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BOE.es - Documento BOE-A-1998-22564
Documento BOE-A-1998-22564
«BOE» núm. 233, de 29 de septiembre de 1998, páginas 32495 a 32507 (13 págs.)
BOE-A-1998-22564
https://www.boe.es/eli/es/res/1998/09/04/(4)
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas (código de Convenio número 9902455), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 1998 de una parte, por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, en representación de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 4 de septiembre de 1998.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS
Artículo 1 Funcional.
El presente Convenio regula las relaciones entre las empresas dedicadas a la fabricación de harinas y sémolas y el personal que en ellas preste sus servicios.
a) Entrada en vigor: Las estipulaciones del presente Convenio entrarán en vigor el 1 de enero de 1998.
b) Duración: El presente Convenio tiene una duración indeterminada, no obstante sus anexos tendrán la vigencia que se determina específicamente en cada uno de ellos.
c) Denuncia: Por lo que se refiere al cuerpo del Convenio básico, excepción hecha de sus anexos, dado que la vigencia del mismo es indefinida, a tenor de lo establecido en el apartado b) de este artículo, ha sido voluntad de las partes crear una normativa de estabilidad permanente que orille los graves inconvenientes de las revisiones anuales propias de los Convenios Colectivos, razón por la cual el presente Convenio podrá denunciarse de conformidad con los siguientes criterios:
Tercero.-Por promulgación de una norma de rango superior, cualquier parte firmante podrá denunciarlo en el plazo de los noventa días siguientes a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de dicha norma.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a tres meses durante un año, o seis durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
El ejercicio de este derecho implica una demostración de su competencia y responsabilidad en el desempeño del cargo, conforme a la categoría profesional que realice.
Para la carga, descarga y estiba de los trigos, harinas, sémolas y subproductos, y siempre que los bultos superen los 50 kilogramos netos de peso unitario, ésta será realizada por dos hombres.
En la descarga de camiones, cuando la distancia entre éstos y el almacén del cliente supere los veinte metros, se pondrá a disposición de los trabajadores una carretilla, o vehículo similar, para facilitar la descarga.
Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales.
A estos efectos, las horas extraordinarias podrán ser compensadas, de mutuo acuerdo entre ambas partes, atendiendo a las necesidades de la empresa:
a) Abonándolas, ó
b) Por tiempo equivalente mediante descanso retribuido en los cuatro meses siguientes a su realización, a razón del mismo porcentaje del 1,75 por 100 en su equivalencia temporal.
La dirección de la empresa informará mensualmente a los Comités de empresa o Delegado de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribución por secciones. Asímismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor, tendrán los beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social previstos en el Real Decreto 1858/1981, de 20 de agosto.
Se ceñirán en todo a lo establecido en el Real Decreto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1561/1995, de 21 de septiembre.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 8.1 del citado Real Decreto, se establecen como horas de presencia para el personal de descarga que acompaña al chófer, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas, incluyendo en estas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida, etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once, se abonarán como horas extraordinarias. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes.
Los trabajadores disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores a su disfrute, que serán retribuidas sobre el salario base, incrementado en el porcentaje de antigüedad que a cada uno corresponda. Este incremento no se producirá en los contratos suscritos con posterioridad al 1 de enero de 1995.
1. Todo el tiempo de incapacidad laboral transitoria.
Artículo 16. Servicio militar.
Todo trabajador que, con al menos un año de antigüedad en la empresa, se incorpore al servicio militar obligatorio, o al servicio civil sustitutorio, no percibirá en su liquidación la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo cuando se trate de pagas extraordinarias ya devengadas en su totalidad.
Estas pagas les serán abonadas al momento de sus respectivos vencimientos, con un máximo de tres pagas extraordinarias durante su tiempo de permanencia en el servicio.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores de las empresas, siempre que éstos tengan antigüedad de un año.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a dos años, ni superior a cinco.
El personal excedente permanecerá en dicha situación en tanto se encuentre en el ejercicio del cargo, reincorporándose a la empresa, si lo solicita, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
La reincorporación del trabajador fijo, procedente de excedencia forzosa, determinará el cese del interino que hubiese sido contratado para sustituirle, que deberá ser avisado, al menos, con catorce días de antelación, y gozará de preferencia para nuevo ingreso en la empresa.
a) Durante dieciocho días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres jornadas de trabajo en los casos de enfermedad grave de padres, hijos, cónyuge y hermanos, así como de abuelos y nietos, tanto en la línea de afinidad como de consanguinidad, ampliables en dos jornadas más en caso de desplazamiento superior a 200 kilómetros.
c) Tres jornadas de trabajo en los casos de muerte y/o entierro de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto en la línea de consanguinidad como de afinidad, así como en caso de nacimiento de hijos, ampliándose a cinco días en caso de necesidad de desplazamiento superior a 200 kilómetros.
f) Durante un máximo de dos días, para la obtención del carné de conducir, o asistencia al examen psicotécnico para su revisión.
g) Durante un día, por matrimonio de hermanos e hijos, tanto en línea de consanguinidad, como de afinidad.
h) Media jornada de trabajo, como máximo, para consulta médica en ambulatorio, con el médico de cabecera.
i) Durante diez días al año, como máximo, para asistir a cursos de capacitación profesional dentro del ámbito regulado en el Convenio, y siempre y cuando el trabajador hubiera avisado con, al menos, un mes de anticipación sobre el comienzo del curso a la dirección de la empresa.
Artículo 19. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años.
El trabajador que, con antigüedad en la empresa superior a quince años, cumpla sesenta y cuatro años, y pretenda acogerse a la jubilación anticipada con renuncia al premio de jubilación, lo solicitará dentro de los treinta días anteriores a la fecha en que cumpla dicha edad, viniendo obligada la empresa a la aceptación de dicha petición.
Artículo 20. Premio de jubilación.
El trabajador incluido en el presente Convenio que, con al menos quince años de antigüedad, solicite jubilación anticipada, percibirá de su empresa una gratificación de la siguiente cuantía:
De cinco meses de salario de Convenio, cuando esta jubilación se solicite con cinco años de antelación a la edad fijada para el percibo del 100 por 100 del salario por este concepto.
De tres meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan sólo un año de antelación a la edad fijada para el percibo del 100 por 100 del salario por este concepto.
Los trabajadores que se jubilen anticipadamente a los sesenta y cuatro años, acogiéndose a los beneficios previstos en el artículo anterior, no tendrán derecho a premio alguno.
El trabajador que se jubile con el 100 por 100 de su salario por haber cumplido la edad reglamentaria, no tendrá derecho al percibo de ninguna gratificación por este concepto.
Las empresas concertarán un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores por 2.000.000 de pesetas de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente total, y de 2.500.000 pesetas para invalidez absoluta, cuyo seguro entró en vigor a partir del 17 de julio de 1989.
a) En los casos de enfermedad común con duración superior a catorce días, solamente a partir del decimoquinto día, y hasta el máximo de veinticuatro semanas, el trabajador enfermo percibirá un 25 por 100 de la base de cotización a la Seguridad Social, con un máximo complemento en todo caso, del 100 por 100 de dicha base de cotización.
b) Cuando la incapacidad laboral transitoria sea consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional y su duración exceda de siete días, el trabajador afectado percibirá, a cargo de la empresa, a partir del primer día y hasta el máximo de un año, la diferencia entre el 75 por 100 abonado por la Seguridad Social sobre la base para fijación de las primas a ingresar en la misma y el 100 por 100 de esta base.
Al personal técnico y de limpieza se les facilitarán dos batas al año, y al personal obrero dos monos o buzos y gorra, así como calzado adecuado, y ello con anterioridad al 31 de marzo de cada año.
Artículo 25. Retirada del carné de conducir.
A los conductores de plantilla en las empresas a las que afecte este Convenio, cuando en cumplimiento de sus obligaciones laborales les sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a seis meses, sin otra sanción o pena de privación de libertad, se les respetará el puesto de trabajo con la misma retribución, asignándoles un cometido adecuado.
En este caso, y únicamente cuando la retirada del carné de conducir sea imputable al conductor, el disfrute de las vacaciones tendrá lugar durante el tiempo de privación del carné.
Al conductor cuyo trabajo se rija por este Convenio, que como consecuencia del dictamen médico periódico a que son sometidos, le sea retirado su carné, le asistirán los derechos que le concede la legislación vigente.
I.1 El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
I.5 Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario, por escrito, para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; si esta apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquéllas cuyos procesos sean continuos, tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresayalaautoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario y de aseo, duchas y servicios, conforme a la normativa legal vigente.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio básico, deberán ser sometidos por los servicios del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, sin ningún costo para la empresa y en horas de trabajo preferentemente, a una revisión médica general anual, que incluya, además de una radiografía de tórax, un análisis inmunobiológico, expirometría y una prueba alérgica "standard".
Los gastos del transporte público necesario para este reconocimiento médico, serán a cargo de la empresa.
Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los Técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, durante su transcurso, con notificación previa y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa, en el supuesto de los contratos formalizados con anterioridad al 1 de enero de 1995.
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre las dos partes.
Para sustituir al personal enfermo con licencia o excedencia forzosa o servicio militar podrá el empresario, asimismo, contratar personal interino, por el tiempo en que en razón a las causas indicadas sea necesario, que dejará de prestar sus servicios tan pronto como el trabajador a quien sustituye vuelva a ocupar su puesto, sin derecho a indemnización alguna.
Todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los mismos se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación:
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales reflejadas en el anexo número 4.
La retribución del trabajador será el 90 y 95 por 100 durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el anexo número 4.
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de seis meses sin exceder los tres años.
La retribución del trabajador será el 85 por 100, o el 95 por 100 durante el primero, segundo o tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo del trabajo efectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en señalar que la utilización de la contratación temporal y de las empresas de trabajo temporal no contribuye a la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores, y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, y por ello acuerdan:
a) Contrato para la realización de una obra o servicio determinado:
Maquinaria y equipos Elementos de transporte Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
Publicidad Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos:
En este sentido, durante la vigencia del presente Convenio colectivo, podrán concertarse éstos contratos eventuales para la realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas.
La duración máxima de estos contratos será de trece meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de trece meses, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, los trece meses, y efectuarse dentro del periodo de dieciocho meses de límite máximo.
Los trabajadores que hayan suscrito dicho contrato eventual de acuerdo a lo establecido en el presente artículo y a los que les sea resuelto por la empresa en plazo igual o superior a un año, sin que por tanto adquieran la condición de fijos, percibirán, en concepto de indemnización, dieciséis días por año de servicio.
C) Empresas de trabajo temporal:
Las empresas podrán realizar contratos con empresas de trabajo temporal para atender las siguientes necesidades:
1. Cubrir bajas derivadas de incapacidad transitoria en períodos que no superen los cuarenta y cinco días.
2. Por ausencias imprevistas 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, y siempre que éstos no excedan de cuarenta y cinco días.
D) Disposiciones comunes para los contratos formativos y de duración determinada o temporal:
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 8/1997.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de las competencias de su grupo profesional o semejantes y sin perjuicio de lo previsto en los artículos 23 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Aquellos operarios cuyos grupos profesionales no se encuentren definidos en el presente Convenio básico, serán asimilados a los que, dentro de los posteriormente expuestos, más se le asemejen.
Jefe técnico molinero: Es el que, poseyendo la titulación necesaria, dirige técnicamente la industria, teniendo confiada la marcha de la fabricación en general. Resultará imprescindible poseer conocimientos para la interpretación y modificación de diagramas de producción, análisis y acondicionamiento de trigos y harinas, así como la interpretación de alveogramas y farinogramas.
Maestro molinero: Es el que, desde un punto de vista práctico, dirige el proceso de fabricación, debiendo disponer de elementales conocimientos de análisis de trigos y harinas y, como mínimo, específicamente, de humedad, cenizas y proteínas. Este cargo excluye el de Jefe técnico molinero.
Técnico de laboratorio: Es el que, poseyendo un título profesional oficial de carácter universitario, o de Escuela Técnica de Grado Superior, realiza en la empresa funciones propias de dicho título.
El puesto de Oficial administrativo y los de Viajantes, Vendedores y Compradores son excluyentes.
Jefe de oficina: Es el empleado que, provisto de poderes, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, dirigiendo y distribuyendo el trabajo, así como asumiendo la responsabilidad y dirección administrativa de la empresa.
Jefe de contabilidad: Es el empleado que, con la titulación suficiente y con conocimientos contable-administrativos, asume la responsabilidad y dirección contable de la empresa.
Oficial administrativo: Conceptúase como tal al empleado que, bajo la dirección del Jefe de oficina y/o contabilidad, realiza las siguientes funciones: Cajero, sin fianza ni firma, transcripción de libros de cuentas corrientes, diario, mayor, facturas, correspondencia, estadísticas, partes, nómina de salarios, cotización de seguros sociales, u otras análogas a las anteriores.
Auxiliar administrativo: Se considerará como tal al empleado que realice funciones administrativas elementales inherentes a los trabajos de oficina.
Aspirante administrativo: Se entenderán por Aspirantes los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina, dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ella, preparándose mediante su práctica para el paso a la categoría de Auxiliar.
Viajantes, Vendedores y Compradores: Son aquellos que al servicio de la empresa a cuya plantilla pertenecen, realizan, viajando o no, operaciones de compra de materias primas o venta de productos, obedeciendo las órdenes y consignas de la dirección de la empresa, en cuanto a rutas, precios, etc. Durante la estancia en la localidad en que radique la empresa podrá realizar funciones administrativas o técnicas, asimilado a Oficial administrativo.
Personal obrero cualificado: Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Encargado de almacén, Segundo molinero, Limpiero, Mecánico, Chófer, Carpintero, Electricista y Albañil.
Personal obrero no cualificado: Se incluyen en este grupo, con carácter enunciativo exclusivamente, las siguientes categorías: Empacador, Auxiliar de fábrica, Mozo de almacén, y Aspirante de dieciséis o diecisiete años.
Encargado de almacén: Se encarga de la distribución del trabajo, ordenando tanto la recepción como la expedición de mercancías, alimentación de la fábrica y distribución de productos terminados, llevando registros de entradas, salidas y control de existencias.
Segundo molinero: Sustituirá al Jefe o Maestro molinero por ausencia o enfermedad, encargándose del engrase de máquinas y control de productos fabricados. Deberá tener los mismos conocimientos, como mínimo, que el resto del personal que efectúa sus trabajos en cuerpo de fábrica.
Limpiero: Es el encargado de la limpieza del trigo, teniendo a su cargo el cuidado y vigilancia de los aparatos que constituyen aquella, así como la limpieza de los pisos y maquinaria correspondiente y la clasificación de los productos de limpia; será imprescindible poseer los conocimientos necesarios sobre acondicionamiento de los trigos para conseguir una correcta transformación.
Mecánico: Es el operario que atiende a la reparación de la maquinaria sobre la misma, o en taller ubicado en otras dependencias de la empresa, así como los utensilios o utillaje de fuerza motriz y reparaciones y modificaciones aconsejables para la mejor producción.
Chófer: Es el trabajador que, provisto del carné de la clase correspondiente al vehículo que tiene encomendado, y conocimientos teórico-prácticos del automóvil, mantiene el normal funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte. Ayudará a la descarga de la mercancía dentro del vehículo, fuera del recinto de la fábrica, depositando los bultos al final del mismo, y se responsabilizará de su entrega.
El Chófer tendrá un plus de 473 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos o viajes que realice.
Carpintero: Es el que, con conocimientos adecuados a su oficio, realiza los trabajos del mismo en las empresas sujetas a este Convenio básico.
Albañil: Tiene por cometido realizar las obras y reparaciones de albañilería que sea necesario verificar en la fábrica.
Electricista: Son los trabajadores que, con los adecuados conocimientos, tienen como especial misión cuidar del normal funcionamiento de las instalaciones eléctricas de la fábrica o puesta en marcha de los grupos hidroeléctricos o motores, a la vez que ejecuta las reparaciones más necesarias en los mismos, así como la instalación y montaje, tanto de las de fuerza y luz, como las de transporte de energía, en los casos de ampliación y reforma de las existentes.
Artículo 44. Empacador.
Auxiliar de fábrica: Es el trabajador que tiene a su cargo el piso en que están emplazados los aparatos de cernido, limpieza y selección de sémolas, correspondiéndole además la limpieza y engrase de la maquinaria instalada en su dependencia, la vigilancia de la marcha general de los productos, tránsito de mercancías, y atender al personal de otros pisos o dependencias de la fábrica, en caso necesario.
Mozo de almacén: Tiene encomendado el movimiento de trigo, harina y subproductos, carga y descarga y demás faenas del almacén, atendidas las necesidades de la empresa y de acuerdo con la costumbre.
Las tres categorías anteriormente citadas (Empacador, Auxiliar de fábrica y Mozo de almacén) cuando fuera necesario, efectuarán trabajos propios del personal no cualificado, comunicándose tal circunstancia al Delegado de Personal:
Aspirante de dieciséis o diecisiete años: Se entenderá por Aspirante a todo aquel que, dentro de la edad de dieciséis o diecisiete años, desarrolle labores propias del funcionamiento de las fábricas de harinas, incluidas las de Almacén.
Guardas o Serenos, Repasadoras de sacos y Personal de limpieza.
Guardas o Serenos: Es el que realiza funciones de orden, vigilancia, etc., cumpliendo sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las Leyes que regulan el ejercicio de la misión que le está asignada.
Repasadoras de sacos y Personal de limpieza: El personal de estas categorías se encargará de la limpieza y/o reparación de envases, cosidos y labores propias que se precisen para la buena marcha de la empresa.
CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones. Normas de procedimiento
1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta treinta minutos de retraso, cometidas durante un período de treinta días. Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastarán dos faltas de puntualidad de hasta veinte minutos para que ésta sea considerada como grave.
2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta sin causa justificada.
3. No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
La falta maliciosa en éstos datos se considerará como falta muy grave.
9. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materias primas, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
En los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual y de acuerdo con las condiciones recogidas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 52. Normas de procedimiento.
1. Las empresas comunicarán a la representación legal de los trabajadores y al Delegado sindical las sanciones por faltas graves o muy graves, que impongan a los trabajadores.
2. En los casos en que se imponga una sanción por falta grave o muy grave, a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o a aquellos respecto a los que no hubiera transcurrido un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente que se ajustará a las siguientes normas:
b) En el mismo escrito de apertura del expediente se designará por la empresa un Secretario y un Instructor del expediente, imparciales.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos implicará la nulidad de la sanción impuesta.
Artículo 53. Infracciones laborales del empresario.
CAPÍTULO IX Disposición adicional primera.
De los trabajadores: Se determinará por las centrales sindicales -UGT, CC.OO. yUSO en proporción a su respectiva representatividad.
De los empresarios: Se determinará por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España.
Consecuentes las partes negociadoras con la necesidad de conseguir una mayor productividad y luchar contra el absentismo, no obstante los derechos reconocidos en el artículo 22 del presente Convenio básico, la empresa tendrá la facultad de verificar la realidad del estado de enfermedad o accidente de sus trabajadores mediante reconocimiento de personal médico.
La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los complementos económicos a cargo de la empresa, sin perjuicio de las sanciones que correspondan, conforme a la legislación vigente, aun cuando, en todo caso, tales hechos tendrán la consideración de falta muy grave.
Las partes firmantes del presente acuerdo manifiestan su expresa adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), firmado entre los sindicatos UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME, el 25 de enero de 1996.
Sindicatos y Comités de Empresa
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a los cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copia de los mismos, previamente, a la dirección o titularidad del centro.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de ciento veinticinco trabajadores, y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15 por 100 de aquélla, la representación del sindicato o central será ostentada por un Delegado. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en generalyalos afiliados al sindicato.
5. Serán, así mismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:
8. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y que posean una plantilla superior a mil trabajadores, la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el Delegado representante del sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
10. Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en las nóminas mensuales de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo pacto u orden en contrario, durante períodos de un año.
11. Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos. A los Delegados sindicales o cargos de relevancia en las centrales reconocidas en el contexto del Acuerdo Marco Interconfederal, implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Comités de Empresa 1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes, se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
1. Sobre la implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimiento de sistema de prima o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato laboral que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
5. En lo referente a las estadísticas, sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales y oportunas ante la empresa y los organismos o Tribunales competentes.
C) Participar como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas por la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
G) El Comité velará, no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, secreto y directo, los Delegados de Personal en la cuantía siguiente: Hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.
2. Los Delegados de Personal ejercerán, mancomunadamente, ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la autoridad laboral o las entidades gestoras de la Seguridad Social según proceda, sobre el cumplimiento de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, y Seguridad Social.
b) No podrán ser discriminados, en su promoción económica o profesional, por causa o en razón del desempeño de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello, previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrá del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, que, en ningún caso, será inferior a veinte horas mensuales, aun cuando la empresa no alcance el mínimo de trabajadores requerido para ello.
Estas horas, sin rebasar el máximo establecido en el párrafo anterior, podrán ser acumuladas en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o Delegado de Personal del centro de trabajo con los siguientes requisitos:
b) Existirá un preaviso a la dirección de la empresa, con un plazo no inferior a quince días, en el que se designe las personas sobre las que recae la acumulación y el número de horas a acumular.
f) Los representantes de los trabajadores dispondrán de tres días, como máximo, en un período de tres años, para participar en congresos sindicales de ámbito nacional, sin retribución alguna.
Comisión Paritaria Estará compuesta de doce miembros, seis en representación de los trabajadores y otros seis de los empresarios, los cuales podrán asistir a las reuniones con los asesores técnicos que estimen oportunos.
Esta Comisión tendrá su domicilio en la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, en la calle Ayala, número 13, primero, izquierda, Madrid.
Son funciones de la competencia de la Comisión, las siguientes:
Vigencia El presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000.
Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre de 2000, comprometiéndose, formalmente, a iniciar las negociaciones del mismo a partir del 1 de noviembre de 2000.
Será, tanto en jornada partida como en jornada continuada, de mil setecientas noventa y nueve horas efectivas de trabajo, distribuidas en los doscientos setenta y tres días laborables anuales.
En la jornada continuada, y dentro del concepto trabajo efectivo, se comprende el tiempo de descanso denominado "el bocadillo", con una duración de quince minutos en cada jornada. El calendario se elaborará por parte de la empresa y los Delegados de Personal o Comités de Empresas.
Vigencia: El presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000.
Denuncia: Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre de 2000, comprometiéndose, formalmente, a iniciar las negociaciones del mismo a partir del 1 de noviembre de 2000.
Régimen salarial: Las retribuciones del presente Convenio son las que aparecen en el presente anexo.
Salario Base: Es el que figura como tal en la primera columna de las tablas salariales A -para los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de1994 y B -para trabajadores con contrato posterior a dicha fecha del presente anexo.
a) Para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, se establece, como aumento periódico por tiempo de servicio, dos bienios del 5 por 100 y cuatro quinquenios del 10 por 100, sobre el salario base consignado en la tabla salarial A.
Pagas extraordinarias: Serán tres anuales, pagaderas los días 1 de mayo, 15 de julio y 23 de diciembre de cada año, por un importe de treinta días sobre el salario base y, para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, la antigüedad que en su caso le corresponda, así como sobre el plus Convenio figurado en la segunda columna de las tablas salarialesAyBdelpresente anexo.
Gastos por desplazamiento: Los trabajadores que tengan que realizar desplazamiento por razones de servicio de la empresa, percibirán los gastos normales justificados.
Plus Convenio: Como complemento salarial, se establece dicho plus figurado en la segunda columna de la tabla salarial, que se abonará durante los doce meses del año, y en las tres pagas extraordinarias establecidas.
Plus de transporte: Se regirá, en cuanto a su procedencia y cuantía, por las normas legales vigentes.
Horas extraordinarias: Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales.
La dirección de la empresa informará mensualmente a los Comités de Empresa o Delegados de Personal sobre el número de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
Las horas extraordinarias realizadas tendrán un recargo del 75 por 100 y se girarán conforme a la siguiente fórmula:
Salario base + antigüedad * + plus Convenio + pagas extras ^ 1,75 = 1.799 horas = valor hora extraordinaria
El presente anexo tendrá una vigencia de hasta el 31 de diciembre de 2000.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 1998, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de la tabla salarial A del 2,45 por 100, que para la tabla salarial B será del 4,95 por 100, aplicándose así, por cuarto año consecutivo, la diferencia del 2,50 por 100 establecida en el acuerdo tomado con fecha 17 de octubre de 1994, quedando ambas tablas salariales con las cuantías figuradas en los anexos 3.1. y 3.2 del presente Convenio.
Para este período, 1 de enero a 31 de diciembre de 1998, se establece una cláusula de revisión salarial, que será de aplicación en el supuesto y en la diferencia en la que el índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 1998 supere el 2,45 por 100.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 1999 se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de la tabla salarial A de 1998 del 2,45 por 100, que para la tabla salarial B será del 4,95 por 100, aplicándose así, por quinto año consecutivo, la diferencia del 2,50 por 100 establecida en el acuerdo tomado con fecha 17 de octubre de 1994, quedando ambas tablas salariales con las cuantías figuradas en los anexos 3.3. y 3.4 del presente Convenio, si bien, con carácter provisional, a expensas de que pueda ser de aplicación la cláusula de revisión salarial de 1998.
Para este período, 1 de enero a 31 de diciembre de 1999, se establece una cláusula de revisión salarial, que será de aplicación en el supuesto y en la diferencia en la que el índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 1999 supere el 2,45 por 100.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2000 se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de la tabla salarial A de 1999 del 2,45 por 100, que para la tabla salarial B será del 4,95 por 100, aplicándose así, por sexto y último año consecutivo, la diferencia del 2,50 por 100 establecida en el acuerdo tomado con fecha 17 de octubre de 1994, quedando ambas tablas salariales con las cuantías *
Cuando corresponda. figuradas en los anexos 3.5 y 3.6 del presente Convenio, si bien con carácter provisional, a expensas de que pueda ser de aplicación la cláusula de revisión salarial de 1999.
Para este período, 1 de enero a 31 de diciembre de 2000, se establece una cláusula de revisión salarial, que será de aplicación en el supuesto y en la diferencia en la que el índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 1999 supere el 2,45 por 100.
Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre de 2000 comprometiéndose, formalmente, a iniciar las negociaciones del mismo a partir del 1 de noviembre de 2000.
3.1 Tabla salarial
A Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1998
Categoría- Pesetas Pesetas
Jefe técnico molinero..............................104.069 11.922
Maestro molinero................................... 95.685 11.845
Técnico de laboratorio............................. 95.685 11.845
Jefe de oficina...................................... 95.685 11.845
Jefe de contabilidad................................ 95.685 11.845
Oficial administrativo.............................. 90.486 11.795
Viajantes, Vendedores y Compradores........... 90.486 11.795
Auxiliar administrativo............................ 85.278 11.744
Salario base diario Pesetas Personal obrero cualificado:
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 2.917 11.761
Chófer, Mecánico y Electricista................... 2.894 11.758
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 2.877 11.756
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 2.848 11.744
Guardas y serenos.................................. 2.520 11.654
Repasador de sacos y personal limpieza......... 2.520 11.654
El Chófer tendrá un plus de 539 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Tabla salarial B
Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1998
Salario base mensual Plus Convenio mensual Categoría- Pesetas Pesetas
Jefe técnico molinero..............................114.630 13.131
Maestro molinero...................................105.395 13.046
Técnico de laboratorio.............................105.395 13.046
Jefe de oficina......................................105.395 13.046
Jefe de contabilidad................................105.395 13.046
Oficial administrativo.............................. 99.668 12.992
Viajantes, Vendedores y Compradores........... 99.668 12.992
Auxiliar administrativo............................ 93.932 12.935
Aspirante menor de dieciocho años.............. 80.491 12.812
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 3.214 12.956
Chófer, Mecánico y Electricista................... 3.189 12.952
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 3.168 12.950
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 3.137 12.935
Guardas y serenos.................................. 2.776 12.837
Repasador de sacos y personal limpieza......... 2.776 12.837
El Chófer tendrá un plus de 593 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Tabla salarial A (provisional)
Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1999 Salario base mensual Plus Convenio mensual Categoría- Pesetas Pesetas
Jefe técnico molinero..............................106.619 12.214
Maestro molinero................................... 98.029 12.135
Técnico de laboratorio............................. 98.029 12.135
Jefe de oficina...................................... 98.029 12.135
Jefe de contabilidad................................ 98.029 12.135
Oficial administrativo.............................. 92.703 12.084
Viajantes, Vendedores y Compradores........... 92.703 12.084
Auxiliar administrativo............................ 87.365 12.032
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 2.988 12.049
Chófer, Mecánico y Electricista................... 2.965 12.046
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 2.947 12.044
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 2.918 12.032
Guardas y serenos.................................. 2.582 11.940
Repasador de sacos y personal limpieza......... 2.582 11.940
El Chófer tendrá un plus de 552 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Tabla salarial B (provisional) Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1999 Salario base mensual Plus Convenio mensual Categoría- Pesetas Pesetas
Jefe técnico molinero..............................120.304 13.781
Maestro molinero...................................110.612 13.692
Técnico de laboratorio.............................110.612 13.692
Jefe de oficina......................................110.612 13.692
Jefe de contabilidad................................110.612 13.692
Oficial administrativo..............................104.602 13.635
Viajantes, Vendedores y Compradores...........104.602 13.635
Auxiliar administrativo............................ 98.582 13.575
Aspirante menor de dieciocho años.............. 84.475 13.446
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 3.373 13.597
Chófer, Mecánico y Electricista................... 3.347 13.593
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 3.325 13.591
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 3.292 13.575
Guardas y serenos.................................. 2.913 13.472
Repasador de sacos y personal limpieza......... 2.913 13.472
El Chófer tendrá un plus de 622 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Tabla salarial A (provisional) Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 Salario base mensual Plus Convenio mensual Categoría- Pesetas Pesetas
Jefe técnico molinero..............................109.231 12.513
Maestro molinero...................................100.431 12.432
Técnico de laboratorio.............................100.431 12.432
Jefe de oficina......................................100.431 12.432
Jefe de contabilidad................................100.431 12.432
Oficial administrativo.............................. 94.974 12.380
Viajantes, Vendedores y Compradores........... 94.974 12.380
Auxiliar administrativo............................ 89.507 12.327
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 3.061 12.344
Chófer, Mecánico y Electricista................... 3.338 12.341
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 3.019 12.339
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 2.989 12.327
Guardas y serenos.................................. 2.645 12.233
Repasador de sacos y personal limpieza......... 2.645 12.233
El Chófer tendrá un plus de 566 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Tabla salarial B (provisional) Del Convenio Colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2000
Jefe técnico molinero..............................126.259 14.463
Maestro molinero...................................116.087 14.370
Técnico de laboratorio.............................116.087 14.370
Jefe de oficina......................................116.087 14.370
Jefe de contabilidad................................116.087 14.370
Oficial administrativo..............................109.780 14.310
Viajantes, Vendedores y Compradores...........109.780 14.310
Auxiliar administrativo............................103.462 14.247
Aspirante menor de dieciocho años.............. 88.657 14.112
Encargado de almacén y Segundo molinero...... 3.540 14.270
Chófer, Mecánico y Electricista................... 3.513 14.266
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... 3.490 14.264
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... 3.455 14.247
Guardas y serenos.................................. 3.057 14.141
Repasador de sacos y personal limpieza......... 3.057 14.141
El Chófer tendrá un plus de 653 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.
Categoría profesional formación prácticas
Jefe técnico molinero.............................. No Sí
Maestro molinero................................... No Sí
Técnico de laboratorio............................. No Sí
Jefe de oficina...................................... No Sí
Jefe de contabilidad................................ No Sí
Oficial administrativo.............................. Sí Sí
Viajantes, Vendedores y Compradores........... Sí Sí
Auxiliar administrativo............................ Sí No
Encargado de almacén y Segundo molinero...... Sí Sí
Chófer, Mecánico y Electricista................... Sí Sí
Limpiero, Carpintero y Albañil.................... Sí No
Auxiliar, Empacador y Mozo de almacén......... Sí No
Guardas y serenos.................................. No No
Repasador de sacos y personal limpieza......... No NP
publicando un nuevo convenio: Resolución de 31 de julio de 2001 (Ref. BOE-A-2001-16103).
publicando la revisión salarial: Resolución de 3 de mayo de 2001 (Ref. BOE-A-2001-9756).
publicando la revisión salarial: Resolución de 2 de marzo de 2000 (Ref. BOE-A-2000-5569).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 24 de enero de 1995 (Ref. BOE-A-1995-3640).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 25
 resolución 
 resolución 

Artículo 44
 artículo 55

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 22
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución