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Timestamp: 2017-12-13 16:35:51+00:00

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Procedimiento laboral - Chile
I. De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo (arts. 425 y ss.) Mejor documento
1. De los principios formativos del proceso - 1.1. El principio de la oralidad - 1.2. El principio de la publicidad - 1.3. El principio de la concentración - 1.4. El principio de la inmediación - 1.5. El principio del impulso oficial - 1.6. El principio de celeridad - 1.7. El principio de la buena fe - 1.8. El principio de la bilateralidad de la audiencia - 1.9. El principio de la gratuidad - 2. De las reglas comunes a todo procedimiento laboral (arts. 432 y ss.) - 2.1. Legislación aplicable - 2.2. De las actuaciones procesales - 2.3. Patrocinio y representación forzosos - 2.4. De las notificaciones - 2.4.1. De la notificación personal - 2.4.2. Notificación "personal especial" o "personal subsidiaria" - 2.4.3. Notificación "en persona" - 2.4.4. Notificación por avisos - 2.4.5. Notificación de la demanda "por cualquier otro medio idóneo" - 2.4.6. Notificación por carta certificada - 2.4.7. Notificación por el "estado diario" - 2.4.8. Notificación "en forma electrónica" o "por cualquier otro medio" - 2.4.9. Notificación presunta - 2.5. De los incidentes - 2.5.1. Del abandono de la acción - 2.5.2. De las costas - 2.5.3. Del privilegio de pobreza - 2.5.4. De la acumulación de autos - 2.6. De la función cautelar del tribunal - 2.6.1. Clases de medidas cautelares - 2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares - 2.6.3. Características de las medidas cautelares - 2.6.4. Caducidad de las medidas cautelares - 3. Del procedimiento de aplicación general (arts. 446 y ss.) - 3.1. Del inicio del proceso - 3.1.1. Por medida prejudicial - 3.1.2. Por demanda - 3.2. De las providencias frente a la demanda - 3.2.1. Inadmisibilidad - 3.2.2. Improcedencia - 3.2.3. Admisibilidad - 3.3. De la defensa del demandado - 3.3.1. Rebeldía - 3.3.2. Allanamiento - 3.3.3. Excepciones dilatorias - 3.3.4. Excepciones perentorias y defensas - 3.3.5. De la reconvención - 3.3.6. De la contestación de la demanda - 3.4. De la audiencia preparatoria - 3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión - 3.4.2. Del llamado obligatorio a conciliación - 3.4.3. De los actos relacionados con la prueba - 3.4.3.1. Requisitos de procedencia de la prueba - 3.4.3.2. De la sentencia interlocutoria de prueba y de la reposición que procede en su contra - 3.4.3.3. Oferta de la prueba - 3.4.3.4. Examen de admisibilidad de la prueba ofrecida - 3.4.3.5. Prueba decretada por el tribunal - 3.4.3.6. Límites a la prueba - 3.4.3.7. De la preparación de la prueba - 3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia preparatoria - 3.4.5. Fijación de día y hora para la audiencia del juicio - 3.4.6. Acta - 3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria - 3.5. De la audiencia del juicio (art. 454) - 3.5.1. Objeto de la audiencia - 3.5.2. Del inicio de la audiencia - 3.5.3. De la prueba - 3.5.3.1. Del orden en que se debe rendir la prueba - 3.5.3.2. Orden de recepción de las pruebas - 3.5.3.3. De la rendición de la prueba - a. Prueba documental - b. De la confesión - c. Prueba testimonial - d. De los otros medios de prueba - 3.5.3.4. Límites a la prueba - 3.5.3.5. De la valoración de la prueba rendida - 3.5.4. Alegatos finales - 3.5.5. Interrogatorio final del juez - 3.5.6. Acta - 3.5.7. De la sentencia definitiva - 3.5.7.1. Oportunidad para dictarla - 3.5.7.2. Requisitos de la sentencia - a. En relación a la prueba - b. Requisitos generales de la sentencia - c. Requisitos específicos de las sentencias definitivas - 3.5.7.3. Notificación de la sentencia definitiva - 3.5.7.4. De la ejecutoria de la sentencia
Ley núm. 20260, publicada el 29 de Marzo de 2008. MODIFICA EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y LA LEY N° 20.087, QUE ESTABLECE UN NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
La Defensa de Las Partes En El Procedimiento de Tutela Laboral Fundado En El Derecho a La Honra Del Trabajador ['Defense of Parties in Labor Protection Procedures Based On the Worker's Right to Honor']
Causa nº 8266/2011 (Casación). Resolución nº 42227 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Septiembre de 2011
Santiago, veintitrés de septiembre de dos mil once. Primero: Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 782 del Código de Procedimiento Civil, se ha ordenado dar cuenta del recurso de casación en el fondo deducido por la parte ejecutante a fojas 70. Segundo: Que la recurrente denuncia la vulneración de los artículos 396, 410, 414, 427 y 431 del Código del Trabajo; artículo 22 del Código Civil, artículo 24 inciso primero de la Ley sobre Efecto Retroactivo de las Leyes; artículos 19, inciso 18, 21 y 22 del Decreto Ley 3500; artículo 3° y 4° bis de la ley 17.322 y artículo 467 del Código Penal. Sostiene, en síntesis, que el antiguo Código del Trabajo no se pronuncia expresamente respecto del incidente de abandono de procedimiento, existiendo un silencio de la ley, ante el cual deben ...
Causa nº 9579/2013 (Otros). Resolución nº 23119 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 29 de Enero de 2014
Dirección del Trabajo. Acciones Ejecutivas. Reconstitución de Expedientes.
Con fecha 11 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 2.130, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo / Dirección del Trabajo, que Delega facultad para declarar la prescripción de las acciones ejecutivas de las resoluciones de multas que se indican e instruye procedimiento especial para la reconstitución de expedientes administrativos en estado que señala. Ver Resolución
Levantan embargo sobre cuadros del Baburizza
El Juzgado de Cobranza Laboral de Valparaíso accedió a la solicitud del municipio porteño y levantó el embargo de tres cuadros del museo Baburizza, medida que buscaba periodista recibiera el dinero que la Corte de Apelaciones ordenó cancelarle al estimar injustificado su despido. Leer Noticia
CS – Acoge recurso por despido indebido por falta de notificación formal
La CS acogió recurso de unificación de jurisprudencia en juicio por despido indebido en contra de la empresa Watts comercial S.A., demandado no fue notificado formalmente de los motivos del despido. En fallo unánime, la cuarta sala del tribunal de alzada, dio lugar a la demanda presentada por el trabajador desvinculado. El máximo tribunal establece en la resolución que en la carta el despido debe indicar tanto la causal legal como los hechos en que se funda, los que tienen que ser específicos y no genéricos, según versa el Art. 162 del Código del Trabajo.Ver fallo
Desaceleración y reformas
Gremios piden repensar reformas, principalmente la laboral y el proceso constituyente, luego que oficialismo reconociera efectos de la desaceleración. Leer Noticia.
Comisión de Hacienda de la Cámara inicia análisis de la reforma laboral. Diputados deben pronunciarse sobre el proceso de arbitraje, la imputación de gastos, el fondo de capacitación sindical y los incentivos de capacitación. Leer Noticia.
Corte Suprema. Tutela Laboral. Funcionarios Públicos.
En fallo dividido, la Cuarta Sala de la Corte Suprema acogió Recurso de unificación de Jurisprudencia y determinó que los funcionarios públicos pueden ser objeto de procedimientos de tutela laboral en los procesos que se siguen ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Ver Fallo // Sentencia de Reemplazo

References: Resolución 
 artículo 782
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 3
 artículo 467
 Resolución 
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