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Timestamp: 2019-03-21 05:48:45+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. (90016832012008) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. (90016832012008) de BOE
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS 2013-2017
CAPÍTULO III. Ingreso y período de prueba
CAPÍTULO IV. Sistema de clasificación profesional
CAPÍTULO VI. Vacaciones, permisos y excedencias
Artículo 33. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 35. Percepciones extrasalariales.
CAPÍTULO XI. Disposiciones varias
CAPÍTULO XIII. Resolución extrajudicial de conflictos
D.A. 1ª. Derecho supletorio.
D.F. 3ª. Descuelgue de condiciones de trabajo previstas en el Convenio.
ANEXO I. Tabla salarial Año 2013
Código: 9016832
Código Nuevo: 90016832012008
Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. Resolucion de 11 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. Codigo de convenio n.º 90016832012008. STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. (90016832012008) de BOE Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de modificación del Convenio colectivo de la empresa «Stock Uno Grupo de Servicios, S.L.» ...
Boletín Oficial del Estado nº 1 del 01/01/2013
Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. Resolucion de 11 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS, S.L. (90016832012008) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Stock Uno Grupo de Servicios, Sociedad Limitada (código de convenio núm. 90016832012008), que f...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. Convenio afectado por 01/01/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 30 de septiembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa a la nulidad del Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. 14/10/2015 Boletín Oficial del Estado 17/09/2015 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 11 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. Codigo de convenio n.º 90016832012008. 24/02/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 21 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L. Codigo de Convenio n. º 9016832. 16/01/2008 Boletín Oficial del Estado 01/09/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. 01/01/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 11 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 1 de 01/01/2013)
5. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes.
1. Dirección y control de la actividad laboral.-La organización del trabajo será facultad de la dirección de la empresa en los términos previstos en el artículo 20 del TRET, y legislación concordante.
2. En desarrollo de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Dirección de la empresa -a título enunciativo y no limitativo- tendrá las siguientes facultades.
La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo/lugar de trabajo, asignándolo a otro distinto de la misma o distinta localidad destinándolo a efectuar las mismas o distintas funciones/tareas, conforme lo establecido en el artículo 9.
Se establece diferentes período de prueba según las tareas o responsabilidades realizadas.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, incluso dentro del período de prueba, cumpliendo con los siguientes plazos de preaviso.
- Personal en el grupo profesional I, dos meses.
- Resto en el grupo profesional II, 15 días naturales.
- Personal en el grupo profesional III, 15 días naturales.
Los profesionales de este grupo son responsables de tomar las decisiones de alto nivel de la empresa, desempeñan puesto de dirección o ejecución de aquellas unidades organizativas en las que se estructura la empresa, planificando, organizando y coordinando las diferentes actividades de las mismas o poseen un alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes adquiridas mediante titulaciones superiores o medias, realizando labores de elevada complejidad y responsabilidad.
Dicho régimen de horas extraordinarias se compensarán por tiempo de descanso equivalente o se abonan en cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria, a criterio de la empresa, devengándose de la forma siguiente.
- En orden a la posibilidad de tener jornada irregular el cálculo de las horas extraordinarias se hará en cómputo anual, de tal manera que a finales de año se determinará si el empleado ha realizado un exceso de horas de trabajo sobre la jornada ordinaria de trabajo.
1. El régimen retributivo pactado en el presente Convenio queda estructurado de la siguiente forma.
- Trabajo por tarea o por unidad de obra.
- Complementos de puesto de trabajo.
3. La determinación del salario hora será el resultado de dividir la retribución fija bruta mensual (incluyendo la p.p de pagas extras) de convenio o la superior pactada, entre las horas mes que resulta de dividir la horas de jornada anual establecidas en el artículo 19 entre 11 meses de trabajo efectivo. Es decir, salario mensual fijo+ p.p extras/(horas jornada anual/11 meses).
Los trabajadores que por causa del servicio tengan que efectuar viajes o desplazamientos fuera de los centros o lugares de trabajo de su localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el artículo 12 del presente Convenio colectivo nacional, percibirán en concepto de dietas las cantidades siguientes.
Dichos reconocimientos médicos se realizarán sólo si son aceptados voluntariamente por el trabajador, salvo en los siguientes casos que serán obligatorios.
De conformidad con lo establecido por el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de facilitar la formación del personal que presta sus servicios en la empresa, los trabajadores tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos e profesionales reconocidos oficialmente y la de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa.
Amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de un día a tres días.

References: Artículo 33

Artículo 35
 Resolución 
 artículo 20
 artículo 9
 artículo 19
 artículo 12
 artículo 23