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[REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI MOBILITA ESTERNA] - PDF
[REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI MOBILITA ESTERNA]
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Geraldo Amato
1 2010 Comune di Paglieta Provincia di Chieti [REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI MOBILITA ESTERNA] Deliberazione di Giunta Comunale n. 107 del 30/12/2010
2 Art. 1 Principi generali 1. Il presente regolamento disciplina i criteri e le modalità per l attuazione dei trasferimenti di personale da altre pubbliche amministrazioni al Comune di Paglieta, con distinzione tra mobilità esterna attuata mediante cessione di contratto di lavoro art. 30, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 ed esperimento di mobilità esterna a monte di procedura selettiva art. 30, comma 2 bis, del D.Lgs. n. 165/2001. Art. 2 Mobilità esterna per cessione di contratto 1. Ai sensi dell art. 30, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001, il Comune di Paglieta può ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti, a tempo indeterminato, di altra Pubblica Amministrazione, appartenenti alla stessa categoria e profilo professionale, che facciano domanda di trasferimento. 2. I posti, eventualmente, da destinare alla mobilità esterna di cui alla presente disposizione sono individuati, annualmente, dalla Giunta Comunale in sede di programmazione del fabbisogno triennale di personale a tempo indeterminato, nell ambito del piano occupazionale delle assunzioni. 3. L Amministrazione rende pubblica la disponibilità di posti in organico da ricoprire mediante passaggio diretto di personale da altre pubbliche amministrazioni, mediante pubblicazione all Albo Pretorio e sul sito istituzionale dell Ente del piano assunzionale dell anno di riferimento. 4. Il trasferimento è disposto dalla Giunta Comunale, previo parere favorevole del dirigente o funzionario responsabile del servizio cui il personale sarà assegnato sulla base della professionalità in possesso del dipendente in relazione al posto da ricoprire. A tal fine, il dirigente o funzionario di assegnazione tiene un colloquio conoscitivo con il lavoratore o i lavoratori che hanno richiesto il trasferimento. 5. La cessione di contratto viene attuata nel rispetto dei criteri di scelta di seguito definiti. 6. Per l ammissione alla mobilità esterna per cessione di contratto di lavoro, gli interessati devono essere in possesso dei seguenti requisiti: a. Requisiti generali e specifici per l accesso alla posizione lavorativa da ricoprire mediante mobilità esterna; b. Dipendente di ruolo presso pubblica amministrazione di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001; c. Superamento del periodo di prova; d. Nulla osta dell amministrazione di provenienza. 7. Prima dell assunzione, l Amministrazione procede alla verifica del possesso dei requisiti di ammissione. Ai fini dell accertamento del requisito dell idoneità psico-fisica all assolvimento delle attribuzioni connesse alla posizione funzionale da ricoprire, si procede alla: a. Richiesta di certificazione medica rilasciata dal competente servizio sanitario; b. Visita medica obbligatoria per i lavoratori addetti a mansioni soggette ad esposizione a rischio. 8. La procedura di individuazione del contraente si svolge, in via generale, senza avviso di reclutamento. A tal fine, sono prese in considerazione le istanze di trasferimento pervenute presso l Ente dal 1 gennaio dell anno precedente a quello di riferimento, che interessano il profilo professionale e la categoria da ricoprire. Le domande di trasferimento sono valutate dal Dirigente o Funzionario responsabile del Settore o Servizio di assegnazione, previo colloquio conoscitivo di cui al precedente comma 4, in ordine alle effettive esigenze dell ente e in relazione alla professionalità da ricercare (previste nel piano triennale del fabbisogno dell anno di riferimento).
3 9. Nel caso in cui il numero delle richieste di trasferimento al Comune di Paglieta sia superiore al numero dei posti da ricoprire, con l istituto della mobilità esterna, si procede alla selezione delle medesime, mediante valutazione dei titoli dichiarati dai candidati istanti. 10. Alla valutazione dei titoli provvede apposita Commissione, nominata dalla Giunta Comunale e composta dal Dirigente o Funzionario responsabile del Settore o del Servizio interessato alla mobilità, e da altri due componenti interni all Ente, di cui uno della medesima categoria e profilo professionale del posto da ricoprire mediante mobilità. 11. La valutazione dei titoli viene effettuata ai sensi dell art. 8 del presente Regolamento, a conclusione della quale viene formulata apposita graduatoria da parte della Commissione esaminatrice. 12. Nell ipotesi di mancanza di domande spontaneamente presentate dagli interessati nonché nel caso di un numero insufficiente, per i restanti posti, viene attivata la procedura per l esperimento di mobilità esterna, nei termini previsti dagli artt. 3 e segg. Art. 3 Mobilità esterna a monte di procedura selettiva 1. L Amministrazione Comunale, prima di procedere all espletamente di procedura selettive per l assunzione di personale dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato, procede all esperimento della mobilità esterna prevista dall art. 30, comma 2 bis, del D.Lgs. n. 165/2001. L esperimento di mobilità è collocato a monte della procedura di reclutamento. Ad esso segue la comunicazione ex art. 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001. Qualora esigenze di celerità lo richiedono, le due attività prodromi che all indizione di una procedura selettiva esperimento di mobilità ex art. 30, comma 2 bis e comunicazione ex art. 34 bis possono essere attivate contemporaneamente, fermo restando la prevalenza dell esperimento di mobilità per la copertura del posto o dei posti da ricoprire. 2. In via prioritaria, il Comune di Paglieta provvede all immissione in ruolo di dipendenti provenienti da altre Amministrazioni in posizione di comando o di fuori ruolo appartenenti alla medesima categoria e profilo professionale di quello da ricoprire, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli della stessa Amministrazione Comunale. 3. Qualora il numero delle domande di trasferimento da parte delle categorie di dipendenti di cui al precedente comma sia superiore a quello dei posti da ricoprire, si procede alla formulazione di una graduatoria di precedenza, in applicazione dei criteri di cui al successivo art In mancanza di richieste di trasferimento dei dipendenti di cui al comma precedente e nel caso in cui tali richieste non soddisfino l integrale copertura dei posti vacanti da destinare a nuove assunzioni, l Amministrazione indice apposita procedura selettiva di mobilità esterna per i restanti posti. Art. 4 Criteri di copertura dei posti 1. La mobilità esterna, di cui all art. 3, si attua con procedura selettiva per esame orale e titoli. 2. Le prove di cui al comma 1 saranno effettuate anche qualora vi sia una sola domanda utile al trasferimento per la professionalità ricercata nonché nell ipotesi in cui il numero di richieste sia inferiore rispetto al numero dei posti da ricoprire. 3. La selezione è affidata ad apposita Commissione esaminatrice, nominata dalla Giunta Comunale e composta dal Dirigente o dal Funzionario del Settore interessato, con funzioni di Presidente, e da due componenti interni, in qualità di esperti, di cui uno della medesima categoria e profilo professionale del posto da ricoprire. 4. La Commissione esaminatrice può essere integrata con membri aggiunti per gli esami di lingua straniera e informatica.
4 Art. 5 Requisiti di accesso 1. Ai fini della mobilità esterna di cui al precedente art. 3, sono richiesti i seguenti requisiti di accesso: a. Requisiti generali e specifici richiesti per il posto messo a selezione; b. Anzianità di servizio di ruolo presso le pubbliche amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, con anzianità lavorativa maturata, alla data di scadenza dell avviso di mobilità, di almeno dodici mesi presso l amministrazione di provenienza o altra pubblica amministrazione, nella categoria e profilo professionale indicati dal bando; c. Superamento del periodo di prova; d. Nulla osta di trasferimento da parte dell Amministrazione di provenienza. 2. Il lavoratore che ah superato le prove della procedura selettiva di mobilità deve risultare in possesso dei requisiti di accesso al pubblico impiego previsti da disposizioni legislative e regolamentari. 3. Relativamente al requisito dell idoneità psico-fisica all assolvimento delle attribuzioni connessa alla posizione funzionale da ricoprire, il lavoratore deve presentare apposita certificazione medica, rilasciata dal competente servizio sanitario. 4. L Amministrazione Comunale e, per essa, il Dirigente competente in materia di personale, ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i lavoratori da assumere, prima della stipulazione del relativo contratto di lavoro. La visita medica è obbligatoria per i lavoratori addetti alle funzioni soggetta ad esposizione a fattori di rischio, con particolare riferimento ai requisiti fisici recati dal bando di mobilità. Art. 6 Bando di mobilità esterna 1. Il bando di mobilità esterna, predisposto dall Ufficio competente, deve contenere i seguenti elementi: a. La categoria ed il profilo professionale richiesti; b. Il Settore di assegnazione; c. I requisiti generali e specifici richiesti per il posto messo a selezione; d. Altri requisiti di ammissione alla selezione; e. Le modalità di presentazione della domanda; f. Le modalità di svolgimento delle prove. 2. I candidati dovranno dichiarare nella domanda di partecipazione: a. Le loro generalità, stato civile, residenza e situazione familiare; b. L ente di appartenenza; c. La categoria ed il profilo professionale rivestiti; d. Il possesso dei requisiti richiesti dal bando; Inoltre, la domanda di partecipazione deve essere corredata del nulla osta, rilasciato dall Amministrazione di appartenenza per il trasferimento presso il Comune di Paglieta. 3. Il bando di mobilità dovrà essere pubblicato all Albo Pretorio e sul sito internet dell Ente per almeno quindici giorni. Art. 7 Prova di esame orale 1. La prova orale verte sulle materie individuate dal bando di mobilità in funzione del posto da ricoprire ed è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti. 2. La Commissione valuta la prova tenendo conto dei seguenti elementi: a. Preparazione professionale specifica;
5 b. Grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; c. Conoscenze di tecniche o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione della prestazione lavorativa; d. Capacità di innovazione. 3. Nell ambito della prova orale si provvede all accertamento delle conoscenze di una lingua straniera, mediante lettura e traduzione di un testo e/o breve colloquio nonché delle conoscenze informatiche tramite prova pratica, ai sensi dell art. 37 del D.Lgs. n. 165/2001. Art. 8 Valutazione dei titoli 1. I titoli sono valutati in conformità ai criteri stabiliti dal vigente Regolamento sull organizzazione degli uffici e dei servizi; 2. Ai fini della mobilità esterna, i titoli previsti sono integrati dalla valutazione della situazione familiare, comprensiva dei seguenti elementi a cui corrisponde il punteggio di seguito indicato: a. Avvicinamento al proprio nucleo familiare ovvero al luogo di residenza o domicilio: Punti 1 in caso di distanza da 20 a 100 Km; Punti 2 in caso di distanza da 101 a 500 Km; Punti 4 in caso di distanza oltre 500 Km; b. Carico familiare in rapporto al numero dei figli Punti 1 per ogni figlio a carico, a cui si aggiunge punti 1 nel caso di unico genitore con figli a carico; Punti 2 nucleo familiare con persona portatrice di handicap, riconosciuta ai sensi della Legge n. 104/1992; Punti 1 genitore/i ultrasessantacinquenne convivente; c. Motivi di studio punti 1. Art. 9 Graduatoria 1. Al termine delle operazioni di valutazione, la Commissione esaminatrice formula la graduatoria di merito, sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati, ottenuti sommando la votazione della prova orale con quella dei titoli. 2. A parità, precede il candidato che possiede il maggior punteggio della categoria situazione familiare. In caso di ulteriore parità, precede il candidato con maggiore anzianità di servizio. Infine, la precedenza viene attribuita al candidato più giovane di età.
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 Art. 2
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 art. 1
 art. 8
 Art. 3
 art. 30
 art. 34
 art. 30
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 Art. 4
 art. 3
 Art. 5
 art. 3
 art. 1
 Art. 6
 Art. 7
 art. 37
 Art. 8
 Art. 9
 Articolo 1
 Articolo 2
 Art. 1
 ARTICOLO 1
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 Articolo 2
 Art. 1
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 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 1
 art. 18
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ART.3
 ART.1
 Art. 1
 ART. 30
 ART. 30
 Art.1
 Art. 1
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 ARTICOLO 48
 Art. 1
 Art.1
 ART. 1
 Art. 1
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 Art. 2
 Art. 1
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 Art. 1
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 Art. 1
 art. 36
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 Art. 1
 ART. 1
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 Art. 2
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 Art. 4
 Art. 5
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 art. 30
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