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Timestamp: 2018-01-22 11:55:14+00:00

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¿Salir de la marea entrante a fin de año: la creación de empresas cómo cavar bien personal?- La leyenda de Sohu Silicon Valley Sam Altman how to el alquiler ", desde el punto de vista de la creación de empresas, a la contratación de cómo habla la lengua.Años despues, los premios de fin de año, asi que es hora de cambiar de trabajo.También en el festival anual de primavera de la marea para negocios, empresas, y a la vez bien cavando.El artículo "How to" alquiler de Silicon Valley el legendario Sam Altman.También a 30 años de edad, él estaba sentado en la posición de combinator incubadora de Silicon Valley y los más prestigiosos.- desde el punto de vista de la creación de empresas, a la contratación de cómo habla la lengua.Cómo contratar a empresas de nueva creación en después de capital financiero, un gran problema es la contratación.Encontrar buenos talentos realmente importante y difícil.De hecho, esto es lo más importante para los empresarios.Si no puedes hacer bien la contratación de este asunto, que es el producto de la empresa – – No es el éxito del equipo empresarial.Usted no puede por sí solo para establecer una empresa.Y es fácil de engañar dice que, la mediocridad también puede hacer cosas muy bien.Aquí hay algunas sugerencias sobre la contratación: – falta de tiempo para pasar más tiempo en la mayoría de los empresarios a la contratación de flores.Cuando tienes claro tu visión debe tener tiempo, después de una tercera parte a la mitad con la contratación de personal.Suena loco, especialmente bajo la premisa de que hay un montón de otras cosas.Pero es en las cosas que puedes hacer más efecto amplificador, y grandes empresas, siempre, siempre es por una vaca.- esta cosa de externalización y no puedes, usted debe tomar el tiempo para la evaluación de cada candidato que quieren para trabajar en su empresa, y personalmente.Keith Rabois (Nota: Square COO) que cuando una empresa no escala a 500 personas, debe ser una entrevista el fundador de participación de cada uno de los candidatos.- en principio, hacer el trabajo sucio cuando se trata de pasar el tiempo, usted debe entender el contenido de cada uno de los puestos en la contratación de antes.Si él no sabe, es muy difícil contratar a la persona correcta.El ejemplo más típico es el CEO de una base técnica para la contratación de un Vicepresidente de ventas, con el fin de que él no quería hacer el trabajo sucio.No, esto no puede ser.Él debe aprender cómo hacer ventas, y averiguar toda la información.Después, cuando en el último de los candidatos en la toma de decisiones, se le Junta de directores o de los inversores de referencia.- el hombre en busca de inteligente y eficiente para cada puesto específico siempre hay unos requisitos específicos, pero inteligente y eficiente es necesariamente.Sorprendentemente, la gente a menudo fácilmente estos criterios.No quiero que este empleado es incapaz de sobrevivir en la inicial en la empresa, (no puede vivir para siempre).Afortunadamente, estas cualidades no son difíciles de encontrar.Pidió a los candidatos que han hecho nada.Qué es el éxito para preguntar a sus propios proyectos y hacer más grande.Más concretamente, la pregunta es cómo organizar el tiempo de cada día, así que hice el mes pasado, luego de más de una dirección específica de preguntarle cuál es la Misión de llevar el mérito de un proyecto exitoso en su cabeza es muy fácil.Preguntarles cómo resolver algunos de los problemas que en esta se encuentran en la contratación de puestos de trabajo.Junto con algunos de sus problemas cuando los antecedentes a la mayoría de los casos, usted sabe que si el Director de eficiencia energética.Generalmente, usted puede hablar a través de más de una hora de decir si está listo.Si usted no ha aprendido algo de la de la entrevista, que la entrevista es el fracaso.Una buena entrevista como debe de ser, es un diálogo, no una pregunta y respuesta.Recuerda, esto es pionera en la contratación, lo que cada uno de nosotros podría en el futuro de tres a seis meses para hacer nuevas cosas.La gente inteligente y eficiente para adaptarse.- dejar que el entrevistador juega un papel en esa posición, y no sólo la entrevista que era lo más importante de la propuesta.Es muy difícil a través de varias entrevistas para ver cómo va el trabajo y el hombre, pero usted y su trabajo después de que es fácil de saber.Antes de que usted la contratación de una persona, si es posible (que no siempre es posible), a la noche o los fines de semana, y Ta trabajar juntos un par de días.Supongamos que usted es el reclutamiento de personal, le permite participar en el Código y escribir un proyecto real y, por supuesto, no es un tema tan importante.En un trabajo de relaciones públicas, que ta escribir un comunicado de prensa y a los medios de comunicación.Como proceso normal como ellos, y firmar un acuerdo de cooperación y a su remuneración.Realmente vas a ganar mucho, que una entrevista de trabajo ver más claramente cómo es el trabajo y el hombre, y ta en este trabajo no calificado.Por supuesto, también puede experimentar sentimientos de ta de puestos de trabajo en su empresa.- utilizar canales adecuados para encontrar candidatos esto básicamente se resume en "el uso de tu círculo social".Estoy seguro de que el candidato, el mejor que he visto a mis amigos o amigos de amigos.Si te sientes que no puedes encontrar a estas personas, que también debe continuar, y aunque la tasa de éxito de sólo 5%, vale la pena.Todos los negocios pendientes de lo que va a pasar más tiempo de lo que uno podría pensar ir a por este medio de reclutamiento.La mayoría de empresas no será excusa para no ir a hacerlo.Si una vez que el hombre cree que es correcto, usted debe sentarse a hablar todos los que ta ta que deberías contratar.Tienes que trabajar duro para lograrlo.En general, si quieres encontrar buena gente, de tomar la iniciativa, no sólo están las personas que buscan trabajo, probablemente no estás buscando trabajo.Pero la pregunta, cómo empezar a conocidos, no sirvió de nada la respuesta.Dice un amigo conocido en Silicon Valley para empezar a tener igual a la gente.La contratación de personal es mucho peor.Campañas de contratación en general, no se cómo va a predicar, pero sería bueno.La celebración de un foro técnico interesante sería beneficioso para la contratación de personal cualificado.Si tienes una cierta escala, Campus de contratación debería funcionar.No sólo se limita a mirar el lugar donde estás, especialmente en el área de la Bahía, a mucha gente le gustaría mudarse aquí.A la búsqueda de talento como una inversión a largo plazo, y la posibilidad de que ahora estás sentado enfrente de que antes de un año o más conocido pero no dice que el hijo que busca trabajo.Aquí hay que mencionar, si voy a contratar a los sitios web a los que Ucrania Ucrania con la contratación, la voy a tratar de hacer como lo es conocido como el General, porque sería más útil un poco.Creo que si hay un servicio, puedo ver a todos en mi empresa cómo un candidato en una relación, y un empleado de una empresa de búsqueda de relaciones personales, sería genial.(LinkedIn en encontrar el personal de ventas puede muy bien, pero no el ingeniero).- tener una visión y listo para lucirlo con el fin de contratar a la gente, que tiene una visión.¿Además de personas que quieren trabajar y excelente, y los candidatos a la visión de identidad: – Usted es entender el por qué de este trabajo que el resto de su importante que hacer?El sentido de la misión puede traer a la pasión, también es un poco como en la empresa que usted puede encontrar el mejor método de un excelente equipo.Como un fundador, usted podría pensar que cada persona en la empresa tiene pasión como tú.Pero la verdad es lo contrario.Tienes que pasar un tiempo largo para que la visión de tu emoción.Si tienes una buena visión, también es engañar, usted va a encontrar algunas personas un poco más de lo normal.Claro que para algunos el rápido crecimiento de la empresa, que muy pronto se empezó a sentir un gran reto.Por último, debe a través de la Junta de directores o de los inversores para conseguir el candidato.Una vez que usted decide contratar a alguien, a modo de "arreglar".El nuevo Jefe de personal (ideal es CEO) debe hablar cada día y Ta, en la medida de lo posible a la relación.¿- la contratación de personas que te gusta que te quiere y que el domingo una persona en horas extras?En la raya, llaman a esto un "ensayo" el domingo.Como su colega es una importante de la cultura de la empresa.Sólo un par de veces, algunos de los candidatos no me gusta por que en realidad es muy buena.Voy a contratar a una de ellos, eso es un error.A pesar de esto, pero también tienes que pensar diferente.Pero hay algunas características que – Usted querrá honesto, inteligente, etc. – también algunos que quieren algo diferente.- encontrar el valor de algunas de las personas cuando se piensa en pasar el tiempo el valor de lo que es el concepto de cómo (habrá algunos buenos ejemplos), y asegurar la comprensión de toda la empresa y el concepto de identidad de ese valor.Cada uno de tus empleados deben adaptarse a esa cultura.Andrew Mason (fundador de Groupon, dijo que "cuando el fundador de valores es cuando enfrenta conflictos de intereses, hace que la decisión marco" (por ejemplo, para desarrollar o mejorar la satisfacción de los clientes).A sus valores como la fe.De acuerdo con estos valores a los candidatos, incluso una que otros aspectos son muy importantes, si esta adaptación cultural no puede, tú también tienes que aprender a renunciar.La diversidad de opiniones y algunas de las características son buenas (como lo querían nerd y quieren los jugadores), pero si el valor de una empresa es con diferencia el concepto de que uno no es.Algunas personas siempre tienen el valor de hacer las cosas a su manera y no seguir tu vista, tu también eventualmente de su despido.Aquí tenemos que constatar que, durante la fase de puesta en marcha para evitar que los empleados trabajar a distancia, porque la cultura también pertenece a la atmósfera en el proceso de construcción, usted tiene que asegurarse de que cada persona es capaz de integrar.- la intransigencia empresarial en el proceso de tortura, siempre que se enfrenta a golpes no es tan inteligente o no es capaz de adaptarse a la atmósfera la cultura de tu empresa, porque te hacen sacar una cosa en específico.Especialmente durante la fase de puesta en marcha, nunca el compromiso, porque los riesgos de un fracaso la contratación dejando suficiente para destruir una empresa.Prefiero perder un negocio o el aplazamiento de un desarrollo de productos no resisten también dejó un personal del General.La compañia.Una vez que tienes un empleado mal, esta situación sería una después de la otra.- el salario inicial a ser generoso, pero es más el aspecto de sus acciones siempre debemos ahorrar, pero la recompensa para el talento de los empleados debería ser una excepción.Dónde debería generoso, de capital.Idealmente, usted paga los salarios de los empleados puede ser ligeramente inferior a la del mercado, pero puedes darles un generoso plan de opciones."El viejo" gastos personales será mucho, y a veces tenemos que darles algunos de los salarios.Pero en general, la gran empresa es, en general, no por la creación de "el viejo" (salvo algunas muy importante papel específico).Creo que esto puede ser crítico, pero cierto es que, si quieres un salario mayor que el mercado de trabajo, la empresa debe de ir a un gran potencial de ingresos de capital.En términos generales, quiere pagar a sus empleados el salario sólo cumplen su vida normal.Una de las acciones es muy difícil, pero es la ley, el personal contratado inicialmente 20 de conformidad con sus inversores para el doble de tu propuesta.En compañía de un buen desarrollo, pero no un crecimiento explosivo, los datos que he visto es probablemente el primer ingeniero de 1,5%, mientras que el de 20 ingenieros de 0,25%, pero de diferentes empresas pueden variar considerablemente.Por cierto, un ingeniero de la empresa general de una exitosa inversión yc generalmente no son los salarios altos, que pueden ganar más en otro lugar, pero ellos entienden acciones valen más que divertirse.Los salarios de los empleados dispuestos a aceptar esta persona es tu negocio.A menos que realmente cuál es el gran problema de los ingenieros, de lo contrario el dinero ganado en realidad mucho más que en otros lugares, y mucho menos de su ambiente de trabajo es bueno.Te gustaría tener un poco de las negociaciones.Aprender a hacer.En general, con el fin de contratar a alguien y que no rompe en gran medida la estructura salarial de su reserva es una buena idea, porque una vez que la información se filtró y todos no sería satisfactorio.- Cuidado con la señal de peligro, confía en tu intuición en el proceso de negociación de la entrevista o de prestar atención a algunos detalles, ya que a menudo muestra que esta persona no es adecuado para la creación de empresas.El título puesto su atención es un ejemplo de atención "después de mí, a cuántas personas" es un ejemplo de lo peor.Vas a encontrar la sensación puede identificar este tipo de señales de peligro, que no ignore.Si te es difícil decir por qué se negó a esta persona, se negó a ta.- siempre en la contratación, por desgracia, la contratación no es normalmente una transacción similar.Tienes que verlo como una cosa y no de asuntos a largo plazo, la necesidad de llenar las vacantes antes de empezar.En la contratación de un montón de cosas imprevisibles, si encuentra una persona muy correcta, no hasta después de dos meses para contratar a ta.- la rápida despedida nunca he visto un nuevo despido fundador puede hacerlo rápido, pero no tengo un fundador había visto en un par de años después, todavía no entiendo esto.La decisión de contratar tu no es 100% correcta.Cuando la contratación se ha equivocado, básicamente es también muy difícil de revertir.Cortar el nudo gordiano de cada persona es buena cosa, no siempre es posible que la situación mejorará.Para que esta verdad es particularmente cierto para usted debe despedir, si van en su compañía hace meses, que son el futuro de la entrevista no tiene mucho impacto, sino de otras personas dentro de la empresa, puede que antes de que esta persona no sea adecuada.Despedir a alguien puede ser el fundador de una de las más difíciles de hacer.Pero también tienes que resolver pronto, porque la demora.- en el proceso de contratación estrictas que estás un poco a cada uno en el Grupo de participación en la contratación de personal y escribir sus ideas.Si tu error, también puede hacerlo.Es lo mejor para el final de la entrevista y todo el equipo después de sentarse a discutir.Encontrar a alguien con el entrevistador el almuerzo o la cena, se garantiza el tiempo de preparación y de asistir a la entrevista.Garantizar que cada entrevistador a dejar a tu empresa tiene una buena impresión.Organizado un poco – – debe ser realizado por una persona responsable de todo el proceso de contratación, a fin de garantizar que el tema de cada uno de ustedes se han referido, y llevó a todo el mundo la discusión en después de la entrevista, y así sucesivamente.¿Además, el marco de formulación – – una opción si usted necesita todos por unanimidad?Recuerda una cosa, una persona en su propio ámbito de hacerlo bien no representa también un buen entrevistador, también es muy importante, así que la Iglesia tu equipo para la entrevista.- muchos de los empresarios no siempre que se les pregunta cuánto personal es una cosa muy bien, así que seguí para la contratación.En general las empresas más pequeñas mejor.Pensar más en lo que menos requieren de mucho trabajo, y que el número de personas trata de mantener un poco menos.Con el fin de no contratación y reclutamiento.La contratación es que realmente no hay otra manera de hacer las cosas que quieres hacer, no hacer uso de los medios.Buena suerte.La contratación es cosa importante y difícil.No olvides que en la contratación de después de mantenerlos, de hacer una buena gestión de personal a través de la celebración de reuniones periódicas, por ejemplo, mantener a los empleados la alegría y un reto.El método de mantener buenos empleados en tu empresa es que siempre hay un impulso.Alrededor de una de cada seis a los empleados una serie de nuevas tareas.Por supuesto, también recuerda que la gente encuentra nuevos – – Bueno eso solo es capaz de retener a la gente.Para el descubrimiento y promoción de nuevos talentos, que aunque no es como resolver un problema nuevo suena tan sexy, pero eso para mí es muy importante para tu éxito.
年末离职潮来袭：创业公司如何挖到好员工？-搜狐财经 硅谷传奇人物Sam Altman的《How to Hire》，从多个角度，把初创公司如何招聘讲得深入浅出。 年会开过了，年终奖到手了，是时候换个工作了！又到了一年一度的春节离职潮，对于创业公司来说，也到了挖人的好时候。这篇《How to Hire》来自硅谷传奇人物Sam Altman 。还不到30岁，他就坐上了硅谷最负盛名的孵化器 Y Combinator 当家的位置。他从多个角度，把初创公司如何招聘讲得深入浅出。 如何招聘 创业公司在融到资之后，下一个大难题就是招聘。招到好的人才真是又重要又困难。事实上，这也是对创业者来说最重要的事。 如果你做不好招聘这件事，那你是不会成功的――公司就是创业团队的产物。你是绝对不可能单枪匹马建立起一个公司的。而且你很容易骗自己说，平庸的人也能做出很好的东西。 下面是一些关于招聘的建议： - 多花时间 绝大多数创业者在招人上花的时间不够。在你弄清楚了你的愿景之后，应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。这听起来疯了，尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。但这是你所能做的事情中最有放大效应的，并且伟大的公司，永远，永远是由牛人组成的。 你又不能外包这件事――你应该花时间评估每个候选者，让他们想要来你的公司工作，并且亲自面见。Keith Rabois（注：前 Square COO）认为当一个公司还没有到500人规模时，创始人应该参与每一个应聘者的面试。 - 在刚一开始时，干些脏活累活 说到花时间，你应该在招聘之前了解每一个职位的工作内容。如果自己不懂，你很难招到正确的人。最典型的例子是一个技术背景的CEO要招募一个销售副总裁，为了他不想自己干那些脏活累活。这可不行。他应该先自己学习如何做销售，然后搞清楚整个细节。之后，在最后的候选者中做决定时，他可以参考董事会或投资人的建议。 - 寻找聪明又有效率的人 对每一个特定的职位总有一些特定的要求，但聪明和有效率是一定必须的。令人惊讶的是，人们往往很容易就放弃这些标准了。不用想就知道，这样的员工在早期的创业公司里是无法存活下去的，（也可能永远存活不下去）。 幸运的是，这些特质不难察觉。 问应聘者他们过去都做过什么。问问他们自己做的最厉害的项目和最大的成就是什么。说得更具体一些，问问他每天的时间是怎么安排的，以及上个月做了什么，然后深入一个方向问问他具体的任务是什么――把一个成功项目的功劳算在自己头上是很容易的。问问他们如何解决你在招聘的这个职位上会遇到的一些问题。 再结合一些你做背景调查时问的问题，大多数情况下你就会知道这个人干事是否有效率了。通常你可以通过一个多小时的谈话判断出他是否聪明。如果你自己没有从面试中学到任何东西，那面试就是失败的。一个好的面试应该像是一次对话，而不是一问一答。 记住，这是创业，你所招聘的每一个人都可能会在未来三到六个月里做全新的事情。聪明又有效率的人才能适应。 - 让面试者扮演那个职位角色，而不只是面试他们 这是我所知道最重要的建议了。你很难通过几个面试来看出和这个人工作怎么样， 但是你和他们工作之后就很容易知道了。 在你录用一个人之前，如果有可能的话（其实总有可能），找个晚上或周末，和TA一起工作一两天。假设你招聘的是开发人员，就让他参与写一个真实的项目的代码，当然，是一个不那么关键的项目。对一个公关职位，让TA写一份新闻稿并推给媒体。就像正常流程一样，和他们签个合作协议并且付给他们报酬。 你真的会收获很多，比面试更清楚地看到和这个人工作是怎样的，以及TA在这个职位上是不是合格。当然，TA也能够体验在你公司工作的感受。 - 用正确的渠道寻找候选人 这个基本上可以归结为「多利用你的社交圈」。我敢打包票，我所见过最棒的候选人是我的朋友或是朋友的朋友。就算你觉得你找不到这些人，那也要继续找下去，哪怕成功率只有5%，也是值得的。 所有我知道的优秀创业者都会花比常人想象还要更长的时间去按这种方式招人。大多数不好的创业公司都会找借口不去这样做。 如果你一旦发现了你认为是对的那个人，你就应该坐下来，让TA 说出所有 TA 觉得你应该雇的人。你得非常努力才能做到这一点。 一般来说，如果想要找到优秀的人就要主动出击，不能只看正在找工作的人，他们很可能没在找工作。但问题来了，怎么向熟人下手，我也没什么好答案。一个朋友说：对熟人下手在硅谷就等于偷袭人下盘啊。 招聘技术人员就更糟了。招聘宣传一般都不怎么样，反而宣讲会会好一些。举办一些有趣的技术论坛会有利于技术人才招聘。如果你有一定规模了，校园招聘应该会管用。 不要把目光只限于你所在的地方，尤其是在湾区，很多人都想搬过来。 把搜寻人才当成一项长期投资，可能你现在对面坐着的人就是你一年前或更早之前认识但是根本没说找工作的事儿的。 这里要提一下，如果我要用人乌泱乌泱的招聘网站来招聘，我会尽量做的像是我是熟人介绍的，因为一般那样好像会更有用一点。我觉得如果有一个服务，能让我看到我公司里的每个人是怎么和一个候选人产生关系的，以及能搜索一个公司里员工的个人关系，那就太好了。（Linkedin上找销售人员可能还行，但是工程师就不太行了）。 - 有一个愿景，并且准备好你要努力向人们兜售它 为了招到人，你要有一个愿景。除了想要和很优秀的人一起工作，候选人也要认同你的愿景――也就是明白为什么这个工作比其余他能自己做的都重要？使命感可以给人带来激情，这也是在公司有点样子之前你能够找到一个优秀团队最好的方法。 作为一个创始人，你可能会认为每个人对这个公司都会有像你一样的激情。但事实正相反。你需要花相当长的一段时间去让他们对你的愿景感到兴奋。 如果你有一个很好的愿景，也挺能忽悠，那你就会发现一些稍微超出你标准的人。当然对一些快速成长的创业公司来说，他们很快就会开始做一个自己觉得很有挑战性的职位了。 最后你应该通过董事会或投资人来搞定这个候选人。 一旦你决定录用某人，就要进入「搞定模式」。新入职员工的上司（理想来说是CEO）应该每天都和TA聊聊，尽可能地拉近关系。 - 招聘你喜欢的人 你会因为想要和某个人在一起而周日加班吗？在Stripe，他们管这个叫做「周日测试」。喜欢你的同事是公司的一项重要文化。只有个别几次，有一些我自己不喜欢的候选人最后其实是很不错的人。我雇佣了其中的一个，那是个错误。 虽然这么说，但你也需要一些不一样的思维。但有一些特性是你都会想要的――正直，聪明等等――也有一些是你想要点不一样的东西。 - 找到自己招人时候会坚持的一些价值准则 花时间想想你需要的价值观是怎样的（网上会有一些好的例子），并且确保整个公司的人了解并且认同这样的价值观。你雇佣的每个人都要适应这样的文化。 Andrew Mason（Groupon 创始人） 说过，「价值观就是当创始人面临利益冲突的抉择时，使你做决定的框架」（比如要快速发展，还是要提高客户满意度）。 把你的价值观当做信仰。根据这些价值观去考虑候选人，即使是一个其他方面都很优秀的人，如果他不能适应这种文化，你也要学会放弃。观点多样性和某些特性是好的（比如你又想要书呆子又想要运动员），但如果一个创业公司的价值观是有差异的就不怎么样了。 有一些人总是按照自己的方式做事而不是遵从你的价值观，你最终也会解雇他们的。 这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工，因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。 - 不妥协 在被创业折磨的过程中，你总是会面临要不要招不那么聪明或是不那么能适应你公司文化氛围的人，因为你确实需要把具体的一件事做成。尤其是在创业初期，永远不要妥协，因为一个失败的招聘留下的隐患足以毁掉一个公司。宁可失掉一单生意或是推迟一个产品开发也不要勉强留下一个一般的员工。 近墨者黑。一旦你有了一个不怎么样的员工，这种情况就会接二连三地出现。 - 对薪资要大方，但更多是股权方面的 创业初期你应该处处节省，但对优秀员工的报酬应该是个例外。 应该在哪儿大方呢，股权。理想来说，你支付给员工的工资可能会略低于市场行情，但你可以给他们一个优厚的期权计划。「老人」一般个人花费会多，所以有时候需要多给他们一些工资。但通常来说，伟大的公司一般是不会由「老人」创建的（除了个别真的很重要的具体角色）。 我觉得我这样说会被人批判，但确实是，如果你想要一份薪资高于市场行情的工作，就应该去一个没有潜在股权收入的大公司。 一般来说，你想要付给员工刚好满足他们正常生活的工资。股票很难，但一个法则是，最初雇佣的那20个员工可以按照你投资人给你建议的双倍来。在一个发展还不错但也没爆发式增长的公司中，我所见到的数据大概是第一个工程师1.5%，而第20个工程师0.25%,不过不同公司差异可以很大。 顺便说一下，一般一个很成功的YC投资的公司的工程师一般都没有很高的工资，他们其实可以在别的地方赚到更多，但他们明白股份更值钱所以他们工作得很开心。愿意接受这样工资的人就是你创业时需要的员工。除非真的有什么大问题，否则这些工程师赚得的钱其实要比其他地方多得多，更别说他们的工作氛围有多好。 你可能会想要稍微谈判一下。学着去做。总体来说，为了录用某人而大幅打破你预定的薪酬结构不会是个好点子，因为一旦消息走漏，每个人都会不满意。 - 小心危险信号，相信你的直觉 在面试或谈判过程中需要留意一些细节，因为这通常显示出这个人并不适合创业公司。关注自己的职位称号就是个例子，关注「我之后要管多少个人」是个更糟的例子。你慢慢就会找到感觉能辨别出这类危险信号，不要忽略它们。 如果你很难说出为什么要拒绝这个人，拒绝 TA。 - 永远在招聘中 不幸的是，招聘通常不像一次交易似的。你得把它看成是一件长期事务，而不是需要填补空缺才开始的事情。招聘中有很多不可预见的事，如果你发现一个很合适的人，不要等到两个月之后才雇佣TA。 - 快速解雇 我从来没见过一个新的创始人能做到快速解雇，但我也没见过一个创始人在几年后还不明白这件事。 你的招聘决定不会是百分之百正确的。当招聘确实错了的时候，基本上也很难逆转了。快刀斩乱麻对每个人来说都是件好事，不要总是不切实际地期望情况会好转。这个道理对于你应该解雇的人来说尤为正确，如果他们只在你的公司干了几个月，这对他们未来的面试也不会有太大影响，而且公司里的其他人可能会比你更早发现这个人不合适了。 解雇某人可能是对创始人来说最难做的事情之一。但你也要尽快解决，因为夜长梦多。 - 在招聘过程中严苛一点 让你团队中的每一个人参与到招聘中，并写下他们的想法。如果你出现错误了，还可以复盘一下。最好能够在面试结束后和整个团队坐下来进行讨论。 找人带面试者吃个午饭或者晚饭，保证每个人都能有时间准备并且准时参加面试。确保每个面试者离开时对你公司都有一个好的印象。 有条理一点――应该由一个人来负责整个招聘流程，确保每一个你想涉及的话题都被提到，并带领大家在面试结束后进行讨论等等。并且，制定一个选择的框架――你是否需要所有人都一致通过呢？ 记住一点，一个人在自己的领域做得很好不代表也是一个好的面试官，所以教会你的团队如何面试也是很重要的。 - 不要招聘 很多创业者总觉得被别人问有多少员工是一件很酷的事情，所以他们只管不断地招聘。一般来说越小的公司做得越好。多想想到底你最少最少需要做多少工作，然后让人数尽量保持少一点。 不要为了招聘而招聘。招聘应该是实在没有其他方法做你想做的事情了，才去动用的手段。 祝你好运。招聘真的是又重要又困难的事情。别忘了在录用之后要留住他们，做一个好的经管理者，比如定期召开全员会议，让员工始终保持愉快和有挑战的心态等等。留住好员工的方法就是让你的公司里始终有一股冲劲。每六个月左右给员工一些新的任务。当然，也要记得注意不断找到新的很棒的人――单这一点就很能留住人了。 要不断发现并且提拔新的人才，这虽然不像解决一个新问题听起来那么性感，但这对于你的成功来说真的很重要。相关的主题文章：
¿La llegada de la primavera, el nuevo año de tu preparación- Sohu-ghost observer
Con la ayuda de la energía solar UAV de Google para el cielo era fuente de ocupación en 5G: la interfaz de Google (Google) Aeropuerto de Air China en Nuevo México, Estados Unidos, la realización de una prueba de transmisión de la red 5G solar UAV de altitud, después de que el proyecto ha estado en operación secreta, el recientemente anunciado oficialmente.El proyecto, conocido como "SkyBender" acceso para el equipo de Google conocido por encargo de fresco, el equipo también es responsable de "loon" del proyecto, que es un compromiso para lograr el acceso a la red de alta velocidad de transmisión, la diferencia es no poder lograr a través de globos.Según The Guardian, "SkyBender UAV en proyectos como" el principal "centauro" vuelo de tipo opcional, puede darse cuenta de que nadie de 24 horas de vuelo, es un ala altura de hasta 50 metros de solar tripulado.Cuando los titanes por Google de aviación en la adquisición de un Estado de Nuevo México en 2014 un nuevo diseño del sector de fabricación de Titán, de Google.Google Titán solar tripulado según la información pública, el verano de 2015, en la base aérea de Google no ha anunciado la construcción de un prototipo para una variedad de transmisor de UAV de ensayo.Con el fin de UAV y apoyo el proyecto de almacenamiento de Google de la galaxia, a la empresa Virgin Galactic) préstamo temporal de 1,5 millones de pies cuadrados (1393.5 metros cuadrados) de espacio hangar.En el centro espacial en funcionamiento cerca de Google, también se ha instalado en la terminal especial independiente de centro de control de vuelo.Desde el Centro de control de Operaciones de la torre de vuelo espacial tripulado de ver la pista de aterrizaje en Nuevo México, cerca de un lugar llamado "la verdad o resultado" (anteriormente conocido como ciudad blanca Lange SPA) Ciudad de lugar ", SkyBender" los proyectos de uso de la tecnología de transmisión de radio de onda Sin pruebas, que es uno de los fundamentos de la tecnología de red inalámbrica 5G.En teoría, la transmisión de ondas de alta frecuencia por segundo se miles de datos, es el actual sistema LTE 4G (LTE), denominado Red TD – LTE y FDD-LTE) 40 veces.El objetivo de Google es que miles de aviones no tripulados en la red 5g de alta de la flota mundial de transporte aéreo.El Centro de control de vuelo en el puerto espacial de Nuevo México, google es aquí de UAV de ensayo "debido a que el espectro solar móvil actual hacinamiento, capaz de capturar un nuevo espectro de la enorme ventaja de la ola, pero sus limitaciones para transmisión de menor alcance."Rudell, Profesor de ingeniería eléctrica y de la Universidad de Washington en Seattle la ola de expertos.La cobertura de la ola se ha convertido en el principal plato pequeño corto de este proyecto.Google prueba este trabajo en radio 28GHz (GHz) de la banda, pero será en distancia de transmisión después de desaparecer, en la actualidad no se puede recibir a alcance de señal móvil.Para hacer la ola en el funcionamiento normal de la máquina sin la necesidad de más investigación, Google dijo que "la transferencia de tecnología en fase de"."No es fácil esta técnica, muy complejo y de gran consumo energético".Rudell dijo.El verano pasado, Google pasó meses en el aeropuerto de aviación de los Estados Unidos en la Plataforma de cemento en la construcción de dos aparatos de comunicación.El Centro de Operaciones de la NASA en una ola de transmisor cerca de aeropuertos (SOC), y la otra, situada a una distancia de SOC4 kilómetros de distancia de la zona de lanzamiento vertical (vla).Según la Comisión Federal de comunicaciones (FCC) de los Estados Unidos, según un documento que dos dispositivos de comunicación con el servidor de la computadora y otros equipos electrónicos de alta gama en forma de disco, y la antena de casi 8 metros de diámetro de la Plataforma de apoyo.Además, Google ha creado un repetidor de la torre, y con el fin de recibir las pruebas de ola en el puerto de la aviación de la zona periférica, se construyeron muchas otras estaciones de vigilancia.Uno de los aparatos de comunicación de Google puerto aéreo, sin embargo, Google no incursionar sin el primer humano y tecnología de ola.En 2014, el Ejército de Estados Unidos, las instituciones de investigación de la Agencia de proyectos de investigación avanzada del Departamento de Defensa (DARPA) anunció el "Mobile Hotspots" Programa para proporcionar la tecnología de comunicación con la matriz de UAV Gigabit por segundo en zonas remotas en soldados.Actualmente, Google ha recibido la autorización de la comunicación de la Comisión Federal de los Estados Unidos, seguirá el proyecto de Nuevo México antes de la prueba en julio de 2016.Puerto Espacial América sobre la inversión de 30 millones de dólares "SkyBender" proyecto de pruebas es bienvenido, porque la empresa Virgin galáctica 2014 casi selló su equipo terminal, después de que la nave espacial también ha cerrado el segundo prototipo de California, Christine Anderson, Jefe Ejecutivo de Puerto espacial, admitió que existe el problema de la escasez de fondos.Porque el espacio hangar alquilado, Google cada día para pagar el alquiler de 1.000 dólares a la empresa Virgin Virgin galáctica, con el fin de aliviar la preocupación de que Google, el "SkyBender" prueba se divide en dos actividades independientes antes de la prueba de vuelo, un ejecutivo de la compañía Virgin anónimo de correo eléctrico Anderson: "Vamos a tener muchas en diferentes intervalos de tiempo actividades, puede influir en tu proyecto, tiempo de cambio".Google también tiene que hacer el compromiso de no realizar ninguna forma de filmar en el interior de los edificios."Proyecto de cada estudio que se está adaptando el presupuesto de funcionamiento para el apoyo aéreo".Anderson a principios de este mes en un blog ", que también ha presentado al Parlamento una solicitud de ayuda de 280 millones de dólares, esto es, de hecho, un número no es pequeño, pero en este país de enormes virtual, virtual millones de dólares en nuevos aspectos en comparación con el espacio comercial, esto no es pedir demasiado". 借助太阳能无人机 谷歌要在5G时代占领天空 来源：界面 江帆 谷歌公司(Google)正在新墨西哥州的美国航空港进行一项太阳能无人机高空传输5G网络的测试，此前该项目一直处于秘密操作的状态，不久前才正式公布。 该项目名为“SkyBender”，由鲜为人知的Google Access团队一手操办，该团队同时还负责“Loon”项目，这也是一个致力于实现高空接传输高速网络的项目，不同的是通过无动力气球来实现。 据英国《卫报》报道，目前“SkyBender”项目采用的无人机主要为“Centaur”可选飞行型号，可以实现24小时无人飞行，是一款机翼长达50米的高空太阳能无人机。由谷歌在2014年收购新墨西哥州的泰坦航空时形成一个新部门，Google Titan设计制造。 Google Titan的太阳能无人机 据公开资料显示，2015年夏天，谷歌在未公布的航空基地建造了多个原型收发器来进行多种无人机测试。为了储放该项目的无人机和支援机，谷歌向维珍银河公司(Virgin Galactic)暂时租借了1.5万平方英尺(1393.5平方米)的机库空间。在附近的航天操作中心里，谷歌还安装了独立于终端的专用飞行控制中心。 从航天飞行控制塔操作中心看无人机机跑道 在临近新墨西哥州一个名叫“真理或结果”(原名白兰鸽温泉镇)小镇的地方，“SkyBender”项目使用无人机试验毫米波无线传输技术，这也是下一代5G无线网络的基础技术之一。理论上来说，高频毫米波每秒钟可传输数千兆数据，是目前的4G LTE系统(TD-LTE和FDD-LTE等LTE网络制式的统称)的40倍。谷歌的最终设想是，成千上万的无人机舰队在全球高空中传输5G网络。 新墨西哥州的航天港中的飞行控制中心，谷歌就是在这里进行太阳能无人机测试 “由于目前的手机频谱过于拥挤，能够捕获新频谱成为毫米波的巨大优势，但其局限为传输的范围较小。”西雅图华盛顿大学的电气工程教授和毫米波专家Jacques Rudell说。 毫米波的覆盖范围小成为该项目的主要短板。谷歌测试出这种无线电工作在28GHz(千兆赫)的频段，但在传输一段距离后就会逐渐消失，目前还不能达到手机信号的接收范围。若要让毫米波能在无人机上正常运作，谷歌表示需要进一步研究“相控阵”集中传输技术。“这技术很不容易，非常复杂并且耗能很大。”Rudell表示。 去年夏天，谷歌花费数月在美国航空港的水泥平台上建造了两个通讯装置。其中一个毫米波收发器临近航空港的宇航行动中心(SOC)，另一个位于距SOC4英里远的垂直发射区(VLA)。据美国联邦通讯委员会(FCC)的一份文件显示，这两个通讯装置都设有柜式电脑服务器和其他高端电子设备，且直径将近8英尺的碟形天线需要混凝土平台来支撑。此外，谷歌还建立了一个中继器塔，并且为了测试毫米波的接收情况，在航空港周边地区建造了许多其他监测站点。 航空港的谷歌通讯装置之一 然而，谷歌并不是涉猎无人机与毫米波技术的第一人。2014年，美国军方的研究机构国防部高级研究计划局(Darpa)就宣布了“Mobile Hotspots”项目，计划以数组无人机为远在偏远地区的驻扎士兵提供每秒千兆的通讯技术。 目前，谷歌已获得了美国联邦通讯委员会的授权，将在2016年7月前继续新墨西哥州的测试项目。美国航天港对投资30万美元的“SkyBender”项目测试十分欢迎，因为维珍银河公司2014年几乎封存了其终端设备，紧接着还关停了加州的原型太空船二号，航天港的首席执行官Christine Anderson承认他们存在资金短缺的问题。 因为租借的机库空间，谷歌每天要向维珍银河公司支付1000美元的租金，为了缓解维珍的担忧，谷歌将其“SkyBender”测试分为两个独立飞行活动，一位不愿具名的维珍银河公司高管在测试之前电邮Anderson：“我们将会在不同时段安排很多的活动，可能会对你们的项目有所影响，时间安排会变动。”谷歌还必须做出不在建筑物内部进行任何形式拍摄的承诺。 “我们正不断调整运营预算来支持航空港的各个研究项目。”Anderson本月初在一篇博客中写道，“我们也向议会提出了280万美元的援助申请，这的确是一笔不小的数目，但这与国家在新兴商业航天方面2.185亿美元的巨额投入相比，这要求并不过分。”相关的主题文章：
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¡Carney, el Banco de Inglaterra 牛汇 bfs: perspectivas para el Primer Ministro y Canciller de retener fondos caliente a miles de columnas de miles de acciones las acciones de calificación evaluación diagnóstico la última simulación de negociación cliente We want you!¡La primera selección de 2016 Potter fierer premios China comenzó!¿Las instituciones financieras, compañías de seguros, fondos de valores, tales como la capacidad de gestión de la información, que es mejor o más fuerte?¡Por favor, haga clic en [] mecanismo de votación, elegido mejor tu corazón!Bfs 牛汇 31 de octubre – – para el Reino Unido y Europa varias incertidumbres y el Banco de Inglaterra empeorar con el aumento, ya que el Gobernador del Banco de Inglaterra en el BCE Carney perspectivas preocupantes.Anteriormente, ha informado de que Carney más rápido o esta semana que va a bajar, pero el Financial Times (Ft) El domingo (30 de octubre) ha informado de que el Gobernador del Banco de Inglaterra Carney para completar su mandato de ocho años, a pesar de las críticas a su salida anticipada.Carney también ha informado a sus amigos, es probable que en esta semana su futuro en una declaración personal, romper su mala desde la especulación.Al mismo tiempo, según el Ft, informó Carney tienden a terminar su mandato en 2017, y el Gobierno británico en el inicio en marzo de la cláusula del artículo 50 de la UE tras el Tratado de Lisboa, para ayudar a promover el desarrollo de la economía de Gran Bretaña.El Reino Unido después de activar el artículo 50 se abre oficialmente la retirada de un máximo de dos años de negociaciones de Europa.Ft el informe también dijo que el Primer Ministro británico · Teresa; May (Theresa May) y Reino Unido (Philip Hammond, Ministro de Finanzas de Hammond) recientemente a Carney permanecerá hasta el año 2021, en lugar de su confianza en el 2018, y el jueves (3 de noviembre) la publicación del informe de inflación del Banco de Inglaterra, después de hacer "decisión personal".En la unidad Sina debate.]
BFS牛汇:英银行长卡尼前景堪忧 首相与财相竭力挽留 热点栏目 资金流向 千股千评 个股诊断 最新评级 模拟交易 客户端 We want you！2016首届中国波特菲勒奖评选正式开始！基金、保险、券商等金融机构资管能力孰优孰强？请点击【投票】，选出你心中的最强机构！ BFS牛汇10月31日讯——英国脱欧的诸多不确定性与英国央行调控加剧经济恶化之争甚嚣尘上，都已使得英国央行行长卡尼在该央行的前景堪忧。 此前，就有报道称卡尼最快或将于本周下台，但英国《金融时报》（FT）上周日（10月30日）也有报道，英国央行行长卡尼准备完成八年任期，尽管批评者呼吁他提早卸任。 卡尼日前也告知其朋友，他可能会于本周对其去留做出个人声明，以来破除人们对他的恶意猜测。 同时，据FT报道，卡尼倾向于完成任期，并在英国政府于2017年3月启动欧盟里斯本条约第50条条款之后，帮助推动英国经济发展。触发第50条后英国将开启最多两年的正式退欧谈判。 FT报道还称，英国首相特雷莎·梅（Theresa May）和英国财政大臣哈蒙德（Philip Hammond）直到最近才对卡尼将留任到2021年、而非在2018年卸任抱有信心，且会在本周四（11月3日）英国央行发布通胀报告后，做出“个人”决定。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章：
El texto de la resolución a la venta al por menor: inglés plata para celebrar el Festival de otoño de cliente para ver el nuevo mercado en el cierre de los mercados, la mayoría de ellos de vacaciones y disfrutar de unas vacaciones en el mercado de divisas sigue corriendo.El mercado es el mercado de la noche a la mañana las olas no sorprendió la falta de datos importantes, en efecto, en el mercado de divisas de entrega es más activo, en comparación con el mismo período de agosto de luz diferente.El índice del dólar en una situación de resolución de triángulos, de tasas de la Fed espera la semana que viene, el silencio de los funcionarios actuales, por lo que el dólar puede parecer confuso, en el alumno de cambiar con frecuencia; los Estados Unidos ayer varias pruebas de Resistencia 95.60 disco índice dólar avance rápido a no caer, lo que empujó el rebote a corto plazo, no levantar la moneda de los Estados Unidos, además de el euro ha mantenido la situación de conmoción, no 1.1200 puntos por debajo de la recuperación a corto plazo de refuerzo de intervalo de acabado.La libra esterlina y Aud y NZD el dinero mercancía es mantener en la rápida succión continua después de la caída de precios, pero la debilidad de la tecnología no ha cambiado, mientras que el dólar la moneda principal de Estados Unidos y Japón, en los Estados Unidos, Canadá, Estados Unidos y Suiza es una situación de debilidad a corto plazo, diferenciación, dólares, y baja de Estados Unidos y Japón, Suiza, además el petróleo continúa disminuyendo, el rebote de empuje litros de Canadá, una ligera reducción en las existencias de crudo, no es suficiente para cambiar la tecnología de vulnerables.La noticia más importante de hoy, por la mañana, anunció un ligero descenso hasta el 5,6%, la tasa de desempleo en el mes de agosto los datos de Australia es buena, pero no en dólares aumentó ligeramente, la debilidad de la moneda por lo tanto la mercancía.Por la tarde tiempo de Europa, atención a los datos de ventas minoristas de Reino Unido en agosto, las expectativas de los datos era un – 0,4%, valor que hace 1,4%, los datos de los resultados de la vigilancia y la mala situación de bajo en 0, en el crecimiento negativo, libras y la presión baja, si 0 £ por encima de un pequeño repunte de los precios, el mercado no va a salir más, por la noche y el Banco de Inglaterra [Twitter] la tasa de resolución, en el Frente de mamá, va a influir en los datos se debilita.En cuanto a la resolución de los tipos de interés en el Reino Unido, se espera celebrar la semana pasada, Australia, Canadá, Europa y otros tres están en espera del BCE y del Banco de Inglaterra, acaba de recortar los tipos de interés en el mes de agosto y en el mes de septiembre ampliar qe no actuar, sino también en la resolución de la Reserva Federal y otros bancos centrales también están en modo de espera, uno de los bancos de inversión la mirada de fin de año, el Banco de Inglaterra podría recortar las tasas de interés e incluso ampliar la flexibilización.Para el mantenimiento de la estabilidad de los tipos de interés de Reino Unido de resolución esta noche, no hay mercado, la clave es la liberación de un futuro esperado, puede suprimir la libra, además del Gobernador Carney, el pobre hombre se saltó el disco influencia de hablar, etc., también es el foco de atención de esta noche.Los datos de las ventas minoristas de Estados Unidos por último conocido como el terror de los datos que el propio debut en el mes de agosto, las ventas al por menor en junio, la tasa no es bueno, las expectativas de crecimiento antes de que el valor es 0, – 0,1%, como reflejo de otro indicador importante de la inflación, también para el aumento de la tasa de la Fed espera que el impacto en el mercado, por lo tanto, si se es mayor de lo esperado en el número 0 por encima de los niveles de presión positiva, a dólares, la moneda de oro y si no, expectativas o incluso por debajo de las expectativas, la influencia de lo contrario.EUR / USD: es el intervalo de 1.1265-70 terminando, por encima de la resistencia de corto 1.1290 objetivos cerca de 1.1210, STOP, por debajo de 1.1200 bajarán aún más datos, por la noche, a corto plazo la presión no Po Wei, 1.1200-05 largas paradas 25 puntos, el objetivo 1.1250.La libra esterlina frente al dólar hacia abajo, roto: aumento del gráfico de 4 horas el canal, el segundo de la prueba, 1.3260-65 corto, por debajo de 1.3200 paradas 1.3300, objetivos, ver 1.3150.El dólar australiano cayó después de acabado: vulnerables, la tendencia sigue siendo bajista, 0.7480-85 corto, paradas 0.7510, apoyo a corto plazo 0.7440, además de 0.7410.El dólar frente al yen de Japón sigue siendo amplia conmoción: actitud de selección, pruebas de resistencia a volver a caer de nuevo, el oeste de la 102.00 apoyo para hacer más 101.70, paradas, el objetivo 102.60, 103.00.Oro: confinado en 1330 por debajo de acabado de los desfavorecidos, la falta de una desaceleración de la tendencia de declive de Ledo, a riesgo de terminar, 1325-26 corta parada 1330, a corto plazo, el objetivo de 1315-16.Sina: Sina publicado este artículo con el objetivo de transmitir mucha más información, no significa que esté de acuerdo con sus puntos de vista o confirmar su descripción.El contenido de este documento con fines de referencia y no constituye una recomendación de inversión.Los inversores de esta operación, a su propio riesgo.
向正文:英银决议携手美零售 共祝中秋佳节 客户端 查看最新行情 国内股市休市，大都休假欢度假日中，而外汇市场依旧运行。隔夜市场行情可谓波澜不惊，在缺乏重要数据的影响下，外汇市场交投较为活跃，同比八月清淡截然不同。美元指数陷入三角形整理的局面，等待下周的美联储利率决议，当下官员们的静默期，因此美元的走势会显得扑朔迷离，上下多空切换频繁；昨日美盘美元指数多次测试95.60阻力并未突破快速回落，由此推升非美货币短线的反弹行情，除开欧元一直维持震荡的局面，1.1200关口未跌破，短线反弹加固区间整理。英镑以及商品货币澳元、纽元则是保持处于连续下跌后的快速反抽行情，但技术面的弱势并未改变，而美元兑主要货币，美日、美加、美瑞则呈现分化的状况，美元的短线走弱，拉低美日和美瑞，另外因原油延续走低，推升美加的反弹，原油库存小幅减少，并不足以转变技术面的弱势。 今日重要消息比较多，早盘公布澳洲8月失业率小幅下降至5.6%，数据不错，但澳元并未上涨反而小幅回落，由此可见商品货币的弱势。下午欧洲时段，关注英国8月零售销售数据，数据预期较差为-0.4%，前值1.4%，需要警惕数据结果并不佳，在0之下，处于负增长的状况，英镑还会承压走低，若再0之上，英镑会有小反弹行情，并不会走出大涨的行情，因为晚间还有英国央行[微博]利率决议，在央妈面前，数据影响就会被弱化。 关于此次英国央行利率决议，市场普遍预期是按兵不动，上周澳、加、欧等三大央行均按兵不动，而且英国央行在8月份刚降息以及扩大QE，9月份不会急于行动，而且在美联储决议前，其他央行也会处于观望的状态；投行们纷纷把目光转向年底，英国央行会降息甚至再扩大宽松等。对于今晚英国利率决议，维稳并不会有行情，关键是否会释放出未来宽松的预期，则会打压英镑，另外行长卡尼，这位不靠谱的男人是否会跳出来讲话影响盘面等，亦是今晚关注的重点。 最后素有恐怖数据之称的美国零售销售数据登场，8月零售销售月率的本身并不算好，前值0增长，预期是-0.1%，作为反映通胀的另一项重要指标，也会影响市场对于美联储加息的预期，因此若数据高于预期在0水平之上，会利好美元，打压非美货币及黄金，若预期一致甚至低于预期，影响相反。 欧元兑美元：依旧是区间整理，上方1.1265-70阻力可做空，止损1.1290，目标1.1210附近，跌破1.1200还会进一步走低，晚间数据，短线打压并未破位，1.1200-05做多，止损25点，目标1.1250。 英镑兑美元：向下破位4小时图上升通道下轨，反抽测试该位阻力，1.3260-65做空，止损1.3300，目标1.3200，跌破看1.3150。 澳元兑美元：下跌之后的弱势整理，走势仍偏空，0.7480-85做空，止损0.7510，短线支撑0.7440，进一步0.7410。 美元兑日元：美日依旧是宽幅震荡姿态，测试103.0阻力再次回落，西方关注102.00支撑做多，止损101.70，目标102.60、103.00。 黄金：承压于1330下方弱势整理，跌势放缓缺乏利多，会出风险整理的走势，短线1325-26做空，止损1330，目标1315-16。 新浪声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。相关的主题文章：
La nieve y el hielo en el medio ambiente y cómo proteger la Cámara de pequeños golpes de este giro desde el 23 en el mejor amigo, aunque ya el comienzo de la primavera, pero la sensación es diferente en el Sur, el norte es invierno no ir.Si te perdiste la nieve de enero antes de disparar, la nieve sigue siendo presa de pradera, en el mes de febrero.¿Sin embargo, antes de que realmente va a hacer en su lugar?(fotos de la red) para no hacer las medidas de la batería de la Cámara "frío", recuerda que el mes pasado en todo el país el "Rey" de la ola de frío, el autor y su amigo de varios teléfonos móviles, han surgido porque en momentos de frío por el fenómeno de la "congelación" de accidentes.¡Quiero decir que en temperatura extremadamente baja de sus fotos, no voy a poner más medidas, bien caliente, la Cámara también frío, ah!¿Antes de filmar el método de calentamiento individual hacer entonces, si la Cámara de frío, "frío", se cuáles son los síntomas?Es el más típico de excesivo consumo de batería o de repente sin electricidad, en medio de temperaturas extremadamente bajas en el consumo de la batería, a menudo muy rápido, e incluso la aparición de situaciones de repente sin electricidad.De acuerdo con las características físicas de la batería, temperatura de 0 grados C, una batería de litio y normalmente cuando al menos el 90% de la electricidad; en la a – 20 °C, la cantidad de electricidad para el 70% de la resistencia nominal, y después de caer rápidamente, hasta que completamente "el apagón".¿Entonces, qué debe hacer?Las medidas de protección de la Cámara para que además de la propia cámara que caliente 2 – 3 bloque 1, está más cerca de llevar baterías de repuesto, con la ayuda de la temperatura corporal para evitar la pérdida de poder de la célula.Es importante señalar que, en caso de grandes cambios en el tiempo y temperatura de uso de baterías de repuesto original de fábrica, para elegir la primera opción.Después de todo, con respecto a la de la batería, la resistencia y la durabilidad será mejor que los de la fábrica y, en general, no ocurre la fuga de líquido, el problema de la batería de deformación.Como la batería de frío, necesita tiempo de recuperación de la electricidad, por lo tanto en cambiar la batería, que no solo sustituye a la batería de frío no es conveniente para la operación continua, si es de menos de 20 a 30 grados de la película, puede seleccionar una de 15 a 20 minutos para cambiar de una vez, para facilitar la oportuna recuperación de la capacidad de suministro de energía de la batería.2, preparar la Cámara de calor.3, antes de entrar a la casa y antes de salir a todo el cuerpo y lentes de contacto con el aire, evitar la humedad niebla genera daños a la Cámara.Por ejemplo, antes de entrar en la Sala de la Cámara en una bolsa de plástico sellado, y así entrar en la casa, la humedad se condensa en fuera de la bolsa.Por el contrario salió también la necesidad de un tiempo y una adaptación gradual de la temperatura exterior.Aunque en la actualidad muchos réflex tienen propiedades anti – salpicaduras de polvo en el aire, pero para el vapor de agua de la condensación en el interior de estas características también parece ser un punto de fallo.Apareció un par de veces esta situación es recurrente sin problemas, pero la Cámara de condensación de vapor de agua, el daño es muy grande.En algunos movimientos hacia la cámara 1, no respirar normalmente cuando muchas personas han encontrado que la lente a la Cámara un poco sucio, el hábito de respirar y luego de limpiar y, de hecho, ya sea a temperatura ambiente o la temperatura normal, no presiones hacia la Cámara de halitus.Como espejo de la lente óptica generalmente tienen revestimiento revestimiento especial, de sabor ácido, vino con ingredientes que hacen daño a la lente.Por supuesto, si tus lentes con filtro UV, eso ya no importa.2, cuidado estática debido a la baja temperatura de condensación de vapor de agua, el aire es seco, muy fácil de producir electricidad estática.Para tarjeta de memoria, la electrostática como asesino, en una pequeña marca de tarjetas de memoria, baja temperatura y hace que sus propiedades de protección electrostática disminuye, la más común es la "desaparición" de los datos de las tarjetas, y que para el fotógrafo, era un dolor de cabeza.Por lo tanto, es mejor reducir el intercambio de tarjetas de memoria, incluso a la sustitución, se recomienda tomar el guante con la mano, mientras el mejor toque de otro objeto de metal para eliminar la electricidad estática en el cuerpo puede existir.La adopción de medidas de prevención más simple, usted puede contar fácilmente con el frío al aire libre.¡Por supuesto, no te olvides de mi cara, orejas, medidas de calor el cuerpo de Oh!
小技大招 冰雪环境下如何保护相机 本文转自佳友在线 二三月，虽已立春，但是不同于南方的初春，北方仍是冬日未走的感觉。如果你错过了一月之前的雪景拍摄，二三月的坝上草原等仍是雪国之地。不过，去之前的准备是否真的都做到位了？ （图片来源于网络） 保暖措施没做好 相机电池会“感冒” 还记得上个月全国各地“霸王级”寒潮来袭，笔者以及身边好几个朋友，都出现了手机因为在外受冷瞬间“冻”死机的现象。想说的是，在极低的温度下拍照，别说自己要多穿点，做好保暖措施，相机同样也怕冷啊！ 拍摄前个人保暖措施要做好 那么，如果你的相机受冷“感冒”了，它会有怎样的症状？最典型的就是电池消耗过快或突然没电了，在极度低温的环境下，电池往往会消耗的很快，甚至出现突然没电的情况。根据电池的物理特性，在0℃以下气温，锂电池通常还有至少90%的电量；在-20℃时，电量续航为额定电量的70%，之后便会迅速下降，直到完全“停电”。那么，你该怎么办呢？ 相机的保护措施也要做好 除了自己 相机也要保暖 1、准备2-3块以上备用电池贴身携带，借助体温避免电池不失电。需要注意的是，在长时间使用和温差变化较大情况下使用时，备用电池选择以原厂为首选。毕竟相对于副厂电池，其续航能力与耐用性都会较副厂更好，并且一般不会发生漏液、爆鼓变形等问题。由于电池过冷时，需要较长时间恢复电，因此在换电池时，注意别等电池冷到不能工作时才更换既便于连续操作，如果是在零下二三十度拍摄，可择15到20分钟换一次，以便于电池及时恢复供电能力。 2、准备相机防寒保暖套。 3、进入屋子前和外出前将整个机身和镜头与空气隔绝，避免湿气雾气产生损坏相机。例如可以在进屋前将相机放入塑料袋密封好，这样进屋后，湿气便会凝结在袋子外面。反之出屋后也需要隔绝一段时间，让相机逐渐适应室外温度。 虽然目前众多单反都具备防尘防滴溅的特性，但对于空气中的水汽在机身内部凝结，这些特性也显得有点失效了。出现一两次这样的情况倒无大碍，但反复出现水汽凝结，则对相机损害非常大。 警惕一些小动作 1、别对着镜头哈气 平时不少人发现镜头有些脏的时候，习惯对着镜头哈气然后再擦拭，实际上无论是在低温环境还是正常温度情况下，都切记勿对着镜头哈气。因为镜头的光学镜面通常都具有特殊的镀膜涂层处理，哈出来的气息带有酸性的成份，这样做只会损害镜头。当然，如果你的镜头配有UV镜，那就没关系了。 2、小心静电 由于温度较低水汽凝结，空气通常较干燥，极容易引起静电。而对于储存卡来说，静电犹如杀手，对于一些小品牌储存卡，低温及静电会使其防护性能降低， 最常见的便是卡内的数据“消失”了，而这对于摄影者来说，那叫一个心痛。因此最好尽量减少拔插储存卡，即便要更换，建议将手套取下，同时最好用手触碰一下别的金属物体，以消除身上可能存在的静电。 采取以上简单的预防措施，你便可以放心在寒冷的户外轻松拍摄了。当然，别忘了自己脸 、耳朵、身体的保暖措施哦！相关的主题文章：
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