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Timestamp: 2018-03-19 20:51:24+00:00

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Edita: Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). Depósito legal: M. 52133-2008 Imprime: EGRAF, S. A.
.............3.... 1....... La Política o Plan de Prevención......................................1.......... 1..............ÍNDICE Pág.................................................. El trabajador designado para tareas preventivas ........ 2........... 2....4....... 1. PRÓLOGO ... La Evaluación de Riesgos .......................... GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2................................... Coordinador de Seguridad y Salud . La Organización de la Prevención ....... Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo................6....................... CAPÍTULO 1....... CAPÍTULO 2..... Trabajadores ...............2.. INTRODUCCIÓN ............................... Delegados de Prevención .....2................. Planificación de la Actividad Preventiva ........ Empresarios ........ FUNCIONES Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS 1.......5................... 2............. 1................3...1............. 1.....................................4. 7 9 13 17 18 20 22 24 29 31 35 36 .
................ 3...3...2........................................ 4.....4..5..... La planificación de la actividad preventiva ... 3................9. INFORMACIÓN DE INTERÉS 4........... Señalización de seguridad ........... Equipos de protección personal y ropa de trabajo ...................... 5...7........... 4.....2.............1....... DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3.. 5............... importadores y suministradores ... 3..6................... 3........... CAPÍTULO 3.. La coordinación de actividades preventivas . 4. La formación.....6... 3........................ 3................... 4......... ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 5.....2.........4........1........................................ CAPÍTULO 5.. 42 43 45 47 47 49 50 53 54 54 59 60 60 61 61 72 77 78 78 80 ................................8. 3...5................... 3....................... El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ...........4...............3. La vigilancia de la salud de los trabajadores.......... El manual general de prevención de riesgos laborales ........................... Los controles periódicos .......Pág...... Primeros auxilios .3.... Las auditorías de prevención de riesgos laborales... 4..1..........10.................. La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ............ 5.... CAPÍTULO 4.... Orden y limpieza de los lugares de trabajo ............................. El mantenimiento preventivo ........................ Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo . Obligaciones de los fabricantes........ El plan de emergencia y evacuación................ La evaluación de riesgos...... 3.. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................ Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales......
..............Pág.... La Inspección de Trabajo y Seguridad Social .........5...... 5..................9... 81 83 84 84 85 89 95 .......................7................ La Fundación de Prevención de Riesgos Laborales .......................... 5.. 5...6............ 5............................... ANEXOS Anexo I: Relación cronológica de las normas de prevención más relevantes ................. Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral ......................8.............. Anexo II: Organismos de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas en el ámbito de la PRL.................................. Órganos Técnicos de las CCAA.... 5.... Subdirección General de Calidad y Seguridad Industrial.
Fruto de esta sensibilidad y en el marco de la colaboración entre el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y CEPYME. CEPYME ha prestado desde siempre una especial atención y disposición para colaborar en la difusión de cuantos aspectos normativos constituyen en cada momento el marco legal en el que han de desarrollar sus actividades las empresas de nuestro país. Por otra parte.INTRODUCCIÓN La permanente atención a las pequeñas y medianas empresas y empresarios autónomos es uno de los principales objetivos que tiene CEPYME en el amplio campo de sus actividades y proyectos. ha sido posible realizar esta publicación. Deseamos y esperamos que estas páginas resulten de gran utilidad para cualquier pequeña empresa. orientar y sensibilizar en materia de prevención y seguridad. En cualquier caso. que pretende informar. también queremos resaltar que esta publicación no se agota en sí misma ni pretende resolver cuantas dudas 7 . constituyendo así una herramienta de consulta habitual.
y problemas puedan plantearse a cada sector en concreto. Sólo nos resta reiterar nuestro agradecimiento al Ministerio de Trabajo e Inmigración y al INSHT. Ni puede abarcar tampoco la totalidad de normas y reglamentos que existen en la actualidad. 8 .
a que a nivel individual ocurren pocos accidentes en cada una de ellas. por pequeña y mediana empresa. no ha estado lo suficientemente reconocido en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y que es clave en la actualidad laboral. todas en conjunto reúnen gran parte de los accidentes de trabajo producidos en jornada laboral. En este sentido. un colectivo que. para conse- 9 . organización sindicales y organizaciones empresariales.PRÓLOGO El tejido empresarial de España está compuesto. se están adoptando medidas. acciones y estrategias necesarias para implantar la cultura de la prevención en este tipo de empresa y también en los trabajadores autónomos. mayoritariamente. que aglutina gran parte de la población trabajadora. siguiendo la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012). principalmente. por parte de los agentes implicados en la prevención. Una de las principales dificultades con las que se encuentran las pymes y los autónomos es el todavía desconocimiento generalizado de los medios de gestión del riesgo en prevención de riesgos laborales. administraciones públicas. Por ello. por lo que es importante que tengan una visión integradora y generalizada de todas ellas. es de vital importancia adoptar las medidas. a lo largo de la historia. sin embargo. debido.
Es por este motivo por lo que se debe incidir en la integración de la prevención de riesgos laborales en la adopción de cualquier decisión empresarial. se implante una verdadera cultura preventiva en los pequeños y medianos empresarios. que siguiendo estas líneas. que la empresa sea competitiva en el mercado. a la vez conseguir. de una forma sencilla. la seguridad y salud en la actividad de la empresa. La prevención debe verse como un factor clave de inversión orientado. comprensible y simplificada. como a garantizar unas condiciones de seguridad y salud adecuadas y. por tanto.guir que las PYME cumplan con la normativa en prevención y que además. Para conseguir que este objetivo sea una realidad es necesario que se hagan iniciativas en pro de la difusión de la prevención entre los principales responsables de su cumplimiento y para facilitar la aplicación de la actividad preventiva en estos colectivos. tanto a evitar y reducir al mínimo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. con la finalidad de despertar inquietudes sobre la prevención y que posteriormente recurra a publicaciones especializadas en este campo y a la extensa normativa existente y que está a su disposición. clara. en todo momento. y en los trabajadores autónomos. Una de estas iniciativas es el presente Manual. con el objeto de que el empresario tenga presente. esta guía un primer paso para acercar al lector al conocimiento de este ámbito. PYME y autónomos. ofrece un conjunto de ideas y propuestas para acercar la prevención y todos sus aspectos a la realidad diaria del pequeño y mediano empresario y de los trabajadores autónomos. que tendrán programas específicos orientados a garantizar la efectividad de la prevención de riesgos laborales. Siendo. Concepción Pascual Lizana Directora del INSHT 10 . ofreciendo una visión global de la seguridad y salud en el trabajo.
así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción. es de vital importancia la preparación del empresario y los trabajadores. En este sentido.El marco jurídico de la PRL establece para el empresario y los trabajadores el deber de protección de la salud de cuantos ejercen una actividades la empresa. – Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. la realización de cuantas acciones complementarias sean necesarias para evitar cualquier perjuicio sobre la salud. – Adaptar el trabajo a la persona. Esto significa que tienen la obligación de cumplir con lo establecido en las normas. – Combatir los riesgos en su origen. mediante la información y la formación. 13 . así como. para detectar y actuar correctamente ante imprevistos que suponga una amenaza para la salud. 1 1 Empresarios La normativa de prevención contempla los principios siguientes que deben observar los empresarios: – Evitar los riesgos. – Tener en cuenta la evolución de la técnica. – Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
las condiciones de trabajo. así como a cada tipo de puesto de trabajo. – Prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. la organización del trabajo. – Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. y de las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. – Consultar a los trabajadores para que efectúen propuestas sobre cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud de la empresa. teniendo en cuenta la técnica. las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. – Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.– Planificar la prevención. – Los trabajadores deben ser informados y formados sobre los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto. 14 .
por su actividad. de 8 de noviembre. de 30 de enero.– Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. el Real Decreto 1627/1997. por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. la normativa contempla obligaciones y derechos en el caso de que. de 24 de octubre. de Prevención de Riesgos Laborales. por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. concurra con otra u otras empresas o autónomos. en materia de coordinación de actividades empresariales. la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo. puede citarse las mas relevantes como el Real Decreto 171/2004. – Garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios. En el caso de que el empresario autónomo no tenga trabajadores. En este sentido. serán de 15 . A continuación se exponen algunas de éstas: – Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas.
para su traslado a sus respectivos trabajadores. y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo. forma y para los fines recomendados por ellos. pero no realicen esa actividad en el centro de trabajo de tal empresa. deberán vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por estos trabajadores. siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones. – Las empresas que contraten con trabajadores autónomos la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas. – Cuando los trabajadores autónomos deban operar con maquinaria. equipos. materias o útiles proporcionados por la empresa para la que ejecutan su actividad profesional. – El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas. – El trabajador autónomo tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud. en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes. establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.aplicación para todos ellos los deberes de cooperación. A tal fin. así como sobre las medidas de emergencia a aplicar. información e instrucción en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. ésta asumirá las obligaciones de asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador. 16 . productos.
herramientas. 17 . – No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. – Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. sustancias peligrosas. – Usar adecuadamente máquinas. en general. equipos de transporte y. cualquier medio con el que desarrolle su actividad. de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario. cumpliendo con las medidas de prevención adoptadas.1 2 Trabajadores Los trabajadores por cuenta ajena también deben tener en cuenta lo siguiente: – Velar por su propia seguridad y salud –y por la de los demás–. aparatos.
– Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo.– Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados y. puede haber otros intervinientes en el escenario de la prevención que es importante conocer su razón de ser y sus funciones. así 18 . – Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo. al servicio de prevención. – Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas sobre el tema por la autoridad competente. – Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. aparte de empresarios y trabajadores. sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. – Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. si es el caso. Dentro de sus funciones en materia preventiva figuran las siguientes: – Asesorar y apoyar las distintas actividades preventivas establecidas en función de la formación recibida. 1 3 El trabajador designado para tareas preventivas El trabajador designado para tareas preventivas es la persona nombrada por el empresario para colaborar activamente en el desarrollo del plan preventivo. En las empresas. pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con las profesionales. en función de su disponibilidad y sus capacidades.
19 . – Canalizar la información de interés hacia la estructura. – Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. – Asistir y participar. – Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza. así como los resultados obtenidos en materia preventiva. – Facilitar la coordinación interdepartamental para evitar efectos adversos para la seguridad y la salud en el trabajo. – Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa. etc. la señalización y el mantenimiento general y efectuar su seguimiento y control.como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores. registro de datos. atendiendo sugerencias. en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud como asesor. efectuando visitas. en su caso.
de 24 de octubre. al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de trabajo. en su caso. Arquitecto técnico y formación en seguridad laboral. Ingeniero técnico o Arquitecto. Esta figura recae en un técnico designado por el promotor de la obra que cuenta con formación de Ingeniero. – Cooperar. con los servicios de prevención. y su misión en la obra es fundamentalmente: – Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.– Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales. por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. – Coordinarse con el servicio de prevención ajeno o mancomunado. regulada por el Real Decreto 1627/1997. 20 . Así como. 1 4 Coordinador de Seguridad y Salud Esta figura es específica del sector de la construcción. asegurando su disponibilidad.
– Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y. en su caso. 21 . – Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y. los subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva durante la ejecución de la obra. la dirección facultativa asumirá esta función cuando no fuera necesaria la designación de coordinador. Conforme a lo dispuesto en el último párrafo del apartado 2 del artículo 7. – Organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. las modificaciones introducidas en el mismo. – Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo. en su caso.
– Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra. La dirección facultativa asumirá esta función cuando no fuera necesaria la designación de coordinador.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de PRL elegidos por y entre los representantes del personal1, con arreglo a la siguiente escala:
1 Delegado de Prevención (que es el Delegado de Personal) 1 Delegado de Prevención (de entre los Delegados de Personal que componen la representación de los trabajadores) 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención.
Hasta 30 trabajadores De 31 a 49 trabajadores De 50 a 100 trabajadores De 101 a 250 trabajadores
– Colaborar con la dirección de la empresa y ser consultados acerca de decisiones referentes a la mejora de la acción preventiva.
Los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores establece el numero de representantes en función del número de trabajadores: • Entre 6 y 10 trabajadores puede haber delegado de personal cuando lo decida la mayoría d elos trabajdores. • 10 a 30 trabajadores = 1 delegado de personal. • 31 a 49 trabajadores = 3 delegados de personal. • 50 a 100 trabajadores = 5 delegados de personal (constituyen el Comité de Empresa).) • 101 a 250 trabajadores = 9 delegados de personal.
– Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. – Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa. – Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud, si éste no existe. – Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo en las visitas que realicen a los centros de trabajo. – Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para desempeñar sus funciones. – Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, comunicándose con los trabajadores.
– Promover mejoras en los niveles de protección de la salud de los trabajadores. – Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente. – Acudir a la Inspección de Trabajo si consideran que los medios utilizados no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Es el órgano de consulta de la empresa para las actuaciones en materia de prevención de riesgos en empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Estará
– Participar en la elaboración. y por el empresario y/o sus representantes en número igual. proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.Coeficientes de seguridad a aplicar. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. 25 . en función del ángulo formado por los ramales de las eslingas. de una parte. formado por los Delegados de Prevención. – Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. – Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo.
– Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. en su caso. 26 . al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. – Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores. – Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención.
y esto debe hacerse a través de la implantación y aplicación 29 . las ejecuta. que sólo con la puesta en práctica permite perfeccionarla. lleva. la empresa desarrolla la planificación de actividades a llevar a cabo.Se denomina Gestión de la PRL al proceso mediante el cual. por último. Estos elementos de la gestión responden a un planteamiento circular. define y desarrolla las acciones correctivas que encaucen el sistema de acuerdo con los requisitos establecidos en la Política. Política de Prevención Planificación de la Prevención Organización de la Prevención Evaluación de Riesgos 2 1 La Política o Plan de Prevención La PRL debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. interviniendo en todos los niveles jerárquicos. evalúa su resultado con respecto al esperado y.
Y debe ser conocida por todos los miembros de la organización. El compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo la legislación vigente en esta materia y basándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva. o procedimiento equivalente. incluyendo los trabajadores y/o sus representantes. 30 .de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. del empresario o de la persona de mayor rango de la organización. estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma. concisa y redactada con claridad. Debe ser específica para la organización así como adecuada y coherente con su tamaño y con la naturaleza de sus actividades. En el Plan de PRL debe quedar reflejado: 1. constituido por las directrices y objetivos generales de la dirección de la empresa relativos a la PRL.
2 2 La Organización de la Prevención Para el desempeño adecuado de las actividades preventivas el Reglamento de los Servicios de Prevención establece los programas de capacitación teniendo en cuenta las dificultades o complejidades que se presentan a la hora de hacer frente los riesgos contemplando tres niveles: – Funciones de nivel básico (De 30 a 50 horas). La adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada a toda la organización. 5. humanos. 4. La actualización de la gestión en función de su adaptación al progreso técnico y la realización de auditorías que verifiquen el cumplimiento con la política preventiva. Debe garantizar la participación e información de todos los trabajadores de la organización. 7. La responsabilidad de todos los integrantes de la empresa en la gestión de la PRL y la asignación de funciones.2. financieros o de otra índole. Garantizar al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica mediante la provisión de los recursos necesarios que permitan el desarrollo de la política preventiva. así como el derecho a que estos sean consultados a fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado. – Funciones de nivel intermedio (Ya no se imparte al haber una preparación similar en la Formación Profesional. 3. La 31 . 6. para aplicar el sistema de gestión de la PRL. La asignación de los recursos necesarios.
Cultura y Deporte imparte el Curso de Formación Profesional de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales de (2.000 horas). y ergonomía y psicosociología aplicada. Para cursar vigilancia de la salud requiere ser licenciado en medicina o diplomado universitario de enfermería). Algunas universidades están impartiendo master propios de PRL a modo de postgrado. han surgido otras las siguientes posibilidades de cualificación profesional: 1. que es el equivalente a la funciones de nivel intermedio de la Ley de PRL. Aparte de esta formación hay que tener en cuenta que. En cuanto a la elección de la modalidad preventiva la empresa tiene las opciones siguientes 32 . Donde obligatoriamente se cursa una parte común y una especialización (seguridad en el trabajo. El Ministerio de Educación.habilitación de estos profesionales sigue siendo válida para le desempeño de sus funciones preventivas). – Funciones de nivel superior (650 horas). cuya cualificación equivaldría al de nivel superior. de un tiempo a esta parte. 2. higiene industrial.
intermedio o superior). 33 . En ambos casos.con la posibilidad de poder combinarlas entre sí dado el caso: – Asunción personal por el empresario de las funciones de prevención (salvo la vigilancia de la salud de sus trabajadores). de 30 horas o 50 horas impartido por una entidad formativa acreditada por la autoridad laboral autonómica). • Tenga la formación adecuada a los riesgos (un curso de nivel básico. RD 39/1997. Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos. El empresario les facilitará el acceso a la información y documentación necesaria para sus tareas (curso de nivel básico. • Su actividad no sea considerada de especial riesgo1. – Designación de trabajadores. en condiciones de 1 No estén incluidas en el anexo 1 del Reglamento Servicios Prevención. Son trabajadores de la empresa que compatibilizan su actividad laboral con el desarrollo de actividades de prevención. disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes. – Servicios de Prevención. deben tener la capacidad necesaria en función de la actividad a desarrollar. Para ello. • El empresario desarrolle su actividad en el centro de trabajo de forma habitual. se trata del conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos. Podrá asumir el empresario de forma personal la actividad preventiva si cumple con los siguientes requisitos: • Su empresa tiene menos de 6 trabajadores.
Tendrán la consideración de servicios propios de las empresas que los constituyan y habrán de contar con los medios exigidos para aquéllos. El empresario puede modificar la configuración de su organización preventiva en cualquier momento. • Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Se factura por servicios o paquetes de servicios contratados con el SPA. con al menos dos especialidades de las señaladas al principio de este apartado. en función de las necesidades detectadas o sobrevenidas. Constitución de un departamento dedicado a la tarea preventiva. con capacitación para realizar actividades clasificadas como nivel superior. Al menos 1 profesional por cada especialidad. dada su situación especial. • Servicios de prevención mancomunados (SPM). Igualmente en aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada. 34 . y limitándose su actividad a las empresas participantes.proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes. compuesta por profesionales expertos en las distintas especialidades. También cabe la posibilidad que la autoridad laboral obligue a una empresa. Podrá darse cuando varias empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo. de constituir un SPP. edificio o centro comercial. • Servicios de Prevención Propios (SPP). cuyos restantes requisitos les serán de aplicación. Es una entidad especializada y debidamente acreditada por la Comunidad Autónoma.
los protocolos estable- 35 . 2. Ha de realizarse conforme a un procedimiento de carácter técnico teniendo en cuenta lo siguiente: 1.2 3 La Evaluación de Riesgos El empresario deberá disponer de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos. se evaluará y se fijarán prioridades. teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Para ello se tendrán en cuenta. si los hubiera. si no es posible su eliminación. de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. También con ocasión de la elección de los equipos de trabajo. La eliminación de los riesgos o. las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores.
cidos específicamente para riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (normas UNE. Normas Internacionales). La evaluación será actualizada periódicamente así como cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzca un perjuicio sobre la salud. 2 4 Planificación de la Actividad Preventiva Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo. Dichas actividades serán objeto de plani- 36 . Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
para detectar situaciones potencialmente peligrosas. – La designación de responsables. efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Dentro de esa planificación está la realización de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios.ficación por el empresario. – Los recursos humanos. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación. – Materiales necesarios para su ejecución. 37 . incluyendo para cada actividad preventiva: – El plazo para llevarla a cabo.
– Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. – El mantenimiento preventivo. – La planificación de la actividad preventiva. – Los controles periódicos. 41 . el denominado Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa se enumeran a continuación para describirlos posteriormente: – El manual general de prevención de riesgos laborales. – La evaluación de los riesgos. – La vigilancia de la salud de los trabajadores. – La formación. – Las medidas de protección y de prevención.Los documentos que constituyen. en su conjunto. – El plan de emergencia y evacuación.
Toda esta información referida al sistema de prevención de la empresa estará debidamente documentada y se actualizará cuando sea preciso. concisa y práctica los siguiente aspectos : – Cuál es el compromiso de cara a los riesgos laborales. 3 1 El manual general de prevención de riesgos laborales Este documento contiene la política o plan de prevención de la empresa donde se concreta de forma clara. cuándo y cómo se manifiesta la responsabilidad de las acciones.– Las auditorías de prevención de riesgos laborales. – Quién. 42 .
La Ley 31/1995. – Cómo se articulan las obligaciones de consulta y la participación de los trabajadores. 43 . establece la obligación de realizar la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. de 8 de noviembre. con el fin de identificar aquellos riesgos que están presentes en todos los puestos de trabajo. 3 2 La evaluación de riesgos Constituye la base de la planificación preventiva y de todas las actuaciones para la implantación de medidas preventivas. sobre la base de normas técnicas comúnmente establecidas. áreas y sectores de la empresa. de su seguimiento y su control para asegurar su eficacia.– Descripción de los recursos con los que se cuenta. – Puede añadirse cualquier otro aspecto que se considere necesario. – De qué forma se imparte al trabajador la adecuada formación teórica y práctica. – Cómo se actualiza la gestión y la realización de auditorías que verifiquen el cumplimiento con la política preventiva. en su artículo 16. y valorarlos según las consecuencias y probabilidad de que ocurra el accidente o la enfermedad profesional.
que las actividades de la prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes. a través de los controles periódicos relativos a la vigilancia de la salud. así como la utilización de los aparatos medidores y/o el uso de cálculos técnicos correspondientes para el estudio. – Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. – Se haya apreciado. La metodología de estudio comprenderá las fases siguientes: – El estudio de los puestos de trabajo para la valoración de las condiciones de trabajo del personal. La evaluación debe revisarse periódicamente cuando: – Así lo establezca una disposición específica. – Evitar los riesgos susceptibles de causar perjuicio a la salud de los trabajadores. – Cambien las condiciones de trabajo – Se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. 44 . conforme a las técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.La evaluación de riesgos se realiza por aquellos que estén cualificados en función de los riesgos presentes.
o controlar tales riesgos que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 3 3 La planificación de la actividad preventiva Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo. La eliminación de los riesgos o. debe diseñarse las actividades necesarias para eliminar. Para ello se tendrán en cuenta. Normas Internacionales). los protocolos establecidos específicamente para riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (normas UNE. 2. La evaluación ha de realizarse conforme a un procedimiento de carácter técnico teniendo en cuenta: 1. se evaluará y se fijarán prioridades. Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.– Combatir los riesgos en su origen allí donde se detecte que no se ha podido evitar. Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos. si los hubiera. si no es posible su eliminación. Para cada actividad debe preverse de antemano cuestiones como: – Las medidas de protección y de prevención 45 .
propano.010) A. Mg. – Materiales necesarios para su ejecución. grasas. etc.CLASE DE FUEGO (UNE 23. – La designación de responsables. carbón. Al. etc. papel. etc. – El plazo para llevarla a cabo. Tl Nulo Agua a chorro1 CO2 3 Espuma física1 Polvo BC3 (convencional) Polvo ABC2 (polivalente) Polvo específico para metales Adecuado Aceptable Adecuado Nulo Adecuado Nulo Nulo Nulo Nulo Adecuado Adecuado Nulo Nulo Nulo Nulo Nulo Nulo Adecuado La graduación de la eficacia de mayor a menor es: Muy adecuado. Nulo D. metales combustibles: Na. butano. disolvente. Adecuado. gases: acetileno. K. aceites. Agua pulverizada1 Muy adecuado B.000 voltios. No usar en tensiones eléctricas de más de 1. Aceptable (para combustibles nosolubles en agua) Nulo Aceptable Adecuado Muy adecuado Adecuado Nulo C. líquido: gasolina. sólido: madera. – Los recursos humanos. 46 . Elección del agente extintor según la clase de fuego. 1 2 No usar en presencia de riesgo eléctrico. Aceptable y Nulo. 3 Apto para ser usado en presencia de tensión eléctrica de más de 25 voltios.
– Por otros motivos que así lo aconsejen. formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente. es importante que se lleven a cabo y se constaten controles periódicos para verificar la adecuación de las medidas preventivas. – Por la incorporación de nuevos equipos o nuevos trabajadores. el Servicio de Prevención debe contar con un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o Diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de Empresa. Para ello. sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con competencia técnica. Se llevarán a cabo respetando siempre la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. formación y capacidad acreditada. Los resultados serán comunicados exclusivamente al trabajador afectado y comprenderán: – Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asig- 47 . – Por daños específicos detectados en algún trabajador. y para estudiar las necesidades que pudieran surgir: – Tras haberse realizado algún tipo de modificación de las condiciones de trabajo. 3 5 La vigilancia de la salud de los trabajadores Esta actividad sólo puede ser desempeñada por personal sanitario con competencia técnica.3 4 Los controles periódicos Una vez aplicadas las medidas.
– Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos. Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones del trabajo sobre la salud de los trabajadores. sin perjuicio de aquellas revisiones específicas necesarias debido al carácter del trabajo desarrollado. que se efectuará anualmente. cuyo intervalo será menor. a excepción de los siguientes supuestos: 1.nación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. – Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud. con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores. 48 . La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
2. 3 6 Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales El control y registro de los índices de siniestralidad laboral (accidentes y enfermedades causados por el trabajo) y la investigación de los incidentes (sólo daños materiales) y accidentes (con daños personales) por parte del encargado de la prevención. Para ello es conveniente recopilar la mayor información posible del accidente ocurrido. para los demás trabajadores o para otras personas. utilizar dibu- 49 . Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo. 3. procediendo a examinar el lugar de los hechos. Cuando así esté establecido en una disposición legal. tendrá por objeto determinar las causas que provocaron el accidente/incidente para poder adoptar las medidas que eviten su repetición o el acaecimiento de un accidente similar. tomar nota de las informaciones. entrevistar a testigos.
a El Plan de Formación: es un documento que establece cual es el contenido de la formación en PRL. si procede. cual va a ser la metodología de implantación. la lesión personal producida. la duración del programa. el calendario y horario de impartición. recabar los informes elaborados al respecto. con la finalidad de averiguar cuáles fueron las causas básicas del accidente y proponer las medidas definitivas. para que no se vuelva a producir.7. del lesionado. 50 . 3 7 La formación 3. los daños materiales y la copia del informe que remita en su caso la Mutua o Entidad Gestora. el número de asistentes por sesiones. etc.jos o fotos de los hechos. Con esa información se analizará la secuencia de la cadena causal. tomar muestras. y los recursos humanos y materiales necesarios. La empresa tendrá un registro con los datos del accidente. o provisionales en el momento.
el nivel básico promoverá la cultura preventiva y procedimientos sencillos para prevenir riesgos. la mayor información posible de interés para la constatación de las actuaciones. fechas. podrá impartir una formación teórica o práctica más cualifi cada. etc. 3.7. Por ejemplo. El horario de impartición del curso será en horario laboral del trabajador.Según la formación del formador se podrá impartir y justificar un nivel de conocimientos.7. las horas de dedicación se computarán como de jornada laboral. Los programas formativos tendrán en cuenta las capacidades y cualificación de los trabajadores que deban recibir dicha formación.c Contenido de la formación: A continuación se detalla alguno de los contenidos mas usuales en las empresas. las horas teóricas y prácticas. 3. Ese registro debe contener las materias. El del nivel intermedio.b Registro de la formación: Se llevará un registro de la formación de cada trabajador así como los comprobantes de las acciones docentes. 51 . y en el caso de que se realice fuera del horario.
con el fin de que empleen los medios de protección individual y colectivos necesarios. así como una adecuada manipulación de la maquinaria. evacuación y lucha contra incendios. También. se ubicará en un lugar visible y de fácil acceso. 52 . en función del tamaño de la plantilla y las necesidades. y se formará a los trabajadores en el desarrollo de las tareas descritas. equipos y materiales peligrosos a su cargo de forma segura y adecuada. Los riesgos en los lugares de trabajo: Formación que garantice el conocimiento y valoración de los riesgos por los usuarios de las instalaciones y dependencias.Instrucciones de Seguridad: Los trabajadores encargados de actividades de cierto riesgo deberán contar con un protocolo detallado de instrucciones de trabajo donde se indique la forma más segura y con menor riesgo para la salud de los trabajadores. Se suministrará por escrito en un lenguaje comprensible. se podría abordar el adiestramiento del personal para intervenir en caso de primeros auxilios.
Deben hacerse y constatarse simulacros periódicos para comprobar el grado de eficacia del Plan de Emergencia y Evacuación. 53 . garantizando la evacuación y la intervención inmediata. las comunicaciones. Establecerá las personas encargadas de la detección y alerta. los equipos de primera intervención. la evacuación.3 8 El plan de emergencia y evacuación El Plan de Emergencia y Evacuación tiene como objetivo la organización de los medios humanos y materiales disponibles para prevenir el riesgo de incendio o de cualquier otro equivalente. el cumplimiento de la normativa vigente sobre seguridad y la preparación de una posible intervención de ayudas exteriores en caso de emergencia. los medios técnicos de apoyo y extinción en caso de incendio u otras contingencias que puedan derivarse.
es conveniente establecer un procedimiento de comprobación periódico de sus condiciones de seguridad. – Los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas y los recursos de los que dispone el empresario. aparatos e instalaciones cuya reglamentación específica de seguridad industrial exige unas determinadas comprobaciones periódicas que deben llevarse a cabo. 54 . – Analizar sus resultados y verificarlos en caso de duda. Para lo que no haya una regulación de mantenimiento. así como llevar un registro de los mismos. 3 10 Las auditorías de prevención de riesgos laborales La auditoría es un análisis sistemático. etc. documentado y objetivo del sistema de prevención. – La planificación de las actividades. – Valorar la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa.3 9 El mantenimiento preventivo Hay máquinas. que incluirá aspectos como: – La realización de la evaluación inicial y periódica de los riesgos.
en el caso de desarrollar actividades preventivas con recursos propios y ajenos. cuando el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo. Se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma según modelo establecido en el anexo II del RD 39/1997. no necesitan auditarse las empresas de hasta seis trabajadores. También. Sin embargo. y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente. cuyas actividades no estén consideradas de especial riesgo (Anexo I del RD 39/1997). Deben auditarse las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada.Las personas o entidades auditoras del sistema de prevención tienen que contar con la autorización de la autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus instalaciones principales. La primera auditoría del sistema de prevención de la empresa debe hacerse dentro de los doce meses siguientes al 55 .
Deberá realizarse también cuando así lo requiera la autoridad laboral). 56 . en que el plazo será de dos años.momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. y repetirla cada cuatro años (excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I del RD 39/1997.
4 1 Orden y limpieza de los lugares de trabajo El lugar de trabajo debe estar ordenado y limpio para conseguir el mejor aprovechamiento posible del espacio. Se debe tener en cuenta el apilamiento de objetos y materiales para evitar sus desplomes. 59 .
4 3 Equipos de protección personal y ropa de trabajo Cuando en un puesto de trabajo no se haya podido eliminar un riesgo y se deba proceder a incorporar medidas de protección. como pueden ser equipos de protección individual o prendas de características determinadas. una comunicación verbal o una señal gestual. 4 2 Señalización de seguridad La señalización de seguridad tiene por objeto advertir de una prohibición.Previendo la generación de residuos. de ser necesario adoptar medidas de tipo individual. un color. No obstante. Habrá que elegir la más adecuada en función de la información que se quiera transmitir en cada caso. se planificará su retirada para su reciclaje. así como para el tratamiento correspondiente en el caso de que se trate de residuos peligrosos y/o tóxicos. es importante la formación e información más precisa para su uso correcto. 60 . un brillo luminoso. se priorizará aquellas que afecten a un colectivo sobre las individuales. un sonido. un destello. recomendación u obligación mediante una señal en forma de panel.
de forma que se agilizase esta emergencia. 4 4 Primeros auxilios El personal debe contar con la formación teórica y práctica de primeros auxilios y conocer el procedimiento para la evacuación de heridos hasta los centros de atención primaria o especializada según los casos. existe la obligación de cooperar entre ellas para eliminar o controlar los riesgos que pudiera haber. notificando el trabajador al empresario el estado de deterioro del mismo para su reposición. incluido los autónomos tengan o no empleados. Las prendas de protección individual serán personales y estarán en perfecto estado de conservación. El botiquín deberá revisarse para que tenga un surtido suficiente y adecuados a los riesgos. y para comprobar la fecha de caducidad de los productos. con el fin de que presten su servicio en el nivel más óptimo. 4 5 La coordinación de actividades preventivas • Cuando concurren varias actividades empresariales en un mismo centro de trabajo. Los centros de trabajo contarán con los materiales elementales y botiquines para las curas de urgencia para atender a los accidentados de carácter leve.Los equipos de protección personal se adaptarán a las condiciones personales y profesionales de los trabajadores que tengan que hacer uso de ellas. Por 61 .
deben informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de sus actividades que pudieran afectar a los trabajadores de las otras empresas. por escrito cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves. Forma correcta de levantar una carga. 62 . de relaciones jurídicas entre ellos. Esta obligación de cooperación es independiente a la existencia o no. La información deberá ser suficiente. y facilitarse: – Antes del inicio de las actividades. – Cuando se haya producido una situación de emergencia.ello. – Cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos.
así como las instrucciones a seguir de darse el caso. además de cumplir las medidas establecidas con sus trabajadores. entre otros aspectos. – Las medidas de emergencia que se deben aplicar. Los empresarios concurrentes tendrán en cuenta esta información en su evaluación de los riesgos y en la planificación de su actividad preventiva. y deberán establecer los medios de coordinación que consideren necesarios y pertinentes teniendo en cuenta.Una vez intercambiada la información. y deberán comunicar a sus trabajadores respectivos la información y las instrucciones recibidas del empresario titular del centro de trabajo. – Etc. 63 . también ha de ser suficiente. – La duración de la concurrencia de actividades. los siguientes: – La peligrosidad de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo. – Las medidas referidas a la prevención de tales riesgos. deberá informar a los otros empresarios concurrentes sobre: – Los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectar a las actividades por ellos desarrolladas. • El empresario titular de un centro de trabajo donde concurran actividades empresariales. – El número de trabajadores. cada empresario adoptará las medidas necesarias para prevenir los riesgos que pudieran generarse para sus trabajadores respectivos. proporcionada antes del inicio de las actividades y por escrito cuando los riesgos propios del centro de trabajo sean calificados como graves o muy graves. Esta información.
por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. existiendo entre ambas una tensión de 220 voltios. b) La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. c) El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo. en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su Accidente por electrocución al tocar con una mano la fase «R» y con la otra la tierra.• La coordinación deberá garantizar el cumplimiento de los siguientes objetivos: a) La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva. 64 .
c) Las reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes o. d) La impartición de instrucciones. en su defecto. También tiene que informarse cuando se produzca un accidente de trabajo como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes. Y. se consideran medios de coordinación los siguientes: a) El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes. de los empresarios que carezcan de dichos comités con los delegados de prevención. al empresario principal. sin perjuicio de cualquier otro. b) La celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes. • La iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá al empresario titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o. en su defecto. así como cualquier situación de emergencia susceptible de afectar a la salud o la seguridad de los trabajadores de las empresas presentes en el centro de trabajo. d) La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores. e) El establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empre- 65 .
sas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuación. 66 . 2. actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos especiales. por una de las empresas concurrentes. Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes. que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás empresas presentes. sucesiva o simultáneamente. f) La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas concurrentes. 3. g) La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas. actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores. del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo. Cuando en el centro de trabajo se realicen. 4. Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves. Ésta se considerará medio de coordinación preferente cuando concurran dos o más de las siguientes condiciones: 1. En tal caso se facilitarán a los trabajadores los datos necesarios para permitirles su identificación. Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo.
2. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes. Podrán ser encargadas de la coordinación de las actividades preventivas las siguientes personas: 1. Uno o varios de los trabajadores designados para el desarrollo de las actividades preventivas por el empresario titular del centro de trabajo o por los demás empresarios concurrentes. 67 .La persona o las personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas serán designadas por el empresario titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en él.
4. reúnan los conocimientos. la cualificación y la experiencia necesarios. 5. Una o varias personas de empresas dedicadas a la coordinación de actividades preventivas. Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular del centro de trabajo o por las demás empresas concurrentes. que reúnan 68 . Cualquier otro trabajador de la empresa titular del centro de trabajo que. sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados.3. 6. esté capacitado para la coordinación de las actividades empresariales. por su posición en la estructura jerárquica de la empresa y por las funciones técnicas que desempeñen en relación con el proceso o los procesos de producción desarrollados en el centro. Uno o varios trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes que.
podrán ser igualmente encargadas de la coordinación de actividades preventivas. – Realizar otras funciones encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo. a las funciones del nivel intermedio y tendrán las siguientes funciones: – Favorecer el cumplimiento de los objetivos previstos. – Acceder a cualquier zona del centro de trabajo. Cuando los recursos preventivos de la empresa a la que pertenezcan deban estar presentes en el centro de trabajo. – Servir de cauce para el intercambio de las informaciones que deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo. 69 . – Proponer a las empresas concurrentes la adopción de medidas para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores presentes. – Impartir a las empresas concurrentes las instrucciones que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones.las competencias. los conocimientos y la cualificación necesarios. – Conocer las informaciones que deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo. como mínimo. así como cualquier otra documentación de carácter preventivo que sea necesaria para el desempeño de sus funciones. La persona o las personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas deberán contar con la formación preventiva correspondiente. siempre que ello sea compatible con el cumplimiento de la totalidad de las funciones que tuviera encomendadas.
– Tiene establecida la planificación de la actividad preventiva. El empresario principal tiene el deber de vigilar a la empresa contratista o subcontratista para comprobar que: – Dispone de evaluación de los riesgos. • Las obras de construcción se rigen por su normativa específica y sus propios medios de coordinación sin alterar las obligaciones vigentes –estudio de seguridad y salud en el trabajo durante la fase de proyecto elaborado a instancias del promotor. existencia de un coordinador de seguridad y salud durante la realización de la obra..– pero pueden incorporar aquello que le suponga mejoras. • Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios dándose las dos circunstancias siguientes: a) La actividad contratada corresponde a la propia actividad de aquéllas.– Colaborar con los recursos preventivos de los empresarios concurrentes. – Ha cumplido sus obligaciones en materia de formación e información.. b) Se desarrolla en sus propios centros de trabajo. 70 . plan de seguridad y salud realizado por el contratista.
lo completa recogiendo lo siguiente: – El trabajador autónomo tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud. con independencia de que el trabajador autónomo se haya acogido o no a las prestaciones por contingencias profesionales. y estos padezcan daños y perjuicios con relación causal directa entre tales incumplimientos. 71 . – Cuando los trabajadores autónomos deban operar con maquinaria. del Estatuto del Trabajo Autónomo. materias o útiles proporcionados por la empresa para la que ejecutan su actividad profesional. – Etc. equipos. • Por último. Esta información deberá exigirla la empresa contratista cuando subcontratara con otra empresa la realización de parte de la obra o servicio. la responsabilidad del pago indemnizatorio recaerá directamente sobre el empresario infractor. es importante hacer referencia al artículo 8 de la Ley 20/2007. para su entrega al empresario principal. pero no realicen esa actividad en el centro de trabajo de tal empresa. ésta deberá informarle para que no se produzcan riesgos para la seguridad y la salud. – En el caso de que las empresas incumplan las obligaciones de cooperación. productos.– Tiene medios de coordinación necesarios. que. información e instrucción previstos de forma general para con los autónomos. aparte de contemplar los derechos y obligaciones ya expuestos.
deberán suministrar la información que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos. equipos. productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador. importadores y suministradores de maquinaria. – Deberán asegurar la efectividad de los mismos. por ello: – Deben envasarlos y/o etiquetarlos de forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad y se identifique claramente su contenido y los riesgos para la seguridad o la salud de los trabajadores que su almacenamiento o utilización comporten. como su manipulación o empleo inadecuado. – Deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores.4 6 Obligaciones de los fabricantes. las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal. 72 . el nivel de protección frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento. importadores y suministradores Los fabricantes. A tal efecto. siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos.
la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria.– Los fabricantes. 73 . importadores y suministradores deberán proporcionar a los empresarios. materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. así como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto de los trabajadores. equipos. El empresario deberá comunicar toda la información pertinente a sus trabajadores para eliminar o controlar los riesgos eficazmente. y éstos recabar de aquéllos. productos.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo con sede en Bilbao, tiene entre sus objetivos recopilar y divulgar información y buenas prácticas relacionadas con la seguridad y la salud laboral con el fin de fomentar la cultura preventiva. Una de sus actividades más importantes es la Semana Europea de Seguridad y la Salud en el Trabajo que se centra en algún aspecto de la prevención. Es una organización tripartita integrada por los gobiernos, representantes de los empresarios y de los trabajadores de los países de la Unión Europea. Existe una Red de Centros de Referencia que representa a la Agencia en cada país de la Unión Europea –en España es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo–. En la Agencia se encuentra el Observatorio Europeo de Riesgos que tiene como objetivo la identificación de riesgos nuevos y emergentes. Para ello, se analizan las tendencias del sector y los factores subyacentes, y trata de anticiparse a los cambios en el trabajo y a sus posibles consecuencias en materia de Seguridad y Salud laboral. Además, estimula el debate y la reflexión entre los responsables de la formulación de políticas a diversas escalas.
La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RedSST) es una red de proveedores de información que utiliza Internet como modo de difusión. La información se estructura y organiza del mismo modo que el resto de las Redes Nacionales Europeas, coordinadas entre ellas por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. A nivel nacional, es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo el encargado de la coordinación y la transmisión de esta información a todos los interesados. La Red española la forman la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, representantes de los empresarios (CEPYME y CEOE) y los trabajadores, así como aquellas entidades que desean formar parte como es el caso, entre otros de Universidades o el Consejo general de Graduados Sociales.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es el órgano Científico-Técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Está adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración a través de la Secretaria General de Empleo.
En cumplimiento de esta misión, el INSHT desarrolla diversas funciones que, a efectos funcionales, se encuadran tradicionalmente en las siguientes líneas de acción: – Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. – Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia. – Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control en el ámbito de las Administraciones Públicas. – Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. – Velar por la coordinación, apoyar el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones Públicas y especialmente fomentar y prestar apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. – Prestar, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación. – Actuar como Centro de Referencia Nacional en relación con las Instituciones de la Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información que facilita
integrada por los representantes de: – La Administración General del Estado. – Sevilla (C. y cuatro Centros Nacionales situados: – Barcelona (C.N. – Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias. de Nuevas Tecnologías).N.N. – Las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME).N. 5 4 La comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y el órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.a escala nacional. en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red. de Medios de Protección). – Madrid (C. de Condiciones de Trabajo). – Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. de Verificación de Maquinaria). – Las organizaciones sindicales más representativas (UGT. – Vizcaya (C. pero dispone de dos gabinetes técnicos en Ceuta y Melilla. CIG y ELA) 80 . El INSHT tiene su sede central en Madrid. CCOO.
CIG y ELA).. 81 . asistencia técnica. Tipología de acciones promovidas por la Fundación: – Acciones de información: Difundir entre trabajadores y empresarios los principios de acción preventiva de los riesgos laborales o de las normas concretas de aplicación de tales principios. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la integran todos los agentes del Estado español responsables e implicados en la mejora de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida laboral y se configura como un instrumento privilegiado de participación en la formulación y desarrollo de la política en materia de prevención. 5 5 La Fundación de Prevención de Riesgos Laborales La Fundación de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las PYMES a través de acciones de información. formación y promoción del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos. y representantes de las organizaciones sindicales más representativas (CC. El Patronato es el órgano de gobierno. representación y administración de la Fundación y lo componen la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades y Ciudades Autónomas.OO.. representantes de las organizaciones empresariales más representativas (CEOE y CEPYME).De esta manera. UGT.
– Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: Fomentar el conocimiento y la aplicación por parte de empresarios y trabajadores de las disposiciones legales. Los solicitantes de la asignación de recursos de la Fundación para la realización de acciones indirectas de la misma pueden ser: 1. 2. – Acciones de formación: Diseñar métodos y contenidos de programas que pudieran impartirse en sectores de actividad. Organizaciones firmantes de Convenios Colectivos de ámbito estatal previo acuerdo de las acciones en el marco del convenio. con naturaleza similar a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales. especialmente aquellos que se desarrollen en ámbitos sectoriales y territoriales de la actividad productiva.– Acciones de asistencia técnica: Estudio y resolución de problemas derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones preventivas. Las acciones son gratuitas para los beneficiarios sin que la Fundación pueda percibir de ellos cantidad alguna en contraprestación por los servicios que reciban. 82 . 3. Asociaciones Empresariales y Federaciones Sindicales Sectoriales de ámbito estatal. que tengan entre sus fines la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Órganos Tripartitos Territoriales. 4. Fundaciones Sectoriales de ámbito estatal constituidas por empresarios y trabajadores.
Confederaciones Sindicales y Empresariales de ámbito estatal que no tengan la condición de Patronos de la Fundación.5. – Comprobar la veracidad de las denuncias que se le formulen. 5 6 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el Cuerpo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que tiene asignadas la vigilancia y el control de la normativa de prevención de riesgos laborales que entre sus funciones destacan los siguientes: – Vigilar el cumplimiento de las normas de salud laboral. Con este fin. Administración Pública y las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas de las ciudades de Ceuta y Melilla. y la Fundación controla y evalúa los resultados obtenidos. 6. 83 . las organizaciones y entidades encargadas de la realización de acciones deben justificar técnica y económicamente. – Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores/as sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. las acciones desarrolladas. previo acuerdo al efecto del Órgano de Participación Institucional. El Patronato de la Fundación convoca y aprueba las acciones a desarrollar en dicho marco. – Levantar actas de las infracciones que detecte y proponer las sanciones correspondientes.
está adscrita la Subdi- 84 . El Sistema de la Inspección a través de mecanismos permanentes de colaboración y cooperación. de acuerdo con la distribución competencial legalmente establecida. – Ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente. muy graves o graves. 5 7 Órganos Técnicos de las CCAA Son los antiguos órganos provinciales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y están en la actualidad transferidos a las Comunidades Autónomas. del Ministerio de Sanidad y Consumo. – Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales mortales. Tienen las mismas funciones del INSHT circunscritas a su ámbito territorial.– Informar en los expedientes de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad. 5 8 Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral En la Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior. – Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención. presta sus servicios tanto a la Administración General del Estado como a las Comunidades Autónomas.
está la Subdirección General de Calidad y Seguridad 85 . para detectar precozmente el deterioro de la misma. competente en cuestiones sanitarias de la salud laboral. Turismo y Comercio. Sus principales funciones son: – Evaluación y control de las actuaciones sanitarias de los Servicios de Prevención. – Elaborar con las autoridades laborales competentes mapas de riesgos laborales. – Promover la salud integral del trabajador. – Estudio e investigación. – Promover la información. de la Secretaria General de Industria del Ministerio de Industria. 5 9 Subdirección General de Calidad y Seguridad Industrial En la Dirección General de Industria.rección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral. – Vigilar los riesgos laborales en relación al embarazo y lactancia de la mujer trabajadora. – Formación del personal sanitario de los Servicios de Prevención. – Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de riesgos profesionales. formación y participación de trabajadores/as y empresarios. – Determinar y prevenir los riesgos del microclima laboral. – Vigilar la salud de los trabajadores. – Sistemas de información y vigilancia de los daños de origen laboral.
así como los procedimientos técnicos de evaluación. – Las condiciones de equipamiento. almacenamiento. – El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en minas. las autorizaciones exigidas a las personas y empresas que intervengan en el proyecto. 86 . limitación o cobertura de los riesgos derivados de la actividad de las instalaciones o de la utilización de los productos. los medios y capacidad técnica y. dirección de obra. transporte. montaje. disciplina que tiene por objeto la protección frente a los daños o siniestros que puede producir la actividad industrial. canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera y en los trabajos que impliquen fabricación. conservación y mantenimiento de instalaciones y productos industriales.Industrial. los equipos. – Las medidas que se deben adoptar para la prevención. los productos industriales y su utilización. En este sentido trabajan sobre: – Las condiciones técnicas o requisitos de seguridad que deben reunir las instalaciones. los procesos. manipulación y utilización de explosivos. en su caso. ejecución.
por el que se establece directrices sobre los certificados de profesionalidad y los 89 . de 20 de noviembre. de 20 de noviembre. de 20 de noviembre. de 3 de febrero. por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.ANEXO I Relación cronológica de las normas de prevención más relevantes REAL DECRETO 1407/1992. por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual. REAL DECRETO 797/1995 de 19 de mayo. por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual ORDEN de 16 de mayo de 1994 por la que se modifica el periodo transitorio establecido en el Real Decreto 1407/1992. REAL DECRETO 159/1995. por el que se modifica el Real Decreto 1407/1992.
sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. REAL DECRETO 488/1997. REAL DECRETO 665/1997. por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual. a título informativo. por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. 14 de abril.correspondientes contenidos mínimos de formación profesional ocupacional. de la Dirección General de Calidad y Seguridad Industrial. de Prevención de Riesgos Laborales. REAL DECRETO 486/1997. RESOLUCIÓN de 25 de abril de 1996. por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. por la que se publica. REAL DECRETO 39/1997. LEY 31/1995. sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. 90 . REAL DECRETO 485/1997. de 17 de enero. 8 de noviembre. de 14 de abril. REAL DECRETO 773/1997. de 12 de mayo. de 14 de abril. 30 de mayo. información complementaria establecida por el Real Decreto 1407/1992. de 20 de noviembre.
por el que se establecen condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la asistencia médica de los trabajadores del mar. de 12 de febrero. RESOLUCIÓN de 8 de abril de 1999. sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. sobre delegación de facultades en materia de seguridad y salud en las obras de construcción. por el que se modifica el Real Decreto 39/1997. de 24 de octubre. por el que se regula un procedimiento excepcional de acceso al título de Médico Especialista. REAL DECRETO 1254/1999. REAL DECRETO 258/1999. por el que se establece el certificado de profesionalidad de la ocupación de prevencionista de riesgos laborales. de 30 de abril. REAL DECRETO 216/1999. de 17 de enero. de 20 de junio. REAL DECRETO 949/1997. REAL DECRETO 780/1998. de la Secretaría de Estado de Aguas y Costas. ORDEN DE 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997. REAL DECRETO 1627/1997. por el que se aprueban las medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. 91 . de 17 de enero. REAL DECRETO 1497/1999. por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.REAL DECRETO 773/1997. 30 de mayo. de 5 de febrero. de 24 de septiembre. sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. de 16 de julio.
de 19 de noviembre. por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. de 4 de agosto. REAL DECRETO 783/2001.REAL DECRETO 374/2001. REAL DECRETO 277/2003. de 6 de abril sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. de 21 de marzo. por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico. por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. ORDEN TAS/2926/2002. por la que se convierten a euros las cuantías de las sanciones previstas en el Real Decreto Legislativo 5/2000. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2001. por el que se modifica el Real Decreto 665/1997. de 7 de marzo. por el que se establece el título de Técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales y las correspondientes enseñanzas mínimas. de 6 de julio. y 92 . por el que se establece el currículo del ciclo formativo de grado superior correspondiente al título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales. REAL DECRETO 1161/2001. REAL DECRETO 349/2003. de la Subsecretaría. sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. de 16 de noviembre. REAL DECRETO 1251/2001. de 26 de octubre. de 12 de mayo.
REAL DECRETO 1311/2005. REAL DECRETO 1196/2003. de 16 de julio. por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. de 4 de febrero. 93 . por el que se modifica el Real Decreto 1254/1999. de 19 de septiembre. por el que se aprueba la Directriz básica de protección civil para el control y planificación ante el riesgo de accidentes graves en los que intervienen sustancias peligrosas. de 8 de noviembre. REAL DECRETO 171/2004. por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995. REAL DECRETO 1801/2003. REAL DECRETO 948/2005. de 4 de noviembre. de 29 de julio. sobre seguridad general de los productos. de 30 de enero. de 26 de diciembre. por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. de Prevención de Riesgos Laborales. de 10 de marzo. sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas. sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.por el que se amplía su ámbito de aplicación a los agentes mutágenos. REAL DECRETO 286/2006. LEY 54/2003. REAL DECRETO 119/2005. de 12 de diciembre. por el que se modifica el Real Decreto 1254/1999. de 16 de julio. en materia de coordinación de actividades empresariales.
de 10 de noviembre. por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. REAL DECRETO 1299/2006. 94 . del Estatuto del Trabajador Autónomo. por el que se modifican el Real Decreto 39/1997. de 17 de enero. por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. LEY 32/2006 reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. de 11 de julio. de 24 de octubre. y el Real Decreto 1627/1997. de 19 de mayo. REAL DECRETO 604/2006. de 2 de enero. por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional. ORDEN TAS/1/2007.REAL DECRETO 396/2006. LEY 20/2007. se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales. de 31 de marzo.
: 913 634 100.10. Tel.es/insht) Servicios Centrales y Centro Nacional de Nuevas Tecnologías. 3037. 41007 Sevilla.41080 SEVILLA. Camino de la Dinamita s/n. Fax: 932 803 642 Centro Nacional de Medios de Protección.mtin. 95 . C/ Dulcet 2 .: 932 800 102. C/ Torrelaguna 73.: 954 514 111. 08034 BARCELONA. Tel. C/ Carabela La Niña. (www.ANEXO II Organismos de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas en el ámbito de la PRL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. nº 2. Monte Basatxu. Tel. 28027 MADRID. Fax: 913 634 327 Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Fax 954 672 797 Centro Nacional de Verificación de Maquinaria.
Avda. s/n. Juan XXIII.: +34 956 282 150.: +34 950 226 612. Tel. Ind. 29071 MÁLAGA. Fax: +34 952 239 016 96 . 18171 ARMILLA. Tel. Ctra. s/n. de la Estación. 14071 CÓRDOBA.+34 959 226 011. km 6. Tel. Tel.: +34 959 227 658 .es) Dirección General de Trabajo y Seguridad Social Consejería de Empleo Avda.juntadeandalucia. de Hytasa. Sevilla a Huelva. Fax: 956 506 336 • Melilla.: 944 990 211 . Barriada de la Paz. 11071 CÁDIZ. 29801 MELILLA. Camino del Jueves. 11702 CEUTA.26. Avda. parc. C/Barbate.1º A.+34 958 570 551. 41006 SEVILLA. Avda. de Torrequebradilla. Fax: 952 680 418 JUNTA DE ANDALUCÍA (www. Tels. Fax: +34 959 226 442 • JAÉN. Tels. 14. C/ Roberto Cano. Nuestra Señora de Otero. Fax: +34 957 408 045 • GRANADA.944 990 543.: +34 952 339 000. Fax: +34 955 049 005 Centros de Seguridad e Higiene • ALMERÍA. Fax: +34 953 280 553 • MÁLAGA. Fax: +34 956 282 700 • CÓRDOBA. 04071 ALMERÍA. esquina a Sotillo. Ctra. Fax: +34 950 226 466 • CÁDIZ. Fax: +34 958 570 55 • HUELVA. Edificio Torresbermejas. Tel.: +34 958 570 576 .: 956 501 440. 2. Tel. Ronda Intermedia. :952 681 280.Cruces 48903 Baracaldo (VIZCAYA). Fax 944 990 678 Gabinetes Técnicos Provinciales: • Ceuta. 25 . s/n.: +34 953 280 000. 82. Tel.360. 21071 HUELVA. Polig. 23071 JAÉN. De Chinales.: +34 957 273 000. Tel.
• SEVILLA. Fax: +34 974 229 861 TERUEL. C/ Carabela La Niña. 22021 HUESCA. nº 2. 97 .aragob. Fax: +34 976 510 427 PRINCIPADO DE ASTURIAS (www. 44002 TERUEL. 07009 PALMA DE MALLORCA. Tels. Fax: +34 955 066 502 DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN (www. 50014 ZARAGOZA. Tel.: +34 978 641 177. Fax: +34 978 941 094 ZARAGOZA. 33006 OVIEDO. Fax: +34 985 108 284 GOBIERNO BALEAR (www.: +34 976 516 000 . Tel.: +34 955 066 500. 1.es) Dirección General de Trabajo Consejería de Trabajo y Formación C/ Gremi de Teixedors nº 38 (Polígono de Son Castelló). 41007 SEVILLA. Fax: +34 971 176 319 Instituto de Salud Laboral de las Islas Baleares Camino Viejo de Buñola nº 37.B-2º.es) Dirección General de Trabajo Consejería de Industria y Empleo C/ San Francisco 21. C/Dr. C/ Del Parque.es) Dirección General de Trabajo e Inmigración Departamento de Economía. 4ª .5ª planta.: +34 985 108 275.3ª. 107.caib. 33003 OVIEDO.: +34 974 229 861. Hacienda y Empleo Avda. Fax: +34 976 715 919 Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral HUESCA. Apartado de correos 615. del Cristo de las Cadenas. 2-3º. Bernardino Ramazzini. Tel. Fax: +34 985 108 453 Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales Avda. 50071 ZARAGOZA. Tel. s/n. Ronda Liberación.976 516 633. 14 . César Augusto.asturias.
Prolongación Ramón y Cajal. Fax: +34 942 207 509 Centro de Seguridad e Higiene Avda. Semisótano 1º.Polígono Son Castelló.: +34 922 473 770. C/ Alicante. 35016 LAS PALMAS G.gobcan. de Irlanda. Fax: +34 928 306 355 • SANTA CRUZ DE TENERIFE. 39009 SANTANDER. 1º. Fax: +34 942 390 882 JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA (www. Fax: +34 925 267 873 98 . 13. 33. Fax: +34 928 452 400 • SANTA CRUZ DE TENERIFE. Prolongación Ramón y Cajal.es) Dirección General de Trabajo • LAS PALMAS GRAN CANARIA. 38071 SANTA CRUZ DE TENERIFE. 45071 TOLEDO. 38071 SANTA CRUZ DE TENERIFE. Fax: +34 971 176 334 GOBIERNO DE CANARIAS (www.: +34 928 452 500. Tel. nº 14. 39012 SANTANDER. local 5. C/ Agustín Millares Carló. local 5.es) Dirección General de Seguridad y Salud Laboral Consejería de Trabajo y Empleo Avda. Polígono San Cristóbal. 3. Tel.: +34 971 176 305. Tel. 3.gobcantabria. Trabajo y Desarrollo Tecnológico C/ Castilla. 07009 PALMA DE MALLORCA.es) Dirección General de Trabajo Consejería de Industria. Tels.jccm. CANARIA. Edifico Servicios Múltiples .: +34 942 391 350. Semisótano 1º.3ª. 35071 LAS PALMAS. 18. Fax: +34 922 473 746/47 Instituto Canario de Seguridad Laboral • LAS PALMAS GRAN CANARIA. Fax: +34 922 473 746/47 GOBIERNO DE CANTABRIA (www. del Faro.
de Francia. 09071 BURGOS. 47001 VALLADOLID.: +34 926 223 450.: +34 967 290 966.es) Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales Consejería de Economía y Empleo María de Molina. 7 .+34 949 222 608. Tels. 24071 LEÓN. Tel. Tel. Fax: +34 947 225 754 • LEÓN. Tel. s/n.+34 925 269 850.+34 947 224 277. 62-3º. 25 bajo.: +34 949 222 604 . 16071 CUENCA. Tels. Fax: +34 969 211 862 • GUADALAJARA. 7-C. Avda. C/Virgen de Manzano. 4-6.jcyl. C/Fernando Zóbel. Tel.Fax: +34 920 355 807 • BURGOS. Fuensanta. Fax: +34 987 261 718 • PALENCIA. Fax: +34 979 724 203 99 .: +34 979 714 470. 02071 ALBACETE. Fax: +34 926 254 080 • CUENCA. Tel. Fax: +34 925 253 817 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN (www. Ctra.Centros de Seguridad e Higiene • ALBACETE. Fax: +34 967 523 408 • CIUDAD REAL. 16.: +34 925 269 874 .: +34 920 355 800. C/Segovia. C/ Doctor Cajal. Fax: +34 983 414 590 Centros de Seguridad e Higiene • ÁVILA. Ctra. Avda. Circunvalación.: +34 947 222 650 .Edificio Las Francesas. 4. C/Mayor. 05071 ÁVILA. Edificio AISS. de Castilla. 13071 CIUDAD REAL. Tels. 2 45071 TOLEDO. 34001 PALENCIA. Tel.: +34 969 231 837. Fax: +34 949 253 081 • TOLEDO. s/n. 19071 GUADALAJARA.: +34 987 202 252.
: +34 923 296 070 . Tels.+34 975 240 592. Fax: +34 932 285 743 Centros de Seguridad e Higiene • BARCELONA. Av. 148-150. de requejo. 25071 LÉRIDA. Tels. Tel.+34 923 296 072. 4-2º. Pº del Espolón.: +34 983 414 479. Tel.+34 973 200 400. Apartado de Correos 127. 87-91. de Correos 308. 118. 17003 GERONA. Apdo. Plaza de Eusebi Güell. Plaza de la Merced. Fax: +34 972 221 776 • LÉRIDA. Tels. 728-B. 42071 SORIA. Tel. 47071 VALLADOLID. Fax: +34 975 240 874 • VALLADOLID. 10-Entreplanta. C/Empresario José Segura y Farré.• SALAMANCA. Pº de los Carmelitas. Fax: +34 983 414 511 • ZAMORA.gencat.+34 980 528 053. 12 bajo. 4-6.: +34 972 208 216.: +34 932 055 001. 13 . 37071 SALAMANCA. Parc. Tels. 08071 BARCELONA.cat) Dirección General de Relaciones Laborales Departamento de Trabajo e Industria C/ Sepúlveda. Fax: +34 932 800 854 • GERONA.: +34 975 240 784 . Fax: +34 973 210 683 100 . Fax: +34 980 536 027 GENERALIDAD DE CATALUÑA (www.Planta 3ª I. 40071 SEGOVIA. El Segre. Fax: +34 921 417 447 • SORIA. Políg. Avda. Fax: +34 923 296 078 • SEGOVIA.: +34 921 417 460. Ind. Montilivi.: +34 980 528 001 .: +34 973 201 616 . Plaza de España. 49012 ZAMORA. Tel. 08011 BARCELONA.
: +34 982 294 300.: +34 986 400 400. Fax: +34 977 540 895 JUNTA DE EXTREMADURA (www. Ind.: +34 977 541 455 .juntaex. 32071 ORENSE. C/Miguel Fabra. El Nevero. Tel. Tel. Avda. de Monserrat. Tel.es) Dirección General de Trabajo Consejería de Economía y Trabajo Pº de Roma. 15771 SANTIAGO DE COMPOSTELA. 06800 MÉRIDA. Empleo y Relaciones Laborales Edif.+34 977 540 656. 4.: +34 988 386 383. San Caetano.: +34 981 182 329. Fax: +34 924 274 258 • CÁCERES. Fax: +34 981 120 267 • LUGO. 10071 CÁCERES. C/Riu Siurana. Ronda Fingoy. Tels. 170. Tels. Tels.: +34 927 230 562 . s/n. Camino Viejo Prado-Lonia. las Capellanías.pltª 3ª. Políg. de Salamanca. Fax: +34 981 544 659 Centros de Seguridad e Higiene • LA CORUÑA. Fax: +34 988 386 384 • PONTEVEDRA. 43071 TARRAGONA. Fax: +34 924 005 277 Centros de Seguridad e Higiene • BADAJOZ. Larragasenda-Rande.es) Dirección General de Relaciones Laborales Consejería de Asuntos Sociales.: +34 924 274 100 .+34 927 230 466. Campoclaro. Admtvo. 06071 BADAJOZ. s/n. 29-B. Ctra.xunta. Políg. Políg. Fax: +34 982 294 336 • ORENSE.• TARRAGONA. bloque 5 . Ind. Fax: +34 927 230 488 JUNTA DE GALICIA (www.+34 924 274 240. Tel. 36871 REDONDELA. s/n. 15071 LA CORUÑA. 27071 LUGO. Fax: +34 986 400 409 101 .
de la Fama. 7 . 56. 31012 PAMPLONA. Polígono Cascajos. Tel. Tel.: +34 968 365 500.GOBIERNO DE LA RIOJA (www. 26071 LOGROÑO. 28071 MADRID.ES) Dirección General de Trabajo Consejería de Trabajo.: +34 900 713 123. Fax: +34 941 291 642 Instituto Riojano de Salud Laboral Hermanos Hircio. Fax: +34 848 423 586.larioja.org) Dirección General de Trabajo Consejería de Empleo y Mujer C/ Princesa. 31071 Pamplona. Tels. Fax: +34 968 365 144 Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia C/Lorca. 70. 5. 3. Fax: +34 914 205 737 Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo C/ Ventura Rodríguez.: +34 848 423 714 / 716. Consumo y Política Social Avda. Fax: +34 968 365 501 GOBIERNO DE NAVARRA (www. Fax: +34 941 210 867 COMUNIDAD DE MADRID (www. Comercio y Trabajo Parque de Tomás Caballero.madrid. 1 .org) Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales Consejería de Hacienda y Empleo C/ Gran Vía.: +34 941 291 801.CARM. Instituto Navarro de Salud Laboral Polígono Landeben. 5. Apartado de Correos 35.navarra.es) Dirección General de Trabajo Departamento de Industria y Tecnología. Fax: +34 914 205 808 REGIÓN DE MURCIA (WWW.1ª. 30120 EL PALMAR. C/F. 26006 LOGROÑO Tel. 30071 MURCIA.plantas 2ª y 6ª. Fax: +34 848 423 730 102 . 28008 MADRID.
Hacienda y Empleo C/ Navarro Reverter.: +34 964 210 222.: +34 943 326 605. 48903 BARACALDO (VIZCAYA). Políg. Teléfono (+34) 91 535 89 15. C/Hondón de los Frailes.osalan.GENERALIDAD VALENCIANA (www. Tel.: +34 963 866 740. 46071 Valencia. 12971 CASTELLÓN.es) Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral Consejería de Economía.funprl. 03005 ALICANTE. 108 . Barrio Eguía.: +34 965 934 000. 20071 SAN SEBASTIÁN. ESPAÑA.Monte Basatxu –Cruces. Maldatxo Bidea. 18 . Fax: +34 945 016 801 • GUIPÚZCOA. 1.: +34 945 016 800. de San Blas. Fax: +34 965 934 940 . (Monte Basatxu-Cruces). Tel. Fax: +34 964 243 877 • VALENCIA. Tel. Fax (+34) 91 745 29 70 103 . 01071 VITORIA.es Príncipe de Vergara.6º. C/Valencia. Camino de la Dinamita. Tel. Nacional 340 Valencia-Barcelona km 68.net) Camino de la dinamita.Polígono Betoño. Fax: +34 961 971 212 Centros de Seguridad e Higiene • ALICANTE.: +34 944 032 168. C/Urrundi. Fax: +34 944 032 107 FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES http://www. Tel. 28002 MADRID. Ctra. s/n. Fax: +34 963 866 742 GOBIERNO VASCO Dirección de Trabajo y Seguridad Social Dirección General Osalan (www. s/n. 32. 48971 BARACALDO. Tel.+34 964 934 941 • CASTELLÓN. Fax: +34 944 032 100 Centros de Seguridad e Higiene • ÁLAVA. Apartado de Correos 626. 46100 BURJASSOT. 2 .1º. Fax: +34 943 293 405 • VIZCAYA.4.gva. s/n .
FUNDACIÓN LABORAL PARA LA CONSTRUCCIÓN http://www.fundacionlaboral.asp 900 11 21 21 104 .org/web/esp/home.
N OTA S 105 .
N OTA S 106 .
N OTA S 107 .
N OTA S 108 .
N OTA S 109 .
N OTA S 110 .
N OTA S 111 .
N OTA S 112 .
GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .
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