Source: http://docplayer.pl/13323731-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-w-urzedzie-rozdzial-1-przepisy-ogolne.html
Timestamp: 2020-08-10 22:16:48+00:00

Document:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne - PDF Darmowe pobieranie
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 2. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Spraw Obywatelskich i Organizacyjnych z niniejszym Regulaminem. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - oznacza to Wójta Gminy Oleśnica, 2) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Oleśnica na podstawie umowy o pracę. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika jest Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określające minimalne wynagrodzenie zasadnicze. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 1
2 5. 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 6. Dodatek funkcyjny 1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Tabela dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek specjalny 1.Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie nieprzekraczającej 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Dodatek specjalny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8. Nagroda uznaniowa 1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. W tym celu tworzony jest przez Pracodawcę fundusz nagród. 3. Wysokość funduszu nie może przekroczyć 15% planowanego rocznego funduszu wynagradzania pracowników. 4. Nagrody z funduszu mają charakter uznaniowy i przyznaje je kierownik urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2
3 5. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie. 6. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 9. Dodatek za wieloletnią pracę. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 10. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3
4 3) świadczenia przysługuące w związku z obsługą monitora ekranowego podczas pracy na podstawie zalecenia lekarza stosowania przez pracownika szkieł korekcyjnych do kwoty nie wyższej niż 500,00 zł.na pracownika ( 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie Bezpieczeństwa, higieny i polityki socjalnej Dz.U nr 148, poz. 973). 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 11 niniejszego Regulaminu. 7) Nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 12 niniejszego Regulaminu. 11. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 12. Nagroda Jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 4
5 Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 13. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 28 dnia każdego miesiąca. 14. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 15. Jeżeli wypłata wynagrodzenia odbywa się poprzez przekazanie jej na konto osobiste pracownika, pracodawca obowiązany jest dokonać przelewu należności w takim terminie, aby pracownik otrzymał ją najpóźniej w terminie podanym w Wypłaty i rozliczenia pieniężne inne niż określone w 13 odbywają się we wszystkich dniach tygodnia w godzinach otwarcia kasy Urzędu Gminy. 17. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej. 18. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy. 20. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 5
6 Załącznik nr 1 Tabela maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Urzędu Gminy MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Stanowisko Kwota w złotych Sekretarz gminy 4.800,00 Kierownik referatu 4.400,00 Inspektor 3.800,00 Podinspektor 3.000,00 Referent 2.400,00 Młodszy referent 2250,00 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót 2000,00 publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót 1800,00 publicznych lub prac interwencyjnych Sprzątaczka 1900,00 Robotnik gospodarczy 1500,00 6
7 Załącznik nr 2 Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk Stanowisko Kwota dodatku do Sekretarz gminy 1760,00 Kierownik referatu 1400,00 7

References: art. 38
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 38
 art. 38