Source: https://avvmicheledeluca.com/2019/02/01/dipendente-divenuto-inabile-e-licenziamento-per-motivo-oggettivo/
Timestamp: 2019-05-27 03:51:54+00:00

Document:
Dipendente divenuto inabile e licenziamento per motivo oggettivo – Michele De Luca
1.3. Il Collegio reputa possa darsi continuita’ al principio gia’ affermato da Cass. n. 24377 del 2015 secondo cui “l’articolo 18 cit., nel comma 7 introdotto dalla L. n. 92 del 2012, articolo 1prevede espressamente la reintegrazione per il caso in cui il giudice accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneita’ fisica o psichica del lavoratore, senza attribuire al giudice stesso alcuna discrezionalita’” (successive conformi: Cass. n. 19774 del 2016; Cass. n. 18020 del 2017).
In tal senso depone il tenore letterale della disposizione in esame secondo cui “Il giudice applica la… disciplina di cui al quarto comma del presente articolo nell’ipotesi in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato, anche ai sensi della L. 12 marzo 1999, n. 68, articolo 4, comma 4 e articolo 10, comma 3, per motivo oggettivo consistente nell’inidoneita’ fisica o psichica del lavoratore”; pertanto in tutti i casi di licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneita’ fisica o psichica del lavoratore – sia esso assunto come disabile ovvero anche nel caso di inidoneita’ sopravvenuta – dovra’ applicarsi la cd. tutela reintegratoria attenuata ove il giudice “accerti il difetto di giustificazione”; sempre dal punto di vista letterale vale evidenziare la differenza rispetto alla previsione contenuta nel medesimo comma per l’ipotesi in cui il giudice “accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo” in cui egli “puo’” applicare la disciplina cd. reintegratoria attenuata (cfr. Cass. n. 10435 del 2018).
Tanto contrasterebbe anche con la peculiare tutela riconosciuta dal diritto dell’Unione Europea ai lavoratori con disabilita’ atteso che la direttiva n. 78/2000/CE del 27 novembre 2000 sulla parita’ di trattamento in materia di occupazione, “comprese le condizioni di licenziamento”, protegge all’articolo 1 il fattore soggettivo dell’”handicap” (v. diffusamente sul tema Cass. n. 12911 del 2017 e Cass. n. 6798 del 2018).
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References: Cass. 
 articolo 1
 Cass. 
 Cass. 
 articolo 4
 articolo 10
 Cass. 
 Cass. 
 Cass.