Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/530772-convenio-colectivo-para-el-sector-de-las-industrias-pimentoneras-de-la-region.html
Timestamp: 2017-01-22 10:22:29+00:00

Document:
Resolución de 16 de abril de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de las industrias pimentoneras de la Región de Murcia, para los años 2013 a 2015 (Vigente hasta el 14 de Diciembre de 2016).
Publicado en Vigencia desde 05 de Junio de 2014. Esta revisión vigente desde 05 de Junio de 2014 hasta 14 de Diciembre de 2016
Extinción de los contratos de duración determinada
Forma del contrato y copia básica
Retribuciones e incremento salarial
La formación profesional en las empresas
Complemento por incapacidad temporal (I.T.)
Indemnización por muerte o incapacidad
Ayuda por minusválidos
Órganos de representación en materia de prevención
Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación
CONVENIO COLECTIVO PARA INDUSTRIAS PIMENTONERAS DE LA REGION DE MURCIA 2014
CONVENIO COLECTIVO PARA INDUSTRIAS PIMENTONERAS DE LA REGION DE MURCIA 2015
Véase el Convenio colectivo del sector denominado Industrias Pimentoneras de la Región de Murcia para 2016-2017 («B.O.R.M.» 14 diciembre 2016).
Convenio colectivo para el sector de las industrias pimentoneras de la Región de Murcia, para los años 2013 a 2015 rectificado por Corrección de errores («B.O.R.M.» 24 junio) Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente, 30/01/0040/2014; denominación, Industrias Pimentoneras; código de convenio, 30001175011981; ámbito, Sector; suscrito con fecha 21/03/2014, por la Comisión Negociadora.
Ámbito de aplicación 1.- El presente Convenio Colectivo de trabajo, afectará a todas las Industrias dedicadas a la molturación de la cáscara de pimentón y el personal que en ellas preste sus servicios. Se considerará que integran dicha industria las fábricas y explotaciones que se dedican a la preparación, elaboración y transformación de la cáscara de pimiento en pimentón o pimiento molido y a las plantas extractoras de oleorresina.
Ámbito temporal La duración de éste Convenio será desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre del año 2015. Entrará en vigor a partir de su publicación en el B.O.R.M.
Los efectos económicos tendrán carácter retroactivo al día 1 de enero de 2014.
Condiciones más beneficiosas Las condiciones que se establecen en este Convenio Colectivo tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.
Denuncia y prórroga El presente Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado a su finalización, quedando prorrogado en su conjunto hasta que las partes alcancen un nuevo acuerdo.
Concurrencia de convenios El presente convenio, mientras se encuentre vigente, no podrá verse afectado por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, salvo que, mediante acuerdo entre La Asociación Empresarial y Las Organizaciones Sindicales firmantes así lo establezcan.
Partes que conciertan el convenio El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la Comisión Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Pimentón y Derivados y Condimentos (AFEXPO), y de otro, la Federación de Industria y trabajadores Agrarios de UGT Murcia y Federación Agroalimentaria de CC.OO. Murcia, en representación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Los componentes de la Comisión Negociadora son:
Por la parte empresarial:En representación de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Pimentón y Derivados y Condimentos (A.F.E.X.P.O.)
D. José Antonio Villa Molina como Secretario Ejecutivo.
Asesor parte empresarial: D. José Antonio Villa Molina.
Juan Ant.º Ortega Sabater UGT
María Del Mar Ibáñez Moreno UGT
José Ant.º Cortés Ortigosa UGT
Francisco Franco Sánchez UGT
Juan Ant.º Andreu Aroca UGT
José Alpañez Laborda UGT
José Luis Correas Heredia UGT
Antonio Moreno Moreno UGT
Manuel Lidón Valverde UGT
Eduardo Aranda Peñaranda UGT
Fco. Javier Carrillo García UGT
Miguel Martínez Gonzálvez UGT
Juan José Lorca Martínez CC.OO
José Garrigós Nicolás CC.OO
José Ángel Rubio Martínez, Asesor de la Federación Agroalimentaria de CC.OO.
Contratación El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Eventuales: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (duración determinada)
N.º de contratos para la formación
10 o el 8%
Extinción de los contratos de duración determinada El trabajador/a que preste servicios en la empresa mediante contrato de duración determinada, a la finalización del éste, tendrá derecho a percibir una indemnización económica por año trabajado, que tendrá como base su salario (incluidos todos los conceptos retributivos del Convenio) por cada año de servicio, o la parte proporcional que corresponda si la prestación de servicio es inferior al año.
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Forma del contrato y copia básica El empresario entregará a los representantes de los trabajadores Copia Básica de todos los contratos, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación. La copia básica contendrá los datos del contrato a excepción del DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.
Periodo de prueba La duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados será de 6 meses y para el resto de trabajadores de 2 meses.
Estructura profesional Clasificación Profesional
Dentro de éste personal están incluidos los Ayudantes/Peones, que serán los trabajadores mayores de 18 años que ejecuten labores para cuya realización, solamente se requiere la aportación de actuación y esfuerzo físico, sin experiencia de conocimientos especiales.
SUB-GRUPO PROFESIONAL
De grado Superior De grado Medio
MERCANTILES/COMERCIALES
Técnico de Laboratorio (De grado Superior ó Medio)
Maestro del desecado de fruto
Personal de oficios propios de las Plantas Extractoras:
MANTENIMIENTO, OFICIOS AUXILIARES y TRANSPORTE
Oficial 2ª Ayudante/Peón
• Facturas y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de ésta misión.
• Llevar libros oficiales de contabilidad ó de cuentas corrientes.
• Liquidación de comisiones, intereses, impuestos, nóminas y operaciones análogas con capacidad de interpretación y solución.
• Utilización de programas informáticos, como procesadores de textos, hojas de cálculo, etc.
Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de Producción, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos y ejecutarlos. Posee conocimientos de una ó varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina en Producción, con práctica completa de su cometido.
Es quien, con conocimientos especiales para la molturación, realiza ésta, preparando las distintas clases de materia prima y mercancías, siendo el responsable del funcionamiento de los molinos. Tiene a su cargo la preparación de la maquinaria para el desarrollo de su trabajo así como la vigilancia del trabajo de los obreros que tenga a su cargo, supervisándolo y dando instrucciones para su desarrollo.
Ayudante /Peón molinero
Personal de oficios propios de las PLANTAS EXTRACTO-RAS.
Es aquel que, con conocimientos especiales y prácticos dentro de la planta de extracción, trabaja y extrae la oleorresina (aceite) de pimentón, siendo responsable del trabajo desarrollado en dicha planta así como del personal que tenga a sus órdenes.
Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de Almacén, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos y ejecutarlos. Posee conocimientos de una ó varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina en Almacén, con práctica completa de su cometido.
Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización. Indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
Personal de MANTENIMIENT O, OFICIOS AUXILIARES y TRANSPORTE.
Esta especialidad sólo podrá cubrirse en aquellos centros de trabajo que tengan organizada la Sección de Mantenimiento.
• Oficial 1ª
• Oficial 2ª
Chofer: Es el operario que, provisto del permiso correspondiente, está a cargo de vehículos de la empresa y colabora además, en el trabajo de descarga de su vehículo.
Movilidad funcional La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías equivalentes.
Jornada de trabajo y descansos La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado, de tal forma que ningún día se puedan realizar más de nueve horas.
Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se estableciera una jornada inferior a la aquí pactada, tan pronto se publicara en el B.O.E. y entrara en vigor, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá a instancia de cualquiera de las partes al objeto de adecuar la misma de acuerdo con las necesidades de la empresa y los trabajadores. La jornada intensiva será de 35 horas.
Todos los trabajadores que efectúen jornada continuada de cinco o más horas, tendrán derecho a un descanso de 25 minutos diarios para bocadillo que serán consideradas como trabajo efectivo. Se respetarán las condiciones más beneficiosas, que con carácter general tengan establecidas las empresas a la entrada en vigor de este Convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajadores, en el caso de que el disfrute para bocadillo sea de tiempo superior al establecido en éste párrafo..
Vacaciones El personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de un período de 31 días naturales de vacaciones.
Licencias retribuidas El trabajador/a, avisándolo con la debida antelación, justificándolo y acreditándolo debidamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa:
- Durante 2 días en los casos de muerte o enfermedad grave de los abuelos o nietos del trabajador y por nacimiento de hijo.
- En caso de intervención quirúrgica, se ampliará a otros 3 días para cualquiera de los supuestos anteriores (licencia máxima será de 6 y 5 días respectivamente).
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo para tal fin, que podrán optar por dividir en dos fracciones de media hora cada una de ellas.
- Las trabajadoras, voluntariamente, podrán acumular las horas de lactancia a que hace referencia el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en 14 días laborales, que se disfrutaran inmediatamente después del descanso por maternidad legalmente establecido.
- La trabajadora gestante, avisándolo con la debida antelación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Dos días para asuntos propios del trabajador/a.No podrán disfrutarse inmediatamente, ni antes ni después de vacaciones y/o «puentes». Su disfrute deberá justificarse a la Empresa. Se podrá disfrutar para cuestiones que no tengan establecido el correspondiente descanso en el presente Convenio Colectivo o normas de rango superior. Se disfrutarán para cuestiones que hayan de realizarse, inexcusablemente, dentro del horario de trabajo.
Excedencias 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Retribuciones e incremento salarial Año 2013Para el año 2013 se mantienen las tablas en vigor del año 2012.
Año 2014La tabla salarial de 2014, será el resultante de aplicar un incremento del 0.8% sobre las tablas salariales definitivas del año 2013, excepto para el establecido en el artículo 24 (Indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta) cuyo importe quedará congelado en 25.600,00.- €.
Año 2015La tabla salarial de 2015, será el resultante de aplicar un incremento del 0.8% sobre las tablas salariales definitivas del año 2014, excepto para el establecido en el artículo 24 (Indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta) cuyo importe quedará congelado en 25.600,00 €.
Conceptos y complementos salariales Salario Base:El salario base del personal afectado por éste Convenio Colectivo, es el que se determina en la tabla salarial anexa al presente, quedando establecido así para las diversas categorías profesionales.
Antigüedad Consolidada - Plus Personal:El «plus Personal» tendrá efectos a partir del 1 de Enero de 1.999, y consistirá en una cantidad económica individualizada para cada trabajador, cuyo importe será la suma de los trienios y cuatrienios y que tuviera reconocidos a 31 de diciembre de 1.998, más la parte proporcional del trienio o cuatrienio que esté generando.
Gratificaciones Extraordinarias:Las empresas abonarán a su personal en concepto` de gratificaciones extraordinarias, una mensualidad en julio y otra en Navidad, del Salario Base, Antigüedad y Plus de Convenio. Estas gratificaciones son las referidas en el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de calculo de esta gratificaciones extraordinarias y al desaparecer el concepto «Antigüedad», a partir del 1 de Enero de 1.999, este, se sustituirá por «Plus Personal», en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
Participación en beneficios:Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán en concepto de participación en beneficios, una mensualidad del Salario Base, Antigüedad y Plus de Convenio. Esta paga se hará efectiva en dos entregas, una el 15 de marzo y otra el 15 de octubre. A efectos de cálculo de esta participación en beneficios y al desaparecer el concepto de «antigüedad», a partir del 1 de enero de 1.999, éste se sustituirá por Plus Personal», en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
Plus de NocturnidadSe establece un plus por trabajos nocturnos consistente en el 25% de aumento sobre el salario base. Se excluye del mencionado plus salarial, al personal de vigilancia que realice su función durante la noche.
Plus de ConvenioSe establece un plus de convenio de carácter mensual y cuyo importe será de 123.64€ para el año 2.014 y de 124.63€ para el año 2.015.
Plus de ActividadTiene carácter mensual, es cotizable a la Seguridad Social y no influirá ni afectará para el cálculo de cualquier otra retribución o prestación, como pudieran ser Antigüedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
Para el año 2.014, queda fijado en 37.46 € Mensuales.
Para el año 2.015, queda fijado en 37.76 € Mensuales
Dietas:Se establece para los trabajadores afectados por este Convenio con categoría de viajante, una dieta completa de 84.91 € y un a media dieta de 47.50 € para el año 2014 y una dieta completa de 85.59 € y un a media dieta de 47.88 € para el año 2015. La media dieta se percibirá cuando el personal afectado pueda pernoctar en su domicilio.
Capítulo VIIIPromoción y formación profesional
La formación profesional en las empresas El trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional.
Formación continua Las partes firmantes del presente convenio consideran primordial que la formación continua en las empresas se convierta en un instrumento necesario para garantizar la calificación y profesionalidad de los trabajadores. Por ello, las partes se comprometen durante la vigencia del presente convenio a introducir los mecanismos y procedimientos necesarios para que dicha formación redunde en beneficio de los trabajadores y en consecuencia en las empresas.
Se garantiza que durante la vigencia de los acuerdos nacionales sobre formación continua, las empresas y las organizaciones sindicales firmantes, presentaran los distintos planes intersectoriales, agrupados, de empresa o grupo de empresas de manera que quede garantizado cada año que la formación se imparta en las empresas.
Comités de empresa y delegados de personal Los delegados de personal y miembros de Comité de Empresa gozarán de las atribuciones y garantías, que en consideración a su cargo les otorga la legislación vigente en la materia, entre otras cosas, de información, contratación de personal, seguridad y salud laboral, etc.
Derechos sindicales Los miembros de comité de empresa de cada central sindical, podrán acumular mensualmente entre si las horas sindicales que legalmente les correspondan. Para que dicha acumulación sea efectiva, será necesario comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de 7 días al final del mes.
Complemento por incapacidad temporal (I.T.) Complemento I.T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Indemnización por muerte o incapacidad Póliza de seguro para indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta.:
Ayuda por minusválidos Los trabajadores con los cuales conviva y, a sus expensas un hijo minusválido físico, psíquico o sensorial, recibirán una ayuda con carácter anual por importe de 250.63 €(2014) y 252.63 €(2015). Siempre que la minusvalía que presente sea superior al 50%.
Premio por dedicación En el momento en que por razón de la edad se jubile un trabajador, recibirá de la empresa como Premio de Dedicación, el importe de dos meses de salario real que disfrute en aquel momento, siempre que su vínculo a la empresa sea de 10 a 20 años consecutivos y tres meses cuando rebase los 20 años en la misma empresa.
Ayuda por jubilación Las empresas afectadas por este Convenio, concederá un complemento por jubilación a aquellos trabajadores que con 15 años de antigüedad en la misma empresa se jubilen voluntariamente durante la vigencia de este Convenio. Su cuantía será la que se especifica en la siguiente escala:
8 mensualidades.
* 61 años
* 63 años
* 64 años
Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a su personal dos prendas de trabajo consistentes en dos monos o buzos y dos batas según las necesidades propias de su puesto de trabajo.
Política preventiva La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a la constitución de Comités de Seguridad y Salud que estarán formados por los Delegados de Prevención y la Empresa. Igualmente el empresario está obligado a hacer un estudio inicial sobre evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo de la empresa. Asimismo deberá realizar un Plan de Prevención.
Normativa aplicable La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, estará constituida por la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral
Derechos y obligaciones Derecho a la protección frente a los Riesgos Laborales
Órganos de representación en materia de prevención 1. Los delegados de Prevención.
- Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL (Consulta de los trabajadores).
Capítulo XIIIgualdad de oportunidades
Igualdad de oportunidades Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas.
Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación Se establece la Comisión para la igualdad de Oportunidades y la no Discriminación.
Capítulo XIIIInterpretación del convenio y resolución de conflictos
Comisión paritaria Se crea una comisión mixta paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el presente Convenio.
Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia, de fecha 07/02/1997, publicada en el BORM con fecha 1 de Marzo de 1997, con el alcance previsto en el mismo y sometido al desarrollo que en el mismo se establece.
Capítulo XIVRégimen disciplinario
Faltas y sanciones Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los derechos de cualquier índole por las disposiciones legales en vigor y, en general, por el presente Convenio.
Las faltas se clasificaran en consideración a su importancia, en leves, graves y muy graves.
7.- Realizar trabajos particulares durante la jornada así como utilizar para uso propio herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada laboral, sin el oportuno permiso.
11.- El acoso sexual. Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento verbal, o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una personal, en particular, cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.La Empresa velará por la consecución de un ambiente en el trabajo libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente disciplinario y/o contradictorio en su caso.
12.- El acoso moral. Se considerará acoso moral la situación de hostigamiento que sufre un/a trabajador/a sobre el/la que se ejercen conductas de violencia psicológicas.Cualquier comportamiento contrario a la dignidad y la libertad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas, tanto en el desarrollo del trabajo, como en las expectativas de promoción de la víctima.
TABLAS SALARIALES DEF 2014 ( 0,8%)
24.061,30 €
€13,66 €
23.104,11 €
€13,11 €
23.103,94 €
TÉCNICOS RECURSOS HUMA
21.934,58 €
21.227,56 €
19.974,47 €
19.809,63 €
1.252,73 €
21.143,11 €
20.589,52 €
19.926,40 €
18.900,05 €
20.444,78 €
22.081,24 €
19.743,19 €
DIETAS: 84,91€ (Dieta completa) y 47,50€ ( Media dieta)
AYUDA MINUSVALIDOS: 250,63€
TABLAS SALARIALES DEF 2015 ( 0,8%)
24.253,79 €
23.288,95 €
1.394,52 €
23.288,77 €
MERCANTILES/COM
22.110,06 €
21.397,38 €
20.134,26 €
19.968,10 €
TECNICO C. CALIDAD
20.858,11 €
ESPECIALISTA C. CALIDAD
18.994,19 €
AUXILIAR C. CALIDAD
18.837,44 €
21.312,26 €
Molinos de Pimentón:
20.608,34 €
20.085,81 €
19.051,25 €
20.085,71 €
Plantas Extractoras:
22.257,89 €
19.901,13 €
ACAB,,ENV. y EMPA
MANTENIMIENTO, .
90,63€ (Dieta completa) y 47,88€ (Media dieta)
AYUDA MINUSVALIDOS: 252,63€

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 31
 Real Decreto 
 artículo 33
 resolución