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Timestamp: 2019-05-25 23:07:03+00:00

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Datenschutz bei Bewerbungen - Der PARITÄTISCHE Hamburg
Hamburger Kitalympics
/Datenschutz bei Bewerbungen
Datenschutzinformation zur Erfüllung der Transparenzpflichten nach der DSGVO (im Bewerbungsverfahren)
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten Ihre Daten daher ausschließlich auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen (Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz – BDSG n. F.). In diesen Datenschutzinformationen informieren wir Sie über die wichtigsten Aspekte der Datenverarbeitung. Welche Daten im Einzelnen verarbeitet und in welcher Weise genutzt werden, richtet sich maßgeblich nach dem jeweiligen Vertrag oder ggf. vorvertraglichem Verhältnis.
Kapitel I – Datenverarbeiter
1. Anbieter und verantwortliche Stelle
Wandsbeker Chaussee 8, 22089 Hamburg
TEL.: 040 / 415201 - 0
FAX: 040 / 415201 - 90
E-Mail-Adresse: info@paritaet-hamburg.de
Internetadresse: www.paritaet-hamburg.de
Registernummer: VR 4281
Geschäftsführerin: Kristin Alheit
UST-Id-Nr. DE170306561
T: +49 (40) 411 89 38 - 28
F: +49 (40) 411 89 38 - 37
klug@elblaw.de
Kapitel II – Verarbeitungsrahmen
§ 3 Zwecke und Rechtsgrundlagen
(1) Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Bestimmungen der DSGVO und dem BDSG:
a) Für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis bei uns, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 Abs. 1, § 8 S. 2 BDSG i. V. m. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit b) DSGVO.
b) Im Rahmen der Interessensabwägung nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten erfolgt zur Wahrung berechtigter Interessen. Dabei kann es sich insbesondere um folgendes handeln:
(1) Prüfung und Optimierung von Verfahren zur Bedarfsanalyse zwecks direkter Bewerberansprache,
(2) Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten,
(3) Gewährleistung der IT-Sicherheit und des IT-Betriebs
(4) Verhinderung und Aufklärung von Straftaten,
(5) Maßnahmen zur Gebäude und Anlagensicherheit (z.B. Zutrittskontrollen),
(6) Maßnahmen zur Sicherstellung des Hausrechts,
(7) Maßnahmen zur Geschäftssteuerung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterrecruiting.
c) Soweit es zwischen Ihnen und uns zu einem Beschäftigungsverhältnis kommt, können wir gem. § 26 Abs. 1 BDSG (neu) die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus dem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
d) Wenn Sie uns eine Initiativbewerbung zusenden (Bewerbung ohne vorherige Stellenausschreibung durch uns), werten wir dieses als Einwilligung / Genehmigung Ihrerseits, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch länger aufbewahren dürfen, um Sie bzw. Ihre Bewerbung ggf. für andere Stellen, die später erst frei werden, zu berücksichtigen.
§ 4 Datenquellen und Datenkategorien
(1)Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen als Bewerber erhalten. Dieses können z.B. typischer Weise Name, Vorname, Geburtsdatum, Adresse, Emailadresse, Telefonnummer, berufliche Qualifikationen, Zeugnisdaten etc. sein.
2) Zudem verarbeiten wir – soweit für die Durchführung des Vertragsverhältnisses erforderlich – personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. Schuldnerverzeichnisse, Grundbücher, Handels- und Vereinsregister, Presse, Internet) zulässigerweise gewinnen oder die uns von sonstigen Dritten (z.B. Melderegisterauskunft) berechtigt übermittelt werden.
3) Wir verarbeiten jene Daten, die mit der Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dieses sind allgemeine Daten zu Ihrer Person (z.B. Name, Vorname, Adresse, Titel), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie Angaben, die uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermittelt werden. Auch können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil auf beruflichen sozialen Netzwerken.
Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange es für das Bewerberauswahlverfahren erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch die Daten solange speichern, wie dies ggf. zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen drei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
§ 6 Pflicht zur Bereitstellung der Daten
(1) Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist für das Bewerbungsverfahren erforderlich.
(2) Die Nichtbereitstellung der Daten kann zur Folge haben, dass wir Sie bei Bewerbungsauswahlverfahren nicht berücksichtigen können.
§ 7 Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling
(1) Für das Bewerberauswahlverfahren nutzen wir grundsätzlich keine vollautomatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 DSGVO. Sollten wir diese Verfahren in Einzelfällen einsetzen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.
(2) Eine automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten mit dem Ziel bestimmte persönliche Aspekte zu bewerten (Profiling, Art. 4 Nr. 4 DSGVO) findet bei uns nicht statt.
Kapitel III – Weitergabe von Daten und Auslandsbezug
§ 8 Empfänger oder Kategorien von Empfängern
Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundenen Unternehmen übermitteln, soweit Sie darin eingewilligt haben oder ein berechtigtes Interesse gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO vorliegt. Dieses wäre im Falle von Bewerbungen dadurch gegeben, dass Sie ggf. Ihre Bewerbung an uns zentral gerichtet haben, aber eine für Sie passende Stelle eher bei einer unserer verbundenen Unternehmen für Sie vorhanden ist, so dass durch die Weiterleitung eine offene Stelle möglicherweise mit der richtigen Person besetzt werden kann und Sie einen neuen Job haben. In diesem Falle überwiegen unsere Interessen an der Weiterleitung Ihrer Bewerbung an ein verbundenes Unternehmen / eine verbundene Organisation Ihre Interessen an der Nichtweiterleitung Ihrer Bewerbungsdaten.
Sollten Sie dieses ausdrücklich nicht wünschen, bitten wir Sie, dieses im Anschreiben bzw. bei Ihrer Bewerbung ausdrücklich zu vermerken!
Folgende Empfänger bzw. Kategorien von Empfängern kommen in Betracht:
- Innerhalb unseres Unternehmens die Personalabteilung und die betreffende Abteilung, die die Stelle ausgeschrieben hat sowie der Betriebsrat
- Außerhalb des Unternehmens:
o Ggf. verbundene Unternehmen / Organisationen
o IT-Dienstleister (Hoster etc.)
o Ggf. Reinigungspersonal
o Steuer- / Lohnbüro
o Andere Behörden und zuständige Stellen
§ 9 Drittstaatentransfer
Eine Datenübermittlung an Stellen außerhalb der Europäischen Union (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.
Kapitel IV – Betroffenenrechte
§ 10 Besondere Datenschutzrechte
(1) Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO. Jede betroffene Person hat das Recht zum Widerspruch nach Art. 21 DSGVO.
(2) Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Über die bisherigen Hinweise hinaus, haben Sie ein Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG).
§ 12 Widerruf der Einwilligung
(1) Die erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der DSGVO, also vor dem 25.05.2018, uns gegenüber erteilt worden sind.
(2) Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Genaue Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 DS-GVO finden Sie hier.

References: § 3
 § 26
 § 8
 Art. 6
 Art. 6
 § 26

§ 4

§ 6

§ 7
 Art. 22
 Art. 4

§ 8
 Art. 6

§ 9

§ 10
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 Art. 21
 § 19

§ 12
 Art. 21