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Timestamp: 2019-10-14 11:48:55+00:00

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PANORAMA LABORAL: mayo 2012
PANORAMA LABORAL 31-05-2012
Eduardo Barrera, nuevo dirigente interino en el sindicato del IMSS
LA PRENSA/Patricia Carrasco/Jueves 31 de mayo
Tras las diversas versiones del estado de salud, del dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Valdemar Gutiérrez Fragoso, la organización sindical por fin, informó que será el biólogo Eduardo Barrera Romero, secretario del interior, quien asuma de manera temporal esa secretaría general, ello, de acuerdo a sus estatutos vigentes.
De acuerdo al dirigente interino, "no hay ninguna división ni pugnas internas en nuestro Sindicato. Al contrario, hay una gran unidad y lealtad a nuestro líder nacional Diputa Valdemar Gutiérrez Fragoso, quien registra una franca y satisfactoria recuperación después de haber sufrido un problema de vías coronarias". Remarcó que la salud y liderazgo del doctor Valdemar no están en riesgo, ya que el parte médico es tan optimista que pronto, el líder nacional estará reintegrándose a sus actividades de nuevo.
En un comunicado, el SNTSS detalló que no se prevé ninguna sustitución del actual Secretario General. Y para evitar más especulaciones, el sindicato especificó que en los términos de los artículos 65 y 77 de nuestros Estatutos vigentes, el Biólogo Eduardo Barrera Romero, actual Secretario del Interior y Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional, es quien cubrirá las faltas temporales de Gutiérrez Fragoso. De ahí que dieron a conocer que dice el estatuto: "las faltas temporales del Secretario General serán cubiertas por el Secretario del Interior y Propaganda...". Dijo que la fracción I del artículo 77 establece: "son obligaciones y atribuciones del Secretario del Interior: Sustituir al Secretario General en su ausencia en los términos de estos Estatutos".
Asimismo, especificó que el pasado viernes realizaron una plenaria del Comité Ejecutivo Nacional, la cual por unanimidad ratificó lo establecido por los Estatutos referidos. En la reunión, el biólogo Eduardo Barrera Romero sostuvo que al interior del Sindicato se vive en unidad y lealtad este momento de apremio entorno a la salud del Secretario General.
Igualmente, negó que se esté en un proceso de sustitución del actual Secretario General. "Es una gran mentira. En el Sindicato no se está en ningún proceso de sustitución. Es inadmisible que los grupúsculos de siempre estén lucrando con el momento desafortunado que estamos viviendo".
Corren a obreras de Flex-N-Gate tras reclamar derechos laborales
LA JORNADA de Oriente Javier Puga Martínez/Jueves 31 de mayo
PUEBLA.- Un día después de que el grupo Trabajadores Unidos de la empresa Flex–N–Gate (FNG) exigió a VW de México hacer valer los derechos laborales de sus obreros, esa empresa de autopartes respondió con el despido de tres mujeres que tenían 14 años laborando.
Los despidos se hicieron con el apoyo de la representante sindical de la CTM, Elvira Osorno, quien presionó a las trabajadoras para que firmaran su renuncia y aceptaran la liquidación que se les ofrecía, relató Araceli Bárcenas Díaz, una de las obreras que ayer se quedó sin empleo, pues la delegada sindical les afirmó que “no había nada más qué hacer” y en los tribunales laborales “no les van a hacer caso”.
Las otras dos mujeres, Ana Pantaleón y Enriqueta N., sí aceptaron un pago por 115 mil pesos por 14 años de trabajo, pero Bárcenas Díaz relató que rechazó firmar su renuncia y liquidación con esa misma cantidad, pues consideró que por ese tiempo le corresponde una cantidad superior. En entrevista dijo que a partir de este día comenzará una lucha contra la empresa y se sumará al movimiento Trabajadores Unidos de FNG, a fin de que se sea retribuido lo que marca la ley.
Comentó que cuando exigió una respuesta a la directora de Recursos Humanos de FNG, Lorena Pérez, así como a otro representante de la empresa que no conocía hasta ese momento, la respuesta fue que su salida obedeció a que es parte del movimiento que la proveedora de autopartes está realizando para sustituir a los trabajadores de más antigüedad por jóvenes sin experiencia y que no generen derechos dentro de la empresa.
Abundó que ayer, a las 10 de la mañana, se le impidió seguir con sus labores y fue llamada a las oficinas administrativas donde se le informó que a partir de ese momento dejó de ser empleada de FNG. Desde hace 14 años, señaló, se dedicaba a la elaboración de puntos de soldadura para partes automotrices de Volkswagen, Nissan, Ford y otras marcas.
“Nunca falté y me presenté a trabajar aun cuando me enfermaba. Gané todos mis premios de puntualidad y productividad, pero de un día para otro me dijeron que ya no tenía trabajo”. Subrayó que la tuvieron encerrada 45 minutos, donde fue presionada para que firmara el término de la relación laboral, pero no lo hizo; mientras, indicó, fue amenazada de que si en ese momento no firmaba y aceptaba la cantidad de dinero ofrecida, hoy no le entregarían ni un peso.
Expuso que la semana pasada el dirigente de la CTM, Gonzalo Torres Chetla, platicó con los trabajadores a quienes les dijo que en FNG sólo hay dos formas de perder el empleo: por ausencias o por poca producción. “Pensé en ese momento reclamar por qué corrieron entonces a las otras compañeras, que tenían 14 años de trabajo como yo, pero aquí te corren por reclamar, por pedir el Contrato Colectivo de Trabajo y hasta por ver feo a los de la empresa”.
Trabajadores anuncian protesta para el 15 de junio
Los miembros de la UNT pretenden que los mandatarios del G20 que acudirán a la cumbre de Los Cabos, Baja California, de que el gobierno de Felipe Calderón no es tan bueno como se muestra.
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 31 de mayo
Las más de 200 organizaciones integradas a la Unión Nacional de Trabajadores harán una protesta el próximo 15 de junio, para que se enteren los mandatarios del G-20 que acudirán a la cumbre de Los Cabos, Baja California, de que el gobierno de Felipe Calderón no es tan bueno como dice.
La manifestación, que se realizará en el Distrito Federal, pues argumentó que no tienen recursos para ir a Los Cabos, será también una previa despedida al mandatario para reclamarle la política anti laboral que, dicen, ha ejercido.
En el marco de la reunión plenaria de la UNT representantes de agrupaciones como de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, de los sindicatos de Telefonistas, de sobrecargos y de la UNAM, se criticó que paralelamente los aspirantes a la Presidencia de la República no se han preocupado por acercarse a los trabajadores, por lo que consideraron que ningún candidato puede darse como posible ganador en la elección del próximo 1 de julio.
Francisco Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, sostuvo que la gestión de Felipe Calderón ha sido la más anti laboral y ante sindical que ha existo en los últimos sexenios, además de que deja a un país con la violencia creciendo, al igual que el número de los trabajadores, que ven cada día como disminuye su salario y se eliminan sus derechos.
Consideró que ante este panorama se impulsa un voto en contra del Partido Acción Nacional y contra Felipe Calderón, que se extenderá al Partido Revolucionario Institucional.
Hernández Juárez, quien expresó su decisión de votar por el candidato de las izquierdas, Andrés Manuel López Obrador y en ese marco impulsa el apoyo de sindicatos a través de la organización Morena, creada por el tabasqueño, reiteró sin embargo, que ninguno de los cuatro aspirantes a la Presidencia tiene alguna ventaja.
En ese marco, resaltó el surgimiento del movimiento #Yosoy132, ante lo cual insistió que es evidente que quien no logre tener de su lado el voto de los jóvenes, no ganará la elección del 1 de julio próximo.
Francisco Hernández, quien reiteró sobre la crisis que vive la nación, expuso que ante esto, "afortunadamente se atraviesa este proceso electoral y en julio si los mexicanos salen a cumplir con su responsabilidad y a expresar su opinión de cómo nos gobiernan y analizan quiénes son los aspirantes y su grado de responsabilidad ante lo que padece el país, estoy seguro que las elecciones abren oportunidad para evitar que México se vaya al precipicio".
El Conampros brinda asesoría especializada sobre PTU
Si requieres información sobre:
Qué trabajadores tienen derecho a participar de la PTU
Qué patrones están obligados
Cómo se determina individualmente
Causa impuesto la PTU
Ante qué autoridad se reclama el pago de la PTU
Estas y otras interrogantes serán contestadas por los especialistas en la materia en el Conampros.
Llama al (0155) 5001-0108 y 5001-0109
O Acude personalmente a Ricardo Flores Magón No. 44.
Colonia Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, México, DF.
Vence plazo para pago de utilidades de personas morales
www.stps.gob.mx /Jueves 31 de mayo
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo informa que hoy 30 de mayo de 2012, vence el plazo para que los patrones (personas morales) realicen el pago por concepto de participación de utilidades a los trabajadores.
La participación de utilidades es un derecho previsto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que consiste en el pago adicional al salario que deben realizar los patrones, cuando éstos han obtenido utilidades en el año anterior, como una retribución al esfuerzo productivo de los trabajadores. En el caso de las personas físicas el plazo para realizar el pago correspondiente concluye el próximo 29 de junio.
La PROFEDET, como organismo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en cumplimiento de sus obligaciones, se mantendrá atenta para brindar de manera gratuita, la orientación, asesoría y, de ser el caso, representación jurídica para exigir este derecho, a aquellas trabajadoras y trabajadores que lo requieran.
Es importante señalar que el pago de las utilidades, además de ser un mecanismo que estimula la productividad de los trabajadores, contribuye a la redistribución de los recursos y la competitividad, lo cual vigoriza nuestro sistema de convivencia y justicia social.
Los interesados pueden solicitar información a través del número de teléfono 01 800 911 7877 en toda la República, consultar el portal institucional www.profedet.gob.mx, enviar sus dudas al correo electrónico quejasprofedet@stps.gob.mx o acudir personalmente a cualquiera de las 47 oficinas de atención que tiene en toda la República Mexicana.
Empresas extranjeras en México repatrian más utilidades
Las empresas extranjeras radicas en nuestro país remitieron utilidades a sus empresas matrices por una cantidad de 1,158 millones de dólares.
EL FINANCIERO/Esteban Rojas H.-Miriam Castro/Jueves 31 de mayo
Lo deprimido de la demanda en naciones exportadoras de capital y las necesidades crecientes de algunas empresas de liquidez para apuntalar su operación y sus niveles de capitalización, pueden ayudar a conformar un escenario en donde aumente la presión para remitir cada vez más utilidades de las generadas en países como México. De profundizarse dicho comportamiento, prevalecería una perspectiva poco favorable para la inversión extranjera en nuestro país.
De acuerdo con la última información publicada por el Banco de México, las empresas extranjeras radicas en nuestro país remitieron utilidades a sus empresas matrices por una cantidad de 1,158 millones de dólares, durante el primer trimestre del presente año, la mayor cifra para un periodo similar desde el 2005.
Aunque no se tiene acceso a un desglose de las cifras, es posible que las presiones para repatriar recurso vengan de naciones europeas, dado que los problemas económicos que enfrentan han llevado a algunas empresas a tener que llevar a cabo, incluso, ventas de activos para allegarse de recursos y fortalecer sus niveles de liquidez y de capitalización.
Durante el primer trimestre del año, la inversión extranjera proveniente de España, Luxumbargo y Alemania representaron el 28.7, 9.1 y 5.7% del total. En tanto que la de Estados Unidos fue por el equivalente del 37.3%.
La mayor repatriación de utilidades, contrastó fuertemente con una desaceleración observada por los recursos frescos contenido en la inversión extranjera directa captada por México. Las nuevas inversiones ascendieron a 1,208 millones de dólares en los tres primeros meses del año, lo que implicó la menor cifra desde el primer trimestre del 2006.
El componente más dinámico de la inversión extranjera dirigida a aumentar la planta productiva y la generación de empleos en México fue la derivado de la generación de recursos de las filiales extranjeras radicas en nuestro país. La reinversión de utilidades fue por 2,230 millones de dólares, duplicando prácticamente a las nuevas inversiones de 1,208 millones.
Al inicio del presente año, también destaca el hecho de que el financiamiento recibido por las filiales en México de sus empresas matrices, mostró una disminución considerable al ascender a solamente 935 millones de dólares, menor que los 1,390 millones registrados en el último trimestre del 2011.
Los cambios en el patrón de comportamiento de la inversión extranjera directa, ojala sean dados por un factor de estacionalidad o temporales. De lo contrario, de seguirse profundizando, empujados por los problemas en Europa, habría que prepararse para un periodo de menor disponibilidad de estos recursos. En lo interno, las posibles mayores dificultades para captar inversión extranjera orientada a las actividades productivas, se reforzarían en la medida de que se sigan postergando las reformas estructurales.
En México 13% de los trabajadores son “workaholics”
Un estudio publicado en la revista Harvard Business Review indicó que los “workaholics” trabajan más de 11 horas al día.
EL FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Jueves 31 de mayo
En México 13% de los trabajadores se consideran adictos al trabajo o “workaholics” como se dice de manera coloquial, revela una encuesta realizada por OCCMundial.com. En un comunicado el portal de búsqueda de empleo indicó que las nuevas tecnologías, la globalización y las presiones laborales propician que se rompa la barrera entre el trabajo y la vida personal.
De acuerdo con la encuesta de OCC Mundial, enfocada principalmente a conocer el papel que juega el trabajo en la vida de los profesionistas mexicanos, 82% de los encuestados refirió que las actividades laborales no constituyen el centro de sus vidas, ya que, “trabajan para vivir y no viven para trabajar”.
OCC Mundial refirió que de acuerdo con un estudio publicado en la revista Harvard Business Review, los “workaholics” trabajan más de 60 horas a la semana, lo que se traduce en laborar más de 11 horas al día. Refirió que la invasión del trabajo a la vida personal del trabajador es otro de los aspectos para considerar a alguien como un adicto al trabajo.
En este sentido, 5 de cada 7 profesionistas mexicanos reconoció trabajar algunos de sus días libres para enfrentar su carga de trabajo. Expuso que 34% de los encuestados se lleva trabajo a su casa una o 2 veces por semana para concluirlo en la noche; mientras que 5.9% lo hacen de 3 a 4 veces por semana y solo 4.3 labora de este modo diariamente.
Sin embargo, refirió el estudio, aunque los trabajadores no lleven trabajo a casa, el uso de las nuevas tecnologías no favorece que se desconecten por completo de sus responsabilidades, pues 8 de cada 10 trabajadores contestan correos o reciben llamadas relacionadas con su trabajo en sus tiempos libres.
Algunos de los efectos de la adicción al trabajo son estrés, ansiedad, insomnio e irritabilidad, aunque pocos de los mexicanos encuestados refirieron que estos síntomas tengan relación con sus responsabilidades laborales. Asimismo, 43% de los trabajadores señalaron que la satisfacción personal es el más importante resultado de su actividad laboral.
Cada vez más habitantes del norte del país y extranjeros buscan trabajo en el centro de México; este año la plantilla de sectores como el de ventas y marketing aumentará.
Ivonne CNNExpansión.com/Vargas Hernández/Jueves 31 de mayo
La inseguridad que se vive en algunas regiones del país ha generado un cambio en la contratación de profesionales. El envío de currículos de personas procedentes de estados del norte que desean trabajar en el Distrito Federal ha aumentado 60%, indica Rémy de Cazalet, director general en México de la firma de reclutamiento Michael Page.
De acuerdo con estimaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en 2010 más de 5,000 personas emigraron del norte del país a la ciudad de México, incluidos pequeños y medianos empresarios y profesionistas independientes. Entre las entidades con mayor éxodo empresarial y de trabajadores están Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León.
Frente a la dificultad de cubrir las plazas ‘abandonadas' y el cierre de empresas, la inseguridad ha propiciado que los profesionales busquen abandonar el país. Datos de la consultora Montero Wolkov, especialista en derecho corporativo, con sede en Miami, refieren que el número de empresarios mexicanos que desean radicar en Estados Unidos ha crecido 30%.
La competencia por un puesto entre regios (y personas de otros estados) con profesionales del Valle de México, no es lo único que ha cambiado en el mercado; a ello se añade la creciente migración de europeos en busca de una oportunidad laboral. Cazalet afirma que ante la crisis financiera, el volumen de currículos procedentes de ese continente, sobre todo de España, creció entre un 20% y 30%.
Mientras "más talento hay también hay más selección; es bueno en términos de competitividad de la compañía contar con varias alternativas", dice el directivo de la firma de reclutamiento. A partir del 2010, los españoles fuera de su país superan los 128,000, según datos del Padrón de Residentes en el Extranjero, del Instituto Nacional de Estadística de ese país; el 60% está en Latinoamérica.
En un año electoral, el mercado laboral mexicano se enfrentará a otros escenarios. Aquí cuatro ejemplos:
1. Más trabajo, en ciertas áreas. Rémy de Cazalet menciona que en el 2012, alrededor del 56% de las empresas en México y Latinoamérica aumentarán su plantilla laboral para cubrir las demandas del mercado. Los sectores más activo en el tema serán: ventas (32%), operaciones (27%) y marketing (11%). En ciudades como Querétaro, crecerán las ofertas vinculadas al rubro ‘industrial', en especial automotriz, mientras que en Guadalajara registran mayor movilidad las plazas vinculadas a IT (tecnologías de información). Un ejemplo de puesto importante demanda, dice, es el de business analyst (analista de negocios).
2. Oportunidades sí... ¿bien remuneradas? El país presenta un desarrollo en la parte industrial, por ejemplo, en la fabricación de piezas para autos. El problema es que "se nos identifique como aquéllos que trabajan bien y con mano de obra muy barata", menciona la pedagoga Lilia Soria. El reto como país es aprovechar sus ventajas y sacarles provecho, una de éstas la cercanía con Estados Unidos; se puede atender con calidad y rapidez a ese mercado, indica Cazalet.
Un error radica en que las empresas –en buena medida Pymes– que proveen atención a ese mercado no inviertan o no se dan abasto para innovar (a nivel interno) y generar otros procesos con más valor agregado. Dedicarse a reproducir con efectividad y calidad ciertos procesos y piezas de ayuda. A largo plazo esto no te genera valor como país, señala Soria.
3. ‘Fallas' para exportar talento. "México no es uno de los países que aporten más talento", afirma Rémy Cazalet. En su opinión esta situación responde, más, a un fenómeno cultural que profesional, es decir, hay personas muy bien preparadas, capaces de aportar en una experiencia multicultural, sin embargo, añade el directivo: "les cuesta un poco salir del país", hacer un movimiento con su familia, dejar la zona de confort y las buenas condiciones con que cuenten.
Respecto a formas de trabajo, el empleado europeo, por ejemplo, suele ser más participativo, mientras que el mexicano tiene un management de autoridad, con una visión del "día a día". Para quien busca colocarse en plazas fuera del país, ese estilo de trabajo debe cambiar, pues las empresas están apostando por quienes tienen un modelo de gestión más de largo plazo, aclara Soria.
4. Presidente en puerta. "Cuando hay elecciones la realidad es que se genera incertidumbre", menciona Cazalet. Con más de 2.3 millones de desempleados y un salario mínimo de 60.5 pesos, de acuerdo con datos publicados por Arena Electoral, el reto para el siguiente gobierno se enfoca, entre otras tareas, en tener mejores esquemas de contratación y despido, de acuerdo con un informe del bufet especializado en derecho laboral, Sales Boyoli. Sin embargo, Jorge Sales Boyoli, director general de ese despacho, indica que los candidatos "ni por estrategia" han presentado propuestas claras en cuestión de empleo.
A los 29 millones de mexicanos que reciben sueldos muy bajos y son excluidos de las prestaciones de ley, según cifras del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, se suma otra condición común en tiempos electorales: en esos momentos "las empresas mexicanas se rigen por la ley del más fuerte, y las que son más lentas en responder a los cambios pierden utilidades, mercado e incluso (tienden) a desaparecer", dice Mario Rizo, Socio de Sallez Sainz Grant Thornton.
Según el especialista, es paradójico que cuando la atención se centra en crecimiento o en temas estratégicos, a los empresarios se les olvidan las tareas más sencillas y básicas del desempeño. Esto suele ocurrir en los tiempos electorales; en este tipo de "período crítico" es necesario estar atento a ciertas ‘fallas' que se pueden presentar, por ejemplo: no controlar la liquidez del negocio, alejarse de los bancos y sus acreedores, y desatender su status fiscal.
Empresarios mexicanos se resisten al outsourcing
Sólo 10% de las empresas mexicanas utiliza el outsourcing, pese a ser una modalidad de negocios bastante difundida en Estados Unidos y Europa.
Las empresas en México miran con cierta reticencia el outsourcing al asociarlo con la subcontratación, y a que consideran que en muchos casos afecta los ingresos y prestaciones de trabajadores, señala el socio de la consultora Salles Sainz Grant Thornton, Mario Rizo.
Es un comunicado, explica que por ello sólo 10% de las empresas mexicanas utiliza el outsourcing, pese a ser una modalidad de negocios bastante difundida en Estados Unidos y Europa que optimiza operaciones, reduce al mínimo los costos y aumenta los ingresos y utilidades.
Asimismo, comenta que en el país “existe la idea errónea de que el empresario debe involucrarse en toda la cadena productiva e incluso en la venta y distribución, y descuida el corazón del negocio donde puede generar ventajas competitivas”.
Dijo que tales ventajas incluyen la posibilidad de que, en tiempos de crisis, la capacidad ociosa de la empresa sea subcontratada a otros, logrando así el aprovechamiento de los espacios y equipos instalados y obteniendo flexibilidad para enfrentar cambios en el mercado.
A su vez, detalla que los negocios se pueden beneficiar subcontratando procesos con empresas que tengan un mayor grado de especialización, lo que se traduce en una mejor calidad para la empresa y para sus clientes, además de ahorros al no tener que invertir en máquinas y capacitación de personal.
Sin embargo, Rizo puntualiza que estas estrategias pueden traer complicaciones, ya que un error por parte de la empresa subcontratada es, desde la perspectiva del cliente, una equivocación de la empresa que lo atiende directamente.
De manera similar, de acuerdo con el consultor, existen riesgos asociados a que el personal del tercero subcontratado no aplique la misma filosofía de servicio, los mismos valores y las mismas estrategias de desarrollo de los recursos humanos.
Para implementar de manera exitosa una estrategia de outsourcing, Rizo recomienda respetar los derechos de los trabajadores, estudiar a fondo el historial del prestador de servicios, establecer controles para evitar afectaciones a la imagen de la compañía y a la confidencialidad de su información y realizar un contrato en el que las responsabilidades de las partes queden claramente establecidas.
Viene la madre de todos los TLC’s
De acuerdo a la ruta crítica prevista, el mes próximo, agotada la etapa de consultas, México iniciará el protocolo de adhesión al que se ubica como la madre de todos los acuerdos mercantiles suscritos hasta hoy, incluido el firmado con la Unión Europea.
EL UNIVERSAL/Jueves 31 de mayo
Estamos hablando del Acuerdo Estratégico Transpacífico de Asociación Económica, lidereado por Estados Unidos, en el que caben nueve países con el común denominador de tener costas hacia el Océano Pacífico. El concierto original alcanza, además del país vecino, a Malasia, Australia, Vietnam, Singapur, Brunei, Nueva Zelanda, Chile y Perú. Además de México están solicitando su incorporación Japón y Canadá.
La alternativa se inscribe como uno de los acuerdos pactados entre los presidentes de Estados Unidos y nuestro país, lo que provocó su aceleración en la eventualidad de que Barack Obama no sea reelecto y Acción Nacional pierda el poder.
De concretarse la posibilidad, México enfrentaría un desacuerdo con China, país que sistemáticamente se ha negado a adherirse al llamado por sus siglas en inglés TPP.
Y aunque desde las cúpulas empresariales se está urgiendo a acelerar la firma, en paralelo a incluirse la exigencia de aprovechar la ruta en la agenda planteada a los candidatos a la Presidencia de la República, desde las bases, sobre todo las Cámaras industriales, hay dudas sobre su conveniencia.
La semilla del TPP se plantó en el Acuerdo de Cooperación Asia Pacífico (APEC) en el que si bien nuestro país ha participado activamente en sus reuniones a nivel de jefes de Estado y de Gobierno, y en su sección de promoción de negocios, las recomendaciones se han soslayado.
Dicho con todas las letras, el país no dio los pasos previos a lo que para Estados Unidos derivaría en una integración regional. Se diría, pues, que el país sale otra vez a la cancha internacional sin estrategia, sin competitividad, sin una política coherente de promoción y sin fortaleza de la planta productiva.
De hecho, con excepción de Estados Unidos y Perú, frente a la mayoría de los países en línea del acuerdo mercantil tenemos una balanza comercial deficitaria.
En el caso de Chile, por ejemplo, pese al Tratado de Libre Comercio firmado y a la proximidad geográfica y cultural, el año pasado le vendimos mercancías por 2 mil 72 millones de dólares, pero le compramos otras por 2 mil 101.
El escenario más escandaloso se dio con Malasia, quien nos envió productos por cinco mil 616 millones de dólares, y nos compró sólo ¡124 millones!
Ahora que Singapur exportó al país mercancías por mil 185 millones de dólares e importó de México apenas la mitad de la cifra: 592 millones.
A su vez, Vietnam, reputado como una de las grandes potencias exportadoras, cuyo monto global alcanzó el año pasado 96 mil 906 millones de dólares, nos vendió mil 85 millones… y nos compró apenas 64.
En el caso de Nueva Zelanda el intercambio es simbólico. En el 2011 exportó al país 431 millones de dólares e importó mercancías nacionales por sólo 92.
Además de Chile, el escenario más equilibrado se dio con Australia quien nos vendió productos por 984 millones de dólares y nos compró otros por 895. Lo grave del caso es que la tradición del país es trocar el superávit que mantenía en la fase previa a la firma de un Acuerdo de Libre Comercio, por un déficit al ejercicio de éste.
De hecho, de los TLC’s vigentes con 44 países, de los 42 alcanzados, en sólo seis se mantienen ganancias para México. ¿Lanzamos las fanfarrias al vuelo por el TPP?
“Se requiere un sistema nacional de cuentas individuales”: Consar
EL ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 31 de mayo
Pedro Ordorica es el presidente número ocho de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en el cargo tiene tres años y le gustaría ver el nacimiento de un Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas Individuales.
La propuesta está hecha, existen avances por parte del gobierno federal, pero falta que los estados y las universidades públicas modifiquen su régimen de inversión a cuentas individuales y puedan solventar el pago del retiro de sus trabajadores.
Ése es el tema que más nos preocupa y que no se le ha dado difusión, necesitamos construir ese sistema nacional de pensiones”, destacó Pedro Ordorica.
El sistema a crearse contempla que todas las personas tengan una cuenta individual de retiro y que sean las afores las que, por la experiencia que tienen, administren los recursos de los mexicanos.
Actualmente, existen 47.1 millones de cuentas para el retiro registradas en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de las cuales alrededor de 22 millones recibieron alguna aportación en los últimos tres años.
En materia de pensiones, ¿qué le urge a México?
Digamos que hemos hecho las reformas muy a tiempo, creo que si seguimos así, las cosas mejorarán, hay que evitar lo que está pasando en Europa. Lo urgente en México es que los estados del país y las universidades públicas reformen su sistema de retiro en el mismo sentido que se ha reformado el IMSS y el ISSSTE para crear un Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas Individuales. Ése es el tema que más nos preocupa y que no se le ha dado difusión, necesitamos construir ese sistema nacional de pensiones. Las reformas pensionarias le han dado un respiro a un sistema insostenible en lo fiscal.
¿Este Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas Individuales qué incluiría?
Que todas las personas tengan una cuenta individual administrada por una afore, porque las economías de escaladas de las administradoras son enormes.
¿Cuáles son los retos que actualmente tiene el Sistema de Ahorro para el Retiro?
La mayoría de las personas siguen lejos de su cuenta individual, a pesar de los esfuerzos que se han hecho, podemos decir que hay una tarea enorme por seguir difundiendo el Sistema para que la gente sepa que tiene una cuenta y que es su patrimonio y por eso la debe de cuidar. Esto es un reto, pero el sistema ya está construido, ya casi todo mexicano tiene una cuenta individual.
¿Cómo califica el Sistema de Ahorro para el Retiro, qué hace falta para hacerlo más competitivo?
La primera gran virtud de los sistemas de cuentas individuales es que son fiscalmente sostenibles y en el caso de México separaron el crecimiento del déficit que iba a significar tan sólo las pensiones del IMSS e ISSSTE. Al mismo tiempo, se generó un subsector del sistema financiero que ha permitido contar con recursos por 1 billón 680,000 millones de pesos, que representan 11.7% del Producto Interno Bruto y que son una fuente de recursos que ha servido para financiar actividades productivas.
¿Cree que se llegue a cobrar una comisión única?
El sistema de afores está hecho para que haya varios proveedores de servicios y que en esa diversidad ofrezcan una mayor oferta de servicios. Ninguna afore es igual a otra, cada una debe manejar una comisión acorde a lo que es su estrategia, como es en cualquier prestador de servicios. Sí hay margen para bajar las comisiones, pero también hay que ser cuidadosos en cómo se bajan las comisiones. Al trabajador lo que le debe importar es el rendimiento neto. De nada sirve dar una comisión baja y ofrecer un mal rendimiento. Las afores, como todo proveedor, requieren de hacer inversiones.
Hace tiempo mencionó que en los próximos meses tres afores podrían disminuir la comisión que cobran, ¿cuáles son?
Hay afores que buscan ser más competitivas y estamos en la espera de que ellas lo decidan, si no, será hasta noviembre cuando nos presenten su propuesta anual.
Facilitan créditos de remodelación en Infonavit
Onis Vida es un nuevo producto que permite utilizar los ahorros de la subcuenta de vivienda para remodelar la casa sin necesidad de hipotecar.
EL FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Jueves 31 de mayo
Acceder a un crédito para vivienda en el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores no es la única alternativa que se ofrece a los trabajadores; pues hay un programa que permite obtener, sin garantía, los recursos para realizar las remodelaciones necesarias e incrementar la plusvalía de la casa que ya tenga el derechohabiente.
El programa de línea 4 del Infonavit “le permite al derechohabiente, desde 100,000 pesos acceder a ello, lo puedes ocupar sin garantía, y aplicarlo a una vivienda que ya se tiene, ya sea para ampliar o remodelar”, explicó en entrevista Antonio Irurita Suárez, director de la empresa Onis Vida, empresa especializada en los procesos de remodelación.
Cabe recordar que el Instituto lanzó en septiembre de 2011 este nuevo producto que permite utilizar los ahorros de la subcuenta de vivienda para remodelar la casa sin necesidad de hipotecar.
En entrevista con Finsat, Irurita Suárez explicó que esta es una iniciativa muy importante del Infonavit, sobre todo si se considera que la vivienda en México está llegando a un momento en el que no hay tierra disponible para vivienda nueva y cada día están mas lejos de las aéreas de trabajo, en donde incluso representa hasta el 40% del tiempo en traslado para los trabajadores.
En la actualidad hay 9 millones de trabajadores que cotizan en el Infonavit y de estos 5 millones ya cumplen con los requisitos para ejercerlo, es decir alcanzaron los 116 puntos necesarios, pero no lo han ejercido -según datos de la propia Institución gubernamental.
De los créditos que Infonavit otorga para este fin, se estima que tan sólo para el DF el negocio de la remodelación de casas asciende a 5,000 millones de dólares, y que en los próximos años al menos 20% de los créditos otorgados por el sector público, Infonavit y Fovissste, estarán destinados a esta actividad.
Mencionó que Onis Vida no es una empresa constructora, sino un facilitador para que los trabajadores puedan aprovechar su crédito Infonavit y lo puedan destinar a la remodelación y ampliación del hogar, cuyo proceso puede tardar de una a tres semanas, una vez que ingresen sus datos en www.onisvida.com
Detalló que “Onis Vida es un facilitador del Infonavit, que ayuda a los derechohabientes a obtener los recursos para remodelación, además de que les garantiza que el constructor que tengan asignado cumplirá con la obra al 100%, bajo ningún riesgo”.
Según datos de esta empresa, aunque el monto máximo a financiar para una remodelación por parte del Infonavit es de casi 400,000 pesos, el promedio de los créditos es de 322,000 pesos, y corresponden a viviendas de segmentos medio y residencial.
Peso pone a prueba confianza de Hacienda
Si Grecia sale de la UE, la volatilidad podría llevarlo a cotizar arriba de 14.50, dicen analistas; José Antonio Meade, titular de Hacienda, dice que el tipo de cambio se ha comportado adecuadamente.
CNNExpansión.com/Isabel Mayoral Jiménez/Jueves 31 de mayo
La Secretaría de Hacienda descartó que haya riesgos para la economía mexicana relacionados con las presiones que registra el peso, pese a que se espera que la volatilidad pueda llevar al tipo de cambio a cotizar por arriba de 14.50 pesos por dólar. "Estamos comprometidos con un mercado profundo y con en el ánimo de preservarlo. Como resultado de las fortalezas implícitas del mercado mexicano, el comportamiento del peso ha sido adecuado", dijo el secretario de Hacienda, José Antonio Meade Kuribreña.
"En la medida en que el entorno de incertidumbre se abata, el peso volverá a estar determinado por los fundamentales que son bastante buenos", expuso el responsable de las finanzas públicas de México al término de la conferencia de BBVA.
El peso mexicano se hundió este miércoles 1.93% según el precio final del Banco Central, arrastrado por las preocupaciones globales sobre los costos de financiamiento de España y la salud de su sistema bancario. La moneda local cerró en 14.1461/14.1500 por dólar, con un retroceso de 27.25 centavos y se ubicó en su nivel más alto desde 25 de noviembre de 2011.
En este entorno de incertidumbre, las posiciones especulativas en el Mercado de Chicago se revirtieron la semana anterior, al pasar de 522 millones de dólares a favor del peso a -580 millones en contra de la moneda mexicana, lo que anticiparía presiones para el tipo de cambio.
El peso se encuentra en zona de riesgo, con potencial de subir hacia 14.30 pesos por dólar si continúa esta aversión al riesgo, puntualiza Mario Copca, analista de CIBanco, quien considera que el 17 de junio (día de elecciones en Grecia) se definirá el futuro de ese país.
El analista no descarta que el peso llegue a superar 14.50 o se acerque al tipo de cambio de 15 pesos por dólar en caso de que en Grecia gane el partido de izquierda que se opone a las reformas. Sin embargo, ve muy probable que ese país se quede en la eurozona.
"En la medida en que la situación en Europa alimenta el aumento en la prima de riesgo global, hay activos financieros que tienden a exagerar sus movimientos cuando hay cambios en la percepción del riesgo", indica Jorge Sicilia, economista en jefe del grupo español BBVA.
Fuera de las grandes divisas de países desarrollados y "si nos alejamos del volumen de negociación del euro, del yen, del dólar y la libra, dentro de los mercados emergentes los siguientes en la lista en términos de enorme liquidez son el wong coreano -que está en Asia y tiene su propia dinámica- y el peso mexicano que se está viendo afectado y se deprecia en la medida en que aumenta la aversión global", subrayó.
Sicilia resaltó que una de las cosas que se observa claramente es que a diferencia de lo que ocurrió en 2008 "cuando tuvimos una crisis más global, ésta se centra en Europa y el impacto se da en menos activos financieros y con menor intensidad. Estamos viendo un comportamiento menos volátil de lo que tuvimos en 2008-2009 con la crisis de EU, esos son niveles que no se alcanzarán, salvo que se agrave la situación en Europa, pero tenderán a corregirse en la medida en que la prima de riesgo baje", puntualizó Sicilia.
Para Gabriel Siller, directora de Análisis Económico de Banco Base, la situación particular en España es lo que ha generado volatilidad en el peso. "El sistema bancario español parece estar en una situación bastante preocupante y está orillando a este país a pedir un rescate y eso aumenta la aversión al riesgo".
Los bonos del Tesoro alcanzaron una tasa mínima histórica, inclusive más baja de como estaba la crisis financiera de 2008. Para el peso se abre la posibilidad de alcanzar una cotización de 14.30 por dólar en junio, dada la aversión de riesgo y si continúa la especulación sobre Grecia y su permanencia en la eurozona y el posible rescate a España.
Si en las elecciones de Grecia del 17 de junio gana la izquierda "la incertidumbre asociada a ese factor puede hacer que el peso llegue a 14.30 por dólar o 14.35, un poco más arriba del máximo del año pasado, pero si Grecia sale de la zona euro probablemente el próximo nivel sería de 14.70 pesos por dólar y cerca de 15 pesos", advirtió.
"Básicamente, la volatilidad en el mercado cambiario se debe al tema de las próximas elecciones de Grecia y problemas financieros en España, en donde crecen los rumores de una posible intervención ante el aumento que han registrado las tasas de interés de España que se colocan arriba de 6.5%, lo que ha llevado a los diferenciales respecto a los bonos alemanes a más de 500 puntos base", agregó Mario Copca, de CIBanco.
Como referencia, las intervenciones a Grecia, Irlanda y Portugal se dieron cuando rebasaron niveles de 500 puntos y "es lo que el mercado podría estar temiendo, pero lo que no ha incorporado es que los vencimientos que tiene España para este año están cerca de 3,000 millones de dólares que es un monto muy bajo, por lo que su riesgo no es tan alto como el de las otras economías, que tuvieron que ser rescatados para evitar caer en default".
La incertidumbre política en Grecia y las dudas acerca del sector bancario de España han hecho que la situación económica de la zona euro vuelva a empeorar luego de una mejora provisional en los primeros meses del año, concluye el análisis semestral de la economía de los 17 países de la unión monetaria realizado por la Comisión Europea (CE) y publicado este miércoles en Bruselas, lo cual evidencia la importancia de dar continuidad a las reformas y al rigor fiscal en la eurozona.
Crean sindicatos frente anti Javier Lozano y ofrecen apoyo a AMLO
PEOCESO-APRO/Gabriela Hernández/Jueves 31 de mayo
PUEBLA.- Los dirigentes de 11 sindicatos del país, Comisiones Obreras y la Unión Popular de Vendedores ambulantes, 28 de octubre, firmaron una alianza en contra de la reforma laboral y de Javier Lozano Alarcón, candidato al Senado y vocero oficial del PAN.
Los líderes sindicales manifestaron su adhesión al candidato presidencial de la izquierda, Andrés Manuel López Obrador; y llamaron a impedir que el exsecretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón llegue al Senado.
Los representantes sindicales que participaron en el foro “En Defensa del Empleo y el Salario ante la Reforma Laboral”, señalaron a Lozano Alarcón como el principal responsable de “sistemáticas violaciones” a los derechos de los trabajadores que se han cometido en el sexenio de Felipe Calderón.
En el auditorio del Club de Leones, participaron, entre otros, dirigentes de los Sindicatos Mexicano de Electricistas, del Minero Metalúrgico, Siderúrgico; el de Transporte y Trasformación de Aviación y Servicios; la FROC-CROC; Unión Popular de Vendedores Ambulantes 28 de Octubre; el Comité Ejecutivo Nacional Democrático; de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla, y el Democracia Sindical del IMSS.
En los discursos señalaron a Lozano Alarcón como operador de las intromisiones y violaciones al sindicato minero; del despido injustificado de los más de 44 mil trabajadores agremiados al Sindicato Mexicano de Electricistas y responsable del cierre de operaciones de la aerolínea Mexicana de Aviación, entre otros problemas que han enfrentado los trabajadores en los últimos años.
Martín Esparza, líder nacional del SME, dijo que actualmente la mayor parte de la generación eléctrica está en manos de unas cuantas empresas extranjeras, particularmente españolas, gracias a las acciones que emprendió el gobierno de Calderón, a través de Lozano Alarcón, en detrimento de los trabajadores mexicanos.
Sin embargo, vaticinó que los 16 mil 500 trabajadores de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro que no han aceptado su liquidación, recuperarán su fuente de trabajo.
En tanto que Teodomiro Barrera Rafael, secretario tesorero del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte, Transformación, Aviación y Servicios Similares también responsabilizó a Lozano de haber operado para dejar a la deriva a Mexicana de Aviación.
“La situación de Mexicana de Aviación, fue responsabilidad de Lozano; ahora sabemos que había ordenes presidenciales, pues pudieron defender los empleos, el espacio aéreo mexicano quedó a la deriva, no sólo afectando a trabajadores, sino al país que estuvo incomunicado por meses, todo para dar la oferta a empresas extranjeras que hace que el transporte sea carísimo”, aseguró.
También, Lozano fue señalado por la supuesta alianza que hizo con el empresario Germán Larrea del Grupo México para perseguir “hasta el exilio” al líder de los mineros Napoleón Gómez Urrutia, además de dejar en la impunidad el homicidio de 65 mineros en Pasta de Conchos.
Los sindicatos acordaron emprender acciones para informar sobre los supuestos abusos y arbitrariedades cometidas en el sexenio de Felipe Calderón contra la clase trabajadora, en las que Lozano Alarcón fue el principal instrumentador y operador, para evitar que se vote a su favor en las elecciones del 1 de julio.
60 millones de empleos se crearán al entrar a economía verde: OIT
Las fuentes de trabajo se producirían en las próximas dos décadas y ayudarían a millones de trabajadores a salir de la pobreza
EXCÉLSIOR/Agencias/Jueves 31 de mayo
GINEBRA.- La transición a una economía más verde podría generar entre 15 y 60 millones de empleos adicionales en el mundo en las próximas dos décadas y ayudar a decenas de millones de trabajadores a salir de la pobreza, según un informe de la Iniciativa Empleos Verdes. Según el estudio titulado "Hacia el desarrollo sostenible: Oportunidades de Trabajo Decente e inclusión social en una economía verde", estos logros dependerán de la adopción de la correcta combinación de políticas.
“El actual modelo de desarrollo ha demostrado ser ineficiente e insostenible, no sólo para el medio ambiente, sino también para las economías y las sociedades”, afirmó el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Juan Somavia, en rueda de prensa al lanzar el informe. Debemos pasar de manera urgente a un enfoque sostenible mediante la adopción de políticas en el que las personas y el planeta jueguen un papel central”, sostuvo.
Por su parte Achim Steiner, Director Ejecutivo del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), en videocoferencia desde Nairobi dijo: “Este informe se publica en vísperas del Día Mundial del Medio Ambiente, el 5 de junio. Las conclusiones del informe ponen de manifiesto que la economía verde puede incluir a millones de personas más, ayudándolos a superar la pobreza y brindando mejores medios de vida para ésta y futuras generaciones”, señaló.
“Es un mensaje positivo, lleno de oportunidades frente a los actuales desafíos globales, que estamos difundiendo a lo largo del mundo mientras los líderes se preparan para la Cumbre de Rio+20”, consideró Steiner.
El informe –publicado casi cuatro años después del primer informe de la Iniciativa Empleos Verdes– analiza el impacto que la ecologización de la economía puede tener sobre el empleo, los ingresos y el desarrollo sostenible en general.
Al menos la mitad de la fuerza de trabajo a nivel global –equivalente a mil 500 millones de personas– se verá afectada por la transición hacia una economía más verde.
Si bien los cambios serán percibidos a través de toda la economía, se estima que son ocho los sectores que desempeñarán un papel central y que serán los más afectados: agricultura, silvicultura, pesca, energía, industria manufacturera, reciclaje, construcción y transporte.
Según el informe, decenas de millones de empleos ya han sido creados por esta transformación.
Por ejemplo, el sector de la energía renovable emplea en la actualidad a cerca de cinco millones de trabajadores, más del doble del número de empleos del período 2006-2010.
La eficiencia energética es otra fuente importante de empleos verdes, en particular en la industria de la construcción, el sector más afectado por la crisis económica.
Los beneficios netos en términos de empleo total mundial se estiman en entre 0.5 y 2.0 por ciento, consideró el informe.
En las economías emergentes y en desarrollo es probable que los beneficios sean superiores que en los países industrializados, ya que son países que pueden pasar directamente a la economía verde en lugar de reemplazar la infraestructura obsoleta de uso intensivo de recursos.
Brasil acaba de crear casi tres millones de empleos, lo cual representa cerca de 7.0 por ciento del total del empleo formal.
Otras conclusiones indican que sólo en la Unión Europea (UE), existen 14.6 millones de empleos directos e indirectos en la protección de la biodiversidad y en la rehabilitación de recursos naturales y bosques.
Las inversiones internacionales de 30 mil millones de dólares al año destinadas a reducir la deforestación y la degradación de los bosques podrían mantener hasta ocho millones más de trabajadores a tiempo completo en los países en desarrollo.
Además el uso excesivo de recursos naturales ya ha creado pérdidas enormes, incluyendo más de un millón de empleos para los trabajadores forestales, sobre todo en Asia, como consecuencia de las prácticas insostenibles de gestión de los bosques. Subrayó que es probable que el sector de la pesca enfrente un importante desafío, aunque temporal, para los trabajadores debido a la sobreexplotación pesquera.
El informe consideró que pueden ser necesarias reducciones temporales de las capturas en muchas pesquerías para permitir que las decrecientes poblaciones de peces se recuperen. Suscita especial preocupación el hecho de que 95 por ciento de los 45 millones de trabajadores empleados en el sector son pescadores artesanales costeros pobres que viven en países en desarrollo.
Sólo entre 8 y 12 por ciento de la mano de obra de países industrializados, por ejemplo, trabaja en las 10-15 industrias que generan 70-80 por ciento de las emisiones de CO2. Sólo una mínima parte de ellos podría perder sus puestos de trabajo si se adoptaran las políticas destinadas a ecologizar las empresas existentes y promover el empleo, indicó el informe.
Alerta OIT contra las medidas de austeridad
EL SOL DE MÉXICO/Jueves 31 de mayo
GINEBRA.- La crisis en la zona euro marcó el inicio de la 101 Conferencia Internacional del Trabajo, que reúne durante dos semanas en Ginebra a trabajadores, empresarios y gobiernos de todo el mundo, con una advertencia a los mandatarios europeos: las medidas extremas pueden acarrear reacciones extremas.
"Confiar exclusivamente en los operadores financieros al tiempo que se pierde la confianza en la gente no solo profundiza un círculo vicioso negativo de la economía, sino que abre el camino a soluciones extremas", manifestó el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Juan Somavía.
Con la prima de riesgo en su nivel más alto desde la creación del euro, Somavía inauguró la Conferencia Internacional del Trabajo expresando su "profunda preocupación" por las políticas anti-deuda que aplican los Gobiernos europeos y por el riesgo de que esas políticas produzcan "reacciones extremas" en la sociedad.
"La vía exclusiva de austeridad para lograr la consolidación fiscal lleva a un estancamiento con pérdida de empleos, menos protección social y un enorme costo humano, socavando los valores que Europa siempre preconizó", afirmó el director general.
Somavía argumentó que este camino no está aliviando los problemas de deuda pública en la zona euro y que por contra "esta configurando una deuda social que también tendrá que pagarse", y lamentó que se estén debilitando principios nacidos de la reconstrucción del continente tras la II Guerra Mundial, como el diálogo social.
Genera sector privado de EU 133 mil nuevos empleos en mayo
MILENIO/Notimex/Jueves 31 de mayo
NUEVA YORK.- El sector privado de Estados Unidos generó en mayo 133 mil nuevos empleos, con lo que el mercado de trabajo ha perdido dinamismo en las últimas cuatro semanas, según el índice publicado hoy por la consultoría de recursos humanos ADP.
Destacó además que las empresas mayores de 500 empleados crearon nueve mil nuevos empleos, en tanto que las menores de 50 trabajadores generaron 67 mil posiciones, y las firmas de tamaño intermedio aumentaron en 57 mil su plantilla laboral.
Publicado por Marcelo García Molar en 8:48 No hay comentarios:
PANORAMA LABORAL 30-05-2012
Alistan nuevo fallo por toma de nota a sindicato minero
La Secretaría del Trabajo da marcha atrás a la resolución del 2008, de negar la toma de nota a Napoleón Gómez Urrutia como secretario general del gremio.
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 30 de mayo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio marcha atrás a la resolución del 2008, de negar la toma de nota a Napoleón Gómez Urrutia como secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, luego de una resolución judicial a favor del dirigente. A través de un comunicado, la dependencia informó que emitirá una nueva resolución y que será la próxima semana "a más tardar" cuando concluya el análisis del expediente respectivo, con lo que según el abogado Néstor de Buen, se esperaría la formalización de la toma de nota para Gómez.
En el boletín la STPS expuso que esta nueva conclusión la da en cumplimiento a la resolución del Juez Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal -basada en el amparo concedido el 2 de mayo pasado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) - emitió un acuerdo mediante el cual deja insubsistente la resolución de fecha 24 de junio de 2008 en la que negó la toma de nota a Gómez Urrutia.
"Adicionalmente, la STPS ha dispuesto que emitirá una nueva resolución, ajustándose a los recientes criterios establecidos mediante jurisprudencia la SCJN, en cuanto a los límites a que deben circunscribirse las atribuciones de la autoridad administrativa laboral en este tipo de procedimientos", reitera.
A principios de mayo, organizaciones disidentes del Sindicato Minero manifestaron su desacuerdo con la resolución de la SCJN de conceder un amparo a Gómez Urrutia, lo que le facilitó que la autoridad laboral le otorgue la toma de nota que le da la representatividad legal de la organización, lo cual, según el abogado laborista, Néstor de Buen, representó un triunfo para el sindicalismo.
Los grupos inconformes argumentaron que los tres ministros que votaron a favor, no consideraron las órdenes de aprehensión que tiene en su contra y aunque Gómez Urrutia modifique los estatutos de la organización, no responde a estos el hecho de que mañana en la 37 Convención General Ordinaria se vaya a reelegir sin estar presente físicamente un dirigente que no responde a los intereses de los trabajadores, sino particulares y que nunca fue minero.
El pasado 2 de mayo, en la Primera Sala de la SCJN, se aprobó por tres votos contra uno, el proyecto de sentencia que presentó el ministro Luis María Aguilar Morales, quien propuso amparar a la organización sindical en contra de la decisión de la autoridad laboral de no validar los resultados de la asamblea en la que se eligió como secretario general a Gómez Urrutia en 2008.
"En la decisión de los ministros valió más las presiones que hicieron organizaciones internacionales como los Steel Workers, ligada a Gómez Urrutia y deja a muchos mineros en la indefensión, ya que siguen sancionados por no ajustarse a lo que Napoleón dice.
Además no se considera la decisión de la mayoría de los agremiados", sostuvo ese día Carlos Pavón, líder de una de las organizaciones disidentes.
Sindicato acusa a AICM de subir renta a Mexicana
El líder sindical, Miguel Ángel Yúdico, denunció que el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México aumentó la renta a Mexicana de Aviación de 2 millones de pesos a 14 millones
EL UNIVERSAL/Jorge López/Miércoles 30 de mayo
De manera inesperada el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México aumentó la renta a Mexicana de Aviación, de 2 millones de pesos mensuales a 14 mdp, denunció Miguel Ángel Yúdico, el líder sindical de trabajadores de tierra. "Es sin duda la manera más directa de querernos correr del Centro de Mantenimiento", aseguró el líder de los trabajadores de tierra, quien apuntó que la próxima semana levantarán una demanda contra Interjet, Volaris y Aeromexico por plagio de rutas. En entrevista, Yúdico Colin acusó a Héctor Velázquez Corona de hacer ese incremento (de dos a 14 mdp) "en contubernio con las autoridades para corrernos y dejar el Centro de Mantenimiento a Interjet". Velázquez Corona tuvo ayer un día muy ocupado y no pudo confirmar esta versión, pero la oficina de comunicación del AICM confirmó que el contrato de 30 años de la aerolínea con la terminal aérea vence el próximo jueves. Miguel Ángel Yúdico apuntó que los trabajadores seguirán laborables de manera normal pero ya preparan una magna manifestación que efectuarán la próxima semana desde el Ángel de la Independencia.
Reducen el pago de utilidades a mineros
LA JORNADA/Ulises Gutiérrez/Miércoles 30 de mayo
HERMOSILLO.- Sergio Tolano Lizárraga, dirigente de la sección 65 del sindicato minero en Cananea, que perdió el contrato colectivo de trabajo del venero en 2010, dijo que el reparto de utilidades que se entregó este año a los trabajadores de la mina fue de entre 190 mil y 210 mil pesos cada uno, pero cuando la sección del sindicato dirigido por Napoleón Gómez Urrutia tenía el contrato colectivo, la cifra variaba de 250 mil a 380 mil pesos. Afirmó que esto desmiente que el sindicato minero haya dejado a la empresa en condiciones de inoperabilidad tras la huelga que duró de 2007 a 2010.
Diversas funciones sociales atiende el sindicato salinero
EL SUDCALIFORNIANO/Daniel Ernesto Herrera Maldonado/Miércoles 30 de mayo
MULEGÉ.- Álvaro Miranda, secretario general del Sindicato Salinero, ha venido atendiendo diversas gestiones del índole social, muchas de las cuales han beneficiado a las ligas deportivas de Guerreo Negro, las tareas comentó el líder de los sindicalizados son arduas dentro de la paraestatal de mayor importancia en el rubro de la salina, pero lejos de negar cualquier incentivo, estos se han redituado de manera importante no solo hacia la plantilla de sindicalizados sino también estos han llegado a los hijos de los agremiados. El deporte, manifestó el sindicalizado, seguirá siendo parte medular para que con ello se consolide la nueva cultura que dará frente a las adicciones en Guerrero Negro, es por ello que todo tipo de incentivos se seguirán promoviendo en el citado rubro, para que las ligas que predominan en la comunidad se sigan fortaleciendo día con día, así lo detalló Álvaro Miranda en Guerrero Negro.
Estamos en la recuperación de empleos, señala CTM
MILENIO/Edith Álvarez/Miércoles 30 de mayo
CIUDAD VICTORIA.- El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México en Tamaulipas, Edmundo García Román, expuso que se encuentran en la recuperación de empleos, que aunque las cosas no están saliendo como quisieran, entienden que son tiempos electorales.
“Es difícil precisar que es lo que hemos recuperado, recuerdo que en la última lectura en el caso de Reynosa, que fue donde fue el boquete mas grande, traíamos una recuperación de casi 7 mil empleos fijos, con tiendas de autoservicios y algunas maquiladoras, no nuevas, pero que se han ampliado y han recontratado gente, y otras han despedido empleados, traemos una serie de variantes difícil de precisar, pero yo insisto lo que tenemos que entender es que estamos en la recuperación de empleos, estamos echándole ganas, no están saliendo las cosas todo lo bien que quisiéramos, es año de elecciones aquí, de elecciones en Estados Unidos, Europa trae graves problemas económicos en todos los inversionistas, la inseguridad además sumado a esto”.
Expuso que a los desempleados no les satisface esta situación, “pero no podemos hacer nada, yo no puedo poner la pistola al inversionista para venga aquí e invierta, tenemos que convencerlo con lo que hemos platicado ya con ustedes también bastante, inseguridad, certeza jurídica e infraestructura, es lo que les interesa”.
García Román expresó que habrá una reforma laboral, pero no propiamente una reforma de fondos, sino que son adecuaciones que requiere la ley para estar en condición de competitividad con otros países del mundo.
“Pero en caso del tema de Tamaulipas, nosotros, si tú observaras los contratos colectivos de trabajos, los convenios que tenemos por ejemplo en todas las maquilas de la frontera, casi están adecuadas al que va a venir en la reforma de la ley, pero no es suficiente, porque no es solo el hecho, no es suficiente una reforma laboral, se necesita una reforma estructural bastante importante en el país, una reforma fiscal, que es lo que más les asusta a los inversionistas sobre todo a europeos y estadounidenses”.
Argumentó que sí se necesita tener más infraestructura, ya que la reforma laboral solamente es una de varias, “claro el Gobierno Federal es muy cómodo en decir, no pues sabes que como no se hace la reforma laboral, por eso no se tienen más empleos, no es cierto esto es una prueba con la actual ley, no es solo eso lo que les impide, son muchas cosas más”.
En el aspecto de los recortes a los recursos, el titular de la Federación de Trabajadores de Tamaulipas, Edmundo García, señaló que no son problema local, sino que eso es problema de lo que hace el gobierno federal, “porque eso es recurso de gobierno federal, ahí no podemos hablar de recortes, sino que simplemente manipula el manejo de esos recursos pues con fines políticos”.
Expuso que en el caso de los municipios muy grandes, Laredo, Reynosa, Matamoros, la zona Sur del estado, incluso Ciudad Victoria, sí hay recorte de obras, y en gran medida.
“Si tú tienes presupuestado para este año cualquier municipio, 100 por ejemplo y nada más te llegan 25, pues tienes que hacer una serie de ajustes, y lo primero que dejas de hacer es hacer obras porque tienes que garantizar las nóminas, tienes que garantizar el pago de adeudos, que fueron contraídos con anterioridad, entonces lo primero que recortan son precisamente las obras, y claro que pesan”.
Sin embargo, el dirigente de la CTM en Tamaulipas, Edmundo García dejó muy en claro que están en proceso de más inversiones, “no va a ser tan rápido, o sea no podemos anunciar que se van a abrir tantas empresas en las que recuperemos 50 mil empleos, no están las condiciones dadas para eso”.
Deja STPS sin efectos la resolución que en 2008 negó la toma de nota al secretario general del sindicato minero
La STPS refrenda su respeto a los criterios adoptados por el Poder Judicial.
www.stps.gob.mx /Miércoles 30 de mayo
En esta fecha, en cumplimiento a la resolución del Juez Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal –basada en el amparo concedido el 2 de mayo pasado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación– la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitió un acuerdo mediante el cual deja insubsistente la resolución de fecha 24 de junio de 2008 que negó la toma de nota al señor Napoleón Gómez Urrutia como Secretario General y al señor Mario García Ortiz como Secretario General Suplente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.
Adicionalmente, la STPS ha dispuesto que emitirá una nueva resolución, ajustándose a los recientes criterios establecidos mediante jurisprudencia por la SCJN, en cuanto a los límites a que deben circunscribirse las atribuciones de la autoridad administrativa laboral en este tipo de procedimientos.
Por lo que respecta a esta nueva actuación, la STPS culminará, a más tardar en el transcurso de la siguiente semana, el análisis del expediente respectivo atendiendo exclusivamente a los aspectos de forma. Con estas acciones, la STPS refrenda su irrestricto apego a la legalidad, así como su respeto y pleno acatamiento a los criterios asumidos por el Poder Judicial respecto del alcance e interpretación de las normas jurídicas aplicables.
Jóvenes, pesimistas sobre el empleo
La población entre 15 y 24 años en México está desalentada por la situación laboral; el desempleo genera dependencia del hogar y aumenta la economía informal.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Miércoles 30 de mayo
En México, alrededor del 22% de los jóvenes entre 15 y 24 años están desalentados por la situación laboral; no trabajan, ni buscan una plaza y se muestran indiferentes ante ciertas ofertas laborales por la precariedad de los salarios, advierten especialistas de la Facultad de Economía de la UNAM.
Eduardo Loria Díaz de Guzmán, académico de la Facultad, señala que al renunciar a insertarse a la vida productiva del país, frente a la imposibilidad de encontrar empleo por un largo periodo, esos jóvenes no son contabilizados en las estadísticas, sin embargo, se suman a la Población Económica Inactiva.
Este sector se convierte en una ‘bomba de tiempo' para la sociedad, generando escenarios como la dependencia del hogar; "son personas que eligen extender la dependencia de sus familias o se incorporan a la economía informal con proyectos que tienden a desaparecer en menos de cinco años por faltan de los entrenamientos y la educación necesaria", indica la psicóloga laboral Patricia Noriega.
En el país, la tasa de desempleo entre la población de 15 a 24 años es de entre 6 y 8%, mientras que en los adultos oscila entre 3 y 5%. Los jóvenes se colocan en plazas con menor duración y mayor vulnerabilidad, apunta el investigador de la Facultad de Economía.
Respecto al empleo informal, destacó que el indicador está a la baja entre los adultos; en cambio, el número de jóvenes en esa condición registra una trayectoria ascendente desde 2005.
Jorge Sales Boyoli, director del bufete Sales Boyoli, indica que México vive una contradicción. "Aunque la frase común es que (se trata) de un país de jóvenes, este sector tiene muy pocas opciones bien remuneradas en la economía formal", comenta. Además, los egresados están atrapados por el círculo vicioso de juventud y experiencia, es decir "no les dan trabajo porque carecen de trayectoria".
Hay que facilitar a los empleadores formas para contratar, hay que disminuir el ‘riesgo' a este proceso. Un ejemplo de una política mal implementada es la iniciativa del primer empleo. "Al momento de acceder a los recursos que entregan al patrón a través de este programa, resulta que es casi imposible, hay que cumplir muchos requisitos", menciona Boyoli y agrega que los candidatos no han dado propuestas concretas sobre contratación de jóvenes.
Eduardo Loria expresa que, con excepción de los países desarrollados y la zona euro, en el mundo se registran niveles de desocupación similares a las registradas antes de la crisis. En la Unión Europea seguirán a la alza en los próximos tres años, en la medida que los programas de consolidación fiscal y reducción del déficit se amplían en la región.
El fundador de Sales Boyoli apunta que el reto para el siguiente sexenio es disminuir las regulaciones. La realidad, dice, es que el gobierno no genera empleos y tampoco es su responsabilidad aunque a veces suela "saludar con sombrero ajeno" dando cifras de las plazas generadas. La creación de trabajo es responsabilidad y logro de los empresarios y el gobierno ayuda en liberar requisitos para permitir al empleador nuevas formas de contratación, retribución y despido. Hay que impedir a los "sindicatos extorsionadores que puedan seguir robando legalmente", puntualiza el abogado.
De acuerdo con el informe "El empleo, el ingreso y el actual gobierno", del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, del total de desempleados en el país más del 70% cuenta con estudios completos de secundaria, educación media superior y superior.
Desempleo juvenil sigue cerca de su nivel máximo: Coparmex
La cifra es de más de 75 millones en el mundo y en México la tasa es de 9.6%. Presentarán propuesta de emprendedores al G20.
EL FINANCIERO/Notimex-Genaro Mejía/Miércoles 30 de mayo
Más de 75 millones de jóvenes en el mundo están sin trabajo, con lo que el desempleo juvenil se mantiene cerca de su punto máximo alcanzado en el año 2009, informó la Confederación Patronal de la República Mexicana. En un documento emitido en el marco de la organización de la Cumbre Mundial de Jóvenes Emprendedores (G20 YES), el presidente del organismo, Alberto Espinosa, sostuvo que sólo en México esa tasa asciende a 9.6%.
El desempleo global, indicó, es hoy la “expresión más dramática” de la lenta recuperación económica global y las escasas oportunidades de empleo. “La tasa de desempleo juvenil mundial se ha mantenido cerca de su punto máximo alcanzado durante la crisis de 2009, con 12.6% en 2011 y una proyección de 12.7% para 2012”.
Los jóvenes emprendedores que se darán cita en México buscarán soluciones para crear, encauzar y fortalecer proyectos que detonen el desarrollo de sus comunidades y la productividad empresarial. Las conclusiones las recibirán los jefes de Estado del G20, especialmente las acciones que gobiernos y empresarios pueden tomar conjuntamente para afinar las políticas públicas a favor de la creación de empleos.
El presidente de Coparmex dijo que los gobiernos deben hacer su parte, no sólo dando incentivos a la creación de nuevas plazas, sino evitando aquellas regulaciones que encarezcan los costos laborales o que hacen más difícil el entorno para los negocios. Y así, se deben alentar también las inversiones, en especial las de pequeñas y medianas empresas, que son las que más empleos crean.
Celebró que el gobierno mexicano esté liderando este proceso en forma muy exitosa, desde que asumió la presidencia del G20, en noviembre de 2011.
“Nuestra participación en el comité organizador del G20, grupo de trabajo del sector empresarial que se reunirá en el marco de la Cumbre de Los Cabos el 17 y 18 de junio próximo, nos compromete a respaldar los compromisos plasmados en la Cumbre de Jóvenes Emprendedores.
Añadió que sin duda, el desempleo juvenil marcará la pauta de estas reuniones trascendentales. Más allá de discursos, índices y estadísticas, “los jóvenes que hoy carecen de oportunidades son seres humanos, con aspiraciones y necesidades inmediatas”.
Por eso, sostuvo que crear empleos para los jóvenes es uno de nuestros mayores retos en México; la tasa de desempleo es de 5.2%, pero entre los jóvenes es más elevada, alcanzando 9.6%.
En nuestro país tenemos grandes desafíos ante una escasa cultura emprendedora de la fuerza laboral; falta de incentivos a los empleadores para contratar jóvenes; sindicatos que no impulsan la transformación ni la dinámica de la fuerza laboral, y carencia de políticas públicas que generen estímulos y garantías suficientes para hacer atractivo el empleo en jóvenes.
Por eso dijo que Coparmex y su Comisión Nacional de Empresarios Jóvenes están trabajando intensamente en estas tareas. Estamos impulsando iniciativas como la Ley de Emprendimiento, para inculcar esa vocación a los jóvenes, para que se conviertan en los protagonistas del desarrollo presente y futuro, facilitando su incorporación al mercado laboral.
Buscamos promover una cultura emprendedora en los planes y programas de estudio desde la educación básica, media y superior, tanto pública como privada, así como la constitución de políticas públicas que la promuevan.
Volkswagen celebra fabricación de nueve millones de vehículos en México
La empresa recordó que impuso un récord histórico al cierre de 2011, con 510 mil unidades y actualmente ensambla dos mil 500 unidades al día
EXCÉLSIOR/Notimex/Miércoles 30 de mayo
PUEBLA.- La ensambladora de autos Volkswagen de México dio a conocer que alcanzó la fabricación de nueve millones de vehículos en el país, con la producción de un Beetle color Denim Blue, que salió de las líneas de producción de su planta de Puebla, alrededor de las 13:00 horas de este martes.
La armadora alemana alcanza esta cifra apenas dos años después de haber registrado el auto ocho millones, en mayo de 2010, gracias a la capacidad ampliada con la que cuenta en la actualidad, luego de haber inaugurado ese mismo año el segmento poniente para la producción del nuevo Jetta.
Volkswagen de México recordó que impuso un récord histórico de producción al cierre de 2011, con 510 mil unidades y actualmente ensambla dos mil 500 unidades al día, lo que coloca a la armadora instalada en la entidad poblana en la primera posición del ranking de plantas automotrices en América, por su volumen de producción.
La operación de Volkswagen en México inició en 1964, en Xaloztoc, estado de México, y fue en su planta de Puebla en 1967 cuando se produjo el primer Volkswagen Sedán. El modelo más producido en Puebla ha sido el Jetta, que en sus diferentes versiones comercializadas también como Atlantic, Bora y Clásico, ha sumado un total de cuatro millones de unidades.
Se esperan nuevas fusiones en afores: Fitch
EL ECONOMISTA/Eduardo Huerta/Miércoles 30 de mayo
La sofisticación y la competitividad que existe en el mercado de administración de fondos para el retiro en México llevarán a que existan menos empresas en el futuro, destacó la calificadora Fitch Ratings. La empresa recordó que en un entorno de alta competitividad, el número de administradoras se redujo y que, actualmente, operan 13 empresas de 25 que en algún momento participaron en el negocio de las pensiones de los mexicanos.
Y eso no es todo, dijo Bertha Cantú, directora de Fondos de Inversión de la empresa. Ahora que BBVA anunció que pone a la venta sus negocios, se podría esperar que otras dos o tres administradoras salgan a ofrecer sus portafolios.
Pensamos que estas fusiones o compras de cartera se sigan presentando en el futuro. No sabemos exactamente, pero dos o más podrían retirarse del mercado”, comentó en entrevista.
El Sistema de Ahorro para el Retiro de México cuenta con más de 47 millones de personas registradas y 13 empresas que administran recursos por 1.6 billones de pesos, que equivalen a 10% del Producto Interno Bruto (PIB) del país.
La experta en el tema de pensiones destacó que la salida de afores se dará por la sofisticación del mercado y la fuerte competitividad dejará algunas empresas fuera.“Las más fuertes tendrán mayor oportunidad para competir y serán las que permanezcan”, explicó.
Desde el 2008, Actinver, Santander, Scotiabank, HSBC y Argos vendieron sus activos en pensiones; Banorte, Profuturo y GNP compraron cartera. Mientras, ING compró Afore Santander y la vendió el año pasado a Grupo Sura, en menos de tres años.
La tendencia decreciente en las comisiones también afectó al mercado. En marzo del 2009 la diferencia era, entre la más baja y la más alta, de 2.3% y a marzo del 2012 fue de 0.60 por ciento.
Cantú aseveró que a pesar de la reducción en el margen de ganancias, el negocio de las pensiones es muy bueno. “Sobre todo, será bueno para aquellas empresas que saben la estrategia que van a seguir”, explicó.
En un estudio que presentará Fitch durante la reunión de las administradoras de pensiones de América Latina, en Cancún, destaca que el régimen de inversión en México es más conservador que otras naciones de la región.
El sector tendrá un horizonte de largo plazo positivo con muchos recursos por administrar; sin embargo, el principal obstáculo en el corto y mediano plazo será la incertidumbre de la recuperación económica mundial que podría afectar las pensiones de los mexicanos a la hora de su retiro.
EL ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Miércoles 30 de mayo
Sala de piel: 18,000 pesos; comedor para seis personas: 34,000 pesos; salir de casa y tener la seguridad de que su patrimonio está protegido en caso de un incendio: sí tiene precio... y uno mucho mas bajo. Según datos de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, existen aseguradoras que cubren daños por incendio desde 238 pesos al año (para el caso de un inmueble con valor de 1 millón de pesos y contenidos de 400,000 pesos). Si considera que una cajetilla de cigarros cuesta alrededor de 40 pesos, con lo que le cuestan seis de éstas, usted podría asegurar un año su vivienda por incendio. En el país se tiene la percepción de que los seguros son muy caros, pero no siempre es así”, dijo José María Aramburu, director general de Evaluación y Vigilancia de la Condusef.
A decir de Francisco Irena, responsable general técnico de Riesgo Sencillo de Mapfre, todo seguro de hogar se compone de las coberturas básicas y otras adicionales. La cobertura básica es la de daños por incendio o explosión. Aquellos daños causados por sismos o fenómenos hidrometeorológicos son coberturas complementarias, lo que, en caso de contratarse), implica un aumento en el precio de la póliza”, explicó el especialista. Las coberturas adicionales (por inundaciones o terremoto) se contratan de manera voluntaria según los riesgos a los que su hogar esté expuesto. Si su casa no se encuentra en una zona sísmica y no tiene riesgo de inundación, no tiene caso que contrate estas coberturas. Pero un incendio, por ejemplo, puede ocurrir en cualquier lugar”, dijo Luis Pazos de la Torre, presidente de la Condusef, en conferencia de prensa para mostrar los resultados de la evaluación de transparencia aplicada a aseguradoras sobre la claridad de información en sus productos de hogar.
El producto de hogar es uno de los más complejos del mercado y el desconocimiento de las condiciones de contratación genera mayores controversias entre las aseguradoras y sus clientes”, dijo Luis Fabre Pruneda, vicepresidente técnico de la dependencia.
México es la economía número 15 entre las más importantes a nivel global en términos de Producto Interno Bruto, pero ocupamos el lugar 62 en materia de aseguramiento”, expuso Fabre Pruneda.
Inflación anual en México, por arriba de promedio OCDE en abril
La inflación anual del país fue de 3.4%, con esto ligó su tercer mes a la baja con relación al 4.0% que registró en enero.
MILENIO/Notimex/Miércoles 30 de mayo
En abril de este año la inflación anual en México fue de 3.4 por ciento, por arriba del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que fue de 2.5 por ciento en el mes de referencia. No obstante, la inflación anual en México ligó su tercer mes a la baja con relación al 4.0 por ciento que registró en enero, al retroceder a 3.9 por ciento en febrero, 3.7 por ciento en marzo y 3.4 por ciento en el cuarto mes de 2012.
De acuerdo con datos de la OCDE, la cifra de la inflación en México en abril pasado se debió principalmente al aumento de 7.6 por ciento en los precios de la energía, así como al alza de 4.5 por ciento en los precios de los alimentos.
En su reporte mensual, el organismo informó que la inflación anual para el conjunto de 34 países que integran la OCDE fue de 2.5 por ciento en abril de este año, menor a la de 2.7 por ciento en marzo pasado. Explicó que esta desaceleración en la tasa anual de inflación se debió principalmente a la evolución de precios de la energía, que bajaron a 4.8 por ciento en abril, frente al 6.5 por ciento en marzo, su tasa más baja desde agosto de 2010.
Por su parte, los precios de los alimentos aumentaron 3.1 por ciento en abril, tasa menor a la de 3.5 por ciento en marzo pasado. Indicó que la inflación subyacente en la OCDE, que excluye a los precios de los alimentos y la energía, se mantuvo prácticamente estable en 2.0 por ciento en abril de este año.
Según datos de la OCDE, los países con mayores tasas de inflación anual en abril fueron Turquía 11.1 por ciento, Islandia 6.4 por ciento, Hungría 5.7 por ciento, Estonia 4.0 por ciento, Polonia 3.9 por ciento, República Eslovaca 3.6 por ciento, y Chile y República Checa con 3.5 por ciento, cada uno. En contraste, Suiza fue el único país donde los precios al consumidor registraron una disminución en abril, de 1.0 por ciento. A su vez, los países con bajas tasas de inflación anual en el cuarto mes de 2012 fueron Noruega 0.3 por ciento, Japón 0.4 por ciento, Suecia 1.3 por ciento, Australia y Nueva Zelanda 1.6 por ciento, en cada caso, y Grecia e Irlanda, 1.9 por ciento, cada uno.
Por otra parte, refirió que en comparación con el mes previo los precios al consumidor en el área de la OCDE aumentaron un 0.3 por ciento en abril de 2012. El organismo apuntó que dentro del Grupo de los 7 (G7) los precios subieron 0.6 en el Reino Unido, 0.5 por ciento en Italia, 0.4 por ciento en Canadá, 0.3 por ciento en Estados Unidos, 0.2 por ciento en Alemania, y 0.1 por ciento en Francia y Japón, en cada caso.
101.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, 30 de mayo - 15 de junio de 2012
Noticias de la OIT/Miércoles 30 de mayo
Más de 4000 delegados de los 185 Estados Miembros de la OIT se reunirán en la 101a de la Conferencia Internacional del Trabajo, la cual tendrá lugar del 30 de mayo al 15 de junio en Ginebra, Suiza. Cada Estado Miembro está representado por una delegación integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador, más sus consejeros técnicos respectivos.
Panasonic reducirá 7,000 empleos en Japón
Según las fuentes, los planes de Panasonic contemplan transferencias internas y jubilaciones adelantadas, así como llevar a cabo el primer recorte de personal en su cuartel de Osaka.
EL FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Miércoles 30 de mayo
La corporación Panasonic planea recortar hasta cuatro mil puestos de sus plantas en Japón, más de la mitad de su personal, en un intento por reducir sus costos y aerodinamizar su organización, informaron hoy fuentes del sector. Los planes del gigante japonés en alta tecnología fueron dados a conocer el 29 de abril, después de que a principios de mes el grupo reportó una pérdida récord de nueve mil 380 millones de dólares.
El drástico recorte tendría lugar dentro del actual ejercicio fiscal 2012, que concluye en marzo del próximo año, aunque el proyecto aún será discutido entre empresa y sindicato -a principios de julio- antes de su implementación. Según las fuentes, los planes de Panasonic contemplan transferencias internas y jubilaciones adelantadas, así como llevar a cabo el primer recorte de personal en su cuartel de Osaka.
El objetivo primario del fabricante japonés es la recuperación del funcionamiento de su negocio en una fecha próxima, tras las pérdidas netas con que cerró el año fiscal 2011 en marzo pasado.
El movimiento es visto por la prensa japonesa como una redirección de la compañía hacia nuevas áreas de crecimiento, con productos de energía eficiente y paneles solares, por lo que podría transferir a algunos de sus empleados a sectores de baterías solares. De sus 7,000 empleados en Japón, 4,000 pertenecen al sector administrativo, 2,000 a investigación y desarrollo, y 1,000 a la sección de producción e ingeniería.
PANORAMA LABORAL 29-05-2012
PANORAMA LABORAL 28-05-2012
PANORAMA LABORAL 24-05-2012
PANORAMA LABORAL 23-05-2012
PANORAMA LABORAL 22-05-2012
PANORAMA LABORAL 21-05-2012
PANORAMA LABORAL 18-05-2012
PANORAMA LABORAL 17-05-2012
PANORAMA LABORAL 16-05-2012
PANORAMA LABORAL 15-05-2012
PANORAMA LABORAL 14-058-2012
PANORAMA LABORAL 11-05-2012
PANORAMA LABORAL 10-05-2012
PANORAMA LABORAL 09-05-2012
PANORAMA LABORAL 08-05-2012
PANORAMA LABORAL 03-05-2012
PANORAMA LABORAL 02-05-2012

References: artículo 77
 artículo 123
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