Source: http://empleosbolivianet.blogspot.com/2011/04/
Timestamp: 2017-05-28 18:34:48+00:00

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Blog Empleos Bolivia: abril 2011
Los salarios en América Latina crecieron 3,5 por ciento entre enero y septiembre del año pasado respecto a igual período de 2009, reveló un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El reporte del organismo de Naciones Unidas divulgado en esta capital precisó que "en la mayoría de los países latinoamericanos con información los salarios crecieron en términos reales", durante el citado período.
"Pese a los efectos negativos de la crisis sobre la actividad económica y el empleo en América Latina, los salarios medios registraron aumentos reales activados por reajustes del salario mínimo en un contexto de inflación decreciente", detalló.
El país que registró una mayor pérdida del poder adquisitivo fue Venezuela, con un retroceso de 2,7 por ciento de los salarios. Los mayores incrementos del poder de compra de los salarios mínimos se dieron en Nicaragua (con 14,5 por ciento), seguida de Argentina (10,4), Panamá (6,5), Ecuador (6,3), Brasil (5,9), Bolivia (4,8) y Guatemala (3,1).
La OIT acotó respecto a la evolución de los salarios mínimos reales en 2010 que ésta fue "diferenciada", ya que aumentó en 14 países y disminuyó en cuatro. La OIT hizo un llamado a mejorar el mecanismo para determinar los salarios.
Bolivia no logró reducir la tasa de desempleo "cercano al 10% para la última década", aunque se ha registrado crecimiento económico en el país, según una investigación del privado Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
En 2001, el desempleo era del 9,5%, el más alto hasta entonces, mientras que 2010 cerró con 8,8%, dijo en su último informe el Cedla. Según la organización, esa reducción "no provino de un aumento en la tasa de ocupación, sino más bien del desplazamiento de una fracción de la fuerza laboral -jóvenes y mujeres- hacia la inactividad forzosa o desempleo oculto; es decir, se debió a un factor de desaliento causado por la imposibilidad de encontrar trabajo".
Según Cedla, en el último quinquenio, que coincide con el Gobierno de Evo Morales, se ingresó a una fase de "crecimiento sin empleo" debido "a la pérdida de dinamismo de las actividades productivas intensivas en mano de obra".
LOS EJEMPLOS. La contracción se ve en la industria manufacturera, que en 2010 redujo su crecimiento en 2,6%", dijo el Cedla, lo que demuestra, según la organización, que el desempleo "es de carácter estructural y afecta a una elevada fracción de la fuerza de trabajo, con mayor intensidad en los jóvenes más escolarizados y en mujeres de todas las edades".
EL IMPACTO. "Ser un trabajador informal implica estar carente de toda protección social, lo que no ayuda a luchar contra la pobreza", dice el gerente general del Instituto boliviano de Comercio Exterior (IBCE), Gary Rodríguez.
El ejecutivo hace referencia además a una "cifra estremecedora" de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sitúa el empleo informal en el país en 73%. "Es poco lo que se hace para acabar con la competencia ilegal y desleal, desde el sector informal, donde no hay horarios límite, donde no hay beneficios sociales, donde hay discriminación, donde hay explotación laboral", añade Rodríguez, al criticar también la presión sobre el aparato productivo. CONTRASENTIDO
El Cedla advierte que subió la planilla en la burocracia estatal.
4,5 MILLONES Es la población que puede trabajar (PEA) en el país.
1.800 MILLONES DE $US Destina para sueldos el Estado boliviano anualmente.
Acuerdo: Después de dos días de protesta, los rentistas aceptaron la propuesta gubernamental y suspendieron su movilización.
La Confederación de Jubilados y Rentistas de Bolivia resolvió ayer aceptar la propuesta del Gobierno de incrementar en 6,5 por ciento sus pensiones mensuales. Ayer, en ampliado regional, se decidió, también, levantar las movilizaciones iniciadas el miércoles desde la población de Quemalla.
El principal ejecutivo del sector, Mamerto Goyochea, informó que después de ocho horas de negociaciones, se llegó a un acuerdo con el Ejecutivo. “Se aceptó la propuesta, porque había compañeros que estaban cansados y con los nervios alterados. Además, el fin de semana será largo ¿qué íbamos a hacer en la carretera eso días? Frente a este aspecto, hemos tenido que aceptar”.
UNA LARGA NEGOCIACIÓN. La reunión entre jubilados y los ministros de Economía, Luis Arce, y Presidencia, Óscar Coca, en la localidad de Konani, a 152 kilómetros de la sede del Gobierno, se inició alrededor de las 17.40 del jueves, tuvo tres cuartos intermedios y momentos críticos, porque los rentistas cuestionaron la erogación de los recursos en propaganda oficialista y el incremento a la remuneración de los militares y policías que, en su opinión, no desarrollan adecuadamente su labores.
El dirigente explicó que los jubilados movilizados aguardaron hasta la 01.30 de ayer en el patio de la Unidad Educativa Germán Busch, de Konani. “A pesar del frío de la noche, varios compañeros estaban esperando los resultados, pero al final se logró acordar el incremento”.
Felicitó el esfuerzo de sus compañeros que caminaron con la firme decisión de llegar a La Paz, además de aquellos que realizaron protestas en varias ciudades del país y declararon ayuno voluntario.
El ministro Coca dijo ayer que más de la mitad de los jubilados de Bolivia se beneficiará con un aumento solidario de hasta 9,7 por ciento en sus rentas, a causa de los mecanismos compensatorios aprobados oportunamente.
El dirigente Mamerto Goyochea felicitó a las mujeres de la tercera edad que marcharon en demanda de mejores ingresos.
Miles de rentistas iniciaron su movilización desde Quemalla el miércoles, con el propósito de llegar a La Paz.
“El acuerdo no colma nuestras expectativas. Aún vivo con mis hijos, porque no tienen trabajo y tengo que pagar los servicios básicos de mi casa. Quisiera pedirle al Presidente que tome conciencia y se ponga la mano al pecho. Nosotros también sabemos comer y vestir”.
René Condori / Jubilado del sector minero
“Estamos contentos con el incremento que lograron nuestros dirigentes en Konani. Esperamos que el Gobierno, esta vez, sí cumpla su propuesta, porque si no es así, ya veremos la forma de movilizarnos, porque nosotros no somos solamente uno, somos hartos”.
Jacinto Cortez / Rentista
“Nos sentimos felices. Además, no podíamos seguir esperando porque había compañeros de 75 y 85 años, estaban cansados y ya teníamos varias bajas. Aún así resaltamos el trabajo de nuestros dirigentes, que alcanzaron el 6,5% de incremento para nuestras rentas”.
Ofelia Quispe / Rentista del sector municipal
“El acuerdo es un logro para nuestro sector, somos conscientes de que ya no se podía pedir más. Algo es algo, peor es nada. Sólo quiero decir: ¡Que viva la Confederación de Jubilados! También quiero felicitar a todos mis compañeros que se unieron a la marcha”.
Rodolfo Huanca / Rentista del sector municipal
El fraude laboral afecta al 80 por ciento de trabajadores
Ocho de cada diez trabajadores en Cochabamba sufren fraude laboral, es decir el engaño de sus empleadores que quieren eludir sus obligaciones legales.
El dato se basa en un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que da cuenta que en Bolivia el 70 por ciento de los trabajadores se encuentra en estas condiciones de ilegalidad, sin contar a los niños trabajadores y menores de 18 años.
Ante esta situación se cree que este primero de mayo, Día del Trabajo, no hay nada que celebrar, sino todo lo contrario, manifestar el descontento y exigir soluciones inmediatas.
UNA MARCHA Así lo informó la representante del Comité Impulsor de Trabajadoras y Trabajadores contra el Fraude Laboral Tatiana Moruno a tiempo de convocar a una marcha popular este domingo a partir de las 8 de la mañana desde la avenida 6 de Agosto y Barrientos.
Por otro lado invitó a los trabajadores que se sienten discriminados o que sufrieron maltrato por parte de sus empleadores a buscar más información y apoyo en las oficinas del Comité que están ubicadas en la calle Esteban Arze 532 entre Ladislao Cabrera y Calama, edificio Nazare-no piso 1 o al teléfono 4254572.
LA REALIDAD Pero, las leyes laborales y la evasión de las obligaciones no sólo se da en las empresas sino en el mismo Gobierno, las alcaldías y la Gobernación, advirtió Moruno.
Según explicó, se realizan contratos de consultorías en línea, pero también contratos terciarizados, enganches, eventuales, las subcontrataciones, trabajos a destajo, micro-empresas, entre otras.
Estas formas de trabajo son consideradas discriminatorias y contrarias a las disposiciones contempladas en la CPE y la leyes laborales que rigen en el país.
Cada vez más gente opta por trabajar sin recibir un sueldo
“Quienes trabajan gratis tienen más ambición, más hambre que aquellos que perciben un salario. Y además son más creativos”.
Esta es una de las afirmaciones recogidas recientemente por la revista Fortune para documentar una tendencia esperanzadora o peligrosa (según se mire) del mercado de trabajo que surge tras unos cambios vertiginosos.
Cada vez más gente está dispuesta a trabajar sin percibir un sueldo. No se trata de pasantías, prácticas o jóvenes recién licenciados que buscan su primer empleo, sino de profesionales, más o menos cualificados, que persiguen la promesa de un puesto futuro, una experiencia profesional o un impulso a su autoestima, sobre todo en tiempos difíciles. Y están dispuestos a hacerlo sin cobrar.
Según analiza el sitio expansión.com, la cuestión es qué tipo de sociedad y de mercado de trabajo puede crear una tendencia como ésta. Qué clase de nueva relación se establecería entre empleadores y empleados si este fenómeno prosperase.
Según Fortune, algunos expertos hablan del trabajo gratis como “una corriente de futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma”.
Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano, cree que “aunque la retribución clásica entendida sólo como salario ha muerto -deberíamos hablar de compensación total- esta tendencia de trabajar gratis no es realmente sostenible. Puede resultar interesante en un momento como el actual, en el que muchos apuestan por una formación gratuita, pero se trata más bien de un fenómeno circunstancial. El empleador le pedirá a esa persona que se quede finalmente en su empresa, y está claro que no podrá estar siempre sin cobrar. Y aunque sea gratis, no se puede tener a alguien que haga mal las cosas”.
En la línea de abrir nuevas vías y seguir nuevos conceptos, Paco Muro, presidente ejecutivo de Otto Walter España, opina que las circunstancias económicas actuales favorecen una revolución en el concepto de trabajar con un sueldo fijo desde el primer día.
Muro cree que “el gran salto que podría comenzar es aún mayor. Se trata de ‘trabajar gratis’ o, dicho de otra forma, cobrar en función de los resultados aportados”.
Crisis Hay quien piensa que esta tendencia no es sostenible y decaerá cuando acabe la crisis. Otros plantean la opción de cobrar un sueldo sólo en función a los resultados.
Abuso La tendencia a aceptar el trabajo gratis tiene su lado oscuro, ya que se pueden presentar abusos y podría llevar a que algunos se aprovechen del trabajador.
La delegada Municipal para la Promoción de la Juventud, Tania Nava, informó que como uno de los primeros pasos para la selección de los 85 futuros trabajadores que estarán en diferentes áreas de la alcaldía por seis meses, este lunes se inició el proceso de sistematización para conocer si existe alguna vacancia. "Esta es una excelente muestra del aporte de la Municipalidad que brinda oportunidades a los jóvenes, para incorporarse a la vida laboral y contribuir de esta forma al progreso de su ciudad, adquiriendo experiencia en sus diferentes áreas. Además, que se pasó la meta de 300 postulantes", dijo. Señaló que los jóvenes y señoritas de 22 a 30 años seleccionados ganarán un sueldo de 2.015 bolivianos. Detalló que hasta el 15 de mayo se realizará la calificación de la documentación y las propuestas presentadas, finalmente se elegirá a los jóvenes que se quedarán a trabajar en la Municipalidad.
En este proceso se tomará en cuenta el cumplimiento de los requisitos, pero tendrá un mayor puntaje la propuesta y el récord académico. Los 85 jóvenes tendrán un proceso de inserción laboral, donde se informará acerca de todos los procedimientos que debe conocer un funcionario público, los procedimientos administrativos y los derechos de los jóvenes. El 1 de junio empezará a trabajar hasta el 30 de noviembre del año en curso.
El Ministerio de Trabajo determinó trasladar el feriado nacional del 1 de mayo, Día del Trabajador, para el 2 de mayo con suspensión de actividades en todo el territorio nacional.
"El domingo es primero de mayo y por disposición del ordenamiento jurídico, si el feriado cae en día domingo es al día siguiente que se vuelve efectivo el feriado. En consecuencia, el lunes 2 de mayo será feriado para los trabajadores y trabajadoras del país. Felicidades", anunció el ministro de Trabajo, Félix Rojas, en conferencia.
El Gobierno informó que para el 1 de mayo prepara un paquete de leyes que beneficiará a los trabajadores, en especial con la inamovilidad laboral. Además, las autoridades esperan eliminar los "residuos" del Decreto Supremo 21060.
En la próxima conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las trabajadoras del hogar de Bolivia pedirán sustituir el denominativo de “trabajadores domésticos” por “trabajadores del hogar”, ya que consideran que ese término es discriminatorio.
La secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Daniela Quenta, dijo a la red Erbol que en el encuentro nacional del sector, realizado el 9 y 10 de abril en La Paz, los representantes de las asociaciones les pidieron efectuar ese pedido.
La dirigente argumentó que sus afiliadas consideran que “doméstico tendría relación con un animal domesticado”, pero ellas se consideran personas que trabajan en un hogar y perciben un sueldo por sus actividades; por eso, “no debemos permitir el uso de esa palabra” al referirse a ellas.
El organismo multilateral estima que en el mundo hay más de 100 millones de “trabajadores domésticos”.
Disposición: Salud afirma que sólo el 45% de mujeres se hace las pruebas de Papanicolau y mama.
Las mujeres que trabajan en instituciones públicas y privadas tendrán un día laboral libre para acudir a un centro de salud y hacerse las pruebas de Papanicolau y una mamografía, según el ministro de Trabajo, Félix Rojas.
El jefe de esa cartera destacó que como un homenaje anticipado al 1 de mayo, Día del Trabajo, emitió esta normativa que favorece a las trabajadoras del país.
“A partir de hoy (ayer), todas las mujeres del país tendrán un día de azueto para que esa jornada pueda ser destinada a (que se hagan) los exámenes de mamografía y Papanicolau, dos pruebas que pueden permitir la prevención del cáncer”.
El Ministro destacó que esta disposición es de carácter obligatorio, por eso las empresas que no cumplan con ese mandato, emitido mediante Resolución Ministerial 268/11, “serán sancionadas con multas”.
INCIDENCIA. Al respecto, el viceministro de Salud, Martín Maturano, explicó que sólo el 45 por ciento de las mujeres en edad fértil, desde los 18 años, acude a hacerse la prueba del Papanicolau. “Las cifras son muy bajas, por eso estamos trabajando para que se reviertan. Entre las principales causas están el tema cultural y la dejadez”.
Asimismo, manifestó que Bolivia es uno de los países de Latinoamérica con los mayores índices de decesos por cáncer de cuello uterino. “A consecuencia de ese mal, cada día mueren cinco mujeres”.
NORMA. El Ministro de Trabajo aclaró que para recoger las pruebas, la población femenina gozará de un horario de tolerancia, “dependiendo del lugar donde realice sus pruebas”.
La fecha del examen será coordinada entre el empleador y la beneficiaria.
La norma determina que para gozar de esta tolerancia, deberán presentar, ante la entidad a la que pertenecen, la constancia que indique que efectivamente se hizo la prueba.
Rojas aclaró que esta norma se rige en cumplimiento al artículo 37 de la Ley General del Trabajo.
Hace dos meses, una diputada de la oposición presentó al poder Legislativo una propuesta de ley, con la misma finalidad.
Artículo 1. Se establece conceder a las mujeres un día hábil al año, para someterse a exámenes.
La finalidad es la detección temprana, diagnóstico y tratamiento de las mujeres afectadas.
El requisito es presentar a la entidad a la que pertenece la constancia de las pruebas.
Los entes gestores instruirán mecanismos para el programa de readaptación y recuperación.
Cada gestor presentará al Ministerio de Trabajo un informe de las empresas que cumplan.
El viernes 29 de abril, los empleados de empresas públicas y privadas trabajarán en horario continuo en conmemoración del Día del Derecho a la Recuperación Marítima, informó el ministro de Trabajo, Félix Rojas.
De acuerdo con la autoridad, esa determinación fue emitida para que todos los trabajadores del país participen en los actos programados por la reivindicación marítima.
Rojas comentó que la fecha se instauró el pasado 23 de marzo como una de las estrategias de la política de Estado. Para ello, el Ministerio de Relaciones Exteriores realizará un acto en cada uno de los departamentos. “Con la emisión de esta resolución se pretende facilitar la asistencia de los bolivianos a los eventos”.
El acto principal tendrá lugar esa jornada en el estadio Hernando Siles, desde las 16.00, desde donde se difundirá a todo el mundo la política adoptada por el Gobierno.
La meta de la comuna es recibir la solicitud de 300 postulantes como máximo. Una vez que se tenga esta cantidad, un comité calificará las propuestas y la documentación de los profesionales. Sin embargo, sólo 85 serán habilitados para trabajar en la Municipalidad durante seis meses, con un salario de Bs 2.100, detallan en un boletín de prensa.
“Sólo se reabre en caso que existan vacancias en las áreas que no se hayan llenado”, dijo.
El comité será conformado para mañana. Hasta el 15 de mayo realizará la calificación de la documentación y las propuestas presentadas. Luego, se elegirá a los jóvenes que hayan cumplido con los requisitos y tendrá un mayor puntaje la propuesta y el récord académico. Los 85 jóvenes tendrán un proceso de inserción laboral, donde se informará acerca de todos los procedimientos que debe conocer un funcionario público, los procedimientos administrativos y los derechos de los jóvenes. El 1 de junio comenzará su trabajo y se extenderá hasta noviembre.
Tras cumplir el tiempo de trabajo como parte de este programa, existen muchas posibilidades de que estos profesionales obtengan un contrato a largo plazo. Sus jefes efectuarán una evaluación de desempeño.
“La continuidad depende del factor económico, de la forma en la que el joven se haya adecuado y desempeñado en su trabajo. Si ha tenido buenos resultados, seguramente que él mismo se abrirá puertas”, indicó Nava.
Un promedio de 20 jóvenes por cada una de las tres gestiones anteriores de este programa se quedaron trabajando en la Alcaldía. Mi primer Empleo se inició el 2007, año en el que 140 jóvenes fueron admitidos; el 2008 trabajaron 118 y el 2009 fueron 65.
Se necesitan profesionales en ingenierías, historia, geología, psicología, topografía, geografía, bibliotecología, bioquímica, odontología, etc.
Grupo de 71 jóvenes postula a programa “Mi primer empleo”
Después de una semana de haberse lanzado la convocatoria para el programa municipal “Mi primer empleo productivo”, 71 jóvenes se registraron para participar en la misma. Estos jóvenes son quienes cumplieron con los requisitos exigidos, afirmó la delegada Municipal para la Promoción de la Juventud, Tania Nava.
La meta de la Comuna paceña es recibir la solicitud de 300 postulantes como máximo. Una vez que se tenga esta cantidad, un Comité calificará las propuestas y la documentación de los profesionales. Sólo 85 serán habilitados para trabajar en la Municipalidad durante seis meses, con un salario de Bs 2.100.
“A la postulación 300 se cierra la convocatoria. Y sólo se reabre en caso que existan vacancias en las áreas que no se hayan llenado”, dijo.
El Comité será conformado hasta este lunes 25. Posteriormente, hasta el 15 de mayo se realizará la calificación de la documentación y las propuestas presentadas. Finalmente elegirá a los jóvenes que se quedarán a trabajar en la Municipalidad.
Los 85 jóvenes tendrán un proceso de inserción laboral, en la que se informará acerca de todos los procedimientos que debe conocer un funcionario público, los procedimientos administrativos y los derechos de los jóvenes. El 1 de junio se inicia su trabajo y se extenderá hasta el mes de noviembre.
“Tras cumplir el tiempo de trabajo como parte de este programa, existe muchas posibilidades que estos profesionales obtengan un contrato a largo plazo, como ocurrió en las tres versiones anteriores”, explicó la entrevistada.
Agregó que “para ello las personas a cargo o los jefes realizarán una evaluación de desempeño.
“La continuidad depende del factor económico, de la forma en la que el joven se haya adecuado y desempeñado en su trabajo. Si ha tenido buenos resultados, seguramente que él mismo se abrirá puertas”, afirmó Nava.
Un promedio de 20 jóvenes por cada una de las tres gestiones anteriores de este programa se quedaron trabajando en la Alcaldía. Mi primer Empleo se inicio el 2007, año en el que 140 jóvenes fueron admitidos; el 2008 trabajaron 118 y el 2009 fueron 65.
La documentación que deben entregar los postulantes son: una fotocopia del Carnet de Identidad, su edad debe estar comprendida entre 22 a 30 años, el resumen de su hoja de vida, certificado de egreso, título en provisión nacional o título a nivel técnico, historial académico o certificado de notas con el promedio final, que debe contar con las firmas autorizadas de la universidad o instituto y carta de solicitud expresando su intención de participar en este programa.
El requisito más importante es la propuesta que debe presentar el postulante sobre cómo mejorar la calidad de vida de los jóvenes del municipio de La Paz. La misma debe tener ciertas características, debe ser innovadora, creativa y breve, no más de dos páginas. En caso de ser titulado, también deben entregar la síntesis del tema de su trabajo dirigido o tesis.
A nuevos tiempos, nuevas enfermedades. Todo se transforma decía el insigne uruguayo Jorge Drexler. Y es que no les vamos a hablar hoy de ninguna enfermedad que salga en los manuales médicos -al menos, de momento-. Pero, sin duda, se trata de dos dolencias muy frecuentes en la actualidad: la ergodependencia y el tecnoestrés.
No las he inventado yo. Lo juro. De hecho, las he encontrado un poco por azar, mientras hacía mi revisión semanal de la actualidad médica. Confieso que me gusta dar un repaso a aquellas intervenciones casi de ciencia ficción, y conocer los resultados de los estudios llevados a cabo en los últimos meses en los diversos ámbitos de la salud. Y así, revisando, he topado con ellas en una publicación del prestigioso médico como la revista Jano: Ergodependencia y tecnoestrés. Su significado es sencillo de deducir. Desde luego, aquel que empezó a nombrar así a estas dos molestias tampoco es que se "rompiera los sesos".
Así, hablamos de ergodependencia cuando una persona no puede dejar de trabajar durante un tiempo prolongado. Es, por así decirlo, un adicto al trabajo, dejando de disfrutar de la lectura, de viajar con la familia, de acudir al cine y ver una buena película, hasta tal extremo de llegar a la depresión. ¿Eres ergodependiente? averígualo. Si hablamos de tecnoestrés, estamos definiendo una de las consecuencias de la ergodependencia. Una buena definición del tecnoestrés sería la siguiente: "Molestia que padecen aquellas personas que trabajan de manera mantenida con la tecnología (internet, en nuestros días)". Se suele manifestar mediante síntomas físicos (dolor en cervicales o lumbares, en relación con la postura mantenida durante muchas horas) y psíquicos.
﻿TecnoestrÉs
Algunas manifestaciones del mismo son: Necesidad imperiosa de adquirir las últimas novedades tecnológicas que salen al mercado
Capacidad de estar manejando varios dispositivos tecnológicos a la vez lo que produce dispersión en la atención que puede llegar a provocar trastornos de concentración y memoria. Empobrecimiento palpable del lenguaje tanto escrito como hablado que se traduce en la creación de códigos de palabras sincopadas y jergas particulares.
﻿¿Padece tecnoEstrÉs?
Existe alguna medida eficaz contra esta enfermedad del siglo XX. La relajación. Cualquier técnica que nos permita desconectar de nuestra faena diaria, intentando con ello revertir nuestra ergodependencia y que también nos compense de los efectos del tecnoestrés (molestias a nivel de la columna, ideas obsesivas en relación con internet).
El proyecto de apoyo a la mejora de las condiciones de trabajo y a la generación de empleo en las áreas mineras de Bolivia (Empleomin), con el propósito de buscar ideas de proyectos, que beneficien a todos los actores económicos de la minería en nuestro país, realizó un taller en nuestra ciudad para recolectar dichas iniciativas.
La actividad se realizó ayer, en ambientes del Hotel Terminal, donde participaron cooperativistas, miembros de gobiernos municipales, representantes de comercializadoras y empresarios de la minería chica.
Concretamente el objetivo del Taller fue promover que los actores económicos puedan formular un proyecto de acuerdo a su perfil mínimo de condiciones que posteriormente será evaluado por los funcionarios de Empleomin.
Las ideas de proyectos deben responder a las necesidades de los actores, pero también a sus capacidades, lo que significa que tiene que identificar los problemas ambientales, de productividad, sociales, etcétera, que aquejan a todos los involucrados en la minería de Bolivia.
Es así, que Empleomin busca proyectos que promueven un empleo digno, ya que no solo se trataría de cantidad de labor en el sector minero sino de calidad de empleos, definiéndose como trabajos con responsabilidad social, cumpliendo las leyes sociales del Estado y con criterio de responsabilidad ambiental, sin dejar de lado las leyes ambientales.
El medio ambiente, es un aspecto que no puede quedar de lado, por lo que en el taller, se quiere promover el empleo con responsabilidad social y ambiental donde los cooperativistas, empresarios de la minería chica o las asociaciones que acudan a Empleomin deben contemplar la dimensión ambiental para prevenir remediar o mitigar efectos negativos del pasado.
EMPLEOMIN
El proyecto Empleomin, es dependiente del Ministerio de Minería, que suscribió un convenio con la Unión Europea el 14 de abril de 2010, en el que el Estado boliviano representado por el Ministerio y la Unión Europea aportan a una bolsa común para formar un presupuesto consolidando el convenio con una duración de cinco años.
Grupo de 258 jóvenes concluyeron Programa de Formación Técnico Laboral
Como parte de la conclusión de la sexta versión del Programa de Formación Técnica Laboral para Jóvenes Bachilleres, la Oficialía Mayor de Promoción Económica y la Fundación Fautapo, harán entrega de 258 certificados a estudiantes que participaron de esta experiencia.
El Programa de Capacitación Técnico Laboral fue implementado por la Comuna con el objetivo de desarrollar una estrategia que posibilite la inserción laboral en empleo o auto empleo de mujeres y hombres bachilleres comprendidos entre los 17 y 25 años de edad.
Además, el programa está dirigido a jóvenes de bajos recursos que por algún motivo enfrentan dificultades de integración económica y social.
Para lograr la incursión laboral, el Programa ejecuta acciones de capacitación, formación y experiencia laboral, con base en una articulación pertinente entre la demanda laboral y la oferta formativa.
En esta sexta convocatoria se becó a 301 jóvenes de los cuales 258 concluyeron tanto el proceso de formación y la práctica en empresas.
Según la encargada del programa por parte de la Comuna, Sandra Espada, los jóvenes recibieron capacitación en 14 diferentes rubros como: confección industrial, turismo receptivo, confección de prendas textiles, técnico de asistente dental, gastronomía y otros.
El Ministerio de Trabajo confirmó el horario continuo para el jueves y feriado el Viernes Santo para que los peregrinos aprovechen para caminar al Santuario de Copacabana y realizar otras actividades religiosas y otras de orden personal.
La disposición actual establece que el 21 de abril se trabajará jornada continua en la administración pública de 8:30 a 16:30, según una nota emitida por la Dirección General de Trabajo.
El ministro del área, Félix Rojas, indicó a la agencia estatal de noticias ABI, que de acuerdo con la Constitución, el Estado reconoce la libertad de cultos, por lo que “muchas empresas” consideran día no laboral al sábado, pero en caso de que no sea así, los trabajadores que quieran disponer de ese día deberán llegar a un acuerdo con su empresa. “Si por la emergencia del caso, el sábado es un día laborable, todo depende que en el ámbito privado y público lleguen a convenios, porque el sábado no es feriado”.
Aún no se conoce el origen exacto del chocolate, pues no se sabe si la primera semilla del árbol de cacao, producto que se usa para preparar el chocolate, creció en tierras tropicales de América del Sur o en el sureste de México.
Sin embargo, gracias a una vasija encontrada en las excavaciones de Cerro Manatí, en México, se sabe que ya 1900 años antes de Cristo los indígenas mexicanos consumían cacao, pero fermentado, similar a la cerveza.
Pasaron siglos hasta que el hombre dejó de consumir el fermento del caco y pasó a elaborar el chocolate tal como se degusta actualmente.
Según estudios, la hazaña más importante se dio de 1746, cuando un club de aficionados mezcló leche en lugar de agua con cacao. Luego ya en el siglo XIX, junto con el desarrollo de las plantaciones de cacao en todo el mundo, en Italia se solidificó el chocolate para obtener la tableta tal como ahora se conoce. Desde ese entonces, el chocolate sufrió varias modificaciones que lo hacen tan requerido por la gente.
Adicionar 1% al alza salarial le costará $us 30 millones al TGE
El uno por ciento adicional al incremento salarial del 10% para los sectores de salud y educación demandará del Tesoro General del Estado (TGE) 30 millones de dólares, que fueron garantizados por el Gobierno nacional.
“Son 30 millones de dólares (...), el financiamiento está garantizado para ese uno por ciento que el Gobierno ya ofreció (a los trabajadores)”, señaló el viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Emilio Pinto.
Luego de que, el fin de semana, el Órgano Ejecutivo ofreció a la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) adicionar en 1% al incremento salarial del 10% establecido por decreto en febrero de este año, el ente matriz de los trabajadores aceptó la propuesta y anunció levantar todas las medidas de presión en todas las regiones del país.
De acuerdo con el viceministro Pinto, existe otro 1% adicional a la propuesta del Gobierno, con lo que, de implementarse, el incremento al salario a los sectores de salud y educación llegará a un total del 12%.
“Este uno por ciento adicional estará en función de un estudio que se realizará en una comisión entre la Central Obrera y el Gobierno”, agregó.
Para llegar al 11% de aumento salarial, el Gobierno no recurrirá al financiamiento externo, porque los recursos serán erogados por el TGE, en el marco del Presupuesto General del Estado (PGE) aprobado para este año y que alcanza a 119.471 millones de bolivianos, que supera en 7,2 por ciento al programado del año 2010 (Bs 111.449 millones).
En ese sentido, el viceministro Pinto explicó que para llegar al 12% de incremento salarial se tomará en cuenta el presupuesto reformulado que se realizará en agosto próximo.
Pinto dejó en claro que las Reservas Internacionales Netas (RIN) del Banco Central de Bolivia (BCB) no serán tocadas y en ningún caso se orientarán a subir salarios.
De acuerdo con el último reporte del ente emisor, las RIN, hasta el 31 de marzo de este año, sumaron un total de 10.486 millones de dólares.
El Gobierno asegura que estos recursos le garantizan al Estado solvencia y estabilidad financiera.
“No mejorará la capacidad adquisitiva”
El investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Carlos Arce, calificó de irrelevante el incremento al salario de los trabajadores de salud y educación, que alcanza a un 11% para este año, porque no mejorará su capacidad adquisitiva.
Para Arce, el Gobierno tiene evidentes dificultades fiscales que no están relacionadas con el salario sino con aspectos como la orientación del gasto en rubros improductivos como el incremento de funcionarios en la administración estatal, Fuerzas Armadas y otros referidos a bienes como la compra de vehículos.
“La imposibilidad de generar más renta, porque no hay inversiones en los sectores productivos, le ocasiona una vulnerabilidad fiscal. Estos incrementos (al salario), en realidad, podrían ser mayores si es que se reorientara ese gasto (improductivo)”, afirmó Arce.
Un profesor de primera categoría, que cuenta con 16 años de servicio, recibirá 198,90 bolivianos de incremento salarial resultado del 11% acordado entre el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB).
De acuerdo con el relato de un docente, en la actualidad este maestro que tiene una carga horaria de 72 horas percibe 1.808 bolivianos, con el aumento su salario se elevará a 2.007,15 bolivianos líquido. Sin embargo, para un docente de quinta categoría, es decir, egresado de los centros de formación de maestros, el 11% le significará un aumento de 130,46 bolivianos y su salario total será de 1.316.46 bolivianos, tomando en cuenta que su sueldo era de Bs 1.186 también con 72 horas como carga horaria.
Adolfo Urquizo, maestro de La Paz, dijo que “un egresado del Colegio Militar percibe líquido 2.200 bolivianos, lo que no pasa con los maestros”.
René Pardo, dirigente de la federación del magisterio paceño, manifestó que para todo Gobierno es “inaudito reclamar un mayor incremento”; para nosotros es una “necesidad vital”.
Informó que el sector salud afiliado a la confederación se compone de enfermeras generales, auxiliares de enfermería, técnicos en salud como radiólogos, ambientalistas, otros como personal administrativo y el de servicio. En este sector no se encuentran médicos, licenciadas en enfermería, biotecnólogos y otros profesionales.
Sin embargo, dijo, en el área hay como unos 20 niveles salariales. Por ejemplo, una auxiliar de enfermería percibe como salario básico 2.100 bolivianos, si se le suma el incremento del 11% que equivale a 231 bolivianos, obtendrá 2.331 bolivianos.
﻿La senadora por el Movimiento Al Socialismo Nely Fernández afirmó que en los cinco años de gestión de Evo Morales efectuó un incremento salarial del 66 por ciento a los maestros urbanos y rurales de Bolivia.
Calificó de injustificada la protesta de los profesores, tomando en cuenta que en otros gobiernos ningún Presidente ofreció tantos beneficios a los maestros
y a los asalariados.
El doctor William Fishbein, neurólogo en la City University of New York, afirma que cuando la gente trabaja en turnos nocturnos además de somnolencia y dificultad para concentrarse, está más sujeta a enfermedades intestinales y se ha demostrado que tienen mayor incidencia de algún tipo de cáncer
Ministerio de Trabajo confirma horario continuo para el jueves y feriado el viernes
" El jueves 21 de abril se dispone jornada continua de trabajo para la administración pública de 8.30 a 16.30 y feriado para el viernes 22 de abril", indica una nota emitida por la Dirección General de Trabajo (DGT).
La disposición emitida por la DGT debe ser coordinada y supervisada por las oficinas de personal de cada institución en el país.
Desde la DGT se recomendó t ambién que en las empresas privadas los empleados deben acordar con sus empleadores el horario de trabajo para el día jueves 21 de abril, que será en horario continuo.
Según el artículo 67 del Decreto Supremo 21060 de 29 de agosto de 1985, se declara el viernes santo feriado nacional con suspensión de actividades.
La Alcaldía convocó a 300 jóvenes a postularse a la cuarta versión del Programa Mi Primer Empleo Productivo. Los aspirantes deberán dejar sus documentos hasta el 21 de abril y la comuna seleccionará a 85 para que se queden a trabajar por seis meses en la municipalidad.
El alcalde de La Paz, Luis Revilla, informó que podrán presentar sus documentos los jóvenes titulados o egresados de alguna de las carreras universitarias.
Los requisitos son: nacionalidad boliviana y fotocopia de cédula de identidad. Además, deben tener entre 22 a 30 años, una hoja de vida, el certificado de egreso, el título académico o título en provisión nacional de carreras técnicas y universitarias (según el caso), historial académico y/o certificado de notas.
Además, debe escribir una carta de solicitud mencionando la intención de participar en el programa, propuesta breve, innovadora y/o creativa sobre “el mejoramiento de la calidad de vida de los/as jóvenes en el municipio de La Paz. El documento no debe tener más de dos hojas.
También debe elaborar una síntesis del trabajo dirigido o tema de tesis realizado para la obtención de título profesional de una hoja y, finalmente, no haber participado en anteriores gestiones del programa.
La postulación deberá ser presentada en la Delegación Municipal para la Promoción de la Juventud, ubicada en la avenida Camacho, edificio Guardia Municipal, Piso 1 – Subsuelo, al lado del mercado Camacho.
La convocatoria será cerrada al recibir las primeras 300 postulaciones. Será re-abierta a los dos días, sólo para los cargos que no fueron completados en el primer período de postulaciones.
La delegada municipal para la Promoción de la Juventud, Tania Nava, señaló que los 85 seleccionados trabajarán durante seis meses con un sueldo de 2.015 bolivianos. Luego de este periodo serán evaluados y aquellos que se hayan destacado podrán quedarse a trabajar en la Alcaldía paceña. Revilla dijo que en anteriores versiones varios jóvenes quedaron como personal de planta.
Rige el horario continuo y hay colegios que no pasan clases
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, informó que, debido a las protestas callejeras, ayer y hoy rige el horario continuo para las entidades públicas y las privadas que así lo decidan, y añadió que todos, incluidos los escolares, tienen tolerancia para el ingreso.
“La determinación se limita a la sede de gobierno”, precisó. Por otro lado, unidades educativas del Distrito 2 (centro de la urbe paceña) y otras de la zona Sur no pasaron clases con normalidad por las protestas.
El director del Distrito 2 del Servicio Departamental de Educación (Seduca), Enrique Delgadillo, dijo que colegios del macrodistrito Max Paredes, del centro, Miraflores bajo y el sur se vieron afectados. “Se ha instruido a los centros educativos que tomen las precauciones pertinentes, para seguridad de los alumnos”.
Asimismo, establecimientos privados como el San Ignacio y otros cuyos alumnos se movilizan del centro al sur y viceversa suspendieron clases ayer. El Seduca La Paz indicó que según un instructivo del Ministerio de Educación las actividades educativas son normales y que se descontará a los maestros que acaten la medida del ente matriz.
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, anunció que el feriado del primero de mayo, que cae en domingo, será recorrido al día siguiente.
“Está ya determinado —dijo la autoridad— que el feriado que cae precisamente el domingo primero de mayo se va a trasladar materialmente al lunes 2 de mayo en forma efectiva y real”.
Para este día, en que se conmemora a los trabajadores, Rojas dijo que el Gobierno tiene prevista una sorpresa adicional a la abrogatoria del Decreto Supremo 21060, según publicó la gubernamental ABI.
Sin embargo, no quiso adelantar si se trata de la nueva Ley del Trabajo.
“Con la abrogatoria del Decreto Supremo 21060, el mundo entero comprobará que los compromisos contraídos por el Gobierno van a ser cumplidos y honrados en forma pública”.
El incremento al salario mínimo nacional en 2011 sólo permite cubrir el 47% de una canasta “normativa” de alimentos y “apenas” repone la pérdida del poder adquisitivo, según un análisis del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
La investigadora Silvia Escóbar explicó que “el poder adquisitivo del salario (con el aumento al mínimo) apenas se repone, por lo que no podríamos hablar de que hubo incrementos salariales importantes”.
Este ingreso fue fijado en 815 bolivianos en 2011, pero el monto dividido por una canasta normativa, es decir un conjunto de alimentos necesarios para que el trabajador permanezca en actividad, que según el Cedla se calcula en 1.700 bolivianos, apenas representa un 47%.
Desde la pasada semana la Central Obrera Boliviana (COB) se encuentra movilizada, entre otras demandas, por un mayor incremento salarial. La organización laboral exige un 15% de aumento, en lugar del 10% establecido por el Gobierno para los sectores de salud, educación, Policía y Fuerzas Armadas.
Para Escóbar la atención a la solicitud no pasa por definir mayores ajustes salariales, sino por elevar la base sobre la cual se determina el incremento. “El piso bajo es el nivel en que está fijado el salario mínimo, que no se corresponde con el costo, al menos, de la canasta normativa”, dijo.
A tiempo de realizar una evaluación de los últimos diez años, la investigadora reconoció que el salario mínimo se incrementó nominalmente al igual que el costo de la canasta alimentaria.
Sin embargo, el salario real sólo aumentó en un 16,3%, lo que significa que en promedio cada año creció en 1,6%.
De acuerdo a datos oficiales entre 2003 y 2005 la remuneración mínima se mantuvo en 440 bolivianos, mientras que en 2006 subió a 500 bolivianos, en 2007 a 525 bolivianos, en 2008 a 577 bolivianos, al año siguiente a 647 bolivianos y a 675 bolivianos en el pasado año.
Además, el Ejecutivo asegura que el 10% de ajuste compensa la inflación de 2010.
Para esta gestión los trabajadores exigen un 15% de aumento a todos los sectores en atención al incremento de precios de alimentos, pero el Gobierno asegura que esto elevará más el déficit fiscal de 4,2% previsto y calculado en 880 millones de dólares.
Los trabajadores que a diario marchan, cuestionan que el presidente Evo Morales hubiese adquirido un avión para uso oficial en más de 30 millones dólares.
Constructoras ,En el país, según datos de la Caboco, existen registradas en Fundempresa 10.000 empresas A nivel nacional, la entidad nacional de la construcción agrupa alrededor de 1.000 empresas.
Proyectos En el último quinquenio, la Caboco se adjudicó una serie de obras estatales, la mayoría del programa Bolivia cambia, Evo cumple.
Obras Actualmente, la Caboco viene ejecutando obras de gran envergadura en el país como el corredor Biocéanico “Diagonal Jaime Mendoza” (Chuquisaca), la carretera Villa Tunari-San Ignacio de Moxos (Cochabamba-Beni), la doble vía La Paz - Oruro, la represa de Misicuni en Cochabamba, etc.
2006 Según el Cedla, este año el salario mínimo fue de 500 bolivianos y la canasta normativa 1.037,79 bolivianos, que cubrió sólo el 48%.
2007 El salario mínimo alcanza a 525 bolivianos, la canasta normativa a 1.211,14 y cubre sólo el 43%.
2008 El salario mínimo llega a 577 bolivianos, la canasta normativa a 1.452,36 y cubre sólo el 39%.
2009 El salario mínimo es de 647,50, la canasta normativa a 1.407,41 y cubre 46%.
Un 60% de los trabajadores del país son asalariados, según establece un informe del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA). Este reporte es distinto a las afirmaciones del Gobierno que señalaron que la cantidad de trabajadores asalariados en Bolivia sólo llegaba a un 15%.
El Ejecutivo quiso justificar con este porcentaje que el incremento salarial del 10% beneficia a un grupo minoritario de la población boliviana.
La semana anterior, la senadora masista Gabriela Montaño dijo que los asalariados constituían una “pequeña minoría”.
El reporte del CEDLA señala que “hacia 2007, último año del que se dispone información oficial del Instituto Nacional de Estadística (INE), los trabajadores asalariados representaban el 37,3% del total de ocupados del país, porcentaje que, en el caso del área urbana, asciende a 54,4%”. La investigación del CEDLA agrega que si a ese porcentaje se suma el que corresponde al asalariado encubierto, es decir, “a la proporción de trabajadores aparentemente independientes, pero que en realidad son trabajadores subcontratados –que llega al 5,6% de los ocupados– el trabajo asalariado en el ámbito urbano representa prácticamente al 60% del total de los ocupados de las ciudades del país”.
El informe del CEDLA evidencia que las encuestas de hogares del INE son aplicadas en un periodo determinado del año, y que por ello no logran captar, en su verdadera dimensión, la magnitud del empleo asalariado en las actividades agropecuarias y forestales, que se caracterizan por su temporalidad.
“De allí que las estadísticas oficiales subestiman el trabajo asalariado en el campo, pues, por ejemplo, según los datos del INE, el trabajo asalariado en las áreas rurales en 2007 representaba solamente el 14,3% del total de ocupados”, dice.
La institución de investigación afirma que el trabajo asalariado –sobre todo de carácter temporal– se ha expandido en la agricultura, la ganadería y las actividades forestales maderables y no maderables (como la castaña) en el oriente y en el norte del país, a cargo de medianas y grandes empresas que requieren de fuerza de trabajo asalariada.
Datos En 2007 según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) los asalariados representaban el 37,3%, en el área urbana se incrementaba ese porcentaje a 54,4%.
Encubierto El CEDLA habla de un asalariamiento encubierto y se refiere al grupo de trabajadores aparentemente independientes, pero que son subcontratados, éstos suman 5,6% de los ocupados.
Declaración El Gobierno aseguró en declaraciones anteriores que el grupo de asalariados en el país llega a 15%, lo cual se desmiente con los datos que presenta la institución de investigación.
Ministro de Trabajo afirma que incremento superior al 10 % no es viable
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, afirmó que un incremento superior al 10 por ciento, establecido por el Gobierno no es viable, pues de hacerlo, implicaría echar la suerte a un lado de proyectos de construcción de hospitales de tercer nivel en algunas ciudades.
“El incremento de un punto sobre el 10 por ciento determinado por Decreto, implicaría que tendríamos que echar de un lado la suerte de varias ciudades como en El Alto, en la construcción de hospitales de tercer nivel o de aeropuertos internacionales”, indicó Rojas.
Gobierno: Subir el salario al 15% es inviable e inflacionario
La COB pide volver a dialogar para “discutir ciertos aspectos” antes de firmar el acta de acuerdo. Los ministros mantienen la convicción del diálogo. El presidente Evo Morales se reunirá con el sector el sábado, luego de cumplir compromisos con Tarija.
Un aumento salarial superior al 10% –tal como pide la COB– puede provocar una hiperinflación y un déficit millonario en el Tesoro General de la Nación (TGN), según informó el Gobierno.
El ministro de la Presidencia, Óscar Coca, tras recibir una carta de la Central Obrera Boliviana, explicó que siete de las ocho demandas sindicales fueron atendidas de manera favorable, por lo cual no corresponden las medidas de presión.
La autoridad dijo que un equipo de ministros está listo para reanudar inmediatamente el diálogo con la entidad matriz laboral y que el mandatario está dispuesto a recibir a los sindicalistas el sábado, ya que antes debe atender asuntos de Estado en Tarija. En una conferencia de prensa, el presidente Evo Morales sostuvo ayer que un aumento salarial superior al 10% puede impactar negativamente en la economía nacional y llegar incluso a bordear en “1.000 millones de dólares de déficit en el Tesoro General de la Nación”.
Morales recordó que en “este año en la ley financial (está previsto que) vamos a tener un déficit de 4,5%”. Una de las exigencias de la COB es aumentar los salarios al menos en 15%.
El lunes, el ministro de Economía, Luis Arce, informó que en la reunión con la dirigencia de la COB se informó que “el Tesoro General de la Nación enfrenta un déficit de 880 millones de dólares, aproximadamente, (y que el incremento salarial del 15%) implica pasar a (tener) cerca de 913 millones de dólares de déficit”.
El Presidente aclaró ayer que “he cumplido permanentemente al dar un incremento salarial mayor a la inflación (...) lamento mucho tantas horas de debate para nada, de ocho puntos que plantearon seis fueron resueltos, uno sigue en debate y otro evidentemente necesita una decisión, a esto (la continuidad de algunas protestas sindicales) ya no las veo como una reivindicación, las veo como una ambición (...) esto es una ambición que no se justifica”.
Explicó que aumentar más allá del 10% puede afectar proyectos de desarrollo y productividad que beneficiarán al país y a los no asalariados.
Coca precisó que de los ocho puntos que se redactaron junto a los trabajadores, “siete han sido resueltos, acordados, explicados y han tenido la aquiescencia, el visto bueno y la aprobación de los dirigentes de la COB”.
Explicó que aumentar los salarios tal como pide la COB puede provocar una hiperinflación.
El lunes, el Gobierno y la dirigencia de la COB redactaron un acta de acuerdo de ocho puntos (más un adicional que compromete a la COB a levantar todas las medidas de presión), que fue firmada por Morales y el equipo de ministros que acompañó las negociaciones. Los trabajadores llevaron el documento para socializarlo con sus afiliados.
Sin embargo, la tarde de ayer, luego de un ampliado de emergencia que recogió las posiciones de los diferentes sectores, la COB envió una carta al presidente Evo Morales, en la que le pide “continuar la discusión y la definición de ciertos aspectos que puedan perfilar un acuerdo final”.
“Nosotros hemos indicado que el 10% no es suficiente, inclusive el 15% no es suficiente”, sostuvo el secretario ejecutivo de la COB, Pedro Montes, en una conferencia de prensa, antes del envío de la misiva.
Montes anticipó que en la reunión solicitada a Morales le presentarán un documento de contrapropuesta, en el que “argumentan puntos más sólidos” para que el gabinete de ministros los estudie.
La COB considera que a mayor incremento habrá mayor circulación monetaria y mejores ingresos económicos para el comercio minorista.
En Santa Cruz, Morales contó que por ejemplo una propuesta de los trabajadores fue destinar el dinero del crédito de compra del satélite Túpac Katari a los salarios.
“El dirigente (Jaime Solares) me dijo que ese crédito (del satélite) venga a alimentar los salarios de este año, pero le explicamos que el crédito tiene ya definición (...) es imposible desviar esto por legalidad y por cuestiones económicas, ¿cómo podemos prestarnos plata para pagar el incremento salarial?”, dijo.
Otra propuesta de los sindicalistas fue emplear el dinero de las reservas internacionales para los salarios. El Gobierno rechazó esa idea, ya que para ello es necesario consultar a todo el pueblo boliviano.
Salubristas, maestros rurales y municipales
Maestros rurales, salubristas y municipales fueron ayer protagonistas de una caótica jornada de movilizaciones. Varias arterias fueron cortadas por la presencia de marchistas, que sostuvieron choques con la Policía.
Los salubristas del Sindicato de Trabajadores de la Caja de Seguridad Social (Casegural) llegaron al extremo de encerrar a los funcionarios públicos de la Caja Nacional de Salud (CNS) para que cumplan una huelga de hambre forzada. “Son unas horas las que van a estar, para que aprendan a respetar la disciplina sindical”, gritaba uno de los dirigentes de Casegural frente a las cámaras de televisión.
Tras el incidente, la Unidad de Bomberos y la Policía tuvieron que intervenir el lugar. El ministro de Trabajo, Félix Rojas, dijo que la actitud de los dirigentes de Casegural rayó en el delito de “secuestro”.
“Día que pasa crece más la indignación de la población contra las cajas de salud”, comentó una transeúnte que observaba la violencia de los salubristas.
René Carvajal, secretario de prensa de los jubilados, informó que el sector pidió, a través de una carta al Poder Ejecutivo, la intervención a la Caja Nacional de Salud. “Se ha mandado una nota al Presidente para que se tomen acciones en función de una intervención seria (...) para cortar las cosas de raíz. Eso implica una nueva estructura”, señaló a Bolivia TV.
El comandante departamental de La Paz, Roberto Torres Pérez, informó que en la jornada, aunque no hubo heridos, la Policía controlará que no se realicen desmanes. “Debemos exhortar a la gente que transita por el centro de La Paz que por estas jornadas tome sus previsiones, porque sensiblemente se han tornado agresivas las movilizaciones”, señaló. Explicó que la Policía disuade a los movilizados; sin embargo, “es imposible controlar el uso de cachorros de dinamita”. Al menos entre 6.000 a 7.000 personas se movilizaron.
La Central Obrera Boliviana anunció que hoy reforzará las protestas con bloqueos en caminos interdepartamentales.
Algunos dirigentes se reunieron con asambleístas opositores que fueron a EEUU
El presidente Evo Morales denunció que algunos dirigentes sindicales, que no identificó, se reunieron con asambleístas opositores que a su vez estuvieron recientemente en Estados Unidos junto a Manfred Reyes Villa y junto a congresistas de la ultraderecha estadounidense.
Explicó que desde el año 2008 la oposición planteó revocatorio a su persona y seguidamente, desde el año pasado, algunos dirigentes de Potosí y de Oruro pidieron también un revocatorio para el vicepresidente Álvaro García.
“Muy casual que algunos parlamentarios de la derecha, asambleístas de la derecha que se han reunido con Manfred y otras ex autoridades que se han escapado a Estados Unidos y que después esos parlamentarios (se reunieron) con algunos dirigentes de algunos departamentos”, sostuvo Morales.
“¿Qué instrucciones habrán traído de Estados Unidos estos asambleístas? Tengo información verificada de que algunos dirigentes sindicales se han reunido con la oposición”, agregó.
Explicó que las agresiones con dinamitas, sentidas en el centro de la urbe paceña, buscan dañar “la plaza Murillo, por lo tanto a la Asamblea Legislativa, al Palacio. Es un interés netamente político”.
El domingo, el ministro de Obras Públicas, Wálter Delgadillo, dijo que el dirigente Jaime Solares se reunió con el senador opositor Marcelo Antezana, quien viajó hace poco a EEUU para ver a Reyes Villa y a congresistas de EEUU.
Evo invita a la COB a otra cita para el sábado
El ministro de la Presidencia, Óscar Coca, anunció que el presidente Evo Morales está dispuesto a recibir a la Central Obrera Boliviana (COB) el sábado.
Explicó que el mandatario tiene que cumplir una agenda previa elaborada “en muchos casos con tiempo anticipado”.
Sin embargo, aseveró que la comisión de ministros que es responsable de las negociaciones se mantiene lista para el diálogo previo con la COB.
“Inmediatamente los ministros de Estado, encabezados por el Ministro de la Presidencia, estamos para seguir analizando y debatiendo estos ciertos aspectos (que refiere la carta de la COB enviada al presidente Evo Morales) para considerarlos y atenderlos”, señaló.
El ministro consideró que ante la apertura del diálogo, la Central Obrera Boliviana tiene la responsabilidad de continuar o levantar sus medidas de presión.
Compromisos con el departamento de Tarija –para la entrega de obras en el marco del Programa Mi Agua y la inauguración de obras viales– no permitirán a Morales estar en la sede de gobierno. “El Presidente atenderá el miércoles, jueves y viernes desde Tarija los asuntos de Estado”, añadió Coca. “10% es todo lo que se puede dar”
“El 10% de incremento salarial no es algo que negociemos, el Gobierno está cumpliendo con una política estatal de reponer la capacidad adquisitiva de los recursos. Si nosotros hubiéramos querido, estaríamos hablando de un 7%. La inflación del año pasado ha sido un 7,2%”.
La declaración corresponde a la ministra de Planificación del Desarrollo, Viviana Caro. Ella explicó que el 10% de incremento salarial “es todo lo que puede dar el Gobierno en estas circunstancias”.
CRÍTICAS A LA CAJA NACIONAL DE SALUD
Por otro lado, el viceministro de Coordinación con los Movimientos Sociales, César Navarro, informó que en la reunión con el presidente Evo Morales los trabajadores aportantes criticaron la Caja Nacional de Salud (CNS) y “los compañeros jubilados fueron los primeros en plantear la necesidad de reestructurar la CNS”.
Por ese motivo, una de las respuestas que el Ejecutivo esperaba de la COB estaba referida a encarar el proceso de transformación del sistema de salud. Sin embargo, esas propuestas no llegaron.
En la cuarta versión, con el mayor porcentaje de sus funcionarios satisfechos el 2010, fueron reconocidas las empresas Yanbal (87,3%), Kimberly (83,9%), Praxair (81,8%), Farmacias Chávez (80,6%), Quimiza (80,6%), Batebol (77,9%), Tigo (77,9%), Alexander Coffe (77,8%), Universidad NUR (77,3%) y la Clínica Foianini (77,9%).
Hace cuatro años, la empresa dedicada a investigación de mercados y estudios de opinión, Captura Consulting, inició el proyecto “Empleador Líder”, al que se sumó Human Value, miembro de la Corporación ASFADE, especialista en outsourcing de procesos de negocio.
El objetivo era que al comparar gestión tras gestión sus resultados se conviertan en un motivador para que las empresas, en general, se preocupen por cultivar y cuidar su capital más importante: a sus funcionarios y colaboradores, destacaron los organizadores en el evento realizado el 5 de abril en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.
La directora general de Yanbal, Cecilia Zelaya, enfatizó que “este reconocimiento no es fruto de la casualidad sino de la causalidad, hoy estamos cosechando lo que hemos sembrado” e invitó a todas las empresas a preocuparse por sus funcionarios, pues “gracias a ellos las empresas son lo que son”.
Tendencia. Según las estadísticas comparativas, “la versión del 2008 mostraba a un 75% de empleados satisfechos en su fuente de trabajo a nivel nacional, la cifra ha ido en descenso con un 72% el 2009 y un 71% el 2010”.
La coyuntura externa (crisis económica, cierre o pérdida de mercados, inflación, etc.) puede explicar el efecto en clima laboral. Sin embargo, “las cifras dan a pensar que aún las empresas no han terminado de comprender la importancia que tiene el manejo y fortalecimiento de la comunicación con y de sus trabajadores, la cooperación que deben generar entre los equipos de trabajo, la confianza que deben tener los funcionarios en que sus sugerencias serán escuchadas y sus reclamos atendidos de forma coherente y transparente para generar un compromiso con la institución”.
Una revista sueca lanzó una curiosa convocatoria para el que podría ser “el mejor trabajo del mundo”, probar playas en cuatro lugares del mundo, cuyo principal requisito es “tumbarse al sol en la arena de la playa”.
El anuncio deja muy claras las condiciones: “entre los cometidos del empleo está salir de marcha, tirarse en las tumbonas de la playa, beber vino en las tabernas locales y otro tipo de actividades propias del ambiente relajado de una playa.
“En algunos casos se requerirá recibir masajes en todo el cuerpo, probar bebidas, hacer esnórquel o leer libros”, se puede ver en la convocatoria.
El anuncio de este nuevo puesto de trabajo lo publicó la revista sueca femenina “Amelia”, y recibió un centenar de solicitudes en apenas unos minutos.
La directora de la publicación, Asa Lundegard, aseguró al diario The Local que la respuesta “fue enorme” pese a que un principio se pensó que era una broma y que la convocatoria sólo estuvo activa en la red unos días.
“El anuncio es totalmente real, aunque es cierto que su redacción es algo provocativa. De hecho, buscábamos que la gente pensara que la propuesta era demasiado buena para ser cierta”, señaló Lundegard.
Lundegard dijo que la idea del “testador (probador) de playas” surgió como una manera de cubrir la multitud de peticiones que recibía la revista de parte de lectores interesados en conocer los mejores destinos turísticos.
“Rara vez las atendemos, porque no tenemos reporteros para enviar información de esos lugares. Por eso hemos pensado que era importante crear este trabajo, y no sólo encargárselo a free lances” (periodistas a los que se les paga por determinados trabajos), declaró.
Más de la mitad de los bolivianos que tienen una fuente laboral están preocupados por perder su empleo, así lo revelaron los datos del Latinobarómetro 2010, estudio que anualmente se realiza en 18 países de Latinoamérica para medir la opinión de los ciudadanos sobre distintos temas.
Según el estudio que se publicó en las últimas horas, el 35 por ciento de los bolivianos está preocupado por perder su empleo en los próximos 12 meses, lo que lo convierte en el tercer país en la lista de 18 países, tras Guatemala (62 por ciento) y Ecuador (55 por ciento), pero por delante de Venezuela (46 por ciento) y Paraguay (43 por ciento).
Por el contrario, en Uruguay sólo el 21 por ciento está preocupado por perder su empleo, Nicaragua (23 por ciento) y Argentina (25 por ciento) le siguen como los países donde sus ciudadanos están menos preocupados por su futuro laboral.
Sobre otras mediciones de la opinión de los ciudadanos latinoamericanos (de 15 que se hace en total). Bolivia se encuentra en el séptimo lugar de los países donde sus ciudadanos están más descontentos con su economía. Sólo un 23 por ciento está satisfecho con el funcionamiento de la economía del país.
En Perú, donde se realizarán elecciones generales este domingo, sólo el 18 por ciento) está satisfecho con la economía. En esta medición es Uruguay el país que más contento tiene a sus ciudadanos con su economía (54 por ciento), mientras que el que más descontentos los tiene es México (17 por ciento).
Latinobarómetro es un estudio de opinión pública que aplica anualmente alrededor de 19 mil entrevistas en 18 países de América Latina representando a más de 400 millones de habitantes. Corporación Latinobarómetro es una ONG sin fines de lucro con sede en Santiago de Chile.
Quien tenga ingresos extras al salario sufrirá más descuentos
Quien tenga ingresos adicionales al salario, como por ejemplo alquileres, honorarios por consultorías y cuentas bancarias, aporta más al Fondo Solidario establecido en la Ley de Pensiones para financiar la renta solidaria.
El anexo de la Ley 065 considera como ingresos de los aportantes nacionales solidarios en primera instancia a los honorarios y dietas de directores y síndicos de sociedades anónimas y en comandita por acciones, y los sueldos de los socios de todo otro tipo de sociedades y del único dueño de empresas unipersonales.
En segunda instancia los ingresos provenientes de alquiler u otra forma de explotación de inmuebles urbanos o rurales.
También los provenientes de alquiler u otra forma de explotación de cosas muebles, derechos y concesiones.
Además de los ingresos provenientes de la colocación de capitales en el país y el exterior, sean éstos intereses, rendimientos y cualquier otro ingreso obtenido por la inversión de capitales; los dividendos, sean éstos en efectivo o en acciones de sociedades anónimas, o en comandita por acciones.
También la distribución de utilidades de las sociedades de personas o empresas unipersonales; los intereses y rendimientos de otros valores de deuda.
Se considera a su vez los ingresos obtenidos por servicios profesionales o de consultoría, que no sean percibidos por efecto de una relación de dependencia laboral. También se toma en cuenta las primas, dietas y en general todo ingreso ordinario y extraordinario, distinta al total ganado, conforme a reglamento.
El Fondo Solidario busca mejorar la renta de quienes ganan menos y que tienen una expectativa de renta de jubilación baja.
El mismo se financia con el 0,5% de aporte adicional de los trabajadores sobre su total ganado, un aporte patronal del 3%, el 20% de la recaudación por riesgos previsionales (muerte y accidentes), el descuento a los salarios mayores a 13.000 bolivianos, 25.000 bolivianos y 35.000 bolivianos y los recursos de la Cuenta Básica Previsional, creada para pagar la pensión mínima de jubilación en el anterior sistema.
Por ejemplo, un empresario que percibe dividendos por las acciones que posee en su compañía y además tiene ingresos por el cobro de alquileres debe aportar al fondo.
Según el Viceministerio de Pensiones los descuentos pueden variar del 1% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 13.000); del 5% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 25.000); y del 10% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 35.000).
Para el empresario Samuel Doria Medina en los ingresos que menciona el anexo de la Ley de Pensiones se pueden considerar como un impuesto camuflado a la renta de las personas.
“Sí, claramente, en el anexo se establece la definición de cuáles son los ingresos que van a ser gravados y ahí están los ingresos por alquileres, los depósitos al sistema financiero, los dividendos y los salarios por consultoría”, remarcó.
En su criterio, este tema muestra de que “hay un problema fiscal, yo diría que la crisis de la visión del proceso de cambio, del modelo que en diciembre adelantó una crisis que se venía venir y se ha visto. Este Gobierno ha matado la gallina de los huevos de oro, al no haber inversión en hidrocarburos, cada vez vamos a tener menos ingresos que van a servir para importar”, agregó. El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, no descartó en una entrevista con este medio un impuesto a los ingresos para profundizar la redistribución en el país.
El lunes, el vicepresidente Álvaro García Linera, al descartar un tributo a los salarios, planteó que la Asamblea Legislativa discuta una idea de ese tipo para la extrema riqueza. “Para la persona que gana mucho es una posibilidad, como tiene bastantes recursos puede pagar más impuestos, esto es sano”, precisó.
Impuesto extremo
La riqueza en Bolivia ya es objeto de impuestos. No toda la riqueza, pero sí, por ejemplo, la propiedad inmueble. También es un impuesto a la riqueza el que se aplica a la herencia. Lo cierto es que los economistas no se preocupan mucho de crear impuestos a la riqueza sino al ingreso. La riqueza es una categoría de difícil determinación y se refiere a un acervo o acumulación que se expresa en diferentes formas.Los economistas prefieren hablar de un impuesto al ingreso personal que es un flujo o una corriente que se puede medir mensual o anualmente. En Bolivia no hay un impuesto al ingreso y se lo debe instituir.
Muy lejos del insensato planteamiento de Sánchez de Lozada, se debe crear un impuesto progresivo al ingreso, mediante el cual paga más el que gana más y en cuya aplicación se pueden eliminar los ingresos considerados bajos.
Un impuesto al ingreso impulsa la equidad en un país absolutamente inequitativo como Bolivia. La aplicación de un impuesto progresivo puede incluir a niveles superiores, digamos, a 10.000 bolivianos, excluir de 4.000 hasta 9.999 bolivianos, y otorgar un pago a los que ganan por debajo los 4.000, a quienes se les puede otorgar, incluso, un pago por hijo.
Por supuesto que este tipo de impuestos debe estar muy bien fiscalizado y aplicarse a todo aquel que genera un ingreso como forma de su remuneración.
No incluye a las empresas porque es un impuesto a las personas naturales. Aparte de generar un mecanismo de redistribución, un sistema de impuestos al ingreso personal es una forma de ampliar el mercado interno.
Se logra mejoras considerables en el nivel de vida de los calificados bajos ingresos y se establece una base de equidad calificada por los teóricos del desarrollo como imprescindible para iniciar un proceso de desarrollo sostenido.
Gobierno prevé que rentas mayores a Bs 13 mil aportarán al Fondo Solidario
Así lo establece la norma en el anexo correspondiente al glosario de términos previsionales del Sistema Integral de Pensiones (SIP) - Definiciones Aplicables, en el término Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios (ANS).
Según la norma, para efectos de la aplicación del Aporte Nacional Solidario se consideran como ingresos de los aportantes: “los provenientes de la colocación de capitales en el país y en el exterior, sean éstos intereses, rendimientos o cualquier otro ingreso proveniente de la inversión de capitales”.
“Los dividendos, sean éstos en efectivo o en acciones de sociedades anónimas (SA) o en comandita por acciones; la distribución de utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales; y los intereses y rendimientos de otros valores y deudas”.
Al respecto el viceministro de Pensiones, Mario Guillén, en contacto telefónico con La Razón informó que el cobro de estos aportes “todavía no se reglamentó; pero una vez que salga el decreto vamos a empezar a cobrarlos”.
Los lineamientos básicos para el cobro de estos aportes por ingresos superiores a los Bs 13.000 están establecidos en el Artículo 87 de la ley, agregó la autoridad.
Asimismo, la norma considera aportantes a los honorarios y dietas de directores y síndicos de SA y en comandita por acciones y “los sueldos de todo otro tipo de sociedades y del dueño único de empresas unipersonales”; los ingresos provenientes de alquiler u otra forma de explotación de inmuebles urbanos y rurales, así como el alquiler de cosas muebles, derechos y concesiones.
“Si el ingreso por alquileres de una persona que tiene un número determinado de casas está por encima de los Bs 13.000, esa persona va a tener que aportar”, dijo Guillén. Otros aportantes considerados en la ley son los ingresos obtenidos por servicios profesionales o de consultoría, “que no sean percibidos por una relación de dependencia laboral”; y las primas, dietas y, en general, “todo ingreso ordinario o extraordinario distinto al total ganado”.
“El espíritu de la Ley (065) es que las personas que ganan más tienen que aportar para el Fondo Solidario, para igualar las pensiones de los que ganan menos”, remarcó el viceministro.
El Fondo Solidario estará financiado además con un 20% de las primas mensuales de los riesgos común, profesional y laboral; un aporte laboral del 0,5%; uno patronal general del 3% y uno patronal minero del 2%; y los recursos constituidos en la Cuenta Básica Previsional, a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), Futuro y Previsión, hasta la fecha de constitución del fondo.
Según una separata del Ministerio de Economía, publicada el 27 de noviembre del 2010, el Gobierno tiene previsto recaudar Bs 967 millones por los aportes patronal, laboral, primas de riesgo previsional e ingresos altos, durante el primer año de vigencia del nuevo sistema de pensiones.
“Este monto se reuniría de la siguiente manera: Bs 648 millones del aporte patronal (67%); Bs 155 millones de las primas de riesgo previsional (16%); Bs 106 millones del aporte laboral solidario (11%); y Bs 58 millones del aporte solidario de personas con ingresos altos (16%)”, señala el documento.
Hasta el momento, el Gobierno aprobó dos de los cinco decretos reglamentarios de la Ley 065; “el siguiente es el reglamento de inversiones” de la Gestora Pública “y después vamos a ver ese tema (la forma de cobro), porque hay que determinar exactamente cómo se va a hacer y calcular en base a los lineamientos de la ley”, anunció Guillén. El Gobierno proyecta una sostenibilidad de 35 años como mínimo para el Fondo Solidario.
‘Tributo a los ingresos está vigente’ Aunque el Gobierno no descartó la posibilidad de imponer un tributo “a la riqueza”, la Ley de Pensiones 065 ya establece “un impuesto progresivo a los ingresos” a través de los aportes al Fondo Solidario, indicó ayer el empresario Samuel Doria Medina.
“El ministro de Economía (Luis Arce) ha anunciado un impuesto progresivo a los ingresos, pero (éste) curiosamente ya está aprobado en la Ley de Pensiones”, manifestó Doria Medina, en declaraciones a la red Erbol. La Ley 065, aprobada el 10 de diciembre del 2010, creó el Fondo Solidario para elevar las rentas de los trajabadores con bajos ingresos hasta un máximo de Bs 2.600.
Doria Medina expresó su apoyo a esta iniciativa que implica que el Estado cobre más a quien gana más. Este mecanismo, dijo, “sería un paso adecuado que se debe llevar adelante”; sin embargo, “también debe existir la oportunidad necesaria para poderlo aplicar”, remarcó.
El Fondo Solidario será financiado por un aporte patronal del 3%, un aporte laboral adicional del 0,5%, el 20% de la recaudación por riesgos previsionales y el descuento a los salarios superiores a Bs 13.000, que, según datos oficiales, recaudará Bs 58 millones durante el primer año de vigencia del nuevo sistema de pensiones.
COB da un paso atrás y acepta un incremento salarial del 10%
La Central Obrera Boliviana (COB) reiteró este lunes su conformidad con el incremento salarial del 10 por ciento, pero que incluya a todos los sectores y; además, pidió debatir la abrogación del Decreto Supremo 21060. El gobierno, a través del ministro de Trabajo, Félix Rojas, dijo que la anulación de esa medida dictada en la gestión de Víctor Paz Estensoro demorará.
El secretario de Finanzas de la COB, Ramiro Condori, en comunicación con la Red Erbol, señaló que el objetivo de la organización sindical es que el Ejecutivo se abra al diálogo para trabajar un decreto complementario del incremento salarial para los sectores excluidos.
"En el tema del incremento salarial del 10 por ciento estamos de acuerdo, nunca les hemos rechazado, lo que nosotros queremos es que se aperture para otros sectores. Solamente queremos un decreto complementario donde diga según la posibilidad económica de algunas empresas autárquicas, autónomas y descentralizadas", puntualizó.
Agregó que en su momento discutirán con el Órgano Ejecutivo la abrogación del 21060 "porque en una reunión anterior nos dijeron que ya estaba eliminada, pero nosotros les pedimos el certificado de defunción".
En tanto, el ministro de Trabajo, Félix Rojas, admitió que la abrogación del polémico Decreto Supremo 21060 le tomará un tiempo al gobierno del Movimiento Al Socialismo, pero que las movilizaciones previstas de la COB demorara aún más la disolución de la medida económica de corte neoliberal.
"No nos tomará mucho tiempo, sino (un) tiempo y dependerá del apoyo que le demos al proceso de cambio en la construcción del Estado Plurinacional en su verdadera dimensión y (esperemos que) ese día llegue más temprano que tarde, pero con actitudes de petición totalmente irrevisables con nuestra capacidad económica en el ámbito salarial con paros y huelgas (de la COB) no se acerca, sino se alejaría (más la abolición)", aseguró.
CONTRADICIÓN OFICIALISTA
En 18 de febrero, el vicepresidente Álvaro García Linera afirmó que con el ascenso del presidente Evo Morales, el modelo económico impuesto por la administración del ex mandatario Víctor Paz Estensoro, para frenar la hiperinflación, ya fue "liquidado" en contradicción a lo que afirma el ministro Rojas, que dice que le tomará tiempo al gobierno anular ese medida.
"Está aniquilado en nuestro país el 21060, solamente existe en la cabeza de algunos dirigentes trasnochados de la corriente trotskista que siempre ha trabajado para que regrese la derecha, que regrese el fascismo", dijo en esa oportunidad García Linera.
El principal gremio empresarial del país alertó ayer que un eventual impuesto a los salarios desestabilizará la economía del país y sugiere que esta intención pretende cubrir parte del déficit fiscal del país. "Estamos advirtiendo que no sería una medida adecuada. Cuando surgen este tipo de impuestos dirigidos, lo único que se está haciendo es desestabilizar más la economía no sólo de las empresas, sino también de los ciudadanos", alertó Daniel Sánchez, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia.
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, según una declaración a un medio escrito de La Paz, abrió la posibilidad de plantear un impuesto a los ingresos con el objetivo de "mejorar la redistribución de ingresos". qué hay detrás del plan. En criterio del titular de los empresarios de Bolivia, lo que buscaría el Gobierno con esta medida es generar ingresos adicionales para cerrar la brecha del déficit fiscal que se presume será del 1.5% del Producto Interno Bruto (PIB) para este año. "Creemos que va a ser una medida que la población misma va a resistir y va a retrasar el desarrollo del país. Lo que nos preocupa es la poca productividad y el nulo crecimiento", explicó el presidente de la CEPB. un impuesto sobre otro. Samuel Doria Medina, jefe de Unidad Nacional, dijo que la ley de pensiones establece que se va a cobrar un impuesto adicional a los ingresos y sólo falta sus reglamentos. "Ya hay un impuesto a las rentas por alquileres, un impuesto a los depósitos en los bancos y un impuesto a los salarios", indicó el político opositor.
En tanto el director de la Fundación Milenio, Napoleón Pacheco, dijo que todo impuesto significa menor ingreso para el que recibe un salario y menor capacidad de compra, situación que causará protestas sociales. Pacheco atribuye esta sugerencia del Gobierno a una cobertura tributaria muy baja y la existencia de problemas económicos en el Tesoro General de la Estado (TGE). 10 por ciento Es el aumento salarial obligatorio en el sector privado.En febrero de 2003, el gobierno de goni decretó
el impuestazo a rentas altas, la medida fue anulada por las protestas.
Empresarios advierten al Gobierno tener cuidado con un impuesto a los ingresos
Los empresarios privados advirtieron al Gobierno tener cuidado con la posible aprobación de un impuesto a los ingresos y sugirieron tomar en cuenta lo ocurrido en el pasado cuando otra administración estatal intentó aplicar esa iniciativa. El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez dijo que lo que se está tratando de hacer es complicado tomando en cuenta los antecedentes que se tienen de otros gobiernos que intentaron generar impuestos para los ingresos de las personas individuales. “Me imagino que ya la han discutido (la medida), ya la han trabajado y lo que tienen que tener es cuidado, que cuando surgen ese tipo de impuestos dirigidos lo único que se está haciendo es desestabilizar más la economía, no solamente de las empresas sino la economía individual de los ciudadanos”, manifestó. Sánchez aclaró que la posición expresada por el sector privado no es de rechazo sino una advertencia de que esa medida económica no sería, precisamente, adecuada en un momento como éste. “Los que van a estar más afectados van ser los individuos y eso es lo que el Gobierno no está tomando en cuenta”, remarcó. En una entrevista con Página Siete, el ministro de Economía, Luis Arce, dijo que el Gobierno analiza crear un impuesto a los ingresos para profundizar la redistribución del ingreso en el país. Esta posibilidad recibió la observación en la Cámara de Diputados. El diputado Javier Zavaleta del MSM dijo que si bien este tipo de tributos se aplican en otros países de la región se debe definir con claridad los objetivos de una política de esa naturaleza.
Su colega de Convergencia Nacional, Adrián Oliva, dijo que esa posibilidad deja al descubierto que existen problemas en el manejo de los ingresos fiscales y que las recaudaciones son insuficientes. En febrero de 2003 la intención del entonces presidente Gonzalo Sánchez de Lozada, de aplicar un impuesto a los impuestos dejó como resultado un enfrentamiento entre policías y militares en el que fallecieron miembros de ambas instituciones.
A esto se sumó que grupos de personas protagonizaron saqueos y ataques a instituciones estatales ante la ausencia de un control policial.
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, explicó que sólo se aprobó el incremento salarial del 10% a cuatro sectores para hacer una nivelación y evitar que la brecha se extienda respecto a otros grupos laborales.
Aclaró que no se benefició a los mineros y petroleros, que forman parte del sector estratégico de la economía del país, porque tienen niveles salariales superiores al del magisterio y salud, sectores a los que hay que nivelar.
“Por ser productivos (mineros y petroleros) recibieron un tratamiento adecuado desde gestiones anteriores, por eso es que su salario está por encima de los maestros y de los de salud, porque éstos son de servicios”, explicó a Página Siete.
Según Rojas la intención es nivelar los salarios en el país. “Hay que estrechar la brecha, no hay que alargarla”, afirmó.
Estos sectores también exigen un incremento y que éste sea superior al 10%.
La autoridad señaló que tienen el derecho a expresar sus aspiraciones, pero deben entender que sus salarios son mayores.
Al respeto, el máximo ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Pedro Montes, dijo que el ministro no conoce la realidad de las minas y empresas, pues éstas sacan los aumentos salariales de sus utilidades y no del TGN.
Recordó que el año pasado en Huanuni no hubo el aumento del 5% que estableció el Gobierno porque las utilidades de la empresa no alcanzaban.
Servidores públicos no gozan de estabilidad laboral ni beneficios
La falta de una norma ajustada a los servidores públicos, en el nuevo contexto del Estado Plurinacional, es un vacío legal que al final acaba por convertirse en injusticia. El actual Estatuto del Funcionario Público coarta derechos que hoy necesitan ser adecuados a un marco normativo acorde a la nueva Constitución Política del Estado (CPE).
Así lo revelan trabajadores entrevistados del sector público y autoridades del Ministerio de Trabajo que conversaron con Cambio sobre el nuevo escenario de los funcionarios públicos.
El director del Servicio Civil del Ministerio de Trabajo, Ramiro Aguilera, identificó como uno de los grandes reclamos de los servidores públicos la inestabilidad laboral. La Constitución Política del Estado garantiza la estabilidad laboral, y otras normas, como el Estatuto del Funcionario Público, dan ese derecho sólo a los funcionarios de carrera.
La Constitución Política del Estado, en los artículos 46-2 y 49-III, establece que el Estado protegerá la estabilidad laboral a través de la “prohibición del despido injustificado”. Sin embargo, se puede operar el despido cuando es debidamente justificado, a través de un proceso administrativo interno en el que se justifiquen las causas y motivos del despido.
“Fui contratada de forma eventual, como secretaria. Estoy así dos años y, por contrato, no tengo derecho a vacaciones, ni a aguinaldo”, señaló a Cambio una funcionaria pública.
Otro funcionario dijo que se desempeña como consultor hace tres años y sólo ve como “beneficio” contar con un salario mayor a los funcionarios que trabajan con ítems.
“Si me enfermo o requiero de vacaciones para alguna emergencia o descanso, no es posible”, comentó.
Al respecto, Aguilera dijo que uno de los temas que se trabajará para beneficiar al sector público es la eliminación de injusticias, de modo que los consultores eventuales, interinos o el personal eventual accedan a seguros de salud, aguinaldos, vacaciones y beneficios sociales, como cualquier otro boliviano en situación laboral.
“Yo creo que con el tiempo el proceso de institucionalización hará que todos los que estén a contrato pasen a ítems, sería lo ideal”, comentó y espera que se acaben ese tipo de contrataciones. “Esas situaciones se tienen que regular, el personal a contrato no está amparado ni en el Estatuto, ni en la Ley General del Trabajo. Es un vacío grande, es algo que se debe remediar, porque sólo está limitado a lo que dice su contrato, es una deuda que hay que empezar a subsanar”, señaló. Por su parte, el asesor en derechos laborales del Ministerio de Trabajo, Fernando Mendoza, indicó que la nueva propuesta de Ley del Servidor Público pretende ampliar los derechos de los servidores y eliminar la figura de los consultores para que no se restrinjan derechos. Dijo que el tema de los eventuales es una figura que se creó por ‘costumbre’, con la finalidad de confundir a los trabajadores en todo tipo de entidades públicas y privadas.
Explicó que los consultores en línea tienen las mismas funciones que cualquier servidor público. “Tienen horario fijo, están sujetos a un control superior, usan un espacio físico con determinados mobiliarios de la entidad y en la práctica no hay ninguna diferencia con un profesional de carrera, excepto la forma de contratación, por lo que deben tener los mismos derechos que un profesional de carrera”, comentó.
Agregó que la inestabilidad laboral aumenta cuando las personas ingresan a “dedo” (sin concurso de méritos), por lo que no gozan de ninguna permanencia laboral, ya que no han cumplido con los requisitos de ingreso.
Por otro lado, Aguilera manifestó que después de la aprobación de la nueva Ley General del Trabajo será el turno del tratamiento de la norma que sustituya a la del Estatuto del Funcionario Público, para adecuarlo al marco constitucional.
Nivelación de sueldos está pendiente
Las nivelación de sueldos entre entidades estatales, desde los directores hacia niveles dependientes, es una tarea inconclusa, aseguró el director general de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo, Ramiro Aguilar.
“Es necesario fijar escalas salariales, hay diferencias entre las propias entidades públicas, porque hay ministerios que tienen un nivel salarial más alto y otros que tienen escalas menores. No hay política salarial, es una falencia que se tiene que trabajar”, sostuvo la autoridad.
De acuerdo con las consultas que realizó Cambio a entidades públicas, existen secretarias que ganan entre 700 y 1.200 bolivianos en unas entidades y en otras pueden superar los tres mil bolivianos. “Hay profesionales en un ministerio que ganan cuatro mil bolivianos y con el mismo nivel y funciones en otros ministerios ganan el doble”, sostuvo Aguilar y aclaró que si bien existe una nivelación de sueldos en la parte ejecutiva, de directores generales, viceministros y ministros, el problema se da en jefaturas y cargos menores.
Centralizarán registro único de servidores
El Ministerio de Trabajo informó que se implementará un Sistema de Registro Único estatal de servidores públicos, que en un período de dos años articulará y centralizará toda la información de cerca de 18 entidades que registran a los funcionarios por diferentes motivos como el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, el Tesoro General de la Nación, Declaración Jurada de Bienes y Rentas, entre otros. El registro único incluirá los datos de servidores de los niveles autónomos, escalas salariales y otros que permitirán generar nuevas políticas.
El presidente de la Confederación Nacional de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez alertó, este lunes, que un eventual impuesto a los salarios desestabilizará la economía del país y sugiere que esta intensión pretende cubrir parte del déficit fiscal del país. El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, según una declaración a un medio escrito de La Paz, abrió la posibilidad de plantear un impuesto a los ingresos con el objetivo de "mejorar la redistribución de ingresos". "Estamos advirtiendo que no sería una medida adecuada. Cuando surjan este tipo de impuestos dirigidos, lo único que se está haciendo es desestabilizar más la economía no sólo de las empresas, sino también de los ciudadanos", alertó Daniel Sánchez. En criterio del titular de los empresarios de Bolivia lo que buscaría el gobierno con esta medida es generar ingresos adicionales para cerrar la brecha del déficit fiscal que se presume será del 1.5 del Producto Interno Bruto (PIB) para este año. "Creemos que va a ser una medida que la población misma va a resistir y va a retrasar el desarrollo del país. Lo que nos preocupa es la poca productividad y el nulo crecimiento", explicó el presidente de la CEPB. En tanto el director de la Fundación Milenio, Napoleón Pacheco dijo que todo impuesto significa menor ingreso para el que recibe un salario y menor capacidad de compra, situación que causará protestas sociales. Pacheco atribuye esta sugerencia del gobierno a una cobertura tributaria muy baja y la existencia de problemas económicos en el Tesoro General de la Estado (TGE). Por su parte, Samuel Doria Medina, jefe de Unidad Nacional, dijo que la ley de pensiones establece que se va a cobrar un impuesto adicional a los ingresos y sólo falta sus reglamentos. "Ya hay un impuesto a las rentas por alquileres, un impuesto a los depósitos en los bancos y un impuesto a los salarios", informó Doria medina. Para el jefe de Unidad Nacional no fue casual el incremento a los hidrocarburos en diciembre de 2010 y la subida de los precios de carburantes es una preocupación para el gobierno porque tiene que emitir mayor gasto en la subvención de los hidrocarburos. En febrero de 2003 el gobierno de Gonzalo Sánchez de Lozada, aprobó un impuestazo a los salarios, la misma que fue rechazada por la población y derivó en enfrentamientos entre militares y policías en kilómetro cero, en la misma gestión el ex presidente Sánchez de Lozada renunció a la presidencia de la república.
En teoría suena facilísimo, pero en la práctica, son pocas las entidades que logran convertirse en objeto de deseo de los mejores profesionales. Según el project manager de Orggames, David Rojas, es por una simple razón: “Se debe al peso de la herencia, porque se cree que basta con facturar, dar órdenes y premiar, pero a medida que el mercado crece y se complejiza, esto no alcanza”. Una de las empresas que ha logrado ser el sueño cumplido de los empleados que allí trabajan es Google y David también desnuda su secreto para lograrlo. “Entre 60 y 80% de los productos que se generaron en Google, como Gmail y otras aplicaciones, fueron hechas por la gente en sus días de trabajo libre, en lo que ellos quisieran, no en lo que les marcaba la empresa”.
tips. Existen prácticas básicas y necesarias para que cualquier empresa sea el lugar donde todos quisieran estar, pero también hay errores. David Rojas destaca los más importantes. “No es aconsejable la tendencia a ser el jefe que controla todo, porque da a entender que si él no está presente, nada funciona, lo mejor es dejar que todos se sientan adultos, impulsores de negocios que toman decisiones propias, pero para eso se necesita generar condiciones porque no se enseñó a hacerlo, de tal manera que el empleado haga que las cosas sucedan por elección y no por imposición. No hay que ser máquinas de búsqueda del error, sino de apoyo”. David también cuestiona la idea de islas que trabajan por su cuenta, donde cada cual rema por su lado. “En vez de pasar una bola caliente que quema, hay que jugar a las postas”. Lo ideal es que el profesional sienta que crece en una empresa, que desde donde toque jugar, la gente sienta que vale, a esto se llama generación del valor integrado, hacer que desde la cotidianidad, las ideas de todos sean oportunidades de generar valor y se puedan incorporar a la cultura de gestión (tiene que ver con el expertise, no importa de dónde venga), “las organizaciones como Google tienen una capacidad increíble para que las ideas, aunque sean pequeñas, se incorporen rápidamente a la gestión”.
''muchos empleados saben que puede hacer mejor su
trabajo, pero dudan si les preguntan cómo, porque no tienen los canales''.
''una empresa debe usar la lógica de la meritocracia
o poder del mérito, para que todos sientan que pueden crecer''.
incentivos económicos, ¿buenos
Según David Rojas, este método de incentivo sólo funciona al principio, ya sea con plata, electrodomésticos, etc, ''porque después el dinero se vacía de contenido, el propósito de las acciones y el dinero se vuelve el único motivo, las relaciones laborales se convierten en perversas, ya no es de ''generación'' de valor sino ''degeneración'' de valor, cada uno está metido en su parte, es tan sólo el hábito del ''show me the money''. Cuando las relaciones laborales se reducen al tema del dinero, es un claro indicador de que la cultura de gestión implementada hasta ese momento llegó a su techo y debe ser replanteada”.
La economía de Estados Unidos añadió en marzo más empleos que lo esperado y el índice de desempleo cedió en una décima al 8,8%, el nivel más bajo en los últimos dos años, informó el Departamento de Trabajo.
Un año y medio después que terminara la peor recesión en casi ocho décadas, la reactivación económica ha llegado al mercado laboral y el mes pasado EEUU registró una ganancia neta (puestos de trabajo creados menos los destruidos) de 216 mil empleos.
Ello representa la cuarta disminución mensual consecutiva del índice de desempleo.
La secretaria de Trabajo, Hilda Solís, dijo que “el mercado laboral del país mejoró notablemente durante marzo”, y añadió que en los últimos cuatro meses “la tasa de desempleo ha bajado todo un punto porcentual, la mayor disminución desde 1984”.
Durante trece meses consecutivos ha crecido el empleo en el sector privado, que desde febrero de 2010 ha añadido 1,8 millones de puestos de trabajo. El líder de la mayoría demócrata en el Senado, Harry Reid, dijo: “La noticia de que el desempleo cayó a su nivel más bajo en dos años y que agregamos 216 mil trabajos -marcando el periodo de creación de empleos más largo en muchos años- demuestra una vez más que nuestra economía continúa recuperándose”.
La mayoría de los analistas había calculado una ganancia neta de unos 200 mil puestos de trabajo, lo que hubiese dejado la tasa de desempleo en el 8,9%, el mismo nivel que el pasado mes de febrero.

References: Resolución 
 artículo 37

Artículo 1
 resolución 
 artículo 67
in fine
 Artículo 87