Source: https://www.anwalt24.de/urteile/bag/2013-06-20/2-azr-790_11
Timestamp: 2017-09-19 20:57:24+00:00

Document:
BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 790/11 | anwalt24.de
Urt. v. 20.06.2013, Az.: 2 AZR 790/11
Referenz: JurionRS 2013, 41407
Aktenzeichen: 2 AZR 790/11
LAG Nürnberg - 18.05.2011 - AZ: 2 Sa 385/09
ArbG Bayreuth - 23.06.2009 - AZ: 1 Ca 821/08
BRTV-Bau § 12 Nr. 1.2 S. 3
AuA 2015, 616-617
DB 2013, 2456
EzA-SD 17/2013, 6
NJW-Spezial 2013, 564
NZA-RR 2013, 470
RdW 2014, 86-88
ZTR 2013, 513
hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 21. Februar 2013 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Kreft, die Richterinnen am Bundesarbeitsgericht Berger und Dr. Rinck sowie den ehrenamtlichen Richter Söller und die ehrenamtliche Richterin Schipp für Recht erkannt:
"1. Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis durch ordentliche betriebsbedingte Arbeitgeberkündigung vom 13.12.2006 zum 20.12.2006 beendet worden ist.
c) Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes trägt der Arbeitnehmer. Dazu gehört auch die Obliegenheit darzulegen, dass das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung mindestens sechs Monate "ohne Unterbrechung" bestanden hat (KR/Griebeling 10. Aufl. § 1 KSchG Rn. 129; APS/Dörner/Vossen 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 49; Krause in vHH/L 15. Aufl. § 1 Rn. 142; HaKo/Mayer 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 165; Ascheid Beweislastfragen S. 52). Liegt unstreitig eine Unterbrechung vor, hat der Arbeitnehmer die Umstände darzulegen und ggf. zu beweisen, aus denen sich ein enger sachlicher Zusammenhang ergibt (vgl. KR/Griebeling 10. Aufl. § 1 KSchG Rn. 130; APS/Dörner/Vossen 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 51; HaKo/Mayer aaO.; Ascheid Beweislastfragen S. 58).

References: § 12
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1