Source: https://es.scribd.com/doc/172197709/1-Ley-28175-Ley-Marco-Del-Empleo-Publico
Timestamp: 2016-05-28 20:12:21+00:00

Document:
1. Ley 28175 - Ley Marco Del Empleo Publico
SubirSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsTop Shelf ProductionsValiant Comics ZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreLey Marco del Empleo Público LEY Nº 28175(*) La presente Ley entra en vigencia el 01-01-2005, con excepción de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3, referido a la percepción de dietas, que entrará en vigencia a los treinta (30) días de la publicación de la presente Ley y de lo dispuesto en la segunda y cuarta disposiciones transitorias que entrarán en vigencia al día siguiente de la publicación de la presente norma de conformidad con la Primera Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la misma. (*) De conformidad con la Octava Disposición complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023, publicado el 21 junio 2008, toda referencia a empleo público entiéndase sustituida por Servicio Civil; y, toda referencia al Consejo Superior del Empleo Público - COSEP entiéndase sustituida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. CONCORDANCIAS: Ley Nº 27815 (Ley del Código de Ética de la Función Pública) D.S. N° 033-2005-PCM (Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública) R.M. N° 023-2006-PRODUCE (Aprueban “Directiva sobre neutralidad y transparencia del Ministerio de la Producción, Organismos Públicos Descentralizados y entidades adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006”) Directiva N° 075-MINSA-DST-V.01 (Directiva Administrativa sobre Neutralidad y Transparencia de los Empleados Públicos del Ministerio de Salud y sus Dependencias) R.M. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva "Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006" R.M. N° 318-2006-MINSA (Aprueban Directiva Administrativa sobre Contratación de Publicidad Estatal durante las Elecciones Generales 2006) D.S. Nº 085-2007-PCM (Crean la Oficina Nacional Anticorrupción) Ley Nº 29151, Art. 15 (Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales) R.J. Nº 0050-2008-ED (Aprueban la Directiva Nº 004-2008-ME/SG-OGA-UPER “Normas y procedimientos para acceder a una plaza docente mediante contrato en Educación Básica (Regular, Alternativa y Especial) y Educación Técnico Productiva en el período lectivo 2008”
D.Leg. Nº 1024(Decreto Legislativo que crea y regula el cuerpo de gerentes públicos) D.Leg. Nº 1026 (Decreto Legislativo que establece un régimen especial facultativo para los gobiernos regionales y locales que deseen implementar procesos de modernización institucional integral) D.Leg. Nº 1088, Primera Disp. Complem. Trans. (Régimen del personal del CEPLAN) R.J. Nº 0015-2009-ED (Aprueban Directiva “Proceso para Contratación de Auxiliares de Educación en Instituciones Educativas de Educación Básica Regular (Inicial y Secundaria), Educación Básica Especial y de Asistentes de Taller en Educación Superior No Universitaria del Sector Educación para el Período 2009”) R.J. Nº 0161-2009-ED (Aprueban Directiva “Normas y Procedimientos para la Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el Período Lectivo 2009”) D.S. Nº 002-2009-ED (Establecen Normas para la Contratación de Personal Docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico - Productiva para el Año 2009) D.S. Nº 030-2009-PCM (Aprueba el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo Nº 1024) Ley Nº 29465, Art. 9, num. 9.1, inc. a) (Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2010) R.J. Nº 0126-2010-ED (Aprueban Directiva “Normas y Procedimientos para la Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva en el período lectivo 2010”) R. N° 61-2010-SERVIR-PE (Establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas) Ley Nº 29626, Art. 9 num. 9.1. (Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2011) D.S. N° 111-2010-PCM (Aprueba Lineamientos para Nombramiento de Personal Contratado) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República
Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. subordinada y remunerada entre una entidad de la administración pública y un empleado público. Determinar los principios que rigen al empleo público. Artículo IlI. Crear las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones eficientes.Finalidad La presente Ley tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para promover. 2. 4. jerárquica. transparentes. profesional. sobre la base de las políticas de gestión por resultados. unitaria. Normar las relaciones de trabajo en el empleo público y la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los usuarios. el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democráticos. y la parte orgánica y funcional de la gestión del empleo público.. descentralizada y desconcentrada. Consolidar el pleno desarrollo de los organismos públicos y del personal que en ellos trabajan. eficaces. para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas.Ámbito de aplicación La presente Ley regula la prestación de los servicios personales... participativas. 3. consolidar y mantener una administración pública moderna.Objetivos La presente Ley tiene los siguientes objetivos: 1. Ha dado la Ley siguiente: LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO TÍTULO PRELIMINAR Artículo I. Para efectos de la presente Ley son entidades de la administración pública:
. basada en el respeto al Estado de Derecho. honestas y competitivas en el cumplimiento de sus responsabilidades de gobierno y en los servicios que prestan a la sociedad. cualquiera fuera la clasificación que éste tenga. los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana. Artículo II.
3. esta norma se aplicará cuando corresponda según la naturaleza de sus labores. organismos públicos descentralizados. El Poder Ejecutivo: ministerios. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales se regulan por la presente norma y en el caso de las particularidades en la prestación de su servicio por sus leyes específicas. conforme a lo estipulado en su ley orgánica..Los derechos y obligaciones que generan el empleo público se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución Política. CONCORDANCIA: D. El empleado público en el ejercicio de su función actúa respetando el orden legal y las potestades que la ley le señala.Procura el cambio orientándolo hacia la consecución efectiva de los objetivos de la administración pública. En el caso de los funcionarios públicos y empleados de confianza.. Principio de legalidad. Su personal civil se rige por la presente Ley en lo que corresponda. Segundo Artículo IV. La implementación de políticas afirmativas respecto a personas con discapacidad o sectores vulnerables no constituyen discriminación en los términos de esta Ley. proyectos especiales y. sus órganos y entidades.Principios Son principios que rigen el empleo público: 1. 4. Los organismos constitucionales autónomos. No están comprendidos en la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Los Gobiernos Regionales.S.1. conforme a la Constitución y al Reglamento del Congreso de la República. Los Gobiernos Locales.
. 3. 5. cualquier otra entidad perteneciente a este Poder. Art. El Poder Judicial. N° 086-2010-PCM. salvo disposición contraria de sus respectivas leyes orgánicas.La función pública y la prestación de servicios públicos se ejerce sin discriminar a las personas y sin realizar diferencias. 2.. leyes y reglamentos. en general. 2. sus órganos y entidades. Principio de imparcialidad. 6.. Principio de modernidad. El Poder Legislativo.
El empleado público actuará de acuerdo a los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes. se declara INFUNDADA la demanda de inconstucionalidad interpuesta contra el presente numeral.M.La especialización del empleo público preserva la continuidad de las políticas del Estado.El empleado público ejerce sus actividades empleando los medios estrictamente necesarios.. la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de trabajo y ascensos en el empleo público se fundamentan en el mérito y capacidad de los postulantes y del personal de la administración pública.. se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio. 9. accesible y oportuna y que las personas encargadas del manejo económico rindan cuentas periódicas de los gastos que ejecutan. Nº 009-2006-EF-10 (Aprueban la Directiva sobre neutralidad y transparencia de los empleados públicos del Sector Economía y Finanzas durante el proceso electoral del año 2006) R. publicada el 17 Setiembre 2005. Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado.. Principios de Derecho Laboral.. 8. Principio de transparencia y rendición de cuentas. CONCORDANCIAS: R. Principio de mérito y capacidad.Rigen en las relaciones individuales y colectivas del empleo público.Busca que la información de los procedimientos que lo conforman sea confiable. Principio de provisión presupuestaria. Principio de probidad y ética pública. el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. En la colisión entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que protegen intereses generales.Todo acto relativo al empleo público que tenga incidencia presupuestaria debe estar debidamente autorizado y presupuestado. 6.4. los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación... (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 2 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. Para los ascensos se considera además el tiempo de servicio. que requiera la función pública. 10.M. 7. Principio de eficiencia.. (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional
. teniendo en cuenta los escasos recursos con que cuenta el Estado. Nº 053-2006-MTC-01(Aprueban la "Directiva sobre neutralidad y transparencia de los Empleados Públicos del Sector Transportes y Comunicaciones durante el proceso electoral del año 2006) 5.El ingreso.
Artículo V. TÍTULO I RELACIÓN ESTADO-EMPLEADO CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1. publicada el 17 Setiembre 2005. 3. Los pronunciamientos y consultas calificadas como vinculantes por el Consejo Superior del Empleo Público.. 2.Expediente Nº 008-2005-PI-TC. Las ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales emitidas por las autoridades jurisdiccionales sobre las normas relativas a la Administración Pública. Incluye a las relaciones de confianza política originaria.Relación Estado-Empleado Es la relación que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinación. Los reglamentos. 7 y 8 sirven para interpretar y delimitar el campo de aplicación del ordenamiento jurídico positivo al cual se refieren. Las directivas emitidas por el Consejo Superior del Empleo Público. Las leyes y demás normas con rango de ley. 5. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente numeral. Las fuentes señaladas en los numerales 6.Deberes generales del empleado público
. 4. 6. 8. 9. La Constitución Política. Los convenios colectivos del empleo público. Artículo 2. Las resoluciones calificadas como vinculantes por el Tribunal del Empleo Público.. 7. Los Tratados y Convenios aprobados y ratificados..Fuentes Son fuentes de derecho en el empleo público: 1.
en tal razón tiene el deber de: a) Cumplir su función buscando el desarrollo del país y la continuidad de las políticas de Estado.Prohibición de doble percepción de ingresos Ningún empleado público puede percibir del Estado más de una remuneración.01 Directiva N° 004-2006-EF-76. reconocida por norma expresa. c) Superarse permanentemente en función a su desempeño. que representan al Estado o a un sector de la población. probidad. f) Respetar y convocar las instancias de participación ciudadana creadas por la ley y las normas respectivas.
.D.. laboriosidad y vocación de servicio. Las únicas excepciones las constituyen la función docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas. desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. CONCORDANCIAS: Art. Funcionario público. d) Desempeñar sus funciones con honestidad. Artículo 3.36 CAPÍTULO II CLASIFICACIÓN Artículo 4. N° 009-2005-EF-76.01.Clasificación El personal del empleo público se clasifica de la siguiente manera: 1. Art.Todo empleado público está al servicio de la Nación.. Art. Es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado. aprobada por R. retribución.01. eficiencia. 40 de la Directiva N° 006-2005-EF-76.01. 34 Directiva N° 004-2007-EF-76. b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes y obligaciones del servicio. e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo.El que desarrolla funciones de preeminencia política.. criterio. emolumento o cualquier tipo de ingreso.
La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional. fiscalización. Complem.. Empleado de confianza. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad. 10 3. en general.. Conforman un grupo ocupacional.Se clasifica en: a) Directivo superior. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas. Art.El que desempeña cargo de confianza técnico o político. asesoría legal preceptiva. las de fe pública.El que desarrolla funciones administrativas. Final (Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público) 2. b) Ejecutivo. b) De nombramiento y remoción regulados.. No podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente Ley. su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad. En el caso del Congreso de la República esta disposición se aplicará de acuerdo a su Reglamento. Nº 009-2010-PCM. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. c) De libre nombramiento y remoción. de atribuciones resolutivas. (*) NOTA SPIJ la supervisión de empleados públicos. distinto al del funcionario público. Nº 030-2009-PCM. El Consejo Superior del Empleo Público podrá establecer límites inferiores para cada entidad. CONCORDANCIAS: D.El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto.S.. aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva. Sexta Disp. entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad. CONCORDANCIAS: D. supervisión. Servidor público. la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.
.S. auditoría y.El Funcionario Público puede ser: a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria. imparcial e independiente a las personas.
c) Descripción de las competencias y méritos. del Ministerio de Educación) Artículo 6. d) De apoyo.Requisitos para la convocatoria Para la convocatoria del proceso de selección se requiere: a) Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro de Asignación de Personal . c) No poseer antecedentes penales ni policiales. No ejerce función administrativa.. en base a los méritos y capacidad de las personas. CONCORDANCIAS: LEY N° 28562. b) Tener hábiles sus derechos civiles y laborales. d) Establecimiento de criterios de puntuación y puntaje mínimo..El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.. incompatibles con la clase de cargo.El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. Conforman un grupo ocupacional. (Exceptúan a los titulares de los pliegos de los Gobiernos Regionales del Ministerio de Salud. e) Determinación de remuneración.CAP y en el Presupuesto Analítico de Personal . Trans.. 5ta.
. Artículo 7.Acceso al empleo público El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto. b) Identificación del puesto de trabajo. por grupo ocupacional. Disp. CAPÍTULO III ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Artículo 5.Requisitos para postular Son requisitos para postular al empleo público: a) Declaración de voluntad del postulante.. en un régimen de igualdad de oportunidades.PAP.c) Especialista. Conforman un grupo ocupacional.
ordena o permita. Es nulo de pleno derecho el acto administrativo que las contravenga.J. e) Los demás que se señale para cada concurso. Está orientada al desarrollo de conocimientos. para garantizar
. CONCORDANCIAS: R. Artículo 8. CONCORDANCIAS: R. prácticas.J.J.J. oriente sobre la política institucional e indique sus derechos.. Artículo 11. Nº 3132-2007-ED Artículo 9. Nº 0050-2008-ED.d) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.. N° 0014-2005-ED R.Capacitación La capacitación es un deber y un derecho del empleado público.Procedimiento de selección El procedimiento de selección se inicia con la convocatoria que realiza la entidad y culmina con la resolución correspondiente y la suscripción del contrato..Proceso de Inducción El incorporado al empleo tiene derecho a que se le proporcione la inducción inicial necesaria. habilidades y valores del empleado.VI CAPÍTULO IV GESTIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO Artículo 10.. N° 0014-2005-ED R. Num. Esta capacitación constituye requisito básico para el inicio de la prestación de servicios. obligaciones y funciones. actitudes.Incumplimiento de las normas de acceso La inobservancia de las normas de acceso vulnera el interés general e impide la existencia de una relación válida. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. La convocatoria se realiza por medios de comunicación de alcance nacional y en el portal informático respectivo. civiles o penales de quien lo promueva.
.Retribución del desempeño laboral El desempeño del empleo público se retribuye de acuerdo a un sistema de evaluación con equidad y justicia teniendo en cuenta como mínimo los siguientes criterios: a) Universalidad b) Base técnica. d) Descanso vacacional. con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.Registro de Empleados y Cesantes Cada entidad pública organiza y mantiene actualizado su registro de empleados y cesantes. Artículo 14. e) Permisos y licencias. Artículo 12. f) Préstamos administrativos. mejorar su desempeño laboral.Enumeración de derechos El empleado público. el mismo que integra el Registro Nacional de Personal del Empleo Público a cargo del Consejo Superior del Empleo Público. propiciar su realización personal. CAPÍTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PÚBLICO Artículo 15.el desarrollo de la función pública y los servicios públicos.. sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes. tiene derecho a: a) Igualdad de oportunidades.. Artículo 13.. técnica o profesional y brindar mejor servicio al usuario.Progresión La progresión implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.. b) Remuneración. c) Protección adecuada contra el cese arbitrario.
directa o indirectamente. bajo responsabilidad.. donativos o retribuciones de terceros para realizar u omitir actos del servicio. g) Actuar con imparcialidad.
. e) No emitir opinión ni brindar declaraciones en nombre del Estado. Artículo 16. en los contratos con su entidad en los que tenga interés el propio empleado. destinándolos sólo para la prestación del servicio público. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente inciso. omitiendo participar o intervenir por sí o por terceras personas.g) Reclamo administrativo. h) Seguridad social de acuerdo a ley. está prohibido recibir dádivas. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente artículo. publicada el 17 Setiembre 2005. j) Las demás que le señale la presente Ley o las leyes de desarrollo de esta Ley marco. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.(*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos. salvo labor docente. la cual podrá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo.Enumeración de obligaciones Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. f) Actuar con transparencia en el ejercicio de su función y guardar secreto y/o reserva de la información pública calificada como tal por las normas sobre la materia y sobre aquellas que afecten derechos fundamentales. salvo autorización expresa del superior jerárquico competente sobre la materia respecto de la cual se le dio autorización. promesas. publicada el 17 Setiembre 2005. d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes normativas del empleo público. i) Capacitación. b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo.(*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 3 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC.
p) Presentar declaración jurada anual de bienes y rentas. según su cargo. n) No practicar actividades político partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado. j) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. en las instancias internas y externas donde se promueva la participación de la ciudadanía y se ejecute procesos de rendición de cuentas. hacia los superiores y compañeros de trabajo.h) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. N° 028-2007-PCM (Dictan disposiciones a fin de promover la puntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la Administración Pública) i) Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. así como al asumir y al cesar en el cargo.Programas de bienestar social La administración pública a través de sus entidades deberá diseñar y establecer políticas para implementar de modo progresivo programas de bienestar social e incentivos dirigidos a los empleados y su familia. k) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. CONCORDANCIA: D. o) No suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública. r) Las demás que le señale la presente Ley. aún después de haber cesado en el cargo. CAPÍTULO VI BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS Artículo 17. q) Participar. m) Supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la entidad.. los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio del empleo público. l) Informar a la superioridad o denunciar ante la autoridad correspondiente.
.S. los reglamentos y directivas o las leyes de desarrollo de esta Ley marco.
.M. CONCORDANCIAS: R. c) Promover valores sociales.M. d) Promover beneficios a favor de la entidad. penal o administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público. Artículo 20.Procedimiento disciplinario El empleado público que incurra en falta administrativa grave será sometido a procedimiento administrativo disciplinario. e) Mejorar la imagen de la entidad frente a la colectividad. R. CAPÍTULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 19. N° 161-2006-DE-SG (Aprueban Reglamento Interno de Procesos Administrativos Disciplinarios del Despacho Ministerial).Artículo 18.. Nº 105-2010-MINCETUR-DM (Aprueban el Reglamento Interno del Régimen Disciplinario y de Ética Pública del MINCETUR). b) Constituir modelo de conducta para el conjunto de empleados...Reconocimiento especial El desempeño excepcional de un empleado origina el otorgamiento de especial reconocimiento que deberá enmarcarse en las siguientes condiciones: a) Lograr resultados eficientes en el servicio que presta a la población.Responsabilidades Los empleados públicos son responsables civil. Artículo 21.Inhabilitación y rehabilitación La inhabilitación y rehabilitación del empleado público se determinará en las normas de desarrollo de la presente Ley. CAPÍTULO VIII TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros y con calidad de pliego presupuestario. e) Invalidez permanente que no le permita cumplir con sus funciones.Término del empleo público El término del empleo se produce por: a) Fallecimiento. como organismo público descentralizado.. d) Destitución.. publicado el 21 junio 2008.COSEP. cuyo titular es el Presidente del Consejo Superior del Empleo Público. Artículo 24.Artículo 22. TÍTULO II ENTE RECTOR DEL EMPLEO PÚBLICO (*) (*) Título II derogado por la Única Disposición Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1023. El Consejo Superior del Empleo Público es el ente rector del empleo público. b) Renuncia. c) Mutuo disenso.Funciones Las funciones del Consejo Superior del Empleo Público son las siguientes:
. f) Jubilación. g) Cese. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente inciso. publicada el 17 Setiembre 2005. (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. CAPÍTULO I CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO Artículo 23..Creación Créase el Consejo Superior del Empleo Público .
pudiendo ser removidos sólo por causa justificada. las normas de desarrollo. c) Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el sistema de personal del empleo público. b) Emitir directivas que regulen el sistema de personal del empleo público supervisando su aplicación. h) Dictar los criterios rectores del sistema de formación y capacitación en el empleo público. f) Absolver las consultas planteadas por las entidades públicas en materia de empleo público. k) Proponer la política sobre la gestión de recursos humanos. determinar las faltas y aplicar las sanciones correspondientes. I) Las demás que señalen la ley o el reglamento. a nivel nacional. d) Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del personal en el empleo público. así como las normas y directivas establecidas para la gestión del empleo público. g) Llevar el Registro Nacional del Personal del Empleo Público y su Escalafón..a) Vigilar el cumplimiento de la presente Ley. j) Centralizar y analizar todo tipo de información sobre empleo público.Dirección y administración La dirección y administración del Consejo Superior del Empleo Público estará a cargo de una Junta de Consejeros integrada por cinco (5) miembros quienes ejercerán el cargo por cuatro (4) años. y establecer reglas generales para la articulación de las entidades públicas con los servicios de capacitación ofrecidos por entes privados o públicos. i) Proponer su reglamento de organización y funciones. los topes establecidos. reglamentos y las directivas y procedimientos que establezca. Artículo 25. cumplimiento y desarrollo. uno de los cuales lo presidirá. Los miembros de la Junta de Consejeros son nombrados de acuerdo a lo siguiente: a) Tres (3) representantes del Poder Ejecutivo. regional y local. e) Sancionar los incumplimientos de las normas relativas al empleo público en el ámbito de su competencia.
El nombramiento de los Consejeros se formaliza mediante Resolución Suprema. elegido por la Asamblea Nacional de Rectores. Artículo 26. que conocerá en última instancia administrativa los recursos interpuestos contra actos referidos al acceso. órganos y entidades públicas Las entidades de la administración pública brindarán la información requerida por el Consejo Superior del Empleo Público para el cumplimiento de sus fines.b) Un (1) representante del Consejo Nacional de Descentralización . c) Poseer estudios de especialización vinculados con administración pública..
. Son removidos por causa justificada contemplada en la ley. Los vocales son designados por el Consejo Superior del Empleo Público previo concurso público. Uno de los representantes del Poder Ejecutivo deberá ser escogido entre los empleados públicos en actividad. El Tribunal del Empleo Público es independiente en el ejercicio de sus funciones. salida y pago de remuneraciones del empleo público.Requisitos para ser Consejero Son requisitos esenciales para ser Consejero: a) Tener título académico universitario. Artículo 27. Artículo 29. c) Un (1) representante de las universidades..Creación Créase el Tribunal del Empleo Público como órgano del Consejo Superior del Empleo Público.Integrantes El Tribunal del Empleo Público estará integrado por tres (3) vocales por un período de tres (3) años no renovables. excluyéndosele de los requisitos del artículo siguiente..CND elegido a propuesta de los Presidentes Regionales y los gobiernos locales.. b) No menos de cinco (5) años de ejercicio profesional en temas de administración pública. CAPÍTULO II TRIBUNAL DEL EMPLEO PÚBLICO Artículo 28.Responsabilidades de ministerios.
que entrará en vigencia a los treinta (30) días de la publicación de la presente Ley y de lo dispuesto en la segunda y cuarta disposiciones transitorias que entrarán en vigencia al día siguiente de la publicación de la presente Ley.En el plazo de ciento veinte (120) días contados a partir de la publicación de la presente Ley.Requisitos para ser vocal Para ser vocal del Tribunal se requiere: a) Ser mayor de treinta y dos años.
. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. con excepción de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3. b) Haber ejercicio la abogacía durante 7 años. Artículo 30.Los vocales deberán continuar en el ejercicio de sus funciones hasta que hayan tomado posesión quienes deban sucederles. previa opinión favorable del Consejo Superior del Empleo Público. c) No estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida en la ley.. Artículo 32.La presente Ley entra en vigencia el 1 de enero de 2005.. Ley de la carrera del servidor público... referido a la percepción de dietas.. publicado el 21 junio 2008. quórum y acuerdos del Tribunal del Empleo Público. se aprobarán las normas de procedimiento. (*) (*) Título II derogado por la Única Disposición Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1023. COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA. Artículo 31. el Poder Ejecutivo remitirá al Congreso de la República las propuestas legislativas sobre: 1.. SEGUNDA.Agotamiento de la vía administrativa La resolución del Tribunal del Empleo Público agota la vía administrativa y consecuentemente puede ser recurrida en vía contencioso administrativa. Artículo 33.Procedimiento Por decreto supremo.Conformación de nuevas salas El Tribunal del Empleo Público podrá conformar salas descentralizadas o nuevas salas. de acuerdo a la necesidad del servicio.
42 (ROF del CONCYTEC) TERCERA. 4. Ley de gestión del empleo público. publicada el 06 Diciembre 2005. para lo cual el Poder Ejecutivo presentará al Congreso los proyectos de ley correspondientes. la Secretaría de Gestión Pública continuará ejerciendo las funciones del Consejo Superior del Empleo Público hasta que inicie sus funciones. otorgándoseles una bonificación en el puntaje proporcional a los servicios prestados a la administración pública. c). contado a partir de la vigencia de la citada Ley.2. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. N° 029-2007-ED.Las normas que se darán en la Segunda Disposición Transitoria señalarán el plazo para que se incorpore a los cargos ocupados por servicios no personales. (*) (*) De conformidad con la Segunda Disposición Transitoria del Decreto Supremo N° 094-2005-PCM. (*) (*) De conformidad con el Artículo Único de la Ley Nº 29615. CONCORDANCIA: D. Ley del sistema de remuneraciones del empleo público.Dentro de los treinta (30) días hábiles de la vigencia de la presente Ley se nombrarán a los miembros del Consejo Superior del Empleo Público el cual se instalará e iniciará funciones dentro de los sesenta (60) días hábiles siguientes al nombramiento de sus miembros. f) y g) del artículo 24 de la presente Ley. publicada el 19 noviembre 2010. CUARTA. QUINTA. en caso de que empataran en la calificación con otro u otros.. Ley de incompatibilidades y responsabilidades.
. e).. conforme lo dispuesto por la presente Disposición. en un plazo máximo improrrogable de noventa (90) días. La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros asumirá las funciones establecidas en los incisos a).Los regímenes especiales existentes al momento de la publicación de la presente Ley deberán ser revisados y adecuados a la misma en un plazo máximo de ciento ochenta (180) días contados a partir de la promulgación de la presente Ley. 5. SEXTA. Ley de los funcionarios públicos y empleados de confianza. podrán postular a las plazas que se convoquen de acuerdo a lo dispuesto en la presente Ley. el Poder Ejecutivo debe presentar las iniciativas legislativas señaladas en la presente disposición..Los contratados y los que prestan servicios por la modalidad de no personales que tengan vínculo vigente. 3.S. hasta que inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo Público. Art.. en su estructura de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República CARLOS FERRERO Presidente del Consejo de Ministros
. Dado en la Casa de Gobierno. a los veintiocho días del mes de enero de dos mil cuatro. a los dieciocho días del mes de febrero del año dos mil cuatro.En Lima. HENRY PEASE GARCÍA Presidente del Congreso de la República MARCIANO RENGIFO RUIZ Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. en Lima.
Más de este usuarioMemor Ánd Um2da Clase - Inmunidad InnataCarta Seguro Socialequimosisequimosis-130626093302-phpapp01Agencia Adventistapara El Desarrollo y Recursos Asistenciales PeruHEP DIC10G - U - CPool de Prolactina y t4, TshMarcador CA 125 - 3CA 72 - 4Analisis de OrinaQué Es La Glucosa20080826-Decreto Leg 10702º LOGICA PROPOSIONALDelitos InformaticosActo JurídicoASOCIACIONTerminado Por FinConstitucion21Medio AmbientePRESENTACIONNuevo Documento de Microsoft Office Word
1. Ley 28175 - Ley Marco Del Empleo Publico by Jose Antonio Martinez Olivares59 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: artículo 3
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 5
 Artículo 8
 Artículo 11
 Artículo 9
 resolución 
 Artículo 10
 Artículo 14
 Artículo 12
 Artículo 15
 Artículo 13
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 20
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 24
 Artículo 23
 Artículo 25
 Resolución 
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 29
 Artículo 28
 artículo 3
 Artículo 30
 Artículo 32
 Artículo 31
 resolución 
 Artículo 33
 artículo 24