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Timestamp: 2016-10-21 17:11:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U	RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO primero Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigenciaSección 2.ª Compensación y absorciónSección 3.ª Sistema de trabajo por objetivosSección 4.ª Vinculación a lo pactado y a la totalidadCAPÍTULO segundo Sección 1.ª Jornada de trabajoSección 2.ª Vacaciones y calendario laboralCAPÍTULO tercero Sección 1.ª Inicio de la relación laboralSección 2.ª Contratos de duración determinadaCAPÍTULO cuarto Condiciones económicasSección 1.ª Categorías profesionalesSección 2.ª Conceptos remunerativos o compensatoriosSección 3.ª Tablas salarialesSección 5.ª Complemento personal de tipo cSección 6.ª Complemento personal de tipo hSección 7.ª Complemento personal de tipo eSección 8.ª Gratificaciones extraordinariasSección 9.ª PlusesSección 10.ª Horas extraordinariasSección 11.ª PromocionesSección 12.ª Primas o incentivos a la producciónSección 13.ª Gastos de viaje, manutención y hospedajeSección 14.ª Justificantes de pagoCAPÍTULO quinto Sección única. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales y créditos para asuntos socialesCAPÍTULO sexto Sección única. CAPÍTULO séptimo Sección única. Comisión paritariaCAPÍTULO octavo Sección única. Representantes de los trabajadoresANEXO I DEL I CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA THALES SECURITY SOLUTIONS & SERVICES, S.A.U
Visto el texto del I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U. (código de Convenio número 9017232), que fue suscrito, con fecha 26 de junio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo Interprovincial, en adelante convenio colectivo se encuadra en el ámbito funcional de convenio colectivo de industria del metal de la Comunidad de Madrid. Se acuerda asimismo que amabas partes se sometan al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos (ASEC-III) y a los mecanismos de resolución de conflictos previstos en el SIMA.
El presente Convenio Colectivo Interprovincial, concertado por la comisión negociadora constituida al efecto, formada por los miembros del comité de empresa de Thales Security Solutions & Services S.A.U. y los miembros designados por la dirección de la empresa, es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Thales Security Solutions & Services S.A.U. cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios y, los pactos contenidos en el mismo serán efectivos a partir del 1 de enero de 2007, salvo aquellos que contengan indicación expresa al respecto.
Le serán de aplicación los pluses fijados en las cláusulas 23.ª a 26.ª, ambas inclusive, del presente convenio colectivo.
El presente convenio colectivo estará vigente durante los años 2007 y 2008.
Las condiciones económicas pactadas en este convenio compensan las que venían rigiendo anteriormente y, a su vez, serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente convenio
Se respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este convenio colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la empresa y cualquiera de sus trabajadores, siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las contenidas con carácter general en el presente convenio para la categoría profesional, grupo o grado salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente «ad personan»
1. La inclusión en el sistema de trabajo por objetivos será ofrecida por la compañía y será de aceptación voluntaria por parte del trabajador. No obstante, en virtud de las características del puesto de trabajo, todos los puestos de trabajo considerados de grado salarial 13 o superior y los de titulados y secretarios/secretarias, quedarán incluidos en el sistema de trabajo por objetivos.
A) Tabla salarial de la cláusula 17.ª 1 y complemento personal de antigüedad. Los correspondientes al grupo salarial y puesto de trabajo desempeñado.
Para el colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos con grado salarial 12 o inferior, los procedimientos de aplicación de los planes salariales anuales serán los siguientes:
Cláusula 8.ª Jornada anual.
Cláusula 9.ª Distribución de la jornada.
a) Trabajo a dos turnos.-Tanto en el turno de mañana como en el de tarde, la jornada será de ocho horas continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo.
b) Trabajo a tres turnos.-Los turnos de mañana, tarde y noche serán de ocho horas continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo.
c) Necesidad de trabajo a turnos.-El personal de las áreas de instalaciones, reparaciones y mantenimiento, incluidos los que puedan contratarse con posterioridad a la firma de este convenio y, por razón de la actividad, se encuentre sometido a tener que realizar su trabajo en régimen de turnos de mañana, tarde o noche, si las necesidades del trabajo así lo requieren.
Cláusula 10.ª Flexibilidad de la jornada diaria.
Obreros, técnicos y administrativos:
3. La situación de incapacidad temporal, maternidad/ paternidad, adopción, acogimiento, cuidado de familiares o cualquier otro tipo de suspensión del contrato que afecten al trabajador durante el período de prueba, no interrumpirán el cómputo del mismo.
Sección 2.ª Contratos de duración determinada
Se podrán formalizar contratos de duración determinada de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, con las siguientes consideraciones:
1. Contrato en prácticas.-A tenor de lo establecido en el artículo 11.1 del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, la retribución de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad será, al menos, la siguiente:
2. Contrato para la formación.-En virtud de lo dispuesto en el artículo 11.2 del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, la retribución de los trabajadores/as cuya contratación sea de esta naturaleza será la reflejada en las tablas salariales específicas para este colectivo.
5. Transformación.-Durante la vigencia del presente convenio se podrán transformar los contratos de duración determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida, conforme se dispone en la legislación vigente.
Sección 1.ª Categorías profesionales
Auxiliar administrativo. Calcador.
Chófer de camión. Capataz de peones.
Capataz de especialistas.
Encargado. Operador Informático. Secretario/secretaria.
Agregado técnico de instalaciones.
Jefe de 2.ª administrativo. Delineante proyectista.
Jefe de organización de 2.ª Maestro de taller de 2.ª Operador informático principal. Programador informático.
Jefe técnico de instalaciones de 3.ª 7
Maestro de taller. Programador informático principal.
Jefe técnico de instalaciones de 2.ª 8
Perito. Ingeniero técnico. Diplomado. Jefe de 1.ª administrativo.
Jefe de organización de 1.ª Jefe de taller.
Analista informático. Jefe técnico de instalaciones de 1.ª 9
1. Dejando a salvo lo dispuesto en las cláusulas 3.ª y 7.ª de este convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epígrafes siguientes:
2. La retribución personal está constituida por la retribución garantizada que corresponda, según colectivo, en las tablas salariales de la cláusula 17.ª, más los quinquenios, más los complementos personales que eventualmente pudieran ser de aplicación a título individual.
Sección 3.ª Tablas salariales
de pluses
2. La tabla salarial aplicable al personal sujeto al sistema de trabajo por objetivos con grado salarial [ilegible] 12, con efectos de 1 de enero de 2007, está constituida por el salario base y el complemento personal e mínimo, para cada grado salarial, según se indica a continuación:
Compl. personal e mínimo
3. La tabla salarial aplicable al personal sujeto al sistema de trabajo por objetivos con grado salarial [ilegible] 12, con efectos de 1 de enero de 2008, está constituida por el salario base y el complemento personal e mínimo, para cada grado salarial, según se indica a continuación:
El importe del complemento personal de antigüedad se calculará tomando como base, para cada grupo o grado salarial, el valor que figura en la columna salario base en las tablas salariales de la cláusula 17.ª
Sección 5.ª Complemento personal de tipo c
Es la parte de la retribución individual que, en determinados casos, la empresa añade al total de la tabla salarial del trabajador, en función de sus condiciones particulares
Sección 6.ª Complemento personal de tipo h
Es aquel de origen histórico que no tenga la consideración de complementos personales de tipo c o de tipo e
Sección 7.ª Complemento personal de tipo e
Con grado salarial 13 o superior.-Su cuantía total será revisable por iniciativa de la compañía y tendrá el carácter de absorbible en relación con los incrementos que puedan experimentar las tablas salariales, incluida la específica para los grados salariales 12 o inferiores, y demás conceptos retributivos contenidos en el convenio colectivo, así como con respecto a la aplicación de sus conceptos variables de puestos de trabajo, o por cantidad o calidad, que sean complementarios o adicionales a las tablas salariales.
Con grado salarial 12 o inferior.-Al complemento personal e mínimo que se indica en las tablas salariales que se determinan para este colectivo, le serán de aplicación los incrementos salariales conforme a lo establecido en el párrafo quinto de la cláusula 1.ª, o en el párrafo cuarto del apartado 1.º del anexo I del convenio colectivo.
Sección 8.ª Gratificaciones extraordinarias
La empresa abonará en los meses de julio y diciembre una gratificación, consistente en un mes de retribución convenio, más complemento personal de antigüedad, más los complementos personales de tipo c o de tipo h.
Sección 9.ª Pluses
Cláusula 23.ª Base de cálculo de pluses.
A partir del 1 de enero de 2007, la base económica para calcular los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad, nocturnidad, turnicidad y jefe de equipo, será la establecida para cada grupo o grado salarial en las tablas salariales de la cláusula 17.ª Esta base está fijada en valor/mes, por lo que deberá prorratearse en los pluses en los que se establezcan periodos de devengo inferiores a un mes
Cláusula 24.ª Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
La cuantía de estos pluses será del veinte por ciento del importe de la base de cálculo de pluses correspondiente a su grupo o grado salarial mencionado en la cláusula 17.ª, salvo que la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos haya sido considerada en la valoración del puesto de trabajo.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas causas dejará de abonarse.
Cláusula 25.ª Plus de nocturnidad.
Los trabajadores que realicen su trabajo en dicho período percibirán un plus de nocturnidad equivalente al veinticinco por ciento del importe de la base de cálculo de pluses correspondiente a su grupo o grado salarial mencionado en la cláusula 17.ª
Cláusula 26.ª Plus de turnicidad.
El personal que trabaje en régimen de rotación de turnos (mañana/tarde, mañana/noche, tarde/noche o mañana/tarde/noche), percibirá un plus por día trabajado bajo este régimen del diez por ciento de la base de cálculo de pluses correspondiente a su grupo o grado salarial mencionado en la cláusula 17.ª
Cláusula 27.ª Plus de jefe de equipo.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un veinte por ciento del importe de la base de cálculo de pluses correspondiente a su grupo salarial mencionado en la cláusula 17.ª 1, salvo que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.
Sección 10.ª Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, dada la cobertura de servicios al cliente que se presta en la empresa y el carácter irregular de la jornada establecida en la cláusula 10.ª, aquellas horas que superen el máximo de horas en jornada anual establecido en dicha cláusula, siempre que no se disfruten, mediante descansos compensatorios, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
A criterio de la dirección de la compañía, las horas extraordinarias podrán disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse. No obstante, para respetar lo establecido en el párrafo 1.º de esta cláusula, el abono de las horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos excepcionales.
A los solos efectos del cálculo de la base para las horas extraordinarias, se estará al cociente que resulte de dividir la retribución total anual del convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puesto de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cómputo anual, pactadas, y que se recogen en la cláusula 8.ª, es decir:
(Retribución total según tabla salarial + complemento personal/mes) × 14 meses
1.717 horas
La realización de horas extraordinarias será pactada por el trabajador y la empresa, dentro de los límites establecidos en el art.º 35, apartado 2, del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
Sección 11.ª Promociones
El plan de promociones del personal no perteneciente al sistema de trabajo por objetivos se regulará de la forma siguiente:
El plan de promociones del personal perteneciente al sistema de trabajo por objetivos que ostente grado salarial inferior a 12, se regulará de la forma siguiente:
El plan de promociones de los años 2007 y 2008 se aplica en una sola vez en 2008, con una dotación económica total de 30.000 eur y con efectividad 1 de enero de 2008
Sección 12.ª Primas o incentivos a la producción
El sistema de primas o incentivos a la producción de aplicación exclusiva al personal obrero de las áreas de planta exterior -líneas y cables y de instalación y mantenimiento de equipos básicos y especiales de la dirección de operaciones que no trabaje bajo el sistema de trabajo por objetivos.
Planta exterior. Líneas y cables
Celador de Mantenimiento
De 1,11 a 1,20
Empalmador de Mantenimiento
Celador de Construcción
Empalmador de Construcción
Instalación y mantenimiento de equipos básicos y especiales
Personal de instalaciones y averías
De 1,26 a 1,35
De 1,36 a 1,45
El sistema de incentivos a la producción de aplicación exclusiva al personal indirecto de las áreas de planta exterior -líneas y cables y de instalación y mantenimiento de equipos básicos y especiales que no trabaje bajo el sistema de trabajo por objetivos se basa en un esquema de retribución de euros/punto ligado a la calificación trimestral asignada por el cliente, que se regula de acuerdo con el marco de condiciones esenciales que se indica a continuación:
A	0,10
B	0,07
C	0,06
Z	0,00
4. La bolsa total de euros/punto conseguida durante el trimestre en función de la calificación asignada por el cliente se prorrateará entre el colectivo de empleados indirectos de las áreas de planta exterior -líneas y cables y de instalación y mantenimiento de equipos básicos y especiales, percibiendo su importe tan sólo el personal que no trabaje bajo el sistema de trabajo por objetivos.
Sección 13.ª Gastos de viaje, manutención y hospedaje
Todos los trabajadores que, por necesidad u orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquélla en que radique el centro de trabajo en que esté destinado, percibirán alguna de las siguientes compensaciones por gastos de viaje, a partir del día 1 de enero de 2007:
7G. Entre 30 y 70 kilómetros, con regreso diario	9,89
7H. Entre 71 y 200 kilómetros, con regreso diario	15,79
7I. Entre 71 y 200 kilómetros, sin regreso diario	38,56
7J. Mayor de 200 kilómetros (15 primeros dias en la misma localidad)	51,55
7K. Mayor de 200 kilómetros (a partir del día 16.º en la misma localidad)	38,56
7L. Este régimen de compensación diaria por gastos de viaje no será aplicable con carácter general en Ceuta, Melilla, Islas Baleares, Islas Canarias y Principado de Andorra. En su lugar, los trabajadores desplazados a estos territorios percibirán el importe de los gastos de hotel, previa autorización, más una dieta alimentaria de 24,69 euros/día.
7G. Entre 30 y 70 kilómetros, con regreso diario	10,24
7H. Entre 71 y 200 kilómetros, con regreso diario	16,34
7I. Entre 71 y 200 kilómetros, sin regreso diario	39,91
7J. Mayor de 200 kilómetros (15 primeros dias en la misma localidad)	53,35
7K. Mayor de 200 kilómetros (a partir del día 16.º en la misma localidad)	39,91
7L. Este régimen de compensación diaria por gastos de viaje no será aplicable con carácter general en Ceuta, Melilla, Islas Baleares, Islas Canarias y Principado de Andorra. En su lugar, los trabajadores desplazados a estos territorios percibirán el importe de los gastos de hotel, previa autorización, más una dieta alimentaria de 25,55 euros/día.
Los gastos de transporte serán por cuenta de la compañía. El medio de transporte será el que la compañía determine en cada caso, preferentemente en 1.ª clase en trenes convencionales y clase turista en trenes de alta velocidad, barco o avión.
A partir del día 1 de enero de 2008, los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquéllos casos en que se autorice por la compañía, serán compensados con 0,26 Euros por kilómetro de distancia entre centros de origen y de destino.
Dicha compensación será incompatible con la percepción de los gastos de transporte establecidos en la cláusula 33.ª y en el apartado 13.º del anexo I.
Sección 14.ª Justificantes de pago
La empresa facilitará a cada trabajador justificante que acredite con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de ellas
B. Créditos para asuntos sociales-
Para este fin, se crea un fondo de 40.000 euros.
A partir del día 1 de enero de 2007, se garantiza al personal en situación de incapacidad temporal no perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos la percepción del cien por cien de la retribución establecida en la tabla salarial de la cláusula 17.ª 1 que tenga asignada, más los complementos personales de antigüedad y de tipo c o h que tuviesen.
A partir del día 1 de enero de 2007, se garantiza al personal en situación de incapacidad temporal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos la percepción del cien por cien del salario base establecido en la tabla salarial del apartado 17.ª 2 que tenga asignado, más los complementos personales de antigüedad y de tipo e que tuviesen.
Esta comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que correspondan a la jurisdicción competente.
Los órganos de representación de los trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, en su caso, dispondrán, con carácter general, del crédito de horas mensuales para las actividades de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e) del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
Para mantener los niveles de productividad que aseguren la necesaria estabilidad de la empresa que permita garantizar la plena ocupación y el empleo, así como la necesaria competitividad en las actuales circunstancias de mercado, la representación de los trabajadores cooperará positivamente para reducir el absentismo y para que la presencia, actividad y normalidad laboral hagan posibles los expresados fines.
El presente convenio colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra al convenio colectivo que, con anterioridad era de aplicación a los sujetos a que se refiere el ámbito de aplicación personal de éste, así como a los pactos o normas, colectivas o no, y de régimen interno que se opongan a lo dispuesto en este convenio.
Cláusula transitoria I.
El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Thales Security Solutions & Services, S. A. U., el día 1 de enero de 2007, y 1 de enero de 2008 respectivamente, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquéllos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir del día 1 de enero de 2007/2008.
ANEXO I DEL I CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA THALES SECURITY SOLUTIONS & SERVICES, S.A.U
Apartado 1.º Ámbito de aplicación.
Le serán de aplicación los pluses fijados en el apartado 10.º de este anexo.
Apartado 2.º. Jornada de trabajo.
1. Jornada anual.-Como consecuencia de la necesidad de alcanzar un adecuado grado de competitividad, atención y servicio al cliente, el personal de las áreas de instalaciones, reparaciones y mantenimiento, está sujeto, de acuerdo con las necesidades de trabajo que en cada momento se produzcan, a desarrollar su actividad indistintamente en jornada continuada, especial, o bajo el sistema de turnos en cualquiera de sus modalidades, en los términos y condiciones establecidos tanto en este numeral como en el siguiente.
2.1 Jornada continuada.-La jornada continuada de trabajo es de siete horas y media de trabajo efectivo, para todos y cada uno de los días hábiles establecidos en el calendario laboral, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo.
2.2 Jornada especial de trabajo.-La jornada especial de trabajo es de ocho horas netas de trabajo efectivo, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la dirección de cada centro de trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a los interesados en cada centro de trabajo mediante aviso de la compañía, que será expuesto en los tablones de anuncio.
3. Jornada de trabajo en el sistema de turnos.-La jornada de trabajo en el sistema de turnos es la siguiente:
El cuarto turno será de aplicación cuando se trate de trabajos en los que el régimen de trabajo a turnos, incluida su realización en días no laborables, constituya una situación inherente a la propia actividad del puesto de trabajo (servicios de mantenimiento, atención al cliente, post-venta, etc.).
Trabajo a dos turnos	Una semana.
Trabajo a tres turnos	Dos semanas.
Apartado 4.º Categorías profesionales.
Chofer de camión. Capataz de peones.
Apartado 5.º Retribuciones.
2. La tabla salarial aplicable al personal del anexo I sujeto al sistema de trabajo por objetivos con grado salarial [ilegible] 12, con efectos de 1 de enero de 2007, está constituida por el salario base y el complemento personal e mínimo, para cada grado salarial, según se indica a continuación:
4. La tabla salarial aplicable al personal del anexo I sujeto al sistema de trabajo por objetivos con grado salarial [ilegible] 12, con efectos de 1 de enero de 2008, está constituida por el salario base y el complemento personal e mínimo, para cada grado salarial, según se indica a continuación:
Apartado 6.º Complemento personal de antigüedad.
La retribución personal está constituida por la retribución garantizada que corresponda, según colectivo, en las tablas salariales del apartado 5.º, más los quinquenios, más los complementos personales que eventualmente pudieran ser de aplicación a título individual.
Complemento personal a.-Tiene su origen en la absorción de pluses fijos o salario base, y se actualiza con los mismos incrementos que experimente el salario base. Tiene el carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
Complemento personal h.-Es aquel de origen histórico que no tenga la consideración de complementos tipo a o tipo e, y los de aquellos empleados pertenecientes a colectivos especiales, con tratamiento salarial diferenciado, que no pasaron a integrarse en un sistema de trabajo por objetivos individuales. Su cuantía es fija e inalterable, salvo su carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
Complemento personal e.-Es el característico del personal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, y tiene su origen en la asignación por parte de la compañía de percepciones económicas adicionales, en función de la aplicación de conocimientos especiales, por realizar su trabajo por objetivos o por participar en programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de la compañía, merezcan tal asignación.
Con grado salarial 12 o inferior: al complemento personal e mínimo que se indique en la tabla salarial para este colectivo, le serán de aplicación los incrementos salariales conforme a lo establecido en la cláusula 1.ª, párrafo tercero, del convenio colectivo.
Apartado 8.º Inclusión en el sistema de trabajo por objetivos.
3.1 Salario base / complemento de antigüedad. Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos.
3.2 Complemento personal e. Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la tabla salarial del apartado 5.º, excepto el salario base, y de los complementos personales a o h que viniese percibiendo.
Apartado 9.º Renuncia al sistema de trabajo por objetivos.
A. Tabla salarial del apartado 5.º 1 y complemento personal de antigüedad. Los correspondientes al grupo salarial y puesto de trabajo desempeñado.
Apartado 10.º Pluses.
Los pluses de los numerales 1, 2 y 3 siguientes serán de aplicación al personal no S.T.O. y al personal S.T.O. con grado salarial 12 o inferior.
5. El desplazamiento de vacaciones en los términos previstos en el apartado 3.º párrafo 2.º de este anexo I, se compensará con un plus del diez por ciento del salario base por cada día desplazado fuera del periodo general establecido en el párrafo primero del mismo apartado.
Apartado 11.º Gratificaciones extraordinarias.
Apartado 12.º Horas extraordinarias.
× 0,620
2. Desplazamientos interurbanos en el día.-Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su centro de trabajo y en un radio de hasta setenta y cinco kilómetros de la misma. Este apartado solo será de aplicación al personal de los departamentos de operaciones y mantenimiento.
7c. Hasta 25 km.: Dieta de 14,94 euros
7g. Entre 25 km. y 50 km.: Dieta de 35,74 euros
7b. Entre 50 km. y 75 km.: Dieta de 45,76 euros
7c. Hasta 25 km.: Dieta de 15,46 euros
7g. Entre 25 km. y 50 km.: Dieta de 36,99 euros
7b. Entre 50 km. y 75 km.: Dieta de 47,36 euros
En aquellos casos en que después de incorporado al trabajo tenga que realizar desplazamientos sucesivos, le será abonado adicionalmente el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos intermedios hasta el último de ellos, desde el que se retorna a su localidad de contrato / centro de trabajo.
3. Viajes interurbanos.-Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a distancias superiores a setenta y cinco kilómetros de la localidad en que radica el centro de trabajo o localidad de contrato que, como norma general, exigen pernoctar fuera del domicilio del trabajador.
El medio de transporte será el que la compañía determine en cada caso, preferentemente en 1.º clase en trenes convencionales y clase turista en trenes de alta velocidad, barco o avión.
7a. Con alojamiento y dos comidas: Dieta de 62,30 euros
7c. Con una sola comida: Dieta de 14,94 euros
7b. En este caso si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 45,76 euros.
7a. Con alojamiento y dos comidas: Dieta de 64,48 euros
7c. Con una sola comida: Dieta de 15,46 euros
7b. En este caso si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 47,36 euros.
4. Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra.-Aplicable exclusivamente al personal desplazado desde la Península o desde otra isla distinta del punto de trabajo.
7n. Con alojamiento y dos comidas: dieta alimentaria de 38,21 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la compañía.
7l. Con una sola comida: dieta de 18,30 euros.
Los trabajadores desplazados en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, por un período ininterrumpido superior a 9 semanas, tendrán derecho a cuatro días de estancia en su domicilio / localidad de contrato, siendo los costes del viaje a cargo de la empresa.
7n. Con alojamiento y dos comidas: dieta alimentaria de 39,55 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la compañía.
Apartado 14.º Paga de beneficios sociales.
Esta compensación se devengará por años naturales.
Los empleados de Thales Security Solutions & Services, S. A. U., que estuvieran en alta dentro del la plantilla activa de la compañía el día 1 de enero 2007 percibirán en la nómina del mes de agosto la cantidad de 542,07 euros.
Apartado 15.º Créditos para asuntos sociales.
Apartado 16.º Incapacidad temporal
Al personal en situación de incapacidad temporal no perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien de la retribución establecida en la tabla salarial del apartado 5.º 1 de este anexo, que tenga asignada, más los complementos personales de antigüedad y de tipo a o h que tuviesen.
Al personal en situación de incapacidad temporal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien del salario base establecido en la tabla salarial del apartado 5.º 2 de este anexo, que tenga asignado, más los complementos personales de antigüedad y de tipo e que tuviesen.
En prueba de conformidad con todo lo que consta, se firma el I Convenio Colectivo Interprovincial de Thales Security Solutions & Services, S. A. U. por todos los miembros del comité de empresa y los miembros designados por la dirección, en Madrid, el día 26 de junio de 2007.-Por el comité de empresa: Julian Mena Roa, CC.OO.; Jesús Gómez Rodríguez, U.S.O.; Fco. Javier Viedma García, CC.OO.; José Luis Sanz Sotero, U.G.T.; José Manuel Calleja González, CC.OO.; Carlos Vargas Rivero, U.S.O.; Juan Pablo de Leyva Campaña, CC.OO.; Vicente Asensio Prieto, U.G.T.; Rafael J. Fernández Fernández, U.S.O. -Por la representacion de la empresa: Gonzalo Romeu Fernández de Tejada, Carmen Revuelta Alcon e Isabel Piña Sánchez.
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Security Solutions & Services, S. A. U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 68

RESOLUCIÓN