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⭐Assistenti Tecnici AREA SICUREZZA
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1 Assistenti Tecnici AREA SICUREZZA Materiali di studio PROVE SELETTIVE MOBILITÀ PROFESSIONALE DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO, TECNICO E AUSILIARIO (EX ART. 48 CCNL 29 NOVEMBRE 2007 MODIFICATO DALLA SEQUENZA CONTRATTUALE DEL 25 LUGLIO 2008)2 Materiale di studio Assistenti Tecnici - Area Sicurezza Materiale di studio Assistenti Tecnici - Area Sicurezza Premessa Analisi della normativa di sicurezza dagli anni '50 ad oggi Perché una nuova norma Le principali innovazioni del Decreto Legislativo 81 del Le figure della prevenzione : Il datore di lavoro Le figure delle prevenzione: Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e gli addetti Le figure delle prevenzione: Il preposto Le figure delle prevenzione: Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Le figure della prevenzione: Il medico competente I Rischi La protezione da agenti cancerogeni e/o biologici. Il documento di valutazione Informazione e formazione La gestione delle emergenze (art. 43 D.Lgs. 81/2008) Le caratteristiche degli ambienti di lavoro La scuola nella Legge 123/2007 e nel Il Decreto Legislativo 81/ La scuola e il Decreto Legislativo 81/ Il dirigente scolastico I rischi di importanza prevalente nelle scuole La sorveglianza sanitaria Edilizia scolastica - Sicurezza nelle scuole Approfondimento - La Segnaletica Il Videoterminale Agenti Fisici Agenti Chimici Dispositivi di Protezione Individuale I DPI Schede laboratorio Premessa Il laboratorio Il Laboratorio di Meccanica Il Laboratorio di Fisica Il Laboratorio di Chimica Il Laboratorio di Informatica Il laboratorio di Elettrotecnica Richiamo al Decreto Ministero dell Interno 10 marzo Richiami al Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n Richiamo al Decreto Ministero della Salute 15 luglio 2003, n3 1 - Premessa 1 La normativa vigente in campo di sicurezza (oggi regolata dal D.Lgs. 81/2008) è stata profondamente modificata a partire dal D.Lgs. 626 del 1994 che ha introdotto nuovi approcci ai concetti di sicurezza e prevenzione all'interno delle di tutti i luoghi di lavoro. Allo stato attuale, il più importante adempimento introdotto è quello di attivare in ogni luogo di lavoro un meccanismo che garantisca, oltre alla prevenzione e protezione per i lavoratori, il perseguimento di obiettivi di miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza basato sulla Valutazione dei Rischi La nuova legislazione si pone come obiettivo specifico quello della prevenzione e del controllo del rischio legato al rapporto dell'uomo con l'ambiente; dell'uomo con le attrezzature utilizzate durante il lavoro; dell'uomo con le sostanze o i prodotti chimici; dell uomo con l organizzazione del lavoro. Per questo l'obiettivo principale della normativa è quello di istituire un sistema di gestione permanente ed organico finalizzato alla presentazione, alla riduzione e al controllo dei possibili fattori di rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Presupposto fondamentale per raggiungere questo obiettivo è la ricognizione e l'individuazione di tutti i fattori di rischio esistenti nei luoghi di lavoro, le loro reciproche interazioni, nonché la loro valutazione effettuata, ove necessario, mediante metodi analitici e strumentali. La valutazione del rischio è quindi lo strumento di base ed essenziale che consente di: riesaminare le specifiche realtà ed attività operative, con riferimento alle mansioni, ai posti di lavoro ed ai soggetti esposti ai potenziali pericoli; individuare e valutare i rischi, le possibili conseguenze; individuare le misure di prevenzione e/o protezione programmandone conseguentemente l'attuazione, il miglioramento continuo ed il controllo per verificarne l'efficacia. Oltre agli adempimenti relativi alla relazione di valutazione ed al piano di miglioramento della salute e sicurezza in azienda o nell'istituzione scolastica, la norma pone in primo piano: l'informazione, la formazione l'addestramento permanente del personale. L'informazione e la formazione sono direttamente legate all'individuazione e alla comunicazione delle potenziali situazioni di rischio. Esse non si fermano a definire, classificare e valutare il rischio, ma sono finalizzate a far conoscere, a formare e conseguentemente a modificare le abitudini e i comportamenti dei lavoratori per prevenire e proteggerli dai rischi stessi. Pertanto, secondo la vigente normativa, in merito al "miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro", anche l'istituto Scolastico risulta essere 1 N.d.A. La lettura di questa dispensa non costituisce formazione di cui agli artt. 36 e seguenti del D.Lgs. 81/2008 24 un luogo di lavoro in cui, al pari di tutti i settori di attività privati e pubblici, occorre obbligatoriamente attuare le misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro. L'applicazione delle norme di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro deve inoltre costituire l occasione tale da permettere alla scuola la realizzazione dei suoi compiti fondamentali tra cui spiccano: la creazione e il consolidamento di una diffusa cultura della prevenzione e della sicurezza la progressiva preparazione dei giovani al loro presente e al loro futuro connesso al loro ingresso responsabile e consapevole nel mondo del lavoro. 2 - Analisi della normativa di sicurezza dagli anni '50 ad oggi I principali riferimenti normativi che si sono avuti fino all'avvento del Decreto Legislativo 626 nel 1994 prima, e del Decreto Legislativo 81 nel 2008 dopo, erano costituiti sulla base delle norme di sicurezza e di igiene del lavoro degli anni '55-'56. In particolare le norme fondamentali erano state fissate da: il D.P.R. 547/55 "norme generali per la prevenzione degli infortuni sul lavoro"; il D.P.R. 303/56 "norme generali per l igiene del lavoro". Intorno agli anni 90 abbiamo assistito ad una modifica sostanziale dell impianto normativo con i recepimenti progressivi delle direttive comunitarie. Tra gli esempi più importanti si sottolineano: il Decreto Legislativo 277/91 riguardante la protezione dai rischi fisici, chimici e biologici; il Decreto Legislativo 475 del 1992 concernente l uso dei dispositivi di protezione individuale. Con particolare attenzione alle due normative degli anni 55 e 56 si osserva che esse dettavano disposizioni molto settoriali e tecniche, ed erano carenti sugli aspetti generali. La sicurezza intesa da queste norme non sviluppava ancora strategie, nuove norme primarie, aspetti metodologici, linee organizzative e metodi gestionali della prevenzione. Il D.P.R. 547/55 infatti stabiliva i mezzi, i metodi e in generale le condizioni e le cautele atte a prevenire gli infortuni e le malattie professionali, in particolare per quanto riguardava le condizioni di lavoro e l organizzazione del lavoro stesso. Definiva le disposizioni generali, il campo di applicazione e le figure soggette a specifici obblighi (datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori). Specificava caratteristiche, misure e contenuti tecnici relativamente all ambiente di lavoro, alle costruzioni, alla cessione sotto qualsiasi forma, agli apparecchi e utensili. Definiva i mezzi protettivi individuali ed elenca le misure di conservazione e di impiego di materie prime, prodotti pericolosi, nocivi o dannosi; tratta i requisiti di attrezzature da lavoro, le norme generali di protezione delle macchine, degli apparecchi di sollevamento, trasporto, immagazzinamento, degli impianti a pressione, delle macchine, degli impianti elettrici. Il D.P.R. 303/56, invece, riguardava le norme generali per l igiene del lavoro definendo le disposizioni generali, il campo di applicazione e le figure soggette a specifici obblighi (datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori). 35 Definiva in maniera puntuale i requisiti minimali riguardanti la salubrità negli ambienti di lavoro, le misure per la difesa dagli agenti nocivi, le dotazioni dei servizi sanitari e dei servizi igienico-assistenziali, nonché elencava le norme preventive sulla realizzazione di nuovi impianti industriali. I riferimenti tecnici precisi ma velocemente obsoleti cominciano a modificarsi sostanzialmente intorno agli anni 90 con la legge 46/90 riguardante la sicurezza sugli impianti elettrici che definiva la normativa tecnica "CEI" quale regola dell arte e conseguentemente assume la normativa tecnica quale legge dello Stato. Quindi dopo circa trent anni di sostanziale immobilità, la disciplina italiana in materia di sicurezza del lavoro ha subito un primo, progressivo e radicale processo di trasformazione attraverso l obbligatorio adattamento all ordinamento comunitario che, con direttive spesso particolareggiate e dettagliate, ha rivisitato sia il settore della prevenzione degli infortuni sia le materie di igiene e sicurezza del lavoro. Si sono affermati a questo punto gli obiettivi sociali della politica comunitaria attraverso il nuovo approccio a una politica della sicurezza globale, con lo scopo di perseguire l armonizzazione della legislazione e delle norme tecniche. Con la normativa, che parte dal Decreto Legislativo 626 nel 1994, la sicurezza acquista il primato sulle attività lavorative e viene definita in maniera chiara ed univoca. La Legge 123 del 2007, in generale, e in sua applicazione il Decreto Legislativo 81 del 2008, provano a concludere il percorso di armonizzazione innovativa della legislazione vigente e delle norme tecniche correnti. Impropriamente, il Decreto Legislativo 81 del 2008 viene presentato come una sorta di Testo Unico relativo alla sicurezza sui luoghi di lavoro poiché ha decretato il superamento di gran parte della normativa fino ad oggi in vigore. Per cui provvedimenti come il DPR 547/55 fino a al D.Lgs. 626/94 appartengono, in quanto tali, ormai alla storia del diritto italiana. A due anni dalla sua emanazione, il Decreto Legislativo 81 del 2008 però ancora non ha assunto la sua veste definitiva essendo in corso alcuni specifici e particolari iter di produzione normativa volti al su progressivo miglioramento e/o alla sua pratica applicazione (vedi il D. Lgs. n. 106/2009). Proprio nel merito della sua applicazione particolare rientra il sistema scolastico in quanto dovrà essere emanato un ulteriore decreto ministeriale chiamato a regolare, come fece il DM 392/98 in applicazione del Decreto Legislativo 626 nel 1994, la specificità dell organizzazione lavorativa della scuola. Il termine per l emanazione del nuovo DM applicativo, fissato inizialmente in un anno dall emanazione del D.Lgs. 81/2008, è stato portato a tre anni dall art. 6 comma 9-ter della Legge 26 febbraio 2010 n Perché una nuova norma Il perché di una nuova normativa scaturisce dall'esigenza di passare da una politica di sicurezza come fatto tecnico ad una politica della sicurezza integrata. In ambito scolastico l'applicazione di questa nuova normativa si prefigge lo scopo di rendere l'ambiente di studio e di lavoro sempre più idoneo e sicuro in coerenza con i parametri europei. Questo può essere realizzato a partire da una corretta e condivisa applicazione, collegata tanto ad una serie di interventi sull'edilizia scolastica quanto sulla 46 progressiva attenzione riguardante l organizzazione del lavoro basata sul sistema partecipato della sicurezza e che trova fondamento anche nelle attività di formazione e informazione dei destinatari delle azioni di protezione/prevenzione nonché dei soggetti attivi del sistema della sicurezza. Tra questi oltre le persone che lavorano nella scuola (dirigenti, docenti, personale ATA) troviamo anche gli studenti (così come riportato nell art. 2 del D.Lgs. 81/2008 alla lettera a)) che vengono equiparati ai lavoratori nei casi in cui si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione. Aldilà dell'applicazione delle norme in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro resta sempre l'obbligo per la scuola di garantire ambienti sicuri e conformi alle normative di igiene e sicurezza generali. 4 - Le principali innovazioni del Decreto Legislativo 81 del 2008 Con il D.Lgs. 81/2008 può definirsi compiuto il passaggio, partito dal D.Lgs.626/94 da una logica sostanzialmente legata a quella della normativa degli anni 50, per cui un insieme di normative statali che definivano gli interventi da mettere in atto (logica del "command and control") ad una logica integrata legata all organizzazione della sicurezza all interno dell azienda e alla predisposizione del piano di miglioramento della salute della sicurezza in ciascuna azienda connesso alla valutazione dei rischi. Il presente decreto legislativo prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici e determina criteri specifici per l applicazione di tali norme tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato con riferimento specifico alle università, agli istituti di istruzione universitaria, degli istituti di istruzione ed educazione di ogni ordine e grado. In tali realtà, siano esse strutture pubbliche o private, in cui sono presenti lavoratori subordinati o ad essi equiparati, sono equiparati ai lavoratori gli utenti dei servizi di orientamento o di formazione scolastica, universitaria e professionale avviati presso datori di lavoro per agevolare o per perfezionare le loro scelte professionali e sono altresì equiparati gli allievi degli istituti di istruzione ed universitari e i partecipanti a corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, macchine, apparecchi ed attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, comprendendovi anche le apparecchiature dotate di videoterminale. Si tenga presente che gli studenti non vengono computati ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto fa discendere particolari obblighi qualunque sia il loro numero e il loro rapporto di lavoro. (art. 4 comma 1 lettera c) del D.Lgs. 81/2008 ). Per quanto concerne i luoghi di lavoro, che la normativa definisce come luoghi destinati a contenere posti di lavoro, essi possono essere ubicati all interno delle aree accessibili oppure all esterno, in aree comunque accessibili (art. 62 del D.Lgs. 81/2008). Essi devono possedere requisiti migliori rispetto alle normative precedenti e tenere conto dei soggetti portatori di handicap e delle possibili emergenze. 57 Viene affrontato in un titolo specifico (artt. dal 69 all 87 del D.Lgs. 81/2008) l utilizzo delle attrezzature da lavoro, definite come qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro. In questo titolo viene inoltre sottolineato l uso dei dispositivi di protezione individuale, cioè quei dispositivi che devono essere forniti quando non esistano tecniche alternative per la prevenzione o protezione collettiva, né misure organizzative sufficienti a ridurre adeguatamente il rischio. Ovviamente l uso di questi dispositivi è subordinato alla loro idoneità alle condizioni oggettive del lavoro e a quelle soggettive degli utilizzatori. Due argomenti di grande interesse in questa nuova normativa sono, inoltre, rappresentati dalla movimentazione manuale dei carichi, con disposizioni atte a diminuire e prevenire i rischi fisici legati a tale movimentazione dall utilizzo di videoterminali, che viene trattato con l obiettivo di diminuire i rischi per la vista e gli occhi, i problemi di postura, l affaticamento fisico e mentale, il tutto non senza attenzione per l igiene dell ambiente di lavoro. La normativa tratta inoltre la protezione da agenti cancerogeni e quella da agenti biologici, rischi specifici appartenenti a particolari attività lavorative o di ricerca. Rispetto alla precedente normativa di sicurezza sono state introdotte misure generali di tutela essenzialmente incentrate su: la valutazione preventiva dei rischi e la loro eliminazione o riduzione al minimo, sulla scorta delle più aggiornate conoscenze tecniche; mediante interventi possibilmente alla fonte; con la continua ricerca di sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non lo è o lo è in misura minore; limitando al minimo i lavoratori esposti al rischio o l uso degli agenti di rischio; allontanando il lavoratore dall esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona; la programmazione della prevenzione capace di integrare le condizioni produttive, l influenza dei fattori dell ambiente e dell organizzazione del lavoro; il rispetto dei principi ergonomici; la priorità nell adozione delle misure collettive rispetto a quelle individuali; la corretta programmazione delle misure opportune per garantire il miglioramento dei livelli della sicurezza anche mediante l adozione di codici di condotta e buone prassi la regolare manutenzione e pulizia di ambienti, attrezzature, macchine e impianti; l informazione e la formazione adeguate dei lavoratori, dei loro rappresentanti, dei dirigenti e dei preposti; la consultazione e partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti alle questioni concernenti la sicurezza del lavoro; l uso dei segnali di avvertimento e di sicurezza; il controllo sanitario dei lavoratori; le misure di emergenza da attuare in caso di rimo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato. 68 5 - Le figure della prevenzione : Il datore di lavoro Il datore di lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'organizzazione dell'impresa, abbia la responsabilità della stessa ovvero dell'unità produttiva in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale. Alcuni degli obblighi che fanno capo al datore di lavoro non sono delegabili e restano comunque di sua propria responsabilità. Essi sono: la valutazione dei rischi; l'elaborazione del documento di valutazione dei rischi in cui sono riportati i criteri adottati per la valutazione; l'individuazione delle misure di prevenzione e protezione e dei dispositivi di protezione individuali; il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. La valutazione dei rischi e l'elaborazione del relativo documento sono effettuate con il supporto del responsabile del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente previa la consultazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Inoltre il datore di lavoro, anche tramite i dirigenti e i preposti nell'ambito delle loro attribuzioni e competenze: nomina il medico competente; designa preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzioni incendi, di evacuazione dei lavoratori e delle persone presenti, di pronto soccorso e comunque di gestione dell'emergenza; fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuali; fornisce ai lavoratori l'informazione sui rischi specifici e la formazione richiesta in particolare per: l'uso delle attrezzature di lavoro (macchine, attrezzature ecc.); l'uso dei dispositivi di protezione individuale; la movimentazione manuale dei carichi; l'uso dei videoterminali; l'esposizione ad agenti cancerogeni; l'esposizione ad agenti biologici. 6 - Le figure delle prevenzione: Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e gli addetti Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi è l insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. Di questo servizio fa parte il responsabile del servizio di prevenzione e protezione che è un soggetto in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 79 32 del D. Lgs. 81/2008. È designato dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio. In questo servizio può essere prevista la presenza di addetti. Come il responsabile, anche gli addetti devono possedere le capacità e i requisiti professionali di cui all'articolo 32, devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell'azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta nell'espletamento del proprio incarico. Tutti i soggetti del Servizio possono essere esterni o interni alla realtà lavorativa. Nella scuola è opportuna la nomina di addetti soprattutto in presenza di un responsabile esterno. Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, è la figura da costituire obbligatoriamente, con il compito essenziale di: coadiuvare il datore di lavoro nell'assolvimento dei suoi doveri; fornire quelle competenze tecniche ed organizzative di cui il datore di lavoro ha bisogno, affinché siano garantite la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. In particolare: individua i fattori di rischio, valuta gli stessi e individua le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione della realtà scolastica. Elabora, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure; elabora le procedure di sicurezza per le varie attività; propone i programmi di informazione e formazione dei lavoratori; partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza; fornisce ai lavoratori le informazioni sui rischi esistenti nella realtà scolastica; è tenuto al segreto dei processi lavorativi di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle proprie funzioni. Per lo svolgimento delle funzioni di Responsabile del servizio di protezione e prevenzione, e' necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative svolte. Questa figura inoltre dovrà possedere un attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato; organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative; tecniche di comunicazione in azienda; relazioni sindacali. Anche il datore di lavoro può assumere in prima persona l incarico di Responsabile del Servizio di Protezione e prevenzione se ricorrono le condizioni di cui all Art. 34 del D.Lgs. 81/2008 Ove il datore di lavoro ricorra a persone o servizi esterni non e' per questo esonerato dalla propria responsabilità in materia.(art. 31 comma 5 D.Lgs. 81/2008). 810 7 - Le figure delle prevenzione: Il preposto Il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, sovrintende all attività lavorativa e garantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllando la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 del D.Lgs. 81/2008). Anche in mancanza di specifici ulteriori riferimenti normativi e regolamentari può incontrarsi la figura di preposto soprattutto quando il ruolo del soggetto è definito da uno specifico atto di delega compiuta dal datore di lavoro mirata all attribuzione di incarichi di coordinamento (un esempio potrebbe essere rappresentato dal caso del coordinatore di sede succursale). Allo stesso modo è da considerarsi il ruolo di coordinamento definito da specifici riferimenti all organizzazione del lavoro come quelli presenti nel CCNL (si vedano, ad esempio, i vari riferimenti al direttore dei servizi generali e amministrativi, nonché quelli propri delle figure dei coordinatori amministrativi e tecnici, etc.). Inoltre è da tener presente che, per la consolidata giurisprudenza, i collaboratori del datore di lavoro sono da considerare, nell ambito delle competenze e attribuzioni proprie, destinatari dell osservanza delle norme riguardanti i preposti indipendentemente dal conferimento di una delega ad hoc. La figura e la responsabilità del Preposto, pertanto, si sovrappone automaticamente al profilo professionale dell'insegnante (sia teorico che tecnico pratico) e in gran parte al profilo professionale dell'assistente tecnico in quanto immediatamente interessati dall attività didattica svolta in laboratorio dove principalmente si realizza il connubio studente-lavoratore. In questo caso anche il Collaboratore scolastico è "preposto" alla vigilanza sulla permanenza degli studenti nell'edificio o cortile della scuola quando accedono ai laboratori o ai gabinetti scientifici o ai reparti di lavorazione. Al di fuori dell'attività didattica comunque non viene meno l'obbligo di vigilanza sui minori anche quando utilizzano semplicemente le strutture e gli arredi dell'edificio scolastico, obbligo che può riferirsi (comunque in modo proporzionato) tanto al collaboratore scolastico, quanto all'insegnante ed, in primis, al Dirigente Scolastico chiamato ad organizzare il "Sistema di Sicurezza" nel suo complesso. 8 - Le figure delle prevenzione: Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Il rappresentante dei lavoratori è definito come il soggetto, eletto o designato per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro. È una figura dotata di specifiche attribuzioni e diritti ed è destinata ad occupare un ruolo nodale per l'espletamento delle attività di prevenzione e protezione all'interno delle diverse realtà lavorative. (art. 47 D.Lgs. 81/2008) Il Decreto assegna a questo soggetto il diritto di: accedere ai luoghi di lavoro; ricevere informazioni e documentazioni riguardo la valutazione dei rischi; ricevere una formazione specifica. 911 È consultato preventivamente in ordine: alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'azienda ovvero nell'unità produttiva; alla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, all'attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori e del medico competente; all'organizzazione della formazione. Egli riceve informazioni e le relative documentazioni provenienti dagli organi di vigilanza; sulle caratteristiche dei prodotti e delle lavorazioni; sugli infortuni e sulle malattie professionali. Ha la possibilità di promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute dei lavoratori e segnalare i rischi individuati nel corso della sua attività. Ha, inoltre, il diritto di formulare osservazioni in occasione di verifiche compiute dagli organi di vigilanza e di ricorrere ad essi in caso di inidoneità dei provvedimenti preventivi adottati dal datore di lavoro. Lo stesso, infine, partecipa alla riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi e può fare proposte riguardo l'attività prevenzionale. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza gioca un ruolo estremamente importante nella consultazione dei lavoratori. La consultazione dei lavoratori si può definire come quel processo che porta le due parti coinvolte (datore di lavoro e rappresentante per la sicurezza) ad analizzare i problemi nella loro complessità pluridimensionale, ad individuare le soluzioni che offrano maggiori garanzie di affidabilità, a sperimentarle congiuntamente, valutandone i risultati ed attuando, se necessario, le azioni correttive più opportune. Al rappresentante della sicurezza dei lavoratori sono applicabili le tutele previste dalla Legge 300/70. Sono stati introdotti dal D.Lgs. 81/2008 anche i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito produttivo. Questi entrano in gioco in particolari condizioni secondo modalità definite anche da specifiche determinazioni in sede di contrattazione collettiva. Il ruolo del Rappresentante dei lavoratori del personale della scuola è definito dall art. 73 del CCNL (quadriennio giuridico ) che porta ancora i riferimenti al D.Lgs. 626/94 in quanto precedente al D.Lgs. 81/ Le figure della prevenzione: Il medico competente Il medico competente è quella figura professionale garante del controllo sanitario dei lavoratori in funzione dei rischi specifici a cui sono esposti. (art. 38 D.Lgs. 81/2008). Deve essere incaricato obbligatoriamente alla presenza di rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria. Tale situazione emerge dal documento di Valutazione dei rischi per il personale impegnato (tutto o in parte) nelle attività della scuola. Questa figura: collabora con il datore di lavoro e il RSPP per l'attuazione delle misure di tutela della salute e integrità psico-fisica dei lavoratori; 1012 effettua gli accertamenti sanitari previsti; esprime giudizi di idoneità alla mansione specifica; istituisce ed aggiorna una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, con salvaguardia del segreto professionale; informa i lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari, fornendogli copia della documentazione; comunica periodicamente in forma anonima ai rappresentanti per la sicurezza i risultati degli accertamenti clinici e strumentali, e dà indicazioni sul significato degli stessi; visita periodicamente gli ambienti di lavoro e collabora all'attività di informazione e formazione;collabora alla predisposizione del pronto soccorso. Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario che questa figura possegga, come requisito essenziale, uno dei seguenti titoli: specializzazione in medicina del lavoro; docenza in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro o in clinica del lavoro o in igiene e medicina preventiva o in medicina legale e delle assicurazioni; autorizzazione di cui all art. 55 del D.Lgs. 277/ I Rischi Le nuove regole fondamentali dettate da questa normativa riguardano: La valutazione dei rischi La definizione di nuove figure all'interno dell'azienda (il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il Responsabile dei lavoratori per la sicurezza) L'informazione dei lavoratori La formazione dei soggetti della prevenzione La gestione delle emergenze (prevenzione incendi, evacuazione, pronto soccorso) Le caratteristiche degli ambienti di lavoro L'uso delle attrezzature da lavoro L'uso dei dispositivi di protezione individuali L'uso di attrezzature munite di videoterminali La movimentazione manuale dei carichi 11 - La protezione da agenti cancerogeni e/o biologici. Il documento di valutazione La prima, evidente, necessità che scaturisce dalla nuova norma è quella di valutare i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'azienda o Istituto d'istruzione in generale. La normativa permette di comprendere come, negli ambienti di lavoro, esistano molte situazioni di pericolo che possono dare luogo a veri e propri rischi ed avere conseguenze gravi per la salute: 1113 Attrezzature di lavoro (macchine, impianti, utensili, ecc.) (art. 69 D.Lgs 81/2008) Elettricità (art. 80 D.Lgs 81/2008) Illuminazione Art. 65 D.Lgs. 81/2008 e Allegato IV Luoghi, locali e posti di lavoro Titolo II D.Lgs.81/2008 e Allegato IV Incendio ed esplosione Art. 43, 44 e 46 D.Lgs. 81/2008 e Allegato IV Microclima Art. 180 D.Lgs. 81/2008 Movimentazione dei carichi Titolo VI D.Lgs. n. 81/2008 e Allegato XXIII Organizzazione e procedure di lavoro Radiazioni non ionizzanti Titolo IX e X D.Lgs. 81/2008 Rumore e vibrazioni Art. 180 e 199 D.Lgs. 81/2008 Uso di video terminale Titolo VII D.Lgs. n. 81/2008 e Allegato XXXIV Uso di agenti chimici Titolo IX e X D.Lgs. 81/2008. La valutazione dei rischi è l'atto fondamentale compiuto dal datore di lavoro che ha l'obbligo di valutare, in relazione all'attività, i rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori nella scelta delle attrezzature di lavoro, delle sostanze e dei preparati chimici impiegati nonché, nella sistemazione dei luoghi di lavoro. Gli obiettivi della valutazione del rischio sono: l eliminazione dei rischi presenti; la riduzione della probabilità di accadimento del danno, privilegiando gli interventi alla fonte; la riduzione delle conseguenze del rischio, quando non è possibile eliminarlo; la programmazione delle misure di intervento con priorità derivanti dai seguenti criteri: gravità dei danni; probabilità di accadimento; numero dei lavoratori esposti; complessità delle misure di intervento da adottare; miglioramento della qualità. A seguito della valutazione dei rischi presenti, si passa alla pianificazione delle misure e delle attività di protezione e prevenzione da adottare, che si traducono in azioni correttive tecniche, riguardanti, ad esempio, gli interventi concreti su macchine, impianti, apparecchiature (con la particolare attenzione che deve essere posta alle attrezzature di laboratorio); il miglioramento della viabilità; la cartellonistica di sicurezza ecc.; azioni correttive procedurali, che comprendono, ad esempio, la stesura di procedure specifiche di lavoro, di manutenzione, di intervento, di realizzazione di prove e di esperimenti, ecc.; attività di formazione e informazione, attuate mediante lezioni specifiche introdotte nei programmi di insegnamento, riunioni, incontri, distribuzione di pubblicazioni e materiali informativi,ecc. 1214 12 - Informazione e formazione Già con il D.Lgs. 626/1994 ed ora anche con il D.Lgs. 81/2008, informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori assumono un importante ruolo partecipativo all'interno della realtà lavorativa. (art. 36 e seguenti D.Lgs 81/2008). L'informazione, la formazione e l'addestramento divengono lo strumento principale della prevenzione, essendo direttamente legate alla comunicazione delle potenziali situazioni di rischio. Non si limitano a definire, classificare e valutare il rischio ma sono finalizzate a far conoscere a formare e conseguentemente a modificare le abitudini e i comportamenti dei lavoratori e loro equiparati per prevenire e proteggere gli stessi dai rischi. Informazione e formazione diventano procedura e istruzione lavorativa specifica per la mansione o per l'attività pericolosa che determina inequivocabilmente i comportamenti e le misure di protezione e prevenzione che obbligatoriamente devono essere rispettate. È la comunicazione tra i vari soggetti presenti nella realtà scolastica (datore di lavorodirigenti, preposti e lavoratori) che deve instaurarsi in maniera costante ed abituale al fine di contribuire alla formazione di una mentalità sempre più legata alla prevenzione. L'informazione deve fare riferimento a tre livelli di azione: livello dello scambio di informazioni tra i diversi soggetti; livello dell acquisizione e condivisione della documentazione tecnico-specifica; livello della formazione ed in alcuni casi addestramento. L'informazione e la formazione devono essere commisurate alla valutazione dei rischi e devono essere riferite ai rischi del posto di lavoro ed alle specifiche mansioni. L'informazione e la formazione devono inoltre essere riferite ai diritti e ai doveri dei lavoratori in materia di salute e di sicurezza e devono essere commisurata alle condizioni soggettive dei destinatari a cui è riferita. Esse devono contenere cenni di tecnica di comunicazione interpersonale al fine di risultare efficaci e coerenti con gli obiettivi di prevenzione. Fanno parte dell'informazione dei lavoratori anche le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei lavoratori, ecc. La norma inoltre, oltre a definire le occasioni ed i rischi nei quali la formazione è obbligatoria, definisce l'obbligo almeno annuale di indire riunioni periodiche del servizio di prevenzione e protezione e favorendo il coinvolgimento dei i principali soggetti che rivestono un ruolo attivo nel sistema sicurezza. Queste riunioni chiudono il cerchio della prevenzione definendosi come momento di verifica e di proposta per nuovi obiettivi e traguardi di sicurezza commisurati alla realtà scolastica. Nello specifico l'informazione non deve inoltre trascurare: l'uso delle attrezzature da lavoro; l'uso dei dispositivi di protezione individuali; l'uso di attrezzature munite di videoterminali; la movimentazione manuale dei carichi; la protezione da agenti cancerogeni e/o biologici. Il datore di lavoro deve assicurarsi che ogni lavoratore riceva una formazione adeguata in materia di sicurezza in stretta relazione all attività lavorativa svolta. La formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro e senza oneri per i lavoratori. 1315 La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione troveranno prossima definizione mediante un accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano ai sensi all art. 37 comma 2 del D.Lgs. 81/2008. La formazione deve avvenire in particolare in occasione dell'assunzione, del trasferimento e/o cambiamento di mansioni e dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro, tecnologie, sostanze pericolose La gestione delle emergenze (art. 43 D.Lgs. 81/2008) La sicurezza di un ambiente di lavoro è data dall'insieme delle condizioni relative all'incolumità degli utenti, alla difesa e alla prevenzione di danni in presenza di fattori accidentali. In ogni luogo di lavoro, dopo avere adottato tutte le misure necessarie alla prevenzione, è indispensabile garantire la sicurezza e l'incolumità degli operatori anche nel caso un incidente dovesse comunque verificarsi. Una tale circostanza concretizza l'effettiva necessità di corretti comportamenti individuali e di comportamenti collettivi coordinati. L'insieme delle misure straordinarie, o procedure e azioni, da attuare al fine di fronteggiare e ridurre i danni derivanti da eventi pericolosi per la salute dei lavoratori (e della eventuale popolazione circostante) viene definito piano di emergenza. Gli obiettivi del piano di emergenza sono quelli di: ridurre al minimo i pericoli; prestare soccorso alle persone colpite; circoscrivere e contenere l'evento (in modo da non coinvolgere impianti e/o strutture che a loro volta potrebbero, se interessati, diventare ulteriore fonte di pericolo) in modo da limitare i danni e permettere la ripresa dell'attività. Questi obiettivi vengono raggiunti attraverso: una adeguata informazione e formazione dei lavoratori a cui sono attribuiti incarichi attivi nel piano di emergenza; una corretta gestione dei luoghi di lavoro, quindi vie di fuga, uscite di sicurezza, ecc.; una corretta manutenzione di strutture, impianti e macchinari, mediante l'utilizzo corretto dei presidi di sicurezza e di pronto intervento; l'apprendimento di rapidi ed efficaci sistemi di comunicazione con le strutture pubbliche. Per quanto riguarda il datore di lavoro (dirigente scolastico), egli ha l obbligo di adottare le misure necessarie per la gestione dell emergenza in relazione alle dimensioni e ai rischi specifici dell azienda. In particolare il datore di lavoro deve: organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti (unità o azienda sanitaria locale, vigili del fuoco, ospedali o ambulatori, aziende erogatrici di gas, acqua, energia elettrica, ecc.) per una efficace azione di pronto intervento; designare, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori, i dipendenti o loro equiparati (e i relativi sostituti, per i periodi di assenza o di impedimento) 1416 incaricati di attuare le misure di evacuazione (con particolare riferimento a personale con Handicap), pronto soccorso, salvataggio, prevenzione incendi e lotta antincendio, fornendo loro mezzi adeguati e provvedendo il necessario addestramento; informare i dipendenti, mediante istruzioni di agevole comprensione, sui comportamenti e sulle procedure da adottare in caso di pericolo grave e immediato, e sulle modalità per la cessazione dell attività o per l abbandono del posto di studio o lavoro, prevedendo a tal fine apposite esercitazioni; programmare verifiche periodiche per accertare che le informazioni sulle procedure di emergenza siano state efficacemente acquisite dai lavoratori, siano sempre disponibili, mediante affissione o altre forme di comunicazione, in luoghi e con modalità di accesso rapido e facile, nonché costantemente aggiornate. Per quanto riguarda il primo soccorso, (Art.45 D.Lgs. 81/2008) dovranno essere portate a conoscenza di ciascun dipendente (personale docente, ATA e studenti) le misure da mettere in atto, con riferimento, ovviamente, all ambiente di lavoro ove espleta la sua attività: l ubicazione e le modalità di uso delle dotazioni di pronto soccorso; i nominativi e le indicazioni per la reperibilità dei soggetti incaricati della loro custodia e manutenzione; le procedure per assicurare il pronto intervento, l assistenza sanitaria di emergenza e il trasporto di infermi o infortunati presso le strutture ospedaliere o ambulatoriali. Per la predisposizione dell esodo dalle strutture scolastiche in caso di emergenza, dovranno essere indicati: i nominativi e le modalità per la reperibilità degli specifici incaricati e dei loro sostituti; le procedure per attivare il pronto intervento dei Vigili del Fuoco e/o delle altre autorità competenti; le modalità di abbandono del posto di lavoro per raggiungere nel più breve tempo il "luogo sicuro" o, laddove esistente, "l area di raccolta"; l ubicazione delle vie e delle uscite di emergenza più prossime al proprio posto di lavoro, e il significato dei simboli della segnaletica di sicurezza. Infine dovranno essere individuate, caso per caso, le situazioni di pericolo prevedibili quali, per esempio: eventi naturali particolarmente violenti (terremoto, inondazione ecc.); eventi specifici (quali incendio, esplosione, comunicazione di presenza di ordigni inesplosi, ecc.). Per ciascuno di essi dovranno essere osservate, da parte dei lavoratori interessati, le specifiche istruzioni loro impartite. Per quanto concerne la prevenzione incendi si rimanda all art. Art.46 D.Lgs. 81/ Le caratteristiche degli ambienti di lavoro Il D.Lgs. 81/2008, anche per le scuole, stabilisce una serie di caratteristiche specifiche dei luoghi di lavoro, per altro già determinate da alcune normative settoriali. (art. 62 e seguenti e Allegato IV D.Lgs. 81/2008) 1517 Ve ne sono alcune di carattere più generale: nella scuola gli ambienti non devono essere sovraffollati e gli spazi devono essere organizzati in modo da garantire l evacuazione dei locali agevole. Per questo motivo le vie di circolazione e di esodo devono essere mantenute sgombre. I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi di sicurezza devono essere sottoposti a regolari e periodici controlli per verificarne il funzionamento, per ovviare a eventuali difetti e per evitare un accelerazione del processo di degrado degli stessi. I fattori di rischio ambientali possono essere legati alle seguenti problematiche: condizioni generali dell ambiente legate alle caratteristiche dei pavimenti, delle pareti, siano esse in muratura che vetrate e più in generale legate all affollamento, alla possibilità di evacuazione, al funzionamento generale della struttura e degli impianti e alle condizioni di igiene presenti; condizioni microclimatiche sempre di più legate alle caratteristiche degli impianti di condizionamento realizzati tramite impianti di termoventilazione sempre più utilizzati in sostituzione dei tradizionali impianti di riscaldamento "a caloriferi". Le caratteristiche microclimatiche degli ambienti sono legate a temperatura, umidità, velocità dell aria e quantità e qualità dell aria immessa nei vari ambienti che determinano condizioni di benessere o comfort termico legato alle sensazioni soggettive di caldo o freddo. Condizioni fondamentali per il corretto funzionamento di tali tipi di impianto sono la manutenzione e la sostituzione dei filtri e la sezione legata all umidificazione dell aria e la percentuale e la qualità dell aria di rinnovo (esterna) immessa negli impianti; condizioni illuminotecniche, legate alla presenza di superfici illuminanti naturali (finestre) e alla presenza di corpi illuminanti artificiali, sono determinanti al fine di limitare i rischi di affaticamento visivo alcune volte legati alla non idonea schermatura di finestre o alla non corretta distribuzione dei corpi illuminanti; inquinamento indoor riguarda la presenza di inquinanti noti in concentrazione tale da poter provocare affetti sulla salute delle persone esposte (ad es. amianto nei materiali edilizi, formaldeide negli elementi d arredo, composti nocivi nei prodotti per la pulizia, ecc.). Va curata, causa la concentrazione di presenze umane, la presenza di agenti biologici (batteri, virus, funghi) e la pulizia dei locali, per evitare l accumulo di polveri. Non va sottovalutata, infine, la nocività del fumo passivo di sigarette; inquinamento da rumore, esterno e interno all edificio, è da considerare nell organizzazione planimetrica delle varie parti dell edificio, specialmente perché in un luogo come la scuola, dove è prevalente la concentrazione mentale, il rischio di un ambiente troppo rumoroso può causare una serie di disturbi che si ripercuotono sulla difficoltà di attenzione degli alunni. attenzione particolare va riposta per i locali adibiti a laboratori o officine, nei quali è utile ricorrere all utilizzo di dispositivi di protezione individuale; tipo di arredo va curato da un punto di vista di ergonomia delle postazioni di lavoro senza trascurare il ruolo fondamentale legato alla prevenzione degli incendi e alla prevenzione degli infortuni. Gli studi ergonomici hanno individuato alcune regole di riferimento per realizzare tali postazioni: la sicurezza, la praticità, l adattabilità, il comfort, la solidità e l adeguatezza. 1618 Oltre ai fattori di rischio ambientali esistono rischi connessi con le mansioni svolte dalle varie figure professionali e ai rischi legati all organizzazione del lavoro. Per quanto riguarda le mansioni queste possono essere suddivise in via generale in: dirigente scolastico; docente; direttore dei servizi generali e amministrativi; coordinatore amministrativo e coordinatore tecnico; assistente amministrativo; assistente tecnico; guardarobiere, cuoco, infermiere; collaboratore scolastico; studente. Per ciascuna di tali mansioni devono essere specificatamente individuati e valutati i rischi al fine di definire le misure di prevenzione e di protezione più idonee tenendo conto delle specificità lavorative svolte da ciascuno. Infine oltre ai rischi ambientali e connessi alle mansioni devono essere individuati i rischi legati all organizzazione, che sono rischi legati all affaticamento mentale, allo stress, alle posture ed eventualmente legati ai rischi specifici di lavoratrici madri La scuola nella Legge 123/2007 e nel Il Decreto Legislativo 81/2008 Con la Legge 123/2007 e con Il Decreto Legislativo 81/2008 la scuola assume un ruolo fondamentale nell operazione di diffusione della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro nel tessuto sociale. Già l articolo 4, comma 7, della legge 3 agosto 2007, n. 123, prevede che Nel rispetto delle disposizioni e dei principi vigenti, il Ministero del lavoro e della previdenza sociale e il Ministero della pubblica istruzione avviano a decorrere dall'anno scolastico 2007/2008, nell'ambito delle dotazioni finanziarie e di personale disponibili e dei Programmi operativi nazionali (PON) obiettivo 1 e obiettivo 2, a titolarità del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, progetti sperimentali in ambito scolastico e nei percorsi di formazione professionale volti a favorire la conoscenza delle tematiche concernenti la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro. Più specificatamente l art. 11 del D.Lgs 81/2008 prevede al, punto 1 lettera c) il finanziamento delle attività degli istituti scolastici, universitari e di formazione professionale finalizzate all'inserimento in ogni attività scolastica ed universitaria, nelle istituzioni dell'alta formazione artistica e coreutica e nei percorsi di istruzione e formazione professionale di specifici percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche volti a favorire la conoscenza delle tematiche della salute e della sicurezza nel rispetto delle autonomie didattiche Lo stesso articolo (al punto 4) è previsto Ai fini della promozione e divulgazione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro e' facoltà degli istituti scolastici, universitari e di formazione professionale inserire in ogni attività scolastica ed universitaria nelle istituzioni dell'alta formazione artistica e coreutica e nei percorsi di istruzione e formazione professionale, percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche ulteriori rispetto a quelli disciplinati dal comma 1, lettera c) e volti alle 1719 medesime finalità. Tale attività è svolta nell'ambito e nei limiti delle risorse disponibili degli istituti. Vanno interpretati i ruoli istituzionali del capo d'istituto, in quanto datore di lavoro (non in base al concetto di scuola-azienda ma in base all'equiparazione tra dirigente scolastico e datore di lavoro avvenuta esclusivamente, per quanto concerne la sicurezza scolastica, con il D.M. n. 292 del 21/6/1996 in applicazione del D.Lgs 626/94, ora in via di sostituzione da parte di analogo D.M. emanato ai sensi dell art. 3 comma 2 del D.Lgs. 81/2008), del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e del lavoratore. Equipararti al lavoratore della scuola sono: gli utenti dei servizi di orientamento o di formazione scolastica, universitaria e professionale avviati presso il datore di lavoro per agevolare o perfezionare le loro scelte professionali; gli allievi degli istituti di istruzione e universitari, e ai partecipanti a corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori macchine, apparecchi ed attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici. È quindi indispensabile realizzare un generale coinvolgimento ed una comune presa di coscienza di operatori scolastici ed alunni sulla sostanziale valenza educativa delle tematiche della sicurezza. In conclusione anche l'istituto Scolastico risulta "luogo di lavoro" in cui, "al pari di tutti i settori di attività privati e pubblici", occorre obbligatoriamente attuare "le misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro". Oltre il raggiungimento e il mantenimento del massimo livello di scurezza possibile, l'applicazione delle norme di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro permetterà alla scuola stessa di perseguire alcuni tra i suoi compiti fondamentali: creare e consolidare una cultura della prevenzione e della sicurezza; preparare i giovani al loro presente e al loro futuro ingresso nel mondo del lavoro La scuola e il Decreto Legislativo 81/ Il dirigente scolastico Il datore di lavoro è definito come la persona fisica o giuridica o soggetto pubblico che è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore e che ha la responsabilità dell impresa o dello stabilimento. In ambito scolastico l impresa è l istituto scolastico, mentre il datore di lavoro è equiparato ai dirigenti scolastici e ai presidenti dei consigli di amministrazione per i conservatori e le accademie ai quali, pertanto, fanno capo i compiti e le responsabilità previsti dalla normativa di riferimento. Il dirigente scolastico, non solo in quanto identificato come datore di lavoro, ma anche come titolare dell attività (D.M. 27/8/1996 e D.M. 10/3/1998) deve procedere, consultando e informando sempre le rappresentanze sindacali d istituto e l RLS, ad attuare agli adempimenti di carattere generale: valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori (ed in modo specifico le attrezzature e le sostanze, i preparati chimici, i luoghi di lavoro); redigere e aggiornare, in collaborazione con l RSPP e il medico competente se presente, un documento contenente: 1820 la valutazione dei fattori di rischio completo dei relativi criteri di valutazione adottati; l individuazione delle misure di prevenzione e protezione e dei dispositivi di protezione individuale da adottarsi; il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e gli addetti di tale servizio, ruolo che può essere svolto da: un dipendente in possesso di attitudini e capacità adeguate e che abbia effettuato una obbligatoria frequenza ad un adeguato corso di formazione opportunamente certificato ai sensi del D.Lgs. 195/2003; lo stesso dirigente scolastico nelle scuole in cui i dipendenti (docenti ed A.T.A.) siano meno di 200 e che abbia effettuato una obbligatoria frequenza ad un adeguato corso di formazione opportunamente certificato; un RSPP esterno. Procedere in questa direzione significa che la scuola deve assumersi i relativi oneri economici (cercando di attivare, ove possibile, accordi di rete tra le scuole per la stipula di convenzioni con organismi autorizzati); nominare il medico competente per le scuole con presenza di specifici rischi legati all utilizzo di sostanze o attrezzature elencati nella normativa vigente; adottare le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori e in particolare: nominare preventivamente i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione del personale in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio e di pronto soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza; in possesso di attitudini e capacità adeguate raggiunte anche attraverso formazioni specifiche; assicurare che ciascun lavoratore e i rispettivi rappresentanti ricevano un informazione e una formazione adeguate, che deve avvenire durante l orario di lavoro e non può comportare alcun onere economico a loro carico. nel quadro di una lettura dinamica della realtà lavorativa, deve aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione I rischi di importanza prevalente nelle scuole I fattori di rischio di preminente interesse nelle scuole sono, di norma, rischi per la sicurezza riconducibili alle strutture (edificio scolastico e spazi all'aperto di pertinenza della scuola), agli impianti e alla prevenzione incendi. Per molti aspetti è necessaria la segnalazione e la richiesta d'intervento all'ente locale competente; sono comunque numerosi i problemi di ordinaria gestione, risolvibili direttamente con provvedimenti materiali attuabili a cura della scuola o con misure di tipo direttivo. Gli scenari in cui si manifestano i fattori di rischio possono essere: 19 Vedere altro
INDICE PREFAZIONE CAPITOLO 1 Una panoramica sui diritti d informazione e formazione per la prevenzione nei luoghi di lavoro: leggi, decreti, accordi CAPITOLO 2 L analisi del fabbisogno informativo e formativo: Dettagli DECRETO LEGISLATIVO 19 Settembre 1994, n 626
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 art. 2
 Art. 34
 art. 73
 art. 55
 Art. 65
 Art. 43
 Art. 180
 Art. 180
 art. 37
 Art.46
 articolo 4
 art. 11
 art. 3
 Art. 2
 ART. 2
 articolo 1