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Timestamp: 2020-08-09 12:28:14+00:00

Document:
Resolución de 28 de junio de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, de publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de empresas de supermercados y autoservicios de Castellón, 2012-2014
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO EMPRESAS DE SUPERMERCADOS Y AUTOSERVICIOS CASTELLON 2012-2014
Artículo 21 Cláusula de Inaplicación
Artículo 23º bis
Artículo 27 Violencia de género
Artículo 28 Determinación de las partes concertantes
Véase el Convenio colectivo de las empresas de supermercados y autoservicios de de la provincia de Castellón para 2018 («B.O.P.CS» 27 agosto 2019).
Véase el Convenio Colectivo de las Empresas de supermercados y autoservicios, 2015-2016 («B.O.P.CS» 28 julio 2016).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de «EMPRESAS DE SUPERMERCADOS Y AUTOSERVICIOS» de la provincia de Castellón, presentado en esta DirecciónTerritorial en fecha 24 de junio de 2013, en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/10, de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo ACUERDA:
El presente Convenio, independientemente de su fecha de publicación, entrará en vigor el 1 de enero de 2.012, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.014.
De conformidad con el artículo 86 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio se prorrogará de año en año, al finalizar su vigencia, si no mediara denuncia expresa de las partes.
Denunciado el Convenio, si en el plazo de dos años no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes podrán acudir a los procedimientos de mediación y/o arbitraje establecidos al efecto. Caso de no acordarse la firma del convenio se estará a lo que la legislación al efecto determine.
La representación que promueva la denuncia del Convenio, lo comunicará a la otra parte con una antelación mínima de dos meses, de forma fehaciente, expresando la representación que se ostenta.
Si la autoridad laboral estimase que el presente Convenio conculcara la legalidad vigente, o lesionara gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual, previa audiencia de las partes, adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías.
No obstante ello, los trabajadores que ocupen puestos de trabajo necesarios para la iniciación o terminación de la actividad, deberán realizar la jornada laboral que la empresa determine para poder tener a punto la actividad comercial en el momento de la presencia del público, considerándose las mismas como toma y deje del servicio. El tiempo de trabajo prolongado no computará a efectos de los límites de horas extraordinarias, aunque se abonarán por este concepto a razón de 7,01 euros/hora. Para los siguientes años de vigencia esta cantidad sufrirá el mismo incremento porcentual que las tablas salariales.
Así mismo la totalidad de los trabajadores se obligan a realizar, fuera de la jornada laboral, las labores propias de Inventario General, dos veces al año y de Sección cada treinta días, computándose el exceso de jornada como horas estructurales de obligado cumplimiento, siendo abonadas las horas de exceso por este concepto a razón de 7,01 euros, para los siguientes años de vigencia esta cantidad sufrirá el mismo aumento porcentual que las tablas salariales.
El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
La empresa podrá disponer de hasta un máximo de un 7% de las horas totales del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
a.- La empresa preavisará con un mínimo de seis días de antelación a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente del uso de las mismas.
b.- El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o de manera continua.
En el supuesto de que se dé dicha flexibilidad de la jornada, el trabajador podrá solicitar la concreción de la compensación de la jornada objeto de la misma, por escrito, que se le autorizará por parte de la dirección de la empresa, igualmente por escrito, según las necesidades organizativas y productivas que en esos momentos de compensación existan
En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.
Las retribuciones del presente convenio para 2013 y con efectos del 1-1-2013, que son el resultado de aplicar un incremento del 0’8% a las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2011, son las siguientes:
Salario base 2013 (0’8%)
Trabajadores/as de oficios varios 743,26 euros
Cajero/a 757,05 euros
Dependiente/as 757,05 euros
Auxiliares administrativos/as 757,05 euros
Dependientes/as Servicio Mayor 777,67 euros
Administrativos/as 777,67 euros
Encargado/a 791,42 euros
Jefe/a de Administración 791,42 euros
Antes de finalizar el mes de enero de 2014, la Comisión Paritaria del presente Convenio se reunirá a los efectos de establecer el aumento salarial para el citado año 2014.
Véanse las tablas salariales para el año 2014 del sector de supermercados y autoservicios de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 28 junio).
Se establecen la siguiente Clasificación Profesional:
Grupo A.- Personal Vario.-
D).- Trabajadores/as de servicios varios: Son aquellos/as trabajadores/as sin cometidos específicos que realizan distintos trabajos en la empresa, incluso la limpieza de su puesto de trabajo
Grupo B.- Administrativos/as
F).- Oficial/a Primera: Es la persona con titulación media o superior y con una experiencia mínima de cinco años en tareas organizativas y de gestión contable , tiene a su cargo la totalidad de las funciones de administración de la empresa, así como a su cargo el personal de oficinas.
H).- Auxiliar Administrativo/a: Es la persona que se encarga de la función mecánica del trabajo de oficinas: escribir a máquina, ordenador, correspondencia, ficheros, clientes, etc., así como la limpieza de su puesto de trabajo.
La limpieza de los suelos, aseos y cristales si no existiese personal de limpieza se realizará fuera de la jornada laboral, por todo el personal, cobrándose a razón de ...euros/hora, para los siguientes años de vigencia de este convenio dicha cifra sufrirá el mismo incremento porcentual que experimente la tabla salarial.
Utilizando vehículo de la empresa 0 euros
Utilizando vehículo propio o transporte público 0,24 euros
Dieta completa 22,92 euros
Media dieta 10,08 euros
En estos supuestos la empresa abonará como tiempo dedicado a la empresa y fuera de la jornada laboral, por ida y vuelta al lugar de trabajo a razón de 60 Km. Por hora y a razón de 7,01 euros/hora, como módulo del tiempo empleado en su desplazamiento. Con la obligación de estar en el lugar de trabajo a la hora habitual en la iniciación y cierre de la empresa. No se considerará traslado en caso que los centros de trabajo estén dentro del mismo municipio, en cuyo caso se podrá trasladar al trabajador sin requisito formal alguno, para efectuar la labor de su categoría profesional. En caso de discrepancia se someterá a los órganos competentes. Todas estas cantidades, para los siguientes años de vigencia del convenio, experimentarán el mismo incremento porcentual que sufran las tablas salariales.
Resto de trabajadores: cualificados: 3 meses
Únicamente para las contrataciones de carácter indefinido podrá establecerse un periodo de prueba de 6 meses.
Los trabajadores con más de 8 años de antigüedad en la empresa seguirán percibiendo las cantidades económicas que hayan devengado al 31 de diciembre de 1994, sin aumento alguno. Aquellos trabajadores que no hayan cumplido los 8 años de antigüedad en la empresa al 31-XII-1994 tendrán limitados el número de cuatrienios a percibir a 2 cuatrienios, valorándose a cada cuatrienio a razón de 24,04 euros, cifra que no sufrirá aumento alguno en los sucesivos años y convenios.
Así mismo, los componentes del mismo serán designados de entre y por los distintos del Comité o Delegados de Personal. En todo caso, deberá guardar la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales obtenidos en cada empresa. A tal efecto, el colectivo total de representantes (miembros de Comité o Delegados de Personal) se subdividirá en tantos grupos como sindicatos o grupo de trabajadores homogéneos con representación, y cada grupo designará al número de miembros del Comité Intercentros que con arreglo a la proporcionalidad le corresponda.
Todas las recogidas en los artículos 19, 22, 26, 34, 36, 37, 39, 40 y 41 del Estatuto de los trabajadores, con sujeción a la normativa vigente.
Recepción de comunicaciones, notificaciones y documentos que la empresa efectúe, tanto motu propio como por imposición de la normativa vigente, a los representantes legales de los trabajadores, acusando recibo de las mismas.
5.- Dos días por intervención quirúrgica o enfermedad grave de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a cuatro días en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
Acción sindical de la empresa: la empresa comunicará al comité de Empresa o Delegado de Personal la imposición de una sanción de carácter leve o grave. En el caso de sanciones de carácter muy grave, necesariamente la empresa, deberá oír al Comité de Empresa.
Los miembros del Comité de Empresa, o Delegado de Personal, dispondrán personalmente de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de las actividades sindicales dentro y fuera de la empresa, según la escala siguiente:
Empresa de 6 a 100 empleados: 17 horas
Evitando, siempre que ello sea posible, convocatorias en viernes, sábado o vísperas de fiestas.
Únicamente en contratos temporales realizados para la prestación de servicios en tiendas ubicadas en zonas declaradas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) podrá establecerse como jornada ordinaria la comprendida de lunes a domingo.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de cimientos ginecológicos, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesireconodad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora o trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando la trabajadora o trabajador.Terminado este período la trabajadora o trabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

References: Artículo 21

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 86