Source: https://dediego.com.ar/2020/04/01/labornet-no-894-resolucion-mteyss-n-279-2020-derogacion-de-la-resolucion-mteyss-n-219-2020/?shared=email&msg=fail
Timestamp: 2020-07-03 22:10:46+00:00

Document:
de Diego & Asociados. Abogados.Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y ColectivosLaborNet Nro 894 “Resolución (MTEySS) N° 279/2020. Derogación de la Resolución (MTEySS) N° 219/2020”
Les comunicamos que, en el día de hoy, 1° de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 279 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que deroga la Resolución N° 219, y cuyos efectos se establecen a partir de la entrada en vigencia de la Resolución N° 219 (aplicación retroactiva).
A continuación, exponemos en un cuadro las diferencias entre los textos de las Resoluciones N° 219 y N° 279:
Res. 219/2020 Res. 279/2020
Artículo 1 Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada. Quienes efectivamente acuerden este modo de realización de sus tareas, percibirán su remuneración habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. La Administración Federal de Ingresos Públicos dispondrá las medidas necesarias a fin de verificar la correcta aplicación de esta disposición. Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio”
quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan
ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su
empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.
Artículo 2 Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha 16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias). Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo
6 del DECNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los
términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha
16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia
excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus
Artículo 3 Están incluidos dentro del concepto de trabajadores quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109 del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios Están incluidos dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras quienes presten servicios de
forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109
del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las
prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias
médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios.
Artículo 4 La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las facultades del empleador. Las horas suplementarias que resulten de cumplimiento necesario para estos fines, tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino. La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la
producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia
con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las
Artículo 5 La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los salarios de los trabajadores contratados por este período bajo esta modalidad tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la
Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976 y sus modificaciones).
Artículo 6 Los empleadores deberán proveer al personal que deba continuar prestando tareas de una certificación para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, en la que conste nombre, número de teléfono y demás datos que permitan una adecuada identificación de la empresa; nombre, número de documento y domicilio del trabajador, su calificación como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo. La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los
casos de excepción previstos no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud
pública en la emergencia, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos
correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o
convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día
festivo o feriado previsto legal o contractualmente.
Lo resaltado en amarillo responde a los párrafos eliminados.
Operativamente, aquellas compañías que hayan liquidado los sueldos de sus empleados conforme la Resolución N° 219/2020, deberán reliquidar todos los casos afectados.
Como indicamos anteriormente, esta medida comenzará a regir desde la entrada en vigor de la Resolución N° 219 de fecha 20 de marzo de 2020 del MTEySS, y mientras dure la emergencia sanitaria impuesta con el fin de proteger la salud pública.
Julián R. de Diego Paula Analía Babij
Res. 279-2020
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References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 6
 Resolución 
 artículo
6
 Resolución 

Artículo 3

Artículo 4
 artículo 19

Artículo 5
 artículo 99
 artículo 19
 artículo 99

Artículo 6
 Resolución 
 Resolución 
in fine