Source: http://spvsevilla.blogspot.com/2017/02/
Timestamp: 2018-07-16 22:06:04+00:00

Document:
SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES - SEVILLA: febrero 2017
BARCELONA: Un 'Dioni' en el Prat de Llobregat roba un millón a su empresa tras planearlo un año
Pudo ser detenido junto a seis cómplices tras una investigación de los Mossos d'Esquadra. Le descubrieron por cambios de hábitos y el tren de vida que empezó a llevar un sobrino
Un empleado de una empresa de seguridad dedicada al transporte de valores y gestión de efectivo de El Prat del Llobregat (Barcelona) consiguió robar a la compañía un millón de euros en efectivo, y pudo ser detenido junto a seis cómplices tras una investigación de los Mossos d'Esquadra. Su historia recuerda a de Dionisio Rodríguez, conocido como 'El Dioni', que en 1989 robó un furgón blindado con casi 300 millones de pesetas de la empresa donde trabajaba como vigilante de seguridad.
Según ha informado este martes la policía catalana en un comunicado, el trabajador estuvo planeando el robo durante un año y contó con la ayuda de un sobrino, a quien le facilitó llaves maestras y tarjetas de acceso de la empresa. Fue precisamente el comportamiento de este sobrino el que levantó las sospechas de los investigadores de los Mossos -que habían iniciado la investigación del robo el 3 de enero- al constatar que de repente llevaba un elevado tren de vida. En poco tiempo compró ropa de grandes marcas por importes elevados, un todoterreno a 32.000 euros, una motocicleta a 12.000, un 'scooter', además de dar dinero en metálico a familiares y amigos y empezar los trámites para abrir un local de tatuajes.
Analizan a los trabajadores Los Mossos, gracias a la colaboración de la empresa, rápidamente supieron que podía haber un trabajador implicado en el robo denunciado, y tras analizarlos, constataron que uno de ellos había cambiado sus rutinas y conductas habituales, y posteriormente descubrieron las conductas sospechosas del sobrino. Quien lo planeó todo fue el empleado, que a lo largo de un año estudió las rutas para llegar y salir de la empresa, planificó la forma de acceder y controlar los movimientos del personal, según la policía catalana.
Para culminar su plan pidió ayuda a su sobrino, a quien le dio llaves y tarjetas para que se moviera con total libertad por las instalaciones de la empresas, mientras él se encargó desde la sala de control de anular las cámaras de seguridad. Con su plan consiguieron rápidamente dos sacos llenos de billetessin levantar sospechas del resto del personal. El 14 de febrero, tras avanzar en la investigación, los Mossos realizaron cinco registros en domicilios de Cerdanyola del Vallès y Sant Just Desvern (Barcelona), arrestando a un total de cuatro personas, entre ellas los dos autores materiales.
Recuperados casi 700.000 euros En este operativo lograron recuperar casi 700.000 euros y muchos objetos que habían sido comprados con el dinero del robo, y posteriormente, se localizó y arrestó a otros tres cómplices en Cerdanyola el 17 de febrero y el 24. El Juzgado de Instrucción 5 de El Prat decretó el ingreso en prisión del trabajador y su sobrino y, para los otros cinco, libertad con cargos por encubrimiento y receptación, retirada de pasaporte y obligatoriedad de ir a firmar periódicamente en el juzgado.
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 18:57 No hay comentarios:
NAVARRA: El Hospital Reina Sofía de Tudela dispondrá de servicio de seguridad las 24 horas
El Hospital Reina Sofía de Tudela dispondrá desde este miércoles, 1 de marzo, de servicio de seguridad durante las 24 horas todos los días, ampliando así el horario que hasta ahora se prestaba de forma parcial, de 23 a 7 horas los días laborables, y de 24 horas los fines de semana y festivos.
La medida es el resultado de un análisis realizado por el Servicio de Desarrollo de Políticas de Seguridad de la Dirección General de Interior, a petición de la dirección del Área de Salud de Tudela, sobre la situación actual de seguridad en el centro hospitalario. El estudio puso de manifiesto un importante número de incidencias de seguridad y un número cada vez mayor de llamadas desde el Hospital Reina Sofía a las fuerzas de seguridad, sobre todo a la Policía Foral, ha informado el Gobierno navarro en un comunicado.
Por este motivo, la dirección del hospital, conjuntamente con la Dirección General de Interior y la policía municipal de Tudela, propuso, entre otras medidas, aumentar la presencia de agentes policiales y establecer un plan de reforzamiento de la seguridad. Para ello, se ha modificado el contrato de los servicios de seguridad privada y vigilancia en lo que respecta al horario del vigilante que presta el servicio en el Hospital Reina Sofía, de manera que se amplia hasta las 24 horas todos los días. El coste de esta ampliación asciende a 62.000 euros.
FUENTE: www.diariodenavarra.es AQUÍ
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 18:50 No hay comentarios:
INFORME UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA: Identificación de vigilantes en sede policial
El presente informe se emite a petición de un vigilante de seguridad, sobre la identificación de un vigilante en sede policial, el cual se hace extensivo al resto del personal habilitado de seguridad privada
CONSIDERACIONES El marco normativo establecido en nuestro ordenamiento jurídico para la regulación del sector de la seguridad privada, está básicamente constituido por la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, el Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por R.D 2364/1994, de 9 de diciembre, y demás órdenes ministeriales de concreción reglamentaria.
Hay que significar que, a tenor de lo dispuesto en la legislación de seguridad privada, el personal de seguridad privada deberá comunicar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, tan pronto como sea posible, cualesquiera circunstancias o informaciones relevantes para la prevención, el mantenimiento o restablecimiento de la seguridad ciudadana, así como todo hecho delictivo del que tuviesen conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Este deber de comunicar, implica, en muchos casos, el tener que comparecer en dependencias policiales para formular la correspondiente denuncia, por lo que ha de entenderse que el vigilante de seguridad se encuentra, en este caso, en el ejercicio de sus funciones.
En cuanto a la identificación de los vigilantes en sede policial, el art. 1 del Real Decreto 1.245/85, de 17 de julio, por el que se modifica y completa la normativa reguladora del Documento Nacional de Identidad, actualizado al 31.07.91, establece: “El documento nacional de identidad es el documento público que acredita la auténtica personalidad de su titular, constituyendo el justificante completo de la identidad de la persona”.
La Ley Orgánica 4/2015, de Protección de la Seguridad Ciudadana, dispone en su art. 8.1: “Los españoles tienen derecho a que se les expida el Documento Nacional de Identidad. El Documento Nacional de Identidad es undocumento público y oficial y tendrá la protección que a éstos otorgan las leyes, así como suficiente valor por sí solo para laacreditación de la identidad y los datos personales de su titular”.
El art. 1 del Real Decreto 3129/77, por el que se regula la Expedición de pasaportes ordinarios a españoles, actualizado al 31.07.91, dice que: ”Todo ciudadano español goza de libertad, salvo obligaciones derivadas de la Ley, de salir y entrar en el territorio nacional y tiene derecho a la obtención del pasaporte o documento equivalente para tal fin”.
En conclusión, el único documento público oficial que acredita la identidad de los ciudadanos españoles en territorio nacional es el Documento Nacional de Identidad. En territorio extranjero acredita la identidad el pasaporte, salvo que por Convenio o Norma de exención se admita el Documento Nacional de Identidad. Cualquier otro documento que contenga datos personales solo servirá para acreditar la función, condición, capacitación, o finalidad para que haya sido creado, pero no para acreditar la identidad personal. En este sentido, la Tarjeta de Identidad Profesional de vigilante de seguridad, acredita la habilitación como tal, conforme el articulo27.2 párrafo segundo de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada:
“La tarjeta de identidad profesional constituirá el documento público de acreditación del personal de seguridad privada mientras se encuentra en el ejercicio de sus funciones profesionales”; y debe portarse obligatoriamente siempre que su titular se encuentreen el ejercicio de sus funciones, y mostrarse a requerimiento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, o cuando, por razones del servicio, así se lo soliciten los ciudadanos afectados. (Art. 68 del Reglamento de Seguridad Privada). Respecto a aquellos actos o diligencias de carácter administrativo que den, o puedan dar lugar a una posterior instrucción judicial, el art. 436 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal establece: “El testigo manifestará primeramente su nombre, apellidos paterno y materno, edad, estado y profesión...”.
2. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en aplicación de disposiciones legales al respecto, tal como establece, por ejemplo, el Real Decreto 1484/87, de 4 de diciembre, sobre normas generales relativas a escalas, categorías,... del Cuerpo Nacional de Policía, que en su art. 17 dispone: “El carné profesional y placa- emblema son los distintivos de identificación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía”.
Una vez puesta una persona a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad por parte de un vigilante de seguridad, en unión de los instrumentos, efectos, y pruebas, o tras la comparecencia del vigilante de seguridad en dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, queda obligado a comparecer ante la autoridad judicial cuantas veces fuere requerido, y lo hará siempre en calidad de “testigo” (art. 410 y ss. LECR.) Y su testimonio tendrá valor probatorio cuando se reitere y reproduzca en el correspondiente juicio oral, de modo que pueda realizarse la oportuna confrontación con el testimonio de las otras partes intervinientes (Sentencia del T.C. 101/95).
Respecto al domicilio que ha de hacer constar un vigilante de seguridad en sus comparecencias en sede policial y/o judicial, del contenido del artículo 175 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, se infiere que el testigo debe hacer constar además de su nombre y apellidos, su domicilio habitual, y, en cualquier caso, debe comunicar aquel en el que la citación judicial surta efecto; a esterespecto, se considera que -tratándose de una comparecencia derivada de una actuación en acto de servicio– podría señalar como domicilio, a efectos de notificaciones o citaciones, el domicilio social de la empresa a la que pertenece.
Por tanto, es el instructor del atestado quien, en un supuesto de hecho como el planteado en la consulta, debe de valorar la necesidad de incorporar determinados datos que podrían hacer peligrar el resultado de todo el proceso: el conocimiento del lugar de residencia, el teléfono o, simplemente, el nombre completo del denunciante en casos en los que el delincuente está integrado enun clan u organización dedicados a la sustracción de bienes muebles de establecimientos comerciales, puede llegar a hacer peligrar el testimonio de ese denunciante quien, sometido a la presión adecuada, podría, pese a su condición profesional, desistiren el contenido de la denuncia. Este escenario, real y plausible, debe ser evitado en la medida de lo posible.
El personal de seguridad privada tiene una vía de identificación similar al de su Documento Nacional de Identidad, cual es el número de la tarjeta de identificación profesional. Si a esta circunstancia se añade que, en el ámbito procedimental que nos encontramos, el denunciante, en este caso, el vigilante de seguridad, una vez oído en declaración, saldrá citado de las dependencias policiales, no parece que el hecho de que no consten otros datos privados pueda ser impedimento para su correcta comparecencia ante el juzgador.
CONCLUSIONES: Por todo lo anterior, esta Unidad Central de Seguridad Privada entiende que:
1. Cuando un vigilante de seguridad comparezca en dependencias policiales para denunciar unos hechos de los que ha tenido conocimiento en ejercicio de sus funciones, tendrá que identificarse con su D.N.I. y facilitar, a los efectos de posteriores citaciones, un domicilio, que podrá ser el de la empresa en la que se encuentre encuadrado.
2. Asimismo, y como quiera que comparece como vigilante de seguridad, resulta necesario que conste, además, la TIP que le acredita como personal de seguridad privada.
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 18:31 No hay comentarios:
¡Basta ya de agresiones a personal de seguridad privada en el metro de Barcelona!
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 18:44 No hay comentarios:
CÁDIZ: PSOE lleva al Congreso el problema laboral de los vigilantes de seguridad de edificios de Defensa en la provincia
Los diputados del PSOE por la provincia de Cádiz Salvador de la Encina y Miriam Alconchel llevarán al Congreso la problemática del colectivo de vigilantes de seguridad de los edificios del Ministerio de Defensa por la posible concesión de estos trabajos a la empresa Mar Segur, "denunciada ante los tribunales de justicia porque pretende aplicar su propio convenio colectivo antes que el convenio colectivo estatal". Según han indicado a Europa Press, esta situación afecta a la provincia a seis centros y unos 30 trabajadores. Además, han indicado que "existe una gran preocupación dentro de la plantilla, ya que denuncian que esta compañía es conocida en el sector de seguridad por la precarización de las condiciones laborales".
Según han explicados los diputados socialistas, "los responsables de la empresa concesionaria Marsegur Seguridad Privada, a pesar de que su convenio colectivo está debidamente impugnado y pendiente de resolución judicial, se han puesto en contacto con el personal y han anunciado la reducción del salario y la aplicación del convenio con las consiguientes desventajas para la plantilla". En este sentido, han apuntado que "esto supone, de facto, una reducción salarial media de un 45 por ciento sobre lo que han venido cobrando con la empresa cesante".
Según han apuntado desde el PSOE, los trabajadores manifiestan que de media, y sin contar con los complementos salariales personales y de centro de trabajo, en la primera nómina recibirán 326 euros menos sobre un salario de poco más de 1.000 euros. Además, las pagas extraordinarias pasarán a ser un tercio menos de lo que se cobra en la actualidad, pasando de 970 euros a 650 euros, "y para disimular la reducción real mensual, las pagas se prorratearán por doce meses". Asimismo, han apuntado que al aplicar las retenciones pertinentes, así como los complementos salariales personales, el salario neto mensual nunca superará los 750 euros, desde el momento en que algunos pluses desaparezcan o sean reducidos.
"Si el Ministerio no lo evita, pasarán del mileurismo a la indigencia laboral", ha afirmado Alconchel, que ha advertido de que "el Gobierno presume de estar creando empleo, pero hechos como este demuestran que la balanza se decanta claramente hacia la precariedad". "Un organismo público no puede amparar este tipo de explotación de los trabajadores, menos aun cuando según sus previsiones, la economía levanta vuelo", ha añadido. Por ello, los diputados socialistas se han comprometido con los representantes de los trabajadores a elevar al Congreso iniciativas como la solicitud de información, concretamente los pliegos del concurso y la documentación para conocer el procedimiento.
Además, preguntarán al Ministerio de Defensa "que aclare con qué nivel de compromiso por parte del Gobierno cuentan los trabajadores para negociar con la nueva empresa concesionaria que no exista retroceso en sus derechos laborales", así como "qué medidas va a adoptar el Gobierno para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral". Finalmente, Alconchel ha afirmado que "de cara a futuros procesos, el Gobierno debería introducir cláusulas sociales en las licitaciones públicas para salvaguardar los derechos de los trabajadores, como ya se viene haciendo en otras administraciones".
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 22:43 No hay comentarios:
La empresa, que fue presidida por el exministro Pedro Morenés antes de su entrada en el primer Gobierno de Mariano Rajoy, es parte delGrupo Segur, que en 2015 facturó 237,95 millones de euros, un 5,7% más que el año anterior, y cuenta con un total de 7.800 empleados. Sin embargo, desde que anunció el ERE, la mercantil ha reducido considerablemente sus ingresos. En concreto, desde noviembre, ha perdido contratos que le suponían rentas superiores a los 40 millones de euros.
La principal patronal del sector, Aproser, paradójicamente en línea con los sindicatos, ha criticado duramente la reforma laboral que permitía este tipo de prácticas a base de bajar el sueldo hasta cantidades ridículas. De hecho, ha exigido que todos sus asociados paguen por encima de convenio si quieren seguir vinculados a la asociación, requisito que no quiso abrazar Segur Ibérica, que decidió abandonar la patronal. Tanto la presión ejercida por Aproser como la de algunas organizaciones como la Unión Sindical Obrera (USO) contra las empresas piratas parece estar empezando a ser escuchada por las administraciones públicas, que son las principales adjudicatarias de servicios de seguridad privada. Al menos por algunas. La Comunidad de Madrid, por ejemplo, ha revisado los baremos de adjudicación de contratos de seguridad de sus edificios después de que decenas de vigilantes se pusieran en huelga por la concesión de los servicios de la Consejería de Presidencia y Justicia a la mercantil 'pirata' Sinergias, que nada más hacerse con la adjudicación bajó el sueldo a los empleados que subrogó un 40%.
Vigilantes de Seguridad del metro de Madrid detienen a carterista
Vigilantes de seguridad de Metro Madrid detienen a un presunto autor de robo con violencia que se encontraba en busca y captura. Es una pequeña muestra del trabajo diario de los vigilantes del servicio de metro Madrid.
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 0:12 No hay comentarios:
EL CURRICULUM CIEGO: Gobierno estudia promover los currículums anónimos, sin fotos, ni edad.
El Gobierno estudia promover los currículums anónimos, sin fotos, ni edad. Las empresas eligen a un hombre entre dos currículos idénticos.
Ante dos currículums idénticos, las empresas prefieren al aspirante masculino. A una mujer le cuesta más que a un hombre optar al mismo empleo, a pesar de tener la misma formación y experiencia. El Gobierno se plantea atajar esta discriminación promoviendo el currículum ciego. Sin foto, sin nombre y sin edad. El Ministerio aún no concreta si obligará a las administraciones o será sólo una recomendación a las empresas la implementación de estos currículos anónimos que se usan en numerosos países de Europa y así evita la exclusión por razones de género, de raza, religión o edad.
SEVILLA: SPV critica la benevolencia de la Inspección de Trabajo ante los incumplimientos de Seycon Acebur S.L
Con la que está cayendo es desesperante la postura tan tibia que algunas veces muestra la autoridad que tiene que hacer cumplir la ley ante aquellas empresas que la incumplen sistemáticamente.
En su momento SPV denunció a la empresa Seycon Acebur S.L por incumplimiento del convenio colectivo estatal para empresas de seguridad privada en el centro de trabajo "Biblioteca Pública" de C/ Alberto Lista de Sevilla, en base a distintas irregularidades en material laboral. Concretamente se denunciaba el retraso en el pago de las nóminas más allá de lo que marca el convenio para estos asuntos, la no entrega de uniformidad de invierno y el no reconocimiento a la antigüedad a una trabajadora.
Con respecto al abono de salarios, según consta en la resolución inspectora, el representante de la empresa admite ante la inspección de trabajo el retraso conforme a lo que está estipulado en convenio y lo justifica argumentando en base a que sus clientes, las distintas administraciones con las que se relaciona comercialmente, dilatan hasta en tres y cuatro meses el pago de sus servicios. No obstante, se compromete que pondrá todo de su parte para exigirles a sus cliente el pago puntual y poder de esta manera cumplir con sus obligaciones empresariales en materia salarial. Tomando en consideración esa positiva disposición del representante de Seycon Acebur S.L, la inspección procede a requerirle para que en adelante cumpla con lo que esta establecido por convenio.
En lo que se refiere a la falta de entrega de uniformidad de invierno, la inspección comprueba que efectivamente la empresa no había entregado la uniformidad de invierno hasta el momento de la denuncia y que es posterior a la demanda cuanto se hace entrega a la trabajadora afectada de determinada uniformidad. La resolución inspectora concluye instando a que esta obligación del empresario de facilitar ropa de invierno tenga efecto para toda la plantilla y cumpla así el Art. 5 del convenio colectivo. Finalmente con respecto al no reconocimiento de la antigüedad de la trabajadora afectada por la denuncia de SPV, el representante de la empresa admite que efectivamente ha existido un fallo u error administrativo, subsanándose esta incidencia en la nómina de meses sucesivos.
SPV considera que ante los hechos denunciados y la comprobación de la veracidad de todos y cada uno de ellos, la actuación inspectora ha adoptado una postura liviana y tibia, pues como se puede observar, se limita a comprobar que efectivamente el empresario no ha cumplido en varios aspectos del convenio colectivo y le insta a cumplirlos. Especialmente sangrante es la benevolencia con el incumplimiento en el pago de los salarios, ya que tras comprobar que incumple la ley, se conforma con la declaración de la empresa al manifestar que pondrá todo de su parte para exigirles a sus clientes el abono puntual de las facturas y así poder cumplir ellos con sus obligaciones retributivas. Lo único que hace la inspección es subrayar la "buena disposición de la empresa" y marcarle que en adelante cumpla con lo que marca el convenio.
Para nosotros es desesperante como el organismo competente para hacer cumplir la ley a empresas que la incumplen, es tan permisivo y tolerante en algunos casos, como el que nos ocupa, con una falta de sensibilidad ante los trabajadores afectados y hechos denunciados y, por el contrario, con extremada paciencia y receptividad con el incumplidor. Mientras tanto, muchos trabajadores de la seguridad privada que difícilmente llegan a finales de mes con los salarios tan bajos como se pagan en el sector, tienen que aguantar que sus empresas se retrasen más allá de lo permitido y no les pasa nada, porque la inspección de trabajo se conforma con que el empresario reconozca su falta y diga que en adelante no lo va a volver a hacer.
Aún respetando la resolución emitida y reconociendo que se ha actuado ajustado con el margen que le ofrece la legislación vigente al inspector, debemos de observar que esta forma de resolver denuncias le da alas a ciertos empresarios para no ser rigurosos a la hora del cumplimiento de las normas laborales y los convenios colectivos. Es lo menos que podemos hacer. Por lo menos que quede constancia de nuestra crítica y disconformidad.
Accede a la resolución inspectora de referencia AQUÍ
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 10:11 No hay comentarios:
HUELVA: Con colaboración de seguridad privada, la Guardia Civil detiene a un varón por robar material informático
Con la colaboración de la seguridad privada de un centro comercial de Cartaya, la Guardia Civil detiene a un varón por robar material informático
La Guardia Civil ha procedido a la detención de un varón como presunto autor de un delito continuado de robo con fuerza en las cosas. El ladrón consiguió neutralizar los elementos antirrobos de los dispositivos informáticos para después ocultar entre su ropa el objeto sustraído y salir del establecimiento sin levantar sospechas. El dispositivo comenzó a finales del mes de febrero, al tener la Guardia Civil conocimiento de una serie de robos continuados ocasionados en un centro comercial de la localidad de Cartaya. Gracias a la colaboración de los vigilantes de seguridad del comercio, los agentes lograron localizar al supuesto autor de los robos, recuperando los equipos informáticos sustraídos, los cuales iban a ser vendidos en el mercado de segunda mano.
Publicado por S.P.V. SEVILLA en 9:58 No hay comentarios:
Así se pueden tirar el año 2017 entero... como estemos pendientes de la rapidez de las cosas de los tribunales vamos listos. Una pugna entre las dos patronales fuertes del sector de la seguridad privada tiene paralizado la actualización de un convenio colectivo que afecta a cerca de 90.000 trabajadores en todo el territorio nacional.
AVILA: La Guardia Civil actualiza los protocolos de actuación con los Guardas Particulares de Campo
Encuentro de Coordinación, Formación y Actualización del Protocolo de Actuación y Emergencias, nuevos conocimientos en las TIC´S, y presentación de los programas informáticos SÉNECA y ALERTCOPS con estos profesionales para optimizar su relación con el Sector de la Seguridad Privada.
La Guardia Civil de Ávila mantuvo el pasado 15 de febrero una reunión con los Guardas Particulares Campo de toda la provincia con el fin de actualizar el Protocolo de Actuación y de Emergencias en el ámbito delincuencial dentro del entorno rural. Se trató de un encuentro de Coordinación, Formación y Actualización delProtocolo de Actuación y Emergencias, nuevos conocimientos en las TIC´S, y presentación de los programas informáticos SÉNECA yALERTCOPS con estos profesionales para optimizar su relación con elSector de la Seguridad Privada siempre en beneficio de la Seguridad Pública y así poder contribuir de una manera coordinada a mejorar la lucha contra la delincuencia y actos antisociales.
La primera reunión que se lleva a cabo en Ávila, dentro del marco de este Plan, ha sido calificada por la Benemérita como todo un éxito en cuanto a asistencia se refiere, con 30 profesionales pertenecientes a este sector, "sacando por ello unas conclusiones muy positivas especialmente en los apoyos en hechos relevantes y abrir un canal de comunicación directo y personalizado con nuestra Central Operativa Compleja". En el año 2006, la Guardia Civil puso en marcha el Plan General de Colaboración con el Sector de la Seguridad Privada con el objeto de promover sinergias entre los Sectores Públicos y Privados, mejorando dicho Plan durante el año 2010 desarrollando el Programa Coopera de Comunicación Operativa e Intercambio de Información con el Sector de la Seguridad Privada, cuyo fin es potenciar el apoyo operativo mutuo mediante el intercambio bidireccional de información.
Dentro del sector de la Seguridad Privada nos encontramos con diferentes especialidades, entre las que están los Vigilantes de Seguridad, Escoltas Privados, Jefes de Seguridad, Detectives privados, Guardas Particulares de Campo, etc. Los Guardas Particulares de Campo están inspeccionados y controlados por la Guardia Civil y sus funciones van encaminadas a la seguridad para laprotección de bienes y disuasión de personas que pudieran cometer algún delito, poniéndolos a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
También comprenden funciones de naturaleza forestal para prevenir y ayudar a la extinción de incendios forestales, y por último aquellas funciones de naturaleza medioambiental velando contra todo tipo de delitos, especialmente los relacionados con los recursos naturales, medio ambiente y los relativos a la protección de la flora y fauna. Podrán prestar servicios de seguridad en plantas fotovoltaicas, parques eólicos, bodegas, granjas animales, montes públicos o privados, campings, hípicas, cooperativas agrícolas y toda instalación que se encuentre en ellas.
FUENTE: www.tribunaavila.com AQUÍ

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 175
 resolución 
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 resolución 
 resolución 
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