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Timestamp: 2017-03-29 23:20:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para Fujitsu España Services, S. A. y Fujitsu España S. A
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para Fujitsu España Services, S. A. y Fujitsu España S. A	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para Fujitsu España Services, S. A. y Fujitsu España S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para Fujitsu España Services, S. A. y Fujitsu España S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Forma, condiciones y plazo de preaviso de denuncia de la vigencia del Convenio.Artículo 4. Unidad e indivisibilidad del Convenio.Artículo 5. Exclusión de otros Convenios Colectivos.Artículo 6. Cláusula de absorción y compensación.Artículo 7. Comisión Paritaria.Artículo 8. Sistema de cobertura de puestos de trabajo.Artículo 9. Excepciones al sistema de provisión de plazas.Artículo 10. Cobertura dentro del departamento.Artículo 11. Convocatoria interna.Artículo 12. Contratación temporal.Artículo 13. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Formación y perfeccionamiento profesional.Artículo 16. Comisión de Formación.Artículo 17. Organización del trabajo.Artículo 18. Clasificación profesional.Artículo 19. Movilidad funcional.Artículo 20. Movilidad geográfica: Traslados y desplazamientos.Artículo 21. Duración de la jornada laboral.Artículo 22. Horario de trabajo: Criterios generales de aplicación.Artículo 23. Módulos horarios.Artículo 24. Servicios especiales.Artículo 25. Cómputo del inicio y conclusión de la jornada de trabajo.Artículo 26. Permisos y licencias.Artículo 27. Permisos no retribuidos.Artículo 28. Vacaciones anuales.Artículo 29. Estructura salarial.Artículo 30. Tabla salarial.Artículo 31. Paga de beneficios en función de los resultados de las Compañías.Artículo 32. Pagas extraordinarias.Artículo 33. Dietas y gastos de viaje.Artículo 34. Gastos de kilometraje.Artículo 35. Plus de transporte.Artículo 36. Ayuda familiar.Artículo 37. Ayuda por minusvalía física o psíquica.Artículo 38. Préstamos.Artículo 39. Complemento por incapacidad temporal.Artículo 40. Prestación complementaria a la de seguridad social durante el período de baja por maternidad.Artículo 41. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de un hijo o por lactancia de un hijo menor de nueve meses.Artículo 42. Seguro de vida y accidente.Artículo 43. Aportación de las compañías al plan de pensiones de empleo de FESSA.Artículo 44. Servicio médico.Artículo 45. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.Artículo 46. Suspensión del contrato de trabajo. Régimen general.Artículo 47. Suspensión del contrato de trabajo por causas personales o de perfeccionamiento profesional.Artículo 48. Excedencia laboral.Artículo 49. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 50. Derecho disciplinario.Artículo 51. Representantes unitarios de los trabajadores.Artículo 52. Competencias y funciones del Comité de Empresa.Artículo 53. Garantías.Artículo 54. Crédito de horas retribuidas.Artículo 55. Tablón de anuncios.Artículo 56. Local para reuniones.Artículo 57. Coordinadora de representantes de los trabajadores.Artículo 58. Convocatoria de asambleas.Artículo 59. Secciones sindicales.Artículo 60. Derecho supletorio.Artículo 61. Plan de beneficios complementarios.Artículo 62. Disposición derogatoria.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España S.A. (Código de Convenio n.º 9016603), que fue suscrito con fecha 10 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de ambas empresas en representación de las mismas, y de otra por la sección sindical de CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
1. Las normas y condiciones laborales contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de las Empresas Fujitsu España Services S.A. y Fujitsu España, S.A., que en la actualidad, o en el futuro, estén adscritos a sus Centros de Trabajo.
Por ello, los trabajadores pertenecientes a la plantilla de Fujitsu España, S.A. pasan a estar afectados por este Convenio Colectivo único y común para ambas empresas, con las especialidades previstas en su contenido sobre determinadas materias.
d) Duración del período de adaptación que deberán superar los trabajadores seleccionados para consolidar el nuevo puesto.
El Tribunal Calificador que deberá juzgar las pruebas de aptitud en cada convocatoria Interna será designado por la Dirección de las Compañías, a propuesta de la Dirección de Recursos Humanos.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 a) del E.T. podrá realizarse este tipo de contratos cuando el trabajo o tarea a realizar esté vinculado a necesidades internas de las Empresas o al contrato suscrito con un cliente, siempre y cuando se trate de actividades de duración determinada. Serán objeto del mismo trabajos tales como instalaciones, reparaciones, servicios profesionales y otros de análoga naturaleza.
La Dirección de las Empresas dará facilidades a aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo a extinguir, para que con tiempo suficiente puedan ir preparándose para desempeñar otros puestos de trabajo en las Empresas.
Las Empresas supervisarán el aprovechamiento de esta formación en lenguas no nativas, como premisa para la aprobación de posteriores ayudas.
18.1 Principios Generales de Ordenación:
18.2 Factores de encuadramiento:
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura profesional pactada, y por consiguiente, la asignación de cada trabajador a un grupo profesional, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores:
18.3 Áreas Funcionales:
Son agrupaciones organizativas realizadas teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen, como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional.
Administración: Definir y proponer las políticas funcionales y criterios generales de actuación, así como dirigir las actividades relativas al área de su incumbencia, de acuerdo con las políticas de las Compañías y el marco externo, con el fin de garantizar la prestación de un soporte eficaz al resto de la organización, contribuyendo así al correcto funcionamiento de la misma y a la consecución de sus resultados.
Comercial: Dirigir y motivar al equipo comercial a su cargo, colaborar en el diseño, planificación e implantación de las estrategias de ventas e impulsar y mantener relaciones de carácter técnico-comercial con grandes clientes, de acuerdo con las políticas comerciales de las Compañías y las directrices de volumen y margen de ventas previstos, así omo la prestación de un óptimo servicio a los clientes que potencie la imagen externa de las Compañías.
Administración: Son puestos de responsabilidad de una función específica de carácter administrativo o logístico. Los empleados que ocupan estos puestos ofrecen, por su formación y/o experiencia, un soporte especializado a la operativa diaria de las Empresas en dicha función.
18.5 Nivel.
Dentro del sistema de Clasificación Profesional, el Nivel sirve para valorar la calidad del trabajo desempeñado por el empleado y permitir la promoción dentro de los grupos profesionales.
18.7 Correspondencia Grupo Profesional-Puesto de Trabajo.
El trabajador que tenga reconocida un determinado Grupo Profesional podrá ser adscrito a un puesto de trabajo previsto en el organigrama de las Compañías en función de lo estipulado en el Apartado 9.º 3, y de acuerdo con el sistema de correspondencia que se indica a continuación:
18.8 Sistema de promoción profesional.-Se establece un sistema doble de promoción de los empleados. Por una parte, verticalmente, mediante niveles y, por otra, horizontalmente, por adscripción a puestos. Al término de cada proceso de promoción profesional la Dirección de Recursos Humanos informará a los Representantes de los Trabajadores de los datos esenciales y resultado de dicho proceso, con exclusión de aquellos de naturaleza personal de los trabajadores afectados, debiendo incluirse el presupuesto económico destinado por las Empresas a tal fin, número de promociones propuestas y llevadas a cabo en cada Área o Departamento.
1) Promoción por nivel.-La revisión general de niveles se realizará de forma anual, con el fin de facilitar la promoción regular de los empleados de las Compañías. El proceso de revisión comenzará normalmente en el mes de Septiembre y finalizará en el mes de Noviembre. Este sistema de promoción vendrá condicionado en su aplicación periódica por las necesidades de la actividad empresarial con influencia en su estructura organizativa-funcional y, en todo caso, estará condicionado por su incidencia económico-presupuestaria.
>=100% durante dos ejercicios fiscales consecutivos	5
>=100% en el ejercicio fiscal anterio	4
>=90% durante tres ejercicios fiscales consecutivos	4
>=90% durante dos ejercicios fiscales consecutivos	3
c. Valoración individual.-Se realizará una valoración de la trayectoria, habilidades, adaptabilidad, responsabilidad, formación, etc profesionales del empleado. Dicha evaluación será realizada por miembros designados por el Consejero Delegado a tal fin. Dicha evaluación tendrá una puntuación de 1 a 3 puntos.
a. Permanencia en el nivel.-Será requisito necesario para promocionar al siguiente nivel acreditar una permanencia de 2 años en el nivel de procedencia.
b) permanencia en el nivel.-En este Grupo Profesional se establece un período máximo de permanencia en cada nivel de un año, transcurrido este período el trabajador promocionará de manera automática al nivel superior.
Subgrupo segundo.
En este subgrupo no será de aplicación el sistema de promoción previsto en el subgrupo primero.
Nueva estructura organizativa requerida para la consecución de los objetivos de las Compañías.
1. Traslados.-Se entiende por traslado, los cambios del trabajador a localidad distinta por tiempo no inferior a un año, de modo que implique cambio de la residencia habitual del trabajador y la decisión sea adoptada por las Empresas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La Medida de traslado, que deberá adoptarse de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente (art. 40 E.T.), si es aceptada por el trabajador se acomodará a las siguientes reglas:
1. Las especiales características de las actividades y servicios prestados por las Empresas justifican la implantación en todos los centros de trabajo de un sistema que incorpora una pluralidad de horarios que permiten cubrir como jornada ordinaria, de 8 a 22 horas, todos los días hábiles del año, excluyéndose de esta consideración los sábados, domingos y días festivos. Asimismo se considera necesario el establecimiento de un régimen horario distinto para poder atender «servicios especiales» demandados por los clientes. Estos servicios tienen características diferenciadas en función del tipo de actividad que el empleado deba desarrollar. Por un lado, la desarrollada por el personal adscrito al área de «servicios informáticos» y, por otro lado, el del personal del área de infraestructuras (técnicas de mantenimiento). Estas áreas de actividad y cada uno de esos colectivos de trabajadores en lo esencial con anterioridad a la fusión, formaban parte de las plantillas de las empresas objeto de la fusión, Fujitsu España, S.A. y Fujitsu Customer Support, S.A. Por lo que el régimen de servicios especiales previsto en el Convenio Colectivo de Fujitsu España, S.A., se incorpora al presente Convenio Colectivo para su aplicación al personal proveniente de esa Empresa y al contratado con posterioridad a la fusión en el área de servicios informáticos. Al personal adscrito al área de infraestructuras será aplicable el mismo régimen jurídico que tiene su origen en el Convenio Colectivo de Fujitsu Customer Support, S.A.
Jornada continuada: Durante el período comprendido entre el inicio de la segunda quincena de junio y el final de la primera quincena de septiembre, la prestación de servicios se realizará en régimen de jornada continuada, de 07:45 h. a 14:45 h., de lunes a viernes.
Jornada continuada: Todos los viernes del año, y durante el período comprendido entre el inicio de la segunda quincena de junio y el final de la primera quincena de septiembre, la prestación de servicios se realizará en régimen de jornada continuada, de 08:30 h. a 15:00 h.
5. La vinculación voluntaria del trabajador a este Servicio -a excepción de los trabajadores de nuevo ingreso contratados para este módulo horario-tendrá una duración no inferior a un año. Transcurrido dicho período el trabajador podrá solicitar su desvinculación, que deberá ser aceptada por la Dirección del Departamento o Área en el plazo no superior a seis meses. Para su sustitución se utilizará el régimen de adscripción voluntaria o, en su caso, forzosa prevista en este precepto.
A. Servicios de Guardia.
II. Régimen especial.-Hasta que no se alcance un acuerdo de modificación de la regulación de los «Servicios Especiales» se mantiene el régimen especial que se viene aplicando a los empleados adscritos a las áreas identificadas en este momento como «Customer Services».
Horario nocturno, laborables sábados, domingos y festivos
De la 1.ª a la 10.ª hora al mes	24,04
De la 11.ª a la 20.ª hora al mes	21,04
A partir de la 20.ª hora al mes	18,03
De la 1.ª a la 10.ª hora al mes	16,53
B. Distribución irregular de la jornada.
2.ª) Con la finalidad de permitir una combinación de los excesos de tiempos efectivos de trabajo con períodos de descanso compensatorios, el trabajador podrá prestar sus servicios en las épocas de mayor actividad de las Empresas superando el límite de la jornada máxima diaria, respetando, en todo caso, el descanso obligatorio de doce horas entre jornada y jornada (art. 34.3 del E.T.).
1. Salario base.-Es salario base la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo y cómputo anual que con carácter mínimo se establece para cada grupo profesional y nivel, en las Tablas Salariales de este Convenio. En los casos de empleados que tengan reconocido como garantía personal un salario base en cuantía superior a la fijada en las tablas, la revisión pactada, equivalente para cada nivel a un 2,9%, más 100 euros consolidables, se aplicará sobre dicho importe.
2. Complemento de puesto.-Cada uno de los puestos de trabajo previstos en el organigrama de las Compañías tiene asignado un complemento de puesto que debe servir para retribuir las funciones o tareas concretas encomendadas al trabajador y especificas para cada uno de los puestos. Este complemento tiene carácter funcional y, por tanto, no consolidable. La cuantía atribuida al complemento de puesto se mantendrá inalterable salvo que la Dirección de las Compañías, previo análisis, considere que se ha producido un desfase de dichas cuantías en relación con el mercado laboral.
c) La vigencia y aplicación de esta Paga de Beneficios queda expresamente excluida del efecto general de prórroga de la vigencia del contenido normativo del Convenio Colectivo (art. 86.1 y 3 del E.T.).
1. Será de aplicación en las Compañías el siguiente régimen de dietas:
Cena: 18,50 euros.
4. Cuando el gasto real por «comida» sea superior a la cantidad asignada (en la actualidad 12,50 euros), excepcionalmente las Compañías abonarán la diferencia, previa justificación y visto bueno del jefe respectivo.
El trabajador que sea declarado en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho a percibir como sustitución de su salario una cantidad equivalente al importe de los conceptos salariales fijos que le correspondiera percibir durante el período de baja. En el supuesto de que las Empresas dejasen de tener la condición de auto-aseguradoras de las situaciones de Incapacidad, el trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de mejora voluntaria de Seguridad Social, la diferencia existente entre la prestación periódica que reciba de la Seguridad Social y el importe íntegro de los conceptos salariales fijos que le correspondiera percibir durante el período de baja.
2.º Personal con antigüedad inferior al 01.04.97: € 230.-por empleado y año, siempre y cuando tenga una antigüedad superior a dos años, en los términos establecidos en el Reglamento del Plan.
De acuerdo con la graduación de las faltas establecida anteriormente podrán imponerse las siguientes sanciones:
c) Planes de formación profesional de las Empresas.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en las Empresas, con las particularidades previstas en el artículo 19 del E.T. y específicamente en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en su norma reglamentaria.
Para la disposición del crédito es necesaria la comunicación al Jefe correspondiente con antelación suficiente y la notificación formal ante la Representación de las Empresas a los efectos de habilitación de los tiempos, salvo que la urgencia del tema lo impidiera.
Asimismo, podrán celebrarse este tipo de reuniones a petición de la Coordinadora de Representantes cuando concurran circunstancias que afecten de manera importante a la situación de las Compañías, y previa petición motivada.
El Comité de Empresa tiene derecho a convocar asamblea de trabajadores de acuerdo con lo legalmente establecido y notificándosele previamente a la Dirección de las Empresas.
Excepcionalmente, las Empresas autorizarán la realización de hasta dos asambleas, en el transcurso comprendido entre la denuncia del convenio y la consecución definitiva del mismo, dentro de las horas de trabajo y por el tiempo retribuido que en su momento se acuerde con el Comité de Empresa.
Criterios de aplicación de este Sistema de Compensación.
El presente Convenio Colectivo deroga y deja sin efecto en su integridad a los Convenios Colectivos que con anterioridad eran de aplicación a las empresas Fujitsu España Services, S.A., y Fujitsu España, S.A. En consecuencia, se declara de manera expresa la desaparición definitiva del Convenio Colectivo que se venía aplicando a esta última empresa.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para Fujitsu España Services, S. A. y Fujitsu España S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 19

RESOLUCIÓN