Source: https://www.aportacionesfiscales.com/sitio/noticias/683-puedo-contratar-a-un-menor-de-edad
Timestamp: 2019-10-14 03:25:42+00:00

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En enero el 2015 fue reformada la Ley Federal del Trabajo para establecer aún mayores limitantes para los adolescentes trabajadores y uno que toma mucha importancia es; que está PROHIBIDO CONTRATARLOS si no han terminado su educación básica, la cual es hasta la PREPARATORIA. Esto lo menciona el Artículo 22 Bis de la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria,, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Para que un adolescente MAYOR de 15 años, que no ha terminado su educación básica, puede prestar sus labores en una empresa necesita UN PERMISO que expide la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual analizara si es prudente que dicho adolescente pueda trabajar, esto conforme el artículo 988 de la ley Federal del Trabajo.
Está prohibido contratar como trabajadores a menores de 15 años fuera del círculo familiar (parientes por consanguinidad, ascendientes y colaterales) y, aun estando en el círculo familiar se les limita a que no trabajen en actividades peligrosas. Esto lo menciona el artículo 23 de Ley Federal del Trabajo:
Si se viola lo establecido en el artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo, estamos ante una violación que, si la detecta la Secretaria del Trabajo, podría llevar al patrón a la cárcel, tal y como lo marca el artículo 995 Bis.
También hay que considerar que un menor de edad tiene PROHIBIDO trabajar horas extras, es decir, su jornada no puede ser mayor a las ocho horas de ley. Esto lo menciona el artículo 5º de la Ley Federal del Trabajo
Para poder contratar a un adolescente mayor de 15 y menor de 18 años, el mismo nos debe entregar un CERTIFICADO MEDICO donde acredite que es apto para el trabajo, además de exámenes médicos adicionales que nos ordene realizar las autoridades laborales, esto lo marca el artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo
¿Qué NO se debe encomendar a un trabajador menor de edad?
Lo delicado del asunto es que, una vez contratado el adolescente, no lo podemos asignar a cualquier área o trabajo. Tiene PROHIBIDO realizar labores peligrosas. Esto lo establece el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo:
Revisando el catálogo de labores peligrosas encontramos que los adolescentes tienen PROHIBIDO realizar labores agrícolas, como lo sería la siempre, cultivo o cosecha de productos agrícolas. También tienen prohibido cargar objetos superiores a 7 kilogramos. Esto lo establece el artículo 176
Y los derechos de un trabajador menor de edad, ¿Son iguales que los de cualquier trabajador?
Ya en el punto anterior pudimos apreciar que es ENORME la lista de trabajos que no DEBERAN realizar los menores de edad, ¿En sus derechos, cómo andamos?, baste saber que si un adolescente genera antigüedad en la empresa tiene derechos superiores al resto de los trabajadores. Un trabajador mayor de edad al cumplir un año de labores tiene derecho a seis días de vacaciones pagadas, mientras que un menor tiene derecho a 18 días de vacaciones pagadas. Esto lo establece el artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo
Riesgos para el patrón.
Si eventualmente tuviéramos una inspección y descubre que violamos alguna de las normas aquí mencionadas nos multara POR CADA TRABAJADOR y de acuerdo a la gravedad del asunto, con lo siguiente:
Artículo 995. Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general.
Como se puede apreciar es complejo y delicado tener trabajadores menores de edad. NO pueden hacer muchos trabajos y la autoridad laboral estará al pendiente de ellos ¿Te atreves a contratarlos?
CP. Enrique Corona Mendoza
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References: Artículo 22

Artículo 22
 artículo 988
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 995
 artículo 5
 artículo 174
 artículo 175
 artículo 176
 artículo 179

Artículo 995