Source: https://business.center.cz/diskuse/1588062/
Timestamp: 2019-06-17 04:00:45+00:00

Document:
Manželka na MD a návštěva u lékaře - BusinessCenter
BusinessCenter » Diskuse » Manželka na MD a návštěva u lékaře
Manželka na MD a návštěva u lékaře
jaja11 (neregistrovaný) 185.236.160.---
29. 8. 2018 14:12
Dobrý den, manželka je na MD s 2letou dcerou a je objednána do 100km vzdáleného města k zubaři. O dítě tedy nebude mít, kdo pečovat. Má manžel nárok na OČR nebo stačí jen propustka s potvrzením od zubaře manželky.Děkuji.
29. 8. 2018 14:34
Re: Manželka na MD a návštěva u lékaře
On o dítě bude pečovat doma, takže propustka nepřichází v úvahu, jedině OČR.
29. 8. 2018 14:54
OČR na co? Manželka nemocná není a dítě také ne.
29. 8. 2018 17:12
OT. A co žádost o rodičovskou dovolenou? Tu musí zaměstnavatel poskytnout. Narozdíl od např. řádné dovolené, kde nemusí s čerpáním zaměstnavatel souhlasit.
29. 8. 2018 17:15
jedná se o důležitou osobní překážku v práci podle § 191 ZP, při které je zaměstnavatel povinen nepřítomnost zaměstnance omluvit. Podmínkou je, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance. Takže tzv. propustka.
A není rozhodující, kde manžel bude o dítě pečovat, zda doma nebo venku.
30. 8. 2018 7:22
Ale to by se jednalo o případ, že doprovází manželku k lékaři ne ? Já z toho pochopila, že manželka jede k zubaři 100 km daleko, což už samo o sobě zřejmě není nejbližší ....... atd. (z pohledu placení náhrady mzdy) . Čili osoba, která se o dítě pravidelně stará nebude schopna se o dítě postarat a tatínek tedy bude doma , hlídat dítě. Takže jsem uvažovala, že by šlo použít možná tohle :
Tady má VH naprostou pravdu, na tento případ je § 191 jak ušitý.
Důležité osobní překážky.
......nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
A na co by se to podle vás mohlo napasovat, když matka:
neonemocněla
neutrpěla úraz
nebude přijata k poskytnutí lůžkové péče
nebude jí poskytnuta komplexní lázeňská léčebně rehabilitační péče
nebude přijata do zdravotnického zařízení jako průvodce nezletilého dítěte přijatého k poskytnutí lůžkové péče
neporodila
nebyla jí nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
30. 8. 2018 9:08
Manželka jede k zubaři-jelikož u nás v široko-dalekém okolí žádný zubař nepřibírá. Tak musí až do Prahy, jelikož nemá ŘP tak musí autobusem.Mockrát děkuji za reakce.
30. 8. 2018 9:57
Moje reakce patřila nicku III, když pomýšlela na OČR.
30. 8. 2018 10:20
No, když bude postupovat zaměstnavatel podle § 191, tak omluví, ale bez náhrady mzdy. Ale máte pravdu to OČR by být nemělo, i když myslím, že v reálu se tak v takových případech děje, protože o neplacené volno většinou nikdo nestojí a očr lékaři píší bez jakýkoliv problémů. Alespoň z různých diskuzí jsem nabyla tohoto dojmu. A také se domnívám, že i zubní lékař vystavuje neschopenky, takže pro očr by bod - onemocněla, v určitých případech mohla splnit.
Jenom doplním, že návštěva nejbližšího zdravotnického zařízení se sleduje pouze ohledně zaměstnance, který má toto zařízení navštívit, nikoliv v případě doprovodu podle NV č. 590/2006 Sb. či péče o dítě podle § 191 ZP.
30. 8. 2018 14:59
Re: prosím ještě VH
Prosím a můžete mě tedy ujistit v tom, že zaměstnanec tedy má nárok podle § 191 na neplacené volno ? Ať mám jistotu, že jsem to tedy celé pochopila správně ?
30. 8. 2018 15:58
>>>>>>>Čili osoba, která se o dítě pravidelně stará nebude
>>>>>>>schopna se o dítě postarat a tatínek tedy bude doma ,
>>>>>>>hlídat dítě. Takže jsem uvažovala, že by šlo použít
>>>>>>>možná tohle :
>>>>>>>3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje,
>>>>>>>onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace
>>>>>>>uvedené
>>>>>>>v § 57
>>>>>>>odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla
>>>>>>>nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
>>>>>>>Nebo se pletu?
>>>>>>A na co by se to podle vás mohlo napasovat, když
>>>>>>matka:
>>>>>>neonemocněla
>>>>>>neutrpěla úraz
>>>>>>nebude přijata k poskytnutí lůžkové péče
>>>>>>nebude jí poskytnuta komplexní lázeňská léčebně
>>>>>>rehabilitační péče
>>>>>>nebude přijata do zdravotnického zařízení jako
>>>>>>průvodce nezletilého dítěte přijatého k poskytnutí
>>>>>>lůžkové
>>>>>>péče
>>>>>>neporodila
>>>>>>nebyla jí nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě
>>>>>>pečovat.
>>>>>Manželka jede k zubaři-jelikož u nás v
>>>>>široko-dalekém
>>>>>okolí žádný zubař nepřibírá. Tak musí až do Prahy,
>>>>>jelikož nemá ŘP tak musí autobusem.Mockrát děkuji za
>>>>>reakce.
>>Jenom doplním, že návštěva nejbližšího zdravotnického
>>zařízení se sleduje pouze ohledně zaměstnance, který
>>má toto zařízení navštívit, nikoliv v případě
>>podle NV č. 590/2006 Sb. či péče o dítě podle § 191
>>ZP.
>Prosím a můžete mě tedy ujistit v tom, že zaměstnanec
>tedy má nárok podle § 191 na neplacené volno ? Ať mám
>jistotu, že jsem to tedy celé pochopila správně ?
§ 1914 chápu tak, že se jedná o nemocenské dávky a ne o přílohu k ZP.
Lékař by musel vystavit OČR, ale to nevystaví v případě, že jde paní jenom např. na kontrolu k zubaři.
30. 8. 2018 17:52
Ano, při splnění stanovených podmínek se jedná o pracovní volno, které je nárokové a nenáleží za ně náhrada mzdy (platu). Ale vím, že se čas od času objeví zaměstnavatel, který za ně v rámci odchylky od právní úpravy náhradu poskytuje. :)
30. 8. 2018 18:08
Tak se v tom nějak ztrácím. Znamená to, že zaměstnavatel např. zaměstnanci může omluvit návštěvu u lékaře, ale neplatit a potom se jedná o § 191, zatím co pokud bude platit náhradu tak se jedná o § 199? V tomto dotazu se řeší návštěva lékaře.
30. 8. 2018 18:25
>>>>>>>>>Čili osoba, která se o dítě pravidelně stará nebude
>>>>>>>>>schopna se o dítě postarat a tatínek tedy bude doma ,
>>>>>>>>>hlídat dítě. Takže jsem uvažovala, že by šlo použít
>>>>>>>>>možná tohle :
>>>>>>>>>3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje,
>>>>>>>>>onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace
>>>>>>>>>uvedené
>>>>>>>>>v § 57
>>>>>>>>>odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla
>>>>>>>>>nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
>>>>>>>>>Nebo se pletu?
>>>>>>>>A na co by se to podle vás mohlo napasovat, když
>>>>>>>>matka:
>>>>>>>>neonemocněla
>>>>>>>>neutrpěla úraz
>>>>>>>>nebude přijata k poskytnutí lůžkové péče
>>>>>>>>nebude jí poskytnuta komplexní lázeňská léčebně
>>>>>>>>rehabilitační péče
>>>>>>>>nebude přijata do zdravotnického zařízení jako
>>>>>>>>průvodce nezletilého dítěte přijatého k poskytnutí
>>>>>>>>lůžkové
>>>>>>>>péče
>>>>>>>>neporodila
>>>>>>>>nebyla jí nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě
>>>>>>>>pečovat.
>>>>Jenom doplním, že návštěva nejbližšího zdravotnického
>>>>zařízení se sleduje pouze ohledně zaměstnance, který
>>>>má toto zařízení navštívit, nikoliv v případě
>>>>doprovodu
>>>>podle NV č. 590/2006 Sb. či péče o dítě podle § 191
>>>>ZP.
>>Ano, při splnění stanovených podmínek se jedná o
>>pracovní volno, které je nárokové a nenáleží za ně
>>náhrada
>>mzdy (platu). Ale vím, že se čas od času objeví
>>zaměstnavatel, který za ně v rámci odchylky od právní
>>úpravy
>>náhradu poskytuje. :)
>Tak se v tom nějak ztrácím. Znamená to, že
>zaměstnavatel např. zaměstnanci může omluvit návštěvu u lékaře,
>ale neplatit a potom se jedná o § 191, zatím co pokud
>bude platit náhradu tak se jedná o § 199? V tomto
>dotazu se řeší návštěva lékaře.
Ano, ale toho lékaře má navštívit osoba, která o dítě jinak pečuje, nikoliv zaměstnanec (ani sám, ani jako doprovod).
30. 8. 2018 19:04
Prosím, tak ještě pro pořádek.
Pokud bude chtít zaměstnanec neplacené volno proto, že manželka zrovna není doma a on chce hlídat děti (manželka jede k lékař, něco vyřídit po úřadech a pod.), tak požádá zaměstnavatele o neplacené volno a v žádosti může uvést, že žádá podle § 191 ZP a zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci?
30. 8. 2018 19:14
Na takové bláboly neodpovídám.

References: § 191
 § 191
 § 191
 § 191
 § 191
 § 57
 § 191
 § 191

§ 1914
 § 191
 § 199
 § 57
 § 191
 § 191
 § 199
 § 191