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Timestamp: 2017-07-20 20:39:34+00:00

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CONTABILIDADUploaded by Alejandra Elizabeth Figueroa AlarconRelated InterestsWorking CapitalAccountingTaxesDebtBanksRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDownloadShare or Embed DocumentEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content__________________________________________________________________________ MANUAL DE CONTABILIDAD BASICAAportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl
CONCEPTOS GENERALES  Definiciones  Función y objetivos  La Contabilidad como sistema  Principios Contables
INVENTARIOS  Teoría de la invariabilidad del Capital  La “Igualdad del Inventario”
3 LA CUENTA Tratamiento contable de las cuentas  Tecnicismo y clasificación de las cuentas  Tipos de cuentas  Análisis de las cuentas  Plan de cuentas
SISTEMA CONTABLE JORNALIZADOR  Tipos de libros necesarios  Libro Diario  Libro Mayor o de Cuentas Corrientes  Balances
SISTEMA CONTABLE CENTRALIZADOR  Libros Auxiliares  Libro Compra - Venta
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6  
CONCEPTOS ELEMENTALES DEL ANÁLISIS FINANCIERO Análisis Financiero Relaciones Básicas con el Análisis Financiero
7 LIBRO COMPRA - VENTA Confeccionar Libro Compra – Venta  Determinar Pago de Impuesto  Centralización en Libro Diario  Asientos de Ajuste  Omisión o Presentación de Declaraciones Fuera de Plazo: (Declaración mensual formulario 29) 8 LEGISLACIÓN LABORAL  Relación Jurídico - Laboral La Jornada de Trabajo  Remuneraciones  Protección a la Maternidad Término de la Relación Laboral
Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos y prácticos, factibles de aplicar con exacta precisión. Es por este motivo, que el presente Manual, pretendiendo entregar contenidos básicos de la contabilidad, centrará su enseñanza en el material didáctico y participación del alumno en el desarrollo de situaciones y casos prácticos que deberá resolver, los que lógicamente estarán coordinados con los contenidos expresados en el programa de estudios presentado con anterioridad. Se planteará en éste una pequeña reseña de los Objetivos, función y finalidad de la Contabilidad, para luego hacer un breve paso por la documentación mercantil y bancaria que son los documentos que registran los hechos económicos históricos ocurridos en la empresa y que se consolidan como la base de los registros contables elaborados posteriormente en los sistemas de contabilidad que llevará la institución. Seguidamente, se entregarán los Conceptos de Contabilidad, y sus operaciones esenciales, desarrollando finalmente, registros de procesos contables básicos que conduzcan a la elaboración, análisis e interpretación de Estados Financieros, finales, como son los Estados de Resultados de una empresa. DEFINICIÓN LA CONTABILIDAD es una técnica auxiliar de la Economía, cuya finalidad es apoyar los procesos en la Administración de una empresa de manera de aportarle eficiencia. La información que entrega sirve a los Ejecutivos para orientar la Toma de Decisiones con respecto al futuro de la organización. Es el arte de registrar, clasificar y sintetizar en forma significativa expresándolos en dinero los actos y las operaciones que tengan aunque sea parcialmente características financieras y de interpretar sus resultados. FUNCIONES
Legal. conocer los artículos del código de comercio. Impuesto único. Renta.Fax: 280 450
. entre los cuales encontramos el Subsistema de Información Contable. Proporcionar una base en cifras para orientar las actuaciones de gerencia en su toma de decisiones. código del trabajo y otras leyes que puedan afectar a la empresa para que la contabilidad refleje de manera legal el contenido de la actividad Ejm: Salud. etc. Proporcionar la justificación de la correcta gestión de los recursos de la empresa. Financiera. es el reflejo de los hechos económicos en cantidades que dan una visión real de la forma como queda afectada la situación de la empresa Ejm: Ver el crecimiento de la empresa en cinco años.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . LA CONTABILIDAD COMO SISTEMA
Dentro del macro-sistema “empresa” existen una variedad de Subsistemas de Información Administrativa. conocer todos los impuestos existentes Ejm: Iva. Fiscal. OBJETIVO • • • Proporcionar una imagen numérica de la que en realidad sucede en la vida y en la actividad de la empresa. analiza la obtención de los recursos. conocer los plazos de cobros a clientes y compromisos de pago a acreedores. se manifiesta por el registro cronológico de los hechos económicos que van apareciendo en la vida de la empresa Ejm: La anotación por orden de fechas de todos los cobros y pagos que se van realizando. etc. Estadística.
Corrient e de
Rengifo 474 Puerto Montt . para hacer frente a los compromisos de la empresa Ejm: Ver con que dinero cuenta la empresa. es saber cómo le afecta las disposiciones fiscales. AFP. conocer el Patrimonio y sus modificaciones. Económica.__________________________________________________________________________
Históricas. estudia el proceso que se sigue para la obtención del producto Ejm: Costo – beneficio.
USUARIOS SECTOR EXTERNO EMPRESA
. Económica Con un costo inferior al beneficio que reporta.
1. Letras. 5. cheques. Compra y. tal forma que su contenido no induzca a error y comprendida por el común de los miembros de la empresa.Acreedores. Depósitos. Estados de Resultados y Estado de Cambio en la Posición Financiera. Boletas C/vta. Accionistas.
Rengifo 474 Puerto Montt . Registro de las Operaciones Preparación Estados Contables (Balance General. Esta do de Resultados) Análisis Información Contable
Recopilación de Datos: Facturas. 6.Servicio Impuestos Internos . Comprobantes Ingreso.Fax: 280 450
CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE 2.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .__________________________________________________________________________
Análisis y Clasificación de Operaciones realizadas. Verdadera y fidedigna Los registros e informes deben expresar la real situación de los hechos.Superintendencia Bancos . Referida a un nivel La información debe ser presentada de Elaborada según el destinatario. Oportuna Que esté disponible al momento en que se requiera su información. cheques.. y otros)
3. Notas de Débitos.
USUARIOS SECTOR INTERNO DE EMPRESA
Trabajadores de la Empresa Nivel Gestión Nivel operativo Con el propósito de proyectar el desarrollo de la organización.Superintendencia Valores y Seguros (controla Sociedades Anónimas) . Exacta Responder con exactitud a los datos consignados en los documentos originales (facturas. etc. Clara 4. Egreso. Notas de Créditos.
Entrega Balance General.
Fax: 280 450
. 5. 1. es necesario que sean preparados con sujeción a un cuerpo de reglas o convenciones previamente conocidas y de aceptación general. los que son determinados por las características del medio ambiente en el cual se desenvuelve la contabilidad.. por requerimientos legales u otros.. o utilizan los datos contables.Entidad Contable: Los estados financieros se refieren a entidades económicas específicas. En los casos en que exista evidencias fundadas que prueben lo contrario.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . Necesariamente derivan de los factores económicos y políticos del medio ambiente. los cifras presentadas no están reflejadas a sus valores estimados de realización.. los que son conformados por el ciclo normal de operaciones de la entidad..Equidad: La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en contabilidad. 2. lo que permite reducir todos sus componentes heterogéneos a un común denominador. Los principios son pocos y representan las presunciones básicas sobre las que descansan las normas. 3. puesto que los que se sirven de. recursos y obligaciones económicas susceptibles de ser valorizados en términos monetarios.Moneda: La contabilidad mide en términos monetarios. A continuación se resumen los Principios Contables de Aceptación General..Período de Tiempo: Los estados financieros resumen la información relativa a períodos determinados de tiempo.Empresa en Marcha: Se presume que no existe un límite de tiempo en la continuidad operacional de la entidad económica y por consiguiente..Bienes Económicos: Los estados financieros se refieren a hechos. 4. deberá dejarse constancia de este hecho y su efecto sobre la situación financiera. Este principio en el fondo es el postulado básico o principio fundamental al que está subordinado el resto. 7.Devengado: La determinación de los resultados de operación y la posición financiera deben tomar en consideración todos los recursos y obligaciones del
Rengifo 474 Puerto Montt . que son distintas al dueño o dueños de la misma.__________________________________________________________________________
Con el objeto de que los estados financieros puedan ser entendidos por terceros. de las formas de pensar y de las costumbres de todos los segmentos de la comunidad que involucra al mundo de los negocios.. puedan encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. 6. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad los distintos intereses en juego en una entidad.
adquisición o canje). o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable. Desde luego. pasivo. deben necesariamente actuarse con sentido práctico. con el objeto que de esta manera los costos y gastos puedan ser debidamente relacionados con los respectivos ingresos que generan.Costo Histórico: El registro de las operaciones se basa en costos históricos (producción. 12.Fax: 280 450
. gastos e ingresos entre períodos de tiempo relativamente cortos y entre diversas actividades. 13. no existe una línea demarcatoria que fije los límites de lo que es y no es significativo..__________________________________________________________________________
período aunque éstos hayan sido o no percibidos o pagados. 10. Cuando existan razones fundadas para cambiar de procedimientos. requiere que estimaciones sean incorporadas para los efectos de distribuir costos.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . teniendo en cuenta factores tales como el efecto relativo en los activos. pasivos y patrimonio deben ser contabilizados tan pronto sea posible medir esos cambios objetivamente.Uniformidad: Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo a otro. La preparación de estados financieros.
Rengifo 474 Puerto Montt . requiere que un criterio sano sea aplicado en la selección de la base a emplear para lograr una decisión prudente. deberá informarse este hecho y su efecto. 8. Debe establecerse con carácter general que el concepto “realizado” participa del concepto de devengado.. Este criterio no debe ser afectado por la presunción que los estados financieros podrían ser preparados en base a una serie de reglas inflexibles. patrimonio. por lo tanto. salvo que para concordar con otros principios se justifique la aplicación de un criterio diferente (valor de realización). sin embargo.. o sea cuando la operación que las origina queda perfeccionada desde el punto de vista de la legislación o prácticas comerciales aplicables y se hayan ponderado fundadamente todos los riesgos inherentes a tal operación.Realización: Los resultados económicos sólo deben computarse cuando sean realizados. y debe aplicarse el mejor criterio para resolver lo que corresponda en cada caso de acuerdo con las circunstancias..Significación o Importancia Relativa: Al ponderar la correcta aplicación de los principios y normas.Criterio Prudencial: La medición de recursos y obligaciones en la contabilidad. Esto involucra que ante dos o más alternativas debe elegirse la más conservadora.Objetividad: Los cambios en activos. Las correcciones de las fluctuaciones del valor de la moneda.. Frecuentemente se presentan situaciones que no encuadran con los principios y normas aplicables y que. 11. no constituyen alteraciones a este principio.. no presentan problemas debido a que el efecto que producen no distorsiona a los estados financieros considerados en su conjunto. 9. sino menos ajustes a la expresión numeraria de los respectivos costos. En todo caso los criterios adoptados deben ser suficientemente comprobables para permitir un entendimiento del razonamiento que se aplicó.
Relación Fundamental de los Estados Financieros: Los resultados del proceso contable son informados en forma integral mediante un estado de situación financiera y por un estado de cuentas de resultado.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .INVENTARIOS
Toda empresa se inicia con un inventario. 16. 15. PASIVO y CAPITAL.. 2.Contenido de Fondo Sobre la Forma: La contabilidad pone énfasis en el contenido económico de los eventos aun cuando la legislación puede requerir un tratamiento diferente.Objetivos Generales de la Información Financiera: La información financiera está destinada básicamente para servir las necesidades comunes de todos los usuarios.__________________________________________________________________________
14. 18.Fax: 280 450
. las cuales también son demostrativas de los diversos pasivos contraídos.. Está compuesto por ACTIVO. y con los que empieza su actividad comercial”. También se presume que los usuarios están familiarizados con las prácticas operacionales. 17. el lenguaje contable y la naturaleza de la información presentada. denominado INVENTARIO INICIAL: “Es un listado detallado de los bienes y deudas que posee el comerciante... Fórmula de la igual del inventario es:
Rengifo 474 Puerto Montt .Dualidad Económica: La estructura de la contabilidad descansa en esta premisa (partida doble) y está constituida por: a) recursos disponibles para el logro de los objetivos establecidos como meta y b) las fuentes de éstos. siendo ambos necesariamente complementarios entre si.Exposición: Los estados financieros deben contener toda la información y discriminación básica y adicional que sea necesaria para una adecuada interpretación de la situación financiera y de los resultados económicos delante a que se refiere..
Los bienes + Lo que le deben
Lo que debe a terceros
ACTIVO .Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .PASIVO = CAPITAL
Casas o locales Galpones Edificios Maquinarias Herramientas Mercaderías Dinero Instalaciones Letras por cobrar Cuentas por cobrar Anticipos Acciones Derechos de Llaves Patentes de Invención Marca Comercial Bienes intangibles Las deudas o PASIVO. pueden clasificarse en: Bienes inmuebles
SIMPLES 1)Legales: impuestos.
DOCUMENTADAS 1) Letras
CON GARANTÍA 1) Contrato con Garantía
Rengifo 474 Puerto Montt .
........__________________________________________________________________________
2)Imposiciones previsionales 2)Pagarés Hipotecaria...200.....
TEORÍA DE INVARIABILIDAD DEL CAPITAL Según esta teoría..500. se habilitan dos tipos de cuentas: a) De pérdidas b) De ganancias... 2) Contrato con Garantía Prendaría... $ 5....Fax: 280 450
.000 c/u
Rengifo 474 Puerto Montt .$ 4..000 Letras por deuda del 50% camioneta Tres Letras a su favor......... $ 3. una empresa podrá comparar su Capital Inicial con el Capital Final y determinar si: • Capital Inicial < Capital Final = Utilidad • Capital Inicial > Capital Final = Pérdida
Recordar El Capital aumenta con las utilidades... Como el Capital no puede variar.. disminuye con las pérdidas. por $75...000 Una camioneta valorizada en. el Capital debe permanecer invariable a fin de determinar su incremento o disminución en el transcurso de un período operacional de la empresa.........650.
De esta forma...Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 ..000 Un local comercial valorizado en .. Ejercicio N° 8 Determinar la ecuación del inventario de una empresa 2-Marzo-2001: Un comerciante inicia actividades con los siguientes aportes: Dinero en efectivo.
.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .__________________________________________________________________________
♦ IGUALDAD DEL INVENTARIO INICIAL ACTIVO PASIVO $
“Es una agrupación sistemática de los cargos y abonos relacionados a una persona o situación de la misma naturaleza....”
TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS “CUENTAS” Se representa por una T. esquemática que tiene dos partes: DEBE y HABER Los que sólo son nombres convencionales para identificar izquierda y derecha. se registrarán en Cuenta Banco. que se registran bajo un encabezamiento o título que los identifica. se registrará en la cuenta llamada “Caja”.” Ejemplo: Ingresos y salidas de dinero en efectivo.. Los dineros que están depositados en el Banco. HABER 85 120 114 319
620 180 60 Débitos. DEBE Cargos BANCO DE CHILE Abonos Créditos. 860
Rengifo 474 Puerto Montt .Fax: 280 450
se dice que la cuenta está saldada
TECNICISMO Y “CLASIFICACIÓN” DE LAS CUENTAS DEBE ACTIVO HABER Abonos (-) DEBE Cargos (-) PASIVO HABER Abonos
Cargos (+) ( + )
DEBE HABER Cargos Abonos
Rengifo 474 Puerto Montt . Las anotaciones registradas al Haber de la cuenta se llaman abonos. se llama saldo deudor. Cuando los débitos son mayores.__________________________________________________________________________
CONCEPTOS Las anotaciones registradas al Debe de la cuenta se llaman cargos. se llama saldo acreedor Cuando débitos y créditos son iguales. La suma de los cargos se llama: débitos La suma de los abonos se llama: créditos La diferencia entre débitos y créditos se llama saldo.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . Cuando los créditos son mayores.Fax: 280 450
. Débito Fiscal
Rengifo 474 Puerto Montt . Cuando disminuyen. se abonan. se cargan.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .) Letras por Cobrar Terrenos Bienes Raíces Herramientas Muebles y Útiles Maquinarias Instalaciones Mercaderías Clientes Deudores Retiros Personales Anticipos del Personal Letras en Cobranza Acciones
Proveedores Acreedores Letras por Pagar Cuentas por Pagar Instituciones de Previsión por pagar Préstamo Bancario Impuestos por Pagar Impuesto Único Impuesto Retenido Capital Sueldos por pagar Arriendos por pagar IVA. se abonan GANANCIAS > GANANCIAS < PÉRDIDAS = UTILIDAD DEL EJERCICIO PÉRDIDAS = PÉRDIDAS DEL EJERCICIO
Caja Banco (Cta. b) Cuentas de Pasivo Cuando disminuyen se cargan Cuando aumentan. c) Cuentas de Resultado Cuando hay pérdidas.__________________________________________________________________________
a) Cuentas de Activo Cuando aumentan.Cte. se abonan. se cargan Cuando hay ganancias.
Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . tendrán saldo deudor.
PLAN DE CUENTAS “Es el listado de Cuentas que una empresa ha determinado utilizar para el desarrollo de sus procesos contables. si tienen saldo. lo que dependerá de la naturaleza de las actividades económicas que realice.Fax: 280 450
. éste siempre será Acreedor Pérdida. Pasivo. No es lo mismo la contabilidad de un hospital que la de un supermercado). Ganancias. éste siempre será Deudor. si tienen saldo. tendrán saldo acreedor. Crédito Fiscal CUENTAS DE RESULTADO Resultado Pérdidas Gastos Generales Sueldos pagados Leyes Sociales Impuestos Pagados Descuentos concedidos Intereses pagados Costo de ventas Arriendos pagados Recargos Resultado Ganancias Ventas Intereses cobrados Descuentos Obtenidos Recargos cobrados Arriendos cobrados Sueldos cobrados Honorarios cobrados Arriendos cobrados Pagados
Recordar Las cuentas Las cuentas Las cuentas Las cuentas
Activo.__________________________________________________________________________
IVA.” (Ej.
110 Caja (La cuenta) Una sub.Fax: 280 450
. de manera de abarcar todas las actividades de la empresa. 2) Debe ser flexible.000 ACTIVO (La clase de cuenta) 1.
Ejemplo: 1.100 Activo Circulante (El grupo) 1.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .__________________________________________________________________________
Requisitos del Plan de Cuentas 1) Debe ser amplio. para que pueda adaptarse a la evolución de la empresa.-cuenta
Ejercicio N° 10 CUADRO DE ANÁLISIS DE TRANSACCIONES. debe tener un sistema de codificación numérico de las cuentas. 3) Desde el punto de vista formal. de manera que sea fácil su identificación por grupos. Transacciones Cuentas Clase que de Interviene Cuent
Como Debe se Afectan
.600.000.000.000.Fax: 280 450
.Arrienda una Oficina.El comerciante inicia actividades con $2. valorizado en $2.Paga el 20% de la deuda por mercadería TOTALES
Recordar DEBE Y HABER.. DEBEN SUMAR IGUALES. Cte.200.000. con letras
6. 5.Compra mercadería por $1..000: 50% al contado con cheque.y Letras por el 70% que debe por la camioneta.800.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .Abre Cta.-Vende mercadería $430.000.
Rengifo 474 Puerto Montt . paga 30% en efectivo la diferencia con Ch/.un local comercial.400.Una camioneta..__________________________________________________________________________
n 1. valorizada en $5. 2. a
3. el saldo con crédito simple.000.100. 4. $210. en Banco por $2.
Para que tengan validez legal.Libro Libro Libro Libro diario mayor o de cuentas corrientes de balances copiador de cartas (se encuentra actualmente en desuso). para su contabilidad y correspondencia:
1. estos libros deben estar timbrados por el Servicio de Impuestos Internos. que dice
“ Todo comerciante está obligado a llevar.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . arrancar hojas o alterar la encuadernación.
Se prohíbe Alterar el orden y fecha de las operaciones descritas. borrar.4.-
SISTEMA CONTABLE “JORNALIZADOR”
Debe utilizar los Libros o Registros Contables exigidos por el Código en su artículo 25. hacer raspaduras o enmienda. dejar espacios en blanco.3. El Libro de Balances. con sus Activos y sus Pasivos LIBRO DIARIO
Rengifo 474 Puerto Montt . se le llama de LIBRO INVENTARIOS Y BALANCES: Se registrará en éste la primera anotación contable que es el “Inventario Inicial del Comerciante.Fax: 280 450
000. $520. respondiendo al principio contable de la PARTIDA DOBLE Las anotaciones que se registran en éste. fecha cronológica Cuentas deudoras (son las que registran “cargos”) Cuentas acreedoras (las que registran “abonos) Cargos valorizados (Debe)..El comerciante inicia actividades con $1.Abre una cuenta corriente con el 80% del efectivo
Rengifo 474 Puerto Montt .__________________________________________________________________________
Consta de dos columnas: DEBE y HABER. Abonos valorizados (Haber) Glosa: breve explicación de la operación comercial que se registra  Tipos de Asientos Asiento simple: consta de una cuenta deudora y una cuenta acreedora
Asiento compuesto: una o más cuentas deudoras y acreedoras. se llaman ASIENTOS o PARTIDAS CONTABLES
Asientos contables Se define como la representación gráfica de la “Partida Doble”
 Características: a) b) c) d) e) Numeración correlativa. siempre deberán totalizar iguales. las que al sumarlas. registre “Libro Diario . una deuda con letras por $250.000.000 en efectivo. Ejercicio N° 11 Con la siguiente información.570.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .Fax: 280 450
muebles por
paga con cheque .Fax: 280 450
. luz.precio de costo.000. . $300.__________________________________________________________________________
.Compra mercaderías por $1.Deposita el efectivo de las dos ventas. cancelan el 35% al contado.precio de costo.000.Cancela. LIBRO DIARIO: Fecha DETALLE DEBE 1 2 Le
Rengifo 474 Puerto Montt .Vende mercaderías por $560. .Vende mercaderías por $618. con un 7% recargo....Paga con un cheque el 25% de la deuda inicial . el saldo al crédito simple con 8% recargo..Cancela el 30% al contado con cheque.680. $115. . con un 35% de utilidad.000. el saldo al Crédito Simple. .000. con un 40% utilidad.con un cheque.Arrienda un local comercial.. teléfono.Paga con cheque el 30% de la deuda por mercaderías. .500. agua. Le cancelan el 20% al contado.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 . el saldo con 10% recargo con letras.
.  Función Agrupar la información y sintetizarla. Este libro se representa por una T. Esquemática por cada cuenta con su Debe y Haber.__________________________________________________________________________
TOTALES IGUALES ..Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .
Rengifo 474 Puerto Montt . $ LIBRO MAYOR O DE CUENTAS CORRIENTES
.. Las transacciones registradas en el Libro Diario..Fax: 280 450
. se traspasan al Libro Mayor. de manera de proporcionar los datos necesarios para la confección del Balance.
.Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .
BALANCE DE COMPROBACION Y SALDO ( 8 COLUMNAS) INVENTARI CUENTA SALDOS CREDITO ACREED DEBITOS S DEUDOR OR O ACTIVO PASIVO RESULTADO GANANC PERDIDA IA
Rengifo 474 Puerto Montt .Chile Dirección de Capacitación Y Educación Continua Fono 430445 .
Es un Estado Contable final, que muestra a una fecha determinada la situación económica y financiera de una empresa. Situación económica : a la capacidad que tiene la empresa de generar utilidades. Situación financiera, entendiendo la capacidad de la empresa para cancelar sus deudas oportunamente. • Formas de presentación del Balance General:
Se confecciona al 31 de Diciembre de cada año. Se presenta de dos formas: a) Balance General Tributario, llamado “Tabular” o “de 8 columnas”. Es un Estado de Resultados. Exigido por el Servicio de Impuestos Internos, para efectos de pagos tributarios. (Declaración Anual de Impuesto a la Renta). • Operatoria:
Consta de ocho columnas: a) Las primeras cuatro, valorizadas, corresponden al Balance de Comprobación y de Saldos (débitos, créditos, saldo deudor y acreedor). SUMAN IGUALES DE DOS EN DOS. b) Las dos siguientes columnas, corresponden al Inventario, son: ACTIVO y PASIVO. Se registran en éstas los saldos correspondientes según sea el tipo De cuenta. SUMAN DESIGUALES. c) Las dos últimas columnas, corresponden a RESULTADOS: PÉRDIDAS o GANANCIAS. Se registran aquí los saldos correspondientes. SUMAN DESIGUALES. Se cuadra éste, determinando la diferencia entre ACTIVO y PASIVO y entre PÉRDIDAS y GANANCIAS, la que deberá ser igual. Finalmente, el resultado de éste será o Pérdida o Ganancia.
Estado de Resultado Total Ventas (-) Costo de Venta Margen de Contribución (-) Gastos de Adm. Y Ventas Resultado Operacional (Utilidad)
SISTEMA CONTABLE “CENTRALIZADOR”
gestiopolis.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
.A base de Acumulación: Contabiliza el compromiso y luego el pago.
Ejemplo: El 15/09 se hacen una compra al proveedor xy según Factura Nº 1234 por $ 2... 2. ventas y remesas de mercaderías que el comerciante hiciere”. Base de Contabilización del Sistema 1.gestiopolis.
A base de efectivo: Mercadería Caja 20 – 09 xxxx xxxx Compra Mds según Fac. como de las compras.
Características del Sistema: 1.000.Si se usa un sistema manual implica división del trabajo. 28 del código de comercio “Llevándose Libro de Caja o de Factura podrá omitirse en el diario el asiento detallado tanto de las cantidades que entran.la compra se cancela al contado el 20/09. Los libros varían según la naturaleza de la empresa debiéndose llevar un libro por cada una de las principales operaciones a realizar. Nº 1234
Los documentos que buscas están en http://www. 3.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Objetivo del Sistema: Simplificación de las operaciones. disminución de las operaciones por tipo...A base de efectivo: Registra las operaciones tal cual como estas sean canceladas.com/
. La función y el diseño de los diarios auxiliares dependerán de la empresa que lo adopte. 2. Nº 1234
A base de Acumulación: 15 – 09 Mercadería xxxx Proveedores 20 – 09 Proveedores xxxx Compra Mds según Fac.Simplifica el registro contable. disminución de los traspasos al mayor. teniendo presente el número de operaciones y las necesidades de información que esta requiera. Base Legal del Sistema: Art. Nº 1234 xxxx
Cancela Fac.. estandarización del registro.050.Las operaciones se asientan cronológicamente en los diarios auxiliares los que a final del mes se centralizan en forma resumida en el diario general a través de asientos.
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De acuerdo a lo anterior no resultará recomendable proyectar a una empresa financieramente débil a una expansión o bien actividades promocionales de elevado monto. de la misma forma que a un enfermo del corazón no se puede prescribir una participación en alguna maratón. es importante que el empresario conozca la clasificación que tiene las cuentas de Activo y Pasivo. a una empresa con endeudamientos no le podemos sugerir nuevos financiamientos externos (préstamos). De aquí se desprende la urgente necesidad de los empresarios y ejecutivos de entender y comprender la información entregada por el Balance.
Antes de comenzar a determinar las razones y su uso.
Clasificación del Activo Se encuentra dividido en:
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Sin lugar a duda. permitiendo ejercer acciones correctivas que reviertan o que no causen inestabilidad en su funcionamiento normal. Análisis Financiero
Objetivo: Comprobar la capacidad de la empresa para poder cumplir sus obligaciones de pago. es decir. El Activo se considera según el grado de liquidez o capacidad de sus partidas de convertirse en dinero efectivo. El análisis financiero. mientras que el pasivo según la mayor o menor exigibilidad dineraria de sus partidas en el tiempo.com/
. que una de las funciones de mayor relevancia de todo ejecutivo de una empresa.gestiopolis. y no limitarse a cumplir sólo porque disposiciones legales exigen su presentación. Por esta razón necesita en forma imperiosa conocer la situación real de su empresa así como un doctor necesita saber sobre la condición de su paciente. a través de algunos índices financieros permitirá controlar la marcha de la empresa desde la perspectiva de las finanzas. la planificación deberá ajustarse a la realidad financiera de esa empresa. para prescribir un tratamiento. El Balance de una empresa proporciona una de las fuentes de información más relevantes para el análisis financiero. Con todo lo anterior. es tomar decisiones y planificar actividades futuras.
gestiopolis. Gastos de Organización Marcas. Caja Banco Mercaderías Crédito fiscal IVA P.Terrenos .Muebles y Útiles .Herramientas .Obras Otros Activos Incluye activos y recursos de la empresa no clasificados en los rubros anteriores.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
   Activo Circulante Activo Fijo Otros Activos
Activo Circulante Representa los activos y recursos de la empresa que serán producidos. . no con el ánimo de venderlos sino que. Clientes Depósitos a plazo Letras por Cobrar
Activo Fijo Representa aquellos bienes adquiridos por la empresa.M. dedicarlos a la explotación de la empresa.Equipos .com/
. vendidos o consumidos dentro del plazo de un año.Maquinarias . Patentes Derecho de llave Cuentas Particulares
Clasificación del Pasivo Se encuentra dividido en    Pasivo Circulante Pasivo a largo plazo Capital y Reservas
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las cuales deberán ser canceladas en un plazo superior a un año.com/
.Préstamos Bancarios . Sus principales cuentas Capital Revalorización Capital Propio Utilidades Acumuladas
Índice de Liquidez Se utilizan para determinar la capacidad de pago de la empresa en el corto plazo.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Pasivo Circulante Representa aquellas obligaciones adquiridas con terceras personas.Documentos por Pagar .gestiopolis. 1 año) Débito Fiscal IVA Acreedores Documentos por Pagar
Pasivo a largo Plazo Representa aquellas obligaciones contraídas con terceras personas.Hipotecas por Pagar Capital y Reservas Representan el patrimonio de la empresa. También proporciona la razón entre la deuda con terceros y su patrimonio.
Los documentos que buscas están en http://www. Sus principales cuentas son: . las cuales deberán ser canceladas dentro de un año. Índice de Endeudamiento Permite conocer cómo la empresa financia sus activos con deudas a terceros. Sus principales cuentas son: Proveedores Cuentas por Pagar Impuesto por Pagar Préstamos Bancarios (Máx.
deben compararse con los índices del sector industrial al cual pertenece la empresa y con los índices de estados financieros de períodos anteriores.50. Capital de Trabajo Sin ser un índice propiamente tal.000.000.110.250.000.gestiopolis.000.000. Liquidez Razón de Liquidez Este índice permite saber si los Activos Circulantes de la empresa pueden servir para cumplir las obligaciones de Pasivo Circulantes.695.
Ejemplo: Activo Caja Banco Cliente Mercadería Muebles Bien Raíz Total Activo Pasivo Letras x pagar Proveedores Documentos x pagar Prestamos Bancario L.
Activo Circulante Razón de Liquidez =
.000.50.25. Liquidez = 185.35.000.000.
Los índices financieros para que sean de verdadera utilidad al momento de realizar análisis.000.400.-
40.80.000 = 1.330.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Índices de Rentabilidad Permiten expresar las utilidades obtenidas en el período como un porcentaje de las ventas. ayuda a la interpretación financiera y permite conocer la disponibilidad de capital operativo de la empresa.-
R.000. Esta razón representa el financiamiento con que cuenta la empresa para cumplir con sus obligaciones a corto plazo ( menos de 1 año). de los Activos o del Patrimonio.61
Los documentos que buscas están en http://www._______ 695.000.000.P Capital Total Pasivo
20.000.com/
es decir la empresa no cuenta con el suficiente dinero disponible para cancelar sus obligaciones de corto plazo.61 ) pesos del activo circulante para cubrir obligaciones.gestiopolis.000 = 0. Ácida = 185. para cumplir sus compromisos. Razón Acidísima Permite determinar los recursos líquidos de que dispone la empresa. Su determinación es:
Razón Acidísima = Caja + Banco Pasivo Circulante
Los documentos que buscas están en http://www.91 ) pesos del activo circulante sin mercaderías para cubrir obligaciones . es decir. sólo Caja.Mercaderías Pasivo Circulante
P.000 – 80. Banco. sin considerar otras cuentas del Activo Circulante.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
115. cuentas por cobrar) es decir.91 115. Razón Ácida Este cálculo determina cual sería la capacidad de pago que tiene la empresa.com/
.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo cero coma noventa y un ( $0. considerando sólo el efectivo y el efectivo próximo ( clientes . Su determinación es:
Prueba Ácida = Activo Circulante.000 Comentario: El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo uno coma sesenta y un ( $1. excluyendo sus mercaderías.
. También suele hablarse de solvencia.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo cero coma sesenta ( $0. se utiliza el índice financiero llamado endeudamiento sobre Activos.000 = 0. es decir. por cuanto los pagos no debieran materializarse de una sola vez.000 + 50. Acidísima = 20. Una empresa para financiar sus activos básicamente tiene dos formas de hacerlo: • Con Patrimonio • Con Deudas a Terceros
Patrimonio Patrimonio Los documentos que buscas están en http://www.60 ) pesos de los recursos líquidos indica que la empresa no cuenta con el suficiente dinero disponible para cancelar sus obligaciones de corto plazo.gestiopolis.
Endeudamiento Razón Deuda sobre Activos Para conocer la forma de cómo la empresa financia sus Activos. Naturalmente ésta es una razón extrema.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Desarrollo
R.60 115. que es la inversa del endeudamiento. a mayor endeudamiento menor solvencia.
Razón Deuda Plazo A Patrimonio
Pasivo Circulante + Pasivo a Largo = Patrimonio
Mientras mayor sea el endeudamiento con terceros en relación al patrimonio de la empresa. Del ejemplo anterior E.000 = 0.S.000 = 1.10 330. El financiamiento de los Activos de una empresa dependerá de su situación. Razón Deuda sobre Patrimonio Permite conocer si la deuda con terceros es mayor.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Endeudamiento Plazo Sobre Activos = Pasivo Circulante + Pasivo a Largo Total de Activos
El endeudamiento sobre los Activos permite medir el grado de compromiso que la empresa tiene al financiar sus Activos con deudas a terceros.
Los documentos que buscas están en http://www.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que el 53% del Activo se debe a terceros.53 695.A = 115. de las políticas generales y del objeto que persigue.com/
.000 + 250. R. es decir.000 + 250. igual o menor que el patrimonio que posee la empresa. de las condiciones del negocio. mide el porcentaje de los Activos financiados con deuda a terceros.000 Comentario El resultado de ésta razón significa que la deuda con terceros es mayor que el patrimonio de la empresa.gestiopolis. así como la parte de deuda a corto plazo. mayor será el riesgo financiero.P = 115.D.
000 Comentario El resultado de éste índice significa que el capital de trabajo de la empresa es de $ 70.T = 185.com/
.gestiopolis.115. es decir.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
El Capital de Trabajo representa la diferencia entre lo que la empresa tiene disponible para el pago de las deudas corrientes y el monto de las deudas mismas. de los activos o de su capital. es la utilidad del período expresado como un porcentaje de las ventas.Pasivo Circulante
Activo Circulante > Pasivo Circulante = Capital de Trabajo Activo Circulante = Pasivo Circulante = no hay Capital de Trabajo Del ejemplo anterior C.
Rentabilidad La rentabilidad es el rendimiento o retorno valorado en unidades monetarias. que la empresa obtiene a partir de sus recursos.
Capital de Trabajo = Activo Circulante . es decir.000 = 70.000. es la diferencia entre el Activo Circulante y el Pasivo Circulante.
100 850 6.200 1.900 50 2.
Balance General Activos Caja Banco Letras x Cobrar Mercaderías Maquinarias Total Activo 2. En general. Y Ventas Resultado Operacional (Utilidad) 3. Ejercicio A partir de los datos del balance general y estado de resultado.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Para saber si la Rentabilidad de una empresa es adecuada.100
Estado de Resultado Total Ventas (-) Costo de Venta Margen de Contribución (-) Gastos de Adm. se puede comparar la Rentabilidad obtenida en el periodo con la rentabilidad que habría obtenido el capital si se hubiera depositado a plazo por el mismo periodo.com/
. una empresa tiene que alcanzar una mejor rentabilidad que las alternativas que ofrece el sistema financiero.750 900 850
Los documentos que buscas están en http://www.150 1.700 1.950 1.100 6.000 1. 2º Categoría Capital Utilidad Total Pasivo 1.200 650 1.gestiopolis. determine los Índices Financiero mencionados.100 Pasivos Crédito Corto Plazo Letras x Pagar Impto.
. Articulo 2º DL. se entenderá: 1. para los efectos de esta ley. por cualquier causa. de una cuota de dominio sobre dichos bienes o de derechos reales constituidos sobre ellos. que sirva para transferir a título oneroso el dominio de bienes corporales muebles. 3. todo acto o contrato que conduzca al mismo fin o que la presente ley equipare a la venta.. la habitualidad. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Los documentos que buscas están en http://www. que se dedique en forma habitual a la venta de bienes corporales inmuebles de su propiedad. a beneficio fiscal. siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas en los Nº 3 y 4 del articulo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. que realicen ventas... cualquier persona natural o jurídica. 825: estará.. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. 825 Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios Articulo 1º DL. 5. como asimismo. 825: Establécese. un mes calendario.com/
. salvo que la naturaleza del texto implique otro significado.Por “vendedor”. que presten servicios o efectúen cualquier otra operación gravada con los impuestos establecidos en ella. que preste servicios en forma habitual o esporádica. Se considera también “vendedor” al productor.Por “servicio”. bienes corporales inmuebles de propiedad de una empresa constructora construido totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella.gestiopolis. entendiéndose por tal a cualquier persona natural o jurídica. toda convención independiente de la designación que le den las partes. salvo que esta ley o la Dirección Nacional de Impuestos Internos señale otro diferente. Articulo 3º DL. 825: para los efectos de esta ley. fabricante o empresa constructora que venda materias primas o insumos que. comisión. no utilice en sus procesos productivos. independientemente del lugar en que se celebre la convención respectiva. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. que se regirá por las normas de la presente ley. 2. incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho. cualquier persona natural o jurídica. a su juicio exclusivo.Por “prestador de servicios”. 825: son contribuyentes.LIBRO COMPRA .VENTA Impuesto a las Ventas y Servicios DL. gravadas con el impuesto de esta ley las ventas de bienes corporales e inmuebles ubicados en el territorio nacional. Asimismo se considerará “vendedor la empresa constructora. que se dedique en forma habitual a la venta de bienes corporales muebles. construidos totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella.Por “venta”. o cualquiera otra forma de remuneración. sean ellos de su propia producción o adquiridos de terceros. un impuesto sobre las ventas y servicios. la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés. Articulo 4º DL. 4. Corresponderá al Servicio de Impuestos Internos calificar. las personas naturales o jurídicas. prima.Por un “período tributario”.
y que estos documentos han sido registrados en los libros. los contribuyentes podrán reajustar dichos remanentes. 825: si de la aplicación de las normas contempladas en los artículos precedentes resultaren un remanente de crédito a favor del contribuyente. respecto de un periodo tributario.Articulo 5º DL. convirtiéndolos en unidades tributarias mensuales según su monto vigente a la fecha en que debió pagarse el tributo. Articulo 26º DL. 825: para hacer uso del crédito fiscal. o en que ellos tengan participación. el Servicio de Impuestos Internos llevará. en forma que establezca el reglamento. 825: constituyen débito fiscal mensual la suma de los impuestos recargados en las ventas y servicios efectuados en el período tributario respectivo. estableciendo la diferencia entre el débito fiscal y el crédito fiscal. producción o importación de determinados productos o mercaderías o la prestación de ciertos servicios. organismos de administración autónoma. Articulo 14º DL. el contribuyente deberá acreditar que el impuesto le ha sido recargado en las respectivas facturas o pagados según los comprobantes de ingreso del impuesto tratándose de importaciones. un Registro a base del Rol Único Tributario.
Articulo 7º DL. Articulo 23º DL. Articulo 25º DL. Articulo 6º DL. El impuesto a pagarse se determinará.com/
. presentes o futuros. 825: los impuestos de la presente ley afectará también al Fisco. dicho remanente no utilizado se acumulará a los créditos que tengan su origen en el periodo tributario inmediatamente siguiente. sea que la remuneración correspondiente se pague o perciba en Chile o en el extranjero. 825: los impuestos que establece esta ley se aplicará sin perjuicio de los tributos especiales contemplados en otras leyes que gravan la venta. Articulo 27º DL. determinado según las normas del párrafo 6. 825: los contribuyentes afectos a las disposiciones del presente pagarán el Impuesto con una tasa del 19% sobre la base imponible. aún en los casos en que la leyes por que se rijan los eximan de toda clase de impuestos o contribuciones. 825: (párrafo 6) los contribuyentes afectos al pago del tributo de este título tendrán derecho a un crédito fiscal contra el débito fiscal determinado por el mismo período tributario. las personas que inician actividades susceptibles de originar impuestos de esta ley.
Los documentos que buscas están en http://www. Articulo 51º DL. deberán solicitar su inscripción en el Rol Único Tributario.gestiopolis. 825: el impuesto establecido en esta ley gravará los servicios prestados o utilizados en el territorio nacional. antes de dar comienzo a dichas actividades. municipalidades y a las empresas de todos ellos. 825: para el control y fiscalización de los contribuyentes de la presente ley. Con tal objeto. instituciones semifiscales. Igual regla se aplicará en los periodos sucesivos si a raíz de estas acumulaciones subsistiere un remanente a favor del contribuyente. 825: para los efectos de imputar los remanentes de crédito fiscal a los débitos que se generen por las operaciones realizadas en los periodos tributarios inmediatamente siguientes. Articulo 20º DL.
Al cierre de cada mes las empresas tienen QUE COMPARAR EL Iva de las compras con el Iva de las ventas para declarar remanente o pago de Impuesto.gestiopolis. Esta es una cuenta de Activo.
Los documentos que buscas están en http://www. porque el Iva cancelado queda “a favor de la Empresa”. Para reflejar en la contabilidad el Iva cancelado en las compras se utiliza la cuenta llamada Iva Crédito Fiscal. para reflejar en la contabilidad el Iva de las ventas cobrado al cliente. hasta que se haga la compensación con el Iva de las compras. Como resultado se obtiene un Iva Remanente que se acumula y se traspasa para el mes siguiente. se utiliza una cuenta llamada Iva Débito Fiscal. hasta que se haga la compensación con el Iva de las Ventas. porque el Iva cobrado es un “valor adeudado al fisco”. IVA CRÉDITO MAYOR IVA DÉBITO: este caso se da cuando el impuesto de las compras supera al impuesto de las ventas.com/
. el Iva Remanente es una cuenta de Activo.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
EL IVA EN LAS COMPRAS Y VENTAS IVA CREDITO FISCAL: cuando una empresa compra mercaderías tiene que pagar un precio que incluye el valor neto de la mercadería más el impuesto al valor agregado. Esta es una cuenta de Pasivo.
IVA DEBITO FISCAL: cuando la empresa vende mercaderías tiene que cobrar al cliente un precio que incluya el valor de la mercadería más el Impuesto al valor agregado.
. (Articulo 64º DL 825).x ------------Mercaderías xxxxx Iva Crédito Fiscal xxxx Proveedores xxxxxx
Los documentos que buscas están en http://www.x ------------Clientes xxxxx Ventas xxxxxx Iva Débito Fiscal xxxx (Centralización Diario Ventas)
Diario de Compras Fecha Proveed or Rut Nº Factura Valor Neto 19% Iva Valor Total
El Iva Remanente o Iva a Pagar se declaran en el formulario Nº 29 del SII. el Iva a Pagar es una cuenta de Pasivo. Como resultado se obtiene un Iva a Pagar.IVA DÉBITO MAYOR IVA CRÉDITO: este caso se da cuando el impuesto de las ventas supera al impuesto de las compras.gestiopolis.
Diario de Ventas Fecha Client e Rut Nº Factura Valor Neto 19% Iva Valor Total
------------. el que se paga a más tardar el día 12 de cada mes.
000 (valor neto) d) Compra mercaderías por $ 100.31/….La comunidad Latina de estudiantes de negocios
(Centralización Diario Compras) a) Si Débito > Crédito = Pago de Impuesto ----------. -----------Iva por Pagar Caja / Banco xxxxx xxxxx xxxxx
b) Si Crédito > Débito = Remanente Crédito Fiscal ----------. a) Compra mercaderías por $ 55.12/….000 (Más Iva ) e) Vende mercaderías por $ 70.000 (valor neto) $ 150.000 (valor neto) $200. -----------Iva Débito Fiscal Iva Crédito Fiscal Iva por Pagar Por ajuste de Iva ----------. $ 15. -----------Iva Débito Fiscal xxxxx Remanente Crédito Fiscal xxxxx Iva Crédito Fiscal
Por ajuste de Iva al mes siguiente ----------.com/
.000 (Iva incluido ) $ 75.31/….000 (Iva incluido)
Los documentos que buscas están en http://www.000 (valor bruto) En el mes de Octubre realiza los f) Compra mercaderías por g) Vende mercaderías por h) Vende mercaderías por i) Compra mercaderías por j) Compra mercaderías por k) Vende mercaderías por siguientes movimientos.000 (valor bruto) $ 30.000 (Iva incluido ) $175. -----------Iva Débito Fiscal xxxxx Iva Crédito Fiscal xxxxx Remanente Crédito Fiscal xxxxx Iva por Pagar xxxxx
Ejercicio Nº 1: Don Zacarías Labarca Del Río tiene el siguiente movimiento en el mes de Septiembre.000 (Iva incluido) b) Compra mercaderías por $ 60.31/….gestiopolis.000 (Iva incluido) c) Vende mercaderías por $ 10.
000 (valor bruto) $ 85.800 (más Iva) $ 20.000 (valor neto) n) Compra mercaderías por $180.000 (Iva incluido) $ 100.700 (valor bruto) $ 50.550 (Iva incluido) $135.800 (Iva incluido) $290.000 (más Iva) $ 90. i) Vende mercaderías por $ 25.990 (más Iva ) $210.000 (más Iva) $ 45. o) p) q) r) s) t) u) v) Compra mercaderías por Vende mercaderías por Compra mercaderías por Vende mercaderías por Vende mercaderías por Compra mercaderías por Compra mercaderías por Vende mercaderías por $ 15.300 (valor neto ) $ 150.500 (Iva incluido) j) Compra mercaderías por $ 30.000 (más Iva) m) Compra mercaderías por $ 250.100 (valor bruto) l) Vende mercaderías por $ 110.gestiopolis.000 (Iva incluido) En el mes de Junio realiza los siguientes movimientos.000 (valor bruto) $ 250.000 (Iva incluido) $ 30. a) Compra mercaderías por b) Compra mercaderías por c) Vende mercaderías por d) Compra mercaderías por e) Vende mercaderías por f) Vende mercaderías por g) Vende mercaderías por h) Compra mercaderías por
tiene el siguiente movimiento de compra y venta en el $ 37.000 (más Iva) k) Vende mercaderías por $ 81.200 (más Iva)
Se pide: Confeccionar Libro Compra – Venta Determinar Pago de Impuesto
Ejercicio Nº 2: Doña Zoila Vaca mes de Abril.000 (Iva incluido) $300.000 (valor neto ) $ 250.com/
.000 (más Iva)
En el mes de Mayo realiza los siguientes movimientos.
El siguiente ejemplo ilustrará sobre ésta infracción. Desarrollo a) Lo primero que se debe determinar es el reajuste de la cantidad impaga.500 Reajuste.5 % por cada mes o fracción de mes. se origina generalmente por la falta de financiamiento en la fecha de su pago. en éste caso particular el interés total es un 12 % (Desde Abril a Noviembre se producen 8 meses de atrasos por 1. Ejemplo: Un contribuyente debe pagar el 12 de Abril de 1996.
b) A continuación se determinará el interés penal. sus impuestos correspondientes al mes de marzo y que ascienden a $ 450.com/
. con un
Los documentos que buscas están en http://www.000x7% = $ 31.gestiopolis.Por el interés 12% $ 57. Luego: $450.500. un 11.Centralización en Libro Diario Asientos de Ajuste
Omisión o Presentación de Declaraciones Fuera de Plazo: (Declaración mensual formulario 29) Esta infracción es una de las más comunes. éste último con un tope del 30%. Se pide: Determinar la cifra total a pagar. más un 2% también por cada mes o fracción.500.5% de interés penal más un 10% de multa) más un 1. Impuesto Nominal $ 450. Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado.780 c) Finalmente debemos calcular la multa.5 % por cada mes o fracción de mes.Más: Reajuste $ 31. que para este caso estimamos el 7 % de IPC. los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 11/96.-.000.000. no obstante el contribuyente debe tener presente lo caro que resulta éste atraso.Total $ 481. el que asciende a un 1. la cual asciende a un 10% por el primer mes o fracción de mes.5% de recargo (1. adicionándole un 2% por cada nuevo mes o fracción de mes.5 % es igual a 12 %). por cuanto la infracción devengada durante el primer mes o fracción del mes.
$ 57.560. y encontramos en esa situación que lo más conveniente.$ 31. Impuesto Reajustado $481.$ 115. Estimamos el 8 % de IPC.
Los documentos que buscas están en http://www. los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 09/2004. es lograr un financiamiento externo.5 % de recargo. instituciones que para un crédito de 8 meses nunca aplicaría una tasa superior a un 11 % cifra bastante más baja que la determinada con cifras y porcentajes de éste ejemplo (45.-.560.500.gestiopolis.000.$ 654. como la obligación vencía el 12 de abril al 30 del mismo.tope de un 30%..840. En consecuencia y teniendo en consideración éstas cifras concluimos que no resultó para nada recomendable deberle al Estado.840 de más.(Multa) $ 450. Porcentaje que se explica de la siguiente manera: Abril 10 % (Primer mes o fracción de mes.-
Comentario Como se puede apreciar el monto definitivo a pagar representó $ 204. Abril 10% Mayo 2% Junio 2% Julio 2% Agosto 2% Septiembre 2% Octubre 2% Noviembre 2% (Fecha de su cancelación) 24% Multa
Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado.Por 24% Impuesto Nominal: Más: Reajuste Interés Penal Multa Total a Pagar $115.5 %) Ejercicio: Un contribuyente debe pagar el 12 de Mayo de 2004. Se pide: Determinar la cifra total a pagar.000.com/
. sus impuestos correspondientes al mes de abril y que ascienden a $ 120. es decir un 45.780. se produce la fracción).500. en éste caso particular la multa total es un 24%.
79) Contrato Individual de Trabajo
Los documentos que buscas están en http://www.RELACIÓN JURÍDICO .
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
c) Trabajador independiente: aquél que en el ejercicio de la actividad de que se trate
Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.LABORAL
Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. y en virtud de un contrato de trabajo.com/
. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje La convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un tiempo y condiciones determinados. los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años.gestiopolis. o con uno y otros. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. (Art. no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. bajo dependencia o subordinación.
3.. 2. 15 días de incorporado el trabajador.. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente.com/
.gestiopolis.. Importante:
Los documentos que buscas están en http://www..Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador. forma y período de pago de la remuneración acordada.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Articulo 7º Código del Trabajo: es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente.M. sean éstas alternativas o complementarias. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador. y 7.En el caso de más de dos contratos a plazo. Articulo 10º Código del Trabajo: el contrato de trabajo debe contener. 3.. 2.Duración y distribución de la jornada de trabajo.. a lo menos.Monto.Contrato a Plazo Fijo Es aquel que señala la fecha de inicio y la fecha de término.Cuando una vez expirado el plazo del contrato o el de su única renovación. quedando uno en poder de cada contratante Contrato de carácter Indefinido.. FORMAS DE EXTENDER EL CONTRATO DE TRABAJO Articulo 159º número 4 Código del Trabajo: 1. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.. durante doce meses o más . La ley provee tres casos: 1.Plazo del contrato. Contrato por Obra.Lugar y fecha del contrato. Transformación del Plazo Fijo en Indefinido. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares.Demás pactos que acordaren las partes. 6. 5.T... éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero.. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. el dependiente siguiere trabajando con conocimiento del Empleador. 2. Articulo 9º Código del Trabajo: el contrato de trabajo es consensual. 4. las siguientes estipulaciones: 1. El contrato podrá señalar dos o más funciones especificas. contados desde la primera contratación.Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Importante: La multa por incumplimiento a esta disposición será sancionada con una multa de l a 5 U.. en un periodo de quince meses. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.En el caso de una segunda renovación.Contrato Indefinido: Es aquel que no expresa la fecha de término.
en relación a la conclusión del trabajo que le dio origen.. o de la enseñanza media Técnico-Profesional.Estudiantes en práctica Profesional Articulo 8º Código del Trabajo: No son dependientes y. será de 192 horas mensuales. 159 N° 5 Importante Es necesario señalar debidamente en el contrato las características de la obra a realizar. Articulo 25º Código del Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo del personal de chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. en algunos casos resulta más conveniente el contrato indefinido. por causas que no le sean imputables. el hacer que el dependiente se desempeñe. de chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles.Contrato por 30 días o menos Articulo 44º Código del Trabajo: En este caso se entenderá incluido en la remuneración que se convenga con el trabajador. Los alumnos o egresados de una Institución de Educación Superior. la Empresa en que se realice la práctica. por lo tanto. aún cuando sea de carácter temporal. por cuanto el empleador le pone término en cualquier fecha. en faenas ajenas a las específicamente contratadas. convenida anticipada y expresamente. LA JORNADA DE TRABAJO Articulo 21º Código del Trabajo: Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.. o bien indemnizar al trabajador. 3..” Art.gestiopolis. sin embargo. deberá proporcionarle colación y movilización. 4. no sujetos a contratos.Dependiendo de la situación. (Apartir del 1 de enero de 2005 la jornada de trabajo será de 45 horas semanales). Articulo 22º Código del Trabajo: la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas semanales. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. el contrato a plazo fijo debe respetarse hasta la fecha de su término. 5. (Apartir de 1 de enero de 2005 la jornada laboral será de 180 horas mensuales). Horas Extraordinarias
Los documentos que buscas están en http://www. No obstante. todo lo que a éste deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción de tiempo servido. Es arriesgado para los efectos del término de contrato.com/
.Contrato por Obra o por Faena Es aquel en que se indica la frase “Hasta el término de la obra. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros. o entregarles una asignación compensatoria de dichos beneficios.
000. No obstante la falta de pacto escrito.__________ x 1. Para aclarar mejor la situación. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada..x 7 30.
Articulo 32º Código del Trabajo: Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.gestiopolis. con conocimiento del empleador. señalaremos los conceptos más frecuentes que deben ser considerados para el cálculo del valor de la hora extraordinaria. si fuese menor.com/
. Jornada ordinaria semanal Ejemplo: 90.5 Hrs. • Sueldo • Bono de antigüedad • Asignación de titulo • Asignación de zona • Asignación de riesgo • Asignación de cargo • Bono de especialidad regalías de luz. más todos aquellos estipendios que el trabajador recibe mensualmente producto del contrato de trabajo y que reúnan las condiciones necesarias para ser considerados estipendios fijos con características de sueldo.Articulo 30º Código del Trabajo: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. agua y gas • Toda otra retribución que se fija y constante Conceptos que no deben considerarse • Tratos • Gratificación pagada mes a mes • Asignación de casa • Asignación de movilización • Asignación de colación • Viáticos • Bono de producción variable Para trabajador con sueldo mensual Sueldo Imponible x 7 30 x 1. Calculo del Valor de la Hora extraordinaria Del articulo 32º se desprende que el valor de la hora extra debe calcularse sobre el sueldo pactado en el contrato. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.5
que es el estipendio fijo. Ejemplo: 90. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. e) Gratificación. considerándose las necesidades del servicio. considerando para estos efectos 1.25 (valor hora extraordinaria) Nota: Todo lo anterior se simplifica utilizando un factor horas. Fijo para las jornadas de 48
Los documentos que buscas están en http://www.253 Feriado Legal Articulo 67º Código del Trabajo: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince Días Hábiles. el sábado se considerará inhábil (Art. más los adicionales pactados entre las partes. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. b) Sobresueldo. pagado por períodos iguales.48
437. d) Participación. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano. 69).50 (Valor hora ordinaria) x 1.000 x 0. corresponde cancelar los días en proporción al tiempo servido. entre otras. determinados en el contrato.com/
. que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. Trabajadores que no cumplen un año de trabajo: Naturalmente no tienen derecho a feriado. Trabajador que prestó 6 meses de servicio a una empresa . c) Comisión. Días Hábiles Para estos efectos sólo se computan los días hábiles de lunes a Viernes.25 días por cada mes o fracción superior a días. pero si termina su relación contractual con la empresa. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.gestiopolis. Nota: Es importante considerar además. que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. por lo cual. con remuneración integra. en dinero.5 = $ 656. las siguientes: a) Sueldo. independiente a la jornada de trabajo. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.0072917 = $656.5 días. o sobre el monto de otras operaciones. REMUNERACIONES Articulo 41º Código del Trabajo: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. le corresponde que le cancelen 7. Articulo 42º Código del Trabajo: constituyen remuneración. que solo para este caso el feriado es compensable en dinero y además no es imponible.
. Anticipos = Total Anticipos
Los documentos que buscas están en http://www..-Asignación de Zona 12.Participación 5.C. No constituyen Remuneración 1.-Viáticos 6.-Indemnización por años de servicios (Comparar Art.Sobre sueldo 3.A.-Elementos de Seguridad Liquidación de Remuneraciones: debe contemplar los siguientes datos: Nombre de la Empresa Mes y año de pago Nombre Trabajador RUT Trabajador Días Trabajados Componentes Imponibles = Total Imponible Componente No Imponibles = Total Haberes No Imponibles Descuentos: AFP. Nacimiento 17.com/
..Bono de Antigüedad 8. Créditos Coopeuch..-Asignación de Título 11.-Bono por trabajo nocturno 19.Gratificación
Otros tipos de Remuneración 6. gas licuado.Tipos de Remuneración 1.-Indemnización por feriado (despidos) 9.Bono de Producción. eléctrica.-Paquete de Mercaderías 15.-Asignación familiar 7. Energía.-Asignación de Movilización 2. Impuesto Único = Total Descuentos Otros Descuentos: Bienestar.-Asignación de casas 16.L.Bono de asistencia 10.-Gastos de Representación. trabajo nocturno 9..-Cuota Mortuoria 18. C.Comisión 4.. 824) 8.-Asignación de Matrimonio.-Asignación de: Agua.Sueldo 2.Trato 7. Salud.F.-Asignación de desgaste de herramientas 4.. 17 N013 D.-Aguinaldo de Fiestas Patrias 13.-Asignación de Colación 5.gestiopolis. (Excepto cuando deba rendir cuenta) 20...-Asignación de Escolaridad 14.-Asignación pérdida de Caja 3.
. el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado. Articulo 56º Código del Trabajo: las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Los documentos que buscas están en http://www. Junto con el pago. cuando abone o pague a sus trabajadores el 25 ¾ de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial.. en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. a solicitud del trabajador.5O). Articulo 55º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato. entre lunes y viernes.Sistema de Abono del 25 % La ley excepciona al empleador de la obligación de gratificación con el 30 % de las utilidades líquidas. 42 e) Formas de Cancelarla 1. (Art. Lo anterior cualquiera sea la utilidad líquida obtenida por el empleador. podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. (Art.
Gratificaciones Es la participación legal que les corresponde a los trabajadores por las utilidades de la empresa.La comunidad Latina de estudiantes de negocios Haberes Total Imponibles (+ ) Total Haberes No Imponible Total Haberes Descuentos (-) Total Descuentos Alcance Liquido (-) Total Anticipos Total a Pagar
Protección a las Remuneraciones Articulo 54º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.gestiopolis. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
. evitando una mayor cantidad para los sueldos altos..  Incluirla como parte del sueldo.500
$ 90.Se multiplica el factor resultante. los servicios semifiscales.Reparto del 30 % de las utilidades (Art. Ejemplo: Si un empleador contrata a un trabajador por un sueldo mensual de $74. obteniendo un factor.000 x
$1..5% = 7. semifiscal.700.000.Devengado por Trabajadores $ 4.100.$ 300. igual se debe considerar las remuneraciones de los primeros para la determinación del factor.000 0.5% =
$ 127. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.500
$ 300.com/
. de administración autónoma o independiente. por el total de lo devengado por los trabajadores.000
Importante En la situación que exista trabajadores a los cuales se les canceló por anticipado (25 %) y a otros no.000 $ 82.5% $4. Naturalmente que no se les vuelve a pagar.. respecto a este tema.Se divide el 30 % de la utilidad líquida obtenida en el ejercicio. De la Protección a la Maternidad Articulo 194º Código del Trabajo: la protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública. sean de propiedad fiscal. Ejemplo: Utilidad Liquida $ 300.75 Ingresos mínimos mensuales. En el caso que el trabajador no alcance a completar un alío de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.200 25 % Gratificación $ 14. 2.775 los cuales se cancelan en forma mensual a razón de $23.000.5% =
7. el contrato se extiende así: Sueldo Base $ 59.000 x $4.000.000 Remuneración devengada
$1. extractivas.gestiopolis.000. $279.000
Los documentos que buscas están en http://www. agrícolas o comerciales.315.000. cooperativas o empresas industriales.000. 2. por lo devengado individualmente por cada trabajador. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos.000 x $1. de administración autónoma.075 = 7.Ventajas del Sistema  El tope legal de 4.800 De esta manera se libera de preocupaciones posteriores.200. 47) La operativa del sistema considera: 1.
del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan. en su caso. antes de expirar el plazo. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor. Articulo 195º Código del Trabajo: las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. no obstante cualquiera estipulación en contrario. Articulo 196º Código del Trabajo: si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste. comprobada con certificado médico. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los periodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y. circunstancias que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. en general. Articulo 198º Código del Trabajo: la mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195º o de descanso suplementario y de plazo ampliado señalados en el artículo 196º recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada. quien gozará del fuero establecido en el artículo 201º de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198º. el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. señalado en el artículo 195º deberá presentarse al jefe del establecimiento. deberán conservarse-les sus empleos o puestos durante dichos periodos. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. lo que deberá ser comprobado. corresponderá al padre. servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo. su permanencia o renovación de contrato.gestiopolis. perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior. O la promoción o movilidad en su empleo. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad. Articulo 197º Código del Trabajo: para hacer uso del descanso de maternidad.Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador.com/
. a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional. el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije. por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. a la ausencia o existencia de embarazo. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. empresa. Articulo 199º Código del Trabajo: cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. la madre trabajadora tendrá
Los documentos que buscas están en http://www. con el correspondiente certificado médico o de la matrona. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste. Asimismo. que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. en su caso.
para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174. en los términos del inciso segundo. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. La afectada
Los documentos que buscas están en http://www. el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159º y en las del artículo 160º). gozará de ellos el padre. O bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. Sin perjuicio de los antes indicado. Con todo.gestiopolis. según sea el caso. En el caso que ambos padres sean trabajadores. cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. Articulo 199º bis Código del Trabajo: cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente. parciales o combinación de ambas. Articulo 201º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. en los mismos términos señalados en el inciso anterior. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. aguda y con probable riesgo de muerte. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio. por habérseles otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio.derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el periodo que el respectivo servicio determine.com/
. las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge. podrá gozar del permiso y subsidio referidos. la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el articulo 174º (en el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral. A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección. distribuidas a elección de ellas en jornadas completas. cualquiera de ellos y a elección de la madre. la medida quedará sin efecto. cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner termino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Articulo 200º Código del Trabajo: la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses . tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas. y la trabajadora volverá a su trabajo.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.com/
. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) Obligue a levantar. Para estos efectos se entenderá. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. c) Se ejecute en horario nocturno d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. la Junta de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer. Con todo.deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. sin reducción de sus remuneraciones. podrán.gestiopolis. cuyos establecimientos ocupen entre todos. y que se encuentren en una misma área geográfica. Para estos efectos. En los periodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública. El permiso a que se refiere el artículo 206º se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. especialmente. Articulo 203º Código del Trabajo: las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. y e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. veinte o más trabajadores. deberá tener salas anexas e independientes del local de trabajo.
Los documentos que buscas están en http://www. Articulo 204º Código del Trabajo: cuando se trate de construir o transformar salas cunas. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. b) Exija un esfuerzo físico. arrastrar o empujar grandes pesos. deberá ser trasladada.
Articulo 202º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero.
La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la junta Nacional de Jardines Infantiles.. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. cualquiera que sea el sistema de remuneración. Sin perjuicios de la sanción anterior. preferentemente.. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. TERMINO DE LA RELACION LABORAL Motivos que originan un despido Articulo 159º Código del Trabajo: el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.com/
..Por muerte del trabajador 4. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadores.Articulo 205º Código del Trabajo: el mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. Las acciones y derechos provenientes de este titulo se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del periodo a que se refiere el artículo 201º.Por algún caso fortuito o de fuerza mayor
Los documentos que buscas están en http://www. aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194º. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso. para dar alimento a sus hijos. la que deberá estar.Por mutuo acuerdo de las partes 2.Vencimiento del plazo convenido en el contrato de Trabajo 5.gestiopolis.
Articulo 206º Código del Trabajo: las madres tendrán derecho a disponer. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día....Conclusión del trabajo que originó el contrato 6. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este titulo no lo hagan. las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo.Renuncia voluntaria del trabajador 3. Articulo 207º Código del Trabajo: corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este titulo. como asimismo. Articulo 208º Código del Trabajo: las infracciones a las disposiciones de este titulo se sancionarán con multa de catorce a sesenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción. multa que se duplicará en caso de reincidencia. Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo.
a lo menos. sin permiso del empleador o de quién lo represente La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. y en el caso de los trabajadores de casa particular. estén dotados.com/
. debidamente comprobada. además. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. o la salud de éstos.1. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Sin embargo.
Causales de despido sin derecho a Indemnización Articulo 160º Código del Trabajo: el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:” Algunas de las conductas indebidas de carácter grave.gestiopolis. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. subgerentes. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Actos. siempre que. o sin aviso previo. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. de facultades generales de administración. La eventual impugnación de las causales señaladas. Abandono del trabajo por parte del trabajador. agentes o apoderados. 3. b) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. establecimiento o servicio. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo asimismo. a lo menos. accidente del trabajo o
Los documentos que buscas están en http://www. 4. el que deberá darse con treinta días de anticipación. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa.
2. el contrato de trabajo podrá. y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Causales de despido con derecho a Indemnización Articulo 161º Código del Trabajo: sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. terminar por desahucio escrito del empleador. bajas de productividad. entendiéndose por tal: La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. en todos estos casos. al momento de la terminación. de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. la falta injustificada. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168º En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. tales como gerentes. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse. el plazo será de seis días hábiles. 5 ó 6 del artículo 159º.com/
.gestiopolis. Sin perjuicio de lo anterior. Aviso del Empleador
Articulo 162º Código del Trabajo: si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4. deberá comunicarlo por escrito al trabajador. sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 477º de este código. Asimismo. el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes. de oficio o a petición de parte. en que conste la recepción de dicho pago. tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen. el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. La Inspección del trabajo. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. La comunicación al trabajador deberá. además. el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. el aviso deberá darse al trabajador. equivalente a la última remuneración mensual devengada. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Sin embargo. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161º. Deberá enviarse copia del aviso mencionando en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. dentro del mismo plazo.enfermedad profesional. el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160º. no invalidarán la terminación del contrato. Con todo. expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido. indicar. precisamente.
Los documentos que buscas están en http://www. en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior. éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159º. a lo menos con treinta días de anticipación. el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales. Las Inspecciones del Trabajo.
prestados continuamente a dicho empleador. la empresa le pagará la suma de $ (cantidad) por concepto de indemnización sustitutiva.
Los documentos que buscas están en http://www. siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. conforme a la causal prevista en el Art. entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente. la indemnización por años de servicios que las partes hayan convenido individual o colectivamente. 162 y 163 del Código del Trabajo. según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código.La comunidad Latina de estudiantes de negocios
Articulo 163º Código del Trabajo: si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al articulo 161º. (a) RUT Presente De nuestra consideración: Por medio de la presente se comunica a Ud.. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.
Ejemplo de Carta Aviso de Término de Contrato de Trabajo Sr. deberá pagar al trabajador. cumple funciones.gestiopolis. Que en conformidad al Art. indemnización legal por (Nº años) de servicios y por feriado proporcional. que la empresa ha tomado la determinación de poner término a su Contrato de Trabajo indefinido como (Cargo). 161 inciso 1 del Código del Trabajo. Se informa a Ud. A falta de esta estipulación. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador. a contar del día (fecha). al momento de la terminación. el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. por necesidades de funcionamiento de la empresa y se debe a la reestructuración de la unidad donde Ud.com/
051 $ 86.434.68 345.270.478.98 841.490.660.830.
Información Remuneracional Ingresos Mínimos Trabajadores Mayores de 18 años Trabajadores Menores de 18 años Trabajadores de Casa Particular $ 115.01 399.050.00 399.01 3.68 531.648 $ 87.736
Impuesto Único de Segunda Categoría Para Mayo año 2004 Tabla: Solamente para Trabajadores cuya Renta Tributable sea Superior a $ 399.gestiopolis. Le saluda Atte. A contar del día (fecha) se encontrará a su disposición el finiquito del contrato de trabajo.547. en el cuál se señalan los montos a pagar en conformidad al Código del Trabajo.18 138.00 19.37 0.48
Los documentos que buscas están en http://www.01 2.073.749.50 Tramo 1 2 3 4 5 6 7 8 Monto de la Renta Tributable Desde Hasta 0.32 0.547.358.00 2.320.10 0.270.434. 162 en la redacción definida por la ley 19.15 0.98 708.00 886.01 2.724.073.050.01 4.com/
.05 0.150.490.069.295. cumplo con informarle que sus cotizaciones previsionales se encuentran pagadas hasta el último día del mes anterior al del despido.150.68 64.00 2.Asimismo conforme al Art.00 1.01 1.953.00 3.00 4.320.51 886.197.073.069.830.124.25 0.631 de 28 de septiembre de 1999.660.40 Cantidad a rebajar 0.478. en la AFP (nombre) e Institución de Salud (nombre).00 y más Factor exento 0.
El día miércoles 05 mayo la hora de salida a colación fue 14:00 hrs. • Calcular Gratificación mensual • Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras.000 25% $ 441. El día martes 04 mayo sale a las 20:30 hrs.000 • Gratificación Garantizada mensual $ calcular • Movilización $ 26. 2) Con la siguiente información se solicita calcular Gratificación Garantizada mensual: a) Sueldo mensual Bono Movilización Gratificación b) Sueldo Bruto Sueldo base Bono Responsabilidad Asignación Caja Gratificación c) Sueldo Base Bono Movilización Bono Colación Asignación Familiar Horas Extras Gratificación $ 150. Jessica quien sale a las 20:45 hrs. El día viernes en premio a su buena voluntad la Sra.000 $ 1.La Sra.000 Su jornada Laboral es la siguiente: Entrada 8:30-13:30 Colación 13:30-15:30 Salida 15:30-19:30 El día lunes 03 mayo a pedido de la gerencia tiene hora de salida a las 14:00 hrs.560 $ 54.000 $15.000 • Asignación de Zona $ 35. El resto del mes sale en forma normal.000 $ 20.000 25% $ 200. Extras. con 45 horas semanales.000 • Bono Especialidad $ 50.000 $ 15. El día jueves 06 mayo la jefatura solicita ayuda a la Sra.000 • Regalía de Gas $ 9. y en la tarde a las 21:15 hrs. Tiene un sueldo mensual compuesto por: • Sueldo $ 200.000 • Colación $ 36.100 $ 20.gestiopolis..500 25%
Los documentos que buscas están en http://www.143 $ 12.660 de acuerdo al sgte desglose $ 367. Vuelve a las 16:00 hrs. Jessica sale a las 18:00 hrs. Jessica Parada tiene un contrato individual con la empresa “El Roble”. Se pide: • Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs.Ejercicios para Realizar en Clases
El resto del mes sale en forma normal. Se • • • pide: Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs.100 • Comisiones $ 15. con 48 horas semanales con ½ hora de colación.valor cuota (11 a 24).La comunidad Latina de estudiantes de negocios
3.931 AFP 12.957. Se informa en carta aviso que se pagara Indemnización Sustitutiva. Luis Fonseca y la Empresa “el Manzano” según el Art. El día jueves 13 mayo sale a las 20:45 hrs.760 • Gratificación Garantizada mensual $ calcular • Movilización $ 15. Necesidades de la Empresa. Andes por $ 25. Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte.000 • Aguinaldo $ 31..424 Movilización $ 15. Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de septiembre de 1999 y a la fecha del finiquito faltaba que se tomará sus vacaciones del periodo 2003/2004.000.. 161 inciso 1 del Código del Trabajo. Juana trabaja extra por una semana El día lunes 10 mayo tiene hora de salida en la tarde a las 21:30 hrs. Extras.valor cuota (06 a 15) y un préstamo en Coopeuch por $ 30. El día miércoles 12 mayo la hora de salida es a las 19:30 hrs. El día martes 11 mayo sale a las 19:30 hrs. El día viernes 14 sale a las 19:30 hrs. Indemnización Legal más Feriado Proporcional. Calcular Gratificación mensual Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras..C.
.784 • Asignación de Caja $ 20. Además estaba pagando un crédito con la C.29% Isapre 2. Forma: Sueldo Base $ 375..071 • Bono Responsabilidad $ 54.247 Asignación Caja $ 20. A pedido de la gerencia la Sra.A.gestiopolis.455.352 Gratificación $ 45.10 UF (Valor UF 16. Tiene un sueldo mensual compuesto por: • Sueldo $ 134. Juana Rosas tiene un contrato individual con la empresa “El Manzano”.En Puerto Montt con fecha 10 de mayo de 2004 se pone termino de contrato entre el Sr.777 Bono de Responsabilidad $ 55.F.03) Se pide: Calcular Finiquito de Trabajo Liquidación de Remuneración para mayo 2004
Los documentos que buscas están en http://www.La Sra.599 Su jornada Laboral es la siguiente: Lunes a Viernes 8:30 a 13:30 y 14:00 a 18:48 Hrs.
gestiopolis.12 $ 430. Se pide calcular: Fechas de Pre.400 Trabajador B $ 36. Natal y Pos Natal Fecha de Termino de Fuero Maternal
7.670 Gratificación $ 45.000 b) Capital propio invertido en la empresa $ 1. Indemnización Legal más Feriado Proporcional.777 Movilización $ 5.000 Trabajador C $ 68. Se informa en carta aviso que se pagara Indemnización Sustitutiva.455.com/
.000 $ 328..03 UF (Valor UF 16.000 c) Planilla de remuneraciones de los trabajadores en el período afecto a gratificación Sueldo anual Trabajador A $ 182. Además estaba Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte..La comunidad Latina de estudiantes de negocios
5. Forma: Sueldo Base $ 321. al comunicar a su empleador le informo que su fecha de parto está dado para el 10 de noviembre de 2204. 161 inciso 1 del Código del Trabajo.En Puerto Montt con fecha 20 de Abril de 2004 se pone termino de contrato entre el Sra.. Jessica Parada y la Empresa “el Roble” según el Art.400
Los documentos que buscas están en http://www.000 AFP 12. Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de julio de 2002 y a la fecha del finiquito faltaba que se tomará sus vacaciones del periodo 2003/2004. Ingrid Mansilla trabaja para el Servicio Nacional de la Mujer y se encuentra embarazada de 3 meses.Calcular Gratificación según reparto del 30% utilidades a) Utilidad de la empresa según balance al 31.750.03) Se pide: Calcular Finiquito de Trabajo Liquidación de Remuneración para mayo 2004
6.50% Isapre 4. Necesidades de la Empresa.000 Trabajador D $ 42.La Sra.
Publicaciones Multiactiva Ltda. Chile.gestiopolis.pvaleria@surnet.
Los documentos que buscas están en http://www. JULIO y VARGAS L. 1991.BIBLIOGRAFÍA
CONTABILIDAD Tomo I Cooperativa de Cultura. Ley Sobre Las Ventas y Servicios Manual de Consultas Tributarias Código del Trabajo Manual de Consultas Laborales y
Código Tributario Decreto Ley Nº 825 Lexis Nexis Ley Nº 18.com/
. Santiago.cl Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera y actualmente Docente en el área de capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt.620 Lexis Nexis Previsionales
Aportado por: Paola Valeria Zeledón .
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