Source: https://issuu.com/cutbogotacundinamarca/docs/informativo_cut_bogota_cundinamarca
Timestamp: 2017-05-24 20:58:01+00:00

Document:
Informativo CUT Bogotá Cundinamarca 107 agosto 2013 by Cut.Bogotá Cundinamarca - issuu
En Bimbo y Ecopetrol
Poderosos patronos escamotean
el pago legal de los dominicales
Ni Bimbo, ni Ecopetrol a través de sus contratistas
están cumpliendo la norma y están “tumbado”
literalmente a sus trabajadores. Esto ha causado
la sería reclamación de los sindicatos de estas
empresas. En Ecopetrol, según lo relata Edwin
Palma, presidente de la USO Refinería, ha generado paro y despido ilegal de trabajadores. / 3La reforma a la salud
debe ser profunda
El pueblo colombiano ya no soporta más reformas cosméticas o de ajuste a la Ley 100 de
1993 signadas por la exclusión, la privatización
y la conversión de la salud en un negocio. La
exigencia del momento, y así ha sido planteado
por las organizaciones sociales y el movimiento
sindical agrupado en Ansa, es una reforma profunda que haga efectivo el derecho y desarrolle
los mandatos de la Corte Constitucional, en un
nuevo modelo de salud. / 11Nº 107 Valor $500PARO AGRARIOBogotá, Colombia
Agosto de 2013¡No a los TLC!2paro nal. / opiniónRestaurandoCOMUNICADOExitosa jornada nacional
de lucha del 20 de
agosto de 2013Brigitte BaptisteEDirector del Instituto Humboltn el manejo social y ecológico no
hay vuelta al pasado, como a veces pareciera derivarse de ciertos
ambientalismos: su evolución es
una flecha unidireccional que implica la continua reorganización de los componentes
que configuran la realidad, y no hay leyes
humanas que garanticen la persistencia de
nada. Si bien algunos pueblos o sociedades
pueden elegir un sistema de vida más conservador o “estable”, esta “estabilidad” será
factible mientras el contexto lo permita: hay
mucho camino entre las formas de asumir y
elegir el cambio de los pueblos wayuu a los
kogui, a pesar de su cercanía geográfica, o
de los grupos sociales regionales.
Esta semana concluyó el III Congreso Iberoamericano y del Caribe de Restauración
Ecológica, en Bogotá, con apoyo del Jardín
Botánico, la Red Colombiana de Restauración
(www.redcre.com), la Universidad Javeriana,
el Instituto Hum-boldt y decenas de organizaciones y personas que durante varios
días debatieron el problema de la recuperación de los ambientes degradados, algo
que afecta severamente a todos los países
del mundo e infringe costos y restricciones
importantes al bienestar.Las centrales sindicales CUT, CGT,
CTC, de pensionados y las organizaciones sociales y políticas, que
venimos adelantando las acciones
de respaldo a los paros y movilizaciones
nacionales del sector agrario, la salud,
de los camioneros y transportadores, la
huelga de los trabajadores del carbón de
la multinacional Drummond, pequeños y
medianos mineros, expresamos nuestra
satisfacción por la respuesta positiva que
en todo el país ha tenido la convocatoria
a la jornada nacional de lucha y de solidaridad, convocada para este 20 de agosto.
En las calles y plazas públicas, en las carreteras y en los hospitales de todo el país
se sintió la presencia solidaria de todas
las organizaciones sociales, lo cual nos
permite ratificar la decisión de acompañar
hasta el logro exitoso de los procesos de
negociación y lucha de los compañeros
que iniciaron el paro y movilización del 19
Hacemos un reconocimiento a nuestras
subdirectivas y sindicatos filiales de todo el
país que hoy ratificaron con nutridas marchas los principios de clase con la solidaridad que demandan los conflictos actuales,
de manera especial los de los sindicatos
de la salud y de Sintramienergética en la
huelga valerosa de los trabajadores del
carbón de la Drummond y las justas reclamaciones del sector agrario y campesino,los pequeños mineros y los transportadores. Llamamos a que nos mantengamos
en alerta permanente para seguir acompañando los actuales conflictos laborales
y sociales con el fin de derrotar las arrogantes posiciones y políticas neoliberales
Hoy aprobamos entregar al Presidente de
la República en medio de la movilización
general, una carta firmada por las centrales sindicales y organizaciones sociales
y políticas que venimos trabajando, con
la exigencia que se resuelvan de manera
inmediata los pliegos petitorios y a la vez
cese la acción represiva contra las protestas, paros y movilizaciones sociales.
La CUT fiel a sus principios continuará
jugando un papel protagónico en la lucha
social del país, actuando de conjunto en
unidad de acción con todas aquellas organizaciones defensoras del interés y la
Bogotá, 21 de agosto de 2013
Tarsicio Rivera Muñoz
Director Departamento de Relaciones
con los Sectores SocialesNº 107, agosto de 2013En Colombia tenemos ríos enteros destrozados por materias fecales, por la minería
y el mercurio; suelos esterilizados por las
malas prácticas agropecuarias, montañas
erodadas y playas carbonizadas; todo ello
por irresponsabilidad y ambición, a veces por
limitaciones técnicas naturales. Una deuda
ecológica acumulada gigantesca, cuyos intereses cada día son más onerosos.
En la discusión se reiteró cómo, si bien
se debe partir de principios de precaución
y prevención (un peso invertido en buen
manejo ahorra siete en remediación, si es
que existe la tecnología para ello), la restauración es una actividad reconstructiva
indispensable, rehabilitadora si se quiere,
de las condiciones más apropiadas para
la convivencia de todos los seres vivos, no
En ese sentido, la restauración está hecha de acciones coordinadas a múltiples
escalas, que buscan paliar la destrucción
de hábitats, la contaminación de aguas y
suelos, los efectos letales de las invasiones biológicas (facilitadas a su vez por el
deterioro de la integridad ecosistémica),
o la sobreexplotación de los recursos. No
se trata de una simple recuperación de estructuras, como la mayoría de proyectos de
reforestación del país ha demostrado con
su fracaso, sino una actividad adaptativa
que, a partir de unas trayectorias y unos
parámetros, define un curso a seguir para
La idea es que al restaurar, como en la
cirugía cardiovascular, las válvulas nuevas
sean incluso mejores que las precedentes,
independientemente que sean humanas,
animales o de silicona: esto hace de la reconstrucción ecológica un espacio de inno-vación, con plena capacidad de incorporar
conocimientos, perspectivas y tecnologías.
Una ingeniería de los ecosistemas con criterio adaptativo, donde se requieren prótesis y
acciones de gestión híbridas, en términos de
las ciencias y conocimientos involucrados.
Ocho o nueve millones de bogotanos habitando un altiplano andino implican muchas
cosas, algunas buenas, otras malas, en términos de la posibilidad de seguir existiendo
y prosperando, al menos por otros 50 o 100
años. En este sentido, las decisiones que
tomemos en términos ambientales no pueden ser las del regreso al pasado, pues este,
anclado en el lenguaje y nuestros modelos
mentales, no es más que una ficción coherente, llena de semillas ideológicas pero
poco práctica para sobrevivir al cambio global. No hay manera de volver a tener 10.000
o 20.000 hectáreas de humedales, ni de vivir
a partir de la cacería de patos y la pesca de
capitanes, combinada con la producción de
maíz y fríjoles propia de los muiscas.
La restauración, en síntesis, es la puerta
para definir una nueva relación entre la sociedad y la naturaleza, una puerta creativa
que, como decía el lema del evento, también
nos permita sanar a nosotros como seres
humanos en conflicto.Nº 107, agosto de 20133laboralesEn Bimbo y EcopetrolPoderosos patronos escamotean el pago
legal de los dominicales y festivos
Miguel Ángel Delgado R.
CUT Bogotá CundinamarcaComo parte de la tendencia a
rebajar los costos de la mano
de obra o el salario de los
trabajadores, los gobiernos
colombianos, en componenda
con los grandes empresarios, han ideado y
aprobado toda una serie de leyes y decretos
que tienen por objeto pagar menos a los trabajadores por su labor, fundamentando que
esto produciría mayor creación de empleo
y mayor formalización.
Al cabo de unos años de aprobadas este
cúmulo de leyes de carácter laboral, el
desempleo y la deslaboralización siguen
rampantes, mientras el salario real de los
trabajadores no muestra signos positivos,
agravado con la crisis del sistema de seguridad social, en particular la salud y las
Las anteriores afirmaciones, muy generales, queremos recrearlas en un punto
concreto, que refleja por demás no solo
esta tendencia, sino la rapacidad de los
patronos y la permisividad de los gobiernos
Es el caso de la Ley 789 de 2002, en cuanto
al pago de dominicales y festivos, para reducir en un 25% (del 100% al 75%) el recargo de la labor en estos días de descanso,
que establecieron leyes desde el año 1927,
pasando por la ratificación del Convenio
106 de la OIT y finalmente establecido en
el artículo 12 del Decreto 2351 de 1965, incorporado al Código Sustantivo del Trabajo.
Tras toda una argumentación en la reducción de los costos laborales por parte del
gobierno de Álvaro Uribe, que traerían un
inusitado aumento del empleo y la prosperidad, el Congreso aprueba esta ley que en
su Artículo 26 reza:
Trabajo dominical y festivo. El artículo 179
del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990,
quedará así: 1. El trabajo en domingos y
festivos se remunerará con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.Hasta esa fecha, el pago del descanso
en dominical o festivo se retribuía con un
recargo del 100% sobre el salario del día
laborado, sin perjuicio del salario ordinario,
decían las normas vigentes hasta el 2002.
La jornada de 48 horas y el descanso obligatorio y remunerado en día domingo ha
sido una de las conquistas más luchadas y
más significativas de los obreros y trabajadores en el mundo, durante el capitalismo.La celebración del 1º de Mayo es parte de
esta gesta.salario ordinario o sea 175% y concederle
un día de descanso compensatorio en la
semana siguiente.extensa movilización para hacer respetar el
salario y los derechos consagrados de los
trabajadores colombianos.Ni Bimbo, ni Ecopetrol a través de sus contratistas están cumpliendo la norma y están
“tumbado” literalmente a sus trabajadores.
Esto ha causado la sería reclamación
de los sindicatos de estas empresas. En
Ecopetrol, según lo relata Edwin Palma,
presidente de la USO Refinería, ha generado paro y despido ilegal de trabajadores.Ver enlaces:El ministro Rafael Pardo, como primera
autoridad administrativa, de inspección y
vigilancia en materia laboral, no puede seguir permitiendo esta evidente violación de
la ley, evidenciada por numerosas sentencias de los máximos tribunales de justicia
del país. La CUT en todas sus expresiones
y todos sus sindicatos filiales, debe levantar
una campaña jurídica y de denuncia y unahttp://www.cutbogota.org/index.
id=2985:ique-dice-la-corte-suprema-dejusticia-sobre-la-remuneracion-del-trabajodominical&catid=50&Itemid=7
http://www.cutbogota.org/index.php?option=com_
content&view=article&id=2984:-conceptoministerio-del-trabajoremuneracion-portrabajo-en-dias-de-descanso-obligatorio&catid=50&Itemid=7
http://www.cutbogota.org/index.
php?option=com_content&view=article&id
=2983:ministerio-del-trabajo-concepto-julio2013&catid=50&Itemid=7El domingo es un día de respiro para dedicar a la familia, a la recreación, a las labores del hogar, a las costumbres religiosas
o simplemente a descansar, y todas las
legislaciones del mundo lo reconocen con
Pero hay muchos patrones que necesitan,
por sus líneas de manufactura y demanda
de mercado, producir sin parar las máquinas. Entre ellas están la empresa Bimbo,
multinacional mexicana fabricante de productos panificados, y Ecopetrol, extractora
y refinadora de petróleo y su contratista
Ambiocoop Ltda. Ellas están violentando la
ley y escamoteando el pago de los dominicales y festivos en contra de la norma, a los
conceptos del Ministerio del Trabajo y a la
jurisprudencia de la Rama Judicial, al pagar
de manera errónea y malintencionada los
dominicales y festivos. Si son ocasionales
o habituales pagan el recargo del 75% y se
embolsillan el día de salario, alegando que
este ya está pago en la mensualidad y no
como manda la legislación pagar ese dominical trabajado con un 175%. La esencia
del problema consiste en que el descanso
remunerado es un derecho consagrado y
adquirido, y por ninguna razón la ley autoriza a los patronos a no pagar o desconocer este descanso. En caso de que algún
empleador requiera trabajar en dominical
o festivo, primero debe pagar ese día de
salario y, por ser de descanso, debe pagar
un recargo tasado en 75% sobre el salario
ordinario. Cuando el trabajador opte por un
compensatorio debe pagarle el salario de
ese día y otorgarle en la semana siguiente
el día de descanso. Cuando el trabajador
labore de forma habitual (tres o más dominicales o festivos al mes) el patrono deberá
pagarle, en forma adicional esos días trabajados, más un recargo del 75% sobre elHorario de atención
Lunes a viernes: 9:00 am a 1:00 pm
y 2:00 pm a 5:30 pm Cita previaFINANCIADO POR
CON EL APOYO DEInstituto Sindical de
Cooperación al Desarrollo4opinión / laboralesSimplemente,
¡preocupante!SEPrecisamente por estos días, los lecheros
viven la angustia de una inminente quiebra por la entrada en vigencia del TLC
con Europa. Adicional a ello, preocupa la
venta del 57% de las acciones que tiene
el Gobierno en la generadora de energía
Isagén, otro patrimonio que al igual que
Telecom, Caja Agraria, ISS, Ecopetrol y
tantas otras, se vende sin la más mínima
preocupación por lo que piensen sus ver-Manuel Téllez G.e constituye el 14 de Abril 2013,
por los trabajadores que laboran
en las tres sedes de Bogotá y en
la sede de Tunja Boyacá.Secretaria de Asuntos Pedagógicos AdecPara los que todavía no perciben los problemas, se sienten privilegiados o se los
tomó la indolencia y les parece exagerada
la descripción, quizás les sirva leer al economista Eduardo Sarmiento, quien precisamente el domingo 11 de agosto afirmó:
“En esencia, el modelo de la administración
Santos es igual al de los últimos veinte años
del Consenso de Washington. Los propósitos apuntaron a impulsar el crecimiento y
el empleo y reducir las desigualdades dentro de la misma concepción que causo su
deterioro. Así, las acciones concretas para
profundizar el libre comercio acentuaron los
efectos de la enfermedad holandesa de la
minería sobre la industria y la agricultura,
al tiempo que la insistencia en mantener
las privatizaciones impidió avanzar en el
cumplimiento de los derechos fundamentales de salud, educación y trabajo. En los
tres años, el producto nacional creció muy
por debajo de las metas oficiales y de sus
posibilidades, el desempleo y la informalidad laboral se mantuvieron en los niveles
más altos de la región y se retrocedió en
la construcción del marco social requerido
para erradicar las enormes desigualdades
de la sociedad colombiana”.Staf del sindicato de trabajadores
de la Alianza Colombo Francesa
Dpto. Relaciones Laborales Negociación
Colectiva, CUT Bogotá CundinamarcaMaría Cristina Orozcos evidente que en un país donde la resignación, la paciencia
o el miedo, son el común denominador de sus habitantes,
porque pese al desempleo, al
incremento en los impuestos, a los aumentos miserables del salario de las mayorías;
donde los campesinos no tienen ningún
subsidio y por el contrario tienen que
intentar sobrevivir compitiendo con productos importados y subsidiados; donde
las vías no permiten sacar los productos
a los mercados; donde la violencia pulula;
donde la salud es el derecho fundamental
más violado, pues el lucro es más importante que la vida; donde los estudiantes
deben luchar por la financiación del derecho fundamental a la educación. Ver marchar, protestar y parar a lo largo del año
a los caficultores, arroceros, camioneros,
estudiantes y ahora a los maestros que
anuncian la hora cero de un paro nacional
indefinido, se convierte en la prueba de que
la gota rebosó la copa.Nº 107, agosto de 2013Se inicia este proceso organizativo por
los atropellos de la Administración de la
Alianza al desconocer derechos fundamentales en especial a las jornadas de
trabajo, cambios intempestivos en formas
de contratación, asignación de funciones
por fuera de lo establecido en los contratos
de trabajo, implementación de supuestas
actas de descargos sin justificación alguna
y sin escuchar al trabajador.
Producto de falta de implementación de
programas de salud ocupacional se acrecientan las enfermedades en el trabajo,
como consecuencia de largas jornadas
para atender los compromisos académicos dentro y fuera de la institución.
daderos dueños: los colombianos. Como
dijo Jaime Garzón, asesinado hace catorce años, nombramos un mayordomo para
que la gallina dé más huevos y las vacas
más leche, pero nos venden la gallina, nos
matan las vacas y nos roban la finca. Así
Ahora bien, que los colombianos y colombianas superen el miedo a visibilizar
su inconformismo y malestar también es
importante, pues el temor ha sido una política de estado. Alfredo Molano hizo en su
columna del 11 de agosto una interesante
Las cabezas que cortaban los españoles
y exponían en las entradas de los pueblos
obligaban a la obediencia, al silencio, al
acatamiento. Los miles de muertos de la
batalla de Palonegro, que se suspendió
por el hedor y porque ningún combatiente
podía alzar un machete, dejaron una huella
viva y sangrante. La Iglesia, para perpetuar el miedo a los enemigos de la fe –el
liberalismo–, mandó construir catedrales
por todas partes, la más famosa –el Voto
Nacional– en el mismo lugar donde existía
el paredón de fusilamientos. Para crear el
terror, los chulavitas, durante la época de la
Violencia, usaron las formas más brutales
de mutilación de cuerpos y de exposición
pública de sus partes. Los paramilitares
heredaron las horrendas prácticas con
idéntico objetivo. El terror paraliza, divide,
amordaza. Los gobiernos han sido hábiles
en crearlo, fomentarlo, aprovecharlo y no
pocas veces en señalar a la oposición de
hacer lo que ellos, los gobiernos, ordenan
o permiten. Al caso de la UP no se le puede
echar tierra”.Solo para revisar algo de historia patria.
Si alguien no entiende el tema del miedo
y del sometimiento, que recuerde lo que
sucedió hace pocos días con las protestas
del Catatumbo, que revise lo que ha sucedido con las protestas de los hermanosImposición de pesadas cargas de trabajo
con las consecuencias que han conllevado a que varios profesores se retiren
de la institución y la “obligatoriedad” de
aceptar contratos por horas y otras modalidades como también la permanencia
durante todo el día en las instalaciones,
hasta cuando los coordinadores asignen
cátedras, trabajos o reemplazos, entre
otras tantas razones.
A partir de la creación del sindicato se
pretendió implementar mecanismos para
que en una forma disimulada los trabajadores no miraran hacia el sindicato;
afortunadamente la respuesta es positiva
y hoy contamos como afiliados a más de
El pasado 31 de julio presentamos el
pliego de peticiones donde condensa-indígenas del Cauca y de otras, sólo para
ilustrar de manera reciente el tema. Pero si
adicional quiere conocer más de la realidad
nacional, puede leerse “país de mermelada”, de Alfredo Molano Bravo.
Todo éste panorama tan preocupante, cobra más vigencia cuando precisamente se
calientan los ánimos proselitistas, cuando
se lanzan los nombres y las encuestas de
los y las que aspiran a gobernar el país, a
hacer sus leyes. Por ello es muy importante
no quedarse solo con lo que los medios dicen, hay que leer y revisar la historia, todo
ello con la esperanza (esa de la que habló
Freire) de no repetir los errores. William
Ospina a ese respecto se refiere en su columna del 12 de noviembre de 2012: “En la
política, la mera lucha por el poder termina
siendo más urgente que la responsabilidad
de ese poder; nadie les pide cuentas a los
que se fueron y lo imperativo es decidirmos las necesidades e intereses de los
trabajadores como son la implementación de jornadas laborales, beneficios
económicos, garantías sindicales,
pero ante todo el propósito de fortalecimiento institucional que conlleva
a una real estabilidad en los puestos
Hoy 20 de agosto iniciamos la etapa de
arreglo directo con el mejor de los ánimos
que expresaron las partes en la mesa de
negociación y aspiramos a concluir pronto este proceso de negociación.
Actúan como representes de la Alianza
los doctores Hernando Cardozo,
Eusebio Calixto Gómez Arvilla, Félix
Enrique Rodríguez Navarrete, Javier
Hernando Villalobos Galvis y Freddy
Barranco, y por parte del sindicato Nubia
Campos, Sandra Patricia Sandoval,
Olivier Lestriez, Xiomara Plata, Camila
Amaya y Andrés Velásquez, como asesores de la CUT Bogotá Cundinamarca,
Jesús Arias Vélez, Manuel Téllez y
Héctor Bermúdez.quiénes los reemplazarán. Los liderazgos
personales eclipsan en todo el mundo la
atención sobre los programas, el debate
sobre los principios. Los líderes se preguntan de qué manera recibirán los electores
tal o cual promesa, si se decepcionarán
de ellos por proponer esto o aquello, y
la tiranía de lo conveniente reemplaza
principios y convicciones… Ello no significa que sean los pueblos los que ahora
deciden: poderes cotidianos gobiernan sus
emociones, modelan sus gustos y dirigen
sus opiniones”.
Finalmente, esto no es más que una reflexión para compartir. La situación es
sencillamente preocupante y amerita ciudadanos conscientes (que sienten, piensan y
obran con conocimiento de sus actos y de
su repercusión), eso solo es posible si se
va más allá de lo superficial y si se revisa
la historia con mirada crítica.Nº 107, agosto de 20135laboralesIcollantas - Michelin
Cierra sus plantas de producción
en Cali y Chusacá
Sintraincapla, Cali, 06/08/13Las organizaciones sindicales
Sintraicollantas y Sintraincapla,
legalmente constituidas, denunciamos ante la comunidad
nacional e internacional el
cierre intempestivo por parte de los administradores de la empresa multinacional
Icollantas-Michelin Colombia. Estos son
los hechos ocurridos: Los trabajadores de
Icollantas S.A., filial de la multinacional
francesa Michelin, damos a conocer a la
comunidad trabajadora nacional y mundial el cierre intempestivo e irregular de
las plantas de producción de llantas, ubicadas en Cali y en Chusacá, Colombia,
violando los procesos pertinentes de ley
para ese tipo de decisiones; pisoteando
la dignidad de los trabajadores, atentando
contra el derecho al trabajo, asociación y
al principio de la buena fe.
Un manto de duda y acciones maquiavélicas dejan los argumentos utilizados por
los administradores de Icollantas-Michelin
para solicitarle al Ministerio del Trabajo la
aprobación de dicha solicitud, políticas de
Estado, temas económicos, revaluación
del peso, dumping, TLC, etc. Contrastan
con peleas jurídicas interpuestas por la
empresa para la aprobación de horarios
de la mejor forma de opresión, trabajo
continuo incluyendo domingos y festivos
denominado internamente como 4x8, solicitud ante el Ministerio del Trabajo para
la aprobación de horas extras por necesidad de producción para el cumplimiento
de pedidos nacionales e internacionales.
Asimismo, invitación a los sindicatos para
denunciar la convención colectiva de trabajo con el fin de iniciar una negociación
colectiva, todo esto días antes del cierre
Sumado a lo anterior, se encuentran procesos que tienen considerable tiempo en
su trámite y próximos a resolverse con un
altísimo porcentaje de salir a favor de los
trabajadores, premisa que se sustenta de
acuerdo a los debates jurídicos trascurridos en los mismos. Esperanzador por
tratarse de beneficios económicos que representan salarios y condiciones dignas
para el personal afiliado a los sindicatos
Sintraincapla y Sintraicollantas.
Dentro de los riesgos, que se sospechan
conforme al historial de irrespeto, trato
discriminatorio que la administración de la
empresa ha demostrado en contra de los
sindicatos y su personal afiliado, antes de
que una nueva orden judicial los obligue acumplir con estos compromisos, es más
conducente para la multinacional, solicitar
el cierre de Icollantas-Michelin Colombia,
con esta figura acaba con los sindicatos,
convenciones colectivas, contratos de
trabajadores antiguos a término indefinido, y librarse a través de la autorización
de un gran número de trabajadores con
problemas de salud y con enfermedades
laborales y accidentes de trabajo.
De manera simulada chantajea a los
trabajadores que oponen resistencia a
dar por terminado el contrato de trabajo
bajo la figura de mutuo acuerdo (retiro
voluntario), indemnizaciones que abusan
de las condiciones de inferioridad, necesidad, inexperiencia de los trabajadores,
obteniendo un provecho ilícito al inducir
a estos a realizar un acto (terminación de
contrato de mutuo acuerdo) con efectos
jurídicos perjudiciales paras los trabajadores. Michelin gana dinero, son las afirmaciones de Jean Dominique Senard jefe
de la productora de llantas, luego no es
justo que los administradores de Michelin
en Colombia, contrario a lo que él dice
utilicen lenguaje mentiroso, amenazador
y de miserables en contra de los que fueron por muchos años sus colaboradores.
(Entrevista 11 de junio 2013 en Francia).
De la misma manera, denunciamos públicamente al teniente coronel de la Policía
Nacional Edgar Peña, desde que se instaló la carpa de lucha y resistencia en la
planta Michelin Cali, (12 de junio 2013)
su abuso de autoridad en contra de los
trabajadores que luchan por el derecho al
trabajo y el sustento de sus familias, que
fueron masacrados laboralmente por esta
multinacional Michelin. Por sus agresiones, atropellos y órdenes de maltrato a
sus subordinados contra los trabajadores
de bien, quienes se encuentran lesionados por el ultraje de la autoridad pública.
Por lo anteriormente descrito, denunciamos y solicitamos la intervención de todos
los organismos nacionales e internacionales como la Organización Internacional
del Trabajo, los organismos de derechos
humanos, así como a las diferentes
federaciones, campesinos, indígenas,
confederaciones obreras y organizaciones sociales con el fin de evitar que se
continúe implementando esta aberrante
maniobra antiobrera de la multinacional
francesa Michelin en Colombia, que solo
pretende acabar con los contratos de
trabajo dignos e implementar la tercerización y explotación total de la mano
de obra.Sintraicollantas y Sintraincapla
Pronunciarse a los correos y fax
Jorge Luis Vega Presidente Colombia:
jorge.vega@co.michelin.com Fax y correos electrónicos:
Jesús Trujillo C. responsable SP Colombia:
jesus.trujillo@co.michelin.com
Bogotá (571) 7198012-4117156-2925587.
En Santiago de Cali - Valle (572) 8856071- 8834781Comité Ejecutivo CUT
Alfonso Ahumada B. (Presidente), Luis Fernando Abadía (1a. Vicepresidencia), Bernardo Raúl López Martinez (2a.
Vicepresidencia, responsable de Relaciones Internacionales), Carlos Ernesto Castañeda Ravelo (Secretario General),
Nohora Bulla Gutiérrez (Departamento de Tesorería y Finanzas), Pedro Isidro Yepes López (Fiscalía), Miguel Ángel
Delgado Rivera (Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Publicidad y Propaganda), Martha Pineda
Guío (Departamento de Organización y Relaciones con Organizaciones Sociales), Jorge Enrique Laverde Herrera
(Departamento de Educación, Formación, Capacitación, Investigación y Proyectos), Esperanza Lozano Atencio
(Departamento de la Mujer, Derechos Humanos y Solidaridad), Celmira Herrera Urrea (Departamento de la
Juventud y el Menor Trabajador, responsable de Asuntos de Salud y Seguridad), Manuel Ángel Téllez González	Departamento de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva), María Victoria Forero Izquierdo (Departamento
de Asuntos Relacionados con las Empresas Transnacionales y Responsabilidad Social Empresarial), Carlos Alberto
Velásquez (Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente), Carlos Arturo Rico Godoy (Departamento de
Asuntos Legislativos y Jurídicos).Consejo Editorial
Miguel Ángel Delgado Rivera (Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas,
Publicidad y Propaganda), Carlos Ernesto Castañeda Ravelo (Secretario General)
Nohora Bulla (Tesorera), Jorge E. Charry (asesor editorial).
Avenida Caracas Nº 44-54 Of. 402
Teléfonos: 2455966 / Fax: 2 456432
Email: elperiodicocut@gmail.com
cutsubdirectiva@hotmail.com
ISSN: 1900-0898
Éditer estrategias educativas, ctovarleon@gmail.com / 2329558.
Caricaturas: Internet. Fotografías: Jorge Becerra, Manuel A. Mora,
Manuel Téllez y tomadas de Internet.
Asistencia editorial: Yolanda Rodríguez / Laura Tatiana Peña Buitrago / Laura Chaves Chía
Edición: 20.000 ejemplares.
Tarifa postal reducida Ministerio de Comunicaciones.
Lasopiniones expresadas en los artículos son de exclusiva
responsabilidad de sus autores.6Nº 107, agosto de 2013trabajop decenteInforme especial Agencia de Información LaboralTres años del Gobierno SantosSubsiste el déficit de
Trabajo DecenteEste 7 de agosto Juan Manuel
Santos cumplió tres años en el
Gobierno. En su rendición de
cuentas afirmó que Colombia es
el país que en estos tres años
más empleo generó en toda América Latina,
lo cual puede ser cierto sólo con relación a
algunos indicadores del mercado de trabajo,
como las tasas de ocupación y de desempleo,
que en efecto registraron avances.
Sin embargo, cabe preguntarse qué tanto
de estos avances son resultado de políticas
del gobierno encaminadas a generar nuevos
empleos, y cuál es la calidad del empleo que
se generó, para concluir que no ha habido
ninguna mejora sustancial, que las condiciones laborales de la población trabajadora
han variado muy poco en estos tres años del
gobierno de la “prosperidad democrática”.Con respecto a la primera pregunta: qué tan
efectiva ha sido la política del gobierno, la
respuesta la podemos buscar en la evolución
del empleo en algunas de las “locomotoras”
que el gobierno seleccionó para impulsar el
desarrollo del país. En la agricultura, por ejemplo, en los últimos tres años se perdieron 149
mil empleos; la minería apenas generó 5 mil
empleos más con respecto a 2010, pero perdió
42 mil en el último año; y la construcción, que
responde tanto a inversiones públicas como
privadas (infraestructura y vivienda gratis),
incrementó 176 mil empleos con respecto
a 2010, pero perdió 75 mil en el último año.
Y con respecto a la calidad del empleo, tenemos que el sector que más cantidad de empleo
aportó en estos tres años fue el de comercio,
hoteles y restaurantes (35,8% del total). Pero
este es un sector con una altísima tasa de informalidad: 78%. Para muchos desempleados
es la única alternativa cuando no se puede
encontrar empleo en condiciones de trabajodecente. Y el empleo por cuenta propia, que
en un 80% es informal (sin ingresos fijos ni
protección social), fue el que más creció en
estos tres años: 35.7%.
No en balde el último informe del Dane (marzo/
mayo 2013) indica que el 49,5% del total de la
población ocupada en las 13 áreas metropolitanas, es informal, con variaciones que no son
significativas con respecto a los años anteriores.
Es de aclarar que el Dane mide la informalidad
en establecimientos de hasta de 5 trabajadores, incluye a los cuenta propia y excluye a los
profesionales, metodología esta que, aunque
aceptada internacionalmente, tiene varios problemas: sólo se refiere a la población trabajadora de 13 ciudades, en las que vive apenas el
47,2% de la población ocupada. Deja de lado
las condiciones de trabajo informal en unidades de trabajo con más de 5 trabajadores, y
excluye la medición del trabajo informal en la
agricultura y la minería, actividades que son
marginales en las 13 ciudades donde el Dane
aplica su encuesta (ver tabla 1).
Sobre la calidad del empleo generado en
estos tres años, la mejor referencia son los
indicadores sobre el trabajo con protección
social (salud, riesgos y pensiones). En un seminario reciente el Ministerio del Trabajo, con
base en la información de la Planilla Única de
Liquidación de Aportes (Pila), informó que el
nivel promedio de informalidad en Colombia
es del 68%, dato que se refiere a la protección
social, componente esencial de la calidad del
empleo y del trabajo decente. La evolución de
la afiliación al sistema pensional la muestra
El cuadro nos muestra que antes que avanzar
en protección social, estamos retrocediendo,
al menos en relación a uno de sus componentes fundamentales, el pensional, el que nos
asegura una vejez digna.Tabla 1. Población ocupada por ramas y niveles de trabajo informal
Rama de actividadTasa de informalidad
IV trimestre 2012%
13 áreasTotal
nacionalOcupados total nacional51,268,0Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura54,091,0Construcción58,973,4Explotación de minas y canteras10,059,4Suministro de electricidad, gas y agua1,715,1Industria manufacturera41,562,3Comercio, hoteles, restaurantes68,178,4Transporte, almacenamiento y comunicaciones61,266,3Intermediación financiera12,215,8Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler37,247,5Servicios comunales, sociales y personales40,646,8Fuente: Dane. Cálculos Sampl-Dgpesf –MinTrabajo. Ramas de actividad: Ciiu Revisión 3.Tabla 2. Población ocupada y afiliados cotizantes sistema pensional
AñoPoblación
ocupadaCotizantes
pensiones*%Mayo 201019.014.0005.825.86230,6Mayo 201119.839.0006.085.15630,7Mayo 201220.807.0006.209.84529,8Mayo 201321.284.0006.182.02329,0*Régimen de prima media y Fondos privados de pensiones.En los tres años del Gobierno Santos la población ocupada se incrementó en 1.859.000
personas, pero los afiliados cotizantes a
pensiones apenas lo hicieron en 356.161. Es
decir, por cada 5 nuevos ocupados apenas 1,2
lo hicieron en condiciones de trabajo decente.Los ingresos laborales tampoco
tuvieron progresos
El Dane publica todos los años los datos sobre ingresos de la población trabajadora, que
aparecen en la tabla 3.
Como lo indican los datos del cuadro anterior,
en el último año la población trabajadora que
debe sobrevivir con un ingreso inferior al salario mínimo, antes que disminuir, aumentó 4,6
puntos porcentuales, lo que es muy grave. En
un contexto de crecimiento de la economía del
4,8% promedio en estos tres años, indica que
no se pusieron en práctica políticas públicas
que permitieran una mejor distribución del
ingreso, que el mayor crecimiento favoreció
Este resultado se debe también al poco sindicalismo que hay en el país. La experiencia internacional muestra que en sociedades donde
el sindicalismo y la negociación colectiva son
fuertes, el coeficiente Gini expresa una mejor
distribución del ingreso y mayor democracia
social y económica. Veamos tabla 4.
No es el caso de Colombia, donde una política como la reciente reforma tributaria lo que
genera es una peor distribución del ingreso.
Ahora todos los colombianos y colombianas
vamos a tener que financiar los aportes que
debían hacer los patronos al pago de la salud, del Sena y del Icbf, que correspondían al13,5% del valor de la nómina mensual, con el
agregado de que a los patrones les rebajaron
8 pp el impuesto de renta.La libertad sindical: algunos
progresos, varias tareas
Este año en la Conferencia de la OIT el
Gobierno presentó un informe titulado:
“Progresos de Colombia en aplicación del
Convenio 87”, en el que señala diez puntos de
avances en materia laboral. Con algunos de
manera general podemos estar de acuerdo,
sin embargo, en su conjunto dicho informe
no refleja los obstáculos y limitaciones que
deben enfrentar los trabajadores colombianos
al momento de ejercer su derecho a crear y
afiliarse a un sindicato. Por ello señalamos
que en cuanto al Convenio 87 hay más tareas
pendientes que progresos. El Estado colombiano ha recibido múltiples observaciones y
recomendaciones de parte de los órganos de
control de la OIT, que en su mayoría aún no
se han superado, afirmación que se sustenta
con los siguientes hechos:
Violencia contra sindicalistas: Desde el año
1986 hasta hoy han sido asesinados 2.942
sindicalistas. Si bien las cifras de asesinatos
han disminuido, éstos continúan ocurriendo, y
no se puede afirmar que sea un problema del
pasado. En 2012 fueron asesinados 20 sindicalistas, y al menos 431 recibieron amenazas;
hubo 49 hostigamientos, 90 desplazamientos
forzados, 20 detenciones arbitrarias, 7 atentados de muerte y 5 desapariciones forzadas
de sindicalistas. Entre el 1º de enero y el 28
de mayo de 2013 se presentaron 77 casos de
violaciones a la vida, libertad e integridad deCuadro 3. Ingresos laborales población ocupada (%)
TotalDe 0 a
1 s.M.De 1 a
2 smDe 2 a
de 4 sm2010 10050,534,89,92011 10049,235,310,5Entre 1 y
menos 1,5
SM2012 100
55,11,5 SM y en
adelante22,7Fuente: DANE, Encuesta Integrada de hogares.22,2Nº 107, agosto de 2013
las y los sindicalistas, entre ellos 4 asesinatos,
4 atentados y 60 amenazas.
Impunidad no cede: Las medidas de la Fiscalía
General para fortalecer su capacidad investigativa son muy recientes, y todavía no modifica sustancialmente las cifras de impunidad.
Las nuevas metodologías de investigación y
de relación con las víctimas aún no se han
construido; de los 2.942 asesinatos ocurridos
desde 1986, la Fiscalía reporta investigaciones solo en 769 casos; frente al delito de homicidio la impunidad es del 93,41%; el delito
de amenaza, que constituye la violación más
sufrida por los sindicalistas, tiene el más alto
índice de impunidad: 99,96%; los delitos de
desaparición forzada, lesiones personales,
desplazamiento forzado, tortura y secuestro,
tienen impunidad del 97,42%, 98%, 99,48%,
97%, 72% y 97% respectivamente.
Prácticas antisindicales generalizadas: Son
muchos y frecuentes los casos en que los
esfuerzos de los trabajadores para constituir
una organización sindical se frustran porque
las empresas, por diferentes métodos, se los
impiden. Señalamos en particular dos prácticas que vienen afectando de manera grave
la creación y el crecimiento de los sindicatos
en Colombia: el uso de pactos colectivos y
planes de beneficios, y la creación de “falsos
sindicatos” para celebrar “contratos sindicales”
con los cuales se suministran trabajadores a
empresas privadas y a instituciones públicas, y
cuyo objetivo ha sido sustituir las Cooperativas
de Trabajo Asociado y seguir deslaboralizando
y precarizando las condiciones de miles de
trabajadores. Las cifras son alarmantes: en
2012 se firmaron 723 contratos sindicales y se
crearon más de 400 falsos sindicatos. Pero lo
más grave es que la mayoría de los contratos7trabajop decente
sindicales se realiza en entidades públicas del
sector salud, sin que el Ministerio del Trabajo
ejerza algún control y vigilancia. Con esto es
el mismo Estado el que fomenta la deslaboralización, la precarización y la desnaturalización
de la función de los sindicatos.
Normas contrarias al Convenio 87: En los últimos 10 años el estado colombiano ha sido
llamado en seis ocasiones a evaluación por la
Comisión de Normas de OIT. En 2011 recibió
una Misión de Alto Nivel por la grave situación de violaciones a libertades sindicales.
Además la Comisión de Expertos y el Comité
de Libertad Sindical formularon al menos 55
solicitudes para que se tomen medidas legislativas en temas de derechos de asociación,
huelga, negociación colectiva, discriminación
y precariedad laboral, déficit en inspección
al trabajo, ausencia de consultas tripartitas y
diálogo social, entre otros.
Debilidad en el control y la sanción de prácticas antisindicales: Son mínimos los resultados
del Ministerio del Trabajo en materia de protección de la libertad sindical. En los últimos
cuatro años se emitieron 165 resoluciones
sancionatorias por este motivo, menos del 1%
del total de actuaciones y multas que imponen
los inspectores de trabajo. Y en el caso de las
investigaciones penales por violación al artículo 200 del Código Penal, según información de
la Fiscalía, solicitada por derecho de petición,
en la actualidad hay 74 investigaciones activas
y 144 inactivas, sin que se haya producido
sentencias absolutorias ni condenatorias por la violación de esta norma penal.
Empleo y negociación colectiva en el sector
público: Después de 15 años de haberse
ratificado los Convenios 151 y 154 de OIT,se logró que el Estado colombiano regulara
la negociación colectiva en este sector, mediante la expedición del Decreto 1092/12. En
desarrollo de éste, la CUT, la CTC y la CGT
y sus federaciones de estatales: Fenaltrase,
Fecode, Fenaser, Fecotraservipublicos,
Unete y Utradec, presentaron Pliego Nacional
Unificado de Peticiones y llegaron a un acuerdo a nivel nacional el pasado 14 de mayo. La
expedición de este decreto y el acuerdo logrado son significativos, pero no permiten afirmar
que en Colombia la regulación y práctica de
la libertad sindical en el sector estatal esté
exenta de limitaciones y dificultades, pues no
garantiza una verdadera negociación colectiva
porque en última instancia es la administración
quien unilateralmente define el conflicto.
Además la mayoría de los temas están excluidos de la negociación, y adicionalmentepersisten muchas limitaciones para el ejercicio
de la huelga. Total, en la inmensa mayoría de
las entidades públicas no ha podido llevarse a
cabo la negociación colectiva. Cerca de 160
pliegos de peticiones presentados a diferentes
entidades públicas están atascados por la falta
de voluntad política.
La realidad es que el empleo público en este
país se caracteriza por el predominio de vinculaciones provisionales, contratos civiles
de prestación de servicios, y el uso masivo
de figuras de tercerización laboral, son muy
pocos los servidores públicos que cuentan
con una vinculación estable y con derechos
laborales, entre ellos el de la libertad sindical,
con lo cual el Estado incumple las sentencias
C-614 de 2009 y C-171 de 2012 de la Corte
Constitucional, y varias recomendaciones de
la OIT.Cuadro 4. Cobertura negociación colectiva de países
de la OCDE 1990 y 2009
PaísGINI1990
(%)2009
(%)Nivel principal de
negociaciónColombia0,566,55,3EmpresaFinlandia0,269590Industria (Nacional)Alemania0,209063IndustriaFrancia0,289295Industria (Empresa)Japón0,252316EmpresaHolanda0,317282IndustriaNoruega0,287672Industria (Nacional)España0,346880Industria (Nacional)Suiza0,325348Industria (Empresa)Gran Bretaña0,344735EmpresaEEUU0,351813EmpresaFuente: OCDE.8noticut*Se continúa con las barreras de acceso al
servicio en el sistema de salud, dividiendo
el sistema en una red primaria y una complementaria, acabando con el espíritu de la
integralidad en el servicio de salud.
*La Ley Estatutaria hace más complejo
ejercer el derecho a la tutela y la aplicación
de la sentencia dependerá de los recursos
económicos (Ley ajuste fiscal).
* Continúan los copagos.Rechazamos las intenciones
de la multinacional Drummond
y la complicidad de Mintrabajo
para romper la huelga
La Central Unitaria de
Trabajadores de Colombia,
CUT, rechaza las intenciones
de romper la huelga que adelantan los trabajadores, pasando por encima de los sindicatos, en especial de
Sintramienergética.
Dos altos funcionarios de esta multinacional
han convocado a una votación para levantar
la huelga, con la anuencia del Ministerio del
Trabajo, sin tener en consideración que la huelga
fue convocada por los sindicatos de los trabajadores de la Drummond y se desarrolla en el
marco de la Constitución, de las leyes laborales
y los convenios internacionales, que nos rigen.
La CUT rechaza esta maniobra y exige del
ministro de Trabajo garantías para los trabajadores que realizan esta justa huelga, para mejorar
el sistema de salud, la seguridad industrial y por
un trabajo digno con salario justo.
Bogotá, 16 de agosto de 2013
(Director Dpto. de ETN y RSE)La CUT reafirma convocatoria
y apoyo irrestricto al paro de
desconoce derechos de los
pacientes y empleados
*La Ley Estatutaria NO resuelve el problema financiero de los hospitales.
*La Ley Estatutaria aprobada NO termina con la
intermediación, únicamente la maquilla y
fortalece al asignarle la función de controlar
el gasto (negar los servicios) a las gestoras.
*Formalmente el derecho a la salud se considera fundamental, pero dependerá de las
determinaciones de la junta médica y del
presupuesto existente (Ley de ajuste fiscal).Esta norma que tiene vicios de trámite, también afecta los derechos de los empleados
de la salud, entre los cuales destacamos:
*Cambia la denominación de los empleos,
a “servidor de la salud”, generando inestabilidad en empleados y trabajadores oficiales, los cuales desaparecen de la planta
*Flexibiliza las plantas de personal, es decir, sólo se contratará personal de acuerdo
al número de pacientes por turno y servicio.
*Los recargos dominicales no serán del
300% sino del 100%.
*Limita el derecho de asociación sindical
al poner un tope a los fueros sindicales.
*No dice nada esta norma sobre el cumplimiento de parte de los hospitales, de
las Sentencias C-614/09 y C-701/12 de la
Por las anteriores razones, la CUT reafirma la convocatoria al Paro Nacional de los
Trabajadores de la Salud, en defensa de
la salud como un derecho fundamental y
Luis Alejandro Pedraza B. (Presidente)
Tarsicio Rivera Muñoz (Secretario
María Doris González (Directora Dpto.
de Seguridad Social)
Francisco Maltés Tello (Director Dpto.
de Investigación y P.)CIRCULAR CUT
A los sindicatos del
Asunto: en defensa del
colectiva de los trabajadores oficiales
de 2013 se reunieron en el despacho de la
y Saneamiento Básico, CRA, cuatro delegados expertos comisionados de la misma,
el representante del Ministerio de ViviendaNº 107, agosto de 2013Ciudad y Territorio, un delegado del
Ministerio de Trabajo, con los delegados
de la Central Unitaria de Trabajadores,
la presidenta de Sintracuavalle y la
Internacional de los Servicios Públicos,
ISP, con el fin de exponer nuestra postura
y requerimiento que se incluyan el total de
costos laborales legales y extralegales en
el nuevo marco regulatorio de los servicios
públicos en el país.Colpensiones nació para reemplazar al
Seguro Social en el reconocimiento de
pensiones. Aunque comenzó con 75 integrantes, desde su formación el sindicato
ha tenido eco entre los trabajadores. El
presidente de la entidad ya le comunicó a
la organización su reconocimiento y aceptación. Con lo cual, actualmente trabajan en
un proceso de fortalecimiento y preparación
del derecho a la negociación colectiva.Esta solicitud se ha venido argumentando
ante el ministro de Trabajo, estamentos
del Gobierno y en diferentes audiencias
de participación ciudadana, en el sentido
que el Acto Administrativo (Resolución
632/13), que fija las tarifas de acueducto
y alcantarillado, respete el Artículo 55 de
la Constitución Política y los Convenios
de la OIT 151 y 154, y las Sentencias 465
y 466 de 2008 de la Corte Constitucional,
incluyendo en las tarifas el costo de las convenciones colectivas, actuales y futuras.El miércoles pasado tuvo lugar la primera
asamblea. Allí se adquirió el compromiso
de afiliar en poco tiempo a la mayoría de
trabajadores, no solo de la sede de Bogotá
sino en todas las ciudades donde hay sedes con el acompañamiento de la CUT
Bogotá Cundinamarca.Ante nuestras argumentaciones, los comisionados de la CRA, entre quienes estaban los doctores Alejandro Gualy y Jaime
Salamanca, se comprometieron a mantener en los costos los asociados al trabajo
y las convenciones, tal como están contenidos en la Resolución 287 del año 2004
y que esto sería aprobado en la próxima
reunión del Comité de Expertos de la CRA.
Además de exaltar esta importante gestión que salvaguarda los derechos de los
trabajadores, llamamos a los trabajadores del sector de Saneamiento Básico a
mantenerse en alerta, en la defensa de la
negociación colectiva y del agua, como un
derecho humano fundamental.Nuevo sindicato en Colpensiones
trabajará por evacuar pensiones
Eldia, 12 de agosto
de 2013. Esta semana, los trabajadores
de Colombiana de
Pensiones (Colpensiones) se decidieron y
conformaron la organización sindical de la
entidad. Desde adentro una de las tareas
más trascendentales consiste en recuperar
el sistema de prima media, disminuido por
las políticas neoliberales.De acuerdo con Manuel Téllez, secretario de Relaciones Laborales y
Negociación Colectiva subdirectiva Bogotá
Cundinamarca, el principal reto es la estabilidad laboral; segundo, mejorar las
condiciones de trabajo; tercero, reivindicar
derechos fundamentales en relación a salarios y jornadas de trabajo, por ejemplo,
los horarios son extensivos al punto que se
trabaja los fines de semana sin la correspondiente remuneración. “Creemos que los
trabajadores de Colpensiones se merecen
mejor suerte”.
Además, necesitan asegurar el sostenimiento de la entidad, recién creada
Colpensiones y ya hay vientos de reestructuración. Un primer paso es observar
cómo el sindicato aporta con su fuerza
de trabajo para evacuar la enorme multitud de solicitudes de pensiones pasadas
por colombianos y colombianas y que se
encuentran represadas. La excusa del
Gobierno para atacar a la entidad es tildarla de “ineficiente”, así que el trabajo de la
organización sindical será contribuir para
mejorar el servicio ante los ciudadanos.ADE quiere acabar con
‘sobrantes’
Eldia. La Asociación Distrital de Educadores
corroboró ante la Secretaría de Educación
su iniciativa de modificar los parámetros del
número de niños por aula, para evitar el nefasto fenómeno de los sobrantes maestros
Este 2013 se contabilizaron cerca de 300
maestros sin carga académica en Bogotá.
Una cifra producto de dos factores. La
fusión de cursos y el hacinamiento en
las aulas hacen que tres grupos de 30
estudiantes se conviertan en dos de 45.
Sumado a que los rectores no esperan a
constatar cuántos alumnos se matricularánNº 107, agosto de 2013noticut
Básicamente lo que Sintraignaciogómez
pide es un escalafón de trabajo, donde se
aplique la premisa de salarios iguales en
cargos iguales, puesto que al momento
esto sólo funciona para el área administrativa y no para los de planta.en la institución para decidir qué docentes
están sobrando.
Frente a esto, la ADE viene dando una
discusión con la Secretaría, donde plantea conveniente no aplicar las políticas del
Ministerio de Educación. “Vemos factores
que están asociados al número de estudiantes por curso. No bastan más estudios,
simplemente lo que se ha dicho internacionalmente y se ha venido planteado es
que la disminución de los estudiantes por
curso mejoraría la calidad de la educación”,
argumenta el presidente de la ADE, William
En el caso de Bogotá hay grupos de hasta
50 estudiantes y eso ha dificultado la educación en varias instituciones. El esfuerzo
por dictar clases a tantos niños, muchos
de ellos inquietos, ha mandado a más de
un educador a la clínica. Además, que los
ubican en salones con una capacidad inferior en tamaño. Las propuestas de la ADE
se resumen en bajar los parámetros. Y al
mismo tiempo, citando a su Presidente,
en “mantener la matrícula anualmente y
cerrar matrículas en marzo para evitar que
se generen dificultades en la asignación de
estudiantes por curso”. Es decir, hasta tanto no haya seguridad de cuántos maestros
se necesitan, las instituciones no pueden
declararlos sin carga.Dura batalla de los trabajadores
de la empresa Ignacio Gómez
por un salario dignoEldia. El 25 de noviembre del 2012, los
trabajadores de la empresa Ignacio Gómez
tomaron la decisión de fundar un sindicato
porque no tienen el debido reconocimiento en su trabajo. La empresa maneja un
sistema de calificación anual que no es
representativo para el empleo.
La empresa Ignacio Gómez se dedica a la
fabricación de equipos de presión, motobombas, compresores y plantas eléctricas,
tanto en el área de comercio como de producción. Tiene su sede de fabricación en
Madrid, Cundinamarca, y en Bogotá cuenta
con dos puntos de venta. En su planta hay
alrededor de 250 empleados. A la cabeza
está sus presidentes, Ignacio Gómez Prieto
y Alicia Gómez Rojas.La empresa usa varios tipos de contratos,
pero desde la fundación del sindicato, no
ha vuelto a otorgar contratos a término
indefinido, sino solamente temporales o
por trabajo terminado. La violación laboral
es tal, que la empresa viene contratando
personal residente cerca de Madrid, los utilizan por meses y después los desvinculan
para no tener ningún tipo de compromisos
económicos con ellos. “La empresa cree
que esa es la manera de manejarlos y no
les da la oportunidad de tener un trabajo
estable, que tenga su familia y sus proyectos de vida”, dice Alberto Díaz.
El 4 de enero de este año, la organización
sindical radicó ante el Ministerio del Trabajo
un pliego de peticiones. Se vieron obligados a recurrir a esta acción, pues aunque lo
presentaron directamente a la empresa, la
respuesta fue que no había reconocimiento
porque no existían como organización. La
compañía se niega a aceptar la legalidad
comprobada del sindicato. Entonces, hasta ahora no han tenido respuesta a sus
Solamente cuando el Ministerio de abril
les envío un documento probatorio de su
existencia, la empresa dio visos de conciliar
con el sindicato. Sintraignaciogómez es afiliada a la CUT, y espera poder resolver las
problemáticas con su empresa, pero que
“se nos manifiesten las respuestas como
sindicato y no como trabajadores”.Mauritania: solidaria con los
trabajadores en huelga de
la mina de oro de TasiastCSI. Situada a más de 300 km al norte de
Nouakchott, la mina de oro de Tasiast, la
tercera más importante del mundo, produce 200.000 onzas de oro al año. En 2012
obtuvo unos ingresos netos de 153,8 millones USD.
Más del 90% de los aproximadamente
1.400 asalariados directos de la empresa
Tasiat Mauritanie se han declarado en huelga por el incumplimiento por parte de su
empleador de los compromisos contraídos
en 2011 en materia de incrementos salariales, atención médica y un trato más digno
del personal de exploración. Los trabajadores protestan también contra diversas
actitudes de la dirección, en particular el
cuestionamiento de las bonificaciones y la
negativa a evacuar a los empleados gravemente enfermos a la capital Nouakchott.9Tras el incumplimiento de los compromisos
que había adquirido el emperador, los delegados del personal presentaron el pasado
25 de julio una plataforma reivindicativa
acompañada de un preaviso de huelga.
En la víspera de la aplicación de la convocatoria de huelga, los delegados del personal expresaron, con ánimo de conciliación,
su intención de posponer la huelga tres
meses a fin de favorecer la reanudación
del diálogo social, siempre y cuando se
mantuviera el statu quo. Pero la dirección
quiso imponer sin discusión una nueva
modalidad de cálculo de bonificaciones así
como la aceptación por parte de los trabajadores del cuestionamiento de los derechos
adquiridos y del compromiso a no volver a
presentar el preaviso de huelga. Ante semejante respuesta, que cerraba la puerta a
cualquier posibilidad de negociación seria,
los representantes de los trabajadores no
tuvieron más remedio que seguir adelante
con la huelga que habían convocado.
La CSI lamenta esta actitud por parte de la
empresa Tasiast, contraria al código laboral
y a los principios de negociación colectiva
de buena fe, y solicita a la empresa que
preste la debida atención a las reivindicaciones legítimas de los trabajadores, que
entable un diálogo en condiciones y que
se abstenga de aplicar medidas de intimidación contra los trabajadores en huelga.
La CSI lamenta igualmente que la dirección
de Kinross Tasiast haya recurrido a empleados de empresas de subcontratación
que trabajan para Kinross, para reemplazar
a los trabajadores en huelga, infringiendo
así el derecho de huelga.
A la CSI le preocupa también la información aportada por los trabajadores del
yacimiento, según la cual un trabajador
del subcontratista Canary Log, puesto a
disposición de Kinross Tasiast, habría sido
encontrado muerto ayer en un unas condiciones todavía inciertas, y solicita que se
lleve a cabo una investigación inmediata
La CSI transmite todo su apoyo a la CGTM,
que garantiza la coordinación de los delegados del personal sobre el terreno, así como a
otras organizaciones sindicales implicadas.
La CSI se declara también plenamente solidaria con esta lucha sindical, cuyo objetivo
es satisfacer las reivindicaciones legítimas
de los trabajadores afectados.El Gobierno quiere armar
un enredo con la prima: FecodeEl objetivo del Gobierno al violar los acuerdos allegados con Fecode es ‘saltarse’ la
ley para no cancelar los retroactivos de la
prima de servicios.En las negociaciones Fecode-Gobierno, la
Federación siempre tuvo presente que la
prima de servicios ya estaba creada desde
hace 35 años pero el Ministerio no la reconoció ni la pagó, sino que “creó” una nueva.
El asesor jurídico de Fecode, Filiberto
Mosquera, explica que “la prima de servicios se crea con el Decreto 1042 del 78 y
era para los empleados públicos. En esa
época dejan al magisterio a un lado y se la
siguen pagando o se la pagan a todos los
empleados públicos menos al magisterio.
Posteriormente, la ley 91 recoge ese concepto y dice que la nación está encargada
de pagar esa prestación”.
Este antecedente jurídico es vital para comprender el enredo jurídico que quiere armar
el gobierno para desconocer los retroactivos de esta prima. Ya que el Decreto 1545
de 2013 va en contravía de los acuerdos,
porque crea lo que ya existía, pues copia
artículos ya existentes en el Decreto 1042
e incorpora incompatibilidades con primas
similares. Es decir, que no acata ni al tribunal del Quindío, ni al Consejo de Estado, ni
a la Corte Constitucional, que se basan en
las normas que le dieron origen.
Por el contrario, la redacción del decreto
va en contra de toda la batalla jurídica que
han dado muchos docentes por este reconocimiento. Además de obstaculizar una
serie de prestaciones concedidas por entes
territoriales que son pagadas actualmente
a un significativo número de educadores.
Por estas ‘jugarretas’ del Gobierno, Fecode
ha convocado al magisterio a informarse,
unirse y prepararse para hacerse escuchar
en las calles y demandar respeto a los
acuerdos. En juego están las demandas
jurídicas que siguen su curso, además de la
posibilidad de reconocimiento y pago de los
8 días faltantes del 2014 y los retroactivos
de los años reclamados.10
La jornada escolar es
inconveniente para la calidad
de la educaciónPrensa Sintraemdes. El conversatorio
sobre la jornada escolar de 40 horas,
organizado por la ADE, dejó ver que son
muchos más los contras que los pros de
este proyecto. Hace falta claridad desde la
Secretaría sobre qué es lo que se pretende con este proyecto y no hay respuestas
claras sobre las dudas.
El día jueves 15 de agosto, la Asociación
Distrital de Educadores realizó un
Conversatorio donde participaron docentes
y directivos docentes de las instituciones
que están aplicando esta medida o están
por aplicarla. Raúl Vásquez, directivo de la
ADE, y uno de los coordinadores del conversatorio, que tuvo lugar en la sede Sur,
concretó la intención en que “queríamos
escuchar de primera mano de parte de los
profesores qué está pasando y cómo se
está manejando en este proyecto que viene
implementando la Secretaría de Educación
en los colegios del Distrito”.
La Secretaría Distrital de Educación quiere
implementar este proyecto que consiste
en extender la jornada escolar a 40 horas
semanales, es decir, a 8 horas diarias; el
objetivo es que los estudiantes permanezcan un mayor tiempo en sus escuelas y,
en el lapso adicional, puedan desarrollar
La significativa participación y las diferentes versiones de los asistentes al
Conversatorio corroboraron que ha sido
impuesto en la mayoría de los colegios. No
fue consultado con los maestros ni con la
comunidad educativa acerca de si existía
disposición para realizar este programa.
Tampoco son claros los criterios pedagógicos para manejar el proyecto y nunca
se estudió cómo se podía entrelazar con
las problemáticas, realidades y con los
Proyectos Educativos Institucionales.
“Por estas razones, nosotros decimos no
a ese programa de 40 horas, pues no va a
beneficiar la calidad de la educación que
se pretende, no va a beneficiar a los niños,noticutNº 107, agosto de 2013niñas y jóvenes de Bogotá. Los docentes
no nos sentimos ubicados en un programa que vemos que no va a ser fructífero”,
argumenta el directivo de la ADE. Este se
considera el primer debate pedagógico,
ahora se pretende extender a los demás
colegios que no estuvieron presentes.
Sobre el aumento de la carga laboral, los
docentes expusieron que están manejando
horas extras pero muy bajas, aunque esto
de por sí es una extensión de su horario.
Pero lo más representativo es casi ningún
colegio cuenta con la infraestructura para
desarrollar esta jornada porque la instalaciones no son adecuadas. Y concluyeron
que fue muy prematuro haber cerrado
jornadas escolares para implementar el
proyecto, porque los estudiantes de las
jornadas de la tarde clausuradas quedaron
“Hay que mirar qué es lo conveniente para
la educación, porque si es sólo mantener
a los niños y niñas por más horas en los
colegios para hacer otras actividades, no
tiene que ser ampliar la jornada escolar
sino mirar otras actividades que pueden
ser extraescolar y observar qué criterios
pedagógicos se tienen en cuenta”, finalizó
Vásquez.Se calienta la temporada
de huelgas en el sector del
automóvil de Sudáfrica
Tomado de internet. Más de 2.000 trabajadores de una planta de BMW en Sudáfrica
han ido a la huelga por el estancamiento
de las negociaciones a nivel de la planta
en relación con los subsidios por turnos. El
estancamiento no se resolvió en la conciliación, lo que dio lugar a la huelga.
También se negocia en el sector automotriz, y BMW ha dicho en los medios
de comunicación que está perpleja por la
huelga, habida cuenta de las negociaciones sectoriales.
"Debe quedar muy claro que BMW no
puede decir que está desconcertada por
este huelga. Las negociaciones con la
compañía a nivel de la planta precedieron
a las negociaciones a nivel de la industria.
La realidad es que BMW trató de que se
prohibiera la huelga, pero el tribunal del
trabajo la autorizó”, dijo Alex Mashilo, negociador de la Numsa. “Las alegaciones deBMW son todavía más infundadas porque
a nivel industrial estamos discutiendo que
el subsidio por turnos debe negociarse a
nivel de la planta.”
Mientras tanto, se ha llegado a un punto
muerto en las negociaciones a nivel de la
industria. Se espera que el 19 de agosto
vayan a la huelga más de 31.000 trabajadores, si no se llega a una solución. La
huelga se ha notificado a los empleadores del sector del automóvil, entre ellos
Toyota, Nissan, Ford, General Motors,
Volkswagen, Mercedes-Benz y BMW.
Inicialmente, los trabajadores solicitaron
un aumento del 20 por ciento, que han reducido al 14 por ciento. Los empleadores
han ofrecido oficialmente un 6 por ciento
más 1,07 R por hora.
Los empleadores se muestran dispuestos
a subir la oferta al 10 por ciento más 1,07
R por hora el primer año, y el índice de
precios al consumo (IPC) más 0,25 por
ciento y 1,07 R por hora en cada uno de
los dos años siguientes. La Numsa quiere
un aumento salarial de dos dígitos y no
está dispuesta a aceptar aumentos salariales más bajos después del primer año
en los años posteriores abarcados por el
convenio trienal.La USO le apuesta a construir
sindicalismo intelectual
Eldia, 12 de agosto de 2013. En estos
tiempos, debido a múltiples factores, que
una organización sindical organice un diplomado es algo bastante inusual; y más si
lo hace en conjunto con la empresa dondetiene asidero. Ese el mérito del Diplomado
en Derechos Humanos, proyectado por la
USO y que acaba de terminar.
Fue un diplomado organizado de manera
conjunta entre la Unión Sindical Obrera y
Ecopetrol, con el mérito adicional de haber
sido dictado por la Universidad Nacional.
Desde su concepción se procuró asegurar un nivel bastante alto, por eso, la Unal
realizó un examen de admisión y el final se
certifica con una evaluación de los contenidos enseñados.
“Este es un nivel al cual la USO siempre le ha apostado; la USO siempre ha
estado acompañada de la academia.
Históricamente ha tenido lo que llaman intelectuales orgánicos. Así, la USO marca
la pauta en el sindicalismo colombiano,
pues es de pronto la única organización
sindical que le apuesta a este tipo de iniciativa, con la ventaja de que tiene una
buena capacidad de negociación con la
empresa, además de que encuentra oídos
abiertos en Ecopetrol para apoyarlos en
estos eventos”, comentó Luis Hernández,
Los participantes provenían en su mayoría del sector energético. La apuesta
de la USO es por recobrar el espíritu del
sindicalismo intelectual al estilo de María
Cano o Diego Montaña Cuéllar. De ahí
que sea un elemento para copiar en otras
organizaciones sindicales, pues algunos
de los asistentes hablaron de trasmitir la
idea a sus sindicatos. “Es un buen proceso
de cualificación. No solamente trata derechos humanos, sino que aborda aspectos
laborales, ambientales, históricos y el área
petrolera, y, en este caso de coyuntura, el
proceso de paz”, dice Hernández.Nº 107, agosto de 2013sector salud11La reforma a la salud
Laborales, CUT NacionalEl pueblo colombiano ya no
soporta más reformas cosméticas o de ajuste a la Ley
100 de 1993 signadas por la
exclusión, la privatización y
la conversión de la salud en un negocio.
La exigencia del momento, y así ha sido
planteado por las organizaciones sociales
y el movimiento sindical agrupado en Ansa,
es una reforma profunda que haga efectivo
el derecho y desarrolle los mandatos de la
Corte Constitucional, en un nuevo modelo
que integre los siguientes componentes:
La salud es un derecho humano fundamental que debe ser garantizado por el
Estado a toda la población en condiciones
de universalidad e integralidad. La garantía
del derecho no puede ser menoscabada
por la capacidad de pago ni por cualquier
otra forma de discriminación. La acción de
tutela, que ha permitido enfrentar las violaciones al derecho, no puede ser debilitada
El derecho a la salud no se agota en la
atención y la recuperación del enfermo; es
ante todo calidad de vida y pleno desarrollo
de las potencialidades humanas; por eso
es necesario un modelo que enfatice la
prevención y la promoción de la salud, en
una política de salud pública que mejore
El Plan de Beneficios debe ser integral y,
como dijo la Corte Constitucional, debe
proporcionar todo lo que el paciente requiera con necesidad, exceptuando lo
estrictamente cosmético, lo experimental
y la autorización de servicios en el exterior
que puedan ser brindados en nuestro país.
Los recursos de la salud son públicos con
destinación específica y con la vigilancia de
los entes de control; la administración debe
ser estatal sin intermediación ni lucro; la
nefasta intervención de las EPS y su nueva
etiqueta como “gestoras” para seguir en lo
mismo, debe ser suprimida. Es necesario
el cobro inmediato de los recursos sustraídos y establecer las responsabilidades
La red pública hospitalaria debe ser recuperada y administrada y evaluada con
los criterios de la rentabilidad social; los
trabajadores de la salud deben ser incorporados a las plantas de personal y debe
reinstaurarse el principio de la autonomíamédica, contra la intermediación laboral y la
mercantilización de la práctica profesional.
La política de medicamentos debe partir
de las necesidades de la población y no
de los intereses de las grandes farmacéuticas y comercializadoras. La intervención
de los precios de los medicamentos debe
efectuarse sobre toda la cadena y no solo
sobre uno de sus eslabones.
Frente a las propuestas gubernamentales
que buscan debilitar la tutela, fortalecer la
privatización, mantener las EPS y la discriminación en la prestación de los servicios,
convocamos a la opinión pública a rechazar
el Proyecto de Ley Ordinaria presentado
por el gobierno y respaldar las propuestas y
proyectos de la Ansa, por un Nuevo Modelo
de Salud y Seguridad Social.12derechos humanosNº 107, agosto de 2013Los absurdos de la persecución
antisindical en ColombiaProsegur denuncia penalmente por injuria a ocho trabajadores
sindicalizados, y les exige medio millón de dólares de indemnización
Agencia de Información LaboralLa multinacional Prosegur, una de las
empresas más grandes del sector
de la vigilancia y seguridad del país,
no escatima ningún recurso, por
“delirante” que sea, para acabar con
lo que queda de Sintravalores, su sindicato de
base que tiene 47 años de existencia.
Prueba de ello es la denuncia penal que instauró contra el presidente de Sintravalores y
7 sindicalistas más, a quienes acusa de injuria
por algunas expresiones que estos emplearon
en sus denuncias públicas por persecución
sindical y abuso laboral. Además a dos de ellos
los acusan de daño en bien ajeno y a todos
les exige el pago de ¡medio millón de dólares!
Este hecho, que el sindicato califica como un
“aterrador” ataque contra la libertad sindical y
el derecho a la libre expresión, es también un
absurdo de marca mayor, pues Sintravalores
es un sindicato que hoy está reducido a su
mínima expresión, y a duras penas tiene recursos para costear su propio funcionamiento,
precisamente por la persecución y el hostigamiento de que ha sido víctima por parte de la
empresa en los últimos años. Ahora con esta
denuncia al parecer lo que pretende es darle
El meollo de la denuncia penal contra los ocho
sindicalistas es un mitin que en septiembre de
2011 estos realizaron en la sede de Prosegur
en Medellín, para denunciar la conducta antisindical de los directivos Jorge Mora y Yago
Palao, quienes aducen que en ese evento
los manifestantes pronunciaron expresiones
injuriosas contra ellos, por lo cual denunciaron ante la Fiscalía a todos los miembros
del Comité Ejecutivo de la subdirectiva de
Sintravalores en Medellín, excepto a los tres
que, presionados por la empresa, aceptaron
retirarse del sindicato. El cargo de daños en
bien ajeno es, supuestamente, por haber pintado consignas en las paredes el día del mitin.
Las audiencias de conciliación entre las partes
fracasaron porque la empresa exige que los
imputados se declaren culpables, se retractaran de lo dicho y paguen medio millón de
dólares de indemnización, algo que estos no
aceptaron. El caso pasó entonces a la etapa
de imputación, la cual se cumplió el pasado 31
de julio en la Fiscalía 58 de Medellín, donde
se les leyeron los cargos a Ángel Quiroz, Elio
Berrío, Martha Burgos, Jorge Deossa, Carlos
Ocampo, Raúl Taborda, Alcides Villada y Fidel
Este último es el presidente del sindicato a
nivel nacional, sorpresivamente vinculado al
proceso porque, según Mora y Palao, cometió injuria contra ellos en un documento que
escribió y que la UNI Global (federación internacional a la que Sintravalores está afiliado)utilizó para instar a la presidencia de Prosegur
en España a que corrigiera las conductas antisindicales en Colombia.
Según se desprende del texto de la acusación
que leyó la fiscal en la mencionada audiencia,
se les acusa de proferir expresiones injuriosas
en contra de los dos directivos, como que “había muchas ratas en la compañía que no eran
de cuatro patas”, “fuera Yago Palao y Jorge
Mora, vendidos, exterminadores, violadores
de derechos sindicales”; además reiteraban
que Yago Palacio (ciudadano español) “vino
al país a violar las leyes colombianas”; expresiones que también fueron subidas a Internet,
lo mismo que los volantes que repartieron el
día del mitin, lo que, según Palao y Mora, ha
afectado su imagen en el desempeño de su
cargo y en su vida personal.apropiado para difundir el propio pensamiento
(...) Esta libertad también abarca el derecho a
escoger la forma y el tono que se prefieran para
expresar las ideas, pensamientos, opiniones e
informaciones propias”.
Dice la Corte, además, que el derecho de libre expresión posibilita la realización de otros
derechos de carácter fundamental, como la
libertad sindical, ya que son éstos los llamados
a formar opinión y a mantener informada a la
base trabajadora como una función inherente
a los sindicatos. Lo afirma en la Sentencia
T-434/11: “En la medida en que la titularidad
de la libertad de expresión ha sido reconocida
por la Corte en cabeza de personas tanto naturales como jurídicas, se entiende que esta se
extiende también a otras organizaciones como
los sindicatos y sus miembros”.“Como humildes trabajadores que somos, nos
sentimos abrumados, perseguidos, aterrorizados. Imagínese: el pago de una indemnización
de medio millón de dólares, es descabellado.
Pero no vamos a ceder, nos vamos a defender.
Nuestro principio es que nosotros tenemos una
convención, una conquista de hace 47 años, y
no la vamos a entregar, que es lo que pretende
la empresa con todos estos actos”, dice Fidel
Alfonso, presidente del sindicato, de 47 años
de edad, 20 de ellos en el sindicalismo.Por su parte, la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos, en su declaración de
principios sobre libertad de expresión, asegura
que ésta, en todas sus formas y manifestaciones, “es un derecho fundamental e inalienable,
inherente a todas las personas. Es, además,
un requisito indispensable para la existencia
misma de una sociedad democrática... una
herramienta clave para el ejercicio de los demás derechos fundamentales”. En el caso que
nos ocupa, el derecho a la libertad sindical.La visión jurídica del problemaTambién la OIT ha recopilado las decisiones
de varias Cortes del mundo que han reconocido la libertad de opinión y de expresión de
los sindicatos, considerando que “el ejercicio
pleno de los derechos sindicales requiere
la existencia de una corriente libre de informaciones, opiniones e ideas y, con este fin,
tanto los trabajadores y los empleadores
como sus organizaciones deberían disfrutar
de libertad de opinión y de expresión en sus
reuniones, publicaciones y otras actividades
sindicales”.Para indagar sobre las implicaciones jurídicas de las acusaciones que se les hace a los
sindicalistas, y su validez constitucional, esta
agencia consultó la opinión de Sandra Muñoz,
del equipo jurídico de la ENS.
Según esta profesional, estamos ante un caso
en que el derecho a la libre expresión de los
sindicatos entra aparentemente en choque
con tipos penales como la injuria y calumnia,
los cuales en su definición son medidas de
protección de los derechos de honra y buen
nombre. Ya al respecto hay varios pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia y de
Recuerda la abogada Muñoz que en Sentencia
C-442 de 2011, el Magistrado Juan Carlos
Henao Pérez en salvamento de voto expuso
que “Sin definición suficiente en los tipos penales, los delitos de injuria y calumnia debieron
ser declarados inexequibles, por restringir las
opciones deliberativas derivadas del ejercicio
más completo posible de la libertad de expresión que definen la democracia de todos, que
hace funcionar la representación y la función
pública y que aún a falta de estas instituciones o de controles a sus abusos, permite al
menos denunciar su ausencia y reclamar su
La Corte Constitucional en la Sentencia T-391
de 2007, dice que el derecho de la libertad de
expresión se manifiesta como “el derecho formal a expresarse como tal sin interferencias
arbitrarias, el derecho a utilizar cualquier medioDicho de otro modo, los sindicatos pueden a
través de cualquier medio escrito, simbólico,
convencional o no convencional, expresar sus
intereses y promover la libertad de asociación
sindical y negociación colectiva. En este sentido se trata de un derecho de doble dimensión:
de un lado, el sindicato tiene el derecho a
expresarse y a transmitir opiniones; y de otro,
lado los trabajadores tienen el derecho a recibir
la información.Un conflicto viejo
Existen antecedentes que permiten afirmar
que, en su proceder contra el sindicato, ambos
directivos de la empresa tienen una motivación
vengativa, por las denuncias, acciones jurídicas y administrativas que éste ha entablado
contra la política antisindical, la violación de la
convención colectiva y el trato discriminatorio
por parte de la empresa; política que arreció
desde cuando Prosegur llegó a Colombia en
el año 2007, luego de adquirir a la Tomás de
la Rue.Y es que la lista de abusos laborales y hostigamientos contra el sindicato es bastante larga.
Según Fidel Alonso, la empresa le ofreció dinero al sindicato para que renunciara al artículo 5
de la Convención Colectiva, que prohíbe contratar trabajadores con terceros, todos deben
ser con contrato directo y a término indefinido.
Ante la negativa del sindicato, en agosto de
2010 la empresa impuso un Pacto Colectivo
superior a la Convención, lo cual es ilegal; y
ofreció $4 millones al trabajador que renunciara
al sindicato y adhiriera al Pacto. El sindicato
tuvo que poner tutelas y demandas jurídicas
para lograr que los sindicalizados recibieran
también los beneficios del Pacto.
De esa manera la multinacional Prosegur ha
logrado desmantelar al sindicato: los 600 afiliados que este tenía se los redujeron a 125.
Y de los 1.437 trabajadores que hoy emplea,
cerca de la mitad los tiene por contrato con
bolsas de empleo, lo cual viola la Convención.
También dentro de esta empresa existe una
especie de “apartheid laboral”. Los trabajadores están divididos en dos categorías: los
sindicalizados y los no sindicalizados. A estos
últimos los denomina “grupo de los UNO”, y
para diferenciarlos les dio botones para portar
Asimismo, difunde panfletos con apariencia
de anónimos en los que expresa mensajes
claramente antisindicales. Una víctima de ellos
ha sido el propio Fidel Alonso, presidente del
sindicato, a quien, sin nombrarlo, en los panfletos llaman “El Zorro”.
Todas estas irregularidades e ilegalidades el
sindicato las ha denunciado reiteradamente
ante las autoridades, y por algunos la empresa ha sido sancionada por el Ministerio de
Trabajo, y también ha incurrido en unos 6 incidentes de desacato de tutelas. Precisamente
por uno de esos desacatos debió pagar tres
días de arresto el señor Yago Palao, uno de los
dos denunciantes en el proceso penal contra
los ocho sindicalistas.
Un proceso que a decir verdad ha avanzado rápido, sobre todo si se compara con la denuncia
penal que el sindicato hizo contra los directivos
de la empresa por el delito de persecución sindical, estipulado en el artículo 200 del Código
Penal. La denuncia la hizo hace más de dos
años, y hasta ahora no ha avanzado nada.
El paso siguiente en el proceso penal contra los
sindicalistas será la audiencia de formulación
de acusación, en la que la Fiscalía descubrirá
los elementos probatorios. Luego seguirá la
audiencia preparatoria y por último vendrá el
juicio oral, en el que la Fiscalía y la defensa
tratarán de convencer al juez que corresponda,
cuyo fallo los ocho sindicalistas confían no sea
adverso, empezando porque el medio millón de
dólares que tendrían que pagar no lo lograrían
reunir ni sumando los salarios que todos ellos
recibirán hasta el fin de su vida laboral.Nº 107, agosto de 2013sindicales13Sindicato de Empleados Públicos del Sena (Sindesena)Carta al Presidente de la República exigiéndole
solución a la problemática del Sena
Bogotá, 8 de agosto de 2013
Respetuoso saludo señor Presidente:De manera formal, los trabajadores del Sena organizados y
representados en Sindesena
en todo el país, llegamos
a usted para que desde la
perspectiva de los trabajadores conozca la real situación de crisis financiera y
administrativa por la que está pasando
nuestra institución en responsabilidad de
la Directora General, señora Gina Parody.
Muchas son las razones por las cuales
los trabajadores y aprendices hemos confrontado de manera legítima la política de
desarticulación institucional, bien conocida
por el actual Gobierno.Por el momento estas son algunas de las
razones en las que se enmarca el conflicto
laboral y académico en el Sena y que esperamos que usted de manera efectiva tome
decisiones que favorezcan el respeto a la
misión del Sena, la calidad de la Formación
Profesional, la autonomía administrativa y
financiera, la plena ejecución presupuestal
a cargo del Sena, la ampliación de la planta de personal y la posible nominación de
un Director Nacional que tenga la calidad,
experiencia y competencias en el manejo
de una de las entidades más grandes en infraestructura y la importancia de la función
social que tiene el Estado colombiano de
capacitar a la nueva generación de trabajadores colombianos.
Desde que llego al Sena la nueva administración de la señora Gina Parody, ha
implementado una política de privatización, violación de los derechos humanos,
laborales y sindicales, no diálogo - puertas
cerradas; desvinculó a altos directivos que
contaban con la experiencia de pasadas
administraciones y tenían el control administrativo y pedagógico de procesos
esenciales. Acabó con el bagaje estratégico institucional y trajo su nuevo elenco
a improvisar en una entidad tan compleja
como es el Sena. De puerta cerrada porque
impuso una barrera al diálogo directo con
representantes de trabajadores y aprendices, delegó a funcionarios recién llegados
al Sena e inexpertos en gestión pública y
temas sindicales esta responsabilidad por
lo que estos diálogos no podían conducir
a resultados concretos y mucho menos a
la solución de la problemática institucional.
Es tanto el rechazo a los trabajadores y
estudiantes que reclaman el fortalecimientodel Sena y el cumplimiento de su misión
con calidad, que estando en la Regional
Caldas, Manizales, se autodeclaró secuestrada en medio de directivos regionales y nacionales y un importante número
de policías y funcionarios. Aprendices y
trabajadores de viva voz reprochaban su
agresiva posición y débil gestión como
Directora General y ella en lugar de avanzar en la solución del conflicto, da paso a
un show mediático. La señora Gina anda
contratando 100.000 cupos de técnicos y
tecnólogos con instituciones de educación
superior en todo el país, agravando la crisis
institucional y profundizando el modelo de
privatización que desde hace tantos años
hemos combatido. Es tan irresponsable
en su apreciación política la señora Gina,
cuando dice a los medios de comunicación
que trabajadores y aprendices del Sena
salimos a decirle al país que el Sena se
va a acabar cuando se está en época
preelectoral por señalar a congresistas del
Polo y estudiantes egresados del Sena,
que de manera enérgica salen en defensa
de la institución ante acciones como esta
de ampliación de cobertura con terceros.
Es inaceptable que se desconozca a
Sindesena con sus 42 años de existencia
activa y jurídica en el país.representantes de los estudiantes; no solo
por el costo que significa para el rubro de
bienestar aprendiz, sino que posiblemente
se está impulsando una nueva organización nacional de aprendices Sena, con
el único propósito de confrontar y contrarrestar a las demás organizaciones de
estudiantes y egresados que hacen presencia legitima en diferentes Centros de
Formación Profesional desde hace muchos
años. Ojalá sea simple especulación, pero
sería inaudito que la misma administración
busque confrontaciones dentro del Sena
entre aprendices y trabajadores.Es tan obsesiva su posición en contra de
los trabajadores, que en una acción revisionista de normas internas y ante un concepto
jurídico, excluyó de manera tajante a partir
de julio de 2013 a funcionarios contratistas
del plan de bienestar; el Sena no pueden
invertir recursos en contratistas; cero deportes, cero actividades artísticas, cero actividades de capacitación y de cualquier tipo.
En este orden de ideas, exigimos entonces
a la señora Gina Parody, que materialice
inmediatamente la reclamada ampliación
de planta de personal y las acciones legales
por posibles delitos contra la administración
pública: detrimento patrimonial, peculado
por acción, abuso de autoridad y cualquier
otra posible causa contra Darío Montoya, el
padre Camilo Bernal, Luis Alfonso Hoyos y
hasta de ella misma que han permitido la
vinculación de los contratistas en los juegos
zonales y nacionales así como en los encuentros culturales. Ante tal abuso, resulta
razonable que los trabajadores del Sena
que estamos en contra de esta política de
exclusión de la Dirección General contra los
trabajadores contratistas del Sena, reaccionemos y exijamos que los planteamientos
del Gobierno en materia de trabajo decente
y condiciones dignas, pasen del discurso a
la realidad.En todas las regionales del país venimos
de presentar pliegos donde recogemos de
manera específica la problemática de las
aéreas administrativas y de cada centro
asociadas a la Formación Profesional y
podemos concluir que entre las causas
encontramos; desadministración de procesos pedagógicos y administrativos trayendo como consecuencia la baja ejecución
presupuestal en rubros que tienen que
ver funcionamiento y bienestar, atraso en
los pagos de proveedores y contratistas
e incumplimiento reiterado de la promesa
de valor al estudiantado entre otras. Sin
embargo, después de negociar los pliegos
regionales y llegada la discusión a la mesa
nacional, la señora Gina Parody arremete
con la representación del Intergremial, enviando mensaje de cancelación del diálogo
nacional pues no acepta en la mesa a los
integrantes del Coes después del suceso en Manizales. Es inconcebible que la
Directora Nacional no tenga tolerancia ante
la crítica motivada y desconozca su propio
compromiso por avanzar en la solución
de la problemática institucional que tiene
asfixiados los centros de formación al no
poder ejecutar recursos del presupuesto,
al no poder hacer inversión en ampliación
de infraestructura o lo mínimo de mantenimiento donde hay edificaciones que
literalmente se están cayendo.Como si fuera poco, a la fecha desde su
ingreso al Sena la señora Gina Parody,
ha hecho dos encuentros nacionales conAcaban de salir los resultados de la bolsa
concursable 2013, muchas regionales se
quedaron sin un peso para inversión tecno-lógica o infraestructura. Volvemos a poner
el dedo en la llaga; cómo es posible que
se excluyan regionales de los proyectos de
ampliación y adecuación de infraestructura
y se les niegue el acceso a las tecnologías
necesarias para fortalecer los procesos
formativos en especialidades que requiere
el sector productivo de la región y por otro
lado se esté entregando cuantiosos recursos a sedes que no son propias del Sena
como el caso de la subsede del centro
Colombo Alemán en Malambo, Atlántico,
sede que es propiedad de Fenalco Atlántico
y el Sena la tiene en comodato. Son $9.967
millones de pesos para infraestructura que
no es del Sena. Nuevamente rechazamos
este tipo de decisiones que afectan sin
duda los intereses institucionales.
Es indiscutible señor presidente Santos,
que en el Sena existe una clara confrontación entre los trabajadores y la Dirección
General por cuenta de la desadministración
de procesos pedagógicos y administrativos
reflejados en los Centros de Formación y
la política de tercerización y desconocimiento de derechos humanos, laborales
y sindicales que está aplicando la actual
administración del Sena.
Presidente Santos, exigimos la inmediata intervención de su Gobierno, pues la
respuesta del ministro del Trabajo, doctor
Rafael Pardo deja mucho que desear, dejando claro que su gobierno avanza en el
proyecto de marchitamiento del Sena con
miras a justificar su posterior privatización.
Reclamamos del alto Gobierno decisiones
efectivas para enderezar el camino institucional para que se cumpla la promesa
hecha a los trabajadores colombianos
de fortalecer al Sena, de que el Sena seguirá siendo una entidad estatal líder en
Formación Profesional de calidad y gratuita
para los jóvenes colombianos.
Agradecemos su atención y gestión,
Aleyda Murillo Granados
José Bonilla Cuesta
Secretario Derechos Humanos14telefonía celularNº 107, agosto de 201312 agosto 2013Los trabajadores jóvenes deben
liderar la lucha contra
los contratos sin horas
Por Ian PattisonHoy es el Día Internacional de
la Juventud y aquí en Reino
Unido los contratos sin horas
son noticia. En Reino Unido,
aproximadamente un millón
de personas están empleadas mediante
los llamados “contratos sin horas” (más
de cuatro veces la cifra que se calculaba).
Si uno tiene la mala suerte de estar atado
a uno de estos contratos, significa que no
tendrá horario, salario ni siquiera trabajo
Una protesta de Youth Fight for Jobs en
Downing Street el día en que el Gobierno
presentó su presupuesto de 2012. En
la cartelera se puede leer: “Ministro de
Hacienda del 99%” (Photo/Suzanne
Beishon/Socialist Worker).El jefe puede llamarle en cualquier momento sin avisarle con antelación y se esperará
de él que vaya a trabajar inmediatamente.
Debido a los contratos de cero horas, los
trabajadores y trabajadoras no pueden planificar su vida. Uno no sabe de una semana
a la otra cuánto trabajo tendrá, cuánto le
pagarán ni si tendrá trabajo. Hasta el 14%
de los trabajadores con este tipo de contratos afirma que no gana lo suficiente como
para sobrevivir. Muchos más se las ven y
se las desean para poder pagar el alquiler
y las facturas de los servicios públicos.¿De quién es esta crisis?
Estamos inmersos en una de las peores
crisis económicas que ha sufrido el capitalismo. Sin embargo, este ‘duro período
económico’ suele utilizarse como excusa
para atacar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y como justificación para
aplicar los contratos sin horas. Y en realidad,
¿de quién es esta crisis económica? La
gente de a pie no la creó. Los responsables
fueron los banqueros y grandes empresarios. Pero son los trabajadores de baja remuneración los que están pagando el pato.
Bajo los sucesivos gobiernos, los derechos
de los trabajadores y trabajadoras se han
visto socavados y atacados. Más recientemente, la coalición gobernante entre conservadores y liberales demócratas ha aprobado
una tasa de 1.200 £ que los trabajadores
deberán abonar si quieren presentar una
demanda ante un tribunal laboral. Al reducir
los salarios y menoscabar las condiciones
laborales, las grandes empresas están saliendo favorecidas de los salvajes recortespresupuestarios de la coalición gobernante,
que ascienden a 95 mil millones de £. La
coalición ha defendido sus enormes recortes
en gasto social tildando a muchos desempleados y discapacitados de “parásitos”. Los
contratos sin horas han sacado a la luz las
mentiras del Gobierno sobre los recortes en
gasto social. Muchos nuevos beneficiarios
de prestaciones sociales tienen trabajo, pero
apenas disponen de suficientes horas como
para sobrevivir. Si alguien está empleado
con un contrato sin horas, le resultará casi
imposible acceder a las prestaciones, ya
que de una semana a la otra no sabe cuántas horas trabajará ni cuánto le pagarán.
Necesitamos una campaña unificada de
trabajadores, desempleados y estudiantes
para detener las medidas de austeridad
que suponen un ataque a las prestaciones
sociales e invertir la tendencia a la baja.
Hace un siglo, en Gran Bretaña los estibadores y otros trabajadores se ponían en
fila frente a los avariciosos jefes esperando
que les eligieran para trabajar. Los contratos sin horas y la flexibilización del empleo
constituyen un regreso a dichas prácticas.
Los sindicatos han luchado duramente para
conquistar los derechos que gozamos hoy
en día. Los primeros sindicatos se crearon
para luchar contra el equivalente decimonónico de los contratos sin horas.
Sin embargo, lo que podemos ver hoy es
que los contratos sin horas suelen utilizarse para discriminar a los miembros de los
sindicatos. Para socavar los intentos de
organizar a los trabajadores contra estos
contratos, en lugar de despedir a los miembros de los sindicatos (lo cual sería ilegal)
los empleadores simplemente se niegan a
darles más horas de trabajo, día tras día y
semana tras semana, hasta que los trabajadores se ven obligados a renunciar a su
empleo para no caer en la pobreza más absoluta. Renunciar al empleo también puede
afectar al derecho a recibir prestaciones.Campaña a gran escala
Youth Fight for Jobs se creó en 2009 para
luchar contra el creciente desempleo juvenil, ya que ninguno de los principales
partidos políticos se estaba tomando el
asunto en serio. Desde entonces hemos
organizado innumerables protestas para
abordar estos asuntos a los que se enfrentan los jóvenes.
La asociación Youth Fight for Jobs está
apelando al movimiento sindical para que
emprenda una campaña a gran escala con
el objetivo de organizar, sindicalizar y lucharLa crisis económica está
desperdiciando el talento
para acabar con los contratos sin horas.
Aunque algunas empresas consideran que
la mano de obra sindicalizada constituye
una amenaza para los beneficios, la sindicalización es la única solución duradera
para garantizar puestos de trabajo decentes
regulados por verdaderos contratos.
La crisis económica está desperdiciando el
talento de los jóvenes. En todo el mundo,
290 millones de jóvenes están desempleados. Y casi un cuarto (el 23%) de los
jóvenes de la UE no tienen trabajo. Incluso
donde se ha experimentado una leve recuperación económica o la crisis no ha sido
tan profunda, hemos constatado un crecimiento del subempleo. Esto se ha visto en
las huelgas de los trabajadores/as de los
restaurantes de comida rápida en EE.UU.
para reclamar un aumento salarial cuatro
veces mayor, con lo cual se alcanzarían
los 15 US$ por hora que reflejarían el verdadero coste de la vida.
Youth Fight for Jobs apoya estas huelgas
y protestas. Hace poco hemos iniciado
la campaña ‘Are you Sick of your Boss?’(¿Estás harto de tu jefe? para abordar el
asunto del subempleo y los contratos sin
horas. Además, hemos organizado protestas en el exterior de las empresas que usan
contratos sin horas en poblaciones de todo
Asimismo, hemos hecho que los trabajadores y trabajadoras tomen conciencia de
sus derechos. Por ejemplo, casi el 90% de
los 23.000 trabajadores y trabajadoras del
gigante minorista británico Sports Direct
están empleados mediante contratos sin
horas. Hemos estado ejerciendo presión
sobre Mike Ashley, el multimillonario presidente de Sports Direct, para que acabe
con estos contratos precarios. Además, hemos debatido con el personal sobre cómo
pueden organizarse para poner fin a estas
prácticas. El Financial Times declaró recientemente que si queremos capitalismo,
entonces tendremos que soportar los contratos sin horas. Nosotros afirmamos que si
el sistema capitalista puede permitirse los
contratos sin horas, entonces no podemos
permitirnos el capitalismo.Nยบ 107, agosto de 2013libros1516sector agrarioNº 107, agosto de 2013“Si la leche no se cuida
la vamos a perder”
Laura Chaves / Laura Tatiana Peña
Fundación Universitaria Los LibertadoresEntender las razones políticas,
económicas o sociales que
inician un protesta en un país
como Colombia requiere de información acertada, de tiempo
y de un contexto determinado, es por ello
que mientras caminábamos por la Calle 72
en el norte de Bogotá, ubicadas en el foco
de una manifestación estudiantil, pudimos
comprobar la represión y el uso de la fuerza
por parte de los entes de control del Estado,
en este caso el Esmad. Con dificultad y
caminando a paso ligero logramos entrar
a la Plaza de Bolívar, en el centro de la capital, donde concluirá la manifestación de
los trabajadores con el apoyo de algunos
estudiantes y sectores productivos del país.
Entre la multitud encontramos a quien para
este relato llamaremos “Carlos”, quien por
temor a represarías se niega a revelar su
identidad.Carlos es un trabajador reconocido por
ser una persona emprendedora quien
como todos se encontraba en ese lugar
para defender sus derechos y manifestar
“lo injusto que ha sido el Gobierno y las
políticas en la sociedad en la que vivimos,
la cual solo quiere beneficiar a quienes
tienen el poder y por eso se aprovechan
de los pocos que sí trabajamos honestamente”, estas fueron las palabras de
un trabajador visiblemente molesto y
cansado de tantas injusticias con las
ultimas determinaciones tomadas por el
Gobierno, específicamente la firma de
los tratados de libre comercio que perjudican a un sinnúmero personas. Pero la
historia no termina allí, Carlos nos relata
qué hace en un día normal en el que a
las cuatro de la mañana está en pie para
empezar su rutina, las vacas estarán listas para el ordeño sobre las 4 y 30 de la
madrugada, dos horas después la leche
está dispuesta para ser entregada y sobre
las ocho de la mañana debe estar en la
autopista vía Sopó-Bogotá. Cuarenta y
tres años de experiencia carga Carlos a
sus espaldas, “después de tantos añostrabajando es injusto que se burlen de
nuestro esfuerzo”, dice Carlos después
de explicarnos que la ganancia de un litro de leche vendido no es más que cien
pesos, los grandes importadores pagan
el litro de leche a $700 lo que equivale a
perder el 40% en la producción debido a
que el litro de leche nacional cuesta entre
$900 y $1000.
Historias como la de Carlos representan la
lucha constante de los ganaderos del país y
el menosprecio de su trabajo por parte delGobierno, con reformas como la agraria y
Y como diría Carlos “si la leche no se cuida
la vamos a perder”. Este caso evidencia el
grave problema en el sector lácteo del país,
es necesario apoyar y valorar el trabajo
agrario, la Central Unitaria de Trabajadores
continua en su lucha diaria por hacer respetar los derechos y buscar los beneficios
que se merecen trabajadores luchadores
que representan el país y merecen una
contribución justa.Transgénicos millonarios: Crear y curar
enfermedades supera el negocio del petróleo
Anastasia GubinMTomado de Ecoportal.netonsanto, Du Pont, Syngenta,
Bayer Crop Science y Dow son
las multinacionales que manejan
el 35% de la venta de semillas que
a su vez son alimentos base del 50% de los
alimentos del mundo.
Las 5 multinacionales que dominan 35% del
mercado de semillas y la farmacéutica mundial
cosechan millones de dólares patentando semillas genéticamente modificadas y vendiendo
pesticidas cancerígenos. Estas compañías
pertenecen a las más grandes sociedades
químicas y farmacéuticas del mundo y su negocio consiste en ganar millones patentando
semillas genéticamente modificadas (OGM)
de un año de duración, vender pesticidas
cancerígenos y “crear seres humanos enfermos”. Son las expresiones publicadas luego
de la polémica generada por otorgar vía libre
a la venta de algunos productos transgénicos
Las semillas OGM llegan a más de 123 millones de hectáreas esparcidas en 23 países
del mundo, difundidas principalmente en
Estados Unidos, Argentina, Brasil, Canadá,
“La enfermedad es el mercado más atrayente
que existe pues mas allá de las gananciaseconómicas existe el control de masas. Una
persona enferma no es libre”. Fuertes expresiones que reflejan una cruda realidad según
algunos análisis que demuestran que se está
creando una generación de seres humanos
cada vez más enfermos y más dependientes
en la alimentación y en la salud en beneficio
de ciertos grupos.
1.	Sistemas de cultivación venenosos y tóxicos que debilitan la salud de los terrenos y
del hombre mismo, predisponiéndolo a las
2.	Semillas que mueren cada año después
de la cosecha haciendo a los cultivadores
esclavos de un sistema monopólico (vean
lo que sucede en países como India, Iraq
y muchos otros).
3.	Alimentos modificados genéticamente que
lentamente pero inexorablemente envenenan el organismo animal y humano.
4.	Una vez que la población está cada vez
más enferma, las mismas corporaciones
proveen gentilmente píldoras, vacunas,
exámenes, operaciones y fármacos contra las enfermedades creadas por ellos
Cuando la agricultura transgénica se difunda
a distancia con las esporas, las corporaciones tendrán en sus manos la producción de
alimentos global. Controlando la producciónalimenticia tendrán obviamente el control de
la vida de cientos de millones de personas.
Estos supercolosos de la OGM crearon
un gran banco de semillas en la isla de
Spitsbergen en el aislado archipiélago de la
Svalbard destinada a conservar 3 millones
de variedades de plantas de todo el mundo,
pensadas con un sistema de seguridad nunca
antes visto a prueba de bombas y todo tipo de
El financiamiento proviene de la fundación
Rockefeller junto con Monsanto y Syngenta,
los dos colosos del biotech, la Pioneer que
estudia OGM para la Dupont y la fundación
Bil & Melissa Gates de William III Gates dueño
Los fondos, sin pagar ninguna tasa, van destinados a este colosal y protegido banco de
semillas sin considerar que en el mundo existen 1.400 (según FAO) universidades serias
al servicio de todo el mundo que hacen ese
mismo trabajo.
Recordemos el dicho de Henry Kissinger
de los años 70: “Quien controla el petróleo
controla el país, quien controla los alimentos, controla la población”. Los Rockefeller
controlaban el petróleo al inicio del siglo XX
y ahora se están organizando para controlar
El agua es el gran problema. Solo la zootecnia
y la agricultura ocupan el 70 % del agua delplaneta. Para producir una tonelada de maíz
¡para alimentar a los animales de matadero, se
necesitan cerca de 1.000 toneladas de agua!
Los terrenos áridos, impregnados de sustancias químicas pesticidas, sin el vital humus,
no absorben correctamente el agua.
En la práctica el agua que no viene absorbida correctamente de la tierra por culpa del
hombre, terminará en las faldas acuíferas llevándose detrás además de abono y estiércol,
pesticidas, quintales de fármacos (antibióticos,
antihistamínicos, hormonas, beta-bloccantes,
etc.) de los animales.
Las faldas de las aguas que bebemos no por
casualidad serán siempre más inquinadas.Toma de conciencia urgente
Las propuestas para evitar lo inevitable, van
desde la sensibilización del peligro creando
congresos y convenios hasta proporcionar
información a los cultivadores que todavía se
mantienen ignorantes de los problemas que
causan los OGM.
Según la doctora se deben crear y promover
grupos de adquisición solidaria y grupos de
intercambio de semillas biológicas ya que si
desaparecen las originales por culpa de la
invasión de los OGM, en el futuro tendremos
que pedir estas semillas a las mismas multinacionales que las destruyeron.Nº 107, agosto de 2013sector agrario17De la agricultura
al agronegocio
Agroecólogo. Tomado de Ecoagricultor.com
Twitter: @adriecologiaHace aproximadamente 10 mil
años surgió la agricultura.
Las semillas de los frutos
silvestres recolectadas por
los primitivos, de manera
improvisada germinaban alrededores de
las rusticas cavernas y cuevas donde habitaban. Este fenómeno fue descubierto
por las primitivas, o sea por las mujeres,
ellas se percataron que los granos de los
frutos brotaban (germinaban) después de
cierto tiempo al ser tirados a la intemperie. Las descubridoras asumieron el papel
de mantener y reproducir esas especies
Fenómeno similar pasó con la domesticación de los animales, descubrieron que era
mucho menos trabajoso criar animales en
los espacios de la comunidad, que perseguir en la jungla.
Durante siglos la agricultura cumplía el
papel eminentemente de subsistencia de
la humanidad. Con el proceso evolutivo se
iban descubriendo técnicas y ampliando las
especies a ser domesticadas y el mejoramiento de las mismas.
Al pasar del modo de producción primitiva al modo de producción esclavista, la
agricultura tomó otro atributo que le fue
cambiando su sentido. Con la aparición de
la propiedad privada y del dinero, siendo
privatizados los excedentes y los medios
de producción, incluyendo los esclavos, la
agricultura pasó a jugar un papel fundamentalmente de acumulación.
En el modo de producción feudal aún más
se fue fortaleciendo ese régimen de acumulación, en donde el señor feudal, dueño
de las tierras y más del 50% de los que
producían en ella los siervos. Este cada
vez tenía más poder hegemónico sobre las
clases dominadas (siervos, campesinos y
artesanos).
Con el paso al modo de producción capitalista, con la hegemonía del mercado,
las materias primas, el alimento pasó a
ser mercancía y se convirtió en uno de los
negocios más importantes en la cadena
dentro del sistema. A partir del XVIII con
la incipiente industrialización se van aumentando los territorios sembrados. En el
siglo XX hubo un avance tecnológico enPobrezaHambre
negocioEnfermedadgran escala que posibilitó la mal llamada
“Revolución Verde” que se implementó con
el discurso de acabar con el hambre en el
mundo, sin embargo, además de no solucionar ese problema deja grandes huellas
ecológicas y sociales, cuya consecuencia
se siente en la actualidad.
Estas huellas ecológicas y sociales van
creciendo en sincronía con el avance de
la ciencia positivista. Cabe mencionar que
tanto la industria química como también la
fabricación de las maquinarias utilizadas
hoy en la agricultura deviene de las actividades bélicas de la primera y segunda
guerra mundial, como también de otras
guerras como la de Vietnam. Las grandes
corporaciones multinacionales fabricantes
de bombas, armas y transporte de guerra,
lanzaron la mal llamada revolución verde
para seguir vendiendo sus mercancías, en
ese sentido, los tanques de guerras dejaron
de cargar coñones y empezaron a arrastrar
arados y otros implementos, así también,
las bombas nitrogenadas pasaron a ser fertilizantes nitrogenadas lo que hoy llamamos
tradicionalmente como urea, igualmente los
productos tóxicos como el DDT (Di cloro
difenil tricloroetano, fabricado por Bayer)
que se utilizaba para controlar los insectos
que transmitían la malaria, el paludismo,
tifus y otras enfermedades a los soldados
durante la guerra, este producto pasó a ser
insecticida, que hasta épocas recientes se
usaba en Venezuela, posteriormente fue
prohibida por los organismos internacionales por su alta potencial contaminante. Por
último, el agente naranja (2,4-D y 2,4,5-T
, provisto por Monsanto) utilizado por el
ejército estadounidense para secar los frondosos bosques que servían de fortaleza al
ejército vietnamita, este producto es lo que
hoy día se utiliza como herbicida. Por eso
muchos estudiosos críticos describen a laagricultura industrial como la continuidad
El auge de acumulación no cesó con los
tractores y agrotóxicos, las multinacionales
que controlan las industrias mencionadas
fueron creando nuevas tecnologías, sin
duda, cada vez más peligrosas para el medio ambiente y para la humanidad. Algunas
de estas tecnologías son los Organismos
Genéticamente Modificados (OGM) a lo
que tradicionalmente se le llaman transgénicos. Estos organismos genéticamente
modificados atentan directamente contra
la soberanía alimentaria de los pueblos y
ponen en peligro la salud de la sociedad
en general, por obviar el principio de precaución, el principio de sostenibilidad del
desarrollo, el principio de responsabilidad
y otros principios éticos.
Con las tecnologías implementadas por
este modelo ya se siente globalmente el
cambio climático, a lo cual las mismas
multinacionales responsables de este flagelo dicen tener la solución, desarrollando
mecanismos de la geoingeniería.
Los procesos de la agricultura parten de
las herramientas más rudimentarias como
la piedra, la madera y las manos, pasando por la ingeniería mecánica, química y
en la actualidad la ingeniería genética y
la geoingeniería que tiene que ver con la
manipulación y modificación de la biósfera
a las necesidades del capital.“La agricultura es el arte de cultivar, es un
conjunto de técnicas y saberes necesarios
para obtener productos naturales aprovechables para el hombre y para los animales
con el objetivo principal de producir alimentos para la humanidad”. La agricultura es
más que una actividad económica diseñada
para producir un cultivo o para obtener el
más alto beneficio posible, la agricultura
engloba una carga histórica que contiene
componentes culturales que van más allá
de labrar la tierra o de producir materia prima, la agricultura encierra identidades que
han sido producto de la relación espiritual
y material, directa e íntima de los campesinos/as y aborígenes con la naturaleza
dentro de su contexto histórico geosocial.
Queda claro que el modelo de la revolución
verde no es agricultura, sino agronegocio,
no produce alimentos sino mercancías.
Este resumen histórico del proceso de
la agricultura nos permite identificar el
origen oscuro de la agricultura industrial
(agronegocio) así también sus actores.
Pero es importante resaltar que los sectores indígenas y campesinos han tenido
una resistencia histórica para mantener
un modelo paralelo contra hegemónico
ante el modelo de dominación. Mientras
la agricultura tóxica comercial contamina,
destruye y mata; la agricultura campesina alimenta, equilibra, da vida y resiste a
pesar de los ataques de la modernidad y
la arremetida capitalista.18internacionalNº 107, agosto de 2013A propósito del proceso
Yaneth Corredor C.
Exdirigente sindical de losLtrabajadores estatalesos ideólogos del establecimiento
y sus medios de comunicación
han pretendido que ciudadanos
y ciudadanas de a pie crean,
entre otras cosas, que el problema de la paz es un asunto de los agentes
armados: el Estado (fuerzas armadas) y
los insurgentes; que el problema central y
único del país es el conflicto armado, por
tanto terminarlo a las buenas o a las malas
es la solución a todos los males de esta sociedad, y lo reafirman, tanto representantes
de los gremios económicos como funcionarios públicos (ministros, viceministros,
vicepresidentes entre otros). Muchos de
buena fe así lo perciben.
Sin embargo, es necesario hacer algunas
consideraciones al respecto. Si bien es
cierto el conflicto armado conlleva penalidades de todo tipo, también es cierto, que
hay unos que han concentrado ganancias y
poder a costa de este drama y otros lo han
perdido casi todo, cuando no todo.
Veamos un elemento que usualmente se
oculta en las consideraciones del conflicto
y su solución. Observar solo el periodo
desde la adopción de la Carta Política de
1991, considerada un pacto de paz y una
de las más avanzadas del mundo en cuanto
a derechos, sin embargo lleva más de 34
reformas “sobre medidas” que eliminan el
contenido progresista de constitución y la
ajusta al proyecto político regresivo de las
élites con mayorías en el Congreso. En
este marco de reformas, los trabajadores
han perdido entre otras cosas: derechos
tales como el de asociación y negociación
colectiva en tanto se prohíbe por ejemplo:
pactar mejoras prestacionales y salariales;
han retrocedido en seguridad social: salud,
prestaciones sociales, estabilidad laboral,
pensiones; perdieron las horas extras y el
pago compartido a la salud, pensiones y
riesgos profesionales en tanto su “vinculación laboral” no existe, predomina el contrato civil –contratación por prestación de
servicios– o con contratos sindicales, Ctas
y SAS. Todas estas formas tercerizadas y
precarizadas, han permitido que, abusando
de la necesidad de ingresos de los asalariados, el empresariado nacional y transnacional se apropie de parte de los ingresos
de los salarios, trasladen al trabajador lo
correspondiente a salud, pensiones, arp
y, por ende, incrementen sus ganancias,
(tenencia de la tierra según Pnud llega al
0,85, sistema financiero acumula a mayode 2013 $4,79 billones; la mayor parte
en los fondos de pensiones y cesantías
$136.690 billones).
La pregunta que debe hacerse en este momento crucial es: ¿en dónde está el dinero
que se ahorran las empresas por horas
extras, por aportes a salud, pensiones y
riesgos profesionales por la precarización
en la vinculación laboral?
Resulta sospechosa tanta oposición a soluciones democráticas y de justicia social.
Los beneficios tal vez son mayores a las
inversiones en la guerra, (paramilitares),
por tal razón, detrás del discurso aparentemente radical de defensa de la democracia
y de las instituciones, está la defensa de
un estado de cosas que les reportan altos
beneficios económicos. No en vano, el
sector financiero muestra las extravagantes
ganancias en épocas, inclusive, de crisis
capitalista; recuerde el escándalo de Agro
ingreso seguro. El mejor ejemplo de la utilización de los bienes públicos y el discurso
guerrerista como una estrategia para embolatar calentanos (como diría mi abuela).
No cabe duda que la dirigencia política,
que ha ejercido el poder del Estado, y el
empresariado nacional y transnacional
combinan eficazmente la lucha política con
la violencia económica y de ello han recogido réditos financieros que no consultan
con los intereses de las grandes mayorías
del campo y la ciudad, cuyos problemas
como el desplazamiento, el desempleo, en
particular de los más jóvenes, y la violencia
contra las mujeres son apenas atendidos
con paliativos demagógicos.
Todas las reformas y propuestas gubernamentales (respaldadas por los gremios
empresariales) van dirigidas a desarrollar
los megaproyectos en los cuales la participación de los sectores populares será
a través de los contratos sindicales, (qué
vergüenza), las cooperativas de trabajo
asociado (con otros nombres) y la contratación a destajo o prestación de servicios,
es decir, vinculaciones precarias y sin
parafiscalidades (aportes empresariales al
Sena, Cajas de Compensación Familiar),
es decir, menor pago de impuestos y
mayores ganancias, en tanto, también
se han descargado de los aportes para
salud, pensiones y riesgos profesionales.
¡Están hechos!
Por lo anterior, es preciso que las organizaciones sociales, entre ellas los sindicatos, estén en la obligación moral, ética y
política de propiciar espacios de discusión
respecto del proceso de paz, dado que han
sido profundamente lesionados por esta
confrontación. Por un lado, el desmonte deLa solución del conflicto
es un asunto de todosderechos y garantías conquistadas por las
generaciones anteriores de trabajadores
que dieron muestra de dignidad y valor en
sus luchas y, por otro, la eliminación física
de cientos de líderes provenientes de los
La solución del conflicto es un asunto de
todos. Hay mala fe en aquellos que insisten
en que este asunto es de los agentes armados exclusivamente y que los demás “nadaque ver” y en aquellos que so pretexto de
defender la democracia y sus privilegios
también se oponen.
Ciudadanos y ciudadanas de buena voluntad –que son la mayoría– deben abogar
por una solución dialogada, participativa y
democrática, porque de esta manera estarán defendiendo sus propios intereses,
tanto económicos, como políticos, sociales
y culturales.Nº 107, agosto de 201319desarrollo urbanoBosa es la localidad más segregada
de Bogotá y Teusaquillo tiene las
mejores condiciones urbanas
“Lo ideal de la no segregación es que los
niños ricos y pobres estudien en el mismo
lugar”. Jorge Iván González
Boletín Secretaria de Planeación
Bogotá, agosto 15 de 2013.“Toda la parte suroccidental de la ciudad,
como Bosa, Ciudad
Bolívar y Rafael Uribe
son casos complejos
donde la segregación es muy marcada;
son zonas muy deprimidas, sin salud, educación, servicios insuficientes, etc., que
pueden disminuir su nivel de segregación
con el acceso a nuevos equipamientos,
vías y el mejoramiento de las viviendas,
lo cual aumentaría el nivel de calidad de
vida”, aseguró el secretario distrital de
Planeación, Gerardo Ardila Calderón,
durante su intervención en el seminario
“Bogotá, una ciudad que lucha contra la
segregación”, realizado en el auditorio
Huitaca de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
“Existe segregación cuando se concentra
en un mismo lugar gente con las mismas
características, ya sean por condiciones
sociales, económicas, religiosas, de género, etc. Cuando existe mezcla social la
segregación disminuye. La segregación
tiene mucha dificultades y consecuencias
como la movilidad social y aumenta las
brechas en la capacidad de ingreso. Si hay
malas escuelas en los barrios pobres, los
resultados de los estudiantes no serán buenos, es decir, su competitividad es menor
comparada con la que tienen los menores
con alta calidad en la educación. Lo ideal
de la no segregación es que los niños ricos
y pobres estudien en el mismo lugar”, manifestó Jorge Iván González, asesor de la
SDP y participante en el encuentro.
De acuerdo con el estudio Segregación
Socioeconómica en el Espacio Urbano de
Bogotá 2008-2011, presentado durante
el Seminario, realizado por la Secretaría
Distrital de Planeación y la Universidad
Nacional de Colombia, Bosa es la localidad
más segregada y Teusaquillo cuenta con
las mejores condiciones urbanas de vida.
Esta es la caracterización de estas dos
La segregación por acceso, es decir, la que
se relaciona con los bienes y servicios públicos ha disminuido para los estratos bajos
en 6% y altos en 16%, es decir, que en promedio la ciudad redujo un 11% esta problemática. Esta información es el resultado del
estudio de Segregación Socioeconómica
en el Espacio Urbano de Bogotá 20082011, realizado por la Secretaría Distritalde Planeación y la Universidad Nacional
de Colombia, en el que se midió la evolución de esta problemática en la ciudad, en
comparación con los resultados presentados sobre esta temática para el año 2007.
Las localidades de Teusaquillo, Usaquén,
Engativá, Fontibón y Suba registran el
menor nivel de segregación. Bosa, Usme,
Ciudad Bolívar, San Cristóbal y Rafael
Uribe tienen los mayores porcentajes
con esta problemática, de acuerdo con
el informe presentado durante el seminario internacional Bogotá, una ciudad que
lucha contra la segregación, organizado
por la SDP.
Los resultados de la investigación también
mostraron que la segregación residencial
socioeconómica en Bogotá aumentó un
9%, especialmente en los estratos altos,
mientras que en los bajos se mantiene
constante en el 2%.BosaTeusaquilloBosa cuenta con difíciles condiciones
urbanas de entorno (inseguridad, problemas de accesibilidad), ambientales (malos
olores, generación y manejo inadecuado de
basuras).En la localidad de Teusaquillo, por el contrario,
los hogares cuentan con altos ingresos en su
mayoría y las condiciones socioeconómicas del
hogar son más favorables.Es una de las localidades con mayor densidad de población, hogares con alta proporción de niños y bajo nivel educativo).Teusaquillo cuenta con buenas dotaciones de
bienes públicos y equipamientos. En toda la localidad se distribuyen colegios, universidades,
centros de salud, jardines infantiles, etc.Presenta hacinamiento y condiciones desfavorables en las viviendas.En general, se presentan altos niveles de
capital humano, dados sus niveles de gasto y
acceso a la educación.Déficit de equipamientos urbanos (hospitales, La mayoría de los habitantes mantiene buenas
CAI, vías, parques).
Restricciones en las condiciones socioeconómicas del hogar (baja capacidad de pago y
por tanto bajo consumo.El estudio aplicó medidas de segregación
espacial como el Índice de Segregación de
Acceso Socioeconómico (SAS), que incluye
la dotación de bienes y servicios urbanos
como vías y espacios públicos, y el Índice
de Segregación Residencial (ISR) que mide
los ingresos, gastos, consumo de vivienda y
la inversión en capital humano (educación).
Estos factores son determinantes para calcular el nivel de segregación en Bogotá.
Existe una fuerte asociación entre la desigualdad del ingreso y la segregación y
se determina por medio de una medida
estándar internacional llamada Gini, que
arroja resultados entre cero y uno. Países
LocalidadÍndice total en pesosBosa14.638.078Usme15.004.543Ciudad bolívar15.804.023Kennedy18.456.967Fontibón19.215.156Rafael Uribe19.250.709Tunjuelito19.589.380Engativá19.794.331Suba20.113.107Puente Aranda20.466.529Promedio ciudad20.636.621San Cristóbal20.726.305Antonio Nariño20.969.927Santa Fe22.872.546Barrios Unidos23.808.810Candelaria23.905.725Usaquén24.549.993Mártires25.693.697Chapinero27.060.542Teusaquillo27.110.366con Gini alrededor de 0,3, como Chile,
tienen baja segregación, y Bogotá, en el
2011 registró 0,54.
“A pesar de que hemos logrado superar los
niveles de pobreza en la ciudad y hemos
disminuido el nivel de segregación, Bogotá,
comparada con otras ciudades del país, especialmente las intermedias, sigue teniendo
niveles muy altos de segregación. Por esta
razón, la lucha contra la segregación es eleje fundamental de la Bogotá Humana, todo
lo que estamos haciendo de la organización
del territorio en torno del agua y el fortalecimiento de lo público apunta directamente a
la disminución de esta problemática”, concluyó el Secretario de Planeación.
A continuación se presentan por localidades lo que le corresponde en pesos a cada
hogar en bienes públicos (vías, parques,
hospitales, seguridad, colegios, etc.).Catherine
Laura Tatiana Peña
Estudiante de Comunicación Social - Periodismo
Fundación Universitaria Los LibertadoresCatherine Ibargüen
nació el 12 de febrero
de 1984, en Apartadó
(Antioquia) más conocida como la Ciudad del
Banano, sus padres Francisca y
William, quienes cuando ella estaba muy
pequeña tuvieron que marcharse y se separaron, es por ello que Catherine le debe mucho a Oyola
Rivas su abuela, quien la consentía mucho y estuvo al
tanto de ella y su hermano Luis, vivió una pobreza feliz. Apartadó es una ciudad en
donde salen deportistas excelentes, Catherine desde su infancia empezó a sentir su
amor hacia el deporte, cuando la mandaban hacer mandados ella salía corriendo.
Desde pequeña, Catherine en su colegio resaltaba por ser muy buena en educación
física, tanto era así que su profesor Wilder Zapata le vio su rendimiento y quiso
invitarle a que practicara atletismo, invitación que ella acepto, desde ahí empezó
corriendo pruebas de velocidad.
Y como toda una gran deportista Indeportes Antioquia observo su gran talento y
le propuso vivir en Medellín con práctica deportiva gratuita y estudio.
Catherine aceptó esta gran oportunidad, desde allí empezó su evolución deportiva; lo más difícil para ella fue estar separada de su familia. En 2006, Ubaldo
Duany le da el consejo de que se dedique en salto triple, luego viaja a Puerto
Rico donde obtiene título de enfermería, poco a poco esta colombiana se esmeró por poder tener su medalla de oro.Pero también tuvo descensos en su
carrera, metas que en su momento
no pudieron funcionar, es así que
toma una decisión y decide el salto
triple este que se clasifica en tres hop,
step, y jump, y es en ese momento
cuando decide trabajar en la medalla
mundial, porque colombiano sin berraquera, no es colombiano.
A los 16 años tuvo sus primeros triunfos
en saltos largos, campeona suramericana
bronce, hizo parte del Olímpico 2004 de
Atenas, en donde represento a nuestro
país, Campeonatos Mundiales de 2005,
2009 así como en los Juegos Olímpicos de
Atenas 2004. Desde años pasados había
luchado por la medalla de oro, recordemos
que la medalla de metal en el 2011, cuando
ganó bronce y la más reciente el año pasado
en Londres, olimpiada en la que se quedó
En Moscú se sintió toda la fuerza y expectativa colombiana que se tenía en Catherine
Ibargüen, recibió su medalla de oro la cual
significa la campeona orbital de salto triple en
el que alcanzó un registro de 14,85 metros.
Catherine, entusiasmada dedica este triunfo a Colombia su país. Gracias a Catherine
Ibargüen todos los colombianos nos sentimos
orgullosos de esta gran antioqueña, quien
deja en nuestros corazones una gran lección
y es que todo se puede adquirir con voluntad
y esfuerzo.All pages:12345678910111213141617181920InfoSaveLikeShareDownloadMoreInformativo CUT Bogotá Cundinamarca 107 agosto 2013 Published on Aug 28, 2013 cutbogotacundinamarcaFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: artículo 12
 Artículo 26
 artículo 179
 artículo 29
 artículo 200
 Artículo 55
 Resolución 
 artículo 5
 artículo 200