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BOE.es - Documento BOE-A-2010-10045
Documento BOE-A-2010-10045
«BOE» núm. 153, de 24 de junio de 2010, páginas 55452 a 55470 (19 págs.)
BOE-A-2010-10045
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/06/10/(9)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Nexans Iberia S.L. (Código de Convenio n.º 9015712), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
III CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA NEXANS IBERIA S.L.
Sin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente a este Colectivo de Trabajo por Objetivos que ostente clase salarial 52 o inferior, a partir del 1 de Enero del año 2009 tendrá las siguientes condiciones:
Sus incrementos salariales se ajustarán a lo que disponga al efecto el Convenio colectivo vigente en cada momento. No obstante, la compañía, en razón a la actividad y responsabilidad de los mismos, fuera del ámbito de aplicación del Convenio, podrá aplicar a los integrantes de este grupo, individualmente considerados, políticas salariales complementarias a la establecida en el Convenio colectivo, en función de su pertenencia al Sistema de Trabajo por Objetivos.
Las promociones de este personal contarán con la participación de la Representación de los Trabajadores, salvo que afecten a Titulados, Mandos y Secretarias/Secretarios, pues en dichos casos seguirán siendo potestad exclusiva de la Compañía, tanto para adquirir dichas categorías profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.
El presente Convenio estará vigente durante los años 2009 y 2010, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de formalizarse con una antelación de tres meses, como mínimo, respecto a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
Se respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este Convenio colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la Empresa y cualquiera de sus trabajadores; siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las contenidas con carácter general en el presente Convenio para la Categoría Profesional/Grupo Salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Cláusula 5.ª Jornada anual.
Como consecuencia de la necesidad de alcanzar un mayor grado de competitividad, atención y servicio al cliente, todos los trabajadores de la Empresa están sujetos, de acuerdo con las necesidades de trabajo que en cada momento se produzcan, a desarrollar su actividad indistintamente en jornada normal, especial, o bajo el sistema de turnos en cualquiera de sus modalidades, en los términos y condiciones establecidos tanto en esta Cláusula, como en la siguiente.
La jornada de trabajo para todo el personal de la Compañía será de 1.674 horas anuales de trabajo efectivo en 2009 y 2010.
3.1 En el trabajo a turnos.–Los turnos de mañana, tarde y noche serán de ocho horas diarias de presencia, continuadas y con un descanso de quince minutos, totalizando siete horas y tres cuartos diarias de trabajo efectivo.
3.2 Trabajo en Cuarto Turno.–En el trabajo a turnos denominado «Cuarto Turno», será de aplicación lo dispuesto en el apartado 3.1 inmediatamente anterior, aunque por sus especiales características, se efectuará durante los siete días de la semana. Por tanto, el personal adscrito al mismo estará exento de descanso en sábados, domingos (mañana), festivos, o inhábiles, según calendario laboral.
3.3 Necesidad de trabajo en Cuarto turno.–Cuando por razones de producción, fuera necesario realizar en cualquier taller o departamento de la Compañía trabajo en Cuarto Turno, en sábados, domingos y festivos, la Dirección, informará a la Representación de los Trabajadores con una antelación mínima de una semana a su fecha de comienzo, y de la adscripción voluntaria.
Todo el personal de estos grupos: 2 meses.
Oficial 2.ª Administrativo. Técnico de Organización de 2.ª Analista de 2.ª de Laboratorio. Almacenero. Comprador en plaza.
Oficial 1.ª Administrativo. Técnico de Organización de 1.ª Analista de 1.ª de Laboratorio. Operador Técnico.
Jefe 2.ª Administrativo. Jefe de Organización de 2.ª Jefe de 2.ª de Laboratorio. Maestro de Taller de 2.ª Operador Informático Principal. Programador Informático.
Jefe de 1.ª Administrativo. Técnico Principal. Jefe de Organización de 1.ª Jefe de Taller. Perito. Ingeniero Técnico. Profesor Mercantil. Analista Informático. Ayudante Técnico Sanitario. Diplomado.
Titulado Superior Senior. Otros de libre designación de la Dirección.
1.731,28
2.224,22
2.266,21
La retribución garantizada para el personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, para el año 2009 y 2010 será la correspondiente al total establecido en la Tabla Salarial de la Cláusula 26.ª para el grupo salarial equivalente a la clase salarial ostentada, según normativa interna de la Empresa.
Complemento Personal «A»: Tiene su origen en la absorción de Pluses Fijos o Salario Base y se actualiza con los mismos incrementos que experimente el Salario Base. Tiene el carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de Grupo Salarial o Cambio de Clasificación no natural.
Complemento Personal «E»: Es el característico del personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, y tiene su origen en la asignación por parte de la Compañía de percepciones económicas adicionales, en función de la aplicación de conocimientos especiales, por realizar su trabajo por objetivos o por participar en programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de la Compañía, merezcan tal asignación.
A partir del día 1 de enero de 2009, tendrá las siguientes características, según el colectivo de que se trate:
Con Clase Salarial 52 o inferior.–Al Complemento Personal «E» mínimo que se indica en la Tabla Salarial de la cláusula 15.ª, le será de aplicación los incrementos salariales conforme a lo establecido en la cláusula 1.ª, párrafo tercero del Convenio colectivo.
2. Al personal incluido en el Sistema de Trabajo por Objetivos no le serán de aplicación las Tablas Salariales, los sistemas de incrementos salariales establecidos en el presente Convenio colectivo, ni aquellas otras cláusulas del mismo en las que expresamente así se determine, salvo lo especialmente establecido para el personal de este Colectivo con Clase Salarial 52 o inferior, y lo establecido en la cláusula 16.ª
A. Salario base/complemento de antigüedad.–Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos.
B. Complemento personal «E».–Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la cláusula 26.ª, excepto el Salario Base, y del Complemento Personal de tipo «A» que viniese percibiendo hasta el momento.
A. Tabla salarial (cláusula 14.ª/complemento de antigüedad.–Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
4. A la realización del trabajo en día no laborable en la modalidad del denominado Cuarto Turno, le será de aplicación la cantidad de 105,18 euros en 2009, por día trabajado en estas circunstancias, siempre que se trabajen como mínimo cuatro horas de la jornada laboral.
1. El Sistema de Incentivo Global se aplicará en función de un Índice de Incentivo Global, abreviadamente I.I.G., que se corresponderá con la eficacia real media ponderada de la Fábrica, calculada mediante el Sistema M.T.M., en los mismos términos que hasta ahora han sido habituales.
El rendimiento computable por este Sistema será el obtenido por el conjunto de la plantilla que participa directamente en la producción. El Rendimiento Mínimo Exigible es el que puede alcanzar la plantilla productiva efectuando su trabajo en condiciones normales, sin grandes fatigas físicas ni mentales, con un esfuerzo razonable y sin detrimento de su integridad, y corresponde en este Sistema a un Índice de Incentivo Global igual a 100 (E.R.=96), equivalente en términos de esfuerzo a una eficacia 100 en el Sistema M.T.M.
3. El Incentivo Global, como concepto retributivo derivado del Sistema de Incentivo Global, tendrá la consideración de Complemento por cantidad y calidad de trabajo. Este complemento no tendrá carácter de consolidable. Su percepción empezará al alcanzarse el Rendimiento Mínimo Exigible, que queda establecido en el Índice de Incentivo Global igual a 100.
5. El Incentivo Global se percibirá en catorce mensualidades, siempre que se alcance un Índice de Incentivo Global no inferior a 100, y por las cuantías que, para cada Grupo Salarial, se determinan en la Cláusula 26.ª
1.594,33
1.711,87
1.864,76
1.540,37
2.266,22
Compensación por gastos de viaje. La compensación diaria por gastos de viaje desde el 1 de enero de 2009 será de 63,22 euros brutos.
Cláusula 28.ª Compensación por gastos de transporte.
El Plus de Distancia será de 0,32 euros por kilómetro. El importe indicado se revisará durante la vigencia del presente Convenio, el día 1º de cada mes natural, incrementándose en el mismo tanto por ciento en que hubieran aumentado, en su caso, los precios del servicio urbano entre Santander y Maliaño.
Los empleados de Nexans Iberia S.L., en activo, percibirán con la nómina del mes de Agosto de 2009, la cantidad de 930 euros por este concepto y en el mes de Agosto de 2010, la cantidad de 1000 euros.
Durante el período de vigencia de este Convenio se concederán créditos para la adquisición de viviendas, según las normas establecidas. A este fin se crea un fondo de 20.000 euros, para el año 2009, para el personal no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos o que perteneciendo al mismo tenga asignada una Clase Salarial 52 o inferior.
Jubilación obligatoria a los 65 años: El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se producirá al cumplir el trabajador los 65 años de edad, siempre que el trabajador cuente con la cotización suficiente para acceder al 100 % de las prestaciones por jubilación.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad del mismo y de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del vigente Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley 14/2005, tomarán las medidas necesarias con el fin de que la jubilación forzosa establecida en la presente cláusula se vincule a objetivos coherentes de política de ocupación, tales como la transformación de un contrato temporal en uno indefinido, la contratación de personal mediante un contrato indefinido o a otras decisiones organizativas de promoción profesional o de conciliación de la vida familiar y laboral que redunden en la calidad de la ocupación. A tales efectos, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que cubiertos el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva».
1. Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores. Podrán utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales.
Los miembros del Comité de Empresa, dispondrán con carácter general del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En cuantas materias afecten, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Horas de trabajo efectivo, año 2010 (Personal a turnos)
222 días × 7,75 horas = 1.720,50 horas.
1.720,50 horas - 1.674 horas = 46,50 horas.
46,50 horas : 7,75 horas = 6 días de exceso.
Horas de trabajo efectivo, año 2010 (Personal de oficinas)
y jornada intensiva
(julio + agosto)
160 días (de lunes a jueves) × 8,5 horas = 1.360 horas.
62 días (viernes y jornada intensiva) × 5,5 horas = 341 horas.
1.360 horas + 341 horas = 1.701 horas.
1.701 horas anuales - 1.674 horas = 27 horas.
27 h : 8,5 h = 3 días + 1,5 horas de exceso (los 3 días corresponden a jornadas de 8,5 horas).
SE DICTA EN RELACION, y publica un nuevo Convenio, por Resolución de 29 de noviembre de 2011 (Ref. BOE-A-2011-19847).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 37
 artículo 68
 Resolución