Source: http://www.ampros.org.ar/A4020_ampros-repudia-energicamente-la-resolucion-que-dispone-la-seleccion-interna-de-jefaturas
Timestamp: 2019-06-24 23:48:45+00:00

Document:
AMProS - AMProS repudia enérgicamente la resolución que dispone la selección interna de jefaturas
Esto quiere decir que los propios funcionarios políticos designados por este gobierno serán los que elijan el jurado de evaluación, violando gravemente las leyes vigentes de carrera, el Convenio Colectivo de Trabajo de Salud y el del empleado público y poniendo de manifiesto una discriminación con respecto a otros regímenes, no sólo de la Salud, sino para con el resto de la Administración Pública”, aseguró María Isabel Del Pópolo, secretaria general de AMProS y vicepresidenta de Fesprosa.
Además, según confirma la resolución, esto se efectivizaría en el mes de enero, lo que implica una clara mala fe de las autoridades, ya que estaría dejando fuera a todos aquellos que pretendan presentarse y estén de licencia. La sospecha más grande acerca de este tema es que todos los cargos a ocupar ya estrían designados previamente, debido al corto plazo que existe para la preparación de los antecedentes profesionales.
Además, según Del Pópolo, “la grilla de evaluación configurada por el propio ministro de salud en la resolución dejaría sin efecto lo realizado durante un año por representantes de Hospitales, Federación Médica, Universidad Nacional de Cuyo y otras casas de estudio que llevaron a cabo un exhaustivo trabajo para poner en práctica la grilla de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Nación para el Mercosur”.
“Los parámetros de evaluación de la resolución 3448 no son claros y dan la posibilidad de aplicar subjetividades en las calificaciones de los profesionales aspirantes”, agregó Claudia Iturbe, secretaria gremial de AMProS.
Otras de las contradicciones observadas por AMProS en la resolución que apareció hoy miércoles en el Boletín Oficial es que el ministro da puntaje de antigüedad a los contratados, cuando el propio ministerio que conduce ha dictaminado que no reconoce la antigüedad a los contratados que ha pasado a planta. “Por lo tanto desde AMProS exigimos el pago en forma inmediata de la antigüedad a todos los contratados que han pasado a Planta Permanente, con la corrección de la clase que corresponde”, afirmó la doctora Del Pópolo.
Acción de repudio el próximo martes 23 de diciembre
Como consecuencia de la publicación de la resolución 3448 en el Boletín Oficial, AMProS comunicó a las autoridades de la Subsecretaría de Trabajo el estado de Asamblea y Movilización para el próximo martes 23 de diciembre. Además se llevará a cabo un “Caravanazo” que partirá desde las 10.30 del Predio de la Virgen, en Guaymallén y llegará hasta la Legislatura Provincial, donde se entregará un petitorio al vicegobernador Carlos Ciurca, con el repudio a la resolución, firmado por todos los profesionales de la salud de la provincia.
Ver Resolución y Boletín Oficial a continuación
RESOLUCIÓN Nº 3.448. (Al final link para leer esta Resolución en el Boletín Oficial)
Mendoza, 12 de diciembre de 2014
Visto el expediente 6340-D-14-77770, en el cual se plantea la
convocatoria a Concursos para cubrir las vacantes de funciones
jerárquicas de los profesionales de la Salud, Régimen 27; y
Que la realización de concursos, según está
establecido en la Ley N° 7759 Convenio Colectivo de Trabajo,
considerando todo su desarrollo, está condicionada por los altos
costos económicos para la conformación principalmente de los
numerosos Cuerpos Colegiados necesarios al efecto;
Que realizado un cálculo estimativo de Viáticos por el
Departamento de Concursos y Asuntos Profesionales, anualmente se
requeriría un promedio de ocho millones de pesos ($ 8.000.000),
cifra que surge, de relacionar lo que gasta el Ministerio de Salud, en la
actualidad, basado en el adicional que hoy perciben agentes que integran
distintas comisiones por el número de miembros que el Convenio
Colectivo de Trabajo estipula.
Que lo expuesto encuentra su fundamento en la Ley N° 7759, en el Art.
28, que obliga a constituir por cada profesión de la salud una
Junta Calificadora de Mérito Provincial, integrada en cada caso por
diez (10) Miembros y el Art. 62 que prevé la constitución
del Jurado de Concursos por profesión y por zona, es decir en
zonas: Norte, Sur, Valle de Uco y Este;
Que esta situación, produce además, no poder cumplir con la
convocatoria anual y consecuentemente con todo el procedimiento que
deviene del Art. 53, siguientes y concordantes de la Ley N° 7759;
Que dado estos guarismos, se analizó la posibilidad de analizar
técnica y legalmente la posibilidad de iniciar procesos de
selecciones internas en cada uno de los efectores de nuestro Ministerio,
ya que no se puede seguir negando profesionalización al accionar de
la salud y mucho menos ser partícipes del desmejoramiento de la
convivencia laboral;
Que la ausencia de convocatoria oficial, generó que algunos
establecimientos, usando la inventiva y creatividad, realizarán
convocatorias para concursar principalmente funciones jerárquicas
vacantes, entendiendo que utilizando el sistema de selección
mediante sistemas participativos y con altos contenidos de
profesionalización, era la mejor forma de escoger al profesional
más adecuado para el cargo;
Que teniendo en cuenta los antecedentes y experiencias, las convocatorias
internas e interinas no lesionan intereses futuros, siendo necesario
escaso presupuesto;
Que su armado es altamente legal, rápido y sencillo, pueden
participar: Directores, Gremios, Gerencias, Jefaturas, Miembros de
Comités, Funcionarios del Ministerio y otros.
Por ello, en razón de lo solicitado, lo dictaminado por la
Dirección de Asuntos Jurídicos y la conformidad de la
Artículo 1º - Establecer que todos los efectores que tengan
Funciones Jerárquicas vacantes las deberán cubrir mediante
el sistema de selección interna e interina que se promueve por la
Artículo 2º - La vacante a cubrir deberá contar con
crédito presupuestario y la pertinente autorización de la
autoridad legal del efector, asegurándose de esta forma no
sólo cubrir la vacante, sino también contar con los fondos
Artículo 3º - El o la representante legal del efector
nombrará los integrantes que participarán del Jurado de
Selección, estará integrado por cinco (5) miembros y
serán los responsables de efectuar todos los actos útiles,
hasta culminar con el proceso de evaluación encomendado. Queda
prohibido al representante legal del efector y/o Director Ejecutivo, dado
el carácter que enviste en el proceso selectivo, de participar como
miembro de Jurado.
Artículo 4º - En el Jurado de Selección que se
conforme y según los casos a evaluar, podrán participar: a)
El Director elegido por el personal profesional, encuadrado en el Convenio
Colectivo de Trabajo, Ley N° 7759; b) El Director elegido por el Poder
Ejecutivo; c) Gerente, Jefes de Departamentos Jefes de Servicios, Jefes de
Sección; c) Integrantes del Comité de Docencia,
Capacitación e Investigación; d) Se invitará al
gremio con mayor representatividad del personal profesional (Art. 101, Ley
N° 7759), para que por escrito designe un representante; En todos los
casos los Cuerpos Colegiados a conformarse deberán guardar estricta
relación entre la función jerárquica a seleccionar
con el grado de formación de sus miembros.
Artículo 5° - El Director Ejecutivo (representante legal),
mediante acto resolutivo, nominará al Jurado de Selección y
remitirá las actuaciones al Departamento de Recursos Humanos y/o
Áreas de Personal para su implementación, siendo los
responsables de asistir técnica y logísticamente al Jurado
Artículo 6º - Corresponde al Jurado resolver todo lo
referente a la evaluación, principalmente a lo que hace a sus
formas (selección por antecedentes y/o antecedentes y
oposición); temario (general y/o especial); puntajes;
participantes; fechas; invitaciones; notificaciones; entrevistas
personales, etc. El Jurado volcará en actas todas sus acciones y
sus decisiones se tomarán por unanimidad o simple mayoría de
votos. En el acta final, deberá constar el resultado de la
evaluación, con el orden de mérito respectivo,
elevándose lo actuado a quien ejerce la representación
legal. En el procedimiento de entrevista personal, se le deberá dar
participación a profesionales psicólogos y/o psiquiatras
pertenecientes al mismo efector o a cualquier otro dependiente del
Ministerio que el Jurado designe. Los mencionados profesionales no
recibirán retribución alguna, ni se pagará
ningún tipo de adicional por las tareas efectuadas en el marco del
procedimiento de selección; las funciones cumplidas en este sentido
se considerarán parte de las obligaciones inherentes al cargo de
Artículo 7º - El instrumento obtenido, según el punto
anterior, obliga a la Dirección Ejecutiva y/o a quien ejerza la
representación legal, a emitir el acto legal definitivo, debiendo
luego elevarse lo actuado al Ministerio de Salud, siguiendo las
vías de dependencias correspondientes.
Artículo 8º - Las áreas de incumbencias que tengan
participación directa y/o indirecta en los procesos selectivos,
deberán tener presente a todos sus efectos, el cronograma para la
puesta en marcha de la selección interna en el Régimen 27,
el que como Anexo I forma parte integrante de la presente
Artículo 9º - Atento a las obligaciones conferidas a los
Jurados por el Art. 6° de la presente resolución, se agregan:
Modelos de Actas (Anexo II); Grillas con ítems evaluadores y sus
respectivos puntajes (Anexo III); Modelo de Publicación de la
selección programada (Anexo IV) y Modelo de Citación para
Miembro del Jurado (Anexo V).
Artículo 10 - Los actos administrativos emitidos en el marco del
procedimiento de selección aprobado por la presente
resolución serán recurribles conforme a lo dispuesto por la
Ley N° 3909 de Procedimiento Administrativo. El Departamento de
Concursos y Asuntos Profesionales y la Subdirección de Personal del
Ministerio de Salud, actuarán en todos los casos como
órganos asesores, pudiéndose requerir su
participación cuando las circunstancias así lo demanden.
Artículo 11 - Los miembros del Jurado podrán ser recusados
solamente por los aspirantes inscriptos en el sistema de selección,
por las causales establecidas y mediante el procedimiento previsto en el
Código Procesal Civil de la Provincia de Mendoza. En tal caso, la
recusación será resuelta por la autoridad que designó
a los miembros del Jurado. El acto administrativo que designe un nuevo
jurado no podrá ser objeto de recurso alguno.
Artículo 12 - Los miembros del Jurado de selección no
dichos agentes o funcionarios.
Artículo 13 - En virtud de lo establecido en el inc. d) del Art.
4° de la presente resolución, respecto al representante por la
entidad gremial con mayor representatividad, transcurrido el plazo de
cinco (5) días sin que el gremio haya comunicado fehacientemente
por escrito la designación del representante, se entenderá
como manifestación expresa de la entidad convocada de su
intención de no participar del procedimiento de selección,
debiendo continuar el mismo sin la intervención de dicha
A los fines de cubrir la vacante producida y para mantener el equilibrio
en el número de miembros del Jurado, la autoridad competente
podrá designar discrecionalmente un suplente.
El representante propuesto por la entidad gremial será designado
conjuntamente con los otros miembros del Jurado. Una vez comunicada la
designación al Departamento de Recursos Humanos o área
respectiva, se informará al gremio el cronograma con las fechas en
las cuales se efectuará el acto de selección a fin que
confirme la presencia del jurado. Su participación será
voluntaria y su ausencia a todos o algunos de los actos correspondientes
no perjudicará la prosecución del proceso ni la validez de
las decisiones tomadas por el Jurado.
Artículo 14 - Establecer que la persona seleccionada por el Jurado
deberá cumplir con todos los requisitos establecidos por las normas
legales vigentes para ocupar el cargo vacante.
Artículo 15 - Comuníquese a quienes corresponda,
Matias E. Roby
DE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INTERNA EN EL RÉGIMEN 27
Los efectores deberán informar a la Dirección de RR.HH
Del del Ministerio cuántas y cuáles serán las
21-12-14 jerárquicas que se llamarán a Selección
al Dar a conocer a los efectores la Grilla de
12-01-15 calificación y procedimientos que se deberán
para poner en marcha la Selección Interna.
08-01-15 Cada efector deberá informar a la Dirección de
al del Ministerio de Salud, quiénes formarán los Jurados.
Cada Directorio y Coordinador de Área debe presentar
Hasta el el listado definitivo de quiénes son los profesionales
30-04-15 que se harán cargo en la función a partir del
01-05-15.
01-05-15 Inicio del ejercicio de las nuevas funciones de los
profesionales seleccionados.
ACTA N° ...........
En ................, Hospital ................., siendo las ...... horas
del día ...... del mes de ....................... de ...... se
reúne el Jurado nominado por Resolución ......../.......
responsable de seleccionar la Jefatura de ..............., tal como lo
ordena el Art. 1° de la mencionada Resolución.
Se encuentran presentes los siguientes Miembros del Jurado: Dr./a
...................., en su calidad de ....................... Dr./a.
....................... por (entidad gremial), Dr./a. Gerente Asistencial
de .......................... y Dr./a.
............................................., Jefe del
Departamento............................
Primero: El Jurado analiza la Resolución de la Dirección
Ejecutiva y por unanimidad decide que:
1) Que la selección se realice por el sistema de:
a) Presentación de Plan de Trabajo, el que deberá incluir
además, optimización de horas efectivas de quirófano
y disminución de lista de espera quirúrgica.
b) Análisis de Antecedentes.
2) El Jurado aprueba la grilla por la cual se otorgarán los
puntajes respectivos a los antecedentes presentados por los postulantes.
La grilla aprobada, forma parte de la presente Acta.
3) El Jurado fija como fecha única para la presentación de
documentación el día ................ de
............................ de 20....., en el horario de 8:00 a 13:00
horas, ante la Mesa de Entradas. A este efecto requiere al Departamento de
RR.HH. haga llegar copia del Acta, para que Mesa de Entradas tome todos
los recaudos necesarios para la recepción de la
4) De lo expuesto en el punto anterior, los postulantes deberán
a) Tres (3) ejemplares de Currículum, cuyas fojas deberán
estar foliadas y firmadas (c/u) por el postulante.
b) Carpeta/s con probanzas debidamente foliadas y certificadas.
c) Plan de Trabajo, foliado.
d) Copia en CD de documentación exigida.
Segundo: El Jurado analiza y aprueba requisitos y perfil, que
deberán cumplimentar los postulantes:
a) Poseer Título de ...................., otorgado por Sociedad
Argentina de .....................................
b) Sub-Especialidad de ................
c) Acreditación de ambos por el Honorable Consejo
Deontológico de Mendoza.
d) Tener una antigüedad en la especialidad no menor a .............
e) Tener disponibilidad horaria.
f) Tener aprobado curso de Administración de Salud no menor a 200
g) Obtener un puntaje general no menor a 45 puntos.
No habiendo más puntos que tratar, siendo las ............. horas,
el Jurado da por agotado el temario del día de la fecha.
En .............., Hospital ................., siendo las ........ horas
del día ........ del mes de ........................ de .........,
se reúne el Jurado nominado por Resolución
........./........., responsable de seleccionar la Jefatura de
........................., tal lo ordena el Art. 1° de la mencionada
norma. Se encuentran presentes los siguientes Miembros del Jurado: Dr./a.
....................... en su calidad de ..................... ; Dr./a.
.................... por AMPROS; Dr./a. Gerente Asistencial de
......................... y Dr./a ................................, Jefe
del Departamento ...........................
Primero: El Jurado, luego de varias reuniones plenarias, ha culminado con
la calificación de los dos Profesionales postulantes, arrojando el
Segundo: El Jurado produce las siguientes consideraciones:
b) Se considero .......................
c) Respecto a Especialidades, ...
d) En lo relativo a cursos de más de 40 horas
....................... le otorgó 0,10 por curso.
e) En los cursos de menos de 40 horas,
Tercero: Habiendo obtenido el puntaje necesario para la función,
objeto del presente trámite, el Jurado unge a la Dr./a.
.................... como ganador/a de la presente Selección.
Seguidamente solicita al Departamento de Recursos Humanos, gire la pieza
administrativa a Dirección Ejecutiva para análisis de todo
lo actuado, requiriéndole la aprobación pertinente. Por
último determina la conclusión de funciones, que le fueran
otorgadas por las resoluciones mencionadas precedentemente.
Cuarto: Previo a la culminación de la reunión, los Miembros
del Jurado dejan asentadas las felicitaciones pertinentes a los
postulantes, de la calidad de los antecedentes presentados, que los hacen
meritorios de mención.
No habiendo más puntos que tratar, siendo las ............ horas,
se da por finalizada la reunión del día de la fecha.
Item Detalle Dr./a. Dr./a.
1 ANTIGÜEDAD PROFESIONAL
2 ESPECIALIDAD PEDIATRICA
3 SUBESPECIALIDAD PEDIATRICA
4 OTROS TITULOS
8 ASISTENCIA A CURSOS
10 ROTACIONES ESPECIALES
POST RESIDENCIAS
12 ACTUACION EN ENTIDADES
14 TRABAJOS PRESENTADOS
15 PREMIOS CIENTIFICOS
16 ACTIVIDADES COMUNITARIAS
17 OTRAS PRACTICAS DOCENTES
18 ACTUACION GREMIAL
19 CARGOS ADMINISTRATIVOS
20 PLAN DE CONDUCCION
21 FUNCIONES DESEMPEÑADAS
22 SUBROGANCIA
GRILLA EVALUADORA: JEFATURAS DEL SERVICIO
ITEM CONTENIDO Pje.
Planta Permanente y/o Interina p/Concurso 1,00
1 Antigüedad Profesional Planta Permanente y/o Interina
s/Concurso 0,75
máximo 10 puntos Contratado por Concurso 0,40
Contratado sin Concurso 0.10
Consejo Deontológico 1,00
2 Especialidad en Más Eval. Soc. Científ. Nacional 3,00
Más Eval. Universitaria 2,00
Más Eval. Internacional 1,00
H. Consejo Deontológico 1,00
3 Subespecialidad Más Eval. Soc. Científica Nac. 3,00
Máximo 8 puntos Más Eval. Universitaria 2,00
Más Eval. Internacional 2,00
Especialista 1,00
4 Otros Títulos Licenciatura o Master Vinculado 2,00
máximo 5 puntos Licenciatura o Master s/Vinculado 1,00
Doctorado en Medicina 3,00
5 Residencia Por año 1,00
Jefatura o Instructor 1,00
Docencia Universitaria Por año 0,50
7 Máximo 5 puntos.
Colaborador Por año 0,10
Asistencia a Curso Con Evaluación 0,10
(A distancia, 30% De 40 a 100 Hs. c/Evaluación 0,20
8 menos de puntaje) Más de 100 Hs.
s/Evaluación 0,30 Máximo 1 punto - Más de 100 Hs.
c/Evaluación 0,50
Becas Presidenciales Por año 1,00
Becas a Distancia Por año 0,25
9 máximo 2 puntos.
Resid. de 2do. Nivel En Extranjero por año 2,00
p/Concursar.
Máximo 3 puntos. En el País 1,50
Rotaciones Especiales Menores de un mes 0,10
Post Residencias De uno a seis meses 0,50
10 De seis meses a un año 0,75
Mayor de un año 1,00
En el extranjero 1,00
en Revistas Locales 0,10
Médicas Científicas Nacionales 0,25
11 (Por cada una) (a juicio del Jurado) 0,50
Internacionales 0,50
(a juicio del Jurado) 1,00
en Entidades Presidente 0,50 12 Científicas (por Secretario
General 0,30
cada período) Otros 0,10 Máximo 2 puntos Comités
Hospitalarios 0,20 a Juicio del Jurado Disertante Local
Profesional 0,10 (Cada disertación) Nacional o Regional
Profesional 0,20 Internacional Profesional 0,40 13 Otros (No
Profesionales) 0,05 Presidente de Cong.
o Jornad. a juicio del Jurado 0,50 Coordinador de Mesa
Redonda 0,10 Secretario 0,05 Trabajos Presentados Local
Profesional 0,10 14 (Cada uno) Nacional o Regional
Profesional 0,25 Internacional Profesional 0,50 Premios
Científicos Local 0,20 15 (Cada uno) Nacional o
Regional 0,50 Internacional 1,00 Actividades
Comunitarias Cada Actividad 0,05
Máximo 2 puntos. 16 Actividades en Guardias Por
año 0,30 de Emergencias
Máximo 5 puntos. Otras Pract. Docentes a juicio del
Jurado 0,10 17 Otros Por año Máximo 1
punto 18 Actuación Gremial Por año 0,05 Máximo 1
punto. Cargos Administrativos Dir. Hospital 1er. Nivel
p/año 0,10 Máximo 1 punto. Dir. Hospital 2do. Nivel
p/año 0,15 19 Dir. Hospital 3er. Nivel p/año 0,20 Dir.
Area Sanitaria p/año 0,20 Dir. Centro de Salud
p/año 0,10 20 Plan de Conducción máximo 5 puntos
Jefe de Dpto. p/Concurso 1,50 Jefe de Dpto.
s/Concurso 1,25 21 Funciones Jefe de Servicio
p/Concurso 1,25 Desempeñadas Jefe de Servicio
s/Concurso 0,75 Jefe de Sección p/Concurso 0,75 Jefe de
Sección s/Concurso 0,50 Jefe de Dpto. 6 meses + 1
día 1,25 Jefe de Dpto. hasta 6 meses 0,62 22 Subrogancia Jefe
de Servicio 6 meses + 1 día 1,00 Jefe de Servicio hasta 6
meses 0,50 Jefe de Sección 6 meses + 1
día 0,75 máximo 15 puntos. Jefe de Sección hasta 6
meses 0,37
MODELO DE PUBLICACION PARA PUBLICACION INTERNA
Hospital: .............................
Selección Interna / Interina
Función: Servicio de .......................
Selección por Antecedentes y Plan de Trabajo
• Poseer Título de ...................... otorgado por Sociedad
Argentina de ....................... y Sub-Especialidad de
................................. ambos, acreditados por Consejo
• Acreditar antigüedad en la especialidad no menor a ........
• Tener disponibilidad horaria.
• Presentar Plan de Trabajo, que deberá incluir:
a) Optimización de horas efectivas de ................ y
b) Disminución de lista de espera .............. de la
• Acreditar, curso aprobado de Administración en Salud, no menor de
• Obtener un puntaje general no menor a .................... puntos.
Presentación de Antecedentes y Plan de Trabajo:
• Lugar: Mesa de Entradas - Fecha: ......... de ...................... de
........ de 8:00 a 13:00 horas.
• Tres ejemplares de Currículum Vitae, cuyas fojas deberán
estar foliadas y firmadas c/u, por el/la postulante.
• Carpeta/s con probanzas debidamente foliadas y certificadas.-
• Plan de Trabajo, foliado.-
• Entrega de CD, que contenga la documentación solicitada.-
Los antecedentes que el postulante presenta deberán relacionarse
con el puesto de trabajo a cubrir, por lo que se sugiere retirar grilla
orientadora en Departamento de Recursos Humanos.
A MIEMBROS DE JURADO
Hospital: ........................................
Expediente: ....................................
Carátula: Selección Interna e Interina: Jefatura de Servicio
Asunto: Reunión de Jurado
Notificar a: Dr./a. ...........................
Dom. Laboral: Hospital .....................
Se Notifica, que por Resolución Nº .........../............,
ha sido designado Miembro de Jurado, responsable de la Selecciones de
El día ....... de ................ de 20........ se reunirá
el Cuerpo Colegiado a partir de la hora ...............
En (Mendoza) a los ....... del mes ............... /20.... Para más
datos comunicarse al Tel.: ....................
Para acceder a la lectura de la Resolución 3448 publicada en el Boletín Oficial haga click en el link de abajo
http://www.ampros.org.ar/res/boletin_oficial.pdf

References: resolución 
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 Resolución 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

resolución 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Resolución 
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