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Timestamp: 2019-09-20 05:46:58+00:00

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Nueva Reforma Laboral 2016 | Geovictoria
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Hace unos meses en Chile se publicó una nueva Reforma Laboral que moderniza el sistema de relaciones laborales. Ésta fué promulgada el 29 de agosto de 2016, publicada el 8 de Septiembre de 2016 y que empezará a regir a partir del 1 de abril de 2017.
Nuestra empresaVictoria, empresa multinacional de gestión y control de asistencia laboral, proveedora de sistemas de reloj control biométricos en Estados Unidos, Chile, Perú, México, Argentina y Colombia, nos preocupamos por nuestros clientes (y los potenciales), es por ello que a continuación les comentaremos los principales cambios de la mencionada reforma, específicamenteanalizar la normativa anterior con la posterior a la mencionada ley 20.940 para estar preparados.
Podrán negociar colectivamente los trabajadores que se desempeñen en una obra o faena transitoria, y, en una empresa, a aquellos sujetos a contrato de aprendizaje.
En el artículo 305 del Código del Trabajo se estipula que “No podrán negociar colectivamente: Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada.”
Ampliación de materias para negociar colectivamente.
Las negociaciones podrán incluir todas las materias de interés común de las partes, es decir, acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares; el ejercicio de la corresponsabilidad parental; planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa; acuerdos para capacitación y reconversión productiva de los trabajadores; mecanismos de solución de controversias; mantenimiento de servicios de bienestar; entre otros.
El artículo 306 del Código del trabajo es más reducido en cuanto a las materias para negociar al disponer que “Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.”
Cabe mencionar que las micro, pequeñas y medianas empresas podrán excusarse de negociar colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Según el artículo 305 del Código del Trabajo esto era más amplio ya que disponía : “No podrán negociar colectivamente:
Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.”
Ampliación de los trabajadores que durante la negociación colectiva tienen fuero:
Se agrega que igualmente gozarán del fuero los trabajadores que se afilien a la organización sindical durante el proceso de negociación colectiva a partir de la fecha en que se comunique la afiliación al empleador y hasta treinta días después de la suscripción del contrato colectivo o de la notificación del fallo arbitral, en su caso. Los trabajadores se regirán por el instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organización sindical a la que se encuentren afiliados mientras este se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en él contemplados.
Según artículo 309 del Código del Trabajo sólo tienen fuero los trabajadores involucrados en una negociación colectiva, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado, por lo tanto, es más restrictivo.
4. El acuerdo de extensión de beneficiosa trabajadores no sindicalizados o la referencia de no haberse alcanzado el acuerdo de incluirlos.
También podrá contener la constitución de una comisión bipartita para la implementación y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de resolución de las controversias
La normativa anterior era levemente diferente ya que el artículo 325 del Código deltrabajo estipulaba queel proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los
socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso
previsto en el artículo 323, deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación;
2.- las cláusulas que se proponen;
3.- el plazo de vigencia del contrato, y
4.- la individualización de los integrantes de
El proyecto llevará, además, la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora.
Duración de un instrumento colectivo
Según artículo 347 del Código del Trabajo “Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años”
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la Inspección del Trabajo deberá denunciar al empleador al Juzgado de Letras del Trabajo.
El Tribunal, revisados los antecedentes de la denuncia, ordenará al empleador el retiro inmediato de los reemplazantes.
El artículo 381 también prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga, sin embargo establece una excepción que consiste que en “la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos:
En la micro y pequeña empresa, si la última oferta cumple las condiciones ya señaladas, los trabajadores involucrados en la negociación podrán ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del sexto día de iniciada la huelga.
El Código del Trabajo en su artículo 382 también prohíbe la reincorporación, pero también tiene una excepción y lo regula según las mismas circunstancias y condiciones que el reemplazo en la huelga ya vistos en el número anterior. Además el artículo 383 del mismo cuerpo legal dispone “El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a que se refieren los artículos anteriores, siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos, no pudiendo discriminar entre ellos. Si, de conformidad con lo señalado en los artículos anteriores, se hubiere reintegrado más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación, la huelga llegará a su término al final del mismo día en que tal situación se produzca. En dicho caso, los restantes trabajadores deberán reintegrarse dentro de los dos días siguientes al del término de la huelga, en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador.”
Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podrán negociar con su empleador conforme al procedimiento de la negociación colectiva reglada.
Para los efectos de la negociación colectiva, los sindicatos interempresa deberán agrupar a trabajadores que se desempeñen en empresas del mismo rubro o actividad económica.
No existía la denominada negociación colectiva “reglada” sino que este tema estaba regulado en los artículos 334, 334 bis, 334 bis A, 334 bis B, 334 bis C.
Principalmente se dispone en el artículo 334 lo siguiente:” Dos o más sindicatos de distintas empresas, un sindicato interempresa, o una federación o confederación, podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo, en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él, a los empleadores respectivos.
La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan suscrito el acuerdo.”
Ley Número 20.940, Código del Trabajo de Chile.
http://www.emol.com/noticias/Economia/2016/08/29/819506/Cuales-son-las-principales-modificaciones-de-la-Reforma-Laboral.html,
http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/reforma-laboral-negociacion-colectiva.
Libro de asistencia: Riesgo como sistema de controlNoticias

References: artículo 305
 artículo 306
 artículo 305
 artículo 309
 resolución 
 artículo 325
 artículo 323
 artículo 347
 artículo 381
 artículo 372
 artículo 382
 artículo 383
 artículo 334