Source: https://www.iberley.es/temas/derechos-deberes-abogados-mantienen-relacion-laboral-caracter-especial-16111
Timestamp: 2017-06-23 17:12:45+00:00

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Derechos y deberes de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial | Iberley
Derechos y deberes de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial
Jurisprudencia Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2836/2009, 26-10-2010 Órden: Social
Num. Recurso: 2836/2009
Trienios. No se devengan en la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud regulada en el R.D. 1146/2006, norma que supone una normativa específica con un sistema retributivo especial en el que la antigüedad sólo se contempla en relación con la experiencia que el proceso formativo proporciona al interno durante la obtención de la especialidad. Inaplicabilidad por tanto del artículo 15.6 ET en este caso e inexistencia de trato discrim...
Sentencia Social Nº 531/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 3428/2012, 25-07-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 531/2012
Num. Recurso: 3428/2012
EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE PENADO.- Falta de motivación de la resolución administrativa, sobre el tipo de incumplimientos del actor.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 41 de Madrid, sobre impugnación de resolución administrativa, de extinción relación laboral del penado recurrente.La Sala declara que basta con una lectura del expediente administrativa en la que en ninguno de los informes que dieron lugar...
El demandante es ciclista profesional y estuvo vinculado en su día con tal empresa a través de un contrato laboral especial de deportista profesional. Finalizado tal contrato temporal por expiración del tiempo pactado, el fundamento de aquella demanda está en que dicha parte demandante consideraba y considera que tal s... Sentencia Social Nº 5244/2007, TSJ Cataluña, Rec 1487/2007, 11-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 5244/2007
Num. Recurso: 1487/2007
Sentencia Social Nº 7538/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4355/2007, 10-10-2008 Órden: Social
Régimen de exclusividad y clientela en la relación laboral de carácter especial de Abogados Órden: Laboral
Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régim... Relación laboral de penados en instituciones penitenciarias Órden: Laboral
El aprt. 1.c) del Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias".
Se considera relación laboral de carácter especial la existente entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autonómico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes cumplen penas ... Relación laboral de abogados en despachos individuales y colectivos Órden: Laboral
La regulación de una relación laboral de carácter especial implica el que, para una relación de trabajo en la que concurren las notas definitorias de las relaciones de trabajo por cuenta ajena -voluntariedad, ajenidad, retribución e inclusión en el ámbito de organización y dirección de otra persona que hace suyos los frutos del trabajo- se establezca una regulación específica y diferenciada de la regulación de la relación laboral común que se recoge en el Estatuto de los Trabajad... Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados Órden: Laboral
Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció... Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial Órden: Laboral
Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Preaviso de abandono/dimisión en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos por parte del artista Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
En cumplimiento de lo establecido en el acuerdo individual firmado entre ambos pongo en su conocimiento mi intención de ces... Preaviso de finalización del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos (empresa). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. La extinción del contrato de duración determinada deberá notificarse al artista con diez días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince días, si ha sido superior a seis me... Contrato de trabajo para representantes de comercio. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación... Contrato de trabajo de empleado/a de hogar Fecha última revisión: 28/07/2016 En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores. Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTOBase y tipo de retención aplicable por el empresario organizador de un espectáculo taurino sobre los honorarios a satisfacer al matador de torosRetención aplicable por el matador de toros a los sueldos que abone a los integrantes de su cuadrilla.RESPUESTAEn lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de ren... Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENEl Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y RD-... Caso práctico: Deportistas profesionales. Pago de prima a futbolistas cedidos a equipos extranjeros (convenio colectivo de fútbol profesional) Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la cesión definitiva de un futbolista a un club de fútbol extranjero, ¿quién debe pagarle la indemnización del 15% de la cesión al jugador, el equipo cedente o el adquiriente?RESPUESTACuando el equipo adquiriente es extranjero, la obligación recae en el cedente nacional, puesto que el equipo extranjero no queda obligado a lo estipulado en el convenio colectivo de fútbol profesional.ANÁLISISLa relación laboral de los futbolistas profesionales se regula por un lado medi... Caso práctico: Realización de tareas domésticas entre familiares. Existencia de relación laboral de servicio del hogar familiar Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Cuándo un familiar presta servicios domésticos ha de encuadrarse dentro del Régimen Especial de Empleados de hogar?RESPUESTASalvo que se demuestre la condición de asalariado, las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos quedarán fuera del régimen especial de empleados de hogar. (1)ANALISISEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, e... Caso práctico: Aclaración sobre la retroactividad de la indemnización por desistimiento de empleador en el Régimen de empedados de hogar Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOLa publicación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov , con efectos de 01/01/2012, introdujo dos modificaciones que mejoran la regulación hasta vigente hasta esa fecha en temas de desistimiento del Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar . Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la ... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/4099/2002, 03-06-2005 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
En la villa de Madrid, a 3 de junio de 2005 este Tribunal Económico Administrativo Central, en Sala, ha visto el recurso de alzada interp... Resolución de TEAF Navarra, 940218, 02-10-1996 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente que se le efectúen, respecto de sus rendimientos íntegros de trabajo, las correspondientes deducciones por razón de gastos de locomoción y estancias y por cuota pagada al Colegio Oficial de Agentes Comerciales. Se desestima el recurso no obstante, se ha detectado un error aritmético en la determinación de los rendimientos netos que deberá revisar la Sección gestora. Independientemente de anteriores recursos sobre este tema, puede concluirse que en este caso ... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 30.033, 28-09-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2007. EXENCIÓN INDEMNIZACIÓN DESPIDO. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL ALTA DIRECCIÓN. Indemnización por despido que el Servicio de Gestión somete a tributación, al considerar que se trata de una relación laboral especial de alta dirección, y por tanto no tener la indemnización percibida carácter obligatorio. El citado Servicio se basa en una documentación de la que no cabe extraer tal conclusión, y por tanto, siendo la relación laboral común la regla general, según criterio... Resolución Vinculante de DGT, V0172-09, 30-01-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF, RDLeg. 3/2004, Art.7.e)Cuestión Dado que la Ley 22/2005 y el Real Decreto que la desarrolla reconocen la relación laboral especial de abogado cuando concurren las notas definitorias de voluntariedad, ajenidad, retribución e inclusión en el ámbito de organización y dirección de un tercero, como ocurre en el supuesto objeto de consulta, y consideran aplicables los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores en caso de extinción del contrato de trabajo, se plantea ... Resolución de TEAF Bizkaia, 21971, 29-04-2002 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenSubagente de seguros. Calificación.Cuestión¿Podrían considerarse rentas del trabajo las percibidas por un subagente de seguros que actúa bajo la responsabilidad de un agente o corredor, entendiendo que existe una relación laboral de carácter especial?DescripciónNo, puesto que los subagentes de seguros realizan la ordenación por cuenta propia de su actividad, aunque ésta se realice bajo la responsabilidad del agente o corredor. Por ello, los rendimientos obtenidos se entienden de... Ver más documentos relacionados
Los derechos y deberes de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial se regulan en el Art. 5 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Los abogados, en su condición de trabajadores de la relación laboral especial, tendrán los derechos que establecidos en los apdos. 1 y 2, Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores y además los siguientes:
Completar y perfeccionar su formación y capacitación profesional siguiendo las directrices del titular del despacho. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 3363/2006
A la luz de lo anterior, a los abogados se les reconocen derechos y se les imponen obligaciones en normas o por poderes no estrictamente laborales, que deben ejercitar o cumplir al mismo tiempo que los derechos y deberes laborales, y cuyos incumplimientos están sometidos a sanción por parte de poderes asimismo ajenos a los del empleador. Ver sentencia TS, Sala de lo Contencioso, de 16/12/2008, Rec. 4/2007

References: artículo 15
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 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
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