Source: https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-personal-de-alta-direccion/
Timestamp: 2019-03-25 14:54:33+00:00

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Las relaciones laborales de carácter especial
Una relación laboral de carácter especial supone una relación de trabajo en la que concurren las notas definitorias de la relación laboral por cuenta ajena, aunque se den determinadas peculiaridades que determinen la necesidad de una regulación específica y diferenciada de las demás relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los trabajadores, y por lo tanto, no supeditadas a éste. Las diferencias con una relación ordinaria han sido comentadas en este artículo.
El Estatuto de los trabajadores incluye al personal de alta dirección dentro de las relaciones laborales de carácter especial.
El personal de alta dirección
Concepto de personal de alta dirección
Pacto de exclusividad
Voluntad del alto directivo
Voluntad del empresario
Esta relación laboral de carácter especial es regulada por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.
Se considera personal de alta dirección, según el artículo 1.2 del RD: “aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad”.
En cualquier caso, no se considera personal de alta dirección a estos efectos, “la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.”
La noción de alta dirección viene configurada por las siguientes notas:
Ejercicio de un poder correspondiente al núcleo organizativo de la empresa. Estas facultades otorgadas deben corresponder con aspectos trascendentales de la actividad de la empresa y sus objetivos.
Autonomía y responsabilidad total sobre sus actos.
Los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral del personal de alta dirección se regularán por la voluntad de las partes, con sujeción a las normas establecidas en la siguiente normativa:
Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades y cuya Disposición Final Primera amplía el ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985 a los máximos responsables y personal directivo del sector público estatal que no estén vinculados por una relación mercantil.
El Estatuto de los Trabajadores, en relación con las relaciones laborales de carácter especial, sólo indica que deben supeditarse a la norma constitucional y a su desarrollo reglamentario específico, y no a la legislación contenida en el Estatuto. Es decir, el Estatuto de los trabajadores, no actúa como norma supletoria en lo no regulado por los reglamentos, si no que sólo será aplicable para aquellos casos en los que el reglamento haga una remisión expresa, o se especifique en el contrato.
Formalización: Por escrito. El contrato deberá contener como mínimo:La
Duración del contrato: El que las partes acuerden y a falta de pacto escrito, se entenderá que la duración es indefinida.
Jornada, horario, fiestas, permisos y vacaciones: El fijado en las cláusulas del contrato, sin exceder a las que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente.
Periodo de prueba: No deberá superar en ningún caso los nueve meses en los contratos de duración indefinida. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la Empresa.
Faltas y sanciones. Prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.
Derechos de representación. El personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación
En el artículo 8 del Real Decreto 1382/19856 se regulan los siguientes pactos, fundamento de esta relación laboral de carácter especial:
El personal de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas salvo autorización del empresario o cuando, en virtud del principio de autonomía de voluntad de las partes, se estipule lo contrario en el contrato de trabajo. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad sea pública y no se haya hecho excluido de forma expresa en el contrato especial de trabajo.
El pacto de no concurrencia para después de que se haya extinguido el contrato especial de trabajo, no podrá tener una duración superior a dos años y sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un período determinado, se podrá pactar que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios en caso de que abandone el trabajo antes del término fijado.
Debe mediar un preaviso mínimo de tres meses, cuando el directivo pretenda extinguir la relación laboral. Este periodo de preaviso, podrá aumentar hasta los seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. Para el caso de un incumplimiento de dicho periodo, el empresario podrá reclamar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo de preaviso incumplido.
El alto directivo, tendrá derecho a indemnización por extinción del contrato, por las siguientes causas:
El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso igual, que el explicado en el apartado anterior de extinción por voluntad del alto directivo. Si este preaviso es incumplido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
La indemnización que tiene derecho por extinción del contrato, a falta de pacto en el contrato, es de siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.
El empresario podrá extinguir el contrato por incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y efectos del despido disciplinario establecido en el Estatuto de los trabajadores.
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11 comments on „El contrato del personal de alta dirección”
noviembre 16, 2018 a las 7:27
Buenas. Es obligatorio pasar por trabajo el contrato de alta direccion firmado por el directivo y partes o se puede quedar como un contratonorivado entre las partes?
Es conveniente?
Trabajo necesita un original? Cuantas copias habría que firmar?
noviembre 16, 2018 a las 13:59
Se debe enviar la copia básica del contrato a la Seguridad Social, así como la firmada por los representantes legales de los trabajadores
Ivan M dice:
noviembre 16, 2018 a las 16:23
Entiendo entonces que se firman dos copias del contrato de alta direccion con todas las cláusulas (empresa y directivo). Estas copias no van a trabajo. A trabajo iría una copia básica entonces?
Pablo Ruiz Ibáñez dice:
septiembre 24, 2018 a las 10:45
Hola ¿sería tan amable de indicarme cómo cotizan estos contratos? en régimen general o en RETA.
septiembre 24, 2018 a las 12:28
El RETA es para autónomos, y por tanto, no estaría dentro de este caso ya que esto es un contrato de trabajo en un régimen especial.
mayo 23, 2018 a las 16:35
diciembre 22, 2017 a las 13:14
¿Podría realizarse al economista un contrato de personal de alta dirección?
diciembre 22, 2017 a las 16:43
Que sea un contrato de alta dirección no depende de la profesión del personal, sólo se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad; siendo independiente de si se trata de un econonmista, abogado,etc.
septiembre 7, 2017 a las 11:35
¿el artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores no se aplica a los contratos temporales de alta dirección?
septiembre 7, 2017 a las 15:28
No, salvo que haya una remisión expresa de dicho artículo en los reglamentos de aplicación.

References: Real Decreto 
 artículo 1

Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 15