Source: http://bip.szczytna.pl/subcontent.php?cms_id=1103
Timestamp: 2018-10-17 17:18:16+00:00

Document:
Uchwała Nr III/21/2006 z dnia 28 grudnia 2006r.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ), w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 67, poz. 674 z późn. zm.), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela” oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), zwanym dalej „rozporządzeniem”,
1) szkole-należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Szczytna,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze -należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
5. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny, na które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Środki na dodatki motywacyjne określane są corocznie w planach finansowych szkół i pochodzą ze środków zabezpieczonych w tym celu w budżecie gminy na wynagrodzenia nauczycieli.
4. Dodatek motywacyjny stanowi wskaźnik procentowy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,określonego rozporządzeniem MENiS.
5. Wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć w przypadku nauczyciela 20 % a w przypadku dyrektora szkoły (przedszkola) 30 % wynagrodzenia,o którym mowa w ust.4.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony,nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
1. Przy przyznawaniu i ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się w szczególności pod uwagę:
5) zaangażowanie w życie i organizację jednostki,
7) zaangażowanie w przygotowaniu i realizacji zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz związanych z samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
2. Przy przyznawaniu i ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się pod uwagę:
5) wyniki pracy szkoły w oparciu o wyniki sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych, wyniki klasyfikacji oraz mierzenia jakości pracy szkoły.
3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły na podstawie opracowanego szczegółowego regulaminu wewnętrznego zatwierdzonego przez Burmistrza Szczytnej a dyrektorowi Burmistrz Szczytnej.
1.Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowisko:
2. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
4) jeżeli niezdolność do pracy na skutek choroby trwa dłużej niż 1 miesiąc.
Dodatek funkcyjny ustala dla dyrektorów Burmistrz Szczytnej, dla pozostałych nauczycieli, którym przysługuje dodatek - dyrektor szkoły.
1. Przy zbiegu tytułów do dodatków funkcyjnych nauczycielowi, z wyłączeniem dyrektora, przysługuje prawo do dodatków z każdego tytułu.
2. Przy zbiegu tytułów do dodatków funkcyjnych dyrektorowi przysługuje jeden, korzystniejszy dodatek.
1. Dodatek dla opiekuna stażu przysługuje nauczycielowi,któremu powierzono opiekę nad nauczycielem odbywającym staż.
1. Dodatek wychowawcy klasy przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono zadania wychowawcy klasy.
2. Dodatek za wychowawstwo klasy określany jest i przyznawany każdorazowo w oparciu o niniejszy regulamin na początku roku szkolnego do jego zakończenia przez dyrektora szkoły.
3. Dodatek za wychowawstwo ustala się w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.
Lp. | Stanowisko | Wysokość dodatku funkcyjneg w procentach
1) dyrektor przedszkola czynnego powyżej 5 godzin dziennie do 35 %
1) dyrektor szkoły liczącej do 9 oddziałów do 35 %
dyrektor szkoły liczącej 10 oddziałów i więcej od do 45 %
2) wicedyrektor do 20 %
1) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
2) 10% stawki godzinowej-za prowadzenie zajęć, o których mowa w § 14 pkt 2 i 3.
1. Dodatek za trudne warunki pracy lub uciążliwe przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć.
W innym przypadku wypłacony jest proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w stosunku do liczby godzin przyznanych.
1. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.
2. Dodatek za uciążliwość pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy i w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz w okresie urlopu dla poratowania zdrowia od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.
1. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi Burmistrz Szczytnej.
2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1.Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art.35 Karty Nauczyciela.
2.Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ar. 42 ust.4a Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem doraźnych zastępstw.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.
2. Przez godziny ponadwymiarowe rozumie się godziny przydzielone nauczycielowi w arkuszu organizacyjnym szkoły,wynikające z przydziału czynności dla nauczyciela w danym roku szkolnym,realizowane powyżej godzin obowiązkowego wymiaru zajęć.
3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej ustalonego w stałym tygodniowym przydziale czynności wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, realizowaną w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela.
1. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób,że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
2. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust.1 z zastrzeżeniem zawartym w ust.3.
1. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się dzieląc liczbę realizowanych godzin danego stanowiska przez wymiar obowiązkowy ustalony dla tego stanowiska i sumując te ilorazy (po zaokrągleniu do liczby całkowitej).
2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub odpowiednio o ¼ /dla nauczyciela, któremu ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
3. Liczba godzin ponadwymiarowych nauczyciela obliczona zgodnie z ust.2 nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym.
1. Uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia z tytułu pracy w „zielonych szkołach” są nauczyciele, którzy zostali delegowani przez dyrektora do prowadzenia tego typu zajęć.
2. Nauczycielom o których mowa w ust.1 przysługuje wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu jakie otrzymywałby nauczyciel pracując w tym czasie w macierzystej placówce bez godzin ponadwymiarowych.
3. Dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad dziećmi poza zajęciami dydaktycznymi ustala się w wysokości 50 % godziny przeliczeniowej z zastrzeżeniem, że dodatkowe wynagrodzenie nie może być wypłacone za czas dłuższy niż 9 godz. w tygodniu.
4. Dyrektor po porozumieniu z nauczycielem może dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad dziećmi poza zajęciami dydaktycznymi zrealizować w formie dodatkowych dni wolnych od pracy licząc 7 dni za jeden dzień wolny.
Regulamin przyznawania nauczycielom dodatkowego wynagrodzenia
z tytułu dodatkowych czynności wynikających ze stosunku pracy.
2) organizowanie i przygotowanie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu stanowisk pracy niezbędnych do prawidłowej realizacji zajęć praktycznych oraz organizowanie, przygotowanie i nadzorowanie praktyk zawodowych w celu realizacji treści przewidzianych w programie nauczania danego zawodu w szkołach ponadgimnazjalnych,
3) pracę w zespołach egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
1. Dodatkowe wynagrodzenie,o którym mowa w § 27 pkt.1 przysługuje w wysokości:
3) 4% miesięcznie w szkołach ponadgimnazjalnych, średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela, proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zajęć uprawniającego do dodatku.
2. Dodatkowe wynagrodzenie,o którym mowa w § 27 pkt.2 przysługuje jak za 2 godziny ponadwymiarowe, w wysokości proporcjonalnej do realizowanego wymiaru zajęć uprawniającego do dodatku.
3. Dodatkowe wynagrodzenie,o którym mowa w § 27 pkt.3 przysługuje jak za 4 do 8 godzin ponadwymiarowych w zależności od liczby faktycznie przepracowanych godzin. Rozliczenia dokonuje się indywidualnie dla każdego nauczyciela zgodnie z obowiązującym w tych dniach planem zajęć.
Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze.
Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzine ponadwymiarową z tym,że nie może być ono wyższe niż jak liczone dla 5 godzin.
Regulamin przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród
za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze
1. Specjalny fundusz nagród tworzy się w budżecie gminy na dany rok budżetowy w wysokości 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych w szkołach z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego szkoły i dyrektorów szkół, z tym że:
Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w Szkole Podstawowej w Chocieszowie, o ile:
Wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczyciela uzależniona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie:
Do członków rodziny,o której mowa w § 35 zalicza się nauczyciela i wspólnie z nim zamieszkujące dzieci i współmałżonka.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu,przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w § 35. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
2. W przypadku nauczycieli, o których mowa § 37 dodatek przyznaje się na wspólny wniosek małżonków.
3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor,a dyrektorowi Burmistrz Szczytnej.
4. Wzór wniosku o przyznanie dodatku stanowi załącznik do niniejszej uchwały.
Traci moc uchwała nr XXXI/265/05 Rady Miejskiej w Szczytnej z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających tryb i wysokość przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, nagród, obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.
Załącznik do uchwały Nr III/21/06 z dnia 28 grudnia 2006r.
Rozstrzygnięcie nadzorcze do Uchwały Rady Miejskiej Nr III/21/2006
Przewodniczaca Rady Miejskiej w Szczytnej
data ostatniej modyfikacji: 8 Lutego 2007 »

References: art. 18
 art. 30
 art. 49
 art. 22
 art.35
 art. 42
 art.30