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Timestamp: 2018-08-22 05:21:49+00:00

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GUIDA SINTETICA DEGLI INQUADRAMENTI AL CREDITO ITALIANO - PDF
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1 GUIDA SINTETICA DEGLI INQUADRAMENTI AL CREDITO ITALIANO INTRODUZIONE DEFINIZIONE DI ADIBIZIONE CONTINUATIVA E PREVALENTE SETTORE RETAIL (AGP) SETTORE RETAIL (ACU) SETTORE CORPORATE SETTORE ORGANIZZAZIONE SETTORE ELECTRONIC BANKING DIREZIONE TERRITORIALE CENTRO SERVIZI TERRITORIALE E FILIALI ARTICOLATE IN UFFICI AGENZIE DI CITTÀ, AGENZIE FORANEE INDENNITÀ DI CASSA SCHEDA PERSONALE PER LA RICOSTRUZIONE DEL PROPRIO CURRICULUM PROFESSIONALE
2 La Segreteria di Coordinamento Fisac/CGIL del Credito Italiano intende,con questa guida sintetica al Contratto Integrativo Aziendale, offrire Iscritti ed a tutti i Lavoratori uno strumento agile per determinare l inquadramento previsto per il ruolo gerarchico ricoperto o quello acquisibile seguito allo svolgimento di mansioni professionali specifiche. E opportuno ricordare come, nell ultimo rinnovo del C.I.A, l azione della nostra Organizzazione Sindacale si sia rivolta con particolare attenzione alla valorizzazione ed al riconoscimento contrattuale della professionalità rivestita dalle nuove figure, quali ad esempio Gestori Corporate, AGP ed ACU, create in seguito alle riforme organizzative della nostra Banca, prevedendo per queste la collocazione nelle posizioni più elevate dell Area impiegatizia. Parallelamente a questa azione si è introdotto, con la rinegoziazione dei criteri di determinazione del Premio Aziendale, un meccanismo che intercetti, a favore di tutte le componenti attive del nostro Istituto, gli incrementi di produttività della Banca al fine di ridistribuire equamente i proventi del maggior sforzo operativo di tutti i Lavoratori. Alla vigilia di importanti riorganizzazioni di settori dell Istituto, quali l Area Corporate, e con l introduzione di nuove Unità Operative, quali Private Banking, la FISAC/Cgil conferma il proprio impegno affinché le nuove figure professionali emergenti trovino, attraverso negoziazione sindacale, una opportuna collocazione all interno del regime degli inquadramenti. A conclusione di questa guida abbiamo collocato una scheda che consentirà ad ognuno di ricostruire il proprio curriculum professionale determinare quale inquadramento sia in corso di maturazione o sia già disponibile, nel caso di ricongiunzione di più periodi utili per gli avanzament carriera. I segretari FISAC/Cgil di ogni Filiale sono a disposizione di tutti coloro che desiderano avere chiarimenti e delucidazioni sia in merito alla disciplina degli inquadramenti sia per ogni questione di natura contrattuale e sindacale.
3 Definizione di adibizione continuativa e prevalente Riportiamo la definizione come contenuta nell art. 19 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro : Si considera convenzionalmente adibizione continuativa e prevalente - laddove prevista, in materia di inquadramento del personale, dal presente contratto nonché nelle corrispondenti norme degli accordi aziendali - l utilizzo, nei compiti ivi indicati, per almeno 3 ore giornaliere ( anche non consecutive nella giornata) un periodo di almeno 10 giorni mensili ( anche non consecutivi nel mese ). La definizione è importante per determinare se lo svolgimento di una particolare mansione da diritto o meno al conseguimento di un particolare inquadramento. Infatti mentre nella maggioranza dei casi non sorgono dubbi sull assegnazione di incarichi professionali, ad esempio ACU, AGP o Gestori Corporate, in altri lo svolgimento di attività promiscue, ad esempi esecutive/commerciali, Gestore di Portafoglio/attività di supporto Gestori non implica l automatica acquisizione del livello superiore. E pertanto opportuno, qualora sorgessero dei dubbi sulla classificazione del proprio ruolo da parte dell Azienda, chiarire che mansione, che determina il conseguimento del grado superiore, viene disimpegnata in modo continuativo e prevalente.
4 SETTORE RETAIL ( Fonte C.I.A art. 2 lettera d - 4 ) MANSIONE PERIODO DI ADIBIZIONE LIVELLO ACQUISIBILE PERIODI DI ADIBIZIONE PREGRESSI, VALIDI PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Addetto alla Gestione Personalizzata ( AGP ) Addetto alla Gestione Personalizzata ( AGP ) tre anni ( adibizione in via continuativa e prevalente ) III area -IV livello cinque anni IV area - I livello ( adibizione in via continuativa e ( ex Quadro ) prevalente ) per intero : Gestore di Portafoglio per intero : Addetto alla Trattazione Affari in Titoli con la Clientela ex Addetto ai Fidi\Sviluppo Affari per la metà : ex Operatore Commerciale Addetto alla Clientela Universale per intero : Gestore di Portafoglio per intero : Addetto alla Trattazione Affari in Titoli con la Clientela ex Addetto ai Fidi\Sviluppo Affari per la metà : ex Operatore Commerciale Addetto alla Clientela Universale CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO nessuna svolgimento della mansione AGP per almeno un anno nessuna svolgimento della mansione AGP per almeno due anni
5 SETTORE RETAIL ( Fonte C.I.A art. 2 lettera d - 5 ex accordo 24 Giugno 1997 ) MANSIONE PERIODO DI ADIBIZIONE LIVELLO ACQUISIBILE PERIODI DI ADIBIZIONE PREGRESSI, VALIDI PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Addetto alla Clientela Universale ( ACU ) Addetto alla Clientela Universale ( ACU ) tre anni ( adibizione in via continuativa e prevalente ) cinque anni ( adibizione in via continuativa e prevalente ) III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) III area -IV livello per intero : Gestore di Portafoglio Addetto alla Gestione Personalizzata Addetto alla Trattazione Affari in Titoli con la Clientela ex Addetto ai Fidi\Sviluppo Affari ex Operatore Commerciale ex Addetto all attività esterna di Sviluppo Diversi per intero : Gestore di Portafoglio Addetto alla Gestione Personalizzata Addetto alla Trattazione Affari in Titoli con la Clientela ex Addetto ai Fidi\Sviluppo Affari ex Operatore Commerciale ex Addetto all attività esterna di Sviluppo Diversi CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO nessuna svolgimento della mansione di per almeno sei mesi
6 SETTORE CORPORATE MANSIONE FONTE C.I.A PERIODO DI ADIBIZIONE LIVELLO ACQUISIBILE CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Gestore di Portafoglio Art. 2 lettera d - 1 due anni IV area - I livello adibizione continuativa e prevalente ( ex Quadro ) Gestione dei server Art. 2 lettera d - 8 un anno III area - III livello diffusione delle innovazioni periferici sistema ( ex Vice Capo operative ILIADE Ufficio ) conoscenza approfondita applicativi funzionali assistenza agli utenti
7 SETTORE ORGANIZZAZIONE MANSIONE FONTE C.I.A PERIODO DI ADIBIZIONE Responsabile dell Organizzazione Locale ( ROL ) Addetto all Organizzazione Locale Art. 2 lettera d - 2 Art. 2 lettera d - 3 Lavoratori che Art. 2 lettera d - 9 collaborano con le Unità Organizzative della DC un anno tre anni tre anni LIVELLO ACQUISIBILE IV area - I livello ( ex Quadro ) CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO nessuna III area -IV livello adibizione continuativa e prevalente III area -IV livello collaborazione alle trasformazioni di processo cura dell applicazione riforme presso le Filiali in fase avvio
8 SETTORE ELECTRONIC BANKING MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE PERIODO DI ADIBIZIONE VALIDO PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Offerta prodotti e vendita di Installazione ed assistenza degli strumenti presso la clientela Art. 1 - lettera D - 6 Art. 1 - lettera D - 7 III area -IV livello III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) tre anni quattro anni CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO adibizione alla mansione continuativa prevalente adibizione alla mansione continuativa prevalente
9 DIREZIONE TERRITORIALE ( Analisi Creditizia - Pianificazione Operativa - Gestione Risorse - Stabili e Sicurezza - Legale e Contenzioso - Verifiche e Controlli ) MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE PERIODO DI ADIBIZIONE VALIDO PER IL CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Preposto ad un reparto Art. 1 - lettera C - 1 IV area - I livello ( nessuna Coadiutore del preposto ad un reparto Art. 1 - lettera C - 3 Coadiutore del preposto ad Art. 1 - lettera C - 3 un reparto Coadiutore del Funzionario Art. 1 - lettera C - 2 preposto ad un reparto Coadiutore del Funzionario preposto ad un reparto Art. 1 - lettera C - 2 ex Quadro ) III area -IV livello III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) III area -IV livello III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) Addetti al reparto Legale Art. 2 - lettera C - 1 III area -IV livello Addetti Stabili e Sicurezza Addetti Stabili e Sicurezza Lavoratori inquadrati nella II Art. 5 area III livello (adibiti a mansioni di operaio specializzato ) Art. 2 - lettera C - 2 Art. 2 - lettera C - 2 III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) III area -IV livello assegno mensile di importo equivalente alla differenza rispetto al trattamento economico della III area I livello ( ex Impiegato di 1^ ) tre anni (adibizione in via continuativa e prevalente) tre anni ( svolgimento delle mansioni in autonomia, non saltuariamente, anche alternativamente ) sei anni ( svolgimento delle mansioni in autonomia, non saltuariamente, anche alternativamente ) tre anni adibizione al reparto, continuativa e prevalente, di almeno cinque impiegati (escluso preposto) adibizione al reparto, continuativa e prevalente, di almeno tre impiegati (escluso il preposto) adibizione al reparto, continuativa e prevalente, di almeno cinque impiegati (compreso coadiutore) adibizione al reparto, continuativa e prevalente, di almeno tre impiegati (compreso coadiutore) cura della gestione del contenzioso amministrativo o civile predisposizione degli atti relativi redazione/analisi preventivi - trattative fornitori sorveglianza operai, dipendenti dall Istituto o da Aziende Esterne, durante lavori edili. redazione/analisi preventivi - trattative fornitori sorveglianza operai, dipendenti dall Istituto o da Aziende Esterne, durante lavori edili. esecuzione, anche in piena autonomia, complesse operazioni di riparazione manutenzione di impianti di elevato con tecnologico (compresi impianti di sicurezza) ovvero progettazione ed installazione di generali di controllo
10 CENTRO SERVIZI TERRITORIALE E FILIALI ARTICOLATE IN UFFICI MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Preposto ad un Ufficio Art. 1 lettera d - 1 IV area -II livello ( ex Quadro Super ) sovrintendere al lavoro degli appartenenti alla III area e degli eventuali appartenenti alla II e I area addetti al medesimo Ufficio Coadiutore del Preposto ad Art. 1 lettera d - 2 III area - IV livello può essere incaricato di sostituire il preposto in un Ufficio Sovrintendente di un Ufficio Sovrintendente di un Ufficio nell ambito nell ambito Coadiutore del Funzionario preposto ad un Ufficio Art. 1 lettera d - 6 Art. 1 lettera d - 6 Art. 1 lettera d - 5 III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) III area - IV livello IV area -I livello ( ex Quadro ) Sovrintendente ai lavoratori Art. 1 lettera d - 9 III area - II livello inquadrati nella II area ( ex Capo Reparto ) (addetti alla mansione di commesso) Sovrintendente ai lavoratori Art. 1 lettera d - 9 II area - III livello inquadrati nella II area ( ex Impiegato di 2^) (addetti alla mansione di commesso) Sovrintendente ai lavoratori Art. 4 II area - II livello inquadrati nella II area ( ex Capo Commesso ) (addetti alla mansione di commesso) Addetti all economato Art. 3 lettera b III area - I livello ( ex Impiegato di 1^ ) caso di assenza sovrintendere al lavoro di almeno tre appartenenti alla III area, addetti all Ufficio in via continuativa e prevalente sovrintendere al lavoro di almeno otto appartenenti alla III area, addetti all Ufficio in via continuativa e prevalente adibizione all Ufficio, in via continuativa e prevalente, di almeno 4 lavoratori ( compreso il coadiutore ed esclusi gli appartenenti alla II e I area - previsione applicabile anche nel caso di più Funzionari assegnati all Ufficio) almeno 15 lavoratori almeno 9 lavoratori numero di lavoratori non inferiore a tre e non superiore al otto sovrintendere al lavoro di almeno 2 appartenenti alla II area I livello (commessi) ed alla I area stabilmente assegnati all economato
11 Agenzie di città, Agenzie foranee MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Coadiutore del Art. 1 lettera d - 3 IV area -II livello Funzionario preposto allo Sportello (RS1) ( ex Quadro Super ) Coadiutore del Art. 1 lettera d - 4 III area - III livello può essere incaricato di sostituire il precedente (RS2) coadiutore in caso di assenza ( ex Vice Capo Ufficio ) Coadiutore del Art. 1 lettera d - 4 III area - IV livello può essere incaricato di sostituire il precedente (RS2) coadiutore in caso di assenza devono essere addetti allo sportello, in via continuativa e prevalente, almeno 10 appartenenti alla III o II area, esclusi gli operai ed i commessi, compreso il coadiutore. Coordinatore del movimento dei fondi (Collettore) Coordinatore del movimento dei fondi (Collettore) Operatore di sportello unico Art. 1 lettera d - 7 Art. 1 lettera d - 7 Art. 1 lettera d - 7 III area - IV livello III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) III area - II livello ( ex Capo Reparto ) devono operare almeno tre operatori di sportello devono operare due operatori di sportello
12 Sportelli Speciali Distaccati MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Preposto a SSD Art. 1 lettera e - 1 Coordinatore del movimento dei fondi (Collettore) Coordinatore del movimento dei fondi (Collettore) Art. 1 lettera e - 2 Art. 1 lettera e - 2 IV area -II livello ( ex Quadro Super ) III area - IV livello III area - III livello ( ex Vice Capo Ufficio ) inquadramento previsto anche qualora sia addetto il solo Preposto devono operare almeno tre operatori di sportello devono operare almeno 2 operatori di sportello di cui : 1 in via permanente 1 in via continuativa per almeno 25 ore al mese
13 Sportelli Aziendali, Doganali ed Aeroportuali MANSIONE Fonte C.I.A LIVELLO ACQUISIBILE CONDIZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DEL LIVELLO Preposto a sportello funzionante in via continuativa Preposto a sportello funzionante in via continuativa Preposto a sportello funzionante non in via continuativa Art. 1 lettera f - 1 III area - IV livello inquadramento previsto anche qualora sia addetto il solo Preposto Art. 1 lettera f - 1 IV area - I livello adibizione stabile allo sportello di più di tre addetti (compreso il preposto ed esclusi gli ( ex Quadro ) appartenenti alla II e I area professionale) Art. 1 lettera f - 2 III area - II livello ( ex Capo Reparto ) deve essere preposto allo sportello per almeno 37 ore e 30 minuti al mese
14 Indennità di cassa ( fonte C.I.A nota a verbale in calce all art. 1 ) Ai Lavoratori incaricati di sostituire durante le temporanee assenze gli operatori di sportello spetta l indennità di rischio di cui all art. 45 del vigente C.C.N.L in misura pari al 70% di quella indicata al punto a) della tabella ivi richiamata. L adibizione dei Lavoratori di cui sopra nei compiti anzidetti non può superare, nell arco di ciascun anno, il 50% del complessivo orario di lavoro. Indennità di cassa, spettante a cassiere titolare a tempo pieno (adibizione di 6,5 ore) Indennità di cassa, spettante a cassiere titolare a tempo pieno ( adibizione di 6 ore ) Indennità di cassa, spettante a cassiere sostituto a tempo pieno ( 70% ) Indennità di cassa, spettante a cassiere titolare a part time (adibizione di 4,5 ore) Indennità di cassa, spettante a cassiere sostituto a part time ( 70% )
15 Scheda personale per la ricostruzione del proprio curriculum professionale Mansione dal al periodo complessivo inquadramento acquisibile
UNIPOL BANCA S.p.A. PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
UNIPOL BANCA S.p.A. PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE Art. 1 INQUADRAMENTI Al fine di identificare e definire le competenze professionali del personale di Unipol Banca, sia

References: art. 19
 art. 2
 art. 2
 Art. 2
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 Art. 1
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 Art. 5
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 Art. 4
 Art. 3
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 Art. 1
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 Art. 1
 Art. 1
 art. 1
 art. 45
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