Source: https://retailnews.cz/2018/12/24/minimalni-a-zarucene-mzda-od-roku-2019/
Timestamp: 2019-03-24 19:59:44+00:00

Document:
Minimální a zaručené mzda od roku 2019 – Retail News
Minimální mzda v první skupině při rozvrhu 40 hod. týdně bude od 1.1.2019 činit 13 350 Kč.
V případě dohod se hovoří pouze o minimální hodinové mzdě, ne o měsíční mzdě. Nejnižší úroveň minimální mzdy by měla zaměstnance motivovat k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti. Prostřednictvím příjmů by pak měl být zaměstnanec dle důvodové zprávy zvýhodněn vůči osobám pouze se sociálním příjmem (což v současné době často není).
Pokud by došlo ke stanovení mzdy, nebo platu v částce pod minimální mzdu (při plném úvazku), musí zaměstnavatel vždy provést dopočet do minimální částky uvedené pro dané skupiny prací podle odst. 1 § 3 Nařízení vlády. Do minimální mzdy se nesmí započítávat částky zákonných příplatků, tj. příplatků za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, příplatek za ztížené pracovní prostředí, a další zákonné příplatky.
Vláda rozhodla pouze o dalším zvýšení minimální mzdy. V § 5 odst. 2 nařízení vlády je specifikováno, že u zaměstnance, který má sjednánu kratší pracovní dobu dle § 80 zákoníku práce, nebo který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se snižují úměrně sjednané, resp. odpracované, době pouze měsíční sazby minimální mzdy a částky nejnižších úrovní zaručené mzdy stanovené za měsíc. Hodinové sazby uvedených minim se nemění.
Obdobně je v odstavci 1 § 5 nařízení vlády specifikováno, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin dle § 79 odst. 2 a 3 zákoníku práce se při zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují pouze hodinové sazby, zatímco měsíční sazby zůstávají beze změny. Pro stanovení správného výpočtu se použije koeficient přepočtu: (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda. Například aktuální minimální mzda pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně třísměnný a nepřetržitý provoz a 38,75 hodiny týdně – dvousměnný provoz (40/37,5, 40/38,75).
Podle ustanovení § 357 Zákoníku práce nesmí být průměrný hodinový výdělek nižší než hodinová minimální mzda. Z uvedeného vyplývá, že pokud u zaměstnance, který má průměrný hodinový výdělek nižší, než je minimální hodinová mzda od roku 2018, musí zaměstnavatel tento průměrný hodinový výdělek navýšit na úroveň minimální mzdy v rámci dané skupiny prací.
Uklízečka pracuje při obecném úvazku pracovní doby s minimální zaručenou mzdou 73,20 Kč/hod. Její průměrný výdělek z rozhodného období IV/Q 2018 na I/Q roku 2019 je ve výši 76,80 Kč. Zaměstnavatel musí hodinovou zaručenou mzdu i průměrný výdělek této uklízečky navýšit na úroveň částky minimální zaručené mzdy platné k 1.1.2019 tj. na to na 79,80 Kč.
Minimální zaručená mzda se týká i odměn z dohod o pracích mimo pracovní poměr
Tato povinnost vyplývá z ust. § 111 odst. 3 Zákoníku práce, kde se mimo jiné uvádí, že „nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
Navýšením minimální mzdy se zvýší i příplatek za ztížené pracovní prostředí. Tento příplatek je definován v Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 7. Příplatek za ztížené pracovní prostředí činí nejméně 10 % z minimální hodinové mzdy. Znamená to, že od roku 2019 činí minimální hodinová mzda 79,80 Kč, kdy 10 % z této částky je 7,98 Kč, za každý ztěžující vliv.
Mění se také příplatek za ztížené pracovní prostředí u zaměstnanců odměňovaných platem, kdy tato nároková složka k platu činí nejméně 5 % základní sazby minimální mzdy, která pro rok 2019 činí 13 350 Kč, kdy 5 % je částka 668. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci i částku vyšší, avšak maximálně 1 800 Kč, a to s odkazem na § 7.
Co všechno ovlivní změna výše minimální mzdy?
Změna výše minimální mzdy má vliv na měsíční a roční nárok na daňový bonus. Nárok na daňový bonus má podle daňových předpisů (§ 35c odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.) poplatník, pokud dosáhne za daný měsíc vyměřovacího základu ve výši alespoň poloviny minimální mzdy tj. pro rok 2019 6 675 Kč (13 350 : 2). (V roce 2018 to byla částka vyměřovacího základu 6 100 Kč). I pro rok 2019 zůstává nárok na měsíční daňový bonus v částkách tzv. mini – maxu tj. minimálně 50 Kč a maximálně 5 025 Kč.
Nárok na roční daňový bonus se odvíjí od ročního zdanitelného příjmu, který musí činit alespoň polovinu roční částky minimální mzdy tj. 13 350 x 12 = 160 200 : 2 = 80 100 Kč. (V roce 2018 to byla částka poloviny minimální roční částky tj. 12 200 x 12 = 146 400 : 2 = 73 200 Kč). I pro rok 2019 zůstává nárok na roční daňový bonus v částkách tzv. mini – maxu tj. minimálně 100 Kč a maximálně 60 300 Kč.
Změna výše minimální mzdy má také vliv na pojistné na zdravotní pojištění. Předpisy o zdravotním pojištění určují povinnost plátce pojistného stanovit odvod pojistného nejméně z částky minimálního vyměřovacího základu, což je od roku 2019 částka 13,5 % z minimální mzdy, tj. od roku 2019 z částky 13 350 Kč, což je 1 803 Kč.

References: § 3
 § 5
 § 80
 § 5
 § 79
 § 357
 § 111
 § 7
 § 7
 zákona č. 586