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Timestamp: 2019-12-15 08:49:13+00:00

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Resolución de 13 de marzo de 2014, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción, en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Convenio Colectivo del Sector de Pizarras de la Comunidad de Castilla y León
Publicado en BOCL núm. 61 de 28 de Marzo de 2014
Vigencia desde 31 de Enero de 2014. Revisión vigente desde 31 de Enero de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN, AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015
Artículo 6.° Normas supletorias
Artículo 9.° Modalidades de contratación
Artículo 14.° Salarios
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN,
Visto el texto Convenio Colectivo del Sector de Pizarras de la Comunidad de Castilla y León, suscrito con fecha 31 de enero de 2014, de una parte, como representación sindical, por la Federación Regional de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación Regional de Industria de CC.OO., y de otra parte, como representación empresarial, por la Asociación de Pizarristas de Castilla y León (APICAL) y la Asociación de Productores, Comercializadores y Colocadores de Pizarra de Castilla y León (APROPICALE), de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de, 24 de marzo («B.O.E.» del 29 de marzo), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 33/2011, de 7 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo, esta Dirección General
Primero.– Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, de una parte, como representación sindical, FEDERACIÓN REGIONAL DE METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES de la UGT (MCA-UGT) y la FEDERACIÓN REGIONAL DE INDUSTRIA de CC.OO., y de otra parte, como representación empresarial, la ASOCIACIÓN DE PIZARRISTAS DE CASTILLA Y LEÓN (APICAL) y la ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES, COMERCIALIZADORES Y COLOCADORES DE PIZARRA DE CASTILLA Y LEÓN (APROPICALE).
Este convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2012 hasta el día 31 de diciembre de 2015.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el Acuerdo Marco del Sector Pizarra, de fecha 20 de septiembre de 2012, publicado en el «B.O.E.» n.o 271 de fecha 10 de noviembre de 2012 y los Reglamentos de Régimen Interior de aquellas empresas que lo tuvieran.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. En virtud de lo establecido en el artículo 15.1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos para la realización de una obra o servicio determinado en todas las categorías o grupos profesionales para llevar a cabo la ejecución de las labores encomendadas a las mismas, que tengan sustantividad propia dentro de la actividad normal que desarrollan las empresas.
Se consideran como labores o tareas especificas del sector y, por tanto, con sustantividad propia dentro de la actividad normal que desarrollan las empresas, las estipuladas en el artículo 13 del presente convenio.
CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS. Dado que el Sector de Pizarra exporta el 85% de su producción a prácticamente todos los países del mundo, el carácter estacional de la actividad fluctúa a lo largo de todo el año, ya que está en función de los países de destino consumidores de este producto.
Por ello, en virtud de lo establecido en el artículo 15.1, apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de las tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de las empresas, éstas podrán celebrar contratos de duración determinada. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
INDEMNIZACIONES.– Los contratados temporalmente en el ámbito del presente convenio, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, serán indemnizados con diez días de salario por año de servicio o en la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado, por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012; con once días de salario por cada año de servicio o en la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado, para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014 y con doce días de salario por cada año de servicio, o en la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado, para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. Esta indemnización que comprenderá los conceptos de salario base, plus de asistencia, prorrateo de pagas extraordinarias y plus «ad personam», solo procederá en el supuesto de que al trabajador no se le renueve el contrato. En caso de renovación se irá acumulando y la percibirá con la liquidación que se practique al efecto, excepto en el supuesto de que al trabajador se le ofrezca la posibilidad de pasar a fijo de plantilla. Tampoco procederá la indemnización cuando el trabajador voluntariamente no acepte la renovación o pida la baja en la empresa.
1.– Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad establecida en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima de la Ley General de la Seguridad Social.
2.– El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:
2. Pacto de polivalencia. De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 22.4 del E.T., por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.
5. Se consideran como labores o tareas propias del sector y categorías equivalentes, dentro de los grupos establecidos al efecto, además de las establecidas en las restantes grupos, quienes desempeñen, entre otras las siguientes funciones:
4.– Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
Los salarios pactados para los años 2012 y 2013 son los que figuran en la primera columna de las tablas salariales anexas I y II, respectivamente.
Se pacta un incremento salarial, en todos los conceptos salariales del convenio, del 0,5% para cada uno de los años 2014 y 2015. Los salarios pactados para los citados años son los que figuran en la primera columna de las tablas salariales anexas III y IV, respectivamente.
Las empresas concertarán en plazo de dos meses desde la firma del presente convenio o mantendrán en vigor, debidamente revisadas, las correspondientes pólizas para asegurar los riesgos de invalidez absoluta o muerte de cada uno de los trabajadores, en el supuesto de accidente de trabajo, entendido éste, de acuerdo con la legislación laboral, como el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realiza por cuenta ajena en las empresas afectadas por el mismo, siendo la cuantía de la indemnización a percibir en los años 2012 y 2013 de 42.594,46 € y 33.129,02 €, respectivamente para cada una de dichas contingencias. Para los años 2014 y 2015, se aplicarán los incrementos que figuran en las tablas salariales anexas.
Por las empresas se contratarán pólizas de seguro que cubran la incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo.
De conformidad con el artículo 82.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, será preceptiva la utilización del procedimiento de arbitraje vinculante regulado en el Acuerdo Regional de Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos, firmado entre la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., o en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «B.O.E.» n.o 46, de 23 de febrero de 2012, cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por 2 miembros de APROPICALE, 2 de APICAL, 2 de UGT, 2 de CC.OO., y 2 asesores por cada parte. Los asesores tendrán derecho a voz, pero no a voto.
11. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes al procedimiento de arbitraje vinculante regulado en el Acuerdo Regional de Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos, firmado entre la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., vigente en cada momento y en defecto de aquel, expresamente se someten al procedimiento de arbitraje vinculante regulado en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «B.O.E.» n.o 46, de 23 de febrero de 2012, o al que le sustituya.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo Regional de Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos, firmado entre la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., y serán de aplicación según establezca su contenido normativo y en defecto de aquél, al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «B.O.E.» n.o 46, de 23 de febrero de 2012.
Protección por maternidad: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Permisos Retribuidos: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Nulidad del Despido: Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Primera.– Formación. Las partes firmantes del presente Convenio, APROPICALE, APICAL, la FR de Industria de CC.OO. y MCA-UGT de C y L consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de la Pizarra de Castilla y León.
Esta Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de cuatro miembros, correspondiendo uno a APROPICALE, uno a APICAL, uno a la FR de Industria de CC.OO. y otro a MCA-UGT. Una vez constituida oficialmente esta comisión paritaria, la misma se dotará del régimen interno que las partes consideren oportuno, no dejando transcurrir más de tres meses a la firma del presente convenio.
Segunda.– Las empresas seguirán prestando el servicio de personal en la forma vigente en la actualidad.
Leído el presente Convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican en prueba de conformidad, firmándolo en Ponferrada, a 31 de enero de 2014.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN,AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015AÑO 2012 - Anexo I
Cantidades expresadas en euros
Licenciados 1.264,72 10,14
Ingenieros Superiores 1.264,72 10,14
Ingenieros Técnicos 1.048,86 10,14
Directores de Área y Servicios 1.048,86 10,14
Graduados Sociales 1.048,86 10,14
Topógrafos 1.048,86 10,14
Delineantes 1.048,86 10,14
Técnicos Administrativos 893,97 10,14
Oficial Adtvo. 1.ª 909,29 10,14
Oficial Adtvo. 2.ª 895,29 10,14
Auxiliar Adto. 783,06 10,14
Encargados 893,97 10,14
Mecánicos 909,29 10,14
Electricistas 909,29 10,14
Soldadores 909,29 10,14
Fontaneros 909,29 10,14
Albañiles 909,29 10,14
Auxiliares de Oficio 865,03 10,14
Chofer 909,29 10,14
Palista 909,29 10,14
Artillero 909,29 10,14
Barrenista 909,29 10,14
Gruista 879,70 10,14
Serrador 879,70 10,14
Rajador 879,70 10,14
Labrador 895,29 10,14
Cortador 865,03 10,14
Embalador 865,03 10,14
Descargador de Carros 865,03 10,14
Auxiliar de Oficios 865,03 10,14
Peón 865,03 10,14
INVALIDEZ ABSOLUTA 42.594,46
MUERTE 33.129,02
DIETA COMPLETA 25,02
MEDIA DIETA 12,49
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN,AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015AÑO 2013 - Anexo II
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN,AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015AÑO 2014 - Anexo III
Licenciados 1.271,04 10,19
Ingenieros Superiores 1.271,04 10,19
Ingenieros Técnicos 1.054,10 10,19
Directores de Área y Servicios 1.054,10 10,19
Graduados Sociales 1.054,10 10,19
Topógrafos 1.054,10 10,19
Delineantes 1.054,10 10,19
Técnicos Administrativos 898,44 10,19
Oficial Adtvo. 1.ª 913,84 10,19
Oficial Adtvo. 2.ª 899,77 10,19
Auxiliar Adto. 786,98 10,19
Encargados 898,44 10,19
Mecánicos 913,84 10,19
Electricistas 913,84 10,19
Soldadores 913,84 10,19
Fontaneros 913,84 10,19
Albañiles 913,84 10,19
Auxiliares de Oficio 869,36 10,19
Chofer 913,84 10,19
Palista 913,84 10,19
Artillero 913,84 10,19
Barrenista 913,84 10,19
Gruista 884,10 10,19
Serrador 884,10 10,19
Rajador 884,10 10,19
Labrador 899,77 10,19
Cortador 869,36 10,19
Embalador 869,36 10,19
Descargador de Carros 869,36 10,19
Auxiliar de Oficios 869,36 10,19
Peón 869,36 10,19
INVALIDEZ ABSOLUTA 42.807,43
MUERTE 33.294,67
MEDIA DIETA 12,55
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DEL SECTOR DE PIZARRAS, ÁMBITO REGIONAL, DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN,AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015AÑO 2015 - Anexo IV
Licenciados 1.277,40 10,24
Ingenieros Superiores 1.277,40 10,24
Ingenieros Técnicos 1.059,37 10,24
Directores de Área y Servicios 1.059,37 10,24
Graduados Sociales 1.059,37 10,24
Topógrafos 1.059,37 10,24
Delineantes 1.059,37 10,24
Técnicos Administrativos 902,93 10,24
Oficial Adtvo. 1.ª 918,41 10,24
Oficial Adtvo. 2.ª 904,27 10,24
Auxiliar Adto. 790,91 10,24
Encargados 902,93 10,24
Mecánicos 918,41 10,24
Electricistas 918,41 10,24
Soldadores 918,41 10,24
Fontaneros 918,41 10,24
Albañiles 918,41 10,24
Auxiliares de Oficio 873,71 10,24
Chofer 918,41 10,24
Palista 918,41 10,24
Artillero 918,41 10,24
Barrenista 918,41 10,24
Gruista 888,52 10,24
Serrador 888,52 10,24
Rajador 888,52 10,24
Labrador 904,27 10,24
Cortador 873,71 10,24
Embalador 873,71 10,24
Descargador de Carros 873,71 10,24
Auxiliar de Oficios 873,71 10,24
Peón 873,71 10,24
INVALIDEZ ABSOLUTA 43.021,47
MUERTE 33.461,14
DIETA COMPLETA 25,28
MEDIA DIETA 12,61

References: Artículo 6

Artículo 9

Artículo 14
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 13
 artículo 15
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 161
 artículo 82
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 45