Source: http://archive-es.com/es/i/intersindical.es/2015-10-15_6811610_3/Bolet%C3%ADn_Digital_La_Intersindical_n%C2%BA_05_Enero_2009/
Timestamp: 2017-12-12 18:08:44+00:00

Document:
archive-es.com: intersindical.es - Boletín Digital La Intersindical - nº 05 - Enero 2009
Boletín Digital La Intersindical - nº 05 - Enero 2009
su envío de boletines inaugurando su nuevo Boletín Digital que no sólo se enviará por correo electrónico sino que dispondrá de la versión web para navegadores Enseñanza 30 de enero Día escolar por la paz y la no violencia Documentos El día escolar por la paz y la no violencia Convivencia escolar STES i exige al Ministerio de Educación la reactivación del Observatorio Estatal para la Convivencia Escolar Sindicato Ferroviario
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_05/index.html (2015-10-15)
también en Barcelona se ha presentado este mes de abril día 2 la guía técnica del amianto Es sabido que el amianto en todas sus variedades presenta unas características de incombustibilidad aislamiento térmico acústico y eléctrico resistencia a la abrasión y a los microorganismos que lo han hecho un elemento fundamental en una serie de campos de actividad con especial relevancia en la industria de la construcción Como consecuencia de ello se han generado numerosas fuentes de exposición al mismo que dados los graves riesgos que para la salud presenta dicha exposición han representado y representan un problema grave desde el punto de vista de la higiene industrial y en ocasiones también del medio ambiente En el año 2002 se transpuso en España la Directiva que en el marco de la política de limitación del uso establecía definitivamente la prohibición de utilizar producir y comercializar fibras de amianto y productos que las contengan Sin embargo por su amplia utilización el amianto está presente en muchas instalaciones y equipos fabricados y construidos con anterioridad a la fecha de su prohibición permitiéndose su presencia hasta su eliminación o hasta el fin de su vida útil Como consecuencia de ello con la prohibición no se eliminó el riesgo de exposición siendo todavía muchas personas expuestas en los distintos sectores laborales Esta situación requería una regulación actualizada sobre las medidas de prevención y protección que quedó reflejada en el Real Decreto 396 2006 de 31 de marzo por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto transposición de la Directiva 2003 18 CE El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de acuerdo con la Disposición adicional segunda del citado Real Decreto ha elaborado una Guía Técnica de carácter no vinculante para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a amianto durante el trabajo con el objetivo de facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del Real Decreto En ella se proporcionan criterios y recomendaciones especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los personas que trabajan involucradas y en lo concerniente a las medidas preventivas aplicables LÍMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS 2009 En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT para el año 2009 Enlace documento PREVENCIÓN EN PROFESIONALES FRENTE A LA FIEBRE PORCINA La protección contra los riesgos por exposición profesional a estos virus debe hacerse de conformidad con lo dispuesto en el RD 664 1997 de 12 de mayo BOE nº 124 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo que es de disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicos debido a la naturaleza de
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_saludlaboral_05/index.htm (2015-10-15)
LOS CONVENIOS SI SE CONDICIONAN A LA PAZ SOCIAL Y A QUE LA COYUNTURA LO PERMITA Reunión de los Comités Generales de ADIF y RENFE Operadora 05 12 08 VUELVEN A PLANTEAR UN NUEVO FALSO DEBATE PRORROGA O DENUNCIA para subscribirse para darse de baja Confederación Intersindical C Carretas 14 7º E 28012 MADRID Teléfonos 91 5322264 91 5231510 Fax 91 5322280 Comunicado de prensa STES INTERSINDICAL MUESTRA SU TOTAL APOYO A LA HUELGA GENERAL DE LA ENSEÑANZA CONVOCADA EN EL PAÍS VALENCIANO POR EL STEPV IV La Confederación de STES intersindical quiere mostrar su total respaldo a la huelga a y a las movilizaciones convocadas por el STEPV IV y la Plataforma en Defensa de la Enseñanza Pública del País Valenciano para el próximo día 17 por lo que los STES I estaremos presentes en la manifestación convocada en Valencia La huelga del próximo miércoles será la respuesta más contundente del profesorado padres y madres y alumnado tras las múltiples movilizaciones del trimestre y la gran manifestación del pasado día 29 de noviembre al desprecio y a la degradación que la administración educativa está sometiendo a la enseñanza pública valenciana La política educativa que está siguiendo el gobierno valenciano contiene una serie de elementos que favorecen de forma descarada a la escuela privada segregan al alumnado en función de su capacidad económica reducen los fondos para la escuela pública y aumenta exponencialmente los destinados a la enseñanza privada concertada concertando incluso los Bachilleratos mientras que se mantienen los problemas endémicos del sistema educativo público barracones aulas masificadas falta de profesorado y de personal no docente en los centros públicos Esta política educativa es reflejo de algunas políticas neoliberales que se siguen en Europa pero que están siendo rechazadas masivamente como acaba de ocurrir en Italia en Portugal en Grecia y que también son rechazadas en el Estado español en el proceso de aplicación de la Ley Orgánica de Educación LOE como está sucediendo en Cataluña en Madrid en Canarias en Asturias en Andalucía Es necesario que se retire la Orden de Ed para la Ciudadanía y los Derechos Humanos normalizando la enseñanza de esta asignatura y que se imparta en catalán o en castellano suprimiendo la barbaridad actual Al mismo tiempo debe abrirse una verdadera negociación que de respuesta a la Plataforma reivindicativa de los convocantes de la huelga y de la que resulte una potenciación de la enseñanza pública valenciana para acabar con los problemas endémicos de su sistema educativo aumentando los presupuestos y las inversiones públicas en educación y haciendo de la enseñanza pública el eje del sistema educativo valenciano Los STES i reiteramos nuestra solidaridad con las movilizaciones convocadas por el STEPV IV y la Plataforma en Defensa de la Enseñanza Pública y exigimos la retirada de todas las medidas encaminadas a la privatización de la enseñanza y al deterioro de las condiciones laborales del profesorado valenciano Madrid 15 de diciembre de 2008 Secretariado Confederal de STEs intersindical La Internacional de la Educación publica su Manual
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_04/index.html (2015-10-15)
tanto sin protegerles de forma adecuada El fallecido sólo había trabajado en la planta vitoriana de Michelín Por otra parte el Tribunal Superior vasco confirmó el pasado febrero en una sentencia la condena a una multinacional japonesa del neumático a pagar 75 000 euros a la familia del trabajador quien falleció en agosto de 2008 con el mismo tipo de cáncer un mesotelioma pleural Los ERE afectan a la salud de los trabajadores despedidos y de los que se quedan en plantilla Prevención Integral Existe cierta relación entre la salud y el proceso de reestructuración tanto por lo que respecta al propio proceso como a los efectos posteriores debido a las perspectivas de trayectorias laborales precarias desempleo trabajo temporal de inferior calificación etc así como a los propios efectos en las condiciones de trabajo de aquellas personas trabajadoras que permanecen en la empresa y que se traducen en endurecimiento de las condiciones de trabajo y pérdida de derechos Según los estudios realizados por la Escuela de Medicina del Hospital Monte Sinaí de New York las reducciones de plantilla están asociadas al aumento de las enfermedades mortales al aumento de las lesiones músculo esqueléticas y de las bajas por enfermedad Otro estudio realizado a los empleados públicos británicos por la Labour Research Departament señala que la reducción de plantilla se asocia claramente con el aumento de los niveles de hipertensión Estos estudios analizan también la salud de las personas trabajadoras tras la reestructuración mostrando que la externalización conlleva un aumento del riesgo de accidentes laborales y un aumento de los accidentes y de la violencia laboral en las empresas subcontratistas Por último otro estudio de referencia para valorar la relación entre reestructuraciones empresariales y salud publicado en el British Medical Journal en el que se hizo un seguimiento durante 7 5 años a un grupo de 5 909 hombres y 16 521 mujeres que habían sufrido un ERE dejó claro que cuatro años después del despido colectivo las muertes por enfermedades cardiovasculares habían aumentado algo que no ocurría con las muertes por enfermedades con un distinto origen El nuevo Sistema de Alerta de CEPROSS desvela que 220 empresas han superado los límites de enfermedades profesionales en 2008 NUEVA UTILIDAD DEL SISTEMA CEPROSS PARA EL CONTROL DE LAS EMPRESAS QUE SUPERAN LOS LIMITES DE ALERTA ESTABLECIDOS EN ENFERMEDADES PROFESIONALES DOCUMENTO RESUMEN El Ministerio de Trabajo detectó el año pasado 220 empresas que superaron los límites de siniestralidad establecidos para cada grupo de enfermedad profesional Ello fue posible gracias a que la Seguridad Social implantó un servicio de alertas que ofrece la posibilidad de detectar en tiempo real focos de riesgo de enfermedades profesionales en centros de trabajo que superan los límites de siniestralidad establecidos para cada grupo de enfermedad profesional Por este procedimiento durante el pasado ejercicio se detectaron 220 empresas que requieren de una especial vigilancia de la salud En 47 de los 220 centros citados se superaron los límites establecidos por el sistema de alertas también en 2007 El sistema
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_saludlaboral_04/index.htm (2015-10-15)
Boletín Digital La Intersindical - nº 03 - Noviembre 08
noviembre Educación para la Ciudadanía STES I pide que se sancione a los centros que potencian la objeción o ponen cortapisas a la Educación a la Ciudadanía Negociación colectiva 15 de octubre de 2008 STES i denuncia al Ministerio de Educación por negar el derecho a la negociación colectiva al profesorado de la enseñanza pública Administraciones y Servicios públicos Foro Social 5ª Declaración Foro Social Europeo Servicios Públicos FSE Malmö
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_03/index.html (2015-10-15)
Después indica que la empresa no ha probado su imposibilidad de asignar a la trabajadora las tareas que venía realizando antes del cambio y por el contrario si ha quedado acreditado que puede realizar las tareas fundamentales de su profesión salvo aquellas que impliquen dicho esfuerzo adicional Como conclusión señalar que ante situaciones de negación de incapacidad o si ésta no interesa cuando existen limitaciones físicas o psíquicas para desarrollar ciertas tareas que además implican un riesgo para el propio trabajador o trabajadora o terceras personas y las mismas son conocidas por la empresa ésta está obligada a adaptar las condiciones de trabajo para eliminar o minimizar el riesgo y en su caso a cambiar de puesto de trabajo a la persona Y si no lo hace esta cometiendo una infracción sancionable administrativamente y hasta penalmente Ensaya cómo sería tu puesto de trabajo saludable En una página web creada directamente por el Ministerio de Trabajo Relaciones Sociales Familia y Solidaridad de Francia se propone que sea el propio trabajador o trabajadora quien descubra los riesgos profesionales y su prevención mediante la visita a una empresa virtual en la que se elige bien el tipo de puesto bien el tipo de riesgo Estaría muy bien también poder elegir el tipo de jefe o jefa o el horario y tiempo y carga de trabajo La página incluye informaciones sobre salud seguridad y condiciones de trabajo http www travailler mieux gouv fr Prevención Integral La prevención de riesgos laborales se externaliza por el 43 de las grandes empresas El estudio realizado a partir de 160 entrevistas con empresas españolas con una facturación superior a los 100 millones de euros señala que este porcentaje se sitúa cercano al 50 en el caso de empresas con ingresos de 500 millones de euros o menos y se reduce al 26 en aquellas con facturaciones superiores a los 1 000 millones de euros Cerca del 60 de las empresas que subcontratan el servicio de prevención declaran que los reconocimientos médicos a empleados son realizados en las instalaciones de la empresa proveedora Para el 56 de las empresas que tienen externalizado el servicio de prevención la antigüedad del contrato con su proveedor es de seis años o superior mientras que para el 37 el contrato tiene una antigüedad de entre dos y cinco años y sólo para el 7 inferior a dos años El 48 de las empresas que realizan el servicio de prevención de forma interna cuenta con menos de cinco trabajadores as asignados al mismo en tanto que el 25 dispone de más de diez empleados as Por otra parte el 23 de las empresas que cuentan con servicio médico propio tiene sólo una persona profesional sanitaria asignada al mismo mientras que el 53 cuenta con entre dos y cuatro profesionales y el 24 con más de cuatro Además el 97 de ellas tiene previsto mantener la situación actual en relación con este servicio de manera que sólo el 3 prevé aumentar el servicio Por otro
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_saludlaboral_03/index.htm (2015-10-15)
cierto que la representación sindical en su conjunto Reconozca ciertos avances positivos SF Intersindical no lo reconoce y ha exigido la paralización de las externalizaciones para subscribirse para darse de baja Confederación Intersindical C Carretas 14 7º E 28012 MADRID Teléfonos 91 5322264 91 5231510 Fax 91 5322280 Ante el 5 de octubre Día Mundial del Profesorado STES I DENUNCIA EL RETROCESO DEMOCRÁTICO QUE SUPONE LA SUSPENSIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE EDUCACIÓN POR EL GOBIERNO Y PIDE EL RECONOCIMIENTO SOCIAL A LA TAREA DEL PROFESORADO La Confederación de STES intersindical aprovecha este el Día Mundial del Profesorado para denunciar que el gobierno español no constituye la Mesa Sectorial de Educación órgano de representación de los cerca de 430 000 profesores y profesoras de la enseñanza pública del conjunto del Estado La no constitución de este órgano democrático de representación que debería haberse constituido hace más de año y medio tras entrar en vigor el Estatuto del Empleado Público supone un grave e injustificable retroceso democrático en la gestión de las condiciones laborales y de trabajo este importante colectivo de trabajadoras y trabajadores pues la Mesa Sectorial venía funcionando con la legislación anterior al Estatuto El gobierno y el Ministerio de Educación no pueden seguir ignorando ni al conjunto del profesorado ni a su representación y deben convocar inmediatamente este órgano de representación La Confederación de STES intersindical quiere denunciar también en este día las políticas privatizadoras y el abandono de la enseñanza pública que realizan algunas administraciones educativas y la consiguiente desregularización y empeoramiento de las condiciones de trabajo del profesorado lo que está ocasionando conflictos educativos y huelgas en distintas comunidades del Estado como Canarias Madrid Cataluña País Valenciano Andalucía La Confederación de STES intersindical que se suma al Manifiesto Los docentes sí cuentan elaborado para este día
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_02/index.html (2015-10-15)
los trabajadores as Esta sentencia también corrige a la Inspección de Trabajo pues no cabe atribuir a la primera exposición un carácter casual exclusivo de la aparición de la enfermedad al enfrentarse a un riesgo de naturaleza acumulativa de manera que a mayor exposición mayor riesgo de enfermar BILBOESTIBA OBLIGADA A DECLARARSE EMPRESA CON AMIANTO ELPAÍS com Martes 13 1 2009 País Vasco El Instituto Vasco de Salud Osalan requiere a la empresa a inscribirse en el registro de empresas con riesgo de amianto Bilboestiba la principal sociedad de carga y descarga del Puerto de Bilbao tras el fallecimiento de un trabajador aquejado de un mesotelioma pleural un cáncer vinculado al contacto con este material ha sido requerida por el Instituto Vasco de Salud Laboral a inscribirse en el registro de empresas con riesgo de amianto El Instituto Vasco de Salud Laboral Osalan ha enviado un informe a la empresa en el que le obliga a tomar medidas sanitarias excepcionales y urgentes tras recriminarle su reiterado incumplimiento de la legislación que afecta a las empresas que han manipulado ese material Tras considerar acreditado el contacto con el amianto del trabajador fallecido sobre todo y especialmente en las tareas de limpieza de las bodegas y explanadas de descarga Osalan obliga a a la sociedad portuaria a inscribirse en el Registro de empresas con riesgo de Amianto Un registro que implica remitir a Osalan una relacion nominal de todos los trabajadores expuestos especificando quiénes de ellos permanecen en activo y quienes están retirados o fallecidos Además deberá comunicar a la autoridad sanitaria los antecedentes médicos obrantes en sus archivos de aquellos trabajadores que hayan podido enfermar o fallecer por enfermedades relacionadas con la exposición al amianto Bilboestiba al igual que otras empresas como Michelin Bridgestone o Wagon Lits entendían equivocadamente que como el amianto no formaba parte de su proceso productivo estaban exentos de cumplir la legislación Las autoridades sanitarias y judiciales se están encargando de demostrarles lo contrario con sanciones recargos de prestaciones y medidas extra de protección hacia sus empleados Los estibadores se jubilan a los 55 años por lo que pueden aparecer casos con posterioridad a la jubilación debido al largo periodo de latencia de la enfermedad El instituto vasco precisa que en Euskadi los barcos descargaron en el Puerto de Bilbao entre los años 1960 y 1985 un total mínimo de 12 000 toneladas con destino a las empresas vascas En la mayoría de las empresas las primeras medidas de seguridad comenzaron a adoptarse desde mediados de los ochenta y el desamiantado de instalaciones comenzó en los noventa aunque sigue todavía LOS RIESGOS DEL FRÍO Cuando el frío resulta ser extremo como ha sucedido este mes de enero en muchos sitios también conviene tomar prevenciones La agencia americana da algunos consejos sobre esto allí que en algunas de sus latitudes están tan acostumbrados a sus inclemencias http www osha gov Publications osha3158 pdf Protección a la maternidad y el embarazo Trabajadora de radiología embarazada de siete meses de gemelos pide la adaptación de su puesto de trabajo y le ponen un mandil de plomo de 12 kilos El Sindicato de Profesionales de la Sanidad de la Región Murciana LA INTERSINDICAL SPS RM La Intersindical ha denunciado el incumplimiento por parte del Servicio Murciano de Salud de las leyes en materia de protección a la maternidad y el embarazo El caso que se denuncia concretamente es el de una compañera Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico embarazada de gemelos que solicitó una adaptación del puesto de trabajo ante el riesgo de radiación Como solución en vez de reubicarla en puestos similares exentos de riesgos la ubican en el servicio de radiología con un delantal plomado que pesa unos 12 kilos El caso ya ha sido denunciado siendo tan grave que ha tenido repercusión mediática a nivel estatal Desde la Federación STERM INTERSINDICAL ha exigido el cumplimiento estricto de la LPRL la Ley de Igualdad el Estatuto de los Trabajores y la Ley de la Seguridad Social Igualmente ha exigido al Instituto de la Mujer de la Región de Murcia que desarrolle protocolos de actuación en materia de protección a la maternidad para todos los ámbitos de la Administración Pública como organismo responsable en materia de igualdad de esta Comunidad Autónoma Rueda de Prensa Comunicado de la Comisión 8 de marzo Prensa 20 minutos REVISTA LA MUTUA Número 19 En la siguiente relación presentamos el sumario del número 19 de la Revista La Mutua conde se hace un exhaustivo y representativo análisis sobre la enfermedades profesionales vistas bajos distintos prismas Recomendamos su lectura a partir del enlace que aparece al final del sumario 0 Presentación Gregorio Benito Batres Presentación 1 El control administrativo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de las enfermedades profesionales Adrián González Martín Artículo 01 2 Las enfermedades profesionales declaradas en España en los últimos 18 años Montserrat García Gómez y Rosario Castañeda López Artículo 02 3 Investigación Desarrollo e Innovación una base necesaria para la consolidadición de nuestro sistema preventivo Jerónimo Maqueda Blasco Artículo 03 4 R D 1299 2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro Pilar Iglesias Valcarce Artículo 04 5 Valoración del nuevo marco de gestión sobre enfermedades profesionales Análisis y perspectivas de la actualización del cuadro de E P y del sistema de notificación y registro Enrique Valenzuela de Quinta Artículo 05 6 Estudio clínico evolutivo de 30 nuevos casos de lipoatrofia semicircular Fernando Cuevas Moreno Antonio Ortega Díaz de Cevallos y Eduardo Aguado Posadas Artículo 06 7 Atención primaria y Salud Laboral La medicina familiar y comunitaria ante las enfermedades de trabajo y la incapacidad laboral Fernando Quijano Terán y Marco Gandarillas González Artículo 07 8 El derecho de los trabajadores a reclamar en vía civil como consecuencia de los daños sufridos en un accidente laboral o por enfermedad profesional Julio Albi Nuevo Artículo 08 9 Nuevo cuadro de
Original URL path: http://intersindical.es/boletin/laintersindical_saludlaboral_02/index.htm (2015-10-15)

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 01
 Artículo 02
 Artículo 03
 Artículo 04
 Artículo 05
 Artículo 06
 Artículo 07
 Artículo 08