Source: https://es.scribd.com/document/363507390/Resolucion-1111-de-2017
Timestamp: 2018-05-27 17:57:32+00:00

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Descripción: st
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02 .
Resolución 1111 de 2017 – 03 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST .
en áreas de Interventoría y construcción de obras civiles. en planificación. .Diana Suárez R. Ingeniera Civil – Universidad Santo Tomás (Seccional Tunja) Especialista en sistemas integrados de gestión HSEQ – Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito Especialista en gerencia integral de proyectos . 6 años de experiencia específica en HSEQ.Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito (En curso) Auditor interno integral HSEQ Licencia en salud ocupacional 10 años de experiencia general en el área de Ingeniería Civil. implementación. auditoría y procesos de certificación en normas voluntarias o reglamentarias.
Desarrollo temática 7. Refrigerio 6. Saludo 2. Aplicación pre-test 4. Cierre .Agenda 1. Desarrollo temática 5. Indicaciones generales 3. Pos-test 8.
las empresas de servicios temporales.Artículo 1°. a los trabajadores dependientes e independientes. a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil. comercial o administrativo. estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión. Campo de aplicación y cobertura. a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares. quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. a las administradoras de riesgos laborales. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados. .
Artículo 2°. Parágrafo. estándares que son el conjunto de normas. personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de la presente resolución. Objeto. La presente resolución tiene por objeto implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las entidades. requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente. .
Los Estándares Mínimos son graduables. planes y programas de manera conjunta con otras empresas de la misma actividad económica. dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno. Se podrán realizar actividades. debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores. primeros auxilios. brigadas de emergencias. el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión. tecnológico. quien podrá asociarse para compartir talento humano. implementación y ejecución de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos. zonas de deporte. dinámicos. proporcionados y variables según el número de trabajadores. debe garantizarse la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con las características particulares de cada una de las empresas que comparten recursos o personal. El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador. sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra. actividad económica. Cada empresa o entidad debe desarrollar de manera exclusiva. zona geográfica o gremio. .Artículo 3°. procedimientos y actividades de capacitación. evacuación. particular y con recursos propios el diseño. seguridad vial. señalización. sin embargo. labor u oficios. rehabilitación.
Artículo 4°. Se debe promover. garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores. así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Alta Dirección liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración. . De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando. contratistas. teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales descrito en el Decreto 1072 de 2015. estudiantes y personas que presten o ejecuten actividades en las sedes. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual. instalaciones o dependencias de las diferentes empresas en relación a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
podrá ser Salud en el Trabajo. profesional con posgrado en realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad Seguridad y Salud en el Trabajo. Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y o la norma que la adicione o sustituya.Artículo 5°. para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I. Diseño. que acrediten del curso de capacitación virtual de cincuenta mínimo dos (2) años de experiencia en el (50) horas. desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que certifiquen la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. . III. II. II o III riesgo IV y V El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el con licencia vigente en Salud Ocupacional o Trabajo vigente y que acrediten la aprobación Seguridad y Salud en el Trabajo. administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la microempresa: Empresas de menos de 10 trabajadores Empresa de menos de 10 trabajadores clase clasificadas en actividad económica de clase de de riesgo I. con licencia en y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas. según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002.
Apoyo. o la norma que la adicione. asistencia. administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa. el asesor con vínculo laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. modifique o complemente. sin importar su capital o medios de producción. así: 6. II. podrán tener el apoyo. administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las microempresas de diez (10) o menos trabajadores y las pequeñas empresas de cincuenta (50) o menos trabajadores. y para los asesores externos técnicos o tecnólogos se exige experiencia en riesgos laborales de dos (2) años. . asesoría y capacitación para el diseño.Artículo 6°. que tengan vínculo laboral con la empresa. III. para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I.1. asesoría y colaboración para el diseño. administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002. Microempresas (menos de diez trabajadores): • El diseño.
administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico. modifique o complemente y se encuentren cursando último semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional. de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Salud en el Trabajo. . Asimismo.• Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016. sin costos para las microempresas. especialización o maestría y tengan vínculo laboral con una empresa de diez (10) o menos trabajadores. podrán realizar el diseño. podrán diseñar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. están facultados para asesorar y capacitar en Seguridad y Salud en el Trabajo a las microempresas. • Los consultorios en riesgos laborales que constituyan. o la norma que la adicione. este beneficio solo se da una (1) vez por persona. profesional. tecnológico. especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo. con la verificación y firma del supervisor docente de la práctica. o instituciones que ofrezcan programas. de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Fundaciones. las Sociedades Científicas. Paneleros y de diferentes sectores o actividades económicas. Cámaras de Comercio. siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional. podrán realizar capacitación. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha persona tenga licencia vigente y curso virtual de cincuenta (50) horas establecidos en las normas en riesgos laborales.• Los Gremios. Universidades. de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. • Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano. Asociaciones de Caficultores. asesoría para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las microempresas afiliadas. que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar. Ganaderos.
e Instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano. podrán realizar el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. podrán realizar el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.2.6. sin costos para los empleadores. para la pequeña empresa de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado. Cámaras de Comercio. . este beneficio solo se da una vez por persona. bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. especialización o maestría y tengan vínculo laboral con la empresa de cincuenta (50) o menos trabajadores. • Los Gremios. Pequeñas empresas (menos de cincuenta trabajadores): • Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016. modifique o complemente y estén cursando último semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional. Universidades. Sociedades Científicas. Asociaciones. o la norma que la adicione.
definición de prioridades de intervención. incidentes. Pequeñas empresas (menos de cincuenta trabajadores): • Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las empresas de cincuenta (50) o menos trabajadores asesoría. medición y evaluación de la gestión. formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo. elaboración de la matriz legal. . que incluya como mínimo las siguientes actividades: Capacitación para realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. identificación de peligros. formulación de medidas de control y de protección. enfermedades. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. podrán asesorar. investigación de accidentes. asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de cincuenta (50) o menos trabajadores que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones.2. prevención. evaluación y valoración de los riesgos según actividad económica. siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional. preparación y respuesta ante emergencias. especialización o con maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha persona tenga licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en las normas en riesgos laborales.6.
número de trabajadores o actividad económica de la empresa. están facultados para asesorar. Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo. capacitar. en cualquier empresa o entidad. pero no pueden diseñar dicho sistema conforme lo establece la Resolución 4927 de 2016.Parágrafo 1°. sin importar la clase de riesgo. Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo están facultados para ejecutar. ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. profesionales con especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo. . No obstante las empresas. se pueden apoyar o asesorar en las alternativas o facilidades establecidas en el presente artículo. Parágrafo 2°. coordinar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores. que cuenten con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
. de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral conforme se establecen en la presente resolución. frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo. • Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Seguridad y Salud en el Trabajo. con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. • Allegar los programas. los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años. La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá: • Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares Mínimos. • Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de severidad.Artículo 7°. planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al cumplimiento legal. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar el certificado de acreditación. Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.
• Las empresa o entidad permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. con certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo. siempre que la empresa mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del ciento por ciento (100%) y continúe con sus labores. designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la Administradora de Riesgos Laborales ( ARL).• Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. programas y actividades que superen los requisitos de ley y pasen la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) años. dirigido y coordinado por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. .
• Los empleadores o contratantes deberán verificar.2.4. sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante. estudiantes. cooperativas. trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones.Artículo 8°. contratistas. • Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. para lo cual se tendrán o contabilizarán en los indicadores de estándares. sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo. • El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas. Obligaciones del empleador o contratante. constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente resolución de los diferentes proveedores. empresas de servicio temporal y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones. . los contratistas. que incluya todos los aspectos relacionados en el artículo 2.28 del Decreto 1072 de 2015 y los del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. quienes deben tener licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.6.
2. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. las empresas y contratantes no pueden patrocinar. • En los casos excepcionales en que sea permitida la participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes.5 del Decreto 1072 de 2015.2. empresa o entidad que afilie de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000) salarios mínimos mensuales legales vigentes . permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales. • Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos. asociación. dicha afiliación es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes conforme al artículo 4° del Decreto ley 1295 de 1994 y el artículo 2.4.2. la empresa o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social dicha entidad y la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde a la ley. Artículo 9°. • La agremiación.
Fases de adecuación. transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos.16 del las Administradoras de Decreto 1072 de 2015. con la asesoría de 2018. durante este período. Las fases de adecuación. es: FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS Las empresas. conforme al artículo 2.6. personas o Es la autoevaluación realizada por la entidades encargadas de empresa con el fin de identificar las implementar y ejecutar prioridades y necesidades en Seguridad y Evaluación los Sistemas de Gestión Salud en el Trabajo para establecer el plan De junio a agosto de 2017 1 en Seguridad y Salud en el inicial de trabajo anual de la empresa del año Trabajo.2.Artículo 10. . Riesgos Laborales y según los Estándares Mínimos. de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.4. transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos.
el empleador o contratante o Trabajo. en coherencia con la entidades encargadas de autoevaluación de Estándares Mínimos y plan de mejoramiento. Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Las empresas. personas o el Trabajo (SG-SST) se realiza durante el año 2018. personas o Durante este período las empresas o entidades deben hacer lo entidades encargadas de siguiente: implementar y ejecutar los Plan de Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Sistemas de Gestión en De septiembre a diciembre mejoramiento 2 Mínimos. con la asesoría de entidad formula el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y las Administradoras de Salud en el Trabajo del año 2019. implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en De enero a diciembre de 3 Ejecución Seguridad y Salud en el 2018 En el mes de diciembre del año 2018. y formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2018. Riesgos Laborales y según Tercero: Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el los Estándares Mínimos. Riesgos Laborales y según los Estándares Mínimos. Las empresas. Seguridad y Salud en el de 2017 conforme a la Trabajo. con la asesoría de evaluación inicial Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación las Administradoras de inicial.FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. . Trabajo.
desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). mejora El seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan cumplimiento al plan de mejora se realizará por parte del Ministerio del Trabajo y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al plan Administradoras de Riesgos Laborales.FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución. presente resolución. personas o entidades encargadas En esta fase la empresa deberá: de implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. del sistema de gestión que se está desarrollando durante el año 2019. conforme a Inspección. Fase de verificación del cumplimiento de la normativa La efectúa el Ministerio del Trabajo. vigilancia y vigente sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y 5 los Estándares Mínimos establecidos en la De abril de 2019 en adelante control Salud en el Trabajo (SG-SST). con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Seguimiento y plan de Laborales y según los Estándares Mínimos. De enero a marzo de 2019 4 Estándares Mínimos. . Las empresas.
En el mes de diciembre de 2019. mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución. Durante esta fase las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución. las empresas objeto de la presente resolución realizarán lo siguiente: • Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. • Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2020. .
en adelante. así: . Desde enero del año 2020 en adelante.Artículo 11. a partir de diciembre del año 2020. todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año. Implementación definitiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de enero del año 2020 en adelante. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente. el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. En el año 2020 y en los años sucesivos. El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo.
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En los casos en los que no aplica el ítem del estándar. La tabla de valores es la siguiente: . si cumple o no el ítems del estándar. se tomará la tabla de valores del anexo técnico. en la cual se relacionan los porcentajes que asignar a cada uno. la calificación del ítem del estándar será igual a cero. en caso contrario. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. se deberá justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el porcentaje máximo de calificación. se tomarán los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico. Para la calificación de cada uno de los ítems.Artículo 12.
Si el puntaje obtenido es mayor · Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo. · Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica. · Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo. · Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento. . MODERADAMENTE Si el puntaje obtenido está entre · Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el ACEPTABLE el 61 y 85% término máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos. por parte del Ministerio del Trabajo. · Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre Si el puntaje obtenido es menor CRÍTICO afiliada la empresa o contratante. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. e ACEPTABLE o igual al 86% incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas. CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN · Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.Artículo 13. un reporte de avances en el término máximo de al 60% tres (3) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros. El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente: a) Las actividades concretas que desarrollar. quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación. . b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora. e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales. c) El plazo determinado para su cumplimiento. rindiendo informe en julio de cada año.
2018 y del primer semestre de 2019.Parágrafo 1°. serán conservados por las empresas a disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo. . Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejora de los años 2017. las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de mejora a las entidades administradoras de riesgos laborales para su estudio. no se registran en las entidades administradoras de riesgos laborales. A partir del mes de diciembre de 2019. Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que este indique. Parágrafo 2°. análisis. comentarios y recomendaciones. a partir de diciembre del año 2020 en adelante.
• El plan debe contener como mínimo las actividades concretas que desarrollar. el cual debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas. Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo. el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan. con el fin de que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas. • Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones. así como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados. se podrá ordenar planes de mejoramiento.Artículo 14. los diferentes recursos administrativos y financieros. . la persona responsable de cada una de ellas. normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A partir de diciembre de 2018. así: . para los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los cuales se determinarán: la severidad.Artículo 15. la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo.
en el período “Z”) * 240.000. días de trabajo programados) * 100. un período de tiempo. con incapacidad médica. (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el Mortalidad de los Número de accidentes laborales Anual período “Z” / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el accidentes laborales. Número de casos de una Prevalencia de la (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el período Anual enfermedad laboral presente en una enfermedad laboral. Anual trabajo. tiempo. “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) * 10n.000. Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) * 240. determinada y en un período de tiempo. período “Z”) * 100. Número de veces que ocurre un Frecuencia de los (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Anual accidente laboral. Número de casos nuevos de una (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Incidencia de la enfermedad en una población Anual Promedio total de trabajadores en el período “Z”) * 10n enfermedad laboral.Nombre del Indicador Definición Fórmula Periodicidad mínima Número de días perdidos y/o (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período Severidad de los cargados por accidentes laborales en Anual “Z” + número de días cargados en el período “Z” / Horas hombre trabajadas accidentes laborales. . en un período de accidentes laborales. Ausentismo es la no asistencia al (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / Número de Ausentismo. mortales en un período de tiempo. población en un período de tiempo.
. las empresas o entidades contratistas deben tener presente que: • En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes. premios y sobresueldos por no reportar accidentes.La constante k en los indicadores de severidad y frecuencia es igual a 240. • No se puede reconocer bonos. • Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.000 días x porcentaje de (PCL) Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. enfermedades e incapacidades temporales. contratistas. trabajadores en misión.000 días.000. – Días cargados por PCL = 6. los cuales se calculan así: –Días cargados por muerte = 6. Los días cargados son los relacionados con la Pérdida de Capacidad Laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte. estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación. cooperados. bajo políticas como cero accidentes.
el artículo 2. el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).4.6.• No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador. a disposición del Ministerio del Trabajo. del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.6. • Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos. .21 y el artículo 2.4.6. tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2.2.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura. • Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente.20.2.4.2.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría. Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. evaluación y valoración del riesgo. tareas. jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor. en donde se indiquen las funciones. el empleador deberá realizar en la identificación de peligros. capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo.Artículo 16. . en relación a las obligaciones. una definición del cargo. deberes. deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003. actividades y funciones establecidas en el presente artículo. asimismo.
Artículo 17. . Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención de accidentes en industrias mayores. comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos deberán tener un programa de trabajo con actividades.Artículo 18. Las empresas fabricantes. metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias mayores. observando al respecto la Ley 320 de 1996 y las diferentes obligaciones y deberes de las empresas o contratantes . importadoras. con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo al Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos. recursos. responsables. distribuidoras.
Artículo 19. De la transición. actualización y ajustes a los Estándares Mínimos. • La fase de adecuación y transición de los Estándares Mínimos e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de junio de 2017 a diciembre de 2019. y su actualización y ajustes totales serán realizados por el Ministerio del Trabajo cada cinco (5) años a partir del año 2025. cuando las circunstancias lo ameriten. • Los ajustes técnicos y cambios normativos a los Estándares Mínimos los realizará la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. . • El ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será a partir del mes de enero de 2020.
de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.4. • Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994. . analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejora que deben realizar las empresas luego de realizar la autoevaluación de Estándares Mínimos. Vigilancia delegada. en especial deberán estudiar. e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades de mejora.36 del Decreto 1072 de 2015 las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. • Asimismo. ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas. por delegación del Estado.6.2.Artículo 20.
Artículo 21. las personas naturales o jurídicas objeto de investigación. o la norma que los modifique. modifiquen o sustituyan. en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. cada estándar presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución. tareas. sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas. se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral. modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012. centros o sedes de trabajo. el anexo técnico y demás normas que la adicionen. . Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013. identificando claramente. serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994. En el acto administrativo de sanción.
000 UVT De 101 hasta 500 de 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000 SMMLV: Salario mínimo mensual legal vigente UVT: Unidad de valor tributario . Artículo 5. ley 1562 (de 1 a 1000 SMMLV) Art 13.000 empresa de 51 a 200 UVT De 21 hasta 100 de 51 hasta 100 De 151 hasta 400 Gran empresa de 201 o mas > 610. inciso 2 de ley (Por ley 1562 (de 20 a 1562 (de 1 a 500 SMMLV) Tamaño de Número de Activos totales en incumplimiento en 1000 SMMLV) (Por incumplimiento de empresa trabajadores número de SMMLV el reporte de (Por incumplimiento las normas en salud accidente o que de origen a un ocupacional) enfermedad accidente mortal) laboral) Microempres a Hasta 10 < 500SMMLV De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24 Pequeña 501 a < 5.000 empresa de 11 a 50 SMMLV De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150 Mediana 100. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.inciso 4 de la Art 13.000 a 610. Art 30.
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