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Timestamp: 2018-08-19 04:43:29+00:00

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Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) - Trägerzulassung gem. § 2
Die AZAV ist eine am 3. April 2012 in Kraft getretene Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Sie regelt in Verbindung mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt die Zulassung von Trägern und Maßnahmen der aktiven Arbeitsförderung.
Diese Zulassung erteilen bei der Deutschen Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) akkreditierte Fachkundige Stellen. DeuZert® GmbH war eine der ersten Fachkundigen Stellen und ist von Anfang an für alle sechs Fachbereiche der aktiven Arbeitsförderung zulassungsberechtigt.
Für welche sechs Fachbereiche ist eine Trägerzulassung gem. AZAV § 2 erforderlich?
Ausschließlich erfolgsbezogen vergütete Arbeitsvermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung
Maßnahmen der Berufswahl und Berufsausbildung nach dem 3. Abschnitt des 3. Kapitels SGB III
Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung nach dem 4. Abschnitt des 3. Kapitels SGB III
Transferleistungen nach den §§ 110 und 111 SGB III
Maßnahmen zur Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben nach dem 7. Abschnitt des 3. Kapitels SGB III
Mit einer Trägerzulassung gemäß AZAV § 2 bei DeuZert® GmbH erbringt Ihre Bildungsorganisation den Nachweis,
fähig zu sein, beständig qualitativ hochwertige Arbeitsmarktdienstleistungen zu erbringen,
effizient arbeitsmarktpolitisch geförderte Bildungsmaßnahmen realisieren zu können sowie
Transparenz und Vergleichbarkeit zu anderen Bildungsorganisationen zu gewährleisten.
Das AZAV § 2 Zertifikat der DeuZert® Deutsche Zertifizierung in Bildung und Wirtschaft GmbH ist ein wirkungsvolles und vertrauensbildendes Instrument in der Zusammenarbeit mit Agenturen für Arbeit und Jobcentern, bundesweit.
Unsere langjährigen Erfahrungen fließen permanent in unser effizientes Zulassungsverfahren mit umfangreichen Checklisten und Informationen, so dass eine optimale Vorbereitung auf das Zulassungsaudit sowie eine schnelle Zulassungsentscheidung - in der Regel innerhalb von 1-2 Wochen - sichergestellt ist.
Der Verfahrensablauf der AZAV-Trägerzulassung sieht vor:
Angebot auf Grundlage eines standardisierten Fragebogens
Beauftragung der Trägerzulassung
Formelle Beantragung der Trägerzulassung
Optionales Voraudit
Planung des Zulassungsaudits
Stufe 1 Audit als vorrangige Dokumentationsprüfung auf Zulassungsfähigkeit
Stufe 2 Audit mit abschließenden Auditbericht
Entscheidung zur Trägerzulassung im DeuZert(R)-Zertifizierungsausschuss
Trägerzulassung für fünf Jahre
ab dem Folgejahr vier kalenderjährliche Überwachungsaudits
Auf Wunsch kann zum Ablauf der Trägerzulassung eine erneute Trägerzulassung beantragt werden.
Zur Angebotsabfrage und für weitere Informationen können folgende Verweise genutzt werden:
Anfrage zur Trägerzulassung nach § 178 SGB III in Verbindung mit § 2 AZAV
- Auch für private Arbeitsvermittler - Allgemeine Informationen
WP04 B - F01_93_Anfrage Trägerzulassung.doc (313.5KB)
DeuZert-Verfahren zur Trägerzulassung nach § 178 SGB III in Verbindung mit § 2 AZAV
WP04 B - D01_53_Verfahren zur Trägerzulassung.pdf (237.17KB)
Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt, Stand Dezember 2011
gesetz-ampi-bgbl_SGB_III.pdf (572.59KB)
AZAV Rechtsverordnung, Stand April 2012
AZAV-Verordnung.pdf (59.45KB)
AZAV Rechtsverordnung, 1. Änderung
gültig ab 28. Januar 2017
AZAV-Verordnung_1_Änderung_bgbl117s0133_74874.pdf (18.63KB)
Empfehlungen des Beirats nach § 182 SGB III, Stand März 2018
180329_Empfehlungen_Beirat_an_FKS_2018.pdf (646.81KB)
4. Rechtsverordnung BMAS über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch
Regelungen zum Mindestlohn und Mindesturlaub für pädagogisches Personal
4. zwingende Verordnung Aus und Weiterbildung.pdf (277.51KB)
Welche Anforderungen müssen nach AZAV § 2 erfüllt werden? Dies hängt im Speziellen vom beantragten Fachbereich ab, beinhaltet aber in der Regel
Nachweis der erforderlichen Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit,
Nachweis der Fähigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Teilnehmenden in den Arbeitsmarkt,
Nachweis einer ausreichenden Kompetenz der Leitung, Lehr- und Fachkräfte inkl. ihrer regelmäßigen Aus- und Weiterbildung,
Nachweis rechtlich korrekter vertraglicher Vereinbarungen mit den Teilnehmenden,
Nachweis eines wirksamen Systems zur Sicherung der Qualität.

References: § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 178
 § 2
 § 178
 § 2
 § 182
 § 2