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Timestamp: 2017-02-27 00:51:56+00:00

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§ 5 TVG, Allgemeinverbindlichkeit | Gesetze auf anwalt24.de
§ 5 TVG, Allgemeinverbindlichkeit Inhaltsübersicht
Tarifvertragsgesetz (TVG) Bundesrecht…§ 5 TVG, Allgemeinverbindlichkeit§ 6 TVG, Tarifregister§ 7 TVG, Übersendungs- und Mitteilungspflicht§ 8 TVG, Bekanntgabe des Tarifvertrags§ 9 TVG, Feststellung der Rechtswirksamkeit§ 10 TVG, Tarifvertrag und Tarifordnungen§ 11 TVG, Durchführungsbestimmungen§ 12 TVG, Spitzenorganisationen§ 12a TVG, Arbeitnehmerähnliche Personen§ 12b TVG (weggefallen)§ 13 TVG, In-Kraft-Treten
§ 5 TVG, Allgemeinverbindlichkeit
§ 5 TVGTarifvertragsgesetz (TVG)BundesrechtTitel: Tarifvertragsgesetz (TVG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: TVGGliederungs-Nr.: 802-1Normtyp: Gesetz(1) 1Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss (Tarifausschuss) auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn die Allgemeinverbindlicherklärung im öffentlichen Interesse geboten erscheint. 2Die Allgemeinverbindlicherklärung erscheint in der Regel im öffentlichen Interesse geboten, wenn1.der Tarifvertrag in seinem Geltungsbereich für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen überwiegende Bedeutung erlangt hat oder2.die Absicherung der Wirksamkeit der tarifvertraglichen Normsetzung gegen die Folgen wirtschaftlicher Fehlentwicklung eine Allgemeinverbindlicherklärung verlangt. (1a) 1Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag über eine gemeinsame Einrichtung zur Sicherung ihrer Funktionsfähigkeit im Einvernehmen mit dem Tarifausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn der Tarifvertrag die Einziehung von Beiträgen und die Gewährung von Leistungen durch eine gemeinsame Einrichtung mit folgenden Gegenständen regelt:1.den Erholungsurlaub, ein Urlaubsgeld oder ein zusätzliches Urlaubsgeld,2.eine betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes,3.die Vergütung der Auszubildenden oder die Ausbildung in überbetrieblichen Bildungsstätten,4.eine zusätzliche betriebliche oder überbetriebliche Vermögensbildung der Arbeitnehmer,5.Lohnausgleich bei Arbeitszeitausfall, Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitszeitverlängerung.2Der Tarifvertrag kann alle mit dem Beitragseinzug und der Leistungsgewährung in Zusammenhang stehenden Rechte und Pflichten einschließlich der dem Verfahren zugrunde liegenden Ansprüche der Arbeitnehmer und Pflichten der Arbeitgeber regeln. 3§ 7 Absatz 2 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes findet entsprechende Anwendung.(2) Vor der Entscheidung über den Antrag ist Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die von der Allgemeinverbindlicherklärung betroffen werden würden, den am Ausgang des Verfahrens interessierten Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber sowie den obersten Arbeitsbehörden der Länder, auf deren Bereich sich der Tarifvertrag erstreckt, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme sowie zur Äußerung in einer mündlichen und öffentlichen Verhandlung zu geben. (3) Erhebt die oberste Arbeitsbehörde eines beteiligten Landes Einspruch gegen die beantragte Allgemeinverbindlicherklärung, so kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales dem Antrag nur mit Zustimmung der Bundesregierung stattgeben.(4) 1Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrages in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 2Ein nach Absatz 1a für allgemeinverbindlich erklärter Tarifvertrag ist vom Arbeitgeber auch dann einzuhalten, wenn er nach § 3 an einen anderen Tarifvertrag gebunden ist.(5) 1Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrages im Einvernehmen mit dem in Absatz 1 genannten Ausschuss aufheben, wenn die Aufhebung im öffentlichen Interesse geboten erscheint. 2Die Absätze 2 und 3 gelten entsprechend. 3Im Übrigen endet die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages mit dessen Ablauf.(6) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann der obersten Arbeitsbehörde eines Landes für einzelne Fälle das Recht zur Allgemeinverbindlicherklärung sowie zur Aufhebung der Allgemeinverbindlichkeit übertragen.(7) 1Die Allgemeinverbindlicherklärung und die Aufhebung der Allgemeinverbindlichkeit bedürfen der öffentlichen Bekanntmachung. 2Die Bekanntmachung umfasst auch die von der Allgemeinverbindlicherklärung erfassten Rechtsnormen des Tarifvertrages.Zu § 5: Geändert durch V vom 25. 11. 2003 (BGBl I S. 2304), 31. 10. 2006 (BGBl I S. 2407) und G vom 11. 8. 2014 (BGBl I S. 1348).(1) Red. Anm.:Nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 24. Mai 1977 - 2 BvL 11/74 - , ergangen auf Vorlage des Arbeitsgerichts Solingen, ist § 5 Absätze 1 bis 5 und 7 des Tarifvertragsgesetzes in der Fassung vom 25. August 1969 (Bundesgesetzbl. I S. 1323), soweit er sich auf Rechtsnormen bezieht, die den Inhalt von Arbeitsverhältnissen ordnen, mit dem Grundgesetz vereinbar.
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 26.09.2013 - 8 AZR 1013/12 - Wirksamkeit fristgebundener Ausschlussklauseln für die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen aus dem ArbeitsverhältnisBAG, 20.04.2012 - 9 AZR 504/10 - Auslegung von Arbeitsverträgen; Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag; Abgrenzung zwischen statischer und dynamischer Verweisung; Wahrung tariflicher…BAG, 07.07.2010 - 4 AZR 1023/08 - Weitergeltung tariflicher Regelung nach Betriebsübergang infolge Formmangels einer AnwendungsvereinbarungBAG, 18.04.2012 - 4 AZR 139/10 - Voraussetzung für die Anrechnung der Leistung eines Arbeitgebers aus einem von ihm angewandten Haustarifvertrag auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf den Mindestlohn…BAG, 23.03.2011 - 4 AZR 366/09 - Wirksamkeit einer Differenzierungsklausel (sog. Spannenklausel) im Hinblick auf die Überschreitung der Tarifmacht i.R.e. Kompensationsleistung des Arbeitgebers an…BVerwG, 28.01.2010 - BVerwG 8 C 38.09 - Festellungsantrag eines Arbeitgeberverbandes aufgrund einer Grundrechtsverletzung durch Abschluss der Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertragwerkes im…BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 78/16 - Parallelentscheidung BAG; 5 AZR 229/15; v. 27.04.2016BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 229/15 - Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung; Tarifliche Mindestbedingungen und Günstigkeitsprinzip;…BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 230/15 - Parallelentscheidung zu BAG; 5 AZR 229/15; v. 27.04.2016BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 232/15 - Parallelentscheidung zu BAG; 5 AZR 229/15; v. 27.04.2016BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 276/15 - Parallelentscheidung zu BAG Sache; 5 AZR 229/15; v. 27.04.2016BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 231/15BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 246/15BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 247/15BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 373/15BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 275/15BAG, 07.01.2015 - 10 AZB 109/14 - Anforderungen an die Begründung der Aussetzung des Rechtsstreits gem. § 98 Abs. 6 ArbGGBAG, 10.09.2014 - 10 AZR 959/13 - Aussetzung eines Rechtsstreits bis zur Entscheidung über die Wirksamkeit einer AllgemeinverbindlicherklärungBAG, 20.08.2014 - 10 AZN 573/14 - Aussetzung des Rechtsstreits bis zur rechtskräftigen Klärung der Wirksamkeit einer AllgemeinverbindlicherklärungBAG, 20.03.2013 - 10 AZR 744/11 - Voraussetzungen und Rechtsfolgen einer Rückbeziehung der Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrages
§ 4a TVG, Tarifkollision§ 6 TVG, Tarifregister
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