Source: https://www.slideshare.net/perdidoo/mutualex-2010
Timestamp: 2018-03-19 15:20:47+00:00

Document:
Mutualex 2010
Accidente fatal por_extintor by Jhuan Miranda 1048 views
Decreto 594 modificacion[1] ruv by Jhuan Miranda 3940 views
Decreto supremo 313 by CAP Mineria -Comp... 14625 views
Libro de Mutualex la Ley Nº 16744 d... by Nelson Leiva® 1838 views
Estadísticas y Accidentes en Establ... by Constructor Metálico 11980 views
Diferencia entre peligro y riesgo by SST Asesores SAC 254035 views
, Estudiante at Santo Tomas
1. Normativa Legal y Reglamentaria del Seguro Social de Acccidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Dirección de la obra:	Jorge Mandiola D., Fiscal Revisión textos, elaboración de notas e indices:	Juan Carlos Lama A., Abogado Coordinación impresión:	Rodrigo Muñiz A., Abogado Colaboración:	Dilcia Tejo A., Egresada Técnico Jurídico© Mutual de Seguridad C.Ch.C.,2010.-Derechos ReservadosSe autoriza la reproducción total o parcial haciendo mención a la fuente:“Mutual de Seguridad C.Ch.C., Fiscalía. MUTUALEX: Normativa legal y reglamentaria del seguro social de accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales”
2. INDICE GENERAL PAG.PRESENTACION	4ESTRUCTURA DE LA OBRA	6LISTA DE ABREVIATURAS	7LEYES	16.744	11	18.736	39	19.345	43	19.419	49	20.001	59	Código del Trabajo	63	Trabajadores Independientes	73DECRETOS LEYES	1.819	79	2.300	83DECRETO CON FUERZA DE LEY	44	87DECRETOS SUPREMOS	3	95	18	101	20	105	33	109	40	113	54	121	67	129	67	143	76	153	101	165	109	189	110	205	208	209	285	215	313	223	594	229GLOSARIO	271INDICE DE NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS POR NÚMERO	273INDICE ALFABETICO – TEMATICO	275INDICE DE NOTAS	298INDICE DE NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS POR TITULO	303NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS QUE INCORPORARON	304A TRABAJADORES INDEPENDIENTES AL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
3. PRESENTACION MUTUALEX. RECOPILACIÓN DE LA NORMATIVA LEGAL Y REGLAMENTARIA SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. La ley 16.744 y sus normas complementarias, que contienen la normativa del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, han estado vigentes desde 1968 a la fecha, período durante el cual nuestro país ha experimentado profundas transformaciones políticas, económicas y culturales, lo que se ha expresado también en normas legales. Los regímenes de seguridad social del país no han sido ajenos a esas transformaciones. Así, por ejemplo, el sistema de pensiones a cargo de las Cajas de Previsión, fue sustituido en el año 1980 por el de las Administradoras de Fondos de Pensiones, que, a su vez, el año 2009 tuvo una profunda modificación con la ley de reforma previsional. En materia de salud, del antiguo sistema con base en el Servicio Nacional de Salud –SNS- y en el Servicio Médico Nacional de Empleados –SERMENA-, se pasó al Fondo Nacional de Salud –FONASA- y a las Instituciones de Salud Previsional –ISAPRES-, además de la implementación del Plan AUGE. También las Cajas de Compensación de Asignación Familiar han experimentado importantes reformas, al punto que ahora incluso pueden otorgar créditos hipotecarios. En el caso del seguro social de la Ley 16.744, ha tenido algunas modificaciones, aunque no estructurales, lo que le ha dado estabidad al sistema. Por otra parte, los textos legales y reglamentarios que regulan los antiguos y nuevos regímenes previsionales suelen ser extensos y complejos, por lo que usualmente su manejo queda entregado a especialistas. En cambio, desde el punto de vista de la técnica legislativa, la Ley 16.744 es un cuerpo legal no detallista, sino que más bien establece marcos conceptuales, que luego son detallados en los reglamentos. En todo caso, estos cuerpos normativos no requieren de mayor especialización para su adecuada inteligencia. MUTUALEX COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO. Son muchas las personas que tienen relación habitual -- sea por motivos de trabajo, estudios, actividad gremial, o por interés particular--, con las materias reguladas en la normativa del mencionado seguro social: Expertos Profesionales en Prevención de Riesgos Profesionales –PRP-, abogados, personal de los Departamento de PRP, de las Gerencias de Administración y Finanzas y de las Gerencias de4 MUTUALEX
4. Recursos Humanos de las empresas, personal de organismos fiscalizadores, miembros de ComitésParitarios de Higiene y Seguridad, dirigentes sindicales, estudiantes de PRP y de Derecho, y públicoen general interesado en estas materias.Lo expuesto planteó un escenario que justificaba y ameritaba un texto con la recopilación de lasnormas legales y reglamentarias relativas al seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, que, al mismo tiempo, fuese útil a esas personas en sus actividades. Poresa razón, en noviembre de 2006, editamos Mutualex. MUTUALEX. NECESIDAD DE UNA NUEVA EDICIÓN.El tiempo transcurrido desde entonces y las modificaciones que ha tenido este seguro social, especialmenteen materias de seguridad en el trabajo en las faenas afectas al régimen de subcontratación y en la plena,aunque paulatina, incorporación de los trabajadores independientes, han determinado la necesidad deefectuar esta nueva edición de Mutualex.Con el fin de conservar el carácter utilitario de Mutualex, hemos mantenido las cualidades de la ediciónanterior: ordenamiento de leyes y reglamentos en forma cronológica, índices alfabéticos, temáticos,numéricos y por título, notas complementarias al pie de página y referencias de modificaciones almargen de las mismas.Respecto de las modificaciones que se vayan produciendo hasta una nueva edición de Mutualex,las iremos incorporando en la página web de Mutual, en la que también se insertarán materialescomplementarios como preguntas frecuentes y artículos de interés relacionados con este segurosocial.Esperamos también recibir los comentarios de los usuarios sobre esta edición de Mutualex.	Jorge Mandiola Delaigue	FiscalSantiago, noviembre de 2009. MUTUALEX 5
5. ESTRUCTURA DE LA OBRA Para facilitar la consulta de esta obra, procedemos a continuación a explicar su estructura: 1.- ABREVIATURAS. Se incluye una lista de abreviaturas que contiene los nombres y términos utilizados de manera reiterada en el texto y en las notas. 2.- GLOSARIO. Contempla las definiciones básicas de algunos conceptos del derecho común, de relación más frecuente con la normativa de esta obra. 3.- INDICES. 3.1.-Indice General. Permite la ubicación de los grandes temas de la obra. 3.2.-Indice de normas legales y reglamentarias por número. Este tiene por objeto facilitar la búsqueda y localización de las normas, ordenadas según su numeración. 3.3.-Indice alfabético- temático. Contempla diversos temas y subtemas, y, en relación con ellos, términos y conceptos que respetan la terminología utilizada en los textos legales y/o reglamentarios. Así, si un tema tiene subtemas, se han incluido las entradas necesarias en el índice, a fin de facilitar al lector la recuperación de la información por distintas formas de búsqueda. 3.4.-Indice de notas. Se encuentra al final de la obra, ordenado de manera correlativa. 3.5.-Indice de normas legales y reglamentarias, por título. Contiene los textos legales más conocidos por su materia que por su numeración. 4.- ESTRUCTURA DE LA PAGINA. 4.1.- Identificación del cuerpo legal o reglamentario. Se incluyen en la viñeta los siguientes datos: Título del cuerpo legal o reglamentario, categoría de la norma -ley, decreto ley, decreto con fuerza de ley o decreto supremo- su número y fecha de publicación en el Diario Oficial. 4.2.- Referencias de modificaciones. En el margen derecho, junto al respectivo artículo, se consigna la norma legal o reglamentaria, con su fecha de publicación en el Diario Oficial, que suprimió, sustituyó o modificó dicho artículo, de manera que el lector sepa hasta cuando estuvo vigente el artículo suprimido o modificado y desde cuando está vigente el nuevo texto del artículo. 4.3.- Notas de pie de página: Al pie de página se incluyen notas respecto de normas legales o reglamentarias relacionadas con la materia de que se trata, y en algunos casos, comentarios que permiten al lector una mejor comprensión de la norma misma y de su relación con otras. Además, las notas se reproducen en el índice señalado en el número 3.4 precedente. Sitio web de la Mutual. www.mutual.cl. En este sitio, el lector encontrará esta misma obra en versión digital actualizada. También encontrará otros textos legales como la Constitución Política de la República, Tratados Internacionales, Leyes, Decretos Leyes y Decretos con Fuerza de Ley, Códigos de la República, Decretos Supremos, Instructivos y Circulares de Entidades Fiscalizadoras, como la Superintendencia de Seguridad Social y las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, artículos sobre temas jurídicos publicados en la revista Seguridad en Acción, preguntas frecuentes y glosario Jurídico.6 MUTUALEX
6. LISTA DE ABREVIATURAS (Utilizadas en los textos e índices)A.F.P.	:	Administradora de Fondo de PensionesArt.	:	ArtículoC.C.A.F.	:	Caja de Compensación de Asignación FamiliarC.G.R.	:	Contraloría General de la RepúblicaCOMPIN	:	Comisión de Medicina Preventiva e InvalidezC.T.	:	Código del TrabajoD.F.L.	:	Decreto con Fuerza de LeyD.L.	:	Decreto LeyD.O.	:	Diario OficialD.S.	:	Decreto SupremoD.T.	:	Dirección del TrabajoDTO.	:	DecretoFONASA	:	Fondo Nacional de SaludI.N.P.	:	Instituto de Normalización PrevisionalI.P.S.	:	Instituto de Previsión SocialI.S.L.	:	Instituto de Seguridad LaboralI.S.P.	:	Instituto de Salud PúblicaISAPRE	:	Institución de Salud PrevisionalMIN. ECO. FOM. Y REC.	:	Ministerio de Economía, Fomento y ReconstrucciónM. INT.	:	Ministerio del InteriorMINJUS. :	Ministerio de JusticiaMOP. :	Ministerio de Obras PúblicasMINSAL.	:	Ministerio de SaludMINTRAB.	:	Ministerio del Trabajo y Previsión SocialSEREMI	:	Secretaría Regional MinisterialSERNAGEOMIN	:	Servicio Nacional de Geología y MineríaS.I.I.	:	Servicio de Impuestos InternosS.S.	:	Servicio de SaludS.S.S.	:	Servicio de Seguro SocialSUSESO	:	Superintendencia de Seguridad SocialU.F.	:	Unidad de Fomento MUTUALEX 7
7. Ley Nº 16.744
8. LEY Nº 16.744 LEY 16.744 (D.O. 01.02.68) ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Por cuanto el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de Ley: TITULO I OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACION 1. Obligatoriedad Artículo 1º. Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajoy Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley. 2. Personas Protegidas Artículo 2º. Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas: a)	Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores queejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza dela empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidoresdomésticos y los aprendices;(1) b)	Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y deinstituciones administrativamente descentralizadas del Estado(2);Inciso segundo derogado Ley 18.269 Art. único Nº 1 D.O. 28.12.83 c)	Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingresopara el respectivo plantel;(3) d)	Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.(4)(1)	Art. 7º C.T., regula contrato de trabajo.	Artículos 78 a 86, C.T. regula contrato de aprendizaje.	Artículos 146 a 152, C.T., regula contrato de trabajadores de casa particular (Ley Nº 20.336 modificó artículo 150 C.T., en lo relativo al descanso semanal de los trabajadores de casa particular).	Art. 1º, Ley Nº 18.156, D.O. 25.08.82, modificado por Ley 18.726, D.O. 23.07.88, prescribe: “Las empresas que celebren contratos de trabajo con personal técnico extranjero, y este personal, estarán exentos, para los efectos de esos contratos, del cumplimiento de las leyes de previsión que rijan para los trabajadores, no estando obligados, en consecuencia, a efectuar imposiciones de ninguna naturaleza en organismos de previsión chilenos, siempre que se reúnan las siguientes condiciones:	a)Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte, y	b)Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación referida.	La exención que establece el inciso anterior no comprenderá los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales previstos en la Ley Nº 16.744”.(2)	Ley 18.883, aprueba Estatuto Administrativo para funcionarios municipales.	Art. 114 señala que funcionario que se accidente en actos de servicio o que se enferme a consecuencia o con ocasión del desempeño de sus funciones, tendrá derecho a asistencia médica hasta su total recuperación. Art. 115 señala que si se declara la irrecuperabilidad del funcionario, con motivo de un accidente en acto de servicio o por enfermedad producida por el desempeño de sus funciones, tendrá derecho a una pensión equivalente a aquella que hubiere percibido en las mismas circunstancias de encontrarse cotizando en el I.N.P. (hoy Instituto de Seguridad Laboral, art. 63 Ley Nº 20.255). Lo anterior se aplicará a los funcionarios no afectos a las normas de esta ley.	Inciso 1º Art. 37 Ley 19.070, establece que los profesionales de la educación se rigen por las normas de esta ley.	Ley 19.345 dispone la aplicación de esta ley a los trabajadores del sector público que señala.	Inciso segundo Art. 90 Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, establece que Concejales, por la actividad que realicen en tal condición, quedarán sujetos al seguro establecido en Ley Nº 16.744.(3)	D.S. 102, MINTRAB, D.O. 25.08.69, incorporó, con las restricciones que indica, al seguro de la Ley 16.744 a las personas mencionadas en las letras b) y c) de este artículo, esto es, los funcionarios públicos y estudiantes que señala.(4)	Art. 3º C.T. MUTUALEX 11
9. LEY 16.744 El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo de un año, a contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en las letras b) y c) de este artículo. No obstante, el Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro que establece esta ley las personas indicadas en la letra d). Artículo 3º. Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que Ley Nº 20.067, sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional. Arts. 1º y 2º, Para estos efectos se entenderá por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles D.O. 25.11.05. o cursos de los establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza.(5) El Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones de la incorporación de tales estudiantes a este seguro escolar, la naturaleza y contenido de las prestaciones que se les otorgará y los organismos, instituciones o servicios que administrarán dicho seguro. 3. Afiliación Artículo 4º. La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad. Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes reglas: El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.(6) (5)	D.S. 313, MINTRAB, D.O. 12.05.73, reglamenta el seguro a que se refiere este artículo. Ley 20.370, D.O. 12.09.09, establece la Ley General de Educación, derogando el DFL Nº 1, de 2005, del Ministerio de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del la Ley 18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza, con excepción del Título III (salvo su párrafo 2º) y el Título IV. (6)	Los artículos 64 y 64 bis del C.T., que se referían a la responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra, empresa o faena respecto de obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de sus trabajadores, fueron derogadas por el artículo 1º de la Ley 20.123, D.O. 16.10.06, que reguló el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Sobre la materia, debe estarse a lo dispuesto por los artículos 183-B y 183-AB, incorporados al C.T. por la Ley recién referida. Dichos artículos prescriben lo siguiente: “Artículo 183-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.” “Artículo 183-AB.- La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos previstos en este Párrafo. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Serán también de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará.” Véase inciso 2º Art. 209 C.T. Véase Art. segundo transitorio Ley 20.123, D.O. 16.10.06. 12 MUTUALEX
10. TITULO II LEY 16.744 CONTINGENCIAS CUBIERTAS Artículo 5º. Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesiónque una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidado muerte.(7)(8) Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida oregreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto Ley Nº 20.101directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En D.O. 28.04.06este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que sedirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes deinstituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidosgremiales. Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relaciónalguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba delas excepciones corresponderá al organismo administrador. Artículo 6º. Los Consejos de los organismos administradores podrán otorgar elderecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentesdebidos a fuerza mayor extraña al trabajo que afectare al afiliado en razón de sunecesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro. Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones respectivos,deberán, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales de que se trate, las sumas equivalentes a las prestaciones que habrían debidootorgar por aplicación de las normas generales sobre seguro de enfermedad o medicinacurativa, invalidez no profesional o supervivencia, en la forma que señale el reglamento. En todo caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, deberán ser sometidosa la aprobación de la Superintendencia de Seguridad Social. Artículo 7º. Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio dela profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse comoprofesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres años. Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administradorel carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la listaa que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directade la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismoadministrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberádecidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.(9) TITULO III ADMINISTRACION Artículo 8º. La Administración del Seguro estará a cargo del Servicio de SeguroSocial, del Servicio Nacional de Salud, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidadesde Empleadores, en conformidad a las reglas contenidas en los artículos siguientes.(7)	Art. 161, inciso 3	C.T., establece que empleador no podrá poner término al contrato de trabajo respecto de los trabajadores en goce de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.	Art. 33 Ley 19.518, D.O. 14.10.97, (ley de SENCE), con vigencia a contar del 1º del mes subsiguiente al de su publicación, incorporó como accidente del trabajo a aquel sufrido con ocasión de actividades de capacitación.(8)	Art. 14 Ley 19.303, D.O. 13.04.94, incorporó como accidentes del trabajo los daños físicos o psíquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasión del trabajo.(9)	La referencia al Servicio Nacional de Salud, debe entenderse hecha a los Servicios de Salud de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 16 y 17 del D.L. Nº 2.763, D.O. 03.08.79, que reorganizó el MINSAL, y creó los Servicios de Salud. MUTUALEX 13
11. LEY 16.744 Artículo 9º. Respecto de los afiliados en el Servicio de Seguro Social, el seguro será administrado por éste, correspondiendo al Servicio Nacional de Salud otorgarles las prestaciones médicas y los subsidios por incapacidad temporal, sin perjuicio de las demás funciones que le encomienda la presente ley. El Servicio Nacional de Salud cumplirá sus funciones a través de sus servicios técnicos, quienes proveerán los medios y el personal para realizar las obligaciones que le encomienda la presente ley. Un comité asesor propondrá la política de acción, las normas y los programas y la repartición del presupuesto para sus fines específicos.(10) El Servicio de Seguro Social cumplirá sus funciones a través del Departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que se crea con la presente ley y cuya organización administrativa interna será determinada por un reglamento que deberá dictar el Presidente de la República. El Presidente de la República queda facultado para modificar la Planta del Servicio Nacional de Salud, cuando lo estime necesario para que esta institución amplíe sus servicios de prevención y rehabilitación. Artículo 10. Respecto de los afiliados en otras Cajas de Previsión, administrará este seguro el respectivo organismo previsional en que estén afiliados.(11) Estos organismos, en caso de carecer de adecuados servicios médicos propios, podrán contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas. No obstante, para el Servicio Nacional de Salud será obligatorio convenir el otorgamiento de tales prestaciones, con las Cajas que lo soliciten, sujeto ello al pago de las tarifas que fijará periódicamente. El Presidente de la República queda facultado para modificar las plantas del personal de los organismos que, para otorgar tales prestaciones, opten por instalar sus propios Servicios Médicos o ampliar los existentes. En la provisión de los cargos que se creen en virtud de esta facultad deberán observarse las normas que sobre ascensos contiene el Estatuto Administrativo. Artículo 11. El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de Empleadores, que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas.(12) Artículo 12. El Presidente de la República podrá autorizar la existencia de estas Instituciones, otorgándoles la correspondiente personalidad jurídica, cuando cumplan con las siguientes condiciones: a)	Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes; b)	Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitación;(13) c)	Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; d)	Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con fines de lucro, y e)	Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por ellas.(14) (10)	Art. 39, letra b), D.L. 2.763 de 1979, dispone que son atribuciones del Director del I.S.P. de Chile ejercer funciones y potestades que la Ley 16.744 y otras normas legales y reglamentarias confieren al Director General de Salud. El D.S. 1.222, D.O. 26.08.97, contiene el Reglamento Orgánico del I.S.P. (11)	Art.1º Ley 18.689, D.O. 20.01.88, fusionó las Cajas de Previsión en el Instituto de Normalización Previsional (hoy Instituto de Seguridad Laboral, Art .63 Ley Nº 20.255). (12)	D.S. 285, MINTRAB, D.O. 26.02.69, contiene Estatuto Orgánico de Mutualidades de Empleadores. Según dictamen de C.G.R. este texto constituye un D.F.L. y no D.S. (13)	Art. 29, D.L. 1.819, D.O. 11.06.77, faculta a Mutualidades de Empleadores para extender la atención médica que presten sus establecimientos hospitalarios en las condiciones que señala. (14)	Art 2º Ley 19.345, D.O. 07.11.94, expresa que a las entidades empleadoras de los trabajadores del sector público que optaren por adherirse a las Mutualidades de Empleadores, no les será aplicable lo dispuesto en esta letra. Inciso 2 señala que lo dispuesto en esta letra no se aplicará a los empleadores del sector privado adheridos a una Mutualidad por las obligaciones contraídas por ésta derivadas de prestaciones que deban otorgarse a los trabajadores a que se refiere el inciso 1 del Art. 1º de la citada Ley 19.345. 14 MUTUALEX
12. El Servicio Nacional de Salud controlará que dentro del plazo que fije el Presidente LEY 16.744de la República en el decreto que les conceda personalidad jurídica, cumplan con lasexigencias previstas en las letras b) y c) del inciso anterior. En caso de disolución anticipada de una Mutualidad, sus miembros deberán constituirlos capitales representativos correspondientes a las pensiones de responsabilidad dedicha Mutualidad, en el o los organismos administradores que deban hacerse cargo enel futuro, del pago de tales pensiones. En lo demás, se procederá en la forma como dispongan sus estatutos y el EstatutoOrgánico de las Mutualidades que deberá dictar el Presidente de la República enconformidad al artículo siguiente. Las Mutualidades estarán sometidas a la fiscalización de la Superintendenciade Seguridad Social, la que ejercerá estas funciones en conformidad a sus leyes yreglamentos orgánicos.(15) Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, los acuerdos de los directorios de D.L. 3.536,estas mutualidades que se refieran a transacciones judiciales o extrajudiciales, serán MINTRAB Art. 6ºelevados en consulta a la Superintendencia de Seguridad Social. D.O. 07.01.81 Los acuerdos cuyo cumplimiento merezca dudas de legalidad o conveniencia a losdirectorios de dichas mutualidades podrán ser elevados en consulta por éstas a lamencionada Superintendencia de Seguridad Social. En casos calificados, la Superintendencia podrá disponer que una o más de estasentidades, que a su juicio requieran de un control especial, le eleven en consulta losacuerdos de directorio que recaigan sobre las materias que ella fije. En los casos a que se refieren los tres incisos precedentes, la Superintendencia deSeguridad Social se pronunciará en los términos establecidos en el artículo 46 de laLey Nº 16.395.(16) La Superintendencia de Seguridad Social impartirá las instrucciones obligatorias quesean necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en los incisos quinto a octavode este artículo. Artículo 13. Facúltase al Presidente de la República para que, dentro del plazo deun año, contado desde la publicación de la presente ley, dicte el Estatuto Orgánico porel que se habrán de regir estas Mutualidades.(17) Dicho Estatuto deberá prever que el Directorio de estas instituciones esté integrado,paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores y la forma cómose habrá de elegir al presidente de la institución, el cual lo será, también, del Directorio. Artículo 14. Los organismos administradores no podrán destinar a gastos de Ley 18.269administración una suma superior al 10% de los ingresos que les correspondan para Art. únicoeste seguro. Sin perjuicio de dicho porcentaje máximo, a las Mutualidades no podrá Nº 2fijárseles menos del cinco por ciento de sus ingresos para tales gastos en los decretos D.O. 28.12.83en que se aprueban las estimaciones presupuestarias de esta ley. TITULO IV COTIZACION Y FINANCIAMIENTO Artículo 15. El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales sefinanciará con los siguientes recursos:(18)(15)	Ley 16.395, D.O. 28.01.66, fijó el texto refundido de la Ley de Organización y Atribuciones de la SUSESO, D.S. Nº 1, D.O. 09.02.72, MINTRAB, contiene el Reglamento Orgánico de esa SUSESO.(16)	Art. 46, Ley 16.395, prescribe: “El Superintendente deberá observar todo acuerdo de los Consejos de las Cajas de Previsión que estime contrario a las leyes vigentes y al interés de las instituciones. Esta facultad deberá ejercerla por escrito y dentro del plazo de cinco días, contado desde la fecha en que se tomó el acuerdo.	Los Consejos, por los votos de los dos tercios de los consejeros con derecho a voto, podrán insistir en el acuerdo observado, en cuyo caso deberá cumplirse”.	Las cajas de previsión fueron fusionadas en el I.N.P. (hoy Instituto de Seguridad Laboral), conforme al D.L. Nº 3.502, D.O. 18.11.80.(17)	D.S. 285 (D.F.L.), D.O. 26.02.69, fijó Estatuto Orgánico de las Mutualidades de Empleadores.(18)	D.S. 67, MINTRAB, D.O. 07.03.00, con vigencia a contar de 1º de julio de 2001, estableció el reglamento para la aplicación de este artículo. MUTUALEX 15
13. LEY 16.744 a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de Ley 18.768 cargo del empleador; Art. 96 a) D.O. 29.12.88 b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de la República D.L. 3.501, y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de MINTRAB cargo del empleador, y que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16;(19) (20) Art. 25 c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en D.O. 18.11.80 conformidad a la presente ley; d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69. Artículo 16. Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad. Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, deberán cancelar la cotización adicional con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan. Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización adicional se determinarán por Ley 18.811 las mutualidades de empleadores respecto de sus empresas adherentes y por los Art. 2º Servicios de Salud respecto de las demás empresas, en relación con la magnitud de los D.O. 14.07.89 riesgos efectivos y las condiciones de seguridad existentes en la respectiva empresa, sin perjuicio de los demás requisitos que establece este artículo y el reglamento. Las empresas podrán reclamar de lo resuelto por la respectiva Mutualidad de Empleadores ante la Superintendencia de Seguridad Social, en conformidad al inciso Ley 19.454 tercero del artículo 77 de esta ley, la que para resolver, si lo estima pertinente, podrá Art. 8º, Nº 1 solicitar informe al Servicio de Salud correspondiente. D.O. 08.05.96 El reglamento establecerá los requisitos y proporciones de las rebajas y recargos, así como también la forma, proporciones y plazos en que se concederán o aplicarán. Artículo 17. Las condiciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado.(21) Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión, se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema.(22) Artículo 18. En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse las siguientes reglas: a)	La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas; b)	El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el monto de lo adeudado, y c)	En la misma liquidación se impondrá también, una multa cuyo monto será equivalente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningún caso, inferior a medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de Santiago. (19)	Ley 18.768, Art. 97, D.O. 29.12.88, dispuso que modificación introducida a este artículo entrará en vigencia a contar del primer día del mes siguiente al de su publicación. (20)	Ley 19.578, Art. 6º transitorio, D.O. 29.07.98, estableció a contar del 01.09.98 y hasta el 31.08.04 una cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador, en favor del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la presente ley, la que fue prorrogada hasta el año 2008 por Ley 19.969, D.O. 31.08.04. Prorrogada hasta el año 2011 por Ley Nº 20.288, D.O. 03.09.08. (21)	En última versión Ley Nº 16.744 de Biblioteca Congreso Nacional (diciembre 2008) se reemplazó palabra “condiciones” que aparecía en el inciso primero de art. 17 por “cotizaciones” que es la correcta. (22)	Este artículo debe entenderse derogado por la Ley 17.322, que estableció un procedimiento para la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas de las instituciones de previsión. 16 MUTUALEX
14. Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se produce con posterioridad a LEY 16.744haberse verificado un accidente o enfermedad por algún trabajador. La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva Mutualidad tendrá méritoejecutivo y su notificación y cobro se ajustarán a las mismas normas que rigen parael sistema de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social, gozando, también, delmismo privilegio. Artículo 19. El régimen financiero del seguro será el de reparto. Pero deberá formarseuna reserva de eventualidades no inferior al 2% ni superior al 5% del ingreso anual. Artículo 20. Respecto de las Mutualidades, el estatuto orgánico de ellas deberáestablecer que estas instituciones formen, además de la reserva de eventualidadesa que se refiere el artículo anterior, una reserva adicional para atender el pago de laspensiones y de sus futuros reajustes.(23) (24) Artículo 21. Mediante decreto supremo se determinará la proporción en que sedistribuirá, entre el Servicio de Seguro Social y el Servicio Nacional de Salud, el productode las cotizaciones que aquél recaude para este seguro. Los demás organismos administradores, con excepción de las Mutualidades de Ley 18.754Empleadores, deberán, además, entregar al Servicio Nacional de Salud un determinado Art. 7º Nº 1porcentaje de sus ingresos, el que será determinado, respecto de cada cual, por el D.O. 28.10.88Presidente de la República, para que esta institución lo dedique exclusivamente al Ley 18.269financiamiento de sus labores de inspección, prevención de riesgos profesionales, Art. único Nº 3rehabilitación y reeducación de inválidos.(25) D.O. 28.12.83 Los excedentes que se produzcan en cada ejercicio, en los fondos respectivos de lasdiversas cajas de previsión serán distribuidos de acuerdo con las normas que establezcael reglamento, debiéndose aportar por duodécimos presupuestarios y haciéndose losajustes que correspondan de acuerdo a sus balances anuales. Artículo 22. Derogado Ley 18.768 Art. 96 b) D.O. 29.12.88 Artículo 23. Todas las sumas que corresponda percibir al Servicio Nacional de Salud,por aplicación de lo dispuesto en la presente ley, se contabilizarán por separado yeste organismo deberá destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta ley leencomienda. Artículo 24. Créase un fondo especial destinado a la rehabilitación de alcohólicos queserá administrado por el Servicio Nacional de Salud y que se formará hasta con el 10%de los excedentes a que se refiere el inciso tercero del artículo 21º y con el 10% de lasmultas de cualquiera naturaleza que se apliquen en conformidad a la presente ley. El Servicio Nacional de Salud destinará estos recursos preferentemente a la construcción,habilitación y funcionamiento de clínicas para el uso de las instituciones con personalidadjurídica que existan o se constituyan exclusivamente con la finalidad señalada, a las quepodrá también otorgar subvenciones de acuerdo con sus necesidades. Un reglamento que el Presidente de la República dictará, dentro del plazo de 180días desde la fecha de la promulgación de la ley, determinará la forma de administrary distribuir estos recursos.(26)(23)	Véanse los artículos 22 y 23 del D.S. (D.F.L.) 285, MINTRAB, D.O. 26.02.69, que reglamenta el Estatuto Orgánico de las Mutualidades de Empleadores.(24)	Art. 21 Ley 19.578, D.O. 29.07.98, dispuso que las Mutualidades de Empleadores deberán formar y mantener un Fondo de Contingencia y, además, deberán ajustarse a las normas de composición de activos representativos de la reserva de pensiones prevista en ese artículo, según las instrucciones de la SUSESO.(25)	Art. 8º Ley 18.754, D.O. 28.10.88, dispuso que las modificaciones introducidas a este artículo, entrarán en vigencia el día primero del mes subsiguiente al de su publicación.(26)	D.S. 821, MINTRAB, D.O. 14.01.72, contiene el Reglamento para la Administración y Distribución del Fondo Especial destinado a la Rehabilitación de Alcohólicos. MUTUALEX 17
15. Artículo 24 bis. Las Mutualidades de Empleadores estarán exentas de la obligación Ley 18.754LEY 16.744 de efectuar aportes para el financiamiento del seguro de las personas a que se refieren Art. 7º Nº 2 el inciso final del artículo 2º y el artículo 3º de esta ley. D.O. 28.10.88 TITULO V PRESTACIONES 1. Definiciones Artículo 25. Para los efectos de esta ley se entenderá por “entidad empleadora” a toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo; y por “trabajador” a toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona. Artículo 26. Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones, se Ley 19.454 entiende por sueldo base mensual el promedio de las remuneraciones o rentas, Art. 8º Nº 2 sujetas a cotización, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos D.O. 08.05.96 seis meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico médico, en caso de enfermedad profesional. En caso que la totalidad de los referidos seis meses no estén cubiertos por cotizaciones, el sueldo base será igual al promedio de las remuneraciones o rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones. El trabajador podrá acreditar, en todo caso, que ha percibido una remuneración superior a aquella por la cual se le hicieron las cotizaciones, debiendo entonces calcularse el sueldo base sobre la renta efectivamente percibida, sin perjuicio de que la respectiva institución previsional persiga el pago de las cotizaciones adeudadas, con sus intereses y multas, por la diferencia entre la remuneración real y la declarada para los efectos previsionales. Al empleador, también se le aplicará la sanción máxima establecida en el artículo 80º. Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar la primera cotización, se tendrá por sueldo base el indicado como sueldo o renta en el acto de la afiliación o el que tuvo derecho a percibir a la fecha en que la afiliación debió efectuarse. Para calcular el sueldo base mensual, las remuneraciones o rentas que se consideren, se amplificarán en el mismo porcentaje en que hubiere aumentado el sueldo vital, escala A) del departamento de Santiago, desde la fecha en que ellas fueros percibidas hasta la fecha a partir de la cual se declaró el derecho a pensión.(27) En ningún caso el sueldo base mensual será inferior al sueldo vital mensual, escala A) del departamento de Santiago o al salario mínimo industrial, según fuere la actividad profesional del afiliado, vigente a la fecha a partir de la cual se declaró el derecho a pensión. Artículo 27. Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan: 1.-	Que producen incapacidad temporal; 2.- Que producen invalidez parcial; 3.- Que producen invalidez total; 4.- Que producen gran invalidez, y 5.- Que producen la muerte. Artículo 28. Las prestaciones que establecen los artículos siguientes se deben otorgar, tanto en caso de accidente del trabajo como de enfermedad profesional. (27) En el inciso 5, donde dice “fueros”, debería decir “fueron”. 18 MUTUALEX
16. 2. Prestaciones Médicas LEY 16.744 Artículo 29. La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendráderecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curacióncompleta o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedado accidente: a)	Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; b)	Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; c)	Medicamentos y productos farmacéuticos; d)	Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; e)	Rehabilitación física y reeducación profesional, y f)	Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamientode estas prestaciones. También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados quese encuentren en la situación a que se refiere el inciso final del artículo 5º de lapresente ley. 3. Prestaciones por Incapacidad Temporal Artículo 30. La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un Ley 18.768subsidio al cual le serán aplicables las normas contenidas en los artículos 3º, 7º, 8º, 10, Art. 96, c)11, 17, 19 y 22 del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo D.O. 29.12.88y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social, en el inciso segundo del artículo Ley 19.45421 de la ley Nº 18.469 y en el artículo 17 del decreto ley 3.500 de 1980. Art. 8º, Nº 3 En todo caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza D.O. 08.09.96que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales,o por aplicación de convenios colectivos de trabajo.(28) Artículo 31. El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde eldía que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, hasta la curación del afiliadoo su declaración de invalidez. La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual se podráprorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor tratamiento de lavíctima o para atender a su rehabilitación. Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado lacuración, y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá que presenta un estado deinvalidez. Artículo 32. El subsidio se pagará incluso por los días feriados y no estará afecto adescuentos por concepto de impuestos o cotizaciones de previsión social. El beneficiario de subsidio, durante todo el tiempo que dure su otorgamiento, seconsiderará como activo en la respectiva institución de previsión social para todos losefectos legales. Artículo 33. Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultareo impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio apedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el Jefe del Arearespectiva del Servicio Nacional de Salud, de cuya resolución, a su vez, podrá apelarante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales.(28)	D.F.L. 44, D.O. 24.07.78, establece normas comunes para el cálculo de los subsidios por incapacidad temporal, sean por siniestros laborales o comunes.	Véase inciso final Art. 161 C.T., que establece que la causal de término de contrato de trabajo por “necesidades de la empresa”, no podrá ser invocada respecto de trabajadores en goce de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.	La ley 18.591, de 03.01.87, en su artículo 34º, estableció quel el derecho a impetrar subsidio por incapacidad temporal de la ley 16.744, prescribirá en 6 meses desde el término de la respectiva licencia. MUTUALEX 19
17. LEY 16.744 4. Prestaciones por Invalidez(29) (30) Artículo 34. Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%. Artículo 35. Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la víctima tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no excederá de 15 veces el sueldo base y que se determinará en función de la relación entre dicho monto máximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en el reglamento. En ningún caso esta indemnización global podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago. Artículo 36. La indemnización global establecida en el artículo anterior se pagará Ley 17.671 de una sola vez o en mensualidades iguales y vencidas, cuyo monto equivaldrá a 30 Art. 8º veces el subsidio diario que se determine en conformidad al artículo 30º de esta ley, D.O. 14.06.72 a opción del interesado. En el evento de que hubiera optado por el pago en cuotas podrá no obstante solicitar en cualquier momento el pago total del saldo insoluto de una sola vez. Artículo 37. El asegurado que sufriere un accidente que, sin incapacitarlo para el trabajo, le produjere una mutilación importante o una deformación notoria, será considerado inválido parcial en conformidad a lo dispuesto en los artículos precedentes. En tal caso, tendrá derecho a la indemnización establecida en el artículo 35º, que será fijado, por el organismo administrador, de acuerdo al grado de mutilación o deformación. La mutilación importante o deformación notoria, si es en la cara, cabeza u órganos genitales, dará derecho al máximo de la indemnización establecida en dicho artículo. Artículo 38. Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendrá derecho a una pensión mensual, cuyo monto será equivalente al 35% del sueldo base. (29)	Dictamen Nº 2.971, de 09.11.98, del S.I.I., señaló que las indemnizaciones y pensiones de invalidez y sobrevivencia de la Ley 16.744, no constituyen renta para efectos tributarios y, por ende, para el impuesto único de segunda categoría del artículo 42, Nº 1º, de la Ley de la Renta. Los subsidios de la Ley 16.744, tampoco están afectos al pago de impuestos. (30)	Art. 4º Ley 19.260, D.O. 04.12.93, prescribe: “En los regímenes de previsión social fiscalizados por la Superintendencia de Seguridad Social, el derecho a las pensiones de vejez, de invalidez y sobrevivencia, y a las de jubilación por cualquier causa, será imprescriptible. En todo caso, las mensualidades correspondientes a las pensiones de invalidez, vejez, sobrevivencia y de jubilación por cualquier causa, y a los demás beneficios de seguridad social que emanen o se relacionen con el respectivo régimen de pensiones, tales como bonificaciones, o rebajas de cotizaciones o aportes por permanencia en servicios, que no se soliciten dentro del plazo de dos años contados desde la fecha en que ocurriere el hecho causante del beneficio, sólo se pagarán desde la fecha de presentación de la solicitud respectiva. Igual norma se aplicará en los casos de reajustes, acrecimiento, aumento o modificación de dichos beneficios. Los referidos beneficios son revisables de oficio o a petición de parte en los casos en que se comprobaren diferencias en la computación de períodos de afiliación o servicios, en las remuneraciones imponibles consideradas para la determinación del sueldo base de pensión, o, en general, cuando existiere cualquier error de cálculo o de hecho en la liquidación. Son, asimismo, revisables cuando se hubiere cometido algún error en la aplicación de las leyes o cualquiera otro error de derecho. Igual revisión y por las mismas causas, procederá respecto de los reajustes legales que experimente el beneficio. La revisión a que se refiere el inciso anterior solamente podrá efectuarse dentro del plazo de tres años contado desde el otorgamiento del beneficio o del respectivo reajuste. Las diferencias que resultaren de la rectificación de los errores referidos se pagarán o se descontarán del respectivo beneficio, según corresponda, desde el momento en que se hubiere formulado reclamo por el interesado, o desde la fecha de la resolución de la autoridad administrativa que disponga la rectificación si se procediere de oficio, o desde la fecha de notificación de la demanda judicial, en su caso. No obstante, si el reclamo, la resolución de la autoridad administrativa o la notificación de la demanda respectiva, se hubieren efectuado dentro del plazo de dos años de ocurrido el error de que se trate, las diferencias respectivas, se pagarán o se descontarán desde la fecha inicial de su ocurrencia. Si el beneficiario hubiere de efectuar reintegro a causa de la rectificación, la institución que corresponda podrá proceder en la forma que disponga el Art. 3º del decreto ley Nº 3.536 de 1980”. El decreto ley 3.500, de 1980, en su artículo 12º, estableció que las pensiones de invalidez otorgadas por el sistema de pensiones no comprenden las causadas y reguladas de acuerdo con la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, citada y estableció incompatibilidad entre ellas. 20 MUTUALEX
18. Artículo 39. Se considerará inválido total a quien haya sufrido una disminución de su LEY 16.744capacidad de ganancia presumiblemente permanente igual o superior a un 70%. El inválido total tendrá derecho a una pensión mensual, equivalente al 70% de susueldo base. Artículo 40. Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras personaspara realizar los actos elementales de su vida. En caso de gran invalidez la víctima tendrá derecho a un suplemento de pensión,mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% de su sueldo base. Artículo 41. Los montos de las pensiones se aumentarán en un 5% por cada unode los hijos que le causen asignación familiar al pensionado, en exceso sobre dos, sinperjuicio de las asignaciones familiares que correspondan. En ningún caso, esas pensiones podrán exceder del 50%, 100% ó 140% del sueldobase, según sean por invalidez parcial, total, o gran invalidez, respectivamente. La cuantía de la pensión será disminuida o aumentada cada vez que se extinga o nazcael derecho a los suplementos a que se refiere el inciso primero de este artículo. Artículo 42. Los organismos administradores podrán suspender el pago de laspensiones a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripcionesque les sean ordenados; o que rehúsen, sin causa justificada, a someterse a losprocesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que lessean indicados. El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamosde Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.(31) 5. Prestaciones por Supervivencia Artículo 43. Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si falleceel inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos, naturales, ilegítimos o adoptivos,la madre de sus hijos naturales, así como también los ascendientes o descendientesque le causaban asignación familiar, tendrán derecho a pensiones de supervivenciaen conformidad con las reglas de los artículos siguientes.(32) Artículo 44. La cónyuge superviviente mayor de 45 años de edad, o inválida decualquiera edad, tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50% de la pensiónbásica que habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente, o dela pensión básica que percibía en el momento de la muerte. Igual pensión corresponderá a la viuda menor de 45 años de edad, por el período deun año, el que se prorrogará por todo el tiempo durante el cual mantenga a su cuidadohijos legítimos que le causen asignación familiar. Si al término del plazo o de su prórrogahubiere cumplido los 45 años de edad, la pensión se transformará en vitalicia. Cesará su derecho si contrajere nuevas nupcias. Sin embargo, la viuda que disfrutare de pensión vitalicia y contrajere matrimonio tendráderecho a que se le pague, de una sola vez, el equivalente a dos años de su pensión. Artículo 45. La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, quehubiere estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendrátambién derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica que habríacorrespondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión básica queperciba en el momento de la muerte, sin perjuicio de las pensiones que correspondana los demás derecho-habientes.(31)	En última versión Ley Nº 16.744 de Biblioteca Congreso Nacional (diciembre 2008), se reemplazó en inciso primero palabra “administrativos” por “administradores” que es la correcta.(32)	Ley 19.585, D.O. 26.10.98, eliminó las distinciones entre hijos legítimos, ilegítimos y naturales. MUTUALEX 21
19. LEY 16.744 Para tener derecho a esta pensión el causante debió haber reconocido a sus hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. La pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones que señala el artículo anterior respecto de la pensión por viudez. Cesará el derecho si la madre de los hijos naturales del causante que disfrute de pensión vitalicia, contrajere nuevas nupcias, en cuyo caso tendrá derecho también a que se le pague de una sola vez, el equivalente a dos años de su pensión.(33) Artículo 46. El viudo inválido que haya vivido a expensas de la cónyuge afiliada, tendrá derecho a pensión en idénticas condiciones que la viuda inválida. Artículo 47. Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de esa edad, pero menores de 24 años, que sigan estudios regulares secundarios, técnicos Ley 19.454 o superiores, o inválidos de cualquiera edad, tendrán derecho a percibir una pensión Art. 8º Nº 4 equivalente al 20% de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se D.O. 08.05.96 hubiere invalidado totalmente o de la pensión básica que percibía en el momento de la muerte. Artículo 48. A falta de las personas designadas en las disposiciones precedentes, cada uno de los ascendientes y demás descendientes del causante que le causaban asignación familiar tendrán derecho a una pensión del mismo monto señalado en el artículo anterior. Estos descendientes tendrán derecho a la pensión mencionada en el inciso anterior hasta el último día del año en que cumplieran 18 años de edad. (Nota) Artículo 49. Si los descendientes del afiliado fallecido carecieren de padre y madre, tendrán derecho a la pensión a que se refieren los artículos anteriores aumentada en un 50%. En estos casos, las pensiones podrán ser entregadas a las personas o instituciones que los tengan a su cargo, en las condiciones que determine el reglamento. Artículo 50. En ningún caso las pensiones por supervivencia podrán exceder en su conjunto, del 100% de la pensión total que habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión total que percibía en el momento de la muerte, excluido el suplemento por gran invalidez, si lo hubiere. Las reducciones que resulten de la aplicación del máximo señalado en el inciso anterior, se harán a cada beneficiario a prorrata de sus respectivas cuotas, las que acrecerán, también, proporcionalmente, dentro de los límites respectivos a medida que alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a pensión o fallezca. 6. Cuota Mortuoria Artículo 51. Derogado. D.F.L. 90, MINTRAB Art. 12 D.O. 11.01.79 (33)	D.F.L. 150, MINTRAB, D.O. 25.03.82, fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Sistema Unico de Prestaciones Familiares para los trabajadores de los sectores privado y público. Conforme al artículo 2º, letra e), de este D.F.L., son beneficiarios de asignación familiar los pensionados de la Ley 16.744, por viudez y por calidad de madre de los hijos no matrimoniales del causante. (Nota) En última versión Ley Nº 16.744 de Biblioteca Congreso Nacional (diciembre 2008), se reemplazó en inciso primero la palabra “ la”, por “le”. 22 MUTUALEX
20. 7. Normas Generales LEY 16.744 Artículo 52. Las prestaciones de subsidios, pensión y cuota mortuoria, que establecela presente ley, son incompatibles con las que contemplan los diversos regímenesprevisionales. Los beneficiarios podrán optar, entre aquéllas y éstas, en el momentoen que se les haga el llamamiento legal.(34) Artículo 53. El pensionado por accidente del trabajo o enfermedad profesional quecumpla la edad para tener derecho a pensión dentro del correspondiente régimenprevisional, entrará en el goce de esta última de acuerdo con las normas generalespertinentes dejando de percibir la pensión de que disfrutaba. En ningún caso la nueva pensión podrá ser inferior al monto de la que disfrutaba, ni al80% del sueldo base que sirvió para calcular la pensión anterior, amplificado en la formaque señalan los artículos 26º y 41º, y su pago se hará con cargo a los recursos que larespectiva institución de previsión social debe destinar al pago de pensiones de vejez. Los pensionados por invalidez parcial que registren con posterioridad a la declaración deinvalidez, 60 o más cotizaciones mensuales, como activos en su correspondiente régimenprevisional tendrán derecho a que la nueva pensión a que se refieren los incisos anteriores,no sea inferior al 100% del sueldo base mencionado en el inciso precedente. Artículo 54. Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales deberánefectuar en el organismo previsional en que se encuentren afiliados las mismascotizaciones que los otros pensionados, gozando, también, de los mismos beneficiospor lo que respecta a atención médica, asignaciones familiares y demás que seanprocedentes. Artículo 55. Los organismos administradores aplicarán a las pensiones causadaspor accidentes del trabajo o enfermedades profesionales las disposiciones legales yresoluciones que sobre reajuste, revalorización y montos mínimos rijan en el régimende pensiones de vejez a que pertenecía la víctima, beneficios que se concederáncon cargo a los recursos del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales. Artículo 56. El retardo de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones, noimpedirá el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las prestaciones establecidasen esta ley. Los organismos administradores otorgarán al accidentado o enfermo las prestacionesrespectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora las cotizaciones, más interesesy multas, en la forma que corresponda. En los casos de siniestro en que se establezca el incumplimiento de la obligación desolicitar la afiliación por parte de un empleador, éste estará obligado a reembolsar alorganismo administrador el total del costo de las prestaciones médicas y de subsidioque se hubieren otorgado y deban otorgarse a sus trabajadores, sin perjuicio del pagode las cotizaciones adeudadas y demás sanciones legales que procedan.(34)	Este artículo debe entenderse tácita y parcialmente derogado por el artículo 11 de Ley 17.252, D.O. 06.12.69, reemplazado por D.L. 1.026, D.O. 22.05.75, que dispone lo siguiente: “Las prestaciones de pensión y cuota mortuoria que establece la ley Nº 16.744 son compatibles con las que contemplan los diversos regímenes previsionales.	No obstante lo anterior, si la adición de las pensiones o de las cuotas mortuorias, excediere de la cantidad que corresponda a dos pensiones mínimas señaladas en los incisos primero y segundo del artículo 26º de la ley 15.386, tales pensiones deberán rebajarse proporcionalmente, de modo que la suma de ellas equivalga a dicho límite.	El tope indicado en el inciso anterior no será aplicable en aquellos casos en que el monto de cualquiera de estos beneficios, individualmente considerados, lo excediere, debiendo, en tal circunstancia, otorgarse el que resultare mayor”.	Ley 15.386 establece, en su artículo 26, los montos mínimos que deben tener las pensiones de los regímenes previsionales, incluido el de la Ley 16.744.	Art. 14 D.L. 2.448, D.O. 09.02.79, dispone el reajuste periódico de estas pensiones mínimas. MUTUALEX 23
21. LEY 16.744 Artículo 57. El reglamento determinará la forma en que habrán de concurrir al pago Ley 18.269 de las pensiones o indemnizaciones causadas por enfermedad profesional los distintos Art. único organismos administradores en que, desde la fecha de vigencia de esta ley, haya estado Nº 4 afiliado el enfermo. D.O. 28.12.83 En todo caso, las concurrencias se calcularán en relación con el tiempo de imposiciones existentes en cada organismo administrador y en proporción al monto de la pensión o indemnización fijada de acuerdo con las normas de este seguro. El organismo administrador a que se encuentre afiliado el enfermo al momento de declararse su derecho a pensión o indemnización deberá pagar la totalidad del beneficio y cobrará posteriormente, a los de anterior afiliación, las concurrencias que correspondan. TITULO VI EVALUACION, REEVALUACION Y REVISION DE INCAPACIDADES Artículo 58. La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades Ley 18.269 permanentes serán de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin embargo, Art. único respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaración, evaluación, reevaluación Nº 5 y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo D.O. 28.12.83 corresponderá a estas instituciones. Las resoluciones de las Mutualidades que se dicten sobre las materias a que se refiere este artículo se ajustarán, en lo pertinente, a las mismas normas legales y reglamentarias aplicables a los otros administradores del seguro de esta ley. Artículo 59. Las declaraciones de incapacidad permanente del accidentado o enfermo se harán en función de su incapacidad para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y formación, una remuneración equivalente al salario o renta que gana una persona sana en condiciones análogas y en la misma localidad. Artículo 60. Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes, el reglamento las clasificará y graduará, asignando a cada cual un porcentaje de incapacidad oscilante entre un máximo y un mínimo.(35) El porcentaje exacto, en cada caso particular, será determinado por el médico Ley 18.269 especialista del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades en los casos de Art. único incapacidades permanentes de sus afiliados derivadas de accidentes del trabajo, dentro Nº 6 de la escala preestablecida por el reglamento. El facultativo, al determinar el porcentaje D.O. 28.12.83 exacto, deberá tener, especialmente, en cuenta, entre otros factores, la edad, el sexo y la profesión habitual del afiliado. En los casos en que se verifique una incapacidad no graduada ni clasificada previamente, corresponderá hacer la valoración concreta al médico especialista del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, en su caso, sujetándose para ello, al concepto dado en el artículo anterior y teniendo en cuenta los factores mencionados en el inciso precedente. Artículo 61. Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la incapacidad en función del nuevo estado que presente. Si la nueva incapacidad ocurre mientras el trabajador se encuentra afiliado a un organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la primera incapacidad, será el último organismo el que deberá pagar, en su totalidad, la prestación correspondiente al nuevo estado que finalmente presente el inválido. Pero si el anterior organismo estaba pagando una pensión, deberá concurrir al pago de la nueva prestación con una suma equivalente al monto de dicha pensión. (35)	Véase D.S. 109, D.O. 07.06.68, MINTRAB, que contiene Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 24 MUTUALEX
22. Artículo 62. Procederá, también, hacer una reevaluación de la incapacidad cuando LEY 16.744a la primitiva le suceda otra u otras de origen no profesional. Las prestaciones que corresponda pagar, en virtud de esta reevaluación, serán,en su integridad, de cargo del Fondo de Pensiones correspondiente a invalidez noprofesional del organismo en que se encontraba afiliado el inválido. Pero si con cargoal seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se estaba pagandoa tal persona una pensión periódica, este seguro deberá concurrir al pago de la nuevaprestación con una suma equivalente al monto de dicha pensión. Artículo 63. Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación,mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederáo terminará el derecho al pago de las pensiones, o se aumentará o disminuirá sumonto. La revisión podrá realizarse, también, a petición del interesado, en la forma quedetermine el reglamento. Artículo 64. En todo caso, durante los primeros ocho años contados desde la fechade concesión de la pensión, el inválido deberá someterse a examen cada dos años.Pasado aquel plazo, el organismo administrador podrá exigir nuevos exámenes en loscasos y con la frecuencia que determine el reglamento. El reglamento determinará los casos en que podrá prescindirse del examen a quese refieren las disposiciones precedentes. Al practicarse la nueva evaluación se habrán de tener también en cuenta las nuevasposibilidades que haya tenido el inválido para actualizar su capacidad residual detrabajo. TITULO VII PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES(36) Artículo 65. Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia general enmateria de supervigilancia y fiscalización de la prevención higiene y seguridad de todoslos sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen. La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendrá el Servicio Nacional deSalud incluso respecto de aquellas empresas del Estado que, por aplicación de susleyes orgánicas que las rigen, se encuentren actualmente exentas de este control. Corresponderá, también, al Servicio Nacional de Salud la fiscalización de lasinstalaciones médicas de los demás organismos administradores, de la forma ycondiciones cómo tales organismos otorguen las prestaciones médicas, y de la calidadde las actividades de prevención que realicen. Artículo 66. En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberánfuncionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán lassiguientes funciones:(37) 1.-	Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentosde protección; 2.-	Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,de las medidas de prevención, higiene y seguridad; 3.-	Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Ley 20.308que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma Art. 4ºreiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la D.O. 27.12.08utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud; 4.-	Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan parala prevención de los riesgos profesionales;(36)	D.S. 40, D.O. 07.03.69, MINTRAB, fijó el reglamento de prevención de riesgos profesionales de que trata este título.(37)	Ley 19.345, D.O. 07.11.94, Art. 6º establece que el reglamento de este artículo se refiere al funcionamiento y constitución de los departamentos de riesgos profesionales y comités paritarios para los trabajadores del sector público que señala. MUTUALEX 25
23. 5.-	Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administradorLEY 16.744 respectivo. El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores.(38) El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités.(39) En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios. Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.(40) El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador, será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68º. Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a las actividades a que se refiere el artículo Ley 18.011 162º-A del decreto ley Nº 2.200, de 1978. Art. 8º D.O. 01.07.81 Ley 18.032 Art. 1º, letra d) D.O. 25.09.81 Artículo 66 bis. Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de Ley 20.123 una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de Art. 7º, letra a) dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo D.O. 16.10.06 para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.(41) Artículo 67. Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.(42) (38)	C.T. Art. 243, incisos 4 y 5 se refieren al fuero laboral para cada uno de los representantes titulares de los trabajadores en el respectivo Comité Paritario. (39)	D.S. 54, D.O. 11.03.69, MINTRAB, contiene el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios. (40)	Art. 289, letra a), C.T., considera como prácticas desleales del empleador, los que obstaculicen la formación o funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. (41)	Véanse Arts. 183-E, 183-AB y 184 del C.T., y Art. segundo transitorio Ley 20.123, D.O. 16.10.06. (42)	Véanse en el Título III, Libro I, del C.T., los artículos 153 al 157, referidos al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. 26 MUTUALEX
Accidente fatal por_extintor
Decreto 594 modificacion[1] ruv
Libro de Mutualex la Ley Nº 16744 de accidentes del trabajo

References: Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 150
 Artículo 3
 Artículo 4
 artículo 1
 artículo 66
 artículo 76
 artículo 69
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 resolución 
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 46
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
e contrario
 artículo 16
 Artículo 16
 artículo 77
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 artículo 21
 Artículo 24
 artículo 2
 artículo 3
 Artículo 25
 Artículo 26
 artículo 80
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 artículo 5
 Artículo 30
 artículo 17
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 resolución 
 artículo 34
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 artículo 30
 Artículo 37
 artículo 35
 Artículo 38
 artículo 42
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
 artículo 2
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 56
 artículo 11
 artículo 26
 artículo 26
 Artículo 57
 Artículo 58
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 resolución 
 artículo 68
 Artículo 66
 artículo 66
 Artículo 67