Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/zaplanowanie-liczby-etatow-nauczycieli-klas-i-iii-w-arkuszu/
Timestamp: 2019-01-23 13:35:18+00:00

Document:
» Zaplanowanie liczby etatów nauczycieli klas I-III w arkuszu || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.16 lutego 2018
Zaplanowanie liczby etatów nauczycieli klas I-III w arkuszu
W roku szkolnym 2017/2018 w edukacji wczesnoszkolnej w szkole pracuje 8 nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Na rok szkolny 2018/2019 planowanych jest tylko 6 klas. Jednocześnie dwóch nauczycieli wybiera się na urlop zdrowotny. Czy w związku z tą sytuacją dyrektor powinien rozwiązać stosunek pracy z dwoma nauczycielami, a następnie zaproponować im umowę na czas zastępstwa za nauczycieli będących na urlopach dla poratowania zdrowia czy można uniknąć zwolnień i zaplanować w arkuszu nauczycieli zgodnie z obecnym stanem zatrudnienia?
W mojej ocenie oba rozwiązania są dopuszczalne. Ostateczne decyzja należy do dyrektora, z tym że jeżeli okaże się, że jednak nauczyciele nie pójdą na urlop zdrowotny (jest trudniej uzyskać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia), to dyrektor będzie musiał zapewnić godziny tym nauczycielom.
Jeżeli w opisanej sytuacji nastąpią zmiany organizacyjne w postaci zmniejszenia liczby oddziałów, to niewątpliwie jest to podstawa do tego, aby zaplanować tylko 6 z 8 nauczycieli dla klas I-III. Przy takim założeniu dyrektor planuje w arkuszu 6 stanowisk, a dwóm nauczycielom wręcza wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela lub przenosi w stan nieczynny z art. 225 ustawy – Przepisy wprowadzające prawo oświatowe – w zależności od tego czy w szkole są klasy gimnazjalne czy nie. Jeżeli będzie potrzeba zatrudnienia nauczycieli, to oczywiście można wtedy zatrudnić tych zwolnionych na okres zastępstwa za nauczycieli przebywających na urlopie zdrowotnym.
Możliwe jest jednak uniknięcie zwolnień i zaplanowanie w arkuszu nauczycieli zgodnie z obecnym stanem zatrudnienia, pod warunkiem, że dyrektor ma pewność, że opisani nauczyciele, którzy planują iść na urlop zdrowotny, zawnioskują o niego i po badaniu lekarza medycyny pracy otrzymają orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, które pokrywa się z rokiem szkolnym. W innym przypadku, nawet jeżeli nauczyciele zawnioskują, a nie uzyskają orzeczenia po ich skierowaniu na badania, trzeba będzie zapewnić im godziny, bo okres, kiedy możliwe było wręczenie wypowiedzenie, zapewne już upłynie.
Jeżeli jednak nauczyciele otrzymają urlop, to wtedy dyrektor będzie mógł zapewnić godziny wszystkim pracownikom w klasach I-III, którzy pozostali w pracy. Niemniej jednak w kolejnym roku 2019 dojdzie do sytuacji, w której przy takiej samej liczbie oddziałów trzeba będzie dokonać wyboru nauczycieli, którzy pozostaną w pracy, pomiędzy tymi, którzy pracowali w roku szkolnym 2018/2019 i tymi, którzy w tym czasie przebywali na urlopie zdrowotnym.
Na marginesie zwracam uwagę, że przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie jest przeszkodą do wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego możliwe jest definitywne rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy w czasie trwania urlopu dla poratowania zdrowia, zatem nie ma on gwarancji powrotu na to samo stanowisko w takim samym wymiarze godzin. Sąd Najwyższy wskazuje, iż prawo nauczyciela do urlopu zdrowotnego nie może uniemożliwiać dyrektorowi dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z zadań szkoły (wyrok SN z 7 stycznia 2014 r., II PK 108/2013) oraz że korzystanie z urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie art. 20 ust 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela, bez względu na to, czy jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy na podstawie mianowania (uchwała SN z 26 czerwca 2013 r., I PZP 1/2013).
wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r., II PK 108/2013,
uchwała Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2013 r., I PZP 1/2013.
art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189),
przypadku nie ma wątpliwości, że zakład pracy nie podlega likwidacji.
art. 225, art. 227 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.).

References: art. 20
 art. 225
 art. 20

art. 20

art. 225
 art. 227