Source: http://municipalesrosario.org.ar/v2/licencias-y-franquicias/
Timestamp: 2020-07-09 07:12:59+00:00

Document:
Licencias & Franquicias | Sindicato De Trabajadorxs Municipales De Rosario
Ley 9256/83 De Licencias & Franquicias
Resolución 047/92. Procedimientos Para Solicitar Licencias & Franquicias
Brevario De Licencias & Franquicias
LEY 9.256
SANTA FE, 21 de JUNIO DE 1983
REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS PARA EL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS.
PUBLICACION: BOLETIN OFICIAL 1983-07-14
ARTICULO 1. Apruébase el régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, que como anexo forma parte de esta ley.
ARTICULO 3. Inscríbase en el Registro General de Leyes, comuníquese, publíquese y archívese.
ARTICULO 1. Este Régimen reglamenta las licencias, justificaciones y franquicias, el examen de aptitud psicofisica y la determinación de incapacidades del personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia.
ARTICULO 2. Salvo en los supuestos previstos especialmente, el responsable directo de las Unidades o Sub unidades de Organización o su reemplazante natural esta autorizado para otorgar las licencias, justificaciones y franquicias.
ARTICULO 5. El examen de aptitud psicofísica debe realizarse antes de la designación provisional o dentro de los 90 días posteriores a esta. Es responsabilidad personal del postulante someterse a los exámenes que se le indiquen y gestionar el certificado.
Si la Junta Medica no se expidiera dentro del plazo de 1 año de solicitado el examen de aptitud, se considerará el agente apto absoluto, a los efectos de la relación de empleo.
El incumplimiento de lo prescrito en este artículo será considerado falta grave.
ARTICULO 6. Los agentes que ingresen como consecuencia del traspaso de un organismo público o empresa privada y no posean carpeta médica o la tengan incompleta deben cumplir con lo prescrito en el artículo 5.
Grado de aptitud. Embarazo.
ARTICULO 7. Cuando no se constaten las causales previstas en los artículos 9 y 10 el agente se considera apto absoluto.
Si se lo califica apto relativo, no puede gozar de licencias por enfermedad con pago de haberes, ni indemnización por cesantía, ni jubilación por invalidez, ni derecho fundado en la causal expresada en el resultado del examen médico, ni en sus consecuencias, secuelas o agravamiento.
Se califica apto condicional a quien padece en el momento del examen una alteración inhabilitante que puede modificarse en un plazo no superior a 180 días, comprendiéndose en este lapso el periodo de convalecencia.
ARTICULO 8. Las Municipalidades y Comunas de la Provincia integraran, por lo menos, una Junta médica permanente de ingreso en los hospitales regionales aledaños a cada una de ellas, compuesta por 3 ( tres ) médicos.
Donde no existan juntas médicas permanentes los exámenes se practicaran en los hospitales de base correspondientes al lugar de residencia del postulante los cuales deben enviar al Servicio de Reconocimientos Médicos las historias clínicas, radiografías, los protocolos y todo el material de diagnóstico para la fundamentación
del caso. Sobre la base de los datos aportados o de los que requieran las Municipalidades y Comunas, emite el dictamen.
Carpeta Médica. Ficha clínica
ARTICULO 12. El servicio de Personal de cada Municipalidad o Comuna debe tener por cada agente un legajo de antecedentes que se denomina “carpeta médica”. En ésta se registran los datos relativos a las licencias acordadas por razones de salud, maternidad, accidentes y enfermedades del trabajo.
a) De ser posible se constituyen con médicos especialistas. No obstante, para esclarecer el carácter o naturaleza de la enfermedad, excepto en casos de tuberculosis o lepra, pueden requerir la colaboración de los servicios médicos especializados oficiales y disponer la internación del agente en un establecimiento oficial cuando lo crean necesario para su mejor estudio. Los establecimientos oficiales tienen el deber de examinar e internar a los agentes con esa finalidad y de informar con precisión el diagnostico, los fundamentos del mismo y plazo probable de curación o restablecimiento del enfermo, aconsejando el tiempo de licencia que tiene que otorgarse;
b) La constatación de los casos de tuberculosis y lepra se hace por los Centros Antituberculosos y Antileprosos, los cuales remitirán los dictámenes a la junta correspondiente.
c) El dictamen de las juntas se archiva con carácter secreto en el Servicio de Personal, el cual debe comunicar al organismo en el que presta servicio el agente el tiempo de licencia aconsejado, y en su caso, el grado de incapacidad y evolución de la enfermedad. El dictamen no es secreto para el interesado ni para el titular de la jurisdicción, quien puede requerir el envío de una copia en sobre cerrado y con carácter confidencial.
Licencias por enfermedad de corta duración
a) Si la afección se produce fuera del lugar de trabajo y el agente puede trasladarse, concurrirá adonde presta servicios y gestionará el pedido de revisación, con el cual se presentará en el Servicio de Personal dentro de las dos horas de iniciadas las tareas;
b) Si la afección se produce fuera del lugar de trabajo y no puede trasladarse, debe comunicarle al organismo donde presta servicio, dentro de las dos primeras horas hábiles o de labor. El organismo confecciona el pedido y lo hace llegar al Servicio Médico Municipal o Comunal dentro de las dos horas siguientes;
c) Si la afección se produce en el lugar de trabajo y puede trasladarse se procede como en el inc. a) dentro de la hora inmediata posterior de producida aquella;
d) Si la afección se produce en el lugar de trabajo y no puede trasladarse, el organismo averiguará donde se dirigirá el agente y enviará la solicitud dentro de las dos horas posteriores de producida aquella;
e) Si el examen no puede cumplirse por insuficiente o errónea determinación del domicilio o lugar de internación, por causa imputable al agente, la licencia se justificará a partir de la fecha del examen;
f) El médico examina al agente y le entrega la certificación en el formulario oficial; en su caso, hace constar en numero y letras los días necesarios para el restablecimiento, y la norma aplicable;
g) Si el Servicio Médico Municipal o Comunal no concurre, el agente reiterará el pedido dentro de las dos primeras horas hábiles del día siguiente ante el Servicio de Personal correspondiente. Verificada la no concurrencia del facultativo municipal o comunal, el Servicio de Personal poder justificar los días de inasistencias que registren pedido de médico o reiteración del mismo, con la presentación por parte del agente de una constancia médica específica y/o los antecedentes que permitan inferir su estado de salud;
h) La certificación médica debe presentarse al organismo donde el agente presta servicios, dentro de las 48 horas. Si se desempeña en diversos organismos, el médico expide las certificaciones necesarias para ser presentadas en cada uno de ellos;
i) Si el examen no puede cumplirse por encontrarse ausente el empleado, el médico lo hace constar y le deja en el domicilio citación para que concurra al Servicio de Personal de la Municipalidad o Comuna para acreditar el motivo de la ausencia bajo apercibimiento de no justificar la causa de la licencia. Dicho servicio deberá comunicar esta circunstancia a la autoridad municipal o comunal dentro del termino de 72 horas;
j) El agente que se encuentre fuera de la localidad asiento de su trabajo pero dentro de la provincia debe comunicar en el día del comienzo de la enfermedad y solicitar examen del Servicio Médico Municipal o Comunal del lugar donde se halle;
k) Donde no haya médico oficial pueden aceptarse certificados de médicos particulares, debiendo agregarse a aquellos constancia de provincial, nacional, municipal o policial que acredite la presencia del agente y la inexistencia de médico oficial en el lugar;
l) El agente que enferme fuera de la Provincia debe comunicar a la repartición, tan pronto sea posible, al comienzo de la enfermedad y solicitar el examen al organismo nacional, provincial o municipal, en orden excluyente, encargado de controlar la salud de los empleados públicos. En caso de no existir, se procede como en el inciso anterior.
Licencias por Enfermedades de Larga Duración
a) Cuando el agente contraiga alguna de las afecciones previstas en el Art. 19;
b) Cuando razones de profilaxis o seguridad aconsejan su alejamiento en atención a la naturaleza de la enfermedad.
ARTICULO 17. Corresponderá el uso de la licencia con goce total de haberes, hasta el termino de 2 años por cada enfermedad o accidente inculpable. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestare transcurridos dos años del último periodo utilizado por ese causal.
Vencido el plazo de dos años y no pudiéndose producir la reincorporación del agente, o habiéndose acumulado el total de cinco años, debe disponerse la cesantía del empleado, salvo que sea ubicado en tareas acordes con su aptitud psicofísica. El pago de la licencia por enfermedad deberá continuarse, si mediara dictamen de Junta Médica Especial, hasta que se disponga la cesantía o su reubicación en tareas acordes.
ARTICULO 18. Estas licencias se otorgan por periodos no superiores a 90 días por cada vez, excepto las fundadas en causas psiquiátricas que se conceden por lapsos de hasta 30 días.
Para cada periodo posterior se requiere nuevo dictamen.
a) Enfermedades infecciosas; Crónicas, que además de incapacitar al agente sean peligrosas por su contagiosidad (tuberculosis, lepra, tracoma, etc.); Que sin incapacitar totalmente para el trabajo sean contagiosas en un determinado periodo de evolución ( lo es en periodo primario o secundario, paludismo agudo, etc.); Que sin ser contagiosas, incapaciten al que la padezca durante largos periodos ( brucelosis, leihmanisis, abscesos de pulmón, etc.);
b) Enfermedades infecciosas agudas, en las cuales el tiempo de licencia se ajustará a las siguientes características:
Que el ciclo menor de lo estipulado en corta duración requiera una convalecencia prolongada; Que siendo el ciclo menor de lo estipulado en corta duración requiera una convalecencia prolongada; Que habiendo cumplido el ciclo normal y un periodo de convalecencia se presente una complicación;
c) Enfermedades degenerativas, involutivas o evolutivas, agudas o crónicas de los órganos de la función, que incapaciten al agente temporariamente o puedan incapacitarlo en forma definitiva si en pleno episodio de agravación no se somete a reposo o tratamiento necesario (enfermedad de la sangre de evolución grave, ulcera gastrointestinal complicada, litiasis invectada, diabetes complicada, enfermedades cardiovasculares descompensadas, nefropatias, etc.);
d) Enfermedades progresivas o bastomatosas de tipo maligno o invasor o de tipo benigno cuando por su localización determinen graves trastornos orgánicos funcionales que requieran tratamiento quirúrgicos o radioterapeuticos prolongados;
e) Traumatismos o secuelas cualquiera fuere la forma y el agente del trauma, si por sus consecuencias, características, evolución o localización requieran más de veinte días para su curación;
f) Enfermedades neurológicas de índole orgánica (accidentes cerebrovasculares, afecciones degenerativas, etc.);
g) Enfermedades de los sentidos crónicas o agudas o invalidantes (desprendimiento de retina, con visión bulto, glaucoma, atrofia de papilas, vértigo de Meniere, amaurosis progresiva, etc.);
h) Intervenciones quirúrgicas, aunque fueran simples que requieran por cualquier circunstancia ajena a la voluntad del agente una prolongada permanencia en cama, antes o después del acto operatorio, todo ello con dictamen de la Junta Medica sobre la base del protocolo operatorio correspondiente o de cualquiera otra investigación que deseare realizar;
i) Intoxicaciones agudas o crónicas endogenas o exógenas que determinen incapacidad o requieran prolongada asistencia o aislamiento para su curación;
j) Enfermedades psiquiátricas: Para la realización de los estudios necesarios, el Servicio Médico Municipal o Comunal puede disponer la internación del agente;
k) Toda otra afección que produzca a juicio de la Junta Medica incapacidad total para el trabajo en forma transitoria o suponga peligro para terceros. La presunción suficientemente fundada de la existencia de una enfermedad contagiosa de larga duración justifica el otorgamiento inmediato de la licencia hasta tanto se obtenga el diagnostico respectivo.
a) Ante el Servicio de Personal o el Jefe inmediato y dentro de los tres días contados desde que comenzó a faltar, debe presentarse el formulario con el cual se solicita el examen; aquél se remite al Servicio Médico Municipal o Comunal.
b) Si el agente puede trasladarse concurrirá al Servicio de Personal dentro de los tres días contados desde que comenzó a faltar. Si no puede trasladarse lo hará constar;
c) Si esta internado se tiene que indicar la denominación y el domicilio del sanatorio u hospital, y la sala, habitación y número de cama. Cuando no exista coincidencia entre el informe de estos tres últimos datos y los registros del establecimiento, el médico debe averiguarlos;
d) Si el examen no puede cumplirse por insuficiente o errónea determinación del establecimiento, por causa imputable al agente, la licencia se justificará a partir de la fecha del examen;
e) Si el agente se encuentra fuera del lugar de trabajo pero dentro de la provincia, debe comunicarlo en el día al jefe inmediato o al Servicio de Personal y pedir el examen de la junta respectiva, la cual remitirá el diagnostico y la documental pertinente a la autoridad municipal o comunal;
f) Si el agente se encuentra fuera del lugar de trabajo pero dentro de la Provincia, debe comunicarlo en el día al jefe inmediato del Servicio de Personal y solicitar el examen al médico correspondiente al lugar donde se hallara. Aquél enviará a la autoridad Municipal o Comunal el diagnostico y la documental demostrativa;
g) Si el agente se encuentra fuera de la Provincia debe comunicar a su Municipalidad o Comuna, tan pronto sea posible, el comienzo de la enfermedad y requerir el examen al organismo nacional, provincial o municipal, en orden excluyente, encargado del control de la salud de los empleados Públicos, solicitándole la remisión del diagnostico y la documental pertinente a su autoridad Municipal o Comunal.
ARTICULO 21. El Servicio Médico Municipal o Comunal tiene el control del cumplimiento del tratamiento médico prescrito. La inobservancia del tratamiento puede dar lugar a la suspensión de la licencia.
Licencias por Accidentes y Enfermedades de Trabajo
ARTICULO 23. Se considera accidente de trabajo al ocurrido durante el tiempo de la prestación de servicio, ya sea por el hecho o en ocasión del trabajo, ya por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo, también al ocurrido en el trayecto entre el domicilio del agente y el lugar de trabajo o viceversa, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido o alterado en interés del agente.
Se considera enfermedad de trabajo la que sea efecto principal de la tarea realizada por el agente.
Resulta aplicable supletoriamente la Ley 9688 y sus modificatorias.
ARTICULO 27. Para obtener esta licencia debe cumplirse en lo pertinente, el procedimiento previsto en el articulo 20.
El dictamen indicará, asimismo, que tipo de tareas resultan imposibles o inapropiadas y el tiempo que durará esta situación, de acuerdo con la capacidad laborativa residual. En atención a ésta, debe ubicarse el agente en funciones acordes con su aptitud psicofísica.
Si el agente no puede reintegrarse a sus tareas habituales o no es ubicado en tareas diferentes y la incapacidad fuera permanente o ha transcurrido el plazo de licencia previsto en el Art. 24, será dejado cesante por falta de aptitud psicofísica.
ARTICULO 29. Corresponde licencia por maternidad hasta noventa días. En caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende a ciento cinco días.
La licencia debe tomarse con antelación no mayor de 45 días al indicado para el parto, pero continuará por el total del plazo establecido aún si fuera acordado desde el día del parto.
Al agente mujer que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños de hasta 7 años de edad, con fines de adopción, se le concederá licencia especial con goce de haberes por un termino de sesenta días corridos a partir del día hábil siguiente al de haberse dispuesto la misma.
ARTICULO 30. Los trastornos propios de la gravidez, los ocasionados por abortos y los sobrevinientes al parto deben ser justificados como afecciones de corta duración si se producen fuera del periodo de licencia acordado por el artículo anterior.
ARTICULO 32. Cuando el parto se produzca sin niño vivo, la licencia se prolonga sólo por quince días después del parto.
Si durante la licencia por maternidad se produce el fallecimiento posterior del niño o de todos los nacidos en parto múltiple, aquella se prolonga hasta quince días después del último deceso o por el menor tiempo que restara para completar la licencia prevista en el artículo 29 que no puede ser inferior a 5 días.
ARTICULO 33. Si del parto múltiple sobrevive un solo hijo se aplica lo dispuesto para el alumbramiento único.
a) Hasta 5 años de antigüedad 15 días
b) Hasta 10 años de antigüedad 20 días
c) Hasta 20 años de antigüedad 25 días
d) Mas de 20 años de antigüedad 30 días.
En caso de profesionales médicos radiólogos y auxiliares de radiología, cualquiera fuere su antigüedad, la licencia anual ordinaria será de treinta y cinco (35) días corridos y no postergables por razones de servicio. Dicha licencia será fraccionada en dos periodos, no inferiores a 10 días, debiendo mediar entre ambos un lapso mínimo de dos meses.
ARTICULO 36. La licencia anual con goce integro de haberes debe acordarse dentro del periodo comprendido entre el 1ro. de Noviembre del año que corresponda y el 30 de Abril del siguiente. Sin embargo, puede concederse en cualquier época del año cuando razones especiales lo justifiquen.
Su utilización es obligatoria.
Solo puede fraccionarse en dos (2) periodos.
a) Antes de los 60 días corridos de haber finalizado el periodo anterior, salvo que la misma haya sido suspendido por razones de servicio;
b) Si no transcurrieron 60 días de efectiva prestación de servicio a contar del término final de una sanción mayor de 10 días.
Tiempo Mínimo Trabajado
ARTICULO 39. A los efectos del presente capitulo, se computarán como trabajados, los días en que el agente gozó de licencias, justificaciones y franquicias, acordadas con goce de haberes por este reglamento.
Postergación e Interrupción
a) Razones de servicio: hasta 90 días por la autoridad que la conceda. Por mayor plazo, la autoridad municipal o comunal. Si la resolución no indica el plazo éste es de 90 días.
b) Enfermedad: Por el lapso que dure ésta. La interrupción cesa en forma automática con el alta médica.
ARTICULO 41. Anualmente se confecciona un plan de licencias, el cual se comunica al personal en la primera semana de Noviembre.
Los agentes que deseen obtenerla en una fecha determinada tienen que pedirla por escrito antes del 15 de Octubre.
Para otorgarla deben tenerse en cuenta las necesidades del servicio.
Iniciación. Anotación
ARTICULO 42. No puede iniciarse la licencia sin previa notificación de la resolución que la acuerda.
En el legajo personal se asientan las licencias, postergaciones, fraccionamientos y suspensiones.
Exceptúase de lo dispuesto en este artículo los casos en que el agente gozó en forma inmediata anterior al cese de un período de licencia medica superior a 180 días.
ARTICULO 45. Si el empleado es designado para desempeñar cargos de representación política en el orden nacional, provincial o municipal o es elegido miembro de los Poderes Ejecutivo, Legislativo de la Nación o de las provincias o de los municipios a su pedido se le debe conceder licencia sin percepción de haberes mientras dure su función.
La dispone la autoridad municipal o comunal donde revista el agente.
Cuando el agente fuere designado para desempeñar cargos de representación gremial en las Comisiones Directivas de las Asociaciones de trabajadores con personería gremial, contemplados en la ley nacional respectiva, tendrá derecho a licencia sin goce de haberes por todo el tiempo que dure el mandato. Esta licencia será con goce de haberes hasta un limite máximo de cinco agentes por cada organización con personería gremial, a propuesta de las mismas y serán otorgadas por las autoridades municipales o comunales, quedando obligadas éstas a retener el cargo del agente designado mientras dure su mandato, como así el pago del haber correspondiente. Asimismo el agente que esté en uso de esta licencia, gozará de todas las prerrogativas que le otorgue el Estatuto de Estabilidad y Escalafón vigente en las Municipalidades y Comunas.
Razones particulares o para acompañar al cónyuge
a) Los agentes de las Municipalidades y Comunas con no menos de 2 años de antigüedad, tendrán derecho a un (1) año de licencia sin goce de sueldo, corrido, continuo o alternado, cuando invoquen razones particulares.
Agotado el término usado de licencia no podrá concederse hasta transcurrido cuatro (4) veces el tiempo de la licencia acordada.
En toda la carrera administrativa, el agente no podrá usar más de tres años por esta causal y en un máximo de (6) seis oportunidades.
b) Se acordará al agente licencia sin goce de sueldo cuyo cónyuge fuera designado para cumplir una misión oficial en el extranjero o en el país a más de cien kilómetros del asiento habitual de sus tareas y por el término que demande la misma, siempre que tal misión tenga una duración prevista o previsible de más de sesenta días corridos.
El agente en uso de licencia sin goce de sueldo, podrá reintegrarse antes del vencimiento del plazo acordado, pero nunca antes que el reemplazante “si hubiera sido designado” haya hecho uso de la licencia que pudiera corresponderle de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del presente reglamento. En este caso, deberá solicitarlo por escrito a su jefe inmediato, quien le informará el día en que debe tomar nuevamente posesión del cargo.
Si al vencimiento del término de la licencia acordada, el agente no se reintegrare, será declarado cesante por abandono de servicio.
Los jefes serán responsables directos en toda omisión en tal sentido y pasibles de las sanciones respectivas.
a) Si el agente indispensablemente debe consagrarse a la atención personal de miembros que integran su grupo familiar o a quienes esté‚ legalmente obligado a prestarles asistencia;
b) Si dichas personas padecen de una enfermedad que les impida valerse por sí mismas o deban guardar reposo que justifique la asistencia del agente.
Esta licencia podrá ser ampliada hasta un (1) año sin goce de haberes. No obstante, la licencia aludida puede acordarse con goce de haberes, cuando mediare un estudio socio económico efectuado por el área que disponga la Municipalidad o Comuna que contemplando al de la autoridad sanitaria indicare la necesidad imprescindible del agente, de dedicarse a la atención del enfermo.
ARTICULO 51. El empleado que cursa estudios en la enseñanza media superior o universitaria, tiene derecho a 18 días hábiles, corridos o alternados, con goce de haberes por año calendario, para rendir examen. No puede utilizarse mas de 4 días por cada examen que rinda, con cargo de justificarla fehacientemente.
ARTICULO 53. Podrá otorgarse licencia con goce de haberes para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el organismo en que revista el agente. En el caso que dichos estudios se realicen en el país, solo se acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos cree incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.
La duración de esta licencia no podrá extenderse por mas de dos (2) años. El agente a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en su cargo por un periodo igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los tres (3) meses.
Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de un (1) año en la Municipalidad o Comuna, en el periodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo.
ARTICULO 55. Los empleados con seis meses de antigüedad como mínimo que deban cumplir con el Servicio Militar tienen derecho a licencia con goce del 50% de sus haberes durante el tiempo que se hallen bajo bandera y hasta 10 días corridos posteriores a la baja y conservarán su puesto por 30 días corridos sin goce de haberes.
Las solicitudes deben presentarse con un comprobante de ingreso y un certificado de baja respectivamente.
Si a la fecha del otorgamiento de esta licencia el agente no hubiera alcanzado la estabilidad, aquella queda supeditada a su confirmación como personal permanente.
b) Matrimonio de un hijo: dos días laborables. En caso de que el matrimonio se registre a una distancia mayor de 500 Km. del lugar de residencia del agente, la licencia será de cuatro días laborables;
c) Fallecimientos del cónyuge o parientes consanguíneos en primer grado: cinco días laborables. Se consideran incluidos en el presente inciso los casos del hombre y de la mujer, cualquiera sea la situación legal de ambos, que de acuerdo con las leyes argentinas convivieren públicamente en aparente matrimonio.
De parientes afines de primer grado y consanguíneos y afines de segundo grado: dos días laborables.
g) Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos oficiales o incorporados o en Universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional y con tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificaran hasta dieciocho días laborables por año calendario.
h) En caso de fallecimiento del cónyuge del agente que tenga hijos menores de 7 años de edad, se otorgaran diez días corridos de licencia sin perjuicio de la que le corresponda por duelo. La justificación del presente inciso se extiende a la guarda con fines de adopción de menores de 7 años y también a los casos del hombre y de la mujer, cualquiera sea la situación legal de ambos, que de acuerdo a las leyes argentinas convivieren públicamente en aparente matrimonio.
– Hasta el equivalente de una jornada de trabajo por mes y un máximo de seis jornadas por año calendario.
– Hasta un máximo de seis jornadas por año calendario.
ARTICULO 60. La madre tiene derecho a disponer de una hora diaria para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de labor por espacio de (180) ciento ochenta días corridos, contados a partir de la fecha de reintegro de su licencia por maternidad.
En caso de partos múltiples se adiciona media hora mas por cada hijo.
La franquicia puede fraccionarse en mitades y solo alcanza a los agentes cuya jornada de trabajo es superior a cuatro horas.
Es otorgada por el Jefe inmediato.
ARTICULO 61. Cuando el servicio lo permita, se puede autorizar franquicias compensables en días o turnos complementarios de trabajo de igual duración que aquellas.
Las franquicias deben compensarse dentro de los treinta días posteriores a su otorgamiento, pudiendo prolongarse este termino hasta 90 días cuando fundadas razones de servicio así lo justifiquen.
Misión e Integración
Las Juntas están integradas por tres médicos, uno propuesto por la autoridad municipal o comunal; otro por la Caja de Jubilaciones y Pensiones a la que pertenezca el ente y el tercero a propuesta de la Entidad Gremial que tenga afiliado al agente en cuestión.
En base al dictamen producido por las Juntas, la autoridad municipal o comunal emitirá el dictamen final. Si aquél llegara a una conclusión diversa a la producida por la Junta, el dictamen final debe ser suscripto por tres profesionales.
a) Las Juntas pueden requerir colaboración de los servicios médicos especializados dependientes del Ministerio de Acción Social y disponer la internación del agente en un establecimiento oficial si el estudio lo requiere. En su caso, el establecimiento oficial debe informar a la Junta Médica Especial, el diagnostico, sus fundamentos, evolución y pronóstico de la enfermedad.
El informe será firmado por tres médicos especialistas pertenecientes al servicio respectivo.
c) Los informes especializados se archivan en la carpeta médica del agente, la que a requerimiento de este le será entregada para su estudio por el Servicio Médico Municipal o Comunal con cargo de devolución;
1) Descripción de la dolencia o lesión;
2) Manifestación de la existencia o inexistencia de incapacidad, indicándose en caso afirmativo el porcentaje de la misma de acuerdo a la legislación de accidentes y enfermedades del trabajo, o previsional, según el caso para el que se trate de establecer la incapacidad; asimismo, si la incapacidad fuera total y permanente para las tareas específicas que cumple el agente y si es anterior o posterior a su ingreso.
3) Manifestación de la relación de causalidad que la afección o lesión pueda tener con el trabajo del agente.
4) Las disidencias que se produzcan.
5) Lugar, fecha, nombres y firmas de los médicos intervinientes.
1) Las Juntas Medicas Permanentes;
ARTICULO 66. El recurso previsto en el articulo 18 de la Ley 6915, debe plantearse, dentro de los quince días hábiles de notificado, ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, o a través de las disposiciones reglamentarias que se encuentren vigentes en las demás Cajas Previsionales dentro del ámbito de la Provincia.
“Rosario, Cuna de la Bandera, 18 de marzo de 1992
– Apersonarse ante Secc. Fichero de la Dirección General de
-Siendo de resolver si tal licencia será con o sin goce de haberes, el agente deberá concurrir al Dpto. de Trabajo Social de la Secretaría de Promoción Social – Santa Fe Nº 638 – con el duplicado de la nota de la que se hace referencia precedentemente a fin que las asistentes sociales realicen su informe en inmediata visita domiciliaria cuyo resultado se remitirá a D.G.P. en el término de 24 hs. para su evaluación y prosecución del trámite.
–LICENCIA POR CONGRESO, JORNADAS: (o reuniones similares de la especialidad) (art. 52º de la Ley Prov. Nº 9256/83).
–LICENCIA POR ESTUDIO O INVESTIGACION ESPECIALES (art. 53º de la Ley Prov. 9256/83)
–LICENCIA DEPORTIVA (art. 54º de la Ley Prov. Nº 9256/83)
–LICENCIA POR SERVICIO MILITAR (art. 55º de la Ley Prov. Nº 9256/83)
–LICENCIA POR CONVOCATORIA A LAS FUERZAS ARM ADAS (art. 56º de la Ley Prov. Nº 9356/83)
A los fines de la percepción de su sueldo – si es que corresponde – deberá presentar mensualmente constancia de subsistencia de su incorporación a las Fuerzas Armadas.
c) Se ocasiona lapérdida de día y presentismocada vez que en un mes las llegadas tarde sumen cuatro o múltiplo de cuatro, sin importar los antecedentes.

References: Resolución 
 artículo 5
 artículo 29
 resolución 
 resolución 
 artículo 35