Source: http://blog.mueblipedia.com/2020/04/03/legislacion-en-alarma-como-nos-afecta/
Timestamp: 2020-06-01 21:48:20+00:00

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LEGISLACIÓN EN ALARMA. ¿CÓMO NOS AFECTA? | Blog Mueblipedia.com
Este va a ser un post muy práctico, trataré de no enrollarme como en mí es habitua,l porque lo único que se pretende es aclarar aquellos puntos de toda esta errática regulación del Estado de Alarma que afectan a los negocios y profesionales del mueble. Aunque voy a reproducir todos los artículos que considero tienen implicaciones interesantes, (Mi formación como licenciado en Derecho me obliga. En muchas ocasiones, no se puede interpretar bien un concepto sin el artículo entero, e incluso sin la exposición de motivos y fundamentación jurídica, esa si os la ahorro porque es infumable) Advierto que más allá de la legislación estatal, en las Comunidades Autónomas pueden haberse aprobado ayudas que os interesen, pero ahí no he llegado, lo siento.
OJO. Repetiré mil veces que siempre hay que buscar el asesoramiento adecuado, cada caso tiene sus matices. No obstante, aquí tenéis una gran cantidad de información filtrada. Mis comentarios pretenden ayudar gratuitamente y por supuesto tengo derecho a errar.
Os recomiendo la lectura sólo de lo que esté en negrita o en otro color, aunque tengáis que pasar mucho texto sin leer. De ahí se extrae todo lo que es esencial. Lo que veréis azul son mis comentarios. Si después queréis completar información, para eso está el resto de los textos, no perdáis tiempo en primera lectura. Por supuesto, tratad de estar bien asesorados, y hay que ser proactivos, no esperéis iniciativa de los asesores que tengáis porque con todo esto los han puesto al borde de un abismo insoportable, no dan más de sí.
Para que tengamos un orden claro, primero un esquema. La información la pongo por orden cronológico atendiendo a la publicación de los diferentes Reales Decretos: De este modo podéis buscar la legislación completa si la necesitáis, en la web del BOE, pinchando aquí. BOE POR CALENDARIO
14 marzo:Real Decreto 463/2020
Art.10 .1 Cierre de los comercios. ¿Qué cierra?
Art. 10.2 Normas para los establecimientos públicos que siguen abiertos. (Posible apunte sobre una futura apertura de los demás)
17 de Marzo: Real Decreto-ley 8/2020
Art. 5. Teletrabajo
Art. 6 Derechos especiales de adaptación de jornadas. (Posiblemente útil en un futuro de reactivación parcial)
Art.17 Prestación para autónomos que cesan actividad.
Art. 22 a 28 . Flexibilización de ERTES – ERES – Reducciones de jornada. (Solución y trampa al mismo tiempo)
Art. 29 y ss. Préstamos avalados ICO
Art. 33 Suspensión de plazos tributarios. Las autoliquidaciones, o sea, el IRPF y el IVA no se suspenden.
28 de MARZO: Real Decreto-ley 9/2020
Art. 2 Prohibición del despido por causas objetivas.
Art. 5 Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.
Disposición adicional primera. Limitación de la duración de los expedientes temporales
de regulación de empleo. (El tiempo del Estado de Alarma)
Disposición Adicional segunda. (Amenazas varias para todo el que lo haga mal o abuse de la situación)
29 DE MARZO: Real Decreto-ley 10/2020
Art. 1 Endurecimiento de las medidas de confinamiento. Cierre de todo lo no esencial.
Art. 2 PERMISO RETRIBUIDO
Art. 3 Recuperación de horas del permiso retribuido.
Art. 4 Actividad mínima indispensable. (Fijar un servicio mínimo de mantenimiento)
ANEXO: Relación de actividades esenciales
31 de marzo: Real Decreto-ley 11/2020
Art. 16. Condición de vulnerable a causa del COVID-19
Art. 17 Acreditación de la condición de Vulnerable del art. 16
Art. 21 y ss. Suspensión de las obligaciones de créditos sin garantía hipotecaria. (Financiaciones, suspensión 3 meses las cuotas)
Art. 34 Moratoria cuotas Seguridad Social Autónomos. (En realidad es un aplazamiento y ni siquiera gratuito, 0.5%)
Art. 36 Resolución de contratos compraventa y derecho a devolución. (Contratos de venta y devolución entregas a cuenta, ¡Ojo con los pedidos!)
Art. 42 y 43 Flexibilización de contratos de suministro. (Luz y Gas pides que te bajen la potencia. Importante ahorro)
Art. 44 Suspensión de las facturas de suministro durante el cierre. (Pedir suspensión y aplazarlas en futuros pagos)
EMPEZAMOS CON LOS TEXTOS Y COMENTARIOS
Primera Norma, EL ESTADO DE ALARMA. 14 de MArzo
Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. . BOE POR CALENDARIO
Artículo 10. Medidas de contención en el ámbito de la actividad comercial, equipamientos culturales, establecimientos y actividades recreativos, actividades de
hostelería y restauración, y otras adicionales.
¡OJO! Se suspende la apertura a público, no dice nada de trabajo a puerta cerrada, ni de su división logística. Almacenes, entregas tec.
Cuidado con el siguiente artículo. Ahora no afectaba a los comercios no esenciales, pero ¿Sabe alguien si no será esta la base para regular una futura reapertura tímida?
LLegamos al 17 de Marzo,
Empieza la batería de medidas que «Supuestamente» salvarán a la Economía y garantizarán que todo esto sea un lapsus tras el que apretamos un botón y no ha pasado nada. Obviamente, hasta la propia motivación es imposible, pero es lo que se decreta, es el orden que se establece y hay que cumplirlo.
BOE POR CALENDARIO
¡Ojo! Que todo hasta ahora no sólo servía para saber a quién le tenía que multar la Guardia Civil. Es razonable pensar que la inspección que prometen de todos los expedientes y actuaciones presentados por las empresas, se base en este tipo de indicaciones para evaluarlas en el futuro, aunque se hayan concedido ahora por silencio administrativo sin revisión.
Este último párrafo os lo he subrayado porque me encanta, ¡Con lo que dan por saco con la prevención y su burocracia, resulta que la norma en teletrabajo es que lo decida el trabajador! Me ha encantado, qué le vamos hacer!. Algunos sabéis que también soy técnico superior en Riesgos Laborales y ver esta simplificación práctica me emociona, ya quisiéramos todos que la ley de prevención de Riesgos fuera algo más práctica ?verdad?
Seguidamente vienen temas de adaptación de Jornada, a la mayoría no os interesará bajo la perspectiva de empresas cerradas, pero no está de más tenerlo presente para la vuelta a la apertura, porque esta podría producirse con restricciones, o con necesidades especiales del personal por el cierre de los colegios o posibles contagios o lo que sea, y tampoco sabemos si esta será la regulación que se imponga. No subrayo nada pero ahí lo tenéis
1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por
consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de alguna de las personas indicadas en el apartado anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19. Asimismo, se considerará que concurren circunstancias excepcionales cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos. También se considerará que concurren circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora, cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa,
particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa. Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación del presente artículo serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. El ejercicio de los derechos previstos en el presente artículo se considera ejercicio de derechos de conciliación a todos los efectos.
3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, con la reducción proporcional de su salario. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos. La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de reducciones de jornada que lleguen al 100 % el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.
¡LO PRIMERO QUE SE DISPONE COMO AYUDA PARA LOS AUTÓNOMOS! No se trata de nada nuevo, en realidad, los autónomos tenemos derecho a esto, aunque en la realidad es medio inalcanzable por cómo se plantea en estado normal, regulado de hecho para no darlo. El caso es que en este estado de Alarma lo que hacen es flexibilizar la tramitación para que de verdad se acceda a ello porque te han hecho parar por decreto, o porque tu producción baja más de un 75% respecto a la media de un mes en los 6 anteriores. O sea, más que una ayuda es un pago de tu esquela profesional porque acreditar esas pérdidas resulta trágico, y por otro lado en muchos casos imposible porque no tienen por qué haber sido un mes malo y si vas camino de otro horrible. Bueno, aquí lo tenéis.
c) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a
VAMOS, unos 900€ o algo más, de los que deducirán la cuota y por eso en el siguiente punto te dicen que se darán por cotizados. 😉
CAPÍTULO II AQUÍ encontramos la felxibilización, que no el invento de los ERE o los ERTE o reducciones de jornada, con los que se pretende conseguir que ante la previsión de falta de tesorería se adhiera todo el mundo a esta fórmula simplificada sin darse cuenta de que con ello se comprometen a mantener esos empleos 6 meses después de que te permitan abrir, lo que para unos no será un obstáculos, pero para muchos otros representará una cuesta arriba muy fuerte en la supuesta remontada, si visualizamos un escenario de retorno lento y complicado. Pero vale, el caso es que es una medida necesaria porque el mecanismo en sí no es malo y su tramitación normal no llegaría a tiempo para la mayoría.
1. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien ensituaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
2. Para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, salvo en lo relativo al desarrollo del período de consultas y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se regirán por lo previsto en los apartados b) y c) del apartado
4. La Tesorería General de la Seguridad Social establecerá los sistemas de comunicación necesarios para el control de la información trasladada por la solicitud
empresarial, en particular a través de la información de la que dispone el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación a los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.
3. Las medidas previstas en el apartado 1 serán aplicables a las personas trabajadoras afectadas tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si careciesen del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente. En todo caso, se reconocerá un nuevo derecho a la prestación contributiva pordesempleo, con las siguientes especialidades respecto a la cuantía y duración:
AHORA llega lo referente a los préstamos ICO, que como vengo diciendo estos días, es de lo mejor que se ha dictado para empresas que sean realmente viables a futuro y simplemente deban afianzar su tesorería o incluso mejorar el coste de su financiación habitual si la utilizan.
1. Para facilitar el mantenimiento del empleo y paliar los efectos económicos del COVID-19, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará
OS AHORRO el resto de texto al respecto. La primera semana los bancos ya tenían estos préstamos disponibles pero sólo para los CNAE que se consideraban más afectados, a los que se dió prioridad, básicamente los del sector turístico, que es el que se ve destrozado con todo esto y además para no poco tiempo.
Esta semana, la primera de abril ya hay disponibles préstamos para otros sectores afectados y unas buenas condiciones pueden llegar como al 1,5% de interés anual, con cancelación parcial al 1% y carencia de un año.
Este os lo ahorro, no sólo es larguísimo sino que además es casi indescifrable para los mortales no especialistas. Al final esto afecta a los que tengáis procedimientos administrativos y o fiscales en marcha, recursos, sanciones, etc. Hay que asesorarse, pero en principio se trata de que los plazos de pago se interrumpen. Pero ya se han preocupado de aclarar que lo que más nos interesa, las autoliquidaciones, IVA por ejemplo, e IRPF no se paraliza, y lo han hehco en la disposición adicional segunda del último Decreto publicado antes de ayer. Y lo que digar respecto de impuesto de Sociedades, con las perspectivas de beneficio que ya auguramos no sé si no será otro brindis al sol. En todo caso, en esta materia hay siempre que recurrir a especialistas.
ASÍ LLEGAMOS AL 29 DE MARZO, y se endurece el confinamiento extendiéndolo a todos los sectores no esenciales, con algunos puntos infumables como viene siendo habitual, pero con la intención clara de frenar el desastre en las UCIS, sobre todo las de Madrid y Cataluña, pero en definitiva el desastre sanitario para toda España. Y ¿qué se les ocurre a estos ilustres legisladores capitaneados por una ministra de empleo, comunista radical visto lo visto? Pues lo que pasará a la historia de la legislación laboral española como la Ronda que invitó Pedro Sánchez con el dinero existente o no de las cajas de las empresas privadas, incluidas PYMES y Pequeños autónomos. De hecho el mismo presidente lo presentó como «Irse de fin de semana pero 15 días y cobrando» Irse a casa claro. El caso es que esto mismo, amortizar la parada posteriormente en las empresas utilizando tiempo libre del trabajador o vacaciones si fuera necesario, es algo que la misma ilustre ministra anunciaba como posibles abusos de los malvados empresarios que siempre hay por ahí esperando la forma de utilizar cualquier pillearía para machacar los derechos del proletariado. ¡Maldita hemeroteca!
En este real decreto cierran la puerta al despido por causa objetiva porque según la Ministra los empresarios abusaban de la crisis sanitaria con despidos por causa objetiva, ante una causa absolutamente objetiva, que era que no había negocio a la vista, y esto se lo habían avisado los sindicatos. (Alucinante)
Artículo 5. Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo einterinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.
Disposición adicional primera. Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas previstas en el artículo 22 del RealDecreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19 de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la misma norma, entendiéndose, por tanto, que su duración máxima será la del estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus posibles prórrogas. Esta limitación resultará aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta
Os ahorro el régimen sancionador también, esto está en todas las normas publicadas y conviene echarle un vistazo si se ha hecho mal o si encima de todo acaban llamando de la inspección laboral.
2. No obstante, quedan exceptuados del ámbito de aplicación: a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley. b) Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley. c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley. d) Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.
¡MAGIA! FIN DE SEMANA DE 15 DÍAS PAGADOS
Artículo 2. Permiso retribuido. 1. Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del presente real decreto-ley disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. 2. El presente permiso conllevará que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
2. Esta recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de siete días. En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos … BLA, BLA, BLA … OS AHORRO ESTO PORQUE ES SUREALISTA, pero es lo que dictan para cómo negociar la recuperación. Por supuesto los sindicatos en esto se devuleben así mismo aquí el protagonismo que con la reforma laboral se les había limitado.
En el siguiente artículo una prueba más de que como no sabemos muy bien lo que hacemos dejamos ventanas abiertas. (Casi lógico en una situación tan inédita)
Artículo 4. Actividad mínima indispensable. Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado en este artículo podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.
Y POR FÍN el ANEXO en el que se determina quién puede trabajar y quién no. Teniendo en cuenta que desde el artículo 1 se desprende que los autónomos pueden trabajar. Algo que aún no se explica nadie, aunque podría ser que sea simplemente una puerta abierta al suicidio para tantos autónomos que van dándose cuenta de que para ellos la mayoría de lo que se ofrece es nada.
EL 31 DE marzo de 2020 se aprueba el último de estos Super decretos. Algunos podréis pensar que es puera casualidad que en lugar de meter esto en el de dos días antes o incluso previamente, se llegara a ese día 31, que es en el que ya habían cargado las cotizaciones de Seguridad Social que en el mismo escrito pretendían suspender. No es mi caso.
ADVERTENCIA: No se os ocurra devolver o impagar sin más, todas las ayudas que se están ofreciendo se comprometen con estar al corriente de pagos con Hacienda y con la Seguridad Social, podría costaros el acceso a alguna, o incluso la inspección negativa de algo que percibáis vosotros o toda la empresa. Otra trampita.
AL MARGEN DE ESA DRAMÁTICA TOMADURA DE PELO A LOS AUTÓNOMOS Y EMPRESAS OBLIGADAS A CERRAR EL DÍA 14, Este Decreto tiene implicaciones importantes para los negocios del mueble. Trataré de seguir la misma dinámica, subrayar la ley y añadir algún comentario, espero que os esté ayudando y a mi me cuesta menos porque es exactamente como hace casi 30 años preparaba los libros y apuntes de Derecho para los repasos finales.
Este artículo es de fundamental importancia para distinguir quién podrá pedir aplazamiento de 3 meses de las cuotas en la financiación de su compra. por eso os lo copio, pero ya llegamos a eso después.
a) Que el potencial beneficiario pase a estar en situación de desempleo o, en caso de ser empresario o profesional, sufra una pérdida sustancial de sus ingresos o una caída sustancial en su facturación de al menos un 40%. A los efectos de este artículo tendrán la consideración de empresarios y profesionales las personas físicas que cumplan las condiciones previstas en el artículo 5 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto
iv. En caso de que alguno de los miembros de la unidad familiar tenga declarada discapacidad superior al 33 por ciento, situación de dependencia o enfermedad que le incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar una actividad laboral, ellímite previsto en el subapartado i) será de cuatro veces el IPREM, sin perjuicio de los incrementos acumulados por hijo a cargo.
c) Que el total de las cuotas hipotecarias de los bienes inmuebles a los que se refiere el artículo 19, más los gastos y suministros básicos resulte superior o igual al 35 por cien de los ingresos netos que perciba el conjunto de los miembros de la unidad familiar. A estos efectos, se entenderá por «gastos y suministros básicos» el importe del coste de los suministros de electricidad, gas, gasoil para calefacción, agua corriente, de los servicios
de telecomunicación fija y móvil y las contribuciones a la comunidad de propietarios. Solo
tendrán la consideración de «gastos y suministros básicos» los suministrados en la vivienda habitual de la unidad familiar.
d) Que, a consecuencia de la emergencia sanitaria, la unidad familiar haya sufrido una alteración significativa de sus circunstancias económicas en términos de esfuerzo de acceso a la vivienda, A tal fin, se entenderá que se ha producido una alteración significativa de las circunstancias económicas cuando el esfuerzo que represente el total de la carga hipotecaria, entendida como la suma de las cuotas hipotecarias de los bienes inmuebles a los que se refiere el artículo 19 sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3. A los efectos del presente real decreto-ley, se entiende por unidad familiar la compuesta por el deudor, su cónyuge no separado legalmente o pareja de hecho inscrita y los hijos, con independencia de su edad, que residan en la vivienda, incluyendo los vinculados por
una relación de tutela, guarda o acogimiento familiar y su cónyuge no separado legalmente o pareja de hecho inscrita, que residan en la vivienda.
Las financiaciones que puedan estar pagando los clientes son créditos sin garantía hipotecaria. Este artículo que viene a continuación les ba a dar la posibilidad de aplazar 3 meses las cuotas, de forma automática acreditando conforme a los art. 16 y 17 que son considerados vulnerables por esta causa, comunicándolo todo y reuniendo la documentación que se establece necesaria, y por cualquier medio de comunicación. MI CONSEJO PARA TODAS LAS TIENDAS ES QUE NI SE LES OCURRA RECOGER DOCUMENTACIÓN ALGUNA. ES BUENO SABER ESTO PARA NO PARECER TONTO O INCLUSO DEMASIADO LISTO, ALGUNOS CLIENTES PODÍAN PENSAR QUE OS HACÉIS LOS LOCOS. LO QUE YO HARÍA ES DESVINCULARME DESDE EL MINUTO UNO, EXPLICAR CLARAMENTE AL CLIENTE QUE EFECTIVAMENTE TIENE ESTE DERECHO PERO SU RELACIÓN CONTRACTUAL EN ESE CRÉDITO ES PRIVADA CON UNA ENTIDAD FINANCIERA Y ES A ESA ENTIDAD A LA QUE DEBE DIRIGIRSE POR SU PROPIO BIEN, CUALQUIER OTRO CAMINO PODRÍA ACABAR PERJUDICÁNDOLE Y POR SUPUESTO EL NO PAGAR DIRECTAMENTE MÁS AÚN.
Artículo 23. Solicitud de la suspensión. Los deudores comprendidos en el ámbito de aplicación de la suspensión de las obligaciones derivadas de los contratos de crédito sin garantía hipotecaria podrán solicitar del acreedor, hasta un mes después del fin de la vigencia del estado de alarma, la suspensión de sus obligaciones. Los deudores acompañarán, junto a la solicitud de suspensión, la documentación prevista en el artículo 17.
1. Una vez realizada la solicitud de la suspensión a la que se refiere el artículo 23 de este real decreto-ley y acreditada la situación de vulnerabilidad económica, el acreedor procederá a la suspensión automática de las obligaciones derivadas del crédito sin arantía hipotecaria.
3. Una vez aplicada la suspensión el acreedor comunicará al Banco de España su …
MORATORIA SIGNIFICA APLAZAMIENTO, NO SÓLO NO ES UN REGALO, NI UNA SUSPENSIÓN INCLUSO CUANDO LES HAN PROHIBIDO TRABAJAR, SINO QUE ADEMÁS NO ES GRATIS, TENDRÁ UN 0.5% DE INTERÉS. ¡Ojo con esto! piensa si realmente lo necesitas, si no es mejor y posible pedir el subsidio directamente, o si te vale la pena aplazar en caso contrario.
1. Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses, sin interés, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecerán mediante Orden del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones previo acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos. La moratoria en los casos que sea concedida afectará al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020,
siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
LO ÚLTIMO IMPORTANTE DE ESTE DECRETO ES LA POSIBILIDAD DE CANCELAR CONTRATOS DE COMPRAVENTA YA HECHOS Y PEDIR LA DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES ENTREGADAS. Os resumo que esto está muy mal redactado, hay vaguedades. No sabemos si hay 14 días desde la publicación de este decreto el 31 de marzo, o 14 días desde la reapertura de los comercios, o qué. Parece que si como consecuencia del Estado de Alarma no se puede ejecutar el contrato, se abren 60 días de negociación de buena fe después de los cuales, si no se llega a un acuerdo hay que devolver, pero a salvo de que haya que atender gastos en los que ya se haya incurrido ¡OJO A LAS TIENDAS Y SOBRE TODO A LAS FÁBRICAS! confórmense todos los pedidos que aún no se han empezado a producir por favor. La redacción del artículo requiere que alguien lo interprete y detallen mejor, pero la prudencia nos obliga a recomendar que se revise cada situación.
4. En el supuesto de que se trate de contratos de viaje combinado, que hayan sido cancelados con motivo del COVID19, el organizador o, en su caso el minorista, podrán entregar al consumidor o usuario un bono para ser utilizado dentro de un año desde la finalización de la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas, por una cuantía igual al reembolso que hubiera correspondido. Transcurrido el periodo de validez del bono sin haber sido utilizado, el consumidor podrá solicitar el reembolso completo de cualquier pago realizado. En cualquier caso, el eventual ofrecimiento de un bono sustitutorio temporal deberá contar con el suficiente respaldo financiero que garantice su ejecución. No obstante lo anterior, el organizador, o en su caso el minorista, deberán proceder a efectuar el reembolso a los consumidores y usuarios en el supuesto de que estos solicitaran la resolución del contrato, de conformidad con lo previsto en el apartado 2 del artículo 160 del texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, siempre que los proveedores de servicios incluidos en el contrato de viaje combinado hubieran procedido a la devolución total del importe correspondiente a sus servicios. Si solo algunos de los proveedores de servicios del viaje combinado efectuaran la devolución al organizador o, en su caso, al minorista, o la cuantía devuelta por cada uno de ellos fuera parcial, el consumidor o usuario tendrá derecho al reembolso parcial correspondiente a las devoluciones efectuadas, siendo descontado del importe del bono entregado por la resolución del contrato. El organizador o, en su caso, el minorista, procederán a efectuar los reembolsos citados anteriormente en un plazo no superior a 60 días desde la fecha de la resolución del contrato o desde aquella en que los proveedores de servicios hubieran procedido a su devolución.
1. Excepcionalmente y mientras esté en vigor el estado de alarma, los puntos desuministro de electricidad titularidad de autónomos que acrediten dicha condición mediante su alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o asimilable, y empresas se podrán acoger a las siguientes medidas:
b) Los distribuidores atenderán las solicitudes de cambio de potencia o de peaje de acceso, con independencia de que el consumidor hubiera modificado voluntariamente las condiciones técnicas de su contrato de acceso de terceros a la red en un plazo inferior a doce meses, y aunque no se haya producido ningún cambio en la estructura de peajes de acceso o cargos que le afecte. Cuando las solicitudes no puedan atenderse por medios remotos, las actuaciones de campo que, en su caso, fueran necesarias, estarán sujetas a los planes de contingencia adoptados y comunicados por las empresas distribuidoras. En caso de que el consumidor cuente con una autorización para la aplicación conjunta de una única tarifa de acceso, de conformidad con lo establecido en el artículo 5.3.4.º del Real Decreto 1164/2001, de 26 de octubre, por el que se establecen tarifas de acceso a las redes de transporte y distribución de energía eléctrica, podrá solicitar el cambio de potencia o de peaje de acceso sin que medie resolución expresa de la Dirección General de Política Energética y Minas. Los distribuidores deberán atender las solicitudes en los términos establecidos en este artículo. En todo caso, los consumidores deberán notificar a esa Dirección General las solicitudes realizadas a los distribuidores. 2. Una vez finalizado el estado de alarma, en el plazo de tres meses, el consumidor que haya solicitado la suspensión de su contrato de suministro podrá solicitar su reactivación. En el mismo plazo de tres meses tras la finalización del estado de alarma, el consumidor que haya solicitado la modificación de su contrato de suministro o la modificación de los parámetros técnicos del contrato de acceso de terceros a la red prevista en el apartado anterior, podrá solicitar una nueva modificación del contrato de suministro o unos nuevos valores de los parámetros técnicos del contrato de acceso de terceros a la red. Cuando el consumidor cuente con una autorización para la aplicación conjunta de una única tarifa de acceso, este deberá notificar a la Dirección General de
Política Energética y Minas dicha solicitud.
c) en el caso de que resultase necesario el cambio de los equipos de medida, el pago de actuaciones sobre los equipos de control y medida previstos en el capítulo VII del Real Decreto 1048/2013, de 27 de diciembre, por el que se establece la metodología de retribución de la actividad de distribución de energía eléctrica. En la aplicación, en su caso, de los pagos anteriormente citados se estará a lo previsto en el capítulo VII del Real Decreto 1048/2013, de 27 de diciembre, por el que se establece la metodología de retribución de la actividad de distribución de energía eléctrica. En el caso de que la nueva modificación de potencia no supere el umbral contratado antes del inicio del estado de alarma, tampoco se aplicará lo dispuesto en el artículo 83.5
del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro de electricidad y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, sobre la revisión de las instalaciones de más de veinte años.
4. En las leyes de Presupuestos Generales del Estado que se aprueben tras la entrada en vigor de este real decreto-ley, y con el fin de compensar en el Sistema Eléctrico la reducción de ingresos consecuencia de las medidas previstas en el apartado 1 anterior,
ESTO DE CAMBIAR EL CONTRATO PUEDE SUPONER UN BUEN AHORRO, TODO SUMA. En el Art. 43 se hace lo propio con el Gas. Y en el 44 incluso se facilita la suspensión de la facturación durante el estado de Alarma, pagando esas facturas diluidas en el tiempo en futuros pagos. Finalizado el estado de alarma aplazas la facturación en 6 meses y no cambias de compañía.
1. Excepcionalmente y mientras esté en vigor el estado de alarma, los puntos de suministro de energía eléctrica, gas natural, gases manufacturados y gases licuados del petróleo por canalización, titularidad de autónomos que acrediten dicha condición mediante su alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o asimilable y pequeñas y medianas empresas, tal y como se definen en el Anexo I del Reglamento (UE) n.º 651/2014 de la Comisión Europea, podrán solicitar, por medios que no supongan desplazamiento físico, a su comercializador o, en su caso, a su distribuidor, la suspensión del pago de las facturas que correspondan a periodos de facturación que contengan días integrados en el estado de alarma, incluyendo todos susconceptos de facturación. En la solicitud de los consumidores deberán aparecer claramente identificados el titular del punto de suministro y el Código Universal de Punto de suministro (CUPS).
2. En estos casos, las comercializadoras de electricidad quedarán eximidas de la obligación de abonar el peaje de acceso a las redes de transporte y distribución
correspondiente a las facturas aplazadas a la empresa distribuidora, establecida en el párrafo d) del artículo 46.1 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, hasta que el consumidor abone la factura completa. Las comercializadoras deberán comunicar a las distribuidoras la información relativa a
los titulares de puntos de suministro, y los CUPS asociados, que han solicitado la suspensión del pago conforme al apartado anterior.
3. Por su parte, las comercializadoras de gas natural quedarán eximidas de abonar el término de conducción del peaje de transporte y distribución correspondiente a las facturas aplazadas a la empresa distribuidora o transportista, establecida en el párrafo f) del artículo 81.2 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del Sector de Hidrocarburos, hasta que el consumidor abone la factura completa. Las comercializadoras deberán comunicar a las distribuidoras o transportistas la información relativa a los titulares de puntos de suministro, y los CUPS asociados, que han solicitado la suspensión del pago conforme al apartado anterior.
5. Una vez finalizado dicho estado de alarma, las cantidades adeudadas se regularizarán a partes iguales en las facturas emitidas por las comercializadoras de
electricidad y gas natural y las distribuidoras de gases manufacturados y gases licuados del petróleo por canalización, correspondientes a los periodos de facturación en los que se integren los siguientes seis meses. Los autónomos y empresas que se acojan a la suspensión de la facturación recogida en este artículo no podrán cambiar de comercializadora de electricidad o gas natural, según el caso, mientras no se haya completado dicha regularización.
6. Las comercializadoras de electricidad y gas natural, y las distribuidoras de gases manufacturados y gases licuados del petróleo por canalización, cuyos ingresos se vean reducidos como consecuencia de las medidas incluidas en el apartado 1 podrán solicitar los avales definidos en el artículo 29 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 o cualquier otra línea de avales creada de forma específica con este fin, por elimporte por el que hayan visto reducidos sus ingresos, teniendo en cuenta las exenciones recogidas en el punto 2 para las comercializadoras de electricidad y en el punto 3 para las comercializadoras de gas natural.
CON ESTO HEMOS ACABADO EL REPASO. Espero seguir siendo de ayuda en esta situación, lleva trabajo hacer algo como esto, pero con la ilusión de que a alguno le sirva para entender todo mejor y con eso mejorar su capacidad de tomar la decisión más acertada, doy por bueno ese trabajo.
No he podido esconder que soy crítico con esta regulación, y en general con la gestión, aunque no se me escapa que nadie estaba preparado para sufrir ni para dirigir algo así. El caso es que hecho en falta que se nos hable con sinceridad y que se nos permita con eso luchar juntos de verdad, como los Españoles somos capaces de hacerlo y haríamos. Con unos líderes capaces y apolíticos, en lugar de esta generación política que vive en la campaña electoral permanente, sacamos esto adelante bastante mejor para todos. En fin, es lo que hay, y con eso es con lo que vamos a arreglarlo los de siempre, vosotros y yo.
Ánimo a todos y como ya dije, visualizad la salida y trabajar para tomar posición favorable en ese momento. Os dejo con el vídeo que nos ha llegado en el que Hábitat, la Feria de Valencia nos ha dado un abrazo colectivo a todos, que buena falta hacía.
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