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Timestamp: 2017-03-25 03:57:33+00:00

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El derecho del trabajo como sistema de normas | Iberley
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artículo 41 de... Sentencia Social Nº 241/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2389/2014, 03-02-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 2389/2014
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo (
art. 153 LRJS ) con vulneración del derecho a la libertad sindical ( arts. 28 y 37.1 CE ) presentada frente a la empresa Tüv Rheiland Ibérca SA por la Confederación Sindical ELA y D.
Baldomero , D.
Candido , D.
Celso y D.
Damaso en calidad de miembros del Comité de Empresa como consecuencia de la comunicación que el día 5.7.2013 efectuó ... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2015, 18-12-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 25/2015
CONFLICTO COLECTIVO PROFESORES DE RELIGIÓN DE LA CAM. EL TRABAJO CON JORNADA LECTIVA DE 12 HORAS NI HA DE COMPLEMENTARSE CON OTRAS ACTIVIDADES HASTA LAS 37,5 HORAS SEMANALES, NI TIENE QUE RETRIBUIRSE CON LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE A LA JORNADA COMPLETA. NO EXISTE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA AL RESPECTO.
Sentencia Social Nº 55/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 740/2011, 16-02-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 740/2011
PRIMERO.-Al amparo del artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL ) pretende el recurrente la adición de dos nuevos párrafos al Hecho Probado (HP) Segundo con el fin de que en este, en lo sucesivo, se lea:'SEGUNDO: El 21.05.1992 fueron suscritos los pactos en la ECCA, entre la Administración General del Estado y AENA y los sindicatos SECA Y USCA, sobre condiciones de trabajo, cuyo contenido se da por reproducido.
Dicho pacto pasó luego a formar parte del contrato de trabajo de ... Ver más documentos relacionados
Pacto de no c... Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores Órden: Laboral
Los empresarios están obligadegistrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual... Irrenunciabilidad de los derechos laborales Órden: Laboral
Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. (apdo. 5, Art. 3 ,ET) El apdo. 1, Art. 3 ,Estatuto de los Trabajadores establece que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias de... Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ... Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato -art. 138, LJS-) Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI nº [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, c... Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días... Contrato de trabajo para artistas profesionales. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.
En [PROVINCIA],... Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Dado que la vigencia del convenio termina el ... Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.
En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.
La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica... Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
III.- Negociación de un convenio de... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTO
La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió... Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMEN
Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 050446, 20-02-2007 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Deducibilidad de cuotas soportadas en la construcción de una ermita y una pista de tenis en inmueble destinado a arrendamiento o a cesión gratuita de uso.Visto escrito presentado por don CCC, en representación de la Compañía Mercantil AAA", con C.I.F. A-ZZ-ZZZZZZ y domicilio en Pamplona (Navarra), en relación con solicitud de devolución de saldo a su favor por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al año 2004 y con liquidaciones provisionales giradas por dicho Impuesto corr... Resolución Vinculante de DGT, V0155-14, 24-01-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0155-14
NormativaLey 37/1992 arts. 90-uno, 91-uno-1-3º y 91-uno-2-3ºCuestiónTipo impositivo aplicable a los servicios prestados por el profesional veterinario a dicha agrupación. DescripciónEl consultante es un profesional veterinario que presta servicios de prevención y erradicación de enfermedades animales para una agrupación de defensa sanitaria ganadera que a su vez factura dichos servicios a sus miembros. Contestación1.- La regulación de las agrupaciones de defensa sanitaria ganadera es ... Resolución Vinculante de DGT, V3639-13, 19-12-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V3639-13
NormativaLey 37/1992 arts. 4,5, 20-uno-14, 92, 94, 95, 102CuestiónSujeto pasivo. Sujeción y exención. Deducibilidad.DescripciónLa consultante es una entidad de derecho público cuya naturaleza jurídica es la de consorcio, en los términos previstos en el artículo 6.5 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común tiene por objeto la mejorar la calidad de los servicios bibliotecarios a través de la cooperación interbibl... Resolución Vinculante de DGT, V0262-14, 04-02-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0262-14
NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno; 8; 11; 75-7º; 97 y 98- CuestiónNaturaleza y devengo de la operación objeto de consulta y deducibilidad de la cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido repercutidas en factura a la consultante. DescripciónLa mercantil consultante es la concesionaria de una terminal marítima cuyo precio de concesión se ha revisado al alza al establecerse un incremento global del mismo para el periodo objeto de concesión pero que será satisfecho por la concesionaria en 8 ... Resolución Vinculante de DGT, V0266-14, 04-02-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0266-14
NormativaLey 37/1992 art. 20-Uno-23º; 79-Dos; 90; 91-Uno-2-3º- CuestiónTipo impositivo aplicable a las operaciones objeto de consulta. DescripciónLa mercantil consultante desarrolla la actividad de cesión de uso de parcelas o huertos agrícolas y la prestación de servicios complementarios a las fincas, que son cultivadas por los clientes para su autoconsumo. Contestación1.- El artículo 4, apartado uno, de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, (BOE de ... Ver más documentos relacionados
Estado: Redacción actual VIGENTEOrden: LaboralEl derecho del trabajo como sistema de normasEn la aplicación del Derecho del Trabajo nos encontramos con cuatro fuentes distintas con poderes normativos diferenciados.El poder normativo del ESTADO, del que emanan: La Constitución Española de 1978, las Leyes y los Reglamentos.El poder normativo de las PARTES SOCIALES, del que emanan los Convenios Colectivos.El poder normativo de las COLECTIVIDADES, del que emana la Costumbre.El poder normativo de la SOCIEDAD INTERNACIONAL, de la que emanan los Tratados Internacionales y el Derecho Comunitario.Las peculiaridades del ordenamiento jurídico laboral con respecto a otras ramas del Derecho, se ponen de manifiesto en cinco peculiaridades:I.- Principio HETERONOMÍA ESTATAL. En el ámbito laboral el principio de la autonomía de la voluntad se encuentra fuertemente intervenido por el Estado. La desigualdad existente entres las partes en el Contrato de Trabajo (trabajador y empresario), obliga al Estado a señalar el contenido típico del Contrato de Trabajo, dentro de cuyos límites se moverá el principio de AUTONOMÍA DE LA LIBERTAD DE LAS PARTES (1).(1) El Contrato de Trabajo tiene dos funciones significativísimas, una Constitutiva de la Relación Laboral –marca el comienzo de la prestación de servicios en la empresa-, y otra normativa, en tanto en cuanto establece los límites de la Relación Laboral, limites marcados por el Estado.II.- Reconocimiento de la Autonomía Colectiva a las partes sociales, (empresarios y representantes unitarios), de dónde emana el Convenio Colectivo, fuente ésta desconocida en el Derecho Civil, tal y como prevé el apartado uno del 35 Constitución Española, dónde reconoce el derecho de la autonomía de las partes, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos.III. La existencia de dos tipos de fuentes de derecho en el Derecho del Trabajo, las fuentes Autónomas y las Fuentes Heterónomas. Este hecho hace que el Derecho del Trabajo sea incomprensible fuera de las tensiones que se generan en orden a la fijación de las condiciones de trabajo, entre por lado, la autonomía individual (empresario) y por otro la Autonomía Colectiva y la intervención estatal (heteronomía estatal).IV.- La existencia de principios propios, como (2):a) PRINCIPIO PRO-OPERARIO, en el cuál siempre se favorecerá al trabajador.b) PRINCIPIO DE APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLEc) PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSAd) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS(2) Todos éstos principios tienen carácter tuitivo, es decir, protector del trabajador con respecto al empresario, dado de que no rige el principio de igualdad entre las partes como ya se vio anteriormente.V.- La aplicación al caso concreto de las condiciones laborales más beneficiosas para el trabajador, con independencia del rango de la Norma a la que esté sujeto. De éste modo, en el ámbito laboral, la norma efectivamente aplicable al caso concreto no suele ser la de más rango, sino la de rango inferior, que viene a mejorar a aquella. Los convenios colectivos sólo pueden mejorar los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que son éstos los que se aplican al caso concreto.Tipos de normas en derecho del trabajo.LA NORMA LABORAL.Las normas que rigen el Derecho del Trabajo, son de varios tipos:NORMAS GENÉRICAS. Son las que el Derecho del Trabajo comparte con otros sectores del Ordenamiento Jurídico, como son la Ley, la Costumbre y el Reglamento.NORMAS ESPECÍFICAS. Normas exclusivas del Derecho del Trabajo como los Convenios Colectivos o las Ordenanzas LaboralesNORMAS GENERALES. Están éstas dirigidas a todos los destinatarios del Derecho del Trabajo, y todas las Normas Emanadas del Estado tienen éste carácter.NORMAS SECTORIALES. Están dirigidas éstas a un grupo definido por ciertos rasgos de semejanza, como el ámbito territorial, industrial o profesional.NORMAS INTERNAS. Estas emanan del poder normativo del Estado, reflejado en el 66.2 ,Constitución Española.NORMAS EXTERNAS: Emanan éstas del poder Normativo supranacional, es decir la Organización Internacional del Trabajo, la Unión Europea o los acuerdos bilaterales con distintos Gobiernos.SISTEMA NORMATIVO LABORAL ESPAÑOL.En lo que podemos denominar PIRAMIDE NORMATIVA, se encuentra en la cúspide el Derecho Social Europeo,(reglamentos, normas y directrices) Por debajo se encuentra o incluso, al mismo nivel, la Constitución Española, es decir, las Normas Laborales contenidas, o mejor, los mandatos que hace al respecto el Texto Constitucional. Por debajo situamos los Tratados y Convenios Internacionales, teniendo que estar éstos Ratificados por el Estado y publicados en el Boletín Oficial del Estado.Por debajo se encuentran las Leyes Laborales, que a su vez, pueden tener cuatro formas distintas, según su contenido y modo de aprobación:1- Las Leyes Orgánicas. Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Dentro del ámbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicación han sido regulados mediante la Ley Orgánica de libertad Sindical, ya que afecta al ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, mientras que el derecho a la huelga sigue pendiente de ser desarrollado.2- Las Leyes Ordinarias. Son leyes ordinarias todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal.3- Decretos-leyes. La Constitución Española establece que en caso de extraordinaria y urgente necesidad el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarán la forma de decretos-leyes, aunque no podrán afectar a materias propias de las leyes orgánicas. Podemos encontrar un ejemplo destacado en el campo de la Seguridad Social, donde se han dictado numerosos decretos-leyes sobre la gestión, inspección y recaudación de la Seguridad Social. Una vez publicados en el Boletín Oficial del Estado, los decretos-leyes se incorporan al ordenamiento jurídico con rango de ley. Actualmente este tipo de normas han sido utilizadas para la introducción de las distintas Reformas Laborales4.- Decretos Legislativos. Las Cortes Generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley; son los denominados decretos legislativos. Para que el Gobierno pueda promulgar una norma con rango de ley es necesario que las Cortes autoricen, en cada caso concreto, a dictar un decreto legislativo. Los decretos legislativos tienen dos manifestaciones:Textos articulados. Las Cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas directrices que posteriormente son desarrolladas por el Gobierno, que aprueba el texto articulado de la ley, pero sin salirse del objeto ni de los principios y criterios contenidos en la ley de bases.Textos refundidos. Las Cortes Generales pueden autorizar al Gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia, con la finalidad de realizar una redacción racional de las leyes existentes.5.- Reglamentos. Son normas jurídicas de rango inferior a la ley, dictadas por órganos del Estado o del poder público con potestad reglamentaria. Con arreglo a la Constitución, la potestad reglamentaria corresponde al Gobierno y a cada uno de los miembros que lo componen, a las comunidades autónomas y a la Administración local.El principio jerárquico opera también en el interior de los reglamentos y disposiciones administrativas según la jerarquía del órgano de que procedan (por su origen serán Reales Decretos, siemana del Gobierno, u Ordenes Ministeriales, si emanan del Ministerio de Trabajo y Seguridad social).6.- Convenios Colectivos (3). Por debajo de las anteriores se encuentran los Convenios Colectivos, los cuales son acuerdos de carácter vinculante que vienen dados por el principio de Autonomía Colectiva que se recoge en la Constitución. Es una fuente especial del Derecho laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico. (3) El convenio colectivo se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Ampliar información en comentarios Regulación del derecho a la negociación colectiva, Clases de Convenios Colectivos y Contenido del convenio colectivoComo se ha visto en el comentario Fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social, el 37.1 ,Constitución Española, establece que "la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios". Sin hacer referencia, en ningún momento, a los sujetos legitimados para la negociación, el contenido de los convenios colectivos, si se trata de un derecho o un deber, o cual es el alcance de la "fuerza vinculante de los convenios". Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadoresdedica su Título III a la Negociación Colectiva y de los Convenios Colectivos. Definiendo estos últimos como "resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios" como expresión del acuerdo libremente adoptado, por los sujetos citados, en virtud de su autonomía colectiva (82.1 ,ET)Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mínimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.Una vez concertados, los convenios colectivos obligan, como si se tratara de una ley, a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.OTRAS FUENTES: COSTUMBRE Y USOS DE EMPRESA. EL PAPEL DEL CONTRATO DE TRABAJO.La costumbre laboral y los usos de empresa.La costumbre laboral puede ser definida como “la norma creada e impuesta por el uso social”. Según el 1.3 ,Código Civil, la costumbre es fuente del derecho, siempre que se trate de una costumbre probada; lícita; y tenga el “carácter local y profesional de la costumbre”.La costumbre se aplica en dos supuestos: en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales; y en los casos de remisión expresa o recepción (“costumbre llamada”). Tiene un papel residual debido al protagonismo del Convenio Colectivo.Los usos de empresa, nacen de una repetición de conductas en la empresa que inciden en determinadas condiciones laborales de una colectividad de trabajadores. No alcanzan el rango de fuente del derecho y su existencia práctica es ciertamente residual, dado que el convenio colectivo es la llamada a sustituirlos.No hay versiones para este comentarioContrato de TrabajoCondiciones de trabajoConvenio colectivo de trabajoDerecho ComunitarioAutonomía de la voluntadLibertad sindicalPrestación de serviciosIrrenunciabilidad de derechosPrincipio de condición más beneficiosaPrincipio de igualdadOrdenanzas laboralesPotestad reglamentariaRepresentación de los trabajadoresDerecho a huelgaDerecho a la negociación colectivaReforma laboralPoderes públicosAdministración localFuentes del derechoNegociación colectiva
Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad sindical)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 08/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 41
 artículo 191
 Resolución 
 artículo 43

Resolución 
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 Resolución 
 artículo 6
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4