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Timestamp: 2020-07-08 11:03:32+00:00

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Flashcard - ARBEITSRECHT | LMS | MemoCard
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Was passiert ,wenn man während den Ferien ernsthaft erkrankt/verunfallt?
Erkrankt/verunfallt man ohne eigenes Verschulden so ,dass der Erholungszweck nicht mehr gewährleistet ist, kann man die Ferientage nachbeziehen.
Vier Pflichten des Arbeitgebers?
OR Art. 323 Ausrichtung des Lohn, OR Art. 324 Lohn bei Verhinderug der Arbeitsleistung, OR Art. 328 Schutz des Arbeitnehmers, OR Art. 330a Ein Arbeitszeugnis.
Wann ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten?
OR Art.321c Wenn sie aus betrieblichen Gründen notwendig sind (viel Arbeit, etc.)
Wie viele Wochen im ersten Dienstjahr beträgt die Lohnfortzahlungspflicht?
Carla tritt voller Erwartung ihre neue Vollzeitstelle an. An ihrem ersten Arbeitstag orientiert sie ihr Chef über die Arbeitszeitregelung. Sie hat Anspruch auf eine Stunde Mittagspause (von 12 bis 13 Uhr), muss in dieser Zeit aber am Arbeitsplatz bleiben, um allfällige Telefonanrufe entgegen zu nehmen. Carla passt dies gar nicht. Kann ihr neuer Arbeitgeber dies von ihr verlangen?
ArG 15 II
Nein, denn es handelt sich in diesem Fall nicht um eine Pause im Sinn des Arbeitsgesetzes. ≪Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen.≫
ArG 15 I
Carla hat Anspruch auf eine echte Pause, allerdings, bei einer Arbeitszeit von neun Stunden, auf lediglich eine halbe Stunde
Weshalb dürfen Ferien nicht durch Geldleistungen abgegolten werden?
Weil Ferien zur Erholung dienen.
Was sind gründe für Lohnfortzahlung?
Krankheit, Unfall, Militärdienst, Schwangerschaft.
Nach längerer Tätigkeit bei der Firma wird Johannes Grimm auf Montage ins Ausland geschickt. Am Ende des Monats stellt er dem Arbeitgeber eine Spesenrechnung zu. Dieser meint: «Bei einem so hohen Lohn sind die entstandenen Auslagen inbegriffen.» Was meinen Sie dazu?
Auslagen müssen ersetzt werden.
Der Sanitär Urs Heeb will sich selbständig machen. Er hatte eine Reihe von Stammkunden. Als er seine Stelle kündigt, verlangt sein Chef, dass Heeb im Umkreis von 10 km kein eigenes Geschäft eröffnet. Unter welchen Voraussetzungen hätte er dies nur verlangen können?
Bei schriftlicher Vereinbarung eines Konkurrenzverbotes
Günter muss seit drei Wochen jeden Abend überzeit machen. Er findet dies nicht in Ordnung. Was kann er machen?
Nach Art. 321c 1. Im OR Muss er Überstunden leisten, sofern es auch nötig ist und es ihm zumutbar ist. Falls dies nicht nötig wäre, dann müsste er den Chef darauf aufmerksam machen.
Alfred Käge will seine fünf Wochen Ferien an einem Stück einziehen und nach China reisen. Der Chef kann ihm aber nur drei Wochen nacheinander ermöglichen. Beurteilen Sie die Situation.
OR 329c II
Arbeitgeber nimmt auf Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht, so weit moglich.
Frau Good arbeitet halbtageweise in einer Buchhandlung. Als es zu arbeitsrechtlichen Problemen kommt, informiert sie sich im Schweizerischen Obligationenrecht. Ihr Chef behauptet aber, es handle sich hier nicht um einen Einzelarbeitsvertrag im Sinne des OR. Damit seien diese Bestimmungen in ihrem Fall nicht anwendbar. Was meinen Sie dazu?
OR 319 II,
Einzelarbeitsvertrag auch fur Teilzeitarbeit; OR gilt auch bei Teilzeit.
geben sie ein beispiel für eine fristlose Kündigung
OR Art. 337 Wenn die Arbeitnehmende Person z.B. Weiblich ist und sie als Grund angibt sie fühle sich von einer Mitarbeitenden Person im Betrieb Sexuel belästigt, dieser Grund ist warscheinlich ausreichend, da Fristlose Kündigungen mit gesundem Menschenverstand angeschaut werden.
Roli Blumer kommt jeden zweiten Tag zehn Minuten zu spät zur Arbeit. Bis heute ging immer alles gut, der Abteilungschef sagte nie etwas. Heute ist aber dummerweise der Direktor zu Besuch und entlässt Roli für seine Verspätung fristlos. Was ist zu dieser Entlassung zu sagen?
unverhältnismassig; zudem vorher Verwarnung aussprechen
Frau Mrazovac hat im letzten Jahr nur eine Woche Ferien bezogen. Sie ist ziemlich knapp bei Kasse. Nun möchte sie sich die nicht bezogenen Ferien auszahlen lassen. Ihr Chef verweigert die Auszahlung. Darauf beschliesst sie, in den ihr zustehenden Ferien als Bademeisterin zu arbeiten.
Kann ihr der Chef die Auszahlung verweigern? Darf sie während den Ferien Lohnarbeit für Dritte verrichten?
OR 329d II
Während des Arbeitsverhältnisses darf der Ferienanspruch nicht in Geld abgegolten werden.
OR 321a III
Während des Arbeitsverhältnisses darf keine Arbeit für einen Dritten verrichtet werden, sofern es sich um einen Konkurrenten handelt.
OR 329d III
Der Arbeitgeber kann den Ferienlohn verweigern oder zurückverlangen, wenn seine berechtigten Interessen verletzt wurden.
Der Simon und sein Chef haben zoff. Sie wollen beide, dass der Simon nicht mehr zu ihm Arbeiten geht. Sie beschlissen eine Fristlose kündigung. Geht das?
Durch Art. 335a im OR können sie das machen.
Ab welchem Alter darf man Jugendliche beschäftigen?
Vor dem vollendeten 15. Altersjahr dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. Vorbehalten Absatz 2+3. (ArG Art. 30)
militär-/Zivilschutzdienste , Krankheit, schwangerschaft, OR 336 und d
Müssen Schwangere und Stillende Frauen arbeiten?
Nur mit einverständnis mit der zu beschäftigten Mutter. (ArG 35a 1)
Wer bestimmt die Ferien?
Der Arbeitgeber (OR 329 c)
Nennen sie den unterschied zwischen einem Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung.
Die Arbeitszeugnise können jeder zeit vom Arbeitgeber verlangt werden. Die Arbeitsbestätigungen hat die Angestellte Person das Recht auf eine Arbeitsbestätigung (OR330a)
Zwei Beispiele für missbräuchliche Kündigungen.
Aufgrund von Homosexualität. Wegen religiöser Überzeugung. Wegen Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. (OR 336 ff)
Hat man auch anrecht auf den 13. Monatslohn wenn man die Stelle vor Ende Jahr wechselt?
Ja, man hat das recht auf eine Pro-rata-Zahlung die einem zusteht.
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitnehmenden auf.
Persönliche Arbeitsleistung (OR 321), Sorgfaltspflicht (OR 321a), Sorgfaltspflicht für Schäden (OR 321e), Treuepflicht (OR 321a)
Heute abend will der Schneider Franz Rath wie immer das FC-Training besuchen. Sein Chef verlangt aber, dass er Überstunden macht, da ein Kunde den angefangenen Anzug dringend am nächsten Morgen braucht. Franz weigert sich. Wie beurteilen Sie seine Reaktion?
OR 321c I,
zumutbar, zu leisten fahig.
Wann dürfen keine Bezahlten Nebentätigkeiten gemacht werden?
Wärend der dauer den Arbeitsvehältins, weil die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt wird.
Der Andi Heiratet seine Frau Priska. Wie viele Tage bekommt er dafür frei?
Dies ist ein ungeschriebenes "Gesetz" Er bekommt in der Regel Zwei Tage frei.
Als der Chef erfährt, dass Frau Signer schwanger ist, will er sie sofort entlassen. Was meinen Sie dazu? Wann kann er ihr frühestens kündigen?
OR 336c I c
Kündigungsschutz während Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt.
Was gehört zu einem vollständingen Bewerbungsdossier?
Warum Sie an der Stelle interessiert sind, Warum (Eignung) für diese Tätigkeit, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und weitere Beilagen, Referenzen
Herr Fässler verlässt seine Stelle Ende September. Bis zu diesem Zeitpunkt hat er von seinen ihm zustehenden vier Wochen Ferien erst zwei bezogen. Muss ihm der Arbeitgeber etwas ausbezahlen?
Geldleistung möglich, Abgeltung durch Geld
Dem Chefmonteur Karl Wegmann wurde von seinem Betrieb ein Geschäftswagen zur Verfügung gestellt. Auf der Fahrt zu einem Kunden prallt er auf einer nassen Strasse auf einen vor ihm fahrenden Lastwagen, welcher plötzlich bremsen musste. Der Schaden am Geschäftsauto beträgt CHF 9000.–. Wer muss den Schaden bezahlen? Begründen Sie mit dem OR.
Bei Autounfällen hat der Arbeitnehmer bei leichtem Verschulden nichts an die Schadensdeckung beizutragen.
Bei mittlerem Verschulden wird er daran beteiligt. Erst bei grobem Verschulden wird er den Schaden mehrheitlich oder voll tragen müssen.
Peter hat einen Wasserschaden verursacht, indem er eine Leitung nich abgezäpft hat, ist er in diesem Fall haftbar? (Peter hat den Beruf erlernt und ist schon einige Jahre darauf tätig)
OR Art. 321e Fals der Arbeitnehmer absichtlich oder fahrlässig einen Schaden verursacht, ist er haftbar.
Wozu dienen die folgenden Tabellen?
Ist der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert (z.B. durch Krankheit oder Unfall), besteht eine Lohnfortzahlungspflicht (OR 324 a). Da das Gesetz lediglich für das erste Dienstjahr eine Dauer von mindestens drei Wochen vorschreibt, wurden von den kantonalen Gerichten Skalen erarbeitet, damit der Lohn für eine angemessene längere Dauer weiterbezahlt wird. Der Berner Skala kommt dabei die grösste Bedeutung zu , d.h. sie wird in vielen weiteren Kantonen verwendet.
Diese dauert min. einen Monat und max. drei monate. (OR Art.335b)
Für welche Tätigkeiten stehen Ihnen bis zum 30 Altersjahr fünf Tage unbezahlten Jugendurlaubs zu?
Arbeitnehmende bis zum 30 Altersjahr haben fünf Tage zugute für ehrenamtliche leitende oder betreuende Tätigkeiten zbsp J+S-Kurs (OR329e)
Wie lange darf eine Arbeitswoche für Angestellte höchstens betragen?
Urs hat in seinem Betrieb einen grösseren Schaden angerichtet. Nun will ihn sein Arbeitgeber voll haftbar machen. Beurteilen Sie die Haltung des Chefs.
OR 321e,
Arbeitnehmer ist fur absichtlich oder fahrlässig verursachten Schaden verantwortlich;
Risiko, Bildungsgrad, Kenntnisse berucksichtigen.
Wann dürfen Sie keinen bezahlten Nebentätigkeiten nachgehen?
Nebentätigkeiten, welche die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder konkurrenzieren, sind verboten. (OR 321a)
Wofür haftet der Arbeitnehmer.?
Schaden der der Arbeitnehmer Absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt. OR Art.321e
Der Martin wollte mit seiner Frau Julia im Sommer Ferien nehmen. Die Julia hat die Ferien bekommen und nun wollte der Martin dies auch. Leider musste ihm der Chef mitteilen, dass er in diesen Wochen keine Ferien nehmen könne. Martin findet dies nicht gerecht. Was kann er dagegen tun?
Der Martin kann nichts dagegen tun. Der Chef entscheidet, wer wann Ferien nehmen tut. Er geht aber auf Wünsche der Mitarbeiter ein, sofern es für ihn stimmt. OR Art. 329c 2
Die Arbeitskollegin von Rita ist seit Monaten krank. Obwohl sie im dritten Dienstjahr ist, hat sie nur einen Monat lang den Lohn bekommen. Ist das in Ordnung?
OR 324a II
Dauer der Lohnfortzahlung im dritten Dienstjahr: 2 Monate.
Wie lange muss die Kündigungsfrist nach dem Ersten Jahr sein.
Kann die vertraglich abgemachte Arbeit von irgendjemandem ausgeführt werden?
Nein! Die Vertragliche Person muss die Arbeit selbst ausführen (OR 321)
Ist eine Kündigung die zu spät eintrifft ungültig?
Nein! Sie gilt aufs nächste Kündigungsdatum! (OR 335)
Hans Schawalder tritt am Montag, 1. Juni, bei der KRIGO AG eine neue Stelle an.
Wie lange gilt die Probezeit, wenn nichts vereinbart wurde?
Bereits am Donnerstag gefällt es Hans aber nicht mehr an seiner neuen Stelle.
Auf wann kann er das Arbeitsverhältnis auflösen?
OR 335b Abs. 1
Probezeit ist der erste Monat;
auf nächsten Donnerstag
Jolanda Bütsch ist mit Herrn Burger einig und erhält die neue Stelle. «Am Mittwoch erhalten Sie den schriftlichen Vertrag», meint der neue Arbeitgeber. Zu Hause angekommen, findet sie ein besseres Arbeitsangebot im Briefkasten. Darf sie davon ausgehen, dass der Arbeitsvertrag mit Burger noch nicht gültig ist?
OR 320 I
Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form, somit gültig.
Was gilt als Bedingung für Überzeit?
Dringlichkeit der Arbeit. Arbeitsandrang. Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse, Liquidationen, vermeidung oder beseitigung von Betriebsstörungen. (ArG 12 & 13)
Seit drei Jahren arbeitet Jakob Gähwiler nun schon bei der Malerei Kolb & Co. Eine schwere Lungenentzündung fesselt ihn bereits seit zwei Wochen ans Bett. Meister Kolb hat aber viel Arbeit und stellt deshalb einen neue Maler an. Jakob erhält die Kündigung. Was sind die Folgen dieser Kündigung?
OR 336c I b
90 Tage Kündigungsschutz bei Krankheit; Kündigung ist nichtig.
Fritz tritt eine neue Stelle als Sanitär an, der Arbeitgeber kündigt ihm im ersten Monat Fristlos, ist dies möglich?
OR Art. 335b Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Probezeit ist der erste Monat einer neuen Arbeitsstelle wenn nichts anderes abgemacht ist).
Wie lange sind die Sperrfristen bei Militärdiensten ?
4 Wochen OR 336
Marta Fässler erhält eine ordentliche Kündigung. Als sie vom Arbeitgeber eine schriftliche Begründung verlangt, weigert sich dieser. Wie beurteilen Sie diese Reaktion?
OR 335 II
schriftliche Begründung kann verlangt werden.
Nach der Probezeit. (OR 336c)
Gelten Pausen als Arbeitszeit?
Ja wenn man den Arbeitsplatz nicht verlassen darf. ARG 15
Wie viel Ferien muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer unter dem 20. Lebensjahr gewähren?
Bis zum vollendeten 20. Lebensjahr muss der Arbeitgeber ihm mindestens 5 Wochen gewähren. (OR Art.329a)
Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung für den Arbeitnehmer
Man kann nicht verlangen wieder eingestellt zu werden, dennoch darf man eine Entschädigung fordern
Welche ordentliche kündigungsfristen gelten?
Während probezeit 7 tage bis 1 jahr 1 monat auf monatsende.OR 335 b-c
Warum dürfen Feiertage nicht durch geldleistung ersetzt werden?
Ferientage dienen zur erholund.
Wie viel Freittage stehen Ihnen bei einem Umzug zu ?
1 Tag OR 329
Albert Eggenberger hat auf Ende September gekündigt. Im Juni möchte er gerne noch in die Ferien. Er weiss nun aber nicht, auf wie viele Wochen er Anspruch hat. Helfen Sie ihm weiter.
OR 329a III
Entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses. (Er hat nur noch Anspruch auf drei Wochen Ferien, da er in diesem Dienstjahr nur neun Monate arbeitete)
Muss der Arbeitnehmende der Geld von einer Drittperson erhaltet dem Arbeitgeber abgeben?
Geld muss abgegeben werden Trinkgeld aber nicht OR 321b
Frau Soleri ist Putzfrau. Eines Abends ist sie alkoholisiert und stösst mit dem Besenstiel an eine altchinesische Vase. Diese zerbricht in tausend Stücke. Welche Pflicht hat Frau Soleri missachtet? Was geschieht weiter?
OR 321a I,
OR 321e I,
fahrlässige Schadensverursachung: Schadenersatzpflicht
Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten
Probezeit: innert 7 Tagen, zu jeder Zeit 1.Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende 2.-9.Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende ab 10.Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende OR 335
Als Jack Brunner in einen achttägigen Zivilschutz-Kaderkurs einrückt, ist er total niedergeschmettert. Vor zwei Tagen hat ihm sein Chef gekündigt. Wie beurteilen Sie diese Situation?
* Da der Zivilschutzkurs nur acht Tage dauert, dürfte der Arbeitgeber nach OR Art. 336c Ia zwei Tage vor Beginn des Kurses kündigen. Die Kündigung ist damit gültig.
* Nach OR Art. 336c 2 wird der Lauf der Kündigungsfrist mit Beginn der Sperrfrist unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Die Kündigungsfrist verlangert sich damit um 8 Tage (Dauer des Zivildienstes).
* Da ein Arbeitsverhaltnis nach OR Art. 335c 1 nur auf das Ende eines Monats gekündigt werden kann, verlängert sich die um 8 Tage erstreckte Kündigungsfrist nach OR Art.336c 3 bis zum nachstfolgenden Monatsende. Durch den Zivildienst von 8 Tagen verlangert sich damit die Kundigungsfrist um einen Monat.
Kündigungsfrist bei Probezeit ?
7 Tage OR 335
Wo findet man die Lohnzahlungspflicht im OR?
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den lohn zu entrichten. (OR 322 / 323b)
Wann muss ein Kündigungsschreiben spätestens im Besitze des Empfängers sein?
Am letzten Tag vor Beginn der Kündigungsfrist (OR335)
Florian arbeitet täglich 5.5h wie viel min. Pause muss er mindestens machen?
Arg. Art.15 Mind. Eine Viertelstunde.
Ruedi Brunner braucht dringend Geld, da er sich in einer finanziellen Notlage befindet. Er ersucht daher seinen Arbeitgeber, ihm anstelle von Ferien den doppelten Lohn zu bezahlen. Was meint das OR zu diesem Problem?
Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhaltnisses nicht durch Geld abgegolten werden.
Bruno Wildhaber hat sich mit einer dreimonatigen Probezeit einverstanden erklärt. Sechs Wochen davon liegt er aber mit Gelbsucht im Bett. Was passiert mit der Probezeit?
OR 335b III
Wie hoch ist die tägliche Ruhezeit?
Mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden. (ArG Art.15a)
Muss der Arbeitgeber dem Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis aushändigen?
Ja, er ist verpflichtet jederzeit ein Zeugnis zu erstellen. (OR Art.330a 1-2)
Ein Kollege von Ihnen behauptet, dass er die Kündigungsfristen mit seinem Arbeitgeber selber aushandeln kann. Stimmt das? Wie sind die Fristen zu wählen?
OR 335c II
Abänderung nur durch schriftliche Abmachung möglich.
Der Tech-Student Karl hat in den Ferien während einer Woche im Geschäft eines Kollegen verschiedene Elektrogeräte repariert und revidiert. Als er für diese Arbeit eine kleine Entschädigung verlangt, meint der Geschäftsinhaber: «Wir haben keine schriftlichen Abmachungen getroffen, also muss ich Dir nichts bezahlen.» Hat er recht?
OR 320 I,
Der Einzelarbeitsvertrag ist auch mündlich gültig.
OR 320 II,
nach den Umständen nur gegen Lohn.
Peter, der Inhaber und Geschäftsleiter von einer Sanitär Bude, kündet dem Aschi fristlos. Seine Begründung ist, dass er zu langsam und nicht sorgfältig arbeiten würde. Was jetzt?
Wenn der Aschi beweisen kann, dass er nicht zu langsam arbeitet und seine Arbeit sauber ist, dann wird diese fristlose Kündigung zu einer Missbräulichen kündigung und somit nichtig. OR Art. 336
Was passiert mit einer Kündigung in einer Sperrfrist?
Sie ist nichtig ( OR 336 c,d)
Können beide Parteien fristlos kündigen?
Ja, beide können fristlos kündigen. Jedoch kann die betroffene Partei eine schriftliche Erklärung verlangen. (OR Art.337 1)
Der Chef vom Hans-Peter Müller hat ihm den Lohn nicht ausgezahlt. Der Grund sei, weil er nicht genug Arbeiten würde. Darf er das?
Nein der Chef ist verpflichtet, den Vereinbarten Lohn zu Zahlen. OR Art. 323 1.
Ab welchem Lebensjahr beträgt der Mindestferienanspruch vier Wochen (20 Arbeitstage) pro Jahr?
Ab dem vollendeten 20. Altersjahr. (OR 329a bis d)
Seit zwei Jahren ist Heiner Schlegel als Geograf bei der LOOK-OUT AG beschäftigt. Im gleichen Dienstjahr konnte er lange Zeit nicht arbeiten, einerseits war er einen Monat im WK, andererseits lag er wegen eines Autounfalls drei Monate im Bett. Der Arbeitgeber wollte ihm deshalb für das betreffende Dienstjahr nur noch zwei der insgesamt vier vereinbarten Ferienwochen gewähren. Schlegel verlangt aber die vollen Ferien. Was sagt das Gesetz dazu?
OR 329b II
Schuldlose Verhinderung mehr als ein Monat; ab zweitem Monat darf der Arbeitgeber fur jeden vollen Monat die Ferien um einen Zwölftel kurzen (3⁄12 von 20 Tagen).
Nein zwischen Samstag 23:00 und Sonntag 23:00 ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt. Vorbehalten Art. 19 (ArG Art.18)
Giebt es Vorschriften bei den Feriennahme
Mindestens 2 Wochen an einem Stück OR 329c
Petra geht an ein Bewerbungsgespräch. Dorf wird sie über ganz vieles befragt. Unteranderem, zu welcher Partei sie stehe u.Ä. Darf der Chef dies?
Der Chef darf Fragen stellen, sofern sie für den Job notwendig sind. Andere Fragen muss sie nicht beantworten.
Die Zeitspanne die der Arbeitgeber nicht Kündigen darf z.B. Militär/ Krankheit/ Schwangerschaft. (OR 336 c und d)
Der Markus hat das Firmenfahrzeug beim Laden von Gütern beschädigt. Muss Markus jetzt den ganzen Schaden aus der eigenen Tasche bezahlen?
Die Firma sollte für solch fälle versichert sein. Es kann aber sehr gut sein, dass er einen teil der Reparatur bezahlen muss.
Muss der Arbeitgeber nach Beendigung der Berufslehre ein Zeugnis ausstellen?
Nach Beendigung der Berufslehre hat der Arbeitgeber der lernenden Person ein Zeugnis auszustellen, das die erforderlichen Angaben über die erlernte Berufstätigkeit und die Dauer der Berufslehre enthält. (OR Art.346a)
Ist eine zu spät eigetroffene Kündigung gültig?
Ja, einfach auf den nächstmöglichen Kündigungstermin.
Darf die wöchentliche Arbeitszeit bei Büropersonal über 45 Stunden sein?
Nein ! Bei industriellen Betrieben ,Büropersonal und Detaillhandel darf die Wöchentliche Arbeitszeit nicht über 45 Stundne sein. (ArG 9)
Muss ein Einzelarbeitsvertrag schrifftlich sein?
Ist formlosgültig (OR Art11)
Zum Beispiel wenn man eine andere Religion hat OR Art. 336.
Darf der Arbeitgeber Joachim kündigen weil er homosexuell ist?
Nein! Die Kündigung ist missbräuchlich (Or 336 ff)
Wie viel Lohnzuschlag bekommst du bei Nacht und Sonntagsarbeit?
Bei Nachtarbeit 25 Prozent und bei Sonntagsarbeit 50 Prozent ArG 16 bis 18ff.
Du willst die arbeit nicht machen die dir der Arbeitgeber zugeteilt hat. Bist du ihm recht ?
Der Arbeitnehmer muss die Arbeit ausführune. OR 321d
Markus hat ein Problem zum Arbeitsvertrag wo findet er die rechtlichen Grundlagen dazu?
Im OR und Arg
Welche Kündigungsfrist gilt im 1. Dienstjahr
1 Monat OR 335
Wo finden sie gesetzliche Bestimmungen zum Einzelarbeitsvertrag?
Rudolf arbeitet seit 7 Jahren in einem Betrieb. Er ist von der Leiter gefallen und hat nun SUVA. Wie Lange muss ihm der Chef den Vollen Lohn zahlen?
Wenn nichts im Arbeitsvertrag abgeändert wurde, muss ihm der Chef 13 Wochen lang den Vollen Lohn zahlen.
Die Zeit am Arbeitsplatz
Was passiert wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig wird?
Wird der Arbeitgeber zahlungsunfähig , so kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen, sofern ihm für seine Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis nicht innert angemessener Frist Sicherheit geleistet wird. (OR Art.337a)
Der Arbeitgeber sagt dem Angestellten, er müsse diese Woche Überstunden leisten, da der Betrieb im Moment sehr viele aufträge hat, der Arbeitnehmer hat in dieser Woche jedoch mit seiner verlobten für die Hochzeitsplanung abgemacht, muss er trozdem Überstunden leisten?
OR Art. 321c An den Tagen an welchen er nichts abgemacht hat ist er dazu verpflichtet, da es zumutbar ist, an den Tagen an denen er aber mit seiner Verlobten abgemacht hat ist es ihm aber nicht zumutbar, was bedeutet, dass er an diesen Tagen keine Überstunden leisten muss.
Was kann man bei einer missbrächlichen Kündigung tun ?
Eine Entschädigung von 6 Monaten kann verlangt werden OR 336
Pirmin hat einen befristeten Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber abgeschlossen, dieser Vertrag ist jedoch vor 2 Wochen abgelaufen. Pirmin Arbeitet trozdem weiter im Betrieb aber es wurde nichts spezielles abgemacht, jetzt will ihm der Arbeitgeber einen Fristlosen geben, ist dies möglich?
OR Art. 334 Wenn das Arbeitsverhältniss stillschweigend fortgeführt wird, zählt dies als unbefristetes Arbeitsverhältniss und die Kündigungsfristen sind daher so wie es im Or Art. 335c steht geregelt.
Wie viel prozentualer Lohnzuschlag gibt es für Nachtarbeit?
25% (ArG Art. 17b 1)
Thomas Kubik hat fünf Wochen vor Beginn der Rekrutenschule die Kündigung erhalten. Begründung des Chefs: «Sie müssen ja in rund einem Monat in die RS einrücken und stehen damit für 21 Wochen nicht zur Verfügung.»
Ist diese Kündigung gültig? Was kann Kubik dagegen tun?
OR 336c I a
Ja, die Kündigung ist gultig. Sperrfrist: Wahrend dem Militardienst und vier Wochen vorher und nachher, sofern der Dienst mehr als 11 Tage gedauert hat.
OR 336 II
Ruhen der Kündigungsfrist bis 4 Wochen nach Ende der RS.
Kann eine Kündigung Müntlich mitgeteilt werden?
ja sie ist auch formlos gültig OR.335
Muss der Arbeitgeber den 13 Monatslohn auszahlen?
Sandra Schön verlangt von ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Abgangszeugnis. Sie bekommt dies auch prompt, ist aber sehr erstaunt, dass ihre Arbeit als «ausserordentlich unengagiert und unterdurchschnittlich» beschrieben wird. Wie würden Sie reagieren?
OR 330a II
Nur Arbeitsbestätigung verlangen, Klage auf Berichtigung des Vollzeugnisses.
Wie viele Wochen Lohnfortzahlungspflicht gilt im Kanton Bern im 5. Dienstjahr?
13 Wochen (OR 324a ff)
Was beinhaltet das Betriebsreglement?
Es beinhalet Regelungen, die für alle Arbeitnehmenden im Betrieb von Bedeutung sind wie Z.b Freitage Verhalten bei Unfall und krankheit und Kündigungsfrist
Wie viele Tage stehen einem für J+S-Kurse pro Jahr zur verfügung.
Bis zum 30. Lebensjahr: 5 Tage unbezahlt. (OR 329e)
Matthias arbeitet in einer kleinen Schreinerei. Da der Auftragsbestand tief ist, beschliesst der Chef, das Unternehmen im Juli für zwei Monate zu schliessen und die Mitarbeiter in «Zwangsurlaub» zu schicken. Matthias passt dies gar nicht. Kann er sich wehren?
"Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist."
Der Arbeitgeber darf also die Ferienzeit bestimmen, vor allem wenn, wie hier, der Fortbestand des Unternehmens auf dem Spiel steht.
Er muss die ≪Zwangsferien≫ aber frühzeitig kommunizieren, damit die Arbeitnehmer sich darauf einstellen können. Gemäss Rechtsprechung heisst dies im Minimum drei Monate im Voraus.
Was ist normalerweise Inhalt eines Lebenslaufs?
Personalien, Besuchte Schulen, Ausbildung, Berufliche Erfahrung, Weiterbildung, Besondere Kenntnisse, Referenzen
Seit längerer Zeit wird Margrit Nüesch von ihrem Chef unsittlich belästigt. Heute hat sie genug: sie kündigt fristlos. Welche Folgen hat das für sie?
Arbeitgeber hat vollen Schadenersatz zu leisten
In einer Gärtnerei herrscht Hochbetrieb. Gleichzeitig wollen unzählige Kunden ihre Bäume geschnitten und den Garten auf Vordermann gebracht haben. Während zwei Wochen muss die ganze Belegschaft Überstunden machen. Als es in der dritten Woche so weiter geht, weigern sich einige Arbeiter. Der Chef droht damit, die Überstunden der letzten zwei Wochen nicht anzurechnen. Darf er das?
OR 321c III
Nein. Lohnzuschlag von mindestens 25 % oder Kompensation durch Freizeit.
Welche Gründe gibt es für den Arbeitgeber damit er den Lohn weiter Zahlen muss?
Krankheit, Unfall, Obligatorischer Militärdienst, Ausübung eines Öffentlichen Amtes, Schwangerschaft (OR 324a)
Zwei wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung.
Durch konkurenzieren des Arbeitgebers. Durch begehen von Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber. Durch mehrmaliges verweigern der zu leistenden Arbeit. Durch unbegründetes verlassen des Arbeitsplatzes. (OR 337 bis 337c
Welche Formschrift gilt für Kündigungen ?
Formlos gültig OR 335
In welchem Gesetz finden Sie die Pflichten der Arbeitnehmer?
Du erhältst während dem Militär eine eingeschriebene Kündigung. Was nun?
Diese Kündigung ist nichtig. OR Art. 336c 1.a + 336c 2
Wieviele Tage kann man bei einem Todesfall in der Familie beziehen.
1-3 Tage OR 329
Daniela Frei bewirbt sich als Chemie-Laborantin bei der TECHEM AG. Sie wird Einblick in wichtige Fabrikationsgeheimnisse der TECHEM AG haben. Deshalb will der Personalchef ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag festlegen. Dies soll 10 Jahre gelten. Was meinen Sie dazu?
OR 340a I
Konkurrenzverbot darf nur unter besonderen Umstanden drei Jahre uberschreiten.
45 Stunden für Büropersonal,technische, Verkaufspersonal und Detailhandel für alle übrigen Arbeitnehmer 50 Stunden. (ArG Art.9a+b)
Andreas will seine Arbeitsstelle Kündigen, allerdings kommt sein Kündigungsschreiben einen Tag nach ablauf der Kündigungsfrist bei dem Arbeitgeber an, ist es somit ungültig?
OR Art. 336 kommt das Kündigungsschreiben währen einer Sperrfrist beim Arbeitgeber an zählt diese auf das nächste mögliche Datum, liegt jedoch keine solche sperrfrist vor, gild das Kündigungsschreiben auf das nächst mögliche Datum.
Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Überzeit vor. (ArG Art.12&13)

References: Art. 323
 Art. 324
 Art. 328
 Art. 330
 Art.321
 Art. 321
 Art. 337
 Art. 335
 Art. 30
 Art. 321
 Art.335
 Art.321
 Art. 329
 Art. 335
 Art.329
 Art. 336
 Art. 336
 Art. 335
 Art.336
 Art.15
 Art.15
 Art.330
 Art. 336
 Art.337
 Art. 323
 Art. 19
 Art.18
 Art.346
 Art. 336
 Art.337
 Art. 321
 Art. 334
 Art. 335
 Art. 17
 Art. 336
 Art.9
 Art. 336
 Art.12