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Timestamp: 2020-08-03 20:33:40+00:00

Document:
Acuerdo sobre promoción interna de personal funcionario en 1997
de personal funcionario en 1997
El Acuerdo alcanzado entre la Administración y los Sindicatos el día 18 de diciembre de 1996, por el que se preveía la convocatoria, a lo largo de 1997, de 50 plazas de promoción interna del Grupo E al D, 1.000 del D al C, 250 del C al B y 80 del B al A, tuvo su primera materialización en el Real Decreto 414/1997, por la que se aprobó la Oferta de Empleo Público para 1997, que contemplaba la convocatoria de las plazas citadas.
En cumplimiento de lo previsto en el apartado 2 del citado Acuerdo y en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público, Administración y Sindicatos iniciaron las negociaciones para poner en marcha las convocatorias previstas de forma consensuada, habiéndose alcanzado en el mes de julio del presente año el siguiente
CRITERIOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL E AL D
1. - CUERPOS Y ESCALAS DE PROMOCIÓN
Escala Auxiliar de Organismos Autónomos: 33 plazas
Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Seguridad Social: 17 plazas
2. - SISTEMA SELECTIVO
Concurso-oposición. Los candidatos deberán superar la fase de oposición. A quienes la superen se les computarán los méritos correspondientes a la fase de concurso. De la suma de las puntuaciones de ambas fases resultará el orden definitivo de los aspirantes que han superado el proceso selectivo.
a) Programa: 8 temas.
b) Ejercicios: 1 ejercicio eliminatorio.
Contestar un cuestionario de 30 preguntas, en un tiempo máximo de 30 minutos, sobre las materias contenidas en los programas de cada uno de los Cuerpos o Escalas. Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.
La Comisión Permanente de Selección o el Tribunal, en su caso, fijarán la puntuación mínima necesaria para acceder al segundo ejercicio y para superar éste. En ambos ejercicios todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán con el 25% del valor de una contestación.
0'60 puntos por año de servicio hasta un máximo de 11'5 puntos.
De los grados 7, 8 y 9, al 14 ó superior, se otorgará una puntuación que va de 1 a 4 puntos.
Según el nivel de complemento de destino del puesto definitivo que corresponda en la Administración General del Estado el día de la publicación de la convocatoria.
A los funcionarios en servicio activo en las Cortes Generales y en el Tribunal de Cuentas se les valorará el nivel de complemento de destino de ese puesto.
De los niveles 7, 8 y 9, al 14 ó superior, se otorgará una puntuación que va de 1 a 4 puntos.
d) Titulación académica: 0'5 puntos por titulación superior a la exigida para ingreso en el Grupo D.
3. - REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
c) Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas del Grupo E.
d) Estar incluido a efectos de promoción interna en el ámbito de aplicación del artículo 1.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
e) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados en Cuerpos o Escalas del Grupo E, incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
f) Estar en posesión de la titulación exigida para el ingreso en Cuerpos o Escalas del Grupo D en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto (título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente). De acuerdo con lo dispuesto en el Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de 4 de noviembre de 1996, se consideran equivalentes los títulos académicos oficiales de Graduado Escolar y el de Certificado de Estudios Primarios expedido con anterioridad a la finalización del año académico 1975-1976.
Los servicios previos reconocidos en Cuerpos o Escalas del Grupo E se computan a efectos de los párrafos e) y f).
g) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible.
4. - CURSO SELECTIVO
Los aspirantes aprobados participarán en un curso de una duración aproximada de 1 mes que tendrá como finalidad esencial la adquisición de conocimientos básicos del procesador de textos así como su manejo.
5. - NOMBRAMIENTO
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo correspondiente con especificación del destino adjudicado, mediante Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública (Resolución del Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social) que se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los aspirantes aprobados podrán optar, según su orden de puntuación, por solicitar las vacantes ofertadas o permanecer en su puesto de trabajo.
Para posibilitar la permanencia de los funcionarios en sus puestos, se procederá por la CECIR a la oportuna reclasificación de los mismos.
La toma de posesión de estos aspirantes se efectuará en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Resolución de nombramiento citada.
6. - CALENDARIO PREVISTO
La publicación de la convocatoria a la Escala Auxiliar de Organismos Autónomos está supeditada a la elaboración de los temas y por otro lado no sería procedente publicar la correspondiente a la Seguridad Social antes, de forma que ambas se publicarán en el mes de octubre de 1998.
CRITERIOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL GRUPO D AL C
1. - CUERPOS O ESCALAS DE PROMOCIÓN
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado: 710 plazas
Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social: 260 plazas
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado: 30 plazas
a) Programa: 34 temas.
b) Exenciones: 10 Cuerpos o Escalas están exentos de 13 temas.
c) Ejercicios: 2 ejercicios eliminatorios:
Primer ejercicio: contestar por escrito un cuestionario, como máximo de 90 preguntas, sobre el programa. El tiempo máximo de realización es de 60 minutos. Se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener 25 puntos para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: resolver un supuesto de carácter práctico desglosado en 18 preguntas con respuestas múltiples, a escoger entre tres propuestos, relacionados con las materias de 21 temas del programa. El tiempo máximo de realización es de 30 minutos (60 minutos para el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social). Se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener 25 puntos para acceder a la fase de concurso.
En ambos ejercicios las contestaciones erróneas se valorarán negativamente.
1 punto por cada año completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 28 puntos.
De los grados 9 y 10 al 18, se otorgará una puntuación que va de 10 a 14 puntos.
Según el nivel de complemento de destino del puesto definitivo que corresponda en la Administración General del Estado el día de la publicación de la convocatoria. De los niveles 9 y 10 al 18, se otorgará una puntuación que va de 11 a 21 puntos.
7 puntos por la posesión de la titulación académica igual o superior para ingreso en el Grupo C.
e) Puntuación alcanzada en el segundo ejercicio de la convocatoria anterior:
2, 4 ó 6 puntos por haber alcanzado, respectivamente, entre el 50-65%, 66-80%, 81-100% de la puntuación establecida (para el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social se otorgan de 1 a 6 puntos de conformidad con una escala que va de los 50 a los 100 puntos alcanzados en el segundo ejercicio).
3. - REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN:
c) Pertenecer como funcionario de carrera algunos de los Cuerpos o Escalas del Grupo D que se relacionan en la convocatoria.
d) Estar incluido, a efectos de promoción interna, en el ámbito del Reglamento de Ingreso.
e) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados en Cuerpos o Escalas del Grupo D, relacionados en la convocatoria.
f) Estar en posesión de la titulación exigida para el ingreso en el Grupo C, o poseer una antigüedad de 10 años en los Cuerpos o Escalas del Grupo D incluidos en el ámbito de la Ley de Medidas, o de 5 años y haber superado el curso específico de formación.
Los servicios previos reconocidos en Cuerpos o Escalas del Grupo D se computan a efectos de los párrafos e) y f).
4. - NOMBRAMIENTO
5. - CALENDARIO PREVISTO
a) Publicación de las convocatorias: Octubre de 1997
Primer ejercicio: Febrero de 1998.
Segundo ejercicio: Mayo de 1998.
c) Fase de concurso: Julio de 1998.
d) Nombramiento: Septiembre de 1998.
CRITERIOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL C AL B
La inclusión de otros Cuerpos o Escalas quedará supeditada a que se alcance un acuerdo en este sentido en el Grupo de Trabajo en el mes de septiembre de 1997.
Fase de oposición: Las características siguientes son inicialmente aplicables a las convocatorias correspondientes al Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado y Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social, estando pendientes de perfilar las correspondientes al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado y a otros Cuerpos que pudieran incluirse como resultado de las negociaciones en curso.
a) Programa: 70 temas.
b) Exenciones: los Cuerpos o Escalas que se relacionen en la convocatoria están exentos de 30 temas.
Primer ejercicio: contestar por escrito un cuestionario, como máximo de 100 preguntas, sobre el programa. El tiempo máximo de realización es de 90 minutos. Los aspirantes que lo superen serán declarados aptos y accederán al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito un tema de entre dos propuestos por el Tribunal entre 40 de los que figuran en el programa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas y deberá ser objeto de lectura pública posteriormente. Se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener 25 puntos para acceder a la fase de concurso.
De los grados 11 y 12 al 22 se otorgará una puntuación que va de 10 a 16 puntos.
Según el nivel de complemento de destino del puesto definitivo que corresponda en la Administración General del Estado el día de la publicación de la convocatoria. De los niveles 11 y 12 al 22, se otorgará una puntuación que va de 11 a 21 puntos.
5 puntos por la posesión de la titulación académica superior para ingreso en el Grupo B.
c) Pertenecer como funcionario de carrera algunos de los Cuerpos o Escalas del Grupo C que se relacionan en la convocatoria.
e) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados en Cuerpos o Escalas del Grupo C, que se relacionarán en la convocatoria.
f) Estar en posesión de la titulación exigida para el ingreso en el Grupo B.
Los servicios previos reconocidos en Cuerpos o Escalas del Grupo C se computan a efectos de los párrafos e) y f).
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo correspondiente con especificación del destino adjudicado, mediante Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública (Resolución del Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social, o Resolución del Subsecretario del Ministerio de Economía y Hacienda para el Cuerpo de Gestión de la Hacienda Pública) que se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los aspirantes aprobados podrán optar, según su orden de puntuación, por solicitar las vacantes ofertadas o permanecer en su puesto de trabajo.
Publicación de las convocatorias: Octubre de 1997.
Desarrollo del proceso a lo largo de 1998.
CRITERIOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL B AL A
En el seno del Grupo de Trabajo persisten ligeras discrepancias respecto de la configuración de los procesos de promoción al Grupo A que imposibilitan por el momento la puesta en marcha de las convocatorias de forma consensuada.
Ambas partes se comprometen a continuar la negociación en curso a primeros del mes de septiembre al objeto de alcanzar un acuerdo que siente las bases de un sistema estable de promoción interna al Grupo A, que armonice tanto los legítimos intereses de los funcionarios como las necesidades derivadas de la planificación de los recursos humanos.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 25
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución