Source: http://www.aditus.cz/mzda-plat-duchod.php
Timestamp: 2018-03-24 02:00:44+00:00

Document:
Pracovní právo: Mzdy, platy, důchod
Dobrý den, započtení pohledávky oproti právu na mzdu-plat či odměnu z dohody pracovní právo zakazuje (viz § 144a, odst. 2 - 4 Zákoníku práce). .... více
Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň .... více
Dobrý den, to, co máte napsáno (zřejmě ve smlouvě, vnitřním předpisu, pracovním řádu nebo kolektivní smlouvě) bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da .... více
Pracovní smlouva a DPČ u jednoho zamestnavatele a sleva na poplatníka
Dobrý den, protože máte oba příjmy u téhož zaměstnavatele, pro účely daně se sečtou a pak se odečte sleva. Kdybyste však měl příjmy u různých zaměstnavatelů, pak byste mohl slevu uplatnit pouze u jednoho z nich. Dovolte, ale abych poznam .... více
Placeni pohotovosti při zaučení kolegů
Dobrý den, když zaučujete kolegy a jedete jako spolujezdec, nejedná se o pohotovost, jak píšete, ale o výkon práce a za ten Vám náleží mzda. Pohotovost by byla doba, kdy byste byl na jiném dohodnutém místě než na pracovišti připraven k výko .... více
Dobrý den, na osobní ohodnocení nevzniká právní nárok. Teoreticky tedy je možné, aby zaměstnvatel stanovil mzdovým výměrem nebo sjednal ve smlouvě, osobní ohodnocení v rozpětí od 0 po xxxx Kč a přiděloval je po zhodnocení pracovních výsledk .... více
Co je součástí zaručené mzdy?
Dobrý den, příplatky za práci se k zaručené mzdě přičítají. .... více
Home Office a práce ve svátek
Dobrý den, postup zaměstnavatele je zcela v souladu s § 317, písm. c) Zákoníku práce. Podle něj zaměstnanci, který plní úkoly odjinud, než z pracovišť zaměstnavatele, NENÁLEŽÍ náhrady za svátek a přesčasy, ani náhradní volno za ně. .... více
Nevyplacení mzdy při manku a ukončení pracovního poměru
Dobrý den, nenapsal jste, kolik jte v daném měsíci vydělal. I když máte manko, zaměstnavatel musí uzavřít (nebo možná už uzavřel) dohodu o srážce ze mzdy. Na základě dohody o srážce se ale smí od 01/2014 srazit maximálně polovina toho, co j .... více
Dodatek o snížené mzdě doručený v době pracovní neschopnosti
Dobrý den, zaměstnavatel určuje zaměstnanci mzdu jednostranně mzdovým výměrem nejpozději před začátkem výkonu práce. Postup zaměstnavatele rozhodně zavání nerovným zacházením. Přesto však nelze paušálně tvrdit, že by mzdový výměr nebyl plat .... více
Mám nárok na náhradu za práci navíc za dlouhodobě nemocnou kolegyni?
Dobrý den, zákon neobsahuje příplatek ke mzdě za zastupování. Hovoří však o spravedlivé odměně za práci (viz § 1a, odst. 1, písm. c) Zákoníku práce) a o tom, že mzda musí zohledňovat náročnost, namáhavost, odpovědnost a kvalifikaci práce. ( .... více
Výše náhrady mzdy při překážce v práci a nepřidělování práce během výpovědní doby
Dobrý den, postup zaměstnavatele je v souladu s § 208 Zákoníku práce. Nárok máte na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Ten se vypočítává z výdělků za předchozí uzavřené čtvrtletí (viz § 354, odst. 1 - 2 Zákoníku práce). .... více
Je možné krátit dovolenou, kterou mi zaměstnavatel nařídil čerpat?
Dobrý den, zaměstnavatel má právo určit zaměstnanci dovolenou, na niž ještě nevzniklo právo, jestliže lze předpokládat, že následně podmínku splní (viz § 217, odst. 2 Zákoníku práce) Zaměstnavatel má dále právo i bez souhlasu zaměstnanci p .... více
Je povinnost zaměstnavatele zaplatit zaměstnanci příplatky za směnný provoz?
Dobrý den, příplatky za odpolední směnu nebo za směnný režim obecně zákoník práce nezná. Ze zákona se platí příplatky za noční směny a sobotní a nedělní směny (oboje ve výši 10% průměrného výdělku, přičemž od 01/2012 je možné se zaměstnanci .... více
Překážka v práci ze strany zaměstnavatele OSVČ z důvodu nemoci zaměstnavatele
Dobrý den, bylo by celkem logické, aby Vám zaměstnavatel 14 dnů předem v souladu s § 217, odst. 1 Zákoníku práce nařídil čerpání dovolené. Jinak (pokud se nedohodnete na výkonu jiné práce) budete mít překážku v práci na straně zaměstnavatel .... více
Náhrada mzdového výměru vnitřním předpisem a přihlédnutí k práci přesčas
Dobrý den, to, co provedl Váš zaměstnavatel je neplatné. Přihlédnout ke mzdě vč. přesčasů je totiž možné jedině u sjednané mzdy (tzn. na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem). Vnitřním předpisem se mzda stanovuje a mzdovým vý .... více
Minimální mzda invalidního důchodce
Dobrý den, v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 4 je stanoveno, že minimální mzda mladistvých, čerstvých absolventů a invalidních důchodců může být nižší než 8000 Kč. V případě invalidního důchodu 3.stupně může činit jen 50% uvedené částky .... více
Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve .... více
Nevyplacená mzda - dluh na nájmu a splátkách
Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk .... více
Nedoplacení mzdy a stravenek po ukončení pracovního poměru dohodou
Pokud vám zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru dluží mzdu nebo její část, event. další nároky (stravenky), můžete svůj nárok uplatnit jedině u soudu. .... více
Příplatek za práci v noci podle § 116 zákoníku práce náleží kterémukoliv zaměstnanci, který odpracuje libovolnou část pracovní doby v době mezi 22 hod. - 6 hod. To, že nejste zaměstnanec pravidelně pracující v noci (ten, kdo pravidelně odpr .... více
Náhrada mzdy při přerušení výroby na 4 dny
Předpokládejme, že zaměstnavatel jak píšete "zavře na 4 dny podnik" např. mezi vánočními svátky a zahájí provoz až po novém roce. Zaměstnancům, kteří mají nárok na dovolenou, nařídí čerpání dovolené (musí je však nařídit alespoň 14 dní před .... více
Práce, které se posuzují jako zdravotně ztížené a za ně pak náleží příplatek, stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 6. Ovšem práce ve výškách není zákonem stanovená jako zdraví ztížené prostředí. Pokud tedy nemáte příplatek za práci .... více
Příplatek za noční, sobotní a nedělní směny
Na příplatky máte rozhodně nárok. Příplatky by sice mohly být už ve mzdě zahrnuty měsíčním paušálem, ale to by jednak muselo být patrné z výplatní pásky a také by zaměstnavatel musel být schopen prokázat, jak k výpočtu paušálu došel. .... více
Finanční půjčka zaměstnavateli
Postup zaměstnavatel je pochopitelně protiprávní! V žádném případě nejste povinni přistoupit na uzavření životní pojistky namísto dlužných mezd. Navíc je to pro vás nevýhodné, protože výplata životních pojistek bývá podmíněna uplynutím doby .... více
Chřipkové prázdniny u zaměstnaců školy
Ano, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci zaměstnancům práci z jiných důvodů než je částečná nezaměstnanost, prostoj či živelné příčiny, jedná se o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce a náhrada mz .... více
Doprava ze sídla firmy na místo určení výkonu práce.
Pokud vyrážíte na pracovní cestu ze sídla firmy v době, která už je vaší běžnou pracovní dobou (tedy v 7 hod. a dále), pak vám zaměstnavatel musí dobu strávenou uznat do pracovní doby jako překážku v práci na pracovní cestě (viz § 210 ZP). .... více
Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění
Pokud pobíráte rodičovský příspěvek a o dítě celodenně pečujete (nebo zajistíte péči jinou osobou), je za vás plátcem pojistného stát. Můžete si také libovolně přivydělat. Pokud vám onen začínající podnikatel nabízí práci na pracovní smlouv .... více
Odchod do starobního důchodu a dovolená
Z vašeho dotazu není zjevné, zda chcete ukončit pracovní poměr ke dni přiznání důchodu nebo pracovat dál. Pokud budete pracovat dál, nic se pro vás nemění, od letošního roku (roku 2010) už není třeba pracovním důchodcům ukončovat pracovní p .... více
Vrácení neoprávněně vyplácených odměn zaměstnavatelem
Vy jste pochopitelně žádnou chybu neudělala a zvláště, pokud byly odměny na výplatní pásce ukryty pod nicneříkající zkratkou. Na druhou stranu i přeplatek přijatý v dobré víře jste povinna vrátit, pokud se o něj zaměstnavatel přihlásí v dob .... více
Výplatní páska v otevřené obálce
Otázkou je, kdo má k vaší výplatní pásce přístup. Zákoník totiž vůbec nestanoví, že by výplatní páska musela být v obálce nebo jak má vypadat. Důležité je, že k vašim osobním údajům má mít přístup jenom ten, kdo je zpracovává (např. účetní, .... více
Mzda po návratu z rodičovské dovolené
Pokud po návratu z rodičovské dovolené přistoupíte na změnu druhu práce, musíte vzít na vědomí i to, že vám zaměstnavatel bude poskytovat jinou, v tomto případě nižší mzdu. Argumentovat tím, že kolegyně bere vyšší mzdu, je poměrně komplikov .... více
Dodatečná srážka ze mzdy bez mého souhlasu
Na váš dotaz nelze bez dalších podrobností jednoznačně odpovědět, proto obecně: Máte-li mzdu stanovenu (např. mzdovým výměrem, vnitřním předpisem apod.), zaměstnavatel může činit změny bez vašeho souhlasu a o změně vás informovat nejpozději .... více
Náhrada mzdy při návštěvě lékaře
Zaměstnavatle má povinnost vám proplatit náhradu mzdy za čas strávený u lékaře pouze pokud vy prokážete, že ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. To je totiž základní podmínka, kterou si řada zaměstnanců vůbec neuvědomuje, totiž .... více
Buďto je nepřesně formulovaný váš dotaz nebo stanovisko vašeho zaměstnavatele. Věc se má tak, že pokud vám odpadne práce z důvodu svátku, pak máte nárok buďto na náhradu mzdy (pracujete-li v hodinové mzdě) a pokud pracujete v měsíční mzdě, .... více
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Je-li mzdový výměr nedílnou součástí (přílohou) pracovní smlouvy, pak zaměstnavatel k případným změnám mzdy potřebuje váš souhlas (viz § 40 Zákoníku práce). Pokud souhlas neudělíte a zaměstnavatel vám bude vyplácet nižší mzdu než bylo sjedn .... více
Pracovní úraz, náhrada mzdy podle nového zákona
Pokud se vašemu otci stal pracovní úraz, byl řádně sepsán záznam o pracovním úrazu a odevzdán zaměstnavateli, pak váš otec bude mít nárok (za předpokladu, že si úraz nezpůsobil vědomě nebo porušením pracovních povinností) nárok na náhradu z .... více
Výplata mzdy v době neplaceného volna
Pokud čerpáte neplacené volno a zaměstnavatel vám omylem dál posílá měsíční mzdu, nemůžete si peníze ponechat, protože jste si omylu vědom. Dokonce byste musel vracet i přeplatek přijatý v dobré víře, že vám patří, přičemž vy zjevně víte, ž .... více
Zaručená mzda a částečná nezaměstnanost
Začnu odzadu: Pokud u vašeho zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, pak případný propad náhrady mzdy na 60% při částečné nezaměstnanosti (dle § 209 Zákoníku práce) schvaluje místně příslušný Úřad práce. Ohledně vaší mzdy: Píšete, že m .... více
Proplacení vykonané práce - klient zaměstnavateli neplatí
Pochopitelně za odvedenou práci vám náleží mzda. To, že za tuto práci nebylo vašemu zaměstnavateli zaplaceno, není váš problém. V takovém případě se jedná o tzv. přenášení rizika z výkonu závislé práce na zaměstnance (viz § 13, odst. 2, pí .... více
Odebrání prémií z důvodu nemoci
Pokud se prémie poskytují za dosažené výsledky práce, pak má poměrně logiku, že zaměstnancům, kteří delší dobu (např. vámi uvedené 3 měsíce) nepracovali a nepodíleli se na dosažených výsledcích, nebudou prémie přiznány. .... více
Ukončení pracovní smlouvy při odchodu do invalidního důchodu
Přiznání plného invalidního důvodu neznamená automatické ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel by vám ale, protože nemůžete práci ze zdravotních důvodů práci konat, měl podat výpověď z pracovního poměru dle § 52, písm. e) zákoníku práce .... více
Rozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívou
Pro začátek je třeba si ujasnit jednu věc: jste odměňován mzdou nebo platem? V dotazu hovoříte současně o platovém výměru a následně o hrubé mzdě. Velmi zjednodušeně mzdou odměňuje podnikatelská sféra a platem stát a jeho příspěvkové organi .... více
Musí vedoucí znát výši mzdy podřízených?
Zákoník práce v § 302, písm. d) stanoví, že vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabezpečovat odměňování zaměstnanců, takže je jasné, že pokud má vedoucí zaměstnanec zajistit řádnou výplatu mzdy, bude do podkladů vidět. Do čehož už by ale vidět .... více
Vyčerpaná dovolená označena za neomluvenou absenci
Jediná šance, jak ze zaměstnavatele dostat peníze je soud nebo kontrola z inspekce práce, ale je potřeba počítat s tím, že může falšovat podklady, ale je-li z vašich výplatních pásek patrné čerpání dovolené, pak může těžko tvrdit, že o dovo .... více
Mzda při uplatňování konta pracovní doby
Stálá mzda vyplácená při kontu pracovní doby činí NEJMÉNĚ 80% průměrného výdělku, může tedy být vyplácena i vyšší stálá mzda. Co je či není práce přesčas se u konta pracovní doby pozná až na konci vyrovnávacího období. Pokud tedy vaše spole .... více
Hlavní pracovní poměr, 4/5 úvazek - proplácení státního svátku
Vaše účetní postupovala správně. Pokud jste odměňována měsíční mzdou a byla jste doma o den déle než obvykle a mzda se vám nekrátila, tak jste svátek v podstatě dostala zaplacený (protože se nekrátila mzda za vaši nepřítomnost) a to je sprá .... více
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)
Pokud Váš nárok na důchod nevyplývá z nemoci z povolání nebo jako následek pracovního úrazu, pak nemáte nárok na odstupné. Pokud by se jednalo o pracovní úraz či nemoc z povolání, pak můžete získat odstupné až ve výši ročního průměrného výd .... více
Odebrání příplatku za práci
Pokud máte mzdu sjednánu v dohodě o smluvní mzdě, pak ji zaměstnavatel nemůže měnit bez vašeho souhlasu. Nemůže vám tedy snížit ani základní část mzdy, ani odebrat či snížit jazykový příplatek (ačkoliv se jedná o příplatek nad rámec zákona) .... více
Pokud je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy (nebo jakékoliv její části, cestovních náhrad, odměny z dohod apod.) více jak 15 dnů, pak máte možnost okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na 3-měsíční odstupné (viz § 56, odst. 1), pí .... více

References: § 144
 § 141
 § 317
 § 1
 § 208
 § 354
 § 217
 § 217
 § 4
 § 56
 § 116
 § 6
 § 208
 § 210
 § 40
 § 209
 § 13
 § 52
 § 302
 soud 
 § 56