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Timestamp: 2017-06-22 18:17:45+00:00

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Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio | Iberley
Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 961/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4202/2009, 10-11-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 961/2009
Num. Recurso: 4202/2009
Sentencia Social Nº 1111/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4752/2009, 22-12-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 1111/2009
Num. Recurso: 4752/2009
Sentencia Social Nº 495/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 285/2014, 28-02-2014 Órden: Social
Sentencia Social Nº 329/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 391/2007, 07-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 329/2007
Num. Recurso: 391/2007
Sentencia Social Nº 674/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2646/2008, 16-09-2008 Órden: Social
Navarro Fajardo, Juan Jose
Num. Sentencia: 674/2008
Num. Recurso: 2646/2008
Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción Órden: Laboral
El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder d... Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo Órden: Laboral
La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el Art. 14 ,ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al res... Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Órden: Laboral
La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. La jornada del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial (1).Período de prueba
El régimen jurídico del contrato y los derechos y o... Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados Órden: Laboral
Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció... Periodo de prueba y Jornada laboral en el contrato de interinidad Órden: Laboral
Fecha última revisión: 07/07/2015
Si no se establece nada en contrario por convenio colectivo de aplicación el periodo de prueba en el contrato de interinidad seguirá lo establecido en el Art. 14 ,ET. El contrato de interinidad debe concertarse a jornada completa, salvo en los casos en los que el apdo. 2, Art. 5 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, permite que sea celebrado a jornada parcial. Periodo de prueba en el contrato de interinidad
A no ser que el convenio indique otra cosa, la duración del período de pr... Ver más documentos relacionados
Cláusula de periodo de prueba. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu... Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar... Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. .
Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a mío/a: La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu... Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento.¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones?RESPUESTAEn este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de duració... Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento reconoc... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a esta... Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET?RESP... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación al premio de la reducción del artículo 18.2.a) de la Ley 35/2006.DescripciónEn el Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores de la entidad consultante está establecido un premio de constancia a los 15 años de servicio (una mensualidad de salario real) y a los 25 años de servicio (dos mensualidades de salario real).ContestaciónEl premio de constancia se encuentra regulado en el del Convenio Colectivo de la empresa consultante de la sig... Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 14-1-a)CuestiónImputación temporal.DescripciónEl 26 de febrero del año 2000 se publicó en el B.O.E. la revisión salarial al Convenio Colectivo aplicable a determinada empresa, cuyo ámbito de aplicación temporal abarca el período de 1 de enero de 1999 al 31 de diciembre del mismo año. Según la indicada resolución, «las diferencias salariales que procedan por aplicación de la anterior tabla, serán satisfechas a los trabajadores en el plazo máximo de trein... Resolución Vinculante de DGT, V3317-14, 12-12-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3317-14
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 18.CuestiónTeniendo el consultante derecho al cobro de dichas cuantías, posible aplicación de la reducción del 40 por ciento prevista en el artículo 18.2 a) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEn virtud de una disposición adicional del convenio colectivo aplicable en la empresa donde trabaja el consultante, los trabajadores que se encuentren en situación de alta en la Seguridad Social en fecha 31 de diciembre ... Resolución del ICAC, 4 de 01 de Marzo de 2016 Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas
CuestiónSobre el tratamiento contable de los ingresos generados durante el periodo de prueba del activo.DescripciónIngresos generados durante el periodo de prueba de un activo. NRV 2ª y Resolución de 14 de abril de 2015 sobre coste de producción.ContestaciónLa actividad de la sociedad es la generación de energía eléctrica explotando parques eólicos de su propiedad. Para la construcción de las instalaciones, la sociedad firma contratos del tipo “llave en mano”. Al finalizar la cons... Resolución Vinculante de DGT, V1887-09, 07-08-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V1887-09
NormativaLey 37/1992 arts. 4, 11 y 90-uno. Real Decreto 1496/2003, artículos 2 y 4CuestiónSujeción. Tipo impositivo. Obligaciones formales.Si dicha actividad en periodo de prueba está sujeta el Impuesto sobre el Valor Añadido y si es así a qué tipo. Obligaciones formales que se deben cumplir.Descripción La entidad consultante se dedica a la compra y venta de máquinas destinadas a la carga de baterías de dispositivos móviles de telefonía, informática, imagen y sonido. Con carácter ... Ver más documentos relacionados
La duración del periodo de prueba en el contrato para obra o servicio determinado será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable.
Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa. (1)
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del Art. 15 ,Estatuto de los trabajadores concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. (1)
El Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, estableción que el periodo de prueba de los contratos de obra o servicio determinado, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.

References: Real Decreto 

Resolución 
 artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 18
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 Resolución 
 Resolución 
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 Real Decreto