Source: http://docplayer.cz/1162506-Uvod-do-pracovniho-prava.html
Timestamp: 2017-09-22 04:19:47+00:00

Document:
Úvod do pracovního práva - PDF
Download "Úvod do pracovního práva"
1 Mgr. Simona Urbánková Úvod do pracovního práva Učební materiál pro předmět Základy práva Evangelická akademie - Vyšší odborná škola sociální práce a střední odborná škola
3 Obsah PRACOVNÍ PRÁVO...5 PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA...6 ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNÍHO PRÁVA...8 PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY...11 PRACOVNÍ POMĚR...13 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE A ZAMĚSTNAVATELE...14 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU...16 PRACOVNÍ SMLOUVA...17 ODMĚNA ZA PRÁCI...20 PRACOVNÍ DOBA A JEJÍ ROZVRŽENÍ...25 DOBA ODPOČINKU A JEJÍ DRUHY...28 DOVOLENÁ...30 PŘEKÁŽKY V PRÁCI...33 ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY...37 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU...40 ODPOVĚDNOST V PRACOVNÍM PRÁVU...45 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR...49 ZAMĚSTNANOST...51 Seznam použité literatury...55 Seznam zkratek...57 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 1
5 Tato publikace je určena studentům 4. ročníku Střední odborné školy Evangelické akademie, pro předmět Základy práva. Obsahuje nejen teoretický rámec pracovního práva České republiky, ale zabývá se i podrobnějším popisem podmínek pracovního poměru a odlišností pro zaměstnance se zvláštními pracovními podmínkami. Pracovní právo je dle platné právní úpravy označení souboru právních norem, které upravují 3 oblasti zaměstnanost, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vztahy mezi zaměstnavatelem a odbory. Tato práce podává výklad ke dvou výše uvedeným oblastem, zabývá se tedy vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a k problematice zaměstnanosti. V první části publikace o pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je popsán zejména vznik a způsoby ukončení pracovního vztahu a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce se dále věnuje jednotlivým ustanovením pracovní smlouvy, překážkám v práci a odpovědnosti v pracovním právu. V druhé části práce je vysvětlena základní terminologie zaměstnanosti a podrobně vysvětlena problematika zprostředkování práce jak úřadem práce tak agenturou a poskytování podpory v nezaměstnanosti. Účelem této publikace je podat výklad právní úpravy pracovního práva v České republice, a to jednak pro účely přípravy na maturitní zkoušku z daného předmětu, ale i pro použití v běžném životě. Tato práce vychází ze stavu právní úpravy platné ke dni 1. ledna 2012 a použité judikatury k předchozí úpravě. Mgr. Simona Urbánková Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 3
6 4 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
7 PRACOVNÍ PRÁVO = právní odvětví, které upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci při výkonu práce = soubor právních norem upravující v zásadě tři oblasti a) individuální PP = soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu FO užívá za odměnu jiný subjekt (ZL) PO nebo FO; jde o vztahy mezi ZC a ZL - upraveno v ZP b) kolektivní PP (někde se prolíná s individuálním) = vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy ZC (ČR - odbory a rady ZC) a ZL (nebo jejich sdruženími) - upraveno v zákoně o kolektivním vyjednávání c) úprava zaměstnanosti = regulace vztahů vznikajících při realizaci práva občana získávat prostředky pro své životní potřeby prací - upraveno v zákoně 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Cíl právní úpravy poskytnout zaměstnavateli nástroje k organizaci a řízení práce zaměstnanců (organizační fce) zajistit zaměstnanci odpovídající podmínky při výkonu práce (ochranná fce). - PP vzniklo díky potřebě chránit slabší stranu pracovního vztahu (tj. ZC) Předmět pracovního práva = závislá práce = práce konána způsobem, který určí ZL, který dává pokyny, průběžně práci řídí a kontroluje konána na náklady ZL (např. energie, materiál, prostory), jménem zaměstnavatele a na jeho odpovědnost je za ni poskytována úplata ve formě mzdy, platu nebo odměny z dohod Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 5
8 PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA 1. Ústava České republiky (ústavní zákon č. 1/1993 Sb.) a LZPS (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) čl. 9 LZPS - zákaz nucených prací hlava 4 LZPS - právo na svobodnou volbu povolání, právo na svobodné sdružování s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů, právo na stávku, právo na spravedlivou odměnu, právo určitých kategorií osob na zvláštní pracovní podmínky atd. 2. Pracovněprávní předpisy A. základní pracovněprávní předpisy zákon č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce (ZP) zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (veřejnoprávní požadavky na bezpečnost práce) zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (sankční předpis při porušení pracovních podmínek) zákon č. 2/1990 Sb., o kolektivním vyjednávání zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZoZ) B. prováděcí předpisy k ZP nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech ZC ve veřejných službách a správě nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci C. některé další předpisy, které mají význam pro PP zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách zákon č. 6/2002 Sb., o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů 3. Nálezy ÚS 4. Mezinárodní smlouvy Všeobecná deklarace LP (1948) Mezinárodní pakt o občanských a politických právech (1966) 1979 Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen 1989 Úmluva o právech dítěte Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (právo na práci, na spravedlivou mzdu, na zakládání odborů, na zabezpečení před hladem, na vzdělání, na zdraví) 6 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
9 5. prameny evropského komunitárního práva - Charta o základních sociálních právech zaměstnanců (Sociální charta ES) nejvýznamnější směrnice se týkají: --provedení zásady rovného zacházení --informační a projednací povinnosti ZL vůči ZC --pracovní doby --ochrany alimentační funkce mzdy --bezpečnosti a ochrany zdraví při práci --zvláštních pracovních podmínek žen a mladistvých --vysílání ZC --skončení pracovního poměru Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 7
10 ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNÍHO PRÁVA - v pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména tyto základní zásady uvedené v 1a ZP a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, b) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, c) spravedlivé odměňování zaměstnance, d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. Zásada co není zakázáno, je dovoleno čl. 2(4) Ústavy - Každý občan může činit, co není zakázáno zákonem, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá čl. 2(3) LZPS - Každý může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá ad a) ochranná funkce PP ochrana se projevuje na mnoha místech nejen v ZP, ale i v ZoZ, LZPS apod. jedná se například o: výpověď --zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen ze zákonem stanovených důvodů (zatímco zaměstnanec může i bez udání důvodu) odpovědnost --zatímco ZL ve většině případů hradí zaměstnanci celou škodu, tak ZC má svou odpovědnost omezenou na 4,5násobek průměrného výdělku ZC u obecné odpovědnosti nebo 3násobek při odvracení škody apod. --pokud byla ale škoda způsobena úmyslně nebo v opilosti, pak tu tato ochrana není ženy, mladiství, děti --ženy nesmějí být zaměstnávány fyzicky nadměrně namáhavými pracemi (těžba nerostů) --pokud žena pracuje v noci a kojí, tak požádá-li o to, musí být převedena na denní práci --mladiství - zákaz práce přesčas, práce v noci --děti - možno vykonávat pracovní činnost jen výjimečně - nutno povolení zdravotně postižení --ZL je povinen jim zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst a dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace ochrana osobnosti --osobní spis, zákaz dotazů ohledně rodinného stavu apod. --čl. 13 LZPS ochrana tajemství listin a jiných písemností a záznamů, ať již uchovávaných v soukromí nebo zasílaných poštou; platí i pro zprávy podávané telefonem; týká se nejen záznamů, ale i souvisejících údajů (tel. čísla, čas a doba hovoru) 8 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
11 --ZL nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze své činnosti narušovat soukromí ZC na pracovišti a ve společných prostorách tím, že ho podrobuje otevřenému či skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho tel. hovorů, kontrole elektronické pošty nebo listovních zásilek adresovaných ZC --ochrana zaměstnance se ale např. projevuje i v tom, že ačkoliv je pro pracovní smlouvu předepsaná písemná forma, není tu sankce neplatnosti. Pokud by tu byla, mohlo by to zaměstnance poškodit. Ad b) bezpečnost a ochrana zdraví při práci BOZP = soubor technických, technologických, organizačních a jiných opatření, která zajišťují ZC na pracovišti ZL ochranu při práci = souhrn vzájemných práv a povinností subjektů pracovněprávních vztahů, které za účelem ochrany života a zdraví směrují k zajištění bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující práce - cíl = zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je předcházet nebo omezovat rizika ohrožující životy a zdraví zaměstnanců, která souvisejí s výkonem práce - povinnosti tu mají ve značné míře nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci - povinnost dodržovat předpisy a pokyny zaměstnavatele, se kterými byli seznámeni, používání různých ochranných nebo mycích prostředků, absolvovat školení, lékařské prohlídky atd. - funkce: preventivní - snaha o předcházení škod hospodářsko-organizátorská BOZP je součástí organizace výroby a práce + předpisy hygienické, protiepidemické, bezpečnost technických zařízení, stavební předpisy, k požární ochraně, hořlaviny, výbušniny, zacházení se zbraněmi, chemické látky Ad c) spravedlivé odměňování zaměstnance mzda - z důvodu alimentační funkce je jí poskytována právní ochrana -- úmluva MOP o ochraně mzdy (zákonná měna, zakázán jakýkoliv nátlak zaměstnavatele na zaměstnance v nakládání se mzdou) + minimální mzda --právní ochrana mzdy zahrnuje nutná opatření při stanovení výše mzdy a při výplatě již vypočtené mzdy, včetně náhrad mzdy Ad d) rovné zacházení a zákaz diskriminace - diskriminace = jakékoliv rozlišování, vyloučení nebo dávání přednosti založené na diskriminačních znacích, jejichž cílem je znemožnit nebo ohrozit stejné možnosti zaměstnanců nebo zacházení s nimi - ZL jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi ZC, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. - významné místo v legislativě ES - důraz na rovnost zacházení s muži a ženami směrnice Rady: --76/207/EHS o rovném zacházení pro muže a ženy pokud jde o přístup k zaměstnání; --75/117/EEC o stejné odměně pro muže a ženy (stejná odměna za práci stejné hodnoty); /43/ES o rovném zacházení s osobami bez ohledu na rasu nebo etnický původ; Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 9
12 --2000/78/ES o boji s diskriminací na základě víry, světového názoru, zdravotního stavu, věku, sexuální orientace - ZP upravuje jen málo, upraveno antidiskriminačním zákonem (zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů) - rovné zacházení = případy, které jsou totožné, mají být posuzovány stejně a bez rozlišování účast. vztahuje se na: a) pracovní podmínky (včetně odměňování), b) odbornou přípravu c) příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu rozumí se jím hlavně zákaz diskriminace ZL nesmí vyžadovat informace, které nesouvisí s prací (těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientace, původ, členství v odborech, příslušnost k církvi) - nesmí je získávat ani prostřednictvím třetích osob; z uvedeného existují výjimky, pokud je dán věcný důvod spočívající v povaze práce (např.: pracoviště zakázané těhotným ženám) - zakázána je jakákoliv diskriminace (její vymezení ale ZP neuvádí) --v zákoně o zaměstnanosti 4 --přímá diskriminace s osobou je zacházeno méně příznivým způsobem, než je, bylo, nebo by bylo zacházeno s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě diskriminačních znaků --nepřímá diskriminace jednání, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup z(ne)výhodňuje FO vůči jiné na základě rozlišování podle diskriminačních znaků za diskriminaci se považuje i: --obtěžování (= jednání, které je osobou oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr vede ke snížení důstojnosti, k vytváření nepříznivého prostředí) --sexuální obtěžování (= jednání sexuální povahy, cílem je narušení důstojnosti, vytvoření nepřátelského prostředí) -- pronásledování --pokyn k diskriminaci nebo navádění k diskriminaci x za diskriminaci nelze považovat: --z povahy práce vyplývá, že je pro to věcný důvod (př.: mužský hlas do pěveckého sboru) --přijetí dočasných opatření ZL ve prospěch méně zastoupeného pohlaví - zákaz diskriminace platí i pro vnitřní předpisy - ZL je povinen informovat ZC o opatřeních, která učinil pro rovné zacházení - ZC, který se cítí poškozen, se může domáhat ochrany (ZP odkazuje na antidiskriminační zákon) zákon o zaměstnanosti lze se domáhat toho, aby od jednání bylo upuštěno a byly odstraněny následky porušování a dáno přiměřené zadostiučinění (morální, pokud silné porušení, pak v penězích); domáhat se nápravy nejprve u ZL a pak u inspektorátu nebo žaloba k soudu (na soud se lze obrátit i přímo), povinnost nést břemeno dokazování je na straně ZL!!! 10 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
13 PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY - PPV = právní vztahy mezi určitými subjekty, účastníky pracovního procesu, jejichž obsahem jsou práva a povinnosti - za pracovněprávní vztahy (PPV) ZP výslovně označuje: právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi ZC a ZL (individuální PPV) právní vztahy kolektivní povahy, které souvisí s výkonem závislé práce (kolektivní PPV) Druhy PPV a) individuální - zahrnuje: --vztahy, kdy je pracovní síla ZC využívána za odměnu ZL --vztahy, které předcházejí --vztahy, které existují paralelně s nimi (např. bezpečnost a ochrana zdraví při práci) --vztahy, jejichž vznik je od základního PPV odvozen a může je i přetrvat (např. sankční vztahy v případě odpovědnosti za škodu) b) kolektivní jeho subjektem není individuální ZC, ale zástupci ZC a ZL Prvky PPV a) subjekt PPV- zaměstnavatel (FO, PO), zaměstnanec (jen FO) b) předmět výkon závislé práce c) obsah PPV - tvoří práva a jim odpovídající povinnosti (dát, konat, něčeho se zdržet, něco strpět); komplikovanější obvykle není jen dvojice P-P - vznik PPV je podmíněn právní skutečností základní PPV lze založit právním úkonem (pracovní smlouva) ostatní PPV i v důsledku právních událostí - ke změně dochází, pokud PPV trvá, ale mění se některý jeho prvek (subjekt nebo obsah) a) změna subjektu je možná jen na straně ZL b) změna obsahu PPV - nejčastěji dohodou; v důsledku prodlení dlužníka či věřitele --někdy není možno ponechat změnu na dohodě, ZP upraví povinnost/možnost ZL převést ZC bez jeho souhlasu na jinou práci SUBJEKTY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ - účastníkem tu může být jen ten, kdo má pracovněprávní subjektivitu - složky subjektivity: a) způsobilost k právům a povinnostem b) způsobilost k právním úkonům c) procesní způsobilost d) deliktní způsobilost Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 11
14 1. Zaměstnanec jen FO pracovněprávní způsobilost (tedy způsobilost být ZC) se nabývá dosažením 15-ti let věku, pokud zákon nestanoví jinak + podmínka dokončená školní docházka (tyto osoby nesmí pracovat) x smí vykonávat činnost uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní dle ZoZ) - výjimky - nabytí způsobilosti až 18.rokem: --dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených ZC k vyúčtování --dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů 2. Zaměstnavatel = FO nebo PO, která zaměstnává ZC v pracovněprávních vztazích a) ZL = FO b) ZL = PO --způsobilost mít práva a povinnosti v PPV se nabývá narozením (zaměstnavatelem se může stát dědic) --způsobilost být ZL vzniká dosažením 18 let; --zbavení či omezení způsobilosti se řídí OZ (není upravena otázka zániku způsobilosti ZL) --ZL mohou být stát (jedná za něj organizační složka) i nadace a občanská sdružení --vystupují svým jménem a mají odpovědnost vyplývající z PPV 12 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
15 PRACOVNÍ POMĚR - skupinu základních PPV tvoří: a) pracovní poměry b) pracovněprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr - pracovní poměr není v ZP definován, je popisován prvky: a) subjekty pracovních poměrů - ZC (FO) a ZL (PO nebo FO); musí mít právní subjektivitu b) objekt pracovního poměru - osobní výkon práce ZC pro ZL za mzdu; práce je určena druhově; práce je vykonávána v podřízenosti k ZL c) obsahem pracovního poměru - vzájemná práva a povinnosti účastníků základem je pracovní závazek Druhy pracovních poměrů a) podle doby trvání pracovního poměru na dobu neurčitou - není-li v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba na dobu určitou - omezuje max. celkovou dobu trvání na sebe navazujících poměrů na dobu určitou --doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát tzn. max. 9 let b) podle způsobu vzniku na základě pracovní smlouvy na základě jmenování c) podle souběhu zákonných úprav ty, které upravuje jen ZP ty, jejichž pramenem může být také jiný právní předpis (další právní vztahy účasti na práci) d) podle charakteru zaměstnavatele podnikatelský subjekt - zde může být obsah kolektivní smlouvy pojat šířeji nepodnikatelský subjekt e) podle místa výkonu práce na pracovištích mimo pracoviště f) podle rozsahu pracovní doby se stanovenou týdenní pracovní dobou s kratší pracovní dobou Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 13
16 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE A ZAMĚSTNAVATELE - základem vztahu ZC a ZL je pracovní závazek ten obsahuje: a) povinnost ZL přidělovat práci dle smlouvy, platit za vykonanou práci, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, dodržovat podmínky stanovené právním řádem a vnitřními předpisy b) povinnost ZC konat práci osobně, v rozvržené pracovní době, dodržovat povinnosti z pracovního poměru - další práva a povinnosti: povinnost ZL vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů x povinnost ZC pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností povinnost ZL zajistit bezpečnost a ochranu zdraví ZC x právo ZC na zajištění ochrany a bezpečnosti právo FO na zvláštní pracovní podmínky A) Povinnosti ZL a) rovné zacházení a zákaz diskriminace b) ochrana osobních práv ZC např. smí v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru nebo uzavření DPČ či DPP vyžadovat od FO, která se u něho uchází o zaměstnání, nebo od jiných osob jen ty údaje, které bezprostředně souvisejí s přijetím do zaměstnání (může tedy chtít výpis z TR, pracovní posudky atd.) c) povinnost seznámit svého budoucího ZC před uzavřením pracovní smlouvy s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat d) povinen zajistit, aby se zaměstnanec podrobil vstupní lékařské prohlídce, (poplatek za to zdravotní pojišťovny nehradí, hradí si je zaměstnanec, protože v době prohlídky ještě zaměstnancem není, tak to neplatí budoucí zaměstnavatel) B) Povinnosti ZC a) základní povinnosti ZC (dodržování povinností z pracovního poměru ode dne jeho vzniku) povinnosti sloužící k zabezpečení bezchybného průběhu pracovního procesu povinnosti, které se nerealizují výlučně v pracovní době (např.: zachovávat služební tajemství) některým ZC uložena povinnost chovat se tak, aby nebyla poškozena pověst profese demonstrativní výčet v 301 ZP (konkretizace v dalších ustanoveních, právních předpisech i vnitřních předpisech) --pracovat podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených, spolupracovat, využít pracovní dobu --dodržovat právní předpisy a ostatní předpisy --řádně hospodařit s prostředky, chránit majetek ZL --+ o povinnosti vedoucích ZC = řídit, organizovat, zabezpečovat podmínky b) povinnosti uložené státním ZC rozšiřují výše uvedený výčet, jednat a rozhodovat nestranně 14 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
17 zachovávat mlčenlivost nepřijímat v souvislosti s výkonem zaměstnání dary nebo jiné výhody zdržet se jednání, které by vedlo ke střetu zájmů c) povinnosti z výkonu jiné výdělečné činnosti provozovat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti ZL smí ZC s předchozím písemným souhlasem ZL --souhlas lze kdykoliv odvolat (pak je ZC povinen práci ukončit) --pokud by souhlas nebyl, pak by šlo uvažovat o rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením --toto omezení se nevztahuje na činnost literární, uměleckou, pedagogickou výdělečnou činnost, která má jiný předmět činnosti, než u ZL, smí ZC vykonávat bez omezení Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 15
18 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU - omezení uzavření pp jen kvůli trestné činnosti (soud vysloví trest zákazu činnosti na určitou dobu) 2 způsoby vzniku : a) smlouvou (PS) = dvoustranný právní úkon spočívajícím v souhlasném projevu vůle občana a ZL uzavřít pracovní poměr b) jmenováním (vnější x vnitřní) vznik je podmíněn souhlasem Konkurenční doložka (může být uzavřena kdykoliv, často je uzavřena při vzniku, může být součástí PS) = dohoda, jejímž obsahem je závazek ZC, že po skončení pp nebude pracovat ve stejném nebo konkurenčním oboru (na rok, za úplatu) omezuje okruh ZC, se kterými ji lze sjednat pokud je zkušební doba, lze ji uzavřít až poté, co uplyne Změna pracovního poměru - měnit se může subjekt nebo obsah pracovního poměru (ne objekt), aniž by pracovní poměr skončil a) změna subjektu na straně ZC - není možná, protože poměr je vázán na osobní výkon práce na straně ZL - jde o organizační změny (není ekonomické rozvazovat všechny poměry) b) změna obsahu = změna práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru může se týkat druhu práce, místa výkonu práce, mzdového zařazení, trvání pracovního poměru, délky pracovní doby a jejího rozvržení 16 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
19 PRACOVNÍ SMLOUVA = dvoustranný právní úkon spočívajícím v souhlasném projevu vůle občana a zaměstnavatele uzavřít pracovní poměr - současně je také vyjádřením principu svobodné volby zaměstnání = dvoustranný právní akt, který má zákonem stanovené formální náležitosti a musí mít vždy písemnou formu (jedno vyhotovení je ZL povinen vydat ZC) - pracovní smlouvu je nezbytné uzavřít před nástupem do práce, nejpozději však v den nástupu do práce, a to ještě před započetím konání prací. - nutné náležitosti pracovní smlouvy: a) druh práce b) místo (místa) výkonu práce c) den nástupu do práce ad a) druh práce z pohledu zaměstnance je lepší vymezit co nejužším způsobem ideální, aby v pracovní smlouvě byl popis práce (co všechno zahrnuje) zaměstnavatel musí do 1 měsíce informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru (mzda, dovolená, pracovní doba) čím více specifikované, tím lépe pro zaměstnance x čím méně, tím lépe pro ZL ad b) místo (místa) výkonu práce pro ZC je nejvýhodnější konkrétní adresa, pro zaměstnavatele spíše oblast ( Praha ) musí být určité (např.: místo ČR by bylo v rozporu s dobrými mravy) pokud není uvedeno místo, myslí se tím sídlo ZL nebo místo podnikání pokud má ZL více poboček lze sjednat tato místa, ale pak pro přemístění náhrady ad c) den nástupu do práce dnem, který je sjednán ve smlouvě nebo dnem jmenování - nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 17
20 Další náležitosti pracovní smlouvy pokud by se nedohodli, smlouva nevzniká (neshodli se na celém obsahu) a) mzda/plat b) zkušební doba - ne delší než 3 měsíce jdoucích po dni vzniku pp (6 měsíců u vedoucích pracovníků) --sjednat před vznikem pp, nesmí být dodatečně prodloužena --pp lze ukončit bez uvedení důvodu v podstatě na hodinu (pořádková lhůta 3 dnů) --musí být sjednána písemně c) ujednání podmínek, od kterých se lze odchýlit např.: kratší pracovní doba, podmínky pro vznik pracovního poměru (např. dokončení studia) d) ujednání o době trvání pp nevyvratitelná domněnka, že pokud nebyla doba sjednána, pak jde o poměr na dobu neurčitou e) prodloužení výpovědní doby Změny nutných náležitostí v pracovním poměru A. změna v druhu práce Převedení na jinou práci = jednostranný právní úkon ZL směřující ke změně druhu práce vykonávané ZC x ZL smí dávat ZC různé úkoly v rámci sjednaného druhu práce a ZC je nesmí odmítnout ZL smí převést na jinou práci, jen pokud nelze účelu dosáhnout v rámci pracovní smlouvy ZL je povinen předem projednat se ZC důvod převedení a dobu, po kterou to bude trvat pokud ZL převádí a ZC nesouhlasí, pak může převést jen po projednání s odbory (není třeba, pokud převedení nepřesáhne 21 dní v kalendářním roce) pokud ne, pak bude převedení neplatné důvody jsou taxativně vymezeny (pokud by převedl z jiných důvodů, bude to neplatné) --2 skupiny: a) převedení sledující zájmy ochrany zdraví ZC (také ochrana žen), ochrana zdraví jiných b) převedení z jiných důvodů (např. odvrácení mimořádné události, ztráta předpokladů) --další rozlišení: --taxativně vymezené důvody, kdy ZL musí převést ZC na jinou práci (žena koná co nesmí, ochrana zdraví před infekcí, nemůže podle lékařského posudku, práce v noci, které už ZC nesmí vykonávat) --kdy může převést (výpověď dle 52 f) a g), trestní řízení, dočasné pozbytí předpokladů k výkonu práce) --převést na vhodnou práci práce, která odpovídá --zdravotnímu stavu --schopnostem --pokud možno i kvalifikaci A. změna v místě výkonu práce a) Pracovní cesta = dočasná změna místa výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce 18 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
21 ZL může vyslat ZC na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu a jen na základě dohody + cestovní náklady b) Přeložení přeložit do jiného místa lze jen se souhlasem a v rámci ZL, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba náhrady cestovních výdajů: --jízdních výdajů --ubytování --stravné (diety) - záleží na trvání cesty --kapesné (jen u zahraničních cest) --nutných vedlejších výdajů --návštěvě rodiny --stěhovacích výdajů --silničních motorových vozidel některé náklady je nutno prokázat (jízdné, nocležné), jiné ne (stravné, kapesné) cestovní náhrady lze paušalizovat, ale málo se používá Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 19
22 ODMĚNA ZA PRÁCI - práce za úplatu je základním znakem závislé práce - funkce: a) motivační spojení formy mzdy s pracovním výkonem, může zohlednit vzdělání, kvalifikaci, praxi b) regulační projevuje se navenek mzda představuje tržní hodnotu práce v regionu, určuje nabídku a poprávku po určitých profesích, ovlivňuje oblast zaměstnanosti (být/nebýt zaměstnán) c) kompenzační kompenzuje to, že člověk musí být část svého života zaměstnán d) sociální činitel, který ovlivňuje životní úroveň - právo na spravedlivou odměnu, zákaz diskriminace: základem je Ústava, čl.28 LZPS - právo na práci a spravedlivou odměnu za práci; spravedlivé odměny se lze dovolat na základě ZP - zakládá nárok na odměnu za vykonanou práci platí zákaz diskriminace dle LZPS (v souladu se směrnicí o uplatnění zásady stejné odměny pro muže a ženy) + stejná odměna za práci stejné hodnoty - splatnost odměny teoreticky právo na výplatu ihned po vykonání práce splatnost po vykonání práce, a to nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, kdy ZC vzniklo právo zaměstnavatel je povinen stanovit termín výplaty - výplata odměny odměna se vyplácí v zákonných penězích, v pracovní době, na pracovišti, nebylo-li v PS dohodnuto jinak zaměstnanec s místem výkonu práce v zahraničí, lze vyplatit v zahraniční měně, pokud k ní ČNB vyhlašuje kurz nebo přepočítací poměr mzdu je možno poskytnout i v naturáliích (s výjimkou minimální mzdy), se souhlasem ZC pokud se ZC nemůže dostavit k výplatě, pak mu ji ZL zašle na svůj náklad a nebezpečí na domácí adresu; ZC může pro výplatu zmocnit jinou osobu bezhotovostní výplata a) pokud na ní má ZL zájem, pak může být dohodnuta v PS b) pokud má zájem ZC, ZL má povinnost mu vyhovět 20 Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva
23 1. Mzda = peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci - sjednání v individuální smlouvě ve smlouvě, kde je mzda daná stanovena v další smlouvě (dáno na roveň pracovní smlouvě) v kolektivní smlouvě --jakési mzdové tarify - zaměstnanci jsou rozděleni do různých kategorií --mohou stanovit ale i pouze minima --uzavřena je jménem všech zaměstnanců, pokud by si chtěl zaměstnanec domluvit něco jiného, tak vyšší mzdu si sjednat může, ale nižší ne nemůže být snížena bez souhlasu zaměstnance stanoví ZL vnitřním mzdovým předpisem - určí se nějaké tarify, zaměstnavatel mzdu může měnit, ale musí se řídit tím vlastním předpisem - základní formy: časová mzda úkolová mzda smíšená mzda v kombinaci s úkolovou mzdou nebo s podílovou mzdou - určuje se buď jednostranně nebo smluvně, její výše a složky jsou na jejich vůli, zákon stanoví jen minimální mzdu + odměny, prémie - nahodilé; osobní příplatek - vyzdvihuje se jeden, který vykonává práci lépe atd. (dává se dopředu) - minimální mzda nařízení vlády, kterým se zvýšila minimální mzda od (na Kč) základní sazba minimální mzdy je možná snížit (zaměstnanci, kteří jsou od 18 do 21 let v době prvních 6 měsíců, u mladistvích, částečně invalidních důchodců) ZP nečiní rozdíly mezi pracemi (metař stejně jako právník atd.), proto se tu mluví i o tzv. zaručené mzdě - má osm úrovní Kč je první úroveň (ti, kteří vykonávají práci bez kvalifikace, bez nutnosti zkušeností atd.) - další až na Kč v osmé úrovni - ochrana mzdy: vychází z mezinárodní ochrany Úmluva MOP o ochraně mzdy (1949), dle čl. 10 Ú, obsahuje: --mzda je splatná v zákonné měně (zákaz vlastních směnek, šeků) --bezhotovostní výplata mzdy --vnitrostátní předpisy nebo kolektivní smlouva mohou dovolit vyplatit část mzdy v naturáliích Úvod do pracovního práva - Učební materiál pro předmět Základy práva 21

References: čl. 9
 čl. 2
 čl. 2
 soud 
 čl.28
 čl. 10