Source: https://www.finlex.fi/sv/laki/alkup/2006/20060534
Timestamp: 2019-10-21 10:15:33+00:00

Document:
Lag om ändring av sjömanslagen 534/2006 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Ursprungliga författningar › 2006 › 534/2006
ändras i sjömanslagen av den 7 juni 1978 (423/1978) 32 och 32 b §, 32 c § 1 mom., 32 e §, 32 f § 1 mom. samt 40 § 1 och 4 mom.,
av dem 32 §, 32 c § 1 mom., 32 e §, 32 f § 1 mom. och 40 § 1 mom. sådana de lyder i lag 26/1999 och 32 b § sådan den lyder i sistnämnda lag samt i lagarna 936/2002 och 871/2003, samt
fogas till lagen nya 32 c och 32 d §, varvid den delvis ändrade 32 c §, den nuvarande 32 d §, den ändrade 32 e § och den delvis ändrade 32 f § blir 32 e―32 h § som följer:
Om en arbetstagares barn eller något annat i hans eller hennes hushåll varaktigt boende barn som inte har fyllt tio år plötsligt insjuknar, har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar åt gången för att ordna vård för barnet eller för att vårda det, förutsatt att arbetstagaren både går i land och åter går ombord på fartyget i en hamn i Finland. Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har samma rätt. De som har rätt till tillfällig vårdledighet får hålla tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod men inte samtidigt.
Ett avtal genom vilket arbetstagaren avstår från sin rätt till de familjeledigheter som avses i 32 och 32 b―32 f § är ogiltigt.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala arbetstagaren lön för tiden för de familjeledigheter som avses i 32 § eller 32 b―32 f §. Arbetsgivaren är dock skyldig att på det sätt som i 25 § bestäms om lön för sjukdomstid betala lön för tiden för moderskapsledighet till en arbetstagare som under minst sex månader utan avbrott har arbetat i samma företag eller i ett företag som lyder under samma ledning.
När frånvaro från arbetet som beror på sjukdom eller kroppsskada eller ledigheter som avses i 32 och 32 b―32 f § upphör har arbetstagaren rätt att återvända i första hand till det fartyg som arbetstagaren av ovan nämnd orsak lämnade. Arbetstagaren har i första hand rätt att återgå till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt, skall arbetstagaren erbjudas arbete som motsvarar det tidigare arbetet och som överensstämmer med arbetsavtalet, och om inte heller detta är möjligt, något annat arbete som överensstämmer med arbetsavtalet.
En arbetstagare som vägrar ta emot arbete som enligt 1 mom. erbjudits honom eller henne, har inte rätt till lön enligt 23 § 1 mom.
RP 44/2006
AjUB 4/2006
RSv 59/2006
32 § - Moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet32 b § - Vårdledighet32 c § - Anmälan om moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt om vårdledighet32 d § - Partiell vårdledighet32 e § - Tillfällig vårdledighet32 g § - Familjeledighetsbestämmelsernas tvingande natur32 h § - Lönebetalningsskyldighet40 § - Rätt att återuppta arbetet i vissa fall

References: § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1