Source: http://www.ramatlaborales.com.ar/2020/05/
Timestamp: 2020-07-06 06:54:22+00:00

Document:
mayo 2020 | Estudio Ramat Abogados Laborales
Los nuevos certificados de circulación para Trabajadores A partir del 30 de mayo, se deberá renovar el “Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID-19”, incluso el personal que hasta el momento se encontraba exceptuado de tramitar el permiso y aquellos que deban desplazarse por cuestiones de fuerza mayor. Existen tres tipos de actividades exceptuadas:…
Decreto 487/2020 El gobierno con fecha 31 de marzo dicto el Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 329/2020, prohibiendo: Las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (exceptuadas las suspensiones del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo), y Los despidos sin justa causa y por…
Resolución 43/2020 MTEySS El 13 de Mayo del corriente año el Ministerio de Trabajo dicto la Resolución 43/2020 la cual suspende por el plazo de 60 días, las obligaciones dispuestas por la Resolución N° 13 de S.R.T. de fecha 30 de enero de 2020. Recordemos que dicha resolución 13/2020 limita el peso máximo para la…
El día 12 de mayo el SECLO dicto la Disposición 290/2020 y determinó finalmente el procedimiento a seguir para otorgar operatividad a la reglamentación de la Resolución N 344/2020 del MTEySS, estipulando que: Las audiencias pendientes en los procedimientos inconclusos y los nuevos a iniciarse, así como las audiencias de ratificación pendientes de trámites ya…
En lo que respecta al tema de prevención en la salud y seguridad, se recomienda considerar el manual de buenas prácticas de salud y seguridad en el teletrabajo elaborado por la Coordinación de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y las organizaciones que integran la Red…
El teletrabajo es una modalidad de trabajo más, como el trabajo presencial. El uso de las tecnologías de la información y comunicación permite trabajar desde un lugar diferente al domicilio del empleador. No altera la relación jurídica del teletrabajador, y por ende tampoco los derechos y obligaciones de las partes, previstas en las normas y…

References: artículo 223

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