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Timestamp: 2015-01-27 16:47:40+00:00

Document:
Somos Jovenes Lima Metropolitana Director Andrés L. Cárdenas Bernal
Revista De Información De Nivel Nacional e Internacional
Ley N° 30288: Edición Nº 776
Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana Email: somosjoveneslima@gmail.com
"Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"
Conozca La Norma Que Definirá Los Derechos De Los Trabajadores Jóvenes
Lunes, 12 de enero de 2015 | 4:30 am
esperan mayor diálogo. Durante las distintas marchas, los jóvenes han mostrado su desacuerdo con esta norma. (Foto: MIGUEL MEJIA)
Para el debate. La segunda parte de la prepublicación del reglamento denominado Régimen Laboral Juvenil informa sobre el contrato laboral, el límite de trabajadores jóvenes en una empresa y los derechos laborales y de empleos aplicables.
10. De la información y difusión del Régimen de la Ley:
empleador debe incluir en el contrato de trabajo del joven la información
referida a los derechos laborales y beneficios sociales que adquiere al ser
contratado bajo el régimen laboral especial creado por la Ley.
SUNAFIL implementará dentro de sus planes mecanismos de difusión y capacitación
del régimen establecido.
11. Registro de Contratos:
el registro de contratos laborales juveniles a cargo de la Dirección General de
Trabajo. Este registro es de ámbito nacional y actúa de manera descentralizada
a través de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo o dependencias que hagan sus veces.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba mediantes Resolución
Ministerial los procedimientos al amparo de la presente Ley. El mencionado
registro es informativo y gratuito.
LABORAL ESPECIAL JUVENIL
LABORAL JUVENIL
12. Ocupación de los jóvenes relacionada a su formación:
el caso de los jóvenes que estén cursando o hayan culminado estudios superiores
técnicos o universitarios, en forma previa a su contratación, los empleadores
son los responsables de que dichos jóvenes contratados bajo el régimen laboral
especial creado por la Ley desarrollen una ocupación relacionada a su
formación. Para tal efecto, el MTPE publica en su portal institucional los
lineamientos técnicos respectivos aprobados mediante Resolución Ministerial.
Los empleadores pueden consultar vía web o telefónica al MTPE sobre la
aplicación de dichos lineamientos.
una denuncia o de oficio la Autoridad de Inspección del Trabajo desarrolla las
actuaciones inspectivas correspondientes a fin de cautelar lo previsto en el
presente artículo, con apoyo técnico de la Dirección o Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional respectivo, de ser
13. Empleabilidad de los jóvenes con estudios secundarios:
el caso de los jóvenes que estén cursando o hayan culminado estudios
secundarios, los empleadores son los responsables de que dichos jóvenes
contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley desarrollen una
ocupación que incremente su empleabilidad y reciba una adecuada capacitación
laboral. Para tal efecto, el MTPE publica en su portal institucional los
14. Promoción de continuidad de estudios secundarios:
fin de cautelar que los jóvenes con educación secundaria incompleta continúen
con sus estudios, estos jóvenes cuentan con sesenta (60) días calendarios
posteriores al inicio de su contratación para presentar ante sus empleadores
una copia simple de la matrícula realizada en un centro de educación básica
autorizado por el MINEDU. Esta obligación es actualizada por el joven durante
el primer bimestre de cada año escolar, durante el tiempo de vigencia de la
contratación bajo el régimen laboral especial creado por la Ley.
contrato de los jóvenes referidos en este artículo, que no cumplan con entregar
o actualizar la presentación de la copia simple de la matrícula en el plazo
estipulado, será disuelto automáticamente.
15. Límite de jóvenes a ser contratados por empresa:
número de jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la
Ley no puede exceder el veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores
de la empresa. Para efecto de contabilizar dicho porcentaje se considera el
promedio de trabajadores registrados durante los doce (12) últimos meses
declarados en la Planilla Electrónica anteriores al primer día del año fiscal
en el que se desea realizar la contratación de jóvenes bajo el régimen laboral
especial creado por la Ley. Dichos jóvenes contratados son adicionales a la
planilla existente según la base de referencia aquí considerada.
se trata de empresas que tienen menos de doce (12) meses de actividades, se
tomará en cuenta el promedio mensual de trabajadores correspondientes desde que
inició actividades.
determinación del límite de jóvenes que el empleador se encuentre autorizado a
contratar en el marco de la Ley no perjudica la continuidad de la relación
laboral de los jóvenes previamente contratados. Lo dispuesto en este párrafo,
no considera la prórroga del contrato bajo la Ley.
16. Desnaturalización del contrato laboral juvenil:
contrato del joven se encuentra desnaturalizado en cualquiera de los siguientes
supuestos, de conformidad con el artículo 9 de la Ley:
el joven continúa laborando bajo este régimen después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado en su contrato o en las prórrogas pactadas. Si
el joven continúa laborando bajo este régimen después de las prórrogas pactadas
en la misma empresa, si éstas se exceden del límite máximo de tres (3) años. Si
el joven continúa laborando bajo este régimen luego de cumplidos los
veinticinco (25) años. En
caso se demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente Ley. Constituyen supuestos de simulación o fraude
entre otros, la contratación de trabajadores bajo este régimen especial
incumpliéndose el límite máximo previsto en el artículo 15, la prestación de
servicios del joven sin un contrato escrito. Así mismo la falsificación,
adulteración o creación de documentos realizados por la empresa constituyen
mecanismos que demuestran la existencia de simulación o fraude a las normas
previstas en la Ley. También
se encuentra desnaturalizado el contrato, cuando exista una discordancia entre
la prestación de labores efectivas y lo previsto en el contrato de trabajo. Ocurrida
la desnaturalización del contrato, el trabajador se incorpora al régimen
laboral general. Si la documentación requerida en forma obligatoria al joven es
falsa el contrato se considera nulo.
LABORALES Y DE EMPLEO APLICABLES
17. Derecho de los jóvenes a la participación anual en las utilidades de la
de los derechos conocidos en la Ley, todos los jóvenes contratados bajo el
régimen laboral especial creado por la Ley, tienen derecho a percibir la
participación anual en las utilidades que genere la empresa, de conformidad con
lo previsto en el artículo 29 de la Constitución y considerando lo establecido
en el Decreto Legislativo Nº 892 y normas modificatorias y complementarias.
18. Inscripción automática en la VUPE:
una empresa registra en Planilla Electrónica a un joven bajo el régimen laboral
especial creado por la Ley, la Oficina General de Estadística y Tecnologías de
la Información y Comunicaciones del MTPE remite dicha información y campos
necesarios a la plataforma informática de la VUPE, para su derivación al
servicio de la bolsa de trabajo. Esta información debe ser actualizada por el joven
a partir del cuarto mes antes del vencimiento de su contrato. Para tal efecto
éste se apersona a la VUPE donde se realiza el diagnóstico actualizado de su
perfil para ser asistido en la búsqueda de oportunidades laborales.
Dirección General del Servicio Nacional de Empleo del MTPE vela para que las
VUPEs a nivel nacional faciliten la intermediación de los jóvenes.
DEL EMPLEADOR
19. Capacitación obligatoria para los jóvenes:
los efectos de la aplicación de la Ley se entenderá como capacitación para el
trabajo a la acción destinada al desarrollo de las competencias laborales de la
fuerza de trabajo, a fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al
mercado laboral. El empleador tiene la obligación de capacitar a los jóvenes
contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley, de conformidad
con lo establecido en el inciso f del artículo 19 de la Ley. Esta obligación es
consignada en el contrato de trabajo, la cual debe ser brindada por entidades
externas.
20. Del inicio de la capacitación del joven:
capacitación de cada joven inicia a más tardar durante el primer semestre de
contratación salvo que la entidad capacitadora establezca el inicio del curso
seleccionado en otra fecha debido a su programación interna.
capacitación de cada joven se realiza al menos una vez durante cada año de
duración del vínculo laboral.
capacitación no podrá durar menos de sesenta (60) horas al año, las cuales
podrán ser en una o varias actividades provistos por diversas entidades
capacitadoras. Si el vínculo laboral culminase antes del vencimiento del
contrato sin causa justa, la empresa tiene la obligación de cubrir los costos
que implique la capacitación hasta su finalización, siempre que sea una
capacitación externa, caso contrario deberá culminarse en el periodo de
vigencia del contrato.
21. De la petición de la capacitación:
jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley podrán
proponer a su empleador la capacitación en función al giro del negocio de la
empresa contratante y el puesto que ocupa.
capacitación que propone el joven es comunicada a la Oficina de Recursos
Humanos de la empresa o la que haga sus veces, para de ser el caso se dé su
conformidad.
22. De la certificación de los programas de capacitación:
programa de capacitación debe ser certificado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
23. De los certificados de capacitación
jóvenes reciben los certificados de capacitación otorgados por la entidad
capacitadora. La empresa contratante será la encargada de realizar las
gestiones necesarias para obtenerlos y repartirlos a los jóvenes participantes
en un plazo no mayor a sesenta (60) días calendario
Andrés Lizardo Cárdenas Bernal
Reacciones: jueves, 27 de noviembre de 2014
La Necesidad De La Unidad Como Condición Cambio
Edición Nº 775
Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana Email: somosjoveneslima@gmail.com "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"
LA NECESIDAD DE LA
UNIDAD COMO CONDICIÓN DE CAMBIO
Algo que nunca podremos olvidar de ULISES es como su muerte logro
unir a cientos de personas distintas y la ilusión, la esperanza y el propósito
de continuar trabajando las personas que lo acompañaron recorriendo
kilómetros de nuestro Distrito en busca de encontrar una respuesta a la
indiferencia humana, en especial de las autoridades de turno que en coyunturas
electoral prometen todo con el fin de lograr el voto, luego
desaparecen como si la tierra se los hubiera tragado. Ningún candidato en su
velorio y su entierro con excepción de Sauñe y Pachón que estuvieron un rato,
luego desaparecieron. No se les vio en la exhumación de su cuerpo. Claro. ¿Qué
importa la muerte de un chico nacido en la falda de un cerro?
Gracias Ulises, lo que no conseguiste en vida, lo
lograste a cambio del alto costo de tu partida al reino de tu DIOS. Tu
temprana desaparición dará inicio una nueva etapa de unión en Carabayllo,
una etapa que dará frutos más temprano que tarde y que llevara a nuestro
Distrito a convertirse en un lugar próspero con la calidad de vida que nos
merecemos. Tus denuncias contra la corrupción no quedaran en el tintero.
INFORMATIVO CODECI
Reacciones: Don Rafael Alvarez y Cuerpo De Regidores De Carabayllo
Edición Nº 774
Con Esta Gente Carabayllo No Tiene Nada Que Esperar
Escribía el periodista don Pedro Salinas “Miserable
estilo de hacer política, es el estilo de disfrazar de interés general el
interés particular, Es el estilo de los que quizás no son bastardos de
nacimiento pero si lo son de vocación, Es el estilo de quien cree que la
política es la segunda profesión más antigua”.
¿Qué podemos esperar de políticos que se extravían
de lo concreto, evaden la claridad y fabrican sofistería, algo que es característico
en quienes creen que los peruanos somos unos idiotas que estamos para bufas
operetas?
¡Pobre Carabayllo! Continuara secuestrado por
la corrupción, el tráfico de tierras, el tráfico de influencias y la
impunidad. Por desgracia, Carabayllo nada tiene que esperar de una
gestión que ha convertido a la municipalidad en asquerosa cloaca de una
pandilla liderada por aprofujirismo-PPC y funcionarios mafiosos reclutados de
otros distritos.
Carabayllo seguirá secuestrado en el limbo de la
inercia y de la impunidad de los corruptos. Esperar lo contrario,
evidentemente, sería esperar un milagro. Seremos una vez más testigos
presenciales de los desplazamientos de regidores electos por el mismo
camino del Judas Palomino que termino traicionando al Partido que lo
pario. Serán los nuevos lobystas de la porquería enquistada en
dicha municipalidad, el inicio de la luna de miel en la alcoba del
escusado. Más temprano que tarde terminaran desprendiéndose de su
vestimenta de lentejuelas. O es que, ¿Puede esperarse visión de futuro de un
alcalde que responde incondicionalmente a los intereses de una cúpula de poder
plagado de corruptelas en alianza estratégica con esa logia de
papagayos alias regidores? Imposible.
En este contexto y marco, la reelección del
cuestionado alcalde de Carabayllo, no es otra que la simple sustitución
de unos corruptos políticos por otros nuevos, en un claro re ordenamiento de
sus intereses políticos y económicos. No cabe ninguna duda que estos
supuestos cambios terminaran favoreciendo a la vieja escuela mafiosa articulada
al interior de la municipalidad camino a su consolidación definitiva. Al final,
nuevos nudos para viejas ataduras. Guion paranoico con libreto esquizofrénico.
Reacciones: jueves, 20 de noviembre de 2014
Un Gran Amigo Ulises Mendoza Edición Nº 773
Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana
Email: somosjoveneslima@gmail.com
Mis Condolencia A La Familia Ulises Mendoza
Ulises Mendoza Espino
“No sé cómo explicar lo que sentí cuando me enteré de tu deceso. No estar contigo para decirte adiós me hizo sentir la peor persona sobre la tierra. Me gustaría poder abrazarte una vez más y contarte lo agradecido que estoy contigo por haberme enseñado tantas cosas en la vida. Eres una persona que cumplió su misión aquí, dejaste mucho amor repartido y eso es invalorable. Nos veremos pronto para seguir con las nuestras
“Es difícil terminar de procesar el hecho que ya no te encuentres con nosotros. Siempre te recordaremos como lo que fuiste, un gran amigo y una persona excelente. Lo que siento es una profunda pena, dejarte partir será difícil, pero sabiendo que te mereces el mejor lugar para estar, me quedo tranquilo. Has empezado a caminar un nuevo camino y espero que cuando lleguemos contigo sigas compartiendo esa alegría que nunca dejaste atrás.”
Reacciones: viernes, 7 de noviembre de 2014
Tiene-15 Anos y Lidera La Organizacion
Edición Nº 772
AÚN NO TERMINAN EL COLEGIO PERO IGUAL, SE ATREVIERON A SOÑAR CON LA ILUSIÓN Y EL PROPÓSITO DE HACER COSAS
Fue el día de ayer martes 4 de noviembre en que una decena de jovencitos de la organización “jóvenes unidos por el cambio” que decidieron visitar el Asentamiento Humano La Aldea de Carabayllo para expresarle su deseo de participar solidariamente en tareas orientadas a mejorar la calidad de vida de su comunidad.
Son jóvenes que aún no terminan la secundaria y pese a su corta edad, (la menor tiene tan solo 12 años de edad y la presidenta 15 años) hicieron del conocimiento de la población vecinal, su compromiso de trabajar en especial a favor de los niños, en tareas de ayuda y asistencia de manera articulada con el sueño común de construir un nuevo camino que las hermane y hermane a mujeres y hombres planificando juntos el desarrollo. No cabe duda alguna, que el reto asumido por “Jóvenes unidos por el Cambio”, no es otra que, construir ciudadanía con capacidad de respuesta a las nuevas demandas y espacios de convivencia y tolerancia, condición de modernidad que aspiran como colectivo.
Son jóvenes que se atrevieron a soñar con la ilusión y el propósito de hacer cosas para mejorar el entorno en el que se desplazan los miembros que integran esta comunidad que tienen como escenario la falda de un empinado y accidentado cerro.
El comienzo puede ser difícil, el trabajo arduo, pero no imposible para lograr el cambio que aspiran de todo corazón y con las mejores intenciones. Que Dios ilumine el camino de estos jóvenes que aún no terminan la secundaria.
Reacciones: domingo, 27 de julio de 2014
Perú Celebra Las Fiestas Patrias Por Sus 189 Años De Independencia!
Edición Nº 771 Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana Email: somosjoveneslima@gmail.com "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"
Las Fiestas Patrias Peruanas son las celebraciones por la Independencia del Perú después del dominio de España. Constan oficialmente de dos días. El 28 de Julio se celebra en conmemoración a la declaratoria de independencia en Lima por parte de Don José de San Martín (el acta se firmó el 15 de julio de 1821).
El 29 de julio, en honor a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Junto a la Navidad, las Fiestas Patrias significan la mayor y principal celebración del año para los peruanos y es usual que los comercios generen tantas ganancias como en el mes de diciembre. El turismo interno y externo crece especialmente en estas fiestas ya que con los feriados, la gente puede visitar diversas zonas del Perú y ser parte de estas celebraciones.
Fue así que un 28 de Julio de 1821 se reúne el Cabildo Abierto en Lima, declarando junto con el pueblo la Independencia del Perú de la dominación española y de cualquier otra dominación extranjera.Don José de San Martín proclama y jura la Independencia del Perú en la Plaza Mayor de Lima con las siguientes palabras
Reacciones: Nuestras Condolencia a La Familia Lopez La Rosa
Edición Nº 771
Email: somosjoveneslima@gmail.com "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"
Nuestras Condolencia a La Familia Lopez La Rosa
“Me siento muy conmovido por el fallecimiento de tu hermano , todo ocurrió tan rápido que aún nos cuesta creerlo también. Ten la esperanza que desde donde esté nunca desamparará a ninguno de sus hijos.” nuestra condolencia a los nuestro amigos Miguel Ángel Lopez La Rosa y Ines Lopez La Rosa y a toda la familia especialmente a su esposa e hijos
“Recibir la noticia de la muerte de un familiar cercano es muy doloroso. Pero quiero que sepas que sólo tienes que ser fuerte, vences esos sentimientos de tristeza porque desde tú mamá esté los mirará y no querrá que estén deprimidos.
La muerte es una realidad de la que nadie puede escapar, llegará la hora en que tengamos que dejar esta vida para siempre.
▼ ene 13
Ley N° 30288:
Página principal “Proyecto Collique Monumental”
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