Source: http://hrwpraktyce.blogspot.com/2013/01/
Timestamp: 2017-10-19 12:30:31+00:00

Document:
Już niedługo kolejne zmiany w Kodeksie pracy
Jeszcze w I połowie 2013 roku czeka nas przygotowana już przez MPiPS kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Najprawdopodobniej doczekamy się kolejnej liberalizacji dotychczas obowiązujących przepisów. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego i doprecyzowania pojęcia i sposobu rozliczania ruchomego czasu pracy...
Przygotowywana przez MSiPS nowelizacja KP jest przedmiotem wielu ożywionych dyskusji - i, jak każda nowość, ma już swoich zwolenników, jak i oponentów. Co właściwie nie powinno nikogo przesadnie dziwić. Godnym za to uwagi jest fakt, że Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan wystosowała do ministra pracy oficjalną notę z propozycjami kolejnych liberalizacji aktualnie obowiązujących regulacji... Jak do w/w propozycji odniesie się ministerstwo pracy, zobaczymy.
Większa swoboda w organizowaniu czasu pracy a co za tym idzie, większa elastyczność w prowadzeniu działalności (biznesu) a także wzrost efektywności w zarządzaniu personelem w dobie niestabilnych warunków rynkowych;
Ograniczenie skali masowych zwolnień pracowników w przejściowej sytuacji gwałtownego spadku popytu na produkty czy usługi firmy (ergo: możliwość utrzymania właściwego/ pożądanego poziomu konkurencyjności przedsiębiorstw na rynku - szczególnie w sektorach wyraźnie dotkniętych spowolnieniem gospodarczym).
Nie wszyscy pracodawcy jednak wyrażają zadowolenie z faktu wdrożenia w niedalekiej wszak już przyszłości kolejnych zmian w Kodeksie pracy. Wg pewnej grupy pracodawców propozycje zawarte w projekcie nowelizacji nie są odpowiedzią na wszystkie "gorące" potrzeby rynku pracy i co gorsza pojawiają się poniewczasie.
JAKIE ZATEM POSTULATY POJAWIŁY SIĘ W LIŚCIE LEWIATANA DO MINISTRA PRACY?
Umożliwienie pracodawcy zmniejszenia pracownikom wymiaru etatu (np. z pełnego na częściowy: 1/2, 1/3) bez konieczności dokonywania indywidualnych wypowiedzeń warunków pracy i płacy (jak to ma miejsce w chwili obecnej), lecz w oparciu o konstrukcję przewidzianą w art. 91 KP, przyjęcie tego rozwiązania jako nowego systemu organizacji pracy (dzielenie się pracą).
Poszerzenie katalogu prac dopuszczonych w niedziele i święta, ze względu na potrzeby biznesowe (np. świadczenie usług transgranicznych, dla korporacji międzynarodowych, świadczenie usług na rzecz podmiotów użyteczności publicznej, prowadzenie działalności sportowej, etc.) - art. 15110 KP.
Uelastycznienie zasad rekompensowania pracy w dzień wolny - art. 1513 KP (zwiększenie swobody wyboru przez pracodawcę rekompensowania nadgodzin pracownikom: odbiór dnia wolnego w naturze, czy też wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych).
Zmiana trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy przez dopuszczenie regulaminu pracy, albo obwieszczenia oraz ustalenie wysokości wynagrodzenia na poziomie 25% wynagrodzenia należnego, jak za przestój - art. 139 KP.
Obniżenie stawek za pracę w godzinach nadliczbowych ze 100% do 50% oraz z 50% do 25% wynagrodzenia - art. 1511 KP. (Wg Lewiatana dodatki za nadgodziny są ustanowione na zbyt wysokim poziomie, wskutek czego pracodawcy są mniej konkurencyjni wobec firm zagranicznych, w szczególności MiSP).
Ustalenie oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w stosunku 1:1 - art., 1512 KP.
CIEKAWOSTKA DOTYCZĄCA W/W PKT. 5 (DOT. OBNIŻENIA STAWEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH):
W wielu krajach pracę w godzinach nadliczbowych rekompensuje się niższymi stawkami wynagrodzeń w porównaniu do naszych regulacji prawnych:
Niemcy - 25% dni powszednie i 50% niedziele i święta;
Francja - 25% pierwsza godzina i 50% każda następna;
Włochy - 10% minimalna stawka, średnio 30%.
W/w propozycje nowelizacji miałyby zastosowanie do wszystkich pracodawców, bez względu na ich wielkość i kondycję ekonomiczną. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by np. w firmach o stabilnej, dobrej sytuacji ekonomicznej wprowadzić korzystniejsze rozwiązania niż te, które przewiduje Kodeks pracy.
Warto też nadmienić, że nowe rozwiązania mają sprzyjać ustanawianiu regulacji wewnątrzzakładowych (włącznie z zawieraniem układów zbiorowych pracy, o co zabiegają związki zawodowe).
Zainteresowanych odsyłam do pełnej treści listu PKPP Lewiatan do ministra pracy i polityki społecznej.
Autor: Małgorzata Marzec o 07:05 0 komentarze
Etykiety: czas pracy , kodeks pracy , kodeks pracy zmiany , Lewiatan , nadgodziny , nowelizacja kodeks pracy
Dodatkowy dzień wolny a Trzech Króli i inne święta w 2013 roku
Fot.: vilnius.It
Pewnie wielu z Was zastanawia się czy za święto Trzech Króli przypadające w tym roku niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny? Niżej postaram się rozwiać Wasze wątpliwości dotyczące tego tematu.
Kto śledził zmiany w przepisach i orientował się w temacie, z pewnością pamięta, że w ostatnim kwartale 2012 roku wrzało aż od rozmów i polemik wywołanych opublikowaniem w dniu 08.10.2012 wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku ustaw.
Otóż, Trybunał definitywnie uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Ale tylko wówczas, gdy święto przypadnie w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy - najczęściej jest to sobota, która dla większości pracowników jest dniem wolnym od pracy.
Niżej uchylony art. 130 §21 Kodeksu Pracy w pełnym brzmieniu:
No dobrze... Czyli w jakich konkretnie sytuacjach ten dzień wolny rzeczywiście przysługuje?
Czy w zamian za dzisiejsze (czyli przypadające w niedzielę 6 stycznia) święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny czy nie?
Cóż, sięgnijmy do historii:
Do 31.12.2010 pracownik miał prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku gdy święto wypadało w dzień wolny inny niż niedziela. czyli każde święto, o ile nie wypadało w niedzielę, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Od 01.01.2011 w Kodeksie Pracy zaczął obowiązywać przepis zmieniający w/w zasady, który pozbawił znaczną grupę pracowników dodatkowego dnia wolnego. (w tym samym czasie ustanowiono Święto Trzech Króli wypadające 6 stycznia dniem ustawowo wolnym od pracy - trochę to pocieszające, ale czy rekompensujące utracone prawa? Pozostawiam to Waszemu indywidualnemu osądowi).
W/w zmiany skłoniły Związek Zawodowy "Solidarność" do wystąpienia do Trybunału Konstytucyjnego wnioskiem o zbadanie czy dodany do Kodeksu pracy sporny art. 130 § 21 jest zgodny z Konstytucją.
02.10.2012 Trybunał uznał, że kwestionowany przez ZZS przepis narusza konstytucyjną zasadę równości oraz prawo pracowników do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i uznał go za niezgodny z ustawą zasadniczą. W skutek czego art. 130 § 21KP utracił w dniu 08.10. 2012 tj. w dniu publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku Ustaw swoją dotychczasową moc.
Ostatecznie zmiany, które nastąpiły po wyroku przywracają więc stan prawny, który obowiązywał przed 1 stycznia 2011 roku.
Jak to się ma do postawionego wcześniej pytania?
Otóż, za Święto Trzech Króli, przypadające w tym roku w niedzielę, nie przysługuje pracownikom zatem dodatkowy dzień wolny.
Warto wiedzieć i zapamiętać sobie, że w całym 2013 roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypada w sobotę…
Korzystając z okazji niżej przedstawiam Wam zestawienie dni ustawowo wolnych od pracy oraz wymiar czasu pracy w 2013
DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY W 2013
06.01.2013 (niedziela)
(30.05.2013 (czwartek)
WYMIAR CZASU PRACY W 2013
dni wolnych
Zgodnie z art. 129 § 1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika. Zgodnie zaś z art. 130 § 1KP w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy: przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4); dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8; odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela lub sobota.
W tym roku czeka nas aż 7 długich weekendów, które można wydłużyć, pojedynczymi dniami urlopu wypoczynkowego. Zajrzyjcie, więc do kalendarza, planujcie z głową i cieszcie się wolnymi dniami.
Autor: Małgorzata Marzec o 13:56 0 komentarze
Etykiety: dni wolne od pracy , kodeks pracy , pracownik , urlop
Dodatkowy dzień wolny a Trzech Króli i inne święta...
Jedna z zasad BHP pracy przy komputerze

References: art. 91
 art. 15110
 art. 1513
 art. 139
 art. 1511
 art. 130
 art. 130
 art. 130
 art. 129
 art. 130