Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/507808-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-dedicadas-a-la-gestion-del-servicio.html
Timestamp: 2016-12-11 14:12:17+00:00

Document:
Resolución de 4 de junio de 2013, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de sector que se cita.
Publicado en Vigencia desde 19 de Junio de 2013
CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA GESTIÓN DEL SERVICIO DEL TAXI DE ANDALUCÍA
Plus de transportes
Plus de domingos y festivos
Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Visto el texto del Convenio Colectivo de sector para las «Empresas Dedicadas a la Gestión del Servicio del Taxi en Andalucía» (Cód. núm. 71001165012007) recibido en esta Dirección General de Relaciones Laborales, en fecha 26 de abril de 2013, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 24 de abril de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Primero. Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo conforme al artículo 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo con notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA GESTIÓN DEL SERVICIO DEL TAXI DE ANDALUCÍA 2013-2015
Ámbito funcional El presente convenio colectivo será de aplicación en todas las empresas que prestan servicios auxiliares y de gestión al sector del taxi en Andalucía.
Ámbito personal El presente convenio colectivo afectará a todos los trabajadores que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas que presten sus servicios auxiliares y de gestión para el sector del taxi, sin más excepciones que los cargos de alta dirección y alto consejo, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito territorial Las condiciones aquí establecidas regirán las relaciones laborales entre las empresas del sector y sus trabajadores en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Vigencia Las normas tanto sociales como económicas de este convenio colectivo entrarán en vigor un día después de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, con independencia de su retroactividad económica, desde el 1 de enero de 2013.
La vigencia del presente convenio colectivo se establece por un periodo de tres años, es decir desde el 1.1.2013 hasta el 31.12.2015.
El presente Convenio Colectivo seguirá en vigor en tanto que cualquiera de las partes firmantes del convenio no lo denuncien, con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. El presente convenio se prorrogará de año en año, y en caso de denuncia seguirá en vigor hasta que no sea sustituido por otro posterior.
Durante el tiempo en el que no hubiese acuerdo, tras someterse a los sistemas de mediación y/o conciliación, incluso al arbitraje voluntario, el marco normativo del convenio sigue en vigencia mientras no sea sustituido por uno nuevo.
Vinculación a la totalidad Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas. Asimismo hacen constar que las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible por lo que, para el caso de que por la Autoridad Laboral y/o Jurisdicción Social se declarase nulo el contenido de algún artículo de este convenio colectivo éste seria revisado en su totalidad no pudiendo hacer efecto parcialmente.
Compensación Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa.
Absorción Habida cuenta de la naturaleza del convenio colectivo, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos, siempre que estén determinados dinerariamente, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados, superasen el nivel total del convenio colectivo.
Garantía personal Se respetarán las condiciones personales que con carácter de cómputo anual excedan del convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Jornada laboral La jornada laboral que se establece en el presente convenio colectivo será de 40 horas semanales con un máximo de 1.800 horas anuales.
Vacaciones Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrán derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones anuales. La fecha de disfrute del periodo elegido por los trabajadores será la comprendida entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo en zonas costeras, en que el periodo de disfrute será del 1 de abril al 30 de octubre.
Los trabajadores elegirán 15 días de disfrute de las vacaciones en los periodos mencionados con anterioridad, eligiendo la empresa el disfrute del resto, en función del interés y las necesidades de la empresa.
El calendario de vacaciones será elaborado por la empresa y los delegados de personal en el último trimestre del año anterior.
Los trabajadores/as, que tengan hijos de hasta 16 años a su cargo, tendrán preferencia a la hora de elegir turno de vacaciones para que coincidan con las vacaciones escolares de sus hijos.
CAPÍTULO IIIRÉGIMEN ECONÓMICO
Salario base El salario base para el año 2013 y para las diferentes categorías profesionales será el que se adjunta en el Anexo núm. 1.
El incremento para el año 2014 será el 75% del IPC real del año anterior, es decir del año 2013, y como mínimo, será del 1% de subida en todos los conceptos retributivos salariales y extrasalariales, y para el año 2015, la subida será del 75% del IPC real del año anterior, y como mínimo garantizado será del 1,3% en todos los conceptos retributivos.
Plus de transportes Se establece con carácter general para todos los trabajadores, sin distinción alguna de edad ni categoría profesional, un plus de transporte en la cuantía de 79,43 euros mensuales exceptuado el mes de vacaciones, excepto para el personal de estaciones de servicios, que percibirán un plus de transportes por día trabajado, consistente en 0,099 euros por km recorrido, con un máximo de 25 km diarios.
Premio de antigüedad Se establece un complemento de antigüedad, consistente en un máximo de 8 cuatrienios, cuya cuantía será de un 3% de incremento cada uno de ellos, sobre el salario base, y que será abonado durante los días laborables y de descansos (semanales y festivos), así como en las gratificaciones extraordinarias y en vacaciones.
Gratificaciones extraordinarias Se establece tres gratificaciones extraordinarias al año, las correspondientes a julio, diciembre y marzo, que se abonarán a razón de 30 días de salario base más antigüedad y su abono se hará efectivo los días 15 de julio, diciembre y marzo, respectivamente.
Horas extraordinarias Tendrán la consideración de hora extraordinaria, aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias se podrán compensar en descanso en la misma proporción que su abono, siempre según acuerdo entre trabajador y empresa.
Plus de domingos y festivos Se establece un plus de domingos y festivos, por importe de 27,61 euros, para el año 2013, este plus lo devengarán los trabajadores que por necesidades de la producción deban trabajar en dicha fecha y haya que cambiar el descanso semanal, excepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados a tal fin.
Plus de trabajo nocturno Los trabajadores, que por necesidades del servicio, tuviesen que realizar su trabajo en horario nocturno, se les abonarán un plus de nocturnidad consistente en un 25% del salario base.
Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos Los trabajadores, que concurran en alguna de las excepciones del artículo, percibirán por este concepto un plus consistente en un 20% del salario base, y cuando concurran dos o más circunstancias, percibirá un 30% de incremento sobre el salario base.
Quebranto de moneda El personal de estaciones de servicios, percibirán por este concepto, las siguientes cantidades:
Expendedor/vendedor, 53,33 euros mensuales, incluido el mes de vacaciones, y para el resto del personal que maneje dinero, 42,49 euros.
Dietas y gastos de viaje Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar servicios fuera de la localidad en la que habitualmente trabaje, se le abonarán las cantidades que a continuación se relacionan, además de los gastos producidos por el desplazamiento.
- Si se efectúan comidas fuera de la localidad, 14,33 euros cada una.
- Si la dieta es completa con pernoctación, 57,35 euros.
Bocadillo Los trabajadores afectos al presente convenio colectivo, y que tengan una jornada igual o superior a 6 horas, tendrán derecho a disfrutar de 15 minutos de bocadillo, que será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
CAPÍTULO IVPROTECCIÓN SOCIAL
Incapacidad transitoria La empresa garantizará el 100% del salario normal a todos los trabajadores que estén de baja por accidente de trabajo desde el primer día de la baja.
seguro colectivo Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo suscribirán una póliza de seguro a favor de sus trabajadores, que al menos cubrirán las siguientes contingencias:
- Invalidez total o absoluta por accidente de trabajo: 15.000 euros.
- Muerte por accidente de trabajo: 20.000 euros.
Protección escolar Al iniciarse el curso escolar, la empresa abonará a sus trabajadores la cantidad de 113,51 euros por hijo en edad escolar. Para ello, será condición indispensable la presentación del certificado escolar que justifique tal condición o declaración jurada.
Se entiende por edad escolar, la comprendida entre 3 y 16 años, al momento de cumplirse, salvo que el hijo del trabajador curse estudios superiores, en cuyo caso la edad máxima será de 22 años.
CAPÍTULO VPERMISOS Y LICENCIAS
Licencias Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, tendrán derecho a los permisos retribuidos que a continuación se relacionan:
Los casos mencionados se ampliarán en dos días más siempre que el hecho ocurra fuera de la localidad donde habitualmente resida, excepto en los apartados a), i) y j).
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 16 semanas de baja maternal, las cuales podrán ser disfrutadas en dos periodos, antes y después del parto, o bien las 16 semanas una vez producido este, opción que realizará siempre la trabajadora mediante solicitud a la empresa.
Los trabajadores/as podrán reducir su jornada laboral, en un tercio o la mitad, con la consiguiente reducción salarial en los supuestos de cuidados de:
Excedencias Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, ésta se concederá cuando el trabajador sea designado o elegido para un cargo público o sindical ya sea a nivel provincial, regional o nacional.
El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a solicitar y se le conceda, una excedencia por un tiempo no inferior a seis meses ni superior a cinco años. Su reingreso se hará de acuerdo a la legislación vigente.
Contrataciones La duración máxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, será de nueve meses dentro de un periodo de doce y de 12 meses en un periodo de 18 meses.
CAPÍTULO VISEGURIDAD E HIGIENE
Salud laboral Las empresas se comprometen a aplicar los principios de la acción preventiva según el artículo 15 de la LPRL, considerando la perspectiva de género en el apartado d) de dicho artículo.
Finiquitos Las empresas estarán obligadas a facilitar con una antelación mínima de al menos tres días hábiles, copia del finiquito para el asesoramiento que estime oportuno solicitar el trabajador antes de proceder a su firma. Se remitirá firma de dicho finiquito a los representantes legales de los trabajadores.
CAPÍTULO VIICATEGORÍAS PROFESIONALES
Categorías profesionales La clasificación del personal consignado en el presente convenio colectivo, son meramente enunciativas, no limitativas y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de las empresas no lo requieran.
CAPÍTULO VIIIREPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Garantías sindicales Los delegados de personal, miembros de comité de empresa y delegados sindicales dentro de estas empresas, tendrán derecho a 25 horas sindicales mensuales, pudiéndose éstas acumular trimestralmente.
Los trabajadores dispondrán dentro de la empresa de un tablón de anuncios, donde podrán exponer las informaciones laborales y sindicales.
Comisión Paritaria Como órgano interpretativo y consultivo del presente convenio, se nombrará una comisión paritaria compuesta por 4 miembros por cada una de las representaciones.
Cláusula de descuelgue En aquellas empresas afectadas por el presente convenio colectivo, en las que se hayan producido pérdidas en los dos últimos ejercicios contables, o expedientes de regulación de empleo, no será necesaria u obligada aplicación el mínimo salarial establecido en el presente convenio, observando el trámite dispuesto en la presente cláusula.
CAPÍTULO IXFALTAS Y SANCIONES
Faltas del personal Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leve, graves y muy graves.
Son faltas leves 1.º La falta de puntualidad, sin causa justificada de dos días al mes.
Faltas graves 1.º Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, superior a 10 minutos por día.
Faltas muy graves 1.º El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta que constituya un delito doloso.
4.º Más de doce faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo de seis meses.
Sanciones 1.º Por faltas leves.
Prescripción La facultad de la empresa para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito, salvo amonestación verbal, del que deberá de acusar recibo y firmar el enterado el interesado.
Abuso de autoridad Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores si lo hubiere, a la dirección de la empresa, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes o directivos de la cooperativa. Recibido el escrito, la dirección de la empresa abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días.
Reconocimientos médicos Todo el personal afecto a este convenio deberá de pasar un reconocimiento médico, que se efectuará, en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el Instituto de Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas. Debiendo realizar dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año.
Formación Las empresas atenderán la formación y el perfeccionamiento profesional de sus trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometiéndose a velar por la no-discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad/ paternidad, y por las responsabilidades familiares, si que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a los puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
1.416,32€
1.263,53€
1.056,51€
Oficial Tele Operadora
Auxiliar Tele Operadora
755,77€
Oficial 1.ª Taller Mecánico
1.091,73€
Oficial 2.ª Taller Mecánico
Oficial 1.ª Electricidad y Taxímetro
Oficial 2.ª Electricidad y Taxímetro
907,89€
7,78 por hora
Personal de Suministro
Encargado Gral. de Estación de Servicio
1.009,97€
1.071,74€

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 15