Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2005-21610.htm
Timestamp: 2017-12-17 09:41:30+00:00

Document:
Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2006.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mÃ­nimo interprofesional, contenido en el artÃ­culo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede, mediante este real decreto, a establecer las nuevas cuantÃ­as que deberÃ¡n regir a partir del 1 de enero de 2006, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, asÃ­ como para el personal al servicio del hogar familiar. Las nuevas cuantÃ­as, que representan un incremento del 5,4 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2005, son el resultado de tomar en consideraciÃ³n de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artÃ­culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores y suponen avanzar en el desarrollo de la estrategia de dignificaciÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional que viene impulsando el Gobierno con el consenso de los interlocutores sociales, cuyo primer paso fue la aprobaciÃ³n del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizaciÃ³n de la regulaciÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional y para el incremento de su cuantÃ­a, y que ha permitido que el salario mÃ­nimo interprofesional recupere el poder adquisitivo perdido en los Ãºltimos aÃ±os y avance en la reducciÃ³n de las diferencias de su cuantÃ­a con el 60 por ciento del salario medio que existe en nuestro paÃ­s. Esta tendencia prosigue con el aumento que se establece en el presente real decreto para el salario mÃ­nimo interprofesional en 2006. Este real decreto ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mÃ¡s representativas. En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 30 de diciembre de 2005,
El salario mÃ­nimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinciÃ³n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 18,03 euros/dÃ­a o 540,90 euros/mes, segÃºn que el salario estÃ© fijado por dÃ­as o por meses.
En el salario mÃ­nimo se computan tanto la retribuciÃ³n en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirÃ¡ a prorrata. Para la aplicaciÃ³n en cÃ³mputo anual del salario mÃ­nimo se tendrÃ¡n en cuenta las reglas sobre compensaciÃ³n que se establecen en los artÃ­culos siguientes.
Al salario mÃ­nimo consignado en el artÃ­culo 1 se adicionarÃ¡n, sirviendo el mismo como mÃ³dulo, en su caso, y segÃºn lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artÃ­culo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, asÃ­ como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraciÃ³n a prima o con incentivo a la producciÃ³n.
A efectos de aplicar el Ãºltimo pÃ¡rrafo del artÃ­culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a compensaciÃ³n y absorciÃ³n en cÃ³mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mÃ­nimo interprofesional se procederÃ¡ de la forma siguiente: 1. La revisiÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional establecida en este real decreto no afectarÃ¡ a la estructura ni a la cuantÃ­a de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cÃ³mputo anual fuesen superiores a dicho salario mÃ­nimo.
A tales efectos, el salario mÃ­nimo en cÃ³mputo anual que se tomarÃ¡ como tÃ©rmino de comparaciÃ³n serÃ¡ el resultado de adicionar al salario mÃ­nimo fijado en el artÃ­culo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artÃ­culo 2, sin que en ningÃºn caso pueda considerarse una cuantÃ­a anual inferior a 7.572,60 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cÃ³mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este real decreto subsistirÃ¡n en sus propios tÃ©rminos, sin mÃ¡s modificaciÃ³n que la que fuese necesaria para asegurar la percepciÃ³n de las cantidades en cÃ³mputo anual que resulten de la aplicaciÃ³n del apartado 1, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantÃ­a necesaria para equipararse a Ã©ste.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte dÃ­as percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo a que se refiere el artÃ­culo 1, la parte proporcional de la retribuciÃ³n de los domingos y festivos, asÃ­ como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mÃ­nimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 dÃ­as en cada una de ellas, sin que en ningÃºn caso la cuantÃ­a del salario profesional pueda resultar inferior a 25,61 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribuciÃ³n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artÃ­culo, dichos trabajadores percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo interprofesional fijado en el artÃ­culo 1, la parte proporcional de Ã©ste correspondiente a las vacaciones legales mÃ­nimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el perÃ­odo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demÃ¡s casos, la retribuciÃ³n del perÃ­odo de vacaciones se efectuarÃ¡ de acuerdo con el artÃ­culo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demÃ¡s normas de aplicaciÃ³n. 2. De acuerdo con el artÃ­culo 6.Âº 5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinaciÃ³n del salario mÃ­nimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mÃ­nimo de dichos empleados de hogar serÃ¡ de 4,23 euros por hora efectivamente trabajada.
DisposiciÃ³n transitoria Ãºnica. Regla de aplicaciÃ³n a determinados convenios colectivos.
1. De conformidad con lo dispuesto en la disposiciÃ³n transitoria primera del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizaciÃ³n de la regulaciÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional y para el incremento de su cuantÃ­a, en los convenios colectivos vigentes el 1 de julio de 2004 cuya vigencia continÃºe durante 2006, que utilicen el salario mÃ­nimo interprofesional como referencia para determinar la cuantÃ­a o el incremento del salario base o de complementos salariales, las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional se entenderÃ¡n referidas durante 2006 a las vigentes durante 2005 por aplicaciÃ³n de los criterios establecidos en la disposiciÃ³n transitoria Ãºnica del Real Decreto 2388/2004, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2005, incrementadas en un dos por ciento, previsiÃ³n u objetivo de inflaciÃ³n utilizado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2006, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenios colectivos inferiores en su conjunto y en cÃ³mputo anual a las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional que se establecen para 2006 en el presente real decreto en la cuantÃ­a necesaria para asegurar la percepciÃ³n de dichas cuantÃ­as, siendo de aplicaciÃ³n las reglas sobre compensaciÃ³n y absorciÃ³n que se establecen en el artÃ­culo 3 de este real decreto.
El presente real decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el BoletÃ­n Oficial del Estado y surtirÃ¡ efectos durante el perÃ­odo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mÃ­nimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2006. Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2005.

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