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Timestamp: 2019-01-20 22:56:11+00:00

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nach § 179 Abs. 4 SGB IX
Die Vertrauenspersonen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung wachsen in den wenigsten Fällen allmählich in ihre Aufgabe hinein. Sie werden vielmehr, oft auf Drängen der Kolleginnen und Kollegen, „ins kalte Wasser geworfen“. Zu den vorhandenen beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen müssen zur Erfüllung der Aufgaben in der Interessenvertretung für Menschen mit Behinderung neue, zusätzliche Kenntnisse erworben werden. Dies ist notwendig, um sich in der Funktion der Vertrauensperson oder in der Stellvertretung behaupten zu können und der neuen Rolle in der Schwerbehindertenvertretung gerecht zu werden.
Im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) hat der Gesetzgeber den besonderen Erfordernissen im Interesse der Menschen mit Behinderung in den Betrieben und Dienststellen Rechnung getragen. Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sind mit § 179 SGB IX ausdrücklich wie Personal- oder Betriebsräte in ihrem Ehrenamt geschützt und mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet. In § 179 Abs. 4 SGB IX wird die Notwendigkeit von Schulung und Bildung für die Arbeit von Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie bei deren Stellvertretungen anerkannt. Da es sich bei den zu betreuenden Menschen mit Schwerbehinderung, den Gleichgestellten und den von Behinderung bedrohten Menschen um einen besonders schutzwürdigen Personenkreis handelt, sind auch an deren Vertretung besondere Anforderungen zu stellen.
Mit diesen folgenden Informationen wollen wir den Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen helfen, ihre Ansprüche auf Schulung und Bildung durchzusetzen. So können sie sich die erforderlichen Kompetenzen aneignen, um die Interessen der Menschen mit Behinderung gegenüber Arbeitgebern und den zuständigen Behörden vertreten zu können und kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Betriebs- oder Personalrat zu sein.
Die Grundlagen der Schulungs- und Bildungsmaßnahmen
Themenbeispiele für Schulungen
Schulungsmaßnahmen nach § 179 SGB IX
Wer beschließt die Teilnahme?
Erforderliche Schulungsthemen
Zeitpunkt der Schulungsmaßnahme
Unterrichtungs- und Einspruchsrecht des Arbeitgebers
Was ist bei der Freistellung sonst noch bedeutsam?
Sonstige Kostentragungspflichten des Arbeitgebers
Schulungszeiten außerhalb der Arbeitszeit
Unfallschutz während der Teilnahme an der Schulung
Stellvertreterregelung im SGB IX
Das Amt der Schwerbehindertenvertretung kennt keine Mitbestimmung. Nach dem SGB IX sollen die Verhältnisse zwischen den beteiligten Parteien über Beteiligungsrechte, Informationen und betriebliche Vereinbarungen geregelt werden. Diese wurden ursprünglich im Schwerbehindertengesetz bis zum Jahr 2000, dann im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) geregelt. Der Gesetzgeber und die am Gesetzgebungsverfahren beteiligten Verbände wollten gemeinsam ein „Gesetz des guten Willens“ schaffen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Der Druck auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretungen ist enorm gestiegen. Das gilt auch für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen. Viele Arbeitgeber versuchen heute, jegliche Beteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen als unliebsamen Eingriff in ihre Rechte zu verhindern. Gerade deshalb ist es für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen wichtig, den Rahmen, den das Gesetz ihnen zur Erfüllung ihrer Aufgaben gesteckt hat, zu kennen. Rechte, aber auch Pflichten müssen erarbeitet und dann im Interesse des vertretenen Personenkreises durchgesetzt werden. Hierzu ist neben einer guten Zusammenarbeit mit Betriebs- oder Personalräten eine breite Wissensgrundlage erforderlich, die nur über ausreichende Schulung und Bildung zu erreichen ist.
Rechte und Pflichten im SGB IX
Aufgaben und Arbeitsorganisation
Anerkennungsverfahren zum Grad der Behinderung beim Versorgungsamt
Gleichstellungsverfahren mit schwerbehinderten Menschen
Aktuelle Rechtsprechung und Kommentierung zum SGB IX
Verfahren der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
Gute, umfassende Beratungsarbeit in der Interessenvertretung
Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX)
Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrecht
Umgang mit Langzeiterkrankten und ausgesteuerten Beschäftigten
besondere Probleme von Frauen mit Behinderung
Möglichkeiten vorzeitiger Berentung und Erwerbsminderungsrente
Dieser Themenkatalog kann natürlich nur beispielhaft sein. Sicherlich spielen Größe und Struktur der betroffenen Betriebe oder Dienststellen eine ebenso wichtige Rolle wie die Zusammensetzung der zu betreuenden Kolleginnen und Kollegen.
Das Recht auf Schulung und Bildung für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen ergibt sich aus § 179 Abs. 4 SGB IX. Seit der Novellierung des SGB IX vom 30.12.2016 gilt der Schulungsanspruch auch für das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied zur Vertretung und Unterstützung der Vertrauensperson (nach § 178 Abs. 4 Satz 4 SGB IX). In großen Betrieben oder Dienststellen bei mehr als 200 beschäftigten schwerbehinderten Menschen hat auch das jeweils mit der nächsthöheren Stimmenzahl gewählte weitere stellvertretende Mitglied einen Schulungsanspruch, wenn die Gegebenheiten nach § 178 Abs. 1, Satz 5 SGB IX vorliegen. Voraussetzung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsmaßnahmen ist nach dieser Vorschrift (§ 179 Abs. 4 SGB IX), dass Kenntnisse vermittelt werden, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. Bei der Beurteilung der Erforderlichkeit handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtbegriffs. Er lässt der Schwerbehindertenvertretung einen eigenen Beurteilungsspielraum.
Was sind nun Kenntnisse, die nach § 179 SGB IX für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind? Zunächst umfassende Kenntnisse über Aufgaben und persönliche Rechtsstellung (Rechte und Pflichten? Bin ich im Amt geschützt? ...). Diese sind im SGB IX umfassend beschrieben. Darüber hinaus sind Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrechts zur Erfüllung der Aufgaben erforderlich. Es handelt sich beim Schulungsbedarf also nicht nur um Rechtskenntnisse aus dem SGB IX, sondern daneben auch um arbeitsmedizinische, technische und betriebswirtschaftliche Wissensbereiche, die insbesondere für die Betreuung und Eingliederung schwerbehinderter Menschen unbedingt notwendig sind. Es können sich auch aktuelle Schulungsnotwendigkeiten ergeben, z.B. bei Fragen des Umgangs mit psychisch erkrankten schwerbehinderten Menschen. Das Landesarbeitsgericht Berlin hat in seiner Entscheidung vom 19.5.1988 (4 Sa 14/88) ausgeführt: „Ohne Zweifel bedarf gerade der Vertrauensmann der Schwerbehinderten (heute: die Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen) einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, aus denen er Kenntnisse zur Ausübung seines Amtes benötigt [ … ]. Die Vertretung einer speziellen und besonders schutzwürdigen Arbeitnehmergruppe und der Umstand, dass der Vertrauensmann der Schwerbehinderten (heute: die Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen) in der Regel bei der Erfüllung seiner Aufgaben weitgehend auf sich selbst gestellt ist, bedingt eine besonders sorgfältige Schulung als Voraussetzung für die ordnungsgemäße Erfüllung der nach dem Gesetz übertragenen Aufgaben.“
Folgende Grundsätze sind also zu erkennen:
Die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen Anspruch auf Schulung und Bildung. Bei der Erforderlichkeit haben sie einen eigenen Beurteilungsspielraum.
Die erste Stellvertretung (sowie weitere Stellvertretungen gemäß § 178 Abs. 1 Satz 5) der Vertrauensperson hat (haben) einen Anspruch auf Schulung und Bildung. Die Vertrauensperson hat hinsichtlich der Erforderlichkeit auch hierzu einen eigenen Beurteilungsspielraum.
Neben dem Erwerb von Grundkenntnissen im Bereich des SGB IX geht es auch um den Erwerb von Spezialwissen aus vielen anderen Bereichen. Hier sind vor allem das Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrecht zu nennen, vor allem im Hinblick auf die notwendige Zusammenarbeit im Rahmen der Aufgaben nach §§ 178 und 182 SGB IX. Und auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt für die Schwerbehindertenvertretungen eine wesentliche Rolle.
Durch das Recht der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen, an Betriebs- und Personalratssitzungen und deren Ausschusssitzungen sowie an Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses teilzunehmen, benötigen sie auch Kenntnisse der Organisation und Arbeitsweise dieser Gremien. Daraus ergibt sich auch das Recht, an Bildungsveranstaltungen teilzunehmen, die für Mitglieder von Betriebs- und Personalräten durchgeführt werden.
Der Besuch von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist nicht erst dann erforderlich, wenn konkrete betriebliche Anlässe bestehen, auf die eine Schwerbehindertenvertretung reagieren muss. Prävention ist eine wesentliche Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung. Das gilt besonders für die Bereiche Kündigungsschutz, Arbeitsplatzgestaltung, betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsfürsorge.
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen müssen ihren Wissensstand jederzeit überprüfen. Vor allem Gesetzesänderungen können aktueller Anlass für notwendige Schulungsmaßnahmen sein. Neben wesentlichen Änderungen des Sozialgesetzbuchs im Bereich der Kranken- und Rentenversicherung und des SGB IX sind es vor allem Änderungen im Arbeitsrecht, die Schulungsbedarf schaffen.
Die Schwerbehindertenvertretung ist kein Gremium, wie dies in der Regel beim Betriebs- oder Personalrat der Fall ist. Die Vertrauensperson ist deshalb in ihrer Entscheidung im Rahmen des § 179 Abs. 4 SGB IX frei, entscheidet also selbst über die Teilnahme an Maßnahmen von Schulung und Bildung für die eigene Person und, natürlich in Absprache, auch für die Stellvertretungen.
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen müssen sich fragen, welche Schulungsthemen sinnvoll und im Interesse ihrer Arbeit notwendig sind. Diese Frage ist für neu gewählte Schwerbehindertenvertretungen sicherlich leicht zu beantworten. Hier sind in erster Linie Grundlagenseminare erforderlich. Aufgaben, Rechte und Pflichten sollten im Vordergrund stehen. Bei anderen Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen geht es um sogenannte Aufbau- oder Schwerpunktseminare, die je nach persönlicher Voraussetzung das bisherige Wissen ergänzen sollten. Als „Einzelkämpfer“ haben sie ein möglichst umfangreiches Wissen zu erwerben, weil die Delegation von Aufgaben an andere in der Regel nicht möglich ist.
Schulungsmaßnahmen für Schwerbehindertenvertretungen werden von vielen unterschiedlichen Seminaranbietern durchgeführt.
Viele fühlen sich berufen, aber nicht alle sind geeignet. Gerade in diesem Bereich hat sich ein Markt gebildet, der für Schwerbehindertenvertretungen kaum noch zu übersehen, geschweige denn zu beurteilen ist. Wichtig zu wissen ist in diesem Zusammenhang, dass es kein Ausbildungsmonopol der Integrationsämter für die Durchführung von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gibt. Die gesetzliche Aufgabenstellung der Integrationsämter kann sich nachteilig auswirken. Sie sind zur Neutralität verpflichtet und haben demnach die Interessen von Arbeitgebern sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu vertreten.
Viele Anbieter sind auch zu weit von der betrieblichen Praxis entfernt. Die Gewerkschaften hingegen sind natürliche Verbündete der Interessenvertretungen und verfügen über Referentinnen und Referenten, die aus der betrieblichen Praxis kommen. Die Gewerkschaften haben eine gesetzliche Unterstützungsfunktion, die rechtlich abgesichert und allgemein anerkannt ist.
Wie alle Interessenvertreterinnen und -vertreter von Beschäftigten sollten deshalb auch die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen die Seminaranbieter der Gewerkschaften, zu denen ver.di Bildung + Beratung gehört, bei ihrer Auswahl bevorzugt berücksichtigen.
Das SGB IX sagt weder zur Schulungsdauer noch zur Häufigkeit von Schulungs- und Bildungsmaßnahmen etwas aus. Sogenannte Fürsorgeerlasse einiger Ministerien, die hier bestimmte Höchstzeiten vorgeben, entsprechen nicht den Bestimmungen des Gesetzes. Solche Regelungen dürfen gesetzliche Vorschriften zwar interpretieren oder darüber hinausgehen, keinesfalls aber einschränken. Allein die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen entscheiden letztlich, welche Seminare sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Dass sie bei der Beurteilung der Erforderlichkeit mit dem notwendigen Augenmaß vorgehen müssen, ist selbstverständlich.
Obwohl § 179 Abs. 4 SGB IX eine Verpflichtung zur Rücksichtnahme auf betriebliche Belange nicht direkt vorschreibt, wie etwa § 37 Abs. 6 BetrVG, ist die zeitliche Lage von Bildungsveranstaltungen den betrieblichen Notwendigkeiten anzupassen. Wie im Betriebsverfassungsrecht können diese der Teilnahme an Schulungen jedoch nur unter engen Voraussetzungen entgegenstehen. Sie können den Zeitpunkt von Bildungsmaßnahmen nur hinausschieben. Die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen und ihre Stellvertretungen dürfen dadurch in ihrem Anspruch auf die notwendige Schulung nicht behindert werden.
Selbstverständlich haben Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen rechtzeitig vor einer geplanten Maßnahme ihren Arbeitgeber zu unterrichten. Der Zeitraum sollte so gewählt werden, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, sich auf die Abwesenheit der Schwerbehindertenvertretung einzustellen. Je früher der Arbeitgeber also unterrichtet ist, desto weniger können betriebliche Erfordernisse ein Ablehnungsgrund sein. Deshalb empfehlen wir, die Angebote von ver.di Bildung + Beratung rechtzeitig anzufordern und das betriebsübliche Verfahren zeitig einzuleiten.
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sind zur selbstständigen Vertretung eines Teils der Beschäftigten berufen. Sie beschließen daher, ohne dass es der Zustimmung des Personal- oder Betriebsrats bedarf, ihre Maßnahmen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten zu übernehmen.
Ihre Rechte aus § 179 Abs. 8 Satz 1 SGB IX gegenüber dem Arbeitgeber können sie auch gerichtlich durchsetzen, und zwar im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren (BAG 30.3.2010 – 7 AZB 32/09, NZA 2010, 668–670). Selbstverständlich hilft eine gute Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Betriebs- oder Personalrat oftmals, Probleme bereits vorher zu lösen.
In jedem Fall sollten Schwerbehindertenvertretungen mit ihrer Gewerkschaft Rücksprache nehmen, bevor sie ein gerichtliches Verfahren anstrengen.
Die allgemeine Regelung des § 179 Abs. 4 SGB IX, dass Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit sind, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist, gilt auch für Schulungs- und Bildungsmaßnahmen. Sie haben also einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und dürfen aufgrund des Seminarbesuchs keinerlei Nachteile gegenüber den im Betrieb/in der Dienststelle verbleibenden Beschäftigten erleiden.
Die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsmaßnahmen gehört zur Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung. Deshalb trägt nach § 179 Abs. 8 SGB IX der Arbeitgeber auch alle übrigen durch die Schulungs- und Bildungsmaßnahmen entstehenden Kosten wie Seminarkosten, Übernachtung, Verpflegung oder Tagegeld und Reisekosten.
Für außerhalb der persönlichen Arbeitszeit liegende Schulungszeiten haben die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen nach § 179 Abs. 6 SGB IX einen Anspruch auf Freizeitausgleich unter Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts oder ihrer Dienstbezüge. Das trifft insbesondere dann zu, wenn die Schulung auf freie Tage im betrieblichen Arbeitszeitsystem fällt. Als Beispiele können hier Schichtdienste oder Gleitzeitsysteme genannt werden. Die Schwerbehindertenvertretungen dürfen nicht dadurch benachteiligt werden, dass der Schulungsmaßnahme ein anderes „Arbeitszeitsystem“ zugrunde liegt. Die Freizeitausgleichsregelung gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, ist jedoch auf die Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten beschränkt.
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen, die in Teilzeit beschäftigt sind, haben hinsichtlich ihres Bildungsanspruchs keine zeitliche oder inhaltliche Beschränkung. Ihre kürzere Arbeitszeit darf sich nicht negativ auswirken. Sie benötigen für ihre Tätigkeit die gleiche breite Wissensgrundlage. Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung gilt für sie ebenso wie für Vollzeitbeschäftigte.
Die nach § 179 SGB IX ehrenamtliche Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung steht der Arbeitstätigkeit gleich. Die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gehört zur Tätigkeit einer Schwerbehindertenvertretung. Es besteht daher der gleiche gesetzliche Unfallschutz gemäß § 2 SGB VII wie bei der Arbeitsleistung. Das gilt nicht nur für die Schulungszeit, sondern selbstverständlich auch für die Zeiten der An- und Abreise.
Das stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung besitzt während der Dauer der Vertretung und der Heranziehung nach § 178 Abs. 1 Satz 4 SGB IX die gleiche persönliche Rechtsstellung wie die Vertrauensperson und im Übrigen die gleiche Rechtsstellung wie Ersatzmitglieder von Betriebs- oder Personalräten (§ 179 Abs. 3 Satz 2 SGB IX). Seit Novellierung des SGB IX (30.12.2016) hat die Person in der ersten Stellvertretung einen Anspruch zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsmaßnahmen wie die Vertrauensperson (§ 179 Abs. 4 SGB IX). Alle weiteren Stellvertretungen haben ebenfalls einen Schulungsanspruch, wenn die Bedingungen nach § 178 Abs. 1 Satz 5 SGB IX vorliegen.
Werden weitere Stellvertreterinnen und Stellvertreter in der Schwerbehindertenvertretung tätig, wenn wegen
1. häufiger Vertretung der Vertrauensperson für längere Zeit,
2. häufiger Vertretung der ersten Stellvertretung für längere Zeit,
3. häufiger Vertretung weiterer aktiver Stellvertretungen (nach § 178 Abs. 1 Satz 4) für längere Zeit der Einsatz einer weiteren Stellvertretung notwendig wird oder wegen
4. absehbaren Nachrückens in das Amt der Schwerbehindertenvertretung
in kurzer Frist eine Notwendigkeit der Teilnahme an Bildungs- und Schulungsveranstaltungen besteht.
Mit dieser Regelung wird der Schulungsanspruch des stellvertretenden Mitglieds entsprechend der Rechtsprechung des BAG zum Schulungsanspruch regelmäßig und für längere Zeit herangezogener Ersatzmitglieder des Betriebsrats anerkannt (vgl. BAG 15.5.1986, AP Nr. 53 zu § 37 BetrVG 1972).

References: § 179
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 § 179
 § 179
 § 178
 § 178
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 § 178
 § 178
 § 178
 § 37