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Timestamp: 2017-02-19 17:20:43+00:00

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Convenio colectivo MESA-2012-2015 by MESA - issuu
MANUFACTURAS ELÉCTRICAS, SAU
1. ESTABILIDAD EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES, 4
PAZ SOCIAL Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3. VIGENCIA, DURACIÓN Y DENUNCIA
4.1 Jornada anual
4.2 Flexibilidad Horaria
4.3 Horas de flotación
7. LICENCIAS RETRIBUIDAS
8. HORAS EXTRAORDINARIAS Y TRABAJO A TURNOS
9. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O INVALIDEZ
11. PERCEPCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
12. ABSENTISMO
13. REVISIÓN MÉDICA
14. PREMIO A LA NUPCIALIDAD
15. PREMIO A LA ANTIGÜEDAD
16. APRENDIZAJE Y PROMOCIÓN
17. SALARIOS
18. ANTIGÜEDAD
19. PLUS EX - VINCULACIÓN
20. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
21. PLUS NOCTURNIDAD
22. OTROS PLUSES Y COMPLEMENTOS
22.1 Prima variable anual
22.2 Plus compensación turnos
22.3 Prima de producción
22.3.2 Procedimiento de resolución de incidencias
22.3.3 Prima de producción: Condiciones de devengo y exigibilidad.
22.3.4 Compensación por los posibles perjuicios derivados 33
de la modificación del sistema de prima de producción.
24. CRÉDITO HORARIO PARA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA
25. ASAMBLEAS
26. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
27. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
28. DERECHOS SUPLEMENTARIOS
29. COMISIÓN MÍXTA
Anexo 1. REGIMEN DISCIPLINARIO
Anexo 2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Anexo 3. TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2013
1. ESTABILIDAD EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES, PAZ
SOCIAL Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
La Dirección y el Comité de Empresa convienen en la necesidad de garantizar la estabilidad en el
marco de relaciones laborales y paz social en la Empresa.
A tal efecto, ambas partes acuerdan que a los efectos de lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto
de los Trabajadores, la Empresa no podrá inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo salvo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
Como contraprestación a lo anterior, el Comité de Empresa se compromete a someter cualquier
discrepancia en la interpretación y/o aplicación del presente Convenio o en la negociación del
futuro Convenio, pacto o acuerdo colectivo que lo sustituya, al procedimiento de conciliación y,
posteriormente, mediación establecidos en la normativa del PRECO, con carácter previo al ejercicio del derecho de huelga, descartando expresamente el arbitraje obligatorio.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa MANUFACTURAS ELECTRICAS, S.A.U., así como a los de nueva contratación, excepto al personal excluido del
ámbito regulado por la Legislación Laboral (artículo 1º 3.c) del “Estatuto de los Trabajadores”), al
personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1.382/1.985, de 1 de Agosto, y a los grupos
profesionales 1 y 2.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, independientemente de su publicación
en el Boletín Oficial de Bizkaia. Los efectos económicos serán retroactivos al día 1 de Enero de
2.013, con las únicas excepciones expresamente previstas en el texto del Convenio.
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, esto es hasta el 31 de Diciembre del
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada
la vigencia inicial del presente Convenio, su contenido se mantendrá vigente mientras se desarrollan las negociaciones para la renovación del mismo, con el límite máximo de 3 años.
El Convenio se considerará denunciado automáticamente el 15 de Noviembre del año 2.015.
La comisión negociadora quedará válidamente constituida como máximo quince días antes de la
finalización de la vigencia del presente Convenio, y la presentación de las plataformas se realizará
entre la fecha de finalización de la vigencia del Convenio y los quince días naturales siguientes. En
ningún caso el inicio de la negociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la
finalización de la vigencia del Convenio.
Durante la vigencia del Convenio, la jornada laboral será la siguiente:
Jornada partida: 1.701 horas anuales de trabajo efectivo.
Jornada continua: 1681 horas anuales de trabajo efectivo, esto es, no se computará dentro de la jornada el tiempo del bocadillo ni los descansos que, en su caso, puedan realizar
En todo caso, aquellos trabajadores que presten servicios en régimen de jornada partida, disfrutarán de jornada intensiva todos los viernes del año y el mes de julio.
Se implanta la flexibilidad horaria en la entrada y/o salida de la jornada laboral con el objetivo
de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores sin detrimento de la productividad de la empresa.
La flexibilidad aplicará únicamente al personal con jornada partida (incluyendo jornadas intensivas) del personal de convenio de las áreas de producción taller, almacén, mantenimiento,
I+d, Laboratorio y calidad.
Horarios de Lunes a Jueves en jornada partida (Mañana 8:00 a 12:45 – Tarde 14:00 a 17:45)
Entrada: de 7:30 a 8:30
Salida Mediodía: 12:45 a 13:15
Entrada mediodía: 13:30 a 14:30 (con un mínimo obligatorio de 45 minutos de parada)
Salida tarde: 16:45 a 18:45 (la hora de salida dependerá de la hora de entrada y del tiempo
disfrutado al mediodía, con el fin de realizar las 08 horas 30 min.)
Viernes en jornada partida (8:00 a 14:00): 7:30-08:30 a 13:30-14:30
Jornada Intensiva Julio (7:00 a 14:00): 6:30- 07:30 a 13:30-14:301
Jornada Intensiva Agosto (6:00 a 14:00) 6.00-06:30 a 14.00-14:30
Las normas de uso de la flexibilidad de horarios en MESA será la expuesta a continuación.
No podrá realizarse flexibilidad horaria en aquellos puestos en los cuales un trabajador no
pueda desarrollar su labor de manera individual por motivos de seguridad. En aquellos puestos en que un trabajador pueda desarrollar su labor sin compañía dentro de la flexibilidad,
también se podrá hacer igual manera en períodos de turnos, horas extras, etc., salvo que en la
evaluación de riesgos del puesto se diga lo contrario.
El uso de la flexibilidad provoca el aumento o disminución de personal trabajando de manera simultánea en las líneas de producción, sin embargo, este uso de la flexibilidad no afectará
al cálculo de la actividad y/o productividad del área o zona productiva afectada. Es decir, la
flexibilidad no debe tener ningún efecto negativo sobre el rendimiento obtenido en los bonos
de trabajo, así como en las relaciones de MESA con clientes, contratistas y/o proveedores.
Los fichajes de entrada y salida deben realizarse de forma correcta (no debe marcarse inicio
de bono sin estar en disposición de comenzar el trabajo, es decir, con ropa de trabajo, EPIs y
presencia en el puesto de trabajo y debe marcarse salida con ropa de trabajo y presencia en
el puesto de trabajo).
El olvido de un fichaje en la entrada o salida del puesto de trabajo invalida la disponibilidad
de la flexibilidad en dicho día.
La flexibilidad en la entrada estará condicionada a que el intervalo existente entre el horario
de entrada del personal del tren y de las líneas de producción no sea superior a 30 minutos.
Sí el personal de almacén no quisiera hacer uso de la flexibilidad en la entrada de la jornada
laboral este hecho supondría de manera inmediata el cese de la flexibilidad en las líneas de
producción afectadas.
El horario a realizar será en el mes de julio de jornada intensiva, será: 6.30/7.30-13.30/14.30h, manteniendo el actual
horario para el personal de oficina de 7.00/8.00-14.00/15.00h y con ello este horario de autobús
Durante el intervalo de flexibilidad horaria no pueden ser marcadas incidencias relacionadas
con la falta de material.
La flexibilidad horaria en la entrada no está disponible para horarios reducidos (reducciones
de jornada por cualquier causa o contratos a tiempo parcial).
La flexibilidad no estará disponible para el personal que trabaja a turnos.
Para aquellos puestos de trabajo soporte de las líneas de producción, proveedores, subcontratistas y/o clientes (almacén, mantenimiento, recepciones cliente, …), se tendrá que asegurar hasta la hora de salida sin flexibilidad (fin de la jornada) el cometido del trabajo en estos
El servicio de almacén y de mantenimiento por su naturaleza debe ser mantenido hasta las
17:45 para ello deberán establecerse turnos para que en dicho horario siempre haya personal
de almacén y mantenimiento capaz de dar servicio a la planta, proveedores y/o clientes externos.
Todo el personal que participe en una recepción con un cliente no podrá hacer uso de la flexibilidad en ningún momento de la jornada laboral (entrada o mediodía) el día de la recepción
con el fin de estar presente en fabrica el mayor tiempo posible con el Cliente.
La flexibilidad en la entrada puede ser suspendida temporalmente para la asistencia a cursos
de formación, comunicaciones, inventarios, ensayos y/o actos organizados por MESA (previa
comunicación por el responsable de área).
El personal de taller de las áreas de I+D, Laboratorio y Calidad podrá utilizar la flexibilidad en
la entrada y/o salida de la jornada laboral bajo la autorización expresa de su responsable de
No podrá aplicarse la flexibilidad en aquellas máquinas o puestos que por carga de trabajo
puedan ser un cuello de botella y origine paradas en la ruta del proceso productivo.
El personal en periodo de formación/adaptación no podrá disfrutar de la flexibilidad en la
entrada y en la salida hasta alcanzar un nivel de autonomía suficiente en su desempeño. Será
el team leader la persona que autorizará el comienzo del uso de la flexibilidad en el desarrollo
de la jornada de trabajo, en dicho momento deberá notificar este hecho para introducir la
marca necesaria para el uso de la flexibilidad en el sistema informático de control de presencia.
Los team leader podrán hacer uso de esta flexibilidad horaria en la entrada y/o salida bajo la
autorización expresa de su responsable jerárquico directo.
Sí se diera la existencia de falta de una marcada de entrada o salida debida a licencias retribuidas (medico, motivo sindical, horas libres, etc.) y en dicho día se quisiera realizar la flexibilidad, dicha flexibilidad en la entrada/salida podrá realizarse siempre y cuando no existiera una
reducción en la horas realmente trabajadas respecto de una jornada laboral sin flexibilidad.
El incumplimiento de las normas expuestas en el presente documento supondrá la supresión inmediata y temporal de la flexibilidad por un periodo de 3 meses. Si se produjera un segundo incumplimiento, la persona afectada no podrá hacer uso de la flexibilidad en la entrada
La flexibilidad en la entrada/salida de la jornada laboral será mantenida siempre que el porcentaje de personal excluido de este sistema por incumplimiento no sea superior al 15%.
Se creará una comisión de dos personas entre los representantes del comité de empresa y la
empresa para seguir la evolución de la flexibilidad. En caso de desacuerdo será la empresa la
que tendrá potestad facultativa de decidir para resolver.
Con el fin de adecuar la estructura productiva a los cambios en el nivel de demanda y a las
propias exigencias de inmediatez del mercado, la Empresa podrá modificar la jornada diaria
y/o semanal de los trabajadores hasta un máximo de 90 horas al año.
Dicha modificación podrá consistir en:
La realización de horas de trabajo por debajo de las inicialmente establecidas como jornada
diaria y/o semanal en el calendario laboral.
La realización de horas de trabajo adicionales sobre las inicialmente establecidas como jornada diaria y/o semanal en el calendario laboral.
Dicha bolsa de horas de flotación podrá ampliarse hasta las 170 horas anuales por acuerdo
entre la Empresa y el Comité de Empresa.
A fin de respetar el espíritu y finalidad con el que se crea la bolsa de horas de flotación, la
misma solo podrá ser usada para adecuar la capacidad productiva de la Empresa a la carga de
trabajo existente en cada momento. En situaciones distintas, será necesario un acuerdo previo
entre Empresa y Comité para dar una utilización distinta a esta bolsa de horas de flotación.
Para que la Empresa pueda hacer uso de la bolsa de horas de flotación deberá ponerlo en
conocimiento del Comité de Empresa con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio
de la jornada laboral que se modifica.
Podrá hacerse uso de la bolsa de horas de flotación en las jornadas intensivas (julio) y viernes
pero respetando la jornada continuada.
La compensación/recuperación de las horas de flotación de las que haga uso la Empresa se
efectuará en todo caso en los doces meses naturales siguientes a su realización, a razón de una
hora de descanso/trabajo por cada hora de flotación.
Si dentro del periodo establecido no fuera posible compensar las horas de flotación utilizadas
para realizar horas de trabajo adicionales, la Empresa las abonará al precio establecido para la
hora extraordinaria ordinaria (esto es, 1 hora de flotación en exceso no recuperada = valor de 1
hora extra ordinaria). El pago se realizará en el plazo máximo de dos nóminas mensuales desde
aquella que se corresponda con el periodo de disfrute (doce meses naturales siguientes a su
En ningún caso podrá aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar sólo en el
A los trabajadores a turnos que se les aplique esta medida, se les garantizará por la Empresa los
medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.
La Empresa, con intervención del Comité, confeccionará el calendario anual de trabajo.
Las horas libres, incluidas en calendario, deberán disfrutarse en el año en curso. Para su disfrute
será necesario preavisar a su superior jerárquico con suficiente antelación. En todo caso, se evitará
en lo posible la acumulación de estas horas en los meses de noviembre y diciembre. De desear
disfrutarlas en estos meses se deberá solicitar con una antelación de 3 meses.
Si las horas libres que, en su caso, se establezcan en el calendario, ascienden a 20 horas o más, su
disfrute deberá realizarse en fracciones iguales o superiores a 1 hora. En caso de que el número de
horas libres fuera inferior, la fracción podrá ser igual o superior a media hora.
En la medida en la que el número de horas libres que, en su caso, se pudieran prever en el calendario laboral se corresponde con el exceso de la jornada efectivamente realizada sobre la establecida
en el presente acuerdo a tiempo completo, su número se ajustará individualmente a todos aquellos trabajadores que por cualquier circunstancia -IT, excedencias, jornada parcial, etc- no hayan
prestado servicios efectivamente todas las horas fijadas en el calendario.
Si por cualquier circunstancia, cualquier trabajador disfrutase de un número mayor de horas libres
de las que finalmente le correspondiesen, la diferencia existente será descontada del salario salvo
que, por razones productivas u organizativas, la Empresa y el trabajador acuerden que las recupere
Por I.T. en el mes de Diciembre, las Horas Libres podrán disfrutarse dentro del primer trimestre del
Del mismo modo, el disfrute de las horas libres podrá trasladarse al primer trimestre del año siguiente al de su devengo, si el exceso de jornada se produce en el último trimestre del año.
En lo relativo a días de disfrute de inventario, se aplicará el mismo criterio de disfrute dentro del
año en curso, salvo en aquellas situaciones en que se tenga que hacer el inventario y cuya participación se defina en el último trimestre (por ejemplo, caso de auditoría que no se supere). En
este caso las personas afectadas tendrían hasta el 31 de Marzo del año siguiente para efectuar su
1. El periodo de vacaciones anuales será de 30 días naturales, devengadas entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto del año siguiente.
2. El periodo de vacaciones, se disfrutará en las mismas fechas en que tradicionalmente se viene
haciendo, esto es, entre el 1 y 31 de agosto, ambos inclusive -computando 30 días de vacaciones
y uno de compensación de exceso de jornada.
3. En todo caso, si no fuera posible disfrutarlas en tales fechas, los 30 días naturales de
vacaciones deberán disfrutarse dentro del año natural, iniciándose las mismas siempre el
primer día laborable de la semana.
En el caso de que, por necesidad, la Empresa necesite que una o varias personas de
diferentes secciones tengan que cambiar parte de las vacaciones, se pondrá de acuerdo con dichos trabajadores, avisando con dos meses de antelación del disfrute de las
En aquellos casos que, por motivos imprevistos, sea necesario prestar servicios en la
Empresa durante el mes de Agosto, y faltando menos de dos meses para el disfrute en
las fechas establecidas, la Empresa, hablará con las personas necesarias para que, de
mutuo acuerdo, se establezcan las fechas en las cuales se deberá prestar dicho servicio
(Agosto) y cuando será el disfrute de las nuevas fechas de vacaciones. A las personas
afectadas se les pagará los gastos ocasionados siempre y cuando se justifiquen documentalmente, y respecto a las horas que trabajan en Agosto, estará en función de
las horas de disfrute, de tal manera que a lo largo del año se cumpla con la jornada
máxima anual.
Asimismo, en este concreto supuesto se tendrán en cuenta los siguientes extremos:
El horario será intensivo de 6.00-14-00 de lunes a viernes para jornada partida y
de 6.00 -14.00, / 14:00-22:00 en caso de trabajo a turnos.
Si el trabajador hubiera venido prestando servicios bajo el sistema de trabajo a
turnos, al menos, en los 3 meses completos inmediatamente anteriores, continuará percibiendo la compensación por trabajo a turnos durante los días en los que
efectivamente preste servicios en el mes de agosto, aunque no esté sometido a
este sistema de trabajo.
Cuando, por circunstancias imprevistas, no se pueda preavisar con, al menos,
un mes de antelación a las personas afectadas por esta situación, será necesario
acuerdo individual con los trabajadores afectados para que presten servicios en el
mes de agosto y, en todo caso, se les compensará con una cantidad diaria de 34,36
Euros brutos en 2013 por cada día trabajado en concepto de “gratificación”. Dicha
gratificación se actualizará según incremento salarial pactado para cada ejercicio.
4. Las vacaciones, en el periodo de vigencia de este Convenio, serán remuneradas según
Salario, correspondiente a los días naturales del periodo de vacaciones.
Plus Ex-vinculación correspondiente.
Plus Convenio, correspondiente a los días considerados laborables dentro del periodo de vacaciones.
Prima Producción, correspondiente a los días considerados laborables dentro del
periodo de vacaciones, y establecido en base a un rendimiento de 72 puntos Bedaux.
Conceptos retributivos de carácter individual que pueda tener el trabajador.
5. Para el abono y disfrute de las vacaciones, se computarán como trabajados los días de
ausencia por baja de enfermedad, maternidad y accidente.
6. Para años sucesivos, entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores,
se podrán fijar los periodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborables, sin más
excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
7. En los supuestos en los que el trabajador esté en situación de IT durante el periodo vacacional, se estará a lo dispuesto en el párrafo 2º y 3º del artículo 38.3 del Estatuto de los
1. Las licencias retribuidas se regularán por lo dispuesto en el Art. 37 del E.T, con las modificaciones que en cuanto a periodo de tiempo, por determinados motivos se exponen
(a) Caso de fallecimiento de cónyuge e hijos consanguíneos, 5 días naturales. Si por tal
motivo se necesita hacer un desplazamiento superior a 100 kilómetros desde el límite
municipal del centro de trabajo, el plazo anterior se ampliaría en 2 días naturales.
(b) Caso de fallecimiento de padres, hijos políticos, hermanos, nietos y abuelos, consanguíneos o políticos, 3 días naturales. Si por tal motivo se necesita hacer un desplazamiento superior a 100 kilómetros desde el límite municipal del centro de trabajo, el
plazo anterior se ampliaría en 2 días naturales.
(c) Caso de hospitalización o enfermedad grave de padres e hijos consanguíneos y
cónyuge: 3 días naturales; Caso de padres e hijos políticos, hermanos, nietos y abuelos,
consanguíneos o políticos, 2 días naturales. Si por tal motivo se necesita hacer un desplazamiento superior a 100 kilómetros desde el límite municipal del centro de trabajo,
el plazo anterior se ampliaría en 2 días naturales. Se tendrá derecho a una segunda
licencia retribuida por la misma causa pasados 30 días naturales desde la anterior licencia.
(d) Caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos, consanguíneos o políticos, 1 día
(e) Caso de nacimiento o adopción de hijos, 3 días laborables, pudiéndose aplazar el
disfrute de uno de estos días dentro de un periodo no superior a 15 días naturales.
Caso de cesárea, dos días laborables más.
(f) Caso de matrimonio del trabajador: 18 días naturales.
(g) Carnet de Identidad, permiso de conducir, citaciones oficiales: Se concederá el
tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y
cierre de los centros expendedores de documentos públicos.
(h) Por el tiempo necesario en el caso de asistencia a consulta médica de especialista
de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo,
se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar
previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas al año, incluyendo en
estos casos el acompañamiento a consultas médicas al cónyuge, hijos y padres que
convivan con el trabajador, siempre que sea debidamente justificado. En el caso de
tratamientos no dispensados por la Seguridad Social, tendrán la misma consideración
que la consulta de médico especialista.
(i) Cambio de domicilio, 2 días naturales.
(j) En el caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarán ambos periodos, debiendo avisar previamente a la empresa su intención de
(k) En el caso de asistencia a urgencias, en hospitales o clínicas, del cónyuge, hijos y
padres, consanguíneos o políticos: si tal circunstancia tuviese lugar en horas fuera de la
jornada efectiva de trabajo y la estancia y asistencia médica se prolongase por un periodo de 4 horas o más, el trabajador tendrá derecho a disfrutar media jornada laboral
al inicio del día siguiente. Si se produjera esta circunstancia durante la jornada laboral,
la licencia será por el tiempo necesario.
(l) En los supuestos a), b), c), d) – en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos,
consanguíneos o políticos –y e), f ) y k), la licencia retribuida será reconocida a las parejas de hecho, entendiéndose por tales aquellas que pudiendo optar por una unión
matrimonial no lo hace, y acreditan suficientemente la convivencia, en caso de no
existir registro oficial de uniones de hecho, al menos con seis meses de anterioridad al
disfrute de la licencia.
2. Las licencias retribuidas se abonarán de acuerdo a los siguientes conceptos:
Prima correspondiente a un rendimiento de 72 puntos Bedaux.
1. Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de fomentar una política solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
2. Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que se
analice, conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas.
3. En función del objetivo de empleo antes señalado, y de experiencias internacionales en
esta materia, se considera positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas
4. Tomando como referencia el acuerdo del CRL en su art. 1º dice:
“Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2º de este acuerdo”.
El art. 2º del acuerdo del CRL dice:
“(a) Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
PRIMERO: Fuerza mayor, es decir cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes”. En este punto acordamos que en los casos
dudosos a considerar como fuerza mayor, previamente se tratará con el Comité de
Empresa su aplicación.
SEGUNDO: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la
Empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización
del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
(a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva
(b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido.
(c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo, estos no hayan facilitado a la Empresa personal con la cualificación adecuada
al puesto correspondiente”.
Asimismo, tendrán carácter de situación extraordinaria a estos efectos cuando se produzcan fuera de la jornada/calendario laboral anual las siguientes situaciones:
(a) La llegada de un camión para su carga o descarga.
(b) La realización de mantenimientos sin especificar fecha concreta.
(c) Supuestos de fuerza mayor y averías de equipos de clientes.
5. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales
previstas en el punto 4 del art. 8º del Convenio, serán compensadas por tiempo de descanso equivalente al tiempo de trabajo y se pagará, por cada hora de trabajo a disfrutar
como hora libre, media hora de Plus Bonificación Asistencia, cuyo importe será la suma
de los conceptos: salario, plus ex vinculación, prima considerando un rendimiento de 72
puntos Bedaux, y resto de conceptos retributivos de carácter individual que pueda tener
el trabajador. En el caso de que, al final del año, quedase alguna hora por disfrutar, cosa
que debe evitarse a ser posible, deberá disfrutarse irrenunciablemente dentro del primer
trimestre del año siguiente. Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en lo que la compensación por descanso resulte
imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2º del acuerdo del CRL.
6. La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba
señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el
carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado.
7. La realización de horas extraordinarias conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto
de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono
de retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el parte correspondiente.
8. A efectos de su cotización, la Empresa cumplirá con las obligaciones establecidas legalmente.
9. El límite de horas extras remuneradas anual será de 80 horas. En el caso de que, por
razones de trabajo, fuese necesario sobrepasar dicho límite, se pagará, por cada hora de
trabajo, a disfrutar posteriormente como hora libre, media hora de Plus Bonificación Asistencia, cuyo importe será la suma de los conceptos: Salario, plus ex-vinculación, prima
considerando un rendimiento de 72 puntos Bedaux, y resto de conceptos retributivos de
carácter individual que pueda tener el trabajador y deberá disfrutarse mediante descanso
dentro de los tres meses siguientes a su realización. Por causa totalmente justificada (caso
de I.T. en el mes de Diciembre), podrían disfrutarse, irrenunciablemente, dentro del primer
trimestre del año siguiente
10. Las horas extraordinarias serán retribuidas con un incremento que, en ningún caso,
será inferior al 75%, sobre el valor de la hora ordinaria.
11. Trabajo a turnos. Cuando las necesidades de producción y de organización procedan
establecer turnos de trabajo en secciones o áreas que vengan trabajando a jornada partida, que serán establecidos previa consulta con las personas afectadas y el Comité de Empresa (si fuese necesario), tanto en su duración como en su cadencia, todo ello a criterio
de la Dirección de la Empresa, estos serían los pasos a seguir:
Una vez establecidos los turnos, se comunicará al Comité de Empresa, avisando con una
semana de antelación a los afectados, y se realizarán por semanas completas comenzando por el primer día laborable de la semana.
La Empresa concertará en favor de sus trabajadores un seguro de vida y accidentes con las
siguientes coberturas para los años 2013 y 2014:
Fallecimiento por cualquier causa: 8.250 Euros.
Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez por cualquier causa: 8.250
Dichos importes se actualizarán cada dos años a contar desde 2013 -esto es, la primera
actualización se realizará en 2015- en un importe equivalente a la suma del IPC real de los
dos años precedentes. El importe resultante se redondeará a múltiplos de 50 Euros.
1. La empresa proveerá a todo el personal, cuando se necesite, de ropa, toalla, botas, zapatos, etc.
2. También es obligatorio facilitar los equipos de seguridad que fuesen necesarios y a
utilizarlos cuando según las normas de evaluación de riesgos pertinentes así lo aconsejen.
La empresa complementará las prestaciones de incapacidad temporal de los trabajadores
durante la vigencia de su relación laboral en los siguientes supuestos y porcentajes:
(i) Contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional).
En los casos de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará hasta el 100% del salario bruto diario individual, basado en cada caso en
un cálculo teórico a cómputo mensual, con los siguientes conceptos:
Plus ex - vinculación.
Además de los conceptos retributivos de carácter individual que pueda tener el trabajador.
(ii) Contingencias comunes (accidente no laboral, enfermedad común u hospitalización).
En los casos de baja por accidente no laboral, enfermedad común u hospitalización,
la empresa complementará la prestación de Incapacidad Temporal hasta un determinado porcentaje del salario bruto diario individual, basado en cada caso en un cálculo
teórico a cómputo mensual, con los siguientes conceptos:
Dicho porcentaje variará en función del indicador de absentismo convenio acumulado del personal de convenio al último día del semestre natural anterior al del inicio del
periodo de IT (esto es, 31/12 para las IT iniciadas durante el primer semestre del año y
30/6 para las IT iniciadas durante el segundo) conforme a la siguiente escala:
Indicador de absentismo
Entre 0% y 3,80%
Entre 3,81% y 4,5%
Entre 4,51% y 5%
El porcentaje resultante en cada caso se determinará al inicio de la IT correspondiente
y se mantendrá inalterado desde el primer día de IT y hasta la finalización de la misma.
(iii) Incapacidades temporales de larga duración.
En aquellos procesos derivados de contingencias comunes (accidente no laboral, enfermedad común u hospitalización) que se prolonguen más allá de tres meses, el complemento a la prestación de Incapacidad Temporal se realizará de la siguiente forma:
Durante los tres primeros meses, el trabajador percibirá el complemento conforme al
escalado y condiciones reguladas en el apartado precedente.
A partir del primer día del cuarto mes, el porcentaje de complemento de IT se fijará
- Si el indicador de absentismo convenio acumulado del personal de convenio
al último día del semestre natural anterior al del inicio del periodo de IT (esto es,
31/12 para las IT iniciadas durante el primer semestre del año y 30/6 para las IT
iniciadas durante el segundo) se sitúa entre 0% y 3,80%, se complementará hasta
el 100% del salario bruto individual, basado en cada caso en un cálculo teórico a
cómputo mensual, con los siguientes conceptos:
- Si dicho nivel es superior, se complementará hasta el 90% de los mismos conceptos.
Aspectos comunes a los tres supuestos:
El porcentaje resultante en cada caso se determinará al inicio de la IT correspondiente y se
mantendrá inalterado desde el primer día de IT y hasta la finalización de la misma.
En caso de que el Inspector Médico observe una conducta inadecuada del trabajador en
orden a su pronta recuperación, que intente prolongar la enfermedad, o que la finja, la
empresa, una vez recibido el informe del Inspector Médico, dejará de abonar el complemento a su cargo, con carácter retroactivo al día en que fue dado de baja el trabajador y
podrá adoptar, en su caso, las medidas disciplinarias que procedan.
Para la obtención del índice de absentismo a efectos del complemento de I.T. no se tendrán en cuenta las ausencias por huelga, crédito horario de los representantes legales de
los trabajadores, prestación de maternidad, prestación de paternidad y casos de I.T. superiores a tres meses.
Dentro del mes siguiente al de finalización de cada semestre natural, la Dirección de la
Empresa publicará el indicador de absentismo convenio acumulado del personal de con-
venio y que servirá de base para la determinación del porcentaje del complemento de
IT a lo largo del semestre según los criterios establecidos en cada uno de los apartados
El sistema de complementos regulado en el presente acuerdo tendrá efectos -y se abonará siguiendo las pautas contenidas en este artículo- a partir del 1 de enero de 2013, con
independencia de la fecha de inicio de la IT.
La Empresa se compromete a no realizar ningún despido procedente por la causa prevista
en el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia inicial
1. Anualmente se realizará un examen médico a los trabajadores, de acuerdo con la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, capítulo III Art. 22.
2. En caso de detectar algún síntoma al trabajador, se le volverán a realizar los análisis
La empresa otorgará un premio de nupcialidad a todos los trabajadores de la misma que
lleven, como mínimo, dos años de servicio en la empresa y contraigan matrimonio o se
inscriban como pareja de hecho en el registro civil correspondiente.
Consistirá el premio en la entrega de 237,36 euros brutos para el año 2.012, que se harán
efectivos al contrayente en la primera nómina después de la justificación de la celebración
del matrimonio con la oportuna certificación oficial o libro de familia. Este importe será
revisable a partir de 2.013 según IPC real año anterior.
Este premio únicamente podrá recibirse una sola vez. Por tanto, los trabajadores que contraigan segundas nupcias, no tendrán derecho al mismo si ya lo cobraron con ocasión del
primer matrimonio o inscripción de pareja de hecho en el registro civil correspondiente.
1. A aquellos trabajadores que ostenten en la empresa una antigüedad de 25 años, la
empresa abonará una gratificación voluntaria equivalente al importe de una paga extraordinaria, según se define en el artículo vigésimo tercero. Dicha Gratificación voluntaria en
ningún caso será inferior a 2.122,58 euros brutos para 2012 y se abonará en la nómina correspondiente al cumplimiento de los 25 años de antigüedad. Este importe será revisable
a partir de 2.013 según IPC real año anterior. Con independencia de lo anterior, la empresa
concederá, por una sola vez, una licencia retribuida de cinco días laborables, que deberán
disfrutarse inexcusablemente dentro del año en que cumpla el trabajador los 25 años de
antigüedad, pues en otro caso se perdería el derecho a este disfrute.
2. En el caso de personas que se jubilen antes de cumplir 25 años de antigüedad, con una
antigüedad mínima de 20 años, la empresa abonará al trabajador, en el momento de su
jubilación, una Gratificación Voluntaria equivalente a una gratificación extraordinaria, según se define en el artículo vigésimo tercero, pero proporcional al tiempo de servicio. (El
mínimo garantizado será asimismo proporcional a dicho periodo).
1. En caso de asistencia de trabajadores a centros de Formación Profesional reconocidos,
y relacionados con los tipos de trabajo de la Empresa y desempeño de su trabajo, serán a
cargo de la empresa, previa aceptación por parte de esta, los gastos de locomoción, y no
se descontará cantidad alguna por el tiempo de jornada de trabajo que necesariamente
tenga que invertir. Se dará asimismo una ayuda para la matriculación, previa aceptación
por parte de la Empresa, y equivalente al 50% del importe de dicha matriculación.
2. Cuando habitualmente un trabajador desempeñe tareas de superior grupo profesional,
deberán abonársele los salarios correspondientes a tal grupo profesional, tal y como se
indica en el Art. 39 del E.T.
3. La Dirección de la Empresa fomentará, de la manera que estime oportuno, la formación
de todos los trabajadores que lo deseen, siempre y cuando ésta tenga relación con su
trabajo en la Empresa y su posible mejora en los ámbitos de producción, técnico y calidad.
1. Para el año 2.012, las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio no
sufrirán incremento salarial con respecto a las percibidas en 2011.
2. Para el año 2013, las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio se
incrementarán en un 1% con respecto a las establecidas para el año 2012. Se adjunta tabla
salarial para 2013 como ANEXO 3.
3. Para el año 2014, las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio se
incrementarán respecto a las pactadas para 2013 en los siguientes porcentajes:
(a) Porcentaje fijo: 1%.
(b) Porcentaje variable: Adicionalmente, las tablas salariales para el año 2014 podrán
incrementarse en un porcentaje adicional equivalente a la diferencia entre el IPC real
del año anterior y el porcentaje fijo en función del grado de cumplimiento de los objetivos de facturación y beneficio (resultados antes de impuestos) de la compañía del
año anterior, conforme al siguiente escalado:
(i) Facturación:
Porcentaje variable asignado: 50% (IPC real año anterior- 1%)
Objetivo 2013: 66 millones de Euros.
Escala de cumplimiento:
50% (IPC real año anterior-1%)
25% (IPC real año anterior-1%)
OBJETIVO FACTURACIÓN 2013
99% Obj
65,34 Mill €
99,5% Obj
65,67 Mill €
100% Obj
66 Mill €
(ii) Beneficio antes de impuestos.
Porcentaje variable asignado: 50% (IPC real año anterior-1%)
Objetivo 2013: 2,5 millones de Euros.
OBJETIVO BENEFICIOS 2013
90% Obj
2,25 Mill €
95% Obj
2,375 Mill €
2,5 Mill €
4. Para el año 2015, las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio se
incrementarán respecto a las pactadas para 2014 en los siguientes porcentajes:
(b) Porcentaje variable: Adicionalmente, las tablas salariales para el año 2015 podrán
del año anterior y el porcentaje fijo en función del grado de cumplimiento de los objetivos de facturación y beneficio de la compañía del año anterior, conforme al siguiente
(i) Facturación.
Objetivo Facturación 2014: se corresponderá con el fijado por la Dirección de la Empresa.
OBJETIVO FACTURACIÓN 2014
Objetivo Beneficios antes impuestos 2014: se corresponderá con el fijado por la Dirección de la Empresa.
OBJETIVO BENEFICIOS 2014
(a) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la Empresa, sea cual fuere
su grupo profesional.
(b) Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma Empresa, considerándose como efectivamente
trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías, licencias o en
baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad. Igualmente serán computables el
tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de un cargo público o sindical. Por el
contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
(c) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de
la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional en que se encuentre encuadrado.
También se estimarán los servicios prestados dentro de la Empresa en periodo de prueba
y por el personal eventual, cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la Empresa.
(d) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por despido o baja voluntaria, si
posteriormente reingresase en la misma Empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará
a partir de este último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente
1. Con efectos retroactivos al 1 de Enero de 1.997 se suprime el concepto económico de
antigüedad y la generación de nuevos quinquenios. Las cantidades consolidadas a 1 de
Enero de 1.997 (cada fracción de año se considerará un año), pasan a formar parte de las
retribuciones salariales bajo el concepto de Plus Ex-vinculación. Este Plus no es absorbible ni compensable y sufrirá los incrementos que se establezcan en los convenios de los
2. Personal de nueva contratación, fijo o eventual: A los tres años de permanencia en la
Empresa, bien sean continuados o acumulados, se reconocerá, por una sola vez, el abono
en concepto de Plus Ex-vinculación de 500,66 euros brutos anuales (valor 2.013) revalorizables según incremento Convenio.
1. Al personal afectado por el presente Convenio, y que realice trabajos de los considerados como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, se le abonará un complemento retributivo si se diera una de las circunstancias señaladas en los siguientes términos y
Cuadro de abono por tiempos: < 1 o = hora ......... tiempo real.
> 1 hora ........ 4 horas.
> 4 horas ........ jornada diaria completa.
2. Se establece un valor único por este concepto para todo el personal que devengue
el plus, que consistirá en el abono de 1,53 euros brutos por hora (valor año 2013, que
se actualizará anualmente conforme a lo establecido en el apartado incremento salarial).
Las personas que vengan percibiendo (en el ejercicio 2013) un importe superior seguirán
percibiendo dicho importe hasta que la cifra de 1,53 euros brutos/hora después de los
sucesivos incrementos, supere el importe personal anteriormente citado.
Se establece un plus por este concepto para todo el personal, que consistirá en el abono
de 1,53 euros brutos por hora efectivamente trabajada en horario nocturno, esto es, entre
las 22:00 h. y las 06:00 h. (valor convenio 2013), a todo el personal que devengue nocturnidad.
Dicho plus se verá incrementado en el mismo porcentaje en el que se actualicen las tablas
salariales cada ejercicio.
Los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio podrán percibir una prima variable anual vinculada al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Empresa en cada momento, en los siguientes términos y condiciones.
(a) Importe máximo: la prima variable anual podrá ascender a un máximo de 638,42
Euros brutos para el año 2013. Dicha cifra será actualizada anualmente en el mismo
porcentaje en el que se actualicen las tablas salariales del presente Convenio (artículo
decimoséptimo).
De dicho importe se considerará consolidado -y, por tanto, no sujeto al cumplimiento
de objetivo alguno- la cantidad de 183,59 Euros brutos. El importe consolidado no
experimentará actualización o incremento alguno.
(b) Objetivos: durante la vigencia del presente convenio, se considerarán objetivos
estratégicos de la Empresa a los presentes efectos:
El nivel de absentismo anual total acumulado del colectivo de trabajadores de Convenio del año anterior. A estos exclusivos efectos, se computará como absentismo
cualquier ausencia justificada o injustificada.
El indicador MIR de la Empresa consistente en el número de lesiones médicas ocupacionales (con asistencias/tratamientos médicos) entre nº horas trabajadas por 1 millón de horas trabajadas de todos los trabajadores de la Empresa.
(c) Escala de cumplimiento: el devengo y cuantía de la prima variable anual quedará
vinculada al cumplimiento de los objetivos antedichos en los porcentajes contenidos
El nivel de absentismo: 50% del importe variable (es decir, para 2013, 227,41
Euros brutos)
OBJETIVO ABSENTISMO
Absentismo Total Acumulado 2013, 2014 y 2015 para el colectivo de convenio
100% = 227,41 €
50% = 113,70 €
8,5% Abs
8% Abs
7,5% Abs
7% Abs
6,5% Abs
El indicador MIR: 50% del importe variable (es decir, para 2013, 227,41 Euros
Anualmente la Dirección determinará valor objetivo del MIR y lo comunicará al
Comité de Empresa dentro del primer trimestre del año.
Para 2013, el objetivo de MIR se fija en 12,10 y la parte de prima correspondiente a
dicho objetivo se percibirá siguiendo la siguiente tabla.
OBJETIVO MIR 2013
Objetivo para 2013 será 12,10
14,59 MIR
12,5 MIR
100% = 12,10 MIR
El importe de la prima objetivos se actualizará anualmente conforme lo acordado para cada año en el
apdo de incremento salarial excepto la parte consolidada (183,59€) que se mantendrá fija y estable.
El objetivo MIR viene definido por el grupo cada año y siempre supone una mejora con respecto al año
anterior. Su definición suele materializarse a la finalización del Q1 de cada año.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, una vez determinado el valor
objetivo del MIR, se aplicará a la escala siguiendo los mismos porcentajes de cumplimiento que los de 2013.
(d) Condiciones de exigibilidad: el importe que, en su caso, pudiera corresponder a
cada trabajador en atención al cumplimiento de los objetivos antedichos (más el importe consolidado, que se percibirá en todo caso), será abonado junto con la nómina
de enero del año siguiente al de su devengo.
Con efectos a 1 de enero de 2013, los trabajadores que presten servicios en régimen de
turnos percibirán un complemento retributivo denominado “compensación turnos” por
un importe de 12,50 Euros brutos por día efectivamente trabajado en este régimen.
Este complemento retributivo se incrementará en el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del convenio, a
partir de un importe ya actualizado en 2013 de 12,50 Euros brutos.
22.3 Prima de producción.
Se modifica la regulación de la prima de producción y el sistema de resolución
de incidencias existente hasta la fecha para mejorar su posición competitiva en el
mercado e incentivar el ritmo productivo.
De esta manera, con efectos al 1 de enero de 2013, la prima de producción y el
sistema de resolución de incidencias quedarán regulados en los términos y condiciones que se recogen a continuación.
El procedimiento para la resolución de incidencias ocurridas en el proceso productivo será:
El sistema de bonos estará basado en el cálculo de actividades por colectivos
(líneas o grupos de producción) que la empresa se compromete a calcular y comunicar en periodos semanales, para ello es necesario que los bonos sean entregados
de manera inmediata tras finalizar los periodos de cálculo. Dicha actividad será
comunicada en un plazo máximo de tres días laborables tras la finalización del periodo de cálculo. La empresa asume el compromiso de comunicar con el suficiente
detalle los tipos de incidencias existentes.
Los periodos de cálculo de actividades por defecto serán semanales excepto
en aquellos casos acordados por empresa y Comisión paritaria (ej: agosto, inicio
vacaciones, etc, …)
Todas las incidencias que afecten negativamente a la actividad productiva serán
informadas por los trabajadores en los AIC nivel 1 por cada turno, trasferidas al
AIC nivel 2 diario y posteriormente al AIC nivel 3 semanal. Solo serán reconocidas
aquellas incidencias debidamente marcadas en el sistema informático y en los correspondientes AIC.
Los AIC nivel 1 estarán integrados por el Team Leader (Coordinadores) y los trabajadores del área.
Los AIC nivel 2 estarán integrados por las funciones soporte (GIL, INDUS,
Calidad, Mantenimiento, ..) y el Team Leader (Coordinadores).
Los AIC nivel 3 estarán integrados por los Responsables/representantes de las funciones soporte (GIL, INDUS, Calidad, ..), función técnica y Dirección de Producción.
De manera bimestral (como máximo) y preferiblemente mensualmente, se realizará una reunión de Coordinación de Actividad para la puesta en común de las
incidencias existentes. En esta reunión participarán los Responsables de Producto,
los miembros de las funciones soporte (GIL, INDUS, Calidad, ..) y el Team Leader
(Coordinadores). Estas reuniones comenzarán a realizarse lo más tarde en enero
El Team Leader tendrá la misión de informar a los trabajadores del estado de las
incidencias declaradas y de las acciones emprendidas para su resolución, así como
de verificar la resolución permanente de las incidencias denunciadas e identificadas. En caso de no estar de acuerdo los trabajadores lo trasmitirán a la comisión
Si existieran incidencias que afectarán de manera directa y permanente a la actividad del colectivo se otorgarán suplementos de tiempo por el departamento de
Industrialización que compensen dichas incidencias hasta su resolución.
22.3.3.1 Todos aquellos trabajadores que se encuentren dentro del ámbito
de aplicación del presente Convenio y que desarrollen su trabajo en tareas con
tiempos controlados, percibirán una prima de producción en función de la actividad real realizada conforme a lo expuesto a continuación.
La medición del rendimiento o actividad real realizada se efectuará por colectivos, células o líneas productivas según criterios definidos por la empresa, los
cuales serán comunicados a la Comisión Paritaria con anticipación.
La actividad se calculará de manera ponderada, es decir, proporcional al número de horas trabajadas en cada bono y/o línea de producción.
El rendimiento obtenido -la actividad a abonar- se calculará como hasta el
momento, es decir, como cociente entre el tiempo teórico de las operaciones
desarrolladas y el tiempo real de las operaciones desarrolladas y el pago corresponderá a la actividad real del mes anterior.
En aquellas operaciones, cuyos trabajos no puedan realizarse en su momento
óptimo y deban realizarse posteriormente no supondrán en ningún caso un
tiempo de trabajo añadido, por el contrario si ésta realización posterior supone
un trabajo adicional y un tiempo extra, dicho tiempo extra -únicamente dicho
tiempo extra- será indicado como incidencia.
Cada trabajador será responsable de que sus fichajes sean correctos y de que
las tareas desarrolladas en cada momento se correspondan con el bono marcado en ese periodo de tiempo.
El no cumplimiento de esta norma será sancionable según el régimen disciplinario del convenio MESA y dará lugar a la regularización de la prima indebidamente cobrada, en su caso, tanto en sentido positivo como negativo.
Sin perjuicio de lo anterior, incurrir de manera reiterada en desatención o
errores propios en el trabajo que provoquen reprocesos o incidencias en MESA,
en clientes o proveedores será tratado de acuerdo al régimen disciplinario del
Se eliminará la incidencia de falta de trabajo de los captores y solo será posible su uso a través de los coordinadores.
La empresa pondrá los medios necesarios para informar a los trabajadores
de la hoja de ruta de cada orden de trabajo. Si existen errores en su elaboración
(falta de tiempos de auto códigos, faltas, etc) estos errores serán comunicados
en los AIC 1 y 2 de la semana en curso para su resolución. Incidencias declaradas con carácter posterior no serán tramitadas.
Si existieran reclamaciones sobre los tiempos teóricos otorgados, los trabajadores afectados informarán de este hecho a la Comisión Paritaria. La Comisión
Paritaria y la Dirección de Producción establecerán un calendario de reuniones
para la revisión de las incidencias y reclamaciones existentes.
En los periodos de adaptación (periodo inicial de formación) se tendrá en
cuenta la actividad real conseguida otorgando tiempos suplementarios según
las curvas de adaptación existentes que serán publicadas en cada sección. Asimismo, se publicarán los histogramas por sección con el personal adecuado a
cada nivel de producción.
Para aquellas personas que no tengan una actividad media previa, en su
periodo inicial de aprendizaje percibirán la actividad de 66 en dicho periodo
inicial de aprendizaje (2 días).
Durante el tiempo asignado a incidencias (operaciones o trabajos que no
aportan valor añadido al cliente y producen sobrecoste) se considerará que el
trabajador o colectivo afectado realiza su actividad a 72 puntos Bedaux.
22.3.3.2 En todo caso, del sistema expuesto quedan excluidos las personas que
desarrollan su trabajo en tareas con tiempos no controlados, estas personas percibirán una prima a valor fijo, considerando una actividad de 72 puntos Bedaux.
22.3.4 Compensación por los posibles perjuicios derivados de la
modificación del sistema de prima de producción.
Sin perjuicio de lo anterior y con el fin de compensar los posibles perjuicios que
la modificación del sistema de prima de producción pudiera ocasionar a los trabajadores que a 31 de diciembre de 2012 estaban sometidos al mismo, la Empresa
reconocerá a estos trabajadores una condición más beneficiosa en los siguientes
(i) Personal de producción.
Para todos aquellos trabajadores adscritos a este departamento que a 31 de diciembre de 2012 estaban sometidos al anterior régimen de prima de producción
y que, como consecuencia del presente acuerdo, pasan a regirse por el nuevo sistema:
En 2013 y de manera excepcional y transitoria, se les seguirá abonando la prima
de producción conforme a la regulación existente a 31 de diciembre de 2012 -esto
es, abonando la prima de producción correspondiente a una actividad mínima garantizada de 80 Bedaux-.
En 2014 y sucesivos, estos trabajadores quedaran sometidos plenamente al nuevo régimen.
Adicionalmente, percibirán un complemento retributivo equivalente a la prima de
producción correspondiente a un máximo de 12 puntos distribuidos de la siguiente manera:
o Una compensación equivalente a 8 puntos Bedaux fijos que se incluirán en
nómina bajo el concepto “compensación modificación prima producción”.
El importe correspondiente a esta parte será abonado junto con la nómina
mensual -en 12 pagas, es decir, queda excluido en el pago de las “pagas extraordinarias”-.
o Una compensación de hasta 4 puntos Bedaux variable, que se abonarán en
2,5 puntos no están sujetos a la consecución de objetivo alguno- y, se
abonarán bajo el concepto “adaptación prima variable” en 11 pagas (12
mensualidades excluida la correspondiente a vacaciones y pagas extraordinarias).
1,5 puntos variable cuyo devengo está condicionado a mejorar más de 2,5
puntos Bedaux la actividad media anual respecto al valor medio 2011/2012.
El importe que, en su caso, pudiera devengarse se abonará en el mismo valor en que se supere los 2,5 de mejora, con un máximo de 1,5 puntos (esto
es, a título de ejemplo, si se mejora 2,5 no se abona importe adicional alguno; si se mejora 3,5, se abona 1 punto adicional; si se mejora 4,5, se abona el
importe máximo, esto es, 1,5 puntos).
El importe que, en su caso, pudiera devengarse por esta parte variable será
abonado bajo el concepto “compensación variable modificación prima producción” junto con la nómina de enero del año siguiente al de devengo.
Estos 4 puntos Bedaux [2,5 + 1,5 max] no se tendrán en consideración a efectos
de determinar el salario regulador del complemento de Incapacidad temporal,
la retribución correspondiente a Licencias, Horas Extraordinarias, Horas Bonificación Asistencia, Vacaciones y Pagas Extraordinarias.
En todo caso, dichos importes se ajustarán proporcionalmente al tiempo/jornada efectivamente trabajado durante el año de devengo y sobre las horas
trabajadas a bono variable, es decir, quedan excluidas las horas de incidencias
que son abonadas tal y como se indica en el apartado de incidencias.
1 punto, no está sujeto a la consecución de objetivo alguno- y, se abonará
bajo el concepto “adaptación prima variable” en 11 pagas (12 mensualidades excluida la correspondiente a vacaciones).
3 puntos variables cuyo devengo está condicionado a mejorar más de 1
punto Bedaux la actividad media anual respecto al valor medio 2011/2012.
El importe que, en su caso, pudiera devengarse se abonará en el mismo valor en que se supere 1 punto de mejora, con un máximo de 3 puntos (esto
es, a título de ejemplo, si se mejora 1 no se abona importe adicional alguno;
si se mejora 3,5, se abona 2,5 puntos adicionales; si se mejora 4,5, se abona
el importe máximo, esto es, 3 puntos).
Estos 4 puntos Bedaux [1 + 3 max] no se tendrán en consideración a efectos de
determinar el salario regulador del complemento de Incapacidad temporal, la
retribución correspondiente a Licencias, Horas Extraordinarias, Horas Bonificación Asistencia, Vacaciones y Pagas Extraordinarias.
- Años sucesivos en los que se aplique el nueva sistema de prima producción:
o Una compensación equivalente de 8 puntos Bedaux fijos que se incluirán en
mensual -en 12 pagas-, es decir, queda excluido en el pago de las “pagas extraordinarias”-.
o Una compensación de hasta 4 puntos Bedaux variable, cuyo devengo está
condicionado a mejorar al menos en dicho número de puntos la actividad media anual respecto al valor medio 2011/2012 y se abonará en el mismo valor
que se produzca la mejora con un máximo de 4 puntos. (esto es, a título de
ejemplo, si se mejora 1 se abona 1 punto adicional; si se mejora 3,5, se abona
3,5 puntos adicionales; si se mejora 4,5, se abona el importe máximo, esto es, 4
El importe que, en su caso, pudiera devengarse por esta parte variable será abonado bajo el concepto “compensación variable modificación prima producción”
junto con la nómina de enero del año siguiente al de devengo.
Estos 4 puntos Bedaux no se tendrán en consideración a efectos de determinar
el salario regulador del complemento de Incapacidad temporal, la retribución
correspondiente a Licencias, Horas Extraordinarias, Horas Bonificación Asistencia, Vacaciones y Pagas Extraordinarias. En todo caso dicho importe se ajustará proporcionalmente al tiempo/jornada efectivamente trabajado durante el
año de devengo y sobre las horas trabajadas a bono variable, es decir, quedan
excluidas las horas de incidencias que son pagadas tal y como se indica en el
apartado de incidencias.
(ii) Personal que percibía una prima fija no productiva (I+D, Calidad de recepción
de materiales, oficinas, etc.)
Para todos aquellos trabajadores que conforme al sistema establecido a 31 de diciembre de 2012 percibían una prima fija no productiva (I+D, Calidad de recepción
de materiales, oficinas, etc.) y que, como consecuencia del presente acuerdo, pasan
a regirse por el nuevo régimen, se les garantiza como condición más beneficiosa
una actividad de 80 puntos Bedaux.
Dicha garantía supondrá el abono de un complemento retributivo denominado
“compensación modificación prima producción”, equivalente a 8 puntos Bedaux, adicional a la prima de producción (que percibirán considerando una actividad fija de
72 puntos Bedaux).
Ambos importes (Compensación modificación prima producción y prima producción) serán abonados junto con la nómina mensual -en 12 pagas, es decir, quedan
excluidos en el pago de las “pagas extraordinarias”(iii) Personal adscrito al almacén (expediciones, almacén central y/o recepciones
de material) y mantenimiento.
Para todos aquellos trabajadores adscritos al almacén (expediciones, almacén central y/o recepciones de material) y mantenimiento, que conforme al sistema establecido a 31 de diciembre de 2012 percibían una prima fija no productiva y que,
como consecuencia del presente acuerdo, pasan a regirse por el nuevo régimen,
percibirán adicionalmente un complemento retributivo equivalente a la prima de
Una compensación equivalente a 8 puntos Bedaux fijos que se incluirán en
mensual -en 12 pagas, es decir, queda excluido en el pago de las “pagas extraordinarias”Una compensación de hasta 4 puntos Bedaux variable, vinculado a la mejora
media anual de la actividad de la planta respecto al valor medio 2011/2012, con
un máximo equivalente a los 4 puntos bedaux aludidos, siempre que el porcentaje de horas trabajadas acumuladas del almacén o mantenimiento respecto al
total de horas productivas de planta acumuladas del año en curso sea igual o
menor que el porcentaje correspondiente al año precedente.
Dicha parte variable se abonarán en el mismo valor en el que se produzca la
mejora en la planta (esto es, si mejora un 1 punto, se abonará el importe equivalente a 1 punto, si mejora 3 puntos, se abonará el importe equivalente a 3 puntos y si mejora un 6 puntos, se abonará el importe máximo, esto es, 4 puntos).
El importe devengado, en su caso, se calculará con la siguiente fórmula:
% año Y - 1 almacén =
% año Y almacén =
Horas trabajadas efectivas almacén año Y-1
Horas trabajadas efectivas taller año Y-1
Horas trabajadas efectivas almacén año Y
Horas trabajadas efectivas taller año Y
Si el “% año Y almacén” es igual o inferior a el “% año Y-1 almacén” se consigue el
pago variable con un máximo de 4 puntos y en la misma cuantía que la mejora
la actividad media anual de la planta respecto al valor medio de 2011/2012.
% año Y - 1 mantenimiento =
% año Y mantenimiento =
Horas trabajadas efectivas mantenimiento año Y-1
Horas trabajadas efectivas mantenimiento año Y
Si el “% año Y mantenimiento” es igual o inferior a el “% año Y-1 mantenimiento”
se consigue el pago variable con un máximo de 4 puntos y en la misma cuantía
que la mejora la actividad media anual de la planta respecto al valor medio de
correspondiente a Licencias, Horas Extraordinarias, Horas bonificación asistencia, Vacaciones y Pagas extraordinarias.
En todo caso dicho importe se ajustará proporcionalmente al tiempo/jornada
efectivamente trabajado durante el año de devengo, y sobre las horas trabajadas a bono variable, es decir, quedan excluidas las horas de incidencias que son
pagadas tal y como se indica en el apartado de incidencias.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán anualmente dos pagas extraordinarias, que percibirán los siguientes días.
10 de Julio, por importe de 30 días.
10 de Diciembre, por importe de 30 días.
2. Las pagas extraordinarias se harán efectivas conforme al salario convenio más plus exvinculación además de los conceptos de carácter individual que pueda tener el trabajador
y un suplemento de 830.93 euros brutos para el año 2.013.
3. Este suplemento se incrementará en el mismo porcentaje en que se incrementen las
tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del convenio.
4. Estas pagas extraordinarias serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.
24. CRÉDITO HORARIO PARA LOS MIEMBROS
1. Crédito horario. Cada miembro del Comité de Empresa dispondrá de las horas mensuales que le correspondan, según se detalla en el artículo 24.2) que, en caso de sobrepasarlas, compensarán con las del mes inmediatamente posterior, o posteriores en el caso de
que no sea suficiente el mes posterior para su compensación.
2. Cada miembro del Comité de Empresa dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de las
siguientes horas mensuales retribuidas:
Hasta 100 trabajadores: 15 + 5 = 20 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 20 + 5 = 25 horas.
Más de 250 trabajadores: 40 horas.
3. Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las centrales sindicales, y por una sola vez al año, siempre que la convocatoria sea notificada a la empresa con
15 días de antelación, cada miembro del Comité de Empresa podrá completar las horas de
dicho mes, hasta un máximo de 30, compensando el exceso con el crédito horario del mes
o meses inmediatamente posteriores, utilizando para ello la totalidad del crédito horario
de excesos sobre el Estatuto de los Trabajadores.
4. En todo caso, el uso del crédito horario deberá comunicarse con antelación al inicio del
disfrute para posibilitar la organización del trabajo.
La empresa autoriza la celebración de asambleas fuera de las horas de trabajo. La convocatoria de dichas asambleas, que deberá ser realizada por el Comité de Empresa con la indicación del Orden del Día, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de
24 horas, debiendo la empresa acusar recibo de dicha comunicación. Dichas asambleas
serán para todos los trabajadores de la empresa.
1. La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.
No obstante, y sin merma de dicha facultad en la implantación de modificaciones en la
organización del trabajo, la empresa utilizará el asesoramiento, orientación y propuesta de
los representantes de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el Art. 64, 1.3
2. Si una vez transcurrido el periodo de adaptación de los trabajadores a los puestos de
acuerdo con sus aptitudes, éstos se mostraran disconformes con los resultados, podrán
presentar la correspondiente reclamación ante la Comisión Paritaria.
3. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organización del trabajo, la representación sindical de los trabajadores podrá instar la constitución de la Comisión Paritaria, y someter las reclamaciones individuales o colectivas que puedan suscitarse,
como trámite previo a la reclamación ante la autoridad laboral competente en su caso.
4. Para un mayor abundamiento, suscribimos literalmente la resolución dictada el
20/11/2003 por el CRL cuya parte dispositiva es la siguiente:
“PROPUESTA EN MEDIACIÓN.
Sin perjuicio de lo indicado en el apartado 2.1 de los fundamentos antes expuestos
para los casos en que la medida a implantar vaya a entrañar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en toda circunstancia de revisión de tiempos o
todo proceso de cambio en la organización del trabajo, las partes convienen en que
la Dirección de la empresa comunicará al Comité su propósito de iniciar los estudios
pertinentes y las razones que expliquen tal decisión, además de facilitarle la documentación necesaria para que pueda emitir su preceptivo informe”
27. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS
Se estará a lo previsto en la Legislación Vigente. Su duración máxima será de doce meses
dentro de un periodo de dieciocho meses. Los contratos en vigor a la firma del presente
Convenio se podrán prorrogar en los términos pactados.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, será de aplicación el Estatuto
de los Trabajadores y las normas que legalmente procedan.
Ambas partes se comprometen a negociar los artículos que aparezcan como novedad en
el Convenio Colectivo Provincial de Vizcaya para la Industria Siderometalúrgica, no siendo
de aplicación los mismos en el supuesto de que no hubiese acuerdo entre ambas partes,
quedando la misma sujeta, si procede, a ser negociada en el próximo Convenio Colectivo.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación
de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas, como trámite previo, a la Comisión Mixta, que estará constituida de forma paritaria por representantes de la empresa y
los miembros del Comité de Empresa firmantes de este Convenio, votando independientemente cada parte y firmando los acuerdos.
Ambas partes se comprometen a utilizar el PRECO como medio de solucionar los conflictos, una vez agotados los pasos previos de la Comisión Mixta que contempla el presente
El presente régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los
trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de
acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes.
Corresponde a la empresa, en uso de su facultad de dirección, imponer sanciones en los
términos estipulados en el presente artículo.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar
la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción
que se imponga; se les informará antes que al afectado por la sanción.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 7 días
después de la fecha de la sanción.
A fin de que por la empresa y los trabajadores/as se tenga conocimiento de la graduación
de faltas y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el
citado acuerdo a estos efectos:
Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia o
intención como LEVE, GRAVE o MUY GRAVE.
1.1. Se considerarán Faltas Leves
(a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres
ocasiones en un periodo de un mes.
(b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el periodo de un mes.
(c) No notificar con carácter previo, o en su caso dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
(d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos
breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
(e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que fuera responsable, siempre que exista mala intención.
(f) La desatención o falta de corrección en el trabajo con los clientes o proveedores de la
(g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos
puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
(h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del
trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración.
(i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios
o riesgos para las personas o las cosas.
(j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
(k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores, dentro de la jornada
(l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
1.2. Se consideran Faltas Graves:
(a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres
ocasiones en el periodo de un mes.
(b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un
mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ra o
si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración
(c) El falseamiento u omisión de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
(d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo
de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
(e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende
orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga
una trascendencia grave para las personas o las cosas.
(f) La falta de aseo y limpieza, que produzca quejas justificadas de los compañeros de
trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte
(g) Suplantar a otro trabajador/ra, alterando los registros y controles de entrada o salida al
(h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre
que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o cosas.
(i) La realización, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles,
herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
(j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
(k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ras que se manifieste
en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
(l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute negativamente en el
trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores en el trabajo.
1.3. Se considerarán Faltas Muy Graves:
(a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez
ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.
(b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo
(c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o
robo, tanto a sus compañeros/ras de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona
dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
(d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral,
cuando, encontrándose en Baja el trabajador/ra por cualquier de las causas señaladas,
realice trabajo de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la Baja por accidente
(e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o
a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
(f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
(g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
(h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado; se establece como garantía que actuará de oficio la comisión paritaria.
(i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o
a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/ras de trabajo, proveedores y clientes
(j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas
se cometan en el periodo de dos meses y hayan sido objeto de sanción.
(k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de
trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo,
salvo que sean debidos al abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o
mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con
perjuicio para el trabajador/ra.
(l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por
su situación personal o laboral.
Las SANCIONES máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas
Por faltas GRAVES: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de
dos a veinte días.
Por faltas MUY GRAVES: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y
sueldo de veintiún a sesenta días. Despido.
La prescripción de las falta señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los tres meses de haberse
El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores impone la necesidad de adaptar la clasificación profesional establecida en el Convenio Colectivo a un sistema de “grupos profesionales”, en el que la plantilla quede agrupada en función de características comunes
tales como aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación de
El cumplimiento de dicha obligación supondrá, además, la elaboración de una nueva
tabla salarial adaptada a dicha nueva estructura.
Categorías y/o puestos de trabajo
incluidos a título orientativo.
Analistas de Sistemas (Tit. Superior).
Directores de Área y Servicios
ATS y/o DUE
Graduados Sociales y/o diplomados en RRLL
Ayudantes Ingeniería y Arquitectura.
Titulados superiores de entrada (1)
* Nota aclaratoria.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo segundo del Convenio Colectivo, los grupos profesionales 1 y 2º quedan
fuera del ámbito de aplicación del mismo.
(1) Titulados superiores de Entrada: Titulados Superiores y Licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de
contrato formalizado (fijo, prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un periodo de adaptación,
que como máximo podrá ser de 12 meses, para cumplir los criterios general requeridos para su clasificación en el Grupo Profesional 1.
Jefe de Áreas y Servicios
Jefe de Taller (for. Cualificada)
Profesionales de oficio especial
Comercial (viajante)
Oficial 1ª Jefe
P. Siderometalurgia 1ª
P. Siderometalurgia 2ª
P. Siderometalurgia 3ª
Aprendiz > 18 años (1º, 2º y 3er año)
Grupo de entrada: categorías o puestos de trabajo
propios del grupo 6 para aquellas personas que
tengan menos de 2 años de experiencia previa
en MESA en el mismo puesto a desempeñar.
Grupo profesional 1 [fuera del ámbito de aplicación del Convenio]
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en
la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de
la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con
un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una dilatada
experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión.
Grupo profesional 2 [fuera del ámbito de aplicación del Convenio]
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad,
realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un
alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables
directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un
conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en
un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía
dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y
supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en
un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado superior, y/o de módulo
superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en
el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan,
habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras
encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta
cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de
supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio
Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado superior y/o medio o
conocimientos equivalentes reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas,
con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con
escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden
necesitar de un pequeño período de adaptación.
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según
instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia,
que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de
formación específica ni período de adaptación.
Formación: Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o
equivalente, así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Asimismo, este grupo profesional será grupo de entrada para todos aquellos trabajadores que desempeñen funciones correspondientes al grupo profesional 6 pero que
no tengan la experiencia en un puesto de trabajo de MESA necesaria para el desempeño óptimo del mismo.
A éste respecto, quedarán incluidos en dicho grupo profesional todos aquellos trabajadores que tengan la formación necesaria y desempeñen funciones correspondientes
al grupo profesional 6 durante los 2 primeros años de prestación de servicios para
MESA en un mismo puesto de trabajo -ya sean continuos o alternos y mediante cualquier modalidad contractual-.
Una vez alcanzados los dos años en el mismo puesto de trabajo en MESA, el trabajador
promocionará automáticamente al grupo profesional 6.
Como consecuencia de la nueva clasificación profesional y de las novedades introducidas
en el sistema retributivo por el nuevo Convenio Colectivo, se hace necesario elaborar una
Para el ejercicio 2013, dicha tabla será la que se reproduce a continuación.
Los valores recogidas en dichas tablas salariales serán aplicables a todos los trabajadores
afectados por el presente Convenio, por lo que desde el mes siguiente al de firma del
Convenio se comenzará a trabajar en el ajuste de los conceptos e importes retributivos en
consecuencia con el objetivo de implementarlo tan pronto sea posible.
Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores que en la actualidad vinieran percibiendo
unas retribuciones en conjunto y cómputo anual superiores a las establecidas en la citada
tabla, se les garantizará el mantenimiento de dicho nivel retributivo mediante el abono
de un complemento ad personam equivalente a la diferencia entre el salario que venían
percibiendo y el previsto para su Grupo Profesional en las tablas salariales.
Dicho complemento ad personam no será absorbible ni compensable, y se actualizará
según lo establecido en el apartado de incrementos salariales de convenio.
Asimismo, aquellos trabajadores que vinieran percibiendo su prima de producción a un
valor punto superior al establecido en las presentes tablas salariales, mantendrán dicho
valor punto prima como condición más beneficiosa a título individual. Al igual que el complemento ad personam, dicho valor se actualizará según lo establecido en el apartado de
incrementos salariales de convenio.
Las propias del grupo 6 y < 2 años
expcia previa en MESA en mismo
Valor pto
13586,08
4061,81
14575,91
4929,99
17791,91
Manufacturas Eléctricas, S.A.U.
Pol. Ind. Trobika. Martintxone Bidea, 4
48100 Mungia (Bizkaia). Spain
T: (+34) 94 615 91 00 • F: (+34) 94 615 91 25
info@mesa.es
Convenio colectivo MESA-2012-2015

References: RESOLUCIÓN 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 38
 artículo 35
 artículo 52
 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 24
 resolución 
 artículo 22