Source: https://es.scribd.com/doc/93970965/Decimo-Primer-Contrato-Colectivo
Timestamp: 2016-07-31 08:05:45+00:00

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14 del Código del Trabajo.El empleador declara que el número actual de sus trabajadores permanentes es de 55. por lo menos treinta días antes su vencimiento e Sindicato presentará a la Municipalidad el Proyecto del Nuevo Contrato Colectivo de Trabajo. Se observará el trámite previsto en el Código del Trabajo. CAPITULO II.Artículo 6. se exceptúa del amparo de este Contrato Colectivo de Trabajo a los trabajadores que presten sus servicios por menos de un año y a los sujetos a contratos de obra cierta que no sean habituales a la actividades de la Municipalidad...AMPARO. eventuales de naturaleza precaria o extraordinaria.. sin interferencias de ninguna clase Artículo 3.NUMERO DE TRABAJADORES.El presente contrato colectivo tendrá una duración de un año. en nada afectará a los derechos de los trabajadores amparados por el presente contrato colectivo de trabajo. contado a partir del primero de Enero del dos mil siete. Artículo 4. que servirá de base para las negociaciones correspondientes.los trabajadores representados por el mismo para la realización de sus actividades clasistas.El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que laboren en la Municipalidad por un tiempo mayor a un año y sean miembros del sindicato. y al personal sujeto a la Ley se Servicio Civil y Carrera Administrativa...El cambio de Alcalde o de todos los personeros del municipio de Biblián. ocasionales. estarán obligados a respetar sus derechos consagrados en la Ley y en este contrato colectivo de trabajo. los incrementos de remuneración y todos los demás beneficios económicos y sociales contemplados en la
. Artículo. temporales. comprometiéndose a otorgar las facilidades para su libre desenvolvimiento.. conforme a lo establecido en el inciso primero del presente artículo. tendrá los mismos efectos jurídicos establecidos en el Art. VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS INCORPORACIÓN DE LEGISTACIÓN Y REFORMAS. Si por cualesquier circunstancia no se suscribiere la revisión al primero de Enero de cada año. 223 del Código del Trabajo. quien o quienes los subroguen en sus funciones y atribuciones. No obstante el Sindicato podrá notificar con el proyecto de revisión a la autoridad competente. La presentación del proyecto de revisión directamente a la Municipalidad.VIGENCIA. y.SOLIDARIDAD. a prueba y en general a los exceptuados en el Art. Unificación y Homologación de las Remuneraciones. es decir que. los trabajadores que el número actual de sus afiliados al Sindicato contratante es de 55....5.
Artículo. se obliga a pagar a éste una indemnización equivalente a cuarenta meses de remuneración mas los beneficios que determina el Código del Trabajo.INCORPORACIÓN DE LEGISLACIÓN Y REFORMAS. BONIFICACIÓN POR SEPARACIÓN VOLUNTARIA..7. específicamente pagará la bonificación por desahucio. regirán desde el 1 de Enero de cada período anual. se estará a lo dispuesto n el Código del Trabajo. hasta un año después a la cesación de un periodo para el que fue electo. Si la Municipalidad despidiere intempestivamente o deshauciare a uno de sus trabajadores.En caso de separación voluntaria del trabajador o de los trabajadores.. CAPITULO III ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES Artículo 9 ESTABILIDAD. La Municipalidad no podrá dar por terminadas las relaciones laborales con ningún trabajador. en caso contrario el o los trabajadores afectados se los reincorporará automáticamente a sus labores habituales y continuarán percibiendo su remuneración Artículo. Se deja expresa constancia que forman parte de este Contrato Colectivo.El empleador garantiza la estabilidad de sus trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo el tiempo de cinco años contados a partir de la fecha de aprobación del mismo. 172 del Código del Trabajo y previo conocimiento y resolución del Comité Obrero Patronal..En todo lo que no estuviere estipulado en el presente Contrato Colectivo. Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el Dirigente del Sindicato ejerza sus funciones. Las indemnizaciones establecidas en el presente artículo serán pagadas dentro de los veinte días siguientes a la fecha del despido. sus reformas y todas las leyes protectoras del trabajador. todos los beneficios obtenidos por los trabajadores en convenios anteriores y actas transaccionales suscritas anteriormente con el empleador y por el Sindicato y Comité Especial designados para este objeto.. el
.. salvo por las causales determinadas en el Art. Además de lo señalado anteriormente la Municipalidad pagará lo dispuesto en el Art.10.correspondiente revisión.. 187 del Código del Trabajo.
De no ser posible llenar la vacante o puestos de nueva creación con los trabajadores amparados por el presente contrato colectivo se preferirá a los hijos de los trabajadores previo concurso de merecimientos tomando en consideración la capacidad. percibirán la remuneración del remplazado durante el tiempo que dure su ausencia.. CARGOS Y VACANTES En los cargos que quedaren vacantes por cualquier motivo. capacidad. CAPITULO V.
. si falleciese o se jubilare un trabajador y por ello quedase vacante el cargo. etc. La solicitud de separación voluntaria será dirigida al Alcalde a través del trámite de desahucio y no se la tendrá como abandono intempestivo. experiencia. las partes fijan como tope un máximo de diez retiros por año. el empleador los llenara con un hijo del trabajador o. o en las creaciones. Artículo. formación profesional. En esta bonificación no se incluyen las bonificaciones de Ley. en cuyo caso se deberá contar con el Sindicato. CAPITULO IV VACANTES. El concurso de merecimientos se efectuara en cada departamento o sección donde se produzca la vacante. Los trabajadores que remplacen a otro de mayor jerarquía y remuneración. antigüedad. dos representantes de los trabajadores y dos de la Municipalidad. se dará preferencia a los trabajadores estables del Sindicato y de entre ellos se preferirá a los trabajadores teniendo en cuenta los meritos. la que deberá pagarse completa.. eficiencia responsabilidad. a falta de éstos con un pariente del trabajador hasta el tercer grado de consanguinidad De no existir ni uno ni otro. Esta comisión presentara el informe al Señor Alcalde quien procederá a la designación.Empleador le bonificará con la suma de QUINIENTOS DOLARES AMERICANOS por cada año laborado para la Municipalidad de Biblián.12. o hubiese ocupado la vacante en forma transitoria. igual se procederá si el trabajador se retirase voluntariamente. para lo que se priorizará a los trabajadores que acumulen una mayor sumatoria de años de servicio y la edad. ASCENSOS Artículo.11. Para el ejercicio de este derecho. Para la calificación se integrará una comisión bipartita. ni las bonificaciones por desahucio. Y.
13.La liquidación de vacaciones será conforme lo establece el Código del Trabajo.TRANSPORTE. estos podrán recibir en dinero o hacer uso de sus vacaciones. Las vacaciones podrán acumularse a voluntad del trabajador. LAS VACACIONES. Las vacaciones son obligatorias. hasta por tres años consecutivos y el trabajador gozará de este derecho al cuarto año con todos los beneficios de Ley. Se liquidará sobre la base de remuneración unificada...La jornada de trabajo será de cuarenta horas y máximo de ocho horas diarias. horas suplementaria y
.DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO. de no hacerlo abonará el valor de los pasajes correspondientes. El horario de labor será acordado entre las partes y sometido a la aprobación de la autoridad de trabajo respectiva. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES. La liquidación de los valores inherentes al pago de las vacaciones se realizará computando la veinte y cuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año completo de labores.. Artículo 15. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por tres años consecutivos en el Municipio tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. se liquidarán sobre la base de la remuneración unificada del trabajador.. Artículo.. incluyendo los adicionales convenidos..El Empleador se compromete a facilitar el transporte de ida y vuelta para el personal del Sindicato que tenga que cumplir con sus funciones fuera de la ciudad de Biblián.El empleador formulará el calendario anual de vacaciones y lo exhibirá a los trabajadores hasta el mes de Febrero se cada año.16. TRANSPORTE.JORNADAS DE TRABAJO. pero respecto a los días adicionales éstos serán optativos. El periodo de vacaciones será de quince días laborables. El empleador pará a sus trabajadores una bonificación por vacaciones equivalente a cien dólares será entregado junto con la remuneración correspondiente a vacaciones.. Los trabajos realizados fuera de la jornada normal de trabajo se sujetarán a los recargos establecidos en el Código del Trabajo. La Municipalidad concederá quince minutos de permiso remunerado a los obreros de higiene ambiental a fin de que tomen su desayuno.14. Artículo. Artículo. El cálculo para el pago de aquellas. y se pagará al hacer uso de este derecho.. Las horas extraordinarias y suplementarias se pagarán con los recargos de Ley. y.
. 26 y 31 de Diciembre y el 2 de Enero. Artículo. los días 24.17..NIVELACIÓN SALARIAL.extraordinarias de labor incluyendo toda retribución accesoria que haya tenido carácter de normal dentro de la Entidad edilicia.23. Jueves santo.. por el onomástico o cumpleaños del trabajador..19.El empleador pagará a sus trabajadores una bonificación por vacaciones equivalente a cincuenta dólares que será entregado junto con la remuneración correspondiente a vacaciones. 2 de Agosto...18.ALZA SALARIAL.. el aniversario de fundación del Sindicato. considerando para ello la garantía constitucional y legal de igual trabajo igual remuneración.DE LOS CHOFERES. los días lunes y martes de carnaval. se le pagará la remuneración que haya percibido el sustituido Artículo. Misma que se sumará a la conseguida en la Contratación Colectiva anterior. En caso de que los trabajadores deban laborar en estos días.Los chóferes no podrán percibir una remuneración e inferior a la establecida para los chóferes con licencia Tipo E fijada en las tablas sectoriales para la rama de actividad económica de chóferes profesionales. Artículo. el miércoles de ceniza. FORMA DE PAGO. Artículo.Previa el alza salarial la Municipalidad se compromete a nivelar las remuneraciones de todo y cada uno de sus trabajadores..20. el 8 de Septiembre. Articulo..22. serán de descanso obligatorio y remunerado.Al trabajador que remplace a quien se encuentre haciendo uso de sus vacaciones. Artículo.. REEMPLAZOS.. DIAS DE DESCANSO.Además de las vacaciones anuales y de los días de descanso obligatorio remunerado.21... Suma que será pagada sobre lo que ya se ha alcanzado en la Contratación anterior. en forma puntual y desde las quince horas y se lo hará juntamente con las horas suplementarias y extraordinarias y las subsistencias
.BONO VACACIONAL.La Municipalidad elevará la remuneración mensual unificada a todos y cada uno de sus trabajadores en un 100% sobre las que estuvieron percibiendo al primero de Enero del dos mil seis.... Artículo.El pago de las remuneraciones se realizará / mensualmente en días y horas hábiles. su trabajo será reconocido como extraordinario y pagado con el 200% de recargo. el 11 de Octubre día del trabajador municipal..
en lo que excediere Se harán extensivas a todos los trabajadores amparados por este contrato colectivo.. Sumándose a lo ya conseguido.00 dólares mensuales por cada carga familiar hasta por un límite de cinco cargas por cada trabajador. dichos beneficios se entenderán incorporados al presente contrato colectivo.24. describiéndolos con claridad el concepto de cada rubro.BENEFICIOS SUPERIORES. 20 de éste contrato colectivo..Por subsidio de antigüedad el empleador pagará el equivalente a USD $ 30 dólares mensuales a cada trabajador. DE ANTIGÜEDAD Y FAMILIAR. el Departamento Financiero entregará mensualmente una hoja con el detalle a cada trabajador con los rubros que integran la remuneración mensual unificada.correspondientes. Los pagos se harán en un sobre individual.Se fija como subsidio familiar el valor de USD $ 10.SUBSIDIO FAMILIAR Y EDUCACIÓN.... Se fija como subsidio de educación el valor de USD $15. CAPITULO V SUBSIDIO MEJORAS. BONIFICACIONES Y
Articulo. Para los efectos de aplicación de estos beneficios se considerará como carga a las siguientes personas: Al cónyuge o
.. Así mismo dentro de las 72 horas siguientes se entregarán los montos correspondientes por las sanciones económicas impuestas a los trabajadores y de los ahorros sindicales. Artículo 25. Articulo. Articulo..27..Si el empleador reconociera beneficios superiores a cualquiera de los empleados u trabajadores municipales y que suplieren a los convenidos entre las partes mediante este contrato colectivo.SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD.. como dispone el Código del Trabajo.INIMPUTABILIDAD. debiendo este monto incorporarse a la remuneración unificada.26.. de los porcentajes o montos constantes en el Art...00 dólares mensuales por cada carga hasta por un límite de cinco a cada trabajador..Cualquier incremento salarial que en lo posterior sea dispuesto por el poder público para los trabajadores amparados por el Código del Trabajo. no será imputable a lo conseguido mediante este contrato colectivo. De cancelarse por intermedio de una cuenta bancaria. a partir del cuarto año de labores al servicio del Empleador. con detalle de lo que se para.
la I. Articulo. y por primero de Agosto. y fija un subsidio como ayuda mortuoria de mil dólares americanos.Por este concepto de fija un monto de USD $ 200. Para el pago del subsidio de educación deberá presentarse en la entidad los justificativos pertinentes..32 APOYO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR.El patrono reconoce el derecho...Cuando los trabajadores por razones de sus labores tengan que trabajar fuera del perímetro urbano la ciudad. Municipalidad se compromete a entregar al sindicato el ciento por ciento de las multas y descuentos recaudados por infracciones de los obreros
.33.conviviente por unión libre o de hecho.. que por este concepto tiene el trabajador a una bóveda a perpetuidad en el cementerio municipal en forma gratuita.00 por cada trabajador...-CANASTA NAVIDEÑA. es decir copias de las matriculas de los hijos en los establecimientos educativos.. a los hijos varones menores de diez y ocho años. Articulo. Entregará también la Municipalidad un quintal de arroz y otro de azúcar...DE LAS MULTAS Y DESCUENTOS..AYUDA MORTUORIA. además cancelará los valores que establece la Ley por concepto de subsistencias.28.Por la conmemoración del aniversario de la fundación del sindicato se fija como bono la suma de USD $ 100.00 dólares por cada trabajador afiliado el Sindicato.29.. Articulo.SUBSIDIO POR LAS FIESTAS.. La Municipalidad le proporcionará el transporte necesario de ida y regreso. valores que serán entregados por la municipalidad al sindicato por lo menos con treinta días de anticipación a las fechas de celebración.. aniversario de cantonización se pagará la suma de USD $ 100. que el empleador cancelará a cada uno de los trabajadores amparados en este Contrato Colectivo de Trabajo.La 1. y mayores que padezcan invalides comprobada.00 dólares. con la obligación de cumplir el horario normal de trabajo. Articulo. a las hijas menores y de cualquier edad que sean solteras y sin compromiso de unión libre o de hecho y adicionalmente a los padres del trabajador que se encuentren bajo su dependencia únicamente para el caso del subsidio familiar.30.31.Cuando los trabajadores construyan su vivienda. Articulo.. Articulo. Municipalidad prestará sin costo alguno y por una sola vez el equipo de la entidad para desbanque y transporte de materiales de construcción previo el informe de constatación y verificación de un funcionario municipal..
las mismas que de imponerse estas no podrán exceder del diez por ciento de la remuneración diaria.DE LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD... Tendrá derecho al pago de su remuneración durante el tiempo que dure la privación de la libertad. La Municipalidad mantendrá en perfecto funcionamiento la maquinaria para el adecuado trabajo de sus obreros.-DE LOS TRAMITES DEL SEGURO SOCIAL.39. con el objeto de contar con personal idóneo en el manejo de la maquinaria municipal..37. (El patrono aceptará como justificación de enfermedad el certificado de un médico particular. el patrono le facilitará transporte.sindicalizados.38.35.. Articulo. DEL TRANSPORTE PARA LA ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS DE PRIMERA NECESIDAD..La Municipalidad cancelará a sus trabajadores un Bono por alimentación consistente en un dólar diario para sus almuerzos.-/ CAPACITACIÓN. Articulo.. Comprometiéndose a periódicamente realizar reclasificaciones que valoren la capacidad. Articulo.
. avisos de enfermedad debidamente llenados y los formularios que los obreros necesiten para trámites en el IESS.Con la finalidad de que los trabajadores amparados por este contrato. los turnos.. experiencia de sus trabajadores en los distintos ámbitos del trabajo cotidiano.DE LOS UNIFORMES. La Municipalidad propenderá la formación técnica de aspirantes a chóferes y operadores..Cuando un trabajador fuere privado de la libertad por razones de su trabajo. CAPITULO VI UNIFORMES Y HERRAMIENTAS Articulo... prestándoles un volquete de la entidad por cuatro veces en el año Se concede este derecho siempre y cuando la mayoría de los trabajadores sindicalizados con la justificación correspondiente proyecten realizar tal adquisición. siempre y cuando fuere declarado inocente y fuere injusta su detención y que esta no exceda de treinta días.. a entregar por dos veces al año uniformes de buena calidad y apropiadas para la labor que desempeña el trabajador.La Municipalidad facilitará a los trabajadores amparados por este contrato.34. puedan proveerse de productos de primera necesidad.. Articulo.36.) Articulo..La Municipalidad se obliga para con los trabajadores amparados por este contrato. o por causas extrañas a sus labores.BONO POR ALIMENTACIÓN. una vez recuperada la misma se integrara a sus funciones sin impedimento alguno.
. herramientas que estarán bajo el cuidado y responsabilidad de cada uno de los trabajadores. la municipalidad pagará en efectivo la cantidad de quinientos dólares americanos por cada uniforme á todos los trabajadores.43.00.El Empleador se obliga a proporcionar las herramientas para el desempeño de sus actividades a cada uno de los trabajadores de acuerdo a su rama de trabajo y en el momento oportuno con la respectiva anticipación. pantalones. El Empleador no podrá pedir el visto bueno del trabajador si antes el asunto no es conocido y resuelto por el Comité Obrero Patronal. crease el Comité Obrero Patronal integrado por dos representantes de la parte Patronal y dos representantes de los trabajadores y por el presidente del Colegio de Abogados que actuará como Presidente. Las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores serán presentadas por intermedio de la diligencia a conocimiento del Comité Obrero Patronal el mismo que resolverá en un plazo de ocho días.Por uniforme se comprende: casaca. guantes para quienes laboran en el aseo de calles.. Articulo. para una asamblea ordinaria cada fin de mes a partir de las 13h00 y extraordinarias cuando la organización clasista y sus dirigentes lo determinen estas sesiones extraordinarias lo harán a partir de las 1 6h.El \/ patrono reconoce como legitimo el derecho del Sindicato. quienes al término del día del labor tienen la obligación de guardarlas en las bodegas de la entidad..Articulo. CAPITULO VII DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL. la libre movilización con la finalidad de cumplir estrictamente con sus funciones. Articulo. Para su adquisición la Municipalidad designara una comisión que estará integrada por un representante de la parte empleadora y un representante de los trabajadores.42. zapatos de trabajo.. mascarillas cascos...DE LAS SESIONES Y PERMISOS PARA DIRIGENTES.40. esto es.DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL..Como un organismo laboral mediador entre las partes.. Los uniformes se entregarán uno el cinco de Enero y el segundo hasta el 5 de Junio de cada año.DE LAS HERRAMIENTAS.41. ropa impermeable completa de acuerdo a las necesidades del trabajador. Articulo. En caso de no ser entregados los uniformes en los días señalados.. Además se garantiza como legitimo el derecho de los dirigentes sindicales..PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO.. realizar actividades sindicales a cualquier hora previa notificación del particular
48. La Municipalidad proporcionará una computadora de última data para El Sindicato. disposiciones y demás normas de prevención que se establezcan en el Reglamento de Seguridad e higiene industrial. Artículo.RECURSOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL...La Municipalidad a través del Comité de Seguridad Industrial.PLACAS DE RECONOCIMIENTO.4. LOCAL PARA EL SINDICATO El patrono a través de este Contrato Colectivo entregará al Sindicato de Obreros Municipales en comodato por veinte años para su funcionamiento y administración el local que está ubicado en la planta alta del mercado municipal que da a la avenida Alberto Ochoa del Cantón Biblián y mobiliario para su funcionamiento..46.La Municipalidad se obliga a cumplir irrestrictamente el Decreto No 2393 del 3 de Noviembre de 1986. CAPITULO VIII SEGURIDAD INDUSTRIAL. y a los que pasen de treinta años un botón de oro.JUBILACIÓN PATRONAL.44... vehículos. Este estimulo será entregado el primero de Agosto de cada año. los trabajadores que habiendo prestado sus servicios a la Municipalidad. Articulo. Artículo 47.. maquinaria y demás accesorios. mas de veinte años y fuere su voluntad retirarse y acogerse a la jubilación patronal tendrán derecho a una bonificación unida equivalente a una remuneración unificada multiplicada por cada año de servicio. Artículo. ACCIDENTES. El Comité de Seguridad industrial velará por el buen estado y mantenimiento de las instalaciones. RIESGOS DE TRABAJO. para lo cual el sindicato enviará con un mes de anticipación los nombres de los trabajadores que cumplen con estos requisitos.El Patrono se compromete a entregar placas de reconocimiento a los trabajadores que cumplen 20 años de servicio. previo informe del Departamentos de Obras Públicas Municipales.Todos los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo tendrán derecho a la jubilación patronal desde los veinte años de trabajo con el ciento por ciento de la remuneración unificada que esté percibiendo al momento de su separación. organizará
. Además. La Municipalidad destinará los fondos necesarios para la Seguridad Industrial.debidamente justificada a la oficina de personal en un número de cinco dirigentes. Los trabajadores se comprometen a cumplir las instrucciones. Articulo.
pero en caso de duda.cursos para capacitar a sus trabajadores respeto de las medidas se seguridad y medio ambiente de trabajo. según el caso.El Comité de Seguridad Industrial presentara a la Alcaldía.. Articulo. Artículo. 7 del Código del Trabajo.. una ayuda consistente en el valor de una remuneración mensual multiplicad por el número de años de servicio en el Municipio.. la Municipalidad entregará a los derecho habientes o al afectado.. además el empleador pagará los gastos de medicamentos inexistentes en el IESS. un informe anual de las actividades cumplidas en el periodo. informará el estado en que se encuentran los vehículos. serán dados de baja y remplazados por otros que permitan la eficiencia en las labores. se estará en primer lugar a la buena fe. la Municipalidad concederá licencia remunerada por el tiempo hasta de un año. herramientas y mas accesorios que utilizan los trabajadores.49.LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTEEn caso de accidente o enfermedad que ocasionen incapacidad del trabajador para el desempeño de sus labores. Articulo.. Articulo. debiendo financiar tales evento y conceder los permisos remunerados a los participantes.51. seguridad y salud de los trabajadores.MUERTE O INVALIDEZ DE IJN TRABAJADOR. la misma que debidamente justificad.La Municipalidad se compromete a entregar gratuitamente a la organización sindical ciento cincuenta folletos que contengan el texto del Contrato Colectivo vigente. Aquellos que hayan cumplido su vida útil.INTERPRETACIÓN. el espíritu y a la intención manifestada por las partes.. esto es en el sentido mas favorable a los trabajadores..En caso de muerte o invalidez permanente del trabajador.52. Articulo.. la interpretación se hará de conformidad con el Art.51... Dicho informe deberá contener un diagnostico de la situación y las recomendaciones para corregir los problemas que existan.. maquinarias. El trabajador afectado percibiré regularmente su remuneración mensual y reintegrará a la Municipalidad el valor que subsidie el IESS.. sin perjuicio de los derechos que le pertenecen por Ley.ENTREGA DE FOLLETOS. INFORME ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.5O. CAPITULO IX DISPOSICIONES GENERALES.Para la interpretación del presente Contrato Colectivo. Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato Colectivo
de Trabajo y para constancia lo suscriben en original y tres copias del mismo tenor. en el lugar y fecha antes indicados.
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References: Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 9
 resolución 
 Artículo 15
 Artículo 25
 Artículo 47