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Timestamp: 2020-04-07 06:04:32+00:00

Document:
Resolución de 23 de junio de 2009 de la Delegación del Gobierno de aprobación del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales (Vigente hasta el 09 de Noviembre de 2011).
Vigencia desde 19 de Mayo de 2009. Esta revisión vigente desde 19 de Mayo de 2009 hasta 09 de Noviembre de 2011
ACTA FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MELILLA
Artículo 16 LACTANCIA Y GUARDA LEGAL
Artículo 17 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Artículo 22 COMISIÓN DE SALUD LABORAL Y FORMACIÓN
Artículo 25 ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
Artículo 27 SUBIDA SALARIAL
Artículo 29 PLUS DE ANTIGÜEDAD
Artículo 33 PLUS DE ASISTENCIA
Artículo 34 PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD
Artículo 35 PAGAS EXTRAS
Artículo 36 DETERMINACIÓN VALOR HORA ORDINARIA
Artículo 51 CLAUSULA DE NO APLICACIÓN
Artículo 52 Pacto de Repercusión en Precios y Competencia Desleal
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES- MELILLA 2009 (+1,4%)
ANEXO III . GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Ceuta 2011-2012 («B.O.C.M.E.» 8 noviembre 2011).
Visto el ACTA DE ACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MELILLA.
Primero.- Que dicho Acuerdo, fue presentado en el Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales de esta Delegación del Gobierno en Melilla, el día 19 de mayo de 2009.
Manuel Lago Andrés (ASPEL)
Carmelo Martínez Lázaro (Asociación de Empresas de Limpieza de Melilla)
Felipe Tavemier Dely (Asociación de Empresas de Limpieza de Melilla)
Andrés Pascual Martínez (CC.OO.)
Francisco José Casado Moreno (CC.OO.)
Juan Jesús Pascual Sánchez (UGT)
Los arriba referenciados, en los locales de la CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE MELILLA (CEME), sito en Melilla, Plaza 1° de Mayo n°. 1- Bajo, y reconociéndose mutuamente con capacidad para negociar y firmar el presente Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Melilla,
1. Modificar el ámbito de Vigencia.
2. Incluir como día inhábil el día de la Fiesta del Borrego.
3. Crear un artículo de Protección a la Maternidad.
4. Establecer la subida salarial que corresponden a los años 2009 y 2010.
5. Modificar la cuantía de Plus de Ayuda a Guardería.
6. Incluir la Jubilación Parcial.
7. Modificar el Art. de Complemento de Jubilación.
8. Modificar el Art. de Pacto de Repercusión en precios y competencia desleal.
Que todo ello se traslada al presente Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales de Melilla que se adjunta a efecto de su registro y posterior publicación, (designándose a D. Andrés Pascual Martínez para dicho procedimiento.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Representación de ASPEL, Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Melilla, Comisiones Obreras de Melilla y Unión General de Trabajadores de Melilla, que se han reconocido como interlocutores para la negociación del mismo, conforme a lo establecido en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME), tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2010.
De no ser denunciado en tiempo y forma, o de no llegarse a acuerdos en la nueva negociación, se entenderá prorrogado en sus propios términos, por períodos anuales, y las retribuciones establecidas de la Tabla salarial (Anexo I), se incrementarán con el porcentaje de subida consistente en el IPC final del año anterior establecido / publicado por el INE, más un punto.
PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICO TITULADO.
Es aquel que, con titulo adecuado o amplia preparación teórica-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, sus funciones mercantiles en su más amplio sentido, programado, planificando y controlando el trabajo y la política comercial de la empresa.
Empleado que, provisto o no de poder mercantil limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que está asignado. Dependiendo de él las distintas secciones administrativas.
Empleado que actúa a las órdenes de un jefe Administrativo, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes realiza trabajos que requieren cálculo, estudios, preparación y conocimientos generales de las técnicas administrativas.
Empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas e inherentes al trabajo de la oficina.
Empleado que, con los conocimientos necesarios y bajo las ordenes inmediatas de la dirección, gerencia o superiores, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es a su vez responsable del mantenimiento y disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente, del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a salud laboral, tramitando las órdenes oportunas e informando a la empresa de los rendimientos y productividad del personal, así como la coordinación de los supervisores y responsables de equipo.
Empleado que, a las órdenes inmediatas de la dirección, gerencia o Encargado General, tiene a su cargo el control de dos o más Centros de Trabajo, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos complejos de los oficios de las actividades propias del sector y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos, que la limpieza sea efectiva y eficiente, emitiendo los informes correspondientes para su traslado a sus superiores sobre las anomalías observadas, rendimiento de trabajo, partes de producción e informando de las incidencias que hubiere y subsanando las mismas.
Empleado que con independencia de su propio cometido como operario especialista o limpiador, dirige y se responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo, organizando para ello el trabajo de forma que los rendimientos y el desarrollo sean eficientes y normales, teniendo a su cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza. Puede sustituir al encargado general o supervisor en sus ausencias.
Empleado que, dedicado a funciones que sin constituir un oficio exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad en el manejo y funcionamiento de los útiles, máquinas y equipos industriales propias para la limpieza, aplicando para ello los tratamientos adecuados con iniciativa, responsabilidad y la habilidad y eficacia que requieren el uso de las mismas. Atendiendo en todo caso a la vigilancia, cuidado y mantenimiento de dichos útiles, necesarios para el desempeño de su labor, así como la realización de trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.
Empleado que ejecutará las labores propias de limpieza que no requiera ninguna especialización, tales como fregado, desempolvado, barrido (incluso con aspiradores de fácil manejo), la realización de trabajos de limpieza de suelos, techos, paredes, mobiliario, así como cristaleras, puertas y ventanas o en escaparates desde el interior de los mismos, de los locales, recintos y centros de trabajo sin que requieran la realización de tales tareas, más que la atención debida y la voluntad de llevarlos a cabo, con la aportación del esfuerzo físico esencial..
Las empresas elaborarán el correspondiente cuadro horario de trabajo de su personal y lo acondicionarán en los distintos servicios, al rendimiento más eficaz y a la facultad organizativa de la empresa.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada de trabajo, excepción hecha de las computadas como descanso compensatorio. Las horas extraordinarias se habrán de abonar, en su caso, con un recargo mínimo del 75% sobre el valor que corresponda a una hora ordinaria. El número de horas extraordinarias, no podrá ser superior a 60 horas al año.
Quedan prohibidas las horas extraordinarias en periodo nocturno y a todos los trabajadores menores de 18 años.
El personal afectado por el presente convenio, disfrutará anualmente de un periodo de 30 días naturales de vacaciones.
Las empresas configurarán un calendario de vacaciones de carácter rotatorio en cuanto a sus turnos, que será conocido por los trabajadores como mínimo en los dos primeros meses del año. El trabajador podrá cambiar su periodo de vacaciones con otro trabajador, debiendo mediar para ello el consentimiento de la empresa.
g) Los trabajadores con un mínimo de antigüedad de cuatro meses, tendrán un día de asuntos propios, previa comunicación por escrito a la dirección de la empresa, con una antelación mínima de tres días.
h) Las demás establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o normativa legal, relacionada con funciones sindicales, exámenes prenatales, lactancia, etc.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. la forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a seis meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia. Durante el primer año, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Las discrepancias entre empresarios y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados A, B y C de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 128 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. (Ley 39/99 de 7-11-1.999).
Revisiones médicas específicas:
Las empresas del Sector deberán obligatoriamente establecer una revisión médica específica para la vigilancia de la salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo, con una periodicidad y reiteración que determinen los servicios técnicos y/o los médicos en función del puesto de trabajo ocupado.
Como consecuencia de la obligatoriedad de utilizar prendas de trabajo por parte de los trabajadores, la empresa entregará un equipo cada seis meses compuesto por bata, blusa o pantalón, calzado adecuado al trabajo a realizar, conforme se elija por los trabajadores de cada empresa, y por mediación del comité o delegados del personal, siendo obligatorio por parte de los trabajadores, a partir de la tercera y sucesiva entrega, la devolución previa de un equipo de los recibidos anteriormente, comprometiéndose en todo caso, la empresa por razones de higiene a eliminar las prendas entregadas.
En este apartado se hace expresa remisión a lo dispuesto en esta materia en el Acuerdo Marco de 23 de Septiembre de 1996, sustitutorio de la derogada Ordenanza Laboral de Limpieza de Edificios y Locales, aprobada por Orden Ministerial de 15 de Febrero de 1975, por lo que todo lo que en éste se estipula se da aquí por íntegramente reproducido.
Las especiales características y circunstancias de la actividad de limpieza determinan que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas por lo cual, al termino de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la Empresa contratista saliente, pasan a estar adscriptos a la nueva titular de la contrata quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopte esta última.
La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los trabajadores autónomos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, incluso cuando con anterioridad a ello no viniese utilizando el servicio remunerado de otras personas.
Primero. Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de limpieza a través de un contratista, tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario cuando la limpieza la realizase con trabajadores de su plantilla y por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de limpieza hubiese de contratar nuevo personal. En el caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra empresa de nuevo el servicio, antes de transcurrido un año, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantilla el personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
Los trabajadores de un contratista del servicio de limpieza, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata, pasará al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquiera que fuese la modalidad de su contrato de trabajo con al anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación de cuatro meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.
Asimismo, procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque sea inferior a cuatro meses y se acredite la necesidad que dio origen a dicha incorporación.
El personal que viniese prestando servicios en dos o más centros o contratos, deberá pasar a la situación legal de pluriempleado cuando con ocasión del cambio de titularidad de una de ellas hubiera de llegar a depender de dos o más empresarios.
Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, cumpliendo el servicio militar o en situación análoga pasarán a ser adscriptos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.
El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria, hasta el momento de la incorporación de éstos.
Segundo. La empresa entrante deberá comunicar fehacientemente a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión.
De no cumplir este requisito, la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.
- Número de afiliación a la Seguridad Social
- Copia de los contratos de trabajo, prórroga y modificaciones
- Período de mandato, si el trabajador fuese representante sindical.
c) Certificado del Organismo competente de hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.
d) Fotocopia de las cuatros últimas nóminas, así como finiquitos o liquidaciones finales.
e) Fotocopia de los boletines de cotización a la Seguridad Social, correspondiente a los cuatro últimos meses.
Tercero. El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nuevo adjudicatario y trabajador).
No operará en ningún caso la figura de la subrogación, cuando la empresa saliente los trabajadores fuesen socios-cooperativistas, salvo que el sociocooperativista opte por la contratación en la nueva empresa, en las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, incluidas las económicas y previo acuerdo con la empresa, con relación a las categorías profesionales que se precisen.
Véanse Tablas salariales para 2010 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Melilla («B.O.C.M.E.» 9 abril).
Para el año 2009, se acuerda un incremento salarial del 1,4% sobre todos los conceptos salariales y extrasariales reflejados en la Tabla Salarial (Anexo I) del año 2008. Si el I.P.C. final establecido por el INE, superase el actual porcentaje establecido para dicho año en el Convenio Colectivo (1,4%), se procederá a una revisión económica de las tablas salariales establecidas del 2009 en la diferencia existente hasta el 2% como máximo para dicho año, la revisión tendrá efecto retroactivo desde Enero hasta Diciembre de 2009 y su abono se procederá a efectuar en la nómina de Enero de 2010.
Para el año 2010, el incremento de aplicación en los conceptos retributivos que aparecen en la Tabla Salarial (Anexo I) del presente Convenio Colectivo, será el resultante de aplicar el IPC final establecido para el año 2009 por el INE. En caso de haberse procedido a una revisión económica de dicho año, se aplicará sobre la tabla salarial de 2009 final dicho incremento.
Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de tres o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas
Las empresas afectadas por este Convenio dedicarán su máxima atención para tratar de eliminar, en el tiempo más breve posible, los trabajos de carácter tóxico, penosos o peligrosos que puedan existir. Corresponde a la dirección de la empresa, a través del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, previa solicitud de aquel e informe por parte de los Delegados de Personal, Delegado de Prevención de Riesgos Laborales o Comité de Empresa, en su caso.
Una vez alcanzado acuerdo en la Comisión de Prevención de Salud Laboral y Formación, en sede de la Autoridad Laboral o por existir Sentencia judicial firme, el personal que realice trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, percibirán en tanto no se apliquen por las empresas medios de protección adecuados que eliminen el indicado, un incremento equivalente al 20% del salario base de su categoría siendo su devengo proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
G= número de días de retribución que corresponda por gratificaciones extraordinarias de Verano, Navidad y Vacaciones.
R= plus de residencia dirario
Se establece para los trabajadores, con una antigüedad mínima de un año y con una jornada superior a 30 horas semanales, un Plus de Ayuda para Guardería, para hijos de 0 a 3 años, que consistirá en 152.10 Euros anuales por hijo, con un máximo de 456,30 Euros por unidad familiar. Esta cuantía se incrementará para el año 2010 en la cuantía que establezca el INE como IPC final del año 2009 Esta gratificación será abonada en el mes de Octubre, tras presentar las justificación de matrícula del Centro de Educación Infantil y el justificante del primer pago.
La empresa establece un seguro de accidentes para los casos de muerte o invalidez permanente, derivada de accidente de trabajo, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, por una cuantía de 6.010,1 Euros.
Edad: 60 años: 4 meses
Edad 61 años: 3 meses
Edad 62 años: 2 meses
Edad 63 años: 1 mes y 15 días
Edad 64 años: 1 mes
1.- DECLARACIÓN INTRODUCTORA
El presente Anexo de Conducta Antiacoso y Buenas Prácticas, junto con el posterior Protocolo de Prevención, que la Comisión Paritaria del Convenio elaborará, servirá de guía en materia ética a todas las personas empleadas en las empresas del sector y servirá de referencia a los ciudadanos en general sobre el tipo de conducta que cabe esperar en las relaciones laborales.
3- Si durante la vigencia del presente Convenio, la empresa supera la situación económica, demostrándose objetiva y fehacientemente la objeción de beneficios o superávit, la Comisión Paritaria hará una propuesta de abono de las cantidades dejadas de percibir desde ese mismo momento.
- Informe económico desglosado por evolución de los costes salariales y productividad de los dos últimos años, con evolución de la plantilla, resultados de explotación y estructura de costes y especialmente financieros y de gestión.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES- MELILLA 2009 (+1,4%)
GRUPOS PROFESIONALES SALARIO BASE PLUS DE RESIDENCIA PLUS DE TRANSPORTE (1) PLUS DE ASISTENC. Eur.
EURO/MES EURO/DÍA EURO/MES EURO/MES DÍA/JORN
PERS. DIRECTIVO Y TÉCNICO 912,22
228,06 31,81 0,25
JEFE ADMINISTRATIVO 760,50
190,13 31,81 0,25
ADMINISTRATIVO 669,23
167,31 31,81 0,25
AUX. ADMINISTRATIVO 626,65
156,66 31,81 0,25
ENCARGADO GENERAL 650,99
162,75 31,81 0,25
SUPERVISOR 638,83
159,71 31,81 0,25
RESPONSABLE DE EQUIPO 638,83
OPERARIO ESPECIALIZADO 626,65 20,89 156,67 31,81 0,25
LIMPIADOR 608,40 20,28 152,10 31,81 0,25
* En el total mensual de la Tabla salarial Anexo I, no se incluye el plus de asistencia, por ser retribuido dicho plus por los días/jornada, efectivamente trabajados.

References: Artículo 16

Artículo 17

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 128