Source: http://docplayer.hu/563313-A-munka-torvenykonyver-ol-szolo-2012-evi-i-torveny-hatalyba-pe-ewel-t-osszefuggo-atmeneti-rendelkezesekr-ol-es-torvenymodositasokrol.html
Timestamp: 2016-12-07 10:50:23+00:00

Document:
⭐a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény hatályba pé éwel"'t összefüggő átmeneti rendelkezésekr ől és törvénymódosításokról*~- -
a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény hatályba pé éwel"'t összefüggő átmeneti rendelkezésekr ől és törvénymódosításokról*~- -
Download "a munka törvénykönyvér ől szóló 2012. évi I. törvény hatályba pé éwel"'t összefüggő átmeneti rendelkezésekr ől és törvénymódosításokról*~- -"
1 (-) t'~;,,í ;T~'űlé. Ylivatala ot,,á_ y_ á m : tik zett. io ~ évi... törvény a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény hatályba pé éwel"'t összefüggő átmeneti rendelkezésekr ől és törvénymódosításokról*~- - ELSO RESZ ÁTMENETI RENDELKEZÉSE K 1. (1) E törvénynek más jogszabályban alkalmazandó rövid megjelölése : Mth. (2) Ahol törvény szerkezeti egység, valamint a törvény kihirdetése évének megjelölés e nélkül a) a munka törvénykönyvét, b) a Munka Törvénykönyvét vagy c) a munka törvénykönyvéről szóló törvényt említi, azon december 31-ig a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvényt és a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvényt is érteni kell. 2. (1) A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) e törvény eltérő rendelkezése hiányában a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell. (2) Az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni. (3) A (2) bekezdéstől eltér ően az Mt át az Mt. hatálybalépését megel őzően közölt kötelezettségvállalásra és munkáltatói szabályzatra is alkalmazni kell. (4) Ha a munkavállaló munkaviszonya a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amí g munkaviszonya nem szűnik meg a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el. 3. (1) Az Mt. 38. (2) bekezdését abban az esetben kell alkalmazni, ha a gazdasági egysé g átvételére július 15. napját követően kerül sor. (2) Az Mt. 40. át abban az esetben kell alkalmazni, ha a gazdasági egység átvételére az Mt. hatálybalépését követ ően került sor. (3) Az Mt (2) bekezdését a gazdasági egység június 30 át követő átvétele esetén kell alkalmazni. 4. (1) Ha a felek az Mt. hatálybalépését megel őzően kötött munkaszerz ődésben munkahel y megjelölése nélkül változó munkavégzési helyet határoztak meg, munkahelynek az Mt. 45. (3) bekezdése szerinti munkahelyet kell tekinteni. A törvényt az Országgyűlés a június 18-i ülésnapján fogadta el.2 (2) A próbaid ő csak az Mt. hatálybalépését követ ően kötött munkaszerz ődés esetén hosszabbítható meg. (3) Az Mt. 49. (2) bekezdése csak az Mt. hatálybalépését követ ően kötött munkaszerz ődés esetén alkalmazható. 5. Az Mt. hatálybalépését megel őzően megkezdett tanulmányokra a tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által el őírt képzési idő tartamára a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény június 30. napján hatályo s 115. a az irányadó. 6. (1) A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására a munkavállaló kötelezettségszegésének időpontjában hatályos rendelkezések.az irányadók. (2) A kötelezettségszegés időpontja, ha a kötelezettségszegés jogellenes állapot fenntartásával valósul meg, a jogellenes állapot megszűnésének napja. 7. (1) A munkaviszony megszűnésének feltételeire és jogkövetkezményeire a megsz űnéskor hatályos rendelkezések az irányadók. (2) A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozat feltételeire é s jogkövetkezményeire a jognyilatkozat közlésekor hatályos rendelkezések az irányadók. (3) Ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodás a a) rendes felmondást említ, azon felmondást, b) rendkívüli felmondást említ, azon az Mt. 78. a szerinti azonnali hatályú felmondás t kell érteni. (4) Az Mt. hatálybalépését megel őzően megkezdett, az Mt. 65. (3) bekezdés e) pontj a szerinti kezelés alatt álló munkavállalót a védelem a kezelés tartamára, de legfeljebb december 31. napjáig illeti meg. (5) Az Mt. hatálybalépését megelőzően létesített munkaviszony esetén az Mt. 77. (2 ) bekezdésének alkalmazásakor a sorkatonai szolgálat tartamát is figyelembe kell venni. (6) Az Mt. 69. (3) bekezdését az Mt. hatálybalépését követően kötött munkaszerződésre kel l alkalmazni. (7) Az Mt ában foglaltakat abban az esetben kell alkalmazni, ha az Mt. 72. (2) bekezdése szerinti tájékoztatásra június 30. napját követően kerül sor. 8. (1) Az Mt. XI. fejezete rendelkezéseit az Mt. 95. ában, 97. (5) bekezdésében és 132. ában foglaltak kivételével a június 30. napját követ ően kezd ődött munkaid őkeret vagy közölt munkaid ő beosztás tekintetében kell alkalmazni. (2) Az Mt (1) bekezdése alapján a évben legfeljebb kétszázhuszonöt ór a rendkívüli munkaid ő rendelhet ő el. (3) Az Mt. hatálybalépése el őtt, a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény 117/C. a vagy 127/A. a alapján megkötött megállapodásra annak megsz űnéséig a megállapodás megkötésekor hatályos szabályokat kell alkalmazni. 23 (4) Ha a felek a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 117/C. a alapján kötött megállapodást annak lejárta el őtt megszüntetik, az Mt. 95. (1) bekezdését kel l alkalmazni vagy megállapodhatnak, hogy a munkáltató az általános munkarend és a nap i munkaidő alapulvételével meghatározott és a teljesített munkaidő különbözetét a július 31. napjáig elrendelt munkaidőkeret vagy elszámolási időszak során veszi figyelembe. (5) Az Mt. hatályba lépését megelőzően igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a Munk a Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvénynek a fizetés nélküli szabadság igénybevételekor hatályos szabályait kell alkalmazni. (6) A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 136. (1) bekezdése szerinti, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság els ő hat hónapjára járó szabadság december 31. napjáig váltható meg. 9. (1) Ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a) személyi alapbért említ, azon alapbért, b) átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. (2) június 30. napjáig az Mt ának els ő alkalommal történő alkalmazásakor változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén a) az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál, b) az alapbér Mt (1) bekezdése szerint történ ő meghatározása esetén, az alapbér nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás id őpontja szerinti alapbér együttes összegénél. (3) A (2) bekezdés alkalmazásakor az Mt ában meghatározott bérpótlékot kell figyelembe venni. (4) A (2) bekezdéstől eltérően, az Mt (5) bekezdése szerint, a jogszabályban meghatározott elvárt béremelést teljesítő munkáltatónak az elvárt béremelés végrehajtásána k időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul vennie azzal, hogy ez az időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb. (5) Az Mt ának rendelkezéseit a június 30. napját követ ően kezdődött munkaidőkeret vagy közölt munkaidő beosztás tekintetében kell alkalmazni. 10. A kártérítési felelősségre a károkozó magatartás (esemény), ha ennek id őpontja nem állapítható meg, a kár bekövetkezésének id őpontjában hatályos rendelkezések az irányadók. 11. (1) Az Mt (1) bekezdését és (2) bekezdés a) pontját az Mt. hatálybalépését követően kötött kollektív szerződésre és munkaszerz ődésre kell alkalmazni. (2) Az Mt (2) bekezdését a december Hét megelőzően létesített határozatlan idejű munkaviszonyokban történő kikölcsönzés esetén is alkalmazni kell, azzal, hogy a kikölcsönzés kezdő időpontjának december Hét kell tekinteni4 A versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerz ődésre a megállapodás megkötéseko r hatályos rendelkezések az irányadók. 13. (1) Az Mt. hatálybalépését megel őzően megválasztott üzemi tanács tagjára december 31. napjáig az Mt (3) bekezdését megfelel ően alkalmazni kell. (2) A július 1 jét megelőzően megválasztott üzemi tanács tagja megbízatásána k megszűnése esetén, az új tag megválasztására az Mt. szabályai az irányadók, azzal, hogy a megbízatás tartama az üzemi tanács megsz űnéséig tart. (3) Az Mt (3) bekezdése és 273. (1) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedésne k kell tekinteni december 31. napjáig a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény szerinti a) kirendelést, b) tizenöt munkanapot elérő kiküldetést, c) más munkáltatónál történő foglalkoztatást (a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 150. (1) bekezdés), valamint d) az átirányítást, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár. 14. (1) Az Mt (2) bekezdését a június 30. napján a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény 28. a szerinti védelemben részesülő szakszervezeti tisztségvisel őre megfelelően alkalmazni kell. (2) Az Mt (2) bekezdés alkalmazásakor december 31. napjáig a január 1 jei taglétszám az irányadó. 15. (1) A kollektív szerződés ha a kollektív szerződést kötő szakszervezet vagy a szakszervezet i szövetség az Mt (2) (3) bekezdése alapján nem jogosult kollektív szerz ődés kötésére január 1. napján hatályát veszti. A szerz ődéskötési jogosultság tekintetében a január 1 jei taglétszám az irányadó. (2) Az (1) bekezdést több szakszervezet által kötött kollektív szerz ődés esetén akkor kel l alkalmazni, ha az Mt (2) bekezdése alapján egyik szakszervezet sem jogosult kollektív szerződés kötésére. 16. (1) A munkajogi igény érvényesítésére irányuló eljárásra az Mt. rendelkezései az irányadók. (2) Az igény érvényesítésével kapcsolatos határid őre az igény keletkezésekor hatályo s rendelkezések az irányadók. (3) A kollektív munkaügyi vita elbírálására a kezdeményezésének időpontjában hatályo s rendelkezések az irányadók. 17. Ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása közeli hozzátartozót említ, azon az Mt (1) bekezdés b) pontja szerinti hozzátartozót kell érteni. 45 18. Az Mt át akkor kell alkalmazni, ha az Mt (1) bekezdésében meghatározott megállapodást az Mt. hatálybalépését követően kötötték. 19. (1) A harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvén y szerinti tartózkodásra jogosító engedéllyel nem rendelkez ő harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása esetén, a fővállalkozó és valamennyi közbenső alvállalkozó az alvállalkozó munkáltatóval egyetemlegesen felel a) a harmadik országbeli állampolgár elmaradt munkabérének és egyéb járandóságainak, valamint b) ezek kifizetésének a harmadik országbeli állampolgár visszautazása szerinti országba történő megküldésével indokolt költségek megfizetéséért, ha tudott vagy kell ő gondosság mellett tudhatott volna arról, hogy a foglalkoztatásra ilye n engedély nélkül került sor. (2) A megállapodás szerinti díjazás megállapításánál legalább a kötelez ő legkisebb munkabért kell figyelembe venni. (3) Az (1) bekezdés alkalmazásában az ellenkező bizonyításig a foglalkoztatásra irányul ó jogviszony fennállását legalább három hónap id őtartamban vélelmezni kell. MASODIK RÉSZ MÓDOSÍTÓ RENDELKEZÉSEK 1. A polgári perrendtartásról szóló évi III. törvény módosítás a 20. (1) A polgári perrendtartásról szóló évi III. törvény (a továbbiakban : Pp.) 349. a helyébe a következő rendelkezés lép : 349. (1) Az I XIV. fejezet rendelkezéseit az e fejezetben foglalt eltérésekkel kel l alkalmazni a) a munkajogi igény (Mt (1) bekezdés) érvényesítésével kapcsolatos, továbbá b) a közalkalmazotti, c) kormányzati szolgálati és közszolgálati, d) a szolgálati és e) a munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági jogviszonyból (a továbbiakban : munkaviszony) származó perben (a továbbiakban : munkaügyi per). (2) Törvény az (1) bekezdésben foglaltakon túl más ügyekben is a munkaügyi perr e vonatkozó szabályok alkalmazását írhatja elő. (3) A munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkaviszonnyal közvetlen kapcsolatban lév ő jogra alapított igény az (1) bekezdésben meghatározott munkaügyi perben is érvényesíthet ő. (4) A munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi és a munkavédelemi ellen őrzés keretében hozott közigazgatási határozat, az ágazati párbeszéd bizottság létrejöttével kapcsolatos, az abban való részvétel, illetve a gyakorolt jogosultságok tárgyában hozot t határozat, a foglalkoztatás el ősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvén y alapján az állami foglalkoztatási szerv által hozott közigazgatási határozat, valamint a 56 társadalombiztosítási határozat bírósági felülvizsgálata. Ennek során a munkaügyi bíróság a XX. fejezet szabályai szerint jár el. (5) A fél a pénzkövetelés iránti igényét fizetési meghagyás útján is érvényesítheti, kivéve, h a a per tárgya a jogviszony keletkezése, módosítása (módosulása), megsz űnése vagy a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétke s megszegése, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény." (2) A Pp (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (1) Ha a tárgyaláson a felek személyesen vagy képvisel őik útján megjelentek, a tárgyalás a felek megegyezésére irányuló egyeztetéssel kezd ődik. Ebből a célból az elnök a jogvita egészét az összes körülmény szabad mérlegelésével a felekkel megtárgyalja. (3) A Pp. a) 24. (2) bekezdés b) pontjában az átlagkeresetet szövegrész helyébe a távolléti díjat, b) 359/A. -ában az átlagkereset szövegrész helyébe a távolléti díj szöveg lép. 2. A büntetések és az intézkedések végrehajtásáról szóló évi 11. törvényerejűrendelet módosítása 21. A büntetések és az intézkedések végrehajtásáról szóló évi 11. törvényerej ű rendelet a) 34. (1) bekezdésében a Munka Törvénykönyve szövegrész helyébe a munka törvénykönyvéről szóló törvény, b) 35. (1) bekezdésében a Munka Törvénykönyve értelemszerűen irányadó azzal, hogy a 44. (5) bekezdése szerinti szövegrész helyébe a munka törvénykönyvéről szóló törvény értelemszerűen irányadó azzal, hogy a 44. (5) bekezdése szerinti, c) 44. (5) bekezdésében a Munka Törvénykönyve szerinti rendes felmondás szövegrész helyébe a munka törvénykönyvér ől szóló törvény szerinti felmondás, d) 67. (1) bekezdésében a Munka Törvénykönyve szövegrész helyébe a munka törvénykönyvéről szóló törvény szöveg lép. 3. A közúti közlekedésről szóló évi I. törvény módosítása 22. (1) A közúti közlekedésr ől szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Kkt.) 18/H. a helyébe a következő rendelkezés lép : 18/H. A munkáltató az Mt ában foglaltakon tál a munkavállaló rendelkezésre állási idejét is köteles nyilvántartani, valamint a nyilvántartást öt évig meg őrizni. A munkáltató a nyilvántartás egy példányát köteles a munkavállaló kérésére a munkavállaló részére átadni. (2) A Kkt. a) 18/A. (1) bekezdésében a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) szövegrész helyébe a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény (a továbbiakban : Mt.), 67 b) 18/B. a) pontjában az az Mt a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltakra szövegrész helyébe az az Mt. 86. (1) bekezdésében foglaltakra, c) 18/C. (8) bekezdésében az az Mt a (1) bekezdésének b) pontja szerinti rendkívüli munkavégzés időtartamát szövegrész helyébe az az Mt b) pontja szerinti rendkívüli munkaidőt, d) 18/I. ában az Mt a (1) bekezdésében szövegrész helyébe az Mt (1 ) bekezdésében, e)18/j. ában az Mt ának (3) bekezdése, 126. a (1) bekezdésének a), c) és d) pontja, 127. a (1) bekezdésének els ő mondata, továbbá 147. ának (6) bekezdése szövegrész helyébe az Mt. 92. (2) bekezdése, 107. a) és d) pontja, 108. (2) bekezdése, fi 49. (2) bekezdés b) pontjában az a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvénnyel szövegrész helyébe az a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvénnyel és az Mt. vel szöveg lép. 4. A sztrájkról szóló évi VIL törvény módosítása 23. (1) A sztrájkról szóló évi VII. törvény (a továbbiakban: Sztv.) 4. (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (4) A munkaügyi bíróság (3) bekezdés szerinti eljárására az 5. (1) bekezdésének hatáskör i és illetékességi szabályait, valamint az 5. (2) bekezdésben foglalt szabályokat kel l alkalmazni. (2) Az Sztv. 5. (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (2) A munkaügyi bíróság öt munkanapon belül, nemperes eljárásban, szükség esetén a fele k meghallgatása után dönt. A munkaügyi bíróság határozata ellen a közlést ől számított öt napon belül fellebbezésnek van helye. A fellebbezést az ügy összes iratával együtt a beérkezés e napján fel kell terjeszteni a másodfokú bírósághoz. A másodfokú bíróság öt munkanapo n belül dönt. 5. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény módosítás a 24. (1) A foglalkoztatás el ősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) a) 13/A. (3) bekezdés b) pontjában az a évi CXXIX. törvény szövegrész helyébe az a évi CVIII. törvény, b) 16. (1) bekezdés b) pontjában a rendes felmondással szövegrész helyébe a felmondással, c) 25. (4) bekezdés a) pontjában az [a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 138. (5) bek.] szövegrész helyébe az [a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban : Mt.) 128. és 130. ], d) 25. (4) bekezdés b) pontjában az [Mt (1) bek.] szövegrész helyébe az [Mt (1) és (2) bekezdése], 78 e) 28. (1) bekezdés d) pontjában az alkalmi foglalkoztatási jogviszonyban szövegrés z helyébe az alkalmi foglalkoztatásnak minősül ő munkaviszonyban, fi 37. (3) bekezdésében az a munkanélküli ellátásban szövegrész helyébe az az álláskeresési ellátásban, a munkanélküli ellátást szövegrész helyébe az álláskeresés i ellátást, g) 37. (4) bekezdésében a munkanélküli ellátást szövegrész helyébe az álláskeresés i ellátást, h) 37. (6) bekezdésében a munkanélküli járadék szövegrész helyébe az álláskeresés i ellátás, 1) 51/A. (1) bekezdésében az a munkanélküli járadékban, pályakezd ők munkanélküli segélyében szövegrész helyébe az az álláskeresési ellátásban, a rendelkező, munkanélkül i járadékban, pályakezdők munkanélküli segélyében szövegrész helyébe a rendelkező, álláskeresési ellátásban, j) 51/A. (4) bekezdésében az a munkanélküli járadék, a pályakezd ők munkanélkül i segélyének szövegrész helyébe az az álláskeresési ellátás, k) 54. (4) bekezdésében a munkanélküli ellátásával szövegrész helyébe az álláskeresés i ellátásával, 1) 54/A. (1) bekezdésében az A munkanélküli ellátást szövegrész helyébe az Az álláskeresési ellátást, m) 56. (2) bekezdés b) pontjában az álláskeresési segély szövegrész helyébe a nyugdíj előtti álláskeresési segély, n) 56/A. (1) bekezdés a) pontjában az az Mt. 94/D. ában és 193/D. ának (1 ) bekezdésében szövegrész helyébe az az Mt. 74. ában és 215. (1) bekezdésében, o) 57/A. (2) bekezdés e) pontjában az a munkanélküli ellátás szövegrész helyébe, az a z álláskeresési ellátás, p) 58. (6) bekezdés a) pontjában a rendes felmondásán szövegrész helyébe a felmondásán, q) 58. (6) bekezdés b) pontjában a rendkívüli felmondással szövegrész helyébe a z azonnali hatályú felmondással, r) 58. (6) bekezdés c) pontjában a rendes felmondással szövegrész helyébe a felmondással szöveg lép. (2) Az Flt. 59. (4) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (E törvénynek) b) az álláskeresési ellátásra (vonatkozó rendelkezéseit az Európai Gazdasági Térségr ől szóló megállapodásban nem részes, az Európai Közösséggel és tagállamaival nemzetközi szerződést kötött állam állampolgárára, a nemzetközi szerz ődésben foglaltak szerint kell alkalmazni.) (3) Hatályát veszti az Flt. 25. (4) bekezdés c) pontja, valamint 58. (4) bekezdése. 6. A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló évi XLIX törvény módosítása 25. A cs ődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló évi XLIX. törvény 89 a) 5. b) pontjában az a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 18. -ában meghatározott szakszervezeteket, az üzemi tanácsot szövegrész helyébe az a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény (a továbbiakban : Mt.) ában meghatározott szakszervezeteket, az Mt. XX. fejezete szerinti üzemi tanácsot, b) 31. (1) bekezdés e) pontjában az az Mt ában meghatározott szakszervezeteket, az üzemi tanácsot szövegrész helyébe az az Mt ában meghatározott szakszervezeteket, az Mt. XX. fejezete szerinti üzemi tanácsot, c) 37. (4) bekezdésében az az Mt. 86/A. -a alapján a munkavállalót megillető átlagkeresetet, az Mt ának (1) bekezdése szövegrész helyébe az az Mt. 70. (3 ) bekezdése alapján a munkavállalót megillet ő távolléti díjat, az Mt. 77. (3)-(4) bekezdése, d) 57. (1) bekezdés h) pontjában az a kötelez ő minimálbér kétszeresét el nem érő szövegrész helyébe az a kötelező legkisebb munkabér, kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén pedig az Mt (6) bekezdése szerinti garantált bér kétszeresét e l nem érő, e) 57. (1) bekezdés h) pont hc) alpontjában az az Mt (1) bekezdése szövegrész helyébe az az Mt (1) bekezdése, fi 57. (3) bekezdésében az átlagkereset és a végkielégítés azon összege vehet ő figyelembe, amely a munkavállalót az Mt ának (2) bekezdése és 93. -a (1) és (3) bekezdése, illetve a 95. -a szövegrész helyébe a távolléti díj és a végkielégítés azon összege vehet ő figyelembe, amely a munkavállalót az Mt. 69. (1)-(3) bekezdése, 70. (3) bekezdése és 77. (3) és (4) bekezdése, g) 57. (3) bekezdésében az Mt.-ben szövegrész helyébe az Mt (3) bekezdésében szöveg lép. 7. A közalkalmazottak jogállásáról szóló éviviii. törvény módosítása 26. (1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (a továbbiakban : Kjt.) 3. -a helyébe a következ ő rendelkezés lép : 3. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. Általános rendelkezései (Els ő Rész) közül a 13. nem alkalmazható, a 10. (2) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a közalkalmazott neve és beosztása közérdekű adatnak minősül, azt bárki megismerheti. (2) Az Mt a, a és a a közalkalmazotti jogviszony tekintetében nem alkalmazható. (3) Munkaerő-kölcsönzés vagy iskolaszövetkezeti tagság keretében közalkalmazott a munkáltató alaptevékenysége körében nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenysé g szerinti feladat más módon nem lenne ellátható. (2) A Kjt. 6. (1)-(3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (1) A munkaügyi kapcsolatokat és a közalkalmazotti jogviszonyt érint ő a) ágazati jelentőségű kérdésekben az ágazati miniszter (a továbbiakban : miniszter) az országos önkormányzati érdek-képviseleti szervezetek bevonásával az érintett ágazatban, alágazatban, szakágazatban (a továbbiakban együtt : ágazat) reprezentatív szakszervezetekke l a KOMT-ban vagy a (6) bekezdés szerinti ágazati érdekegyeztet ő fórumban,10 b) területi (megyei) vagy települési jelentőségű, ezen belül egyes ágazatokba tartoz ó közalkalmazottak jogviszonyát érintő kérdésekben a fenntartó az érintett, területi vag y települési szinten reprezentatív szakszervezetekkel a fenntartói szint ű érdekegyeztető fórumban egyeztet. (2) A miniszter az (1) bekezdés a) pontja vagy a (6) bekezdés alapján létrejött ágazat i érdekegyeztető fórumban résztvev ő szervezetekkel véleményezteti a) az ágazatba (alágazatba, szakágazatba) tartozó közalkalmazottak foglalkoztatását érint ő döntések tervezetét, b) az ágazatra (alágazatra, szakágazatra) vonatkozó munkajogi szabályozással, illetve a közalkalmazotti illetmény el őmeneteli szabályokkal kapcsolatos javaslatokat. (3) A fenntartó döntése előtt az (1) bekezdés b) pontja alapján létrejött fórumban részt vev ő szervezetekkel véleményezteti a) a közalkalmazotti illetmény előmenetelí rendszer pénzügyi fedezetéül szolgáló költségvetés, valamint b) a közalkalmazottak nagyobb, illetve egyes ágazatokba tartozó csoportját érint ő intézkedés tervezetét." (3) A Kjt. 6. (5) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép, egyidejűleg a a következő (6) és (7) bekezdéssel egészül ki : (5) Az (1) bekezdés a) pontjától eltérően, amennyiben az ágazatban (alágazatban, szakágazatban) önkormányzati intézményfenntartó nem működik, az önkormányzati érdekképviseleti szervezetek bevonása mell őzhető. (6) A miniszter az ágazaton (alágazaton, szakágazaton) belül az ágazati sajátosságokna k megfelel ően, a tárcaszintű ágazati társadalmi párbeszéd (1) bekezdés a) pontjában foglaltaktól különböző egyéb fórumát is kialakíthatja (ágazati érdekegyeztető fórum). Ekkor a munkaügyi kapcsolatokat és a közalkalmazotti jogviszonyt érintő ágazati kérdésekben az ágazat i érdekegyeztető fórumban egyeztet. Az ágazati érdekegyeztető fórumban az (5) bekezdésben foglaltakra is figyelemmel az önkormányzati érdekképviseleti szervezetek, az érintet t költségvetési szervek, ágazati szakmai érdekképviseletek, valamint a megfelel ő szintű és reprezentativitással rendelkező szakszervezetek részvételét, továbbá véleményezési és konzultációs joguk érvényesülését e törvénynek megfelel ően biztosítani kell. (7) Az (1) bekezdés b) pontja szerinti érdekegyeztető fórumok létrehozása, működtetése, továbbá személyi, tárgyi és anyagi feltételeinek biztosítása a fenntartó kötelessége. Az érdekegyeztető fórumok a működésükre vonatkozó szabályokat megállapodás útján maguk alakítják ki. (4) A Kjt. 6/A. helyébe a következő rendelkezés lép, ezzel egyidej űleg a Kjt. a következő 6B. sal egészül ki : 6/A. (1) Az 5 6. ban meghatározott jogokat az a szakszervezet gyakorolja, amely a z adott körben reprezentatív. (2) Területi (megyei) vagy települési szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívna k tekinteni, a) amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma tekintetében eléri a fenntartó által területi (megyei) vagy települési szinten fenntartott munkáltatók által foglalkoztatot t közalkalmazottak létszámának 10% át, vagy 1011 b) amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma tekintetében eléri a fenntartó által területi (megyei) vagy települési szinten fenntartott munkáltatóknál az adott ágazatba n foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10% át, vagy c) amely az adott fenntartott munkáltatók legalább 20% ában reprezentatív, legalább eg y ágazatban. (3) Ágazati (alágazati, szakágazati) szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívna k tekinteni, amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma tekintetében eléri az ágazatban (alágazatban, szakágazatban) foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10% át. (4) Országos szinten azt az országos szakszervezeti konföderációt kell reprezentatívna k tekinteni, amelynek legalább három reprezentatív ágazati szakszervezet a tagja, é s tagszervezetei a közalkalmazottak legalább 5% át képviselik. (5) Amennyiben a reprezentativitás kérdésében vita merül fel, az Mt ában meghatározott eljárásnak van helye. 6/B. Ha a közalkalmazott a Magyar Rendvédelmi Kar tagja, akkor a szakszervezeti érdekképviseletére a 6 6/A. és az Mt ában foglaltak helyett a hivatáso s szolgálati viszonyban állók szakszervezeti érdekképviseletére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A fegyveres szervnél m űködő szakszervezetek vonatkozásában a munkavállaló i érdekképviseleti tagdíjfizetés önkéntességér ől szóló évi XXIX. törvényt nem kell alkalmazni, a fegyveres szerv a közalkalmazott illetményéb ől a szakszervezeti tagdíjat a fegyveres szerv és a közalkalmazott erre vonatkozó megállapodása esetén vonja le." (5) A Kjt. 13. helyébe a következő rendelkezés lép : 13. A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt (1) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy kollektív szerz ődés az e törvény, illetve az e törvény felhatalmazása alapján kiadott rendeletek előírásaitól akkor térhet el, ha az eltérésre ezek a jogszabályok felhatalmazást adnak. (6) A Kjt. 19. a helyébe a következő rendelkezés lép : 19. A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. üzemi tanácsra vonatkozó rendelkezései (XX. fejezet) közül a 235. (2) bekezdése, 251. a és 268. a nem alkalmazható. (7) A Kjt. 23/B. a helyébe a következő rendelkezés lép : 238. (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaid őt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. (2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaid ő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyob b munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását. (3) A részmunkaidő kikötése a) a fizetés nélküli szabadság megsz űnését követő naptól, b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül ki kell adni rende s szabadságát, a szabadság leteltét követő naptól hatályos. 1112 A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltér ő megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélkül i szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni. (4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételéne k megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltató t a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá b) ha egyenlőtlen munkaid ő-beosztásban kíván dolgozni, a munkaid ő-beosztásra vonatkozó javaslatáról. (5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási intézményben pedagógu s munkakörben foglalkoztatottak esetében a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni. (6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni juttatás tekintetében e törvény erejénél fogv a az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaid ő mértékével összefügg. (7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaid őben a munkáltató a közalkalmazottat a) a kérelem szerinti id őpontig, de b) legfeljebb a gyermek hároméves koráig köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása el őtti mérték szerint kell megállapítani. (8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében." (8) A Kjt. 24. (2) bekezdése a helyébe a következ ő rendelkezés lép, ezzel egyidej űleg a a következő (3) bekezdéssel egészül ki : (2) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkaviszony alanyairól, a munkaviszony létesítésér ől és a munkaszerződés módosításáról szóló rendelkezései (V., VII., és IX. fejezet) közül a , a , a 45. (1) bekezdés, a 45. (5) bekezdés, az 50. és a 62. nem alkalmazható. (3) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkáltató személyében bekövetkez ő változásról szóló VI. fejezete megfelelően abban az esetben alkalmazható, ha az átadó és az átvevő munkáltató e törvény hatálya alá tartozik. (9) A Kjt. 25. (2) bekezdés fi és g) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető:) fi azonnali hatállyal fa) a próbaidő alatt, fb) a 27. (2) bekezdése szerint, fc) a 44. (4) bekezdése szerint, vagy fd) a (3) bekezdés szerint, valamint g) rendkívüli felmentésse l ga) az Mt a szerinti esetben, vagy gb) a gyakornoki idő alatt. 1213 (10) A Kjt. 25. (3) és (4) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (3) A munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyt az Mt. 29. (1) bekezdése alapjá n azonnali hatállyal megszüntetni, ha a) a közalkalmazott a 20. (6) bekezdésében foglalt kötelezettségének a felhívástól számított tizenöt munkanapon belül nem tesz eleget és nem igazolja, hogy a kötelezettség elmulasztása menthető ok következménye, b) a 20. (2) bekezdés a) pontjában vagy a (6) bekezdésben meghatározott kizáró o k fennállását a munkáltató a bűnügyi nyilvántartó szerv által az igazolás céljából kiállított hatósági bizonyítvány tartalma alapján megállapítja, vagy az egyéb módon a tudomására jut. (4) A közalkalmazotti jogviszony (3) bekezdésben meghatározott azonnali hatályú megszüntetését írásban indokolni kell. (11) A Kjt. 27. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (1) A határozott idej ű közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. A határozott idej ű közalkalmazotti jogviszony más okból lemondással nem szüntethet ő meg. (12) A Kjt. 31. a helyébe a következő rendelkezés lép : 31. Felmentés esetén a felmentési id ő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik : a) a külföldön nemzetközi szervezetnél, vagy államközi egyezmény végrehajtásaként idege n állami, illet őleg egyéb intézménynél munkára kötött megállapodás alapján, külföldön végzett munka; b) a tartósan külföldi szolgálatot teljesít ő személy külföldre utazására tekintettel fizeté s nélküli szabadságban részesült házastársánál a fizetés nélküli szabadság ; c) az ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött a tanulmányút és az esetleges el őzetes tanfolyam, valamint d) a munkáltató hozzájárulásával iskolai vagy iskolarendszeren kívüli képzésre tekintette l biztosított munkavégzés alóli felmentés tartama. (13) A Kjt. 36. a helyébe a következő rendelkezés lép : 36. (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást ad. (2) A közalkalmazotti igazolás tartalmazza a) a közalkalmazott munkakörét, b) a 22. (8) bekezdés a) c) pontjában meghatározottakat és a szülési szabadság id őtartamát, c) minden olyan, a közalkalmazotti jogviszony megsz űnésének évében munkában nem töltött id őt, amely alatt a közalkalmazott illetményben részesült, d) a jubileumi jutalom kifizetését és ennek id őpontját, e) a közalkalmazott 37. (7) bekezdésében meghatározott, emelt összeg ű végkielégítésben való részesülését, továbbá f) a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének módját. 1314 (14) A Kjt. 37. (5) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (A végkielégítésre való jogosultság megállapításánál figyelembe kell venni ) b) a munkáltató egészének vagy egy részének átadása esetén az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban töltött id őt is (25/B. (6) bekezdés). (15) A Kjt. 38. a helyébe a következő rendelkezés lép : 38. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. nek a munkaviszony megszűnéséről és megszüntetéséről szóló rendelkezései (X. fejezet) közül a , 65. (1) (2) bekezdés, 66. (1) {3) és (8) (9) bekezdés, a , a 77., a 79. és a 85. nem alkalmazható. (2) Az (1) bekezdéstől eltérően a nemzetbiztonsági szolgálatoknál fennálló közalkalmazott i jogviszony tekintetében az Mt ának rendelkezéseit nem kell alkalmazni. (3) A létszámcsökkentést eredményező döntést megelőzően a miniszter a 6. (6) bekezdése szerinti ágazati (alágazati) érdekegyeztető fórumban, ennek hiányában a KOMI ban, illetőleg az önkormányzat az önkormányzati érdekegyeztető fórumban az érdekegyeztetésben részt vevő felekkel tárgyalást kezdeményez. (16) A Kjt. 41. (2) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép : (A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosul t közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen) a) ha hozzátartozójával [Mt (1) bekezdés b) pont] irányítási (felügyeleti), ellen őrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne, (17) A Kjt. 44. (4) és (5) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép : (4) Ha a közalkalmazott az (1) bekezdés szerinti tiltás vagy a (3) bekezdés szerinti felszólítá s kézhezvételét követő harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. (5) Az (1)-(4) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni a további jogviszony létesítéséne k megtiltására, illetve a már fennálló összeférhetetlenség jogkövetkezményeire vonatkozóa n akkor is, ha az összeférhetetlenség a 41., valamint a 43/A-43/D. alapján áll fenn. (18) A Kjt. 44/A. a helyébe a következ ő rendelkezés lép : 44/A. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. nek a munkaszerződés teljesítésére vonatkozó rendelkezései (VIII. fejezet) közül az 57. nem alkalmazható. (2) A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 106. (1) bekezdés és 150. (1) bekezdés alapján munkavégzésre akkor kerülhet sor, ha ez alapján a közalkalmazott az e törvény vagy a közszolgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvény vagy a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló évi XCV. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál végez munkát. (19) A Kjt. 44/A. (2) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : 1415 (2) Az Mt. 53. a alapján más munkáltatónál történő munkavégzésre akkor kerülhet sor, ha ez alapján a közalkalmazott az e törvény vagy a közszolgálati tisztvisel őkről szóló évi CXCIX. törvény vagy a Magyar Honvédség hivatásos és szerz ődéses állományú katonáinak jogállásáról szóló évi XCV. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál végez munkát. (20) A Kjt. 59. a helyébe a következ ő rendelkezés lép : 59. A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a) a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény munka és pihenőidőről szóló rendelkezései közül a 131. és a 132. (4)-(6) bekezdés, b) az Mt. munka és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. fejezet) közül a 92. (4) bekezdé s és a 135. nem alkalmazható. (21) A Kjt. 59. a helyébe a következ ő rendelkezés lép : 59. A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. fejezet) közül a 92. (4) bekezdés, , 119. (2) bekezdés és a 135. nem alkalmazható. (22) A Kjt. 80. a helyébe a következő rendelkezés lép : 80. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munkabérre vonatkozó rendelkezései (XII. fejezet) közül a , 145., 156., 157. (2) bekezdés, 159. és a 165. nem alkalmazható. (2) A távolléti díjat a szerinti bérpótlék figyelembe vételével kell megállapítani. A távolléti díj számítására a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 151/A. át kell alkalmazni. (3) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt (1) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a rendkívüli munkaidő ellenértékeként szabadidőt csak kollektív szerződés állapíthat meg. (23) A Kjt. 80. (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (2) A távolléti díjat a szerinti bérpótlék figyelembe vételével kell megállapítani. (24) A Kjt a helyébe a következő rendelkezések lépnek : 81. Az Mt (3) bekezdése alkalmazásában súlyosan gondatlannak minősül a károkozás különösen, ha a) a közalkalmazott aa) a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabály szándékosságnak nem minősülő súlyos megsértésével, vagy ab) az ellenőrzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítéséve l okozta a kárt, vagy b) a kár olyan jogszabályba ütköző utasítás teljesítéséb ől keletkezett, amelynek várható következményeire az utasított közalkalmazott előzőleg a figyelmet felhívta. 82. (1) A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott kárért teljes mértékben felel. 1516 (2) Amennyiben a magasabb vezet ő a közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szüntet i meg, hathavi távolléti díjával felel. 83. (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. nek a munkáltató és a munkavállaló kártérítési felelősségére szóló rendelkezései (XIII. és XIV. fejezet) közül a 178. és a 191. nem alkalmazható. (2) A cselekvőképtelen közalkalmazott esetén a nem alkalmazható." (25) A Kjt. 83/A. a helyébe a következ ő rendelkezés lép : 83/A. (1) Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló esetében a helyi önkormányzatokról szóló törvény eltér ő rendelkezése hiányában a kinevezés és a felmenté s a képviselő testület kizárólagos hatáskörébe tartozik, az egyéb munkáltatói jogokat pedig a polgármester gyakorolja. (2) Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló esetében a 15., a , a 22/B. és a 23. nem alkalmazható. (26) A Kjt. 91. a helyébe a következő rendelkezés lép : 91. (1) A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekr ől és törvénymódosításokról szóló évi... törvény (a továbbiakban: Mth.) át a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is megfelel ően alkalmazni kell. (2) A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 76. (4) bekezdése szerinti kedvezőbb feltételt megállapító kinevezésre a közalkalmazott kinevezésének id őpontjában hatályos rendelkezések az irányadók. (3) Az Mth. hatálybalépésekor folyamatban lévő fegyelmi eljárás megszűnik. (4) Az Mth. hatálybalépését megelőzően elkövetett, fegyelmi eljárás tárgyát képező kötelezettségszegés miatt feltéve, hogy az Mt. 78. (2) bekezdésében megjelölt határidő még nem telt el az Mt. 56. (4) bekezdés szerinti intézkedés vagy azonnali hatály ú felmentés július 15. napjáig közölhető. (27)AKjt. a) 2. (3) bekezdésében a Munka Törvénykönyve szövegrész helyébe a munk a törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), b) 20/A. (4) bekezdésében a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatás i Képzési Központ (a továbbiakban : KSZK) szövegrész helyébe a kormányzati személyügy i igazgatási feladatokat ellátó szerv (a továbbiakban: személyügyi központ), valamint a felhívás KSZK honlapján és a felhívásnak a KSZK honlapján szövegrész helyébe a felhívásnak a személyügyi központ honlapján, c) 85. (1) bekezdés b) pontjában a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatás i Képzési Központ szövegrész helyébe a személyügyi központ szöveg lép. (28) Hatályát veszti a Kjt. a) 7 12/A. a, b) 16. (1) bekezdés b) pontja, c) 17. (4) bekezdése, d) 23/A. a, e) 25. (2) bekezdés h) pontja, f) 25/B. (7) bekezdése, 1617 g) 25/C. (3)-(4) bekezdése, h) 25/D 25/E. a, i) a, j) 37/A. (1) bekezdése, k) 378. a, l) 38/A. (1) (2) bekezdése, m) 44. (6) bekezdése, n) 45. át megelőző alcím, o) a, p) 53/A. át megelőző alcím, q) 53/A 54. a, r) 76. a, s) 78/A. (2) bekezdés d) pontja, t) 83/D. d) pontja, u) 88. a, v) 5. számú melléklet V. pontjában a hatályos fegyelmi büntetése szövegrész. 8. A Munkavállalói Résztulajdonosi Programról szóló évi XLIV. törvény módosítása 27. (1) A Munkavállalói Résztulajdonosi Programról szóló évi XLIV. törvény (a továbbiakban: MRPtv.) 1. (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (4) A munkaviszony megszűnésével a munkavállaló MRP ben való részvételi jogosultság a is megszűnik, kivéve, ha a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 294. (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjas munkavállalónak minősül ő, vagy legkésőbb a munkaviszony megsz űnését követő naptól kezdődően korhatár el őtti ellátásban, szolgálati járandóságban, balett m űvészeti életjáradékban vagy átmeneti bányászjáradékban részesül ő (a továbbiakban együtt: nyugdíjas) munkavállaló a munkaviszonyának felmondással, közös megegyezéssel vagy az Mt. 66. (8) bekezdés e szerint történő megszüntetése esetén a részvételi jogosultságának fenntartása mellett dönt. Az alapszabály a nyugdíjas résztvev ő további részesedési és döntéshozatali jogosultságát szabályozhatja, azt feltételhez kötheti. Ennek során a nyugdíjas résztvev ő számára legalább olyan mértékű részesedést kell biztosítani, amely őt a nyugdíjazásának évében vagy ha a nyugdíjas ezt kívánja az ezt megelőző 1 3 évben kapott rendszeres havi munkabér [9. (2) bekezdés] átlagos összegének 25 % a alapján megilletné. A nyugdíjas résztvevő számára legalább ugyanilyen arányú szavazati jogot is biztosítani kell. Az alapszabály ugyanakkor el őírhatja, hogy a közgyűlésről távol maradt nyugdíjas résztvev őt a határozatképessé g megállapítása során figyelmen kívül kell hagyni. (2) Az MRPtv. 1. (5) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (5) Ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató személyében bekövetkez ő változás eredményeként más munkáltatónál folytatódik, a munkavállalónak az átadó munkáltatóná l fennálló MRP ben való részvételi jogosultsága abban az esetben marad fenn, ha az átszállá s időpontjában az átadó munkáltatót vagy ennek a számviteli törvény szerint konszolidálásba bevont vállalkozását a szavazatok több mint fele megilleti az átvev ő munkáltató döntéshoz ó szervében. 1718 (3) Az MRPtv. 8. (6) és (7) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (6) Ha a társaság munkavállalóinak legalább egynegyede a szervezet résztvev ője, és a szervezet vagy annak legalább egy résztvevője tagja az MRP szervezetek országos szövetségének (a továbbiakban : szövetség), annak el őzetes egyetértése szükséges az ügyintéző szerv társasággal munkaviszonyban álló választott tagjának (ideértve az ügyintéző szerv elnökét és képvisel őjét is ) a) munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásához, b) munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történ ő megszüntetéséhez. (7) A választott tagot az Mt a szerinti védelem illeti meg. (4) Az MRPtv. 8. (10) bekezdésében a rendkívüli felmondás szövegrész helyébe a z azonnali hatályú felmondás szöveg lép. 9. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény módosítása 28. (1) A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (a továbbiakban: Szt.) 94/L. a a következő (6) bekezdéssel egészül ki : (6) A szociális intézményben, illetve szociális szolgáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott személynek, ha a beosztás szerinti nap i munkaidejének kezd ő id őpontja rendszeresen változik, a tizennégy és tizennyolc óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 15% bérpótlék jár, ha a munkáltató nap i üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a közalkalmazottak, munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azono s tevékenységüket. (2) Az Szt. a) 92/D. (4) bekezdésében a Munka Törvénykönyvér ől szóló évi XXII. törvény 89. (3) bekezdése szövegrész helyébe a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény 66. (2) bekezdése, b) 99/E. (2) bekezdésében a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény szövegrész helyébe a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény szöveg lép. 10. A közoktatásról szóló évi LXXIx törvény módosítás a 29. (1) A közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény (a továbbiakban: közoktatási törvény) 11. (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (2) A szakközépiskola és a szakiskola tanulóját a szakképzési évfolyamokon folyó gyakorlat i képzés keretében az érdekvédelem és a munkavédelem tekintetében megilletik mindazok a jogok, amelyeket a munka törvénykönyvér ől szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) biztosít a munkavállalók részére. A tanuló foglalkoztatására a szakképzésről szóló törvény eltérő rendelkezésének hiányában alkalmazni kell továbbá az Mt. nek a munkavégzés munkáltató utasítása szerinti ellátására, a munkavállalót megillet ő pihenőnapokra, a 1819 munkaszüneti napon történő munkavégzésre, a fiatal munkavállaló részére biztosítot t munkaközi szünetre és napi pihenőidőre, valamint a munkavédelemre vonatkoz ó jogszabályokat. A tanulószerződés megkötésekor, az abból eredő jogok és kötelezettsége k teljesítésekor az egyenl ő bánásmód követelményét meg kell tartani. A tanuló a gyakorlat i képzéssel kapcsolatos igényeinek érvényesítése érdekében a munkaügyi jogvitára vonatkoz ó rendelkezések szerint jogvitát kezdeményezhet. E rendelkezések alkalmazásában munkavállalón a tanulót, munkáltatón a gyakorlati képzés szervezőjét, munkaviszonyon a tanulói jogviszonyt, szakszervezeten a tanulói szakszervezetet kell érteni." (2) A közoktatási törvény 19. (8) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (8) A pedagógus hét évenként legalább egy alkalommal jogszabályban meghatározotta k szerint továbbképzésben vesz részt. A továbbképzésben részt vevő, tanulmányait sikeresen befejező pedagógust jogszabályban meghatározottak szerint anyagi elismerésben kel l részesíteni. Megszüntethető az Mt. 66. (2) bekezdése, illetve a Kjt. 30. (1) bekezdés c) pontjára hivatkozással annak a pedagógusnak a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésben önhibájából nem vett részt, illetve tanulmányait nem fejezte be sikeresen. Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, ak i pedagógus szakvizsgát vagy egyéb jogszabályban meghatározott vizsgát tett, a vizsgá k letétele utáni hét évben. (3) A közoktatási törvény 1. számú melléklet HARMADIK RÉSZ II. alcím 12. pontja helyébe a következő rendelkezés lép : 12. A szakszervezetek tisztségvisel őit [Mt ], továbbá a Közalkalmazotti Tanács tagjait és elnökét [Mt (1) bekezdés] megillető munkaidő kedvezményt a pedagógus kötelez ő órájának arányos csökkentésével kell kiadni. (4) A közoktatási törvény 1. számú melléklet HARMADIK RÉSZ II. alcím 18. pontja helyébe a következő rendelkezés lép : 18. A munkáltató elrendelheti, hogy a pedagógus a rendes munkaid őn belül a munkakörére, beosztására e törvényben megállapított kötelező órájánál többet tanítson, ha erre a nevel ő és oktató munka zavartalan megszervezése érdekében szükség van. Az ily módon teljesített kötelez ő óráért a munkáltató óradíjat köteles fizetni. Az elrendelhető tanítási órák száma kormányrendeletben meghatározott kivétellel egy tanítási napon a kettő, egy tanítási héten a hat tanítási órát nem haladhatja meg. Az óradíj összege nem lehet kevesebb az Mt. rendkívül i munkaidőben végzett munkáért járó díjazás megállapítására vonatkozó rendelkezései alapján számítható óradíj összegénél. A Kormány rendeletben állapítja meg a kötelező órát meghaladó tanítás elrendelésének feltételeit, valamint az óradíj megállapításának szabályait. A többlettanításért járó óradíj csak akkor fizethető ki, ha a pedagógus az elszámolás i időszakra eső kötelező óraszámát teljesítette. E rendelkezés nem alkalmazható, ha a pedagógus azért nem teljesítette a heti kötelező óraszámát, mert az Mt. 55. (1) bekezdé s c)-j és i)-j) pontjában, ában, ában megjelölt okból volt távol, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés alatt állt, annak tartama alatt, vagy keres őképtelen volt, vagy a nevelési oktatási intézmény vezetőj e utasítása alapján a II. 7. b) pontban meghatározott, pedagógus munkakörrel összefügg ő feladatot látott el. 11. A munkavédelemről szóló évix= törvény módosítása 1920 30. (1) A munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 49. a a következő (3) és (4) bekezdéssel egészül ki : (3) A munkarendje szerint rendszeresen vagy az éves munkaidejének legalább egynegyedében éjszakai munkát (Mt. 89. ) végző munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően, illetve a munkaviszony fennállása alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban el őírt időszakonként köteles biztosítani az orvosi alkalmasság i vizsgálatot. (4) A munkavállalót nappali munkavégzésre kell beosztani, ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a (3) bekezdésben említett munkavállal ó egészségi állapotát veszélyezteti, vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll okozat i összefüggésben. (2) Az Mvt. 83/B. (2) bekezdése a következő e) ponttal egészül ki : (A hatósági nyilvántartás tartalmazza azoknak a munkáltatóknak az adatait, amelyekr e vonatkozóan a munkavédelmi ellenőrzés során az eljáró hatóság joger ős és végrehajtható határozata jogsértést állapított meg és munkavédelmi bírságot szabott ki. A nyilvántartás tartalmazza) e) a határozat bírósági felülvizsgálata esetén a joger ős és végrehajtható bírósági határozat keltét és számát, jogerőre emelkedésének napját, valamint azt, hogy a keresettel támadot t közigazgatási határozattal összefüggésben a bíróság milyen döntést hozott. (3) Az Mvt (5) bekezdése helyébe a következ ő szöveg lép : (5) A munkavédelmi hatóság az általa vezetett nyilvántartás adatai alapján a munkavédelm i bírsággal sújtott jogsértést elkövet ő munkáltatók nevét, székhelyét, adószámát, adószámmal nem rendelkező természetes személy munkáltató nevét, lakcímét, adóazonosító jelét, a munkavédelmi bírsággal sújtott jogsértés megjelölését és a bírság mértékét, a jogsértést megállapító határozat keltét és számát, valamint a jogsértést megállapító határozat joger őre emelkedésének és végrehajthatóvá válásának napját a honlapján történ ő közzététel útján nyilvánosságra hozza. A közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén a (2) bekezdé s e) pontjában foglalt adatokat abban az esetben, ha a bíróság a keresetet elutasító vagy a közigazgatási határozatot megváltoztató döntést hozott, a honlapján történ ő közzététel útján szintén nyilvánosságra hozza. (4) Az Mvt a a következő (7) bekezdéssel egészül ki : (7) Ha a munkavédelmi hatóság tudomására jutott, hogy határozatának bírósági felülvizsgálata iránt keresetet indítottak, a) a (2) bekezdésben foglalt adatokat a bíróság joger ős és végrehajtható határozatában foglalt döntésre figyelemmel teszi közzé, b) ha az (5) bekezdés szerinti adatok nyilvánosságra hozatalára már sor került intézkedik a honlapon nyilvánosságra hozott adatok törlésér ől. (5) Az Mvt. 20 Több megjelenítése
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA ORSZÁGGYÜLÉS HIVATALA Érkezett : 2012 JuN 14. T/7415/72. számú EGYSÉGES JAVASLAT a munka törvénykönyvér ől szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefügg ő átmeneti rendelkezésekr Részletesebben Budapest, 2012. június
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/7415. számú törvényjavaslat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról Előadó: Dr. Matolcsy Részletesebben C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249 Részletesebben Elnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
Elnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta Részletesebben A munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző Részletesebben MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem Részletesebben MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A Részletesebben Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII. Részletesebben Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV. Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES Részletesebben Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi Részletesebben Tárgy :A 2012. július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés
Tisztelt Ügyfeleim! Többször beszéltűnk a 2012.július 1-től érvényes MT módosításáról. Most e-mailbe küldöm a legfontosabb hatálybalépő és átmeneti rendelkezéseket melyeket figyelmesen olvassanak át és Részletesebben TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény Részletesebben 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény Részletesebben Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre Részletesebben ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya
A jogszabály mai napon hatályos állapota 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik Részletesebben Operatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu
Operatív HR feladatok 1 Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu Munkaszerződés a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre a munkaszerződés jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a Második Részben Részletesebben A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat
A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I. Részletesebben Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint Részletesebben A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható Részletesebben II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint Részletesebben Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Részletesebben ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,
A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a Részletesebben Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire Részletesebben A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Részletesebben A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával Részletesebben Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére Az összeállított anyag a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat által elnyert TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0008 kódszámú Összefogás Kőbánya családjaiért Részletesebben T/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3404. számú törvényjavaslat egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról Előadó: Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Budapest, Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati Részletesebben évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :
2015. évi... törvény a diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképesség ű személyek munkaerő-kőlcsönzés keretében történő foglalkoztatásának el ősegítésér ő l 1. A társadalombiztosítás Részletesebben Bevezető rendelkezések 1.
Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati Részletesebben Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított Részletesebben 2012. ÉVI LXXXVI. TÖRVÉNY
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezéseket és törvénymódosításokat a 2012. ÉVI LXXXVI. TÖRVÉNY tartalmazza ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK 1. (1) E Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati Részletesebben Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk Részletesebben 2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái
2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről Részletesebben 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás Részletesebben Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím: Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: Részletesebben 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi Részletesebben OKTATÁSI ÉS KULTURÁLIS MINISZTER IGAZSÁGÜGYI ÉS RENDÉSZETI MINISZTER
OKTATÁSI ÉS KULTURÁLIS MINISZTER IGAZSÁGÜGYI ÉS RENDÉSZETI MINISZTER TERVEZET! OKM-7731/2006. ELŐTERJESZTÉS A Kormány részére A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási Részletesebben Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen Részletesebben A Decs Tesz-Vesz Óvoda átszervezése
Az előterjesztés száma: 19/2015. A határozati javaslat elfogadásához egyszerű többség szükséges! Decs nagyközség képviselő-testületének 2015. február 11-én 18-órakor megtartandó ülésére A Decs Tesz-Vesz Részletesebben Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Részletesebben Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete
Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete Részletesebben Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Részletesebben A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése. Részletesebben A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról Részletesebben Rehabilitációs hozzájárulás
Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
A jogszabály mai napon hatályos állapota Váltás a jogszabály következő időállapotára ( 2011.I.1. ) 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati Részletesebben Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre Részletesebben 7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata
7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata A Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara (a továbbiakban: Kamara) Elnöksége Részletesebben 38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a
A Semmelweis Egyetem Ideiglenes Intézményi Tanácsának 38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a az Egyetem dolgozóinak külföldi tanulmányútjával és munkavállalás vagy egyéb célból külföldi tartózkodáshoz Részletesebben A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Részletesebben Rákóczifalva Nagyközség Képviselő-testületének 19/2007.(VII. 25.) a 23/2007.(XI.28.) a 11/2008.(VI.27.) a 3/2009.(II. 13.) a 15/2009.(IX.04.
Rákóczifalva Nagyközség Képviselő-testületének 19/2007.(VII. 25.) a 23/2007.(XI.28.) a 11/2008.(VI.27.) a 3/2009.(II. 13.) a 15/2009.(IX.04.) a 17/2009.(XI.27.) a 4/2010.(II. 12.) a 5/2011. (IV. 1.) a Részletesebben Aláírást követő 5 munkanapon belül 4 eredeti példányban megküldendő a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamarának Kamara tölti ki!
Aláírást követő 5 munkanapon belül 4 eredeti példányban megküldendő a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamarának ISZIIR nyilvántartási szám:... Tanuló ISZIIR azonosítója:. Kamara tölti ki! Iktatószám:... Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság Részletesebben Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai Részletesebben Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés nappali tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált Részletesebben Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1
Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel! Részletesebben E l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/6/5/2015. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2015. május 27-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat fenntartásában Részletesebben SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: Részletesebben Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete
Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetbeni szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 14/2009. Részletesebben 2013. évi törvény. egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról
2013. évi törvény egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása 1. (1) A közalkalmazottak Részletesebben ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó
ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ: Részletesebben KALOCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 19/2012. (X.1.) önkormányzati rendelete
KALOCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 19/2012. (X.1.) önkormányzati rendelete a köznevelési intézményekben kérhető térítési díj és tandíj megállapításának szabályairól, valamint a tanulmányi Részletesebben KÉRELEM települési ápolási támogatás
KÉRELEM települési ápolási támogatás 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 7/2015. (II. 27.) sz. rendelet 6. sz. melléklete 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Részletesebben . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki
. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás Részletesebben számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet Részletesebben FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész. [A Kjt. 20. -a (3) bekezdéséhez] A törvény hatálya
I. rész [A Kjt. 20. -a (3) bekezdéséhez] A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi Részletesebben Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Részletesebben KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
2.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 031202 KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI Részletesebben 2016 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

References: bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság