Source: http://www.skindeep.it/2011/09/stress-lavoro-correlato-obblighi-e-sanzioni/
Timestamp: 2019-03-18 22:25:21+00:00

Document:
Stress Lavoro Correlato: obblighi e sanzioni
Pedagogisti ed educatori
Consulenti Area Legale
Soma&Psiche
Ambito Medico-Legale
Ambito Psichiatrico-Forense
Ambito Psicodiagnostico
Pareri Medico Legali
La Scelta di Skindeep
Chi Siamo Come lavoriamo Medici Psicologi Pedagogisti ed educatori Fisioterapisti Consulenti Area LegaleServizi alla Persona Psicologia Psicologia e Psicoterapia Sessuologia Neuropsicologia Medicina Soma&Psiche Sport Alimentazione Perizie Ambito Medico-Legale Ambito Psichiatrico-Forense Ambito Psicodiagnostico Ambito Giuridico PedagogiaServizi per le Aziende Medicina del Lavoro e Sicurezza Pareri Medico Legali Consulenza AziendaleBlog Approfondimenti Psicologia Lavoro Sessualità Salute e Benessere La Scelta di Skindeep L’Esperto RispondeContatti
Si è fino ad ora parlato della Valutazione dello Stress lavoro correlato (SLC) come di una grossa opportunità per le Aziende. Ma quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Home | Blog | Stress Lavoro Correlato: obblighi e sanzioni
09-15-2011 | 0 Commenti | Alice Natoli
Intanto ricordiamo chi è il datore di lavoro… Questione di non poco conto se consideriamo che i decreti sulla sicurezza pongono questa figura in relazione al lavoratore e non all’impresa in sé. Secondo il Dlg 81/2008 il datore di lavoro è colui che ha la responsabilità dell’organizzazione di lavoro e si identifica con quella persona che ha i poteri giuridici di adottare le misure di prevenzione e protezione necessarie.
Veniamo quindi agli obblighi del datore di lavoro. Il Dlgs 81/2008 definisce un regime giuridico in materia di stress lavoro correlato che determina a carico del datore di lavoro numerosi obblighi (in Stress lavoro correlato – una guida alle novità… il Sole 24ore).
Obblighi del datore di lavoro in materia di rischio stress lavoro correlato
Adempimento Rif. Dlgs n. 81/2008 Obbligo delegabile
Valutazione dei rischi collegati allo SLC Art. 28. commi 1 2 1-bis No
Valutazione ed elaborazione del DVR in collaborazione con l’RSPP e il medico competente e con la consultazione del RLS Art. 29. commi 1 e 2 No
Revisione della valutazione dei rischi Art. 29 comma 3 No
Affidamento di compiti ai lavoratori, tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza Art. 18. comma 1 lett. C Si
Vigilanza sui lavoratori sull’osservanza delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro Art. 18. comma 1 lett. F Si
Informazione, formazione e addestramento dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti Art. 18. comma 1 lett. L, Art. 37 Si
Aggiornamento delle misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute dei lavoratori Art. 18, comma 1 lett. Z Si
Convocazione della riunione periodica di prevenzione prevista dall’Art. 35 Art. 18. comma 1, lett. V Si
Informazione sulla natura dei rischi e l’organizzazione al SPP e al medico competente Art. 18. comma 2 Si
Abbiamo detto che la valutazione è un obbligo indelegabile. Cosa implica???
L’indelegabilità implica che il datore di lavoro non può demandare a terzi la responsabilità di tale valutazione, siano essi dirigenti interni all’azienda o società di consulenza esterne. È tuttavia possibile, per il datore di lavoro, appoggiarsi a questi ultimi per ricevere supporto per tutta la durata dell’intervento.
Egli ne rimane comunque totalmente responsabile.
E se non si adempie all’obbligo legislativo?
Non esiste legge senza pena. Principio ahimè cardine di tutto il diritto…
Vediamo quindi le diverse ipotesi di illecito penale e amministrativo previste dal Dlgs n. 81/2008 e successiva modificazione (Dlgs n. 106/2009) in caso di violazione delle disposizioni in materia di sicurezza.
Omessa valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato.
Dà origine ad un illecito penale di tipo contravvenzionale da parte del datore di lavoro.
Pena prevista: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da euro 2.500,00 a 6.400,00.
Tale sanzione si applica anche laddove la valutazione sia stata effettuata senza il prescritto coinvogimento del Rspp e del medico competente.
Redazione del Dvr incompleto.
La redazione incompleta del documento di valutazione dei rischi, carente delle misure di prevenzione e protezione o del programma di miglioramento o delle procedure per l’attuazione delle procedure da attuare e dei ruoli dell’organizzazione che…
Categorie: Approfondimenti, Lavoro Tag: obblighi, sanzioni, stress, stress lavoro correlato
Mobbing e stress occupazionale. Quali effetti sulla salute?
L’incertezza che diventa valore
A proposito di Mobbing – La Corte di Cassazione si pronuncia
Binge Eating Disorder – Chi è costui?
L’uomo narciso – Istruzioni per l’uso
Schifoso Traditore – Riconoscere le tracce dell’infedeltà
Cassazione contro i controlli a tappeto sui dispositivi dei lavoratori
Meteoropatia: il cambio di stagione influisce sull’umore?
Vacanze finite? Attenti alla sindrome da rientro
Resistere alla crisi: strategie e strumenti per gestire lo stress in Azienda
Alice NatoliLa dott.ssa Alice Natoli è Psicologa e Psicoterapeuta. Si occupa dei principali disturbi dell'umore, dei disturbi d'ansia e della personalità. Perfezionata in Psicologia Forense, effettua valutazioni psicodiagnostiche, valutazioni neuropsicologiche e consulenze tecniche di parte.View all posts by Alice Natoli →
Dichiaro di aver preso visione della privacy policy di Skindeep
Dichiaro di accettare la privacy policy di Skindeep
Hai bisogno di consulenza medico-legale, ti stai separando, il tuo bambino ha problemi a scuola? Skindeep risponde.
Separarsi in Italia
Il decreto sulla Privacy
“Ragazze interrotte” e il Disturbo Borderline di Personalità
IES - Istituto di Evoluzione Sessuale
Studio Legale Cristiani Dimundo
Studio Medico SkinDeep del dr. Alberto Caputo | Via Benedetto Marcello, 36 - Milano | Tel (+39) 02 201613 | Email info@skindeep.it
P.IVA 04977410960 | CF CPTLRT67D12F205A
Continuando la navigazione su questo sito web (quindi cliccando sul pulsante "PROSEGUI NELLA NAVIGAZIONE") si autorizza l'impiego di cookie.
Per informazioni dettagliate sull'impiego dei cookie in questo sito web invitiamo a cliccare su "Maggiori informazioni".
Prosegui NavigazioneMaggiori Informazioni

References: Art. 28
 Art. 29
 Art. 29
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 37
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 18