Source: https://www.iberley.es/temas/compensacion-gastos-desplazamiento-trabajador-motivos-laborales-12391
Timestamp: 2017-06-25 12:14:51+00:00

Document:
Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Desplazamientos temporales
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 110/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2009, 22-02-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 110/2010
Num. Recurso: 714/2009
población distinta sin cambio de residencia... Sentencia Social Nº 2379/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6980/2006, 14-03-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 2379/2008
Num. Recurso: 6980/2006
Sentencia TS, Rec 4266/2005, 03-04-2007 Fecha: 03/04/2007
Cabecera: Movilidad geográfica: Cambio de puesto... Sentencia Social Nº 3558/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3584/2012, 22-05-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 3558/2013
Num. Recurso: 3584/2012
PRIMERO.-La Sentencia del Juzgado de lo Social estimó la demanda interpuesta por la actora en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando la nulidad de la modificación de las condiciones de trabajo realizadas a la actora y condenando a la empresa a reponer a la actora en sus anteriores condiciones de trabajo.
Frente a dicho pronunciamiento se alza en suplicación la mercantil demandada, cuyo recurso se impugna por la parte actora, a través de los
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La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, regulan varios preceptos de los... Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores Órden: Laboral
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ... Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador Órden: Laboral
Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.
Frene a l... Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores Órden: Laboral
c) Treinta tra... Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores Órden: Laboral
Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c... Ver más documentos relacionados
Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no daría al trabajador el derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización, establecida al efecto, en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, al no producirse un cambio de residencia efectivo En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
Director/a de R... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial y solicitud de prescripción). Fecha última revisión: 15/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial). Fecha última revisión: 12/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Escrito en solicitud de traslado por derecho de cónyuge. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Como consta en su conocimiento en fecha de [DIA] de [MES] de [ANIO] fue trasladado definitivamente de este Ce... Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOEl pasado día 15 de diciembre de 2.016, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Esto al trabajador no le supone cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de comidas y desplazamiento... Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tenía unas retribuciones de:Salario base2.800 euros/mesDos pagas extras1600 euros/paga1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período d... Caso práctico: Prestación por desempleo ante traslado de residencia al extranjero (arts. 271 y 272, LGSS) Fecha última revisión: 21/11/2016 PLANTEAMIENTOPrestación por desempleo. Incidencia en el devenir de la prestación de la salida al extranjero del beneficiario¿Se producirá la extinción de la prestación por desempleo ante traslado de residencia al extranjero? ¿Cuando procede la suspensión?RESPUESTAAnte la salida al extranjero del beneficiario, la prestación por desempleo puede encontrarse en alguna de las siguientes situaciones: "mantenida", "extinguida" o "suspendida"El derecho a la percepción de la prestación por de... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Análisis jurisprudencial sobre el uso de cámaras ocultas para controlar la actividad laboral. Poder de dirección y control del empresario y Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el uso de cámaras ocultas para controlar la actividad laboral. Poder de dirección y control del empresario y Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)Del análisis de las distintas sentencias que se han venido pronunciando sobre el uso de cámaras ocultas por parte del empresario en el lugar del trabajo, concluimos que la idea de que la instalación de videovigilancia sin el consentimiento y conocimiento establecido por la LOPD podría ser co... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 0324-98, 26-02-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0324-98
NormativaLey 18/1991 Art 28, RD 1841/1991 Art 4Cuestión- Tratamiento fiscal de la indemnización. - Posibilidad de deducir los gastos ocasionados por el transporte diario para acudir al centro de trabajo desde su domicilio. DescripciónIndemnización al trabajador por traslado de un centro de trabajo. Dicho traslado no le ha implicado cambio de residencia habitual.Contestación1º. Desde el 1 de enero de 1992, fecha de entrada en vigor de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre l... Resolución No Vinculante de DGT, 0916-01, 17-05-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaR.D. 214/1999, Art. 10.1.a)CuestiónTratamiento en el IRPF de las citadas indemnizaciones.DescripciónTanto el personal civil funcionario como el laboral del Ministerio de Defensa tiene reconocidas (por Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y en el Convenio Colectivo, respectivamente) las siguientes indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo: - Sin cambio de residencia: indemnización fija de 450.000 ptas. abonadas del siguiente modo: 150.00... Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Artículo 18-2 Cuestión Se solicita aclaración del criterio expuesto por este Centro Directivo en la consulta V0779-11 acerca de la consideración de las citadas indemnizaciones por traslado como rendimientos con período de generación superior a dos años, teniendo en cuenta que el derecho a percibir tales indemnizaciones no se reconoce de modo generalizado a todos los trabajadores de la empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores afectados por el acuerdo de 1994,... Resolución de TEAF Bizkaia, 2974, 15-05-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por traslado sin cambio de residencia.CuestiónUn trabajador es trasladado a un centro de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia. Por ello, recibe una indemnización a tanto alzado para compensar los gastos de locomoción hasta el nuevo centro de trabajo ya que el mencionado traslado no exige el cambio de domicilio. ¿Se grava esta indemnización?DescripciónSí, está gravada. Las cantidades percibidas sólo están exceptuadas de gravamen en caso de ... Resolución de TEAF Bizkaia, 2972, 15-05-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por traslado sin cambio de residencia.CuestiónUn trabajador es trasladado a un centro de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia. Por ello, recibe una indemnización a tanto alzado para compensar los gastos de locomoción hasta el nuevo centro de trabajo ya que el mencionado traslado no exige el cambio de domicilio. ¿Se grava esta indemnización?DescripciónSí, está gravada. Las cantidades percibidas sólo están exceptuadas de gravamen en caso de ... Ver más documentos relacionados
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en última instancia a 50 km de su domicilio), si el convenio colectivo aplicable no conceptúa como traslado ni como desplazamiento el supuesto estudiado no procede la compensación económica por el mayor gasto ocasionado como consecuencia del ejercicio del poder de dirección del empresario. Ver Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 175/2008, de 08/07/2008, Rec. 182/2008.
No constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo el traslado del centro de trabajo decidido por la empresa y que obliga a los trabajadores a invertir mayor tiempo en desplazarse hasta el mismo, pero que no supone un cambio de residencia al realizarse dentro de la misma ciudad; con lo que no se reconoce derecho a indemnización alguna por este motivo al no existir acuerdo entre las partes en que así se establezca. Ver sentencia Sentencia SOCIAL Nº 5188/1999, TSJ Cataluña, Rec 867/1999, 09-07-1999 y Sentencia Social Nº 1930/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2806/2013, 31-03-2014
Compensación del mayor tiempo invertido y costes de transporte, que el cambio de centro de trabajo les supone
Las Sentencias TS, Sala de lo Social, de 26/10/2004, Rec. 5622/2003 y TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 19/04/2004, Rec. 1968/2003 (1) y conforme a la cual: "La reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad geográfica cuando concurren las circunstancias legales que la hacen posible. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la posibilidad de extinguir el contrato con la indemnización legalmente establecida". Es decir, salvo acuerdo empresa-trabajador o imposición colectiva, no existe precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.
(1) La sentencia, basa su pronunciamiento en el art. 1.101 del Código civil, precepto que ordena indemnizar daños y perjuicios a los que "en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquellas". Y en los supuestos de cambio de centro de trabajo, ajustado a los mandatos del Art. 40 ,ET, no concurre ninguna de esas circunstancias, pues la actuación empresarial está autorizada por Ley y no supone incumplimiento de la obligación.
Ley 11/1994 de 19 de May (Se modifican el ET, la LPL y la LISOS)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 122 Fecha de Publicación: 23/05/1994 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 7ª.

References: artículo 40
 artículo 41

Resolución 
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 Resolución 
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 Artículo 18
 Resolución 
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