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Timestamp: 2016-07-29 03:58:35+00:00

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ORDEN TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla
ORDEN TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla Mis Leyes
ORDEN TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Contenido de las comunicaciones.CAPÍTULO IIUso de medios telemáticos en relación con la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicasArtículo 3. Autorización para el uso de medios telemáticos.Artículo 4. Procedimiento para llevar a cabo la solicitud de autorización administrativa y contenido de la mismaArtículo 5. Contenido de la solicitud de autorización administrativa para el uso de medios telemáticos.Artículo 6. Requisitos de los solicitantes de autorización administrativa.Artículo 7. Resolución de la solicitud de autorización por los Servicios Públicos de Empleo.Artículo 8. Impresión de documentos.CAPÍTULO III Aplicación telemática del Servicio Público de Empleo EstatalArtículo 9. Aplicación Web del Servicio Público de Empleo Estatal.Artículo 10. Funcionalidad de la Aplicación.Artículo 11. Solicitud y concesión de las autorizaciones.Artículo 12. Comunicación del contenido de la contratación laboral y de las copias básicas de la misma.Disposición adicional primera. Coste Económico.Disposición derogatoria única. Derogación de disposiciones.Disposición final primera. Desarrollo Informático.Disposición final segunda. Entrada en vigor.ANEXO IANEXO IIFormulario de solicitud de autorizaciónDatos del Representante de la Empresa.Nombre. Primer apellido.ANEXO IIIANEXO IV
ORDEN TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.
La Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modificó determinados artículos del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para suprimir la obligación de registrar en las Oficinas Públicas de Empleo la copia firmada de los contratos de trabajo y sus prórrogas, sustituyéndolo por comunicaciones del contenido del contrato de trabajo.
El Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla, faculta en su disposición final segunda al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el mismo.
Por otro lado, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, propugna una modernización y adaptación permanente de las actuaciones administrativas al ritmo de las innovaciones tecnológicas. La Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modifica la Ley 30/1992, estableciendo además una nueva disposición adicional para impulsar la administración electrónica.
En su virtud, y en uso de las atribuciones concedidas en las disposiciones finales primera y segunda del mencionado Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, previa consulta a los Interlocutores Sociales, Comunidades Autónomas, y con la aprobación del Ministro de Administraciones Públicas, dispongo:
1. La presente Orden Ministerial tiene por objeto definir los datos que obligatoriamente deberán comunicarse a los Servicios Públicos de Empleo respecto de las comunicaciones a las que se refiere el artículo tercero del Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla, por cualquiera de los procedimientos que se establecen en el artículo segundo de la citada norma.
2. Igualmente, tiene por objeto la regulación del uso de medios telemáticos en relación con dichas comunicaciones, así como la aprobación de una aplicación informática por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, según lo que se dispone en los Capítulos II y III de la presente Orden Ministerial, respectivamente.
Artículo 4. Procedimiento para llevar a cabo la solicitud de autorización administrativa y contenido de la misma
Código cuenta de cotización.
Si se trata de un profesional colegiado que carezca de CIF/NIF y de código de cuenta de cotización se aportará en su lugar el dato de número de afiliación a la Seguridad Social.
3. Datos que permitan identificar si la solicitud se realiza para llevar a cabo comunicaciones en nombre propio o de terceros.
1. Las empresas que actúen en nombre propio, así como las empresas y profesionales colegiados que actúen en nombre de terceros para poder ser autorizados, deberán tener asignado a su CIF o NIF una cuenta de cotización por la Tesorería General de la Seguridad Social que deberá existir previamente ala autorización en la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal.
2. La concesión de la autorización para realizar las comunicaciones alas que se refiere la presente Orden permitirá al autorizado realizar dichas comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los puestos de trabajo.
CAPÍTULO III Aplicación telemática del Servicio Público de Empleo Estatal
2. A través de la aplicación Web creada a tales efectos, denominada "Comunicación de la Contratación Laboral a través de Internet", los usuarios podrán solicitar las autorizaciones de uso a las que se refiere esta norma, así como realizar las comunicaciones antes mencionadas mediante conexión con la dirección www.inem.es o con cualquiera de las direcciones conectadas con ésta que se habiliten al efecto por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.
3. La aplicación mencionada en los puntos anteriores cumplirá con los requisitos necesarios para asegurar la autenticidad, confidencial ¡dad, integridad, disponibilidad, conservación y demás condiciones establecidas en el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas por la Administración General del Estado.
3. El Servicio Público de Empleo procederá a resolver la solicitud y notificarla en el plazo de los quince días siguientes ala recepción de aquélla.
b) Cumplimentando el modelo de contrato y comunicando provisionalmente el contenido de los datos que obligatoriamente han de reseñarse y confirmando, con posterioridad ala firma del mismo por las partes, dicha comunicación.
1. Datos comunes a todas las comunicaciones excepto las certificaciones del apartado ocho de este anexo
Datos del Representante de la Empresa: NIF/NIE. Nombre. Primer apellido. Segundo apellido (si posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignará).
CIF/NIF. Nombre o Razón Social. Dirección:
Nombre de vía. Municipio. Código postal.
Régimen de cotización. Número. Dígito de control.
País. Municipio (sólo y obligatorio si País es España).
NIF/NIE/ (no se consignará en las comunicaciones de copias básicas). Nombre. Primer apellido. Segundo apellido (si posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignará). Fecha de nacimiento (mayor de dieciséis años). Sexo. Nacionalidad. País de residencia. Municipio de residencia (sólo y obligatorio si País de residencia es España).
2. Datos de la comunicación del contrato
Indefinid os:
100: Indefinido ordinario a tiempo completo. 130: Indefinido de minusválido a tiempo completo. 150: Indefinido bonificado a tiempo completo.
200: Indefinido ordinario a tiempo parcial. 230: Indefinido de minusválido a tiempo parcial. 250: Indefinido bonificado a tiempo parcial.
300: Fijo discontinuo. 330: Fijo discontinuo de minusválido. 350: Fijo discontinuo bonificado.
401: Obra o servicio determinado a tiempo completo. 402: Eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo. 403: Inserción a tiempo completo. 410: Interinidad a tiempo completo. 420: Prácticas a tiempo completo. 421: Formación a tiempo completo. 430: Temporal de minusválido a tiempo completo. 441: Relevo a tiempo completo. 450: Temporal bonificado a tiempo completo.
501: Obra o servicio determinado a tiempo parcial. 502: Eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial.
Convenio que autorice duración superior ala máxima permitida (sólo en el contrato eventual por circunstancias de la producción).
Convenio que autorice duración superior ala máxima permitida.
Indicación de si el trabajador es perceptor de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 21 5 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, o bien es perceptor del subsidio en favor de los trabajadores eventuales agrarios incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Contrato para Escuelas Taller, Casas de Oficioso Talleres de Empleo.
3. Datos de la comunicación de copia básica
4. Datos de la comunicación de prórroga
Número total de horas complementarias.
Número de horas complementarias del 1e' Trimestre.
Número de horas complementarias del 2.° Trimestre.
Número de horas complementarias del 3.° Trimestre.
Número de horas complementarias del 4.° Trimestre.
6. Datos de la comunicación de llamamiento de fijo discontinuo
7. Datos de la comunicación de transformación
a indefinido de contrato temporal
139: Conversión a indefinido de minusválido a tiempo completo.
239: Conversión a indefinido de minusválido a tiempo parcial.
Fijo discontinuo:
Período de tiempo en que se realizan las horas de jornada (días, semana, mes o año).
Horas de convenio (sí el contrato es subvencionado).
Normativa a la que se acoge para bonificarse en las cuotas ala Seguridad Social.
8. Datos de la comunicación telemática de la certificación expedida por la administración pública o entidad encargada de gestionar la formación de trabajadores sustituidos durante dichos períodos por tabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo
NIF/NIE. Nombre. Primer apellido. Segundo apellido (si posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignará).
Administración Pública o Entidad encargada de gestionar la formación (Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Organismo Autónomo, Organismo Perteneciente a Comunidad Autónoma u Otras Entidades como la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, HOBETUZ, etc).
Nombre de la entidad que subvenciona la acción. Código identificativo de la subvención.
CIF/NIF. Número de inscripción en la Seguridad Social. Nombre o Razón Social. Dirección:
NIF/NIE (no se consignará en las comunicaciones de copias básicas).
Número de afiliación a la Seguridad Social. Nombre.
Denominación de la acción formativa. Fecha de inicio de la acción formativa. Fecha fin de la acción formativa. Total de horas de la acción formativa. Horario en que se imparte la acción formativa.
Nombre o razón social del centro de formación. Dirección del centro de formación.
Lugar. Fecha.
Nombre. Primer apellido.
Segundo apellido (sí posee NIE y carece de segundo apellido, no se consignará). NIF/NIE.
CIF/NIF. Cuenta de cotización.
Dirección Postal de la Empresa.
Vía pública. Municipio. Código postal.
Correo electrónico. Número de teléfono (dato opcional). Número de fax (dato opcional).
Empresa que va a actuar exclusivamente en nombre propio. Colegiado profesional o empresa que va a actuar en representación de terceros.Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1
2. Las empresas y colegiados profesionales velarán por la protección de los datos que gestionen, con sujeción a las leyes y, en particular, a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 diciembre), de regulación y tratamiento automatizado de datos de carácter personal y a sus disposiciones de aplicación y desarrollo.
8. El plazo para realizar las comunicaciones de los contratos laborales será el de los 10 días siguientes a la concertación del contrato de trabajo, según se establece en los artículos 32.1 y 33 de la ley 14/2000, de 20 diciembre (BOE de 30 diciembre), de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
10. A las comunicaciones confirmadas por los Servicios Públicos de Empleo se les asignará una "huella electrónica" que permite garantizar a que los datos del proceso no han sido alterados
11. La normativa legal que regula el uso de la Aplicación de Comunicación de la Contratación Laboral a través de Internet es el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla (BOE de 19 de febrero de 2003) y la Orden Ministerial de desarrollo.Ver ANEXO 4
2. Las empresas y colegiados profesionales velarán por la protección de los datos que gestionen, con sujeción a las leyes y, en particular , a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 diciembre), de regulación y tratamiento automatizado de datos de carácter personal y a sus disposiciones de aplicación y desarrollo.
A partir de la concesión de la autorización, dispone del plazo de tres meses para comenzar a realizar comunicaciones de la contratación.
La autorización concedida se mantendrá mientras se cumplan las condiciones fijadas en la resolución de concesión.
8. El plazo para realizar las comunicaciones de los contratos laborales será el de los 10 días siguientes a la concertación del contrato de trabajo, según se establece en los artículos 32.1 y 33 de la ley 14/2000 de 20 diciembre (BOE de 30 diciembre) de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
La normativa legal que regula el uso de la Aplicación de Comunicación de la Contratación Laboral a través de Internet es el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla (BOE de 19 de febrero de 2003) y la Orden Ministerial de desarrollo.
ORDEN de 6 de julio de 2009, de la conselleria de Econo­mía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el proce­dimiento de notificación electrónica del contenido de los contratos de trabajo y sus copias básicas en el ámbito de la Comunitat Valenciana. [2009/9192]Resolución de 16 de julio de 2010, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se aprueba la Carta de Servicios del Área de InvestigaciónORDEN EYE/298/2011, de 15 de marzo, por la que se adapta el
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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Artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto