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Timestamp: 2016-10-25 14:23:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Sematic, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Comisión de vigilanciaCAPÍTULO II Del personalArtículo 7. Período de prueba.Artículo S. Cambios de categoríaArtículo 9. Provisión de vacantes.Artículo 10. Ascensos.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 11. Incremento salarial.Artículo 12. Comisiones.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Pagas por años de servicio.Artículo 16. Complementos de puesto de trabajo.CAPÍTULO IV Jornada vacaciones y licenciasArtículo 17. Jornada.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Lactancia y reducción de jornada.CAPÍTULO V Disposiciones variasArtículo 22. Incapacidad transitoriaArtículo 23. Fondo de préstamos.Artículo 24. Prestaciones sociales.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.Artículo 27. Aportaciones al Club de Ocio y al Comité de empresaArtículo 28. Dietas y ayudas para comidas.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Jubilación a los sesenta y cuatro años.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Faltas del personal.CAPÍTULO VII Representación y derechos sindicalesArtículo 32. Elecciones sindicales.Artículo 33. Crédito horario sindical.Artículo 34. Comité intercentrosArtículo 35. Salud laboral.
RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9004642), que fue suscrito con fecha 26 de junio de 2000 de una pone por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA >
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por "Sematic, Sociedad Anónima", así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio afecta a todo el personal que preste sus servicios en la empresa, excepto a Directores, Jefes de Equipo, Jefes de Departamento y Sección, Encargado de Almacén, Delegados, Supervisores, Secretarios de Dirección General y Comerciales.
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2000, y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2002.
A) Vinculación ala totalidad: Las condiciones pactadas en el presente Convenio conforman un todo orgánico, unitario e indivisible, y serán consideradas globalmente y en cómputo anual.
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse de forma expresa por cualquiera de las panes firmantes, por escrito con, al menos, un mes de antelación al día último de su vigencia.
Una vez denunciado y finalizado su período de vigencia, el presente Convenio se mantendrá vigente hasta tanto no se logre un nuevo Convenio que lo modifique, por acuerdo de las panes legitimadas para negociarlo.
Durante este período tanto la empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las panes tenga derecho a indemnización.
Artículo S. Cambios de categoría
Los Ayudantes E pasarán a Ayudante B, a los seis meses de permanencia en la empresa.
Los Dependientes A pasarán a Dependiente E, a los seis meses de permanencia en la empresa.
Año 2000: Las tablas salariales de 1999 serán incrementadas en el mismo porcentaje que la variación experimentada por el IPC nacional, en el período enero a diciembre de 2000. Este dato se recogerá del Instituto Nacional de Estadística.
Además del anterior incremento, se otorgará otro incremento adicional, en función del IPC resultante. Este segundo incremento se concreta en la siguiente tabla.
Años 2001 y 2002: Se aplicarán las mismas reglas y tabla que hemos expuesto anteriormente, con la diferencia de que las variaciones del IPC, serán de enero a diciembre del 2001 y 2002 respectivamente, para cada uno de los años.
Debido a que las anteriores variaciones salariales, se llevan a cabo con el IPC real (variación del IPC a lo largo de todo el año natural), la empresa al inicio de cada año, concederá a cuenta un incremento inicial, idéntico a la previsión del IPC que el gobierno tenga para cada uno de los correspondientes años.
Una vez finalizado cada año, se regularizará lo ya abonado, con el valor final resultante. Si la diferencia fuera negativa (pagada una cantidad a cuenta, mayor que el resultante final), esta diferencia se descontaría en la paga extraordinaria del mes de abril del siguiente año.
Para el año 2000, la cantidad a cuenta será de un 2,5 por 100.
Los incrementos salariales a que se refieren los párrafos anteriores afectarán al salario base y pluses.
De acuerdo con todo ello, la tabla salarial provisional para el año 2000 queda establecida de la siguiente forma:
VER TABLA 2 y 2A
Para los años 2000, 2001 y 2002 los importes unitarios para el cálculo de las comisiones de caliente, frío, sólidos y tabaco no experimentarán incremento alguno.
Bebidas calientes grandes implantaciones: 0,379.
Bebidas calientes pequeñas implantaciones y zonas: 0,474.
Bebidas frías grandes implantaciones: 0,993.
Bebidas frías pequeñas implantaciones y zonas: 1,410
Tabaco: 1,037.
Sólidos grandes implantaciones: 1,016.
Sólidos pequeñas implantaciones y zonas: 1,791.
Del importe mensual que resulte de aplicar estos valores unitarios, se descontará, salvo para las del Servicio Técnico, la cantidad de 10.372 pesetas durante el año 2000, de 9.172 pesetas durante el año 2001 y de 7.772 a partir del año 2002, y el importe que de ello resulte será el que en concepto de comisiones percibirá el trabajador en su nómina mensual.
Comisión de "comodines". La percibirá el personal con categoría de dependiente que, sin tener zona asignada, realice sustituciones por cualquier causa.
Para el año 2000 la Comisión de "comodines" será de 46.674 pesetas mensuales, de 47.874 para el año 2001, y de 49.274 a partir del 2002, ya descontada la comisión mínima en los tres casos.
Asimismo, el personal que perciba la comisión de "comodines" percibirá, además, una cantidad equivalente al 50 por 100 de la comisión de la zona que realice.
C) Comisión de técnicos. La percibirá el personal del Servicio Técnico. La Comisión del personal técnico será de un importe equivalente al 6,25 por 100 del importe de la comisión media por zona, referida a comisiones y número de zonas de Madrid.
Con el objeto de compensar el cambio del sistema de antigüedad y, por tanto, sólo para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa el día 25 de marzo de 1998, se establece un complemento compensatorio pagadero en doce mensualidades cada año, cuyo importe será, para el año 2000, de 3.826 pesetas mensuales. Para los años 2001 y sucesivos, el importe de este complemento compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Se abonarán al final de cada uno de los meses correspondientes y proporcionalmente alas días de servicio prestado entre las fechas de devengo de cada una de ellas, que son las siguientes:
Plus nocturno: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas llevarán un complemento del 25 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Plus reparto: Lo percibirá el personal con categoría de Conductor que realice reparto de productos, máquinas, etc. Para el año 2000, su importe, a cuenta, queda fijado en 39.570 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el importe de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
Plus de asistencia técnica: Lo percibirá el personal con categoría de Dependiente que realice funciones técnicas. Para el año 2000, su importe, a cuenta, queda fijado en 22.005 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el importe de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
Plus responsabilidad: Lo percibirá el personal con categoría de Encargado con personal a su cargo. Para el año 2000, su importe, a cuenta, queda fijado en 15.434 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el importe de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
CAPÍTULO IV Jornada vacaciones y licencias
La jornada laboral en cómputo anual, será de 1.778 horas para el año 2000, 1773 horas para el 2001 y 1768 horas para el 2002.
El número de guardias anuales será el necesario para ajustar el tiempo de trabajo a la jornada anual pactada.
Para el personal operativo y técnico, las guardias en sábado serán de seis horas y media, y de tres horas y cuarto en domingos y festivos. A efectos del cómputo anual de jornada, las horas trabajadas en domingos y festivos, computarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.
Para el personal administrativo, las guardias se realizarán en sábados, teniendo en cuenta, a efectos del cómputo anual de jornada, que las guardias en sábado serán de seis horas.
Para el año 2000, se establecen 13,92 guardias para el personal Técnico y de Operaciones, y 15,08 para el personal administrativo.
Horas extraordinarias. La realización de horas extraordinarias será de carácter voluntario, salvo en los supuestos de fuerza mayor (entendiéndose como tales los indicados en el apartado 3 del artículo 35 del Real Decreto Legislativo 1/1995) en los que será obligatoria su realización.
Si una vez comunicada la fecha de disfrute de vacaciones la empresa por razones de necesidad urgente, requiriese los servicios de un trabajador un mes antes del inicio de las mismas, y siempre de común acuerdo, éste
disfrutará posteriormente de día y medio de vacaciones por cada día de vacación cambiada.
Períodos y turnos de vacaciones.
Colectivo Al: Personal Operativo encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, con cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive).
Primer período: Quince días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, 8 turnos.
Siendo "Z" el número total de personas comprendidas dentro e s colectivos Al y B1 "X" el número de personas a disfrutar vacaciones el 5.º turno del primer período (comprendido dentro del mes de agosto), e "Y" el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los siete turnos restantes del primer período. El valor de "Y" siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales.
"X" será siempre mayor que "Y,
Además, siempre que la anterior condición se cumpla, los valores de las variables "X" e "Y" podrán hacerse oscilar en +/- 1 persona.
El número de personas que podrán disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos correspondientes al segundo período, se determinara conforme a la siguiente fórmula:
Z / 13= y
Siendo "Z" el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos Al y B1, e "Y" el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período. El valor de "Y" siempre será considerado sólo en su pone entera, des preciándose los decimales. Asimismo, el valor de "Y" podrá hacerse oscilar en +/- 1 persona.
Colectivo A2: Personal Técnico encuadrado en el Departamento de raciones de Madrid, con cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive).
Z - X / 7 = Y	Debiendo cumplirse, además, X > 2Y más a X > 2y
Siendo "Z" el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, "X" el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5.º turno (comprendido dentro del mes de agosto) del primer período, "a" el número de personas a disfrutar vacaciones en los turnos 4.º y 6.º, e "Y" el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los cinco turnos restantes del primer período.
El valor de "Y" siempre será considerado sólo en su pone entera, despreciándose los decimales.
"X" será siempre mayor que 2 - Y.
"a" será siempre igual o mayor que 2 - Y.
Además, siempre que las dos condiciones anteriores se cumplan, los valores de las variables "X", "Y" y "a" podrán hacerse oscilar en +- 1 persona.
Z / 13 = y
Siendo "Z" el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, e "Y" el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período.
El valor de "Y" siempre será considerado sólo en su pone entera, despreciándose los decimales. Asimismo, el valor de "Y" podrá hacerse oscilar en +- 1 persona.
Colectivo Bl: Personal Operativo encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año, de enero a diciembre, ambos inclusive).
Primer período: Quince días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, 4 turnos.
Segundo período: Siete días laborables ininterrumpidos que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para determinar el número de personas de este colectivo que podrá disfrutar vacaciones en cada uno de los turnos correspondientes al segundo período, se considerarán los colectivos Al y B1 como un único colectivo. Dentro de estos turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Segundo período: Siete días laborables ininterrumpidos que se disfrutarán entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, ambos inclusive. Para determinar el número de personas de este colectivo que podrá disfrutar vacaciones en cada uno de los turnos correspondientes al segundo período, se considerarán los colectivos Al y Bl como un único colectivo. Dentro de estos turnos deberán estar comprendidas las festividades de Navidad y Semana Santa.
Todo el personal comprendido en los colectivos A y B, percibirá, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones", por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período -hasta un máximo de siete días una cantidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
Para los años 2001 y 2002, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
La asignación de los turnos de vacaciones del primer período, se hará conjuntamente para los colectivos Al y B1 por un lado, y conjuntamente para los colectivos A2 y B2, teniendo prioridad, a igualdad de puntos, los trabajadores incluidos en el colectivo B.
La asignación de los turnos de vacaciones del segundo período, se hará conjuntamente para los colectivos Al y B1, por un lado, y conjuntamente para los colectivos A2 y B2.
Colectivos Al y A2.
1.º Periodo	2.º Periodo
(Quince dios laborables ininterrumpidos del 1	(Siete días laborales
ininterrumpidos de mayo al 31 de octubre)	del 1 de noviembre al 30 de abril)
1.º turno.	1.º turno.
2.º turno.	2.º turno.
3.º turno.	3.º turno.
4.º turno.	4.º turno.
5.º turno.	5.º turno.
6.º turno.	6.º turno.
7.º turno.	7.º turno.
8.º turno.	8.º turno.
Colectivos Bl y B2.
(Quince dás laborables ininterrumpidos del 15	(Siete dios laborables
de junio al 15 de septiembre)	ininterrumpidos del 1 de noviembre al 30 de abril 1)
1.º turno.	Igual que para los colectivos Al y A2.
2. A cada trabajador se le asignará un número de puntos igual al número de preferencia con que hubiese numerado el período de disfrute
efectivamente asignado, junto con un número de orden de asignación, tal y como se indica en el siguiente ejemplo:
Para la asignación de puntos correspondientes al primer período para el personal incluido en el colectivo B, se comenzará a puntuar con 5 como puntuacion mínima.
5. Para solicitar los turnos de vacaciones por orden de preferencias, cada trabajador deberá cumplimentar un impreso de "Solicitud de vaca ciones", del que se adjunta modelo al presente acuerdo como anexo 1.
7. Para el primer año de puesta en marcha del sistema de fijación de vacaciones recogido en el presente acuerdo, y dado que el mismo requiere, para la asignación concreta de los turnos dentro de cada período, partir de la previa asignación de puntos y número de orden de asignación a cada trabajador, se efectuará un saneo de puntos y número de orden. Los puntos y números de orden así obtenidos por cada trabajador en el citado saneo, determinarán su prioridad para disfrutar vacaciones en los turnos de preferencia solicitados.
8. En el caso de aquellos trabajadores que se incorporen por primera vez al sistema de vacaciones de los artículos 1 y 2 del presente acuerdo, la primera asignación de turnos dentro de cada período se hará en atención a los puntos que hayan obtenido mediante saneo, asignándoseles como número de orden el cero.
Se establece, como criterio general, el disfrute de los veinte días laborables de vacaciones anuales, de forma ininterrumpida, de mutuo acuerdo, si bien podrán fraccionarse a petición de la empresa por necesidades del servicio o a petición del propio trabajador.
Se garantiza a los trabajadores encuadrados dentro de este colectivo el disfrute de un mínimo de quince días laborables ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre para aquellos trabajadores que tuvieran incorporada a su contrato de trabajo cláusula estableciendo como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive), y entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para aquellos trabajadores que no tuvieran incorporada a su contrato de trabajo la cláusula referida.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones", por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior hasta un máximo de siete días- una cantidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Se garantiza a los trabajadores encuadrados dentro de este colectivo el disfrute de un mínimo de quince días laborables ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre para aquellos trabajadores que tuvieran incorporada a su contrato de trabajo cláusula estableciendo como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive), y entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para aquellos trabajadores que no tuvieran incorporada a su contrato de trabajo la cláusula referida..
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones", por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días -hasta un máximo de siete días una cantidad de 2.058 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el importe de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Para el seguimiento y correcta aplicación del presente acuerdo, se constituirá, mediante una comisión de seguimiento que estará compuesta por cuatro miembros de la Comisión paritaria del Convenio colectivo: Dos en representación de los trabajadores y dos en representación de la empresa.
I) El personal que realice estudios encaminados a la obtención de un título oficial en todos los niveles educativos y/o títulos propios de universidades privadas, podrá disfrutar de hasta 30 horas anuales de per misos para exámenes, siempre que coincidan con la jornada de trabajo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe
otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El establecimiento del horario se pactará de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 22. Incapacidad transitoria
En enfermedad y accidente laboral, se complementará desde el primer día, hasta el 100 por 100 del salario base, antigüedad y complemento compensatorio de antigüedad, de la comisión y de los pluses: nocturno, reparto, asistencia técnica y responsabilidad que se vinieran percibiendo de forma continuada y de cualquier otro plus que las panes de mutuo acuerdo decidan incluir.
El fondo de préstamos es de 8.500.000 pesetas. Esta cantidad se irá incrementando cada año con el porcentaje correspondiente al interés legal del dinero.
2. Al recibir el préstamo el beneficiario firmará un documento de "Recibo de Préstamo que funcionará como compromiso de devolución en caso de cesar en la compañía antes de haber liquidado esta deuda en su totalidad.
De 0 pesetas a 100.000 pesetas - Seis meses.
De 100.001 pesetas a 200.000 pesetas - Doce meses.
De 200.001 pesetas a 400.000 pesetas - Dieciocho meses.
De 400.001 pesetas a 700.000 pesetas - Veinticuatro meses.
De 700.001 pesetas a 750.000 pesetas - Treinta y seis meses.
Condiciones de concesión: El límite máximo a conceder será de 750.000 pesetas por trabajador.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su canilla, será de 500.000 pesetas para el año 2000, para los años 2001 y 2002, este importe será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Este fondo se repartirá proporcionalmente al importe de las facturas totales presentadas y se abonará en febrero del año siguiente. Cada emplea do presentará las facturas satisfechas durante al año anterior antes del día cuatro de febrero, si corresponden a algún familiar se acompañará la tarjeta de asistencia sanitaria individual expedida por el Instituto Nacional de la Salud de cada uno de ellos.
Asimismo, será de cuenta de la empresa el 100 por 100 del importe de la póliza del seguro para el trabajador con cobertura para las contingencias de muerte, invalidez absoluta permanente, muerte por accidente y muerte por accidente de circulación, por un capital de 2.000.000 de pesetas.
La ayuda escolar tendrá un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incremento en un 2,5 por 100 a cuenta, quedando un importe de 18.005 pesetas anuales. Para los años 2001 y 2002, este importe será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Tendrán un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incrementan en un 2,5 por 100 a cuenta. Para los años 2001 y 2002, se actualizarán incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
La gratificación por nupcialidad para el año 2000 será de 47.737 pesetas a cuenta.
La gratificación por natalidad para el año 2000 será de 20.460 pesetas a cuenta.
Artículo 27. Aportaciones al Club de Ocio y al Comité de empresa
La aportación anual al Club de Ocio para el año 2000 será de 923.173 pesetas a cuenta.
La aportación de la empresa al Comité de empresa será para el año 2000 de 303.541 pesetas a cuenta, sin que proceda ningún otro tipo de aportación adicional.
Dietas sin hotel: Tendrán un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incrementan en un 2,5 por 100 a cuenta.
Para el año 2000 es de 3.208 pesetas a cuenta. Para los años 2001 y 2002, se actualizará incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Ayuda para comidas: Para el personal con jornada continuada es de 950 pesetas por cada día que, por necesidades del servicio y de forma extraordinaria, se prolongue la jornada en más de una hora. Para el personal con jornada partida es, a partir de 2000, de 600 pesetas por día trabajado.
El uniforme constará de: Dos pantalones.
La empresa dispondrá del "stock" necesario.
Artículo 30. Jubilación a los sesenta y cuatro años.
Las horas sindicales a las que hace referencia el artículo 68.e del Esta tuto de los Trabajadores, podrán ser utilizadas, cedidas y o acumuladas por cualquiera de los representantes legales de los trabajadores en función de las necesidades de representación, previa comunicación a la empresa de esta acumulación.
Artículo 34. Comité intercentros
Se establece la constitución de un Comité Intercentros para "Sematic, Sociedad Anónima", como órgano de representación colegiado, cuyo ámbito de actuación será todas las materias que, excediendo de las competencias propias delos comités de centro o delegados de personal por sercuestiones que afecten a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general . Asimismo será función del Comité Intercentros la negociación colectiva en la empresa.
Los posibles desplazamientos a los diferentes centros de trabajo, que pudieran efectuar los miembros del Comité Intercentros, serán realizados, preferentemente, por dos miembros del mismo. La empresa facilitará los medios necesarios para dichos desplazamientos.
No se establece ningún crédito horario específico para el Comité Inter centros. El crédito horario se estudiará, entre ambas panes, en función de las necesidades concretas que puedan surgir en los temas que afecten a varios centros de trabajo. En cuanto a la negociación colectiva, el permiso retribuido se extiende al tiempo necesario para el adecuado cumplimiento de la función negociadora. No obstante todo lo anterior, el tiempo empleado en reuniones entre la empresa y el Comité Intercentros será considerado como tiempo retribuido no computable al crédito horario.
RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sematic, Sociedad Anónima"	Trámites

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 35
 Real Decreto 

Artículo 22

Artículo 27

Artículo 30
 artículo 68

Artículo 34

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