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Timestamp: 2016-10-23 23:48:39+00:00

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PERSONALE PRECARIO: LA INDISPENSABILE GUIDA RAPIDA ALLE ASSENZE DEI DOCENTI A TEMPO DETERMINATO - Professionisti Scuola
PERSONALE PRECARIO: LA INDISPENSABILE GUIDA RAPIDA ALLE ASSENZE DEI DOCENTI A TEMPO DETERMINATO	Stampa Email Dettagli	Scritto da Ciro Agizza	Categoria: Guide	Pubblicato: 26 Gennaio 2014	Visite: 25302	PSN propone una indispensabile guida rapida per le assenze del personale docente a tempo determinato per essere informati sui propri diritti circa ferie, permessi retribuiti e non,malattie e sulla eventuale interruzione dell'anzianità di servizio. Una guida indispensabile da tenere sempre sotto mano per conoscere e far valere i propri diritti.
Qui un'altra preziosa guida: CONGEDI PARENTALI, ASTENSIONE, PARTO E TANTO ALTRO
TIPOLOGIA ASSENZA CCNL PERIODO DI CONSERVAZIONE DEL POSTO
RETRIBUZIONE E VALIDITA’ DELL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO
Procedura - L’assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata alla scuola in cui il dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. • Docenti assunti con contratto a tempo determinato fino al 31 agosto o fino al 30 giugno e docente IRC con servizio inferiore a 4 anni: 9 mesi in un triennio scolastico. Fermo estando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spetta: al 100% nel 1° mese di assenza (vedi nota 1); al 50% nel 2° e 3° mese; 0% nel restante periodo;
• Docenti assunti con contratto a tempo determinato per “brevi” supplenze: gg. 30 complessivi per anno scolastico retribuiti al 50%
• I periodi al 100% o al 50% della retribuzione sono validi a tutti gli effetti;
(CCNL – art. 19, comma 15)
gg. necessari per ricovero ospedaliero, day-hospital, terapie certificate (da escludere dal computo dei giorni di assenza per malattia)
100% a tutti gli effetti
(CCNL – art. 19, commi 9 e 13)
gg. 3 per evento luttuoso:
morte del coniuge, di parenti entro il 2° grado (genitori, figli, nonni, fratelli), di affini entro il 1° grado (suoceri)
(CCNL – art. 19, comma 7 e 8)
Il dipendente ha diritto, sulla base di idonea documentazione, anche autocertificata, a:
• gg. 6 per motivi personali o familiari
0% interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti
(CCNL - art. 19, comma 12 e 13)
15 gg. consecutivi (in ccasione dell’evento, con possibilità di anticipo o differimento della fruizione in un periodo di tempo ragionevolmente congruo rispetto all’evento medesimo, come da nota ARAN prot. 7944 del 19.11.2003)
(L. 5.2.1992, n. 104, art. 3, comma 2 e 3) (CCNL - art. 15, comma 6)
• 2 ore di permesso giornaliero fino al terzo anno di vita (in alternativa al prolungamento del congedo parentale);
• gg. 3 mensili dopo il compimento del terzo anno di vita
(L. 5.2.1992, n. 104, art. 33, comma 3) (CCNL - art. 15, comma 6)
gg. 3 mensili
(L. 5.2.1992, n. 104, art. 33, comma 6))
gg. 3 mensili o 2 ore di permesso giornaliero (1 ora in caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore)
(L. 29.1.1992, n. 69) (MPI - circolare 29.4.1992, n. 132)
gg. necessari all’effettivo impegno.
b) per il sabato e la domenica, searticolato su 5 giorni
(L. 13.7.1967, n. 584) (MPI - circolare 18.4.1977, n. 155)
24 ore a partire dal momento in cui il lavoratore si è assentato dal lavoro per l’operazione di prelievo (quantitativo minimo per la donazione: 250 grammi)
(CCNL - art. 20, comma 1 e 3)
• gg. necessari alla completa guarigione clinica;
• anche a valere su eventuale ulteriore “nomina” conferita in costanza di patologia
(CCNL - art. 20, comma 2 e 3)
• gg. secondo prognosi
• anche a valere su eventuale ulteriore “nomina” conferita in costanza di patologia.
Aspettativa per famiglia, di lavoro, personali e di studio (CCNL - art. 18, commi 1 e 2) (d.P.R. 10.1.1957, n. 3, artt. 69 e 70)
• per il solo personale con contratto finoal 31 agosto o al 30 giugno;
• in un quinquennio l’aspettativa non può superare in ogni caso la durata di 2 anni e mezzo
0% (periodi non computabili né per la progressione di carriera, né per il trattamento di quiescenza e previdenza ma riscattabili ai soli fini pensionistici)
Nota1: Ai sensi dell'art.71 legge 133/2008 per ogni singolo periodo di malattia, nei primi 10 giorni di assenza viene corrisposto solo il trattanento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento., nonchè di ogni altro trattamento accessorio.

References: art. 19
 art. 19
 art. 19
 art. 19
 art. 3
 art. 15
 art. 33
 art. 15
 art. 33
 art. 20
 art. 20
 art. 18