Source: https://www.jusline.at/paragraphs/history/456530208
Timestamp: 2019-08-22 14:27:16+00:00

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Änderungen zu § 124 LFAG (Land- und Forstarbeitsgesetz) , Karenz - JUSLINE Österreich
Aktuelle FassungStand vor dem 06.08.2019Stand vor dem 25.02.2010Stand vor dem 13.07.2006Stand vor dem 10.04.2003Stand vor dem 30.08.2001Stand vor dem 27.06.2000
(1) Der Dienstnehmerin ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Frist des § 118 Abs. 1 und 2 Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Das Gleiche gilt, wenn anschließend an die Frist nach § 118 Abs. 1 und 2 ein Gebührenurlaub verbraucht wurde oder die Dienstnehmerin durch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert war.
(2) Eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist ausgenommen im Falle des § 124a Abs. 1 letzter Satz nicht zulässig.
(3) Die Karenz muss mindestens zwei Monate betragen.
(4) Die Dienstnehmerin hat Beginn und Dauer der Karenz dem Dienstgeber bis zum Ende der Frist des § 118 Abs. 1 bekannt zu geben. Die Dienstnehmerin kann ihrem Dienstgeber spätestens drei Monate, dauert die Karenz jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor dem Ende dieserihrer Karenz, bekannt geben, dass sie die Karenz verlängert und bis wann. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz, kann die Dienstnehmerin Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. In diesem Fall hat sie ihrem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz spätestens drei Monate vor dem Antritt der Karenz bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann eine Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
(5) Wird Karenz nach Abs. 1 und 4 in Anspruch genommen, so erstreckt sich der Kündigungs- und Entlassungsschutz nach § 121 bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Karenz. § 39 Abs. 2 ist anzuwenden. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz und nimmt die Dienstnehmerin Karenz zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch, so beginnt der Kündigungs- und Entlassungsschutz mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Karenz.
*) Fassung LGBl.Nr. 26/2000, 38/2001, 22/2003, 31/2006, 6/2010, 56/2019
In Kraft vom 26.02.2010 bis 06.08.2019
Zum § 124 LFAG Gesetzesaktualisierungen Haftungsausschluss

References: § 124
 § 118
 § 118
 § 124
 § 118
 § 121
 § 39
 § 124