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Timestamp: 2019-12-08 22:16:18+00:00

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Convenio colectivo de Manipulado y envasado de frutas y hortalizas. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada
Artículo 5. - DENUNCIA Y PRÓRROGA DEL CONVENIO
CAPÍTULO II. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍAS AD PERSONAM
Artículo 7. - CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 8. - PERIODO DE PRUEBA
Artículo 9.- TEMPORADA DE TRABAJO
Artículo 10. - CLASIFICACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS SEGUN SU PERMANENCIA
Artículo 11. - LLAMAMIENTO Y CESE DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS FIJOS/AS DISCONTINUOS/AS
Artículo 12.- CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS/AS
Artículo 13.- CLASIFICACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES SEGÚN SU FUNCIÓN
Artículo 14.- MOVILIDAD FUNCIONAL, TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
Artículo 16.- DESCANSO SEMANAL, DOMINGOS, FESTIVOS, Y CALENDARIO LABORAL
Artículo 18. - DESCANSOS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 19.- TRABAJO NOCTURNO
Artículo 21. - MOVILIDAD DE UN CENTRO DE TRABAJO A OTRO
Artículo 24.- COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Artículo 25.- INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE O INVALIDEZ
Artículo 26. - EXCEDENCIAS
Artículo 27. - EXCEDENCIAS ESPECIALES
Artículo 28. - MATERNIDAD Y CUIDADO DE HIJOS/AS Y FAMILIARES
Artículo 30. - SALARIO BASE
Artículo 32.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
Artículo 33. - ANTIGÜEDAD
Artículo 34.- PAGO DE LAS RETRIBUCIONES Y ANTICIPOS
Artículo 35.- SALIDAS VIAJES DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS
Artículo 36.- FALTAS Y SANCIONES
Artículo 37. - FALTAS LEVES
Artículo 38. - FALTAS GRAVES
Artículo 39. - FALTAS MUY GRAVES
Artículo 41.- PRESCRIPCIONES
Artículo 42. - PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA LAS FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES
Artículo 43. - DERECHOS SINDICALES
Artículo 44.- GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 45.- CRÉDITO HORAS SINDICALES
Artículo 46.- SISTEMA DE ACUMULACIÓN DE HORAS
Artículo 47.- CUOTA SINDICAL
Artículo 48. - COMISIÓN MIXTA
Artículo 49.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE
ANEXO I. CATEGORÍAS PROFESIONALES
ANEXO II. TABLAS SALARIALES DE 2016, 2017, 2018 Y 2019
ANEXO III. PLUS CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
Código Nuevo: 18001675012001
Boletín Oficial de Granada nº 114 del 19/06/2017
Convenio colectivo de Manipulado y envasado de frutas y hortalizas. GRANADA Convenio colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y provincia. Codigo de convenio n.º 18001675012001 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada EDICTO Resolución de 5 de junio de 2017, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de...
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Resolucion de 23 de septiembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo provincial del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de granada y provincia MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y PATATA DE GRANADA Y PROVINCIA, acordado entre la...
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Tabla salarial para el año 2011 del Convenio Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas, Patatas Temprana y Extratemprana de Granada y provincia. Codigo de Convenio numero: 18001675012001 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Convenio: Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas, Patatas Temprana y Extratemprana Expediente: 18/01/0005/2012 Fecha: 27/01/2012...
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Acuerdo de la Comision Negociadora, de fecha 31 de enero de 2011, sobre tabla salarial para 2010 y 2011 y calendario para 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de Granada y provincia. Codigo de Convenio nº 18001675012001 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Convenio: Manipulado y envasado de frutas, hortalizas, patata temprana y extratemprana. Código de Convenio nº 18001675012001 Expedien...
Boletín Oficial de Granada nº 60 del 30/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Tabla salarial para 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patatas de Granada y su provincia. Codigo Convenio: 1801675 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Relaciones colectivas. Expediente 2/2009 Empresa: Manipulado y envasado frutas, hortalizas y patatas Código Convenio: 1801675...
Boletín Oficial de Granada nº 44 del 06/03/2009
...Sindicatos... ...Movilidad funcional... ...Período de prueba... ...Horas extraordinarias... ...Base mínima de cotización... ...Jornada partida... ...Jornada diaria... ...Días naturales... ...Calendario laboral... ...Trabajo a turnos... ...Empresas de trabajo temporal... ...Alta en la seguridad social... ...Trabajo nocturno... ...Condiciones de trabajo... ...Contrato de Trabajo... ...Reducción de jornada laboral... ...Centro de trabajo... ...Excedencias laborales...
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Revision salarial para el 2007, del convenio colectivo de trabajo para el sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas, patata temprana y extratempranade Granada y provincia. Codigo de convenio: 1801675 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial....
Boletín Oficial de Granada nº 97 del 22/05/2007
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Revision salarial 2006, tabla salarial y calendario para 2007, del convenio colectivo de trabajo para el sector de manipulado y envasado de fruta, hortalizas, patata temprana y extratempranade Granada y provincia. Codigo convenio: 1801675 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria, de fecha 17 de abril de 207, sobre revisión salarial 2006, tabla salarial y calendario p...
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Granada Calendario y tabla salarial para 2006, del convenio colectivo de trabajo para el Sector de Manipulado y Envasado de frutas, hortalizas, patata temprana y extratemprana de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1801675 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS, PATATA TEMPRANA Y EXTRATEMPRANA (18001675012001) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 16 de febrero de 2006, sobre calendario y tabla salarial para 2006, del convenio col...
Boletín Oficial de Granada nº 57 del 28/03/2005
...Sindicatos... ...Vacaciones... ...Contrato de puesta a disposición... ...Descanso semanal... ...Período de prueba... ...Convenio colectivo... ...Movilidad funcional... ...Horas extraordinarias... ...Jornada partida... ...Base mínima de cotización... ...Trabajo a turnos... ...Jornada diaria... ...Trabajo nocturno... ...Días naturales... ...Calendario laboral... ...Jornada continuada... ...Alta en la seguridad social... ...Empresas de trabajo temporal... ...Centro de trabajo...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y provincia. Codigo de convenio n.º 18001675012001 Convenio afectado por 19/06/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Calendario Laboral 2019 de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada. Codigo de convenio nº 18001675012001 04/04/2019 Boletín Oficial de Granada 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y Provincia 26/01/2018 Boletín Oficial de Granada 15/12/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de septiembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo provincial del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de granada y provincia Convenio afectado por 03/10/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 29 de enero de 2015, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Mixta del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y Provincia. Codigo de convenio numero 18001675012001 11/02/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 17 de diciembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de los dias festivos para el año 2014 para el Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y provincia 09/01/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patatas tempranas y extratempranas de la provincia de Granada (codigo de convenio 1801675) Convenio afectado por 06/03/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial para el año 2011 del Convenio Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas, Patatas Temprana y Extratemprana de Granada y provincia. Codigo de Convenio numero: 18001675012001 08/02/2012 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Negociadora, de fecha 31 de enero de 2011, sobre tabla salarial para 2010 y 2011 y calendario para 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de Granada y provincia. Codigo de Convenio nº 18001675012001 10/05/2011 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial para 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patatas de Granada y su provincia. Codigo Convenio: 1801675 30/03/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Manipulado y envasado de frutas y hortalizas, patata temprana y extratemprana de la provincia de Granada Codigo Convenio 1801675 Convenio afectado por 28/03/2005 Boletín Oficial de Granada 01/01/2004 No Vigente
Revision Revision salarial para el 2007, del convenio colectivo de trabajo para el sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas, patata temprana y extratempranade Granada y provincia. Codigo de convenio: 1801675 07/02/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007
Revision Revision salarial 2006, tabla salarial y calendario para 2007, del convenio colectivo de trabajo para el sector de manipulado y envasado de fruta, hortalizas, patata temprana y extratempranade Granada y provincia. Codigo convenio: 1801675 22/05/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006
Revision , Calendario Calendario y tabla salarial para 2006, del convenio colectivo de trabajo para el Sector de Manipulado y Envasado de frutas, hortalizas, patata temprana y extratemprana de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1801675 06/03/2006 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y provincia. Codigo de convenio n.º 18001675012001 19/06/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada y provincia. Codigo de convenio n.º 18001675012001 (Boletín Oficial de Granada núm. 114 de 19/06/2017)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y PATATA DE GRANADA Y PROVINCIA, (con código de convenio n.º 18001675012001), acordado entre las Organizaciones Empresariales, Asociación Alhondiguistas Provincia de Granada y FAECA y por otro lado el Sindicato UGT, presentado el día 17 de abril de 2017 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
b) Quedan excluidos/as aquellos/as trabajadores/as a los que se refiere el art. 1, párrafo 3 y art. 2 a) Del personal de alta dirección del Estatuto de los Trabajadores.
Este convenio entrará en vigor el día de su firma, y tendrá una vigencia de cuatro años, de uno de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019.
El presente convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, manifestada por escrito con 30 días de antelación ante la otra parte y ante la Autoridad Laboral competente.
Mientras se procede a la negociación de un nuevo convenio éste mantendrá su vigencia un máximo de dos años, de conformidad con el artículo 86.3 del E.T.
c) Se entregará la copia básica del contrato y de sus prorrogas, así como los correspondientes de las ETT s, a la representación legal de los/as trabajadores/as, en los plazos legalmente previstos.
e) Las necesidades productivas que no puedan ser atendidas por los/as trabajadores/as fijos, fijos-discontinuos, se cubrirán con eventuales o con contratos de puesta a disposición, si bien estos últimos, no podrán mantener esa relación más de una temporada, debiendo ser contratados directamente por la empresa usuaria en la segunda que fueran llamados, en su caso.
b) Trabajadores/as fijos-discontinuos. Son aquellos trabajadores/as que realizan trabajos, con la intermitencia característica de la actividad discontinua de la misma y que adquieren dicha condición con la reiteración de los llamamientos.
La conversión de trabajadores fijos discontinuos a fijos, se realizará por orden de antigüedad y adecuación del perfil profesional al puesto de trabajo a cubrir.
c) Eventuales. Son aquellos/as trabajadores/as que, sin tener relación laboral permanente con la empresa, son llamados/as para trabajos que se realicen por necesidades derivadas de la concentración imprevisible en razón de los ciclos productivos o meteorológicos, dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Dicha contratación se podrá realizar cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, dentro de un periodo de 18 meses. A la terminación del contrato tendrán una indemnización de 12 días por año trabajado, o la parte proporcional que le corresponda por el tiempo efectivo trabajado durante la duración del contrato.
c) Los/as trabajadores/as fijos-discontinuos, que sin causa justificada, no comparezcan al llamamiento de la empresa al cuarto día de haber sido éste realizado, de manera que quede constancia de su recepción, perderán su antigüedad en el orden de la lista, en la primera ocasión que esto suceda, considerando extinguido su derecho a ser llamado/a en la segunda ocasión que no acudiera a la incorporación, perdiendo con ello su relación laboral.
a) La clasificación de las categorías profesionales según la función realizada, viene determinada por el Anexo I del texto del convenio formando parte del mismo.
c) Las empresas se dotarán del personal específico para la limpieza de las oficinas, servicios y duchas.
c) En caso de que fueran inferiores tanto en jornada continua como en jornada partida se abonarán los salarios correspondientes a estos supuestos de tiempo de trabajo aunque no se haya realizado la totalidad del mismo, que será considerado como efectivo de trabajo a todos los efectos.
3) Garantía de jornada, las empresas garantizarán una jornada mensual de trabajo efectivo de al menos 150 horas en cómputo cuatrimestral natural (600 horas), o la parte proporcional que resulte del periodo de ocupación efectiva del trabajador. Esta garantía no se extenderá a otras zonas productivas de la provincia de Granada: zona Vega y Zafarraya.
Se podrán realizar y mantener contrataciones temporales cuando éstas sean necesarias para el desarrollo de la actividad de una máquina o de una línea de trabajo y éstas no pudieran ser cubiertas con los/as fijos y fijosdiscontinuos.
I) Los trabajadores conocerán cada día, con al menos 12 horas de antelación, la hora de entrada al trabajo, salvo que por circunstancias meteorológicas no fuese posible.
J) Los puestos de trabajo vinculados a entrada de materia prima o expedición de producto terminado que supongan un tiempo de trabajo superior a una jornada de 9 horas, con el límite máximo de 12 horas de jornada laboral, se considerarán jornadas especiales de trabajo exclusivamente a los efectos de jornada máxima diaria de los trabajadores vinculados a muelles y conductores, conforme a lo previsto en el Real Decreto 1561/1995.
En ningún caso podrán permanecer en la empresa más de dos trabajadores de expedición (carga y descarga), un conductor/a y un mozo acompañante de conductor, que prolonguen su jornada laboral en el turno de tarde, según Decreto Jornadas Especiales 1561/1995.
Las empresas comunicarán al comité de empresa los trabajadores/as que ocupen estos puestos y que voluntariamente estén dispuestos a la ampliación de su jornada de trabajo.
Las horas de trabajo que excedan de la novena hora tendrán la consideración de horas extraordinarias y devengarán el plus de nocturnidad que corresponda.
Si con esta medida no fuese suficiente para el desarrollo de las tareas previstas, las empresas deberán introducir el turno de noche en estos departamentos.
a) Cuando se justifique un exceso de actividad, en las empresas en las que no puedan realizar las actividades del manipulado durante el resto de los días de la semana, se establece de forma excepcional la realización de jornada de trabajo durante 4 domingos al año. En el caso de que coincida un domingo con un festivo y éste sea trasladado al lunes siguiente por la Junta de Andalucía o el Ayuntamiento en caso de los festivos locales y que suponga dos días consecutivos de inactividad, se podrá trabajar bien el domingo o bien el lunes al que se haya trasladado el festivo. Computando dicho día como uno de los cuatro domingos anuales en los que se puede manipular.
b) Para la realización de esta jornada excepcional en domingos o festivos trasladados por la Administración al lunes siguiente, deberá comunicarse a los/as trabajadores/as, a los representantes de los trabajadores y por escrito a los sindicatos firmantes de este convenio con una semana de antelación. No podrá ser aplicado este artículo mientras no se haya realizado la comunicación a los/as trabajadores/as y sindicatos firmantes.
a) De acuerdo a lo establecido anteriormente, los días de paralización de la actividad serán para el año 2017 los siguientes: 1 de enero, 6 de enero, 28 de febrero, Viernes Santo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre, más un festivo local que decidirán de mutuo acuerdo la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su caso, los designados por el art. 41.2 del presente convenio. En caso de que un festivo coincida en domingo, se descansará el lunes siguiente.
b) Se acuerda la paralización de la actividad de 10 días durante el año, de los cuales 5 días son de inactividad total y otros 5 en que se podrán realizar tareas de recepción, carga y descarga.
c) Además de estos días, se cerrará a partir de las 15 horas el 24 y 31 de diciembre, el Jueves Santo en caso de que no se paralice la actividad y a las 19 horas el día anterior a los festivos locales de cada empresa o centro de trabajo, excepto cuando el día inmediato posterior al festivo no tenga actividad.
El trabajo en domingos y festivos se retribuirá conforme a la tabla obrante en el Anexo II más el complemento personal del trabajador de que se trate.
b) Cuando se establezcan turnos de trabajo, éstos serán rotatorios semanalmente para todos/as los/as trabajadores/as. En caso de modificación se comunicarán con 48 horas de antelación. Se expondrá una relación de los/as trabajadores/as adscritos/as a cada turno de trabajo en el tablón de anuncios, como mínimo, 2 días antes, salvo que por circunstancias meteorológicas no fuese posible.
Cuando la jornada de trabajo continuado sea de 5 horas y 15 minutos o más, los/as trabajadores/as disfrutarán de 20 minutos de descanso con cargo a la empresa, que tendrán el carácter de retribuido y computables como de trabajo efectivo. Este descanso se realizará hacia la mitad de la jornada o cuando se tenga por costumbre en la misma.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el tiempo de trabajo comprendido entre las 22.00 horas y las 06:00 horas y se retribuirá conforme a la tabla obrante en el Anexo II
d) El valor de las horas extraordinarias se retribuirán conforme a las cuantías obrantes en el Anexo II
a) Solamente se podrán realizar para su misma actividad profesional y por causas que así lo justifiquen y la imperiosa necesidad del traslado. Por este motivo, el/la trabajador/a cuando el desplazamiento sea de 3 o más km desde su centro de trabajo habitual y el desplazamiento se realizara con un vehículo ajeno a la empresa, se abonarán a estos/as trabajadores/as por km, según tabla salarial.
c) En caso de representantes legales de los/as trabajadores/as para realizar el traslado, la empresa necesitará la aceptación expresa del mismo/a.
1. Trabajadores/as con percepción del salario hora: A los/as trabajadores/as fijos-discontinuos, temporales, eventuales o de puesta a disposición, la liquidación del periodo vacacional está incorporada en el salario hora que figura en la tabla anexa a este convenio.
h) En caso de enfermedad de hijos/as menores que estén sometidos a revisión médica programada justificando a la empresa la necesidad de acompañar al hijo/a pequeño/a, será considerado como enfermedad grave el día de la prueba a efectos de pago de la retribución de la jornada perdida.
i) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, judicial, personal o de sufragio activo el tiempo necesario o el legalmente establecido.
d) La base mínima de referencia, a los efectos de este artículo, será el equivalente a la jornada garantizada en los términos del artículo 15.D.3, según se establece en la tabla salarial.
e) Si la cantidad que recibe el trabajador/a de la seguridad social fuese superior a la base mínima de referencia, el trabajador/a percibirá esta última cuantía.
Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: 13.500 euros
e) La entrada en vigor de las cuantías establecidas en este artículo será a partir de la renovación del 1 de septiembre de 2017, o cuando se produzca su renovación.
b) Nombramiento para cargo público o sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa.
Si surgieran discrepancias a este respecto, decidirá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que lo determina y otorgar derecho a ocupar la misma plaza que desempeñe el trabajador/a al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos.
c) El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de cese en el cargo público o sindical que ocupaba y su reincorporación será dentro de los treinta días siguientes a la solicitud.
a) La empresa, a la mujer embarazada, por prescripción facultativa, cambiará su puesto de trabajo, turno o función incompatible con su estado por otro donde pueda desarrollar su embarazo en condiciones óptimas para su salud y la del hijo/a, sin que este cambio pueda afectar a las percepciones económicas que viniera percibiendo, en ningún caso realizarán trabajos nocturnos.
A) Las trabajadoras por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada, en media hora con la misma finalidad, a la entrada o a la salida de su jornada, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
B) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o un disminuido/a físico/a, psíquico/a o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
De conformidad con las previsiones del artículo 37.6 E.T., las partes acuerdan deferir a la negociación en el ámbito de cada empresa la identificación de los criterios para la concreción de la reducción horaria a que se refiere el apartado 5 del citado texto legal.
No obstante, se establecen los siguientes criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada:
a) Las concreciones horarias de las reducciones de jornada que se vengan disfrutando con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, se mantendrán hasta su finalización, en los términos en que se hubieran concedido.
b) Las solicitudes que se formulen en aquellas empresas en las que existan dos turnos rotatorios de trabajo (mañana y tarde) se concederán dentro de su turno diario conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Las solicitudes que se formulen en aquellas empresas en las que se trabaje en jornada partida, se seguirán las siguientes pautas:
- El personal retribuido por horas que ejerza su derecho a la identificación horaria derivada de la reducción de jornada con disminución de la retribución, sólo podrá hacerlo sobre un turno continuado de trabajo, en ningún caso sobre turno partido.
- A este personal, una vez incorporado al centro de trabajo, se le retribuirá la jornada garantizada diaria recogida en el convenio siempre que sea compatible con la concreción horaria de la reducción de jornada. De lo contrario se entenderán retribuibles sólo las efectivamente prestadas.
- En términos generales, salvo que se solicite reducir la jornada en horario de tarde, los trabajadores/as que se encuentren en reducción de jornada por guarda legal, trabajarán tres semanas de mañana y una semana de tarde, sin perjuicio de otros acuerdos a los que pueda llegar la empresa con sus representantes sindicales.
Todo ello con el objetivo de conciliar la vida personal, familiar y laboral del trabajador/a con las necesidades productivas y organizativas de la empresa.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
c) No obstante lo anterior, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
f) El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. El trabajador deberá comunicar al empresario, con tres días de antelación, el ejercicio de este derecho.
2) Todas las prendas de trabajo son a cargo de la empresa, y se repondrán cuando el deterioro de las mismas lo haga necesario siendo el mínimo de 2 para el periodo de invierno y 2 para el periodo de verano, cuando éstas fueran necesarias.
a) Para los/as trabajadores/as del manipulado: Bata, gorro y guantes, todos ellos homologados.
b) Para el resto de los/as trabajadores/as del almacén y conductores/as: Mono o chaquetilla y pantalón, guantes y botas homologadas para su trabajo.
c) Para el personal administrativo: bata.
El salario base que percibirán los/as trabajadores/as acogidos a este convenio será el que figura en la tabla anexa.
En esta tabla salarial no está incorporado el complemento personal que sustituye a la antigüedad.
a) Los/as trabajadores/as fijos-discontinuos, temporales, eventuales, o prestación de servicios, percibirán sus salarios en salario hora; que estará comprendido de salario base, parte proporcional de pagas extraordinarias, y la liquidación de 30 días de vacaciones.
b) La vigencia de este convenio es de 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019, produciéndose la retribución salarial de la siguiente manera:
- Durante los años 2016, 2017, 2018 y 2019 las retribuciones serán las recogidas en las tablas del Anexo II. Sin perjuicio de lo anterior, a partir de la entrada en vigor del convenio, podrán incrementarse, en su caso, por la aplicación del plus de productividad que más adelante se desarrolla.
- A partir del 1 de enero de 2015 las retribuciones se calcularán, teniendo en cuenta, las previsiones del artículo 32 segundo párrafo.
b) La forma de cómputo será anual, devengándose de la siguiente forma Paga de julio, del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente Paga de diciembre de 1 de enero al 31 de diciembre.
A partir de entrada en vigor del presente convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar un sistema de valoración del trabajo que tenga en cuenta los criterios que habitualmente se entienden integrados en el concepto de productividad: rendimientos de unidades de trabajo, calidad del producto terminado, atención y servicio al cliente, presencia efectiva de trabajo, adaptación en la prestación de servicios, incidencias, reclamaciones y cualesquiera otros que puedan significar no solo una mejora de los resultados de la empresa, o la optimización de sus procesos productivos, sino también que contribuyan al buen clima laboral y de prestación del trabajo.
Este Plus de Productividad será retribuido de manera indicativa, en una cantidad absoluta que se calculará aplicando, al menos un 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones del convenio que figuran incorporadas en el Anexo II, y absorberá la cuantía correspondiente al que a continuación se detalla.
PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas que no apliquen el Plus de Productividad antes descrito, abonarán un Plus de Carencia de Productividad, equivalente a la cantidad absoluta que se recoge para cada año en el Anexo III de este convenio.
COMPLEMENTO PERSONAL (sustituye al concepto de antigüedad)
Se suprime el concepto de antigüedad que se sustituirá por un complemento personal en las siguientes condiciones y cuantías:
1. El importe que por el concepto de antigüedad se viniera percibiendo a 31 de diciembre de 2013 por cada trabajador/a más la cuantía que resulte de la consolidación del periodo en trance de adquisición, pasará a tener la consideración de complemento personal, no siendo absorbible ni compensable. A tal efecto, la consolidación de los periodos en trance de adquisición se redondearán al cincuenta por ciento o cien por cien del mismo, según se encuentren en la mitad inferior o superior, respectivamente, del periodo de cómputo. Para los trabajadores fijos discontinuos el trienio equivale a veintisiete meses.
2. La cuantía del Complemento Personal será la que figura en la tabla incorporada como Anexo IV que está estructurada por medias partes de trienio, ya que la antigüedad consolidada se devenga a efectos de su traslado al complemento personal, por medios trienios.
3. Los importes obtenidos conforme a los criterios antes indicados y que conforman la tabla correspondiente se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam , extinguiéndose con la relación laboral del trabajador/a de que se trate.
b) En caso de solicitud de anticipo este no podrá ser superior al 90% del tiempo trabajado.
a) Toda falta o infracción cometida por un/a trabajador/a se clasificará según su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
b) Cualquier acción u omisión, así como el instigamiento, el abuso de autoridad o acoso a los/as trabajadores/as por parte de la representación de la empresa que provoque una respuesta por parte de éstos/as no podrá ser motivo de sanción, siempre que le haya comunicado a la empresa.
Se considerarán falta leves las siguientes
2. Hasta tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, inferiores a veinte minutos; siempre que éstas no sean derivadas de causas ajenas al trabajador/a y que sepa la hora de entrada al finalizar la jornada del día anterior.
9. No atender con corrección al público.
1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas cometidas en el periodo de un mes, siempre que éstas no sean derivadas de causas ajenas al trabajador/a.
9. La disminución reiterada y continuada en el rendimiento de la labor, siempre y cuando no haya sido aumentada de forma unilateral por la empresa. 10. Originar frecuentes riñas y pendencias con los/as compañeros/as de trabajo en el centro de trabajo.
12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses.
Los/as trabajadores/as afiliados/as a un mismo sindicato podrán constituir la Sección Sindical en la empresa de conformidad con los Estatutos del Sindicato, que a su vez elegirán entre sus miembros los/as Delegados/as Sindicales que le correspondan de acuerdo con el art. 10.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
b) Para que ello surta efecto, cuando se realice la cesión de horas, éstas habrán de ser presentadas por escrito por el/la representante del sindicato, en el que figuraran el número de horas cedidas de quien proceden y a quien se acumulan, que contará con el consentimiento del cesionario.
c) La acumulación de horas sindicales que supongan la liberación a tiempo completo de un/a representante de los/as trabajadores/as deberá contar con el visto bueno de la organización sindical por la que se presentó al proceso electoral. La comunicación a la empresa se hará con la suficiente antelación.
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales, las empresas descontarán en la nomina, la cuota sindical correspondiente, según la cuantía que el sindicato comunique a la empresa.
Se crea una Comisión Mixta encargada de velar por el exacto cumplimiento de este Convenio, procurando solventar los problemas que puedan surgir de la interpretación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.
Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comisión Mixta habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo:
Por su parte, la Comisión Mixta, podrá recabar una mayor información o documentación, cuando lo estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo no superior a diez días hábiles al proponente.
La Comisión Mixta, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
En caso de no llegar a un acuerdo, se elevará escrito de mediación al SERCLA. Los acuerdos se tomarán por unanimidad.
Estará compuesta por 8 miembros, 4 de la representación empresarial y 4 por UGT.
Se designa como domicilio de la Comisión Paritaria la de la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas Agrarias, sita en Granada (18004), C/Dr. López Font no 7 - bajo. Edificio Guadalquivir bajo Dos.
La diferencia salarial resultante del nuevo convenio desde el día 1 de enero de 2017 a la fecha de su publicación, se abonará en un solo concepto en la nómina siguiente a dicha publicación en el BOP.
No obstante aquellas empresas que así lo decidan, podrán realizar dicho pago en cualquier momento a partir de la firma del presente convenio.
El presente convenio ha sido negociado y firmado por Cooperativas Agroalimentarias, Asociación de Alhondiguistas de Granada, Federación de Industria de Trabajadores Agrarios de UGT de Granada.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR. Es el/la que se halla en posesión de un título oficial, expedido por el Ministerio correspondiente, y en razón de los estudios de esta naturaleza, que está unido a la empresa por un vínculo laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre con carácter exclusivo, o bien como empleo parcial, pero sin percibir honorarios profesionales.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO. Son aquellos/as que estando en posesión de un título oficial, expedido por el Ministerio correspondiente, sean contratados/as por las empresas en las mismas condiciones que se indican en el apartado precedente.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A. Es el/la empleado/a capacitado/a, provisto/a o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas de la dirección de la empresa, teniendo la responsabilidad directa del funcionamiento eficaz de todas las secciones administrativas.
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO. Es el/la empleado/a que está encargado/a de un almacén, dependiente del establecimiento principal, con personal a su servicio, teniendo a su cargo el funcionamiento del mismo conforme a las órdenes recibidas, teniendo mando sobre el personal adscrito al establecimiento.
ENCARGADO/A DE ALMACÉN. Sus funciones consisten en la organización y coordinación del funcionamiento del almacén con el departamento comercial, teniendo mando directo sobre los/as trabajadores/as que presten servicios en el mismo.
MAESTRO/A DE TALLER. Es el/la trabajador/a que técnicamente capacitado/a está al frente de un taller de mantenimiento, auxiliar de la empresa y con mando sobre los/as profesionales de oficio y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y funcionamiento de su departamento, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones de la actividad profesional y trasladar a la empresa la información y asesoramiento de las particulares técnicas que sean de interés.
AYUDANTE MECÁNICO/A DE FUNCIONAMIENTO. Su misión consiste en ayudar al/la oficial/a de mantenimiento, actuando bajo las órdenes e instrucciones de éste/a.
JEFA/E DE LÍNEA. Es el/la trabajador/a que está al frente de una sección o línea de trabajo, con mando directo afecto a ella, con facultades para intervenir en el proceso productivo, y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de su línea de trabajo; debiendo orientar a sus superiores/as sobre el funcionamiento de la línea de trabajo o sección en la que desempeña su labor.

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 32
 resolución