Source: https://www.hensche.de/Abmahnung_Unwirksamkeit_Abmahnung_bei_Vorbereitung_Betriebsratswahl_waehrend_der_Arbeitszeit_ArbG_Kiel_5Ca1030d-10.html
Timestamp: 2019-06-18 01:00:19+00:00

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Unwirksamkeit einer Abmahnung: Vorbereitung Betriebsratswahl während der Arbeitszeit - HENSCHE Arbeitsrecht
Arbeitsrecht 2019
Webinare zum Arbeitsrecht
ARBEITSRECHT AKTUELL // 11/060
Un­wirk­sam­keit ei­ner Ab­mah­nung: Vor­be­rei­tung Be­triebs­rats­wahl wäh­rend der Ar­beits­zeit
Be­triebs­rats­grün­dung ri­si­ko­frei? Ein­la­dungs­schrei­ben für ei­ne Wahl­ver­samm­lung darf in der Ar­beits­zeit vor­be­rei­tet wer­den.: Ar­beits­ge­richt Kiel, Ur­teil vom 16.09.2010, 5 Ca 1030 d/10
Die Wahl ei­nes Be­triebs­rats darf am Ar­beits­platz vor­be­rei­tet wer­den
25.03.2011. Grund­sätz­lich darf der Ar­beit­ge­ber auf ein steu­er­ba­res Fehl­ver­hal­ten sei­nes Ar­beit­neh­mers mit ei­ner Ab­mah­nung re­agie­ren. Er muss da­bei ein be­stimm­tes Ver­hal­ten mög­lichst ge­nau be­nen­nen, die­ses als Ver­trags­ver­stoß rü­gen und den Ar­beit­neh­mer da­zu auf­for­dern, die­ses Ver­hal­ten künf­tig zu un­ter­las­sen. Au­ßer­dem muss klar­ge­stellt wer­den, dass für den Wie­der­ho­lungs­fall ar­beits­recht­li­che Kon­se­quen­zen ein­schließ­lich ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung zu er­war­ten sind.
Er­füllt ei­ne Ab­mah­nung die­se Vor­aus­set­zung nicht, ist sie rechts­wid­rig. Nicht recht­mä­ßig ist ei­ne Ab­mah­nung al­ler­dings auch dann, wenn sie ei­ne zu har­te, d.h. un­ver­hält­nis­mä­ßi­ge, Re­ak­ti­on dar­stellt. In je­dem Fall ver­letzt ei­ne rechts­wid­ri­ge Ab­mah­nung das all­ge­mei­ne Per­sön­lich­keits­recht des Ar­beit­neh­mers. Er hat dann das Recht, die Ent­fer­nung der Ab­mah­nung aus sei­ner Per­so­nal­ak­te zu ver­lan­gen.
Ar­beit­neh­mer ha­ben die ar­beits­ver­trag­li­che Haupt­leis­tungs­pflicht, wäh­rend der Ar­beits­zeit zu ar­bei­ten und kei­ne Pri­vat­an­ge­le­gen­hei­ten zu er­le­di­gen. Tut sie es trotz­dem, kann auf ein sol­ches Fehl­ver­hal­ten an sich mit ei­ner Ab­mah­nung re­agiert wer­den. Nicht im­mer ist je­doch ein­deu­tig, ob ein be­stimm­tes Ver­hal­ten nun ei­ne Pri­vat­an­ge­le­gen­heit ist oder be­trieb­li­chen Zwe­cken dient.
Die­se Si­tua­ti­on lag ei­nem vom Ar­beits­ge­richt (ArbG) Kiel ent­schie­de­nen Fall zu Grun­de (Ur­teil vom 16.09.2010, 5 Ca 1030 d/10). Ei­ne Sach­be­ar­bei­te­rin hat­te sich hier ge­mein­sam mit zwei Kol­le­gen da­zu ent­schlos­sen, ei­ne Wahl­ver­samm­lung zur Grün­dung ei­nes Be­triebs­ra­tes ein­zu­be­ru­fen. Sie bat da­her ih­ren Ar­beit­ge­ber schrift­lich um die er­for­der­li­chen Un­ter­la­gen, be­nann­te die­sen aber im Adress­kopf un­ge­nau. Die Klä­ge­rin wur­de hier­auf von dem Ge­schäfts­füh­rer des Ar­beit­ge­bers hin­ge­wie­sen. Sie be­sprach dies an­schlie­ßend mit ih­ren Kol­le­gen und kor­ri­gier­te das Schrei­ben ge­mein­sam mit ih­nen. Dar­auf­hin er­hielt sie ei­ne Ab­mah­nung, ge­gen die sie sich er­folg­reich ge­richt­lich wehr­te.
Das ArbG Kiel hielt die Ab­mah­nung aus zwei Grün­den für un­wirk­sam.
Zum ei­nen war es der Auf­fas­sung, dass schon kei­ne ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­letzt wur­den. Die Tä­tig­kei­ten der Sach­be­ar­bei­te­rin dien­te näm­lich der Vor­be­rei­tung ei­ner Be­triebs­rats­wahl für den Be­trieb des Ar­beit­ge­bers und da­mit ein­deu­tig be­trieb­li­chen Zwe­cken. Zwar ent­hal­ten das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG), das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) und die Wahl­ord­nung in­so­weit kei­ne aus­drück­li­che Re­ge­lung. Das Ge­richt hielt aber den Rechts­ge­dan­ken des §§ 37 Abs. 2 Be­trVG für an­wend­bar. Da­nach sind die Mit­glie­der ei­nes Be­triebs­ra­tes von ih­rer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit zu be­frei­en, so­weit dies zur ord­nungs­ge­mä­ßen Durch­füh­rung ih­rer Auf­ga­ben er­for­der­lich ist. Da der Ge­setz­ge­ber die Grün­dung von Be­triebs­rä­ten för­dern möch­te, muss dies sinn­ge­mäß auch für Ar­beit­neh­mer gel­ten, die sich ent­spre­chend en­ga­gie­ren, so das ArbG.
Dar­über hin­aus hielt das Ge­richt die Ab­mah­nung auch für un­ver­hält­nis­mä­ßig. Ar­beits­ver­trag­lich wur­de dem Ar­beit­ge­ber näm­lich die Mög­lich­keit ein­ge­räumt, sei­ne Ar­beit­neh­me­rin aus be­trieb­li­chen Grün­den über die ver­ein­bar­te Ar­beits­zeit hin­aus oh­ne zu­sätz­li­che Ver­gü­tung ar­bei­ten zu las­sen. Er war da­mit so­gar be­rech­tigt, sie oh­ne zu­sätz­li­chen Ver­gü­tungs­an­spruch nach­ar­bei­ten zu las­sen. Ab­ge­se­hen da­von war das - be­haup­te­te - Ar­beits­zeit­ver­säum­nis sehr ge­ring.
Fa­zit: Die Ent­schei­dung ist rechts­kräf­tig und im Er­geb­nis rich­tig. Wer da­zu bei­trägt, ei­nen Be­triebs­rat zu grün­den, trägt da­zu bei, ge­setz­ge­be­ri­sche Zie­le im In­ter­es­se al­ler Ar­beit­neh­mer des Be­trie­bes zu ver­wirk­li­chen. Von ei­ner Pri­vat­an­ge­le­gen­heit oder auch nur ei­ner ab­mah­nungs­wür­di­gen Tä­tig­keit kann hier nicht ge­spro­chen wer­den. Die­se Ent­schei­dung stärkt mit­tel­bar auch den Son­der­kün­di­gungs­schutz von Be­triebs­rats­mit­glie­dern, denn die Ar­beit­neh­mer, die ei­ne Be­triebs­rats­wahl ak­tiv vor­be­rei­ten, und die spä­ter am­tie­ren­den Be­triebs­rats­mit­glie­der sind in vie­len Fäl­len per­so­nen­iden­tisch.
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Letzte Überarbeitung: 5. Oktober 2018
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21.07.2012. Er­klärt der Ar­beit­ge­ber ei­ne un­wirk­sa­me frist­lo­se Kün­di­gung, muss er kei­nen An­nah­me­ver­zugs­lohn zah­len, wenn sich der ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­mer nach Zu­gang der Kün­di­gung an ei­nem Streik ...
10/032 Kein Be­triebs­rat im Flug­zeug
16.02.2010. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg hält die Re­ge­lung in § 117 Abs. 2 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz für eu­ro­pa­rechts­kon­form, wo­nach für im Flug­be­trieb be­schäf­tig­te ...
19/142 Un­ter­zeich­nung von Kün­di­gun­gen bei Mas­sen­ent­las­sun­gen
17.06.2019. Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge muss nicht bei der Ar­beits­agen­tur ein­ge­hen, be­vor der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gun­gen un­ter­zeich­net: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.06.2019,6 AZR 459/18 ...
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19/133 Ho­no­rar­ärz­te im Kran­ken­haus sind so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig
05.06.2019. Ho­no­rar­ärz­te in Kran­ken­häu­sern sind nur auf dem Pa­pier frei­be­ruf­lich tä­tig. Tat­säch­lich sind sie Be­schäf­tig­te im Sin­ne des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...
19/130 Neue EU-Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen
31.05.2019. Mit­te April 2019 hat das EU-Par­la­ment für ei­ne Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen ge­stimmt. Sie wird die Nach­weis­richt­li­nie (Richt­li­nie 91/533/EWG vom ...
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29.05.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln weist dem Ar­beit­ge­ber bei Lohn­kla­gen die Be­weis­last da­für zu, dass der Ar­beit­ge­ber (an­geb­lich) nicht ge­ar­bei­tet hat: LAG Köln, Ur­teil vom ...
19/120 Kün­di­gungs­schutz Schwer­be­hin­der­ter bei Mas­sen­ent­las­sun­gen
17.05.2019. Schwer­be­hin­der­te ha­ben An­spruch auf be­hin­de­rungs­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung. Fällt der Ar­beits­be­darf in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung weg, hilft der An­spruch aber nicht: ...
19/116 Pflicht zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung
15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...
19/118 Ar­beits­ge­richt Köln con­tra BAG
08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...
19/107 Ab­leh­nung ei­ner El­tern­teil­zeit
03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...
19/104 Ein Zu­satz­fei­er­tag nur bei Kir­chen­zu­ge­hö­rig­keit ist dis­kri­mi­nie­rend
29.04.2019. Spe­zi­el­le Fei­er­ta­ge al­lein für re­li­giö­se Min­der­hei­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn die be­güns­tig­ten Ar­beit­neh­mer ih­re Zu­satz-Fei­er­ta­ge frei ge­stal­ten kön­nen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...
19/102 Ge­schäfts­ge­heim­nis­ge­setz und Ar­beits­recht
29.04.2019. Seit drei Ta­gen gilt das Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG). Es soll den Ge­heim­nis­schutz mit den Rech­ten von Hin­weis­ge­bern mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren: Ge­setz zur ...
19/101 Wett­be­werbs­ver­bot und Vor­ver­trag
26.04.2019. Ein Vor­ver­trag, der auf den Ab­schluss ei­nes Wett­be­werbs­ver­bots ge­rich­tet ist, ist zu­läs­sig, wenn die Bin­dung mit Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags en­det: BAG, Ur­teil vom ...
LAG Nie­der­sach­sen stärkt Ur­laub nach dem SGB IX
08.04.2019. Laut EuGH müs­sen Ar­beit­ge­ber ih­re Mit­ar­bei­ter von sich aus zum Ur­laub auf­for­dern. Die­se Pflicht gilt auch für den Zu­satz­ur­laub schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach dem SGB IX: ...
19/087 Kei­ne Be­wer­ber-Dis­kri­mi­nie­rung bei Rechts­miss­brauch
05.04.2019. Ent­hal­ten Be­wer­bungs­schrei­ben Äu­ße­run­gen, die ei­ne Ab­sa­ge pro­vo­zie­ren sol­len, ist die Be­wer­bung miss­bräuch­lich und löst kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung-Ent­schä­di­gung aus: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...
19/086 LAG Stutt­gart stärkt DS-GVO-Aus­kunfts­an­spruch von Ar­beit­neh­mern
04.04.2019. Klagt der Ar­beit­neh­mer sei­nen da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­an­spruch ge­mäß § 15 DS-GVO ein, hilft dem Ar­beit­ge­ber ei­ne nur pau­scha­le Be­ru­fung auf den Schutz von Hin­weis­ge­bern nicht: ...
19/082 EU-Richt­li­nie zum Schutz von Whist­leb­lo­wern
30.03.2019. Kom­pro­miss zwi­schen EU-Par­la­ment und Mit­glied­staa­ten über ei­ne Richt­li­nie "zum Schutz von Per­so­nen, die Ver­stö­ße ge­gen das Uni­ons­recht mel­den", d.h. zum Schutz von Whist­leb­lo­wern: ...
19/080 Ur­laub nach Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung
29.03.2019. Es ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung von EU-Aus­län­dern, wenn Ar­beit­neh­mer in Ös­ter­reich nach lan­ger Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit Zu­satz­ur­laub er­hal­ten: EuGH, Ur­teil vom 13.03.2019, C-437/17 ...
19/077 Kein Ur­laub vom un­be­zahl­ten Son­der­ur­laub
26.03.2019. Bei der Be­rech­nung des Min­des­t­ur­laubs sind Zei­ten ei­nes un­be­zahl­ten Son­der­ur­laubs aus­zu­klam­mern, d.h. wäh­rend ei­nes Son­der­ur­laubs ent­ste­hen kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: ...
19/073 Kür­zung des Ur­laubs bei El­tern­zeit zu­läs­sig
22.03.2019. Die in § 17 Abs.1 Satz 1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) vor­ge­se­he­ne Mög­lich­keit, den Ur­laub für je­den vol­len El­tern­zeit­mo­nat an­tei­lig zu kür­zen, ist rech­tens: ...
19/068 Ab­fin­dung bei In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers
15.03.2019. Be­an­tragt der In­sol­venz­ver­wal­ter die ge­richt­li­che Auf­lö­sung ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­gen Ab­fin­dung, ist der Ab­fin­dungs­an­spruch ei­ne Mas­se­for­de­rung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...
19/064 Be­triebs­rat muss über Ar­beits­un­fäl­le von Fremd­per­so­nal in­for­miert wer­den
13.03.2019. Ar­beit­ge­ber müs­sen Be­triebs­rä­te über Ar­beits­un­fäl­le von Fremd­fir­men­mit­ar­bei­tern un­ter­rich­ten, da sich dar­aus Er­kennt­nis­se für den Ar­beits­schutz von be­triebs­zu­ge­hö­ri­gen Ar­beit­neh­mern ...
19/054 Neue Richt­li­nie zur El­tern­zeit und An­ge­hö­ri­gen-Pfle­ge
27.02.2019. An­fang Fe­bru­ar ha­ben sich die EU-Staa­ten auf ei­ne neue Richt­li­nie zur El­tern­zeit ge­ei­nigt, die erst­mals ei­ne Be­zah­lung des El­tern­ur­laubs vor­sieht und ei­nen zehn­tä­ti­gen ...
19/049 BAG setzt Chef­arzt-Ur­teil des EuGH um
22.02.2019. Die Be­fol­gung des ka­tho­li­schen Ehe­ver­ständ­nis­ses durch den Chef­arzt ei­nes ka­tho­li­schen Kran­ken­hau­ses ist kei­ne "we­sent­li­che, recht­mä­ßi­ge und ge­recht­fer­tig­te be­ruf­li­che An­for­de­rung": ...
19/046 BAG be­schränkt Ver­fall von Ur­laub
20.02.2019. Er­furt setzt die Vor­ga­ben des EuGH vom No­vem­ber 2018 um: Kein Ver­fall von Ur­laub am Jah­res­en­de oh­ne vor­he­ri­ge Auf­klä­rung durch den Ar­beit­ge­ber: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...
19/043 So­zi­al­plan­ab­fin­dun­gen und Nach­teils­aus­gleich kön­nen ver­rech­net wer­den
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References: § 117
 EuGH 
 § 15
 § 17
 EuGH 
 EuGH