Source: https://es.scribd.com/doc/62580327/Regimen-Laboral
Timestamp: 2016-05-30 07:20:33+00:00

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los derechos fundamentales.. el principio democrático(…)en el servicio de la función pública.
.Exp. con sujeción a la primacía de la Constitución. TC. No. 0008-2005PI. es decir a los ciudadanos.Función Pública
• ¿Qué es la función pública? la finalidad esencial del servicio a la Nación. radica en prestar los servicios públicos a los destinatarios de tales deberes.
Exp.P la ejercen dos grandes grupos de servidores estatales: los servidores civiles y los servidores que cumplen función militar y policial ( estos últimos ejercen su función bajo la supremacía del poder democrático.
. 008-2005 PI. No.LA FUNCION PUBLICA
responde a la relación jurídica trabada entre el Estado (una entidad de la Administración Pública) y el personal a su servicio. contratado o asimilado a cualquier función de dirección o subordinación que tenga por objeto ejercer cargos.Función Pública
Empleo Público • el concepto de empleo público.
. sea éste designado. funciones o tareas en una entidad de la Administración Pública. nombrado.
• b) Mediante contratación con cargo a financiamiento externo (PNUD. • E) Antes mediante contratos de locación de
.Formas pública:
• a) Mediante designación o nombramiento para cargos directivos. FAG) • c) Mediante ingreso a la carrera administrativa. • D) Mediante contratación bajo el régimen laboral de la actividad privada.
específico..Función Pública
. Sistema regulado y reglamentado con sujeción al Derecho administrativo.
Cuadro comparativo: Sistemas de acceso del personal al servicio de la Adm. • Ingreso se formaliza por contrato de trabajo. Pública
. por excepción mediante concurso. • No existe una progresión escalonada • Sistema competitivo. • Remuneraciones por categorías.
• A los cargos directivos (funcionarios) se acceden por un acto de designación.El régimen estatutario: la carrera administrativa
• La “carrera administrativa” tiene base constitucional (art.
. previo concurso. • Es regido por el Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Supremo N°005-90-PCM. 40° de la Constitución). • Los servidores públicos ingresan mediante acto administrativo de nombramiento. • El personal del régimen de la carrera administrativa se compone por los servidores y los funcionarios públicos.
• Se celebra el contrato de trabajo según las condiciones que expresan las partes. .La opción por un sistema de contratación privada
• Se rigen por las reglas del TUO del Decreto Legislativo 728 en su integridad. pero respetando los derechos laborales reconocidos en la Constitución y la Ley.
. • Hay mayor flexibilidad en cuanto a contratación y salida de personal.
luego de los procesos de reducción de personal operados en los 90.La contratación por “servicios no personales”
• A partir de la Ley del Presupuesto de l996 se prohibieron los nombramientos para el sector público. las entidades públicas tuvieron que recurrir a cubrir los vacíos de personal. médicos y maestros). • Por sucesivas normas presupuestarias esta prohibición continúa (sólo se autorizan para los militares. recurriendo aparentemente a la contratación
. • En tal sentido. policías.y a la prohibición contenida en las leyes de presupuesto.
) • Todas las entidades incumplen las leyes laborales • impide tener un personal motivado. prestación personal del servicio. remuneración.
.La contratación por “servicios no personales” SNP y “ Locación de Servicios”
• Se emplean los mecanismos de la contratación de servicios previstos en el Código Civil. etc. competitivo y propicia la corrupción en la contratación. aún cuando se cumplen todos los requisitos de una relación laboral (subordinación.
locación de servicios o mercantil. expidió el Decreto Legislativo Nº 1057. el Poder Ejecutivo. en uso de las facultades delegadas. por el cual se instituye el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS).
. deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad de derechos laborales.LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
tiene caracteristicas propias en lo relativo a sus derechos laborales. se ha creado un régimen denominado “especial”.LOS GERENTES PUBLICOSCONTRATACION ESPECIAL
D.S 0302009 PCM. Los Gerentes Públicos no están ni en el régimen publico ni en el privado. 1024 y su Reglamento D. Leg.
Esta ley contiene una regulación general. vigente desde el 01 de enero de 2005. poder judicial. gobiernos regionales.( Expediente Nº 008-2005-PI/TC). estableció que esta Ley. El Tribunal Constitucional. gobiernos locales y organismos constitucionales autónomos.
. ¿A quién no se aplica? A los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú y a los regímenes especiales (por ejemplo. no es inconstitucional. ¿A quiénes se aplica? A las personas que prestan servicios personales en las entidades de la administración pública: poder ejecutivo. señala directrices para la formulación de futuras leyes sobre empleo público. el personal de los sectores de educación y salud) se regulan por esta Ley en lo que corresponda. poder legislativo.
 Es una base de datos en el que se registran las sanciones que comunican las instituciones o entidades públicas a nivel nacional. Es meramente declarativo.Ley del Procedimiento Administrativo General.  Es administrado por la Presidencia del Consejo de Ministros Base legal:  Ley Nº 27444. articulo 242  Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento. actualización y consulta de la información en el RNSDD  Decreto Supremo Nº 015-2008-PCM que modifica
DESIGNACION.Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD
Base Legal :  Resolución Ministerial Nº 112-2008-PCM HABLA DEL DEBER DE CONSULTAR ESTE REGISTRO EN TODO PROCESO DE N OMBRAMIENTO.
. CONTRATACIÓN LABORAL. ELECCION.
b.¿Qué tipo de sanciones se deben inscribir en el RNSDD?
a. Las sanciones de destitución y despido. Las sanciones por infracción al Código de Ética de la F. d. Otras que determine la Ley…”
Artículo 6 de la Resolución Ministerial 0172007PCM.P. y articulo 5 del Decreto Supremo PCM-
. c. Las sanciones de inhabilitación que ordene el Poder Judicial..
 El Decreto Legislativo Nº 1023. creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).  organismo técnico especializado. rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (Servir). su misión es contribuir con la mejora de la Administración del Estado  El servicio civil comprende al personal al
. 17 del D.Tribunal del Servicio Civil
• órgano integrante de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. cuya función es la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del sistema.sobre el régimen disciplinario y la terminación de la relación de trabajo (art. • Conoce de los recursos de apelación.entre otras materias. Leg.
en las que existan trabajadores nombrados y contratados. sin excepción.(desigualdad evidente?)
no tendrán que agotar vía administrativa para acudir directamente al Poder Judicial en busca de tutela jurisdiccional frente a actos de hostilidad. el no pago de derechos laborales de contenido económico o despidos. a diferencia del empleado del Estado que sí deberá
• El Tribunal constituye última instancia administrativa. • Sus resoluciones podrán ser impugnadas únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contencioso administrativa • Los empleados del Estado sujetos al régimen laboral privado.
• Requisitos para interponer recurso de apelación: dirigirse al órgano que emitió el acto administrativo a impugnar:identificación del impugnante:pruebas instrumentales de ser el caso:copia de la resolución que se impugna y cargo de la notificación de la misma y otros pertinentes al caso.
.LINEAMIENTOS GENERALES
• En el 2010 se ha instalado la Primara Sala del TSC que atiende recursos de apelación que se planteen en entidades del gobierno nacional.
. El TSC resolverá en segunda y última instancia administrativa.001-2010-SERVIR/TSC establece que las entidades públicas deben adecuar sus instrumentos de gestión y directivas internas para que exista en ellas una unica instancia administrativa de resolución de estos conflictos en materias de competencia del TSC.-RES No.
002-2010-SERVIR/TSC Fija que el TSC tiene competencia para revisar en última instancia administrativa.-RES. las apelaciones sobre término de la relación de trabajo. No. independientemente del vínculo legal que mantienen las personas presuntamente afectadas por las entidades en las que prestan servicios.
• Así todo acto emitido por una entidad del SAGRH que tenga por efecto la conclusión de la relación laboral. 276 o del D.
. Leg. sin importar si el trabajador pertenece al régimen del D. podrá ser imp[ugnado ante el TSC. 728. Leg.
003-2010-SERVIR/TSC Refiere que entre el momento en que la entidad conoce que se ha producido una infracción y la aplicación de una sanción a los presuntos responsables no debe transcurrir tiempo mayor a lo razonable. De ocurrir esto último. No.simpelemente.
.-RES. no sancionar.PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio
• 3. se entenderá que el empleador ha decidido perdonar la falta cometida o.
• Las resoluciones que incumplan este principio. llamado principio de inmediatez. podrán ser revocadas en apelación al TSC
conocido como Contratación Administrativa de Servicios (CAS). que no se ubica en ninguno de los dos regímenes anteriores . en el que se determina su contenido.  El régimen privado.También se ubica como especial la Contratación de los Gerentes
. que se establece por un contrato entre las partes.  Además existe un tipo de Contratación .En el Estado peruano existen dos tipos de regímenes laborales:  El régimen público. que se establece por normas impuestas al empleado y se realiza por un concurso público. las actividades a realizar y la remuneración).
ejerciendo actos de gestión privada donde el Estado es una de las partes y la otra un particular. • En este campo se
.EL ESTADO Representa una corporación con personalidad jurídica independiente
• Administra relaciones con particulares.
laboral a • • Régimen especial de naturaleza estatutaria y no contractual • restricciones a la voluntad de las partes y a la negociación de las condiciones de trabajo
.RELACION DEL ESTADO CON SUS TRABAJADORES
• es bilateral • Hay diferencia de peso entre las partes. pero es compensado con el manto de protección al mas débil. característico del D.
• El vocablo empleado público ha sido utilizado en el Virreynato y en la República • Respondía inicialmente a la calificación de trabajador de oficina o trabajador intelectual. a diferencia del término obrero.EMPLEADO PUBLICO
• Llamado también servidor público (servicio al público).
. 2 de la Ley Marco del E.• En el sector privado se ha optado por el nombre genérico de trabajador sin distinción de funciones o categorías • En el sector público continúa la distinción entre obrero y empleado (art. III del TP y art.
b) Empleado de confianza: el que desempeña cargo de confianza técnico-político en entidades públicas.CLASES DE EMPLEADO PUBLICO
¿Qué clases de empleado público existen? a) Funcionario público: el que desarrolla funciones políticas. desarrolla políticas de Estado y/o dirige organismos o entidades públicas.
. representa al Estado. Estos no pueden exceder el 5% de empleados en la entidad.
. el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos  Apoyo.  Ejecutivo. fiscalización. atribuciones resolutivas. asesor legal preceptiva . y auditoria.c) Servidor público: desempeña funciones administrativas a nivel de :  Directivo superior. que desarrolla funciones administrativas tales como ejercicio de autoridad. las de fe pública. el que desarrolla labores de apoyo.  Especialista. que desarrolla funciones administrativas en algún órgano del Estado.supervisión.
Legislativo 276 que regula el acceso gestión conclusión
.REGIMEN DEL EMPLEO PUBLICO
• Están comprendidos los que siguen la carrera administrativa regulada actualmente por el D.
Leg.Están excluidos de este régimen:
• La Contratación Administrativa de Servicios (CAS) D.Leg 1057 (absorbe a los SNP) • Los comprendidos en el régimen laboral privado D. pero no reciben remuneración del Estado (Notarios Públicos. 728 • Los Funcionarios Independientes. traductores oficiales. etc. martilleros públicos. Diversas leyes le otorgan funciones de carácter público.) • Los Gerentes Públicos
. ni los trabajadores de las empresas del Estado. • No están comprendidos los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales.No están comprendidos :
• los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza.
.• El ingreso a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. • La contratación de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos.
276 (año 1984)
. DDLL 17876 y 19847( años 1969 y 1972) D.PRINCIPALES DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
la se le EVOLUCION NORMATIVA: Estatuto y Escalafón del Servicio Civil-Ley 11377 (año 1950) Sistema de remuneraciones del Sector Público.Leg.
LEG. sobre la base de la Unidad Remunerativa Pública (URP) • Bonificaciones complementarias (quinquenios. asignación familiar. desempeño de un cargo)
Simplifica la clasificación de las remuneraciones y las reduce a: • Haber Básico: determinado para los 14 niveles de Carrera Adm.LAS REMUNERACIONES SEGÚN EL D.
Leg.VACACIONES
• Este derecho es reconocido de manera universal por el Convenio No. 52 de la OIT • Nuestra legislación la reconoce desde que se expidió la Ley 9049 del año 1940. 276 y ahora la Ley Marco del Empleado público • El goce anual es de 30 días consecutivos
. el D. luego en la Ley 11377.
Navidad -luego se amplió a las Fiestas Patrias • Escolaridad • Asignación por tiempo de servicios (quinquenios) reconocido desde 1951 y con el D.L.Asignaciones Complementarias reconocidas :
• Aguinaldo. 276 es restringido a un pago único por 25 y 30 años de servicios
. ó el 100% para los que tienen más de 20 años de servicios y con un tope de hasta 30 años. remuneración principal o remuneración reunificada para servidores con menos de 20 años de servicios por cada año laborado.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
El D. 276 lo otorga en base a los siguientes criterios: 50% del haber básico. Leg.
Leg.-SE HA REGULADO LAS FALTAS O INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCION DISCIPLINARIA DE DESTITUCIÓN.-LOS SERVIDORES PUBLICOS GOZAN DE PROTECCION CONTRA EL CESE O SEPARACION DEL CARGO DE FORMA ARBITRARIA. Leg.ESTABILIDAD LABORAL
. 276 y su Reglamento). (D. 276 y su Reglamento). (D. • B.
Constitucional ha señalado que la protección de la Ley 24041 es para quien prestó servicios en labores de carácter permanente y de manera ininterrumpida por más de un año
.. salvo las excepciones que la misma norma contempla.El personal contratado esta protegido contra el despido arbitrario por la Ley Nº 24041 que. en resumen.. establece que el personal contratado por la administración por más de un año de prestación de servicios y que estuviese realizando labores de naturaleza permanente.ESTABILIDAD LABORAL
• C. • El T. no puede ser despedido sin la observancia del proceso administrativo disciplinario establecido en el Decreto Legislativo Nº 276 y Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
supresión justificada del empleo.
.Ley 7455 de 1931 primera norma en reconocer estabilidad laboral al empleado público y establece las causales de separación del cargo: grave indisciplina. comisión de delito. abandono de trabajo. incompetencia o inmoralidad.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS:
negligencia en la función.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS:
b) Ley 11377 reconoce la estabilidad laboral salvo que cometa el empleado un delito o incurra en falta grave (incumplimiento de la Ley de la materia. incompetencia o incapacidad para el cargo. faltamiento al superior. abuso de autoridad. percibir dádivas. simulación de enfermedad.
. actividades de carácter político.
Leg. • La incapacidad permanente física o mental
.y precisa sanciones para quienes incurran en falta grave.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS:
c) El D. 276 reitera el derecho a la
estabilidad laboral . así como reproduce una parecida casuística de la ley 11377 Establece como causas justificadas para el cese: • Límite de 70 años de edad • La perdida de la nacionalidad.
y la observancia del debido proceso. • Esta Ley menciona a la DESTITUCIÖN como una causa que produce la pérdida del empleo.28175 establece en su art. dejando que las Leyes desarrollen la casuística pertinente
. 15° como un derecho del empleado público: la protección adecuada contra el cese arbitrario.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS:
La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.S 05-90PCM art. establecidos en el artículo 28 y otros de la Ley y el reglamento. 150°)
. prohibiciones y demás normatividad específica sobre los deberes de servidores y funcionarios. que contravenga las obligaciones.concepto
• Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión. voluntaria o no. (D.Falta disciplinaria.
c) El incurrir en actos de violencia.Faltas de carácter Disciplinario según D.
. del personal jerárquico y de los compañeros de labor. Leg 276 y su Reglamento. b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.LEG. d) La negligencia en el desempeño de las funciones. e) impedir el funcionamiento del servicio público. grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior. 276
• • • a) El incumplimiento de las normas establecidas en el D.
aunque no sea reiterada. la prevaricación o el uso de la función con
.Faltas de carácter Disciplinario según D. g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y.LEG. h) El abuso de autoridad. 276
f) La utilización y disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros. cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad.
j) Los actos de inmoralidad.Faltas de carácter Disciplinario según D. y l) Las demás que señale la Ley. instrumentos.LEG. instalaciones. documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.
• i) Causar intencionalmente daños materiales en los locales. k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario. obras maquinaria.
Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. y • d) Destitución.D. 276
• a) • b) Amonestación verbal o escrita. LEG.SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS. • c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta 30 días con un máximo por doce meses.
• El servidor destituido no podrá reingresar al servicio público durante el término de cinco años como mínimo.• DESTITUCION AUTOMATICA: La condena a pena privativa de la libertad por delito doloso.
será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables.S 05-90PCM)
. (art. 163° D. cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución. • El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario.DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
• Cada repartición pública tendrá una Comisión que llevara a cabo el proceso disciplinario.
• El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria. contra el servidor cesante.PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.S 023-2003 PCM)
.(D. disc. • Dentro del plazo anterior puede iniciarse proc. • La Prescripción SE SUSPENDE cuando existe transferencia de competencia para conocer el proceso disciplinario( esta situación sólo se puede dar antes de expedir la Resolución que abre proceso disciplinario).
ofreciendo las pruebas pertinentes.EL DESCARGO
• El servidor procesado tiene derecho a efectuar su descargo. • Tiene el plazo de 5 días hábiles para efectuarlo y será por escrito (excepcionalmente puede otorgarse 5 días hábiles mas)
causalidad. razonabilidad .non bis in idem. debido procedimiento. 27444 y Proceso Administrativo Disciplinario
• Las normas establecidas en la Ley 27444 se aplicaran supletoriamente en el Proceso Administrativo disciplinario • La potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades se rige por los principios especiales de legalidad.Administrativo General No. 230° de la ley)
. etc (art.tipicidad. irretroactividad. presunción de licitud .
por ende en este caso se aplicaría el principio destinado a salvar la relación o vínculo laboral de su disfrazamiento o encubrimiento conocido como Principio de la primacía de la Realidad” Jorge Toyama Miyagusuku
. simular o disfrazar verdaderos vínculos laborales” Javier Neves Mujica “Se encuentran con indicios o rasgos sintomáticos de subordinación tales como un horario de trabajo o sujetos a ordenes de la persona o entidad que los contrató.“Se usan para eludir.
2008) Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (08.2004)
.11.06.2008) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009 (11.MARCO LEGAL: RECAS
Decreto Legislativo N° 1057 Decreto legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (28.12.12.2008) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 (25.
191 29.000 159.869 74.605 6.EMPLEADOS PÚBLICOS POR RÉGIMEN LABORAL Y CATEGORÍAS – GOBIERNO CENTRAL
Categoría Régimen Laboral 276 Funcionarios Profesionales Técnicos Auxiliares TOTAL 8.757 9.387 SNP 368 15.220 44.091 Total
.046 17.502 728 1.381 11.889 10.655 18.321 98.143 4.342 32.609 49.593 5.
. Se rige por normas de Derecho Público. Confiere únicamente los beneficios y las obligaciones que establece.
Leg. N° 728 Ningún otro régimen de carrera administrativa especial
. Leg. N° 276 D.ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Universidades Públicas.
.  Congreso.  Banco Central de Reserva.  Demás entidades públicas sujetas a las normas comunes de Derecho Público.  Organismos Constitucionalmente Autónomos.ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Poder Ejecutivo.  Superintendencia de Banca y Seguros.  Poder Judicial.  Ministerios.  Organismos Públicos.  Gobiernos Locales.  Gobiernos Regionales.
 Existencia de disponibilidad presupuestaria.REQUISITOS Y DURACIÓN
Requisitos:  Requerimiento realizado por la dependencia usuaria. Duración:  Se celebra a plazo determinado y es renovable.
Empresas del Estado.
. Disponibilidad Presupuestaria. Cubrir cargos de naturaleza permanente con services o cooperativas. Contratos a plazo indeterminado. A suscribir o prorrogar bajo SNP.
N° 1057 D. También pueden ser de plazo fijo
.LABORALES Normado por la legislación laboral y Convenio de la OIT
CAS Normado por el D. N° 0752008-PCM Es de plazo determinado permite prórroga. ésta no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal de La prestación respectivo servicios se desarrolla de manera no autónoma en los locales o centros de trabajo de la entidad
Generalmente de Siempre serán de duración plazo determinado indeterminada. Leg.S.
debe ser pagada a través de planillas
La contraprestación se denomina retribución. supervisar y aplicar sanciones
La contraprestación mensual por servicios CAS no puede ser menor al monto de la remuneración mínima vital. sujeto a obligaciones de carácter civil. El empleador puede dar órdenes. Se utilizan recibos o voucher
Se da una subordinación y dependencia. es decir la autoridad del empleador para dar órdenes. el lugar y horario de trabajo .LABORALES
Se nota claramente la subordinación y dependencia. supervisar las tareas y aplicar sanciones La contraprestación se denomina remuneración y es de naturaleza periódica. Dudosa la dependencia administrativa y facultad sancionadora La contraprestación se denomina retribución. Se utilizan recibos por honorarios profesionales
. sujeto a obligaciones de carácter civil.
DECRETO LEGISLATIVO N°1057 Un máximo de horas prestación servicios a semana REGLAMENTO D.S. N° 075-2008PC No podrá exceder de un máximo de 48 horas semanales
La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. el contrato puede ser renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. N° 075-2008-PC
La duración del contrato administrativo de servicios es de plazo determinado.S.DECRETO LEGISLATIVO N°1057
REGLAMENTO D.
. sin embargo. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal.
DECRETO LEGISLATIVO N°1057 REGLAMENTO D. por razones objetivas debidamente ------------------. tiempo y modo de la prestación de servicios. pueden modificar el lugar.S. sin que ello suponga la celebración de un
.justificadas. N° 075-2008PC
N° 075-2008-PC
.DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
DECRETO LEGISLATIVO N°1057 Contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría que se desarrollan de manera autónoma.S. fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad REGLAMENTO D.
 Cuando vencido el contrato CAS.  Cuando vencido el contrato CAS de suplencia se siguen dando las condiciones de subordinación. prestación personal y pago de contraprestación.
. no se produce la renovación o prórroga del mismo y se siguen dando las condiciones de subordinación. prestación personal y pago de contraprestación.
.LA ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA EL CAS
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