Source: http://bhp.org.pl/Article1274.html
Timestamp: 2018-08-15 08:37:47+00:00

Document:
ZABAWA Z PRAWEM ZABAWA ZE SŁUŻBĄ BHP-Behapowcem może zostać wyłącznie pracownik :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Służba BHP: ZABAWA Z PRAWEM ZABAWA ZE SŁUŻBĄ BHP-Behapowcem może zostać wyłącznie pracownik Autor : God
Wychodzi na to, że albo trzeba przyjąć dodatkowo osobę na etat albo przeszkolić kogoś z obecnego personelu. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 7 lutego 2008 r. (III SA/Gd 456/07). Zatrudniając ponad 100 osób, pracodawca nie może powierzyć zadań służby bhp temu, kto pracuje w zakładzie także w innym charakterze. Nie wolno ich też zlecić zewnętrznym specjalistom. To wiadomo już od 13 października 2006 r., kiedy taki wyrok wydał Naczelny Sąd Administracyjny (I OSK 263/06). Liczy się stan załogi Przypominamy, że duży pracodawca musi utworzyć wyodrębnioną komórkę (jedno- lub wieloosobową), która pełnić będzie funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zlecenie tych zadań osobie zatrudnionej przy innej pracy możliwe jest tylko w firmach z mniej niż setką pracowników. Art. 23711 § 1 kodeksu pracy precyzyjnie odróżnia te dwie formy pełnienia zadań bhp. Przy wyborze jednej z nich pracodawca nie ma swobody, zależy to od liczby zatrudnionych w zakładzie – potwierdził NSA. Do stworzenia komórki bhp wezwano dyrektora pewnego zespołu szkół. Zatrudnionych w nim było 116 pracowników, a zadania służby powierzono jednemu z nauczycieli. Okręgowy inspektor pracy uznał, że w tak dużym zakładzie jedna osoba nie może łączyć dwóch funkcji: dydaktycznej i doradczo-kontrolnej w zakresie bhp. Inspektor nakazał więc dyrektorowi, aby ten utworzył odpowiedni organ. Dyrektorowi polecono, aby w skład służby bhp weszły jedynie osoby, które nie są zatrudnione w tym zakładzie przy innych zajęciach. Z decyzją inspektora zgodził się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku (wyrok z 7 lutego 2008 r., III SA/Gd 456/07). Stwierdził, że brak kompetentnych pracowników w tym wypadku nie wystarczy, aby wykonanie zadań bhp powierzyć specjalistom spoza zakładu. Może to zrobić tylko firma, na którą przepisy nie nakładają wymogu tworzenia takiej służby. A to zależy jedynie od liczby zatrudnionych. Wskazanego przez stronę w odwołaniu art. 23711 § 2 k.p. – powołującą się na brak kompetentnych pracowników – nie stosuje się przy bardzo licznej załodze zakładu. Szef decyduje Wymóg, aby do służby bhp powołano wyłącznie pracowników, znaleźć można także w § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). Pracownikiem tej służby może zostać tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Gdy zakład zatrudnia od 100 do 600 pracowników, liczbę tzw. behapowców określa pracodawca. Ma on uwzględnić stan zatrudnienia, warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe. Powyżej tej liczby firma musi zatrudniać co najmniej jednego pracownika służby bhp w pełnym wymiarze czasu na każde 600 osób. Źródło:Rzeczpospolita
Poniżej opinia Wybitnego Znawcy Prawa Pracy Pana Tadeusza Nycza
W artykule omówiono problemy dotyczące poprawnego powierzania wykonywania zadań służby bhp w zależności od liczby zatrudnionych pracowników przez danego pracodawcę
W art. 23711 § 2 zdanie 2 K.p. ustawodawca pisze: „Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy
powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby”. Specjalnie rozdzieliłem części tej regulacji, aby pokazać w jakim zakresie istnieje w nim odniesienie do § 1. Jak widać ma to miejsce wyraźnie tylko w stosunku do pracownika zatrudnionego przy innej pracy. To odniesienie ma też swoje uzasadnienie w tym, aby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy nie nakładać nadmiaru obowiązków z zakresu bhp. Pierwsze zdanie art. 23711 § 2 K.p. brzmi: „Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu”. Jak widać zapis ten, nie odwołuje się do § 1 art. 23711 K.p. Wobec tego o odwołaniu do § 1 można ewentualnie wnioskować ze zdania drugiego art. 23711 § 2 K.p. Z tego wniosek, że specjalista spoza zakładu może także występować bez względu na przesłankę zatrudnienia do 100 pracowników, w granicach do 600 pracowników, gdyż przy zatrudnieniu ponad 600 pracowników musi już być z mocy przepisu wykonawczego zatrudniony 1 pracownik pełnym wymiarze czasu pracy na każdych 600 pracowników.
poleć artykuł znajomemu wersja do druku
Tadeusz M. Nycz – wybitny specjalista z zakresu prawa pracy, autor 15 komentarzowych książek z tej dziedziny prawa, w tym 6 wydań komentarza do Kodeksu pracy napisanego indywidualnie. Od 20 lat czynnie współpracuje z Katedrą Prawa Pracy... więcej informacji »
Tworzenie strony: 1,0792350769043 sekund.

References: Art. 23711
 art. 23711
 art. 23711
 art. 23711
 art. 23711
 art. 23711