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Timestamp: 2017-01-16 17:40:05+00:00

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⭐Cap. X: Organizaciones que promueven los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Cap. X: Organizaciones que promueven los Derechos de las Personas con Discapacidad.
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Aarón Gallego Moreno
1 Tesis: Las Oportunidades Laborales Actuales para Personas con Discapacidad en el contexto de la Provincia de Buenos Aires. Su difusión. Argentina Mayo 2010, Año del Bicentenario Cap. X: Organizaciones que promueven los Derechos de las Personas con Discapacidad Pág. 125 Junio de 20102 Cap X : Organizaciones que promueven los derechos de las personas con discapacidad Acercándonos progresivamente al estudio específico de las oportunidades laborales, en este capítulo se enumeran organizaciones civiles, públicas y empresarias que promueven los derechos de las personas con discapacidad. En este capítulo, presentaremos algunas reflexiones sobre Los Derechos de las Personas con Discapacidad a la luz de los textos que al respecto Carlos Eroles y Hugo Fiamberti recopilaron en el libro que lleva ese nombre 1 y presentaremos solo algunas de las miles de organizaciones que a nivel internacional y nacional trabajan promoviendo los Derechos de las Personas con Discapacidad. Carlos Eroles analiza la naturaleza de la discriminación de las Personas con Discapacidad, partiendo de la concepción de prejuicio definido por Gordon Allport 2. Allport define en este trabajo el prejuicio como una actitud hostil o prevenida respeto de una persona que pertenece a un grupo, simplemente porque pertenece a ese grupo, suponiendo por lo tanto que posee las condiciones objetables atribuidas al grupo ( ) los prejuicios se hacen prejuicios cuando no son reversibles bajo la acción de conocimientos nuevos. En toda discriminación hay una profunda raíz de acumulación y mala distribución del poder, que genera necesariamente abusos. Las víctimas son fruto del verticalismo de la cultura, que excluye por causas sociales o por la presunta debilidad del otro o por sus características de sexo, de raza, de religión o de ideas políticas. 3 Son múltiples las organizaciones que luchan por la eliminación de los prejuicios. Uno de ellos es el Observatorio Hispano-Argentino de los Derechos de las Personas con Discapacidad y situación de Vulnerabilidad 4 (http://www.el-observatorio.org/). El mismo es una plataforma formada por un grupo de entidades sin ánimo de lucro de Hispano- América y España que trabajan en la defensa de los derechos e intereses de los colectivos más vulnerables y en especial de la situación de las personas con discapacidad. Su objetivo es difundir el debate intelectual y ayudar a construir políticas concretas. El Observatorio, es un organismo plural, que acoge foros, grupos de trabajo, difusión de informes jurídico-técnicos e iniciativas sociales, que trabajan con el referente de la reciente Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Fuente: Ver: Argentino_de_las_Personas_con_discapacidad_y_situaci%C3%B3n_de_vulnerabilidad El Observatorio permite dar a conocer publicaciones, artículos, opiniones y actividades de todos aquellos que trabajen por el desarrollo de los derechos de las personas con discapacidad o ayuden a ejercer esos mismos derechos cuando se trate de personas que se encuentren en especial situación de vulnerabilidad. 1 Eroles, Carlos - Fiamberti, Hugo (compiladores). Los Derechos de las Personas con Discapacidad. Análisis de las convenciones internacionales y de la legislación vigente que los garantizan. Secretaría deextensión Universitaria y Bienestar Estudiantil. Universidad de Buenos Aires. EUDEBA - 2 Op Cit 1. Pág 16 3 En Carlos Eroles, Maria Mercedes Gagneten y Arturo Sala, Antropología, cultura popular y derechos humanos, Buenos Aires. Espacio Editorial, Pág. 126 Junio de 20103 El Observatorio trabaja en conjunto con otras organizaciones, tales como: - AECID Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), es una Entidad de Derecho Público adscrita al Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación a través de la Secretaría de Estado de Cooperación Internacional (SECI). - Fundacion Aequitas: - Fundación del Consejo General del Notariado en España para la ayuda de las personas necesitadas de especial protección - Asociación para la Gestion Social - La Asociación Congreso Permanente sobre Discapacidad y Derechos Humanos se constituye con el objetivo de agrupar entidades que trabajando en favor de los derechos humanos, desarrollen y coordinen de forma conjunta estudios, investigaciones específicas y elaboración de documentos de análisis que contribuyan al debate y a la difusión de la información sobre el sector de la discapacidad y sus familias, estimulando la toma de conciencia y la percepción social como instrumento decisivo y foro de debate en el ámbito internacional. Es un foro permanente abierto a opiniones, ponencias o estudios en el que se aborde la discapacidad desde cualquiera de sus ámbitos: sanitarios, legales, educativos, sociales(..). Actualmente, el Congreso Permanente está compuesto por la Fundación para la Promoción y Apoyo a las Personas con discapacidad (FUTUEX), Fundación del Consejo General del Notariado para la ayuda de las personas necesitadas de especial protección (Fundación Æquitas) y la Fundación Albear. Entre sus funciones, destacan las siguientes: Conocer, analizar y difundir información sobre la situación general de las personas con discapacidad y sus familias, así como sus necesidades, sus demandas y las tendencias de futuro. Promover y sensibilizar sobre los derechos de las personas con discapacidad y fomentar la igualdad de oportunidades, no discriminación y la accesibilidad universal. Analizar las medidas sobre situaciones de riesgo o exclusión social, calidad de vida de las familias y cualesquiera otras cuestiones que afecten a los derechos e intereses de las personas con discapacidad. Pág. 127 Junio de 20104 OMUDI - Agustina Palacios Agustina Palacios. El modelo social de discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad*. 1ra Edición octubre Colección CERMIES Caja Madrid Obra Social Ediciones Cinca Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad La Usina :: El cambio en discapacidad Asociación Civil sin Fines de Lucro Personería Jurídica Resolución N 225 de la I.G.J. 03/2002 Viamonte 1690, PB "A" (C1055ABF) :: Ciudad de Buenos Aires :: Tel: (011) Defensa de los Derechos cívicos: Bea Pellizzari, Ps. Soc. Directora Fellow de Ashoka Invisibles Protagonismo y Discapacidad Pág. 128 Junio de 20105 AMIA Área Discapacidad Pasteur piso Ciudad de Buenos Aires Promoción y defensa de los Derechos - Orientación y derivación de personas, familias e instituciones - Capacitación Académica - Préstamo de elementos ortopédicos - Coordinación de la Red Discapacidad AMIA ha sido Miembro Fundador del Comité de Evaluación del Seguimiento de la Ley y de la Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación de las Personas con Discapacidad. También AMIA es representante titular del área de necesidades especiales en el Consejo de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes y forma parte del Comité Asesor de Organizaciones No Gubernamentales en la Comisión Nacional Asesora para la integración de las personas discapacitadas. Además es miembro del Foro de Discapacidad del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) y coordina la Comisión de Discapacidad del Foro del Sector Social. Pág. 129 Junio de 20106 Fundacion Argentina para Personas Especiales Tel.: Organización Internacional Vida Independiente para personas con discapacidad. Con el Auspicio de la Comisión Nacional Asesora para las personas discapacitadas (CONADIS) y de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. FUNDACIÓN FUARPE - VIDA IND. ARG. - En el sitio se ofrece asesoramiento legal por parte del Dr. Diego Leandro Agüero al Te.: o al En el sitio de FUARPE se encuentra un completo listado de organizaciones: ANSES - Administración Nacional de Seguridad Social Salario Familiar. (ley Nº ) Av. Córdoba 1118 y delegaciones de Ciudad de Bs. As. e interior del país Superintendencia de Servicios de Salud "Área Discapacidad" Diagonal Norte 530 P.B. (1035) Cuidad Autónoma de Bs. As ó Ministerio de Salud y Ambiente "Programa Remediar" Pág. 130 Junio de 20107 Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas con Discapacidad Diagonal J. A. Roca 782 4º piso (1067) Ciudad Autónoma de Bs. As / / 5096 y / 3256 Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales Alsina 1474 (1408) Ciudad A. de Bs. As Horario: 08:00 a 15:30 hs. Sólo para turnos telefónicos llamar al Dirección del Área de Educación Especial del Gobierno de la Ciudad de Bs. As. Bartolomé Mitre º Piso Of. 55 (1036) Ciudad A. de Bs. As FENDIM - Federación Argentina de Entidades Pro-Atención al Deficiente Mental Av. Dorrego 2480 (1425) Ciudad A. de Bs. As Horario: 09:00 a 17:00 hs. Gobernación de la Ciudad de Bs. As. Secretaría de Promoción Social - Área de Discapacidad Av. Entre Ríos 1492 (1133) Ciudad A. de Bs. As Ministerio de Trabajo (Bolsa de Empleo) Av. L. N. Alem 638 2º Piso Ciudad A. de Bs. As Lunes a Jueves de 11:00 a 16:00 hs. COPINE - Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales (Bolsa de Empleo) Av. de Mayo 525-1º Piso Of. 142 Ciudad A. de Bs. As / interno 2170 Biblioteca Argentina para Ciegos Pasaje Lezica 3909 (1202) Ciudad A. de Bs. As Defensoría del Pueblo de la Nación Montevideo / Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs. Consejo Provincial para las Personas Discapacitadas Calle 55 Nº 570 entre 6 y 7 - Piso 6º (1900) La Plata Instituto de Previsión Social de la Provincia de Bs. As. Calle 7 Nº 530 (1900) LA Plata Dirección de Educación Especial de la Provincia de Buenos Aires Calle 12 entre 50 y 51 Torre 1 Piso 13 - (1900) La Plata Pág. 131 Junio de 20108 Fax: / 73 Instituto Municipal de Rehabilitación Psicofísica Echeverría 955 -(1428) Ciudad A. de Bs. As / / 19 / 24 / 28 / CEMEFIR Perú 2433 (1754) San Justo - Pcia. de Bs. As Instituto Municipal de Rehabilitación de Vicente López Av. Maipú 3075 (1638) Vicente López / Horario: 08:00 a 18:00 hs. Hospital Municipal de Rehabilitación Menuel Rocca Av. Segurola 1949 (1407) Ciudad A. de Bs. As / Instituto de Rehabilitación Municipal de Wilde Rodó Wilde - Prov. de Bs. As Hospital Subzonal Especializado en Rehabilitación "Jorge" Gorriti Burzaco - Prov. de Bs. As / 7100 / 8308 Instituto de Rehabilitación Psicofísica del Sur Ruta 88- Km. 4,5 Mar del Plata Fax: / 69 Centro de Día para Adultos Ciegos y Disminuidos Visuales Besares San Fernando - Prov. de Bs. As / Centro de Formación Profesional Nº 7 Ramsay 2250 (1428) Ciudad A. de Bs. As Hospital Infanto Juvenil Dra. Tobar García Rmamón Carrillo 315 Ciudad A. de Bs. As / ACCERVIL Av. Maipú Vicente López Guía del Discapacitado A.D.U.S. Asociación por los Derechos de los Usuarios de Salud Centro de Atención Pág. 132 Junio de 20109 Secretaría de Transporte de la Nación Av. Paseo Colón 135 (1063) Ciudad A. de Bs. As / 39 Dirección Provincial de Transporte Av. 7 Nº 1257 P.B. La Plata (1900) Defensa del Consumidor Servicio de Psicopatología Hospital Rivadavia Av. Las Heras Piso Ciudad A. de Bs. As. (1425) Atención a niños, adultos y adolescentes con discapacidades sensoriales y motoras. Orientación Familiar ASAC Asociación Argentina de Ciegos Venezuela 584 (1095) Ciudad A. de Bs. As / 7469 Ciegos Niños Estimulación Temprana y Escuela Especial Nº 33 "Santa Cecilia" Senilosa 660 Ciudad A. de Bs. As.(1424) Información general sobre el sistema de salud Fuente del listado anterior: Puede consultarse telefonicamente: (011) Via Fax: (011) Pág. 133 Junio de 201010 Asociacion Sindrome de Down de la Republica Argentina Fundacion Itineris Juan Francisco de la Robla 936, Buenos Aires, Buenos Aires, C1406ANB, Argentina Sitio web: Sector: Sin Fines de Lucro Teléfono: Pág. 134 Junio de 201011 Organizaciones que promueven los Derechos de las Personas con Discapacidad y las oportunidades laborales A continuacion, se abordan directamente los ámbitos en los que se presentan oportunidades laborales concretas para Personas con Discapacidad: Teletrabajo, Club de Empresas Comprometidas, organismos públicos, Talleres protegidos, Microemprendimientos, Cooperativas, etc. Con estudios de casos se muestran las condiciones que los mismos brindan. Club de Empresas Comprometidas (CEC) Empresas Comprometidas de la Argentina con la Discapacidad (ECA) Tal como figura en el sitio web respectivo El Club de Empresas Comprometidas se inicia en 2004 respondiendo a una convocatoria que realizó Ignacio Rizzi desde el Ministerio de Trabajo de la Nación, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad compartiendo experiencias. A partir de allí, se fueron generando reuniones de intercambio entre las empresas basadas en temarios previos que recogían las inquietudes y testimonios de los propios protagonistas. La Visión del Club es Que las empresas de Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad La Misión es Consolidar una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad, facilitando su contratación y reinserción laboral Coexisten empresas con muchos años de experiencia en el tema, algunas con programas en maduración y muchas otras que recién se iniciaban para dar sus primeros pasos. Grandes multinacionales y Pymes de distintos rubros. Las principales ONG focalizadas en la temática y Consultoras especialistas complementan los contenidos. También desde varios sectores gubernamentales y con participación de algunas Universidades referentes. Según la Oficina Internacional del Trabajo, las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad han cambiado durante los últimos veinte años. Hace algunos años solo se podía pensar la integración a talleres protegidos o talleres manuales. Actualmente se fomenta las oportunidades de empleo en el mercado de trabajo abierto. Este cambio de paradigma se debe a una nueva forma de entender la discapacidad. Empresas y organizaciones públicas y privadas que conforman el Club: Accenture Programa Sin Barreras - Inserción laboral para personas con discapacidad Actionline Centro Inteligente de Relación con clientes y prospects (Contactos telefónicos con clientes)m ADECCO Argentina S.A. Líder Mundial en Servicios de Recursos Humanos American Express Arcos Dorados - McDonalds Arenzon Maderas Aroma Café ASOCIART ART BANCO GALICIA BASF Compañía Química Pág. 135 Junio de 201012 Bapress Cencosud CONNECTIC Servicios globales de voz y datos Call Centers Cosméticos Avon Curtiembres Fonseca S.A. Cueros para industria automotriz DuPont Hipódromo Argentino de Palermo SA Human Reasons (Motivación e Incentivos) Herramientas de Gestión de Recursos Humanos HSBC IBM Manpower Mc Donalds Millicom Pepsico Peugeot-Citröen Proyecto Profesional Serial de la Torre Repsol YPF SYConline SA Auditoría de Medios Audiovisuales Telecom TNT Express Visión integral Volkswagen Wal-Mart Para mas información Programa Sin Barreras Accenture UCA (Universidad Católica Argentina) Universidad de Belgrano Participan: COPRODIS - Oficina de Empleo de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables (MTEySS): Ministerio de Trabajo: La Oficina de Empleo de esta Unidad del Ministerio analiza la demanda del mercado laboral competitivo y asesora sobre la inserción laboral en los diferentes puestos. Según se menciona en el sitio, los Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo) son de acuerdo a la legislación, los siguientes. Nacionales: Ley Nº (Sistema de Protección al Discapacitado) modificada por el art. 23 de la Ley Nº : El 70% del total de remuneraciones abonadas en el ejercicio fiscal, podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias, de dicho período fiscal. Ley Nº , art. 87: El empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo. Pág. 136 Junio de 201013 Provincia de Buenos Aires: Ley Nº (art. 17) reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la Provincia de Provincia de Buenos Aires: Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos brutos en la provincia de Buenos Aires podrá tomar como deducción de cada posición mensual, el 50% del total de las remuneraciones abonadas al personal con discapacidad correspondientes al mes que liquida. Otros beneficios: El MTEySS ha implementado el Programa de Inserción Laboral de Trabajadores con Discapacidad que tiene como objetivo promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del pago directo a los Trabajadores con discapacidad ($ 150) durante 9 meses, que podrá integrarse a la suma aportada por los empleadores a fin de alcanzar el monto de la remuneración correspondiente. Toda empresa interesada en la temática puede participar del Club. No obstante se prevé para este año la realización de un Club integrado por pequeñas y medianas empresas. Qué tiene que tener en cuenta una empresa antes de contratar personas con discapacidad? En primer lugar debe saber que tener algún tipo de discapacidad no impide realizar tareas laborales competitivas. Toda Empresa interesada en contratar trabajadores con discapacidad tiene que comprender que emplear una persona con discapacidad contribuye a lograr el desarrollo integrado de una sociedad más justa e igualitaria. Existen diversos grados de discapacidad. Cómo están catalogados a los efectos laborales? En la selección e incorporación se debe evaluar a la persona, luego su discapacidad. Es importante señalar que no existe un nomenclador que relacione puesto de trabajo con tipo de discapacidad. Asimismo las personas con discapacidad no conforman un grupo homogéneo, ya que la discapacidad puede ser física, sensorial (auditiva o visual), mental, visceral. De acuerdo a su origen puede ser congénita o adquirida. Por otro lado la discapacidad puede tener una incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse a la vida social, o bien dejar como secuelas, a veces, graves que hagan necesaria la prestación de un grado considerable de apoyo y asistencia. Las empresas privadas no están obligadas a tener cierto porcentaje de personas discapacitadas en su plantel. Ya que la política del MTEySS es despertar la sensibilización empresarial, para que se reconozca la idoneidad de los trabajadores con discapacidad para el empleo. Los datos estadísticos de cuántas personas con algún grado de discapacidad están trabajando en relación de dependencia son muy pocos. Teniendo dificultad, a su vez, para obtener datos del empleo no registrado. Y las empresas que tienen entre su personal a trabajadores con algún grado de discapacidad son muy pocas también, en ello radica el esfuerzo del ministerio por medio de la Unidad para una mejor empleabilidad. En el sitio web del Club se comparte información respecto a la metodología de trabajo y recomendaciones sobre los planes de inclusión. Se recomienda tener en consideración: Tener un marco de política corporativa, también es muy importante a la hora de mantener en el tiempo la inclusión de personas con discapacidad. Lo importante es comenzar con la inserción. Hay que empezar a romper paradigmas, tanto en la organización como personales. Una vez insertadas las personas con discapacidad en la empresa, hay que realizar un seguimiento, incluyendo a todas las partes: Jerarquía, personas, familias, Ministerio/ONG/ Fundación involucrada. Pág. 137 Junio de 201014 La propuesta del trabajador debe ser competitiva y sustentable. La expectativa de diferencial se encuentra en: Promoción de un mejor clima laboral/ más solidario, menos competitivo. La capacidad de integrar diferentes puntos de vista y enriquecer las propuestas. Una valoración diferente del esfuerzo, el compromiso y la pertenencia. Solo un porcentaje minoritario de personas tienen acceso al certificado de discapacidad. Todavía no hay sistemas de información on line suficientemente desarrollados, como web 2.0 / o aplicativos transaccionales que abaraten los costos de transacción, agilizando tramites y evitando traslados. Los padrones o directorios de personas ofrecidas para el mundo laboral, por ende, estan en iniciativas provinciales o nacionales, y privadas que trabajan sobre una base de datos chica y poco actualizable.- Por último falta articulación y generación de capital social, en la cadena de valor de la discapacidad. Si bien muchas iniciativas se van plasmando y hay un notable avance en estos últimos 20 años, faltaría ponerse a trabajar en red. El estado fundamentalmente es que el que tiene el mayor desafío.- Se deben tomar acciones dentro de la empresa para eliminar los obstáculos internos entre pares que muchas veces nos encontramos al momento de instalar el tema de discapacidad. Lo más importante es la INFORMACION, que todos dentro de la empresa conozcan el por qué, cómo y en qué se va a desempeñar la persona. Desde la sociedad, universidades, empresas se debe trabajar fuertemente en la capacitación de los futuros empleados a efectos de que cuenten con un CV que los inserte en el mercado laboral. Incorporar en la empresa la idea de RSE como una forma de gestión del negocio, es decir salir de lo filantrópico del término para verlo desde el desarrollo del negocio y las posibilidades que RSE trae. Que el empresario vea las ventajas, beneficios y rentabilidad que le traerá a su negocio incorporar internamente RSE. El voluntariado corporativo debe ser permitido por las empresas dentro del horario laboral a efectos de que motive. RSE Multiempresas, es decir tanto para adentro de la empresa como para el AFUERA de la empresa: CLIENTES, PROVEEDORES, SOCIEDAD EN GENERAL. Fomentar el teletrabajo como herramienta de RSE, motivación y aumento de la productividad. Necesidad de equiparar oportunidades (eliminar barreras arquitectónicas, por ejemplo). Ante la posibilidad de insertar personas con discapacidad, se recomienda a las empresas con experiencia pedir asesoramiento por escrito para definir qué se necesita con el fin de mejorar y posibilitar la óptima inserción laboral. Valorar cual es el contenido de la discapacidad y si la empresa está capacitada para su adaptación. Para ello se necesita definir las barreras y los límites que la empresa puede y no puede romper para la inserción respectiva Pág. 138 Junio de 201015 Manpower Manpower cuenta con un Programa de promoción de la diversidad en el mundo del trabajo con énfasis en la inserción de personas con discapacidad. Parte del siguiente diagnostico: En Argentina, 7.1% de la población tiene alguna discapacidad. El 20.6% de los hogares alberga al menos una persona con discapacidad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el índice de desempleo vigente en un país es tres veces mayor cuando se trata de personas con discapacidad. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Discapacidad del INDEC sólo el 29.9% de la población con discapacidad mayor a 14 años tiene alguna ocupación laboral. Metodología de Manpower: Acompañamos y asesoramos a las empresas en los procesos de integración e inserción laboral. Identificamos actividades y ocupaciones que pueden ser cubiertas por personas con discapacidad, evaluando las adaptaciones del mismo. Administramos entrevistas y evaluaciones para ampliar la base de datos y detectar necesidades de capacitación en los postulantes. Administramos talleres de inserción laboral adaptados por tipo de discapacidad. Administramos talleres de evaluación grupal a fin de evaluar el potencial laboral de las personas con discapacidad, mediante una instancia grupal que permita observar comportamientos, actitudes y distintos aspectos de la personalidad de cada participante. Administramos talleres de Orientación Vocacional a fin de detectar las aptitudes vocacionales de los participantes. Resultados: Desde 2007 enviamos bimestralmente un Newsletter para postulantes con discapacidad con información de relevancia tanto de Manpower y sus acciones, como de distintas actividades útiles para las personas con discapacidad, en virtud de mejorar sus posibilidades de empleabilidad. Una clave, la vocación de trabajo en red Somos miembros fundadores del Club de Empresas Comprometidas desde 2004, junto a la Oficina de Empleo de la Unidad para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo de la Nación y otras empresas. Trabajamos en articulación con organismos del Estado a nivel nacional, provincial y municipal y apoyamos activamente el trabajo de organizaciones de la sociedad civil como La Usina El cambio en Discapacidad promoviendo la cultura de la diversidad como valor humano. Pág. 139 Junio de 201016 Fundacion Par THAMES 808 CAPITAL FEDERAL - ARGENTINA - (054) Diferentes programas: Apoyo a emprendedores Capacitacion para el trabajo Empresas inclusivas Fundacion Rumbos Cabildo 2720 Piso 5 Dto D (C1428AAW) Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina Teléfono: ( ) Correo electrónico: - Docencia, investigación, difusión y asesoramiento en áreas de integración de personas con discapacidad, apuntando a que el ejercicio pleno de los derechos humanos sea una realidad para dichas personas. CILSA Ong por la integración. Piedras Fundación Discar Tel.: Santiago del Estero 866 Entidad de Bien Público. Reg.6861 Resol.1400 Santiago del Estero 866 CP (1075) Tel/Fax: Buenos Aires Argentina Pág. 140 Junio de 201017 Programas: Centro de Empleo con Apoyo REdActivos redactivos es una empresa social que nació como iniciativa de La Usina (www.lausina.org) para la comercialización y distribución a escala de productos y servicios desarrollados por personas con discapacidad. El objetivo es promover la autonomía social y económica de estos trabajadores Empresas Sociales redactivos Tel: FAICA Programa de Formación e Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Visual AGORA-Argentina que se implementa desde la Federación Argentina de Instituciones de Ciegos y Amblíopes FAICA Mariano Godachevich - Coor. AGORA-Argentina Programa AGORA-Argentina Sarmiento 1136 P.A Buenos Aires (1141) Argentina Telfax (5411) cel Noticias: El Lic. Hugo Fiamberti de Fundacion Par a traves de su blog y Newsletter difunde una gran cantidad de información respecto a las organizaciones: Pág. 141 Junio de 2010 Documentos relacionados
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 Resolución 
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 Artículo 13
 resolución 
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 Artículo 25
in fine
 ARTÍCULO 4
 Artículo 27
 Artículo 1