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Timestamp: 2020-04-05 09:44:34+00:00

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Derecho Laboral archivos | Rodenas Abogados
Qué es un ERTE: todo lo que debe saber
Debido al impacto económico del coronavirus es necesario dotar a las empresas de los de medios necesarios para ayudar a todas aquellas familias que se han visto afectadas en sus trabajos o ante posibles sanciones del Gobierno. Para ello ponemos a su disposición un equipo de abogados laboralistas de apoyo a perjudicados por coronavirus, que les explicarán qué es un erte y cuáles son las ayudas y prestaciones de la Seguridad Social que puede recibir.
Para comenzar el coronavirus pertenece a una amplia familia de virus, algunos de ellos puede ser causantes de diversas enfermedades humanas. Estas van desde el resfriado común hasta el síndrome respiratorio agudo severo. Esta enfermedad en la actualidad ha sido declarada por la Organización Mundial de la Salud como una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII). Por esta razón desde Rodenas Abogados le presentamos algunas recomendaciones de cómo actuar ante cualquier contingencia que pueda presentar a consecuencia de la crisis sanitaria por coronavirus.
Entre las situaciones laborales drásticas que se están presentando ante el brote de coronavirus son los despidos temporales de los empleados en las empresas. Para ello, nuestro estatuto de los trabajadores pone a disposición de las empresas la posibilidad de reorganización empresarial mediante el denominado ERTE o Expediente regulación temporal de empleo.
El ERTE viene regulado en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores y trata de dar solución a esta grave situación económica que están atravesando las empresas como consecuencia del brote de coronavirus. Los empresarios en España están reduciendo sus ventas de manera crítica y se están viendo abovadas a una suspensión temporal del contrato por fuerza mayor, así como a reducciones de la jornada laboral entre un 10% y un 70% de sus empleados hasta el fin del estado de alarma. Y surgen muchas preguntas:
¿Quien asume el coste de la Seguridad Social?
¿Que voy a hacer con el personal cuando abra?
¿Podré incoporar a toda la plantilla de golpe?
¿Me puedo quedar sin paro?
Para ello, nuestros abogados laboralistas estaremos día a día a ver que medidas de protección se van tomando tanto por el Gobierno como por los sindicatos de los trabajadores para que las mismas puedan seguir funcionando y sus empleados se vean afectados lo menos posible.
Para dar respuesta a esta crisis económica las empresas tienen un plazo de quince días para reunirse con los representantes de los trabajdores para negociar un acuerdo para beneficiarse de un pago porcentual y cobrar el paro. Las empresas, en casos de fuerza mayor, pueden saltarse los quince días y podrán consultar directamente en el plazo de cinco días a las Consejerías de trabajo de la respectiva Comunidad autónoma para ver si aceptan o no el ERTE.
Teletrabajo: despidos temporales por coronavirus
El empresario desea tener respuestas a la situación actual y superar las situaciones negativas coyunturales, no permanentes, por las que está atravensado el país. Para ello, se están adoptando medidas laborales más flexibles como la opción de trabajar desde casa, y en los casos que no es posible, desean conocer quien va a abonar los costes de la seguridad social de los empleados, así como sus salarios.
Cuando exista la posibilidad de realizar teletrabajo, se debe llegar a un acuerdo con la empresa que se establezca los términos en los que el trabajador prestará sus servicios. La medida no puede ser impuesta por la empresa ni por el artículo 41 del Estatuto del trabajador, tampoco por acuerdo colectivo.
Estos casos deben ser decididos por el trabajador ya que esto implica un cambio en el régimen contractual.
La empresa al conocer que tiene un trabajador infectado debe enviarlo de inmediato a su casa. Este se encontrará a partir de ese momento de baja laboral y no podrá trabajar ni asistir a su sitio de trabajo para evitar contagiar a los demás trabajadores.
Cuando en un centro de trabajo existe un riesgo inminente y grave de contagio por coronavirus, los trabajadores pueden interrumpir sus labores y abandonar el lugar de trabajo. Esto no significa un perjuicio para los trabajadores por la pandemia del coronavirus. Sólo en caso de haber actuado de forma negligente el empresario podrá despedirlo.
Ambas medidas vienen recogidas en el Real Decreto Ley 3/2012. La principal diferencia entre un ERTE y un ERTE es que estos últimos se refieren a despidos firmes, no temporales. Ambas medidas vienen recogidas en el Real Decreto Ley 3/2012.
El ERE viene regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadore. Cuando hablamos de ERE nos referimos a un despido colectivo o extinción del contrato de trabajo por causas técnicas, económicas, de producción y organizativas. Para hacerlo efectivo la empresa tiene que demostrar:
Que hay una reducción de la ventas durante al menos tres meses consecutivos.
Y que afecte a un total de al menos diez empleados de un total de cien, el 10% entre 100 y 300 y un 30% si la plantilla está compuesta por más de 300 empleados.
En estos casos los empleados tendrán derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado en la empresa.
Despido improcedente por coronavirus
Los profesionales de Rodenas Abogados Laboralistas, ante la pregunta de nuestros clientes sobre qué hacer ante un despido improcedente por coronavirus. Le recomendamos que inicien todos sus trámites para cobrar el paro o lo que es lo mismo la pensión contributiva por desempleo. Antes del coronanivurs para cobrar el paro de debía de cumplir una serie de requisitos, como haber trabajado y cotizado al menos 360 días.
En este caso, si el empleado ha cotizado más cotizado más de 360 días tendrá derecho a la prestación por desempleo de hasta el 75% del salario mínimo vigente. No obstante, si ha sido despedido sin motivo alguno puede demandar a la empresa por despido improcedente.
Medidas económicas del Gobierno por Coronavirus
Sin embargo, el Gobierno ha adoptado nuevas medidas, en las que independientemente del tiempo cotizado, TODOS TIENEN DERECHO A PARO durante una serie de meses fijados por la empresa. Es decir, el personal de la empresa tiene derecho a una prestación por desempleo aunque no se haya cumplido el periodo de carencia. Por tanto, los ertes beneficiarán a todos los trabajadores aunque no cumplan el requisito de cotización.
Se trata de una situación inédita y por ello se ha implementado un Plan de choque económico y social de recursos que es el mayor de la historía democrática. Con elloy lo que pretende el Gobierno con ello es lo siguiente:
Exonerar al empresario de abonar las cuotas de la Seguridad Social.
Rescatar las economías domésticas.
Desahogar la situación de las familias
Dar líneas de avales y ayudas públicas a las empresas.
Inyectar al tejido empresarial un total de 200 mill millones de euros (un 20% del P.I.B.) en muy corto espacio de tiempo.
La adopción de estas medidas supone una gran inyección económica para apoyar a las familias más vulnerables, así como a los empresarios aumentando el flujo de créditos como protección del mercado laboral en situaciones temporales de crisis. El Estado español será garante de los empresarios, favoreciendo a las pequeñas y medianas empresas.
Asimismo se llevarán a cabo programas de digitalización para facilitar la implantación del telebrajo y poder presevar el tejido empresarial lo máximo posible.
Situaciones laborales ante la crisis sanitaria del coronavirus
Los trabajadores que se encuentran en situación de aislamiento preventivo, están recibiendo asistencia sanitaria para diagnosticar su estado. Lo que les impide asistir a su trabajo a cumplir con sus labores diarias.
Para ello es necesario que comprenda lo qué es un erte. Un erte es considerado como una situación de incapacidad temporal a causa de una enfermedad común. Durante los días de aislamiento tendrán derecho a recibir las prestaciones por desempleo o paro y beneficios que le corresponden debido a la situación coyuntural.
Para aclarar todas estas dudas de nuestros clientes nuestro grupo de profesionales se encuentran en constante estudio e investigación sobre las diferentes normativas que se está estableciendo. Estamos pendientes en especial de las últimas noticias adoptadas por el Ministerio de Trabajo y la Inspección de trabajo y Seguridad Social.
El Ministerio del trabajo ha recomendado y se lo transmitimos a nuestros clientes, que a las empresas sólo deben paralizar sus actividades en caso de que exista un riego de contagio inminente, grave e inevitable y en diferentes sectores, debiendo clausurar todos aquellos establecimientos que pongan en peligro la salud de las personas. En nuestro despacho de abogados laboralistas explicamos con detalle qué es un erte y cómo puede continuar con su actividad productiva.
Las empresas deben ser ejemplares y establecer diferentes medidas de cuarentena y aislamiento de los empleados como consecuencia del posible contacto de los empleados. Para paliar todos estos problemas el gobierno ha publicado el RD 463/2020 sobre medidas fiscales y económicas e indicaciones de cómo actuar en un Estado de Alarma. Muchas empresas nos preguntan qué es un erte y qué medidas de regulación de empleo pueden establecer. De hecho las administraciones se están adoptando todos los medios posible como la opción de teletrabajo para mantener niveles de empleo para afrontar esta situación.
¿Cómo afecta el coronavirus a las empresas?
La rápida expansión del coronavirus o covid-19 ha afectado negativamente el desarrollo económico a nivel mundial. Esto se ve representado en la cancelación de reservas hoteleras y vuelos, grandes ferias, celebración de competiciones deportivas que han tenido que realizarse a puerta cerrada y finalmente canceladas hasta nueva orden.
Se han tenido que suspender congresos profesionales, se ha paralizado en el suministro de productos provenientes de todo el mundo, se han cerrado las fronteras y la economía mundial se ha desplomado drásticamente. Se trata de un hecho histórico que dejará huella y que no se sabe cuanto tiempo tardará en recuperarse. Estos son algunos de los problemas que el brote del coronavirus ha dejado en la sociedad y, en concreto en todo el terrritorio español.
Todo esto tiene una gran incidencia a nivel laboral, ya que muchas empresas han tenido que cerrar sus puertas para evitar el contagio de sus trabajadores y por tanto dejando de ser productivos de forma inminente. Desde Rodenas Abogados hemos tenido muchas consultas por despidos por coronavirus de nuestros clientes dado que las empresas no les dan respuestas concretas.
Aparte de las graves consecuencias a nivel sanitario, la gran inquietud es a nivel laboral, ya que muchas empresas no saben qué hacer con sus trabajadores en este momentos de crisis coyuntural y cómo evitar el cierre de sus empresas. Por ello hemos preparado una pequeña guía para asesorarle en todo lo relacionado con el desarrollo de las actividades a causa del coronavirus.
Confinamiento: sanciones penales por coronavirus
Rodenas Abogados protegiendo siempre a sus trabajadores también ha diseñado sus propios protocolos de contingencia, entre las medidas tomadas están las siguientes:
Confinamiento, ya que salir a la calle puede acarrear una sanción administrativa de 100 a 3.000 euros, incluso sanciones penales con penas de prisión por desobediencia a la autoridad.
Les ha recomendado a sus trabajadores evitar los viajes innecesarios, a menos que sea para trabajar, o ir a la farmacia o hacer la compra.
Los trabajadores que han estado, bien sea por asuntos laborales o por paseo, en las zonas afectadas con el coronavirus se han enviados a sus casa en aislamiento preventivo para que trabajen desde allí por quince días.
Seguimos muy de cerca las recomendaciones de las autoridades sanitarias y la evolución de la enfermedad para mejorar o actualizar las medidas.
Ayudas a familias por el coronavirus
La propagación del coronavirus o covid-19 ha afectado no solo la salud, la economía, el ámbito laboral, sino también el familiar. Como es el caso de los niños hijos de padres divorciados, que tienen custodias compartidas.
Nuestros abogados de familia en estos casos recomiendan tener en cuenta el interés del menor y pensar en su salud. Tratar de llegar a acuerdo con la custodia del menor mientras pasan estos momentos de contingencia.
La situación de los niños cuyos progenitores residen en ciudades distintas, es recomendable que permanezca en su lugar de residencia habitual. Esto evitará el contagio y la propagación del virus, especialmente si se está en localidades con una alta incidencia de coronavirus.
En estos casos se recomienda buscar un abogado especialista en Derecho de Familia para buscar un entendimiento amistoso. Esto con la finalidad de evitar acudir a un juzgado con la alarmante situación que vive España con el coronavirus.
El personal que conforma Rodenas Abogados preocupados por la situación alarmante que se ha presentado con el coronavirus, ha querido darle algunas recomendaciones para prevenir en lo posible la propagación del virus.
Las empresas deben poner a disposición de sus empleados productos suficientes para la higiene de manos. Entre los que recomendamos están jabón antibacterial, pañuelos y toallas desechables, jabón líquido, cestos con bolsas de plástico y alcohol en gel.
Mantener desinfectado y limpio el baño y realizar una limpieza frecuente al botón de descarga del inodoro.
Las personas deben lavarse las manos constantemente, además antes y después de comer y luego de un contacto físico con alcohol en gel o jabón en gel.
No es recomendable compartir utensilios, vasos, alimentos y celulares.
Los lugares de trabajo y áreas comunes deben mantenerse limpios permanentemente.
Efectuar la limpieza de los filtros de aire acondicionado de manera frecuente, además de ventilar durante unos minutos los diferentes ambientes al llegar y de ser posible cada tres horas.
En caso de tener algún síntoma de los relacionados con el virus lo más recomendable es llamar al 112, antes de ir a un centro asistencial. En el 112 le indicarán los pasos a seguir y a dónde acudir.
Medidas preventivas ante el brote coronavirus
Entre las medidas preventivas ante el brote coronavirus, que le recomendamos seguir a las empresas, están las siguientes:
Las carteleras informativas son una forma de recordarles a los trabajadores las medidas de protección individual que el Ministerio de Sanidad ha recomendado. Estas preferiblemente deben estar colocadas en los centros de trabajo en lugares visibles.
La información para estas carteleras puede ser la que las Autoridades sanitarias han facilitado.
Recomendar a los empleados no viajar a las zonas afectadas
La empresas deben recomendar a sus empleados no viajar a las zonas afectadas, solo lo deben hacer cuando sea estrictamente necesario. Para ello deben recordarle lo establecido en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Este artículo establece el deber que tienen las personas de velar por su propia salud y seguridad y por las de las personas a las que pueda perturbar su comportamiento. Además tienen el deber de cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar buenas condiciones laborales.
El no cumplir con esta normativa y no informar a la empresa, le puede ocasionar al trabajador sanciones disciplinarias, por el incumplimiento de obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos.
Ofrecer información sobre medidas de higiene
Las empresas están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores información sobre medidas de higiene. Entre ellas esta no compartir objetos, lavarse las manos con frecuencia, la limpieza de objetos y superficies, ventilación del centro de trabajo.
Para cumplir con esto las empresas están en la obligación de poner a disposición de sus trabajadores el material higiénico necesario. Además deben adoptar los protocolos de limpieza que se requieran.
Proporcionar al trabajador material informativo
La empresa debe proporcionales a sus trabajadores material informativo para la prevención del coronavirus, así como explicarles qué es un erte. Este puede ser impreso o charlas dictadas por personal profesional capacitado.
Calcular la indemnización por despido dependerá de las condiciones del trabajador con la empresa así como una serie de factores que describiremos a continuación. La indemnización, es la cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador cuando lo despide de forma injustificada, la cantidad se establece de acuerdo con los años que tenga en vigencia el contrato de trabajo al que se le puso fin.
Las indemnizaciones, son un derecho que tienen los trabajadores cuando son despedidos, esta puede ser de varios tipos, de acuerdo con los motivos que originaron el despido, con la calificación judicial que se le dé o si es por una finalización de un contrato temporal.
Tipos de despido Indemnización por despido
El despido, es cuando finaliza una relación laboral y el trabajador tiene derecho a una indemnización, la cual depende del tipo de despido de Indemnización por despido y estos son los que se presentan a continuación:
El despido improcedente, no tiene ninguna causa y tampoco se encuentra establecido en la ley, por lo que el trabajador tiene el derecho a solicitar una indemnización, que debe cumplir con la normativa correspondiente.
En el despido procedente, las causas se encuentra establecida en las cláusulas del contrato que se haya firmado o en la ley, estas son suficiente para dar por finalizada la relación de forma unilateral.
Cuando el despido es por causas disciplinarias, el trabajador no tiene derecho a pedir una indemnización, si es por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización.
El despido disciplinario, ocurre cuando un empleador decide finalizar la relación laboral a través del despido, esto lo hace basándose en el incumplimiento del contrato o por una falta grave que haya cometido el trabajador.
Cuando son despidos disciplinarios por incumplimientos contractuales, el trabajador no tiene derecho a reclamar indemnización y se producen por las siguientes causas:
Las llegadas fuera del horario establecido y las continuas faltas injustificadas a las actividades laborales.
Agresiones físicas o insultos hacia el empleador, su grupo familiar o cualquiera de los trabajadores de la empresa.
Incumplir con lo acordado en el contrato o abuso de confianza en el desempeño de las actividades laborales.
Disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado.
Presentarse de forma embriagada de forma frecuente a sus actividades laborales.
Acoso al origen étnico o racial, convicciones religiosas o políticas, edad, discapacidad, orientación sexual, acoso sexual al empleador o a cualquier de los trabajadores de la empresa.
Cuando es despido se hace por algunas de estas causas el trabajador no tiene derecho a una indemnización.
El despido objetivo ocurre cuando el empleador decide finalizar la relación laboral por alguna de las siguientes causas:
Impericia del trabajador, este caso ocurre cuando el trabajador tiene la capacidad que se requiere para desempeñar correctamente todas las funciones inherentes a su cargo y no las realiza de la manera establecida.
Cuando el trabajador no se acostumbra a los cambios tecnológicos y a las diferentes técnicas que se introducen a diario en las empresas.
Motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, esto ocurre cuando la empresa tiene dificultades económicas, realizan una reestructuración o se empieza a utilizar nuevas herramientas que ayudan a mejorar la producción y es necesario despedir a algún trabajador.
Si el despido se hace por alguna de estas causas el trabajador tiene derecho a solicitar una indemnización.
El despido colectivo, requiere tramitar un expediente de regulación de empleo y cumplir con varias normas de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en este se verán afectados varios trabajadores.
Este tipo de despido, le da derecho al trabajador a una indemnización.
La forma de calcular la indemnización por despido, va a depender de tres variables muy importantes que son: el tipo de despido, el sueldo bruto anual que haya tenido el trabajador hasta la fecha del despido y la antigüedad.
El cálculo que se hace de forma general por una indemnización, es el resultado de multiplicar el número de días correspondiente al tipo de despido, por el sueldo diario y esto por los años que se trabajaron.
Para realizar este cálculo, el salario diario que se debe tomar es el que se obtiene de dividir entre 30 los diferentes conceptos que forman parte el salario, como es la antigüedad y los plus de convenio, además debe sumársele el resultado obtenido al de dividir las pagas extras entre los 365 días del año.
Finalización del contrato por servicio u obra determinada, la indemnización a que tiene derecho el trabajador es el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio o lo que se haya establecido en el contrato.
Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido
El Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido, por el tipo del contrato y por la declaración judicial es la siguiente:
Cuando el despido es Improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por años de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
Disolución por parte del trabajador y de forma unilateral del contrato por el incumplimiento grave del empleador, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades
Cuando el despido es objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido es colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.
Cuando finaliza por parte del trabajador y de forma unilateral el contrato, debido a cambios importantes en las condiciones de trabajo, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta 9 mensualidades.
Cuando finaliza la personalidad jurídica, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.
Y cuando las causas del despido son técnicas, económicas, productivas u organizativas, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.
Otras causas de despido
Cuando el despido es por fuerza mayor el trabajador, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido se debe a la finalización de un contrato a tiempo determinado o por una obra determinada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.
Cuando muere el trabajador, sus beneficiarios tendrán derecho a una indemnización de 15 días de salario.
Jubilación, incapacidad o muerte del empleador el trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario.
Si el despido es objetivo y lo declara como improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Cuando el despido es declarado como objetivo y procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido es disciplinario y lo declaran improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año de servicio.
El Estatuto de los trabajadores establece, que cuando el empleador despide a un trabajador debe entregarle una carta donde deben aparecer los motivos del despido y la fecha a partir de cuándo deja de prestar sus servicios.
El empleador debe notificar a los representantes de los trabajadores las causas del despido, será la forma en que el empleado haya cumplido con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y evitar posibles complicaciones.
El trabajador al ser notificado y tener la carta correspondiente, podrá proceder a una demanda, para ello tendrá un plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente de haber recibido la carta de despido y requerirá de la asesoría de un Abogado en Derecho Laboral.
Para establecer la demanda no se contabilizan los días feriados, los sábados y domingos, tampoco los días 24 y 31 de Diciembre, todo esto se encuentra establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿A dónde acudir para reclamar un despido?
La reclamación por no estar de acuerdo con un despido la debe hacer ante la Inspección del Trabajo, es recomendable que tenga la asesoría de un especialista en Derecho Laboral y los mejores estamos en Rodenas Abogados.
En Rodenas Abogados, somos los mejores especialistas en Derecho Laboral, los cuales le brindaremos toda la asesoría y acompañamiento durante todo el proceso de la reclamación, garantizándole así un resultado de calidad.
El proceso de reclamación de indemnización por un despido, requiere de la presentación de la carta de despido y hacerlo antes de que se cumplan veinte días del mismo, nosotros haremos un estudio del caso y le presentaremos las alternativas posibles.
Al solicitar nuestros servicios, nos hacemos cargo de todos los trámites y negociaciones con el empleador y le mantendremos informado de los avances de la reclamación.

References: artículo 47
 artículo 41
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 51
 artículo 29