Source: https://www.iberley.es/temas/cotizacion-trabajador-durante-tramitacion-expediente-regulacion-empleo-59131
Timestamp: 2017-06-27 21:00:01+00:00

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Cotización del trabajador durante la tramitación de Expediente de Regulación de Empleo | Iberley
Cotización del trabajador durante la tramitación de Expediente de Regulación de Empleo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Expediente de Regulación de Empleo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 883/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2510/2013, 09-04-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 883/2014
Num. Recurso: 2510/2013
PRIMERO.-Recurre en suplicación la representación letrada del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), la sentencia que ha estimado la demanda que inicia el procedimiento concediendo la prestación de desempleo parcial del 50%, por el periodo y con la base reguladora que determina.
El recurso contiene un único motivo, formulado por el cauce que permite la
letra c) del art. 193 de la LRJS en el que se denuncia la infracción del art. 203.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS ... Sentencia Social Nº 6451/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3827/2014, 13-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 6451/2015
Num. Recurso: 3827/2014
Sentencia Social Nº 1739/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1276/2014, 02-10-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1276/2014
Primero.-Contra la Sentencia de instancia que tras la aclaración ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la actora al revocar la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal dictada el 16 de abril de 2013 en el sentido de tener por consumidos 99 días y no 298 días y en cuanto a la cuantía al fijarla durante los primeros 180 días en el 70% de la base reguladora y a partir del 181 día en el 60%, se alzan en suplicación tanto la actora como el SEPE habiendo sido impugnado... Sentencia Social TSJ Cataluña, 24-04-2007 Órden: Social
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de
24 de abril de 2.007
de 24 de abril de 2.007
Supuesto de Hecho: Recurso de suplicación interpuesto por
INEM frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Girona de fecha
8.7.2005 dictada en el procedimiento Demandas nº 357/... Sentencia Social Nº 717/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 75/2013, 03-06-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 717/2013
Num. Recurso: 75/2013
Consulta con los representantes legales de los trabajadores Órden: Laboral
La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las... Convenio especial/Jubilación anticipada de trabajadores con 55 o más años de edad Órden: Laboral
Cuando se realice un expediente de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social (apdo. 9, Art. 51 ,ET, y Art. 285 ,LGSS) Cot... Expediente de regulación de empleo ante contrato de relevo, falta de pago del salario o anulación Órden: Laboral
El Tribunal Supremo se ha pronunciado la fuerza de los ceses producidos como consecuencia de un ERE que se... Caso de anulación del expediente de regulación de empleo Órden: Laboral
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti... Requisitos de acceso a la prestación por desempleo Órden: Laboral
Solicitud de convenio especial para empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años (Modelo TA.0040-ERE) Fecha última revisión: 20/12/2016 Comunicación a los trabajadores de la vuelta a la actividad normal de la empresa tras desistimiento en ERE temporal. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA : No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será ésta la que dictamine la suspensión o extinción del ERE con las consecuencias que estime, remitiendo al SPEE la información sobre las prestaciones de desempleo abonadas por considerarse indebidas. Si la empresa decide retroceder en el ERE sin espe... Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando el desistimiento de ERE temporal. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será ésta la que dictamine la suspensión o extinción del ERE con las consecuencias que estime, remitiendo al SEPE la información sobre las prestaciones de desempleo abonadas por considerarse indebidas. Si la empresa decide retroceder en el ERE sin espera... Comunicación a la Autoridad laboral del calendario individualizado de los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada del trabajador afectado por ERE/ERTE. Fecha última revisión: 01/01/2017 NOTA: Según el apdo. 6, @@20@@##Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. La comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados por cada uno de ... Notificación al trabajador de la reducción de jornada laboral tras Expediente de Regulación de Empleo. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: A la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. Tras esta comunicación de la decisión empresarial, el empresario podrá proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada correspondientes, que surtirán efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisión empresarial a la auto... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido.En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores.1... Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una Incapacidad Temporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de Incapacidad Temporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el ERE fuese extintivo o de reducción de jornada?2.- Otro trabajador cree que va a ser incluido ... Caso práctico: Acuerdo fraudulento entre empresario y trabajador afectado por Expediente de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada para el cobro del desempleo parcial. Inspección de trabajo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEl 21/11/2013 la empresa Oraltal, S.L, dedicada a la actividad de asesoría jurídica, realizó un expediente de regulación de empleo sobre reducción de jornada.Incoado el expediente con el n° NUM000, por resolución de 5/12/2013 se autorizó la reducción de jornada de los tres trabajadores de la plantilla por causas productivas, siendo uno de los tres trabajadores D. Carlos Ruiz.Desde el 13/12/2013 se hizo efectiva la reducción de la jornada durante un período de 8 meses que ... Caso práctico: Periodo mínimo o máximo de duración de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa pretende realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de reducción de jornada por el descenso en los pedidos experimentado en el último año.¿Cuál es el periodo mínimo o máximo de duración de un ERE? ¿Puede la empresa encadenar EREs temporales?RESPUESTANo se establece normativamente un limite temporal determinado a los EREs. Su duración será la acordada en el periodo de consultas. No existe impediemnto legal para que la empresa encadene va... Caso práctico: Expediente de Regulación de Empleo suspensivo. Vacaciones Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa en ERE suspensivo durante 6 meses, una vez finalizado ese periodo acuerda con los trabajadores un ERE extintivo. 1. ¿Durante el ERE suspensivo los trabajadores generan vacaciones?2.- ¿y si se hubiese realizado un expediente de reducción de jornada?RESPUESTA1.- Durante los períodos de suspensión, al estar el contrato suspendido, no se generan vacaciones2.- En caso de ERE de reducción de jornada sí se generarán vacaciones durante ese periodo. No obstante, el su... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12272, 11-11-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajo a tiempo parcial y cobro de prestación de desempleo por un ERE. Cálculo de la retención.CuestiónLa consultante es una empresa a la que se ha aprobado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, que abarcará desde el 1 de agosto de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010. Esta regulación de empleo se articula mediante una reducción de la jornada de trabajo del 40 por 100. De forma que los empleados trabajarán tres días a la semana, y cobrarán la prestaci... Resolución Vinculante de DGT, V1906-10, 02-09-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17, 18, 19, 42. CuestiónTratamiento fiscal para los trabajadores del pago por la empresa del Convenio Especial con la Seguridad Social, distinguiendo que los trabajadores tengan entre 55 y 61 años, entre 61 y 63, y entre 53 y 55 años. DescripciónAprobado por la Dirección General de Trabajo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 145 trabajadores, de los que 72 van a extinguir la relación laboral vía ERE y vía prejubilación. La prejubilaci... Resolución Vinculante de DGT, V2317-10, 27-10-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2317-10
NormativaLey 35/2006, arts. 7.e) y 18.2CuestiónTratamiento de las cantidades que perciban los empleados que extingan su relación laboral en el marco del expediente de regulación de empleo, y aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la LIRPF a las cantidades no exentas.DescripciónEn fechas recientes dos Cajas de Ahorro se han fusionado creando una nueva Caja de Ahorros. En el marco de este proceso de reestructuración se prevé la extinción de la relación l... Resolución Vinculante de DGT, V3932-16, 19-09-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3932-16
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 17.CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las ayudas especiales que ha percibido el consultante previstas en el Real Decreto 196/2010, de 26 de febrero, por el que se establecen medidas para facilitar la reinserción laboral así como el establecimiento de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001 y 25/2001, de 31 de julio de 2001 ... Resolución Vinculante de DGT, V1214-16, 28-03-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existe la obligación, por parte de la empresa, de seguir cotizando por aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia. Para el cálculo de la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada se seguirá lo establecido en el punto 2 del Art. 8 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario.
LA EMPRESA SEGUIRÁ COTIZANDO POR EL 100% DE LA CUOTA EMPRESARIAL, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.
El cálculo de la base de cotización en un ERE para la empresa se hallaría de la siguiente forma:
[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días]
La base de cotización obtenida para cada mes habrá que multiplicarla por los días naturales de ERE. En el caso de ser un ERE parcial, a estos días naturales será necesario multiplicarlos por el % de reducción de jornada.
[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días] x días de ERE del mes x % de reducción de jornada
A modo de ejemplo: un trabajador que ha estado cotizando los últimos 6 meses por 1.600€. El día 17 de julio comenzó un ERE de reducción de jornada del 30%.
Días de ERE en el mes de julio: del 17 al 31 = 15 días
Base de cotización: (1600 x 6 meses)/180 días = 53,33 €/día
53,33 €/día x 15 días en ERE x 30% de reducción de jornada = 239,98 € sería la cantidad por la que la empresa habrá de cotizar durante la situación de ERE

References: resolución 
 resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 18
 Resolución 
 artículo 17
 Real Decreto 
 Resolución