Source: https://es.scribd.com/document/75761084/Convenio-Comercio-Metal-Madrid-2009-2013
Timestamp: 2017-05-24 18:15:21+00:00

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Para el segundo año de vigencia (01/04/10 – 31/03/11): El 1 de Abril de 2010 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31-03-2010 en un 1%.4%. Se hará por escrito con exposición razonada de las causas determinantes de la revisión y se presentará ante el Organismo que en ese momento sea competente. Para el cuarto año de vigencia (01/04/12 . Las tablas salariales se actualizaran a 31-03-2013 de forma que las cantidades resultantes garanticen un incremento del IPC real del conjunto de los tres últimos años de vigencia del convenio más el 1. Todos los conceptos salariales del convenio se incrementarán en los mismos porcentajes pactados en este punto.5%. se acuerda un incremento sobre las tablas salariales vigentes a 31/03/2009 del 0. Se dará traslado a la otra parte.Para el segundo semestre (01/10/09-31/03/10).5% sobre las tablas existentes al 31-03-2010. Para el tercer año de vigencia (01/04/11 – 31/03/12): El 1 de Abril de 2011 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31-03-2011 en el IPC real interanual a 31/03/11 más un 0.8% acumulado al incremento anterior. Las dietas se incrementarán según lo estipulado en el artículo 9 del presente Convenio. Se establece una cláusula de revisión que operará en caso de que el IPC real interanual suba por encima del 0. 4. Si el resultado de la operación de actualización fuera negativo las tablas salariales no se modificarán.
. De no mediar denuncia. el Convenio se entenderá prorrogado de año en año. con los requisitos exigidos para ella.7% al 31 de marzo de 2010.31/03/13): El 1 de Abril de 2012 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31-03-2012 en el IPC real interanual a 31/03/12 más un 0. La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de las partes debiendo formularse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación de su vigencia o cualquiera de sus prórrogas.
con respecto a las convenidas. establecidas en el presente Convenio y estimadas en su conjunto. las condiciones pactadas en este convenio no podrán ser compensadas ni absorbidas en los siguientes términos: Desde el 01 de abril de 2010 hasta el 31 de marzo de 2011. así como las que en el futuro se determinen con igual carácter. Art.a partir del 1º de abril del año 2. 3º.Todas las condiciones. No serán compensables ni absorbibles a partir del 01 de abril de 2010 los incrementos salariales pactados en este Convenio para los salarios inferiores a 14.013. también estimadas en su conjunto. subsistirán para aquellos trabajadores y trabajadoras que vengan disfrutándolas. Los beneficios otorgados por el presente Convenio. tanto económicas como de otra índole. se establecen con carácter de mínimas. Desde el 01 de abril de 2012 hasta el 31 de marzo de 2013.. los incrementos salariales pactados en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en el 25% de los mismos.
Condiciones más beneficiosas. los incrementos salariales pactados en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en el 20% de los mismos. excepto el plus extrasalarial de transportes urbanos que se regirá por lo que se determina en el artículo 10. Como excepción a la regla general anteriormente indicada.000 € en cómputo anual recogidos en las tablas salariales. estimados en su conjunto. por lo que los pactos. serán compensables y absorbibles con respecto a las consignaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión o por imperativo legal. los incrementos salariales pactados en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en el 25% de los mismos.
. Desde el 01 de abril de 2011 hasta el 31 de marzo de 2012. cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas. en sus propios términos.
778 horas de trabajo efectivo. garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o vacaciones. tanto en jornada partida como en jornada continuada. La reducción y ampliación del horario no será más de dos horas diarias y no superará las ochenta horas anuales. Los trabajadores y trabajadoras que durante la vigencia anterior hubieran realizado una jornada inferior a la fijada en el presente Convenio se les respetará a título personal. Para el cuarto año de vigencia (1 de abril del 2012 al 31 de marzo de 2013) la jornada anual de trabajo será de 1. por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1770 horas. La fecha de disfrute de dichas horas se acordará entre la empresa y el trabajador. De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondrá para asuntos propios de diez horas de libre disposición. La fecha de disfrute de dichas horas se acordará entre la empresa y el trabajador. De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondrá para asuntos propios de ocho horas de libre disposición. La jornada de trabajo para el primer. segundo y tercer año de vigencia será de 1. por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1768 horas. 4º.
Descanso semanal. la jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el mismo será de tiempo efectivamente trabajado en cómputo anual.1.778 horas de trabajo efectivo. Art.
. garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o vacaciones. Durante la vigencia del presente Convenio. podrán establecer variaciones en la jornada diaria. 2. previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y en su defecto con los propios trabajadores. Por razones justificadas del aumento o disminución de la actividad comercial las empresas..Jornada de Trabajo.
contabilizándose el período de aprendizaje y consistirá en cuatrienios hasta un límite de seis como máximo. entre sábados. Art.
Por lo que se refiere a los permisos retribuidos se estará a lo que disponga la legislación vigente en esta materia en cada momento. Dada la situación económica y conscientes de la necesidad
. Las tablas de cuatrienios. para el primer año de vigencia. respetándose las situaciones de aquellos trabajadores y trabajadoras que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan un número superior.Art. el importe de una mensualidad el mes de Julio y otra mensualidad en Navidad. Los tres años restantes de vigencia el cuatrienio se incrementará en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán un descanso semanal de 36 horas seguidas. subsiste en las condiciones señaladas en dicho precepto y fijada en una mensualidad.. domingos y lunes. 5º.La antigüedad del trabajador o trabajadora se computará desde su ingreso en la empresa.. 6º.a) Julio y Navidad. b) Ventas o beneficios. Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán al menos. Pagas Extraordinarias. 7º. No obstante por acuerdo entre las partes podrán establecerse unos descansos semanales en días diferentes. Art. La participación en las ventas o beneficios a que se refería el artículo 44 de la derogada Ordenanza Laboral de Comercio. Las empresas convienen en abonar a sus empleados y empleadas. son las que se adjuntan a las tablas salariales anexas. de un sábado libre al mes respetándose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser más beneficiosas para los mismos. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.
incrementada.de evitar repercusiones gravosas. deberá aplicarse este último. por los aumentos periódicos por tiempo de servicio. Complemento por Mejora de Productividad. 9º. garantías de los Delegados y miembros del Comité de empresa. consistente en:
. en su caso. el cual se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una sola vez cada mes. se establece un plus por productividad mensual del 0.. Art. las correspondientes al disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias. para dicho logro. la visita a médico especialista y la asistencia a matrimonio de padres. 8. o media dieta. Art. En el supuesto de que el salario reflejado en las tablas resultara inferior al establecido como salario mínimo interprofesional. diciendo "a cuenta paga ventas o beneficios".Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de mejorar la productividad y como estímulo.5% del salario mes. prorrateándose su importe entre las catorce mensualidades restantes.. siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por más de ocho horas laborables mensuales.
Dietas y viajes. El importe de cada una de las dos pagas extraordinarias señaladas en este artículo consistirá en una mensualidad de la retribución establecida en este Convenio para cada categoría profesional. entre otros. se estima la conveniencia de recomendar el hacer efectiva la paga de ventas o beneficios. disfrutarán como mínimo. no excluyen este derecho son los permisos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que esté radicada el centro de trabajo. a estos efectos. hijos y hermanos. sobre su salario de una dieta por día. Las únicas horas de ausencia que. Para evitar falsas interpretaciones en el recibo de salarios deberá hacerse mención expresa de la circunstancia anterior.
Si por circunstancias especiales. se incrementarán en el doble de los incrementos salariales porcentuales previstos para ese año. o de media dieta de 9. por tanto. el exceso deberá ser abonado por la empresa tras posterior justificación. los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el importe de la dieta. Estas cantidades se devengarán a partir de la firma del Convenio. a menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio. Los días de salida devengarán idéntica dieta y los días de llegada quedarán reducidos a la mitad. el día 11 de febrero de 2010.2 %. Tercer año vigencia: Las cantidades vigentes al 31 de Marzo de 2. se incrementarán en el IPC real interanual a 31 de 03 de 2012 más 1.55€ por día. se incrementarán en el IPC real interanual a 31 de 03 de 2011 más 1%. o de media dieta de 9. Para el segundo semestre: Una dieta de 39. se harán los siguientes incrementos: Segundo año vigencia: Una dieta de 39. cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su domicilio. Cuarto año vigencia: Las cantidades vigentes al 31 de Marzo de 2.16€ por día.62€. las cantidades serán: Para el primer semestre: Una dieta de 38.29€. Para el resto de años de vigencia del Convenio. o de media dieta de 9.012.94€ por día.Las cantidades fijadas para el año 2009 (hasta el 31 de marzo). En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta
.44€.011.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carácter estructural. del 25 % sobre el total de las dietas adelantadas.. Art.Se establece un plus extrasalarial. para el primer año de vigencia de este Convenio. se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción.
Plus Extrasalarial de Transportes Urbanos. aplicándose el resto de los años de vigencia el mismo incremento porcentual que el que se establezca en las tablas salariales. 11º. Horas extraordinarias. ausencias imprevistas.completa.. no computable a efectos de la Seguridad Social. Art. sitos en diferentes municipios. adelantará al trabajador el importe integro de las dietas correspondientes a los días que se prevea va a durar el desplazamiento. la empresa previamente al desplazamiento. las reparaciones por averías imprevistas en las instalaciones y oficinas cuando su reparación en la jornada normal suponga interrupción del trabajo habitual.
Desplazamientos entre centros de trabajo. y del 150% las realizadas en domingos o festivos. ni se abonará su parte proporcional en los supuestos de ausencias injustificadas al trabajo. 12º. Este plus no será absorbible ni compensable por otras mejoras (en particular pluses de distancia o transportes). así
.Para aquellos supuestos en que por necesidades de la empresa se produzcan desplazamientos entre distintos centros de trabajo de dicha empresa. se establece una compensación económica que cubra la diferencia de costes de transporte público..El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora individual y tendrán un recargo del 75%. de transportes urbanos en la forma fijada en las tablas salariales. más un anticipo. entendiéndose esta como la diferencia entre el trayecto de su domicilio al centro habitual y de su domicilio al centro desplazado. cambios de turnos o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Art. cuyo posible uso se justificará al regreso. 10º.
En virtud de lo dispuesto en el Art. Art. podrán establecerse meses distintos a los fijados para el disfrute de la totalidad de las vacaciones. a la Autoridad Laboral. Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid. coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delegado de Personal. Art.
Vacaciones.como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que por imprevisibles no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo.El salario habrá de pagarse mediante talón nominativo o transferencia bancaria en los últimos cinco días de cada mes. De común acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se podrá compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. 14º. Todo ello. Estas reducciones de jornada podrán acumularse.. 38 del Estatuto de los Trabajadores.. Se podrán disfrutar en uno o dos períodos iguales. siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Se suprimirán las horas extraordinarias de carácter habitual. 13º.Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de unas vacaciones anuales de treinta días naturales. No obstante. cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa. siendo uno de ellos en los meses de Julio. mensualmente. el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo
Forma de pago. Agosto y Septiembre. por acuerdo entre las partes.
2. 2720/1.. el contrato eventual por circunstancias de la producción. aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Art. Durante la vigencia del presente Convenio se podrán transformar los contratos de duración determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratación in11
. 92% del salario de su categoría.1 * Contrato para la formación y de duración determinada En virtud de lo dispuesto en el art. Contratos formativos. Asimismo.D. Transformación.48.1 del Estatuto de los Trabajadores.998. 15.2 *Contratos en prácticas.4 de esta Ley. 3. 1.16º. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera.
2. Período de prueba.1. Art. la retribución de los trabajadores o trabajadoras cuya contratación sea de esta naturaleza.Primer año: .1.1..Segundo año:
75% del salario de su categoría. será la reflejada en las tablas salariales. 11. *Contrato eventual por circunstancias de la producción.b del E. recogido en el R. del Estatuto de los Trabajadores. la retribución de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad será la siguiente:
.T. A tenor de lo establecido en el art.En cuanto a los períodos de prueba se estará a lo dispuesto en el artículo 14. del Estatuto de los Trabajadores. Según lo dispuesto en el art. podrá tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.11. los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apartado a partir de 21 años no podrán percibir un salario inferior al que cobre el oficial de 3ª. 15º. de 18 de diciembre. al finalizar el período de suspensión.
estudia.Personal que con conocimiento de las características del ordenador y de la organización del trabajo de la empresa. 17º.º Analista de Sistemas.. Art. en todos aquellos puestos de trabajo que tengan aplicación en las empresas afectadas por el presente Convenio.Personal que domina las técnicas y los lenguajes de codificación propios del ordenador para formar programas de aplicación general (
. Se procurará que la condición de mujer no sea criterio para despidos o supresiones de puestos de trabajo. Art. Se utilizarán los informes estadísticos sobre el sector como instrumento para detectar posibles situaciones de desequilibrio.. Se estudiaran medidas para un mayor acceso de las mujeres a todas las profesiones. Se potenciará la no discriminación de la mujer en el empleo así como el derecho a una igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres. de cara a un equilibrio profesional e ir eliminando la segregación ocupacional. prepara y supervisa la integración del trabajo en los programas de funcionamiento del ordenador.
Contratación y empleo.definida. de acuerdo con el sistema establecido. Personal de Informática. con las siguientes categorías y correspondientes definiciones: 1.Este Convenio se remite a la Clasificación de Personal establecida por la derogada Ordenanza Laboral del Comercio. Se mantiene.º Analista de Aplicaciones. 18º. conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.. puede efectuar los estudios para la implantación o modificación del proceso de datos de una entidad y su progresiva aplicación a los distintos sectores de la misma.º Programador de Sistemas.Personal que con conocimiento de las técnicas de organización del trabajo y del uso y posibilidades de los distintos tipos de ordenadores existentes. 3. además un Grupo VI. 2.
Categorías profesionales. Se elaborará un programa de acciones positivas ajustadas a la situación laboral de cada empresa..
000 perforaciones/hora..º Programador de Aplicaciones.º Perforista Grabador. y por la Confederación Española de Comercio. del sistema operativo o del programa.ª.El conductor o conductora con carnet de clase "C" o "C-1" o "C-2" que utilice un vehículo que corresponda a su carnet se equipara a Oficial de 1.Personal que realiza funciones idénticas al perforista pero que según las necesidades trabaja sobre material de perforación o verificación. Controla la ejecución de los trabajos e informa de las anomalías o incidentes ocurridos durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador.Symbionst. Prepara los materiales de entrada/salida necesarios para los trabajos a realizar.T. En verificación su velocidad no será inferior a 14.000 perforaciones/hora y un máximo de un 3 % de errores y un 5 % de tarjetas estropeadas.Personal que prepara y opera el equipo para la ejecución de los procesos planificados. rutinas.Personal que domina las técnicas y los lenguajes propios del ordenador para formar programas de instrucciones que ejecuten un programa. Registra los tiempos de utilización del equipo. generadores y standard ). con un máximo de 1.000 verificaciones/hora con 0.5 % de tarjetas erróneas 7. . ambas partes acuerdan crear una subcomisión por la Comisión Paritaria de Vigilancia. Art.. ensambladores. que estudiará la transformación y adecuación del sistema de categorías profesionales existentes en el Convenio a los grupos profesionales definidos en los artículos 6º. programas. Se asimilará a Oficial 1..º Verificador Perforista.º Operador de Ordenador. 7º y 8º del Acuerdo para la sustitución dela Ordenanza de Comercio suscrito el 8 de febrero y 5 de marzo de 1. Durante la vigencia del presente Convenio. 4.
Conductores..El conductor o conductora con carnet de clase "B" o
.5 % de errores y un 3 % de tarjetas estropeadas.996 (BOE del 9 de Abril ) por la Federación Estatal de Comercio de CCOO. 19º. compiladores.Personal que maneja toda clase de material de perforación. con una velocidad mínima de 8. 5.. En perforación su velocidad no será inferior a las 12. Federación Estatal de Trabajadores y Empleados de Servicios de U. Opera el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador.ª Administrativo.G. 6.
c) Durante el período en que el trabajador o trabajadora esté con el carnet retirado. que les será devuelto con el "enterado".
Cesación voluntaria en la empresa.Los conductores o conductoras con carnets de clase "A-1" y "A-2". incrementada en un 9 %.. 20º. lo sea por un período no superior a los seis meses. percibirá el salario correspondiente al puesto de trabajo que esté desempeñando.ª. . se equiparan a Oficial de 2. Art. . 21º. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de preavisar con la indicada antelación. en iguales condiciones que los anteriores."B-1" o "B-2" en las mismas condiciones que el anterior. b) Que el hecho causante de la retirada haya tenido lugar conduciendo un vehículo al servicio de la empresa y en acto de trabajo. En caso de no prestar servicios en vehículos correspondientes a tales carnets durante la totalidad de la jornada. el citado 9 % sólo se percibirá por el tiempo realmente trabajado en tales vehículos. habrá de comunicarlo a la dirección de la misma al menos con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. en las siguientes condiciones: a) Que la retirada del carnet. En los casos de retirada del carnet de conducir a los trabajadores o trabajadoras con categoría de conductor. Art.. el importe del salario de una jornada por cada día de retraso del preaviso.ª. dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo.Los trabajadores o trabajadoras afectados de
.El conductor o conductora con carnet de clase "D" y "E" en iguales condiciones que los anteriores percibirá la retribución del Oficial de 1.El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa. Los trabajadores y trabajadoras que se propongan cesar al servicio de la empresa lo comunicarán por escrito duplicado.
Ineptitud sobrevenida.ª. la empresa asegurará un puesto de trabajo. se equiparan a Oficial de 3.
ineptitud sobrevenida (probada debidamente) podrán ser aplicados en otra actividad distinta de la de su categoría profesional. Las prendas de trabajo no se considerarán propiedad del trabajador y para su reposición deberá entregar la prenda usada. se les facilitarán guardapolvos.
Jubilación obligatoria y anticipada. El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto. respetándose el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situación y conservando el derecho a los aumentos que por Convenios. al menos una vez al año.a) En base a lo establecido en el art. 22º.Sin contenido. al menos. el período mínimo de cotización.. 23º. y con el objetivo de favorecer la calidad del empleo del sector se acuerda que la edad obligatoria de jubilación será a los 65 años cuando el trabajador o trabajadora reúna las condiciones generales necesarias para causar las pensión de jubilación. etc. 24º. monos o prendas adecuadas al trabajo que realicen. Uniformes y reposición de prendas. todo ello conforme a lo que establezca la normativa sobre la materia en cuanto su regulación en negociación colectiva.. experimenten en lo sucesivo la categoría que tuvieran en el momento de producirse el hecho determinante de la disminución de su capacidad. y cumplir los demás requisitos exigidos por la
. Las empresas podrán exigir que las prendas lleven grabadas el nombre o anagramas de las mismas y de la sección a que pertenezca el trabajador y los gastos que se originen por este motivo correrán a cargo de la empresa. así como a todo el personal subalterno.. adecuada a su aptitud. pactos..A los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal. Art. Art. Las empresas deberán proveer de ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente haya de realizar el trabajo a la intemperie. Art. 1 de la Ley 14/2005. de 1 de julio.
y para el caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos. se vincula a políticas de empleo activas. Para aquellos trabajadores o trabajadoras que no cumplan los requisitos para alcanzar el 100% de la pensión de jubilación. quedando obligados los empresarios que adopten esta medida a sustituir al trabajador o trabajadora jubilado por un trabajador o trabajadora inter-
. Será necesario. tiene lugar en cumplimiento de la Ley 14/2005 de 1 de julio de realizar una política orientada al pleno empleo contenido en el artículo 40 de la Constitución. se recomienda que la empresa estudie individualmente cada supuesto. como la transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación de un nuevo empleado por cada trabajador de 65 años que se jubile forzosamente en la empresa. De manera particular y en cumplimiento de la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores. el acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa para acogerse a lo antes estipulado. En el ánimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilización del contrato relevo recogido en el artículo 12. para dar debido cumplimiento a esta medida y en el ánimo de fomentar un rejuvenecimiento de las plantillas. las empresas afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador o trabajadora jubilado en las condiciones previstas en la citada norma. b) De conformidad con el Real Decreto 1194/85. c) Cuando las partes interesadas así lo acuerden. Lo dispuesto en el presente artículo.6 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de desacuerdo en el seno de la empresa. la cual decidirá si procede o no la jubilación. previamente a la iniciación a cualquier trámite de jubilación.legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. las partes someterán sus posiciones en forma razonada a la Comisión Paritaria de Vigilancia. se solicitara la jubilación anticipada de los trabajadores o trabajadoras mayores de 63 años. de 17 de julio.
25º. Art.Las organizaciones firmantes del Convenio. están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo. Asimismo. cuando el retorno se funde en la apertura formal de proceso de separación.-1. Art. con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. Las vacantes producidas por la solicitud de las dos excedencias anteriores podrán ser cubiertas por interinos.ino que mantendrá su contrato durante el tiempo que restara al sustituido para cumplir los 65 años. Art. El así contratado podrá cubrir directamente la vacante producida por el excedente o la que se derive de la cobertura temporal de aquélla por algún trabajador o trabajadora de la empresa. además de en los supuestos previstos en la legislación vigente. la información relativa a los Interventores Judiciales.. Será también automático el reingreso de las trabajadoras que solicitaron excedencia por maternidad en iguales condiciones de puesto y plaza que las establecidas en el apartado anterior. en la misma plaza de origen.. 2.
. tanto empresariales como sindicales. la vuelta del suplente a su puesto de origen. 26º. El reingreso del excedente producirá la extinción del contrato del interino y. dentro del mes siguiente a solicitarlo. 27º. en su caso.
Política de igualdad. 3. nulidad o divorcio. Suspensión de pagos.
Excedencias. Los trabajadores y trabajadoras en situación de excedencia por razón de matrimonio volverán a la situación de activo.En los casos de suspensión de pagos se notificará al Comité de Empresa o Delegados de Personal en el momento de su aceptación a trámite por el Juzgado correspondiente.
Sindicatos.Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente.. no podrán sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical. el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. 85. Las organizaciones firmantes desarrollarán a través del acuerdo en el marco de la Comisión establecida en el artículo anterior.
VIOLENCIA Y ACOSO SEXUAL. admitirán que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones. iniciativas generales de actuación y recomendaciones para evitar prácticas de violencia y acoso sexual en el trabajo dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación. en todo caso.985.A este respecto se crea una Comisión de Igualdad de carácter paritario que impulsará y desarrollará actuaciones en el marco del art. 29º.
Acción sindical en la empresa Art.
. Art. y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o su actividad sindical. recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.. a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que. 28º.La acción sindical en la empresa se regulará por lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de Agosto de 1.2 del Estatuto de los Trabajadores y orientará a las empresas y trabajadores y trabajadoras que lo demanden sobre los principios generales de aplicación de la Ley de igualdad.
. a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento. siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión. en uno o varios miembros. podrán acumular su crédito horario. El trabajador o trabajadora interesado en la realización de tal operación remitirá. 30º. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncio en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones. durante períodos de un año. a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro. a los respectivos sindicatos. y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos.Los miembros de los Comités de Empresa.
Cuota sindical. a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas. la cuantía de la cuota. las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente.. Art. la Central a que pertenece. La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores a los que corresponden. a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación..
Participación en las negociaciones de Colectivos Art.A los Delegados Sindicales o miembros del Comité de Empresa y cargos de relevancia regional de las Centrales Sindicales reconocidas en el contexto del Colectivo presente Convenio implantadas nacionalmente. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario. manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa.A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados a las Centrales Sindicales que ostentan la representación a que se refiere este apartado. 31º. así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros.
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas. Art.La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. 5. aun cuando sea por breve tiempo. en leve. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa. 4. según los casos. 9. grave. esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.. 6. 7. Art. 34º.
Clasificación de faltas. 3..Faltas y Sanciones.Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará atendiendo a su importancia. 2. No atender al público con la corrección y diligencia debidos. El abandono del trabajo sin causa justificada. 33º. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Art. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.. siempre que no sea en presencia del público. 8. 32º.
Faltas leves. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. o muy grave. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa.
o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia del público o que trascienda a éste. maquinarias. Realizar. Art. trabajos particulares durante la jornada laboral. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año. o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. sin el oportuno permiso. enseres o prendas de la empresa. 6. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.Faltas graves. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave. útiles. así como la competencia desleal en la actividad de la misma. 4. 3. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. La comisión de tres faltas leves.
Faltas muy graves. 2. El fraude.. fichando o firmando por él. Emplear para uso propio artículos. herramientas.
. así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo. Hacer desaparecer. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses. 3. La simulación de enfermedad o accidente. 36º. 35º. 9. inutilizar o causar desperfectos en materiales. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora. 2.Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. 5. 4. aparatos. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. Art. 7.Se considerarán como faltas graves las siguientes: 1.. aunque sea de distinta naturaleza.
que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa. 12. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.instalaciones. La reincidencia en falta grave. 14. La sanción de las faltas leves. 7. 11. siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Art. 8. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. Falta notoria de respeto o consideración al público.. graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador. 9. 15.Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave. 37º. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares. así como a los compañeros o compañeras y subordinados. haciendo constar la fecha y los hechos que la
. de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. supondrá una circunstancia agravante de aquélla. enseres y documentos de la empresa. o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos. 13. edificios. El robo. verbal o física. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica. 10. hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes. Toda conducta. de carácter sexual. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. aunque sea de distinta naturaleza. 5.
Sanciones. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa. en el ámbito laboral. 6.
publicada en el B.. 40º. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
Legislación aplicable. se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riegos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre)..motivan.E. atendiendo a la gravedad de la falta cometida.
Sanciones máximas. 3ª Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. Art.996. Art. a los seis meses de haberse cometido. 39º. 41º. serán las siguientes: 1ª Por faltas leves: Amonestación verbal.-1º Se crea la Comisión Mixta y Paritaria del Con23
.996. 2ª Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Amonestación por escrito.
Prescripción. Sobre Salud Laboral. de 9 de abril de 1.O.Las sanciones que podrán imponerse en cada caso.En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo. para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y.. Art. se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y a los acuerdos que puedan firmarse para la renovación del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1. en cualquier caso. 38º. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. De la interpretación y cumplimiento de este Convenio. Art.La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días.
7. 2. vigilancia de su cumplimiento y reestructuración del sector. Metal. Tales estudios deberán estar concluidos con antelación suficiente como para que sus resultados sirvan de base al futuro Convenio que sustituya al presente..º La Comisión Mixta se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al trimestre y extraordinariamente cuando las circunstancias lo aconsejen y así lo solicite una de las partes.M.º Los miembros de la Comisión Mixta Paritaria designarán al Presidente y al Secretario y fijarán el domicilio de la misma.º La Comisión Mixta Paritaria podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de Asesores en cuantas materias sean de su competencia. así como de los Asesores respectivos. aplicación y seguimiento del Convenio.E. 4.º Los Asesores serán designados libremente por cada una de las representaciones.T.venio como organismo de interpretación. y sin perjuicio de las normas generales de procedimiento administrativo y procesales.º La Comisión Mixta Paritaria se compondrá de un Presidente.C.G. e incluirán la
. Construcción y Afines de Madrid de U. la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia. llevará a cabo los estudios necesarios para confeccionar el censo del sector del Comercio del Metal. 6. 5. 9. con representación igual de empresarios y trabajadores o trabajadoras. 8. un Secretario y ocho (cuatro y cuatro) Vocales como máximo.º Los vocales empresarios serán elegidos por la Asociación de Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (A.) y los vocales trabajadores pertenecerán dos a la Federación de Industria CC.OO.º Durante la vigencia del presente Convenio. 3.-Madrid y otros dos a la Federación de Industria. la Comisión Mixta podrá funcionar a instancia de parte como órgano de composición y mediación en los conflictos colectivos derivados de la aplicación del Convenio. arbitraje.I.º Además de las competencias generales de interpretación. Intervendrá también en la creación de la subcomisión de estudio sobre categorías profesionales y la decisión sobre descansos semanales y jubilaciones anticipadas en caso de desacuerdo de las partes.
.distribución de las empresas por subsectores. Art.
Comisiones de estudio.º Si durante la vigencia del Convenio se produjeran acuerdos de carácter nacional y/o sectorial sobre sustitución de lo dispuesto en las Ordenanzas Laborales aplicables a las empresas del sector. 42º. número de trabajadores y trabajadoras por empresa y otros datos de interés. la Comisión Mixta Paritaria adoptará las medidas necesarias para su incorporación al texto del Convenio. categorías profesionales y política de igualdad. Creación de comisiones y de estudio en las siguientes materias: salud laboral.
deberán abonarse en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de su publicación en el BOCM. la Comisión Paritaria determinará la procedencia o improcedencia de la solicitud.
. 3. la situación origen de la petición en un plazo máximo de 40 días naturales. las empresas en esta situación deberán seguir los siguientes trámites: 1. 2. Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio para el primer año del Convenio. para lo cual deben cumplirse sucesivamente las siguientes condiciones: a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo desde el 1º de abril de 2009 la diferencia entre las retribuciones del Convenio anterior y las que fijan las tablas salariales de este Convenio.DISPOSICION ADICIONAL Las partes firmantes de este Convenio que tiene carácter normativo acuerdan someterse para la solución extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral. Cumplidos estos trámites. las cuales negociarán en su ámbito las condiciones salariales específicas. Con objeto de dar un tratamiento homogéneo a la situación que pueda derivarse de este acuerdo.º Presentar la petición al Presidente de la Comisión Paritaria y a los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de diez días naturales. con la documentación pertinente. Se dará tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situación de pérdidas o déficit durante dos ejercicios considerando dentro de éstos el ejercicio en curso.º Ambos plazos comenzarán a contar a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA Las tablas salariales contenidas en el anexo serán de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio.º Acreditar. b) Que la Comisión Paritaria compruebe por los medios que estime oportunos la realidad de la situación presentada. excepto lo dispuesto para dietas que se estará a lo dispuesto en el artículo 9 del Convenio.
Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia para descolgarse de la revisión salarial del tercer año de vigencia del Convenio. tercer o cuarto año de vigencia del Convenio la misma subida salarial en términos absolutos que la correspondiente a las empresas en situación normal. Agotado este plazo sin acuerdo. del 1º de Agosto del año 2012 (sí el descuelgue se autoriza para el tercer año de vigencia del Convenio). eliminarán las diferencias salariales de conformidad con las condiciones señaladas para el primer y segundo año de vigencia con la única modificación de la referencia a los años. b) Reducirán al 50 % de su diferencia en tablas a partir del 1º de Agosto de 2010 (si el descuelgue se autoriza para el primer año de vigencia del Convenio). Para el segundo. o en supuestos de desacuerdo.
.c) A petición de cualquiera de las partes.
DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA Las empresas que con el debido reconocimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia se descuelguen de la revisión salarial de alguno de los años de vigencia del Convenio. En caso de informe favorable por parte de la Comisión Paritaria. del 1º de Agosto de 2011 (sí el descuelgue se autoriza para el segundo año de vigencia del Convenio). del 1º de agosto del año 2012 (si el descuelgue se autorizó para el segundo año de vigencia del Convenio). podrá solicitarse el informe de un Censor Jurado de Cuentas a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores. se establece un plazo de 15 días naturales para que los representantes de los trabajadores y la Dirección de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del Convenio anterior que proceda aplicar para cada caso. la Comisión Paritaria decidirá. c) Se igualarán definitivamente a partir del 1º de agosto del año 2011 (si el descuelgue se autorizó para el primer año de vigencia del Convenio). del 1º de Agosto del año 2013 (si el descuelgue se autorizó para el tercer año de vigencia del Convenio) a las condiciones del Convenio en vigor en dicha fecha. tercer y cuarto año de vigencia las concesiones de tratamiento excepcional serán las mismas que las establecidas para el primer año con la única modificación de la referencia a los años en pérdidas. deberán eliminar las diferencias salariales existentes en el siguiente año de vigencia del mismo mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones: a) Efectuarán para el segundo.
T. ambas partes. Será cometido de dicha Comisión administrar los planes de Formación. La comisión se constituirá y comenzará sus actividades después de la firma del presente convenio. Esta Comisión tendrá carácter paritario entre la representación empresarial y sindical. CC. acuerdan la constitución de una Comisión Regional de Formación. Por esta razón. y que afecten a empresas y trabajadores/as del sector del metal de la Comunidad Autónoma de Madrid conforme a la normativa de aplicación vigente. acogiéndose al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua del sector del metal.M.
.C. y U. así como para la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas y de mercado.O.
DISPOSICIÓN TRASITORIA CUARTA Se crearán una comisión técnica para la elaboración de una nueva clasificación profesional que pueda incorporarse en el siguiente convenio.
CLAUSULA DEROGATORIA El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad al firmado por las partes y registrado por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad Autónoma de Madrid el 1 de julio de 2005 (B.OO. La formación en la actual situación.G. del 25 de agosto de 2005). suscrito entre CONFEMETAL. es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores y trabajadoras.DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA.
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References: artículo 9
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 artículo 37
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 artículo 40
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 9