Source: https://academiccareermaps.org/positions/10
Timestamp: 2020-07-13 08:54:28+00:00

Document:
Prof./Univ.-Prof.
Prof.'in
Conditions amongst the general public service law requirements in principal (s. Framework Act for Higher Education § 44):
a completed university education (i.e. have at least an MA, a Diplom, or an equivalent foreign degree),
particular ability to carry out scientific work, usually proven by the quality of a doctorate, or a particular ability to carry out artistic work and beyond that according to the requirements for the position
further scientific achievements (normally a habilitation or the Juniorprofessorship) or further artistic achievements,
Application procedure ("Berufungsverfahren", (s. also Framework Act for Higher Education § 45):
Job advertisement is public and usually also international. Exceptions may apply, especially if a Juniorprofessor/in is to be appointed.
The department forms an appointment commission that sights the applications.
The best candidates get then an invitation to give a public talk to be delivered at the future university (followed by an interview). This talk is colloquially also known as auditioning ("Vorsingen").
The appointment commission next creates a ranking list of the best three candidates. If the department, the university in general and the respective ministry of the state accept the first proposal on the list, this candidate gets appointed.
After the appointment start the appointment negotiations ("Berufungsverhandlungen") between the appointed candidate and the university. Topics are the specifics of teaching and research as well as the salary.
Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich (s. HRG § 44):
besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird (Qualitätspromotion), oder besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und darüber hinaus je nach den Anforderungen der Stelle
zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (normalerweise die Habilitation oder eine Juniorprofessur), zusätzliche künstlerische Leistungen oder
Das Einstellungsverfahren (Berufungsverfahren, s. auch (s. HRG § 44):
Die Ausschreibung ist öffentlich und im Regelfall international. Das Landesrecht kann Ausnahmen von der Ausschreibungspflicht vorsehen, insbesondere wenn ein/e Juniorprofessor/in auf eine Professur berufen werden soll.
Die Fakultät ernennt eine Berufungskommission, die die Bewerbungen sichtet.
Es folgt eine Einladung an die besten Kandidat/inn/en zum öffentlichen Vortrag, der an der Zieluniversität gehalten werden muss und dem dann ein Interview folgt. Der öffentliche Vortrag ist umgangssprachlich auch als "Vorsingen" bekannt.
Die Berufungskommission erstellt dann eine Rangliste mit den drei besten Kandidat/inn/en. Falls die Fakultät, die Universität im Großen und das entsprechende Landesministerium mit dem ersten Vorschlag der Rangliste einverstanden ist, wird an diesen der Ruf erteilt.
Nach Erteilung des Rufs beginnen die Berufungsverhandlungen zwischen dem/der Rufinhaber/in und der Universität. Themen sind die Ausgestaltung von Lehre und Forschung sowie das Gehalt.
Status: civil servant, permanent
Duties: Teaching and research.
Teaching: Generally, at least 8 contact hours.
Grades: W 2 or W 3 in civil service tariff group W.
W 2 is normally for Professors without their own chair, W 3 for Professors with chair. W 3 is in any case for a professorship that is seen as more important than others.
Salary range: There are normally no steps within the civil service tariff group W. Exceptions are the federal level and the states Bavaria, Hesse, and Saxonia.
Performance-related extra-pay negotiable with the university.
Example from the state Schleswig-Holstein: €5.730,76 (monthly basic salary for W 2), €6.489,17 (monthly basic salary for W 3).
Status: Beamte/r, unbefristet
Lehre: Normalerweise mind. 8 Semesterwochenstunden.
Besoldungsgruppen: W 2 oder W 3 in Besoldungsordnung W.
W 2 ist oft für Professor/inn/en, die keinen eigenen Lehrstuhl innehaben; W 3 für Professor/inn/en mit eigenem Lehrstuhl.
W 3 ist in jedem Fall für eine Professur, die als höherwertiger empfunden wird.
Besoldungsspanne: Es gibt in der Besoldungsordnung W normalerweise keine Erfahrungsstufen. Ausnahmen bilden der Bund und die Länder Bayern, Hessen sowie Sachsen.
Familienzulage möglich.
Derzeit keine Jahressonderzahlung ab A 10.
Berufungsleistungsbezüge können mit der Universität verhandelt werden.
Beispiel Schleswig-Holstein: €5.730,76 (monatliches Grundgehalt für W 2), €6.489,17 (monatliches Grundgehalt für W 3).
Framework Act for Higher Education: "Hochschulrahmengesetz § 44 Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren"
Application process (in German):
Framework Act for Higher Education: "Hochschulrahmengesetz § 45 "Ausschreibung von Stellen für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer"
F.A.Q.: https://www.hochschulverband.d...
Example for university teachers in the state Hesse: https://www.uni-giessen.de/fbz...
All infos about W-Besoldung: www.hochschulverband.de/index....
Comparison between the states: https://www.hochschulverband.d...
Example of the state Schleswig-Holstein (as of 2018): https://www.gew-sh.de/fileadmi...

References: § 44
 § 45
 § 44
 § 44
 § 44
 § 45