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Timestamp: 2017-04-28 23:18:22+00:00

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Vigencia desde 05 de Agosto de 1990. Esta revisión vigente desde 31 de Diciembre de 2000
TITULO IIIEstructura y organización de la función pública
Agrupación de funcionarios por Cuerpos y Escalas Los funcionarios de la Admnistración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán por Cuerpos y Escalas, de acuerdo con la titulación exigida para ingresar en ellos y el carácter homogéneo o específico de las tareas a realizar.
Facultades de los Cuerpos y Escalas Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrán tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los órganos administrativos. La determinación de los Cuerpos o Escalas que pueden desempeñar los puestos de trabajo a que corresponde el ejercicio de las citadas funciones se realizará en las relaciones de puestos de trabajo.
Racionalización de la plantilla del personal laboral EI Consejo de Gobierno procederá a racionalizar las plantillas de personal laboral, a fin de acomodarlas a las necesidades reales, de acuerdo con su naturaleza jurídica y contenido laboral.
CAPITULO IIDE LOS CUERPOS DE LOS FUNCIONARIOS
Agrupación de los Cuerpos y Escalas de funcionarios en Grupos, Cuerpos de Administración General y Especial 1. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en los mismos, en los siguientes Grupos:
Funcionarios y clases de los Cuerpos de Administración general 1. Corresponde a los funcionarios de Administración General el desempeño de las funciones generales o comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
Funciones y clases de los Cuerpos de Administración Especial 1. Corresponde a los Cuerpos de los funcionarios de Administración Especial el desempeño de puestos de trabajo que supongan el ejercicio de funciones objeto de una profesión o actindad específica que exija una preparación especial. Esta profesión o actividad les habilita para el desempeño de los puestos que así se establezcan en las relaciones de puestos de trabajo.
Creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas por ley 1. La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se hará por ley de la Diputación General de La Rioja.
Reserva de puestos La reserva de determinados puestos para su adscripción a funcionarios de un Cuerpo o Escala concreto únicamente podrá realizarse cuando esta adscripción se derive necesariamente de la naturaleza del puesto y de la función a desempeñar por dicho Cuerpo o Escala y se realizará en las relaciones de puestos de trabajo.
CAPITULO IIIDEL REGISTRO DE PERSONAL DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROVISION DE LOS MISMOS
Inscripción en el Registro de Personal. Su organización y funcionamiento 1. En el Registro General de Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que estará integrado en la Dirección General de la Función Pública, figurará inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de esta Ley. En él se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
Dotación plantilla y estructura orgánica 1. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirán entre los programas de gasto de las distintas Consejerías, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y humanos asignados a cada una de ellas.
Relaciones de puestos de trabajo como instrumento de ordenación del personal 1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual se efectúa la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios.
CAPITULO IVDE LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO
Oferta de empleo público Anualmente, las plazas vacantes dotadas presupuestariamente que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirán la oferta de empleo público de la Administración autonómica de La Rioja.
Aprobación de la oferta de empleo público. Su publicación y contenido 1. Publicada la Ley de Presupuestos, la Consejería de Administraciones Públicas propondrá al Consejo de Gobierno para su aprobación la oferta anual de empleo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma.
CAPITULO VDE LA SELECCION DE PERSONAL
Convocatoria de plazas vacantes. Contenido mínimo y publicación 1. Publicada la oferta de empleo público dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma, se procederá a efectuar las convocatorias de las conrespondientes pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes comprometidas en la misma, y hasta un diez por ciento adicional.
Criterios de selección. Oposición, concurso, concurso- oposición 1. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, de conformidad con los postulados del artículo 103 de la Constitución seleccionará a todo el personal, ya sea funcionario o laboral fijo, con criterios de objetividad en función de los principios de igualdad, méritos y capacidad, así como el de publicidad y previa convocatoria pública a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libres.
Sistema de oposición como norma general de acceso 1. El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de La Rioja se producirá, camo norma general, a través del sistema de oposición.
Adecuación entre tipo de pruebas a superar y funciones y contenido del puesto de trabajo Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la adecuación entre el tipo de pruebas a superar, las funciones atribuidas al Cuerpo y los contenidos del puesto de trabajo a desempeñar. A tales efectos, podrán incluirse pruebas de conocimientos generales o específicos y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso selectivo. En todo caso, se incluirán las pruebas prácticas que sean precisas.
Aprobación por Decreto del Reglamento de ingreso del personal 1. Por Decreto del Consejo de Gobierno de La Rioja, a propuesta de la Consejeria de Administraciones Públicas, se aprobará el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como la composición y funcionamiento de los órganos para la selección del mismo personal. En él, se garantizará la especialización de los integrantes de los órganos selectivos, así como la agilidad y objetividad del proceso de selección.
Requisitos de admisión a las pruebas de selección de funcionarios Para ser admitidos a las pruebas de selección de funcionarios, se requerirá:
a) Ser español o estar en posesión de la nacionalidad de algún otro Estado miembro de la Unión Europea, de acuerdo con las condiciones que se determinen en la normativa básica del Estado sobre régimen estatutario de los funcionarios públicos.Letra a) del artículo 25 redactada por el artículo 1 de la Ley [LA RIOJA] 8/1994, 30 noviembre, modificadora de la Ley 3/1990, 29 junio, de Función Pública de la Administración Autonómica de La Rioja («B.O.L.R.» 3 diciembre).
Selección de funcionarios interinos Los funcionanos interinos serán seleccionados de conformidad con los principios establecidos en el artículo 21 de esta Ley. Los procedimientos de selección posibilitarán la máxima agilidad para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo en tanto se destina a los mismos a los funcionarios de carrera.
Creación de un órgano de selección, formación y perfeccionamiento de la Función Pública. Competencias Adscrito a la Dirección General de la Función Pública, figurará un órgano de selección formación y perfeccionamiento de la Funcion Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, cuya denominación, régimen y funcionamiento se determinará por Decreto del Consejo de Gobierno y que tendrá las siguientes competencias:
CAPITULO VIDE LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO
Procedimiento Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se cubrirán por los siguientes procedimientos:
Convocatorias de provisión. Publicación y contenido 1. Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación, así como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el "Boletín Oficial de La Rioja".
Movilidad del puesto de trabajo 1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se efectuará, previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada de la Consejería de Desarrollo Autonómico y Administraciones Públicas, a propuesta de la Consejería afectada, y oída la Junta de Personal.
Nombramiento y número del personal eventual 1. El personal eventual al que se refiere el artículo 5 será nombrado por la Consejería de Administraciones Públicas a propuesta del Presidente de la Comunidad Autónoma de La Rioja o de los Consejeros respectivos. La propuesta es vinculante para el Consejero de Administraciónes Públicas.
CAPITULO VIIDE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Carrera administrativa 1. La carrera administrativa se realizará a través del reconocimiento al funcionario de un grado personal el ascenso dentro de los grados asignados al mismo Cuerpo o Escala, el pase a otro Cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo y la promoción interna a otros del Grupo inmediato superior.
Adquisición de grado personal 1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal que corresponderá a alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
Reconocimiento de grado personal 1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero de Administraciones Públicas.
Promoción interna 1. Se facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación inferior a otros Cuerpos o Escalas del Grupo inmediato superior.
Movilidad interna EI Consejero de Administraciones Públicas, a propuesta de las Secretarías Generales Técnicas respectivas, podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de idéntico nivel y retribución al que vinieran desempeñando, siempre que se trate de puestos no singularizados y penenezcan a distintas Consejerías y no suponga cambio de localidad. Igual facultad conresponde a los titulares de Consejerías respecto a los funcionarios de la misma, dando cuenta a la Dirección General de la Función Pública del cambio ordenado. Estas adscripciones deberán llevarse a cabo por resolución motivada.
Movilidad EI desempeño de un puesto de trabajo no constituye un derecho adquirido por el funcionario. La remoción procederá en la forma prevista en la Ley.

References: artículo 103
 artículo 25
 artículo 1
 artículo 21
 resolución 
 artículo 5
 resolución