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Timestamp: 2017-05-24 12:40:47+00:00

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PLIEGO DE PETICIONES 2013 by sintracarbon Sindicato del Carbón - issuu
SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
Nit: 890.113.158-1PLIEGO DE PETICIONESPresentado a la empresa
CARBONES DEL CERREJÓN LIMITED, CERREJÓNSintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 1COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
Nuestro Pliego de Peticiones recoge de forma objetiva las propuestas, inquietudes y
sugerencias generadas por los trabajadores de base, planteadas desde la
identificación de las grandes necesidades y problemáticas existentes, de todos
aquellos que realizan actividades propias y conexas de la industria del carbón, al igual
que los pensionados y aprendices. Es consecuencia igual de las discusiones, la crítica
constructiva y el consenso de las autoridades de la organización, esto es, la dirección
y, principalmente, la Asamblea Nacional de Delegados como máxima autoridad.
En este petitorio, enmarcamos nuestra lucha por mejorar las condiciones laborales,
sociales y económicas de todos los involucrados. Lucha que, indefectiblemente, debe
conllevar a que los trabajadores gocen realmente de un trabajo decente y una vida
La movilización, el acompañamiento consciente y el apoyo irrestricto a nuestro justo
pliego de peticiones por cada trabajador de base, hará posible que alcancemos con
éxito nuestro propósito, alzando las banderas de la unidad y la organización como
elementos relevantes de la lucha de clases.
Por eso, en este momento histórico, crucial y especialmente crítico, la base debe
atender de manera diligente las orientaciones de la dirigencia sindical. Es necesario
desoír las especulaciones infundadas y mal intencionadas que seguramente se van a
originar por parte de algunos esquiroles divisionistas.
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO!
Unidad – Movilización y Lucha
EL SINDICATO PRESENTESintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 2SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL
“SINTRACARBÓN”COMISIÓN NEGOCIADORAPLIEGO DE PETICIONES
PRESENTADO A LA EMPRESA CARBONES DEL CERREJÓN LIMITED
“CERREJÓN”
FINALIDAD, APLICACIÓN Y ALCANCE
El presente pliego de peticiones da inicio al conflicto colectivo de trabajo entre el
Sindicato Nacional de Los Trabajadores de la Industria del Carbón, SINTRACARBÓN,
y la empresa Carbones del Cerrejón Limited, CERREJÓN, previa denuncia parcial de
la vigente Convención Colectiva de Trabajo (en adelante CCT), cuya vigencia expirará
el 31 de diciembre del presente año, de tal manera que la negociación colectiva entre
las partes enfatizará sobre las clausulas denunciadas conservando las condiciones
existentes en las no denunciadas del resto de la CCT.
El presente pliego de peticiones establece y recoge de forma objetiva las propuestas y
identificación de las grandes necesidades de todos aquellos que vendemos nuestra
fuerza de trabajo a una empresa de propiedad de tres poderosas multinacionales, bien
sea como trabajadores directos, indirectos, pensionados, aprendices y comunidades
aledañas afectadas por la gran minería.
El propósito del petitorio es mejorar las condiciones sociales, económicas y laborales
de quienes se beneficien de los acuerdos entre las partes, en el marco del principio de
progresividad, del trabajo decente y vida digna, conforme a los términos y alcances de
las cláusulas siguientes:Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 3ARTÍCULO 5. CAMPO DE APLICACIÓN. Las disposiciones de la presente CCT, se
aplicarán a todos los trabajadores que realicen actividades propias, esenciales y
conexas de la industria del carbón tales como exploración, explotación, transporte,
administrativas, manejo, embarque y mantenimiento en la empresa Carbones del
Cerrejón Limited, con excepción de aquellos trabajadores no afiliados al SINDICATO
con contrato laboral a término indefinido.
PARÁGRAFO. A partir de la vigencia de la presente CCT, se aplicarán algunas
cláusulas o disposiciones convencionales que continúen beneficiando a los
ARTÍCULO 6. APLICACIÓN DE BENEFICIOS A TRABAJADORES. A partir de la
presente Convención Colectiva, EL PATRÓN ofrecerá la oportunidad a los
trabajadores vinculados con la empresa, desde el momento de su contratación, para
que se afilien a los actuales planes voluntarios en salud, seguros y plan de previsión.
A partir de la vigencia de la presente CCT todos los trabajadores afiliados, o quienes
se afilien al SINDICATO, que tengan contrato a término fijo, serán contratados a
ARTÍCULO 10. GARANTÍAS TRABAJADORES. EL PATRÓN velará porque sus
trabajadores que sean víctimas de secuestro o desaparición forzada cuenten con la
protección de sus derechos laborales de acuerdo con lo establecido en las leyes
Colombianas vigentes. EL PATRÓN y EL SINDICATO continuarán desarrollando
gestiones de manera conjunta ante las autoridades para que se garanticen las
medidas especiales de protección para los directivos sindicales y los trabajadores que
lo requieran. EL PATRÓN contratará un seguro adicional para sus trabajadores, que
cubra los eventos terroristas que ocurran durante la jornada laboral y que causen
incapacidad permanente parcial, invalidez o la muerte. El monto asegurado será el
equivalente a cincuenta (50) salarios del trabajador.
DERECHOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 16. AUXILIO PARA EL SINDICATO. EL PATRÓN auxiliará a EL
SINDICATO con una suma equivalente a seiscientos (600) salarios mínimos legalesSintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 4vigentes en la República de Colombia para gastos logísticos. Éste auxilio será pagado
al Sindicato dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de la CCT.
PERMISOS Y VIÁTICOS LABORALES
ARTÍCULO 30. PERMISO POR CALAMIDAD, HOSPITALIZACIÓN Y/O CIRUGÍA.
EL PATRÓN está obligado a responder de forma humanitaria ante situaciones que
pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores y su familia.
EL PATRÓN está obligado a otorgar permiso remunerado a cada trabajador que
pruebe sumariamente que se encuentre en algunas de las siguientes situaciones:
1. Calamidad Domestica: Entiéndase por calamidad doméstica, todo hecho que
afecte al trabajador o a algún integrante de su grupo familiar, en su vida y/o
patrimonio, en especial los ocasionados por fuerza mayor, caso fortuito o por
terceros, entre ellos inundaciones, incendios, temblores, huracanes, terremotos,
vendavales, secuestros, desaparición forzada; como también todo suceso cuya
gravedad afecte el desarrollo de las actividades normales del trabajador, en la cual
pueden verse amenazados sus derechos fundamentales en la vida personal o
2. Hospitalización, Enfermedad o Cirugía: entiéndase como tal, toda afectación a la
salud física o psicológica del trabajador o de un miembro de su familia, que
requiere una intervención, tratamiento y/o supervisión médica en centro
hospitalario o en centro no hospitalario.
El permiso remunerado se otorgará por cuatro (4) días hábiles, contados a partir del
día siguiente del otorgamiento del mismo, el cual podrá ser extendido por mayor
tiempo de acuerdo a la gravedad del hecho calamitoso, hospitalización, enfermedad o
Parágrafo. Para efectos del presente artículo, se considera calamidad doméstica la
citación a diligencias judiciales o de conciliación.
TRANSPORTE, ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 5ARTÍCULO 42. TRANSPORTE TERRESTRE. EL PATRÓN suministrará de carácter
obligatorio el servicio de Transporte Terrestre Intermunicipal, a todos los trabajadores
desde su sitio de residencia hasta su lugar de trabajo y viceversa, en mejores
condiciones y especificaciones técnicas con altos estándares de calidad, seguridad,
higiene y confort, que las actuales.
De igual manera EL PATRÓN garantizará la construcción y el mantenimiento óptimo
de las vías que permitan un desplazamiento en forma segura y confortable.
PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando por alguna razón o circunstancias los buses
intermunicipales que transportan a los trabajadores de la mina a su lugar de
residencia, se retrasen en su salida, éste tiempo de retraso EL PATRÓN lo pagará
como tiempo extra laborado.
Para el caso de los trabajadores de Puerto Bolívar, éste parágrafo aplicará cuando los
itinerarios de vuelos PB/BQ sufran retrasos en los horarios habituales de entrada y
salida a turnos de trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO. A partir de la vigencia de la presente CCT, El PATRÓN
proporcionará el transporte aéreo, a los trabajadores de Puerto Bolívar con sitio de
residencia en Barranquilla, incluyendo a aquellos que se hayan trasladado con su
familia a esa ciudad, obedeciendo a circunstancias especiales de salud o educación
del propio trabajador o cualquier miembro de núcleo familiar.
ARTÍCULO 49. VIVIENDA. A partir de la presente CCT el patrón otorgará préstamos
a los trabajadores en un porcentaje equivalente al cien por ciento (100%) del valor
comercial de la vivienda. Estos préstamos se utilizarán para compra en el lugar que
el trabajador elija, o para remodelación, ampliación o construcción de su vivienda o de
su conyugue o compañera(o) permanente.
Todos estos préstamos estarán exentos de intereses y las cuotas de amortización
mensual no serán superiores al diez por ciento (10%) del salario básico del trabajador.
La exención de intereses también se aplicará a los préstamos actualmente activos.
De igual manera, para aquellos trabajadores que en el pasado resultaron beneficiados
de este artículo, se les asignará un segundo préstamo de vivienda bajo las mismas
PARÁGRAFO. Para aquellos casos, donde el trabajador no tenga capacidad de
descuento, o por alguna razón le dejen de descontar cuotas para la amortización del
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 6PAAV, éste podrá hacer uso de otras alternativas de pago tales como plan de
previsión (Intercaja), cesantías y primas, acordadas de manera previa con el
AUXILIOS VARIOS
ARTÍCULO 53. AUXILIO ESCOLAR. A partir de la presente CCT, para ayudar a los
gastos de educación en que incurren los trabajadores en la educación de sus hijos,
incluyendo los útiles escolares, EL PATRÓN pagará a los trabajadores un auxilio
educativo por cada hijo, por un monto equivalente a dos (2) salarios mínimos
mensuales legales vigentes en Colombia.
Es entendido, que la educación a que se refiere este artículo es la formal definida por
ley, esto es, preescolar, primaria y bachillerato.
ARTÍCULO 54. AUXILIO EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. El PATRÓN pagará la
diferencia dejada de pagar en el auxilio educativo universitario correspondiente al
primer semestre del año 2011, el cual fue pagado con valores de la CCT 2009/2010,
y debió pagarse de acuerdo al valor correspondiente a la tabla de la CCT 2011/2012.
EL PATRÓN, a partir de la vigencia de la presente CCT, pagará a los trabajadores
que tengan hijos cursando carreras técnicas, tecnológicas, universitarias y militares, el
cien por ciento (100%) del valor de la matrícula más los pagos adicionales. Estos
auxilios se pagarán por periodos académicos por cada hijo debidamente inscrito en la
empresa. En ningún caso, éste pago será inferior al equivalente a cuatro (4) salarios
mínimos mensuales legales vigentes en Colombia.
EL PATRÓN pagará auxilios a estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas, cuya
duración sea igual o superior a cuatro (4) semestres. En todo caso, los estudiantes
que cursen este tipo de carreras, no perderán la opción de recibir los auxilios
correspondientes si decide cursar una nueva carrera universitaria.
Queda entendido que este auxilio no será considerado ingreso laboral, ni será objeto
de ningún tipo de deducciones.
ARTÍCULO 55. EDUCACIÓN Y/O NECESIDADES ESPECIALES. Para auxiliar los
costos educativos y/o necesidades especiales en que incurran los trabajadores que
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 7tengan hijos con trastornos del desarrollo tales como: retardo mental, deficiencia
sensorial, deficiencia motora, trastorno en la conducta, que puedan ser explicados
desde los niveles, Biológicos (Genética, Neurología, Toxico-infeccioso, Disfunción en
General), Psicológico (Cognitivo-afectivo): Aspectos Mentales, habilidades cognitivas,
afectividad en general, y que por estas causas presenten necesidades educativas y
condiciones de atención especiales debidamente diagnosticado por un especialista
pertinente de acuerdo con la patología, se destinará un auxilio equivalente a cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales, por cada hijo, por semestre.
Los trastornos mencionados deben estar sustentados por el diagnóstico de médicos
especialistas, tales como pediatras, neurólogos y/o psicopedagogos además de las
pruebas que sustenten los trastornos arriba mencionados.
PARÁGRAFO PRIMERO. Para aquellos diagnósticos de patologías permanentes se
requerirá presentar, por una sola vez, el diagnóstico de la patología donde se
certifique que es de carácter permanente, con la finalidad de otorgar los pagos de los
auxilios correspondientes.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Para diagnósticos de trastornos temporales se requerirá
presentar el certificado médico cada vez que se solicite el auxilio.
En los casos en que se generen dudas sobre la pertinencia del pago de este auxilio,
serán evaluados y definidos por un Comité médico-científico conformado por
especialistas representantes de EL PATRÓN y EL SINDICATO. Cuando se detecten
inconsistencias en la información de soporte presentada por algún trabajador, la
división de Centro de Servicios al Empleado de EL PATRÓN informará a EL
SINDICATO y dará un plazo de treinta (30) días para aclarar dichas inconsistencias,
antes de proceder con el respectivo proceso disciplinario.
PARÁGRAFO TERCERO. Queda entendido que este auxilio no será considerado
ingreso laboral, ni será objeto de ningún tipo de deducciones. Además, es compatible
con otros auxilios y beneficios, por el mismo hijo del trabajador.
ARTÍCULO 56. ESTUDIO DE TRABAJADORES. A partir de la vigencia de la
presente CCT, todos los trabajadores que estudien carreras técnicas, tecnológicas,
universitarias y postgrados, recibirán un auxilio por periodos académicos por parte de
EL PATRÓN, equivalente al cien por ciento (100%) del valor de la matrícula, más los
pagos adicionales. En ningún caso, éste pago será inferior al equivalente a cuatro (4)
salarios mínimos mensuales legales vigentes en Colombia.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 8En caso que el trabajador que se beneficie de este artículo se pensione durante la
vigencia de la presente CCT, EL PATRÓN le pagará los auxilios que le falten para
culminar la carrera o postgrado que esté cursando.
PARÁGRAFO. EL PATRÓN otorgará cuatro (4) días de permiso remunerado con
salario básico por semestre a todos los trabajadores beneficiarios de esta Convención
Colectiva de Trabajo, que estudien carreras técnicas, tecnológicas, universitarias o
postgrados. Adicionalmente, estos trabajadores serán elegibles a diez (10) cambios
de turno por semestre.
Queda entendido que este auxilio no será objeto de ningún tipo de deducciones.
ARTÍCULO 57. AUXILIO EDUCATIVO PARA HIJOS DE TRABAJADORES
FALLECIDOS. A partir de la firma de la presente CCT, EL PATRÓN pagará auxilios
educativos para pre-escolar, primaria, bachillerato, estudios técnicos, tecnológicos,
universitarios y militares a los hijos de los trabajadores fallecidos, en igualdad de
condiciones que a los hijos de los trabajadores activos.
ARTÍCULO 58. AUXILIO EDUCATIVO PARA HIJOS DE PENSIONADOS. A partir
de la firma de la presente CCT, EL PATRÓN pagará auxilios educativos para preescolar, primaria, bachillerato, estudios técnicos, tecnológicos, universitarios y
militares a los hijos de los pensionados, en igualdad de condiciones que los hijos de
los trabajadores con contrato laboral vigente.
ARTÍCULO 59. PRÉSTAMOS PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. A partir de la
presente CCT, EL PATRÓN otorgará préstamos sin intereses a los trabajadores
beneficiarios de la Convención Colectiva que lo soliciten, con el objeto de ayudar a
cubrir el valor total de la matrícula más los costos adicionales de la educación de los
hijos que cursen carreras técnicas, tecnológicas, universitarias y/o militares, en
aquellos casos donde los hijos de los trabajadores hayan perdido semestres,
trimestres o cuatrimestres; o por haberse cambiado de carrera técnica, tecnológica,
universitaria o militares; o, habiendo recibido el máximo de auxilios estipulado, le
queden uno o varios semestres pendientes. Este préstamo será equivalente al cien
por ciento (100%) del valor de la matrícula más los costos adicionales.
En caso que el trabajador se pensione o fallezca durante la vigencia de la CCT,
siendo beneficiario de este artículo, el préstamo se condonará.
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 9ARTÍCULO 68. BECAS EXCELENCIAS UNIVERSITARIAS HIJOS(AS) DE
TRABAJADORES(AS). A partir de la vigencia de la presente CCT, el PATRÓN
otorgará cincuenta (50) becas cada semestre por un valor de siete millones de pesos
($7.000.000.oo) cada una, para estudiantes universitarios, hijos(as) de
trabajadores(as), que tengan los mejores promedios académicos en el semestre
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, RIESGOS LABORALES Y
ARTÍCULO 71. ANTEOJOS. A partir de la vigencia de la presente CCT, EL
PATRÓN otorgará, para el año de vigencia de la presente Convención, un auxilio
equivalente al sesentaicinco por ciento (65%) de un (1) salario mínimo mensual legal
vigente, para la compra de monturas y lentes diferentes a los de seguridad
suministrados por EL PATRÓN.
En el evento que los lentes prescritos sean bifocales, progresivos o trancisions, el
auxilio mencionado en el párrafo anterior será el equivalente a un (1) salario mínimo
mensual legal vigente en Colombia.
En los casos de pérdida o de un cambio de fórmula de los lentes del trabajador, por
prescripción médica o como resultado de una cirugía, EL PATRÓN otorgará un
segundo auxilio por el mismo valor.
ARTÍCULO 74. PROTECCIÓN MEDIO AMBIENTE. EL PATRÓN se compromete a
manejar de forma responsable los recursos naturales, de tal forma que garantice un
desarrollo sostenible en el Departamento de la Guajira, comprometiéndose a la
conservación del medio ambiente y a restaurar los daños causados por el impacto de
la explotación minera, tanto al medio ambiente, como a las comunidades aledañas.
Además, deberá prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental. Asimismo,
protegerá los ecosistemas situados en las zonas cercanas a la Mina y Puerto Bolívar.
Por el incumplimiento de estas acciones EL SINDICATO exigirá la reparación de los
daños causados de forma inmediata a los organismos de control a nivel nacional e
internacional.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 10Cuando existan trabajadores sindicalizados realizando estudios superiores de
Ingeniería Ambiental o carreras afines, o profesionales del ramo, EL PATRÓN está
obligado a vincular a éstos trabajadores en los proyectos de investigación y
El PATRÓN patrocinará el costo de los estudios ambientales que contrate el sindicato
con una empresa o institución experta.
EL PATRÓN se compromete a no afectar el medio ambiente dentro y fuera del área
de la Mina y el Puerto, asegurando las fuentes hídricas, respetando el cauce natural
de éstas y evitando para todos los casos el desvió de los ríos. Para el caso concreto
del Rio Ranchería, EL PATRÓN se compromete a no desviarlo, ni afectarlo en lo más
mínimo debido a que es la fuente hídrica más importante del Departamento de la
Parágrafo. El PATRÓN financiará la organización y realización de un foro sobre
política carbonera que permita la divulgación de los alcances de la gran minería y sus
impactos ambientales, sociales y económicos, tanto en los trabajadores como en las
ARTÍCULO 80. MEDICAMENTOS. A partir de la vigencia de la presente CCT, la
entrega de las drogas prescritas por el médico de la EPS o Medicina
Complementaria, será entregada de forma inmediata por las droguerías adscritas y
autorizadas en sus jornadas de atención de veinticuatro (24) horas diarias, sin costo
alguno para el trabajador. Para aquellos casos, que por cualquier razón no se
suministre las drogas formuladas en los centros de atención para la entrega de ellas,
EL PATRÓN suministrará los medicamentos en un tiempo máximo de dos (2) horas.
ARTÍCULO 81. MEDICINA COMPLEMENTARIA. A partir de la presente CCT, EL
PATRÓN pagará el cien por ciento (100%) del costo total del plan de medicina
complementaria, incluidas las cuotas moderadoras y copagos en que incurran los
trabajadores y sus beneficiarios.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 11A partir de la vigencia de la presente CCT se extenderá el beneficio de la Medicina
Complementaria a los pensionados, en las mismas condiciones de las que gozan los
trabajadores con contrato laboral vigente.
EL SINDICATO escogerá la entidad prestadora del servicio de la Medicina
Los periodos de afiliación serán de carácter permanente.
ARTÍCULO 85. VIÁTICOS TRATAMIENTO MÉDICO FAMILIARES. EL PATRÓN,
para ayudar a cubrir los gastos en que tenga que incurrir el trabajador, cuando por
orden médica de la EPS y/o plan de medicina complementaria a que esté afiliado el
familiar del trabajador, y éste familiar deba recibir tratamiento médico o ser
hospitalizado en una ciudad distinta a la de su residencia, otorgará un auxilio por
valor de doscientos mil pesos ($200.000.oo) por cada día de hospitalización o
Igualmente reconocerá el valor del transporte que se requiera, de ida y regreso, al sitio
de la hospitalización o tratamiento médico.
PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando un trabajador sindicalizado no pueda obtener a
través de la EPS a que esté afiliado el trabajador o a la que esté afiliado el familiar del
trabajador, una prótesis y/u órtesis para alguno de sus familiares, EL PATRÓN pagará
el 100% del valor de la misma.
PARÁGRAFO SEGUNDO. A los familiares que por tratamiento médico o citas de
control ordenadas por los médicos de la EPS o del Plan de Medicina Complementaria,
sean remitidos y atendidos en una ciudad distinta a la de su residencia y no pernocten
en la misma, EL PATRÓN le pagará al trabajador un auxilio equivalente al
sesentaicinco (65%) por ciento del valor del auxilio.
PARÁGRAFO TERCERO. También se pagará este viático cuando el familiar del
trabajador sea atendido por urgencia, emergencia u hospitalizado en una ciudad
distinta a la de su residencia.
PARÁGRAFO CUARTO. Tratándose de un familiar común de varios beneficiarios de
la CCT, a todos se les otorgará el viático que les corresponda, más el transporte.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 12ARTÍCULO 89. VIÁTICO TRATAMIENTO MÉDICO TRABAJADOR. EL PATRÓN
suministrará un viático diario al trabajador, que reciba tratamiento médico, en los
siguientes eventos: asistencia a citas médicas o de control y subsiguientes derivadas
del tratamiento, hospitalización, valoración médica, interconsultas, definición de
origen, calificación de pérdida de capacidad laboral, proceso de rehabilitación integral,
terapias, entre otros, en una ciudad distinta a la de su residencia que el trabajador
escoja, viéndose obligado a pernoctar en ella. La suma a reconocer por este viático
será de trescientos mil pesos ($300.000.oo) durante el año de vigencia de la presente
Para todos los casos de tratamiento médico a una ciudad distinta a la de la residencia
del trabajador, EL PATRÓN reconocerá el valor del transporte terrestre de ida y
regreso que se cause al sitio del tratamiento. Para aquellos casos que el trabajador
elija una ciudad fuera de la Costa Atlántica, EL PATRÓN suministrará el valor del
transporte aéreo de ida y regreso que se cause al sitio del tratamiento, más el
transporte por movilización local interno.
PARÁGRAFO. También se pagará este viático cuando el trabajador sea atendido por
urgencia o emergencia en una ciudad distinta a la de su residencia.
ARTÍCULO 90. PERMISO CITAS CON LA EPS, MEDICINA COMPLEMENTARIA Y
ARL. EL PATRÓN concederá permiso remunerado, a través del supervisor inmediato,
por el tiempo que demanden la consulta y el transporte, a los trabajadores que tengan
cita médica con la EPS, Plan de Medicina Complementario y ARL, a la que esté
Para las remisiones médicas de la EPS los permisos se solicitarán al supervisor
inmediato, previa presentación de los documentos correspondientes.
En los casos de urgencia en los que el trabajador no pueda asistir a su turno de
trabajo, justificará su ausencia con la presentación del correspondiente certificado de
incapacidad ó el certificado de atención por urgencia expedidos ambos por la EPS o la
IPS del plan complementario de salud el cual dará origen al respectivo pago.
Para aquellos casos donde el trabajador sea incapacitado por su médico tratante, EL
PATRON pagará de manera inmediata al trabajador incapacitado el porcentaje
correspondiente al tipo de incapacidad y presentará recobro posterior a la entidad que
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 13CAPÍTULO X
ARTÍCULO 106. SALARIOS. Los salarios básicos que devengan los trabajadores de
Carbones del Cerrejón Limited serán reajustados, a partir del 1º de enero de 2013, en
un once por ciento (11%).
ARTÍCULO 109. PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIOS. A partir de la vigencia de la
presente CCT el patrón incrementará la prima de servicios establecida en el artículo
306 del CST en quince (15) días del salario básico mensual del trabajador. Esta prima
será pagada en el mes de junio, junto con la prima legal de servicios. Queda
entendido que esta prima constituye salario.
ARTÍCULO 110. PRIMA ESPECIAL CONVENCIONAL. A partir de la vigencia de la
presente CCT el patrón reconocerá una prima especial convencional equivalente a
quince (15) días del salario básico mensual del trabajador, la cual se pagará en el mes
de abril de cada año, conjuntamente con el pago correspondiente a este mes. Queda
ARTÍCULO 111. PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A partir de la vigencia de la presente
CCT, EL PATRÓN reconocerá al trabajador que se beneficie de esta, una prima de
antigüedad equivalente a dos (2) días de su salario básico mensual por cada año de
Esta prima se pagará con la nómina del mes siguiente a la fecha de haber cumplido
los años continuos de servicio.
Queda entendido que esta prima constituye salario.
ARTÍCULO 113. PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL – P.D.I. A partir de la
vigencia de la presente CCT, todos los trabajadores de Carbones del Cerrejón
Limited, que tengan veinticuatro (24) meses en el mismo nivel, o más, serán
promovidos automáticamente al nivel salarial siguiente y se seguirán promoviendo, en
adelante, cada dieciocho (18) meses. Es entendido que la promoción de un nivel a
otro no la interrumpirá las incapacidades laborales por razones médicas.
A los trabajadores topeados en el PDI, se les mantendrá el beneficio del incremento
por eficiencia y productividad de la actual CCT, artículo 112, de manera indefinida.
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 14Los trabajadores de todas las áreas y secciones de la compañía, tendrán posibilidad
de ascender a la máxima categoría (16)
PARÁGRAFO PRIMERO. Para el caso especifico de los trabajadores PTC que
actualmente se desempeñan como secretarias(os), auxiliares y oficinistas,
almacenistas, herramenteros y logísticos que tengan más de diez (10) años de
antigüedad en éste cargo, serán promovidos por EL PATRÓN de forma automática al
PARÁGRAFO SEGUNDO. A partir de la firma de la presente CCT, el salario mínimo
básico convencional será de dos millones un mil doscientos trece pesos
($2.001.213.oo), estipulado para la actual categoría 12 del PDI. Es entendido que
ningún trabajador beneficiario de esta CCT, tendrá un salario por debajo de esa suma,
ni será contratado en una categoría inferior.
Asimismo, al momento de la firma de la presente CCT todos los trabajadores que
actualmente estén categorizados en los niveles 10 u 11, serán reclasificados como
ARTÍCULO 114. BONO A LA FIRMA. EL PATRÓN pagará, por el año de vigencia, a
cada uno de los trabajadores beneficiarios de esta CCT, un bono equivalente al
promedio entre las escalas salariales, esto es, entre las categorías 10 a la 16,
multiplicado por seis (6). Este bono se pagará en la nómina quincenal o mensual
siguiente a la firma de la presente CCT, en el mismo monto para todos los
ARTÍCULO 115. BONO ESPECIAL. EL PATRÓN pagará, de forma anticipada, a
cada beneficiario de la CCT el bono especial convencional, por un valor individual
para cada trabajador equivalente a seis (6) salarios básicos mensuales, sin ningún
tipo de condicionamiento.
Este bono se pagará en la nómina quincenal o mensual siguiente a la firma de la
presente CCT.
Los trabajadores que fuesen contratados posterior a la firma de la presente CCT, se
les pagará trimestralmente conforme a la actual reglamentación.
Queda entendido que este bono constituye salario.
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 15ARTÍCULO 116. BONO POR CUMPLIMIENTO DE METAS DE PRODUCCIÓN. EL
PATRÓN pagará trimestralmente a cada trabajador beneficiario de la CCT, un Bono
por Cumplimiento de Metas de Producción, por valor de setecientos cincuenta mil
pesos ($750.000.oo).
La cancelación o pago de este bono lo realizará EL PATRÓN conjuntamente con el
pago del avance quincenal del mes siguiente a la terminación del respectivo trimestre.
Queda entendido que este bono es totalmente independiente del bono de
productividad de EL PATRÓN, o los creados a futuro por mera liberalidad del mismo.
ARTÍCULO 119. PRÉSTAMO DE LIBRE INVERSIÓN. A partir de la vigencia de la
presente CCT el Patrón otorgará un préstamo de libre inversión a todos los
trabajadores beneficiarios de ésta, por un monto equivalente a diez (10) salarios
básicos individuales, sin intereses.
ARTÍCULO 121. TIEMPO EXTRA PARA TRIPULACIÓN REMOLCADORES. A partir
de la firma de la presente CCT, y cuando por necesidades de la operación un
marinero o un maquinista de Operaciones Marinas sea requerido para laborar tiempo
extra, EL EMPLEADOR le reconocerá como tiempo extra el transcurrido desde la hora
estipulada por el supervisor para recogerlo e iniciar las maniobras, hasta que
finalizada la labor, se ponga a disposición del trabajador el medio de transporte de
regreso a su barraca. El tiempo extra reconocido será de cuatro (4) horas como
ARTÍCULO 124. BONO RETIRO ANTICIPADO POR PENSIÓN DE VEJEZ. A partir
de la presente CCT, EL PATRÓN mantendrá la actual política aplicable a los
trabajadores que estén en proceso de obtener pensión de vejez, mediante la cual el
trabajador podrá escoger una de las siguientes dos alternativas, una vez iniciado el
proceso para obtener la pensión de vejez:
1. Continuar laborando normalmente, hasta que le sea otorgada la respectiva
2. Anticipar su retiro terminando su contrato de trabajo mediante mutuo acuerdo,
recibiendo una bonificación de doce (12) salarios básicos mensuales que tenga el
trabajador al momento de hacer el acuerdo.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 16PARÁGRAFO. Si transcurridos los seis (6) meses y el trabajador no ha recibido aún
su resolución de pensión, EL PATRÓN pagará el 100% de su salario básico mensual
hasta tanto el trabajador reciba el pago de su primera mesada pensional.
ARTÍCULO 126. BONO POR PENSIÓN DE VEJEZ, ESPECIAL POR ACTIVIDAD
DE ALTO RIESGO O SOBREVIVENCIA. A partir de la vigencia de la presente CCT,
EL PATRÓN otorgará a los trabajadores que estén en proceso de obtener pensión de
vejez, incluida la especial de vejez por actividad de alto riesgo, una bonificación de
doce (12) salarios de la categoría máxima del PDI, al momento en que le sea
reconocida la pensión.
Igual bonificación recibirán los sobrevivientes del trabajador fallecido.
ARTÍCULO 127. DE LA CULTURA, DEPORTE Y RECREACIÓN. A partir de la
vigencia de la presente CCT, EL PATRÓN asumirá la financiación en un cien por
ciento (100%) de todos los eventos recreacionales, culturales y sociales de los
trabajadores activos, pensionados y su grupo familiar. Los costos de administración
de los clubes recreativos y de los que a futuro sean creados por los trabajadores,
también serán asumidos por el patrón en un cien por ciento (100%), sin que el
trabajador incurra en ningún gasto por concepto de aportes para sostenimiento o
realización de eventos, recreacionales, deportivos, culturales o sociales.
De igual manera, a partir de la vigencia de la presente CCT, EL PATRÓN dotará a
cada club con una sede propia, implementos deportivos a los gimnasios o centros de
rehabilitación de cultura física y terapéutica, y promoverá los programas de salud y
prevención de los riesgos laborales de forma conjunta entre los secretarios de salud y
recreación del SINDICATO y un representante del departamento de Capital Humano.
Con el propósito que los trabajadores-directivos de los clubes sociales y deportivos,
puedan cumplir con sus funciones estatutarias y legales, EL PATRÓN dará a cada
club cincuenta (50) permisos remunerados días-hombre para la asistencia a
reuniones, asambleas y demás eventos.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 17ARTÍCULO 129. INCAPACIDAD POR PRÁCTICAS DEPORTIVAS. A partir de la
vigencia de la presente CCT, EL PATRÓN reportará a la ARL, dentro de las 48 horas
siguientes a su ocurrencia como accidente de trabajo, las incapacidades de los
trabajadores generadas por su participación en los eventos deportivos, recreativos,
culturales, o de capacitación, organizados o patrocinados por este.
Queda entendido que EL PATRÓN pagará las prestaciones económicas en un cien
por ciento (100%) que se causen por efecto y durante el tiempo que demande la
ARTÍCULO 132. FONDO ASOCIACIÓN DE PENSIONADOS “ASOPCERREJÓN”.
EL PATRÓN auxiliará a la asociación de pensionados ASOPCERREJON con la suma
de ciento veinte millones de pesos ($120.000.000.oo) para el año 2013, con el objeto
de fortalecer el fondo destinado a la recreación y deporte de sus afiliados y la
construcción o adquisición de una sede en el Departamento de la Guajira.
ARTÍCULO 138. REAJUSTES POR AUMENTO SALARIAL. En el evento en que se
pacte una vigencia de dos (2) años para la presente CCT, los auxilios otorgados en
ésta para el segundo año se reajustarán, por lo menos, en un porcentaje igual al
aumento salarial determinado para el año 2013.
ARTÍCULO 140. CONTRATISTAS. A partir de la vigencia de la presente CCT, todos
los trabajadores Contratistas o Tercerizados que realicen labores propias y esenciales
de la industria del carbón como son: La Exploración, Explotación, Transporte, Manejo,
Embarque y Mantenimiento, tendrán un salario y prestaciones en las mismas
condiciones de los trabajadores vinculados directamente con la empresa Carbones del
Cerrejón Limited, que realicen las mismas actividades.
Aquellos trabajadores contratistas o tercerizados que realicen labores conexas de la
industria del carbón tendrán derecho a que se mejoren sus salarios y prestaciones,
tomando como base un salario equivalente a dos (2) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 18PARÁGRAFO. Igualmente a partir de la vigencia de la presente CCT, la empresa
Cerrejón Limited exigirá a todos sus contratistas y proveedores que se respeten los
derechos de Asociación y Negociación Colectiva a todos los trabajadores tercerizados
(Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia). La empresa Cerrejón para
garantizar esta exigencia deberá dejarlo consignado en cada uno de los contratos que
suscriba a futuro, y en los ya existentes establecerá un otrosí donde quede
determinado el respeto por estos derechos.
ARTÍCULO 141. COMUNIDADES. EL PATRÓN en su búsqueda permanente para
llegar a ser un buen vecino, se compromete a respetar la autodeterminación de los
pueblos indígenas y tribales, sus tierras y territorio ancestrales, como también toda la
normatividad constitucional e internacional, tales como el Convenio 169 de la OIT (En
relación a las consultas previas), Convención de Belem Do Para (No discriminación
contra la mujer), Declaración de la ONU en relación “Derechos de los pueblos
Indígenas y tribales sobre sus tierras ancestrales y recursos naturales” y otras
normatividades nacionales e internacionales sobre el tema como: PIDCP (Pacto
Internacional de derechos Civiles y Políticos), PIDESC (Pacto Internacional De los
Derechos Económicos, Sociales y Culturales) y demás.
En todos los casos, EL PATRÓN se abstendrá de solicitar ante los entes
gubernamentales autorizaciones para desplazar o expropiar a las comunidades.
Para medir el impacto de la explotación minera del Cerrejón en las comunidades
aledañas al complejo, EL PATRÓN pagará el valor de un estudio sobre el particular a
la firma que contrate el sindicato.
ARTÍCULO 145. PENSIONES ESPECIALES DE VEJEZ POR ACTIVIDAD DE ALTO
RIESGO. A partir de la firma de la presente CCT, en los cinco (5) primeros días de los
meses de enero, abril, julio y octubre de 2013, EL PATRÓN se compromete a
presentar al SINDICATO, un informe discriminado de la distribución por áreas de
trabajo de los trabajadores que estén expuestos a: sustancias comprobadamente
cancerígenas, radiaciones ionizantes o a altas temperaturas. EL PATRÓN también se
compromete a reconocer el pago del diez por ciento (10%) sobre el salario base de
cotización a la entidad administradora de fondo de pensiones (AFP), donde el
trabajador se encuentre afiliado.
La información a suministrar se elaborará con base en la siguiente matriz:
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 19NOMBRE DELCCRIESGO DE EXPOSICIONTRABAJADORPAGO
10%(AREA DE TRABAJO)
SILICESOLVENTESRADIACIONESALTASEXTINCIONIONIZANTESTEMPERATURASINCENDIOSSINOA partir de la vigencia de la presente CCT, EL PATRÓN de conformidad con los
decretos 1281 de 1994 y 2090 del 2003, que han regulado y regulan las pensiones
especiales de vejez por actividades de alto riesgo, EL PATRÓN cotizará de manera
retroactiva a la entidad donde el trabajador este afiliado en pensiones, el valor
adicional dejado de cotizar (6% y 10% del IBL correspondiente a cada periodo), por
cada trabajador que esté o haya estado expuesto a dichas actividades.
ARTÍCULO 146. VIGENCIA Y DENUNCIA. Esta CCT tendrá vigencia en el periodo
comprendido entre el primero (1º.) de enero y el 31 de diciembre del 2013.
ARTÍCULO 1N. AUXILIOS EDUCATIVOS PARA POSTGRADOS DE LOS HIJOS DE
LOS TRABAJADORES. A partir de la presente CCT, el PATRÓN otorgará auxilios
educativos para postgrados de los hijos de los trabajadores, con un cubrimiento
equivalente al 100% del costo total.
PARÁGRAFO. Los hijos de los trabajadores fallecidos y quienes se encuentren
pensionados, se beneficiarán de este artículo en igualdad de condiciones.
ARTÍCULO 2N. REEMBOLSO RETENCIÓN EN LA FUENTE. A partir de la vigencia
de la presente CCT, cuando a un trabajador le realicen deducciones mensuales de su
ingreso laboral por concepto de retención en la fuente por parte del PATRON, éste
le reembolsará por una sola vez a cada trabajador que se le aplique en el futuro, las
sumas descontadas mensualmente y le será entregado el reembolso a fin de año, con
la nómina mensual del mes de diciembre, del año gravable en el que se le aplicó al
trabajador todos los descuentos.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 20ARTÍCULO 3N. VACACIONES. A partir de la vigencia de la presente CCT el patrón
reconocerá a todos sus trabajadores quince (15) días hábiles para el disfrute de sus
ARTÍCULO 4N. PRÉSTAMOS A TRABAJADORES CON PROBLEMAS DE
INSOLVENCIA ECONÓMICA. EL PATRÓN otorgará préstamos sin intereses, por una
suma equivalente al valor de sus deudas actuales, a todos aquellos trabajadores que
presenten problemas de insolvencia económica al momento de la firma de la presente
CCT, previa comprobación de su situación económica.
PARÁGRAFO. Cada trabajador con problemas de insolvencia y que se beneficie de
éste artículo, además de amortizar mensualmente su cuota correspondiente se
compromete a realizar pagos de carácter extraordinarios provenientes de sus
Cesantías, Intereses de Cesantías, Plan de Previsión (Intercaja), Bonos, etcétera.
ARTÍCULO 5N. GARANTÍAS EVENTOS ATEP Y COMUNES. A partir de la presente
CCT, EL PATRÓN suministrará transporte aéreo en todos los casos de eventos
ATEP, para la evacuación inmediata del trabajador lesionado a ciudades distintas del
Departamento de la Guajira. Asimismo, la evacuación vía aérea también se hará en
los casos de eventos de salud comunes o laborales, distintos de accidentes de
trabajo, que ocurran en las instalaciones de la compañía de Mina y Puerto Bolívar.
En las situaciones de evacuación desde las instalaciones de la compañía, por un
suceso ATEP, ésta diligenciará de manera inmediata el respectivo formato FURAT o
FUREP, según el caso.
PARÁGRAFO. En aquellos casos en que el trabajador sufra un evento ATEP y por lo
mismo sufra una pérdida de capacidad laboral (PCL), e indemnizado por la
administradora de riesgos laborales (ARL), EL PATRÓN le reconocerá una
bonificación por el mismo monto.
ARTÍCULO 6N. GARANTÍAS PARA TRABAJADORES “TER”. A partir de la vigencia
de la presente CCT, los trabajadores identificados por EL PATRÓN como TER, en
todas sus modalidades, y que en razón de ello estén desempeñando labores distintas
para las que fueron contratados inicialmente, continuarán recibiendo los beneficios
convencionales y extraconvencionales que se les otorgue a los demás trabajadores
del área de origen.Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 21Asimismo, para atender lo preceptuado en la ley, dentro de los dos (2) meses
siguientes a la firma de la presente CCT, la empresa creará las posiciones laborales
necesarias para las reubicaciones de los trabajadores TER. Estas nuevas posiciones
serán diseñadas bajo los turnos 2x1-2x3 ó 4x4.
ARTÍCULO 7N. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS COLECTIVO. A partir de la firma
de la presente CCT, cuando el trabajador beneficiario de la convención no haga uso
de sus derechos a la defensa, tales como apelaciones o reclamos establecidas en el
artículo 101, literal C, opciones 1 y 2; y ARTÍCULO 105 (Procedimiento de Reclamos),
una vez haya recibido llamadas de atención o sanciones disciplinarias, EL
SINDICATO asumirá y continuará la defensa del trabajador en cada una de las etapas
del debido proceso restantes establecidas en los artículos 101, 102, 103, 105 de la
actual CCT e inclusive hasta finalizarlo en la Justicia Laboral Competente a nivel
ARTÍCULO 8N. PERIODOS ACADÉMICOS APRENDICES SENA E INFOTEP EN
LAS ETAPAS LECTIVAS Y PRODUCTIVAS. A partir de la presente CCT las etapas
lectivas y productivas que realicen los trabajadores aprendices del Sena e Infotep,
serán reguladas de la siguiente manera:
1. Modalidad Técnico-Operador tendrá una duración de 24 meses de los cuales 12
meses en Etapa Lectiva y 12 meses en Etapa Productiva.
2. Modalidad Operador Maquinaria Pesada tendrá una duración de 12 meses de los
cuales 6 meses corresponderán a la etapa lectiva y 6 meses a la etapa productiva,
PARÁGRAFO PRIMERO. Para aquellos casos cuando el aprendiz sufra un evento
ATEP, como consecuencia de los riesgos laborales existentes de la actividad de
aprendizaje que realiza en las etapas lectivas y productivas, EL PATRÓN lo contratará
bajo la modalidad de un contrato indefinido, asumiendo la rehabilitación integral de
este trabajador.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En ningún caso estos trabajadores aprendices devengaran
menos del salario mínimo legal vigente de la empresa.
ARTÍCULO 9N. GARANTÍAS TRABAJADORES DE BOGOTÁ. EL PATRÓN
otorgará un subsidio mensual de alimentación a los afiliados al sindicato que laboran
en la ciudad de Bogotá, por el valor real de un lunch suministrado en la mina.
Asimismo, para aquellos trabajadores afiliados al sindicato que inicialmente fueron
contratados con sitio de residencia en la costa atlántica, EL PATRÓN les garantizará
el transporte aéreo semanal desde/hacia Bogotá.
Sintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 22Igualmente el PATRÓN le cancelará a cada trabajador un subsidio de transporte
terrestre equivalente al 50% del salario mínimo mensual legal vigente.
Para cubrir las necesidades de recreación de éstos afiliados al sindicato, EL PATRÓN
les otorgará un subsidio mensual equivalente al veinte por ciento (20%) del salario
mínimo legal mensual vigente en Colombia.
ARTÍCULO 10N. DENUNCIA PARA INDEXACIÓN. Para los efectos de la CCT, los
artículos 26, 31, 45, 51, 63, 64, 87, 99, 118, 130 y 144 se transcribirán textualmente,
de la CCT expirada a la nueva, debidamente indexados con el aumento salarial
pactado para el año 2013.COMISIÓN NEGOCIADORA
2012IGOR DÍAZ LÓPEZJAIRO QUIROZ DELGADOALDO AMAYA DAZALUIS C. DAZA FERNÁNDEZDANIEL MORÓN VEGAMARLON GÓMEZ LESPORTSintracarbón.- Comisión Negociadora.- Pliego de Peticiones 2012Página 23All pages:234567891011121314151617181920212223InfoSaveLikeShareDownloadMorePLIEGO DE PETICIONES 2013 Published on Dec 12, 2012 Este es nuestro justo pliego de peticiones. Queda a disposición de todos.sintracarbonFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

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ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 16

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ARTÍCULO 55

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ARTÍCULO 57

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ARTÍCULO 71

ARTÍCULO 74

ARTÍCULO 80

ARTÍCULO 81

ARTÍCULO 85

ARTÍCULO 90

ARTÍCULO 106

ARTÍCULO 109
 artículo
306

ARTÍCULO 110

ARTÍCULO 111

ARTÍCULO 113
 artículo 112

ARTÍCULO 114

ARTÍCULO 115

ARTÍCULO 119

ARTÍCULO 121

ARTÍCULO 124
 resolución 

ARTÍCULO 126

ARTÍCULO 127

ARTÍCULO 132

ARTÍCULO 138

ARTÍCULO 140

ARTÍCULO 141

ARTÍCULO 145

ARTÍCULO 146

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

artículo 101
 ARTÍCULO 105

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10