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Timestamp: 2019-11-12 13:54:14+00:00

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Asesorías Jurídicas GCC (Colombia): febrero 2011
ES HORA DE QUE LOS NEGOCIOS REPIENSEN SU PROPÓSITO. (Michael Porter)
Lo que hace prospera a una nación es lo que genera progreso, no es la riqueza heredada, es lo que las empresas y la gente pueda generar, enfatizó Porter.
Estos son algunos de los apartes del discurso de Michael Porter durante el foro ‘Prosperidad para todos’, donde destaca puntos importantes en como avanzar hacia la prosperidad y tener un país sostenible.
Con la promulgación de la Ley 1429 se ha modificado sustancialmente la intervención del Ministerio de Protección en trámites laborales tales como:
1. Prestamos y/o Descuentos otorgados a los empleados, con cobro de interés. Son validos y toma la importancia que las órdenes de descuento queden expresamente y por escrito autorizadas por el trabajador.
2. Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
3. Pago de Cesantías parciales. Por cuenta del empleador o del Fondo de cesantías, pues ya no se requiere aprobación del Ministerio de Protección. No obstante la esencia del pago continúa vigente como lo es la de destino para adquisición o mejora de vivienda y/o educación, y la responsabilidad de control recae sobre el empleador. Ver Circular adjunta emitida por Minprotección Febrero 7 de 2011.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
Artículo 19. Trámite de los préstamos. Modificase el artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 20. Compensación en dinero de las vacaciones. Modificase el numeral 1 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 21. Financiación de viviendas. Modificase el numeral 3 del artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
3. Los prestamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
Ley 1429 de 2010http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley142929122010.pdf
Minprotección suprime trámites laborales para optimizar servicios de inspección en Colombia clickhttp://www.minproteccionsocial.gov.co/comunicadosPrensa/Paginas/Minprotecci%C3%B3nsuprimetr%C3%A1miteslaboralesparaoptimizarserviciosdeinspecci%C3%B3nenColombia.aspx
Cuadro Comparativo de trámites y cambios, Minprotecciónhttp://www.minproteccionsocial.gov.co/comunicadosPrensa/Documents/Cuadro%20eliminación%20trámites%20laborales.pdf
Procedimiento retiro de Cesantías, Circular emitida por Minprotección. http://www.box.net/shared/x0oyf1d3u5
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 9:27 p. m. Enlaces a esta entrada
Con la promulgación de la Ley 1437 de 2011, “CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO” se aclara y concreta en lo relativo a los derechos de petición que los usuarios y/o personas naturales y/o jurídicas presentaban ante entidades de carácter privado y los cuáles en algunos casos no eran debidamente atendidos, veamos entonces las disposiciones del Legislador:
ARTíCULO 32. Derecho de petición ante organizaciones privadas, para garantizar los derechos fundamentales. Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones financieras o clubes.
Parágrafo Primero. Este derecho también podrá ejercerse ante personas naturales cuando frente a ellas el solicitante se encuentre en situaciones de indefensión, subordinación o la persona natural se encuentre ejerciendo una función o posición dominante frente al peticionario.
1: Parágrafo Segundo. Los personeros municipales y distritales y la Defensoría del Pueblo prestarán asistencia eficaz e inmediata a toda persona que la solicite, para garantizarle el ejercicio del derecho constitucional de petición que hubiere ejercido o desee ejercer ante organizaciones o instituciones privadas.
ARTíCULO 33. Derecho de petición de los usuarios ante instituciones privadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en leyes especiales, a las Cajas de Compensación Familiar, y a las Instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral, que sean de carácter privado, se les aplicarán en sus relaciones con los usuarios, en lo pertinente, las disposiciones sobre derecho de petición previstas, en los dos capítulos anteriores.
2. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante y o apoderado, si es el caso, con indicación de su documento de identidad y de la dirección donde recibirá correspondencia. El peticionario podrá i agregar el número de fax o la dirección electrónica. Si el peticionario es una persona privada que deba estar inscrita en el registro mercantil, estará obligada a indicar su dirección electrónica.
5. La relación de los requisitos exigidos por la ley y de los documentos que• desee presentar para iniciar el trámite.
Parágrafo. La autoridad tiene la obligación de examinar integralmente la petición, y en ningún caso la estimará incompleta por falta de requisitos o documentos que no se encuentren dentro del marco jurídico vigente y que no sean necesarios para resolverla.
Ley 1437 de 2011 http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley143718012011.pdf
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 2:20 p. m. Enlaces a esta entrada
CRECIMIENTO Y BENEFICIOS A TRAVES DE LAS SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS.
Las SAS “Sociedades por Acciones Simplificadas” permite a los empresarios escoger las normas societarias más convenientes, por ser una regulación flexible que puede ser adaptada a las condiciones y requerimientos especiales de cada quien; esto, es de gran beneficio para los nuevos emprendedores que quieran formalizar su actividad económica.
El transito a Sociedad por Acciones Simplificadas S.A.S., se encuentra en permanente crecimiento toda vez que la Ley 1258 de 2008 expresa unas características especiales que facilitan la existencia de las S.A.S.. A continuación encontraran algunos aspectos relevantes que contiene este tipo societario:
• La S.A.S. se puede constituir con una sola persona.
• La S.A.S. se facilita para una excelente gestión y administración de las sociedades de familia.
• En los estatutos de la S.A.S. se podrá establecer la estructura y funcionamiento en forma libre, no hay obligación de tener Junta Directiva, s i no la hay, la administración estará a cargo del Representante Legal.
le sugerimos asesorarse de un abogado especialista, cuente con nosotros.
• En la S.A.S. no se requiere la existencia de Revisor Fiscal salvo que por las características de la empresa se requiera.
• Los accionistas de la S.A.S. sólo responden por el monto de los respectivos aportes, salvo en casos de fraude a la ley o en perjuicio de terceros.
• En los estatutos de la S.A.S. se puede contemplar prohibición de negociar acciones, lo cual no puede exceder el término de diez (10) años, prorrogable por períodos de diez (10) años.
• En la S.A.S. Tenemos diferentes clases de acciones tales como: Pueden ser acciones ordinarias, Privilegiadas, Con dividendo preferencial y sin derecho a voto, Con dividendo fijo anual y De pago, acciones con voto múltiple. Las acciones de las SAS no pueden negociarse en bolsa.
• El objeto social de la S.A.S. puede ser amplio de tal manera que facilite la realización de negocios sin restricciones, El objeto social puede ser indeterminado.
• En la S.A.S. la suscripción y pago del capital, Podrá hacerse en condiciones, proporciones y plazos distintos de los previstos en el Código de Comercio para las sociedades anónimas: Capital autorizado; Capital suscrito; Capital pagado. El plazo para el pago de acciones no podrá exceder de 2 años.
• En la S.A.S. se permite repartir las utilidades de manera flexible.
• La Asamblea de la S.A.S. podrá reunirse en el domicilio principal o fuera de él.
• En la S.A.S. se pueden acordar reglas particulares para reuniones no presenciales.
• En los estatutos de la S.A.S. y sus reformas prevalece el documento privado, disminuye solemnidades, suprime restricciones y reduce costos, tales como los notariales.
Finalmente y con el fin de que se contemplen de una forma clara, expresa y exigible los derechos y obligaciones en la constitución y/o transformación,
Publicado por Asesorias y Consultorias GCC en 10:48 p. m. Enlaces a esta entrada

References: Artículo 19
 artículo 151

Artículo 20
 artículo 189

Artículo 21
 artículo 256

ARTíCULO 32

ARTíCULO 33