Source: https://www.slideshare.net/TICpri/evaluacin-de-competencias-bsicas
Timestamp: 2017-09-25 14:30:34+00:00

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1. Capítulo 2: La evaluación de las competencias básicas: rúbricas y portfolios Proyecto Atlántida: José Moya Otero El esfuerzo orientado a la consecución de las competencias básicas debe completarse con unesfuerzo similar para lograr el reconocimiento social de todos y cada uno de los aprendizajes adqui-ridos. Desgraciadamente, la importancia que tiene la evaluación en el proceso de enseñanza, dadaslas funciones que tiene que cumplir, no se corresponde con el tiempo que, generalmente, se dedicatanto a su preparación como a su realización. Peor aún, la importancia concedida a la configuraciónde los diseños curriculares no se corresponden con la escasa importancia que se atribuye a la con-figuración de los elementos que van facilitar el reconocimiento social de los aprendizajes adquiridos.Buena prueba de esta situación es que, pese a la importancia que tienen las competencias básicas,los procedimientos creados por las administraciones públicas siguen impidiendo que los alumnos(as)que no alcancen el título de Graduado en Educación Secundaria puedan ver reconocidos los aprendi-zajes adquiridos, en su lugar reciben una certificación del tiempo de escolarización. En las prácticas evaluadoras, como en las de programar o gestionar el aula, se suelen cometererrores que será necesario superar para lograr que todos y cada uno de los aprendizajes adquiridostengan el reconocimiento que merecen. Algunos de los errores más frecuentes son: - Utilizar la evaluación exclusivamente como una forma de calificar-etiquetar al alumnado. - Utilizar la evaluación para enjuiciar globalmente a persona. - Utilizar o asociar la evaluación a una forma de castigo o sanción por conductas inadecuadas. - Identificar evaluación con alguna forma de medición de los resultados. Junto a estos errores, fácilmente reconocibles, podemos encontrar otros que han sido identifica-dos a través de la investigación: actuar desde una concepción previa (pre-juicio) ignorando hechosimportantes, sobre todo cuando esos pueden contradecir la idea inicial, emitir los juicios basados eninformaciones obtenidas de un modo inadecuado…etc. (Saunders, 1989). Abordar con ciertas garantías de éxito la evaluación de las competencias básicas, como en sumomento la evaluación de las capacidades, requiere, ciertas condiciones iniciales que ahora vamos atratar de definir. Todas esas condiciones definirán un marco común con todo aquello que considera-mos necesario, pero que por sí mismo no es suficiente. Sin embargo, la primera condición que se plantea en la resolución de cualquier problema es esta:reconocer su originalidad. Se trata de asegurarse que reconocemos las similitudes y diferencias queel problema presenta en relación con otros problemas existentes. Desplazar el interés de la evaluación de los aprendizajes hacia la evaluación de las competencias ycapacidades es un problema nuevo, reconocer esta afirmación como verdadera es la primera condiciónpara poder plantearse seriamente los problemas que conlleva hacerla efectiva. Cierto es que puede haberideas y práctica actuales que puedan ser útiles en la resolución del nuevo problema, pero sólo lo serán acondición de que ese problema sea considerado como nuevo en todos sus extremos.proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 15
2. La evaluación de las competencias a través de la resolución de tareas y la carpeta del alumno Toda evaluación requiere información, esta es una idea aceptada, pero que reclama muchos ma-tices, para que pueda ser comprendida en todas sus consecuencias. No toda evaluación necesita elmismo tipo de información, luego es necesario que la información y la evaluación estén en sintonía.Una evaluación sumativa destinada a calificar o clasificar a los alumnos, no tiene porque ser muyamplia, como lo prueban los tradicionales exámenes, que, pese a sus limitaciones, se considerabanpruebas suficientes para calificar los aprendizajes adquiridos. Esos mismos exámenes resultarían to-talmente insuficientes en el contexto de una evaluación diagnóstica, o de una evaluación formativa. La evaluación de competencias, como en su momento lo fue la evaluación de capacidades, marcalos límites en los que debe desarrollarse el proceso de recogida de información, de hecho este pro-ceso no puede iniciarse, sino se dan algunas condiciones previas. La primera condición, esencial entodo proceso de evaluación de estas características, es haber determinado los criterios de evaluaciónque se consideran indicadores válidos de cada una de las competencias. Esos criterios de evaluaciónexpresan los comportamientos que deben manifestar los alumnos al desarrollar unas determinadastareas. La segunda condición es haber determinado con toda claridad las tareas que proporcionarána los alumnos la oportunidad de adquirir y manifestar las capacidades que van a ser evaluadas. Estasdos condiciones son previas a todo proceso de recogida de información ya que, en su ausencia, elproceso de información puede ser un proceso técnicamente correcto pero desorientado, dado queno sabemos que es lo que estamos buscando, ni donde tenemos que buscarlo. Pues bien, en la evaluación de competencias nuestra atención debe estar centrada en la realiza-ción de tareas, dado que son ellas las que hacen posible que el dominio del contenido se transformeen competencia. Las tareas son también el centro de la evaluación, como lo eran en el desarrollo delcurrículo, de modo que, para obtener información relevante de los trabajos realizados por los alum-nos es necesario identificar claramente las tareas implicadas en la realización de esos trabajos, yasociar el éxito en esas tareas a los criterios de evaluación definidos dentro de cada área curricular. El concepto de tarea, tal y como viene siendo utilizado en el análisis de la practica pedagógica yde las situaciones educativas, hace referencia al modo peculiar en que se ordenan las actividadeseducativas para lograr que los alumnos obtengan de ellas experiencias útiles (Doyle 1979 y Newell ySimon 1972 cit. Gimeno 1988: 252). Las tareas configuran situaciones-problemas que cada alumnodebe tratar de resolver haciendo un uso adecuado de los contenidos escolares. El éxito en la reso-lución de la tarea depende del nivel alcanzado en el desarrollo de las capacidades. Entendida comosituación-problema una tarea, cuando está definida correctamente, se caracteriza por: • La claridad de los objetivos que orientan a tarea • La posibilidad de un control progresivo en la resolución de la tarea, que permite a quien la realizauna autoevaluación continua. • La articulación de distintos subprocedimientos u operaciones elementales Toda tarea implica la consecución de algún producto que tenga valor, más allá del aprendizaje logradoen su realización. Así por ejemplo, realizar cálculos diversos con el fin de reconocer la cantidad de bocadi-llos que será necesario preparar para la realización de una fiesta en la clase, puede ser identificado comouna tarea. Sin embargo, esos mismos cálculos aislados de cualquier contexto y sin más utilidad que losaprendizajes que ponen de manifiesto no dejan de ser un simple ejercicio académico. Valga todo lo escrito hasta el momento para dar por justificada esta afirmación: la realización detareas y los productos que ellas proporcionan pueden ser una de las fuentes de información más16 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
3. importantes en la evaluación de las competencias básicas. Siendo así, el tradicional cuaderno detrabajo del alumno, o el más actualizado “portafolio” se convierten en dos instrumentos esenciales encualquier metodología para una evaluación de las competencias. La carpeta del alumno o portafoliovendría a recoger en un sólo conjunto todos los trabajos realizados por el alumno, incluiría el cuader-no escolar, pero también los trabajos realizados en otras actividades. La carpeta podrían incluir, através de las formas de registro más adecuadas, todos los productos que el alumno ha obtenido a lolargo de su aprendizaje. El cuaderno de trabajo de los alumnos es un instrumento tradicional dentro de la escuela, sonmuchos los profesores que recurren a él para facilitar el aprendizaje de los alumnos, aunque comoveremos son muchos menos los que lo utilizan para obtener información sobre el aprendizaje de losalumnos. El cuaderno de trabajo es, junto con los exámenes, el instrumento que más informaciónaporta a la evaluación de los aprendizajes. Pues bien nuestra intención en este apartado es incorpo-rar ese instrumento a la evaluación de las competencias y capacidades dotándolo de una estructuraordenada. Pero junto al cuaderno de trabajo queremos incluir también, como vehículo de informaciónpara la evaluación los diversos “productos” que resultan de la resolución de tareas: los murales, lasrepresentaciones, los pequeños relatos, etc. La idea que queremos desarrollar es que los trabajos realizados por el alumno a lo largo de suproceso de educación son un excelente indicador del nivel alcanzado en el desarrollo de sus com-petencias y capacidades. La condición necesaria para que esos trabajos adquieran ese valor es quepuedan enmarcarse dentro de la estructura de tareas que desarrolla el currículo, es decir que noformen parte ni del currículo paralelo, ni del currículo oculto. Nos referimos, claro está, a esa curiosasituación en la que se solicitan trabajos a los alumnos cuyos resultados y los consiguientes apren-dizajes carecen de todo reconocimiento. En ocasiones diversas, al finalizar el curso o con motivo delas fiestas y conmemoraciones, se le pide un pequeño trabajo sobre un personaje, una idea, o unasituación, se le invita a trabajar con sus compañeros o sólo. En el mejor de los casos esos trabajosse exponen para satisfacción de todos, pero su valor educativo no aparece en las calificaciones. Poreso decimos que esos trabajos constituyen, de hecho, un currículo paralelo, ya que se sabe que seestán realizando, pero no forman parte del currículo oficial.El portafolio No son muchas las ocasiones en las que una técnica o un instrumento alcanza el poder de sin-tetizar en ellos un conjunto de prácticas, pero esto es lo que ocurre con el denominado “portfolio”.El portfolio requiere que una persona realice distintos tipos e tareas y posteriormente conserve losresultados obtenidos en ellas como base para el reconocimiento y la valoración de los aprendizajesadquiridos en cada una de ellas. El portfolio permite reconocer a cualquier persona, incluida la perso-na que lo elaborado, el valor educativo que han tenido las experiencias vividas. Pues bien, dadas las condiciones que hemos dejado establecidas (ver Módulo 2 y Módulo 7) paralograr la consecución de las competencias básicas, parece evidente que el portfolio sintetiza, comoningún otro instrumento las singularidades que presente este tipo de aprendizaje así como en uno delos principales recursos para su reconocimiento y valoración. El portfolio llega hasta la educación, desde el mundo del arte y como otras tantas aportacionessurgidas desde ámbitos profesionales llegada plagado de desconfianzas (también lo está el términocompetencias). Todos los artistas incluyen entre sus destrezas profesionales la elaboración de unportfolio que le permita exponer de un modo sencillo y atractivo sus principales realizaciones (las ex-posiciones en las que participó, las obras que representó, las personas con las que ha colaborado..etc.). Las personas que consultan el portfolio tratan de reconocer y valorar las experiencias vívidasatribuyéndoles un valor profesional.proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 17
4. Una de las primeras experiencias de portfolio en el ámbito educativo las podemos encontrar en laeducación infantil, en esta etapa son muchos los maestros y maestras que van guardando paciente-mente los trabajos que realizan sus alumnos durante todo el curso para que luego ellos mismo y suspadres puedan reconocer y valorar los aprendizajes adquiridos. Sin embargo, el portfolio no adquiere todas sus virtualidades actuales hasta que no se transformaen un instrumento esencial para la evaluación de la competencia comunicativa dentro del marco eu-ropeo de referencia para el aprendizaje de las lenguas. Tendremos ocasión de dedicar mucha aten-ción a este marco en la siguiente unidad didáctica, de modo que por el momento, centraremos nues-tra atención en el concepto y en las características generales de esta técnica y de este instrumento.Empezamos por distinguir entre una y otra cosa. El portfolio, cuando nos referimos al conjunto de documentos que expresan las realizacionesefectuadas por un estudiante ya sea que se presente en forma de carpeta, o en forma de un archivovirtual, es un instrumento. Ahora bien, para que ese instrumento puede alcanzar con éxito el propó-sito para el que ha sido destinado debe realizar siguiendo algunas técnicas, es decir, no se puedenguardar los trabajos de cualquier manera, no pueden guardarse todos los trabajos, no pueden colo-carse sin ningún criterio, etc. Es decir, la elaboración del portfolio requiere que los alumnos adquieranun cierto tipo de aprendizajes. El portfolio puede cumplir funciones y objetivos diferentes tanto para el profesor como para el es-tudiante, así si tomamos como ejemplo la Guía didáctica elaborada para la elaboración del PortfolioEuropeo de las Lenguas (PEL) encontramos que entre sus objetivos aparecen los siguientes: Para el aprendiz, que es el destinatario primero y más importante, el PEL permitirá: 1. Adquirir y desarrollar actitudes y valores positivos respecto al aprendizaje de diversas len- guas a lo largo de toda la vida. 2. Favorecer una visión integrada del plurilingüismo, que abarque no solo los idiomas francos internacionales, sino las diversas lenguas de las comunidades autónomas, de las comunidades inmigrantes y de los países europeos. 3. Adquirir y desarrollar actitudes y valores positivos respecto a la diversidad cultural, al con- tacto intercultural y a la relación entre lengua y cultura. 4. Desarrollar la responsabilidad en el aprendizaje de idiomas, la conciencia lingüística y peda- gógica del sujeto y su autonomía en situación de aprendizaje. Para el docente. El proyecto asume que, especialmente en secundaria, los docentes de lengua son los destinatarios indirectos importantes del proyecto, porque serán los responsables de for- mar al aprendiz en la utilización del PEL. Así, este proyecto permitirá: 1. Favorecer una visión integrada de la enseñanza de lenguas y del plurilingüismo, que no abarque solo la lengua que es objeto personal de enseñanza, sino el conjunto de idiomas que se utilizan en el centro. 2. Incrementar sus conocimientos y sus habilidades de enseñanza en el marco del enfoque pe- dagógico (comunicativo, constructivista, cognitivo, etc.) en que se inserta el proyecto de Portfolio. 3. Incrementar la coordinación entre los distintos docentes de lengua en los centros (español, lengua de la comunidad, idioma extranjero, 2º idioma extranjero, etc.). 4. Fomentar el desarrollo de experiencias de aplicación del Portfolio a entornos particulares y divulgarlas en forma de publicación en revistas, exposición en jornadas, etc. (MPSP, 2004: 7) La Guía para el PEL correspondiente a la Etapa Secundaria, de la que hemos tomado la cita an-terior, expone los criterios y las técnicas que el docente debe seguir para lograr que el instrumentoreúna las condiciones adecuadas para que pueda ser validado.18 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
5. Para concluir nuestra breve presentación sobre este recurso didáctico, vamos a recoger en lassiguientes paginas los datos aportados por la ficha técnica que ha elaborado la Universidad de Valen-cia para facilitar el trabajo de su profesores de esta técnica, la ficha es tan completa que poco máspodríamos añadir a lo que ya está escrito. NO obstante para comprender y valorar adecuadamente eltrabajo realizado conviene recordar que en España el proceso de convergencia para la construcciónde un Espacio Europeo de Educación Superior ha supuesto la incorporación del concepto de com-petencias al diseño de las nuevas titulaciones universitarias. En este marco adquiere, además, todosu sentido la incorporación de una segunda novedad: la incorporación del crédito europeo. Aunquetambién podría explicarse al revés, dada la incorporación del nuevo crédito europeo que concedeuna gran importancia a los trabajos realizados por los estudiantes para alcanzar los aprendizajes pre-vistos, se puede comprender mejor la razón por la que estos aprendizajes se definen como compe-tencias. Lo cierto es que tanto una decisión como otra se soportan y apoyan mutuamente y refuerzanel valor educativo que cada una tendría por separado. Pues bien, es en este marco en el que se inserta la necesidad de que el profesorado utilice instru-mentos de evaluación que permitan el reconocimiento y la valoración de las competencias adquiridaspor los estudiantes, dado que estos alcanzarán sus competencias mediante la realización de lastareas propias de aquellos trabajos que se les encomienden y que estarán próximos a los contextosprofesionales reales. Aclarado el marco específico en el que surge la ficha que describe las características técnicasdel portfolio, es fácil comprender que esta técnica responde en uno y otro caso al mismo problema:¿cómo reconocer y valorar los aprendizajes adquiridos en el proceso de realización de tareas?.La búsqueda de criterios de evaluación adecuados a cada competencia Toda competencia se expresa en comportamientos que, por eso mismo, pueden actuar comoindicadores del nivel de dominio alcanzado en esa competencia. Pues bien, traducida esta afirmacióna los elementos que conforman los diseños curriculares, podemos decir que los comportamientos enlos que se expresarán las competencias básicas serán dos: los objetivos de cada una de las áreascurriculares y sus correspondientes criterios de evaluación. Los criterios de evaluación son el tercerelemento que configura un área curricular (salvo en la Etapa Infantil), la finalidad de este elemento esdefinir unos indicadores válidos para reconocer el nivel alcanzado en el desarrollo de una determina-da competencia y/o capacidad. La caracterización de los criterios de evaluación que se hace en losdecretos de enseñanzas mínimas derivados de la LOE, es la misma que la que se hacía en los decre-tos de enseñanzas derivados de la LOGSE de aquí que convenga recordar lo que allí se afirmaba. Los criterios de evaluación, que constan de un enunciado y una breve explicación del mismo, establecen el tipo y grado de aprendizaje que se espera hayan alcanzado los alumnos en un momento determinado, respecto de las capacidades indicadas en los objetivos generales. El nivel de cumplimiento de estos objetivos en relación con los criterios de evaluación fijados no ha de ser medido de forma mecánica, sino con flexibilidad, te- niendo en cuenta el contexto del alumno, es decir el ciclo edu- cativo en el que se encuentra, y también sus propias caracterís- ticas y posibilidades. (Real Decreto 1 006, sobre las enseñanzas mínimas correspondientes a la etapa Primaria) Los criterios de evaluación son ante todo indicadores fiables de la aparición de una competenciay/o capacidad. Al seleccionar de entre todos los comportamientos posibles asociados a la compe-tencia, unos determinados, los criterios de evaluación contribuyen a lograr un grado de consensoproyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 19
6. suficiente sobre la consecución de la competencia o competencias. El problema al que se enfrentanlos/as docentes es que estos criterios no aparecen asociados a ningún objetivo de área, ni tampocoa ningún objetivo de etapa, de modo que resulta difícil saber a qué tipo de competencia o competen-cias está asociando cada criterio. Este problema, que ya fue presentado en el monográfico número3, lo hemos definido como el problema de la operativización de las competencias básicas y requiere,para su correcta resolución, que todas y cada una de las competencias básicas tengan asignadoscriterios de evaluación tal y como muestra el ejemplo que aparece en la tabla adjunta.COMPETENCIA BÁSICAS CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LAS AREAS CURRICULARESTratamiento de la información y Tratamiento de la información Lenguacompetencia digital y competencia digital 2. Reconocer y clasificar con criterios 2. Captar el sentido global de textos elementales los animales y plantas orales de uso habitual, reconociendo más relevantes de su entorno las informaciones más relevantes. incluyendo alguno representativo 4. Localizar información concreta y de Canarias, así como algunas realizar inferencias directas a partir especies conocidas por la de la lectura de textos, de materiales información obtenida a través de audiovisuales en distintos soportes diversos medios. y de los elementos formales de los 10. Realizar preguntas adecuadas textos. para obtener información de una 8. Iniciarse en el uso y organización observación, utilizando algunos de las bibliotecas y en la utilización instrumentos y efectuando de las tecnologías de la información registros claros. y la comunicación, descubrir sus posibilidades lúdicas y respetar las normas básicas de comportamiento. La tabla que hemos seleccionado como ejemplo, una vez completada con todas las competen-cias básicas y sus correspondientes criterios, pueden servir de base para la construcción de matricesde criterios también conocidas como rúbricas. Una Matriz de Valoración facilita la Calificación del desempe- ño del estudiante en las áreas del currículo (materias o temas) que son complejas, imprecisas y subjetivas. Esta Matriz podría explicarse como un listado del conjunto de criterios específicos y fundamentales que permiten valorar el aprendizaje, los conoci- mientos y/o las competencias, logrados por el estudiante en un trabajo o materia particular. (Eduteka, 2002) Así pues, la evaluación de las competencias básicas a partir de la resolución de tareas requiere laconstrucción de rúbricas que sirvan de referencia para el reconocimiento del nivel de dominio alcanzadoen cada una de las competencias como consecuencia de la realización de una determinada tarea. Dichode una forma sencilla: los criterios de evaluación utilizados en la configuración operativa de cada unade las competencias básicas pueden convertirse en elementos constitutivos de una rúbrica. Tal y comomuestra el ejemplo seleccionado una rúbrica tiene varios componentes, los componentes que van a servalorados (columna vertical de la izquierda), los grados o niveles de dominio (fila horizontal superior) y fi-nalmente, cada uno de los criterios que van a permitir la evaluación (las celdas de la tabla). ESCALA DE CALIFICACIÓN Eduteka, 2002ASPECTOS A EVALUAR CRITERIOS20 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
7. La elaboración de rúbricas puede realizarse más fácilmente a partir de algunos de los programasinformáticos existentes en el mercado, como el Programa Rubistar5 cuya dirección electrónica es:http://rubistar.4teachers.rog. A continuación, presentamos un ejemplo de una rúbrica creada porEduteka y disponible en la dirección electrónica http://www.eduteka.org/proyectos/RubricPresentacion.php3. La rúbrica está dedicada a eva-luar una presentación oral. Excelente Cumplió Bien CumplióPreparación Buen proceso de Cumplido en la presentación Presenta el resumen y preparación, muestra la actividad planeada profundidad en el desarrollo sucintamente. del tema.Sustentación Teórica Domina el tema propuesto, Logra explicar el tema Conoce el tema logra conectarlo y explicarlo relacionando los diferentes superficialmente, logra en sus diferentes aspectos. aspectos de éste. La explicar los puntos La evaluación logra analizar evaluación tiene en cuenta planteados. La actividad el tema. los diversos aspectos de evaluación es poco presentados. adecuada.Manejo de la Discusión Bien liderada, suscita Es Organizada, puede La dirige, no resalta los controversia y participación. contestar los diferentes puntos más importantes no interrogantes. llega a conclusiones.Participación Pertinente. Activa, es Oportuna, aporta buenos Está presente. Presta poca fundamental para el buen elementos, presta atención a atención a las distintas desarrollo de cada uno de las distintas participaciones. participaciones. los temas. Las rúbricas pueden llegar a constituir escalas, como las utilizadas en las evaluaciones de diag-nóstico, si las respuestas pueden ser asociadas a unos determinados grupos de referencia normali-zados. En este sentido, conviene advertir que las rúbricas creadas a partir de los criterios de evalua-ción de las áreas curriculares se construyen antes de cualquier resultado, mientras que las escalas sesuelen construir una vez obtenidos algunos resultados. En resumen, de acuerdo con las normas que regulan el proceso evaluador, los profesores/as eva-luarán los aprendizajes del alumnado en relación con el logro de las competencias básicas teniendoen cuenta los criterios de evaluación. La pregunta que esta situación nos plantea es: ¿cómo se haceesa cuenta?, ¿cómo se logra evaluar las competencias a partir de los criterios de evaluación?. La res-puesta que proponemos supone adoptar una metodología sencilla, pero eficiente. Esta respuesta sepodría formular del modo siguiente: a) En primer lugar, realizando un análisis detenido de cada una de las competencias básicas para identificar los comportamientos que podrían llegar a expresar adecuadamente el nivel de dominio adquirido. b) En segundo lugar, relacionando esos posibles comportamientos con los objetivos y criterios de evaluación definidos en cada una de las áreas curriculares. Esta decisión deberá adoptar- se en el marco del proyecto curricular de etapa.5 RubiStar es una herramienta que ayuda a la maestra/o que quiere o necesita utilizar criterios de evaluación en la evaluación de tareas. RubiStar ofrece rúbricas generales que pueden ser imprimidas con facilidad y ser usadas para muchos proyec- tos típicos o trabajos de investigación. Lo significativo de RubiStar es que ofrece estas rubricas generales en un formato que se puede modificar. La meastra/o puede cambiar, si así lo desea, el contenido de las mismas para ajustarlo a sus necesidades.proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 21
8. c) En tercer lugar, estableciendo la relación entre competencias y criterios de evaluación, fi- jando, si fuera necesario distintos niveles de dominio propios de cada uno de los ciclos y/o niveles. Esta relación permitiría crear distintos tipos de matrices de valoración o rúbricas. d) Seleccionar y utilizar adecuadamente aquellos instrumentos de obtención datos que puedan una mayor validez, fiabilidad y sensibilidad para la identificación de los aprendizajes adquiri- dos en la resolución de una determinada tarea. Cierto es que en ningún caso resulta fácil acertar en la elección del curso de acción más apro-piado para que el alumnado puede alcanzar las capacidades y/o competencias que consideramosadecuados para su edad. La incertidumbre constituye una de las singularidades de la práctica edu-cativa. Sin embargo, dada la naturaleza de la educación, es inevitable tomar decisiones y desarrollarlas correspondientes acciones, aunque se comentan errores. Pues bien, para corregir esos errores ypara facilitar el ajuste continuo entre las características del alumnado y las condiciones creadas parasu aprendizaje se hace indispensable la evaluación.Algunos ejemplos de rubricas Los dos ejemplos de rúbrica que ehmos seleccionado na sido elaborados por otros tantos centrosy tomando como referencia los criterios de evaluación previtsos para la etapa y el ciclo en el que seinsertaba el proyecto integrado del que forman parte.Rubrica A (CEP Los Llanos de Aridane) La tarea elegida fue: Haz una lista de normas que según tú se deberían seguir a la hora de realizar una acampada enuna zona de la reserva de cara a la conservación de la misma. Elabora un cartel que recoja las men-cionadas buenas prácticas y que presida el lugar de la acampada los días que dure la misma y querompa lo menos posible con el entorno natural. Se decidirá el cartel ganador mediante un concurso. Los elementos que conforman la rúbrica son los siguientes: 1 2 3 4PROBLEMAS Los estudiantes Los estudiantes Los estudiantes Los estudiantesDETECTADOS identifican menos identifican al menos identifican al menos identifican más de 3 problemas 3 problemas u 4 problemas u de 4 problemas u obstáculos que obstáculos que obstáculos que u obstáculos que necesitan ser necesitan ser necesitan ser necesitan ser cambiados. cambiados. cambiados. cambiados.SOLUCIONES Los estudiantes Los estudiantes Los estudiantes Los estudiantesPROPUESTAS identifican menos identifican al identifican al identifican más de 3 soluciones menos 3 soluciones menos 4 soluciones de 4 soluciones o estrategias o estrategias o estrategias o estrategias significativas y significativas y significativas y significativas y posibles para alentar posibles para alentar posibles para alentar posibles para alentar el cambio. el cambio. el cambio. el cambio.VOCABULARIO Tiene un vocabulario Tiene un vocabulario Tiene un vocabulario pobre. Utiliza los escaso, pero utiliza adecuado. Va mismos términos adecuadamente incorporando las para varias cosas. los términos. No palabras nuevas y En ocasiones, se suele incorporar las términos específicos. queda sin palabras palabras nuevas y/o Tiene un vocabulario adecuadas. específicas. rico. Incorpora No incorpora habitualmente los el vocabulario términos nuevos y/o específico/nuevo. específicos.22 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
9. 1 2 3 4ORTOGRAFÍA Y Quedan varios errores No quedan más que No queda más que No quedan erroresREVISIÓN de ortografía en el 3 errores ortográficos 1 error ortográfico ortográficos folleto. después de que otra después de que otra después de que otra persona, además del persona, además del persona, además del mecanógrafo, lee y mecanógrafo, lee y macanógrafo, lee y corrige el folleto. corrige el folleto. corrige el folleto.PLANEAMIENTO/ Empieza a realizar El estudiante ha El estudiante El estudiante puedeORGANIZACIÓN el trabajo sin planeado su parte ha planeado describir la intención ninguna evidencia de el mural y puede cuidadosamente su y el plan del mural de planeamiento o describir como él parte del mural y completo y cómo su enfoque. o ella realizará el puede describir cómo parte contribuye para trabajo. Explica él o ella realizará completarlo. Trabaja además una visión de el trabajo. Explica en equipo para tener su parte. No solicita además una visión un plan general de muchas opiniones del de su parte. Obtiene qué se hará antes de grupo cuando hace opiniones de los empezar. el plan. miembros del equipo sobre el plan para su contribución antes de empezar.TÍTULO El título es muy El título puede ser El título puede ser El título puede ser pequeño y/o no leído desde una leído desde una leído desde una describe bien el distancia de 10 m distancia de 20 m distancia de 20 m y contenido. y describe bien el y describe bien el es bastante creativo. contenido. contenido.ATRACTIVO Y El formato del mural El mural tiene la El mural tiene un El mural tieneORGANIZACIÓN y la organización del información bien formato atractivo y un formato material es confuso organizada. una información bien excepcionalmente para el lector. organizada. atractivo y una información bien organizada.ARTESANÍA La porción del mural La porción del mural La porción del mural La porción del del equipo parece del equipo ha sido del equipo ha sido mural del equipo que se puso junta completada, pero bien creada con ha sido creada con al azar o como si parece ser un poco algo de cuidado. gran cuidado. Las se hubiera juntado desordenada. Las La mayoría de las líneas son precisas, sobre un escritorio. manchas, gotas, líneas son precisas, los colores claros, El mural parece ser rupturas o borrones los colores claros, precisos y el texto desorganizado. distraen de la precisos y el texto está alineado. No apariencia total. está alineado. Los hay manchones, manchones, gotas, gotas, rasgaduras o rupturas o borrones borrones visibles. son pocos y no distraen.CAMPAÑA/ El producto no es Los estudiantes crean Los estudiantes Los estudiantesPRODUCTO preciso. un producto preciso crean un producto crean un producto pero no adecuado al preciso que está original, preciso e tema de la campaña. adecuadamente interesante que está relacionado al tema adecuadamente de la campaña. relacionado al tema de la campaña.TIEMPO Y El tiempo de la El tiempo de la clase El tiempo de la clase El tiempo de laESFUERZO clase no fue usado no siempre se usó se usó eficazmente, clase fue usado eficazmente y no eficazmente, pero pero no parece que eficazmente. Mucho hubo ningún otro el trabajo adicional se hubiera hecho tiempo y esfuerzo se esfuerzo adicional en fue hecho en la mucho trabajo fuera gastó en la planeación otros momentos o en casa o durante otros de la clase. y creación del mural. otros lugares. momentos del día. Está calro que los estudiantes trabajaron en casa así como también en la escuela.proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 23
10. Rúbrica B (CEP de Galdar) La tarea a evaluar era elaborar una noticia para publicar en el periódico escolar. Los criterios deevaluación se tomaron de las áreas de Lengua Castellana y Literatura, y del área de Conocimiento delMedio. CRITERIO DE EVALUACIÓN: ÁREA DE CONOCIMIENTO DEL MEDIO- 6º DE PRIMARIA: “Elaborarun informe, utilizando soporte papel y digital, sobre problemas o situaciones sencillos, recogiendoinformación de diferentes fuentes, estableciendo un plan de trabajo y expresando conclusiones:Categoría 4 3 2 1DESCRIPCIÓN Las ideas son Las ideas fueron Las ideas tenían cierta La noticia pareceCLARA Y ORDENADA expresadas en una expresadas en una organización, pero no ser una colecciónDE LAS IDEAS manera clara y manera muy clara, fueron muy claras. de oraciones no organizada. Es fácil pero la organización relacionadas. Fue muy comprender de qué pudo haber difícil comprender de trata la noticia. sido mejor. que trataba la misma.ASPECTOS El formato es El formato se ajusta El formato se ajusta El formato no seFORMALES: adecuado, sólo se en gran parte a muy poco al estándar ajusta para nadaGRAMÁTICA, comenten algunos un estándar. Se de una noticia. Se al estándar de unaORTOGRAFÍA, errores ortográficos y cometen entre 5-8 cometen entre 8-15 noticia. Se cometenFORMATO gramaticales (3-5). fallos gramaticales y errores gramaticales y más de 15 errores ortográficos. ortográficos. gramaticales y ortográficos.INTRODUCCIÓN, Se realizan Se realizan los tres No hay una No se correspondenDESARROLLO Y correctamente los tres apartados, pero no distinción clara de los apartados.CONCLUSIÓN apartados en buena hay una coherencia los tres apartados, distribución. entre el desarrollo y y su estructura es los otros apartados. ambigua.MOTIVACIÓN DE LA La descripción es La descripción es La descripción La descripción noNOTICIA muy motivadora. bastante motivadora. es escasamente motiva a quien la lee. Anima a quien la lee Puede animar a motivadora. a conocer nuestro ciertas personas patrimonio cultural. a conocer nuestro patrimonio.COHERENCIA ENTRE El título de la noticia El título y el contenido El título y el contenido El título y el contenidoEL TÍTULO Y EL y su contenido están de la noticia de la noticia están de la noticia no estánCONTENIDO completamente están bastante poco relacionados. relacionados y no hay relacionados. relacionados. coherencia entre ellas.PLANIFICACIÓN DEL El grupo se ha El grupo se ha El grupo se El grupo no se haTRABAJO organizado muy bien: organizado bien: ha organizado organizado: la noticia se han expuesto ideas algunas ideas se suficientemente: han no fue pensada de lo que se quería exponen, se piensa pensado previamente previamente. transmitir, se ha dado en lo que se quiere en cómo redactar la forma, se ha pensado transmitir, y cómo noticia. en cómo transmitirlas. hacerlo.REVISIÓN DEL Revisión del texto Se revisa el texto Se revisa el texto por No se revisaTExTO Se revisa el texto por todo el grupo, algún miembro del antes de enviarlo. leyéndolo en voz alta. grupo. Se corrigen Esta revisión se Se corrigen los fallos. algunos fallos. hace en escala, por varios subgrupos. Se corrigen los fallos.24 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
11. CRITERIO DE EVALUACIÓN: ÁREA DE CONOCIMIENTO DEL MEDIO- 6º DE PRIMARIA: “Elaborarun informe, utilizando soporte papel y digital, sobre problemas o situaciones sencillos, recogiendoinformación de diferentes fuentes, estableciendo un plan de trabajo y expresando conclusiones”:Categoría 4 3 2 1COHERENCIA ENTRE El título del informe El título del informe El título del informe El título del informe yEL TÍTULO Y EL y su contenido están y su contenido y su contenido están su contenido no estánCONTENIDO completamente están bastante poco relacionados. relacionados. relacionados. relacionados.ORGANIZACIÓN: Se realizan Se realizan los No hay una No se correspondenPORTADA, ÍNDICE, correctamente los apartados, pero no distinción clara de los apartados.INTRODUCCIÓN, apartados en buena hay una coherencia los apartados, yDESARROLLO Y distribución. entre el desarrollo y su estructura esCONCLUSIÓN los otros apartados. ambigua.REDACCIÓN: Sólo hay de 3-5 Hay entre 5-8 errores Hay entre 8-15 Hay más de 15GRAMÁTICA, errores gramaticales gramaticales y errores gramaticales errores gramaticalesORTOGRAFÍA, y ortográficos. ortográficos. Existe y ortográficos. Exista y ortográficos. LaCOHERENCIA Existe muy buena buena coherencia bastantes errores coherencia gramatical coherencia gramatical. de coherencia no deja que el texto gramatical. gramatical. se entienda bien.CALIDAD DE LA La información La información La información La informaciónINFORMACIÓN expuesta está clara, expuesta está expuesta no es del es confusa. No concisa, y responde clara. Responde a todo clara. Existe se explica bien la a la situación que se la situación que se mucha información situación planteada. plantea. Expone una plantea. Expone que no es relevante. idea principal y varias la idea principal y Se expone sólo la secundarias. algunas secundarias. idea principal.FUENTES DE Se busca información Se busca información Se busca información Se busca informaciónINFORMACIÓN en diferentes fuentes en algunas fuentes en algunas fuentes. en una sola fuente. y se citan en la y se citan en la bibliografía. bibliografía.PLANIFICACIÓN DEL El grupo se ha El grupo se ha El grupo se El grupo no se haTRABAJO organizado muy bien: organizado bien: ha organizado organizado: la noticia se han expuesto ideas algunas ideas se suficientemente: han no fue pensada de lo que se quería exponen, se piensa pensado previamente previamente transmitir, se ha dado en lo que se quiere en cómo redactar la forma, se ha pensado transmitir, y cómo noticia. en cómo transmitirlas. hacerlo.Un ejemplo de buena práctica evaluadora basada en portafolios Afortunadamente las situaciones que hemos presentado al comienzo de este módulo no son lasúnicas que podemos encontrar en los centros educativos, también podemos encontrar excelentesejemplos de buenas prácticas que refuerzan nuestra confianza en la mejora de la educación y orien-tan la búsqueda de nuevas formas de proceder. En este sentido nos ha llamado poderosamente laatención un ejemplo recogido por Andy Hargreaves en su libro sobre el cambio educativo6. El prota-gonista de nuestro ejemplo de buenas prácticas evaluadoras se llaman Rich Cornwall, se trata de unmaestro de escuela primaria desde hace más de veinticinco años. La razón por la que nos parece uncaso ejemplar es sencilla: Rich ha logrado que su práctica evaluadora sea coherente con su prácticadocente, cuente con la aprobación de profesores y padres y, además, constituye el mejor estímulopara seguir aprendiendo.6 El ejemplo lo presentan Lorna M. Earl y Paul G. LeMahieu en un capítulo titulado Replantear la evaluación y la rendición de cuentas. El libro se titula Replantear el cambio educativo ha sido editado por la editorial Amorrortu y su compilador es Andy Hargreaves (2003).proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 25
12. La descripción que los autores del artículo hacen de la práctica evaluadora de Rich es muy elocuente: En la clase de Rich, la evaluación cumple casi exclusiva- mente un propósito de aprendizajes. De hecho, en algunas ocasiones Rich ha reemplazado los boletines de calificaciones por entrevistas formales frente a frente y conversaciones perma- nentes con los padres. Estos intercambios se basan en portafo- lios de trabajos cuidadosamente compilados que los alumnos llevan consigo a las entrevistas. Es interesante señalar que estos métodos no ha provocado ninguna reacción negativa. (Earl y LeMahieu, 2003: 213). La evaluación de los aprendizajes, como su propia enseñanza, es preparada cuidadosamente porRich, según afirma él mismo, para evitar sorpresas que pudieran resultar desagradables o simple-mente para evitar equívocos posteriores. Merece la pena leer con atención la descripción que nuestroprotagonista hace de su propia práctica. A principios de septiembre empiezo a preparar a los alum- nos. También informo a los padres. Les mando una nota a la casa, describiendo lo que planeo hacer durante el año. Les explico la charla entre alumnos y padre y sus razones, nuestro compromiso de entablar comunicación abierta entre la escuela y los padres y nuestra meta de que los chicos asuman la res- ponsabilidad por su propio aprendizaje. Luego a fines de septiembre, mando a las casas una planificación de seguimiento todos losdías….A veces mando a las casas una lista de verificación que los padres pueden usar para hablarcon sus hijos sobre sus tareas escolares. En ocasiones, los chicos llevan un boletín informal y unoscinco o seis trabajos para verlos con los padres, quienes pueden luego escribir comentarios y aportarsugerencias. Califico algunos trabajos y en otros escribo un comentario. En ciertos casos pido a lospadres que los evalúen... Consideramos diferentes modos de evaluar el trabajo de los alumnos. Los chicos y yo hicimosjuntos una regla, y luego ellos evaluaron sus trabajos sobre la base de nuestros criterios. Tenía queevaluar su propio trabajo y comentarlo; luego se evaluaron unos a otros (al menos cinco chicos eva-luaban cada trabajo). Después yo evalué los trabajos y los envié a las casas junto con la regla, paraque los padres agregaran un comentario. (Idem, pagina 215-216) La descripción pone de manifiesto circunstancias muy poco usuales en nuestras aulas: hay un proceso de heteroevaluación (profesor-alumno) de evaluación entre pares (estudiante-estu- diante), de evaluación familiar, etc. Se evalúan los trabajos rea- lizados por los alumnos en el proceso de resolución de tareas y se ofrecen comentarios e informas para mejorar las realizacio- nes. Buen parte de esta práctica evaluadora gira alrededor del portafolio, por eso nos parece muy importante detenernos un momento en el uso de esta herramienta. Rich mismo nos des- cribe la utilización que se hace del portafolio en su clase. Tienen que planificar una introducción de uno a tres minutos para presentarse. Luego, mientrasmuestran los contenidos de sus portafolios, hablan un poco sobre los resultados. Ya prepararon deantemano una reseña de cada trabajo como guía de sus discusión de lo que se esperaba de él, si26 | proyecto atlántida educación y cultura democráticas
13. satisfizo esas expectativas y lo que deberían haber hecho para mejorarlo. Al final de la entrevista, lospadres tienen la oportunidad de realimentar el proceso en una planilla de resumen. En general, lo que explico a los alumnos es: <<Vas a hablar sobre ti mismo y tus logros. Vas afijarte algunas metas, explicarás a tus padres cómo se fijaron, en qué medida las alcanzaste duranteun ciclo, qué te parece lo que hiciste en este período…qué has aprendido al hacerlo>>. Tenemosocasión de practicar dos o tres veces antes de la entrevista, y algunos alumnos ensayan en la casa.Luego pasan al frente y lo hacen. (idem, 220-221) No cabe duda que la práctica evaluadora de Rich se encuentra muy distante de nuestras prácticashabituales, pero precisamente por esa distancia se convierte en un buen referente para indicarnos elhorizonte de nuestra esperanza: la integración plena de la evaluación tanto en el procesos de ense-ñanza, como en el proceso de aprendizaje.Bibliografía EDUTEKA. (2002). Matriz de Valoración. Obtenido el 26 de Diciembre, 2007, de http:// www.eduteka.org/ MatrizValoracion.php3 GIMENO SACRISTÁN, J y PÉREZ GÓMEZ, A. (1983) La enseñanza: su teoría y su práctica. Madrid:Akal. GIMENO SACRISTÁN, J. (1988): El curriculum: una reflexión sobre la práctica. Madrid: Morata. PERRENOUD, Ph. (1996) La construcción del éxito y del fracaso escolar. Madrid: Ediciones Morata.proyecto atlántida educación y cultura democráticas las competencias básicas en la práctica | 27
Lista de cotejo de artículo de opinión en word
Rubrica periodico mural karina

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