Source: https://echtzeit.de/werbeagentur/bewerber-ds
Timestamp: 2020-01-25 16:25:18+00:00

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Die Echtzeit GmbH & Co. KG legt nicht nur im Umgang mit Kundendaten, sondern auch im Umgang mit Mitarbeiterdaten besonderen Wert auf die Einhaltung eines hohen Datenschutzniveaus. Gleichwohl kann ein Beschäftigungsverhältnis ohne Verarbeitung personenbezogener Daten weder begründet, durchgeführt oder beendet werden. Nachfolgende Information gibt Ihnen als Bewerber oder Beschäftigter bei der Echtzeit GmbH & Co. KG Auskunft über die Zwecke und Rechtsgrundlagen nach denen wir Ihre Daten verarbeiten.
Für Datenerhebungen betreffend Bewerber- und Beschäftigtendaten ist die Echtzeit GmbH & Co. KG vertreten durch ihre Komplementärin, Echtzeit digitale Medienproduktion Beteiligungs-GmbH, diese vertreten durch ihren Geschäftsführer, Alexander Tonn, Humboldtstraße 4, 40237 Düsseldorf, Tel.: 0211 915010, Fax: 0211 9150150, E-Mail: info@echtzeit.com, Verantwortlicher im Sinne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Der Verantwortliche wird nachfolgend als „Echtzeit“ bezeichnet.
Den Datenschutzbeauftragten der Echtzeit erreichen Sie unter: Echtzeit GmbH & Co., Datenschutzbeauftragter, Humboldtstraße 4, 40237 Düsseldorf, E-Mail: datenschutz@echtzeit.de.
Erfüllung von Verpflichtungen und Ausübung von Rechten aus Tarifverträgen, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.
Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der Berechnung von Steuern und Sozialabgaben, der Abrechnung von Fortbildungsaktivitäten, Umzugs- und Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Spesen
Bereitstellung technischer Dienstleistungen
Durchsetzung eigener Rechtsansprüche gegenüber Beschäftigten auf außergerichtlichem und gerichtlichem Weg.
Erfassung der Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten von Beschäftigten
Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz.
Das Vorliegen einer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit a.) DSGVO
Einwilligungen eines Bewerbers oder Beschäftigten in den Verarbeitung von Daten bedürfen nach § 26 Abs. 2 BDSG-Neu grundsätzlich der Schriftform (§ 126 BGB), müssen also eigenhändig von Ihnen unterschrieben sein, soweit nicht wegen besonderer Umstände eine andere Form angemessen ist. Einwilligungen in die Verarbeitung personenbezogener Daten, die Sie uns gegenüber als Verantwortliche erteilt haben, können jederzeit widerrufen werden. Dies berührt die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht, hindert aber mit Wirkung ab Zugang des Widerrufs an der Verarbeitung auf Grundlage der Einwilligung.
Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO und/oder Art. 6 Abs. 1 lit c) DSGVO
Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, soweit es um die Verfolgung folgender Zwecke geht: Abwehr von Anfechtungs-, Bereicherungs- oder sonstiger Gegenansprüche, Durchsetzung eigener Rechtsansprüche gegenüber Beschäftigten auf außergerichtlichem und gerichtlichem Weg
Personenbezogene Daten werden bis zur vollständigen Erreichung des Erhebungszwecks oder – im Falle der Weiterverarbeitung – des Weiterverarbeitungszwecks verarbeitet. Bei vollständiger Zweckerreichung werden die Daten gelöscht. Die Echtzeit hat sich einem Sperr-, Prüf- und Löschkonzept unterworfen, welches auch in Bezug auf Bewerber- und Beschäftigtendaten zur Anwendung gelangt. Bewerberdaten werden für einen Zeitraum von 6 Monaten nach Abschluss des Bewerbungsprozesses (Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle) oder innerhalb von 6 Monaten nach Ablehnung einer Bewerbung (bei Inititativbewerbungen) gelöscht. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden Ihre personenbezogenen Daten gespeichert, solange wir dazu gesetzlich verpflichtet sind. Dies ergibt sich regelmäßig durch rechtliche Nachweis- und Aufbewahrungspflichten, die unter anderem im Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung geregelt sind. Die Speicherfristen betragen danach bis zu zehn Jahre. Außerdem kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen uns geltend gemacht werden können (gesetzliche Verjährungsfrist von drei oder bis zu dreißig Jahren).
Banken, insbesondere die Bank des Beschäftigten und Banken des Verantwortlichen zur Abwicklung des Zahlungsverkehrs

References: Art. 4
 Art. 6
 § 26

Art. 6
 Art. 6

Art. 6