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Timestamp: 2016-10-22 02:44:50+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, S. A
RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, S. A	RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Título I Condiciones laboralesCapítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Capítulo III Ingresos, grupos profesionales, modalidades de contrato y ascensosArtículo 8. Período de prueba.Artículo 9. Clasificación profesional.Artículo 10. Definición de categorías y puestos de trabajo.Artículo 11. Contratación.Artículo 12. Trabajos de distinto grupo.Artículo 13. Traslados.Artículo 14. Cese voluntario.Capítulo IV SalarioArtículo 15. Estructura salarial.Artículo 16. Retribuciones complementarias.Artículo 17. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 18. Salarios base.Capítulo V Jornada, vacaciones y descansosArtículo 19. Jornada de trabajo.Artículo 20. Distribución de la jornada.Artículo 21. Descanso semanal.Artículo 22. Horas extraordinarias y nocturnas.Artículo 23. Ventas especiales y balances.Artículo 24. Vacaciones anuales.Artículo 25. Licencias retribuidas.Artículo 26. Excedencia.Capítulo VI MaternidadArtículo 27. Protección de la maternidad.Artículo 28. Preparación al parto.Artículo 29. Permiso por parto, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y suspensión del contrato de trabajo por paternidad.Artículo 30. Permiso por adopción.Artículo 31. Permiso por lactancia.Artículo 32. Excedencia para cuidado de hijos y familiares.Artículo 33. Permiso especial no retribuido.Artículo 34. Reducción de jornada.Capítulo VII Disposiciones variasArtículo 35. Uniformidad.Artículo 36. Seguro de vida.Artículo 37. Complemento prestaciones incapacidad temporal.Artículo 38. Servicio de vigilancia y seguridad.Artículo 39. Prevención de riesgos laborales.Artículo 40. Normas de salud y seguridad.Título II Régimen disciplinarioArtículo 41. Ámbito de aplicación.Artículo 42. Clasificación de las faltas.Artículo 43. Faltas leves.Artículo 44. Faltas graves.Artículo 45. Faltas muy graves.Artículo 46. Régimen de sanciones.Artículo 47. Sanciones máximas.Artículo 48. Prescripción.Artículo 49. Otras faltas no enumeradas en este Convenio.Título III Derechos sindicales de representación de los trabajadoresCapítulo I Derechos sindicalesArtículo 50. Derecho de afiliación sindical.Capítulo II Representación sindical de la empresaArtículo 51. Comisión de los representantes de los trabajadores.Artículo 52. Delegados sindicales.Capítulo III Derechos y garantíasArtículo 53. Información.Título IV Artículo 54. Comisión paritariaDisposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición final única.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa The Disney Store Spain, S. A. (Código de Convenio n.º 9015422), que fue suscrito con fecha 6 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THE DISNEY STORE SPAIN, S. A.
Título I Condiciones laborales
Quedan comprendidos todos los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo presten sus servicios con contrato laboral en The Disney Store Spain, S. A., cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.º, apartado 3, y 2.º del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de abril de 2008 y finaliza su vigencia el día 1 de abril de 2009. El presente Convenio carece de efectos retroactivos tanto respecto a sus derechos económicos como al resto de sus cláusulas.
Grupo IV: funciones esencialmente de Dirección, basadas en una relación de confianza. La función principal es la de mando, que ejerce de modo directo, de forma permanente o por delegación, con vista al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. Es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia, incluyendo en este grupo a los Jefes de tienda (Store Manager).
Encontrándose la empresa dentro de un grupo internacional, los trabajadores encuadrados en este grupo deberán asistir y colaborar en aquellos seminarios, cursillos, proyectos o reuniones que se puedan celebrar en otros países y sean convocados al efecto de coordinar políticas aplicables a la empresa y que les sean encomendados por la Dirección.
Grupo III: Realización de actividades complejas con objetivos definidos y concretos. Puede implicar en algunos casos funciones de mando por delegación, incluye este grupo al Asistente del Jefe de tienda (Assistant Manager).
Grupo I: trabajos que se ejecutan bajo instrucciones concretas, con una dependencia jerárquica y funcional total. Las funciones pueden ser repetitivas y rutinarias, e implicar el uso o manejo de sistemas propios de su actividad a nivel de usuario y conllevar actividad física. Se incluyen en este grupo a los dependientes (Cast Member), Dependientes Senior (Senior Cast Member) y Auxiliar Administrativo.
2. Todos los trabajadores disfrutaran de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.1. del Texto refundido del Estatutos de los trabajadores.
Horas a trabajar = Horas anuales contrato / 365 x n.º de días de contrato.
Horas a descontar = (N.º Horas anuales / 365) x N.º días permisos e I.T. siempre y cuando el permiso o ausencia sea superior a 7 días.
I) Si la ausencia es de 1 ó 2 días, no se tendrá en cuenta ningún día de descanso semanal.
II) Si la ausencia es de 3 a 4 días, se tendrá en cuenta un día de descanso semanal.
III) Si la ausencia es de 5, 6 ó 7 días, se tendrán en cuenta dos días de descanso semanal.
Salario anual grupo tiempo parcial = (Salario anual grupo tiempo completo x Horas anuales contrato tiempo parcial) / horas anuales tiempo completo.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos previstos en el Artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/98, además de los contenidos generales se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza, los siguientes:
A los trabajadores contratados mediante la modalidad prevista en los apartados 1 y 2 anteriores, les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo.
e) Contrato de interinidad.
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán celebrar contratos de interinidad, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/98.
f) Fomento contratación indefinida.
Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación de un servicio que lleve consigo necesariamente un cambio de domicilio. No se considerara que el cambio de domicilio es necesario cuando el lugar de prestación de servicio se encuentre a menos de 30 km del límite más cercano a la linde del termino municipal del centro de trabajo en el momento del traslado.
a) El salario base de grupo o salario base de contratación.
b) Mejora voluntaria: es el complemento salarial reconocido a título personal.
Igualmente, para aquellos trabajadores que perciban en concepto de salario por unidad de tiempo cantidades superiores a las reconocidas como básicas en el apartado anterior, la diferencia en más, tendrá el carácter de mejora voluntaria, aunque figuren conjuntamente con el salario base y se mantengan esas cantidades a título exclusivamente personal, como base de calculo de los distintos complementos.
Complemento por calidad o cantidad de trabajo (también denominado incentivo variable o bonus): consiste en las cantidades que pueda percibir discrecionalmente a criterio de la empresa el trabajador según su categoría, por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien, en base a la situación y resultados de la empresa.
Jefe de Tienda o Store Manager: 24.714 euros.
Asistente Jefe de Tienda o Assistant Manager: 20.138 euros.
Responsable de Equipo o Lead: 16.519 euros.
Dependiente Senior o Senior Cast Member: 15.343 euros.
Dependiente o Cast Member: 13.052 euros.
Capítulo V Jornada, vacaciones y descansos
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre las mil ochocientas horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Se realizarán de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes y situaciones imprevistas de urgente necesidad. Igual supuesto se aplicará al caso de riesgo de perdida de mercancía.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo tras el parto, adopción o acogimiento (previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
c) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo del empleado, intervención quirúrgica o enfermedad grave diagnosticada por el facultativo o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la localidad de su domicilio de más de cien kilómetros de lejanía, el plazo será de cuatro días. El trabajador deberá aportar el correspondiente justificante del facultativo que sea responsable de la enfermedad señalando expresamente la gravedad de la misma.
Capítulo VI Maternidad
Artículo 29. Permiso por parto, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 48 y artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 32. Excedencia para cuidado de hijos y familiares.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, cuando lo sea tanto por maternidad como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Aquellas trabajadoras o trabajadores que lo soliciten previamente, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses una vez finalizadas su situación de maternidad/paternidad.
Quienes por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Se aplicará la normativa relativa del ET en todo lo concerniente a esta reducción.
La petición de reducción de jornada deberá realizarse con una antelación mínima de treinta días del inicio de la misma.
La concreción horaria y determinación del período de disfrute se hará dentro de la jornada ordinaria del trabajador y estará vinculada al puesto de trabajo del trabajador que solicite la reducción de su jornada por guarda legal de menores y discapacitados. El ejercicio de este derecho deberá estar regido por el principio de buena fe y no debe resultar en extremo perjudicial para la organización del trabajo dentro de la tienda o de los derechos del resto de los trabajadores de la tienda. En caso de discrepancia, corresponderá la carga de la prueba de los perjuicios organizativos a la empresa y de la finalidad del ejercicio y de la buena fe de su uso al trabajador.
1. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de 30 días.
7. Quitar o neutralizar cualquier dispositivo de protección y de seguridad de las maquinas o del equipo de trabajo.
21. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente a la intimidad y dignidad mediante el acoso y la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otro motivo discriminatorio. Si la referida es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
La enumeración de faltas que se contienen en este Capítulo se hace a título enunciativo, por lo que, se consideraran como faltas sancionables por la Dirección de la empresa todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual.
Título III Derechos sindicales de representación de los trabajadores
Los representantes de los trabajadores podrán remitir información a los centros de trabajo a fin de que sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Título IV Artículo 54. Comisión paritaria
Las partes firmantes de este Convenio se obligan a mantener el principio de igualdad de oportunidades, sobre la base de la normativa vigente en cada momento, y en especial la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Asimismo se comprometen a adoptar medidas necesarias dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Una vez hecho el preceptivo diagnostico de situación por parte de la empresa, se elaborará e implantará el correspondiente plan de igualdad.
Para la consecución de los objetivos fijados, el plan de igualdad podrá contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Se constituye una Comisión Paritaria de Igualdad, que estará formada por los mismos miembros que componen la comisión paritaria que regula el artículo 54 del presente Convenio, que tendrá como objetivo la negociación de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a través del plan de igualdad.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo, y para ello firmarán al efecto un protocolo contra todo tipo de acoso en el trabajo.
Higiene personal y uniforme
Si se pierde cualquiera de las prendas del uniforme será el trabajador responsable de los gastos de reposición de la misma. El uniforme es propiedad de Disney Store, por lo tanto se deberá devolver en perfecto estado durante los primeros siete días naturales después de haber dejado la Compañía, si no fuera devuelto el uniforme, su coste será deducido de la liquidación o reclamado en su caso.
Pantalones. 14 euros.
Pantalones. 15 euros.
Camisa manga corta. 12 euros.
Camisa manga corta. 14 euros.
Camisa manga larga. 15 euros.
Se recomienda al «Cast Member» el uso de zapato liso, botas o deportivas todos ellos de color negro. Se recomienda que el calzado tenga la puntera y talón cerrados. Se recomienda que el tacón no debe ser mas alto de 3 ó 4 cm de altura.
Piercings: Se permite llevar un par de pendientes (uno en cada oreja planos o redondos) en oro, plata, diamante, perla o colores que coordinen con tu uniforme, no más grandes de 0,5 cm.
No podrán llevar objetos personales en los bolsillos. Bosillos no abultados. Los objetos personales deberán guardarse en las taquillas (cerradas con candado) facilitadas para dichos fines mientras se trabaje.
Calzado: Se recomienda a los cast members el uso de calzado liso negro, botas o deportivas. Se recomienda que tanto la puntera como el talón serán cerrados, y el tacón no superará los 2 cm de alto.
RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, S. A	Trámites

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 Artículo 15
 Artículo 15
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48

Artículo 32
 resolución 
 Artículo 54
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