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Timestamp: 2018-04-22 08:50:47+00:00

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Presupuestos Generales del Estado para 2014(IV) Bases y cotización Seguridad Social.
Régimen General (Art. 128.Dos LPGE 2014)
El importe de las bases mínimas se incrementa a partir del 1 de enero de 2014, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje que aumente el Salario Mínimo Interprofesional, pendiente de publicación.
BASES DE COTIZACION CONTINGENCIAS COMUNES
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 3.597,00
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 3.597,00
3 Jefes Administrativos y de Taller 3.597,00
4 Ayudantes no Titulados 3.597,00
5 Oficiales Administrativos 3.597,00
6 Subalternos 3.597,00
7 Auxiliares Administrativos 3.597,00
8 Oficiales de primera y segunda 119,90
9 Oficiales de tercera y Especialistas 119,90
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 119,90
BASES COTIZACIÓN DE AT Y EP
TIPOS DE COTIZACIÓN POR AT Y EP
Se aplican los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
* Respecto a la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje, las cuotas se incrementarán, con respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2013, el mismo porcentaje en que aumente la base mínima del Régimen General, que es el mismo porcentaje en el que se incremente el Salario Mínimo Interprofesional para el 2014, pendiente de publicarse.
* La cotización del personal investigador en formación durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formación y el aprendizaje, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.
B. Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social (Art. 128.Cuatro LPGE 2014)
La LPGE 2014 establece que, en este Sistema Especial, las bases y los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2014, los siguientes:
Las bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2013, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.
Durante el año 2014, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 23,80%, siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado.
Durante el año 2014 será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Art. 128.Cinco LPGE 2014 y art. 1 RDL 29/2012)
Base mínima: 875,70 euros/mes.
Base máxima: 3.597,00 euros/mes.
Base de cotización autónomos menores de 47 años al 01//01/2014: la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima indicadas.
Base de cotización autónomos que al 01//01/2014 tengan 47 años: si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30/06/2014, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá esta limitación.
Base de cotización autónomos que al 01//01/2014 tengan cumplidos 48 años o más: estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre 875,70 y 1.926,60 euros mensuales.
Base de cotización autónomos mayores de 50 años con 5 o más años cotizados: Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y 1.926,60 euros mensuales.
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.
Tipo de cotización con IT: 29,80%; 29,30% con cese de actividad.
Tipo AT y EP (con IT): Tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
Reducciones (D.A. 78ª LPGE 2014)
Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional: Se aplicará una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Esa misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.
Bonificaciones (D.A. 78ª LPGE 2014)
Bonificación en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería durante el año 2014: Las empresas que no sean del sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
Publicado por MerceyBorras Despacho en 13:57
Supresión de la cobertura del FOGASA en supuestos de extinción de contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o concurso, en empresas de menos de 25 trabajadores
Esta es una de las más polémicas medidas anunciadas, con importantes consecuencias prácticas.
Hasta ahora, cuando en empresas de menos de 25 trabajadores se extinguían contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o concurso, el FOGASA abonaba al trabajador una parte de la indemnización; concretamente, la cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio, pero esta cobertura desaparece con la LPGE 2014.
Queda fijado en los mismos términos que los dos ejercicios anteriores:
Bases y tipos de cotización de los distintos regímenes de la Seguridad Social
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, a partir del 1 de enero de 2014, serán los siguientes, teniendo en cuenta que 5%el tope máximo de la base de cotización ha aumentado en un 5% a fin de mejorar los ingresos del sistema:
─ El tope máximo en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido es, a partir del 1 de enero de 2014, de 3.597,00 euros mensuales.
─ El tope mínimo, salvo disposición expresa en contrario, es el importe del salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto (Art. 16.2 LGSS).
Se mantienen sin cambios en general. Se incrementan con las cotizaciones de los empleados de hogar.
Publicado por MerceyBorras Despacho en 9:00
Se prorrogan durante 2014 los tipos de gravamen del Impuesto que se fijaron para los ejercicios 2012 y 2013.
Se prorroga durante 2014 la exigencia del gravamen del Impuesto, al objeto de contribuir a la reducción del déficit público.
Se la Ley del Impuesto a la Directiva comunitaria, en determinados supuestos que han sido objeto de observación por la Comisión Europea o derivan de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Se introduce una corrección técnica en la disposición adicional sexta de la Ley, en cuanto a los aspectos procedimientales y de gestión del impuesto.
Como es habitual, se realiza una amplia actualización del importe de numerosas tasas, entre las que puede destacarse:
Se actualizan, con carácter general, al 1 por ciento los tipos de cuantía fija de las tasas de la Hacienda estatal, excepto las tasas que se hayan creado o actualizado específicamente por normas dictadas en el año 2013.
Las prestaciones patrimoniales de carácter público aeroportuarias se incrementan en un 2,5 por ciento respecto de las cuantías exigibles en 2013.
Interés legal del dinero (D.A. 32ª LPGE 2014)
Interés legal del dinero para 2014: 4%.
Interés de demora para 2014: 5%.
A ellos se añaden otros dos días festivos, que varían en función de cada municipio.
Valencia son el 22 de enero (San Vicente Mártir) y el 28 de abril (San Vicente Ferrer).
Alicante, el 23 y 24 de junio (San Juan).
Castellón el 24 y 28 de marzo(Fiestas de la Magdalena).
http://www.docv.gva.es/portal/ficha_disposicion.jsp?L=1&sig=009191/2013
Publicado por MerceyBorras Despacho en 11:46
NOVEDADES EN LOS APLAZAMIENTOS, RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA,INSTRUCCIÓN 6/2013, DEL DEPARTAMENTO DE RECAUDACIÓN
Con objeto de homogeneizar las actuaciones de los órganos de recaudación, el 09 de diciembre, la Directora del Departamento de Recaudación ha dictado la instrucción 6/2013, sobre gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago en materia de retenciones e ingresos a cuenta y de deudores en situación de Concurso de acreedores.
La AEAT ha modificado el criterio que hasta ahora seguía en la tramitación de aplazamientos y fraccionamientos de pago de retenciones (Modelos 111, 115, 123, 124 y 216) y cualquier autoliquidación que suponga retenciones e ingresos a cuenta y de deudores en situación de Concurso de Acreedores.
Ello supone que, a partir de enero de 2.014, incluida la presentación del último modelo 111 del año 2.013 las solicitudes de aplazamiento no se admitirán.La consecuencia de la NO admisión de las solicitudes de aplazamiento es la generación deuda deuda que estará en periodo ejecutivo con recargo del 5%,10% o 20% desde el día siguiente al de la finalización del periodo voluntario y esto con independencia de que la inadmisión se notifique al interesado posteriormente.
Del mismo modo, los Certificados que se soliciten de estar al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias saldrán NEGATIVOS, con las consecuencias que ello conlleva.
Resolución de 17 de diciembre de 2013, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 3 de enero de 2011, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la
variación de los datos previamente comunicados.Queda modificada como sigue:
«Quinto.– La comunicación de datos que deba efectuarse de acuerdo con lo establecido en el último inciso de la letra e) del artículo 83.3 y en el segundo párrafo del ordinal 2.º del artículo 85.2, ambos del Reglamento del Impuesto, relativos a las pensiones compensatorias a favor del cónyuge y a las anualidades por alimentos a favor de los hijos, fijadas ambas por decisión judicial, se referirá al importe anual que el perceptor esté obligado a satisfacer por dichos conceptos.»
Sexto.- Contenido de la comunicación de los datos relativos a los pagos realizados por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ahajen para que resulte aplicable la reducción del tipo de retención prevista en el último párrafo del artículo 86.1 del Reglamento del Impuesto, los perceptores de rendimientos del trabajo cuyas retribuciones totales sean inferiores a 33.007,20 euros anuales deberán comunicar a su pagador que están destinando cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena por las que van a tener derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual regulada en la disposición transitoria decimoctava de la Ley
del Impuesto. La comunicación de dicha circunstancia se efectuará marcando la casilla que, a tal efecto, figura en el apartado 5 del modelo 145.
En ningún caso procederá la práctica de esta comunicación cuando las cantidades se destinen a la construcción o ampliación de la vivienda.»
Publicado por MerceyBorras Despacho en 11:28
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE 2112-13)
En este Real Decreto-Ley, se establecen una serie de medidas encaminadas a facilitar la contratación a tiempo parcial, tanto temporal como indefinida, el contrato de trabajo en prácticas, así como los conceptos que a partir de la entrada en vigor del mismo, (22/12/2013) son computables en la base de cotización al Régimen Gen Social.
1. (Artículo 1) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO.
El contrato a tiempo parcial presenta las siguientes modificaciones:
Se permite el pacto de horas complementarias en cualquier contrato a tiempo parcial que no sea inferior a 10 horas anuales
Se amplía el número de horas complementarias hasta un máximo del 30% de la jornada ordinaria
Preaviso mínimo de 3 días al trabajador que ha de hacer horas complementarias.
Nuevo Concepto de: Horas Complementarias Voluntarias.
Reducción de un 1% del tipo de cotización por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial.
1.2 Se modifican los apartados 1 y 3 del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores:
En los contratos temporales de duración determinada del artículo 15, concertados por un tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
1.3 Se modifica el párrafo 5, del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores: Se amplía la edad del menor hasta los doce años en los casos de guarda legal.
2. (Artículo 2) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES A TIEMPO
El contrato por tiempo indefinido, regulado en la Ley 3/2012, podrá celebrarse también a tiempo parcial, y como consecuencia, tanto los incentivos fiscales, como las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social, se aplicarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato
3. (Disposición final segunda) AMPLIACIÓN DEL PLAZO QUE PERMITE EFECTUAR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE NO VINCULADOS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD O TITULOS DE FORMACIÓN.
Ampliación del plazo hasta el 31 de diciembre de 2014, que permite efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación.
4.- Se amplía la BASE MINIMA DE COTIZACIÓN, para aquellos autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratados a su servicio un número igual o superior a 10 trabajadores por cuenta ajena, con una base mínima de 1.051,50 euros
5. (Disposición final tercera) SE MODIFICA EL ARTÍCULO 109 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA
Se modifica el citado artículo 109, concretando que del conjunto de conceptos que se perciben en concepto de dietas, gastos de locomoción, pluses de transporte urbano y de distancia y de desplazamiento, únicamente estarán exentos de cotización los siguientes grupos.
a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo, para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera des su centro habitual de trabajo, para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar de trabajo habitual
del perceptor y que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance prevista en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
El Boletín de noticias Red 10/2013, aclara también los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, por lo que establece como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros los siguientes:
La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y de distancia.
Y además, debido a que la entrada en vigor de este Real Decreto Ley, es el día 22 de diciembre, desde ese día hay que incluir en la base de cotización los conceptos que perciba el trabajador y que no son exentos a partir de esa fecha, por lo que afecta a la cotización del mes de diciembre.
Igualmente establece las normas, para en el caso de las empresas que no hayan podido incluir en la base de cotización el importe de los pluses cotizables a los que está obligada, correspondientes al mes de diciembre y enero, lo podrán hacer mediante una liquidación adicional para la cotización de los mismos, hasta el día 31 de marzo de 2014, presentando una liquidación complementaria L03 que deberá llevar como fecha
de control, la fecha de la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 16/2013 (BOE 21/12/2013), para que dicha liquidación complementaria NO tenga recargo.
Además, añade que los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación las bases únicas.
Publicado por MerceyBorras Despacho en 11:15
REAL DECRETO LEY DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
MEDIDAS EN MATERIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Publicado por MerceyBorras Despacho en 10:12
EL NUEVO IGC. PROYECTO DE LEY DE DESINDEXACIÓN DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA.
¿Qué es el IGC ?
Sus siglas provienen de Índice de Garantía de la Competitividad. Servirá como referencia aplicable en los contratos entre privados que voluntariamente así lo decidan.
Se prevé que este nuevo índice servirá para impulsar al competitividad. Al entrar España en la Unión Económica y Monetaria se produjo una importante pérdida de competitividad del país y se cree que esta es una buena manera de relanzarla.
Este índice se publicará mensualmente por el INE (Instituto Nacional de Estadística) y servirá para actualizar algunos precios. La inflación armonizada será corregida con un sustrayendo de la pérdida de competitividad acumulada desde la entrada de España en el euro.
Contará con un techo y un suelo. su variación mensual podrá oscilar entre el 0% y el 2%.
Esta nueva ley no afectará a las pensiones, impuesto ni instrumentos financieros, pero si a los transportes, telecomunicaciones, energía, agua y tasas. Los gastos en bienes y servicios regulados que afectan a los hogares suponen un 3,5% del PIB. Y con una inflación del 2% el ahorro podría ser de 700 millones de euros. En el próximo año, se estima un ahorro de 350 millones, teniendo en cuenta que acabemos el año con una inflación del 1%. En caso de un shock positivo por un aumento de demanda, el empleo podría crecer un 1,05% más con esta nueva medida.
Publicado por MerceyBorras Despacho en 9:54

References: artículo 1
 artículo 9

Resolución 
 artículo 83
 artículo 85
 artículo 86
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 37
 ARTÍCULO 109
 artículo 109
 Real Decreto 

REAL DECRETO