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Timestamp: 2019-12-11 17:59:24+00:00

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Sentencia nº 27 de Suprema Corte de Justicia, del 26 de Marzo de 2013. - Jurisprudencia - VLEX 584484982
Recurrente(s): P.L.-Valli, compartes
Abogado(s): L.. G.C., Dr. C.F.
Abogado(s): L.. I.C., Maricruz González Alfonseca
Sobre el recurso de casación interpuesto por: 1) P.L.-Valli, ciudadano suizo, mayor de edad, Cédula de Identidad y Electoral núm. 134-0002568-3, domiciliado y residente en la calle F.A.C., Hotel Alisei, Las Terrenas, Samaná; 2) K.L., sociedad organizada existente de conformidad con la leyes de Bélice, con domicilio y asiento social en la calle J.C., 35 A, Regent Street, Belice City, Belice, debidamente representada por su directora E.N.A., nacionalidad de Bélice, mayor de edad, Pasaporte núm. P0003173, domiciliada y residente en Belice City, Belice; 3) C.S.D.L.V., ciudadana Suiza, mayor de edad, Cédula de Identidad y Electoral núm. 134-0002567-5, domiciliada y residente en la calle F.A.C., Hotel Alisei, Las Terrenas, Samaná; y 4) Eurodom, S.A., sociedad organizada y existente de conformidad con las leyes de la República Dominicana, con domicilio y asiento social en la Oficina de Abogados "A., Ferraris & Asociados", ubicada en el apartamento núm. 2-C, edificio M. De Jesús, núm. 31, Avenida Anacaona, Bella Vista, de esta ciudad, debidamente representada por su presidente Insigth Holding, Corp., sociedad comercial debidamente constituida conforme a las leyes de Bélice, con domicilio y asiento social en la calle J.C., núm. 35-A, Regent Street, Belice City, Belice, debidamente representada por su directora E.N.A., nacional de Bélice, domiciliada y residente en Belice City, Belice, contra la sentencia de fecha 7 de diciembre de 2010, dictada por la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de San Francisco de Macorís, cuyo dispositivo se copia más adelante;
Oído en la lectura de sus conclusiones a la Licda. G.C., por sí y por el Dr. C.F., abogados de los recurrentes P.L.-Valli y compartes;
Oído en la lectura de sus conclusiones a la Licda. I.C., abogada de los recurridos L.M.P. y compartes;
Visto el memorial de casación depositado en la secretaría de la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de San Francisco de Macorís, el 14 de enero del 2011, suscrito por el Lic. C.F., Cédula de Identidad y Electoral núm. 001-1331974-3, abogado de los recurrentes, mediante el cual propone los medios que se indican más adelante;
Visto el memorial de defensa depositado en la secretaría de la Suprema Corte de Justicia el 3 de febrero de 2011, suscrito por la Licda. M.G.A., Cédula de Identidad y Electoral núm. 001-0329882-4, abogada de los recurridos;
Visto el auto dictado el 25 de marzo de 2013, por el magistrado M.R.H.C., Presidente de la Tercera Sala, por medio del cual llama al magistrado F.A.O.P., Juez de esta Sala, para integrar la misma en la deliberación y fallo del recurso de casación de que se trata, de conformidad con la Ley núm. 684 del 1934;
Que en fecha 6 de junio del 2012, esta Tercera Sala, en sus atribuciones laborales, integrada por los jueces: M.R.H.C., P.; E.H.M., S.I.H.M. y R.C.P.Á., asistidos de la secretaria general, procedieron a celebrar audiencia pública, para conocer el presente recurso de casación;
Considerando, que en la sentencia impugnada y en los documentos a que ella se refiere, consta lo siguiente: a) que con motivo de una demanda laboral por dimisión justificada interpuesta por los señores L.M.P., M.R., J.D.L., A.E.M., A.N.P., E.R., J.A.Z.C., S.M.F., P.S.P., N.J.L.L., S.A.G., J.S.P., D.C.E., E.I.A.G., R.S.V., E.F., R.N.T. y K. De Los Santos Encarnacion, contra P.L., K.L., C.S.D.L.V. y la sociedad Eurodom, S. A, Cámara Civil, Comercial y de Trabajo del Juzgado de Primera Instancia del Distrito Judicial de Samaná, dictó en fecha 8 de abril de 2010 una sentencia con el siguiente dispositivo: "Primero: Acoge el medio de inadmisión como la solicitud de exclusión por falta de calidad presentada por los señores P.L.V., C.S.D.L.V., y Las S.K.L. y Eurodom, S.A.; Segundo: Acoge el medio de inadmisión presentado por los señores P.L., C.S.L.V. y las sociedades K.L. y Eurodom, S.A., en contra del trabajador R.S.V., por las consideraciones expuestas en el cuerpo de la presente sentencia; Tercero: Rechaza la excepción de litispendencia solicitada por los señores P.L.V., C.S.D.L.V., y las sociedades en contra del trabajador K. De Los Santos Encarnación, por los motivos expuestos; (sic) Cuarto: Declara justificada la dimisión ejercida por los trabajadores L.M.P., M.R., J.D.L., A.E.M.M., A.N.P., E.R., J.A.Z.P., N.J.L.L., S.A.G., J.S.P., D.C.E., E.I.A.G., contra el empleador Gold Grup Investo, Inc. Hotel Cacao Beach Resort y Casino, por las razones transcritas en el cuerpo de la presente sentencia y en consecuencia se declara resuelto el contrato de trabajo existente entre ellos, por culpa y con responsabilidad para el empleador; Quinto: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor de la trabajadora L.M.P., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,429.000 pesos y un año y nueve meses laborados: a) RD$6,378.95, por concepto de preaviso; b) RD$7,745.88, por concepto de 34 días de cesantía c) RD$3,189.48 por 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; d) RD$5429.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; e) RD$10,251.00, por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; f) RD$19,000.00 por concepto de salarios no pagados; g) RD$32,574.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; h) Se ordena además que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; i) RD$30,000.00 por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el Sistema de Seguridad Social Ley 87-01; Sexto: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador M.R., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,598.000 y ocho meses laborados: RD$3,288.74, por concepto de 14 días de preaviso; k) RD$3,53.83, por concepto de 13 días de cesantía; l)RD$2,114.19 por 9 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; m) RD$5,168.02 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; n) RD$7,047.30 por concepto de 30 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; o) RD$ 19,593.00 por concepto de salario no pagados; p) RD$32,988.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 595 párrafo 3º del Código del Trabajo; q) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; r) RD$ 10,000.00 por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Septimo: Condena al empleador, Gold Group Inc., Hotel Cacao Beach y Casino, a pagar a favor de la trabajadora J.D.L., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,904.95 y un año y nueve meses laborados: s) RD$6,938.12 por concepto de 28 días de preaviso; t) RD$8,424.86 por concepto de 34 días de cesantía; u) RD$3,469.48, 6 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; v) RD$5,904.00, 30 días por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; w) RD$11,150.55, por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento para la aplicación del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; x) RD$20,664.00 por concepto de salario no pagados; y) RD$36,697.76, por concepto de seis meses de salarios dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; z) Se ordena además, que para las presente condenaciones, se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; aa) RD$30,000.00, por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Octavo: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor de la trabajadora A.M.M., los siguientes valores, por concepto de los valores que a continuación se detallan, sobre la base de un salario de RD$9,058.00 y un (1) año laborados, (sic), bb)RD$10,642.00 por concepto de 28 días de preaviso; cc) RD$7,982.10 por concepto de 21 días de cesantía; dd) RD$5,321.14, días de compensación por vacaciones no disfrutadas; ee) RD$9,058.00 por 30 días por concepto de salario proporcional de (sic) Navidad del año 2007; ff) RD$17,104.50 por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; gg) RD$19,000.00 por concepto de salarios no pagados; hh) RD$54,348.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; ii) Se ordena además que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del trabajo; jj) RD$ 15,000.00 por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Noveno: Condena al empleador, Gold Grup Investor Inc. y Hotel Cacao Beach Resor & Casino a pagar a favor del trabajador A.N.P., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$6,000.00 y un año y un mes laborados: kk) RD$7,049.84, por concepto de 28 días de preaviso; ll) RD$5,287.38 por concepto de 21 días de cesantía; mm) RD$3,524.92 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; nn) RD$6,000.00 por concepto de salario de Navidad año 2007; oo) RD$11,330.10, por concepto de participación en los beneficios de la empresa, según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; pp) RD$ 21,000.00, por concepto de salarios no pagados; qq) RD$36,000.00, por concepto de salarios dejados de pagar en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; rr) Se ordena además, que para las presentes condenaciones, se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; ss) RD$15,000.00, por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el sistema dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo: Condena al empleador, Gold Group Investor Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino a pagar a favor del trabajador E.R., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación de detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$6,224.00 y un año y diez meses laborados: tt) RD$7,313.04 por concepto de 28 días de preaviso; uu) RD$ 8,800.12 por concepto de 34 días cesantía; vv) RD$3,656.52 por 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; ww) RD$6,224.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; xx) RD$11,753.10 por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento del Código de Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; yy) RD$21,924.00, por concepto de salarios no pagados; zz) 37,344.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; aaa) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia según lo establecido en el artículo 537 del Código del trabajo; bbb) RD$35,000.00 por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Primero: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador J.A.Z.C., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$8,080.00 y un año y cuatro meses laborados: ccc) RD$ 9,492.00 por concepto de 28 días de preaviso; ddd) RD$9,153.00 por concepto de 27 días de cesantía; eee) RD$4,476.00, 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; fff) RD$8,080.00 por concepto 30 días de salario proporcional de Navidad del año 2007; ggg) RD$15,255.00, por concepto de 45 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; hhh) RD$28,280.00, por concepto de seis meses de salarios dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; jjj) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; kkk) RD$20,000.00, por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Segundo: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc. Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar en favor de la (sic) trabajadora S.M.F., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$9,662.00 y un año y cuatro meses laborados: lll) RD$12,726.00, por concepto de 28 días de preaviso; mmm) RD$10,947.15, por concepto de 27 días de cesantía; nnn) RD$10,947.15 por concepto de compensación por vacaciones no disfrutadas; ooo) RD$9,662.00 por concepto de 30 días de salario proporcional de Navidad del año 2007; ppp) RD$18,260.55, por concepto de 45 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; qqq) RD$33,817.00 por concepto de salario no pagado; rrr) RD$57,972.00 por concepto de seis meses de salarios dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; sss) Se ordena, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; ttt) RD$20,000.00, por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el Sistema Dominicano de Seguro Social Ley 87-01; Décimo Tercero: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador P.S.P., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,429.00 pesos y un año y nueve meses laborados: uuu) RD$6,938.12, por concepto de 28 días de preaviso; vvv) RD$6,690.33, por concepto de 27 días de cesantía; www) RD$3,469.06 por 14 días de compensación por vacaciones; xxx) RD$5,904.96 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; yyy) RD$11,600.55 por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; zzz) RD$20,665.96 por concepto de salarios no pagados; aaaa) RD$35,429.76, por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; bbbb) Se ordena además que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; cccc) RD$30,000.00 por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el Sistema de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Cuarto: Condena al empleador, Godl Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor de la trabajadora N.J.L.L., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,953.00 y siete meses laborados: dddd) RD$3,275.16, por concepto de 14 días de preaviso, eeee) RD$3,041.22, por concepto de 13 días de cesantía; ffff) RD$1,871.55, 8 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; gggg) RD$4,210.92, por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; hhhh) RD$5,848.50, por concepto de 25 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; iiii) RD$19,512.00 por concepto de salario no pagados; jjjj) RD$33,450.96 por concepto de seis meses de salario dejado de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código de Trabajo; kkkk) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; llll) RD$ 10,000.00 por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Quinto: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach y Casino, a pagar a favor de la trabajadora Santa Acosta Gabino, los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$7,000.00 y siete meses laborados: mmmm) RD$4,112.36 por concepto de 28 días de preaviso; nnnn) RD$3,818.62 por concepto de 13 días de cesantía; oooo) RD$ 2,289.92 por 8 días de compensación por vacaciones no disfrutadas, pppp) RD$5,287.32, por concepto de 18 días de salario proporcional de Navidad del año 2007; qqqq) RD$7,343.50, por concepto de 25 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento para la aplicación del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; rrrr) RD$24,000.00 por concepto de salario no pagados; ssss) RD$42,000.00, por concepto de seis meses de salarios dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; tttt) Se ordena además, que para las presente condenaciones, se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; uuuu) RD$10,000.00, por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Sexto: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador J.S.P., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario de RD$9,153.00 y un (1) año laborado, (sic): vvvv) RD$10,752.00 por concepto de 28 días de preaviso; wwww) RD$8,064.10 por concepto de 21 días de cesantía; xxxx) RD$5,376.00, 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas, yyyy) RD$9,053.00, por concepto de salario proporcional de (sic) Navidad del año 2007; zzzz) RD$17,280.00 por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; aaaaa) RD$27,459.00 por concepto de seis meses de salario no pagados; bbbbb) RD$54,918.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; ccccc) Se ordena además que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; ddddd) RD$20,000.00 por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el sistema (sic) Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Sétimo: Condena al empleador, Gold Grup Investor Inc. y Hotel Cacao Beach Resor & Casino a pagar a favor del trabajador D.C.E., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$8,000.00 y un año y nueve mes laborados: eeeee) RD$9,399.88, por concepto de 28 días de preaviso; fffff) RD$11,414.14 por concepto de 34 días de cesantía; ggggg) RD$4,699.94, 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; hhhhh) RD$8,000.00 por concepto de salario de Navidad año 2007; iiiii) RD$15,106.10, por concepto de 45 días participación en los beneficios de la empresa, según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; jjjjj) RD$24,000.00, por concepto de salarios no pagados; kkkkk) RD$32,574,00, por concepto de seis meses de salarios dejados de pagar en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código de Trabajo; lllll) Se ordena además, que para las presentes condenaciones, se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; mmmmm) RD$ 30,000.00, por concepto de indemnización por no tener la trabajadora inscrita en el Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Octavo: Condena al empleador, Gold Group Investor Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino a pagar a favor del trabajador R.N.T., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación de detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$8,081.00 y un año y nueve meses laborados: nnnnn) RD$9,495.00, por concepto de 28 días de preaviso; ooooo) RD$ 11,529.74 por concepto de 34 días cesantía; ppppp) RD$4,747.54 por 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; qqqqq) RD$8,081.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; rrrrr) RD$15,259.95, por concepto de 45 días de participación en los beneficios, según el artículo 38 del Reglamento del Código de Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; sssss) RD$28,283.00, por concepto de salarios no pagados; ttttt) 48,486.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; uuuuu) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; vvvvv) RD$30,000.00 por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Décimo Noveno: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador E.F., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,597.00 y un año y seis meses laborados: wwwww) RD$6,576.36 por concepto de 28 días de preaviso; xxxxx) RD$7,985.58 por concepto de 34 días de cesantía; yyyyy) RD$3,288.18 por 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; zzzzz) RD$5,597.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; aaaaaa) RD$10,569.15, por concepto de 45 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; bbbbbb) RD$19,589.00, por concepto de salarios no pagados; cccccc) RD$33,582.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo; dddddd) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo; eeeeee) RD$30,000.00, por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el (sic) Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Vigésimo: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc. Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar en favor del trabajador K. De Los Santos Encarnación, los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$5,904.00 y un año y nueve meses laborados; ffffff) RD$6,937.00, por concepto de 28 días de preaviso; gggggg) RD$8,423.15, por concepto de 34 días de cesantía; hhhhhh) RD$3,468.50 por concepto de 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; iiiiii) RD$5,904.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; jjjjjj) RD$11,148.75, por concepto de 45 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año fiscal 2007; kkkkkk) RD$33,817.00 por concepto de salario no pagados; llllll) RD$19,589.00 por concepto de seis meses de salarios dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código de Trabajo; mmmmmm) Se ordena, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del Trabajo, nnnnnn) RD$20,000.00, por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el Sistema Dominicano de Seguro Social Ley 87-01; Vigésimo Primero: Condena al empleador, Gold Group Investor, Inc., Hotel Cacao Beach Resort & Casino, a pagar a favor del trabajador E.I.A.G., los siguientes valores, por concepto de los derechos que a continuación se detallan, sobre la base de un salario mensual de RD$8,800.00 y un año y tres meses laborados: oooooo) RD$10,339.84 por concepto de 28 días de preaviso, pppppp) RD$9,970.56 por concepto de 27 días de cesantía, 5,169.92, qqqqqq) RD$5,169.92 por 14 días de compensación por vacaciones no disfrutadas; rrrrrr) RD$8,800.00 por concepto de salario proporcional de Navidad del año 2007; ssssss) RD$16,617.60, por concepto de 45 días de participación en los beneficios según el artículo 38 del Reglamento del Código del Trabajo y el tiempo laborado durante el año 2007; tttttt) RD$30,800.00, por concepto de salarios no pagados, uuuuuu) RD$52,800.00 por concepto de seis meses de salario dejados de percibir en virtud del artículo 95 párrafo 3º del Código del Trabajo, vvvvvv) Se ordena además, que para las presentes condenaciones se aprecie la variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en la que se pronunció la sentencia, según lo establecido en el artículo 537 del Código del trabajo; wwwwww) RD$25,000.00, por concepto de indemnización por no tener el trabajador inscrito en el Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley 87-01; Vigésimo Segundo: Rechaza las demás peticiones de la parte demandante, por las consideraciones expresadas; V. Tercero: Compensa pura y simplemente las costas"; b) que sobre el recurso de apelación interpuesto contra esta decisión intervino la sentencia, objeto del presente recurso, cuyo dispositivo reza así: "Primero: Rechaza el medio de inadmisión por falta de calidad propuesto por la parte recurrida y apelante incidental empresas K.L. y Eurodom, S.A.; Segundo: Se excluye del presente proceso a los señores P.L. y A.S.L.-Valli, por los motivos expuestos en la presente decisión; Tercero: Rechaza el medio de inadmisión por prescripción interpuesto por las empresas K.L. y Eurodom, S.A.; Cuarto: Rechaza, la solicitud de caducidad de la dimisión presentada por las compañías K.L. y Eurodom, S.A.; Quinto: Acoge, la solicitud de exclusión del señor P.R.V.M., presentada por la compañía Gold Group Investor, Inc.; Sexto: Rechaza, la solicitud de inclusión de las compañías NPD-Property Development Company Ltd, Inversiones Palmar De Arena, S.A., propuesta por la compañía Gold Group Investor, Inc., por los motivos y consideraciones expuestos en el cuerpo de la presente sentencia; S.: En cuanto a la forma, declara regular y válido los recursos principal e incidentales interpuestos por los señores L.M.P. y Compartes y la compañía Gold Group Investor Inc., K.L. y Eurodom, S.A. en contra de la sentencia 00015/2010 de fecha 8 del mes de abril del año 2010, dictada por la Cámara Civil, Comercial y de Trabajo, del Juzgado de Primera Instancia del Distrito Judicial de Samaná, por estar realizados de acuerdo a las leyes que rigen la materia; Octavo: En cuanto al fondo, modifica las condenaciones impuestas por el tribunal a-quo, y por tanto, condena a las compañías K.L., Eurodom, S.A. y Gold Group Investor Inc., a pagar a favor de los siguientes trabajadores los valores que se detallaran subsiguientemente por concepto de indemnización al omitir estos afiliarlos al Sistema Dominicano de Seguridad Social: 1) Para la señora L.M.P., la suma de RD$35,000.00; 2) Para M.R. la suma de RD$14,000.00; 3) Para J.D.L., la suma de RD$35,000.00; 4) Para Esperanza M.M. la suma de RD$20,000.00; 5) Para A.N.P., la suma de RD$22,000.00; 6) Para E.R., la suma de RD$35,000.00; 7)Para J.A.S.C., la suma de RD$25,000.00; 8) Para S.M.F., la suma de RD$27,000.00; 9) Para P.S.P., la suma de RD$35,000.00; 10) Para N.J.L.L., la suma de RD$11,000.00; 11) Para J.S.P. la suma de RD$20,000.00; 12) Para D.C.E. la suma de RD$35,000.00; 13) Para S.A.G., la suma de RD$11,000.00; 14) Para E.F., la suma de RD$32,000.00; 15) Para K. De Los Santos Encarnación, la suma de RD$35,000.00; 16) Para E.I.A., la suma de RD$25,000.00; 17) Para R.N.T. la suma de RD$35,000.00; Noveno: Confirma todas las demás condenaciones impuestas a favor de los trabajadores por la sentencia impugnada y las hace comunes y oponibles a las compañías K.L. y Eurodom, S.A.; Décimo: R., el ordinal vigésimo-tercero de la sentencia recurrida, y en consecuencia, condena a las partes recurridas y apelantes incidentales compañías K.L., Eurodom, S.A., y Gold Group Investor Inc., al pago de las costas del procedimiento, en provecho de la licenciada M.G.A., abogada de los trabajadores recurrentes, quien afirma haberlas avanzado en su totalidad; Décimo Primero: Confirma los demás aspectos de la sentencia impugnada";
Considerando, que la recurrente propone en su recurso de casación los siguientes medios; Primer Medio: Falta de motivos, desnaturalización de los hechos, violación de los artículos 141 y 142 del Código de Procedimiento Civil, violación del artículo 13 del Código de Trabajo; Segundo Medio: Falta de base legal, violación a la ley;
Considerando, que la recurrente propone en su recurso de casación dos medios, los cuales se reúnen para su estudio por su vinculación, alegando en síntesis lo siguiente: "la Corte a-qua no emitió con su sentencia una decisión apegada a la ley, además incurrió en una completa desnaturalización de los hechos y del derecho, no aclara como supuestamente Gold Group Investor Inc., y Darvinson Corporation, S.A., por un lado Eurodom, S.A., y K.L. por el otro estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, lo cual por demás no es verdad y la existencia del proceso de arbitraje de por sí demuestra la contradicción de dicho razonamiento, como tampoco podrá sostenerse que mediaron maniobras fraudulentas, como lo exige el artículo 13 del Código de Trabajo, en el caso de la especie, es indispensable pensar que entre la sociedad K., LTD., Eurodom, S.A., Gold Group Investor, S.A., y Darvinson Corporation, existiera un conjunto económico, sin lograr sustentar debidamente su decisión y después incurrir en una desnaturalización de los hechos de la causa, toda vez que el Hotel Cacao Beach Resort & Casino, al momento de suscribirse los contratos de promesa de venta de acciones, en fecha 19 de noviembre del 2004, se encontraba cerrado y así permaneció también después de desalojar la sociedad Kimani LTD., por falta de pago a las empresas Gold Group Investor, S.A., y Darvinson Corporation. Por otra parte si bien existe un conjunto económico entre Gold Group Investor, S.A., y Darvinson Corporation no sucede lo mismo de este último conjunto respecto a la sociedad Kimani LTD., como tampoco respecto a la Eurodom, S.A., razones por las cuales esta corte podrá comprobar que efectivamente se produjo una terminación del contrato de trabajo existente entre los señores hoy recurridos y las sociedades Darvison Corporation, S.A., y Gold Group Investor INV, al ser estas desalojadas por los hoy co-demandados, quienes a raíz del desalojo y por no haber continuado en el bien inmueble desalojado y/o con los bienes muebles adjudicados, en ese o en otro lugar, con las actividades realizadas por Darvinson Corporation, S.A., y Group Group Investor INV, no pueden ser considerados solidariamente responsables frente a los recurrentes y los hechos y derechos alegados en la demanda laboral interpuesta por los trabajadores, así como aquellos planteados por la co-demandada sociedad Gold Group Investor, INV., pues los señores P.L., C.D.L.-Valli y las sociedades K.L. y Eurodom, S.A., nunca han sido los empleadores de los recurrentes por lo que la demanda que nos ocupa no tiene fundamento legal y es carente de todo fundamento y de pruebas, no teniendo los recurrentes calidad legal para actuar contra los co-demandados, más contra la sociedad Gold Group Investos, Inc., quien es su verdadera empleadora, por lo que por todo lo antes expuesto la corte a-qua incurrió en una falta de base legal por haber declarado que el inmueble correspondiente al Hotel Cacao Beach Resort, Spa & Casino simplemente fue arrendado a Gold Group Investor, I., quien a su vez cedió el casino a Darvinson Corporation, S.A., es decir, que existe una cesión de empresa y un conjunto económico, incurriendo por demás la presente sentencia en violación a la ley, falta de motivos, desnaturalización de los hechos y falta de base legal, razones más que suficientes para casar la misma";
Considerando, que de lo anterior y estudio de la sentencia impugnada se advierte que la misma contiene motivos suficientes, razonables y pertinentes y una relación completa de los hechos, no advirtiéndose que al formar su criterio, la corte incurriera en desnaturalización alguna, ni que existiera una contradicción entre los motivos y el dispositivo, es decir, una violación a las disposiciones de los artículos 537 del Código de Trabajo y 141 del Código de Procedimiento Civil, ni falta de base legal, razón por la cual el medio examinado carece de fundamento y debe ser desestimado y rechazado el presente recurso;
Por tales motivos: Primero: Rechaza el recurso de casación interpuesto por P.L.-Valli, C.S.D.L.-Valli, K.L. y Eurodom, S.A., contra la sentencia dictada por la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de San Francisco de Macorís, el 7 de diciembre del 2010, cuyo dispositivo se ha copiado en parte anterior del presente fallo; Segundo: Condena a la parte recurrente al pago de las costas del procedimiento ordenando su distracción en provecho de la Licda. M.G.A., quien afirma haberlas avanzado en su totalidad.

References: artículo 38
 artículo 95
 artículo 537
 artículo 38
 artículo 595
 artículo 537
 artículo 38
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 artículo 38
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 artículo 537
 artículo 38
 artículo 95
 artículo 537
 artículo 13
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