Source: https://www.scribd.com/doc/305429199/Derechos-Laborales
Timestamp: 2019-03-23 12:56:08+00:00

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Uploaded by Francisco Eduardo Camelo Mendoza
Fudamentación y
Elver Herrera Arenas
Sindical Democrático
Fundamentación y defensa
Francisco Serna Giraldo
Francisco Serna Giraldo y
. . . Regulación actual en Colombia . . . . . . . 24 24 24 24 26 ©Escuela Nacional Sindical Afiliada a la Federación Internacional de Asociaciones para la Educación de los Trabajadores —FIAET— Calle 51 N° 55-78 Tel: 513 31 00 Fax: 512 23 30 E-mail: fondoeditorial@ens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prueba de entrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Evaluación . . . . . . . . . . . . . . . . Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prueba de entrada . . . La Escuela de Liderazgo Sindical Democrático es un aporte a las diferentes organizaciones de trabajadores para su promoción y desarrollo como núcleos del pensamiento democrático de los trabajadores y sus organizaciones. . . . . 5 Esta publicación hace parte de la serie Escuela de Liderazgo Sindical Democrático que realiza la Escuela Nacional Sindical. . . . . . . . . . . . . ¿Qué es el contrato de trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Evolución histórica de la noción “trabajo” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 19 19 23 23 Derechos laborales individuales . . . . . . . .Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Fundamentación y defensa de los derechos laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Contenido Elver Fernando Herrera Arenas Francisco Serna Giraldo Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Para esta publicación se recibe el apoyo de 2 3 . . . . . . . . . . . El derecho laboral en Colombia . . . . . . . . . . . . . A quién va dirigido el módulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guía de trabajo N° 1 . . . . . . . . . . . . El Salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 7 7 8 8 Evolución histórica del derecho laboral . . . . . . . . . . . Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¿Cuales son los principios del derecho laboral Colombiano? . . . . . . . . . . . . Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .org. . . . . . . Prueba de entrada . Evaluación . . . . . .co Apartado Aéreo 12175 Medellín-Colombia 2009 Dirección metodólogica y pedagógica Carmen Evelia Pico Merchá Diseño y diagramación e impresión: Pregón Ltda. . . . . . . . . . . . 1. . Derecho del trabajo y derecho laboral . . . . . . . Metodología recomendada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . 9 9 9 10 11 12 13 14 15 18 Los principios del derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Objetivos específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lectura recomendada N° 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guía de trabajo N° 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . y procurar la exigibilidad de todas aquellas prerrogativas que aún se encuentran en las normas laborales. . las cuales evidentemente. . . . . 1. . ¿Por qué hablar de trabajo decente más allá de la noción de trabajo digno? . . . . . . . sino también el conjunto de elementos que constituyen la seguridad social. . . . . . . no menos cierto es que la gran mayoría de las previsiones protectoras que el legislador históricamente previó. . . 52 Fuentes virtuales recomendadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . haciéndose necesario su conocimiento para efectos de su exigibilidad. . . . . . . . . . . ¿Qué es trabajo decente? . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dichas prerrogativas. . . . El Jus Variandi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prueba de entrada . . . 3. . . . . . . . . . 34 34 34 35 35 36 40 41 41 43 Trabajo decente como nuevo marco de las relaciones y derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guía de trabajo N° 3 . . . Prestaciones sociales . . . . . . . . . . constituyen un conjunto de prerrogativas que el legislador ha tratado de generar en favor de los trabajadores y las trabajadoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . El derecho sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . la normatividad sobre cooperativas de trabajo asociado). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . el presente texto se presenta como una herramienta fundamental. . . . . . . . . . . . La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Presentación Los derechos que surgen de las relaciones de trabajo. . . . . . . . . . . Presentación . 5. . dentro de los que se destaca. . . . . . . . . . Lectura recomendada N° 4 . . . . . . . . . . . deben garantizar todo el conjunto de elementos necesarios para hacer del trabajo una labor digna. . . . . . . . . . . . . . .Escuela de Liderazgo Sindical Democrático 3. . . . . . . . . desde la perspectiva universal del derecho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¿Qué comprenden los derechos laborales colectivos? . . . . . a la persona trabajadora. . . . . máxime cuando en nuestra realidad actual la tendencia se inclina hacia la flexibilización con un notable matiz de precarización. . . . . . . . . . . . . Y si bien es cierto que en la legislación colombiana el derecho laboral ha comenzado a minimizarse frente a otras formas alternativas de regulación de las relaciones de trabajo (por ejemplo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a las organizaciones sindicales. . . . . 2. . Evaluación . . . . . . . . para dar a conocer todos aquellos elementos normativos que se deben tener presentes a la hora de reclamar derechos de corte laboral. . . . . . . . . . . . principalmente. . . . 4. Guía de trabajo N° 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . no solo el sustento económico para su subsistencia y la de su familia. . . . . . Es precisamente dentro de ese escenario que adquiere sentido la defensa de los derechos laborales. . . . . . . . en cabeza de personas y grupos dedicados al tema. . . ¿Cuáles son los derechos laborales colectivos fundamentales? . . . . . . . . . Conflictos colectivos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . con la finalidad esencial de estabilizar esa desigual relación en la que se identifica al empleador o empleadora como el sujeto fuerte y. . . . . . . . . . . . . Así. . . . . . . . . . . . . . . . pero que desafortunadamente no se cumplen a cabalidad en la totalidad de los casos. . Guía de trabajo N° 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . por lo tanto. . desde el punto de vista pedagógico. . . 4. . . . . . . . . . . . . . . . . deben de contar con las bases teóricas necesarias para afrontar la defensa de los intereses de las personas que representan. . . . . en la que se asegure. . . . . . . . 44 44 44 45 45 48 49 51 Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bien que se 5 . . . . . . . Evaluación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . aún continúan incólumes. Evaluación . . . . Lectura recomendada Nº 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . con mayores ventajas. . Prueba de entrada . . . . . . . 28 28 32 33 33 Derechos laborales colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? . . . . . .
fundamentación y análisis. guías de estudio y trabajo y evaluaciones temáticas. es una herramienta pedagógica que pretende facilitar el conocimiento y la comprensión de los genéricamente denominados “derechos laborales”. al final del cual. sindicalizados o no sindicalizados. herramientas e instrumentos de protección. El módulo adopta una metodología deductiva y analítica sobre los fundamentos generales de derecho y la historia. en términos de formación integral. de cara a la consecución de su fin principal: la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Guías de trabajo Ofrecen ejercicios prácticos a desarrollar. Pruebas de entrada Son pequeños test al inicio de cada capítulo. el texto representa un significativo apoyo a la labor del sindicalismo nacional. como para quien aprende. tanto para quien orienta. que sirven de base a la regulación. incluso a pesar del desmérito por el que propugnan muchos factores en la actualidad. generando una conciencia colectiva que realce la importancia de tales contenidos normativos. al igual que algunos elementos ilustrativos de situaciones particulares que permitirán que. y el análisis de algunas situaciones específicas en el margen de la teoría expuesta. el texto contiene algunas pruebas de entrada. las cuales pueden ser individualizadas de la siguiente manera. a partir del señalamiento de algunas disposiciones normativas. o bien que se trabaje desde las organizaciones sindicales. para la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras del país. que permiten al participante del proceso de formación clarificar su nivel de conocimiento previo sobre el tema a desarrollar. como legítimas representantes de los intereses de la clase trabajadora. pretende enseñar las herramientas mínimas que se deben conocer a la hora de hablar de protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y. que tengan la calidad de trabajadores o trabajadoras o que. Como mecanismos didácticos que coadyuvarán el aprendizaje. tengan interés en la defensa de esas inalienables garantías que el ordenamiento jurídico contempla. guías de trabajo. se unifiquen los criterios de comprensión frente a las temáticas descritas y se adopte una concepción más adecuada de cara a la defensa y exigibilidad de los derechos laborales. Introducción Este texto sobre normas básicas de protección de derechos laborales. 6 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático A quién va dirigido el módulo Las normas básicas de protección de derechos laborales. 7 . permitiendo concebir toda la dimensionalidad de la regulación desde sus bases filosóficas y políticas. son los elementos que dotarán de forma y contenido el trabajo en este módulo. Metodología recomendada Para emplear el presente módulo. para pasar luego al contenido de las normas laborales. se logrará una capacitación adecuada. como mecanismo dialéctico de aprendizaje. Como herramienta. en ese sentido. se sugiere abordar los temas del módulo en el orden propuesto y con observancia de las diferentes herramientas didácticas contenidas en el texto dentro de cada capítulo: pruebas de entrada. inicialmente se recomienda la discusión previa y abierta. en sentido estricto. A renglón seguido. de los temas que componen el texto. para mejorar los niveles de comprensión temática de cada capítulo. con el fin de determinar posteriormente los progresos en los niveles de apropiación de los contenidos trabajados. Teoría. en todo caso. se encuentra dirigido a hombres y mujeres de todo el país.Derechos Laborales trate de la persona en su condición de trabajador o trabajadora. se espera. guías de estudio y evaluaciones de aprendizaje. de la mano de la doctrina y jurisprudencia que resultan pertinentes para el aprendizaje de la temática propuesta.
Prueba de entrada 1. 2. Conocer el nuevo marco conceptual en que se mueven los derechos laborales y las relaciones de trabajo. en suma. Para tales efectos.Derechos Laborales Lecturas recomendadas Textos cortos que contribuyen al análisis de los temas de cada capítulo. permite comprender los fenómenos actuales y todo aquello que los inspira. Analizar la evolución histórica de los derechos laborales y la correlativa evolución normativa de los mismos en Colombia. razón por la cual no podría obviarse su consideración. aun cuando se realice de manera somera. ¿Qué es para usted el trabajo? 3. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Evolución histórica del derecho laboral Evaluaciones Permiten determinar el nivel de apropiación temática de cada capítulo visto. para la defensa y promoción de los derechos laborales. o solo de quienes tienen contrato de trabajo? Explique su respuesta. 4. en lo posible en su respectivo orden cronológico. ¿Cuál cree que es la importancia hoy día. resulta evidente la necesidad de hacer algunas referencias puntuales a los antecedentes históricos de los elementos normativos hoy existentes. y facilita la comprensión global de un área específica del conocimiento. ¿Cree usted que en Colombia hay una política de respeto por los derechos laborales? Explique su respuesta. el presente capítulo pretenderá abordar. con un especial énfasis en aquellas personas que se desempeñan dentro del mundo sindical. 8 9 . los principios de los derechos laborales en Colombia. Exponer para su mayor comprensión. a partir del aprendizaje de las nociones básicas que se deben conocer para tales efectos y de la generación de una conciencia de defensa de los derechos en el trabajo. 1. Objetivos específicos Presentación Como presupuesto vital para la comprensión de la temática que se pretende exponer. los presupuestos históricos más relevantes para la actualidad jurídica colombiana en materia laboral. a partir de la definición y principios del trabajo decente como derecho. La historia. de reconocer y defender la vigencia de los derechos laborales? 3. Objetivo general Capacitar a las trabajadoras y los trabajadores del país. ¿Los derechos laborales deben ser derechos de todos y todas. 4. Explorar los fundamentos jurídicos y conceptuales de los derechos laborales individuales y colectivos. 2.
esta actividad de subsistencia ha avanzado también. cualquier actividad tendiente al suministro de alimentos. el Estado comienza su fase intervencionista en las relaciones de trabajo y. desde cualquier punto de vista que se pretenda analizar. en los cuales no solo la subordinación había logrado matices de moderación con respecto a la esclavitud. no solo a mujeres sino también a menores de edad. finalmente. por el contrario. para pasar luego a otras situaciones un poco más complejas. Luego. No obstante. la pesca. los trabajadores y trabajadoras se ven en la necesidad de agruparse para igualar fuerzas con el patrono. impulsando las tendencias de desarrollo y tecnificación de la humanidad. se tiene una noción inspirada en el capitalismo industrial. Sobre esas dos realidades se va a desenvolver el desarrollo económico y político de la sociedad occidental en los dos últimos siglos en lo referido al trabajo. cada etapa evolutiva fue el resultado de inagotables luchas reivindicatorias que culminaron siempre con una concesión limitada de prerrogativas a favor de los trabajadores (pues hasta ese entonces el campo laboral era vedado a las mujeres). pasando luego. la relación misma de trabajo. sino también. subsistían de su trabajo: la caza. se entiende el trabajo como aquella actividad humana destinada a satisfacer las necesidades básicas del hombre y la mujer. en general. Pero dicha evolución no obedeció a una pacífica transición entre un sistema y otro. a medida que la humanidad va avanzando. desde las ópticas individual y colectiva. Precisamente cuando ello ocurre. sino que también la actividad prestada por los trabajadores era remunerada (asalariada). Desde los orígenes de la humanidad. comenzando con formas absolutas de subordinación. la doctrina mayoritaria los trabaja indiscriminadamente para referirse a las normas que regulan las relaciones entre trabajadores y trabajadoras y sus respectivos empleadores. tanto uno como otro persiguen. se asigna un mayor valor a la noción derecho del trabajo. ha sido una situación prácticamente inherente a la vida del ser humano. comienzan a darle connotaciones nuevas a dicha noción inicial. la idea de discriminar ambas nociones tiene que ver con las finalidades de la protección del trabajo: mientras al derecho del trabajo se le atribuye la finalidad de lograr la equidad y la justicia dentro de las relaciones de trabajo. De una manera sintética. sin que ello implique un desmérito a la noción derecho laboral. y de otra parte. Pero debido a los abusos que continúan presentándose en detrimento de trabajadores y trabajadoras (bajos salarios. lo que va a suceder es que el desarrollo mismo de cada comunidad y la ideología política y económica imperante. propios del capitalismo industrial. por cuanto en algunos textos se hace y ello puede conllevar a confusiones en el aprendizaje. comienza a concebirse el trabajo en términos de relaciones subordinadas de prestación de servicios personales. aquellas personas primitivas. a otras formas menos radicales. y como quiera que la finalidad que. Es decir. ello se reduce a la protección de trabajadores y trabajadoras. con algunos avances dan cuenta de esa noción contemporánea. etc. Pero. medios de transporte y edificaciones. hasta llegar a situaciones de relaciones entre varios sujetos. dando origen al derecho colectivo del trabajo. construir comunidades. no solo acoplándose a las necesidades que tanto hombres como mujeres van adquiriendo con el pasar del tiempo. entonces. en la edad media.Derechos Laborales Evolución histórica de la noción “trabajo” El trabajo. Dentro del presente texto se equipararán. podría aceptarse que todo gran avance de la humanidad. jornadas extenuantes. 10 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático En las primeras décadas del siglo XIX. pasando por la realización de otras actividades como la agricultura. incluso. la construcción de artefactos. la recolección de frutos y. como las que evidenció la historia en la antigüedad con la esclavitud. ha sido fruto del trabajo. al derecho laboral se le atribuye la finalidad de regular. y se establecen algunas posibilidades de participación en el terreno laboral. ausencia de prohibiciones a los patronos. se llega a los sistemas fabriles e industriales. como el feudalismo. No obstante lo anterior.) otros fenómenos hacen su aparición en escena: de un lado. y. En un primer momento. donde uno o varios de ellos determinan el quehacer de los demás. conviene hacer la mención de la diferenciación. con miras a garantizar un mínimo de derechos que deben 11 . aparecen las normas que vendrán a constituir luego el derecho laboral. en ese orden. finalmente. teleológicamente. entendido como actividad humana. bajo el entendido de que constituyen un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre trabajadores y trabajadoras con sus respectivos empleadores. Derecho del trabajo y derecho laboral Pese a que algunos doctrinantes discriminan estos dos conceptos. tales como alimentación. literalmente. como la posibilidad de asentarse e. Básicamente. vestido y vivienda.
es la prestación subordinada de servicios. Estar vinculado con el empleador antes de la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 (1 de enero de 1991) sin haberse acogido a los efectos de dicha ley. se encuentra un normatividad laboral marcada por tendencias de flexibilización. Finalmente. al lado de la regulación legal y constitucional. como maneras de reivindicación de esa pesada labor que dignifica a hombres y mujeres. en Latinoamérica. la regulación proveniente de los convenios internacionales del trabajo. precisamente. como quedó anotado. por haber manifestado incansablemente su propósito de eliminar los abusos que se presentaban en las relaciones de trabajo por la ausencia de regulación. Para estas personas continúan aplicándose las tablas de indemnización contenidas en el decreto 2351 de 1965 (45 días de salario por el primer año y 30 por cada año siguiente al primero) o de la Ley 50 de 1990 (45 días de salario por el primero año y 40 por cada año siguiente al primero). en la actualidad colombiana se encuentran importantes elementos en la jurisprudencia de la Corte Constitucional 13 . inspiró muchas de las normas expedidas en ese entonces. En el plano estrictamente legal. conservando el derecho de aquellas personas que por estar vinculadas antes de las respectivas reformas y reunir algunos requisitos de antigüedad. Incluso algunos autores manifiestan que una de las características que diferencian el derecho laboral de otras ramas del derecho es. al estar ratificados por el Estado colombiano “hacen parte de la legislación interna”. una especial obligación de protección que a su vez es un derecho y un deber. se encontraban dentro de una de las siguientes situaciones: •	•	•	Tener diez años o más de vinculación al momento de entrar a regir la Ley 50 de 1990 (1 de enero de 1991) sin haberse acogido a los efectos de dicha Ley. que durante las dos últimas décadas eliminaron importantes garantías contempladas por la legislación laboral. permitiendo catalogarlo como una función social del Estado. “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social” (art. 12 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Regulación actual en Colombia La regulación laboral en Colombia parte de la Constitución Política. de manera incipiente. a quien se le señala como el precursor del derecho laboral en Colombia. según corresponda. A su lado. al momento de entrar a regir la Ley 789 de 2002 (28 de diciembre de 2002). en aras de la justicia social y la equidad. pero que se realiza a favor de quien contrata. la regulación de las relaciones de trabajo es reciente. su reciente aparición. CST). Esta influencia ideológica. Para estas personas continúa vigente el sistema tradicional de liquidación de cesantías. 1. es decir. con contrato a término indefinido. por cuanto la característica fundamental del trabajo. En ese orden. El derecho laboral en Colombia En el ámbito mundial. proferidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero quizás ninguna tan relevante como la influencia ideológica de Rafael Uribe Uribe.Derechos Laborales de ser respetados dentro de dichas relaciones. Tener 10 años o más al servicio del mismo empleador. la cual estableció todo un sistema normativo que consagró al trabajo como un principio fundante del Estado y como un derecho fundamental. situación ésta que define los contornos propios de lo laboral y marca la necesidad de una mayor protección en relación con otras formas de vinculación no subordinadas. la regulación aparece apenas a comienzos del siglo XX. en general. Fueron muchos los factores y tendencias que a nivel mundial influyeron en el establecimiento de normas laborales para el Estado colombiano. con algunas normas que. reluciente durante las dos primeras décadas del siglo XX en Colombia. Para estas personas aún continua vigente la estabilidad laboral y el sistema tradicional de liquidación de cesantías (sistema de retroactividad). Dicho conjunto de normas y principios se concibe de manera aislada a otras áreas del derecho que también pueden regular relaciones personales de prestación de servicios. y describió muchos de los temas y conceptos que la regulación futura contemplaría. juega un papel importante en la regulación. y por esa línea se fue ampliando la regulación hasta llegar a la normatividad que hoy existe. pretendieron conceder prerrogativas que se generaban a favor de trabajadores y trabajadores con ocasión de la prestación de sus servicios personales a favor del empleador. pues como lo expresa el artículo 53 de la Constitución Política. y particularmente en Colombia.
y por consiguiente el trabajo. Ya se trate de un movimiento del espíritu. permitiendo una aplicación más apropiada de cara a las normas constitucionales que contienen los postulados filosóficos que enaltecen a ese carísimo valor que encarna la actividad humana encaminada al desarrollo. cuyo lugar en la sociedad empieza a reconocer­se. La coexistencia de esas dos dimensiones no es anodina. El trabajo. Pero en aquel entonces el trabajo no se valoraba ni se glorificaba. el siglo XIX añade una dimensión fundamental. el cual aparece a la vez como expresión de una auténtica libertad creadora —el símbolo de la actividad humana cuyo ejercicio completo se ve obstaculizado por las condiciones de organización de la producción. prestación individual negociable en un contrato y objeto de intercambio. qué empezó a motivar a los trabajadores para organizarse colectivamente? 3	¿Cuál es la diferencia básica entre el derecho del trabajo y el derecho laboral? 4. Evaluación 1. es fruto de una evolución histórica en la que cabe distinguir tres etapas. la cual ha ampliado algunos de los márgenes interpretativos tradicionales. ¿Según este texto.Derechos Laborales Colombiana. Durante el siglo XVIII. el trabajo es a la vez el medio empleado para aumentar la riqueza y el factor de eman­cipación de la persona. pero que algún día permitirá fundar un orden social más justo basado en la aportación de cada uno a la producción (un orden conforme a las aptitudes individua­les)— y como instrumento de una verdadera obra colectiva. Marx logra hacer la síntesis entre la economía 14 15 . se establece toda una ideología del trabajo. En especial por Marx: se piensa que la pro­ducción. de Dios o del hombre. a la subsistencia y a la dignificación y que genéricamente se denomina trabajo. En aquella misma época. exactamente cuando se desarrollan condiciones laborales inhumanas y florecen los escritos sobre la paupe­rización. civilizándolo y humanizándolo. permitiéndole poner de manifiesto sus posibilidades y exteriorizarlas —lo que los alemanes de la época llamaron cultura (bildung) y que más adelante sólo se llamará trabajo—. que al mismo tiempo transforma al individuo. es también la suma de todos los esfuerzos individuales —y por tanto del esfuerzo y la industria de toda la nación—. que sirve para integrar al individuo en el todo social y regular las relaciones sociales. constituye una invención del siglo XIX. ¿Cuál es el origen social y/o político de los derechos laborales? 2. Sobre este primer nivel. ¿Creé usted que es necesario conocer y promover una cultura de respeto a los derechos laborales en Colombia? Explique su respuesta. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Lectura recomendada N° 1 La invención del Trabajo Por: Dominique Meda L a noción actual de trabajo. El movimiento consistente en transformar el mundo. en todos los casos es el que lleva a cabo la humanización del mundo. son el punto central en que se efec­túa la alquimia del vínculo social en una filosofía de la interexpresión y el reconocimiento. Estas líneas dan una indicación muy importante sobre la sociedad imaginada por el siglo XIX.
que desde luego no siempre ha estado asociado a las ideas de creación de valor. ya que la teoría socialdemócrata sostiene que el trabajo permitirá alcanzar la plenitud personal. Cabe afirmar que. sigue suponiendo la condición de asalariado. que es un objeto estratificado. es decir. los niveles sociales y las protecciones? 17 . Blanc y el conjunto del pensamiento socialista. De ello se deducen dos consecuen­cias: somos víctimas de una ilusión retrospectiva al pensar que el traba­jo ha existido siempre (porque nos dicen que la Biblia ya habla de él y los hombres siempre han trabajado). En vez de suprimir las re­laciones salariales. y también del liberal. más prosaicamente. transformación de la naturaleza y reaTización personal. libertad creadora. todas las expectativas y todas las energías utópicas se orientaron repentinamente a la esfera de la producción: de ella procederá no solo la mejora de las condiciones materiales. en cambio. la palanca que permite pacificar el antagonismo de clases sigue siendo la neutrali­zación de la capacidad de conflicto que continúa albergando el trabajo asalariado”. del empleo y del sistema de distribución de la renta. cuando se haya suprimido el régimen salarial y se haya logrado la abundancia. que toma como punto de partida la herencia socialista (la creencia en que el trabajo encarna las posibilidades de rea­lización personal y de la necesaria búsqueda de la abundancia). Sin embargo. medio de distribución de la renta y asignador de la posición socioeconómica y del nivel de derechos sociales de cada cual). sino además la plena realización de uno mismo y de la sociedad. dar a todos la posi­bilidad de tener acceso a las riquezas así producidas de forma continua. que entendida en este sentido todavía nos inspira. pese a todo. pero transforma profundamente sus enseñanzas. la socialdemocracia. la teoría y la práctica socialdemócratas convierten el salario en el cauce por el que se difundirán las riquezas. lograr el reconocimiento de los demás y colaborar recíprocamente? ¿Hablamos. alienado —por lo cual la lucha política ha de reducir el tiempo que le consagramos—. que en realidad no lo es. sufrimiento y sacrificio. por medio del cual se asentará gradualmente un orden social más justo (fundado en el trabajo y la capacidad) y verdaderamente colectivo (los “productores asociados”). no sólo porque tiene significados múltiples (factor de producción. pero que no se dota del instru­mento necesario para hacer de él una obra (ya que el trabajo sigue siendo heterónomo. que un día se convertirá en la primera necesidad vital. desde entonces. de fantasías y de sueños. L. es decir. si bien cambiando totalmen­te de sentido. independientemente de sus consecuencias sobre la forma de ejercer el trabajo? ¿O bien hablamos de la actividad humana fundamental soñada. la plena potencia de la expresión. Paralelamente. sino también porque es una mezcla de elementos objetivos y de elementos utópicos. Marx es coherente: sabe muy bien que el trabajo no es todavía esa libertad creadora. la actividad propia del hombre se llama trabajo y éste es la actividad fundamentalmente humana. individual y colectiva. o por lo menos no lo es más que en sí mismo. la civilización del mundo. Se le indemniza con derechos en su papel de usuario de las burocra­cias establecidas por el Estado de 16 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático bienestar y mediante poder adquisitivo. aunque ahora sea más descansa­da.Derechos Laborales políti­ca inglesa y la filosofía alemana de la expresión y se inscribe en una fi­losofía humanizadora: la humanidad ya no persigue únicamente la abun­dancia material. cuando hoy hablamos de trabajo no sabemos a qué dimensión aludimos. siendo así que ésta sólo será posible gracias al aumen­to de los salarios y del consumo. Como escribe Habermas: “Al ciudadano se le indemniza por las penalidades que. Por consiguiente. ¿Hablamos del factor de producción cuya eficacia debe aumentar para crear más y más riqueza. cuando en realidad siglos de rein­terpretación nos han conducido a agrupar en una noción única activi­dades que en su época se consideraban diversas. De este modo se establece una confusión capital entre las dos concepciones que el pensamiento socialista siempre había procurado distinguir: el trabajo real. sino la pura plenitud de uno mismo. el trabajo se convirtió en sinónimo de actividad plenamente humana. que debería permitir al hombre expresarse. Pero la contradicción respecto del pensamiento de Marx es total. Sólo se convertirá en la primera nece­sidad vital cuando produzcamos libremente. el Estado tiene una doble tarea: garantizar el crecimiento y fomentar el pleno empleo. Además. Entonces el trabajo ya no representará esfuerzo. y el trabajo liberado. ejercido con miras a lograr otra cosa). tanto para Marx como para Proudhon. en tanto consideran que el trabajo es la modalidad esencial de plenitud humana. en su papel de consumidor de mercancías. ¿Qué nos enseña esta retrospectiva? Nos enseña que el concepto de trabajo es resultado de una construcción. sino la humanización. La ha teorizado el pensamien­to socialdemócrata alemán. se basa en una profunda contradicción (de la que por cierto los actuales partidos de izquierdas no consiguen salir). sobre todo no una obra colectiva en la que el trabajo permita una verdadera coopera­ción. Sólo entonces no habrá diferencias entre trabajo y ocio. Dicho de otra forma. En consecuencia. La tercera etapa también nos interesa.
¿Cuales son los principios del derecho laboral Colombiano? Mención especial ameritan los principios generales del derecho laboral porque. o de manera tácita. Pueden aparecer contemplados expresamente en la normatividad constitucional o legal.	Descripción de los actores involucrados (víctimas y victimarios).Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Los principios del derecho laboral Guía de trabajo N° 1 En un texto de máximo tres páginas. b. defensor de los derechos laborales. básicamente. históricas.). Dichos principios del derecho laboral son. Son los postulados que inspiran y definen en sentido de las normas laborales. se explican a parte de los demás criterios auxiliares. pueden ser señalados como la principal herramienta de interpretación para el aplicador de las normas laborales. simplemente. Por tanto. etc. así como los resultados y dificultades encontradas en la misma. narre la situación de derechos laborales en su región y explicando: a. Los autores generalmente traen a colación una extensa enunciación de principios. ¿Los trabajadores sindicalizados deben tener mayores derechos laborales que aquellos que optan por no sindicalizarse? Explique su respuesta. los siguientes: 18 19 . ¿Podemos definir los derechos laborales como derechos humanos. 2. Prueba de entrada 1. pero para efectos prácticos se resaltarán solamente aquellos que. funcionario administrativo o.	Descripción de las acciones realizadas para confrontar la situación. o son derechos de una naturaleza y características totalmente distintas? Explíquelo. tocan directamente con la protección del trabajo en casos concretos. d. Efectos de la situación descrita. económicas. Causas de la situación descrita (políticas. ¿Cree usted que el acceso a los derechos laborales debe variar según el tipo de trabajo que se realiza o el nivel educativo y socio económico del trabajador? Explique su respuesta. por tener un origen constitucional o un origen legal. sociales. a pesar de que constituyen un criterio en la aplicación de las demás fuentes del derecho laboral. llámese juez. c. 3.
•	Irrenunciabilidad de derechos: como consecuencia del carácter de orden público de las disposiciones laborales. salud. aun cuando medie declaración de voluntad de la persona trabajadora en ese sentido. En virtud de esta clasificación. pues se entiende que respecto de los mismos la persona trabajadora no tiene certeza alguna de su concesión. La norma elegida en virtud de ese test de favorabilidad debe aplicarse íntegramente (no se pueden aplicar las porciones más favorables de cada norma. pero nunca en su persona. a saber: absoluta y relativa (esta última puede ser propia o impropia). implica que en caso de existir varias normas aplicables a la misma situación objeto de controversia se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa a los intereses del trabajador o trabajadora. •	Condición más beneficiosa: cuando se presenta un cambio de normatividad. y estabilidad relativa impropia aquella que no genera una nulidad del despido pero origina una sanción pecuniaria a favor de la persona injustamente despedida. mientras que los segundos son aquellos que aparecen contemplados en la norma. Este principio prohíbe el desconocimiento de los derechos laborales mínimos. tendencias. ante la omisión del empleador o empleadora. alimentación. educación y esparcimiento. además de ser satisfactoria. con el correspondiente reintegro de la persona trabajadora y el pago de salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir. Este principio 1. Es un mecanismo de protección contra los abusos que se pueden presentar en contra de la parte débil de la relación de trabajo. Es un principio que apunta directamente al respeto por la dignidad de la persona trabajadora. reglamente el ejercicio de algunas profesiones y actividades laborales. en ocasiones sea la justicia ordinaria la que ordene el pago. estabilidad relativa propia aquella que puede generar la nulidad del despido. etc. •	Remuneración mínima vital y móvil: también conocido como el “principio de vitalidad”. gustos y aptitudes.). Tiene que ver con la certidumbre de la persona trabajadora de no ser removida de su cargo cuando cumple con los deberes que el contrato le impone. Para efectos de una mejor comprensión de este principio. Solamente se admiten desistimientos o renuncias parciales de aquellos derechos inciertos y discutibles. sin importar sus condiciones de vinculación. dignidad o libertad (lo que significa. sea suficiente para atender sus necesidades vitales. entre otras cosas. 21 . que aquellas órdenes impartidas que no tengan relación con el trabajo no tienen que acatarse). •	Continuidad o estabilidad en el trabajo: se refiere a la existencia y a la conservación del contrato de trabajo.Derechos Laborales •	Igualdad de oportunidades: todos los trabajadores y trabajadoras. y que otorgue competencias de inspección. con posibilidades de terminarlo única y exclusivamente cuando se presente una causal normativa que así lo justifique. el sector de la economía en el que se desempeñen o la naturaleza jurídica de su empleador. siempre que sea más favorable que la nueva regulación. salvo las razonables excepciones que el legislador prevea. Con base en este principio de desarrollan todos los postulados de igualdad en el trabajo. •	Aplicación de la norma más favorable al trabajador: también conocido como el principio “in dubio pro operario” o principio de favorabilidad. Algunos doctrinantes distinguen dos clases de estabilidad. vestido. por inducirla en error o simplemente aprovechar su desconocimiento. •	Libertad de escoger profesión u oficio: todas las personas pueden optar libremente por la actividad lícita a la que habrán de dedicarse. se entiende que estabilidad absoluta es aquella que genera la nulidad del despido que se produce sin justa causa. control y vigilancia en lo que tiene que ver con el respeto del interés general. pues ello contraviene el principio de inescindibilidad de las normas: una norma se aplica o no se aplica).	Distinto es que. 20 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático ni el pago de salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir. en atención a la labor desempeñada. en atención a su vocación personal. Así mismo implica que la persona trabajadora se encuentra subordinada en lo atinente a las condiciones de trabajo. pero por cuestiones de interpretación o vacíos normativos. hace referencia a la necesidad de que la remuneración que la persona trabajadora recibe. pero sin reintegro efectivo. equitativa y justa. requieren de la decisión judicial que los defina. se establece que las normas laborales solamente pueden derogarse a favor del trabajador. deben de tener las mismas oportunidades. sin importar su rango o jerarquía. debe respetarse a la persona trabajadora la situación antes regulada por la norma. protección y tratamiento frente a la ley. conviene distinguir entre derechos laborales ciertos e indiscutibles y derechos laborales inciertos y discutibles: los primeros son aquellos cuyo reconocimiento no está supeditado a la decisión de un juez1* o a la resolución de controversias. pero ello no implica que el nacimiento del derecho obedezca a la decisión judicial sino simplemente que se hace uso del mecanismo legal establecido para exigir su cumplimiento. Se admite que la ley exija requisitos de idoneidad. entendiendo las mismas en términos de su subsistencia personal y familiar (vivienda.
narre la situación de derechos laborales de los trabajadores afiliados a su federación o sindicato. Causas de la situación descrita (políticas. por tanto. mientras tenga en cuenta los criterios que el ministerio de protección social haya creado para tal fin. merced a la utilización engañosa de otra modalidad contractual. la forma correcta de interpretar y aplicar los derechos laborales. Descripción de las acciones realizadas para confrontar la situación. así como los resultados y dificultades encontradas en la misma. explicando: 22 a. vital y movil significa en pocas palabras. se requiere tener contrato de trabajo escrito como forma de probar la relación laboral y mi vinculación a la empresa. las jornadas laboradas y las condiciones de trabajo. b. que el empleador puede decidir cuanto y cuando me paga. Evaluación Primacía de la realidad sobre las formas: sin importar la formalidad que se utilice o el rótulo que se le de a una relación contractual. cuando la misma reúna los elementos de un contrato de trabajo a la misma se le aplicarán las disposiciones laborales. Falso (F) / Verdadero (V) •	Remuneración minima. sociales. es decir. el empleador puede escoger la norma que más convenga a los intereses de su empresa. c. Falso (F) / Verdadero (V) •	Para demandar ante el Estado el incumplimiento en el pago de prestaciones sociales por parte de la empresa con la que laboro. Efectos de la situación descrita. siempre y cuando se piense en el desarrollo económico del país. además de marcar los límites de aplicación de las normas en general. según estime que sean Falsos (F) o Verdaderos (V) Guía de trabajo N° 2 En un texto de máximo tres paginas. en cuanto a las labores desempeñadas. valores supremos que determinarán. debe inspirar la realización de la ciencia jurídica. No puede acolitarse por la legislación un desmedro alguno a los derechos especiales que estas personas tienen. Es una verdadera protección a la persona trabajadora que.).	Descripción de los actores involucrados (victimas y victimarios). Son. históricas. Analice los siguientes enunciados y seleccione la opción correcta. supuestos que reunidos dan lugar a un derecho de origen patrimonial (en este sentido se diferencia de las situaciones de derechos adquiridos. merecen un trato especial en la relación de trabajo. •	Se puede renunciar a los derechos laborales por medio de un contrato esa renuncia quede redactada de manera correcta y sea acordada entre el trabajador y el empleador. Los derechos humanos y los derechos fundamentales: los derechos humanos y los derechos fundamentales constituyen barreras infranqueables en toda la legislación y su respeto. al menor y a las personas en estado de debilidad manifiesta: los sujetos de especial protección que tanto la Constitución como las leyes protegen. Falso (F) / Verdadero (V) •	Frente a un conflicto laboral en el que se pueda optar por aplicar varias normas. etc. puede verse en una situación de desconocimiento de sus derechos en un momento dado. Falso (F) / Verdadero (V) Protección especial a la maternidad. que son derechos causados e ingresados al patrimonio y no derechos en ejecución). económicas. d.Derechos Laborales •	•	•	Escuela de Liderazgo Sindical Democrático solo encuentra cabida respecto de normas de un mismo rango o jerarquía que generen “condiciones” de trabajo. 23 . en cualquier caso.
Para que sean reconocidos mis derechos laborales debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. mediante la continuada dependencia o subordinación y a cambio de una remuneración. En el primero de los casos. 2. se tendrá que referir a actividades que la empresa no realice (que estén por fuera del giro ordinario de sus negocios) y su duración no podrá exceder 30 días. en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formas. la ley establece que el contrato se podrá prorrogar hasta tres veces.Derechos Laborales Derechos laborales individuales Presentación La ley clasifica y define el conjunto de derechos que asisten a trabajadores y trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo. tiempo y lugar del trabajo. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo? Aparecen claramente dentro de la previsión legal del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo: 24 25 . manera. luego de lo cual su prórroga no podrá ser inferior a un año (es precisamente una implicación del principio de estabilidad en el trabajo). Sobre este elemento se abordará un aparte más adelante debido a su importancia. por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado. Cree usted que es posible acordar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero. Frente a dichas modalidades específicas conviene anotar que: •	El contrato de trabajo celebrado de manera verbal existe y su término de duración será siempre indefinido. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático •	Prestación personal del servicio: actividad personal (física. Solamente en el contrato de trabajo a término fijo procede la terminación del contrato de trabajo por terminación del término pactado. •	Subordinación: Facultad legal que permite al empleador determinar la cantidad. rótulo o forma que se pretenda adoptar. 3. Se encuentra limitada por la dignidad y demás derechos fundamentales de la persona subordinada. •	Salario: remuneración que devenga la persona trabajadora por el servicio prestado. •	El contrato de trabajo a término fijo podrá ser celebrado (1) por un término inferior a un año o (2) por un término superior a un año y máximo de tres años. ¿Cuáles son las clases o modalidades del contrato de trabajo? El contrato de trabajo puede obedecer a una de las distintas modalidades que la ley permite y que la doctrina clasifica. material o intelectual) de la persona contratada. para la prestación personal de sus servicios. por obra o labor determinada). ocasional o transitorio. ¿Qué es el contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que vincula a una persona natural con otra persona natural o jurídica. Dentro de este capítulo se analizará ese primer gran componente de la clasificación Prueba de entrada 1. para efectos de lo cual cualquiera de las partes deberá darle aviso a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato. por cuanto el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito. forma. •	El contrato de trabajo ocasional o transitorio deberá constar por escrito. sin importar la denominación. a término fijo. 1. según su forma (verbal o escrito) y según su tiempo de duración (indefinido. Dichos elementos darán lugar siempre a un contrato de trabajo. como mínimo con treinta (30) días de antelación a la fecha del vencimiento. Dicha clasificación obedece a una tradicional división entre derechos individuales (los que nacen estrictamente del contrato de trabajo) y derechos colectivos (los que surgen con ocasión del ejercicio del derecho fundamental de asociación sindical). Piensa usted que su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta.
¿Qué sucede cuando el empleador o empleadora termina abruptamente el contrato de trabajo? De conformidad con la legislación vigente. Gran parte de la doctrina afirma que la obra debe de estar plenamente determinada para dar seguridad jurídica a la persona trabajadora sobre la duración de su labor. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. reglamentaria o contractual). por cuanto es el aspecto de contenido económico que va a sustentar luego el reconocimiento y pago de todos los derechos individuales del trabajo. Aparece definido legalmente por el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Así. el cual a su vez trae una serie de elementos de manera enunciativa y no taxativa. En los contratos ocasionales o transitorios no se establece modalidad alguna de indemnización porque dichos contratos tienen una duración reducida previamente definida por la ley. 27 . sea cualquiera la forma que se adopte. bonificaciones habituales. a saber: “como primas. genéricamente denominados como “derechos prestacionales” o “prestaciones sociales” (aunque con esa noción se deja por fuera otros derechos individuales no prestacionales). ¿Puede existir entonces remuneración en especie? Si. En otras palabras. convencional. asesores jurídicos. el cual establece la necesidad de que el salario en especie se valore expresamente dentro del contrato de trabajo y establece una limitante en su valor respecto del salario en dinero. etc. Ley 1 de 1963). El Salario Dentro de los elementos del contrato de trabajo. en este segundo caso sin que la indemnización pueda ser menos a quince (15) días de salario. El auxilio de transporte es salario para el pago de prestaciones sociales (artículo 7. porcentajes sobre ventas y comisiones”. 2. se establece que en los contratos a término fijo o por obra o labor determinada se cancela el salario equivalente al tiempo que faltaba para culminar el contrato o para culminar la obra. ¿Qué no constituye salario? Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador recibe la persona trabajadora. el salario en especie aparece contemplado en el artículo 129 del CST. la estipulación del salario en especie no podrá exceder el 30% del valor total del salario y cuando el salario exceda el mínimo legal. siempre que no vulnere los mínimos de ley y siempre que no se encuentre expresamente excluido como salario para efectos prestacionales. llama la atención en especial el elemento remuneratorio. la ley prohíbe a empleadores y empleadoras pagar el salario con mercancías de la empresa (trueque). las prestaciones sociales. en atención a la modalidad o clase del contrato. Puede ser una remuneración fija o variable o mixta (fija en una parte y variable en otra). Este contrato debe de costar siempre por escrito. “ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. Tampoco constituyen salario la parte de los viáticos destinada a proporcionar transporte o asumir gastos de representación del empleador o empleadora y las propinas que la persona trabajadora pueda recibir. contadores públicos de una empresa. En este mismo sentido. Cada empleador conserva su independencia subordinante respecto de los demás y cada uno debe responder por el conjunto de derechos y garantías que la ley exige. ¿Pueden coexistir varios contratos de trabajo? Si. El caso típico se presenta con los trabajadores de tiempo parcial como los profesores. pues cuando el salario pactado equivalga al mínimo legal. mientras que para el contrato a término indefinido la ley trae unas tablas de indemnización. vital y móvil”. efectivamente la ley (artículo 26 del CST) permite que un trabajador realice contratos de trabajo con dos o más empleadores simultáneamente. 26 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático ¿Qué entender por salario? El salario es todo lo que la persona trabajadora recibe como contraprestación directa a la subordinada actividad personal que presta para su empleador o empleadora. El salario debe de obedecer a la noción de “remuneración mínima. al empleador o empleadora que termine un contrato de trabajo sin justa causa (legal.Derechos Laborales •	El contrato de trabajo por obra o labor contratada es un contrato de trabajo que se encuentra supeditado en su duración ya no a un término fijo sino a la duración de una obra o tarea encomendada. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie” (artículo 128 CST). pero en ningún caso podrá afectarse el mínimo que la ley establece. le asiste la obligación de pagar al trabajador una indemnización que se tasa en días de salario. sobresueldos. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. no se podrá pactar jamás un salario 100% en especie. la remuneración en especia no podrá superar el 50% del valor total del salario.
que se pagan el último día del mes de junio y dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año. La jornada de trabajo que el empleador o empleadora cumpla con su obligación legal de afiliar a la persona trabajadora y realizar las respectivas cotizaciones periódicas. La jornada de trabajo es el tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas. sin que en ningún caso pueda exceder los máximos que la ley permite. como a continuación se indica: (i) hora extra diurna: remuneración del 25%. 4. Cuando la labor se presta en día domingo o festivo. Para calcularlos. Cuando esta prestación legal no se paga en los periodos que la ley establece (31 de enero de cada año o en la fecha de terminación del contrato) se debe pagar a título de indemnización una suma igual a la del valor de los respectivos intereses (se duplican). pues su valor dependerá siempre del valor de aquellas. además de los valores anotados (si se presentan) debe de reconocerse la remuneración por trabajo dominical o festivo equivalente al 75%. En la actualidad subsisten dos sistemas de liquidación de cesantías: el sistema tradicional (liquidación retroactiva de cesantías por todo el tiempo laborado al momento de la terminación del contrato o de una liquidación parcial) y el sistema de liquidación anual y definitiva (liquidación de cesantías a 31 de diciembre de cada año para consignar el valor de las mismas en un fondo que el trabajador o trabajadora elija). además. Para los trabajadores de la construcción esta prestación legal se paga en razón de treinta y seis (36) días de salario por año de servicios. •	Prima legal de servicios: equivale a quince (15) días de salario por semestre trabajado. sin importar el tiempo de vinculación que lleve con la empresa o el tiempo laborado durante el respectivo semestre. en todo caso. Se denomina jornada ordinaria la que empleador o empleadora pacten con la persona trabajadora. y (ii) hora extra nocturna: remuneración del 75%. Gran parte de ellas estarán a cargo del empleador o empleadora. ¿En qué se relaciona la jornada de trabajo con los elementos del contrato de trabajo? Ambos temas tienen una estrecha relación por cuanto hacen parte del salario los recargos por trabajo nocturno. reglamento interno de trabajo o contrato de trabajo y. Prestaciones sociales ¿Qué entender por “prestaciones sociales”? Las prestaciones sociales son el conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario de la persona trabajadora que. pero por acuerdo entre las partes ese día podrá ser modificado por otro. las que de manera específica señala la ley: ¿Qué son los descansos obligatorios? Son los días de la semana que por ley empleador o empleadora deben de conceder a la persona trabajadora. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador o empleadora? A cargo del empleador o empleadora se encuentran todas las prestaciones convenidas mediante convención colectiva. Su duración no puede ser inferior a 24 horas. •	Auxilio de cesantía: equivalente a treinta (30) días de salario por año de servicio o proporcionalmente al tiempo trabajado. siempre 28 29 . •	Intereses a las cesantías: como prestación social. empleador o empleadora deban conceder a la persona trabajadora. •	Calzado y vestido de labor: prestación social a la que queda obligado todo empleador o empleadora que ocupe uno o mas trabajadores permanentes. laudo arbitral. Se pagan en razón de un 12% por año o de manera proporcional a la fecha de liquidación. por estar contempladas en cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral.Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático 3. extra o suplementario (diurno y nocturno) y dominical o festivo. Tradicionalmente se conceden los días domingos. se definen como un apéndice de las cesantías. la jornada máxima legal. hay lugar al reconocimiento de los recargos que la ley define por trabajo suplementario o de horas extras. sin importar el sistema de liquidación de cesantías en el que el trabajador se encuentre. El ¿Cómo se remuneran los excesos a la jornada de trabajo? Cuando las labores se prestan en horario nocturno (entre las 10:00 pm y las 6:00 am) debe pagarse a la persona trabajadora un recargo por trabajo nocturno (no extra) equivalente al 35%. pero algunas (las que tienen que ver con cobertura de riesgos) podrán estar a cargo de las instituciones de Seguridad Social. pacto colectivo. Cuando se excede la jornada ordinaria o. El porcentaje se obtiene calculando un 1% por mes trabajado. Cualquier trabajador o trabajadora. a 31 de diciembre de cada año se debe hacer una liquidación de cesantías y sobre el valor de las mismas aplicar el porcentaje correspondiente. tiene derecho a esta prestación legal.
). Existe igualmente una licencia de paternidad que se concede al padre del recién nacido y que equivale a ocho (8) días hábiles de descanso remunerado con salario ordinario del trabajador (la asume la EPS o el empleador o empleadora cuando no afilió al trabajador a la seguridad social). cuando su remuneración no supera los dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y el desplazamiento al lugar de trabajo le implica un costo o esfuerzo (genéricamente establece la norma que se debe conceder cuando el trabajador o trabajadora resida a más de 1.000 metros de su lugar de trabajo). por laborar su jornada ordinaria de trabajo). la prestación se tornará en una carga que deba asumir por su cuenta. o (iii) despedir a un trabajador o trabajadora de especial protección sin la debida autorización del inspector del trabajo. cubrimiento de los riesgos de vejez. El auxilio de transporte constituye salario únicamente para la liquidación de cesantías y primas de servicio. Cuando el empleador o empleadora ha cumplido con su obligación legal de afiliar a la trabajadora al sistema de seguridad social. ¿Existen otros pagos que deba realizar el empleador o empleadora? Además de las prestaciones así definidas. de conformidad con los montos que cada año la ley define. pero que por disposición legal pueden ser trasladados a otras entidades especializadas en su prestación (salud. Cuando a la terminación del contrato se adeudan periodos de descanso. que se traslada a la caja de compensación familiar con ocasión del pago oportuno de los aportes parafiscales que la ley exige. el empleador o empleadora se podrá hacer acreedor a alguna sanción o indemnización legal a favor del trabajador o trabajadora cuando ocurra alguna de las causales previstas en la ley para ello. •	Sanciones e indemnizaciones: además de la indemnización por despido injusto. 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año. remunerados con salario ordinario. Es un descanso que indefectiblemente se debe conceder. •	•	Licencia de maternidad: protección especial para la mujer embarazada que ha acabado de dar a luz. invalidez. Cuando esto no ocurre o cuando el empleador suministra el medio de transporte. salvo cuando se trate de un evento que ponga en riesgo la economía nacional. Las fechas de entrega de la dotación son las siguientes: 30 de abril. 31 . De no realizarse en debida forma el traslado de la obligación (afiliación y cotizaciones oportunas) dichas contingencias deben ser asumidas directamente por los empleadores o empleadoras. •	Aportes a la seguridad social: se trata de pagos mediante los cuales el empleador o empleadora garantizan al trabajador prestaciones legales de carácter especial que. Se reconoce a la persona trabajadora por tener hijos menores de edad a su cargo o aquellos hijos que ya llegaron a la mayoría de edad pero continuaron estudiando en instituciones de educación superior legalmente reconocidas. pero cuando haya omitido tal obligación. Cuando el empleador o empleadora no realiza el pago de los aportes parafiscales le corresponde pagar un subsidio mensual al trabajador por cada hijo menos que tenga a su cargo. por cada año de servicios. recaen en cabeza suya. a saber: (i) no consignar en las fechas legales las cesantías de la persona trabajadora. Subsidio familiar: prestación legal a cargo del empleador. dicha prestación la asumirá la respectiva EPS. al empleador o empleadora corresponde el pago de los siguientes conceptos no prestacionales: •	Descanso remunerado o vacaciones: equivalente a quince (15) días hábiles de descanso. en principio. pierde su derecho de recibir dotación en la siguiente oportunidad. Se concede un descanso equivalente a doce (12) semanas con el salario ordinario de la trabajadora (el que ella recibía antes de salir al descanso. pues la ley prohíbe su 30 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático compensación dentro de la relación de trabajo. (ii) no cancelar al momento de terminar el contrato los salarios y prestaciones debidos a la persona trabajadora. El auxilio de transporte no podrá ser inferior al que cada año señale el Gobierno Nacional. no hay lugar a cobrar esta prestación.Derechos Laborales trabajador podrá acceder a esta prestación cuando haya cumplido tres meses al servicio del empleador o empleadora y siempre que su salario no exceda de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. La dotación debe de ser adecuada a la labor realizada y debe de contar de un vestido completo y calzado. Si el trabajador o trabajadora no hace uso de la dotación entregada. etc. los mismos se compensan pagando 15 días de salario por cada año de servicios o proporcionalmente por la fracción de tiempo laborado. •	Auxilio de transporte: es una prestación económica que el empleador o empleadora debe de conceder a la persona trabajadora. Para los empleados que trabajan en funciones de radiología las vacaciones se conceden en razón de quince (15) días por cada seis meses de servicios.
El normal es aquel mediante el cual en cualquier momento se establecen pequeñas modificaciones unilaterales al contrato de trabajo (establecimiento de turnos. El Jus Variandi Evaluación Especial mención amerita esta figura propia del contrato de trabajo. (b) Las cesantías. son postulados guías en la interpretación y aplicación de las demás fuentes del derecho laboral. (c) El subsidio familiar. todo(a) trabajador(a) tiene derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones legales y convencionales. Analice los siguientes enunciados y seleccione la opción correcta. cambio de tareas por algunas actividades conexas. F__ V__ •	Todos(as) los (as) trabajadores(as) tienen derecho al calzado y vestido de trabajo. etc. El Jus Variandi excepcional se funda en la obligación legal de la persona trabajadora de prestar colaboración a su empleador o empleadora y encuentra sustento solamente mientras subsista esa necesidad o urgencia. Lea atentamente y marque con X la única opción que corresponda a la repuesta: •	No constituye una prestación social: (a) El salario. ¿Quienes son las victimas de la violación? c. que se le obligue a ceder su salario por un periodo determinado para superar una crisis económica. como se vio antes. pues ello contraviene no solo el carácter imperativo de las normas laborales sino también los principios del derecho laboral que. y no de manera conjunta con el trabajador o trabajadora. pues para ello la ley estableció el sistema de seguridad social. F__ V__ •	El (la) empleador (a) jamás tendrá que responder directamente por las prestaciones propias de la seguridad social. pero de otro lado implica un derecho que tiene la persona trabajadora de no padecer abusos so pretexto del ejercicio de tal atribución patronal. ¿Qué normas internacionales y nacionales se estarían violando en cada caso?. mientras que el excepcional se da en atención a situaciones de emergencia o extrema necesidad. Guía de trabajo N° 3 Escoja dos casos emblemáticos de violación de los derechos laborales en su región. F__ V__ •	Las propinas que usted recibe son parte de su salario? F__ V__ •	Sin importar el tiempo trabajado. en su ejercicio se pueden presentar verdaderos abusos en contra de la persona trabajadora (por ejemplo. mediante cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral. (d) Las primas legales de servicio. ¿Quienes los presuntos victimarios? d. Se trata de una potestad que ejerce exclusivamente el empleador o empleadora. ¿Qué derechos se están violando y porque? b. 32 •	Solamente los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo escrito tienen derecho a las prestaciones legales del CST. La doctrina distingue básicamente entre dos modalidades del Jus Variandi: el normal y el excepcional. 1. Lo que se debe de tener siempre presente es que ninguna situación que padezca la empresa podrá facultar a empleador o empleadora para desconocer el mínimo de derechos concedidos a la persona trabajadora. Como quiera que la modalidad excepcional de esta potestad encuentra menores limitantes (precisamente por la situación de urgencia o necesidad que la motiva). por cuanto ofrece una dimensión dual.). pues esta última situación se situaría dentro de las modificaciones contractuales de común acuerdo. dentro de los límites que la normatividad establece. F__ V__ 2. que de un lado implica una facultad del empleador o empleadora. o que se le obligue a laborar una doble jornada sin remuneración alguna para superar la necesidad). 33 . (e) El calzado y vestido de labor. y explique en detalle: a.Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático 5. así como al auxilio de transporte. según estime que sean Falsos (F) o Verdaderos (V): El Jus Variandi es la potestad que empleador o empleadora tiene para variar las condiciones de trabajo.
Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Derechos laborales colectivos 1. Dichos derechos son los siguientes: •	Derecho de reunión: presupuesto básico de la asociación sindical es la posibilidad de reunirse y acordar los parámetros en los que se procederá a la asociación. sindicales o de empleadores. Constituye un fiel reflejo de la libertad en materia asociativa. con fines legales y la transitoriedad: debe de ejercerse de manera transitoria y para un fin transitorio. Como requisito de este derecho se establece su ejercicio pacífico. Es igualmente un fiel reflejo de la libertad en materia sindical. ¿Cual piensa que es la diferencia entre los derechos laborales individuales y los derechos laborales colectivos? 2. existen otra categoría de derechos que ya no tocan solo con la persona que presta sus servicios personales de manera subordinada sino con su condición propiamente dicha de trabajador o trabajadora. pues. la asociación sindical. Al lado de los derechos laborales individuales. Este capítulo servirá de guía para mirar de manera somera algunos de los conceptos y elementos vitales de cara a esa realidad colectiva del derecho laboral. Se trata. los requisitos de existencia y funcionamiento de las asociaciones profesionales. Pero también. es decir. tanto unos como otros se pueden agrupar en asociaciones o sindicatos para promover y defender los derechos que surgen de las relaciones laborales. Los muchos problemas y debilidades que tienen los sindicatos hoy día. Que opina usted. los derechos laborales colectivos comprenden ciertos derechos que en si mismos pueden ser catalogados como “derechos fundamentales”. en este caso. el derecho fundamental de asociación sindical. 3. en especial. 4. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia política utilizada por los trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué comprenden los derechos laborales colectivos? Presentación Inicialmente debe advertirse que con la denominación “derechos laborales colectivos” se pretende aglutinar el conjunto de derechos y beneficios que surgen tras el ejercicio del derecho fundamental de asociación y. demuestran según algunos. así como todo lo relacionado con la regulación para tal ejercicio. Prueba de entrada 1. que son una forma de organización que ya no es viable para los trabajadores y la sociedad. de garantías y derechos tendientes a mejorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras considerados como agrupación y no de unos pocos de manera individual. En ejercicio de este derecho. •	Negociación colectiva: Es un derecho que tienen trabajadores y trabajadoras para solucionar los conflictos colectivos de trabajo de contenido económico. •	Asociación sindical: Derecho fundamental reconocido tanto a trabajadores como a empleadores. ¿Qué aclaración haría usted al respecto. ¿Cuáles son los derechos laborales colectivos fundamentales? Desde la perspectiva constitucional e internacional del trabajo. se hace referencia a todo lo que tiene que ver con los conflictos colectivos del trabajo. mediante el ejercicio de la asociación sindical. Es ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta 34 35 . 2.
disímiles o inconexas. mientras que las confederaciones tienen un carácter nacional.Derechos Laborales un claro ejercicio del derecho fundamental de asociación sindical. ¿Qué es un sindicato? Un sindicato es una organización que reúne a diferentes personas que. ejerciendo el mismo oficio o profesión. oficio o especialidad. •	Sindicatos de empleados públicos. la actividad que ejerzan y que los vincule. de remuneración. con la finalidad de negociar. 3. El derecho sindical Dentro de los derechos laborales colectivos resalta por su importancia el aspecto relativo a la definición del derecho sindical propiamente dicho. los miembros de la organización pueden discutir con el empleador o empleadora las condiciones de trabajo. ¿Qué clases de sindicatos existen? En Colombia existe una clasificación legal de los sindicatos. o vinculados laboralmente con empleadores del sector privado. Es quizá el medio de coacción legítima más eficaz que pueden usar los trabajadores y trabajadoras para lograr ser escuchados por el empleador o empleadora. local. Escuela de Liderazgo Sindical Democrático •	Sindicatos gremiales: formados por personas de la misma profesión. en el número mínimo que la ley exige para la creación de un sindicato. entre otra serie de garantías que mejoran su condición como trabajadores y trabajadoras al interior de la empresa. Son requisitos de forma para la constitución de un sindicato (1) Realizar la reunión de fundación y levantar el acta de la misma “donde se expresen los nombres… sus documentos de identificación. profesional o industrial. establecimiento o institución. La ley solo permite que se conforme este tipo de asociaciones en aquellos lugares en los que no hayan personas que desempeñen la misma profesión. se pueden clasificar los sindicatos en atención a la naturaleza jurídica del empleador en: •	Sindicatos de trabajadores particulares. •	Derecho de huelga: derecho fundamental mediante el cual los trabajadores y trabajadores de una empresa pueden suspender colectivamente sus actividades. formados por los trabajadores vinculados a la Administración Pública por un acto legal o reglamentario. sin importar si se desempeñan en una misma empresa. capacitación y esparcimiento. pues la construcción de la asociación o sindicato se da. Puede ser limitado de manera excepcional por la legislación interna. es decir. Las federaciones son organizaciones de carácter regional. como mecanismo de búsqueda del mejoramiento de sus condiciones económicas frente al empleador o empleadora. el nombre y objeto de la asociación” (artículo 37 . se unen para proteger y promover los intereses que les son comunes. oficios o especialidades. oficio o actividad. 36 Así mismo. Pero de igual manera. de educación. ¿Cuáles son los requisitos para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras? Para que un sindicato pueda nacer a la vida jurídica como persona jurídica debe de cumplir unos requisitos de forma y unos requisitos de fondo. se suele clasificar a los sindicatos de acuerdo con su jerarquía de la siguiente manera: •	Sindicatos de primer grado: los enunciados anteriormente. •	Sindicatos de oficios varios: formados por personas de diferentes profesiones. que prestan sus servicios en la misma empresa. •	Sindicatos de trabajadores oficiales. •	Sindicatos mixtos. o profesiones u oficios similares o conexos. Se encuentran en la base de la estructura sindical •	Sindicatos de segundo grado: aparecen por la posibilidad que tienen los sindicatos de organizarse en federaciones y confederaciones. de manera temporal y pacífica. precisamente. En ejercicio de este derecho. •	Sindicatos de industria o por rama de actividad económica: formados por individuos que prestan sus servicios para varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. formados por empleados públicos y trabajadores oficiales. aquella parte de la regulación que se refiere a las diferentes maneras de ejercer el derecho de asociación sindical. formados por trabajadores vinculados a la Administración Pública por contrato de trabajo. los cuales aparecen diferenciados de la siguiente manera: •	Sindicatos de empresa: formados por personas de varias profesiones. establecimiento o institución.
por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. pues para el caso de los empleados públicos no existe norma ni criterio jurisprudencial alguno que permita la concesión de dicha garantía.Derechos Laborales 361. Son requisitos de fondo: (1) Un número mínimo de 25 afiliados. (2) discutir y aprobar los estatutos de la organización en la misma reunión de constitución o en reuniones sucesivas. y (3) Notificar por escrito la constitución del sindicato al empleador y al inspector de trabajo. en el cual un miembro principal y un miembro suplente tendrán fuero sindical de directivo (ver más adelante). no es viable al inspector del trabajo oponerse a la inscripción del sindicato en el registro sindical. CST). ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. •	Fuero de adherentes: las personas que se adhieran luego de la constitución del sindicato y antes de su registro. igualmente lo tendrán un miembro principal y un miembro suplente del comité sindical. quien deberá pronunciarse al respecto en caso de que el empleador o empleadora demande la constitución del sindicato por violación de requisitos formales o de fondo. Cuando un sindicato pretenda fundar una subdirectiva en una región. con previa autorización del Ministerio de la Protección Social). La ley le otorga esa función de publicidad en relación con el movimiento sindical y un sindicato no obtiene su personería jurídica hasta tanto no aparezca el depósito de constitución en el registro sindical. Solo los trabajadores particulares podrán tener permisos sindicales temporales o permanentes. No obstante. federación o confederación. ¿Qué papel juega el Ministerio de la Protección Social en la existencia del sindicato? ¿Puede el inspector del trabajo rechazar la inscripción de un sindicato alegando vicios de forma o de fondo? Tradicionalmente en Colombia el Ministerio de la Protección Social (anteriormente Ministerio del Trabajo). las federaciones o confederaciones sindicales. No obstante. entonces. Existe otro fuero. el inspector del trabajo entraba siempre a examinar cuestiones de fondo en relación con el acto de constitución del sindicato. pues esa es labor del juez del trabajo. impidiendo en muchas ocasiones que el depósito en el registro sindical pudiera darse. •	Fuero de directivos: lo tendrán los miembros de la junta directiva de todo sindicato. gozarán igualmente de esta garantía legal hasta dos meses después del registro. ¿Qué es el fuero sindical y a quiénes beneficia? El fuero sindical es una garantía que tienen los integrantes de la organización sindical de no ser despedidos o desmejorados en sus condiciones de trabajo. 39 . si no reúne el número mínimo de afiliados y cuenta al menos con trece (13) personas. podrá crear un comité sindical. que designen los sindicatos. ha sido la entidad estatal encargada de manejar el Registro Sindical. la Corte Constitucional Colombiana ha establecido que al inspector del trabajo le queda vedada cualquier posibilidad de análisis respecto del depósito en el registro sindical. 38 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático •	Fuero de los miembros de la comisión de reclamos: lo tendrán dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. sin que previamente un juez del trabajo califique la causa justa de tal determinación y levante el fuero. ¿Qué son los permisos sindicales y a quiénes beneficia? Es una garantía que se concede a los representantes sindicales para el cumplimiento de su gestión. deberá reunir los mismos requisitos que se exigen para la creación de un sindicato. designando el personal directivo de la organización y levantando la respectiva acta. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. denominado “fuero circunstancial” que nace a favor de todos los miembros del sindicato cuando se presenta y notifica el pliego de peticiones al empleador por el sindicato. ¿Qué garantías o derechos se derivan de la constitución del sindicato? Son básicamente dos las garantías que nacen para los miembros de la organización sindical: el fuero sindical y los permisos sindicales. Dicho fuero tendrá vigencia hasta que se de una solución al conflicto colectivo de trabajo. Esta garantía beneficia o ampara a los integrantes de la organización sindical según las diferentes modalidades de fuero que existen en la legislación: •	Fuero de fundadores: todos los miembros fundadores del sindicato gozan inicialmente de la garantía del fuero hasta dos (2) meses después de la inscripción del sindicato en el registro sindical del Ministerio de la Protección Social. Hoy por hoy. en un número máximo de cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes. numeral 1. Este fuero dura por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. En la reciente jurisprudencia de constitucionalidad. y (2) Que los afiliados sean personas mayores de edad o mayores de 14 años (en este último caso.
comienza cuando el sindicato presenta al empleador el pliego de peticiones (petitorio de derechos y mejoramiento de las condiciones de trabajo. Este conflicto es. debidamente discutido y aprobado en la asamblea del sindicato por mayoría absoluta de los miembros del sindicato). A esta crisis de empleo decente se viene a 40 41 . al menos desde el punto de vista legal. escalafón de un largo proceso de financialización de la economía. Explique en una sola frase y con sus palabras en que consisten los siguientes derechos: •	Asociación: •	Huelga: •	Negociación Colectiva: 2. que ha desfigurado la economía mundial. pues son ellos un elemento vital en el desarrollo de la actividad sindical. tanto en el norte como en el sur. de naturaleza colectiva.Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático 4. sino a la negociación colectiva. conviene estudiar un poco el tema de los conflictos colectivos de trabajo. Los países en desarrollo registran un enorme déficit de trabajo decente. puesto que son los trabajadores organizados los que aspiran mediante negociación con el empleador. de conformidad con la clasificación de Organización Internacional del Trabajo – OIT. Enuncie la forma como se pueden clasificar los sindicatos: 3. ¿Cómo se soluciona un conflicto colectivo de trabajo? Para solucionar un conflicto colectivo de trabajo no se acude a los procedimientos judiciales tradicionales. Que es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta. Brasil. 27 de enero . La crisis financiera. El pliego debe de presentarse al empleador a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la aprobación por la organización sindical. ¿Cómo comienza un conflicto colectivo de trabajo? El conflicto colectivo de trabajo. Conflictos colectivos de trabajo Evaluación Para culminar el aparte relativo a los derechos laborales colectivos. La crisis que vivimos es ante todo una crisis de la justicia redistributiva. Defina con una X si es falso (F) o verdadero (V): “Los permisos sindicales son privilegios que los empleadores pueden otorgar a los trabajadores por merito a su nivel de desempeño y antigüedad. Por su naturaleza colectiva el conflicto económico se conoce con el nombre de conflicto colectivo de trabajo y se origina en y un pliego de peticiones cuando no hubo acuerdo total. 1.	¿Qué son los conflictos de trabajo? Inicialmente se debe advertir que los conflictos de trabajo.Foro Social Mundial Belém do Para. 4. Pueden ser individuales o colectivos según sea el nivel de la controversia interpretativa.1 de febrero de 2009 ¡No a la economía casino! La creciente precarización en las condiciones de vida y de trabajo de millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo constituye una de las principales causas de la crisis a la que nos enfrentamos actualmente. falso (F) / verdadero (V) Lectura recomendada N° 4 Confederación Sindical Internacional (CSI) . a la huelga y al tribunal de arbitramento. que sus economías en crecimiento no consiguen cubrir. a la creación de nuevas normas que regulen las condiciones de trabajo. entre empleadores o empleadoras y grupos de trabajadores y trabajadoras. pueden darse de dos maneras: •	•	Conflictos jurídicos: cuando versan sobre la interpretación de una norma (cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral). ha venido a insertarse en una coyuntura ya de por sí difícil. Conflictos económicos o de intereses: cuando versan sobre una reivindicación que tiende a modificar un derecho existente o a crear un derecho nuevo. por lo general.
Los mercados de productos derivados tendrían que estar sometidos al control de las autoridades públicas. Crear un fondo mundial para la protección social. El sistema actual permite a los países industrializados aplicar políticas monetarias y fiscales contra-cíclicas gracias a la imposición de políticas pro-cíclicas sobre los países en desarrollo. En la reforma necesaria del sector financiero. económicos y culturales que pueden tener los sindicatos en Colombia para su conformación y funcionamiento. destinado a ayudar a los países más pobres. transporte colectivo y energía renovable son necesarias en todo el mundo. El reembolso de la deuda exterior estrangula a los países más pobres. desarrollo para todos. cuya gobernanza ha de ser justa y equitativa. La fiscalización de las transacciones financieras puede aportar nuevos recursos para contribuir a la reducción de las desigualdades.Derechos Laborales sumar la carestía de la vida y los efectos de la crisis alimentaria mundial. también en los países en desarrollo. el comportamiento especulativo en los mercados de materias primas debería estar prohibido. Ha llegado la hora de pasar a construir una nueva arquitectura financiera y económica mundial. para contribuir al desarrollo de los países y no a la profundización de las desigualdades. Conviene apoyar la recuperación económica mediante inversiones ecológicamente responsables. haga una valoración de los obstáculos políticos. mutuas y agencias de micro-crédito. ¿Qué modelo conviene para salir de esta crisis multidimensional? Los planes de relanzamiento actual son sin duda necesarios. Así pues. Pero ninguna de las instituciones existentes tiene ni la envergadura ni la credibilidad para sacar adelante esta tarea. En Europa la moderación salarial. El sistema económico y financiero mundial de hoy en día no responde a los intereses de los trabajadores y trabajadoras en los países en desarrollo. El nuevo sistema económico deberá generar un crecimiento verde. estabilidad y prosperidad a largo plazo. Determinar salarios mínimos decentes y salarios reales acordes con los incrementos de productividad resulta prioritario. Las inversiones públicas en infraestructura. emergentes y en desarrollo. no sólo de las consecuencias sociales desastrosas en esos países. ha de darse prioridad a la economía solidaria. Y por último. Debe ponerse fin a los centros financieros “off-shore” y a otros paraísos fiscales. Guía de trabajo N° 4 En un texto de no más de dos páginas. fomentando las cooperativas. es necesario además cambiar los principios básicos. resulta crucial. La regulación de los mercados financieros es una necesidad urgente. Establecer una transición socialmente justa hacia modos de producción ecológicamente sostenibles resulta indispensable. la protección del medio ambiente presenta enormes oportunidades en materia de creación de empleo. dando como resultado situaciones de pobreza endémica. Los salarios obscenos de los directivos. Establecer unas normas justas en materia de comercio internacional. Los países industrializados tampoco se quedan a la zaga. respetar el derecho de los trabajadores y a trabajadoras a formar sindicatos libres y a negociar colectivamente una redistribución de los beneficios resulta fundamental. sino además de la inestabilidad financiera mundial. pese a un aumento de la inflación y de la productividad. Además de la urgencia de actuar para la preservación de nuestro planeta. pero resultan insuficientes. Esto hace que las instituciones financieras internacionales (IFI) sean en parte responsables. sociales. Habría que restaurar las relaciones entre los países industrializados. equilibrio. el número de trabajadores pobres se ha multiplicado en Estados Unidos en el transcurso de los ocho años de la Administración Bush. resulta necesario. Debe 42 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático ponerse fin a las condicionalidades económicas y financieras impuestas por las IFI. para que la economía mundial aporte justicia social. Aumentar la cantidad y la calidad de ayuda pública a los países en desarrollo resulta esencial. Reforzar y ampliar los sistemas públicos de protección social resulta urgente. Implica limitar la especulación y concentrar el papel de los mercados en la financiación de las empresas. 43 . No basta con inyectar liquidez en la economía. En particular. banqueros y otros intermediarios financieros deben estar reglamentados. Las condiciones a las que contraen créditos de capital son injustas puesto que los hacen asumir todos los riesgos asociados a la fluctuación. ha hecho que disminuya el poder adquisitivo de la población.
seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias. 2. Amartya Sen señala que el concepto de TD tiene varias características o virtudes: •	Engloba todos los trabajadores. La seguridad de las personas. •	Requiere un enfoque global. particularmente apropiado. más allá de las relaciones internacionales y de las fronteras nacionales. of an acceptable standard”. organizarse y participar en la toma de decisiones e igualdad de trato para todas las mujeres y hombres. por lo menos en español y en inglés. contratista por servicios. 3. ¿Por qué hablar de trabajo decente más allá de la noción de trabajo digno? Una primera aproximación al significado de la expresión “trabajo decente” puede ser la puramente gramatical. Sin embargo. una fuerte organización de los empleadores. sin riesgos. agregándose en uno de los diccionarios consultados. etc…). de los individuos. El tripartismo y el dialogo social cimentado en una sólida organización de los trabajadores. mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social. sino de todos aquellos que trabajan en diversas modalidades (trabajador informal. que piensa usted? 3. ¿Qué es trabajo decente? El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Hay quienes piensan que el trabajo como derecho no debe ser solo preocupación de los trabajadores con contrato laboral. el significado literal de la voz “trabajo decente” es. Prueba de entrada ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? 1.Derechos Laborales Trabajo decente como nuevo marco de las relaciones y derechos laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático •	Implica para su logro una sociedad democrática que permita la libertad y la participación en el trabajo. guarda relación con problemas sociales como la pobreza. los que tienen empleo y los que no. 4. la capacidad para resolver el conjunto de situaciones que hacen que una familia. Los principios y derechos en el trabajo como estándar social básico. La protección social universal considerada desde una visión más compleja de la seguridad. en este caso. 1. Que opina usted? Explique su respuesta. •	A todos los trabajadores les reconoce un conjunto de derechos básicos en y del trabajo 44 2. Seguridad de la gente. el siguiente ejemplo: “All she wants is a decent job with decent wages Y en español. en inglés una de las primeras acepciones de la palabra “decent” es “satisfactory. una de las acepciones del adjetivo “decente” es “de buena calidad o en cantidad 45 . Algunos académicos piensan que el no garantizar el pleno derecho al trabajo. un ministerio de trabajo fuerte con estructuras modernas de administración del trabajo. la violencia y la falta de desarrollo. La creación de empleo estable. libertad de expresar opiniones. una comunidad o un grupo humano. productivo y protegido como primer paso para escapar de la pobreza y de la exclusión social. no siempre adecuada a conceptos técnicos. viva sin temor. implica oportunidades de trabajo productivo y con un ingreso justo. En efecto. Piensa usted que la expresión “trabajo decente” podría sugerir que la noción de trabajo se da solo en el marco de un discurso moral o religioso? Explique su respuesta.
La dignidad en el trabajo así entendida se asumiría como aquellas características y/o condiciones mínimas. que permite a la vez realizar análisis económicos y éticos.Derechos Laborales suficiente”. “su construcción histórica se ha nutrido y enriquecido de una amalgama de valores tanto morales y religiosos como económicos. W.su traducción mas cotidiana y popular hace referencia a : Decent. Ante lo cual. (2002) nos enseñan que el término trabajo decente puede caracterizarse como un anhelo de la gente. un trabajo decente es. las limitaciones del concepto decente. por el contrario la alusión a lo Dignified es un vocablo considerado formalista. aún en el lenguaje común. Entre quienes abordaron el desafío de interpretar el término encontramos a Amartya Sen (1999). lo mas elemental y necesario en términos de condiciones de algún derecho o situación antes de que esta pase a condiciones totalmente precarias o infrahumanas. quien comenta que el acierto del vocablo es su sentido universal. poco cotidiano o popular que no tiene significado alguno en la vida cotidiana de los trabajadores. El trabajo decente. o bien como plataforma para el diseño de políticas. aunque su acepción fundamental ha sido pensado en el horizonte de lo mas humano. Por tal motivo. desestimándose en consecuencia aquellas tesis que postulan la pérdida de centralidad del trabajo en la sociedad contemporánea”. Para sintetizar luego que constituyen instrumentos del trabajo decente la consagración de los derechos básicos y también la participación real y autónoma de los trabajadores en las empresa. afirma. “ética”. lo elemental. se vuelve a argumentar sobre la justa aspiración de todo ciudadano a que se respeten sus derechos fundamentales. Por el contrario lo decente hace referencia a una noción mas compleja. es decir. este calificativo ha sido destinado a todas las dimensiones de los derechos y asuntos de la vida humana. De lo que puede arrancarse con la constatación de que. Y agrega.. 46 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático En la misma línea de reflexión Egger. incluso con una connotación mas universalizable. P. En esta dirección el concepto supone un acercamiento a los derechos en su posibilidad mínima. Esta es la posición de Barreto Ghione (2003).. “.. En coincidencia con Sen. se ha precarizado hasta entenderse en su punto mas minimalista. aquel suficiente en calidad y cantidad En principio lo digno presenta una relación cercana al concepto decente. el debate se centra en si sólo son los países industrializados y consolidados democráticamente los que están en condiciones de adoptar el paradigma de trabajo decente. y Sengenberger. quien entiende que las llaves de interpretación son “equidad”. que tiene el sentido de reconocer derechos básicos y que permite una comprensión mucho más alentadora de las necesidades de las distintas instituciones y las distintas políticas en pro de los derechos y de los intereses de los trabajadores” 47 . pero a su vez mas operativa. afirma que trabajo decente es una noción que rescata al trabajo como dimensión fundamental de las persona. por lo menos. que han entrado a menudo en diálogo. el limite que supone lo humano de lo infrahumano. en desuso. También lo es su visión ampliada. o bien el modelo es igualmente válido para los que están en vías de transición y aún para los menos desarrollados. como metas o propósitos a ser cumplidos. sin embargo. en aquello que salvaguardaría el principio de humanidad de las personas. aquello que no puede perderse. ya que alcanza a todos los trabajadores. pero supone unas garantías necesarias de vida. el concepto presenta una amplia posibilidad semántica y unos contenido superiores a la visión de lo digno. una situación que supere la visión precarizadora de los mínimos y suponga una referencia a los suficiente y esta suficiencia supone calidad y cantidad. Si nos remitimos a la noción inglesa del concepto dignidad. sus significados han terminado por confundirse o asumirse como los asuntos mínimos. Otro señalamiento que nos resulta importante es que los autores destacan o más bien advierten acerca de cierta simplificación que lleva a entender que mejores remuneraciones per se aseguran trabajos decentes. incluso los ataques de algunos teóricos que asocian su referencia a la noción moral. debate y contradicción. entre ellos el derecho al trabajo y en condiciones de dignidad. no supone los mínimos si no que aboga por una situación deseable y técnicamente alcanzable. Otra perspectiva con la que nos encontramos es la que sostiene que la participación de los trabajadores es el sustrato del concepto. En cuanto al valor universal del término. es un derecho que va más allá de la legislación laboral vigente. ahora bien este concepto no cierra la posibilidad de un mejor horizonte o unas condiciones aun mejores en perspectiva progresiva. si bien se reconoce. Con este matiz suscriben el criterio de que relatividad y dinamismo son atributos del concepto que se definen con relación a la situación de cada país. “responsabilidad” y “dignidad humana”.
ayer me gané 25 mil pesos. con una barriga de cinco meses en un semblante de niña de trece años. Este es el parlamento que Rosmery Posada. Me está yendo bien con las Frunas. porque el salario es también un albur. tres 500 o seis en 1. ganchos y hasta pomadas. En este oficio. minorías étnicas) -	Organizaciones religiosas: -	Medios de comunicación: -	Organismos internacionales: Por: Ricardo Aricapa “Señores pasajeros. jóvenes. se pueden ganar entre 15 y 20 mil pesos. las que uno pueda comprar”. que espero las reciban sin ninguna clase de compromiso. reitera cada vez que se sube a un bus a vender confituras. Esta es la única fuente de empleo que tengo para salir adelante. piel oscura y rugosa. explique su respuesta. se trabaja al sol. al ruido de la calle. Cree usted que el problema del acceso al trabajo decente debe ser motivo de preocupación y participación de diversos sectores sociales. Una vale 200. donde abundan los rostros jóvenes. lapiceros. Cuando les va bien. La dama o el caballero que pueda. y se gana tan solo para cubrir las necesidades básicas. de antemano Dios les ha de pagar. y se trabaja embarazada. Crónica de vendedores en buses urbanos 2.Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático Evaluación Lectura recomendada Nº 5 1. vendedora informal de 47 años. kits para la limpieza de los dientes. se trabaja ofreciendo cualquier tipo de dulces. por ejemplo. Como propondría usted vincular a los trabajadores no laboralizados. En algunos casos empiezan a las ocho de la mañana y en otros a las cinco de la tarde. que regularmente coincide con los días de quincenas. menos el 48 49 . primero que todo tengan ustedes muy buenas tardes. 3. oficio que realiza desde hace diez años. Que Dios los bendiga y que tengan muy buenas tardes”. cuando los pasajeros tienen plata en el bolsillo. pero a veces se va uno con 10 mil. -	Académicos (docentes. Que es trabajo decente? Explíquelo de manera práctica y en sus propias palabras. fuera del plante. paso por cada puesto a hacerles entrega de estas deliciosas Frunas. a una estrategia por la promoción y defensa del trabajo decente en su región? 4. sea concreto en su propuesta. pero eso es muy duro. y me desee colaborar. apodada “Cuca” por su escaso metro y 45 centímetros de estatura. Con el d1ebido respeto que cada uno se merece. sobre todo porque pagar un arriendo no es nada fácil.000.ONG -	Autoridades civiles y políticas -	Movimientos sociales (mujeres. e incluso niños.. al frío. estudiantes): -	Partidos políticos: -	Organizaciones no gubernamentales . es decir lo que la gente me quiera dar. Es un oficio en el que las jornadas son variables y los horarios caprichosos. El plante son por ahí 6 o 7 mil pesos: dos cajitas o tres de frunas. pero he vendido de todo. Ahora en los buses vendo Frunas. a veces vendo ganchos a la moneda. cartillas. se trabaja sin miramientos y sin dejarse achicopalar por el gesto de pasajeros indolentes y conductores mal geniados. “Antes trabaja en casas de familias y en ventas puerta a puerta. Como creé usted que los actores sociales abajo relacionados pueden contribuir a una estrategia social de promoción y/o defensa del trabajo decente como derecho en Colombia?. al agua. al humo de los carros. lápices.
Luego me separé de mi esposo. sobre la problemática consultada Nota de la Agencia de Información. Un trabajador no laboralizado. donde trabajé mucho y muy duro. Entonces decidió vender en los buses. y en embarazo para acabar de ajustar. que ocupa el quinto puesto en el ranking del desempleo en Colombia. Guía de trabajo N° 5 Y su seguridad social depende de que tengan o no tengan Sisben. se vio sin apoyo familiar ni la posibilidad de continuar el bachillerato. Luego dejé de trabajar para dedicarme a los niños. Un defensor de una organización de derechos humanos Preguntando por los principales problemas de la localidad en materia de derechos laborales y sindicales. Es el caso de Emilsen Mora. quien cuando quedó embarazada. las diferencias en las respuestas y las justificaciones brindadas por los entrevistados. quien se desempañaba en ese oficio. O sea que sólo les queda para el pasaje de regreso a casa. Hice el primer bus con mi esposo y en el segundo me monte sola. La gente se quedaba mirándome y me decía que me tranquilizara. 50 51 . acompañando al papá de su hijo. La Chiqui. pero me robaron: por el mes me dieron solamente 100 mil. no pasan de 10 mil. ENS. Me dio muy duro porque yo era todavía una niña. 3. consecuencias y responsables. y al verme sola volvía a mi puesto en los buses”. Un sindicalista. analice en un texto de no más de dos paginas. con poca escolaridad. Conseguí un trabajo en una empresa. 1. 4. Un funcionario del gobierno local 2. madre cabeza de hogar. Pero cuando les va mal. porque me pegaba. Realice una entrevista a: “Un día nos iban a sacar de la casa que teníamos arrendada porque no teníamos para pagar. de 14 años de edad. Sobre estas entrevistas. pero no me fue bien porque me puse a llorar. entonces yo me arriesgué a trabajar en los buses. vender confituras y fruslerías en los buses es una alternativa de empleo para jóvenes de los estratos bajos.Derechos Laborales Escuela de Liderazgo Sindical Democrático plante. 09/02/09. menos el plante. así como por sus causas. porque en una ciudad como Medellín.
López Ramírez. Domingo. Cómo se liquidan. Sala de Casación Laboral. Derecho al trabajo.. Hágalo usted mismo. Bogotá. Señal Editora. Red de promotores de derechos humanos. Bogotá.html 52 . Leyer. 2006. Izquierdo Caballero. Derecho Laboral Aplicado.gov. López Fajardo.co/ Para consultar jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana: http://www. Temis.corteconstitucional. 2006. Bogotá. Prestaciones sociales. Jaime. Leyer.ilo. Doctrina y Ley Ltda. Bogotá. Teoría General del Derecho Laboral. Guía teórico práctica de derecho laboral y su procedimiento. 2005. Medellín. 2006. Guerrero Figueroa.co/ Para consultar Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado: http:// www.. Código Sustantivo del Trabajo Constitución Política de Colombia de 1991 Fuentes virtuales recomendadas Para consultar normas internacionales del trabajo: http://www.co/csj_portal/index. Defensoría del Puebo. Derecho Laboral.Derechos Laborales Bibliografía Campos Rivera. 2004 Jurisprudencia: Corte Suprema de Justicia.htm Para consultar leyes de la República de Colombia: http://www. 2003.gov. Isaza Cadavid Germán. Defensoría del pueblo.secretarasenado. Elementos del Derecho al Trabajo. Martha y Rodríguez Garreta. Bogotá. Corte Constitucional. 2006. Alberto.gov. Bogotá.ramajudicial.org/ilolex/spanish/index. Guillermo. Pablo A..
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References: artículo 53
in dubio
 resolución 
 artículo 23
 artículo 127
 artículo 129