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Timestamp: 2018-09-20 10:49:01+00:00

Document:
Approvata legge Delega al Governo in materia di lavori usuranti e di riorganizzazione di enti, permessi legge 104/92, mobilità volontaria ecc… – SANITA’ Messina – FIALS
09/11/2010 21/08/2012 Fials Sanità Messina 11 Commenti Conciliazione e arbitrato pubblica amministrazione, lavori usuranti, legge 104/92, Legge 183 del 04 Novembre 2010, mobilità volontaria, mobilità volontaria extra regionale
La legge delega al governo in materia di lavori usuranti e di riorganizzazione di enti, misure contro il lavoro sommerso e norme in tema di lavoro pubblico, modifica benefici legge 104/92 assistenza ai portatori di handicap, mobilità volontaria, par-time, orario di lavoro e di controversie di lavoro, conosciuta meglio come il “collegato al lavoro” – ex DDL 1441-quater – ha ultimato il suo iter ed è in via di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
In sintesi gli articoli che riguardano i dipendenti pubblici.
Art. 1: Delega al Governo per la revisione della disciplina in tema di lavori usuranti.
Entro 3 mesi dalla pubblicazione della legge nella gazzetta ufficiale, il Governo deve adottare uno o più decreti legislativi al fine di concedere ai lavoratori dipendenti impegnati in particolari lavori o attività e che maturano i requisiti per l’accesso al pensionamento a decorrere dal 1° gennaio 2008 la possibilità di conseguire, su domanda, il diritto al pensionamento anticipato con requisiti inferiori a quelli previsti per la generalità dei lavoratori dipendenti.
Art. 5: Adempimenti formali relativi alle pubbliche amministrazioni
Per le pubbliche amministrazioni non sarà più necessario comunicare agli uffici del lavoro le instaurazioni (proroghe, trasformazioni, cessazioni) di rapporti di lavoro entro il giorno antecedente a quello in cui si verifica l’evento. Mentre viene previsto per le stesse:
Ancora è previsto per le pubbliche amministrazione:
l’obbligo di trasmissione per via telematica al Dipartimento della Funzione pubblica tutti i dati relativi a retribuzioni annuali, curricula vitae, numeri di telefono e indirizzi di posta elettronica d’uso professionale dei dirigenti e i tassi di presenza e assenza del personale: dati che saranno pubblicati sul sito istituzionale del Dipartimento;
per quanto concerne le modalità di assunzione, il datore di lavoro pubblico non sarà più obbligato alla consegna immediata al lavoratore di una copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (o copia del contratto individuale di lavoro): potrà assolvere a tale obbligo entro 20 giorni;
non vi sarà più l’obbligo di comunicazione entro il termine di 5 giorni agli uffici del lavoro competenti per territorio delle variazioni intervenute nel corso del rapporto di lavoro stesso;
Art. 7: Modifiche alla disciplina sull’orario di lavoro
Vengono inasprite, a livello economico, le sanzioni per le Amministrazioni che non rispettano quanto previsto dalla norma legislativa – ex decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 convertito, con modifiche, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 – in materia di orario di lavoro e lavoro notturno.
Art. 13: Mobilità del personale delle pubbliche amministrazioni
Viene sancita la possibilità di fruire della mobilità volontaria ex art. 30, del d.l.vo 165/2001, ossia il passaggio diretto di personale, nella forma dell’assegnazione temporanea per un massimo di tre anni. Infatti, le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni, fermo restando quanto già previsto da norme speciali sulla materia.
Art. 16: Disposizioni in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale.
Una norma che penalizza fortemente le donne e quanti hanno chiesto di fruire, nella pubblica amministrazione, del rapporto di lavoro a part – time. Infatti, le amministrazioni
pubbliche entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, possono sottoporre a nuova valutazione i provvedimenti di concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale già adottati prima della data di entrata in vigore della legge n. 133 del 2008.
Art. 18: Aspettativa
Una novità assoluta nella pubblica amministrazione: i dipendenti pubblici possono essere collocati in aspettativa, senza assegni e senza decorrenza dell’anzianità di servizio, per un periodo massimo di dodici mesi, anche per avviare attività professionali e imprenditoriali. L’aspettativa è concessa dall’amministrazione, tenuto conto delle esigenze organizzative, previo esame della documentazione prodotta dall’interessato e nello stesso periodo non si applicano le disposizioni in tema di incompatibilità.
Art. 21: Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche
Le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
La composizione del Comitato è paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Il presidente del Comitato unico di garanzia è designato dall’amministrazione.
La mancata costituzione del Comitato unico di garanzia comporta responsabilità dei dirigenti incaricati della gestione del personale, da valutare anche al fine del raggiungimento degli obiettivi»;
Art. 22: Età pensionabile dei dirigenti medici del Servizio sanitario nazionale
I dirigenti medici e i dirigenti del ruolo sanitario del Servizio Sanitario Nazionale vanno in quiescenza al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo. In ogni caso il limite massimo di permanenza non può superare il settantesimo anno di età e la permanenza in servizio non può dar luogo ad un aumento del numero dei dirigenti.
Tale norma si applica retroattivamente ai dirigenti medici e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale in servizio alla data del 31 gennaio 2010.
Art. 24. Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l’assistenza a portatori di
handicap in situazione di gravità.
Si tratta di ulteriore modifiche all’art. 33 della legge 104 del 1992 e successive modificazioni relativo ai permessi ai lavoratori che assistono familiari con handicap grave. Modifiche che riguardano sia i dipendenti pubblici che i dipendenti privati.
3. il parente o l’affine entro il secondo grado (esempio, nonni, nipoti in quanto figli del figlio, fratello. I parenti ed affini di terzo grado (esempio, zii e bisnonni) possono fruire dei permessi lavorativi solo ad una delle seguenti condizioni:
a) quando i genitori o il coniuge della persona con handicap siano deceduti o mancanti; il termine “mancanti” presente nel testo di legge è ambiguo e si presta alle più diverse interpretazioni su cui gli istituti previdenziali avranno margine di proporre le loro interpretazioni e su cui vi saranno evidenti contenziosi;
Scompaiono dalla normativa i requisiti di assistenza esclusiva e continuativa richiesti, in precedenza, nel caso il lavoratore non fosse convivente con la persona con disabilità.
Chi non rientra in questa casistica e che finora ha fruito dei permessi grazie alla precedente normativa, si vedrà prossimamente revocare le agevolazioni concesse.
Genitori di bambini di età inferiore ai tre anni: rimangono invariate le precedenti disposizioni di
due ore di permesso giornaliero o prolungamento dell’astensione facoltativa di maternità fino al terzo anno di vita del bambino ed anche la possibilità di fruire dei permessi articolati in tre giorni.
Il nuovo testo indica che entrambi i genitori possono avvalersi, alternativamente, dei permessi anche all’interno dello stesso mese.
Il comma 5 dell’articolo 33 prevedeva che il lavoratore che assiste un familiare con handicap grave abbia diritto a scegliere, ove possibile, la sede più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso. Il testo approvato indica come riferimento il domicilio della persona disabile da assistere, e non più quella dello stesso lavoratore.
Art. 31: Conciliazione e arbitrato
Fino a questo momento l’esperimento del tentativo di conciliazione (o il decorso di 60 giorni dalla sua richiesta) rappresentava una condizione di procedibilità della domanda davanti al giudice del lavoro.
Ora, invece, il tentativo di conciliazione davanti alla Direzione provinciale del lavoro, anche quando il rapporto di lavoro sia di diritto pubblico, viene reso facoltativo e gli articoli 65 e 66 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono abrogati.
La conciliazione può essere proposta anche tramite l’associazione sindacale alla quale l’interessato aderisce o conferisce mandato.
2) il luogo dove è sorto il rapporto ovvero dove si trova l’azienda o sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto
Se la controparte intende accettare la procedura di conciliazione, deposita presso la commissione di conciliazione, entro venti giorni dal ricevimento della copia della richiesta, una memoria contenente le difese e le eccezioni in fatto e in diritto, nonché le eventuali domande in via riconvenzionale. Ove ciò non avvenga, ciascuna delle parti è libera di adire l’autorità giudiziaria.
Entro i dieci giorni successivi al deposito, la commissione fissa la comparizione delle parti per il tentativo di conciliazione, che deve essere tenuto entro i successivi trenta giorni. Dinanzi alla commissione il lavoratore può farsi assistere anche da un’organizzazione cui aderisce o conferisce mandato.
Vai alla pagina downloads e Visualizza la legge ( in attesa di pubblicazione nella G.U.R.I.)
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28/10/2015 Fials Sanità Messina 1
11 pensieri riguardo “Approvata legge Delega al Governo in materia di lavori usuranti e di riorganizzazione di enti, permessi legge 104/92, mobilità volontaria ecc…”
26/11/2012 in 18:20
INFERMIERE DI RUOLO PRESSO L’A.O.U.P G.MARTINO DI MESSINA CERCA CAMBIO COMPENSATIVO PER QUALSIASI AZIENDA SANITARIA DI PALERMO.
20/12/2010 in 17:08
voglio rispondere al commento di gladio datato il 12/11/10. Le aziende sono obbligati ad assumere il personale in comando o fuori ruolo art. 49 comma 2 (decreto brunetta)se vuoi maggiori infomazioni contattami al n.3473417611
18/12/2010 in 17:43
SE SEI IN MOBILITA’ TEMPORANEA E QUINDI “FUORI RUOLO O IN COMANDO”
HAI DIRITTO AD ESSERE STABILIZZATO DEFINITIVAMENTE…….
……..io ho avviato un ricorso e l’ASP nonostante ammette l’errore non ha voluto conciliare….attendo sentenza del giudice del lavoro
LEGGI…………..(2 BIS)
31-10-2009 Supplemento ordinario n. 197/L alla GAZZETTA UFFICIALE Serie generale – n. 254
— Si riporta il testo dell’art. 30 del già citato decreto legislativo,
n. 165 del 2001, così come modifi cato dal presente decreto legislativo:
«Art. 30 (Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse)
. — 1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico
mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti
alla stessa qualifi ca in servizio presso altre amministrazioni, che
facciano domanda di trasferimento. Le amministrazioni devono in ogni
caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire
attraverso passaggio diretto di personale da altre amministrazioni
fi ssando preventivamente i criteri di scelta. Il trasferimento è disposto
previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli
uffi ci cui il personale è o sarà assegnato sulla base della professionalità
in possesso del dipendente in relazione al posto ricoperto o da
ricoprire.
1- bis. Fermo restando quanto previsto al comma 2, con decreto del
con il Ministro dell’economia e delle fi nanze e previa intesa con la
conferenza unifi cata, sentite le confederazioni sindacali rappresentative,
sono disposte le misure per agevolare i processi di mobilità, anche
volontaria, per garantire l’esercizio delle funzioni istituzionali da parte
delle amministrazioni che presentano carenze di organico.
2. I contratti collettivi nazionali possono defi nire le procedure e i
criteri generali per l’attuazione di quanto previsto dal comma 1. In ogni
caso sono nulli gli accordi, gli atti o le clausole dei contratti collettivi
volti ad eludere l’applicazione del principio del previo esperimento di
mobilità rispetto al reclutamento di nuovo personale.
2 -bis . Le amministrazioni, prima di procedere all’espletamento
di procedure concorsuali, fi nalizzate alla copertura di posti vacanti in
organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1,
provvedendo, in via prioritaria, all’immissione in ruolo dei dipendenti,
provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori
ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di
trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il
trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento
nell’area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta
presso le amministrazioni di provenienza.
2 -ter . L’immissione in ruolo di cui al comma 2 -bis , limitatamente
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri e al Ministero degli affari
esteri, in ragione della specifi ca professionalità richiesta ai propri dipendenti,
avviene previa valutazione comparativa dei titoli di servizio e
di studio, posseduti dai dipendenti comandati o fuori ruolo al momento
della presentazione della domanda di trasferimento, nei limiti dei posti
effettivamente disponibili
15/11/2010 in 19:34
Cosa cambia con questa legge delega a noi poveri infermieri?Aspettiamo da tanto tempo le norme applicative sui lavori usurantiNon e’ facile per noi mortali capire tutte queste normative.Chi deve farla? Quando? SE tocca ,avra solo la facolta di andare prima e basta?E per chi resta ,con la carenza gia d’infermieri?Io sto cercando di capire, sono arrivato al decreto Salvi sui lavori usuranti varato dallo stesso ministro salvi il 4 agosto 1999 e successivamente alla legge 247 del 2007 ecc ecc Quindi oltre a combattere nelle corsie per i carichi di lavoro eccessivi,al nostro stipendio che è aumentato giuridicamente con piu responsabilita’ma non economicamente , dobbiamo combattere anche con queste norme per un diritto secondo me gia aquisito da tempo Svegliamoci
12/11/2010 in 13:31
Ma dopo 2 anni di comando in un’azienda sanitaria si può chidere il passaggio definitivo a quest’ultima? Ovvero l’azienda ospite è obbligata ad assorbire il dipendente comandato? chi sa risponda per favore.
11/11/2010 in 10:05
la modifica parla che chi sitrova nella posizione di comando ho assegnazione provvisoria l’azienda era tenuta ad assorbirlo.
11/11/2010 in 10:03
cari letttori prima di scrivere commenti aggiornatevi sulle leggi e successie modifiche io penso che sia sancita la modifica dell’articolo 30 del D.L. 165/2001 ossia la modifica apportata dal ministro brunetta per meglio capire .
10/11/2010 in 08:22
Questo significa che non si puo piu chiedere la mobilità definitiva???
ma solo per 3 anni ???
09/11/2010 in 18:10
” Ossia il passaggio diretto di personale, nella forma dell’assegnazione temporanea per un massimo di tre anni.
Quindi Si introduce inoltre la facoltà per le amministrazioni della temporaneità per un massimo di tre anni.
09/11/2010 in 15:14
e quindi???????
09/11/2010 in 10:12
Apprendo con molto stupore quanto il nostro governo sta approvando, e le forze sociali cosa ne pensano? Negli ultimi anni ho assistito a leggi che bloccano gli aumenti stipendiali,peggiorano i contratti nazionali, bloccano le assunzioni, riducono i fondi contrattuali, penalizzazioni economiche per chi ha problemi di salute, riduzione dei benefici a chi assiste in casa un portatore di handicap,aumenti dell’età pensionabile, riduzione dei coefficenti per le pensioni e quant’altro. Mi chiedo: qual’è la contropartita che i sindacati hanno ricevuto o chiesto in cambio ed in favore di chi?

References: Art. 1

Art. 5

Art. 7

Art. 13
 art. 30

Art. 16

Art. 18

Art. 21

Art. 22

Art. 24

Art. 31
 art. 49
 sentenza