Source: http://www.mediculmeu.com/legislatie-medicala/legislatia-muncii/masuri-pentru-stimularea-ocuparii-fortei-de-munca.php
Timestamp: 2019-08-20 03:28:28+00:00

Document:
Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca : Legislatia muncii | Legislatie medicala
» Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca
(3) In derea acreditarii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca percepe o taxa al carei cuantum este silit anual de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, la propunerea acesteia, pentru fiecare tip de serviciu prestat.
(4) Sumele rezultate din incasarea taxelor de acreditare constituie nit la bugetul asigurarilor pentru somaj.
e) completarea niturilor salariale ale angajatilor;
b) evaluarea si autoevaluarea personalitatii in derea orientarii profesionale;
c) dezvoltarea abilitatii si increderii in sine a persoanelor in cautarea unui loc de munca, in derea luarii de catre acestea a deciziei privind propria cariera;
(3) Informarea privind piata muncii, silirea traseului profesional, evaluarea si autoevaluarea se realizeaza prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individuala sau de grup oferite, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca sau in cadrul job-cluburilor organizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
(4) Consilierea profesionala si instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de prezentare la interviuri in derea ocuparii se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei, in cadrul centrelor de informare si consiliere privind cariera sau, la cerere, in cadrul altor forme organizate de instruire.
(1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in derea silirii de raporturi de munca sau de serviciu.
(1) In derea realizarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a intocmi, pentru fiecare persoana in cautarea unui loc de munca, ul individual de mediere.
(2) Procedura de elaborare, continutul si monitorizarea ului individual de mediere vor fi silite prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(2) Somerii care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj trebuie sa depuna o cerere la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a fi luati in evidenta in derea medierii si, in cazul neincadrarii in munca, sa reinnoiasca cererea la 6 luni.
(3) De servicii de mediere gratuite beneficiaza, la cerere, si persoanele prevazute la ARTICOLUL 16 lit. c), d) si f).
(1) Persoanele in cautarea unui loc de munca pot participa la programe de formare profesionala care sa le asigure cresterea si dirsificarea competentelor profesionale in scopul asigurarii mobilitatii si reintegrarii pe piata muncii.
(3) Formarea profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca se face tinandu-se seama de cerintele de moment si de perspectiva ale pietei muncii si in concordanta cu optiunile si aptitudinile individuale ale persoanelor respecti.
(2) Programele de formare profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca se organizeaza in mod distinct pe niluri de pregatire si specializari, precum si pe categorii si grupuri de persoane.
(1) Activitatea de formare profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca se desfasoara pe baza ului national de formare profesionala elaborat anual de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(3) Finantarea activitatii de formare profesionala se face din bugetul asigurarilor pentru somaj, in baza indicatorilor siliti prin ul national de formare profesionala aprobat.
(1) Serviciile de formare profesionala se asigura gratuit pentru persoanele prevazute la ARTICOLUL 16 lit. a), b), d) si f).
(1) Activitatea de formare profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca este coordonata la nil national de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(1) Formele prin care se realizeaza formarea profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca se desfasoara avand la baza standardele ocupationale recunoscute la nil national, aprobate potrivit legii.
(2) Daca pentru anumite ocupatii sau meserii nu exista standarde ocupationale, recunoscute la nil national, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca poate solicita unor unitati specializate proiecte de standarde ocupationale, care vor fi aprobate potrivit legii.
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale exercita controlul asupra realizarii ului national de formare profesionala.
5. Completarea niturilor salariale ale angajatilor
(1) Persoanele prevazute la ARTICOLUL 72 beneficiaza de aceasta suma si in situatia in care, in perioada pentru care au dreptul la indemnizatia de somaj, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la primul angajator si se incadreaza la un alt angajator.
(2) Suma platita din bugetul asigurarilor pentru somaj, in cuantumul silit la ARTICOLUL 72, se acorda pentru situatia prevazuta la alin. (1) pana la sfarsitul perioadei pentru care persoana era indreptatita sa primeasca indemnizatia de somaj.
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul sil, beneficiaza de o prima de incadrare neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu nilul a doua salarii minime brute pe tara in vigoare la data acordarii.
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu nilul a 7 salarii minime brute pe tara in vigoare la data instalarii.
(1) Incetarea raporturilor de munca sau de serviciu din initiativa sau din moti impuile angajatului, intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, atrage obligatia restituirii integrale de catre angajat a sumelor acordate drept prime prevazute la ARTICOLUL 74 si 75.
(2) In situatia nerespectarii prederilor alin. (1) recuperarea sumelor prevazute la ARTICOLUL 74 si 75 se va face pe baza deciziilor de imputare emise de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care constituie titluri executorii.
a) subntionarea locurilor de munca;
b) acordarea de credite in conditii avantajoase in derea crearii de noi locuri de munca;
1. Subntionarea locurilor de munca
(1) Din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prederilor legale se pot subntiona cheltuielile cu forta de munca efectuate in cadrul realizarii unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor, pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale.
(2) Pot fi subntionate din sursele prevazute la alin. (1), in principal, urmatoarele categorii de servicii:
a) servicii publice de refacere si intretinere a infrastructurii, de ecologizare si de realizare a unor lucrari edilitare, organizate de autoritatile publice locale, de firme private sau organizatii negurnamentale, cu avizul administratiei publice locale;
b) servicii sociale care cuprind activitati de ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap, organizate de autoritatile publice locale, organizatii negurnamentale si alte organisme, in conditiile legii.
(1) Subntiile prevazute la ARTICOLUL 78 alin. (1) se acorda angajatorilor pe o perioada de cel mult 12 luni, la solicitarea autoritatilor publice locale, pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor, pentru servicii de natura celor prevazute la ARTICOLUL 78 alin. (2).
(2) Cuantumul subntiei acordate este de 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor.
(1) Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolnti ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolnt, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare.
(2) Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolnti din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolnt, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare.
Masurile de stimulare prevazute la ARTICOLUL 80 nu se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate.
In sensul prezentei legi, prin absolnt al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii.
(1) Angajatorii care incadreaza absolnti in conditiile ARTICOLUL 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
(2) Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale absolntilor, anterior termenului de 3 ani prevazut la alin. (1), sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolnt, plus dobanda aferenta, calculata la nilul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
(3) Prederile alin. (2) nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din moti impuile angajatului.
(4) Absolntii pot fi incadrati in conditiile ARTICOLUL 80, o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
(1) In perioada celor 3 ani, prevazuta la ARTICOLUL 83 alin. (1), absolntii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, in conditiile legii.
(3) Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin. (1) si (2), anterior termenului de 2 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana si dobanzile aferente, calculate la nilul celor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
(4) Prederile alin. (3) nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din moti impuile angajatului.
(2) Creditele se acorda in baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce vor fi infiintate, pentru o perioada de cel mult 3 ani, pentru institii, inclusiv perioada de gratie de maximum 6 luni si, respectiv, 1 an pentru asigurarea productiei, cu o dobanda de 50% din taxa oficiala a scontului silita de Banca Nationala a Romaniei.
c) pe cel putin 50% din locurile de munca nou-create sa fie incadrat personal pronind din randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca;
e) locurile de munca avute in dere la acordarea de credite in conditiile alin. (2) sa nu fie locurile de munca vacante, rezultate in urma disponibilizarilor de personal in ultimele 12 luni premergatoare incheierii contractului de creditare.
Suma totala care poate fi utilizata pentru acordarea de credite si cuantumul maxim al creditului ce poate fi acordat se vor sili prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.
(1) In cazul in care persoanele angajate din randul somerilor sunt disponibilizate anterior implinirii celor 3 ani de la incadrare, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizarii, sa incadreze someri pe locurile de munca denite vacante.
(1) In cazul nerespectarii conditiei prevazute la ARTICOLUL 86 alin. (3) lit. c), angajatorul va suporta o penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru fiecare loc de munca creat si neocupat.
(2) In cazul nerespectarii obligatiei prevazute la ARTICOLUL 88 alin. (1) si (2), angajatorul va suporta o penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru fiecare loc de munca creat si neocupat, proportional cu numarul de luni neocupate.
(3) In cazul nerespectarii obligatiei prevazute la ARTICOLUL 88 alin. (3), contractul de creditare se reziliaza, iar agentul economic va suporta o penalitate egala cu creditul acordat plus dobanda aferenta, fara a mai aa posibilitatea sa beneficieze de credite in conditiile prezentei legi timp de 3 ani.
Conditiile de acordare si rambursare a creditelor, modul de silire a garantiilor, organizarea si desfasurarea licitatiilor pentru desemnarea bancilor si agentiilor autorizate sa acorde credite din bugetul asigurarilor pentru somaj se vor sili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Bancii Nationale a Romaniei.
Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile ARTICOLUL 86 alin. (1), beneficiaza de reducere la plata contributiei, potrivit ARTICOLUL 93 alin. (2), numai pentru somerii incadrati peste nilul de 50% din locurile de munca nou-create prevazute la ARTICOLUL 86 alin. (3) lit. c).
Sectiunea 4 - Prederi finale
Procedurile privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, vor fi avizate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si vor fi aprobate prin hotarare a Gurnului.
(3) Bilanturile de ocupare, pe judete si la nil national, se publica in primul semestru al anului urmator in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.

References: ARTICOLUL 16
 ARTICOLUL 16
 ARTICOLUL 72
 ARTICOLUL 72
 ARTICOLUL 74
 ARTICOLUL 74
 ARTICOLUL 78
 ARTICOLUL 78
 ARTICOLUL 80
 ARTICOLUL 80
 ARTICOLUL 80
 ARTICOLUL 83
 ARTICOLUL 86
 ARTICOLUL 88
 ARTICOLUL 88
 ARTICOLUL 86
 ARTICOLUL 93
 ARTICOLUL 86