Source: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=354&version=amp
Timestamp: 2020-07-09 09:17:50+00:00

Document:
GVA.ES: Comunicación o solicitud de procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (antigua denominación: expediente de regulación de empleo). Trabajo.
Comunicación o solicitud de procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (antigua denominación: expediente de regulación de empleo). Trabajo.
Comunicar o solicitar medidas basadas en el procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada.
Las empresas y entidades que, a partir del 1 de julio de 2020, soliciten la autorización de un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor, como consecuencia de ver impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención relacionadas con la pandemia de la Covid-19, en los términos contemplados en la Disposición Adicional 1ª del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, se regirán por lo dispuesto en el artículo 47.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, resultando de aplicación las siguientes especialidades:
- Las causas alegadas no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
- La suspensión de los contratos temporales supone la interrupción del cómputo de la duración máxima de los mismos.
- Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias previstas en materia de cotizaciones a partir de la entrada en vigor del citado Real Decreto-ley 24/2020, el plazo de 6 meses del compromiso de mantenimiento del empleo regulado en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020 empezará a computarse desde el día 27/06/2020.
Puede obtenerse más información sobre este tipo de ERTE si se accede al mencionado Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, cuyo enlace directo está disponible en el apartado "Lista de Normativa" de este trámite.
Las comunicaciones deben presentarse por las empresas o entidades ante la autoridad laboral competente cuando se estime la existencia de alguna/as de las causas recogidas en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y desarrollado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (causas económicas, técnicas, organizativas y de producción o fuerza mayor), siempre que se reúnan los requisitos establecidos por la norma, debiendo acreditarse la iniciación del preceptivo periodo de consultas.
Únicamente puede presentarse mediante tramitación telemática por las personas jurídicas interesadas.
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=PROCDESPCOL&version=5&login=c&idioma=es&idCatGuc=PR&idProcGuc=354
* 1ª FASE DEL PROCEDIMIENTO (COMUNICACIÓN / SOLICITUD)
- COMUNICACIÓN o SOLICITUD de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente (según modelo normalizado disponible como formulario web en el propio trámite telemático).
- DOCUMENTACIÓN que debe acompañar a esa comunicación o solicitud:
Además de la que permita identificar adecuadamente a la empresa solicitante, debe presentarse la siguiente:
c) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, desglosada, por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente el último año con idéntico desglose. (Se recomienda presentar esta relación en el formulario denominado "Anexo I - Relación de trabajadores", disponible como impreso asociado a este trámite y también al trámite telemático. No obstante, puede utilizarse el modelo del SEPE u otro documento que contenga los datos mínimos necesarios).
También deberá indicarse el número de trabajadores afectados por el despido colectivo, igualmente se incluirá, en su caso, relación de los contratos de trabajo que se hayan extinguido en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación del inicio del período de consultas por iniciativa de la empresa o empresas pertenecientes al mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la extinción de dichos contratos fuera anterior al 27 de abril de 2011.
j) Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora, especificando, en el supuesto de ser varios los centros afectados, si la negociación se realiza a nivel global o diferenciada por centros. Igualmente deberá remitir información sobre los centros de trabajo sin representación unitaria, escrito de comunicación del artículo 26.4 o, en su caso, las actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en dicho artículo.
b) Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos: balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa (en el caso de empresas no sujetas a la obligación de auditoría, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de auditoría).
2 - Documentación referida a la extinción, suspensión de contratos y reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o productivas:
a) La indicada en el punto B.1.
b) Y, además, los informes técnicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas.
3 - Documentación referida a la extinción, suspensión y reducción por causa de fuerza mayor:
* 2ª FASE DEL PROCEDIMIENTO (COMUNICACIÓN DECISIÓN EMPRESARIAL)
1. PRESENTACIÓN TELEMÁTICA de la COMUNICACIÓN o SOLICITUD al inicio del período de consultas y mediante el formulario web indicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa o su legal representante, añadiendo la restante documentación necesaria en formato PDF. Se adjuntará la documentación mínima necesaria anteriormente citada.
2. A continuación, desde la unidad administrativa competente se solicitarán los informes pertinentes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al SEPE y cualesquiera otros necesarios.
3. SUBSANACIÓN o cualquier otra APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN al expediente.
4. COMUNICACIÓN DE DECISIÓN EMPRESARIAL
- Finalizado el período de consultas y, en concreto, en el plazo máximo de 15 días a contar desde la última reunión celebrada del período de consultas, la empresa comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo en los términos previstos en el artículo 20 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, utilizando para ello:
En todo caso comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el despido colectivo, la suspensión de contratos o la reducción de jornada.
La comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión o reducción individualizados por cada trabajador y, en el caso de reducción, el porcentaje de disminución temporal computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los períodos en los que se va a producir la reducción y el horario de trabajo afectado por la misma durante todo el período de su vigencia.
- Transcurrido el plazo de 15 DÍAS, a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, sin que la empresa haya comunicado su decisión a la autoridad laboral, se producirá la terminación del procedimiento por CADUCIDAD, lo que impedirá al empresario proceder a notificar las medidas de despido, suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.
2.- Para realizar trámites por vía telemática ante la Administración de la Generalitat Valenciana actuando en representación de otra persona (física o jurídica), ésta deberá inscribir previamente esa representación en el REGISTRO DE REPRESENTANTES de la ACCV, o bien en el REGISTRO ELECTRÓNICO DE APODERAMIENTOS de la Administración General del Estado, cuya respectiva información está disponible en el apartado "Enlaces" de este trámite. Sin esa inscripción previa, además de no quedar acreditada su representación, no se recibirá nada en la carpeta ciudadana de la persona presentadora.
3.- Clickando en el enlace directo indicado en "¿Cómo se tramita telemáticamente?" o en el enlace "TRAMITAR CON CERTIFICADO" (en color rojo al inicio de este trámite), accederá al trámite telemático, que le permitirá cumplimentar el formulario web, anexar la documentación cumplimentada y firmada digitalmente que deba aportar y realizar la presentación telemática de todo ello, obteniendo el correspondiente justificante de registro.
A) DUDAS y CONSULTAS: TELÉFONO 900 35 31 35 y ASISTENTE VIRTUAL 'Carina GVA'
- Una ASISTENTE VIRTUAL con el nombre de 'Carina GVA', al que se accede desde: http://www.indi.gva.es/es/covid-19 (ver parte inferior derecha de la página)
B. Dispone de MÁS INFORMACIÓN:
Nota informativa del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio
- Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial (BOE núm. 178, de 27/06/2020).
Ver Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio

References: artículo 47
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 26
 artículo 20
 Real Decreto