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Timestamp: 2018-12-15 14:50:38+00:00

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Hijas de Enrique Vilá - Asesoría fiscal, laboral, contable. Fincas. Seguros - Lleida.
Hijas de Enrique Vilá
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Por Mercedes Vilá
A partir de enero 2019, la edad de jubilación se retrasa hasta 65 años y ocho meses.
2019 traerá un cambio en los requisitos para acceder a la jubilación en cumplimiento de la ley de pensiones obligando a trabajar más años.
En aplicación de la reforma de pensiones iniciada en el "Pacto de Toledo", y después de dos años de buscar fórmulas que aseguren el sistema público de pensiones, el nuevo año 2019 traerá otro cambio en los requisitos para la jubilación. Obligará a los españoles a trabajar más años y cobrar menos para sostener el sistema.
La norma retrasa progresivamente la edad de retiro. Así, quienes quieran jubilarse a lo largo de 2019 con el 100% de la pensión que les pudiera corresponder, deberán tener ya cumplidos los 65 años y ocho meses. A partir de 2019 la edad de jubilación se incrementará dos meses cada año hasta 2027. Hasta los 67 años en 2027.
También cambiarán los años a tener en cuenta para calcular la pensión. En 2013 se inició un proceso transitorio en el que el periodo de cotización exigido pasa de forma progresiva desde los 15 años a los 25 años. A cada ejercicio desde 2013, se le va sumando un año hasta completar los 25 años en 2022.
Para estudiar la aplicación a su caso, venga a consultarnos. Le resolveremos todas sus dudas.
La prestación de maternidad queda exenta de tributación en IRPF
Por Ana Vilá
La reciente sentencia del Tribunal Supremo beneficia a todos los contribuyentes que percibieron alguna prestación de maternidad en los últimos cuatro años, que podrán solicitar la devolución del IRPF pagado por dicha prestación.
El tribunal Supremo ha dictaminado que las prestaciones públicas por maternidad que abona la Seguridad Social están exentas de pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Si usted ha obtenido prestaciones por maternidad en los últimos cuatro años, venga a visitarnos. Evítese problemas, deje en nuestras manos la solicitud de recuperación del impuesto.
Hacienda va a vigilar las monedas virtuales como el bitcoin.
En el nuevo plan anual de control de la Agencia Tributaria, que fija las prioridades de lucha contra el fraude, Hacienda va a vigilar las criptomonedas como el bitcoin, las nuevas tecnologías basadas en blockchain y los monederos electrónicos
Quienes invierten en moneda virtual se sentían hasta ahora a salvo porque Hacienda no estaba haciendo nada por investigar ese tipo de transacciones. A pesar de que siempre ha sido obligatoria su declaración.
Si es usted inversor en moneda virtual, o titular de cuentas monedero de monedas virtuales, tanto si son provenientes de adquisiciones o de minería, debe evitar situaciones irregulares con la Hacienda Pública. Es frecuente encontrarse es esta situación, por varios motivos y con una problemática grave.
1. Los saldos no se han declarado a Hacienda, que desconoce su existencia.
Ello puede suponer un problema de ocultación de bienes ante la Agencia Tributaria, que podría afectar al Impuesto sobre el Patrimonio.
2. No existe constancia de algunas de las operaciones de compra.
Ello podría suponer en el momento de aflorar las cantidades, la consideración de blanqueo de capitales, que es un delito económico.
3. No se han declarado los ingresos por minería.
Ello supondría una ocultación de actividad económica que podría ser objeto de revisión por la inspección fiscal, para el Impuesto de Actividades Económicas, y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
5. No se han declarado algunas de las ventas con plusvalía.
Ello supondría una ocultación de ingresos por plusvalías que podría ser objeto de revisión por la inspección fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Evítese problemas. No espere al momento de la inspección. Planifique ya su regularización. Le ofrecemos un estudio personalizado de su situación patrimonial y de sus actividades económicas en criptomonedas para entender y conocer su situación desde el punto de vista fiscal. Resolveremos todos los problemas que se encuentren en dicho estudio de la forma más económica y eficiente posible. Y le asesoraremos para establecer un modo de operación que evite este tipo de problemas a partir de ahora.
Nuevos gastos deducibles del trabajo autónomo en 2018
La reciente Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo permitirá a partir de enero de 2018, a todos los autónomos en estimación directa deducir los gastos de suministros domésticos de quien trabaja en su vivienda habitual, y los gastos por dietas de manutención.
Gastos de trabajo en vivienda habitual
Serán deducibles los gastos de suministro de vivienda (agua, gas, electricidad, telefonía e internet).
Sin embargo, las principales dudas llegan en la cantidad real de reducción de las facturas relacionadas con estos suministros.
Según Hacienda “serán deducibles en el porcentaje que resulte de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior”
Se podrá deducir para determinar el rendimiento neto de la actividad económica, en estimación directa, los gastos de manutención. Pero, es importante cumplir los siguientes requisitos:
Que sean gastos propios del contribuyente.
Que se realicen al desarrollar la actividad.
Que se paguen por medios electrónicos.
Con los límites establecidos de 26,67 euros al día, si el gasto se produce en España, o 48,08€ en el extranjero.
Si tiene preguntas acerca de como aplicar estas nuevas normas a su caso particular, venga a consultarnos. Le resolveremos todas sus dudas.
Cambio en la liquidación del Impuesto sobre estancias turísticas.
La liquidación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos pasará de ser trimestral a semestral. Es decir que se deberá liquidar dos veces al año.
El 13 de junio se modifica el artículo 9 del Reglamento del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos aprobado por el Decreto 129/2012, de 9 de octubre.
Lo que cambia es el periodo de liquidación, quedando establecido en dos periodos de liquidación semestrales:
Del 1 de abril al 30 de septiembre del mismo año.
La presentación y el ingreso de la autoliquidación del impuesto debe efectuarse dentro de los siguientes plazos:
La correspondiente al periodo del 1 de abril al 30 de septiembre, entre los días 1 y 20 de octubre.
La correspondiente al periodo del 1 de octubre al 31 de marzo, entre los días 1 y 20 de abril.
El impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos ingresó el 2016 más de 46 millones de euros.
Evítese problemas, deje la liquidación del impuesto en nuestras manos. Venga a visitarnos. Responderemos a todas sus dudas.
La inspección de trabajo ha intensificado el control sobre las horas extras y el registro de jornada en las empresas.
La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de todos los trabajadores, tanto los que tienen contrato a tiempo parcial como los que trabajan a jornada completa.
Las infracciones suponen multas que van de 60 a 180.000 euros.
El registro debe reflejar la jornada real (hora de entrada y hora de salida) y las horas extras.
Para más información, o para un asesoramiento para su caso concreto, venga a consultarnos. Le despejaremos de todas sus dudas.
Ventajosos productos de seguros para usted y su familia.
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Seguro de Salud: Si se contrata antes del 31 de diciembre, se beneficiará de un descuento del 10% y de un seguro dental gratuito.
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Quedamos a su disposición para cualquier consulta acerca de estas ofertas o de cualquier otro producto de seguros.
Hacienda aumenta las cuantías mínimas del pago fraccionado del Impuesto de Sociedades a las grandes empresas.
Esta medida no va a afectar a las Pymes, sino a las empresas con volumen de facturación superior a los diez millones de euros. El impacto recaudatorio estimado es de 8.300 millones de euros.
Olvídese de problemas. Deje su caso en nuestras manos. Venga a consultarnos. Le despejaremos de todas sus dudas.
Así es el nuevo sistema de las bajas médicas para trabajadores
Con el nuevo reglamento los médicos deben estimar la duración de las bajas, y se simplifica el proceso.
El BOE acaba de publicar el pasado sábado 29 de noviembre el reglamento que regulará el nuevo modelo de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal.
Desde el 1 de diciembre todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tienen que regirse por este nuevo sistema de altas y bajas.
¿Qué novedades incluyen los partes de baja?
Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte la duración estimada del proceso.
Las bajas se clasificarán en función de su duración.Esta podrá ser “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales, “corta” de 5 a 30 dias naturales, “media” si es de 31 a 61 dias y “larga” si se espera que esté de baja más de 61 dias.
En el caso de las bajas de duración “muy corta” ya no. Asi, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco días naturales, el facultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador en un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a recoger el parte de alta.
Las empresas una vez tengan en posesión los partes, deberán comunicar a la Seguridad Social los datos de cotización del trabajador para estimar la base reguladora que le corresponda, así como la clave del código nacional de ocupación y los datos identificativos del proceso médico.
Si tiene preguntas acerca de como puede afectar este cambio en su empresa, venga a consultarnos. Le resolveremos todas sus dudas.
Cambio de tributación de las Sociedades Civiles.
A partir de enero de 2016 las Sociedades Civiles que tributaban por atribución de rentas como contribuyentes del IRPF, pasan a tributar por el Impuesto de Sociedades. En la mayoría de los casos este cambio es perjudicial para los socios de dichas Sociedades.
Una Sociedad Civil es una agrupación de profesionales autónomos que desarrollan una actividad económica en común. Los socios responden solidariamente de las obligaciones de la Sociedad, porque ésta no tiene personalidad jurídica propia.
A partir del año 2016 las SC que tienen objeto mercantil, y que tributaban hasta la aprobación de esta Ley como contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a través del régimen de atribución de rentas (es decir que los beneficios se declaran individualmente por los socios) pasan a tributar por el Impuesto de Sociedades.
Ello supone que el beneficio se ajustará a las normas de este impuesto, con el resultado que los impuestos a pagar dependerán de las circunstancias asociadas al beneficio declarado y muy a menudo el importe de los impuestos será más gravoso que anteriormente.
A efectos tributarios será lo mismo una SC que una Sociedad Limitada. Por lo tanto casi siempre será más interesante fundar un negocio como SL porque va a pagar los mismos impuestos pero con una responsabilidad mucho más limitada y con unos trámites de creación más simples.
Este cambio fiscal obligará a las Sociedades Civiles a llevar una contabilidad normalizada ajustada al código de comercio.
Para aplicar esta nueva normativa, venga a consultarnos. Estudiaremos la aplicación más favorable a su caso y le resolveremos todas sus dudas.
Convocatoria 2015 de Subvenciones para la rehabilitación de edificios.
Por Sonia Vilá
Esta convocatoria de la Agencia de la Vivienda va dirigida a las comunidades de propietarios, propietarios únicos de edificios de viviendas y otras entidades de derecho público propietarias de los inmuebles.
Plazos de solicitud que constan de dotación presupuestaria diferenciada
Primer plazo ¡novedad! se inicia el 28 de marzo de 2015 y finaliza el 30 de junio de 2015. Dotación de 5.000.000 €
Segundo plazo ¡novedad! se inicia el 1 de julio de 2015 y finaliza el 30 de septiembre de 2015. Dotación de 500.000 €
Tercer plazo ¡novedad! se inicia el 1 de octubre de 2015 y finaliza el 13 de noviembre de 2015. Dotación de 500.000 €
Condiciones de uso exigidas al edificio
Antigüedad: edificios anteriores a 1981
Uso: como mínimo, el 70% de su superficie sobre rasante tiene que estar destinada a vivienda. Se excluye la planta baja del cómputo si no es vivienda ¡novedad!.
70% de las viviendas del edificio tienen que constituir el domicilio habitual y permanente de sus propietarios o arrendatarios.
Número de viviendas: En general el edificio tiene que tener como mínimo 8 viviendas, excepcionalmente menos cuando sufran patologías estructurales ¡novedad! o cuando se haga accesibilidad + conservación, o también accesibilidad si hay discapacitados o mayores de 65 años.
Tipo de obras que son subvencionables
Obras para realizar los ajustes razonables en materia de accesibilidad para adecuar los edificios y los accesos a las viviendas y locales a la normativa vigente. La licencia de obras acredita los ajustes razonables. ¡novedad!
Requisitos de las obras de rehabilitación
Únicamente pueden acogerse a la convocatoria las obras iniciadas a partir del día 10 abril de 2013, fecha de publicación y entrada en vigor del Real decreto 233/2013 , siempre que cumplan los requisitos del Plan estatal 2.013 hasta 2016.
Plazos para hacer las obras
Se tendrán que empezar las obras en un plazo máximo de 6 meses desde la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención y presentar a la *AHC el comunicado de inicio de obras en un plazo máximo de un mes desde su inicio.
La no presentación del comunicado de inicio de las obras dentro de los plazos establecidos comportará la revocación de la subvención concedida.
El plazo de ejecución de las obras no podrá exceder de 16 meses desde la fecha de inicio de las mismas según el certificado acreditativo su inicio , excepcionalmente se podrá prorrogar 2 meses mas en caso de edificios que afecten más de 40 viviendas.
Obras para realizar los ajustes razonables en materia de accesibilidad para adecuar los edificios y los accesos a las viviendas y locales a la normativa vigente.
Obras de conservación relativas a fundamentos, estructura e instalaciones. Deficiencias cualificadas como graves en el **ITE . Obras de conservación relativas a las cubiertas, azoteas, fachadas y medianeras u otros elementos comunes calificadas como graves en el **ITE y que se ejecuten simultáneamente con las actuaciones para la mejora de la calidad y sostenibilidad con reducción demanda del 30%.
Obras por la una reducción de la mejora de la calidad y sostenibilidad que consigan reducción demanda energética anual global de calefacción y refrigeración de al menos un 30% sobre la situación previa a las actuaciones.
El presupuesto de ejecución material de la empresa, los honorarios facultativos, los costes de diagnosis y estudios técnicos previos (*ITE ).
No son subvencionables los impuestos (Impuesto sobre el valor añadido IVA, impuesto sobre construcciones abres y servicios, etc.), tasas ( Licencias Municipales, Certificación Energética *CEEE, etc.) o tributos que afecten a las obras o a los honorarios profesionales.
La cuantía máxima de las subvenciones será del 35% del presupuesto subvencionable de la actuación, excepto por la actuación para la mejora de la accesibilidad que puede llegar hasta el 50%, con un tope para edificio que no puede superar el importe que resulte de multiplicar 11.000 € por cada vivienda y por cada 100 m2 de superficie útil de local.
IRPF Ley 26/2014 en vigor desde el 1 de enero de 2015.
El importe de la indemnización exenta por despido o cese del trabajador tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros. Este límite no se aplicará a las producidas anteriores al 1 de agosto de 2014 y tampoco a las producidas a partir del 1 de agosto de 2014 que se produzcan de un ERE aprobado o de un despido colectivo.
Queda suprimida la exención de 1.500 euros anuales de los dividendos y las participaciones en beneficios obtenidos de los fondos propios de cualquier tipo de entidad.
Las sociedades civiles que tengan objeto mercantil, estarán sujetas al Impuesto sobre Sociedades a partir del 1 de enero 2016, por tanto ya no tributaran en IRPF a través del régimen de atribución de rentas.
Si tiene alguna pregunta o necesita alguna aclaración, no dude en contactar con nosotros.
Calendario de las próximas obligaciones fiscales, las últimas de 2014
Recordatorio de las fechas del mes de diciembre de presentación de documentación a efectos tributarios.
El próximo mes de diciembre finalizan los periodos de presentación de la siguiente documentación a efectos fiscales.
El lunes 1 de diciembre
La solicitud de inscripción o baja al Registro de devolución mensual de IVA para el ejercicio 2015. Modelo 036.
El lunes 22 de diciembre
Declaración de IVA de Noviembre 2014 para entidades en Régimen General que opten por la declaración mensual. Modelo 303
Pagos Fraccionados de Sociedades en Régimen General. Modelo 202.
Hasta el miércoles 31 de diciembre
Solicitud de renuncia o revocación de opciones tributarias para 2015 y sucesivos. Models 036 y 037.
No lo deje para el último momento, solucionamos por Usted todos sus asuntos.
Los trabajadores conocerán la aportación del empresario a la Seguridad Social en el recibo de sus nóminas.
A partir de ahora en los justificantes de pago de sus retribuciones,el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social.
Los recibos de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación del empresario a la Seguridad Social, según consta en la Orden Ministerial publicada el 11 de noviembre del BOE.
La Orden Ministerial, que entró en vigor el miércoles 12 de noviembre, da cumplimiento a lo previsto en el articulo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
Dicho artículo establece que, en los justificantes de pago de sus retribuciones,el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantia total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.
Para comprender mejor como afecta este cambio a su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros y le informaremos.
Con el nuevo sistema, se ingresa el IVA una vez cobrado, sin adelantar el IVA de las facturas no cobradas de cliente, pero sin poder deducir el IVA de las facturas impagadas a proveedores.
Se ha anunciado un nuevo sistema de IVA de caja.
Hasta el 31 de diciembre de 2013 tienen de plazo los empresarios, para pronunciarse si siguen con el actual sistema de IVA o se acogen al sistema de IVA de Caja.
Los que quieran acogerse al nuevo sistema de IVA de Caja deberán permanecer en él tres años sin poder cambiar.
El nuevo sistema de IVA de Caja consiste en ingresar el IVA una vez cobrado (no tiene que adelantar el IVA de las facturas no cobradas), pero tampoco puede deducirse las facturas de los proveedores que no haya pagado. Por lo tanto el IVA soportado no lo podrá desgravar.
Contablemente deberán anotar el día exacto en que a un empresario le van a pagar y el día en el que el empresario decide pagar para realizar las liquidaciones de acuerdo a este criterio, lo que supone un mayor control de sus facturas.
Para comprender mejor su aplicación en su caso concreto, y ayudarle a decidir si acogerse, no dude en consultarnos.
Novedades más relevantes del IRPF 2012
Nuevas claves para la declaración de renta 2012: Beneficios Fiscales para los propietarios de vivienda, por ingresos por alquiler de viviendas, por obras de mejora en la vivienda. Adémás, también toca pagar Patrimonio.
Algunas de las novedades más relevantes para la declaración del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas del año 2011, que se declara ahora, son:
Beneficios Fiscales para los propietarios de vivienda
Supone el principal beneficio fiscal del impuesto sobre la renta y permite reducir la factura tributaria a los propietarios de vivienda. Así, un contribuyente puede deducirse el 15% hasta 9.040 euros de las cantidades que destina a pagar una casa.
Los contribuyentes que obtengan ingresos por el alquiler de una vivienda tienen derecho a reducir ese beneficio en un 60%. Y si el inquilino tiene entre 18 y 30 años, la reducción será del 100%. El arrendatario, además, goza de una deducción equivalente al 10,05% del dinero destinado a pagar el alquiler. Este beneficio fiscal se suprime para rentas superiores a 24.107,20 euros.
Las obras de mejora en la vivienda también tienen premio. Las realizadas hasta el 6 de mayo cuentas con una deducción del 10%, un beneficio al que no pueden acogerse las rentas superiores a 53.007,20 euros. El beneficio fiscal se incrementa hasta el 20% para obras contratadas a partir del 7 de mayo. En este caso, son las rentas que superen los 71.007,20 euros las que no tienen derecho a la deducción.
Una de las últimas medidas que aprobó el anterior Gobierno fue la recuperación del impuesto sobre el Patrimonio para los ejercicios de 2011 y 2012. Así, los contribuyentes que a 31 de diciembre de 2011 fueron propietarios de bienes y derechos por más de 700.000 euros deberán tributar por este impuesto. En caso de la vivienda habitual, se establece una exención de 300.000 euros.
Para conocer mejor su aplicación en su caso concreto, no dude en consultarnos.
Aumento de la retención por arrendamientos
A partir del 1 de enero 2012 se modifica el tipo de retención a aplicar en los rendimientos de arrendamiento que pasa del 19% al 21% de manera transitoria para el ejercicio 2012 y 2013
Para conocer su aplicación a su caso concreto, no dude en consultarnos.
Deducciones en IRPF para el arrendador.
Los propietarios de un piso o local alquilado pueden deducirse ciertos gastos en la declaración de renta.
A la hora de determinar su rendimiento neto; es decir, su beneficio tributable), el arrendador puede deducir de los rendimientos íntegros los gastos necesarios para la obtención de los rendimientos, citando entre otros:
1. Los intereses de las hipotecas o de los créditos para mejoras. Los intereses de los capitales ajenos invertidos en la adquisición o mejora del bien, y demás gastos de financiación, así como los gastos de reparación y conservación del inmueble.
Ahora bien, el importe total a deducir por estos gastos no podrá exceder, para cada bien o derecho, de la cuantía de los rendimientos íntegros obtenidos. El exceso se podrá deducir en los cuatro años siguientes.
2. Los impuestos. Los tributos y recargos no estatales, así como las tasas y recargos estatales, cualquiera que sea su denominación. No se incluyen las sanciones.
3. Las deudas de los inquilinos. Los saldos de dudoso cobro en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
4. La amortización del inmueble. Calculado como el 3% sobre el mayor de los siguientes valores: el coste de adquisición o el valor catastral, sin incluir el valor del suelo.
En el caso de arrendamiento de inmuebles destinados a vivienda el beneficio obtenido se reducirá en un 50%. Dicha deducción será del 100% cuando el arrendatario tenga una edad comprendida entre 18 y 35 años de edad y unos rendimientos netos de trabajo o de actividades económicas superiores al indicador público de renta de efectos múltiples.
No espere al momento de hacer la declaración para conocer y aplicar las deducciones. Planifique a partir de ahora su renta. Póngase en contacto con nosotros.
Cambios en el IRPF, rendimientos del capital inmobiliario
El nuevo Reglamento del IRPF introduce un límite en el importe total deducible, por gastos, de los rendimientos de capital inmobiliario, que no podrá superar los rendimientos íntegros obtenidos.
En relación con los gastos deducibles de los rendimientos del capital inmobiliario, se determina que el importe total a deducir por los gastos de reparación y conservación junto con los intereses de capitales invertidos en la adquisición o mejora del bien, no podrá exceder, para cada bien, de la cuantia de los rendimientos íntegros obtenidos.
El exceso se podrá deducir en los cuatro años siguientes, de la cuantía de los rendimientos íntegros obtenidos.
Se podrá aplicar una reducción del 100 por 100 por arrendamiento de vivienda, cuando el arrendatario tenga una edad comprendida entre 18 y 35 años y unos ingresos netos de trabajo o de actividades económicas superiores al indicador público 6.988,80 euros
No espere a última hora para conocer y aplicar las modificaciones. Planifique a partir de ahora su renta. Póngase en contacto con nosotros.
Ley Antitabaco. Ley 28/2005 de medidas sanitarias contra el tabaquismo
Desde el uno de enero está prohibido fumar en los centro de trabajo, los centros sanitarios, los centros educativos, las instalaciones deportivas cubiertas, los centros comerciales... en definitiva en todos los lugares públicos cerrados.
Respecto a los bares y restaurantes, la ley indica lo siguiente:
Los locales de menos de 100 m2, deberán indicar en la entrada del establecimiento si permiten o no fumar. El propietario, por tanto, deberá decidir si serán locales para No Fumadores o Fumadores.
Los locales de más de 100 m2 podrán habilitar una zona para fumadores, que no puede exceder del 30% de los metros del local ni superar los 300 m2. Hay ocho meses de transición para realizar las obras de separación física de la zona de no fumadores de la zona habilitada para fumadores, y para hacer los sistemas de ventilación independientes u otros dispositivos o mecanismos que garanticen la eliminación de humos.
Los locales de menos de 100 m2 No Fumadores no podrán vender tabaco.
Los locales de menos de 100 m2 Sí Fumadores, sí pueden vender tabaco pero deben incorporar a las máquinas expendedoras un mecanismo de activación por el titular del establecimiento y que impida el acceso a los menores de edad.
Infracciones leves: sanciones de 30 a 600 euros.
No tener en lugar visible el cartel de fumadores, no fumadores o de zona habilitada.
No disponer del mecanismo antes mencionado de la máquina expendedora. La ley concede un año de transición para adaptarlas.
Fumar donde esté prohibido.
No señalizar debidamente la zona habilitada para fumadores
Infracciones graves: sanciones de 600 a 10.000 euros.
Habilitar zonas de fumadores donde no esté permitido.
Permitir fumar donde esté prohibido.
Acumulación de tres infracciones leves.
Vender cigarrillos individualmente.
Infracciones muy graves: sanciones de 10.000 a 600.000 euros.
Publicidad, promoción y patrocinio del tabaco.
Préstamos a los hijos
Documente el préstamo y ahórrese dinero y problemas.
Es relativamente frecuente que los padres ayuden económicamente a sus hijos para que éstos compren una vivienda o para que acometan un negocio o adquiran una finca rústica.
Es aconsejable siempre documentar este préstamo. ¿Y ello porqué?. Porque la Agencia Tributaria, a través de su servicio de inspección, caso de no existir este documento considerará que el padre ha donado al hijo dicho capital y le reclamará el pago del impuesto sobre donaciones (del 7,56% al 34% según el importe de lo regalado).
Lo más sencillo y económico es redactar un documento privado en el que necesariamente debe constar el importe prestado, el tipo de interés y el plazo para su devolución. Este documento privado adquiere plena validez ante terceros en el momento de ser presentado ante el Departament d'Economia que estampará el sello correspondiente. Y como quiera que los préstamos están exentos del impuesto de transmisiones onerosas, quedará constancia oficial de esta operación sin apenas coste alguno.
Para más información, o para un asesoramiento para su caso concreto, visítenos. Deje la redacción del documento y su tramitación en nuestras manos.
Accidentes de trabajo de trabajadores autónomos
Por Mercedes Vilá Mangrané
Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la cobertura por accidente de trabajo. Para ello deben mejorar la prestación por invalidez temporal (ITE).
Los trabajadores autónomos que, estando acogidos a la prestación por invalidez temporal (ITE), la mejoren incorporando las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tendrán derecho a la cobertura por accidente de trabajo.
Los accidentes que sufran los trabajadores autónomos, para ser así considerados, han de tener siempre relación con el trabajo, tales como:
Las lesiones que sufra el trabajador en el tiempo y lugar de trabajo.
Las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agrave como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por el accidente o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
Los que tengan lugar en actos de salvamento.
Debe tenerse en cuenta que no impide la calificación de accidente de trabajo la concurrencia de la culpabilidad civil o criminal de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
Importante es señalar que no se considerarán accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo; los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo; los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
Para resolver cualquier duda relativa a la cotización de Autónomos, no dude en consultar con nuestros profesionales en asesoría laboral.
Despido nulo de extranjeras sin papeles
cuando un empresario contrata a un extranjero cuyos papeles se están tramitando, este contrato tiene completa validez y no puede anularse.
La Ley Orgánica 4/2000, de derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, establece en su art. 33 que “los empleadores que contraten a un trabajador extranjero deberán solicitar y obtener la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La carencia de la correspondiente autorización para contratos por parte del empleador, sin perjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero”.
En base a dicho precepto legal el Tribunal Supremo, mediante Sentencia de 29 de septiembre de 2003, considera que el despido de una trabajadora extranjera es nulo, y no solamente condena al empresario a readmitirla en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían con anterioridad, sino además a pagarle los salarios de tramitación a partir de la fecha en que se produjo el despido.
Conviene por tanto tener muy presente que cuando un empresario contrata a un extranjero cuyos papeles se están tramitando, este contrato tiene completa validez hasta el momento de la concesión de la perceptiva autorización, y por consiguiente la nulidad de tal contrato solo cabria apreciarse en el caso de que fuese denegada la citada autorización.
Nuestros expertos en asuntos laborales resolverán cualquier duda que tenga al contratar a trabajadores extranjeros. No dude en consultarnos.
Mejor educación, mejores trabajadores
Mejorar la educación aumenta la calidad del empleo, y a su vez la productividad del país. Atraer empresas del conocimiento y garantizar la calidad de la formación profesional son dos retos a afrontar.
Aún y a pesar de las ostensibles deficiencias que existen en nuestro sistema educativo, hemos de reconocer y llegar a la conclusión que durante estos últimos años el nivel de estudios ha crecido de forma muy apreciable. Sin lugar a dudas el trabajador español está hoy mejor cualificado y con mucha más capacidad para hacerse cargo de empleos con mayor valor añadido. En concreto la mejora de la educación se traduce lógicamente en un aumento de la calidad del empleo, y ésta a su vez incide muy positivamente en la productividad.
Afortunadamente nos hemos ido dando cuenta que la mano de obra barata, y por tanto sin cualificar, pone diques al desarrollo social del país. Por ello es una evidencia que durante estos últimos años los trabajadores con mayor nivel de estudios son los que participan en mayor porcentaje en el empleo.
Tengo la impresión que nos sería muy provechoso hacer hincapié en el desarrollo de la industria del conocimiento, mediante la conjunción de esfuerzos para atraer hacia nuestro país a empresas tecnológicas de primera fila, ofreciendo a las mismas toda clase de ventajas.
Sin olvidar – tema de capital interés- estudiar a fondo cómo y de qué forma se corrigen las deficiencias de nuestro sistema educativo, en especial el relacionado con la formación profesional, injusta y tradicionalmente soslayada y casi olvidada. En la medida que ésta se afiance y adquiera el rango que indiscutiblemente se merece, mayor será el componente tecnológico de los trabajadores que pasen por sus aulas. Efectivamente, serán cada día mejores.
Los servicios públicos de guarderías y atención a la tercera edad no cubren en España las necesidades de la sociedad. Esta es la principal dificultad de muchas mujeres para desarrollar su actividad laboral y profesional.
En España únicamente el 2% de los niños con edades de 0 a 3 años disponen de asistencia en guarderías financiadas por el sector público, situándose a una considerable distancia del 50% de Alemania, 48 % de Dinamarca y el 33% de Suecia.
Las personas mayores que reciben servicios de cuidado a domicilio en España solo supone el 1%, mientras que en Finlandia es el 24%, en Dinamarca el 17% y en Noruega el 14%. Y el porcentaje de mayores de 65 años que reciben atención a través de instituciones públicas se sitúa en el 2,8% en España (Holanda el 10%, Finlandia el 7,2% y Noruega el 7,1%).
De ello se deduce que España no forma parte de los países de la U.E. que más ayudan a promover desde el sector público el trabajo de la mujer en el mercado de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Para que las mujeres tengan opción de poder elegir entre interrumpir temporalmente su actividad laboral o compartir las tareas profesionales y familiares, es imprescindible se amplíe por el Estado la oferta de los servicios públicos para el cuidado de ancianos y niños en cuanto se refiere tanto a su horario como al porcentaje de cobertura. Sin lugar a dudas estos servicios públicos, bien dosificados al alza con respecto a los que actualmente se ofrecen, permitirían influir de forma muy apreciable en compaginar la vida familiar y profesional de las mujeres.
El acoso moral o mobbing es un comportamiento negativo entre compañeros cuyos afectados son objeto de acoso sistemático con el objeto de hacerle el vacío. La normativa vigente no contempla el mobbing, pero tiene previstas acciones contra él.
Algunos expertos en derecho laboral han establecido una definición del acoso moral o mobbing y consideran que se trata de un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual los afectados son objeto de acoso y ataque sistemáticos, por parte de una o más personas, con el objeto y/o el efecto de hacerle el vacío.
Aun cuando la normativa vigente en nuestro derecho no contempla en concreto la figura del mobbing, sí tiene previstas acciones contra o como consecuencia de las actuaciones u omisiones de las empresas en tal sentido.
Las distintas formas de intervención contra el acoso moral son:
En materia laboral: solicitando el afectado la extinción de su contrato de trabajo al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (por modificaciones sustanciales del contrato que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad, o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario) y/o el resarcimiento por los daños y perjuicios causados conforme a lo establecido con carácter subsidiario en el Código Civil.
En materia de Seguridad Social: solicitando la declaración del acoso moral como causante de accidente de trabajo.
La Inspección de Trabajo podrá actuar contra la situación de acoso, ya sea requiriendo al empresario para que cese o tome medidas con el fin que desaparezca el acoso o, en su caso, sancionando la actuación del empresario básicamente al amparo del artículo 8.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que considera infracción muy grave las actuaciones empresariales que atenten contra la intimidad y dignidad del trabajador.
Ante el Juzgado de Instrucción
En fecha reciente el Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona ha admitido a trámite una querella contra el jefe de un empleado de Telefónica acusado de humillar a su subordinado. Es la primera vez en España en que el acoso laboral o mobbing se tramita penalmente.
Tanto si es empresario como si es un empleado, evítese problemas en el futuro. Venga a a visitarnos y asesórese por nuestros profesionales.
A usted le interesa saber.
¿Puedo dar temporalmente de baja mi coche?
9 marzo 2003 Si usted no va a usar su vehículo por cierto tiempo, o le ha sido robado, tiene la posibilidad de darlo de baja temporalmente. Durante este periodo de baja, no pagará Seguro Obligatorio ni tampoco el Impuesto Municipal. Igualmente no deberá pasar la ITV. La solicitud de baja deberá formularla ante la Jefatura Provincial de Tráfico.
¿Paga el estado intereses de demora?
13 octubre 2002 El Estado paga intereses de demora a partir de los 30 días. Las Administraciones Públicas pagan intereses de demora si no abonan las obras o servicios a las empresas a los 30 días de que éstas entreguen la factura. Esta medida se aplica desde 2002, al trasponerse un directiva comunitaria sobre el tema. Así lo afirma el área de contratistas de la CEOE.
¿Es aconsejable que prepare mi testamento?
13 octubre 2002 Es aconsejable que usted piense en el legado que desea dejar a sus herederos. Es una operación que debe tener presente y llevarla a cabo de forma que la transmisión del patrimonio se efectúe con el menor coste fiscal posible. Además, una herencia bien planificada evitará complicados trámites legales y posibles desavenencias familiares entre los herederos. Nuestra asesoría fiscal le propone efectuar un completo estudio que le facilite esta planificación.
¿Qué puede ocurrir si cometo muchas infracciones de tráfico?
13 octubre 2002 La Dirección General de Tráfico (DGT) ha creado un registro único de infractores reincidentes que está conectado con todos los ayuntamientos españoles y al que tienen acceso en tiempo real los departamentos de multas de los distintos consistorios y Comunidades Autónomas desde sus propios ordenadores. Los expedientes de los infractores incluirán las sanciones graves y muy graves impuestas por la propia DGT y por cualquier ayuntamiento o comunidad autónoma. La Ley de Seguridad Vial que entró en vigor a partir de 2002 preveyó la creación de este registro centralizado.
¿Cuánto dura un contrato de arrendamiento de vivienda?
13 octubre 2002 La Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) establece un plazo mínimo a favor del arrendatario, estipulado en cinco años, con prórroga obligatoria. Dicha LAU, en su artículo 10, contempla otra prórroga posterior a ese plazo mínima (prórroga tácita), que entra en juego si transcurridos los primeros cinco años ni el arrendador ni el arrendatario comunican, con un mes de antelación, su intención de dar por finalizada la relación contractual. En tales supuestos el contrato se vuelve a prorrogar obligatoriamente por plazos anuales hasta un máximo de tres años.
10 abril 2002 Los empresarios deben conservar las facturas solo durante cuatro años, con el fin de ajustarse al plazo de prescripción tributaria.
¿Qué sanciones prevee la reforma de la Ley de Tráfico?
4 julio 2002 Las sanciones leves conllevarán una multa de hasta 91€ (15.308 pts), las graves de 92€ a 310€ y las muy graves de 302€ a 602€ (100.164 pts). Las sanciones de multa indicadas podrán hacerse efectivas antes de que se dicte resolución del expediente sancionador, con una reducción del 30% sobre la cuantía correspondiente que se haya consignado correctamente en el boletín de denuncia del agente o, en su defecto, en la notificación posterior de dicha denuncia por el instructor del expediente.
¿Puedo conservar la pensión de viudedad si me caso?
23 abril 2002 A partir de 2002 existe la posibilidad de que, en supuestos de segundas nupcias, se mantenga el derecho a la pensión de viudedad si concurren determinados requisitos.
¿A qué edad puedo dejar de cotizar como autónomo a la seguridad social ?
10 abril 2002 Los trabajadores autónomos cuando tengan cumplidos 65 años de edad y hayan cotizado durante 35 años al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, podrán seguir trabajando, si lo desean, sin tener que cotizar a dicho régimen.
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References: artículo 9
 Real decreto 
 resolución 
 artículo 50
 artículo 8
 artículo 10
 resolución