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Timestamp: 2019-07-20 10:16:19+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Carta e cartone, Industria: CCNL, 2 luglio 1955
Data firma: 2 luglio 1955
Settori: Poligrafici e spettacolo, Carta e cartone, Industria
Art. 11. Controversie.
Art. 9. - Cambio delle squadre per il lavoro continuo.
Art. 10. - Interruzione di lavoro.
Art. 12. - Trasferimento.
Art. 16. - Assenze.
Art. 17. - Permessi.
Art. 23. - Donne adibite a mansioni tradizionalmente maschili.
Art. 24. - Corresponsione delle paghe e delle indennità.
Art. 29. - Cessazione, trapasso o trasformazione di azienda.
Art. 16. - Trasferimenti. Art. 17. - Alloggio.
Art. 21. - Indennità in zona malarica.
Art. 1. - Definizione «Complementari».
Norme tecniche speciali per le carte patinate, gommate e paraffinate
Norme tecniche speciali per le carte e cartoni ondulati
Art. 2. - Maggiorazioni.
Tabelle stipendiali e salariali in vigore dal 4 luglio 1955
Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dell’industria della trasformazione della carta e del cartone, 2 luglio 1955
In Milano, tra l’Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche e Trasformatrici [...] e la Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai [...], la Federazione Italiana Lavoratori del Libro [...], la Federazione Italiana Lavoratori Arte Grafica e Cartaria [...], è stato stipulato il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dell’industria della trasformazione della carta e del cartone.
Per le clausole interessanti una sola categoria di lavoratori vengono usate le dizioni separate di impiegato, di intermedio o di operaio.
Le aziende manterranno i locali di lavoro in condizioni che assicurino l’incolumità e la salubrità del lavoratore, l’igiene dell’ambiente, curandone l’areazione, la pulizia, l’illuminazione ed ove è possibile il riscaldamento; ciò ai sensi di legge.
L'operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte del sanitario fiduciario dell’azienda prima dell’assunzione in servizio, e durante il rapporto di lavoro quando se ne presenti l’opportunità in relazione ad eventuali pericoli di contagio.
Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica allorquando l’operaio contesti la propria idoneità fisica a continuare nell’espleta mento delle proprie mansioni, o ad espletarne altre che ritenga in compatibili per la maggiore gravosità, con la propria idoneità fisica.
Durante il periodo di apprendistato gli apprendisti hanno diritto ad aumenti di paga a mezzo di scatti semestrali nella misura di cui all’art. 2 Parte Seconda del presente contratto.
Per l'orario di lavoro valgono le norme di legge e degli eventuali accordi interconfederali.
Il suddetto trattamento è dovuto anche in caso dì lavoro domenicale o festivo.
A favore delle aziende le quali somministrano la mensa anche agli operai del turno notturno, le organizzazioni locali concederanno una congrua riduzione della percentuale del 15 % prevista dal penultimo comma dell’articolo di cui sopra, in ogni caso non inferiore al 7 %.
Nessun operaio addetto alle macchine a lavoro continuo può allontanarsi dal proprio posto se non è sostituito dall’operaio che deve dargli il cambio, e ciò fino ad un massimo di due ore oltre il proprio orario di lavoro, salvo casi di impossibilità di sostituzione.
In ogni caso all’operaio che prolunga il suo turno di lavoro deve essere corrisposta la retribuzione relativa al maggior lavoro prestato.
È in facoltà dell’Azienda di fare recuperare le ore perdute a causa di forza maggiore o le soste di lavoro concordate corrispondendo al l’operaio la sola retribuzione senza maggiorazione.
Il riposo settimanale coincide di regola con la domenica salvo le, eccezioni o deroghe consentite dalla legge (guardiani, custodi, portieri).
Il suddetto periodo di ferie sarà aumentato a 14 giorni per gli operai con anzianità presso la stessa azienda da oltre 6 a 18 anni compiuti e a 16 giorni per anzianità oltre i 18 anni compiuti.
È in facoltà della Direzione dell’azienda di commutare in retribuzione i giorni di ferie eccedenti i 12; ciò per ragioni tecniche od Organizzative.
L’operaio che in seguito a malattia non sia più idoneo a compiere le mansioni precedentemente esplicate può essere assegnato à categoria inferiore, con la retribuzione corrispondente a tale categoria inferiore.
m) lavorazione o costruzione all’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto terzi, nei casi non previsti dal precedente comma i), salvo però il diritto dell’azienda di operare sull’indennità e fino alla concorrenza dell’indennità stessa, le trattenute dovute a titolo di risarcimento danni;
o) recidiva nella medesima mancanza che abbia dato luogo già a sospensioni nei sei mesi precedenti, oppure si tratti di recidiva nel l’identica mancanza che abbia già dato luogo a due sospensioni;
q) insubordinazione grave verso, i superiori;
6) riposo settimanale (vedi art. 14 - Parte Seconda – Operai);
7) assenze (vedi art. 16 - Parte Seconda - Operai);
8) disciplina del lavoro (vedi art. 30 - Parte Seconda - Operai),
- 30 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio oltre al 20 anni.
Le norme previste nel presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine anche ai contratti a tempo determinato, fatta eccezione di quelle relative al preavviso e alla indennità di licenzia mento.
È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 21 alle 7, salvo che per gli impiegati tecnici che eseguono lavoro notturno .In turni avvicendati per i quali valgono le norme stabilite dall’art. 7 degli operai.
- 15 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio fino a 1 anni;
- 20 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre 1 fino a 10 anni;
e) rispettare il regolamento interno aziendale, portato a sua conoscenza mediante l’affissione nel locali di lavoro;
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto le quali siano cosi gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d’impiego.
Le parti sono concordi sul fatto che, data la caratteristica della predette lavorazioni, non si può disciplinare il periodo di apprendistato.
d) Donne aventi funzioni previste per gli uomini.
Per le operaie adibite alle mansioni previste per la 1ª, 2ª, 3ª categoria uomini la paga oraria verrà calcolata in riferimento alla corrispondente paga dell’uomo con gli scarti percentuali del 5 %, 10 % e 15 % rispettivamente per la 1ª, 2ª e 3ª categoria.
Durata dell’apprendistato in scatti semestrali:
per assunzione a età inferiore a 16 anni per assunzione a età superiore a 16 anni
4semestri

References: Art. 11

Art. 9

Art. 10

Art. 12

Art. 16

Art. 17

Art. 23

Art. 24

Art. 29

Art. 16
 Art. 17

Art. 21

Art. 1

Art. 2
 art. 14
 art. 16
 art. 30