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Timestamp: 2019-01-20 02:23:05+00:00

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Principales Medidas En Materia Laboral Del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. | Valora Asociados ETL
2 enero, 2019	por Valora	en Laboral
El pasado 28 de diciembre, se publicaba en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 28/2018, que modifica algunas de las medidas laborales y de Seguridad Social que veníamos utilizando hasta el momento. A continuación, te dejamos algunas de las principales medidas que se regulan en esta norma y que han entrado en vigor en 2019:
Revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas en el 2019.
Reguladas en el Título I de este RDL, se establece un incremento de estas prestaciones, ligándolas de nuevo al Índice de Precios al Consumo (IPC). El límite máximo para el 2019 se fija en 2.659,41€ mensuales o 37.231,74€ anuales.
Se recogen en el texto del Anexo I de esta norma, las cuantías mínimas de las pensiones, y prestaciones públicas aplicables en 2019.
Como novedad, se establece un método para el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, recogiendo para los pensionistas, una paga única que recibirán antes del 1 de abril del 2019, resultando de la diferencia entre la pensión percibida en 2018 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a dichas pensiones el incremento que ha experimentado el IPC. La norma nos indica la pensión máxima para el 2018, siendo de 2.617,53€ mensuales o de 36.645,47€ anuales.
Se fija un plazo de seis meses para que el Gobierno establezca un mecanismo de revalorización de las pensiones que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas, preservando asimismo la sostenibilidad social y financiera del sistema de Seguridad Social.
Se fija en 4.070,10€ la cuantía del tope máximo de la base de cotización para el 2019, para aquellos Regímenes que lo tengan establecido, suponiendo un incremento del mismo en un 7%.
Se modifica la Tarifa para la Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, estableciendo el tipo mínimo de cotización en este sentido en el 1,5%.
Actualización de las bases mínimas y otros límites de cotización de los trabajadores por cuenta propia.
La norma establece diversas novedades para este colectivo en materia de Seguridad Social y prestaciones sociales.
Se incrementan las bases mínimas en un 1,25%, estableciéndose en 944,40€ mensuales.
Se establece la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias; comunes y profesionales, cese de actividad y formación (siendo excepción los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios). Así, el tipo de cotización total se fija en un 30%, estableciéndose un aumento progresivo de los mismos hasta alcanzar en el 2021 un 30,60%, quedando pendiente de regulación el tipo para el 2022.
Se establece un procedimiento de comprobación en caso de impago de cuotas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia, pudiendo proceder la Tesorería General de la Seguridad Social a la baja de oficio en caso de impago.
Modificaciones en la conocida “tarifa plana”. Se mantienen los tramos de reducción y bonificación establecidos en normas anteriores, aumentando la cuota a abonar, para cubrir las diferentes contingencias establecidas en este Real Decreto.
Se establece una nueva infracción en la LISOS, tipificada como grave (de 3.126€ a 10.000€), para prevenir la figura del falso autónomo, en previsión de trasvase de trabajadores a este régimen.
Se aplaza la entrada en vigor de todo lo relativo a los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial. Según el legislador, la causa del aplazamiento es que no se han podido determinar todavía cuáles podrían ser las condiciones necesarias que permitan extender a tales trabajadores la normativa reguladora del trabajo a tiempo parcial.
En cuanto a las coberturas de este régimen, se mejora el cese de actividad, pasando a de los 12 que existían hasta el momento, a un total de 24 meses de prestación; en el caso de incapacidad temporal, transcurridos 60 días en dicha situación, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas a la mutua colaboradora, con cargo a las cuotas de cese de actividad.
Se establecen las reglas de afectación de las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional.
Dado el carácter excepcional del incremento establecido por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se incrementa el salario mínimo en un 22,3%, este Real Decreto ley establece que estas cuantías no serán de aplicación a los convenios colectivos vigentes a fecha de entrada en vigor de dicho real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
Salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, el SMI se entenderá referido durante 2019 a los establecidos en las diferentes normas de aplicación del SMI para los años 2016, 2017 y 2018, aplicando un 2% de incremento a cada una de ellas.
Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI que se establecen para 2019, en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3 de dicho real decreto.
Queda suspendido la aplicación de esta medida para aquellas cotizaciones que se generen durante el año 2019. La suspensión se mantendrá hasta que el Gobierno proceda a la reforma del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, que lo regula.
Aunque queda pendiente su desarrollo en un plazo de tres meses, mediante la entrada en vigor de este Real Decreto ley las prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación, la realización de prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas determinarán la inclusión en el sistema de la Seguridad Social, aunque no tengan carácter remunerado.
El cumplimiento de obligaciones en esta materia se deja en manos de lo que esté establecido reglamentariamente, dejando como obligada de la cotización a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen las prácticas y programas formativos no remunerados.
Se fija la posibilidad de suscribir un convenio especial por una única vez en el plazo y términos que determine el Ministerio de trabajo y hasta un máximo de dos años, a las personas que con anterioridad a la entrada en vigor se hubieran encontrado en la situación indicada en la misma.
Contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%.
Como comentábamos en una entrada anterior, quedan derogados todos los contratos e incentivos contractuales vinculados a la tasa de desempleo superior al 15%.
No obstante lo anterior, se considerarán válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018 hasta la fecha de entradas en vigor de este real decreto-ley.
Regreso de la cláusula de la Jubilación Forzosa en los Convenios Colectivos
Cotización de los contratos temporales
Con el fin de luchar contra el abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración, se modifica el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social, incrementando la cotización por la celebración de los contratos inferiores a 5 días, aumentando la cuota empresarial por contingencias comunes en un 40 por ciento.
Como hemos podido comprobar, tras la publicación de este Real Decreto-ley, quedan pendientes próximas normas reguladoras, que perfilen y aclaren algunas de las medidas que entran en vigor este año 2019. Como siempre, seguiremos informándote de todas las novedades que puedan afectarte a ti o a tu empresa.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 151