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Timestamp: 2014-07-28 08:15:46+00:00

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Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, S.A.-Limpieza de Santa Cruz de Tenerife, para los años 2007-2009.
Código convenio: 3801692 Publicación: BOPTenerife 115 - 11/06/2008 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo entre la empresa Urbaser, S.A. y su personal, dedicado a los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria y otros afines, del término municipal de Santa Cruz de Tenerife, para los años 2007, 2008 y 2009.
Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional, territorial y personal.
Artículo 2. Derecho supletorio.
Artículo 4. Incremento salarial para los años 2007,2008 y 2009.
Artículo 6. Garantías personales y derechos de los trabajadores.
Artículo 7. Subrogación.
Artículo 9. Condiciones de trabajo e igualdad de oportunidades.
Artículo 10. Jornada de trabajo y horarios.
Artículo 11. Descansos y festivos.
Artículo 12. Descanso diario.
Artículo 14. Días de asuntos propios.
Artículo 15. Trabajos de superior e inferior categoría.
Artículo 17. Coordinador de servicios.
Artículo 18. Peón Especialista.
Artículo 20. Licencias no retribuidas.
Artículo 21. Permiso de conducir.
Artículo 22. Excedencia voluntaria.
Artículo 25. Plus de barrido y de brigada.
Artículo 26. Plus de Especialización.
Artículo 29. Bolsa de vacaciones.
Artículo 30. Pago de retribuciones.
CAPÍTULO IV. SALUD LABORAL.
Artículo 31. Salud laboral: deberes y derechos.
Artículo 32. Comité de Seguridad y Salud: competencias y funciones.
CAPÍTULO V. MEJORAS SOCIALES.
Artículo 35. Seguro de vida e incapacidad profesional.
Artículo 38. Jubilación parcial anticipada.
Artículo 39. Premio por matrimonio.
Artículo 40. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 41. Fondo reintegrable.
Artículo 42. Fondo social.
Artículo 44. Ayuda escolar.
Artículo 45. Otras mejoras.
Artículo 46. Trabajadores con capacidad disminuida.
Artículo 47. Acuerdo sobre supuestos de rotura accidental de gafas durante el trabajo.
Artículo 48. Utilización de vehículos particulares en trabajos para la empresa.
CAPÍTULO VI. GARANTÍAS Y DERECHOS SINDICALES.
Artículo 49. Competencias del Comité de Empresa.
Artículo 50. Garantías del Comité de Empresa.
Artículo 51. Locales, tablón de anuncios y asambleas de trabajadores.
Artículo 54. Contratación e información.
CAPÍTULO VII. TRABAJOS ESPECIALES.
Artículo 55. Horas extraordinarias.
Artículo 56. Trabajos en domingos y festivos.
Artículo 57. Trabajos en domingos y festivos personal perteneciente al departamento de taller.
Artículo 58. Exceso festivo.
Artículo 59. Plus de exceso lunes o posterior a festivo personal servicio recogida de RSU.
Artículo 60. Limpiezas especiales carnaval Santa Cruz de Tenerife.
ANEXO 1. ANEXO 2. ANEXO 3. ANEXO 4. Convenio colectivo entre la empresa Urbaser, S.A.y su personal, dedicado a los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria y otros afines, del término municipal de Santa Cruz de Tenerife, para los años 2007, 2008 y 2009.
El presente Convenio Colectivo tiene ámbito de Empresa y vincula a todos los Trabajadores/as dedicados a los Servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, Limpieza Viaria y Otros Afines que más adelante y dentro del presente artículo se definen, del Municipio de Santa Cruz de Tenerife, que se encuentran al servicio de la Empresa Urbaser, S.A., o de cualquier empresa, entidad o el propio Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, que ostente la concesión y/o gestión de los servicios cuyo ámbito funcional se describe en el presente convenio, cualquiera que sea su modalidad de contratación.
Los servicios comprendidos dentro de la definición"Otros Afines", son los siguientes: Limpieza Intensiva de Aceras y Calzadas; Limpieza de Imbornales; Limpieza de Cruces de Vías Públicas; Limpieza de Alcorques; Limpieza de Manchas en el Pavimento; Limpieza Intensiva de Excrementos de Animales; Limpieza de Solares, Escombros y Tierras de Arrastre; Limpieza de Barrancos; Limpieza de Rótulos de Calles; Limpieza de Fiestas y Exposiciones; Recogida Selectiva de Residuos, en cualquiera de sus fracciones: Vidrio (contenedor verde), Papel/Cartón (contenedor azul) y Envase Ligero o Envases (contenedor amarillo); Recogida de Muebles y Enseres; Recogida de Escombros; Recogida de Animales Muertos; Servicios de Acción Inmediata; Recogida de Vehículos Abandonados; Limpieza, Mantenimiento y Colocación de Contenedores y Cubos de Recogida de Basuras; Alquiler, Transporte, Mantenimiento y Limpieza de Cabinas Inodoros Químicos; Limpieza de Montes Públicos; Limpieza del Litoral Marítimo; Limpieza de Pintadas, Carteles y Pancartas; Limpieza de Parques Infantiles; Limpieza de Mercados, Mataderos, Cementerios y Parques Municipales; Limpieza de Playas y Zafarranchos de fregado de aceras.
Todos los conceptos que en este Convenio Colectivo no estuvieran expresamente fijados, se regularán por lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, el Estatuto de los Trabajadores, y demás normas de carácter general, vigentes en cada momento.
3.1. Vigencia:
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de 3 (tres) años, desde el día 01 de enero de 2007, teniendo por consiguiente su término final el 31 de diciembre de 2009.
El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor en el momento de su firma, independientemente de la fecha de su publicación, salvo los efectos económicos pactados para el año 2007, que tendrán carácter retroactivo al 01 de enero de 2007, excepto aquellos cuya efectividad está señalada en el propio artículo que los regula, bien a partir del 1 de enero del año 2008, bien a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo.
3.2. Denuncia:
Al término de su duración, el presente convenio colectivo se prorrogará en su totalidad, automáticamente de año en año, tanto se haya denunciado como si no.
En el caso de no haberse denunciado, las Tablas Salariales y todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, se revisarán en la misma proporción en que lo haya hecho el Índice de Precios al Consumo Canario (IPC Canario) de los doce últimos meses de su vigencia.
Para el caso de denuncia, esta se tendrá que realizar en el mes de noviembre, comprometiéndose las partes a constituir la mesa de negociación dentro de la primera quincena del mes de enero.
La forma de denuncia, lo será mediante notificación fehaciente de cualquiera de las dos partes a la otra y a la autoridad laboral competente.
4.1. Incremento de salarios para los años 2007, 2008 y 2009.
El incremento de las retribuciones, de aplicación sobre los conceptos retributivos fijados en la tabla salarial, será para los años 2007, 2008 y 2009, el que se especifica a continuación, para cada año:
Año 2007: 5% (cinco por ciento) sobre los salarios establecidos en la tabla salarial del año 2006.
Año 2008: el Índice de Precios al Consumo (IPC) que a 31.12.2008 resulte más elevado de entre el IPC Canario y el IPC Nacional. No obstante, se garantiza un incremento mínimo del 3,5%.
Año 2009: el Índice de Precios al Consumo (IPC) que a 31.12.2009 resulte más elevado de entre el IPC Canario y el IPC Nacional. No obstante, se garantiza un incremento mínimo del 3,5%.
4.2. Incrementos salariales "a cuenta", para los años 2008 y 2009.
Habida cuenta de que en las subidas salariales de los años 2008 y 2009 se garantiza un incremento mínimo del 3,5% en cada año, en el momento de la firma del convenio, para el año 2008, y a partir del 1 de enero de 2009, se actualizarán las tablas salariales en un 3,5%. No obstante, una vez conocido el resultado final real del IPC que resulte más elevado de entre el Canario y el Nacional en el año correspondiente, de resultar este dato superior al 3,5%, se actualizarán las tablas salariales al valor resultante.
Las retribuciones comprendidas en este Convenio Colectivo, compensarán y absorberán todas las existentes hasta el momento de su entrada en vigor, cualquier que sea la naturaleza y origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por Disposiciones Legales de general aplicación, así como por Convenios Colectivos o Contratos Individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superen las aquí pactadas, en caso contrario, serán compensadas y absorbidas estas últimas, manteniéndose en el presente Convenio Colectivo en sus propios términos y en la forma y condiciones en que queden pactadas.
1.Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean superiores a las aquí establecidas, manteniéndose estrictamente "Ad personam".
2.Los trabajadores tendrán derecho a realizar sus prestaciones en un entorno laboral libre de toda forma de acoso sexual, acoso por razón de género y acoso moral.
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye el acoso por razón de género cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso moral el comportamiento realizado por una trabajadora o trabajador o un grupo de trabajadoras o trabajadores o un mando intermedio o un grupo de mandos de la empresa con la finalidad de atentar contra la dignidad de la persona en un ambiente laboral degradante u ofensivo.
En caso de finalización del Contrato que Urbaser, S.A., tiene suscrito con el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, los trabajadores pasarán a formar parte de la nueva Empresa adjudicataria de los Servicios o del propio Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, en las condiciones que se fijan en este Convenio Colectivo y en los términos establecidos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado.
Asimismo, aquellos trabajadores que en el momento de producirse el cambio estén prestando servicios con una antelación de 4 (cuatro) meses antes, también serán objeto de subrogación.
8.1. Definición y estructura:
Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio Colectivo, se establece Una Comisión Paritaria, la cual estará integrada por tres vocales económicos y otros tres vocales sociales, nombrados preferentemente en cada caso de entre los que han intervenido en las deliberaciones.
8.2. Funciones:
Las funciones específicas de la Comisión Paritaria, serán las siguientes:
8.2.1. Interpretación del Convenio Colectivo. En tal sentido se establece que en aquellas cuestiones en las que existan divergencias de interpretación, no podrá iniciarse o bien se suspenderá inmediatamente su aplicación, hasta tanto exista reunión de la Comisión Paritaria para la discusión del tema.
Si el acuerdo adoptado fuera distinto al aplicado por la Empresa y fuera precisa la mediación de otras autoridades, si el fallo posterior fuese desfavorable a la Empresa, esta quedará obligada a satisfacer a los trabajadores afectados, la oportuna indemnización que la referida Autoridad establezca o que se pacte.
8.2.2. Conciliación en los problemas o cuestiones que le sean sometidos a interpretación por las partes, en supuestos previstos o no en el presente Convenio Colectivo.
8.2.3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. La Comisión Paritaria intervendrá perceptivamente en esta materia, dejando a salvo la libertad de las partes para agotado en este campo, proceder en consecuencia.
8.2.4. Todas aquellas funciones que expresamente hayan sido encomendadas en el presente Convenio Colectivo.
8.3. Procedimiento:
8.3.1. Tendrán capacidad de convocatoria de la Comisión Paritaria, la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa.
8.3.2. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria, tendrán el carácter de ordinarios y/o extraordinarios. Podrán otorgar tal calificación la Empresa, así como el Comité de Empresa.
8.3.2.1. En los asuntos ordinarios, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de diez días a partir de la recepción de la oportuna convocatoria.
8.3.2.2. En los asuntos extraordinarios, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de cinco días a partir de la recepción de la oportuna convocatoria.
8.3.3. Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con especificación concreta de los temas a debatir en cada caso y, en las mismas, podrán ser utilizados los servicios permanentes y ocasionales de asesores, los cuales serán designados libremente por cada una de las partes. Los asesores tendrán derecho a voz, pero no a voto.
La Empresa deberá comunicar inexcusablemente al Comité de Empresa, cualquier variación en las condiciones de trabajo que afecten al personal incluido en este Convenio Colectivo, debiéndose negociar previamente con el Comité de Empresa su implantación.
La falta de acuerdo deberá resolverse ante la Autoridad Laboral competente, o mediante cualquier sistema que la totalidad de las partes o representaciones afectadas acuerden someterse.
La Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
Las partes firmantes del Convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que es necesario que el Derecho Fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres y en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Por ello, se acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional.
La empresa elaborará durante la vigencia del presente convenio un Plan de Igualdad conforme a lo previsto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores.
10.1. La duración máxima de la Jornada Laboral Semanal para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo, será de 70 (setenta) horas en cómputo de dos semanas, en jornada continuada y según los horarios que se establecen más adelante y dentro del presente artículo para los diferentes servicios.
10.2. Modificación de la jornada de trabajo y horarios.
Todo el personal de servicio y taller descansará uno de cada dos sábados. La jornada y horarios de los Coordinadores de Servicio permanecerá invariable respecto a la vigente antes de la entrada en vigor del presente convenio colectivo. La modificación referida está sujeta al cumplimiento de las siguientes condiciones:
10.2.1.Autorización de la modificación de la jornada.
Este cambio de la jornada de trabajo implica la modificación de los servicios contratados por el Ayuntamiento para los sábados, por tanto, para realizar dicha modificación, es imprescindible contar con la autorización expresa del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. En caso de que no sea autorizada esta modificación de la jornada de trabajo, serán de aplicación los horarios y jornadas vigentes antes del inicio del período de prueba.
10.2.2.Declaración de intenciones.
Una vez obtenida la autorización expresa del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para la modificación de los servicios de los sábados, puesta en práctica esta modificación, tanto durante el período de prueba que se acuerda para la misma, como después una vez finalizado éste, ambas partes, empresa y trabajadores, con el fin de que la modificación acordada en los servicios de los sábados prospere y supere el período de prueba convirtiéndose en una fórmula de ejecución de los servicios definitiva, se comprometen a intentar resolver y culminar los problemas, dificultades e inconvenientes que este cambio de servicios de los sábados pueda comportar, estudiando soluciones y propuestas que puedan favorecer y posibilitar el éxito del cambio de servicios en sábado, logrando el objetivo de su implantación definitiva.
10.2.3.Período de prueba.
Se debe establecer un período de prueba de seis meses, aunque una vez pasados los seis meses, si se considera necesario por ambas partes, ese plazo podría ser prorrogado por el período de tiempo que se determine.
Este período de prueba debe ser autorizado expresamente por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
10.2.4.Inicio del período de prueba.
Debido a que este cambio de jornada significa la reestructuración del servicio de los sábados, la empresa debe poder contar con tiempo suficiente para reorganizar los servicios de estos días. Por tanto, se fija como fecha de inicio del período de prueba el sábado 5 de abril de 2008, por lo que el período de prueba, en principio, estará constituido por los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2008.
10.2.5.Duración y distribución de la jornada.
La implantación del descanso de sábados alternos no implica la reducción de la jornada semanal establecida en 35 (treinta y cinco) horas, pues la única modificación es que estas serán computadas en 70 (setenta) horas cada dos semanas.
Las 5 (cinco) horas correspondientes al sábado de descanso, serán repartidas, en intervalo de dos semanas, de la siguiente forma:
2 (dos) horas el sábado que corresponde trabajar.Por tanto, la duración de la jornada de los sábados será de 7 (siete) horas.
Las otras 3 (tres) horas se dividen en 1 (una) hora y 30 (treinta) minutos para cada lunes. Por tanto, la duración de la jornada de los lunes será de 7 (siete) horas 30 (treinta) minutos.Por tanto, cada trabajador computará en la semana que le corresponda trabajar el sábado 38h 30m(treinta y ocho horas y treinta minutos) y en la semana que le corresponda descansar el sábado 31h30m (treinta y una horas y treinta minutos) por lo que en dos semanas realizará 70h (setenta horas) de jornada.No obstante, si fuera necesario para asegurar la prestación de los servicios, Empresa y Comité se reunirán para estudiar la posibilidad de modificar y adecuar la duración de la jornada de los sábados en el servicio o servicios afectados, garantizando en todo caso que la duración total de la jornada en cómputo de dos semanas sea de 70 horas.
10.2.6.Servicios de recogida de residuos.
Independientemente de que los medios disponibles para los servicios de los sábados sean el 50% de los habituales, los servicios de recogida de residuos, tanto fracción resto como fracciones selectiva de papel cartón y envases ligeros, han de realizarse en su totalidad, o sea, ha de ejecutase el 100% de los servicios de recogida de residuos que actualmente se realizan los sábados.
Por tanto, los sábados se realizarán la totalidad de los servicios y sectores, retirando todos los R.S.U. existentes en los mismos, sin que por ello los trabajadores tengan derecho a retribución económica especial alguna.
10.2.7.Cuadro horario y turnos de trabajo para los diferentes servicios.
A efectos organizativos del servicio, para la implantación de este nuevo horario, el personal será dividido en dos grupos de trabajadores, que serán identificados como grupo A y grupo B.
En función de esta organización, el primer sábado a partir de la implantación de este nuevo horario en el turno citado, al grupo de trabajadores A le corresponderá el sábado de servicio y al grupo de trabajadores B le corresponderá el sábado de DESCanso. al sábado siguiente, descansará el grupo A y trabajará el grupo B y, así sucesivamente.
La adscripción de los trabajadores a los citados grupos, A y B, será competencia de la empresa y su designación o agrupamiento vendrá determinada principal y fundamentalmente por el servicio y funciones que habitualmente desempeña. Una vez confeccionada la adscripción definitiva a los grupos, se informará al comité de empresa la relación de trabajadores de cada grupo, asimismo, cada vez que la empresa realice el cambio de un trabajador de un grupo a otro, comunicará al comité de empresa dicho cambio.
Cuando concurran situaciones especiales debidas a la ausencia de personal, por disfrute de vacaciones, períodos de I.T., o cualquier otra causa de ausencia de trabajadores de un mismo grupo, el personal perteneciente al otro grupo, deberá estar dispuesto a aceptar la posibilidad de cambio de uno a otro grupo, es decir, del grupo A al grupo B o viceversa, todo ello con el fin de garantizar la realización de la actividad productiva y operatividad del servicio. Evidentemente, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados por la adopción de tal medida, al disfrute, en cuanto sea posible, del tiempo correspondiente al descanso en sábado no disfrutado, a este efecto, la empresa entregará al trabajador una comunicación escrita del cambio de grupo, y cuando el trabajador disfrute del descanso del sábado no disfrutado, este firmará un recibo del disfrute del mismo.
Departamento de Administración y Oficina Técnica.
Lunes a Viernes: de 08:00 a 15:00 horas.
Departamento de Taller.
Mantenimiento de Vehículos:
Servicio o Turno Diurno
Lunes: de 07:30 a 14:30 horas.
Martes a viernes: de 07:30 a 13:45 horas.
Sábados: de 07:30 a 13:30 horas.
Servicio o Turno de Tarde.
Lunes a viernes: de 13:30 a 20:30 horas.Los mecánicos del turno de tarde, realizarán la jornada del sábado que le corresponda descansar al mecánico del turno nocturno, sustituyendo a este. Este servicio lo realizarán de forma alterna los mecánicos destinados a este turno de tarde y, en compensación, el mecánico que realice el servicio de sábado, descansará el viernes de la semana siguiente a la que realizó el citado servicio del sábado en horario de tarde, correspondiente a la jornada del turno nocturno.Por tanto, los mecánicos del turno de tarde del taller, trabajarán un sábado de cada cuatro, en horario de 14:30 a 21:30 horas, y descansarán un viernes de cada cuatro, siendo el viernes, de descanso, el siguiente al sábado que le corresponde trabajar.
Servicio o Turno Nocturno.
Lunes: de 21:00 a 04:30 horas.
Martes a viernes: de 21:00 a 03:00 horas.
Sábados: de 14:30 a 21:30 horas.
Domingos y festivos: de 07:30 a 13:30 horas.
Lavado de Vehículos:
Lunes: de 07:00 a 14:30 horas.
Martes a viernes: de 07:00 a 13:00 horas.
Sábados: de 07:00 a 14:00 horas.
Lunes: de 14:00 a 21:30 horas.
Martes a viernes: de 14:00 a 20:00 horas.
Sábados: de 14:00 a 21:00 horas.
Sábados: de 06:30 a 13:30 horas.
Lunes: de 21:00 a 04:30 horas
Servicio Repaso Recogida RSU domingo, ámbito nocturno.
Domingo: de 22:00 a 04:00 horas.
Servicio Repaso Recogida RSU Festivo, ámbito nocturno.
Festivo: de 22:00 a 04:00 horas.
Servicio Repaso Recogida RSU domingos y Festivos, ámbito diurno.
Domingos y festivos: de 06:00 a 12:00 horas.
Servicio Repaso Recogida RSU de tarde (también Especial Repaso Navidad y Especial Repaso Carnaval).
Servicio de Recogida Selectiva de Residuos, cualquier fracción (Vidrio, Papel/Cartón y Envase Ligero).
Lunes: de 13:30 a 21:00 horas.
Martes a viernes: de 13:30 a 19:30 horas.
Servicio de Noche:
Servicio de Colocación, Lavado y Mantenimiento de Contenedores y Cubos.
Servicio de Barrido y Baldeo Mecánicos Diurnos.
Servicio de Barrido Mecánico de Tarde.
Lunes a viernes: de 13:00 a 20:00 horas
Servicio de Barrido Mecánico de Madrugada.
Lunes: de 05:00 a 12:30 horas.
Martes a viernes: de 05:00 a 11:00 horas.
Sábado: de 05:00 a 12:00 horas.
Servicio de Barrido y Baldeo Mecánicos Nocturnos.
Lunes: de 21:30 a 05:00 horas.
Martes a viernes: de 21:30 a 03:30 horas.
Servicio de Zafarrancho de Fregado de Aceras.
Servicios de: Recogida de Enseres.
Servicio de Mañana.
Servicios de: Recogida de Vehículos Abandonados; Recogida de Productos de Limpieza Viaria; Limpieza de Solares; Limpieza de Barrancos; Limpiezade Parques Infantiles; Limpieza del Litoral Marítimo; Limpieza de Manchas en el Pavimento; Limpieza de Pintadas, Carteles y Pancartas; Alquiler, Mantenimiento y Limpieza de Cabinas Inodoros Químicos; Baldeos Mixtos y Brigadas Móviles de Limpieza.
Operación de Barrido Manual Principal:
Servicio 1/2 Nocturnidad (Parques 1 y 2).
Lunes: de 04:30 a 12:00 horas.
Martes a viernes: de 04:30 a 10:30 horas.
Sábados: de 04:30 a 11:30 horas.
Servicio 1/2 nocturnidad (Parques 1 y 2) duranteel Carnaval de Santa Cruz.
Durante la celebración del Carnaval de Santa Cruz de Tenerife, concretamente desde el Sábado de Carnaval (sábado posterior al viernes de celebración de la Cabalgata Anunciadora del Carnaval) hasta el Sábado de Piñata, ambos incluidos, dada la influencia y repercusión que estas fiestas representan sobre los servicios de limpieza, y más concretamente sobre el barrido manual de la zona centro de la Ciudad, con el fin de que este personal destinado en esta zona centro, Servicio 1/2 nocturnidad, Parques 1 y 2, pueda realizar su trabajo dentro de la normalidad, sin la existencia de público que pudiera perturbar o interrumpir el mismo, y de forma que este se realice cuando las verbenas de Carnaval hayan finalizado, el personal destinado en este servicio, retrasará el inicio de su jornada diaria habitual, hasta las 06:00 horas de cada día. Por lo que el horario de este servicio 1/2 nocturnidad, Parques 1 y 2, durante la celebración del Carnaval de Santa Cruz de Tenerife, será:
Lunes: de 06:00 a 13:30 horas.
Martes a viernes: de 06:00 a 12:00 horas.
Sábados: de 06:00 a 13:00 horas.
Servicio Diurno (Parques 3, 4, 5, 6, 7 y 8).
Operación de Barrido Manual y/o Mecánico, de Mantenimiento o Repaso.
Sábados: de 13:30 a 20:30 horas.
Servicios de Limpieza Parques Municipales de:
García y Sanabria, Viera y Clavijo, La Granja y DonQuijote.
Servicio de Acción Inmediata.
Servicios Especiales de Limpieza Viaria Manual, Limpieza Viaria Mecánica Diurna y Repasos Recogida RSU Diurnos, todos ellos de realización en domingos y festivos.
Operaciones Diurnas de Barrido y Baldeo Mecánicos, Baldeo Mixto, Colocación, Limpieza y Retirada de Cabinas Inodoros Químicos, etc.
Operaciones Diurnas de Repasos Recogida RSU.
Cuando se celebren actos o festividades en la Ciudad y/o Término Municipal y por necesidades del servicio o debido a la permanencia de público en las calles, fuera conveniente, aconsejable o necesario retrasar el horario de comienzo de cualquiera de los servicios fijados en este párrafo, servicios de realización en domingos y festivos, este podrá retrasarse hasta fijar su comienzo en las 08:00 horas y, por tanto, su finalización seis horas después.
Servicio de Limpieza de Playas.
Invierno. Meses de octubre a mayo, ambos incluidos.
Máquina Limpia playas.
Lunes: de 05:30 a 13:00 horas.
Martes a viernes: de 05:30 a 11:30 horas.
Sábados: de 05:30 a 12:30 horas.
Domingos: de 05:30 a 11:30 horas.
Personal de Limpieza Playa.
Domingos: de 06:00 a 12:00 horas.
Verano. Meses de junio a septiembre, ambos incluidos.
Domingos: de 04:30 a 10:30 horas.
Verano y Semana Santa. Meses de junio a septiembre, ambos incluidos, y Semana Santa.
Servicio Repaso Limpieza Playa.
Servicio Especial de Limpieza Manual y/o Mecánica, y Recogida de RSU en el Rastro Dominical, de celebración todos los domingos del año y días festivos.
Domingos y algunos festivos: de 14:30 a 20:30 horas.
Servicio Especial de Control de la Red Privada de Radio Comunicaciones y Coordinación de servicios.
Se establecen un total de cinco turnos en el Servicio de Control. Tres turnos diarios de lunes a sábado, un turno diario de lunes a viernes y un turno llamado de fin de semana o domingo.
Los cuatro turnos diarios, tres de realización de lunes a sábados y uno de realización de lunes a viernes, tendrán una jornada semanal de trabajo normal de 35 horas semanales.
El turno de fin de semana o domingo, tendrá una duración ininterrumpida de 30,5 horas seguidas, es decir, de 30,5 horas semanales de jornada.
Dado que faltan 4,5 horas para cubrir cada jornada semanal, el trabajador que realice este turno, deberá trabajar todos los festivos no recuperables que existan en el año natural y que figuren en el calendario laboral, con las siguientes excepciones en las que no trabajará días festivos:
Festivos que coincidan o estén dentro de su período de vacaciones anuales.
Cuando coincidan dos festivos consecutivos en cuyo caso solamente trabajara uno de los dos festivos.
Cuando concurra un festivo previo o posterior a domingo, en cuyo caso no trabajará el festivo.
Los cuatro turnos diarios y el turno de fin de semana, en total cinco turnos de trabajo, serán objeto de cambio de turno o rotación entre ellos, en frecuencia semanal. Esto quiere decir que todos los trabajadores, con categoría de Coordinador de Servicios, destinados en Control, deberán realizar cualquiera de los cinco turnos establecidos para este servicio, incluido por supuesto, el turno llamado de fin de semana.
Se establece, como condición "Ad personam", que los trabajadores con categoría de Coordinador de servicios que a continuación se relacionan, no podrán durante su tiempo de permanencia en la empresa, ser destinados, salvo petición voluntaria, a la realización de su trabajo en el llamado turno de fin de semana.
Los Coordinadores de Servicio a los que afecta esta condición "Ad personam", son:
D. Juan Pedro de León Vera, DNI. nº 42.051.252F.
D. Gregorio Juan Mendoza Izquierdo, DNI. nº 43.622.195G.
Servicio Especial de Control (horarios).
Turnos de lunes a sábados:
Primer Turno.De 06:30 a 12:20 horas.
Segundo Turno.De 12:20 a 18:10 horas.
Tercer Turno. De 18:10 a 24:00 horas.
Turno de lunes a viernes:
Cuarto Turno.De 23:30 a 06:30 horas.
Turno de Fin de Semana o domingo:
Único Turno.De 00:00 h. del domingo a las 06:30h del lunes.
Lunes/SábadosTURNO 106:30/12:20TURNO 212:20/18:10TURNO 318:10/24:00TURNO 423:30/06:30
LUNES5 h. 50'5 h. 50'5 h. 50'7 horas
MARTES5 h. 50'5 h. 50'5 h. 50'7 horas
MIÉRCOLES5 h. 50'5 h. 50'5h.50,7 horas
JUEVES5 h. S0'5 h. 50'5 h. 50'7 horas
VIERNES511.5015 h. 50°5 h. 50'7 horas
SÁBADOS5 h. 50'5 h. 50'5 h. 50' 10.2.8.Jornada de Trabajo en domingos y Festivos.
Servicios Especiales en domingos y festivos.
Todas las tareas y jornadas de trabajo, que debido a la naturaleza pública de los servicios prestados por la Empresa, sea preciso ejecutar, en los horarios definidos, en domingos y Festivos, así como el Servicio Especial de Repaso Recogida RSU de los domingos y festivos, serán realizadas en horarios y jornadas de seis horas de trabajo.
Durante el período de prueba del nuevo horario de los servicios y en caso de que este nuevo horario se implantase definitivamente, la duración de la jornada de trabajo de los sábados que coincidan con días festivos será de 6 (seis) horas, quedando sin aplicación lo que al respecto se estipulaba el artículo 12.4 del anterior convenio.
10.2.9.Asuntos propios.
Debido a que, en caso de modificarse la jornada de trabajo, cada trabajador descansará uno de cada dos sábados, a partir de la implantación de esta modificación de descansar un sábado de cada dos y establecer la jornada de 70 horas en cómputo de 2 semanas, incluso en el período de prueba, los sábados quedarán excluidos de los días en los que se puede disfrutar de asuntos propios, o sea, ningún trabajador podrá disfrutar de día de asuntos propios el sábado que le corresponda trabajar.
10.2.10.Trabajadores del operativo especial del carnaval.
Todos los trabajadores que participen en el operativo especial de limpieza del carnaval, trabajarán los dos sábados de carnaval; por tanto, los trabajadores que pertenezcan al operativo especial del carnaval trabajarán el sábado de carnaval que le corresponda descanso por rotación, sin que ello implique la percepción de retribución económica alguna ni la reducción de las horas de trabajo de ese sábado; eso sí, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores afectados por la adopción de tal medida, al disfrute, en cuanto sea posible y la empresa lo determine, del tiempo correspondiente al descanso en sábado no disfrutado, a este efecto, la empresa notificará al trabajador el día que le corresponde descansar por el sábado no descansado.
10.2.11.Cambios del descanso de los sábados entre trabajadores.
Los cambios del turno de descanso entre trabajadores han de solicitarse por escrito y firmado por ambos trabajadores y deberá ser solicitado con la debida antelación y debidamente autorizado por la Empresa.
Sólo se podrá realizar cambio de turno de descanso de los sábados entre trabajadores de la misma categoría, servicio y horario.
Los trabajadores que acuerden cambio de turno quedan comprometidos a asistir a trabajar el sábado motivo del cambio. En caso de que uno de los trabajadores solicitantes del cambio de turno presente baja de IT o cualquier tipo de licencia la misma semana en que solicitó el cambio, este será automáticamente invalidado.
Un cambio puntual no modifica la rotación periódica del descanso de los sábados.
10.2.12.Cambios de horarios.
Cuando un trabajador solicite cambio de horario o parque de trabajo, será la empresa quien determine a qué grupo, A o B, se incorporará en el nuevo horario o parque de trabajo, aunque se intentará mantener en el mismo grupo, a fin de mantener la rotación de descanso de los sábados.
En caso de que no sea posible realizar el cambio de horario dentro del mismo grupo, o sea, que el cambio de horario implique también cambio de grupo, del grupo A al B o viceversa, la adaptación o acoplamiento a la rotación de descanso de los sábados en el nuevo grupo de destino se realizará según las siguientes pautas (atendiendo a la rotación establecida en el segundo párrafo del artículo 10.2.6):
Cambio del grupo A al grupo B:
Si el cambio se produce en la primera semana del ciclo, el trabajador se acopla directamente a la rotación del nuevo grupo.
Si el cambio se produce en la segunda semana del ciclo, como al grupo A le corresponde trabajar el sábado de la primera semana y descansar el sábado de la segunda, el trabajador que cambie del grupo A al grupo B en la segunda semana del ciclo, descansará ese sábado, aunque a los trabajadores de su nuevo grupo, el B, le corresponda trabajar ese sábado.
A partir de la semana siguiente se acopla a la rotación de su nuevo grupo. O sea, el grupo B.
Cambio del grupo B al grupo A:
Si el cambio se produce en la segunda semana del ciclo, como al grupo B le corresponde descansar el sábado de la primera semana y trabajar el sábado de la segunda, el trabajador que cambie del grupo Bal grupo A en la segunda semana del ciclo, como ya ha disfrutado del descanso del sábado en la primera semana del ciclo, para computar las 70h (setenta horas. de jornada cada dos semanas deberá trabajar ese sábado de la semana en que se incorpore al grupo A, aunque a los trabajadores de su nuevo grupo, el A, le corresponda descansar ese sábado. A partir de la semana siguiente se acopla a la rotación de su nuevo grupo, o sea, el grupo A.
10.2.13.Comisión de seguimiento del cambio de jornada en sábados.
Se acuerda crear una comisión de seguimiento durante el período de prueba del nuevo horario, compuesta por 3 (tres) representantes de la empresa y 3(tres) miembros del comité de empresa, para entender, interpretar y dilucidar cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de la redistribución horaria de los sábados. Esta comisión se reunirá cada vez que alguna de las partes lo solicite, a la mayor brevedad posible.
10.3. En el caso de que la Modificación de la jornada de trabajo definida en el apartado 10.2 del presente convenio colectivo, por las causas que sea no prospere y por tanto no adquiera el carácter de definitiva, a partir de que así se acuerde entre la empresa y la representación social de los trabajadores, se reactivará el acuerdo especifico que sobre el horario del departamento de taller de la empresa, fue acordado en su día, concretamente el 5 de enero de 2005, detallado y reflejado en el acta suscrita al efecto entre las partes, que fue registrada en la Dirección General de Trabajo del Servicio de Promoción Laboral de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias en resolución número 76, de fecha 16.02.2005, inscrita en el libro I folio 51, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 39 de 16 de marzo de 2005, cuyos aspectos más sobresalientes se reproducen a continuación en este párrafo.
10.3.1.El horario que para el Turno Diurno del Departamento de Taller, Mantenimiento de Vehículos de la Empresa, será el que se detalla a continuación del presente párrafo, aplicando la jornada total semanal en cómputo global de dos semanas, es decir, el horario tendrá un ciclo a efectos de cómputo, de dos semanas consecutivas.
Servicio o Turno Diurno.
Horario de la primera semana del ciclo.
Lunes a viernes: de 07:30 a 14:00 horas.
Sábado: de 07:30 a 12:30 horas.
Horario de la segunda semana del ciclo.
Lunes a Viernes: de 13:30 a 20:30 horas.
10.3.2.Como se ha expresado, este horario sólo es de aplicación en el Servicio o Turno Diurno del Departamento de Taller, Mantenimiento de Vehículos de la Empresa y, por tanto, las condiciones y demás características particulares acordadas para el mismo, no serán, en ningún momento, ni situación, trasladables o aplicables al resto de Servicios o Turnos de trabajo del citado departamento de taller, ni a otros departamentos o servicios de la empresa.
Incluso, las particularidades y condiciones de este horario, tampoco serán de aplicación en el caso de trabajadores que habiendo estado adscritos al Servicio o Turno Diurno del Departamento de Taller de la Empresa, cambien de horario quedando adscritos a cualquier otro de los turnos de trabajo establecidos para este departamento en el Convenio Colectivo, sea este cambio con carácter temporal o definitivo.
Es decir, este horario y sus condiciones particulares, son inherentes y de aplicación exclusiva y restrictiva sólo mientras el trabajador perteneciente al Departamento de Taller de la Empresa, permanezca destinado en el turno de trabajo diurno de este departamento.
10.3.3.A efectos organizativos del trabajo en el Servicio o Turno Diurno del Departamento de Taller de la Empresa, el personal de taller adscrito al mismo, será dividido en dos grupos de trabajadores, que

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60
 artículo 85
 artículo 12
 artículo 10
 resolución