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Timestamp: 2017-10-17 07:38:53+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO)
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO) (29100191012013) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO) (29100191012013) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FOMENTOS DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A., PARA EL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE RECOGIDA Y LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE ALGARROBO
Artículo 13. Definición de grupo y de funciones
CAPÍTULO III. Organización y régimen del trabajo
Artículo 19. Prolongación de la jornada
Artículo 20. Trabajos en festivos y/o domingos
Artículo 27. Complemento actividad
Artículo 28. Complemento nocturnidad
Artículo 30. Complemento festivos
Artículo 31. Complemento de distancia y/o transporte
Artículo 32. Complemento de productividad
Artículo 33. Horas extraordinarias
Artículo 34. Pago del salario
Artículo 35. Subrogación del personal
Artículo 36. Facultad sancionadora
Artículo 37. Graduación de las faltas
Artículo 38. Faltas leves
Artículo 39. Faltas graves
Artículo 40. Faltas muy graves
Artículo 41. Prescripción de las infracciones y faltas
CAPÍTULO VII. Régimen social
Artículo 44. Incapacidad transitoria
Artículo 45. Ayuda por hijos o cónyuges con discapacidad
Artículo 46. Garantías profesionales
Artículo 47. Incapacidades
Artículo 48. Anticipos reintegrables
Artículo 49. Fondo social
Artículo 50. Jubilación
CAPÍTULO VIII. Representación y acción sindical
Artículo 51. Derechos sindicales
Artículo 52. Competencias del representación legal de los traba- jadores y/o delegado de personal
Artículo 53. Derechos de información y comunicación
Artículo 54. Crédito horario
Artículo 56. Asambleas
Artículo 55. Cuota sindical
CAPÍTULO IX. Igualdad. Conciliación vida laboral
Artículo 56. Medidas para promover la igualdad
CAPÍTULO X. Prevenciones de riegos laborales
Artículo 61. Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 62. Obligaciones y derechos de los/as trabajadores/as
Artículo 63. Vigilancia de la salud
Artículo 64. Equipos de protección
Artículo 65. Delegados/as de prevención
Artículo 66. Vestuario y útiles de trabajo
Artículo 67. Principios ordenadores
Primera. Género neutro
Segunda. Revisión económica
Boletín Oficial de Málaga nº 81 del 30/04/2014
Código Nuevo: 29100191012013
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO) Convenio colectivo de la empresa Fomentos de Construcciones y Contratas, S. A., para el Personal Adscrito al Servicio de Recogida y Limpieza del Ayuntamiento de Algarrobo. Codigo: 29100191012013 FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARROBO) (29100191012013) de Málaga Convenio o acuerdo: FCC, S. A., SERVICIO DE RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARRABO. Expediente: 29/01/0167/2013. Fecha: 10 de octubre de 20...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Fomentos de Construcciones y Contratas, S. A., para el Personal Adscrito al Servicio de Recogida y Limpieza del Ayuntamiento de Algarrobo. Codigo: 29100191012013 30/04/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Fomentos de Construcciones y Contratas, S. A., para el Personal Adscrito al Servicio de Recogida y Limpieza del Ayuntamiento de Algarrobo. Codigo: 29100191012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 81 de 30/04/2014)
Convenio o acuerdo: FCC, S. A., SERVICIO DE RECOGIDA Y LIMPIEZA DE ALGARRABO.
Expediente: 29/01/0167/2013.
Código: 29100191012013.
Visto el texto del expediente REGCON 29/01/0167/2013, en relación al convenio colectivo de la empresa FOMENTOS DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A., PARA EL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE RECOGIDA Y LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE ALGARROBO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
CAPÍTULO I Condiciones generales.
CAPÍTULO II Clasificación profesional.
CAPÍTULO III Organización y Régimen del Trabajo.
CAPÍTULO IV Retribuciones.
CAPÍTULO V Subrogación del personal.
CAPÍTULO VII Régimen social.
CAPÍTULO VIII Representación y acción sindical.
CAPÍTULO IX Igualdad. Conciliación laboral.
CAPÍTULO X Prevención de Riesgos Laborales.
CAPÍTULO XI Formación.
CAPÍTULO XII Disposiciones adicionales.
Libremente y en el marco jurídico-laboral, los trabajadores de la empresa -V.
1.1.2. Cuadro resumen, concesionaria según 1.1.1. de cuadro resumen, junto con sus representantes legales, han acordado y pactado mediante la firma de este convenio las retribuciones de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores para con su empresa, así como las obligaciones de esta parte para sus trabajadores.
V. 1.1.3. Cuadro resumen
V.1.1.4. Cuadro resumen
1. Las estipulaciones de este convenio se aplicarán a la totalidad del personal que preste sus servicios según.1.3.1 Cuadro Resumen.
Las actividades que comprende el presente convenio serán según.1.4.1. Cuadro Resumen.
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de V.1.5.1. Cuadro Resumen.
La duración del presente convenio será de V.1.5.2. Cuadro Resumen.
La denuncia deberá hacerse por escrito y con un mínimo de un mes y un máximo de tres meses de antelación al vencimiento de su periodo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente convenio colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor contempladas en condiciones homogéneas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas.
En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el convenio en su propios términos, en la forma y condiciones que están pactadas.
La comisión paritaria, como comisión mixta, estará integrada por un representante de los trabajadores, y un representante de la Empresa.
A las reuniones podrán asistir asesores con voz pero sin voto.
Como paso previo y preceptivo a cualquier actuación jurisdiccional las partes se comprometen a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.
Las cuestiones que se promuevan ante la comisión adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa. Recibida una solicitud la comisión deberá reunirse en un plazo no superior a siete días. Debiendo resolver en el plazo de siete días, transcurrido el cual quedará abierta la vía o jurisdiccional.
5. Solicitud de sometimiento de discrepancia en caso de no aplicación de condiciones de trabajo, con un máximo de siete días para pronunciarse. En caso de discrepancia deberá someterse al sistema extrajudicial detallado en el siguiente párrafo.
Una vez se produzcan las actuaciones en el seno de la comisión paritaria del presente convenio, se promoverán los procedimientos previstos en el sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional autonómico y sus reglamentos de desarrollo.
La clasificación del personal, que se indica en 2.1 Cuadro Resumen, es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.
Los cometidos profesionales de cada grupo, u oficio, deben considerarse simplemente indicativos.
Asimismo, todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su competencia profesional y función, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.
Cada grupo profesional comprende las funciones que para cada uno de ellos se especifica seguidamente.
Estas funciones serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.
El grupo de personal técnico estará compuesto por las siguientes funciones.
• Técnico ayudante-Jefe de Servicio.
A.1. TITULADO SUPERIOR
En posesión de un título de grado superior, desempeña las funciones propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.
A.2. TITULADO DE GRADO MEDIO
En posesión de un título de grado medio, desempeña las tareas propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.
A.3. TÉCNICO AYUDANTE-JEFE DESERVICIO
En posesión o no de un título de grado medio, desempeña funciones de la especialidad que le encomiende la empresa al frente de un servicio. Si posee titulación media, sus funciones serán de un nivel inferior a las propias de la función anterior.
A.4. AUXILIAR TÉCNICO
Empleado mayor de dieciocho años que posee los conocimientos necesarios para desarrollar operaciones técnicas elementales. MANDOSINTERMEDIOS
B. G RUPO DE
El grupo de mandos intermedios está compuesto por las siguientes funciones:
• Subencargado general.
B.1. ENCARGADO GENERAL
Con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del técnico superior o medio, manda sobre uno o más encargados.
Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.
B.2. SUBENCARGADO GENERAL
A las órdenes del encargado general, cumple las órdenes que de él recibe, y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecución de los trabajos y de la disciplina.
Sustituye al encargado general en sus ausencias, originadas por cualquier causa.
B.3. ENCARGADO O INSPECTOR DE DISTRITO O ZONA
A las órdenes de un encargado general o subencargado general, tiene a su cargo capataces y personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena.
B.4. ENCARGADO DE SEGUNDA O CAPATAZ
El trabajador que, a las órdenes de un encargado general, subencargado, encargado o inspector de distrito o zona, tiene a su cargo el mando sobre los encargados de brigada y demás personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendrá conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podrá reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aquel.
B.5. ENCARGADO O MAESTRO DE TALLER
Con mando directo sobre el personal de taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados.
Le corresponde la organización del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos de taller. Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparación de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realización, e indica a los operarios la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir, y las herramientas que debe utilizar.
Este grupo está compuesto por las siguientes funciones:
C.1. JEFE ADMINISTRATIVO DE PRIMERA
Empleado que, provisto o no de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que está asignado. Dependen de él distintas secciones administrativas.
C.2. JEFE ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA
Empleado que, provisto o no de poder limitado, está encargado de una sección o departamento; ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, y distribuye el trabajo entre sus subordinados.
C.3. OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO
Empleado que actúa a las órdenes de un jefe administrativo, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
C.4. OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO
Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe o a un oficial de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas.
C.5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
D. G RUPO DE OPERARIOS
El grupo de personal operario está compuesto por las funciones:
• Oficial 1.ª conductor.
D.1. OFICIAL1.ª CONDUCTOR
En posesión del carnet de conducir correspondiente y/o específico, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
D.2. PEÓN ESPECIALIZADO
El dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio, exigen, sin embargo, práctica, especialidad y reconocida experiencia, función a la que optará el personal sin fecha de finalización o indefinido, a jornada completa, en tanto en cuanto cubran una vacante.
D.3. PEÓN
Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere un largo tiempo de experiencia, ni especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio ó lugar de los centros de trabajo. Se utilizará para cubrir puestos por absentismo, tales como interinidad o sustitución de vacaciones, contratación eventual y de fin de semana.
D.4. OFICIAL PRIMERA DE TALLER
Con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.
D.5. OFICIAL SEGUNDA DE TALLER
Operario que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigida a los oficiales de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia.
D.6. BASCULERO, ALMACENERO, ORDENANZA, PORTERO, VIGILANTE O GUARDA
Es el encargado y responsable del pesaje de vehículos en las básculas, que además efectúa las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de báscula.
D.7. LIMPIADOR
Es el operario que tiene por misión la limpieza de los locales y dependencias de la empresas.
Adaptación y reclasificación profesional
A los efectos de reclasificar adecuadamente al personal con las condiciones establecidas, esta se realizará a fecha 1 de junio de 2013, pasando el peón especializado a percibir la retribución correspondiente a la anterior función de peón, siendo la retribución anual de la nueva función de peón la establecida en la tabla salarial anexa.
Esta capacidad de organización incluye la posibilidad de poder suscribir cualesquiera de las modalidades de contratación existentes en el mercado laboral y cumpla con los requisitos legales para ello.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordene dentro del general cometido propio de su función o competencia profesional.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su función o competencia profesional.
Si el trabajador observa entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las máquinas, estará obligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos. El trabajador cuidará de las máquinas y útiles que se le confíen, los mantendrá en perfecto estado de conservación y será responsable de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan por su culpa.
2. Queda prohibido utilizar máquinas, herramientas o útiles para uso distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorización de esta, que asimismo será necesaria para que el trabajador utilice herramientas o máquinas de su propiedad en las labores encomendadas.
3. El personal no podrá realizar fuera de la jornada de trabajo actividades que sean concurrentes con las que realiza la empresa.
La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será según.
3.1. Cuadro Resumen de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Dicha jornada ordinaria se realizará a razón de V. 3.1. Cuadro Resumen. Esta jornada de trabajo cubrirá todas las rutas en tiempo y forma. Si de forma excepcional existiese alguna ruta que exceda de dicha jornada, se compensará según los mecanismo establecidos en el presente convenio.
Las partes, conforme a lo que autoriza el artículo 85.3.i del vigente Estatuto de los Trabajadores, acuerdan que el empresario, por necesidades de servicio podrá establecer una distribución irregular de la jornada de hasta el diez por ciento anual de la misma, con el fin de ofrecer una mejor y màs competitiva prestación del servicio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador o trabajadora del calendario que rija en la empresa.
De la utilización del porcentaje de distribución irregular de jornada acordado, se dará cuenta al representación legal de los trabajadores.
La empresa podrá implantar un régimen de rotación o turnicidad acorde a las necesidades del servicio.
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo, así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Para el personal a jornada completa, dado el carácter de servicio público de inexcusable ejecución y siendo necesaria la realización de ciertos servicios durante dichos días festivos, se pacta, de acuerdo con el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores una cantidad y por todos los conceptos de V. 4.2.1. Cuadro Resumen por jornada completa trabajada.
V. 3.2. Cuadro Resumen.
Las vacaciones consistirán de v.3.3.1. Cuadro Resumen, siendo retribuidas a razón de una cantidad establecida en la tabla salarial.
El tiempo hábil de disfrute será V. 3.3.2. Cuadro Resumen, no pudiendo en ningún caso ser sustituidas por compensación económica, excepto las situaciones legalmente permitidas, ni ser acumuladas a las del año siguiente, salvo que el contrato finalice en el ejercicio. Se prorratearán por el tiempo de permanencia en la empresa.
Los trabajadores de la misma función, turno y servicio podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a la empresa con un mes de antelación, siempre y cuando coincidan en duración.
Para ascender a una función o nivel profesional distinto del que se ostenta se establecerán por la empresa sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias.
El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba, que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este periodo el trabajador ascendido ostentará la función a la que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a la misma.
En caso de no superar satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su función y nivel anterior, percibiendo el salario propio de la misma.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o función equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de función general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de función especial.
5. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar función a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. Durante el periodo de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.
1. Los/las trabajadores/as tendrán derecho, sin pérdida de retribución, avisando con la máxima antelación posible y justificándolo adecuadamente, a los siguientes permisos durante los tiempos naturales y por las causas que se relacionan en 3.4. Cuadro Resumen.
2. Complementos al puesto de trabajo.
b. Complemento actividad.
c. Complemento por nocturnidad.
d. Complemento por festivo.
e. Complemento distancia o transporte.
f. Horas extraordinarias.
g. Complemento de productividad.
h. Pagas extraordinarias.
6. i. Complemento por vacaciones.
El salario base se devengará por día natural y el que corresponde a cada trabajador/a vendrá determinado por las cantidades recogidas en V.
4.1. Cuadro Resumen.
Este complemento vendrá determinado para cada función profesional por aplicación de las cantidades por día efectivo de trabajo recogidas en V.
4.1. Cuadro Resumen. Para la determinación de estas cantidades se han tenido en cuenta las características de cada puesto de trabajo, compensando los distintos grados de penosidad, toxicidad, peligrosidad, y el resto de las características de cada uno de ellos, independientemente de la intensidad, cantidad y calidad.
El personal que trabaje entre las 22.00 horas y las 6 de la mañana que no haya sido contratado expresamente para un horario nocturno, percibirá un plus por este concepto equivalente a la cantidad establecida en la tabla salarial para cada función profesional.
Si el tiempo trabajado en periodo nocturno fuera inferior a la jornada, el plus será proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno, salvo cuando trabaje en horario nocturno más de 4 horas por jornada, en cuyo caso percibirá el plus de forma completa como si hubiera realizado toda su jornada en horario nocturno.
Los/las trabajadores/as afectados por este convenio percibirán dos pagas extraordinarias con la denominación de Paga de Verano, Paga de Navidad, cuya cuantía para cada una de las dos pagas (verano, navidad) será la que se establece en V.
4.1. Cuadro Resumen, abonándose todas ellas prorrateadas por los días realmente trabajados.
- Paga de Navidad: Coincidente con la nómina del mes de noviembre.
El periodo de devengo será de 1 de enero a 30 de junio la paga de Verano, de 1 de julio a 31 de diciembre la paga de Navidad.
Los/las trabajadores/as percibirán por día efectivo de trabajo la cantidad establecida en 4.1. Cuadro Resumen para compensar los gastos de locomoción y desplazamiento diario, ocasionado por el desplazamiento desde su domicilio a los diferentes lugares de inicio del trabajo, dentro del término Municipal.
Cuadro Resumen, abonándose en la cuantía establecida según la tabla salarial detallada en el punto 4.1. de Cuadro Resumen.
El cálculo de la productividad mensual se calculará según la tabla detallada en el punto 4.4. de Cuadro Resumen, mediante una fórmula que ponderará de forma objetiva con parámetros medibles la misma teniendo en cuenta entre otros los días trabajados.
El abono de la productividad será mensual en un Plus, de forma que a partir de la productividad media, se cobra la cantidad estipulada en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. de Cuadro Resumen. La alta un 50 % más y la Muy Alta un 100% adicional. Igualmente la baja un 50 % menos y la Muy Baja un 100 % menos.
De forma transitoria el servicio de recogida reflejado en los punto 4.4.1.1 a 4.4.1.9.de Cuadro resumen, hasta tanto se elaborare una redacción de este complemento por cantidad y calidad de trabajo con criterios objetivos y medibles durante la vigencia del convenio colectivo dada la diferencia existente entre el servicio de temporada alta al de temporada baja, la productividad media se entiende como la realización de la ruta ordinaria de recogida en jornada con un rendimiento normal y correcto.
4. No obstante, teniendo en cuenta el carácter público de los servicios encomendados a la empresa, podrán realizarse horas extraordinarias de carácter estructural cuando la exigencia del servicio así lo considere. se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los servicios concretadas por la prolongación de tiempos que se realicen motivados bien sea por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata, siendo su ejecución obligatoria para el trabajador.
6. Tanto el personal fijo como el eventual, independientemente del número de contratos que se celebren al año, en cuanto superen las ochenta horas anuales, compensarán obligatoriamente los excesos con descansos, considerando una hora de descanso por cada hora trabajada. El valor de la hora extraordinaria será el que se determina según 4.2. Cuadro Resumen.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se de alguno de los siguientes supuestos.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que esta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del R.D. 1194/85, de 17 de julio.
C) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que solo abonará la parte proporcional del periodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.
La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca solo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
• Relación de personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, función profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo de mandato del mismo.
• Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.
4. La condena por robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para esta, y en todo caso, las de duración superior a seis años.
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, además del interesado, otros miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere.
Invalidez absoluta o total permanente derivada de accidente o enfermedad profesional:
V.4.3.1. Cuadro Resumen.
Muerte por accidente laboral:
V. 4.3.1. Cuadro Resumen.
Las indemnizaciones marcadas anteriormente se abonarán por la compañía aseguradora a los beneficiarios que señale y designe el/la trabajador/a. Cualquier modificación en los beneficiarios que figuran en su póliza de seguros deberá ser comunicada por escrito a la empresa en el mes de diciembre de cada año.
La empresa no tiene inconveniente en entregar copia de la póliza de seguro colectivo en caso de que en la misma únicamente figure el personal adscrito a la contrata.
La empresa se compromete a agilizar los trámites para que el trabajador afectado o sus herederos cobren la póliza en el plazo más breve posible.
El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Prestaciones complementarias. La empresa complementará de forma mensual las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía equivalente al 100% del importe establecido para las vacaciones en los siguientes casos.
En concepto de ayuda por hijo o cónyuge a cargo con un grado de minusvalía física o psíquica en grado superior al treinta y tres por ciento según el baremo de aplicación, que se encuentren dentro de la unidad familiar y conviva con el trabajador, este percibirá la cantidad mensual establecida en 4.3.2. Cuadro Resumen. Para ello será necesario la acreditación de la resolución administrativa dictada por el organismo oficial competente.
Aquellos/as trabajadores/as cuya actividad en la empresa consista en conducir un vehículo que necesite un permiso de cualquier función y que la autoridad gubernativa o judicial se lo retire por causas consecuentes al desempeño de sus funciones en la empresa, pasarán a ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus condiciones dentro de la misma, mientras dure la citada suspensión del permiso de conducir, siempre y cuando exista hueco dentro del servicio, abonando la empresa las retribuciones salariales que le corresponda por su nueva función hasta que recupere su competencia profesional.
Cuando un/a trabajador/a por causas derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional, resulte calificado con una incapacidad total para su trabajo habitual la Empresa, previo acuerdo con el Representación legal de los trabajadores, siempre que las características del servicio lo permitan y que en ese momento existiera alguna plaza vacante, asignará al/la trabajador/a un puesto de trabajo acorde con su capacidad laboral.
Se establece la cantidad de hasta según 4.3.4. Cuadro Resumen para este concepto, fijándose una cuantía anual por empleado/a y para el personal fijo a tiempo parcial será de según 4.3.4 Cuadro Resumen y de según 4.3.4. Cuadro Resumen para el personal a jornada completa.
Se crea un fondo social, con efecto del año 2013, en la cantidad establecida en el punto 4.3.3. del Cuadro Resumen, destinado para los casos y supuestos inherentes al mismo y con los requisitos que al efecto se determinen en un procedimiento que será aprobado por la comisión mixta paritaria. Dicho fondo será administrado por la empresa para atender los casos estudiados y aprobados por la CMP.
Conforme a lo establecido en el R.D.L. 1194/85 de 17 de julio, los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio podrán jubilarse a los 64 años con el 100% de los derechos pasivos, para los cuales la empresa se obliga a cubrir las vacantes producidas por este sistema de jubilación con la contratación de un nuevo trabajador por cada jubilado.
La empresa pondrá a disposición del representación legal de los trabajadores o delegado/s de personal, legalmente elegidos, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, en dicho tablón solo podrán insertarse las comunicaciones que vayan firmadas por el/la secretario/a del Representación legal de los trabajadores o delegado de personal y que se refieran a la actividad profesional o sindical de los/as trabajadores/as de dicha Empresa, al mismo tiempo el comité, remitirá una copia a la empresa para su conocimiento.
La empresa facilitará al representación legal de los trabajadores, un lugar adecuado y que reúna las condiciones de higiene necesarias, siempre que el espacio así lo permita.
El Representación legal de los trabajadores tendrá todas las competencias que les otorga el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes.
La empresa informará periódicamente a la representación legal de los trabajadores en las cuestiones relacionadas en el Estatuto de los Trabajadores.
La empresa pondrá a disposición del representación legal de los trabajadores anualmente, durante el mes de enero, una relación que comprenda toda la plantilla de personal, en la que se hará constar, el nombre, los apellidos y función de cada trabajador/a.
Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, los representantes de la empresa deberán adoptar las medidas oportunas y con los representantes legales de los trabajadores deberán negociar con estos en la forma que se determine en la legislación laboral.
61.1. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Mediante acuerdo con la empresa, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Se analizarán las recomendaciones emanadas de la normativa comunitaria.
Se orientará, conforme al protocolo establecido por el servicio médico y conforme al artículo 22 de la LPRL, efectuándose dentro de la jornada laboral y haciendo entrega al trabajador del resultado del reconocimiento, adecuándolos por centros de trabajo con racionalidad.
En la elección del equipo de protección individual más adecuado participarán los miembros del Comité de Seguridad y Salud o empresa y delegado/s de prevención.
Con independencia de lo dispuesto en los puntos anteriores son competencias del/de la Delegado/a de Prevención.
Todos los/as trabajadores/as tendrán a su disposición las herramientas y útiles de trabajo adecuados a la función a desarrollar.
La ropa se entregará en los centros de trabajo, la de invierno el día 1 de octubre y la de Verano el día 15 de mayo, reponiéndose por deterioro previa entrega de esta.
El trabajador deberá asistir a aquellos cursos organizados por la empresa que se entiendan necesarios para el desarrollo del puesto de trabajo.
En el texto del convenio colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
Ver 4.5. Cuadro Resumen
Servicios realizados al excelentísimo Ayuntamiento de Algarrobo en el Servicio Público de Limpieza Viaria. Recogida de RSU y otros servicios afines.
1.1.2. EMPRESA: Fomento de Construcciones y Contratas, S. A.
1.1.3. REPRESENTANTES EMPRESA: Don Miguel Angel Jiménez Sánchez. Don Juan Antonio Pinazo Ariza. Don Álvaro Mollinedo Gómez-Zorrilla.
1.1.4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Don Antonio Horacio Daga Portillo
1.1.5. ASESORES: Doña Lucía Antequera Prados - UGT.
1.3.1. CENTRO DE TRABAJO: Servicios realizados al excelentísimo Ayuntamiento de Algarrobo en el Servicio Público de Limpieza Viaria, Recogida de RSU y otros servicios afines.
1.5. Á MBITO TEMPORAL
1.5.1. INICIO: Día siguiente de su firma.
Retrotrayéndose sus efectos económicos al día: 1-1-2013
1.5.2. DURACIÓN: 3 años Fecha finalización: 31-12-2015
1.6.1. DENUNCIA: Por escrito con un mínimo de un mes con anterioridad al vencimiento.
1.10.1 N.º miembros parte empresarial: 1.
N.º miembros parte social: 1.
2. II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
HORAS SEMANALES: 36h/semana de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
DÍAS A LA SEMANA: 6 días/semana, de lunes a sábado.
SIST. ROTACIÓN: Si, según necesidades del servicio.
N.º FESTIVOS TOTALES: 15 jornadas/año.
DISTRIBUCIÓN: 12 entre fiestas estatales, incluyendo el 25 de diciembre y 1 de enero para el personal de día y 24 y 31 de diciembre para el personal de turno de noche y autonómicas.
1 Fiesta del patrón San Martín de Porres.
3.3.1. DÍAS DE DISFRUTE: 30 días naturales al año.
3.3.2. PERIODO DE DISFRUTE:
15 días en el periodo comprendido entre mayo a septiembre de forma lineal.
15 días en el periodo comprendido entre enero a marzo y octubre a diciembre de forma lineal
2 días naturales por nacimiento de hijo.
2 días naturales por fallecimiento de familiares hasta 2.º grado consanguinidad y afinidad.
2 Idem anterior por accidente, enfermedad grave. ≥ 100 km.
4 Idem cuando requiera desplazamiento
1 día natural por boda hasta el 2.º grado de consaguinidad.
1 día por exámenes de sist. educativo oficial.
2 días de asuntos propios. Dicha concesión garantizará en todo caso la prestación del servicio.
1 día por divorcio.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del
3.5. GRADOS DECONSANGUINEIDAD Y AFINIDAD
4.IV. RETRIBUCIONES
4.1. TABLA SALARIAL 2013
4.2. OTROS COMPLEMENTOS, HORAS EXTRAORDINARIAS Y SERVICIOS ESPECIALES
4.3. AYUDAS SOCIALES
4.5. REVISIÓN SALARIAL
Se adjunta la tabla salarial aplicable como punto 4.1 del Cuadro Resumen.
Incremento de un 1,2 % sobre la tabla salarial del año 2013. Se adjunta la tabla salarial aplicable como punto 4.1 del Cuadro Resumen.
Incremento del IPC real general anual sobre la tabla salarial del año 2014.

References: Artículo 13

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 85
 artículo 35
 artículo 44
 resolución 
 artículo 22