lo sean, como son los de origen vegetal. Esta seria una buena medida, pero est en funcin de la calidad y precio de los mismos, pero es una medida muy acertada ya que en s es una accin que cumple con el primer principio preventivo, que es el de acudir al origen del riesgo. Para ello, a su vez: Siempre que sea posible, sustituir los productos en polvo o vaporizados por grnulos, pastas o geles lquidos. Adquirir productos en envases diseados para evitar contactos accidentales, con dosificadores y su etiquetado que proporcione informacin precisa y rpida y sobre todo mantener los envases cerrados cuando no se estn utilizando. En lneas genrales esto es muy factible ya que de hecho los fabricantes cada vez se preocupan por vender sus productos en envases sofisticados. Y en lo referente al cierre de los mismos envases, ya es una cuestin propia de lo indicado ms arriba, sobre la cultura o educacin preventiva. Es una cuestin de conciencia de proteccin, que puede cumplirse, pero que debido a las exigencias de este sector, en ocasiones puede no prestarse la suficiente atencin. Reducir, siempre que sea posible, la duracin, la frecuencia de exposicin, la concentracin de la sustancia y el nmero de trabajadores expuestos. Como se indica siempre que sea posible, esta medida queda ms en el mbito de lo ideal, aunque no por ello imposible. Solicitar a los proveedores las fichas de seguridad y mantenlas actualizadas y accesibles
a todo el personal. Esto est bien, en el sentido de que nos permite tener una seguridad informativa acerca de que es lo que estamos empleando, pero rara vez ser realmente consultada por el personal, algo que no debera ser as. Una de las principales medidas, es la de habilitar una ventilacin adecuada para minimizar la accin del producto qumico. Ya que sta suele ser la principal carencia de los establecimientos. El propio local puede constituir una barrera, que en ocasiones no puede ser salvada debido a las condiciones econmicas del empresario u autnomo, o arquitectnicas. Prohibir comer y beber durante el trabajo con productos qumicos. Esto es bsico, ya que el saln de belleza, es decir, la propia peluquera no es el lugar para realizar dicha actividad, debindose realizar o bien en un cuarto alejado de fuentes contaminantes y en caso de no disponer de ello, hacerlo fuera del establecimiento. As pues: No comer ni beber durante la manipulacin de productos qumicos o cosmticos. Siempre lavarse las manos antes y despus del uso de productos. En particular, antes de las comidas y al abandonar el trabajo. Emplear los EPIs34 adecuados: guantes de proteccin, mascarillas, delantales. Sin duda esto es fundamental y de obligado cumplimiento ya que suponen una barrera fsica y efectiva contra la entrada de estos agresores en el organismo. De manera que: Emplear correctamente los equipos de proteccin individual. Cuando sean usados productos corrosivos, irritantes o custicos35 emplear guantes de goma, ltex o vinilo certificados. En tareas que conlleven la utilizacin de guantes de forma permanente, es importante el cambio frecuente de los mismos y el lavado de manos durante la tarea. De esta forma se evitara que la piel se contamine. Los guantes o cualquier equipo de proteccin se utilizar de forma personal e individualizada y en ningn caso, se compartir con otras personas. En el trasvase de productos qumicos se debern utilizar gafas de proteccin con el fin de evitar salpicaduras en los ojos. En situacin de parto reciente o lactancia, no deben existir limitaciones para el uso de ningn tipo de equipo de proteccin individual. En esta situacin, la trabajadora podra realizar su trabajo si se proporcionan las condiciones de proteccin suficientes, que garantizaran la
Equipos de Proteccin Individuales. Cuando quema los tejidos orgnicos. Estos productos pueden ser tanto cidos como bases, orgnicos o inorgnicos.
ausencia de riesgo. Y respecto a los riesgos recogidos en el Anexo VII del Real Decreto 298/2009, durante el embarazo, ser improcedente el uso de equipos de proteccin personal que supongan una barrera para la respiracin o que limiten la posibilidad de eliminar las cargas trmicas por evaporacin del sudor36. La Gua del INSHT37 para la aplicacin del Real Decreto 665/1997, en el apartado relativo a la vigilancia de la salud, concluye que sern objeto de especial valoracin los riesgos por cancergenos o mutgenos en trabajadoresespecialmente sensibles, por lo que, como para cualquier otro riesgo de exposicin, el control de los efectos de la misma ser competencia del facultativo mdico que efecte el seguimiento de su estado de salud. Pero, dicho esto, quiero hacer hincapi, en la presencia de agentes qumicos a los que se asocien las frases de riesgo R40, R45, R46, R49, R68, R62 y R63, que no figuren en el Anexo VIII del Real Decreto 298/2009. Las frases de riesgo relacionadas se asocian a los agentes qumicos que pueden provocar efectos cancergenos38, mutgenos39 y txicos para la reproduccin. En este caso, al no estar incluidos en el Anexo VIII, se trata de agentes para los que se cuenta con valores lmites de exposicin, posibilitando calificar el nivel de riesgo. La dificultad se encuentra en definir cual es ese nivel de seguridad en el que podemos movernos, aunque, siguiendo los criterios de evaluacin establecidos, podran considerarse as a los inferiores al 10% del valor de referencia correspondiente, estos se encuentra en el Real Decreto 665/1997. En el sector peluqueras, la trabajadora embarazada podra verse expuesta a estos agentes, sobre todo mutgenos, presentes en la actividad del teido de cabello, ya que el preparado empleado para ello son los colorantes orgnicos sintticos, los colorantes metlicos complejos y los tintes vegetales. Los colorantes sintticos, en concreto, son con frecuencia tintes oxidantes permanentes que utilizan agua oxigenada para oxidar diaminas40 aromticas, que adems son irritantes para los ojos, la nariz y la garganta. Los tintes orgnicos sintticos contienen un grupo amino que est entre las causas ms frecuentes de sensibilizacin alrgica. Los tintes metlicos pueden contener compuestos de plomo. Los tintes con colorantes derivados del alquitrn contienen, a veces, mutgenos. El riesgo para la salud humana de los tintes que han resultado mutagnicos en ensayos in vitro no est claramente determinado, pero aun as, una medida eficaz seria la de adquirir productos con bases naturales, es decir, los tintes vegetales.
Equipos de proteccin respiratoria y ropa de proteccin aislante frente a los agentes qumicos o biolgicos, respectivamente. 37 Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo. 38 Una sustancia cancergena o carcingena es aquella que por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puede ocasionar cncer o incrementar su frecuencia. 39 Sustancias y preparados que, por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puedan producir alteraciones genticas hereditarias o aumentar su frecuencia. 40 Sustancia orgnica en cuya molcula hay dos grupos de -NH2 unidos a uno o dos carbonos de radicales de hidrocarburos. La ms sencilla y conocida es la etilendiamina de composicin H2N - CH2 - CH2 - NH2, siendo un lquido de olor semejante al amonaco cuyo punto de ebullicin es a 116 C.
Cuando la trabajadora se encuentre en fase de lactante, se deber extremar las medidas de proteccin para evitar la contaminacin de la madre tanto internamente, posibilidad de que la leche sea vehculo de transporte del agente que se considere, como de forma externa, mediante la contaminacin de piel y ropa. Otra actividad desarrollada en peluqueras son la decoloracin del cabello, las soluciones decolorantes empleadas, pueden contener agua oxigenada, perxido de sodio, hidrxido de amonio, persulfato de amonio o persulfato potsico. Se trata de productos qumicos que pueden irritar la piel, los ojos, la nariz, la garganta o los pulmones. El uso de polvos decolorantes de persulfato se ha asociado tambin con el desarrollo de asma entre los cosmetlogos.41 Igualmente, el moldeado y permanentes, que se hace en varias fases y se aplican diferentes soluciones segn el proceso, encontramos tioglicolatos42 o similares y neutralizados con agentes oxidantes, pudiendo contener alcohol, bromatos, hidrxido de sodio, cido brico (perborato o borato), tioglicoltao de amonio o monotioglicolato de glicerol. Algunos de estos productos qumicos pueden tener efectos sobre el sistema nervioso central, que se manifiestan en cefaleas, mareos, nuseas, somnolencias etc., puede provocar la irritacin de los ojos, la nariz y la garganta, causar problemas pulmonares, con dificultad para respirar o tos recurrente; irritar la piel o producir quemaduras o reacciones alrgicas, como son congestin nasal, estornudos, asma o dermatitis alrgica. La manicura, pedicura o las uas postizas, son actividades que se basan en remojar las cutculas en agentes suavizantes, utilizar cortaas, emplear limas o esmeriles, aplicar cremas de manos y aplicar y quitar el esmalte. Las uas postizas, ya sean de acrlico, gel, fibra de vidrio, porcelana, o tejido, pueden aplicarse con un pincel sobre las uas y adaptar una extensin plstica para pegarlas. Una vez se han endurecido, se liman para darles la forma deseada y finalmente se maquillan con sustancias esmaltes. Entre las numerosas sustancias qumicas presentes en los productos empleados, estn la acetona, etilmetacrilato y otros acrilatos, metiletilcetona, etilacetato, lanolina y dimetil-p-toluidina. Estas sustancias pueden producir irritacin de la piel, los ojos, la nariz, la garganta y los pulmones, as como efectos sobre el sistema nervioso central. Algunos productos para las uas tambin contienen formaldehdo, asociado a algunas alergias y con cncer de pulmn si el uso es prolongado. Algunos productos contienen teres de glicol, xileno y tolueno, asociados con problemas reproductores en animales de laboratorio. El uso de MMA43 en los productos de las uas postizas se prohibi en Estados Unidos en 1974, a pesar de lo cual se sigue utilizando. Es un producto qumico que, en contacto con la piel, puede causar hormigueo, adormecimiento y palidez en los dedos. Tambin produce alergia cutnea en
Blainey y cols. 1986. Medio Fluido Sin Indicador. 43 Metilmetacrilato.
muchas personas. Una alergia al MMA puede producir sensibilidad cruzada a otros metacrilatos de uso comn. En algunos casos, el MMA se ha sustituido por otros acrilatos, pero aun as, causan tambin sensibilizacin. Existe la posibilidad de utilizar mesas diseadas para minimizar la exposicin de la manicurista a los productos qumicos mencionados. El proceso de lavado y peinado, que consiste en aplicar champ friccionando y aclarar con agua, es una actividad en la que se aplican a veces acondicionadores y otros productos para el tratamiento capilar. El secado del cabello puede realizarse de varias formas, o bien manualmente con una toalla, con un secador de mano o con un secador fijo. El peinado conlleva generalmente el uso de geles, cremas o aerosoles. El lavado del cabello suele ser el primer paso para otros servicios que se realizan en la peluquera, como el peinado, el tinte o los cambios de forma o permanente. El champ y los acondicionadores pueden contener alcohol, destilados del petrleo y formaldehdo. Todas estas sustancias se han asociado a dermatitis y alergias, incluida el asma. El uso prolongado de formaldehdo tambin se ha asociado al cncer. El empleo de lacas o aerosoles pueden contener polivinilpirrolidona y otros disolventes que se han asociado con enfermedades pulmonares y otras enfermedades respiratorias, como la tesaureosis44. En ocasiones es frecuente encontrar en establecimientos de peluquera a trabajadores que se dedican exclusivamente a este trabajo donde estn en contacto permanente con estas sustancias y tambin con la humedad y el agua, pudindose producir adems casos de dermatitis recurrentes, alteraciones de la capa crnea y alteraciones de las uas. Por otra parte, cuando se realizan alisados de cabello se emplean soluciones qumicas que se aplican con una brocha. Los productos para alisar el cabello pueden contener hidrxido de sodio, agua oxigenada, bromatos, amonaco, tioglicolato y monotiglicolato de glicerol. Estos productos pueden ser irritantes para los ojos, la nariz y la garganta, y a veces producen efectos sobre el sistema nervioso central as como dermatitis. Otros procesos que se dan en las peluqueras son la aplicacin de cremas o polvos faciales, el rmel, los delineadores de ojos, las barras de labios, etc. son productos que contienen una amplia variedad de disolventes, colorantes, pigmentos, conservantes, aceites, ceras y otros productos qumicos que pueden causar alergia o irritaciones de la piel. Los tratamientos de depilacin con cera, consisten en la aplicacin de cera en todas sus variantes y productos depilatorios qumicos, para antes y despus de la depilacin, que generalmente contienen compuestos alcalinos que pueden causar dermatitis. Hay que sealar que los agentes qumicos que figuran en los anexos I y III del Real Decreto 665/1997, como son benceno, maderas duras y cloruro de vinilo monmero, se incide an ms
Nombre bajo el cual se designan estados patolgicos diversos, caracterizados por la reserva anormal, en los tejidos del organismo, de lpidos, de glcidos o de prtidos que se encuentran entre los constituyentes habituales del citoplasma
sobre ellos, por tratarse de agentes cancergenos o mutgenos ya confirmados, a los que se asocian las frases de riesgo R4545 y R4646. Otra de las situaciones muy comn en peluqueras, es la presencia del compuesto y su contacto solo con una parte del cuerpo, como por ejemplo, las manos, y de esta manera entrar en contacto con la sustancia o el producto de riesgo. En ese caso sera posible la presencia de la trabajadora embarazada, debidamente protegida, siempre que se garantizara la ausencia de procesos de aerosolizacin, sparays o sublimacin47 de los citados agentes. Ante la incertidumbre de la presencia en el ambiente de los agentes considerados en este grupo, no debe permitirse la exposicin de trabajadoras embarazadas. En la fase de lactancia, esta exposicin podra permitirse siempre que se extremaran las medidas de precaucin reglamentarias y que garanticen la ausencia de contaminacin interna y externa de la madre. Por otra parte, tenemos los Agentes Biolgicos, que, sobre la mujer embarazada, se basa, en la mayor vulnerabilidad de sta, debido a sus cambios fisiolgicos, que se traducen en la disminucin natural de sus defensas, o en el caso de tener que seguir algn tipo de tratamiento farmacolgico, las contraindicaciones o sus efectos, van a alterar an mas su estado sistmico, o el del feto. Las enfermedades ms frecuentes asociadas al riesgo biolgico, es decir, presencia de organismos que pueden daar la salud, en los salones de belleza, son las causadas por la presencia de hongos, ocasionando cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad, principalmente en la piel, como puede ser la tia en la piel y uas. Las tareas y condiciones de mayor exposicin a agentes biolgicos en peluquera son: Corte de cabello, rasurado, arreglado de barba, bigote y patilla, elaboracin de mechones o decoloraciones, tratamientos capilares, manicura y pedicura. Posibles contactos derivados de la utilizacin de equipos de trabajo manchados con sangre y los residuos generados. Hay que tener especial cuidado cuando la piel presenta lesiones o heridas, est mal conservada o poco hidratada, debido a que en estas situaciones la posibilidad de entrada de microrganismos es mayor, siendo necesario cubrir las partes o zonas lesionadas con manguitos (brazos) o guantes de proteccin. Es muy importante recordar la obligatoriedad de esterilizar o desechar los tiles de corte y peinado despus de cada uso.
Puede causar cncer. Mutagnicos: puede provocar alteraciones genticas hereditarias. 47 Volatilizacin, es el proceso que consiste en el cambio de estado del estado slido al estado gaseoso sin pasar por el estado lquido.
La S.E.G.O.48, seala que la probabilidad de infeccin de Hepatitis B o C, SIDA49, transmitidos por cortes o pinchazos con materiales contaminados, no aumenta en situacin de embarazo. De manera que las medidas o procedimientos que eliminen, o minimicen el riesgo, es aplicable, tambin, para cualquier trabajador expuesto. Que medidas preventivas pueden ser adoptadas relativas a los riesgos asociados a agentes biolgicos? Siguiendo lo previsto en la Gua tcnica de aplicacin del RD 664/1997, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, sin descartar la actuacin sobre cualquier posible exposicin a stos, deber centrarse especialmente sobre exposiciones a aquellos agentes que provoquen efectos negativos ms pronunciados sobre la madre o el feto. Podemos clasificarlos en tres grupos: A nivel de la fuente de contaminacin. Relativos a los Objetos cortantes y punzantes: Mantener los tiles de trabajo y gurdalos limpios en un lugar seguro y seco despus de su utilizacin. Realizar el recambio del instrumental metlico de trabajo, en el momento que se requiera. As mismo contar con suficiente material disponible mientras la peluquera est prestando sus servicios. Eliminar de forma inmediata el material desechable una vez finalizada la tarea. Tomar las precauciones necesarias para reducir al mnimo las lesiones por pinchazos y cortes. Depositar los tiles desechables en contenedores rgidos con tapa de seguridad y etiquetados. A nivel del medio de difusin. Establecer programas para el control de plagas de insectos, roedores, etc. Seguir las normas establecidas para la gestin de residuos50. Observar las pautas previstas para la limpieza y desinfeccin: Fregar, enjuagar y secar los utensilios para someterlos a un proceso de desinfeccin y esterilizacin pertinente (calor seco, ultravioleta, etc.). En caso de equipos elctricos que no toleren la inmersin, aplicar una limpieza manual (frotado, fregado, etc.) unidireccional en sentido contrario al cuerpo.
Sociedad Espaola de Ginecologa y Obstetricia. Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida. 50 Cada Comunidad Autnoma, dispone del suyo. Por ejemplo, la Ley 5/2003, de 20 de marzo, de Residuos de la Comunidad de Madrid.
Retirar los elementos cortantes de estos equipos y somtelos a un proceso de limpieza y desinfeccin.
Cuando se realicen tareas de limpieza que supongan riesgo biolgico, utilizar guantes de proteccin. A nivel de la propia trabajadora. Extremar la higiene personal. Proteger las heridas y lesiones de las manos antes de dar comienzo al trabajo. Proporcionar toallas preferiblemente desechables o de uso exclusivo para cada cliente. Lavarse las manos con frecuencia. El lavado de manos constituye la forma ms eficaz de prevenir las infecciones, disminuyendo el riesgo de transmisiones cruzadas de microrganismos que se puede presentar. No permitir que se coma ni beba en el rea de trabajo. Y, muy importante, si se observa problemas drmicos o capilares en los clientes, utilizar guantes de proteccin contra agentes qumicos y microrganismos (goma, ltex o vinilo, certificados). Una vez adoptadas estas medidas, slo quedara analizar efectividad frente a los agentes biolgicos que pudieran causar alguna infeccin menos grave51 al feto, que serian todos, menos el Toxoplasma y el Virus de la Rubeola, que pueden provocar abortos o lesiones fsicas o neurolgicas en el feto. Relativo al periodo de lactancia, hay que sealar, que la A.E.P.52considera la posibilidad de transmisin del VIH53 y del VHB54 y descarta la transmisin del VHC55. Concretamente, cuando la madre es VIH (+) estima necesario evitar de forma absoluta la lactancia materna. En caso de madres portadoras de VHB, aunque es poco frecuente, considera posible la transmisin del virus a travs de la leche, pero tambin indica la posibilidad de controlar sus efectos, mediante la aplicacin de medidas teraputicas tanto a la madre como al recin nacido, en el momento del parto.
Al considerar consecuencias menos graves se estn siguiendo las pautas marcadas por el Real Decreto 298/2009, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia, que en el Anexo VIII incluye los agentes y las condiciones de trabajo de mayor gravedad. 52 Asociacin Espaola de Pediatra. 53 Virus de la Inmunodeficiencia Humana. 54 Virus de la Hepatitis B. 55 Virus de la Hepatitis C.
Proceso de Gestin de la Prevencin a trabajadoras embarazadas en peluqueras.
Una vez hemos descrito cuales son los riesgos y medidas preventivas que pueden ser adoptadas, en el sector de estudio, peluqueras, vamos a ver cuales son las obligaciones del empresario respecto a la Gestin de la Prevencin, relativa a la presencia de una trabajadora en situacin de embarazo, as como qu es, en s, la Gestin de los Riesgos Laborales. En el momento de constituirse una empresa, uno de los elementos fundamentales a tener en consideracin, en el propio diseo, es que intrnsecamente va a llevar asociada ciertos factores de riesgos, es decir, variables que pueden llegar a materializarse, provocando daos. As pues para la correcta gestin de la empresa u organizacin, sta debe dotarse de un Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, que es un instrumento para organizar y disear procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemtico de todos los requisitos establecidos en la legislacin de prevencin de riesgos laborales. Es adems una herramienta ideal para la implantacin de las actividades preventivas en las organizaciones, dotando a las mismas de unos medios para la gestin de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada. La proteccin de la seguridad y la salud en el trabajo es un derecho recogido en el artculo 40.2 de la Constitucin Espaola y se concreta y complementa con la norma marco para la prevencin de riesgos laborales, Ley 31/1995, en la que se marcan las pautas de actuacin que debern adoptar todas las partes integrantes del proceso productivo, en aras de conseguir condiciones laborales que no vayan en detrimento de la salud de los trabajadores, en el sentido ms amplio. Dicho esto, es importante saber que la LPRL56 no persigue un mero cumplimiento formal de deberes y obligaciones, sino propiciar una lnea de trabajo acorde con los principios preventivos previstos en su artculo 1557 Con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, se determino que a partir de ese momento todas las actuaciones empresariales deben efectuarse teniendo en cuenta una proteccin eficaz de los trabajadores, en cuanto a su seguridad y salud en el trabajo. La exigencia fundamental al empresario, es que conozca y evale los riesgos derivados de su actividad con el fin de eliminarlos o controlarlos mediante la aplicacin de una gestin preventiva. Por lo tanto, toda empresa debe cumplir con una serie de requisitos legales y normativos. Para ello es necesario el correcto diseo de las actuaciones y procedimientos que permitan conformar
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Ver apartado IV, Marco Normativo General que regula la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora. Pgina 5.
el Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales, basndose en las directrices y exigencias de la citada ley58, as como en la Ley 54/2003 de Reforma, el RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, el RD 171/2004 en materia de coordinacin de actividades empresariales y los reglamentos especficos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. En los artculos 14.2 y 16.1 de la LPRL y artculo 1 del RSP59 se establece que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de sus empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la integracin de la prevencin en el sistema general de gestin de la compaa. Esto supone que a todos los niveles jerrquicos de la organizacin, se debe asumir la obligacin de incorporar la Prevencin de Riesgos Laborales a cualquier actividad realizada y en todas las decisiones que se adopten, pasando a ser parte del proyecto empresarial. As pues un sistema de gestin, sirve para mejorar mediante la incorporacin de la prevencin en todos los niveles jerrquicos de la organizacin. De esta forma, la determinacin, en el diseo, de las funciones de cualquier puesto de trabajo, se llevar a cabo considerando tanto los objetivos productivos como los preventivos. Siempre, la integracin de las medidas preventivas debe hacerse teniendo en cuenta, entre otros aspectos, la actividad de la empresa, su tamao, la dispersin de sus centros de trabajo, su modelo de direccin y el tipo de organizacin que es. De manera que, el sistema general de gestin llevar a cabo la integracin de la actividad preventiva, mediante la elaboracin e implantacin de un plan de prevencin, como se seala en el artculo 2 del RSP, que incluir la estructura organizativa de la compaa, la definicin de funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para desarrollar sta actividad. Se han desarrollado mltiples modelos o guas con el objetivo de facilitar la implantacin de sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa. Desde el Control Total de Prdidas de Bird (1975) y el modelo Dupont, de la empresa del mismo nombre, constituan los modelos de referencia para gestionar la seguridad y salud de la empresa, pero posteriormente, en 1994, el Health & Safety Executive creo un documento que recoge los elementos claves para alcanzar el xito en la gestin de la seguridad y salud laboral, muy extendido en las dos ltimas dcadas. Segn el HSE60, una gestin preventiva eficaz requiere la definicin y desarrollo de una poltica de prevencin, un desarrollo organizativo, y la planificacin de las actuaciones a realizar y su implantacin posterior, as como la medicin, revisin y auditora de las actuaciones realizadas.
31/1995. Reglamento de los Servicios de Prevencin. Health & Safety Executive.
As pues, podemos mencionar, adems de las guas desarrolladas en Espaa por el INSHT 61, la gua britnica62, elaborada por la British Standards Institution a partir de la gua del HSE y la norma BS EN ISO14001, las Directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo o el estndar OHSAS 18001. Todos estos sistemas contienen multitud de puntos en comn y el nexo de todos ellos es la filosofa de mejora continua definida como, el proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para lograr mejoras en el desempeo de la seguridad y salud en el trabajo global de forma coherente con la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la organizacin63. Cuando una organizacin o centro de trabajo quiere demostrar su capacidad en el cumplimiento de requisitos en materia de seguridad y salud laboral, buscar la certificacin a travs de las OHSAS 18001, que se basan en el ciclo de mejora continua. La mejora continua, tambin implcita en la legislacin de muchos pases, se basa en la denominada metodologa P.H.V.A. (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar): -Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la poltica de seguridad y salud en el trabajo. -Hacer: implementar los procesos. -Verificar: realizar el seguimiento y la medicin de los procesos respecto a la poltica de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los resultados. -Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Pero, qu es lo que la gestin de los riesgos va a proteger?, para responder a esta cuestin tenemos que centrarnos en identificar el objeto protegido y esto es la situacin de gestacin, embarazo y lactancia de la mujer trabajadora. Por lo que hay que tener en cuenta, a su vez, que se define como trabajadora embarazada a aquella que comunique su estado en la empresa, con arreglo a las legislaciones o prcticas estatales. As mismo, se denomina trabajadora que haya dado a luz a cualquier trabajadora que haya dado a luz, en el sentido de las legislaciones o prcticas estatales y que comunique su estado en la empresa, igualmente, con arreglo a dichas legislaciones y/o prcticas. Y, por ultimo, se denomina trabajadora en periodo de lactancia, a cualquier trabajadora en perodo de lactancia, en el sentido de las legislaciones o prcticas estatales, que comunique su estado en la empresa, con arreglo a dichas legislaciones y/o
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. BS 8800:1996. 63 OHSAS Project Group, 2007.
prcticas. De las definiciones anteriores se deduce que la trabajadora embarazada debera comunicar su situacin a la empresa, pero no es obligatorio, es decir, en el artculo 29.2.6 en adelante de la LPRL se establece, con carcter general, la obligacin de los trabajadores de cooperar con la empresa para que sta pueda garantizarles unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para su seguridad y salud; pero en nuestro ordenamiento jurdico no se contempla expresamente esta obligacin de realizar la comunicacin a la empresa, sin embargo, para poder reconocer su situacin legalmente y exigir la adopcin de medidas oportunas, es necesaria la comunicacin de la trabajadora a la empresa. Como vemos, el elemento fundamental es la salud y bienestar64, es decir, preservar la integridad y salubridad del personal contratado, ya que es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier empresa y objeto fundamental de la Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales. As pues, en cualquier lugar de trabajo, se manifiestan exposiciones a agentes de riesgo, sustancias y situaciones laborales, que pueden tener consecuencias negativas en el sistema reproductivo, que no slo afecta a las mujeres, sino que tambin afecta a los hombres. El ciclo reproductivo, se caracteriza por estar integrado por distintos procesos biolgicos que pueden alterarse por exposiciones del padre o de la madre, antes o despus de la concepcin y que pueden manifestarse en una amplia gama de efectos, como son alteraciones neuroendocrinas65, infertilidad, alteraciones menstruales, aborto espontneo, retraso de crecimiento uterino, prematuridad etc. Podemos determinar, por lo tanto, que existe momentos de mayor susceptibilidad a la accin de sustancias qumicas u agresores laborales como es la fase de divisin y maduracin de las clulas reproductivas y durante el desarrollo del embrin en el tero. Las primeras semanas de embarazo son esenciales. Una consideracin fundamental, que hay que remarcar, es que el embarazo no es una enfermedad y debe ser abordado en el mbito empresarial como un aspecto de la vida cotidiana. De manera que la salud y seguridad de las trabajadoras en situacin de embarazo y perodo de lactancia, pueden ser adecuadamente conducidas segn los procedimientos habituales de prevencin y proteccin de riesgos laborales. En definitiva, el empresario, tanto si es dueo de una cadena de peluqueras, como el autnomo de un pequeo establecimiento dedicado a la belleza, deben de tener en cuenta que las condiciones de trabajo normalmente consideradas aceptables, en un principio, pueden no serlo durante la situacin de embarazo de la trabajadora. Y, en trminos generales, estas condiciones
Es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la Organizacin Mundial de la Salud en su constitucin aprobada en 1948. 65 Relacionados con las interacciones entre el sistema nervioso y el sistema endocrino. Neuroendocrino se refiere a ciertas clulas que envan hormonas a la sangre en respuesta a la estimulacin del sistema nervioso.
que exponen a riesgos a las trabajadoras embarazadas, presentan un riesgo para todos los trabajadores, sea hombre o mujer no embarazada, en diversos grados. De manera que, la gestin de la prevencin del embarazo y la lactancia, debe integrarse y extenderse, adems de a la proteccin de la maternidad y el embarazo, a una proteccin de la salud reproductiva en su conjunto. Por lo tanto y el primer elemento a considerar, es que ante la situacin de embarazo, se debe realizar una nueva evaluacin de los riesgos que puedan tener una influencia negativa para la trabajadora y por lo tanto para el feto, extendindose, se este modo, la obligacin de evaluar, a la proteccin del feto. En la mayora de los casos, en el sector peluqueras, se dispone de los servicios de prevencin ajenos que debern llevar a cabo esta evaluacin. As pues, si como resultado de sta, se han detectado riesgos sobre la seguridad y salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, se debern adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo a travs de la adaptacin de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Hay que tener en cuenta que, a medida que el embarazo va avanzando la trabajadora tendr mayores dificultades para realizar sus tareas y aun con las medidas preventivas adecuadas, cada vez necesitara ir reduciendo ms su actividad, aumentando los descansos etc. Por lo tanto, y teniendo en consideracin lo dicho, se debe de tener en cuenta una serie de procedimientos: 1.Cuando la trabajadora este en situacin de embarazo, se deber informar al servicio de prevencin (propio o ajeno) de la empresa a fin de determinar actuaciones posteriores. Esta obligacin recae sobre la propia afectada. Hay que tener en cuenta la importancia de las primeras semanas de gestacin, por lo que es importante la existencia de canales eficaces de comunicacin con el empresario. Para dicha comunicacin existen una serie de trmites que debe realizarse de la forma siguiente: -A travs del informe del personal facultativo del Servicio Pblico de Salud66 que asiste a la trabajadora. Es preciso indicar que dicho informe es preceptivo67 para la gestin de las prestaciones econmicas por maternidad. -Directamente, por parte de la trabajadora, a travs de cualquier mecanismo probatorio (testigos, carta, etc.). Esta comunicacin podr ser directa a la empresa o a travs del personal del servicio de prevencin.
Servicios Mdicos de Familia y/o Ginecologa. Que contiene preceptos, es obligatorio o debe ser obedecido.
2. Realizado el proceso de comunicacin, por el que la empresa ya conocer la situacin de gestacin. Cules son las situaciones de riesgo que van a afectar a esta trabajadora?, para responder a esta cuestin, acudiremos, como se ha visto a la Ley 31/1995 en su artculo 2668. De manera que, el primer paso que debe darse en el mbito de la gestin es, como se determina, la evaluacin de riesgos. Conforme a esto, la evaluacin deber incluir los riesgos que puedan afectar a las posibles trabajadoras embarazadas. Esto puede realizarse de dos formas, o bien desde el primer momento, en el que la evaluacin de riesgos de la organizacin incluye las posibles situaciones de embarazo, y adems desarrolla la planificacin pertinente para evitar los posibles riesgos. , una vez detectada, comunicada, la situacin de embarazo, se procede a revisar la evaluacin de riesgos inicial, incluyendo esta situacin y desarrollando a posteriori la planificacin correspondiente. Es recomendable, no obstante, esto seria lo ideal y ms efectivo, realizar una labor proactiva69 incluyendo desde el principio en la evaluacin de los riesgos laborales las posibles situaciones de embarazo. Por lo tanto, se trata de adoptar los principios de la accin preventiva indicados en el artculo 15 de la LPRL, y de manera general, se debe garantizar un ptimo nivel de proteccin de la salud de todos los trabajadores, independientemente de sus circunstancias personales. Pero a su vez, y considerando las situaciones que requieren de una proteccin especfica, se han promulgado normas particulares para la proteccin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia, siguiendo las premisas planteadas por la Directiva 92/85/CE, posteriormente traspuesto al Derecho Espaol por el Real Decreto 298/2009, centradas en la proteccin de la maternidad. Con estas normas, se concretan, a su vez, los aspectos del trabajo que deben tenerse en especial consideracin, segn el artculo 26 de la LPRL sobre proteccin de la maternidad. En cualquier caso, como se ha dicho, se trata de desarrollos normativos que persiguen la mejora de los sistemas de gestin de los riesgos en las empresas, orientados a conseguir que los trabajadores efecten su trabajo en condiciones que no perjudiquen su salud ni la de su entorno. Adems del procedimiento lgico de evaluar y reducir los riesgos no evitables, es necesario resaltar la importancia de las actividades de formacin e informacin con respecto a las condiciones de trabajo que se vayan a realizar o se estn realizando, as como la especializacin de la trabajadora expuesta a situaciones de riesgo especial, quien debe conocer a qu riesgos se expone y con qu medidas puede controlarlos.
Ver apartado IV. Marco Normativo general que regula la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora. Pgina 7. Actitud en la que la organizacin asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de eleccin sobre las circunstancias del contexto.
Si los diseos de los procesos y las medidas de proteccin fuesen suficientes, esto es, la adecuacin de puestos, formacin e informacin, seleccin de equipos y productos, etc., supondra que podran serlo, igualmente, para trabajadores especialmente sensibles, como es el caso de la trabajadora embarazada. Estaramos hablando de trabajos seguros y, por lo tanto, de puestos de trabajo exentos de riesgo para cualquier trabajador, incluyendo a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural. En caso de existir estos puestos seguros, por haber adoptado medidas suficientes o por ausencia de riesgos que afecten a las trabajadoras en situacin de embarazo o lactancia, la empresa tiene la obligacin de listarlos de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/1999, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que modifica la LPRL con respecto a la proteccin de la maternidad. Dicha lista de puestos debe ser consensuada con los representantes de los trabajadores, si estos estn presentes en el sector. De no existir un puesto compatible con la maternidad o lactancia o no pudiera garantizarse la ausencia de condiciones de riesgo para este colectivo, se debern adoptar medidas tcnicas u organizativas complementarias, acordes con la normativa aplicable y la informacin especializada disponible. En cualquier caso, siempre que exista la posibilidad de que la trabajadora ocupe un determinado puesto de trabajo, se debern valorar especficamente las consecuencias que puedan derivarse de su actividad profesional durante el embarazo o lactancia natural y, para ello, ser necesario conocer los niveles de exposicin a los agentes de riesgo existentes, procedimientos de trabajo o condiciones que pudieran afectar a su salud a la del feto en desarrollo, o al recin nacido en fase de lactante. Esta informacin deber plasmarse en el documento de evaluacin de riesgos correspondiente. A partir de los datos obtenidos en la evaluacin, los mdicos dedicados a la vigilancia de la salud de las trabajadoras afectadas, podrn determinar la aptitud de stas frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Se trata de una evaluacin especfica, que determina la adecuacin, con carcter individual, para cada trabajadora, y su situacin biolgica de embarazo o lactancia, debiendo definirse de igual modo, si su especial sensibilidad se debe a, condicionantes personales, ya que durante el embarazo podran emerger problemas subyacentes (hipertensin, glucemia etc.), en cuyo caso debera hablarse de un embarazo de riesgo clnico, y durante la lactancia podran aparecer problemas por causas ajenas al trabajo (tratamientos farmacolgicos, patologas previas de la madre, ciruga mamaria, etc.). Ambos supuestos debern atenderse con las medidas previstas por el Sistema Pblico de Salud o Seguro de la trabajadora. , a condiciones de trabajo, en cuyo caso habr que definir una situacin de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, segn proceda, actuando a continuacin el sistema de gestin de la prevencin implantado en la empresa, a travs del servicio mdico de
vigilancia de la salud. Los agentes o condiciones de riesgo ms relevantes a las que se puede exponer una trabajadora durante el embarazo o lactancia se recogen, como se menciono en el apartado normativo, en el RD 298/2009. As pues, frente a estos agresores se deben de establecer una serie de procesos preventivos. Pero para ello, antes de tomar estas medidas de carcter preventivo, deber realizarse una evaluacin de riesgos y esto es, mediante la: - Identificacin de los peligros: deteccin de la presencia de agentes, procedimientos y situaciones de trabajo presentes en el mismo que puedan afectar a la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente. - Evaluacin de los riesgos: Los riesgos se evaluaran de forma cualitativa y cuantitativa, en algunos casos esto puede presentar algunos problemas: - Inexistencia de datos concluyentes acerca de la potencial peligrosidad de los agentes o situaciones de trabajo en los casos de embarazo, parto reciente o lactancia. - Dificultades para el establecimiento de niveles de exposicin tolerables en dichos casos especiales. Tras la realizacin de la evaluacin debern ser adoptadas las medidas preventivas oportunas. Jerrquicamente, a la hora de adoptar las medidas preventivas deben de tenerse en cuenta los siguientes aspectos, como son primar la adopcin de medidas preventivas que eliminen el posible riesgo; y como segunda opcin, tomar medidas para evitar o reducir la exposicin a dichos riesgos a travs de la adaptacin de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. De todo ello se informar a la trabajadora, manteniendo registrada dicha informacin. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no fueran posibles o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los riesgos para la trabajadora embarazada o el feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del Servicio Pblico de Salud, que asista a la trabajadora, se proceder al cambio de puesto de trabajo. 3. El cambio de puesto de trabajo. Las medidas a tomar por la empresa se basarn en adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo, incluyendo la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos, cuando resulte necesario, como es en el caso de la situacin de embarazo. Si las adaptaciones consiguen eliminar los factores de riesgo debe ser la primera eleccin. Cuando la adaptacin no fuera posible o, a pesar de ella, se mantuviera el riesgo, habra de
recurrirse al cambio del puesto de trabajo. Cuando no se dedujese de la evaluacin de riesgos, tambin podra iniciarse el proceso a partir de un requerimiento mdico70, expedido por el personal mdico de familia que asiste a la embarazada. El puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, perteneciente a la relacin de puestos de trabajo sin riesgo elaborada por la empresa, est sujeto a lo establecido por la movilidad funcional del artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La ltima de las opciones, cuando no sea tcnica u objetivamente posible el cambio de puesto de trabajo se recurrir a la suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo. 4. La suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, determina que ser, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. As pues, teniendo en cuenta esto, la trabajadora pasar a una situacin de suspensin del contrato laboral por riesgo de embarazo, que supone, la interrupcin temporal de la prestacin laboral, sin quedar roto el vnculo contractual entre empresa y trabajador. Esta suspensin del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes y esto es, trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, la empresa mantiene a la trabajadora en alta a la Seguridad Social. En el Estatuto de los Trabajadores, desde un enfoque relativo a la suspensin y extincin del contrato de trabajo, as como el despido disciplinario, encontramos el artculo 38, sobre el cmputo de vacaciones y la incapacidad temporal. As como se ha dicho, en el artculo 45.1d, pero tambin en el artculo 48, sobre la suspensin con reserva de puesto de trabajo; el artculo 52, sobre la extincin del contrato por causas objetivas; artculo 53 sobre la forma y efectos de la extincin por causas objetivas; y el artculo 55 sobre la forma y efectos del despido disciplinario. Igualmente, en el Convenio Colectivo de Peluqueras, centro de Esttica y Belleza que regula el embarazo, y lo relativo a vacaciones, licencias y uniformes de trabajo. Y se nos dice que se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los trminos previstos en el artculo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Por ende, no se considerar situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeado. Por otra parte, con respecto al riesgo durante la lactancia natural se considera situacin protegida, aquella en que se encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. El derecho a subsidio nace el mismo da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo. Y la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, finaliza el da del nacimiento del hijo, momento en el que se inicia la baja por maternidad. Documentalmente, la empresa deber tramitarlo a travs de la Mutua Patronal de la empresa mediante los formularios oportunos y oficiales sobre la suspensin del contrato de la trabajadora. Junto con estos formularios se adjuntan los informes de los Servicios Mdicos del Servicio de Prevencin ajeno de la empresa. Una vez se han conformado correctamente los formularios se entregar toda la documentacin solicitada por la Mutua para que el Comit Mdico de la Mutua decida sobre la tramitacin de la prestacin para la trabajadora por riesgo por embarazo y lactancia natural. En lo referente a la prestacin econmica est regulada en el R.D. 295/2009 sobre prestaciones del sistema de Seguridad Social sobre maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural. La bonificacin por esta causa subsistir hasta que se inicie la correspondiente suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. El subsidio por riesgo durante el embarazo, es la prestacin econmica que recibe la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo. Consiste en una prestacin econmica equivalente al 75% de la base reguladora por contingencias comunes. La prestacin econmica es gestionada directamente por el INSS71. Y son beneficiarias el conjunto de trabajadoras afiliadas a cualquier rgimen de la Seguridad Social, incluido el rgimen especial de empleadas de hogar, as como el colectivo de autnomas. Es necesario un periodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensin del contrato. El derecho al subsidio se inicia, para las trabajadoras por cuenta ajena, el mismo da en que se inicia la suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo. Finaliza
al iniciar el descanso por maternidad, al incorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado o al extinguirse el contrato por causas legales. En las trabajadoras por cuenta propia se inicia a partir de la fecha en que se emite el certificado de los servicios mdicos de la entidad gestora. Y finaliza al iniciar el descanso por maternidad, al incorporarse a su actividad laboral o por causar baja en la Seguridad Social. Para su tramitacin, se realizar una solicitud, que debe iniciarla la propia trabajadora, en las Direcciones Provinciales del INSS. Para ello la trabajadora debe presentar un modelo de solicitud de riesgo durante el embarazo. Documentacin personal, como es el DNI, declaracin de la situacin familiar y documentacin relativa a la cotizacin. Documentacin relativa a la situacin de riesgo durante el embarazo. Declaracin de la empresa sobre situacin de riesgo durante el embarazo con el informe del servicio de prevencin de la empresa. En caso de trabajadoras autnomas, declaracin de la trabajadora por cuenta propia en situacin de riesgo durante el embarazo. Informe mdico del facultativo que atiende a la trabajadora en el Sistema Nacional de Salud. Y declaracin empresarial sobre situacin de riesgo durante el embarazo, la denominada suspensin del contrato. Los servicios mdicos del INSS emitirn una certificacin mdica. Si la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, asume las contingencias comunes se deber aportar certificacin mdica de la entidad. La direccin provincial de la entidad gestora puede solicitar informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que sta manifieste su conformidad y discrepancia en relacin con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. El director provincial del INSS dictar resolucin y la notificar a la interesada en el plazo de 30 das.
A lo largo del presente estudio hemos visto como, en el sector peluqueras, predomina el sexo femenino y cabe mencionar que no slo como trabajadoras, tambin como usuarias, que preocupadas por su imagen, acuden a diario a estos centros. Hemos observado, a su vez, el gran numero de agresores, sobre todo qumicos, que pueden ser identificados, en un sector que, al ser tan comn en nuestras vidas diarias, ni siquiera hubiramos imaginado que tuviera tanto impacto, como lo es sobre la reproduccin. De igual modo, son destacables tambin como riesgos a los que se exponen las mujeres trabajadoras en situacin de embarazo, gestacin y periodo de lactancia, el tener que soportar una carga de trabajo caracterizada por demasiadas horas de pie o jornadas superiores a las ocho horas, as como el rol de la doble presencia.
Es llamativo, as mismo, que dentro del propio sector, en muchas ocasiones, se desconocen los riesgos que pueden suponer, por ejemplo, el uso de cosmticos o distintos compuestos que contienen sustancias qumicas y su efecto tan grave sobre el desarrollo del feto, pero sobre todo sobre el propio sistema reproductor, as como alteraciones asociadas por la contaminacin progresiva que se puede sufrir, ocasionados por estas sustancias. Y es que, aunque los profesionales del sector aplican las medidas preventivas propias de la maternidad y su correcta gestin de manera general, no siempre tiene en consideracin los productos qumicos que componen los productos que adquieren para ofrecer sus servicios, debido a que an con la existencia de los estudios realizados, hay desconocimiento o vagas nociones al respecto. Como se seal, el gran problema a la hora de realizar una investigacin, a fondo, es que se utilizan muchos productos con distintos agentes qumicos para una misma finalidad y esto dificulta determinar los valores lmites para la seguridad de estas trabajadoras. Tal vez, para solucionar esto, se debera de llevar a cabo una mayor implicacin de los fabricantes de compuestos y productos cosmticos, que indicaran claramente que tipo de sustancias componen cada uno de sus productos y en que cantidad, o directamente que se optara por bases de origen vegetal en su fabricacin. De todas las medidas preventivas, relacionado con los contaminantes qumicos en estos establecimientos, el ms bsico son las condiciones de ventilacin. Y es que, en la mayora de estos centros, se carece de una ventilacin adecuada, que aumenta el riesgo de toxicidad. Por lo que es un elemento fundamental, en mi opinin, incidir y tratar de mejorar este aspecto. En definitiva, como hemos visto, sobre la capacidad reproductiva y sus posteriores fases, de las trabajadoras peluqueras, inciden tres factores que son, el entorno de trabajo, las condiciones laborales y la manipulacin de preparados que contienen determinadas sustancias qumicas. Lo esencial debe ser realizar una seleccin de los productos que se van a adquirir y si es posible que tengan bases de productos naturales, de origen vegetal. Procurar que las etiquetas, que es la carta de presentacin informativa, sean correctamente ledas y acometer un almacenado de forma adecuada, para minimizar los riesgos que estos txicos ocasionen en la salud reproductiva de la mujer, adems de incorporar una correcta ventilacin y en su caso proporcionar las EPIs72 oportunas, como mascarillas o guantes de ltex. Lo expuesto en el presente trabajo debe servir para indicar qu es necesario, para establecer unas condiciones adecuadas, desde el mbito de la Gestin de Riesgos Laborales, para mejorar y evitar, los problemas de salud laboral en este colectivo y, sobre todo, para procurar una mayor difusin y conocimiento de los riesgos existentes.
Equipo de Proteccin Individuales.
VIII. Referencias bibliografa.
SANCHEZ IGLESIAS, ngel Luis; VILLALOBOS CABRERA, Fernando; CIRUJANO GONZALEZ, Antonio. Manual de Gestin de la Prevencin, FREMAP. Manual de Seguridad y Salud en Peluqueras. FREMAP. Gestin de la prevencin de riesgos laborales en la pequea y mediana empresa. INSHT. Gua tcnica, trabajadores especialmente sensibles. INSHT Informe de S.E.G.O.(Sociedad Espaola de Ginecologa y Obstetricia), Orientaciones para la valoracin del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo. http://www.sego.es Informe de la A.E.P (Asociacin Espaola de Pediatra), Valoracin del riesgo laboral durante la Lactancia Natural. http://aeped.es Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del Trabajo. AEEMT. Gua clnicolaboral para la prevencin de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia en el mbito sanitario. Grupo Sanitario. Ao 2008. http://aeemt.es OSALAN. Instituto Vasco de Seguridad y Salud, Prevencin de riesgos laborales de la trabajadora en situacin de embarazo, que haya dado a luz o de lactancia. Ao 2005. http://www.osalan.euskadi.net/s94-osalan/es Peridico 20Minutos, El trabajo de peluquera acarrea riesgos durante el embarazo http://www.20minutos.es/noticia/242533/0/peluqueras/embarazo/malformaciones/ Asociacin Web de Peluqueras de Navarra,
http://www.peluqueriasdenavarra.com/actualidad/publicaciones Cosmobelleza, Embarazo en la peluquera.
http://www.cosmobelleza.com/es/home/news.85299.cosmox Espaa, Real Decreto 298/2009 de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. Nm. 57, Sec.I. Pg. 23288. Espaa, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. BOE nm. 27, p.3031 Espaa, Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE nm. 189, p.28285. Espaa, Real Decreto 1311/2005 de 4 de noviembre, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. BOE n 265.
Espaa, Real decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE n 97, p.12918. Espaa, Resolucin de 30 de marzo de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo para peluqueras, institutos de belleza y gimnasios. BOE Nm. 88, Sec. III. Pg. 38238. Espaa, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, BOE nm. 75, p.9654. Bruselas, Reglamento (CE) N 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 2008, sobre Clasificacin, Etiquetado y Envasado de Sustancias y Mezclas. Reglamento REACH. L353/1. Espaa, Real Decreto 363/1995,de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. BOE nm.133, p. 16544. Espaa. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. BOE, nm. 269 p.32591. Espaa, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. NTP 542: Txicos para la reproduccin femenina. Bruselas, Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. Espaa, Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido. BOE n60, INSHT. Espaa, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto Nacional de Seguridad Higiene en el Trabajo. NTP 242: Ergonoma: anlisis ergonmico de los espacios de trabajo en oficinas. INSHT. Espaa, Real Decreto 1407/1992, de 20 de noviembre, relativo a la aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros sobre equipos de proteccin individual (EPI).BOE nm. 311, p.44120. Espaa, Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para los trabajadores de los equipos de trabajo. BOE n188, p. 24063.
Documentos similares a Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Real Decreto 298-2009 Trabajadora Embarazada
Más de JmTheRealZeke
Tierra sin tiempo - Peter Kolosimo.pdf
Como Descubrimos El Petróleo - Isaac Asimov
Cifras Calor y Ondas

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto