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Timestamp: 2020-02-18 22:44:22+00:00

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Especialidades enfermería – Página 2 – Colegio de Enfermería de Pontevedra
Archivo de categoría Especialidades enfermería
EIR2020 | Relación provisional de admitidos
El Ministerio de Sanidad ha publicado la Resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos a las pruebas selectivas 2019, para el acceso en 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de Enfermería (EIR).
Se establece un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución, para presentar reclamación con el fin de subsanar los defectos que motivan la no admisión, realizando las alegaciones y aportando, en su caso, la documentación preceptiva. La no subsanación determinará la exclusión de la persona aspirante. Las reclamaciones que se presenten serán resueltas, en el plazo máximo de dos meses, al tiempo que se publiquen las relaciones definitivas.
Ver Resolución EIR2020
Ver Listado de Admisión EIR2020
Artículo | ¿Por qué Enfermería Geriátrica?
¿Por Qué Enfermería Geriátrica?
COLABORACIONES | Por Carlos García Domínguez, Enfermero Especialista en Enfermería Geriátrica.
España envejece, a pasos de gigante. En nuestro país el 18 por ciento de la población ya pasa de los 65 años, siendo la esperanza de vida de 85 años para mujeres y de 79 años para hombres. Esto quiere decir que uno de cada cinco españoles es ya un adulto mayor y que durante dos décadas va a serlo. Muchos de ellos van a desarrollar patologías crónicas, degenerativas y de carácter invalidante.
Recuerdo siendo un estudiante de enfermería, un cartel en mi escuela que me llamó la atención. En el cartel aparecía un bebe vestido como si fuera un adulto y tenía el siguiente texto “Un niño no es un adulto pequeño”. Obviamente se refería a que un niño no suele tener los mismos problemas de salud que un adulto, ni suele responder igual a los mismos tratamientos, ni tolera las mismas dosis de los mismos. Parece pues, que con la pediatría siempre estuvo claro la necesidad de especializarse.
Pero, por el contrario, ha costado años que calase el mensaje de que un adulto mayor, un anciano, al igual que pasa con el niño, no debe ser tratado igual que un adulto joven y que su manejo requiere especialización. La clínica en el adulto mayor se caracteriza por ser silente, incompleta, atípica y acompañarse frecuentemente por alteraciones funcionales. Por otra parte, la problemática psicosocial también suele acompañar al anciano, lo que complica todo más aún.
Tenemos muchos mayores y visitan con más frecuencia que el resto de población los servicios de salud. Su idiosincrasia es compleja y no siempre los profesionales que los atienden saben de geriatría. El resultado es que algunas intervenciones derivan en iatrogenias, que provocan mayor morbimortalidad en el paciente mayor y aumenta los costos en nuestro sistema de salud.
De lo expuesto, considero que se deduce la tremenda importancia de contar con profesionales sanitarios especializados en la vejez.
¿Qué papel tiene la enfermería en todo esto?
Yo creo que un papel de primer orden. Somos los profesionales más próximos a los pacientes. Y si nuestros pacientes son adultos mayores, deberíamos especializarnos en ello. Saber o no saber cuidarlos correctamente va a marcar una gran diferencia en los resultados.
Nuestros sistemas sanitario y académico deberían ser conscientes , así como toda la sociedad, de que formar enfermeras y enfermeros especialistas en Enfermería Geriátrica es algo imprescindible, que va a ahorrar costes al sistema y va a mejorar la calidad de vida de nuestros mayores. (A día de hoy apenas se ofertan una decena de plazas EIR para formarse como especialista en Enfermería Geriátrica, cantidad ridículamente insuficiente para nuestras necesidades).
El día a día de nuestra Enfermería Geriátrica
La Enfermería Geriátrica es un terreno muy amplio, que trasciende lo clínico e integra lo psicosocial. Hacemos muchísimo más que tratar úlceras o medir glucemias. Por poner un ejemplo, en mi día a día, en una unidad de estancia diurna donde el médico responsable es el que tiene cada paciente en atención primaria, hago revisiones al ingreso y periódicas sobre la idoneidad de los tratamientos farmacológicos que tiene prescritos cada usuario. En no pocas ocasiones hay tratamientos que llevan pautados años, que ya no tienen sentido terapéutico y que, por inercia, las familias siguen administrando en casa. Sin embargo, generan costes económicos, efectos secundarios e interacciones (otra vez iatrogenia).
En esos casos, de forma consensuada con el usuario, si es autónomo, y con la familia en caso contrario, propongo la revisión de dicho tratamiento, ya innecesario, con el médico prescriptor.
Puedo decir que, en casi todos los casos, mi sugerencia ha sido aceptada y el fármaco ha sido retirado. Ahorrando con ello dinero y repercutiendo positivamente en la salud del mayor.
Hay muchas más cosas que hacer: educación para la salud con mayores y familias, seguimiento de patologías crónicas y control de reagudizaciones, valoraciones integrales, planes de cuidados y un larguísimo etcétera.
¿Por qué elegir Enfermería Geriátrica?
En mi caso, elegí este campo porque el hecho de trabajar con mayores implica que vas a trabajar con ellos mucho tiempo (salvo unidades de corta estancia geriátrica). Ello te permite conocer a la perfección al paciente, ahondar en sus cuidados, hacer un seguimiento a largo plazo y medir el impacto de tu actuación.
Por otra parte, desde mi experiencia profesional, exceptuando quizás en Enfermería Psiquiátrica, no he visto nunca equipos multidisciplinares colaborar tan estrechamente como en Geriatría. Eso lo convierte en una experiencia sumamente enriquecedora, donde se tiene la oportunidad de aprender de un enorme abanico de distintos profesionales (terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, psicólogos, trabajadores sociales, etc.) y donde la opinión del profesional de enfermería es, generalmente, escuchada y respetada. Es en definitiva, un campo propicio para el desarrollo autónomo de la profesión y para la investigación en cuidados.
Carlos García Domínguez, Enfermero Especialista en Enfermería Geriátrica
BOE | Publicada la oferta de plazas EIR para 2020
El BOE ha publicado la Orden por la que se aprueba el número de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso, en 2020, a plazas de formación sanitaria.
En el caso de Galicia para Enfermería se convocan un total de 77 plazas que se reparten entre las especialidades de Salud Mental (12), Familiar y Comunitaria (34), Obstétrico-Ginecológica (16) y Pediátrica (15). Llama la atención la ausencia de convocatoria de plazas en las especialidades de Trabajo y Geriatría.
Las solicitudes se podrán presentar en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la orden en el BOE.
Accede AQUÍ a la publicación íntegra del BOE – EIR2020
Enfermería de Urgencias, la especialidad complementaria creada por Defensa
El BOE ha publicado la Orden por la que establece las especialidades complementarias del Cuerpo Militar de Sanidad.
La Orden por la que se establecen las especialidades complementarias del Cuerpo Militar de Sanidad, estableció en su anexo las especialidades complementarias de las especialidades fundamentales de Medicina, Farmacia, Veterinaria, Odontología, Psicología y Enfermería del Cuerpo Militar de Sanidad (CMS), contemplándose en el caso de la especialidad fundamental Enfermería una única especialidad complementaria: Enfermería Médico-Quirúrgica en Operaciones.
Para dar respuesta a las necesidades de apoyo sanitario de las Fuerzas Armadas en materia de urgencias y emergencias, tanto en Territorio Nacional como en Operaciones en el exterior, se ha determinado la conveniencia de modificar la misma en el sentido de añadir, en su anexo, la Especialidad Complementaria de Enfermería de Urgencias y Emergencias en Operaciones.
BOE | Orden Esp. Comp. Defensa
DOG | Convocadas 169 plazas de Enfermera Especielista del SERGAS
El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica, en su edición de hoy, la convocatoria de concurso-oposición para el ingreso en la categoría de enfermería especialista en las especialidades de Trabajo, Salud Mental, Familiar y Comunitaria, Obstétrica-Ginecológica y Enfermería Pediátrica.
Se ofertan un total de 169 plazas para las especialidades de Enfermería y que se reparten así:
CATEGORÍA Acceso Libre Promoción Interna Reserva Discapacidad TOTAL
Salud Mental 12 15 3 30
Trabajo 1 1 2
Familiar y Comunitaria 12 15 3 30
Obstétrico-Ginecológica 38 45 6 89
Pediátrica 8 9 1 18
Se trata del primer proceso selectivo que se convoca en ejecución do Decreto 81/2016, do 23 de junio, que crea la categoría de enfermería especialista en el Sergas, desde donde se informa que la intención de la administración es impulsar las especialidades de enfermería, con la progresiva dotación de plazas, pese a que Galicia fue pionera en crear la categoría de enfermería especialista.
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo, deberán poseer los requisitos recogidos en la base II da convocatoria.
Como novedad en este proceso, se realizará la verificación de ciertos requisitos de participación a través de la plataforma de interoperabilidad de la Xunta de Galicia (PasaXe!). Los aspirantes que no se opongan en su solicitud a la consulta a través de la plataforma de interoperabilidad, no tendrán la obligación de presentar documentación acreditativa como DNI o NIE entre otros documentos.
En esta convocatoria se ha habilitado también la opción de presentación de la instancia de participación electrónicamente, mediante firma con certificado digital o DNI electrónico.
El formulario de inscripción estará disponible a partir del 16 de mayo en FIDES/Expedient-e/Procesos/OPE y el plazo finaliza el 17 de junio de 2019.
DOG | Convocatoria OPE ESPECIALIDADES SERGAS
Publicada la resolución del concurso específico para el ingreso en las especialidades enfermeras de Trabajo y Salud Mental
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se resuelve el concurso específico para el ingreso en la categoría estatutaria de personal enfermero especialista en las especialidades de trabajo y salud mental.
Pincha aquí para acceder a la Resolución completa
Sanidade acepta la mayoría de alegaciones presentadas por los Colegios de Enfermería para el nuevo modelo de Atención Primaria
Reunión de los representantes de las enfermeras de Galicia y de la Consellería de Sanidade
Se creará una Subdirección General de Atención Primaria dependiente de la Dirección General de Asistencia Sanitaria.
Se confirma la creación de una Dirección de Enfermería al mismo nivel que la Dirección Médica en cada área.
Los presidentes de los cuatro colegios provinciales de enfermería y el presidente de la Agefec, en una reunión mantenida en Santiago con los representantes de la consellería de Sanidade alcanzaron un acuerdo de cara a la implantación del nuevo modelo de Atención Primaria.
El encuentro, que cierra un ciclo de reuniones previas y en el que se analizaron el conjunto de alegaciones presentadas por los colegios de enfermería al borrador inicial de la consellería, ha tenido como resultado la aceptación por Sanidade de la mayor parte de las propuestas sugeridas.
Así, Sanidade ha aceptado la creación, dentro de la estructura de servicios centrales del Sergas, de una Subdirección General de Atención Primaria dependiente de la Dirección General de Asistencia Sanitaria, además de la creación de un servicio específico de integración e innovación de cuidados. Este era uno de los puntos más relevantes de las alegaciones de las enfermeras gallegas junto a la creación de una dirección de Atención Primaria en cada área sanitaria, con una Dirección de Enfermería al mismo nivel que la médica y competencias específicas en la gestión y planificación de cuidados que también ha sido aceptada por la consellería.
El acuerdo en estos dos puntos permitirá que se regule la autonomía de la enfermera que, con mayor participación y poder de decisión, pasa a tener un papel de mayor relevancia y protagonismo dentro de las tareas de gestión y representación de la Atención Primaria, además de generar una estructura regulada en las que se amparen las funciones propias de la enfermería.
Sanidade asume también la mayor parte de las propuestas de las enfermeras. Se compromete a crear nuevas plazas para cubrir las necesidades que las nuevas competencias puedan generar, también para las especialidades de Pediatría y Familiar y Comunitaria, o solicitar nuevamente ante el Ministerio la vía excepcional, entre otras propuestas de relevancia para las enfermeras dentro del nuevo modelo de atención primaria.
Pincha aquí para ver el Acta de la Reunión con la Consellería
SERGAS | Publicada la relación provisional de listas de selección temporal
El DOG publica la Resolución por la que se da a conocer la relación provisional de admitidos y excluidos así como los resultados provisionales de baremación en el proceso de actualización de las listas de selección temporal en diversas categorías de personal estatutario del Sergas.
Las categorías en las que se resuelve esta relación provisional son las de enfermera de la Fundación Pública de Urgencias Sanitarias de Galicia-061 y las de las enfermeras con la especialidad de Trabajo, Salud Mental, obstetricia y ginecología y la de Familiar y Comunitaria entre otras de ámbito no enfermero.
Contra esta Resolución se podrá presentar reclamación ante las direcciones delas estructuras organizativas de Gestión Integrada en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación.
DOG | Resolución Actualización Listas Selección Temporal
Relación Provisional de Admitidos/Excluidos
Faustino Portela: “El Centro de Salud no debe empezarse por el tejado”
Faustino Portela junto a la periodista Bibiana Villaverde en una reciente entrevista en Radio Voz a propósito de la reforma de Atención Primaria.
Faustino Portela, secretario del Colegio, es sobre todo enfermero de Atención Primaria. Desde la publicación del borrador ha intervenido públicamente como voz crítica, aunque constructiva, a propósito de la reforma que Sanidade pretende dar a la Atención Primaria y en la que “la enfermera no está debidamente contemplada al nivel que merece” -dice-.
Opinión. Por Faustino Portela. Faro de Vigo, 2 de marzo, 2019.
El borrador que define el nuevo modelo de Atención Primaria en Galicia es de diagnóstico delicado. Doy por hecha la mejor intención de Sanidade al pretender adaptar la atención sanitaria a los nuevos tiempos en los que resulta innegable, como la propia consellería reconoce, la importancia del papel de la enfermera que, con el objetivo de llevar a cabo una correcta continuidad asistencial con criterios de calidad, es para muchos ciudadanos el profesional de referencia.
La idea es buena y contiene muchos puntos positivos, otros no. En cualquier caso, todos ellos susceptibles de minuciosa revisión. Nos dicen qué quieren hacer, pero falta el cómo y el cuánto.
No es tarea fácil prescribir soluciones cuando serán tantos los profesionales implicados en su desarrollo. A la enfermera se le atribuyen nuevas y más funciones, algunas ya impuestas con anterioridad, pero se interpretan como una descarga de funciones en favor del médico sobrecargando entonces a la enfermera y manteniendo así el bucle de la merma cualitativa en la atención al paciente.
La enfermería tiene funciones y responsabilidades propias, independientes de las médicas, interrelacionadas y complementarias en muchos casos, pero, que quede muy claro, la enfermera no es la ayudante del facultativo, entenderlo así es un imprudente viaje a otros tiempos. Es necesaria la creación de una dirección de enfermería que paralela y coordinadamente con la dirección médica gestione sus propios recursos, competencias y funciones.
Lo primero será definir bien esas funciones y sus protocolos, sometiéndolas a un marco jurídico que las reconozca y respalde legalmente, para después fijar el número necesario de profesionales para su desarrollo. ¿Cuántos y con qué medios?
Actualmente existen deficiencias, faltan profesionales, no solo de enfermería, desbordados en muchos casos. Es imprescindible aumentar el número de enfermeras. El objetivo de excelencia en atención y cuidados no se alcanzará sin ese incremento ni los medios necesarios para su desarrollo.
En definitiva, funciones, marco legal, incremento de profesionales, medios y presupuesto para ello. Después ajustemos el plan a las posibilidades reales, el papel lo aguanta todo, pero no debemos comenzar el centro de salud por el tejado.
Las enfermeras gallegas muestran de forma unánime su disconformidad con el borrador de reforma de Atención Primaria
Los Colegios Profesionales y Sociedades de Enfermería presentaron esta mañana 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la consellería.
Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.
En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.
Presidentes/as de los Colegios oficiales de Enfermería, Agefec y Agam durante su reunión ayer en Santiago.
Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.
Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la necesidad de definir una cartera de servicios que oriente y ayude al paciente en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.
Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el numero de enfermeras en los centros de atención primaria.
El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.
En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.
Alegaciones al Borrador de Reforma AP
POIO | Enfermera Residencia de Mayores
Convocatoria para un puesto de coordinador de AP en Vigo

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RESOLUCIÓN 
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