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Timestamp: 2016-10-28 22:17:40+00:00

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RESOLUCIÓN 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeasa, S. A., para los años 2007 a 2010
RESOLUCIÓN 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeasa, S. A., para los años 2007 a 2010	RESOLUCIÓN 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeasa, S. A., para los años 2007 a 2010 Mis Leyes
RESOLUCIÓN 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeasa, S. A., para los años 2007 a 2010 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Incremento salarial.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Comisión Mixta de Seguimiento e Interpretación.Artículo 10. Cumplimiento de condiciones.Artículo 11. Organización.Artículo 12. Compensación de condiciones.Artículo 13. Disposiciones comunes.Artículo 14. Contratos Formativos.Artículo 15. Contrato a tiempo parcial.Artículo 16. Contrato de trabajo para trabajadores fijos discontinuos.Artículo 17. Contrato de obra o servicio.Artículo 18. Conversión en indefinidos.Artículo 19. Período de prueba.Artículo 20. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 21. Trabajos de distinto Grupo Profesional.Artículo 22. Trabajos de Grupo Profesional inferior.Artículo 23. Criterios generales.Artículo 24. Grupos profesionales.Artículo 25. Movilidad geográfica.Artículo 26. Comisión de Promoción Profesional.Artículo 27. Cobertura de vacantes.Artículo 28. Incompatibilidades.Artículo 29. Excedencias.Artículo 30. Preaviso en supuestos de cese.Artículo 31. Conceptos Generales.Artículo 32.Artículo 33. Compensación por trabajos nocturnos.Artículo 34. Retribuciones extra-salariales.Artículo 35. Anticipos reintegrables.Artículo 36. Pago de haberes.Artículo 37. Prestación por matrimonio y natalidad.Artículo 38. Prestaciones en casos de baja por enfermedad o accidente y absentismo.Artículo 39. Jornada de trabajo.Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. Permisos.Artículo 42. Reducción por guarda legal. Conciliación de la vida laboral y familiar.Artículo 43. Vacaciones.Artículo 44. Jubilación.Artículo 45. Competencia.Artículo 46. Concepto.Artículo 47. Graduación de las faltas.Artículo 48. Sanciones.Artículo 49. Expediente sancionador.Artículo 50. Resolución.Artículo 51. Prescripción.Artículo 52. Seguridad en el Trabajo.Artículo 53. Acoso moral o psicológico en el trabajo.Artículo 54. Comités de Seguridad y Salud (CSS).Artículo 55. Equipos de protección individual.Artículo 56. Planes de Autoprotección.Artículo 57. Salud laboral.Artículo 58. Formación en materia de prevención de riesgos laborales.Artículo 59. Uniformes.Artículo 60. Formación.Artículo 61. Disposiciones Generales.Artículo 62. Comité Intercentros.Artículo 63. Ámbito funcional.Artículo 64. Reuniones.Artículo 65. Cuantía.Artículo 66. Beneficiarios.Artículo 67. Derecho a la asignación.Artículo 68. Requisitos formales.Artículo 69. Becas.Artículo 70. Condiciones excepcionales.Artículo 71. Personal con capacidad disminuida.Artículo 72. Seguro de accidentes.Artículo 73. Seguro de vida.Artículo 74. Guarderías, aparcamiento y restaurante.Artículo 75. Cláusula de garantía.Artículo 76. Plan Igualdad.ANEXO NANEXO NArtículo 1.Artículo 2.ANEXO NANEXO N
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa, S.A., para los años 2007 a 2010 (código de Convenio n.º 9000252), que fue suscrito, con fecha 25 de julio de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de USO y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO DE CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALDEASA PARA LOS AÑOS 2007-2010
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en España que la Empresa Aldeasa posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.
b) Consejero-Delegado, Directores de División, Directores, y todos aquellos trabajadores integrados en el Grupo Profesional I, que se define en el artículo 24 del presente Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio del carácter retroactivo del incremento salarial pactado, al 1 de enero de 2007 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca. El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
Con efectos 1 de enero de 2007 el salario mínimo garantizado (SMG) se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año en curso, más el 0,75% para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en el IPC previsto, más el 0,75%.
El concepto Condición más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC previsto para 2007.
Con efectos 1 de enero de 2008 el salario mínimo garantizado se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año de referencia, más el 1% para todos los grupos profesionales.
Asimismo, los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en el IPC previsto, más el 1%.
El concepto Condición más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC previsto para el año 2008.
Con efectos 1 de enero de 2009 el salario mínimo garantizado se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año de referencia, más el 1% para todos los grupos profesionales.
Asimismo, los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en el IPC previsto más el 1%.
El concepto Condición más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC previsto para el año 2009.
Con efectos 1 de enero de 2010 el salario mínimo garantizado se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para el año de referencia, más el 1% para todos los grupos profesionales.
El concepto Condición más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC previsto para el año 2010.
Revisión salarial.-En el supuesto de que en cualquiera de los años de vigencia del Convenio Colectivo el IPC real constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística u organismo análogo que lo sustituya sea superior al inicialmente previsto se efectuará una revisión salarial con efectos del 1 de enero del año en que tal circunstancia se produzca, en la diferencia existente entre el IPC real y el inicialmente previsto, aplicándose la revisión de los conceptos objeto de incremento referenciados en el artículo 5 sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a aquel en que se produzca la revisión y sirviendo las nuevas tablas salariales de base de cálculo del incremento del año siguiente.
2) Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán en todo caso, hasta su revisión, con excepción de aquellas cláusulas en las que expresamente se prevea su no subsistencia en caso de prórroga del Convenio.
Esta Comisión estará integrada por un número igual de representantes de los Trabajadores y de la Empresa. Se designarán dos Vocales por cada uno de los sindicatos firmantes del presente Convenio, dándose entrada a otros sindicatos que tengan representación en el Comité Intercentros, siempre que se adhieran expresamente al mismo, en cuyo caso estarán representados con un Vocal.
La Comisión Mixta fija su domicilio en las oficinas centrales de la compañía en Madrid, calle Josefa Valcárcel, n.º 30.
La Empresa se compromete a cumplir y respetar, tanto lo pactado en este Convenio, como todas las disposiciones legales que, dentro del ámbito laboral, se dicten o entren en vigor durante la vigencia del mismo. Las organizaciones sindicales, se comprometen igualmente a mantener la normalidad laboral en los centros de la Empresa, en relación con las materias y condiciones que en el Convenio se pacten.
En todo caso, la Empresa viene obligada a informar al Comité del Centro respectivo de cuantas medidas adopte en relación con cualquier gestión que pueda afectar al desarrollo profesional de los trabajadores y en especial de la implantación de medios y métodos de control o de evaluación de rendimientos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64. Uno.cuatro, del Estatuto de los Trabajadores.
En prácticas.-La Empresa podrá contratar a trabajadores en prácticas, cumpliendo con los requisitos establecidos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, si bien tales contrataciones sólo podrán realizarse para puestos de trabajo encuadrados en el Grupo Profesional II y III.
Como norma general no podrán celebrarse contratos a tiempo parcial para desempeñar jornadas inferiores a 12 horas semanales o 48 al mes, salvo circunstancias excepcionales que puedan concurrir, en cuyo caso se dará traslado de la contratación efectuada y motivos de la misma al Comité de Empresa.
a) Campañas específicas.
b) Ferias.
e) Promociones de productos o servicios propios o de terceros.
Los trabajadores contratados por contratos de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, que hayan estado vinculados a la Empresa en virtud de dos o más contratos y acumulen un periodo de prestación de servicios en el mismo grupo profesional superior a 24 meses dentro de un período de 30 meses, adquirirán la condición de trabajador indefinido. Se excluyen de la aplicación de este cómputo los contratos formativos e interinidad.
Grupo Profesional II: Seis meses.
Grupo Profesional III y IV: Tres meses.
Grupo Profesional V: Quince días laborables.
Como consecuencia de la creación del Grupo Profesional IV.b), regulado en el artículo 24 y con objeto de fomentar la contratación indefinida y de carácter estable se limita la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal a aquellos supuestos de sustitución de trabajadores por ausencias imprevistas, puntas de trabajo y cualquier supuesto de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, exceptuando sustituciones por maternidad y vacaciones.
Trabajos de Grupo Profesional superior.-Cuando el trabajo lo haga preciso y siempre de manera temporal, el trabajador estará obligado a realizar funciones de grupo superior a las que correspondan al profesional que tuviera reconocido. Si dichos trabajos rebasasen los quince días deberán ser ordenados por escrito y cuando superen seis meses, en el período de un año, u ocho durante dos, el comité de empresa de cada centro podrá reclamar ante la Empresa la convocatoria para la cobertura de la función vacante.
c) Grupo Profesional III: Trabajadores cuyo trabajo requiere amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades que supongan un determinado grado de profesionalidad en el desempeño de los trabajos asignados, y que pueden coordinar o supervisar el trabajo de un pequeño grupo de trabajadores.
e) Grupo Profesional IV b): con objeto de fomentar la carrera profesional dentro de la empresa y promover la adquisición de la experiencia necesaria dentro de Aldeasa que permita la realización de las labores profesionales con mayor grado tanto de conocimiento de los procesos de ventas como de los sistemas de trabajo establecidos, se mantiene la existencia de un grupo profesional cuyas labores inicialmente son similares a las establecidas para el Grupo Profesional IV, si bien la adscripción al Grupo Profesional IV b) se realizará única y exclusivamente mediante contrato de trabajo de carácter indefinido, sujeto a un periodo de prueba de tres meses. Como consecuencia del transcurso de 3 meses de prestación de servicios ininterrumpidos dentro del Grupo IV b), se pasará directamente a formar parte del Grupo Profesional IV. Durante la permanencia en el Grupo IV b), la retribución establecida será la correspondiente al salario establecido para el Grupo Profesional IV, pero no generará derecho a la percepción de retribución variable durante los 3 primeros meses de contrato, salvo en lo especificado en el anexo n.º 4.
f) Grupo Profesional V: Trabajadores que realizan sus trabajos según instrucciones concretas y precisas con alto grado de dependencia y supervisión jerárquica y funcional (comprendiendo la realización de trabajos auxiliares o complementarios de los anteriores), así como aquellos que requieran una aportación de esfuerzo físico.
g) Grupo Profesional V. a): Dadas las características especiales que concurren en los centros de trabajo adscritos a la Dirección de Palacios y Museos se crea un nuevo grupo profesional Va) al que podrá ser adscrito únicamente el personal que ingrese por primera vez en Aldeasa y esté incardinado en un centro de trabajo que haya sido adjudicado en virtud de concurso con posterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo. Las funciones realizadas serán las propias de auxiliar de venta a desempeñar en los centros de la Dirección de Palacios y Museos, percibiendo desde su incorporación el salario establecido para el Grupo Profesional V así como la retribución variable que le corresponda.
h) Grupo Profesional V. b) Personal de Sala: Trabajadores adscritos a la Dirección de Palacios y Museos que realizan funciones de Demostradores de audioguías, Personal de atención de taquilla, Personal de Sala, Control de accesos y Guardarropa, percibiendo el salario establecido para el Grupo Profesional V y no generan derecho a la percepción de retribución variable.
Traslado.-Se entiende por traslado el cambio de un puesto de trabajo de un centro a otro y que implique para el trabajador un cambio permanente de residencia a otra provincia.
En el supuesto b) se estará a lo convenido entre ambas partes. Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la Dirección de la Empresa lo podrá llevar a cabo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Se nombrará una Comisión de Promoción Profesional con sede en OO.CC., cuya composición será la misma de la Comisión Mixta regulada en el artículo 9 del presente Convenio. A esta Comisión se le dará traslado de todas las convocatorias que no afecten a puestos de confianza ni de libre designación y además sus miembros participarán en la aplicación y corrección de pruebas en caso de la promoción a Grupo III.
En el plazo de un año a partir de la firma del Convenio Colectivo, tendrá como objetivo prioritario llevar a cabo una nueva definición de los Grupos Profesionales y categorías establecidos en el artículo 24 del presente Convenio para adecuarlos a las modificaciones operadas en la organización de la empresa. Para realizar un correcto seguimiento se creará una Mesa de Trabajo integrada por los miembros de la Comisión de Promoción Profesional que contará con el apoyo de consultores externos sufragados por la Empresa.
Dicha Mesa de Trabajo, excepcionalmente, y con objeto de regularizar situaciones anómalas en que se haya prolongado en el tiempo el desempeño de un puesto en funciones, sin que haya sido cubierta la plaza de forma definitiva, se elaborará una relación del personal afectado cuyo tiempo de permanencia en dicha situación sea superior a dos años, con objeto de establecer un calendario progresivo de regularización de su procedimiento.
Sin perjuicio de las garantías establecidas en el artículo 16, cuando la Empresa decida cubrir una vacante o una plaza de nueva creación, publicará en el tablón de anuncios de los centros los requerimientos de aptitud oportunos para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.
El sistema de promoción profesional será de aplicación a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, estableciéndose dos procedimientos.
a) Libre designación de la Empresa: Será libremente designado por la Empresa todo aquel personal encuadrado en el Grupo Profesional II, así como todos los encuadrados en el Grupo Profesional III cuyos puestos sean considerados de confianza, personal adscrito a la Dirección y Secretarias de Dirección. En este supuesto se establece con carácter general una preferencia a favor de los trabajadores de la empresa para ocupar vacantes en niveles superiores a aquel en el que estuvieran adscritos.
La Empresa se compromete a entregar el listado de relación de puestos considerados de confianza antes del 31 de diciembre de 2007.
b) Pruebas de ascenso: Se dará traslado a la Comisión de Promoción Profesional de todas las convocatorias que no afecten a puestos de confianza y además participarán en la aplicación de las pruebas y su corrección en caso el Grupo profesional III. Cuando existan plazas vacantes y éstas vayan a cubrirse mediante pruebas de ascenso se dará la correspondiente difusión a través de los tablones de anuncios de los centros y se pondrá en conocimiento de la Comisión de Promoción Profesional con la suficiente antelación haciendo constar en la convocatoria el puesto vacante, grupo profesional y categoría. Se abrirá un periodo de diez días para la presentación de candidaturas; los interesados habrán de señalar el puesto que ocupan en la actualidad, experiencia, cursos realizados en su caso y demás circunstancias relevantes a efectos de selección. Transcurrido el plazo, la Comisión de Promoción Profesional señalará día y hora para la realización de las correspondientes pruebas, fijando el aviso en los tablones de anuncios al menos con cinco días de antelación. Las pruebas, siempre que las vacantes no sean de libre designación de la Empresa, se desarrollarán en presencia de la Comisión de Promoción Profesional. Igualmente, siempre que las vacantes a cubrir no sean de libre designación de la Empresa, la Comisión de Promoción Profesional corregirá las pruebas y decidirá por mayoría qué trabajador reúne las condiciones objetivas para promocionar, en el caso que ninguno de los candidatos reúna las condiciones objetivas requeridas declarará el concurso desierto. La Comisión de Promoción Profesional dará traslado de la resolución a la dirección de la Empresa, que propondrá la candidatura de mayor puntuación para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o más trabajadores con igual puntuación la decisión de quién cubrirá la vacante será adoptada teniendo en cuenta, en su caso, la preferencia para el género menos representado en el puesto a cubrir.
En cualquier caso, se anunciarán siempre los puestos a cubrir en los tablones de los centros pudiendo el personal adscrito al presente Convenio enviar su solicitud adjuntando el currículum vitae.
La Empresa, en el supuesto de trabajadores contratados a tiempo parcial deberá, con carácter previo a la adopción de una decisión negativa a la compatibilidad del trabajo realizado en Aldeasa con el de otra u otras empresas, solicitar informe al Comité de Empresa.
El empleado no aceptará remuneración alguna u otro provecho o beneficio ofrecido por cualquier persona o Empresa con la cual Aldeasa tiene negocios o con la que está relacionada por su ocupación en la misma, e igualmente tampoco podrá suscribir contrato alguno, en nombre de Aldeasa, con familiares dentro del segundo grado de afinidad o consanguinidad sin que exista autorización expresa por parte de la Empresa.
a) Voluntaria.-Los trabajadores, con más de un año de antigüedad en la Empresa, podrán solicitar excedencia voluntaria no retribuida para asuntos personales, por un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La excedencia no será concedida hasta que el trabajador no haya liquidado los anticipos y los préstamos recibidos. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El excedente tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de su modalidad y categoría en el centro de trabajo en el que prestaba sus servicios. El reingreso en el servicio activo de los excedentes voluntarios se verificará previa solicitud por escrito de los interesados, con un mes de antelación al vencimiento de la excedencia, siendo la fecha de presentación de la solicitud la que determinará la prioridad para el reingreso en el supuesto de concurrencia de varias peticiones.
b) Forzosa.-Se considera como tal el nombramiento para cargo público o elección para cargo público o sindical de ámbito provincial o superior, con la consiguiente toma de posesión y que no entrañe relación de empleo laboral. Al trabajador en excedencia forzosa se le reservará su plaza mientras tal situación dure.
Concluido el motivo o razón por el que fuera otorgada esta excedencia, el beneficiario deberá incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo previsto por la legislación vigente. En caso contrario perderá su derecho y dejará de ostentar la condición de trabajador de Aldeasa.
c) Para cuidado de hijo.-Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años que podrá disfrutarse de forma fraccionada, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La reincorporación será obligatoria, siempre que se notifique a la empresa con quince días de antelación a la fecha de vencimiento de la excedencia.
d) Para cuidado de familiar.-Los trabajadores tendrán derecho a solicitar excedencia por un periodo no superior a dos años que podrá disfrutarse de forma fraccionada para cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones organizativas.
1). Salario mínimo garantizado.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, de acuerdo con la jornada normal de trabajo y que consta en la primera columna del anexo de la tabla salarial de este Convenio.
El Salario Mínimo Garantizado que para cada uno de los Grupos Profesionales se establece en la tabla salarial que figura como anexo al presente Convenio Colectivo integra en el mismo los anteriores niveles retributivos.
Son los que se derivan de las condiciones personales del trabajador:
2.3 Condición más Beneficiosa Complementaria: Los trabajadores que como consecuencia de la aplicación de los anteriores Convenios de Aldeasa vinieran percibiendo pluses, tales como Idioma, Jefatura y Juramento, Transporte, establecidos en anteriores Convenios Colectivos, continuarán percibiendo las cantidades consolidadas por tales pluses abonándose bajo el concepto de «Condición más Beneficiosa Complementaria».
Tales cantidades se percibirán a titulo personal y no generarán derecho alguno para trabajadores que se incorporen con posterioridad a la fecha de firma del Convenio a la empresa.
3) Complementos de vencimientos superior al mes.
3. Paga de septiembre: de 1 de octubre a 30 de septiembre siguientes.
4. Paga de diciembre: de 1 de enero a 31 de diciembre siguiente.
4) Retribución variable.
Los trabajadores adscritos a los puntos de venta, almacenes y almacenes distribuidores tendrán derecho a la percepción de una retribución variable que se calculará en función de los criterios que se establecen en el anexo n.º 4 del presente Convenio Colectivo con la exclusión de las situaciones descritas en el artículo 24, referidas al Grupo IV.b) y al Grupo V.b)
1) Dietas: Todo desplazamiento del centro de trabajo habitual, ordenado por la Empresa, igual o inferior a 30 días, a cualquier población o país, devengará dietas en la forma y condiciones que tenga establecidas la Empresa.
2) Sobresueldo: Cuando el desplazamiento se realice a Tiendas de apertura temporal o por cualquier otra causa ordenada por la Empresa, siempre que se efectúe a población distinta a la de su residencia habitual y tenga una duración superior a 30 días, se devengará, en concepto de dietas, la cantidad de 600 euros.
Mejorando lo dispuesto en el Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa continuará aplicando el régimen de concesión de anticipos a cuenta, reintegrables y sin interés. El plazo máximo de amortización será de un año.
La empresa abonará a sus trabajadores, cuando contraigan matrimonio, la cantidad de 215,06 euros. En el supuesto de que ambos contrayentes presten servicios en la empresa, los dos tendrán derecho a la prestación por matrimonio.
Se reconocen los mismos derechos a las parejas de hecho.
Para acreditar la condición de pareja de hecho el solicitante del permiso deberá aportar el certificado que acredite estar inscrito en el registro de uniones de hecho establecido a tal efecto en la Comunidad Autónoma respectiva, durante al menos dos años. Dicha certificación podrá sustituirse en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial mediante el correspondiente certificado de convivencia expedido por la autoridad legal competente.
Igualmente, la Empresa abonará la cantidad de 215,06 euros por el nacimiento o adopción de cada hijo.
1. Baja médica por enfermedad común, enfermedad profesional o por accidente laboral.-En los supuestos de baja médica por enfermedad profesional y de accidente laboral la Empresa abonará al trabajador las diferencias existentes en cada caso entre las prestaciones que conceda al trabajador la Seguridad Social y el 100% de la retribución fija salarial que el trabajador estuviese devengando en el momento de producirse la baja.
2. Baja médica por enfermedad común.-En los supuestos de baja médica por enfermedad, siempre que ésta no venga derivada de enfermedad crónica diagnosticada ni de accidente no laboral con hospitalización, la Empresa no abonará el complemento de IT a partir de la quinta baja en que incurra el trabajador dentro del año natural.
3. Regulación común para todas las situaciones de baja.-Para todos los supuestos, con independencia de la naturaleza de la contingencia ya sea profesional o común, la obligación de complementar de la Empresa coincidirá con la duración de su obligación de «pago delegado»; por lo tanto, cuando el trabajador pase a cargo de la Seguridad Social dejará de abonar cualquier complemento, coincidiendo con su baja formal en el Sistema de Seguridad Social a cargo de la Empresa y hasta que sea valorado por el EVI y la Dirección Provincial del INSS dicte la resolución que proceda en función de su situación médica.
1. Ausencias aisladas.-Las ausencias aisladas de horas cuyo origen no esté contemplado como permiso retribuido o licencia en el presente Convenio deberán justificarse en el plazo de veinticuatro horas por los medios adecuados al origen de la ausencia.
2.1 Ausencias aisladas:
El trabajador comunicará su ausencia a la Unidad de Control de Presencia, en el caso de OO.CC., o persona responsable en el centro con preferencia hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan.
En todo caso, de no producirse con posterioridad la justificación pertinente, se descontará al trabajador el día faltado sin perjuicio de la adopción de otras medidas disciplinarias.
2.2 Ausencias de dos o tres días:
En estos casos el trabajador deberá presentar el parte médico en el plazo de tres días contados a partir del siguiente al de la expedición del parte. De no entregarse el parte citado se descontarán al trabajador los días faltados sin perjuicio de la adopción de otras medidas disciplinarias.
3. Incidencias en el cumplimiento del horario establecido y tramitación de incidencias.-Todo el personal adscrito al presente Convenio debe cumplir el horario establecido.
La jornada máxima laboral anual se establece en 1.750 horas de trabajo efectivo para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. La reducción de 16 horas sobre la jornada anual del año 2003, consolidada en el Convenio anterior, se aplicará en días completos. Los horarios se adaptarán a las exigencias propias de cada centro de trabajo.
Debido a las características de la actividad desempeñada por Aldeasa la distribución de la jornada podrá efectuarse de forma irregular, teniendo la condición de días laborables todos los días del año incluyendo sábados, domingos y festivos, excepción hecha de los días 1 de enero y 25 de diciembre en los que la prestación de servicios tendrá carácter voluntario y será retribuida con 200 euros cada uno de ellos; la jornada máxima a realizar en estas fechas será de 10 horas.
Con carácter anual se establecerá para cada centro de trabajo un calendario con turnos rotativos. Dicho calendario, debido a la variación que sufre la actividad comercial de la Empresa podrá ser modificado por ésta en función de las necesidades que se produzcan, pudiéndose efectuar prolongaciones de jornada hasta un máximo de doce horas diarias con respeto a los descansos legalmente establecidos y siempre que tales prolongaciones de jornada sean compensadas con disminuciones en periodos de menor actividad, de modo que en ningún caso la jornada ordinaria supere las horas anuales pactadas para cada uno de los años de vigencia del Convenio. Las modificaciones que se realicen sobre el calendario anual y que supongan modificación de horarios de los trabajadores adscritos al mismo deberán ser consultadas previamente al Comité de empresa del centro afectado con siete días de antelación a su entrada en vigor, salvo que sea aceptada por el trabajador con carácter voluntario. La consulta no tendrá carácter vinculante.
Todos los trabajadores adscritos al presente Convenio tendrán derecho a dos días de descanso a la semana que podrán ser acumulados por períodos de hasta dos semanas.
Con carácter general el número máximo de festivos nacionales, autonómicos o locales a trabajar dentro del año quedará establecido en cinco y en el supuesto de que por razones organizativas se fijaran para un turno concreto más de cinco festivos a trabajar, los que excedan de tal número serán compensados con descansos equivalentes cuya fecha será de libre elección del trabajador siempre que las necesidades productivas que se den en el centro lo permitan.
Únicamente se considerarán a estos efectos los festivos establecidos en el calendario laboral que hayan sido efectivamente trabajados y no aquellos que se trabajen voluntariamente por cambio de turnos entre los trabajadores.
S.M.G. + C.B.B. × 16 + CBC + A × 12
× 125%
C.B.C. = Condición más Beneficiosa Complementaria.
A) Permisos sin sueldo.-La Empresa podrá otorgar, siempre que el volumen de plantilla y las necesidades de trabajo lo permitan, permisos sin sueldo a los trabajadores, por el período necesario para atender circunstancias excepcionales que puedan producirse.
B) Permisos por asuntos personales.-La Empresa concederá cuatro días de permiso retribuido por trabajador y año, para asuntos personales, en las siguientes condiciones:
c) No pueden ser compensados económicamente.
C) Permiso retribuido.-El trabajador, previo aviso y justificación adecuada, tendrá derecho a solicitar los siguientes permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
i) Por el tiempo indispensable para realizar pruebas médicas pre y postoperatorias y los controles periódicos por enfermedad crónica en hospitales públicos y clínicas privadas cuya citación previa pueda ser justificada.
j) Hasta cuatro horas anuales para acompañar a consulta médica a familiares en primer grado de consanguinidad.
D) Lactancia.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de un parto múltiple.
Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido, o la proporción que correspondan en función del periodo de alta de la madre en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses.
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o quien tenga a su cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla; podrán concretar la elección de horario dentro de las secuencias establecidas en el centro.
a) Los trabajadores con hijos menores de ocho años tendrán derecho a permutar el turno de trabajo que les corresponda realizar (mañana, tarde, solape, noche) con otro trabajador del mismo centro de trabajo que realice las mismas funciones y tenga la misma jornada laboral.
c) Los trabajadores con hijos menores de cuatro años que soliciten la reducción de jornada en al menos 1/5, tendrán derecho a elegir el turno de trabajo (mañana, tarde, solape, noche) de entre los que estén establecidos en el centro de trabajo que cuenten con una plantilla media de más de 75 trabajadores y siempre y cuando el número de personas que ostenten ese derecho no supere el 3% de trabajadores de la plantilla total del centro.
Los trabajadores de OO.CC. con hijos menores de cuatro años de edad tendrán derecho de preferencia sobre las nuevas contrataciones en el supuesto de que se realicen contrataciones en jornada continua, siempre que el trabajador esté facultado para la realización de las funciones objeto de contrataciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del centro coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la IT o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La Empresa podrá no autorizar períodos vacacionales por necesidades de trabajo, en especial en aquellos centros de trabajo que dependan del tráfico turístico se excluirán como períodos de vacaciones los de mayor actividad de la Empresa. No obstante, en todos los centros de trabajo, al menos el 3% de la plantilla podrá disfrutar de vacaciones en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
El personal que se incorpore a la Empresa dentro del año natural disfrutará el período vacacional proporcional al que su permanencia en la empresa le corresponda ese año.
En todo caso, las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria según lo dispuesto en las normas generales de la Seguridad Social.
Como principio para el derecho de opción de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, dentro del sistema de excepción establecido en el párrafo tercero de este artículo, se establece que el trabajador que optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección del disfrute en temporada de actividad alta o en otro turno determinado, perderá el derecho de opción hasta tanto no lo ejerciten el resto de sus compañeros en un centro de trabajo o punto de venta.
A) Como contrapartida a las políticas de empleo existentes en la Compañía y parcialmente recogidas en el presente Convenio, se establece la jubilación obligatoria al cumplir los 65 años para todos aquellos trabajadores que tengan cubierto el período de carencia necesaria para lucrar la prestación de jubilación de la Seguridad Social.
En el momento de acceder a la misma, percibirán una compensación por la extinción del contrato variable en función de los años de servicio, como se detalla a continuación.
De 5 a 8 años de servicio: 40% del salario anual.
De 8 a 11 años de servicio: 50% del salario anual.
Más de 11 años de servicio: 60 % del salario anual.
B) Aquellos trabajadores que, con edades comprendidas entre los 60 y los 64 años, soliciten la jubilación anticipada, como consecuencia de la misma tendrán derecho a la percepción de una indemnización supeditada a la aceptación de la jubilación por parte de la Empresa, cuya cuantía será variable en función de la edad del solicitante, conforme se detalla seguidamente:
130% del salario anual.
120% del salario anual.
110% del salario anual.
100% del salario anual.
90% del salario anual.
Aquellos trabajadores que accedan a la jubilación anticipada y sean preceptores del concepto denominado CBB percibirán como complemento indemnizatorio en el momento de acceder a la jubilación anticipada, una cantidad equivalente a multiplicar por veinticuatro el último importe mensual abonado por este concepto.
C) Jubilación parcial.-Aquellos trabajadores que habiendo cumplido 60 años de edad, o la que en cada momento establezca la normativa de la Seguridad Social que resulte aplicable, y teniendo cubierto el período de carencia exigible por las normas de Seguridad Social, podrán hacer uso de su derecho a acogerse a la jubilación parcial, reduciendo su jornada de trabajo y su salario entre un máximo de un 85% y un mínimo del 25%. La empresa en estos casos se obliga a celebrar el correspondiente contrato de relevo para cubrir al menos la jornada dejada vacante por el trabajador jubilado.
Al cumplir los 65 años, el trabajador accederá a la jubilación obligatoria prevista en el apartado A) de este artículo.
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la Empresa, o transgresión de las disposiciones legales en vigor y en especial de lo dispuesto por el presente Convenio y en la reglamentación sobre Seguridad y Salud Laboral.
2) Falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo superior a quince minutos. El retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, se considerará falta cuando se produzca tres veces en un período mensual, o el retraso inferior a cinco minutos cuando se produzca seis veces en un mes o con habitualidad.
7) No avisar en caso de falta justificada al trabajo en las primeras horas de comienzo de la jornada.
1) Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo o a los cursos de formación a que se refiere el artículo 41 de este Convenio, durante tres días alternos en un mes.
4) La embriaguez o el uso de drogas, cuando no sea de manera habitual.
8) El incumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 27 en relación con incompatibilidades.
9) No hacer cursar a la Empresa en el plazo legal de 3 días el parte de baja por IT o los partes de confirmación en el plazo de 48 horas desde la fecha de dichos documentos.
10) No utilizar los equipos de protección individual, en aquellos puestos de trabajo en los que sea obligatoria su utilización, así como incumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
11) La utilización para fines personales de los medios tecnológicos puestos a disposición del trabajador para el desempeño de sus funciones, particularmente la utilización de internet o el correo electrónico de forma reiterada para usos que no tengan conexión alguna con el trabajo a desempeñar en la empresa.
1) La falta de asistencia al trabajo o a los cursos de formación a que se refiere el Artículo 39 injustificadamente durante tres días consecutivos, o durante más de tres días alternos en un mes.
2) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3) Los malos tratos de obra a clientes o compañeros de cualquier categoría.
4) Las faltas de respeto o enfrentamiento público con los superiores clientes o compañeros.
7) La embriaguez y el uso de drogas de forma habitual.
8) Sustraer, hacer desaparecer, ocultar, inutilizar, destrozar o causar daños de desperfectos de forma voluntaria en cualquier tipo de bienes, mercancías equipos u otras pertenencias de la Empresa, de los clientes o los compañeros.
11) Tomar, usar, o adquirir indebidamente productos o artículos de las tiendas de Aldeasa o que se custodian en sus almacenes, aunque estén deteriorados, caducados o de cualquier forma no sean aptos para su venta o comercialización.
13) Las agresiones a la intimidad y las ofensas verbales o físicas de carácter sexual, sin distinción de sexo.
14) Incurrir en infracción de lo dispuesto en el artículo 23 del Convenio Colectivo realizando actividades que en el citado precepto se declaran incompatibles, o, realizar contratos con familiares sin contar con la debida autorización de la Empresa.
Las faltas muy graves enumeradas en el Artículo 33, apartado C), números 10) y 11), serán sancionadas siempre con la separación de la Empresa con pérdida de todos los derechos, con excepción de los salarios devengados que tuviera el trabajador y la liquidación de partes proporcionales que le correspondieran al día en que se produzca la separación.
En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido de un trabajador, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, el Comité de Empresa, delegado de personal o delegado sindical deberá ser informado. En cualquier caso el trabajador podrá solicitar la asistencia y presencia de los representantes de los trabajadores. Artículo 51. Prescripción.
La Empresa prevendrá y combatirá, dentro de su política de recursos humanos, el problema del acoso moral en todas sus posibles vertientes.
Comité de Seguridad y Salud (CSS).-Se constituirá un CSS en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Para los centros con menos de 50 trabajadores será el Delegado de Prevención el que asuma las competencias de Comité, junto a la representación de Aldeasa, dando los pasos hacia la creación en el futuro del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
Los EPI,s estarán en adecuado estado de conservación y se adaptarán a las condiciones físicas del trabajador, para que no dificulten el normal desenvolvimiento en sus actividades, siendo ergonómicos en su diseño y características, de fácil limpieza y de uso exclusivo y personal.
Aldeasa desarrolla la vigilancia de la salud en los términos determinados en el artículo 22 de la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal estará obligado a utilizar la uniformidad adecuada que para cada puesto de trabajo establezca la empresa. A tal efecto, la Empresa facilitará al personal de atención directa al público dos uniformes anuales de utilización obligatoria por dicho personal.
Se establece una ayuda para calzado de 110 euros anuales para todo el personal comercial (Jefes de Sección, Supervisores y Vendedores) que se hará efectiva en dos pagos de 55 euros.
Acción social. Protección familiar
Con efectos del día 1 de enero de 2007 se fija una ayuda mensual en razón de la familia de 34,40 euros, por cónyuge y la misma cantidad por cada hijo menor de veintitrés años que cumplan los requisitos señalados en los artículos siguientes, de todo el personal de la Empresa con más de doce meses de antigüedad, siempre en proporción a su jornada de trabajo.
Si lo que se extinguiese fuese el derecho a la prestación a cargo de Aldeasa, ésta dejará de abonar la diferencia antes citada.
El personal con cónyuge e hijos que tengan derecho a la asignación familiar, deberá comunicar a la Dirección de Recursos Humanos, en tiempo oportuno, cualquier circunstancia familiar de la cual dependa la adquisición o pérdida del derecho a la asignación, adjuntando en su caso fotocopia del libro de familia o en su defecto certificación del registro Civil de la inscripción correspondiente, declaración jurada, etc.
Independientemente de esa comunicación, deberán realizar la Declaración anual de Situación Familiar.
Causarán derecho a la prestación en concepto de beca por estudios los hijos mayores de un año y menores de 23 de todo el personal de la Empresa con más de doce meses continuados de antigüedad. El devengo de las becas será del 1 de septiembre al 30 de agosto.
La cantidad a percibir por cada hijo será de 273,09 euros anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de agosto de cada año. Esta cantidad se incrementará en un 25% en los casos de familia numerosa general y en un 50% para los casos de familia numerosa especial.
d) La asignación fijada por la empresa para este concepto no podrá superar la cantidad global de 9.000 euros durante el período de vigencia del presente Convenio.
Durante los meses de junio y julio, el personal con derecho a esta prestación entregará al Jefe de Centro de Trabajo, documentación fehaciente referida a los propios trabajadores o a sus hijos con edades comprendidas entre 4 y 23 años, de haber realizado estudios en Centros de Enseñanza oficial o privada en el curso a que se refiere la beca en relación con el año académico precedente.
La Empresa tendrá suscrito un seguro de accidentes para todos los trabajadores, determinando para cada uno de ellos de indemnizaciones de 33.000 euros en caso de muerte o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo y en el caso de incapacidad permanente parcial o lesiones permanentes no invalidantes la indemnización que corresponda según baremo.
La Empresa deberá suscribir un seguro de vida para todos los trabajadores, fijándose una indemnización de 16.500 euros para el supuesto de fallecimiento o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo.
La empresa asume el compromiso de estudiar la viabilidad del establecimiento de conciertos con guarderías, al objeto de que éstas puedan ser utilizadas por los hijos de los trabajadores, y, en el caso de que se instalen guarderías en los aeropuertos, por alguna de las empresas que prestan servicios en los mismos, tratará de que el derecho a la utilización de las mismas se extienda a los trabajadores de Aldeasa.
Igualmente, asume el compromiso de estudiar la viabilidad de establecer conciertos con aparcamientos en los centros de trabajo, así como restaurantes al objeto de que puedan ser utilizados por los trabajadores de la empresa, con descuentos sobre los precios oficiales.
Antigüedad: 70 por 100.
Absentismo individual: 30 por 100.
Antigüedad: expresada por días desde la fecha de alta en la empresa con el mismo baremo que utiliza para el abono del complemento de antigüedad, es decir, contabilizando los períodos siempre que no medie una liquidación intermedia por extinción de contrato.
Absentismo individual: por días, teniéndose en cuenta los 24 meses anteriores y entendiendo como absentismo el definido como tal a efectos legales, con excepción del accidente de trabajo.
Artículo 76. Plan Igualdad.
Los firmantes del Convenio se comprometen, en un plazo no superior a seis meses desde su entrada en vigor, a crear una comisión de negociación de carácter paritaria con igual composición que establece el artículo 9 para la Comisión Mixta al objeto de establecer las medidas necesarias en la empresa para el efectivo cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2/2007, sobre la igualdad de oportunidades.
Previamente a la adopción de medida alguna, la Empresa elaborará a través de sus propios medios o a través de un consultor externo, una auditoría de su situación actual o diagnóstico de situación, donde se reflejará la situación real y concreta de la empresa respecto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Del resultado de tal diagnóstico se dará traslado a la Comisión creada y servirá de base para la elaboración del Plan de Igualdad.
Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se establece una prima de objetivos, una vez cerrado cada uno de los ejercicios y para el supuesto que, en cada uno de ellos, el resultado operativo (EBIT) de Aldeasa, S.A., sea superior al 5% respecto del obtenido en al año anterior, en la cuantía de 200 euros lineales. Esta prima se incrementará en 15 euros por cada punto de más superado dicho 5% hasta un tope del 25% con una cuantía máxima de 500 euros. La cuantía final a percibir será abonada en el mes siguiente al del cierre de cada uno de los ejercicios.
El abono de la prima se efectuará en proporción al tiempo trabajado y a la jornada del trabajador.
Con el fin de garantizar el volumen de empleo en los centros adscritos a la Dirección de Palacios y Museos, como consecuencia de la creación del grupo profesional V a), la Empresa se compromete a otorgar un derecho preferente a ocupar las plazas vacantes existentes en la empresa a los trabajadores adscritos a este grupo profesional V a) si el centro en el que está destinado pierde por cualquier causa la concesión, procediendo en tal caso a reclasificar al trabajador al grupo profesional que vaya a realizar en el centro de destino.
Todos los trabajadores adscritos al grupo profesional IV b) que hubieran sido contratados con anterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo pasarán a formar parte del Grupo Profesional IV con efectos del 1 de agosto de 2007,siempre que a dicha fecha hubieran transcurrido 3 meses de prestación de servicios ininterrumpidos.
Definición de 1.º y 2.º grados de consaguinidad y afinidad
La cuantía total del fondo se establece en 360.607,26 euros. Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
1. Personal fijo: hasta 6.010,12 euros.
2. Personal fijo-discontinuo: hasta 3.005,06 euros.
3. Personal con contrato temporal:
Más de 12 meses de antigüedad, hasta 1.803,04 euros.
Más de 9 meses de antigüedad, hasta 1.202,02 euros.
Más de 6 meses de antigüedad, hasta 601,01 euros.
Más de 3 meses de antigüedad, hasta 300,51 euros.
Artículo 3 Período de amortización.
Cuando los préstamos no sobrepasen los 3.005,06 euros serán recargados con un 3% anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará en un 50% a cubrir posibles insolvencias y el otro 50% a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros a la Dirección de la Empresa.
La cantidad que exceda a 3.005,06 euros del nominal del préstamo será recargada con un interés del 4,5 % anual con efectos del 1 de agosto de 2007, acumulándose dicho recargo al anterior al objeto de su amortización conjunta.
Artículo 5 Preferencias.
A) El Comité Intercentros juzgará como preferentes a los trabajadores que, reuniendo los requisitos generales, concurran en alguna de las siguientes circunstancias, y según el siguiente orden:
Artículo 6 Tramitación. Forma y motivación de la solicitud.
Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un empleado, la empresa realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizará una auditoría en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuará en horario laboral y en presencia de algún representante de los trabajadores, con respecto a la dignidad e intimidad del empleado.
A) El sistema de retribución variable de los centros adscritos a la Dirección de Operaciones Nacionales se compone de comisiones sobre ventas (cuya fecha de efectos se establece en el 1 de agosto de 2007) e hitos (cuya aplicación se producirá el 1 de enero de 2008)
1.1 Alcance.-Personal comercial y de administración y personal de apoyo de los Grupos II, III, IV y V.
1.2 Aplicación.-Comisión sobre las ventas del centro de trabajo (aeropuerto) repercutidas al empleado.
1.3 Cálculo de la comisión.-Se percibirá desde el primer euro de venta de acuerdo al grado de consecución del objetivo según los siguientes tramos:
Tramo I: Entre 0% y 94,99 %.
Tramo II: Entre 95% y 104,99%.
1.4 Asignación de ventas a empleados.-Las comisiones sobre las ventas del centro de trabajo (aeropuerto) se repercutirán en su totalidad a los trabajadores de acuerdo a los siguientes criterios:
a) Tiempo efectivamente trabajado.
1. El cobro de la retribución variable se devengará por el tiempo efectivamente trabajado, incluyendo en éste las ausencias debidas a accidente de trabajo, permiso de lactancia, horas de compensación por inventarios rotativos, vacaciones y los permisos retribuidos contemplados en el artículo 41 B) y C).
b) Correctores de grupo profesional
c) Condición de perceptor:
d) Exclusiones: El trabajador que haya incurrido en los siguientes supuestos no será incluido en el reparto.
1.º Haya tenido tres o más descuadres en caja, positivos o negativos superiores a 24 euros cada uno de ellos.
Como resultado se obtendrán unas horas ponderadas que equivaldrán al porcentaje de participación en el reparto de la comisión sobre ventas del centro en el mes de que se trate. En cualquier caso, la suma de la comisión sobre ventas repercutidas a los trabajadores coincidirá con la comisión total sobre ventas.
1.5 Excepcionalmente, y para el primer año de vigencia del Convenio la Empresa, se compromete a entregar los objetivos comerciales y los tramos para el cálculo de la comisión correspondientes al periodo agosto-diciembre de 2007 antes de la fecha fijada para la firma del texto definitivo del Convenio. En lo sucesivo, la Empresa se obliga a comunicar en el mes de diciembre de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, y para todo el ejercicio del año siguiente, los distintos tramos por aeropuerto y objetivos comerciales mensualizados para la totalidad de los mismos.
2.1 Alcance.-Personal comercial y de administración-personal de apoyo de los Grupos II, III, IV, IV b) y V.
2.2 Aplicación.-Se define el hito como la superación de una cifra de ventas por aeropuerto / punto de venta equivalente al decimoctavo día de mayor venta del año anterior.
2.3 Importe.
2.3.1 Cada vez que se alcance este hito se abonará al personal que haya trabajado efectivamente en su centro de asignación la cantidad de 74 euros.
2.3.2 Asignación de hitos.-Supervisores y Vendedores (Grupos Profesionales III, IV y IV b): Por el punto de venta al que estén asignados al menos el 50% de su jornada laboral. Si un trabajador asignado a un punto de venta que alcance un hito y que por necesidades organizativas de la empresa tuviera que desplazarse a otro punto de venta para cubrir una necesidad circunstancial, tendrá derecho a cobrar el hito conseguido en el punto de venta de origen.
En aquellos aeropuertos en los que la complejidad de la oferta comercial así lo justifique, se podrá establecer que el hito sea asignado en lugar de por tienda por el grupo de tiendas englobadas bajo una supervisión común.
Personal de Apoyo (Jefes de Sección, Administrativos y Mozos): Por aeropuerto
2.3.3 Derecho a cobro de hito: Generará derecho a la percepción del importe del hito todo el Personal de apoyo esté o no presente con excepción de que la ausencia se haya producido por los siguientes motivos: Vacaciones, baja por IT y los permisos retribuidos contemplados en el artículo 41 A), B) y C) del presente Convenio Colectivo.
2.3.4 El número de hitos alcanzables es de dos al mes, siendo acumulables en el año hasta un total de 24. Es decir que los hitos no conseguidos en meses anteriores se acumulan para meses venideros, dejándose por tanto de percibir a partir de que se cumplan más veces que meses hayan transcurrido del año natural en curso por dos o por la vigésimo quinta vez que se logren dichas ventas/días en todo el año.
En los aeropuertos turísticos y dado que durante los meses de noviembre y diciembre la posibilidad de obtener hito desciende notablemente, el cupo de hitos será de cuatro para el mes de septiembre y cuatro para el mes de octubre, quedando sólo los no conseguidos para los meses de noviembre y diciembre.
En el transcurso del mes se abonarán los dos primeros hitos que se consigan por orden cronológico o hasta el límite disponible.
2.3.5 Si un trabajador asignado a un punto de venta que ya hubiera conseguido en el transcurso del mes los dos hitos, no hubiera estado de turno (por efecto de la propia turnicidad o por situación de IT) en el momento de la consecución de los mismos hitos o de uno de ellos y por lo tanto no hubiera generado derecho a cobrar hito, podrá acceder a su cobro siempre y cuando el punto de venta alcance de nuevo un hito durante el mes en curso y el trabajador esté presente en el turno asignado. En ese caso podría percibirlo hasta un máximo de las dos veces al mes a las que tiene derecho. En ese caso sólo cobrarán por los posibles hitos acumulados que hubiera en ese punto de venta, siempre y cuando no se encontrara ausente por IT, Vacaciones o por los supuestos de Permiso Retribuido contemplados en el artículo 41) A), B) y C) del presente Convenio Colectivo, la vez o veces en que se consiguió el hito anterior y él no estaba presente.
En el caso de que un trabajador asignado a un punto de venta que alcance un hito tuviera que desplazarse a otro punto de venta por razones organizativas de la empresa para cubrir una necesidad comercial, tendrá dos o derecho a cobrar el hito conseguido en el punto de venta de origen.
La Empresa se compromete a facilitar a través de los Supervisores la información diaria por turno de las ventas producidas en cada punto de venta al personal adscrito al mismo al cierre del turno.
B) Almacén Distribuidor (ZAL).
Porcentajes máximos de reparto:
El importe máximo de retribución variable a percibir por los trabajadores adscritos a los grupos II, III, IV y V que no tengan derecho a percibir el concepto de Condición más Beneficiosa Básica será del 40% del Salario Mínimo Garantizado.
Resultarán de aplicación, cuando proceda, las siguientes exclusiones:
Hayan incurrido en tres o más faltas de puntualidad injustificada superiores a 10 minutos cada una de ellas o en un acumulado mensual de 60 minutos.
Se les haya impuesto una sanción por falta grave o muy grave que haya adquirido firmeza.
Hayan acumulado en un periodo de doce meses consecutivos tres sanciones por falta leve que hayan adquirido firmeza, en cuyo caso se perderá el derecho a percibir la retribución variable en el primer mes a que tuviera derecho después de haber adquirido firmeza la tercera sanción por falta leve.
Se excluirá del salario devengado la parte proporcional de los días de ausencia, incluso justificada, con excepción de las debidas a vacaciones, accidentes de trabajo, permisos retribuidos recogidos en los apartados B) y C) del artículo 41 del presente Convenio.
Incremento de productividad mensual
Incremento de productividad acumulada
Grupos profesionales II,III,IV y V.
Por cada uno de los tramos la consecución se calculará tal como se define a continuación:
1. Incremento de productividad mensual.-Se define productividad del mes como:
Unidades movidas en el mes
Plantilla media mes
Productividad real año actual - Productividad mes año anterior
Si el resultado es cero entrará en juego esta variable y se cobrará el 3% de este concepto.
Por cada punto de incremento de la productividad que se supere y hasta el máximo de 10, se cobrará 1% adicional.
2. Incremento de productividad acumulada.-Se define el incremento de productividad acumulada como:
Unidades movidas acumuladas
Plantilla media acumulada
Productividad real acumulada actual - Productividad acumulada año anterior
Productividad acumulada año anterior
Si el resultado es cero entra en juego esta variable y se cobrará el 3% de este concepto.
Por cada punto de incremento de la productividad que se supere y hasta el máximo de 15, se cobrará 1% adicional
3. Mejora de la productividad presupuestada.-Se define como productividad presupuestada:
Plantilla presupuestada actual
Plantilla media acumulada real
Productividad real - Productividad presupuestada
Productividad presupuestada
Si el resultado es cero entra en juego esta variable y se cobrará el 3% por este concepto.
Por cada punto de incremento que se supere y hasta el máximo de 15, se cobrará un 1% adicional.
C) Dirección Palacios y Museos.-En los centros adscritos a la Dirección de Palacios y Museos se seguirá aplicando el sistema de retribución variable establecido en el Convenio Colectivo 2003-2006. Con fecha 1 de octubre de 2007, la Comisión para el Seguimiento de la Retribución Variable se reunirá con objeto de analizar y pactar un nuevo sistema adaptado a la especificidad de los centros de DPM.
Porcentajes máximos de reparto.-El importe máximo de retribución variable a percibir para los trabajadores adscritos a los grupos II, III y IV como Personal Comercial (Responsables de Centro, Supervisores y Vendedores) y como Personal de Soporte (Administrativos y Jefes de Almacén), que no tengan derecho a percibir el concepto de Condición más Beneficiosa Básica será del 40% del Salario Mínimo Garantizado y para los trabajadores adscritos al grupo V como Personal de Soporte (Mozos) del 30% del Salario Mínimo Garantizado.
Haber tenido tres descuadres en caja, positivos o negativos, superiores a 24,04€, cada uno de ellos.
Cuando se hayan acumulado en un período de doce meses consecutivos tres sanciones por falta leve que hayan adquirido firmeza, en cuyo caso se perderá el derecho a percibir la retribución variable en el primer mes a que tuviera derecho después de haber adquirido firmeza la tercera sanción por falta leve.
Se excluirá del salario devengado la parte proporcional de los días de ausencia, incluso justificada, con excepción de las debidas a accidente laboral, vacaciones, lactancia, y permisos retribuidos recogidos en el artículo 41 B) y C)
Criterios de reparto.-La cuantía de la retribución variable que corresponda a cada uno de los grupos profesionales se repartirá conforme a los siguientes criterios:
Objetivo de rendimiento individual
Vendedor	.
Supervisor	.
Objetivo de gestión comercial
Responsable de Centro	.
Administrativos	.
Mozos	.
Por cada uno de los tres tramos la consecución se calculará tal como se define a continuación:
1. Presupuesto de ventas.-El cálculo de este apartado se realizará sobre la facturación real del mes del centro de trabajo. Si las ventas del mes devengado son iguales a las ventas presupuestadas dará derecho a la percepción del 100% del total de este concepto, con las siguientes particularidades:
Personal comercial y personal de soporte (Administrativos). En el caso de que las ventas del mes devengado sean iguales a las ventas mínimas exigidas, dará derecho a la percepción de 10 puntos sobre el total. Los 20 puntos restantes se repartirán proporcionalmente entre la diferencia de las ventas presupuestadas y las ventas mínimas exigidas.
2. Objetivo de rendimiento individual.-Este concepto evaluará de forma objetiva el rendimiento individual del trabajador.
Posicionamiento en tienda: 2.
3. Objetivo de gestión comercial.-Este concepto valorará de forma objetiva la gestión comercial de los responsables de centro (GII).
Análisis y Gestión Comercial: 4.
Cumplimiento de normas y proced.: 2.
Desarrollo e integración de equipos: 2.
Bolsa anual.-Supone un 10% del Salario Mínimo Garantizado tanto para el personal novado como no novado, devengado de manera anual.
Ser personal comercial o de soporte.-
A dicho salario devengado se le aplicarán los mismos criterios de exclusión definidos para la retribución variable mensual: se descontará la parte proporcional de los días de ausencia, incluso justificada, salvo las debidas a accidente laboral, vacaciones, permiso por lactancia y los permisos retribuidos recogidos en el artículo 41 B) y C) del Convenio y los periodos mensuales en los que el trabajador haya sido excluido por las causas descritas en el apartado de exclusiones.
Ventas centro año - Presupuesto comercial año=
ALDEASA, S.A. Tablas salariales 2007
IPC (2%) + 0,75%
18.685,76
IV-IVB
14.602,56
13.037,92
Ayuda familiar: 34,40 euros.
Becas de estudio: 273,09 euros.
Premio natalidad: 215,06 euros.
Premio matrimonio: 215,06 euros.
Kilometraje: 0,15 euros/kilómetro.
RESOLUCIÓN 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeasa, S. A., para los años 2007 a 2010	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 24
 artículo 5
 artículo 64
 artículo 11
 artículo 24
 artículo 40
 artículo 9
 artículo 24
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 artículo 24
 Artículo 29
 resolución 
 artículo 48
 artículo 41
 Artículo 27
 Artículo 39
 artículo 23
 Artículo 33
 Artículo 51
 artículo 22

Artículo 76
 artículo 9

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41

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