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Timestamp: 2019-07-23 11:10:17+00:00

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Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Servicio del Hogar Familiar (Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 173635
Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Servicio del Hogar Familiar (Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto)
Publicado en: BOE Num. 193 (1985)
ARTÍCULO 2. Exclusión.
Norma citada en: 943 sentencias, 60 artículos doctrinales, 34 disposiciones normativas, 12 resoluciones administrativas, 5 noticias
La derogación introducida por Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar surtirán efectos a partir de 01 de enero de 2012.
El artículo 2,1 b) Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la del Servicio del Hogar Familiar, estableciéndose en la disposición adicional primera de la Ley 32/1984 de 2 agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980 de 10 marzo, del Estatuto de los Trabajadores, cómo el Gobierno, en el plazo máximo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada ley, había de regular el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, teniendo en cuenta la necesidad de
conciliar la equiparación de las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos al resto de los trabajadores y la consideración de las peculiaridades que se derivan de una actividad prestada en el ámbito del hogar familiar; es precisamente el ámbito de la prestación de servicios, es decir, el hogar familiar, el factor determinante de las especialidades que con respecto a la legislación laboral común se prevén en esta norma, ya que ello determina la necesidad de que esta relación se base en la mutua confianza de las partes, equilibrando el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad que debe concederse a que el empleador y el trabajador determinen las condiciones de prestación de servicios por mutuo acuerdo, no cabiendo tampoco olvidar que en el ámbito familiar en el que se desarrolla el trabajo se proyectan derechos constitucionales, relativos a la intimidad personal y familiar.
En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y patronales más representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, y previa deliberacion del Consejo de Ministros en su reunion del día 31 de julio de 1985, dispongo:
El presente Real Decreto regula la relación laboral especial del Servicio del hogar familiar, a la que se refiere el artículo 2, número 1, apóstrofe b), del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo citado en: 145 sentencias, 11 artículos doctrinales
ARTÍCULO 2 Exclusión.
Quedan fuera del ámbito de la relación laboral especial del Servicio del hogar familiar:
Las relaciones concertadas por personas jurídicas, aun si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas, quedando éstas sometidas a la normativa laboral común.
Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos, cuando la parte que preste el servicio no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1,3 e) del Estatuto de los Trabajores.
Respecto de las relaciones concertadas por un titular del hogar familiar con la persona que además de prestar los servicios domésticos en aquél deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carácter del empleador, se presumirá la existencia de una única relación laboral de carácter común. Dicha presunción admite prueba en contrario mediante la que se acredite que la realización de estos servicios no domésticos tiene un carácter marginal o esporádico con respecto al servicio puramente doméstico.
Con carácter general quedan excluidas del ámbito de esta relación laboral especial las relaciones de trabajo en las que falta alguno de los presupuestos configuradores de su naturaleza jurídico-laboral, como la remunerabilidad, de dependencia y ajenidad.
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que las notas señaladas no concurren en las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas 'a la par', mediante las que se prestan algunos de los servicios como cuidados de niños, la enseñanza de idiomas u otros de los comprendidos en el artículo 1,4 siempre y cuando estos últimos tengan carácter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.
Artículo citado en: 114 sentencias, 9 artículos doctrinales, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 3 Capacidad para contratar por razón de la nacionalidad.
ARTÍCULO 4 Modalidades y duración del contrato de trabajo doméstico.
En defecto de pacto escrito en el que se optase por alguna de las modalidades o duraciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo en este ámbito se presumirá concertado por tiempo determinado de un año, prorrogable tácitamente por períodos igualmente anuales, de no mediar denuncia con anterioridad a su vencimiento, que deberá notificarse al trabajador con una antelación de al menos siete días.
La relación se presumirá celebrada a prueba durante quince días, computándose a estos efectos aquellos días en que se da prestación de servicios efectiva.
Artículo citado en: 40 sentencias, 8 artículos doctrinales, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 5 Contratación.
No será de aplicación en el ámbito de esta relación laboral especial lo dispuesto en el artículo 16,1 del Estatuto de los Trabajores, sin perjuicio de la prohibición de agencias privadas de colocación.
Artículo citado en: 14 sentencias, 3 artículos doctrinales, 6 disposiciones normativas
ARTÍCULO 6 Retribuciones.
El salario mínimo interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el ámbito de esta relación laboral especial, de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el ordenamiento laboral común; dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 7,1 de este Real Decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
El salario podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.
En los casos de prestación de servicios domésticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos, el porcentaje que las partes acuerden, sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 45 por 100 del salario total.
El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3 por 100 del mismo por cada tres años naturales de vinculación con un empleador, con un máximo de cinco trienios.
El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será, como mínimo, igual al salario en metálico correspondiente a quince días naturales.
Para la retribución de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en la normativa correspondiente con carácter general para los trabajadores eventuales y temporeros, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario mínimo se abonará en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Artículo citado en: 111 sentencias, 9 artículos doctrinales, 30 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 7 Tiempo de trabajo.
La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado libremente por el titular del hogar familiar, sin que en ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo al día puedan exceder de nueve. Entre una y otra jornada deberá mediar un mínimo de diez horas, si el empleado de hogar no pernocta en el domicilio, y de ocho horas, en caso contrario. El empleado interno dispondrá de al menos dos horas para las comidas principales, y este tiempo no se computará como trabajo.
El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas de las que, al menos, veinticuatro horas serán consecutivas y preferentemente coincidiendo con el día del domingo.
Mediante acuerdos entre las partes se determinará el sistema de disfrute del resto de horas de
descanso. Con independencia de lo anterior podrán pactarse modalidades de disfrute del descanso a que se refiere este párrafo, respetando en todo caso la cuantía mínima del mismo, cualquiera que sea el período de cómputo que a estos efectos se utilice.
Cuando el empleado de hogar no preste servicios en régimen de jornada completa, con la duración
máxima establecida en el núm. 1 de este artículo, la retribución correspondiente al período de descanso se reducirá en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
El disfrute de las fiestas laborales previstas en el artículo 37,2 del Estatuto de los Trabajores se ajustará a las especialidades previstas en el número anterior para el descanso semanal.
El empleado de hogar tendrá derecho al disfrute de los permisos previstos en el artículo 37,3 del Estatuto de los Trabajores.
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales; de ellos, al menos quince días se disfrutarán de forma continuada, siendo el resto susceptible de fraccionamiento en la forma en que se acuerde entre las partes.
Artículo citado en: 42 sentencias, 10 artículos doctrinales, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 8 Conservación del contrato de trabajo doméstico.
En los supuestos de cambio del hogar familiar por traslado de éste a localidad distinta se aplicará respecto a la conservación del contrato el mismo régimen establecido para los supuestos de cambio de la persona del empleador en el número uno de este artículo, presumiéndose, por tanto, la conservación del contrato de trabajo cuando se continuase prestando servicios durante siete días en el nuevo domicilio.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo doméstico por incapacidad temporal del
empleado de hogar, debido a enfermedad o accidente, si aquél fuera interno tendrá derecho a
permanecer alojado en el domicilio un mínimo de treinta días, salvo que por prescripción facultativa se recomiende su hospitalización.
ARTÍCULO 9 Extinción del contrato.
Por expiración del tiempo convenido, en los términos previstos en el artículo 4,1. de este Real Decreto. En el supuesto previsto en este número, simultáneamente a la notificación de la extinción el empleador, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización cuya cuantía será equivalente al salario en metálico correspondiente a siete días naturales multiplicado por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas, con límite de seis mensualidades.
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente, total o absoluta, del trabajador.
Artículo citado en: 186 sentencias, 9 artículos doctrinales, una resolución administrativa
ARTÍCULO 10 Despido disciplinario y desistimiento del empleador.
Simultáneamente a la comunicación de la extinción el empleador deberá poner a disposición del
trabajador la indemnización prevista en el artículo 9,3. de este Real Decreto.
Las indemnizaciones previstas en este número serán de aplicación en los supuestos en que el contrato se extinguiese por cambio del hogar familiar si tal situación derivase de la voluntad del empleador de que no se produzca continuidad del contrato de trabajo, según lo previsto en el artículo 8,2.
Artículo citado en: 264 sentencias, 9 artículos doctrinales, una resolución administrativa
ARTÍCULO 11 Comprobación de infracciones.
ARTÍCULO 12 Jurisdicción competente.
ARTÍCULO 13 Otras obligaciones del titular del hogar familiar.
En lo no previsto en la presente norma será de aplicación la normativa laboral común, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación; expresamente no será de aplicación el artículo 33 del Estatuto de los Trabajores.
El presente Real Decreto entrará en vigor el día 1 enero 1986, iniciándose el cómputo del devengo de los efectos económicos derivados del mismo a partir de dicha fecha de vigencia.
Ello no obstante, y a los solos efectos del cómputo de antigüedad previsto en el artículo 9,3 de este Real Decreto, se tendrán en cuenta los períodos trabajados con anterioridad en actividades o servicios definidos en su artículo 1.

References: Real Decreto 

ARTÍCULO 2
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 2

ARTÍCULO 2
 artículo 1
 artículo 1

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5
 artículo 16

ARTÍCULO 6
 artículo 7
 resolución 

ARTÍCULO 7
 artículo 37
 artículo 37

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9
 artículo 4
 resolución 

ARTÍCULO 10
 artículo 9
 artículo 8
 resolución 

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13
 artículo 33
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 1