Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/anvisningar/akta/familjeledigheter
Timestamp: 2019-04-19 22:33:43+00:00

Document:
Familjeledighetstabell sammanfattar villkoren för ledigheterna | KT Kommunarbetsgivarna
Familjeledighetstabell sammanfattar villkoren för ledigheterna
Tabellen över familjeledigheter innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem. Mer detaljerad information om familjeledigheter finns i lagstiftningen och avtalsbestämmelserna.
Bestämmelserna om anställdas rätt till familjeledigheter finns i arbetsavtalslagen och i lagen om kommunala tjänsteinnehavare. Bestämmelser om familjeledigheter för de kommunalt anställda finns i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). I avtalet finns de bestämmelser som saknas i lagstiftningen, dvs. lönebestämmelserna.
Tjänst- eller arbetsledighet
Moderskapsledigheten är 105 vardagar och börjar 30(–50) vardagar före beräknad nedkomst.
KomTjL 29 §
AKTA kap. V § 5
ArbAvtL 4 kap. 1–3 a §
SjukförsL 9 kap. 3 och 13 §
Om graviditeten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tiden för nedkomsten, börjar moderskapspenningsperioden från nedkomsten och upphör när förmånen betalats för 105 vardagar.
SjukförsL 9 kap. 3 § 1 mom.
Rätten till moderskapspenning kvarstår även om barnet dör eller ges bort under denna tid.
SjukförsL 9 kap. 14 §
Om modern blir sjuk under moderskapspenningsperioden, kan moderns rätt till dagpenning under perioden överföras till fadern.
SjukförsL 9 kap. 13 §
Beviljas modern/fadern
Moderskapsledighet beviljas modern.
SjukförsL 9 kap. 2 §
Dagpenning beviljas fadern (även adoptivfadern) som föräldrapenning. Förmånen betalas högst för den tid som modern skulle ha haft rätt till moderskapspenning.
Rätten till föräldrapenning under moderskapspenningsperioden övergår efter att moderns sjukdom varat minst 9 vardagar utöver insjuknandedagen.
Moderskapsledighet ska sökas 2 månader före den planerade ledighetens början. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är ansökningstiden 1 månad.
ArbAvtL 4 kap. 3 a §
Målet är att arbetsgivaren på en och samma gång underrättas om utnyttjandet av moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, när ledigheten inleds, hur länge den varar och hur den delas upp (helhetsplan).
AKTA kap. V § 6
Tidpunkten för ledigheten och eventuell lön
Moderskapsledigheten omfattar 105 vardagar varav de 72 första är avlönade, förutsatt att
anställningen har pågått i minst 2 månader före moderskapsledigheten.
moderskapsledigheten har sökts senast 2 månader före den planerade ledigheten.
ett intyg över hur länge graviditeten pågått och när nedkomsten beräknas infalla har visats upp.
Se AKTA kap. V § 7
Möjlighet att ändra ledigheten
ändring av tidpunkten för beviljad ledighet
anmälan om att rätten till ledighet utnyttjas eller inte utnyttjas
Moderskapsledigheten kan på ansökan tidigareläggas om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller moderns eller barnets hälsotillstånd. I så fall kan ledigheten inledas tidigare än 30 vardagar före beräknad nedkomst (tidigast 50 vardagar innan).
Sökanden har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en oförutsedd och grundad anledning. Ansökan ska lämnas in så snart som möjligt, dock senast en månad innan ändringen börjar gälla.
Som grundad anledning för att ansöka om ändring anses sådana oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som den anställda inte kunde beakta vid ansökan om tjänst- eller arbetsledighet.
En sådan grundad anledning är till exempel att den andra föräldern drabbas av en svår sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig. Med grundad anledning avses i allmänhet inte t.ex. flyttning till annan ort, ett nytt anställningsförhållande eller att den andra föräldern blivit arbetslös. För att ledigheten ska kunna avbrytas krävs att den anställda återvänder till sin tjänst/sitt arbete.
Särskild moderskapsledighet
Perioden med särskild moderskapspenning kan inledas från graviditetens början och sträcka sig till moderskapspenningsperiodens början.
ArbAvtL 4 kap. 1 §
SjukförsL 9 kap. 4–5 §
Särskild moderskapsledighet beviljas modern.
SjukförsL 9 kap. 4 §
Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Vid ansökan om ledighet ska den anställda för den behöriga myndigheten i kommunen visa upp FPA:s intyg över beviljandet av särskild moderskapspenning.
Arbetsgivaren ska i första hand eliminera sådana faktorer i den anställdas arbetsuppgifter eller arbetsmiljö som äventyrar hennes eller fostrets hälsa. Om detta inte lyckas ska den anställda flyttas till andra uppgifter och i sista hand befrias från sina uppgifter.
KomTjL 14 § 2 mom. och 29 §
ArbAvtL 2 kap. 3 § 2 mom.
ArbAvtL 4 kap. 8 §
AKTA kap. V § 5 mom. 2
Den anställda kan återgå till den egna arbetsgivaren om faran kan elimineras eller annat arbete kan ordnas.
Faderskapsledigheten är högst 54 vardagar.
1) 1–18 vardagar kan tas ut efter barnets födelse, i högst 4 perioder, under samma tid som modern får moderskaps- eller föräldrapenning.
2) De återstående faderskapsledighetsdagarna tas ut efter föräldrapenningsperioden, i högst 2 perioder.
SjukförsL 9 kap. 6 och 7 §
Under en moderskaps- och föräldrapenningsperiod som baserar sig på födelsen av ett nytt barn betalas faderskapspenning sammanlagt för högst 42 vardagar så att högst 24 vardagar kan basera sig på det tidigare barnets födelse och högst 18 vardagar på det nya barnets födelse. I detta fall ska de faderskapspenningsdagar som baserar sig på det tidigare barnets födelse tas ut under en enda period.
SjukförsL 9 kap. 7 § 2 mom.
Beviljas fadern eller adoptivfadern.
Anvisningar som gäller regnbågsfamiljer finns i slutet av tabellen.
Anmälan om ledighet ska göras 2 månader före den planerade ledighetens början.
Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden 1 månad. Anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska om möjligt också göras inom ovan föreskrivna tid.
Beträffande helhetsplanen, se moderskapsledighet ovan.
Faderskapsledigheten ska tas ut innan barnet fyller 2 år eller det har gått 2 år sedan adoptivbarnet togs i vård. Faderns ledigheter kan inte överföras på modern.
SjukförsL 9 kap. 7 §
De första 12 vardagarna av faderskapsledigheten är avlönade.
AKTA kap. V § 8
Anställningen har pågått i minst 2 månader före faderskapsledigheten.
Faderskapsledighet har sökts senast 2 månader före den planerade ledighetens början (1 månad om ledigheten varar högst 12 vardagar).
Fadern visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller hälsovårdare.
Genom ansökan kan tidpunkten för den planerade faderskapsledigheten tidigareläggas till att hållas i samband med nedkomsten, om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller barnets, moderns eller faderns hälsotillstånd.
Ansökan om ändring av tidpunkten ska lämnas till arbetsgivaren snarast möjligt.
Sökanden har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en oförutsedd och grundad anledning. Ansökan ska lämnas in så snart som möjligt, dock senast en månad innan ändringen börjar gälla, (se moderskapsledighet ovan).
Ett nytt barn som föds i familjen eller adopteras utgör inget hinder för att ta ut faderskapsledighet.
Föräldrapenningsperioden är 158 vardagar och börjar omedelbart efter moderskapspenningsperiodens slut.
SjukförsL 9 kap. 8 och 10 §
Om fler än ett barn har fötts samtidigt förlängs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver det första.
SjukförsL 9 kap. 10 §
Om moderskapspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före beräknad nedkomst förlängs föräldrapenningsperioden i motsvarande mån.
Rätten till föräldrapenning upphör om barnet ges bort. Om barnet dör betalas föräldrapenning för 12 vardagar efter barnets dödsdag, men högst till föräldrapenningperiodens slut.
Föräldraledighet beviljas modern och/eller fadern enligt föräldrarnas överenskommelse (inte samtidigt, med undantag för förlängningen på 60 dagar i familjer som fått flera barn samtidigt).
Ledigheten förkortas
Föräldrapenning som beviljats den ena föräldern minskar den andras rätt.
SjukförsL 9 kap. 8 §
Anmälan om föräldraledighet ska göras senast 2 månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden 1 månad. Ovan föreskrivna anmälningstid ska om möjligt iakttas också vid ledighet för vård av adoptivbarn.
Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om ledigheten 2 månader innan, räcker det med 1 månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren ska ge den anställda en utredning om de omständigheter som ligger till grund för vägran.
Vardera föräldern kan ta ut högst två perioder.
En period består av minst 12 vardagar. I familjer som fått flera barn samtidigt kan förlängningen tas ut som fortsättning på föräldrapenningsperioden eller alternativt också under moderskaps- eller föräldrapenningsperioden om båda föräldrarna samtidigt deltar i vården av barnen.
Sökanden har rätt att ansöka om ändring av föräldraledigheten av en oförutsedd och grundad anledning (= ändrade förutsättningar för vården av barnet, se moderskapsledighet ovan).
Ansökan om ändring ska lämnas in till arbetsgivaren så snart som möjligt, dock senast 1 månad innan ändringen börjar gälla.
Föräldraledighet (adoptivbarn under 7 år)
I föräldrapenningsperioden ingår alla vardagar som vården fortgår tills det förflutit 234 vardagar från barnets födelse. Föräldrapenningsperioden varar dock minst 200 vardagar.
SjukförsL 9 kap. 12 och 11 §
Om fler än ett barn har adopterats samtidigt förlängs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver det första.
Föräldraledighet beviljas modern och/eller fadern enligt föräldrarnas överenskommelse (inte samtidigt, med undantag för förlängningen på 60 dagar i familjer som adopterat flera barn samtidigt).
Anmälan om föräldraledighet ska om möjligt göras senast 2 månader innan ledigheten börjar.
Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden 1 månad. Ovan föreskrivna anmälningstid ska om möjligt iakttas också vid ledighet för vård av adoptivbarn.
Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om föräldraledigheten 2 månader innan, räcker det med 1 månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen.
Minimilängden på en period är 12 vardagar. I familjer som adopterat flera barn samtidigt kan förlängningen tas ut som fortsättning på föräldrapenningsperioden eller alternativt också under moderskaps- eller föräldrapenningsperioden.
AKTA kap. V § 6 mom. 2
Den anställda har rätt att ansöka om ändring innan ledigheten börjar, om det finns en grundad anledning. Grundad anledning är t.ex. att tidpunkten för barnets ankomst ändras efter att ledigheten meddelats till arbetsgivaren. Efter att ledigheten börjat, gäller samma rätt till ändring som i fråga om föräldraledighet ovan.
Partiell föräldraledighet
Partiell föräldrapenning betalas för högst 158 vardagar.
ArbAvtL 4 kap. 2 §
SjukförsL 9 kap. 9 §
Partiell föräldraledighet kan beviljas båda föräldrarna och också adoptivföräldrar. Den beviljas inte ensamförsörjare eller familjer där ena föräldern står utanför arbetslivet.
Båda föräldrarna kommer överens med sina arbetsgivare om ett lika långt deltidsarbete som infaller vid samma tidpunkt under föräldrapenningsperioden.
Bägges arbetstid och lön utgör 40–60 % av den maximala arbetstiden för heltidsanställda och av den lön för heltidsarbete som tillämpas inom branschen. Föräldrarna sköter sitt barn själva, men endast en förälder åt gången sköter barnet.
Anställningsvillkoren, t.ex. lön och arbetstid, för den som har partiell föräldraledighet följer bestämmelserna om deltidsarbete.
Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Parterna ska komma överens om saken. Arbetsgivaren kan dock kräva att ledigheten ska sökas senast två månader innan ledigheten avses börja.
En överenskommelse om partiell föräldraledighet görs upp för en period på minst 2 månader åt gången.
Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om enighet inte nås har den anställda endast av grundad anledning rätt att avbryta deltidsarbetet och återgå till föräldraledighet på heltid eller tillämpa tidigare arbetstid (för mer information om grundad anledning, se moderskapsledighet ovan).
Vårdledigheten börjar när föräldrapenningsperioden slutar och rätten till ledighet gäller tills barnet eller adoptivbarnet fyller 3 år.
Föräldrar till adoptivbarn har ändå rätt till vårdledighet till dess två år har förflutit från adoptionen, dock högst till dess att barnet inleder sin skolgång.
ArbAvtL 4 kap. 3 §
Vårdledighet beviljas modern eller fadern (ej samtidigt).
Anmälan om vårdledighet ska göras senast 2 månader innan ledigheten börjar (helhetsplanering eftersträvas som vid föräldraledighet). Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden 1 månad.
Anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska om möjligt göras inom ovan föreskrivna tid.a.
Minimilängden på en period är 1 månad, om inget annat avtalas. Under moderskaps- eller föräldraledigheten får den andra föräldern ta ut en period vårdledighet.
Om en anställd har beviljats vårdledighet och FPA beviljar en ny moderskapspenning under ledigheten, har den anställda rätt till moderskapsledighet som omfattar 105 vardagar varav de 72 första är avlönade.
AKTA kap. V § 7 mom. 1
Anställningen har pågått omedelbart och utan avbrott i minst 2 månader före moderskapsledigheten.
Ansökan om moderskapsledighet har lämnats in senast 2 månader innan ledigheten börjar.
Avbrottet i vårdledigheten har meddelats 1 månad före avbrottet.
Den anställda har rätt att ansöka om ändring av en oförutsedd och grundad anledning (som vid moderskapsledighet ovan).
En ny graviditet ger ändå rätt att avbryta vårdledigheten från den tidpunkt då rätten till moderskapsledighet börjar (grundad anledning).
En ny graviditet ger ändå inte rätt att avbryta vårdledigheten så att den anställda återgår till arbetet.
Ändring ska sökas så snart som möjligt, dock senast 1 månad före ändringen.
En partiell vårdledighet kan fortgå till slutet av juli det år då barnet avslutar sitt andra läsår inom den grundläggande utbildningen.
I fråga om föräldrar till sjuka eller handikappade barn som har förlängd läroplikt fortsätter dock rätten till partiell vårdledighet till slutet av barnets tredje läsår.
Lagen om grundläggande utbildning 25 § 2 mom.
En förälder till ett handikappat eller långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg kan få partiell vårdledighet till dess barnet fyller 18 år.
ArbAvtL 4 kap. 4 §
Partiell vårdledighet kan beviljas efter föräldrapenningsperiodens slut.
Arbetstiden är 6 timmar/dag, 30 timmar/vecka, om inget annat avtalas.
Ledigheten beviljas så att endast en förälder åt gången sköter barnet. Ledigheten kan tas ut så att den ena föräldern sköter barnet t.ex. på förmiddagar och den andra på eftermiddagar.
Arbetsgivaren kan helt vägra att bevilja partiell vårdledighet om ledigheten förorsakar betydande olägenheter för verksamheten och olägenheterna inte går att undvika genom skäliga arbetsarrangemang.
KVhL 29 §
En förutsättning för partiell vårdledighet är att anställningsförhållandet har pågått minst 6 månader under de senaste 12 månaderna.
Ansökan om partiell vårdledighet ska lämnas in senast 2 månader innan ledigheten avses börja.
Parterna kommer överens om ledigheten och dess längd. Om parterna inte kan komma överens om detaljerna, t.ex. ledighetens längd, ska arbetsgivaren bevilja en period ledighet per kalenderår enligt ansökan.
Anställningsvillkoren, till exempel lön och arbetstid, för den som har partiell vårdledighet fastställs enligt bestämmelserna om deltidsarbete.
Tillämpningsanvisningen för AKTA kap. V § 6 mom. 2
Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om ingen överenskommelse kan uppnås, har den som sökt partiell vårdledighet rätt att av en oförutsedd och grundad anledning avbryta ledigheten. Då ska en anmälningstid på 1 månad dock tillämpas (se moderskapsledighet ovan).
En tillfällig vårdledighet kan vara 4 arbetsdagar, varav lön betalas för 3 kalenderdagar i rad räknat från barnets insjuknande.
AKTA kap. V § 10
Tillfällig vårdledighet beviljas endast en förälder åt gången. Föräldrarna eller vårdnadshavarna kan ha tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod men inte samtidigt.
ArbAvtL 4 kap. 6 §
En förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har också rätt att ta ut tillfällig vårdledighet, oberoende av om föräldern är barnets vårdnadshavare. Detta gäller även om barnet vid insjuknandet inte är hos denna förälder.
Tillfällig vårdledighet är avsedd för vård av ett barn under 12 år då barnet insjuknat plötsligt och ingen annan vård har kunnat ordnas.
Förutsättningen är att bägge föräldrarna arbetar utanför hemmet eller den andra föräldern p.g.a. något annat faktiskt hinder inte kan delta i vården av barnet.
Den anställda ska omedelbart underrätta arbetsgivaren om den tillfälliga vårdledigheten.
Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har rätt till tillfällig vårdledighet med lön.
Frånvaro av tvingande familjeskäl
Tillfällig frånvaro p.g.a. en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat familjen och som gör att den anställda måste vara närvarande.
ArbAvtL 4 kap. 7 §
Frånvaron beviljas familjemedlem.
Den anställda ska meddela om frånvaron och orsaken till den så snart som möjligt. Den anställda ska på begäran visa upp en tillförlitlig utredning över orsaken till frånvaron.
Frånvaro av tvingande familjeskäl är oavlönad ledighet.
Familjeledigheter i regnbågsfamiljer
Begreppet äktenskap blev könsneutralt genom den ändring av äktenskapslagen som trädde i kraft 1.3.2017. Därmed blev också begreppet äktenskapsliknande förhållande, dvs. samboförhållande, könsneutralt i socialskyddslagstiftningen. I samband med detta ändrades bland annat sjukförsäkringslagens bestämmelser om familjedagpenning.
Också i regnbågsfamiljer har en tjänsteinnehavare eller arbetstagare rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen. Grunderna för beviljandet av förmånerna varierar beroende på familjeformen, men ansökningarna om ledigheter, ansökningstiderna och bland annat lönebetalningen för ledigheterna bestäms på samma sätt som för andra familjer.
Läs mer om regnbågsfamiljernas rätt till familjeledigheter och föräldradagpenningsförmåner på FPA:s webbplats >
Lagen om kommunala tjänsteinnehavare i Finlex >
Arbetsavtalslagen i Finlex >
Sjukförsäkringslagen i Finlex >
+358 9 771 2103
+358 50 301 8930
Maarit.Lehtinen@kt.fi

References: § 5
 § 1
 § 6
 § 7
 § 2
 § 2
 § 5
 § 2
 § 8
 § 6
 § 7
 § 2
 § 6
 § 10