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Timestamp: 2017-06-28 22:27:54+00:00

Document:
Plus salairal de nocturnidad | Iberley
Plus salairal de nocturnidad
Legislación Voces Pertenece al Grupo Plus salarial
Jurisprudencia Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2011, 18-06-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 132/2011
PRIMERO.- 1.- Las dos partes procesales (la demandante UGT y la demandada ADIF) recurren en casación ordinaria la sentencia de instancia (
SAN 10-marzo-2011 -autos 13/2011), recaída en juicio seguido por la modalidad procesal de conflicto colectivo, en la que se estimaba en parte la demanda formulada por el Sindicato demandante ("
Federación Estatal de Transportes , Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores " -UGT), -- a la que se adhirieron una... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3755/2011, 18-06-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 3755/2011
Jornada nocturna. Convenio Colectivo Transporte de Castellón. Plus de nocturnidad. Devengo. El plus de nocturnidad se devenga por hora trabajada entre las 22 horas de un día y las 6 horas del siguiente, cualquiera que sea la hora de inicio o finalización de la jornada laboral del interesado. Una cosa es el trabajo nocturno y otra la calificación del trabajador como nocturno, calificación que se hace a efectos de determinar la jornada laboral máxima de los trabajadores nocturnos y de prohib...
Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 63/2004, 10-12-2004 Órden: Social
Num. Recurso: 63/2004
En proceso seguido sobre conflicto colectivo el TS estima el recurso interpuesto por la empresa demandada. Casa la sentencia recurrida y anula el pronunciamiento de la misma que declara que los trabajadores de las empresas demandadas sometidos al régimen de trabajo de turnos cerrados son trabajadores nocturnos y confirma el pronunciamiento de dicha sentencia que establece que los mencionados trabajadores, "con independencia del régimen pactado en convenio colectivo para la comp...
Sentencia Social Nº 400/2012, TSJ Baleares, Rec 327/2012, 25-06-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 400/2012
Num. Recurso: 327/2012
PLUS DE VESTUARIO. A la hora de determinar si una ventaja percibida por un trabajador en el marco de una relación laboral es o no salario, hay que atender a su verdadera causa. El plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto d...
Sentencia Social Nº 161/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2012, 26-03-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 161/2012
Num. Recurso: 46/2012
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia se alzan en suplicación ambas partes y pasa a resolverse en primer lugar el recurso formulado por la empresa, quien con amparo procesal en el art. 191 b) LPL propone diversas modificaciones para el relato de hechos probados que se rechazan al no fundarse en prueba hábil. Efectivamente, tal como se establece con claridad en el art. 191 b) LPL la revisión de hechos probados sólo puede obtenerse a la vista de las pruebas documentales y periciales practi... Ver más documentos relacionados
Jornada laboral de trabajadores nocturnos Órden: Laboral
Fecha última revisión: 16/08/2016
Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. NOVEDAD: El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, ha modificado el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno añadiendo una nueva regulación sobre la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes desde ... Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos Órden: Laboral
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculia... Tipos de jornadas laborales Órden: Laboral
La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes. Tipos de jornadas laborales
Sujeta a las restricciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. (Ver: "Duración, límites y registro de la jornada laboral")
El tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de r... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Régimen general de la jornada laboral Órden: Laboral
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Ver más documentos relacionados
Comunicación a la autoridad laboral de la realización de trabajos nocturnos Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral (apdo. 1 Art. 36 ,ET). La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas ext... Solicitud de cambio de trabajo nocturno a puesto en horario diurno por motivos de salud Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, pos... Solicitud del trabajador a la empresa para al adscripción voluntaria al turno de noche. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. El presente formulario permite la adscripción voluntaria al turno de noche a petición del trabajador.
A la atención de -Departamento de Recursos Humanos/ Administrador/ Jefe de Personal, etc-... Modelo de pacto para realización de la jornada nocturna de adscripción voluntaria. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Según el apdo. 1 del Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. (TS, Sala de lo Social, de 16/01/2014, Rec. 98/2013 "Debe considerarse como trabado nocturno el realizado en periodo nocturno en un periodo no inferior a un tercio de la jornada anual.")
En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].. REUNIDOS
De una parte D. [NOMBRE], que presta sus servicios en la Comunidad de [COMUNIDAD_AU... Demanda de proceso ordinario en reclamación de cantidad en abono de las vacaciones por diferencia entre lo abonado y lo establecido en convenio colectivo Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. La base para calcular las vacaciones puede diferir en algunos casos. Por convenio colectivo puede establecerse que la remuneración se realice sobre el salario base, incluyendo o excluyendo pluses, etc.
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en cal... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora ordinaria.¿Cuál es el modo correcto de calcular el valor de una hora ordinaria de trabajo cuando no se especifica en convenio?RESPUESTAEl cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los con... Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOEn una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?2.- Una traba... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr... Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l... Ver más documentos relacionados
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida... Resolución de TEAF Bizkaia, 13769, 17-02-2016 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRetribución en especie. Fórmulas indirectas. Gastos de manutención reembolsados por una empresa de trabajo temporal a los trabajadores cedidos a una empresa usuaria.CuestiónLa consultante es una empresa de trabajo temporal (ETT) que ha puesto a disposición de una sociedad mercantil un grupo de trabajadores, para que presten sus servicios en la sede que tiene esta última (la entidad usuaria) en Bizkaia. En esta situación, la ETT compareciente mantiene la obligación de abonar las re... Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y... Resolución de TEAF Bizkaia, 12513, 16-02-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizo.CuestiónEl consultante tiene fijada su residencia en la localidad francesa de Hendaia desde mediados de 2009. Presta sus servicios por cuenta ajena para una empresa vizcaína, mediante contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, con la categoría de comercial. Según afirma, retorna diariamente a su domicilio tras finalizar la jornada laboral. Presenta, entre otros documentos, un certificado actualizado de la Administración tributaria francesa, en el que ... Resolución No Vinculante de DGT, 2611-97, 19-12-1997 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 19/12/1997
Normativa RD 1841/1991, Art 46.CuestiónPosibilidad de modificar los porcentajes de retención calculados en el mes de enero de cada año, tanto si se producen aumentos o disminuciones de retribuciones como consecuencia de las variaciones de las jornadas de trabajo antes citadas. DescripciónVariaciones a mediados de año de las jornadas de trabajo del personal docente del Colegio Universitario María Cristina.ContestaciónLos porcentajes de retención calculados con arreglo a lo dispuesto en ... Ver más documentos relacionados
El apdo. 2, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Igualmente, según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente (1). NOVEDAD: El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, ha modificado el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno, regulando, con efectos de 01/08/2016, la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes. Los Convenios Colectivos de aplicación pueden instaurar un incremento sobre el valor de la hora ordinaria para las actividades desarrolladas en horario nocturno (Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003), así como complementos de atención continuada (que retribuye el turno de noche). Ver sentencia TSJ Extremadura, de 12/01/2000
Abono de cantidad por jornada nocturna
Como se ha desarrolaldo en el comentario "Jornada laboral de trabajadores nocturnos", el hecho de que en el contrato de trabajo se haga constar que el trabajador prestará servicios en horario nocturno, siendo contratado para ello, no excluye el derecho a cobrar el plus de nocturnidad convencional, si la actividad laboral a que se refiere no es nocturna por su propia naturaleza.
El plus de nocturnidad no retribuye una jornada nocturna, sino las horas trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno. Así, entre otras, en las SSTS de la Sala IV 1/121997 (R. 1709/1996), 10/12/2004 (R. 63/2004), 03/05/2011 (R. 126/2010), 26/11/2012 (R. 244/2011) y 18/06/2012 (R. 132/2011), se distingue claramente entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno, destacando que " el plus de nocturnidad -no retribuye una jornada nocturna, sino las horas trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno-, añadiendo que el concepto de trabajador nocturno se considera para el promedio de jornada de trabajo y para la prohibición de horas extraordinarias; no a efectos retributivos ", así como que " El Art. 36 ,ET es suficientemente explícito al respecto cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, -el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana-, y trabajador nocturno, que es- aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual#. Lo importante a efectos de esta definición no es la constatación real a final del año del número de horas de trabajo cumplidas en período nocturno por cada trabajador, es decir, la cuenta individualizada en la que insiste la parte recurrente, sino la programación del trabajo que recoge el hecho probado ..., pues de lo que se trata es de una previsión que opera sobre un supuesto de normalidad en el desarrollo del trabajo, lo cual es además adecuado a las exigencias de la norma, ya que si hubiera que estar al cómputo real al final del año no podrían aplicarse las limitaciones que la ley prevé en orden al ajuste de la jornada o al juego de las excepciones del Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre" (citada STS/IV 10/12/2004 (R. 63/2004)); y añadiendo que " lo que el párrafo tercero del apdo. 1, Art. 36 ,ET exige para otorgar la consideración de #trabajador nocturno# es que #se prevea que puede realizar en tal período# nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada anual, aunque, por diversas razones, la concreta realización de horas nocturnas pueda ser algo inferior o algo superior a ese tercio, lo cual no ha sido objeto de prueba en el proceso ni tiene por qué serlo " (citada STS 03/05/2011 (R. 126/2010)).
De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo aplicable sino que la corrobora, porque, al establecer que el plus de nocturnidad se cobra por hora trabajada en la franja horaria nocturna, indica que la intención de las partes fue pagar el plus en función del número de horas trabajadas en ese horario, máxime cuando la cuantía del plus se fija por hora de trabajo y no en función de realizar jornada de trabajo nocturna. Además, debe tenerse presente que la propia recurrente así lo entendió durante los trece primeros meses de aplicación del Convenio, actuación reveladora, conforme al Art. 1282 ,Código Civil, de ser ese el sentir de las partes.
Ver sentencias TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 10/12/2004, Rec. 63/2004, TS, Sala de lo Social, de 23/05/2011, Rec. 126/2010, TS, Sala de lo Social, de 26/11/2012, Rec. 244/2011, TS, Sala de lo Social, de 18/06/2012, Rec. 3755/2011 y TS, Sala de lo Social, de 18/06/2012, Rec. 132/2011ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR: Licencias del apdo. 3, Art. 37 ,ET y Plus de nocturnidad. La sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/04/2012, Rec. 3077/2011, estudia si licencias del apdo. 3, Art. 37 ,ET deben retribuirse incluyendo todos los pluses percibidos por el trabajador. Ver Inclusión en el salario vacacional del plus de nocturnidad de los trabajadores que lo perciben.
La Sentencia de la Sala IV del TS de 14 de octubre de 1992, precisa que la doctrina jurisprudencial en materia de remuneración de vacaciones "integra en dicha remuneración los distintos conceptos salariales de la jornada ordinaria, siempre que no hayan sido excluídos por convenio colectivo". Para el Alto Tribunal, que en el texto del convenio se silencie toda regulación referida al plus de nocturnidad; no puede conducir a sostener que dicho plus no se percibe en las empresas incluídas en el ámbito de aplicación del convenio por el sólo hecho de que éste silencie la existencia del plus de trabajo nocturno; y como declararon las sentencias de la Sala de 20 de diciembre de 1991 y 13 de abril de 1994 "la cuantía de las retribuciones durante las vacaciones está establecido, de no decir otra cosa el convenio colectivo, en el artículo 7 del convenio 132 de la OIT"; y si cabe la exclusión de determinados conceptos retributivos del cálculo de las vacaciones, ello será cuando la exclusión está pactada en el convenio colectivo. STS 03/06/1997 (R. 3528/1996).
(1) En la jornada laboral de estos trabajadores no se podrá superar las 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días, ni realizar horas extraordinarias. Excepto en los casos de (Art. 32 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo): Sectores de actividad que tengan aprobada la ampliación de jornada;Prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes; Irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.Los problemas de salud ligados al turno nocturno son causa suficiente para justificar un cambio a un puesto de trabajo diurno. Ver sentencia TSJ Murcia, de 01/12/1998
Real Decreto 1561/1995 de 21 de Sep (jornadas especiales de trabajo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 230 Fecha de Publicación: 26/09/1995 Fecha de entrada en vigor: 26/09/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social ANEXO II. Modelo de registro de las horas de trabajo o descanso de los trabajadores a bordo de buques dedicados a la marina mercante.
Real Decreto 311/2016 de 29 de Jul (modifica el RD. 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 183 Fecha de Publicación: 30/07/2016 Fecha de entrada en vigor: 31/07/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 3ª. Entrada en vigor.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 27
 artículo 27
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7

Real Decreto 

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