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Timestamp: 2019-12-12 03:58:43+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-12093
Documento BOE-A-2016-12093
«BOE» núm. 306, de 20 de diciembre de 2016, páginas 88917 a 88963 (47 págs.)
BOE-A-2016-12093
https://www.boe.es/eli/es/res/2016/12/05/(4)
4. Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas dedicadas a la actividad de «catering», restauración rápida o tradicional, restauración colectiva (colectividades), «bufés» o autoservicios y aquellas empresas comerciales o de restauración en las que el conjunto de las tareas detalladas en el primer párrafo del apartado 1º de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal.
1. Su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2018, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distinta.
2. En los casos en que se produzcan desplazamientos de trabajadores de carácter temporal, se estará a lo dispuesto en el art. 40.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Caso de que la variación de centro prevista en este artículo fuese definitiva, se preavisará al trabajador con una antelación mínima de 4 días.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad para el retorno a sus centros de origen, cuando se produzca alguna vacante en los mismos. Del mismo modo, aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directo familiares hasta el 2º grado, tanto por consanguinidad o afinidad, con enfermedades graves acreditadas medicamente o con algún tipo de discapacidad que no desempeñen, en ambos casos, actividad retribuida alguna, tendrán también prioridad para retornar a sus centros de origen cuando se produzca alguna vacante en estos.
Las materias objeto de posible inaplicación, así como las causas que la justifican, serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
• a) Detalle de las medidas propuestas.
• b) Justificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que motivan el procedimiento.
• c) Los objetivos que se pretenden alcanzar, incluyendo un Plan de viabilidad con las previsiones y objetivos industriales, comerciales, económicos y financieros a corto plazo, así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.
• a) Detallar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
• b) Establecer sistemas de seguimiento conjunto de lo acordado con el fin de velar tanto por la correcta aplicación de las condiciones pactadas y de lo dispuesto en el presente artículo, como de la existencia real y continuada de las causas alegadas para la inaplicación.
Las empresas se comprometen a cumplir las obligaciones derivadas de la aplicación de los artículos 8.3, 64.1 y 64.2 del Estatuto de los Trabajadores.
4. A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.
2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.
4. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de modificación normativa durante la vigencia del presente convenio, se estará a las previsiones legales.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial, conforme lo establecido legalmente, no podrán superar el 45 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de aquéllas complementarias no podrá exceder de la jornada anual máxima indicada en el primer párrafo de este artículo.
Los trabajadores que hayan suscrito pacto de horas complementarias podrán, en atención a sus responsabilidades familiares, las cuales se encuentran recogidas en el 37.6 E.T., o por acreditadas necesidades formativas o de estudios oficiales, excluir hasta un máximo de 2 meses al año la realización de horas complementarias, preavisando con una antelación de 15 días y siempre que esos meses no coincidan con los de mayor actividad del centro.
– Atención de responsabilidades familiares previstas en el art. 37.6 E.T.
El contrato de trabajo en prácticas podrá formalizarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o de los siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. Exclusivamente procederá utilizar esta modalidad contractual con empleados adscritos a las categorías profesionales incluidas en el Grupo I del Área de Oficinas y en el Grupo I del Área de Producción y Tiendas.
Los contratos de puesta a disposición celebrados con Empresas de Trabajo Temporal podrán suscribirse para cubrir actividades ocasionales y acumulaciones de trabajo por exceso de pedidos, así como para el resto de previsiones que prevé la normativa legal vigente. No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa hubiera amortizado los puestos de trabajo a cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52 c), del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
– Grupo I: 90 días.
– Grupo III: 45 días.
1.2. Contratos por tiempo determinado superiores a tres meses de duración:
– Grupo I: 75 días.
– Grupo II: 45 días.
1.3. Contratos por tiempo determinado hasta tres meses de duración:
– Grupo I: 60 días.
– Grupo II: 30 días.
– Grupo II: 12 días.
– Grupo II: 10 días
– Grupo III: 9 días.
1. La jornada máxima anual a partir del 1 de enero de 2016 será de 1.788 horas de trabajo efectivo. A partir del año 2017 las horas de trabajo efectivo se distribuirán, como máximo, en un total de 224 días.
Así, cada empresa, informando previamente y con el acuerdo de los representantes de los trabajadores, en atención a sus características, establecerá dicha distribución de la jornada, en tanto no se sobrepase la jornada máxima anual pactada en este convenio colectivo y se respeten tanto los períodos de descanso legalmente establecido como la jornada máxima diaria, la cual no podrá superar las nueve horas de trabajo efectivo.
3. No obstante, todo lo referenciado con anterioridad, se respetarán y se tendrán en cuenta las siguientes cuestiones:
3.1 Los trabajadores tendrán derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo y, especialmente, al disfrute de los permisos, preferencias en la elección de turnos y adaptación de la jornada de trabajo en los términos previstos en el art. 23.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3.2 El horario de los equipos gerentes se elaborará mensualmente y se publicará en los correspondientes tablones de anuncios de los centros de trabajo con una antelación mínima de dos semanas a su entrada en vigor.
No obstante, lo apuntado anteriormente, las empresas podrán optar por retribuir las horas extras efectuadas en base a lo estipulado en la normativa laboral vigente.
Con independencia del criterio general desarrollado en los párrafos anteriores, en el seno de las empresas se podrá negociar, entre la dirección de las mismas y la representación legal de los trabajadores, cualquier otro sistema de descanso semanal que resulte más adecuado para su organización propia, si bien con estricto respeto a las disposiciones mínimas establecidas al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio y respetando la distribución de la jornada establecida en el art. 26.1 del presente convenio, dadas las características especiales de la actividad que regula este Convenio y la rotación establecida para el descanso semanal a lo largo de todos los días de la semana de los trabajadores contratados para prestar sus servicios durante tales jornadas, éstos, habitualmente no disfrutarán de aquellos en las fechas correspondientes. Por tanto, si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con un día no laborable, dicha jornada se computará como tal, no descontándola del total de los mismos. La misma regla actuará en el caso de que el período de vacaciones incluyera alguno de estos días.
Los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, quedan encuadrados en los Grupos Profesionales que se desarrollan en el punto 2º de este artículo:
A continuación, se desarrollan las áreas y grupos profesionales a los que quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicios en las empresas del sector. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional.
– Jefe Administrativo de 2ª, Jefe Administrativo de 1.ª Titulado de Grado Medio, Titulado Superior y Director.
Categorías profesionales de referencia incluidas en este grupo
3.º Definición grupos profesionales y categorías de referencia:
– Jefe Administrativo de 2..ª:
Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada y responsable, las funciones de organización, verificación y control de las tareas propias dentro de un departamento, bajo la supervisión del Jefe Administrativo de 1ª de la sección a la cual se encuentre asignado.
– Jefe Administrativo de 1..ª:
– Titulado de Grado Medio:
Es el trabajador/a que, con título facultativo, reconocido oficialmente como de Grado Medio, se encuentra vinculado a la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón del título poseído.
– Titulado Superior:
– Oficial Administrativo de 2.ª:
– Oficial Administrativo de 1.ª:
– Personal que desarrolla la jefatura organizativa en las tiendas, almacenes, obradores y similares conociendo todas las labores que se ejecutan en los mismos. Coordinan y dirigen las actividades del personal a su cargo, dando a éstos las pertinentes ordenes de actuación y formación.
– Encargado de establecimiento:
– Subencargado de establecimiento:
Sus funciones serán las de ayudar, en su más amplio sentido, al encargado de establecimiento, responsabilizándose ante él de todos sus actos, de la calidad de los productos y encargándose especialmente de la óptima operatividad del centro.
– Jefe de Equipo de Obrador:
Es el empleado/a que realiza de manera cualificada, autónoma y responsable las funciones de control y supervisión del equipo de personas asignadas. Así, desarrollará el control y seguimiento de procesos junto con el cuenteo de masas y las tareas administrativas propias del obrador.
– Jefe de Almacén:
– Oficial Delivery:
– Oficial Obrador:
– Oficial Mecánico:
– Oficial de Almacén:
– Repartidor:
– Auxiliar de Tienda:
– Ayudante de Obrador:
– Ayudante Delivery/Ayudante Cocinero:
Es el trabajador/a que desarrolla sus labores a las órdenes del oficial delivery, ayudándole en su cometido y auxiliándole en todo lo requerido y relacionado con la elaboración y condimentación de los productos a expender. Igualmente deberá cumplir con todos los cometidos que dentro de su grupo profesional le sean encargados por el oficial delivery o por cualquier otro superior.
– Ayudante Mecánico:
– Mozo de Almacén:
Es aquel trabajador que lleva a cabo labores de almacenaje, carga y descarga de camiones y preparación del género para su posterior distribución.
Art.34. Estructura Salarial.
a) Complementos personales: Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base. Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc.....
Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas, las ayudas al transporte, el quebranto de moneda, etc....
No obstante, a partir del 1 de enero de 2017, las horas nocturnas realizadas entre las 22 y las 24 horas se retribuirán en cuantía equivalente a un 15% del importe reflejado en las indicadas tablas salariales y, a partir de 1 de enero de 2018, en cuantía equivalente a un 25% de dicho importe.
Durante el año 2016 el abono del plus de nocturnidad se mantendrá en los términos que resulten en aplicación del art. 37 del anterior convenio colectivo.
Las empresas concertarán una póliza de seguro, individual o colectiva, que cubra, a favor de los trabajadores, la percepción de 25.000 € (VEINTICINCO MIL EUROS), para sí o sus beneficiarios, cubriendo los riesgos de fallecimiento por accidente, o invalidez permanente en grado de absoluta producida exclusivamente durante la prestación de trabajo o en aquellos accidentes laborales producidos «in itinere». El incremento del importe de la póliza indicada, en relación a la cuantía desarrollada en el anterior convenio colectivo, surtirá efectos el 1 de enero de 2017.
4. Las licencias se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven. No obstante, en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario a los que se refiere la letra b) del apartado 1 anterior, la licencia podrá ser disfrutada, a elección del trabajador, en días sucesivos o no mientras dure el hecho causante.
Art. 46. - Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a las previsiones legales contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo.
3. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, de guarda con fines de adopción, y de o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el art. 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados. En todo lo no regulado se estará a lo dispuesto en el art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 47. Reducción de la jornada por guarda legal y supuestos similares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria y diaria de trabajo.
Aquél trabajador o trabajadora que como consecuencia de la solicitud de la reducción de jornada prevista en este artículo requiera, igualmente, un cambio de centro de trabajo para el mejor cuidado de las persona causante de la citada reducción, tendrá derecho al mismo quedando adscrito a aquél centro. Este derecho se podrá ejercitar siempre que la estructura del centro pueda asumir la incorporación de dicha persona y, además, siempre que en el centro solicitado no existan ya otro u otros trabajadores que vengan desarrollando una jornada reducida por supuestos análogos. Adicionalmente la vacante en el centro de origen deberá quedar debidamente cubierta por otro trabajador proveniente del centro de destino del empleado que reduce su jornada y al que quedará adscrito. De ya existir en el centro solicitado empleados en situación de reducción de jornada el trabajador o trabajadora será desplazado a un centro limítrofe al solicitado siempre dentro del mismo municipio.
Por último, también tendrán derecho a una reducción de jornada, en los términos previstos legalmente, aquellos trabajadores durante la hospitalización y tratamiento continuado contra el cáncer y otras enfermedades graves de hijos hasta los 18 años de edad.
Expresamente se establece el derecho del trabajador a solicitar, por una sola vez, una prórroga de su situación de excedencia voluntaria, teniendo en cuenta la duración máxima de la misma desarrollada en el primer párrafo de este artículo, preavisando por escrito a la empresa con una antelación mínima de 15 días a la finalización de la misma. En el indicado escrito de prórroga de la situación de excedencia se deberá indicar expresamente el período y duración de la misma.
En virtud de todo ello serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes. En relación con lo indicado en el presente párrafo, las partes que suscriben el presente convenio colectivo estiman oportuno destacar y recordar que en los planes de prevención de riesgos laborales a desarrollar en las empresas expresamente se regularán los equipos de protección individual (EPI,s) a facilitar a sus empleados en función de las actividades y labores que desarrollen.
2.º Acoso por razón de sexo: Se entiende como tal situación aquélla en que se produce un comportamiento, realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
3.º Acoso moral: Se entiende como tal la situación de hostigamiento continuado que sufre un trabajador-trabajadora sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológicas.
4.º Actos discriminatorios: Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibición expresa. Tendrán también la consideración de actos discriminatorios, a los que se les aplicará el presente procedimiento, cualquier comportamiento realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o enfermedad cuando se produzcan dentro del ámbito empresarial o como consecuencia de la relación laboral con el fin de atentar contra la dignidad de las personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
5.º La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo, y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquéllas de carácter sancionador.
6.º Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días, guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
7.º La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa, a la imposición de una sanción.
Las faltas muy graves se harán cumplir como máximo a los seis meses de su imposición, siendo el plazo de tres meses para las graves y dos para las leves. De no ser así prescribirá su cumplimiento.
– Unión General de Trabajadores (U.G.T.).
Federación Estatal de Servicios para la Movilidad y Consumo (SMC-UGT).
Avda. de América nº 25, 4.º
– Comisiones Obreras (CC.OO.).
Federación Estatal de Servicios.
Ramírez de Arellano, 19.
– Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (PRODELIVERY).
C/ Mallorca nº 286, entlo. 2.ª
j) En desarrollo de lo recogido en el apartado 5º del artículo 1º de este Convenio, aquellas empresas que hasta la fecha de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo no hubiesen aplicado el mismo y deseen efectuarlo en sus centros de trabajo, deberán acreditar ante esta Comisión que su actividad principal es la preparación y/o elaboración de productos cocinados para su posterior reparto y consumo a domicilio.
* Convocar asambleas de los trabajadores, previa notificación al empresario y siempre fuera de la jornada laboral.
* Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical entre los trabajadores en los términos recogidos en la L.O.L.S.
* Fijar comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse y facilitarse por el empresario, dentro de los locales de las empresas y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores. Los indicados tablones en ningún caso podrán estar en dependencias de acceso al público.
* Recaudar las cotizaciones sindicales de los afiliados, así como cualquier otro tipo de aportaciones con fines sindicales.
Por lo que respecta al año 2016 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero, las tablas salariales y resto de conceptos económicos para dicho ejercicio, se incrementarán en un porcentaje de un 1% según se recoge en este anexo.
Por lo que respecta al año 2017, y con efectos desde el 1 de enero, las tablas salariales y resto de conceptos económicos para dicho ejercicio, se incrementarán en un porcentaje de un 0,6% según se recoge en este anexo.
Por lo que respecta al año 2018, y con efectos desde el 1 de enero, las tablas salariales y resto de conceptos económicos para dicho ejercicio, se incrementarán en un porcentaje de un 0,6% según se recoge en este anexo.
15.247,5813
Subencargado de Establecimiento.
13.257,6705
Oficial Delivery.
12.058,3129
Oficial Obrador.
9.575,3495
Ayudante Obrador.
Ayudante Delivery/Ayudante Cocinero.
Ayudante Mecánico.
13.422,0155
13.998,3971
14.431,7893
17.173,7003
9.381,4089
12.266,3955
12.555,1745
b) Dietas: 28,6571 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo: 5,2151 euros/mes.
– 0,3992 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
– 0,3652 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
– 0,2888 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
e) Retribución por quebranto de moneda: 0,1360 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte: 104,3341 euros/mes por 11 meses.
g) Plus de Gestión: 37,1761 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor: 0,2666.euros hora. (Salario base hora a efectos de calcular este Plus: 5,3314 euros) (39,8921 euros mensuales).
i) Kilometraje: 0,2491 euros/kilometro.
46,5225
15.339,0668
13.337,2165
12.130,6628
9.632,8016
13.502,5476
14.082,3875
14.518,3800
17.276,7425
9.437,6973
12.339,9939
12.630,5055
b) Dietas: 28,8291 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo: 5,2464 euros/mes.
– 0,4016 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
– 0,3674 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
– 0,2906 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
e) Retribución por quebranto de moneda: 0,1368 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte: 104,9602 euros/mes por 11 meses.
g) Plus de Gestión: 37,3991 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor: 0,2682.euros hora. (Salario base hora a efectos de calcular este Plus: 5,3634 euros) (40,1314 euros mensuales).
i) Kilometraje: 0,2506 euros/kilometro.
46,8016
15.431,1012
13.417,2398
5,1061
12.203,4467
9.690,5984
13.583,5629
14.166,8818
14.605,4903
17.380,4030
9.494,3235
12.414,0339
12.706,2886
b) Dietas: 29,0020 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo: 5,2778 euros/mes.
– 0,4040 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
– 0,3696 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
– 0,2923 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
e) Retribución por quebranto de moneda: 0,1376 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte: 105,5899 euros/mes por 11 meses.
g) Plus de Gestión: 37,6235 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor: 0,2698.euros hora. (Salario base hora a efectos de calcular este Plus: 5,3956 euros) (40,3722 euros mensuales).
i) Kilometraje: 0,2521 euros/kilometro.
Las partes que firman el presente Convenio, conscientes de la necesidad de homogeneizar el sector, básica y primordialmente por lo que se refiere a la forma y contenido de la prestación de servicios de los repartidores, entienden como de suma importancia que las empresas, de forma progresiva, ofrezcan a aquéllos la posibilidad de desarrollar sus labores propias con motos cuya propiedad o titularidad la ostenten las indicadas empresas, en los supuestos en que no lo estuvieran efectuando al día de la firma del presente Convenio Colectivo.
Fecha de entrada en vigor: 16/11/2016
Aplicable desde el 16 de noviembre de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018.
SE DICTA EN RELACION y SE PUBLICA la modificación de las tablas salariales de 2017 y 2018: Resolución de 12 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-8915).
EN RELACIÓN con el convenio publicado por Resolución de 10 de septiembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9851).

References: artículo 82
 artículo 1
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 11
 Resolución 
 Resolución