Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34480
Timestamp: 2017-03-24 09:03:15+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de actualización del Convenio Colectivo de 'Heineken España, Sociedad Anónima' (antiguamente 'Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima') en su centro de trabajo de Cádiz y demás centros relacionados en el artículo 1
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de actualización del Convenio Colectivo de "Heineken España, Sociedad Anónima" (antiguamente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") en su centro de trabajo de Cádiz y demás centros relacionados en el artículo 1 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de actualización del Convenio Colectivo de "Heineken España, Sociedad Anónima" (antiguamente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") en su centro de trabajo de Cádiz y demás centros relacionados en el artículo 1 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Revisión.Artículo 4. Absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión Paritaria.TÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7.Artículo 8. Jornadas.Artículo 9. Turnos.Artículo 10. Horarios.TÍTULO III Clasificación del personalArtículo ll. Clasificación del personal.Artículo 12. Plan de formación.TÍTULO IVArtículo 13. Principios generales.Artículo 14. Sueldos y jornales base.Artículo 15. Antigüedad.Artículo l6. Complementos depuestos de trabajo.Artículo 17. Complementos de calidad o cantidad.Artículo 18. Pagas extras y gratificaciones.Artículo 19. Percepciones no salariales.Artículo 20. Anticipos y descuentos.Artículo 21. Revisión económica.Artículo 22. Retribuciones de directivos.TÍTULO VArtículo 23. Abono de los tres primeros días de enfermedad.Artículo 24. Complementos a las prestaciones por Incapacidad Temporal.Artículo 25. Trámites. para consulta médica de la Seguridad Social.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Excedencias y ceses.Artículo 28. Vacaciones.TÍTULO VI Dietas y trasladosArtículo 29. Dietas kilometraje.Artículo 3O. Normas para el abono de dietas.Artículo 31. Gastos de representación.Artículo 32. Desplazamientos.TÍTULO VII Premios faltas y sancionesArtículo 33. Premio a la antigüedad.Artículo 34. Faltas y sanciones.TÍTULO VIII Prestaciones diversasArtículo 35. Prendas de equipo.Artículo 36. Ayudas familiares.Artículo 37. Préstamos en metálico.Artículo 38. Ayuda por incapacidad permanente.TÍTULO IX Vías de reclamaciónArtículo 39. Vías de reclamación.TÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 40. Derechos sindicalesArtículo 41. Seguridad y salud,Disposición transitoria primera.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.Disposición final sexta.Disposición final séptima. Constitución del Comité Intercentros y adhe sión al mismo.Disposición final octava. Acuerdo sobre la negociación colectiva y empleo en "Grupo Cruzcampo Sociedad Anónima".CAPÍTULO 1 Artículo 1. Definición.Artículo 2. Denominación.Artículo 3. Criterios de actuación.Artículo 4. Ámbito de actuación.CAPÍTULO II Artículo 5. Composición. Elección de los miembros del Comité InterCentros.CAPÍTULO III Artículo 6. Funcionamiento interno.Artículo 7. Reuniones ordinarias del Comité Intercentros y la Dirección de la empresaArtículo 8. Reuniones extraordinarias del Comité Intercentros y la Dirección de la empresa.Artículo 9. Disposiciones comunes a las reuniones ordinarias, extraordinarias y previas.CAPÍTULO IV Artículo 10. Competencias del Comité Intercentros.ANEXO Nº 16ANEXO N.º 17
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de actualización del Convenio Colectivo de "Heineken España, Sociedad Anónima" (antiguamente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") en su centro de trabajo de Cádiz y demás centros relacionados en el artículo 1.
Visto el texto de actualización del Convenio Colectivo de "Heineken España, Sociedad Anónima" (antiguamente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") en su centro de trabajo de Cádiz y demás centros relacionados en el artículo 1 (código de Convenio número 9012681), que fue suscrito con fecha 19 de septiembre de 2000 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobreregistro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.
Madrid, 19 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992, y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996, en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena.
ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE HEINEKEN ESPAÑA (ANTERIORMENTE CENTROS RELACIONADOS EN EL ARTÍCULO 1 (2000)
Las estipulaciones del presente Convenio Colectivo regularán las relaciones laborales entre la empresa Heineken España (anteriormente,"Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") centro de trabajo de Cádiz y el personal que, procedente de la antigua "Unión Cervecera, Sociedad Anónima" del centro de trabajo de Cádiz, trabaja con carácter fijo o de plantilla en el referido centro radicado en Cádiz, calle Ciudad de San Roque, sin número (polígono industrial Zona Franca). En el centro de Córdoba, calle Ingeniero Juan de la Cierva, número 10, 14013. En el centro de Jerez de la Frontera (Cádiz), polígono industrial El Portal, parcela número 94. En el centro de trabajo de Mérida (Badajoz), polígono industrial El Prado, carretera de Alange, parcelas 29,33 y en el centro de trabajo de Sevilla, avenida de Andalucía, número 1.
Se excluye expresamente del ámbito de este Convenio el personal adscrito al Convenio de Fábrica de Sevilla, C.C. (avenida Andalucía, número 1, Sevilla, antes "La Cruz del Campo, Sociedad Anónima") y demás centros relacionados en su artículo 1.
Se entenderá prorrogado bianualmente, si no se formula denuncia por alguna de las partes con, al menos, tres meses de antelación a la expiración del mismo, o del cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se efectuará mediante escrito con acuse de recibo dirigido a la otra pone.
2. Si este Convenio no fuera denunciado dentro del plazo indicado, quedará prorrogado en todo su contenido normativo y obligacional y los efectos económicos quedarán incrementados en el tanto por ciento IPC real dado por el Instituto Nacional de Estadística del año 2000 sobre los valores existentes a 31 de diciembre de 2000 (para el año 2001) y para el año 2002 se incrementará en el tanto por ciento del IPC real dado por el INE del año 2001, sobre los valores existentes a 31 de diciembre de 2001, y así sucesivamente. (De esta comunicación se enviará copia a la Dirección General de Trabajo).
1. Para la vigilancia, cumplimiento e interpretación de lo acordado en el presente Convenio, queda constituida una Comisión Paritaria integrada por cuatro vocales: dos elegidos entre los representantes legales de los trabajadores, que formaron pone de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y dos, en representación de la empresa, la cual actuará sin invadir en ningún momento las facultades de dirección y control de la actividad laboral que corresponden a la Dirección de la empresa y sí únicamente para propugnar la adopción de medidas o acuerdos encaminados a la mejor observación de lo pactado.
La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, según se determina en el artículo 20, apartado 1.º del Estatuto de los Trabajadores: pudiendo en aquellos casos que estime oportuno, solicitar la colaboración y participación del Comité de Empresa o Delegados de personal, según proceda.
El personal de Distribución y Reparto mientras esté adscrito a estos Servicios, los Inspectores Comerciales y el personal de Instalaciones de Barril con servicio en el exterior, quedarán excluidos del régimen de jornada normal, siempre, que de común acuerdo con la empresa, se fijen las compensaciones económicas que sean precisas para remunerar las posibles prolongaciones de jornada. Tienen el carácter de tales compensaciones
4. Trabajo en sábado, domingo y festivos.
A) Semanas en las que existen uno ovarios festivos. En el caso de que exista un festivo en la semana, el personal de Distribución y de aquellas Secciones relacionadas con esta función, realizará la jornada del sábado. Si en una misma semana existen dos festivos, el personal antes citado asistirá al trabajo uno de ellos, además del sábado. La realización de dicha jornada se llevará a cabo, en principio, con personal voluntario , pasando a ser obligatorio si los servicios no quedan cubiertos, con objeto en ambos casos de mantener una frecuencia de suministros de cinco días a la semana.
Los turnos de trabajo a lo largo del año podrán ser (en un mi . sino día y sección) de uno, dos o tres, de acuerdo con el servicio y la índole del trabajo.
1. Tipos de horario normal. El horario normal del personal de todos los grupos y secciones será el siguiente:
De 7 a 15 y media horas.
De 6 a 16 y media horas y
De 9 a 17 y media horas,
con una hora de descanso, de la cual media hora será considerada como tiempo trabajado a efectos de remuneración.
De 7 a 15 horas y
De 8 a 16 horas,
con media hora de descanso, considerada como tiempo trabajado a efectos de remuneración.
C) Cuando haya de trabajarse en dos turnos de 8 horas:
De 15 a 23 horas,
con media hora de descanso, considerada como tiempo trabajado a efectos de remuneración, con las excepciones previstas en el artículo 8.2.C.
D) Cuando haya de trabajarse en tres turnos:
De 15 a 23 horas y
De 23 a 7 horas,
con media hora de descanso, en las condiciones del punto C) anterior, con las excepciones previstas igualmente en el artículo 8.2.C.
F) Con objeto de obtener una mayor productividad de las instalaciones, podrá adelantarse o atrasarse el comienzo y final de la jornada de pone del personal de una Sección, en una hora como máximo, sobre los horarios fijados, a excepción del de 9 a 17 y media horas. En casos excepcionales, este adelanto o atraso podrá ser superior a una hora y deberá afectar a un número reducido de personal de la Sección.
G) El personal de turno, al incorporarse a supuesto de trabajo después de haber permanecido en baja por causa de enfermedad o accidente, lo efectuará en el turno de día, siempre que el alta se produzca en semana distinta a la de la baja.
2. Exclusiones del régimen normal de jornada.-Quedan excluidos de estos horarios el personal de Distribución y Reparto mientras esté adscrito a estos servicios, los Inspectores Comerciales, el personal de Instalaciones de Barril y de Promoción con servicio en el exterior.
a) La Dirección de la empresa se compromete a reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, por la que se incremento la cotización adicional por horas extraordinarias, mensualmente se notificará a la autoridad laboral, conjuntamente por la empresa, el Comité de Empresa y/o Delegados de Personal, las horas extraordinarias realizadas, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido sobre cotización a la Seguridad Social.
4. Jornada de seis horas. El horario de Viernes de Feria, así como el del 5 de enero, 24 y 30 de diciembre, será de seis horas en jornada ininterrumpida, a excepción de aquellos puestos de trabajo que por necesidades del servicio no le sea posible llevar esto a cabo, abonándose en los casos de ocho horas de trabajo el valor en pesetas de cuatro pluses de jornada ininterrumpida.
Artículo ll. Clasificación del personal.
Los grupos y categorías laborales son los siguientes:
Grupos: Directivos, Técnicos, Administrativos, Comerciales, Subalternos y Obreros.
Grupo Técnico: Jefes de 1.ª Jefes de 2.ª Oficiales de La, Oficiales de 2.a y Auxiliares.
Grupo Administrativo: Jefes de 1.ª Jefes de 2.ª Oficiales de La, Oficiales de 2.a y Auxiliares.
Grupo Comercial: Jefes de La, Jefes de 2.ª Inspectores de La e Inspectores de 2.a
Grupo Subalterno: Subalterno La, Jefe de Equipo, Subalternos 1.ª Subalternos 2.a y Limpiadores.
Grupo Obrero: Oficiales 1.ª Jefe Equipo, Oficiales 1.ª Oficiales 2.ª Ayudantes, Auxiliares 1.ª y Auxiliares de 2.a
Con objeto de que todo el personal de la empresa tenga igualdad de oportunidades para acceder a unos mejores conocimientos y perfeccionar su formación, se acuerda estudiar y poner en práctica un plan general de formación que incluirá tanto los aspectos formativos, como la financiación del mismo, cuyas directrices principales serán señaladas por la Dirección de la empresa, y su elaboración se hará por una Comisión Paritaria constituida por personas nombradas por la Dirección General y los Delegados de Personal.TÍTULO IV
1.º Salario base.
2.º Complementos:
b) Depuestos de trabajo:
Plus de jornada especial.
c) De calidad o cantidad en el trabajo:
Prima o premios por ventas.
d) De vencimiento superiora un mes:
Plus de transportes.
Plus compensatorio.
Los sueldos y jornales iniciales a percibir por el personal de Heineken España, anteriormente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", en su centro de trabajo de Cádiz, estarán determinados en el anexo número 1.
Artículo l6. Complementos depuestos de trabajo.
Se remitirá a los Delegados de Personal una información mensual para mejor seguimiento por su pone del contenido de este artículo.
3. Plus de jornada ininterrumpida. El personal que trabaje en jornada ininterrumpida recibirá un plus cuyo valor que se indica en el anexo número 11, será el equivalente a media hora extraordinaria.
Jefes de Departamento 22.861
Titulados y Jefes de Primera 16.429
Jefes de Segunda 9.901
Subalternos, Jefes de Equipo y Oficiales de Primera Jefes de Equipo 8.582
3. Prima de rendimiento personal obrero: Durante el período de vigencia del presente Convenio, las primas de rendimiento serán las indicadas en las tablas del anexo número 2.A. Los valores para todas las categorías profesionales serán las que figuren en esta tabla.
Primas de rendimiento personal empleado: Durante el período de vigencia del presente Convenio, serán las indicadas en la tabla del anexo número 2.A.
4. Primas de distribución: Durante el período de vigencia del presente Convenio, los valores para el personal de distribución serán los indicados en las tablas de pago para el personal de distribución del anexo número 3.A.
Incentivos por ventas (entrega de cerveza) y recogida de envases.
Compensación por prolongación de jornada.
5. Primas de instalaciones: Durante el período de vigencia del presente Convenio, los valores serán los indicados en la tabla del anexo número 3.C.
a) Descansando un día laborable posteriormente:
75 por 100 del salario base/día más antigüedad.
Seis horas de prima de rendimiento.
Un plus de Convenio.
Un plus complementario en aquellos casos en que proceda.
Un complemento de festivo.
Un plus de transpone.
b) Si el trabajador no descansa un día laborable, percibirá:
Seis horas extras.
Un plus complementario en aquellos casos que proceda.
Un plus de jornadas especiales.
Un plus de transporte.
7. Plus de vacaciones: Durante el período de vacaciones, se abonarán 62.169 pesetas en el año 2000 a todas las categorías laborales, en compensación a las percepciones correspondientes a los complementos sala riales en jornada normal que se abonen por día efectivamente trabajado. Se percibirá al iniciar las vacaciones, siempre que se le comunique a la Oficina de Personal con diez días de antelación a la fecha de inicio de las mismas y en caso de vacaciones fraccionadas, se abonará en la primera de las ausencias, que serán períodos mínimos de siete días, a efectos del plus.
Al personal fijo que cause baja en la empresa, y que hubiera percibido la totalidad de la cantidad expresada, se le deducirá de la liquidación el impone correspondiente a los meses que le falten para totalizar los doce meses.
S. Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen según lo dispuesto en el artículo 10, punto 3, de este Convenio se abonarán según los valores indicados en el anexo número 4 para las distintas categorías laborales, incrementadas en la antigüedad que corresponda.
9. Complemento de descanso: Se establece un complemento de des canso de 3.776 pesetas en el año 2000 para todas las categorías laborales, a cobrar el día que se descanse por acumulación de seis horas extraordinarias en día laborable, según el artículo 10.3.c) de este Convenio, que se cobrará además de los conceptos de salario base, antigüedad, plus Convenio, plus de transpone y ocho horas de prima de rendimiento.
Se remitirá a los Delegados de Personal una información mensual para mejor seguimiento por su pone del contenido de este punto.
B) Para tener derecho a percibir el impone íntegro de estas pagas reglamentarias, será preciso encontrarse al servicio de la empresa durante doce meses consecutivos, como mínimo, en la fecha señalada para ser efectivas cada una de ellas. De no ser así, serán abonadas por dozavas panes al personal fijo, computándose las fracciones de mes como meses completos.
C) Se abonarán en las primeras quincenas de julio y diciembre.
A) En la primera quincena de febrero se abonarán treinta días de salario o jornal base a todo el personal con la antigüedad que tenga acreditada.
B) Con motivo de la Semana Santa, se abonará el jueves anterior al inicio de esta como máximo, una gratificación de 69.394 pesetas para el año 2000, para todo el personal, cualquiera que sea su categoría y que no tenga acreditada ninguna antigüedad. Esta cantidad se incrementará al personal fijo en 1.735 pesetas en el año 2000 por cada año de antigüedad hasta un máximo de veinticuatro años.
D) Con anterioridad ala Festividad de la Virgen de las Viñas, patrona de la empresa, que se celebrará el viernes de aquella semana que coincida con su festividad, se abonarán treinta días de salario o jornal base sin antigüedad a todo el personal fijo. Todo el personal percibirá, además, el impone de 16 pluses de jornada ininterrumpida a excepción de los que se encuentren ese día con permiso particular o cumpliendo sanción.
Ambas panes acuerdan que el importe de este plus no será absorbible ni compensable en futuros Convenios.
1. Anticipas mensuales: Con objeto de unificar los procedimientos de retribución de todo el personal, se seguirá liquidando mensualmente a todos los trabajadores, entregándose cantidades a cuenta, de acuerdo con el siguiente criterio:
Jornada o sueldo base más antigüedad.
Primapluses.
Pesetas en el año 2000
Obreros, Subalternos de La y 2.a y Limpiadores/as:
Primer y segundo retraso mensual 55
Tercer, cuarto y quinto 109
Sexto retraso y siguientes, mensual 162
Empleados y Subalternos Jefes y Oficiales 1.ª Jefes de Equipo:
Primer y segundo retraso mensual 71
Tercer, cuarto y quinto 151
Sexto retraso y siguientes, mensual 225
Jefes de La, Jefes de 2.a y personal titulado:
Primer y segundo retraso mensual 125
Tercer, cuarto y quinto 252
Sexto retraso y siguientes, mensual 377
Se considerará retraso a partir del sexto minuto de la hora de entrada. Igualmente, se efectuarán estas deducciones al no fichar, tanto ala entrada como a la salida.
Un octavo del salario base diario.
Un octavo del valor del plus de Convenio.
Los valores de estos descuentos se indican en el anexo número 7.
Con independencia del descuento correspondiente a este concepto, se aplicará el de retraso si se produjese simultáneamente.
Revisión para el año 2000: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), dado por el Instituto Nacional de Estadística, al 31 de diciembre de 2000 sea superior al 3,0 por 100, se aplicará una revisión económica consistente en la diferencia de ambos valores, cuyas tablas y valores económicos serán actualizados automáticamente, excepto los que no han experimentado subida en el Convenio.
Las retribuciones que deba percibir el personal directivo serán seña lados libremente por la empresa.TÍTULO V
2. La dirección determinará el abono o no concesión de los mismos dando conocimiento de su decisión a la representación social. En caso de discrepancia en torno a un abono concreto, la dirección y la representación social se reunirían para determinar finalmente su concesión, o no.
3. Con el impone íntegro de los abonos no concedidos se constituirá un fondo, que será administrado por la propia dirección, quien podrá con el mismo ampliar el complemento regulado en el artículo siguiente, en aquellos casos que considere se hace necesario paliar determinadas situaciones.
1. Derivadas de enfermedad:
A) Todo el personal de la empresa percibirá, a partir del cuarto día de causar baja por enfermedad, un complemento de prestación económica de la Seguridad Social, que complete sus ingresos en esta situación, hasta un salario real en jornada normal, entendiéndose por tal, aquel que disfrute al caer enfermo, calculado de acuerdo con el punto 4 de este artículo.
G) La entrega del pone de baja debe efectuarse en el Servicio Médico, dentro de los tres primeros días de enfermedad.
4. Cálculo de los complementos: El cálculo de los complementos comprenderá los siguientes conceptos: 100 por 100 del valor de: Sueldo base, antigüedad, plus de escala, plus de convenio, plus de transpone, plus turno de tarde, plus turno de noche, plus complementario, prima de rendimiento, plus de jornada ininterrumpida y el 50 por 100 del valor de: 75 por 100 festivo, plus de jornadas especiales y complemento de festivos; tomándose como referencia los ingresos del mes completo trabajado anterior a la baja, aplicándose un valor/día laborable y un valor/día no laborable.
Artículo 25. Trámites. para consulta médica de la Seguridad Social.
Cuando el Médico de cabecera aconseje la visita a un especialista, deberá aporrarse también el volante justificativo de la asistencia al mismo, donde debe haberse anotado, como en el caso anterior, la hora de consulta o visita.
4. Si el hecho motivador de las licencias acaeciera fuera de la provincia, la duración de la misma podrá ampliarse previa justificación, tantas fechas como fuese necesario invertir en los viajes de ¡da y vuelta.
b) En el caso de que los días solicitados como permiso con cargo a vacaciones coincidiera con un puente de 1, 2 o 3 días, deberá conceder la autorización el Director correspondiente.
TÍTULO VI Dietas y traslados
Artículo 29. Dietas kilometraje.
c) Estos valores a partir del 1 de enero de 2001 serán revisados cada año en el IPC previsto para dicho año hasta la firma del Convenio o revisión económica, que serán actualizados con el porcentaje pactado, y que en ningún caso podrá ser inferior al IPC citado, regularizándose posterior mente al conocerse el IPC real del año en curso.
a) El kilometraje que se realice de forma autorizada para el servicio de la empresa, a partir de la firma de este Convenio, queda establecido en 40 47 pesetas el kilómetro hasta la próxima revisión.
b) La revisión del precio fijado se realizará por pone de la Dirección de la empresa trimestralmente, aplicando la fórmula establecida siguiente:
Valor kilómetro - valor combustible - 0,27.
Artículo 3O. Normas para el abono de dietas.
1. Para el pago de dietas parciales se aplicarán las siguientes normas:
Los Jefes comerciales e Inspectores comerciales que realicen habitualmente trabajos en el exterior, dada la índole especial de su función y la representación que ello implica, opone de las dietas fijadas, tendrán derecho a unas cantidades en concepto de gastos de representación. Estas cantidades serán fijadas por la Dirección de la empresa, que dictará las normas a aplicará en cada caso.
TÍTULO VII Premios faltas y sanciones
1. Para las faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en la Normativa de Faltas y Sanciones en vigor en la fábrica de Sevilla 1 de Heineken España (anteriormente "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima") o, en su defecto, a lo que dispongan el Estatuto de los Trabajadores y demás Leyes y disposiciones vigentes.
TÍTULO VIII Prestaciones diversas
Artículo 35. Prendas de equipo.Ver TABLA 1
A) Se establece una ayuda escolar para hijos del personal fijo, desde dos a dieciocho años, inclusive, por un impone de 3.450 pesetas en el año 2000, mes e hijo, durante todos los meses del año, excepto julio y agosto. Para los hijos de dos y tres años de edad se extenderá igualmente esta ayuda, debiéndose acreditar la escolaridad o inscripción en guardería. Los hijos de diecisiete y dieciocho años deberán presentar justificación de estudios autorizados por el Ministerio correspondiente.
2. Minusválidos-Se establece una ayuda mensual de 16.117 pesetas para el año 2000 por cada hijo minusválido del personal fijo. Para la percepción de esta ayuda será necesario acreditar que se está percibiendo de la Seguridad Social.
Gastos familiares varios (reforma de vivienda, escrituras, hipotecas, mobiliario, etc.): Hasta 430.726 pesetas en veinte mensualidades como máximo.
3. Se establece una bolsa para sufragarla concesión de los préstamos aquí relacionados, cuya cuantía será de 1.615.221 pesetas. Los intereses devengados por los préstamos concedidos serán destinados afines sociales.
Si como consecuencia de enfermedad o accidente, se produjera alta de la Seguridad Social con alguna secuela, o se apreciara por profesional ajeno a la empresa, bien a solicitud de la Dirección o de los Delegados de Personal, reducción dela capacidad física que imposibilite la realización de funciones propias de su puesto, será obligatorio para el trabajador, dentro de los quince días, a partir de la notificación de la empresa, dándole cuenta de tal extremo, iniciar el expediente solicitando la correspondiente incapacidad ante el organismo competente.
1. Sise reconociera la incapacidad permanente total para su profesión habitual, la empresa abonaría por una sola vez la cantidad de 807.610 pesetas.
TÍTULO IX Vías de reclamación
TÍTULO X Derechos sindicales
1. A los Delegados de Personal:
a) Reconocimiento del derecho a reserva de un máximo de cuarenta horas mensuales para la dedicación a temas relacionados con su carácter de representantes de los trabajadores. No se incluirán en este cómputo las reuniones celebradas a solicitud de la empresa, de mutuo acuerdo con ella.
De dicha comunicación, deberán dar cuenta previa a la empresa y se efectuará de modo que no perturbe la normalidad del proceso productivo.
f) Para el cumplimiento de lo establecido en la legislación vigente, ambas panes acuerdan que la empresa facilitará a los Delegados de Personal información mensual de las horas extraordinarias realizadas por cada Sección de la empresa.
f) Para el cumplimiento de lo establecido en la legislación vigente ambas panes acuerdan que la empresa facilitará a los Delegados de Personal toda la información que recoge el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en su totalidad.
a) El derecho a celebrar una Asamblea dentro del recinto de la fábrica, fuera de las horas de trabajo cada dos meses, como máximo. A estas Asambleas sólo podrá asistir el personal fijo y con otra contratación temporal que esté trabajando en el Centro de Suministro en las fechas de la Asamblea.
De estas Asambleas se dará conocimiento a la Dirección con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, con indicación del orden del día.
Artículo 41. Seguridad y salud,
En materia de seguridad y salud, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores; título vigente dela Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo; Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás Leyes y disposiciones vigentes.
Para el año 2000, la jornada de seis horas ininterrumpidas será en principio el día de viernes de carnaval. Dicho día podrá cambiarse por aquel otro que se estime en conjunto en la Delegación.
Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa no hará uso de lo dispuesto en el artículo 52, apartados a), b) y c), del Estatuto de los Trabajadores.
Si por infracción cometida en el desempeño de su función, a algún trabajador de la empresa le fuera retirado el carné de conducir temporalmente, necesario para su trabajo en la empresa, ésta adaptará a dicho operario a otro tipo de trabajo durante el tiempo de la suspensión, respetándosele su categoría laboral.
A todo trabajador con categoría inferior a Oficial primera, Jefe de Equipo o Subalterno Jefe, se le abonará la diferencia a la categoría inmediatamente superior, doce meses antes de su jubilación. Para tener derecho a este abono, deberá solicitarse por escrito la jubilación voluntaria doce meses antes de la fecha prevista.
Se establece a título experimental una prima de productividad para el año 2000, basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona, tomando como referencia los valores obtenidos en el año 1999. En todo caso se garantiza un mínimo de 68.500 pesetas para el año 2000 para el Auxiliar de segunda Obrero.
Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, incrementándose las cantidades anteriores obtenidas, teniendo como base el Auxiliar
de segunda Obrero, en un 2,5 por 100 por cada año completo de antigüedad en plantilla al 31 de diciembre y con un tope de veinticuatro años. Para los diferentes incrementos de la productividad se establece el siguiente cuadro de valores sobre los cuales se regirá la aplicación de la prima sobre la base del Auxiliar de segunda Obrero:Ver TABLA 2
Se entiende por número de personas Fábrica el comprendido en las Direcciones de Cervecería, Envasado, Ingeniería, Gestión de Calidad, Administración y Personal. Las modificaciones organizativas que pudieran representar cambio de dependencias de las personas de algunas de las Direcciones anteriormente citadas, no se tendrán en cuenta a efectos del cálculo de la fórmula de productividad.
El importe de la prima se verá corregido en función de las ausencias por enfermedad de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
Las referencias que en este Convenio se hacen a la OLIC lo son con independenciade que la misma siga vigente o sea derogada por el Gobierno; en este caso, se habrán de entender como íntegramente reproducidos los artículos referidos como parte integrante del contenido normativo del Convenio.
Disposición final séptima. Constitución del Comité Intercentros y adhe sión al mismo.
En cumplimiento a lo pactado en el punto cinco del Acta de Preacuerdo sobre Negociación Colectiva y Empleo en "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", firmado con fecha 16 de marzo de 1999 en Madrid y ratificado por la representación legal de los trabajadores del ámbito del presente Convenio Colectivo, y conforme a lo expresado en el Acta de Compromiso de Constitución del Comité Intercentros de fecha 22 de julio de 1998, ambas panes acuerdan constituir el Comité Intercentros de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", al que se adhiere la representación social, con las funciones y competencias que se determinan en el Reglamento que se adjunta como anexo número 15 al presente Convenio.
Disposición final octava. Acuerdo sobre la negociación colectiva y empleo en "Grupo Cruzcampo Sociedad Anónima".
Conforme a lo expresado en el Acta de Preacuerdo firmado en Madrid el 16 de marzo de 1999, referente a la negociación colectiva y empleo y Acta de acuerdo colectivo año 2000, una vez ratificado por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", y elevado a Acuerdo definitivo se incluye en el presente Convenio Colectivo íntegramente como anexos números 16 y 17, a los efectos de incorporación, aceptándolo en su integridad.Ver TABLA 3Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A
Reglamento de Funcionamiento del Comité Intercentros de "Grupo
Cruzcampo, Sociedad Anónima"
CAPÍTULO 1 Artículo 1. Definición.
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento del Comité Intercentros de la Empresa "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima" así como las relaciones con la Dirección de la empresa.
El número de miembros que compondrán el Comité Intercentros de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", será de trece (13). Los cuales serán elegidos por los Sindicatos, guardando la debida proporcionalidad obtenida por los mismos, según los resultados electorales considerados globalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 7. Reuniones ordinarias del Comité Intercentros y la Dirección de la empresa
El Comité Intercentros y la Dirección de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima". deberán reunirse tres veces al año, preferentemente en los meses de marzo, julio y noviembre.
A estos efectos, las reuniones ordinarias tendrán lugar donde la Dirección de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", estime conveniente siendo preferiblemente la ciudad de Madrid y Sevilla, lo que se comunicará con una antelación mínima de siete días hábiles.
Por razones suficientemente justificadas y en base a las competencias que le son asignadas a este Comité Intercentros en el capítulo IV artículo 10, apartado b), del presente Reglamento, podrán convocarse reuniones extraordinarias que se comunicarán con una antelación mínima de diez días hábiles a la fecha de celebración.
1. Acta. Al término de cada reunión, se elaborará un Acta que recogerá los acuerdos adoptados en el transcurso de las mismas.
El Acta de la reunión preferiblemente se aprobará y firmará por ambas representaciones al finalizar la misma o al comienzo de la siguiente, entregándose a continuación una copia a cada pone.
11. Comunicación de los acuerdos. Los acuerdos adoptados en las reuniones ordinarias y extraordinarias podrán ser comunicados a los trabajadores de la empresa. Los miembros del Comité Intercentros de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", y éste en su conjunto, deberán guardar el debido sigilo profesional de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El Comité Intercentros de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", estará legitimado para negociar aquellos asuntos que afecten colectiva mente a los trabajadores de la empresa, así como para la negociación colectiva en el marco global de la empresa, Reglamentos y cualquier tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la compañía.
Ambas panes establecen la posibilidad de revisar el presente Regla mento, durante la vigencia del mismo, ante posibles disfunciones o modificaciones de tipo formal o legal.
Acta de preacuerdo sobre la negociación colectiva y empleo en el "Grupo
Cruzcampo, Sociedad Anónima".
Las Secciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T., y la Dirección de Recursos Humanos del "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima", acuerdan el conjunto de temas reseñado en el documento adjunto, y su traslado a los centros de trabajo de la empresa, para su conocimiento y ratificación por pone de los representantes legales de los trabajadores, procediéndose una vez ratificado por los Comités de Empresa y Delegado de Personal a su inclusión en los Convenios Colectivos en vigor.
Las panes en prueba de conformidad firman el presente preacuerdo en Madrid a 16 de marzo de 1999.
Negociación colectiva 1998/1999 para el "Grupo Cruzcampo, Sociedad
En cuanto al Convenio Colectivo del Centro de Suministro de Málaga (antigua Franquelo), dado que está firmada su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1999, se realizarán los incrementos según lo dispuesto en el artículo 3.º de dicho Convenio.
Convenios de Sevilla, Jaén y Madrid, el disfrute de vacaciones de fijos discontinuos no podrá coincidir en el período comprendido entre el día 1 de junio y 30 de septiembre, con la excepción de aquellos casos en los que la organización del trabajo lo permita.
Las vacaciones de aquellos fijos-discontinuos afectados por el Convenio de Sevilla que tengan concedida la residencia de Sanlúcar de Barrameda, les serán autorizadas.
1. Ambas representaciones (Dirección de la empresa y Secciones Sindicales Intercentros de U.G.T. y CC.OO.), acuerdan negociar un Convenio Colectivo único para el "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima". que será negociado por el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa a partir de la firma del presente Acuerdo.
1.1 Causalización contractual.
Las panes acuerdan que la causalización de la contratación en la empresa será uno de los temas a negociar en el Convenio único.
A la firma del presente acuerdo pasarán a fijo los siguientes fijos discontinuos con el fin de cubrir una serie de necesidades existentes en la empresa. La incorporación se realizará por orden de lista en los escalafones:
7.1 Pasea fijos de fijos discontinuos.
Año 1999, a la firma del acuerdo: 5 del escalafón general y 2 del escalafón de Administrativo.
1 de enero de 2000: 5 del escalafón general.
1 de enero de 2001: 5 del escalafón general.
Fábrica de Jaén: Total 3 trabajadores.
Año 1999, a la firma del acuerdo 2 pases a fijo: 1 del escalafón general y otro cuyo escalafón se determinará entre la Dirección y el Comité de Empresa de ese centro.
1 de enero de 2000: 1 del escalafón general.
Año 1999, a la firma del acuerdo, 1 pase a fijo, que irá a un Centro de trabajo a determinar, incorporándose al convenio de destino.
7.2 Garantía de tiempo de trabajo.
Para los Centros de trabajo de Sevilla, Jaén y Madrid se establecen en el anexo 1 la garantía mínima de contratación de personal fijo-discontinuo obrero para los años 1999 y 2000.
Estas contrataciones se efectuarán siempre que se mantengan los para metros con los que han sido previstas, conforme lo presupuestado para 1998/1999 de volumen de producción y mix de producto. No obstante, si no pudieran alcanzarse los parámetros mencionados y esto obligara a una menor necesidad de contratación con respecto a la prevista, las panes firmantes del acuerdo se reunirán para ajustar las necesidades de contratación a las nuevas circunstancias en el centro o centros afectados.
La implementación de la medida organizativa presupuestada por la empresa, consistente en la producción ininterrumpida de los trenes de envasado (Organización de los relevos por descanso del bocadillo/comida) será acordada por los representantes legales de los trabajadores y la Dirección de la empresa en cada centro de trabajo.
7.3 Preferencia del personal fijo discontinuo.
Independientemente de su ocupación en las tareas que le sean propias el personal fijo-discontinuo de los distintos escalafones y especialidad de los centros, por orden de antigüedad de los distintos escalafones y especialidad, tendrá preferencia a ocupar las plazas vacantes y de nueva creación acorde con su escalafón y especialidad, que tanto de manera temporal como indefinida se produzcan.
Las plazas vacantes, temporales permanentes y de nueva creación, se ofertarán en primer lugar a los fijos dos continuos del centro donde se
produzca, y en segundo lugar, si no hubiesen fijos-discontinuos en el centro, el orden será el de los escalafones general o de especialidad del conjunto de los centros del Grupo Cruzcampo.
Aquellas plazas vacantes de carácter temporal que sean cubiertas por trabajadores/as fijos-discontinuos, se ocuparán sin perjuicio de las condiciones que disfrutaban en el momento de cubrir la misma, que serán garantizadas en todos sus términos en el momento que finalice dicha necesidad, y retornen a su situación anterior.
Lo planteado anteriormente no podrá suponer en ningún caso, que se impida con ello la promoción interna de los trabajadores fijos. En estos casos el fijo-discontinuo ocupará la plaza vacante que ocupaba el trabajador promocionado.
7.4 Horas extraordinarias.
7.5 Trabajos en contratas.
7.6 Programa de desarrollo para fijos discontinuos.
Con objeto de aprovechar al máximo las capacidades del personal fijo-discontinuo de los Centros de trabajo de la Compañía, la empresa procederá a la implantación de un Plan de Desarrollo, que posibilite su adaptación a las necesidades temporales o permanentes, que se puedan precisar en la empresa, teniendo en cuenta los requisitos del puesto y los conocimientos y aptitudes de estos trabajadores.
Los fijos discontinuos tendrán derecho a participar en los procesos de selección, dentro de la línea general de favorecer la preferencia del trabajador fijo-discontinuo.
S. Indemnizaciones voluntarias para fijo-discontinuo
A partir de la firma del presente acuerdo, se ofrece a todos los trabajadores incluidos a esa fecha, en los escalafones de fijos-discontinuos, que deseen cesar voluntariamente, una indemnización por cese definitivo en la empresa de 45 días por año de servicio (que se computarán sumando los días realmente trabajados como fijos discontinuos) más 100.000 pesetas brutas por campaña efectivamente trabajadas, igualmente será considerada como campaña si hubiesen trabajado en la compañía bajo cualquier otra modalidad de contratación. La cantidad mínima será de 500.000 pesetas brutas.
En el caso de que el número de bajas alcance un porcentaje superior al 50 por 100 en alguna de las especialidades de los escalafones existentes en la actualidad, la Dirección de la empresa podrá optar por la suspensión de este procedimiento de cese en la especialidad concreta si ello perjudicara a la organización del trabajo.Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3A
Se establece a título experimental una Prima de productividad para el año 1998 y 1999 basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona, tomando como referencia los valores obtenidos en los
años 1997 y 1998, respectivamente. En todo caso se garantiza un mínimo de 52.837 pesetas para 1998 y el 2 por 100 de aumento sobre lo percibido en 1998 (como mínimo 53.894 pesetas) para 1999 para el Auxiliar de 2.' Obrero.
Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, incrementándose las cantidades anteriores obtenidas, teniendo como base el Auxiliar de 2.a Obrero, en un 2,5 por 100 por cada año completo de antigüedad en plantilla al 31 de diciembre y con un tope de 24 años.
Prima de productividadVer ANEXO 4
El importe de la prima se verá corregido en función de las ausencias por enfermedad de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
ANEXO N.º 17
Acuerdo colectivo año 2000 para "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima"
Representación de la Dirección: Don Francisco Oros Torella, doña Ana González Alonso y don Julio Asquerino Fernández.
Representación social: Don Manuel Vallejo Muñoz (U.G.T.), don Félix Leal Herrero U.G.T.), don Manuel Rodríguez San Vicente (U.G.T.), don José de la Rosa Chacón U.G.T.), don Manuel Guevara Bencano (U.G.T.), don Felipe Llinares Ruiz (U.G.T.), don Luis M. Mena Membrillo (U.G.T.), don Pedro García Hernández (U.G.T.), don Manuel Fernández Fernández (CC.OO), don Francisco Mora Alcalá (CC.OO), don Fidel Sanz Casado (CC.OO), don Emilio López Jiménez (CC.OO) y don José A. Pérez Sancho CC.OO).
Delegados sindicales: Don Juan Marín Andrades (U.G.T.), don Miguel A. García González (U.G.T.), don Antonio Monge Luis (U.G.T.), don Antonio Carrillo Tejero CC.OO), don José Postigo de la Fuente (CC.OO) y don Juan José Cuevas Fuentes CC.OO).
Asesores: Don Luis M. Serrano Núñez (U.G.T.) y don Julián Iglesias Casanova CC.OO).
Reunidos la Dirección General de Recursos Humanos del "Grupo Cruz campo, Sociedad Anónima" y el Comité Intercentros, para dar cumplimiento al artículo 6 del Acuerdo de Negociación Colectiva 98/99, referente al Convenio único y para su ámbito de actuación, exponen lo siguiente:
Con motivo de la compra de Grupo Cruzcampo por Heineken España y la situación actual de integración de las empresas Grupo Cruzcampo "Sociedad Anónima Águila", así como por las condiciones impuestas por el Gobierno para su adquisición, las panes consideran que estos asuntos de mayor envergadura son los que deben ocuparnos en este momento, por lo que acuerdan:
1.º Convenio único.
Posponer el inicio de las negociaciones del Convenio único hasta el último trimestre de 2000.
La denuncia de los distintos Convenios Colectivos que tengan incluida la cláusula de constitución y adhesión al Comité Intercentros del Grupo Cruzcampo y a su Reglamento de Funcionamiento, se llevará a cabo en tiempo y forma, según lo establecido en cada uno de ellos.
2.º Prórroga de Convenios y acuerdos.
Mediante el presente acuerdo se dan por prorrogados hasta el 31 de diciembre de 2000 los distintos Convenios Colectivos vigentes en 1999, referidos en el punto 1.º anterior, manteniéndose las mismas redacciones de los citados Convenios.
El resto de temas o materias no reflejadas en el presente acuerdo, y establecidos hasta la vigencia de los Convenios Colectivos, así como los que consistan en Acuerdos, Pacto o Actas, no incluidos en los mismos y vigentes a 31 de diciembre de 1999, las panes acuerdan prorrogarlos manteniendo su contenido en vigor.
3.º Incrementos de Convenio.
Para el presente año 2000 se acuerda un incremento económico del 3,5 por 100 sobre tablas, valores económicos y retributivos de 1999.
4.º Efectos.
El incremento pactado según el punto 3.º de este acuerdo será con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2000.
5.º Actualización.
Se procederá a la actualización y adecuación de fechas, tablas, valores económicos y retributivos de los distintos Convenios, teniendo en cuenta los mismos criterios que en el acuerdo de Negociación Colectiva 98/99.
6.º Revisión salarial.
Para evitar desviaciones no deseadas que garanticen este incremento, se procederá a una revisión económica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2000, en el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2000 supere el 3 por 100, consistente en la diferencia entre ambos valores, actualizándose tablas, valores económicos y retributivos.
7.º Externalización de los compromisos de previsión social complementaria.
Las panes firmantes, conscientes de la obligación de externalización impuestas por las Leyes y Reglamentos vigentes, derivadas de obligaciones legales o contractuales, que la empresa tenga comprometidas en los términos establecidos en el artículo 7 del Real Decreto 1588/1999, acuerdan constituir una Comisión Paritaria que procederá a analizar y valorar, con técnicos actuariales externos de reconocido prestigio, designados por la Comisión, los compromisos de previsión social complementaria existentes en los Convenios Colectivos de "Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima". El coste del actuario designado correrá a cargo de la empresa. A esta Comisión podrán acudir otros técnicos en la materia en calidad de asesores de las panes.
Se establece a título experimental una prima de productividad para el año 2000 basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona tomando como referencia los valores obtenidos en el año 1999. En todo caso se garantiza un mínimo de 68.500 pesetas para el año 2000 para el Auxiliar de 2.' Obrero.
Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, incrementándose las cantidades anteriormente obtenidas, teniendo como base el Auxiliar 2.a Obrero, en un 2,5 por 100 por cada año completo de antigüedad en plantilla a 31 de diciembre y con un tope de veinticuatro años.
PRIMA DE PRODUCTIVIDADVer ANEXO 5
El importe de la prima se verá corregido en función de las ausencias por enfermedad de acuerdo con la siguiente fórmula:Ver FORMULA 3

References: artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 10

RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 1
 artículo 1
 artículo 20
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 10
 artículo 10

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 3

Artículo 35
 artículo 64

Artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 52
 Artículo 1
 artículo 63

Artículo 7
 artículo 10
 artículo 65
 artículo 3
 artículo 6
 artículo 7
 Real Decreto