Source: http://msrewident.eu.interia.pl/umowa,zlecenie,zwolnienie,chorobowe.html
Timestamp: 2013-06-19 13:47:16+00:00

Document:
umowa zlecenie-zwolnienie chorobowe
Strona GłównaLinki, Wyświetlono wypowiedzi wyszukane dla zapytania: umowa zlecenie-zwolnienie chorobowe
Temat: l-4 a umowa zlecenia
Ale co Ci to da? Nie przysługuje Ci zwolnienie chorobowe na umowie zleceniu.
Niekiedy praca jest świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło i umowa agencyjna). Wykonującym pracę na podstawie tych umów nie przysługują prawa pracownicze przewidziane kodeksem pracy. Pomiędzy stronami takich umów brak jest elementu podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy, w związku z czym osoba świadcząca pracę na podstawie takiej umowy ma swobodę w zakresie sposobu, w jaki wykonuje pracę.Cechy odróżniające umowy cywilnoprawne to m.in.:- brak bezpośredniego podporządkowania zleceniobiorcy/przyjmującego zamówienie zlecającemu/zamawiającemu,- stroną wykonującą czynności/dzieło może być zarówno osoba fizyczna, jak i inny przedsiębiorca,- brak ustawowego minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy/przyjmującego zamówienie,- brak ograniczeń w liczbie zawieranych kolejno umów cywilnoprawnych,- brak urlopów, odpraw oraz obowiązku wypłacenia wynagrodzenia przez zleceniodawcę/zamawiającego za czas choroby wykonawcy.Wydaje mi się w skrócie analizując wypowiedzi ZUS w sprawie świadczeń emerytalnych i przedemerytalnych, że:Czasokres umowy zlecenia wlicza się do stażu pracy po ciągości 12 miesięcy i wynagrodzeniu powyżej w roku 2006 899,10 zł.Po przepracowanym roku możesz iść na tzw. zasiłek.Jeżeli wyrazasz zgodę na potrącenia "chorobowe" z wynagrodzenia to po pół roku możesz iść na zwolnienie L4 o ile nie masz zawartej w umowie klauzuli o tym, bo będziesz musiał/a wprowadzić zastępcę na czas zwolnienia. Umowa opiewa na wykonywanie jakiejś czynności przez czas trwania umowy.
Temat: od kiedy świadczenie chorobowe przy umowie zleceniu?
pracownica zatrudniana jest na umowy zlecenia, zglosila chec dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, mam teraz pytanie: od kiedy bedzie miala platne zwolnienie chorobowe? jak sie wylicza jej czas pracy na umowe? jesli np. w styczniu pracowala 3 dni, w lutym 10 dni, w marcu tydzien itd... kiedy jej bedzie przyslugiwalo chorobowe? jak ja mam sie ustosunkowac do jej zwolnienia, nie jest moim pracownikiem? nigdzie nie jest zatrudniona na etat? kto sklada w ZUSie zwolnienie, dokumenty i cala ta papierkowa robote, chyba nie zleceniodawca? prosze o pomoc kadrowcow, ksiegowych??? pozdrawiam z cieplutkiej Wawy :)
Temat: Umowa zlecenie i choroba
studentka zatrudniona u nas na umowę zlecenie jest na zwolnieniu. Jak mam ją rozliczać? Wypłacać chorobowe Nie ma żadnej podstawy prawnej do wypłaty chorobowego dla osoby wykonującej zlecenie.Problem będzie dla Was jak studentka wystąpi o stwiedzenie istnienia stosunku pracy - zatrudnienie w warunkach określonych w art 22 § 1 KP jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez stronę umowy.
Temat: chorobowe pracownika
Mam pytanie w sprawie chorobowego pracownika. Zatrudniony był wcześniej na umowę-zlecenie, ale bez chorobowego. Od 15 marca ma umowę o pracę, a 28 kwietnia przyniósł zwolnienie chorobowe od tego dnia. 30 dni ciągłości ubezpieczenia jest więc zachowane. Natomiast jak mu policzyć za chorobowe? Czy do średniej wziąć taką kwotę, jaką by zarobił, gdyby nie chorował? Czyli np. 900-18,71%=731,61/30 dni=24,39 za dzień choroby * 3 dni = 73,17 * 80% = 58,54? Czy dobrze rozumuję? Natomiast od pensji odjąć wynagrodzenie za dni, a których go nie było, tj. 900/30 = 30 zł * 3 dni = 90 zł, 900-90 = 810 zł brutto??Dziękuję za podpowiedź i pozdrawiam.
Po raz pierwszy mam taką sytuację, że studentka zatrudniona u nas na umowę zlecenie jest na zwolnieniu. Jak mam ją rozliczać? Tak jak pracownika na zwolnieniu mimo, iż nie wykonuje zleconej pracy? Wypłacać chorobowe jeśli nie płacimy za nią przecież składek jako za studentkę? Liczę na Waszą pomoc!
Temat: chorobowe przy Zleceniu
Przede wszystkim, to nie jest pracownik, tylko zleceniobiorca i jeśli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu nie powinna brać zwolnienia lekarskiego.Jako zleceniobiorca otrzymuje pieniądze za WYKONANĄ PRACĘ, a rachunek będzie uzależniony od tego na ile wywiązała się z umowy.Zawsze przy umowie zleceniu umawiamy się na wykonanie czegoś , jeżeli będzie to pachniało umową o pracę , możecie mieć kłopoty z PIP.Sprawa RSA-w ogóle się jej nie wykazuje na RSA, tylko na RCA w miesiącu w którym nie otrzymała wynagrodzenia idzie raport zerowy, w miesiącu w którym otrzymała wynagrodzenie -RCA z podstawą brutto np. 600,00 zł i odpowiednie składki.
Temat: PoGAdUsZkI :) PlOTeCZkI :) cz. 13
hej dziewczyny dawno tu nie zagladalam siedze w domu teraz bo biore leki na podtrzymanie ciazy i mam zwolnienie z pracy chwilowo i w ciula robia z chorobowym nie wiecie kiedy przysluguje chorobowe na umowie zlecenie??matko taka jestem slaba ze az strach..... umowie zleceniu nie masz takich praw jak na na zatrudnieniu normalnym niestety taka prawda
Temat: sprzeczności ZUSowskie
Proszę o wyjaśnienie mi następującej sytuacji: Jestem zatrudniona na umowę o pracę 849zł brutto. Od 1 września do 31 października miałam zawartą umowę zlecenie z własnym pracodawcą zawartą na kwotę 1000zł brutto. Od 24 pażdziernika przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do ZUSu został złożony druk Z-3. W pkt 14 tego druku zaznaczono, iż taka umowa istniała. Kwotę 1000zł rozbito na dwa miesiące po 500zł na każdy miesiąc (wrzesień i październik). I teraz pojawia się problem: czy do podstawy zasiłku chorobowego ZUS powinien wliczyć te 500zł wynikające z umowy zlecenia czy nie? Pani z ZUS powiedziała, że będzie to uwzględnione, ponieważ niezdolność do pracy powstała przed upływem umowy zlecenia, jednak potem okazało się że uwzględnino tylko podstawę wynikającą z tytułu umowy o pracę. Składki ZUS (od umowy zlecenia) wprawdzie zostały odprowadzone za miesiąc pażdziernik, ale był to termin kiedy ta umowa zlecenie wygasała. I co teraz wlicza sie tą nieszczęsną umowę zlecenie czy nie?Bardzo proszę o pomoc.
Temat: Zwolnienie kobiety w ciazy
czy jeśli zatrudnia nas urząd pracy np. na staż, przygotowanie zawodowe itp. a potem okazuje się, że kobieta jest powyżej 3 mc to urząd pracy musi przedłużyć umowę do dnia porodu?Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.jednak jeśli chodzi o staż, w przypadku, gdy jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa się prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do maksimum 14 dni od zakończenia stażu zachorujesz, bądź jeśli lekarz uzna, że ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będziesz otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinnaś w tym czasie podejmować pracy.
Temat: Problem z wyplaceniem chorobowego przez ZUS i umowa zlecenie
Witam mam taka sprawe gdyz trzymalem decyzje odmowna o wyplacie chorobowego.Otoz opisze jak to wyglada.W w polowie 2008r zwiazalem sie z firma ubezpieczeniowa na umowe zlecenie ktora wyplaca wynagrodzenie w momencie podpisania funduszy emerytalnych z potencjalnymi klientami i moja kariera z ta firma zabardzo nie przetrwala dlugo lecz nie zostalem z tamtad wyrejestrowany i do dzisiaj widnieje jako osoba zatrudniona.W miedzy czasie podjalem prace w innej firmie na umowe o prace w ktorej obecnie zostaly przeprowadzone zmiany i zostalem zwolniony.W okresie wypowiedzenia 2tygodniowego dalem L4.Po wygasniecu stosunku pracy z firma L4 przedkladalem do zusu.Teraz po uplywie ok 2 miesiecy otrzymalem pismo od ZUSU z decyzja odmowna o wyplacie chorobowego gdyz jestem zatrudniony jeszcze w firmie ubezpieczeniowej ktora moze byc podmiotem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.(jakis art 13)I tu moje pytanie czy maja prawo nie wyplacic mi chorobowego przez to ze jestem zatrudniony na umowe zlecenie z inna firma o ktorej tak naprawde juz zapomnialem ze wogole tam jestem poniwaz nie otrzymuje od nich zadnego wynagrodzenia ani nie zostaja mi tam odprowadzane zadne skladki ,poprostu jestem figurantem.Czy ciagnac dalej L4 czy juz przerwac i odwolac sie tylko o ten okres 2miesiecy za ktore nie chca mi wyplacic chorobowego?
Temat: umowa zlecenia do 31-12-2005 , czy moge isc na chorobowe? p
co m-c od 03/2005 podpisywałam umowe zlecenia. podlegałam od tej daty na dobrowolne chorobowe. czy jezeli ostatnia umowa była do 31-12-2005,czy teraz moge jeszcze isc do lekarza po chorobowe? słyszałam ze w ciagu 14 dni od zakonczenia umowy mozna, ale czy tak jest faktycznie???dniem 11-01-2006 dostałam skierowanie do sanatorium, leczenie szpitalne, czy bede wówczas na zwolnieniu chorobowym , kto mi je wystawi i czy bede miała za to zapłacone???
Temat: umowa zlec.ze wszystkimi składkami a chorobowe-jaki okres w
Uprzejmie proszę o wyjaśnienie, jaki okres wyczekiwania do nabycia zasiłku chorobowego przysługuje osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, zgłoszonej do wszystkich ubezpieczeń obowiązkowo z tytułu wykonywania w/w umowy ( w płatniku maja kod 0110000).Nasza firma A zatrudniła kilku pracowników na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od 15.10.2006 do 31.12.2007r. W/w pracownicy są oddelegowani do pracy na rzecz własnego pracodawcy B, zatrudnienie nie ma charakteru regularnego wykonywania pracy,tym samym dochodyz jej tytułu różnią się w poszczególnych miesiącach a czasem są zerowe.Własnie dostałam zwolnienie "L4" takiego praconika i nie wiem jaki okres wyczekiwania liczy mu sie do chorobowego i jaka wziac srednia? Np za październik dochód =0; za listopad i grudzien juz miała dochód,czy tylko te mies.gdzie dochód czy ten zerowy tez?
Temat: Chorobowe przy umowie-zleceniu
Trzy tygodnie temu zawarłem z firmą ochroniarską umowę -zlecenie na okres jednego roku,Zadeklarowałem potrącenie składki na ubezpieczenie chorobowe.Oczywiście nie planuję nic złego, ale czy przy ewentualnym zwolnieniu jak w takim wypadku wypłacane jest chorobowe?
Temat: umowa zlecenie-ciąża-zwolnienie
czy pracujac na umowe zlecenie, zachodząc w ciąże i przebywając na L4 moga mnie zwolnic????Pracowałam od 01.10.2005 na umowe zlcenie, ostatniego marca 2006 roku poszłam na L4 (gogadałam sie z szefową) i na tym zwolnieniu byłam do 19.10.2006 bo szefowa zaczeła mi robic problemy z L4, wiec ekarz 19.10.2006 wystawił urlop macierzyński 9ale jak sie okazało nie przysługuje sie na zleconym) a urodziłam 24 października, I w ten oto prosty sposób nie przysługuje mi sie macierzyński mimo przepracowanych 180 dni i płaceniu składek w tym chorobowych.Czy moga zwolnić?? to mnie ejszcze ratuje ze jesli okaze sie ze bezprawnie mnie zwolniła to moge sie odwoływac. Doradźcie coś, plisssss
Temat: odmowa wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zlecenia z po
ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia (dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenia), gdyż jak się okazało płatnik (duża firma) nie dopełniła terminu siedmiodniowego na zgłoszenie mnie do ubezpieczenia, chociaż otrzymała ode mnie taką dyspozycję. Umowy zlecenia były zawierane co miesiąc, na okresy miesięczne, minął okres wyczekiwania, a zwolnienie lekarskie uzyskałam cztery dni po wygaśnięciu ostatniej umowy. Wydawało się, że wszystkie warunku są spełnione by uzyskać zasiłek chorobowy, ale okazało się że zleceniodawca, jako płatnik nie zgłosił mnie w odpowidnim terminie do ubezpieczeń. Czy na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mam jakiekolwiek szanse na dochodzenie swoich roszczeń od ZUS (wniosek o przywrócenie terminu nie stosuje się przecież do zleceniobiorców) czy też pozostaje mi tylko powództwo cywilne wobec pracodawcy?
Temat: zlecenie
podpisalam umowe zlecenie ze zleceniobiorca od 14.02.2007 do dnia 13.03.2007 na kwote 500 zl. 12 marca przyniosl zwolnienie lekarskie. Czy moge potraktowac że zlecenie zostalo wykonane wczesniej 11 marca i z ta data wyplata tego zlecenia (za zwolnienie i tak nie przysluguje chorobowe bo nie podlega pod skladke chorobowa) ?
Temat: Ustanowienie stosunku pracy!
Mam problem jestem zatrudniona na umowe zlecenie mam opłacana wszytskie składki ZuS razem z dobrowolnym chorobowym! pracuje w barze gdzie mam kierowniczke liste obecności wszystko wskazuje na umowe o prace! teraz mam pytanie jestem w drugim miesiacu ciaży i chcem dac zwolnienie lekarskie już czy pracodwca może mnie zwolnić podaczas tego zwolnienia? jak mnie zwolni czy mam jakieś szanse w sadzie pracy? z góry dziękuje za pomoc!
Temat: Umowa-zlecenie a zasiłek macierzyński
Czy możliwe jest w takim razie ponowne zgłoszenie mnie do ubezpieczenia z dniem 1.02.2007 na podstawie zawartej kolejnej umowy-zlecenia np. na okres 1.02-31.12.2007 (jak sądzę zawrzeć umowę mogę, tylko nie mogę mieć z niej przychodu, skoro jest zawarta podczas zwolnienia lekarskiego)? Wtedy ponieważ nie minie 30 dni od chwili wyrejestrowania z ubezpieczenia chorobowego będzie można traktować, że nie została przerwana jego ciągłość. Dziś jest 6-ty marca więc najpóźniej jutro musiałabym być zgłoszona. Co o tym sądzisz IVA? Wtedy w chwili porodu byłabym objęta ubezpieczeniem chorobowym, wieć prawo do zasiłku macierzyńskiego jak sądzę bym miała?
Temat: Wysokość zasiłku chorobowego
To jeśli zwolnienie lekarskie dostanę w sierpniu, to podstawa zasiłku chorobowego będzie średnią podst. z czerwca oraz lipca?Ile zł teraz wynosi maksimum podst. ubezpieczenia chorobowego? Czy deklarowana podst. powinna być równa mojemu miesięcznemu dochodowi wykazywanemu w Urzędzie Skarbowym?Mogę się dobrowolnie ubezpieczać chorobowo wg deklarowanej podstawy, a pozostałe składki ZUS opłacać tylko z tytułu dodatkowej umowy zlecenia?PS.Gdybyś czegoś potrzebowała z dziedziny telekomunikacji, to chętnie spróbuję pomóc.
Temat: agencja ochrony Skorpion Security sp.zo.o
Firma z Warszawy, zatrudnienie tylko na umowe zlecenie max 6 zł. na godzine,{chroni sklepy Biedronka},kierownik obiecuje po jakims czasie umowe o pracy, ale jak do tej pory w Płocku nikt jej nie dostał. Nie płacą za zwolnienia L4 naet jeżeli to było spowodowane wypadkiem w pracy-jak w moim przypadku.Pieniędzy trzeba bedzie domagać się w Sądzie Pracy.Odradzam , chyba że ktoś jest bardzo zdesperowany. To, że nie płacą za zwolnienia na zleceniu to jest akurat normalne bo nie masz opłacanych składek chorobowych
Temat: Bożenko zlecenia przeczytaj
umowa zlecenie z emerytem lub z rencistą jest oskładkowana na 100% , dobrowolne jest tylko chorobowe.Umowa o dzieło jeśli odszedł z Twojego zakładu to wg naszego ZUS jest oskładkowana, ale jeśli ma emeryturę lub rentę z innego zakładu to jest zwolniona ze składek ZUS . odezwij się
Temat: umowa zlecenie-a zus
Mam osobe zatrudnioną na umowe zlecenia 01.08.2005-31.08.2005- przyniosła zwolnienie od 22.08.2005 do 31.08.2005, ale nie przysługuje jej zasiłek chorobowy (brak wymaganego okresu ubezpieczenia)-czy nalezy ją wykazac w druku RSA?Jeśli tak to z jakim kodem? Czy ten okres bedzie wliczony do prawa do zasiłku dla bezrobotnych (okres zolnienia?
Temat: Rozliczenie podatkowe wspólnie z małżonkiem - rolnikiem
Mam pytanie dotyczące rozliczenia podatkowego za 2005 r. Jestem zatrudniona na umowę zlecenie a mój mąż jest rolnikiem (posiada umowę dzierżawy), który nie uzyskuje żadnych dodatkowych dochodów. Oczywiście opłaca składki KRUS. Czy rozliczając się wspólnie z mężem jako jego dochody wpisuję zero zł? Czy w ogóle mogę się w ten sposób rozliczyć? (gdzie jest to zapisane w ustawie)? Dodam jeszcze że przez pół roku mąż był na zwolnieniu chorobowym. Z góry dziekuję za odpowiedź.
hej dziewczyny dawno tu nie zagladalam siedze w domu teraz bo biore leki na podtrzymanie ciazy i mam zwolnienie z pracy chwilowo i w ciula robia z chorobowym nie wiecie kiedy przysluguje chorobowe na umowie zlecenie??matko taka jestem slaba ze az strach.....
to teraz ja prosze o pomoc jestem pracownikiem na umowe zlecenie i na zwolnieniu byłam od 2 stycznia do 8 stycznia zaklad niechce wyplacic zasiłku a skladki chorobowe są ściagane wiec gdzie mam sie udac żeby ktos mi wyjaśnil czy zwolnienie jest platne i czy zus moze wyplacić za ten tydzien
Temat: Jestem zła... cz.3
Ja bym wolała, żeby polityka prorodzinna państwa polegała raczej na tym, żeby kobieta mogła mieć bardziej elastyczny czas pracy - mogła pracować na 1/4, pół etatu. Długi wychowawczy jeszcze bardziej zniechęci pracodawców do zatrudniania kobiet [...]ale przeciez podczas urlopu wychowawczego kobieta moze pracowac (co jest dla mnie - nie matki - kpina) i to wlasnie w niepelnym wymiarze godzin.. moze zlozyc wniosek do wlasnego pracodawcy o prace w niepelnym wymiarze (ale co najmniej na pol etatu).. ozna rowniez prowadzic wlasna dzialalnosc, pracowac na umowe zlecenie itp.a co do osob prowadzacych wlasna dzialalnosc.. niestety wiekszosc z tych, ktorych znam oplaca najnizszy mozliwy ZUS oczekujac pozniej najwyzszych swiadczen.. poza tym nagminne jest przechodzenie na zwolnienia chorobowe i jednoczesna praca "na czarno", bez placenia skladek na ZUS..
Temat: przerwane ?wiadzcenie usług
witam forumowiczówtemat wygl?da nastepuj?co:1. przetarg nieograniczony na usługi księgowe -zamawiaj?cy: Stowarzyszenierealizacja projektu Unijnego w ramach ZPORR EFS-uslugi ksiegowe projektu2. wyłoniony został wykonawca: osoba fizyczna: księgowy- umowa zlecenie3. Termin wykonania uslugi od 1 o1 2005 do 31 12 2007 r.4. absencja chorobowa w/w księgowego- sierpień br-zabieg operacja szpital od 1.09 do 31 12 tego roku-Pytania:1.czy na ten okres można zatrudnić innego księgowego?2. od 1.09 do do 31.12-4 miesi?ce: wynagrodzenie 4 x 3000 brutto-3. czy zawieram z nim now? umowę na podstawie art 4 pkt 8 ( od stycznia nowego roku wraca księgowy ze szpitala i zwolnienia-czyli dalej będzie kontymuował umowe w PN)4 co z umow? zawart? z księgowym który zachorował? Aneksuję, zawieszam-nie rozwi?zuję? , może sporz?dzam notatkę tylko i ?wiadczy mi umowę nowo zatrudniony- też na zlecenienurtuje mnie co zrobić z umow? - w PN - ????już was o to pytałem- była propozycja zastosowania art 67 ust 1 pkt 3-wolna ręka- ale warto?ć wynagrodzenia nowo zatrudnionego na te 3 - mce nie przekroczy 6000euro-- więc bez stosowania pzp my?le -co wy na tojak myslicie ? jakie tu by moża rozwi?zanie zastosowac?to jest projekt unijny- uslugi księgowe musz? być dalej ?wiadczone-
Temat: Jaka forma umowy jest najlepsza?
Temat: Działalność gospodarcza na zwolnieniu lekarskim PROŚBA O PI
WitamJestem aktualnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę( na czas nieokreślony) dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (z tytułu jej prowadzenia dokonuje comiesięcznej wpłaty na ubezpieczenie zdrowotne).Aktualnie jestem w 5 miesiącu ciąży i obawiam się, że niebawem tj. za miesiąc możę dwa będę zmuszona udać się na zwolnienie lekarskie (zwolnienie lekarskie które nie zmusza do pozostawania w łóżku).Nie mogę sobie pozwolić na zawieszenie działalności jak również nie chce utracić pieniędzy z tytułu zwolnienia.Proszę o radę czy jedna z tych ewentualności może zapewnić, że nie utracę pieniędzy z tytułu zwolnienia lekarskiego :- pełnomocnik- zatrudnienie osoby na umowę zlecenie- zatrudnienie osoby, która jest na rencie chorobowej ale ma możliwość "dorabiania"Oczywiście nie będę ukrywać, że zależy mi na jak najtańszym rozwiązaniu.Może ktoś miał podobny problem, wie gdzie szukać rozwiązania.Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
Temat: Prawo do zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność
Skoro już jest na forum ten temat, to postawie kolejny problem.Przez okres 3 lat pracowałam na umowę zlecenie, płacą wszystkie składki, w tym chorobowe. W grudniu zmieniłam formę zatrudnienia na Działalność Gospodarczą i po przepracowaniu 2 miesięcu jestem na zwolnieniu. Mam ciągłość w ubezpieczeniu chorobowym, więc ZUS wypłaci mi zasiłek.Pytanie w jakiej wysokości. Wiem, że jakaś ustawa głosi, ze podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego stanowi średnia z ostatnich 6 miesięcy. Ale czy tyczy się to też mojego przypadku, czy też zakładając DzG tracimy nabyte wcześniej prawa i postawa ZUS (1296,01zł) z DzG jest wyrocznią do zasiłku???Będę wdzięczna za odpowiedź.Ewa
Słyszałam wczoraj serduszko DzidziI moja doktórka powiedziała, że szwagierka musiała naczytać się zbyt dużo mitologii (A chodziło o to, że siostra Grzesia powiedziała mi, jak tylko my im powiedzieliśmy o Dzidzi, że nie mogę teraz podnosić rąk do góry, bo dziecko może się w pępowinę zaplątać. Oczywiście ta informacja wydała mi się mocno naciągana, ale ziarenko niepokoju zostało zasiane, więc chciałam sprawdzić u fachowca. A o mitologii dlatego, że powiedziałam doktórece, że szwagierka jest doktorem nauk historycznych Nie wspominałam już, że zajmuje się głównie I i II WŚ , nie Starożytnością. Generalnie komentarz lekarki mnie rozbawił i poprawił nastrój, bo wczoraj, od rana, wszystko mnie IRYTOWAŁO).Poza tym dostałam miesiąc zwolnienia, jak powiedziałam, że szef działa mi na nerwy jak mało kto. Zobaczymy jak się będę czuła, jak bardzo źle, to sobie ze zwolnienia "pokorzystam" (to zwolnienie i tak bardziej dla niego niż do ZUS'u, bo nie mam chorobowego i w ogóle pracuję na umowę-zlecenie, ale po ostatniej jego akcji, kiedy to był zbulwersowany, że można chorować półtora tygodnia (prawie) wolę czarno na białym pokazać mu zwolnienie i już). W ogóle to najchętniej bym już nie chodziła, ale dopóki fizycznie daję radę, to chcę, bo za abscencję mi nie zapłaci.Poza tym we wtorek Dzidziuś będzie miał 15-ście tygodni, a ja dopinam się w ciuchy (chociaż różnica jest, teraz się DOPINAM ).
Skoro zwolnienie na żonę płatne jest 80% to jaki jest sens brania go? Równie dobrze mozna wziąć na siebie i też będzie płatne 80%.Wyjasnijcie mi jeśli się mylę bo czegos tu nie kumam no tak, ale zgodnie z prawem, lekarze nie przepisują zwolnień na ściemęwięc jest to wyjście jak żona na przykład jest chora a pracownik nie... taki jest sens, ustawodawca założył, że nikt nie oszukujea powiedzcie mi Drogie Kadrowe, czy będąc na zwolnieniu lekarskim w pracy mogę wykonywać umowę zlecenia albo o dzieło? czy ktoś się do mnie doczepi na przykład ZUS i będę musiała oddać zasiłek chorobowy?
Temat: oblicznie zasilku chorobowego w2003
prosze o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia do wyplaty, bo nie mam doswiadczenia.pracownik jest zatrudniona na umowe o prace od 2.12.02 ,umowa na czas, nieokrelony brutto 1420. wczesnie byla zatrudniona na umowa zlecenie 10.09-10.11.02(pelen zus). pracownik mial w lutym zwolnienie od 17.-21.02.02ile wyplacic za luty???????dzieki za pomoc
Temat: praca na działalności gosp,a nie na umowe o prace
Kolega ma racje nic się nie przejmuj masz założona działalność gospodarczą i jesteś Panem samego siebie to od Ciebie zależy ile zarobisz w ciagu meisiąca i komu wykonasz dane zlecenie. Dokladnie wiele firm starszy obecnie pracowników aby zakłądali własne działalności gospodarcze bo inaczej ich zwolnią, po to tylko żeby korzystać z wilu udogodnien jakie ida za tym a mianowicie brak urlopów, chorobowego, zwolnien od pracy i innych swiadczeń przyslugujących pracownikowi który zawarł stosunek pracy w oparciu o umowę o pracę. Dodatkowo założona przez Ciebie działalność gospodarcza jest dla nich kosztem uzyskania przychodu ponieważ jak domniewam wystawiwsz im faktury, a oni zapłątą rekompensują niby Towoje wynagrodzenie, nie licząc juz dodatkowych kosztów związanych z opłacaniem składek i podatku przez Ciebie. Żadne lojalki nie mają do Ciebie odneisienia gdyż prowadzisz odrebną działąlnośc gospodarczą a nie jesteś ich pracownikiem!! pozdrawiam
Temat: Umowa???
....Lepiej odpuscic sobietakiego pracodawce, ktoremu nie chce sie dbac o pracownika podpisujac znimumowe zlecenie a nie o prace. Zadnego zwolnienia, zadnego urlopu, zadnegoswiadczenia w przypadku np. wypaadku w drodze z czy do pracy.....I tu się z Tobą Joasiu (hymm ...Joanno ?) nie zgadzam.W obecnych - trudnych - czasach , taki Pracodawca-naiwniak ... to poprostuSKARB. (w myśl przysłowia : "chytry dwa razy traci". )Moja rada.Szukac innej pracy...moim zdaniem absolutnie NIE.Po ewentualnym "rozwiązaniu" pracy -"zlecenia"lub odmowie udzielenia urlopu, świadczenia chorobowego etc, etc.Pozew do właściwego Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy ...następnie roszczenie odszkodowawcze ... (podstawa - czyn niedozwolony)np. z art. 415-420 KC... w zwioązku z art. 361 KC.czyli naprawa właściwej szkody + kozysci , które poszkodowany mógłbyuzyskać, gdyby mu szkody nie wyrządzono.Tak myslę ... :)
Witam!Chcę jeszcze zapytać o świadczenia chorobowe dla pracownika zatrudnionego na umowę-zlecenie od której opłaca się wszystkie składki. Czy przysługuje pracownikowi zwolnienie lekarskie, a co za tym idzie wynagrodzenie za czas choroby do 33 dni, a po 33 dniach wypłaca ZUS.malwina
Temat: Zwolnienie lekarskie przy umowie zlecenia
Witam,mam pracownika na uz i jest on teraz na zwolnienu.Przy próbie wstawienia zdarzenia choroba program krzyczy że nie ma zainicjalizowanych bilansów, więc zrobiłe to ręcznie w danych kadrowych. Przy zatwierdzaniu choroby otwiera mi element rozliczenia zasiłku chorobowego ale nie pobiera sobie stawki za dzień (UCP). A jeśli już wpiszę mu ręcznie to czy na liście wypłat z umów cywilnoprawnych pojawi się wartość rozliczenia ?? Czy może to musi się odbyć w innym okresie pomocniczym ??Może macie jakiś dokument który opisuje jak to powinno być rzowiązane ??
Temat: Tylko umowa o pracę
Ot cho?by ?atwiej o wolne. Bo jak potrzebuj? na szkolenie, czy potrzebuj? po prostu wolne, to nie mam ograniczenia kodeksowegoJa tylko si? zastanawiam czy ty Nadszyszkownik naprawd? masz takie pozytywne do?wiadczenia ?Bo moja rzeczywisto?? przed er? migracji rodaków na wyspy wygl?da?a tak, ?e mino umowy zlecenia o wolnym mo?na by?o zapomnie?( s?u?by wg grafiku i dodatkowo na telefon), za nie przyj?cie do pracy, chorobowe( mimo ?e nieodp?atne) by?a zsy?ka na obiekt o zaostrzonym rygorze (.. z buta po handlówce lub budowa) lub zwolnienie z pracy.
Temat: kurator w ciąży
Dzięki Kesey,Tamara chcesz wiedzieć czy możesz-porozmawiaj z kimś z ZUS - to ta instytucja wypłaca Ci świadczenie chorobowe,którego wypłata jest obwarowana wieloma ograniczeniami.Jeszcze raz powiem,ze powołałam praktykę jaka od wielu lat stosuje w moim zespole,a moje doswiadczenia z ZUS to też real - w 2001 w trakcie długiego zwolnienia poszpitalnego musiałam zrezygnować z pełnienia wszystkich swoich nadzorów osobistych (pełnionych wówczas w ramach wypłacanego ryczałtu) i pracy w GKRPA i punkcie konsultacyjnym na umowe zlecenie,aby ZUS nie zarzucił mi,że pobieram zasiłek chorobowy i zarobkuję dodatkowo ( jak pomyslę jaki mamy wyścig szczurów mocno zastanowiłabym sie czy chce się narażać na sprawy w ZUS i w sądzie pracy w okresie popołogowym).Myslałam o Twojej sytuacji po kolejnych Twoich postach i rozumiem wymiar finansowy sprawy,ale wolałabym pracować z kuratorem,który swiadomie prosi o "urlop" od obowiązków na pare miesięcy,niż z takim który chce mimo wszystko podołać.Dla mnie dobra praca społecznego,dyspozycyjność w trudnych sytuacjach,odpowiedzialność,punktualność w skaładaniu sprawozdań zawsze promują jego osobę do powierzania mu nowych nadzorów.A czas spędzony w pierwszych miesiącach przy dziecku można też wykorzystać na doskonalenie zawodowe-rozejrzyj sie może mogłabyś sie czegoś jeszcze przy swej rozległej wiedzy poduczyć.Daj znać na priva jeśli chciałabyś cos w tym kierunku zrobić.Pozdrawiam,
Temat: Witam. Koledzy mam pytanie-jaki mam okres wypowiedzenia???
wiesz goldi, myslalem o tym zwolnieniu... tylko mam problem-mam juz nagrana prace, sam wiesz jaka w ktorej gosciu daje mi od razu umowe-zlecenie badz na 3 miesiace. i tu sie pojawia problem, bo wiem ze obecny prywaciarz moze mi dac dyscyplinarke, oraz nie zaplacic za chorobowe. Urlop wypoczynkowy juz wykorzystalem takze ta mozliwosc odpada. zreszta to jest baaardzo dluga historia... a jezeli ktos sie dowie ze w czasie chorobowego pracowalem gdzie indziej, to tez moga wyniknac z tego nie przyjemnosci... sam sie zastanawiam...
Temat: Czy zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy?
Witam.Pracowałem na umowe zlecenie od zeszłego roku,a mój zleceniodawca opłacał dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne od kwietnia,tego roku.Pod koniec września wypadł mi dysk ,więc poszedłem na L4,przebywałem w szpitalu i obecnie nadal jestem na zwolnieniu lekarskim.nie dostałem jeszcze zasiłku chorobowego za pare dni września i pażdziernik. czy mi on przysługuje? Prosze o pomoc
Temat: SEZON OGÓRASOWY
a tak wogole jak wajacje mijaja??? aaa i jak jestescie osibami pracujacymi a z tego co wiem to jestecie:P to prosze powiedzcie mi jak np pracuje na umowe zlecenie no i nie mam czwegos takiego jak urlop to jak bym "niechcacy":P zachororwala to ile pensji mi odcina pracodawca???zalezy czy placisz skladki na ubezpieczenie chorobowe (ono jest w przeciwienstwie do pozostalych - dobrowolne); jezeli placisz to chyba normalnie masz platne zwolnienie na takich samych zasadach jak przy umowie o prace (z tego co mowi Elkolasso mozesz dostac nawet wiecej )
Temat: Czy aż tak ciężko prowadzić działalność gospodarczą???
oj, biedaczku, masz marne pojęcie, no ale ważne, że masz zapał i dobre chęci. Z Zusem jest baaardzo źle, bo wynosi on blisko 700 zł miesięcznie, co jest bolączką wszystkich. Chyba,że zarejestrujesz sie u kogoś na umowę zlecenie, a tu będziesz płacił wtedy tylko zdrowotne (ok.150 zł), dochód do opodatkowania to różnica miedzy ceną zakupu a sprzedaży; Możesz mieć i działalność, i pracować jeszcze gdzieś. Prowadząc firmę - masz pracę /choć nie jesteś pracownikiem/, bo jesteś ubezpieczony, możesz pójść na zwolnienie /jeśli będziesz płacił składkę chorobową/, na zasiłek etc.To tak po krótce.
Temat: Pytanie o Zawodową Rodzinę Zastępczą
WitamJeżeli chodzi o umowę zlecenie, które bedzie Twoim jedynym zatrudnieniem to składki emrytalno - rentowe sa obowiązkowe !!! Tak samo składka na ubezpieczenie zdrowotne (czyli opieka zdrowotna) jedynie składka tzw chorobowa w razie gdybyś zachorowała jest dobrowolna bo przecież mając dzieci i tak nie skorzystasz ze zwolnienia w razie choroby.Pozdrawiam niania
Temat: Jak płacić mniejszy ZUS?
Ja czytałem. Mój błąd, bo umowy-zlecenie i o dzieło też mogą stanowić podstawę do zwolnienia, jednak najważniejsze, czyli minimalna podstawa w wys. 800 złotych (z pewnymi wyjątkami dla 1-go i 2-go roku pracy, jak podano na stronie) musi być spełniona:"Pkt. 2. Ubezpieczeni, wymienieni wyżej, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia socjalnego lub zasiłku socjalnego - w przeliczeniu na okres miesiąca - jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów. [...]"Dodatkowo składka zdrowotna jest obowiązkowa zawsze ze wszystkich tytułów przychodu, a składka chorobowa jest przy prowadzeniu działalności gospodarczej i tak zawsze dobrowolna.
Temat: Ile za niezbyt skomplikowaną pracę?
Tak jak piszą dziewczyny wyżej, płaciłabym od paczki. Odchodzi problem z wydajnością pracownika, a wierz mi, z tą bywa różnie... Zaproponowałabym umowę o dzieło lub zlecenie. Absolutnie nie bierz pracownika na etat (ja niestety popełniłam ten błąd, a teraz borykam się z ciągłymi zwolnieniami chorobowymi, branymi na samego pracownika lub na jego dzieci. Do tego płatne urlopy, dni opieki, koszmarnie wysokie ZUSysrusy, itd. itp. Nie warto).Pomysł zatrudnienia studenta jest bardzo dobry, odchodzą Ci dodatkowe koszty.
Temat: Praca W Złocieńcu!!!
Zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im sie nadgodzin, nie mogą żądać urlopu ani wypłaty chorobowego. Dlatego jest to tańsza forma zatrudnienia dla pracodawcy, i tylko dla niego. Ty jesteś głupia jakaś KasiaX, wierzysz w ten kit który ci wciskają ? I ta kasa ! Ludzie co to za zarobki ? Niecałe 2€ na godzinę - co my jakieś rumuny jesteśmy ? "Szanujmy się" tak się mówiło w Budowie jak tam służyłem.
Ja osobiście uważam siebie za dobrego pracownika bo jeszcze mnie nie zwolnili, ba! i nawet 2 razy podwyżke dostalam. Co do umowy zlecenie to jest wygodniejsze w telemarketinku. Oprócz tego wszystkie skladki normalnie są odprowadzane, nawet można iść na chorobowe a po przepracowanym roku ze średnią najniższej krajowej jest zasiłek. Panowie chyba mało sie orientuja. A beczułka też nie wiem kim jest, ale sie dowiem bo chyba u nas pracujeBeczułka zagadaj do mnie, ja dzwonie na finansach
Temat: [b]zwolnienie lekarskie[/b]
dziewczyny, a powiedzcie mi jak to jest z um.zleceniem, pracuje od 10.05.2005, od początku mam wszystkie składki płacone(emerytalne,rentowe,zdrowotne,chorobowe), 180 dni już minęło, czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie-płatne??? i jak to jest liczone...bo nie mam stałej pensji tylko liczone za godzinę, więc kwota na rękę to 400-750 zł(zależy ile pracuję)teraz mam przedłużoną umowę, więc chcę isć do dyrektora z zaświadczeniem ze jestem w ciazy itp. narazie czuję sie w miarę dobrze, ale nie jestem w stanie przewidzieć jak będzie za miesiac...jak to wygląda wszystko w mojej sytuacji????nie mam sie kogo dopytać, bo kadry mamy gdzie indziej niż ja pracuje
Witam ciepło.Dzionek jaoś zleciał i nawet nie zjadłam dużo.Teraz sobie sączę herbatkę czerwoną i cieszę się z mojego nowo zakupionego aparatu cyfrowego.To ma być takie małe pocieszenie na chandrę.MIMIX-jestem za jeśli chodzi o sposoby BZNWRBLWSK jeśli chodzi o córkę.Ja osobiście wszystko bym zastosowała może to by coś ją nauczyło.A tak swoją drogą to idą święta więc rzeczywiście będie miała okazję trochę odpracować RENIU- kochana pora zadbaćo siebie tym bardziej że szukasz pracy a wiadomo jak patrzą na Ciebie jak jesteś na chorobowym.Lepiej zapobiegać niż leczyć.Mąż swego czasu przez to stracił pracę.Ma chore nerki(kamica nerkowa) a akurat udało mu się dostać do pracy i niestety przez to że był na zwolnieniu(wylądował nawet w szpitalu) nie dostał następnej umowy.Na szczęście ze zdrowiem prawie o.k(oczywiście kamienie znowu się porobiły więc żyjemy jak na bombie zegarowej bo znowu może być atak ale staram sę aby miał dietę ) no i pracuje ze mną jak to się mówi "pod dachem"a nie na powietrzu więc może i lepiej że się tak stało.Co do problemów z żołądkiem to to chyba jakiś wirus.Wyobrażcie sobie że mam to samo od kilku dni.Nie wiem co się dzieje.Wrócę póżniej-niespodziewany gość.
Temat: w jaki sposób naliczne jest chorobowe dla prac.z umowy-zlece
jestem pracownikiem pracującym na umowę=zlecenie,jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim/złamana ręka/,proszę o podanie w jaki sposób zostaje naliczone chorobowe,na zwolnieniu jestem już 2 m-ce i jeszcze będę 1 m-c na rehabilitacji,proszę o pomoc-dziękuję
chodzi mi o to : kto ewentualnie ma wypłacić chorobowe ( 14 dni zwolnienia)- Czy ja jako pracodawca zatrudniający tego pracownika na umowę zlecenie , czy może ZUS (płacone były wszystkie składki)
Temat: Umowa zlecenie a choroba
jeżeli miałeś opłacaną składkę na fundusz chorobowy to należy się,taka składka przy umowie zleceniu jest dobrowolna,liczy się tak jak każde inne zwolnienie.
jeśli masz zwykłą umowę zlecenia, bez opłacanych skladek i zabierają ci ok.19% to niestety nie ma czegoś takiego jak urlop ani zwolnienie chorobowe
Temat: Zwolnienie lekarskie przy zleceniu
WitamMam pytanie - jak wprowadzić w programie FAKT zwolnienie lekarskie osoby pracującej na umowę zlecenia, odprowadzającej składkę chorobową? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.PozdrawiamMałgorzata
Temat: umowa zlecenie, opłacana skladka chorobowa - L4 - co dalej?
Mam dg, nie mam pracowników, jedynie zleceniobiorce jedną, ma opłacaną również składkę chorobową (na jej wniosek). Przyniosła mi L4. I CO JA MAM DALEJ Z TYM ZROBIC? Ja wypłacam czy Zus? komu przekazac to zwolnienie? POMOCY
Temat: umowa o świadczenie usług handlowych
Witam,do podpisanej przez Ciebie umowy mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego dot. umowy agencyjnej. Zgodnie z art. 764 z indeksem 6:§ 1. Strony mogą, w formie pisemnej pod rygorem nieważności, ograniczyć działalność agenta mającą charakter konkurencyjny na okres po rozwiązaniu umowy agencyjnej (ograniczenie działalności konkurencyjnej). Ograniczenie jest ważne, jeżeli dotyczy grupy klientów lub obszaru geograficznego, objętych działalnością agenta, oraz rodzaju towarów lub usług stanowiących przedmiot umowy.§ 2. Ograniczenie działalności konkurencyjnej nie może być zastrzeżone na okres dłuższy niż dwa lata od rozwiązania umowy.§ 3. Dający zlecenie obowiązany jest do wypłacania agentowi odpowiedniej sumy pieniężnej za ograniczenie działalności konkurencyjnej w czasie jego trwania, chyba że co innego wynika z umowy albo że umowa agencyjna została rozwiązana na skutek okoliczności, za które agent ponosi odpowiedzialność.§ 4. Jeżeli wysokość sumy, o której mowa w § 3, nie została w umowie określona, należy się suma w wysokości odpowiedniej do korzyści osiągniętych przez dającego zlecenie na skutek ograniczenia działalności konkurencyjnej oraz utraconych z tego powodu możliwości zarobkowych agenta.Wynika stąd, że:1. punkt o zakazie jest zgodny z prawem2. odszkodowanie w wysokości 1 m-cznego wynagrodzenia jest zgodne z prawem, ale jest to bardzo niekorzystny zapis, osobiście negocjowałbym jeszcze w tym zakresie.3. Oznacza to, że w okresie roku po ustaniu Twojej umowy jesteś zobowiązany do nie podejmowania zatrudnienia w konkurencyjnej firmie.4. Odpowiedź na pytanie 4 zależy od sformułowania zapisu o zakazie konkurencji, ponieważ zakaz taki może dotyczyć tylko czynności objętych Twoją umową lub również wszelkich pozostałych.Co do zapisu, który zapewni Ci wynagrodzenie w trakcie zwolnienia chorobowego to wystarczy napisać w umowie to co napisałeś w pytaniu, czyli: Stronie (Tobie) przebywającej na zwolnieniu chorobowym przysługuje wynagrodzenie.Pozdrawiam.
Temat: Szef nie może zmuszać do pracy na zwolnieniu
Temat: Odmowa prawa do zasiłku chorobowego
Witam!Byłam zatrudniona na umowę-zlecenie przez okres ostatnich 3 lat. W styczniu podczas trwania kolejnej umowy (zawartej na okres 01.01.2007 - 31.12.2007) poszłam na zwolnienie związane z ciążą. Z niewiadomego powodu zostałam przez swojego Zleceniodawcę wyrejestrowana z 31.01.2007 z ubezpieczenia chorobowego (tłumaczył się, że nie może za mnie składać deklaracji "zerowych" i w związku z tym, że nie będę pracowała w kolejnych miesiącach musiał mnie wyrejestrować). Dowiedziałam się dopiero o tym 05.03.2007 podczas wizyty w ZUS-ie, gdy chciałam się dowiedzieć jakie dokumenty muszę złożyć w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Natychmiast zwróciłam się do Zleceniodawcy o ponowne zarejestrowanie, ponieważ jaki mi wyjaśniła Pani w ZUS-ie również deklaracje zerowe się składa i trwa wówczas ubezpieczenie chorobowe. Zleceniodawca poinformował mnie pisemnie, że złożył w ZUS-ie pismo (mam kopię tego pisma) o swoim błędnym wyrejestrowaniu mnie z dniem 31.01.2007 i że ponownie zgłosił mnie do ubezpieczenia chorobowego od dnia 01.02.2007. Wydawało mi się że w takim razie sprawa została załawiona. Dziś doznałam kolejnego szoku. Gdy przedzwoniłam do ZUS-u z pytaniem czemu nie otrzymałam jeszcze zasiłku chorobowego za ostanie zwolnienie (które skończyło się 26.04.07) otrzymałam info, że nie mam prawa do tego świadczenia, ponieważ, owszem, mój Zleceniodawca zgłosił mnie do ubezpieczenia chorobowego od 01.02.07 ale zrobił to po terminie, bo w dniu 06.03.2007 i od tego dnia dopiero jestem objęta ubezpieczeniem. W związku z tym, że minęło ponad 30 dni od mojego wyrejestrowania (31.01.07) i ponownego objęcia ubezpieczeniem (06.03.07) ubezpieczenie nie zachowało ciągłości i utraciłam zarówno prawo do zasiłku chorobowego jak i zasiłku macierzyńskiego !!!.Bardzo Was proszę o pomoc - bo nie mam pojęcia jak to odkręcić, a tak wogóle czy ZUS ma prawo obciążać mnie konsekwencjami za błędy Płatnika składek (mojego Zleceniodawcy), czy to nie on powinien ponieść konsekwencje nieterminowego zgłoszenia ??? POMOCY !!!
Temat: Do POZIOMKI
Moja Droga !Wypełniasz przede wszystkim druk ZUS Z-21 !!!!!!!!!!!!!!!W następujacy sposób:1, w nagłówku wpisujesz jedynie jego nazwisko, imię i adres zamieszkania. Dalej " zwracam się o dalszą wypłatę zasiłku chorobowego ponad (tu skreślasz 6) 9 miesięcy. Resztę wypełnia juz on sam, tzn. miejscowość, datę i podpis - on jest ubezpieczonym.2, wypełniasz część I : NIP, REGON twojego zakładu pracy; Pan....imię i nazwisko tej osoby, datę urodzenia..... zatrudniony ( jeżeli jest pracownikiem na umowę o pracę skreślasz" objęty ubezp.chorob (ubezp.inny niż pracownik,a jeżeli np. na umowę zlecenie skreślasz "zatrudniony")podajesz dotę od kiedy jest zatrudniony w Twoim z-dzie pracy do dnia ..... nic nie wpisujesz jeżeli jest jeszcze zatrudniony3, " jest niezdolny do pracy od dnia(wpisujesz: 02-06-2003)z powodu choroby i w okresie niezdolności do pracy otrzymał:- wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy od dnia(wpisujesz:02-06-2003) do dnia ( wpisujesz 05-06-2003);- zasiłek chorobowy od dnia ( wpisujesz: 06-06-2003) do dnia ( jeżeli nadal jest na zwolnieniu to nie wpisujesz nic)W zwiazku z tym, że 6 (skreslasz 9) miesięczny okres zasiłkowy skończy się z dniem ( wpisujesz:02-12-2003), zwracamy sie o wydanie orzeczenia w sprawie ewentualnego przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego." Pieczątka Twojego zakładu pracy data, podpis odpow. osoby. Musisz mu to dostarczyć ( najlepiej poleconym za potwierdzeniem odbioru do 03.10.2003 r.)Teraz wyjaśnie Ci daty :1. 22.03-06.04 - 10 dni2. 05.05-23.05 - 19 dni3. 02.06- kontynuacjaWyliczamy 33 dni - okres na wypłatę wynagrodzenia za czas choroby:I zwolnienie(10dni)+ II zwol.(19 dni)+ z III zwol.(4 dni)= 33 dnido dnia 05.06.2003 powinno być wypłacane wynagr.za czas choroby przez pracodawcę.Od 06-06-2003 wypłacany jest zasiłek chorobowy przez Zus lub przez płatnika, potrącającego sobie wówczas wartóść tego zasiłku ze składek na ubezpieczenie społeczne.Liczymy dalej:06.06-30.06 - 25 dni01.07-30.09 - 62 dni01.10-03.10 - 3 dnito nam daje 120 dni - do tego dnia należy ddoręczyć ubezpieczonemu czyli osobie na zwol. lekarskim Wniosek ZUS Z-21, który opisałysmy.06.06-30.09 - 117 dni01.10-30.11 - 61 dni01.12-02.12 - 2 dnito daje nam razem 180 dni - czyli 02.12 kończy się okres zasiłkowy co oznacza,że jeżeli nie będzie orzeczenia lekarskiego o przedłużeniu wypłaty zasiłku chorobowego następne zwolnienia nie będą mogłybyć płatne.Acha! części II i III nie wypełniasz!!!!!!!!Powodzenia, w razie jakichkolwiek jeszcze pytań czekam na Forum.
Temat: Dwa kodeksy pracy ?
Co nowegoWśród nowych rozwiązań przewidziano przykładowo osobny tytuł poświęcony czynnościom z zakresu prawa pracy, instytucję pracowniczej umowy przedwstępnej, włączenie do kodeksu materii ustawy o zwolnieniach grupowych, eliminację powołania i wyboru jako szczególnych podstaw nawiązywania stosunku pracy, ustawowe uregulowanie zasad zatrudniania w formie pracy nakładczej, uregulowanie statusu pracowników domowych, znaczne skrócenie okresów wypłaty przez pracodawców wynagrodzenia chorobowego z dodatkowym uprzywilejowaniem małych pracodawców, częściowe włączenie do kodeksu przepisów o wynagrodzeniu minimalnym, liczne zmiany w części dotyczącej czasu pracy i urlopów, zmierzające, ogólnie biorąc, do pożądanego uelastycznienia przepisów, w tym wprowadzenie rozwiązania zwanego job sharing (obsadzenie jednego stanowiska pracy przez dwóch lub więcej pracowników wzajemnie zastępujących się zależnie od potrzeb), usunięcie dyskryminacji pracowników niepełnoetatowych w zakresie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, likwidację urlopu na żądanie oraz wliczanie do stażu urlopowego poza okresami zatrudnienia wyłącznie okresu trwania studiów wyższych.Na szczególną uwagę zasługuje uregulowanie w kodeksie zasad zatrudniania niepracowniczego na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, o dzieło itp.). Przyznanie tej kategorii wykonawców w wymiarze minimalnym niektórych uprawnień pracowniczych uzasadnia podobieństwo tej formy zatrudnienia do zatrudnienia typu pracowniczego. Nie oznacza to bynajmniej zrównania ich statusu ze statusem prawnym pracowników. Może jednak zachęcić bezrobotnych do podejmowania pracy w ramach umów cywilnoprawnych, z drugiej zaś strony powinno ograniczyć ekspansję tych umów kosztem zatrudnienia etatowego, czyli zjawiska wypychania pracowników do niepełnowartościowego zatrudnienia niepracowniczego.http://www.rp.pl/artykul/..._zbiorowy_.html
Temat: Kara za nielegalne prowadzenie działalnosci gospodarczej.
troche moj brat). US jest mi w stanie udowodnic sprzedaz okolo 74 kopii.Cowiaze sie z kosztem około 4000 w okresie 1 roku (od wrzesnia zeszłego rokudo wrzesnia tego roku). W zeszłym roku rozliczyłam sie z 1 umowy o dzieloitylok z tego. A w tym roku sie jeszcze nie rozliczałam. I doszly mniesluchyze jak bym zalozyla dzialalnosc gospodarcza to ze wzgledu na to ze jestemuczennica bym placila 140PLN ZUS (tylko zdrowotne). Wic jak by sie ZUSdoczepil ile bym zaplacila zus (pelny czy tylok zdrowotne)??Przede wszystkim przeczytaj ten artykuł:http://bhp.xtd.pl/article.php?sid=10 - co prawda nie związany z tematem, alezawiera w miarę jasny opis postępowania karnego przy przestępstwachskarbowych no i koniecznie kodeks karny skarbowy:http://prawo.interia.pl/kodeksy?aid=7583Nie wiem, czy przy karaniu za przestępstwa skarbowe (i ZUS) nie obowiązujezasada najwyższej kary za jedno przewinienie. Więc nie będą Cię (chyba) zauznanie "żalu czynnego" będzie zależało tylko od sędziego/urzędnika (zależyjak potraktują Twój czyn i czy to się kwalifikuje do sądu powszechnego czyjako wewnętrzna sprawa skarbówki. Ważne jest jak wiele Ci potrafiąudowodnić - piszesz, że 74 programy - ale jak - wystawiałaś komuś rachunki?Dopadli Twoją dokumentację? Jak je sprzedawałaś - wysyłkowo? Udzielałaślicencji? Jak urząd skarbowy dotarł do tych transakcji? Może tak naprawdęnic nie wie i liczy na Twoją skruchę?Co do ZUS - jesteś zwolniona z opłacania wszystkich składek tylko przyumowie zleceniu. Nie wiem jak jest przy umowie o dzieło - ale chyba tepłacić zryczałtowany podatek 20%, który przy nie przekroczeniu kwoty wolneji tak by Ci zwrócili. No ale to po fakcie już. Prowadziłaś z punktu widzeniaprzepisów jednososbową działalność gospodarczą (jeśli Twój brat byłwspółautorem to lepiej żeby bez wynagrodzenia pisemnie zrzekł się prawmajątkowych do tych programów na rzecz Ciebie - wtedy odpowiadasz tylko Ty -chyba, że o bracie nie wspominałaś w urzędzie) i powinnaś odprowadzać pełneskładki ZUS za wyjątkiem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego AFAIR.Jeżeli skierują sprawę do sądu - lepiej jest wziąć dobrego adwokata i z nimwszystko uzgodnić.
Temat: ANALIZA ROZPORZĄDZENIA Dz. U. 2004 Nr 233 poz. 2344 Â§ 9 -15
"Â§ 9. 1. Wysokość pomocy pieniężnej, o której mowa w art. 78 ust. 4 ustawy, na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dziecka umieszczonego w rodzinie zastępczej wynosi miesięcznie w przypadku dziecka:" i tu jest wymienione ile komu się należy.Moim zdaniem wiek dziecka nie powinien być kryterium przyznanej pomocy na utrzymanie, a tylko fakt czy dziecko jest zdrowe czy wymaga przewlekłego leczenia (też psychologicznego) lub jest nieoełnosprawne."Â§ 10. Pomoc pieniężną, o której mowa w art. 78 ust. 3 i 4 ustawy, przyznaje się za okres pobytu dziecka:1) w rodzinie zastępczej spokrewnionej z dzieckiem, rodzinie zastępczej niespokrewnionej z dzieckiem oraz zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem wielodzietnej i specjalistycznej rodzinie zastępczej, począwszy od dnia ustanowienia rodziny zastępczej,"wiem, że często rodziny zastępcze utrzymują przez jakiś czas dzieci biorąc je z dd zanim zostaną załatwione sprawy sądowe. Dlatego należy zmienić tę część zapisu zaznaczoną pogubieniem na począwszy od dnia faktycznego umiesczenia dziecka w rodzinie, która złożyła wniosek w sądzie o ustanowienie jej rodziną zastępczą"Â§ 12. Zawodowa niespokrewniona z dzieckiem wielodzietna lub specjalistyczna rodzina zastępcza otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości do 120 % podstawy, nie mniej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę."No i znowu bzdura. Powinno być: Â§ 12. Zawodowa niespokrewniona z dzieckiem wielodzietna lub specjalistyczna rodzina zastępcza otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 120 % podstawy. Może nawet powinna dostawać więcej ale napewno nie mniej jak napisano w ustawie.Nie zapominajmy, że w przypadku wynagrodzenia kwota bazowa 1621 zł jest kwotą brutto (pomniejsza się ją o składki na ZUS i podatek dochodowy) więc netto to są marne grosze. Nie należy też zapominać, że rodziny zastępcze w ten sposób wynagradzane są zatrudnione na umowę zlecenie (brak urlopu, zwolnienia w razie choroby nawet bardzo poważnej związanej z koniecznością rezygnacji z pracy zostaje się z niczym (czyli nie ma chorobowego przez pół roku jak przy umowie o pracę).Reszta na ten temat może w innym miejscu.Ela
Postaram się rzetelnie udzielić informacji na powyższe pytania.P. Renata Frej zarabiała netto 1232,46 zł, koszt ponoszony przez wspólnotę to 1952,68zł + okresowo środki czystości narzędzia piasek i sól do akcji zima.Koszt ten w stosunku do cen rynkowych był bardzo niski i podpisanie umowy z tą Panią było dobrą decyzją poprzedniego zarządu wspólnoty.Ostatecznym znanym mi powodem rezygnacji była odmowa zawarcia umowy o pracę. Ja osobiście jako Państwa społeczny zarząd nie wyrażam zgody na stanie się pracodawcą i wykonywanie obowiązków wynikających z kodeksu pracy jak np. udzielanie p. Renacie 26 dni urlopu tj. szukanie zastępstwa na półtora miesiąca lub w czasie zwolnień chorobowych, pomijam już abstrakcyjne obowiązki jak zatrudnianie strażaka czy osoby odpowiedzialnej za udzielanie pierwszej pomocy.P. Renata w rozmowie z administratorem w ostatnich dniach kwietnia również 30.04. uzgodniła, że rezygnuje ale w maju będzie sprzątać do czasu znalezienia pracy innej pracy. Wyraziliśmy na to zgodę, gdyż dla wspólnoty im dłużej taniej tym lepiej a poza tym po takim okresie pracy zasługuje na eleganckie potraktowanie. Zrezygnowaliśmy więc z zamówionej już firmy.P. Frej jednak w poniedziałek nie stawiła się i zadzwoniła, że już jej nie będzie. Nie jesteśmy w stanie z dnia na dzień załatwić firmy. W poniedziałek i dzisiaj rano zostały uprzątnięte tylko śmieci a regularna obsługa od 11.05.Jednakże po kilku interwencjach w tym użyciu argumentu, że w niedziele są I komunie dzisiaj po 14 przyjedzie sprzątaczka z firmy Sezam mojego męża i posprząta partery, windy, drzwi i śmieci.Przy okazji nadmienię, że zgłosiły się 2 chętne panie na zlecenie ale jedna zrezygnowała jak tylko zobaczyła budynek a druga po przejściu bocznych korytarzy.Odnośnie uwag negatywnych do pracy p. Frej to można je znaleźć w innych wątkach na forum, obniżenie jakości wg mnie nastąpiło już chyba z monotonii pracy.Od poniedziałku sprząta firma Perfect&Clean Piotr Schir.Zestawienie ofert postaram się załączyć.
Temat: UE po bałkańsku
za: http://www.joemonster.org...865583&t=865583"Idą Bałkany !!Scenariusz rozwoju Unii Europejskiej2007 – Bułgaria i Rumunia zostają przyjęte do UE2015 – Chorwacja, Macedonia, Bośnia i Hercegowina oraz Turcja świętują przyjęcie do UE2017 – Albania, Kosowo i Serbia zostają członkami UE2018 – Po raz pierwszy europejska instytucja mianuje Rumuna wysokim urzędnikiem. On zatrudnia żonę, cały ród swojej żony, członków rodziny ich sąsiadów oraz najlepszych przyjaciół.2019 – Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 10% urzędników administracji UE2022 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 60 % urzędników administracji UE. Administracja podnosi swoje płaca trzykrotnie, wprowadza nienormowany czas pracy, języki południowo słowiańskie są na drugim miejscu wśród „języków używanych przez pracowników administracji UE”. Z powodu stresu 90% zatrudnionych przedstawicieli krajów południowosłowiańskich idzie na chorobowe. Najwięcej zachorowań jest rejestrowanych pomiędzy 15 czerwca a 15 września oraz między 15 grudnia a 15 stycznia. Chorzy urzędnicy są zauważani w Alpach ,na Wyspach Karaibskich i w innych miejscach znanych jako sanatoria dla ludzi chorych z powodu stresu. Podczas urlopów administracja UE działa dzięki stażystom zatrudnionym na umowę zlecenie.2025 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 90% urzędników administracji UE. Macedończycy po raz kolejny odmawiają przyjęcia Euro.2026 – Bardzo wysokie koszty utrzymania administracji zmuszają do drastycznych cięć budżetowych. Zostają zwolnieni wszyscy pracownicy pochodzący z Belgii i Francji. Bałkańscy urzędnicy stanowią 99,3% ogółu zatrudnionych.2027 – Rumunia z sukcesem kończy prywatyzację. Kierownictwo nad UE przejmuje Serbia.2028 – W lutym Niemcy opuszczają UE. Miesiąc później w ich ślady idą Francja i Finlandia. Do końca roku pod kierownictwem Albanii UE opuszczają Wielka Brytania, Belgia, Dania, Szwecja, Holandia, Luksemburg, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Austria, Czechy, Litwa, Łotwa, Estonia, Słowenia, i Polska. Wszystkie te kraje wprowadzają obowiązkowe wizy wjazdowe dla obywateli UE."
Temat: Scenariusz rozwoju Unii Europejskiej
Idą Bałkany !!2007 – Bułgaria i Rumunia zostają przyjęte do UE2015 – Chorwacja, Macedonia, Bośnia i Hercegowina oraz Turcja świętują przyjęcie do UE2017 – Albania, Kosowo i Serbia zostają członkami UE2018 – Po raz pierwszy europejska instytucja mianuje Rumuna wysokim urzędnikiem. On zatrudnia żonę, cały ród swojej żony, członków rodziny ich sąsiadów oraz najlepszych przyjaciół.2019 – Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 10% urzędników administracji UE2022 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 60 % urzędników administracji UE. Administracja podnosi swoje płaca trzykrotnie, wprowadza nienormowany czas pracy, języki południowo słowiańskie są na drugim miejscu wśród „języków używanych przez pracowników administracji UE”. Z powodu stresu 90% zatrudnionych przedstawicieli krajów południowosłowiańskich idzie na chorobowe. Najwięcej zachorowań jest rejestrowanych pomiędzy 15 czerwca a 15 września oraz między 15 grudnia a 15 stycznia. Chorzy urzędnicy są zauważani w Alpach ,na Wyspach Karaibskich i w innych miejscach znanych jako sanatoria dla ludzi chorych z powodu stresu. Podczas urlopów administracja UE działa dzięki stażystom zatrudnionym na umowę zlecenie.2025 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 90% urzędników administracji UE. Macedończycy po raz kolejny odmawiają przyjęcia Euro.2026 – Bardzo wysokie koszty utrzymania administracji zmuszają do drastycznych cięć budżetowych. Zostają zwolnieni wszyscy pracownicy pochodzący z Belgii i Francji. Bałkańscy urzędnicy stanowią 99,3% ogółu zatrudnionych.2027 – Rumunia z sukcesem kończy prywatyzację. Kierownictwo nad UE przejmuje Serbia.2028 – W lutym Niemcy opuszczają UE. Miesiąc później w ich ślady idą Francja i Finlandia. Do końca roku pod kierownictwem Albanii UE opuszczają Wielka Brytania, Belgia, Dania, Szwecja, Holandia, Luksemburg, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Austria, Czechy, Litwa, Łotwa, Estonia, Słowenia, i Polska. Wszystkie te kraje wprowadzają obowiązkowe wizy wjazdowe dla obywateli UE.
Temat: Wesołe obrazki i teksty
Scenariusz rozwoju Unii Europejskiej2007 – Bułgaria i Rumunia zostają przyjęte do UE2015 – Chorwacja, Macedonia, Bośnia i Hercegowina oraz Turcja świętują przyjęcie do UE2017 – Albania, Kosowo i Serbia zostają członkami UE2018 – Po raz pierwszy europejska instytucja mianuje Rumuna wysokim urzędnikiem. On zatrudnia żonę, cały ród swojej żony, członków rodziny ich sąsiadów oraz najlepszych przyjaciół.2019 – Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 10% urzędników administracji UE2022 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 60 % urzędników administracji UE. Administracja podnosi swoje płaca trzykrotnie, wprowadza nienormowany czas pracy, języki południowo słowiańskie są na drugim miejscu wśród „języków używanych przez pracowników administracji UE”. Z powodu stresu 90% zatrudnionych przedstawicieli krajów południowosłowiańskich idzie na chorobowe. Najwięcej zachorowań jest rejestrowanych pomiędzy 15 czerwca a 15 września oraz między 15 grudnia a 15 stycznia. Chorzy urzędnicy są zauważani w Alpach ,na Wyspach Karaibskich i w innych miejscach znanych jako sanatoria dla ludzi chorych z powodu stresu. Podczas urlopów administracja UE działa dzięki stażystom zatrudnionym na umowę zlecenie.2025 - Pracownicy pochodzący z krajów bałkańskich stanowią 90% urzędników administracji UE. Macedończycy po raz kolejny odmawiają przyjęcia Euro.2026 – Bardzo wysokie koszty utrzymania administracji zmuszają do drastycznych cięć budżetowych. Zostają zwolnieni wszyscy pracownicy pochodzący z Belgii i Francji. Bałkańscy urzędnicy stanowią 99,3% ogółu zatrudnionych.2027 – Rumunia z sukcesem kończy prywatyzację. Kierownictwo nad UE przejmuje Serbia.2028 – W lutym Niemcy opuszczają UE. Miesiąc później w ich ślady idą Francja i Finlandia. Do końca roku pod kierownictwem Albanii UE opuszczają Wielka Brytania, Belgia, Dania, Szwecja, Holandia, Luksemburg, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Austria, Czechy, Litwa, Łotwa, Estonia, Słowenia, i Polska. Wszystkie te kraje wprowadzają obowiązkowe wizy wjazdowe dla obywateli UE.
Temat: Zwolnienie z pracy!
| Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.Niby slusznie, o ile:- nie chce pracowac nastepnego dnia w nowej pracy, poniewaz okreswypowiedzenia liczy sie z koncem miesiaca w ktorym sie zlozylo wypowiedzenie,czyli jakby zlozyl dzis to i tak okres wypowiedzenia bedzie liczony do1.1.1999 r. a tym samym formalnie stosunek pracy wygasnie z dniem 31.01.99.Niby dlaczego - mozna w porozumieniu z nowym pracodawca zatrudnic sie np nazlecenie. Zreszta nie ma zakazu pracy na 2 etatach, chociaz rzeczywiscie praca wokresie zwolnienia naraza na zarzut naduzywania swiadczen z ubezpieczeniaspolecznego.- dostanie L4 na caly miesiac, no chyba ze zalatwi, ale i tak pozniej bedziemial to w swiadecwie pracy - liczbe dni na chorobowym,a dlaczego od razu na caly miesiac?- zalatwi w nowej pracy ze wszystkie papiery [swiadectow pracy, dyplomy i innepierduly] dostarczy po tym jak formalnie zostanie zwolnionyDyplomy przechowywane sa w zakladzie w formie odpisow (kserokopii) nie oryginalow- vide stosowne rozporzadzenie o dokumentacji osobowej. Inne pierdoly to nie wiemco to? Swiadectwo pracy rzeczywiscie dostanie po zwolnieniu, ale to kwestiadogadania sie z nowym pracodawca...- no i chyba cos z US bedzie nie tak.Tzn. niby co?Jezli bardzo Ci zalezy na tej nowej pracy to istneje jeszcze cos takiego jakporzucenie.Drogi Kolego "cos takiego jak porzucenie" nie istnieje w kodeksie pracy od ponad 2lat - scisle od 2.06.1996r.Jezeli nie masz zbyt duzego stazu pracy w ogole, to spokojniemozesz to zastosowac. Chodzi o to iz przy porzuceniu przepadaja Ci wymairyurlopow ktroe zwiekszaja sie po okresie pracy, swiadczenia itp, itd.To tez nie istnieje od wyzej wymienionej daty.Jezlipracujesz rok, dwa, to taka forme rozwiazania umowy mozesz zastosowac.W przypadku nieobecnosci zastosowac mozna tylko zwolnienie dyscyplinarne (art.52), ale to zalezy od woli pracodawcy.No ioczywiscie jezeli nie robi Ci to roznicy ze bedziesz mial to wpisane wswiadectwie pracy. I jezeli sie oplaca.
Temat: Referendum tak czy nie?
By sprawa była czytelna niech ktoś odważny przeliczy takiemu emerytowio emeryturze np. 1000 zł ile dostanie euro , niech powie jakie są najniższe emerytury w np. Portugalii , Grecji.Niech ktoś wyjaśni jakie korzyści odniesie przecietny Polak na tej operacji , niech wyjaśni dlaczego nie wszystkie kraje Unii nie zrezygnowały ze swojej waluty.Wydaje mi sie , że najbardziej zmian boją się emeryci.Chyba maja racje , juz mówi sie z podwyzce gazu , energii elektrycznej , węgla , a jak zachowają się ceny leków.W tych budżetach liczy sie kazda złotówka.Ciekawe czy się znajdzie taki madry w tym rzadzie , który kłamie jak z nut..Janusz. A czemu nie sprobujesz na odwrot..A ile kosztuje chleb i masło w Portugalii ? ile czynsz ( 1850 funtów w Londynie http://www.net-lettings.co.uk/albo 2100 Euro za 50 m2 we Frankfurcie )? Ile płaci za gaz...buty itd...A czemu nie porównuje się ile odklada Portugalczyk na emeryturę ??( gdyby nie odkładał prywatnie otrzymałby ok 540 Euro/miesiac ) W ten sposób można dojść do paranoi...Polacy jak wy to robicie ,ze...nie sposób przejechać przez byle miasto w sklepach jest więcej ludzi niz w innych krajach...a Wasza srednia krajowa to 750 Euro...?? Polacy jak wy to robice??? !!!PS.Nie wszystkie kraje przeszły -to prawda,ale UK ma rozliczenia z krajami swojego byłego imperium i jest im wygodniej dokonywać pewnych rozliczeń w funtach i dolarach.Oprócz tego to najsilniejsza gospodarka w Europie i...moze sobie pozwolic na pewna nonszalancję wynikajaca z tradycji..Dania i Szwecja maja tak silnie powiazane swoje waluty z Euro,ze...wlasciwie jest to euro ...ale ze względu na polityke socjalną i system podatkowy jeszce nie rezygnuja z lokalnych wlut..ale jet to kwestia tylko czasu...My niestety ani nie mamy silnej gospodarki,ani polityki socjalnej i...to my potrzbujemy kapitału a nie na odwrót ( a kapitału potrzebujemy by unowoczesnic to co jeszce zostalo i by budować nowe zakłady )Ps II odpowiadając Rumcajsowi - w większości krajów Europy pracujesie rowniez na godziny ,na dni lub by wykonc odpowiednie czynnosciW Polsce po dwukrotnym zatrudnieniu na zlecenie ..musze zatrudnić nastały etat...To oznacza albo duza rotacje pracowników albo niskie zarobkibo mam zima zbyt malo pracownikow ..a latem zbyt duzo...Oprocz tego przy bezrobociu powyzej nastu % ...moge wybierac wsrod tych ktorzy chca najmniej..Oprócz tego chorobowe - jesli nie jesteś ubezpiczony prywatnie lub nie masz tego w umowie to za tydzień zwolnienia ichni odpowiednik ZUS płaci75 funtow na ..TYDZIEŃ..!! Wiec dba sie o prace !!!
Temat: MAM WIELKI PROBLEM:(
Powiatowy Urząd Pracy nie nakłada w tym względzie żadnych kar finansowych. Jeśli osoba nie zgłasza się na wyznaczony termin, lub w ciągu trzech dni nie dostarczy zwolnienia L-4, zostaje wyłączona z rejestru bezrobotnych i okres karencji trwa 3 miesiące. Znaczy to, że możesz ponownie zarejestrować się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy po upływie trzech miesięcy.[/b]Osoba bezrobotna ma prawo do:•	otrzymania pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia,•	korzystania z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowych,•	korzystania z kursów zawodowych organizowanych przez Urząd Pracy,•	ubiegania się o sfinansowanie szkolenia na indywidualny wniosek lub w ramach pożyczki szkoleniowej,•	ubezpieczenia zdrowotnego,•	otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.Osoba bezrobotna jest zobowiązana do niezwłocznego powiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy o:1.	wszelkich zmianach danych zawartych w karcie rejestracyjnej (np. zmianie nazwiska, stanu cywilnego, dokumentu tożsamości, wykształcenia, adresu itd.);2.	podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej (tzn. pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia umowy o dzieło albo świadczenia usług z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych) lub pozarolniczej działalności gospodarczej w ciągu 7 dni od daty podjęcia pracy lub rozpoczęcia działalności;3.	uzyskanych przychodach w terminie 7 dni od daty ich uzyskania (w formie pisemnego oświadczenia);4.	podjęciu nauki w szkole, z wyjątkiem nauki w szkole dla dorosłych lub przystępowania do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych;5.	nabyciu prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz pobieraniu, po ustaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego;6.	nabyciu na podstawie przepisów o pomocy społecznej prawa do zasiłku stałego;7.	nabyciu na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych prawa do świadczenia pielęgnacyjnego;8.	nabyciu nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe;9.	uzyskaniu prawa do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczających 1 ha przeliczeniowy;10.	uzyskaniu przychodu podlegającemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej;11.	uzyskaniu prawa do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie stanowiącym działy specjalne produkcji rolnej;12.	zmianie miejsca zameldowania lub pobytu, z podaniem aktualnego miejsca zameldowania lub pobytu;13.	wyjeździe za granicę lub o innej okoliczności powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia;14.	powołaniu do odbycia zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej;15.	uzyskaniu przez bezrobotnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności;16.	otrzymaniu pożyczki lub środków z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub instytucji z udziałem środków publicznych na podjęcie działalności pozarolniczej lub rolniczej lub wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej;17.	rozpoczęciu realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu socjalnym lub podpisaniu kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2;18.	czasowej niezdolności do pracy lub opiece nad chorym członkiem rodziny, dostarczając druk zwolnienia lekarskiego na druku ZUS ZLA.
Temat: OT lekki - porzucenie miejsca pracy - prosze o rade
Skoro pan prezes nie chce po dobroci, popracuj tam jeszcze z miesiac,pozniej idz na tzw. "chorobowe" i "choruj" sobie z 2 miesiace, podwarunkiem, ze przyszly pracodawca "zrozumie" taki wybieg i bedzieszpracowac u niego przez 2 miesiace na umowe - zlecenie.Ja argumentowalbym to tak, ze zwyczajowo i tak stosuje sie 3 miesiecznyokres probny i te 2 miesiace mozna tak potraktowac.*Punkt widzenia pracodawcy*Czytam to jako pracodawca i krew mnie zalewa, przykro mi. Miałem bardzopodobną sytuację - grafik znalazł pracę od 1 września. Miał 3-miesięcznewypowiedzenie. Złożył wypowiedzenie 1 lipca, więc do końca wrześniamusiał pracować u mnie. Poprosił też o urlop zaległy - 15 sierpnia do 10września (czy jakoś tak). Bardzo mi to nie pasowało - odszedłby 15sierpnia, wrócił 10 września i miał pracować niecałe 2 tyg (co to zapraca?) - więc praktycznie ostatnie półtora miesiąca byłby do niczego.Wtedy nie wiedziałem o jego dodatkowej pracy. Powiedziałem więc, żeurlop dostanie normalnie na koniec okresu wypowiedzenia, żeby już niemusiał wracać, bo to bez sensu. Nie robiłem mu żadnych problemów - poprostu ekonomicznie mi się to nie opłacało. A nic mi nie powiedział ododatkowej pracy.1 września (czy 2 w tym roku) chłopak najnormalniej w świecie nieprzyszedł. Bez zwolnienia lekarskiego, bez niczego - po prostupowiedział, że już pracuje gdzie indziej. Oczywiście gdybym mu dał urlopw proponowanym terminie - też by z niego nie wrócił, ale ja bym musiałjeszcze płacić za jego udawane 2 tygodnie chorobowego.Wściekłem się jak diabli: zostałem w połowie roboty bez grafika, całydział praktycznie wiedział, że chłopak nie wróci (w piątek wyniósłwszystkie swoje rzeczy). Lepiej było nie wchodzić mi w drogę w tenponiedziałek ;)Teraz tak: mam pełne prawo ścigać chłopaka i ciągać po sądach zaspowodowane straty. Nie chce mi się, bo szczęśliwie akurat ktoś kończyłpraktykę 3-miesięczną u mnie w firmie w tym tygodniu i po prostu dostałetat - nawet rekrutacji nie trzeba było przeprowadzać. Ale gdybymstracił choć jednego Klienta - chłopak by nie wyszedł z sądu przeznajbliższe półtora roku. A spłacałby mnie kolejne kilka lat. Można teżzmusić go do powrotu - wtedy straciłby i tę następną pracę. Tylko po co?Moja rada: dogadaj się z pracodawcą. Jeśli nie z teraźniejszym (bo sięnie da) to z przyszłym - jestem pewien, że zrozumie. Zwłaszcza, że - jakfałszywe chorobowe - jeśli pan prezes ma więcej zacięcia niż ja, maśrodki, żeby Cię udupić. Ale graj w otwarte karty - powiedz, żeskończysz wszystkie projekty porządnie i terminowo jeśli puszczą Cięwcześniej. Twój pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że ten"nakładkowy" miesiąc nie będziesz miał motywacji i nie opłaca się Ciebietrzymać.IMO puści Cię, tylko chce Ci utrudnić życie, jeśli jest nie fair. Ja bympuścił, gdyby mi ktoś otwarcie powiedział co i jak...
Temat: [10.12.2007] Bunt krakowskich ochroniarzy
Dzisiaj rozmowy ostatniej szansy. Je?li nie dojdzie do ugody, banki i obiekty z tzw. listy wojewody pozostan? bez ochrony.Bunt krakowskich ochroniarzyJeste?my wyzyskiwani, pracujemy bez kamizelek kuloodpornych, he?mów, broni palnej, stale nara?amy ?ycie i zdrowie za marn? zap?at? - skar?? si? ochroniarze krakowskiego oddzia?u firmy Solid Security. Przedwczoraj rozpocz?li protest.Cho? niezadowolenie narasta od dawna, ochroniarze do buntu dojrzeli kilka dni temu. W czwartek do pracy nie przyst?pi?o oko?o 40 osób na oko?o 90 zatrudnionych w tzw. grupie interwencyjnej: ok. 34 osoby przed?o?y?y zwolnienia L4, kilka skorzysta?o z urlopu. Ci, którzy pozostali, wczoraj odmówili wyjazdu do pracy: zebrali si? przed siedzib? Solid Security przy ul. Rac?awickiej i dopiero po uzyskaniu zapewnienia dyrekcji, ?e dzisiaj odb?d? si? rozmowy, wsiedli do samochodów.Firma Solid Security z central? w Warszawie jest jedn? z najwi?kszych w bran?y ochroniarskiej. Zatrudnia oko?o 12 tys. osób. W Krakowie jej pracownicy ochraniaj? m.in. banki, a tak?e strategiczne obiekty z tzw. listy wojewody - elektrownie, uj?cia wody itp. Powsta?a w 1991 r., a jej w?a?cicielem jest Andrzej Szymanowski, który - z maj?tkiem wycenionym na 530 mln z? - zaj?? w tym roku 52. miejsce na li?cie najbogatszych Polaków tygodnika "Wprost".Fakt ten ostatecznie rozsierdzi? pracowników, którzy od dawna zabiegaj? o lepsze p?ace - domagaj? si? co najmniej 10 z? za godzin? - a tak?e o popraw? bezpiecze?stwa w pracy. - Stale s?yszymy: firma nie ma pieni?dzy, nie mo?emy podnie?? stawek. Je?li jest tak ?le, to w jaki sposób pan Szymanowski znalaz? si? w gronie najbogatszych Polaków? - pyta Wawrzyniec Pokuta, krakowski przedstawiciel Komisji Zak?adowej NSZZ "Solidarnos?" w Solid Security.Ochroniarze Solid Security w ramach umowy o prac?, pracuj?c w pe?nym wymiarze godzin otrzymuj? minimalne wynagrodzenie. Oprócz tego podpisuj? umow?-zlecenie na dodatkowe godziny; w efekcie pracuj? oko?o 240 godzin miesi?cznie, otrzymuj?c za ka?d? z nich oko?o 8 z?. Jednak ?rednia urlopowa, jak i zasi?ek chorobowy obliczane s? na podstawie kwoty znajduj?cej si? w umowie o prac?.Ludzie skar?? si? tak?e na warunki pracy: s?u?ba trwa 24 godziny, przy czym - jak podkre?la Wawrzyniec Pokuta - w trakcie dy?uru ochroniarzom nie wolno odpoczywa?.Ochroniarze domagaj? si? tak?e, by pracodawca zaopatrzy? ich w kamizelki antyuderzeniowe lub kuloodporne, w kaski, paralizatory, a tak?e w niektórych przypadkach w bro? paln?. - Je?li musimy interweniowa?, nie dysponujemy praktycznie ?adnymi ?rodkami obrony w?asnej - mówi Wawrzyniec Pokuta. Pokazuje blizn? na czole, pami?tk? po akcji w ochranianym pubie, kiedy wraz z koleg? musia? stawi? czo?a uzbrojonym m.in. w no?e wyrostkom.- Je?li nasze postulaty nie zostan? spe?nione, ludzie d?u?ej tego nie wytrzymaj? i rozpoczn? strajk - mówi Wawrzyniec Pokuta.Dyrekcja firmy stara si? konflikt zbagatelizowa?. Robert Milewski, dyrektor ds. grup interwencyjnych, wczorajsze spotkanie uwa?a za zwyk?? rozmow? z pracownikami. - Przecie? nie b?dziemy odgradza? si? murem - o?wiadczy?. Na inne pytania nie chcia? odpowiada?, kieruj?c nas do rzecznika prasowego w warszawskiej centrali Solid Security.Pe?ni?cy jego obowi?zki Krzysztof Lenert nie przeczy, ?e zarobki nie s? wysokie, ale - jak podkre?la - firma nie mo?e p?aci? pracownikom wi?cej, ni? sama otrzymuje od klientów. - Ta praca nie jest wysoko wyceniana, bo nie wymaga wysokich kwalifikacji. Poza tym na rynku tych us?ug panuje ostra konkurencja. Nasi pracownicy dobrowolnie ulokowali si? w tym segmencie rynku pracy i nie mog? mie? do nikogo pretensji - mówi.Odpiera zarzuty dotycz?ce niedope?nienia przez Solid Security regu? bezpiecze?stwa wobec pracowników. Podkre?la, ?e przepisy nie nak?adaj? na pracodawc? obowi?zku zaopatrywania grup interwencyjnych w kamizelki, he?my, paralizatory czy bro?. Wyposa?enie takie musz? mie? jedynie ochroniarze grup konwojowych, którzy przewo?? pieni?dze.Czy maj?? Pracownicy krakowskich grup konwojowych nie chc? z nami rozmawia?, bo - jak zaznaczaj? - obawiaj? si? utraty pracy. "Dziennik Polski" dotar? do Piotra Bandrowczaka, który od roku nie pracuje w Solid Security, ale wcze?niej przez cztery lata je?dzi? w grupie konwojowej.- Na pocz?tku by?y kamizelki, he?my i bro?. Potem wszystkiego zacz??o brakowa? i wyje?d?ali?my do pracy bez zabezpieczenia. Koledzy mówi?, ?e nic si? nie zmieni?o - relacjonuje. Krzysztof Lenert nie dowierza tym rewelacjom: - To jest niemo?liwe - przekonuje.DOROTA STEC-FUS?ród?o: Dziennik Polski
Temat: zakres obowiazkow admina
latwo sie gadatzn. pisze| Problem sprowadza sie do tego, ze nie ma pytania: "czy placic czy nie?"tylko| "czy placic sporo teraz czy bardzo duzo potem?" Jezeli szef firmypotrafito| zrozumiec, to jest OK :)| --czytam ten watek od poczatku i stwierdzilem ze napisze cos od siebie. Japoprostu szefa zwolnilem. Zakres moich obowiazkow rosl w miare jedzenia inie bylo w tym nic dziwnego i blad byl po mojej stronie ze na topozwolilem,z ze w pewnym momencie nadarzyla sie okazja odejsc to porostu szefotrzymalwymowienie, ja pozamykalem otwarte sprawy i good bye. Co firma na to:stracila pracownika ktorego wychowala, ktory znal we firmie wszystko idobrego fachowca. Ta sytuacja powtorzyla sie 2 razy i w koncu zalorzylemwlasna firme. Jest to oczywiscie ryzyko i do takiego odejscia tez nalezysieprzygotowac, ale ja biorac pod uwage znajomosc rynku it nie przejolem sietym (zawsze prace znajde to nie problem). mozliwe ze moja firma nie jestduza i nie ma wielu klientow ale sie rozwija. do takiego 'czynu' teznalezysie lekko przygotowac. nie mozna zostac na lodzie. ale malo to robilisciefuch ??? czy jakis umow zlecen u znajomych ich znajomych itp. po maluznajdzie sie grono osob ktore na ciebie licza i wtedy jest dobry moment atojuz nie fucha tylko firma, wystawiasz rachunek i nie ma ze boli. kozysci:nikt ci nie powie 'co robisz?' 'przyjdz dzis na 5:00' 'wyjdz po 20:00''zrobto' 'zrob tamto'. wiadomo sa sytuacje kiedy trzeba cos zrobic pozatrzymaniusieci itp na to sie w branzy nie poradzi ale to nie to samo. druga kozysczarobiona forsa jest twoja i tylko twoja szef nie uszczypnie z niej anizlotowki (ja robilem wielomilionowe kontrakty a mialem z tego1500zl/miech)teraz jestem to w stanie zarobic w krotszym czasie. pozatym koszty(samochod, telefony, sprzet komputerowy)W brazy nie potrzeba wielkiego kapitalu gotowkowego na start, wiekszoscforsy ktora zarabiam to uslugi. bardziej liczy sie kapital w klientach.przynadmiarze czasu zamias sie nudzic mozna odwiedzic klientow: tu kliknac tampomoc pani ksiegowej czy kasierce :) zapytac sie czy wszystko jest ok czyczegos nie potrzeba (w 70% zawsze cos potrzeba) umowic sie, zrobic,skasowac. mamy (w spolce) kilkanascie firm do obslugi z ktorymi mamypodpisane umowy o dyspozycyjnosc. oni nie maja administratorow sa imniepotrzebni. placa nam mniej niz potzreba otwarcia takiego stanowiska(pensja+zus+premie+dodatki+podatki+chorobowe+...) a my no coz nie nazekamyinie odpalamy load monitor jak ktos patrzy co robimy. serwery same wstajasame sie downuja, internetowe chodza nonstop, komputery jak sie sypia tosieje wymienia albo naprawia sprzet to sprzet ma prawo sie popsuc.a wszystko zaczelo sie od wywodow podobnych do waszych ....sergiusz
Temat: Festyn szkolny 2007
A teraz Ja!Festyn festynem Dyrektor dyrektorem - dwa oddzielne wątki. - Jednak jakże powiązane...Oglądając materiał NTLu - pierwszą rzeczą, na którą zwróciłem uwagę to forma - (przepraszam za wyrażenie) słoma z butów wystaje... Przedstawione informacje (fakty?, donosy?, polityczne (???) nagonki ? - to kwestia domysłów...) - pod względem merytorycznym - kompletna klapa...Pod względem newsa z odrobiną tolerancji - nieźle.Co się nasuwa? - Kto mieczem wojuje, od miecza ginie...Jeśli chodzi o fakty.Na L-4 (chorobowe inaczej) nikomu nie wolno wykonywać obowiązków pracy (nawet umowy zlecenia!). Granie gratis, dla przyjemności, charytatywnie...to nie wykonywanie obowiązku pracy, ale nie było o tym mowy w reportażu, wręcz przeciwnie...Świadczenie pracy dodatkowej nie jest nigdzie (chyba, że sie mylę) zabroniona. Nauczyciela jednak, a szczególnie dyrektora wiążą inne, dodatkowe obowiązki, odpowiedzialność i moralność dot. wykonywanego zawodu. Dlatego też uważam, że miał prawo "dorabiać". Jednakże w sytuacji wspomnianych zajęć rytmiki - z punktu widzenia prawnego - zatrudniał sam siebie! - Więc .....??? (zerówka w P! podlega dyrektorowi szkoły podstawowej - a nie dyrekcji przedszkola)Nie dziwi wiec fakt zainteresowania się władz UM jako prawnego pracodawcy dyrektora szkoły.Kwestia przetargu na okna ... - hm z tego co wiem - pękła mydlana bańka więc należy to merytorycznie sprawdzić - dokumentacja i kontrola nigdy nikomu uczciwemu nie zaszkodziła...Kwestia zarządzania szkołą - hm -wielu poległo w tej dziedzinie - pole przyjmie jeszcze wielu.... -cytat z KN2. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę;3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków;4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych.jeśli tak to:Polecam rozdział 10 KNhttp://www.karta-nauczyciela.abc.pl/Art. 76. 1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:1) nagana z ostrzeżeniem;2) (uchylony);3) zwolnienie z pracy;3a) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania;4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.i również to2. Nauczyciel i dyrektor szkoły zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków w razie jego tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia go wolności w związku z postępowaniem karnym.3. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły toczy się jeszcze postępowanie wyjaśniające, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.5. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.pozdrawiamczekam na rozwój wypadków.... (a gdzie stanowisko kuratorium oswiaty w Łodzi - do całej sprawy - amnezja?)
Coz - mozna i tak. Outsourcing jest niezlym rozwiazaniem i to w obie strony. Alei tak w firmie powiedzmy zatrudniajacej 500 osob i majacej 100 kompow potrzebnyjest przynajmniej jeden nadworny informatyk (wtedy moze byc tez od czegosinego), zeby wedzial, kiedy zadzwonic do serwisu komputerow, kedy zamowicszkolenia dla pana Jasia, kiedy do serwisu drukarek, kiedy do admina, a kiedypowiedziec pani Jadzi, ze sama ma sobie wstukac te faktury ;-) Chyba zeoutsourcer prowadzi jednoczesnie consulting i szkolenia. prosze bardzo, jestemza...| Problem sprowadza sie do tego, ze nie ma pytania: "czy placic czy nie?"tylko| "czy placic sporo teraz czy bardzo duzo potem?" Jezeli szef firmy potrafito| zrozumiec, to jest OK :)| --czytam ten watek od poczatku i stwierdzilem ze napisze cos od siebie. Japoprostu szefa zwolnilem. Zakres moich obowiazkow rosl w miare jedzenia inie bylo w tym nic dziwnego i blad byl po mojej stronie ze na to pozwolilem,z ze w pewnym momencie nadarzyla sie okazja odejsc to porostu szef otrzymalwymowienie, ja pozamykalem otwarte sprawy i good bye. Co firma na to:stracila pracownika ktorego wychowala, ktory znal we firmie wszystko idobrego fachowca. Ta sytuacja powtorzyla sie 2 razy i w koncu zalorzylemwlasna firme. Jest to oczywiscie ryzyko i do takiego odejscia tez nalezy sieprzygotowac, ale ja biorac pod uwage znajomosc rynku it nie przejolem sietym (zawsze prace znajde to nie problem). mozliwe ze moja firma nie jestduza i nie ma wielu klientow ale sie rozwija. do takiego 'czynu' tez nalezysie lekko przygotowac. nie mozna zostac na lodzie. ale malo to robilisciefuch ??? czy jakis umow zlecen u znajomych ich znajomych itp. po maluznajdzie sie grono osob ktore na ciebie licza i wtedy jest dobry moment a tojuz nie fucha tylko firma, wystawiasz rachunek i nie ma ze boli. kozysci:nikt ci nie powie 'co robisz?' 'przyjdz dzis na 5:00' 'wyjdz po 20:00' 'zrobto' 'zrob tamto'. wiadomo sa sytuacje kiedy trzeba cos zrobic po zatrzymaniusieci itp na to sie w branzy nie poradzi ale to nie to samo. druga kozysczarobiona forsa jest twoja i tylko twoja szef nie uszczypnie z niej anizlotowki (ja robilem wielomilionowe kontrakty a mialem z tego 1500zl/miech)teraz jestem to w stanie zarobic w krotszym czasie. pozatym koszty(samochod, telefony, sprzet komputerowy)W brazy nie potrzeba wielkiego kapitalu gotowkowego na start, wiekszoscforsy ktora zarabiam to uslugi. bardziej liczy sie kapital w klientach. przynadmiarze czasu zamias sie nudzic mozna odwiedzic klientow: tu kliknac tampomoc pani ksiegowej czy kasierce :) zapytac sie czy wszystko jest ok czyczegos nie potrzeba (w 70% zawsze cos potrzeba) umowic sie, zrobic,skasowac. mamy (w spolce) kilkanascie firm do obslugi z ktorymi mamypodpisane umowy o dyspozycyjnosc. oni nie maja administratorow sa imniepotrzebni. placa nam mniej niz potzreba otwarcia takiego stanowiska(pensja+zus+premie+dodatki+podatki+chorobowe+...) a my no coz nie nazekamy inie odpalamy load monitor jak ktos patrzy co robimy. serwery same wstajasame sie downuja, internetowe chodza nonstop, komputery jak sie sypia to sieje wymienia albo naprawia sprzet to sprzet ma prawo sie popsuc.a wszystko zaczelo sie od wywodow podobnych do waszych ....sergiusz--Maciej Szmit M.Sc.http://www.iw.lodz.pl/MSzmit
Strona 1 z 2 • Zostało znalezionych 84 wypowiedzi • 1, 2

References: art. 415
 art. 361
 art. 764
 art. 78
 art. 78
 art. 50