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Timestamp: 2018-03-22 11:34:25+00:00

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Capieci » Codice Etico
GRUPPO CA.FI.MA
Approvato in data 24/02/2012
I. PRINCIPI GENERALI 3
Art.1 - PRESENTAZIONE DEL GRUPPO 3
Art. 2 IL CODICE ETICO 3
Art. 3 NATURA E FUNZIONE DEL CODICE 4
Art.4 – DESTINATARI DEL CODICE 5
Art. 5 - AMBITO DI APPLICAZIONE ED EFFICACIA DEL CODICE ETICO 6
Art. 6 – MODALITÁ DI ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO 6
II. ETICA D’IMPRESA 7
Art. 7 PRINCIPIO DI LEGALITÀ 7
Art. 8 IMPARZIALITÀ ED EGUAGLIANZA 8
Art. 9 TRASPARENZA DELLE CONDOTTE AZIENDALI 8
Art. 10 Concorrenza leale 9
Art. 11 Principio di organizzazione gerarchica 9
Art. 12 Tutela della privacy 9
Art. 13 QUALITA’ AMBIENTE E SICUREZZA 9
III. GESTIONE RISORSE UMANE 10
Art. 14 VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE 10
Art. 15 RAPPORTI INTERPERSONALI 10
ART. 16 UTILIZZO DEI BENI AZIENDALI 11
IV. RELAZIONI ESTERNE 11
ART. 17 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE (P.A.) 11
ART. 18 RAPPORTI CON I CLIENTI 12
ART. 19 -RAPPORTI CON FORNITORI 12
ART. 20 RELAZIONI CON SINDACATI E ASSOCIAZIONI 13
V. PROCESSO CONTABILE 13
ART. 21 GESTIONE DELLA CONTABILITA’ 13
ART. 22 CONTROLLO INTERNO E RAPPORTO CON I SINDACI 14
ART. 23 BILANCIO ED ALTRE COMUNICAZIONI SOCIALI 14
ART. 24 ANTIRICICLAGGIO 14
VI. NORMA FINALE 15
ART. 25 RACCORDO CON LE NORME DI CUI AL D.L.VO 231/2001 ED ALTRE DISPOSIZIONI APPLICABILI 15
ART.1 - PRESENTAZIONE DEL GRUPPO
- proprietà e gestione di mezzi d’altura;
- gestione e armamento di mezzi d’altura propri e di terzi;
- assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere
La Holding del Gruppo è la Cafiero Mattioli Finanziaria di Maria Laura Cafiero & C. – CA.FI.MA. S.A.p.A.
- Blenheim Shipping UK Ltd è una società di diritto inglese che con sede a Londra che gestisce navi di carico secco e cisterne;
- Scinicariello Ship Management S.r.l. è una società di servizi tecnici ed amministrativi di lunga e consolidata tradizione nel settore dei trasporti marittimi. La società, che ha sede a Napoli, cura i servizi di assistenza tecnica ed amministrativa per la società del gruppo CA.FI.MA. e opera in partnership con Blenheim Shipping UK Ltd. La Scinicariello Ship Management S.r.l. è membro delle seguenti organizzazioni internazionali: Intercargo, Intertanko, BIMCO.
- Augusta Offshore, Asso Marittima Navegacao ed Augusta Offshore Brasileira operano nel settore offshore e svolgono attività di assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere per il loro posizionamento e durante le fasi di esplorazione, perforazione ed estrazione del greggio e del gas;
- Capieci e Picciotto operano nel settore portuale e sono titolari delle concessioni per i servizi di rimorchio e salvataggio rispettivamente nel porto di Milazzo e Messina;
- Augusta Maritime Services società di servizi specializzata nella gestione di terminal per prodotti petroliferi.
 Il rafforzamento dei nostri valori imprenditoriali;
 La promozione continua di un elevato standard delle professionalità interne;
 La protezione dei nostri valori e la diffusione dei nostri principi;
 L’interdizione di quei comportamenti in contrasto, non solo con i dettami normativi eventualmente rilevanti, ma anche con i valori e i principi che il Gruppo CA.FI.MA. intende promuovere;
1. garantire la gestione equa, trasparente ed efficace delle transazioni commerciali, economiche e finanziarie;
2. evitare e prevenire il compimento di atti illeciti o irresponsabili, nonché di pratiche commerciali scorrette da parte di coloro che operano in nome e per conto di ciascuna Società del Gruppo;
3. valorizzare e salvaguardare l’immagine e la reputazione delle imprese del Gruppo, favorendo la creazione e il mantenimento di un clima di fiducia con i rispettivi portatori di interesse, interni ed esterni.
4. favorire una gestione ed organizzazione delle attività dell’impresa, ispirata ai principi di efficacia e di efficienza, così da poter ottenere il miglior risultato in termini di output, sia dal punto di vista qualitativo che quantitativo.
5. dare concreta attuazione ai precetti espressi dalla Costituzione, dalle Leggi e dalla normativa di settore, con peculiare riferimento alla tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.
1. gli Organi sociali (Organo Amministrativo, Organi Delegati, Collegio Sindacale);
2. il Personale delle Società del Gruppo, (dirigenti, dipendenti, operai, collaboratori esterni) formalmente inquadrato in organico sia sulla base di contratti di lavoro subordinato sia con rapporti di lavoro autonomi;
3. i Consulenti e i Fornitori di beni o servizi (anche professionali) inquadrati e non in organico e chiunque eroghi prestazioni in nome e/o per conto delle Società del Gruppo;
- i Terzi che, sebbene non svolgano attività in nome o per conto delle Società del Gruppo, instaurino un rapporto con essa (ad esempio, i Clienti della Società).
• gli Organi Amministrativi, nello svolgimento delle rispettive funzioni e nel determinare e fissare le strategie e gli obiettivi aziendali, si ispirano ai principi del Codice e devono impegnarsi all’effettiva applicazione dello stesso sia all’interno che all’esterno delle società del Gruppo;
• i Responsabili di Area e i Comandanti delle navi, sia nei rapporti interni, sia nei rapporti con soggetti esterni alla società, comprese le Pubbliche Amministrazioni e le altre Autorità Pubbliche (i.e. Capitaneria di Porto, Autorità Portuale, Agenzia delle Entrate, Guardia di Finanza ed altre Forze dell’ordine, ASL, Dogane etc.), si impegnano ad adeguare la propria condotta ai principi previsti nel Codice, adeguano la loro condotta ai principi del Codice Etico e verificano il rispetto di quest’ultimo da parte dei consulenti esterni o del personale in outsourcing;
• i dipendenti, amministrativi e marittimi, si impegnano ad adeguare la propria condotta ai principi previsti nel Codice, al rispetto alle direttive impartite dai propri superiori e all’osservanza delle obbligazioni contrattuali, anche ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 2104 del Codice Civile.
• i collaboratori esterni (fornitori, consulenti, etc.) sono vincolati alle previsioni del Codice previo inserimento, nei rispettivi contratti, di apposite clausole che stabiliscono l’obbligo di osservarne le disposizioni; con la medesima clausola, ciascuna Società si riserva la facoltà di risolvere il contratto nei casi di violazione delle disposizioni del Codice da parte dei suddetti collaboratori.
ART. 5 - AMBITO DI APPLICAZIONE ED EFFICACIA DEL CODICE ETICO
La violazione dei principi fissati nel presente Codice lede il rapporto di fiducia tra ciascuna Società del Gruppo ed il trasgressore e viene perseguita, con tempestività ed immediatezza, attraverso procedimenti disciplinari adeguati e proporzionati, indipendentemente dall’eventuale rilevanza penale delle condotte assunte e/o dall’instaurazione di un procedimento penale ove ricorra un’ipotesi di reato. In particolare, l’osservanza del Codice Etico costituisce parte integrante del mandato conferito agli organi sociali - che sono passibili di sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell’inosservanza – nonché delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori, anche ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 2104 (Diligenza del prestatore di lavoro), 2105 (obbligo di fedeltà) e 2106 (sanzioni disciplinari) del Codice Civile. Pertanto, ogni violazione al presente Codice commessa dal Personale, comporterà l'adozione di provvedimenti disciplinari, proporzionati alla gravità o recidività dell’infrazione o al grado della colpa, nel rispetto delle disposizioni contenute nei contratti di lavoro applicabili, nonché della disciplina di cui all'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300. Relativamente ai Soci ed agli Organi sociali (e.g. amministratori, sindaci, procuratori ed altri soggetti dotati di poteri di rappresentanza) di ciascuna Società, la violazione delle norme del presente Codice può comportare l'adozione di provvedimenti proporzionati alla gravità o recidività dell’infrazione o al grado della colpa, sino alla revoca del mandato per giusta causa o all’esclusione. Anche per tutti gli altri destinatari del Codice, la violazione delle disposizioni ivi incluse comporta l’adozione di provvedimenti proporzionati alla gravità o recidività della mancanza o al grado della colpa, sino alla risoluzione dei contratti in essere con gli stessi.
I Destinatari del presente Codice possono segnalare una presunta violazione del Codice stesso all’Organismo di Vigilanza, che provvederà a valutare la segnalazione impegnandosi ad assicurare la riservatezza dell'identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge. Le segnalazioni presentate in buona fede non potranno comportare ripercussioni negative ai danni del segnalante, anche nel caso in cui le stesse dovessero risultare infondate.
• a garantire comportamenti equi e giusti, nei confronti di tutti i lavoratori;
• a selezionare e collocare nell’organigramma il personale basandosi esclusivamente sulle loro qualità lavorative, adottando criteri che tengano conto del merito, delle pregresse esperienze di lavoro, dei titoli e delle qualifiche conseguite, senza alcuna discriminazione per quanto concerne il sesso, la lingua, la religione che non siano strettamente e necessariamente correlate alla mansione da svolgere.
• fornire informazioni, comunicazioni ed istruzioni sia dal punto di vista economico e finanziario, che giuridico, etico e sociale, precise, chiare, vere e corrette;
• assicurare la tracciabilità di ogni singola operazione aziendale, tramite l’adozione di procedure che garantiscano la corretta registrazione, rilevazione e conservazione della relativa documentazione;
• ispirare l’attività aziendale ad un preciso criterio di imputabilità dei processi produttivi svolti;
• controllare che tutti i contratti con soggetti sia interni che esterni, siano inserite clausole sempre comprensibili, chiare e corrette.
ART. 13 QUALITA’ AMBIENTE E SICUREZZA
Nell’ambito delle diverse società del Gruppo, si annoverano le certificazioni ISO 9001:2008 (Sistema di Gestione della Qualità) e ISO 14001:2004 (Sistema di Gestione Ambientale).
Per le attività di trasporto sulle navi le società del gruppo hanno adottato il Safety Management System, sistema manageriale per migliorare la sicurezza a bordo delle navi e prevenire l'inquinamento dell'ambiente attraverso controlli da parte del personale di bordo, del personale di terra e da parte degli ispettori. Quindi la compagnia propone, attraverso la corretta esecuzione del SMS, di raggiungere gli obiettivi previsti dal codice ISM.
- le ore di riposo del personale di bordo;
- le visite mediche da effettuare;
- i requisiti medico ed igienici richiesti sulle navi;
- i carichi pericolosi per la salute;
- i sistemi di protezione contro cadute ed annegamenti;
- la politica del Gruppo su droghe e alcool.
• devono essere usate secondo le indicazioni e per gli scopi per i quali vengono messe a disposizione;
• vanno utilizzate nel rispetto delle politiche di sicurezza informatica adottate da ogni Società del Gruppo;
• non vanno impiegate per inviare messaggi offensivi o minatori o per esprimere commenti che possano offendere le persone o danneggiare l’immagine delle Società del Gruppo;
• in nessun caso sono utilizzabili per commettere o indurre a commettere reati.
• non esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della P.A. o loro congiunti o parenti a titolo strettamente personale;
• non offrire in alcun modo omaggi o doni se non di modico valore;
• non sollecitare od ottenere informazioni riservate che possano compromettere l’integrità e la reputazione di entrambe le parti.
• attenersi scrupolosamente alla legge, ai regolamenti, ai principi enunciati dal Codice Etico, ponendo la massima attenzione alle esigenze del cliente;
• evitare, sempre ed ovunque, qualunque situazione di conflitto di interessi con le Società del Gruppo;
• comunicare in tempi brevi alla Clientela, eventuali modifiche e variazioni relative alla prestazione del servizio;
• porre in essere contratti con la clientela, chiari, semplici e conformi alle normative vigenti ed alle eventuali indicazioni delle Autorità pubbliche, privi di clausole che possono alterare il principio di parità tra le parti;
• comunicare tempestivamente al proprio superiore gerarchico e/o all’Organismo di Vigilanza, tutti gli elementi e le informazioni che possano comprovare, da parte di colleghi o di altri destinatari del presente Codice, una gestione dei clienti scorretta, poco trasparente ed in mala fede.
• la verità, completezza e tempestività delle informazioni contabili;
• che ogni operazione o transazione sia autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;
• l’accurata registrazione contabile e tracciabilità di ciascuna operazione.
• rappresentare la situazione economica, patrimoniale o finanziaria con verità, chiarezza e completezza;
• facilitare in ogni modo lo svolgimento delle attività di controllo sia interne che esterne;
• presentare all’assemblea atti e documenti completi e corrispondenti alle registrazioni contabili;
• fornire agli organi di vigilanza informazioni corrette e complete sulla situazione economica, patrimoniale o finanziaria.

References: Art.1

Art. 2

Art. 3

Art.4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

ART. 16

ART. 17

ART. 18

ART. 19

ART. 20

ART. 21

ART. 22

ART. 23

ART. 24

ART. 25

ART.1

ART. 5

ART. 13