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Timestamp: 2020-08-04 05:40:38+00:00

Document:
Data firma: 17 maggio 2004
Validità: 17.05.2004 - 31.12.2007
Parti: Società Panorama/Gruppo PAM e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Art. 3 Azioni positive e pari opportunità
Art. 6 Indennità di mansione
Art. 14 Libretto sanitario Art. 15 Trattamento economico di maternità
Sistema di compensi variabili
Art. 24 Compensi variabili - Modalità di applicazione
Art. 25 Sistema compensi variabili - Nuove aperture
Ipotesi di contratto integrativo aziendale della società Panorama spa
Bologna, 17 maggio 2004, tra la Società Panorama spa […], assistiti da A.M. e M.C. in rappresentanza della Società Gruppo PAM spa, e le Organizzazioni Sindacali Nazionali di categoria: Filcams-Cgil […], Fisascat-Cisl […], Uiltucs-Uil […], assistite dalle Organizzazioni Sindacali Territoriali di categoria unitamente al Coordinamento Sindacale Aziendale, facendo seguito alle richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali si è definito il presente accordo integrativo aziendale.
A livello invece di singolo ipermercato, nel confermare che interlocutore delle Rappresentanze sindacali per la soluzione di specifici problemi è, in prima istanza, il Direttore dell’unità di vendita, si precisa che l’informazione ed il confronto finalizzato al raggiungimento di possibili intese riguarderanno i seguenti temi:
tre componenti designati dalle Segreterie nazionali Filcams/Cgil - Fisascat/Cisl - Uiltucs/Uil;
Riconfermando le Parti la volontà di perseguire gli obiettivi previsti dalla legge in uno spirito di reciproca collaborazione e con atteggiamenti di partecipazione attiva, l’azienda rinvia al D.L[gs]. 626/94 e successive modifiche nonché all’accordo interconfederale applicativo del 18 novembre 1996 per quanto attiene il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante per la sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni.
La particolare natura dell’attività svolta dall’Azienda richiede assetti organizzativi in grado da un lato di rispondere con tempestività alle mutevoli esigenze dei consumatori ed ai conseguenti diversi flussi di presenza nei vari periodi dell’anno, dall’altro di far fronte con criteri di efficienza alle necessità operative derivanti dall’articolato sistema di apertura al pubblico delle filiali sul territorio nazionale. Le Parti, in applicazione di quanto previsto all’art. 4, co. 4 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n° 66 e ai soli fini della eventuale denuncia da presentare alla Direzione provinciale del lavoro competente per territorio ai sensi del comma 5 del citato art. 4, concordano di elevare a 12 mesi, riferiti all’arco temporale 1° gennaio – 31 dicembre, il periodo nell’ambito del quale procedere al calcolo della durata media dell’orario di lavoro come normata dall’art. 4, co. 2 del decreto citato.
Qualora nella singola filiale di vendita venissero a crearsi opportunità di impiego in posizioni di lavoro con orario diurno, l’azienda conferma fin d’ora la propria disponibilità a privilegiare l’impiego di quei lavoratori, impegnati in attività di rifornimento serale/notturno presso lo stesso ipermercato, che, svolgendo le medesime o analoghe mansioni ed in possesso delle necessarie attitudini, ne dessero specifico consenso.
L’esenzione dal libretto sanitario per coloro che prestano attività lavorativa nelle aree non alimentari potrà avvenire solo in presenza di specifiche disposizioni di legge nazionali e/o regionali e sul presupposto che tali collaboratori, per le specificità della singola filiale in cui operano, non vengano adibiti L’esenzione dal libretto sanitario per coloro che prestano attività lavorativa nelle aree non alimentari potrà avvenire solo in presenza di specifiche disposizioni di legge nazionali e/o regionali e sul presupposto che tali collaboratori, per le specificità della singola filiale in cui operano, non vengano adibiti, anche parzialmente o temporaneamente, ad attività che comportino manipolazione o contatto diretti e/o indiretti di generi alimentari non protetti.
Art. 15 Trattamento economico di maternità
Nota a verbale […]

References: Art. 3

Art. 6

Art. 14
 Art. 15

Art. 24

Art. 25
 art. 4

Art. 15