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Timestamp: 2020-04-07 20:18:32+00:00

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Resolución de 11 de febrero de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo provincial de Limpieza de Edificios y Locales para los años 2009-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 29 Definición de categorías profesionales
Véase el Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, Segovia, años 2012-2013 («B.O.P.SG.» 2 enero 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales, Código de Convenio 4000255, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 28.01.2010, y la rectificación de documentación con fecha 08.02.2010; para los años 2009, 2010 y 2011; suscrito de una parte por A.E.L. Segovia y ASPEL en representación Empresarial, y de otra por las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. en representación de los trabajadores, el 22 de enero de 2010, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, Ley Orgánica 9/92 de 23 de diciembre y Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo (Ejecución de la Legislación Laboral).
Con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la provincia, el presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2.009, finalizando el 31 de diciembre de 2.011.
La denuncia de este Convenio, se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes. La comisión negociadora se constituirá el 16 de octubre de 2011.
Se establece una bolsa de vacaciones, como compensación de carácter no salarial, que tendrán derecho a percibir aquellos trabajadores que disfruten sus vacaciones fuera del período de referencia señalado en el párrafo primero de este artículo, siempre y cuando el disfrute reglamentario no obedezca a la propia voluntad del trabajador, en cuantía de 68,99 euros anuales para el año 2009 incrementándose en los sucesivos en el mismo porcentaje que el convenio. Los trabajadores contratados a tiempo parcial percibirán su importe en proporción a la jornada contratada.
g) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador/ a, quien a su elección, y previa comunicación a la empresa, podrá disfrutarlos entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebración de aquél.
a) Contrato Indefinido. El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial ninguna en cuanto a duración de su contrato, se considerará fijo o por tiempo indefinido.
b) Contrato de formación. Tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesarias para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificados.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años de edad. Su duración máxima incluidas prórrogas, no podrá exceder de veinticuatro meses.
Los tiempos dedicados a la formación teórica no podrán ser inferiores a un 15 por ciento de la jornada máxima pactada en el presente Convenio, y deberá alternarse con los tiempos de trabajo efectivo.
La retribución abarcará la jornada de trabajo efectivo no la de formación y será equivalente al 85 por ciento del salario correspondiente a la categoría profesional objeto de la formación.
c) Contrato a tiempo parcial. Los contratos de trabajo a tiempo parcial, se regirán por las disposiciones contenidas en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y Normas Reglamentarias de Desarrollo.
d) Contrato por obra o servicio determinados. Será personal contratado para una obra o servicio determinados, aquel cuya misión consista en atender la realización de un servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa.
e) Contrato eventual. Son trabajadores eventuales aquellos admitidos para realizar una actividad excepcional, estacional o esporádica en la empresa por plazo que no exceda de doce meses en un período de dieciocho.
f) Contrato de interinidad. El personal interino es el que se contrata para sustituir al personal durante las ausencias de éste debidas a permisos, vacaciones, incapacidad temporal, excedencia y cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente.
g) Jubilación anticipada. Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar la jubilación anticipadamente de manera voluntaria a los 64 años de edad y, en aplicación de la normativa prevista en el Decreto 1194/1985 de 17 de Julio, será obligatorio la contratación de un nuevo trabajador en sustitución del trabajador jubilado por un periodo mínimo de 12 meses.
h) Jubilación Parcial y Contrato de relevo: Al amparo del articulo 166.2 de la Ley de Seguridad Social y del articulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada de entre un mínimo de 25 % y un máximo de un 85 %, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
i) Contrato fijo discontinuo. Se entenderá por tal el celebrado para realizar trabajos fijos y periódicos o en la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, siempre dentro de la actividad normal de la empresa.
j) Contrato en prácticas. El contrato de trabajo en prácticas deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador/a, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
Todo el personal un par de zuecos, o calzado adecuado, al año, que podrán ser sustituidos por la entrega de 12,75 euros en que se cifra su valor.
Los salarios quedan establecidos en las tablas adjuntas al Convenio, que se aplicarán desde el día 1 de enero del año 2009, entendiéndose referidos a una jornada completa de trabajo efectivo. Suponen un incremento de 1,4 % respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2008. Se abonarán preferentemente antes del último día hábil de cada mes y en todo caso dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.
El incremento salarial para el año 2010 será del IPC real del año anterior más 0,3 puntos. El ejercicio 2011 el salario se verá incrementado en el IPC real del año 2.010 más 0,5 puntos.
En el supuesto de que el incremento de precios al consumo (IPC) registrado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de los años 2009, 2010 y 2011 fuese superior a dichos incrementos, los salarios pactados experimentarán una elevación adicional en el mismo porcentaje que represente el exceso sobre los puntos citados, sin efectos retroactivos; esto es, la diferencia se abonará desde el día primero del mes en que se acuse el exceso sobre la cantidad antedicha de acuerdo con los datos que proporcione el Instituto Nacional de Estadística. En caso de que el IPC real de cada uno de los años fuera negativo se garantiza el incremento señalado del 0,3 y 0,5.
Véase la revisión y tabla salarial del Convenio Colectivo Provincial de limpieza de edificios y locales, 2010-2011, Segovia («B.O.P.SG.» 3 junio 2011).
Su remuneración se fija, para todo el personal afectado por el presente Convenio, en 21,29 euros.
El personal que preste sus servicios en domingos y festivos percibirá una compensación por hora de trabajo realizado en jornada dominical o festiva de 3,02 Euros para el año 2.009. La cuantía se incrementará en 2.010 y 2.011 en el porcentaje de subida del convenio.
El importe a percibir por su realización será de 7,01 euros para el año 2009. Para el año 2.010 y 2.011 se aumentará en igual proporción que el salario.
El importe del kilometro se abonará a razón de 0,19 euros.
3. No desaparece el carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un período no superior a 12 meses. Si la empresa saliente o los trabajadores probasen fehacientemente que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con el personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) procederá la subrogación en los términos expuestos en este artículo.
En este supuesto, si los trabajadores manifestasen su interés por reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de la previa finalización de su relación laboral hubiera recibido algún tipo de indemnización (ya sea por acuerdo de las partes, por laudo, o por sentencia judicial) no debe producirse un enriquecimiento injusto de los mismos. Por ellos se calcularían las retribuciones que el trabajador ha dejado de percibir durante ese período de suspensión de la contrata. Una vez hecho esto se suman todos los importes que desde ese momento haya percibido como indemnización por despido, subsidio o prestación por desempleo, retribuciones por trabajos esporádicos, etc. Si este último importe fuera superior a los salarios dejados de percibir por el trabajador durante la suspensión, deberá reintegrar al empresario saliente el importe resultante de la diferencia, siendo la presentación de documento que lo acredite necesaria para que proceda la subrogación.
I. Certificación sobre la relación nominal de los trabajadores/ as objeto de subrogación.
Solamente podrá imponerse de manera obligatoria entre categorías del mismo nivel o equivalente, previa comunicación a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de cinco días.
La modificación de las condiciones de trabajo individuales deberá ser notificadas por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
Las modificaciones sustanciales colectivas deberán estar precedidas de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días. Dichas consultas versarán sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.
Realizado el período de consultas en las condiciones establecidas en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario notificará a los trabajadores su decisión, que surtirá efecto una vez transcurridos 30 días a partir de la citada notificación.
Se entiende por modificaciones sustanciales de trabajo, las que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, régimen del trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento y funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas, de acuerdo con las siguientes normas:
Las que se produzcan en las categorías de directivos, técnicos, jefes administrativos y encargados, se cubrirán libremente por las empresas entre quienes posean los títulos o aptitudes requeridas.
Es el que tiene a su cargo el control de dos o más encargados de grupo o edificio, siendo sus funciones específicas las siguientes:
Es el que tiene a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones específicas las siguientes:
a) Especialista. Es aquel obrero mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina en su conjunto el funcionamiento de útiles y maquinaria industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y de cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su función.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto.
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Examen prenatales y técnicas preparación parto: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizar dentro de la jornada de trabajo.
Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Segovia y su Provincia. Partes signatarias. Las Asociaciones Profesionales de Empresarios de Limpieza (ASPEL, AEL, CC.OO. y UGT), con el objeto de desarrollar la participación de empresarios y trabajadores a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/ as en el trabajo en la prevención de riesgos laborales en los distintos niveles territoriales y representación del sector y la mejor satisfacción de los objetivos perseguidos por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo en virtud de lo establecido en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria Sectorial de carácter provincial para la prevención de riesgos laborales en el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Segovia y su Provincia.
A partir del 2.009 las empresas establecerán un seguro colectivo para todos los trabajadores afectados por este convenio que comprenda los supuestos de muerte e invalidez permanente absoluta, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con una cobertura de 6.000,00 Euros.
Los trabajadores con hijos discapacitados percibirán una ayuda mensual de 22,07 Euros por cada hijo para el año 2.009. Para los sucesivos dicho importe se incrementará conforme al salario del convenio.
2. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo previstas en el apartado anterior darán lugar a situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social y de desempleo.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán ejercer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el articulo 5.2 de la Ley 11/2003 de 8 de Abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León. Los Comités de Seguridad y Salud, o en su defecto los Delegados de Prevención, recibirán periódicamente información relativa a los planes de actuación en esta materia, pudiendo presentar propuestas y participar en su gestión.
Se constituye una Comisión Paritaria con la función de aclaración e interpretación de los preceptos de este Convenio, así como la conciliación y arbitraje, que se establece obligatorio, para la solución de todo tipo de conflictos colectivos, así como el logro de la normal convivencia y paz social, a cuyo mantenimiento se obligan las partes.
- Cuatro representantes de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Segovia.
El porcentaje de incremento salarial que contiene este Convenio es del 1,4% para el año 2009 y el resultante para 2010 y 2011. Este porcentaje no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios anteriores y en el actual.
Es estos casos se traslada a las partes interesadas la fijación de los aumentos de los salarios o bien su mantenimiento puro y libre. La solicitud de no aplicación de los incrementos salariales será siempre por motivos económicos y se tramitará a través de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Arbitraje del presente Convenio, a la que se facilitará toda la información económica que sustente dicha petición (balance económico de los últimos años, avance del balance del año actual, situación de los trabajadores, planes de viabilidad de la empresa y tiempo para el que se solicita la desvinculación). La comisión Paritaria estudiará la posibilidad de incrementos salariales inferiores o la conveniencia de mantener los salarios sin incremento a la vista de la documentación aportada y emitirá el correspondiente informe que de no ser aceptado por las partes podrá ser recurrido ante la Jurisdicción Laboral.
c) Sanciones, aplicación.
Los atrasos generados por el presente convenio se abonarán de una sola vez, como máximo, antes de finales del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE SALARIO BASE ANUAL
MENSUAL 15 PAGAS
Director 1.294,82 19.422,26
Director Comercial 1.205,75 18.086,21
Director Administrativo 1.205,75 18.086,21
Director de Personal 1.205,75 18.086,21
Director de Compras 1.205,75 18.086,21
Jefe de Servicios 1.205,75 18.086,21
Titulado Superior 1.156,86 17.352,94
Titulado Medio 1.109,79 16.646,89
Titulado Laboral o Profesional 1.006,75 15.101,25
Jefe Administrativo 1.050,08 15.751,17
Jefe Administrativo Segunda 994,98 14.924,70
Cajero 950,53 14.258,01
Oficial de Primera 934,13 14.011,91
Oficial de Segunda 889,65 13.344,80
Auxiliar 817,09 12.256,37
Telefonista 795,98 11.939,73
Cobrador 781,93 11.728,89
Encargado General 983,37 14.750,51
Supervisor o Encargado de zona 953,42 14.301,35
Supervisor de Sector 943,55 14.153,21
Encargado de grupo o edificio 887,28 13.309,25
Responsable de equipo 842,83 12.642,40
Almacenero 755,21 11.328,17
Listero 755,21 11.328,17
Especialista 816,93 12.253,99
Peón Especializado 786,64 11.799,61
Limpiador/a 755,21 11.328,17
Conductor Limpiador 842,83 12.642,40
Oficial 816,93 12.253,99
Ayudante 755,21 11.328,17
Peón 755,21 11.328,17
Director 1.309,06 19.635,90
Director Comercial 1.219,01 18.285,16
Director Administrativo 1.219,01 18.285,16
Director de Personal 1.219,01 18.285,16
Director de Compras 1.219,01 18.285,16
Jefe de Servicios 1.219,01 18.285,16
Titulado Superior 1.169,59 17.543,82
Titulado Medio 1.122,00 16.830,00
Titulado Laboral o Profesional 1.017,82 15.267,36
Jefe Administrativo 1.061,63 15.924,43
Jefe Administrativo Segunda 1.005,92 15.088,87
Cajero 960,99 14.414,84
Oficial de Primera 944,40 14.166,04
Oficial de Segunda 899,44 13.491,59
Auxiliar 826,08 12.391,19
Telefonista 804,74 12.071,07
Cobrador 790,53 11.857,91
Encargado General 994,18 14.912,76
Supervisor o Encargado de zona 963,91 14.458,67
Supervisor de Sector 953,93 14.308,89
Encargado de grupo o edificio 897,04 13.455,65
Responsable de equipo 852,10 12.781,47
Almacenero 763,51 11.452,78
Listero 763,51 11.452,78
Especialista 825,92 12.388,78
Peón Especializado 795,29 11.929,41
Limpiador/a 763,51 11.452,78
Conductor Limpiador 852,10 12.781,47
Oficial 825,92 12.388,78
Ayudante 763,51 11.452,78
Peón 763,51 11.452,78
NOTA.- Aquellos conceptos cuyo articulado señala incremento deberá aumentarse en la misma cuantía que esta tabla.

References: Artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 41
 artículo 39
 artículo 83