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Timestamp: 2017-03-30 18:01:43+00:00

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Proyecto de ley que establece contrato de trabajo empaquetadores supe…
Proyecto de ley que establece contrato de trabajo empaquetadores supermercados
Evaluaci n contrato de trabajo
Contratos - tributos - impuesto a ...
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ESTABLECE CONTRATO LABORAL DE EMPAQUETADORES DE SUPERMERCADO Y COMERCIO 2.
ESTABLECE CONTRATO LABORAL DE EMPAQUETADORES DE SUPERMERCADO YCOMERCIOEn la actualidad, nuestra legislación no ha establecido regulación alguna respecto a losservicios que desarrollan los empaquetadores en supermercados y otros rubros delcomercio. Lo anterior ha provocado graves abusos a los derechos laborales,especialmente, de los jóvenes quienes desarrollan este trabajo en condiciones precarias yvergonzosas.Muchos de ellos deben pagar para poder trabajar, sumas que oscilan entre los 500 y los1000 pesos por turnos de 3 a 6 horas continuas. Este dinero se lo entregan a una“empresa externa” del supermercado que tiene “licitado”, muchas veces de palabra y sinretribución, el espacio de los empaques. Esta verdadera “licitación invisible” evita que losempaques sean considerados trabajadores o subcontratistas del supermercado, pese a locual tienen horario, uniforme (el cual deben comprar a estas “empresas”), supervisor ocoordinar, reglamento interno, etc. Es decir existe claramente una relación laboral.Estamos frente a una situación muy particular, donde cerca de 24 mil jóvenestrabajadores se encuentran trabajando en los supermercados, pero nadie se haceresponsable de ellos, pues no tienen contratos ni con las “empresas externas”, que sonverdaderas empresas de ficción, ni tampoco tienen contrato alguno con el supermercadodonde desarrollan su trabajo. Estamos entonces ante una verdadera colusión en elmercado del trabajo, en donde las empresas acordaron ofrecer ciertas condicioneslaborales indignas a los potenciales trabajadores. Así los jóvenes que necesitan ese ingresoterminan aceptando estas condiciones a todas luces injusta.Todo este abuso se materializa en que estos jóvenes trabajadores no recibenremuneración alguna, no cuentan con imposiciones de previsión social, salud, seguro dedesempleo, ni seguro contra accidentes, en resumen no reciben ninguna contraprestaciónpor parte de la empresa externa o el supermercado para los cuales prestan servicio. Alfinal del día su única motivación, son las propinas que los clientes de los supermercadosles dejan a su absoluta discreción.Con lo descrito, que duda cabe, que existe una relación laboral, entre los empaquetadoresy el supermercado, o al menos con la empresa que tiene la “licitación” de los espacios deempaque, toda vez que el trabajo que desarrollan los empaquetadores en supermercadosy el comercio en general, es uno más de los servicios dentro de la cadena productiva deeste tipo de empresas, más aún queda claro que estos trabajadores están bajosubordinación y dependencia, ya sea del supermercado o bien de la empresa que tiene lalicitación de los sectores de empaque, es decir de las verdaderas subcontratistas, toda vezque, como ya dijimos, deben cumplir horarios, usar uniformes, tienen supervisor, y debencumplir reglamentos internos. 3.
En este mismo sentido se ha pronunciado la Dirección del Trabajo en su Dictamen N°5845/365, del 30 de noviembre de 1999, que señala “El empaque es un servicio al cliente,valorado como un activo en la captación de clientela y que, por lo tanto, no puede serconsiderado como intrascendente comercialmente apreciada la situación, para elsupermercado, pues el menor está realizando un servicio incorporado en la cadenaproductiva del establecimiento”Sin embargo, esto significa que no se partirá del supuesto que en todos los casos mediarelación laboral entre un empaquetador y el supermercado, sino que la hay si laprestación de servicios se verifica bajo subordinación y dependencia, situación que severifica caso a caso. En la práctica, estos trabajadores siguen quedando en la másprofunda vulnerabilidad, afectándose sus derechos de manera vergonzosa.En esta materia la Asociación Chilena de Supermercados, ASACH, presento en el mes deenero de este año una propuesta al Ministerio del Trabajo, buscando se regule la situaciónde los empaques, planteando asimilar su situación a la de un estudiante en práctica,otorgándoles un seguro de accidentes, pero sin ninguna remuneración o retribución, queno sea la propina que entrega el cliente del supermercado. Creemos que dicha propuestamal entiende la figura del estudiante en práctica, la cual no tiene otro fin que darcumplimiento a requisitos académicos en la formación profesional o técnico profesionalde un estudiante. Con todo, en el caso de las prácticas profesionales las empresas estánobligadas a proporcionarles como mínimo a los practicantes colación y movilización, obien una asignación compensatoria de dichos beneficios, cosa que en el caso de lapropuesta de ASACH, ni siquiera existe.Es decir tenemos que más que buscar regular la relación laboral, con esto la asociación desupermercados ha buscado desligarse de las obligaciones que corresponden a losempaquetadores, que como señaláramos anteriormente, son a todas luces parte de lacadena productiva de estos establecimientos. Con ello se mantendría la actual condiciónde precariedad y se desconocería la condición de trabajador y los derechos laborales quetienen miles de chilenos que se desempeñan como empaquetadores en supermercados yen otros sectores del retail.Es por todo lo anterior, que urge regular este tipo de relación laboral, buscandoresguardar los derechos de miles de trabajadores, en su mayoría jóvenes.Por ello, vengo en presentar el siguiente: 4.
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRBAJO Y ESTABLECE CONTRATOLABORAL DE EMPAQUETADORES DE SUPERMERCADO Y COMERCIO.Artículo Único: Modifíquese el D.F.L. N°1 de 2002, que fija el texto refundido, coordinadoy sistematizado del Código del Trabajo, del siguiente modo: - Incorpórese en el Título II del libro Primero del Código del Trabajo el siguiente Capítulo VI Bis nuevo Capítulo VI bis Del Contrato de trabajador empaquetador de supermercado Artículo 152 a) La función de empaquetador o embalador de supermercados o establecimientos comerciales constituye una relación de carácter laboral en los términos del artículo 3° letra b de este código. Se entenderá por empaquetador a todo trabajador cuya función sea prestar el servicio de empaque de los productos que el establecimiento comercial vende a sus clientes. Artículo 152 b) El contrato de los trabajadores empaquetadores de supermercado deberá escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Artículo 152 c) Podrán pactarse contratos de trabajo de empaquetador con menores de edad en los términos del inciso 2° del artículo 13 de este código, debiendo ser estos contratos con jornada a tiempo parcial, y siempre que no afecte las obligaciones educacionales del menor. El empleador, que contrate con un menor de edad, deberá llevar un registro especial en el que se hará constar lo siguiente: a) Nombre completo; b) Nombre de sus padres o tutores; c) Fecha de nacimiento; d) Domicilio; 5.
e) Labor que desempeña; f) Remuneración; g) Horario de trabajo; y h) Escuela o colegio a la que asiste y horario de estudios; Una copia del registro deberá ser enviado, a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días desde la celebración del contrato. Artículo 152 d) Se prohíbe absolutamente el cobro a los trabajadores por uniformes, materiales de trabajo, accesorios y, en general, de cualquier derecho, arancel o regalía por acceder al empleo. Artículo 152 e) Las partes podrán pactar diversas alternativas de distribución de jornada tendientes a no afectar el desarrollo de las obligaciones educacionales o de cuidado en razón de la condición de adulto mayor del trabajador. En este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para optar por una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período siguiente. Articulo 152 f) En estos contratos se permitirá el pacto de horas extraordinarias. La base de cálculo para el pago de dichas horas no podrá en ningún caso ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. Articulo 152 g) El empleador tiene la obligación de mantener a disposición del trabajador empaquetador una silla para su descanso en los términos del artículo 183 de este código.- Incorpórese el siguiente artículo transitorio: "Artículo transitorio.- Declárese, interpretando el artículo 3° b) del Código del Trabajo, que quienes se encuentran actualmente prestando funciones de empaquetador o embalador de supermercado o de otros establecimientos comerciales, se encuentran sujetos a una relación laboral, en los términos del 6.
artículo 3° letra b).La anterior podrá acreditarse, entre otras formas, mediante laexistencia de regulaciones de control de horarios y asistencia, el usoobligatorio de uniformes representativos de la empresa, laexistencia de normas e instructivos de vestuario y presentaciónpersonal; la supervisión por parte de personal del respectivosupermercado o comercio o la sujeción a órdenes o mandatos deéstos.El empleador tendrá 10 días, a contar de la entrada en vigencia deesta ley, para escriturar el contrato de trabajo de aquellostrabajadores que se encuentran actualmente prestando funcionesde empaquetador o embalador de supermercado o de otrosestablecimientos comerciales.” Recommended
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References: Artículo 152
 artículo 3
 Artículo 152
 Artículo 152
 artículo 13
 Artículo 152
 Artículo 152
 artículo 183
 artículo 3

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