Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-rd118-1991.html
Timestamp: 2016-10-23 19:17:43+00:00

Document:
Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selecci�n de personal estatutario y provisi�n de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social (Vigente hasta el 01 de Enero de 1997).
Publicado en BOE n�m. 33 de 07 de Febrero de 1991
Vigencia desde 08 de Febrero de 1991. Esta revisi�n vigente desde 08 de Febrero de 1991 hasta 01 de Enero de 1997
Vigente desde 8/Febrero/1991 hasta 1/Enero/1997
Vigente desde 1/Enero/1997 hasta 9/Enero/1999
Pruebas selectivas por el sistema de oposici�n
Pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici�n
Provisi�n de puestos de car�cter directivo
Provisi�n de puestos de jefatura de unidad
Coordinadores de equipo y responsables de enfermer�a de equipos de atenci�n primaria del Instituto Nacional de la Salud
Facultativos especialistas de �rea
Facultativos de atenci�n primaria
RDL 1/1999 de 8 Ene. (selecci�n de personal estatutario y provisi�n de plazas en las instituciones sanitarias de la S.S.) Norma afectada por
L 13/1996 de 30 Dic. (medidas fiscales, administrativas y del orden social) Ocultar / Mostrar comentarios Disposici�n Adicional 6� redactada por el art�culo 114 de Ley 13/1996, 30 diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).
R.D. 118/1991, 25 enero, derogado por el n�mero 2 de la Disposici�n Derogatoria Unica de Real Decreto.-Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selecci�n de personal estatutario y provisi�n de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (�B.O.E.� 9 enero) el 9 de enero de 1999.
Uno. La selecci�n del personal estatutario y la provisi�n de plazas de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se efectuar�n por los sistemas y procedimientos establecidos en este Real Decreto, que desarrolla el art�culo 34.4 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 1990.
Dos. Son normas b�sicas, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 149.1, 16.� y 18.�, de la Constituci�n, en aplicaci�n de lo establecido en el art�culo 84.2 de la Ley General de Sanidad y en desarrollo del precepto anteriormente citado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1990, los siguientes preceptos de este Real Decreto: El apartado uno, el primer p�rrafo del apartado dos y los ep�grafes a), b) y e) del apartado tres del art�culo 2; el apartado uno y el �ltimo p�rrafo del apartado tres del art�culo 3; el apartado uno, el primer p�rrafo del apartado dos y el �ltimo p�rrafo del apartado dos y el �ltimo p�rrafo del apartado tres del art�culo 11; el apartado tres del art�culo 12; el apartado uno y el �ltimo p�rrafo del apartado dos del art�culo 14; el �ltimo p�rrafo del apartado dos y el apartado tres del art�culo 15; el art�culo 16; el art�culo 17; los apartados uno y cuatro del art�culo 18; el art�culo 19; el apartado uno del art�culo 30; el apartado uno del art�culo 33; la Disposici�n Adicional Segunda; los dos �ltimos p�rrafos de la Disposici�n Adicional Tercera; el primer p�rrafo de la Disposici�n Adicional Quinta y las Disposiciones Adicionales Sexta y D�cima.
Tres. Los preceptos no b�sicos de este Real Decreto ser�n de aplicaci�n supletoria al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Aut�nomas.
CAP�TULO ISelecci�n de personal
SECCI�N 1Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas
Uno. Las pruebas selectivas para el acceso a la condici�n de personal estatutario se ajustar�n a los principios constitucionales de igualdad, m�rito y capacidad y constar�n, con car�cter general, de las fases de concurso y de oposici�n. No obstante, las correspondientes a las categor�as de personal en que las funciones a realizar o el previsible n�mero de aspirantes lo aconseje, constar�n s�lo de la fase de oposici�n.
Dos. La Administraci�n P�blica o Servicio de Salud del que dependan las Instituciones Sanitarias afectadas iniciar� el sistema selectivo mediante convocatoria que deber� ser insertada, seg�n proceda, en el �Bolet�n Oficial del Estado� o en el �Bolet�n Oficial de la Comunidad Aut�noma�.
Se adoptar�n asimismo las medidas de publicidad necesarias para asegurar la divulgaci�n de la convocatoria entre las organizaciones, instituciones y servicios en los que pueda resultar de inter�s.
Tres. La convocatoria de las pruebas selectivas deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:
d) Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes y plazo para presentar las mismas, cuya duraci�n ser� como m�nimo de un mes.
e) Contenido de las pruebas de selecci�n y baremos y programas aplicables a las mismas, as� como el sistema de calificaci�n.
Cuatro. En el �mbito de cada Administraci�n P�blica, las pruebas selectivas podr�n desarrollarse de forma descentralizada, bien previa convocatoria �nica, bien previas convocatorias realizadas a nivel de los �mbitos territoriales que se determinen.
a) Cuando las pruebas descentralizadas se realicen previa convocatoria �nica, �sta establecer� un Tribunal que coordinar� la actuaci�n de los Tribunales Auxiliares que se constituyan en las diferentes localidades, y al que corresponder� adoptar las medidas necesarias para la correcta realizaci�n de las pruebas, en los t�rminos que la convocatoria determine.
b) Cuando las pruebas se efect�en previas convocatorias realizadas en �mbitos territoriales determinados, una convocatoria general, que contendr� las especificaciones a que se refiere el apartado tres anterior, determinar� el n�mero de plazas que queden vinculadas a cada uno de los �mbitos territoriales a lo largo de todo el proceso de selecci�n y provisi�n. Igualmente, establecer� los plazos de presentaci�n de solicitudes para participar en las pruebas y las medidas de coordinaci�n del desarrollo de las mismas que resulten necesarias, dirigidas, en su caso, a asegurar la realizaci�n simult�nea de los ejercicios en las distintas localidades. En este supuesto, s�lo ser� necesario publicar en el �Bolet�n� o �Diario Oficial� la convocatoria general, y cada convocatoria concreta se har� p�blica en forma que garantice suficientemente su conocimiento por los posibles afectados y, en todo caso, mediante su fijaci�n durante un plazo m�nimo de veinte d�as en los tablones de anuncios del �rgano administrativo al que corresponda efectuarla.
Uno. La convocatoria y sus bases vinculan a la Administraci�n, a los Tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
Dos. Una vez publicadas, las convocatorias o sus bases solamente podr�n ser modificadas con sujeci�n estricta a las normas de la Ley de Procedimiento Administrativo, excepto en lo relativo al incremento del n�mero de plazas convocadas, si ello viniera impuesto por las necesidades del servicio. En este supuesto, y siempre que tal incremento no supere el 15% de las plazas inicialmente convocadas y que la resoluci�n que lo autorice sea publicada antes de la finalizaci�n de la fase de oposici�n, no ser� preceptiva la apertura de nuevo plazo de presentaci�n de instancias.
Tres. Podr�n ser aprobadas bases generales en las que se determinen los requisitos de los aspirantes, el procedimiento de selecci�n, las pruebas a superar o los programas y formas de calificaci�n aplicables a sucesivas convocatorias para el acceso a una determinada categor�a o especialidad.
Las bases generales ser�n publicadas en el correspondiente �Bolet�n� o �Diario Oficial�.
Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, as� como la actuaci�n de los Tribunales, podr�n ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con car�cter general en la Ley de Procedimiento Administrativo.
Uno. Los Tribunales ser�n nombrados por la autoridad convocante, mediante acuerdo que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine con una antelaci�n de un mes, como m�nimo, al comienzo de las pruebas.
Dos. Los Tribunales estar�n compuestos de un n�mero de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n�mero de miembros suplentes. Todos los miembros del Tribunal, tanto titulares como suplentes, deber�n encontrarse en posesi�n de titulaci�n de igual o superior nivel acad�mico que la exigida para el ingreso.
Los Tribunales podr�n disponer la incorporaci�n a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. Dichos asesores deber�n poseer titulaci�n acad�mica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitar�n al ejercicio de sus especialidades t�cnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar�n con el �rgano de selecci�n.
Tres. Entre los miembros de los Tribunales deber�n figurar, en todo caso, personas que mantengan una vinculaci�n profesional de car�cter fijo con las Administraciones P�blicas o los Servicios de Salud, debiendo quedar debidamente acreditada en el expediente la causa que determine los nombramientos que, excepcionalmente, no recaigan en personal fijo. En los t�rminos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio, las Organizaciones Sindicales podr�n proponer un Vocal de dichos Tribunales.
Cuatro. Corresponde a los Tribunales las funciones relativas a la determinaci�n concreta del contenido de las pruebas y a la calificaci�n de los aspirantes, tanto en la fase de oposici�n como en la de concurso, as� como, en general, la adopci�n de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en este Real Decreto y en la correspondiente convocatoria. Los Tribunales Auxiliares a que se refiere el art�culo 2.cuatro.a) de este Real Decreto, asumir�n las funciones que la convocatoria expresamente determine.
Uno. Finalizado el plazo de presentaci�n de instancias, se aprobar� la relaci�n de aspirantes admitidos y excluidos a la realizaci�n de las pruebas selectivas. La correspondiente resoluci�n, que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine, indicar� el plazo de subsanaci�n que se concede a los excluidos, as� como el lugar y fecha del comienzo de los ejercicios.
Dos. Para ser admitido a la realizaci�n de las pruebas bastar� con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que re�nen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiraci�n del plazo se�alado para la presentaci�n de solicitudes.
Tres. La autoridad convocante, por s� o a propuesta del Presidente del Tribunal, deber� dar cuenta a los �rganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos que procedan.
Uno. Los miembros de los Tribunales deber�n abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art�culo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo, o cuando en los cinco a�os anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas espec�ficas de preparaci�n de aspirantes para el ingreso en la misma categor�a estatutaria. Tales circunstancias deber�n ser notificadas por los interesados a la autoridad convocante que, en su caso, proceder� al nombramiento de los nuevos miembros del Tribunal, no siendo necesario en este caso el cumplimiento del plazo a que se refiere el art�culo 5.uno de este Real Decreto.
Los aspirantes podr�n recusar, en cualquier momento, a los miembros de los Tribunales en los casos previstos en el p�rrafo anterior.
Dos. Una vez comenzadas las pruebas, los anuncios de celebraci�n de los sucesivos ejercicios ser�n hechos p�blicos por el Tribunal en los lugares que la convocatoria determine, al menos con doce horas de antelaci�n a la de la realizaci�n de la prueba, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas de antelaci�n, si se trata de un nuevo ejercicio.
Tres. Los Tribunales adoptar�n las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos de la fase de oposici�n sean corregidos a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen cada ejercicio se har�n p�blicas en los lugares que la convocatoria determine tan pronto est�n asignadas. Cuando el ejercicio consista en una prueba de car�cter oral, o en la lectura ante el Tribunal de una prueba escrita, la calificaci�n de los aspirantes que la hubieran superado se har� p�blica al t�rmino de cada sesi�n.
Cuatro. Las resoluciones o acuerdos de los Tribunales vinculan a la Administraci�n, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento.
SECCI�N 2Pruebas selectivas por el sistema de oposici�n
Uno. La selecci�n de personal por el sistema de oposici�n supone la realizaci�n por los aspirantes de los ejercicios previstos en la convocatoria, en orden a determinar su aptitud para el desempe�o de la plaza. Tales ejercicios habr�n de consistir en pruebas de conocimientos generales o espec�ficos de las que tambi�n podr�n formar parte test psicot�cnicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo y su adecuaci�n a las funciones a realizar.
Dos. Los ejercicios de la oposici�n ser�n eliminatorios en los t�rminos que la convocatoria determine. Podr�n incluirse ejercicios voluntarios, no eliminatorios, dirigidos a acreditar el conocimiento de materias concretas, si bien su puntuaci�n m�xima no podr� exceder del 10% de la puntuaci�n m�xima conjunta del resto de los ejercicios.
Uno. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p�blica en los lugares que la convocatoria determine la relaci�n de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de la puntuaci�n alcanzada en el conjunto de los ejercicios. El n�mero de aspirantes aprobados no podr� superar al n�mero de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido ser� totalmente ineficaz en la parte en que excedan del n�mero de plazas convocadas.
Dos. La relaci�n de aspirantes aprobados se elevar� por el Tribunal a la autoridad convocante, que ordenar� la publicaci�n de la relaci�n de plazas que se ofertan a los aprobados, en la forma y lugares que en la convocatoria se determinen. Las plazas que se oferten a los aspirantes aprobados ser�n siempre plazas b�sicas de la correspondiente categor�a estatutaria.
Tres. Los aspirantes que figuren en la relaci�n de aprobados dispondr�n de un plazo de veinte d�as naturales, a contar desde el siguiente al que se produzca la publicaci�n a que se refiere el apartado 2 anterior, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria y para solicitar plaza entre las ofertadas.
Cuatro. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci�n, no podr�n ser nombrados y quedar�n anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici�n de personal fijo de las Administraciones P�blicas o de los Servicios de Salud, estar�n exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci�n del Organismo del que dependan acreditando su condici�n y dem�s circunstancias que consten en su expediente personal.
Cinco. La adjudicaci�n de las plazas entre los aspirantes aprobados se efectuar� a la vista de las peticiones presentadas por �stos y atendiendo al orden obtenido en la oposici�n, sin perjuicio de lo previsto en el art�culo 14.2 de este Real Decreto.
Los empates que se produzcan en la puntuaci�n total ser�n resueltos en la forma que la convocatoria determine. A falta de previsi�n expresa de la convocatoria o en el caso de mantenerse la igualdad una vez aplicados los criterios fijados en la misma, se resolver� en favor del aspirante de mayor edad.
Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas ser�n destinados a alguna de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados.
Uno. Finalizado el plazo de presentaci�n de documentaci�n y de solicitud de plaza se acordar� el nombramiento de los aspirantes seleccionados, con expresi�n de la plaza adjudicada. La publicaci�n del acuerdo de nombramiento se efectuar� en la forma que la convocatoria determine.
Dos. Los nombrados dispondr�n del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c�mputo de dicho plazo se iniciar� el d�a siguiente al de la publicaci�n a que se refiere el apartado uno anterior.
SECCI�N 3Pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici�n
Uno. Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici�n consistir�n en la celebraci�n de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud y m�ritos de los aspirantes y de fijar el orden de prelaci�n de los mismos para la selecci�n.
Dos. En la fase de concurso se valorar�n, con arreglo a baremo, los m�ritos directamente relacionados con el contenido de las plazas a proveer y la experiencia profesional en puestos de personal sanitario. En ning�n caso la puntuaci�n obtenida en la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici�n.
El Tribunal asignar� la puntuaci�n prevista en el baremo a los m�ritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposici�n. S�lo podr�n ser valorados los m�ritos que ostenten los interesados el �ltimo d�a del plazo de presentaci�n de solicitudes, y que sean suficientemente acreditados en la forma y plazo que la convocatoria determine.
Tres. La fase de oposici�n se desarrollar� conforme a lo establecido en los art�culos precedentes.
No obstante, y sin perjuicio del car�cter eliminatorio de los ejercicios en la forma que la convocatoria determine, podr�n superar la fase de oposici�n un n�mero de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
Uno. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p�blica, en la forma y lugares que la convocatoria determine, la relaci�n de aspirantes por orden de la puntuaci�n alcanzada, que ser� la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposici�n. Los empates en la puntuaci�n total se resolver�n en la forma en que la convocatoria determine. A falta de previsi�n expresa de la convocatoria, o en el caso de mantenerse el empate una vez aplicados los criterios fijados en la misma, se resolver� en favor del aspirante de mayor edad. Dicha relaci�n ser� elevada por el Tribunal a la autoridad convocante.
Dos. En la forma en que la convocatoria determine se har� p�blica la resoluci�n por la que se aprueben la relaci�n de plazas que se ofertan a los aspirantes y el procedimiento para que �stos puedan efectuar su opci�n a plaza. Las vacantes que se oferten corresponder�n siempre a plazas b�sicas de la correspondiente categor�a.
Tres. Las plazas se adjudicar�n entre los aspirantes de acuerdo con su solicitud y por el orden de la puntuaci�n alcanzada. Perder�n los derechos derivados de su participaci�n en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, conforme a lo que establezca la resoluci�n a que se refiere el apartado 2 anterior, y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas as� como aquellos a los que, por la puntuaci�n obtenida en el concurso-oposici�n, no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas. Solamente podr�n ser declarados aprobados en las pruebas selectivas y, por lo tanto, nombrados, los aspirantes que obtengan plaza.
Cuatro. La autoridad convocante publicar� la relaci�n de aspirantes aprobados con indicaci�n de la plaza que les hubiere correspondido. Los aprobados dispondr�n de un plazo de veinte d�as naturales, a contar desde el d�a siguiente a dicha publicaci�n, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria.
Cinco. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci�n, no podr�n ser nombrados y quedar�n anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En tal caso, la plaza se incluir� entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici�n de personal fijo de las Administraciones P�blicas o de los Servicios de Salud estar�n exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci�n del Organismo del que dependan acreditando su condici�n y dem�s circunstancias que consten en su expediente personal.
Uno. Finalizado el plazo para la presentaci�n de la documentaci�n, se acordar� el nombramiento de los aspirantes aprobados, que se publicar� en la forma que la convocatoria determine.
Dos. Los nombrados dispondr�n del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c�mputo de dicho plazo se iniciar� el d�a siguiente al de la publicaci�n a que se refiere el apartado 1 anterior.
SECCI�N 4Promoci�n interna
Uno. Con car�cter general, y respecto al n�mero global de plazas que se convoquen anualmente, podr� reservarse hasta un 50% de las mismas para su provisi�n por el sistema de promoci�n interna, al que tendr� acceso el personal estatutario fijo o de plantilla de la correspondiente Administraci�n P�blica perteneciente a grupos de clasificaci�n, de los establecidos en el art�culo 3 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, iguales o inferiores que hubiera completado dos a�os de servicios con plaza en propiedad y que re�na los requisitos generales y espec�ficos exigidos en cada caso.
Dos. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci�n interna se acumular�n a las convocadas por el sistema general de acceso libre.
En cada convocatoria, los aspirantes seleccionados por aquel sistema tendr�n preferencia para la elecci�n de plaza sobre los procedentes de �ste.
Uno. Las pruebas selectivas para el acceso por el sistema de promoci�n interna se efectuar�n por el sistema de concurso-oposici�n, que se desarrollar� de acuerdo con lo establecido en este cap�tulo.
Dos. En la fase de concurso, los aspirantes que concurran por el sistema de promoci�n interna tendr�n derecho a una puntuaci�n adicional que se otorgar� atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categor�a estatutaria de procedencia, as� como a los servicios prestados en la misma con plaza en propiedad y al desempe�o, en su caso, de puestos espec�ficos de la estructura de las Instituciones Sanitarias.
El m�ximo de la puntuaci�n adicional a que se refiere el apartado anterior no podr� exceder del 25% de la puntuaci�n m�xima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposici�n.
En ning�n caso la puntuaci�n adicional o de la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici�n.
Tres. La fase de oposici�n por el sistema de promoci�n interna tendr� el mismo contenido que la fase de oposici�n de las pruebas de selecci�n por el sistema general de acceso libre.
No obstante, podr� establecerse la exenci�n de uno de los ejercicios de la fase de oposici�n a aquellos aspirantes que procedan de categor�as de la misma especializaci�n funcional que las plazas a proveer, y siempre que el ejercicio exento guarde adecuada relaci�n con la funci�n ejercida.
CAP�TULO IIProvisi�n de plazas
SECCI�N 1Concurso de traslados
Uno. Se proveer�n por concurso de traslado las plazas b�sicas de cada categor�a que la convocatoria determine. Las plazas no convocadas o no adjudicadas en el concurso de traslados se proveer�n directamente mediante las correspondientes pruebas selectivas.
Dos. La adjudicaci�n de las plazas convocadas en el concurso de traslados se efectuar� de acuerdo con un baremo de m�ritos que valorar� principalmente el tiempo de servicios prestados en las Administraciones y Servicios P�blicos desempe�ando puestos de trabajo de igual contenido funcional que la plaza objeto del concurso.
Uno. Tendr� acceso a la convocatoria del concurso el personal estatutario fijo o de plantilla de la categor�a y especialidad correspondiente y que se encuentre desempe�ando o tenga reservada plaza en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, sea cual sea la Administraci�n P�blica de la que la misma dependa, as� como el personal que se encuentre en situaci�n distinta a la de activo procedente de plaza de tales Instituciones.
Dos. Ser� requisito para ser admitido al concurso:
a) Para el personal en activo o con reserva de plaza: Haber tomado posesi�n de la plaza desempe�ada con un a�o de antelaci�n, como m�nimo, a la finalizaci�n del plazo establecido en el art�culo 18.1 de este Real Decreto.
b) Para el personal en situaci�n distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza: Reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el �ltimo d�a del plazo establecido en el art�culo 18.uno de este Real Decreto.
Uno. La convocatoria del concurso, que se publicar� en el �Bolet�n� o �Diario Oficial� correspondiente, determinar� el plazo para la presentaci�n de solicitudes, que no podr� ser inferior a un mes. Una vez transcurrido dicho plazo no se admitir�n ni modificaciones de las solicitudes presentadas ni la retirada del concurso.
Dos. A la vista de las plazas solicitadas por los concursantes, y de los m�ritos acreditados por los mismos, se aprobar� la resoluci�n provisional del concurso, que se har� p�blica en la forma en que la convocatoria determine.
Los interesados dispondr�n de un plazo de quince d�as, a contar desde su publicaci�n, para formular reclamaciones contra la resoluci�n provisional.
Tres. Las reclamaciones formuladas contra la resoluci�n provisional ser�n rechazadas o admitidas por medio de la resoluci�n definitiva, que se aprobar� por la autoridad convocante y se publicar� en la misma forma en que fue publicada la convocatoria del concurso.
Cuatro. Los destinos adjudicados ser�n irrenunciables.
Uno. Los concursantes que obtengan plaza deber�n cesar en la que, en su caso, desempe�en dentro de los tres d�as h�biles siguientes a aquel en que se publique la resoluci�n definitiva.
Dos. La toma de posesi�n de la nueva plaza deber� efectuarse dentro de los tres d�as siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince d�as, si son de distinta localidad del mismo sector o �rea de salud, o en el de un mes, si pertenecen a distinta localidad y sector o �rea de salud. En el caso de que la adjudicaci�n de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi�n ser� de un mes a contar desde la publicaci�n de la resoluci�n definitiva del concurso.
Si as� lo permiten las necesidades del servicio, y a petici�n del interesado, los plazos a que se refiere el p�rrafo anterior podr�n ser prorrogados por tiempo no superior a la mitad de su duraci�n inicial.
Tres. Excepto cuando la resoluci�n del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi�n y, en su caso, la pr�rroga del mismo, tendr� la consideraci�n de servicio activo, percibi�ndose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.
Cuatro. Cuando un concursante no tome posesi�n de su nueva plaza dentro del plazo posesorio o, en su caso, de su pr�rroga, se entender� que renuncia a la misma y causar� baja en su categor�a como personal estatutario, salvo que tal extremo se produzca por causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por la autoridad convocante. En tal caso podr� dejarse sin efecto dicha baja, debiendo el interesado incorporarse a la nueva plaza tan pronto como desaparezcan los motivos que imposibilitaron su toma de posesi�n.
SECCI�N 2Provisi�n de puestos de car�cter directivo
Uno. Los puestos de car�cter directivo de las Instituciones Sanitarias del Instituto Nacional de la Salud se proveer�n por el sistema de libre designaci�n, conforme a lo previsto en las plantillas correspondientes.
Dos. Las convocatorias para la provisi�n de tales puestos se publicar�n en el �Bolet�n Oficial del Estado� y en ellas podr�n participar tanto el personal estatutario de la Seguridad Social como los funcionarios p�blicos incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica, y de las Leyes de Funci�n P�blica de las Comunidades Aut�nomas, siempre que re�nan los requisitos exigibles en cada caso.
Tres. Cuando sean nombrados funcionarios p�blicos para tales puestos, se mantendr�n en la situaci�n de servicio activo en sus Cuerpos de origen, sin perjuicio de que les sean de aplicaci�n las normas sobre personal de las Instituciones Sanitarias y el r�gimen retributivo establecido para el puesto de trabajo desempe�ado.
Los puestos convocados conforme a lo establecido en esta Secci�n podr�n ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id�neos para su desempe�o.
SECCI�N 3Provisi�n de puestos de jefatura de unidad
Uno. Cuando los puestos de jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria, lo tengan as� establecido en las plantillas correspondientes, se proveer�n por el sistema de libre designaci�n, conforme a lo establecido en esta Secci�n.
Dos. La convocatoria para la provisi�n de tales puestos se publicar� en los tablones de anuncios de las Instituciones sanitarias del sector o �rea de salud o, en su caso, de la provincia a que correspondan los puestos ofertados.
Tres. La convocatoria especificar� las caracter�sticas de los puestos que incluya y conceder� un plazo no inferior a veinte d�as naturales para la presentaci�n de solicitudes, que deber�n siempre acompa�arse del historial profesional del candidato.
Uno. Podr� participar en las convocatorias el personal que en la fecha de su publicaci�n se encuentre prestando servicios en Instituciones sanitarias radicadas en la correspondiente provincia o �rea de salud, siempre y cuando re�na los requisitos exigibles en cada caso.
Dos. El personal fijo que obtenga puesto de trabajo por el sistema de libre designaci�n regulado en esta Secci�n tendr� derecho a la reserva de una plaza b�sica de su categor�a en el sector o �rea de salud.
Tres. El personal nombrado para un puesto de trabajo de libre designaci�n podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.
Los puestos convocados para su provisi�n por libre designaci�n podr�n ser declarados desiertos cuando no concurran solicitantes id�neos para su desempe�o.
CAP�TULO IIINormas espec�ficas
Los procedimientos de selecci�n y de cobertura de plazas b�sicas de personal facultativo asistencial, as� como los de provisi�n de puestos de Coordinadores y Responsables de Enfermer�a de Equipos de Atenci�n Primaria se regir�n por los sistemas que con car�cter general se establecen en este Real Decreto, con las peculiaridades previstas en este cap�tulo.
SECCI�N 1Coordinadores de equipo y responsables de enfermer�a de equipos de atenci�n primaria del Instituto Nacional de la Salud
Uno. Los puestos de Coordinadores de Equipo y de Responsables de Enfermer�a de los Equipos de Atenci�n Primaria del INSALUD ser�n provistos por el sistema de libre designaci�n entre el personal de la correspondiente categor�a que preste servicios en el mismo Equipo.
Dos. El nombramiento se expedir� por un per�odo de cuatro a�os que podr� ser renovado, sin perjuicio de la facultad de acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectu� el nombramiento, previa audiencia del interesado.
Tres. El profesional nombrado para el puesto de Coordinador o Responsable de Enfermer�a de Equipo de Atenci�n Primaria conservar� la titularidad de la correspondiente plaza b�sica de su categor�a, cuyas funciones continuar� desempe�ando, tanto mientras ocupe dicho puesto como cuando se produzca su cese en el mismo.
Cuando en los Equipos de Atenci�n Primaria preste servicio personal de distintas Administraciones P�blicas, el procedimiento para nombrar a los Coordinadores y Responsables de Enfermer�a se ajustar� a lo establecido en los Acuerdos y Convenios a que se refiere la Disposici�n Transitoria Tercera.3 de la Ley General de Sanidad.
SECCI�N 2Facultativos especialistas de �rea
Uno. Las plazas de la categor�a de Facultativos Especialistas de Area del Instituto Nacional de la Salud se proveer�n de acuerdo con los siguientes porcentajes:
Dos tercios de las vacantes por el sistema de pruebas selectivas mediante concurso-oposici�n.
Dos. Los porcentajes establecidos en el apartado anterior se aplicar�n al n�mero global de plazas convocadas anualmente en cada una de las especialidades.
Cuando el n�mero de vacantes de una especialidad impida la aplicaci�n exacta de dichos porcentajes, las plazas que excedan se incluir�n en la convocatoria del concurso de traslados.
Las pruebas selectivas para el acceso a la categor�a de Facultativos Especialistas de Area se efectuar�n, por el sistema de concurso-oposici�n.
Uno. En la fase de concurso se valorar�n los m�ritos que se determinen en el correspondiente baremo, que se aprobar� conforme a los siguientes criterios y apartados:
Formaci�n universitaria. En este apartado ser�n valorados los expedientes acad�micos correspondientes a los estudios de licenciatura y, en su caso, de doctorado, con una puntuaci�n m�xima equivalente al 15% de la puntuaci�n total del baremo.
Formaci�n especializada. En este apartado ser� valorada la posesi�n de t�tulos oficiales de las especialidades sanitarias que se determinen, as� como los per�odos de formaci�n y residencia previos a la adquisici�n de aqu�llos. La puntuaci�n m�xima por este apartado ser� equivalente al 35 % de la puntuaci�n total del baremo.
Experiencia profesional. Ser�n valorados los servicios prestados como profesional de las especialidades que se determinen, en Instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en Instituciones con programa acreditado para la docencia por la correspondiente Comisi�n Nacional. Con car�cter adicional podr�n ser valorados servicios en otras Instituciones p�blicas o privadas, as� como en Centros extranjeros con programa reconocido de docencia para postgraduado. La puntuaci�n m�xima por este apartado ser� equivalente al 35% de la puntuaci�n m�xima total del baremo.
Otras actividades. Ser�n valoradas en este apartado las actividades de car�cter cient�fico, docente, discente y de investigaci�n, as� como los servicios prestados en las Administraciones P�blicas desempe�ando funciones de ordenaci�n y planificaci�n de servicios sanitarios. La puntuaci�n m�xima de este apartado equivaldr� al 15% de la puntuaci�n m�xima total del baremo.
E) Con car�cter adicional, y para plazas de Instituciones sanitarias ubicadas en Comunidades Aut�nomas donde exista, adem�s de la lengua oficial del Estado, otro idioma oficial, podr� reconocerse una puntuaci�n en los t�rminos que prevean las disposiciones aplicables, a aquellos aspirantes que acrediten el conocimiento del mismo.
Dos. La fase de oposici�n, cuya puntuaci�n m�xima ser� igual a la m�xima total del baremo de la fase del concurso, constar�, al menos, de un ejercicio de car�cter pr�ctico que ser� le�do o desarrollado, conforme la convocatoria determine, ante el Tribunal en sesi�n p�blica.
Tres. En las pruebas selectivas a realizar por el sistema de promoci�n interna se observar�n los siguientes criterios:
Fase de concurso. El baremo de m�ritos a que se refiere el apartado uno anterior se completar� con una puntuaci�n adicional, cuya m�xima no podr� exceder del 15% de la puntuaci�n m�xima de aqu�l, asignada en funci�n del �rea profesional de la categor�a estatutaria de procedencia, de los servicios prestados en la misma y del desempe�o de puestos espec�ficos dentro de la estructura de las Instituciones sanitarias.
Fase de oposici�n Los aspirantes por el sistema de promoci�n interna deber�n realizar todos los ejercicios de la fase de oposici�n.
Uno. Los Tribunales encargados de juzgar las pruebas selectivas de cada especialidad estar�n compuestos de ocho miembros.
El Presidente del Tribunal, tres de los Vocales y el Secretario ser�n directamente nombrados por la autoridad convocante.
Un Vocal podr� ser propuesto por las Organizaciones sindicales, en los t�rminos en que se acuerde en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.
Dos Vocales ser�n nombrados a propuesta de la correspondiente Comisi�n Nacional de la Especialidad.
Dos. El Presidente del Tribunal ser� nombrado entre personal que desempe�e puesto de car�cter directivo en la estructura de la Administraci�n P�blica o Servicio de Salud que efect�e la convocatoria.
Todos los Vocales del Tribunal deber�n encontrarse en posesi�n de la titulaci�n correspondiente a la especialidad de que se trate.
El Secretario ser� nombrado entre personal fijo con funciones administrativas y titulaci�n superior de la Administraci�n o Servicio de Salud que efect�e la convocatoria. El Secretario no tendr� voto en las materias relativas a la calificaci�n de los aspirantes.
SECCI�N 3Facultativos de atenci�n primaria
Uno. Las plazas de Facultativos de Atenci�n Primaria del Instituto Nacional de la Salud se proveer�n mediante concurso de traslados y mediante pruebas selectivas desarrolladas por concurso-oposici�n.
Dos. La mitad de las vacantes de cada especialidad en cada sector o �rea de salud ser�n ofertadas en cada uno de los sistemas establecidos en el apartado anterior.
Cuando el n�mero de vacantes de una especialidad existentes en un sector no permita la distribuci�n exacta de las plazas, la que exceda se ofertar� a concurso de traslados.
Las pruebas selectivas para plazas de Facultativos de Atenci�n Primaria se efectuar�n por el sistema de concurso-oposici�n.
Uno. En la fase de concurso se valorar�n los m�ritos que se determinen en el correspondiente baremo, cuya estructura y valoraci�n m�xima de cada uno de sus apartados ser�n los establecidos en el art�culo 30.uno de este Real Decreto.
Dos. En la base de oposici�n se realizar� un ejercicio, consistente en la contestaci�n de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas. Para superar tal ejercicio, cuya puntuaci�n m�xima ser� igual a la m�xima total del baremo de la fase de concurso, ser� necesario contestar correctamente al menos el 50% de las preguntas formuladas.
Tres. Las pruebas selectivas por el sistema de promoci�n interna se desarrollar�n de acuerdo con los criterios fijados en el art�culo 30.tres de este Real Decreto.
Uno. Las pruebas selectivas para plazas del Instituto Nacional de la Salud se desarrollar�n de forma descentralizada, con una �nica convocatoria y un �nico Tribunal para la fase de oposici�n.
La fase de concurso ser� valorada por Tribunales constituidos en cada una de las localidades donde se celebren las pruebas.
Dos. Los Tribunales estar�n compuestos de siete miembros. Tres Vocales ser�n nombrados a propuesta de la Comunidad Aut�noma correspondiente, o a propuesta conjunta de las mismas, para el Tribunal de la fase de oposici�n, uno a propuesta de la Comisi�n Nacional de la especialidad y uno a propuesta de las Organizaciones sindicales, en los t�rminos que se determinen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio .
El Presidente y el Secretario del Tribunal, que tendr� voz y voto, ser�n designados por la autoridad convocante de acuerdo con los criterios se�alados en el art�culo 31.dos de este Real Decreto.
En el �mbito del Instituto Nacional de la Salud, y con car�cter general, las pruebas selectivas para el acceso a plazas de car�cter sanitario o asistencial se desarrollar�n por concurso-oposici�n y las de acceso a plazas de car�cter no sanitario por oposici�n.
En el mismo �mbito, la mitad de las plazas b�sicas de cada categor�a vacantes en un determinado sector sanitario ser�n provistas, respectivamente, por concurso de traslados y mediante pruebas selectivas. Cuando el n�mero de vacantes existentes en una categor�a y sector impida la distribuci�n exacta de plazas, la que exceda se ofertar� a concurso de traslados.
Respecto a las plazas del Instituto Nacional de la Salud que anualmente se convoquen, se aplicar� el porcentaje m�ximo previsto en el art�culo 14.uno de este Real Decreto, a efectos de determinar el n�mero de ellas que se incluir�n en el sistema de promoci�n interna.
No obstante, tales reglas generales podr�n alterarse para las convocatorias de una determinada categor�a, cuando de ello se derive una mayor racionalizaci�n del proceso de provisi�n de plazas, aconsejada por la estructura socio-laboral del colectivo de profesionales que puedan acceder a las convocatorias, y en tal sentido se acuerde en la correspondiente mesa sectorial prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio.
Quedan incorporados al Estatuto Jur�dico del Personal M�dico de la Seguridad Social todas las plazas correspondientes a las especialidades sanitarias legalmente reconocidas, con independencia de la licenciatura universitaria requerida para la obtenci�n del correspondiente t�tulo. Al personal que desempe�e en propiedad dichas plazas le resultar� de aplicaci�n el citado Estatuto.
La creaci�n, supresi�n, unificaci�n o modificaci�n de categor�as, se efectuar� en cada Administraci�n P�blica, mediante norma del rango que, en cada caso, proceda, previa negociaci�n en la correspondiente Mesa sectorial.
Conforme a lo previsto en el art�culo 40.once de la Ley General de Sanidad las nuevas categor�as podr�n ser homologadas por la Administraci�n del Estado, a efectos de participaci�n en concursos de traslados y previo informe del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud a las existentes en otras Administraciones P�blicas.
De igual forma, podr� acordarse la integraci�n del personal fijo de categor�as que se declaren a extinguir en otras categor�as, siempre que correspondan al mismo grupo de clasificaci�n y tengan asignadas �reas funcionales coincidentes.
Cuando sea imprescindible, por razones del servicio, la incorporaci�n de personal temporal, la selecci�n del mismo se efectuar� por procedimientos que, respetando los principios de igualdad, m�rito y capacidad, garanticen la necesaria agilidad y eficacia, y cuenten con la participaci�n de las Organizaciones sindicales.
El personal as� nombrado podr� mantenerse en la plaza hasta la incorporaci�n a la misma de personal estatutario fijo designado para su desempe�o, o hasta que la misma sea amortizada.
Cuando, con motivo de reforma de plantilla, sea precisa la redistribuci�n de efectivos en un sector o �rea de salud, el traslado se acordar� en favor de quienes voluntariamente lo soliciten. Si las solicitudes fuesen superiores o inferiores al n�mero de plazas existentes, se habilitar� un procedimiento en el que podr�n ofertarse, para traslado voluntario, plazas b�sicas de la misma categor�a de otros sectores o �reas de salud.
Dicho procedimiento se fijar� previa negociaci�n en la correspondiente Mesa sectorial.
El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuar� mediante su participaci�n en la convocatoria de concursos de traslado, conforme a lo establecido en el art�culo 17 de este Real Decreto.
Asimismo, el reingreso podr� producirse con car�cter provisional por adscripci�n a una plaza de la correspondiente categor�a y especialidad, con ocasi�n de vacante. A estos efectos tendr�n consideraci�n de vacante las plazas b�sicas de la categor�a desempe�adas por personal temporal.
La plaza desempe�ada con car�cter provisional se incluir� en el primer concurso de traslados que se celebre. Si quien la desempe�e con destino provisional no obtiene plaza en el concurso, habiendo solicitado todas las convocadas en el �rea de salud, podr� optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resoluci�n del mismo o por pasar a la situaci�n de excedencia voluntaria.
Disposici�n Adicional 6� redactada por el art�culo 114 de Ley 13/1996, 30 diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).
Las pruebas selectivas de Personal Sanitario del grupo de clasificaci�n B, previsto en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, se efectuar�n mediante convocatoria dividida en las especialidades de Atenci�n Primaria y de Asistencia Especializada.
Cuando no se efect�e la propuesta de Vocales a que se refieren los art�culos 5.tres, 31.uno y 34.dos de este Real Decreto, en un plazo de quince d�as, a contar desde la solicitud, los correspondientes miembros de los Tribunales podr�n ser directamente designados por la autoridad convocante.
Las bases generales de convocatoria y los baremos de m�ritos a que se refiere este Real Decreto se fijar�n previa negociaci�n en la correspondiente Mesa sectorial. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud podr� aprobar criterios generales sobre su contenido y estructuraci�n.
Cuando el personal estatutario fijo de una determinada categor�a obtenga, previa superaci�n de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categor�a estatutaria, podr� optar en el momento de tomar posesi�n de la nueva plaza, por pasar a la situaci�n de excedencia voluntaria en una de ellas. A falta de opci�n expresa se entender� que se solicita la excedencia voluntaria en la categor�a de origen.
Previo acuerdo entre distintas Administraciones P�blicas, podr�n efectuarse convocatorias conjuntas o coordinadas de pruebas selectivas o de concursos de traslados para la provisi�n de plazas de una determinada categor�a y especialidad en los Servicios de Salud dependientes de las mismas.
El personal estatutario fijo que desempe�e plaza en propiedad en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social gestionada por el Instituto Social de la Marina, podr� acceder, en las mismas condiciones y requisitos que el restante personal estatutario, a las plazas convocadas mediante los sistemas de provisi�n regulados en este Real Decreto.
Las plazas vacantes correspondientes a las categor�as incluidas en el Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo, con excepci�n de las de la modalidad de Atenci�n Primaria, se proveer�n, durante los doce meses siguientes al de la publicaci�n de este Real Decreto, de la siguiente forma:
- Las vacantes existentes durante el segundo semestre, exclusivamente por el concurso de m�ritos previsto en el art�culo 26.3.2.b) de dicho Estatuto, efectu�ndose los reingresos al servicio activo con car�cter provisional, en la forma determinada en la Disposici�n Adicional Sexta de este Real Decreto.
- Los actos y acuerdos dictados en los procedimientos a que se refiere esta Disposici�n Transitoria podr�n ser impugnados en los casos y la forma previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo.
Uno. En tanto se establece la cartera profesional del personal facultativo asistencial, los puestos de Jefes de Servicio y de Secci�n de Unidades de Asistencia Especializada del Instituto Nacional de la Salud se proveer�n por el sistema regulado en la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 5 de febrero de 1985, si bien ser� aplicable el baremo de m�ritos de la correspondiente especialidad aprobado conforme a lo previsto en el art�culo 30.uno de este Real Decreto.
Dos. Los Jefes de Servicio y de Secci�n nombrados por el sistema regulado en la Orden de 5 de febrero de 1985 ser�n evaluados, a efectos de su continuidad en el puesto y al t�rmino de cada cuatrienio de su ejercicio, por una Comisi�n de Evaluaci�n con arreglo al siguiente procedimiento:
a) El interesado deber� presentar una Memoria explicativa de la organizaci�n, funcionamiento y actividades de la Unidad Asistencial, cuya Jefatura ostenta, con inclusi�n de propuestas concretas en orden a la actuaci�n y estructuraci�n de la misma en el siguiente cuatrienio, as� como un curr�culum profesional relativo al per�odo en que se ha desempe�ado el puesto que se eval�a.
b) Podr�n remitir a la Comisi�n de Direcci�n informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del interesado, el responsable de la coordinaci�n y direcci�n de la Atenci�n Primaria en el Sector o Area de Salud y la Comisi�n Central de Garant�a de la Calidad y la Junta T�cnico-Asistencial de la correspondiente Instituci�n de Asistencia Especializada.
c) Deber� emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del interesado la Comisi�n de Direcci�n de la Instituci�n, a propuesta del Director M�dico.
d) El interesado deber� exponer y defender ante la Comisi�n de Evaluaci�n, en sesi�n p�blica, un resumen de la Memoria y del curr�culum aportados, exposici�n a la que seguir� una entrevista, asimismo p�blica, con los miembros de la Comisi�n en relaci�n con la Memoria, el curr�culum y los informes que obren en el expediente, a cuyo efecto el interesado podr� conocer los mismos durante los diez d�as anteriores a tal acto.
e) La calificaci�n a otorgar por la Comisi�n, que ser� adoptada por la mayor�a de sus miembros, se concretar� en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado.
Tres. Cuando la calificaci�n de la evaluaci�n sea favorable a la continuidad, el interesado ser� confirmado en su puesto de Jefe de Servicio o de Secci�n por un nuevo cuatrienio.
Cuando la calificaci�n sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluaci�n, �ste cesar� en su puesto de Jefe de Servicio o de Secci�n, y se incorporar� a plaza de Facultativo Especialista en el �rea o sector sanitario.
Cuatro. Las Comisiones de Evaluaci�n previstas en esta disposici�n tendr�n la siguiente composici�n:
Secretario: El Secretario ser� designado por la autoridad convocante entre personal con funciones administrativas y titulaci�n superior con destino en el sector o �rea de Salud. El Secretario no tendr� voto en cuestiones relativas a la evaluaci�n de los interesados.
Vocales: El Gerente y el Director-M�dico de Asistencia Especializada del sector sanitario, que podr�n delegar en los correspondientes Subdirectores.
Un Jefe de Servicio o de Secci�n de la misma especialidad de Instituci�n de otro sector sanitario.
Un Jefe de Servicio o de Secci�n de otra especialidad con destino en la misma Instituci�n, nombrado a propuesta de la Junta T�cnico-Asistencial.
Cuando exista, dentro de una Zona de Salud, personal sanitario que preste servicios de acuerdo con el modelo asistencial tradicional, las plazas vacantes del correspondiente Equipo de Atenci�n Primaria se ofertar�n para la directa integraci�n de dicho personal, as� como del de los Servicios de Urgencia que presten asistencia en dicha zona.
De ser ello necesario, la integraci�n se resolver� en favor de quienes tuvieran reconocido m�s tiempo de servicios a efectos de trienios, resolvi�ndose los empates en funci�n de la mayor edad. En tal caso, podr� ofertarse a los interesados la integraci�n en otro Equipo de Atenci�n Primaria de la misma localidad.
Podr� solicitar, igualmente, su integraci�n el personal excedente que proceda de una plaza de las previstas en esta Disposici�n Transitoria.
Las referencias que en este Real Decreto se efect�an a los Directores de los sectores sanitarios se entender�n efectuadas al Director Provincial del INSALUD en tanto se establece la estructura de gesti�n prevista en el Real Decreto 571/1990, de 27 de abril.
1. Conforme a lo establecido en el art�culo 34.cuatro, 4 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, a la entrada en vigor de este Real Decreto quedar�n derogados:
Del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 2.065/1974, de 30 de mayo, los p�rrafos tercero y cuarto del art�culo 110.2 y los art�culos 45.3, 113, 114 y 115.3.
Del Estatuto Jur�dico del Personal M�dico de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3.160/1966, de 23 de diciembre, y modificado por normas posteriores, los p�rrafos segundo y tercero del art�culo 5, en lo relativo a la duraci�n de la situaci�n de interinidad y al procedimiento para nombrar personal interino, respectivamente; los art�culos 15, 50.dos, 51.uno.tres; los comprendidos entre el 52 y el 60, ambos inclusive, y los art�culos 61, apartados dos y tres, 62, 63 y 64.4.
Del Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 26 de abril de 1973, y modificado por normas posteriores; el art�culo 17.2 y los art�culos comprendidos entre el 18 y el 38, ambos inclusive, as� como los art�culos 44, 108 bis.a), b), c), d) y e), y 114.3, sin perjuicio de lo previsto en la Disposici�n Transitoria Primera de este Real Decreto.
Del Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, y modificado por normas posteriores; los art�culos 15, 16, 17, 19.d), 21, 26, 27.3, 28, 29, 33.8, 38, 40 y 40 bis.a), b), c), d) y e).
Cuantos preceptos relativos a la selecci�n de personal estatutario o a la provisi�n de plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social figuren en las disposiciones anteriormente citadas.
2. Quedan derogados los art�culos 10.1 y 12.1 del Reglamento sobre Estructura, Organizaci�n y Funcionamiento de los Hospitales gestionados por el Instituto Nacional de la Salud, aprobado por Real Decreto 521/1987, de 15 de abril, y los Reales Decretos 2.166/1984, de 28 de noviembre, y 1.453/1989, de 1 de diciembre, as� como cuantos preceptos relativos a la selecci�n de personal estatutario o a la provisi�n de plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se contengan en normas de rango igual o inferior al de este Real Decreto, con excepci�n de las Disposiciones Transitorias Tercera y Cuarta del Real Decreto 571/1990, de 27 de abril, y la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 5 de febrero de 1985 .
Las plazas vinculadas a que se refiere el art�culo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer�n por los sistemas establecidos en las normas espec�ficas que resulten de aplicaci�n, sin perjuicio de que los titulares de las mismas puedan acceder a los puestos de car�cter directivo y de Jefatura de Unidad en las distintas Instituciones Sanitarias por los procedimientos regulados en este Real Decreto.
Este Real Decreto, que tendr� car�cter supletorio para el personal no estatutario que preste sus servicios en las Instituciones Sanitarias P�blicas que integran el Sistema Nacional de Salud, entrar� en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el �Bolet�n Oficial del Estado�.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto