Source: http://www.uni-regensburg.de/universitaet/schwerbehindertenvertretung/informationen/index.html
Timestamp: 2018-04-25 05:10:05+00:00

Document:
Die Aktion Mensch e.V. erklärt dies in einem äußerst sehenswerten Video in nur 80 Sekunden. Bitte sehen Sie es sich an!
Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten. Sie arbeitet unabhängig von den Personalräten und unterstützt Schwerbehinderte und Gleichgestellte durch Informationen und Hilfestellungen in allen Fragen rund um das Thema (Schwer-)Behinderung und Beruf.
Durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) wurde das Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) geändert. Ziel ist es, in mehreren Umsetzungsstufen die Lebenssituation von Menschen mit Behinderung zu verbessern.
Zum 1.1.2018 wird großem Umfang die Paragrafenfolge des SGB IX um genau 83 Ziffern verschoben. Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) hat deshalb eine neue Publikation in der Reihe ZB Recht herausgegeben. Alle Bestimmungen des SGB IX in der Fassung und Nummerierung ab 1.1.2018 finden Sie hier.
Darüber hinaus enthält die Broschüre auch weitere wichtige Gesetzestexte, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen.
Schwerpunkt der ersten Umsetzungsstufe, die bereits zum 1.1.2017 in Kraft getreten ist, war die Weiterentwicklung des Schwerbehindertenrechts und die Stärkung des Ehrenamts der Schwerbehindertenvertretung.
Anbei eine Erläuterung dazu von Prof. Franz Josef Düwell.
Düwell, Franz Josef und Beyer Christoph, Das neue Recht für behinderte Beschäftigte: Inklusion am Arbeitsplatz - Bundesteilhabegesetz als Herausforderung für Vertretungen, Arbeitgeber und Anwaltschaft, 1. Aufl. 2017
Signatur in unserer Bibliothek: 31/PQ 5480 D853
s. auch Inhaltsverzeichnis dazu
Die wichtigsten Bestimmungen aus dem Schwerbehindertenrecht sind:
§§ 178-179 SGB IX: Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
§§ 164-165 SGB IX: Rechte schwerbehinderter Menschen und Pflichten des Arbeitgebers
§§ 168-175 SGB IX: besonderer Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen
Ein Überblick über die Bestimmungen der zweiten Umsetzungsstufe, die zum 1.1.2018 in Kraft getreten ist, findet sich hier
Teilhaberichtlinien zur Inklusion schwerbehinderter Angehöriger des Öffentlichen Dienstes in Bayern vom November 2012
UN-Behindertenrechtskonvention - Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (in deutscher Übersetzung)
Arbeitgeber sind verpflichtet, auf wenigstens 5 % aller Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen (§ 154 Abs. 1 SGB IX). Wenn diese Quote nicht erreicht wird, ist für jeden unbesetzten Pflichtplatz monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen (§ 160 Abs. 1 SGB IX).
Hier nochmals die Handreichung zum Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen an der Universität Regensburg (Stand 2015).
Und hier ein sehr interessantes Urteil dazu.
Service: Stellenanzeigen der Universität Regensburg
Einen umfassenden Überblick über die Situation schwerbehinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt finden Sie hier.
Auch das Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration stellt auf seiner Internetseite www.arbeit-inklusiv.bayern.de Informationen zur Inklusion in der Arbeitswelt zur Verfügung.
Zudem hat die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit im Juni 2017 ein Projekt mit dem Titel "500plus" aufgelegt, das 500 Beschäftigungsmöglichkeiten für schwerbehinderte Akademiker und Akademikerinnen eröffnen soll. Eine Broschüre dazu vermittelt weitere Informationen.
Bei Fragen und Problemen, die Sie als Schwerbehinderte/r bzw. Gleichgestellte/r oder auf Ihrem Weg zur Anerkennung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
erstmalige Feststellung des Grades der Behinderung (GdB) und von Merkzeichen sowie auf Ausstellung eines Ausweises oder auf
Neufeststellung wegen Verschlimmerung bestehender Behinderungen oder Hinzutreten neuer Behinderungen
kann beim Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) online oder per Post gestellt werden. Bitte lesen Sie vor einer Antragstellung zunächst die sehr hilfreichen Tipps des ZFBS Bayreuth dazu.
Hier finden Sie das Antragsformular, welches Sie direkt am PC ausfüllen und dann ausdrucken können,
und hier können Sie Ihren Antrag direkt online anfertigen und absenden.
Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um ein Merkzeichen zu erhalten, finden Sie hier.
Die ärztliche Begutachtung erfolgt auf Basis der Versorgungsmedizin-Verordnung sowie ihrer derzeit 5 Änderungsverordnungen.
Literatur in der Universitätsbibliothek dazu:
Martin Schillings; Ulrich Wendler; Sozialverband VdK Deutschland: Versorgungsmedizinische Grundsätze: Kommentar. Anlage zu § 2 der Versorgungsmedizin-Verordnung, 7. Auflage 2015, Umfang: 498 S., ISBN: 9783980842761
Signatur: F 20/PQ 5440 W471(7)+1 (OTH-Hochschulbibliothek, Prüfeninger Str.)
Anbei ein Formblatt der Universitätsverwaltung (Stand 10/2016) zur Anzeige der Schwerbehinderung
Behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30, können auf ihren Antrag hin Schwerbehinderten gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 186 Abs. 1 SGB IX nicht erlangen oder nicht behalten können.
Ein Antrag auf Gleichstellung ist bei der Bundesagentur für Arbeit telefonisch unter 0800-4-55-55-00 gebührenfrei zu stellen. Nach Erfassung der Grunddaten wird ein aktuelles Antragsformular von dort zugesandt.
Bei der Begutachtung von Gleichstellungsanträgen gelten die fachlichen Anweisungen der Bundesagentur für Arbeit zu § 2 SGB IX und zu § 68 SGB IX (=
§ 151 SGB IX seit 1.1.2018).
Eine Übersicht über GdB-abhängige Nachteilsausgleiche finden Sie hier.
Weitere wichtige Informationen über Nachteilsausgleiche bietet die Website Familienratgeber.de
Wochenarbeitszeit für schwerbehinderte Beschäftigte:
Für in Vollzeit beschäftigte Schwerbehinderte im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und 00 Minuten. Demgegenüber gelten für nicht behinderte Beschäftigte 40 Stunden und 6 Minuten.
Für in Teilzeit beschäftigte Schwerbehinderte berechnet sich die individuelle Arbeitszeit jedoch auf der Grundlage von 40 Stunden und 6 Minuten.
Teilzeit- und Mehrarbeit:
Schwerbehinderte haben gem. § 164 Abs 5 SGB IX einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art und Schwere der Behinderung notwendig ist. Gem. § 207 SGB IX werden sie auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt.
Diese Regelungen finden sich auch in den Teilhaberichtlinien (Punkt 4.8. und Punkt 6.5).
Außerdem kann die Lehrverpflichtung schwerbehinderter Lehrpersonen, die im Dienst des Freustaates Bayern stehen, auf deren Antrag gem. Art. 7 Abs. 10 der Lehrverpflichtungsverordnung vom 14.2.2007 von der Hochschule ermäßigt werden.
Aus dem Bereich der Medizin:
Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB) bietet ein sehr hilfreiches tool zum Auffinden von Ärzten und Psychotherapeuten nach Postleitzahlen an.
Das Deutsche Institut für Medizinische Dokumentation und Information (DIMDI) gibt die offiziellen Klassifikationen ärztlicher Diagnosen heraus und ermöglicht so deren Entschlüsselung auf AU-Bescheinigungen.
SBV-Infos
Hier finden Sie die Informationen, die ich den schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten der Universität in gewissen Abständen als Rundmail zusende, nochmals zum Nachlesen.
03/2018 Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage zur Anzahl der schwerbehinderten Menschen in Deutschland sowie Reaktion darauf
02/2018 Info-Brief der Hauptschwerbehindertenvertretung des niedersächsichen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (März 2018)
01/2018 Bericht über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beim Freistaat Bayern 2016
11/2017 Auszug aus der Festschrift 50 Jahre Universität Regensburg (November 2017)
BTHG zum 1.1.2018 - Broschüre des BIH (Stand Juli 2017)
Bundesteilhabegesetz Kompakt (Stand Mai 2017)
09/2017 Das neue Leistungs/Navi der Integrationsämter
Broschürenpaket "Altersrente" der Deutschen Rentenversicherung - Stand September 2017
Information zur Flexi-Rente - Stand April 2017
07/2017 Was ist, wenn es mir passiert? Ratgeber des DGB für behinderte und von Behinderung bedrohte Beschäftigte - Stand April 2017
Gemeinsam geht‘s besser. Aktionsplan Inklusion und Demografie für den Landkreis Regensburg - Stand Januar 2017
Die Lohnsteuer 2017 - Stand Oktober 2016
Steuertipps für Menschen mit Behinderung - Stand Juli 2014
04/2017 Leitfaden und Broschüre zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement - Stand November 2016
03/2017 Inklusion im World Wide Web - Stand August 2016
01/2017 Bericht über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beim Freistaat Bayern 2015
Die richtige Altersrente für Sie - Stand Juli 2016
Inklusion bewegt - Stand November 2016
Grundzüge der Beamtenversorgung in Bayern - Stand März 2016
Versorgungsabschlag bei Versetzung in den Ruhestand vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze - Stand Januar 2016
07/2016 Ratgeber für Menschen mit Behinderung - Stand Januar 2016
06/2016 Behinderte Menschen im Arbeitsleben - Stand April 2012
Aufsatz von F.J.Düwell zum aktuellen Stand des Bundesteilhabegesetzes
04/2016 Vergünstigte Eintrittspreise im Regensburger Westbad (Stand 2016)
03/2016 Ratgeber "Barrierefrei durch Regensburg" 2. Aufl. April 2016
Änderungsgesetz zum WissZeitVG
Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung und Altersteilzeit für Beamtinnen und Beamte Stand August 2015
Teilzeitbeschäftigung u. Beurlaubung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Stand September 2015
ZB-Ratgeber Behinderung und Ausweis. Stand August 2015
05/2015 ZB-Spezial Finanzielle Leistungen, Stand Februar 2015
Broschüre der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) zum Thema "Gesundes Büro", Stand August 2014
Everding, Dagmar,
Handbuch barrierefreies Bauen : Leitfaden zur DIN 18040 Teil 1 bis 3 ; mit 22 Tabellen + mit Checklisten,
2., aktualisierte und erw. Aufl., Köln 2015,
Signatur in unserer Bibliothek: 11/ZH 3045 E93(2)
Einen Uni-Campusplan für Mobilitätseingeschränkte, der barrierefreie Einrichtungen wie Toiletten, Lifte, Rampen und Behindertenparkplätze enthält, finden Sie hier.
Außerdem verfügt die Universität über eine sehr hilfreiche CampusApp.
Hilfreiche Links zum Thema Barrierefreiheit:
Checkliste der VBG zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsplätzen
Barrierefreies Bauen mit nullbarriere.de
Die Beratungsstellen der Bayerischen Architektenkammer zur Barrierefreiheit finden Sie hier
Kriterien für die Prüfung barrierefreier websites finden sich hier.
Worauf bei der Gestaltung öffentlich zugänglicher Gebäude für Menschen mit Schwerhörigkeit zu achten ist, wurde vom Fachverband für Menschen mit Hör- und Sprachbehinderung BLWG zusammengestellt.
Wenn Sie durch eine konkrete bauliche Barriere behindert werden, dann wenden Sie sich bitte an mich. Ich nehme Ihre Anregungen und Beschwerden gerne entgegen und werde gem. § 178 Abs 1 Nr 3 SGB IX durch Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinwirken.
Internetportal der Landesanwaltschaft Bayern
Bayern.Recht - Rechtsdatenbank der Bayerischen Staatskanzlei
Entscheidungen des Bundessozialgerichts und der Landessozialgerichte
Übersicht über die Sozialgesetze
Rechtsportal des Deutschen Anwaltsvereins - Formular zur Anwaltssuche
Informationssammlung der DGB Rechtsschutz GmbH
Martina Brunner - 23.04.2018 18:45
Martina Brunner M.A.

References: § 2
 § 186
 § 2
 § 68

§ 151
 § 2
 § 164
 § 207
 Art. 7
 § 178