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Timestamp: 2019-02-20 20:03:59+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de SEMATIC, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SEMATIC, S.A. de BOE
RESOLUCION de 4 de agosto de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Sematic, Sociedad Anonima» . 18/09/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 20 DE MAYO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «SEMATIC, SOCIEDAD ANONIMA». 10/06/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 16 DE OCTUBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «SEMATIC, SOCIEDAD ANONIMA». 11/11/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 13 DE MARZO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «SEMATIC, SOCIEDAD ANONIMA». 03/04/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 4 de agosto de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Sematic, Sociedad Anonima» . (Boletín Oficial del Estado núm. 224 de 18/09/2000)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 4 de agosto de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «SEMATIC, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por «Sematic, Sociedad Anónima» , así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio afecta a todo el personal que preste sus servicios en la empresa, excepto a Directores, Jefes de Equipo, Jefes de Departamento y Sección, Encargado de Almacén, Delegados, Supervisores, Secretaria de Dirección General y Comerciales.
Una vez denunciado y finalizado su período de vigencia, el presente Convenio se mantendrá vigente hasta tanto no se logre un nuevo Convenio que lo modifique, por acuerdo de las partes legitimadas para negociarlo.
Los Ayudantes B pasarán a Ayudante E, a los seis meses de permanencia en la empresa.
Los Ayudantes E pasarán a Oficial 3. a A, cuando tengan zona asignada a su cargo o cumplan un año en esa categoría.
Se fomentará la promoción dentro de la empresa, según necesidades. Artículo 10. Ascensos.
Además del anterior incremento, se otorgará otro incremento adicional, en función del IPC resultante. Este segundo incremento se concreta en lasiguiente tabla.
Debido a que las anteriores variaciones salariales, se llevan a cabo con el IPC real (variación del IPC a lo largo de todo el año natural) , la empresa al inicio de cada año, concederá a cuenta un incremento inicial, idéntico a la previsión del IPC que el gobierno tenga para cada uno de los correspondientes años.
Una vez finalizado cada año, se regularizará lo ya abonado, con el valor final resultante. Si la diferencia fuera negativa (pagada una cantidad a cuenta, mayor que el resultante final) , esta diferencia se descontaría en la paga extraordinaria del mes de abril del siguiente año.
Para el año 2000, la cantidad a cuenta será de un 2,5 por 100. Los incrementos salariales a que se refieren los párrafos anteriores afectarán al salario base y pluses.
Tablasalarial2 000
Todo trabajador que perciba la remuneración por transferencia bancaria (Caja Madrid) , tendrá el importe en su cuenta el día 28 de cada mes. Si dicho día fuera festivo, el día anterior. En la misma fecha estarán disponibles el recibo de salarios y el extracto de comisiones en el centro de trabajo. Los certificados de retenciones a cuenta del IRPF se entregarán con la nómina del mes de abril.
Bebidas calientes grandes implantaciones: 0,379. Bebidas calientes pequeñas implantaciones y zonas: 0,474. Bebidas frías grandes implantaciones: 0,993. Bebidas frías pequeñas implantaciones y zonas: 1,410 Tabaco: 1,037. Sólidos grandes implantaciones: 1,016. Sólidos pequeñas implantaciones y zonas: 1,791.
Comisión de «comodines» . La percibirá el personal con categoría de dependiente que, sin tener zona asignada, realice sustituciones por cualquier causa.
Para el año 2000 la Comisión de «comodines» será de 46.674 pesetas mensuales, de 47.874 para el año 2001, y de 49.274 a partir del 2002, ya descontada la comisión mínima en los tres casos.
C) Comisión de técnicos. - La percibirá el personal del Servicio Técnico. La Comisión del personal técnico será de un importe equivalente al 6,25 por 100 del importe de la comisión media por zona, referida a comisiones y número de zonas de Madrid.
1. Paga de abril: Quince días. Del 1 de mayo al 30 de abril siguiente
2. Paga de junio: Treinta días. Del 1 de julio al 30 de junio siguiente
El número máximo de horas extraordinarias al año será de ochenta. El importe a percibir por cada hora extraordinaria realizada será el resultante de añadir, al valor de la hora ordinaria, un recargo del 75 por 100 de su valor. Para las horas extraordinarias realizadas en festivo, el recargo será del 150 por 100.
El importe de la hora ordinaria será el resultado de dividir el salario base más antigüedad, multiplicado por el número de pagas anuales, entre elnúmerodehorasquecomponenlajornadaanualpac tada.
Decomúnacuerdoentreempresaytrabajador, lashorasextraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo de descanso de una hora y media por cada hora extraordinaria realizada. Las realizadas en domingos o festivos se compensarán por un tiempo de descanso de dos horas por cada hora extraordinaria realizada. Las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso no computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias realizables al año.
Los períodos de disfrute se comunicarán con dos meses de antelación. Si una vez comunicada la fecha de disfrute de vacaciones la empresa por razones de necesidad urgente, requiriese los servicios de un trabajador un mes antes del inicio de las mismas, y siempre de común acuerdo, éste disfrutará posteriormente de día y medio de vacaciones por cada día de vacación cambiada.
Períodos y turnos de vacaciones. Colectivo A: Personal Operativo y Técnico encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, con cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Colectivo A1: Personal Operativo encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, con cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Z - X = Y Debiendo cumplirse, además, X T Y 7 Siendo «Z» el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos A1 y B1, «X» el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5. o turno del primer período (comprendido dentro del mes de agosto) , e «Y» el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los siete turnos restantes del primer período. El valor de «Y» siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales.
«X» será siempre mayor que «Y» . Además, siempre que la anterior condición se cumpla, los valores de las variables «X» e «Y» podrán hacerse oscilar en ± 1 persona.
Z = Y 13 Siendo «Z» el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos A1 y B1, e «Y» el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período. El valor de «Y» siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales. Asimismo, el valor de «Y» podrá hacerse oscilar en ± 1 persona.
Colectivo A2: Personal Técnico encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, con cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Z - X = Y Debiendo cumplirse, además, X T 2Y más a» 2y 7 Siendo «Z» el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, «X» el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5. o turno (comprendido dentro del mes de agosto) del primer período, «a» el número de personas a disfrutar vacaciones en los turnos 4. o y6. o , e «Y» el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los cinco turnos restantes del primer período.
«X» será siempre mayor que 2 × Y. «a» será siempre igual o mayor que 2 × Y.
Además, siempre que las dos condiciones anteriores se cumplan, los valores de las variables «X» , «Y» y «a» podrán hacerse oscilar en ± 1 persona.
Z = Y 13 Siendo «Z» el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, e «Y» el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período.
Colectivo B: Resto del Personal Operativo y Técnico encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Colectivo B1: Personal Operativo encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año, de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Segundo período: Siete días laborables ininterrumpidos que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para determinar el número de personas de este colectivo que podrá disfrutar vacaciones en cada uno de los turnos correspondientes al segundo período, se considerarán los colectivos A1 y B1 como un único colectivo. Dentro de estos turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Colectivo B2: Personal Técnico encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año, de enero a diciembre, ambos inclusive) .
Todo el personal comprendido en los colectivos A yB, percibirá, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones» , por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período - hasta un máximo de siete díasuna cantidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
Asignación de turnos de vacaciones para los colectivos A yBdentro de cada período:
ColectivosA1 yA2.
1. Para cada período, cada trabajador puntuará por orden de preferencia los turnos de disfrute dentro de cada uno de los dos períodos, (es decir, dentro del primer período, numerará del 1 al 8 los turnos por orden de preferencia, siendo el 1 el de mayor preferencia; dentro del segundo período, numerará del 1 al 13 los turnos por orden de preferencia, siendo el 1 el de mayor preferencia) . No obstante, el trabajador podrá solicitar el disfrute de sus vacaciones en fechas distintas de los turnos antes mencionados.
5. Para solicitar los turnos de vacaciones por orden de preferencias, cada trabajador deberá cumplimentar un impreso de «Solicitud de vacaciones» , del que se adjunta modelo al presente acuerdo como anexo 1.
8. En el caso de aquellos trabajadores que se incorporen por primera vez al sistema de vacaciones de los artículos 1 y 2delpresente acuerdo, la primera asignación de turnos dentro de cada período se hará en atención a los puntos que hayan obtenido mediante sorteo, asignándoseles como número de orden el cero.
10. La comisión de seguimiento realizará cada año el reparto de los turnos de vacaciones de los colectivos A y B, correspondientes a cada período, de conformidad con lo establecido en los artículos 1 y 2delpresente acuerdo.
11. Las listas de vacaciones asignadas al personal de conformidad con lo establecido en los artículos 1 y 2delpresente acuerdo, deberán publicarse antes del 28 de febrero y del 31 de octubre, respectivamente, para el primero y segundo períodos.
12. Los cambios entre trabajadores de las fechas de disfrute asignadas de conformidad con lo establecido en los artículos 1 y 2delpresente acuerdo deberán ser comunicados a su departamento, que será quien autorice dicho cambio. Dichos cambios, en ningún caso afectarán a los puntos obtenidos según el sistema de asignación de puntos previsto en el artículo 2 del presente acuerdo.
Sistema de vacaciones para el personal de Delegaciones. Se establece, como criterio general, el disfrute de los veinte días laborables de vacaciones anuales, de forma ininterrumpida, de mutuo acuerdo, si bien podrán fraccionarse a petición de la empresa por necesidades del servicio o a petición del propio trabajador.
Se garantiza a los trabajadores encuadrados dentro de este colectivo el disfrute de un mínimo de quince días laborables ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre - para aquellos trabajadores que tuvieran incorporada a su contrato de trabajo cláusula estableciendo como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive) - , y entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para aquellos trabajadores que no tuvieran incorporada a su contrato de trabajo la cláusula referida.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones» , por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior - hasta un máximo de siete díasuna can
tidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Sistema de vacaciones para el resto del personal, no incluido ni en los colectivos A yB, nienDelegaciones:
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de «Plus compensatorio de vacaciones» , por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días - hasta un máximo de siete díasuna cantidad de 2.058 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Comisión de seguimiento de vacaciones. Para el seguimiento y correcta aplicación del presente acuerdo, se constituirá, mediante acta, una comisión de seguimiento que estará compuesta por cuatro miembros de la Comisión paritaria del Convenio colectivo: Dos en representación de los trabajadores y dos en representación de la empresa.
F) Por el tiempo indispensable por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y asucompensación económica.
J) El tiempo indispensable para asistir a consulta médica en los casos deenfermedadp ropia.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o aundisminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En enfermedad y accidente laboral, se complementará desde el primer día, hasta el 100 por 100 del salario base, antigüedad y complemento compensatorio de antigüedad, de la comisión y de los pluses: nocturno, reparto, asistencia técnica y responsabilidad que se vinieran percibiendo de forma continuada y de cualquier otro plus que las partes de mutuo acuerdo decidan incluir.
Condiciones de tipo general
1. Llevar al menos un año de alta en la empresa
2. Al recibir el préstamo el beneficiario firmará un documento de «Recibo de Préstamo» , que funcionará como compromiso de devolución en caso de cesar en la compañía antes de haber liquidado esta deuda en su totalidad.
De 0 pesetas a 100.000 pesetas = Seis meses. De 100.001 pesetas a 200.000 pesetas = Doce meses. De 200.001 pesetas a 400.000 pesetas = Dieciocho meses. De 400.001 pesetas a 700.000 pesetas = Veinticuatro meses. De 700.001 pesetas a 750.000 pesetas = Treinta y seis meses.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su cartilla, será de 500.000 pesetas para el año 2000, para los años 2001 y 2002, este importe será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Este fondo se repartirá proporcionalmente al importe de las facturas totales presentadas y se abonará en febrero del año siguiente. Cada empleado presentará las facturas satisfechas durante al año anterior antes del día cuatro de febrero, si corresponden a algún familiar se acompañará la tarjeta de asistencia sanitaria individual expedida por el Instituto Nacional de la Salud de cada uno de ellos.
La ayuda escolar tendrá un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incrementa en un 2,5 por 100 a cuenta, quedando un importe de 18.005 pesetas anuales. Para los años 2001 y 2002, este importe será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Estas aportaciones se harán efectivas en el mes de enero de cada año. Artículo 28. Dietas y ayudas para comidas.
El uniforme constará de: Dos pantalones. Dos camisas. Dos jerseys. Dos pares de zapatos. Al personal de nuevo ingreso se le entregará cuatro camisas. El anorak y chubasquero se repondrá según necesidades, debiendo entregarse la prenda deteriorada.
La empresa dispondrá del «stock» necesario. A la finalización de su relación laboral con la empresa, el trabajador entregará a ésta todas las prendas de uniforme que tenga en su poder.
Se comunicarán todas las sanciones al Comité. CAPÍTULO VII
Las horas sindicales a las que hace referencia el artículo 68. e del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser utilizadas, cedidas y o acumuladas por cualquiera de los representantes legales de los trabajadores en función de las necesidades de representación, previa comunicación a la empresa de esta acumulación.
Se establece la constitución de un Comité Intercentros para «Sematic, Sociedad Anónima» , como órgano de representación colegiado, cuyo ámbito de actuación será todas las materias que, excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afecten a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general. Asimismo será función del Comité Intercentros la negociación colectiva en la empresa.
No se establece ningún crédito horario específico para el Comité Intercentros. El crédito horario se estudiará, entre ambas partes, en función de las necesidades concretas que puedan surgir en los temas que afecten a varios centros de trabajo. En cuanto a la negociación colectiva, el permiso retribuido se extiende al tiempo necesario para el adecuado cumplimiento de la función negociadora. No obstante todo lo anterior, el tiempo empleado en reuniones entre la empresa y el Comité Intercentros será considerado como tiempo retribuido no computable al crédito horario.
Lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías, será de aplicación a los Delegados de Prevención. A los efectos del cumplimiento de las obligaciones marcadas por la Ley para los Delegados de Prevención o en su caso, Delegados de Personal, la empresa concederá un máximo de 8 horas mensuales retribuidas. No computarán en estas horas el tiempo utilizado en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud ni cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas establecidas en el art. 36, apartados 2. a, 2. c, y 2. e, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el destinado a la formación.
Asimismo, la empresa proporcionará los medios y formación que los DelegadosdePrevenciónprecisenpararealizarsu labor.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 10
 artículo 2
 Artículo 28
 artículo 68
 artículo 68