Source: http://www.lexivox.org/norms/BO-RM-335-12.html
Timestamp: 2017-12-18 03:25:00+00:00

Document:
Bolivia: Resolución Ministerial Nº 335-12, 28 de mayo de 2012
Debe ser formalizado mediante la suscripción de un convenio colectivo de incremento salarial entre la empleadora o empleador y las o los representantes de las trabajadores y trabajadores (Sindicato o Comité Sindical). Sólo en caso de no cumplirse con lo dispuesto por el artículo 103 de la Ley General del Trabajo y Resolución Ministerial Nº 123/06 de 27 de marzo de 2006, el convenio deberá ser firmado por todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa o institución privada.
Para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos ejecutivos, gerenciales y de dirección que tengan un nivel salarial acorde el cargo asignado, el incremento no es obligatorio.
Las empresas o instituciones privadas podrán determinar a favor de sus trabajadoras y trabajadores, otros porcentajes de incremento salarial que en ningún caso deberá ser inferior al ocho por ciento (8%), puesto que, el Decreto Supremo Nº 1213 dispone la base de incremento y no un tope máximo del mismo, salvo lo descrito en el parágrafo precedente.
Se aplica a todas las trabajadoras y trabajadores sin importar la modalidad de contratación y es retroactivo al 01 de enero de 2012.
La aplicación del incremento salarial, dispuesta por el Decreto Supremo Nº 1213 para el sector privado, también beneficia a las trabajadoras y trabajadores que iniciaron su relación laboral durante los meses de enero a abril de la presente gestión.
La remuneración básica interior al salario mínimo nacional debe ser nivelada a Bs.1.000 (Un Mil 00/100 Bolivianos). En los casos que dicha nivelación importe un porcentaje inferior al ocho por ciento (8%), se aplicará lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto Supremo Nº 1213.
Nombre o razón social de la empleadora o empleador o de su representante legal debidamente acreditado.
Nombre de los representantes sindicales o del Comité Sindical que suscriben el convenio o la nomina y firma de todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa o institución que aprobaron el Convenio.
Determinación del porcentaje del incremento satarial igual o superior al ocho por ciento (8%).
Formulario de Declaración Jurada de incremento salarial debidamente llenado y firmado por el representante legal de la Empleadora o Empleador, documento que se encuentra publicado en la página Web (www.mintrabajo.gob.bo) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Comprobante de Depósito por Bs35.00.- (TREINTA Y CINCO 00/100 BOLIVIANOS), en la cuenta fiscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social Nº 10000006036425 del Banco Unión S.A., depósito a cargo de la Empleadora o Empleador.
Convenio colectivo de incremento salarial original más dos copias.
Planilla de reintegro del incremento salarial retroactivo al 01 de enero de 2012 con el depósito de Bs.20 o Bs.40, según corresponda, conforme a lo dispuesto en el Artículo Primero (Cuadro 3) de la Resolución Ministerial Nº 509/06 de 16 de noviembre de 2006, en la cuenta señalada en el parágrafo II del presente Artículo.
Fotocopia simple de la Planilla Salarial de Diciembre de 2011.
El incumplimiento a la presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial dará lugar a la sanción determinada en la Resolución Ministerial Nº 448/08 de 29 de julio de 2008 por concepto de retraso en la presentación de la plantilla de reintegro.
Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo, quedan encargadas de hacer cumplir los artículos 7 y 8 del Decreto Supremo Nº 1213 de 01 de mayo de 2012 y la presente Resolución Ministerial; así como de efectuar la recepción y registro de los convenios colectivos de incremento salarial correspondiente a la gestión 2012.
Resolución Ministerial, mayo/2012
http://www.mintrabajo.gob.bo/Upload/Normativa/NOR-25-28052012/RM%20335-12%20Incremento%20Salarial%202012.pdf
201205b.lexml

References: Resolución 
 artículo 103
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
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