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Timestamp: 2019-06-17 14:58:44+00:00

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Sin corresponsabilidad, no hay igualdad | Justicia | LawAndTrends
Lunes, 17 de Junio de 2019, actualizado a las 16:58 horas
Sin corresponsabilidad, no hay igualdad
Actualizado el 07/03/2017, 06:00 horas
A propósito de la negativa a los jueces de disfrutar de 4 semanas de Paternidad
El pasado 16 de febrero, La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), aprobó el Acuerdo 1.3 -13º cuyo tenor literal es el siguiente: “1.- Considerar que la duración del permiso de paternidad para jueces y magistrados a la luz de lo dispuesto en el artículo 373.6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en relación con el artículo 122 de la Constitución Española es de quince días. 2.- Instar al Gobierno de la Nación por conducto del Ministerio de Justicia para que impulse la modificación legislativa pertinente con el fin de ampliar la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas, y equiparar con ello el régimen de dicho permiso para los miembros de la Carrera Judicial con el régimen general previsto en el artículo 48, apartado 7, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 49, c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”
Obvia, igualmente, la normativa internacional y europea vigente con la Directiva 2010/18 a la cabeza y, en suma, consagra un inexplicable retroceso en sus políticas de conciliación que restringe derechos adquiridos y perjudica gravemente el derecho a conciliar de todo el colectivo judicial, pues aun siendo una medida que afecta a los permisos de los padres sus efectos negativos se proyectan sobre toda la familia y lesiona el propio concepto de corresponsabilidad.
Desde la Asociación de Mujeres Juezas de España venimos reclamando la equiparación de permisos parentales iguales e intransferibles -respecto de los que se han dado algunos pasos significativos a nivel político y social- porque consideramos que la no equiparación con la prestación de maternidad, es un acto discriminatorio por razón de sexo. La diferencia de trato entre el permiso de maternidad y el de paternidad no se sostiene ni con el objetivo de la protección a la mujer ni con el de la protección a la familia o a la infancia. Por el contrario, para lograr estos objetivos es imprescindible la existencia de permisos iguales, totalmente intransferibles y pagados al 100% para cada uno de los progenitores. Ésta es una demanda exigible también en la Carrera Judicial, en la que en el momento actual como mínimo debiera establecerse un permiso de paternidad de 4 semanas para equipararlo a la modificación del art. 48 ET por ley 9/2009.
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References: artículo 373
 artículo 122
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto