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Timestamp: 2019-08-26 07:38:04+00:00

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﻿ LEY 1636 DE 2013
CONTENIDO:SECTOR EMPRESARIAL. LEY 789 DE 2002. CREA UN MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE, CUYA FINALIDAD SERÁ LA ARTICULACIÓN Y EJECUCIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE MITIGACIÓN DE LOS EFECTOS DEL DESEMPLEO QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORESAL TIEMPO QUE FACILITA LA REINSERCIÓN DE LA POBLACIÓN CESANTE EN EL MERCADO LABORAL EN CONDICIONES DE DIGNIDAD, MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA, PERMANENCIA Y FORMALIZACIÓN.
TEMAS ESPECÍFICOS:DERECHOS DEL TRABAJADOR, SENA, EMPLEADOR, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SISTEMA DE PENSIONES, SISTEMA DE SALUD, SUBSIDIO AL DESEMPLEO, TRABAJADOR, EMPRESA, SEGURO DE DESEMPLEO, APORTES A LOS FONDOS DE CESANTÍAS, APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, FONDO DE SUBSIDIO AL EMPLEO Y AL DESEMPLEO, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, CESANTÍAS, RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA, MINISTERIO DEL TRABAJO, INCENTIVOS DE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO, FORMALIDAD DEL TRABAJO, SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
DIARIO OFICIAL N°:48825 DE JUNIO 18 DE 2013
“Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia”.
ART. 1º—Objeto. La presente ley tiene por objeto crear un mecanismo de protección al cesante, cuya finalidad será la articulación y ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR CESANTE ART. 2º—Creación del mecanismo de protección al cesante. Créase el mecanismo de protección al cesante, el cual estará compuesto por:
2. Capacitación general, en competencias básicas y en competencias laborales específicas, brindada por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas de compensación familiar o las instituciones de formación para el trabajo certificadas en calidad; para efectos de garantizar, en caso de ser necesario, un reentrenamiento a la población cesante.
3. El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec, como fuente para otorgar beneficios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso.
5. (Nota: Adicionado por la Ley 1780 de 2016 artículo 10)
ART. 3º—Campo de aplicación. Todos los trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que realicen aportes a las cajas de compensación familiar, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si se es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años si se es independiente, accederán al mecanismo de protección al cesante, sin importar la forma de su vinculación laboral, y de conformidad con lo establecido por la reglamentación que determine el Gobierno Nacional.
ART. 4º—Principios del mecanismo de protección al cesante. Sin perjuicio de los principios consagrados en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y de los que fundamentan el sistema general de seguridad social, son principios del mecanismo de protección al cesante los siguientes:
a) Solidaridad. Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec, entre las personas, los empleadores y los agentes del sistema. Es deber del Estado garantizar la solidaridad del mecanismo mediante su participación, control y dirección del mismo;
c) Sostenibilidad. Los beneficios que otorga el mecanismo no podrán exceder los recursos destinados por la ley para tal fin. En el caso del beneficio monetario, los recursos no podrán usarse más allá de la capacidad del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec, y de su posibilidad de generar excedentes y desacumularlos a lo largo del tiempo;
ART. 5º—Integrantes del mecanismo de protección al cesante. El mecanismo de protección al cesante estará integrado por:
a) El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec;
5. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y las instituciones de formación para el trabajo certificadas en calidad.
ART. 6º—Financiación del mecanismo de protección al cesante y del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec. Las fuentes de financiación del mecanismo de protección al cesante serán:
2. Los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec, el cual a su vez se financiará con los recursos del Fondo de Subsidio al Empleo y Desempleo, Fonede, de que trata el artículo 6º de la Ley 789 de 2002 y los recursos de que trata el artículo 46 de la Ley 1438 de 2011. Estos últimos recursos, se incorporan al Fosfec a partir de la vigencia 2014 en la cuantía equivalente a los aportes a la salud correspondientes a aquellas personas que sean elegidas para ese beneficio, el resto seguirán siendo destinados para los fines establecidos en el artículo 46 de la Ley 1438. A partir del año 2015, esos recursos serán incorporados en su totalidad para financiar el Fosfec y reconocer los beneficios en sus distintas modalidades.
PAR. 1º—Los programas y subsidios que maneja el Fonede, serán reemplazados por los definidos en el marco del mecanismo de protección al cesante, según lo establezca la reglamentación expedida por el Gobierno Nacional.
PAR. 2º—Las cajas de compensación familiar, podrán utilizar recursos del Fosfec para financiar la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo y los procesos de capacitación para la población desempleada.
(Nota: Modificado en lo pertinente por la Ley 1929 de 2018)
ART. 7º—Uso voluntario de los aportes a las cesantías. Del aporte a las cesantías que los empleadores están obligados a consignar anualmente a cada uno de los trabajadores, estos últimos podrán decidir voluntariamente el porcentaje de ahorro para el mecanismo de protección al cesante.
PAR.—El fondo de cesantías trasladará a la administradora del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, el valor que el trabajador haya alcanzado a ahorrar voluntariamente para el mecanismo de protección al cesante dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud por parte del trabajador a la administradora de fondos de cesantías con la certificación del Fosfec de que el trabajador acredita los requisitos de que trata el artículo 13 de la presente ley. El Gobierno Nacional reglamentará lo dispuesto en este artículo.
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR CESANTE ART. 8º—Aporte de trabajadores con salario integral. Para los trabajadores que pacten salario integral, la afiliación al mecanismo de protección al cesante del trabajador con salario integral es voluntaria y el ahorro de las cesantías será igualmente voluntario y se consignará anualmente en su cuenta de cesantías.
PAR.—Para acceder al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante los trabajadores con salario integral deberán realizar aportes a las cajas de compensación familiar, en las mismas condiciones de los trabajadores dependientes.
ART. 9º—Aporte de trabajadores independientes. Para los trabajadores independientes, la afiliación al mecanismo de protección al cesante es voluntaria, el ahorro de las cesantías será igualmente voluntario y se consignará anualmente en su cuenta de cesantías.
PAR. 1º—Para acceder al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante los trabajadores independientes deberán realizar aportes a las cajas de compensación familiar, en las mismas condiciones de los trabajadores dependientes por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años.
PAR. 2º—La afiliación de los trabajadores independientes al mecanismo de protección al cesante requerirá en todo caso, la afiliación previa a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y cajas de compensación familiar.
ART. 10.—Certificado de cesación de la relación laboral. Dentro de los tres (3) días siguientes a la terminación de la relación laboral, el empleador otorgará al empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que indique la fecha de terminación.
PAR.—El Gobierno Nacional reglamentará lo dispuesto en este artículo para los trabajadores independientes.
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR CESANTE ART. 11.—Reconocimiento de los beneficios. El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante deberá verificar, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la petición del cesante presentada en un formulario, si cumple con la afiliación al mecanismo de protección al cesante y a cajas de compensación familiar y con las condiciones de acceso a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, establecidas en la presente ley. En el caso en el que el cesante señale haber hecho ahorro voluntario, las administradoras de fondos de cesantías deberán trasladar a las administradoras del Fosfec, el monto ahorrado voluntariamente al mecanismo de protección. La información correspondiente al promedio del salario mensual devengado durante el último año de trabajo de la persona cesante provendrá de lo reportado a las cajas de compensación familiar.
PAR.—Para que proceda el traslado del ahorro voluntario de cesantías de conformidad con lo señalado en el parágrafo del artículo 7º de la presente ley, el Fosfec deberá entregar al cesante la certificación que acredite el cumplimiento de los requisitos para ser beneficiario del mecanismo de protección al cesante.
ART. 12.—Tipo, periodo y pago de los beneficios. Los trabajadores dependientes o independientes que cumplan con el requisito de aportes a cajas de compensación familiar recibirán un beneficio, con cargo al Fosfec, que consistirá en aportes al sistema de salud y pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV.
ART. 13.—Requisitos para acceder a los beneficios. Podrán acceder a los beneficios del mecanismo de protección al cesante, los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:
PAR. 1º—No podrán recibir beneficios con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante los trabajadores cesantes que, habiendo terminado una relación laboral, mantengan otra(s) vigente(s) o haya(n) percibido beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en los últimos tres años.
PAR. 2º—Quienes no cumplan con la totalidad de los requisitos, pero se encuentren afiliados al mecanismo de protección al cesante siempre podrán acceder a la información de vacantes laborales suministrada por el Servicio Público de Empleo.
PAR. 3º—El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los independientes deben demostrar las condiciones del inciso 1º.
ART. 14.—Pérdida del derecho a los beneficios. El cesante perderá el derecho a los beneficios si:
PAR.—Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, serán sancionadas de acuerdo a la legislación penal vigente. Igual sanción será aplicable a quienes faciliten los medios para la comisión de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante las sumas indebidamente percibidas.
ART. 15.—Cese del pago de los beneficios. El pago de los beneficios al cesante terminará cuando los beneficios se hayan reconocido por seis (6) meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis (6) meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante y, en todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión.
ART. 16.—Muerte del trabajador. En el caso de muerte del trabajador, el saldo existente del ahorro voluntario proveniente de sus cesantías entrará a la masa sucesoral.
ART. 17.—Reconocimiento de pensión. Si un trabajador se pensiona en el régimen de prima media, podrá disponer en un solo pago de los fondos acumulados por ahorro de cesantía para el mecanismo de protección al cesante en su cuenta del fondo de cesantías. Si un trabajador se pensiona en el régimen de ahorro individual con solidaridad podrá trasladar parte o la totalidad del saldo por ahorro de cesantía para el mecanismo de protección al cesante a su cuenta individual de pensiones con el fin de aumentar el capital para financiar su pensión.
ART. 18.—Afiliación. La afiliación al mecanismo de protección al cesante se dará en el momento en que el empleador afilie al trabajador a las cajas de compensación familiar.
ART. 19.—Creación del Fondo Solidario de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec. Créase el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, Fosfec, el cual será administrado por las cajas de compensación familiar y cuyo objeto será financiar el mecanismo de protección al cesante y las acciones que de este se desprendan con el fin de proteger de los riesgos producidos por las fluctuaciones en los ingresos, que en periodos de desempleo, enfrentan los trabajadores y que facilite la adecuada reinserción de los desempleados en el mercado laboral.
ART. 20.—Mecanismo para contabilizar los recursos en los fondos de cesantías. Los fondos de cesantías deberán desarrollar una herramienta para contabilizar de manera separada los recursos para ser usados en el mecanismo de protección al cesante de cada afiliado y los de los demás usos de las cesantías permitidos por la legislación vigente.
ART. 21.—Sistema integrado de información del desempleo. Créase el sistema integrado de información del desempleo a cargo del Ministerio de Trabajo, que tiene como finalidad la identificación, registro y caracterización de la población desempleada en Colombia. Este reúne en una única bodega de datos toda la información suministrada por los empleadores, los cesantes y demás desempleados, los administradores del fondo de cesantías, los administradores del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, el administrador de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) y el Servicio Público de Empleo.
PAR. 1º—El registro único de desempleo es un módulo del sistema integrado de información del mecanismo de protección al cesante.
PAR. 2º—Es obligación de los empleadores, administradores de los fondos de cesantías, los administradores del Fondo Solidario de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (PILA)(sic), y el sistema público de empleo remitir al sistema integrado de información del desempleo la información necesaria para la actualización permanente del mismo, según los parámetros técnicos y metodológicos que defina el Ministerio de Trabajo.
PAR. 3º—Se incluirá en el presupuesto nacional, los recursos necesarios para la puesta en marcha y funcionamiento eficiente del sistema integrado de información del desempleado.
ART. 22.—Consejo nacional de mitigación del desempleo. Créase el consejo nacional de mitigación del desempleo, el cual estará integrado por el Ministro del Trabajo o su delegado, el Ministro de Hacienda o su delegado, el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado, un representante de los empresarios y un representante de los trabajadores.
(Nota: Véase Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 artículo 1.1.2.7. del Ministerio del Trabajo. De acuerdo a los considerandos de esta norma su naturaleza no es reglamentaria, como quiera que se limita a describir la estructura general administrativa del sector)
ART. 23.—Administración del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante. Las cajas de compensación familiar administrarán el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante del cual realizarán los pagos del mecanismo de protección al cesante.
PAR. 1º—El Gobierno Nacional reglamentará las condiciones de administración de los recursos contenidos en el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, que podrán tener como destino la financiación de los diversos mecanismos de aseguramiento del sistema general de seguridad social, a través de terceros.
PAR. 2º—La Superintendencia del Subsidio Familiar ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control de la operación de los recursos contenidos en el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante.
PAR. 3º—Con cargo al Fosfec se incluirá una partida de los recursos del fondo para solventar los costos de diseño, desarrollo, implementación y operación del sistema del Fosfec, independiente de la partida asignada a los gastos de administración del mismo. Para tal efecto el gobierno reglamentará la materia.
ART. 24.—Objeto del sistema de gestión de empleo. El sistema de gestión de empleo para la productividad tiene por objeto integrar, articular, coordinar y focalizar los instrumentos de políticas activas y pasivas de empleo que contribuyan al encuentro entre oferta y demanda de trabajo, a superar los obstáculos que impiden la inserción laboral y consolidar formas autónomas de trabajo, vinculando la acciones de gestión de empleo de carácter nacional y local.
ART. 25.—Servicio Público de Empleo y la red de prestadores del servicio. Es un servicio obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado. El Estado asegurará la calidad en la prestación del servicio público, la ampliación de su cobertura, la prestación continua, ininterrumpida y eficiente de este.
PAR.—El Gobierno Nacional reglamentará la forma y condiciones para que el Servicio Público de Empleo se articule con los mecanismos de selección, convocatoria y provisión de empleos públicos, de tal forma que se realicen los principios de la función pública y, en especial, se asegure la provisión oportuna de dichos empleos a partir de una amplia y sistemática identificación de aspirantes.
ART. 26.—Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo. Créase la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio, autonomía administrativa y financiera adscrita al Ministerio de Trabajo para la administración del Servicio Público de Empleo y la red de prestadores del Servicio Público de Empleo, la promoción de la prestación del Servicio Público de Empleo, el diseño y operación del sistema de información del Servicio Público de Empleo, el desarrollo de instrumentos para la promoción de la gestión y colocación de empleo y la administración de los recursos públicos para la gestión y colocación de empleo entre otras funciones que serán reglamentadas por el Gobierno Nacional.
ART. 27.—Dirección. El Servicio Público de Empleo está bajo la orientación, regulación y supervisión del Ministerio de Trabajo y atenderá las políticas, planes, programas y prioridades del Gobierno Nacional frente a los programas y actividades tendientes a la gestión, fomento y promoción del empleo. El Gobierno Nacional reglamentará la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo.
ART. 28.—De la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo. Prestarán los servicios de gestión y colocación de empleo la agencia pública de empleo a cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA; las agencias públicas y privadas de gestión y colocación de empleo y las bolsas de empleo, que cumplan los requisitos de operación y desempeño que defina el Ministerio del Trabajo para su autorización.
ART. 29.—Servicios de gestión y colocación de empleo. Se entienden como servicios de gestión y colocación de empleo a cargo de los prestadores del Servicio Público de Empleo:
PAR.—Las cajas de compensación familiar deberán prestar servicios de gestión y colocación, previa autorización del Ministerio del Trabajo.
ART. 30.—Agencia de gestión y colocación de empleo. Se entiende por agencias de gestión y colocación de empleo, las personas jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, que ejercen las actividades descritas en el artículo anterior, en el territorio nacional.
ART. 31.—Del carácter obligatorio del registro de vacantes en el Servicio Público de Empleo. Todos los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo de acuerdo a la reglamentación que para la materia expida el gobierno.
ART. 32.—Autorización para desarrollar la actividad de gestión y colocación de empleo. Para ejercer la actividad de gestión y colocación de empleo, se requerirá la autorización expedida mediante resolución motivada, expedida por la subdirección de promoción y generación de empleo del Ministerio del Trabajo.
ART. 33.—Del proceso de autorización. La subdirección de promoción y generación de empleo del Ministerio del Trabajo procederá a expedir la resolución de autorización para ejercer la actividad de gestión y colocación a las personas jurídicas que cumplan con los requisitos que reglamentará el Gobierno Nacional.
ART. 34.—Negativa de la autorización. Si se negare la autorización, se informará al peticionario el motivo de la decisión para que proceda a adicionarla, completarla o efectuar las correcciones a que haya lugar, se sujetará a lo dispuesto en el artículo 17 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
ART. 35.—Obligaciones para la generación de información. Las agencias de gestión y colocación de empleo están obligadas a presentar mensualmente al Ministerio del Trabajo los informes estadísticos que este determine sobre el movimiento de demandas y ofertas de trabajo, colocaciones, etc., dentro de los primeros quince (15) días del siguiente mes, de conformidad con el reglamento que para tal efecto expida el Ministerio del Trabajo.
ART. 36.—Agencias con ánimo de lucro. Las agencias que realicen labores de gestión y colocación de empleo con carácter lucrativo, podrán cobrar al empleador que utilice sus servicios las tarifas de acuerdo con lo establecido en reglamentación expedida por el Gobierno Nacional.
ART. 37.—Agendas transnacionales. La agencia que preste los servicios de gestión y colocación de empleo para reclutar o colocar oferentes de mano de obra en el extranjero, deberá contar con autorización especial, otorgada por el Ministerio de Trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos que fije dicho ministerio mediante resolución.
ART. 38.—Multas y sanciones. Las personas naturales o jurídicas, ya sean de carácter público o privado, que ejerzan la actividad de gestión y colocación de empleo sin la previa autorización otorgada por el Ministerio del Trabajo, serán sancionadas, por esta entidad, con una multa equivalente al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) salarios mínimos legales vigentes, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya lugar. Si persisten en el ejercicio indebido de la actividad de colocación, el Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas.
ART. 39.—Sanciones. El Ministerio del Trabajo sancionará con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento a las agencias de gestión y colocación de empleo de carácter público o privado, cuando haya reincidencia en el incumplimiento de las obligaciones y en la violación de las prohibiciones establecidas en la respectiva reglamentación.
ART. 40.—A partir de la vigencia de la presente ley el artículo 12 de la Ley 789 de 2002 quedará así:
ART. 12.—Capacitación para inserción laboral. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje, se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982, para la capacitación de población desempleada, en los términos y condiciones que determine el Ministerio del Trabajo para la administración de estos recursos, así como para los contenidos que tendrán estos programas. Para efecto de construir y operar el sistema integrado de información del desempleo, en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento, el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario.
ART. 41.—Capacitación para la inserción laboral. La capacitación para la inserción laboral es el proceso de aprendizaje que se organiza y ejecuta con el fin de preparar, desarrollar y complementar las capacidades de las personas para el desempeño de funciones específicas. El aprendizaje se basa en la práctica y habilita al aprendiz para el desempeño de una ocupación, su diseño es modular y basado en competencias laborales.
PAR.—Los programas de capacitación para la inserción laboral obedecerán a lineamientos de pertinencia, oportunidad, cobertura y calidad establecidos por el Ministerio del Trabajo.
ART. 42.—Oferentes. Podrán ser oferentes del servicio de capacitación para la inserción laboral, el Servicio Nacional de Aprendizaje, las instituciones de formación para el trabajo y el desarrollo humano, las unidades vocacionales de aprendizaje en empresas y las cajas de compensación familiar. Los oferentes deberán contar con certificación de calidad para sus procesos de formación, en el marco del sistema de calidad de la formación para el trabajo.
PAR.—Las unidades vocacionales de aprendizaje en empresas son el mecanismo dentro de las empresas que busca desarrollar capacidades para el desempeño laboral en la organización mediante procesos internos de formación.
ART. 43.—Reconocimiento de competencias. Para facilitar y fortalecer la inserción laboral, las personas podrán obtener certificación de competencia laboral en procesos ofrecidos por organismos certificadores acreditados, en el marco del esquema nacional de certificación de competencias laborales que defina el Ministerio del Trabajo.
ART. 44.—Promoción del mecanismo. Los fondos de cesantías, las cajas de compensación familiar y las empresas tendrán la obligación de implementar mecanismos que garanticen la divulgación y promoción del mecanismo de protección al cesante.
ART. 45.—Aseguramiento voluntario. Las entidades aseguradoras podrán ofrecer un seguro de desempleo independiente del mecanismo de protección al cesante, fijando privadamente los términos del mismo.
PAR.—Las personas que voluntariamente quisieran tomar este seguro lo podrían hacer directamente con las entidades aseguradoras.
ART. 46.—Inspección, vigilancia y control. Además de las disposiciones previstas en la presente ley, las cajas de compensación familiar estarán sujetas a las mismas normas que rigen para las administradoras de fondos de cesantías, que sean pertinentes para el funcionamiento del mecanismo de protección al cesante.
PAR.—Para el diseño en implementación del sistema de control del anterior mecanismo, la Superintendencia del Subsidio Familiar contará con el acompañamiento y apoyo técnico de la Superintendencia Financiera.
ART. 47.—Reglamentación. El Gobierno Nacional reglamentará en un plazo de seis (6) meses lo dispuesto en la presente ley.
ART. 48.—Derogatorias. Elimínense a partir de la fecha de vigencia de la presente ley los artículos 7º, 8º, 10 y 11 de la Ley 789 de 2002, y todas las disposiciones que le sean contrarias.
ART. 49.—Vigencia. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación.
Dada en Bogotá, D.C., a 18 de junio de 2013.

References: artículo 10
 artículo 6
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 13
 artículo 7
 artículo 1
 resolución 
 resolución 
 artículo 17
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 12