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Timestamp: 2018-07-17 09:33:38+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de POLIGON, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de POLIGON, S.A. (90016702012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de POLIGON, S.A. (90016702012007) de BOE
Código: 9016702
Código Nuevo: 90016702012007
Convenio Colectivo de Empresa de POLIGON, S.A. Resolucion de 26 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial definitiva para el año 2010 y el incremento provisional para el año 2011 del Convenio colectivo de Poligon, SA. Codigo de Convenio numero 90016702012007. POLIGON, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de POLIGON, S.A. (90016702012007) de BOE Preambulo Visto el texto del acta, de 28 de enero de 2011, donde se aprueba la revisión salarial definitiva para el año 2010 y el increm
C. Colectivo RESOLUCION de 29 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S. A. Codigo de convenio n.º9016702. Convenio afectado por 13/12/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
Revision Resolucion de 26 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial definitiva para el año 2010 y el incremento provisional para el año 2011 del Convenio colectivo de Poligon, SA. Codigo de Convenio numero 90016702012007. 11/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 29 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S. A. Codigo de convenio n.º9016702. 13/12/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
RESOLUCION de 29 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la registra y publica el Convenio Colectivo de Poligon, S. A. Codigo de convenio n.º9016702. (Boletín Oficial del Estado núm. 298 de 13/12/2007)
CONVENIO AÑO 2007/08 PARA LA EMPRESA POLIGON, S. A.
El presente convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse, las condiciones de trabajo de la empresa Poligon, S. A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal dentro del territorio nacional.
Mensualmente se facilitará a los representantes legales de los trabajadores información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
a) Contrato eventual.–Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrán tener una duración máxima de 6 meses consecutivos o alternos en un período de 12 meses desde la fecha de su inicio. Si se superase dicho período el contrato pasaría a ser fijo.
Contratación a través de empresas de trabajo temporal.– La dirección de la empresa se compromete expresamente, durante la vigencia del presente convenio, a no realizar contrataciones a través de empresas de trabajo temporal, salvo en casos de incapacidad temporal y período vacacional, para establecer un proceso de selección de personal y su posterior incorporación a trabajadores fijos en plantilla, hasta fin de selección y durante un plazo máximo de 3 meses. El no cumplimiento de esta cláu sula implica la contratación por la empresa, del trabajador o trabajadores afectados.
Para la correcta aplicación del artículo 8.3 a) del Estatuto de los Trabajadores, al esquema de contratación previsto en este convenio las empresas entregarán regularmente, dentro de los diez días siguientes a su formalización, las copias básicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informará de los supuestos de subcontratación.
Artículo 26. La admisión de personal se ajustará a las disposiciones legales generales en materia de colocación y a las especiales si las hubiere, debiendo someterse los aspirantes a reconocimiento médico y a las demás formalidades que fijen las empresas.
El incumplimiento de la notificación escrita y de los plazos de preaviso, previstos en el artículo 32, ocasionará la pérdida de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad
Jornada continuada.–En caso de pactar una jornada continuada con los representantes de los trabajadores nunca seria superior a 1.800 horas anuales. Dentro de la jornada continuada se entenderá incluido un tiempo de descanso de 20 minutos siempre que dicha jornada sea superior a seis horas.
Los porteros que disfruten de casahabitación y los vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casahabitación dentro de ella, y siempre que no se les exija una vigilancia constante, se regirán en materia de jornada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre o legislación que lo sustituya.
(Devengos mensuales fijos x 11) /Jornada anual vigente = X
dondeX = suplemento hora extraordinaria.
La excedencia voluntaria del trabajador se podrá solicitar en los términos señalados en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrán concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el presente convenio y en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 48. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37, apartados 4, 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores:
Se podrá acumular dicha hora en días completos y continuos. Asimismo, en los efectos aquí señalados, se reconocerá la maternidad o paternidad de hecho, suficientemente documentado, haya o no vínculo matrimonial.
Este beneficio será absorbible con cualquier otro que pueda reconocerse al trabajador que represente el pago de estos cuatro días. En el caso de enfermedad profesional y accidente laboral, la empresa abonara el 100 por 100 de los salarios brutos del trabajador en baja.
2. Con efectos del 1 de enero del 2007 las tablas salariales del convenio se han incrementado en un 4por 100 respecto a las del 2006. Para el 2008 dicho incremento será de un 4por 100, salvo que el IPC supere ese 4 por 100, en este ultimocaso con efecto retroactivo. Se abo nará la diferencia con carácter retroactivo al 1 de enero del año correspondiente.
Artículo 71. Los sindicatos podrán remitir información a la empresa cuando disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos, debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comités las funciones siguientes, además de las descritas en el reglamento de funcionamiento interno de los delgados de las empresas Poligon, S. A.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preven tiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
La comisión podrá entender, entre otras, de las siguientes cuestiones: Interpretación del convenio colectivo. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. Adecuación del texto del convenio a las disposiciones legales de derecho necesario que pudieran establecerse durante su vigencia. Las que le sean asignadas en el presente convenio colectivo.
Disposición adicional primera. La subida para los años 2007 y 2008, período de vigencia del presente convenio, será el 4 por 100 con efectos retroactivos. Si al 31 de diciembre del año en curso el I. P. C. real correspondiente a se año superase el 4 por 100 se abonará la diferencia.
Disposición final. Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo pactado en el convenio durante la vigencia del mismo. Cualquier cuestión litigiosa de carácter laboral, que no haya podido solucionarse en el seno de la empresa a través de la negociación interna, podrá someterse libremente, por la parte que se considere perjudicada, a la tramitación de los cauces legales que se consideren pertinentes.

References: artículo 8

Artículo 26
 artículo 32
 Real Decreto 
 artículo 46

Artículo 48
 artículo 37

Artículo 71