Source: https://www.slideshare.net/YSSEJ/actividaes-emocionales-secundaria
Timestamp: 2020-03-31 23:47:37+00:00

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1. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005Inteligencia emocional, habilidades sociales y resolución de conflictosen el aula. Antonia María Ortiz Montoya. La inteligencia emocional es muy importante para nuestra vida yla manera en la que podamos conseguir una mayor empatía, sabercontrolar y entender nuestros sentimientos, aumentar nuestra capacidadpara resolver los problemas nos dará una mejor calidad de vida. Las personas que saben gobernar sus sentimientos sabeninterpretar y relacionarse efectivamente con los demás, disfrutan detodos los dominios de la vida. Además son más eficaces y se suelensentir más satisfechas. Aspectos a destacar en el manejo de lasemociones son: -Reconocer y aceptar las emociones. -Manejar las propias emociones. -Ponerse en el lugar de otro. -Crear relaciones sociales. Para cualquier actividad son importantes las habilidadessociales destacaría las relaciones personales. Se puedenconsiderar conductas necesarias para interactuar y relacionarse conlos iguales y adultos de forma efectiva y satisfactoria. La comunicación se encuentra en el origen de toda relaciónhumana. Existen elementos que facilitan la comunicación y otras que laobstaculizan. Podemos considera tres tipos de estilos decomunicación: • Agresivo: Se comunican agresivamente para forzar a otra persona y salirse con la suya. • Pasivo: No se comunican adecuadamente, son incapaces de expresar sus sentimientos y de decir que NO. Se dejan llevar por los demás. • Asertivo: Se comunican bien, expresan lo que sienten, sus necesidades, sus derechos y opiniones, sin violar los sentimientos de los demás. Existen técnicas que pueden ayudar a mejorar las habilidadessociales. Enumeramos algunas técnicas como la imitación, elreforzamiento positivo, el entrenamiento, las prácticas y la enseñanzade resolución de conflictos. El conflicto suele ser considerado como algo negativo y nodeseable. Ahora sabemos que el conflicto es inherente al ser humanosurge de la incompatibilidad en intereses, valores, aspiraciones…. Hasta hace poco la escuela ha educado en conceptos yprocedimientos pero no insistiendo en actitudes ni en los valores.Para resolver conflictos en el aula hay que trabajar en valores paraconseguir una buena cohesión grupal. 36
2. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005 Existen técnicas para trabajar la resolución de conflictos en elámbito educativo insistiendo en las tres dimensiones delcomportamiento humano: lo cognitivo, lo conductual y lo afectivo. Podemos trabajar estos aspectos mencionados en la escuelamediante las relaciones tutoriales entre compañeros. Además el trabajoentre iguales con un aprendizaje cooperativo basado en la interacciónsocial. En el aprendizaje cooperativo tan importante es el éxito de loscompañeros como el éxito personal. Se pretende que cada uno rindaconforme a sus posibilidades y aporte al grupo lo mejor de sí mismo.Por lo tanto, se utilizaran dinámicas de grupo. A continuación se desarrolla un programa que se puede llevar acabo en secundaria para tratar con los alumnos de una clase los temas:inteligencia emocional, habilidades sociales y resolución deconflictos. 37
3. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005 PROYECTO INTELIGENCIA EMOCIONAL, HABILIDADES SOCIALES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL AULA. En este proyecto se va a tratar aspectos que tienen que ver conla educación en valores. Se incluirán de forma transversal en elcurrículum de las áreas de la Educación Secundaria Obligatoriatratando los temas transversales EDUCACIÓN PARA LA SALUD, EDUCACIÓNPARA LA PAZ.Objetivos:• Valorar el propio esfuerzo y la constancia• Procurar ser optimista• Descubrir que lamentarse no nos ayuda y que luchar nos esgratificante.• Conocimiento mutuo entre los componentes de un grupo-clase al comenzar un curso. Especialmente para grupos que no se conocen anteriormente.• Suscitar la comunicación inicial en un grupo.• Favorecer el mutuo conocimiento entre los componentes de ungrupo.• Facilitar el primer encuentro de un grupo numeroso• Facilitar la participación de todos en torno a un tema.• Precisar la reflexión a través del lenguaje escrito.• Fomentar la atención a lo que expresan los demás.• Facilitar el sentimiento de libre expresión.• Posibilitar, al mismo tiempo, la expresión de todos.• Analizar las distintas actitudes ante una tarea de grupo.• Aprender a dialogar respetando el turno de intervención.• Estudiar cómo se ha organizado el grupo para resolver unproblema concreto.• Ayudar a que dos grupos en conflicto examinen cómo ven ellos lacuestión y cómo les parece que la ve el otro grupo.• Favorecer la comunicación por medio de la escucha.• Analizar las limitaciones de una comunicación unidireccional. 38
4. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005Contenidos: • Identificación y control de emociones • Habilidades sociales. • Dinámicas para buscar el consenso • Resolución de conflictos.Actividades:1. Actividades de identificación:Primera Actividad:- Los participantes se sientan en círculo de modo que todos se veanbien entre sí. .- Se lanza esta consigna: "Esta pelota va a ser el motor de lapresentación personal de cada uno, y del conocimiento de todos. El querecibe la pelota ha de darse a conocer diciendo: El nombre con el quele gusta que le llamen. Lugar de procedencia o residencia.Aficiones que tiene y cuál de ellas prefiere. Una vez terminada supresentación, el participante lanza la pelota a otro para que sepresente. Y así sucesivamente.Segunda Actividad:Se indica a los participantes que escriban cada cual con letragrandes, en el centro de un folio doblado por la mitad, el nombre porel que le gustaría que le llamasen durante el curso y, entreparéntesis, sus apellidos y la clase (o grupo) en la que estuvo el añoanterior.- En el ángulo superior derecho debe escribir dos adjetivos que creeque le describen (curioso, sincera, atlética…). .- En el ángulo superior izquierdo debe poner palabras que indiquen loque le gusta hacer (nadar, ver cine, leer…). .- En la parte inferior, a todo lo largo, debe recoger: un lugar que legustaría visitar, el espacio de TV que más le gusta, su actor o actrizfavoritos, alguna cosa que ha hecho y de la que se siente orgulloso,cualquier aspecto o actividad de su personalidad poco conocido por suscompañeros y que le parece interesante dar a conocer. .- En la parte posterior del folio formulará algunas preguntas que legustaría que su tutor le respondiera (sobre su forma de ser, estilo dellevar al grupo…)Tras 10 minutos, todos los participantes colocan sobre la mesa sufolio de modo que pueda leerse. Se les pide que durante un rato sefijen en las tarjetas de sus compañeros, porque el paso siguiente seráuna prueba de detectives basada en la atención que hayan puesto a losdatos de todas ellas. .Tras otros 10 - 15 minutos, el tutor recoge las tarjetas. Las mezcla, 39
5. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005toma una cualquiera y designa a alguien como primer detective: :- Hay que adivinar la persona de la que se trata en un máximo de 8preguntas.- Sólo pueden hacerse preguntas de cosas que estén reflejadas en lastarjetas.- Las preguntas han de hacerse de modo que el que tiene la tarjetasólo deba responder "sí" o "no". .- A partir de la quinta pregunta puede preguntarse si su nombreempieza o acaba por una determinada letra. .- Si quien hace de detective descubre el nombre, escoge otra tarjeta yasí hasta que falle. .- Una vez que se acierta el nombre de alguna de las tarjetas, ésta selee entera. .El juego puede continuar mientras se mantenga el interés. Al final, obien de forma personal, el tutor tratará de responder a las preguntasque se le formularon en el folio.Tercera actividad:1.Invitamos a toda la clase a sentarse en círculo.2. Exponemos en qué va a consistir la actividad. Pediremos a un alumnovoluntario que se siente en el medio y a continuación todos loscompañeros que quieran le expresarán alguna cualidad positiva quehayan observado en él desde que le conocen. .3. Solicitamos que salga un voluntario o en todo caso nombramosnosotros a aquel que consideremos más necesitado de aprecio yreconocimiento. Le agradecemos su colaboración y le indicamos quesituado en el centro, escuche el mensaje amistoso que le envíe elcompañero que le hable: debe darse la vuelta, si hace falta, paramirar y atender de frente, cara a cara, a quien le dirige la palabra.Se limitará a escuchar sin hacer ningún comentario, ni agradecer oreplicar a lo que oiga. Únicamente se levantará, al final de todas lasintervenciones y hará un gesto expresivo de agradecimiento a toda laclase, retirándose luego a su sitio. .4. Animamos a todos los presentes a manifestarle al alumno, queescucha en medio, alguna cualidad buena o algún comportamientopositivo que hayan observado en cierto momento. Recomendamosencarecidamente que le hablen tuteándole y dialogando con éldirectamente y mirándole a los ojos, a fin de que la comunicación seamás efectiva y penetrante. Repetimos esta norma cuantas veces hagafalta, porque en la práctica se verá que algunos rehuyeninconscientemente esta franqueza y se expresan en forma distante eindirecta.Mientras se producen las intervenciones, nosotros podemos anotar ennuestro cuaderno personal de observaciones o en el registro individualdel alumno todas las cualidades y conductas favorables. Nos serán muyútiles para posteriores actuaciones. Es frecuente comprobar la agudezay amplitud de las aportaciones de toda la clase. Recordaremos, si hacefalta, que no conviene en modo alguno, señalar ningún aspecto negativodel alumno a quien hablan. Cortaremos cualquier desliz que seprodujera en este sentido. .5. Cuando hayan terminado todas las colaboraciones, le sugeriremos quese despida y retire el alumno interpelado. Es un momento propicio paracorroborar, en síntesis, cuanto le han dicho todos. 40
6. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005Como en una sola hora lectiva no es posible atender a todos,prolongaremos este ejercicio en nuevas sesiones.Cuarta actividad:1. Les repartimos a cada alumno una cuartilla.2. Deben escribir el inicio de una carta brevísima, dirigida a uncompañero/a de la clase en abstracto, en general, sin nombrar a nadieen concreto. .A continuación con dos o tres frases cortas le acusan de un defectosin aducir argumentos que lo confirmen. El defecto podemos indicarlonosotros para todas las misivas, si bien la forma de expresarlo lodejamos a la libre redacción de cada uno. .El que nosotros señalemos el defecto obedece al propósito de encaminareste ejercicio a la educación del aspecto del autoconcepto quequeremos suscitar. Pedimos que firmen con claridad. .3. Seguidamente recogemos todas las acusaciones personales y lasdistribuimos a todos los alumnos procurando que no recaigan en lasmismas manos. En este momento deben proceder a redactar unaautodefensa sin devolverle acusaciones al autor de la misiva.Únicamente deben limitarse a defenderse lo mejor que sepan,recurriendo a cuantos argumentos recuerden y de la manera más firme,segura y rotunda, afirmando su autoimagen positiva contraria aldefecto.En la mayoría de los casos las defensas son vibrantes, contundentes.La acusación recibida la interpretan como un desafío que les subleva yles concita a una autoestimación indiscutible. .4. Terminamos el ejercicio, colocándonos todos en círculo y pasando aleer los escritos de esta forma: el educador lee la acusación delalumno que tiene a su derecha, quien recupera el papel y lee sudefensa. Terminada ésta, le pedirá la cuartilla escrita al compañerode su derecha, leerá su acusación y devolviéndole el escrito alvecino, éste recitará su autodefensa; y así sucesivamente.2. Actividades que fomentan las habilidades sociales:Primera actividad: 41
7. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005"Una joven esposa, poco atendida por un marido demasiado ocupado ensus negocios, se deja seducir y va a pasar la noche a casa de suamante, situada al otro lado del río. .Al amanecer del día siguiente, para volver a su casa antes de queregrese su marido, que estaba de viaje, tiene que cruzar unpuentecillo, pero un loco, haciendo gestos amenazadores, le cierra elpaso. Ella corre hacia un hombre que se dedica a pasar gente con unabarca, se monta, pero el barquero le pide el dinero del pasaje. Lapobre no tiene nada y por más que pide y suplica, el barquero se niegaa pasarla si no paga de antemano. .Entonces vuelve a casa de su amante y le pide dinero, pero éste seniega sin dar más explicaciones. .Al momento, se acuerda de que un amigo vive en la misma orilla y va avisitarle. Él guarda por ella un amor platónico aunque ella nunca lehabía correspondido. Le cuenta todo y le pide el dinero, pero éltambién se niega: le ha decepcionado por una conducta tan ligera.Intenta de nuevo ir al barquero, pero en vano. Entonces, desesperada,decide cruzar el puente. El loco la mata."¿Cuál de estos seis personajes (mujer, marido, amante, loco, barquero,amigo) puede ser considerado más responsable de esta muerte?Clasifícalos según su grado de culpabilidad. El número 1 para el másculpable y el 6 para el menos culpable.1._________________________2._________________________3._________________________4._________________________5._________________________6._________________________Una vez hechas las clasificaciones, se trata de discutirlas en grupo,procurando llegar a una conclusión común.Segunda actividad: 42
8. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005- El grupo se divide en parejas que se sitúan espalda con espalda sintocarse.- El profesor entrega a uno de los componentes de las parejas el mismodibujo. El dibujo será elegido por el profesor según la edad ycaracterísticas del grupo. Es importante saber que los dibujosabstractos, tales como figuras geométricas, exigen un grado mayor deesfuerzo en la explicación y en la comprensión que los que representansituaciones habituales (casas, paisajes, etc.). .- La persona que está viendo el dibujo (una por pareja) tratará dedictar el dibujo a su compañero, el cual no puede hablar, preguntar osugerir nada. .- Una vez que todas las parejas han acabado, sin mirar los dibujosoriginales, se vuelve a dictar el mismo dibujo cambiando las reglas.En esta nueva fase se puede preguntar y, además, las explicacionessobre el dibujo se transmiten cara a cara (para favorecer lacomunicación no verbal). .- Se puede repetir el ejercicio cambiando los roles entre las parejaso cambiando de parejas.3. Actividades que fomentan la resolución de conflictos:1. Trabajo en grupos separados.Se hacen dos grupos pequeños y se separan de forma que no puedan oírse(lo ideal sería disponer de dos aulas o salas distintas).Cada grupo se hará estas tres preguntas: :a) Características que definen a vuestro grupo. No digáis cómo creéisque os ven los otros, sino cómo os veis a vosotros mismos.b) Características que, según vosotros, os va a atribuir el otrogrupo.c) Características que definen al otro grupo. Cómo veis al otro grupo.2. Reunión de los dos subgrupos.Ambos grupos se reúnen y un representante de cada uno de ellos lee lasrespuestas que han dado. Se van alternando las respuestas de losgrupos. No pueden discutir ni responderse mutuamente. Sólo estápermitido pedir alguna aclaración.3. Nuevo trabajo en grupos separados. 43
9. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005Los dos subgrupos se separan de nuevo y dialogan sobre las siguientescuestiones:a) ¿En qué se diferencia la visión que tu grupo tiene de sí mismo decómo os ve el otro? (Vuestra pregunta "a" con su pregunta "b").b) ¿Qué conductas de los miembros de tu grupo pueden haber causado lasdiscrepancias? ¿Qué has hecho para que el otro grupo te vea diferentede cómo eres?. .c) ¿Qué han hecho los miembros del otro grupo para que les hayas vistode forma diferente a como son?4. Nueva reunión de los dos pequeños grupos.Finalmente, se reúnen los dos pequeños grupos, cuyos miembros sesentarán todos mezclados en un gran círculo, incluidos los posiblesobservadores que no pertenezcan a los grupos en conflicto y elprofesor o dinamizador del grupo.Se entabla un diálogo sobre cómo podrían actuar en el futuro paraevitar que ambos grupos se perciban de forma equivocada.Metodología:Se trata de llevar a cabo actividades en grupo, consiguiendo unaparticipación activa de los alumnos, para que de esta forma el alumnose relacione con sus compañeros de clase, y lleguen a acuerdos.Discutirán en grupo los resultados obtenidos por el grupo y resolverántodo tipo de conflictos que se den siempre con la coordinación deltutor. Finalmente, se hará una puesta en común con las aportaciones delos grupos.Algunas estrategias que pueden mejorar la autoestima a nivelconductual:1.Preparar las clases y las explicaciones de forma que todos puedanaprender lo más fácilmente posible los conocimientos mínimos.2. Expresar alguna vez el convencimiento de que todos pueden aprender.3. Comentar que los que no aprenden es por la forma de enseñar y deestudiar y de que no hay culpables, sino hechos que hay que afrontarpor parte del profesor y alumnos. .4. Aprovechar pequeños aciertos de los alumnos para confiar en ellos ycreer que pueden ser más capaces de lo que parecen.5. Conocer la historia de éxitos y fracasos de los alumnos y su formade vivirlo. .6. Comprender que las ausencias voluntarias a clase y el pasotismoacadémico son formas desesperadas de evitar nuevos fracasos.7. Promover algunas actividades fáciles en la clase para poder valorara los alumnos con más experiencias de fracaso.8. Programar actividades de grupo entre los alumnos y agruparlos porafinidades y amistad. .9. Procurar no comparar a los mejores alumnos con los peores, sino másbien proponer modelos de trabajo o aspectos del mismo intentando citarcomo ejemplo al máximo número de alumnos posibles. 44
10. Aldadis.net La revista de educación Mayo de 2007 <> Número 12 Depósito Legal: AL-61_2004 ISSN: 1697-8005Evaluación:Se centrará en el grado de adquisición de los objetivos programados.Incidiendo en:-El grado de cumplimiento de las tareas encomendadas.-La coordinación y reparto equilibrado de funciones en el equipo.-El manejo de la información suministrada por el grupo.Esta evaluación la pueden realizar los propios alumnos respondiendo aestas preguntas se dirigen primero al grupo participante y después alos observadores, que quizá adopten una perspectiva más objetiva.1. Organización y realización de la tarea: :-¿Cómo se ha organizado el grupo?. .-¿Los medios que han usado han sido los más eficaces?. .-¿Qué otros medios podrían haber previsto?. .-¿Hubo alguna persona que moderase la reunión? ¿Y alguien que hiciesede secretario y recogiese los datos que iban aportando los demás?- Si así ocurrió, ¿los eligió el grupo o han actuado en ese papel poriniciativa propia?. .- ¿Se han puesto en común todas las pistas? ¿Se han atendido todas porigual o alguna fue ignorada? ¿Por qué?. .- A vuestro criterio, ¿qué tipo de organización habría ayudado aresolver el problema con una mayor rapidez?2. Actitudes:- ¿Cuál ha sido la capacidad de escucha de los miembros del grupo?¿Han hablado todos a la vez? ¿Algunos que se han inhibido? ¿Seformaron subgrupos que comentaban entre sí pero sin intercambiarinformación con el resto?. .…- ¿Algún miembro del grupo ha invitado a hablar a aquellos queparticipaban poco?. .- ¿Se han atendido realmente las pistas de los demás o cada uno estabacentrado en las suyas?. .- ¿Alguien ha acaparado de tal modo el tiempo que parecía que queríaresolver él solo el problema?. .-¿En qué podría haber mejorado este grupo?. .-¿Qué situaciones similares, tanto en actitudes como de organización,suelen darse en los grupos de trabajos escolares?. 45
inteligencia emonional Secundaria 1416 anios
1 reconocer sentimientos_6a10

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 RESOLUCIÓN 
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