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Timestamp: 2018-12-12 18:55:47+00:00

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Convenio colectivo de Tiendas de conveniencia. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 08 de Marzo de 2017 en adelante
Artículo 11. Trabajo de distinto grupo y movilidad funcional.
CAPÍTULO IV. Tipos de contratación. Período de prueba, ingresos y ceses
Artículo 19. Salario de grupo.
Artículo 21. Trabajo nocturno.
Artículo 22. Dietas y gastos de viaje.
Artículo 23. Liquidación y pago.
Artículo 25. Incentivos y complementos.
CAPÍTULO VI. Tiempo de trabajo y descanso
Artículo 30. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 35. Otras licencias retribuidas.
Artículo 36. Permisos no retribuidos.
Artículo 38. Paternidad.
Artículo 40. Guarda legal.
Artículo 41. Excedencia.
CAPÍTULO IX. Condiciones Sociales
Artículo 46. Formación en el trabajo.
D.T. 1ª. Complemento personal de antigüedad.
D.F. 3ª. Actuación en defensa y protección del medio ambiente.
ANEXO I. Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo
ANEXO II. Trabajadoras víctimas de violencia de género
Código: 9912695
Código Nuevo: 99012695012000
Convenio colectivo de Tiendas de conveniencia. ESTATAL Resolucion de 22 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo sectorial estatal de cadenas de tiendas de conveniencia. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 271 del 12/11/2013
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Boletín Oficial del Estado nº 45 del 22/02/2012
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Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE Resolucion de 22 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de revision salarial del III Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de convenio n.º 9912695. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del Acta de fecha 27 de enero de 2010, donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del III Convenio colectivo de cadenas de t...
...Tiendas De Conveniencia BOE... ...Tiendas De Conveniencia ESTATAL... ...franquiciadas tiendas conveniencias ESTATAL... ...Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.? Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Ce... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Incremento salarial... ...Grupo profesional... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo aplicable...
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION de 13 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial correspondiente al año 2007 y el incremento salarial del año 2008 del Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n. º 9912695. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del acuerdo referente a la revisión salarial correspondiente al año 2007 y el incremento salarial del año 2008 del Convenio Colectiv...
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION 26 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales definitivas para 2006 y la revision salarial para 2007, del II Convenio colectivo de las cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n.º 9912695 TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo sobre las tablas salariales definitivas para el año 2006 y la revisión salarial para el añ...
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial definitiva correspondiente al año 2005 del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto de la revisión salarial definitiva correspondiente al año 2005 del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia (...
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION de 1 de marzo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de revision salarial para el año 2004, y los incrementos salariales para el año 2005, del Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n. º 9912695 TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del Acta de fecha 17 de enero de 2005, donde se recogen los acuerdos de revisión salarial para el año 2004 y los incrementos salaria...
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION de 24 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de 2 de febrero de 2004, donde se recogen los acuerdos de revision salarial para el año 2003 y los incrementos salariales para el año 2004, del Convenio Colectivo de Cadenas de Tiendas de Conveniencia. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del acta de fecha 2 de febrero de 2004, donde se recogen los acuerdos de revisión salarial para el año 2003 y los incrementos salari...
Boletín Oficial del Estado nº 71 del 25/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCIÓN de 10 de m~ de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 5 de febrero de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo de Cadenas de Tiendas de Conveniencia TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del Acta de fecha 5 de febrero de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo de Cadenas de Tiend...
Boletín Oficial del Estado nº 59 del 09/03/2001
Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE RESOLUCION de 21 de febrero de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre revision salarial del I Convenio Colectivo de ambito sectorialestatal de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. TIENDAS DE CONVENIENCIA Convenio Colectivo de Sector de TIENDAS DE CONVENIENCIA (99012695012000) de BOE Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo sobre revisión salarial del I Convenio Colectivo de ámbito sectorial-estatal de las Cadena...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo sectorial estatal de cadenas de tiendas de conveniencia. 06/07/2017 Boletín Oficial del Estado 08/03/2017 Vigente Documento oficial en PDF
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Revision Resolucion de 14 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de revision salarial para el año 2011 del IV Convenio colectivo de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio numero 99012695012000. 28/02/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 21 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del III Convenio Colectivo Sectorial de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. Codigo de Convenio n. º 9912695. Convenio afectado por 12/12/2006 Boletín Oficial del Estado 13/12/2006 No Vigente
Revision Resolucion de 22 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de revision salarial del III Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de convenio n.º 9912695. 04/03/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 18 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de revision salarial del Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio numero 9912695. 07/04/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 13 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial correspondiente al año 2007 y el incremento salarial del año 2008 del Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n. º 9912695. 05/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION 26 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales definitivas para 2006 y la revision salarial para 2007, del II Convenio colectivo de las cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n.º 9912695 10/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. Convenio afectado por 18/06/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
Revision RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial definitiva correspondiente al año 2005 del II Convenio Colectivo de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. 25/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 1 de marzo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de revision salarial para el año 2004, y los incrementos salariales para el año 2005, del Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia. Codigo de Convenio n. º 9912695 22/03/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 24 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de 2 de febrero de 2004, donde se recogen los acuerdos de revision salarial para el año 2003 y los incrementos salariales para el año 2004, del Convenio Colectivo de Cadenas de Tiendas de Conveniencia. 15/03/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
Revision RESOLUCIÓN de 10 de m~ de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de fecha 5 de febrero de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo de Cadenas de Tiendas de Conveniencia 25/03/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de febrero de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del I Convenio Colectivo de ambito sectorialestatal de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. Convenio afectado por 22/03/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000 No Vigente
Revision RESOLUCION de 21 de febrero de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre revision salarial del I Convenio Colectivo de ambito sectorialestatal de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia. 09/03/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
Resolucion de 22 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo sectorial estatal de cadenas de tiendas de conveniencia. (Boletín Oficial del Estado núm. 160 de 06/07/2017)
Visto el texto del VI Convenio colectivo sectorial estatal de cadenas de tiendas de conveniencia (Código de convenio n.º 99012695012000), que fue suscrito con fecha 8 de marzo de 2017, de una parte, por la Asociación Española de Tiendas de Conveniencia (AETCON), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales Federación de Asociaciones sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
SEXTO CONVENIO COLECTIVO DE TIENDAS DE CONVENIENCIA 2016-2019
El presente convenio colectivo se concierta entre la asociación española de cadenas de tiendas de conveniencia (AETCON) y las representaciones sindicales con implantación en el sector, compuesta por las centrales sindicales: Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
Empresas: las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, dedicadas, como actividad principal, al comercio al por menor de productos bajo la modalidad llamada de tienda de conveniencia y siempre que tengan como empresa o grupo de empresas, al menos tres centros o unidades comerciales organizados en red integrada vertical que reúnan en su conjunto una superficie de venta no inferior a mil metros cuadrados.
Las empresas que tengan como actividad complementaria a la principal de conveniencia el despacho en régimen de autoservicio de carburantes (con o sin servicio de pista: lavado de vehículos, presión de neumáticos, etc.) quedarán igualmente afectadas por el presente convenio.
A estos efectos, se entenderá que la actividad principal es la tienda de conveniencia cuando, entre las diferentes actividades que realice la empresa, centro o unidad comercial, la mayoría de las tareas en las que esté ocupado el personal provengan de la actividad de tienda de conveniencia.
Las empresas terceras que presten servicio en el interior de la tienda de conveniencia quedarán afectadas por el presente convenio cuando así se decida conjuntamente entre su Dirección y la representación legal de los trabajadores.
No será de aplicación el presente convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del la ley del estatuto de los trabajadores.
El convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma, sea cual fuera la fecha de publicación en el boletín oficial del estado, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2019.
Tampoco podrá haber discriminación por razones de diversidad funcional.
En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres a través de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, deberán ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores en el ámbito de toda la empresa.
Los trabajadores y las empresas vienen recíprocamente obligados a mantener informada a la otra parte de cualquier alteración en los datos personales o societarios que han de constar en el contrato, especialmente el cambio de domicilio u otro similar que se produzca en el término máximo de quince días. A estos efectos, servirá como vehículo válido de comunicación el correo electrónico cuando el trabajador, a su opción, lo hubiera facilitado a la empresa.
Grupo profesional I: Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Grupo profesional II: Criterios generales: personal que realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pero que necesita adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución. Las tareas efectuadas pueden implicar esfuerzo físico.
Grupo profesional III: Criterios generales: funciones que suponen la integración, coordinación, mando y/o supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Igualmente, pueden englobar tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual e interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica. Las tareas efectuadas pueden implicar esfuerzo físico.
Grupo profesional IV: Criterios generales: funciones que suponen la realización de las tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
El ascenso del grupo profesional I al grupo profesional II tendrá lugar tras la adquisición práctica de los conocimientos profesionales precisos para el desempeño de los trabajos o tareas requeridas a los doce meses de prestación efectiva, el ascenso se producirá de manera automática.
Para conseguir una profesionalización del sector y una mejora de la empleabilidad, se tendrá una valoración positiva añadida a la hora de los procesos de selección, así como en los procesos de promoción interna, a aquellas personas que hayan obtenido un título de certificado de profesionalidad relacionado con la familia profesional propia del puesto al que se concurre.
Cuando un trabajador sustituya a un compañero de grupo o función superior en razón de la ausencia de éste último por excedencia con reserva de puesto, maternidad o cualquiera otra de las contempladas en el capítulo VIII del presente convenio, no consolidará la nueva función o el grupo profesional en razón del mero transcurso del tiempo, aunque si será retribuido conforme al mismo puesto o responsabilidad desempeñada, y se tendrá en cuenta, en su caso, para futuras consolidaciones cuando éstas se produzcan dentro del siguiente año.
La movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales conllevará la percepción, en su caso, del complemento de puesto de trabajo del nuevo destino del trabajador, cuya percepción dependerá del cumplimiento de las tareas que se encomienden a dicho trabajador, no teniendo el citado complemento, en ningún caso, carácter consolidable.
El ingreso de los trabajadores/as, se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores mayores de 45 años, discapacitados, etcétera.
Grupos profesionales III y IV: cinco meses.
Grupos profesionales I y II: tres meses.
Grupos III y IV: quince días, salvo pacto en contrario.
1. Personal fijo: Es el que continúa trabajando en la empresa de forma indefinida una vez superado el período de prueba -en cuanto a tiempo y condiciones- requerido por el grupo profesional al que pertenezca.
Contrato en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del estatuto de los trabajadores aprobado por R.D. Legislativo 2/2015 y legislación vigente.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la retribución del trabajador en prácticas no podrá ser inferior al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respecto del salario fijado en el presente convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
Contrato para la formación: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 25 años que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de formación o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
El límite máximo de edad en el párrafo anterior referenciado no resultará de aplicación de conformidad con lo establecido por la disposición transitoria 2.ª de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), mientras la tasa de desempleo de nuestro país no se situé por debajo del 15%. Pudiendo realizarse hasta dicho momento contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de hasta 30 años.
En cualquier caso el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiéndose prorrogar por acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda alcanzar el tope de los dos años por considerarse este tiempo suficiente para adquirir la formación necesaria para desempeñar su trabajo, computándose los años de formación para la antigüedad en la empresa.
La jornada de trabajo será de treinta horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este convenio durante el primer año, dedicándose las diez horas restantes a la formación teórica. Y durante el segundo y tercer año será de 34 horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este convenio, dedicándose las seis horas restantes a la formación teórica.
De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
En contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma empresa, siempre y cuando la duración del contrato haya sido por tiempo superior a doce meses.
Al término del tiempo convenido los contratos eventuales serán indemnizados con una cantidad equivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
- Se tendrá derecho a consolidar el 30% del número de horas complementarias realizadas durante un período de tres años consecutivos siempre que excedan del 15% de las horas ordinarias contratadas durante cada uno de dichos años.
- El período en el que quede sin efecto el pacto de horas complementarias por aplicación de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral no será tenido en cuenta a estos efectos.
- Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad expresa en tal sentido en relación con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro del plazo máximo de los tres meses inmediatamente siguientes al período de tres años de que se trate. A estos efectos el empresario deberá entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidación de las horas complementarias una certificación relativa al número de horas susceptibles de consolidación.
- La distribución de la ampliación de jornada resultante de la consolidación se determinará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26º si bien el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las horas complementarias consolidadas aunque no se asignen por el empresario.
- En orden a futuras consolidaciones, las horas complementarias ya consolidadas se adicionarán a las contratadas de manera que las horas complementarias susceptibles de futura consolidación serán las que excedan de la suma del 15 % de la jornada contratada y las ya consolidadas, siempre en el número en que se repitan durante tres años consecutivos.
El trabajador podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por los supuestos establecidos en la ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Igualmente, y preavisando con quince días de antelación al final de cada año, podrá dejarlo sin efecto por causa de estudios o de prestación de otro trabajo, siempre que acredite que resultan incompatibles.
Los trabajadores contratados con contrato indefinido que realicen una jornada superior a las 10 horas semanales en cómputo anual podrán realizar un máximo de un 30% de horas complementarias voluntarias. Estas horas no computarán a la hora de calcular el porcentaje al que se ha hecho referencia en tercer párrafo de este artículo ni a la posible consolidación de las horas complementarias.
B) En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lo dispuesto en el artículo 13 del presente convenio colectivo y se determinará su cómputo en relación con la prestación efectiva de trabajo contratado. En todo caso el período de prueba se entenderá superado transcurridos seis meses naturales de prestación de servicios.
Salario base: Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente establecidos.
Complementos de puesto de trabajo: Son los complementos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tienen carácter consolidable.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo: Se entiende por complementos de calidad o cantidad de trabajo aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad, en forma de premios e incentivos, pluses de actividad, asiduidad u otros, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento, por lo que no tienen carácter consolidable. Estos complementos salariales se podrán establecer con el carácter que establezcan las empresas o que en su caso se pacten, y se devengarán de igual forma, entendiéndose salvo pacto en contrario, que se percibirán exclusivamente en los periodos en los que se devenguen.
De conformidad con lo anterior, para el año 2016 se establecen unos salarios hora de grupo para los trabajadores a tiempo parcial, que incluye el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones de:
Grupo profesional I: 6,55 € hora.
Grupo profesional II: 6,70 € hora.
Grupo profesional III: 7,11 € hora.
Grupo profesional IV: 7,53 € hora.
Del pago del salario hora se podrá desglosar la parte de vacaciones para su abono en el momento del disfrute de éstas.
Durante los dos primeros años de prestación de servicios, el salario del trabajador en formación será equivalente al 75% del salario del grupo II, respetando en todo caso el salario mínimo interprofesional que se establezca para cada año.
Para el año 2017, y con fecha de efectos del 1 de enero de 2017, se establecen los siguientes salarios hora de grupo para los trabajadores a tiempo parcial, habiéndose incrementado con esa misma fecha los salarios hora de grupo en un 2,5% con relación a los vigentes en el año 2016:
Grupo Profesional I: 6,71 € hora.
Grupo Profesional II: 6,87 € hora.
Grupo Profesional III: 7,29 € hora.
Grupo Profesional IV: 7,72 € hora.
Igualmente, durante el año 2017 el salario año de grupo para los trabajadores a tiempo completo será el siguiente:
Grupo Profesional I: 12.024,32 €/año.
Grupo Profesional II: 12.311,04 €/año.
Grupo Profesional III: 13.063,68 €/año.
Grupo Profesional IV: 13.834,24 €/año.
Durante el año 2018 los Salarios Base Hora establecidos para el año 2017 se incrementarán en un 1,5%, con fecha de efectos del 1 de enero.
Durante el año 2019 los Salarios Base Hora establecidos para el año 2018 se incrementarán en un 2%, con fecha de efectos del 1 de enero de cada ejercicio.
No obstante lo anterior, las empresas, previo acuerdo con el comité, podrán prorratear las pagas extraordinarias en doce mensualidades.
El trabajador que por motivos del servicio tenga que realizar viajes o desplazamientos a provincias distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, tendrá derecho a percibir una dieta de 26 € ó una media dieta de 12 €.
Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarán a uno de los modelos oficiales aprobados por la administración laboral y deberán contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Los trabajadores tendrán derecho a anticipos por importe máximo del cien por cien del salario devengado. La existencia del anticipo se hará constar expresamente en los recibos de salarios, procediendo a su deducción. Dichos anticipos se deberán solicitar atendiendo al procedimiento interno de la empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas que desearan establecer bonus variables o pagos en función de los resultados económicos o del incremento de la venta neta realizada en el ejercicio o de otras variables similares, los abonarán, en su caso, al proceder al cierre de las cuentas, en el bien entendido de que no tendrán carácter consolidable ni servirán de referencia para devengos o abonos de años posteriores.
1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo queda establecida en 1.800 horas durante el año 2016 si bien se respetarán las jornadas anuales más beneficiosas existentes en cada empresa antes de la entrada en vigor del presente convenio. El cómputo de jornada se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.5 del estatuto de los trabajadores.
Con fecha de efectos del 1 de enero de 2017 la jornada máxima anual quedará establecida en 1792 horas por año, realizándose el cómputo de jornada de conformidad con lo establecido en el párrafo precedente.
2. Distribución: Habida cuenta de las especiales características del sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse, respetando los descansos legalmente establecidos, a lo largo de todos los días del año.
Sin perjuicio de lo anterior, la distribución diaria de la jornada anual pactada se realizará por trabajador de forma que las jornadas trabajadas no excedan de 225 días dentro del año natural durante el año 2016. A partir del año 2017 la distribución diaria de la jornada anual pactada se realizará de forma tal que las jornadas trabajadas no excedan de 224 días de trabajo efectivo al año.
Cuatrimestralmente se planificarán, en cada centro o unidad comercial autónoma, los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador con una antelación mínima de siete días, de manera que pueda conocer y controlar la jornada realizada. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará, con carácter individual, en el primer trimestre del año siguiente.
De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida, se podrá disponer del 10% de la jornada prevista legalmente. Sin perjuicio de los descansos legalmente establecidos, para proceder a la aplicación de la distribución la empresa deberá preavisar al trabajador con siete días del día y la hora de su realización.
Los cambios en la jornada planificada por causas organizativas imprevisibles (por ausencias no previstas de otros trabajadores o retrasos o adelantos en los suministros) serán de obligatoria ejecución. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, dándose cuenta a la representación legal de los trabajadores.
Igualmente, tendrán carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo precisas para cubrir, fuera del horario normal, la realización de dos balances o inventarios, para reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. Están excluidos de la obligación de realizar los balances el personal en guarda legal, fuera de su jornada laboral, y las trabajadoras embarazadas.
3. Descanso semanal: La acumulación del tiempo de descanso a que hace referencia el artículo 6.º del R.D. 1561/1995 será planificada de manera que, junto a los demás descansos legalmente observables, se disfrute semanalmente en dos días consecutivos. La planificación se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos.
En cada empresa podrá pactarse entre la Dirección y la representación legal de los trabajadores otras formas distintas de compensación económica y/o de descanso a las aquí reguladas.
En aquellos centros de trabajo que cuenten con una plantilla entre seis y nueve trabajadores el disfrute de las vacaciones de verano podrá organizarse entre los meses de mayo a octubre.
- La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella: la organización, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales, ergonómicos y psicosociales en el trabajo.
Reconocimientos médicos: Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las distintas funciones profesionales existentes en cada centro de trabajo.
Las empresas afectadas por el presente convenio, directamente o a través de las mutuas patronales, realizarán a los trabajadores que lo deseen (con independencia del número de los mismos que ocupe la empresa), un reconocimiento médico anual. Durante la vigencia del convenio un reconocimiento médico incluirá, en su caso, una revisión ginecológica y los trabajadores varones mayores de cuarenta años tendrán derecho a un reconocimiento de tipo urológico.
Obligaciones de los trabajadores: Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
- Al trabajador/a se le ignora, se le excluye o se le hace el vacío.
- Se evalúa su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente.
- Se le deja sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad profesional o competencias.
- Se le exige una carga de trabajo insoportable de manera manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad física o su salud.
- Recibe ofensas verbales, insultos, gritos.
- Recibe críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en su trabajo.
- Le humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
- Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional.
- Insinuaciones y comentarios molestos, humillantes de contenido sexual.
- Comentarios obscenos, proposiciones de carácter sexual, directas o indirectas.
- Cartas o notas con contenido sexual, que propongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales.
- Insistencia en comentarios despectivos u ofensivos sobre la apariencia o condición sexual del trabajador/a.
- Tocamientos, gestos obscenos, roces innecesarios.
- Toda agresión sexual.
Acoso por razón de sexo: Se entiende acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado dentro del ámbito laboral hacia una persona en función de su sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Procedimiento de actuación: En el término de un año desde la publicación del presente convenio a nivel de empresa se establecerá un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí dispuesto.
Se creará a nivel de empresa una comisión instructora de tratamiento de situaciones de acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de la tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.
En el caso de que, transcurrido el año, no quedara establecido el procedimiento, y hasta que se haga otro a nivel de empresa, se aplicará el procedimiento que figura en el Anexo I.
La empresa abonará a los trabajadores con derecho a prestación de la seguridad social que se encuentren en incapacidad temporal o accidente laboral y durante un período máximo de hasta doce meses los siguientes complementos:
A) Hasta el 100 por 100 del salario de su grupo profesional, incluido, en su caso, el complemento salario base personal, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
B) Hasta el 100 por 100 del salario de su grupo más el citado complemento salario base personal en la primera incapacidad temporal del año natural por enfermedad común o accidente no laboral.
C) Hasta el 90 por 100 del mismo salario base anterior más el citado complemento salario base personal a lo largo de la segunda y tercera baja por enfermedad común o accidente no laboral dentro del año natural.
D) A partir de la cuarta baja no se complementará.
En todos los casos el citado complemento se aplicará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización el complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario grupo incluido, en su caso, el salario base personal desde el primer día y mientras dure la baja.
Asimismo se complementará, desde el primer día, hasta el 100 por 100 del salario grupo más el salario base personal, en su caso, en las bajas por incapacidad temporal que esté motivadas por la aplicación de tratamientos de radioterapia o quimioterapia relacionados con el tratamiento del cáncer.
Los trabajadores que únicamente hayan tenido un proceso de IT en el año natural y que dispongan de periodo de carencia para causar prestaciones económicas por tal contingencia, se les complementará hasta el cien por cien del salario base más el citado complemento salario base personal desde el primer día de la baja. A tales efectos se recalculará el complemento a cargo de la empresa en el mes de la fecha de inicio de la baja por incapacidad temporal.
Cuando el período de descanso fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, y siempre que la legislación general otorgue tal derecho, y en los términos y plazos legalmente establecidos.
Elección preferente de turno de trabajo. Los trabajadores con hijos menores de tres años de edad tendrán derecho de preferencia sobre nuevas contrataciones a la elección de turno u horario de trabajo.
I. Tres días en los supuestos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave o ingreso en planta hospitalaria, de parientes de primer grado de consanguinidad o del cónyuge. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cinco días.
Dos días en los supuestos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando con tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
Las licencias contempladas en el presente artículo se entienden también aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas y siempre que tal inscripción le hubiera sido comunicada a la Dirección de la empresa con carácter previo a la solicitud de la licencia.
A) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o relación de hecho. En esta última situación el trabajador deberá acreditar la misma por medio de certificado del registro público correspondiente de la comunidad autónoma. En cualquier caso, dicha licencia no podrá ser disfrutada nuevamente hasta que no hubiese transcurrido un período mínimo de dos años desde la anterior licencia.
C) Un día al año por traslado del domicilio habitual, previo aviso de quince días. Realizada la mudanza el trabajador deberá justificar el traslado.
E) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborales de un período de tres meses, podrá pasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1º del artículo 46 del estatuto de los trabajadores.
G) Tramitación de permisos para la adopción y el acogimiento con el límite de dos días.
Los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de tres años, podrán solicitar licencia sin sueldo con una duración de entre un mes como mínimo y tres como máximo.
Las empresas, en el plazo de quince días, resolverán favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formule, previa justificación y solicitud por escrito, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo y organización del centro de trabajo o se encontrara disfrutando de este derecho simultáneamente otro trabajador del mismo centro de trabajo.
Las trabajadoras en períodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad podrán unir dicho período de suspensión a las vacaciones.
Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de baja por maternidad, un permiso no retribuido con derecho a reserva de puesto de trabajo por un periodo no inferior a quince días y no superior a un mes, anunciando el ejercicio de este derecho con quince días de antelación. Durante este periodo la empresa tendrá la obligación de cotizar por la trabajadora a la seguridad social.
En el caso de que las trabajadoras deseasen ejercer este derecho por un periodo superior de tiempo, que en ningún caso será de más de tres meses de antelación a la baja por maternidad, podrán hacerlo con idéntico preaviso al señalado en el párrafo anterior, las empresas vendrán únicamente obligadas a mantener la cotización de éstas durante un periodo máximo de un mes que coincidirá, necesariamente, con el inmediatamente anterior al momento de inicio de la baja por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de suspensión por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, con un preaviso mínimo de quince días al inicio del mismo.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad del artículo anterior.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrán optar por sustituir el derecho contemplado en el artículo 37.4 del estatuto por la reducción de media hora en su jornada que se hará coincidir con el inicio o el final de la jornada habitual de trabajo.
Previo aviso no inferior a quince días, los trabajadores/as podrán acumular al periodo de baja por maternidad un máximo de catorce días naturales, en compensación al no disfrute de este derecho de reducción de la jornada diaria.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda leal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con las disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidad directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/99 de conciliación de la vida laboral y familiar, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquellos días de la semana y, dentro de ellos, los momentos del día, horarios o turnos rotativos en los que el trabajador tiene planificada la obligación de trabajar, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador.
En los supuestos en que varios trabajadores de un mismo centro de trabajo se acogieran a esta u otras medidas similares, se procederá a ajustar de común acuerdo entre trabajador y empresa el horario de trabajo efectivo de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del centro de trabajo en el que presten sus servicios. En el supuesto de imposibilidad de compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores tendrá preferencia para la elección aquel que primero solicite la reducción por estas causas.
Cuando se deniegue el momento elegido por esta última causa deberá ponerse en conocimiento del solicitante el nombre o nombres de los trabajadores afectados.
El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa, tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no es solicitado por el/la interesado/a con una antelación de quince días a la fecha de finalización del plazo que le fue concedido.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En estos casos, la reserva de puesto de trabajo lo será por un año.
El derecho a la excedencia se hace extensible a los casos de cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. En estos casos, la reserva de puesto de trabajo lo será por un año.
Las empresas formalizarán un seguro colectivo que cubra un mínimo de 15.000 € en los casos de muerte natural, fallecimiento por accidente, sea o no considerado de trabajo, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etc.), comprendidos en el presente convenio, se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa, de uniforme y otras prendas, con el mínimo de dos, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas que se repondrán en anualidades sucesivas.
Las direcciones de las empresas y las respectivas Representaciones Legales de los Trabajadores definirán el régimen y tipo de prendas a entregar a los trabajadores a la vista de las exigencias legales señaladas en la ley de prevención de riesgos laborales entre los diferentes colectivos existentes.
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la obtención de un título académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, cuando así este instaurado en la empresa.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio
9. La utilización de teléfonos móviles durante el desempeño del trabajo. Si con esta conducta se estuviesen contraviniendo normativas de prevención de riesgos laborales la misma podrá ser tipificada como falta grave o muy grave en su caso.
2. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, cuando se trate de actividad concurrente. Se considerará inmerso en este tipo el prestar la tarjeta de compra a otras personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de los descuentos concedidos al personal a terceras personas.
7. La revelación a terceros ajenos a la empresa de datos de reserva obligada, al igual que la suplantación de otros trabajadores.
8. Los malos tratos de palabra u obra, el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los directivos y mandos de la empresa o a sus familiares, así como a los compañeros, subordinados o público en general.
14. El acoso sexual, por razón de sexo o moral.
20. El inobservancia, incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la ley de prevención de riesgos laborales o las determinadas por este convenio o por las empresas en desarrollo o aplicación de ésta, cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores. Se incluye expresamente dentro de esta conducta la no utilización de los Equipos de Protección Individual.
La comisión estará compuesta por seis representantes de AETCON y seis de las centrales sindicales (dos por cada uno de los tres sindicatos firmantes). Las centrales contabilizarán su voto en función de su representatividad.
2.º A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
4.º Entender, de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los legitimados para ello, a cuyo efecto la comisión mixta de interpretación levantará la correspondiente acta.
5.º Conocer y emitir informe sobre la idoneidad de las solicitudes que se planteen por las Direcciones y por los representantes legales de los trabajadores de las empresas terceras que desarrollen su trabajo en los centros de trabajo las empresas afectadas por el convenio para la aplicación del presente convenio.
6.º Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalente para el encuadramiento de la misma en uno de los grupos profesionales, será igualmente competente la comisión mixta para resolverlas.
Solución extrajudicial de conflictos: En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales y 4.2.b, del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la ley del ET, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Resolución de 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo).
Con la entrada en vigor del primer convenio colectivo, quedó convenido que no se devengaría otra cantidad por antigüedad que no fuera la que se establecía en aquel convenio.
Así, todos los trabajadores afectados por el convenio tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la publicación del primer convenio colectivo, o que hubieren consolidado por aplicación de aquél, manteniendo su montante como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente cuarto convenio para los restantes conceptos salariales.
El incremento salarial previsto en el artículo 19 para los Salarios Base de Grupo para los años 2017, 2018 y 2019 se aplicará igualmente al Salario Base Personal, que mantendrá su carácter de no compensable y no absorbible.
Aquellas empresas que se vean afectadas por la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción podrán proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, de conformidad con las limitaciones y el procedimiento establecido en el artículo 82.3 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En este caso y con carácter previo la Dirección y la representación legal de los trabajadores procederán a la apertura de un periodo de consultas, que seguirá los trámites y duración temporal previstos en el citado artículo 82.3 del TRLET.
En caso de que se exista discrepancia entre las partes, someterán la misma a la Comisión Mixta del Convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se eventualmente se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del TRLET
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado sus diferencias, las partes acuerdan someter la discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario que las empresas y sus trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
Si en razón de modificación legal se alterara la regulación de los sistemas de contratación las partes se constituirán en comisión negociadora para ajustar lo pactado a lo que en su caso se disponga legalmente.
El procedimiento se iniciará por medio de solicitud de intervención de la persona víctima de acoso, que presentará, a su elección, al departamento de RRHH o ante el Servicio de prevención de riesgos laborales.
A fin de tramitar este procedimiento, se crea una comisión instructora compuesta por un representante del servicio de prevención, y un representante del departamento de RRHH.
Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del departamento de RR.HH. al objeto de que éste adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes. A estos efectos la dirección de RR.HH. deberá necesariamente escuchar la opinión de los miembros de la comisión instructora.
En la medida que lo permita la organización del trabajo, se estudiará la viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo, u otras medidas alternativas, cuando el trabajador afectado así lo solicite.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente convenio.
El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

References: Artículo 11

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 46
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 13
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 6
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 37
 resolución 
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 19
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 49