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Vera H. Jhonny A. C.I – 18.790.686
Sánchez P. Renzo M. C.I – 18.419.375
Miryam Duque
San Cristóbal, 28 de octubre de 2016
Relación individual y colectiva de trabajo en Venezuela .......................................................... 4
Relación individual ................................................................................................................ 4
Relación Colectiva ................................................................................................................. 4
Diferencias entre relación individual y colectiva de trabajo ..................................................... 5
Título I De la Relación del Trabajo ............................................................................................ 6
Capítulo I Disposiciones Generales ....................................................................................... 6
Capítulo II Del contrato de trabajo ....................................................................................... 6
Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de trabajo........................................................ 8
Capitulo V De la terminación de la Relación de trabajo ..................................................... 10
Capítulo VI De la Estabilidad en el trabajo .......................................................................... 11
Titulo VII Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadores y sus
organizaciones sociales ........................................................................................................... 12
Capítulo I De la Libertad Sindical ........................................................................................ 12
Sección Primera: Disposiciones Fundamentales ............................................................. 12
Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo ............................................................. 13
Sección Primera: Disposiciones Generales ..................................................................... 13
Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el .............................. 17
Sector Público ................................................................................................................. 17
Normativa aplicable ........................................................................................................ 17
Sección tercera: De las convenciones colectivas de trabajo en el sector privado .......... 18
Sección Cuarta: De la Reunión Normativa Laboral ......................................................... 18
Capítulo III ........................................................................................................................... 20
Del Conflicto Colectivo de Trabajo ...................................................................................... 20
Sección Primera: De los Pliegos Conflictivos................................................................... 20
CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 22
todo esto tomando en cuenta la Ley Orgánica del Trabajo. contenido y características de esta fuente como lo es el Derecho del Trabajo y cómo logra su introducción dentro del campo de los derechos de los trabajadores. Este trabajo de investigación estuvo orientado a conocer específicamente la Relación Individual y Colectiva de trabajo en Venezuela. la noción. así como también las diferencias entre ellas y los artículos que se relacionan directamente con las mismas. se hará referencia a los derechos y obligaciones que las partes deben cumplir dentro de dicha relación recalcando la importancia del trabajador dentro dicha relación y las consecuencias de alguna irregularidad si existiese algún incumplimiento del mismo. los Trabajadores y las Trabajadoras. 3 . INTRODUCCION La intención de este trabajo consiste en percibir.
la expansividad que consiste en que las estipulaciones de dicho convenio se extienden a todos los trabajadores de la empresa contratante. hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa. las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo. Relación Colectiva Esta relación es la que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal. Adicionalmente. aun cuando ingresen a ella con posterioridad a la suscripción del pacto que establezca las condiciones de trabajo para los beneficiarios de dicha convención. Por lo general hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes. Por ejemplo. En las sociedades modernas. el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa. que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. aun para aquellos 4 . Por esta razón el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador. la atomicidad que consisten en que todos los trabajadores pertenecientes a la empresa pactante son beneficiados por las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo. Por otra parte. Relación individual y colectiva de trabajo en Venezuela Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. en virtud de la cual no pueden concentrarse en la convención colectiva ninguna estipulación que desmejore las condiciones de trabajo de aquellos que laboran para la empresa pactante. el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Relación individual Esta relación es la que establece un trabajador aislado directamente con su trabajador o su empleado. el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. ya que la voluntad del trabajador está afectada. En la relación laboral individual. La Convención Colectiva de Trabajo posee características propias que la diferencian de cualquier otra convención como lo son inderogabilidad. Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de la dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
Por su contenido: La individual es esencialmente contractual. el otro. será difícil hacer valer derechos laborales. no sean miembros del sindicato que la celebro. En las pequeñas empresas donde no pueda prosperar el emprendimiento sindical. sólo para los trabajadores en conflicto. En la relación colectiva no están en juego los intereses abstractos de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad. el sindicato ejerciendo la fiscalización de las relaciones de trabajo en defensa de sus agremiados y la autonomía de la voluntad. La autonomía colectiva y las organizaciones sindicales tienen el reto de mantener viva la llama de la protección social del trabajo humano. evitando la unilateralidad de una relación que por naturaleza es bilateral. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones. sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo. hay una verdadera inserción del Contrato Colectivo del Trabajo en los Contratos de Trabajo individuales. En Venezuela. puede ser uno solo. prestando servicios en la misma.trabajadores que. sea este último una persona individual o colectiva. Diferencias entre relación individual y colectiva de trabajo En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador. Hay principalmente intereses económicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. dará frutos al reconocimiento de ciertos derechos laborales que deben permanecer inalterables en las relaciones de trabajo. pero la esencia del conflicto no varía por lo cuantitativo. la fortaleza que los trabajadores individualmente considerados impriman a sus reclamos y denuncias que obliguen al empleador a rectificar forzosamente. en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses. aunque por lo general es un grupo de empleadores. Por sus conflictos: El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. creando el marco regulatorio del dispositivo que sirva de riel a las relaciones entre trabajadores y empleadores. con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas. Aunque la decisión la tome un tercero. tendrá eficacia para toda la categoría profesional comprendida y no como en el caso anterior. 5 . sin embargo. en tal sentido. se deberá aplicar con preferencia el contrato colectivo de trabajo por ser más favorable al trabajador. habiendo cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente.
6 . Remuneración de la prestación de servicio Artículo 54. el uso local. Capítulo II Del contrato de trabajo Contrato de trabajo Artículo 55. las convenciones colectivas. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona. por razones de orden ético o de interés social. a cambio de un salario justo. equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley. los artículos son los siguientes: Título I De la Relación del Trabajo Capítulo I Disposiciones Generales Presunción de la relación de trabajo Artículo 53. El contrato de trabajo. acarreará las sanciones previstas en esta Ley. es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia. obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. A continuación. que tienen referencia con el tema que se redacta. se expondrán una serie de artículos obtenidos de la Ley Orgánica del trabajo. Por su finalidad: La de la relación individual es un intercambio económico de trabajo por salario. se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro. las costumbres. El contrato de trabajo. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral. la equidad y el trabajo como hecho social. la de la colectiva es esencialmente normativa. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales. Obligaciones de las partes Artículo 56. los trabajadores y las trabajadoras (lottt).
7 . b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo. o si van contra la normativa prevista en esta Ley. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. Modalidades del contrato de trabajo Artículo 60. y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona. en consecuencia. aptitudes. El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora. su reglamento y demás leyes que rigen la materia. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y. Contrato a tiempo indeterminado Artículo 61. salvo las excepciones previstas en esta Ley. por tiempo determinado o para una obra determinada. Contrato a tiempo determinado Artículo 62. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. en forma inequívoca. las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva. Artículo 57. ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo. si ponen en peligro su integridad. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. estado o condición. éstos se ajustarán a las normas siguientes: a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas.
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa. las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra. 8 . se entenderá que han querido obligarse. Contrato para una obra determinada Artículo 63. En caso de dos prórrogas. no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora. el contrato se considerará por tiempo indeterminado. En la industria de la construcción. desde el inicio de la relación. La suspensión de la relación de trabajo. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando. se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada. vencido el término e interrumpida la prestación del servicio. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de trabajo Suspensión de la relación de trabajo Artículo 71. a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado. sea cual fuere el número sucesivo de ellos. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. por tiempo indeterminado.
La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. f) La privación de libertad en el proceso penal. el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. la suspensión temporal de las labores. En caso que el 9 . Durante el tiempo que dure la suspensión. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. inmediata y directa. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge. la cual no podrá exceder de sesenta días. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior. b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Artículo 73.Supuestos de la suspensión Artículo 72. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su puesto de trabajo. salvo que: a) Por circunstancias de accidente de trabajo. b) Otros casos especiales. trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Cesada la suspensión. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. traslado o desmejora Reincorporación al trabajo Artículo 75. Capitulo V De la terminación de la Relación de trabajo Causas de terminación de la relación de trabajo Artículo 76. enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad común. éste o ésta pagará la totalidad del salario. e) Prohibición de despido. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. La relación de trabajo puede terminar por despido. retiro. 10 . En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado o reubicada por el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situación. el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella. en cuanto fuera procedente.
Garantía de estabilidad Artículo 86. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. 11 . conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. el patrono o la patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley. Capítulo VI De la Estabilidad en el trabajo Indemnización por rescisión del contrato Artículo 83. Estabilidad Artículo 85. podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado.
Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. 7. 2. 12 . Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo. 5. Los trabajadores y trabajadoras. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada. No afiliarse. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. o separarse de una organización sindical a libre voluntad. ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa. sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Derechos individuales de la libertad sindical Artículo 355. 4. No ser obligado u obligada. tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Elegir y ser electo o electa como representante sindical. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Autonomía Sindical Artículo 354. trabajadores y sus organizaciones sociales Capítulo I De la Libertad Sindical Sección Primera: Disposiciones Fundamentales Libertad Sindical Artículo 353. Ejercer libremente la actividad sindical. 6. 3. Titulo VII Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a: 1. así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. suspensión o disolución administrativa. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.
en el marco de la democracia participativa y protagónica. Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención. el ejercicio del derecho a huelga. 6. a su directiva sindical. patronos y patronas. Afiliarse a federaciones. dentro de las condiciones previstas en esta Ley. 4. 2. Efectos de la convención colectiva Artículo 432. incluso a nivel internacional. 3. Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo Sección Primera: Disposiciones Generales Derecho a la negociación colectiva Artículo 431. en la forma que estimen conveniente. aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.Derechos colectivos de la libertad sindical Artículo 356. 5. sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente. La libertad sindical de las organizaciones sindicales. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley. Las estipulaciones 13 . confederaciones o centrales sindicales. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. Constituir federaciones. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores. Redactar sus propios estatutos. para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Elegir. incluso a nivel internacional. trabajadoras. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. comprende el derecho a: 1. confederaciones o centrales sindicales.
No obstante. que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y trabajadoras. de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro. aunque no sea de naturaleza similar. Duración de la convención Artículo 435. 14 . Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar en el texto de la convención. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas. Cláusulas retroactivas Artículo 433. se aplicará a los departamentos o sucursales. Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación retroactiva. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión. la convención colectiva que celebre con la organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras. podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas. cuáles son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas. sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores. aun de distinta naturaleza. las mismas beneficiarán a los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologación de la convención. salvo disposición en contrario de las partes. debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de la modificación. por otras. Progresividad de los beneficios Artículo 434. con claridad. salvo disposición en contrario de las partes. La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años.
podrá celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de aplicación nacional. Determinación de la representatividad Artículo 438. se determinará con base a la nómina de afiliados y -afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. La representatividad de la organización sindical para la negociación de la convención colectiva o su administración. continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. podrán existir convenciones colectivas de trabajo con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una única convención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación en todas las entidades de trabajo de la corporación. o para la negociación de un pliego de peticiones. mediante Acta Convenio. Obligación de negociar con la organización Sindical más representativa Artículo 437. Si existe una única organización sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será la organización sindical más representativa. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporación. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades. prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada. o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario. Convención colectiva por entidad de trabajo Artículo 436. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se realizará una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realización de un referéndum. Vencido el período de una convención colectiva de trabajo. sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras. Las partes podrán. 15 . El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo. las estipulaciones económicas.
Las partes podrán. al menos. de mutuo acuerdo. Opuestas los alegatos y las defensas. una vez al mes. establecer prorrogas a este lapso. a fin de proteger los derechos de los trabajadores. las trabajadoras y el proceso social de trabajo. sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones. el afectado o la afectada podrá recurrir ante la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley. quedará establecido un procedimiento y un comité de carácter permanente. se oirá apelación en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. A petición de ambas partes.Oportunidad para oponerse a negociación Artículo 439. en el marco de sus competencias. o de una de ellas. el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidirán dentro de los cinco días hábiles siguientes sobre su procedencia. Dicho comité. Si el Ministro o la Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en forma adversa. Contra la decisión del Inspector o de la Inspectora del Trabajo. Comité de Evaluación y Seguimiento Artículo 440. Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Los convocados y las convocadas para la negociación de una convención colectiva de trabajo. Duración de las negociaciones Artículo 441. para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas. cuando lo consideren conveniente. y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de la legislación laboral. o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. integrado por las partes. El lapso para apelar será de diez días hábiles. el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o convocar la reunión de esta instancia. 16 . en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. se reunirá.
designarán representantes para asistir a los procesos de negociación de las convenciones colectivas de la Administración Pública Nacional. en cuanto le sea aplicable. Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Público Normativa aplicable Artículo 442. institutos autónomos. consejos legislativos. establecerá los criterios técnicos y financieros que deberán atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Público Nacional. en Consejo de Ministros y Ministras. se someterán a este régimen. serán fijados por el Gobernador o Gobernadora. asistirán representantes de la Procuraduría del Estado o la Sindicatura Municipal. sus órganos y entes. sus entes y órganos. Los criterios técnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Públicos Estadal o Municipal. fundaciones. concejos municipales y contralorías. así como en la normativa legal vigente. las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el ámbito de la Administración Pública Nacional. y garantizarán que los acuerdos alcanzados estén enmarcados en los lineamientos técnicos y financieros. En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que involucren a la Administración Pública Estadal o Municipal. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldías. La Procuraduría General de la República y el Ministerio del poder popular con competencia en la planificación y finanzas. Lineamientos técnicos y financieros para la negociación Artículo 443. según sea el caso. asociaciones y empresas del Estado. o el Alcalde o Alcaldesa. sus entes y órganos. 17 . y de las unidades de planificación y finanzas correspondientes. El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela. sus órganos o entes. sus órganos y entes. Garantía de legalidad Artículo 445. Se someterán al régimen previsto en la presente sección.
conforme a la Ley. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral. y remitiéndole una copia del proyecto. Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo. 18 . con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia. La discusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo. el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a la admisión. fecha y hora de la primera reunión. protección del proceso social de trabajo y en la justa distribución de la riqueza. A los efectos de su validez. una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas. A partir de la fecha y hora de homologación surtirá todos los efectos legales. verificará su conformidad con las normas de orden público que rigen la materia. Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo Artículo 449. notificándole al patrono o la patrona el lugar. Ambas partes podrán realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo. Sección tercera: De las convenciones colectivas de trabajo en el sector privado Convocatoria a negociación Artículo 448. a efecto de impartir la homologación. Sección Cuarta: De la Reunión Normativa Laboral Objeto Artículo 452. entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos. el Inspector o la Inspectora del Trabajo. Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada para su depósito. Depósito de la convención colectiva acordada Artículo 450. la convención colectiva de trabajo acordada deberá ser depositada en la Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada. especialmente convocada o reconocida como tal. dentro de los diez días hábiles siguientes.
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras. b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este artículo. o uno o varios patronos. regional o nacional. en escala local. d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral. que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar. una o varias patronas. convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes: a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local. 19 . podrán solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas.Solicitud Artículo 453. b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate. regional o nacional. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas. federaciones. regional o nacional que pretenda darse a la convención. Uno o varios sindicatos. podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas. La solicitud de convocatoria deberá contener: a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local. c) Cuando la formule uno o varios patronos. Requisitos Artículo 454.
Obligaciones de los convocados Artículo 462. deberá establecer condiciones diferentes para la aplicación de cláusulas a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de producción de bienes o servicios. Se considerará legalmente obligado y obligada por la convención colectiva de trabajo suscrita en la Reunión Normativa Laboral. la convención colectiva discutida en Reunión Normativa Laboral. patrona o sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos. federaciones. al patrono. o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras. Protección a la pequeña y mediana industria Artículo 463. el ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá convocar. una Reunión Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad. para modificar las condiciones de trabajo. una o más patronos y patronas. Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales entre las entidades de trabajo grandes y las pequeñas o medianas. Capítulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo Sección Primera: De los Pliegos Conflictivos Normativa aplicable Artículo 472. 20 . de oficio o a petición de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con lo establecido en la presente sección. confederaciones y centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras que. se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno. Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoría de los patronos y las patronas. a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate. para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. si a su juicio así lo exige el interés general.
Mediación para solución pacifica previa al conflicto Artículo 473. aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente. Las organizaciones sindicales llevarán a cabo los procedimientos previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes. 21 . trabajadores y trabajadoras. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos. patronas. y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo. sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
22 . que permitirá que el trabajo sea agradable y productivo para ambas partes. CONCLUSIONES A la hora de contratar a un nuevo trabajador. el patrono o patrona generalmente se preocupa más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer que por el contenido del mismo. sea este último una persona individual o colectiva. Como se pudo observar tanto el contrato individual como el colectivo. para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben escucharse. lo que propiciara una armoniosa relación entre los mismos. en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de la misma velando por los intereses. plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo La relación individual comprende al trabajador y al empleador. Se considera una relación de trabajo cuando se presta un servicio y otro lo recibe. como lo estipula la ley. por lo que al principio se establece una buena relación que desearíamos durase indefinidamente. también la convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. están orientados principalmente a velar por los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos. dicha relación debe estar remunerada y se tendrá derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo.
Ana Diaz Cubillo
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References: Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 53
in fine
 Artículo 56
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 57
 Artículo 63
 Artículo 71
 Artículo 73
 Artículo 72
 Artículo 75
 Artículo 76
 Artículo 86
 Artículo 83
 Artículo 85
 Artículo 355
 Artículo 354
 Artículo 353
 Artículo 432
 Artículo 431
 Artículo 356
 Artículo 435
 Artículo 433
 Artículo 434
 Artículo 438
 Artículo 437
 Artículo 436
 Artículo 439
 Artículo 440
 Artículo 441
 Artículo 442
 Artículo 443
 Artículo 445
 Artículo 449
 Artículo 448
 Artículo 452
 Artículo 450
 Artículo 453
 Artículo 454
 Artículo 462
 Artículo 463
 Artículo 472
 Artículo 473