Source: https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-realiza-embargo-sobre-sueldo-caso-existan-pagas-extraordinarias-prorrateadas-90845
Timestamp: 2019-04-25 18:53:53+00:00

Document:
Caso práctico: ¿Cómo se realiza el embargo sobre el sueldo en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas? | Iberley
¿En el caso de que existan pagas extraordinarias como debe ejecutarse el embargo sobre el salario?
La Dirección General de Tributos ha aclarado la que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas. En este sentido pueden consultarse las Consultas Vinculantes:
V0613-18, de 7 de marzo de 2018
V2034-16, de 11 de Mayo
V5001-16 de 17 de noviembre
Pagas extraordinarias prorrateadas.
Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, en este caso salario mensual ordinario y paga extraordinaria, dada la redacción del apartado 3 de dicho precepto, donde se especifica:
«3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Secretario judicial»
Pagas extraordinarias percibidas en verano y navidad.
Meses sin paga extra: Hemos de tomar el Salario Mínimo Interprofesional mensual (sin multiplicar ni dividir por nada). En los meses sin paga extra, la cuantía inembargable es el importe del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el la parte de sueldo líquido que exceda de aquella cuantía.
Dos pagas extraordinarias: Meses (tanto junio como diciembre) con paga extra: Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, en este caso salario mensual ordinario y anticipos, dada la redacción del apartado 3 de dicho precepto.
Más de dos pagas extraordinarias: Meses en los que se percibe paga extra: Si el trabajador tuviera derecho a más de dos gratificaciones extraordinarias al año, en el mes que se percibiera esta gratificación adicional se actuaría de conformidad con lo señalado anteriormente, es decir, los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv, se aplicarían a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, que en este caso sería el salario mensual ordinario y el correspondiente a la gratificación extraordinaria.
Trabajador con 14 pagas de 1.370 euros/mes. Dos pagas extraordinarias percibidas en junio y diciembre
los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, que en el caso de los meses de junio y diciembre serán: el salario mensual ordinario y el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria
- Meses SIN paga extra:
900 Euros → SMI 2019 → Serían inembargables.
1.370 - 900 = 470 → Diferencia del salario respecto al SMI sobre el que se aplican los tramos:
EMBARGO EN EL PRIMER TRAMO:
Desde los 900 € hasta el importe equivalente al doble del SMI (1800) se embargará el 30% del SMI =
470 x 30% = 141 € (cantidad embargable máxima)
EMBARGO EN EL SEGUNDO TRAMO:
Desde el doble del SMI (1800) hasta el importe equivalente a su sueldo total se embargará el 50%
TOTAL A EMBARGAR
141 euros mensuales
RESULTAN INEMBARGABLES
1.229 euros mensuales
- Meses CON paga extra:
2740 - 900 = 1840 → Diferencia del salario respecto al SMI sobre el que se aplican los tramos:
1800 - 900 = 900 (cantidad embargable máxima)
900 x 30% = 270 €
Desde el doble del SMI (1800) hasta el importe equivalente al triple del SMI (2700) se embargará el 50% del SMI =
2700 - 1800 = 900 (cantidad embargable máxima)
900 x 50% = 450 €
Desde el triple del SMI (2700) hasta el importe equivalente hasta el importe equivalente a su sueldo total se embargará el 60% del SMI =
2740 - 2700 = 40 euros (cantidad embargable máxima)
1120 x 60% = 24 €
744 euros
1.996 euros mensuales
Sentencia Social Nº 200/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5189/2008, 03-03-2009
Orden: Social Fecha: 03/03/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 200/2009 Num. Recurso: 5189/2008
Sentencia Social Nº 3993/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2653/2015, 17-06-2015
Orden: Social Fecha: 17/06/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 3993/2015 Num. Recurso: 2653/2015
Sentencia Social Nº 303/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 294/2015, 13-07-2015
Orden: Social Fecha: 13/07/2015 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 303/2015 Num. Recurso: 294/2015
Sentencia Social Nº 4137/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2082/2007, 20-05-2008
Orden: Social Fecha: 20/05/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 4137/2008 Num. Recurso: 2082/2007
Solicitud pensiones devengadas y no percibidas por fallecimiento (Modelo Oficial)
Resolución Vinculante de DGT, V1360-18, 24-05-2018
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 24/05/2018 Núm. Resolución: V1360-18
Resolución Vinculante de DGT, V2435-18, 11-09-2018
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 11/09/2018 Núm. Resolución: V2435-18

References: artículo 607
 artículo 607
 artículo 607
 artículo 607
 artículo 607

Resolución 

Resolución