Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/489415-convenio-colectivo-de-sector-del-comercio-en-general-ciudad-real-2010-2012.html
Timestamp: 2020-05-31 01:34:50+00:00

Document:
Resolución de 14 de septiembre de 2012, de la Consejería de Empleo y Economía, de aprobación del convenio colectivo de sector del comercio en general para la provincia de Ciudad Real, 2010-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 06 de Julio de 2012. Esta revisión vigente desde 06 de Julio de 2012 hasta 01 de Enero de 2013
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CIUDAD REAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO GENERAL
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL SECTOR DE COMERCIO GENERAL (2010-2011-2012)
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL COMERCIO GENERAL DE CIUDAD REAL
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO EN GENERAL PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2010, 2011, 2012
Artículo 6 Garantía personal, absorción y compensación
Artículo 7 Carnet de Manipulador
Artículo 9 Contrato indefinido
Artículo 10 Contratos de formación
Artículo 14 Expedientes de crisis
CAPÍTULO III. JORNADA, HORARIO, DESCANSOS
CAPÍTULO IV. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 21 Paternidad
Artículo 23 Excedencia especial
Artículo 26 Ayuda por fallecimiento
Artículo 27 Indemnización por accidente de trabajo
Artículo 28 Ayuda por jubilación
Artículo 30 Enfermedad o accidentes
Artículo 33 Salario base e incremento salarial
Artículo 34 Plus compensatorio/antigüedad
Artículo 36 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 37 Plus de transportes
Artículo 38 Quebranto de moneda
Artículo 39 Traslado eventual o cambio de residencia
Artículo 40 Salidas, viajes y dietas
Artículo 42 Pagos de nóminas
Artículo 44 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 45 Legislación subsidiaria
Artículo 46 Unidad de lo pactado
Cláusula adicional segunda A.S.E.C.
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
Véase el convenio colectivo de sector de comercio en general, Ciudad Real, 2013 («B.O.P.CR» 9 agosto 2013).
Visto el texto del convenio colectivo de Sector del Comercio en General para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 06/07/2012 y en virtud de requerimiento efectuado por este Servicio Periférico de Empleo y Economía de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentados a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) el 11/09/2012, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
1º.- Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo, siendo su código 13000075011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
Iñaki Tarancón (asesor)
Gabriel Gallego (asesor)
Julián Menchén Carrasco
Berna Martínez Romero
Felipe Burgos Herreros
Pedro Canorea Real
Alfonsi Álvarez (asesor)
Montserrat Calzado (asesora)
María Ángeles Turrillo Parra
Araceli Doménech (asesora)
Carlos Calatayud (asesor)
Juan Mariano Moraga Expósito
Jesús Donoso Angulo
En Miguelturra (Ciudad Real), el día 22 de marzo de 2010, se reúnen los arriba relacionados, en la sede de CEOE-CEPYME Ciudad Real, al objeto de proceder a constituir la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo provincial de Ciudad Real, para la actividad de Comercio en General.
Constituida la mesa negociadora, se hace entrega por parte social a la parte empresarial de la plataforma reivindicativa. Resulta de interés por las partes que intervienen, negociar el contenido del nuevo convenio colectivo, y mantener las reuniones que sean precisas para la consecución de acuerdos.
Sin más asuntos que tratar, firman los arriba mencionados.
En Miguelturra, a 22 de marzo de 2010.- (Firmas ilegibles).
Parte empresarial: Juan Mariano Moraga Expósito; Jesús Donoso Angulo; Araceli Doménech Sebastiá (asesora).
Gabriel Gallego Sánchez-Gil (asesor)
Antonio Cervantes Jiménez (asesor)
Alfonsi Álvarez Magdaleno (asesora)
Ramón Correoso Martínez (asesor)
En Miguelturra siendo las 10:00 horas del día 5 de julio de 2012, reunidos los arriba relacionados en los locales de la sede CEOE-CEPYME de Ciudad Real, han adoptado los siguientes acuerdos:
1.- En base al Real Decreto 703/2010 del 28 de mayo sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
2.- La Comisión Negociadora delega en Antonio Cervantes Jiménez con D.N.I. 70730668X, como persona autorizada para registrar el presente acuerdo.
(Firmas ilegible).
Juan Mariano Moraga Exposito; Jesús Donoso Angulo; Araceli Doménech Sebastiá (asesora).
En Miguelturra siendo las 10:00 horas del día 5 de julio de 2012 se reúnen los arriba relacionados, en la sede de CEOE-CEPYME de Miguelturra en calidad de miembros de la Comisión Negociadora del convenio colectivo provincial de Comercio en General, adoptan los siguientes.
Primero.- Que tras varias reuniones mantenidas por la mesa negociadora, han llegado a un acuerdo por el cual se pacta un nuevo convenio colectivo que contempla los siguientes términos:
- Vigencia: (2010-2011-2012, tres años). El convenio inicia sus efectos el 1/1/2010 y finaliza su vigencia el 31/12/2012.
- Subida salarial: El 1% para los tres años de vigencia, de tal forma, que se aplicará este 1% sobre las tablas salariales definitivas del año 2009, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de 20 de febrero de 2009 y el resto de conceptos económicos. Los efectos de la subida tienen solo aplicación desde el 1 de enero de 2012.
- Los atrasos que se produzcan desde esta fecha serán satisfechos como máximo en los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
- Queda en suspenso durante la vigencia del convenio el artículo 5, referido a la cláusula de revisión salarial. No será de aplicación ninguna revisión.
Segundo.- La comisión negociadora del convenio a partir del año 2013 y en el nuevo convenio que resulte negociará el texto del artículo 30 del convenio, referido a enfermedad o accidente.
Tercero.- En materia relativa a contratos de trabajo (artículos 8, 9, 10), distribución de la jornada (artículo 15), jubilación (artículo 29), clausula de descuelgue (artículo 47), resultará de aplicación las disposiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
Cuarto.- Adjuntar el nuevo texto del convenio colectivo con sus respectivas tablas salariales.
Quinto.- Elevar copia del presente acta y texto adjunto del convenio a la Autoridad Laboral competente para su registro, archivo y publicación.
Sexto.- Designar a efectos de notificaciones los presentes domicilios:
- Asociación Provincial de Empresarios de Comercio General.- Edificio CEOE-CEPYME (Carretera Valdepeñas, km. 3. 13170-Miguelturra).
- Unión General de Trabajadores.- Calle Molinos de Viento, 1. 13200-Manzanares (Ciudad Real).
- Comisiones Obreras.- Calle Alarcos, 24-2ª planta. 13002-Ciudad Real.
Subsanación defectos texto del convenio.
En Miguelturra, siendo las 11,00 horas del día 7 de agosto de 2012, se reúne la comisión negociadora del convenio colectivo provincial de Comercio General de Ciudad Real, al objeto de subsanar y modificar los defectos detectados por parte del Jefe de Servicio de Trabajo del Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía en Ciudad Real, en el texto del convenio que se registró ante ese organismo con fecha 6/7/2012, expediente: 13/01/001/2012.
Las partes acuerdan, subsanar los defectos tal y como se detallan a continuación:
Primero.- El artículo 8 -Contratos de trabajo– en el apartado dedicado a “contrato eventual por circunstancias de la producción”, las partes acuerda establecer que la duración máxima sea de 12 meses dentro de un período de 18 meses, en lugar de los 13 meses que indica el convenio.
Segundo.- El artículo 10 -“Contrato de formación”- queda redactado de la siguiente manera:
«Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años con los requisitos legalmente exigidos.
El límite máximo de edad, no será de aplicación cuando el contrato se efectúe con personas con discapacidad o con colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
La retribución del trabajador será del 80% para el primer año, y del 90% para el segundo año de duración del contrato, respectivamente. Estos porcentajes salariales se calcularán sobre la categoría de Ayudante del presente convenio colectivo.
En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la legislación vigente».
Tercero.- El artículo 15 -“Jornada laboral”- queda redactado de la siguiente manera:
«La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.790 horas para el año 2012».
Cuarto.- El artículo 47 -“Cláusula de descuelgue”-, queda redactado de la siguiente manera:
«Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder previo desarrollo de consultas en los términos establecidos en el artículo 41.4 del ET a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicación y representación de los trabajadores, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 82. 3 del Estatuto de los Trabajadores
Quinto.- En cuanto al anexo I, tablas salariales del 1de enero al 31 de diciembre de 2012, el salario del nivel IX, se clarifica que no estaría por debajo del SMI para el 2012, en cómputo anual. La retribución en este nivel es de Salario Base más Plus Compensatorio de antigüedad, y con tres pagas extraordinarias, resultando una retribución total anual mínima de 9.539,32 euros anuales, en tanto que el SMI anual del 2012 resulta de 8.974 euros anuales.
Sexto.- Remitir este acta de subsanación junto con el texto íntegro del convenio con las modificaciones producidas, al Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía en Ciudad Real, a efectos de depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del Ciudad Real, delegando para ello a don Antonio Cervantes Jiménez, con D.N.I. 70730668-X, como responsable de Acción Sindical de la Unión Provincial de CC.OO.
Sin más asuntos que tratar, firman la presente acta, los miembros de la Comisión Negociadora citados a continuación.
Por CEOE-CEPYME: Araceli Domenech Sebastiá.- Por CC.OO.: Gabriel Gallego Sánchez-Gil.- Por U.G.T.: Alfonsi Álvarez Magdaleno.
El presente convenio es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Ciudad Real. También será de aplicación a los trabajadores/as de aquellas empresas de Comercio en General que, domiciliadas en la provincia de Ciudad Real, sean trasladados/as o desplazamientos temporalmente fuera de ésta.
Asimismo, será de aplicación el convenio a los trabajadores/as de aquellas empresas que, domiciliadas fuera de esta provincia, desempeñaran en esta su actividad aunque fuera temporalmente. En estos dos últimos supuestos, el trabajador/as podrá optar por el convenio que más le favorezca.
Lo dispuesto en este artículo es de aplicación sin perjuicio de lo previsto en la cláusula final de este convenio.
Este convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas a la actividad de Comercio en General.
Se exceptúa el sector de Comercio Textil y las que tengan convenio colectivo propio.
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, este convenio colectivo afecta a todo el personal que preste sus servicios en las empresas en aquél incluidas.
La duración del presente convenio se fija en tres años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el día 31 de diciembre de 2012.
No obstante, todas las cláusulas del presente convenio se mantendrán en vigor hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula adicional tercera. Los conceptos económicos y tablas salariales del nuevo convenio colectivo tendrán efectos retroactivos al 1 de enero de 2012.
Queda en suspenso durante la vigencia de este convenio el artículo 5 que no será de aplicación durante el período de vigencia de este convenio, no existiendo en consecuencia, ni siendo de aplicación, ninguna revisión salarial.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en cómputo global anual viniesen manteniendo los trabajadores/as afectados/as por este convenio, así como aquéllas que se deriven de normas de superior rango jerárquico al mismo, operando en su caso la compensación y absorción establecida en el Estatuto del Trabajador en sus artículos 3.3 y 26.4.
Como requisito previo imprescindible para poder trabajar y contratar en el Subsector de Comercio Alimentación, los trabajadores/as de este Subsector deberán estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo y el convenio colectivo aplicable. De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador/a una vez registrado en la Oficina de Empleo.
El acto de la firma si el trabajador/a así lo solicitase, deberá realizarse en presencia de una persona que represente al Comité de Empresa, elegido por dicho Comité entre sus miembros al efecto, y/o Delegado/a de Personal.
Igualmente se facilitará de inmediato copia de los contratos al Comité de Empresa o Delegado/a de Personal.
Las empresas y los trabajadores/as, cumplirán estrictamente los decretos y normas vigentes sobre contratación laboral obligándose a conocer previamente su contenido y disposiciones para formalizar los contratos de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 b del E.T. se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
Las causas por las cuales se podrá formalizar este contrato son las siguientes:
- Ventas especiales; campañas específicas; promociones; aniversarios.
- Consolidación comercial en los casos de creación, reformas o ampliaciones de establecimientos, secciones, servicios.
- Excesos de pedidos; acumulación de tareas.
- Cobertura provisional de puestos de trabajo permanentes que hayan quedado vacantes por resoluciones contractuales cualquiera que sea su causa.
Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo que pueda suponer a la vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y en consecuencia recomienda la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
El contrato que se formalizará por escrito, podrá suscribirse con los siguientes colectivos y características:
A) Conversión de eventuales en indefinidos:
El contrato indefinido podrá suscribirse con todos los trabajadores/as que en la fecha de celebración del mismo estén empleados/as en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que fuera su modalidad).
La conversión de los contratos temporales en indefinidos podrá realizarse durante el tiempo de vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que se suscriba o se hubiera suscrito el contrato temporal que da origen a la conversión en indefinido.
B) Los/as trabajadores/as desempleados/as:
También podrá suscribirse este contrato indefinido con trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones:
* Jóvenes de 18 a 29 años de edad (ambos inclusive).
* Parados/as de larga duración que lleven inscritos al menos 1 año como demandantes de empleo.
* Mayores de 45 años de edad.
* Mujeres en oficios subrepresentadas.
Cada contrato indefinido podrá dar lugar a los incentivos y beneficios previstos legalmente.
Las empresas del sector garantizarán la estabilidad en el empleo, asumiendo el compromiso de alcanzar durante la vigencia del convenio y hasta la finalización del mismo los siguientes porcentajes de contratación indefinida o fija en sus plantillas:
Hasta 30 trabajadores 50% De 31 a 50 65% De 50 en adelante 75% Para alcanzar estos porcentajes de fijeza, no se tendrá para el cálculo al personal contratado para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, ni el personal contratado para las campañas de navidad y rebajas.
“Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años con los requisitos legalmente exigidos.
En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la legislación vigente”.
Las vacantes que se produzcan, serán cubiertas por personal de la empresa, que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto.
En caso de que las vacantes no se puedan cubrir por este personal, o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertos por trabajadores que anteriormente hayan estado ligados a la empresa y hayan cesado su relación laboral con la misma por expediente de crisis o invalidez permanente total derivada de accidente de trabajo, que igualmente reúnan las condiciones adecuadas para el puesto de trabajo.
Se estará a lo dispuesto en esta materia a los posibles acuerdos estatales que deberán ser ratificados expresamente por las partes firmantes del presente convenio.
El período de prueba será para las distintas categorías el marcado en la siguiente escala:
- Personal técnico titulado, tres meses.
- Personal administrativo, cuarenta y cinco días.
- Resto del personal, quince días.
La decisión de presentar expediente crisis, será comunicada por la empresa a la representación de los trabajadores/as directamente, con un mínimo de treinta días de antelación a su presentación en el organismo competente.
Las empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarán a la representación de los trabajadores/as de la empresa o en su defecto a éstos, toda la documentación que se vaya a presentar a la autoridad laboral.
En el supuesto de suspensión temporal de los contratos, de toda o parte de la plantilla, la empresa y los/as trabajadores/as, podrán convenir complementar a cargo de aquella las prestaciones por desempleo, en la cuantía que se fije.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa toda la plantilla dispondrá de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antigüedad, salario, categoría profesional, etc., siendo firmado por la antigua y nueva empresa.
En todo caso se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente que regula la materia.
JORNADA, HORARIO, DESCANSOS
La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.790 horas para el año 2012.
La modificación de los horarios de trabajo la realizará la empresa, de acuerdo o previo informe favorable preceptivo del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.
De mutuo acuerdo formalizado por escrito entre las empresas y trabajadores/as, se podrán establecer horarios flexibles de entrada y salida al trabajo, sin que el margen pueda ser superior a una hora sobre la de entrada y salida, y sin que suponga aumento de la jornada diaria de trabajo.
Durante el primer mes del año se elaborará conjuntamente entre la empresa y la representación de los trabajadores/as el calendario laboral que deberá comprender mínimamente las fiestas locales y las fechas para el disfrute de las vacaciones de toda la plantilla.
VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con la incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural al que corresponde.
Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con incapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
a) Por matrimonio del trabajador/a, veinte días laborables.
b) Por nacimiento de hijo/a tres días ampliables a cinco si concurre gravedad o hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a.
Se acreditará el derecho al disfrute de esta licencia en caso de no concurrir situación de matrimonio en los progenitores por el simple reconocimiento oficial con inscripción del hijo/a nacido/a.
c) Por enfermedad grave u hospitalización de los padres, hijos, hermanos consanguíneos o políticos, abuelos, tíos, nietos y cónyuge, tres días naturales ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera de la residencia del trabajador.
d) Por fallecimiento de los/as familiares que se citan en el apartado anterior, tres días naturales ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera de la residencia del trabajador/a.
f) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos consanguíneos o políticos, un día que se ampliará a uno más, en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
h) Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes en Centros de Formación Profesional Académica y Social previa justificación de la matrícula de inscripción, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan del mencionado número.
j) Cuatro días al año para atender asuntos propios, preavisando a la empresa con un mínimo de cinco días.
k) Permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar a consulta médica a hijos menores de 12 años previa justificación de esas circunstancias.
Tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La empresa no vendrá obligada a la concesión de esta excedencia, cuando existiendo otros trabajadores/as de la misma categoría, el hecho de la concesión implique la ausencia de todos los trabajadores/as de esta categoría, siendo obligatoria su concesión en caso contrario.
Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmisión, desde la fecha de la petición, que deberá ser hecha por escrito.
Las empresas podrán contratar para suplir al trabajador/a en situación de excedencia especial sin sueldo, otro trabajador/a mediante un contrato de interinidad.
Se considerarán habituales todas aquéllas que no se efectúen para tareas extraordinarias o urgentes, o no se destinen para cubrir períodos punta de producción, no excediendo en ningún caso de dos al día, diez al mes y ochenta al año.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador/a, abonándose con un recargo del 45 por ciento, calculándose según salario anual excluida la antigüedad.
De mutuo acuerdo entre el trabajador/a y la empresa se podrá optar entre la compensación económica de las horas extraordinarias que realice, o su compensación por descansos acumulados a vacaciones o bien en el período que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador/a, en una proporción de una hora y 30 minutos de descanso por cada hora extraordinaria.
La realización de horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando una copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.
Se comunicará mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias realizadas en cada empresa, suministrando asimismo dicha información a la representación de los/as trabajadores/as.
Se procurará realizar los desplazamientos dentro de la jornada de trabajo, computándose el tiempo de los mismos como jornada efectiva de trabajo. Se computarán como horas extraordinarias, las que exceda de la jornada diaria, precediéndose al respecto conforme al artículo 24 del presente convenio.
En caso de que el trabajador/a utilice para los desplazamientos vehículo propio se le abonará 0,22 euros por kilómetro realizado para el año 2012 y en todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores/as vinieran percibiendo.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa estará obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una al salario real.
En el caso de muerte, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida cualquiera de ellas por accidente de trabajo, las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido/a la cantidad de 27.364.62 euros para el año 2012, sin que esta indemnización sea óbice para las percepciones del subsidio correspondiente.
La indemnización será de 31.700.53 euros para el año 2012, para los conductores/as repartidores/ as y demás trabajadores/as que habitualmente utilicen vehículos en el desempeño de su trabajo, cuando el accidente sea de tráfico, sufrido con el vehículo en el que se trasladen para desarrollar su actividad laboral.
Las empresas concederán un premio de constancia, a aquellos/as trabajadores/as que se jubilen reglamentariamente a los 65 años, cuya cuantía será de dos mensualidades de salario real, siempre que lleven como mínimo diez años de servicio.
Los trabajadores/as que se jubilen anticipadamente, de acuerdo con la empresa, percibirán de ellas las compensaciones económicas siguientes:
- Jubilación a los 60 años, con veinte de antigüedad en la empresa: 12 mensualidades.
- Jubilación a los 61 años, con veinte de antigüedad en la empresa: 10 mensualidades.
- Jubilación a los 62 años, con quince de antigüedad en la empresa: 8 mensualidades.
- Jubilación a los 63 años, con quince de antigüedad en la empresa: 6 mensualidades.
- Jubilación a los 64 años, con diez de antigüedad en la empresa: 4 mensualidades.
En los supuestos de jubilación parcial anticipada se formalizará el contrato de relevo, conforme al artículo 12.6 ET, modificado por la ley 12/2001.
Jubilacion parcial mediante contrato de relevo:
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones, aunque el trabajador/a haya sido sustituido, hasta el límite de dieciocho meses.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones aunque el trabajador/a haya sido sustituido desde el primer día de baja y hasta el último día del decimosegundo mes de baja.
En el caso de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones aunque el trabajador/a haya sido sustituido desde el primer día del séptimo mes de baja y hasta el último día del decimosegundo día de baja.
Los contratos de formación se regirán por su normativa específica en lo referente a la I.T.
En esta materia, tanto los trabajadores/as como las empresas, cumplirán adecuada y rigurosamente lo dispuesto por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 8 de noviembre (B.O.E. 10 de noviembre), y sus disposiciones de desarrollo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de salud laboral y seguridad en el trabajo, así como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creación de una Comisión Mixta entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos ámbitos de actuación serán los del propio convenio colectivo. Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Se estará a lo dispuesto en el “Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha, DOCM de 1 de enero de 2008”.
Las empresas deberán enviar a todos los trabajadores/as a reconocimiento médico anual preceptivo. Será semestral cuando el trabajador realice un trabajo tóxico o penoso.
Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la Empresa se le facilitará al trabajador/ a copia inteligible del mismo.
La Comisión Mixta del convenio instará a las empresas y a los trabajadores/as al cumplimiento de este artículo, procediendo a denunciar ante la autoridad laboral competente las negativas o demora injustificadas.
El 1% para los tres años de vigencia de este convenio, de tal forma que se aplicará la subida de este 1%, sobre las tablas salariales definitivas del año 2009, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de 20 de febrero de 2009 y el resto de conceptos económicos. Estas cantidades quedan establecidas en las tablas del anexo 1 del presente convenio. Los efectos de la subida tienen solo aplicación desde el 1 de enero de 2012.
Los atrasos que se produzcan desde esta fecha, serán satisfechos como máximo en los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se establece como salario mínimo sectorial para trabajadores mayores de 18 años correspondiente a este convenio el fijado en el nivel VIII de la tabla aalarial anexo I y que es de 12.969.30 euros para el año 2012.
Con fecha 1 de enero de 2000 quedó extinguido el complemento personal de antigüedad.
Las cantidades que cada trabajador/a por este concepto, tuvieran devengadas se congelaron a fecha de 31 de diciembre de 1999 como complemento “ad personam” no absorbible ni revalorizable.
Se establece un “plus compensatorio”, para todos los/as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo, sustitutivo del concepto de antigüedad, con carácter revalorizable, cotizable, y proporcional a la jornada laboral del trabajador/a.
La cuantía del plus compensatorio para el año 2012, será de 678.67 euros/ño ó 56.56 euros/mes.
Se establecen tres pagas extraordinarias, beneficios, verano y Navidad, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base más antigüedad. Serán satisfechas respectivamente en la primera quincena de los meses de marzo, julio y diciembre.
La paga de beneficios se entenderá, corresponde al ejercicio del año anterior.
Estas pagas extraordinarias se abonarán con independencia de los incentivos o porcentajes que se tengan estipulados sobre ventas u otros conceptos similares.
Se podrán establecer acuerdos individuales entre empresa y trabajador/a para prorratear el pago de las extraordinarias en las doce nóminas mensuales ordinarias.
El personal que realice trabajos de los considerados como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, deberá abonársele por estos conceptos el 20% del salario base, siempre que el tiempo dedicado a las mencionadas actividades sea superior al 25% de la jornada diaria. Los trabajadores/as que vinieran percibiendo compensaciones económicas por la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, continuarán percibiéndolas, sin perjuicio que puedan convenir con la empresa su sustitución por reducciones de jornada o de tiempo de exposición al riesgo.
La falta de acuerdo entre empresas y trabajadores/as respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se resolverá por el orden jurisdiccional competente
Se establece un plus de transportes igual para todos los niveles y categorías profesionales, que se abonará por día efectivo de trabajo y cuya cuantía será de 3,58 euros para el año 2012.
Por este concepto se establece un porcentaje del 5 por ciento sobre el salario base, que percibirá el personal de caja, así como aquel que de forma habitual y continuada realice funciones de entrega y cobro de mercancías fuera del establecimiento.
En el caso de que indistintamente atiendan estas funciones varios trabajadores/as, este complemento se repartirá entre ellos/as proporcionalmente al salario que cada uno/a perciba.
El presente complemento se percibirá salvo pacto en contrario entre la Empresa y sus trabajadores.
Cuando un empleado/a o trabajador/a se traslade de residencia eventualmente por orden de la empresa, percibirá además de su remuneración normal, un aumento del 100 por 100 sobre el salario o retribución que le corresponda por su categoría profesional.
Todos los/as trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa o taller, disfrutarán sobre su salario de una dieta completa de 44.23 euros para el año 2012 (dos comidas y pernoctación fuera de la residencia) repartida de la siguiente manera:
- Por comida, 15.69 euros.
- Por cena, 11.41 euros.
- Por pernoctación y desayuno, 26.26 euros.
En su caso y previa justificación razonada el trabajador/a podrá percibir en lugar de dietas la compensación de gastos que acredite haber realizado.
Las empresas dotarán a su personal de dos prendas de trabajo (mono o bata), al año. En aquellos centros de trabajo de excepcional grado de deterioro de las prendas, se insta a las empresas a que doten de otras, cuando parezcan las últimamente dotadas como indecorosas. En el caso de que la empresa optase por la no dotación de estas prendas, todo el personal cualquiera que fuera su categoría y función percibirá una suma de 74.69 euros para el año 2012, como compensación respectiva para el citado año.
Al personal que habitualmente realice su trabajo a la intemperie, se le dotará de una prenda impermeable de abrigo al año (anorak-impermeable), o en su defecto 144.18 euros para el año 2012.
Asimismo se dotará de las prendas de seguridad, a los trabajadores/as que realicen sus funciones en puestos de trabajo tóxicos, peligrosos o penosos.
En todo caso se estará a lo dispuesto en esta materia a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas deberán abonar dentro de los primeros cinco días de cada mes, los salarios devengados correspondientes al mes anterior.
Los trabajadores/as percibirán en concepto de interés por mora en el pago de salario el 10 por 100 del total a devengar. (Según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Los trabajadores/as podrán pedir anticipos de periodicidad inferior al mes, de hasta el 90% de la totalidad de los salarios devengados.
a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal dispondrán de 40 horas mensuales laborales, retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a, pudiendo ampliarse dichas horas sindicales en caso necesario para completar cursillos de formación sindical.
c) Por razones sindicales, cualquier afiliado/a a una Central Sindical, que sea designado por esta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.
1.- Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
d) Las empresas pondrán a libre disposición de las Centrales Sindicales, un tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores/as. Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicaciones.
e) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las Centrales Sindicales las empresas descontarán de la nómina mensual de estos trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondientes, que será entregada o depositada colectivamente donde sea indicado por los trabajadores/as o la Central Sindical interesada.
f) Tendrán acceso a todos los contratos de trabajo que se suscriban durante la vigencia de este convenio.
g) Acoso sexual.-
Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto y la intimidad o contra la libertad de los/as trabajadores/as, conductas de acoso sexual, verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves y leves, en función de la repercusión del hecho.
En los supuestos de que se lleve a cabo sirviéndose de su situación jerárquica con la persona afectada o sobre trabajadores/as con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo.
Los comités de empresa o delegados/as de personal y las direcciones de personal de las empresas, velarán y valorarán este tema protegiendo la intimidad del trabajador o trabajadora, si así fuese requerido.
Dada la falta de normativa existente en este tema, podrá seguirse la Ley de Faltas y Sanciones incluida en la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social del 7 de abril de 1988.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, integrada por seis personas de entre los componentes de la Comisión Negociadora del mismo, siendo vocales de ésta tres empresarios/as y tres trabajadores/as.
Para cada sesión serán nombrados un Presidente/a y un Secretario/a de entre los/as vocales que la constituyen teniendo en cuenta que dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los/as representantes sociales y económicos.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de la mayoría simple de los vocales asistentes como mínimo y serán vinculantes para ambas partes.
Durante el tiempo que la comisión esté reunida, por su propia funcionalidad, los/as vocales representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario real que viniera percibiendo.
- Arbitraje y resolución previa a la vía administrativa y contenciosa sobre cualquier conflicto individual o colectivo derivado de la interpretación y aplicación de este convenio.
La comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias de este convenio, y lo hará en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la recepción de la petición de reunión.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el acuerdo estatal de sustitución de la Ordenanza de Trabajo de Comercio y demás disposiciones legales.
Las tablas salariales que se incorporan como anexos a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de Comercio en General.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder previo desarrollo de consultas en los términos establecido en el artículo 41.4 del ET a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicación y representación de los trabajadores, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 82. 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las cantidades económicas en concepto de atrasos de este convenio colectivo se abonarán como máximo en los dos meses siguientes de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En el supuesto en que las horas extraordinarias sean compensadas por descansos por aplicación de lo dispuesto por el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, y tal compensación comportara jornada completa de trabajo, el trabajador/a por dicha jornada de compensación percibirá el plus de transporte previsto en este convenio.
Las partes firmantes de este convenio acuerdan adherirse al Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha.
Las modificaciones legislativas de carácter general cualquiera que sea su carácter que a su entrada en vigor modifique lo pactado en este convenio colectivo, obligarán a las partes a reunirse al objeto de modificar los artículos o pactos que puedan ser objeto de modificación, o en su caso a modificar la totalidad del convenio colectivo.
En materia relativa a contratos de trabajo (artículo 8, 9, 10), distribución de la jornada (artículo 15), jubilación (artículo 29), cláusula de descuelgue (artículo 47), resultará de aplicación las condiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
Una vez constatado el I.P.C. real de cada año de vigencia, la Comisión Mixta de Interpretación de este convenio se reunirá para proceder a la revisión de todos los conceptos económicos que afecten a este convenio.
Queda suspenso durante la vigencia de este convenio el artículo 5 referido a la cláusula de revisión salarial, por lo tanto, no será de aplicación ninguna revisión.
Las partes se comprometen a incluir en el texto del convenio los compromisos que las Centrales Sindicales y CEOE-CEPYME asuman en materia de negociación colectiva en esta provincia.
En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio se llegara a acuerdo estatal para el Sector de Comercio Alimentación, se negociará automáticamente convenio provincial para el Sector de Comercio Alimentación. Durante el período de negociación continuará en vigor el presente convenio.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
Nivel Categoría Euros
I Titulado Grado Superior y Director y asimilados 1.133.25
II Titulado Grado Medio, Jefe de División, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas y Encargado-General y asimilados 1.056.08
III Jefe Administrativo y asimilados 1032.87
IV Jefe de Sucursal, Jefe de Almacén, Jefe de Sección Administrativa, Dependiente Mayor y Ayte. Técnico Sanitario y asimilados 981.22
V Encargado de Establecimiento, Viajante, Dependiente de 1ª, Contable, Cajero, Oficial Administrativo, Conductor de Vehículos de más de 3.500 kgs., y Oficial de Primera de Oficio y Asimilados 960.36
VI Dependiente de 2 ª, Conductor Repartidor con Vehículo de menos de 3.500 Kgs., y Profesional de Oficio de Segunda y asimilados 901.67
VII Ayudante, Auxiliar Administrativo y Mozo Especializado y asimilados 883.16
VIII Mozo, Cobrador y Vigilante y asimilados 864.62
IX Aprendiz de 16 a 17 años y Asimilados (sin contrato de Formación) 590.71
X Personal de Limpieza por horas y asimilados 7.30
Plus de Transportes Todos los Niveles 3.58 euros/día
Plus compensatorio/antigüedad: 678.67 euros/año ó 56.56 euros/mes.
Artículo 22.- Desplazamientos: 0,22 euros kilómetro.
Artículo 24.- Indemnización por accidente de trabajo: 27.364.62 euros. Para Conductor Repartidor: 31.700.53 euros.
Artículo 18.- Bolsa de vacaciones: 192.52 euros.
Artículo 40.- Dietas: Comida: 15.69 euros. Cena: 11.41 euros. Pernoctación y desayuno: 26.26 euros.
Artículo 38.- Prendas de trabajo: 74.69 euros. Anorak-impermeable: 144.18 euros.

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 14

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 30
 artículo 8
 artículo 10
 artículo 15
 artículo 47
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 5
 artículo 15
 artículo 35
 artículo 24
 artículo 12
 artículo 29
 resolución 
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 5

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 18

Artículo 40

Artículo 38