Source: https://kariera.ihned.cz/c1-64761020-zamestnavatel-je-povinen-nahradit-zamestnanci-skodu-nebo-nemajetkovou-ujmu-vzniklou-pracovnim-urazem
Timestamp: 2020-02-22 23:21:25+00:00

Document:
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem | kariera.ihned.cz - Pro zaměstnance
19. 10. 2015 | poslední aktualizace: 19. 10. 2015 15:02
Právní poradna: Zaviněný pracovní úraz
Dobrý den, pracuji jako servisní technik. Má práce spočívá v přejíždění mezi stanovišti. V naší četě je také řidič a manipulační dělník. Jezdíme služebním automobilem. Stala se nám dopravní nehoda, zaviněná naším řidičem. Při nehodě jsem nebyl připoután a tak jsem narazil hlavou do předního skla a rozbil si hlavu, což si vyžádalo lékařské ošetření a pár stehů. Jelikož byl pátek před prodlouženým víkendem, tak jsem si pracovní neschopnost nevzal. Hlášení o pracovním úrazu bylo sepsáno s mým nadřízeným. Chci se zeptat, jaká by byla nemocenská, pokud bych na pracovní neschopnost přistoupil, když k úrazu došlo mou nedbalostí. Děkuji za odpověď.
Čtěte více o: právní poradna | dopravní nehody | pracovní úraz | nemocenská | zaměstnanec | zaměstnavatel
pracovní cesta je překážkou v práci na straně zaměstnavatele.Na základě ustanovení § 269 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále „ZP“) je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikly při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo odměny z dohody podle § 194 ZP a plnou výší nemocenského. Zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel nahradí zaměstnanci rozdíl mezi průměrným hrubým výdělkem a výší nemocenského.
Podle ustanovení § 29 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, výše nemocenského za kalendářní den činí 60% denního vyměřovacího základu.
Avšak ustanovení § 9 odst. 1 písm. a) zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích (dále „zákon o silničním provozu“), ukládá povinnost přepravované osobě připoutat se za jízdy na sedadle bezpečnostním pásem, je-li jím sedadlo vybaveno. Tuto povinnost má sama přepravovaná osoba, řidič ji musí pouze upozornit. Případné následky porušení povinnosti nese zraněná přepravovaná osoba.
Nepřipoutání se bezpečnostním pásem je přestupkem podle ustanovení § 125c odst. 1 písm. k) zákona o silničním provozu. Jedná se o přestupek zaviněný vědomou nedbalostí.
Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem zcela, prokáže-li, že vznikla tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány.
Například v rozhodnutí 21 Cdo 3797/2007 ze dne 21.8.2008 řešící případ nepřipoutané zaměstnankyně a utrpěného úrazu Nejvyšší soud vyjádřil následující názor: „Protože zaviněné porušení předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nepochybně vedlo (jako příčina důležitá, podstatná a značná) ke vzniku škody, je odůvodněn závěr, že se zaměstnavatel zcela zprostil odpovědnosti za pracovní úraz zaměstnankyně.“
Zjednodušené shrnutí na závěr - protože jste utrpěl pracovní úraz vlastní vinou, máte nárok na nemocenské ve výši 60% průměrného denního výdělku.
Třetina neschopenek: bolavá záda

References: § 269
 zákona č. 262
 § 192
 § 194
 § 29
 zákona č. 187
 § 9
 zákona č. 361
 § 125
 soud