Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=7407:chimici-industria-lavorazione-gas-liquefatti-ecc-ccnl-31-gennaio-1958&catid=110&Itemid=139
Timestamp: 2019-10-21 03:03:55+00:00

Document:
Chimici - Industria lavorazione gas liquefatti, ecc.: CCNL, 31 gennaio 1958
Data firma: 31 gennaio 1958
Parti: Associazione Nazionale dell'industria Chimica, per il suo Gruppo Azienda Gas di Petrolio Liquefatti e Silp, Spem, Unione Italiana Lavoratori Petrolieri e Metanieri e Sindacato Nazionale Lavoratori Petrolieri e Metanieri
Settori: Chimici, Industria lavorazione gas liquefatti, ecc.
Art. 3. - Accordi interconfederali.
Art. 4. - Riposo settimanale.
Art. 5. - Trasferte.
Art. 6. - Chiamata e richiamo alle armi.
Art. 7. - Indennità sostitutiva di mensa.
Art. 8. - Indennità di trasporto.
Art. 9. - Indennità di zona malarica.
Art. 10. - Indennità di reperibilità.
Art. 11. - Indennità per lavoro in turni avvicendati.
Art. 12. - Aspettativa per cariche pubbliche o sindacali.
Art. 13. - Permessi per cariche sindacali.
Art. 14. - Regolamento interno.
Art. 15. - Patto di non concorrenza.
Art. 16. - Proprietà intellettuale.
Art. 17. - Tutela delle lavoratrici madri.
Art. 18. - Contestazioni sulla retribuzione.
Art. 19. - Cessione o trasformazione dell’azienda.
Art. 20. - Disposizioni varie.
Art. 21. - Abrogazione del precedente contratto. Condizioni di miglior favore.
Art. 22. - Decorrenza e durata.
Art. 11. - Lavoro straordinario, lavoro festivo, lavoro notturno, lavoro in turni.
Art. 12. - Sospensione e interruzioni di lavoro.
Art. 19. - Gratifica natalizia e gratifica di fine giugno.
Art. 20. - Indennità speciale.
Art. 22. - Trattamento in caso di malattia od infortunio non professionale.
Art. 23. - Infortuni e malattie professionali.
Art. 24. - Trattamento economico in relazione agli artt. 22 e 23.
I - Disciplina aziendale.
II - Provvedimenti disciplinari.
III - Ammonizione, multa, sospensione.
IV - Licenziamento per motivi disciplinari.
Tabelle dei minimi di paga per gli operai (Art. 16 della regolamentazione per gli operai). Regolamentazione per gli appartenenti alle categorie intermedie
Art. 1. - Criteri di appartenenza. Criteri per l’assegnazione ai gradi.
Art. 7. - Disciplina del lavoro nel pomeriggio del sabato.
Art. 9. - Lavoro straordinario, lavoro festivo, lavoro notturno, lavoro in turni.
Art. 19. - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non professionale.
Art. 20. - Infortuni e malattie professionali.
I. Disciplina aziendale.
II. Provvedimenti disciplinari.
III. Ammonizione - Sospensione.
IV. - Licenziamento per motivi disciplinari.
Art. 23. - Preavviso di licenziamento o di dimissioni.
Art. 2. - Classificazione ed esemplificazione.
Art. 5. - Passaggi dalla categoria intermedia ad impiegato.
Art. 16. - Indennità speciale.
Art. 18. - Trattamento in caso di malattia od infortunio.
II. - Provvedimenti disciplinari.
III. - Ammonizione e sospensione.
Tabelle dei minimi mensili di stipendio
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti ad imprese industriali esercenti la lavorazione, l’imbidonamento e la vendita dei gas liquefatti, butani, propani e loro miscele, 31 gennaio 1958
Addì 31 gennaio 1958, in Milano, presso la sede dell’Associazione Nazionale dell’industria Chimica, tra l’Associazione Nazionale dell'industria Chimica, per il suo Gruppo Azienda Gas di Petrolio Liquefatti […], con la partecipazione di una Delegazione industriale […] e il Sindacato Italiano Lavoratori del Petrolio (Silp) […], il Sindacato Petrolieri e Metanieri (Spem) […], l'Unione Italiana Lavoratori Petrolieri e Metanieri […],
Addì 31 gennaio 1958, in Milano, presso la sede dell’Associazione Nazionale dell’industria Chimica, tra l'Associazione Nazionale dell’industria Chimica, per il suo Gruppo Aziende Gas di Petrolio Liquefatti […], con la partecipazione di una Delegazione industriale […] e il Sindacato Nazionale Lavoratori Petrolieri e Metanieri […]
si è stipulato il presente Contratto Nazionale di Lavoro per i lavoratori delle imprese industriali esercenti la lavorazione, l’imbidonamento e la vendita dei gas liquefatti, butani, propani e loro miscele, a valere dal 1° gennaio 1958.
(Contratto 1° novembre 1953 integrato dalle norme contenute nell’accordo di rinnovo 31 gennaio 1958).
Il rapporto di lavoro a tempo determinato è disciplinato dall'art. 2097 del Codice Civile.
Le norme previste nel presente contratto nazionale si applicano sino alla scadenza del termine anche ai contratti a tempo determinato in quanto compatibili con la natura del rapporto, eccezione fatta per quello relativo al preavviso ed all’indennità di licenziamento.
Gli accordi stipulati tra la Confederazione Generale dell’industria Italiana e le corrispondenti Confederazioni dei Lavoratori, anche se non esplicitamente richiamati nelle singole disposizioni, si considerano parte integrante del presente contratto, quando non siano in contrasto con le norme del contratto stesso.
Ai lavoratori che, per ragioni di lavoro, da località non malarica vengono destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica, verrà corrisposta una speciale indennità, pro tempore, in lire 40 per ogni giornata lavorativa.
La predetta indennità verrà corrisposta per un mese anche al lavoratore che, avendo prestato servizio alle dipendenze della stessa azienda in zona malarica con diritto all’indennità medesima ai sensi del precedente comma, venga trasferito in zona non malarica.
Al lavoratore, cui venga richiesto di essere sempre reperibile per eventuali immediate prestazioni oltre il normale orario di lavoro, spetterà un compenso da concordarsi tra i rappresentanti delle parti interessate e da corrispondersi per la durata dell’impegno di reperibilità.
L’obbligo della immediata reperibilità dovrà risultare per iscritto.
Il compenso suddetto non fa parte, a nessun effetto, della retribuzione.
Il regolamento interno, da attuarsi con i modi previsti dal vigente accordo interconfederale sulle Commissioni Interne, deve essere esposto in luogo chiaramente visibile.
Per quanto riguarda la disciplina dell’entrata e uscita dai luoghi di lavoro, le modalità di corresponsione della retribuzione e i reclami sul relativo conteggio, i controlli di presenza, la consegna e la conservazione degli utensili e dei materiali, nonché le visite di inventario e di controllo, varranno le disposizioni dei regolamenti interni aziendali.
Per la disciplina della materia le parti fanno riferimento alle disposizioni generali in vigore, ed in particolare al punto 5) dell’articolo 2 del vigente accordo interconfederale sulle Commissioni Interne.
Ai lavoratori che non rientrino nei casi previsti nei comma successivi le aziende forniranno gratuitamente in uso una tuta da lavoro ogni 12 mesi.
Allo scopo di assicurarne la normale manutenzione (lavaggio, riparazione, ecc.) le aziende forniranno una tantum una seconda tuta all’atto della conferma in servizio.
Ai lavoratori addetti a lavori particolarmente imbrattanti la azienda assicurerà la possibilità del ricambio dell’abito durante il lavoro.
Le aziende doteranno i lavoratori dei mezzi protettivi previsti dalle vigenti norme sull’igiene e la sicurezza del lavoro ed il lavoratore sarà responsabile della buona conservazione di detti mezzi.
Le modalità concernenti la distribuzione, l’uso, il rinnovo ed il controllo degli abiti e degli indumenti speciali di lavoro formeranno oggetto di intese in sede aziendale fra i rappresentanti delle parti interessate.
La concessione della seconda tuta di cui al 3° comma dell’art. 7 avrà luogo, nei confronti dei lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente contratto, entro 90 giorni dalla data suindicata.
L'orario normale di lavoro per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, non potrà eccedere le 10 ore giornaliere o le 60 ore settimanali.
Le ore di lavoro vengono contate con l’orologio dello stabilimento.
Nella giornata del sabato il lavoro dovrà cessare non oltre le ore 13, salvo le esclusioni e le eccezioni appresso indicate.
2) lavoratori addetti ad attività di cui agli artt. 5, 10, 11 e 16 della L. 22 febbraio 1934, n. 370, ed alle tabelle approvate con D.M. 22 giugno 1935;
3) lavoratori aventi mansioni che, pur non rientrando in quelle di cui al punto 2), vi sono connesse in modo tale che la sospensione nel pomeriggio del sabato pregiudicherebbe il normale andamento del lavoro, e cioè:
- mansioni inerenti alle operazioni di scarico, carico e spedizione, qualora la sospensione del lavoro nel pomeriggio del sabato, intralci il normale svolgimento dell’attività dell’azienda;
- mansioni svolte dal personale addetto a prove di laboratorio, qualora la sospensione pregiudichi le prove in corso;
4) lavoratori addetti a lavorazioni non continuative a più squadre;
5) lavoratori svolgenti lavorazioni discontinue o di semplice attesa o custodia ai sensi di legge.
È considerato lavoro festivo quello prestato nelle giornate destinate al riposo settimanale, nonché il lavoro effettuato nei giorni di festività di cui alla lettera b) dell’art. 10.
Nessun lavoratore può esimersi dall’effettuare nei limiti previsti dalla legge il lavoro straordinario, quello festivo e quello notturno, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
L’operaio che ha compiuto 12 mesi di servizio presso l’azienda, ha diritto ad' un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, pari a:
12 giorni lavorativi, da l a 7 anni compiuti di servizio
16 giorni lavorativi, da 7 a 16 anni compiuti di servizio
18 giorni lavorativi, da 16 a 20 anni compiuti di servizio
22 giorni lavorativi, oltre 20 anni compiuti di servizio
Per il caso di infortunio o malattia professionale, intendendosi per tali quelli disciplinati dal R.D. 17 agosto 1935, n. 1765, e dal R.D. 15 dicembre 1936, n. 2276, e successive norme regolamentari e integrative, si fa richiamo a quanto previsto nelle predette norme.
Egli deve osservare rapporti di correttezza verso i compagni di lavoro e di subordinazione verso i superiori.
Le mancanze degli operai saranno punite, a seconda della loro gravità o della loro recidività, senza riguardo all’ordine con cui i provvedimenti disciplinari sono di seguito elencati.
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione sino a 3 giorni lavorativi;
e) licenziamento ai sensi della successiva parte IV.
I provvedimenti disciplinari di cui alle lettere c), d), e) verranno portati a conoscenza dell’interessato per iscritto.
Normalmente, e salvo i casi di particolare gravità o di recidività, l’ammonizione scritta, la multa e la sospensione verranno inflitte per le seguenti mancanze all’operaio che:
b) senza autorizzazione del proprio diretto superiore o senza giustificato motivo, non si presenti al lavoro o ne ritardi l’inizio o ne anticipi la cessazione o lo sospenda o lo protragga o abbandoni il posto di lavoro;
c) non esegua il lavoro con assiduità e secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza, o esegua lavori non ordinatigli;
d) per disattenzione arrechi danni, anche se lievi, alle macchine, agli impianti o ai materiali, o ometta di avvertire tempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario in generale o di irregolarità nell’andamento del lavoro;
e) costruisca o faccia costruire oggetti o comunque faccia lavori, in luoghi di pertinenza dell’azienda, per conto proprio o di terzi con lieve danno per l’azienda;
g) commetta atti i quali portino pregiudizio alla produzione, alla disciplina, alla morale, all’igiene, ed alla sicurezza delle persone e degli impianti.
Detto licenziamento può essere inflitto;
In tale provvedimento incorre l’operaio che commetta gravi infrazioni alla disciplina e alla diligenza nel lavoro.
2) diverbio litigioso seguito da vie di fatto, avvenuto in luoghi di pertinenza dell’azienda e che perturbi il normale andamento del lavoro;
3) recidiva nelle mancanze di cui alla precedente parte III o inadempimento degli obblighi contrattuali o derivanti da eventuale regolamento interno o da altre norme aziendali, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di minore gravità o quando la gravità dell’inadempimento comporti l’applicazione diretta della sanzione prevista nel punto a) della presente parte IV, sempreché negli inadempimenti non si riscontri il dolo;
1) contravvenzioni al divieto di fumare o di accendere fuochi nelle sedi di lavoro, ove ciò sia espressamente vietato mediante apposito avviso;
Regolamentazione per gli appartenenti alle categorie intermedie
Quando il compito affidato al lavoratore sia tale che, pur non potendo dar luogo al riconoscimento della qualifica di impiegato, comporti tuttavia l’esplicazione di mansioni di particolare rilievo rispetto a quelle attribuite agli operai, a norma delle declaratorie delle classificazioni operaie, si applicherà il trattamento speciale previsto dalla presente regolamentazione.
Sono da considerarsi agli effetti del comma precedente:
а) le mansioni di guida e controllo nel coordinamento ed indirizzo di un gruppo di operai, anche se esplicanti compiti di manovalanza, sempre che in questo caso dette mansioni rivestano carattere di particolare rilievo;
b) le mansioni che, non essendo di guida e controllo, rivestono un carattere di specifica e particolare importanza rispetto a quella insita nelle mansioni attribuite agli operai a norma delle declaratorie delle relative classificazioni, oppure le mansioni che comportano fiducia e responsabilità tali da farle ritenere, per analogia, equivalenti a quelle della prima parte del presente punto b).
I lavoratori di cui sopra sono suddivisi in due gradi.
Appartengono al 1° grado i lavoratori per i quali l’esercizio delle mansioni sopra specificate comporti:
per il punto a) una specifica competenza ai fini della condotta delle operazioni inerenti agli impianti o servizi cui sono preposti e le cui mansioni rivestono carattere di particolare importanza per la loro natura e per la loro difficoltà o delicatezza;
per il punto b) un grado di obiettiva equivalenza alle mansioni di cui al punto precedente per competenza, responsabilità e fiducia.
Appartengono al 2° grado tutti gli altri lavoratori aventi diritto alla categoria intermedia.
A titolo di esempio verranno assegnati al 1° grado i lavoratori aventi mansioni di:
Capi operai operatori di turno negli impianti di produzione; Capi operai di laboratorio chimico; Capi operai di importante stabilimento con coordinazione e controllo del lavoro della squadra di operai addetti al carico e scarico, alla sala pompe e travaso, al riempimento e spedizione di carri cisterne, di autotreni, ecc.; Capi operai di officina, ecc.
A titolo di esempio verranno assegnati al 2° grado i lavoratori aventi mansioni di:
Portieri principali di sede centrale e di grande stabilimento, quando svolgano mansioni di natura complessa di particolare responsabilità e fiducia; Fattorini di sede centrale con mansioni di particolare responsabilità e fiducia; Capi di guardie giurate preposti alla distribuzione dei turni di servizio con funzioni di controllo e non partecipanti ai turni di guardiania; Capi operai addetti al servizio antincendi; ecc.
Il lavoratore, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria, purché ciò non comporti una diminuzione di retribuzione, né un mutamento sostanziale della sua posizione. […]
Ai lavoratori addetti a lavorazioni che arrechino facile deterioramento al vestiario o che ne comportino uno speciale sarà fornito in uso l’abito da lavoro, tenendo presente la necessità di assicurare l’efficienza di detto abito agli effetti della sicurezza e dell’igiene del lavoro.
Ai lavoratori addetti a lavori particolarmente imbrattanti l’azienda assicurerà la possibilità del ricambio dell’abito durante il lavoro.
Alla fornitura degli abiti da lavoro, di cui ai 3 precedenti comma, potrà essere provveduto mediante dotazione di reparto, facendo salve le opportune esigenze igieniche.
Le modalità concernenti la distribuzione, l’uso, il rinnovo ed il controllo degli abiti e degli indumenti speciali di lavoro formeranno oggetto di intese in sede aziendale tra i rappresentanti delle parti interessate.
Restano esclusi dalla disciplina di cui ai precedenti comma i seguenti lavoratori;
2) lavoratori addetti ad attività di cui agli articoli 5, 10, 11 e 16 della L. 22 febbraio 1934, n. 370, ed alle tabelle approvate con D.M. 22 giugno 1935;
- mansioni inerenti alle operazioni di scarico, carico e spedi-zione, qualora la sospensione del lavoro nel pomeriggio del sabato intralci il normale svolgimento dell’attività dell’azienda;
- mansioni svolte da personale addetto a prove di laboratorio, qualora la sospensione pregiudichi le prove in corso;
5) lavoratori svolgenti lavorazioni discontinue o di semplice attesa e custodia ai sensi di legge.
È considerato lavoro festivo quello prestato nelle giornate destinate al riposo settimanale, nonché il lavoro effettuato nei giorni di cui alle lettere b) e c) dell’art. 8 della presente regolamentazione.
È ammesso il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per interruzioni di lavoro con-cordate tra le aziende e i lavoratori, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno e si effettui entro i 30 giorni immediatamente successivi alla settimana in cui è avvenuta l’interruzione.
Il lavoratore che ha compiuto 12 mesi di servizio presso l’azienda ha diritto ad un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, pari a:
15 giorni lavorativi, da 1 a 5 anni compiuti di servizio
18 giorni lavorativi, da 5 a 10 anni compiuti di servizio
25 giorni lavorativi, da 10 a 20 anni compiuti di servizio
29 giorni lavorativi, da oltre 20 anni compiuti di servizio
Per il caso di infortunio o malattia professionale, intendendosi per tali quelli disciplinati dal R.D. 17 agosto 1935, n. 1765, e dal R.D. 15 dicembre 1936, n. 2276, e successive norme regolamentari e integrative si fa richiamo a quanto previsto nelle predette norme.
L’infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell’attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal la-voratore al proprio superiore diretto, perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.
Il lavoratore in tutte le manifestazioni del rapporto di lavoro di-pende dai superiori, come previsto dall’organizzazione aziendale.
4) aver cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.
Normalmente, salvo i casi di particolare gravità o di recidività, l’ammonizione scritta o la sospensione verranno inflitte per le seguenti mancanze al lavoratore che:
b) senza autorizzazione del proprio diretto superiore o senza giustificato motivo, non si presenti al lavoro o ne ritardi l’inizio o ne anticipi la cessazione o la sospenda o la protragga o abbandoni il posto di lavoro;
c) non esegua il lavoro con assiduità e secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza o esegua lavori non ordinatigli;
d) per disattenzione arrechi danni, anche se lievi, alle macchine, agli impianti o ai materiali, od ometta di avvertire tempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario in generale o di irregolarità nell’andamento del lavoro;
e) costruisca o faccia costruire oggetti o comunque faccia lavori in luoghi di pertinenza dell’azienda per conto proprio o di terzi, con lieve danno per l’azienda;
g) commetta atti che portino pregiudizio alla produzione, alla disciplina, alla morale, all’igiene ed alla sicurezza delle persone e degli impianti.
Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro per motivi disciplinari potrà essere inflitto in tutti quei casi m cui il lavoratore commetta mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto stesso.
3) recidiva nelle mancanze di cui alla precedente parte III o inadempimento degli obblighi contrattuali o derivanti da eventuale regolamento interno o da altre norme aziendali, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di minore gravità o quando la gravità dell'inadempimento comporti l’applicazione diretta della sanzione prevista nel punto a) della presente parte IV, sempre che negli inadempimenti non si riscontri il dolo;
In tale provvedimento incorre il lavoratore che provochi alla azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni che siano considerate delittuose a termini di legge.
2) […] danneggiamento volontario al materiale stesso;
4) recidiva nelle mancanze di cui alla precedente parte III o concorso di particolare gravità nelle mancanze stesse o. quando in esse si riscontri il dolo;
Agli impiegati tecnici di stabilimento, stazione, deposito o laboratorio, che abbiano superato il periodo di prova, il cui vestiario sia esposto a particolare deterioramento durante l’esercizio delle loro attribuzioni a causa delle stesse, verrà fornito gratuitamente in uso, ogni 12 mesi, un abito da lavoro (tuta o camice), tenendo tuttavia presente la necessità di assicurare l'efficienza di detto abito agli effetti della sicurezza e dell’igiene del lavoro.
L'orario normale di lavoro per gli impiegati non potrà superare le 44 ore settimanali, ferme restando le deroghe ed eccezioni di legge e salvo quanto stabilito nel presente articolo.
L’orario normale di lavoro per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia non potrà superare le 55 ore settimanali.
Per gli impiegati in servizio presso gli stabilimenti, le stazioni e i depositi, in caso di effettuazione di lavoro oltre le 44 ore settimanali, dovrà essere corrisposta la retribuzione senza alcuna maggiorazione per le ore lavorate in più fino alle 48 ore settimanali. Per gli impiegati di cui al presente comma le ore comprese fra le 44 e le 48 ore settimanali, potranno essere effettuate nel pomeriggio del sabato o negli altri giorni della settimana.
Per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, la norma del comma precedente si applicherà per le ore lavorate tra le 55 e le 60 settimanali.
Le norme di cui sopra non modificano, salvo eventuali diverse pattuizioni fra i rappresentanti delle parti direttamente interessate, le situazioni in atto nelle quali, essendo praticati, come normali, orari inferiori ai limiti massimi di cui al presente articolo, il lavoro prestato oltre detti orari viene retribuito con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario.
Agli effetti dell’ultimo comma dell’art. 7 non sono da considerarsi come normali, gli orari inferiori ai limiti massimi di cui all’articolo stesso che siano stati effettuati in conseguenza di esigenze belliche o di cause estranee alla volontà delle parti.
E considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti degli orari normali di cui all’art. 7, salvo quanto diversamente disposto dall’articolo stesso.
È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21 e le ore 6.
È considerato lavoro festivo quello prestato nelle giornate destinate al riposo settimanale, nonché il lavoro effettuato nei giorni di cui alle lettere b), c) e d) dell’art. 8 della presente regolamentazione.
L’impiegato che ha compiuto 12 mesi di servizio presso l’azienda ha diritto ad un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, pari a:
15 giorni lavorativi, per il 1° e 2° anno compiuti di servizio;
20 giorni lavorativi, da 2 a 10 anni compiuti di servizio;
25 giorni lavorativi da 10 a 18 anni compiuti di servizio;
30 giorni lavorativi oltre 18 anni compiuti di servizio.
I superiori devono improntare i rapporti col dipendente ai sensi di collaborazione e di urbanità.
I provvedimenti disciplinari per le infrazioni alle norme del presente contratto o all’eventuale regolamento interno aziendale o alle altre disposizioni, di volta in volta emanate dalla Direzione, saranno i seguenti:
Normalmente, salvo i casi di particolare gravità o di recidività, l’ammonizione scritta o la sospensione verranno inflitte per le seguenti mancanze all’impiegato che:
b) senza autorizzazione del proprio diretto superiore o senza giustificato motivo non si presenti al lavoro o ne ritardi l’inizio o ne anticipi la cessazione o lo sospenda o lo protragga o abbandoni il posto di lavoro:
e) costruisca o faccia costruire oggetti o comunque faccia lavori in luoghi di pertinenza dell’azienda o per conto proprio o di terzi, con lieve danno per l’azienda;
Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro per motivi disciplinari potrà essere inflitto in tutti quei casi in cui l’impiegato commetta mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto stesso.
a) senza preavviso, ma con la corresponsione dell’indennità di anzianità per licenziamento.
In tale provvedimento incorre l’impiegato che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro. In via esemplificativa ricadono normalmente sotto tale provvedimento le seguenti infrazioni:
2) diverbio litigioso seguito da vie di fatto, avvenuto in luogo di pertinenza dell’azienda e che perturbi il normale andamento del lavoro;
3) recidiva nelle mancanze di cui alla precedente parte III o inadempimento degli obblighi contrattuali o derivanti da eventuale regolamento interno o da altre norme aziendali, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di minore gravità o quando la gravità dell’inadempimento comporti la applicazione diretta della sanzione prevista al punto a) della presente parte IV, sempre che negli inadempimenti non si riscontri il dolo;
1) contravvenzione al divieto di fumare o di accendere fuochi nelle sedi di lavoro, ove ciò sia espressamente vietato mediante apposito avviso;

References: Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 11

Art. 12

Art. 19

Art. 20

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 1

Art. 7

Art. 9

Art. 19

Art. 20

Art. 23

Art. 2

Art. 5

Art. 16

Art. 18