Source: https://www.cesm-cv.org/category/noticias/
Timestamp: 2019-12-10 23:13:22+00:00

Document:
Noticias archivos - Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV
Musso2019-11-29T10:37:59+01:00noviembre 29th, 2019|Noticias|
SE PUEDEN ELEGIR HASTA 7 DEPARTAMENTOS DE SALUD Y TRES CATEGORÍAS PROFESIONALES
Se convoca la 17 edición de la bolsa de trabajo.
Se abren los plazos para nuevos aspirantes y para la actualización de méritos de los ya inscritos.
El plazo de solicitudes será desde el 29 de noviembre de 2019 hasta el 13 de diciembre de 2019.
Tenéis:-
aquí la ORDEN DE BOLSA de 2019,
publicada en el dogv el día 25 de noviembre de 2019.
La fecha límite hasta la que se bareman los méritos es el 31 de octubre de 2019
Esta regulación se aplica ya a las nuevas incorporaciones y a la actualización de méritos
Se pueden elegir hasta 7 departamentos de salud y 3 categorías profesionales
Los nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción. Desparece el bolsín.
La bolsa se abrirá todos los años durante el mes de noviembre
En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación en el apartado de servicios prestados.
Nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial
Sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción.
Desaparece el bolsín.
Documentación que no es necesario presentar
Durante la inscripción, no hace falta presentar documentación sobre:
La ya aportada en anteriores ediciones.
Servicios prestados en instituciones de gestión directa de Consellería.
Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo.
NO conlleva penalización lo siguiente:
Renuncia por violencia en el lugar de trabajo.
Renuncia a una vacante después de 5 años desde el nombramiento.
Renuncia a nombramientos de atención continuada después de 1 año.
Renuncia a nombramientos a tiempo parcial después de 1 año.
Rechazo a ofertas de nombramientos de atención continuada.
Rechazo de nombramiento aún no iniciado en situación de reserva.
Familias monoparentales, cuando la oferta conlleve horario nocturno.
Situaciones especiales de embarazo, maternidad o paternidad.
Estarán abiertas durante todo el año para categorías deficitarias y se recurrirá a ellas cuando se agoten las listas ordinarias, incluidos en todo caso nombramientos de corta duración o a tiempo parcial.
El personal de las listas de reserva será baremado y pasará a la lista ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.
Se podrá exigir experiencia o formación previas para determinados puestos de trabajo.
Esto lo decidirá la Consellería de Sanidad cada año según las necesidades
Para agilizar la inscripción, se considera equivalente al título de especialista haber finalizado con evaluación positiva la formación exigida dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Un mes a tiempo parcial o a tiempo completo son equivalentes.
Un mes en Atención Continuada o SAMU equivale a 130 horas.
Puntuación mínima para inscribirse a la bolsa
No hay puntuación mínima (desaparece la que había antes de 1 punto)
Se puede obtener un máximo 70 puntos
En instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud de gestión directa o indirecta (concesiones administrativas)
En la misma categoría: 0,30 puntos por cada mes.
Puestos de difícil cobertura:
Primer año: 0,60 puntos por cada mes.
Segundo año: 1 punto por cada mes.
A partir del tercer año: 0,30 por cada mes.
En distinta categoría: 0,15 puntos por cada mes.
En la misma categoría y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas
Cuerpo militar de sanidad: 0,15 puntos por cada mes.
Instituciones penitenciarias: 0,15 puntos por cada mes.
Instituciones públicas socio-sanitarias: 0,15 puntos por cada mes.
Otros servicios prestados en la misma categoría y especialidad
En centros sanitarios concertados: 0,10 puntos por cada mes.
En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: 0,10 puntos por cada mes.
Entre 3,5 y 4 5
Entre 4,01 y 5 10
Entre 5,01 y 6 15
Entre 6,01 y 7 20
Entre 7,01 y 8 30
Entre 8,01 y 9 40
Entre 9,01 y 10 50
Se puede obtener un máximo de 36 puntos. Sólo se puntuará si se obtiene efectivamente el título de especialista.
Formación como MIR mediante el sistema de residencia: 7,2 puntos por cada año.
Sólo es aplicable a la obtención del título de especialista mediante el sistema de residencia.
Esta puntuación equivale a la puntuación de 0,6 puntos por mes que se perdió por sentencia judicial.
El tiempo de residencia se considera tiempo de formación, y se da una puntuación específica por el hecho de tener el título de especialista vía MIR. El tiempo de residencia vía MIR no cuenta como tiempo trabajado en apartado de servicios prestados.
Se puede obtener un máximo de 3 puntos
Aplicable a las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33%
El Sindicato Médico, unido al SAE ha obtenido un éxito sin paliativos en las elecciones sindicales del Departamento Hospital General de Valencia. (más…)
Musso2019-11-20T11:20:23+01:00noviembre 20th, 2019|Noticias|
Vota CESM-CV SAE para poder conseguir nuestros derechos
En las mesas de negociacion tenemos que estar, solo tu voto lo consigue. Movilizate y lleva a los demás a votar
https://www.cesm-cv.org/wp-content/uploads/2019/11/VID-20191112-WA0000.mp4
Musso2019-11-05T18:44:20+01:00noviembre 5th, 2019|Noticias|
El Sindicato Médico apoya las justas denuncias y reivindicaciones de los médicos de urgencias y emergencias. (más…)
Musso2019-10-31T14:31:50+01:00octubre 31st, 2019|Noticias|
El próximo 20 de noviembre se celebrarán las elecciones sindicales en el departamento de salud de Valencia Hospital General. (más…)
Anorak2019-10-28T23:58:48+01:00octubre 28th, 2019|Noticias|
El próximo 14 de noviembre se celebran elecciones sindicales en Torrevieja (más…)
Anorak2019-10-25T16:21:29+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|
Como ya sabéis, el pasado día 19 de octubre finalizó el XIII Congreso Confederal de CESM.
Os presentamos aquí las conclusiones del Congreso.
Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica de la OMC
Anorak2019-10-25T16:11:30+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|
Desde la Organización Médica Colegial, en colaboración con la Vocalía de Médicos en Formación y/o Postgrado, la Vocalía de Empleo Precario y la CESM, iniciamos en el año 2014 el proyecto Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España, una iniciativa que pretendía denunciar la precaria realidad de la situación laboral de los médicos españoles.
Os presentamos el enlace a un cuestionario online sobre la situación de la profesión médica.
La Consellería debe subsanar irregularidades en el transporte de personal sanitario
Musso2019-10-25T16:21:56+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|
Tras la denuncia del Sindicato Médico, la Inspección de Trabajo da a la Consellería un mes de plazo para que subsane las irregularidades detectadas referidas al transporte del personal sanitario.
Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.
El Sindicato Médico CESM-CV presentó una denuncia a la Inspección de Trabajo por los problemas derivados del transporte del personal sanitario, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:
Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.
Requerimiento a la Consellería por la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo, en contestación a la denuncia presentada por el Sindicato Médico ha remitido a la Conselleria un requerimiento en el que se solicita información acerca de irregularidades detectadas por la propia Inspección en el marco de lo establecido en el artículo 23 de la Ley 23/2015:
La Consellería no ha dado cuenta a la mesa sectorial (técnica) del proyecto Plan Remot, para su debate con los representantes de personal.
La Consellería no ha dado traslado a la representación de personal de los avances en el cumplimiento del pacto suscrito en materia de atención primaria (adquisición de vehículos)
Medidas que debe adoptar la Consellería
Proporcionar la información necesaria para permitir la participación de los trabajadores de acuerdo con los previsto en los artículos 18,33,34, 35 y 36 de la ley 31/95 de 8-11 , BOE 10-11. Se le da plazo maximo de un mes a la Conselleria.
Inspección de Trabajo: Propuesta de Requerimiento
Rotundo éxito del Sindicato Médico en las elecciones de Vinalopó
Anorak2019-10-24T20:22:00+01:00octubre 24th, 2019|Noticias|
El Sindicato Médico ha cosechado un rotundo éxito en las elecciones de Vinalopó. Los resultados se han cuadruplicado con respecto a elecciones anteriores. (más…)
Nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell nuevo Vicesecretario General de la CESM. Felicitaciones del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana.
Anorak2019-10-22T02:50:54+01:00octubre 21st, 2019|Noticias|
El Secretario Provincial del Sindicato Médico en Alicante, nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell, a propuesta del Comite Ejecutivo de CESM-CV, ha sido elegido este fin de semana nuevo Vicesecretario General de la Confederación en su Congreso Nacional que coincide con el 40 aniversario de la Fundacion de la CESM como organización médica sindical.
Esperamos que en esta nueva etapa de su trayectoria sindical obtenga muchos éxitos, que serán los nuestros y los de todos los médicos de la Comunidad Valenciana y del conjunto de España.
CESM-CV y su Cómite Ejecutivo, así como la Secretaria General, apoyarán a Víctor en todas sus nuevas responsabilidades y en el mantenimiento de las que ya desempeñaba, para que consiga el máximo éxito en su gestión, lo que redundará en ventajas laborales para todos sus compañeros.
Comite Ejecutivo de CESM-CV
Andres Cánovas Martinez (Secretaría General de CESM-CV)
Aprobada la OPE 2019
infosan2019-10-21T22:05:39+01:00octubre 20th, 2019|Noticias, Oposiciones|
La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado de forma unánime la Oferta de Empleo Público (OPE) 2019 para la sanidad valenciana. El Sindicato Médico constata en la Mesa Sectorial que la temporalidad real es muy superior a la contemplada oficialmente. Una vez estudiada, debe dar lugar a la creación de nuevas vacantes para su oferta en nuevas OPEs.
Este decreto está pendiente de publicación en el DOGV.
Puestos de trabajo: en plantilla y fuera de plantilla
En las instituciones sanitarias existe la denominada plantilla de puestos de trabajo, que se encuentra presupuestada de forma permanente y tiene carácter oficial. Se supone que esa es la plantilla suficiente para el mantenimiento de los centros, servicios y unidades del sistema. Las plazas de esa plantilla pueden estar ocupada de forma fija o temporal. Los nombramientos temporales en plantilla pueden ser interinidades en plaza vacante (pendientes de salir a oposición) o sustituciones por vacaciones, cobertura de permisos, etc. Y evidentemente sabemos que la plantilla actual está completamente desfasada y no alcanza a cubrir la asistencia sanitaria con dignidad.
Pero también existen más gente trabajando en los denominados nombramientos fuera de plantilla, que incluyen:
Acúmulos de tareas que se mantienen durante años (cuando deberían utilizarse sólo durante periodos especiales).
Nombramientos de guardias, que cubren una necesidad no temporal y que en muchos casos se realizan para actividad ordinaria, ajustándose las nóminas de forma fraudulenta, dada la imposibilidad legal de contratar más gente sin saltarse el control de Hacienda.
Reasignaciones internas presupuestarias por las cuales el dinero destinado a una plaza de una especialidad se desvía a otra por necesidades asistenciales.
Es decir, en muchos casos se utilizan los contratos o nombramientos fuera de plantilla, no para situaciones de extrema necesidad o de acumulación puntual de trabajo, sino para cubrir necesidad estructurales y permanentes que deberían solucionarse ampliando la plantilla existente y no creando más bolsas de precariedad laboral. Esto ha sido de nuevo denunciado en Mesa por el Sindicato Médico.
Plazas de la OPE ordinaria
En la convocatoria predominan las plazas de la denominada «OPE Ordinaria», que son las que según la tasa de reposición deben cubrirse en función de las salidas del sistema por jubilaciones y otras causas.
Como dice el Decreto que debe aún ser convalidado por el Consell:
«La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, prorrogada en el ejercicio 2019; en su artículo 19 regula con carácter básico una tasa de reposición del 100 por ciento, entre otros sectores y ámbitos de actuación, para las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto a personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del sistema nacional de salud. Además se autoriza adicionalmente a ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos.»
Plazas de la OPE de estabilización
Las plazas objeto de la denominada «OPE de Estabilización», no sujetas a la tasa de reposición, ya suponen un remanente escaso porque sus condiciones, establecidas por el Ministerio de Hacienda, son muy estrictas:
«Además también se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural, que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos y entre ellos salud pública e inspección médica, con el objetivo de que la tasa de temporalidad al final del periodo de 2018 a 2020 se sitúe por debajo del 8 por ciento, con el condicionante de que de la resolución de los procesos no podrá derivarse en ningún caso incremento de gasto, ni de efectivos.»
Estabilización de las plantillas oficiales
Porque el problema real es que este proceso de OPEs va a estabilizar las plantillas oficiales de la Consellería de Sanidad a niveles aceptables pues se partía de interinidades cercanas al 35-40% de media. Pero lo que no se contempla es la temporalidad real que incluye la cobertura de necesidades estructurales con nombramientos fuera de plantilla.
La OPE solo puede estabilizar las plantilla oficiales. No contempla la temporalidad real, que incluye a los contratos fuera de plantilla.
Es decir, debido a la infrafinanciación de la sanidad valenciana y a la permanencia de la tasa de reposición en Sanidad, desde 2012, resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad. Y eso que los salarios se pagan, o sea, que no iba a incrementarse sustancialmente el gasto por estructurar tales puestos de trabajo y reconocerlos como estables y permanentes.
Resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad.
Desde el Sindicato Médico, hemos pedido a la Administración:
El estudio de la temporalidad real, que no se encuentra cuantificada porque nadie la controla y permanece entre los secretos de cada Departamento y Gerencia.
La exigencia al Gobierno de España de la eliminación de la tasa de reposición en sanidad.
La exigencia al Gobierno de España de la reforma de la financiación autonómica para que la sanidad valenciana reciba lo que merece y necesita.
La aplicación inmediata del Pacto para la Reducción de la Eventualidad de 2017 (contratos fuera de plantilla) en base al reconocimiento de aquellos que responden a necesidades estructurales.
La absorción por los EAP y Servicios Hospitalarios de las plazas de Atención Continuada/Guardias actualmente en situación de irregularidad como nombramientos fuera de plantilla, la creación de las vacantes correspondientes, y la convocatoria de tales plazas en los procesos selectivos.
Número de plazas ofertadas en la OPE 2019
En consecuencia, con tales márgenes y teniendo en cuentas las tasas de temporalidad sobre la plantilla oficial la oferta completa para personal médico y facultativo, contando con un 20% para promoción interna (que se acumulará al turno libre de no ser cubiertas), se realizará una oferta de 356 plazas para personal facultativo.
Se reserva un 20% de las plazas para promoción interna. Las que no se cubran por promoción interna, se acumularán al turno libre.
Habrá un total de 356 plazas para personal facultativo. Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.
Denominación Categoría
Facultativo Especialista 118
Médico/a de Familia EAP 140
Médico/a SAMU 22
Médico/a C.P.F. 7
Médico/a Equipo Móvil 3
Médico/a Trabajo 5
Médico/a Urg. Hospitalaria 17
Pediatra EAP 24
Inspector Médico/a 4
Farmacéutico Administración 2
Médico/a Salud Pública 12
Veterinario/a Salud Pública 2
TOTAL: 356 plazas para personal médico y facultativo de una oferta total de 2032 plazas (17,5%)
Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las de las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.
Relación de plazas de Facultativo Especialista
Tenéis aquí la relación de plazas de Facultativo Especialista que salen en la OPE de 2019. Hay varias especialidades de las que no sale ninguna plaza. De todas formas, las que aquí salen se acumularán a las OPE ya convocadas, que tienen un número muy importante de plazas y están contempladas todas las especialidades.
ALERGOLOGIA –
ANALISIS CLINICOS 1
ANATOMIA PATOLOGICA –
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 10
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 2
APARATO DIGESTIVO –
BIOQUIMICA CLINICA –
CARDIOLOGIA 14
CIRUGIA CARDIOVASCULAR –
CIRUGIA GENERAL –
CIRUGIA MAXILOFACIAL –
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 15
CIRUGIA PEDIATRICA –
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 2
CIRUGIA TORACICA –
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 2
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION –
FARMACIA HOSPITALARIA –
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 4
INMUNOLOGIA –
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 5
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 1
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA –
NEUROCIRUGIA –
NEUROFISIOLOGIA CLINICA –
NEUROLOGIA –
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA –
ONCOLOGIA MEDICA –
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA –
PSICOLOGIA CLINICA 10
RADIODIAGNOSTICO 8
RADIOFARMACIA –
RADIOFISICA HOSPITALARIA 3
Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla
Tras la realización de esta OPE y de las anteriores la interinidad en plaza de plantilla por categorías se situará, según la administración en:
% Interinidad
Facultativo Especialista 6.36
Médico/a de Familia EAP 5.92
Médico/a SAMU 6.28
Médico/a C.P.F. 7.04
Médico/a Conductas Adictivas 7.14
Médico/a Equipo Móvil 9.68 (3 personas)
Médico/a Trabajo 10.53 (2 personas)
Médico/a Documentación 4.92
Médico/a Corta Estancia 2.94
Médico/a Hosp. Domicilio 9.098 (7 personas)
Médico/a Urg. Hospitalaria 5.47
Pediatra EAP 5.12
Inspector Médico/a 8.33
Farmacéuticos Salud Pública 6.25
Médico/a Salud Pública 6.31
Veterinario/a Salud Pública 3.9
Hay 3 casos, por categorías, en los que no se alcanza el objetivo de una interinidad inferior al 8%. En dos de ellos el número de personas es reducido y para garantizar la posibilidad de reingresos provisionales y movilidades ese número supone un porcentaje aparentemente excesivo aunque no lo es porque la plantilla también es muy reducida. En el caso de Hospitalización a Domicilio el tema es muy discutible porque se ven afectadas un número superior de personas pero había que quitar de otro sitio y al final no ha habido consenso. Tema pendiente porque habrá una nueva OPE todos los años.
Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría Facultativo Especialista
Y también según los cáculos de la Consellería, la interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría de Facultativo Especialista tras las OPEs quedaría en una media del 6,36 % (dentro de los límites). Habría que matizarla por diversas causas, algunas explicables y otras no tanto:
ALERGOLOGIA 7.32
ANALISIS CLINICOS 6.96
ANATOMIA PATOLOGICA 6.74
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 6.15
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 18.75 (6 personas)
APARATO DIGESTIVO 4.7
BIOQUIMICA CLINICA 12.5 (2 personas)
CARDIOLOGIA 6.59
CIRUGIA GENERAL 2.63
CIRUGIA MAXILOFACIAL 14.81 (4 personas)
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 6.04
CIRUGIA PEDIATRICA 12.5 (3 personas)
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 21.74 (5 personas)
CIRUGIA TORACICA 8.33
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 7.14
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION 5.33
FARMACIA HOSPITALARIA 0
GERIATRIA 30 (3 personas)
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 7.02
INMUNOLOGIA 50 (2 personas)
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 6.06
MEDICINA INTENSIVA 6.67
MEDICINA NUCLEAR 10 (2 personas)
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 11.76 (4 personas)
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA 2.86
NEFROLOGIA 6.58
NEUMOLOGIA 6.54
NEUROCIRUGIA 8.33
NEUROFISIOLOGIA CLINICA Repetición examen
NEUROLOGIA 4.42
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 4.33
OFTALMOLOGIA 7.39
ONCOLOGIA MEDICA 7.69
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA 8.7
OTORRINOLARINGOLOGIA 6.21
PEDIATRIA 6.43
PSICOLOGIA CLINICA 6.25
PSIQUIATRIA 5.73
RADIODIAGNOSTICO 6.42
RADIOFARMACIA 16.67
RADIOFISICA HOSPITALARIA 18.18 (4 personas)
UROLOGIA 6.62
Neurofisiología Clínica no tiene convocatoria en 2019 porque por sentencia judicial tiene que repetir su última oposición.
Como puede observarse existen DOS especialidades donde la plantilla vacante va a quedar liquidada (Cirugía Cardiovascular y Farmacia Hospitalaria). Habría que comprobar si existen contrataciones fuera de plantilla (acúmulos de tareas, nombramientos de guardias) para obtener una imagen real de su temporalidad.
En los casos en los que se supera de un modo muy llamativo el 8% objetivo medio de las OPEs de estabilización la mayoría corresponden a especialidades con muy poca plantilla en las cuales dos o tres personas ya representan un porcentaje elevado pero es necesario resevar ese margen para la gestión de la plantilla global (comisiones de servicio, reingresos provisionales, etc).
Llama la atención el 50% de Inmunología pero la plantilla es de 4 y 2 representan lo que representan (eso significa que, o desean liquidar dicha especialidad o tendrán que crear muchas vacantes en los próximos años).
En un mismo caso se encuentra Geriatría, Radiofísica, Plástica o Angiología, con unos efectivos de vergüenza a nivel de plantilla total. Preventiva o Medicina nuclear poseen un mayor grado de lógica a expensas de verificar la plantilla real no computada.
Elecciones Sindicales Departamento de Salud Elche-Crevillente
Anorak2019-10-20T21:53:57+01:00octubre 18th, 2019|Noticias|
El próximo miércoles 23 de OCTUBRE, los trabajadores de Vinalopó Salud decidimos quién queremos que nos represente en el próximo comité de empresa. (más…)
Musso2019-10-16T07:36:46+01:00octubre 15th, 2019|Noticias|
CESSM-CV de nuevo presenta una denuncia en la Inspección de Trabajo, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:
Documento para aquel que no le importe conducir. En el que se piden aclaraciones respecto al repostaje, si tiene algún distintivo para aparcar, etc.
Documento para aquel QUE NO PUEDA conducir. Por ejemplo, no disponer de permiso de conducción, o alguna circunstancia similar.
Documento para aquel que NO DESEE CONDUCIR
Os mostramos el texto completo de la denuncia a la Inspección de Trabajo
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA.
ASUNTO: TRANSPORTE CONSELLERIA DE SANIDAD.
ANDRÉS CÁNOVAS MARTÍNEZ, en calidad de Secretario General de CESMCV-SAE, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Navarro Reverter 11-3, de Valencia 46004, mediante la presente comparezco y EXPONGO:
PRIMERO. – Que hemos tenido conocimiento de nuevos cambios en las condiciones del transporte sanitario que se van a introducir en toda la Comunidad Valenciana.
La implantación de las nuevas medidas para la realización del transporte sanitario esabusiva dado que se insta a los trabajadores a la conducción de vehículos vulnerando gravemente los derechos de los mismos. Dichas medidas van en contra de los derechos reconocidos en la Ley General de Sanidad Ley 14/86 que obliga a la Conselleria de Sanidad a poner a disposición de sus facultativos los medios necesarios para el desempeño de sus funciones y promover la salud integral.
SEGUNDO.- Suponen una modificación de las condiciones laborales que tenían reconocidas, vulnerando los preceptos del Real Decreto Ley 5/2015 de 30 de octubre (EBEP) que establece como materias objeto de negociación en su artículo 37 m) las referidas a «calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.»
TERCERO. –Incumple de manera flagrante el acuerdo de mesa sectorial de 14 de septiembre de 2018 firmado por esta misma Conselleria y la práctica totalidad de las fuerzas sindicales, en sus apartados 2 y 4 hacen referencia explícita a la contratación de conductores.
CUARTO. – Se presentó escrito ante todas las Gerencias de los Departamentos de Salud y ante la Conselleria de Sanidad en la que se requería con carácter urgente que se determinara como iban a realizarse los avisos domiciliarios por los facultativos que no tienen coche o carnet de conducir, teniendo en cuenta que para aprobar la oposición pertinente o estar inscrito en la Bolsa de Trabajo, tan solo se requiere el título de la categoría profesional y no el carnet de conducir.
QUINTO. –En la actualidad se ha puesto a disposición de los médicos vehículos para hacer los avisos a domicilio, y de manera verbal, cuasi-coactivamente, se les intima a utilizar dichos vehículos personalmente, y sin contar con la voluntad del médico, el cual NO TIENE NINGUNA OBLIGACION de conducir, ni el vehículo de la administración, y mucho menos el propio, para el desarrollo de su trabajo, siendo la administración la que tiene obligación de dotar de los medios materiales y humanos para la prestación del servicio sanitario al que tienen derecho los ciudadanos, además, de NO EXISTIR NORMA, ni tan siquiera se ha procedido a verificar o pedir información a los facultativos sobre, si tienen o no carnet de conducir, y en su caso si el mismo está habilitado para la conducción de vehículos sanitarios, si es su libre voluntad la de poner a disposicón de la empresa un carnet de conducir sin contraprestación alguna, si es su libre voluntad asumir los riesgos que dicha actividad contraen, quien es el responsable en caso de accidente, quien asumirá las sanciones de tráfico, en caso de que se produzcan, como se considerará un acto violento contra el personal, bien por los familiares o terceros desconocidos, en el caso de imposibilidad de localización del domicilio, quien será resonponsable de la falta de asistencia, etc….,
Debemos recordar que conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14 establece:
No consta a esta parte que la Consellería haya procedido al estudio específico de los riesgos que comporta la conducción de vehículos para la asistencia domiciliaria, es decir, que en el PLAN GENERAL DE RIESGOS LABORALES, se encuentre con referencia a los facultativos un análisis concreto y específico de los riesgos que dicha actividad contrae, no se ha procedido a realizar actividades formativas al respecto, no se ha suministrado ningún EPI, a los empleados públicos, etc… en defintiva se infringe los derechos de los trabajadores.
Tampoco se ha dado instrucciones al personal que no tiene carnet para poder acudir a los domicilios.
SEXTO. – En otro orden de cosas los TNA(transporte no asistido) y SVB (Soporte Vital Básico) tienen conductores que realizan turnos de 12 horas, mientras que con la entrega de los vehículos se pretende que un médico con una jornada laboral más larga, conduzca el coche con el que se tiene que desplazar a realizar la asistencia sanitaria, se ocupe de buscar el domicilio al que tiene que acudir, conducir incluso de noche tras una larga jornada laboral, aparque el coche y vuelva a su puesto de trabajo.
En conclusión, entiendo que las medidas adoptadas unilateralmente por la Conselleria no han solucionado el problema del transporte de los profesionales a las visitas domiciliarias, sino que las han agravado porque intenta convertir, de forma fraudulenta, en «conductores» a los profesionales, con los riesgos y consecuencias que ello supone.
SOLICITO tenga por presentado este escrito en relación con el transporte sanitario en la Comunidad Valenciana, comunicando a esta Inspección nuevamente las irregularidades y el abuso realizado por la administración sanitaria valenciana a los efectos de que tome las medidas oportunas, y además requiera a la CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PUBLICA a fin de que ponga conductores para los vehículos dando instrucciones explícitas en todos los departamentos de salud sobre el uso de los mismos.
Valencia a 14 de octubre de 2019.
Fdo. Andrés Cánovas Martínez
Secretario General CESM-CV
Musso2019-10-10T11:08:46+01:00octubre 7th, 2019|Noticias|
LOS MÉDICOS EXIGEN «EXPLICACIONES» POR LOS INCUMPLIMIENTOS EN EL TRANSPORTE URGENTE Y NO DESCARTAN MOVILIZACIONES DE PROTESTA
Valencia 01/10/2019- El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) ha solicitado hoy a la Conselleria de Sanitat la convocatoria urgente de una Mesa Sectorial para que la Administración explique «los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc», suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.
CESM-CV señala que, tras escuchar los motivos que puedan justificar » una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal», adoptará si fuera necesario «las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical».
En una nota remitida a la directora general de Recursos Humanos de Sanitat, el sindicato denuncia que un año después de la firma del acuerdo, ratificado el 14 de septiembre de 2018, «la situación es en extremo preocupante».
Por un lado, recoge la nota, «se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta».
Además, tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada -prevista en el apartado 1 del pacto- y se ha incumplido el apartado 2 del mismo, «que preveía que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor».
En su lugar, denuncia CESM-CV, solamente se han provisto unidades sin conductor «y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) acerca de su carnet de conducir», algo que «en ningún caso se encuentran obligados a facilitar». Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4, «ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión».
CESM-CV «no debe ni va a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora» y por ello, recuerdan, se presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual. Solo la implementación inmediata de todas las medidas acordadas, concluyen, evitará que el conflicto siga creciendo.
Musso2019-10-01T17:37:27+01:00octubre 1st, 2019|Noticias|
Valencia 01/10/2019
El Sindicato Médico CESM-CV ha solicitado hoy, la convocatoria urgente de una mesa sectorial de sanidad donde la administración pueda dar explicaciones acerca de los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc. suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.
Desde el 14 de septiembre de 2018 no parece haber habido tiempo para cumplir con la prometida provisión de vehículos con conductor en todos los centros que cubren la atención continuada a la población, poniendo en riesgo la calidad de la asistencia y su salud de modo innecesario.
En los centros de salud, muchas veces de forma verbal y coactiva, se están recabando datos del carnet de conducir de los médicos, algo que vulnera el derecho a la privacidad de sus datos personales, y que en ningún caso se encuentran obligados a facilitar.
El Sindicato Médico no debe ni va a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora, y exije la implementación inmediata de todas las medidas acordadas.
El Comité Ejecutivo de CESM-CV
A.A. DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD
Desde esta organización asistimos alarmados al incumplimiento del PACTO de 14 de septiembre de 2018 de MESA SECTORIAL acerca del desplazamiento de los profesionales desde los centros hasta el domicilio de los pacientes.
Un año después la situación es en extremo preocupante:
Se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta. Tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada prevista en el apartado 1 del PACTO.
Se ha incumplido el apartado 2 del PACTO que preveía «que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor». En su lugar solamente se han provisto unidades SIN CONDUCTOR y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la LOPD acerca de su carnet de conducir.
Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4 del PACTO ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión.
CESMCV-SAE no puede tolerar este tipo de actitudes porque afectan a la buena fe negociadora que se presume a las partes en cualquier acuerdo. Y por ello presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual.
En consecuencia, solicitamos la URGENTE CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL para que analice dichos incumplimientos y permita a la administración explicar ante la parte social los motivos que puedan justificar una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal.
Tras atender a dichas explicaciones, esta organización adoptará las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Fdo.: Andrés Cánovas Martínez (Secretario General de CESMCV-SAE)
Anorak2019-09-20T11:58:58+01:00septiembre 19th, 2019|Noticias|
Se ha publicado hoy en el DOGV el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad por el que se destina el 0,25% de la masa salarial a diversas mejoras retributivas. Desde el Sindicato Médico CESM-CV, hemos conseguido importantes ventajas para el personal médico. En especial, el cobro de las guardias y atención continuada durante el embarazo y lactancia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. (más…)
Denuncias, Noticias, SAMU
Anorak2019-09-05T12:01:57+01:00septiembre 5th, 2019|Denuncias, Noticias, SAMU|
El Sindicato Médico CESM-CV fuerza a la Consellería de Sanidad a solucionar el despropósito de la pérdida de tiempo de las ambulancias en los peajes de la autopista. La Consellería vuelve a colocar en los SAMU el sistema de telepeaje que había retirado. (más…)
La Conselleria de Sanidad intenta solucionar el problema de la Atención Primaria. Como siempre, la solución pasa por sobrecargar todavía más de trabajo a los profesionales. (más…)
Musso2019-08-07T20:20:56+01:00agosto 4th, 2019|Noticias|
Principales problemas de la Atención Primaria en 2019 en la Comunidad Valenciana y soluciones propuestas.
Musso2019-08-05T13:34:30+01:00agosto 4th, 2019|Noticias|
Hay bastantes diferencias retributivas entre comunidades. Aquí tenéis cuánto cobra un médico por hora de guardia en las distintas Comunidades Autónomas. (más…)
Anorak2019-07-26T18:15:28+01:00julio 26th, 2019|Noticias|
La plaza definitiva asignada, dentro de un hospital o centro de salud, lo será por orden de puntuación en el traslado o concurso-oposición (más…)
Anorak2019-07-17T09:02:14+01:00julio 16th, 2019|Noticias|
Para el Sindicato Médico, el conocimiento del Valenciano sólo puede incentivarse desde la libertad: mérito sí, requisito excluyente nunca. (más…)

References: artículo 23
 artículo 19
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 14