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Timestamp: 2017-03-25 21:40:00+00:00

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Datos especialmente protegidos en materia de protección de datos | Iberley
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Num. Sentencia: 1901/2002
PRIMERO.- En el presente proceso la parte demandante COORDINADORA DE ASSOCIONS DE LLUITA CONTRA LA SIDA DE LA COMUNITAT VALENCIANA interpone recurso contra "Orden de 23.9.1999, del Conseller de Sanidad, por la que se crean ficheros informatizados (1999/X10101), resolución de carácter general publicada en el Diario Oficial de ta Generalidad Valenciana, en concreto contra la rregulación contenida en el Anexo dedícha Orden (apartado 8 RCSCV) relativo a: Registro de Casos de sida de la comunidad... Sentencia Administrativo Nº 5/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 420/2004, 16-01-2008 Órden: Administrativo
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Cambon Garcia, Francisco Javier
Num. Sentencia: 265/2008
Num. Recurso: 424/2004
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Num. Sentencia: 264/2008
Num. Recurso: 419/2004
En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ... Relaciones con sindicatos en materia de protección de datos Órden: Laboral
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De una parte, D/ NOMBRE_CLIENTE] con CIF [NIF_C... Constitución de una relación convivencial de ayuda mutua (CATALUÑA) Fecha última revisión: 28/03/2016 NOTA: La relación convivencial de ayuda mutua supone un régimen jurídico en el que dos o más personas que conviven en una misma vivienda habitual y que comparten con voluntad de permanencia, y sin contraprestación, ayuda mutua, gastos comunes, y trabajo doméstico que, en defecto de pacto, se regirá por lo establecido en los artículos 240-1 y siguientes del Código Civil Catalán. [LUGAR], [FECHA] Ante mí, [NOMBRE_NOTARIO] notario/a del Ilustre Colegio de Notarios de Cataluña, con re... Ver más documentos relacionados
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Una empresa que proporciona ha instalado en su flota de vehículos comerciales sistemas de geolocalización por GPS como medio de control de la utilización que el empleado realiza del vehículo, así como del cumplimiento de su jornada laboral. ¿En qué condiciones debe realizarse la utilización de estos medios por parte del empresario, teniendo en cuenta lo establecido por la legislación laboral y la legislación aplicable en materia de protección de datos?
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El Art. 7 ,LOPD, establce los datos de carácter personal con la consideración de especialmente protegidos.El artículo 7 de la LOPD, relativo a los datos especialmente protegidos, establece distintas categorías a este respecto:1.- Nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias. Cuando en relación con estos datos se proceda a recabar el consentimiento a que se refiere el apartado siguiente, se advertirá al interesado acerca de su derecho a no prestarlo (art. 16.2, CE).2.- Sólo con el consentimiento expreso y por escrito del afectado podrán ser objeto de tratamiento los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión y creencias. 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También podrán ser objeto de tratamiento los datos a que se refiere el párrafo anterior cuando el tratamiento sea necesario para salvaguardar el interés vital del afectado o de otra persona, en el supuesto de que el afectado esté física o jurídicamente incapacitado para dar su consentimiento.Se trata de datos que bien por su naturaleza religiosa o ideológica, bien por pertenecer al núcleo más íntimo de la persona resultan merecedores de una especial protección. Lo que obliga a disponer de procedimientos que garanticen:Una adecuada información en la recogida de los datos ya que aquí se acentúa la importancia del cumplimiento de este deber. La posibilidad de admitir un consentimiento expreso que no conste por escrito para el tratamiento de los datos de salud, se encuentra condicionada a que pueda acreditarse que es una manifestación de voluntad libre, inequívoca y específica, que se presta una vez que se ha tenido conocimiento de una concreta información entre la que, necesariamente, ha de constar la finalidad determinada, explícita y legítima del tratamiento que se va a realizar sobre los datos personales del afectado. Lógicamente, la concurrencia de los extremos expuestos deberá constatarse en cada caso concreto.Antes de recabar este tipo de datos es necesario analizar la proporcionalidad del tratamiento y la legitimación para el mismo. Para la adaptación de un puesto de trabajo es posible que deban conocerse algunos datos de salud, o que estos se deduzcan de la adaptación propuesta. Pero ello no legitima al empresario para incorporar y tratar los datos de salud en sus sistemas de información salvo que cuente con un servicio de prevención de riesgos laborales propio o un servicio médico de empresa. En estos últimos casos se gestionarán historias clínicas laborales, aunque el empresario y los responsables de gestión de personal tan sólo podrán conocer datos del tipo apto/no apto y las adaptaciones propuestas.El tratamiento de este tipo de datos se proyecta sobre la organización ya que exige adoptar medidas de seguridad de nivel alto, salvo en las excepciones previstas por el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica de protección de datos. No obstante, debe recordarse que la normativa permite adaptar las medidas a la estructura real del sistema de información. Cuando en un sistema de información existan ficheros o tratamientos que en función de su finalidad o uso concreto, o de la naturaleza de los datos que contengan, requieran la aplicación de un nivel de medidas de seguridad diferente al del sistema principal, podrán segregarse de este último, siendo de aplicación en cada caso el nivel de medidas de seguridad correspondiente y siempre que puedan delimitarse los datos afectados y los usuarios con acceso a los mismos, y que esto se haga constar en el documento de seguridad. (Art. 81, RDLOPD)No hay versiones para este comentarioDatos personalesAfiliación sindicalSindicatosPartido políticoEntidades sin animo de lucroFundacionesComisionesAsistencia sanitariaSecreto profesionalGestión de servicios sanitariosMedidas de seguridadVoluntadServicios de prevenciónPrevención de riesgos laboralesResponsabilidad
Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Dic (Protección de Datos de Carácter Personal)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 298 Fecha de Publicación: 14/12/1999 Fecha de entrada en vigor: 14/01/2000 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 7. Datos especialmente protegidos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 artículo 37
 artículo 7
 Artículo 7