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Timestamp: 2019-06-16 23:15:51+00:00

Document:
Metalmeccanici - P.M.I.: CCNL 7 luglio 1999
Data firma: 7 luglio 1999
Validità: 07.07.1999 - 31.12.2002
Parti: Unionmeccanica-Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm.-Uil
II. Procedura di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro
o Norma transitoria.
III. Procedura per il rinnovo degli accordi aziendali
IV. Campo di applicazione del contratto
Art. 1 - Sistema di informazione per la piccola e media industria metalmeccanica.
A) Osservatorio nazionale.
1) Commissione nazionale pari opportunità.
2) Commissione paritetica nazionale per l'inquadramento.
B) Osservatorio regionale.
o Informazione a livello regionale.
C) Osservatorio provinciale.
o Commissione territoriale delle pari opportunità.
o Dichiarazione comune.
o Informazione a livello provinciale.
D) Informazione a livello aziendale (oltre 300 dipendenti).
o Prospettive produttive e investimenti.
o Prospettive occupazionali.
o Andamento malattia e infortunio.
o Decentramento.
o Mobilità orizzontale nell'ambito dell'unità produttiva.
E) Innovazione tecnologica.
F) Contrazioni temporanee orario di lavoro.
G) Formazione professionale e apprendistato.
o Commissione nazionale per la formazione professionale e l'apprendistato.
o Commissioni provinciali per la formazione professionale e l'apprendistato.
 Norma generale.
 Qualifiche escluse dalla quota di riserva di cui all'art. 25, comma 2, legge 23 luglio 1991 n. 223.
Art. 3 - Lavoro dei minori e dei soggetti con diritto ad assunzione obbligatoria e conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi terapeutici e di riabilitazione per gli stati di accertata tossicodipendenza.
Art. 4 - Consegna e restituzione dei documenti di lavoro.
Art. 5 - Periodo di prova.
Art. 6 - Classificazione dei lavoratori.
C) Mobilità professionale.
1) Norma generale.
2) Permessi annui retribuiti per riduzioni d'orario e in sostituzione delle festività abolite.
3) Conto ore.
4) Orario di lavoro nel settore siderurgico.
5) Contrazione temporanea dell'orario di lavoro.
6) Malattia: Cassa integrazione guadagni e contratti di solidarietà.
7) Assorbimenti.
 Dichiarazione comune.
 Dichiarazione comune delle parti.
Art. 8 - Flessibilità della prestazione, lavoro a tempo parziale, a tempo determinato, temporaneo, telelavoro.
A) Flessibilità della prestazione.
B) Lavoro a tempo parziale.
C) Lavoro a tempo determinato.
D) Lavoro temporaneo.
E) Telelavoro.
 Commissioni di studio.
Art. 9 - Riposo settimanale.
Art. 10 - Anzianità dei lavoratori.
Art. 11 - Forme di retribuzione.
Art. 12 - Premio di risultato.
 Norma concordata nel Verbale di accordo stipulato in sede ministeriale il 4 febbraio 1997.
Art. 13 - Reclami sulla retribuzione.
Art. 14 - Mense aziendali.
Art. 15 - Indennità di alta montagna e di sottosuolo.
Art. 16 - Indennità per disagiata sede.
Art. 17 - Nuove mansioni.
Art. 18 - Passaggio temporaneo e cumulo di mansioni.
Art. 19 - Indumenti di lavoro.
Art. 20 - Trasferimenti.
Art. 21 - Reclami e controversie.
Art. 22 - Disciplina aziendale - Doveri delle parti.
B) Norme particolari.
1) Formalità per l'accertamento della presenza e dell'orario di lavoro.
2) Assenze.
3) Permessi di entrata e uscita.
4) Consegna e conservazione materiali ed utensili - Danni alla lavorazione.
5) Visite di inventario e di controllo.
Art. 23 - Divieti.
Art. 24 - Provvedimenti disciplinari.
a) Rimprovero verbale.
b) Rimprovero scritto.
d) Sospensione.
 Procedura di contestazione.
Art. 26 - Appalti.
Art. 27 - Diritto allo studio.
Art. 28 - Lavoratori studenti.
Art. 29 - Cessione - Trasformazione e passaggio di azienda.
Art. 30 - Indennità in caso di morte.
Art. 31 - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali e condizioni di miglior favore.
Art. 32 - Assemblea.
 Dichiarazione delle parti sulle norme afferenti i diritti sindacali.
Art. 33 - Permessi per attività formative sindacali.
Art. 34 - Rappresentanze sindacali unitarie.
Art. 35 - Permessi per cariche sindacali.
Art. 36 - Versamento dei contributi sindacali.
Art. 37 - Cariche pubbliche e sindacali.
Art. 38 - Affissione della stampa dei sindacati.
Art. 39 - Vendita di libri e riviste.
Art. 40 - Quota per servizio contrattuale.
Art. 41 - Locali delle rappresentanze sindacali unitarie.
Art. 42 - Decorrenza e durata - Una tantum.
1) Decorrenza e durata.
2) Una tantum.
Art. 43 - Aspettativa.
1) Iscrizione.
2) Contribuzione a carico dell'azienda.
3) Contribuzione a carico del lavoratore.
4) Quota del trattamento di fine rapporto.
5) Calcolo dei contributi.
6) Trasmissione delle domande di adesione.
7) Norma transitoria.
8) Norma di rinvio.
Art. 1 - Soggetti destinatari della Disciplina speciale, Parte I.
Art. 2 - Entrata e uscita.
Art. 3 - Sospensione, interruzione e riduzione del lavoro.
Art. 5 - Festività.
Art. 6 - Lavoro straordinario, lavoro notturno e lavoro festivo.
Art. 7 - Cottimo.
Art. 8 - Norme particolari per le linee a catena a flusso continuo.
Art. 9 - Mensilizzazione.
Art. 12 - Gratifica natalizia.
Art. 14 - Infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Art. 15 - Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro.
1) Visite di controllo.
2) Conservazione del posto.
3) Trattamento economico.
Art. 16 - Congedo matrimoniale.
Art. 17 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio.
Art. 18 - Servizio militare, servizio di volontariato civile e di cooperazione allo sviluppo.
Art. 19 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 20 - Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto.
Art. 21 - Trasferte.
 Malattia ed infortunio.
Art. 22 - Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia.
Art. 23 - Minimi tabellari e determinazione dei minimi di paga oraria.
Art. 1 - Soggetti destinatari della Disciplina speciale, Parte II.
Art. 2 - Passaggio del lavoratore dalla Disciplina speciale, Parte I alla Disciplina speciale, Parte II.
Art. 3 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro.
Art. 6 - Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto.
Art. 7 - Clausola di rinvio.
Art. 1 - Soggetti destinatari della Disciplina speciale parte III.
Art. 2 - Passaggio del lavoratore dalla Disciplina speciale Parte I alla Disciplina speciale Parte III
Art. 3 - Passaggio del lavoratore dalla Disciplina speciale Parte II alla Disciplina speciale Parte III
Art. 4 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro.
Art. 7 - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 8 - Indennità maneggio denaro - Cauzione.
Art. 11 - Tredicesima mensilità.
Art. 12 - Trattamento di malattia ed infortunio.
4) Infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Art. 14 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio.
Art. 15 - Servizio militare, servizio di volontariato civile e di cooperazione allo sviluppo.
Art. 16 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 17 - Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto.
Art. 18 - Trasferte.
Art. 19 - Minimi tabellari e determinazione della quota di retribuzione oraria.
Disciplina speciale.
Art. 1 - Soggetti destinatari della Disciplina speciale Parte IV.
 Commissione di studio.
Art. 2 - Trattamento economico e normativo.
Art. 4 - Responsabilità civile e penale legata alla prestazione.
Art. 5 - Formazione.
Art. 6 - Brevetti.
Art. 7 - Decorrenze.
Tabella dell'ex indennità di contingenza
Premessa al CCNL 6 febbraio 1997:
 Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato nella piccola e media industria metalmeccanica e installazione impianti
Allegato 1 Classificazione dei lavoratori
Allegato 2 Categorie speciali
Allegato 3 Quota contribuzione 'Una tantum'.
Allegato 4 Dichiarazione comune delle parti sul sistema di informazione nella piccola e media industria metalmeccanica
Allegato 5 Aumento salariale
Allegato 6 Lettera Animem-Confapi alla Flm
Allegato 7 Lettera Flm all'Animem-Confapi
Allegato 8 Dichiarazione comune
Allegato 9 Accordo per la costituzione delle RSU
Allegato 10 Permessi per cariche sindacali
1. Protocollo costituzione Fondo nazionale di previdenza complementare.
2. Verbale di accordo 4.2.97.
3. Accordo per l'istituzione del Fondo nazionale pensione dei lavoratori delle piccole e medie aziende.
4. Scheda informativa.
Allegato 12 Accordo interconfederale in materia di:
- contratti di formazione e lavoro.
Allegato 13 Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema 23 luglio 1993
Allegato 14 Protocollo sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati
Allegato 15 Anticipazione dall'1.1.00 delle indennità per infortuni sul lavoro, prevista dal Protocollo d'intesa, sottoscritto il 7.7.99 per il rinnovo del CCNL Unionmeccanica-Fim,Fiom,Uilm.
1. Legge 20.5.70 n. 300 - "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento".
2. Legge 29.5.82 n. 297 - "Disciplina del trattamento di fine rapporto e norme in materia pensionistica".
3. Legge 11.5.90 n. 108 - "Disciplina dei licenziamenti individuali".
4. Legge 10.4.91 n. 125 - "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro".
5. Legge 12.6.90 n. 146 - "Norme sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati. Istituzione della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge".
6. Legge 24.6.97 n. 196 - "Norme in materia di promozione dell'occupazione".
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 7 luglio 1999 per i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica e alla installazione di impianti
In Roma, il 7 luglio 1999, tra Unione nazionale della piccola e media industria metalmeccanica (Unionmeccanica) [...] e con la partecipazione di una delegazione di imprenditori metalmeccanici [...] e con l'assistenza della Confederazione italiana della piccola e media industria (Confapi) [...] e Federazione italiana metalmeccanici (Fim-Cisl) [...], Federazione impiegati e operai metallurgici (Fiom-Cgil) [...], Unione italiana lavoratori metalmeccanici (Uilm-Uil) [...] assistite rispettivamente dalle segreterie generali di Cgil, Cisl e Uil è stato stipulato il presente CCNL, da valere per i lavoratori dipendenti delle piccole e medie imprese associate a Unionmeccanica.
Il CCNL trova la sua definizione nello spirito dei Protocollo 23.7.93, ed è finalizzato a relazioni industriali più partecipative e ad una regolazione dell'assetto della contrattazione collettiva, tale da consentire ai lavoratori di accedere a benefici economici che non abbiano caratteristiche inflazionistiche e nel contempo alle imprese una gestione programmata dei costo del lavoro e lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane.
Gli assetti contrattuali sono quelli previsti dal Protocollo sottoscritto tra Governo, Confapi, Confindustria,Intersind e Asap e Cgil-Cisl-Uil il 23.7.93. Il presente CCNL è stipulato in applicazione e nel rispetto dei contenuti del citato Protocollo.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm s'impegnano reciprocamente, a nome proprio e delle rispettive strutture territoriali e delle RSU, al rispetto del sistema di regole sottoscritto dalle parti stesse per lo svolgimento e il mantenimento delle relazioni industriali a tutti i livelli.
Le parti stipulanti s'impegnano inoltre a rispettare e a far rispettare alle aziende e ai lavoratori il presente contratto per il periodo della sua validità. A tal fine Unionmeccanica s'impegna ad adoperarsi e ad intervenire per la completa osservanza, da parte delle aziende associate, delle condizioni pattuite, mentre Fim-Fiom-Uilm s'impegnano a non promuovere e ad intervenire perché siano evitate azioni intese a modificare quanto ha formato oggetto di accordo ai vari livelli.
La contrattazione aziendale è prevista secondo quanto disposto dal Protocollo 23.7.93 nello spirito dell'attuale prassi e dando attuazione al particolare riguardo per le piccole imprese, ivi previsto.
La contrattazione aziendale non potrà avere per oggetto materie definite in altre sedi negoziali. La stessa verrà pertanto svolta per le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio del CCNL in conformità con i criteri e le procedure ivi indicati.
Sono titolari della contrattazione aziendale, per le materie e con le procedure e criteri fissati dal CCNL, le strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti e le RSU.
La presente premessa è parte integrante del CCNL.
L'inquadramento settoriale delle aziende e il relativo campo di applicazione sono così definiti:
- produzione di apparecchi e complessi per telefonia e per telecomunicazioni, gestione di reti e di servizi di telefonia;
- produzione, implementazione e manutenzione di hardware e software informatici;
- trasformazione plastica di metalli non ferrosi e foro leghe in laminati, estrusi, imbutiti, stampati, fucinati e tranciati.
F) Fonderie di 2a fusione: comprende gli stabilimenti che svolgono attività diretta alla:
- carpenteria, caldareria, condotte forzate, infissi, serrande, mobili, casseforti e simili e arredi metallici, motrici idrauliche, a vapore e a combustione interna, loro parti staccate ed accessori caratteristici, organi di trasmissione e cuscinetti a sfera;
- attività di lavorazione, confezione, fornitura del ferro tondo per cemento armato e della sua posa in opera;
- impianti ed apparecchi di sollevamento e trasporto, apparecchi per la generazione ed utilizzazione dell'energia termica per uso industriale, domestico e medicale;
- macchine e apparecchi per disinfezione, condizionamento d'aria, lavanderia e stireria;
- macchine e impianti per posta pneumatica, distributori di carburante e distributori automatici;
Quando l'attività è unica, l'inquadramento di un'azienda in un settore è determinato dall'attività effettivamente esplicata secondo le descrizioni enunciate nelle definizioni dei settori. Se sono esercitate diverse attività con carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme corrispondenti a ciascuna attività. Quando invece distinte attività non sono autonome, la loro appartenenza al settore è determinata dal criterio della prevalenza.
1) s'intende per attività quella svolta da una unità produttiva;
2) nell'ambito aziendale si considera autonoma un'attività la cui produzione non è destinata a concorrere al ciclo produttivo di altra attività nell'azienda o vi concorre in modo trascurabile;
3) si considera prevalente, rispetto a ciascuna attività non autonoma, quella alla quale è addetto il maggior numero di lavoratori. Nei casi di più di 2 attività la prevalenza è determinata dalla maggioranza relativa dei lavoratori addetti;
Le contestazioni che eventualmente sorgessero circa l'inquadramento di un'azienda in un settore saranno esaminate dalle rispettive organizzazioni provinciali; in caso di mancato accordo le controversie saranno deferite alle organizzazioni nazionali stipulanti.
Qualora nell'ambito di una unità produttiva, per innovazioni di carattere tecnologico o per modifica di programmi produttivi, dovesse modificarsi il numero dei lavoratori che ha determinato la prevalenza ai fini dell'inquadramento dell'attività in un determinato settore contrattuale, le parti s'incontreranno per esaminare la situazione.
Lo svolgimento di appalti comportanti esecuzione di opere come sopra definite rientra nella fattispecie definita dalla lett. b), art. 5, legge 23.10.60 n. 1369.
Il CCNL Unionmeccanica / Fim-Fiom-Uilm vuole realizzare il contemperamento dell'interesse delle piccole e medie aziende con quello dei lavoratori, in un più vasto quadro di nuove relazioni industriali che le parti sono interessate a realizzare.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm ritengono che l'obiettivo del CCNL debba essere punto di riferimento dei rapporti di lavoro e dell'attività dell'impresa, mantenendo per esso una naturale e specifica competenza per le materie che vi sono disciplinate.
Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza tra Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm, nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle OO.SS., le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 3 mesi.
L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti e in particolare:
- andamento e prospettive dei mercati;
- andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per i settori (siderurgia, fonderia di 2a fusione e metallurgia non ferrosa; mezzi di trasporto su gomma e rotaie; navalmeccanica, aeronautica; macchine utensili e produzione macchine in genere; impianti industriali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria; meccanica generale; elettronica, apparecchiature elettromeccaniche, telecomunicazioni; elettrodomestici ed elettronica civile; macchine agricole e per l'industria alimentare, meccanica, agricola) ove esista una presenza significativa di aziende;
- tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato e al lavoro temporaneo;
- andamento dei CFL nell'ambito dell'Accordo interconfederale Confapi/Cgil-Cisl-Uil 31.3.95 e di quelli a tempo parziale e determinato previsti dal vigente CCNL;
- l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi della UE;
- salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio;
- informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi d'età e qualifiche;
- l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della CIG;
- stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali e ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali e ai criteri generali della loro localizzazione;
- utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18.12.73 n. 877 e andamento del decentramento produttivo.
- Commissione nazionale per le pari opportunità;
- Commissione paritetica nazionale per l'inquadramento.
L'Osservatorio svolge altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta e uniforme applicazione del CCNL.
È costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da 6 rappresentanti di Unionmeccanica e 6 di Fim-Fiom-Uilm con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui alla legge 9.12.77 n. 903 nonché alla legge 10.4.91 n. 125 e al programma di azione della UE e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento.
c) proporre iniziative dirette a prevenire ogni forma di molestia sessuale nei luoghi di lavoro, anche attraverso ricerche e studi sulla diffusione e le caratteristiche del fenomeno e si terrà conto dei principi espressi dalla UE nella risoluzione del Consiglio 29.5.90 e nella Raccomandazione della Commissione 27.11.91 in materia;
d) raccogliere e segnalare, alle Commissioni territoriali di cui segue le attività, significative iniziative di azioni positive adottate nelle aziende metalmeccaniche;
La Commissione si riunisce, di norma, trimestralmente o su richiesta di una delle parti ed è presieduta a turno da un componente dei due gruppi e delibera all'unanimità.
Essa potrà avvalersi, nello svolgimento dei propri compiti, di esperti/e nominati di comune accordo.
Annualmente fornisce all'Osservatorio nazionale un rapporto sull'attività propria e su quella delle Commissioni territoriali per le pari opportunità.
3 mesi prima della scadenza del CCNL, la Commissione concluderà i lavori presentando un rapporto conclusivo completo dei materiali raccolti ed elaborati. In quella sede verranno presentate sia le proposte sulle quali le valutazioni della Commissione siano state unanimi, quanto le valutazioni delle singole parti.
In questo ambito, oltre all'inserimento degli ulteriori profili professionali realizzato nel presente CCNL, le parti convengono quanto segue.
1) Entro 6 mesi dalla decorrenza del presente contratto, sarà istituita, nell'ambito dell'Osservatorio nazionale, una Commissione paritetica nazionale con poteri negoziali, finalizzata alla realizzazione di un nuovo sistema di classificazione per operai, categorie speciali, impiegati e quadri e con il compito di:
a) esaminare l'evoluzione di profili professionali con particolare riguardo a quelli conseguenti l'introduzione di tecnologie innovative e di significativi mutamenti della organizzazione del lavoro;
2) Di norma la Commissione si riunirà ogni 3 mesi.
3) 7 mesi prima della scadenza del CCNL, la Commissione terminerà i suoi lavori con decisione comune in materia di nuova classificazione dei lavoratori secondo quanto previsto al punto c) in ordine ai tempi di attuazione, alle sue modalità e ai costi relativi.
Sono costituiti Osservatori regionali, composti da rappresentanze di Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm, con le medesime competenze e funzioni dell'Osservatorio nazionale, ivi compresa quella di garantire la realizzazione della corretta e uniforme applicazione del CCNL.
Informazione a livello regionale.
A livello regionale le parti s'incontreranno, di norma, con frequenza annuale, entro il 1° quadrimestre; in tale incontro le associazioni imprenditoriali daranno informazioni globali riguardanti le aziende associate su:
Su richiesta di una delle parti, ove esista una presenza significativa di aziende, l'informazione predetta sarà suddivisa per i settori produttivi:
b) fonderia 2a fusione e metallurgia non ferrosa;
i) elettronica, apparecchiature elettro-meccaniche e telecomunicazioni;
Sono costituiti Osservatori provinciali, composti da 3 rappresentanti di Unionmeccanica e 3 rappresentanti di Fim-Fiom-Uilm. L'Osservatorio provinciale ha anche la funzione di garantire la realizzazione della corretta e uniforme applicazione del CCNL.
- tematiche delle disponibilità e del costo dell'energia;
- schede di qualità prodotto per mezzo delle quali le parti s'impegnano ad affrontare il miglioramento della qualità del prodotto all'interno di una gestione efficace della produzione;
L'Osservatorio territoriale si riunirà, di norma, 2 volte l'anno: la 1a entro il mese di marzo e la 2a entro il mese di novembre, o su richiesta di una delle parti.
Commissione territoriale delle pari opportunità.
Opererà in stretto collegamento con la Commissione nazionale, e in particolare:
Informazione a livello provinciale.
L'organizzazione imprenditoriale territoriale nel 1° quadrimestre di ogni anno, nel corso di un apposito incontro con Fim-Fiom-Uilm provinciali, fornirà alle stesse informazioni sulle prospettive produttive della globalità delle aziende associate, con particolare riguardo ai programmi di investimento che comportino nuovi insediamenti industriali o ampliamenti di significativa entità, ai criteri generali della loro localizzazione, alle implicazioni degli investimenti predetti sull'occupazione, alla mobilità e alle condizioni ambientali ed ecologiche.
Nel corso dello stesso incontro tra le organizzazioni territoriali di Unionmeccanica e di Fim-Fiom-Uilm verranno inoltre fornite informazioni globali riferite alle aziende associate sulla situazione che - in rapporto ai suddetti programmi - potrà eventualmente determinarsi a seguito dell'esecuzione di contratti di fornitura.
Nel corso dello stesso incontro verranno fornite informazioni globali sulla situazione generale dell'occupazione del settore metalmeccanico, con particolare riguardo all'assunzione dei lavoratori di 1° impiego.
Nell'ambito di tale informativa l'associazione territoriale trasmetterà inoltre ai sindacati provinciali di categoria, ogni 6 mesi, un elenco delle aziende che si avvalgono di prestazioni di lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18.12.73 n. 877.
L'incontro a livello provinciale per fornire le informazioni sulle materie di cui sopra (ristrutturazione, modifiche di tecnologia, indirizzi produttivi, decentramento, lavoro a domicilio) avverrà 1 volta l'anno, salvo diversa intesa tra le parti.
Prospettive produttive e investimenti.
Saranno fornite al sindacato e alle RSU, su richiesta dello stesso e nel corso di un apposito incontro annuale, da effettuarsi nella sede dell'associazione imprenditoriale territoriale nella cui zona di competenza si trova la Direzione generale dell'azienda interessata, le seguenti informazioni:
b) prevedibili implicazioni dei predetti investimenti sull'occupazione, sulle condizioni ambientali ed ecologiche.
b) le aziende forniranno informazioni in eventuali appositi incontri sui programmi di formazione professionale che vengano organizzati anche con il concorso di enti esterni.
Andamento malattia e infortunio.
Le Direzioni aziendali comunicheranno trimestralmente alla RSU i dati relativi alle mancate prestazioni a causa di malattia e infortunio.
Le direzioni delle unità produttive con più di 150 dipendenti informeranno in apposito incontro le RSU e, per mezzo delle associazioni imprenditoriali di competenza, i sindacati provinciali di categoria sulle operazioni di scorporo e decentramento permanente al di fuori dello stabilimento di importanti fasi dell'attività produttiva in atto qualora esse influiscano complessivamente sull'occupazione. In questi casi l'informazione riguarderà l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata, la localizzazione del decentramento indicata per grandi aree territoriali nonché la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare.
Le direzioni delle unità produttive con più di 200 dipendenti forniranno alle RSU e tramite l'Associazione territoriale di competenza, ai sindacati provinciali di categoria, informazioni preventive rispetto alla fase di realizzazione di decisioni assunte relativamente a processi di esternalizzazione comportanti rilevanti conseguenze sui livelli occupazionali in atto.
Mobilità orizzontale nell'ambito dell'unità produttiva.
Le direzioni delle unità produttive con più di 200 dipendenti informeranno preventivamente, in apposito incontro, le RSU e, per mezzo dell'associazione imprenditoriale di competenza, i sindacati provinciali di categoria, sugli spostamenti non temporanei nell'ambito dello stabilimento che interessino significative aliquote di lavoratori nei casi in cui essi non rientrino nelle necessità collegate alle normali esigenze tecniche, organizzative e produttive delle attività aziendali, ivi comprese quelle delle aziende di installazione e di montaggio nell'ambito della loro specifica attività.
Nell'ambito dell'Osservatorio provinciale, l'associazione imprenditoriale di competenza informerà preventivamente le rispettive organizzazioni di Fim-Fiom-Uilm su rilevanti processi di innovazione tecnologica anche di strutture organizzative che stiano per essere avviati nelle singole unità produttive con più di 240 dipendenti e che comportino modifiche aventi conseguenze significative sulla organizzazione del lavoro.
La presente funzione dell'Osservatorio sarà attivata dall'associazione imprenditoriale con la fissazione di una data di incontro e si dovrà concludere entro 5 giorni da tale data, salvo diversa intesa tra le parti.
Le parti convengono che, durante il periodo di cui sopra, non si darà luogo, da parte delle OO.SS., a manifestazioni di conflittualità e, da parte delle aziende, ad iniziative unilaterali purché l'esame sia sufficientemente anteriore rispetto alla messa in opera.
La valorizzazione delle potenzialità occupazionali presenti nel mercato del lavoro è un obiettivo condiviso dalle parti, con particolare riguardo al personale femminile, alle fasce deboli e ai lavoratori coinvolti nei processi di mobilità; ciò allo scopo di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e consentire una maggiore flessibilità nell'impiego dei lavoratori.
Commissione nazionale per la formazione professionale e l'apprendistato.
Verrà costituita una Commissione composta da 3 componenti Fim-Fiom-Uilm e 3 componenti Unionmeccanica per:
- operare in stretto rapporto con l'organismo paritetico nazionale, di cui all'Accordo interconfederale Cgil-Cisl-Uil e Confapi, affinché le politiche formative elaborate in sede legislativa e amministrativa risultino coerenti con l'esigenza del settore e finalizzate in modo che venga predisposto un documento di indirizzo per lo sviluppo delle politiche formative necessarie al settore, disaggregate per settori e/o per regioni, da trasmettere agli organismi paritetici bilaterali costituiti ai sensi dell'accordo interconfederale suddetto;
Ai compiti sopra indicati si aggiungono quelli previsti dall'art. 5 del contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato nella piccola e media industria metalmeccanica e nella installazione di impianti del 7.7.99.
Commissioni provinciali per la formazione professionale e l'apprendistato.
Le associazioni territoriali di Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm, per le province individuate dalla Commissione di cui al punto precedente, promuoveranno entro il mese di giugno 2000 la costituzione di Commissioni paritetiche sulla formazione professionale e l'apprendistato, formate da 3 rappresentanti per ciascuno dei due gruppi rappresentati, con i seguenti compiti, a cui si aggiungono quelli previsti dall'art. 5 del contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato nella piccola e media industria metalmeccanica e nella installazione di impianti del 7.7.99:
- promuovere e favorire adeguati interventi formativi a favore delle fasce deboli con particolare riferimento ai soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria ai sensi della legge 12.3.99 n. 68. Questi vanno finalizzati alla formulazione di proposte, agli enti preposti, di corsi di qualificazione che consentono di agevolare il reinserimento lavorativo, tenendo anche conto dei fabbisogni professionali delle imprese;
- promuovere, d'intesa con le Commissioni pari opportunità, attività di formazione a favore delle donne in vista della piena attuazione degli obiettivi previsti dalla legge 10.4.91 n. 125;
- facilitare una più efficace utilizzazione dei Fondi comunitari per la formazione professionale;
- promuovere attività di formazione a favore delle lavoratrici in rientro dalla maternità;
- assicurare un comune impegno di interlocuzione con le istituzioni regionali competenti in materia di formazione professionale.
I piani formativi aziendali e territoriali di formazione continua che richiedano l'intervento di Enfea di cui al punto 26 del Patto per lo sviluppo e l'occupazione 23.12.98 dovranno essere concordati tra le parti sociali.
L'ammissione e il lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto all'assunzione obbligatoria sono regolati dalle disposizioni di legge.
Le associazioni territoriali e le OO.SS. promuoveranno comuni iniziative di studio per esaminare le problematiche concernenti le barriere architettoniche nei luoghi di lavoro al fine di favorirne il superamento compatibilmente con le esigenze impiantistiche e/o tecnico-organizzative, anche attivando idonee iniziative per accedere a fonti di finanziamento previste dalle leggi vigenti.
Per quanto riguarda l'adeguatezza delle condizioni di lavoro alle capacità lavorative di questa categoria di invalidi, le parti stipulanti dichiarano che si adopereranno comunemente per la realizzazione delle iniziative e dei provvedimenti necessari per dare attuazione ai sistemi di lavoro protetto di cui all'art. 25, legge 3.3.71 n. 118. In tale spirito convengono di intervenire comunemente presso i Ministeri del lavoro e della sanità affinché il problema venga considerato ed affrontato con maggiore sensibilità.
4) il sistema prevede una mobilità verticale che si svolgerà nell'ambito delle esigenze organizzative ed economico-produttive dell'azienda e pertanto non darà luogo a una dinamica automatica ed illimitata.
La durata massima settimanale del lavoro ordinario, ai sensi dell'art. 13, legge 24.6.97 n. 196, può essere computata anche come durata media in un periodo non superiore ai 12 mesi secondo quanto previsto alla lett. A) "Flessibilità della prestazione", art. 8, Disciplina generale, salvi gli accordi aziendali in materia.
Ferme restando le disposizioni contrattuali, ai soli fini legali i limiti del lavoro ordinario rimangono fissati nei termini e secondo le modalità previsti dalle vigenti disposizioni di legge.
L'orario giornaliero di lavoro sarà esposto su apposita tabella da affiggersi secondo norme di legge.
Le ore di lavoro sono contate con l'orologio di stabilimento o reparto.
La ripartizione giornaliera dell'orario di lavoro settimanale contrattuale viene stabilita dalla Direzione aziendale anche in modo non uniforme, previo esame con le RSU.
Nel caso di ripartizione dell'orario settimanale su 6 giorni, il lavoro cessa di massima alle ore 13.00 del sabato, fatta eccezione in ogni caso per le attività di cui al comma 12 del presente capitolo 1) e quanto previsto dalla lett. A) "Flessibilità della prestazione", art. 8, Disciplina generale.
Quando non sia possibile addivenire alla tempestiva sostituzione e le mansioni siano tali che dalla sua assenza possa derivare pregiudizio alla produzione e al lavoro di altri lavoratori, in via eccezionale, il termine di cui innanzi potrà essere prolungato per tutta la durata del turno.
Al lavoratore che abbia prolungato la sua prestazione per le 8 ore del turno successivo, non potrà essere richiesta nei 6 giorni lavorativi successivi alcuna prestazione straordinaria.
L'orario di lavoro per il personale addetto a
d) lavoro a turni
Il lavoratore non potrà rifiutarsi all'istituzione di più turni giornalieri. Egli deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti.
Le parti concordano che per tutti i lavoratori addetti al settore siderurgico, cosi come definito nelle norme sul campo di applicazione del contratto, sono riconosciute - fino al 31.12.84 - 8 ore di riposo supplementare retribuite ogni 8 settimane (320 ore) di effettivo lavoro.
A far data dall'1.1.85 cesserà tale regime che verrà sostituito con il riconoscimento di 6 gruppi di 8 ore retribuite in ragione di anno di servizio o frazione di esso, da fruire mediante permessi individuali o con altre modalità che le aziende potranno stabilire, previo esame comune con le RSU, compatibilmente con le specifiche esigenze aziendali.
I lavoratori turnisti in aggiunta a quanto previsto nei commi precedenti hanno diritto a godere di giornate di riposo retribuito nel corso dell'anno solare a compenso delle festività individualmente lavorate nello stesso periodo oltre il numero di 7.
Per i lavoratori che prestano la propria opera in sistemi di turnazioni di 15 o più turni settimanali comprendendo il turno notturno e/o quelli di sabato e domenica addetti al settore siderurgico, il permesso di 8 ore di cui al precedente punto 1. del comma 1 del paragrafo "Permessi annui retribuiti per riduzioni d'orario e in sostituzione delle festività abolite" viene monetizzato e riconosciuto a decorrere dall'1.1.00; la monetizzazione è corrisposta insieme alla gratifica natalizia al valore retributivo sul quale la stessa è computata.
Considerato che l'obiettivo di una migliore utilizzazione degli impianti nell'intero settore siderurgico corrisponde agli intendimenti delle parti, si stabilisce che, laddove le esigenze aziendali richiedano una più ampia utilizzazione, le Direzioni di stabilimento e le RSU s'incontreranno per concordare le condizioni e le misure necessarie a perseguire l'obiettivo sopra ricordato.
Le parti prenderanno in considerazione in sede nazionale l'evoluzione della politica industriale nel Mezzogiorno per esaminare l'applicazione presso i nuovi insediamenti produttivi di articolazioni e di regimi d'orario diversi da quelli previsti dall'art. 7, Disciplina generale, con lo scopo di assicurare un ampliamento dei livelli di occupazione e una più elevata utilizzazione degli impianti.
Al fine di rendere più concreto l'adeguamento delle capacità aziendali, con un maggior utilizzo degli impianti, alle esigenze dell'andamento produttivo e di mercato e sulla scorta delle previsioni di vendita, l'azienda potrà ricorrere, anche per singoli reparti, tipi di lavorazioni o gruppi di lavoratori alla flessibilità settimanale o plurisettimanale dell'orario normale di lavoro (*).
I regimi di flessibilità comporteranno compensazioni d'orario nei 12 mesi tali da lasciare invariato mediamente il normale orario di lavoro. Questi non potranno superare il limite di 45 ore settimanali ed essere inferiori a 35 ore settimanali; le compensazioni potranno attuarsi anche tramite altre modalità equivalenti. Rimane ferma la normale retribuzione del lavoratore per 40 ore settimanali.
Le parti concordano che, a livello aziendale, verranno convenute, tramite accordo, le modalità di attuazione oltreché i tempi d'implementazione dell'orario settimanale di cui al presente punto A) con le RSU e le OO.SS. dei lavoratori firmatarie del CCNL.
Le parti si danno atto che la contrattazione aziendale non ha carattere ostativo rispetto alle norme di cui sopra.
La distribuzione della prestazione potrà essere articolata anche in giornate non cadenti nel periodo settimanale in cui è distribuito l'orario normale di lavoro con esclusione delle domeniche e delle festività.
La Direzione aziendale, le RSU e le OO.SS. dei lavoratori firmatarie del CCNL potranno concordare a livello aziendale altre forme di flessibilità della prestazione.
Nel periodo dal 7.7.99 al 31.12.99, è da considerarsi legittima sia l'applicazione della nuova normativa riguardante la flessibilità della prestazione di cui alla precedente lett. A), come modificata dal CCNL 7.7.99, sia l'applicazione di quella del precedente CCNL.
Riguardo alle assunzioni con contratto a termine in forza del presente contratto, la Direzione aziendale comunicherà alle RSU il numero dei lavoratori assunti e le fattispecie utilizzate fra quelle sopraindicate.
5. Ferma restando l'informazione di cui all'art. 21, D.lgs. 19.9.94 n. 626, le attività di promozione di iniziative formative degli organismi paritetici di cui all'Accordo interconfederale Confapi/Cgil-Cisl-Uil 27.10.95 sono estese anche ai prestatori di lavoro temporaneo.
6. La Direzione comunica preventivamente, di norma 5 giorni prima, alla RSU il numero dei lavoratori interinali, la qualifica, le modalità e la durata dell'utilizzo e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo. Ove ricorrano motivate ragioni d'urgenza e necessità, la predetta comunicazione è fornita entro i termini di legge. Inoltre, 1 volta all'anno, anche per il tramite della associazione imprenditoriale alla quale aderisca o conferisca mandato, l'azienda utilizzatrice fornisce alla RSU o, in mancanza, alle strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente contratto il numero e i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
7. Secondo quanto disposto dall'art. 7, comma 2, legge 24.6.97 n. 196, ai lavoratori interinali è riconosciuto il diritto a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici.
Commissioni di studio.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm convengono di costituire entro gennaio 2000 un Gruppo di lavoro paritetico, formato da 6 rappresentanti per Unionmeccanica e 6 per Fim-Fiom-Uilm, per approfondire l'evoluzione normativa in materia di telelavoro.
Particolari indennità devono essere fissate tra le associazioni territoriali Unionmeccanica e le OO.SS. locali per i lavoratori che vengono inviati in trasferta o trasferiti in alta montagna (oltre 1.500 metri di altezza) o inviati o che già prestino attività nel sottosuolo.
Il lavoratore che, in determinati momenti o fasi di lavorazione, sia necessariamente esposto all'azione di sostanze particolarmente imbrattanti, deve essere data la possibilità di usare mezzi o indumenti protettivi in dotazione presso lo stabilimento mettendolo nelle condizioni idonee per il ricambio, durante il lavoro, e per la custodia del proprio abito.
Ferme restando le possibilità di accordo tra le parti interessate per eventuali reclami nell'applicazione del presente contratto, le controversie individuali e collettive tra aziende e lavoratori saranno risolte possibilmente in 1a istanza tra la Direzione aziendale e le RSU e, in difetto di accordo, dalle rispettive competenti OO.SS.
Le controversie collettive sull'applicazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti OO.SS. territoriali aderenti rispettiva mente alle associazioni sindacali congiuntamente stipulanti e ad Unionmeccanica, e in caso di mancato accordo, dalle associazioni sindacali congiuntamente stipulanti e da Unionmeccanica a livello nazionale.
L'azienda deve infine adottare tutte le misure che secondo la particolarità del lavoro e la tecnica richiesta per le lavorazioni, siano necessarie a tutelare l'integrità fisica del lavoratore; a tale scopo l'azienda s'impegna a portare a conoscenza dei lavoratori e a far rispettare le disposizioni di propria emanazione sulla prevenzione degli infortuni.
c) multa non superiore all'importo di 3 ore di retribuzione globale (paga o stipendio base e contingenza);
d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 3 giorni;
Si precisa di seguito il carattere dei provvedimenti disciplinari e l'entità degli stessi:
Il lavoratore che è già incorso in 3 rimproveri scritti non caduti in prescrizione, se ulteriormente recidivo, incorre in più gravi provvedimenti che possono andare dalla multa alla sospensione di durata non superiore a 1 giorno.
6) irregolarità e inosservanza analoghe a quelle sopra descritte.
Eccezione fatta per il punto 5) la recidiva per 2 volte in provvedimenti di multa non prescritti, dà facoltà all'azienda di comminare al lavoratore il provvedimento di sospensione fino ad un massimo di 3 giorni.
La recidiva per 2 volte in provvedimenti di sospensione non prescritti può far incorrere il lavoratore nel provvedimento di cui al punto successivo.
Vi si incorre in genere per tutti quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro, e in particolare per:
3) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o da parte di altro personale nel caso in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti o comunque che implichino gli stessi pregiudizi;
7) inosservanza al divieto di fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità o alla sicurezza degli impianti;
Convengono pertanto di dare una regolazione concreta alla normativa stabilita dall'art. 9, legge 20.5.70 n. 300.
Le associazioni territoriali di Unionmeccanica e di Fim-Fiom-Uilm concorderanno - a livello provinciale - un elenco di enti di diritto pubblico specializzati in medicina del lavoro fra i quali le RSU sceglieranno quello a cui affidare il compito di procedere alle rilevazioni.
Le modalità d'intervento dell'ente verranno individuate tra la Direzione aziendale e i rappresentanti sindacali unitari dì cui all'art. 34, Disciplina generale.
a) il registro dei dati ambientali, tenuto e aggiornato a cura dell'azienda, nel quale saranno annotati i risultati delle rilevazioni effettuate dagli enti di cui sopra in ordine al microclima e agli altri fattori che interessano l'ambiente di lavoro;
- le visite d'idoneità compiute da enti pubblici ai sensi dell'art. 5, comma 3, legge 20.5.70 n. 300;
Fatto salvo il rispetto per il segreto industriale, le aziende forniranno alle RSU di ogni stabilimento, l'elenco delle sostanze presenti nelle lavorazioni quando queste siano relative alle malattie professionali e/o quelle per le quali vige l'obbligo delle visite preventive e/o periodiche.
Le parti convengono che, nella scelta degli enti specializzati in medicina del lavoro, si farà ricorso ad enti pubblici o di diritto pubblico, e che, in considerazione delle particolari caratteristiche delle piccole aziende e allo scopo di garantire l'attuazione concreta e uniforme della normativa del presente articolo, attraverso strumenti operativi di agevole gestione, il registro dei dati ambientali, quello dei dati biostatistici e il libretto sanitario e di rischio individuale verranno elaborati di comune accordo tra le parti stipulanti.
Fermo restando quanto disciplinato dalla legge, sono esclusi dagli appalti i lavori svolti in azienda direttamente pertinenti le attività di trasformazione propria dell'azienda stessa nonché quelle di manutenzione ordinaria continuativa, ad eccezione di quelle che necessariamente devono essere svolte al di fuori dei normali turni di lavoro.
A richiesta delle RSU detti casi potranno formare oggetto di verifica e ciò in relazione anche ai prevedibili riflessi sull'occupazione.
Le aziende appaltanti devono esigere dalle aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico cui appartengono le aziende appaltatrici stesse, e quelle di tutte le norme previdenziali e infortunistiche.
Le OO.SS. stipulanti possono effettuare riunioni, anche con la partecipazione di propri dirigenti esterni, in ambienti messi a disposizione dall'azienda, fuori dell'orario di lavoro.
Dichiarazione delle parti sulle norme afferenti i diritti sindacali.
Le parti si danno atto che quanto previsto dal presente CCNL, in ordine ai diritti sindacali, comprende la disciplina di cui alla legge 20.5.70 n. 300 per gli stessi titoli.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm si danno atto che le funzioni delle RSA, definite dalla legge e/o dal contratto, sono esercitate dalle RSU. Queste ultime sono, di conseguenza, titolari di tutti i relativi diritti, poteri e tutele.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm s'incontreranno per l'armonizzazione e l'adeguamento delle norme contrattuali con leggi che saranno eventualmente emanate in materia.
Il diritto di affissione è regolato dall'art. 25, legge 20.5.70 n. 300.
La presente Parte si applica ai lavoratori la cui prestazione non possiede i requisiti stabiliti per le prestazioni svolte dai lavoratori a cui si applicano le successive parti della Disciplina speciale e ai quali invece, si applicano, fra le altre, le norme sulla CIG.
Fermo restando quanto previsto dall'art. 3, Disciplina speciale, Parte I, è ammesso il recupero, a regime normale, delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore o per interruzioni di lavoro concordate fra le OO.SS. periferiche o tra le Direzioni e le rappresentanze sindacali o anche, per casi individuali, fra le parti interessate, purché il recupero stesso sia contenuto nel limite di 1 ora al giorno e si effettui entro i 30 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione.
1) È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l'orario normale contrattuale settimanale, ovvero oltre l'orario normale contrattuale giornaliero concordato aziendalmente nell'ambito dell'orario settimanale di cui all'art. 7, Disciplina generale.
Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e sarà contenuto nei limiti di 2 ore giornaliere e 10 settimanali, salvo per gli addetti ai reparti di produzione per i quali detto limite è di 2 ore giornaliere e 8 settimanali.
Fermi restando i limiti di cui sopra, il lavoro straordinario sarà contenuto nel limite di 250 ore annuali per ciascun lavoratore.
Per le attività di riparazione aeronautica, navale e impiantistica, il lavoro straordinario sarà contenuto nel limite di 280 ore annuali per ciascun lavoratore.
L'azienda potrà comandare prestazioni straordinarie fino ad un massimo individuale di 32 ore annuali per ciascun lavoratore di produzione e di 36 ore annuali per ciascun lavoratore non in produzione. In tali casi l'azienda fornirà successivamente alle RSU, nei tempi tecnici possibili e comunque entro 2 settimane, le informazioni relative.
Per le restanti ore, la direzione darà comunicazione preventiva, in apposito incontro, alle RSU.
Non verranno considerate ore straordinarie quelle eccedenti il normale orario di lavoro in regime di flessibilità d'orario stesso e fino ad un massimo di 45 ore o di quanto risulti in applicazione dei commi 3 e 11 del punto A), "Flessibilità della prestazione" dell'art. 8, Disciplina generale.
I lavoratori non potranno esimersi dall'effettuazione del lavoro straordinario così come definito in sede aziendale secondo i criteri indicati ai commi precedenti, salvo casi di giustificati motivi di impedimenti individuali, aventi carattere transitorio ed eccezionale; in pari tempo nessun lavoratore può essere obbligato ad effettuare ore straordinarie oltre i limiti stabiliti dal presente articolo (*).
(*) vedere allegato 8: "Le parti, in relazione alla flessibilità e prestazioni straordinarie, confermano che esse sono dovute dai lavoratori nell'ambito del rispetto delle norme contrattuali vigenti e ciò rappresenta interpretazione autentica e manifestazione di volontà contrattuale".
2) A decorrere dall'1.1.00 sarà istituita la Banca ore utilizzabile da tutti i lavoratori e per tutte le ore di straordinario prestate oltre le 60 ore nell'anno solare, a seconda delle volontà espresse.
A) Ai lavoratori che non dichiarano, entro il mese successivo a quello in cui hanno effettuato la prestazione straordinaria, di volere la conversione in riposo, il pagamento dello straordinario con le relative percentuali di maggiorazione sarà corrisposto nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre al valore della retribuzione in atto al momento dell'effettuazione dello straordinario.
B) Ai lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo al compimento della prestazione straordinaria di volere la conversione in riposo, sarà corrisposta, con la 1a retribuzione utile, la sola maggiorazione onnicomprensiva
D) Le aziende forniranno ai lavoratori specifiche informazioni sulle modalità attuative della Banca ore prima dell'avvio del nuovo istituto e, successivamente, al termine dei primi 6 mesi di attività.
E) Alle RSU saranno fornite informazioni, in forma aggregata sul rapporto tra ore accantonate e le ore di straordinario di cui all'art. 6, Disciplina speciale, Parte I, effettuate extra franchigia.
F) Le ore convertite in riposi verranno accantonate in Banca ore e saranno fruite secondo le modalità e alle condizioni già previste per l'utilizzo dei permessi annui retribuiti e relativo Conto ore di cui all'art. 7, Disciplina generale, capitolo 3).
Le ore convertite in riposi restano accantonate in Banca ore fino a tutti i 24 mesi successivi all'anno solare di effettuazione delle prestazioni di lavoro straordinario a cui si riferiscono; al termine di tale periodo le eventuali ore che risultassero ancora accantonate saranno liquidate con la retribuzione in atto.
G) L'attivazione della Banca ore avverrà previo accertamento presso gli Enti previdenziali competenti della legittimità ad assoggettare a prelievo contributivo la retribuzione relativa ai permessi accantonati al momento della loro effettiva liquidazione.
H) Nel mese di dicembre 2002, le parti procederanno ad una verifica dei risultati dell'iniziativa anche per valutarne il prosieguo.
A seguito delle verifiche congiuntamente compiute presso l'Inps, le parti si danno atto che la Banca ore di cui al presente articolo può essere attivata a decorrere dall'1.1.00, salvo quanto previsto alle lett. A) e B) del presente punto 2) relativamente ai tempi di comunicazione delle volontà espresse dai lavoratori.
1) Nei casi in cui, allo scopo di consentire l'incremento della produzione, la valutazione della prestazione di un lavoratore o di una squadra di lavoratori sia fatta in base al risultato delle misurazioni, o di criteri sostitutivi a stima, dei tempi di lavorazione oppure la prestazione sia vincolata all'osservanza di un determinato ritmo produttivo in conseguenza dell'organizzazione di lavoro o anche sia richiesta la realizzazione di un risultato produttivo predeterminato superiore a quello conseguibile attraverso il lavoro ad economia, il lavoratore o la squadra di lavoratori dovranno essere retribuiti a cottimo o con altre forme di retribuzione a rendimento (come nel caso di linee a catena, a flusso continuo, giostre, catene, circuiti, ecc.) soggette alla Disciplina del lavoro a cottimo in quanto tecnicamente applicabile.
5) Nel caso di modifiche anche parziali dei cottimi di una certa rilevanza o che abbiano comunque influenza sul sistema in atto (es.: metodi di rilevazione dei tempi, coefficienti di maggiorazione, determinazione dell'utile di cottimo) oppure d'introduzione di nuovi sistemi, l'azienda è tenuta a darne preventiva comunicazione ai sindacati provinciali dei lavoratori.
6) I lavoranti a cottimo dovranno essere messi a conoscenza, all'inizio del lavoro, per iscritto - per affissione nei reparti in cui lavorano quando si tratta di cottimi di squadra o collettivi - del lavoro da eseguire e della corrispondente tariffa di cottimo (a tempo o a prezzo) nonché di ogni elemento necessario per il computo dell'utile di cottimo stesso.
21) I reclami relativi alla materia dei cottimi saranno presentati dal lavoratore ai capi incaricati dalla Direzione aziendale o direttamente agli organismi sindacali aziendali, mentre in caso di contestazioni plurime o riguardanti operai collegati a cottimi collettivi e ad altre forme d'incentivo, il reclamo dovrà essere presentato direttamente agli organismi aziendali sindacali.
Nel caso di mancato accordo, la controversia sarà esaminata, entro i 15 giorni successivi, tra l'azienda e il sindacato provinciale cui aderisce il lavoratore (o con i sindacati provinciali in caso di controversie plurime).
1) Le aziende, in relazione al sistema di lavorazione adottato (a catena, a flusso continuo, giostre e circuiti ecc.), e alle caratteristiche tecnico-organizzative delle lavorazioni stesse, comunicheranno alle OO.SS., in quanto in atto:
- l'ammontare di un'indennità particolare.
2) Alla comunicazione farà seguito un esame comune di merito tra le parti su tutti i punti suaccennati e ogni altro aspetto tecnico e normativo.
3) In caso di modifiche anche parziali di una certa rilevanza o che abbiano comunque influenza sul sistema in atto, o d'introduzione per la prima volta di sistemi di lavorazione con linee a catena o a flusso continuo, ecc., alla prevista comunicazione delle modifiche o dell'introduzione seguirà, a richiesta, un esame comune tra le parti.
5) Per quanto concerne le controversie, si seguirà la procedura prevista al comma 21, art. 7, Disciplina speciale, Parte I.
Quando, per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche della lavorazione e in via del tutto eccezionale, il lavoratore non sia ammesso al godimento delle ferie collettive si concorderà il rinvio ad altro periodo nel corso dell'anno del godimento delle ferie stesse.
I lavoratori trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro opera di assistenza o soccorso nel caso d'infortunio di altri lavoratori, devono essere retribuiti per il tempo trascorso a tale scopo nello stabilimento.
I) Si considerano rientranti fra detti lavoratori esclusivamente i seguenti: autisti, motoscafisti, infermieri, addetti alle cabine di produzione e di trasformazione dell'energia elettrica che sono esterne allo stabilimento, addetti ai servizio estinzione incendi, fattorini, uscieri, inservienti, custodi, portinai, guardiani diurni e notturni.
VII)In riferimento all'art. 19, Disciplina generale, ai lavoratori che devono svolgere le proprie mansioni esposti alle intemperie l'azienda dovrà dare in dotazione appositi indumenti protettivi.
IX) Le condizioni di lavoro dei portinai e custodi con alloggio di fabbrica nello stabilimento o nelle immediate vicinanze in relazione alle mansioni svolte, continueranno ad essere regolate da accordi particolari, gli interessati possono chiedere l'assistenza delle rispettive OO.SS.
La presente Parte si applica ai lavoratori la cui prestazione possiede i requisiti stabiliti dall'Accordo 28.11.73, intervenuto tra Animem-Confapi e le OO.SS. Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil riunite nella Federazione lavoratori metalmeccanici.
Per quanto riguarda i recuperi delle ore perdute per causa di forza maggiore e per le interruzioni di lavoro concordate tra le OO.SS. o tra le parti interessate si conviene di non modificare la situazione in atto presso le singole aziende.
Per quanto non contemplato nella presente regolamentazione si rinvia alle disposizioni normative della Disciplina speciale, Parte III del presente contratto in quanto applicabili e senza pregiudizio dello stato giuridico del lavoratore di cui alla presente Parte speciale.
La presente Parte si applica ai lavoratori la cui prestazione possiede i requisiti stabiliti dalla legge 18.3.26 n. 562 che detta le disposizioni relative al contratto di impiego privato.
Fermi restando i limiti di cui sopra, il lavoro straordinario sarà contenuto nel limite di 250 ore annuali per ciascun lavoratore di produzione.
Non verranno considerate ore straordinarie quelle eccedenti il normale orario di lavoro in regime di flessibilità di orario stesso e fino ad un massimo di 45 ore o di quanto risulti in applicazione dei commi 3 e 11 del punto A), "Flessibilità della prestazione" dell'art. 8, Disciplina generale.
I lavoratori non potranno esimersi dall'effettuazione del lavoro straordinario cosi come definito in sede aziendale secondo i criteri indicati ai commi precedenti salvo casi di giustificati motivi di impedimenti individuali, aventi carattere transitorio ed eccezionale; in pari tempo nessun lavoratore può essere obbligato ad effettuare ore straordinarie oltre i limiti stabiliti dal presente articolo (*).
La normativa relativa ai commi 8 e 9 decorrerà dall'1.4.84. Sino a tale data e per materie sopracitate valgono le norme di cui all'art. 6, Disciplina speciale, Parte III, CCNL 17.7.79.
A) Ai lavoratori che non dichiarano entro il mese successivo a quello in cui hanno effettuato la prestazione straordinaria, di volere la conversione in riposo, il pagamento dello straordinario con le relative percentuali di maggiorazione sarà corrisposto nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre al valore della retribuzione in atto al momento dell'effettuazione dello straordinario.
B) Ai lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo al compimento della prestazione straordinaria di volere la conversione in riposo, sarà corrisposta, con la prima retribuzione utile, la sola maggiorazione onnicomprensiva [...]
E) Alle RSU saranno fornite informazioni, in forma aggregata sul rapporto tra ore accantonate e le ore di straordinario di cui all'art. 6, Disciplina speciale, Parte III, effettuate extra franchigia.
H) Nel mese di dicembre 2002, le parti procederanno a una verifica dei risultati dell'iniziativa anche per valutarne il prosieguo.
A seguito delle verifiche congiuntamente compiute presso l'Inps, le parti si danno atto che la Banca ore di cui al presente articolo può essere attivata a decorrere dall'1.1.00, salvo quanto previsto ai punti A) e B) del presente punto 2) relativamente ai tempi di comunicazione delle volontà espresse dai lavoratori.
Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Quando per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche della lavorazione e in via del tutto eccezionale, al lavoratore non sia consentito il godimento delle ferie collettive, si concorderà il rinvio ad altra epoca nel corso dell'anno del godimento delle ferie.
La presente Parte si applica ai lavoratori la cui prestazione possiede i requisiti stabiliti dalla legge 13.5.85 n. 190 e dalla legge 18.3.26 n. 562 che detta le disposizioni relative al contratto di impiego privato.
Commissione di studio.
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm convengono di costituire entro gennaio 2000 un Gruppo di lavoro paritetico, formato da 6 rappresentanti per Unionmeccanica e 6 per Fim-Fiom-Uilm, al fine di approfondire le problematiche che coinvolgono i lavoratori con la qualifica di "Quadro".
Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm si danno reciprocamente atto che la seguente Disciplina dell'apprendistato dà concreta attuazione a quanto concordato nella Nota di intenti di cui al contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato nell'industria metalmeccanica e nella installazione di impianti del 13.9.94 e trova fondamento in quanto definito dall'Accordo sul lavoro 24.9.96, recepito dalla legge 24.6.97 n. 196 e che il presupposto necessario per l'avvio di tale nuova Disciplina è costituito dalla definizione di un quadro normativo che garantisca il finanziamento degli oneri relativi all'attività di formazione.
Le parti si danno atto che i contenuti delle informazioni, cosi come l'articolazione per sedi e casi esclusi, hanno costituito comuni presupposti per la stipulazione delle norme relative al Sistema di informazione per la piccola e media industria metalmeccanica.
Pertanto iniziative e/o comportamenti posti in essere da Fim-Fiom-Uilm e dai sindacati territoriali di categoria o dalle istanze rappresentative aziendali riconosciute da Fim-Fiom-Uilm e attuati in violazione degli impegni, cosi come definiti dall'art. 1, Disciplina generale, daranno facoltà a Unionmeccanica di dichiararsi, previo esame della situazione da compiersi in sede nazionale fra le organizzazioni stipulanti, sciolta dalle specifiche obbligazioni assunte in tali presupposti.

References: Art. 1

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

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Art. 2

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Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 12

Art. 14

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Art. 18

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Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

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Art. 2

Art. 3

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Art. 7

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Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 7

Art. 8

Art. 11

Art. 12

Art. 14

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Art. 5

Art. 6

Art. 7
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 art. 8
 art. 8
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