Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/769695,Kodeks-pracy-2018-aktualny-akt-prawny.html
Timestamp: 2018-08-19 04:32:25+00:00

Document:
Kodeks pracy 2018 - aktualny akt prawny - Inne - Kodeks pracy - Infor.pl
Aktualny stan prawny na styczeń 2018 r.
Art. 2. [Definicja pracownika]
Art. 3. [Definicja pracodawcy]
Art. 31. [Czynności z zakresu prawa pracy]
Art. 5. [Przepisy szczególne]
Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego]
Art. 9. [Definicja prawa pracy]
Art. 91. [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy]
Art. 11. [Nawiązanie stosunku pracy]
Art. 111. [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika]
Art. 112. [Równe prawa pracowników]
Art. 113. [Zakaz dyskryminacji]
Art. 13. [Prawo do godziwego wynagrodzenia]
Art. 14. [Prawo do wypoczynku]
Art. 15. [Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy]
Art. 16. [Zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników]
Art. 17. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych]
Art. 18. [Zgodność postanowień umów z prawem]
Art. 181. [Tworzenie organizacji]
Art. 182. [Partycypacja w zarządzaniu]
Art. 183. [Obowiązki pracodawcy i organów administracji]
Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji]
Art. 183b. [Naruszenie zasady równego traktowania]
Art. 183c. [Prawo do jednakowego wynagrodzenia]
Art. 183d. [Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania]
Art. 183e. [Uprawnienia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania]
Art. 184. [Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna]
Art. 185. [Społeczna inspekcja pracy]
Art. 22. [Definicja stosunku pracy]
Art. 221. [Udostępnianie danych osobowych]
Art. 231. [Przejście zakładu pracy]
[1] § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Art. 231a. [Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia]
Art. 232. [Współdziałanie ze związkami zawodowymi]
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
Art. 25. [Rodzaje umów]
Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony]
Art. 26. [Termin nawiązania stosunku pracy]
Art. 291. [Skierowanie do pracy za granicą]
Art. 292. [Niepełny wymiar czasu pracy]
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]
Art. 32. [Wypowiedzenie umowy o pracę]
Art. 34. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny]
Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
Art. 361. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy]
Art. 362. [Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia]
Art. 37. [Zwolnienie na poszukiwanie pracy]
Art. 38. [Tryb wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
Art. 39. [Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę]
Art. 40. [Uzyskanie prawa do renty]
Art. 41. [Usprawiedliwiona nieobecność w pracy]
Art. 411. [Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy]
Art. 42. [Wypowiedzenie zmieniające]
Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika określonego w art. 39]
Art. 44. [Odwołanie od wypowiedzenia]
Art. 45. [Orzeczenia sądu pracy]
Art. 47. [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 471. [Odszkodowanie]
Art. 48. [Odmowa ponownego zatrudnienia]
Art. 49. [Skrócony okres wypowiedzenia]
Art. 50. [Odszkodowanie]
Art. 51. [Okres pozostawania bez pracy]
Art. 53. [Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych]
Art. 55. [Rozwiązanie przez pracownika]
Art. 56. [Roszczenia pracownika]
Art. 57. [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 58. [Odszkodowanie]
Art. 59. [Odszkodowanie w przypadku umów terminowych]
Art. 60. [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia]
Art. 611. [Roszczenie pracodawcy]
Art. 612. [Wysokość odszkodowania]
Art. 63. [Wygaśnięcie umowy o pracę]
Art. 631. [Śmierć pracownika]
Art. 632. [Śmierć pracodawcy]
Art. 66. [Tymczasowe aresztowanie]
Art. 67. [Odwołanie do sądu pracy]
Art. 675. [Telepraca]
Art. 676. [Warunki stosowania telepracy]
§ 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
Art. 677. [Umowa o pracę na warunkach telepracy]
§ 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675, może nastąpić:
Art. 678. [Wniosek o zaprzestanie pracy w formie telepracy]
§ 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 § 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Art. 679. [Wypowiedzenie umowy o pracę w formie telepracy]
Art. 6710. [Podjęcie pracy w formie telepracy]
§ 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 677 § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
Art. 6711. [Zasady telepracy]
Art. 6712. [Ochrona danych]
Art. 6713. [Porozumiewanie się pracodawcy i telepracownika na odległość]
Art. 6714. [Kontrola telepracownika w miejscu wykonywania pracy]
Art. 6715. [Zakaz dyskryminacji telepracownika]
§ 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 6716. [Prawa telepracownika]
Art. 6717. [Obowiązki pracodawcy względem telepracownika]
Art. 68. [Nawiązanie stosunku pracy]
§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 681. [Konkurs]
Art. 682. [Termin i forma nawiązania stosunku pracy]
§ 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony – w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Art. 683. [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy]
Art. 69. [Stosowanie przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony]
Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
Art. 70. [Odwołanie ze stanowiska]
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
Art. 71. [Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia]
Art. 72. [Odwołanie w sytuacjach szczególnych]
§ 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.
Art. 73. [Wybór pracownika]
§ 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Art. 75. [Odprawa]
Art. 76. [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania]
Art. 77. [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę]
§ 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę.
Art. 771. [Układy zbiorowe pracy]
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772–775.
Art. 773. [Sfera budżetowa]
Art. 775. [Zwrot kosztów podróży służbowej]
Art. 78. [Kryteria, stawki wynagrodzenia]
Art. 80. [Wynagrodzenie za pracę wykonaną]
Art. 81. [Przestój]
Art. 82. [Zawinione wadliwe wykonanie produktów lub usług]
Art. 83. [Normy pracy]
Art. 84. [Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia]
Art. 85. [Termin wypłaty wynagrodzenia]
Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia]
Art. 871. [Kwota wolna od potrąceń]
Art. 88. [Potrącenia na świadczenia alimentacyjne]
Art. 90. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i o egzekucji administracyjnej]
Art. 91. [Zgoda pracownika na potrącenie]
Art. 92. [Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy]
Art. 921. [Odprawa emerytalna lub rentowa]
Art. 93. [Odprawa pośmiertna]
Art. 94. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Art. 941. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Art. 942. [Informacje]
Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy]
Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika]
Art. 1011. [Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy]
Art. 1012. [Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy]
Art. 1013. [Forma pisemna umów]
Art. 102. [Ustalanie kwalifikacji zawodowych]
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771–773, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 1031. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika]
Art. 1032. [Wymiar urlopu szkoleniowego]
Art. 1033. [Dodatkowe świadczenia dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe]
Art. 1034. [Umowa między pracodawcą a pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe]
Art. 1035. [Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika]
Art. 1036. [Uprawnienia przysługujące pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na innych zasadach]
Art. 1041. [Treść regulaminu]
Art. 1042. [Uzgadnianie treści regulaminu]
Art. 1043. [Wejście w życie regulaminu]
Art. 105. [Przesłanki przyznania]
Art. 108. [Katalog kar]
Art. 109. [Tryb stosowania kary]
Art. 110. [Zawiadomienie pracownika]
Art. 111. [Czynniki brane pod uwagę przy stosowaniu kary]
Art. 112. [Zastosowanie kary z naruszeniem przepisów prawa]
Art. 113. [Zatarcie kary]
Art. 114. [Wina pracownika]
Art. 115. [Granice odpowiedzialności]
Art. 117. [Ograniczenie odpowiedzialności pracownika]
Art. 118. [Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników]
Art. 119. [Wysokość odszkodowania]
Art. 121. [Ugoda]
Art. 1211. [Niewykonanie ugody przez pracownika]
Art. 122. [Naprawienie szkody w pełnej wysokości]
Art. 124. [Odpowiedzialność w pełnej wysokości]
Art. 126. [Delegacja]
Art. 127. [Stosowanie przepisów ustawy]
Art. 128. [Definicja czasu pracy]
Art. 129. [Okres rozliczeniowy]
Art. 130. [Obliczanie wymiaru czasu pracy]
Art. 131. [Tygodniowy czas pracy]
Art. 132. [Prawo do odpoczynku]
Art. 133. [Odpoczynek]
Art. 134. [Prawo do przerwy]
Art. 135. [System równoważnego czasu pracy]
Art. 136. [Dozór urządzeń]
Art. 137. [Zatrudnienie przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób]
Art. 138. [Praca w ruchu ciągłym]
§ 5. Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie [2] i § 3 stosuje się odpowiednio.
Art. 139. [System przerywanego czasu pracy]
Art. 140. [System zadaniowego czasu pracy]
Art. 1401. [Rozkład czasu pracy]
Art. 141. [Przerwa w pracy]
Art. 142. [Indywidualny rozkład czasu pracy]
Art. 143. [System skróconego tygodnia pracy]
Art. 144. [Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy]
Art. 145. [Skrócenie czasu pracy]
§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 23711a i art. 23713aoraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Art. 146. [Praca zmianowa]
Art. 147. [Dni wolne]
Art. 148. [Ograniczenia w systemach i rozkładach czasu pracy]
Art. 149. [Ewidencja czasu pracy]
Art. 150. [Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy]
§ 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
Art. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych]
Art. 1511. [Dodatek]
Art. 1512. [Udzielenie czasu wolnego od pracy]
Art. 1513. [Dzień wolny od pracy]
Art. 1514. [Praca poza normalnymi godzinami pracy]
Art. 1515. [Dyżur]
Art. 1516. [Prawo do dodatku]
Art. 1517. [Praca nocna]
Art. 1518. [Dodatek do wynagrodzenia]
Art. 1519. [Dni wolne od pracy]
§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Art. 1519a. [Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta]
§ 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.
Art. 15110. [Praca w niedzielę i święta]
f) zakładach opieki zdrowotnej [3] i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
Art. 15111. [Dzień wolny od pracy]
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a § 3 oraz art. 15110 pkt 1–9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
Art. 15112. [Korzystanie z niedzieli wolnej od pracy]
Przejdź do następnej strony >>>

References: Art. 2

Art. 3

Art. 31

Art. 5

Art. 8

Art. 9

Art. 91

Art. 11

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 181

Art. 182

Art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 184

Art. 185

Art. 22

Art. 221

Art. 231

Art. 231

Art. 232

Art. 25

Art. 251

Art. 26

Art. 291

Art. 292

Art. 30

Art. 32

Art. 34

Art. 36

Art. 361

Art. 362

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 411

Art. 42

Art. 43
 art. 39

Art. 44

Art. 45

Art. 47

Art. 471

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 53

Art. 55

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 611

Art. 612

Art. 63

Art. 631

Art. 632

Art. 66

Art. 67

Art. 675

Art. 676

Art. 677
 art. 675

Art. 678
 art. 677

Art. 679

Art. 6710
 art. 677
 art. 29

Art. 6711

Art. 6712

Art. 6713

Art. 6714

Art. 6715

Art. 6716

Art. 6717

Art. 68

Art. 681

Art. 682

Art. 683

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72
 art. 53

Art. 73

Art. 75

Art. 76

Art. 77

Art. 771
 art. 772

Art. 773

Art. 775

Art. 78

Art. 80

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Art. 84

Art. 85

Art. 87

Art. 871

Art. 88

Art. 90

Art. 91

Art. 92

Art. 921

Art. 93

Art. 94

Art. 941

Art. 942

Art. 99

Art. 100

Art. 1011

Art. 1012

Art. 1013

Art. 102
 art. 771

Art. 1031

Art. 1032

Art. 1033

Art. 1034

Art. 1035

Art. 1036

Art. 1041

Art. 1042

Art. 1043

Art. 105

Art. 108

Art. 109

Art. 110

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 114

Art. 115

Art. 117

Art. 118

Art. 119

Art. 121

Art. 1211

Art. 122

Art. 124

Art. 126

Art. 127

Art. 128

Art. 129

Art. 130

Art. 131

Art. 132

Art. 133

Art. 134

Art. 135

Art. 136

Art. 137

Art. 138
 art. 130

Art. 139

Art. 140

Art. 1401

Art. 141

Art. 142

Art. 143

Art. 144

Art. 145
 art. 23711
 art. 23713

Art. 146

Art. 147

Art. 148

Art. 149

Art. 150
 art. 139

Art. 151

Art. 1511

Art. 1512

Art. 1513

Art. 1514

Art. 1515

Art. 1516

Art. 1517

Art. 1518

Art. 1519

Art. 1519

Art. 15110

Art. 15111
 art. 1519
 art. 15110

Art. 15112