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Timestamp: 2016-10-21 16:57:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A	RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vinculación a la totalidad.Artículo 3. Compensación y absorción.Artículo 4. garantías personales.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Organigramas y plantillas.Artículo 7. Productividad.Artículo 8. Participación sindical sobre organización del trabajo.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 9. Ordenación laboral.Artículo 10. Grupos profesionales.Artículo 11. Bandas retributivas y retribuciones.Artículo 12. Desempeño del puesto de trabajo.Artículo 13. Escalafón.CAPÍTULO IV RetribuciónArtículo 14. Masa salarial.Artículo 15. Elementos de la estructura retributiva.Artículo 16. Complementos especiales.Artículo 17. Pago de retribuciones salariales.Artículo 18. Crecimiento salarial.Artículo 19. Cláusula de revisión salarial. La cláusula de revisión, por desviación del IPC real con respecto al previsto, operará en los años 2005 a 2008 en la forma siguiente: Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos y se modificarán al alza los valores de los mismos conceptos y con las mismas excepciones que las recogidas en el apartado 1 para el año 2005, en el apartado 2 para el año 2006, en el apartado 3 para el año 2007 y en el apartado 4 para el año 2008, del artículo 18, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.CAPÍTULO V Desarrollo de carreras profesionalesArtículo 20. Desarrollo profesional.Artículo 21. Programa de desarrollo profesional.Artículo 22. Metodología del programa de desarrollo profesional.Artículo 23. Dotación económica.CAPÍTULO VI Provisión de vacantesArtículo 24. Provisión de vacantes de plantilla fija.Artículo 25. Movilidad funcional.Artículo 26. Concurso de traslados.Artículo 27. Reingreso de excedentes.Artículo 28. Ingresos.Artículo 29. Traslados derivados de la provisión de vacantes.Artículo 30. Provisión de vacantes con carácter temporal.Artículo 31. Período de prueba.CAPÍTULO VII FormaciónArtículo 32. Política de formación.Artículo 33. Objetivos de formación.Artículo 34. Planes de formación.Artículo 35. Programas de formación.Artículo 36. Acciones de formación.Artículo 37. Participación sindical sobre formación 1. La participación sindical en materia de formación será la reconocida por la legislación vigente.CAPÍTULO VIII Jornada y horariosArtículo 38. Jornada laboral.Artículo 39. Horarios.Artículo 40. Jornada reducida.a) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.Artículo 41. Calendarios.Publicados los calendarios oficiales por las Autoridades Laborales de cada Comunidad Autónoma, en el menor plazo posible la Dirección y los Representantes de los trabajadores acordarán los calendarios de todas las jornadas y centros, que comenzará a regir el 1.º de enero del siguiente año.Artículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Descanso semanal y trabajos en domingos y festivos.Artículo 44. Vacaciones anuales retribuidas.CAPÍTULO X Permisos y suspensiones del contratoArtículo 45. Permisos retribuidos.Artículo 46. Permisos sin sueldo.Artículo 47. Excedencias.Artículo 48. Preaviso por cese voluntario.CAPÍTULO XI Movilidad geográficaArtículo 49. Traslado.Artículo 50. Permuta de puesto.Artículo 51. Traslado del centro de trabajo.CAPÍTULO XII Prevencion de riesgosArtículo 53. Delegados de prevención y comités de seguridad y salud. La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se regirá por lo dispuesto en la LPRL respecto a Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.Artículo 54. Vigilancia de la salud.Artículo 55. Empresas contratistas.CAPÍTULO XIII Beneficios socialesArtículo 56. Anticipos, préstamos y créditos.Artículo 57. Seguros.Artículo 58. Complemento por incapacidad temporal (I.T.).Artículo 59. Ayuda por estudios.Artículo 60. Participación sindical sobre asuntos sociales.CAPÍTULO XIV Jubilación y permisos especialesArtículo 61. Jubilación.Artículo 62. Permiso especial por disminución de facultades.CAPÍTULO XV Derechos de representación colectiva y derechos sindicalesArtículo 63 órganos de representación de los trabajadores.Artículo 64. Derechos de los sindicatos.Artículo 65. Acción sindical.Artículo 66. Delegado sindical estatal.Artículo 67. Delegados sindicales, regionales, provinciales o de centro.Artículo 68. Cuota sindical.Artículo 69. Practicas antisindicales.Artículo 70. Expediente disciplinario.Artículo 71. Asambleas.CAPÍTULO XVI Otras disposicionesArtículo 72. Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.Artículo 73. Empleo.Artículo 74. Comisiones Paritarias.Artículo 75. Ordenanza de trabajo.Artículo 76. Contratacion a tiempo parcial.Artículo 77. Incorporación del personal al plan de pensiones de Enagás.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A.
Visto el texto del XIV Convenio Colectivo de la empresa Enagas, S. A.
(Código de Convenio n.º 9001812) que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por las secciones sindicales de UGT, CC.OO y CC-ATEPE en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 31 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodrí-
XIV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ENAGAS, S. A.
1. Ámbito de aplicación funcional: El presente Convenio regula las relaciones de trabajo en ENAGAS, S. A.
2.1 Las condiciones laborales pactadas en el presente Convenio tendrán fuerza normativa y serán de aplicación a todos los trabajadores de ENAGAS, S. A., que estén prestando servicio antes de su entrada en vigor o se contraten durante su vigencia, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, con las excepciones que se regulan en el apartado 2.2 de este artículo.
c) En las mismas condiciones del apartado b), los empleados asignados a la Banda Retributiva A del Grupo Profesional de Administrativo e Informático, con un tope máximo de exclusión del 2,5% de la plantilla incluida en Convenio.
3. Ámbito de aplicación territorial: El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de los Centros de trabajo de ENAGAS, S. A.
4. Ámbito de aplicación temporal: Vigencia. El XIV Convenio tendrá vigencia durante los años 2005, 2006, 2007 y 2008. La aplicación de sus normas comenzará a regir el día de su firma. Aquellas normas que establezcan mejoras económicas entrarán en vigor el 01.01.05 salvo indicación expresa.
La Dirección entregará semestralmente a la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Convenio los organigramas completos y actualizados de todos y cada uno de los puestos de trabajo de la Empresa, cualquiera que sea el carácter de los mismos. Se indicará el nombre de los ocupantes y el carácter de los puestos (fijo, temporal, etc.).
La Empresa entregará a los representantes sindicales antes del 31 de enero de cada año una plantilla de todos los puestos de trabajo de la Empresa, cualquiera que sea el carácter de los mismos (fijos, temporales, etc.), por grupos profesionales y referida al 31 de diciembre del año anterior. Semestralmente se informará a la Comisión de Seguimiento y Control del Convenio sobre el grado de cobertura de dicha plantilla y sobre los puestos vacantes a cubrir por el sistema previsto en el Convenio y se le entregará la relación de puestos de trabajo del organigrama con indicación de los nombres de sus ocupantes.
Para contribuir a la mejora de la productividad de la Empresa, mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen en la misma, la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Convenio asumirá los siguientes cometidos:
Estudio y propuesta de aplicaciones de nuevas tecnologías, organización del trabajo, etc., bajo la doble perspectiva del coste económicosocial y de las necesidades productivas.
Se establecen en el ámbito del presente Convenio Colectivo cuatro Grupos Profesionales: Grupo Técnico, Grupo Administrativo Informático, Grupo Especialista Técnico y Grupo Servicios Auxiliares, como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores de ENAGAS, S. A. sujetos a este Convenio.
Todo trabajador de ENAGAS, S. A. estará asignado a un Grupo Profesional, a una Banda Retributiva y a un nivel salarial.
1. Técnico: Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de grado superior, medio o nivel de conocimientos equivalente.
2. Administrativo Informático: Titulación/aptitudes profesionales: Formación técnico-informática y/o administrativa a nivel de BUP, Bachiller, FP2 o Ciclo Formativo de Grado Superior, así como experiencia en procesos concretos o conocimientos equivalentes.
3. Especialista Técnico: Titulación/aptitudes profesionales: Forma ción profesional a nivel de BUP, Bachiller, FP1 o FP2 o Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes (en función del contenido de los puestos).
4. Servicio Auxiliar (Subalterno): Titulación/aptitudes profesionales: Formación profesional a nivel de FP1 o Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes.
Nivel de competencia profesional requerido, determinándose éste por: Formación adicional específica requerida.
Grado de definición y concreción de los problemas que enfrenta. Disponibilidad de modelos, procedimientos, etc., para dar solución a los problemas que enfrenta.
Capacidad requerida para conseguir resultados a través de la relación y negociación con personas de otras áreas de la Empresa o externas a ésta. Nivel de responsabilidad inherente al puesto, determinándose éste por:
Ámbito y capacidad de decisión. Impacto de las decisiones.
Niveles de Desarrollo: Son los niveles salariales superiores al Nivel Básico, incluidos en la Banda Retributiva, a ellos podrán acceder los trabajadores a través de acciones de Desarrollo Profesional.Ver TABLA
Desempeño normal del puesto:
El desempeño normal del puesto se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del puesto con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo. Se corresponde con los siguientes criterios:
Colabora con el personal de menor experiencia asignado a su unidad. El desempeño normal del puesto se retribuirá con el Nivel de Entrada, y transcurridos un total de 5 años, con el Nivel Básico de la Banda Retributiva correspondiente que se alcanzará progresivamente según se deta-
lla en el anexo 1.
Desarrollo profesional: El ocupante del puesto podrá acceder a un nivel de desarrollo superior, mediante una mayor formación y/o un mayor nivel de competencia y aportación, adquiriendo la capacitación necesaria para poder optar a niveles de retribución superior o, en su caso, a puestos de otra Banda Retributiva y/o Grupo Profesional, según se desarrolla en el capítulo V.
CAPÍTULO IV Retribución
1. La Masa salarial bruta de ENAGAS, S. A., quedará compuesta por:
1.1 Los elementos de la estructura retributiva:
Sueldo o jornal [nivel salarial y Desarrollo Carreras Profesionales (DCP)].
Pluses por condiciones de trabajo: Turno rotativo.
Gratificación por jornada irregular. Trabajo en festivo.
1.2 Otros conceptos económicos:
Conceptos sociales no retribuidos (ayuda de estudios, seguros, préstamos, transporte Barcelona, indemnización traslado, comedores).
Estos conceptos están referidos a todos los trabajadores de la
Empresa, cualquiera que sea su modalidad de contrato laboral.
2. Para el cálculo y distribución de los incrementos de la Masa Sala- rial se operará de la forma siguiente:
2.1 De la masa salarial bruta se detraerán los conceptos: Pluses por condiciones del trabajo.
Complementos especiales. Conceptos sociales no retributivos.
La masa correspondiente al personal no incluido en Convenio. Horas extraordinarias.
2.2 Posteriormente, se homogeneizará, tomando la plantilla fija del Convenio al 31 de diciembre, proyectándose teóricamente a todo el año. Sobre esta masa salarial homogeneizada se aplicará el porcentaje de aumento que se acuerde, que se distribuirá entre los conceptos y con los porcentajes que asimismo se acuerden.
A los conceptos detraídos de la masa salarial homogeneizada se les aplicará el porcentaje de incremento que se acuerde para la misma, excepto a los conceptos ligados al sueldo o jornal o sometidos a la evolución natural de su coste:
1. Sueldo o Jornal. El sueldo o jornal está integrado por el nivel sala- rial y, en su caso, el Desarrollo de Carreras Profesionales (DCP), que en cada momento tenga el trabajador.
a) Nivel Salarial: Es el salario de todos y cada uno de los trabajadores de ENAGAS, S. A. atendiendo a su Grupo Profesional y Banda Retributiva.
Su cuantía a partir de la fecha de la firma del Convenio, establecida en valor anual, viene determinada por la escala de niveles de 1 a 20 siguientes:
Niveles salariales	Valor euros 2005
1 . . . . . . . . . . .61.781,92
2 . . . . . . . . . . .56.202,40
3 . . . . . . . . . . .50.572,16
4 . . . . . . . . . . .45.986,56
5 . . . . . . . . . . .42.381,44
6 . . . . . . . . . . . . 39.197,12
7 . . . . . . . . . . . . 36.789,60
8 . . . . . . . . . . . . 34.012,64
9 . . . . . . . . . . . . 32.356,80
10 . . . . . . . . . . . . 31.146,56
11 . . . . . . . . . . . . 28.828,16
12 . . . . . . . . . . . . 27.745,44
13 . . . . . . . . . . . . 25.720,00
14 . . . . . . . . . . . . 24.700,64
15 . . . . . . . . . . . . 22.926,56
16 . . . . . . . . . . . . 21.742,08
17 . . . . . . . . . . . . 19.797,76
18 . . . . . . . . . . . . 18.118,56
19 . . . . . . . . . . . . 16.350,56
20 . . . . . . . . . . . . 14.759,68
La escala retributiva distribuida en Grupos Profesionales y Bandas
Retributivas figura en el anexo 2.
b) Desarrollo de Carrera Profesional (DCP): Es la cantidad que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el nivel inmediato superior derivado de la integración/adscripción del personal a este sistema retributivo, igualmente por superación de acciones del pro- grama de Desarrollo Profesional, y en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior. Dicha cantidad tendrá carácter de salario y conso- lidado a todos los efectos.
2. Antigüedad. Retribuye los años de permanencia reconocida en la
Empresa y se abona en trienios.
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta el tiempo trans- currido en las siguientes circunstancias:
Excedencia forzosa. Período de prueba.
Personal de plantilla, cualquiera que sea la modalidad del contrato de trabajo.
Accidente de trabajo o incapacidad temporal. Excedencia nacimiento hijo.
De acuerdo con la legislación vigente, la acumulación de los incre- mentos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince años, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años. A los solos efectos de la aplicación de estos límites, los incrementos se calcularán sobre el sueldo o jornal.
Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo18 figura en la tabla II.
Años	2005
Trienio (euros) . . . . .	29,21
3.1 Plus de turno rotativo: Este plus cubre los conceptos relacionados intrínsecamente con el turno, tales como turnicidad y nocturnidad. Se cobrará por días de trabajo efectivo, así como en los casos de enfermedad, accidente de trabajo, días laborables de las vacaciones anuales y permisos retribuidos.
El importe de este plus, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla III.
Plus de turno rotativo
Euros turno . . . . . . .	19,45
3.2 Plus de retén y retén festivo: Cuando las necesidades de la Empresa lo aconsejen, la Dirección podrá establecer retenes de disponibilidad telefónica en los centros de trabajo en que sean necesarios. Estos retenes estarán compuestos por el número de personas que en cada caso establezca la Dirección.
Dichas personas estarán obligadas a mantenerse en contacto fuera de las horas de trabajo con quien se designe en cada caso, y a estar localizables en un radio de 30 Km. del edificio del centro de trabajo o de 30 minutos, para presentarse a dicho centro, en caso de llamada.
Las cantidades, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figuran en la tabla IV.
(Euros/semana)
1. Plus retén semanal:
Técnicos y Especialistas Técnicos, Mandos Intermedios .	243,04
Especialistas Técnicos General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166,95
(Euros/festivo)
2. Plus retén festivo:
Técnicos y Especialistas Técnicos, Mandos Intermedios .	121,48
Especialistas Técnicos General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84,17
3.3 Gratificación por jornada irregular: En base a criterios organizativos, se podrán establecer por la Dirección horarios de trabajo distintos a los establecidos en el Convenio Colectivo, para puestos de Secretarios de Dirección, Conductores y Ordenanzas-Conductores.
El cambio de horario se comunicará a cada uno de los interesados con una antelación mínima de 7 días.
En el caso de los ordenanzas, sólo quedarán afectados por lo establecido en este artículo en aquellos meses en que efectivamente trabajen como conductores. En el supuesto de ser requeridos en días no laborables, las horas trabajadas tendrán la consideración de extraordinarias. Tiempo de trabajo y jornada: La realización, por el personal referido en este punto 3.4, de esta jornada laboral irregular se ajustará a las
A. Jornada diaria: Podrá establecerse un horario diario distinto al establecido en el Convenio Colectivo (artículo 39 y 40), manteniéndose, en todo caso, la jornada de 1.682 horas anuales durante toda la vigencia del Convenio. La jornada semanal será de lunes a viernes.
B. Cómputo de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo se com- putará por períodos de cuatro semanas consecutivas. Los excesos de jornada que se hubieran producido, en su caso, se compensarán en tiempo de descanso, que se disfrutará en el día o días de la semana que decidan de común acuerdo la Dirección y el trabajador.
Tendrán la consideración de devengables los días efectivamente traba- jados, los correspondientes a descanso reglamentario (sábados, domin- gos y fiestas nacionales y locales) y los computados como vacaciones, dejándose de percibir esta gratificación durante los permisos oficiales
(según artículo 37 el Estatuto de los Trabajadores), permisos sin sueldo artículo 46 Convenio Colectivo), así como en caso de Incapacidad Tempo- ral. El devengo y percepción de la gratificación por jornada irregular cesará cuando finalice la adscripción al tipo de jornada aquí regulada.
3.3.2 La cuantía de esta gratificación por jornada irregular, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla V.
Gratificación jornada irregular
Euros/paga . . . . . . . .	173,14
3.4 Plus de trabajo en festivo: Se establece para el personal a turnos en ciclo continuo y descanso entre semana, por cada festivo no domingo realmente trabajado.
Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo
18, figura en la tabla VI.
Plus por día festivo trabajado	Años 2005  (Euros/día)
Especialistas Técnicos, Mandos Intermedios y Ayudantes
jefe Turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226,40
Especialistas Técnicos General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146,48
3.5 Quebranto de moneda: Se establecen las cantidades que se detallan en la Tabla VII por quebranto de moneda a los trabajadores que desempeñan el puesto de Cajero en Madrid y Plantas de Regasificación y para aquéllos que entre sus funciones realicen tareas de caja en el resto de los centros de la Empresa.
El importe correspondiente se abonará en 16 pagas. Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla VII.
Qebranto de moneda Años 2005  (Euros/paga)
Madrid y Plantas ...... 137,00
Centros ...................... 68,49
1. Gastos de viaje: A los trabajadores que, por razones de servicio o cursos de formación, tengan que viajar por el territorio nacional, les será de aplicación el siguiente régimen:
a) Desplazamientos con pernocta fuera del municipio del domicilio habitual:
Viaje por territorio
nacional Años 2005-2008
Alojamiento. Hoteles de 3 estrellas con desayuno estándar. Reservados y pagados por la Empresa.
Manutención. Comida: 16,53 . Cena: 16,53 .
Kilometraje. Kilómetro: 0,16 .
b) Desplazamientos sin pernocta fuera del domicilio habitual:
Viaje por territorio nacional	Años 2005-2008
Alojamiento.	Hoteles de 3 estrellas con desayuno estándar. Reservados y pagados por la Empresa.
Manutención.	Comida: 16,53 . Cena: 16,53 .
Kilometraje.	Kilómetro: 0,16 .
2. Gastos pagados: Viajarán a gastos pagados debidamente justificados, los empleados que realicen viajes por el extranjero, percibiendo en este caso en concepto de gastos de bolsillo un importe de 11$ USA/día o equivalente.
3. Para todo el personal excepto Plantas de Barcelona y Huelva.El personal de estos centros, cuando realice la comida en el entorno a su área de trabajo, percibirá una cantidad, por el importe de la factura, hasta un máximo del precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
El importe para el año 2005 será:
Año 2005  Euros
Compensación gastos comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8,44
4. Para todo el personal: Excepcionalmente, si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de prolongar su jornada, por orden superior, de forma que no pudiera realizar la comida o cena en los comedores de la Empresa, o no hubiera comedor en su centro de trabajo, percibirá una cantidad por el importe de la factura hasta un máximo de precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
El importe para el año 2005 será: Año 2005  Euros
Compensación gastos comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8,44
5. Por desplazamiento temporal superior a 2 meses: En el supuesto de que el desplazamiento se produzca con orden de viaje superior a dos meses, el trabajador percibirá además de lo estipulado en el artículo
16.1,a), el importe del billete de ida y vuelta (en transporte terrestre), a la localidad de ubicación de su centro de trabajo, o el importe de los kilómetros con un máximo de 800 km. por cada fin de semana, en el caso de utilización de vehículo propio. Si, excepcionalmente, el hotel no administrase el servicio de desayuno, el empleado percibiría la cantidad prevista para este concepto en los supuestos de desplazamientos sin pernocta. Excepcionalmente, cuando no sea posible reservar un hotel en la zona donde se vaya a residir, se admitirá el alquiler de vivienda por el coste real, hasta el importe máximo de 901,52 euros./mes (incluido desayuno); en estos supuestos será preciso justificar el coste real del alquiler de la vivienda, mediante el recibo de pago correspondiente.
6. De transporte y distancia excepto Centros de Madrid y Barcelona:
En razón a la distancia del Centro a la población del municipio donde se halla emplazado, cuando no exista medio de transporte público ordinario, se abonará la cantidad equivalente al número de kilómetros de ida y vuelta, cuyo importe será:
Años 2005  Euros 2006  Euros 2007  Euros 2008  Euros
Complemento transporte . . . . . . . . 0,17 0,17 0,17 0,18
Artículo 17. Pago de retribuciones salariales.
1. Crecimiento salarial 2005:
a) Para el año 2005, y con efectos de 1 de enero, el valor de los diferentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo 14.1.1 del Convenio Colectivo, se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 0,4%, sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31.12.04.
b) El concepto plus de estación de compresión se incrementa en el mismo porcentaje de la estructura retributiva.
c) Los conceptos plus de transporte, ayuda de comida, horas extraordinarias y ayudas de estudios, se mantendrán congelados en los importes correspondientes a 31.12.04.
2. Crecimiento salarial 2006:
a) Para el año 2006, y con efectos de 1 de enero, el valor de los diferentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo 14.1.1 del Convenio (excepto la antigüedad), se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 0,4%, sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31.12.05.
b) El concepto plus de estación de compresión se incrementa en emismo porcentaje que la estructura retributiva.
c) El concepto de antigüedad se mantendrá congelado en el importe correspondiente a 31.12.05.
d) Los conceptos de plus de transporte, ayuda de comida, ayuda de estudios y horas extraordinarias, se mantendrán congelados en el importe correspondiente a 31.12.04.
3. Crecimiento salarial 2007:
a) Para el año 2007, y con efectos de 1 de enero, el valor de los dife- rentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo
14.1.1 del Convenio se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 0,4%, sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31.12.06.
c) Los conceptos de plus de transporte, ayuda de estudios y horas extraordinarias, se mantendrán congelados en el importe correspondiente a 31.12.04.
4. Crecimiento salarial 2008:
d) Para el año 2008, y con efectos de 1 de enero, el valor de los diferentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo 14.1.1 del Convenio, se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 0,4%, sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31.12.07.
e) El concepto plus de estación de compresión se incrementa en el mismo porcentaje de la estructura retributiva.
f) El concepto de ayuda de comida se mantendrá congelado en el importe correspondiente a 31.12.07.
g) Los conceptos ayuda de estudios y horas extraordinarias, se mantendrán congelados en el importe correspondiente a 31.12.04.
Artículo 19. Cláusula de revisión salarial. La cláusula de revisión, por desviación del IPC real con respecto al previsto, operará en los años 2005 a 2008 en la forma siguiente: Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos y se modificarán al alza los valores de los mismos conceptos y con las mismas excepciones que las recogidas en el apartado 1 para el año 2005, en el apartado 2 para el año 2006, en el apartado 3 para el año 2007 y en el apartado 4 para el año 2008, del artículo 18, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos, y se modificarán a la baja, en el 50% de la desviación, los valores de los mismos conceptos y con las mismas excepciones que las recogidas en el apartado 1 para el año 2005, en el apartado 2 para el año 2006, en el apartado 3 para el año 2007 y en el apartado 4 para el año 2008,
del artículo 18, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
a) La promoción o capacitación dentro de la misma Banda Retributiva. b) La cobertura de vacantes en el mismo o diferente Grupo Profesio-
nal al que se encuentra encuadrado el trabajador.
Si no se pudiera cubrir la vacante internamente, la Empresa podrá realizar la cobertura externa.
1. El Programa de Desarrollo Profesional regula y da cauce al derecho de los trabajadores a la promoción profesional y está destinado al conjunto de trabajadores sujetos al presente Convenio.
d) Analizar y proponer soluciones a la Dirección sobre las cuestiones que pudieran suscitarse en la aplicación de las distintas acciones y posibles mejoras en el desarrollo del sistema.
1. Aprobación: La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse y publicarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se de publicidad del Programa deberá constar de:
b) El tratamiento económico de cada Acción, expresado su valor en euros. Entendiéndose que dicha cantidad es siempre adicional al Nivel de Desarrollo y Complemento D.C.P. que ostentaba el empleado que supere la Acción de Desarrollo prevista.
d) El contenido de la Acción. En la elaboración de cada acción del Programa se tendrá en cuenta su objetivo de formación progresiva y/o adaptación a las nuevas funciones del puesto potenciando las competencias y aportación del individuo.
Contenido teóricos de estudio individual, con tutoría. Aplicaciones teórico-prácticas de las funciones a desarrollar.
c) En la aprobación del Programa se establecerán los requisitos a cumplir por los trabajadores para su inscripción en cada Acción: Grupo Profesional y Banda Retributiva, formación mínima exigida, experiencia, etc.
e) Cuando la oferta se encuentre referida a puestos cuya misión principal sea la atención de clientes, atención a proveedores, comercial, o en los que no sean necesarios o determinantes únicamente los conocimientos teórico-prácticos para el desempeño de las funciones a desarrollar, sino otras características personales que permitan pronosticar un desempeño y adaptación adecuada, se realizarán, con carácter previo, pruebas psicotécnicas y de personalidad, de carácter eliminatorio, con el fin de garantizar la existencia de características personales adecuadas a los perfiles de los puestos de tal naturaleza.
En el caso de puestos que requieran confidencialidad o confianza especial de la Empresa, la evaluación corresponderá a ésta. La determinación concreta sobre qué puestos reúnen alguna de estas características, se realizará en la Comisión de Desarrollo.
b) En el caso de que dos o más participantes obtengan puntuaciones finales iguales, prevalecerá primero el criterio de mayor antigüedad en la
Banda Retributiva en que esté asignado, siempre que se hayan alcanzado los niveles mínimos establecidos en la Acción de Desarrollo.
Artículo 23. Dotación económica.
a) Para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, se destinará al Programa de Desarrollo Profesional la cantidad de 30.050,61. b) Si no se hubieran consumido dichas cantidades antes del 31 de diciembre de cada ejercicio, la Comisión de Desarrollo acordará, antes del día 31 de enero del ejercicio siguiente, el destino más apropiado para el dinero sobrante.
3. El resto de las vacantes se cubrirán mediante: Movilidad funcional.
Concurso de traslados. Reingreso de excedentes.
2. Cambio de puesto de trabajo dentro de la misma Banda Retributiva: Caso de producirse una vacante, por nueva creación, rotación o baja de su titular, la Dirección podrá asignar a ella a cualquier trabajador sin más requisitos que la aptitud, idoneidad y capacidad del trabajador para el desempeño de las tareas encomendadas, siempre que no signifique modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y que perteneciendo al mismo Grupo Profesional esté encuadrado en la misma Banda Retributiva.
3. Cambio de puesto a otro de distinta Banda Retributiva: El trabajador que pase a ocupar un puesto encuadrado en una Banda Retributiva cuyo Nivel Básico sea superior al de la Banda de origen, mantendrá sus condiciones retributivas hasta alcanzar el nivel básico del nuevo puesto, mediante formación y experiencia. Una vez alcanzado éste, pasará a consolidar el Nivel Básico de la nueva Banda, salvo que su nivel salarial fuera ya superior, en cuyo caso conservará éste.
4. Trabajo de Superior categoría: Únicamente se dará cuando el Nivel Básico de la Banda Retributiva de destino exceda de la retribución del trabajador. La compensación a percibir, en este caso, será la diferencia entre ambas cifras, mientras dure la situación.
2. A medida que se produzcan vacantes de puestos similares, la Dirección procederá a asignarlas entre los empleados que lo hayan solicitado, según el siguiente orden de prioridad:
Mayor antigüedad en puesto similar. Mayor antigüedad en el grupo profesional. Mayor antigüedad en la Empresa.
Artículo 27. Reingreso de excedentes.
Realizado el concurso de traslados, si quedara alguna vacante se procederá a asignarla entre aquellos solicitantes que, una vez finalizado el período de excedencia voluntaria, señalado en el artículo 47, soliciten el reingreso, siempre que reúnan los requisitos mínimos para ocupar la vacante.
Requisitos para el ingreso: Los aspirantes a ingresar en la Empresa, además de los requisitos establecidos en la convocatoria correspondiente, deberán reunir, necesariamente, los siguientes:
a) Edad mínima: 16 años, si bien, de acuerdo con la legislación vigente, el personal que ingrese para cubrir puestos en los centros de producción o almacenamiento de gas, de mantenimiento, operación y control de gasoductos o actividades directamente relacionadas, deberán tener dieciocho años cumplidos.
Artículo 30. Provisión de vacantes con carácter temporal.
Los períodos trabajados en virtud de alguna de las modalidades de contratación serán computados a efectos de antigüedad.
Artículo 31. Período de prueba.
Técnicos Superiores y Medios: 6 meses. Resto del personal: 3 meses.
Artículo 32. Política de formación.
La política de formación tiene como objetivos principales: La adecuación de las personas a los puestos, la consecución de un mejor clima laboral, el aumento del nivel de motivación de los recursos humanos y el incremento de la productividad.
c) El desarrollo de un estilo de mando más participativo.
Artículo 35. Programas de formación.
5. La Empresa, con el informe favorable del superior jerárquico, podrá colaborar económicamente con los trabajadores que realicen cursos de formación impartidos por Organismos Oficiales y respondan a alguna de las áreas de actuación a que se refiere el artículo 35, dentro del contexto del Plan anual de Formación.
Artículo 37. Participación sindical sobre formación 1. La participación sindical en materia de formación será la reconocida por la legislación vigente.
2. Sin perjuicio de lo anterior, a la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control de Convenio se someterán los planes de formación para su información y negociación.
La jornada real de trabajo en cómputo anual será de 1.682 horas para cada año de vigencia del Convenio Colectivo.
La jornada anual de trabajo se realizará en régimen de jornada partida de lunes a jueves en Oficinas Centrales, Centros de Mantenimiento y Plantas, de acuerdo con las tablas del artículo 39, excepto el turno rotativo en las Plantas y C.P.C., y jornadas especiales en los Centros de Trabajo donde proceda.
La jornada real de trabajo se aplicará mediante el disfrute de:
Tres días de descanso en cada año de vigencia a elegir entre las siguientes fechas alternativas:
Vispera de Reyes. Viernes de Dolores.
Miércoles o Jueves Santo. Lunes de Pascua.
Vispera o día inmediato posterior a las festividades locales.
Los mencionados descansos se disfrutarán de modo que se garantice la cobertura del servicio y sin que se generen horas extraordinarias; a tal fin, el personal que disfrute una determinada fecha no deberá superar la mitad de la plantilla adscrita a cada dependencia (Dirección/ Departamento/Centro).
Asimismo, los trabajadores disfrutarán, además, de dos días de descanso, el 24 y el 31 de diciembre. El personal con horario de turno rotativo (Plantas y CPC) que por calendario tenga que cubrir a partir de ese año, el turno de noche de cualquiera de esos días (de 22 a 6 horas o de 23 a 7 horas respectivamente), percibirá el plus de trabajo en festivo, regulado en el artículo 15.3.4 del Convenio Colectivo. Cuando estas dos fechas coincidan con días no laborables, la fecha de disfrute de cada uno de ellos, será el día laborable inmediato anterior o posterior. En este supuesto, resultará de aplicación la regla establecida en el apartado anterior, de forma que estos dos días se disfrutarán de modo que se garantice la cobertura del servicio y sin que se generen horas extraordinarias.
A. Horarios jornada partida 1. Oficinas Centrales:
Jornada partida: Se extenderá desde el 1 de octubre hasta el 30 de junio. Durante este periodo, de lunes a jueves se realizará un horario de jornada partida.
Hora de entrada: 7,45 horas. Se establece la flexibilidad de una hora en la entrada, hasta las 8,45 horas, realizándose la recuperación correspondiente en cómputo semanal y durante la semana siguiente, con un tope diario de 1 h. 30.
La jornada se interrumpe entre las las 14,00 y las 15,15 horas para la comida excepto los viernes, con un mínimo de 45 minutos y un máximo de 1 h. 15 minutos, sin que el tiempo empleado para ello, compute como de trabajo a ningún efecto. La recuperación correspondiente a la flexibilidad de media hora se realizará a la hora de la salida, en cómputo semanal y durante la semana siguiente.
El tiempo de presencia obligada se produce entre las 8,45 horas y las 16,35 horas, salvo que por la distribución de las fiestas locales, autonómicas y nacionales que sean de aplicación, haya que anticipar la hora de salida.
La hora de salida se ajustará, con los criterios expuestos, a la jornada anual de aplicación, de forma que la recuperación correspondiente se realizará a la hora de la salida en el horario de jornada partida, en función del disfrute de las vacaciones y de los días de descanso.
Jornada continuada: Se extenderá desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre y además todos los viernes del año.
Hora de entrada: 7,45 horas. Hora de salida: 14,30 horas.Ver TABLA II
3. Centros de mantenimiento: Para el personal de los Centros de Mantenimiento y Operación de gasoducto: Jornada partida: Se extenderá desde el 1 de octubre hasta el 30 de junio. Durante este periodo, de lunes a jueves se realizará un horario de jornada partida.
Hora de entrada: 7,45 horas. La interrupción por comida: será de una hora y se realizará entre las 13,00 y las 14,30 horas, según las necesidades del servicio, excepto los viernes, sin que esa hora se compute como de trabajo a ningún efecto.
El tiempo de presencia obligada se produce entre las 7,45 horas y las 16,50 horas, salvo que por la distribución de las fiestas locales, autonómicas y nacionales que sean de aplicación, haya que anticipar la hora de salida.
La hora de salida se ajustará, con los criterios expuestos, a la jornada anual de aplicación, de forma que la recuperación correspondiente se realizará a la hora de la salida en el horario de jornada partida., en función del disfrute de las vacaciones y de los días de descanso.
Hora de entrada: 7,45 horas. Hora de salida: 14,30 horas.
Jornada partida	Jornada continuada
entrada	Presencia obligada	1 de julio a 30 de septiembre y viernes de todo el año
7:45 h.	Entre las 7:45 y las 16:50 h.	Entrada: 7:45 horas. Salida: 14:30 horas.
B. Horario turno rotativo.
a) Personal de Proceso de Plantas: El personal de proceso, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 0600 a 1400 h., de 1400 a 2200 h. y de 2200 a 0600 h.
b) Personal de turno rotativo C.P.C.: El personal de turno, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 0700 a 1500 h., de 1500 a 2300 h y de 2300 a 0700 h.
c) En cada Centro y en base a lo existente, se elaborará una normativa del personal correturnos referente a rotaciones programadas por calendario, disponibilidad de horarios, compensaciones por jornada irregular y otros.
Para facilitar la formación del personal a turnos cada Centro acordarà fórmulas específicas de compensación.
a) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Si ambos cónyuges son trabajadores de ENAGAS, S. A., podrá disfrutarlo indistintamente uno de los dos trabajadores. Voluntariamente, con la misma finalidad, se podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora. En todo caso, se comunicará a la Dirección de Recursos Humanos la modalidad y hora de reducción elegida.
b) Se podrá hacer uso del derecho de reducción de jornada legalmente establecido por guarda legal de un menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, pudiéndose efectuar ésta en períodos de 1/3, 2/5 ó 1/2 de su jornada habitual, esto es, trabajando el 66, 60 ó 50% de dicha jornada respectivamente.
Publicados los calendarios oficiales por las Autoridades Laborales de cada Comunidad Autónoma, en el menor plazo posible la Dirección y los Representantes de los trabajadores acordarán los calendarios de todas las jornadas y centros, que comenzará a regir el 1.º de enero del siguiente año.
Se entiende por hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo. Las partes firmantes adquieren el compromiso de reducir progresivamente el número de horas extraordinarias, coincidiendo ambas en los aspectos positivos de una política social solidaria encaminada a la supresión de las horas extraordinarias habituales y la posibilidad de sustituirlas por la nuevas modalidades de contratación vigentes. A dicho efecto, la
Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, a que se refiere el
artículo 74, se encargará de analizar las horas extraordinarias realizadas, de estudiar las causas que las originan y de formular las propuestas de solución para su reducción o extinción.
a) Las horas extraordinarias podrán compensarse, de tres formas
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 144 veces desde la firma del XIV Convenio Colectivo y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 144% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.682.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 0,94 veces desde la fecha de la firma del XIV Convenio Colectivo.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 141 veces y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 141% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.682.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 0,91 veces.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 137 veces y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 137% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.682.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 0,87 veces.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 134 veces y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 134% del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.682.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 % del valor medio de la hora, y el descanso será de 0,84 veces.
b) Pago de horas extras al personal de turno rotativo: Cuando este personal, en los días de descanso, deba efectuar horas extraordinarias, éstas se pagarán al 144 por 100 desde la firma del XIV Convenio Colectivo, en el año 2005, al 141 por 100 en el año 2006, al 137 por 100 en el 2007 y al 134 por 100 en el año 2008, lo que se realizará en la nómina normal del mes siguiente a su realización.
Sin perjuicio de las compensaciones económicas que correspondan, los trabajadores disfrutarán en todo caso de los descansos semanales que regula el artículo 37.1 del E.T. y el artículo 19 del R.D. 1561/95, sobre jornadas especiales de trabajo.
c) Horas extraordinarias por llamadas especiales: Los trabajadores que, encontrándose fuera de su horario de trabajo, y en situación de retén
(conforme a lo establecido en el artículo 15.3.2 de este Convenio Colectivo), sean llamados al Centro de Trabajo para atender la reparación de averías urgentes y/o emergencias, les será de aplicación lo siguiente:
a) Cuando únicamente se produzca una llamada, y el tiempo invertido en la reparación de la avería o atención de la emergencia no supere las cuatro horas, el trabajador tiene derecho a percibir o a obtener la correspondiente compensación por las mismas-, además de los gastos de transporte, un módulo de cuatro horas extraordinarias con independencia del tiempo real en que se haya realizado el trabajo efectivo. Si la atención exigiera más de cuatro horas, el exceso sobre el mínimo garantizado se percibiría como horas extraordinarias.
b) Cuando en el mismo día se produzcan dos o más llamadas a un mismo trabajador, pero el tiempo efectivo de trabajo por éste en la atención de todas ellas no supere el módulo de cuatro horas, el trabajador tendrá derecho a los gastos de transporte de cada una de las llamadas que se haya producido, y percibirá u obtendrá la oportuna compensación-el módulo de cuatro horas extraordinarias.
1.1 Aquellas cuya falta de realización, cuando se produzca la circunstancia de falta de suministros a servicios públicos, pueda ocasionar graves perjuicios a personas o instalaciones, como serían:
a) Las necesarias para la puesta en servicio de Instalaciones. b) Las necesarias para el mantenimiento extraordinario.
e) Horas necesarias para la vigilancia de obras bajo la responsabilidad de terceros y que puedan afectar a las instalaciones de ENAGAS, S. A., y de cuya ejecución ésta no sea responsable.
2.3 Las horas festivas de turno rotativo en las Plantas y C.P.C.
Técnicos adscritos a la Banda Retributiva de Técnicos alta cualificación.
Al objeto de garantizar la asistencia del personal imprescindible que trabaje en domingos para los turnos rotativos y de servicio continuado establecidos en las Plantas y en el C.P.C. o que puedan establecerse en nuevos Centros de trabajo, en relación al descanso semanal se estará a lo que se establezca en los calendarios de turnos anuales, de forma que, salvo que lo exijan las necesidades del servicio, un mismo empleado no trabaje en dos domingos consecutivos.
1. Se establece el régimen de vacación anual retribuido de 22 días laborables que se disfrutarán de acuerdo con las necesidades de servicio de cada Centro o Dirección, procurándose que dicho disfrute se realice
por todos los trabajadores desde el 15 de junio al 30 de septiembre y durante las vacaciones escolares de Semana Santa y Navidad. No obstante, con carácter general, sea cual sea la jornada laboral, todo trabajador disfrutará al menos 30 días naturales de vacaciones, que deberán iniciarse en días laborables y disfrutarse dentro del año natural, pudiendo únicamente prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente por necesidades del servicio. En todo caso, las vacaciones serán irrenunciables y no podrán ser compensadas en metálico.
6. El Calendario de vacaciones se establecerá por Centros y/o Direcciones.
El personal de Plantas y Gasoducto disfrutará sus vacaciones preferentemente en el período estival, de acuerdo con las necesidades del servicio.
1.º Hijos en edad escolar.
2.º Antigüedad real en la Empresa.
3.º Fecha de vacaciones obligadas del cónyuge.
Los empleados que ostenten cargo de mando o jefatura no entrarán en el mismo calendario de vacaciones que el personal bajo su dependencia. La Dirección arbitrará las medidas oportunas para publicar el calenda-
rio de vacaciones antes del 1.º de abril de cada año.
A) Matrimonio, 15 días naturales.
B) Matrimonio de familiar directo, 1 día natural.
C) Enfermedad grave familiar directo, 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
D) Fallecimiento del cónyuge o hijos, 4 días naturales.
E) Nacimiento de hijo, 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
F) Fallecimiento del resto de familiares directos, 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
G) Traslado de domicilio habitual, 2 días naturales.
I) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes finales y pruebas objetivas de actitud o evaluación, abonando al trabajador los salarios correspondientes a esos días. La Dirección exigirá los justificantes de los correspondientes exámenes, pruebas o evaluaciones.
J) El descanso por maternidad, 16 semanas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Artículo 46. Permisos sin sueldo.
Si no hay una vacante en el momento de la petición, el trabajador tiene derecho a una prolongación del período de excedencia hasta que dicha vacante se produzca o, si hubiese un puesto de nivel inferior dentro del mismo grupo profesional, a reingresar manteniendo su nivel a título personal.
A. Por nombramiento para cargos sindicales.En el caso de nombramiento para cargos sindicales de ámbito provincial o superior y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, el trabajador tendrá derecho a solicitar la excedencia en la Empresa con reingreso automático en su Centro de trabajo, siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes al cese en dicho cargo.
B. Por maternidad o paternidad.los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en Enagás, el derecho al disfrute simultáneo de la excedencia, por el mismo sujeto causante, sólo podrá limitarse por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En caso de cese se dará a la Empresa un preaviso de 15 días. La falta de este preaviso autorizará a la Empresa a descontar de la liquidación de finiquito el importe de tantos días como hubiesen faltado hasta los 15 de preaviso.
1.1 A solicitud del interesado. Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la Empresa, se efectúe a solicitud del interesado, éste no tendrá derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia le origine. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 3 días de permiso retribuido y al abono por la Empresa de los gastos de traslado de muebles y enseres, previa justificación documental, y hasta un máximo de 1.502,53 Euros.
1.3 Por necesidades del servicio. Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, a juicio de la Empresa, si no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior, se estará a lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) sin perjuicio de lo cual, la Empresa se compromete a lo siguiente:
b) Abonar viaje y estancia de hasta 3 días en un hotel al empleado y su cónyuge, en caso de viaje preciso para buscar vivienda.
c) Conceder permiso retribuido durante los días necesarios para el cambio de residencia, con un máximo de 7.
d) Abonar la cantidad equivalente a dos mensualidades y media integrada por sueldo o jornal y antigüedad.
Los trasladados por necesidades del servicio tendrán un período de 3 meses durante el cual el trabajador, alegando causas justificadas y que sean aceptadas por la Empresa, podrán volver a su anterior destino, considerándose este nuevo traslado como solicitud del interesado y, por tanto, sin que dé derecho a indemnización alguna por los gastos que origine, aplicándose únicamente lo indicado en el epígrafe a) del apartado 1.3 de este artículo.
Esta facultad podrá ejercerla la Empresa únicamente dos veces con cada trabajador y siempre y cuando éste tenga menos de 45 años.
Artículo 50. Permuta de puesto.
La permuta para ambos empleados tendrá la consideración a efectos legales y económicos de traslado «a solicitud del interesado».
Si por causas técnicas y organizativas la Dirección precisa trasladar el centro de trabajo a localidad distinta y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia se compromete a comunicarlo al personal con tres meses de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
CAPÍTULO XII Prevencion de riesgos
Artículo 52. Disposiciones generales sobre prevención de riesgos laborales.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud laboral, serán de aplicación la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y resto de normas reglamentarias de desarrollo y normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como la demás legislación que la desarrolle, tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación con independencia de lo previsto en este Capítulo.
Los trabajadores recibirán la formación que les permita desarrollar su trabajo de manera adecuada en materia de prevención a fin de fomentar la cultura preventiva y los cambios de actitud, requiriéndose para ello el compromiso recíproco entre la Empresa que la desarrolla y la imparte y el trabajador que la recibe.
Artículo 53. Delegados de prevención y comités de seguridad y salud. La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se regirá por lo dispuesto en la LPRL respecto a Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Se reunirá con periodicidad bimensual y siempre que por razones justificadas lo solicite alguna de las partes. El Comité se regirá, en lo que no se oponga a lo dispuesto en el presente Convenio, por las normas de funcionamiento recogidas en el anexo 6 del texto del XIV Convenio Colectivo.
Artículo 54. Vigilancia de la salud.
La vigilancia de la salud se materializará a través del ofrecimiento a todos los trabajadores de reconocimientos médicos específicos según los riesgos asociados a los puestos de trabajo y mediante una estrecha colaboración entre la medicina del trabajo y el resto de las especialidades preventivas integradas en el Servicio de Prevención propio de Enagas.
Se exigirá a las empresas contratistas el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley en materia de prevención de riesgos, incluyendo su correspondiente planificación de la actividad preventiva, información sobre el responsable de seguridad de los trabajos a desarrollar, la descripción de sus riesgos y medidas de prevención, la acreditación de que sus trabajadores están debidamente formados en la prevención de los riesgos propios de su oficio y de que se les ha transmitido información de los existentes en los centros de trabajo de Enagas donde vayan a prestar sus servicios, su plan de inspecciones en los casos en que sea necesario, y cualquier otro requisito legalmente exigible desde el punto de vista de la prevención de riesgos.
Reuniones periódicas con las Direcciones de estas empresas. Contactos periódicos con sus Servicios de Prevención.
Los contratistas deberán comunicar a Enagas sus datos de accidentalidad y los informes de investigación de los accidentes con baja que se produzcan en sus trabajos para Enagas.
CAPÍTULO XIII Beneficios sociales
La cantidad máxima subvencionada que puede concertarse por esta prestación, es la de tres mensualidades líquidas, sin que en ningún caso el importe total exceda de 4.200 euros. Se fija como límite máximo a subvencionar por año la cantidad de 180.303,63 euros.
a) Capital máximo de 12.020,24 euros. b) Tiempo máximo: 5 años.
c) Costes para la Empresa: Diferencia de interés entre el tipo fijado por la Entidad Bancaria y el 11%. Por tanto, serán de cuenta del beneficiario los gastos y comisiones que fije la Entidad Bancaria.
5. Crédito hipotecario para la adquisición de vivienda habitual: Con independencia de las condiciones que fije la Entidad Financiera, el importe máximo considerado por la Empresa será de 36.030,73 euros., con las siguientes subvenciones acumulables:
a) Hasta 30.060,73 euros.: Diferencia entre el coste fijado por la Entidad Bancaria y el 8%.
b) Por 6.010,12 euros. adicionales la Empresa subvenciona un interés máximo del 2%, siempre que el coste total del empleado sea igual o superior al 8%.
Artículo 57. Seguros.
Para el personal de nuevo ingreso, y hasta el momento en que puedan ejercer su derecho de adhesión al Plan de Pensiones de ENAGAS, S.A., la Empresa tiene suscritas las siguientes pólizas de seguro:
3. Asimismo, dicha póliza de seguro colectivo incluirá un capital de 60.101,21 euros en caso de que el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, se produjera como consecuencia de accidente y un capital adicional de 6.010,12 euros, en el caso de que el accidente que provocara el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, fuera de circulación.
Artículo 58. Complemento por incapacidad temporal (I.T.).
Su cuantía será:
Ayudas por estudios
Curso académico 05/08
E. Infantil, Primaria, 1.º y 2.º E.S.O. . . . . . . . . . . .	213,98 F.P., Bachiller y 3.º Y 4.º E.S.O. . . . . . . . . . . . . . . .	320,98 Enseñanza Media y Enseñaza Superior . . . . . . . .	320,98
Artículo 60. Participación sindical sobre asuntos sociales.
De conformidad con los criterios establecidos respecto de la negociación colectiva en la Sentencia del Tribunal Constitucional de 2 de julio de 1.981, la jubilación obligatoria tendrá lugar al cumplir los sesenta y cinco años, sin distinción de sexo, o antes de dicha edad previo expediente de incapacidad.
Artículo 62. Permiso especial por disminución de facultades.
La Empresa podrá acordar un permiso especial con el personal que tenga disminuidas sus facultades físicas o intelectuales en términos que, de continuar trabajando, se pusiera en peligro su salud o su productividad resultase notoriamente reducida, para que deje de prestar, sin causar baja en la Empresa sus servicios efectivos en la misma. En tales casos, ENAgAS, S.A., se compromete a cubrir las prestaciones equivalentes a las de jubilación completas que pudieran corresponderle, de acuerdo con los años de servicios efectivos que el interesado hubiera prestado a la Empresa así como a seguir cotizando al régimen general de la Seguridad Social hasta que el beneficiario cumpla la edad de sesenta y cinco años, en cuyo momento se estará a lo dispuesto en el artículo precedente. Para ejercer esta facultad será necesario:
CAPÍTULO XV Derechos de representación colectiva y derechos sindicales
Artículo 63 órganos de representación de los trabajadores.
Son órganos de representación de los trabajadores los Sindicatos, el Comité de Empresa, los Delegados de Personal y el Comité Intercentros. A. Comité Intercentros. Estará compuesto por seis representantes sindicales, como órgano de representación de ámbito territorial superior al centro de trabajo, con capacidad jurídica para la representación y defensa de los intereses de los trabajadores y con las competencias reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, de las que podrá hacer una expresa delegación en los comités y delegados de ámbito terri-
torial inferior.
B. Comités de Empresa: La composición de los Comités de Empresa se ajustará a lo establecido en la legislación vigente (arts. 63 y 66 del Estatuto de los Trabajadores).
C. Delegado de Personal. De acuerdo con lo expresado en el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 65. Acción sindical.
b) Celebrar reuniones, previa notificación a la Empresa, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas Empresas o centros de trabajo con mas de 100 trabajadores.
3. Las ejecutivas estatales o plenos de los sindicatos legalmente implantados en la Empresa, tendrán derecho dentro de la normativa de régimen general de gastos de viaje, a que ésta les sufrague los gastos de viaje hasta un máximo de tres reuniones ordinarias anuales, sin perjuicio de aquellos otros que en atención a las circunstancias discreccionalmente autorice la Dirección. Será a cargo de las horas sindicales de los representantes de las ejecutivas el tiempo de ausencia al trabajo por este motivo. Artículo 66. Delegado sindical estatal.
Las Centrales Sindicales o Sindicatos con Secciones Sindicales reconocidas según el artículo anterior, que tengan más del 10% de los representantes sindicales a nivel de Empresa, podrán designar un Delegado
Sindical Estatal, quién ostentará la representación de la Central o Sindicato designante dentro de la Empresa.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a que pertenezca y servir de instrumento de comunicación entre la Central o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
Artículo 69. Practicas antisindicales.
Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, aquéllas podrán recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Con independencia de las garantías previstas en el Estatuto de los Trabajadores, todos los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales ostentarán desde el momento de su proclamación hasta el de su cese, y durante los dos años inmediatamente siguientes al mismo, el derecho a la previa instrucción de expediente disciplinario, antes de proceder a imponerles cualquier tipo de sanción, sin que en ningún caso, pueda ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de los dos años siguientes a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación.
El expediente se incoará de acuerdo con las siguientes reglas: En el mismo se deberán concretar los hechos que lo motivan.
El expediente se concluirá necesariamente en el plazo de veinte días laborables, tras los cuales se impondrá la sanción correspondiente o se sobreseerán las actuaciones, pudiendo en todo caso el expedientado recurrir en tiempo y forma ante el Juzgado de lo Social.
Las Asambleas de trabajadores, debidamente autorizadas y convocadas por el Comité de Empresa o sindicatos representativos, podrán reunirse hasta cuatro veces al año, a partir de las 14 horas en las Plantas de Regasificación y de las 16,30 en el resto de los Centros.
CAPÍTULO XVI Otras disposiciones
b) Realizar las labores de interpretación y aplicación de cuantas cuestiones pudieran suscitarse y ser sometidas a su consideración, en relación con el contenido del presente Convenio.
c) Realizar la labor de vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d) Las establecidas en el presente Convenio.
e) La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se reunirá en el plazo de diez días cuando lo solicite una de las partes y entre reuniones medien 45 días.
1. Se garantiza, durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31.12.08, la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos de la Empresa.
A estos efectos, no se tendrá en consideración las amortizaciones de puestos que se produzcan, por necesidades organizativas y como consecuencia de traslado de actividad a otras Empresas del Grupo Gas Natural/ Repsol.
Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Convenio. Comisión Paritaria de Asuntos Sociales.
Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Comisión Paritaria de Desarrollo.
Las citadas Comisiones estarán formadas por tres miembros elegidos por los Sindicatos que tengan más del 10% de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa a nivel de la Empresa, y un número igual de miembros elegidos por la Dirección.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud, estará formado según lo recogido en el artículo 53.
De la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria de Producción, Transporte y Distribución de Gas ciudad y Gas natural, aprobada por Orden Ministerial de 31 de enero de 1970, se entiende reprodu cido en el presente artículo el Capítulo IX, Secciones segunda, tercera y cuarta, reguladoras de faltas, sancio nes, norma y procedimiento.
Artículo 76. Contratacion a tiempo parcial.
Artículo 77. Incorporación del personal al plan de pensiones de Enagás.
Para ser Partícipe del Plan de Pensiones se requiere la condición previa de empleado del promotor con, al menos, dos años de antigüedad en la Empresa, efectiva o reconocida por proceder de otra Empresa del Grupo Repsol o del Grupo Gas Natural. Disposicion adicional primera
Se declara vigente el Acuerdo suscrito el 30 de noviembre de 2.001, entre la Dirección de ENAGAS, S.A. y la Representación Legal de los Trabajadores para la supresión del servicio de comedor de Planta de Cartagena.
La Empresa aplicará durante la vigencia de este Convenio las conclusiones elaboradas por el Grupo de estudio creado al efecto sobre el trabajo a turnos y aquellas otras adicionales que sirvan para mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de todo el personal afectado.
Igualmente, en cumplimiento de los dispuesto en el artículo 42 de la norma convencional, procederá a desarrollar las acciones que se estimen pertinentes para reducir de forma progresiva el número de horas extraordinarias, recurriendo, incluso, a la incorporación de nuevos trabajadores por cualesquiera de las modalidades de contratación vigentes.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo de la empresa ENAGAS, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 18

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo18
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 18
 artículo
18
 artículo 18
 artículo
16

Artículo 17
 artículo 14
 artículo 14
 artículo
14
 artículo 14

Artículo 19
 artículo 18
 artículo 18

Artículo 23

Artículo 27
 artículo 47

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35
 artículo 35

Artículo 37
 artículo 39
 artículo 15

artículo 74
 artículo 37
 artículo 19
 artículo 15

Artículo 46
 resolución 
 artículo 40
 Real Decreto 

Artículo 50

Artículo 52
 Real Decreto 

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63
 artículo 64
 artículo 62

Artículo 65
 Artículo 66

Artículo 69
 artículo 53

Artículo 76

Artículo 77
 artículo 42

RESOLUCIÓN