Source: http://www.susasesores.com/?p=15371
Timestamp: 2018-07-18 05:03:28+00:00

Document:
NOVEDADES LEGISLATIVAS Programa de Activación para el Empleo | Roberto y Oscar del Castillo Asesores
Inicio » NOVEDADES LEGISLATIVAS Programa de Activación para el Empleo
El día 20 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto- ley 16/2014, de 19 de diciembre, nike air max 2015 hombre por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.
La norma aprobada establece un programa específico y extraordinario de carácter temporal, Compra Zapatillas Nike Online dirigido a personas desempleadas de larga duración que reúnan los siguientes requisitos:
Ø Haber transcurrido al menos seis meses desde el agotamiento de alguna de las siguientes ayudas o prestaciones:
Renta Activa de Inserción regulada en el Real decreto 1369/2006, de 24 de noviembre.
El programa Temporal de Protección e Inserción regulado por el Real Decreto-ley 10/2009, Goedkoop Adidas Superstar de 13 de agosto.
El Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo, adidas schoenen Nike Air Max 90 Femme regulado en el Real Decreto-ley 1/2011, final fantasy 14 gil de 11 de febrero.
Ø Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de empleo competente a fecha 1 de diciembre de 2014.
Ø Haber permanecido inscrito como demandante de empleo durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de incorporación al programa.
Ø Carecer del derecho a la protección contributiva o asistencial por desempleo, nike pas cher o a la renta activa de inserción.
Ø Haber cesado involuntariamente en un trabajo por cuenta ajena previamente al agotamiento del último derecho de los contemplados en la letra a) anterior. Air Jordan 11 Donna Además si se hubiera trabajado tras el agotamiento de dicho derecho,
haber cesado de forma involuntaria en el último trabajo realizado.
Ø Carecer de rentas, latelierdecaro.fr Chaussures Asics Pas Cher de cualquier naturaleza, AIR ZOOM PEGASUS 34 superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, y acreditar responsabilidades familiares.
Ø En el caso de que tras el agotamiento de alguna de las prestaciones o ayudas incluidas en el apartado a) se hubiese percibido cualquier tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por cualquier administración Pública, deberán haber como mínimo 6 meses desde la finalización de la percepción de estas rentas antes de la solicitud de este programa.
Ø Cumplir con las obligaciones de activación señaladas en el artículo 3 del presente Real Decreto-ley.
Entre las obligaciones de activación del programa destacamos:
Aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida por los Servicios Públicos de Empleo según lo regulado por el artículo 231.3 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social es decir, tanto la profesión demanda por el trabajador y aquella que se corresponde con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas o formativas.
Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas determinadas en el documento de renovación y comparecer cuando lo demande los Servicios Públicos de Empleo o agencias de colocación.
Comunicar las variaciones de renta, Asics Gel Lyte 5 Femme Kaki patrimonio o de la unidad familiar.
Por otro lado, New Balance también se DESTACA:
La disposición adicional cuarta que regula los supuestos de fuerza mayor en los que la Tesorería General de la Seguridad Social puede reconocer a determinadas empresas, basket nike ete afectadas por una suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada la EXONERACION del pago de hasta el cien por cien de la aportación empresarial prevista en el artículo 214.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social con la finalidad de favorecer el mantenimiento del empleo.
Las empresas que, previa resolución de la autoridad laboral, acuerden la suspensión de contratos de trabajo o la reducción de jornada por causa de fuerza mayor podrán solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social una exoneración de hasta el 100 por cien del pago de la aportación empresarial prevista en el artículo 214.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad social, cuando concurran las siguientes circunstancias:
Ø Que la causa de fuerza mayor derive de acontecimiento catastróficos naturales, Nike Air Max 2016 Goedkoop imprevisibles o que habiendo sido previstos fueran inevitables.
Ø Que resulte acreditado, nike air max norge nettbutikk mediante informe preceptivo de la Dirección especial de la Dirección general de la Inspección de Trabajo y Seguridad social solicitado por la Tesorería General de la Seguridad social, que la fuerza mayor reúne las características mencionadas en la letra anterior.
Ø Que las empresas se hallen al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social y justifiquen los daños sufridos, Matt Cain Jersey la imposibilidad de continuar la actividad laboral y las pérdidas de actividad derivadas directamente del supuesto de fuerza mayor.
Ø Que las empresas hubieran tenido asegurados los bienes indispensables para realizar la actividad productiva afectada por la fuerza mayor.
Ø Que las empresas se comprometan a realizar la reinversión necesaria para el restablecimiento de las actividades afectadas por la causa de fuerza mayor.
Ø Que las empresas se comprometan a mantener en el empleo, Timberland Enfants durante el año posterior a la finalización de la suspensión o reducción, al cien por cien de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato o la reducción de jornada, Air Max Flyknit Uomo
excluidos los trabajadores recolocados en otros centros de trabajo.
Cuando dentro del plazo de 12 meses se extinguiera algún contrato temporal por expiración del tiempo o realización de la obra o servicio objeto del contrato, las empresas podrán seguir beneficiándose de la exoneración para dichos contratos por el tiempo que reste hasta los 12 meses siempre que suscriba con el trabajador afectado un contrato por tiempo indefinido.
Previa solicitud de la empresa la Tesorería General de la Seguridad Social podrá prorrogar la exoneración reconocida por otros 12 meses siempre que resulte acreditado tanto que la empresa siguen cumpliendo los requisitos como que ha puesto en marcha los compromisos adquiridos
La obligación de mantenimiento en el empleo no se considerará incumplida cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado procedente, buty air jordan 5 damskie max pas cher dimisión, Solde Adidas muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Lo establecido en el Real Decreto-ley 16/2014, nike air max 1 essential mujer de 19 de diciembre, será aplicable a las solicitudes de exoneración que se presenten a partir de su entrada en vigor. Ultra Boost Uncaget En ningún caso se reconocerá la exoneración cuando haya transcurrido más de 3 meses entre la fecha en que haya tenido lugar el acontecimiento extraordinario de fuerza mayor y solicitud.
El presente Real Decreto-ley entró en vigor el siguiente día de su publicación (20/12/2014) en el Boletín Oficial del estado.
Este artículo ha sido escrito por Veronica Santana el Viernes 23 de Octubre de 2015

References: Real decreto 
 artículo 3
 artículo 231
 artículo 214
 resolución 
 artículo 214