Source: https://www.iberley.es/temas/embargo-dietas-incluidas-nominas-9801
Timestamp: 2017-06-29 15:45:30+00:00

Document:
Embargo de dietas incluidas en nóminas | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Inembargabilidad
Jurisprudencia Sentencia Social TSJ Extremadura, 10-12-2004 Órden: Social
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó
demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte
demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al
señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes
actos procesales de tramitación y previa celebración
de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron
definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las
partes, dictó la sentencia referenc... Sentencia Social Nº 735/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4935/2005, 28-02-2006 Órden: Social
Fecha: 28/02/2006
Num. Sentencia: 735/2006
Num. Recurso: 4935/2005
Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 13 de Valencia, la cual declara que la decisión extintiva impugnada es constitutiva de despido improcedente. Alega la trabajadora recurrente que debe conceptuarse como salario la cantidad por dietas que le era abonada mensualmente. El Tribunal Supremo mantiene que han de considerarse como salario la totalidad de las percepciones percibidas por el trabajador. En el caso de a...
Sentencia Social Nº 2449/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1649/2011, 25-07-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 2449/2011
Num. Recurso: 1649/2011
Vigilancia y control por parte del empresario para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Seguimiento por detective privado durante la incapacidad temporal
Sentencia Social Nº 1713/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3884/2013, 18-03-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1713/2014
Num. Recurso: 3884/2013
Sentencia Social Nº 823/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 753/2012, 09-07-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 823/2012
Num. Recurso: 753/2012
PRIMERO.-En el primer motivo de recurso del interpuesto por la empresa, amparado en el art. 193 b) de La LRJS, se postula la revisión del hecho probado primero de la sentencia de instancia, a fin de que se exprese que el salario del trabajador demandante era de 976,98 € mensuales, incluido prorrateo de pagas extras, en lugar de 1.286,92 € que consta en la sentencia impugnada.Como se establece en los arts. 191 b ) y 194.3 de la LPL , la revisión fáctica de la sentencia necesariamente ha de... Ver más documentos relacionados
Conceptos computables en la indemnización por despido Órden: Laboral
A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".Quedan excluidos del cálculo de la indemnización por despido:
Vacaciones. La parte proporcional relativa a las vacaciones no disfrutadas tiene un carácter compens... Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo Órden: Laboral
Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a pe... Cotización de salarios con carácter retroactivo Órden: Laboral
Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en los plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junioEl pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia ent... Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo Órden: Laboral
El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por emb... Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización y tributación Órden: Laboral
Los gastos de locomoción y dietas de viaje son retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias. El abono de estos gatos están excluido de la base de cotización y exento de tributación, siempre que no exceda de unas determ... Ver más documentos relacionados
Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo que previamente hubiese sido trabajador de la empresa existiendo acta de la Inspección de Trabajo. Fecha última revisión: 04/05/2017 AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y CANTIDAD, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C... Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo existiendo acta de la Inspección de Trabajo. Fecha última revisión: 04/05/2017 AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y CANTIDAD, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con... Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral por parte de un falso autónomo durante la vigencia de la prestación de servicios. Fecha última revisión: 04/05/2017 AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y ... Solicitud de permiso por desplazamiento de trabajador por razones económicas, técnicas, o de producción. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser ... Autorización de descuentos sobre salarios por error en la retención por parte de la empresa. Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: Para que la empresa pueda realizar descuentos sobre salarios por error en la retención por su parte tendrá que contar con el consentimiento de los trabajadores o bien tener una sentencia que lo autorice (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 14/12/2009, Rec. 49/2009)
Debido a [ESPECIFICAR] (1), ha r... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOCantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargoUn trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.¿Tales dietas son susceptibles de embargo?RESPUESTASí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embarga... Caso práctico: Cómputo de los cheques-restaurante para el cálculo de la indemnización derivada del despido Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO1.- ¿Los cheques-restaurante entregados al trabajador tienen carácter salarial? ¿Han de considerarse salario computable a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente?2.- ¿Los cheques-restaurante cotizan a la Seguridad Social?RESPUESTA1.- El cheque-restaurante tiene carácter indemnizatorio (no salarial) cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los días de trabajo, mientras que tendrá ... Caso práctico: Nóminas pendientes de pago: Modelo 111 y certificado de retenciones Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTOUna empresa tiene atrasado el pago de varias nóminas devengadas en el ejercicio 2014 a sus empleados.No obstante procede a la presentación telemática (que no al pago) mensualmente y en el plazo fijado legalmente, del modelo 111 de las retenciones practicadas en las nóminas y no pagadas a los empleados.¿Tiene obligación de presentar el modelo 111, teniendo en cuenta la circunstancia señalada?¿Tiene obligación de confeccionar el certificado de retenciones a expedir a cada tra... Caso práctico: Modificación en el pago de dietas. Consideración de sustancial Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa, pretende cambiar de un sistema de pago de dieta consistente en cantidad fija con independencia de la cuantía del gasto a otro consistente en el pago, mediante la tarjeta facilita al efecto, del gasto real soportado por el trabajador, siempre que no se supere un límite, igual al que la dieta tenía antes.La modificación de las condiciones del contrato, sobre pago de dietas, llevada a cabo por la empresa, sin acuerdo al respecto con la representación de los trabajado... Caso práctico: Abono de dietas en los contratos de obra o servicio determinado Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO¿En contratos por obra o servicio determinado cabe el abono de dietas?RESPUESTAEn los contratos por obra o servicio determinado no cabe el abono de dietas. No se admitirán como dietas las cantidades que se abonen como tales en contratos por obra o servicio determinado puesto que en estos contratos, la obra contratada va a configurarse como el centro de trabajo, contratándose al trabajador desde el inicio para prestar servicios en ese lugar, aunque no coincida con el domicilio de ... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1730-10, 27-07-2010 Órgano: Sg De Tributos
Núm. Resolución: V1730-10
NormativaLey 1/2000, art. 607CuestiónSi a efectos de aplicar los límites de embargabilidad que establece la normativa se deben aplicar sobre la totalidad de las cantidades a percibir en nómina o bien, se deben descontar el importe de las dietas, aplicando los límites sobre la cantidad resultante de minorar del importe total en nómina la cantidad percibida en concepto de dieta. DescripciónLa consultante ha recibido la notificación de embargo respecto al sueldo de uno de sus trabajadores. ... Resolución de TEAC, 00/4348/1999, 21-06-2002 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/4348/1999
ResumenEn el sector de la construcción, las distintas obras a las que deben trasladarse los trabajadores no son centros de trabajo móviles o itinerantes, pues ello implica la movilidad del centro de trabajo y del trabajador que se desplaza con él, realizando su actividad en el mismo centro de trabajo.Descripción
ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO: Con fecha 24 de mar... Resolución de TEAC, 00/608/2006, 20-12-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/608/2006
ResumenA los conductores trabajadores de una empresa dedicada al transporte de viajeros no les resulta aplicable la regla sobre dietas de trabajadores de empresas con centros móviles o itinerantes, regulada en el artículo 8.A.4 del Reglamento de IRPF (aprobado por el Real Decreto 214/1999), ya que no puede decirse que existan tantos centros como puntos o paradas en las distintas rutas de los servicios que prestan y tampoco se puede entender que el centro de trabajo habitual sea donde radica el... Resolución No Vinculante de DGT, 0449-01, 02-03-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0449-01
NormativaRD 214/1999, Art. 8-A-3CuestiónConsideración fiscal al respecto.DescripciónTrabajadores con residencia habitual en Navamoral de la Mata (Cáceres) y lugar de trabajo en Almazar (Cáceres). A requerimiento de la empresa se tienen que desplazar dos semanas (de lunes a viernes) al año a Madrid. Los indicados desplazamientos se remuneran según dos fórmulas: 1ª. Dieta completa: La empresa abona en nómina la cantidad de 10.417 pts. diarias de lunes a jueves, sin practicar retención. ... Resolución No Vinculante de DGT, 2291-00, 11-12-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2291-00
NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 43-1, 82-5Cuestión- ¿Está exenta de tributación esta ayuda? - ¿Existe limitación de cuantías? - Retenciones, etc.DescripciónA determinados funcionarios de Policía, adscritos al servicio de protección, se les abona cierta cantidad por día que se justifica como «productividad adicional por servicios extraordinarios», que compensa los gastos de comida que dichos funcionarios se ven obligados a hacer en el ejercicio de sus funciones. Al colectivo señalad... Ver más documentos relacionados
Las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embargabilidad. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos
En consecuencia, las cantidades satisfechas en concepto de “dietas” que constan en la nómina no estarían incluidas dentro del concepto de salario en relación con la aplicación de los límites de embargabilidad del Art. 607 ,LECiv, y, por tanto, serían embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embargabilidad.
Ver Consulta AEAT V2803-11 de 28/11/2011 (ATIB-39226)

References: artículo 56
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 8
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución