Source: https://issuu.com/colectivo_trabajadores/docs/entalto_306
Timestamp: 2018-10-20 18:48:01+00:00

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Entalto 306 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES - Issuu
Nº 306 Septiembre de 2014
IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2014 en el Estado español, descendió un 0,9%, con lo que la tasa acumulada en 2014 es del -1,2% y la variación en los últimos 12 meses cae al 0,3%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por AUZSA, el índice trimestral de absentismo en el mes de julio fue del 6,53%. Este pequeño repunte hace que el complemento a percibir por IT, sea del 15%. ------------------------Plantilla actual en TUZSA. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de julio era de 1.157 trabajadores, de los cuales 83 tienen contrato temporal. ------------------------Nos multa la Guardia Civil de tráfico. Recientemente, la Guardia Civil multó en la Carretera de Castellón, a dos conductores de AUZSA porque supuestamente iban hablando entre ellos, (al que conducía y al que estaba al lado). Los argumentos de los guardias fueron que en el bus llevamos una pegatina que pone “No distraer al conductor”. No sabemos si los guardias no llegaban al cupo de multas mínimo que tienen que poner cada cierto tiempo o fue por exceso de celo, lo cierto es que hay cosas más importantes en la que deberían de prestar su atención. ------------------------Vuelven los expedientes disciplinarios. Poco ha durado la alegría en esta santa casa. A pesar del compromiso del gerente de que se iban a aminorar los expedientes, en estos momentos ya llevamos casi cien días de empleo y sueldo acumulados, uno de ellos es de 45 días, al que le han comunicado el inicio de la sanción sin haber pasado todavía por el SAMA. Este “gachó” va hacer buenos a los nazis de los hornos crematorios. ------------------------No hay que entregar la citación para el médico especialista. La Inspección de Trabajo resuelve que la empresa no puede solicitar al trabajador la justificación para asistir a consulta u otro menester del médico especialista con carácter previo, ya que la legislación y la jurisprudencia admiten que se haga a posteriori, entregando el justificante del día hora y lugar en el que se ha estado durante ese permiso retribuido. ------------------------Reducen el número de funcionarios en el INSS. El personal del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha caído un 8,2% desde el inicio de la legislatura, y ha pasado de tener 12.930 efectivos en noviembre de 2011, a 11.872 en mayo de 2014, un descenso de 1.058 personas. ------------------------Implantados autobuses eléctricos en Donostia, los próximos a Barcelona. Ya ha comenzado el proyecto ZEUS. Con este proyecto se implantarán autobuses eléctricos en las principales ciudades de Europa, entre ellas Barcelona, que recibirá dos unidades en julio (ya circula) y setiembre. La experiencia de Donostia servirá, pues, para evaluar el vehículo y optimizar su rendimiento. Responsables del sector se muestran convencidos de que el futuro del transporte urbano pasa por el autobús eléctrico, ya que pese a su mayor coste (un 40% más que uno convencional), no supera al de los híbridos, presentes ya en muchas ciudades.
Sumario Tenemos que luchar para conseguir el justo disfrute de las FP’s . . . . . . . . . . . . . . . 3 ¿Recurso humano? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Despido por faltas de asistencia... . . . . . . . 8 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 ISTAS-21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 El Real Decreto de las mutuas... . . . . . . . . 15 Señor, no los perdones, porque saben lo que hacen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Acuerdos de comisiones permanentes . . . 18 Asegúrate del efectivo que has entregado en recaudación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 El CUT en defensa de la sanidad . . . . . . . . 20 El 60,8% del patrimonio de los fondos de pensiones lo controlan 5 bancos . . . . . . . . 21
entalto-306
editorial Hay muchos motivos para movilizarse El articulado de la reforma laboral que ha modificado el Estatuto de los Trabajadores es una losa muy pesada sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras, y tenemos que quitárnosla de encima. Los empresarios, por el mero hecho de haber sido torpes en sus cálculos de crecimiento o de inversiones, pronosticando pérdidas tienen motivo más que suficiente para incumplir el convenio en materia económica que han firmado con los representantes de los trabajadores, aunque estos estén en contra. (Art. 82 E.T). La reforma laboral también le permite modificar las condiciones de trabajo que tiene pactadas y firmadas con los trabajadores. (Art. 41 E.T.) Contra las reformas laborales, tanto la que inició el PSOE en el 2010, como las que ha realizado el PP en 2012, los trabajadores hemos secundado dos huelgas generales. En el año 2013 en AUZSA peleamos contra la aplicación de la reforma laboral en AUZSA, que permitía un ERE de despido colectivo, el cual con la lucha de la plantilla lo tumbamos, y ya solo faltan una veintena por entrar, y un descuelgue de convenio el cual nos lo impusieron a través de un laudo, por el que nos arrebataron incrementos de las condiciones salariales, paralización de la antigüedad, etc. que tenemos pendiente de celebrarse juicio. En el año 2014, la insaciable dirección de AUZSA, vuelve a tensar la cuerda e intenta
El 60,8% de ese patrimonio de los fondos de pensiones lo controlan cinco grupos bancarios: BBVA, VidaCaixa Grupo, Santander, Bankia y Allianz Popular. La rentabilidad acumulada del primer semestre de los Fondos de Pensiones en el Estado español alcanzó el 5,3%. Un impulso extra que han recibido con las reformas, porque la OCDE admite que la ganancia anual entre 2008 y 2012 de esos fondos en el Estado español fue del 1,1% nominal, aunque la caída real fue del 0,9%. Estos grupos bancarios tienen puesta sus miradas en el gasto en pensiones privadas que se producen en otros países. Con datos todavía de 2012, OCDE confirma que los fondos españoles controlan el 8,4% del PIB, alejado de Países Bajos (160,2%) o de Gran Bretaña (95,7%), pero muy por encima de Alemania (6,3%) y del Estado francés (0,3%). El catedrático, Zubiri, analiza en una publicación sobre economía, el tema de la capitalización (fondos privados) o el reparto (pensiones públicas). Admite que «si el reparto es estricto, en épocas de envejecimiento no puede sostener un sistema de pensiones». Sin embargo, añade que «si se admite que parcialmente se financie con impuestos es superior en todos los aspectos a la capitalización». Porque, para Zubiri, «la capitalización no puede -por el coste de la transiciónni debe -por sus propiedades- ser la base de un sistema de pensiones previamente basado en el reparto». Explica que «en realidad, cubre menos contingencias, conlleva riesgos mayores y la rentabilidad -corregida por el riesgo y restando las comisiones y primas-
2014 - setiembre
no será alta». Por lo que afirma que «no tienen sentido» dedicar recursos públicos a los sistemas privados, en vez de al público, «pero quien insista en hacerlo debe centrarse en potenciar los sistemas de empleo y las cuentas individuales sin intervención de una gestora de planes, que saben más de cobrar comisiones que de obtener rentabilidad». «No es viable capitalizar» Deja claro que «debido a la necesidad de seguir pagando pensiones a las generaciones actuales, no es viable capitalizar una parte importante del sistema de pensiones». Descarta la rentabilidad de los sistemas privados, porque, llevan ocultos otros costes importantes de tramitación de esos fondos. «Lo elevado de las comisiones implica que en muchos casos, más de la mitad de la rentabilidad anual se la queden los gestores y la entidad depositaria». El catedrático explica que una comisión constante del 2% durante 20 años sobre un mismo capital, equivale a que la gestora se quede con el 40% de lo aportado» Zubiri admite, por último, que tras las reformas de las pensiones, muchos de los trabajadores verán recortadas sus pensiones en un 50% y critica que se incentiven por la vía fiscal los sistemas privados de pensiones, porque, a su juicio, se debe potenciar el modelo público. «Solo en la CAV. los incentivos fiscales da las pensiones consumieron en 2010 el 10% de la recaudación de IRPF, a lo que habría que sumar el coste del Impuesto de Sociedades», concluye.
razones organizativas y asistenciales así lo aconsejen, el Gerente de Sector podrá autorizar la participación en los turnos de atención continuada de profesionales adscritos a otros centros, además de los descritos en la letra d) de este mismo artículo.”, Todo esto nos lleva a reflexionar sobre la oposición que ha existido por la ciudadanía que ha querido movilizarse, a la reducción de centros de salud mental o traslado del ecógrafo del centro de especialidades de San José, Grande Covian, etc.
das por el capital financiero-especulativo, desde la estructura política de la que se ha dotado en la Comunidad Europea. Medidas que son aceptadas, como no puede ser menos, por el Gobierno del Reino de España y de la Comunidad Autonómica de Aragón. Las luchas sectoriales: sanidad, enseñanza, defensa de las pensiones, lucha contra el retraso de la edad de jubilación, reformas laborales… no pueden tener éxito si no van integradas, como un todo, en un proyecto de lucha de clase (clase obrera), para conseguir un nuevo modelo social y económico, para tumbar este sistema capitalista, saliendo del Euro, nacionalizando la banca, así como los servicios públicos en manos privadas e industrias estratégicas. Además exigimos ya, la suspensión del pago de la deuda, la cual no hemos generado los trabajadores. CUT (www.cut-tuzsa.org)
CCOO ha criticado el área única, aunque luego haya firmado el acuerdo que incluye movilidad forzosa y por casi dos años y medio. El CUT no vamos a añadir nada nuevo a las críticas, pero estaría bien que desenmascarásemos las mentiras demagógicas sobre mejor aprovechamiento de recursos, libre elección de médico, que lo privado funciona mejor que lo público... Todos los días nos vienen demostrando a quien quitan y a quien dan, a quienes perjudican y a quienes favorecen. Para finalizar entendemos que estas medidas hacen juego con el resto de medidas decidi-
El 60,8% del patrimonio de los fondos de pensiones lo controlan cinco bancos El patrimonio de los fondos de pensiones privados y las entidades de previsión social voluntaria (EPSV) están creciendo a pasos agigantados en el Estado español gracias a los recortes sucesivos que los gobiernos han impuesto en el sistema público de pensiones que, además de elevar la edad de jubilación a los 67 años, han introducido elementos persuasivos que impedirán el acceso a una pensión pública digna a muchos trabajadores y trabajadoras.
imponernos nuevos artículos de la reforma laboral, inaplicación de convenio, no abonar como permiso retribuido la asistencia a las citaciones del médico especialista, no dar FP, despido por haber estado de baja, (art 52 E.T.), etc. Somos conscientes de que el convenio está a punto de finalizar. Éste se está incumpliendo por parte de la empresa: Estamos sin aseos dignos, sin plan de igualdad, lo preocupante es que, además de la actitud beligerante de la empresa, es el silencio que guardan quienes lo firmaron. La actitud que está manteniendo la empresa, no es debido únicamente a que el responsable de RR.HH, sea un…, o un…, algo puede influir, pero no nos engañemos, lo que está ocurriendo es de manual, en diferentes fases está intentando poner -a su favor- las condiciones necesarias de cara a la iniciación, no muy tardana, de la negociación de un nuevo convenio, por ello, la empresa, ya ha iniciado una serie de fases: La primera es generar descontento entre la plantilla: cambiando parejas, despido, no poniéndolas juntas, no dar fines de semana equivalentes a los ambulantes, no cubrir las IT de larga duración o vacaciones mensuales con el mismo conductor, no conceder las Fiestas Pagadas, forzar a realizar cursos fuera de la jornada laboral en malas condiciones de aprendizaje, poco tiempo y mala información, etc., no facilitar horarios compatibles para recoger uniformes, cerrar ventanillas de Caja, por las mañanas, dificultar el cobro de anticipos y un largo etc. Con la segunda fase, quiere hacer creer a la plantilla que lo que está sucediendo es por
culpa del comité, debido a la incompetencia de la representación sindical, especialmente lo está haciendo con los conductores ambulantes o quienes individualmente van a realizar algún cambio personal. Es decir intenta que el trabajador víctima y represaliado por la empresa, al que no le dan fiestas pagadas, no le ponen el compañero con el que tienen parte firmado, no conoce los servicios con antelación, está más de un mes sin guardar descanso en fin de semana, etc, piense que aún siendo la empresa quien toma las decisiones, no las desea tomar pero le obliga a ello el comité. La tercera fase, consiste en fomentar a través de bulos a través de sus propios colaboradores que se visten de nuevos sindicalistas, mandos intermedios, trabajadores que creen que van a heredar la empresa, porque llevan buses amarillos o de dos pisos, etc., en fomentar manifestaciones de descontento hacia el comité y concretamente contra el CUT, como enemigo a batir. AUZSA, a través de su departamento de Explotación y Planificación, reprime a los trabajadores, impide la conciliación de la vida laboral y familiar, planifica los servicios, especialmente los de los ambulantes, para machacarlos y anularlos como personas, deniega las fiestas pagadas, los fiesteros llevan más de quince líneas, cuando no llevaban más de dos, cambian de línea en varias ocasiones, en sus respectivo quincenales, a los fijos de línea, a los ambulantes no les quiere poner a sustituir a los que están de vacaciones, o IT larga duración. En Planificación está destinado un representante de los trabajadores, concretamente del
sindicato CCOO, que en su día trabajó como conductor. Él mejor que nadie, sabrá si lo que está haciendo la empresa con las parejas y los servicios de los conductores, con las FP o los descansos de los ambulantes, tiene que ser así, o lo está haciendo con mala fe. Si lo hace con mala fe, tiene que ponerlo en conocimiento de todos, urgentemente, para tomar las medidas oportunas. A nuestro entender, esta empresa está machacando a la plantilla y de ello quiere culpabilizar al comité de empresa, es decir está intentando matar dos pájaros con un solo tiro, reprime a los trabajadores e intenta que estos en vez de enfrentarse a la Dirección de AUZSA, culpabilice de sus males a sus representantes de los trabajadores. Estamos en un momento crucial, falta poco para la finalización del actual convenio. Hay que negociar otro que nos blinde de los efectos de la reforma laboral, un convenio
que recuperemos lo que nos han robado económicamente desde que nos impusieron el laudo, producto de esta maldita reforma laboral, por ello la UNIDAD es fundamental ya que es nuestra fuerza. Si la empresa no cambia de actitud, tenemos que actuar, no haciendo horas extras, no cambiando con ella descansos a cambio de otros días señalados. Tenemos que movilizarnos, participando en las concentraciones y asambleas para decirle que no aceptamos su proceder y, probablemente, a primeros de octubre, tengamos que tomar decisiones importantes sobre la situación laboral en la empresa. Vamos a tener que decidir si permitimos que la empresa continúe quitándonos derechos, y tratándonos a su antojo, o le decimos que hasta aquí hemos llegado, y le plantamos cara, obligándole a que cumpla lo pactado en los diferentes acuerdos con la representación sindical colegiada.
Tenemos que luchar para conseguir el justo disfrute de las FP´s
l 4 de diciembre de 2013, todos los sindicatos en el comité de empresa y la propia Dirección de AUZSA firmamos en el SAMA, un acuerdo sobre las condiciones para la reincorporación de todos los trabajadores despedidos por el ERE, archivo de los expedientes disciplinarios, creación de una comisión para rehacer el máximo posible de parejas que se deshicieron con los recortes del número de autobuses, etc. El 17 de diciembre de 2013, todos los sindicatos, en la comisión negociadora del con-
venio firmaban con la empresa la modificación de los artículos 47, 51, 54 y 55 del convenio, para crear empleo y no hacer horas extras. Esta propuesta, que ya se le planteó a la empresa durante el periodo de consultas del ERE, fueron las condiciones que se pactaron con el Ayuntamiento y la empresa, (el Ayto. incrementaba 500 mil Km. la red de servicio de autobuses y los trabajadores nos comprometíamos a que las horas extras por exceso de jornada, se disfrutaban en descanso, en vez de percibir remuneración en metálico por ello). Esta propuesta se some-
En caja de cocheras se entregará al conductor-perceptor que lo solicite un resguardo de la recaudación entregada. Este resguardo será el tique que emite la máquina de recaudación, en el que figura la fecha, el número de máquina y la cantidad recaudada en monedas. Los empleados de recaudación anotarán a mano, mientras las máquinas de recaudación no lleven incorporada esta función, en
dicho resguardo la cantidad entregada en billetes y el número de nómina del conductor. El horario de caja en cocheras los días laborables será de 16.30 a 2.00 horas, y los sábados, domingos y festivos, de 17.40 hasta las 2.00 horas, hasta que la empresa instale una máquina, al menos, de autoliquidación. Sección sindical CUT en AUZSA
El CUT en defensa de la sanidad pública POSICIONAMIENTO DEL CUT FRENTE AL PROYECTO DE DECRETO DEL GOBIERNO DE ARAGON SOBRE ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AREAS Y SECTORES DEL SISTEMA DE SALUD DE ARAGON Ante la publicación del proyecto del Gobierno de Aragón sobre estructura y funcionamiento de las áreas y sectores del sistema de salud de Aragón, sometido a información pública durante un mes, el mes de agosto casualmente, el sindicato aragonés CUT, DENUNCIAMOS: En este proyecto de decreto se hace repaso a los distintos vaivenes en política sanitaria: de las ocho áreas, buscando –decían- un mayor acercamiento de la gestión al usuario, a las tres áreas para todo el territorio de Aragón que ahora proponen. La explicación que da la administración es “el no haber logrado los resultados apetecidos” y dando como ventaja a los cambios propuestos “facilitar la libre elección de médico de Atención Primaria dentro del Área de Salud”. Acuerdo por la sanidad de Aragón en materia de empleo firmado el 23 de julio del 2014, en el que se acepta:
■ Movilidad forzosa para eventuales en primer lugar, luego interinos y fijos si fuese menester ■ No recurrir a medidas de conflicto y presión. ■ Aceptar una vigencia de esta paz social hasta el 31 de diciembre del 2017. Este acuerdo de la Administración con los sindicatos firmantes, todos de la mesa sectorial excepto, por esta vez UGT, viene a ser la pieza necesaria para la puesta en marcha del citado proyecto. Con la excusa del mejor aprovechamiento de los recursos existentes, la medida de facilitar la libre elección de médico, denunciada por todas las organizaciones sociales -puesto que facilita la privatización- pretendiendo además despistar a la población de las consecuencias de esta medida, más la movilidad pactada y avalada por y con los sindicatos, recogida en el articulo 25 letra k de dicho borrador que dice textualmente: “Cuando
empresa sobre “FORMACION NUEVOS EQUIPOS SAE/BILLETAJE”, en dicho aviso en su último párrafo, se recoge: “Les recordamos que la formación es obligatoria, por lo que la no asistencia a la misma puede conllevar medidas disciplinarias.” Proponemos enviar escrito a la dirección de la empresa, en el que este comité de empresa entiende que dicho párrafo debe de ser anulado del comunicado, ya que no se ajusta a la legalidad y puede incluso suponer para los trabajadores algún tipo de coacción. Recordándole además, que este comité de empresa solicitó reunión conjunta con la empresa para consensuar la forma y condiciones para impartir este curso, solicitud que no obtuvo respuesta. Además de ello, decirle que este comité no comparte la decisión unilateral que tomó la
empresa en su día, respecto a la metodología para impartir este curso, que como ya le comunicamos, el tiempo que se le dedica es totalmente insuficiente para los trabajadores. También comunicarle que la empresa no está poniendo los medios a su alcance para que trabajadores que se han apuntado voluntariamente a la realización del curso, dentro de su jornada laboral, puedan asistir a la hora en la que se habían apuntado, debido a ello, no lo han podido realizar. Finalmente en caso de no retirar el aviso, interponer denuncia ante Inspección. Tras un debate sobre estas cuestiones, se aprueba por unanimidad la propuesta presentada. Sección sindical CUT en AUZSA (www.cut-tuzsa.org)
Asegúrate del efectivo que has entregado en recaudación Recientemente unos conductores mostraban su malestar porque en Caja, les habían requerido que hacía dos meses, en un día concreto, no entregaron el total de lo que habían recaudado durante su servicio. Ellos contestaron que sí lo habían entregado, pero no lo podían justificar ya que no tenían documento alguno que lo pudiera certificar. Así que abonaron la cantidad que les requirió Caja. No suele ser habitual este tipo de situaciones, pero para evitarlas es cuestión de hacer algo tan sencillo como lo que regula el artículo 83 del convenio de AUZSA y solicitar, cada día que se entrega la recaudación, el correspondiente resguardo de que se ha
entregado el dinero y con ello se tiene justificante del día y la cantidad entregada. Art. 83 de convenio. Los conductores-perceptores deberán entregar el importe de la recaudación de la jornada al finalizar el servicio en el lugar designado por la empresa, salvo autorización en otro sentido. Durante la vigencia de este Convenio, se mantendrá operativa en la Oficina de Caja una máquina de autoliquidación. Los conductores-perceptores entregarán la recaudación en la oficina de caja o utilizando los buzones instalados al efecto en cocheras y en cabina de inspección que actualmente está situada en Plaza de Aragón.
tió a referéndum y fue aprobada por la mayoría de la plantilla de esta empresa. AUZSA está intentado darle la vuelta a ese acuerdo. Es cierto que siempre ha tenido el control absoluto de las FP de toda la plantilla, puesto que las ha podido asignar y denegar cuando ella ha querido, (si no las disfrutabas las cobrabas en efectivo) con la consiguiente destrucción de empleo. En otras épocas, se nos asignaban las fiestas pagadas obligadas, fueran en su día, en la semana posterior, o en cualquier otra modalidad que se les ocurriera. Está claro que, en estos momentos, su objetivo es tener el control de las FP, para gestionarlas de un año para otro, con las acumuladas. El CUT estamos contra ello y por ello exigimos que AUZ cumpla lo firmado, que nos dé las FP en el año en curso y cree empleo, si entre todos no lo conseguimos, la empresa hará lo posible, para que la mayoría de las FP las guardaremos con un año de retraso, es decir nos obligaran a hacer horas extras cada año a toda la plantilla, al no habernos concedido las FP en el año en curso. Además de obligarnos a realizar horas extras, en vez de crear empleo, AUZ quiere dividir a la plantilla, entre quienes prefieren cobrar en efectivo el importe de las horas o
quienes prefieren disfrutarlas en su día, en descanso y crear empleo. Por ello, ahora más que nunca es necesario no hacer horas extras, para crear empleo y con ello, contribuir a que reingresen cuanto antes los compañeros del ERE pendientes, así como quienes están de excedencia y han solicitado su reincorporación, aumentando la plantilla en número suficiente para que nos den las FP. No podemos permitir por más tiempo que nos denieguen las FP, por necesidades del servicio, es decir por no tener plantilla para cubrir los servicios de esas solicitudes. Sección sindical CUT en AUZSA. (www.cut-tuzsa.org)
SIN MIEDO ¿Recurso humano? Jaime L. Gómez Vocal del comité por CUT
Hace mucho tiempo que no escribo mi opinión sobre la manera de trabajar y gestionar la empresa por el departamento de recursos humanos, pero en vista del ensañamiento que tiene la empresa con la plantilla, vamos a opinar nuevamente de la gestión que realiza este departamento. Enumeremos. Recortes: No es bastante para usted con bajarnos el sueldo ya que también pasa tijera a cosas que muchos no vemos, pero que por pequeñas que sean suman y suman.
Ejemplo. La fiesta de verano + fiesta de navidad + paga simbólica a jubilados en navidad + agenda para los trabajadores + revista siglo XXI + patrocinio al equipo de futbol de la empresa + excursiones a los trabajadores + pintura para el parking + tinta en impresoras (la hoja del autobús ya no lleva nada por detrás) + los rollos de las billeteras que ahora cuestan menos porque no llevan carita feliz + la limpieza de la explanada de cocheras que no se hace igual + las lunas rotas hasta donde aguanten. Bien en fin ya nos gustaría saber qué cantidad de dinero representa la mezquindad de esta gestión, señor gestor de AUZ. Irrespeto: El que cada día demuestra usted a esta plantilla a través de sus absurdos expediente de suspensión de empleo y sueldo, utilizados por usted con el fin de amedrentar a los trabajadores, pero sabemos que usted no lo hace sólo por crearnos miedo, también lo hace porque si sumamos todos los expedientes de empleo y sueldo desde que hay nueva gestión son muchos miles, que sale más barato quitarle a trabajador un mes de sueldo y cotización a la seguridad social, que pagar un mes de horas extras. Si tanto le gusta el miedo, lo invito a que
nos diga cuanto le cuesta a la empresa un mes de horas extras y cuanto un mes de salario, ¿Oh le da miedo que nos enteremos? Así que piénsese mejor eso de llamarnos vagos, mentirosos y que obramos de mala fe, que aquí somos profesionales y nadie quiere ni querrá nunca sufrir su agresión laboral con una sanción suya. Sea ético le invito.
tra la mosca del parabrís, TODO, MENOS ENFRENTARSE CON QUIEN LE PONE LOS SERVICIOS. Yo aspiro a que seamos esa piña. A que algunos de los que han “dado la nota” vuelvan con sus compañeros. Ya lo he dicho alguna vez, no me iré de cañas con ellos,
Burla: Sabemos que sus jefes (desde donde sea que estén en sus mansiones y yates que usted nunca conocerá, téngalo por seguro), le darán algún plus de entretenimiento y manga ancha confiando en su profesionalidad y capacidad de producirles dinero, prueba de ello es hacer la mamarrachada que ha hecho con el uniforme de este verano, no se crea que no nos hemos enterado de su manera de mofarse de las peticiones que la plantilla trasmite a través del comité, en llevar dos logotipos el del grupo y la empresa en la camisa no era ningún problema por supuesto, lo que no es de recibo es el sitio donde se pusieron, respétenos un poco lo invito también, no somos una valla publicitaria y menos payasos para su entretenimiento. Se ha pasado con lo de las camisas y mucho, lo sabe bien, sea más profesional y busque en un diccionario el
Día 28 de agosto de 2.014 Convocada por el Presidente del comité de empresa, a solicitud del sindicato CUT, con el siguiente orden del día: ■ Modificación acuerdos de fechas de asambleas y concentraciones, aprobadas en pleno ordinario comité de empresa 21/08/2014. Planteamos a los asistentes, que desde el pleno ordinario del comité de empresa, la Dirección de AUZSA, ha movido ficha, como parece apreciarse en el aviso nº 42, sobre la asignación de las fiestas pagadas. Puede que esta decisión de la empresa sea una artimaña desmovilizadora hacia la plantilla. Por ello, con motivo de conocer como lo va aplicar la empresa, el sindicato CUT, hace los siguientes planteamientos de modificación de fechas que se aprobaron en el pleno ordinario de 21 de agosto 2014: 1- Anular la asamblea general para toda la plantilla del día 3 de septiembre, así como las concentraciones de los días 11 y 25 de septiembre. También anular el adelanto del día de realización del pleno ordinario de comité de empresa al día 17 de septiembre. 2- Celebrar asamblea general para toda la
pero me alegraré de que vengan a mi lado a por lo nuestro. Es mucho lo que nos jugamos con el convenio que tenemos en puertas y son muchos los problemas que hay que solucionar y, aunque parezca mentira, la mayoría, si se quiere, de fácil solución. Podemos.
Acuerdos de comisiones permanentes del comité de empresa realizados en el mes de agosto
plantilla, los días 17 y 30, en horario habitual, en sede UGT. Estos mismos días, realizar concentración en Plaza Aragón a las 19,30 horas. 3- Celebrar el pleno ordinario de comité de empresa de septiembre, el día 19 a las 9 horas. 4- Día 1 de octubre, realizar referéndum sobre los paros que de aprobarse comenzarían el 3 de octubre. Tras un debate sobre estas cuestiones y la confirmación de tener locales para realizar las asambleas, se aprueban por unanimidad los cuatro puntos presentados. Día 29 de agosto de 2.014 Convocada por el Presidente del comité de empresa, a solicitud del sindicato CUT, con el siguiente orden del día: ■ Aviso nº 43 de fecha 28/08/2014, sobre nuevas billeteras. Al no haber podido asistir el Secretario, el Presidente realizará sus funciones de confeccionar el Acta. Se aprueba por unanimidad. Planteamos a los asistentes, que en relación con el aviso nº 43 de fecha 28/08/2014, expuesto en el tablón de anuncios de la
Trabajarían por la mierda que les echasen al comedero. Malos tiempos estos, nos toca retratarnos un día sí y otro también y, claro, se nos ven las enaguas enseguida. Es una obsesión esta que tengo con nosotros mismos. He dicho mil veces que lo que nos hacen es porque lo consentimos. ¡Ay si nos plantáramos!, les iba a faltar calle para correr; pero somos nosotros, mejor dicho, los 4 mierdas de siempre (y los que fluctúan alrededor) los que nos hacen ir rumiando por lo bajini o, a lo sumo, voceando en la barra del bar o poniendo emoticonos en el whatsapp. Mientras no arreglemos esto… Puedo entender que alguien no esté de acuerdo conmigo o con la mayoría y no colabore; pero, ponerse en contra de quien está luchando por tu salario, por tus condiciones de trabajo!! Inútil, eso le enseñas a tus hijos, desgraciado!! a ser un insolidario, un pelotas, un trepa, un esquirol?. Tenemos motivos con los aún despedidos, con la bajada de sueldo, con las fiestas denegadas, con el desparrame de fiestas no deseadas que nos van a encasquetar ahora, con la mierda de servicios y la desconciliación familiar, con la compañera despedida… joder, qué más motivos se necesitan para formar una piña. TODOS. Ni una puta hora, porque estáis jodiéndonos a todos. Y haced el favor de cuando os llamen, colgar. Me han llamao, me han llamao… MIERDA, si te llaman es porque les haces caso. Siento parecer hoy tan poco… urbanizado. Sé que esto lo leen fuera de aquí y no quisiera parecer maleducado, pero es que me hierve la sangre.
Hacemos cagar. Si formáramos esa piña, nos iban a hacer las cosas que hacen. Nunca me han importado a mi ni los Hector’s o los Venacio’s. Siempre he procurado ser un profesional en lo mío y con mis obligaciones (incluso repartiendo guías de teléfonos se puede ser un buen profesional) y un defensor de mis derechos. Si esto lo pierdes te conviertes en un mierda. De esta empresa y visto lo visto, ¿qué puedes esperar? A nivel humano no existes, a nivel profesional… amos, anda, que en menos de dos horas trabajes con 4 billeteras, cuatro, y para cambiarlas vengan con la grúa, da alguna idea de cómo se organiza el trabajo y se mantiene el material. Por no hablar de las nuevas billeteras, eso ya es para nota: ME VAN A PONER UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO INDISPENSABLE PARA ARRANCAR EL BUS Y NI INTENCIONES TIENEN DE ENSEÑARME A USARLA. ¡Tócate los cojones!. ¿Dónde se ha visto cosa igual? Pero lo peor es lo les están haciendo a los ambulantes, no tiene nombre y hace falta ser muy mala gente para tratarlos de esta manera. No cubrir vacaciones o bajas largas, o no anticipar mejor los servicios es joder por joder. Tienen familia y necesidades personales. Todos cumplen con las obligaciones que les pone la empresa y ninguno se esconde de su trabajo. ¿Por qué tanta miseria con ellos? ¿Para jodernos al resto? No hay secretos y está todo inventado, lo hacen porque no somos esa piña y para enfrentarlos a los fijos, no es raro oír a los correveidile de turno despotricar contra fijos, contra los ordinarios o con-
significado de la palabra UNIFORME y LOGOTIPO quizás no lo sepa. Lo del primer quincenal del mes de agosto de este año es vergonzoso, aparte de ser una burla y falta de respeto con los compañeros ambulantes. Dígame usted cómo es posible que en este mes AUZ pueda colgar el quincenal con 3 semanas seguidas conociendo los servicios. ¿Qué pasa? ¿Que si se puede asignar a todos los servicios y días de descanso? ¡Claro que sí! tiene que suceder algo especial como que el personal de planificación se vaya de vacaciones, para que pase esto. Pero el que los compañeros ambulantes conozcan por lo menos sus descansos y un mínimo de servicios, para que puedan conciliar su vida familiar y laboral, no es importante para usted; siga en su nueva estrategia de crear y abrir puertas a nuevos sindicatos en la empresa, a enviar a sus emisarios con bulos entre los ambulantes… que me parece que se le está caducando ese método, ya no somos tontos y sabemos de qué va su estrategia, no se lave las manos con el comité ni con la crisis, que los trabajadores callamos pero observamos toda su mala voluntad de tenernos trabajando en condiciones indignas. ¡Qué acción tan burlesca de colgar prácticamente todo los servicios en agosto!. Deje de mofarse de los ambulantes y haga unos cuadros en condiciones, queda claro que el que ellos no tengan sus servicios y un 50% de festivos en descansos es porque a usted -JEFE- no le da la GANA. Amenaza y coacción: Es poco inteligente obrar de la manera como ha hecho con el
curso de manejo de la nueva billetera. Usted desafía y compite con el comité, compite con el derecho laboral, con la legislación laboral, con la plantilla y con usted mismo. Usted nos hace creer a toda la plantilla que no ceder una hora de nuestro tiempo libre para dicho curso es una mezquindad, que una hora no es nada, que irá a los flecos, que no pasa nada con una hora y que la plantilla debe colaborar. No le niego que lo vende bien, lo ha hecho muy bien, pero lo que no puede hacer es emitir un comunicado amenazando a la plantilla que si no hacemos el curso esto nos puede acarrear expedientes disciplinarios, ya nos ha quitado bastante, en salario y derechos y no siendo suficiente, racanea una hora de instrucción… amenazándonos. Pero tranquilo que no somos tontos, su botín en este caso son más de 1.000 horas que se ahorra usted en jornada, que son algunos puestos de trabajo, esto gana usted para su empresa… algunos sueldos de un mes, más beneficio eso suma, ¡enhorabuena! lo va logrando gracias a esos compañeros que no les gusta la matemática y les cuesta hacer una cuenta de solidaridad con los despedidos que quedan por entrar. De momento me sincero con usted, deseo que se me dé la instrucción de la billetera en horas de trabajo ya que el resto de mi tiempo es de mi familia y amigos. Para usted sólo tengo tiempo como trabajador… lo siento. Miedo: Usted vende lo malo de los demás, la culpa de todo la tiene el comité, sus jefes le ordenan, nos vende que usted es un currante más, ¡bien! podría ser todo esto
cierto. Lo que no es cierto es que tengamos miedo, el miedo que usted diariamente nos quiere meter en el cuerpo y hasta en nuestros hogares. Yo le voy a decir que nosotros la plantilla de AUZ no tiene miedo ni lo tendremos nunca, porque jamás sentiremos miedo de defender lo que es nuestro, nuestros derechos ganados justa y honradamente. Así que olvide de seguir con la estrategia de meternos miedo que con eso no logra nada, al revés se meterá en un lío laboral, porque ese miedo que usted nos quiere meter en vena, nos fortalecerá y puede que ahora le parezca que no reaccionamos, pero no tenemos que rugir para hacernos escuchar, sea humilde, honesto y ante todo humano. Yo le voy a decir quien tiene miedo: USTED y sus lacayos, ¡sí señor! no se sorprenda, porque sabemos y se nota que los objetivos económicos que usted se comprometió a tener como gestor de esta empresa, no son los que sus jefes esperaban… por eso racanea de donde sea, desde la tinta de sus bolis, baños en los finales, papel de váter… hasta el mantenimiento de la flota. ¿QUÉ PASA, QUE HAY MIEDO DE NO CUMPLIR SUS OBJETIVOS ECONOMICOS? Tranquilo hombre, que ya
viene el convenio y se nota que se lo está preparando de puta madre, es muy evidente la carta de las Fiestas Pagadas, estire un poco la manga que se le ve la carta jefe. El despedir por bajas por enfermedad es una buena medida de meter miedo. Vendió bien lo de Natalia, ya que se preocupó bien de ponerla por el suelo como compañera. (¿Acaso es Vd. el redentor?) En fin, jugando sucio como siempre jefe, tranquilo ya nos vamos dando cuenta que nos espera con usted en Enero para el próximo convenio. Lo que no sabe es lo que le espera a esta empresa con esta plantilla cuando nos agreden y nos atacan, esto usted licenciado no lo sabe. Lo siento nuevamente pues comunicarle que aquí el del miedo debe ser otro. Y ya para terminar, siempre me ha inquietado saber en qué universidad estudio usted jefe, porque sus métodos son claramente de universidades alemanas de los años 30 o de las actuales existentes en Israel. En fin le animo a que no trabaje para hacer dinero a costa de la dignidad humana, trabaje para ser un gran ser humano se sentirá más satisfecho jefe.
lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota El aviso nº 42 es la provocación continua de RRHH y Explotación, en la que dicen de la concesión (si o si) de 1.200 fiestas pagadas cada mes. Que nos demos prisa en solicitarlas ya, ¡vamos como si no las tuvieran ya en su poder!. Son 40 diarias y la realidad es que en los primeros días del
mes de septiembre, superan con creces esos números, pero como fiestas denegadas. Acción reacción, eso es lo que esperan, pues… cabeza fría, y a darles dónde les duele. Tiempo y motivos tenemos para ello.
Señor, no los perdones, porque saben lo que hacen Julio Murillo Miranda Conductor perceptor
Cuando alguien hace daño sin necesidad y disfruta con ello, se dice de él que es un sádico. Daño: 1ª: acepción: cuando se echa a 153 personas a la calle, sabiendo que no es necesario, que solo se hace para meter miedo a las familias y bajar sus sueldos; 2ª: cuando se despide a alguien, aprovechando la nueva reforma laboral; 3ª: cuando yendo de ordinario, te cambian a relevante con una verbena, teniendo descanso al día siguiente y/o te ponen de ordinario al siguiente del descanso; 4ª: no dar a conocer los descansos, más allá del quincenal; 5ª: poner “ver servicio” todo el quincenal; 6ª: no poner qué servicio llevas mañana, antes de esta misma tarde; 7ª: no darte fiesta pagada para un compromiso familiar (boda, bautizo, comunión…) si no les trabajas o cambias un descanso; 8ª: tener jornada reducida en dos turnos; 9ª: ir cada día a una línea, pese a llevar en la empresa más de 5 o 6 años; 10ª: tener al compañero 7 meses de baja y que cada día venga un ambulante distinto; 11ª: cumplir honestamente
con tus obligaciones profesionales y que la dirección de la empresa se pase tus derechos por el arco de triunfo; 12ª: pedir tus 5 FP’s en su fecha y que no las respeten; nª: …él: ¿El Gerente? ¿El Sánchez? ¿Don Venancio? ¿El RHyL? ¿Todos ellos? Muchas cosas malas nos hacen. Sólo que parece que aún aguantamos un poquico más, que nos va la marcha y aún soportaríamos alguna que otra cabronada en las espaldas, porque mira que con las que nos hecho, a nosotros, a nuestras familias, a nuestros bolsillos, a nuestro futuro y seguimos tan… felices, como mucho, esperando que el comité nos resuelva la papeleta, “que pa eso les pagamos” (esto lo he oído yo). ¡¡Será posible!! Somos absolutamente incapaces de, individualmente, hacernos respetar por nosotros mismos, por nuestra profesionalidad. Lo que me lleva a recordar que, desafortunadamente, tenemos individuos absolutamente desclasados que no se merecen ni el pan que se llevan a la boca. Porque no se lo han ganado.
Despido por faltas de asistencia al trabajo, aún estando justificadas
El Real Decreto de las mutuas, otro paso atrás Chirrían las escalerillas que llevan del taller a las oficinas, sube el jefe sudoroso. Este emprendedor acaba de poner en práctica no sé qué artículo de la Reforma laboral que le ha permitido despedir a una empleada por acumulación de bajas en un tiempo determinado. No suda por ello, suda porque el sobrepeso le causa fatiga al subir las escaleras. Al llegar, entra en un despachito, parpadea la luz fluorescente, y cambia su americana por una bata blanca. ¡El siguiente!. Ha empezado a pasar visita. En fila, esperan, con caras largas, unos cuantos asalariados que enferman por encima de sus posibilidades. Agarrando con fuerza su cartera con una mano, con la otra comienza a pautar sus remedios en un folio con membrete de la mutua: ...necesita desconectar, pensar en otras cosas, ya verá que bien le sienta volver al trabajo para olvidar esta depresión... le vendría bien el reposo, descansar lo máximo, por eso cuando salga del trabajo procure dormir y comer sano. ¿Cómo dice que se llama lo que tiene en las tripas...? ¡Alta!, ¡alta!, ¡alta! El pasado 18 de julio, fecha de tantos malos recuerdos, El Gobierno aprobó un real decreto que da más competencias a las mutuas (asociaciones empresariales que gestionan fondos públicos) a la hora de decidir sobre los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes. Es un paso más en una estrategia que pretende otorgar un poder cuasi absoluto a estas entidades en lo que a la salud de las plantillas se
refiere. Nadie se pondría en manos de sus jefes para abordar procesos sanitarios, pues sabemos que tienen otros intereses que podrían priorizar. Por ello utilizan las mutuas, para poner un ornamento sanitario a esta afrenta a nuestra salud. Esta medida que se ha tomado con nocturnidad y veranosía es de las que pueden pasar inadvertidas o ser entendidas como inocuas, pues los titulares y declaraciones de responsables institucionales rebosan de términos como agilidad, eficiencia, ahorro... No obstante, en breve comenzarán a darse casos de rebajas con altas prematuras y de indefensión, tal y como ya se dan hoy en día con los procesos de baja por enfermedad profesional o accidente de trabajo. La ley dice que nos jubilaremos a los 67 años, pero con las cada vez peores condiciones de trabajo y con la cada vez peor atención a la salud de las plantillas, pocas personas llegarán a esa edad trabajando. Mayores y sin salud, con un despido hiperfacilitado, pasaremos los últimos años de nuestra vida laboral en el paro, en detrimento de nuestras pensiones... No podemos esperar a que este cuento de terror se materialice en nuestras vidas, debemos romper ya esta dinámica de involución social y demoledora de derechos, porque más vale prevenir que currar así, debemos oponernos a la Ley de Mutuas y defender una sanidad pública y de calidad que también atienda la salud de las personas trabajadoras. T.N.A. (g)
Javier Anadón Portavoz CUT
o quiero entrar en detalles personales sobre la conductora Natalia, recientemente despedida por haber estado en situación de I.T., en días interrumpidos y superiores al 20% de su jornada en dos meses. Interesadamente se está intoxicando y manipulando los motivos de este despido, personalizando en una persona que, nos podrá caer o mejor o peor, habrá sido buena o mala compañera… pero su forma de ser o de trabajar, no ha sido el motivo del despido. Estamos ante un despido producto de la reforma laboral y el uso indiscriminado e injustificado que AUZSA hace de ella, no estamos ante un despido disciplinario, que eso sería otro tema diferente. La reforma laboral permite (desde el 8 de julio de 2012) despedir a un trabajador no rentable por haber estado de baja, aun siendo justificada, Estatuto de los Trabajadores: Art. 52 d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Cuando hicimos la huelga contra el ERE que supuso inicialmente el despido de 153 trabajadores, no miramos las fotografías de los despedidos y despedidas por el ERE. No miramos si nos caían bien o mal, luchamos porque todos y todas vimos que era un despido colectivo totalmente injusto, que la empresa lo que pretendía era aplicarnos los artículos 51 y 82 del E.T. que se habían modificado con las reforma laboral, para abaratar costes, despidiendo a unos y bajando el salario, congelación antigüedad, etc., a otros. Luchamos, y conseguimos que el Art. 51 del E.T., no se aplicase en AUZSA. Respecto al Art. 82, con el que nos impusieron el laudo, está pendiente de celebración de vista judicial en enero de 2015. Ahora nos quieren aplicar otro artículo de la reforma laboral, concretamente el Art. 52. Este artículo es tan injusto e inhumano, como los que hemos mencionado con anterioridad. Este artículo atenta contra el derecho del trabajador y trabajadora, a preservar nuestra salud y la recuperación de enfermedades, así como el mantenimiento del puesto de trabajo. Con este artículo, nos quieren obligar a que por temor a perder nuestro puesto de trabajo, vayamos a trabajar sin estar en condiciones físicas o psíquicas para ello, con el consiguiente riesgo para nuestra integridad física, la de las personas que transportamos y los que circulan en coche, bici a caminando a nuestro alrededor.
Hoy ha sido Natalia, mañana cualquiera de nosotras y nosotros, por ello tenemos que luchar para que AUZSA se comprometa a no usarlo, salvo que demuestre que ha habido uso fraudulento de las bajas. La empresa puede creer que estamos cansados, que no vamos hacer paros, y que nos tiene sumisos y asustados. Se ha dejado decir por ahí, que en la última movilización salió SI por muy poco, que tiene controlada a una parte importante de la plantilla y tiene plena confianza que, en las próximas movilizaciones, saldrá definitivamente mayoritario el NO, y el comité de empresa quedará desarmado y sin apoyo de la plantilla. El comité de empresa puede convocar paros sin consultar a la plantilla y no correr riesgos innecesarios, pero el CUT entendemos que la plantilla es soberana y es la que en todo momento tiene que decir y decidir cuándo y cómo se tienen que dar las movilizaciones, si es o no es el momento, para eso están los referéndum y las asambleas, en las que debemos de participar para enriquecernos con las aportaciones de todos, para construir una piña que nos genere respeto por parte de la empresa y del Ayuntamiento, copartícipe de alguna manera de la difícil situación laboral que tenemos en AUZSA. Desde el CUT hacemos un llamamiento a todos y todas, incluida Natalia, para que nadie se quede
en casa, participe en las concentraciones y asambleas. Si somos muchos, es más fácil que el conflicto no llegue ni a darse, y este artículo 52 de la reforma laboral quede en el “congelador” como estaba hasta el día anterior al despido de esta trabajadora. El CUT no defendemos, ni defenderemos nunca a trabajadores o trabajadoras que actúen en fraude de ley. El CUT estamos contra la reforma laboral que está desarmando a los trabajadores y nos está dejando sin herramientas legales para defendernos de la -cada vez mayorexplotación de estos insaciables empresarios. El CUT no podemos aceptar leyes que permitan despedir a un trabajador por ausencia al trabajo, aún siendo esta justificada. Esa ley, será ley, pero es injusta y es una aberración jurídica y moralmente rechazable por cualquier ser humano que tenga un mínimo de sensibilidad. No se puede entender cómo un ser humano
se quedó en 2009, alentadas, casi obligadas por la inspectora de trabajo, dentro de una campaña de inspección europea, sobre evaluaciones de los riesgos psicosociales en el transporte urbano. En esta etapa se toman unas medidas dentro de la planificación de la actividad preventiva, derivada de la evaluación de riesgos psicosociales, se firman acciones con tres prioridades, prioridad uno, a realizar antes de tres meses, prioridad dos, a realizar antes de seis meses, y prioridad tres, a realizar antes de doce meses. Pero se acuerda mandar una carta a todos los trabajadores, donde se tratará de informar de las evoluciones de dicha evaluación, seguimos en el mismo punto que terminamos en 2009. Tercera etapa, mayo 2014, ha pasado todo un año y no se ha realizado ninguna de las acciones preventivas programadas, en ninguna de sus prioridades, ha pasado un año y seguimos esperando confeccionar la carta para informar a los trabajadores. En esta tercera etapa, la empresa con la boca pequeña y de pasada nos informa que la inspectora no ha dado por buena la programación preventiva, que tenemos que afinar un poco más, se realiza, pero seguimos en el mismo punto que lo dejamos en la primera etapa, tenemos pendiente informar a la plantilla. El día 6 de julio del presente año, la empresa nos hace entrega de un montón de folios donde se nos informa que ha entregado toda la información a la inspección de trabajo, dando por terminada la evaluación. Los Delegados de Prevención de esta sección sindical, queremos expresar nuestra opinión en los siguientes términos: Nos sentimos ninguneados y engañados por la empresa. Nunca estuvimos conformes cuando se puso fin a la evaluación en la primera etapa, ya en la segunda etapa permitimos y
apoyamos la continuación de dicha evaluación, porque entendíamos que se podían mejoras las condiciones de trabajo de todos los empleados de la empresa, denunciamos el nuevo parón de un año, y no podemos estar más en desacuerdo con el cierre de dicha evaluación, considerando que estamos en el mismo punto donde se cerró la primera etapa en el año 2009. En ningún momento la empresa permitió, que los Delegados de Prevención, trataran el tema de los tiempos de recorrido, entendiendo como la principal medida que ayudaría a mejorar en muchos de los ítems, que mide dicha evaluación. Por otra parte nunca consensuamos, la implantación de los responsables de línea, pues la empresa hasta la fecha, no nos ha informado de dicha implantación, ni de los resultados de las evaluaciones que realizan a los trabajadores. Nos sentimos engañados, pues teníamos confianza en poder terminar la evaluación que se puso en marcha en el año 2006, pero la empresa no nos ha informado de las resoluciones de inspección de trabajo, al respecto de dicha evaluación. Tampoco ha cumplido los acuerdos del grupo de trabajo, para el debatir y consensuar todos los diferentes protocolos de actuación que afectan de manera prioritaria a las condiciones de trabajo. Sentimos una tremenda decepción al concluir la tercera etapa de esta evaluación y encontrarnos en el mismo punto donde se cerró la primera etapa en mayo de 2009. Delegados de Prevención CUT
Aseos: Ante la falta de limpieza y mantenimiento en los aseos, tanto los externos en finales de línea, como los de cocheras de AUZSA, planteamos mandar escrito a la empresa pidiéndole que se contrate más personal para dicha labor. Valoración Comenzó la reunión percatándonos de que en el seno del comité de empresa, ocurría lo mismo que en el seno de la plantilla, más del 50% de la plantilla está de vacaciones. Por parte de UGT y CSI·F, no asistió ningún vocal y no presentaron punto alguno para el orden del día. El punto principal de este pleno, las movilizaciones que estamos desarrollando, lo llevamos en solitario el CUT. Hacemos una exposición de la situación en la que planteamos la participación en la asamblea y concentraciones, así como la actitud de la conductora despedida. Presentamos modificaciones en las movilizaciones aprobadas el mes anterior, que recordemos fueron aprobadas por mayoría (CUT, SATTRA y CSIF), argumentando los motivos. La reacción del resto de vocales ha sido coincidente y estas nuevas movilizaciones se han aprobado por unanimidad. Para el CUT es importante esta
decisión puesto que se vuelve a la UNIDAD de todo el comité ante la importante situación que estamos atravesando en la empresa, dónde una Dirección envalentonada, porque tiene la legislación a su medida para hacer y deshacer lo que le venga en gana, sumado a la sed de venganza de cierto directivo que parece ser, quiere ahogar sus penas reprimiendo a la plantilla aumentando el grado de sufrimiento de ésta y como es lógico, bajando el grado de satisfacción en el puesto de trabajo. Es muy importante haber retomado la unidad en el comité de empresa; ahora también es importante que entre todas y todos los que componemos la plantilla activa y productiva, hagamos una reflexión interna y conjunta para ver la realidad que en estos momentos nos está rodeando y sigamos la estela que desde el comité de empresa se ha dado mantener la unidad y evitar a toda costa que haya cualquier tipo de fisuras, intentando evitar y desenmascarar el trabajo subterráneo que personas dentro de esta plantilla, como auténticos monaguillos que son de la empresa, están realizando para desacreditar al comité. Sección sindical CUT en AUZSA www.cut-tuzsa.org
ISTAS - 21
esde que se acordó realizar la evaluación de los riesgos psicosociales, en el año 2006, hasta la fecha, podemos dividir el tiempo en tres etapas bien diferenciadas. De 2006 a 2009 se realiza con más o menos lentitud- la evaluación de dichos riesgos, la empresa pone fin unilate-
ralmente a dicha evaluación, cuando se tenía que enviar un comunicado a la plantilla informando del estado de dicha evaluación. A finales del 2012, hasta mayo de 2013, se reanudan las reuniones (segunda etapa) y de mutuo acuerdo, Delegados de prevención y empresa, se continúa en el mismo punto que
que aprecie la salud y la vida de sus semejantes, haya firmado el despido de una persona, solo por el mero hecho de tener su salud deteriorada. Luchando contra la aplicación del Art. 52 d), luchamos contra el miedo que quieren meter ante una posible I.T., luchamos por el
mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, luchamos contra la misma reforma laboral por la que ya hicimos dos huelgas generales, y esos paros no deben de caer en saco roto. Por ello, por el derecho a nuestra salud, por nuestra dignidad, nos tenemos que defender ante esta nueva agresión de la reforma laboral.
on la asistencia de 12 vocales, de los 23 que componen el comité de empresa, 9 de CUT, 2 de CCOO y 1 SATTRA, (No asistieron vocales de UGT y CSI·F, aunque hubo D.S.) el día 21 de agosto de 2014, se celebró reunión ordinaria del pleno del comité de empresa.
Tras la consulta por parte del Presidente a las secciones sindicales, si existen alegaciones al acta anterior nº 234 y al no manifestarse alegación alguna, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. El Presidente comenta que al no facilitar la información respecto a las horas extras correspondientes al mes de julio de 2014 (*), se plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, al respecto. También se propone mandar escrito a AUZSA, pidiendo el reingreso de los despedidos, especialmente a los de oficinas, ya que con la plantilla actual no funcionan los departamentos de administración. La propuesta, se aprueba por unanimidad. * Con posterioridad la empresa entrega al comité de empresa que en el mes de julio según sus datos se han realizado 2.607 horas extras.
Asuntos Pendientes El Presidente recuerda que la empresa no ha facilitado todavía una copia de la póliza de accidentes al Comité, tal como le requirió Inspección de Trabajo, así como la señalización de la puerta del taller, donde está ubicado el frenómetro, aunque como fecha límite es octubre 2014. Por todo ello, CUT plantea mandar escrito a la Inspección de Trabajo, informándole que la empresa no ha cumplido la resolución de esa Inspección. Se aprueba por unanimidad. Iniciativas presentadas por CUT: Art. 47 B. a. 1 Convenio Colectivo: La empresa incumple el derecho de información del comité de empresa y además incumple el convenio, al no haber entregado el calendario de descansos de los cuadros 356, 357, 358, 359, 360 y 372. Recordamos que el Convenio Colectivo en su Art. 47 B a. 1, dice que se les entregará el calendario de descansos correspondiente a julio y agosto a los conductores de dichos cuadros. La empresa decía que en el último cuadro de ambulantes habría 18 y en la actualidad hay 16 conductores. Como no se ha hecho así, se propone cursar denuncia en Inspección
de Trabajo por incumplimiento de Convenio. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Movilizaciones: Traemos una propuesta a debate sobre la situación actual, respecto a las movilizaciones. Estando previsto y aprobado el calendario de concentraciones, asamblea, referéndum y paros, creemos que en estos momentos, no se dan las condiciones de iniciar los paros a primeros de septiembre. Debemos reconducir la situación y manteniendo que hay suficientes motivos para hacer paros, ya que el Art. 52 sobre las causas del despido nos afecta a toda la plantilla (Se recuerdan los mismos). En este mes de agosto no se ha podido contactar con ninguna organización sindical, social y política. Por todo ello planteamos para el análisis y el debate esta propuesta: Mantener la concentración de mañana en las puertas de cocheras, y el día 27 en plaza Aragón, así como la asamblea general del día 3 de septiembre. En ese mes, realizar concentraciones los días 11 y 25, adelantar la fecha del pleno de Comité de Empresa de septiembre, hacer una Asamblea General el día 30 de septiembre y posponer los paros hasta primeros de octubre, incluso ampliados en horario de comienzo y final. Además proponemos realizar reunión de las Contratas Municipales, reunirnos con la Federación de Barrios y con los grupos Municipales. Después del pleno de Comité de Empresa de septiembre, hacer la Asamblea General y en dicho pleno tomar decisiones al respecto. SATTRA: Mantenemos la propuesta de
paros, aprobada en el comité del pasado mes de julio. CCOO: Ya nos abstuvimos el mes pasado en la votación realizada al efecto. Respecto a la propuesta de hoy hecha por el CUT y manifestamos que estamos más cerca de la postura del Colectivo que la que mantiene el SATTRA. Realizar una valoración de la aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y dar explicaciones claras a la plantilla, es lo que nos falta dar a este Comité, sobre el despido objetivo. Por todo ello, Comisiones Obreras estamos de acuerdo con la propuesta del CUT. UGT: Nosotros ya no apoyamos los paros en la votación del pasado pleno de Comité. Creímos que con las concentraciones era ya dar un paso. Con el tema de las fiestas pagadas la empresa ha tensado la cuerda y recuerdo que el espíritu de la firma del acuerdo del año pasado, era para crear horas de trabajo y así puestos de trabajo. UGT está de acuerdo en suspender los paros y en octubre, si se mantienen las circunstancias y una vez informada y explicada a toda la plantilla los motivos de los paros, estaríamos por iniciar los paros para primeros de octubre. CSI·F: Estamos de acuerdo con la propuesta del CUT de suspender los paros aprobados para septiembre, posponer la decisión de iniciarlos hasta celebrar el pleno de Comité de Septiembre y también estamos de acuerdo en adelantar el pleno de Comité, del próximo mes. El CUT solicita un receso siendo las 10,17 horas. Se reanuda la sesión a las 10,27
horas, tras el cual seguimos manteniendo nuestra propuesta. SATTRA: Por mantener la unidad dentro de este Comité de Empresa, posponemos el inicio de los paros así como las decisiones a tomar al respecto, en el próximo pleno de Comité de septiembre. El Presidente: Una vez conocidas las posturas de las distintas secciones sindicales, el pleno del Comité de Empresa de septiembre, se realizará el día 17, en el que se decidirá el inicio de los paros a primeros de octubre, y para el día 30 de septiembre se hará Asamblea General, para todos los trabajadores de AUZSA. La propuesta realizada por la sección sindical del CUT, se aprueba por unanimidad. Demanda por Tutela: Planteamos interponer Conflicto Colectivo contra AUZSA, por Tutela Sindical, motivado por quitarnos la pancarta puesta en las “garitas” de las secciones sindicales, así como interponer dicho Conflicto también dichas secciones, si así procediera jurídicamente. Se aprueba por unanimidad. Horas extras julio: La resolución de inspección sobre horas extras en tiempo de descanso se puede entender que no ha
entendido la denuncia que se ha puesto como comité de empresa, quizá habría que poner demanda judicial, no obstante, proponemos una nueva denuncia, en este caso como delegados de prevención, especificándole que la información que se le requiere a la empresa es para los delegados de prevención para garantizar que los trabajadores guarden el descanso semanal correspondiente. En caso negativo, demanda en el Juzgado de lo Social, como fundamento a la Prevención de accidentes, por no facilitarnos el listado de los trabajadores que realizan horas extras con el tiempo de descanso entre jornadas, antes y después de trabajar un descanso o hacer horas extras. También planteamos que se ponga en la vitrina del Comité un cartel llamativo que diga “NO A LAS HORAS EXTRAS” y “NO AL CAMBIO DE DESCANSOS CON LA EMPRESA”, (Si entre compañeros). Las dos propuestas realizadas, se aprueban por unanimidad. Subcontratas: Proponemos realizar una reunión, con fecha por determinar, con las Subcontratas Municipales, para informar de la situación actual en AUZSA y de las próximas movilizaciones. La propuesta, se aprueba por unanimidad.
Entalto 306
Revista mensual del COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES nº 306 de Septiembre de 2014

References: Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 52
 resolución 
 artículo 52
 resolución