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Timestamp: 2019-08-25 05:41:06+00:00

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audipasa | ¿CÓMO PUEDE UN TRABAJADOR AUTÓNOMO CONTRATAR A UN FAMILIAR O PAREJA DE HECHO? - audipasa
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE UN TRABAJADOR AUTÓNOMO PUEDA CONTRATAR A UN FAMILIAR O PAREJA DE HECHO?
El apoyo de familiares a la actividad empresarial del autónomo aparece como una opción importante y muchas veces necesaria cuyos requisitos y opciones deben tenerse en cuenta.
Se considera como familiar a los efectos del artículo 1.3 letra e) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, el “Estatuto de los Trabajadores”) “(…) siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.”
Hay que tener en cuenta que para el trabajo de familiares, existen dos opciones, el trabajo por cuenta ajena o como autónomo colaborador:
Familiar con la condición de trabajador por cuenta ajena
En el mismo artículo 1.3 letra e), el Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito de aplicación del mismo a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Es decir, independientemente de que se trate de un familiar, el empleador podrá contratar a un familiar mediante contrato de trabajo y en el régimen general, si demuestra la condición de asalariado.
Dicha condición de asalariado viene determinada por la concurrencia de las notas características del trabajo por cuenta ajena. Esto es, (i) la ajenidad (los servicios que presta el trabajador al empresario, son en beneficio de éste último), (ii) la dependencia (determinada por la existencia de un contrato de trabajo y el sometimiento a los poderes de dirección y control del empresario) y (iii) la retribución.
Familiar con la condición de autónomo colaborador
La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo establece en su artículo 1.1 que “También será de aplicación esta Ley a los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las personas definidas en el párrafo anterior que no tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena.” La figura contemplada por esta ley para los familiares que no tengan la condición de asalariado es la de trabajador autónomo colaborador. Esto conlleva una serie de ventajas como bonificaciones en su alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (en adelante “RETA”), pero también posibles inconvenientes como puede ser el caso de un familiar autónomo colaborador que quiera emprender posteriormente de forma independiente, viéndose limitado en la llamada tarifa plana, esto es, la posibilidad de reducción de la cuota mensual para aquellas personas que estén inscritas como autónomos.
Contratación de parejas de hecho
Según el artículo 35 del Estatuto del Trabajo Autónomo “(…) se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años.”
Hay que tener en cuenta que desde la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo se establece la posibilidad de que las parejas de hecho también puedan tener la condición de familiar colaborador a los efectos de poder acceder a la bonificación por alta en el RETA, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el mencionado artículo 35 de la Ley 20/2007. Pero ello no debe interpretarse como una equiparación entre familiares y la pareja de hecho a todos los efectos, si no que se limita a la posibilidad de acogerse a las bonificaciones en el RETA.
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References: artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 35
 artículo 35