Source: https://www.mup.sk/33/komentar-k-zp-134-priemerny-zarobok-na-pracovnopravne-ucely-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zekbWcMYtchog7R1hXci4mzw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-06 15:59:51+00:00

Document:
Komentár k ZP § 134 Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Komentár k ZP § 134 Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely
16.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.1 Komentár k ZP § 134 Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely
Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely
Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely (ïalej len „priemerný zárobok“) zis»uje zamestnávateµ zo mzdy zúètovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadèas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadèas zúètovaná podµa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa zapoèítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadèas zúètovaná. Do zúètovanej mzdy podµa prvej vety sa nezahàòa mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahàòa èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
K § 134: [Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely]
§ 134 upravuje urèenie priemerného zárobku a pravdepodobného zárobku (ods. 3) pre pracovnoprávne úèely.
K ods. 1: [Priemerný zárobok]
V ods. 1 sa vymedzuje, èo je priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely (ïalej len «priemerný zárobok») zis»uje zamestnávateµ zo mzdy zúètovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
Novelou úèinnou od 1. januára 2013 sa v § 134 ods. 1 stanovuje, ¾e:
do zúètovanej mzdy podµa prvej vety sa nezahàòa mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a
do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahàòa èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Cieµom je jednotne upravi» postup výpoètu priemerného zárobku zamestnanca v prípade, ak zamestnancovi bola v rozhodujúcom období vyplatená mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku. Vylúèením tejto sumy mzdy, ktorá sa poskytuje za èas, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, zo zúètovanej mzdy zamestnanca a vylúèením èasu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku z poètu odpracovaných hodín sa zabráni skresleniu priemerného zárobku zamestnanca.
Od 1.5. 2018 sa ustanovuje, ¾e: Doba práce nadèas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadèas zúètovaná podµa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa zapoèítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadèas zúètovaná
Ide o úpravu vo väzbe na § 121 ods. 4 (otázka, kedy sa vypláca dosiahnutá mzda za prácu nadèas). Toto ustanovenie má zabráni» skresleniu priemerného zárobku zamestnanca. Dosiahnutá mzda za prácu nadèas sa v¹eobecne vypláca v èase jej výkonu (v najbli¾¹om výplatnom termíne – napr. dosiahnutá mzda za prácu nadèas za máj sa vypláca v júni). § 121 ods. 4 umo¾òuje je vyplatenie neskôr, v èase èerpania náhradného voµna. Ak by sa v¹ak takáto mzda za prácu nadèas zapoèítala do priemerného zárobku zamestnanca v neskor¹í èas, do¹lo by k jeho skresleniu, keï¾e hodiny náhradného voµna sa do priemerného zárobku nezapoèítavajú (ale mzda by sa zapoèítala). Z toho hµadiska sa urèuje zapoèítanie dosiahnutej mzdy za prácu nadèas do èasu zúètovania, nie do èasu vyplatenia.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny ¹tvr»rok predchádzajúci ¹tvr»roku, v ktorom sa zis»uje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zis»uje v¾dy k prvému dòu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období pou¾íva sa poèas celého ¹tvr»roka, ak tento zákon neustanovuje inak.
K ods. 2: [Rozhodujúce obdobie a zis»ovanie priemerného zárobku]
V ods. 2 sa vymedzuje, èo je to rozhodujúce obdobie.
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny ¹tvr»rok predchádzajúci ¹tvr»roku, v ktorom sa zis»uje priemerný zárobok (napr. pre obdobie ¹tvr»roku január - marec 2013 je to ¹tvr»rok október a¾ december 2012).
Priemerný zárobok sa zis»uje v¾dy k prvému dòu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období (t. j. zis»uje sa aký je k 1.1, 1.4., 1.7., 1.10.) a pou¾íva sa poèas celého ¹tvr»roka, ak tento zákon neustanovuje inak (t. j. a¾ do 30.3., 30.6, 30.9, 31.12.).
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoò 21 dní alebo 168 hodín, pou¾íva sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od zaèiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
K ods. 3: [Pravdepodobný zárobok a jeho zis»ovanie]
V ods. 3 sa upravuje zis»ovanie pravdepodobného zárobku.
Pravdepodobný zárobok sa zis»uje, ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoò 21 dní alebo 168 hodín (pou¾íva sa namiesto priemerného zárobku).
Od 1.5.2018 sa v kontexte iných ustanovení (viï. napr. § 105 - dovolenka za odpracované dni – 21 dní) upravujú hranice, kedy ide o pravdepodobný a kedy o priemerný zárobok zamestnanca.
(4) Priemerný zárobok sa zis»uje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta. Ak sa podµa pracovnoprávnych predpisov má pou¾i» priemerný mesaèný zárobok, postupuje sa tak, ¾e priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným poètom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podµa tý¾denného pracovného èasu zamestnanca. Priemerný mesaèný zárobok sa zaokrúhµuje na najbli¾¹í eurocent nahor.
Pracovný pomer vznikol 1.1.2017 a 20.1.2017 i¹iel zamestnanec na vy¹etrenie k lekárovi. Ide o preká¾ku v práci na strane zamestnanca podµa § 141 ods. 2 písm. a) – vy¹etrenie s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca. Zamestnanec nesplnil podmienku odpracovaných 22 dní/170 hodín v rozhodujúcom období, ktorým by boli mesiace október-november-december 2017, a teda sa vychádza z pravdepodobného zárobku.
Pravdepodobný zárobok sa zistí
zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od zaèiatku rozhodujúceho obdobia (pozn. ak nejakú dosiahol),
alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol (pozn. ak nedosiahol ¾iadnu).
Medzi základne metódy zis»ovania pravdepodobného zárobku patrí: 1) jeho zis»ovanie z dosiahnutej mzdy a odpracovaného èasu poèas èasti rozhodujúceho obdobia (pozn. ak zamestnanec pracoval a dosiahol zárobok), 2) jeho zis»ovanie z predpokladanej sumy (ak zamestnanec nedosiahol ¾iadny zárobok
V tomto prípade je v rozhodujúcom období zárobok 0,- eur a odpracovaný èas 0,- hodín, a teda sa musí vychádza» zo sumy, ktorú by bol dosiahol ak by pracoval. Pre tieto úèely sa vylúèia plnenia podµa § 134.
Ak by zamestnanec nastúpil 1.12.2016 a odpracoval 22 dní alebo 170 hodín, zoberie sa za základ podiel medzi odpracovaným èasom a mzdou z tohto obdobia (s vylúèením plnení podµa § 134).
Zapoèítajú sa do poètu 170 hodín aj hodiny práce nadèas alebo nie?
§ 134 ods. 1 nevyluèuje zo svojho rozsahu ani mzdu za prácu nadèas a ani hodiny práce nadèas, a teda pre úèely posúdenia, èi sa vychádza z priemerného alebo pravdepodobného zárobku sa tieto hodiny zapoèítajú. Jedinou výnimkou je neaktívna èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku, ktorá sa v zmysle § 96 pova¾uje za pracovný èas ale vzhµadom na to, ¾e náhrada za tento èas podµa zákona mô¾e predstavova» len zlomok mzdy, ktorú zamestnanec inak zarobí za hodinu práce, by skresµovala pravdepodobný (priemerný) zárobok zamestnanca z posudzovania sa vyluèuje.
Zamestnanec pre úèely fondu pracovného èasu v rozhodujúcom období odpracoval viac ako 170 hodín – 22 dní po 8 hodín, a teda spolu 176 hodín, av¹ak z toho bolo 8 hodín ako celodenná preká¾ka na vy¹etrenie podµa § 141 ods. 2 písm. a). Je splnená podmienka odpracovaných 170 hodín?
§ 134 priamo nevyluèuje, ¾e do zapoèítaných hodín sa nemá zapoèíta» aj preká¾ka v práci na strane zamestnanca av¹ak podµa § 144a ods. 5 sa ods. 1 a¾ 3 – t.j. to èo sa pova¾uje za výkon práce a èo sa nepova¾uje za výkon práce sa neuplatnia pri posudzovaní nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu. Navy¹e § 134 ods. 1 pou¾íva spojenie – odpracovaný èas a zúètovaná mzda – èo naznaèuje, ¾e v¹etky plnenia, ktoré nie sú mzdou sa z posudzovania vyluèujú.
K ods. 4: [Priemerný hodinový zárobok a priemerný mesaèný zárobok]
V ods. 4 sa upravuje priemerný hodinový zárobok a odvodenie priemerného mesaèného zárobku z neho.
Priemerný zárobok sa zis»uje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta.
Ak sa podµa pracovnoprávnych predpisov má pou¾i» priemerný mesaèný zárobok, postupuje sa tak, ¾e priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným poètom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podµa tý¾denného pracovného èasu zamestnanca. Priemerný mesaèný zárobok sa zaokrúhµuje na najbli¾¹í eurocent nahor.
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca ni¾¹í ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok pou¾i», zvý¹i sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateµa nie je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je ni¾¹í ako príslu¹ný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvý¹i sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateµ skráti ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 ods. 5, zamestnávateµ zvý¹i priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu tý¾denného pracovného èasu odo dòa úèinnosti tejto zmeny; opaèný postup zamestnávateµ uplatní v prípade predå¾enia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu.
K ods. 5: [Priemerný zárobok ni¾¹í ako minimálna mzda alebo ako minimálny mzdový nárok]
V ods. 5 sa upravuje situácia, ak je ak je priemerný zárobok zamestnanca ni¾¹í ako minimálna mzda (§ 119) alebo ni¾¹í ako príslu¹ný minimálny mzdový nárok (§ 120).
Ak je priemerný zárobok zamestnanca ni¾¹í ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok pou¾i», zvý¹i sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Ak u zamestnávateµa nie je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je ni¾¹í ako príslu¹ný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvý¹i sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.
Ak zamestnávateµ skráti ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 ods. 5, zamestnávateµ zvý¹i priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu tý¾denného pracovného èasu odo dòa úèinnosti tejto zmeny; opaèný postup zamestnávateµ uplatní v prípade predå¾enia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu.
(6) Ak sa podµa pracovnoprávnych predpisov pou¾íva v súvislosti s náhradou ¹kody priemerný zárobok u ¾iakov základných ¹kôl, ¾iakov stredných ¹kôl a ¹tudentov vysokých ¹kôl alebo u zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnos»ou, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých príprava na povolanie (èinnos») sa vykonáva podµa osobitných predpisov, vychádza sa zo sumy priemerného zárobku urèenej podµa odseku 5 prvej vety.
K ods. 6:[Priemerný zárobok v osobitných prípadoch]
V ods. 6 sa upravujú niektoré otázky spojené s náhradou ¹kody a pou¾ívaním priemerného zárobku u ¾iakov základných ¹kôl, ¾iakov stredných ¹kôl a ¹tudentov vysokých ¹kôl alebo u zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých príprava na povolanie (èinnos») sa vykonáva podµa osobitných predpisov.
(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúètuje na výplatu mzda (èas» mzdy), ktorá sa poskytuje za dlh¹ie obdobie ako kalendárny ¹tvr»rok, na úèely zis»ovania priemerného zárobku sa urèí jej pomerná èas» pripadajúca na kalendárny ¹tvr»rok. Poèet rozhodujúcich období zamestnávateµ urèí podµa poètu ¹tvr»rokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príle¾itosti jeho pracovného výroèia alebo ¾ivotného výroèia podµa § 118 ods. 3 sa pova¾uje za mzdu poskytnutú za obdobie ¹tyroch kalendárnych ¹tvr»rokov. Zvy¹ná èas» (èasti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zis»ovaní priemerného zárobku v ïal¹om období (ïal¹ích obdobiach). Pri urèovaní pomerných èastí mzdy zamestnávateµ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ïal¹ích rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného èasu na príslu¹né obdobie.
K ods. 7: [Poskytovanie mzdy za dlh¹ie obdobie ako kalendárny ¹tvr»rok]
V ods. 7 sa upravuje otázka priemerného zárobku a poskytovania mzdy za dlh¹ie obdobie ako kalendárny ¹tvr»rok.
Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúètuje na výplatu mzda (èas» mzdy), ktorá sa poskytuje za dlh¹ie obdobie ako kalendárny ¹tvr»rok, na úèely zis»ovania priemerného zárobku sa urèí jej pomerná èas» pripadajúca na kalendárny ¹tvr»rok.
Zvy¹ná èas» (èasti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zis»ovaní priemerného zárobku v ïal¹om období (ïal¹ích obdobiach).
Poèet rozhodujúcich období zamestnávateµ urèí podµa poètu ¹tvr»rokov, za ktoré sa mzda poskytuje.
Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príle¾itosti jeho pracovného výroèia alebo ¾ivotného výroèia podµa § 118 ods. 3 sa pova¾uje za mzdu poskytnutú za obdobie ¹tyroch kalendárnych ¹tvr»rokov.
Pri urèovaní pomerných èastí mzdy zamestnávateµ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ïal¹ích rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného èasu na príslu¹né obdobie.
(8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoµkých pracovných vz»ahoch u toho istého zamestnávateµa, posudzuje sa mzda v ka¾dom pracovnom vz»ahu samostatne.
K ods. 8: [Viac pracovnoprávnych vz»ahov u jedného zamestnávateµa]
V ods. 8 sa upravuje situácia, ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoµkých pracovných vz»ahoch u toho istého zamestnávateµa. Mzda sa posudzuje v ka¾dom pracovnom vz»ahu samostatne.
(9) Ak sa na úèely výpoètu peòa¾ných plnení vychádza podµa v¹eobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesaèného èistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zis»uje z priemerného mesaèného zárobku odpoèítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poistného na zdravotné poistenie a preddavku na daò z príjmov fyzických osôb vypoèítaných podµa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zis»uje.
K ods. 9: [Priemerný èistý zárobok]
V ods. 9 sa vymedzuje ako sa vypoèíta priemerný mesaèný èistý zárobok.
Ak sa na úèely výpoètu peòa¾ných plnení vychádza podµa v¹eobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesaèného èistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zis»uje z priemerného mesaèného zárobku odpoèítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poistného na zdravotné poistenie a preddavku na daò z príjmov fyzických osôb vypoèítaných podµa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zis»uje.
(10) Ustanovenia odsekov 1 a¾ 9 platia primerane na úèely zis»ovania pravdepodobného zárobku.
K ods. 10: [Pravidlá platné pre zis»ovanie pravdepodobného zárobku]
V ods. 10 sa stanovuje, ¾e ustanovenia odsekov 1 a¾ 9 (pravidla v nich vymedzené) platia primerane na úèely zis»ovania pravdepodobného zárobku.
(11) Podrobnosti zis»ovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku mo¾no dohodnú» so zástupcami zamestnancov.
K ods. 11: [Podrobnosti zis»ovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku]
V ods. 11 sa umo¾òuje, aby sa podrobnosti zis»ovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku dohodli so zástupcami zamestnancov (mo¾no ich dohodnú» so zástupcami zamestnancov). Podµa súèasnej právnej úpravy ich nemo¾no dohodnú» so zamestnancom (v pracovnej zmluve).
Výpoèet priemerného zárobku na odchodné
Zamestnanec má dohodnutý tý¾denný pracovný fond 37,5 hod., ale má dodatok k pracovnej zmluve, kde sa dohodol na zmene tý¾denného pracovného èasu na 22,5 hod. a práve pri skonèení pracovného pomeru platí tento skrátený tý¾denný pracovný fond. Ako sa urèí vý¹ku odchodného?
V zmysle § 76a ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi za podmienok § 76a Zákonníka práce patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku.
Priemerný mesaèný zárobok sa urèí na základe pravidiel vymedzených v § 134 Zákonníka práce.
Najprv je potrebné urèi» priemerný hodinový zárobok. Podµa § 134 ods. 1Zákonníka práce priemerný zárobok na pracovnoprávne úèely (ïalej len ”priemerný zárobok”) zis»uje zamestnávateµ zo mzdy zúètovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
To znamená, ¾e dá do pomeru mzda a odpracované obdobie (poèet hodín).
Podµa § 134 ods. 2 Zákonníka práce rozhodujúcim obdobím je kalendárny ¹tvr»rok predchádzajúci ¹tvr»roku, v ktorom sa zis»uje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zis»uje v¾dy k prvému dòu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a pou¾íva sa poèas celého ¹tvr»roka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Vy¹¹ie uvedený pomer mzdy/odpracovaného obdobia sa zis»uje za rozhodujúce obdobie. Napríklad pre mesiac január, február a marec 2015 sa pou¾ije posledný kalendárny ¹tvr»rok (október, november a december 2014).
Podµa prvej vety § 134 ods. 4 Zákonníka práce priemerný zárobok sa zis»uje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta.
Pri zis»ovaní priemerného hodinového zárobku je spravidla bezpredmetné, aký je pracovný èas zamestnanca (výnimka – skrátenie pracovného èasu bez zní¾enia mzdy).
Pravidlo pre výpoèet priemerného mesaèného zárobku upravuje druhá veta § 134 ods. 4 Zákonníka práce.
Podµa druhej vety § 134 ods. 4 Zákonníka práce ak sa podµa pracovnoprávnych predpisov má pou¾i» priemerný mesaèný zárobok, postupuje sa tak, ¾e priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným poètom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podµa tý¾denného pracovného èasu zamestnanca. Priemerný mesaèný zárobok sa zaokrúhµuje na najbli¾¹í eurocent nahor.
V danom prípade sa u¾ nevychádza z pracovného èasu zamestnanca v rozhodujúcom období, ale z pracovného èasu zamestnanca v èase, keï sa musí zisti» priemerný mesaèný zárobok napr. pre úèely odstupného a odchodného. V danom prípade zamestnanec na základe pracovnej zmluvy (dodatok je jej…

References: § 134
 § 134
 § 134
 § 121
 § 134

§ 134
 § 134
 § 121
 § 121
 § 121
 § 105
 § 141
 § 134
 § 134

§ 134
 § 96
 § 141

§ 134
 § 144
 § 134
 § 85
 § 85
 § 118
 § 118
 § 76
 § 76
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134