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Timestamp: 2014-03-10 12:41:24+00:00

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Convenio colectivo de trabajo para el sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2008-2011.
Código convenio: 7900375 Publicación: DOGC 5323 - 20/02/2009 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2008 al 2011.
Artículo 8. Complemento ad personam derivado de la antigüedad.
Artículo 10. Equilibrio interno del convenio.
Artículo 12. Aspectos básicos de la clasificación profesional.
Artículo 13. Grupo profesional.
Artículo 17. Sucesión de empresa.
CAPÍTULO III. PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES.
Artículo 23. Plus festivo.
Artículo 24. Complemento ex categoría profesional.
Artículo 31. Fiestas.
CAPÍTULO V. PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 34. Permisos sin sueldo. Excedencias.
Artículo 35. Excedencia voluntaria y excedencia para atender el cuidado de menores y familiares.
Artículo 36. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Artículo 37. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
Artículo 40. Planes de igualdad.
Artículo 41. Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de la violencia de género.
CAPÍTULO VI. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
Artículo 42. Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente.
Artículo 45. Formación e información en prevención.
Artículo 46. Mecanismos de participación.
CAPÍTULO VIII. CONTRATACIÓN.
Artículo 47. Período de prueba.
Artículo 48. Contratación eventual.
Artículo 49. Contrato para la formación.
CAPÍTULO IX. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 50. Preaviso por dimisión del trabajador.
Artículo 51. Abandono del puesto de trabajo.
Artículo 52. Jubilación forzosa.
CAPÍTULO X. DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 53. De los trabajadores y sus representantes.
Artículo 54. Del derecho de reunión.
Artículo 55. Derechos, obligaciones y garantías de los representantes de los trabajadores.
Artículo 56. De los sindicatos y de los delegados sindicales.
Artículo 58. Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
Artículo 60. Acumulación de crédito de horas mensuales.
Artículo 61. Dedicación sindical al Convenio colectivo.
CAPÍTULO XI. SISTEMAS TELEMÁTICOS DE LA EMPRESA.
Artículo 62. Acceso a los medios telemáticos.
Artículo 63. Utilización de correo electrónico.
Artículo 64. Uso de internet.
Artículo 65. Control empresarial.
CAPÍTULO XII. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL.
Artículo 71. Prescripción de faltas.
Artículo 72. Acoso sexual.
Artículo 73. Cláusula de desvinculación.
CAPÍTULO XV,. SOMETIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA.
Artículo 75. Sometimiento a los procedimientos del Tribunal laboral de Cataluña.
ANEXO 1. Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña.
ANEXO 2. Complemento ex categoría profesional.
ANEXO 3. Tabla de equivalencias.
ANEXO 4. Dietas.
Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Fomento del trabajo nacional y PIMEC, de una parte, y los sindicatos FES-UGT (Federación de servicios de la UGT de Cataluña) y COMFIA-CCOO (Federación de servicios financieros y administrativos de Comisiones obreras de Cataluña), de otra.
El presente Convenio colectivo es de aplicación a todas aquellas actividades de oficinas y despachos y servicios de tipo administrativo en general.
Este Convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de Cataluña.
La duración de este Convenio colectivo es de cuatro años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2008 y finalizando el 31 de diciembre de 2011, salvo aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes del 1 de octubre de 2011. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que habrá de registrarse en el Departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña.
Los salarios fijados en el anexo 1 y 2 de este convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito.
Este complemento, que nace como consecuencia de la desaparición del anterior concepto de antigüedad y que a partir del 31.12.1997 pasó a denominarse complemento ad personam, se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
Para el año 2008, este complemento se incrementará en el mismo porcentaje que experimente el IPC real del año 2008, y por lo tanto, deberá regularizarse el complemento abonado, de acuerdo con el IPC real a 31.12.2008, y con efectos del 1 de enero de 2008.
Para los años 2009, 2010 y 2011, este complemento se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
Se respetarán y mantendrán estrictamente, como garantía ad personam, las situaciones y las condiciones personales que excedan globalmente lo pactado en este convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio colectivo forman un todo indivisible, por lo que no se podrá aplicar una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien, si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
Si en el plazo de noventa días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
12.1 La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolla estará encuadrada a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
Si se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa.
12.2 La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional, y conforme a las reglas de movilidad previstas en el artículo 14 del presente convenio.
12.3 Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los que se definen a continuación:
12.3.1 Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo, con independencia de su forma de adquisición, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor se integra por:
Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica.
Experiencia práctica: Considera el período de tiempo requerido para que una persona, adquiera la habilidad práctica necesaria para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
12.3.2 Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
12.3.3 Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
12.3.4 Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
12.3.5 Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
12.3.6 Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Definición: agrupación unitaria de las aptitudes profesionales y las titulaciones y, del contenido general de la prestación laboral que con ellas se corresponde.
13.1 Grupo profesional 1
Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos.
Tareas. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
13.2 Grupo profesional 2
Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo Titulados superiores de entrada.
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Actividades de graduado social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etcétera.
13.3 Grupo profesional 3
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de u

References: Artículo 8

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 75
 resolución 
 resolución 
 artículo 14
 artículo 22