Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/pravna-uprava-dohod-o-brigadnickej-praci-studentov-a-dohod-o-pracovnej-cinnosti-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pu0fG9Jb6b6zFB9RE8GUtNA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-23 13:47:38+00:00

Document:
Právna úprava dohôd o brigádnickej práci ¹tudentov a dohôd o pracovnej èinnosti | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Právna úprava dohôd o brigádnickej práci ¹tudentov a dohôd o pracovnej èinnosti
5.3.1.2 Právna úprava dohôd o brigádnickej práci ¹tudentov a dohôd o pracovnej èinnosti
Rozdiel medzi týmito dohodami je v subjekte. Dohoda o brigádnickej práci (len ¹tudent), dohoda o pracovnej èinnosti (ka¾dá fyzická osoba so spôsobilos»ou uzatvori» dohodu – viï. ust. § 11 ods. 2 ZP) a v rozsahu pracovného èasu – dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov (maximálne 20 hodín tý¾denne v priemere), dohoda o pracovnej èinnosti (najviac 10 hodín tý¾denne; nie je tu priemer).
Dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov mô¾e zamestnávateµ uzatvori» s fyzickou osobou, ktorá má ¹tatút ¾iaka strednej ¹koly alebo ¹tatút ¹tudenta dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia podµa osobitného predpisu a ktorá nedovà¹ila 26 rokov veku.
Pozri: ¾iak strednej ¹koly - zákon è. 245/2008 Z. z., ¹tudent dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia - zákon è. 131/2002 Z. z.
Prácu na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov mo¾no vykonáva» najneskôr do konca kalendárneho roku, v ktorom fyzická osoba dovà¹i 26 rokov veku ( § 227 ods. 1 ZP).
Neoddeliteµnou súèas»ou dohody o brigádnickej práci ¹tudentov je potvrdenie ¹tatútu podµa § 227 ods. 1; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skonèenia ¹túdia na strednej ¹kole alebo od skonèenia letného semestra na vysokej ¹kole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roku (§ 228 ods. 2 ZP).
Z hµadiska nále¾itostí dohody sa vy¾aduje, aby mala dohoda písomnú formu pod sankciou neplatnosti (ust. § 228 ods. 1 ZP prvá veta, § 228a ods. 2 ZP prvá veta, dolo¾ka neplatnosti „inak je neplatná“ viï úèinky na základe ust. § 17 ods. 2 ZP).
Nále¾itosti dohôd
Ust. § 228 ods. 1 a ust. § 228a ods. 2 vymenúvajú podstatné nále¾itosti dohôd. V prípade, ak niektorá z podstatných nále¾itostí chýba, je zmluva absolútne neplatná.
V dohode musí by» uvedené:
V prípade dohody o brigádnickej práci ¹tudentov je nále¾itos»ou dohody potvrdenie o statuse ¹tudenta (ust. § 228 ods. 2 ZP tretia veta „Neoddeliteµnou súèas»ou dohody je potvrdenie ¹tatútu podµa § 227 ods. 1; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skonèenia ¹túdia na strednej ¹kole alebo od skonèenia letného semestra na vysokej ¹kole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roku.“
Vymedzenie je ponechané na zmluvných stranách, práca musí by» dohodnutá ako druhová práca, ktorá bude dostatoène ¹pecifikovaná.
Dojednanie o odmene musí by» dostatoène urèité. Podµa judikatúry (R27/1980) jedna „zo základných nále¾itostí o pracovnej èinnosti je dohoda o spôsobe odmeòovania. Nedostatoèná konkretizácia spôsobu odmeòovania má za následok neplatnos» dohody o pracovnej èinnosti viz. rozhodnutie uverejnené pod è. 19/1977 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek). Medzi úèastníkmi má by» toti¾ jasné, èi pôjde o odmeòovanie èasovou, úkolovou alebo inou mzdou.“
Od 1. 5. 2018 sa na dohody vz»ahujú aj zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeµu, vo sviatok, noènú prácu a kompenzácia za s»a¾ený výkon práce. Ak sa tieto spravujú výluène zákonom, nie je ich potrebné dojedna» /ale vhodné je odkáza» na § 223 ods. 2 ZP/. Ak sa v¹ak poskytujú vo väè¹om rozsahu, ako ustanovuje Zákonník práce, je potrebné ich dojednanie v dohode.
Medzi podstatné nále¾itosti nepatrí ustanovenie o splatnosti odmeny. Splatnos» odmeny má by» predmetom dohody, av¹ak podµa § 228 ods. 3 ZP odmena za vykonanú prácu je splatná a musí by» vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa na dohody (konkrétne dohodu o pracovnej èinnosti a dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov; dohoda o vykonaní práce má vlastné pravidlá) primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132 (§ 223 ods. 2 ZP).
Podµa ust. § 227 ods. 2 ZP „Na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov mo¾no vykonáva» prácu v rozsahu najviac 20 hodín tý¾denne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného èasu sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.“. Podµa § 228 ods. 2 „Dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov sa uzatvára na urèitú dobu, najviac na 12 mesiacov.“ Na základe dohody o pracovnej èinnosti mo¾no vykonáva» pracovnú èinnos» v rozsahu najviac 10 hodín tý¾denne (§ 228a ods. 1 ZP) a dohoda o pracovnej èinnosti sa uzatvára na urèitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228a ods. 3 ZP).
V dohode si mo¾no…

References: § 11
 § 227
 § 227
 § 228
 § 228
 § 17
 § 228
 § 228
 § 228
 § 227
 § 223
 § 228
 § 129
 § 227
 § 228