Source: https://www.sepin.es/cronus4plus/documento/VerDoc.asp?dist=21&referencia=SP%2FDOCT%2F82167&cod=0010f61jQ0E_2MS0%26F05l0041ig07l01f1S807P1S_00n0If1B%3D29E05k1AU0%2FJ07k0ya1Ck07Q0Ld1yi0AL01l1T50H603F1DV0G-01l0XJ0Hl0Ll0Gz0I101g0H00Gg0FU1jQ0Hu2MN1zp0E-07u1Cv0Hk2JP0130JP1S%3D1Dg0Bu1%2Fu0Gz0C01yF01q0CA17U1Dj0CK1eo2A50CU1vk1Df
Timestamp: 2020-03-31 19:13:18+00:00

Document:
Encuesta Jurídica. Noviembre 2019
(*General) Derechos Fundamentales
(*General) Derechos y Deberes
Contra la Privacidad Personal
(*General) Secretos
Directiva (UE) 2016/943, 8 junio-Relativa a la Protección de los Conocimientos Técnicos y la Información Empresarial No Divulgados (secretos comerciales) Contra su Obtención, Utilización y Revelación Ilícitas
L 1/2019, 20 febrero-Secretos Empresariales
Ley 1/2019: Artículo 1. Objeto
Ley 1/2019: Artículo 2. Obtención, utilización y revelación lícitas de secretos empresariales
Ley 1/2019: Artículo 8. Defensa de los secretos empresariales
Ley 1/2019: Artículo 9. Acciones civiles
Ley 1/2019: Artículo 12. Jurisdicción y procedimiento
Ley 1/2019: Artículo 13. Legitimación para el ejercicio de las acciones
Ley 1/2019: Artículo 14. Competencia
Ley 36/2011: Artículo 1. Orden jurisdiccional social
LO 10/1995: Artículo 278
LO 10/1995: Artículo 279
LO 10/1995: Artículo 280
RD Leg 2/2015: Artículo 54. Despido disciplinario
RD Leg 2/2015: Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias
RD Leg 2/2015: Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional
A Debate Debate jurídico social: los Magistrados responden a 8 cuestiones polémicas (Octubre 2019)
Guías Temáticas Sindicatos y protección de datos (Marzo 2020)
Compliance Revista Digital Compliance n.º 2 Junio 2019
Derecho de los Negocios Revista Digital Derecho de los Negocios n.º 1 Diciembre 2019
Cronus Jurídico N.º 11
Cronus Jurídico N.º 16
La Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, ha transpuesto a nuestro Derecho la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la Protección de los Conocimientos Técnicos y la Información Empresarial No Divulgados (secretos comerciales) contra su Obtención, Utilización y Revelación Ilícitas.
La norma pretende garantizar la protección de la competitividad y la mejora de las condiciones y el marco para el desarrollo de la innovación y la transferencia de conocimientos en el mercado frente a su obtención, utilización o revelación ilícitas. Conductas realizables desde muchos ámbitos y sujetos, entre ellos las personas trabajadoras que, en el marco de una relación laboral, tengan acceso a aquellos secretos.
Poca atención dedica la nueva Ley a las relaciones laborales, limitándose a las previsiones de su art. 1.3, en garantía de derechos colectivos y otros individuales para impedir restringir la movilidad de los trabajadores o servir de base para limitaciones del uso por parte de estos de experiencia y competencias adquiridas honestamente durante su carrera profesional o de información que no reúna los requisitos del secreto empresarial o para imponer en los contratos de trabajo restricciones no previstas legalmente.
Ya se ha dicho que uno de los ámbitos en que se puede producir la violación de los secretos empresariales es el laboral, pudiendo ejercitars
e al respecto acciones de defensa de estos cuando se ejercite frente a una persona trabajadora. Acciones que, según el art. 9 de la Ley –bajo la rúbrica de "Acciones civiles"–, pueden consistir en la declaración de la violación del secreto, la cesación o prohibición de tales actos, la aprehensión de las mercancías infractoras, la remoción, la atribución en propiedad de las mercancías infractoras al demandante, la indemnización de daños y
Medidas de flexibilidad interna en la empresa (ERTE) frente al coronavirus
Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
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References: Artículo 1
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 Artículo 278
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 Artículo 280
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