Source: http://www.bip.zbiczno.ug.gov.pl/771,l1.html
Timestamp: 2019-04-24 22:33:53+00:00

Document:
suma odsłon: 4061294
> Jednostki organizacyjne > Zespół Szkół w Zbicznie > Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych niepedagogicznych w Zespole Szkół w Zbicznie
Zarządzenie nr 11/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół w Zbicznie z dnia 24 lutego 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Zbicznie.
1. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół w Zbicznie na podstawie umowy o pracę.
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Sekretariacie szkoły z niniejszym Regulaminem.
3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządo­wych (Dz. U. Nr 223, poz.1458).
1. W Zespole Szkół w Zbicznie obowiązuje czasowy system wynagradza­nia, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika jest tabela stano­wiąca załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporzą­dzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobi­stego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samo­rządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w termi­nie do dnia 15 września każdego roku.
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysłu­guje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego mie­siąca, łącznie z wynagrodzeniem.
3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % godzinowej stawki wynagro­dzenia zasadniczego.
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracowni­kach samorządowych.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wielo­letnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odręb­nych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w Zespole Szkół w Zbicznie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podle­gają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Zespole Szkół w Zbicznie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez praco­dawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatko­wego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pra­codawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem łub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spo­łecznego.
Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące upraw­nienia do tego dodatku.
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regu­lujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i cho­rób zawodowych w oparciu o art. 92 i 23 71 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 17 niniej­szego Regulaminu.
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwa­lidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwa­lent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
7. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przy­sługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepra­cowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwi­walentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowni­czych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o któ­rych mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyż­szego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 26. dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wol­nym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzają­cym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasił­ków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 26. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostęp­nienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagro­dzenia.
1. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyska­niu jego pisemnej zgody lub w szczególnych przypadkach w kasie Urzędu Gminy w Zbicznie.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pra­cownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijają­cej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokony­wania wypłaty, do rąk współmałżonka.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Zespole Szkół w Zbicznie.
II 1.800,00
III 1.850,00
VI 2.350,00
VII 2.450,00
VIII 2.550,00
IX 2.650,00
X 2.750,00
XI 2.850,00
XII 2.950,00
XIII 3.050,00
XIV 3.150,00
XV 3.250,00
XVI 3.350,00
funkcyjnego Procent najniższego
Stanowisko Minimalny poziom
zasadniczego Minimalne wymagania
kwalifikacyjne 1
1. Sekretarz szkoły XII średnie 1 5
2. Pomoc nauczyciela VI podstawowe 2 -
3. Robotnik gospodarczy II zasadnicze
podstawowe 2 -
1 Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowisku.
2 Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
3 Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Regulamin został zaakceptowany przez organ prowadzący w dniu 22 czerwca 2009 r.
Regulamin obowiązuje w Zespole Szkół w Zbicznie od dnia 01 lipca 2009 r.
utworzono: 2011-11-03 13:49 przez: Marosz Andrzejczak
wyedytowano: 2015-03-10 14:13 przez: Marosz Andrzejczak
aktywne od dnia: 2011-11-03 13:49

References: art. 37
 art. 5
 art. 6
 art. 38
 art. 92
 art. 92
 art. 38