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Timestamp: 2019-02-19 00:32:42+00:00

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Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente convenio colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma; no obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de Enero de 2009. Su duración será de tres años, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2011.
1. El número de horas ordinarias de trabajo para los años 2009, 2010 y 2011 será de 1.767 horas, distribuidas entre 225 días de los 273 laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
2. Vigilancia de la Salud.–El empresario garantizará, a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
3. Limitaciones de peso.–El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la Guía Técnica sobre manipulación manual de cargas, recomienda no sobrepasar el peso máximo de 25 kg., indicando a continuación que se podrán manipular cargas de hasta 40 kg., siempre que la tarea se realice en condiciones seguras. Asimismo, el I.N.S.H.T. indica que cuando se sobrepasen los 40 kg. es conveniente el uso de ayudas mecánicas o que el levantamiento de la carga se realice entre dos personas
4. Carga y descarga.–Se recomienda que las empresas eviten la realización de tareas de carga y descarga, por trabajadores a partir de 60 años, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalación es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
5. Protección de la maternidad.–Las mujeres en situación de gestación y que así lo haya comunicado a empresa previamente no realizará trabajos tóxicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Servicios de higiene.–Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario, taquillas, aseos, duchas y servicios.
2. Limpieza de comedores y servicios de higiene.–Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la Sección de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Sección, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
1. Prendas de trabajo.–Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el anexo V (tablas salariales), para cada una de las categorías.
c) Contrato de relevo.–Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/98 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
Personal técnico.–Las vacantes de personal técnico se cubrirán libremente en razón a los títulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organización y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal obrero.–Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquél a quién le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
Tribunal de calificación.–Los Tribunales que juzgarán el concurso-oposición o prueba de aptitud, para ingresos y ascensos, estarán formados, respectivamente, por dos personas designadas por la dirección de la empresa y otras tantas que serán nombradas por los representantes de los trabajadores. Todos los miembros del Tribunal ostentarán igual o superior categoría profesional que las correspondientes a las plazas que hayan de cubrirse.
3.2 Seguridad y salud en el trabajo.–Colaborarán en llevar a cabo el plan de prevención de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el calendario de revisiones médicas.
3.3 Organización del trabajo.–Vigilarán el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:
3.4 Personal.–Será informado por la empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.).
3.5 Producción y mercado.–Será informado por la empresa de:
Artículo 35.º Incumplimientos, Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores
2. Sanciones.–Las sanciones máximas que podrán imponerse a los trabajadores que incurran en las faltas especificadas en el número anterior del presente artículo, serán las siguientes:
1.1.1 Muerte del trabajador.–La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.–La empresa pagará al trabajador la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).
1.2.1 Muerte del trabajador.–La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.–La empresa pagará al trabajador la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquélla en que radique su Centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante el año 2009: por comida, 12 €; por cena, 12 €; por alojamiento, 40 €, y por desayuno, 4 €. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente durante el año 2009, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 25 €.
De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 46º anterior, se establece para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio y decidir en los arbitrajes de conflictos que le sean sometidos, una Comisión Paritaria, cuya composición y funcionamiento se regirá por las siguientes normas:
Artículo 48. Cláusula De Revisión Salarial Para 2009, 2010 Y 2011.
Año 2009: IPC real publicado por el INE a 31-12-2009 + 0,40%, con un incremento garantizado del 1,00% en caso de que el IPC real + 0,40% resultase inferior, que se aplicará sobre las tablas salariales acordadas en el acta de fecha 4-Febrero-2009 y aplicando lo establecido en el apartado 2º del acta que se cita (minoración del 0,10%). El incremento salarial a cuenta será del 1,00%, que se abonará con carácter retroactivo a 1-Enero-2009.
Las partes acuerdan establecer un salario mínimo de convenio de 15.000 euros anuales, que entrará en vigor el 01-01-2012. Para el cálculo anual se computará el salario base de 16 pagas y la prima de asistencia elevada al año, para lo cual se multiplicará su importe diario x 242 días teóricos (220 días de trabajo y 22 días de vacaciones).
Disposición adicional cuarta Protección del Medio Ambiente
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de éste Convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los ámbitos territorial y funcional que representan.
4. Control de Calidad.–Es el operario que dependiendo de un inmediato superior, es el responsable de verificar y hacer cumplir todos los estándares de calidad marcados por la empresa. Cuando por el tamaño de la empresa o el centro de trabajo el trabajador solo dedique una parte de su tiempo a la realización de funciones de control de calidad, podrá ser destinado a realizar otros cometidos de supervisión, auditoría de procesos o relacionados con la producción.
3. Oficial Administrativo de segunda.–Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría, y por vía de ejemplo se enumeras las siguientes:
2.1 Faltas de puntualidad.–Se descontará el tiempo perdido a coste.
2.2 Visitas médicas.–En el caso de salidas al médico de la Seguridad Social, la empresa abonará el tiempo imprescindible en cuanto la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado y fechado con indicación de hora por el médico. En cualquier caso, serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y demás circunstancias que concurran.
2.3 Cumplimiento de deber público.–El tiempo empleado será retribuido. La Empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber público.
2.4 Permisos particulares.–Se descontará a precio de coste.
2.5 Enfermedad sin baja.–Se abonarán tres días al año. Cuando un trabajador tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, y, en otro caso, será calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
2.6 Faltas sin justificar.–Se descontarán a coste.
Coste Seguridad Social: 32’78%.
× 1,3278
Artículo 1. Maternidad

References: artículo 22
 artículo 26

Artículo 35
 artículo 46

Artículo 48
 artículo 3
 artículo 92

Artículo 1