Source: https://www.iberley.es/temas/conciliacion-mediacion-previa-procedimiento-laboral-56121
Timestamp: 2017-11-24 05:41:23+00:00

Document:
Conciliación o mediación previa en el procedimiento laboral | Iberley
Órden: Social Fecha: 22/11/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti, Jose Miguel Num. Sentencia: 7938/2012 Num. Recurso: 5308/2012
Órden: Social Fecha: 29/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 1026/2013 Num. Recurso: 1930/2013
Órden: Constitucional Fecha: 29/11/1993 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 354/1993 Num. Recurso: Recurso de amparo 341/1991.
Sentencia Constitucional Nº 12/2003, TC, Rec Recurso de amparo 945/99, 28-01-2003
Órden: Constitucional Fecha: 28/01/2003 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 12/2003 Num. Recurso: Recurso de amparo 945/99
Sentencia Social Nº 1615/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1851/2015, 08-06-2016
Órden: Social Fecha: 08/06/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia Num. Sentencia: 1615/2016 Num. Recurso: 1851/2015
Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador (modelo genérico)
Escrito al SMAC sobre extinción del contrato por voluntad del trabajador ante algún incumplimiento del empresario.
NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince día...
Núm. Resolución: V1156-13
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/07/2013
Núm. Resolución: V2230-13
Núm. Resolución: V2232-13
Núm. Resolución: V2233-13
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional ((Art. 63,Art. 154 ,LJS, Art. 83 ,ET y Art. 13 ,Ley 20/2007, de 11 de julio) como " requisito previo" a la tramitación de cualquier proceso ante el órgano jurisdiccional.
En función de quien ostente la condición de empleador se verá modificado el procedimiento extraprocesal que deberá instar el trabajador; de esta manera, cuando esta condición la ostenta una persona física o jurídica -privada-, el acto preprocesal será la conciliación previa (Art. 63 ,LJS); si, por el contrario, quien ostenta la condición de empleador es una Administración Pública, la vía para intentar evitar el proceso judicial será la reclamación administrativa previa (Art. 64-69 ,LJS) y si, por último, el empleador es una cooperativa de trabajo asociado y el trabajador despedido un socio de ésta, la evitación del proceso se intentará con un recurso previo ante el propio consejo rector de la sociedad cooperativa.
2.- Están exceptuados del requisito de la conciliación o mediación previa, y por tanto habrán de presentar, directamente, DEMANDA ante los Juzgados de lo Social o Sala del Tribunal competente, los procesos siguientes (Art. 64 ,LJS):
Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Art. 139 , LJS).
El intento conciliador se insta mediante la presentación de la denominada "papeleta de conciliación ", acto que interrumpe el cómputo de los plazos prescriptitos y suspende la caducidad, que se reanudan a partir del día siguiente al intento de conciliación. El plazo para el cumplimento del citado procedimiento será de 20 días hábiles desde el momento del despido. En todo caso, de transcurrir 30 días sin la celebración del acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite (Art. 65 ,LJS).
La asistencia al acto de conciliación es obligatoria para los litigantes (apdo. 1, Art. 66 ,LJS), por sí o a través de representantes (Art. 10 ,LJS).
Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose todo lo actuado. Si, por le contrario, no compareciera la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto, y el Juez o Tribunal deberá apreciar temeridad o mala fe si la incomparecencia fuera injustificada, imponiendo la multa señalada en el apdo. 3, Art. 97 ,Ley de Jurisdicción Social si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación.
Si el intento de conciliación culmina con avenencia el acuerdo alcanzado evitará el litigio laboral. Dicho acuerdo tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias (Art. 68 ,LJS, 11, RD 2756/1979, de 23 de noviembre y Art. 1816 ,Código Civil). En este caso, cabe la posibilidad de impugnación del mismo tanto por las partes intervinientes como por lo que pudieran sufrir algún tipo de perjuicio. La competencia objetiva corresponderá al Juzgado de lo Social correspondiente, y la impugnación se llevará a efecto mediante la acción de nulidad por cualquiera de las causas que invalidan los contratos. El plazo para la interposición de la acción es de caducidad, y se ha de ejercitar la acción dentro de los treinta días siguientes a aquel en que se adoptó el acuerdo (en el supuesto de que la acción sea ejercitada por las partes). Si se trata de terceros perjudicados, el plazo de treinta días empezará a contar desde que conocieren el acuerdo conciliatorio (apdo.1, Art. 67 ,LJS).
Acuerdo entre empresa y trabajador en acto de conciliación judicial. El acuerdo alcanzado entre la empresa y el trabajador en el acto de conciliación judicial previo al inicio del proceso judicial, ha de ser tenido como un finiquito plenamente liberatorio en cuanto de sus términos gramaticales se pone de manifiesto la voluntad de ambas partes de dar por extinguida con ese acuerdo la relación laboral, sin que puedan entenderse excluidas del pacto las partidas que el actor reclama en su demanda por el hecho de que no se hubieren desglosado. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 07/04/1999
El párrafo primero, del apdo. 2, Art. 33 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, dispone que el Fondo de Garantía Salarial, abonará "indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,ET, y de extinción de contratos conforme al Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias".
Y por su parte el art. 14.2, Real Decreto 505/1995 de 6 de marzo, establece que "se considerará crédito por indemnización la cantidad reconocida a favor de los trabajadores en sentencia, resolución administrativa de la autoridad laboral o resolución complementaria de estas, a causa de despido o extinción de contratos de trabajo, conforme a los Art. 50-51 ,Estatuto de los Trabajadores ".
Con apoyo en ambos preceptos el Tribunal Supremo, en sentencia del 2 de julio de 2009, ha establecido la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial sobre las indemnizaciones acordadas en el acto de conciliación. La STS 13/10/2008 aclaró que sería contrario al principio de igualdad excluir de la garantía una indemnización acordada en conciliación judicial cuando se incluyen las acordadas por sentencia y resolución administrativa. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 02/07/2009, Rec. 1952/2008 y TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 349/2008
Cuando la condición de empleador sea ostentada por una cooperativa de trabajo asociado y el trabajador despedido un socio de ésta, la evitación del proceso se intentará con un recurso previo ante el propio consejo rector de la sociedad cooperativa. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 29/05/2008 y TSJ Murcia, de 18/05/1999
Algunas leyes de cooperativas de las comunidades autónomas obligan a presentar recurso ante el comité de recursos o la asamblea general antes de acudir al orden jurisdiccional social. Aludiendo esto, el TSJ de Aragón, establece que no hay un derecho de opción entre formular la reclamación ante el comité de recursos o la asamblea general, o presentar papeleta de conciliación (de haberse presentado la demanda dentro de plazo esto constituye una omisión subsanable de conformidad con el apdo. 1, Art. 81 ,LJS). Ver sentencias TSJ Aragon, de 25/01/2006 y TSJ Aragon, de 25/01/2006

References: e contrario
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
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