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Timestamp: 2016-10-22 09:03:18+00:00

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Prestaciones procedimiento fogasa - HubslideToggle navigationBUSINESSEDUCATIONTECHNOLOGYTRAVELMORE TOPICSSign upSign in HomeCgtNewcoBcnPrestaciones procedimiento fogasa of 5 Prestaciones procedimiento fogasa CgtNewcoBcnPublished on: Mar 4, 2016 Transcripts - Prestaciones procedimiento fogasa
NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO.El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo del Ministerio deTrabajo e Inmigración abonará las siguientes prestaciones salariales eindemnizatorias conforme al procedimiento que a continuación se indica:SalariosEl Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajenalos salarios, con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación,pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimientoconcursal de la empresa, siempre que figuren reconocidos en acta deconciliación o resolución judicial, así como el certificado de cantidadesadeudadas emitido por la administración concursal.La cantidad máxima a abonar es la que resulta de multiplicar el triple delsalario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagasextraordinarias, por el número de días pendientes de pago, con un máximode ciento cincuenta días.Indemnizaciones En los supuestos recogidos en el apartado anterior (insolvencia odeclaración de concurso) el Fondo de Garantía Salarial abonaráindemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, actode conciliación judicial o resolución administrativa a favor de lostrabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a losartículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y de extinción decontratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratostemporales o de duración determinada en los casos que legalmenteprocedan. Es decir, las indemnizaciones amparadas por la acción protectoradel FOGASA son las que derivan de: - Los despidos nulos - Los despidos improcedente - Los despidos por causas objetivas - Las extinciones colectivas (Expedientes de Regulación de Empleo o Auto del Juzgado de lo Mercantil) - Las extinciones de contratos temporales o de duración determinada. - Las extinciones por voluntad del trabajador amparadas en justa causa. El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de 30 días por año de servicio. En los supuestos de extinciones colectivas y despidos objetivos (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y 64 de la Ley Concursal) la indemnización se calculará sobre la base de 20 días por año de servicio. Por su parte
las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada se calcularán sobre la base de 8 días por año de servicio, ampliándose a partir del 1-1-2012 de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria decimotercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. En todos los casos la cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extraordinarias. Indemnizaciones de responsabilidad directa (pago directo).El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad dedeclaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientesindemnizaciones:1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo deGarantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal quecorresponda a cada trabajador, cuando su relación laboral se extinga envirtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamenteacreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción.El cálculo del importe de este abono se realizará sobre la base de 20 díaspor año de antigüedad, ajustadas al límite máximo de una anualidad, sinque el salario diario base del cálculo, pueda exceder del triple del salariomínimo interprofesional con prorrateo de pagas extraordinarias.Quedan excluidos de este ámbito de protección del FOGASA los contratosindefinidos ordinarios o de fomento de la contratación indefinida, celebradoscon posterioridad al 18 de junio de 2010.2.- En los supuestos de Expedientes de Regulación de Empleo, la autoridadlaboral que constate la existencia de fuerza mayor, podrá acordar que latotalidad o una parte de la indemnización que corresponda a lostrabajadores afectados por la extinción de sus contratos, sea satisfecha porel Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirsede la empresa. Indemnizaciones de pago directo, con carácter transitorio hastala creación de un fondo de capitalización de las indemnizaciones.La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reformadel mercado de trabajo, establece en su disposición transitoria tercera, quecon tal carácter y en tanto no se constituya el fondo de capitalizaciónprevisto en su disposición adicional décima, el Fondo de Garantía Salarialresarcirá a las empresas una parte de la indemnización generada por laextinción de los nuevos contratos indefinidos, conforme a los siguientesrequisitos:
1º-. Que el contrato de trabajo extinguido sea de carácter indefinido, tanto ordinario, como de fomento de la contratación indefinida. 2º-. Que este se haya celebrado a partir del 18 de junio de 2010 y haya tenido una duración superior a un año. 3º-. La extinción del contrato debe haberse producido por las causas previstas en los artículos 51 ó 52 del Estatuto de los Trabajadores y 64 de la Ley concursal, siendo indiferente el número de trabajadores empleados por la empresa. 4º. La indemnización se calculará según las cuantías por año de servicio y los límites legalmente establecidos en función de la extinción de que se trate y de su calificación judicial o empresarial. Resarciéndose por el FOGASA un importe equivalente 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, sin que sea de aplicación el límite previsto para la base del cálculo de la indemnización previsto en el artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.BeneficiariosLos trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboralEstán excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y lostrabajadores al servicio del hogar familiar.Asimismo, quedan excluidos los administradores y consejeros desociedades mercantiles capitalistas asimilados a trabajadores por cuentaajena en los términos del artículo 97.2.k de la Ley General de SeguridadSocial, cuando realicen funciones de dirección o gerencia de la sociedad,con retribución; y aquellos administradores y consejeros que posean elcontrol de la sociedad en los términos del apartado 1º de la disposiciónadicional 27ª de la Ley General de Seguridad Social.Tramitación El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarialpodrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de laUnidad Administrativa Periférica correspondiente, o a instancia de losinteresados o de sus apoderados. Las solicitudes deberán efectuarse mediante el modelo oficial, bien através del registro presencial o del registro electrónico, acompañadas de ladocumentación preceptiva en cada supuesto.Plazo de solicitud
Un año contado desde la fecha de efectos del despido objetivo, del acto deconciliación, sentencia, resolución de la autoridad laboral o resoluciónjudicial complementaria.Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o dereconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como porlas demás formas admitidas en Derecho.La prestación de pago directo prevista en el artículo 33.8 del Estatuto de losTrabajadores deberá solicitarse por el trabajador en el plazo de un añodesde la fecha de efectos del despido objetivo; en caso de que la empresaacredite haber abonado la totalidad de la indemnización a los trabajadores,podrá solicitar a FOGASA el reintegro del 40 % de la indemnización en elplazo de un año desde que efectuó el pago total de la indemnización.Lugar de presentación Si el procedimiento se iniciase a instancia de los interesados, la solicituddebidamente formalizada se presentará en la Unidad Administrativa delFondo de Garantía Salarial o en cualquier otro órgano administrativo quepertenezca a la Administración General del Estado, de las ComunidadesAutónomas, o de las administraciones locales que tengan suscrito conveniocon el Estado, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abiertodirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial. En el caso de que la solicitud se cursara en el extranjero, podrán hacerloen la representación diplomática o consular española. Estas solicitudes también podrán efectuarse desde el registro electrónicoal que se accede desde esta página web conforme a los requisitos que en elmismo se establecen.Abono de la prestación Una vez intervenido y resuelto el expediente, se remite la orden de pagoa la Entidad Bancaria Colaboradora del FOGASA, quién a su vez cursa lasórdenes de transferencia a las entidades bancarias que constan en lassolicitudes de los beneficiarios; la cuenta bancaria o libreta de ahorrosdonde efectuar el ingreso debe estar radicada en España. La notificación dela resolución correspondiente se efectuará, una vez resuelto el expedienteadministrativo, directamente desde la Secretaría General del Organismo aldomicilio que conste en la solicitud. Contra la Resolución Administrativa, cabe interponer demanda ante elJuzgado de lo Social en el plazo de un año a partir de la notificación.Cuando se produzca el desistimiento o no pueda resolverse sobre el fondodel asunto, se dictará la oportuna resolución, que será recurrible en el plazode un mes en Alzada ante el Ministro de Trabajo e Inmigración, con carácterpreceptivo y previo a la vía contenciosa-administrativa.Subrogación
FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y accioneslaborales frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegiossalariales, salvo en los supuestos del abono del 40% de la indemnizacióndel despido objetivo o colectivo, en empresas de menos de 25 trabajadoresy los supuestos de abono de 8 días, como consecuencia de la disposicióntransitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Related DocumentsKeep on trucking`
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