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Timestamp: 2019-02-20 14:31:32+00:00

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1.1.- Las solicitudes de permisos, licencias y vacaciones del PAS deberán ser formuladas en el impreso señalado como anexo I de esta Circular - PDF
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Patricia Sáez Pérez
1 CIRCULAR sobre procedimiento a seguir en la tramitación de peticiones de permisos, licencias y vacaciones, previstas en el Calendario Laboral, para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche De: A: Personal de Administración y Servicios Asunto: Directrices a seguir en la tramitación de peticiones de permisos, licencias y vacaciones. La presente Circular se emite con objeto de asegurar la máxima agilidad y claridad en el procedimiento de petición y concesión de los permisos, licencias y vacaciones que se viene practicando y gestionando en esta Universidad Así, el Personal de Administración y Servicios que deba ausentarse de su puesto de trabajo, ha de solicitar el correspondiente permiso, con arreglo al procedimiento establecido en la presente Circular, y según lo previsto en el calendario laboral. Para el supuesto de que el interesado necesite ausentarse de su puesto en horario de trabajo por algún motivo no regulado ni previsto en el Calendario Laboral y en la presente Circular, deberá contar igualmente con la autorización correspondiente, sin perjuicio de que el tiempo correspondiente a dicha ausencia sea recuperado, hasta completar el horario normal de trabajo. 1.- REGLAS DE CARÁCTER GENERAL: Las es de permisos, licencias y vacaciones del PAS deberán ser formuladas en el impreso señalado como anexo I de esta Circular El impreso debe ser completado, de manera que contenga, como mínimo, los siguientes datos: Apellidos, nombre Unidad administrativa de destino Tipo de permiso y periodo que se desea disfrutar Firma del solicitante Vº Bº, si procede, del responsable de la Unidad o/y superior jerárquico (con identificación de persona, firma y sello de la unidad), según se referencia a continuación Justificante acreditativo (en el caso de que éste sea necesario a priori).
2 2º.- Las es serán remitidas al Servicio de Recursos Humanos con antelación suficiente, de manera que puedan ser comprobadas por este Servicio y remitidas al órgano competente para su autorización. Si no fuera posible remitirlas con antelación suficiente por causas sobrevenidas, se deberá comunicar al responsable de la unidad, y remitir correo electrónico al Servicio de Recursos Humanos. En cualquier caso, no serán tramitadas comunicaciones de ausencias, permisos o licencias efectuadas con posterioridad a la fecha efectiva de la misma, sin causa justificada. 3º.- Transcurridos cinco días hábiles desde el recibo de la de disfrute de permiso, licencia, si el Servicio de Recursos Humanos no comunicara la denegación del mismo, se entenderá concedido, siempre que la se haya presentado con carácter previo a su disfrute. En caso contrario, el trabajador recibirá comunicación expresa de la concesión o denegación por correo electrónico. 4º.- El Reglamento General del Personal de Administración y Servicios, aprobado por Consejo de Gobierno de fecha 3 de mayo de 2006, así como la normativa supletoria que le sea de aplicación, será la referencia a considerar para cualquier incidencia relacionada con el cumplimiento de los anteriores aspectos. 5º.- Con carácter general, las es de permisos y licencias deberán contar con la autorización del Director de Servicio o Unidad, o responsable de Unidad administrativa, o del Director/ Decano de Escuela, Facultad, Instituto o Departamento Las ausencias del Personal de Administración y Servicios que no dependan funcionalmente de un Director de Servicio o Unidad, serán autorizadas por el Vicerrector con competencias funcionales o Gerente Y, las ausencias de los Directores de Servicio o Unidad, o responsables de Unidad administrativa serán autorizadas por el Gerente. En cualquier caso, si existieran dudas en la tramitación del procedimiento, las mismas podrán ser planteadas al correo electrónico: Asimismo, y sin perjuicio de todo lo anterior, las licencias, permisos y vacaciones deberán ser autorizados por el órgano que se detalla a continuación, en el apartado de Reglas de carácter específico.
3 2. REGLAS DE CARÁCTER ESPECÍFICO, a tener en cuenta para la de los permisos, licencias y vacaciones recogidas en el Calendario Laboral para el Personal de Administración y Servicios: 1. LICENCIAS RETRIBUIDAS Licencia por asuntos propios VºBº del responsable de la unidad, acreditativo de que su concesión no supone alteración del normal desarrollo del trabajo diario Documentación a Ninguna Órgano competente, (salvo que la sea por más de tres para autorizar días consecutivos, en cuyo caso, la autorización corresponde al Gerente) Licencia por enfermedad grave Tener un familiar en primer grado con enfermedad grave. Documentación a Certificado de la dirección médica del hospital que acredite la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas. Órgano competente para autorizar Informe del responsable de la unidad, en el que se expresará el grado en el que resultaría afectado el servicio, y si, en consideración exclusivamente de esta circunstancia, el criterio del mismo es o no favorable a su concesión. Rector, previo informe del Gerente.
4 1.3.- Licencia para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional (cursos externos) Que el curso se encuentre homologado, y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional. Documentación a Deberá adjuntarse documentación relativa al curso, e informe del responsable de la unidad, en el que se expresará el grado en el que resultaría afectado el servicio, y si, en consideración exclusivamente de esta circunstancia, el criterio del mismo es o no favorable a su concesión. Órgano competente para autorizar Licencia por estudios Documentación Órgano competente para autorizar a Para el caso de autorización, con posterioridad, documentación acreditativa de la matriculación en el mismo. Gerente Que la materia elegida por el interesado sea de interés para la mejora en la calidad y prestación del servicio público. Deberá adjuntarse documentación relativa al curso, e informe del responsable de la unidad, en el que se expresará el grado en el que resultaría afectado el servicio, y si, en consideración exclusivamente de esta circunstancia, el criterio del mismo es o no favorable a su concesión. Al finalizar el período de licencia por estudios se presentará a la Gerencia una memoria global del trabajo desarrollado así como una certificación académica de los estudios realizados Gerente
5 2. LICENCIAS SIN RETRIBUCIÓN Licencia por interés particular. Informe del responsable de la unidad, en el que se expresará el grado en el que resultaría afectado el servicio, y si, en consideración exclusivamente de esta circunstancia, el criterio del mismo es o no favorable a su concesión. Documentación a VºBº del responsable de la unidad. De todas formas se podrá requerir aclaración sobre la petición al ser de tipo potestativa su concesión. Órgano competente para Rector, previo informe del Gerente. autorizar Licencia por enfermedad de familiares. Tener un familiar en línea directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada Documentación a Certificado de la dirección médica del hospital que acredite la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas. Órgano competente para autorizar Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Rector, previo informe del Gerente.
6 3. PERMISOS Matrimonio o unión de hecho. Contraer matrimonio o Unión de Hecho registrada Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Documentación a Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentará fotocopia del libro de familia o certificación del Registro Civil donde conste el hecho de la celebración del matrimonio. dirigirse la Paternidad. Documentación a dirigirse la Maternidad Biológica. Documentación a dirigirse la Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopción. Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Libro de Familia o parte médico del nacimiento. 1. Que se presenten los hechos causantes. 2. Informe médico de maternidad. Informe médico de maternidad
7 3.4.- Adopción o Acogimiento de Menores. Estar en proceso de adopción o tener resolución de adopción o acogimiento. Documentación a Decisión administrativa o judicial de acogimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el caso de adopción en el extranjero, en su caso, certificado del organismo público competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al país de origen y con posterioridad, la Resolución por la que se constituya la adopción o acogimiento. dirigirse la Lactancia. Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses. Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Documentación dirigirse la a Si la es por una hora diaria, en la instancia deberá concretarse el momento, dentro de la jornada, por el que se solicita dicha reducción, requiriendo expresamente el VºBº del responsable de la unidad en este sentido. Libro de Familia. Si el derecho lo ejercita el padre, documentación acreditativa de que la madre no lo disfruta al mismo tiempo.
8 3.6.- Interrupción voluntaria del embarazo. Que trabajadora que se someta a una interrupción voluntaria del embarazo sin que se le conceda la correspondiente IT, en los casos que contempla la legislación vigente Documentación a dirigirse la Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Documento acreditativo de tal circunstancia como puede ser un Informe médico Permiso medico y asistencial. Que el trabajador, o el personal descrito en el calendario laboral, esté citado a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, o a reuniones de coordinación de sus centros de educación especial. Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia Documentación a Documento acreditativo de tal circunstancia. dirigirse la Muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar. Que se haya producido la enfermedad grave, operación o fallecimiento indicados. O, enfermedad de un hijo/a menor de 14 años, sin necesidad de hospitalización cuando sea necesaria la asistencia personalizada. Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Documentación dirigirse la a Deberá justificarse documentalmente la causa del permiso, bien con carácter previo o con posterioridad, mediante la presentación, en cada caso, del medio de prueba adecuado (parte o informe médico o certificado de fallecimiento). Si se trata menor de 14 años, acreditar que es necesaria la asistencia personalizada y que ambos padres trabajen
9 3.9.- Concurrencia a pruebas selectivas. Que se trate de la realización de exámenes oficiales o pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales o de pruebas selectivas para el ingreso en las administraciones públicas. Documentación a Documentos que justifiquen la fecha y hora de la prueba, el lugar de la misma, su duración y la presentación a dicho acto, mediante la certificación oficial de asistencia correspondiente. dirigirse la Traslado de domicilio. Documentación a dirigirse la Deber inexcusable. Documentación dirigirse la a VºBº del responsable de la unidad. Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda demostrarse documentalmente. Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarán los certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante que demuestren la veracidad de lo solicitado, así como la prueba documental que acredite el hecho (factura, contrato, etc.). VºBº del responsable de la unidad. Que se presente la obligación de realización de un deber público o personal que genere en el empleado público una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa. Para que pueda concederse este permiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse fuera del horario de trabajo. Documento justificativo público previo y certificación de asistencia posterior al hecho causante. VºBº del responsable de la unidad.
10 Preparación al parto Documentación a Que la mujer trabajadora asista a sesiones de preparación al parto. Documento justificativo de asistencia, y acreditativo de que a dichas sesiones no se puede asistir fuera del horario de trabajo de la interesada. VºBº del responsable de la unidad. dirigirse la Violencia de género Ser víctima de violencia de género. Será necesario el VºBº del responsable de la unidad, a los efectos de conocimiento de la ausencia. Documentación a 1. Informe de los servicios de atención o salud. 2. Documentación judicial o fiscal en su caso. Órgano competente para Gerente autorizar Actividades culturales y deportivas Que el interesado participe en actos culturales, deportivos, y en competiciones oficiales en representación de la U.M.H Documentación dirigirse la a Documento justificativo de participación en los mismos VºBº del responsable de la unidad.
11 4. AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD TEMPORAL Ausencia de uno o dos días Documentación a Trámite dirigirse la Que el interesado padezca enfermedad que le impida asistir a su puesto de trabajo Documentación justificativa de la ausencia en su caso, y, en su defecto, declaración del interesado acreditativa de dicha situación. VºBº del responsable de la unidad. El personal comunicará su ausencia y la razón de la misma al responsable de su unidad y al servicio de recursos humanos, con preferencia durante la hora después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. En todo caso, con la reincorporación al puesto de trabajo, se presentará el documento de de ausencia debidamente firmado Ausencia de tres o más días Documentación a Trámite Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atención médica. Parte de baja o confirmación médica y parta de alta a su finalización. El personal deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de tres días contados a partir del día de su expedición, los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo cada siete días en el plazo de tres días desde su expedición.
12 5. VACACIONES Consideraciones Generales Peticiones de disfrute de vacaciones durante los meses de Agosto, o Julio si han de atenderse servicios mínimos A los efectos de conocer de forma simultánea y conjunta todas las peticiones de disfrute de las vacaciones formuladas por el personal destinado en un mismo Servicio o Unidad y para garantizar que queden cubiertas las necesidades del mismo, las peticiones de disfrute de las vacaciones se formularán de forma conjunta en cada Servicio o Unidad. A la vista de las es formuladas, y para compatibilizar el ejercicio del derecho de disfrute con las necesidades del servicio, el responsable de la Unidad informará favorablemente o desfavorablemente sobre las es formuladas. En el caso que el informe sea desfavorable a alguna o algunas de las es formuladas, se hará constar el motivo o los motivos de la objeción. La conjunta será enviada por el responsable del Servicio o Unidad al Servicio de Recursos Humanos, para su comprobación, con carácter previo a la autorización por el Gerente Peticiones de disfrute de vacaciones para periodos diferentes al establecido por Calendario Laboral Las peticiones de disfrute de las vacaciones durante periodos de tiempo diferentes de los meses de Agosto, o Julio si han de atenderse servicios mínimos, serán formuladas y presentadas de forma individualizada para cada uno de los interesados mediante el impreso normalizado que se adjunta como anexo I de esta Circular, en el que se adjuntará documento que motive dicha petición, junto con informe favorable o desfavorable sobre la emitido por el responsable de la Unidad o Servicio. Dicha petición será enviada al Servicio de Recursos Humanos, para su comprobación, con carácter previo a la autorización por el Gerente.
13 5.2.- Plazos para la tramitación de las es Peticiones de disfrute de vacaciones durante los meses de Agosto, o Julio si han de atenderse servicios mínimos El responsable del Servicio o Unidad correspondiente habrá de cursar las peticiones de vacaciones de los interesados que realicen funciones en su unidad antes del 15 de Junio. La Administración habrá de resolver y notificar la resolución en un término máximo de un mes desde la fecha de recepción de la conjunta del anexo II en el Servicio de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin contestación expresa vía correo electrónico, el sentido del silencio será positivo Peticiones de disfrute de vacaciones para periodos diferentes al establecido por Calendario Laboral El interesado presentará la, conforme a lo dispuesto en el apartado , como mínimo un mes antes del primer día del periodo de vacaciones solicitado. La Administración habrá de resolver y notificar en el término máximo de 15 días naturales contados desde la recepción de la en el Servicio de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin contestación expresa vía correo electrónico, el sentido del silencio será positivo Solicitud de cambio de los periodos de vacaciones. Como regla general, una vez tramitada la de vacaciones no se puede cambiar el periodo solicitado. No obstante, con carácter excepcional y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá autorizarse un cambio del periodo de vacaciones. La de cambio del periodo de vacaciones se ha de formular mediante un oficio en que el interesado indique el nuevo periodo solicitado y, sucintamente, el motivo o los motivos del cambio, siguiendo los mismos trámites establecidos en el apartado , y atendiendo a los mismos plazos y sentido del silencio previsto en el apartado 5.2.2
14 Esquema del procedimiento a seguir para la de vacaciones Peticiones de disfrute de vacaciones durante los meses de Agosto, o Julio si han de atenderse servicios mínimos Que el interesado disfrute de sus vacaciones durante el mes de Agosto, o en Julio si han de atenderse servicios mínimos durante el mes de Agosto Modelo a utilizar El que consta como ANEXO II en esta circular Como solicitarlo De forma conjunta por todos los interesados que realicen sus funciones en un mismo servicio, junto con el VºBº del responsable del Servicio Plazo para solicitarlo Antes del 15 de Junio de cada anualidad Órgano competente para El Gerente autorizar Plazo para resolver 1 mes desde la fecha de la conjunta Sentido del silencio en la Positivo resolución Peticiones de disfrute de vacaciones para periodos diferentes al establecido en el calendario laboral Que existan razones personales o necesidades del servicio, que impidan disfrutar el periodo de vacaciones durante el mes de Agosto, o Julio si han de atenderse servicios mínimos durante el mes de Agosto Modelo a utilizar El que consta como ANEXO I en esta circular Como solicitarlo De forma individual, junto con el VºBº del responsable del Servicio Plazo para solicitarlo Como mínimo, con un mes de antelación al primer día del periodo de vacaciones solicitado Órgano competente para El Gerente autorizar Plazo para resolver 15 días naturales desde la recepción de la en RRHH Sentido del silencio en la Positivo resolución Las mismas consideraciones serán tenidas en cuenta para las peticiones de cambio de los periodos de vacaciones solicitados.
15 ANEXO II Solicitud de Vacaciones SERVICIO O UNIDAD Servicio de Interesados que realizan las funciones en el Servicio o Unidad Fechas de disfrute de Vacaciones Desde Hasta Firma de los interesados (con identidad de firma) Firma del responsable de la Unidad AUTORIZADO:

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