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Timestamp: 2017-03-29 14:11:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas	RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Concurrencia de Convenios.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Funcional.Artículo 4. Ámbito Personal.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Duración y prorroga.Artículo 7. Revisión-denuncia.Artículo 8. Traslados.Artículo 9. Clasificación del personal según la función.Artículo 10. Definición de Categorías Profesionales.Artículo 11. Ascensos.Artículo 12. Igualdad y no discriminación.Artículo 13. Igualdad de derechos de los trabajadores eventuales.Artículo 14. Ingresos.Artículo 15. Contratos de trabajo.Artículo 15.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 15.2 Contrato de Obra o Servicio.Artículo 15.3 Contrato a Tiempo Parcial.Artículo 15.4 Contrato de Formación.Artículo 15.5 Contrato en prácticas.Artículo 15.6 Contrato de Fijos Discontinuos.Artículo 16. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 17. Baja voluntaria.Artículo 18. Control sindical de contrataciones.Artículo 19. Empleo.Artículo 20. Salario Base.Artículo 21. Complemento Lineal de Convenio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Complemento de Antigüedad.Artículo 24. Casos especiales de retribución.Artículo 24. Bis. Paga por vinculación. Artículo 25. Nocturnidad.Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.Artículo 27. Jornada.Artículo 28. Horas Extraordinarias.Artículo 29. Descanso Dominical y en día festivo.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Licencias retribuidas.Artículo 32. Licencias no retribuidas.Artículo 33. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares.Artículo 34. Excedencia voluntaria.Artículo 35. Excedencia por maternidad.Artículo 36. Excedencia forzosa.Artículo 37. Excedencia por cuidados de familiares.Artículo 38. Reingreso.Artículo 39. Gestación.Artículo 40. Permiso especial no retribuido.Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.Artículo 43. Jubilación anticipada.Artículo 44. Uniformidad.Artículo 45. Descuento en compras.Artículo 46. Premios.Artículo 47. Faltas.Artículo 47.1 Faltas leves.Artículo 47.2 Faltas graves.Artículo 47.3 Faltas muy graves.Artículo 48. Sanciones.Artículo 49. Derechos sindicales.Artículo 50. Actividad sindical.Artículo 51. Asamblea de Trabajadores.Artículo 52. Horas sindicales.Artículo 53. Constitución y funciones.Artículo 54. Procedimiento.Artículo 55. Consultas a la Comisión Mixta.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas, (Código de Convenio n.º 9901105), que fue suscrito con fecha 27 de noviembre de 2006 de una parte por las Asociaciones empresariales CEGAL, FANDE, Asociación de Almacenistas de Papel y Cartón y ANAPOE en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales Federación Estatal de Trabajadores y Empleados de Servicios de UGT (FETESE-UGT) y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO (FECOHT-CC.OO) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2006-2008
Los firmantes expresamente convienen que (de conformidad con el párrafo 2, del artículo 83 y articulo 84 del Estatuto de los Trabajadores) es su voluntad no ser afectados por lo dispuesto en actuales o futuros Convenios de ámbito distinto (salvo el Convenio de Empresa) en ninguna materia. A tal fin, declaran que si a pesar de lo convenido anteriormente existiera o pudiera existir concurrencia entre el presente Convenio Nacional y cualquier otro (de ámbito provincial, de territorio autónomo u otro cualquier ámbito salvo el de Empresa), este último quedará expresamente anulado a todos los efectos en todas sus materias.
d) Los trabajadores autónomos, que realizan los trabajos de reparto, con vehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las empresas respectivas.
Caso de que una de las partes desease la revisión del Convenio deberá comunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá dirigirse al domicilio de la Comisión Mixta Interpretadora del Convenio, en Madrid, Paseo del prado n.º 16, apartamento 108
Eejecutivo de cuentas .
Jefe de transporte .
Teleoperador: Persona que realiza las funciones básicas de venta directa y/o realización de encuestas o transmisión de información a un actual o futuro cliente por medios telefónicos. Contacta con el cliente, le transmite la oferta, servicio o información requerida y tramita la compra y/o recopilación de datos.
Asistente de establecimiento: Es quien, en un punto de venta al público, desarrolla las labores generales de auxiliar y apoyo en la tienda en la venta de productos, reposición de mercancías, atención, cobro e información al cliente, tramitación de pedidos y demás labores del puesto relacionadas con la venta.
Director de logística: Es responsable del departamento de logística y transporte de la empresa. Dependiendo de la dirección, dirige, coordina, planifica e idea las distintas acciones y políticas logísticas en la empresa.
Jefe de sección de logística: Es quien, bajo la dependencia del Director de Área lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que puede estar dividida esta área, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Jefe de almacén: Es la persona que está al frente de un almacén teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones o a sucursales. También tiene a su cargo la cumplimentación de los pedidos, la ordenación de los muestrarios y otras labores análogas para el desarrollo de sus funciones.
Jefe de transporte: Persona responsable de todo el tráfico de transportes interno y externo que pueda tener la empresa. Se encarga de coordinar y dirigir las cargas y descargas de los transportistas, así como de su organización en los muelles, las rutas a seguir y la coordinación de la flota de vehículos.
Jefe de taller: Es el operario que, técnicamente capacitado, está al frente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la empresa y que con mando sobre los profesionales de oficio y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones del cometido de cada cual y traslada a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
Encargado de unidad logística: Dependiendo del jefe de almacén o de transporte, será la persona encargada de velar por el buen funcionamiento de la unidad del almacén que tenga asignada, así como de las personas que trabajen en dicha unidad.
Profesional de oficio. Es quien ejecuta trabajos propios de un oficio que normalmente requieren aprendizaje en cualquiera de sus funciones, se adscribirán a la categoría de oficial quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia en la realización de su cometido y rendimiento. Como ejemplo realizan funciones de mantenimiento, reparación de maquinarias, electricidad, fontanería etc.
Repartidor conductor: Es la persona no autónoma que realiza las funciones de conducción de vehículos de motor, la carga, traslado y entrega de los productos de la empresa a los clientes o a los puntos de venta de estos, que efectúa los cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos devueltos, teniendo la obligación de hacer la entrega de los productos y ejemplares recogidos por las devoluciones y el importe de los cobros realizados, en el lugar que la Empresa determine para cada caso concreto.
Operario de logística: Es quien se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta practica en la ejecución de aquellos.
Mozo empaquetador: Es quien efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento; realiza el embalaje de los artículos objeto de venta o distribución, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan y su coincidencia con facturas o albaranes, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza y mantenimiento básico del establecimiento.
Director administrativo: Es quien, con o sin apoderamiento de la empresa, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de la Empresa, cuando las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
Jefe de compras: Es quien realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la Empresa.
Jefe de personal: Responsable de la organización y distribución de los puestos de trabajo que tenga la empresa. Con mando jerárquico sobre todo el personal, se encarga de los procesos de selección, formación interna o externa de los empleados, evaluación del desempeño, prevención de riesgos, etc. También puede encargarse en su caso de la elaboración de nóminas, seguros sociales y demás funciones relacionadas con las relaciones laborales. Pone en práctica la potestad disciplinaria y de concesión de méritos de la Dirección, y demás labores del puesto. En función del tamaño de la empresa podrá tener mando funcional sobre uno o varios departamentos concretos.
Jefe de informática: Responsable del departamento informático de la empresa. En relación con el «hardware» se encarga de la correcta dirección, planificación, mantenimiento y funcionamiento de todos los equipos informáticos, tanto servidores como ordenadores personales y periféricos. Según el tamaño de la empresa podrá dirigir a técnicos de mantenimiento. En relación con el «software» se encarga del mantenimiento y planificación de los sistemas o programas que utilice la empresa.
Jefe financiero: Responsable de los departamentos financiero, de administración y contable de la empresa. Se encarga de la planificación, coordinación y dirección de todos los temas financieros de la empresa (gestión y analítica de ingresos, gastos, costes, financiación, cobros, pagos, impuestos, etc).
Administrador de páginas web: Persona que se encarga de la gestión global, el mantenimiento y el diseño de la página web propiedad de la empresa a través de Internet. En función del volumen de ventas y de la complejidad técnica que se produzca en dicho sistema, podrá dirigir a un equipo de personas.
Puesto que a nivel técnico tendría una dependencia del departamento informático y a nivel comercial del departamento de ventas, podrá depender de uno u otro superior jerárquico de acuerdo con las particularidades de la empresa.
Analista de sistemas: Persona que realiza tareas de preparación y control de datos para su procesamiento en sistemas informáticos.
Elabora normas y/o metodologías para la realización de un proceso, desde su origen hasta su finalización.
Realiza análisis funcional y orgánico de la aplicación a desarrollar.
Efectúa tareas de análisis y programación bajo los requerimientos de los directores o jefes de las distintas áreas.
Programador: Persona que, mediante la capacitación y/o titulación adecuada en materia de informática, tiene como labores fundamentales las siguientes: elabora, ensaya y mantiene en buen estado soportes lógicos o programas para ordenadores ideados con objeto de cubrir las necesidades prácticas de los usuarios de sistemas informáticos. Además, también se incluyen en sus tareas, determinar en consulta y bajo la tutela de los analistas de sistemas y los especialistas en las materias que se trate, los objetivos perseguidos en los diferentes programas, la información u otros resultados exigidos, la naturaleza y fuentes de los datos que habrá que introducir y ordenar, las comprobaciones y otros controles necesarios. Asimismo tendrá que mantener actualizados los programas y la documentación pertinente para que reflejen las modificaciones relativas a los datos e informaciones que se puedan registrar y los resultados que se puedan obtener, así como las que se refieren a cambios de configuración.
Asistente de dirección: Es quien, dependiendo directamente de un director o categoría análoga, realiza tareas de apoyo, administrativas o no, para el buen funcionamiento del área sobre la que es responsable su superior, preparando sus reuniones, entrevistas, documentación, o cualquier otra función que exija especial confianza, etc.
Diseñador gráfico: Es la persona que realiza las tareas de concebir, programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales, producidas, en general, por medios industriales y destinadas a transmitir mensajes específicos a grupos determinados. Un diseño gráfico es un objeto creado por esa actividad.
Oficial administrativo: Es quien, bajo la dependencia de un superior, pero de forma cualificada y con iniciativa propia, realiza labores administrativas de diversa índole en la empresa, con un conocimiento específico de las mismas. En función del departamento en el que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Administrativo de atención al cliente: Persona que realiza las funciones principales de atención al cliente en un servicio de recepción de pedidos y/o tratamiento post-venta. Lleva a cabo las labores administrativas propias del puesto (pedidos, reclamaciones, etc) y mantiene una relación directa con el cliente utilizando medios telefónicos, informáticos o análogos.
Catalogador: Persona que, bajo la supervisión del documentalista, cataloga mediante un sistema lógico, todos los títulos que forman parte de la oferta de venta de libros.
Técnico de mantenimiento informático: Es quien desarrolla las funciones principales de instalación, reparación y mantenimiento de ordenadores, periféricos, redes y demás herramientas informáticas.
Auxiliar administrativo: Persona que, bajo la dependencia de un superior, realiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa índole en la empresa, con un conocimiento general de las mismas. En función del departamento en el que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
De conformidad con los principios establecidos en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores y con independencia y la facultad de contratación de nuevos trabajadores que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modelo de contratación y normas concordantes los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:
B. Los Jefes administrativos de primera, gerentes de establecimientos y encargados generales.
D. Los trabajadores con funciones de manejo y custodia de caudales de la empresa.
La empresa que cubra alguno de los puestos previstos para el sistema de concurso y oposición proveerán su convocatoria a la que podrán concurrir los trabajadores especificando la normativa de valoración que se establezca para dicho concurso u oposición. Esta normativa deberá contener un sistema de méritos de carácter objetivo tomando, como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: Antigüedad, conocimiento del puesto de trabajo e historial profesional, pruebas a efectuar y su valoración.
El tribunal que haya de juzgar las pruebas de acceso será designado por la empresa y presidido por un representante de la misma. Necesariamente formarán parte del tribunal dos trabajadores de categoría igual a la plaza que se convoca, designado por los representantes legales de los trabajadores.
Así mismo, y para las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno tendrán preferencia para ser ocupadas por el personal operario procedente de la propia empresa, que por motivos de edad, enfermedad, accidentes o causas análogas tenga su capacidad física disminuida. La empresa, con intervención de los representantes legales de los trabajadores determinará en cada caso la procedencia de cubrir las vacantes por este sistema.
Las empresas no podrán condicionar el empleo de un trabajador a cuestiones de ideología, religión, raza, filiación política o sindical, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminución psíquicas, físicas o sensoriales, siempre que estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Los trabajadores eventuales gozarán de los mismos derechos y tendrán las mismas obligaciones que los trabajadores fijos, con las limitaciones que, en razón de la modalidad de la contratación, se establezcan legalmente.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Ley 8/1997 de 16 de Mayo, ambos vigentes, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Se formalizará por escrito consignándose con suficiente precisión y claridad la causa y circunstancias que lo motive, registrándose en el INEM.
La duración de estos contratos no podrá ser inferior a siete días, ni superior a doce meses, dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento del contrato inicial. Las mismas causas y circunstancias consignadas para la realización de éstos contratos, en su duración máxima, no podrán ser utilizadas más de dos veces continuadas con contratos de ésta naturaleza.
Se podrá realizar esta modalidad cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado con sustantividad propia dentro de la actividad y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo sea en un principio de duración incierta.
A los efectos previstos en el párrafo anterior se identifican como tareas con sustantividad propia, entre otras, las ferias, exposiciones y ventas especiales.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial, y si a través de diversos contratos de duración determinada hubieran agotado las prórrogas legales, en el caso de que las Empresas afectadas por el presente Convenio decidan realizar nuevas contrataciones a tiempo completo, gozarán de preferencia para acogerse a estas últimas, siempre que sean de su misma categoría. Entre los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial y los que tengan contratos de trabajo a tiempo completo, sea la duración de lo mismo determinada o indefinida, no existirán diferencias ni discriminaciones, proporcionalmente a su jornada de trabajo, en lo referente a:
La edad para este tipo de contrato estará comprendida entre los dieciséis y los veintiún años.
Quedan exceptuados del contrato de formación las categorías de Mozo-Empaquetador y Telefonista.
De acuerdo con lo determinado en el apartado e) del número dos del artículo 2° del Real Decreto 488/1998, el tiempo dedicado a la formación teórica será computado semanalmente para llevar a cabo dicha formación, a través de la propia empresa o de otras Entidades o Centros educativos.
Aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios en la misma empresa, con contratos temporales eventuales en determinados períodos durante 3 años consecutivos, pasarán a ser fijos discontinuos.
El llamamiento se realizará, mediante comunicación escrita y con una antelación de 15 días respecto de la incorporación efectiva al puesto de trabajo, por orden de antigüedad en la empresa, dentro de cada Area Profesional, atendiendo a la Categoría Profesional a ocupar; fijando la duración cierta o estimada, que en todo caso tendrá carácter orientativo.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establecerá la distribución de la jornada a lo largo del tiempo de llamamiento, respetándose, en todo caso, lo dispuesto en el presente convenio, con carácter general, sobre la distribución de jornada.
Los trabajadores fijos discontinuos, que dentro de un período de actividad realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tiempo completo, podrán realizar horas complementarias.
Todos los trabajadores fijos discontinuos tendrán garantizado un periodo de ocupación mínimo de 120 días al año.
Las empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de trabajadores provenientes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) superior al 10 por 100 de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como eventuales).
Sólo se podrán contratar los servicios de Empresas de Trabajo Temporal que apliquen a sus trabajadores el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal vigente en cada momento.
Las empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados, en un plazo máximo de diez días, a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores de las ETT, entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral.
Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los nuevos contratos que se realicen de conformidad con los artículos 11 y 15.4 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de la publicación del presente Convenio y para los trabajadores que en lo sucesivo hayan de ser contratados temporalmente por las empresas, comprendidas en el ámbito del mismo, se fija en tres años el período máximo para alcanzar la condición de fijos en la empresa, sea cual sea la modalidad del contrato.
Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas de más de 20 trabajadores se obligan a tener un nivel de empleo fijo del 80%.
Las partes firmantes del presente Convenio y durante la vigencia del mismo, llevarán a efecto, a través de la Comisión Mixta, un examen conjunto de la situación del mercado de trabajo, con la formulación de propuestas encaminadas a favorecer la creación de empleo y para la formación de jóvenes trabajadores.
La percepción de las retribuciones mensuales se abonarán según costumbre en la Empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.
Remuneraciones para el periodo del 1 de mayo del 2006 al 31 de diciembre de 2006, serán las siguientes:
1. Desde el 1 de Mayo de 2006 hasta el 31 de Diciembre de 2006, se incrementarán un 4% las tablas salariales vigentes (Salario Base más Plus Lineal), El incremento correspondiente al Plus Lineal se acumulará al Salario Base, manteniéndose dicho Plus en su cuantía actual.
2. Los incrementos salariales para los años 2007 y 2008 se obtendrán, incrementando el IPC resultante del año anterior, más 0,40 para el 2007 y 0,30 para el año 2008 a las tablas salariales vigentes con el mismo criterio de acumulación al salario base, el incremento correspondiente al plus lineal, manteniendo éste en su misma cuantía.
El total de este cuadro corresponde a doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y una de beneficios.
Subsiste el Plus Lineal de Convenio de 360 euros brutos anuales, que se devengará por tiempo trabajado y que tendrá la consideración de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque ese devengo es anual, por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores, podrá abonarse por periodos inferiores de tiempo.
A partir del 1 de Mayo de 1997 los cuatrienios que se devenguen tendrán el valor de 15,03 euros.
Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargo público o sindical así como el de prestación de servicio militar.
e) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o por propia voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma empresa el computo de la antigüedad se efectuara a partir de este ultimo ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
Los trabajadores con conocimiento acreditado ante sus empresas de una o más lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado con éstas percibirá un 10% de su salario base por cada idioma.
Los trabajadores que posean diploma expedido por las escuelas de librerías percibirán un incremento del 10% sobre su salario base, siempre que presten sus servicios en secciones de librería.
Gratificación especial a los escaparatistas.-El personal no comprendido en esta categoría que, no obstante, realice con carácter normal la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en concepto de gratificación especial a un plus del 10% de su salario base.
Artículo 24. Bis. Paga por vinculación. El trabajador, al cumplir la edad de 60 años y que haya permanecido veinte años en la Empresa, comenzará a devengar el derecho a la percepción de una paga por importe íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma, respetándose las superiores ayudas que por este concepto se ventan realizando por las empresas. Dicha paga se percibirá en el momento de su jubilación.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho a percibir una dieta de 7,50 euros o 10,71 euros diarios, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará una cantidad por kilómetro que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto.
Durante el año 2006 la jornada máxima laboral anual será de 1.776 horas de trabajo efectivo. Durante el año 2007, la jornada máxima laboral anual será de 1.776 horas y, durante el año 2008 la jornada máxima laboral será de 1.772 horas, mientras no sea modificada por futuros Convenios.
La reducción de jornada se realizará en horas completas.
Las empresas concederán a sus trabajadores, cada año de vigencia del presente Convenio, un día completo de permiso retribuido para asuntos propios, de acuerdo con las siguientes normas:
La fijación de dicho día se hará de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y los trabajadores.
Cuando en una empresa se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, podrá la Dirección de la misma establecer un horario más prolongado, hasta de diez horas, para el personal imprescindible con 24 horas de preaviso, reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor actividad, siempre que se cumpla el número de horas anuales laborales remunerando estas horas como extraordinarias.
La Dirección de la Empresa, a petición de los representantes, de los trabajadores de la Empresa, comunicará a éstos, mensualmente, el número de horas extraordinarias realizadas durante el mes anterior.
En el caso de anomalías en la realización de horas extraordinarias, la Comisión Mixta podrá recabar la información oportuna a la empresa afectada. El valor de la hora extraordinaria para las diversas categorías profesionales del presente Convenio, se establecerán aumentando un 20% el valor de la hora ordinaria, en el caso de que se hicieran en domingos o festivos se aumentarán en un 50% y se compensará en tiempo libre preferentemente.
Cuando por cualquier razón, legal, convencional o de carácter voluntario, procediese trabajar en días que pudiesen tener carácter de festivo, o no laborable habitual, los trabajadores tendrán derecho a:
Al disfrute del tiempo necesario para el cumplimiento de sus deberes religiosos, siempre que estos hayan sido previamente comunicados a la Dirección de la empresa con la antelación suficiente para que el ejercicio de este derecho sea compatible con la correcta organización de los servicios de la empresa.
Cuando procediese trabajar en algún festivo de los comprendidos entre las catorce fiestas anuales (12 de ámbito nacional y dos de carácter local) los trabajadores disfrutaran de un día de descanso y si no pudiera darse el citado descanso, se abonará dicho día con el 75 por 100 de recargo.
Cuando procediese a trabajar en domingo, los trabajadores disfrutaran de un día y medio ininterrumpido, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones: Tendrán una duración de 30 días naturales independientemente de la categoría profesional de cada trabajador.
Las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores afectados por el presente Convenio se disfrutarán en el período comprendido entre el 15 de mayo y el 15 de septiembre, salvo el mutuo acuerdo individual de las partes.
Las vacaciones se disfrutarán por turnos rotativos, comenzando el primer año en 1980 por los trabajadores de más antigüedad dentro de cada sección para evitar ausencias coincidentes de personal de igual categoría en su totalidad. Los turnos de vacaciones estarán establecidos en la primera quincena de marzo de cada año.
c) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave u hospitalización y fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c-bis) Dos días naturales en los casos de adopción legal de un menor o situación de acogimiento.
e) Necesidad de atender, personalmente, asuntos propios que no admitan demora demostrando su indudable necesidad.
f) Cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, disfrutará del tiempo indispensable para asistir a los exámenes correspondientes.
g) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
En el caso c), la licencia podrá prolongarse hasta 5 días, teniendo en cuenta para ellos los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran. Atendidas éstas, los mismos jefes que hayan concedido la licencia podrán prorrogarla siempre que se solicite debidamente.
La petición de las licencias ha de hacerse al empresario o persona en quien delegue, en el caso a que se refiere el apartado a) anterior, y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c) antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten faltas. En el caso a) del propio artículo, la resolución deberá adoptarse dentro de los 15 días siguientes a la solicitud.
Los trabajadores podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al año, por periodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de vacaciones, puentes, ventas de Navidad y Reyes. Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la Empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
Se estará a lo dispuesto en Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en su artículo segundo, puntos 2 y 3.
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores de la empresa siempre que lleven al menos un año de servicio, por plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
A ningún efecto se computará e tiempo que los trabajadores permaneciesen en esta situación.
Se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fuere concedido.
Con independencia de la establecido, con carácter general, en el artículo 46.3. del Estatuto de los Trabajadores, para los/as trabajadores/as, que disfruten de una excedencia por nacimiento de hijo, de acuerdo con dicho artículo del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo, con reserva del mismo, si regresan a la Empresa en el primer año de la excedencia o si dicho regreso se efectúa al finalizar el período de tres años, pero nunca tendrá derecho a la reserva de puestos, si no se realiza el reingreso en el primer año o no consume la totalidad de la excedencia.
La trabajadora deberá hacer uso de la opción, que le otorga este artículo, antes comenzar el período de excedencia.
En los casos expresados en el apartado a), la excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina, y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente y que se le compute el tiempo de excedencia a efectos pasivos. Los trabajadores que se encuentren en esta situación deberán solicitar el reingreso en el mes siguiente a su cese en el cargo.
Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos en los órganos de representación y gobierno de sus respectivos sindicatos, que exijan plena dedicación, podrán solicitar la excedencia, siendo obligatoria para la empresa su concesión por el tiempo que duren las mencionadas situaciones.
En las empresas o centros de trabajo con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto en contrario.
Se estará a lo dispuesto en Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en su artículo cuarto.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de antigüedad.
Los trabajadores excedentes tendrán derecho al reingreso con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa.
1. Empresas de 5 a 25 trabajadores, un vigilante de Seguridad con los requisitos y facultades establecidos en la legislación vigente.
2. Empresas de 26 a 50 trabajadores, un Comité de Seguridad y Salud formado por un representante de la empresa, un técnico perteneciente a la plantilla de la misma y dos representantes del personal, elegidos estos últimos entre los delegados del personal o Comité de Empresa.
3. En las empresas con un censo entre 51 y 100 trabajadores, los representantes del personal serán tres.
4. Las empresas con más de 100 trabajadores se regirán en esta materia por la legislación vigente.
Para el adecuado desarrollo de sus funciones, los delegados de prevención dispondrán además del crédito horario del que disfrutan en virtud del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, de un crédito adicional de 5 horas mensuales para el desempeño de sus funciones. No obstante será considerado como tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a las funciones recogidas en los artículos 36.2 y 37.1 de la Ley.
La mujer embarazada, en caso de desarrollar trabajos previamente declarados, por el facultativo pertinente, como penosos o peligrosos para su embarazo, tendrá derecho previa solicitud, a ocupar la primera vacante que se produzca o a permutar su puesto por otro que no esté expuesto a los citados riesgos, dentro del mismo grupo profesional y exista posibilidad en la empresa, no siendo obligatorio el crear un puesto de trabajo nuevo.
Ambos supuestos de ocupación o permutación no darán lugar, en ningún caso, a que los trabajadores afectados consoliden los puestos de trabajo provisionalmente ocupados, aunque la situación de interinidad supere los tres meses.
Se concederán a las trabajadoras afectadas por este Convenio, las horas necesarias retribuidas para asistir a los cursos de preparación al parto, previa justificación correspondiente.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficiosos, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 12.000 euros, según modalidad usual de mercado.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses en el caso de enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de trabajo, aunque el trabajador haya sido sustituido.
A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio y disposiciones que lo desarrollan, los trabajadores que deseen solicitar la jubilación a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando exista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos trabajadores por otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes de empleo, mediante contrato de la misma naturaleza.
A los sesenta años: 9.015 euros.
A los sesenta y un años: 6.762 euros.
A los sesenta y dos años: 5.109 euros.
A los sesenta y tres años: 3.486 euros.
A los sesenta y cuatro años: 1.984 euros.
A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniformes u otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
Los trabajadores podrán efectuar compras en su empresa, para su uso directo personal o de sus familiares en primer grado, con un descuento del 15% sobre el precio de venta al público.
Las empresas podrán establecer, a propuesta de los representantes de los trabajadores, un sistema de recompensas especiales para premiar los actos y trabajos de carácter extraordinario y realizados en circunstancias singulares y que revelen en su autor un profundo amor profesional.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas se clasificarán, según su índice y circunstancia que concurran en leves, graves y muy graves.
Artículo 47.1 Faltas leves.
Artículo 47.2 Faltas graves.
Artículo 47.3 Faltas muy graves.
Normas de procedimiento. Corresponde a la Dirección de la Empresa, con conocimiento de los representantes de los trabajadores, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, observando en todo caso las disposiciones en vigor.
Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y respetan el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan cobrar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo efectivo sin perturbar la actividad normal de las empresas. Pueden igualmente celebrar asambleas fuera de las horas de trabajo.
En los centros de trabajo con plantilla superior a 25 trabajadores, los Sindicatos, legalmente constituidos y debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones en los tablones de anuncios que pudieran interesar a los afiliados al Sindicato y los trabajadores del centro, dando conocimiento previo de las mismas a la Dirección.
En la empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores, podrá constituirse una Sección Sindical, cuyo Delegado Sindical deberá ser obligatoriamente miembro del Comité de Empresa y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
e) Será informado y oído por la Dirección de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados al Sindicato que trabajen en dicho centro.
f) Se dará información a los representantes de los trabajadores, sobre cualquier modificación que experimente la empresa, derivados de cambio de titularidad, fusión, absorción o segregación.
En los centros de trabajo con plantilla superior a 200 trabajadores, los Sindicatos o Centrales, legalmente constituidos y debidamente implantados, tendrán derecho a que, siempre que sea materialmente factible, por la Dirección del Centro de Trabajo o Empresa sea facilitada al Delegado Sindical la utilización de un local a fin de que pueda ejercer sus funciones sindicales específicas.
Los trabajadores de una Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a reunirse en Asamblea que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de Centro de Trabajo, por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
En las empresas o centros de trabajo en que la representación legal de los trabajadores corresponda al Comité de Empresa, por aplicación de la legislación laboral vigente, los miembros de éste podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que lo corresponden a favor de otro u otros miembros del Comité.
Se creará una Comisión Mixta Paritaria constituida por representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Madrid, en la calle Barquillo 11, 4.º derecha, pero podrán reunirse en cualquier lugar previo acuerdo entre las dos partes­.
b) Valoración depuestos de trabajo del mismo.
Todas las consultas efectuadas por trabajadores y empresas, deberán tramitarse necesariamente ante la misma, por medio de las organizaciones firmantes del Convenio.
Primero.-Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de Aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional definido en el presente Acuerdo.
Segundo.­-Las partes acuerdan, en consecuencia, sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Tercero­.-El ámbito funcional y territorial del presente Acuerdo de ratificación del ASEC es el determinado por los artículos 2 y 4 del Acuerdo para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio.
En empresas que cuenten con centros de trabajo en más de una Comunidad Autónoma, las representaciones de los trabajadores y de la empresa podrán solicitar, de común acuerdo y por escrito a la Comisión Mixta citada con anterioridad, le sean aplicables las disposiciones del presente Acuerdo, adhiriéndose al mismo con carácter general o solicitando su aplicación a un supuesto concreto de los contemplados en el ASEC.
Cuarto.-Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma. Su vigencia se somete a la del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Quinto.-El presente Acuerdo se remitirá a la autoridad laboral a los efectos de su depósito, registro y publicación, de conformidad con lo prevenido en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sexto.­-La aplicación efectiva de los procedimientos establecidos en el ASEC se producirá conforme a lo previsto en la disposición final primera del propio ASEC y en la fecha y forma que concreten las organizaciones sindicales y empresarial firmante del presente Acuerdo.
Para las cuestiones sobre seguridad y salud, gestación, guarda legal, igualdad de oportunidades y acoso moral, se crearan las comisiones correspondientes que incorporen al texto del Convenio los acuerdos que las mismas consigan, al margen de dar como reproducidas, en el texto del Convenio, todas y cada una de las normas legales, aprobadas por los poderes públicos en las distintas materias.
En el plazo máximo de 3 meses desde la firma de este convenio, se crearán las Comisiones dotándolas de las funciones correspondientes, y estarán integradas de forma paritaria por los sindicatos firmantes y la representación empresarial.
El plazo para el funcionamiento de dichas comisiones empezará a regir desde la publicación del nuevo texto del Convenio en el BOE. La duración de dicho plazo será la de la vigencia del convenio.
Tablas salariales de 1 de mayo de 2006 a 31 de diciembre de 2006
Salario Base Plus Lineal
Director general	19.122,94
Titulado de grado superior	18.844,95
Director de división o de área	17.962,30
Titulado de grado medio	16.058,73
Director de marketing	17.173,42
Director comercial	17.173,42
Jefe de ventas	16.059,24
Encargado general	16.059,24
Jefe de sucursal	14.620,38
Gerente de establecimiento	13.943,35
Jefe de grupo	13.551,31
Jefe de sección mercantil	13.273,16
Encargado de establecimiento	13.273,16
Escaparatista	13.227,08
Librero	13.133,43
Rotulista	12.669,29
Jefe de producto	12.529,28
Dependiente	12.205,65
Técnico en comercio exterior	11.925,08
Eejecutivo de cuentas 11.925,08
Representante	11.925,08
Lector	11.925,08
Teleoperador	11.624,16
Auxiliar de caja	11.323,25
Asistente de establecimiento	11.067,76
Director de logística	17.173,42
Jefe de sección de logística	14.620,38
Jefe de almacén	14.589,62
Jefe de transporte 13.308,15
Jefe de taller	12.019,74
Encargado de unidad logística	11.978,22
Profesional de oficio 1ª	11.978,22
Repartidor conductor	11.624,16
Profesional de oficio 2ª	11.580,44
Operario de logistica	11.172,04
Mozo- empaquetador	11.067,76
Personal de servicios auxiliares	11.067,76
Personal de limpieza (por horas) (*)	5,61
Director administrativo	17.173,42
Jefe de compras 16.059,24
Jefe de personal	16.059,24
Jefe de informática	16.059,24
Jefe financiero	16.059,24
Administrador de páginas web	16.059,24
Analistas de sistemas 16.059,24
Responsable de sección 14.573,12
Contable	13.458,92
Programador	13.458,92
Documentalista	13.273,16
Asistente de dirección 12.910,89
Diseñador gráfico	12.669,29
Oficial administrativo 12.298,06
Administrativo de atención al cliente	11.786,97
Asistente de páginas web	11.786,97
Catalogador	11.786,97
Técnico mantenimiento de informático	11.660,53
Auxiliar administrativo 11.276,81
Telefonista	11.067,76
La jornada máxima laboral sera de 1.776 horas anuales para el 2006.
Complemento de clasificación
Jefe de sección mercantil	12.748,78
Encargado de establecimiento	12.748,78
Profesional de oficio 1ª	11.141,67
Profesional de oficio 2ª	10.740,02
Personal de limpieza (por horas) (*)	5,39
Documentalista	12.748,78
Director general	360,60
1224,90516
Titulado de grado superior	360,60
1207,08530
Director de división o de área	360,60
1150,50468
Titulado de grado medio	360,60
1028,48131
Director de marketing	360,60
1099,93541
Director comercial	360,60
Jefe de ventas	360,60
1028,51365
Encargado general	360,60
Jefe de sucursal	360,60
936,278923
Gerente de establecimiento	360,60
892,880139
Jefe de grupo	360,60
867,748929
Jefe de sección mercantil	360,60
849,919000
Encargado de establecimiento	360,60
Escaparatista	360,60
846,965431
Librero	360,60
840,961996
Rotulista	360,60
811,209276
Jefe de producto	360,60
802,234306
Dependiente	360,60
781,488895
Técnico en comercio exterior	360,60
763,503742
Ejecutivo de cuentas	360,60
Representante	360,60
Lector	360,60
Teleoperador	360,60
744,213557
Auxiliar de caja	360,60
724,924810
Asistente de establecimiento	360,60
708,547232
Director de logística	360,60
Jefe de sección de logística	360,60
Jefe de almacén	360,60
934,307721
Jefe de transporte	360,60
852,161844
Jefe de taller	360,60
769,571854
Encargado de unidad logística	360,60
742,777735
Profesional de oficio 1ª	360,60
Repartidor conductor	360,60
Profesional de oficio 2ª	360,60
716,001581
Operario de logística	360,60
Mozo-empaquetador	360,60
Personal de servicios auxiliares	360,60
Personal de limpieza (por horas) (*)	0,14
0,35932386
Director administrativo	360,60
Jefe de compras	360,60
Jefe de personal	360,60
Jefe de informática	360,60
Jefe financiero	360,60
Administrador de páginas web	360,60
Analista de sistemas	360,60
Responsable de sección	360,60
933,249898
Contable	360,60
861,826699
Programador	360,60
Documentalista	360,60
Asistente de dirección	360,60
826,696472
Diseñador gráfico	360,60
Oficial administrativo	360,60
787,412563
Administrativo de atención al cliente	360,60
754,650221
Asistente de páginas web	360,60
Catalogador	360,60
Técnico de mantenimiento informático	360,60
746,545512
Auxiliar administrativo	360,60
721,947525
Telefonista	360,60
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del ciclo de comercio de papel y artes gráficas	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 Artículo 25
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 24
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 24
 resolución 
 artículo 46
 artículo 68
 Real Decreto 

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 47
 artículo 90

RESOLUCIÓN