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Timestamp: 2016-10-25 00:27:21+00:00

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Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (Vigente hasta el 14 de Octubre de 2015).
Publicado en BOE n�m. 265 de 03 de Noviembre de 2009
Vigencia desde 04 de Noviembre de 2009. Esta revisi�n vigente desde 04 de Noviembre de 2009 hasta 14 de Octubre de 2015
Vigente desde 4/Noviembre/2009 hasta 14/Octubre/2015
�Denominaci�n del distintivo empresarial en materia de igualdad
�Propiedad del distintivo
�Requisitos generales para la solicitud del distintivo �Igualdad en la Empresa�
Procedimiento para la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
�Entrega del distintivo
Facultades y obligaciones derivadas de la obtenci�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
�Obligaciones generales para las empresas distinguidas en materia de igualdad
�Procedimiento de control
Vigencia, suspensi�n y finalizaci�n de la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
�Pr�rroga
�Suspensi�n y renuncia voluntarias
�Registro de las empresas con distintivo �Igualdad en la Empresa�
Colaboraci�n entre Administraciones p�blicas
��Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres�
RD 850/2015 de 28 Sep. (se modifica el RD 1615/2009 de 26 Oct., por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa") Ocultar / Mostrar comentarios Art�culo 4 redactado por el apartado uno del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Art�culo 6 redactado por el apartado dos del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
N�mero 1 del art�culo 7 redactado por el apartado tres del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
N�mero 3 del art�culo 7 redactado por el apartado tres del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa"
(�B.O.E.� 13 octubre).
Art�culo 9 redactado por el apartado cuatro del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Apartado 2 del art�culo 10 redactado por el n�mero 1 del apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Actual letra h) del apartado 3 del art�culo 10 introducida por el n�mero 2 del apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Letra i) del n�mero 3 del art�culo 10 renombrada por el n�mero 2 del apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre). Se corresponde con la anterior letra h) del mismo apartado.
Apartado 4 del art�culo 10 introducido por el n�mero 3 del apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Apartado 5 del art�culo 10 introducido por el n�mero 3 del apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Letra a) del n�mero 1 del art�culo 11 redactada por el apartado seis del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
P�rrafo segundo del art�culo 13 redactado por el apartado siete del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Art�culo 15 redactado por el apartado ocho del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
P�rrafo tercero del art�culo 16 redactado por el apartado nueve del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
Disposici�n adicional �nica introducida por el apartado diez del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
El art�culo 14 de la Constituci�n Espa�ola dispone que los espa�oles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminaci�n alguna, entre otras cuestiones, por raz�n de sexo, y el art�culo 9.2 se�ala que corresponde a los poderes p�blicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obst�culos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci�n de todos los ciudadanos en la vida pol�tica, econ�mica, cultural y social.
Asimismo, la igualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci�n y a la promoci�n profesionales, y a las condiciones de trabajo es un principio fundamental en la Uni�n Europea, plasmado tanto en los Tratados constitutivos como en las directivas comunitarias en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
No obstante, la experiencia demuestra las dificultades que las mujeres encuentran para alcanzar la igualdad real y efectiva en los diferentes �mbitos de la vida y, especialmente, en el laboral.
Para avanzar en la consecuci�n de este principio, y en desarrollo de las normas constitucionales y comunitarias, se promulg� la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Esta disposici�n legal obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminaci�n laboral entre mujeres y hombres y, en su caso, a elaborar, concertar y aplicar un plan de igualdad.
Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Org�nica 3/2007 prev� en su art�culo 50 la creaci�n de un distintivo empresarial en materia de igualdad, para aquellas empresas que destaquen por la aplicaci�n de pol�ticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci�n y en otros �mbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Entre los aspectos m�s relevantes a tener en cuenta para la concesi�n del distintivo empresarial en material de igualdad se encuentran la participaci�n equilibrada entre mujeres y hombres en los �mbitos de toma de decisi�n, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categor�as profesionales, la adopci�n de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, as� como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Asimismo se valorar� el establecimiento de criterios y sistemas de remuneraci�n y clasificaci�n profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempe�ados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como si se trata de los mismos trabajos, y eliminar los efectos perversos de la aplicaci�n de criterios �comunes� en su denominaci�n, pero que pueden estar arrastrando desde hace d�cadas una apreciaci�n sesgada del valor de los trabajos desde la perspectiva de g�nero.
Igualmente, entre los aspectos de mayor relevancia en la valoraci�n para la concesi�n del distintivo empresarial en material de igualdad, se incluyen las actuaciones tendentes facilitar la conciliaci�n de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptaci�n a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de las empresas.
A la consecuci�n de estos objetivos contribuye el presente real decreto, desarrollando reglamentariamente la denominaci�n del distintivo empresarial en materia de igualdad, el procedimiento y las condiciones para su concesi�n, las facultades derivadas de su obtenci�n, las condiciones de difusi�n institucional de las empresas que lo obtengan y de las pol�ticas de igualdad aplicadas por ellas, as� como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y pol�ticas que justifiquen su concesi�n y de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aqu�llas por parte de las empresas, todo ello en virtud de lo previsto en el art�culo 50.3 de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Este real decreto se dicta al amparo del art�culo 149.1.7.� de la Constituci�n, que establece la competencia exclusiva del Estado sobre la legislaci�n laboral y de acuerdo con la habilitaci�n contenida en la disposici�n final tercera de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para llevar a efecto la regulaci�n del distintivo empresarial en materia de igualdad establecido en el art�culo 50 de dicha Ley.
En la tramitaci�n del presente real decreto se ha recabado informe de las organizaciones empresariales y sindicales m�s representativas.
El real decreto cuenta con informes favorables del Ministerio de Econom�a y Hacienda y del Ministerio de Pol�tica Territorial.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Igualdad y del Ministro de Trabajo e Inmigraci�n, con la aprobaci�n previa de la Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 23 de octubre de 2009,
Objeto El presente real decreto tiene por objeto desarrollar lo previsto en el art�culo 50 de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominaci�n, el procedimiento y las condiciones para su concesi�n, las facultades derivadas de su obtenci�n, las condiciones de difusi�n institucional de las empresas que lo obtengan y de las pol�ticas de igualdad aplicadas por ellas, as� como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y pol�ticas que justifiquen su concesi�n, y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aqu�llas por parte de las empresas.
Denominaci�n del distintivo empresarial en materia de igualdad El distintivo empresarial en materia de igualdad que regula el presente real decreto se denominar� �Igualdad en la Empresa� y se representar� con el logotipo que se determine mediante orden de la Ministra de Igualdad.
V�ase O.M. IGD/3195/2009, 12 noviembre, por la que se aprueba el logotipo y representaci�n grafica del distintivo "Igualdad en la empresa" (�B.O.E.� 27 noviembre).
Propiedad del distintivo El logotipo y el nombre del distintivo empresarial en materia de igualdad al que se refiere este real decreto es propiedad exclusiva del Ministerio de Igualdad y quedar� registrado como marca conforme a lo establecido en la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas, y sometido a la normativa aplicable en esta materia.
Requisitos generales para la solicitud del distintivo �Igualdad en la Empresa� Cualquier empresa, de capital p�blico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa�ol, podr� solicitar del Ministerio de Igualdad la concesi�n del distintivo empresarial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p�blico que corresponda.
c) No haber sido sancionada, en los tres a�os anteriores a la solicitud, con car�cter firme, por infracci�n grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci�n o por infracci�n muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
d) Haber iniciado la implantaci�n de un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa est� obligada a su implantaci�n por imperativo legal o convencional. En los dem�s supuestos, haber iniciado la implantaci�n de un Plan de Igualdad o de Pol�ticas de Igualdad.
e) Contar con un compromiso expl�cito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizaci�n y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deber� acreditarse por escrito y haberse hecho p�blico.
Art�culo 4 redactado por el apartado uno del art�culo �nico del R.D. 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi�n y utilizaci�n del distintivo "Igualdad en la Empresa" (�B.O.E.� 13 octubre).
CAP�TULO IIProcedimiento para la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
Convocatoria y solicitudes 1. Anualmente, mediante orden de la Ministra de Igualdad se proceder� a convocar el procedimiento para la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�. La orden ser� publicada en el �Bolet�n Oficial del Estado� y establecer� las bases de cada convocatoria con arreglo a las disposiciones establecidas en el presente cap�tulo.
2. Quienes cumplan los requisitos exigidos en el art�culo anterior deber�n dirigir sus solicitudes a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad mediante el impreso normalizado que establezca la correspondiente convocatoria, que prever� la posibilidad de su tramitaci�n electr�nica. Asimismo podr�n ser presentadas en cualquiera de los lugares previstos en el art�culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
Documentaci�n 1. Las solicitudes deber�n ir acompa�adas de la siguiente documentaci�n, siempre y cuando alguno de los documentos previstos en los siguientes apartados no obre ya en poder de la Administraci�n:
a) Texto o textos �ntegros en los que conste el Plan de Igualdad o las Pol�ticas de Igualdad en la empresa.
b) En los casos en que exista obligaci�n legal, convencional o de otra naturaleza de implantar un Plan de Igualdad en la empresa, copia de los documentos en los que se haga constar el acuerdo alcanzado o la voluntad de negociaci�n del mismo.
c) Un balance o informe sobre las medidas de igualdad implantadas en la empresa en relaci�n con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa y la difusi�n y publicidad de los productos y servicios ofrecidos por la misma.
d) Cualquier otra documentaci�n que contribuya al mejor conocimiento del Plan de Igualdad o las Pol�ticas de Igualdad en la empresa solicitante.
e) En los supuestos en los que la empresa haya solicitado u obtenido un distintivo an�logo de cualesquiera otras administraciones p�blicas, aportar� tambi�n copia de la correspondiente solicitud o de la resoluci�n que acredite la concesi�n de dicho distintivo.
2. Documentaci�n adicional: Con car�cter facultativo, un informe de los representantes del personal en la empresa sobre el Plan de Igualdad o las Pol�ticas de Igualdad en los que se apoya la solicitud. Si la empresa no cuenta con �rganos de representaci�n de la plantilla, podr�n suscribir el informe sus propios trabajadores y trabajadoras.
Comisi�n evaluadora 1. En el Ministerio de Igualdad se constituir� una Comisi�n evaluadora para la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�, integrada por: la persona titular de la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo, que la presidir�; tres personas, con rango al menos de subdirector general, dos de ellas pertenecientes a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo, y una en representaci�n del Instituto de la Mujer, designada por su titular, que ejercer�n las vocal�as de la Comisi�n; y una persona con nivel al menos de consejero t�cnico, de la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo, que ejercer� la secretar�a de la Comisi�n.
2. La Comisi�n Evaluadora verificar� y evaluar� la documentaci�n presentada, atendiendo a los criterios de valoraci�n establecidos en el art�culo 10, y a la vista de ello elevar� la oportuna propuesta de resoluci�n a la Ministra de Igualdad.
3. La Comisi�n Evaluadora podr� solicitar de otras administraciones p�blicas los informes que estime oportunos sobre las empresas que soliciten el distintivo, para el mejor desarrollo de su funci�n evaluadora.
4. La Comisi�n Evaluadora se regir� en su funcionamiento por lo dispuesto en el cap�tulo II del t�tulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
Resoluci�n A la vista de la propuesta elevada por la Comisi�n evaluadora, la Ministra de Igualdad proceder� a dictar resoluci�n motivada sobre las solicitudes de concesi�n del distintivo empresarial �Igualdad en la Empresa�. Esta resoluci�n ser� publicada en el �Bolet�n Oficial del Estado�.
El plazo m�ximo para resolver y notificar las solicitudes ser� de seis meses, a partir de la fecha de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes que se fije anualmente en cada convocatoria. Transcurrido este plazo, si no recayera resoluci�n expresa, se entender� estimada la petici�n.
Entrega del distintivo El Ministerio de Igualdad proceder� a la entrega del certificado y de la placa acreditativos del distintivo �Igualdad en la Empresa� en acto p�blico convocado al efecto y al que se dotar� de la solemnidad y difusi�n adecuada.
Criterios de valoraci�n La Comisi�n constituida al efecto de acuerdo con lo previsto en el art�culo 7 realizar� la evaluaci�n de las solicitudes atendiendo especialmente a la implantaci�n y resultados de las medidas contenidas en los Planes de Igualdad o en las Pol�ticas de Igualdad, su car�cter integral, la aplicaci�n de medidas de acci�n positiva y el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluaci�n peri�dica del Plan de Igualdad o de las pol�ticas de igualdad de la empresa.
La evaluaci�n atender� igualmente a la dimensi�n de las empresas y, espec�ficamente, a las especiales caracter�sticas de las peque�as y medianas.
En la evaluaci�n se atender�, fundamentalmente, a los siguientes aspectos:
1. Aspectos generales relativos al Plan de Igualdad o las pol�ticas de igualdad.
a) La claridad y rigor en el dise�o de las medidas que integren el Plan de Igualdad, o las pol�ticas de igualdad en la definici�n de los objetivos que persiguen y de los medios para su implantaci�n y desarrollo.
b) La adecuaci�n del Plan o de las pol�ticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por raz�n de g�nero en el conjunto de la empresa de forma integral.
c) La proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las pol�ticas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
d) La posible coordinaci�n con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad.
e) La implicaci�n tanto de los representantes del personal como del conjunto de la plantilla en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
f) La participaci�n de los representantes del personal, si la hubiere, y de la plantilla en su conjunto, tanto en el diagn�stico, como en el dise�o de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las Pol�ticas de Igualdad, y su control y evaluaci�n.
g) La participaci�n en el diagn�stico, dise�o, implantaci�n y evaluaci�n del Plan de Igualdad o de las Pol�ticas de Igualdad de personas con cualificaci�n especializada en igualdad y no discriminaci�n por raz�n de g�nero en las relaciones laborales.
h) La constituci�n de comit�s o comisiones espec�ficas para velar por el desarrollo del Plan de Igualdad o las pol�ticas de igualdad.
i) El compromiso de la alta direcci�n de la empresa con la consecuci�n de la igualdad real y efectiva.
j) El dise�o, implantaci�n y evaluaci�n de medidas de acci�n positiva contra las discriminaciones.
k) La adopci�n de medidas innovadoras que contribuyan efectivamente a la eliminaci�n y prevenci�n de las situaciones de discriminaci�n entre mujeres y hombres.
a) La desagregaci�n por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculaci�n con la empresa, niveles, grupos, categor�as o puestos de trabajo y su evoluci�n en los �ltimos a�os.
b) La desagregaci�n por sexo de los datos relativos a la retribuci�n del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculaci�n con la empresa, niveles, grupos, categor�as o puestos de trabajo y su evoluci�n en los �ltimos a�os.
c) La aplicaci�n de criterios de acceso al empleo y de promoci�n profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminaci�n, que no den lugar a situaciones de discriminaci�n directa o indirecta.
d) La aplicaci�n de sistemas y criterios de clasificaci�n profesional y de retribuci�n que permitan eliminar y prevenir las situaciones de discriminaci�n directa o indirecta.
e) El establecimiento de medidas de organizaci�n del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliaci�n de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo o a la movilidad geogr�fica.
f) La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias de cualificaci�n de las mujeres as� como facilitar su acceso a puestos de trabajo en que se encuentran subrepresentadas, especialmente aquellos de mayor responsabilidad, diversificaci�n, creatividad y remuneraci�n.
g) La implantaci�n de medidas espec�ficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz�n de sexo en el trabajo: c�digos de conducta, protocolos de actuaci�n para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso y sensibilizaci�n y formaci�n de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes.
h) El establecimiento de pol�ticas de prevenci�n de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
i) La presencia de mujeres en los diferentes �mbitos de toma de decisiones en la empresa.
j) La presencia de mujeres, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido tecnol�gico, t�cnico y cient�fico.
k) La implantaci�n de medidas de revisi�n de los diferentes �mbitos de las relaciones laborales orientadas al logro de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, tales como el absentismo laboral y su posible penalizaci�n, los procedimientos de soluci�n de conflictos, pol�ticas de formaci�n, pol�ticas de prevenci�n de riesgos profesionales, compromisos relativos a la calidad del empleo, mantenimiento y restructuraci�n de la plantilla, mejoras y beneficios sociales, entre otros.
l) La efectiva difusi�n y garant�a de los derechos y facultades relativos al Plan de igualdad o a las Pol�ticas de Igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminaci�n.
a) La informaci�n, formaci�n y sensibilizaci�n en igualdad y no discriminaci�n, tanto para el conjunto de la empresa como para ciertos grupos o perfiles profesionales.
b) La existencia de agentes, responsables o unidades de Igualdad, en los �mbitos de organizaci�n y direcci�n, o en otros �mbitos de las relaciones laborales.
c) La incorporaci�n de medidas de gesti�n de la diversidad.
d) El dise�o y las l�neas de producci�n que contribuyan a la eliminaci�n y prevenci�n de las situaciones de discriminaci�n.
e) La pol�tica de imagen de la empresa, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas que contribuyan a la eliminaci�n y prevenci�n de las situaciones de discriminaci�n.
f) La implementaci�n de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas econ�micas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
g) La integraci�n del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros (proveedores, clientes, usuarios, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas, entre otros).
h) Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecuci�n de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
CAP�TULO IIIFacultades y obligaciones derivadas de la obtenci�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
Facultades 1. Sin perjuicio de otros que pudieran establecerse, la obtenci�n del distintivo �Igualdad en la Empresa� conllevar� las siguientes facultades:
a) La entrega a la empresa en acto p�blico por parte del Ministerio de Igualdad de un certificado y una placa acreditativos de la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad.
b) El uso del distintivo en el tr�fico comercial de la empresa y con fines publicitarios, en los t�rminos y con las condiciones establecidas en el art�culo 12 del presente real decreto.
c) La valoraci�n del distintivo a efectos de la obtenci�n de subvenciones p�blicas en cuyas bases reguladoras se premie la efectiva consecuci�n de la igualdad en los supuestos establecidos en el art�culo 35 de la Ley Org�nica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
d) La consideraci�n del distintivo en la adjudicaci�n de los contratos en los t�rminos y condiciones establecidos en el articulo 34.2 de la Ley Org�nica 3/2007.A estos efectos, cuando los �rganos de contrataci�n dispongan en los pliegos de cl�usulas administrativas particulares la preferencia para aquellas empresas que establezcan medidas tendentes a promover la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, se entender� que cumplen tal requisito las poseedoras del distintivo empresarial, sin perjuicio de que tal circunstancia pueda acreditarse por cualesquiera otros medios que el �rgano de contrataci�n determine.
La empresa que hubiera hecho uso de esta preferencia, estar� obligada a mantener los par�metros de igualdad durante el plazo fijado en la adjudicaci�n.
e) La publicidad y difusi�n institucional por parte del Ministerio de Igualdad de las empresas que hayan obtenido el distintivo en materia de igualdad y de las pol�ticas de igualdad aplicadas en las mismas.
2. La concesi�n del distintivo ser� compatible con el otorgamiento de otras distinciones o premios concedidos por diferentes administraciones p�blicas espa�olas o extranjeras o entes p�blicos adscritos o dependientes de dichas administraciones, as� como por entidades privadas espa�olas o extranjeras en relaci�n con la consecuci�n de la igualdad real y efectiva.
Obligaciones generales para las empresas distinguidas en materia de igualdad 1. Las empresas que obtengan el distintivo empresarial en materia de igualdad deber�n promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente en el cumplimiento y mejora de las medidas que integran el Plan de Igualdad, o las Pol�ticas de Igualdad, que justifiquen la concesi�n de su distintivo.
2. El uso del distintivo empresarial est� sujeto al cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) El distintivo deber� reproducir con exactitud el logotipo original que se determine, en los colores y tipos de letra indicados.
b) El distintivo deber� ir asociado, en todo caso, al nombre de la empresa distinguida con indicaci�n del a�o de la concesi�n.
c) El uso del distintivo �Igualdad en la Empresa� deber� ajustarse a los l�mites temporales de vigencia inicial, pr�rroga o pr�rrogas de su concesi�n. Igualmente, el uso de dicho distintivo deber� ajustarse a los efectos temporales previstos en el cap�tulo IV de esta norma, relativos a la suspensi�n, revocaci�n de la concesi�n, o renuncia a la misma.La empresa a la que se le haya concedido el distintivo no podr� hacer uso del mismo desde el momento en que el per�odo de validez del distintivo expire, desde que el Ministerio de Igualdad le comunique la suspensi�n temporal o la retirada definitiva del distintivo, o desde que la propia empresa solicite una suspensi�n voluntaria temporal o la renuncia al mismo.
d) En todo caso, el uso del distintivo empresarial �Igualdad en la Empresa� estar� sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable, en particular, en materia de publicidad.
Informe anual La empresa distinguida en materia de igualdad deber� remitir a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo un informe anual donde se reflejen las actuaciones implantadas y los efectos de las mismas en el marco de los Planes de Igualdad o de las Pol�ticas de Igualdad cuya valoraci�n justific� la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad.
El plazo ordinario para dar cumplimiento a la remisi�n del informe anual ser� de 30 d�as naturales inmediatamente posteriores a la fecha de terminaci�n de cada anualidad de vigencia del distintivo, entendi�ndose que la primera anualidad comienza en la fecha de su concesi�n.
El informe correspondiente a la tercera anualidad deber� contemplar tanto las actuaciones y resultados previstos y producidos durante la misma, como el conjunto de los que integren el Plan de Igualdad o las pol�ticas de igualdad y de los que se han derivado de su implantaci�n a lo largo de los tres a�os de vigencia del distintivo.
A los efectos de remisi�n del informe anual, resultar� de aplicaci�n lo previsto en el art�culo 6.2.
Procedimiento de control 1. Corresponde a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo realizar el seguimiento y control de la aplicaci�n y los efectos de los Planes de Igualdad o las pol�ticas de igualdad que hayan justificado la concesi�n del distintivo.
2. Para realizar el seguimiento y control se�alado en el apartado anterior, la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo evaluar� los informes anuales que le remitir�n las empresas distinguidas en materia de igualdad y podr� requerir a �stas la informaci�n adicional que resulte necesaria para una adecuada valoraci�n de los Planes de Igualdad y Pol�ticas de Igualdad, su efectiva implantaci�n y sus resultados.
CAP�TULO IVVigencia, suspensi�n y finalizaci�n de la concesi�n del distintivo �Igualdad en la Empresa�
Vigencia La concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad tendr� una vigencia inicial de tres a�os.
Pr�rroga Antes de expirar el periodo de vigencia, la empresa distinguida podr� solicitar la pr�rroga de la concesi�n del distintivo.
A tal efecto, la empresa distinguida en materia de igualdad deber� remitir a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo la correspondiente solicitud de pr�rroga, acompa�ada de un informe trienal en el que se reflejen las actuaciones implantadas y los efectos de las mismas en el marco de los Planes de Igualdad o de las Pol�ticas de Igualdad cuya valoraci�n justific� la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad, as� como, en su caso, la documentaci�n adicional prevista en el art�culo 6.2.
Cada pr�rroga tendr� una duraci�n de tres a�os y estar� sujeta al mismo procedimiento y a los mismos requisitos y obligaciones establecidos para la concesi�n inicial.
El plazo m�ximo para resolver y notificar la solicitud de pr�rroga ser� de seis meses desde su presentaci�n. En aquellos supuestos en que la solicitud de pr�rroga se presente en plazo y forma, las facultades y obligaciones derivadas de la concesi�n del distintivo empresarial �Igualdad en la Empresa� se mantendr�n con car�cter provisional hasta que se resuelva el procedimiento.
Suspensi�n 1. La Ministra de Igualdad, de oficio o a instancia de parte, previa audiencia de la empresa distinguida, podr� suspender la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad, mediante resoluci�n motivada, que ser� publicada en el �Bolet�n Oficial del Estado�, en los siguientes supuestos:
a) En caso de que la empresa distinguida no cumpla con la obligaci�n de remisi�n del informe anual en la forma o en los plazos ordinarios previstos en la presente norma.
b) En caso de alteraci�n de las condiciones que dieron lugar a la concesi�n del distintivo cuando supongan empeoramientos no sustanciales de los par�metros de igualdad que justificaron la concesi�n del distintivo.
c) En los supuestos de incumplimiento leve de las obligaciones previstas en el art�culo 12 de la presente norma.
d) Cuando se inicie un procedimiento de revocaci�n, como medida cautelar, hasta que recaiga la resoluci�n que determine la revocaci�n de dicha concesi�n.
2. En los supuestos de incumplimiento previstos en la letra a) del art�culo anterior, la suspensi�n se mantendr� hasta que se cumpla con la obligaci�n de remisi�n del informe anual en el plazo extraordinario que pudiera establecerse por el Ministerio de Igualdad o hasta que en el informe anual correspondiente se certifique la subsanaci�n de las circunstancias que justificaron la suspensi�n.
3. La suspensi�n de la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad conllevar� la de las facultades derivadas de aqu�lla, en los t�rminos previstos en el art�culo 11. Para las facultades y obligaciones derivadas de los supuestos previstos en los apartados c) y d) del art�culo 11.1 del presente real decreto, se estar� a las especificaciones correspondientes en cada convocatoria de ayuda, subvenci�n o adjudicaci�n de contrato.
Revocaci�n 1. Sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse en los diferentes �rdenes, la Ministra de Igualdad, de oficio o a instancia de parte, previa audiencia de la empresa distinguida, podr� revocar la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad, mediante resoluci�n motivada, que ser� publicada en el �Bolet�n Oficial del Estado�, en los siguientes supuestos:
a) En caso de incumplimiento por parte de la empresa de la obligaci�n de remisi�n del informe anual a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo en la forma o en los plazos extraordinarios establecidos al efecto.
b) En caso de alteraci�n de las condiciones que dieron lugar a la concesi�n del distintivo que supongan el empeoramiento sustancial de los par�metros de igualdad que justificaron dicha concesi�n.
c) Cuando se produjera la p�rdida de alguno de los requisitos necesarios para solicitar la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad.
d) En caso de que en la empresa se produjeran o apreciaran condiciones o circunstancias incompatibles con los criterios de valoraci�n se�alados, o contrarias a la consecuci�n de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
e) En los supuestos de incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones derivadas de la concesi�n del distintivo. Espec�ficamente, cuando la empresa incurra en publicidad il�cita.
2. La revocaci�n de la concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad conllevar�, en todo caso, p�rdida de las facultades derivadas de aqu�lla. Para las facultades y obligaciones derivadas de los supuestos previstos en los apartados c) y d) del art�culo 11.1 del presente real decreto, se estar� a las especificaciones correspondientes en cada convocatoria de ayuda, subvenci�n o adjudicaci�n de contrato.
3. Aquella empresa a la que se haya revocado el distintivo quedar� excluida durante tres a�os de la posibilidad de solicitarlo. En el caso de una segunda revocaci�n, la empresa quedar� excluida durante 10 a�os en los procedimientos de concesi�n del distintivo empresarial en materia de igualdad.
Suspensi�n y renuncia voluntarias La empresa distinguida en materia de igualdad podr� solicitar a la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo la suspensi�n de la concesi�n de su distintivo o renunciar a �l.
La suspensi�n conllevar� la suspensi�n de las facultades derivadas de la concesi�n en los t�rminos previstos en el art�culo 17 del presente real decreto.
La renuncia a la concesi�n del distintivo conllevar� la p�rdida de las facultades derivadas de aqu�lla en los t�rminos previstos en el art�culo anterior.
CAP�TULO VRegistro de concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones del distintivo empresarial en materia de igualdad
Registro de las empresas con distintivo �Igualdad en la Empresa� El Ministerio de Igualdad, a trav�s de la Direcci�n General para la Igualdad en el Empleo, mantendr� un Registro p�blico de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial.
CAP�TULO VIColaboraci�n entre Administraciones p�blicas
Colaboraci�n entre Administraciones p�blicas Las Administraciones p�blicas garantizar�n la necesaria coordinaci�n y colaboraci�n en relaci�n con la concesi�n y revocaci�n del distintivo y de cualesquiera otras distinciones y premios a los que se refiere el art�culo 11.2. A tal efecto podr�n comunicar las correspondientes resoluciones de concesi�n, suspensi�n, renovaci�n y revocaci�n, as� como las renuncias voluntarias que se produzcan.
�Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres� Las empresas que hayan sido reconocidas como �Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres� de conformidad con lo previsto en la Orden de 25 de enero de 1996, podr�n seguir utilizando en su publicidad y comunicaciones el citado reconocimiento hasta que se resuelva la primera de las convocatorias que realice el Ministerio de Igualdad para la concesi�n del distintivo regulado en el presente real decreto. A partir de esa fecha ninguna empresa podr� seguir utilizando ese reconocimiento.
A las empresas a que se refiere el p�rrafo anterior, que concurran a la convocatoria del Ministerio de Igualdad para la concesi�n del distintivo �Igualdad en la empresa�, les resultar� de aplicaci�n en su integridad el r�gimen jur�dico previsto en el presente real decreto para la solicitud inicial de este distintivo, si bien les ser� valorado su reconocimiento como �Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres� junto con los dem�s criterios de valoraci�n previstos el art�culo 10.
T�tulo competencial Este real decreto se dicta al amparo del art�culo 149.1.7.� de la Constituci�n, que establece la competencia exclusiva del Estado sobre la legislaci�n laboral.
Facultades de desarrollo Se autoriza a la Ministra de Igualdad a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci�n de lo dispuesto en el presente real decreto.

References: real decreto 
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 Real Decreto 
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