Source: https://sanalfonso.edu.co/comite-de-convivencia-laboral/
Timestamp: 2018-06-18 11:32:16+00:00

Document:
Comité de convivencia laboral - San Alfonso
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN ALFONSO del 20 de Enero de 2011- Capítulo XV “Mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno para su solución” Artículo 63 establece conformación y actividades del comité.
– LEY 1010 DE 2006.
– RESOLUCIÓN 652 DE 30 DE ABRIL DE 2012.
– RESOLUCIÓN 1356 DE 18 DE JULIO DE 2012.
– RESOLUCIÓN RECTORAL DE CREACIÓN DEL COMITÉ.
LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SON:
Jairo Alberto Herrera Anaya
María Stella Rojas Gómez
Karen Daniela González Jiménez
Alta Gerencia: P. Jerónimo Peñaloza Basto – Hno. Javier Alonso Ceballos
FUNCIONES DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:
-Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
-Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
-Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
-Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
-Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
-Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
-En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
-Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
-Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
-Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

References: resolución 
 resolución 
 Artículo 63
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN