Source: http://www.asesorlaboral.org/2012/06/en-la-paz-reportan-8-denuncias-al-dia.html
Timestamp: 2019-04-20 22:22:33+00:00

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ABOGADO LABORALISTA EN COCHABAMBA - 2.019: En La Paz reportan 8 denuncias al día por violar derechos laborales
TRÁMITES MINISTERIO DEL TRABAJO 2.018
LIBROS DE DERECHO LABORAL
SERVICIOS LEGALES 2.018
Dr. MAURICIO CABALLERO
Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.
En La Paz reportan 8 denuncias al día por violar derechos laborales
La Razón / Giomara Calle / La Paz
Un informe estadístico al que accedió La Razón refiere que en ese periodo de tiempo registraron 3.052 denuncias vinculadas al sector privado, mientras que entre enero y mayo de este año suman 1.331. La cartera de Trabajo cuenta con siete funcionarios para atender y procesar estos casos.
El jefe departamental de Trabajo en La Paz, Félix Juan López, explicó que los datos corresponden sólo al sector privado, porque los vinculados con el aparato público son tratados bajo la Ley del Funcionario Público.
Del total de denuncias, el 40% obtiene una solución satisfactoria para el trabajador y el resto, o es improcedente o remitido, la mayoría de las veces, a jueces laborales, añadió
El secretario General de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Pérez, aseguró que las resoluciones del ministerio no garantizan el cumplimiento de los derechos laborales “porque no hay un cumplimiento obligatorio del empleador”.
“Tenemos muchas demandas que no están siendo resueltas; sólo llegan a la conciliación”, sostuvo.
La Ley General del Trabajo fue aprobada el 24 de mayo de 1939, durante el gobierno del teniente coronel Germán Busch. El informe al que accedió este medio clasifica en 52 tipos las denuncias laborales presentadas en 2011, entre ellas el incumplimiento de pago de beneficios sociales, de sueldos, despido injustificado, acoso laboral, descuentos ilegales y reliquidación de beneficios sociales.
Casos. “Tenemos siete conciliadores en el ministerio, cada uno atiende entre 15 a 20 casos día entre denuncias y consultas sobre derechos laborales, hablamos de una gran cantidad por año. Con relación a gestiones anteriores, el número no varía”, expresó López.
Entre enero y mayo fueron registradas 1.331 acusaciones. López agregó que históricamente los casos de despidos injustificados y beneficios sociales impagos son los más recurrentes y mayores en número.
Una vez presentadas las denuncias, el ministerio encamina un proceso inicial de conciliación entre empleador y empleado. Si no existe un acuerdo entre las partes, la queja pasa y es tramitada en un juzgado laboral.
Por ejemplo, cuando se trata de un despido injustificado se apela a un proceso laboral abreviado. En una audiencia, el juez determina quién tiene la razón y conmina la reincorporación o no del afectado, explicó la técnica laboral, Ninoska Loza.
Pérez informó que el ente matriz de los trabajadores elabora un proyecto de ley que, entre otros aspectos, obligue al empleador a cumplir con los derechos laborales de los empleados del sector privado.
Reposición de derechos
Por vía del Amparo Constitucional se repone y protege a trabajadoras en estado de gestación y a padres de familia hasta que el bebé cumpla un año, si son despedidos. Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos. La multa económica es para el ministerio
Giomara Calle
Cuando una empresa o empleador es sancionado económicamente por la vulneración de los derechos laborales, el monto económico va en beneficio del Ministerio de Trabajo y no del denunciante, según establece la Resolución Ministerial 448/2008 y el Código Procesal Laboral.
“Lo lógico sería que la multa beneficie al denunciante, pero no existe esa medida legal. A futuro, si existe una buena intención, podría determinarse que la multa beneficie al trabajador y no al Estado”, consideró el abogado laboralista Raúl Jiménez.
El jefe departamental de Trabajo, Félix López, explicó que, efectivamente la multa beneficia al Ministerio de Trabajo porque el empleador no cumplió con las normas establecidas. “El monto es asignado al pago de salarios de los funcionarios de esta instancia y a los gastos administrativos”.
Asimismo, indicó que el trabajador logra la reincorporación a su fuente de empleo, el pago de los beneficios sociales o el cese del acoso laboral, además de la satisfacción de que la empresa fue sancionada.
La Resolución 448/2008 refiere también una escala de sanciones en función al número de personas que emplea la compañía infractora. Por cada diez empleados, la multa asciende a Bs 1.000, mientras que en el caso de las que poseen de 91 trabajadores en adelante, el multa llega a Bs 10 mil. Las empresas o personas sancionadas tiene seis meses de plazo para el pago de la multa impuesta, previa cancelación del 30% del total fijado.
Hubo mayor incidencia de impago de aguinaldos
El incumplimiento del pago de aguinaldos fue la vulneración de derechos con mayor incidencia en 2011, respecto a 2010. Hasta enero, el Ministerio de Trabajo recibió 60% más de denuncias respecto a 2010, según un reporte de esa cartera de Estado al que accedió este medio
De acuerdo con los registros de la Dirección General de Trabajo, los casos por el incumplimiento del pago de aguinaldos correspondientes a la gestión 2011 sobrepasaron el millar.
La mitad pertenece a tres departamentos. Santa Cruz reportó 328 denuncias contra 186 empresas; Cochabamba, 310 contra 56 firmas, y La Paz registró 236 quejas contra 108 entidades privadas.
En 2010, los afectados presentaron 404 denuncias, mientras que en 2011 la cifra superó las 1.000 contra 413 empleadores. Los datos reflejan un 60% de incremento entre 2010 y 2011. Los 413 infractores no pagaron el aguinaldo hasta el 20 de diciembre, como es norma. La sanción es cancelar el doble del beneficio.
La Carta Magna protege del acoso
El Ministerio de Trabajo recibe cada mes hasta ocho denuncias por acoso laboral en el sector privado, aunque esta figura no está inscrita en la legislación laboral, sino en la Carta Magna y es tratada sobre esa base, se informó.
“Constantes llamadas de atención, continuos cambios de funciones y atropellos por parte de los funcionarios superiores, son las causas principales del acoso laboral, que es un hecho presentado sobre todo por mujeres, quienes reportan cuatro de cada ocho denuncias”, explicó el jefe departamental de Trabajo de La Paz, Félix López.
“Para estos casos aplicamos lo establecido en la Constitución Política del Estado. Aunque aún no está reglamentado, actuamos por procedimiento análogo e iniciamos la verificación”, señaló.
La Constitución prevé en el parágrafo III del artículo 49 que: “El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes”.
Uno de los recientes casos reportados es el de Luis, un ingeniero en sistemas en una empresa. De acuerdo con la denuncia, tuvo algunos problemas con un funcionario superior, quien desde entonces lo cambia continuamente de funciones.
Presentó la denuncia, el Ministerio de Trabajo corroboró el hecho y emitió una conminatoria para la nulidad del cambio de funciones, el cese del acoso laboral y una multa económica. La empresa apeló la resolución y el proceso pasó a un juez laboral.
Para el abogado laboralista Raúl Jiménez estos hechos se dan porque no existe un instrumento coactivo para exigir que la empresa cumpla con lo emanado por la cartera de Estado. El técnico en Derecho Laboral del Ministerio, Fernando Delgadillo, informó que trabaja con el Defensor del Pueblo en un proyecto de ley para sancionar el acoso .
Vincula el acoso sexual
El acoso sexual es una causal para el acoso laboral, porque deriva en muchos de los casos en el hostigamiento en la fuente de trabajo, explicó el abogado laboralista Raúl Jiménez.
“Las insinuaciones de tipo amorosa son una de las principales causas del acoso laboral, que afecta más a las mujeres. Esto es frecuente en problemas laborales tanto en empresas privadas como públicas”.
De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Trabajo, en lo que va del año fue presentada en La Paz una denuncia de acoso sexual. Jiménez señaló que en muchas ocasiones estos hechos no son denunciados por temor a perder la fuente de trabajo. “Son por lo general por parte de un funcionario superior”.
“Muchas veces el trabajador debe contenerse porque desea conservar el trabajo. Lo que prima es la teoría de la necesidad”, explicó el especialista.
Publicado por Dr. MAURICIO CABALLERO
Etiquetas: DERECHOS LABORALES
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R.M. Nº 854/14 DE 11 DE DICIEMBRE DE 2.014 "NUEVA ESCALA DE VALORADOS PARA TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO"
R.M. Nº 855 DE 11 DE DICIEMBRE DE 2014 QUE ESTABLECE LA NUEVA ESCALA DE MULTAS POR LA NO PRESENTACIÓN DE PLANILLAS.
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CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO LABORAL
COLEGIO DE ABOGADOS DEL TRABAJO COLOMBIA
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LABORA PERÚ
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S. 110 DE 1-5-2009 QUE GARANTIZA EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN A LOS 91 DÍAS DE TRABAJO (1) D.S. 0012 DE 19-2-2009 DE INAMOVILIDAD DE PADRE Y MADRE PROGENITORES (1) D.S. 0213 DE 22-07-2009 DE PROHIBICIÓN DE DICRIMINACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL (1) D.S. 0495 DE 1-5-2010 QUE MODIFICA EL ART. 10 DEL D.S. 28699 (1) D.S. 0497 de 1-5-2010 de Incremento Salarial 2010 (1) D.S. 0809 de 2-3-2011 de Incremento Salarial 2011 (1) D.S. 107 QUE GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL (1) D.S. 1213/12 DE INCREMENTO SALARIAL 2012 (1) D.S. 2435 DE 1 DE JULIO DE 2015 DE FERIADOS DEPARTAMENTALES POR MOTIVO DE LA VISITA AL PAIS DEL PAPA FRANCISCO (1) D.S. 28699 DE 1RO DE MAYO DE 2006 (1) D.S. 288 DE 9-9-2009 DE CONSTITUCIÓN DEL REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (1) D.S. 521 DE TERCERIZACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN (1) D.S. 522 de Procedimiento de Pago de Quinquenio (1) D.S. Nº 0108 DE 01 DE MAYO DE 2009 DE OBLIGATORIEDAD DE CUMPLIR CON DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO (1) D.S. Nº 2196 DE 26 DE NOVIEMBRE DE 2014 DE AMPLIACIÓN DEL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2014 PARA EL SECTOR PÚBLICO (1) DE 19 DE FEBRERO DE 2009. (1) DECRETO SUPREMO 2631 DE 9 DE DICIEMBRE DE 2.015 QUE REGLAMENTA LA OTORGACIÓN DEL SEGUNDO AGUINALDO GESTIÓN 2.015 (1) DECRETO SUPREMO Nº 0115 DE 06 DE MAYO DE 2009 DE FOMENTO A LA LACTANCIA MATERNA (1) DECRETO SUPREMO Nº 0496 QUE COMPLEMENTA EL ARTÍCULO 6 DEL DECRETO SUPREMO Nº 0012 (1) DECRETO SUPREMO Nº 1212 DE 1 DE MAYO DE 2012 DE LICENCIA DE 3 DIAS POR PATERNIDAD (1) DECRETO SUPREMO Nº 1455 DE 9 DE ENERO DE 2013 DE LICENCIA EN EL TRABAJO A MADRES (1) DECRETO SUPREMO Nº 1549 DE 10 DE ABRIL DE 2.013 SOBRE INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN 2013 (1) DECRETO SUPREMO Nº 1988 de 1RO de MAYO DE 2.014 RELATIVO AL INCREMENTO SALARIAL PARA LA GESTIÓN 2.014 (1) DECRETO SUPREMO Nº 29010 DE 9 DE ENERO DE 2007 DE APLICACIÓN DEL SALARIO DOMINICAL (1) DECRETO SUPREMO Nº 29537 DE 01 DE MAYO DE 2008 MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE PAGO DE APORTES AL SEGURO A LARGO PLAZO (1) DECRETO SUPREMO Nº 29539 DE 01 DE MAYO DE 2008 QUE DETERMINA DESDE QUE MOMENTO RIGE EL FUERO SINDICAL (1) DECRETO SUPREMO Y REGLAMENTO DEL INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN 2.015 (1) DERECHO A LA VACACION EN BOLIVIA 2.017 (1) DERECHO A LA VACACIÓN ANUAL EN BOLIVIA (1) DS 1213 - Incremento salarial 2012 (1) Daniel Santalla Tórrez:‘Nos quejamos por retardación de justicia en pleitos laborales’ (1) Derecho Laboral I Escrito por Arturo Fournier Facio (1) Derecho del Trabajo: Escrito por Jesús Martínez Girón (1) Derecho laboral para no expertos: Todas las respuestas a sus dudas: Escrito por Galán (1) El Despido. Cuestiones Prácticas (1) Ena Ventura (1) Enrique Díez Millán (1) Estudios de derecho del trabajo: Escrito por Humberto Villasmil Prieto (1) Evo promulga Ley de Despenalización del Derecho a la Huelga (1) Finiquito de Trabajo (1) Formación y Orientación Laboral (1) GOBIERNO FIJA FECHA TOPE PARA EL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2.014 (1) HAY UNA “PROBABILIDAD” DEL 99 (1) INSTRUCTIVO Nº 122/15 DE PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD GESTION 2.015 (1) INSTRUCTIVO Nº 126 DE PAGO DE AGUINALDO GESTIÓN 2.014 EN BOLIVIA (1) INSTRUCTIVO Nº 128/13 DE 27 DE NOVIEMBRE DE 2.013 DE PAGO DE AGUINALDO GESTIÓN 2013 EN BOLIVIA (1) INSTRUCTIVO Nº 218/12 DE PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD 2012 BOLIVIA (1) INSTRUCTIVO Nº 81/18 DE PAGO DEL AGUINALDO DE NAVIDAD GESTIÓN 2018 (1) Inamobilidad de la mujer embarazada en Bolivia (1) Incremento Salarial 2.012 (1) Inst. 085 de 17-11-2009 de Instructivo de Pago de Aguinaldos 2009 (1) Inst. 125 de 18-11-2010 de Pago de Aguinaldo 2010 (1) Introducción Al Derecho Laboral: Escrito por Javier Neves Mujica (1) JORNADA LABORAL (1) José Miguel Prados de Solís (1) Jurisprudencia Y Preguntas Con Respuesta: Escrito por Alfonso González González (1) LA PRIMA ANUAL (1) LABORALES Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL" (1) LEY GENERAL DEL TRABAJO (1) LEY Nº 316 DE 11 DE DICIEMBRE DE 2012 DE DESPENALIZACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA (1) LEY Nº 3613 DE 12 DE MARZO DE 2007 QUE RESTITUYE A LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DEPARTAMENTAL DE CAMINOS AL AMBITO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO (1) LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO QUE YA SE ENCONTRABAN APROBADOS MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL VUELVEN A TENER VIGENCIA (1) La Jornada Laboral: Problemática Legal y Práctica: Escrito por José Millán Bartolomé (1) La contratación y la extinción del contrato: Escrito por Equipo Vértice (1) La extinción del contrato de trabajo: Escrito por Daniel Toscani Giménez (1) Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo: Escrito por Javier Gárate Castro (1) Legislación Laboral Aplicada: Escrito por Gonzalo E. Claure Sensano (1) Legislación Laboral: Escrito por Rosalío Bailón (1) Legislación Laboral: Escrito por Sergio Limia Prado (1) MARCO CONSTITUCIONAL Y NORMATIVO SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL Y EXCEPCIÓN A LA SUBSIDIARIADIDAD DE LA ACCIÓN DE AMPARO CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE ESTABILIDAD LABORAL (1) MINISTERIO DE TRABAJO DA UN PLAZO DE 5 DÍAS PARA DECLARAR PLANILLAS ADICIONALES DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD. (1) MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUYE PAGO DE AGUINALDOS DE 2012 (1) MOBBING (1) MODELO PLANILLA RETROACTIVA 2.013 BOLIVIA (1) MODELOS DE SENTENCIAS LABORALES POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (1) Manual Práctico de Contratación Laboral. Como Formalizar El Contrato Adecuado: Escrito por Antonio Benavides Vico (1) Motín policial en Bolivia por salarios (1) MÁS DERECHOS LABORALES CADA AÑO (1) NIÑAS Y ADOLESCENTES EN BOLIVIA (1) NORMATIVA QUE REGULA EL TRABAJO DE NIÑOS (1) NUEVA INAMOVILIDAD LABORAL Y LICENCIAS ESPECIALES PARA PADRES DE NIÑOS O ADOLECENTES EN CONDICIONES GRAVES DE SALUD (1) NUEVA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL VA A LA ASAMBLEA (1) NUEVO PLAZO PARA LA DECLARACIÓN OBLIGATORIA DE PLANILLAS DE PAGO DE PRIMAS ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO (1) NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE PROCEDIMIENTO DE DEPOSITOS DE FONDOS EN CUSTODIA (R.M. Nº 660/15 DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2.015) (1) PADRES (1) PADRES TENDRÁN TRES DÍAS DE LICENCIA PARA ATENDER A SUS HIJOS ENFERMOS (1) PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD EN BOLIVIA (1) PAGO DEL QUINQUENIO EN BOLIVIA 2.016 (1) PERO MENOS PERSONAS QUE LOS GOZAN (1) PLAZO OBLIGATORIO DE 120 DÍAS PARA LA PRESENTACIÓN ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO DE REGLAMENTOS INTERNOS DE TODAS LAS EMPRESAS DEL PAÍS (1) PRESCRIPCIÓN E IMPRESCRIPTIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES EN BOLIVIA (1) PRINCIPALES DESAFÍOS PARA BOLIVIA (1) PROYECTO DE LEY DE REINCORPORACION LABORAL (1) Plazo y cálculo de actualización para el pago de beneficios sociales en Bolivia (1) R.M. 189 DE 29-3-2011 QUE REGLAMENTA INCREMENTO SALARIAL 2011 (1) R.M. 704 DE 21-09-2009 DE INSCRIPCIÓN AL REGISTRO DE EMPLEADORES (1) R.M. 737 DE 29-9-2009 DE CECE DE APROBACIÓN DE REGLAMETOS INTERNOS (1) R.M. 839/14 DE PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2014 PARA EL SECTOR PRIVADO (1) R.M. Nº 148 DE 10 DE MARZO DE 2010 DE PROCEDIMIENTO PARA LA RECEPCIÓN Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (1) R.M. Nº 261/13 DE 22 DE ABRIL DE 2.013 REGLAMENTO INCREMENTO SALARIAL 2.013 BOLIVIA (1) R.M. Nº 302 DE 8 DE MAYO DE 2.014 RELATIVO AL REGLAMENTO PARA EL INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN 2.014 (1) R.M. Nº 418/15 DE 17 DE JUNIO DE 2.015 DE ACLARACIÓN SOBRE EL INCREMENTO SALARIAL (1) R.M. Nº 663/13 DE 4 DE OCTUBRE DE 2013 QUE REGULA EL USO DE CAMARAS DE MONITOREO EN LOS CENTROS DE TRABAJO (1) R.M. Nº 774 DE 12 DE DICIEMBRE DE 2.013 "INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DEL DOBLE AGUINALDO" (1) R.M. Nº 854/14 DE 11 DE DICIEMBRE DE 2.014 "NUEVA ESCALA DE VALORADOS PARA TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO" (1) R.M. Nº 855 DE 11 DE DICIEMBRE DE 2014 QUE ESTABLECE LA NUEVA ESCALA DE MULTAS POR LA NO PRESENTACIÓN DE PLANILLAS. (1) R.M.659/12 QUE AMPLIA EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CONVENIOS SALARIALES 2.012 (1) REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (1) REGULACIÓN LABORAL Y MERCADO DE TRABAJO (1) REQUISITOS ACTUALIZADOS PARA TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO SEGUN R.M. 854/14 (1) REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD (1) REQUISITOS PARA LA VISACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAL EXTRANJERO (1) REQUISITOS PARA LA VISACIÓN DE RE-APERTURA DE LIBROS DE ASISTENCIA (1) REQUISITOS PARA TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO BOLIVIA 2.015 (1) REQUISITOS TRAMITE REIMPRESIÓN DE CERTIFICADO DE REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES R.O.E. (1) REQUISITOS TRAMITE: COMITES MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (1) RESOLUCION MINISTERIAL NO 447 DE 8 DE JULIO DE 2.009 QUE REGLAMENTA D.S. Nº 110 (1) RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 218/14 DE 28 DE MARZO DE 2.014 QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIBIR CONTRATO DE TRABAJO Y OBTENER EL SLYSST EN FAVOR DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR (1) RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 335-12 REGLAMENTA INCREMENTO SALARIAL 2.012 (1) RIGE INCREMENTO SALARIAL DEL 8 (1) RM 448-08 (Multas por el retraso en la presentación de planillas y otros) (1) Reglamento de la Ley General del Trabajo (1) Resoluciones Ministerial Nº 1676 de 22 de noviembre de 2.011 de Asignaciones Familiares Bolivia (1) Resolución Ministerial Nº 335-12 reglamentario del D.S. 1213 de Incremento Salarial 2.012 (1) SE AMPLIA EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CONVENIOS SALARIALES HASTA EL 31 DE AGOSOTO DE 2.015 (1) SE CAE EL TRAMITE DE ADECUACIONES DE REGLAMENTOS INTERNOS (1) SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUALES DE PRIMEROS AUXILIOS (1) SEMINARIO TALLER "TRAMITES LEGALES OBLIGATORIOS AMBIENTALES (1) SERVICIOS JURIDICO LABORALES (1) Susana Delgado (1) TOP NORMAS CONEXAS Y REGLAMENTARIAS A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO MÁS REQUERIDAS EN BOLIVIA (1) TRABAJOS INTERESANTES (1) TRAMITE DE APERTURA DE LIBROS DE ASISTENCIA Y ACCIDENTES (1) TRAMITE DE CERTIFICACIÓN DE AÑOS DE SERVICIO (1) TRAMITE DE VISACIÓN DE FINIQUITO DE TRABAJO (1) TRAMITE PLAN DE HIGIENE (1) TRAMITE REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (1) TRAMITE: PRESENTACIÓN DE ACTAS TRIMESTRALES DEL COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (1) TRÁMITE VISACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO (1) TUTORES Y RESPONSABLES QUE TENGAN HIJOS MENORES DE 12 AÑOS CON ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE (1) Teoría de las Relaciones Laborales. Fundamentos: Escrito por Josep María Blanch Ribas (1) Terciarización del Trabajo (1) Terciarización y Subcontratación (1) Teresa Ena Ventura (1) Todo Contratación Laboral 2008: Escrito por Eduardo Ortega Figueiral (1) Trabajadoras del Hogar (1) Tratamiento Laboral de La Contratación Y Subcontratación Entre Empresas: Escrito por Luís Ramón Martínez Garrido (1) Xosé Manuel Carril Vázquez (1) ¿ABANDONO DE FUNCIONES O RENUNCIA TACITA VOLUNTARIA? (1) ﻿Ley de despenalización de huelga laboral fue aprobada en Diputados (1)
Walter Mauricio Caballero Perez. Imágenes del tema: piskunov. Con la tecnología de Blogger.

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 49
 resolución 
 ARTÍCULO 57
 ARTÍCULO 6

RESOLUCIÓN 

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 ARTÍCULO 6
 RESOLUCIÓN 
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