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Timestamp: 2017-06-22 20:32:29+00:00

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Admisión y sobreseimiento del proceso monitorio laboral | Iberley
Admisión y sobreseimiento del proceso monitorio laboral
Legislación Voces Pertenece al Grupo Proceso monitorio laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 3532/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2468/2013, 21-05-2013 Órden: Social
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 750/2014, 16-06-2014 Órden: Social
Molina Gutierrez, Susana Maria
Num. Recurso: 750/2014
Sentencia Social Nº 49/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 565/2013, 30-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 49/2014
Sentencia Civil Nº 365/2012, AP - Madrid, Sec. 13, Rec 89/2012, 11-07-2012 Órden: Civil
Num. Sentencia: 365/2012
Num. Recurso: 89/2012
PRIMERO.- Se acepta el primer fundamento de derecho de la sentencia apelada y se rechazan los restantes.
SEGUNDO.- El procedimiento de juicio verbal se inició mediante demanda de juicio monitorio formulada el día 3 de febrero de 2009 (no el 15 de enero de 2009, como se dice por el Juzgado) por la representación de la entidad TELECOR, S.A. frente a D.
Víctor , en reclamación de la cantidad de setecientos cuarenta y tres euros con cincuenta y nueve céntimos (743,59 €), correspon... Sentencia Social Nº 448/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2014, 02-07-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 448/2014
Num. Recurso: 455/2014
De no haber mediado opos... Admisión de la petición, requerimiento de pago y posibles conductas del demandado en el proceso monitorio Órden: Civil
Los Art. 815-818 ,LECiv se ocupan de desarrollar las consecuencias de la admisión del escrito de petición inicial del procedimiento monitorio. El punto central de las mismas es el requerimiento al "deudor" para que, en el plazo de veinte días, pague la deuda o presente escrito de oposición a la deuda reclamada. Si el deudor paga se acordará el archivo de las actuaciones; si no paga (o incomparece) se dará por terminado el procedimiento y se dará traslado al acreedor para que inste el des... Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA Órden: Laboral
Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic... Indemnizaciones a cargo del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmen... Ver más documentos relacionados
Petición inicial en el proceso monitorio laboral Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: En reclamaciones individuales frente a empresarios que no se encuentren en concurso referidas a cantidades vencidas, derivadas de la relación laboral, así como las que se interpongan contra entidades gestoras o colaboradoras que nos excedan de 6.000 euros, el trabajador podrá iniciar el procedimiento monitorio (art. 101, LJS). No existe obligación de seguir este proceso en lugar del ordinario. El trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes r... Demanda de reclamación de cantidad posterior a la petición de monitorio Fecha última revisión: 20/04/2016 NOTA: Una vez presentada la petición de monitorio, pueden suceder tres cosas (artículos 816 y siguientes de la Ley de Enjuiciamiento Civil): - Que el deudor abone la cantidad solicitada: el Secretario judicial acordará el archivo de las actuaciones
- Que el deudor no atienda el requerimiento de pago ni se oponga: el Secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al acreedor para que inste el despacho de ejecución, bastando para ello con la mer... Escrito de oposición al proceso monitorio laboral Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: Si se formulase oposición en el plazo y la forma expresada en la letra b) del artículo 101 de la LJS, se dará traslado a la parte actora, que podrá, en los cuatro días siguientes, presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda en la forma prevenida en este mismo artículo, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones.
AL JUZGADO DE LO SOC... Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS).
Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci... Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios Fecha última revisión: 19/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de s... Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext... Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales Fecha última revisión: 18/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judicialesLa jurisprudencia ha establecido que el examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social (Art. 80,Art. 104 ,LJS), sino que debe extenderse a los presupuestos procesales (STC 335/1994, de 19 de diciembre), la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal.Se analiz... Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET?RESP... Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.¿Si el FOGASA tarda más de tres meses en dictar resolución respecto de las peticiones de pago de los trabajadores de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se puede entender que la solicitud ha sido aceptada?RESPUESTASí, pues opera el si... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/7442/1999, 14-11-2001 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 14/11/2001
ResumenConforme a doctrina sentada por el Tribunal Constitucional resulta extemporánea la interposición de un recurso administrativo cuando se hace caso omiso de la indicación de la Administración referente a los recursos que procede interponer.Descripción
ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Según consta en el expediente la entidad recurrente en alzada presentó declaración correspondiente al trimestre de 1995 solicitando la devolución del saldo existente ... Resolución de TEAC, 00/5394/2000, 09-04-2001 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 09/04/2001
Núm. Resolución: 00/5394/2000
ResumenEl calificado por el Centro Gestor como recurso extraordi-nario de revisión es un recurso de reposición contra anterior acuerdo por el que aquel se declaraba incompetente para conocer la petición de revisión formulada al amparo del artículo 13 del R.D. 5/1993, debiendo entenderlo desesti-mado y formulada reclamación , que , asimismo se desesti-ma, pues la revisión solicitada no cabe contra acuerdos del Centro Gestor que revisados en la vía económico adminis-trativa hayan adquirid... Resolución Vinculante de DGT, V2459-16, 06-06-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2459-16
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 14.CuestiónImputación temporal del importe percibido del Fondo de Garantía Salarial.DescripciónEl 14 de mayo de 2014, se realizó acto de conciliación judicial por el que la empresa se comprometía a abonar la cantidad de 20.568,28 euros en concepto de mensualidades pendientes correspondientes a los meses entre febrero de 2013 y marzo de 2014 (dicha cantidad no incluye el mes de enero 2014 que fue abonado antes del acto de conciliación). La empresa no cumplió... Resolución Vinculante de DGT, V2592-16, 13-06-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 14CuestiónImputación temporal del importe percibido del Fondo de Garantía Salarial.DescripciónPor sentencia judicial de 23 de septiembre de 2014, se condenó al empresario individual demandado a abonar a la consultante la cantidad de 7.228,38 euros en concepto de diferencias salariales correspondientes al período octubre de 2012 a junio de 2013, así como se estableció la responsabilidad solidaria de otra persona por 2.409,46 euros del total de 7.228,38. En am... Resolución de TEAC, 00/1201/2004, 19-04-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 19/04/2006
Núm. Resolución: 00/1201/2004
ResumenProcede declarar el archivo de las actuaciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 238.2 de la LGT (Ley 58/2003), ya que de acuerdo con los hechos constatados y recogidos en la resolución del Tribunal Económico Administrativo Regional, al haberse dejado sin efecto el acto impugnado, resulta evidente que carece de objeto la reclamación presentada.Descripción
En la Villa de Madrid, a 19 de abril de 2006 en la reclamación económico-administrativa que, en recurso de ... Ver más documentos relacionados
El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos establecidos en el apdo a) Art. 101 ,LJS, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros domicilios, datos de identificación o que afecten a la situación empresarial, utilizando a tal fin los medios de que disponga el juzgado, y concederá trámite de subsanación por cuatro días de cualquier defecto que apreciare, salvo que sean insubsanables. En caso de apreciar defectos insubsanables, o de no subsanarse en plazo los apreciados, dará cuenta al juez para que resuelva sobre la admisión o inadmisión de la petición. (1) Actuaciones posteriores a la admisión de proceso monitorio laboral
De ser admisible la petición, requerirá al empresario para que, en el plazo de diez días, pague al trabajador, acreditándolo ante el juzgado, o comparezca ante éste y alegue sucintamente, en escrito de oposición, las razones por las que a su entender, no debe, en todo o en parte, la cantidad reclamada, con apercibimiento de que de no pagar la cantidad reclamada ni comparecer alegando las razones de la negativa al pago, se despachará ejecución contra él. Este requerimiento no podrá practicarse mediante edictos. Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al Fondo de Garantía Salarial, plazo que se ampliará respecto del mismo por otros diez días más, si manifestase que necesita efectuar averiguaciones sobre los hechos de la solicitud, en especial sobre la solvencia empresarial.
Tras el requerimiento de pago al demandado existes las siguientes posibilidades:
Entregar la cantidad reclamada directamente al trabajador
Acreditación ante el Juzgado
Ingresar cantidad en la cuenta de consignaciones del Juzgado
El Secretario Judicial expende el correspondiente mandamiento de devolución a la persona peticionaria
Transferencia a una cuenta bancaria de titularidad del interesado
OPOSICIÓN POR ESCRITO AL PAGO DEL EMPRESARIO O DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
El Juzgado trasladará el escrito al peticionario
Presentación en el plazo de cuatro días la demanda correspondiente
Señalamiento de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinaria prevista.
No presentación de la demanda
El peticionario solicitara del Juzgado que se dicte resolución acogiendo la reclamación en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas
El peticionario podrá solicitar por un simple escrito las cantidades no controvertidas.
Inicio de procedimiento por las cantidades controvertidas
Decreto del Secretario Judicial poniendo fin al proceso monitorio
Traslado al peticionario para que solicite el despacho de la ejecución
Solicitud del peticionario haciendo constar los bienes del demandado de los que tenga conocimiento a efectos de proceder a su embargo, debiendo indicar si los considera suficientes para cubrir las cantidades reclamadas.
Sobreseimiento del monitorio
El sobreseimiento del monitorio no implica la pérdida de acción siempre que la misma no se halle prescrita o, más raramente, caducada. En todo caso, el Auto de inadmisión no impide al trabajador accionante instar un nuevo juicio monitorio con el defecto subsanado o bien plantear el correspondiente proceso ordinario en reclamación de cantidad (letras e ) y f), Art. 101 ,LJS). Sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3532/2013, de 21/05/2013, Rec. 2468/2013.
Efectos del pago de la deuda
Si se produce el pago total se archiva el procedimiento y se entrega la cantidad al solicitante; si el pago es parcial prosigue el trámite por la diferencia.
Si no se produce ni el pago ni se formula oposición, el secretario judicial da traslado al demandante para que con una simple solicitud inste la ejecución.
(1) Aunque no lo indique dicho precepto, con base analógica en el Art. 206 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, éste debe resolver, mediante Auto, dado que se trata de una cuestión estrechamente vinculada al derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del Art. 24 ,Constitución Española .

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 101
 resolución 

Resolución 
 Resolución 
 artículo 13
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 238
 resolución 
 resolución