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Timestamp: 2018-09-23 00:39:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018)
Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) (90011002011998) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) (90011002011998) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Julio de 2011 en adelante
TEXTO ARTICULADO DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE LA DELEGACIÓN DE LA EMPRESA ESK. S.A. EN LA BASE DE HUELVA Y SUS ZONAS DE INFLUENCIA
Artículo 1. º Ámbito de aplicación territorial y funcional.
Artículo 7.º Prórroga.
Artículo 10. º Productividad.
Artículo 11. º Productividad y calidad en el trabajo.
Artículo 12. º Movilidad del personal.
Artículo 14.º Formación Profesional, Reciclaje y Perfeccionamiento
CAPÍTULO TERCERO. Contratación del personal
Artículo 15. º Selección y acceso del personal.
Artículo 17.º Clasificación del personal por razón de su permanencia.
Artículo 18. º Preaviso del trabajador.
Artículo 20.º Clasificaciones profesionales.
CAPÍTULO QUINTO. Jornada laboral, vacaciones, festivos, permisos, licencias y excedencias.
Artículo 21. º Jornada Laboral.
Artículo 23.º Permisos y licencias
Artículo 24. º Retirada de carnet de conducir.
Artículo 25. º Excedencias.
CAPÍTULO SEXTO. Retribuciones
Artículo 26. º Salario base para cualquier modalidad contractual.
Artículo 27. º Prolongación de jornada para cualquier modalidad contractual.
Artículo 28.º Pagas Extras.
Artículo 29.º Plus del A.D.R.
Artículo 30. º
Artículo 31. º Dietas.
Artículo 32. º Retribuciones.
CAPÍTULO SÉPTIMO. Mejoras sociales y premios
Artículo 33.º Póliza de seguros.
Artículo 34.º Vestuario del personal.
Artículo 35.º Complementos por incapacidad temporal.
Artículo 36. º Defunciones.
Artículo 37.º Faltas y sanciones.
Artículo 38.º Faltas leves.
Artículo 39. º Faltas graves.
Artículo 40. º Faltas muy graves.
Artículo 41. º Sanciones.
Artículo 42. º Graduación de las sanciones.
Artículo 43.º Prescripción de las faltas y sanciones.
CAPÍTULO NOVENO. Varios
Artículo 44.º Derechos sindicales de los trabajadores.
Artículo 45.º Comisión Paritaria.
Artículo 46. º Concurrencia de convenios
Artículo 48.º No discriminación.
Artículo 49.º Descuelgues del convenio.
Código: 9011002
Código Nuevo: 90011002011998
Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) Resolucion de 21 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Delegacion de ESK, SA en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de Convenio numero 90011002011998. ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) (90011002011998) de BOE
Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) Resolucion de 21 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta del acuerdo de revision y actualizacion del Convenio colectivo de ESK, SA de la base de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de convenio numero 90011002011998. ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) Convenio Colectivo de Empresa de ESK, S.A. (VENCIDO. Ver 90103061012018) (90011002011998) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Delegacion de ESK, SA en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de Convenio numero 90011002011998. 04/10/2011 Boletín Oficial del Estado 01/07/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 14 de noviembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de la Delegacion de la empresa Esk, S. A. en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de Convenio n.º 9011002. Convenio afectado por 02/12/2008 Boletín Oficial del Estado 14/11/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 21 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta del acuerdo de revision y actualizacion del Convenio colectivo de ESK, SA de la base de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de convenio numero 90011002011998. 08/03/2011 Boletín Oficial del Estado 01/07/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 19 de febrero de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la Delegacion de ESK, S. A. en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de Convenio n.º 9011002. 06/03/2007 Boletín Oficial del Estado 25/07/2005 No Vigente
Resolucion de 21 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Delegacion de ESK, SA en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia. Codigo de Convenio numero 90011002011998. (Boletín Oficial del Estado núm. 239 de 04/10/2011)
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la Delegación de la empresa ESK, S.A. en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia, Código de Convenio número 90011002011998, que fue suscrito con fecha 1 de septiembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El ámbito de aplicación de este Convenio se concreta a la empresa ESK., S. A., y concretamente a la prestación de los servicios de transporte, carga, descarga, distribución y suministro de gases licuados del petróleo, y otros productos, en las comunidades autónomas de Andalucía, Extremadura, Castilla La Mancha, las Provincias de Castellón, Madrid y su zona de influencia, y los que se pudieran incorporar en lo sucesivo.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios o que puedan prestarlos en un futuro con vínculo jurídico-laboral, en cualquiera de los centros de trabajo, ubicados según clientes, dependientes de la delegación o base de Huelva, en la actualidad y que tan solo a titulo enunciativo y no limitativo, se concretan en los centros de trabajo de Huelva, Algeciras (Cádiz), Dos Hermanas (Sevilla), Málaga, Mérida (Badajoz), Granada, Puertollano (Ciudad Real), Toledo, Castellón,y adscritos a la factoría de Repsol Butano de San Fernando de Henares (Madrid) etc., incluyéndose tanto los centros existentes como aquellos otros que pudieran establecerse en el futuro.
Las condiciones económicas pactadas como incentivos, contenidas en el presente convenio, serán de aplicación exclusiva a todo el personal laboral fijo de esta empresa.
Las necesidades de trabajo no permanentes de personal se atenderán mediante la contratación de personal temporal a través de la modalidad más adecuada para la duración y carácter de las tareas a desempeñar percibiendo los mismo salarios que el personal fijo, pero no así los inventivos de productividad que serán abonados conforme al punto 2.º del artículo 30 del presente Convenio y dependiendo de los centros de trabajo que existen o puedan existir.
De conformidad con el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, si por cualquier circunstancia ajena a la voluntad de la empresa, durante la vigencia del presente Convenio, se retirara, cancelara, desautorizara, redujera o se suspendiesen las autorizaciones administrativas, contratos y/o franquicias mercantiles que amparan el trabajo de la mercantil que hoy suscribe, este Convenio de trabajo quedará resuelto automáticamente, a los trabajadores de la zona afectada, como consecuencia de la terminación, variación o suspensión de la actividad objeto del mismo, y todo ello sin que medie responsabilidad de ningún tipo, hacia ESK, S.A.
Las normas que se derivan del presente Convenio, entraran en vigor a la fecha de su firma, y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2015.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que se dicten en el futuro y que impliquen variación económica en todo o en algunos conceptos retribuidos se consideraran absorbidas en las condiciones de este convenio, ya que únicamente tendrán eficacia práctica aquellas que globalmente consideradas, y en cómputo anual, superen el nivel total de este.
El presente Convenio se prorrogara tácitamente por periodos de un año, si con tres meses de antelación a su extinción no existe solicitud de revisión ante la Autoridad Laboral Competente, por cualquiera de las partes firmantes, manteniendo su validez hasta la firma de uno nuevo.
Son facultades de la dirección de la empresa, además de las que se le otorgan por la legislación vigente en su ámbito.
II. Adjudicación del número de elementos y de la tarea necesaria que corresponde al rendimiento mínimo exigible.
V. El establecimiento por parte de la empresa de nuevos sistemas de organización del trabajo por modificación de sus relaciones contractuales con terceros, será obligatorio y firme aun en caso de disconformidad de los trabajadores, expresada mediante la oposición razonada de sus representantes. y se mantendrá a la espera de la resolución dictada por la Autoridad Competente.
Se entenderá que el trabajo realizado entra en los parámetros de calidad cuando en primario o largo recorrido, se cumplan los condicionantes de tiempo, perfección, y cumplimiento de las instrucciones estrictas establecidas sin reclamaciones ni quejas por parte de los cliente y/o factorías y en distribución o secundario, siempre y cuando se cumplan los plazo de suministros y no se registre ningún sobre-llenado imputable al conductor. Se tendrá en cuenta para tener derecho al percibo del plus de calidad anual fijado en 250 € que se abonara mensualmente prorrateada, siempre que se cumplan anualmente y a nivel personal, los siguientes conceptos:
No existencia de sobrellenados en los trabajos de distribución.
No existencia de quejas ni reclamaciones por parte de los clientes de esta mercantil.
Cumplimiento de los plazos de entrega de distribución, fijado en 72 horas, siempre que las causas no sean imputables al trabajador.
Conservación, revisión y mantenimiento en el vehículo asignado.
Reducción del consumo personal de la telefonía móvil en un 25 % sobre el año anterior.
Se creará una comisión con reuniones periódicas, de las que se levantará acta, para el establecimiento de los procedimientos y los períodos para el caso de establecer movilidad funcional, dada la actividad de transporte de mercancías a la que se dedica la empresa, a fin de contribuir a la flexibilización interna de la empresa favoreciendo su posición competitiva en el mercado, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2, letra i) del Real Decreto ley 7/2011 de 10 de junio.
Expresamente se pacta y ello de conformidad con el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, que el trabajador, prestará sus servicios en el centro de trabajo que se le indique, por tanto la compensación económica a satisfacer por la empresa como consecuencia del traslado de su domicilio particular al centro de trabajo que se determine será la que esta fijada en las disposiciones al efecto.
Se reconoce el derecho y se garantiza la formación y perfeccionamiento profesional.
Los gastos de desplazamiento serán a cargo de la Empresa. La Empresa realizara las gestiones necesarias para que los cursos de renovación puedan estar subvencionados. En caso de imposibilidad estudiaran medidas de ayuda.
El personal contratado se clasifica en.
fijos o indefinidos, fijos a tiempo parcial, fijos discontinuos, cualquier modalidad temporal, interinos o de sustitución, jubilaciones parciales y de relevo.
Se establecen cinco grupos de clasificación cuya ordenación se establece de la siguiente forma.
Grupo II: Puestos de trabajo para cuyo desempeño se requiera la posesión del título de ESO, Fp 2º grado, Acceso Universidad Mayores de 25 años, o equivalente.
Grupo III: Puestos de trabajo para cuyo desempeño se requiera la posesión del título de Graduado Escolar, Fp 1º Grado o equivalente.
Grupo IV: Puestos de trabajo para cuyo desempeño no se requiera la posesión de título alguno, salvo los técnico-profesionales en cuanto a carnets y habilitaciones para poder conducir los vehículos de transporte dedicados a la actividad para la que se suscribe el presente Convenio.
A los efectos del presente convenio se establece la siguiente
Clasificación profesional por grupos:
Grupo I y II: Titulados de grado superior. Personal Superior y Técnico.
- Delegado Provincial: Se entiende por tal al que con iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa ejerce funciones de carácter técnico, mando y organización
- Jefe de Servicio: Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
- Inspector Jefe: Es el que previo estudio del servicio, fija las normas para su ejecución, tasando, valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar la ejecución del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas ante incidencias de cualquier tipo.
- Jefe de Tráfico: Es la persona que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de los vehículos de la empresa, o contratados por ella, distribuyendo a personal, el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráfico, recorridos y consumo.
- Oficial de 1ª: Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieran plena iniciativa, entre ellas las gestiones de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes u organismos.
- Oficial de 2ª: Pertenecen a esta categoría aquellos trabajadores que con subordinación a sus superiores, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomienden, incluidos los de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes u organismos.
- Auxiliar administrativo: Es el empleado que, con carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
- Trabajador en formación: Es el empleado que sin conocimientos de carácter burocrático ha sido contratado para adquirirlos, bajo las órdenes de sus superiores y en su caso del tutor correspondiente. Ejecutará los trabajos que no revistan complejidad.
Grupo IV: Personal de transporte de mercancías.
- Conductor mecánico (largo recorrido): Es el empleado que, estando en posesión del permiso de conducción de la clase E, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo. Es el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar la documentación del vehículo y la del transporte a realizar; y a dirigir la carga y descarga del producto transportado.
- Conductor: Es el empleado que aún estando en posesión del permiso de conducción de la clase E, se contrata únicamente para conducir vehículos cisterna dedicados preferentemente a la distribución de cada carga entre varios usuarios particulares.
- Oficial de mantenimiento: Es la persona que con capacidad técnica precisa y con conocimientos teórico-prácticos del oficio adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realiza trabajos corrientes de mantenimiento y conservación de los vehículos y material de la empresa.
- Ayudante y peón especializado: Se incluyen en esta categoría a los trabajadores que procediendo de aprendices o peones, poseen conocimientos generales del oficio y pueden realizar los trabajos más elementales del taller, con un rendimiento correcto.
- Peón de carga-descarga y terracero: Es aquel cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta categoría los lava-camiones, engrasadores, vulcanizadores y operaciones de las estaciones de servicio propias y vigilancia y control de llenados en terrazas.
- Vigilante: Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, oficinas, y demás dependencias de la empresa, tanto en turnos de día como de noche, encargándose al mismo tiempo de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anejas.
Se creará una comisión con reuniones periódicas, de las que se levantará acta, para el seguimiento de la aplicación de los descansos, e igualmente de la jornada irregular, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2, letra i) del Real Decreto ley 7/2011 de 10 de junio, dada la actividad de transporte de mercancías a la que se dedica la empresa y la realización de jornadas irregulares de forma habitual, a fin de contribuir a la flexibilización interna de la empresa favoreciendo su posición competitiva en el mercado.
A) El periodo de vacaciones será de 34 días naturales. El disfrute de las vacaciones o de la parte proporcional que corresponda, se realizará dentro del año natural del que se trate.
B) El personal que en el momento que le corresponda disfrutar sus vacaciones, se encuentre de baja por incapacidad temporal de cualquier tipo, accidente laboral o maternidad, podrá disfrutar de dicho período dentro del mismo año natural según la disponibilidad de la empresa, o en el año siguiente en función del calendario anual de vacaciones y previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, o en su defecto en la fecha que fije la empresa, notificándolo al menos un mes antes del comienzo de su disfrute.
C) Siempre y cuando las diferentes secciones y centros de trabajo de la Empresa, estén debidamente atendidas, la empresa procurará que los trabajadores elijan a su mejor comodidad el periodo en que desean disfrutar sus vacaciones, siempre y cuando la preavisen con dos meses de antelación, a los efectos de adecuar las plantillas y en su caso proceder a las oportunas contrataciones de trabajadores para sustituciones en periodo de vacaciones.
El periodo de vacaciones deberá comenzar, preferentemente, en lunes.
1.º El trabajador preavisando adecuadamente y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por alguno de los motivos y por el tiempo que en cada caso se expresa.
e) El tiempo necesario para asistir el trabajador o acompañar a su hijo menor de edad a la consulta medica de especialistas, sean o no de la seguridad social, siempre y cuando coincida el horario de la consulta con el de trabajo, y siempre con un máximo de 16 horas anuales, todo ello deberá ser oportunamente justificado.
A quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma, incluso al ir o venir al trabajo, se le retirara permiso de conducir como máximo seis meses, la Empresa ofrece al trabajador en esta situación las siguientes alternativas.
a) Pactar una Suspensión de relaciones Laborales, durante las cuales, la Empresa garantizaría al trabajador la percepción del Salario Base, y Complemento ad personam.
b) Ocupación efectiva en el taller de la Base corresponda, si existe con el abono de las percepciones indicadas, salario base, y ad personam de antigüedad, y en cada caso concreto en función del domicilio del trabajador, estudiara la medida de compensar los gastos de desplazamiento.
En caso de retirada del permiso de conducir por plazo superior a seis meses, el trabajador pasara a situación de excedencia, por el plazo de la citada retirada.
Expresamente se pacta que los trabajadores afectados por el presente Convenio exhibirán y entregaran semestralmente a la Dirección de la empresa, certificado expedido por la Dirección General de Trafico del Ministerio del Interior, en cuanto a los puntos en vigor.
1.º Excedencia voluntaria.
tendrán derecho a excedencia los trabajadores/as fijos que lleven como mínimo un año de servicio en la Empresa.
2.º Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excelencia, no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo se por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este o de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excelencia que, en su caso, pondrán fin la que se viniera disfrutando.
El periodo en el que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional categoría equivalente.
3.º Excedencia por retirada del permiso de conducir: será se aplicación a cualquier conductor que se le haya retirado el permiso de conducir y por el plazo que dure la retirada.
El salario base por Grupos, se fija en.
Grupo II: 775,41 € mes.
Grupo III: 685,39 € mes.
Grupo IV: largo recorrido 902,00 € mes.
Grupo IV: distribución 820,00 € mes.
Grupo V: 825,13 € mes.
Estos importes corresponden a la duración total del Convenio, es decir del 1 de julio del 2011 al 30 de junio de 2015.
Con el fin de conciliar la prohibición de que las horas extras no pueden sobrepasar las ochenta en cómputo anual, los trabajadores que deban realizar funciones de finalización de tareas imprescindibles que no puedan ser interrumpidas, tales como viajes, descargas, u otras auxiliares de la actividad principal que no admitan espera, fuera de su jornada laboral y que no sean consideradas como exceso de trabajo para prevenir o reparar siniestros contempladas en el punto 3 del art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, compensarán estos periodos, con días de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
La Empresa retribuirá a los trabajadores con tres pagas extraordinarias, denominadas de Julio, Navidad, y Beneficios y que serán abonadas, las dos primeras, los días 15 de julio y 20 de diciembre respectivamente y consistentes cada una de ellas en el abono de una cantidad igual al salario base, más la antigüedad que con carácter ad personam, tenga el trabajador, la de Beneficios se abonara el 15 de marzo del año siguiente y será de igual cuantía.
Dicho plus queda fijado en las siguientes cuantías.
A. Conductores-mecánicos (largo recorrido): 111,73 € mes.
B. Conductores distribución: 58,42 € mes.
1.º Incentivos trabajadores fijos o indefinidos en cualquier modalidad.
Los incentivos al personal conductor, se abonarán en función del trabajo realizado, referidos a viajes de ida y vuelta, estableciéndose los siguientes.
Huelva - Sevilla: 18,19 € viaje.
Recorridos, cortos, de menos de 150.kms: 18,19 € viaje.
Viajes discrecionales de Butano (primario): 0,0426 por Km.
Resto de viajes de largo recorrido: 0,0568 por Km.
b) Conductores distribución toneladas repartidas en su conjunto clasificados por planta de carga, a repartir entre los adscritos a cada una de ellas:
Castellón: 0,0065 por kilo repartido.
Puertollano: 0,0065 por kilo repartido.
Huelva: 0,0065 por kilo repartido.
Navalmoral 0,0065 Por kilo repartido.
Peligros: 0,0065 por kilo repartido.
Algeciras: 0,0065 por kilo repartido.
San Fernando de Henares: 0,0030 por kilo repartido.
Otros centros de trabajo: 0,0030 por kilo repartido.
El viaje Puertollano-Mérida-Puertollano, se abonara por su especiales características -cargas de cisternas- a razón de 63,00 €.
Todas estas cuantías se integrará, en cada centro de trabajo de los enumerados en el artículo 2 del presente Convenio, y será distribuida por partes iguales entre todos aquellos conductores que realicen este transporte, en sus respectivos centros de carga, y en proporciona los días trabajados en el mes
Los servicios de vaciados, se abonaran a razón de 55,00 €, por cada servicio, este precio tendrá la misma duración que todo el convenio es decir hasta el 30-6-2015.
Guardia distribución.-Cuando por turno rotativo, un conductor de distribución se encuentre de guardia en domingo o festivo, y siempre que efectúe un suministro de Gas, percibirá por estos servicios de guardia y distribución la cantidad que se fija a continuación por dichos servicios única y exclusivamente, la cantidad, de producto que suministren pasara a la bolsa común de la planta, el precio del kilo suministrado se abonara en una cuantía igual al doble del precio del kilo de día ordinario de trabajo, 0,0130 € kg.
Sábados todo el año: 40,00 €.
Domingos y festivos todo el año: 85,00 €.
2.º Incentivos trabajadores temporales en cualquier modalidad.
Como incentivo variable, y teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en esta empresa en cuanto a la especialidad de la actividad de esta mercantil y sus especiales técnicas de carga y descarga y su incidencia en cuanto a la calidad y cantidad de trabajo, dado que el trabajador es contratado para prestar sus servicios laborales temporales, y al mismo tiempo con la condición de adquirir unos conocimientos profesionales, siempre adaptándose a las nuevas tecnologías de los vehículos y características de los materiales a transportar, y el tiempo que la empresa y trabajadores indefinidos dedican a la enseñanza de manejo de materiales, ubicación de clientes y la constante formación de este tipo de trabajadores, etc., es lógico la diferenciación de los conceptos o incentivos variables.
Los incentivos al personal conductor temporal, se abonarán en función del trabajo realizado, referidos a viajes de ida y vuelta, estableciéndose los siguientes:
Huelva - Sevilla 18,19 € viaje.
Recorridos, cortos, de menos de 150.kms 18,19 € viaje.
Viajes discrecionales de Butano (primario) 0,0426 por Km.
Resto de viajes de largo recorrido 0,0568 por Km.
Castellón: 0,0040 kilo repartido.
Puertollano: 0,0040 kilo repartido.
Huelva: 0,0040 kilo repartido.
Navalmoral: 0,0040 kilo repartido.
San Fernando: 0,0025 kilo repartido.
Otros centros de trabajo: 0,0025 kilo repartido.
Esta cuantía se integrará, en cada centro de trabajo de los enumerados en el artículo 2 del presente Convenio, y será distribuida por partes iguales entre todos aquellos conductores temporales que realicen este transporte, en sus respectivos centros de carga, y en proporciona los días trabajados en el mes.
3.º A la finalización de la tercera y cuarta anualidad de la vigencia del presente Convenio, 30 de junio de 2.014 y 30 de junio de 2.015, se procederá a la revisión de las retribuciones variables del ultimo año en función del incremento de los precios de los servicios de transporte que efectué REPSOL BUTANO a la mercantil que suscribe, precediéndose en su caso si hubiera lugar al abono de los atrasos correspondientes.
En caso de revisión negativa, la mercantil ESK, S. A., garantizara que los incentivos no se disminuirán.
Todas las cuantías o importes que se señalan para las dietas se entiende que son importes mínimos, y solo serán de aplicación a los conductores de Largo recorrido
La cuantía de las mismas, será la siguiente.
1. Dieta Butano (primario): 35,00 € día.
2. Dieta nacional: 43,87 € día.
3. Dieta internacional: 60,79 € día.
4. Dieta Huelva - Sevilla: 36,70 € día.
Para generar derecho a dieta completa, se entiende que el trabajador deberá realizar por trabajo, fuera de su domicilio, desayuno, comida cena y pernoctacion, de no ser así se abonara la parte proporcional.
Para generar derecho a dieta de Huelva-Sevilla, deberá completar en la misma jornada dos viajes completos en dicho recorrido
En los casos de suspensión de la relación laboral por enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo, la Empresa complementará la acción protectora de la seguridad social, de la siguiente manera.
2.º En los restantes casos de I.T., regirá el punto anterior, pero el complemento se aplicara desde el día 21 de la incapacidad temporal y hasta los 90 días de inicio del periodo.
3.º) Falta de aseo y limpieza personal, siempre que se produzcan quejas por parte de sus compañeros o publico.
3.º) Faltar al trabajo un día al mes, sin que exista causa justificada, salvo que preavise y no ocasione perjuicio grave a la Empresa.
5.º) La indisciplina en el trabajo o la desobediencia a sus superiores, incumpliendo las órdenes e instrucciones que le sean dadas por sus superiores, respecto de las obligaciones concretas del puesto de trabajo y que puedan acarrear un perjuicio grave.
10.º) Malos tratos de palabra u obra, y falta de respeto grave, con el público en general y de consideración con los compañeros de trabajo, superiores y subordinados.
Las sanciones que la Empresa puede aplicar, según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos, oída la representación de los trabajadores, serán las siguientes.
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a treinta días.
- Traslado a otro centro de trabajo o departamento.
- Suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a tres meses.
- Inhabilitación para el ascenso durante un periodo de has tres años.
a) Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de interpretación y aplicación del convenio, incluido el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
b) El desarrollo de funciones de adaptación, o en su caso, de modificación del convenio colectivo durante su vigencia.
d) Procedimientos para solventar las discrepancias en materia de modificación sustancial de los condiciones de trabajo, y de inaplicación del régimen salarial.
2. Siempre que se plantee alguna cuestión por alguna de las partes firmantes que esté relacionada con las funciones atribuidas a esta Comisión.
La Comisión Paritaria, cada vez que se reúna, deberá adoptar los acuerdos por mayoría simple.
Ambas partes firmantes de este convenio se someten y adhieren a los procedimientos establecidos o que se establezcan, mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en la Ley, para solventar las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo para la negociación sin alcanzar acuerdo siempre que estos no lo fueran de aplicación directa.
4.º) El trabajador esta obligado en uso de sus derechos, a seguir las enseñanzas y a realizar las prácticas que le sean impartidas por la Empresa, en aplicación de una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
Alcoholemia y drogodependencia.-Los trabajadores, están obligados a someterse, de conformidad con lo establecido en el texto articulado de la Ley sobre Trafico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, R. D. Legislativo 339/90 de 2 de marzo y R. D. 1428/02, Reglamento General de Circulación y normativa de orden interno de esta mercantil a que viene obligada por sus clientes, que en cualquier momento de la duración de la relación laboral, se sometan los trabajadores a las pruebas a practicar por la empresa o por quien esta designe, para conocer el grado de impregnación tanto alcohólica como de estupefacientes.
De acuerdo con lo establecido por la Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.
Si la empresa acreditara fehacientemente unos resultados negativos durante julio 2011 a junio 2015 y plazos sucesivos, podrán no aplicar las condiciones salariales que se establecen en el presente acuerdo.
En este sentido, la empresa cuando pretenda acogerse a dicha situación habrá de iniciar el correspondiente expediente, para su traslado a la Comisión Paritaria del Convenio. En dicho expediente incorporarán la documentación presentada en los tres últimos ejercicios ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
La Comisión Paritaria examinará los datos aportados, requiriendo, en su caso, la mayor información que precisen, dictando en el plazo máximo de quince días hábiles resolución por la cual se considere o no descolgada de las condiciones salariales a la empresa. Los efectos de tal descuelgue se limitarán exclusivamente al periodo del Convenio en que se acrediten las pérdidas.
Los representantes legales de los trabajadores, así como los representantes sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este artículo, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profesional.
En lo no previsto en el texto del presente Convenio, se estará a lo dispuesto, como norma de derecho supletorio, en el Acuerdo General Para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, o norma que la sustituya.

References: Artículo 1

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
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 Real Decreto 
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 artículo 30
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 artículo 2
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 artículo 2
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 artículo 91
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