Source: http://www.urbanblog.ro/legi-utile-pentru-tineri/
Timestamp: 2020-05-24 22:47:09+00:00

Document:
Legi utile pentru tineri - Utile | UrbanBlog.ro
Tinerii au foarte mare nevoie de ajutor la inceputul vietii din partea statului, numai ca, din pacate, legile care-i apara sau protejeaza pe ei sunt putine, necunoscute si greu de aplicat. Chiar si asa, fiecare dintre cei ce incep o viata sustinuta doar prin propriile forte ar trebui sa isi cunoasca drepturile, astfel incat sa reclame intodeauna ceea ce li se cuvine in momentul in care se angajeaza sau lucreaza.
Iata o scurta lista de drepturi ale tinerilor pe care poate nu le cunosteati si pe care angajatorul nu vi le recunoaste:
Garantii si Compensatii pentru tinerii ce imbina studiile cu munca
Articolul 178. Garantii si compensatii acordate salariatilor care imbina munca cu studiile in institutiile deinvatamint superior si mediu de specialitate
(1) Salariatilor trimisi la studii de catre angajator sau care s-au inmatriculat din proprie initiativa in institutiile de inyatamint superior sau mediu de specialitate acreditate in conditiile legii, la sectiile serale si fara frecventa si care invata cu succes li se stabileste durata redusa a timpului de munca, li se acorda concedii suplimentare cu mentinerea, integrala sau partiala, a salariului mediu si alte inlesniri, in modul stabilit de Guvern.
(2) in contractul colectiv de munca si in conventiile colective pentru salariatii mentionati la alin.(l) pot fi prevazute inlesniri suplimentare din contul mijloace­lor unitatii.
Articolul 179. Garantii si compensatii acordate salariatilor care imbina munca cu studiile in invatâmintul postuniversitar specializat
(1) Salariatilor care isi fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat, organizate in institutiile de invatamint superior sau in organizatiile din sfera stiintei si inovarii acreditate in conditiile legii li se acorda garantii si compensatii in modul stabilit de Guvern.
(2) Angajatorul si reprezentantii salariatilor pot prevedea in contractul colectiv de munca, din contul unitatii, garantii si compensatii suplimentare la cele stabilite prin actele normative in vigoare.
[Art. 179 modificai prin Legea nr. 60-XV1 din 21.03.2008, in vigoare 01.07.2008][Art.179 modificai prin Legea nr.294-XV din 28.07.04, in vigoare 13.08.04]
Articolul 180. Garantii si compensatii acordate salariatilor care imbina munca cu studiile ii) institutiile de invatâmint secundar profesional
(I ) Salariatilor care studiaza cu succes, fara scoatere din activitate, in institutiile de invatamint secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate si forma juridica de organizare, acreditate in conditiile legii, li se acorda, in modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu mentinerea, integrala sau partiala, a salariu­lui mediu.
(2) Salariatilor care imbina munca cu studiile in institutiile de invatamint secundar profesional ueacreditate li se stabilesc garantii si compensatii prin con­tractul colectiv sau prin cel individual de munca.
Articolul 181. Garantii si compensatii acordate salariatilor care imbina munca cu studiile in institutiile de invatamint secundar general
(1) Salariatilor care studiaza in institutiile de invatamint secundar general (gimna­zii, licee, scoli de cultura generala) li se stabileste durata redusa a timpului de munca, li se acorda concedii suplimentare cu mentinerea, totala sau partiala, dupa caz, a salariului mediu, precum si alte garantii si compensatii in modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garantiilor si compensatiilor salariatilor care imbina munca cu studiile
(1) Salariatilor care imbina munca cu studiile li se acorda garantii si compensatii la obtinerea, pentru prima data, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariatilor care imbina munca cu studi­ile, potrivit unei intelegeri scrise intre angajator si salariat, pot fi alipite concedi­ile ae odihna anuale.
(3)Salariatilor care isi fac studiile la o institutie de invatamint la a doua sau a treia specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garantii si compensatii in modul prevazut de contractul colectiv sau de cel individual de munca, de prezentul cod si de alte acte normative.
Particularitati de reglamentare a muncii unor anumite categorii de salariati
Munca femeilor, a persoanelor cu obligatii familiare sau alte obligatii
Articolul 247. Garantii la angajare pentru femeile gravide si persoanele cu
copii in virsta de pina la 6 ani
(I) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existenta a copiilor in virsta de pina la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil in virsta de pina la 6 ani din alte cauze trebuie sa fie motivat, angajatorul informind in scris persoana in cauza in decurs de 5 zile calendaristice de la data inregistrarii in unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat in instanta de judecata.
IAlin.2 ari.247 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008. in vigoare 01.07.2008].
Articolul 249. Limitarea trimiterii in deplasare
(1) Nu se admite trimiterea in deplasare in interes de serviciu a femeilor gravide, a femeilor aflate in concediul postnatal, a femeilor care au copii in virsta de pina la 3 ani, precum si a persoanelor carora deplasarea le este contraindicata conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I si II, femeile care au copii in virsta de la 3 la 14 ani (copii-invalizi in virsta de pina la 16 ani), persoanele care imbina concediile pentru ingrijirea copilului, prevazute la art. 126 si 127 alin.(2), cu munca, precum si salariatii care ingrijesc de un membru al familiei bolnav, in baza certificatului medical, pot li trimisi in deplasare numai cu acordul lor scris. Totodata, anga­jatorul este obligai sa informeze in scris salariatii mentionati despre dreptul lor de a refuza plecarea in deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munca mai usoara al femeilor gravide si al
femeilor care au copii in virsta de pina la 3 ani
(1) Femeilor gravide si femeilor care alapteaza li se acorda, prin transfer sau per­mutare, in conformitate cu certificatul medical, o munca mai usoara, care exclude influenta factorilor de productie nefavorabili, mentinindu-li-se salariul mediu de la locul de munca precedent.
(2) Pina la solutionarea problemei ce tine de acordarea unei munci mai usoare care ar exclude influenta factorilor de productie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de indeplinirea obligatiilor de munca, mentinindu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceasta cauza.
(3) Femeile care au copii in virsta de pina la 3 ani, in cazul cind nu au posibilitate sa-si indeplineasca obligatiile de munca la locul lor de munca, sinl transferate,
in modul prevazut de prezentul cod, la un alt loc de munca, menjinindu-li-se salariul mediu de la locul de munca precedent pina cind copilul implineste virsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide si a salariatilor care ingrijesc copii in virsta de pina la 6 ani
(1) Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii in virsta de pina la 6 ani si a persoanelor care folosesc concediile pentru ingrijirea copilului prevazute la art.124, 126 si 127, cu exceptia cazurilor de lichidare a unitatii.
Munca persoanelor in varsta de pana la 18 ani
Articolul 253. Examenele medicale ale salariatilor in virsta de pina la 18 ani
(1) Salariatii in virsta de pina la 18 ani sint angajati numai dupa ce au fost supusi unui examen medical preventiv. Ulterior, pina la atingerea virstei de 18 ani, acestia vor fi supusi examenului medical obligatoriu in fiecare an.
Articolul 254. Norma de munca a salariatilor in virsta de pina 18 ani
(1) Pentru salariatii in virsta de pina ia 18 ani norma de munca se stabileste, pornindu-se de la normele generale de munca, proportional cu timpul de munca redus stabilit pentru salariatii respectivi.
(2) Salariatilor in virsta de pina la 18 ani angajati dupa absolvirea gimnaziilor, liceelor, a scolilor medii de cultura generala, a scolilor profesionale polivalente si a scolilor de meserii, angajatorul Te stabileste norme de munca reduse, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu conventiile colective si cu contractul colectiv de munca.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii iu deplasare a salariatilor in virsta de pana la 18 ani
Se interzice trimiterea in deplasare a salariatilor in virsta de pina la 18 ani, cu exceptia salariatilor din institutiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizatii cinematografice, teatrale si concertistice, precum si din cele ale sportivilor profesionisti.
Articolul 257. Garantii suplimentare la concedierea salariatilor in virsta depina la 18 ani
Concedierea salariatilor in virsta de pina la 18 ani, cu exceptia cazului de li­chidare a unitatii, se permite numai cu acordul scris al agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, respectindu-se conditiile generale de concediere prevazute de prezentul cod. [Art.257 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, in vigoare 02.06.2006]
Previous story Negura Bunget si Bucovina in Fabrica
Next story Petreceri de Valentine`s Day

References: Articolul 178

Articolul 179

Articolul 180

Articolul 181

Articolul 182

Articolul 247

Articolul 249

Articolul 250

Articolul 251

Articolul 253

Articolul 254

Articolul 256

Articolul 257