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Timestamp: 2019-11-14 09:08:52+00:00

Document:
Decreto 98/2018, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018
Publicado en BOC núm. 251 de 27 de Diciembre de 2018
Vigencia desde 28 de Diciembre de 2018. Revisión vigente desde 28 de Diciembre de 2018 hasta 12 de Abril de 2019
Artículo 2 Cuantificación de la Oferta de Empleo Público para el año 2018
Artículo 6 Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Trabajo Social y especialidad Técnico de Gestión de Sistemas
Artículo 7 Personal de carácter temporal
Artículo 8 Personas con discapacidad
BOC 22 Enero 2019. Corrección de errores al D 98/2018, 20 de Dic. CA Cantabria (oferta de empleo público para el año 2018)
BOC 29 Enero 2019. Corrección de errores al D 98/2018, 20 de Dic. CA Cantabria (oferta de empleo público para el año 2018)
D 49/2019, de 4 Abr. CA Cantabria (modifica el D 98/2018, 20 Dic., que aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2018 y el D 99/2018, 20 Dic., por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Estabilización para el año 2018)
Artículo 6 redactado por el artículo 1 del D [CANTABRIA] 49/2019, 4 abril, por el que se modifica el D. 98/2018, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2018 y el D. 99/2018, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Estabilización para el año 2018 («B.O.C.» 12 abril).
D [CANTABRIA] 98/2018, 20 diciembre rectificado por Correcciones de errores («B.O.C.» 22 enero 2019; «B.O.C.» 22 enero 2019).
El artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, establece el marco normativo básico para la incorporación de nuevo personal en el sector público respetando las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos y la tasa de reposición de efectivos fijada en las Administraciones Públicas que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla del gasto, en un 100%. Adicionalmente, podrán disponer de una tasa del 8% destinada a aquellos ámbitos o sectores que requieran un refuerzo de efectivos, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artículos 12.2.g), 13.2.d) y 42.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, en el artículo 12 A) del Decreto 2/1989, de 31 de enero, sobre elaboración de estructuras, relaciones de puestos de trabajo y retribuciones, y con las limitaciones establecidas en el artículo 36 de la Ley de Cantabria 8/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2018, a propuesta del Consejero de Presidencia y Justicia, previa negociación en la Mesa Sectorial de Función Pública y en el Comité de Empresa, con el informe favorable de la Comisión de Coordinación y Retribuciones, y previa deliberación del Gobierno de Cantabria en su reunión del día 20 de diciembre de 2018,
2. La Oferta de Empleo Público para el año 2018, para personal funcionario, detallada en el Anexo I, consta de 91 plazas incluidas en las relaciones de puestos de trabajo que se encuentran desempeñadas interinamente, plazas de nuevo ingreso en sectores considerados prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales y que se reparten conforme al siguiente detalle:
- SUBGRUPO A1: 23 plazas.
- SUBGRUPO A2: 32 plazas.
- SUBGRUPO C1: 22 plazas.
- SUBGRUPO C2: 9 plazas.
- AGRUPACIÓN PROFESIONAL DE SUBALTERNOS: 5 plazas.
3. La Oferta de Empleo Público del año 2018, para personal laboral, detallada en el Anexo II, consta de 62 plazas desempeñadas actualmente por personal laboral temporal y que se reparten conforme al siguiente detalle:
- GRUPO 1: 9 plazas.
- GRUPO 2: 47 plazas.
- GRUPO 3: 6 plazas.
Además de las plazas a que se refiere el artículo 2 de este Decreto, durante el año 2018, y con el objetivo de fomentar la promoción interna, se convocarán 36 plazas de promoción interna al Cuerpo Administrativo, 2 al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Gestión de Sistemas, 2 al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Trabajador Social, 4 al Cuerpo de Gestión, 4 al Cuerpo Técnico Superior, Rama jurídica, 2 al Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas y 5 al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Analista de Informática, dando así cumplimiento al artículo 67 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.
Estos procesos selectivos de promoción interna se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso, con independencia de lo dispuesto en el artículo 6.
De las plazas de promoción interna al Cuerpo Administrativo, 6 plazas quedan reservadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad general; de las plazas de promoción al Cuerpo de Gestión, 1 plaza quedará reservada para ser cubierta entre personas con discapacidad general. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno ordinario de promoción interna.
Las dos plazas de promoción interna al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, Diplomado en Trabajo Social se convocarán conjuntamente con las del turno libre. Las plazas que queden desiertas del turno de promoción interna se incorporarán al libre.
OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2018.PERSONAL FUNCIONARIO
OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2018

References: Artículo 2

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 6
 artículo 1
 artículo 19
 artículo 12
 artículo 36
 artículo 2
 artículo 67
 artículo 6