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Timestamp: 2020-08-14 23:47:21+00:00

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Resolución de 25 de enero de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de industrias transformadoras de materias plásticas de la provincia de Alicante, para el año 2010 (Vigente hasta el 09 de Noviembre de 2011).
Vigencia desde 02 de Febrero de 2011. Esta revisión vigente desde 02 de Febrero de 2011 hasta 09 de Noviembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLÁSTICAS DE ALICANTE
Artículo 28º-Bis
Artículo 33 DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS
Artículos 35.- Principios Generales
TABLA SALARIAL Y CONCEPTOS ECONÓMICOS 2010/1% SALARIO MENSUAL
Véase Convenio colectivo de ámbito provincial de industrias transformadoras de materias plásticas, Alicante, 9-11-2011 / 31-12-2013 («B.O.P.ALI.» 9 noviembre 2011).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de 19/1/2011, suscrito por la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante y las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora y depósito del texto original del Convenio.
Este Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia a excepción de las retribuciones establecidas cuya vigencia será la de 1/01/2010. Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2010, debiéndose satisfacer los atrasos durante el mes de noviembre de 2010. Cualquiera de las dos partes podrá promover la denuncia del presente Convenio, sin más requisitos que el de preavisar por escrito con acuse de recibo a la otra parte, durante el mes de noviembre, remitiendo copia a la Autoridad Laboral.
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable » a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Son trabajadores interinos aquellos que sean contratados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo debiéndose especificar en el contrato de trabajo el nombre del sustituido y la causa de sustitución.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Para la provisión de vacantes que se produzcan en las restantes categorías se establecerá un procedimiento de ascenso por concurso de méritos en base a un sistema objetivo de cómputo de los mismos tomar como referencia y por el orden que se citan las siguientes circunstancias:
titulación adecuada, valoración académica, haber realizado con anterioridad trabajos de igual o superior categoría que la que vaya a cubrir, conocimientos del puesto de trabajo a cubrir, antigüedad en la empresa.
Se estará a lo dispuesto en las Disposiciones Legales Vigentes.
Los trabajadores remunerados a destajo con primas o en destajo que supongan la percepción de complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias de la explotación lo requieran.
Personal del grupo técnico: 2 meses.
No cualificados: 15 días.
Las retribuciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, estarán constituidas por los salarios que figuran en la tabla anexa y sus complementos y serán vigentes durante todo el año 2010, desde el 1 de enero.
El incremento de los Conceptos Económicos del Convenio de 2010, será del 1% sobre los vigentes del año 2009, dichos conceptos se revisaran para el supuesto de que el I.P.C. correspondiente al 31 de diciembre de 2010, experimente un incremento respecto a diciembre del 2009 superior al 1% revisándose en dicho exceso.
Véase Revisión salarial para 2010 del convenio colectivo de industrias transformadoras de materias plásticas de la provincia de Alicante («B.O.P.Alicante» 4 marzo 2011).
El incremento salarial pactado en el presente convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia y únicamente en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación, afectando a las condiciones de Mantenimiento de empleo de la misma.
En los supuestos de ausencia de representación Legal de los trabajadores en la empresa podrán atribuir su representación a una Comisión con máximo de Tres miembros integrada según su representatividad por los Sindicatos mas representativos del Sector, sus acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de dichos miembros. En este caso el empresario podrá atribuir su representación a las Organizaciones Empresariales del Sector.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
De no existir representantes de los trabajadores, se procederá en la forma anteriormente indicada. De no existir acuerdo se formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, o arbitro designado de común acuerdo de las partes acompañando la siguiente documentación:
b) Documentación que acredite la causa invocada entre que necesariamente figurará: los balances y cuentas de pérdidas y ganancias de los dos últimos ejercicios y la declaración del Impuesto de Sociedades de dichos periodos.
La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva el día 20 de diciembre a razón de 30 días de salarioConvenio y plus Convenio, más la antigüedad, en su caso; y la de julio se hará efectiva el día 15 de julio a razón de 30 días de salario Convenio y Plus Convenio, más la antigüedad, en su caso.
La cuantía de este plus de antigüedad por día, será el 5 por ciento para cada trienio, y el 10% para cada quinquenio, y se abonará para su cálculo sobre la base de 6,63 €.
Los pluses de peligrosidad, toxicidad, allí donde existiesen, se abonarán sobre la base de 12,11 €.
Los trabajadores que presten sus servicios en régimen de turnos rotativos distintos de los expresados en 4º y 5º turno, párrafo anterior percibirán 1,03 €, por día trabajado.
TRABAJOS ESPECIALES: Cuando las empresas por circunstancias excepcionales determinen la prestación de servicios en las secciones de mantenimiento, conductores, en las de control de calidad y la de almacén, durante el descanso semanal de sábado y domingo y/o lunes, los trabajadores afectados quedan obligados a prestarlo y percibirán un plus del 25%, sobre el salario y plus Convenio siempre que la actividad se preste entre las 14 horas del sábado y las 6 horas del lunes.
La jornada de trabajo para los trabajadores afectados por el presente convenio se establece en 40 horas semanales equivalentes a 1.768 horas anuales de trabajo efectivo se mantendrán las jornadas efectivas existentes en las empresas.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones la dirección de la empresa consignará el personal que, durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, labores de presa, etc., concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual. El empresario podrá excluir como periodo vacacional, a excepción del periodo reseñado en el párrafo primero de este artículo, aquél que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, con indicación a los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, Percibirán una dieta de 9,32 €, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 15,82 €, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio; y de 27,91 €, cuando además de realizar las dos comidas principales fuera, pernocten fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengarán íntegramente el día de salida, serán los gastos de desplazamiento a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado. Asimismo, los trabajadores justificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados.
Entre las funciones de la Comisión Paritaria, estará además, estudio de la evolución del empleo en el sector.
Para ello deberá reunirse trimestralmente, aportando cada una de las partes todos los datos disponibles relativos a este tema.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante, C/ San Juan Bosco Nº 4, 1º D, C/P 03005, en Alicante, sin perjuicio de que la Comisión pueda acordar su cambio en cualquier momento.
Serán actos constitutivos de falta cuantos redunden en perjuicio del trabajo o del rendimiento a desarrollar en el mismo del trabajador o de sus compañeros, supongan menoscabo del orden o la disciplina o perturben el régimen laboral, y los que entrañen una deslealtad a la empresa.
También constituirán falta las contravenciones a cualquier obligación expresamente dispuesta en cualquier norma legal o en el presente Convenio.
A falta de precepto concreto aplicable a un hecho que se estime sancionable con arreglo al párrafo anterior, se calificará por analogía, y la enumeración contenida en los artículos siguientes, tiene carácter enunciativo y no limitativo. De toda sanción o escrito, salvo la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado, quién deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
Las faltas leves, prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, todas ellas a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido, sin perjuicio de su cómputo a efectos de concurrencia con otras faltas cometidas posteriormente.
1.- En todo lo no previsto o regulado por el presente Convenio serán de aplicación las normas que sobre la respectiva materia vengan establecidas o se establezcan por la legislación general.
2.- El presente Convenio ha sido suscrito por la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante (APPA), y las Centrales Sindicales: Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), que reuniendo las condiciones de legitimidad establecidas en los artículos 87 y 88, Real Decreto Legislativo 1/95, reconociéndose como interlocutores válidos para la negociación de este Convenio.
1. Las empresas aplicarán, en cuanto les afecta la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres (L.O. 3/07) y de la Ley 39/99, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
1.15.- Técnico de Organización y de Control de Calidad.
Es el Técnico que, a las ordenes de los Jefes de Organización si lo hubiese, realiza las siguientes funciones relativas a la organización científica del trabajo: cronometraje y estudio de tiempos de todas clases. Estudio de mejoras de métodos con saturación de equipos de cualquier número de operarios. Estimaciones económicas. Confección de fichas completas.
Definición de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidades de programación cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos. Establecimientos de necesidades completas de materiales, partiendo de datos obtenidos en plano o sobre obra, aún contando con dificultades de apreciación. Despiece de todas clases y croquizaciones consiguientes. Inspección y control. Colaboración en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zona de funciones de planeamiento general de la producción. Colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas. Confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media. Control de Calidad.
1.16.- Auxiliar de Organización y de Control de Calidad.- Es el mayor de 18 años que realiza trabajos sencillos, de organización científica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas, revisión y confección de hojas de trabajo, análisis y pago. Control de operaciones sencillas. Archivo y numeración de plano y documentos. Fichas de existencias de materiales y fichas de movimientos de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información). Cálculo de tiempos, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas. Representaciones gráficas. Control de Calidad.
El de Propaganda es quien, a las órdenes del Jefe de Propaganda y/o Publicidad, realiza funciones inspectoras de la labor publicitaria de los Delegados y Agentes de Propaganda.
2.5.- Personal Sanitario.- Es el que realiza funciones para las cuales es condición indispensable obtener la Titulación exigida por la Legislación Vigente.
2.13.- Profesionales de Industria.- Son los que con un periodo de práctica tienen a su cargo los aparatos, elementos mecánicos, maquinaria directamente productiva o auxiliar de la industria transformadora de plásticos, así como de las diversas actividades propias de oficios auxiliares (Mecánico, Matricero, Electricista, etc.), y complementarios (Desbarbar, lijar, remachar, etc.) cuidando de su buena marcha, engrase y conservación.
2.14.- Ayudante de especialista. Es el que desempeña funciones subordinadas a las de los profesionales de la industria, adquiriendo práctica y conocimiento para sustituirlos accidentalmente y los que sin un periodo de prácticas realizan tareas complementarias en el proceso de fabricación. Sus cometidos son los siguientes:
Lavador de platos.
Limpiador y engrasador de moldes.
DIRECTOR TÉCNICO 1.671,35 310,29
SUBDIRECTOR TÉCNICO 1.444,73 267,97
TÉCNICO JEFE Y DIRECTOR COMERCIAL 1.195,45 221,73
TÉCNICO SUPERIOR 1.067,98 198,08
PERITO E INGENIERO TÉCNICO 957,51 177,63
GRADUADO SOCIAL 813,04 150,79
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 813,04 150,79
AYUDANTE TÉCNICO 813,04 150,79
MAESTRO INDUSTRIAL 793,18 147,22
ENCARGADO 813,04 150,79
COORDINADOR 798,77 150,25
JEFE DE ORGANIZACIÓN Y JEFE DE COMPRAS 861,20 159,76
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE CALIDAD 787,59 146,15
AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE CALIDAD 708,21 131,39
PROGRAMADORES DE ORDENADORES 821,54 152,28
OPERADOR DE ORDENADOR 813,04 150,79
JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 960,35 178,11
JEFE DE 2ª ADMINISTRATIVO 861,20 159,76
OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 813,04 150,79
OFICIAL DE 2ª ADMINISTRATIVO 793,18 147,12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 771,96 143,22
DELINEANTE PROYECTISTA 898,06 166,60
DELINEANTE 813,04 150,79
AUXILIAR DE OFICINAS 708,22 131,39
JEFE DE VENTAS 960,34 172,79
INSPECTOR DE VENTAS 912,27 169,23
DELEGADO DE VENTAS 830,08 153,99
AGENTE DE PROPAGANDA 771,96 143,22
VIAJANTE 771,96 143,22
ALMACENERO 786,47 145,87
CONSERJE 783,85 145,40
LISTERO 781,93 145,04
BASCULERO PESADOR 776,67 144,13
PERSONAL SANITARIO 771,96 143,59
GUARDA VIGILANTE 771,96 143,59
PORTERO 771,65 143,59
DIVERSOS 761,39 143,79
MOZO DE ALMACÉN 771,96 143,22
CONDUCTOR 1ª VEHICULO INDUSTRIAL 795,57 147,02
CONDUCTOR 2ª VEHICULO INDUSTRIAL 790,01 146,73
PROFESIONAL DE 1ª INDUSTRIA 26,54 4,92
PROFESIONAL DE 2ª INDUSTRIA 26,33 4,90
PROFESIONAL DE 3ª INDUSTRIA 26,15 4,89
AYUDANTE ESPECIALISTA 25,93 4,89
PEÓN 25,84 4,88
AYUDANTE MENOR DE 18 AÑOS 21,24 0,00
LIMPIADOR O LIMPIADORA 25,81 4,88

References: Artículo 28

Artículo 33
 Artículo 90
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
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