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Timestamp: 2020-08-14 23:13:26+00:00

Document:
Resolución EMO/33/2013, de 8 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos de Cataluña (código de convenio núm. 79000375011994).
1. Resolver la consulta efectuada a la Comisión paritaria:
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos de Catalunya (código de convenio no 79000375011994) suscrito, el 21 de noviembre de 2012, por la parte empresarial por los representantes de Foment del Treball Nacional y de PIMEC y por la parte social por los representantes de UGT y de CC.OO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
-1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión paritària del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión paritaria.
Por CC.OO.: Sra. Àngels Tomás, Sr. Carles Català, Sr. David Lloveras
Por U.G.T.: Sra. Débora Arias, Sr. Juan Carlos Giménez, Sra. Marta Carrillo, Sra. Mónica García, Sra. Rosa Ciurana.
Por Foment del Treball Nacional: Sr. Joan Sales, Sra. Sandra Miravete, Sra. Yésika Aguilar, Sr. José Miguel Beneroso
En Barcelona, 21 de noviembre de 2012, en la sede de Fomento del Trabajo Nacional, a las 11’00 horas, se reúne la Comisión paritaria del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos de Cataluña 2008-2011, con el fin de tratar la consulta efectuada a la Comisión paritaria.
Con fecha 5 de noviembre de 2012, se envió por correo electrónico a esta Comisión paritaria dos consultas relacionadas con el incremento de las tablas salariales 2011.
Visto que la primera consulta hace referencia a la cláusula de garantía salarial, y a la diferencia entre lo que se pactó en el Convenio colectivo para 2011, y lo que finalmente se acordó por la Comisión paritaria (DOGC n º 6180 de 27.7. 2012) por la que se regularizó a 31 de diciembre de 2011, las tablas salariales 2011.
Visto, que la duda que plantean consiste en saber qué pasa con los atrasos que ya se han abonado desde el mes de abril hasta agosto de 2011.
Visto, que también se pregunta qué hacer con el 0,7% de salarios de 2012 que igualmente se han abonado por encima del último acuerdo, y si se puede compensar/absorber en los próximos años.
Considerando que ciertamente, en el convenio se pactó que en el año 2011, el incremento salarial para el año 2011 sería el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado más 0,25% (1,25%), con una cláusula de revisión salarial con el IPC real (2,4%), pero que en la comisión paritaria se acordó la necesidad de aplicar los criterios de moderación salarial del AIC y el AENC, y por tanto, se acordó la regularización salarial 2011 con el 0,7% de las tablas salariales vigentes.
Considerando que el artículo 7 del Convenio prevé que los salarios fijados en el anexo 1 y 2 1 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito.
Considerando que la Comisión paritaria no tiene atribuida la competencia específica de asesoramiento ni respecto a la aplicación concreta de los artículos del Convenio colectivo, ni respecto a la forma de aplicación del ordenamiento jurídico laboral.
De acuerdo con los antecedentes mencionados, se acuerda por unanimidad:
Comunicar que, la Comisión paritaria del Convenio de oficinas y despachos de Cataluña, no tiene atribuida la competencia para conocer y resolver la consulta planteada.
Aclarar que la revisión salarial correcta es la aplicación del 0,7% de las tablas salariales vigentes a 31.12.2011, y que tendrá efectos retroactivos limitados, aplicándose únicamente a partir del mes de agosto de 2011.
Recomendar que en aquellas empresas que hagan el mismo incremento del Convenio, y que hayan aplicado un incremento superior al 0,7%, de acuerdo con la aplicación del artículo 19.3 y 19.4 del convenio, mantengan este incremento en concepto de «a cuenta de convenio» para las próximas revisiones salariales.
Asimismo, se acuerda por unanimidad el registro del acta y se autoriza y delega en la secretaria de la Comisión paritaria, Sra. Yésika Aguilar Granados, la realización del trámite de registro y publicación en el DOGC, de esta acta.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión, de la cual se extiende la presente Acta que suscribe un representante de cada organización firmante, extendiéndose de la misma las correspondientes copias, a las 11:15 horas.

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 19