Source: http://www.crosslawfirm.com/Spanish.shtml
Timestamp: 2018-03-21 18:22:35+00:00

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Spanish - Law Firm Cross Law Firm Attorneys Milwaukee, Wisconsin
30 Años de experiencia en Derecho Laboral
En Cross Law Firm, S.C. nuestros abogados representan trabajadores, negocios, sindicatos de trabajadores y organizaciones comunitarias en asuntos relativos al derecho laboral, controversias de trabajo, derecho de los negocios y derechos civiles. Basada en Milwaukee, nos enfocamos en servir a nuestros clientes y a nuestra comunidad con un enfoque profesional y eficiente en los asuntos legales de nuestros clientes. Cada uno de nuestros clientes goza de los beneficios de nuestra vasta experiencia y nuestra reputación por excelencia en transacciones legales y en litigio en Wisconsin e Illinois. Para información sobre como podemos servirle de acuerdo a sus necesidades, llámenos al 414-224-0000.
Abogados Enfocando sus Servicios a las Situaciones de Cada Cliente
Cada trabajo o profesión lleva consigo situaciones legales únicas. Asi sea usted un trabajador envuelto en una disputa laboral, un ejecutivo negociando con una fusión o adquisición de empresas, nosotros adaptaremos nuestra representación conforme a su situación particular.
La experiencia de nuestros abogados le proporcionará grandes ventajas. Nosotros tenemos amplia experiencia en una gran variedad de casos - que van desde discriminación y whistleblower (denunciante dentro de su propia empresa) al litigio en derecho de los negocios y derechos del consumidor. Usted estará en una mejor posición, una posición mas fuerte, despues de haber consultado a alguno de nuestros abogados.
Representación Legal Con Sentido
Porque nunca olvidamos que nuestros clientes tienen que trabajar para vivir, ofrecemos nuestros servicios y estamos disponibles para consultas durante la noche y los fines de semana. Y porque sabemos que nuestros clientes no desean trabajar tiempo extra para pagar costosos honorarios, utilizamos un enfoque lógico y directo que eficazmente y efectivamente resuelve los asuntos legales de nuestros clientes.
Contacte a nuestro despacho legal en Milwaukee hoy mismo.
Despacho Legal Especializado en Derecho de los Negocios y Laboral
Fortaleciente
La fundadora de Cross Law Firm, Nola J. Hitchcock Cross, es reconocida dentro de las comunidades legales, del trabajo y de negocios en Wisconsin por su habilidad para ir directo al grano, identificar el problema y solucionarlo. Ella es eficiente, directa y altamente enfocada en los objetivos de sus clientes. Cross Law Firm es reconocida por sus oponentes como un fuerte contrincante.
En Cross Law Firm, nuestro objetivo es el prevenir los problemas y mantenerlos al margen. Frecuentemente estamos involucrados en litigio del trabajo y de los negocios basados en contratos o acuerdos que no estan a la altura. Hemos representado a muchos trabajadores en demandas por despido injustificado, discriminación y acoso, en las cuales el asunto pudo haber sido resuelto mucho antes si el problema se hubiera tratado con el patron desde un principio. Nosotros creemos que la mayor parte de los conflictos pueden ser evitados con contratos del trabajo preparados correctamente, discusiones francas con los patrones así como muchas otras estrategias proactivas. Es crucial para los negocios pequeños el tener a un abogado proactive para prevenir telarañas legales.
Nuestro enfoque a la practica del derecho en equipo es único. Por ejemplo, cuando un individuo solicita nuestros servicios en un caso de acoso sexual, nos basamos en nuestra vasta experiencia en litigios y negociaciones de acuerdos para determinar los resultados que pueden esperarse en una demanda, pero también revisamos el potencial para otras demandas que el cliente no reconocio inicialmente. Nosotros no litigamos por el gusto de litigar - representamos al cliente únicamente si el caso lo amerita. Cuando no hay caso que perseguir, trabajamos con el cliente para obtener una buena indemnización por despido y/o obtener una carta de recomendación del patron. Con frecuencia un equipo de abogados asiste en el caso para utilizar sus aptitudes al máximo y asi ofrecer la mayor ventaja al cliente.
Nuestros clientes vienen de todas las calidades de vida: desde una secretaria con una demanda por discriminación de edad, a un presidente de empresa que necesita negociar su indemnización por despido, a un obrero de un sindicato envuelto en el proceso de acuerdo de negociación colectiva. La mayoría de nuestros clientes no quieren que nadie sepa que un abogado los representa. Si necesita que nuestra asistencia sea mínima o por debajo de la mesa, con gusto lo atenderemos de acuerdo a su preferencia.
Para información sobre como podemos servirle de acuerdo a sus necesidades, llámenos al 414-224-0000.
Desde nuestras oficinas en el edificio de abogados en el centro de Milwaukee, Wisconsin, ofrecemos nuestros servicios a trabajadores, profesionales, ejecutivos, organizaciones laborales, negocios pequenos y organizaciones comunitarias en Wisconsin e Illinois en asuntos relacionados con:
Derecho Laboral y Litigio
Ofrecemos un servicio completo en el area del derecho laboral. Nuestros abogados manejan todos los ambitos, desde aconsejar trabajadores y ejecutivos antes y despues del despido al litigio y apelaciones estatales y federales. Nuestra firma ha exitosamente resuelto casos relativos a discriminación; acoso; whistle blowing (denunciante dentro de su propia empresa); intervención pre-despido; acuerdos de no-competir y propiedad intelectual; pre-empleo, negociación de contratos, comisiones, confidencialidad, no-solicitación y acuerdos de indemnización; despido injustificado, derechos civiles, beneficios, defamación y licencias profesionales.
Derecho de los Negocios, Organización Empresarial y Litigio
Representamos negocios pequeños, asociaciones, sociedades, organizaciones sin fines de lucro y cooperativas durante todas las etapas de sus negocio, incluyendo la formación del negocio, acuerdos de sociedad, acuerdos de asociaciones profesionales, acuerdos de compra venta, preparar documentos, reglamentos y licencias, resolución y litigio de disputas y casos relacionados con la asociación y adquisición de empresas. Trabajamos con organizaciones comunitarias, coperativas y asociaciones de trabajadores para ser proactivos.
Nuestros abogados en Milwaukee, Wisconsin, representan sindicatos de trajabadores y organizaciones laborales profesionales en los sectores publicos y privados. Nuestros abogados han manejado incontables casos laborales por mas de 30 anos. Hemos exitosamente representado casos en materias laborales de todo tipo, incluyendo, acuerdos colectivos de trabajo, arbitraje, practicas laborales injustas, relaciones sindicales, derecho de representación justa, quejas y somos especialmente conocidos por nuestra habilidad para obtener mandatos judiciales, ordenes de restricción temporal y ordenes de mandamus. Contactenos hoy para consultar su situación con un abogado especializado en derechos del trabajador.
Derechos del Consumidor/Lemon Law
Como abogados defensores de derechos del consumidor, nuestros abogados buscan justicia para las víctimas de practicas comerciales explotadoras e injustas. La "Lemon Law" de Wisconsin otorga derechos y protecciones especificos a los compradores de productos defectuosos y en contra de practicas engañosas.
Como parte del servicio completo de nuestra practica en derecho laboral, manejamos litigios laborales complejos a nivel estatal en Wisconsin e Illinois, asi como a nivel federal en todo el país. También comparecemos en las agencias estatales para la igualdad de derechos asi como en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (en toda la nación) y la Comisión de Relaciones de Trabajo de Wisconsin. Manejamos asuntos frente a la Comisión de Servicio Civil, la Comisión de la Policia y Bomberos, la Comisión de Regulación Nuclear, el Departamento del Trabajo, OSHA, tribunales de tribales, incluyendo los diferentes tipos de resoluciones alternativas de conflictos.
ACUERDOS LABORALES (EMPLOYMENT AGREEMENTS)
Cada trabajador y profesional deberia contactar a un abogado antes de firmar cualquier tipo de contrato o acuerdo; en realidad, muy pocos lo hacen. Nosotros proporcionamos asistencia en la revisión, modificación y negociación de una gran variedad de contratos laborales, incluyendo, clausulas de no-competir, acuerdos de no-solicitación, contratos de confidencialidad y propiedad intellectual, y acuerdos de indemnificación. Los acuerdos de no-competir por lo general requieren mandatos judiciales inmediatos, la asistencia de un abogado laboral con experiencia puede hacer la gran diferencia. Tambien asesoramos a trabajadores y ejecutivos en la validez de contratos de trabajo que ya han sido firmados y manejamos litigios en todas los ambitos de los contratos laborales.
Manejamos acuerdos laborales y profesionales en todos los niveles. Tenemos experiencia en la creación de todo tipo de contratos, desde la retención de empleados clave hasta acuerdos de indemnificación. Cuando buscamos proteger los intereses de su negocio, podemos crear contratos de no-solicitar, confidencialidad, y de no-competir. Nuestra mision es crear contratos que se apeguen a la ley y se impongan en los tribunales. Si usted es un negocio nuevo y busca la manera de retener a empleados clave, podemos preparar acuerdos de retención que impulsen a los empleados a quedarse en su negocio lo suficiente para hacer la diferencia. Podemos asistirle a preparar reglamentos de trabajo para reducir la posibilidad de responsabilidad legal para que usted se concentre en las operaciones de su negocio.
Intervención Pre-terminación / Consultas de Trabajo
Operando con el concepto de que una intervención pro-activa es la mejor manera de actuar, trabajamos para resolver problemas laborales antes de que sucedan y mientras estan sucediendo. Para algunos trabajadores y ejecutivos, esto significa aconsejando o escribiendo-tras-bambalinas para que el cliente resuelva el problema directamente con la compañía con el abogado completamente a su respaldo. Para otros clientes, significa actuar imediatamente con el patron para asertar la demanda o resolver la disputa en una situación en la que tanto el trabajador como el patron sean beneficiados. En cuanto se de cuenta de que "hay una mosca en la sopa" o algún supervisor le esta causando problemas, llámenos para asistirle antes de que el problema pase a mayores.
Manejamos todos los tipos de discriminación en el trabajo desde información preliminary hasta litigios federales. Esto incluye asuntos bajo las leyes de igualdad de trabajo de los estados de Wisconsin e Illinois; La Ley de Americanos Discapacitados; el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (con modificaciones), la Ley contra la Discriminación por la Edad en el Empleo, La Ley de Igualdad Salarial, y muchas, muchas otras protecciones como por ejemplo bancarrota, situación militar, uso o no-uso de productos legales, examen de honestidad, privacidad medica y todas las otras protecciones laborales.
Nosotros nos enfocamos en casos de discriminación del trabajo en forma diferente a otras empresas porque nuestra estrategia es guiada por las metas de nuestros clientes. Con frecuencia simplemente negociamos un pequeno beneficio adicional para incrementar una indemnización o para poner las cosas en claro para el trabajador pueda seguir adelante en su carrera sin ningun problema. En otros casos, cuando los caminos llevan a una audiencia administrative o a un juicio, tenemos la experiencia y los recursos para llevar el asunto hasta la resolución optima.
Acoso Sexual, Racial y otras formas de Acoso
Acosos sexuales, raciales o cualquier otro tipo de acoso no pertenecen en el trabajo. Tenemos años de experiencia con asuntos de acoso sexual y acoso racial asi como acoso en contra de empleados con discapacidades o acoso debido a su nacionalidad. Si usted necesita un abogado especializado en discriminación racial, sexual, religiosa, por nacionalidad de origen, discapacidad física, o edad en Wisconsin, contáctenos. Con frecuencia ponemos fin al acoso contactando y educando al patron que no tiene ningún interés en litigar el caso. Cuando el patron se rehusa a cooperar, recomendaremos el litigio.
Salario y Beneficios, Litigio y Resolución
El litigio salarial y de beneficios es un cuerpo legal emergente y fructífero cuando no se llega a un acuerdo. Patrones sin información o mal informados frecuentemente rompen las leyes de jornada y salariales, incluyendo los requisitos para recibir tiempo extra, ERISA, COBRA y seguro de discapacidad de corto y de largo tiempo y sus requisitos legales, lo cual da lugar a demandas legales. Asistimos a negocios pequeños y a organizaciones comunitarias para que procedan, aserten e impongan los derechos y protecciones que la ley otorgada al trabajador. Demandas colectivas son particularmente apropiadas en esta area.
Indemnización en el Litigio Laboral
Cross Law Firm busca remuneraciones compensatorias y punitivas por daños y perjuicios para nuestros clientes que han sido víctimas de difamación y calumnias, inflicción intencional de angustia emocional, dependencia prejudicial, agravio e interferencia en relaciones de negocios, incumplimiento de contrato y otros agravios laborales. Durante la primera consulta con nuestros clientes, evaluamos la demanda principal asi como también demandas secundarias, por dos razones, para asi conseguir todos los daños disponibles y tener una mejor posición durante las negociaciones.
Las leyes de despido injustificado en Wisconsin e Illinois han sido ampliadas en las últimas dos decadas y ahora proporcionan una cobertura mas amplia a los trabajadores que han sido despedidos o que fueron forzados a renunciar en ciertas circumstancias (despido constructivo). Ademas del derecho consuetudinario que proteje al despido injustificado, los trabajadores también son protegidos por leyes especificas si es que estuvieron involucrados en otros tipos de conducta legalmente protegidos.
Whistleblowing (Denunciante Dentro de su Propia Empresa)
Trabajamos para proteger a los denunciantes dentro de la empresa en contra de represalias, y para continuar los agravios que ha denunciado, cuando la situación lo amerita. Con frecuencia los trabajadores y ejecutivos no conocen las protecciones otorgadas a los denunciates dentro de las empresas, porque no son consistentes dentro de las diferentes areas laborales. Particularmente nos enfocamos en contratos gubernamentales, donde la Ley Federal de Quejas Falsas se involucra. Por lo regular la indemnificación para los demandantes dentro de la empresa tiende a ser substancial cuando se proporciona confidencialidad para que el asunto pueda ser cerrado bajo llave.
Manejamos compensaciones de desempleo como una demanda única en relación a las demandas mas grandes de despido injustificado, discriminación y otros asuntos laborales. Con frecuencia las audiencias de compensación de desempleo presentan la oportunidad inicial para conseguir información del patron que puede ser usada en apoyo de los otros asuntos laborales. También representamos negocios pequeños en contra de quejas por compensaciones de desempleo injustificadas.
Compensación de Trabajadores, Discapacidad de Seguridad Social, Seguridad & Salud
Desafortunadamente, muchas personas con demandas relacionadas no se benefician de la coordinación entre los despachos de abogados que llevan los casos. Cuando su demanda por compensación de trabajadores y de alojamiento de discapacidades son manejadas por despachos diferentes que no coordinan sus esfuerzos, resulta en un debilitamiento de ambas demandas. Usted necesita nuestra experiencia con respecto a asuntos relacionados con seguridad y salud (OSHA) para los trabajadores.
Las leyes substantivas y procesales para los trabajadores del estado, el condado, municipals y federales son extremadamente diferentes que las leyes y procesos para los trabajadores en el sector privado. Consideraciones especiales aplican a los trabajdores de gobierno debido al potencial por demandas constitucionales y de garantias jurisdiccionales, el agotamiento de recursos procesales, asi como los tantos requirimientos procesales dentro del trabajo gubernamental. Experiencia en representando trabajadores federales, estatales, del condado y municipals es crucial para manejar este tipo de asuntos.
Cuando los doctores, abogados y hasta los juices necesitan consejo legal, nosotros con frecuencia recibimos la llamada. Regulación de licencias profesionales, asociaciones, reputación, y consideracio por salarios especiales son algunos de los asuntos legales de profesionistas.
NEGOCIOS PEQUEÑOS / ORGANIZACIONES DE LA COMUNIDAD
(SMALL BUSINESS / COMMUNITY ORGANIZATIONS)
Representamos negocios pequeños que apenas comienzan; negocios pequeños establecidos, organizaciones sin fines de lucro; y cooperatives de trabajadores, consumidores y habitacionales. Desde la elección inicial de la forma corporativa apropriada, a través de planeación a largo plazo, operaciones de día con día e intervención en tiempos de crisis, le ayudaremos a guiar su negocio a través de los tiempos difíciles para que usted pueda concentrarse en que su negocio sea un éxito.
Formaciones de Negocios
La forma corporative escogida por la entidad de negocios afecta potencialmente cada aspecto de sus operaciones. Si usted es dueño de un negocio pequeño en Illinois o es un negocio que comienza en Wisconsin, nosotros podemos ayudarle a decidir si quiere operar su negocio de manera cercana, una compañia de responsabilidad limitada, una asociación, cooperativa, corporación S, corporación C, corporación de acciones, o un proprietario exclusivo.
Ayudamos a nuestros clients a preparar reglas de personal y aconsejamos a nuestros clientes sobre las responsabilidades de directores y oficiales, franquicias, reorganización, membresía y actividades en asociaciones de intercambio, sociedades, uniones, disoluciones/iniciaciones, sucesiones de negocios y derechos de accionistas. Nosotros proporcionamos asistencia con la preparación y cumplimiento de contratos, representación con agencias gubernamentales, interacciones con instituciones financieras, cobranzas, defensa de demandas, entrenamiento para miembros del consejo de directors (para corporaciones con o sin fines de lucro) y asistencia con los asuntos legales que suceden día con día.
Asistimos a negocios pequeños a sostener su competitividad con contratos de no competir, de no solicitar, de confidencialidad, y de propiedad intelectual con sus empleados y en asociaciones de negocios. Disfrutamos representar individuos que vengan como empleados que desean cancelar contratos de no competir, y trabajar con aquel client para establecer su propio negocio cuando logramos cancelar el contrato de no competir.
We provide a variety of transactional services to our business clients, including preparation of sale and purchase of businesses, obtaining financing and funding for business operations, and drafting vendor, customer, standard employee contracts and key employee contracts.
Proporcionamos una variedad de servicios transaccionales a nuestros clientes de negocios, incluyendo la preparación de la compra-venta de negocios, obteniendo ayuda financiera para fundar las operaciones del negocio, y preparamos contratos de venta, de consumidor asi como contratos de trabajos estándar y para empleados clave.
Servicios para Organizaciones de la Comunidad
Además de los diferentes tipos de formaciones corporativas para negocios pequeños, también representamos organizacions sin fines de lucro y cooperativas de trabajo, consumidor y habitacionales en todos los aspectos de organización y manejo de la organización. Nuestros servicios incluyen:
Servicios de excepción de impuestos
Organización y planeación de negocios
Asistencia en la aplicación de préstamos
Preparación de contratos y negociación: contratos de compra-venta y del consumidor
Entrenamiento de Oficiales y Directores en responsabilidad
Ayudamos a negocios pequeños y organizaciones envueltas en el litigio comercial evaluando sus opciones y tomando decisiones consistentes con sus objetivos. Defendemos y perseguimos los intereses de nuestros clientes de una manera agresiva en materias como incumplimiento de contrato, secretos de comercio, gobernación corporativa, cobranzas y materias laborales.
Nuestra especialidad en representar cooperativas del consumidor, habitacionales y del trabajo y ESPPS es única en Wisconsin. Hemos formado y representado numerosas cooperativas.
Proactivo y Fuerte
Tenemos la reputación de ser proactivos y fuertes. La abogada Nola J. Hitchcock Cross, fundadora del despacho, ha representado uniones laborales locales y nacionales a lo largo de Wisconsin desde 1975. Ella fue Chairperson de la Sección de Derecho Laboral de la Barra de Abogados de Wisconsin, y co-chair de la Barra de Abogados de Milwaukee del Comité de Derecho del Trabajo y es miembra de la AFL-CIO Abogados Comité Coordinador y de la Asociación Nacional de Abogados Comité de Derecho Laboral.
Las unions que han sido nuestros clientes pasados, presentes y ocasionales incluyen United Electrical Workers, International Brotherhood of Electrical Workers, Staff Nurses Council, Teamsters, International Brotherhood of Bridge, Structural & Ironworkers, Sign Painters, Office Professional Employees International Union, varias organizaciones del trabajo independiente, United Staff Union, y AFSCME, Councils 48, 24 y 40.
Todos los Aspectos de Representación de Uniones
Asistimos a las uniones en todos los aspectos del proceso de negociamiento colectivo. Hemos negociado numerosos contratos colectivos y ganado numerosas quejas de uniones, intereses en procedimientos de arbitraje, practicas prohibidas e injustas. Tenemos una practica activa frente al National Labor Relations Board y la Comisión de Relaciones del Trabajo de Wisconsin. Usted necesita un despacho como el nuestro con una larga historia de representación de uniones y de excelente relación con el personal de la NLRB y WERC.
Ademas de asistir a las uniones en el negociamiento de contrato colectivo, asesoramos y representamos a las uniones en materias relacionadas con:
Organizando colectas
Gobernación Interna de Uniones
Clarificación de unidad colectiva
Unión y afiliación de procedimientos
Ordenes de cesación y restricción temporal
Escuelas de Stewards
Hemos sido seleccionados para representar uniones nacionales en materials de tribunales internos y disputas electorales.
Contratos de Representación y Representación Ocasional
Muchas uniones prefieren pagar una mensualidad para tener a nuestro despacho listo para asistirles en cualquier momento. Otras organizaciones de trabajadores prefieren usar nuestros servicios solo en caso de arbitrajes. Algunas organizaciones de trabajados nos llaman solo para enseñarles la Escuela Stewards' o en una emergencia para obtener una order de cesación. Proporcionamos una gran variedad de servicios conforme a las necesidades de su organización del trabajo.
Organizaciones de Trabajadores Independientes
Durante las últimas tres décadas, la membresía en unions ha disminuido significamente. Muchos empleados no se dan cuenta de que tienen la habilidad legal para formar organizaciones de empleados y de ser reconocidas como uniones, aunque no estén afiliadas a las uniones nacionales. Llámenos para asistirle organizando colectas o para referirlo con una organización nacional para asistirlo con la organización.
Con la justicia de nuestro lado, manejamos discriminaciones habitacionales y discriminaciones en acomodaciones públicas. También trabajamos en investigar, resolver y litigar violaciones de derechos civiles con respecto a demostraciones, libertad de palabra, derechos escolares, asi como muchas otras áreas de derechos y libertades civiles.
Coordinación con Otras Organizaciones
La justicia es cara. Tratamos de hacerla más accesible. Algunas veces esto significa coordinar o referir a la National Whistleblowers Association, the American Civil Liberties Union, the National Lawyers Guild, Central Legal, 9 to 5 Working Women's Organization, the NAACP, Arab and Islamic y otras organizaciones.
Beneficios Ejecutivos y Contratos de Trabajo
Los ejecutivos ocupan una posición única dentro de las empresas y por lo mismo, necesitan una atención legal enfocada a sus necesidades. Un abogado que representa a un CEO (Director Ejecutivo), Director de Relaciones Humanas, o CFO (Ejecutivo Financiero) necesita conocimientos específico y experiencia en beneficios ejecutivos y derecho contractual. Así sea el objetivo del ejecutivo quedarse en la empresa o separarse, es generalmente crucial que el trabajo legal sea manejado de una manera menos litigiosa para que su carrera siga en camino. Aunque claro, si el litigio es necesario, los abogados de nuestro despacho enfocado al derecho laboral ejecutivo y profesional, CLF, tienen la experiencia para litigar efectivamente acuerdos de comisión, practicas de compensación especial, y contratos de no competir, en su nombre. Si usted esta considerando un contrato de beneficios ejecutivo o esta envuelto en litigio laboral, sírvase en contactar a nuestro despacho de derecho laboral para hacer una cita y hablar con uno de nuestros abogados.
Nuestros abogados especializados en beneficios ejecutivos de una compañía que se encuentra en el proceso de ser adquirida, están capacitados para negociar contratos de empleados clave y de manejar contratos de no competir. Beneficios como pueden ser acciones restringidas, comisiones, acuerdos de compensación diferida, y otras relaciones de negocios especializadas, son generalmente incluidas en los paquetes de compensación laboral. Los clientes ejecutivos de CLF aprecian la variedad de opciones que trabajamos en presentar, tomando en consideración los objetivos de cada individuo, sus metas personales, y su situación particular.
Licencias Profesionales, Seguros, Contratos y Asociaciones
Cuando doctores, enfermeras, corredores de bolsa y agentes de bienes raíces, abogados y hasta jueces necesitan asesoría legal, nuestros abogados generalmente reciben la llamada. Nosotros practicamos ante muchos consejos de licenciaturas, y regularmente trabajamos con profesionales que dejan su trabajo para reducir o eliminar daños potenciales a su licencia profesional. Cuando los consejos de licenciaturas llaman, los profesionales generalmente buscan nuestro despacho laboral en Wisconsin, CLF, para resolver el asunto.
Es posible que profesionales también necesiten asistencia de abogados en situaciones únicas relativas a su seguro profesional cuando hacen la transición de una posición a otra. CLF trabaja con presentes, pasados y futuros patrones, y con compañías de seguros, para resolver asuntos de cobertura, incluyendo si el patron es responsable por el pago de la mensualidad del seguro.
Contratos de trabajo para profesionales por lo general incluyen cláusulas de no competir y acuerdos confidenciales. Nuestros abogados tienen la experiencia en derecho laboral y experiencia en negociaciones para proteger los intereses de nuestros clientes. Profesionales también necesitan asistencia para crear una asociación o negocio de acuerdo a su profesión. El profesional precavido llamará a un abogado antes de firmar cualquier contrato o acuerdo y antes de hacer la decisión final acerca de la asociación o formación de la LLC. Desafortunadamente, sabemos que profesionales ocupados por lo general no se toman el tiempo de levantar el teléfono y hacer que un abogado revise el contrato por ellos o no ponen los acuerdos de negocios por escrito, lo que resulta en situaciones legales económicas y profesionales.
En Cross Law Firm, nuestros abogados especializados en derecho laboral regularmente manejan casos de alto perfil. En algunos casos, hemos utilizado nuestras habilidades para tener el caso fuera del conocimiento público; en otros casos, nuestra experiencia en obtener cobertura en los medios de comunicación incrementa altamente su oportunidad.
(CONSUMER / LEMON LAW)
Wisconsin es uno de los estados con leyes de proteccion a los consumidores más fuertes de la nación con una política de proteger a los consumidores de prácticas injustas, engañosas, erróneas e inconcevibles de los comerciantes. Sin embargo, la mayoría de los consumidores y pocos abogados conocen las protecciones que la Ley del Consumidor de Wisconsin y otras leyes proporcionan a los consumidores. Los acreedores regularmente ignoran estas leyes y se aprovechan de los clientes vulnerables que se encuentran en situaciones financieras difíciles.
El despacho de Cross Law Firm, S.C., está dedicado a proveer representación de alta calidad a los consumidores. Utilizamos con destreza las provisiones de la Ley del Consumidor de Wisconsin, la Ley de Deuda Justa y de Cobranzas y otras leyes del consumidor que protegen a los consumidores de prácticas de cobranza ilegales y de demandas de acreedores. Sin embargo, también estamos preparados para utilizar la ley como espada en perseguir acreedores contra violaciones de la ley en sus prácticas de cobranza de deudas.
Utilizamos nuestros conocimientos detallados de las leyes de protección al consumidor para defender a los consumidores en acciones presentadas por sus acreedores para asegurar que los acreedores no se aprovechen de los consumidores. También fervientemente perseguimos acreedores que usan prácticas injustas, engañosas, falsas, erróneas e inconcebibles en obtener y cobrar deudas de los consumidores.
Cuando negocios pequeños firman un contrato con vendedores de bienes o servicios, la mayoría de esas relaciones de negocios tienen buenos resultados. Sin embargo, es importante tomar en cuenta que muchos contratos de vendedores tienen lenguaje que puede ser detrimental para los negocios pequeños, si es que hay algún problema entre las partes. Consecuentemente, es importante para los negocios pequeños que antes que hagan un contrato con el vendedor, se tomen el tiempo para revisar los términos del contrato y tomer en cuenta los riesgos que esos términos presentan.
Muchos problemas pueden evadirse si es que se toman en consideración las siguientes diez cosas antes de firmar un contrato con un vendedor.
(1) Haga su tarea: haga una investigación (simple) del vendedor.
El conocimiento es poder y solo puede ayudarle en conocer el vendedor con el que se esta haciendo negocios. Otros negocios pequeños son una fuente importante de conocimiento sobre los vendedores. Platique con otros que han hecho negocios con el vendedor. Pregunte si el vendedor es razonable al hacer negocios y si la experiencia de tratar con el vendedor fue negativa o positiva durante la relación contractual.
Usted también puede aprender mucha información en general de un vendedor al hacer una búsqueda general en internet en páginas de internet como www.google.com proporcionando palabras claves del nombre del vendedor y otras palabras de interés (por ejemplo, "Corporación XYZ" y "precios"). Si usted ha escuchado que el vendedor tiene problemas legales con sus clientes o acreedores, es recomendable que usted verifique esta información sobre los casos legales (si es que alguno) existe. Usted puede checar los archivos de la corte, sin costo alguno, a la siguient dirección de internet:
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(2) No piense que ninguno de los terminos financieros, o algún otro término material, no son negociables. Para las personas que no están acostumbradas en negociaciones, es común que acepten las ofertas iniciales de los vendedores porque asumen que estas ofertas no son negociables, que son proposiciones de "tómelo o déjelo". Sin embargo, la mayoría de los vendedores son flexibles con respecto al precio y otros términos materiales. Sobretodo si el vendedor sabe que usted esta bien informado del rango de precios ofrecidos y sabe que usted esta bien relacionado con otros de sus clientes y clientes potenciales.
(3) Ponga todos los acuerdos significativos por escrito.
Esto debería de ser conocimiento general, pero muy frecuentemente las partes se ponen de acuerdo en términos del contrato importantes y no lo ponen por escrito. Aunque sean acuerdos entre partes "amistosas" las cosas se deben de poner por esrito. Por lo menos, esto debe hacerse para tener documentos exactos de las obligaciones importantes. Además, es importante que las partes tengan un documento por escrito porque es una desafortunada realidad que las cosas pueden tomar un curso negativo entre partes que estaban inicialmente en términos amistosos.
Asi que es importante que cualquier contrato sea por escrito. El siguiente punto que debe considerarse es quien lo escribe. Usualmente, es el vendedor quien le presenta su contrato estándar o una forma de contrato. Cuando esto ocurre, hay varias consideraciones que tener en mente antes de firmar el contrato que se le presenta.
(4) No sienta que debe de aceptar un contrato "estandar" de un vendedor como esta: usted puede (y muchas veces debe) solicitar que se modifique el contrato.
A muchas personas a quienes se les presenta un contrato estandar, inmediatamente lo firman sin leer las letras pequeñas. Esto es particularmente cierto en casos donde se llega a un acuerdo en términos financieros generales, y los negocios pequeños estan tranquilos de que no va a haber ningún problema o detalles legales de que preocuparse. Probablemente no hay nada de que preocuparse. Sin embargo, hay muchas provisiones que son favorables solo a una de las partes que se encuentran escondidas en los contratos estandar, y no hay razón para darle a un vendedor ventajas inecesarias. Recuerde que contratos "estandar" estan hechos a favor de los intereses de la parte que lo presenta.
Sea escéptico cuando revise un contrato que usted o su abogado no preparo. Deje que el vendedor sepa que usted desea tomarse el tiempo para leer el contrato cuidadosamente, y que no le va a dar pena pedir cambios al contrato si es que es necesario. Un vendedor que esta negociando de buena fe estará dispuesto a revisar el contrato. Los siguientes puntos describen el tipo de lenguaje que debe de tener en mente y que necesitará modificar.
(5) Tenga cuidado de provisiones no favorables que se dejan a "elección" del vendedor.
Normalmente, un contrato estandar de un vendedor tendrá una cláusula de "elección de ley" que en caso de que haya alguna disputa, elige el cuerpo de ley que se aplicará para el cumplimiento del contrato. Regularmente, la ley "elegida" será la ley donde el vendedor tenga sus oficinas principales. Si este no es su estado, debe saber que aceptar a esta "elección" puede ponerlo a desventaja si hay problemas después. En este caso, cuando una ley fuera del estado es escogida, la mayoría de los abogados locales que lo representen no estan familiarizados con la ley escogida por el vendedor, mientras que los abogados del vendedor tienen vastos conocimientos de la ley. Entienda que el vendedor por lo general "escoge" las leyes porque son más favorables para el.
Similarmente, un contrato estandar del vendedor por lo regular tiene una cláusula de "elección de foro", en la cual el vendedor escoge una corte favorable o algún otro foro legal en el que se resuelvan disputas contractuales. Por ejemplo, cuando el vendedor escoge disputas que solo pueden ser litigadas en la corte estatal en donde se encuentran las oficinas principales del vendedor. También es común para los vendedores - particularmente los más grandes - el requerir que las disputas sean sujetas al arbitraje utilizando un árbitro escogido por el vendedor. Usted no debe renunciar a su derecho constitucional de presentar cualquier disputa que tenga a la corte.
Si usted ve una cláusula de "elección de foro" en uno de los contratos estandar del vendedor, por lo general es en su mejor interés el requerir que esta cláusula sea anulada en su totalidad. Si es que hay algún problema después, es mejor dejar que las leyes jurisdiccionales por omisión - en lugar de la "elección" del vendedor - defina cuales leyes y en que foro deben presentarse las disputas.
(6) Si una cláusula parece buena idea pero solo es para una de las partes hágala mutua.
Contratos estandar por lo regular presentan términos e ideas que podrían darle ventaja, pero sólo son proporcionadas para beneficio del vendedor. Esas cláusulas incluyen las siguientes:
Honorarios de abogados si el vendedor gana una disputa legal contra usted, pero no al vice versa. Si usted ve esta cláusula, usted debe modificar el contrato para hacerla mutua, para que usted también reciba los honorarios de su abogado si es que usted gana en el procedimiento. Si el vendedor se rehusa a su petición de hacer la cláusula mutua, entonces considere remover la cláusula en su totalidad.
Plazos legales pueden ser acortados si usted desea presentar una acción legal, pero no vice versa. Tipicamente, una parte contractual tiene seis (6) años para presentar una queja legal en Wisconsin desde el día del incumplimiento de contrato de la otra parte. Vendedores de contrato por lo general limitan el tiempo que usted tiene para presentar su acción legal a un plazo más corto (por ejemplo, dos (2) añios). Usted puede decidir si es una buena (y justa) idea para ambas partes el acortar el plazo, y puede pedir que la cláusula sea mutua. Si el vendedor se rehusa, usted debe remover la cláusula completamente, para que ambas partes sean sujetas a los plazos establecidos por la ley.
Penalidades monetarias por incumplimiento de contrato se establecen si usted rompe el contrato, pero no vice versa. Usted puede evaluar si es justo que ambas partes acuerden el imponer penas monetarias para que ambas partes tengan motivación para no incumplir el contrato. Sin embargo, si el vendedor no acepta (como usted no lo haría) las penalidades monetarias por incumplimiento, usted debe remover la cláusula completamente.
Indemnificación (renuncia de reponsabilidad legal) puede ser proporcionada al vendedor por cualquier error que usted cometa. Aunque esto es justo, también es justo el hacer la indemnificación mutua, para que el vendedor acepte que usted no será responsable de los errores cometidos por el vendedor.
El tener las cláusulas antes mencionadas en un contrato es generalmente una buena idea, asumiendo que las cláusulas se aplican para ambas partes. Si a usted le presentan versiones que benefician a una sola de las partes, usted debe modificarlas para que sean mutuas o removerlas completamente.
(7) Revise términos imprecisos, y verifíquelos.
Muy frecuentemente los contratos están mal preparados y términos importantes no están establecidos claramente. Por ejemplo, las cláusulas de pago no especifican detalles importantes como la fecha de pago, la forma de pago, que tipo de problemas de pago son considerados como incumplimiento, etc. Si la cláusula de un contrato es importante, asegúrese de que describa los detalles más importantes, y que contemple todos los escenarios importantes, que se les ocurran a las partes.
(8) Asegúrese de que el contrato no motive al vendedor a su incumplimiento.
Es importante que el contrato identifique que constituye incumplimiento importante o "material". Muchos contratos definen que el incumplimiento debe ser "material", y usualmente establecen incumplimiento de pagos u ejecución de obligaciones. Sin embargo, muchos contratos solo establecen eso: identifican que acciones constituyen incumplimiento pero no describen las consecuencias del incumplimiento.
Un contrato debe presentar penalidades para que las prevenir a las partes de incumplirlo. Por ejemplo, un contrato puede proveer que en caso de que una parte pague menos de lo acordado en repetidas ocasiones, la otra parte tiene derecho de terminar el contrato inmediatamente y recobrar el doble de las cantidades pendientes asi como los honorarios de los abogados y los gastos en la corte para recuperar la cantidad. Cuando esas penalidades se establecen desde un principio, alienta a las partes a no romper el contrato, porque desde un principio saben las consecuencias del incumplimiento.
(9) Ponga atención a las cláusulas de terminación del contrato.
Antes de que firme el contrato, es importante saber las cláusulas que terminan o cancelan el contrato. Asegúrese de entender y de familiarizarse con las siguientes cláusulas con respecto a la terminación del contrato:
Cuando termina el plazo del contrato.
Si el contrato se renueva automaticamente.
Lo que tiene que hacer para terminar el contrato. Por ejemplo, para terminar el contrato, usted podrá ser requerido a presentar al vendedor la terminación por escrito 90 días antes de la fecha de aniversario del contrato. Revise los términos requeridos para la terminación, asegúrese de que no es muy difícil o dañino el terminar el contrato en la forma en que usted desea que termine.
Si hay penalidades por terminar el contrato. Esto es especialmente importante, ocasionalmente los contratos tienen penalidades severas para terminar el contrato (por ejemplo el pago de una gran penalidad monetaria) que no tiene nada que ver con las circunstancias (por ejemplo, la penalidad monetaria se tiene que pagar aunque usted termine el contrato porque el vendedor no cumplió con su parte).
(10) Consulte con un abogado (cuando menos en contratos importantes).
Tener representación legal es recomendable para cualquier contrato, aunque algunos de los negocios pequeños estan preocupados por el tiempo y el costo de la representación legal. Si un negocio pequeño toma en consideración las recomendaciones antes mencionadas, puede reducir el riesgo radicalmente. Además si un contrato se refiere a pagos menores y/o obligaciones, puede que no haya mucho riesgo financiero en no revisarlo legalmente. Si usted siente, correctamente, que si hay un incumplimiento de contrato y lo pasa lo peor, usted puede seguir adelante sin problemas.
Sin embargo, si usted esta contemplando un contrato que es importante, en el que usted no puede tener dificultad alguna, es recomendable obtener asesoría legal para preparar y/o revisar los términos del contrato. Con representación legal viene un costo, el costo legal de asistencia en preparar y/o revisar un contrato es mucho menos que el costo de la representación legal si es que el asunto debe litigarse después. Si usted esta considerando un contrato importante, un abogado puede ayudarle a asegurarse de que usted esta en la mejor posición posible, antes, durante, y después de la relación contractual.
Teléfono: 414-224-0000
CLF Business Law Center
Milwaukee, WI 53233-1302
Waukesha, Wisconsin 53186-5107
FORMA DE ADMISION (INTAKE FORM)
(NOTA: Usted necesitará Adobe Acrobat Reader para bajar y ver esta forma. Si usted no lo tiene, haga click aquí para bajar el programa.
DEL NORTE (FROM THE NORTH)
Tome I-43 Sur hacia el centro de Milwaukee. Tome la salida de Wells Street/Civic Center (Exit #72 la salida esta a la derecha de I-43) y siga derecho. Al salir de la rampa usted estará frente al edificio. Junto al Lawyers' Building, puede usted seguir derecho y estacionarse o continuar hasta Wisconsin Avenue y de la vuelta a la manzana por la calle 12th.
DEL OESTE (FROM THE WEST)
Tome I-94 East como si fuera al centro de Milwaukee. Tome la salida de la calle 13th/Marquette (salida a mano derecha). Al final de la rampa (luces) de vuelta a la izquierda hacia la calle 13th hacia la calle Michigan y continue en la calle Michigan hasta la siguientes luces (16th Street). A la derecha en la calle 16th, pase las primeras luces (Wisconsin Avenue) y de vuelta a la derecha en las siguientes luces (Wells Street). A la primera intersección con luces (12th & Wells) y de vuelta a la izquierda en la calle 12th. Siga una cuadra y de vuelta a la derecha en Kilbourn Avenue. Vaya otra cuadra y de a la derecha en la calle 11th. Estamos en el primer edificio a la derecha.
DEL SUR (FROM THE SOUTH)
Tome I-94 a I-43 pasando por el centro de Milwaukee. Tome la salida de Kilbourn/Civic Center (Exit #72C), que sale a la derecha. Tome tres izquierdas para regresar hacia la autopista y estará en la calle 11th. De vuelta a la izquierda hacia la calle 11th (su única opción). Estamos una cuadra al sur en la intersección con Kilbourn.
El Lawyers' Building es un edificio histórico de dos pisos color crema. No hay número de suite.

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