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Timestamp: 2017-02-22 02:58:19+00:00

Document:
Resolución EMO/893/2013, de 19 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector del cava y vinos espumosos de Cataluña para los años 2012-2014 (código de convenio núm. 79000755011994) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 01 de Enero de 2015
Desaparición del nivel F
Gratificación de julio y Navidad
Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional
Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral
Actividades de nivel inferior
Facultades directivas empresariales
Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad
Puesto de trabajo de la mujer trabajadora
Tablas salariales del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012 (mantenimiento del nivel salarial de las tablas salariales de 31 de diciembre de 2011)
Tablas salariales del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013 (mantenimiento del nivel salarial de las tablas salariales de 31 de diciembre de 2011)
Tablas salariales del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014 aumento de un 1% sobre las tablas 2011) (en euros)
Véase Convenio colectivo del cava y de los vinos espumosos, CA Cataluña, 2015-2017 («D.O.G.C.» 29 julio 2016).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector del Cava y Vinos Espumosos de Cataluña para los años 2012-2014, suscrito por la parte empresarial por los representantes del Instituto del Cava y de PimeCava y por la parte social por los representantes de CC.OO i de UGT, el 10 de enero de 2013, y el 12 de marzo de 2013 y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Ocupación, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
1 Disponer la inscripción del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimiento previo de los trámites pertinentes.
Ámbito territorial Este Convenio es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de las industrias incluidas en su ámbito funcional ubicadas en la Comunidad autónoma de Cataluña.
Ámbito funcional Queda sujeta a las prescripciones de este Convenio la industria vinícola de:
Elaboración de vinos espumosos criados en cava.
Elaboración de vinos espumosos fermentados en depósito cerrado.
Fabricación de vinos gasificados.
Ámbito personal Incluye la totalidad del personal clasificado en de los grupos genéricos de técnicos, administrativos, comerciales, subalternos y obreros de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras que trabajan en las empresas afectadas, además del que, con tal carácter, ingrese durante la vigencia del convenio.
Vigencia El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, incluidos los económicos, a partir del 1 de enero de 2012.
Duración y prórrogas La duración del presente Convenio es de tres años, o sea, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este convenio tres meses antes de su finalización. Para que la denuncia sea definitiva se deberá hacer mediante comunicación escrita a la otra parte, dicha comunicación deberá registrarse al Departamento correspondiente de la Generalitat de Catalunya.
El Convenio, una vez llegada la fecha de su finalización, y habiéndose producido la denuncia por alguna de las partes firmantes, perderá su vigencia, si bien, durante un periodo máximo de dos años, del 31 de diciembre de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2016 se mantendrá la eficacia de su normativa.
Compensación y absorción Las mejoras establecidas en este Convenio colectivo compensan y absorben en su totalidad, todos aquellos beneficios o cualesquiera conceptos retributivos existentes por disposición legal, iniciativa privada o cualquier otro origen.
Capítulo 2Clasificación o calificación profesionales
Disposiciones generales La clasificación del personal obrero consignada en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertos todos los niveles enumerados si las necesidades y volumen de la industria no lo requieren.
Clasificación del personal 1. Respecto a la clasificación del personal afectado por el convenio, regirá la normativa vigente de aplicación que, en estos momentos, es el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo, en substitución del que preveía la antigua Ordenanza Laboral de industrias vinícolas.
También regirán las siguientes definiciones:
El grupo genérico de obreros estará enmarcado en los siguientes niveles salariales:
Nivel A: Peones
Nivel B: Peones especialistas y oficiales de 3ª
Nivel C: Oficiales de 2ª
Nivel D: Oficiales de 1ª y personal de dirección
Oficial de 3ª: asimilado al nivel B
Oficial de 2ª: asimilado al nivel C
Oficial de 1ª: asimilado al nivel D
Se define la categoría de viajante de la siguiente manera: Tiene como misión concreta realizar la venta a los clientes de la ruta asignada, mejorando el volumen de la participación y de la introducción del producto. Gestionar en su globalidad cualquier actividad comercial, promociones, «merchandising» y gestión de cobros.
Para conseguir los objetivos específicos y generales definidos para la Dirección de la Empresa o del jefe inmediatamente superior, informará diariamente, de cualquier incidencia o anomalía en su ruta, así como de las actividades de la competencia. Este/a trabajador/a deberá realizar todo lo expuesto, mediante vehículo facilitado por la empresa. De no ser así, la empresa abonará la cantidad correspondiente fijada por la normativa legal respecto a las dietas deducibles en el impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF)
2. Por otro lado, se aplicará la normativa laboral vigente respecto a los trabajadores, cuyos vcontratos, dada su naturalesa y características, se clasifiquen, de acuerdo con la normativa reseñada, com fijos discontínuos.
Los trabajadores y las trabajadoras, una vez cumplidas dos campañas seguidas se considerarán como fijos discontinuos.
Las partes firmantes se comprometen a crear una comisión de trabajo para adaptar las Categorías profesionales a grupos, de acuerdo con el mandato del artículo 22 del Estatuto de los trabajadores.
Auxiliares administrativos Los auxiliares de segunda que hayan cumplido los 21 años serán sometidos, a petición propia, a las pruebas de aptitud para ascender a la categoría de auxiliares de primera. Superadas aquellas, quedarán adscritos a esta categoría.
Al cumplir, los auxiliares administrativos, los 25 años acreditando una antigüedad mínima de cuatro años en la empresa, también podrán solicitar ser sometidos a las pruebas de aptitud para ser clasificados como oficiales de segunda.
Desaparición del nivel F El nivel F desaparece, integrándose los operarios y las operarias adscritos al mismo en el nivel A. El período máximo de tres años para pasar del nivel A al B se iniciará para dichos trabajadores y trabajadoras a partir del 1 de Julio de 1987. Ello, no obstante, sin perjuicio de que antes de transcurrir esos tres años deba atribuírseles el nivel B u otro superior cuando ello les corresponda por las funciones que normalmente desempeñen.
Discapacitados Las empresas que formalicen contratos en prácticas a tiempo completo, contratos para la formación con trabajadores/as discapacitados/as, tendrán derecho a las bonificaciones establecidas por la normativa vigente en cada momento.
Los trabajadores/as discapacitados contratados para la formación no se computaran para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas pueden hacen en función de su plantilla.
El contrato para la formación con trabajadores/as discapacitados/as, se podrá celebrar sin límite de edad máxima. Su durada máxima en este caso no podrá exceder de tres años, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las catacterísticas del proceso formativo a realizar. Cuando se trate de una discapacidad psíquica, la formación teórica se podrá sustituir total o parcialmente previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración para la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal o social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
Capítulo 3Condiciones económicas
Regulación salarial El sistema retributivo que se establece en el Convenio sustituye totalmente el régimen salarial que de derecho o de hecho apliquen las empresas.
Del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre 2012
Mantenimiento del nivel salarial de las tablas salariales de 31 de diciembre de 2011.
Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre 2013
Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre 2014
Incremento del 1% sobre las tablas salariales de 31 de diciembre de 2011.
Premio de asistencia y puntualidad El personal afectado por este Convenio, salvo el que pertenezca al grupo comercial y no se halle sujeto al horario fijo, disfrutará de un premio anual de asistencia y puntualidad en la cuantía de 1,63€ para los años 2012 y 2013 por día real trabajado y de 1,65€ para el año 2014 por día real trabajado. Dicho premio se percibirá mensualmente, si bien podrá pactarse su abono en otros periodos de tiempo por acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores/as. En caso de jornada partida, este premio se meditara en la mitad de su importe.
La empresa podrá aplicar en el momento de abono de dicho premio las deducciones correspondientes al importe de un día por cada falta de puntualidad y el importe de cuatro días por cada falta de asistencia injustificada al trabajo, en relación al período que se computa a estos efectos.
En caso de baja por accidente laboral, se percibirá dicho premio a partir del primer día de baja.
En caso de cese en el trabajo por cualquier motivo, dicho premio se abonará de acuerdo con los días realmente trabajados.
Este premio de asistencia y puntualidad se abonará, además, respecto a aquellos días que, a pesar de no haber sido trabajados, se recuperen, en el transcurso del año.
Plus de distancia Se entiende por plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador/a por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medios de transportes no facilitados por la empresa, en los supuestos establecidos por las disposiciones generales sobre la materia, a las que se remite este Convenio en la determinación de la distancia, cuantía y forma de percepción, etc.
En el caso de que la distancia sea superior por cambio de domicilio del trabajador/a durante la vigencia del presente Convenio, no se modificará la cuantía a percibir. Al contrario, si el cambio de domicilio es de la empresa, se devengará este derecho, en todos los casos, si se dan las circunstancias.
Plus de nocturnidad Se establece un Plus de nocturnidad del 30% sobre el Salario Convenio para aquellos trabajos realizados durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. Este Plus se percibirá en proporción a las horas trabajadas durante el citado período, contando que el 30% se computa en caso de trabajar todo el período de 22:00 a 6:00 horas.
Gratificación de julio y Navidad Los trabajadores/as tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán entre el 24 y 30 de junio y entre el 20 y 24 de diciembre. Dichas gratificaciones consistirán en una mensualidad o 30 días del respectivo Convenio incrementados con el premio de vinculación que corresponda.
Ayudas sociales La empresa deberá pagar al trabajador/a la cantidad de 160,54€ mensuales por cada hijo/a disminuido/a, físico o psíquico, que esté a su cargo, para el año 2012 y 2013 y de 162,15€ para el año 2014.
Las empresas abonaran una ayuda escolar de 189,99€ por cada trabajador/a con hijo o hija en edad de escolarización obligatoria y previa justificación adecuada para los años 2012 y 2013 y de 191,89€ para el año 2014. Esta ayuda se abonará durante el mes de septiembre de cada año.
Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional A partir del primer día de baja por tales motivos, las empresas complementarán las correspondientes prestaciones de pago delegado de la Seguridad Social con la cuantía necesaria a fin de que el trabajador afectado perciba el 100% del salario.
Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad común y accidente no laboral para que alcancen los siguientes porcentajes del salario respectivo:
del 1º al 10º día: el 95%
del 11º al 30º día: el 95%
del 31º al 49º día: el 95%
del 50º día hasta agotar la ILT: el 100%
Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014
Del 1º al 3º día: el 71,25%
Horas extraordinarias El importe de las horas se determinará de acuerdo con lo que dispone la normativa laboral general aplicable, de modo particular la Ley 9/1980, de 10 de marzo (Estatuto de los trabajadores).
Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor y las estructurales definidas en el Real Decreto 92/1985 de 19 de agosto y en la Orden del 1 de marzo de 1983, serán notificadas mensualmente a la Autoridad laboral, al efecto de cotización correspondiente, conjuntamente las empresas y el comité o los delegados de personal.
En todo caso, el importe mínimo de la hora será de 13,98 € para el año 2012 y 2013 y de 14,12 € para el año 2014 y se respetaran los imortes superiores que correspondan en casa caso.
Desplazamientos Los/las trabajadores/as recibirán 0,21€/km. por los desplazamientos realizados en coches particulares para desarrollar tareas de la empresa.
COPEYA La cantidad mensual que las empresas ubicadas en Sant Sadurní d’Anoia abonaban a la Cooperativa de Consumo «Copeya» por trabajador/a domiciliado/a en esta localidad y al trabajador/a directamente en el caso de no estar domiciliado/a en esta localidad, pasará a abonarse a todos los trabajadores/as de empresas ubicadas en este municipio directamente, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio, en concepto de ayuda al consumo, haciéndose constar así en la correspondiente hoja de salario.
Dicha cantidad mensual por trabajador/a será de 7,08€ para los años 2012 y 2013 y de 7,15€ para el año 2014.
Capítulo 4Jornada y calendario laboral
Jornada La jornada laboral se realizará de lunes a viernes, si bien los sábados no se considerarán festivos a los demás efectos laborales.
Calendario laboral El calendario se elaborará de común acuerdo entre empresa y trabajadores/as dentro de los dos meses siguientes a la publicación del correspondiente calendario laboral oficial.
Vacaciones Los trabajadores/as afectados/as por el convenio tendrán derecho al disfrute de 23 días laborales en concepto de vacaciones anuales retribuidas. En esta retribución se comprende salario convenio, plus de vinculación y plus de asistencia y puntualidad.
En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo ocurrido antes de empezar las vacaciones los días correspondientes se disfrutaran después de las mismas, pero con la condición de que la fijación de estos días deberá ser de común acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Permisos a. En general, se estará a lo establecido al respecto en el Real decreto legislativo vigente (Ley 1/1995, de 24 de marzo).Siempre con previo aviso y justificación el trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los casos siguientes:
c. Primera comunión o matrimonio de hijos/as y hermanos/as cuando se celebre en un día laborable: un día.
d. Caso de consulta médica forzosa fuera de la localidad, se abonará el salario como si se hubiera trabajado.
e. Hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a justificar: dos días. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
f. Enfermedad grave del cónyuge, padres, padres políticos e hijos/as: de tres a cinco días naturales, según la distancia.
g. Las horas destinadas a la revisión del carnet de conducir, como también los gastos que este hecho provoque, van a cargo de la empresa en caso que este carnet sirva para prestar el servicio de conductor en la empresa.
Excedencias A petición de los trabajadores/as, las empresas otorgarán excedencias laborales a los mismos.
Las condiciones para la concesión de las mismas, efectos y demás circunstancias serán las contenidas en la Ordenanza Laboral del Ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza.
Las empresas readmitirán al trabajador/a excedente, una vez terminado el periodo de excedencia, sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquél, en los siguientes supuestos: a) cuando la empresa haya concedido esta excedencia no obligatoria sino potestativamente, haciéndolo constar así en el correspondiente escrito iniciador de aquel periodo; b) cuando la excedencia no tenga una duración superior a tres años. Las dos condiciones se exigirán conjuntamente a tales efectos de readmisión.
Se favorecerá la contratación de los trabajadores/as disminuidos/as a tenor del que establecen las disposiciones legales vigentes.
La «copia básica» a que se refiere la normativa vigente, será la fotocopia del contrato en cuestión, a salvo de aquellos datos del mismo que puedan afectar al ámbito de la intimidad del trabajador que no se han de hacer consignar.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas y exceso de pedidos regulados por las disposiciones legales correspondientes, tendrán para los trabajadores afectados por este Convenio una duración máxima de 12 meses dentro de un período global de 18 meses.
Las empresas contratarán con una companyia de seguros el pago de las primas correspondientes para asegurar a los trabajadores/as la percepción de un importe de 19.112 € en los casos de muerte por accidente laboral y invalidez absoluta para cualquier trabajo por accidente laboral. Esta obligación empezará sus efectos el 1 de febrero del 2007. Las empresas no se responsabilizarán de este pago en el caso de que, por cualquier motivo, la compañía aseguradora no abonara el citado importe a los beneficiarios del trabajador/a afectado/a y por lo tanto no se subroguen en las obligaciones de la compañía aseguradora.
Actividades de diferente nivel
Actividades de nivel superior Cuando un trabajador/a ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo, percibirá, en tanto dure dicho trabajo, el salario que corresponda a la categoría o nivel en que actúa.
Actividades de nivel inferior Cuando por necesidades de la empresa un trabajador/a ejecutare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo, percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada.
Jubilación La jubilación se regularà por la normativa vigente en cada momento.
Jubilación parcial con contrato de relevo Todos los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, con la excepción indicada en el último párrafo del artículo anterior y que reúnan los requisitos establecidos en el RD 1131/2002, tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:
Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial (con el mismo % de reducción de salario que de jornada) y contratará a otro empleado bajo la modalidad temporal de contrato de relevo. Respecto a la contratación del relevista, la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo.
El porcentaje de reducción de jornada será el máximo permitido legalmente (85%) salvo que empresa y trabajador/a acuerden un porcentaje inferior.
La jornada efectiva a realizar se prestará durante las campañas de verano, vendimia y Navidad. En cada período de actividad, la jornada será la ordinaria de la Empresa y, por tanto, no será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados. Para el personal administrativo, así como de titulación y calificación especializada, estos períodos se abren durante todo el año debiendo acordar con la empresa al inicio de cada año en que período efectuará su jornada. Para los trabajadores/as de producción la empresa fijará cada año en cual de los tres periodos citados mas arriba debe realizar su jornada. En caso de acuerdo con el trabajador se podría fijar un período distinto.
Premio de Vinculación Se establece un premio de vinculación a las empresas, que consistirá en la percepción de las cantidades señaladas en el Anexo de este Convenio.
La percepción de este premio sustituye y anula a la de las cantidades que como aumento por años de servicio (bienios y cuatrienios) venía percibiéndose y figuran establecidas en la Reglamentación Nacional de Trabajo para las Industrias Vinícolas.
Todos los trabajadores/as que a partir del 1 de enero de 1998, les falten un año para completar el correspondiente trienio y/o quinquenio del premio de vinculación, tendrán garantizado por las empresas a partir del 1 de enero de 1998, el correspondiente importe, según lo expresado en el párrafo anterior y con una garantía «ad personam».
Este complemento «ad personam» se revalorizará en el futuro con el mismo incremento que fije el Convenio.
El resto de trabajadores/as no tendrán premio de vinculación.
Capítulo 7Organización y disciplina del trabajo
Fundamento La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad y deber de la Dirección de la misma con la participación de la representación legal de los trabajadores/as a través de la negociación con la misma. Todo ello con el fin de lograr el máximo rendimiento hasta el límite que permitan los elementos de que dispongan y la necesaria colaboración del personal.
Facultades directivas empresariales Las direcciones de las empresas se reservan las facultades:
l. Cualesquiera de otras funciones análogas a las anteriormente enumeradas.
Obligaciones empresariales Son obligaciones de las empresas:
a. Informar al Comité de empresa, en su caso, o a los Delegados de Personal acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo, sin mengua de las facultades reservadas en la materia a la Dirección de las empresas.
b. Limitar hasta el máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización, entendiéndose que el plazo se refiere al departamento, sección o subsección determinados.
c. Una vez transcurrido el período de experimentación, presentar, a la Autoridad Laboral, en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores/as, propuestas razonadas de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda.
Las iniciativas y sugerencias que den lugar a mejoras de producción, devengarán el premio de 59,38 € para los años 2012 y 2013 y de 59,97 € para el año 2014.
Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, en todo caso la falta de asistencia injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida del salario, en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social correspondientes a los días de ausencia al trabajo.
Cuotas sindicales Los empresarios descontaran del salario del trabajador/a la cuota sindical (cantidad de dinero que el trabajador/a paga periódicamente a su sindicato) y posteriormente la transferirá al sindicato correspondiente.
Secciones sindicales En todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as de las mismas, pueden constituirse en secciones sindicales, de acuerdo con el artículo 21.5.1 de la LOLS.
Conciliación de la vida familiar y laboral Excedencia
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de durada no superior a tres años para atender a cada hijo/a tanto por naturaleza como por adopción, o en caso de apadrinamiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, desde la resolución judicial o administrativa.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su lugar de trabajo, pasado este período, la reserva se referirá a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En caso de parto, la suspensión del contrato de trabajo, tendrá una durada de dieciséis semanas, que se realizarán ininterrumpidamente, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo. El período de suspensión se distribuirá en opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del período de suspensión.
En los casos de parto prematuro y en aquellos que por cualquier otra causa, el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este computo, las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
Seguridad y salud laboral El empresario garantizará a los trabajadores/as su servicio de vigilancia anual de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia solamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador/a lo consienta. De este carácter voluntario solamente se exceptuaran, previo informe de los representantes de los trabajadores/as, aquellos casos en que la realización de las pruebas médicas o reconocimientos sean imprescindibles para avaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/as o para verificar si el estado de salud de los trabajadores/as puede representar un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido por una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligro.
A los efectos de seguridad y higiene, las empresas afectadas por este Convenio gestionarán ante la mutua patronal de enfermedades profesionales la posibilidad de que se efectúe un chequeo médico anual a los trabajadores/as a cargo de esta mutua o entidad. Si tales gestiones, sin embargo, no dieran ese resultado, el costo de esos chequeos no correrá a cargo de las empresas.
Puesto de trabajo de la mujer trabajadora Se estará a lo que se dispone en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales.
Las parejas de hecho, tendrán a los efectos de este artículo los mismos derechos que los matrimonios, pero para que se puedan ejercitar los mismos, se deberá acreditar su situación con los requisitos que establece la Ley 10/98 de 15 de julio, Ley de Uniones Establecidas de Pareja (DOG 23.7.98)
Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral.
Comisión paritaria Las partes acuerdan someter a esta Comisión cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio, la cual remitirá en el plazo de dos meses su informe de propuesta, siendo éste trámite de carácter previo antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente. Se reunirá a los fines indicados, al menos dos veces durante la vigencia del presente Convenio.
Dicha Comisión paritaria estará formada por las siguientes personas:
Por la patronal Institut del Cava:
D. Alberto Kolbeck Vidal
D. Antoni Olivé Martí
Por la patronal PIMECAVA:
D. Xavier Nadal Penadès
D. Ramon Canals Llaverol
Por CC.OO.: Tres representantes
Por U.G.T.: Un representante
Como domicilio y lugar de reuniones de la comisión paritaria se señala el del Institut del Cava, calle Valencia, 15, de Sant Sadurní d’Anoia.
La determinación de las partes que conciertan el presente Convenio son:
Parte empresarial: Institut del Cava, Calle València, 15 de Sant Sadurní d’Anoia, PimeCava, Calle Mar Mir, 15 de Sant Sadurní d’Anoia.
Tribunal Laboral de Cataluña Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores/as y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
Se establecen las condiciones y procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en la negociaciones para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio y la no aplicación del régimen salarial establecido a tal efecto, que en caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, la cual dispondrá de un plazo máximo de 15 días para pronunciarse, desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando la Comisión mixta no llegue a un acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de siete días al Tribunal Laboral de Cataluña, mediante los procedimientos que establece su Reglamento.
Salario Convenio'12
2247,58 €
1987,60 €
1870,82 €
Enc. gral. bodegas y fábrica
1425,76 €
1748,52 €
1525,73 €
Auxiliar 2ª (menor de 21 años)
1145,24 €
2212,78 €
1841,37 €
1451,66 €
Subalterno de 1ª
1411,12 €
Subalterno de 2ª
1368,61 €
1406,70 €
1449,30 €
Auxiliares de 16 años
Auxiliares de 17 años
1154,70 €
Concepto ad personam (antes Concepto Antigüedad)**
A partir del 8º año
A partir del 13º año
A partir del 18º año
A partir del 23º año
Iniciativas a la mejora de la Producción
Ayuda para cada hijo disminuído
Ayuda al consumo
anual (septiembre)
Premio asistencia y puntualidad
** El complemento "Ad Personam" regulado en el artículo 33 - Premio de Vinculación, se abonará también, en su caso, sobre las pagas extras.
Salario Convenio'13
Ayuda para cada hijo disminuido
1,63 € diario
Salario Conv.14
Grup A-Técnicos titulados
2270,06
Enc. Grl. bodegas y fábrica
1440,02
Grup B-Administrativos
Aux. 2ª (menor de 21 años)
Grup C-Comerciales
2234,91
Grup D-Subalternos
1411,12
Grup E-Obreros
Ayuda para cada hijo disminuïdo
** El complemento "Ad Personam" regulado en el artículo 33-Premio de Vinculación, se abonará también, en su caso, sobre las pagas extras.

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 22
 Real Decreto 
 Real decreto 
 resolución 
 artículo 21
 resolución 
 artículo 37
 artículo 26
 resolución 
 artículo 33
 artículo 33