Source: https://www.iberley.es/subvenciones/resolucion-1496-2017-23-mayo-directora-gerente-servicio-navarro-empleo-nafar-lansare-regula-concesion-subvenciones-fomento-contratacion-practicas-personas-jovenes-desempleadas-menores-30-anos-25211756
Timestamp: 2019-08-18 07:26:31+00:00

Document:
RESOLUCION 1496/2017, de 23 de mayo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se regula la concesion de subvenciones para el fomento de la contratacion en practicas de personas jovenes desempleadas menores de 30 años. | Iberley
RESOLUCIÓN 1496/2017, de 23 de mayo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se regula la concesión de subvenciones para el fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años. - Boletín Oficial de Navarra de 08-06-2017
El Gobierno de Navarra tiene como objetivo prioritario, en materia de empleo, la reducción del paro juvenil. En Navarra, el perfil mayoritario de las personas jóvenes desempleadas inscritas en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare es muy similar por sexo (53,33% mujeres, y 46,66% hombres), y tiene una edad comprendida entre 20 y 29 años. La falta de oportunidades laborales de este colectivo, a pesar de su capacitación profesional, restringe sus posibilidades de incorporación al mercado de trabajo.
A pesar de que en los últimos meses las cifras de desempleo en la Comunidad Foral han descendido, queda todavía un número muy importante de personas menores de 30 años que por diversas circunstancias, encuentra obstáculos y dificultades para acceder al mundo laboral.
Lo que sí parece claro es que las personas con mayor formación cuentan con más posibilidades de acceder antes al mercado de trabajo. De ahí también la importancia de la formación para el empleo. En este sentido, las ayudas que ahora se van a implementar incidirán directamente en la formación de las personas jóvenes menores de 30 años.
Mediante la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, modificada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se crea el Sistema Nacional de Garantía Juvenil cuyo objetivo fundamental es que las personas jóvenes que no trabajan ni participan en acciones educativas y/o formativas, puedan acceder a una oferta de empleo adecuada, a una acción formativa y/o a prácticas profesionales. Mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil (2014-2020), cofinanciado por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020, se financian medidas dirigidas a las personas inscritas en este sistema, que contribuyan a la mejora de la cualificación profesional de este colectivo y al fomento de su contratación en prácticas.
Por lo tanto, con este programa se pretende financiar la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas. De esta forma, se incentiva la contratación, se fomenta la generación de empleo por parte de empresas con centros de trabajo ubicados en la Comunidad Foral de Navarra, y se favorece la inserción laboral de un colectivo con dificultades de acceso al mercado laboral. Además esta experiencia laboral será acorde con sus cualificaciones profesionales y se fijará una retribución salarial mínima, fomentando así un empleo en condiciones de calidad. Por último, con la finalidad de no incrementar las desigualdades del mercado laboral, se priorizará la contratación de personas con mayores dificultades de inserción laboral, así como la contratación de mujeres.
El Gobierno de Navarra, en sesión de 5 de abril de 2017, acordó autorizar el régimen de evaluación individualizada de las subvenciones para el fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas, siendo el hecho causante de la subvención la contratación en prácticas de estos jóvenes para mejorar su empleabilidad y facilitarles una inserción laboral.
1.º Aprobar la convocatoria de subvenciones para el fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años, así como sus bases reguladoras que se recogen en el Anexo de esta Resolución.
2.º Autorizar un gasto de 300.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 950001 96100 4709 241205 Incentivos a la contratación de jóvenes por empresas. Conferencia Sectorial. FSE-YEI (Elemento PEP número E-14/000102-07 Ayudas Directas Contratación Jóvenes) , del Presupuesto de gastos para el año 2017.
3.º Atender, con cargo a la partida del punto anterior, las solicitudes para la modalidad de contratación en prácticas que quedaron pendientes de resolver en el ejercicio 2016.
4.º Publicar esta Resolución junto con su Anexo en el Boletín Oficial de Navarra.
1.- Objeto y fuentes de financiación.
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular las condiciones y requisitos de la concesión de subvenciones a empresas para fomentar la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, regulado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, mediante la modalidad de contratación en prácticas, regulado por el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.3. Las subvenciones a contratos en prácticas se enmarcan dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, cofinanciado por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020.
2.- Empresas y entidades beneficiarias.
Estarán excluidas de esta convocatoria las siguientes entidades:
d) Centros Especiales de Empleo.
e) Empresas de Inserción Sociolaboral.
4.- Presentación de solicitudes y plazo.
4.1. El plazo de presentación será de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de inicio de la relación contractual.
5.- Instrucción y tramitación.
6.- Resolución y abono de la subvención.
8.- Incompatibilidad de las ayudas.
9.- Ayuda de minimis.
9.1. Las subvenciones previstas en esta convocatoria tienen el carácter de ayudas de minimis conforme a lo previsto en el Reglamento 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis.
10.- Notificación y publicidad de las subvenciones.
10.1. Las resoluciones se notificarán a las entidades interesadas en la forma prevista en la legislación reguladora del procedimiento administrativo común y serán objeto de publicación en el Portal de Navarra conforme a lo establecido en el artículo 15.1 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, y asimismo dando cumplimiento al apartado 2 del artículo 115, Información y comunicación , del Reglamento (UE) 1303/2013, de disposiciones sobre los Fondos Estructurales.
10.2. Igualmente, respecto de las subvenciones concedidas para la realización de contratos en prácticas, y con el mismo fin de dar difusión y transparencia al destino del Fondo Social Europeo en Navarra, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas publicará periódicamente la lista de las subvenciones en la página web de la Dirección General de Fondos Comunitarios, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social las publicará en la página web de la UAFSE. Se indicará el nombre de la entidad beneficiaria, NIF, cuantía de la ayuda recibida y finalidad de la misma.
Con la aceptación de la ayuda, la entidad beneficiaria presta implícitamente su conformidad a la publicación de sus datos en las mencionadas páginas web.
Asimismo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, dichos datos serán publicados por la Intervención General de la Administración del Estado en su página web.
10.3. Las entidades beneficiarias deberán publicitar en todas las actuaciones de promoción y difusión de las mismas, que éstas están subvencionadas por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. Se indicará en el propio contrato de trabajo el objeto de la subvención y la cofinanciación europea prevista.
11.- Incumplimientos, reintegro y régimen sancionador de las subvenciones.
11.3. En el supuesto de que se produzca la finalización del contrato de forma anticipada, tal y como se prevé en la base 14.2, y la entidad no sustituya a la persona o la sustituya sin cumplir los requisitos establecidos en dicha base, procederá el reintegro parcial en la cuantía que corresponda, que será proporcional al tiempo que falte para cumplir los meses de contrato exigidos en estas bases.
No obstante, si se produce la extinción del contrato antes de cumplir los cuatro meses y no se produce la sustitución por la entidad beneficiaria, o en el supuesto de cese por despido reconocido o declarado improcedente, procederá el reintegro total de la subvención concedida con intereses de demora.
12.- Normativa supletoria.
En particular, en lo relativo a la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la normativa de referencia será la siguiente:
- Reglamento (UE) número 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes a todos los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos.
- Reglamento (UE) número 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, relativo al Fondo Social Europeo.
- Capítulo I ( Sistema Nacional de Garantía Juvenil ) del Título IV de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, modificado por la disposición final 12.ª de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social.
- Resolución de 29 de julio de 2015, de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, por las que se amplía el ámbito de aplicación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Boletín Oficial del Estado número 181, de 30 de julio de 2015).
- Ley 18/2014 de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento en la competitividad y la eficiencia, modificada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
13.- Actuaciones subvencionables.
13.1. Serán objeto de subvención los contratos en prácticas que se desarrollen en centros de trabajo ubicados en la Comunidad Foral de Navarra.
13.2. Los contratos en prácticas objeto de subvención deben reunir los siguientes requisitos:
a) La duración mínima del contrato será de 6 meses.
b) Las contrataciones deben referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académica y/o profesional de la persona contratada.
c) Los contratos se celebrarán a jornada completa o parcial, en este último caso nunca inferior al 50% de la jornada laboral establecida.
d) La remuneración bruta anual mínima (incluida pagas extraordinarias) deberá constar en el contrato y no podrá ser inferior a las siguientes cuantías en función de la titulación académica:
- Titulación universitaria: 17.000 euros.
- Ciclos formativos de Grado Superior (FPII): 14.500 euros.
- Ciclos formativos de Grado Medio (FP I) y certificados de profesionalidad: 12.000 euros.
Estas cuantías se refieren a jornadas completas, en caso de jornadas inferiores se reducirán proporcionalmente.
e) El contrato deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo.
14.- Requisitos de las personas contratadas.
a) Estar desempleadas e inscritas en cualquiera de las Agencias de Empleo del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
b) Estar inscritas en el Registro Nacional de Garantía Juvenil.
- Ciclos formativos de Grado Superior (FPII) o Ciclos formativos de Grado Medio (FP I), siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Especialista (FPII) y Técnico Auxiliar (FPI).
15.- Cuantía de la subvención.
15.1. El importe máximo de la subvención dependerá de la titulación académica de la persona contratada a jornada completa:
15.2. Todas las subvenciones señaladas se incrementarán con un 20% adicional en los siguientes supuestos:
a) Contratación de mujeres.
b) Contratación de personas con discapacidad, entendiendo por tales aquéllas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.2. del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
En caso de concurrir los dos supuestos previstos, se aplicará únicamente el incremento del 20%.
15.3. Estas cuantías han sido establecidas como un baremo estándar de coste unitario que cubre los costes de contratación mínimos en que la empresa ha de incurrir de acuerdo con la legislación laboral actualmente en vigor, de conformidad con lo establecido por el artículo 67 del Reglamento (UE) 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, del 17 de diciembre, y por el artículo 14.4 del Reglamento (UE) 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, del 17 de diciembre, sobre justificación de los gastos cofinanciados por Fondo Social Europeo.
16.- Documentación a presentar.
c) Documento justificativo de que la persona contratada se encuentra inscrita en el Registro Nacional de Garantía Juvenil.
d) Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases 2.ª,8.ª y 9.ª, según el modelo oficial que podrá obtenerse en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare o en el sitio web oficial del Gobierno de Navarra (www.navarra.es).
e) Declaración de conocimiento de obligaciones de la Unión Europea, según modelo oficial que podrá obtenerse en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare o en el sitio web oficial del Gobierno de Navarra (www.navarra.es).
f) En el supuesto de que con anterioridad no se hubieran recibido subvenciones del Gobierno de Navarra, el impreso solicitud de abono por transferencia .
g) En su caso, acreditación de la condición de persona con discapacidad, en los términos de la Base 15.2. b).
h) Obligaciones de transparencia.
h.1. Las entidades y personas jurídicas beneficiarias estarán sujetas a la obligación de transparencia establecido en el Decreto Foral 59/2013, de 11 de septiembre, por el que se regulan las Obligaciones de Transparencia de los Beneficiarios de Subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra, cuando perciban subvenciones con cargo a los citados Presupuestos y concurran estas dos circunstancias:
1.- Que el importe de la subvención concedida supere los 20.000 euros anuales.
2.- Que el importe concedido supere el 20 por ciento de la cifra de negocio o del presupuesto anual de la entidad beneficiaria.
A tal efecto, las entidades y personas jurídicas beneficiarias en las que concurran estas dos circunstancias deberán presentar de forma telemática a través del Registro General Electrónico del Gobierno de Navarra, dirigido al Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, en el plazo de un mes desde la notificación de la Resolución de concesión de la subvención, la información que se relaciona a continuación, firmada por el representante legal de la entidad:
- Composición de los órganos de gobierno, administración y dirección de la entidad.
- Relación de los cargos que integran dichos órganos.
- Las retribuciones brutas y demás compensaciones económicas, percibidas de la entidad en el año anterior por cada uno de los cargos, desglosadas por conceptos. En el caso de entidades de nueva creación la información será la que figure en sus presupuestos o plan económico-financiero.
- El régimen de dedicación a las funciones de gobierno, administración y dirección, de cada uno de sus cargos.
- Una copia de las últimas cuentas anuales de la entidad beneficiaria.
h.2. En el caso de que la entidad no se encuentre sujeta a la obligación de transparencia al no concurrir las circunstancias descritas en el apartado anterior, deberá presentarse una declaración en tal sentido.
17.- Obligaciones de las entidades contratantes.
a) Suscribir un contrato laboral, según la normativa legalmente establecida, con las personas jóvenes desempleadas.
f) Someterse a las actuaciones de control, que podrán ser realizadas por la Comisión Europea o por el Tribunal de Cuentas de la Unión Europea, así como por el Gobierno de Navarra y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
g) Conservar los documentos justificativos relacionados con los gastos y gestión de las acciones subvencionadas a disposición de los órganos de auditoría y control hasta tres años a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentación de las cuentas en las que estén incluidos los gastos de la operación, tal y como se establece en el artículo 140.1 del Reglamento (UE) 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
h) Mantener un sistema de contabilidad separada o subcuenta para todas las transacciones relacionadas con las operaciones objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo o, al menos, contar con una codificación contable adecuada que permita identificar claramente dichas transacciones.
18.- Seguimiento y control de las subvenciones.
18.1. Se atribuye al órgano concedente la facultad de realizar cuantos controles y comprobaciones periódicas estime oportunas, encaminadas a verificar la ejecución de la actividad subvencionada, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos. El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare comprobará que la persona cuya contratación ha sido financiada por esta convocatoria ha permanecido contratada y de alta en la Seguridad Social durante el periodo mínimo exigido. Tras la realización de dicha comprobación se dictará la correspondiente resolución de cierre del expediente.
18.2. El desarrollo de las actuaciones y la justificación de su realización y de los gastos en que se incurra respetará todas las disposiciones aplicables a los fondos estructurales en materia de subvenciones, gestión y control, en particular el Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo, y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes a todos los Fondos Europeos Estructurales y de Inversión.
20.- Entrada en vigor.
Código del anuncio: F1706316

References: RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 11
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 115
 artículo 20
 Resolución 
 artículo 11
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 67
 artículo 14
 Resolución 
 artículo 140
 resolución