Source: https://consultas.grupolexa.com/convenio-metal-de-navarra
Timestamp: 2019-08-22 12:08:10+00:00

Document:
Consulta LEXA | Convenio Metal De Navarra
Convenio Metal De Navarra
07/03/2017 usuario18
08/03/2017 despacho1
3.-Asimismo para establecer el importe que deba tener este concepto en el año 2017, se tomará como base el Salario Garantizado para cada Grupo Profesional en el valor medio que hubieran tenido respectivamente en el 2016 y se aplicará, el porcentaje de incremento que resulte de la aplicación de los criterios establecido en el artículo 41 apartado C)”.
Respecto a las cuantías aplicables al incremento salarial y las cuantías aplicables de diversos conceptos, en el Convenio del Metal de Navarra 2016, la disposición adicional segunda señala que, lo siguiente:
Plus Carencia de Incentivos: 85,86 euros.
Salarios de Grupos Profesionales: 1,5%.
Por tanto, como veis, se tendrán en cuenta las referencias a las cuantías para 2016, ya que no se ha publicado el incremento del salario garantizado correspondiente a 2017.
En consecuencia, la referencia son las cuantías del año 2016 y por tanto, salario garantizado del Grupo Profesional 7, por ejemplo, es el 1,5% de 19.639,36 euros, es decir, es de 19.933,95 euros.
2.TRABAJO EN SÁBADO Y FESTIVO:
Por otra parte, respecto a cómo se pagarán los trabajos en sábado y festivo, el Convenio de Siderometalúrgica de Navarra no tiene ninguna disposición concreta sobre la forma de abonar las horas que se trabajan en días festivos.
Por este motivo debemos acudir a la regulación general y a la jurisprudencia.
Según el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, cuando excepcionalmente por razones técnicas u organizativas, el trabajador no puede disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa debe alternativamente:
Permitir un descanso compensatorio.
Abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 75%.
Así se desprende, entre otras, de Sentencia del Tribunal Superior de Cataluña, de 24 de abril de 2009, que establece:
“Junto al Convenio Colectivo de empresa resulta aplicable lo establecido en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores , sobre fiestas laborales, y con carácter reglamentario lo dispuesto en el artículo 47 del real decreto 2001/1983, de 28 de julio que establece lo siguiente: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo por el periodo de descanso semanal, incrementadas en un 75% como mínimo, salvo descanso compensatorio", norma que continúa vigente en aplicación de la disposición transitaría quinta del Estatuto de los Trabajadores , tras la modificación operada por la Ley 11/1994, y por la previsión efectuada en el real decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Pues bien, tal como razona la magistrada de instancia en la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, y así lo entiende esta Sala, el incremento del 75% del salario por trabajar en festivo, que es lo planteado por los trabajadores en el presente conflicto colectivo, es una norma de derecho mínimo necesario inderogable por Convenio cuando la empresa lleve a cabo una actividad en la que normalmente no se trabaje en festivos, y en que por razones técnicas u organizativas, de modo excepcional, tenga que trabajarse uno o varios festivos(…)
Por lo tanto, si la empresa no lleva una actividad en la que habitualmente no se trabaje en festivos, deberá abonar dicho salario el día trabajado incrementado en un 75%, o bien conceder un día de descanso.
3.DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y BOLSA DE HORAS
3.1. Bolsa de horas:
En cuanto a la bolsa de horas, en vuestro caso, el Convenio Colectivo de trabajo del sector Industria Siderometalúrgica, de Navarra, regula, en el artículo 30 señala lo siguiente, sobre la bolsa de disponibilidad de horas:
“1.-Principios generales.
Para absorber las variaciones en los programas de producción generadas por cualquier circunstancia proveniente de clientes, proveedores o de índole interna, atención de periodos puntas de producción o pérdida y disminución de pedidos, recuperación de producciones perdidas, suspensiones temporales en el suministro de productos o servicios por indicación del cliente y cualesquiera otras circunstancias semejantes se establece esta Bolsa de Disponibilidad de Horas de modo que la jornada anual de trabajo correspondiente a cada trabajador podrá, por decisión de la Empresa, una vez cumplidos los requisitos establecidos en este artículo, ampliarse y reducirse en los máximos establecidos para cada año de vigencia del Convenio.
Las horas de ampliación o reducción de la jornada anual se llevarán a esta Bolsa de Horas, asignándose a cada trabajador en la Empresa una cuenta individual en la que se reflejarán en positivo y a su favor (HABER) las horas trabajadas en exceso sobre la jornada anual y a favor de la Empresa (DEBE) las horas dejadas de trabajar respecto de la mencionada jornada anual.
3.-Reglas específicas de la Bolsa de Disponibilidad de Horas para cada uno de los años de vigencia del convenio.
III. Año 2017.
a) El máximo de horas al alza será de 80 horas, y el máximo de horas a la baja será de 88 horas.
Por tanto, tal y como señala el Convenio, tenéis la posibilidad de acudir a la bolsa de disponibilidad de horas que prevé vuestro Convenio, que para el año 2017, se establece un máximo de horas al alza de 80 horas, y el máximo de horas a la baja de 88 horas.
3.2. Distribución irregular de la jornada:
Por otra parte, también está la vía de la distribución irregular de la jornada, que se regula en el artículo 31 del vuestro Convenio Colectivo y señala lo siguiente:
“Las Empresas podrán implantar la jornada de trabajo irregular preavisando al Comité de Empresa o los Delegados de Personal, o a falta de estos a los trabajadores afectados, con 72 horas de antelación.
En todo caso se respetarán los descansos entre jornadas y el semanal.
Por virtud de esta jornada irregular se podrá alargar o disminuir el horario en una hora disminuyéndolo o incrementándolo paralelamente en otra hora de manera que se respete la jornada anual pactada.
En todo caso continuarán en vigor los acuerdos que pudieran existir entre las empresas y los trabajadores en materia de jornada irregular”.
Por tanto, vuestro Convenio prevé la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada en una hora, disminuyendo o incrementando el horario en otra hora. Es decir, en el caso de la distribución irregular de la jornada, debe respetarse la jornada anual pactada.
Los conceptos salariales mínimos del Convenio, sin perjuicio del salario garantizado, son:
Plus de carencia de objetivos: que, para 2016, se fijó en 85,86 euros mensuales.
Actualmente, no se ha publicado el porcentaje de incremento salarial de 2017 del Convenio y tampoco se ha pronunciado sobre el mismo la comisión paritaria, por lo que tomamos como referencia las cuantías del año 2016. En este sentido, por ejemplo, el salario garantizado del Grupo Profesional 7, por ejemplo, es el 1,5% de 19.639,36 euros, es decir, es de 19.933,95 euros.
En cuanto al abono de los días trabajados en festivo, si la empresa no lleva una actividad en la que habitualmente no se trabaje en festivos, deberá abonar dicho salario el día trabajado incrementado en un 75%, o bien conceder un día de descanso compensatorio.
Respecto a la posibilidad de acudir a la bolsa de horas o a la distribución irregular de la jornada, debéis tener en cuenta qué implica cada figura:
En la bolsa de Disponibilidad de Horas, la jornada anual de trabajo correspondiente a cada trabajador puede, por decisión de la Empresa, ampliarse y reducirse en los máximos establecidos para cada año de vigencia del Convenio. Es decir, tenéis la posibilidad de acudir a la bolsa de disponibilidad de horas que prevé vuestro Convenio, que para el año 2017, se establece un máximo de horas al alza de 80 horas, y el máximo de horas a la baja de 88 horas.
Si decidís aplicar la distribución irregular de la jornada, podréis distribuir la misma en una hora, disminuyendo o incrementando el horario en otra hora. Es decir, en el caso de la distribución irregular de la jornada, debe respetarse la jornada anual pactada, esa es la diferencia con la bolsa de disponibilidad de horas.

References: artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 47
 real decreto 
 real decreto 
 artículo 30
 artículo 31