Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2008-20958.htm
Timestamp: 2017-12-15 02:39:02+00:00

Document:
Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2009.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mÃ­nimo interprofesional, contenido en el artÃ­culo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede mediante este real decreto a establecer las nuevas cuantÃ­as que deberÃ¡n regir a partir del 1 de enero de 2009, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, asÃ­ como para el personal al servicio del hogar familiar. Las nuevas cuantÃ­as, que representan un incremento del 4 por 100 respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008, son el resultado de tomar en consideraciÃ³n de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artÃ­culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, dos circunstancias han merecido una especial consideraciÃ³n a la hora de fijar las cuantÃ­as del indicador. En primer lugar, el incremento previsto implica la continuaciÃ³n de la estrategia que se iniciÃ³ enÂ 2004 para la dignificaciÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional, en el objetivo de situarlo en un 60 % del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea. En este sentido, el incremento fijado permite continuar en la senda de la recuperaciÃ³n de poder adquisitivo y en la del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno. En segundo lugar, se ha tomado en consideraciÃ³n el difÃ­cil contexto econÃ³mico en el que ha de fijarse la cuantÃ­a del salario mÃ­nimo. La situaciÃ³n econÃ³mica actual exige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisiÃ³n en este Ã¡mbito, todos los factores que puedan tener un impacto en la creaciÃ³n de empleo. La previsiÃ³n de un comportamiento de la tasa de inflaciÃ³n muy por debajo de los niveles actuales, ya de por sÃ­ muy inferiores a los alcanzados hace pocos meses, deberÃ­a permitir la continuaciÃ³n de una moderaciÃ³n salarial que ha contribuido de manera decisiva a la creaciÃ³n de empleo en los Ãºltimos aÃ±os. Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mÃ¡s representativas. En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 26 de diciembre de 2008,
El salario mÃ­nimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinciÃ³n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 20,80 euros/dÃ­a o 624 euros/mes, segÃºn que el salario estÃ© fijado por dÃ­as o por meses.
Al salario mÃ­nimo consignado en el artÃ­culo 1 se adicionarÃ¡n, sirviendo el mismo como mÃ³dulo, en su caso, y segÃºn lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artÃ­culo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, deÂ 24 de marzo, asÃ­ como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraciÃ³n a prima o con incentivo a la producciÃ³n.
A efectos de aplicar el Ãºltimo pÃ¡rrafo del artÃ­culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaciÃ³n y absorciÃ³n en cÃ³mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mÃ­nimo interprofesional se procederÃ¡ de la forma siguiente: 1. La revisiÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional establecida en este real decreto no afectarÃ¡ a la estructura ni a la cuantÃ­a de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cÃ³mputo anual fuesen superiores a dicho salario mÃ­nimo.
A tales efectos, el salario mÃ­nimo en cÃ³mputo anual que se tomarÃ¡ como tÃ©rmino de comparaciÃ³n serÃ¡ el resultado de adicionar al salario mÃ­nimo fijado en el artÃ­culo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artÃ­culo 2, sin que en ningÃºn caso pueda considerarse una cuantÃ­a anual inferior a 8.736 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cÃ³mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este real decreto subsistirÃ¡n en sus propios tÃ©rminos, sin mÃ¡s modificaciÃ³n que la que fuese necesaria para asegurar la percepciÃ³n de las cantidades en cÃ³mputo anual que resulten de la aplicaciÃ³n del apartado 1 de este artÃ­culo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantÃ­a necesaria para equipararse a Ã©ste.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte dÃ­as percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo a que se refiere el artÃ­culo 1, la parte proporcional de la retribuciÃ³n de los domingos y festivos, asÃ­ como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mÃ­nimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta dÃ­as en cada una de ellas, sin que en ningÃºn caso la cuantÃ­a del salario profesional pueda resultar inferior a 29,56 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribuciÃ³n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artÃ­culo, dichos trabajadores percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo interprofesional fijado en el artÃ­culo 1, la parte proporcional de Ã©ste correspondiente a las vacaciones legales mÃ­nimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el perÃ­odo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demÃ¡s casos, la retribuciÃ³n del perÃ­odo de vacaciones se efectuarÃ¡ de acuerdo con el artÃ­culo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demÃ¡s normas de aplicaciÃ³n. 2. De acuerdo con el artÃ­culo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinaciÃ³n del salario mÃ­nimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mÃ­nimo de dichos empleados de hogar serÃ¡ de 4,89 euros por hora efectivamente trabajada.
1. De conformidad con lo dispuesto en la disposiciÃ³n transitoria primera del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizaciÃ³n de la regulaciÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional y para el incremento de su cuantÃ­a, en los convenios colectivos vigentes el 1 de julio de 2004 cuya vigencia continÃºe durante 2009, que utilicen el salario mÃ­nimo interprofesional como referencia para determinar la cuantÃ­a o el incremento del salario base o de complementos salariales, las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional se entenderÃ¡n referidas durante 2009 a las vigentes durante 2008 por aplicaciÃ³n de los criterios establecidos en la disposiciÃ³n transitoria Ãºnica del Real Decreto 1763/2007, de 28 diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2008, incrementadas en un dos por ciento, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenios colectivos inferiores en su conjunto y en cÃ³mputo anual a las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional que se establecen para 2009 en el presente real decreto en la cuantÃ­a necesaria para asegurar la percepciÃ³n de dichas cuantÃ­as, siendo de aplicaciÃ³n las reglas sobre compensaciÃ³n y absorciÃ³n que se establecen en el artÃ­culo 3 de este real decreto.
Se autoriza al Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n para dictar las disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo de este real decreto.
Este real decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente de su publicaciÃ³n en el BoletÃ­n Oficial del Estado y surtirÃ¡ efectos durante el perÃ­odo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mÃ­nimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2009.

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