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Timestamp: 2019-03-21 01:38:53+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de LOS NARANJOS CAMPO DE GOLF, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de LOS NARANJOS CAMPO DE GOLF, S.L. (29002302011987) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de LOS NARANJOS CAMPO DE GOLF, S.L. (29002302011987) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LOS NARANJOS CAMPO DE GOLF, SOCIEDAD LIMITADA
Artículo 5. Aumento salarial
CAPÍTULO II Organización de dirección
Artículo 6. Facultad de dirección
Artículo 8. Prolongación de jornada y horas extraordinarias
Artículo 10. Excedencias
Artículo 11. Licencias
Artículo 12. Seguridad e higiene
Artículo 13. Prendas y equipos de trabajo
Artículo 14. Conceptos retributivos
CAPÍTULO VII Conceptos extrasalariales e indemnizatorios
Artículo 19. Indemnización por incapacidad laboral transitoria
Artículo 20. Indemnización por muerte e incapacidad permanente
Artículo 21. Indemnización por jubilación
Artículo 22. Representación sindical
Artículo 23. Comisión paritaria de vigilancia
ANEXO I. Tabla de salarios base correspondientes al convenio colectivo de Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada, con vigencia desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de 2009
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada. Codigo de Convenio numero 2902302 19/10/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada 19/06/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campos de Golf, Sociedad Limitada 26/03/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campo de Golf. Codigo de convenio 2902302 02/02/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada. Codigo de Convenio numero 2902302 (Boletín Oficial de Málaga núm. 200 de 19/10/2009)
Expediente número 140/09.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 17 de agosto de 2009 código de Convenio número 2902302, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 15 de septiembre de 2009.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo y mantener un marco de relaciones armónicas entre la empresa y los trabajadores.
El presente convenio afecta a los trabajadores de la empresa Los Naranjos Campo de Golf, Sociedad Limitada, con un único centro de trabajo sito en Urbanización Nueva Andalucía, Marbella.
La duración de este convenio será de un año, con efectos desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009, independientemente de la fecha de publicación del texto en el Boletín Oficial de la Provin- cia de Málaga, prorrogándose por periodos iguales, siempre que cualquiera de las partes no proceda a su denuncia antes de 30 días a la fecha de vencimiento.
Las retribuciones establecidas en el presente convenio compensarán a todas las existentes, en el momento de entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la naturaleza u origen de su existencia, salvo acuerdo en contrato adoptado libremente por la empresa y los trabajadores afectados.
Para el año 2009 y debido a la pésima situación económica general, y del sector en particular, se pacta mantener los salarios vigentes desde el 1 de enero de 2008.
La organización del trabajo corresponde a la dirección gerente de la empresa.
La dirección gerente de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, con la forma y efectos previstos en el artículo 41 del RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el año 2009 la jornada laboral será de 1.800,00 horas anuales efectivas, con un máximo de 40 horas de trabajo efectivas semanales. El calendario laboral promulgado por la autoridad laboral competente será puesto a disposición de los trabajadores en el tablón de anuncios.
Cuando por causa de fuerza mayor no puedan terminarse los partidos de campeonatos oficiales dentro del horario normal, y dado el carácter oficial que puedan tener dichos partidos o bien por inclemencias del tiempo, y teniendo en cuenta el perjuicio que las fuertes lluvias tienen para la conservación del campo, se prolongará la jornada de trabajo hasta la solución de estos problemas, en cuyo supuesto el exceso de las horas trabajadas se abonará como horas extraordinarias, no computándose la prolongación de la jornada a efectos del máximo de horas extraordinarias autorizadas anualmente.
Se entiende por causas de fuerza mayor, entre otras, las que se especifican a continuación.
a) Problemas de retrasos en los partidos de carácter oficial.
c) Averías en las instalaciones o lluvias que el técnico de mantenimiento considere perjudiciales para el mantenimiento del campo.
Horas extraordinarias estructurales. Se entiende por tales a los efectos establecidos en el Real Decreto 1858, de 20 de agosto de 1981, las necesarias para los periodos puntas del campeonato, ausencias imprevistas, previsión de posibles siniestros o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.
Todas estas horas se realizarán cuando no sea posible atender aquellas necesidades por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas por la Ley.
Horas extraordinarias habituales: Reducción.
Las horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente por la empresa y el delegado del personal según se contempla en el artículo 2 del Real Decreto 1858/81.
El personal afectado por este convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones al año.
El periodo de vacaciones no podrá ser sustituido por compensación económica ni acumularse de un año a otro.
El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, que también podrán convenir la división en dos del periodo total. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en las leyes de obligada aplicación, respetándose, en cualquier caso, los siguientes criterios.
a) La empresa podrá excluir como periodos de vacaciones aquellos que coincidan con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con la representación legal de los trabajadores.
b) Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
Ninguna de estas clases de excedencia da derecho a retribución en tanto el excedente no se incorpore al servicio.
Podrán solicitar excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al menos un año al servicio de la empresa.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, no computando a efectos de antigüedad. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo periodo de, al menos, cuatro años de servicio en la empresa.
Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no se solicita, con una antelación mínima de un mes, a la expiración del plazo por el cual se concedió la excedencia.
El reingreso tendrá lugar cuando se produzca la primera vacante en su categoría. La excedencia forzosa se concederá en los casos previstos por la Ley.
La reincorporación del trabajador fijo procedente de una excedente forzosa determinará su admisión automática en el plazo de 15 días a partir de haberlo solicitado.
Previa solicitud por escrito, todo el personal comprendido en este convenio tendrá derecho a disfrutar de licencia retribuida en los casos que a continuación se indican.
b) Por alumbramiento de la esposa: 3 días, ampliándose a cinco en caso de gravedad.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable, dispuesto en las leyes o disposiciones vigentes.
d) Por traslado de su domicilio habitual: 4 días.
e) Por enfermedad grave del cónyuge y ascendientes o descendientes en primer grado: 4 días.
f) Por fallecimiento del cónyuge, descendientes, ascendientes en primer grado, hermanos (políticos o consanguíneos) 3 días, aumentándose un día por cada 100 kilómetros de distancia, si el empleado tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia, con un límite de 5 días.
Las licencias a que se refieren los apartados b), c), d), e) y f) se concederán en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas que resultaren falsas.
El trabajador podrá solicitar licencia sin derecho a abono de retribución por asuntos propios que no admitan demora. La empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, resolverá la autorización de forma inmediata.
La petición deberá hacerse por escrito y con la antelación suficiente.
En todo lo relativo a seguridad e higiene en el trabajo, atribuciones del delegado de personal, delegado de seguridad y servicios médicos de empresa, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.
La empresa entregará al personal de nueva contratación dos juegos completos de prendas de trabajo, compuestos por monos o pantalón, camisa, pullover, chaqueta y calzado, facilitando así mismo todo tipo de herramientas.
Posteriormente se irá entregando un juego completo anualmente a todo el personal, aunque en casos de rotura involuntaria o mal estado, se renovara la prenda afectada.
La empresa pondrá a disposición del personal los medios de protección recogidos en la legislación vigente en la materia.
Las retribuciones de cada trabajador podrán estar compuestas por el salario base, recogidos en los Anexos I y II del presente convenio, y los siguientes complementos.
a) Personales: antigüedad e Incentivos.
b) Suplidos: dietas.
c) De vencimientos periódicos superior al mes: pagas extraordinarias.
El salario del personal afectado por este convenio es el que se especifica en la tabla del anexo I para cada uno de los trabajadores.
Los trabajadores fijos comprendidos en este convenio, disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periodico por el tiempo y los servicios prestados en la misma desde la fecha de ingreso en ella, consistente en un aumento de un ocho por ciento sobre el salario base, cada tres años de antigüedad, con los máximos que la legislación vigente preveía (antigua redacción del artículo 25.2 del Estatuto de los Trabajadores), respetando, en todo caso, las cantidades que por este concepto ha venido percibiendo el personal hasta la firma de este Convenio.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tienen derecho a la percepción de cuatro gratificaciones extraordinarias anuales por importe del salario real mensual, siendo las fechas de abonos las siguientes.
Paga de primavera, antes del 15 de marzo de cada año.
Paga de verano, antes del 15 de julio de cada año.
Paga de septiembre, antes del 15 de septiembre de cada año.
Paga de Navidad, antes del 22 de diciembre de cada año.
La cuantía de las dietas será de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores.
En los casos de incapacidad laboral transitoria, cualquiera que sea su causa, y con independencia de las prestaciones abonadas por la entidad gestora correspondiente, la empresa complementará hasta el 100% del salario real percibido por el trabajador desde el primer día de baja.
Se establecen las siguientes indemnizaciones a cargo de la empresa en las situaciones que a continuación se enumeran.
A) INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO
a) En caso de fallecimiento del trabajador por muerte natural o accidente no laboral, los beneficiarios causarán el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a tres mensualidades del salario base de este convenio más antigüedad.
b) En caso de muerte derivada de accidente laboral o enfermedad profesional y una vez sea firme tal calificación, los beneficiarios del apartado anterior causarán derecho a percibir 6.010,13 euros.
B) INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
a) En caso de una incapacidad permanente en alguno de sus grados derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y una vez la misma sea declarada con carácter firme, la empresa abonará al trabajador tres mensualidades del salario base mas antigüedad.
b) En caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y una vez la misma sea declarada con carácter firme, se establece una indemnización a favor del trabajador por importe de 9.616,20 euros.
c) En caso de incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y una vez que la misma sea declarada con carácter firme, la indemnización a percibir por el trabajador afectado será de 4.507,60 euros.
En todos los casos en que los trabajadores afectados por este convenio que se jubilen a la edad de 65 años o bien soliciten la jubilación anticipada y la empresa lo aceptara, tendrán derecho al cobro de una indemnización de doscientos veinticinco (225) días del salario vigente en el momento en que se produzca la jubilación.
La representación obrera y la empresarial, pacta en el presente convenio que todos los trabajadores se jubilarán a los 65 años de edad, siempre que tengan derecho a pensión por jubilación.
Se estará a lo legalmente previsto en la materia disponiendo los representantes legales de los trabajadores de 15 horas mensuales para asuntos sindicales, con percepción de su correspondiente sueldo.
En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio con carácter específico y que afecte tanto a la relación laboral como a las disposiciones económicas, se estará por ambas partes a lo dispuesto en la ordenanza laboral para las actividades deportivas y demás disposiciones de carácter general y de pertinente aplicación.
Se crea esta comisión con la facultad de entender y dirimir todas las cuestiones que se deriven de la aplicación de este convenio, sin perjuicio de la autoridad laboral o jurisdiccional. La comisión paritaria de vigilancia estará compuesta por un representante de la empresa e igual número de los trabajadores.
Por la empresa (firmas ilegibles).
Secretario Jefe administrativo 1.235,29
Caddie-master 1.047,28
Caddie-master - oficial administrativo 978,33
Marshall - starter 817,37
Dependiente tienda 965,14
Auxiliar administrativo 801,03
Encargada vestuario y limpieza 893,25
Ayudante vestuario y limpieza 776,80
Capataz 1.004,41
Oficial mantenimiento campo golf y mecánico 1.004,41
Auxiliar mantenimiento campo golf 893,25
Guarda parking 662,73

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 90
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 25