Source: http://www.azrodina.cz/4470-vliv-zmeny-formy-podnikani-zamestnavatele-na-pracovni-pomer-a-davky
Timestamp: 2020-07-10 02:26:26+00:00

Document:
VLIV ZMĚNY FORMY PODNIKÁNÍ ZAMĚSTNAVATELE NA PRACOVNÍ POMĚR A DÁVKY - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » VLIV ZMĚNY FORMY PODNIKÁNÍ ...
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na 3 leté rodičovské dovolené. 8.9.2011 budou synovi 3 roky. Druhé dítě se nám má narodit 15.10.2011. Před nástupem na RD jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství (zaměstnaná jsem byla více než 2 roky) od zaměstnavatele. Jenže v lednu 2011 jsem se dozvěděla, že můj zaměstnavatel změnil formu podnikání. Z fyzické osoby na společnost s r.o. Znamená to, že pro mě zaniklo zaměstnání nebo se mám s dokladem od gynekoložky o druhém těhotenství bez obav na něj obrátit a budu od srpna pobírat PMM ve stejné výši jako u prvního dítěte?
Budu mít automaticky 3 letou variantu RD jako u našeho prvního dítěte?
§ 18 odst. 6 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
§ 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p. p.
Změna právní formy zaměstnavatele neznamená zrušení zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekončí pracovní poměr a neuzavírá s nimi nový pracovní poměr. Zaměstnavatel ani nemusí dodatkem k pracovní smlouvě měnit název zaměstnavatele (ale může). Měl by ale zaměstnance o této změně informovat.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že váš pracovní poměr neskončil a mateřskou dovolenou si budete opět vyřizovat u svého zaměstnavatele.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanoví zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenské pojištění. Podle § 18 odst. 6, pokud nemá zaměstnanec v rozhodném období základ nebo jsou-li v tomto rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.
Vaše nová peněžitá pomoc v mateřství se tedy bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako předešlá peněžitá pomoc v mateřství.
Maximální délku rodičovské dovolené upravuje zákoník práce stále jako tříletou. Avšak podle § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, si můžete zvolit, zda budete rodičovský příspěvek čerpat do dvou, tři nebo čtyř let věku dítěte. Pokud byste se rozhodla pro čerpání rodičovského příspěvku do čtyř let věku dítěte, je třeba si u zaměstnavatele po dovršení tří let věku dítěte požádat o pracovní volno do čtyř let věku dítěte.
Jméno autora: JUDr. František Muška
Datum zpracování: 22. 4. 2011
Pokud jste měla na mysli variantu čerpání rodičovského příspěvku, je třeba (pokud nebudete chtít čtyřletou) o tříletou nebo dvouletou opět v příslušném termínu požádat. Více např. zde (pozn. red.)

References: § 18
 zákona č. 187

§ 30
 zákona č. 117
 § 18
 § 30
 zákona č. 117