Source: https://survey.ituc-csi.org/Oman.html?lang=es
Timestamp: 2017-11-18 12:05:20+00:00

Document:
Omán - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La CSI no tiene ninguna afiliada en Omán.
última actualización 30 de abril de 2014
Poderes para rechazar el registro oficial por motivos arbitrarios, injustificados o ambiguos
Artículo 3 de la Orden Ministerial nº 311/2006: el Ministerio puede requerir cualquier información adicional para el registro.
Para formar un sindicato hacen falta un mínimo de 25 trabajadores/as, independientemente del tamaño de la empresa (artículo 2 (D) de la Orden Ministerial nº 311/2006).
Artículo 14 (6) de la Orden Ministerial nº 311/2006: la federación debe aprobar la afiliación a organizaciones internacionales.
El capítulo 4 de la Orden Ministerial nº 311/2006 establece la Federación General de los Trabajadores del Sultanato de Omán. Esto implica un monopolio sindical con una única federación nacional. Puede haber más de un sindicato en cada empresa.
El miembro de un sindicato debe cumplir las siguientes condiciones: debe ser un trabajador/a de la empresa; no debe ser menor de 18 años en la fecha del envío de la solicitud de afiliación y debe gozar de plenas facultades; no debe haber sido declarado culpable de ningún delito menor ni grave que limite la libertad contra la honestidad y confianza a menos que haya sido perdonado; no debe tener ningún préstamo ni ser delegado o miembro de otro sindicato ni empleador en el lugar de trabajo. Asimismo, no debe demostrarse que cometió acciones que amenazaran a la seguridad del país, la unidad nacional ni los intereses del Sultanato (artículo 4 de la Orden Ministerial nº 570/2012). Un lugar de trabajo no puede tener más de un sindicato y un sindicato no puede ser miembro de más de una federación (artículo 49 de la Orden Ministerial nº 570/2012).
Los miembros del Órgano Consultivo perderán automáticamente su condición de miembro si no asisten a cuatro reuniones consecutivas (Orden Ministerial nº 570/2012).
Los candidatos a ser miembros del Órgano Administrativo del sindicato deben cumplir con las siguientes condiciones: Deben ser miembros de la Junta General del sindicato; Deben ser ciudadanos omaníes; Sus responsabilidades y misiones en el lugar de trabajo no deben contradecir a sus responsabilidades y misiones en el sindicato (artículo 11 de la Orden Ministerial nº 570/2012). El número de miembros del Órgano Administrativo del sindicato debe fijarse de la siguiente manera: Cinco miembros para un sindicato con no más de (500) quinientos miembros; Siete miembros para un sindicato con más de (500) quinientos miembros y menos de (1.500) mil quinientos miembros; Nueve miembros para un sindicato con más de (1.500) mil quinientos miembros (artículo 13 de la Orden Ministerial nº 570/2012). El Órgano Administrativo del sindicato debe tener prohibido: Invertir los fondos del sindicato en especulaciones financieras, inversiones inseguras o inversiones que contravengan sus objetivos o propósitos; Llevar a cabo actividades políticas o cualquier actividad no especificada en su Estatuto; Aceptar regalos y donativos, a menos que lo apruebe el Ministerio, en cuyo caso dichos regalos y donativos deben ser incondicionales y no contravenir los objetivos y propósitos de la actividad sindical ni las leyes en vigor en el Sultanato; Asignar los activos, ya sea en derechos o en efectivo (artículo 17 de la Orden Ministerial nº 570/2012).
Los sindicatos, federaciones y la Federación General deben atenerse en sus actividades, trabajos, normas, decisiones, estatutos y otros a las disposiciones de todas las leyes, normas y decisiones aplicables en el Sultanato, así como al orden público y la moralidad (artículo 48 de la Orden Ministerial nº 570/2012).
Los miembros de las fuerzas armadas y las organizaciones de seguridad pública están excluidos del Código Laboral (artículo 2).
Los empleados/as solo están cubiertos por el Código Laboral si trabajan en el marco de un contrato laboral con un empleador. Esto significa que los trabajadores/as informales están excluidos del mismo (artículo 1 del Código Laboral). Los miembros de la familia del empleador que dependen del mismo también están excluidos del Código Laboral (artículo 2).
Los empleados/as del aparato administrativo del Estado y otras instituciones gubernamentales están excluidos del Código Laboral (artículo 2).
El artículo 2 del Código Laboral excluye a 'los empleados/as del hogar que trabajan dentro o fuera de las casas, como el chófer, la empleada doméstica, el cocinero y todos aquellos con trabajos similares'.
Las huelgas deben ser respaldadas por la mayoría absoluta de la plantilla de trabajadores/as (Decreto Ministerial nº 17/2007).
El empleador debe recibir una notificación de la huelga por escrito con al menos tres semanas de antelación (artículo 19 del Decreto Ministerial nº 17/2007).
Se pondrá fin a la acción de huelga si las partes deciden iniciar el procedimiento de resolución de conflictos. A tal efecto, el Ministerio formará un comité, tras consultar con los trabajadores/as y el empleador. Si el comité no consigue resolver el conflicto en el plazo de cuatro semanas, éste será remitido a los tribunales (artículo 23 del Decreto Ministerial nº 17/2007).
Artículo 20 de la Orden Ministerial nº 294/2006: las huelgas están prohibidas en lugares de trabajo que ofrecen servicios básicos al público.
Artículo 1 del Decreto Ministerial nº 17/2007: entre los servicios básicos generales se encuentran la educación, las prisiones y la aviación civil.
Despiden a representante sindical09-02-2015
El 26 de febrero de 2014, los trabajadores de la empresa petroquímica Octal Petrochemicals iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para exigir la reincorporación de su representante sindical, Faisal Al Masahali, quien había sido arbitrariamente despedido tras solicitar una baja no remunerada urgente para acompañar a su hermano para que recibiera tratamiento médico fuera de Omán. Los trabajadores también exigieron un aumento salarial debido al incremento del coste de la vida. La Federación General de Sindicatos del Sultanato de Omán se reunió con representantes del Ministerio de Trabajo y con la dirección de Octal Petrochemicals para debatir las demandas de los trabajadores, pero desde entonces la empresa ha estado paralizando sistemáticamente el acuerdo aprobado por todas las partes. El Gobierno ha prohibido las huelgas en los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , entre los que se incluyen las empresas petroleras, refinerías, puertos y aeropuertos.
OMC vulnera el convenio colectivo25-06-2013
Los trabajadores de Oman Methanol Company (OMC) en Sohar y Dalma Energy en Muscat se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por la negativa de la dirección a aplicar los incrementos salariales anuales estipulados en una decisión del Ministro de Trabajo. La decisión ministerial No. 32/2012 adoptada en enero de 2012 requiere que las compañías del sector privado apliquen un incremento salarial del 3% anual. La dirección de OMC se niega además a respetar el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
negociado con el sindicato.
Despido de huelguistas en Petroleum Development Oman30-06-2013
Petroleum Development Oman, principal productor de petróleo en Omán, despidió a 400 trabajadores que habían emprendido una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para reclamar el pago de contribuciones de jubilación y seguro de enfermedad. Los trabajadores serían readmitidos tras las negociaciones mantenidas bajo los auspicios del Consejo Shura.
Sigue sin existir una central sindical30-11-2009
El Congreso Constituyente de la Federación General de Sindicatos de Omán, la única central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. del país, ha sido aplazado varias veces. Finalmente debía celebrarse en febrero de 2010. A finales de 2008, el Ministerio de Mano de Obra había registrado la existencia en el país de 58 sindicatos de empresa.

References: Artículo 3

Artículo 14
 artículo 2
 resolución 

Artículo 20

Artículo 1