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Timestamp: 2019-04-21 04:13:29+00:00

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En la ardiente oscuridad Antonio Buero Vallejo 11 (Llega y lo hace, entre las risas de su novia.) ELISA .- ¡Pegajoso! JUANA .- Hay moros en la costa, Miguelín. MIGUEL .- Ya, ya lo sé. Sacándonos a los cristianos el pellejo a tiras. Pero se acabó. Vámonos, Elisa,que hay que coger buen sitio. ELISA .- Si, vámonos. ¿Te quedas, Juana? JUANA .- Ahora vamos Carlos y yo… Guardadnos sitio. MIGUEL .- Se procurará. Hasta ahora. (Elisa y Miguelín se van por la izquierda, Juana queda sola. Pasea lentamente, mientrasescucha la sonata. Suspira. Un nuevo ruido interviene repentinamente: el inconfundible “tap-top! de un bastón. Juana se inmoviliza y escucha. Por la derecha aparece Ignacio, que se dirige,despacio. Al foro.) JUANA .- ¡Ignacio! ( Ignacio se detiene .) Eres Ignacio, ¿no? IGNACIO .- Si, soy Ignacio. Y tu eres Juana. JUANA .- ( Acercándose .) ¿No estabas en tu cuarto? IGNACIO .- De allí vengo… Adiós. (Comienza a andar.) JUANA .- ¿Dónde vas? IGNACIO .- ( Frío .) A mi casa. (Juana se q
¿Qué Es El Descanso_ _ Legislación Laboral e Impositiva
7 - Otros Temas de La Ley de Contrato de Trabajo
A Disposición Patronal
CURSO.. LABORAL
Bossio Suarez Hector Leopoldo.
Torres Delgado Brilly.
Villanueva Ramos Erlin.
Nizama Ñañes Ivan.
Tamay Carranza Ruth.
Pimentel, 12 de Junio del 2014.
El presente proyecto monográfico comprende “JORNADA DE TRABAJO” en
nuestra legislación peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo
están normadas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2002-TR y su Reglamento, el
Decreto Supremo N° 008-2002-TR (04.07.2002).
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la
comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador,
para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo
establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud
físicomental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico
La jornada de trabajo no es un elemento esencial del contrato de trabajo; sin
embargo, su estipulación es un punto de suma importancia, ya que de este
depende la determinación de las remuneraciones del trabajador, así como el
exceso de diversos beneficios sociales como es el caso de la compensación por
tiempo de servicio, las vacaciones. Así mismo el derecho a indemnización por
despido arbitrario implicara el cumplimiento de la jornada mínima de trabajo. El
establecimiento de una jornada de trabajo esta relacionado a la fijación de un
horario de trabajo, y si este corresponde a un horario diurno o nocturno, así como
la determinación de la existencia de trabajo en sobretiempo.
Para la culminación del presente proyecto hemos acudido a la información
bibliográfica de la Universidad Señor de Sipan como también información virtual
que se nos es brindada a través de nuestro campus “E-Libro”.
Finalmente agradecer a la Universidad Señor de Sipan por brindarnos
material útil para la culminación de este trabajo monográfico, así como
al Dr. Bossio Suarez Hector Leopoldo por su orientación durante el proceso de
JORNADA DE TRABAJO............................................................................. 4
BASE LEGAL......................................................................................... 4
CONCEPTO............................................................................................ 4
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO......................................................5
FACULTADES DEL EMPLEADOR - PROCEDIMIENTOS:............................6
4.1. FACULTADES QUE TIENEN EL EMPLEADOR RESPECTO AL
ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACIÓN DE JORNADAS, HORARIOS Y
TURNOS................................................................................................... 6
4.2. FORMA DE EJECUTAR LA MODIFICACIÓN DE LAS JORNADAS
LABORALES............................................................................................. 7
PLAZO PARA INPUGNAR LA MODIFICACIONES................................8
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS..................................................8
CASOS DE AMPLIACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO.......................8
REGIMEN ATIPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO.............9
CONCEPTO:.................................................................................... 9
6.2. ES POSIBLE ESTABLECER REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS Y
DESCANSO............................................................................................... 9
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MAXIMA.........10
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO A MENORES DE EDAD.............11
CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO............................................12
INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO................13
IMPORTANCIA DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO EN EL
PROCESO PRODUCTIVO............................................................................ 13
HORARIO DE TRABAJO..........................................................................14
DEFINICION......................................................................................... 14
FACULTAD DEL EMPLEADOR...............................................................15
3. PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR LOS TRABAJADORES ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, PARA PODER IMPUGNAR LA
MODIFICACIÓN COLECTIVA DEL HORARIO DE TRABAJO MAYOR A UNA
HORA........................................................................................................ 16
HORARIO DE REFRIGERIO...................................................................17
CONCEPTO:................................................................................... 17
SE PUEDE ESTABLECER HORARIO CORRIDO DE TRABAJO...........18
TRABAJO NOCTURNO.........................................................................18
CONCEPTO:......................................................................................... 18
...........................................................43 4...................... 1...............2. COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS.. 19 2................................................................................................................................................................39 3...... CONCLUSIONES..... N....... 28 VII............. BIBLIOGRAFIA.20 4............ SE DEBE REGISTRAR LAS HORAS EXTRAS LABORALES....................... TRABAJO EN SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS...........................29 2... CASO 2.......° 4169-2004-AA/TC – LIMA.................................... CALCULO DE HORAS EXTRAS DE JORNADA NOCTURNA..................................................................................... 24 V................................................ 25 REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA.................. 64 3 ................................24 2..............................................19 IV...........22 6.... 25 VI......................................23 CASOS.............................. LIMITES DE JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD.............................19 1... JORNADA DE TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO..........21 5...........................................................MOQUEGUA..................................................... EXP.... N... PAGO DE TRABAJO DE HORAS EXTRAS.............................19 3.. CONCEPTO:................20 3.............. 29 1.... N.............................................................................. JURISPRUDENCIA..........° 03631-2012-PA/TC ....................................................° 4635-2004-AA/TC – TACNA.......................... CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO DE SOBRETIEMPO.. EXP.............. 24 DISMINUCION EN LA JORNADA DE TRABAJO............................... EXP............... CASO 1................
4 .363. CONCEPTO “Por jornada de trabajo se entiende el tiempo de cada día. Juan Arturo de Diego2 conceptualiza la jornada de trabajo: “ se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del 1 ALONSO OLEA. María Emilia. cit. p. se dedica el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo. Derecho del Trabajo. Julián Arturo. BASE LEGAL NORMA Decreto Supremo Nº 007- SUMILLA Texto único ordenado de la 2002-TR ley de jornada de trabajo. de decreto Decreto Supremo Nº 008- legislativo 854. semanal o mensual). JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual en forma (diaria.273.. horario y trabajo sobretiempo. 2. el trabajador se encuentra a disposición de su empleador. 2 De DIEGO. Disposiciones 4 de julio del 2002 de del 16 de abril del 2006 reglamento de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. con el fin de cumplir la prestación laboral que este le exija. Manuel y CASAS BAAMONDE. horario Decreto Supremo Nº 0042006-TR FECHA 4 de julio del 2002 y trabajo sobretiempo. Manuel de derecho del Trabajo y de la Seguridad social. semanal o anual”1. Reglamento del TUO de la 2002-TR ley de Jornada de Trabajo. el tiempo de trabajo diario. 1.I. p.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. En caso de jornadasacumulativa s o atípicas. Se puede establecer por ley. 25 3. horario y trabajo en sobretiempo modificado por Ley n° 27671. la jornada ordinaria de trabajo.empleador su fuerza de trabajo prestando servicios. convenios o decisiones unilaterales del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. realizando obras o ejecutando actos. como máximo. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. 3 Artículo 25°La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias ocuarenta y ocho horas semanales. es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. y sus normas reglamentarias. 4 Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo n° 854. de conformidad con el Decreto Legislativo N° 910. El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerado una infracción de tercer grado. La jornada legal que establece nuestra constitución en su artículo 25. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. Podemos decir que la jornada de trabajo es el tiempo (diario. sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio”. 5 Convenio Nº 1 OIT: convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a 8 horas diarias y 48 semanales(Para el Perú: Fecha de ratificación o adhesión el 8 de noviembre de 1945) 5 . siguiendo el convenio Nº 1 de la OIT5. Conforme lo establece nuestra constitución en su art. Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador.. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Artículo 14. constitución política del Perú de 1993. ley de Jornada de Trabajo.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. Se puede establecer por Ley. semanal y mensual o anual) que destina el trabajador al empleador en virtud del contrato de trabajo. el promedio de horas trabajadas en el períodocorrespondiente no puede superar dicho máximo. como máximo. 3.
c. FACULTADES QUE TIENEN EL EMPLEADOR RESPECTO AL ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACIÓN DE JORNADAS. 4. Artículo 4. ley de Jornada de Trabajo. específicamente goza de las siguientes facultades. HORARIOS Y TURNOS Art. FACULTADES DEL EMPLEADOR . señala que el empleador esta facultado para ejecutar modificaciones de las jornadas. Establecer la jornada ordinaria de trabajo. 7 DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR. así como la forma y modalidad de la prestación de las labores.Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de acuerdo a lo establecido en el literal e). diaria o semanal..PROCEDIMIENTOS: 4. sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana7.. horarios y turnos de trabajo. b. En esta misma línea. salvo pacto expreso en contrario. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hace referencia al poder de dirección que ostenta el empleador.1. Artículo 26. Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. días u horas de trabajo. El incumplimiento de una jornada máxima será considerado una infracción de tercer grado. 6 . Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo. horarios y turnos se sujetará a lo siguiente: El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a. 2 de la ley de jornada de trabajo. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas.El incumplimiento de las jornadas menores a la ordinaria máxima no puede originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo. horario y trabajo en sobretiempo modificado por Ley n° 27671. se regirán por el procedimiento establecido en el Artículo 6 de la Ley. encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana. en cuyo caso ésta no podrá exceder 6 Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo n° 854. el art. de conformidad con el Derecho Legislativo Nº 910. del inciso 1) del Artículo 2 de la Ley. y sus Normas Reglamentarios.El procedimiento para la modificación de jornadas. considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo. al establecer facultades para para introducir cambios o modificación de turnos.
los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. o a falta de éste a los representantes de los trabajadores. 7 . 854(1. La reducción de días laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso C) no afecta el respectivo record vacacional de los trabajadores. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo8. 1. pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta.2. los trabajadores afectados. debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la realización de la misma. 4.) 9 ARTÍCULO 2º. el empleador está facultado a introducir la medida propuesta. 4. 2º del D.. e. turnos de trabajo fijos o rotativos.96)Modificado por la ley Nº 27671. sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. el sindicato.Nº 007-2002-TR.(La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo. su periodo vacacional será el mismo al de otro trabajador que labora todos los días de la jornada establecida en la empresa. o en su defecto. Dentro de este plazo. Establecer y modificar horarios de trabajo9. no podrá afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los días feriados no laborables. Establecer. PLAZO PARA INPUGNAR LA MODIFICACIONES 8DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR. debe de comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato. la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.10.3. a los trabajadores afectados. D. A falta de acuerdo. Es decir. o a falta de éste los representantes de los trabajadores.S. o el prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2 de la Ley. Artículo 5. 10 ART. los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 713. o en su defecto. S. con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley.en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. FORMA DE EJECUTAR LA MODIFICACIÓN DE LAS JORNADAS LABORALES10 El empleador. d.
S.( La reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador a que se refiere el segundo párrafo del Artículo 1 de la Ley.1. 12 de la presente ley. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles. JORNADAS MENORES A OCHO HORAS11 Si la ley señala que el trabajador y el empleador pueden acordar una jornada menor a las horas máximas ordinarias. 6. 007-2002TR.( En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana.Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración ordinaria 6. 008-2002-TR. CONCEPTO: 11 Art. En casos en que se de la reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador. 8 . 5. 5. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.) 12 Art. no podrá originar una reducción que el trabajador haya venido percibiendo. CASOS DE AMPLIACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO12. el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. salvo pacto expreso en contrario.1. salvo pacto expreso en contrario. también las puede establecer el empleador en forma unilateral o en casos en que la Ley así lo disponga. En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana. no podrá originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo. S. 3 Del D. el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración ordinaria contenido en el Artículo 12 de la presente Ley). REGIMEN ATIPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO. 3 Del D. como por ejemplo los menores de edad. en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Pará tal efecto se observara el criterio de remuneración ordinaria contenida en el art.
cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo. Surgió así la acumulación de horas y días de trabajo. Nº 008-97-TR. y correlativamente también la acumulación de descansos.S. (En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos. incluyendo los días de descanso). 9 . acumulativas o atípicas de trabajo. 007-2002-TR. En este caso. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. de modo que el exceso de la jornada diaria y semanal fuera compensando. el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos por la Ley. (…no se podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima. el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente no puede superar el máximo de la Jornada Laboral.2. “ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales”) ART 9 D. no como u pago de horas extras. 7 D. salvo que se haga por la misma vía). en razón de la naturaleza especial de la actividad de la empresa. En razón a ello la ley ha señalado que el establecimiento de la jornada ordinaria máxima o semanal no impide el ejercicio de las facultades del empleador de fijar jornadas alterativas. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o período completo. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. (El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas. 4 D. 14 ART. incluyendo los días de descanso13. invertían la lógica de la alternancia rítmica de trabajo y de tiempo libre. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo. acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso. 13 Art. si no como descanso. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los máximos a que se refiere el Artículo 1. 6. que por producirse en los sitios alejados del centro poblados y situaciones de aislamiento. de conformidad con el Artículo 4 de la Ley. Nº 008-2002-TR. siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa. en faenas de pesca y en un sin nuero de actividades. ES POSIBLE ESTABLECER REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS Y DESCANSO14 Hay ciertas actividades especialísimas como las que deben desarrollarse en campamentos petroleros o mineros.En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos.S. S.
Para establecer respectivo deberá dividirse el total de horas laborales entre el numero de días del ciclo por periodo completo. b) TRABAJADORES DE CONFIANZA: Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. incluyendo los días de descanso. o que lo hacen parcial o 10 . el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar los máximos legales. son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. vigilancia o custodia. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera.acumulativas o atípicas de trabajo. a información de carácter reservado. o que lo sustituye. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. comerciales o profesionales y. teniendo acceso a secretos industriales. en los centros de trabajo en los que exista regímenes alternativos. a) TRABAJADORES DE DIRECCION: Son aquellos cuyo trabajo implica asumir una representación al empleador frente a otros trabajadores o a terceros. en general. En tal sentido. o que comparte con aquellos las funciones de administración y control o cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores empresa. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MAXIMA No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. confianza. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. 7. c) TRABAJADORES QUE NO SE ENCUENTRAB SUJETOS A FISCALIZACION INMEDIATA: Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. Asimismo.
d) TRABAJADORES QUE PRESTAN SEFVICIOS DE ESPERA. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. entre los quince y diecisiete años no excederá de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Ley No. 9. 2733715. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO A MENORES DE EDAD La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente. Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad física.) 11 . acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. así como deberá permitir su asistencia al centro de estudios. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda 8. debiendo contar en todo momento con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. conforme al art 2 del Decreto Supremo Nº 15 Art. 56º del Codigo de Niños y Adolecente (El trabajo del adolescente entre los doce y catorce años no excederá de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. El trabajo del adolescente. Que si bien. todos estos trabajadores. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la Constitución Política del Estado. ni emocional. sin embargo.totalmente fuera del centro de trabajo. Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: • 12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales como máximo • 15 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales como máximo. el cual. VIGILANCIA O CUSTODIA: Esta referido a los trabajadores que no permanentemente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO El empleador lleva el registro de asistencia del trabajador mediante el control de asistencia.
9. sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada 9. El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital. de manera permanente. Decreto Supremo No.2. de ser el caso.004-2006-TR. En el lugar de centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores.. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los 16 Referencia: Artículo 1° Decreto Supremo No.  Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. hora y minutos de ingreso y salida de la jornada de trabajo. modificado por el artículo 2° del Decreto Supremo Nº 010-2008-TR (03/12/2008).  Nombre. en donde sus trabajadores de manera personal registrarán el tiempo de labores. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su alteración. denominación o razón social del empleador. OBLIGADOS A TENER EL CONTROL DE ASISTENCIA16 Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación de tener un registro permanente de control de asistencia. deterioro o pérdida.1. deterioro o pérdida.  Numero de registro único de contribuyentes del empleador. y los tiempos de tolerancia. las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.  Fecha. y debe contener. adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración. FINALIDAD DEL CONTROL DE ASISTENCIA La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignarán de manera personal. Además sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo. puede llevar a cabo un soporte físico o digital. Referencia. el horario de trabajo vigente. 12 .  Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. 004-2006-TR. 004-2006-TR. la duración del tiempo referido.
otorgará a la empresa un mayor rendimiento. sino por el contrario. y. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo.b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual. con productos de calidad y mejor servicio. puede ocasionar mayores 13 . el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error. o de las empresas contratistas o Subcontratistas. puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada. lo que ciertamente perjudica a la empresa. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. en su generalidad han sido causados no solo por que el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo. 10. INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza. sino principalmente.centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral. El Incumplimiento de las disposiciones relativas a la jornada de trabajo es considerado como falta grave de conformidad con el reglamento de la Ley General de Inspección de trabajo. Que por tanto. IMPORTANCIA DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO EN EL PROCESO PRODUCTIVO. debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo. Ley nº 28806 y su Reglamento. 11.
Según Victor Alvares Chavez .jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana. 007-2002-TR. el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. por lo que. entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida. “el empleador tiene la facultad de establecer el horario de trabajo.” 2. Es decir. FACULTAD DEL EMPLEADOR17 Es facultad del empleador18 establecer el horario de trabajo. “Se entiende por horario de trabajo la hora e entrada y salida. si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. HORARIO DE TRABAJO 1. entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida. 17 articulo 6 del D.2002. 14 .TR. (... Esto implica el número de horas diarias o semanales en las cuales se cumple la jornada laboral”. Igualmente esta facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el numero de horas trabajadas. S. 18 Articulo 3 del Decreto Supremo No. son Las horas entre las que se presta servicios.gastos a la empleadora. Nº 007. lo mas acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional…). por que el empleador a parte de remunerar el trabajo en sobre tiempo. “Es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el trabajador para la prestación de los servicios. DEFINICION Según Tulio Obregón Sevillano. FACULTAD DEL EMPLEADOR. el horario es la fijación en el tiempo de la jornada.- II. sino. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo. del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Mientras la jornada de trabajo es el número de horas (tiempo) que se presta el servicio. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2° inciso d). esto es. de tal a cual hora”.
debidamente sustentado. Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo. 3. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo. PROCEDIMIENTO QUE DEBEN SEGUIR LOS TRABAJADORES ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO. b. La resolución es apelable dentro del tercer día. ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces. PARA PODER 15 . podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles. La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres (3) días hábiles de recibida la notificación. quien dentro del tercer día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisión en base a un informe técnico. adjuntando una declaración jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados y la documentación que acredite la modificación del horario de trabajo. dentro del plazo de cinco (5) días siguientes de la adopción de la medida. Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impugnatorio. determinando si existe o no justificación para la modificación del horario. de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. podrán presentar el recurso correspondiente. en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de éste al empleador. los trabajadores afectados. el trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial. en cuyo caso el trabajador deberá cumplir previamente con el emplazamiento respectivo. Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal efecto. la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil. se observarán los siguientes procedimientos: a. Para impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora. Tratándose de una modificación colectiva del horario de trabajo.
CONCEPTO20: Es el tiempo que tiene por finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal efecto. la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de éste al empleador. podrán presentar el recurso correspondiente ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas. La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de recibida la notificación. almuerzo o cena. determinando si existe o no justificación para la modificación del horario.S. Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impugnatorio. En ese sentido. quien dentro del tercer día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisión en base a un informe técnico. acompañando documentación que acredite la modificación y una Declaración Jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados. 16 . Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo. a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisión sea impugnada por más del 50% de los trabajadores afectados. dicho documento debe permitir la individualización de los trabajadores. resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente firmada por los asistentes. y/o al descanso.IMPUGNAR LA MODIFICACIÓN COLECTIVA DEL HORARIO DE TRABAJO MAYOR A UNA HORA19 Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días siguientes de la modificación del horario.1. Nº 008-2002-TR Artículo 12 (Para impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora). o de un refrigerio propiamente dicho. 19 D. el trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial. HORARIO DE REFRIGERIO 4. 4. la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil.
(… el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo..(Para la adecuación a lo dispuesto por el Artículo 7 de la Ley se podrá optar entre incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los turnos el tiempo de refrigerio. corresponderá otorgar el aumento de remuneración. 008..TR Artículo 7.. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.(En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido según el Artículo 7 de la Ley. 4. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. SE PUEDE ESTABLECER HORARIO CORRIDO DE TRABAJO21. TRABAJO NOCTURNO 20 D. salvo convenio en contrario. El tiempo de refrigerio enteste caso tampoco podrá ser inferior a los cuarenta y cinco minutos (45) y deberá de coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno almuerzo o cena.El tiempo que otorga el empleador para el consumo del refrigerio no podrá ser inferior a los cuarenta y cinco minutos. Nº 007.) 17 . III. Si. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Artículo 15. En este caso. salvo convenio del contrario.S. a fin de alcanzar la jornada ordinaria máxima. ni antes ni luego del mismo. no pudiendo otorgarlo.2002-TR. el empleador esta facultado a establecer jornadas de horarios corridos.2. salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto). el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno. almuerzo o cena. se incrementara el número de horas efectivas de trabajo. Este tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. 21 D. Si como consecuencia de la exclusión del tiempo dedicado al refrigerio. salvo que por convenio colectivo o pacto…) Artículo 16. salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. S. no pudiendo otorgarlo. ni antes ni luego del mismo.2002.
que los trabajadores pasen de horarios nocturnos a diurnos o vespertinos.m. en forma periódica. es decir. y 6:00 a. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal. Nº 57 del Código de Niños y Adolecentes señala que en este caso se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre 19:00 y las 7:00 horas.) 18 . para determinar la remuneración mínima a que se refiere el Artículo 8 de la Ley. para determinar la remuneración mínima se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno24. JORNADA DE TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL. 2. para que de esta manera se les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida. la sobretasa. Nº 008-2002-TR. siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. Artículo 17(Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno. 24 D. El juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno a adolecentes a partir de los 15 años hasta que cumplan los 18 años.m23. se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. CONCEPTO22: En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno. la sobretasa. éstos deberán. TRABAJO EN SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS 1. Nº 007-20002-TR. LIMA PERU 23 Articulo 8 D.S. IV. el art. CONCEPTO: 22 Alvares Chavez. 3. Victor. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. estos deben de ser rotativos. en lo posible. ser rotativos. de acuerdo a las recomendaciones de la OIT. LIMITES DE JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD Para el caso de menores de edad. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.S. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno. Jurista Editores. Fuera de esta autorización queda prohibido el trabajo nocturno a los adolecentes.1.
salvo en casos de justificación en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayo que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro del trabajo o la continuidad de la actividad productiva. diaria o semanal. aun cuando se trate de una jornada reducida. diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria. establecida en el centro de trabajo. tanto en su otorgamiento como en su prestación) 19 . y su reglamento.  En casos de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiere disposición expresa del empleador. Se considera trabajo en sobre tiempo u horas extras a aquel de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo.  Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. del Trabajo ley Nº 28806. S. cuando este demuestre que fue impuesta. de conformidad con la Ley General de Inspecciones. 2.  El empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra. por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. no puede ser impuesto. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. (El trabajo en sobretiempo es voluntario. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO DE SOBRETIEMPO25  El trabajo de sobre tiempo es voluntario. PAGO DE TRABAJO DE HORAS EXTRAS 25 ARTICULO 9 DEL D. Nº 007-2002-TR. tanto en su otorgamiento como en su prestación. 3.  La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción muy grave.Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado más allá de la jornada ordinaria. se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente.
45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.16 (remuneración por hora) más S/.16 valor hora  S/.16 (valor hora) + 1. 3.m.61 nuevos soles. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.000 nuevos soles Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días. 4. 16. 4. 1.20 nuevos soles por la primera hora extra. Remuneración por la primera hora extra: S/.4. 4. Remuneración por la segunda hora extra: S/.20 nuevos soles por la segunda hora extra.S.5. RESULTADO: TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/.16 (valor hora) + 1. 1. 5.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/. Por ejemplo: Remuneración mensual: 1.000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/.00 p.Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante26. 4.5.4. 5. 5.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/.5.16 (remuneración por hora) más S/.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.00 p. siempre el mes laboral es de 30 días) Jornada de trabajo: 8 horas a.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 20 .00 am a 5.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/. por la segunda hora extra. si mi horario de trabajo es de 08. 2. COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS 26 Articulo 10 D. (pago). (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora extra: 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/.20  S/. 4. 1.m.61 Es decir.16 (remuneración por hora) más S/. Nº 007-2002-TR.) y laboro hasta las 08. Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.m.16 (valor hora) + 1. Para saber cuánto gano por hora se divide: S/.20   S/. 1.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con otorgamiento de periodos equivalentes de descanso,
esta compensación debe realizarse dentro del mes calendario siguiente al
mes en que se realizo el trabajo, salvo pacto en contrario. Este acuerdo
debe constar por escrito27.
5. CALCULO DE HORAS EXTRAS DE JORNADA NOCTURNA28
La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre
tiempo, aprobado por D.S. N° 007-2002-TR en su artículo 8,
ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél
realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente.
La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores
que laboren en el referido horario nocturno no puede ser
menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a
la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la
jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la
remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará
solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Trabajador en horario nocturno tenga una remuneración
superior a la remuneración mínima vital más el 35%;
entonces, no le corresponde reintegro por sobre tasa
nocturna, pues debe tenerse claro que la remuneración
27 Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR.
28 Articulo 23 del D.S. Nº 008-20002-TR(Cuando el sobretiempo se realice en
forma previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora
extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la remuneración establecida
para la jornada diurna. Igual criterio se aplicará para el sobretiempo realizado en
forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al
tercer párrafo del Artículo 10 de la Ley D.S. Nº 007-2002-TR.(.. Cuando el
sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la jornada nocturna…).Si el sobretiempo se realiza
en forma previa o posterior a una jornada prestada en horario diurno y nocturno, el
valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la
remuneración establecida para el horario en que se realiza la hora extra, según
corresponda. En este caso y en forma complementaria debe tenerse en
consideración el criterio de cálculo establecido en el primer párrafo del Artículo 10
de la Ley.)
mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a
la remuneración mínima vital y no al básico, ya que el básico
puede ser un monto superior a la RMV.Ejemplo: Si la Remuneración Mínima Vital es de S/ 550.00
Entonces la Remuneración Mínima Vital para el trabajador
que realice labores en
horario nocturno será S/. 550.00
nuevos soles por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.- 742.50
nuevos soles, monto que será la remuneración mínima vital
para el trabajador en horario nocturno
6. SE DEBE REGISTRAR LAS HORAS EXTRAS LABORALES
El empleador esta obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilización de medios técnicos manuales seguros y confiables.
Sin embargo, la deficiencia en el registro no impedirá el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios,
DISMINUCION EN LA JORNADA DE TRABAJO
La empresa "LA TRANQUERA' S.A., empresa que se dedica a la confección de
jeans, ha decidido reducir la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta ¿qué implicancias tendría esta
modificación de la jornada laboral?
Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del artículo 2° del Decreto
Supremo N° 007-2002-TR, el empleador podrá reducir o ampliar el número de
días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear
las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas
prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta
no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Por otro lado, el artículo 3° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR establece
que la reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador
a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1° de la Ley, no podrá originar
una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario.
Ante estas apreciaciones, determinaremos el cálculo correspondiente de la
reducción de dicha jornada laboral.
a) CALCULO DE REMUNERACION DIARIA
b) CALCULO
S/53.33
SEMANALES, 240 MES)
n diaria
S/. 6.67
m. que deberán ser consignadas serán el número de horas laboradas en el período declarado y que corresponden a la 24 . 42 SEMANALES. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes a sábado de 08 a. Asimismo.400 horas En este sentido la remuneración mensual del trabajador será de S/. 1. 1. CASO 2 REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA Al 31 de julio de 2009. la empresa nos consulta cómo registrar en la Planilla Electrónica los días efectivamente laborados. SOLUCIÓN: El empleador deberá registrar dicha información de cada trabajador en la Opción Jornada Laboral de la Planilla Electrónica. así como los días feriados y los días de descanso semanal obligatorio. Al respecto. las horas ordinarias y las horas extras que realizan dichos trabajadores. a 17:00 con 1 hora de refrigerio.) ordinarias Las horas ordinarias. 210 MES) Nueva Remuneración Antigua hora mensual mensual mensual 210 X 1.400.A. la empresa "GARZA BLANCA' S. b) Horas trabajadas b.c) CALCULO DE LA REDUCCION DE LA JORNADA (7 HORAS DIARIAS.00 2.600 / 240 horas hora Remuneración actual = S/.1. deberá tener en cuenta lo siguiente: a) Días efectivamente laborables Para tomar en cuenta los días efectivamente laborados se deberán considerar a los días efectivamente trabajados durante el período.
de confianza. constituye sólo un elemento que la inspección del trabajo considerará en la realización de actuaciones de investigación. los de descanso semanal y los feriados. deberán considerarse como horas trabajadas (también a título referencial) el total que resulte de multiplicar el número de días laborables en la empresa. aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR (modificado por Ley N° 27671). se entenderá por días laborados todos los laborables en la empresa. Se debe tener en cuenta que el trabajo en sobretiempo es extraordinario y voluntario excepto cuando la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. el empleador deberá consignar en la Planilla Electrónica los días efectivamente laborados. en el sobretiempo se consignará el total de horas y fracciones de hora laboradas que se acumularon en el período. y como tal. En este sentido. b.2) Sobretiempo Asimismo. que exceden el horario de trabajo vigente. En ese mismo sentido. Base Legal: Artículo 9º del TU0 de la Ley de Jornada de Trabajo. y que el mismo deba variar sólo en caso de haberse registrado días subsidiados y días no laborados y no subsidiados. En el caso de los trabajadores no sujetos a control. de la siguiente manera: 25 .jornada ordinaria de trabajo. las horas ordinarias y las horas en sobretiempo. por la jornada máxima aplicable en la misma. Horario y Trabajo en Sobretiempo Decreto Legislativo N° 854. Ello implicará que el declarante mantenga el número de días que por defecto aparecen en el PDT Planilla Electrónica como efectivamente laborados. y aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalización o quienes prestan servicios intermitentes durante el día). La información que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es referencial. El empleador deberá registrar adicionalmente las fracciones de hora laboradas en el período a declararse. Este dato será informativo para el caso del personal que no le resulta aplicable la jornada laboral máxima (trabajador de dirección.
días feriados -2 días y los de descanso dominical -4 días) 26 .Como podemos apreciar en el siguiente cuadro. se ha determinado que los días efectivamente laborados son 31 días (días efectivamente laborados -21 días.
la misma cuyo importe se determinará en la Opción "Ingresos". por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia.  La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos.Asimismo. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. se ha consignado el total de horas en sobretiempo que se acumularon en el período. si no. se ha consignado el número de horas laboradas en el período declarado y que corresponden a la jornada ordinaria de trabajo (21 días por 8 horas diarias = 168 horas) Por otro lado. en las horas ordinarias. CONCLUSIONES  La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. 27 . VI. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.
a los 23 días del mes de enero de 2013.VII. que declara improcedente la demanda de autos. N. EXP. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Juan José Quispe Sosa contra la sentencia expedida por la Sala Mixta Descentralizada de Ilo de la Corte Superior de Justicia de Moquegua. integrada por los magistrados Beaumont Callirgos. su fecha 17 de julio de 2012. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional.MOQUEGUA JUAN JOSÉ QUISPE SOSA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. JURISPRUDENCIA 1. Álvarez Miranda y Eto Cruz.° 03631-2012-PA/TC . de fojas 403. ANTECEDENTES 28 .
a la adecuada protección contra el despido arbitrario y al debido proceso. puede interrumpirse debido a que la industria de la pesca es particularmente aleatoria y está sujeta a diversos factores. en consecuencia. por lo que el contrato modal a plazo intermitente celebrado por las partes fue verbal y.C. pues los contratos aportados en copia simple por el accionante resultan insuficientes para compulsarlos con la información contendía en la demanda y. la cual. con el pago de las costas y costos del proceso. además.A. Alega la vulneración de sus derechos constitucionales al trabajo. por estimar que en autos no se ha acreditado la existencia de un contrato sujeto a modalidad por escrito. declara improcedente la demanda. Manifiesta que aun cuando ha suscrito contratos de trabajo de servicio intermitente. se ordene su reposición en su puesto habitual de trabajo como Operador de Pama – Ilo. por considerar que el demandante debe acudir a la vía laboral. no han podido ser controvertidos o aceptados por la emplazada. declara fundada la demanda. Precisa que el accionante no fue despedido y que su cese obedeció al término de su último contrato de trabajo. por lo que dichos contratos modales se han desnaturalizado y convertido en un contrato laboral a plazo indeterminado. pues la empresa se dedica a la actividad pesquera. en el cual se acordó que los 29 . el recurrente interpone demanda de amparo contra Corporación Pesquera Inca S. El apoderado de la emplazada contesta la demanda afirmando que el actor laboró sujeto a un contrato modal de naturaleza intermitente.. por lo tanto. si bien es permanente. porque tomando en consideración la oportunidad en que fueron presentados. La Sala Superior competente. como son la existencia de materia prima o el establecimiento de períodos de veda decretados por la autoridad gubernamental. se encuentra desnaturalizado. solicitando que se deje sin efecto el despido incausado del cual ha sido objeto y que. con fecha 4 de mayo de 2012. siendo por lo tanto falso que el recurrente haya laborado de manera ininterrumpida durante la vigencia de su vinculo laboral. la cual cuenta con etapa probatoria necesaria para obtener el reconocimiento implícito de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El Segundo Juzgado Mixto de Ilo.Con fecha 10 de agosto de 2011. en realidad ha realizado labores de naturaleza permanente y de manera ininterrumpida. desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. precisando que su decisión se refuerza con el acuerdo tomado por el Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012. revocando la apelada.
2) Consideraciones previas En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada. Asimismo. FUNDAMENTOS 1) Delimitación del petitorio La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposición del demandante en el cargo que venía desempeñando. que constituye una situación especial que exige urgente tutela. siendo despedido arbitrariamente el 30 de junio de 2011. a la adecuada protección contra el despido arbitrario y al debido proceso. siendo la vía del amparo la adecuada para atender su caso. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N. en la vía laboral regulada por la Ley N. interpone recurso de agravio constitucional contra la sentencia de vista. y que no obstante que fue contratado mediante contratos de trabajo intermitentes. Manifiesta haber sido contratado el 9 de junio de 2008 para desempeñar labores de Operador de Pama – Ilo.º 00206-2005-PA/TC. con fecha 2 de agosto de 2012. Alega la violación de sus derechos constitucionales al trabajo. que constituyen precedente vinculante. 3) Sobre la afectación de los derechos al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario 30 . porque habría sido objeto de un despido incausado. eficaz o satisfactoria para la restitución y goce de los derechos constitucionales invocados. en los hechos existió entre las partes una relación laboral a plazo indeterminado. en el presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido incausado. las pretensiones de reposición en los casos de despidos incausados o fraudulentos.º 29497. señalando que el pronunciamiento del ad quem aplica en forma retroactiva. el acuerdo del Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012. La parte demandante.jueces de trabajo están facultados para conocer. resalta que no existen hechos controvertidos en el caso de autos y que la vía ordinaria del proceso abreviado laboral no es la idónea. y con fuerza “normativa”.
Argumentos de la parte demandante El demandante afirma que ha sido víctima de un despido sin expresión de causa. la STC N. de carácter excluyente y a elección del trabajador: a) 31 .3. por otra. si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. por una parte y.2. el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo. Al respecto. y que la misma terminó al vencer el plazo del contrato de trabajo intermitente celebrado por las partes. Respecto al derecho constitucional a la protección adecuada contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27º de la Constitución. dos tipos de protección en casos de despido arbitrario. debido a que no obstante mantener con la emplazada una relación laboral de carácter indeterminado al haber realizado actividades de naturaleza permanente que desnaturalizaron los contratos modales que suscribió. el Tribunal ha reconocido en reiterada jurisprudencia (por todas. Argumentos de la parte demandada La parte demandada argumenta que la relación laboral con el actor ha sido de carácter temporal.º 00976-2001-AA/TC. El de acceder a un puesto de trabajo. violatorio de sus derechos constitucionales al trabajo y a la protección contra el despido arbitrario. fue despedido de manera incausada. Se trata del derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa. 3. 3.1.1. El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa.3. delimitó su contenido e interpretó qué debe entenderse por protección adecuada contra el despido arbitrario. el derecho a no ser despedido sino por causa justa. este Tribunal estima que el contenido esencial del referido derecho constitucional implica dos aspectos. en la STC N. 3. En el primer caso.3.º 05650-2009-PA/TC). se debe señalar que este Tribunal. Consideraciones del Tribunal Constitucional El derecho al trabajo se encuentra reconocido por el artículo 22º de la Constitución. Asimismo.
Por otro lado. De fojas 374 a 388 de autos obran los contratos de trabajo sujeto a la modalidad de servicio intermitente. siempre y cuando el despido se haya producido.º 003-97-TR establece que los contratos de trabajo por servicio intermitente se celebran con la finalidad de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. deben concurrir períodos de actividad y otros de inactividad. Asimismo. El artículo 64º del Decreto Supremo N. cuando el trabajador opta por recurrir a la vía constitucional a través del proceso de amparo constitucional. es decir. cuando el trabajador opta por recurrir a la vía ordinaria solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario. a su vez es propietaria de diversas embarcaciones pesqueras. ejecutado de manera verbal o mediante comunicación escrita. ello debido a que la industria pesquera es particularmente aleatoria. el inciso d) del artículo 77º de la referida norma legal establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.2.º de la referida norma legal señala que: “En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato”.4. las partes reconocen que la naturaleza de las actividades son permanentes pero discontinuas en el tiempo. de manera incausada.3. la 32 . 3. entre otros. 3. razón por la cual requiere contar con determinado personal contratado para atender temporalmente sus necesidades.3. tales como.protección de eficacia resarcitoria.3. Es decir. (…) En ese sentido. entre otros supuestos. sin que exista continuidad en su presentación. en los que en su cláusula primera se establece que: “LA EMPLEADORA es una empresa dedicada a la extracción. en razón a encontrarse sujeta a distintos factores y circunstancias que determinan su desenvolvimiento.3. sin expresión de causa alguna relacionada con la conducta o el desempeño laboral del trabajador que la justifique. y b) protección de eficacia restitutoria. el artículo 65. transformación y comercialización nacional e internacional de recursos pesqueros e hidrobiológicos destinados a su posterior transformación en harina y aceite de pescado. siendo sus actividades de naturaleza permanente aunque discontinua. 3.
Adicionalmente. 003-97-TR. se debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupción de las labores del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado.6.existencia de la materia prima.3. 4 meses y 17 días. más aún si se ha demostrado que el actor continuó efectuando las labores para las que fue contratado. Para ello debe tenerse en cuenta que en la cláusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas. puesto que se ha 33 . que al haberse determinado en la liquidación de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años. otro elemento que conduce a la conclusión de que no hubo interrupción en las labores del actor es que si bien la sociedad demandada contempló en la cláusula sexta del contrato obrantes de fojas 380. 3. conforme lo acreditó en autos la propia emplazada. este Colegiado considera que ha quedado demostrado que hubo simulación en la contratación temporal del recurrente.5. el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR. que en los casos de suspensión de las actividades laborales comunicaría de este hecho al demandante mediante una Boleta de Suspensión de Labores. huelgas de trabajadores pescadores u otros hechos o circunstancias ajenos a la voluntad de LA EMPLEADORA (…)”. Este hecho se encuentra también acreditado con la hoja de liquidación de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidación como la continuidad de las labores (f. Finalmente. sin embargo a lo largo de todo el proceso no ha presentado ningún documento de ese tipo. Siendo ello así. 3. a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un contrato intermitente. Al respecto de los citados contratos. se consignó expresamente que: “(…) queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el artículo 66º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D.3. S. el establecimiento de vedas decretadas por el gobierno. se advierte que el demandante laboró de manera ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Es decir. se calcularán en función al tiempo efectivamente laborado” (subrayado y negrita agregados). pese a que. existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. lo que conlleva la desnaturalización de la contratación bajo la modalidad de intermitente. 3). 69 a 96).
comprende una serie de garantías. por lo que su vínculo contractual terminó al vencer el plazo de su último contrato modal. Argumentos de la parte demandada El apoderado de la entidad emplazada sostiene que mantenía con el actor una relación laboral a plazo determinado. de muy distinta naturaleza. consagrado en el artículo 139º. cuando. En consecuencia. 4. Sobre la afectación del derecho al debido proceso Argumentos de la parte demandante El demandante también afirma que su despido sin expresión de causa resulta violatorio de su derecho constitucional al debido proceso. habiéndose acreditado la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado con la emplazada. formales y materiales. este Tribunal declara que en el presente caso se ha configurado un despido incausado. 4. Por lo expuesto. violatorio de los derechos constitucionales al trabajo y a la protección contra el despido arbitrario del demandante.2. Como este Tribunal tiene señalado. cuyo 34 .° 003-97-TR. el derecho fundamental al debido proceso. de la Constitución. lo que no ha sucedido en el presente caso. Consideraciones del Tribunal Constitucional 4.1. 3. habiéndose acreditado la existencia de simulación en el contrato del demandante. reconocidos en los artículos 22º y 27º de la Constitución. 3. pues no se ha seguido el procedimiento de despido establecido por el artículo 31º del Decreto Supremo N.8.7.3. en realidad.3.º 003-97-TR. éste debe ser considerado como de duración indeterminada.pretendido simular la contratación de un servicio intermitente. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N.3. numeral 3). 4) 4. En consecuencia. el demandante solamente podía ser despedido por causa justa de despido relacionada con su conducta o su desempeño laborales.1. durante todo el periodo laboral no se presentó ninguna interrupción o suspensión en sus labores.3.
lo 35 . suficientes y eficaces para defender sus derechos e intereses legítimos [STC 1231-2002-HC/TC]. fundamento 6). De ahí que este Tribunal haya destacado que el ámbito de irradiación de este derecho continente no abarca exclusivamente al ámbito judicial. siendo presupuesto para reconocer la garantía de este último. de nuestra Constitución. También este Tribunal ha establecido en reiterada jurisprudencia (STC N. se proyecta como principio de interdicción para afrontar cualquier indefensión y como principio de contradicción de los actos procesales que pudieran repercutir en la situación jurídica de algunas de las partes. Según lo ha señalado la jurisprudencia de este Tribunal.3. fundamento 2). Por ello. el derecho de defensa– resultan aplicables al interior de la actividad institucional de cualquier persona jurídica. por el contrario. al dar por culminado unilateralmente el vínculo laboral con el actor. si el emplazado consideraba que el actor cometió alguna falta. lo hizo observando el debido proceso. En tal sentido.” Por su parte. p. sea en un proceso o procedimiento. y constituye un elemento del derecho al debido proceso.2. o si. en tanto derecho fundamental. En el caso de autos. de ejercer los medios necesarios. previamente y por escrito. el contenido esencial del derecho de defensa queda afectado cuando. por todas) “que el debido proceso –y los derechos que lo conforman.º 07569-2006-AA/TC. máxime si ha previsto la posibilidad de imponer una sanción tan grave como la expulsión.º 104902006-AA. sino que se proyecta también al ámbito de los procesos administrativos (STC N.cumplimiento efectivo garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmersa una persona. los cargos imputados.º 03359-2006-PA/TC. o en el caso de un tercero con interés. acompañando el correspondiente sustento probatorio. por concretos actos de los órganos judiciales. 4. en el seno de un proceso judicial. el derecho de defensa se encuentra reconocido expresamente por el artículo 139º. pueda considerarse justo (STC N. debieron comunicarle. cualquiera de las partes resulta impedida. numeral 14. Es así que el derecho de defensa (de naturaleza procesal) se constituye como fundamental y conforma el ámbito del debido proceso. y otorgarle un plazo prudencial a efectos de que –mediante la expresión de los descargos correspondientes– pueda ejercer cabalmente su legítimo derecho de defensa. e. la controversia constitucional radica en determinar si la empresa demandada.
Asimismo. 4. debe comenzarse por evaluar la lesión del derecho de defensa.4. 5) 5. a la protección adecuada contra el despido arbitrario y al debido proceso. efectuando su descargo en la forma que considere conveniente a su derecho. este Tribunal declara que en el presente caso la entidad demandada también ha vulnerado el derecho al debido proceso del recurrente. 36 . el empleador no podrá despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta laboral. la entidad emplazada debe asumir las costas y costos del proceso.3. es decir el despido se inicia con una carta de imputación de cargos para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa. En el presente caso ya ha quedado determinado que el recurrente mantenía con la demandada una relación laboral a plazo indeterminado y que el empleador dio por terminada la relación laboral sin expresar causal alguna. en el plazo de dos días.3. corresponde ordenar la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel.1.2. Efectos de la sentencia En la medida en que en este caso se ha acreditado que la empresa demandada ha vulnerado los derechos constitucionales al trabajo.3. específicamente. Efectuada esta precisión. sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulen. 5. toda vez que forma parte del derecho al debido proceso. el recurrente fue despedido sin que le haya remitido previamente una carta de imputación de faltas graves.3.lesionó. 4. es decir. De acuerdo con lo previsto por el artículo 31° del Decreto Supremo N.° 003-97TR. 4. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia.5. su derecho de defensa. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga las medidas coercitivas previstas en los artículos 22º y 59º del Código Procesal Constitucional. Por lo expuesto.
BEAUMONT CALLIRGOS ÁLVAREZ MIRANDA ETO CRUZ 37 . Publíquese y notifíquese. NULO el despido arbitrario del demandante. en consecuencia.C. con el abono de las costas y costos procesales. en el plazo de dos días. SS.º del Código Procesal Constitucional.A. reponga a don Juan José Quispe Sosa como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas coercitivas prescritas en los artículos 22. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1.Por estos fundamentos.° y 59. Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectación de los derechos al trabajo. el Tribunal Constitucional. ORDENAR que Corporación Pesquera Inca S. a la protección adecuada contra el despido arbitrario y al debido proceso. 2.
su fecha 23 de julio de 2004. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. N. a los 15 días del mes de mayo de 2006. ANTECEDENTES Con fecha 21 de abril de 2003. el Sindicato recurrente interpone demanda de amparo contra el Servicio de Parques de Lima Metropolitana (SERPAR-Lima) a fin de 38 .° 4169-2004-AA/TC – LIMA SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL SERVICIO (SUTSERP) DE PARQUESDE LIMA METROPOLITANA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por el Sindicato Unificado de Trabajadores del Servicio de Parques de Lima Metropolitana (SUTSERP) contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima. García Toma. EXP. Gonzales Ojeda y Bardelli Lartirigoyen. de fojas 130. que declara infundada la demanda de amparo de autos.2. integrada por los magistrados.
° 008-02-TR del Texto Único Ordenado del citado Decreto Legislativo. la nueva jornada de trabajo se encuentra conforme a ley. el referido personal se deberá regir por las normas de la actividad privada. reduciéndose de 39 a 38 horas con 45 minutos por semana. así como en la parte final del Acta de Trato Directo de fecha 20 de setiembre de 1979. agregando que. según dicha norma. solicita que se deje establecido que el personal obrero tiene una jornada laboral de 6 horas diarias. Además. motivo por el cual se ha violado el pacto colectivo que fija el tiempo de la labor que desempeñan los recurrentes. y 8 de abril de 2003. el derecho a la negociación colectiva y a la jornada laboral de los trabajadores a cargo del Servicio de Parques de Lima Metropolitana (SERPAR Lima). declara fundada la demanda.° 854. de lunes a sábado. por ello. que contiene el acuerdo de la jornada de 6 horas continuas. para todos los servidores obreros de todas las municipalidades de la Provincia de Lima.que se declaren inaplicables el Memorándum Circular N. la Resolución de Gerencia General N. por estimar que la jornada laboral diaria ha sido afectada. de fechas 24 y 27 de marzo. al expedirse las disposiciones cuya inaplicabilidad se solicita. expresada en el Oficio N. asimismo.° 192-2003 y el Oficio N. El Vigésimo Juzgado Especializado en lo Civil de Lima. así como por el artículo 8° del Decreto Supremo N.° 255-87/SERPAR7GG/MLM. distinta a la pactada en los convenios colectivos celebrados por su organización sindical y el Servicio de Parques de Lima Metropolitana (SERPAR-Lima). con fecha 27 de junio de 2003. refiere que dicha decisión se aplicó con arreglo a lo previsto por el artículo 1° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N. en consecuencia.°185-2003/SERPARLima/GG/MMl. por vulnerar.°1832003/SERPAR/LIMA/GG/MML. Manifiesta que la emplazada pretende imponer una jornada de trabajo de lunes a viernes. sin interrupción para refrigerio. sin refrigerio. en el extremo referido al personal obrero y. de lunes a sábado.° 27469 modifica el artículo 52° de la Ley Orgánica de Municipalidades. incrementándose de seis horas y treinta minutos a siete horas cuarenticinco minutos por día. suscrita por la Federación Nacional de Obreros Municipales-FENAOMP con el Concejo Provincial de Lima. La emplazada manifiesta que la Ley N. por considerar que la demandada no se ha excedido en la jornada ordinaria ni extraordinaria de 39 . La recurrida revocó la apelada y declaró infundada la demanda. presuntamente. se modificó la jornada laboral. respectivamente. de fecha 11 de mayo de 1987.
por lo que la vulneración de los derechos constitucionales que se invoca no se ha acreditado. 2. ha sufrido variaciones. “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. el recurrente manifiesta que. En efecto. fue de seis horas de lunes a sábado. en virtud del convenio celebrado por la Federación Nacional de Obreros Municipales –FENAOMP– con la Municipalidad Metropolitana de Lima. Del mismo modo.. agregándose que “Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. 4. mediante el acta citada se varía los términos del convenio del año 1979. de lunes a viernes (. Conforme al artículo 25° de la Constitución. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo”. 3. de autos se advierte que el mencionado convenio. Lo que significó que los trabajadores laboraran treinta 40 . en el horario que se fije.)” (subrayado agregado). la protección que la Constitución otorga establece que ninguna persona labore más de 48 horas semanales. con posterioridad al 11 de noviembre de 1987. Al respecto. sin refrigerio. como máximo. acumuladas o atípicas. sea que se trate de jornadas normales (8 horas diarias). de fecha 17 de octubre de 1979.trabajo establecida en el artículo 25° de la Constitución Política del Perú y que ha observado lo acordado en los convenios colectivos. sostienen que la sentencia debe confirmar dicha jornada laboral..) la Gerencia General solicitará a la Dirección General de Administración establecer la posibilidad de la reducción del horario de trabajo de los trabajadores obreros del Servicio de Parques de ocho horas a seis horas. En ese sentido. de fecha 20 de mayo de 1986.. mediante el acta suscrita por la alta dirección de SERPAR y el sindicato recurrente. el Sindicato aceptó que sus trabajadores laboraran en una jornada diaria de seis horas con treinta minutos.. sin refrigerio de lunes a sábado. se acordó que: “(. La pretensión del Sindicato demandante se sustenta en que el horario “pactado” entre la emplazada y sus trabajadores. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. esto es a partir de 1996. en lo referido a la jornada laboral. En ese sentido. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”. FUNDAMENTOS 1. Como puede observarse.
5. se comprueba que la jornada semanal ha sido modificada y aceptada por el Sindicato. este Colegiado estima que. En el presente caso. Por estos fundamentos. se comprueba que la demandada. haciendo un total de treinta y ocho horas y cuarenticinco minutos como jornada de trabajo semanal. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO Declarar INFUNDADA la demanda de amparo de autos. inciso d). TUO del Decreto Legislativo N. no evidenciándose vulneración de derecho constitucional alguno. que ha repetido en este proceso de amparo. 41 . expedida ante el reclamo de la recurrente. Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. º 007-2002-TR. En el prersentecaso. más treinta minutos de refrigerio. de lunes a sábado. el artículo 6º del Decreto Supremo N.y nueve horas a la semana.º 61-C-2003-DRTPEL-DPSC-SDNC.º 27671. citada en el párrafo anterior. la demandada. Por lo demás. el Tribunal Constitucional. entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida. a partir del año 2003 se varió el horario de trabajo fijando una jornada de trabajo de lunes a viernes de siete horas con cuarenta y cinco minutos. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º. dicho horario de trabajo ha sido confirmado por la Dirección de Solución de Conflictos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. dispone que “Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. actuó dentro del marco de las facultades que le otorga la ley.” 6. Ley de jornada de trabajo. al haber modificado el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. En ese sentido. sin refrigerio. Conforme a la Ley de la materia. mediante la Resolución Directorial N. Consecuentemente. en su calidad de empleadora. modificado por Ley N. de fecha 26 de junio de 2003. 7. Por tanto.º 854. sino más bien reducirlo en quince minutos. en el caso de autos. horario y trabajo ensobretiempo. actuó en el marco de las facultades que le reconoce la ley. los trabajadores venían laborando treinta y nueve horas semanales.
N. que declara improcedente la demanda de amparo de autos. Bardelli Lartirigoyen. secretarios General y de Defensa del Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos. el Tribunal Constitucional. respectivamente. contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna. ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Guillermo Panca Caya y don Clemente Trujillo Masco. a los 17 días del mes de abril de 2006. Vicepresidente. de fojas 367. GARCÍA TOMA GONZALES OJEDA 3. Alva Orlandini. Gonzales Ojeda. su fecha 21 de octubre de 2004.Publíquese y notifíquese. con la asistencia de los señores magistrados García Toma. EXP. los recurrentes interponen demanda de amparo contra la Empresa Southern Perú Copper Corporation. SS. Vergara Gotelli y Landa Arroyo. pronuncia la siguiente sentencia. Presidente. en sesión de Pleno Constitucional.° 4635-2004-AA/TC – TACNA SINDICATO DE TRABAJADORES TOQUEPALA Y ANEXOS SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. ANTECEDENTES Con fecha 17 de octubre de 2003. solicitando que se dejen sin efecto las jornadas obligatorias de doce horas diarias de trabajo durante 42 .
incluido el refrigerio de treinta minutos. La recurrida confirmó la apelada. Consideran que estos hechos violan el derecho a la dignidad de la persona y de los trabajadores. que.. y contesta la demanda señalando que el Tribunal Constitucional en su sentencia de fecha 27 de setiembre de 2002.° 1396-2001-AA/TC. no se ha respetado la jornada de trabajo ordinaria establecida convencionalmente. Manifiestan que desde el 10 de abril de 2000. por lo que no infringen derecho alguno. correspondiendo a los jueces laborales la solución de este tipo de controversias. en consecuencia. incluyéndose treinta minutos de refrigerio. siempre que no supere el límite que establece el artículo 25. El Juzgado Mixto de Jorge Basadre. a la igualdad ante la ley. se pronunció acerca de los sistemas de trabajo de 4 x 2 y 4 x 3.Petitorio 43 .cuatro días seguidos por tres de descanso impuestas por la demandada en sus diferentes secciones. declaró infundadas las excepciones deducidas e improcedente la demanda. de caducidad y de representación defectuosa o insuficiente del demandante.º de la Convención Colectiva de fecha 10 de mayo 2001(período 2001-2007). FUNDAMENTOS I. hasta la fecha. se ordene la restitución de la jornada de trabajo de ocho horas diarias y la colocación. por lo que la emplazada está en la facultad de modificar el número de horas. señalando que tienen sustento constitucional y legal. la emplazada implantó jornadas obligatorias de doce horas diarias en sistemas de 4 x 2 y 4 x 3. se acordó que la jornada de trabajo ordinaria sería de ocho horas diarias. estableciéndose que los sistemas cuestionados no son contrarios a la Constitución. al carácter irrenunciable de los derechos laborales y a la fuerza vinculante de la convención colectiva. no obstante lo cual. recaída en el proceso que fue seguido por las mismas partes. y que. por considerar que la pretensión planteada ha sido resuelta mediante la STC N. La emplazada deduce las excepciones de cosa juzgada. mediante la cláusula 22. sin embargo. en todas las secciones o departamentos de la empresa. del cartel indicador de la jornada de trabajo de ocho horas. por estimar que el proceso de amparo no es la vía idónea para solicitar el cumplimiento del horario de trabajo pactado en el convenio colectivo.º de la Constitución. celebrada por el recurrente y la demandada. con fecha 9 de febrero de 2004.
Estiman que la imposición del sistema acumulativo constituye una violación de los siguientes derechos reconocidos en la Constitución: dignidad de la persona (artículo 1.º inciso a) del Decreto Supremo N. faculta a éste última para que. Asimismo. Dada la importancia de la materia controvertida..º) y a la salud (artículo 7. en casos debidamente justificados o de emergencia.º.c) de la Convención Colectiva 20012007.º.º.º). que se aplican en el presente caso a los trabajadores mineros afiliados al Sindicato recurrente. Por su parte. inciso 2.º).° 1396-2001-AA/TC. así como los artículos 209. al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley (artículo 26. son compatibles con los derechos constitucionales invocados por el demandante y con aquellos que el Tribunal estima aplicables. inciso 2. y previamente al análisis de fondo que deberá efectuar el Tribunal Constitucional para determinar si las jornadas atípicas o acumulativas.1. N. añade que el Tribunal Constitucional. En virtud de tales alegatos. el Tribunal Constitucional considerará también los derechos a una jornada de trabajo de ocho horas (artículo 25. horarios o sistemas de trabajo de acuerdo a sus necesidades.º y 212. Finalmente.Contexto en el que se desarrolla la actividad de los trabajadores mineros: condiciones de trabajo. b) Determinar el parámetro constitucional relativo a los derechos constitucionales cuya vulneración se alega. seguido por las mismas partes.º) y a la fuerza vinculante de la convención colectiva (artículo 28. la empresa alega que las normas laborales vigentes.º. a través del fallo recaído en el Exp. celebrada por el Sindicato y la empresa. c) Analizar el caso concreto.º 003-94-EM (Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería) permiten instaurar esta modalidad de trabajo. 2. además de los derechos invocados por el recurrente. En ese sentido. que la cláusula 2.º).º). 3.º). II. con el objeto de incrementar la productividad. El Sindicato recurrente cuestiona la aplicación del sistema acumulativo de las horas de trabajo que obliga a los obreros mineros de Toquepala a trabajar doce horas diarias durante cuatro días seguidos por tres días de descanso. para resolver el presente caso el Tribunal Constitucional procederá a: a) Considerar el contexto en el que se desarrolla la actividad de los trabajadores mineros. al disfrute del tiempo libre y al descanso (artículo 2. a la igualdad (artículo 2. turnos. es 44 . estableció que los sistemas cuestionados no son contrarios a la Constitución. inciso 2. seguridad y salud ocupacional en la actividad minera 4. pueda establecer o modificar el número de horas. inciso 22.
Equipo Técnico Multidisciplinario para los Países Andinos: Condiciones de trabajo. en su mayoría. 45 . en primer lugar. Por unas u otras razones. el Tribunal Constitucional.. que en algunos casos son enfrentados con la ingesta excesiva de alcohol.. para los efectos de la resolución del presente caso.. seguridad y salud ocupacional en la Minería del Perú. En ese sentido. El citado Informe de la OIT hace referencia a una serie de factores que justifican medidas especiales a tener en cuenta al momento de abordar la regulación jurídica del trabajo minero en el Perú. el referido informe establece que: Esta calificación puede ser tanto consecuencia de los procesos tecnológicos que se utilizan. no puede dejar de considerar dicha obligación. en esas circunstancias adquiere comportamientos ansiosos y depresivos en diferentes grados. 2002.necesario tener en cuenta el contexto concreto en el que se desarrolla el trabajo en el sector minero del Perú.La minería como actividad de alto riesgo 5. p. p. Por ejemplo. 30 OIT. Al respecto. o aún por otros factores biológicos y psicosociales concomitantes. el trabajador. 5. que también incumbe a los empleadores. Con la implantación de los sistemas acumulativos de trabajo. como por las características geográficas y el medio ambiente en el que se ubican los emplazamientos de los yacimientos. 2. OIT. Cit. respecto de las condiciones básicas de vida. 2. La minería es considerada como una actividad de alto riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. se destaca la diferencia de la vida en soledad o con familia en el campamento. Seguridad y Salud Ocupacional en la Minería del Perú elaborado por el Equipo Técnico Multidisciplinario para los Países Andinos de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) del año 2002. como órgano constitucional del Estado peruano. los modos operativos en que se planifica y ejecuta el trabajo (tales como la duración y forma en que se organizan las jornadas o los turnos laborales). Op. 67. la seguridad y la salud de los mineros requieren de medidas especiales destinadas a protegerlos29 Corresponde.2. Lima. Para ello. solo otorgan alojamiento a los trabajadores. adoptar tales medidas. la vida. recurriremos al Informe sobre las Condiciones de Trabajo. al Estado.30 29 Oficina Internacional del Trabajo (OIT).1. Los campamentos.Trabajo en soledad 6.
) Esta realidad se agrava aún más si constatamos que muchos trabajadores (. complementado con una taza o jarra de infusión de hierbas. sulfuro de carbono. el mismo Informe concluye que la alimentación en la mayoría de trabajadores mineros es. 2. la dieta descrita es insuficiente para desarrollar trabajos que demandan un alto esfuerzo físico. deficiente. algunas verduras y a veces un pedazo de carne.3.Esta situación. antracosis. La siguiente descripción es ilustrativa de esta realidad en el Perú: En el desayuno. o a veces una taza de avena o leche. entre las que destacan: neumoconiosis. fósforo.º del artículo 2. o una infusión de hierbas. En consecuencia. que reconoce el derecho de toda persona a su integridad moral y psíquica. El horario de trabajo y la distancia del centro de trabajo respecto de los hogares hacen más difícil la alimentación del minero. impone ser revertida. sustancias asfixiantes (como óxido de carbono. habas.. mercurio. Op. 2. plomo. cromo. manganeso. 71 46 .Condiciones de salud de los trabajadadores mineros 8. hipoacusia causada por el ruido constante. benceno.) trabajan hasta 12 horas diarias. El déficit alimentario en cantidad y calidad (especialmente en proteínas. La comida es similar al almuerzo. debiendo éste comer fuera de su casa alimentos fríos y a deshora. el Informe ya citado da cuenta de que en la actividad minera se han reconocido alrededor de treinta enfermedades profesionales. enfermedades causadas por el belirio. gran parte de los trabajadores ingiere una taza o jarro de café.. fideos. con papas. vitaminas y otros elementos indispensables) hace que el número de calorías aportadas a la dieta sea cubierto casi en su totalidad por carbohidratos. entre otras). por muchas causas. acompañadas de dos panes solos o con mantequilla o queso. p. asbestosis) y sílico tuberculosis. De otro lado. mote o pan o maíz tostado.. la realidad de la dieta del trabajador minero peruano es deficitaria en términos de rendimiento energético (.Alimentación de los trabajadores en el sector minero 7. causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis.. Cit. arsénico. asma profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes. bronconeumopatías debidas al polvo de metales duros..º de la Constitución. Con relación a los riesgos de salud de los trabajadores mineros. un plato con arroz.4. El almuerzo es una porción de caldo. a fin de hacerla compatible con el inciso 1. preliminarmente... 31 Evidentemente. grasas. cadmio. enfermedades causadas por las vibraciones (afecciones de los 31 OIT.
Cit.000 m. radiaciones. Menos común pero también aplicado es el sistema 20 x 12.Jornada de trabajo en el sector minero 9. 10.) el promedio de horas de trabajo en la minería supera las 48 horas semanales (el rango de 48 horas a más representa el 91... cabe mencionar que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la Organización Internacional del Trabajo.s. Huancavelica y Junín). después del cual se retoma el siguiente período (de 14 x 7).. Op. Cit. 34 OIT.. Los trabajadores mineros. (Por ejemplo en Pasco. p. vasos sanguíneos periféricos o nervios periféricos) y neoplasia pulmonar o mesotelioma causada por el asbesto.. 99 a 107 y 118. humedad extrema. también.músculos. se destaca también las dificultades y los transtornos fisiológicos que comporta el trabajo físico en altura 32 (Téngase en cuenta que. es decir: 14 días continuos de trabajo con doce horas diarias de labor. entre otros. del año 2002. en su Observación Individual sobre el Convenio Número 1 – Horas de Trabajo (Industria) 1919 (Ratificación 1945). por siete de descanso. el Informe añade que. 11.m33).500 m.n. Con relación a la jornada de trabajo en el sector minero. págs.5. en el presente caso. articulaciones. 77. hasta el año 2002.Parámetro constitucional de los derechos materia del presente proceso 32 OIT. están expuestos a riesgos físicos como el ruido. el asentamiento minero de Toquepala está a 3. Op. estimó que el sistema de trabajo 14 x 7 aplicable en el Perú no cumple con lo que dispone el artículo 2. c) (48 horas a la semana).º del Convenio N. Al respecto.n. vibraciones.s. corresponde ahora determinar el parámetro constitucional de derechos para evaluar el presente caso concreto.º 1 de la OIT.6 %). así como a riesgos biológicos y químicos. “De acuerdo a las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Promoción Social (. Efectuada la descripción del contexto donde se desarrolla el trabajo minero en el Perú. ya que la media de horas de trabajo semanales por un período de tres semanas llega a 56 horas por semana y excede el límite prescrito por el artículo 2. 33 Otras minas en el Perú se encuentran por encima de los 4.º 062002PER001. 91 47 . tendones. Asimismo.” 34 En el mismo documento se cita información referida a que la mayor parte de las empresas mineras adecuan su sistema al denominado 14 x 7.m. 2. huesos. III. Documento N..
º 1417-2005-PA/TC.. sociales y culturales. como los económicos. Estiman que este hecho vulnera la dignidad de los trabajadores. también lo es su connotación ética y axiológica. este Colegiado ha establecido que: (. Al respecto. por otro. toda vez que la máxima eficacia en la valoración del ser humano solo puede ser lograda a través de la protección de las distintas gamas de derechos en forma conjunta y coordinada36 Por tanto.º de la Constitución Política del Perú prescribe expresamente. 2. Exp. El Sindicato considera que la imposición. ya sean los denominados civiles y políticos. por un lado. a los trabajadores mineros.) si bien el reconocimiento positivo de los derechos fundamentales (comúnmente. de una jornada mayor a las ocho horas los expone a mayores riesgos de adquirir enfermedades profesionales por la asimilación diaria de los tóxicos minerales.Derecho a la jornada de trabajo de ocho horas 13. 36 Caso Azanca Meza García.º de la Constitución dispone: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. la configuración de nuestro parámetro constitucional y. preexistente al orden estatal y proyectado en él como fin supremo de la sociedad y del Estado (artículo 1º de la Constitución). El artículo 1. fundamento 2.2.35 Del mismo modo.2. en la Norma Fundamental de un ordenamiento) es presupuesto de su exigibilidad como límite al accionar del Estado y de los propios particulares. poniendo en riesgo su salud y sus vidas. El artículo 25. N. el principio–derecho de la dignidad humana fundamenta. Exp.1.. fundamento 19. 48 ..º 2945-2003-AA/TC. que la jornada de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como 35 Caso Anicama. N.Respeto de la dignidad de la persona 12. en tanto manifiestas concreciones positivas del principio-derecho de dignidad humana. es un principio a la luz del cual se resolverá el presente caso. ha afirmado que: El principio de dignidad irradia en igual magnitud a toda la gama de derechos..
º 1 (1919) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 14. disponen que el contenido y alcances de los derechos y libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la misma materia ratificados por el Perú. reconce el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren. caso de jornadas acumulativas o atípicas. y que en.º. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. calculado para un período de tres semanas. en su artículo 4. por el que se limitan a ocho horas diarias las horas de trabajo en las empresas industriales. por razón de la naturaleza misma de trabajo. debe tener presente que: a) El artículo 2.º. cualquiera que sea su naturaleza. d) El artículo 24.º de la Declaración Universal de Derechos Humanos dispone que toda persona tiene el derecho a una limitación razonable de la duración del trabajo.º del convenio mencionado dispone que cuando los trabajos se efectúen por equipos. o un período más corto. en especial. deba ser asegurado por equipos sucesivos. sociales y culturales. b) El literal c) del artículo 2. la duración del trabajo personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana. o en sus dependencias. establece que podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido por el artículo 2º. dispone que en todas las empresas industriales públicas o privadas.º. establece que los Estados garantizarán la limitación razonable de las horas de trabajo. Sociales y Culturales. En ese sentido. literal g) del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos. la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución y el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. siempre que el promedio de horas de trabajo. literal d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos.máximo. a fin de configurar adecuadamente el derecho reconocido en el artículo 25.º de la Constitución. la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día. no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Al respecto. 49 . siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana. y de cuarenta y ocho por semana. en los trabajos cuyo funcionamiento continuo. la limitación razonable de las horas de trabajo. f) El artículo 7.º del Convenio N. c) El mismo Convenio. e) El artículo 7.
Es decir. Este supuesto dependerá del tipo de trabajo que se realice. siendo ésta la norma más protectora. por su esfuerzo físico. insalubres o nocturnos. prevalecerá sobre cualquier disposición convencional que imponga una jornada semanal mayor. d) Las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos.º 1 (1919) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). se desprende que: a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales son prescritas como máximas en cuanto a su duración. calculado para un período de tres semanas. así como también en aquellas actividades laborales que. insalubres o nocturnos.tanto diarias como semanales. 17. siempre que el promedio de horas de trabajo. b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar más de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana. o un período más corto. Piénsese. 16.º del Convenio N. y que las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos. se refieren al concepto de limitación razonable de las horas de trabajo. la Constitución impone la jornada máxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales. el artículo 4. que deben ser aplicadas obligatoriamente para interpretar los derechos y libertades que la Constitución reconoce. en amplios sectores de la administración pública y del sector privado que no llegan a trabajar 48 horas semanales. 15. (por ejemplo. Las disposiciones que permiten trabajar más de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. siempre que la media de horas trabajadas en un período de 50 . c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitación razonable. justifican una jornada menor a la máxima. de modo que. conforme a la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución. tampoco no obliga a que siempre y en todas las actividades laborales se establezca dicho máximo (8 horas diarias y 48 semanales). Precisado ya el parámetro constitucional descrito sobre el cual se asienta la jornada laboral de ocho horas. que constituyen el parámetro constitucional que debe emplearse para la configuración del derecho a la jornada laboral de ocho horas diarias. el Tribunal Constitucional no puede dejar de destacar que las citadas disposiciones de los Tratados de Derechos Humanos. e) En el caso de nuestro país. no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. si bien nuestra Constitución impone un máximo para la jornada de trabajo (diaria y semanal). a modo de ejemplo. De las disposiciones citadas.
para ser compatible con el artículo 25. A su turno.tres semanas no exceda de cuarenta y ocho horas. cuando existan normas internas más protectoras. El mismo artículo 25. frente al cual el artículo 25. 2. Su disfrute y compensación se regulan por ley o por convenio.º de la Constitución.Derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso 18.º y en el artículo 2. c) El artículo 7.º de la Constitución otorga una mayor protección al fijar la jornada semanal en cuarenta y ocho horas como máximo. 19. si bien los tratados de derechos humanos constituyen el estándar mínimo de derechos humanos. ese es el caso del artículo 4º del Convenio N.º literal h) del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos. éstas deben prevalecer puesto que otorgan una mayor protección. b) El artículo 7. el artículo 2. Consecuentemente.º.. justificada y proporcionalmente.º de la Constitución. En estos casos será indispensable el pago de horas extras. conforme al parámetro constitucional descrito. sociales y culturales.º inciso 22 de la Constitución. Conforme a la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución y al artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. dispone que toda persona tiene derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso. deberá considerar que las personas tienen derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. constituyen una excepción que deberá aplicarse razonable. Como ya se anotó. Sociales y Culturales reconoce el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial el disfrute del tiempo libre. reconoce el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. la interpretación de los derechos reconocidos en el artículo 25. b) El disfrute y compensación del descanso semanal y anual remunerados se regulan por ley o por convenio. sentido.3.º 1 de la OIT.º literal d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos. Ello porque.º de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. debe tener presente que: a) El artículo 24. conforme a ley. y.º de la Declaración Universal de Derechos Humanos dispone que toda persona tiene el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. inciso 22. según el tipo de trabajo de que se trate y respetando los derechos reconocidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos. 51 . de las disposiciones citadas se concluye que: a) La jornada laboral.
a fin de que el derecho al descanso diario sea posible. igualdad de trato– obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares. N. en relación a las actividades laborales. dentro de un contexto familiar y comunitario. el Tribunal ha precisado que: La igualdad de oportunidades –en estricto. tiene el derecho de que se le asignen medidas sanitarias y sociales relativas a la alimentación. vivienda y asistencia médica (. 52 .Derecho a la salud y protección del medio familiar 21.20. Al respecto.) reconoce el derecho de la persona de alcanzar y preservar un estado de plenitud física y psíquica. a saber: la salud de cada persona en particular. inciso 1. En ese sentido.º. mental y social. Por ende. El artículo 7. Entonces..º de la Constitución dispone que: Todos tienen derecho a la protección de su salud.). por ende.° del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos.37 2.º 2945-2003-AA/TC. el artículo 10. A su turno.º de la Constitución dispone que en la relación laboral se debe respetar la igualdad de oportunidades sin discriminación.. fundamento 30. Es válido por ello concluir.4. Con relación al artículo citado. arbitraria. sociales y culturales. la jornada de trabajo no puede ser un impedimento para el adecuado ejercicio del mencionado derecho o convertirlo en impracticable.Igualdad de oportunidades sin discriminación 22. no genere una diferenciación no razonable y. 2. establece que: Toda persona tiene derecho a la salud entendida como el disfrute del más alto nivel de bienestar físico. también.. el Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho a la salud: (.. El artículo 26..5. la del medio familiar y la de la comunidad así como así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.. la discriminación en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en sus características innatas como ser humano (lo propio y privativo de la 37 Caso Azanca Meza García. en que las jornadas atípicas deberán ser razonables y proporcionadas según el tipo de actividad laboral. vestido. Dicho derecho debe ser abordado en tres perspectivas. Exp. Es evidente que el ejercicio del derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre guarda estrecha relación con la implantación de una jornada de trabajo razonable.
N. III. 53 . 39 Caso Ley Marco del Empleo Público.38 2. fundamento 23.º 0008-2005-AI/TC.A las personas celebrantes de la convención colectiva. este mismo Colegiado ha establecido que el principio en cuestión: Hace referencia a la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitución y la ley. 40 Caso Ley Marco del Empleo Público.º 0008-2005-AI/TC..7.. . fundamento 24.º 0008-2005-AI/TC. es preciso considerar que también tienen la condición de irrenunciables los derechos reconocidos por los tratados de Derechos Humanos. N.)39 2. Exp.A las personas representadas en la suscripción de la convención colectiva. .Análisis del caso concreto y precedente vinculante 38 Caso Ley Marco del Empleo Público.especie). Al respecto.. En el presente caso. fundamento 33. El inciso 2. En tal sentido. El artículo 26.41 para la jornada laboral de los trabajadores que desarrollan la actividad extractiva de recursos minerales.. inciso 2.. Exp.º del artículo 28° de la Constitución señala que las convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. el parámetro constitucional anteriormente descrito constituirá la medida de evaluación de los sistemas de trabajo acumulativos de 4 x 3 y 4 x 2 (o 5 x 2).40 25.º de la Constitución.6.Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución 23.º de la Constitución dispone que en la relación laboral se debe respetar el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.Fuerza vinculante de la convención colectiva 24. Exp. Al respecto. el Tribunal Constitucional ha establecido que la fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado obliga: .º. que son patrimonio de la Nación conforme al artículo 66. o cuando se vulnera la claúsula de no discriminación prevista por la Constitución. toda vez que estos constituyen el estándar mínimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos (.A las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de la convención colectiva. N.
obra en autos (fojas 94 a 98) la inspección especial practicada por el Inspector de Trabajo de la Sub Dirección de Inspección. con la intervención de las partes que. de 7:30 a 19:30 horas. entonces el trabajador termina trabajando por encima del máximo que establece el artículo 25. de 19:30 horas a 7:30 horas.26. Uno de los trabajadores manifestó que si bien no ha recibido amonestación o sanción por dejar de laborar el quinto día. disparos y servicios auxiliares (grupo de perforación). Con relación a la alegada vulneración de los derechos a una jornada laboral ordinaria de ocho horas. Si bien el quinto día es pagado con una sobretasa de 100 %. 41 Cabe precisar que el sistema 4 x 2. consiste en trabajar 4 días seguidos durante 12 horas diarias.del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. con refrigerio de 30 minutos y descansos por secciones de tres días a la semana (4 x 3). así denominado por los recurrentes. quienes manifestaron que se trataba de un compromiso asumido con la empresa. 2 y 3. el hecho concreto es que si esta situación se prolonga por tres semanas. debe precisarce lo siguiente: En el presente caso. constata lo siguiente: a) En el Departamento de operaciones. que se produce utilizando un día descanso. c) Existe un programa de trabajo (4 x 2) o (5 x 2) de cuatro días de labor de doce horas diarias de trabajo.Dirección Regional y Promoción Social de Tacna. Esta situación se corroboró con el testimonio de algunos trabajadores. se aplica un sistema especial de trabajo consistente en 4 días de trabajo. más un quinto día de trabajo de doce horas diarias. conforme a los turnos antes mencionados. 54 . de fecha 15 de marzo de 2002. secciones de operaciones 1. la labor de doce horas es extenuante. aun cuando reconocieron que no era obligatorio. en dos turnos: diurno. a una jornada razonable y al disfrute del tiempo libre y del descanso. con lo cual el trabajador termina trabajando 5 días en total por 12 horas diarias y descansando sólo 2 días. d) A la vista de las boletas de pago de diversos trabajadores.º del Convenio N. en el área de operaciones mina del asentamiento minero de Toquepala.º de la Constitución y por encima de la media que prevé el inciso c) del artículo 2. más un quinto día. y nocturno. Departamento de operaciones. en el área de operaciones mina la labor es de doce horas continuas durante cuatro días. b) El mismo horario se aplica para la Gerencia Mina. que en rigor sería 5 x 2.º 1 de la OIT. secciones de perforaciones. Higiene y Seguridad Ocupacional . más un día tomado de los tres de descanso.
dado que los trabajadores mineros desarrollan trabajos peligrosos. de trabajo físico a más de 3.s. que han sido descritas a lo largo de la presente sentencia. ya sea que se trate de un período de tres semanas.m. con el consiguiente deterioro de la esperanza de vida. En efecto.º 1 de la OIT. o un pago sustitutorio de S/. que debe limitarse razonablemente la jornada laboral diaria a fin de que sea compatible con el ejercicio del derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. esto es. Asimismo. la jornada razonable de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias y debe considerar una jornada semanal razonable.44 por cada ración. mientras que la cláusula 25 del mismo convenio. a través de turnos diarios y nocturnos. la jornada laboral de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales es tenida como máxima. 30. situación que se ve seriamente restringida durante los cuatro días en que el trabajador minero debe laborar durante 12 horas seguidas.27.500 m. referida a la alimentación por las 4 horas adicionales para completar las doce horas diarias de trabajo.. establece “un refrigerio de 30 minutos”. les otorga “una gaseosa de ½ litro. en el asentamiento minero de Toquepala. Respecto de la vulneración del principio de la dignidad de la persona y del derecho a la salud y a la protección del medio familiar. el Tribunal Constitucional estima que. 29. 8. se caracterizan por un despliegue mayor de fuerza física. en un contexto de alto riesgo para su salud. a elección del 55 . Consecuentemente. deberán tener una jornada laboral de duración menor a las doce horas.n. atendiendo a las específicas condiciones laborales de los trabajadores mineros. En ese sentido. y que. en cualquier tipo de actividades laborales. una lata de filete de atún. una lata de salchicha en conserva de 450 gr. de alimentación deficiente y mayor exposición a los polvos minerales. 28. la cláusula 22 del Convenio Colectivo 2001 a 2007. o de un período más corto. puesto que se trata de una norma más protectora. ésta prevalecerá sobre cualquier disposición internacional o interna que imponga una jornada semanal mayor. en este caso concreto. dos paquetes de galleta. no pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Tratándose de jornadas atípicas. insalubres y nocturnos. Los hechos reseñados demuestran que la demandada aplica los sistemas 4 x 3 y 5 x 2. doce horas durante 4 días seguidos y en algunos casos hasta 5 días. Conforme al parámetro constitucional descrito. en el caso particular de los trabajadores mineros. Considerando que el artículo 25º de la Constitución impone la jornada máxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales. el Tribunal Constitucional no puede dejar de anotar que la realidad alimentaria de los trabajadores mineros descrita en el Informe de la OIT se confirma en el presente caso. como lo dispone la Constitución y el Convenio N.
º 18846 y Decreto Supremo N. 99 a 107 y 118. En definitiva. En efecto. OIT. generará una mayor incidencia y acelerará la adquisición de alguna de las enfermedades 42 Las neumoconiosis pueden clasificarse en neumoconiosis no específicas. entre las que destacan laborar en altura (esfuerzo físico mayor). que se producirá si la jornada de trabajo es mayor y constante. Para este Colegiado son manifiestas las especiales condiciones de riesgo para la salud y la seguridad que comporta el trabajo en las minas del Perú y que.trabajador”. no se dan en otros sectores laborales de nuestro país. Cit. y por ello. constituyen factores de riesgo que reducen ostensiblemente su esperanza de vida. Condiciones de trabajo. 56 . etc. aunadas a una dieta alimenticia deficiente y a una exposición permanente a sustancias tóxicas (acumulación de polvos minerales en los pulmones)42. el problema central de los trabajadores mineros es la reducción de su esperanza de vida. horario de trabajo diario por encima del máximo ordinario (8 horas). también que gozan del seguro complementario de trabajo de riesgo (Decreto Ley N. estañosis.. enfisema.m. por lo tanto. indudablemente. baritosis. Op. págs. asbestosis). y neumoconiosis específicas.s.n. desde la perspectiva del derecho a la salud. en las que el polvo inhalado no produce fibrosis progresiva ni enfisema y. que requiere también más trabajo físico e impide un descanso diario adecuado.500 m.º 003-98-SA sobre renta vitalicia). 77. las condiciones laborales descritas para el trabajo en las minas. incapacidad y muerte (silicosis. Es por ello que dichos trabajadores tienen derecho a jubilarse entre los 45 y 55 años conforme a los supuestos de la Ley N. tomando en cuenta las especiales condiciones de trabajo en las minas. no produce incapacidad (siderosis. 31. este Colegiado estima que la jornada laboral de doce horas seguidas es incompatible con los derechos mencionados. Consiguientemente. Es evidente que los componentes de la ración otorgada a los trabajadores no constituyen una alimentación balanceada con alto contenido de nutrientes y en las cantidades adecuadas indispensables y acordes con el desgaste físico de 12 horas de trabajo continuo. seguridad y salud ocupacional en la Minería del Perú. que provocan fibrosis. así como el constante deterioro de la salud de este grupo de trabajadaores.º 25009. 33. que determina una mayor predisposición a contraer alguna de las 30 enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores mineros.). el permanente riesgo de la disminución de la esperanza de vida a que están expuestos los trabajadores mineros. 32. que requiere el trabajo minero exigido por la demandada y que se debe realizar a más de 3. Es indudable que una mayor exposición de los trabajadores mineros a los polvos minerales.
de las empresas mineras. cuyo goce es un prerrequisito para el disfrute de todos los demás derechos humanos. reconocido en el artículo 2.º de la Constitución.º inciso 1... En razón del carácter fundamental del derecho a la vida. Director General de la OIT. la obligación de prevenir tales enfermedades se encuentra reconocida en el inciso c) del numeral 2) del artículo 12. Empresas y personas. 35. fundamento 144. el derecho fundamental a la vida comprende. no son admisibles enfoques restrictivos del mismo. Un sistema de turnos de trabajo como el implementado por la demandada no es compatible con el parámetro constitucional descrito. 44 Juan Somavía. 34. no sólo el derecho de todo ser humano de no ser privado de la vida arbitrariamente.. Caso Villagrán Morales y otros (niños de la Calle) contra Guatemala. la jornada laboral cuestionada tampoco es compatible con el derecho a la protección del medio familiar. Atendiendo a ello. sentencia de fondo.”. en el mediano plazo. En esencia.descritas. es indispensable desarrollar medidas. sociales y culturales y en el inciso d) numeral 2) del artículo 10. La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros tampoco es compatible con el concepto de trabajo decente adoptado por la Organización Internacional del Trabajo desde hace varios años y que. puesto que afecta la dignidad de las personas. lo más que se pueda. en palabras de su Director General. sociales y culturales. de los sindicatos y los propios trabajadores. principio-derecho que reconoce el artículo 1.. De no ser respetado. la adquisición de este tipo de enfermedades. a cargo del Estado. una acelerada disminución de la esperanza de vida y una amenaza del derecho a la vida de los trabajadores mineros. 36. El derecho a la vida es un derecho humano fundamental. sino también el derecho a que no se le impida el acceso a las condiciones que le garanticen una existencia digna. 57 .º del Pacto Internacional de los derechos económicos. que permitan prevenir y disminuir. todos los derechos carecen de sentido. Por lo demás.º del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos.de defender y promover el derecho fundamental a la vida. 87ª reunión 1999. Esto se torna especialmente incompatible con la obligación constitucional de todos – Estado. y constituye. Adicionalmente.44consiste en promover oportunidades para que las mujeres y los hombres 43 Respecto del Derecho a la vida la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha señalado “. lo cual demandará una mayor atención y gasto del Estado a través de sus servicios de salud (Ministerio de Salud y EsSalud).º de la Constitución43. Conferencia Internacional del Trabajo.
El derecho a la jornada de ocho horas diarias. equidad. es una mera “cláusula convencional declarativa”. tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. fundamento 31. Cuando las partes pactan respetar dicha jornada en un convenio colectivo que. 39. no es un enunciado declarativo e inane. Debe tenerse presente que cuando la Constitución y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos fijan un estándar mínimo (por ejemplo. N. y así se ha sostenido en el Exp. El Tribunal Constitucional no comparte tal afirmación.º. que significa laborar desde el inicio hasta el término de la jornada en el puesto de trabajo y/o equipo.” Al respecto. que prevé lo siguiente: “La jornada de trabajo ordinaria es de ocho (8) horas. y en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos. reconocido y garantizado por la Constitución en su artículo 25. entonces los convenios colectivos y los contratos 58 . debe tenerse en cuenta la cláusula 22 de la Convención Colectiva celebrada con la demandada para el período 2001 – 2007. las normas.º 0008-2005-PI/TC.º de la referida convención colectiva es una “cláusula convencional declarativa”. 37.º del Convenio Colectivo celebrado por el demandante y el demandado para el período 2001 a 2007. sino también a los particulares. establecida en el artículo 22. En jornadas de trabajo continuo y en aquellas que ya lo tengan establecido. Respecto a la vulneración del principio que reconoce la fuerza vinculante de los convenios colectivos. conforme al inciso 2. y a los derechos de igualdad en la relación laboral y al carácter irrenunciable de los derechos laborales.º del artículo 28.º de la Constitución. Por ello. es pacífico. 38. Con relación al convenio colectivo. dentro de la jornada de trabajo se incluyen los 30 minutos para tomar refrigerio. mera declaración. seguridad y dignidad humanas. el derecho a la jornada de ocho horas y el derecho a una jornada razonable de trabajo). (más aún cuando integra el estándar mínimo de derechos que el Estado Peruano se ha comprometido a respetar y garantizar).obtengan el trabajo decente y productivo. principios y derechos fundamentales del trabajo establecen criterios que definen elementos esenciales del trabajo decente. la empresa demandada manifiesta que el numeral 22. en condiciones de libertad. según la cual el acuerdo de respetar la jornada de ocho horas. que éste prevalece sobre el contrato individual de trabajo cuando el convenio es más favorable al trabajador. en modo alguno se puede considerar que tales derechos no vinculen a las partes que celebraron tal convenio colectivo. sino una disposición jurídica del más alto rango y cuya fuerza jurídica vincula no sólo a los poderes públicos y a la Administración.
a diferencia de otros trabajadores del asentamiento minero que laboran la jornada ordinaria de ocho horas. 42. 43. sólo para los obreros y empleados de la sección de operaciones de la mina. la presente sentencia tiene plenos efectos incluso en los supuestos en que los afiliados al sindicato recurrente hubiesen pactado individualmente una jornada diaria mayor a las ocho horas. 210. 40. En tal sentido. los artículos 209. Esas variaciones no pueden convertirse en la regla del trabajo minero. bajo sanción de nulidad por contravenir derechos fundamentales.º 003-94-EM (Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería). que permiten instaurar la modalidad de trabajo acumulativo y fijan obligatoriamente como mínimo 4 días para este tipo de jornada laboral.º. 211. como ocurre en el presente caso. así como el parámetro constitucional descrito en los fundamentos precedentes. vulnerando de esta manera el carácter inrrenunciable de los derechos. imponiendo a los trabajadores mineros jornadas de 12 horas diarias que reducen ostensiblemente su expectativa de vida y afectan su derecho al descanso diario. puesto que precisamente quienes están sujetos a tóxicos y a condiciones insalubres de trabajo requieren de mayor protección a través de una jornada razonable y menor de doce horas. horarios o sistemas de trabajo de acuerdo a sus necesidades. Tampoco es sostenible el argumento de la demandada en el sentido de que la cláusula 2. a partir del presente caso y considerando el contexto del trabajo que realizan los trabajadores mineros.° 1396-2001-AA/TC). precepto basilar reconocido por la Constitución.º. comporta una trato desigual.º del Decreto Supremo N.c) de la misma Convención Colectiva 2001 a 2007 justificaría el establecimiento o modificación del número de horas. en casos debidamente justificados o de emergencia y de acuerdo a sus necesidades.º de la Constitución (Exp. El Tribunal Constitucional considera que tales cambios son excepcionales y temporales y no pueden sobrepasar el máximo ordinario de ocho horas diarias para los trabajadores mineros.º y 212. 59 . también resultan incompatibles con el parámetro constitucional descrito en la presente sentencia.de trabajo no pueden contradecir dicho estándar mínimo. N. y teniendo en cuenta que un sistema excepcional y temporal no puede convertirse en permanente. en que un sistema excepcional se ha convertido en la regla durante más de cinco años. turnos. 41. La imposición de una jornada superior a las ocho horas. con el objeto de incrementar la productividad. Si bien hasta la fecha los criterios de la jurisdicción constitucional consideraron que el sistema acumulativo 4 x 3 y 4 x 2 (5 x 2) podía ser compatible con el artículo 25. Consiguientemente.
sociales y culturales. supra. incisos g) y h) del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos.así como la dimensión objetiva de los derechos fundamentales –que en el presente caso se manifiesta en el respeto a una jornada de ocho horas diarias como máximo. 210. Declarar FUNDADA la demanda.º. en adelante. reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Perú.º y 212. 25. será el expuesto en la presente sentencia. el derecho a una jornada razonable de trabajo.º del Decreto Supremo N. conforme a los fundamentos 28 a 44 expuestos en esta sentencia. la jornada de 12 horas diarias para los trabajadores mineros. y el derecho a la salud y a la protección del medio familiar.º.). 2. 29. 60 . Por tanto. a una jornada semanal razonable de trabajo y al derecho al descanso– y los fines de los procesos constitucionales (artículo II del Código Procesal Constitucional).º 003-94-EM y toda aquella disposición que imponga una jornada diaria mayor a la ordinaria de ocho horas para los trabajadores mineros. y a los cuales se ha hecho copiosa referencia.º. y 7. los artículos 209. 7. el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre.º. puesto que vulneran la dignidad de la persona. constituyen precedente vinculante para resolver todos los procesos de amparo que guarden similitud con el ahora resuelto. Por ello.º (inciso 22. el criterio del Tribunal Constitucional. de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. es incompatible con los artículos 1. La eficacia vinculante de tales criterios radica en que serán indispensables para determinar la procedencia de la vía del proceso constitucional de amparo. 45.º 26. y con los artículos 7. Ordena que la demandada restituya la jornada laboral de ocho horas diarias considerando una jornada semanal razonable en el asentamiento minero de Toquepala.° literal d) del Pacto Internacional de los derechos económicos. 44. los criterios establecidos en los fundamentos 28. Por estos fundamentos. 2. 39 y 41. el Tribunal Constitucional. sociales y culturales. (Protocolo de San Salvador). 35.º (incisos 1 y 2) de la Constitución. y que establece que para los trabajadores mineros el máximo de duración de la jornada laboral será de ocho horas diarias.º. 211. con la autoridad que le confiere la Constitución Política de Perú HA RESUELTO 1.
derechos fundamentales e ideario empresarial Autor: Toyama M. 39 y 41.ley n 28806. Lima – Peru. GARCÍA TOMA GONZALES OJEDA ALVA ORLANDINI BARDELLI LARTIRIGOYEN VERGARA GOTELLI LANDA ARROYO 4.º.. 29. Publíquese y notifíquese. constituyen precedente vinculante inmediato. Obregon Sevillao. Lima – Peru. Jurista  Editores.Peru Año 2009.º. son incompatibles con la Constitución.º del Decreto Supremo N. BIBLIOGRAFIA  Victor. Gaceta  jurídica.3. 1º Edicion. 211. regirán a partir del día siguiente de la publicación de la presente sentencia en el diario oficial El Peruano.º y 212. Manual de Relaciones Individuales de Trabajo. Tulio M.º 003-94-EM (Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería). 210. Derecho Laboral Individual. lima. 4. SS. Declara que los criterios previstos en los fundamentos 28. Derecho laboral ante empleados ideológicos. Declara que los artículos 209. Tratado Practico del Derecho Laboral Tomo I. lima Peru . supra. Alvares Chavez. de conformidad con el artículo VII del Título Preliminar del CPConst.  Edicion 2002. 35. Octubre 2010   ley de la inspeccion del trabajo . Gustabo Quispe Chavez: Guia Practica de la Relacion Laboral. Javier Dolorier Torres. Año 2008. Jorge – Neves Mujica Javier Año: 2009 Editorial: Universidad Catolica del Peru 61 . motivo por el cual.
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