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Timestamp: 2017-03-29 02:01:29+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L	RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito geográfico.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Sigilo profesional.Artículo 8. Facultades de la empresa: organización del trabajo.Artículo 9. Competencias y facultades de los órganos de representación,Artículo 10. UniformidadArtículo 11. Revisión, MédicaCAPÍTULO II Artículo 12. Período de pruebaArtículo 13. Forma del contrato.Artículo 14. Modalidades de contratación.Artículo 15. Movilidad funcional.Artículo 16. Movilidad geográfica.Artículo 17. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Artículo 1S. Clasificación del personal según La función.CAPÍTULO IV Artículo 19. Retribuciones.Artículo 20. Estructura del salario.Artículo 21. Salario base de convenio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 25. Complemento de prestaciones por incapacidad temporal.Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 29. Vacaciones.CAPÍTULO VI Artículo 30. Régimen disciplinario: faltas.Artículo 31. Sanciones.Artículo 32. Prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO VIII Artículo 33. Comisión, Paritaria.ANEXO IANEXO II
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de La empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L., (Código de Convenio n.° 9014552), que fue suscrito con fecha 12 de marzo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTROL DE TRÁNSITO
Y GESTIÓN AUXILIAR, S. L.
E1 presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L. y sus trabajadores, tanto presentes como futuros, durante al vigencia del presente Convenio.
E1 presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa en el ámbito del territorio nacional.
El convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2003, con independencia de su publicación en el boletín oficial correspondiente.
La vigencia del mismo será de tres años, entendiéndose, al cabo de los tres primeros años, prorrogado de año en año, si no mediara denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes, efectuada con una antelación mínima de 3 meses anteriores al termino de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales. No obstante, la empresa anualmente realizara las revisiones salariales que se acuerdan en el presente convenio.
Artículo 9. Competencias y facultades de los órganos de representación,
Artículo 10. Uniformidad
La empresa facilitará al personal la uniformidad adecuada para el desarrollo de su trabajo. La empresa periódicamente renovará las prendas que estime necesarias, con un mínimo de una renovación de vestuario anual en el caso de los trabajadores de limpieza y cada dos años en lo que a los controladores se refiere, debiendo el trabajador conservar las prendas en buen estado.
Artículo 11. Revisión, Médica
CAPÍTULO II Artículo 12. Período de prueba
No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores.
Se adecuarán en cada momento de la vigencia del Convenio a la legislación en vigor. No obstante, en todo caso y siempre dentro de los límites legales, las partes adecuarán los modelos de contrato existentes a las necesidades productivas de la empresa.
Artículo 17. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo, y siempre deberán ser notificadas a los afectados, estando ambas partes en cuanto a su regulación legal a los dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 1S. Clasificación del personal según La función.
17.1 Personal administrativo:
Jefe administrativo: es quien con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
Oficial administrativo: es el empleado que, aún actuando bajo las órdenes de un jefe o superior, con iniciativa y responsabilidad, realiza tareas administrativas y contables que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
Telefonista recepcionista: el trabajador que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares, así como la recepción de personas y documentos.
17.2 Personal de mandos intermedios:
Jefe de servicios: es el responsable de planificar, controlar, orientar y dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
17.3 Personal de informática:
Programador: es el trabajador que, con iniciativa y responsabilidad restringida y bajo las órdenes de un jefe, tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere una preparación adecuada.
17.4 Personal Operario o subalterno:
Controlador de zona reservada: es el trabajador encargado de controlar y proteger bienes muebles e inmuebles, así como efectuar los controles de acceso a las zonas reservadas a la que haya sido encomendado.
Peón limpieza: es el trabajador que realiza las tareas de limpieza que le son ordenadas por sus superiores.
CAPÍTULO IV Artículo 19. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores estará constituida por el salario base (ver tabla salarial en anexo I) y los complementos que se establezcan para el mismo, para la jornada de trabajo establecida en el convenio.
Artículo 20. Estructura del salario.
19.1 El salario base de convenio.
19.2 Complementos salariales pactados individualmente o unilateralmente concedidas por la administración de la sociedad.
19.3 Complementos extrasalariales concedidos individual o colectivamente por el empresario en virtud de trabajos realizados.
Artículo 21. Salario base de convenio.
20.1 El salario base de convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su categoría profesional, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria laboral fijada en el presente convenio colectivo o la inferior individualmente pactada. Los salarios señalados se considerarán brutos.
20.2 Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base de convenio con proporción a la jornada ordinaria de trabajo efectivo.
Los trabajadores tendrán derecho a 2 gratificaciones extraordinarias a abonar en los meses de julio y diciembre. La cuantía de dichas gratificaciones será el equivalente al salario base mensual de convenio. La paga de julio se devengará durante el primer semestre del año en curso y la de diciembre durante el segundo semestre del año en curso. El importe de dichas gratificaciones podrá ser prorrateado mensualmente.
Artículo23. Mejoras voluntarias.
Artículo24. Tabla Salarial e incrementos.
Para el año 2003 se establecen los salarios que se reflejan en el anexo I en la tabla de convenio.
Para el año 2004 se establece el IPC real del año 2003 más un 0.5%
Para el año 2005 es establece el IPC real del año 2004 más un 0.5%
Artículo 25. Complemento de prestaciones por incapacidad temporal.
La duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria será de 4( horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. E tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el artículo anterior. El valor de la hora extraordinaria ser pactado anualmente entre empresa y representantes de los trabajadores pudiendo la empresa optar por la sustitución del pago por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Artículo28. Licencias y permisos.
Los trabajadores tienen derecho, previo aviso y justificación, a lo: siguientes permisos retribuidos:
- Dos días naturales en caso de nacimiento de hijos, ampliable a un total de cuatro días naturales si es preciso realizar un desplazamiento superior a 200 km.
- Dos días en caso de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de necesidad de desplazamiento superior a 200 km. el permiso se aumentará en dos días naturales.
- Hasta 16 horas anuales para acudir al médico de cabecera o especialista.
La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales, con un mínimo de 21 días laborables. El periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo que tenerse en cuente para dicho acuerdo y por este orden: las circunstancias de producción el grupo de trabajo al que pertenece el trabajador y la antigüedad ex la empresa.
CAPÍTULO VI Artículo 30. Régimen disciplinario: faltas.
30.1 Principios generales. La acción disciplinaria en la empresa se hará siempre, salvo casos excepcionales, en forma progresiva, de tal forme que en todo momento se intente la recuperación individual de las relacione: laborales con el empleado afectado. Por ello, excepto en el supuesto de la amonestación verbal, el procedimiento se instará siempre por escrito y, adecuándose a la naturaleza de la falta, con el fin de que el empleado pueda corregir su actuación antes de tomas las decisiones finales.
30.2 Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajado se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, ex leve, grave o muy grave. Dicha falta o incumplimiento laboral tendrá su correlación en la correspondiente sanción que serán expuestas en el artículo 28.
- La no presentación en la empresa en el plazo de 3 días, de lo: partes de baja o alta por incapacidad temporal, así como cualquiera de sus partes de confirmación, sin perjuicio de la obligación de comunicación a la empresa en el mismo día en que se produzcan tales hechos.
- Negligencia, descuido o demora en la ejecución del trabajo encomendado o en la conservación de las máquinas, útiles, armas, herramienta: en instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falte por reputarse de grave o muy grave.
- No atender al público con la corrección, cortesía y diligencias debidas.
- Discutir con los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la empresa.
- No comunicar a la empresa la falta al trabajo por una enfermedad o accidente en un espacio de tiempo razonable, siendo la fecha tope para dicho aviso las dos primeras horas de falta de asistencia al puesto de trabajo, salvo causas de fuerza mayor.
- Abandonar el puesto de trabajo, aunque se por breve tiempo, sin justificación ni autorización.
- De una a tres faltas de puntualidad, durante el periodo de un mes. De derivarse graves perjuicios de estos retrasos para el servicio, serán calificados de falta grave. Se entiende falta de puntualidad no sólo la entrada retardada sino también la salida anticipada, siendo el periodo estipulado para considerarlo como falta los 5 minutos.
- Faltar 2 días al trabajo sin causa justificada en el periodo de un mes.
- Falta de aseo y pulcritud en el aspecto personal e imagen o limpieza del uniforme de trabajo.
- Simular la presencia de otro empleado fichando o firmando por él.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo. En caso de reiteración se considerará como falta muy grave.
- Simular enfermedad o accidente.
- Insubordinación y desobediencia a las órdenes recibidas por sus superiores de forma directa o indirecta.
- Incumplimiento de las normas de prevención y seguridad.
- No comunicar con puntualidad los cambios familiares habidos, que afecten a Seguridad Social o impuestos.
- No respetar las normas de seguridad interna de la empresa. En su caso, podrá llegar a considerarse falta muy grave.
- La reincidencia en faltas leves, aunque sean de naturaleza distinta, habiendo mediado amonestación.
- El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
- Fraude, deslealtad o abuso de confianza en los trabajos y gestiones encomendadas, así como en el trato con compañeros y clientes.
- El robo, hurto, malversación o cualquier otro acto delictivo, cometido dentro o fuera de la empresa.
- La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de sus cometidos, hayan de estar enterados.
- Falsificar cualquier nota de registro o cualquier otro documento de la empresa o proceder a su entrega a terceros, sin la debida y expresa autorización.
- Ejercer cualquier otra actividad incompatible, fuera o dentro del establecimiento. Dedicarse, promover o permitir todo tipo de actividad, tráfico o venta ajenos a los fines y objeto de la empresa, dentro del centro de trabajo.
- La falsedad de los datos declarados en la solicitud de empleo, o en cualquier otro documento aportado a la empresa.
- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, que hubiese sido sancionado reglamentariamente.
31.1 Por falta leve:
31.2 Por falta grave:
31.3 Por falta muy grave:
- Despido con pérdida de todos los derechos de la empresa.
CAPÍTULO VIII Artículo 33. Comisión, Paritaria.
En el mes siguiente a la publicación el "Boletín Oficial del Estado" del Convenio, se constituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
Serán Vocales de la misma los representantes de los trabajadores y el representante de la empresa, y el secretario de la comisión será nombrado para cada sesión alternándose para ello la representación empresarial y de los trabajadores.
Serán competencias de la comisión las siguientes actuaciones:
- La interpretación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio.
- Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
- La conciliación previa en aquellos conflictos de carácter colectivo que le sean sometidos a consideración por cualquiera de las partes.
- Acordar, cuando proceda, la modificación del Convenio en lo referente a la clasificación por grupos y categorías, en los aspectos de creación, modificación o supresión de categorías profesionales así como la definición de sus funciones. La iniciativa puede partir de cualquiera de las partes.
- Analizar e informar del grado de aplicación del Convenio Colectivo, dificultades encontradas y propuesta de superación de las mismas.
sueldo Bruto mensual	Sueldo Bruto Anual
Jefe Administrativo 906,58	12.692,05
Oficial Administrativo 813,51	11.389,11
Auxiliar Administrativo 584,97	8.189,58
Telefonista Recepcionista 510,86	7.152,04
Aspirante 455,00	6.370,00
Jefe de Servicios 1.021,00	14.294,00
Jefe de Sección 906,58	12.692,05
Inspector 813,51	11.389,11
Encargado 686,67	9.613,38
Programador 813,51	11.389,11
Auxiliar de Programación 584,97	8.189,58
Personal Operario o Subalterno
Controlador Zona Reservada 584,97	8.189,58
Peón limpieza ...............	568,59	7.960,32
Jefe Administrativo 7,56
Oficial Administrativo 6,24
Auxiliar Administrativo : 4,49
Telefonista Recepcionista 4,21
Aspirante 4,21
Jefe de Servicios 7,83
Jefe de Sección 7,56
Inspector 6,24
Encargado de Limpieza 5,90
Encargado 5,26
Programador 6,24
Auxiliar de Programación 4,49
Controlador Zona Reservada 4,49
Peón limpieza 5,60
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Control de Tránsito y Gestión Auxiliar, S. L	Trámites

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 Artículo 1
 Artículo 12
 Artículo 19
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 Artículo 33

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 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 10

Artículo 11
 Artículo 12

Artículo 17
 artículo 41

Artículo 1
 Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo23

Artículo24

Artículo 25

Artículo28
 Artículo 30
 artículo 28
 Artículo 33

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