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Timestamp: 2019-05-20 08:03:21+00:00

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BAG, 12.01.2000 - 7 AZR 863/98 - dejure.org
BAG, 12.01.2000 - 7 AZR 863/98
https://dejure.org/2000,917
BAG, 12.01.2000 - 7 AZR 863/98 (https://dejure.org/2000,917)
BAG, Entscheidung vom 12.01.2000 - 7 AZR 863/98 (https://dejure.org/2000,917)
BAG, Entscheidung vom 12. Januar 2000 - 7 AZR 863/98 (https://dejure.org/2000,917)
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BGB § 620; BeschFG § 1 Abs. 5; KSchG § 1 Abs. 1
D (A), Arbeitsverhältnis, Befristung, befristete Aufenthaltserlaubnis, Verlängerung
Arbeitsrecht - Befristung eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis
Arbeitsrecht; Befristung eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis
ArbG München, 13.02.1998 - 19 Ca 8451/97
ArbG München, 13.02.1998 - 19 Ca 8451/98
BAGE 93, 160
NJW 2000, 3084
NZA 2000, 722
BB 2000, 933
Erwägt der Arbeitgeber bei Abschluss der Befristung selbst eine Einrichtung zu erschaffen, in der eine zukünftige Beschäftigung des Arbeitnehmers stattfinden soll, rechtfertigt dies eine Befristung nicht, wenn die Errichtung der Einrichtung bei Vereinbarung der Befristung noch völlig ungewiss ist (im Anschluss an BAG vom 12.1.2000 - 7 AZR 863/98 = AP Nr. 217 zu § 620 BGB "Befristeter Arbeitsvertrag").
Dies genügt in keinem Fall den Anforderungen an eine hinreichend sichere Prognose, die die Befristung rechtfertigen konnte (vgl. BAG vom 12.01.2000 - 7 AZR 863/98 = AP Nr. 217 zu § 620 BGB "Befristeter Arbeitsvertrag" zu 4 der Gründe).
Damit besteht eine Vermutung dafür, dass die Prognose des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt gewesen ist; die Klägerin hätte diese entkräften müssen (vgl. BAG 7 AZR 846/98 vom 3.11.1999, NZA 00, 726; BAG 7 AZR 863/98 vom 12.1.2000, NZA 00, 722).
Allerdings lässt sich, wenn derartige Entwicklungen ausbleiben und die Umsetzung der Maßnahme plangemäß verläuft, die vom Arbeitgeber prognostizierte Realisierbarkeit an der nachfolgend eingetretenen und zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung bekannten betrieblichen Lage verifizieren (vgl. BAG, Urteil vom 12.09.1996, 7 AZR 790/95, AP Nr. 182 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 4, Urteil vom 12.01.2000, 7 AZR 863/98, AP Nr. 217 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3, 4).
Die Grundsätze für die Zulässigkeit einer Befristung wegen einer nur befristet erteilten behördlichen Erlaubnis für die Verrichtung der Arbeitstätigkeit lassen sich auch nach Inkrafttreten des TzBfG zum 01.01.2001 der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 12.01.2000 entnehmen (BAG 12.01.2000 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 217;… Dörner, Der befristete Arbeitsvertrag, 2004, Rz. 207 ff., 209;… Gräfl-Arnold, TzBfG, 2005, § 14 TzBfG Rz. 160;… KR-Lippke, 8. Aufl. 2007, § 14 TzBfG Rz. 210 ff.;… Sievers, TzBfG, 2.Auflage 2007, § 14 TzBfG Rz. 235 ff).
Später eintretende Entwicklungen sind ohne Einfluss auf die Befristung, wenn zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses sachliche Gründe für die Befristung vorlagen (vgl. BAG, 12.01.2000, 7 AZR 863/98).

References: § 620
 § 1
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 § 620
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 § 14
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