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Timestamp: 2020-04-05 08:19:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de almacenes y almacenes mixtos de madera, para los años 2007-2011, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 3 Sustitución y compensación de retribuciones
Artículo 7 Nóminas y abono de los salarios
Artículo 9 Incremento salarial y cláusula de garantía
Artículo 10 Clasificación profesional. Grupos profesionales
Artículo 15 Equipos de protección individual (EPIS)
Artículo 16 La mujer trabajadora
Artículo 22 I.T
Artículo 27 Sometimiento al AISECLA
ANEXO III . TABLA SALARIAL (2007)
Convenio Colectivo del sector Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera, Asturias, años 2012-2013 («B.O.P.A.» 2 agosto 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de (código 3300045, expediente C-6/08.) almacenes y almacenes mixtos de madera, con entrada en el registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 18-1-08, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 14-1-08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, a 14 de enero de 2008, se reúnen las representaciones que se relacionan a continuación, que constituyen la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de «almacenes y almacenes mixtos de madera de Asturias» para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011.
- Doña Susana Peláez Álvarez.
- D.ª Adelina Martínez García.
- D. Juan José Dopazo García.
- D. David Gallart.
- D. José Rodríguez-Vijande Alonso.
- D. Hortensio Mortera Llaneza.
- D. Jesús Ángel Alonso Fernández.
- D. Iván García Miranda.
- D. Valentín Prieto Gutierrez.
Abierto el acto, las partes, reconociéndose mutua capacidad legal, por mayoría de sus representantes, adoptan el acuerdo de suscribir en todo su ámbito y extensión el siguiente texto del Convenio Colectivo.
Y en prueba de conformidad ambas representaciones firman el presente acta en el lugar y fecha indicados.
CONVENIO COLECTIVO DE «Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera» DE ASTURIAS PARA 2007, 2008, 2009, 2010 Y 2011
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2007, finalizando el 31 de diciembre de 2011. Con carácter excepcional, los efectos económicos derivados del incremento indemnizatorio de la póliza de seguro colectivo, no entrarán en vigor hasta transcurridos quince días de la publicación en el BOPA del presente Convenio.
1. La jornada anual para el año 2007 queda establecida en 1.760 horas.
La jornada anual para el resto de los años de vigencia del Convenio queda establecida en 1.752 horas.
3. En el año 2007 se considerarán como festivos, abonables y no recuperables, los días 19 de marzo, 24 y 31 de diciembre. En aplicación de los apartados anteriores en cuanto a reducción de jornada, en 2007 el exceso de jornada son seis días que tendrán la consideración de no laborables, abonables y no recuperables. La fecha de disfrute de estos seis días se fijará mediante acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores (o conjunto de trabajadores donde no haya representantes). Dicho acuerdo será por escrito y deberá exponerse junto con el calendario laboral en lugar visible del centro de trabajo. En caso de no haber acuerdo, en el año 2007, los seis días de descanso deberán disfrutarse el 19 de febrero, 30 de abril, 28 de mayo, 2 de julio, 2 de noviembre y 7 de diciembre.
Cuando fuese necesario, para dar cumplimiento a la jornada anual, en aquellos municipios donde la fiesta local coincide en sábado, domingo o coincida con alguna de las estipuladas como fiestas del sector o fiestas de carácter nacional o autonómico, de mutuo acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores o conjunto de los trabajadores donde no hubiera representante, fijarán una nueva fecha para el disfrute.
4. La jornada semanal será de 40 horas de trabajo efectivo. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo doce horas.
8. En cuanto a la distribución de la jornada se estará a lo dispuesto en el art. 43 del Convenio General Estatal de la Madera.
Véase Jornada laboral para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector de almacenes y almacenes mixtos de madera de Asturias («B.O.P.A.» 8 febrero 2010). Véase Calendario laboral provisional para el año 2012 del Convenio colectivo del sector almacenes y almacenes mixtos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 16 marzo 2012).
El trabajador, tendrá derecho hasta 8 horas de permiso retribuido al año, para asistir a consulta médica, sin causar baja de I.T. y con posterior justificación. Las horas que por la causa expuesta excedan de 8 horas al año podrán ser recuperadas, pactando con la empresa el sistema de recuperación.
Aquellos trabajadores que a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales, a los que alude el art. 10 del presente Convenio, pasen a percibir sus retribuciones en un grupo profesional, que tenga atribuido un nivel salarial, superior al que tenían reconocido en el Convenio anterior, se les aplicará de inmediato, el nivel salarial correspondiente al grupo profesional en el que resulten clasificados, siempre que la diferencia económica entre el nivel de procedencia, y el de resultado, no supere en cómputo global y anual la cifra de 139,32 euros brutos. Si la superase se establecerán cuantos períodos anuales de adaptación sean necesarios, para absorber en cada anualidad un importe máximo de 139,32 euros brutos, y sin superar nunca un período de cuatro anualidades.
Aquellos trabajadores que a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales, a los que alude el art. 5 del presente Convenio, pasen a percibir sus retribuciones en un grupo profesional, que tenga atribuido un nivel salarial, inferior al que tenían reconocido en el Convenio anterior, pasarán a percibir sus retribuciones conforme al nivel salarial al que acceden, pero mantendrán mientras permanezca vigente su actual contrato de trabajo, como complemento personal no absorbible ni compensable. La diferencia económica que resulte entre los salarios de Convenio que venían percibiendo hasta la fecha, y las retribuciones que les corresponden conforme al nivel salarial correspondiente al grupo profesional en el que queden clasificados. Este complemento personal sufrirá para el futuro los mismos incrementos que experimenten el resto de los conceptos retributivos, en virtud del presente Convenio y de los sucesivos que se vayan formalizando.
Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador por la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viaje o locomoción, estancia, etc., así como cualquiera otra de esta o similar naturaleza u objeto.
3. No serán de aplicación, en virtud del presente Convenio, otros conceptos salariales distintos de los que a continuación se indican, y que constituirán los únicos conceptos retributivos que integrarán las percepciones salariales de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación:
Plus tóxico, penoso y peligroso.
Compensación por congelación de la antigüedad.
El plus tóxico, penoso y peligroso se devengará en la forma y cantidad que establece el Convenio estatal de la madera en su artículo 52.
Véanse tablas salariales para el año 2009 y seguro 2009 del Convenio Colectivo del sector de Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 25 julio). Véanse las tablas salariales para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de almacenes y almacenes mixtos de madera («B.O.P.A.» 27 septiembre). Véanse las Tablas salariales para el año 2010 y el incremento para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de almacenes y almacenes mixtos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 19 marzo). Véase la Disposición adicional cuarta sobre la cláusula de inaplicación salarial («B.O.P.A.» 19 marzo).
Los incrementos salariales para el período de vigencia de este Convenio, serán el resultado de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, más 1,3%.
Durante los años de vigencia de este Convenio, a dichos incrementos se adicionará el 0,2% que figura en la disposición adicional segunda.
En caso de que el IPC real al 31 de diciembre de cada año de duración del Convenio fuera superior al IPC previsto, se revisarán las tablas salariales en el exceso que se produzca, con efectos, retroactivos a 1 de enero del año correspondiente y servirán de base de cálculo del incremento del año siguiente. Los atrasos que se generen se abonarán en una sola paga en el mes de febrero de cada año.
En cumplimiento y aplicación de lo que al efecto prevé el Convenio General de la Madera, las categorías profesionales hasta ahora existente en el presente Convenio, se clasifican en los siguientes grupos profesionales:
3. Jefe Taller, Encargado General, Contramaestre, Proyectista.
4. Jefe Oficina, Jefe Sección, Encargado de Monte, Técnico Organización 1ª, Técnico de Organización.
5. Oficial 1ª Oficio, Viajante, Oficial 2ª Oficio, Oficial Advo. 1ª, Afilador, Oficial Advo. 2ª, Aserrador 1ª.
6. Auxiliar Advo., equiparables, Ayudante, Especialista, Telefonista, Pesador, Aserrador de 2ª.
7. Peón, Guarda, Ordenanza, Personal de Limpieza.
Los trabajadores de 16 y 17 años, pasarán a regular su relación laboral con la empresa conforme a las normas que estén en vigor en cada momento respecto a los contratos formativos.
En cuanto a la descripción de las funciones en los distintos Grupos Profesionales, y criterios de clasificación al respecto, las partes se remiten al art. 40 y concordantes del Convenio General Estatal del Sector de la Madera (Disposición Transitoria Segunda y Disposiciones Adicionales Primera y Segunda). Tomando como referencia para la determinación de las categorías que ahora se integran en los distintos Grupos Profesionales las definiciones contenidas en la derogada ordenanza laboral para la industria de la madera.
En aplicación del art.55 del Convenio Estatal de la Madera se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Paga de Verano: Del 1 de enero a 30 de junio.
Paga de Navidad: Del 1 de julio a 31 de diciembre.
[(Sal. base x 365.+(Antig. anual)+Gratif. extra / Jornada anual en horas] x 1,75
Las empresas entregarán a su personal los Equipos de Protección Individual adecuado y que mejor se adapte a cada puesto de trabajo de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley 31/1995 y en el R.D. 773/1997 debiendo el trabajador hacer buen uso de las mismas y siendo renovadas, cuando su caducidad o deterioro lo haga necesario, previa devolución de los usados.
A este respecto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores; la Ley 39/1999, para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar; la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, especialmente en lo relativo a riesgo durante el embarazo y período de lactancia, permisos retribuidos, reducción de jornada, excedencia y reserva del puesto de trabajo, despido y extinción del contrato.
También serán de aplicación las medidas contempladas en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género.
Lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante, según la descripción de O.M. 05/04/74, en los porcentajes que establece el anexo IV de este Convenio, con base a la cantidad de
El incremento del capital asegurado en el presente artículo entrará en vigor a los 15 días de la publicación de este Convenio en el BOPA.
1. El Ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación o revocación por la empresa.
1. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del Grupo Profesional, o a las categorías equivalentes, por un período superior a 6 meses durante 1 año, o a 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o en todo caso la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, conforme a las reglas en materia de ascenso aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, pueden reclamar ante la jurisdicción competente. En el caso de que la resolución fuera favorable a la petición del trabajador, la empresa estará obligada a abonar la diferencia de los salarios entre ambas categorías desde la fecha en que se cursó la solicitud del trabajador.
3. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior pero no proceda, legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
4. Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, respecto a la Vigilancia de la Salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo:
j) Las empresas que tengan un centro de trabajo con más de 6 trabajadores y éste se encuentre a más de 8 Km de un Centro Hospitalario o Asistencial, vendrán obligadas a formar al menos a un trabajador en un centro especializado, para que pueda prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Esta formación se realizará en jornada de trabajo y se considerará permiso retribuido.
En caso de I.T. por accidente de trabajo, el trabajador percibirá desde el decimoquinto día el 100% de su retribución durante el tiempo que dure esta situación. En caso de I.T. por enfermedad el trabajador lo percibirá a partir del sexagésimo día.
Las partes firmantes de este Convenio se acogen de mutuo acuerdo a la posibilidad legal de jubilación a los 64 años en la forma que determina el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio.
Nº contratos de relevo
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1...
La misión de vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, y la de interpretar sus acuerdos en caso de discrepancias sobre su significado y alcance, corresponde en principio y sin perjuicio de las competencias de la Autoridad Laboral, a la Comisión Paritaria, que queda constituida por los firmantes del Convenio.
El domicilio se fija en: C/ Cardenal Cienfuegos, n.º 2, esc. 1, 1.º C, Oviedo.
Con efecto al 1 de enero de 2008, y sin perjuicio de la adaptación regulada en el artículo 8, la correspondencia entre niveles salariales y grupos profesionales será la siguiente:
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera, la legislación vigente en cada materia, así como en la LOLS y ET, para los derechos sindicales.
Como compensación de la fórmula ya dicha de regulación en la antigüedad, las condiciones salariales que se pacten en los sucesivos Convenios Colectivos del Sector de Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera, se incrementará en un 0,20%.
El presente documento para acreditar la liquidación y/o finiquito (táchese lo que no proceda) de la relación laboral entre la empresa .... y el trabajador .... se expide por la Asociación de Empresarios de ...., el día ...., y se sella sindicalmente el día ....
Contenido que se añade ....
Paga extr
Comp.anti.
Incent.(1.
Com. conv
Comp. Tra.
Comp. no sa.
1.º fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, suegros
Tres días naturales ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km.
2.º enfermedad grave de padre, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos.
3.º de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.
4.º grave de nueras, yernos, cuñaos y abuelos políticos.
5.º Nacimiento de hijo o adopción.
6.º Matrimonio del trabajador.
7.º Cambio de domicilio habitual.
8.º Deber inexcusable de carácter público o personal.
9.º Lactancia hasta nueve meses.
Ausencia de una hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en 1/2 hora.
10.º traslado (artículo 40 et).
11.º Matrimonio de hijos.
12.º funciones sindicales o de representación de trabajadores.
(1. Media percibida en el mes anterior
Asimilar al cónyuge las parejas de hecho en caso de alumbramiento, muerte o enfermedad. Incluir matrimonio de hermanos y matrimonio de padres.
TABLA SALARIAL (2007)
Véase Resolución de 28 de enero de 2008, Revisión Salarial 2007-2008. Almacenes de madera y almacenes mixtos de madera de la provincia. Modificación Resolución de 23 de enero de 2008. («B.O.P.A.» 25 de febrero de 2008). Véanse tablas salariales para el año 2009 y seguro 2009 del Convenio Colectivo del sector de Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 25 julio). Véanse las tablas salariales para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de almacenes y almacenes mixtos de madera («B.O.P.A.» 27 septiembre). Véanse las Tablas salariales para el año 2010 y el incremento para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de almacenes y almacenes mixtos de madera, CA Asturias («B.O.P.A.» 19 marzo).
% sobre el capital que figura en el artículo 15 de este Convenio
Dcho. Izqdo.
Pérdida de sustancia ósea en la pared craneal, claramente apreciable por exploración clínica.
Hipoacusia que no afecte a zona conversacional de un oído siendo normal la del otro
11 al 45
Dcho. Izqdo
Anquilosis del codo en posición favorable (ángulo de 80 a 90.º)
De las dos articulaciones interfalángicas asociadas.
De las articulaciones metacarpofalángicas y una inteerfalángica asociada
De la 2.ª articulación interfalángica (distal)
De la articulación 1.ª falángica
De las articulaciones metacarpofalángicas
De las articulaciones metacarpo-falángicas y una interfalángica
Limitación de la movilidad en menos de un 50%.
Limitación de la movilidad en más de un 50% (También se determinarán estas limitaciones a partir de la posición intermedia
En posición favorable (extensión o flexión hasta 170o, incluido acortamiento hasta 4 cm.)
En posición favorable (en ángulo recto o flexión plantar de hasta 100o)
Anquilosis de cuatro dedos de un pie (en caso de anquilosisde los 5 dedos del pie, el pulgar se valorará a parte)
Flexión residual entre 180 y 135o
Flexión residual entre 135 y 90o
Flexión residual superior a 90o
Extensión residual entre 135 y 180o
Disminución de la movilidad global en menos de 50%
Del primer y segundo dedo

References: Artículo 3

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 22

Artículo 27
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 52
 resolución 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 8
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 15