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Timestamp: 2019-06-27 06:15:53+00:00

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Caso práctico: ¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar? | Iberley
¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?
Hemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.
La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial -donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, representantes de comercio, menores internados o residentes para la formación de especialistas en ciencias de salud-, tendrán que seguir su propia regulación, atendiendo a “la forma y extensión con que esté regulada la jornada de trabajo como a las reglas de supletoriedad establecidas en cada caso”.
Efectivamente la guía publicada por el Ministerio de Trabajo para la aplicación de la nueva obligación de registro de la jornada laboral en centros de trabajo no menciona como excluido expresamente el empleo de hogar y cuidados, pero sí alude a "las relaciones laborales de carácter especial", cuya regulacion, en este caso, se realiza medianta el art. 3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, donde, en relación a las fuentes de la relación laboral especifica:
“Los derechos y obligaciones concernientes a esta relación laboral de carácter especial se regularán:
e) Por los usos y costumbres locales y profesionales.”
Igualmente, el art. 9 del RD citado regula algunos aspectos de la jornada, pero no contiene la obligatoriedad de su registro, especificándose:
“3. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.
3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no serán de aplicación las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.”
Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar
Orden: Social Fecha: 11/05/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Garcia Ros, Amador Num. Sentencia: 3473/2010 Num. Recurso: 1069/2010
Sentencia SOCIAL Nº 613/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6121/2017, 30-01-2018
Orden: Social Fecha: 30/01/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Preciado Domenech, Carlos Hugo Num. Sentencia: 613/2018 Num. Recurso: 6121/2017
Sentencia Social Nº 9638/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6628/2007, 19-12-2008
Orden: Social Fecha: 19/12/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 9638/2008 Num. Recurso: 6628/2007
Sentencia SOCIAL Nº 1672/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1133/2016, 06-07-2016
Orden: Social Fecha: 06/07/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Esteva Ramos, Leticia Num. Sentencia: 1672/2016 Num. Recurso: 1133/2016
Caraterísticas del contrato en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo
El vigente Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio regula la relación laboral de carácter especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo. Forma del contrato.El contrato deberá formalizarse por escrito en el modelo que se estab...
NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogad...
Resolución de TEAF Bizkaia, 21439, 15-05-2006
Resolución Vinculante de DGT, V0347-04, 29-11-2004
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/11/2004 Núm. Resolución: V0347-04
Resolución de TEAF Bizkaia, 2808, 15-06-2001
Resolución de TEAC, 00/4099/2002, 03-06-2005
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 03/06/2005 Núm. Resolución: 00/4099/2002

References: Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 12
 Real Decreto 
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Resolución 

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