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REGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E LA PROGRESSIONE DI CARRIERA - PDF
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Tiziano Orsini
1 REGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E LA PROGRESSIONE DI CARRIERA
3 REGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E LA PROGRESSIONE DI CARRIERA 1 Art. 1 - Generalità TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI Il presente Regolamento recepisce le disposizioni dell art. 18 della Legge 133/2008 nel rispetto dei principi dell art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, e di quanto previsto nell attuazione dell art. 1, comma 2 lettera b) della Legge 190/2012. Art. 2 - Ambito di applicazione Le procedure previste dal presente Regolamento si applicano a tutte le assunzioni di personale a tempo indeterminato, a tempo determinato superiore a dodici mesi, agli avanzamenti o progressioni di carriera del personale dipendente/dirigente dell Azienda, nonché alle collaborazioni. Art. 3 - Adempimenti preliminari TITOLO II ASSUNZIONI e COLLABORAZIONI Il Consiglio di Amministrazione approva con propria deliberazione il numero dei posti da ricoprire mediante Selezione con procedura pubblica, il profilo professionale richiesto, il CCNL applicato ed il relativo livello di inquadramento, nonché la modalità di selezione di cui al successivo art. 4. Nella stessa deliberazione determina inoltre se la procedura sarà esternalizzata mediante affidamento a ditte specializzate o gestita internamente con la nomina di Commissione Giudicatrice Nel caso di esternalizzazione saranno adottate le procedure di scelta del Soggetto affidatario previste dal vigente Regolamento Societario per l acquisizione di servizi in economia. 1 Approvazioni/modifiche al Regolamento: Delibera C.d.A. n 56 del Delibera C.d.A. n 6 del Delibera C.d.A. n 28 del Pagina 1 di 6
4 Il Soggetto incaricato applicherà le modalità procedurali previste dal presente Regolamento. Nel caso di utilizzo di Soggetto esterno, questi sarà tenuto a comunicare al Consiglio di Amministrazione della Società generalità e professionalità dei singoli soggetti che gestiranno le varie fasi della selezione. Nel caso di gestione interna, il Consiglio di Amministrazione provvederà, con apposita deliberazione, alla nomina della Commissione Giudicatrice. La Commissione sarà formata da un minimo di tre a un massimo di cinque componenti, nel rispetto del disposto di cui all art. 57, comma 5, punto 1), lettera a) del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i. Potranno far parte della Commissione anche esperti esterni di provata competenza nelle materie oggetto di prova, nominati dal Consiglio di Amministrazione. Non potranno far parte della Commissione soggetti che ricoprono cariche politiche o siano rappresentanti sindacali. Il Presidente della Commissione nominerà un addetto amministrativo per svolgere le funzioni di segretario verbalizzante della Commissione. La Commissione, al momento del suo insediamento, verificherà preliminarmente l esistenza di rapporti di coniugio o di parentela e affinità entro il quarto grado, dei suoi componenti con i concorrenti ammessi. In caso di insussistenza di dette condizioni di incompatibilità i lavori verranno sospesi e il Presidente della Commissione ne darà tempestiva notizia al Consiglio di Amministrazione affinché provveda alla sostituzione del membro incompatibile. Art. 4 - Modalità di selezione La selezione potrà avvenire, a seconda del livello, per: titoli, prova teorico-pratica, prova scritta, prova orale, colloquio, test psico-attitudinale. La Commissione giudicatrice (o il Soggetto esterno incaricato) dovrà redigere un primo verbale con data antecedente l espletamento della selezione, indicante: - le richieste aziendali circa il saper fare e il saper essere - i criteri di valutazione - i pesi da attribuire a titoli e prove relativamente alla selezione in atto. Tali procedure dovranno garantire imparzialità, economicità, rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici, nonché celerità di espletamento. Pagina 2 di 6
5 Art. 5 - Pubblicità della selezione La Società provvede a dare adeguata pubblicità alla selezione tramite bando telematico pubblicizzato sul sito internet della Società, nonché su quanto previsto dalla normativa tempo per tempo vigente. Il bando dovrà indicare il numero e la professionalità richiesta ai candidati, la data entro la quale presentare i curricula (successiva almeno di 30 giorni alla data di pubblicazione), le modalità della selezione, le modalità di pubblicità degli esiti della selezione. Art. 6 - Espletamento della selezione Per ogni fase della selezione (esame dei titoli attraverso curriculum, prove orali e/o scritte, test) sarà redatto verbale indicante l attribuzione dei giudizi nel rispetto dei criteri di cui al precedente art. 4 e la graduatoria finale, esito della selezione. Art. 7 - Adempimenti finali Al termine delle procedure di selezione il Consiglio di Amministrazione approverà i verbali redatti dalla Commissione Giudicatrice o dal Soggetto esterno incaricato, previe eventuali richieste di chiarimenti e/o integrazioni, procedendo all assunzione del personale secondo l ordine delle graduatorie esitate dalla Commissione stessa. Contestualmente il Consiglio di Amministrazione stabilirà la durata di validità delle graduatorie all interno delle quali, secondo l ordine ivi previsto, potranno essere assunti senza ulteriori formalità candidati per l attribuzione di mansioni corrispondenti a quelle previste dalla selezione, nel caso di necessità aziendale per rinuncia, sostituzione, integrazione dell organico e quant altro. Art. 8 Definizione TITOLO III PROGRESSIONE DI CARRIERA La prova selettiva è una procedura per la promozione finalizzata ad accertare la specifica qualificazione professionale dei candidati e la loro idoneità a ricoprire determinati posti nell organico, ai fini della progressione di carriera. Art. 9 - Adempimenti preliminari Il Consiglio di Amministrazione approva con propria deliberazione il numero dei posti da ricoprire mediante Prova Selettiva interna, il profilo professionale richiesto, il CCNL Pagina 3 di 6
6 applicato ed il relativo livello di inquadramento, nonché la modalità di selezione di cui al successivo art. 10. Nella stessa deliberazione determina inoltre se la procedura sarà esternalizzata mediante affidamento a ditte specializzate o gestita internamente con la nomina di Commissione Giudicatrice Nel caso di esternalizzazione saranno adottate le procedure di scelta del Soggetto affidatario previste dal vigente Regolamento Societario per l acquisizione di servizi in economia. Il Soggetto incaricato applicherà le modalità procedurali previste dal presente Regolamento. Nel caso di utilizzo di soggetto esterno, questi sarà tenuto a comunicare al Consiglio di Amministrazione della Società generalità e professionalità dei singoli soggetti che gestiranno le varie fasi della selezione. Nel caso di gestione interna, il Consiglio di Amministrazione provvederà, con apposita deliberazione, alla nomina della Commissione Giudicatrice. La Commissione sarà formata da un minimo di tre a un massimo di cinque componenti nel rispetto del disposto di cui all art. 57, comma 5, punto 1), lettera a) del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i. Potranno far parte della Commissione anche esperti esterni di provata competenza nelle materie della prova selettiva, nominati dal Consiglio di Amministrazione. Non potranno far parte della commissione soggetti che ricoprono cariche politiche o siano rappresentanti sindacali. Il Presidente della Commissione nominerà un addetto amministrativo per svolgere le funzioni di segretario verbalizzante della Commissione. La Commissione, al momento del suo insediamento, verificherà preliminarmente l esistenza di rapporti di coniugio o di parentela e affinità entro il quarto grado, dei suoi componenti con i concorrenti ammessi. In caso di insussistenza di dette condizioni di incompatibilità i lavori verranno sospesi e il Presidente della Commissione ne darà tempestiva notizia al Consiglio di Amministrazione affinché provveda alla sostituzione del membro incompatibile Art Modalità della prova selettiva Alla prova selettiva possono partecipare i dipendenti/dirigenti a tempo indeterminato in possesso, alla data di scadenza per la presentazione delle domande, dei requisiti previsti Pagina 4 di 6
7 ai successivi articoli e di quelli che potranno essere ulteriormente richiesti per particolari profili. La selezione potrà avvenire, a seconda delle mansioni richieste, per: titoli, prova orale, colloquio, prova teorico-pratica, prova scritta, test psico-attitudinali. La Commissione giudicatrice dovrà redigere un primo verbale con data antecedente l espletamento della selezione indicante: - le richieste aziendali circa il saper fare e il saper essere - i criteri di valutazione - i pesi da attribuire a titoli e prove relativamente alla prova selettiva interna in atto. Tali procedure dovranno garantire imparzialità, economicità, rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici, nonché celerità di espletamento. Art Pubblicità della prova selettiva La Società provvede a dare adeguata informazione della prova selettiva tramite Avviso a tutti i dipendenti con circolare interna e/o mediante affissione alle bacheche aziendali ove esistenti. L avviso dovrà indicare il numero e la professionalità richiesta ai candidati, la data entro la quale presentare la domanda (successiva almeno di 30 giorni alla data di pubblicazione), le modalità della prova selettiva e le modalità di pubblicità degli esiti della stessa. Art. 12 Ammissione/Inammissibilità dei candidati Alla prova saranno ammessi soltanto i dipendenti/dirigenti in possesso dei requisiti indicati nell avviso di cui all art.11. Eventuali candidati non ammessi potranno ricorrere avverso l ammissione entro 10 giorni dalla pubblicazione degli elenchi degli ammessi. Restano esclusi dalla partecipazione alla prova gli aspiranti che siano stati condannati per delitti dolosi con sentenza passata in giudicato e/o che hanno per ciascuno degli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione dell avviso di riferimento, riportato provvedimenti disciplinari. Art Espletamento della selezione La prova selettiva verrà svolta con le modalità di cui all art. 10 e secondo quanto stabilito nel relativo avviso. Pagina 5 di 6
8 I candidati parteciperanno a proprie spese, senza alcun tipo di compensazione, alle prove d esame. Per ogni fase della prova selettiva sarà redatto verbale indicante l attribuzione dei giudizi nel rispetto dei criteri di cui al precedente art. 10 e la graduatoria finale. Art Adempimenti finali Al termine delle procedure il Consiglio di Amministrazione approverà i verbali redatti dalla Commissione Giudicatrice, previe eventuali richieste di chiarimenti e/o integrazioni, procedendo alla nomina alla nuova qualifica secondo l ordine delle graduatorie esitate dalla Commissione stessa subordinatamente al superamento del periodo di prova stabilito nell avviso (qualora l esito del periodo di prova risultasse negativo, si procederà al temine di detto periodo alla notifica della revoca dell affidamento delle mansioni e il dipendente sarà restituito alle mansioni della propria qualifica) Il Consiglio di Amministrazione stabilirà la durata di validità della graduatoria all interno della quale, secondo l ordine ivi previsto, potranno essere nominati senza ulteriori formalità candidati per l attribuzione di mansioni corrispondenti a quelle previste dalla prova selettiva, nel caso di necessità aziendale per rinuncia, sostituzione, integrazione dell organico e quant altro. Pagina 6 di 6
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References: Art. 1
 art. 18
 art. 35
 art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 art. 4
 art. 57
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 art. 4
 Art. 7
 Art. 8
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