Source: https://www.iberley.es/legislacion/real-decreto-1483-2012-29-oct-reglamento-procedimientos-despido-colectivo-suspension-contratos-reduccion-jornada-10193846?ancla=220249
Timestamp: 2020-07-15 09:17:07+00:00

Document:
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) | Iberley
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. - Boletín Oficial del Estado de 30-10-2012
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 02 de Marzo de 2014
Modificación realizada (Se suprime la disposición adicional primera) por Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. (BOE de 16-03-2013) en vigor desde 17-03-2013
Texto Original. Publicado el 30-10-2012 en vigor desde 31-10-2012
D.A. 2ª. Acreditación de las situaciones legales de desempleo.
D.T. UNICA. Procedimientos iniciados.
D.F. 2ª. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.
Uno*. El artículo 22 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, queda redactado como sigue:
(*NOTA: Hay que tener en cuenta que el apdo. primero de esta disposición final se anula por Sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de Mayo de 2015, estimatoria parcial del Recurso Núm. 836/2012)
D.F. 3ª. Modificación del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero.
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en este Reglamento en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a.
Modificación realizada (3 (apdo. 1)) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el apartado 1 del artículo 3) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
Modificación realizada (4 (apdo. 5)) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el apartado 5 del artículo 4) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
Modificación realizada (6 (apdos. 1 y 2)) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 6) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
1. A efectos de lo establecido en el apartado 1 del artículo anterior, entre las medidas para evitar o reducir los despidos colectivos se podrán considerar, entre otras, las siguientes.
3. El plan de recolocación presentado por la empresa al inicio del procedimiento deberá contener medidas efectivas adecuadas a su finalidad en las siguientes materias.
CAPÍTULO II. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Modificación realizada (17 (apdo. 2)) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el apartado 2 del artículo 17) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
2. En el caso de que la causa aducida por la empresa sea de índole económica, la documentación exigible será la indicada en el artículo 4, con las siguientes particularidades.
Modificación realizada (19 (apdos. 1 y 2)) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 19) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
CAPÍTULO III. Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
2. En el ámbito de la Administración General del Estado, tendrá la consideración de autoridad laboral competente.
Modificación realizada (26) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el artículo 26) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
Modificación realizada (27) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el artículo 27) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
Modificación realizada (28) por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 01-03-2014) en vigor desde 02-03-2014
Modificación realizada (Se modifica el artículo 28) por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. (BOE de 03-08-2013) en vigor desde 04-08-2013
CAPÍTULO IV. Extinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante
TÍTULO II. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor
CAPÍTULO I. Normativa aplicable
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades a que se refiere el artículo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, fundada en causas económicas, técnicas u organizativas se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en este Capítulo en los supuestos en que, en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a.
A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.*
(*NOTA: Hay que tener en cuenta que el inciso señalado del apdo. 3 se anula por Sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de Mayo de 2015, estimatoria parcial del Recurso Núm. 836/2012)
Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicación de inicio del periodo de consultas deberá contener, además de la documentación especificada en el artículo 3, la siguiente información.
En los despidos colectivos por causas económicas, las Administraciones Públicas correspondientes deberán aportar la siguiente documentación justificativa.
2. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o autoridad equivalente, podrá.
D.A. 1ª. Documentación en los procedimientos por despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años.
Cuando en el despido colectivo se den las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a) y b) de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, sobre despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios, la empresa habrá de incluir en la documentación que deba aportar a la autoridad laboral, además de la indicada en el artículo 6, la siguiente documentación.
D.A. 2ª. Tratamiento electrónico de los procedimientos.
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social.
Fecha Publicación: 2000-02-16
Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos.
Fecha Publicación: 2011-06-14
D.A. Única. Información estadística.
D.T. 2ª. Normas relativas a la bonificación por mantenimiento del empleo y de reposición de las prestaciones por desempleo.
D.T. 3ª. Competencia jurisdiccional.
D.T. 4ª. Datos estadísticos.
CAPÍTULO II. Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Artículo 5. Iniciación por el empresario.
Artículo 6. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas.
Artículo 7. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción.
Artículo 8. Documentación común a todos los procedimientos de regulación de empleo.
Artículo 9. Plan de acompañamiento social.
Artículo 10. Iniciación por los trabajadores.
Artículo 11. Período de consultas.
Artículo 13. Audiencia.
Artículo 14. Acuerdo en el período de consultas.
Artículo 15. Desacuerdo en el período de consultas.
Artículo 16. Derechos de permanencia en la empresa.
Artículo 17. Declaración de improcedencia del procedimiento.
Artículo 18. Indemnizaciones y plan de acompañamiento social.
Artículo 19. Ejecutividad.
CAPÍTULO III. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Artículo 21. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Artículo 23. Período de consultas y plan de acompañamiento social.
Artículo 24. Finalización del procedimiento.
CAPÍTULO IV. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor
Artículo 25. Procedimientos de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor.
Artículo 26. Iniciación.
Artículo 27. Instrucción y resolución.
Artículo 28. Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Artículo 29. Objeto.
Artículo 30. Autoridad laboral competente.
Artículo 31. Iniciación.
Artículo 32. Instrucción del procedimiento.
D.A. Única. Tratamiento electrónico de los procedimientos de regulación de empleo
Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos del Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.
Fecha Publicación: 2012-03-13
02/03/2014 Redacción Vigente
desde 04/08/2013 hasta 02/03/2014
desde 17/03/2013 hasta 04/08/2013
desde 31/10/2012 hasta 17/03/2013

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 6
 artículo 17
 artículo 4
 artículo 19
 artículo 26
 artículo 27
 artículo 28
 artículo 51
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 6

Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 Real Decreto