Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/22242
Timestamp: 2019-05-19 23:03:08+00:00

Document:
§ 2 Distsiplinaarsüüteod
§ 4 Distsiplinaarvõim
§ 5 Erieeskirjade kehtestamine
§ 16 Distsiplinaarkaristuse kandmine töölepingusse ja tööraamatusse
§ 21 Töölepingu lõpetamine
26.06.1998 (RT I 1998, 64/65, 1009) 1.04.2000
13.12.2000 (RT I 2000, 102, 674) 1.01.2001
Käesolev seadus laieneb Eesti Vabariigi töölepingu seadusega ( RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150) ettenähtud töölepingu pooltele.
1) töölepingu seaduse §-des 48 ja 50 nimetatud kohustuse töötajapoolne süüline täitmata jätmine või mitte nõuetekohane täitmine, samuti tööl joobnuna viibimine;
2) töölepingu seaduse § 104 2.lõikes nimetatud süüline tegu, mille tõttu töötaja kaotas tööandja usalduse;
3) töölepingu seaduse § 105 2.lõikes nimetatud vääritu tegu, milles on süüdi töötaja, kelle tööülesandeks on noori õpetada või kasvatada, või riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutuse abiteenistuja.
4) töölepingu lõpetamine töölepingu seaduse § 86 punktide 6-8 alusel.
(1) Distsiplinaarkaristustest kantakse töölepingusse ainult töölepingu lõpetamine. Kanne tehakse töölepingu seaduse §-ga 73 ettenähtud korras.
(2) Distsiplinaarkaristustest võib tööraamatusse kanda ainult töölepingu lõpetamise. Kanne tehakse töölepingu seaduse § 20 4.lõike punktiga 1 ettenähtud tingimustel ja korras.
(3) Peale käesoleva paragrahvi 1.lõikes nimetatud juhtude ei saa palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist määrata:
2) ajal, mil töölepingu seaduse § 68 alusel on tööandja juures kehtestatud osaline tööaeg või osaliselt tasutav puhkus, samuti ajal, mil peetakse läbirääkimisi mainitud alusel osalise tööaja kehtestamiseks või osaliselt tasutavale puhkusele saatmiseks.
(2) Kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on mitu erinevat süütegu, siis võib tööandja lepingu lõpetada, viidates mitmele töölepingu seaduse § 86 punktides 6-8 ettenähtud alusele.
§-d 26¿27. [Käesolevast tekstist välja jäetud]

References: § 4

§ 5

§ 16

§ 21
 § 104
 § 105
 § 86
 § 20
 § 68
 § 86