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Timestamp: 2016-10-24 00:19:52+00:00

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⭐Modello di presentazione per la validazione ai sensi dell art. 6, comma 8, lettera d) del D.Lgs 81/08 e s.m.i.
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Orazio Brunelli
1 Modello di presentazione per la validazione ai sensi dell art. 6, comma 8, lettera d) del D.Lgs 81/08 e s.m.i. BUONA PRASSI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO TITOLO DELLA SOLUZIONE AZIENDA/ORGANIZZAZIONE CHE HA MESSO IN ATTO LA BUONA PRASSI La Buona Pratica di Casole d Elsa per la promozione della salute e della sicurezza sul lavoro nei cantieri edili Azienda USL 7 di Siena Unità Funzionale Prevenzione Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Zona Val d Elsa Regione Toscana Comitato Tecnico Scientifico del Polo per la Promozione della Salute, Sicurezza ed Ergonomia nelle PMMI della Provincia di Siena In collaborazione con: INAIL di Siena Direzione Provinciale del Lavoro di Siena NR. DI LAVORATORI 243 Indirizzo Via Carducci Poggibonsi, Siena Tel N. di fax: Referente Fabio Strambi FORNITORE Azienda USL 7 di Siena Unità Funzionale Prevenzione Igiene e DELL'INFORMAZIONE Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Zona Val d Elsa Regione Toscana Indirizzo Via Carducci Poggibonsi, Siena Tel N. di fax: Referente Fabio Strambi SETTORE (cod. ATECO2007) F ATTIVITA Cantieri edili 12 PROBLEMATICA (pericolo/rischio/esito) Il cantiere edile è un luogo di lavoro caratterizzato dalla presenza di numerose imprese e lavoratori autonomi che svolgono, all aperto, attività temporanee e spesso simultanee; frequente è la presenza di lavoratori non in regola con gli obblighi contributivi ed assicurativi. Tale situazione determina un aumento del rischio per tutti i lavoratori che si trovano ad operare nel settore edile. Molti sono gli interventi attuati nel settore delle costruzioni per ridurre sia i rischi lavorativi per gli addetti che il fenomeno del lavoro nero. Numerose, ad esempio, sono state negli ultimi anni le campagne di vigilanza nei cantieri e gli interventi volti a formare ed informare gli operatori del settore edile quali: committenti, datori di lavoro, lavoratori autonomi, lavoratori, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, coordinatori per la sicurezza, liberi professionisti. Molti di questi interventi sono stati realizzati dagli Enti Pubblici preposti al controllo del rispetto delle norme antinfortunistiche, coordinati dalle varie Regioni, anche in accordo e collaborazione con le Organizzazioni Sindacali, le Associazioni di Categoria dei datori di lavoro e gli Ordini Professionali. Proprio in considerazione dei rischi presenti nei cantieri edili sono state predisposte normative specifiche fin dagli anni 50, come ad esempio il DPR 164/56; la Direttiva europea 92/57/CEE, recepita in Italia con il D.L.vo 494/96, ha cercato di rispondere alle difficoltà del settore organizzando un sistema di prevenzione nei cantieri incentrato sulla figura del coordinatore per la sicurezza e che coinvolgesse in prima persona il committente, soggetto per il quale l opera viene realizzata. Attualmente la normativa specifica per la sicurezza del settore edile, sia quella degli anni 50 che quella più recente di ispirazione europea, è stata inclusa nel nuovo testo unico sulla sicurezza (D.L.vo 81/08) insieme alla normativa generale che vale per tutti i settori produttivi. Nonostante la presenza di norme specifiche ed il notevole impegno profuso per la sicurezza e la prevenzione nel settore delle costruzioni, ancora oggi rimane elevato il numero degli infortuni sul lavoro, spesso mortali, nei cantieri edili. E pertanto ancora necessario sperimentare nuovi e più efficaci interventi e lo stesso Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro indica tra le misure generali di tutela anche l adozione di codici di condotta e di buone prassi, coerenti con la normativa ed adottate volontariamente, finalizzate alla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Tale approccio appare tanto più necessario nei cantieri affidati a micro e piccole imprese dove la problematica della sicurezza è ancor più collegata alla realtà operativa quotidiana piuttosto che ad una definizione, solo formale, delle regole. 23 SOLUZIONE TECNICA ORGANIZZATIVA X PROCEDURALE X Una guida per l'applicazione della Buona Prassi La Buona Pratica di Casole d Elsa con il fac-simile del protocollo d'intesa, sono riportati in allegato 1. La volontà di realizzare un importante intervento edile, principalmente la ristrutturazione di antichi casali agricoli, rispettando la salute e la sicurezza dei lavoratori ha determinato, nel 2000, la progettazione e la realizzazione, in provincia di Siena, del presente modello di buona prassi: La Buona Pratica di Casole d Elsa. Nell allegato 2 è riportata una breve sintesi di come è nata questa buona prassi, di come ne è stata attuata la diffusione in provincia di Siena, dei risultati conseguiti nei diversi cantieri e delle prospettive di ulteriore sviluppo; nella stessa sintesi è anche ricordato il premio di Buona Pratica, il Good Practice Award, conferito nel 2001 dall Agenzia Europea di Bilbao per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, OSHA, e dal successivo riconoscimento di perfetta corrispondenza ai principi di Buona Pratica da parte del Network Europeo per la Promozione della Salute sul Lavoro, ENWHP, che ha oltretutto concesso il proprio sostegno alla diffusione della Buona Pratica di Casole d Elsa. Aspetto qualificante della Buona Pratica di Casole d Elsa è il coinvolgimento volontario e collaborativo di tutti i soggetti, a vario titolo interessati alla realizzazione dell opera; ogni soggetto, nel rispetto del proprio ruolo, si prende carico delle difficoltà e dei compiti degli altri per conseguire l obiettivo primario della promozione della salute e della riduzione dei rischi per i lavoratori. I soggetti che devono essere coinvolti e che aderiscono all iniziativa siglando un apposito protocollo d intesa sono: le amministrazioni comunali del territorio in cui si svolgono i lavori edili; il committente dei lavori, anche per conto del coordinatore per la sicurezza; l organo di vigilanza; l INAIL; le imprese esecutrici dei lavori, per conto del datore di lavoro, dei lavoratori e loro rappresentanti; le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro, anche attraverso i loro organismi paritetici. In sintesi il modello di protocollo d intesa, aggiornato con i contenuti del DL.vo 81/08, prevede: idoneità delle imprese che svolgono i lavori sia dal punto di vista tecnico-professionale che per quanto riguarda il rispetto delle norme di prevenzione infortuni e di regolarità contributiva (al protocollo d intesa è allegata una scheda per la verifica dei principali requisiti di ogni impresa; inoltre è previsto che nei contratti stipulati venga inserita una clausola di risoluzione in caso di mancato rispetto di tali obblighi); conformità alle norme vigenti ed in accordo con le indicazioni presenti nel D.L.vo 81/08 dei piani di sicurezza e coordinamento e dei piani operativi di sicurezza; coinvolgimento dei lavoratori, attraverso gli RLS e le organizzazioni sindacali, per gli aspetti relativi alla promozione della salute ed alla sicurezza nel cantiere; in particolare è stata predisposta ed allegata al protocollo d intesa un scheda di analisi del piano di sicurezza da 34 parte degli RLS delle imprese; interventi di formazione ed informazione dei lavoratori, anche relativi agli aspetti di promozione della salute, svolti in collaborazione con l Azienda USL, la Direzione Provinciale del lavoro, l INAIL, la Scuola Edile e gli Enti Bilaterali (Cassa Edile, Comitati Paritetici Territoriali) raccolta, da parte dei medici competenti delle imprese coinvolte, dei dati sanitari dei lavoratori impegnati nel cantiere, attraverso un apposito modello, già predisposto per la raccolta anche delle informazioni sanitarie previste dal D.L.vo 81/08; organizzazione degli interventi di primo soccorso; l adozione per tutti i lavoratori di un cartellino di riconoscimento, registrato dal Comune, che ne garantisca: la regolarità del rapporto di lavoro; la formazione adeguata sugli aspetti di igiene e sicurezza sul lavoro; la conoscenza del lavoro e delle tecniche di intervento specifico; l idoneità sanitaria al lavoro; monitoraggio dei dati relativi alla sicurezza per una valutazione finale dei benefici e delle eventuali criticità emerse, soprattutto per quel che riguarda le ore lavorate e gli infortuni accaduti; per questi ultimi è prevista la compilazione di una apposita scheda per la descrizione dell evento. La raccolta ed analisi dei dati dei singoli cantieri, delle eventuali difficoltà e criticità emerse risulta un fattore fondamentale per una valutazione della riuscita dell intervento e per poter integrare e migliorare le procedure della buona pratica. Riassumendo il processo di attuazione della buona prassi La Buona Pratica di Casole d Elsa, descritto nell allegato 1.A.1, può essere schematizzato come di seguito riportato. 45 A Riunioni preparatorie tra i soggetti interessati B Scelta delle ditte affidatarie C Firma del protocollo d'intesa D Attuazione del protocollo E Monitoraggio dei dati e degli indicatori di processo F Analisi dei dati e valutazione dei risultati 56 RISULTATI RAGGIUNTI E ATTESI In allegato 2.i) è riportato in dettaglio il riepilogo dei dati e dei risultati ottenuti nei cantieri della provincia di Siena in cui è stata applicata La Buona Pratica di Casole d Elsa. Nel corso dell'anno 2000, con l applicazione della Buona Pratica nel primo cantiere, si ottennero risultati positivi; in particolare l'indice d'incidenza, relativo ai casi di infortunio risultò nettamente inferiore a quello registrato nello stesso periodo nel settore edile in provincia di Siena. Nel corso del successivo decennio la Buona Pratica è stata applicata in numerosi altri cantieri dove si sono sempre ottenuti buoni risultati;infatti la media dei valori dell indice d incidenza degli infortuni sul lavoro registrata nei cantieri in cui è stata applicata ala Buona Pratica è pari a 30,7 mentre la stessa media, per il settore costruzioni della provincia di Siena è di 50,49. Da ricordare l'applicazione della Buona Pratica al cantiere di ristrutturazione del tetto del Duomo di San Gimignano, opera finanziata dalla Fondazione del Monte dei Paschi di Siena; proprio in seguito a quella esperienza e in considerazione dell efficacia della buona prassi, la stessa Fondazione decise di prevederne l adozione nei cantieri realizzati con il suo sostegno finanziario. Dall'estensione della Buona Pratica ad un sempre maggior numero di cantieri è atteso un valido contributo alla riduzione della quantità e della gravità degli infortuni e delle malattie da lavoro con un positivo effetto anche sulla riduzione dei costi, non solo morali ma anche economici collegati tra l altro al miglioramento qualitativo del lavoro. E sufficiente ricordare la mancata perdita economica connessa alle assenze dal lavoro per infortunio o malattia correlata al lavoro, i costi dell assicurazione INAIL che vengono ridotti in relazione alla diminuzione di tali eventi sfavorevoli, infortuni e malattie professionali (fatto quest ultimo certamente meglio apprezzabile in un lasso di tempo maggiore rispetto alla conduzione di un singolo cantiere). Inoltre nell applicazione della Buona Pratica di Casole d Elsa si possono determinare altri aspetti positivi quali: migliore organizzazione del lavoro anche mediante una facilitazione del coordinamento fra le varie imprese presenti in cantiere e conseguente miglioramento dell efficienza produttiva; formazione dei lavoratori sia in ordine alla conoscenza dei rischi e delle misure di protezione e prevenzione sia alla specifica preparazione professionale con conseguente miglioramento della qualità del lavoro svolto; contenimento del ricorso al lavoro irregolare riducendo anche il rischio che in cantiere accedano lavoratori poco esperti, non adeguatamente formati e informati e non tutelati dal punto di vista assicurativo e previdenziale; riduzione del rischio di violazione della normativa vigente e della conseguente possibilità di incorrere in sanzioni da parte degli organi di vigilanza. L applicazione della Buona Pratica di Casole d Elsa rende più semplice, per le singole imprese, l adozione di un Sistema di Gestione della Sicurezza come previsto anche dal Testo Unico e consente loro di adempiere alla quasi totalità degli obblighi giuridici previsti dall art. 30 del D.lvo 81/08. Infine le aziende che aderiscono alla Buona Pratica di Casole d Elsa possono richiedere la riduzione del premio INAIL in quanto l adesione alle "Buone pratiche" che rispondono ai requisiti previsti dall'agenzia Europea per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (OSHA)* -, costituiscono uno degli interventi migliorativi aziendali, valutabili ai fini della riduzione del tasso applicato dall INAIL (.http://www.inail.it/portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pagelabel=page_sicurez ZA&nextPage=Buone_Pratiche Tecniche/index.jsp) 67 COSTI/INVESTIMENTI COINVOLGIMENTO DEL PERSONALE Per quanto riguarda i costi che deve sostenere la committenza per l adesione alla Buona Pratica di Casole d Elsa va considerato che già le norme attuali prevedono l'obbligo di curare l'organizzazione della sicurezza nel cantiere mediante la nomina dei coordinatori per la sicurezza e pertanto l'eventuale maggior costo potrà essere determinato dall'impegno aggiuntivo loro richiesto soprattutto per l adeguamento dei piani di sicurezza, il monitoraggio dei dati e per gli interventi di formazione specifica dei lavoratori per ogni singola fase di lavoro. Anche le imprese, pur essendo già obbligate dalla legge a organizzare un loro sistema di prevenzione comprendente anche un'adeguata formazione dei propri dipendenti, dovranno verificare le diverse procedure di lavoro e renderle aderenti a quanto stabilito nel protocollo d intesa firmato. In particolare è, di norma, prevedibile un maggior impegno nella scelta delle imprese in sub appalto, nella formazione dei lavoratori, nella raccolta e conservazione dei dati di cantiere. Questo eventuale maggior costo, almeno per le imprese edili normalmente rispettose delle leggi, risulta di modesta entità e ampiamente ripagato dai benefici ottenibili in termini di maggiore preparazione dei lavoratori sia alla sicurezza che nell'esecuzione dei propri compiti e conseguente riduzione dei tempi di lavoro per difficoltà organizzative e di coordinamento. Traendo quindi una prima valutazione conclusiva sul rapporto costo-benefici è possibile affermare che l'adesione al modello di buona prassi, Buona Pratica di Casole d'elsa, non comporta un significativo aumento di costi rispetto ad una conduzione del cantiere secondo la normativa vigente ma anzi, rappresenta per i committenti e le imprese una guida ed un sostegno per una corretta, sostanziale e non solo formale applicazione delle norme di sicurezza e la predisposizione di un adeguato sistema di gestione della sicurezza dell'impresa e del cantiere. Tutti i lavoratori e le loro rappresentanze sono stati coinvolti nell applicazione della Buona Pratica attraverso specifici incontri all'inizio dei lavori in cantiere. Fondamentale a tal proposito è stato anche il coinvolgimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, RLS; tra l'altro, per questi soggetti, è stata predisposta un'apposita modulistica per la valutazione della progettazione della sicurezza del cantiere, che viene allegata al protocollo d'intesa siglato da tutte le parti. Per i lavoratori del cantiere inoltre sono stati progettati e realizzati ulteriori incontri formativi e informativi prima di ogni fase di 78 lavoro, soprattutto quelle più a rischio; durante gli incontri, ai lavoratori sono stati illustrati direttamente dal coordinatore della sicurezza i rischi connessi alle varie specifiche operazioni e le misure di prevenzione da adottare. TRASFERIBILITA DISPONIBILITA Le procedure della Buona Pratica possono essere trasferite ad altri cantieri edili come in realtà è già stato fatto nel corso degli ultimi anni (vedi allegato 2.i). La stessa Regione Toscana ha inoltre già finanziato un progetto per la diffusione della Buona Prassi nell Area Vasta Sud della Toscana (Province di Siena, Arezzo e Grosseto). La prassi riguarda un prodotto, servizio o procedura che verrà resa disponibile senza vincoli ai fini della divulgazione? X SI NO OVE POSSIBILE, ALLEGARE FOTO e/o ILLUSTRAZIONI DELL'ESEMPIO DI BUONA PRASSI, per esempio fotografie di un ambiente di lavoro riprogettato, materiale illustrativo relativo alle azioni intraprese o materiale di formazione. Allegati: 1) Guida all applicazione del modello di buona prassi La Buona Pratica di Casole d Elsa 1.A: Le fasi del processo attuativo del modello di buona prassi La Buona Pratica di Casole d Elsa. 1.B: Fac-simile del protocollo d'intesa e della documentazione necessaria per l applicazione della buona prassi. 2) La Buona Pratica di Casole d Elsa per la promozione della salute e della sicurezza sul lavoro nei cantieri edili in provincia di Siena. 89 Legenda del modulo TITOLO DELLA SOLUZIONE: una riga, in cui si descrive molto brevemente il titolo della soluzione IMPRESA/ORGANIZZAZIONE CHE HA MESSO IN ATTO LA BUONA PRASSI: l azienda che ha adottato le misure di Buona Prassi FORNITORE DELL INFORMAZIONE: talvolta l'organizzazione che propone il caso non coincide con l azienda che ha adottato misure di buona prassi. In tal caso, fornire dettagli del fornitore dell informazione. SETTORE: ove possibile, il settore dovrebbe essere indicato usando la Classificazione ATECO. ATTIVITA : descrizione del compito e del luogo di lavoro/attività/situazione che ha determinato l insorgenza del pericolo/rischio/esito o per la quale è insorta l esigenza di un miglioramento. PROBLEMATICA: descrizione di come, quando ed in che forma il rischio sorge e degli effetti che produce (qualsiasi disagio lavorativo, malattia, infortunio, effetti sulla produzione e sul lavoro o problematica organizzativa ecc.). SOLUZIONE: barrare la casella corrispondente al tipo di soluzione (tecnica, organizzativa o procedurale) e inserire una chiara descrizione delle misure adottate e della loro attuazione e dei risultati attesi. La descrizione deve essere di facile comprensione tale da fornire al lettore un quadro preciso della soluzione applicata. RISULTATI RAGGIUNTI E ATTESI: un'indicazione dei risultati quantificabili, nonché di ogni vantaggio "non quantificabile" raggiunto o atteso, per esempio ridotta incidenza di infortuni, incidenti e malattie, miglior atmosfera di lavoro, modalità di lavoro più ergonomiche e/o economiche ecc. COSTI/INVESTIMENTI: indicazione dei costi maturati durante l'attuazione della nuova soluzione. Ciò può comprendere costi in termini umani, sociali ed economici. COINVOLGIMENTO: indicare in quale misura e come sono stati coinvolti i lavoratori e i loro rappresentanti. TRASFERIBILITA : Le informazioni possono essere usate in altre situazioni, ad es. altre aziende del settore, altri settori industriali, altri luoghi di lavoro e in quale misura? DISPONIBILITA : Verranno prese in considerazione per la validazione soltanto le prassi riguardanti prodotti, servizi o procedure che verranno rese disponibili senza vincoli ai fini della divulgazione. 910 Saranno benvenute fotografie e qualsiasi altro materiale illustrativo quale informazione supplementare nonché, ove possibile, ulteriori informazioni sotto forma di grafici, tabelle e diagrammi. 1011 ALLEGATO 1 Guida per l applicazione del modello di buona prassi La Buona Pratica di Casole d Elsa 112 SINTESI DEI CONTENUTI DELLA BUONA PRASSI Nonostante la presenza di norme specifiche e il notevole impegno profuso per la sicurezza e la prevenzione nel settore delle costruzioni, il numero degli infortuni sul lavoro, spesso mortali, è rimasto sempre elevato nei cantieri edili ed evidente è la necessità di sperimentare nuovi e più efficaci interventi. Pertanto l occasione di realizzare un importante opera di ristrutturazione edile, rispettando la salute e la sicurezza dei lavoratori, ha determinato, nel 2000, la progettazione e la realizzazione, in provincia di Siena, del presente modello di buona prassi: La Buona Pratica di Casole d Elsa. In seguito ai positivi risultati ottenuti l Agenzia Europea di Bilbao per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, OSHA, ha conferito all iniziativa il premio di Buona Pratica, il Good Practice Award 2001, e il Network Europeo per la Promozione della Salute sul Lavoro, ENWHP, ne ha riconosciuta, nel 2007, la perfetta corrispondenza ai principi di Buona Pratica concedendole anche il proprio sostegno per un ulteriore diffusione. Gli obiettivi principali della presente buona prassi possono essere così sintetizzati: promozione della salute, sicurezza ed ergonomia nei luoghi di lavoro; riduzione degli infortuni e dei rischi per i lavoratori e miglioramento delle condizioni di lavoro; eliminazione del lavoro nero e irregolare; facilitazione del rispetto della normativa vigente; miglioramento dell organizzazione del lavoro e del controllo del cantiere edile; aumento della consapevolezza dei lavoratori e degli altri soggetti. Inoltre viene assunto come elemento essenziale anche il monitoraggio dei dati di cantiere per la verifica dei risultati e per il miglioramento sia dell efficacia degli interventi di prevenzione che dello stesso modello di buona prassi. Aspetto qualificante della Buona Pratica di Casole d Elsa è il coinvolgimento volontario e collaborativo di tutti i soggetti, a vario titolo interessati alla realizzazione dell opera (Comune, Committente, organo di vigilanza, INAIL, imprese, Organizzazioni Sindacali, Associazioni dei datori di lavoro, Enti Bilaterali). Ogni soggetto, nel rispetto del proprio ruolo, si prende carico delle difficoltà e dei compiti degli altri per conseguire gli obiettivi indicati, siglando un apposito protocollo d intesa. In estrema sintesi il modello di protocollo d intesa prevede: o idoneità delle imprese che svolgono i lavori o conformità alle norme vigenti dei piani di sicurezza e coordinamento e dei piani operativi di sicurezza; o coinvolgimento dei lavoratori, attraverso gli RLS e le organizzazioni sindacali; o interventi di formazione ed informazione dei lavoratori; o raccolta, da parte dei medici competenti delle imprese coinvolte, dei dati sanitari dei lavoratori; o organizzazione degli interventi di primo soccorso; o l adozione per tutti i lavoratori di un cartellino di riconoscimento, registrato dal Comune, che garantisca: la regolarità del rapporto di lavoro, la formazione sugli aspetti di igiene e sicurezza sul lavoro, la conoscenza del lavoro e delle tecniche di intervento specifico, l idoneità sanitaria; 213 o monitoraggio dei dati del cantiere. L applicazione della Buona Pratica di Casole d Elsa favorisce la riduzione dei rischi per i lavoratori, una migliore organizzazione del lavoro, una migliore formazione dei lavoratori, il contenimento del ricorso al lavoro irregolare, la riduzione del rischio di violazione della normativa vigente; le aziende che aderiscono alla buona prassi infine possono più facilmente adottare i Sistemi di Gestione della Sicurezza e possono richiedere la riduzione del premio INAIL. I benefici ottenibili dalla applicazione della buona prassi assumono maggior valore alla luce dei contenuti costi sintetizzabili in maggior impegno nella progettazione della sicurezza, nella formazione dei lavoratori, nella raccolta e conservazione dei dati di cantiere. Con il sostegno del Polo per la Promozione della Salute e della Sicurezza nelle Micro Piccole e Medie Imprese della Provincia di Siena, la sperimentazione, per oltre 10 anni, della buona prassi La Buona Pratica di Casole d'elsa ha registrato risultati positivi in un numero consistente di cantieri in provincia di Siena e quindi sembra configurarsi come un efficace ulteriore strumento per la riduzione degli infortuni e dei rischi nei cantieri edili. 314 ALLEGATO A Le fasi del processo attuativo della Buona Pratica di Casole d Elsa 415 Le fasi del processo attuativo della Buona Pratica di Casole d Elsa A) Riunioni preparatorie tra i soggetti Negli incontri preparatori tra i soggetti che partecipano all'applicazione della Buona Pratica di Casole d'elsa vengono definiti i compiti e le attività che ognuno deve svolgere; compiti che vengono poi sintetizzati nel protocollo d'intesa. B) Scelta delle ditte affidatarie Nella scelta delle ditte affidatarie viene confermata la necessità di effettuare una verifica dell'idoneità di ogni singola impresa sia dal punto di vista tecnico-professionale che sul rispetto aziendale delle normative di prevenzione infortuni e di regolarità contributiva. E' inoltre previsto che nei contratti stipulati venga inserita una clausola di risoluzione, in caso di mancato rispetto sia degli obblighi di legge che delle procedure della Buona Pratica di Casole d'elsa. Quanto previsto dalle procedure di questa buona prassi assume una maggiore valenza anche alla luce all'art. 302 bis del nuovo Testo Unico che prevede la possibilità da parte degli organi di vigilanza di disporne il rispetto al datore di lavoro che l abbia adottata. C) Firma del protocollo d'intesa Tutte le attività ed i compiti che ogni partecipante alla Buona Pratica di Casole d'elsa s'impegna ad 516 attuare vengono inclusi nel protocollo d'intesa che può essere siglato sia congiuntamente in un'unica occasione o in momenti separati, sempre però nelle prime fasi del lavoro di cantiere. I soggetti che partecipano alla Buona Pratica di Casole d Elsa e che firmano il protocollo sono: amministrazione comunale, committente o responsabile dei lavori, l organo di vigilanza Az. USL, le organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro, le imprese affidatarie per conto sia del datore di lavoro che dei lavoratori e dei loro rappresentanti, comitati paritetici. Un modello di protocollo d'intesa applicabile a tutto il territorio nazionale è allegato alla presente relazione (vedi allegato 1.2). D) Attuazione del protocollo Gli aspetti fondamentali del protocollo di Buona Pratica di Casole d'elsa possono essere così sintetizzati: 1) Coinvolgimento volontario e partecipato di tutti soggetti. Fondamentale è la partecipazione di tutti i soggetti all'applicazione della buona pratica: ogni soggetto, nel rispetto del proprio ruolo, si prende carico delle difficoltà e dei compiti degli altri per conseguire l obiettivo primario della promozione della salute e la riduzione dei rischi per i lavoratori. Ogni partecipante inoltre, sempre per le proprie competenze, fornisce supporto ed assistenza ai soggetti operanti nel cantiere in modo da rendere più facilmente applicabili le norme di prevenzione e le procedure della buona pratica. Saranno comunque organizzati incontri tra i vari soggetti sia in fase preparatoria della buona prassi che durante lo svolgimento dei lavori di cantiere. 2) Scelta delle ditte esecutrici. Nella scelta delle imprese in subappalto, come per le imprese affidatarie, viene ribadita l'importanza della verifica della loro idoneità sia tecnico-professionale che nell'applicazione delle norme di legge. Tra l'altro è prevista la verifica della documentazione di sicurezza delle varie imprese anche nei casi in cui sarebbe sufficiente la sola autocertificazione. Per facilitare l accertamento del rispetto della normativa antinfortunistica è stata predisposta una scheda per la verifica dei principali requisiti di sicurezza, richiesti alle varie imprese, da allegare al protocollo d'intesa. E inoltre previsto che nei contratti stipulati venga inserita una clausola di risoluzione in caso di mancato rispetto degli obblighi di legge e delle procedure della buona prassi. 3) Analisi del contesto lavorativo e dei relativi rischi. Tutti i partecipanti sono a conoscenza delle caratteristiche dell'opera da realizzare e della progettazione della sicurezza e possono pertanto fornire il loro supporto per affrontare e risolvere le problematiche di prevenzione che possono emergere durante la realizzazione dell'opera, durante incontri estemporanei o riunioni programmate come ad esempio: 1. lontananza dei servizi; 2. presenza di centri storici; 3. servizi pronto soccorso; 4. formazione dei lavoratori con compiti speciali; 5. necessità di turni di lavoro particolari; 6. creazione di dormitori/mense; 7. applicazione delle norme per casi specifici (es. ponteggi particolari, linee vita, dislocazione servizi, disposizione impianti); 8. utilizzo DPI e relativa formazione; 9. gestione forme di contratto particolari. 617 In questo modo si garantisce che la progettazione della sicurezza, contenuta nei Piani di Sicurezza e Coordinamento (PSC) e nei Piani Operativi di Sicurezza (POS), avvenga nel rispetto delle norme antinfortunistiche vigenti e che soprattutto sia aderente all'opera da realizzare. 4) Formazione dei lavoratori Il processo formativo della buona pratica prevede che i lavoratori delle varie imprese edili operanti in cantiere vengano formati sulla specifica attività lavorativa che verrà svolta nel cantiere e sui rischi caratteristici del singolo cantiere e fase lavorativa. Si valorizza quindi la conoscenza già posseduta dai lavoratori come base di partenza evitando inutili ripetizioni di informazioni generiche, già note e magari non aderenti alla realtà specifica. Importante è in tale contesto l'assistenza ed il sostegno da parte dell'azienda USL e della Scuola Edile oltre all INAIL, alla Direzione Provinciale del Lavoro ed agli Enti Bilaterali (Cassa Edile, Comitati Paritetici Territoriali) 5) Coinvolgimento dei lavoratori e RLS Come previsto dalle norme di prevenzione deve essere garantita la consultazione dei lavoratori nei posti di lavoro. Elemento costitutivo ed irrinunciabile della Buona Pratica di Casole d'elsa è il coinvolgimento dei lavoratori tanto che per facilitarne la partecipazione, anche attraverso i propri RLS, è stata, tra l'altro, predisposta una specifica scheda per l analisi del Piano di Sicurezza e Coordinamento che deve essere compilata da parte degli RLS delle diverse imprese. 6) Rispetto obblighi contributivi e riduzione rischi lavoro nero Come è noto la presenza di lavoratori irregolari nei cantieri edili è un fenomeno abbastanza frequente. Le norme vigenti prevedono l'utilizzo da parte dei lavoratori del cartellino di riconoscimento ma certamente tale obbligo non risolve completamente il problema. Per questo motivo la Buona Pratica di Casole d'elsa prevede il rilascio del cartellino da un ente terzo, esterno al cantiere edile, che possa garantire la regolarità dei lavoratori che accedono al cantiere. Tale ruolo può essere efficacemente assolto anche dalle amministrazioni comunali attraverso il corpo dei vigili urbani. Il rilascio del cartellino in questa Buona prassi viene inteso non solo come garanzia della regolarità del rapporto di lavoro ma anche come attestato di verifica dell effettuata formazione del lavoratore sugli aspetti di igiene e sicurezza sul lavoro, sulla conoscenza pratica, professionale, del lavoro da effettuare e delle relative tecniche di intervento oltre che dell'idoneità sanitaria alla specifica mansione da svolgere. 7) Sorveglianza sanitaria La sorveglianza sanitaria prevista per legge viene richiesta anche ai lavoratori autonomi ed i medici competenti delle varie imprese sono tenuti a compilare la relazione sugli accertamenti sanitari fornendo i sia i dati richiesti dalla normativa vigente che ulteriori informazioni utili per il monitoraggio dello stato di salute dei lavoratori e per l'individuazione di eventuali interventi di promozione della salute piuttosto che di prevenzione tecnico-organizzativa o sanitaria. Le informazioni faranno parte del monitoraggio dei dati generali del cantiere che possono essere raccolti ed elaborati in forma elettronica; ad esempio, per La Buona Pratica di Casole d'elsa applicata in Provincia di Siena ed in particolare, per i cantieri che godono dei finanziamenti della Fondazione del Monte dei Paschi di Siena, i medici competenti accedono via internet ad uno specifico data base predisposto per la raccolta dei dati, anche sanitari. 718 D) monitoraggio dei dati e degli indicatori Come per ogni intervento di prevenzione e di miglioramento anche per questa Buona prassi è necessario organizzare la raccolta ed il monitoraggio dei dati relativi al cantiere ed in particolare devono essere raccolte almeno le seguenti informazioni: elenco delle imprese impegnate nel cantiere con l organico ed alcune informazioni essenziali (un esempio di scheda per la raccolta di tali informazioni è allegato al fac-simile di protocollo d'intesa); ore lavorate complessivamente in cantiere da ogni ditta; infortuni accaduti nel cantiere, con indicazione delle principali modalità di accadimento (una esempio di scheda raccolta dati è allegato al fac-simile di protocollo d'intesa); nominativi delle figure della prevenzione aziendale (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, responsabile del servizio di prevenzione e protezione, medico competente, addetti al pronto soccorso ed antincendio); piani di sicurezza e coordinamento e piani operativi di sicurezza; verbali delle riunioni di coordinamento e delle prescrizioni del coordinatore della sicurezza; relazioni annuali d azienda sul programma degli accertamenti sanitari e sullo stato di salute dei lavoratori redatta dai medici competenti (un esempio di relazione sanitaria è allegato al fac-simile di protocollo d'intesa); classificazione ai sensi del DM 388/03 (Regolamento recante disposizione sul pronto soccorso aziendale) di ciascuna impresa che eseguirà i lavori. Per una più efficiente gestione e analisi delle informazioni relative ai vari cantieri le informazioni possono essere raccolte anche via internet in specifici data base come si verifica in provincia di Siena (allegato 2.f). E) analisi dei risultati La raccolta e l analisi dei dati, delle eventuali difficoltà e delle criticità emerse, rappresenta un elemento fondamentale per la valutazione dell'efficacia dell intervento preventivo. Pertanto i dati raccolti durante la realizzazione dell'opera dovranno essere elaborati ed interpretati anche al fine di evidenziare eventuali criticità e per valutare sia i risultati positivi che individuare la necessità di apportare eventuali correttivi. A livello di cantiere potranno essere calcolati gli indici infortunistici per effettuare un primo confronto con quelli forniti dall INAIL a livello provinciale e regionale per il settore edile ed avere così un indicazione, per quanto grezza e consapevolmente non significativa dal punto di vista statistico, sui risultati dell impegno profuso nella prevenzione. I dati sanitari saranno letti da parte dei medici dell UF PISLL e dell INAIL e, ove necessario, saranno verificati e discussi direttamente con i medici competenti. Particolare attenzione verrà posta al miglioramento del sistema organizzativo e produttivo oltre alle eventuali campagne di promozione della salute e degli stili di vita sani. Il compito di raccolta, elaborazione dei dati e presentazione di una sintesi conclusiva deve essere garantito da un soggetto di riferimento che potrebbe essere l'ente deputato alla vigilanza. Una riunione conclusiva raccoglierà le osservazioni di tutti i partecipanti e gli eventuali suggerimenti e progetti per ulteriori sviluppi. 819 920 ALLEGATO B Fac-simile del protocollo d intesa per l applicazione della buona prassi 1 Vedere altro
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