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Timestamp: 2017-08-20 14:20:33+00:00

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Ley 3/2000, de 19 de mayo, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2000. TITULO III. Gastos de personal
1. Para el ejercicio de 2000, las retribuciones íntegras del personal en activo no sometido a la legislación laboral, incluidos los altos cargos, experimentan un aumento del 2% respecto a las fijadas para el ejercicio de 1999.
2. Lo establecido en el apartado 1 se entiende sin perjuicio de la adecuación de las retribuciones complementarias, si es preciso, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo mantienen la relación adecuada con el contenido de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, con el informe favorable del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación.
3. Las retribuciones que tienen carácter de absorbibles, la indemnización por residencia y las indemnizaciones por razón de servicios se rigen por su normativa específica y por lo que dispone la presente Ley, y no experimentan incremento alguno respecto a las fijadas para el ejercicio de 1999.
1. Las retribuciones a percibir en el 2000 por los funcionarios, de acuerdo con el sistema retributivo establecido por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el cual se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, son las siguientes:
30 1.698.444 15 574.020
29 1.523.484 14 534.672
28 1.459.404 13 495.288
27 1.395.312 12 455.892
26 1.224.120 11 416.568
25 1.086.060 10 377.196
24 1.021.980 9 357.540
23 957.936 8 337.788
22 893.832 7 318.156
21 829.860 6 298.452
20 770.880 5 278.760
19 731.484 4 249.276
18 692.112 3 219.792
17 652.728 2 190.260
16 613.416 1 160.800
d) El importe del complemento específico, que se incrementa en un 2% respecto a los aprobados para 1999, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 23.2.
e) El complemento de productividad establecido por el artículo 103.1.c del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicación extraordinarias, el interés o la iniciativa con que se cumplen las tareas inherentes al puesto de trabajo, de acuerdo con los créditos presupuestarios asignados por cada departamento a este efecto, y que se rige por las normas siguientes:
Primera. La apreciación de la productividad, a efectos del pago de este complemento, se hará mediante una valoración individualizada para cada funcionario o funcionaria de los factores especificados por el artículo 103.1.c del Decreto legislativo 1/1997. Los complementos de productividad serán de conocimiento público para los demás funcionarios del departamento u organismo interesado, y se dará a conocer de éstos, asimismo, a los representantes sindicales.
Tercera. Cada departamento dará cuenta al departamento competente en materia de función pública y al Departamento de Economía, Finanzas y Planificación de la cuantía de los complementos y de los criterios de distribución aplicados.
f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que serán concedidas por cada departamento u organismo autónomo dentro de los créditos asignados a dicha finalidad. Estas gratificaciones tienen carácter excepcional y sólo pueden ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, y en ningún caso puede ser fija la cuantía ni periódica la ganancia.
g) Los complementos personales transitorios reconocidos de acuerdo con la disposición transitoria segunda del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, que son absorbidos, durante el año 2000, de acuerdo con las normas siguientes:
Segunda. En el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una mengua de las retribuciones, se mantiene el complemento personal transitorio, al cual se imputará cualquier mejora retributiva.
2. El cálculo de las retribuciones que se tengan que liquidar normativamente por días se efectuará teniendo en cuenta el número de días naturales del mes correspondiente.
5. El personal al cual no sean aplicables las retribuciones fijadas en el apartado 1 del presente artículo percibe para el ejercicio del 2000 un incremento del 2% sobre las retribuciones de 1999.
6. Las retribuciones básicas y complementarias del personal que, de acuerdo con las directrices establecidas por el Gobierno en esta materia, solicite reducción de su jornada de trabajo se reducirán en la misma proporción del tiempo de jornada.
Artículo 25 Retribuciones del personal laboral
1. Para el ejercicio del 2000, la masa salarial del personal laboral no puede experimentar un aumento global superior al 2%, respecto a la correspondiente para el ejercicio del 1999, en términos de homogeneidad y para los dos períodos objeto de comparación.
2. Para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de los entes indicados en los apartados a, b, c, d y e del artículo 22 es preciso el informe favorable del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, de acuerdo con los criterios siguientes:
a) Se consideran determinación o modificación de las condiciones retributivas la firma de convenios colectivos, las revisiones, las adhesiones o las extensiones de éstos, la aplicación de los convenios colectivos de nivel sectorial y de los pactos de mejoras que modifiquen las condiciones del personal laboral y la fijación de retribuciones mediante contrato individual, si no son reguladas mediante convenio colectivo.
b) A efectos de la emisión del correspondiente informe, los departamentos, los organismos autónomos y las entidades remitirán el proyecto de pacto o mejora del convenio, propuesta individual o proyecto de convenio, antes de su firma, acompañado de una memoria con la valoración de todos los aspectos económicos y de su incidencia en ejercicios futuros.
c) El informe a que se refiere el apartado b será elaborado por el departamento competente en materia de función pública y por el Departamento de Economía, Finanzas y Planificación en el plazo de quince días a partir de la recepción de la propuesta o proyecto.
3. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en materia de retribuciones del personal laboral con omisión del trámite de informe o en contra de un informe desfavorable, así como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.
4. No se podrán autorizar los gastos derivados de la aplicación de las retribuciones para el 2000 si no se cumplen los requisitos establecidos por el presente artículo.
Artículo 26 Adecuación de acuerdos, convenios o pactos
No se podrá firmar ningún acuerdo, convenio o pacto en contravención de lo establecido por la presente Ley. Los acuerdos, convenios o pactos ya firmados que supongan crecimientos retributivos se adecuarán a lo que establece la presente Ley, y devendrán así inaplicables las cláusulas que sean contrarias a lo que establecen los artículos 23, 24 y 25 de la misma, que se les opongan o que resulten incompatibles con los mismos.
Artículo 27 Pensiones
1. Con efectos desde el 1 de enero del 2000, la cuantía de las pensiones reconocidas por el Decreto de 14 de noviembre de 1978 y por la Ley 18/1984, de 20 de marzo, sobre el personal eventual, contratado e interino al servicio de la Generalidad en el período anterior a 1939, se incrementan un 2% en relación con las del ejercicio de 1999.
3. Los consejeros de la Generalidad que dejen el cargo durante el año 2000 tienen derecho a la pensión por un período máximo de dieciocho meses. Sin embargo, dejan de percibirla en el momento en que obtienen otra retribución con cargo a fondos públicos.
1. Durante el ejercicio del 2000 no podrán tramitarse expedientes de ampliación de plantillas ni disposiciones o expedientes de creación o reestructuración de unidades orgánicas si el incremento del gasto público que se deriva no se compensa mediante la reducción del mismo importe de otros conceptos presupuestarios de los capítulos de gastos corrientes. Si la ampliación y creación de plantillas o la reestructuración de unidades orgánicas derivan de la entrada en funcionamiento de nuevas inversiones, el incremento del gasto resultante será financiado a través de la minoración de los créditos para inversiones del departamento o la entidad que lo proponga. En cualquier caso, no se podrán minorar créditos que tengan la naturaleza de ampliables.
2. Los departamentos y entidades autónomas podrán contratar temporalmente personal laboral, de acuerdo con la legislación vigente, para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de éste. La contratación del personal laboral se realizará a través de los servicios de ocupación, con prioridad para los trabajadores sin subsidio de paro. Los departamentos y entidades autónomas comunicarán trimestralmente al departamento competente en materia de función pública las contrataciones realizadas, así como sus características. El departamento competente en materia de función pública dará cuenta de toda la información referente a dicho personal a las centrales sindicales consideradas más representativas.
Artículo 29 Oferta pública de ocupación
1. Para el ejercicio del 2000, la oferta pública de ocupación sólo podrá incluir las plazas que el Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de función pública y previo informe del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, considere necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
2. No obstante lo establecido en el apartado 1, el Gobierno podrá aprobar una o varias ofertas parciales de ocupación pública de puestos de trabajo, dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, que estén ocupados por interinos o personal laboral temporal.
3. Lo dispuesto en los apartados 1 y 2 se sujetará, en cualquier caso, a los límites que puedan ser aplicables al conjunto de las administraciones públicas en virtud de las disposiciones estatales de carácter básico en la materia.
Corresponde al Gobierno, a propuesta conjunta del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, sin perjuicio de las facultades de delegación fijadas por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre:
a) La asignación de los niveles de los complementos de destinación y de los complementos específicos correspondientes a nuevos puestos de trabajo de las relaciones de puestos de trabajo.
1. Para cumplir los principios de integración en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, y por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un único texto de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, y para que el 2% de la plantilla orgánica de la Administración de la Generalidad sea cubierta por personas con disminución, se reservará a tal fin un 5% de las plazas previstas en la oferta pública de ocupación.
2. Las empresas públicas de la Generalidad reservarán el 5%, como mínimo, de las nuevas contrataciones previstas para el ejercicio presupuestario del 2000 para que sean cubiertas por personas con disminución.

References: artículo 23
 artículo 103
 artículo 103

Artículo 25
 artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29