Source: https://www.hrmprofi.cz/33/147-149-zp-poradi-srazek-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JFkHByuAzpuo/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-04-25 06:39:01+00:00

Document:
§ 147-149 ZP Poøadí srá¾ek ze mzdy | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
¾ádost o úpravu pracovní doby vulgární napomenutí zamìstnance pøíslib zamìstnání vzor okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vzor pøíslib zamìstnání odstoupení od pracovní smlouvy odvolání výpovìdi zamìstnancem neomluvená absence ÈERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PÙLDNECH vytýkací dopis mzdový výmìr vzor pracovní øád vzor výstupní lékaøská prohlídka mzdový výmìr
§ 147-149 ZP Poøadí srá¾ek ze mzdy
28.1.2016, JUDr. Boøivoj ©ubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 1a odst. 1 písm. a) a c) – základní zásady – zvlá¹tní zákonná ochrana postavení zamìstnance a spravedlivé odmìòování zamìstnance
§ 313 odst. 1 písm. e) – obsah potvrzení o zamìstnání
§ 346b odst. 3 – zákaz penì¾itých záruk (kaucí)
§ 346d odst. 7 – zákaz smluvních pokut, s výjimkou konkurenèní dolo¾ky
§ 38h – vybírání záloh na daò z pøíjmù ze závislé èinnosti
Zákon è. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeèení, v platném znìní
Zákon è. 592/1992 Sb., o pojistném na v¹eobecné zdravotní poji¹tìní, v platném znìní
Zákon è. 99/1963 Sb., obèanský soudní øád, v platném znìní
§ 276 a¾ 302 – srá¾ky ze mzdy
Zákon è. 500/2004 Sb., správní øád, v platném znìní
§ 103 a¾ 106 – exekuce
Zákon è. 280/2009 Sb., daòový øád
§ 187 a¾ 189 – daòová exekuce srá¾kami ze mzdy
Zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, v platném znìní
§ 50 – dohody o srá¾kách z dávek (ze mzdy)
§ 97 odst. 1 – poskytnutí údajù o exekucích zamìstnavatelem orgánùm nemocenského poji¹tìní
§ 116 odst. 6 písm. d) a e) – údaje od orgánù nemocenského poji¹tìní zamìstnavateli
Zákon è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním poji¹tìní a o zmìnì a doplnìní nìkterých souvisejících zákonù, v platném znìní
§ 53 – rozhodování zdravotních poji¹»oven
Zákon è. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro pøípady soubì¾nì probíhajících výkonù rozhodnutí, v platném znìní
Zákon è. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuèní èinnosti (exekuèní øád) a o zmìnì dal¹ích zákonù, v platném znìní
Zákon è. 182/2006 Sb., o úpadku a zpùsobech jeho øe¹ení (insolvenèní zákon), v platném znìní
§ 109 odst. 1 písm. c) a d) a odst. 2 – úèinky zahájení øízení
§ 111 odst. 2 – vy¾ivovací povinnost
§ 207 odst. 2 – rozsah zahrnutí pøíjmù do majetkové podstaty
§ 398 odst. 3 – rozsah mìsíèních splátek
§ 406 odst. 3 písm. a) a d) a odst. 5, § 411 odst. 1 – srá¾ky z pøíjmu k oddlu¾ení
Zákon è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu, v platném znìní
§ 2 – vý¹e ¾ivotního minima jednotlivce
Zákon è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, v platném znìní
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník
§ 697, § 760 a¾ 765, § 910 a¾ 923 – vý¾ivné
Zákon è. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o zmìnì nìkterých souvisejících zákonù, v platném znìní
§ 10 – vý¾ivné
Naøízení vlády è. 409/2011 Sb., o zvý¹ení èástek ¾ivotního minima a existenèního minima
Naøízení vlády è. 395/2015 Sb., kterým se pro úèely pøíspìvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2016 stanoví vý¹e nákladù srovnatelných s nájemným, èástek, které se zapoèítávají za pevná paliva, a èástek normativních nákladù na bydlení
Naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách)
Vyhlá¹ka è. 418/2001 Sb., o postupech pøi výkonu exekuèní a dal¹í èinnosti, v platném znìní
V ustanovení § 147 ZP jsou v návaznosti na ustanovení § 146 písm. a) ZP konkretizovány pøípady srá¾ek ze mzdy, stanovené zákoníkem práce nebo zvlá¹tními zákony. V odstavci 1 jsou kromì srá¾ek na daò z pøíjmu fyzických osob ze závislé èinnosti, pojistného na sociální a zdravotní poji¹tìní (resp. pojistného na dùchodové spoøení, které se srazí v lednu 2016 ze mzdy èi platu za prosinec 2015) uvedeny pøípady, kdy si zamìstnavatel mù¾e srazit své pohledávky i bez souhlasu zamìstnance – viz písmena c) a¾ e). Výèet tìchto pøípadù je taxativní, tak¾e v jiných pøípadech by musela být mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem uzavøena dohoda o srá¾kách ze mzdy podle ustanovení § 2045 a¾ 2047 NOZ nebo v pøípadech dohod uzavøených do 31. 12. 2013 podle tehdej¹ího § 327 ZP (viz dále k odstavci 3).
Od zde komentovaných ustanovení se nelze odchýlit, nebo» to výslovnì, i kdy¾ nepøímo zakazují (§ 1 odst. 2 NOZ).
V odstavci 2 jsou rámcovì upraveny pøípady výkonu rozhodnutí èi exekuce s odkazem na zvlá¹tní právní pøedpisy. Exekuce lze èlenit na soudní a úøední (správní). Soudní exekuce naøizuje soud nebo vede soudní exekutor, správní exekuce naøizuje pøíslu¹ný správní úøad (zejména finanèní úøad, úøad územního samosprávného celku, orgán sociálního zabezpeèení) nebo jiná zákonem povìøená organizace (zdravotní poji¹»ovna k vymo¾ení nedoplatkù pojistného). Soudní exekucí je i oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe (tzv. osobní bankrot), popøípadì nepatrný konkurz podle insolvenèního zákona. Zamìstnavatelé se pøi tìchto exekucích øídí pouèením v usnesení soudu nebo v exekuèním pøíkazu, v nich¾ je uvedena zejména vykonatelnost (obvykle i nepravomocného rozhodnutí – v období 1. 1. 2013 a¾ 31. 8. 2015 to v¹ak neplatilo u exekuce vedené soudním exekutorem, nebo» tato exekuce nemohla být mj. provádìna, jestli¾e exekuèní pøíkaz nenabyl právní moci – § 47 odst. 2 zákona è. 120/2001 Sb., ve znìní pøed 1. 9. 2015).
V odstavci 3 zákon výslovnì zakazuje srá¾ky ze mzdy ve prospìch zamìstnavatele za pøijetí do zamìstnání, co¾ vychází z èlánku 9 Úmluvy è. 95 Mezinárodní organizace práce o ochranì mzdy (1949), publikované pod è. 411/1991 Sb. Dále zákon zakazuje srá¾ky ke slo¾ení penì¾ních záruk (kaucí) nebo k úhradì smluvních pokut. V odstavci 3 vìtì druhé zákon výslovnì a zámìrnì pøipomíná, ¾e srá¾ky ze mzdy k náhradì ¹kody (zpùsobené zamìstnancem zamìstnavateli) jsou mo¾né jen na základì dohody o srá¾kách ze mzdy.
Postup provádìní srá¾ek
V ustanovení § 148 ZP je rámcovì vymezen postup pøi provádìní srá¾ek ze mzdy. Z hrubé mzdy se pøednostnì srazí daò z pøíjmu ze závislé èinnosti (daòová záloha) a pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní, resp. v letech 2013 a¾ 2015 (resp. v lednu 2016 ze mzdy èi platu za prosinec 2015) té¾ pojistné na dùchodové spoøení. V dal¹ím postupu zákon odkazuje, ¾e srá¾ky je mo¾né provést jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Jde konkrétnì o ustanovení zejména § 276-281 a § 285, 286 OSØ. V¹echny srá¾ky ze mzdy jsou tak provádìny jednotným postupem, a to i kdy¾ by ne¹lo o exekuce. To se týká i dohod o srá¾kách ze mzdy podle NOZ.
Po srá¾ce daòové zálohy a sociálního a zdravotního pojistného, resp. pojistného na dùchodové spoøení, se v¹echny dal¹í srá¾ky provádìjí z takto vzniklé èisté mzdy. Pro úèely jejího zji¹tìní nelze pøi daòovém zvýhodnìní na poplatníkem vy¾ivované dìti brát v úvahu daòový bonus (není souèástí daòové zálohy) – viz k tomu usnesení Vrchního soudu v Olomouci ze dne 11. 5. 2012, sp. zn. 3 VSOL 852/2011.
Jestli¾e zamìstnanec vykonává u tého¾ zamìstnavatele je¹tì práci v jiném pracovnìprávním vztahu, kterou ustanovení § 277 odst. 2 OSØ oznaèuje jako vedlej¹í èinnost (pro úèely exekucí by mohlo jít jak o dal¹í pracovní pomìr, tak i o dohodu o pracovní èinnosti, nikoliv v¹ak o dohodu o provedení práce), tyto pøíjmy se pro úèely srá¾ek sèítají a srá¾ky se provádìjí z èisté mzdy (odmìny) z jejich souètu.
OSØ stanoví dal¹í podrobnosti o tomto postupu a o výpoètu zabavitelné èásti mzdy (viz následující výklad). Provádìt srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu, ne¾ dovolují ustanovení OSØ, je nepøípustné, a to i kdyby s tím povinný souhlasil (§ 281 OSØ). To kategoricky platí pro exekuce. Zákoník práce ale umo¾òoval provést srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, nejde-li o srá¾ky ve prospìch zamìstnavatele a nebude-li tím ohro¾eno provádìní jiných srá¾ek, ani tím nebudou tyto srá¾ky zkráceny. Je nepochybné, ¾e k takovému provádìní srá¾ek ve vìt¹ím rozsahu oproti OSØ je nezbytný projev vùle zamìstnance – povinného (dlu¾níka). Zamìstnavatel sám není oprávnìn srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu provádìt. Tato mo¾nost ale byla novelou ZP, provedenou s úèinností od 1. 1. 2014 zákonem è. 303/2013 Sb., a to vypu¹tìním vìty druhé z § 148 odst. 2 ZP, zru¹ena. Jestli¾e byl v¹ak souhlas zamìstnance vysloven pøed rokem 2014, postupuje se tak nadále na základì pøechodného ustanovení k novele (èl. LXXX bod 1 zákona è. 303/2013 Sb.).
Postup pøi výpoètu srá¾ek
Konkrétnì se pøi výpoètu srá¾ek postupuje takto:
1. Vypoète se základní èástka, která nesmí být povinnému sra¾ena – nezabavitelná èástka (viz dále).
2. Nezabavitelná èástka se odeète od èisté mzdy a takto zji¹tìný zbytek èisté mzdy se zaokrouhlí smìrem dolù na èástku dìlitelnou tøemi a vyjádøenou v celých korunách. Drobná èástka (1 nebo 2 Kè), která zùstane po zaokrouhlení, se vyplatí povinnému (pøiète se k základní èástce). Zaokrouhlení se neprovádí, pøesahuje-li zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v roce 2016 èástku 9 268 Kè).
3. Zaokrouhlený zbytek èisté mzdy se dìlí tøemi, tj. na tøetiny. Pøesahuje-li v¹ak zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, dìlí se na tøetiny jen tato èástka (v roce 2016 mohou tøetiny èinit nejvý¹e 3 089 Kè).
Pøitom nadále platí, ¾e:
1. tøetina je urèena k vydobytí pohledávek oprávnìných osob,
2. tøetina slou¾í jen k vydobytí pøednostních pohledávek, a pokud takových není, vyplatí se povinnému,
3. tøetina se v¾dy vyplatí povinnému.
Z uvedeného vyplývá, ¾e nezabavitelnou (neposti¾itelnou) èást èisté mzdy tvoøí:
nezabavitelná èástka,
pøípadná drobná èástka vzniklá zaokrouhlením zbytku èisté mzdy,
tøetí tøetina zbytku èisté mzdy (t. è. nejvý¹e 3 089 Kè),
není-li vùèi povinnému uplatnìna ¾ádná pøednostní pohledávka, té¾ druhá tøetina zbytku èisté mzdy.
4. Bez omezení se srazí potøebná èástka ze zbytku èisté mzdy, pøesahujícího èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (t. è. èástku 9 268 Kè). Jde o plnì zabavitelnou èást zbytku èisté mzdy (plnì zabavitelnou èást mzdy). Jsou-li vùèi povinnému uplatnìny pøednostní pohledávky, je nutné nejprve pøipoèíst k druhé tøetinì takovou èást z plnì zabavitelné èásti zbytku èisté mzdy, aby mohly být pokryty pøednostní pohledávky (a nemuselo dojít k jejich odsunutí èi krácení). Teprve „zbytek této èásti zbytku” èisté mzdy musí být pøipoèten k první tøetinì. Není-li vùèi povinnému uplatnìna ¾ádná pøednostní pohledávka, je celá plnì zabavitelná èást zbytku èisté mzdy pøipoètena k první tøetinì.
5. Pøednostními pohledávkami podle ustanovení § 279 odst. 2 OSØ jsou:
pohledávky vý¾ivného,
pohledávky náhrady újmy zpùsobené po¹kozenému ublí¾ením na zdraví,
pohledávky náhrady ¹kody, zpùsobené úmyslnými trestnými èiny,
pohledávky daní a poplatkù a jiných obdobných plnìní,
pohledávky náhrady pøeplatkù na dávkách nemocenského poji¹tìní, dùchodového poji¹tìní a úrazového poji¹tìní (úrazové poji¹tìní není uplatnìno),
pohledávky pojistného na sociální zabezpeèení a pøíspìvku na státní politiku zamìstnanosti a pohledávky pojistného na veøejné zdravotní poji¹tìní,
pøíspìvek na náhradu potøeb dítìte svìøeného do pìstounské péèe,
pohledávky náhrady pøeplatkù na podpoøe v nezamìstnanosti a podpoøe pøi rekvalifikaci,
pohledávky náhrady pøeplatkù na dávkách státní sociální podpory,
pohledávky regresní náhrady podle ZNP a té¾
pohledávky náhrady mzdy, platu nebo odmìny a sní¾eného platu nebo sní¾ené odmìny, poskytované v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény (jde o jediný pøípad pøednostní pohledávky zamìstnavatele).
Dochází-li ke srá¾kám z druhé tøetiny zbytku èisté mzdy (na pøednostní pohledávky), uspokojí se z ní nejprve bez zøetele na poøadí pohledávky vý¾ivného (mají zvlá¹tní postavení) a teprve pak podle svého poøadí ostatní pøednostní pohledávky. Nepostaèí-li druhá tøetina k uspokojení v¹ech pohledávek vý¾ivného, uspokojí se nejprve bì¾né vý¾ivné v¹ech oprávnìných (to má absolutní pøednost) a pak teprve nedoplatky vý¾ivného za døívìj¹í dobu (dlu¾né vý¾ivné). Dlu¾né vý¾ivné se uspokojuje podle pomìru bì¾ného vý¾ivného, tj. opìt bez ohledu na poøadí. Jestli¾e by v¹ak z druhé tøetiny nebylo kryto ani bì¾né vý¾ivné v¹ech oprávnìných, rozdìlí se mezi nì èástka sra¾ená z druhé tøetiny pomìrnì podle vý¹e bì¾ného vý¾ivného bez ohledu na vý¹i nedoplatkù.
Pøednost pohledávky pro mo¾nost vyu¾ít druhou tøetinu zbytku èisté mzdy je tak dána povahou pohledávky, nikoliv tím, zda jde o exekuci èi nikoliv. Uvedené pohledávky jsou proto pøednostními jak v pøípadì, ¾e srá¾ky ze mzdy byly ulo¾eny naøízením výkonu rozhodnutí èi exekucí, tak i jestli¾e byly dohodnuty dohodou o srá¾kách ze mzdy (typicky u vý¾ivného). Na druhé stranì pøednost pohledávky není dána tím, ¾e jsou srá¾ky ze mzdy naøízeny exekuèním rozhodnutím. Proto vý¾ivné zaji¹tìné dohodou o srá¾kách ze mzdy je pøednostní pohledávkou, na rozdíl od splátek soukromé pùjèky, i kdy¾ je k jejímu vymo¾ení naøízena exekuce. To vyplývá z ustanovení § 148 odst. 2 ZP, na jeho¾ základì ve¹keré srá¾ky ze mzdy smìjí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Názory, ¾e výkon rozhodnutí èi exekuce mají pøednost pøed dohodami o srá¾kách ze mzdy, popøípadì ¾e vý¾ivné srá¾ené na základì dohody o srá¾kách ze mzdy není pøednostní pohledávkou, jsou v rozporu s principem jednoty právního øádu – právní úprava srá¾ek ze mzdy v ZP je úpravou centrální, nebo» mzda èi plat jsou pracovnìprávními instituty. Pøednostní pohledávky, resp. jejich èásti, které nemohly být uspokojeny z druhé tøetiny, se pøesouvají do tøetiny první, kde v¹ak ztrácejí svou pøednostní povahu.
6. Z první tøetiny jsou v¹echny pohledávky (pøednostní i ostatní) uspokojovány podle svého poøadí. Znamená to, ¾e pohledávky, na které v dùsledku jejich hor¹ího poøadí nezbydou peníze, musejí vyèkat, a¾ jim v následujících výplatních obdobích uvolní místo nìkterá ji¾ uhrazená pohledávka, nebo a¾ bude mo¾né srazit i na nì èástku díky vy¹¹ímu pøíjmu povinného.
7. O poøadí pohledávek ji¾ bylo v tomto výkladu pojednáno. Je-li pro poøadí více pohledávek rozhodující stejný den (pøíslu¹ná exekuèní rozhodnutí èi jiné listiny, napø. dohody o srá¾kách ze mzdy, jsou doruèeny plátci mzdy v tentý¾ den apod.), mají tyto pohledávky stejné poøadí (analogicky se tak uplatní i pro „neexekuce” ustanovení § 280 odst. 3 OSØ). Nestaèí-li èástka na nì pøipadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se pomìrnì. S touto výjimkou a s výjimkou vý¾ivného, jak bylo uvedeno v bodì 5, nikdy nedochází pøi srá¾kách ze mzdy k pomìrnému uspokojování (krácení) více pohledávek. Pohledávka s lep¹ím poøadím má pøednost pøed pohledávkou s poøadím hor¹ím.
Výpoètová základna
Podle naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách) je výpoètová základna pro tyto úèely odvozena ze souètu:
¾ivotního minima jednotlivce (§ 2 zákona è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu), které i pro rok 2016 èiní 3 410 Kè a
normativních nákladù na bydlení jednotlivce v bytech u¾ívaných na základì nájemní smlouvy (nájemních bytech), stanovených pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel [ § 26 odst. 1 písm. a) zákona è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù ], bez ohledu na to, v jaké obci povinný skuteènì ¾ije. Tato èástka je pro rok 2016 stanovena na 5 858 Kè, oproti 5 767 Kè v roce 2015, a byla tak zvý¹ena o 91 Kè.
Souèet èástek 1) a 2) pro rok 2016 èiní 9 268 Kè (v roce 2015 to bylo 9 177 Kè – zvý¹ení èiní právì onìch 91 Kè – po sní¾ení v roce 2015 o 106 Kè je tato hodnota stále o 15 Kè ni¾¹í oproti roku 2014, kdy èinila 9 283 Kè). Tato èástka je výpoètovou základnou pro dále uvedené polo¾ky Aa) a B). To platí jako fikce pro v¹echny povinné (dlu¾níky), pøièem¾ k jejich skuteèné rodinné situaci a místu pobytu se nepøihlí¾í (v¹ichni jsou posuzováni jako jednotlivci ¾ijící v nájemních bytech a v obci ji¾ uvedené velikosti). Dále uvedená èástka Ab) je pak odvozována z èástky Aa).
Naøízením vlády o nezabavitelných èástkách jsou stanoveny:
A)dvì slo¾ky nezabavitelné èástky, a to
na osobu povinného – naøízení vlády pro ni nepøesnì pou¾ívá legislativní zkratku „nezabavitelná èástka”, a
na ka¾dou osobu, které je povinen poskytovat vý¾ivné,
pøièem¾ celková nezabavitelná èástka je rovna jejich úhrnu,
B)a dále èástka, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (hranice plnì zabavitelného zbytku èisté mzdy).
Tyto èástky pro rok 2016 èiní:
Aa) 2/3 z uvedené výpoètové základny, tj. z 9 268 Kè ……. 6 178,67 Kè - po zaokrouhlení na celé haléøe nahoru (v roce 2015 to bylo 6 118,00 Kè)
Ab) ¼ èástky Aa) …………………………………………….. 1 544,67 Kè – po zaokrouhlení (v roce 2015 to bylo 1 529,50 Kè)
B) 100 % výpoètové základny ………………………………… 9 268 Kè (v roce 2015 – 9 177 Kè)
z toho vypoètená maximální vý¹e
1/3 zbytku èisté mzdy ……………………………………… 3 089 Kè (v roce 2015 – 3 059 Kè)
Èástku B) (9268 Kè) bylo nutné k výpoètu tøetiny zaokrouhlit o 1 Kè smìrem dolù na èíslo dìlitelné tøemi, analogicky podle § 279 odst. 1 OSØ. Pøi pou¾ití 1/3 zbytku èisté mzdy ve vý¹i 3 089 Kè se 1 Kè pøiète ve prospìch dlu¾níka k nezabavitelné èástce.
Základní nezabavitelná èástka dlu¾níka
Nezabavitelnou èástku povinného (dlu¾níka) tvoøí nezabavitelná èástka Aa), a pokud má povinnost poskytovat vý¾ivné, pøipoèítá se tolik násobkù èástky Ab), kolika osobám je povinen vý¾ivné poskytovat. Vy¾ivovací povinnost upravuje nyní nový obèanský zákoník. Posuzování, na které tyto osoby se èástka Ab) poèítá, stanoví pro nìkteré pøípady § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), pøièem¾ tato právní úprava je dlouhodobì nezmìnìna.
Naøízení vlády o nezabavitelných èástkách
Podle ustanovení § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. se na man¾ela povinného zapoèítává jedna ètvrtina nezabavitelné èástky, i kdy¾ má samostatný pøíjem (man¾elé nemusí ¾ít ve spoleèné domácnosti). Na dítì, které man¾elé spoleènì vy¾ivují, se zapoèítává jedna ètvrtina nezabavitelné èástky ka¾dému man¾elovi zvlá¹», jsou-li srá¾ky provádìny ze mzdy obou man¾elù. Jedna ètvrtina nezabavitelné èástky se nezapoèítává na ¾ádného z tìch, v jejich¾ prospìch byl naøízen výkon rozhodnutí pro pohledávky vý¾ivného, jestli¾e výkon rozhodnutí dosud trvá (je-li ale vý¾ivné srá¾eno na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, tyto vy¾ivované osoby se zapoèítávají).
Naøízení vlády o nezabavitelných èástkách (§ 3 naøízení vlády è. 595/2006 Sb.) po¾aduje, aby se celková nezabavitelná èástka zaokrouhlila na celé koruny nahoru. Na rozdíl od stavu platného do roku 2006 (podle døívìj¹ího naøízení vlády stejného názvu è. 63/1998 Sb.) tak nejsou zaokrouhlovány jednotlivé slo¾ky této èástky [Aa) a Ab)], které bylo døíve mo¾no pova¾ovat za samostatné nezabavitelné èástky, ale je zaokrouhlován a¾ jejich souèet u ka¾dého zamìstnance – povinného. Tyto slo¾ky je tøeba vyjádøit v zákonné mìnì, tj. v korunách a haléøích. Zaokrouhlování nahoru zde sice není právním pøedpisem výslovnì pøedepsáno, ale pro mzdové úèely je typické.
Podle § 4 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. pøi zvý¹ení èástky ¾ivotního minima nebo normativních nákladù na bydlení uplatní plátce mzdy novì vypoètenou nezabavitelnou èástku a èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, poprvé za výplatní období (tj. zúètovací období), do nìho¾ pøipadne den, od nìho¾ se tyto èástky zvy¹ují (výplatním obdobím je nutné – na rozdíl od období splatnosti – rozumìt období, za které jsou mzda èi plat zúètovány k výplatì). Obdobnì je to tøeba uplatnit i pøi sní¾ení normativních nákladù na bydlení. Proto¾e sní¾ení normativních nákladù na bydlení nastává k 1. 1. 2016, je tøeba pou¾ít novì dané èástky poprvé za lednové zúètovací období, tedy pro srá¾ky ze mzdy èi platu za leden 2016.
Oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe podle insolvenèního zákona (zákon è. 182/2006 Sb., v platném znìní, od 1. 1. 2014 ve znìní zákona è. 294/2013 Sb.) je stále èastìj¹ím pøípadem provádìní srá¾ek ze mzdy. Právní úprava oddlu¾ení má speciální povahu k øadì obecných ustanovení insolvenèního zákona. Pøi…
§ 194 ZP Náhrada odmìny z dohody o pracovní èinnosti pøi doèasné pracovní neschopnostiGarance
Zdravé zaujetí, vyhoøení a závislost na práciGarance
Povinnosti zamìstnavatele v souvislosti s vysíláním zamìstnancù do zahranièíGarance
Daòový balíèek a zmìny v oblasti danì z pøíjmù ze závislé èinnostiGarance
©ípková kletbaGarance
Pøedsmluvní vztahy mezi zamìstnavatelem a uchazeèem o zamìstnáníGarance

References: § 147

§ 1

§ 313

§ 346

§ 346

§ 38

§ 276

§ 103

§ 187

§ 50

§ 97

§ 116

§ 53

§ 109

§ 111

§ 207

§ 398

§ 406
 § 411

§ 2

§ 697
 § 760
 § 910

§ 10
 § 147
 § 146
 § 2045
 § 327
 soud 
 § 47
 § 148
 § 276
 § 285
 § 277
 § 148
 § 279
 § 148
 § 280
 § 26
 § 279
 § 1
 § 1
 § 4

§ 194