Source: http://frecuencialaboral.com/seguridadsocialderechoalempleodeembarazadas2016.html
Timestamp: 2018-03-25 01:32:44+00:00

Document:
derecho al empleo de trabajadoras embarazadas
EL DERECHO DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS AL EMPLEO
Tanto la Ley del Seguro Social (LSS) como la Ley federal de Trabajo (LFT) contienen normas protectoras a favor de las mujeres trabajadoras, que estén registradas en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
Con el propósito de proporcionar a nuestras (os) radioescuchas y lectoras (es) del programa FRECUENCIA LABORAL: el espacio donde los trabajadores son la noticia y del portal www.frecuencialaboral.com, los elementos necesarios que tienen que conocer, para hacer efectivos los derechos que se tienen consignadas en las leyes anteriormente citadas, LSS, y LFT les damos a conocer los derechos que tiene una trabajadora embarazada. También les proporcionamos algunas sugerencias que pueden servir para el caso que los patrones no cumplan con los ordenamientos legales a que están obligados, comenzaremos citando los derechos y al final nuestras sugerencias
Como trabajadora activa registrada ante el IMSS tienes derecho a:
 Pago de un subsidio, en una sola exhibición ,
 El médico que se te asignó en la UMF debe certificar tu embarazo y la fecha probable de parto para que así puedas obtener tu incapacidad por maternidad hasta por 84 días naturales, que pueden ser previos y posteriores al parto
Para tener derecho al pago del subsidio se necesita cubrir los siguientes requisitos .
Artículo 11 . El régimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales. Artículo
Artículo 88 . El patrón es responsable de los daños y perjuicios que se causaren al asegurado, a sus familiares derechohabientes o al Instituto, cuando por incumplimiento de la obligación de inscribirlo o de avisar los salarios efectivos o los cambios de éstos, no pudieran otorgarse las prestaciones en especie y en dinero del seguro de enfermedades y maternidad, o bien cuando el subsidio a que tuvieran derecho se viera disminuido en su cuantía. El Instituto, se subrogará en los derechos de los derechohabientes y concederá las prestaciones mencionadas en el párrafo anterior.
Artículo 89 . El Instituto prestará los servicios que tiene encomendados, en cualquiera de las siguientes formas: I. Directamente, a través de su propio personal e instalaciones; II. Indirectamente, en virtud de convenios con otros organismos públicos o particulares, para que se encarguen de impartir los servicios del ramo de enfermedades y maternidad y proporcionar las prestaciones en especie y subsidios del ramo de riesgos de trabajo, siempre bajo la vigilancia y responsabilidad del Instituto
Artículo 94 . En caso de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes:
Artículo 101 . La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores al parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo. Artículo 102. Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala en el artículo anterior, se requiere:
Artículo 109 . El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservará durante las ocho semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios. El Ejecutivo Federal podrá solicitar al Consejo Técnico que se amplíe el período de conservación de derechos a que se refiere el párrafo anterior, cuando a su juicio las condiciones económicas y laborales del país así lo requieran, y determinará las condiciones específicas en que operará la conservación de los derechos que al efecto correspondan, los requisitos necesarios para otorgarla y la vigencia que en cada caso se determine. En este supuesto el Gobierno Federal proveerá de manera oportuna y suficiente al Instituto de los recursos necesarios para financiar los costos adicionales que dicha medida represente.
QUE HACER PARA QUE SE CUMPLAN MIS DERECHOS
1.- desde el momento que se comienza una relación laboral solicitar que te inscriban al IMSS, es importante que estés registrada para que puedas gozar de las prestaciones y servicios que te otorga el IMSS, si tu patrón se niega a registrarte puedes acudir a la subdelegación del IMSS que este cercana a tu domicilio y denunciar que tu patrón se niega a registrarte, para evitar ser despedida, el IMSS tiene la obligación de mantener en reserva tus datos pero es importante que lo solicites
2.- Que te registren con tu salario que percibes, recuerda que el otorgamiento de las prestaciones solo se otorgan de conformidad con el salario que tienes registrado, si el patrón te ofrece registrarte con un salario menor al que percibes y tu lo consientes, a quien perjudica es a tu patrimonio, si te pone como condición que te otorga el seguro social pero con un salario menor, también lo puedes denunciar ante el IMSS
3.-Si el patrón antes de contratarte te exige que presentes examen de no embarazo, este esta cometiendo un delito y o puedes denunciar ante las autoridades laborales (procuraduría de la defensa del trabajo) o presentar una demanda
4 .- si estas embarazada y/o regresas a tu trabajo después del parto es decir una vez cumplido tu prestación de incapacidad, laboral y se necesita realizar un cambio de puesto de trabajo, tienes que solicitar una reducción de jornada para disfrutar las horas de lactancia o cambios donde tu realices menos esfuerzos que puedan afectar tu salud, y la empresa no admite las mejoras que solicita la trabajadora .
Es importante que que la solicitud que realices lo hagas por escrito solicitando te firmen o sellen de recibido tu documento , si la empresa no te contesta o lo hace negando la petición, puede efectuar una reclamación en el Centro de Mediación y Arbitraje Laboral que exista en la provincia donde trabajes y si no hay acuerdo, se tiene que interponer la demanda laboral
Recuerda que los derechos que ahora puedes gozar es producto de mucha lucha por parte de las y los trabajadores, no lo dejes perde, se presupone que se necesita el trabajo, pero si defiendes tur derechos oportunamente seguramente conservaras el empleo.

References: Artículo 11

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 94

Artículo 101
 Artículo 102

Artículo 109