Source: https://profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=11&id_article=261963&csum=c1e87067
Timestamp: 2020-02-20 14:40:25+00:00

Document:
Bezdůvodné obohacení získané plněním z neplatného pracovněprávního úkonu
Nejvyšší soud již dříve ve své judikatuře dovodil, že povinnost zaměstnance vydat zaměstnavateli bezdůvodné obohacení získané plněním z neplatného pracovněprávního úkonu, popřípadě mu poskytnout peněžitou náhradu za plnění, jehož vydání není dobře možné, je modifikována ve prospěch zaměstnance jednak ustanovením § 331 zák. práce, z něhož vyplývá, že vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a jednak ustanovením § 19 odst. 2 část věty před středníkem zák. práce, které stanoví, že neplatnost právního úkonu nemůže být zaměstnanci na újmu, pokud neplatnost nezpůsobil výlučně sám. To znamená, že zaměstnanec je povinen vydat zaměstnavateli plnění z neplatného pracovněprávního úkonu (poskytnout mu peněžitou náhradu za plnění, jehož vydání není dobře možné) jen za splnění podmínek uvedených v ustanovení § 331 zák. práce a jen tehdy, jestliže neplatnost právního úkonu způsobil výlučně sám.
§ 18 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 19 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 324 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 331 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 338 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 39 obč. zák. ve znění do 31. 10. 2011

References: soud 
 § 331
 § 19
 § 331

§ 18

§ 19

§ 324

§ 331

§ 338

§ 39