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Timestamp: 2018-12-14 04:58:06+00:00

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Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29806, Ley que regula la contratación de personal altamente
calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones
DECRETO SUPREMO Nº 016‐2012‐EF
Que, mediante Ley Nº 29806 se regula la contratación de personal altamente calificado para
ocupar puestos en las entidades públicas del Poder Ejecutivo, bajo los principios de mérito y
transparencia y, se dicta otras disposiciones;
Que, dicha norma establece las disposiciones sobre la delimitación del perfil mínimo de los
profesionales altamente calificados, la modalidad y criterios para su contratación, entre otros aspectos;
Que, la Primera Disposición Complementaria de la Ley Nº 29806, autoriza al Poder Ejecutivo a
emitir las normas reglamentarias que resulten necesarias para la mejor aplicación de la citada norma;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 118º de la Constitución Política del
Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29806;
Artículo 1º.‐ De la aprobación del Reglamento de la Ley Nº 29806
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 29806, “Ley que regula la contratación de personal
altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones”, que en el Anexo forma parte
integrante del presente Decreto Supremo, y consta de cuatro (4) Títulos, seis (6) Capítulos, veintidós
(22) artículos, dos Disposiciones Complementarias Transitorias y dos Disposiciones Complementarias
Finales, cuyo objetivo es regular la contratación de personal altamente calificado para ocupar puestos
en las entidades públicas del Poder Ejecutivo.
Artículo 2º.‐ Publicación
El Anexo del presente Decreto Supremo deberá ser publicado en el Diario Oficial El Peruano, y los
formatos A, B, C, D, E, F, G y H, que forman parte del mismo, deberán publicarse en el portal
institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe).en la misma fecha de publicación
Artículo 3º.‐ Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y por el
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrés días del mes de enero del año dos mil
‐ Objeto El presente Reglamento tiene por objeto regular la contratación de personal altamente calificado en las entidades públicas del Poder Ejecutivo a que se refiere la Ley Nº 29806 (en adelante la Ley).‐ Criterios para identificar el puesto a ser cubierto por personal altamente calificado Para efectos de la identificación de los puestos que las Entidades requieran cubrir con personal altamente calificado. o su equivalente u otro de similar responsabilidad. deberán identificar previamente los puestos de acuerdo con sus necesidades. deben considerar los siguientes criterios: a) Que el puesto corresponda al nivel F5 o superior. TÍTULO II IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS Y CANDIDATOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO CAPÍTULO I De los puestos a ser cubiertos por personal altamente calificado Artículo 3º. b) Metas y/o logros que se pretenda alcanzar con la contratación correspondiente.‐ Identificación de puestos Las Entidades que requieran contratar personal altamente calificado. Artículo 2º.‐ Criterios para la asignación de puntaje del puesto Los Sectores que hayan identificado los puestos a ser cubiertos por personal altamente calificado. Artículo 4º. ANEXO REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29806. los Ministerios y las entidades públicas del Poder Ejecutivo adscritas a un Ministerio o a la Presidencia del Consejo de Ministros.‐ Ámbito de aplicación La presente norma comprende a la Presidencia del Consejo de Ministros. metas o logros que espera alcanzar. LEY QUE REGULA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO EN EL SECTOR PÚBLICO Y DICTAN OTRAS DISPOSICIONES TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º. conforme lo establecen los documentos de gestión institucionales y el registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos del Sector Público. Artículo 5º. así como los Gerentes Públicos a que se refiere el Decreto Legislativo Nº 1024.1 del artículo 6º del presente Reglamento. El presente Reglamento no es de aplicación para los casos de Viceministros y Secretarios Generales. conforme a lo dispuesto en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley. deberán asignarles un puntaje previa verificación de los siguientes criterios: a) Responsabilidad b) Nivel jerárquico c) Requisitos del puesto d) Lo establecido en el numeral 6. Cuando se hace mención en la Ley y el Reglamento a “Sector” debe entenderse a la Presidencia del Consejo de Ministros o al Ministerio respectivo. .
deben contar con un procedimiento de selección de candidatos a ser contratados bajo esta modalidad. CAPÍTULO II De los candidatos a personal altamente calificado Artículo 7º. Artículo 8º.1 precedente. así como el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada puesto. el Sector procederá a efectuar la evaluación.3 El puntaje que se asignará al puesto corresponderá a la sumatoria total de la evaluación y calificación efectuada en base al numeral 6. Institucional 8 Nivel de Jerarquía Alta Dirección. 15 ó más de 15 personas 14 Gestión de Personal a cargo Menos de 15 personas 10 Nacional. Multisectorial 10 Nivel de decisión Sectorial. En ningún caso se tendrá en cuenta dos parámetros para evaluar. conforme a los documentos de gestión institucionales.2 El puntaje mínimo de aprobación será de 80 puntos acumulados.‐ Aspectos mínimos del procedimiento de contratación Los Sectores que soliciten la contratación de personal altamente calificado. órganos de línea o sus 10 equivalentes Ubicación del puesto Órganos de administración interna o sus 8 equivalentes Contribuye directamente con las del Estado 18 Estrategias y políticas Contribuye directamente con las del Sector o 16 Institución Requisito del Puesto Ligados a los del Sector 18 Objetivos Contribuye con los de la entidad 16 6. Artículo 6º. 6.1 Para efectos de la asignación del puntaje del puesto. Responsabilidad Presupuesto a cargo Presupuesto es menor a 5 millones de Nuevos 11 Soles anuales.‐ Requisitos mínimos del candidato a personal altamente calificado Los candidatos a personal altamente calificado deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos: .‐ Asignación de puntaje del puesto 6. calificar y asignar puntaje a un mismo aspecto. que garantice el cumplimiento de los principios de mérito y transparencia. calificación y asignación del puntaje a cada puesto teniendo en cuenta la siguiente tabla: ASIGNACIÓN DE PUNTAJE PARA EL PUESTO Criterio Aspecto Parámetro Puntaje Las tareas involucran directamente a la Alta Dirección de la Entidad en la toma de 15 Magnitud de la decisiones. tarea Las tareas contribuyen indirectamente a la toma 11 de decisiones de la Alta Dirección de la Entidad. Presupuesto es de 5 ó mas de 5 millones de 15 Gestión de Nuevos Soles anuales.
a efectos de asignársela al Sector donde se ubique dicha entidad. mediante Resolución Ministerial y a propuesta del Sector interesado. efectúe las adecuaciones al cuadro de asignación máxima mensual previsto en el presente artículo. el Ministerio de Economía y Finanzas queda autorizado para que. .1 El Sector sujeta los límites de contratación de personal altamente calificado a la asignación máxima mensual que se consigna a continuación: MONTO DE ASIGNACIÓN MÁXIMA MENSUAL POR SECTOR SECTOR ASIGNACIÓN MENSUAL MÁXIMA S/. Agricultura 525 000 Ambiente 675 000 Comercio Exterior y Turismo 450 000 Cultura 450 000 Defensa 375 000 Desarrollo e Inclusión Social 300 000 Economía y Finanzas 800 000 Educación 450 000 Energía y Minas 450 000 Interior 300 000 Justicia 450 000 Mujer y Desarrollo Social 375 000 Presidencia del Consejo de Ministros 1 575 000 Producción 525 000 Relaciones Exteriores 375 000 Salud 675 000 Trabajo y Promoción del Empleo 300 000 Transportes y Comunicaciones 450 000 Vivienda. b) Contar con experiencia en gestión de la materia requerida y/o con experiencia en la actividad requerida.‐ Límites de contratación 9. c) Contar con título profesional y/o grado académico de maestría o doctorado. que resulten necesarias.2En los casos de fusión y cambio de adscripción de entidades que implique la transferencia de puestos seleccionados para personal altamente calificado. Para tal efecto. a) Contar con los requisitos mínimos para el puesto. la asignación prevista en el numeral precedente para cada Sector será reducida en el monto de la contraprestación asignada para el personal altamente calificado que tuviera la entidad fusionada o absorbida. Construcción y Saneamiento 450 000 TOTAL 9 950 000 9. CAPÍTULO III De los límites de contratación y de la determinación del monto de la contraprestación Artículo 9º. d) No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
b) Datos del Sector proponente.‐ Responsabilidad El Titular del Sector es responsable de verificar que la solicitud de contratación de personal altamente calificado que presente a la UTP ‐ FAG. C. o la que haga sus veces.‐ Declaración Jurada La solicitud que inicia el procedimiento de contratación del personal altamente calificado. . a que se refiere el artículo 11º del presente Reglamento. Artículo 13º. D. tiene carácter de declaración jurada y será suscrita exclusivamente por el titular del Sector. procede delegar dicha facultad. c) Los puestos identificados con su evaluación respectiva. Artículo 14º. En ningún caso. De 96 a 100 25 000 De 92 a 95 22 750 De 88 a 91 20 500 De 84 a 87 18 250 De 80 a 83 16 000 TÍTULO III PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO CAPÍTULO I Del inicio del procedimiento Artículo 11º.‐ Contenido de la solicitud La solicitud de contratación del personal altamente calificado deberá contener lo siguiente: a) Informe favorable de la Oficina General de Administración. cuenta con el debido sustento y cumpla con lo establecido en la Ley y las normas del presente Reglamento. para cada caso de personal altamente calificado que se solicite.‐ Inicio del procedimiento El procedimiento de contratación del personal altamente calificado se inicia con la solicitud del Titular del Sector dirigida a la Unidad Transitoria de Pago del Fondo de Apoyo Gerencial del Ministerio de Economía y Finanzas (en adelante “UTP ‐ FAG”). así como los montos que solicitan para cada puesto. del Sector respectivo.‐ Escala de montos por concepto de contraprestación El Sector sujeta los montos por concepto de contraprestación∙ del personal altamente calificado a la escala siguiente: ESCALA DE CONTRAPRESTACIÓN POR PUESTO PUNTAJE DE ASIGNACIÓN DEL PUESTO MONTO S/. E y H del presente Reglamento. B. d) Los Formatos A. conforme al Formato H. Artículo 12º. Artículo 10º.
Artículo 21º‐ Cumplimiento de otras obligaciones derivadas del pago La UTP ‐ FAG se encargará del cumplimiento de las obligaciones tributarias aplicables a la contraprestación por los servicios prestados por el personal altamente calificado. conforme lo dispone el numeral 4. aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas.2. correspondiendo entregar una copia al Sector. por triplicado. 18. Artículo 17º. (Personal y Obligaciones Sociales).‐ Plazos para la presentación de solicitudes La solicitud de trámite de contratación que formula el Sector sólo puede ser presentada dentro de los primeros siete (07) días hábiles del primer mes de cada trimestre del mismo año.‐ Oportunidad del pago El pago de la contraprestación se efectivizará de acuerdo al Cronograma Anual Mensualizado para el Pago de Pensiones y Remuneraciones en la Administración Pública. la UTP ‐ FAG procederá a devolver dichos contratos al Sector correspondiente. Artículo 20º. entre otros).‐ Determinación de límites de contratación El Administrador de la UTP ‐ FAG determinará la conformidad de los límites para la contratación por Sector y de la escala de montos por concepto de contraprestación. de manera improrrogable. se efectuará de acuerdo al Formato F. según indiquen los lineamientos del Fondo de Apoyo Gerencial. del artículo 4 de la Ley.‐ Unidad competente para tramitar las solicitudes La UTP ‐ FAG es la unidad competente para tramitar las solicitudes de contratación del personal altamente calificado y de autorizar las mismas.1 La suscripción del contrato del personal altamente calificado conlleva implícita la autorización a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de la Ley. Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos del Sector Público. CAPÍTULO II Tramitación de las solicitudes y celebración de contratos Artículo 15º.‐ Atención del pago La UTP ‐ FAG será la encargada de la atención del pago de la contraprestación por los servicios prestados por el personal altamente calificado. 18. CAPÍTULO III Pago de la contraprestación Artículo 19º. incluyendo la realización de los otros actos que sean necesarios para dicho fin.2 Los contratos serán firmados por el Administrador de la UTP ‐ FAG. con toda la documentación sustentatoria presentada. así como de las obligaciones de registro que correspondan (Registro de prestadores de servicios en la Planilla Electrónica ‐ PDT 601. Dicha tramitación se efectúa en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de presentadas las referidas solicitudes. será de aplicación la excepción prevista en el artículo 6º de la Ley.3 No se celebrarán contratos con vigencia retroactiva en ningún caso.4 En el caso de candidatos que mantienen vínculo laboral o contractual vigente con la entidad pública.‐ Celebración del contrato 18. otra al contratado y una tercera quedará en poder de la UTP ‐ FAG. bajo sanción de resolución contractual. Artículo 18º. Artículo 16º. . 18. La conformidad del servicio que sustente la procedencia del pago correspondiente. . En caso se verifique este supuesto. aplicando las Tablas previstas en los artículos 9º y 10º del presente Reglamento.
dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes de suscrito el respectivo contrato. c) Remitir la información prevista en el artículo 5º de la Ley.‐ En el supuesto a que se refiere el numeral 18. podrá ser presentada dentro de los primeros catorce (14) días hábiles de entrada en vigencia de la presente norma. incluirá disposiciones relativas a la presentación de solicitudes de contratación de personal altamente calificado por parte de los organismos públicos a sus respectivos Sectores.mef.gob. la solicitud de trámite de contratación que formula el Sector a que se contrae el artículo 15º del presente Reglamento. los seguros médicos o de vida contratados por la entidad.pe) y de cada entidad. los puestos y perfiles específicos del personal altamente calificado contratado bajo los alcances de la presente norma.‐ El procedimiento a que se refiere el artículo 7º del presente Reglamento.01. TÍTULO IV DEL DEBER DE INFORMAR DE LOS SECTORES Artículo 22º‐ Deber de informar 22. vinculados a la descripción del puesto y establecidos en los respectivos contratos. Las Oficinas de Administración de las entidades quedan facultadas a aprobar los procedimientos y lineamientos que sean necesarios para el cumplimiento de los fines establecidos en la presente disposición.4 del artículo 18º del presente Reglamento. 22. las siguientes obligaciones relativas al deber de informar a que se refiere el artículo 5º de la Ley: a) Publicar en su portal institucional. Segunda. se efectivizará de acuerdo al Cronograma Anual Mensualizado para el Pago de Pensiones y Remuneraciones en la Administración Pública para el Año Fiscal 2012. independientemente de la modalidad en que se vengan aplicando. los cuales serán debidamente difundidos en el portal electrónico institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www. o la que haga sus veces. aprobado por Resolución Vice Ministerial Nº 002‐2011‐EF/52.2 La Oficina General de Administración de la entidad. y el Órgano de Control Institucional.‐ Por única vez. subsisten únicamente para el caso de personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276. Segunda. según corresponda. son los responsables de verificar cumplimiento de lo establecido en el presente artículo. al Ministerio de Economía y Finanzas y al Congreso de la República mediante oficio anexando el Formato G. (Personal y Obligaciones Sociales). lo que incluye los seguros médicos particulares. deberán cumplir.‐ El pago de la contraprestación del personal altamente calificado durante el Año Fiscal 2012.1 Los Sectores que hayan sido autorizados para contratar personal altamente calificado al amparo de la Ley y el presente Reglamento. DISPOSICIONES FINALES Primera. b) Informar trimestralmente al Ministerio de Economía y Finanzas sobre las metas y/o logros obtenidos por el personal altamente calificado. a través del Titular del Sector. las cuales deberán considerar el plazo previsto en el artículo 15º a efectos de su oportuno cumplimiento por parte de dichos Sectores. los mismos que seguirán siendo cubiertos por las mismas entidades. . DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.
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References: artículo 118

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 1
 Artículo 5
 artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 6
 Resolución 
 Artículo 9
 artículo 11
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 10

Artículo 21
 Artículo 17
 Artículo 20
 artículo 4
 artículo 1
 Artículo 15
 Artículo 19
 artículo 6
 resolución 
 Artículo 18
 Artículo 16
 artículo 5
 artículo 15
 artículo 7
 Artículo 22
 artículo 18
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 15