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Timestamp: 2020-01-23 16:13:07+00:00

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BAG, 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 - dejure.org
https://dejure.org/1961,208
BAG, 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 (https://dejure.org/1961,208)
BAG, Entscheidung vom 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 (https://dejure.org/1961,208)
BAG, Entscheidung vom 02. November 1961 - 2 AZR 241/61 (https://dejure.org/1961,208)
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Persönlich haftende Gesellschafterin - Kommanditgesellschaft - Verwaltung der Beteiligung - Nutznießung der Beteiligung - Übertragung der Vertretungsbefugnis - Nicht-Gesellschafter - Kündigungsgrund
ArbG Köln, 20.11.1958 - 8 Ca 29/59
LAG Düsseldorf, 09.03.1961 - 2 Sa 454/59
BAGE 11, 357
NJW 1962, 556
MDR 1962, 337
BB 1980, 1269
DB 1962, 644
Ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Einzelfall geeignet ist, einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung zu bestimmen (vgl. BAG Urteil vom 2. November 1961 - 2 AZR 241/61 - BAGE 11, 357 = AP Nr. 3 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung), ist unter Berücksichtigung aller maßgeblichen Umstände durch eine umfassende Abwägung der gegenseitigen Interessen zu ermitteln (…vgl. KR-Becker, aaO, Rz 230 m.w.N.).
Es kommt daher nur ein solcher Umstand in Betracht, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (BAG Urteil vom 2. November 1961 - 2 AZR 241/61 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung;… KR-Becker, 2. Aufl., § 1 KSchG Rz 229 ff.).
Ob das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers im Einzelfall geeignet ist, einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zu einer Kündigung zu bestimmen (BAG, 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 - AP KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 3; BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92 - AP KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 29), ist durch Berücksichtigung aller maßgeblichen Umstände durch eine umfassende Abwägung der gegenseitigen Interessen zu ermitteln (BAG, 13.03.1987 - 7 AZR 601/85 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 18;… KR/Griebeling, 9. Aufl., § 1 KSchG Rn. 201 ff., 209 f. m.w.N.).
Nach der langjährigen, zutreffenden Rechtsprechung des BAG (vgl. Urt. v. 02.11.1961 - 2 AZR 241/61, AP Nr. 3 zu § 1 KSchG -Verhaltensbsdingte Kündigung) ist als zureichender Kündigungsgrund im Sinne der genannten Vorschrift eine schuldhafte Verletzung vertraglicher Pflichten anzusehen, die auch einen verständigen, die Interessen der Beteiligten abwägenden Arbeitgeber zum Ausspruch einer fristgemäßen Kündigung bestimmt hätte.
Es muss demzufolge ein Umstand vorliegen, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (BAG v. 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung; BAG v. 13.03.1987 - 7 AZR 601/85 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung; BAG v. 17.06.2003 - 2 AZR 62/02 - EzA § 1 KSchG verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59;… KR-Griebeling § 1 KSchG Rn. 398).
Annahme einer Erbschaft ohne Zustimmung des Arbeitgebers durch einen in der …
LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2011 - 3 Sa 458/10
Verhaltensbedingte Kündigung eines Monteurs - Störung des Vertrauensverhältnisses

References: § 1
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