Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1224508/
Timestamp: 2020-04-03 08:40:27+00:00

Document:
porušení pracovní kázně - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » porušení pracovní kázně
Hanka P. (neregistrovaný) 213.29.62.---
25. 9. 2014 9:04
Dobrý den, prosím vás, jak napsat porušení pracovní kázně, když zaměstnanec smíchal materiál, co neměl a ještě k tomu vinu svaluje na ostatní zaměstnance. Evidentně je to jeho chyba. Jaké paragrafy máme dát do upozornění? Právník řekl, že to musí být formou výtky, ale ta už přece neexistuje, ne?
25. 9. 2014 9:10
Re: porušení pracovní kázně
Právník vám poradil správně, napsal výtku. Naopak porušení pracovní kázně již neexistuje, musíte napsat porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Omlouvám se, vyjádřila jsem se špatně. Mělo to být nově porušení povinností vyplývající z právních předpisů.........to je ta výtka? Četla jsem, že pojem výtka už neplatí.
25. 9. 2014 9:16
Upozornění na porušování povinností........
25. 9. 2014 9:23
Děkuji Vám. Můžeme mít toto upozornění nazváno jako Upozornění na možnost výpovědi? Obsah máme takovýto, může být?
Z důvodu závažného porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci Vás upozorňujeme na možnost výpovědi z pracovního poměru. Porušení povinností spatřujeme v tom,............. V případě, že se bude takovéto nebo podobné porušení pracovní kázně opakovat, bude Vám dána výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. g) Zákoníku práce nebo okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 55 ods. 1 písm. b) Zákoníku práce.
25. 9. 2014 9:30
>>>>>Dobrý den, prosím vás, jak napsat porušení pracovní
>>>>>kázně, když zaměstnanec smíchal materiál, co neměl a
>>>>>ještě k tomu vinu svaluje na ostatní zaměstnance.
>>>>>Evidentně je to jeho chyba. Jaké paragrafy máme dát
>>>>>upozornění? Právník řekl, že to musí být formou
>>>>>výtky,
>>>>>ta už přece neexistuje, ne?
>>>>Právník vám poradil správně, napsal výtku. Naopak
>>>>porušení pracovní kázně již neexistuje, musíte napsat
>>>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>>vztahujících se k vykonávané práci.
>>>Omlouvám se, vyjádřila jsem se špatně. Mělo to být
>>>nově porušení povinností vyplývající z právních
>>>předpisů.........to je ta výtka? Četla jsem, že pojem
>>>výtka už
>>>neplatí.
>>Upozornění na porušování povinností........
>Děkuji Vám. Můžeme mít toto upozornění nazváno jako
>Upozornění na možnost výpovědi? Obsah máme takovýto,
>může být?
>Z důvodu závažného porušení povinností vyplývající
>z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
>vykonávané práci Vás upozorňujeme na možnost výpovědi
>z pracovního poměru. Porušení povinností spatřujeme
>v tom,............. V případě, že se bude takovéto nebo
>podobné porušení pracovní kázně
jaká pr. kázeň? bylo již upozorněno, že neexistuje
opakovat, bude Vám dána
>výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. g) Zákoníku
>práce nebo okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 55 ods. 1
>písm. b) Zákoníku práce.
je otázka, zde nejde o neuspokojivé pracovní výsledky? když porušil nějaký techn. postup:)
25. 9. 2014 9:59
Ano, máte pravdu, neuspokojivé pracovní výsledky by to mohly být. Prostě jsem potřebovala poradit, jak mu to sepsat s tím, aby tam bylo upozornění na možnost výpovědi, kdyby se to opakovalo.
Poradííte? Děkuji H.
25. 9. 2014 10:04
Kiwi (neregistrovaný) 193.86.1.---
upozornění na neuspokojivé pracovní
(§ 52 písm. f ZP)
Dne .... jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu, na základě které Vám vznikl pracovní poměr a podle níž vykonáváte práce .........
Při výkonu této práce vykazujete neuspokojivé výsledky. ty spočívají v tom, že ...... (vymezení nespokojivých výsledků)
V souladu s ustanovením § 52 písm. f zákoníku práce Vás tímto vyzýváme k odstranění výše popsaných neuspokojivých pracovních výsledků, a to v době do .......... Neodstranění techto neuspokojivých výsledků v poskytnuté době nebo jejich následné opakování může vést k rozvázání Vašeho pracovního poměru výpovědí
>Ano, máte pravdu, neuspokojivé pracovní výsledky by to
>mohly být. Prostě jsem potřebovala poradit, jak mu to
>sepsat s tím, aby tam bylo upozornění na možnost
>výpovědi, kdyby se to opakovalo.
>Poradííte? Děkuji H.
25. 9. 2014 10:14
řešil bych to písemným upozorněním na neuspokojivé pracovní výsledky s popisem, čeho se kdy a jak dopustil, co tím způsobil, uvést,jak byl seznámen s prac. postupem, který porušil a v závěru je nutno vyzvat k odstranění nedostatků a stanovit přiměřenou lhůtu k odstranění s tím, že pokud se tak nestane, bude řešeno výpovědí dle § 52 f). Jestliže nezpůsobil úmyslně, ale opomenutím, tak bych se hodně rozmýšlel to řešit ok. zrušením PP, jak ten právník radil, to by nemuselo dobře dopadnout ve prospěch zam-tel.Pokud nedostraní, a byla stanovena přiměřená lhůta, lze dát výpověď-po dobu 12 měs. ale je zbytečné dlouho čekat.
25. 9. 2014 10:40
Děkuji vám moc za rady. H.

References: § 52
 § 55
 § 52
 § 55
 § 52
 § 52