Source: https://reskyt.com/es/seguros/attassessors/blog/section/207-11770/laboral-y-seguridad-social.html
Timestamp: 2019-06-26 00:09:02+00:00

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Novedades importantes para los autónomos 22/06/2017
ÚLTIMOS CRITERIOS SOBRE REGISTROS HORARIOS
La Ley de Medidas Urgentes del Trabajo Autónomo quedó ayer prácticamente cerrada en la ponencia del Congreso donde se ha negociado. Esta norma incluye una decena larga de novedades; la Ley podría ser enviada hoy al Senado, para que pudiera entrar en vigor desde finales de junio o principios de julio. La medida más nueva es que los autónomos con empleados a su cargo y cumplida la edad legal de jubilación podrán compatibilizar el cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad, lo que se llama...
Criterio de la Inspección de Trabajo sobre los registros horarios
La Inspección de Trabajo ha puesto fin a la incertidumbre: no habrá sanciones para las empresas que no tengan un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. El organismo ha difundido entre sus empleados la Instrucción 1/2017, el contenido determina que la falta de este control horario "no es constitutiva, como tal, de una infracción del orden social" .El documento, firmado el pasado 18 de mayo, reconoce que después de que el Tribunal Supremo tumbara la obligación del registro -en una sentencia del 21 de marzo; doctrina confirmada en...
Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de TODOS sus trabajadores
Inspección de Trabajo seguirá exigiendo a las empresas que lleven un registro diario de la jornada de TODOS sus trabajadores. El cambio de criterio que parece deducirse de una reciente sentencia del Tribunal Supremo no es tan claro; generó confusión pero estos días la misma Inspección aclaró cuál será el criterio que seguirá desde esta sentencia y este criterio es que: "La Inspección de Trabajo y Seguridad Social seguirá exigiendo a las empresas el registro de la jornada diaria, porque para comprobar con...
Antes de l'01.05.2017 se puede aumentar la cotización a los autónomos
INCREMENTO VOLUNTARIO COTIZACIÓN AUTÓNOMOS 2017
Antes del 1 de mayo existe la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad. Si está interesado en modificar la citada base o cuota (con el fin de aumentar la base de cálculo de la Jubilación o la baja de Incapacidad Tempora y otras prestaciones), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible. Adjuntamos, a título de ejemplo, detalle con algunas opciones (importes...
Cotización a la Seguridad Social 2017
La Orden ESS / 106/2017, publicada en el BOE de 11 de febrero de 2017, desarrolla las normas de cotitzacióa la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017 , con efectos desde el día 1 de enero 2017. La Orden actualiza las cuantías del LÍMITE MÁXIMO de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y las BASES MÁXIMAS de cotización aplicables en cada uno de ellos, para...
Calendario Oficial Fiestas Laborales 2017
La presente es para comunicarle el Calendario Oficial de Fiestas Laborales para el año 2017, según lo establecido en la Orden TSF / 137/2016, de 06 de junio y la Orden TSF / 341/2016, de 30 de noviembre FIESTAS DE CATALUNYA 6 ENERO viernes DÍA DE REYES 14 17 ABRIL ABRIL viernes lunes VIERNES SANTO LUNES DE PASCUA 1 MAYO lunes FIESTA DEL TRABAJO 24 JUNIO sábado SAN JUAN 15 AGOSTO martes LA...
Novedades laborales y de la Seguridad Social para el 2017
• Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017 (DA única) El Gobierno, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8% respecto de lo establecido en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de este...
Cambios en las indemnizaciones por fin de contratos temporales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado en relación a la regulación laboral española con la sentencia de 14 de septiembre de 2106 que afirma, frente a lo que hasta ahora se daba por hecho, que el principio de no discriminación entre trabajadores temporales y fijo que exige la igualdad de sus condiciones de trabajo, se debe respetar también en las indemnizaciones debidas por la extinción del contrato: hasta ahora, este principio de igualdad de trato se interpretaba en el sentido de que no podían establecerse...
La reciente instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que "no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que ofrecen las normas laborales, se puedan perjudicar los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral ". En otras palabras, que los empresarios no pueden refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras. Muy al contrario, este organismo del Ministerio de Empleo considera en esta...
Opción modificar base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos -RETA-
Posibilidad de modificar la base de coticació
del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos - re-
BASE DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS Les comunicamos que, antes del 1 de NOVIEMBRE, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad. Si está interesado en modificar la citada base o cuota (con el fin de aumentar la base de cálculo de la jubilación o la baja de Incapacidad Temporal), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible. Adjuntamos, a...
El Real Decreto-Ley 4/2015, de 22 de marzo regula una reforma integral del sistema de formación profesional para el empleo, persiguiendo cuatro objetivos: la garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados; la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas; el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo, así como la eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos...
A continuación detallamos lesprincipals novedades laborales y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos Generales para 2015 y otras normas publicadas recientemente: · Se incrementan del 0,5% las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015 (€ 648,60 / mes). · Las bases máximas de cotización al Régimen General se incrementan en un 0,25% para el año 2015, siendo de € 3.606,00 / mensuales o € 120,20 / día. Las bases mínimas se incrementarán en el mismo porcentaje que...
Revalorización de las pensiones y prestacios públicas: 0,25%
Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia -octubre 2014
Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Esta Ley ratifica las medidas contenidas en el Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el BOE el pasado 5 de julio. En el Título IV "Medidas de fomento de la empleabilidad y el empleo" se desarrolla el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en...
Jubilación anticipada. Cambio de criterio.
La Seguridad Social ha emitido un nuevo criterio de interpretación de las reglas de la jubilación anticipada que permite jubilarse a los 61 años a los trabajadores que tienen actualmente un convenio especial y no proceden de un despido colectivo. Con el endurecimiento de los requisitos para acceder a la jubilación anticipada derivados del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, la mayoría de las personas afectadas...
Salario mínimo interprofesional para el año 2015: 648,60 € / mes - 21,62 € / día
Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015 (BOE 27-12-2014) En cumplimiento del mandatos al Gobierno para Fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se PROCEDE mediante este real decreto a estableci las cuantías que deberia regir a partir del 1 de enero de 2015, lo tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros,...
Modificaciones en la gestión y control de los procesos DE IT
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días. Ámbito de aplicación Se aplicará, durante los primeros 365 días, a los procesos de IT, cualquiera que sea la contingencia determinante, en los que se encuentren los que estén incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social para desarrollar un trabajo o actividad por cuenta ajena o propia. Quedan excluidos: los...
El Pleno de la sala Social modifica la doctrina que mantenía hasta ahora de exigir que la pensión percibida después del divorcio o separación se hubiera fijado de manera nominal y expresamente como pensión compensatoria. El Pleno de la Sala Social ha acordado reconocer la prestación de viudedad a una mujer que tras su separación había percibido un importe mensual en concepto de manutención, sin que en el convenio regulador de la separación se hubiera fijado pensión compensatoria sino exclusivamente alimentos ,...
Reducción de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contratación indefinida
REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS COMUNES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. RD-Ley 3/2014 - BOE 1-3-2014 Tipo de reducción: Reduce a una cuantía determinada la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, con efectos de 25 de febrero de 2014. Contratos a los que se puede aplicar la reducción: Contratos indefinidos, a tiempo completo oa tiempo parcial, formalizados por escrito y celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre...

References: artículo 27
 Real Decreto 
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 artículo 27
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