Source: https://www.boletin-infomail.com/2012/08/page/2/
Timestamp: 2020-07-14 07:27:09+00:00

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En su exposición de motivos o agravios, planteados en el recurso de revisión del expediente 724/201, el sindicato minero expuso: "No hay que perder de vista que la huelga es también el instrumento ideal y habitual para forzar al patrón a celebrar un contrato colectivo de trabajo, de acuerdo con lo que dispone el artículo 387 de la LFT".
"Sin embargo, ¿de qué les servirá emplazar a huelga a su patrón para celebrar un contrato colectivo y así mejorar sus condiciones de trabajo, si una vez estallada el empleador pide a la Junta de Conciliación y Arbitraje que resuelva el fondo del problema y al final es ésta la que determina el contenido del supuesto contrato, sin negociación alguna?"
"Por ello, de subsistir el criterio de la sentencia que se impugna, no sólo se acabaría con el derecho de huelga, sino también con la negociación colectiva que es, a su vez, el instrumento fundamental para que los gremios puedan cumplir su objetivo de mejorar las condiciones laborales de sus miembros".
Fuente: Jornada, viernes 24 de agosto
Corte da espaldarazo a patrones en controversia por reparto de utilidades
La Suprema Corte declaró la validez del artículo 121, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, al considerar que no transgrede garantías constitucionales de igualdad, equidad, legalidad, previa audiencia, ni tampoco viola el derecho de los trabajadores al reparto de utilidades.
Dicho artículo garantiza el derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda, pero con la excepción de que la resolución definitiva dictada por la dependencia federal no podrá ser recurrida por los trabajadores.
La Segunda Sala de la Corte argumentó que no hay violaciones constitucionales por el hecho de que se estipule en la ley que la resolución dictada por Hacienda, en relación con el derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración fiscal que presente el patrón, no podrán ser impugnadas.
Con esta resolución los ministros de la Segunda Sala negaron un amparo promovido por un sindicato, al considerar que si bien la Ley Federal del Trabajo y su reglamento contemplan el procedimiento a seguir para salvaguardar el derecho de los trabajadores a la participación de las utilidades, y pueden formular ante Hacienda las objeciones que estimen convenientes sobre la declaración formulada por el patrón, también lo es que ello no implica que se deba otorgar a los trabajadores la posibilidad de impugnar.
“Porque en dicho procedimiento los trabajadores tienen, en una primera etapa, la posibilidad de formular las observaciones que estimen pertinentes, la que tiene como finalidad fijar la situación fiscal de la empresa o del patrón”, explicó la Corte.
En la resolución aprobada por unanimidad de votos de los ministros se precisó que quien se encuentra legitimado para impugnar la determinación de la Secretaría de Hacienda es el propio contribuyente, ya que no se trata de un procedimiento en el que sean parte los trabajadores.
Fuente: Economista, jueves 23 de agosto
Sufren deterioro laboral
En el ultimo año, 1 millón 100 mil personas se sumaron al grupo de trabajadores que laboran menos de 40 horas semanales, lo cual implica disminución de ingresos y prestaciones.
Según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), entre el segundo trimestre del 2011 y el mismo periodo de este año, 500 mil trabajadores se sumaron al grupo de personas que se ocuparon por menos de 15 horas a la semana, lo cual significa un crecimiento de 17.7%.
Mientras otras 600 mil se añadieron al grupo que labora entre 15 y 34 horas, lo cual representa un aumento de 6.7%. En números absolutos, 3.5 millones de trabajadores se ocuparon por menos de 15 horas semanales, lo cual constituye uno de los signos de la baja calidad del empleo, de acuerdo con expertos.
"El problema de esto radica en que una jornada laboral reducida implica ingresos y prestaciones igualmente moderadas", afirmó José Luis de la Cruz, experto del Tecnológico de Monterrey.
Explicó que debido a que la mayor parte del empleo se concentra en micronegocios, el pago de sueldos dignos y prestaciones no está garantizado.
"En países como México, donde los salarios son bajos, para 80% lo son, la disminución de las horas es un dato de precarización de empleo. En los trabajos formales generalmente trabajan 40 a 48 horas a la semana, el caso es que los que pueden trabajar menos horas sin que los echen de su empleo, son normalmente los que trabajan por su cuenta", afirmó.
Añadió que sigue siendo alto el porcentaje de empleos de tiempo parcial, ya sea por proyecto o un tiempo determinado, tipo outsourcing, lo cual implica inestabilidad, comentó.
Margarita Chico, directora de la bolsa de trabajo en línea Trabajando.com, manifestó que existe la tendencia en el mercado laboral de hacer contrataciones por horas, por honorarios o por proyectos, que explican el hecho de que mucha gente trabaje menos de las ocho horas diarias.
"Los trabajos temporales se dan para cubrir una incapacidad o un proyecto específico. Esta muy de moda también contratar outsourcing a profesionistas independientes. Hay empleos eventuales que surgen en ciertas épocas del año, por ejemplo, para empaquetadores o los que ofrecen promociones, en verano o final de año.
También se da porque la compañía muchas veces consiguió un cliente que le demandó una carga de trabajo importante y contrata a una serie de personas que le ayuden y les pagan por honorarios", afirmó.
Jesús Valdés Díaz, académico de la Universidad Iberoamericana, subrayó que 48% de la población depende de la economía informal ya que cada vez más gente se ve obligada a ingresar a este tipo de empleos por los bajos salarios en los empleos formales.
Fuente: Reforma, miércoles 22 de agosto
Bases sindicales del PRI condicionan apoyo a reforma laboral
El Partido Revolucionario Institucional (PRI) y sus bases del sector obrero determinaron apoyar la reforma laboral a partir del 2013, pero ello condicionado a tres directrices generales: que no desaparezcan la autonomía sindical, la contratación colectiva y el derecho de huelga.
Durante los trabajos de la reunión plenaria de los senadores del PRI, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el senador priísta Carlos Aceves del Olmo, y el dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y senador electo, Isaías González, ofrecieron un panorama de la situación laboral del país.
Al concluir, Aceves del Olmo dijo que el PRI apoyará que la discusión en el Congreso de la reforma laboral comience a partir del 2013, pero fue claro en cuanto a las condiciones para apoyarla: “no aceptamos que desaparezca la autonomía sindical, la contratación colectiva y el derecho de huelga”.
Afirmó que el PRI está abierto a la discusión de la contratación laboral por horas, siempre y cuando no se establezca un parámetro de pago por salario mínimo, sino de los estándares internacionales, ya que de lo contrario los trabajadores mexicanos no verían un beneficio a sus percepciones.
Aceves del Olmo también dejó en claro que: “para que las cosas fueran de manera diferente tendríamos que modificar la Constitución y la verdad no existen ánimos en la clase obrera para ir por ese camino”.
Afirmó que también el PRI considera necesaria la discusión de la regulación específica de la subcontratación o tercerización laboral, esquema por medio de la cual, actualmente las empresas contratan a buena parte de sus empleados a través de una segunda o tercera empresa.
Aceves consideró necesario que se encuentre “justicia entre mujeres y hombres, que en algunas cosas no se hacen, que el género no tenga que ver nada con el pago de los salarios; que protegeríamos mucho el programa del empleo de los jóvenes, pero necesariamente tendríamos que consensuar con los asesores del presidente electo para plantear las cosas que preocupan a los sindicatos del país”.
Fuente: Economista, martes 21 de agosto
Proteja su currículum on line
Ante el crecimiento de reclutamiento online, así como del riesgo de robo de identidad, fraudes y extorsiones, expertos laborales y en derecho informático recomiendan no incluir datos sensibles en el currículum online que suba a la red para ser distribuido.
Se entiende por datos sensibles, RFC, dirección física, teléfono, estado civil, lo que el reclutador requiere conocer en primera instancia, son sus habilidades laborales y profesionales, así como perfil, especialidad y experiencia.
Otra recomendación de los expertos es que no haga una postulación o envío de datos indiscriminado. Fíjese que la fuente sea confiable, que tenga un aviso de privacidad, que sea un correo corporativo y no "empresa@hotmail.com".
Joel Martínez Treviño, experto en derecho informático, agregó que la mayoría de los fraudes operan a través de correos electrónicos, en los que se contacta a la persona con el nombre de una bolsa de trabajo falsa y se le dice que hay interés por parte de algunas empresas de contratarlos.
"Reciben los datos, pasan un par de días y te dicen 'ya lo comentamos con la empresa están muy interesados en ti, por favor llénanos tu perfil psicológico' y en el tercer contacto ya es cuando te tienen bien convencido de que te van a contratar.
"Te dicen 'ya estás casi adentro nada más falta que te hagas los exámenes médicos, por favor deposítanos tal cantidad de dinero'", relató Martínez.
También se han detectado extorsiones del crimen organizado utilizando esos datos.
Margarita Chico, directora de comunicación del portal Trabajando.com, añadió otras modalidades de fraude como el pagar cursos propedéuticos, tandas de ahorro o promesas de puestos en dirección de ventas, pero que inicialmente no tiene sueldo.
"En bolsas de trabajo por internet o bolsas de trabajo de universidades se revisa muy bien a las empresas que se están registrando en cada portal, sin embargo hay veces que se llegan a colar, a pesar de los filtros", dijo Chico.
Fuente: Reforma, lunes 20 de agosto

References: artículo 387
 artículo 121
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