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Timestamp: 2020-03-28 08:55:43+00:00

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1. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30964III. OTRAS DISPOSICIONESMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL4278 Resolución…
1. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30964III. OTRAS DISPOSICIONESMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL4278 Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenes.Visto el texto del Convenio colectivo estatal de grandes almacenes (Código deConvenio n.º: 99002405011982) que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2013, de unaparte por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) enrepresentación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FASGA y FETICOen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,Esta Dirección General de Empleo resuelve:Primero.Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medioselectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Madrid, 8 de abril de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean BraulioThibault Aranda.CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENESTÍTULO IDerechos individualesCAPÍTULO IÁmbito y revisiónSección 1.ª ÁmbitoArtículo 1. Ámbito funcional.El presente Convenio colectivo establece las normas básicas de trabajo de lasempresas que venían rigiéndose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.Igualmente se regirán por el presente Convenio:A) Como empresas:1. Las encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas deDistribución, (ANGED), que no tuvieran Convenio colectivo propio concurrente.2. Las que, perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas enANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus serviciosprincipalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad la principal, o sucve:BOE-A-2013-4278
2. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30965actividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o hagan remisiónexpresa de sometimiento al presente convenio.3. Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el punto 1 anterioren la actividad descrita en el punto 4 siguiente, independientemente del número de metroscuadrados de venta.4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmenteal comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o más centrosde trabajo organizados por departamentos, siempre que reúnan a nivel nacional, comoempresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior a los 30.000 metroscuadrados, en algunas de las modalidades siguientes:4.1 Grandes almacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno omás establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio y relativamenteprofundo de varias gamas de productos (principalmente artículos para el equipamientodel hogar, confección, calzado, perfumería, alimentación, etc.), presentados endepartamentos múltiples, en general con la asistencia de un personal de venta, y queponen además diversos servicios a disposición de los clientes.4.2 Hipermercados: Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o másestablecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio unamplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone,normalmente, de estacionamiento y pone además diversos servicios a disposición de losclientes.5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que,reuniendo las características de actividad, volúmenes y dimensión mínimos establecidosen el apartado anterior acuerden con la representación de los trabajadores su inclusiónen el presente convenio.6. El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividad desupermercados, salvo remisión expresa de conformidad con lo dispuesto en el número 2anterior.B) Como trabajadores: Los que presten sus servicios con tal carácter para lasempresas incluidas en el ámbito de aplicación.No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentrencomprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 1.3 y 2 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 2. Ámbito territorial.Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español para lasempresas y trabajadores incluidos en el ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal, cláusula derogatoria y revisión.1. La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enerode 2013, finalizando el 31 de diciembre de 2016 salvo para las materias que tengan unavigencia específica expresada en el propio Convenio.Los efectos económicos de las tablas salariales entrarán en vigor el primero de enerode 2013, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.La denuncia del Convenio Colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al términode su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto de losTrabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días antesde la finalización de su vigencia.De conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, sien el período de negociación no se alcanzase un acuerdo las partes someterán susdiferencias a una mediación en los términos previstos en este convenio para resolver lascve:BOE-A-2013-4278
3. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30966discrepancias que surjan en la Comisión Mixta, si bien en el presente caso el sometimientoa arbitraje de las diferencias tendrá carácter voluntario.2. Derogación:Desde el momento de entrada en vigor de los efectos del presente Convenio quedanderogados expresamente, y sustituidos por lo en él previsto, todos y cada uno de loscontenidos del Convenio colectivo anterior publicado en el BOE de 5 de octubre de 2009y 18 de octubre de 2012.Sección 2.ª Prelación de normas y articulaciónArtículo 4.Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el ámbito deaplicación del presente convenio, respetando el contenido del artículo 3.º del Estatuto de losTrabajadores, se regularán, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizadorde las condiciones de trabajo en el sector en todo el territorio nacional, por tratarse de unConvenio Colectivo negociado al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto delos Trabajadores.En consecuencia, y al objeto de establecer para el ámbito de actuación del presenteConvenio una estructura racional y homogénea, evitando los efectos de la desarticulacióny dispersión, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente Convenioacuerdan que la estructura de la negociación colectiva en el sector de grandes almacenesquede integrada por esta unidad de negociación de ámbito estatal, con expresa exclusiónde cualquier otra y en su caso por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa,con respeto en todo caso a la legislación vigente.CAPÍTULO IIIngresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensosSección 1.ª Ingresos y período de pruebaArtículo 5. Período de prueba.El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdocon la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintosgrupos profesionales enumerados en el artículo 6. A saber:Grupo de Mandos: Seis meses.Grupo de Técnicos: Seis meses.Grupo de Coordinadores: Cuatro meses.Grupo de Profesionales: Tres Meses.Grupo de Personal Base: Tres Meses.Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación deIncapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.Sección 2.ª Clasificación del personalArtículo 6. Grupos Profesionales.En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de laprestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales ylos contenidos específicos que los definen que tendrá una vigencia de diez años desde supublicación en el «BOE»:cve:BOE-A-2013-4278
4. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30967Definición de los grupos profesionalesGrupo de Personal Base: Formación teórica básica equivalente, como mínimo, agraduado en Educación Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodosde trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibeindicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controladopor un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepciónde las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmentenormalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instruccionesdirectamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal paracompletar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para larealización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posición no implicaninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos humanos, pero exigeel conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto ala responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sinincidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a losclientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guardaconfidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo.Grupo de profesionales: Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivelequivalente a Bachiller, BUP, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo sonlas mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización sedesarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con elsuperior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hayposibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia,ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos paraalcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y serealizan bajo instrucciones de carácter general, si bien, se requiere cierta aportaciónpersonal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplicaocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar,etc. la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesariorealizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas enla experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en la gestión de recursoshumanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridadbásicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones uomisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva,excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de laempresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmentela información básica existente en su área.Grupo de profesionales coordinadores: Formación teórica o adquirida en la práctica,hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definición loscometidos propios del grupo de profesionales pero con absoluta autonomía, pues con elsuperior, evalúa el resultado final, sólo se concretan los objetivos generales, pero no losmétodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisión durante el procesode decisión autónoma a menos que el trabajador lo solicite, sin poder demandarconstantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado deiniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadasy totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para la obtenciónde la información, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante unaformación adecuada. Colabora en la gestión de recursos humanos, realizando accionesencaminadas a orientar el comportamiento de los compañeros del grupo de profesionaleso personal base hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollany ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecuciónde resultados, implantación y gestión en su área de actividad.Grupo de técnicos: Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio ofacultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado deautonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir decve:BOE-A-2013-4278
5. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30968directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. El trabajadorhabitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de los procesos, losmétodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por laempresa. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personalestécnicos. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere yejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y asu procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectosnegativos en el funcionamiento de la empresa.Grupo de mandos: Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Tituladode grado superior o doctorado. A las órdenes inmediatas de la dirección y participando enla elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabilizade las actividades en su puesto.El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y lavalidez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en lapráctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, yhan de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijardirectrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. Eldesempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además,realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Encuanto a gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación,sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personasque están bajo su dependencia. Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad.Económicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa oindirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantesconsecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en elfuncionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza informaciónprivilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.Sección 3.ª Modalidades contractualesArtículo 7.La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobrecolocación vigentes en cada momento.Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientesapartados:1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo se refieren a larealización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 26, por lo que seaplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.2.º Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos,vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción acursos de formación, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc., siempre que seancompatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamentetrabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudierancorresponderles.Artículo 8. Contratos formativos.A) Contrato de trabajo en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de losTrabajadores y normas de desarrollo.B) Contrato para la formación y el aprendizaje: Se estará a lo dispuesto en elEstatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.Dadas las características del sector y en tanto en cuanto la legislación lo permita laduración mínima de estos contratos podrá ser de seis meses.cve:BOE-A-2013-4278
6. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 30969Si la legislación general lo permite, los tiempos dedicados a formación teórica podránconcentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado eltiempo de duración del mismo.Para fomentar la incorporación de trabajadores con contratos para la formación y elaprendizaje, la jornada máxima de referencia en esta modalidad será la máxima legalexistente con carácter general en cada momento y su retribución, calculada por el tiempode trabajo efectivo, estará en proporción al salario mínimo interprofesional.Por acuerdo con el Comité de empresa o Comité intercentros, las empresas podrándesarrollar las normas legales y reglamentarias en esta materia, en cuanto las mismas seremitan a la regulación prevista en convenio colectivo.Artículo 9.A. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 delEstatuto de los Trabajadores.A.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar función, a igualdadde condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobrenuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas publicarán en el tablónde anuncios de cada centro, con quince días de antelación a su ejecución, su intenciónde contratación indefinida a tiempo completo del centro en cuestión.A.2 Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horasal día, a la semana, al mes, o al año contratadas, así como los criterios para su distribuciónen los términos previstos en el presente Convenio.A título indicativo se podrán establecer en el contrato franjas horarias con caráctergeneral, entendidas como los períodos en los que es exigible la prestación de trabajoordinario y, en su caso, las horas complementarias. A tal efecto podrán tener laconsideración de franja horaria los turnos de referencia horaria que puedan establecersecon carácter general en el ámbito de empresa.El pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podrá alcanzaral 40% de las horas ordinarias contratadas.No será exigible la realización de horas complementarias cuando no vaya unida alinicio o fin de la jornada ordinaria, y sólo será posible una interrupción (nunca mayor decuatro horas) si la jornada efectivamente realizada tal día es superior a cuatro horas.Sólo será exigible la realización de horas complementarias en días en los que no estéplanificada jornada ordinaria para un mínimo de cuatro horas continuadas y siempredentro de la franja contratada.El trabajador podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por lossupuestos establecidos en la Ley.A.3 La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando seden los supuestos que justifican la contratación temporal. En la ampliación deberánconcretarse las causas de la ampliación temporal.A.4 En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lodispuesto en el artículo 5 del presente Convenio colectivo y se determinará su cómputoen relación con la prestació
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Requerimiento de la dge ggaa notificado dia 15 03 2013

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 89
 artículo 86
 artículo 3
 artículo 83
 artículo 6
 artículo 26
 artículo 12
 artículo 5