Source: https://www.iberley.es/temas/traslado-individual-trabajadores-14891
Timestamp: 2017-06-22 16:35:17+00:00

Document:
Traslado individual de trabajadores | Iberley
Traslado individual del trabajador a otro centro de trabajo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Traslados
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 801/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 565/2016, 30-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 801/2016
Num. Recurso: 565/2016
PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, dirigida contra la empresa ALQUILER SEGURO SAU, tramitada bajo la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, concretada en movilidad geográfica, en solicitud de que se declare injustificada y contraria a Derecho la orden empresarial de 22-1-2015 de traslado a la oficina de Alcalá de Henares con efectos del 26-1-2015, y que se le indemnice por da... Sentencia Social Nº 29/2010, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2010, 17-03-2010 Órden: Social
Se desestima la excepción de inadecuación de procedimiento, porque el procedimiento adecuado para impugnar un traslado, considerado colectivo por el demandante, quien imputa el incumplimiento del procedimiento de traslados colectivos, es el conflicto colectivo. - Se desestima la demanda de conflicto colectivo, porque no se ha producido traslado colectivo, aunque se hayan cerrado múltiples sucursales de la empresa, puesto que la empresa y los trabajadores de la mayoría de centro...
Sentencia TS, Rec 2257/2002, 16-04-2003 Fecha: 16/04/2003
población distinta sin cambio de residencia... Sentencia Social Nº 437/2013, JSO Santander, Sec. 5, Rec 619/2013, 25-11-2013 Órden: Social
Tribunal: Juzgado De Lo Social - Santander
PRIMERO.- Los
hechos declarados probadoshan quedado plenamente acreditados por la prueba practicada apreciada en su globalidad, y en particular por la común convicción de estar ante cuestiones jurídicas, más que fácticas.
Ello no obstante debe destacarse ex
art.97-2 L.R.J.S . el informe de la empresa externa Itasu, supraescrito parcialmente, en cuanto que lo que allí expone es de pleno sentido común, siendo fácil de compartir desde una óptica organizativa y productiva.
SEGUNDO.- In... Sentencia TS, Rec 4266/2005, 03-04-2007 Fecha: 03/04/2007
Num. Recurso: 4266/2005
Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de abril de 2.007
Unificación de Doctrina interpuesto frente a la sentencia de
la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de
Cabecera: Movilidad geográfica: Cambio de puesto... Ver más documentos relacionados
Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores Órden: Laboral
c) Treinta tra... Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores Órden: Laboral
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ... Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores Órden: Laboral
Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c... Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales Órden: Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en últ... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr... Escrito de notificación a la empresa no aceptando el traslado individual. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empres... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial y solicitud de prescripción). Fecha última revisión: 15/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Acta de finalización de periodo de consultas ante movilidad geográfica sin acuerdo Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005
El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, los... Acta de finalización de periodo de consultas ante movilidad geográfica con acuerdo Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005
El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, lo... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOEl pasado día 15 de diciembre de 2.016, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Esto al trabajador no le supone cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de comidas y desplazamiento... Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tenía unas retribuciones de:Salario base2.800 euros/mesDos pagas extras1600 euros/paga1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período d... Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ... Caso práctico: Traslado individual o colectivo. Parámetro numérico a considerar, centro de trabajo o empresa en su totalidad (art. 40.2, ET) Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOTraslado individual o colectivo. Parámetro numérico a considerar, centro de trabajo o empresa en su totalidadTraslado individual o colectivo. Parámetro numérico a considerar, centro de trabajo o empresa en su totalidad (art. 40.2, ET)Una empresa con una plantilla de 3.000 trabajadores aproximadamente, reparte entre diferentes centros de trabajo diseminados por la geografía nacional un total de 87 trabajadores que prestaban servicios en uno de sus departamentos ubicado en Madrid... Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 080045, 17-12-2008 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenExención de la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo que le vinculaba a su empresa, por traslado colectivo, percibida de forma fraccionada mensual a través de una entidad de seguros y reaseguros: carácter indemnizatorio de dichas percepciones: la cuantía exenta es la prevista, con carácter obligatorio, en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores con el límite máximo que establece el artículo 7.c) de la Ley Foral 22/1998, al no tratarse de un su... Resolución Vinculante de DGT, V0443-07, 28-02-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 14-1CuestiónIncidencia de la devolución de la indemnización en la declaración del IRPF de la consultante.DescripciónEn marzo de 2002, la consultante percibe de la empresa donde trabaja una indemnización por traslado. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares se declara la nulidad del traslado, por lo que la empresa comienza a descontar mensualmente desde la nómina de julio de 2006 una cantidad como reintegro de la indemnizaci... Resolución de TEAC, 00/4770/1997, 01-12-2000 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Si bien se confirma la liquidación en concepto de retenciones no practicadas sobre indemnizaciones satisfechas por traslado voluntario, se elimina la sanción al ampararse la conducta del interesado en una interpretación razonable de normas jurídicasDescripción
FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO.- Las cuestiones que suscita la reclamación interpuesta consisten en determinar: 1º) Si son o no conformes a Derecho las liquidaciones practicadas sobre las cantidades que fueron satisfec... Resolución No Vinculante de DGT, 0916-01, 17-05-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaR.D. 214/1999, Art. 10.1.a)CuestiónTratamiento en el IRPF de las citadas indemnizaciones.DescripciónTanto el personal civil funcionario como el laboral del Ministerio de Defensa tiene reconocidas (por Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y en el Convenio Colectivo, respectivamente) las siguientes indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo: - Sin cambio de residencia: indemnización fija de 450.000 ptas. abonadas del siguiente modo: 150.00... Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 17.1 y 18.2. CuestiónSe consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de las indemnizaciones percibidas, consideración como rendimiento del trabajo notoriamente irregular, a efectos de la aplicación de la reducción del 40 por ciento contemplada en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónLa empresa en la que prestaba sus servicios el consultante tramitó un procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo con la representación de los trabaj... Ver más documentos relacionados
Se produce un traslado individual cuando un trabajador - que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes-, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años. En el supuesto de que en períodos sucesivos de 90 días se realicen otros traslados por encima de los umbrales legalmente establecidos el traslado adquirirá la consideración de colectivo. Procedimiento para el traslado individual Actuación del empresario
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre:
Percibiendo una compensación por los gastos propios que se produzcan, en los términos establecidos entre las partes, (respetando los mínimos establecidos en los Convenios Colectivos). Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 21/12/1999. Del mismo modo, el Tribunal Supremo ha estimado que responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados a un trabajador por traslado declarado judicialmente injustificado corresponde a la empresa (Art. 1101 ,Código Civil).
Ver sentencia TS, de 02/06/2008 La extinción de la relación laboral
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Los apdo. 4, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores y el Art. 138 ,LJS establecen un plazo de caducidad para las acciones de movilidad geográfica vistas según la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 40-41 ,ET); no obstante la jurisprudencia ha establecido que cuando se da un caso de movilidad geográfica a población distinta pero que no implica cambio de residencia, este proceso no está sujeto al plazo de caducidad de veinte días sino a la general de prescripción de 1 año que establece el apdo. 1, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores para todas las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial. (SSTS 16/04/2003 (R. 2257/2002) y 03/04/2007 (R. 4266/2005). Ver sentencias TS, de 16/04/2003, Rec. 2257/2002, TSJ Cataluña, de 29/02/2000 y TS, de 03/04/2007, Rec. 4266/2005
ACLARACIÓN JURISPRUDENCIAL IMPORTANTE: Las acciones frente a los supuestos de movilidad geográfica no sustancial o débil no están sujetas a plazo de caducidad alguno y si solo al general de prescripción de un año que establece el apdo. 1, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores para todas las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial. Igualmente, cuando la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales señalados para el traslado colectivo, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y serán declarados nulos y sin efecto.
El Tribunal Supremo ha declarado la responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados a un trabajador por traslado declarado judicialmente injustificado. (Ver sentencia nº TSJ Murcia, de 07/02/2000, Rec. 371/1999)

References: Real Decreto 

Resolución 
 artículo 40
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 18