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Timestamp: 2018-03-23 21:50:06+00:00

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Introducción…………………………………………………………………………………I Historia de la OIT………………………………………………………………………….4 Títulos oficiales de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional Del Trabajo…………………………………………………………………………………6 Estructura de la OIT……………………………………………………………………..15 Estados miembros de la OIT……………………………………………………………17 La OIT y la seguridad social……………………………………………………………20 El derecho a la seguridad social……………………………………………………….22 Conclusión………………………………………………………………………………..24 Bibliografía………………………………………………………………………………..25
En este trabajo destacaremos la importancia de la seguridad social en el mundo.Introducción. lo que no quiere decir que su desarrollo en los diversos Estados siga un camino paralelo. . en mejorar las condiciones del trabajo a través de la lucha contra el desempleo. En muchos países. mientras que en otros. entre otras cosas. sobre todo el tener acceso al servicio medico que es uno de los temas principales en la sociedad. que consiste. estos sistemas se están reestructurando completamente a través del llamado proceso de transformación. La seguridad social engloba todos los servicios que el ser humano necesita para poder sobrevivir o llevar una vida digna. es necesario que se implementen mediadas de seguridad social más eficaces y que se les dé el cumplimiento adecuado y la difusión para que todos sepamos que tenemos derecho a la seguridad social y así poder ejercerlo. los sistemas de seguridad social todavía se están construyendo. La seguridad social está creciendo. La OIT siempre ha dado una gran importancia a la seguridad social de conformidad con el mandato que le confiere su Constitución. como los antiguos Estados socialistas. es preocupante ver que las personas no tengan acceso a las medicinas debido a la falta de recursos. Por lo antes dicho.
los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. bajo el gobierno de Franklin D. que cada año presenta su informe a la Conferencia. los sindicatos y las organizaciones de empleadores. los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés Albert Thomas. quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. fijando los principios. integrado por representantes de los gobiernos. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87. Roosevelt. En 1934. pero que logró ser controlada hasta su reingreso en 1980. La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito. 4 . por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos. En 1944. adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles. la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución. La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. aún vigente. único en su género. integrada por juristas independientes. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal. cuando aún la guerra no había terminado. En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó.Historia de la OIT. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos. Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control. fines y objetivos de la OIT.
aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo. la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales. destacando los conceptos de empleo decente y democratización de la globalización.En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa. 5 .
1921 15–Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros).Convenio sobre las horas de trabajo (industria). 1920 9–Convenio sobre la colocación de la gente de mar. 1. 1921 13– Convenio sobre la cerusa (pintura). 1921 11–Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura). 1926 (dejado de lado) 22– Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar.. 1926 6 . 1925 (dejado de lado) 21– Convenio sobre la inspección de los emigrantes. 1919 4–Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres). 1921 17– Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo. 1921 12– Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura). 1921 14– Convenio sobre el descanso semanal (industria). 1920 10–Convenio sobre la edad mínima (agricultura). 1925 20– Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías). 1921 (dejado de lado) 16– Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo). 1919 (dejado de lado) 5-Convenio sobre la edad mínima (industria). 1919 2– Convenio sobre el desempleo.Títulos oficiales de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo. 1919 3 – Convenio sobre la protección de la maternidad. 1925 18– Convenio sobre las enfermedades profesionales. 1925 19– Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo). 1920 8–Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio). 1919 6–Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria). 1919 7–Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo).
1929 (dejado de lado) 29–Convenio sobre el trabajo forzoso. 1930 31– Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbón). 1929 28– Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes. 1932 34– Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación. 1933 (dejado de lado) 39– Convenio sobre el seguro de muerte (industria. 1934 (dejado de lado) 44– Convenio sobre el desempleo. 1928 27– Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco. 1927 26– Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos. etc.). 1926 24–Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria). 1930 30– Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas).). 1933 (dejado de lado) 35– Convenio sobre el seguro de vejez (industria. 1934 (dejado de lado) 7 . 1933 (dejado de lado) 41– Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres). 1934 43– Convenio sobre las fábricas de vidrio.23– Convenio sobre la repatriación de la gente de mar. 1932 33– Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales). 1927 25– Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura). 1933 (dejado de lado) 40– Convenio sobre el seguro de muerte (agricultura). 1933 (dejado de lado) 37– Convenio sobre el seguro de invalidez (industria. 1934 (dejado de lado) 42– Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado).). 1931 (retirado por la CIT – decisión del 15 de junio de 2000) 32– Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes (revisado). etc. 1933 (dejado de lado) 38– Convenio sobre el seguro de invalidez (agricultura). 1933 (dejado de lado) 36– Convenio sobre el seguro de vejez (agricultura). etc.
1935 (dejado de lado) 50– Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas. 1936 59– Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria). 1936 58– Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo). 1937 60– Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales). 1935 (retirado por la CIT – decisión del 15 de junio de 2000) 47– Convenio sobre las cuarenta horas. 1937 63– Convenio sobre estadísticas de salarios y horas de trabajo. 1938 64– Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas). 1936 (retirado por la CIT – decisión del 15 de junio de 2000) 52– Convenio sobre las vacaciones pagadas. 1936 53– Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales. 1937 (dejado de lado) 61– Convenio sobre la reducción de las horas de trabajo (industria textil).45– Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres). 1937 (retirado por la CIT – decisión del 15 de junio de 2000) 62– Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación). 1935 (dejado de lado) 49– Convenio sobre la reducción de las horas de trabajo (fábricas de botellas). 1936 54– Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar. 1936 57– Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación. 1939 (dejado de lado) 8 . 1936 56–Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar. 1935 46– Convenio (revisado) sobre las horas de trabajo (minas de carbón). 1936 (dejado de lado) 51– Convenio sobre la reducción de las horas de trabajo (obras públicas). 1936 55– Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidentes de la gente de mar. 1935 48– Convenio sobre la conservación de los derechos de pensión de los migrantes.
1946 77– Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). 1939 (dejado de lado) 68– Convenio sobre la alimentación y el servicio de fonda (tripulación de buques). 1946 71– Convenio sobre las pensiones de la gente de mar. 1946 72– Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar. 1947 83–Convenio sobre normas de trabajo (territorios no metropolitanos). 1947 9 . 1946 78– Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). 1946 75– Convenio sobre el alojamiento de la tripulación. 1947 85– Convenio sobre la inspección del trabajo (territorios no metropolitanos). 1947] 82– Convenio sobre política social (territorios no metropolitanos). las horas de trabajo a bordo y la dotación. 1946 79– Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales). 1946 80– Convenio sobre la revisión de los artículos finales. 1946 73– Convenio sobre el examen médico de la gente de mar. 1939 (retirado por la CIT – decisión del 15 de junio de 2000) 67– Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera). 1946 69– Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque. 1947 [Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspección del trabajo. 1939 (dejado de lado) 66– Convenio sobre los trabajadores migrantes. 1946 70–Convenio s obre la seguridad social de la gente de mar. 1947 84– Convenio sobre el derecho de asociación (territorios no metropolitanos). 1946 81– Convenio sobre la inspección del trabajo. 1946 74– Convenio sobre el certificado de marinero preferente. 1946 76– Convenio sobre los salarios.65– Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas).
1951 100– Convenio sobre igualdad de remuneración. 1949 95– Convenio sobre la protección del salario. 1952 103– Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado). 1949 99– Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura). horas de trabajo a bordo y dotación (revisado). 1949 94– Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas). 1949 97– Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado). 1951 101– Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura). 1949 96– Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado). 1948] 90– Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria). 1948 91– Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado). 1949 (dejado de lado) 92– Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (revisado). 1952 102– Convenio sobre la seguridad social (norma mínima). 1952 104– Convenio sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas). 1948 88– Convenio sobre el servicio del empleo. 1948 89– Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres). 1947 (dejado de lado) 87– Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 1948 [Protocolo de 1990 relativo al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres). 1949 98– Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 1957 10 .86– Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas). 1949 93– Convenio sobre salarios. 1955 (dejado de lado) 105– Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso.
1959 114– Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores. 1958 110–Convenio sobre las plantaciones. 1959 115– Convenio sobre la protección contra las radiaciones. 1962 118– Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social). 1963 120– Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas). 1965 124– Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo). horas de trabajo a bordo y dotación (revisado). 1957 108– Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar. 1965 125– Convenio sobre los certificados de competencia de pescadores. 1959 113– Convenio sobre el examen médico de los pescadores. 1967 11 . vejez y sobrevivientes. 1961 117–Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos). 1967 128– Convenio sobre las prestaciones de invalidez. 1958 112– Convenio sobre la edad mínima (pescadores). 1958 [Protocolo de 1982 relativo al Convenio sobre las plantaciones. 1958] 111– Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). 1964 [Cuadro I modificado en 1980] 122– Convenio sobre la política del empleo. 1966 127– Convenio sobre el peso máximo. 1960 116– Convenio sobre la revisión de los artículos finales. 1958 109– Convenio sobre salarios. 1964 121– Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 1966 126– Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (pescadores). 1964 123– Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo). 1962 119– Convenio sobre la protección de la maquinaria.106– Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas). 1957 107– Convenio sobre poblaciones indígenas y tribuales.
129– Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura). 1976 146– Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar). 1976 145– Convenio sobre la continuidad del empleo (gente de mar). 1977 12 . 1975 144– Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo). 1970 133– Convenio sobre complementarias). 1971 137– Convenio sobre el trabajo portuario. 1975 143– Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias). 1970 el alojamiento de la tripulación (disposiciones 134– Convenio sobre la prevención de accidentes (gente de mar). 1970 132– Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado). 1975 142– Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos. ruido y vibraciones). 1969 130– Convenio sobre enfermedad. 1971 136– Convenio sobre el benceno. 1973 139– Convenio sobre el cáncer profesional. 1969 asistencia médica y prestaciones monetarias de 131– Convenio sobre la fijación de salarios mínimos. 1970 135–Convenio sobre los representantes de los trabajadores. 1977 149– Convenio sobre el personal de enfermería. 1974 141– Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales. 1976 [Protocolo de 1996 relativo al Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas). 1973 138– Convenio sobre la edad mínima. 1974 140–Convenio sobre la licencia pagada de estudios. 1976] 148– Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire. 1976 147– Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas).
150– Convenio sobre la administración del trabajo. 1986 163– Convenio sobre el bienestar de la gente de mar. 1983 160– Convenio sobre estadísticas del trabajo. 1990 13 . 1982 158– Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo. 1978 151– Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. 1979 153– Convenio sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera). 1985 161– Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. 1987 165– Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado). 1985 162– Convenio sobre el asbesto. 1988 168–Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo. 1981] 156– Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. 1979 154– Convenio sobre la negociación colectiva. 1987 166– Convenio sobre la repatriación de la gente de mar (revisado). 1981 [Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. 1981 155– Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. 1987 167– Convenio sobre seguridad y salud en la construcción. 1988 169– Convenio sobre pueblos indígenas y tribales. 1989 170–Convenio sobre los productos químicos. 1978 152– Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios). 1981 157– Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social. 1982 159– Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas). 1987 164– Convenio sobre la protección de la salud y la asistencia médica (gente de mar).
1990 172– Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes). 1994 176– Convenio sobre seguridad y salud en las minas. 2001 185– Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado).171– Convenio sobre el trabajo nocturno. 1995 177– Convenio sobre el trabajo a domicilio. 2006 188– Convenio sobre el trabajo en la pesca. 1991 173– Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador. 2007 189– Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. 1999 183– Convenio sobre la protección de la maternidad. 1996 179– Convenio sobre la contratación y la colocación de la gente de mar. 1996 178– Convenio sobre la inspección del trabajo (gente de mar). 2006 (convenio sin número) 187– Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. 1996 180– Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques. 2000 184– Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura. 1996 181– Convenio sobre las agencias de empleo privadas. 2011. 1997 182– Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. 1993 175– Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial. 2003 186– Convenio sobre el trabajo marítimo. 1992 174– Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores. 14 .
El Consejo de Administración se renovará cada tres años. IV. Artículo 7 I. y c) la Oficina Internacional del Trabajo. Toda apelación interpuesta por un Miembro contra la decisión del Consejo de Administración por la que determine cuáles son los Miembros de mayor importancia industrial será resuelta por la Conferencia. respectivamente. V. y catorce representantes de los trabajadores. y los dieciocho restantes. b) el Consejo de Administración. Los representantes de los empleadores y los de los trabajadores serán elegidos. El Consejo de Administración determinará. cuáles son los Miembros de la Organización de mayor importancia industrial y fijará las normas para que todas las cuestiones relacionadas con la designación de dichos Miembros sean examinadas por una comisión imparcial antes de que el Consejo de Administración adopte una decisión al respecto. De los veintiocho representantes de los gobiernos. III. El Consejo de Administración se compondrá de cincuenta y seis personas: veintiocho representantes de los gobiernos.Estructura de la OIT. con exclusión de los delegados de los diez Miembros primeramente mencionados. diez serán nombrados por los Miembros de mayor importancia industrial. II. por los Miembros designados al efecto por los delegados gubernamentales a la Conferencia. cada vez que sea necesario. catorce representantes de los empleadores. Artículo 2 La Organización permanente comprende: a) la Conferencia General de los representantes de los Miembros. por los delegados empleadores y los delegados trabajadores a la Conferencia. pero dicha apelación no suspenderá la aplicación de la decisión mientras la Conferencia no se haya pronunciado. compuesto como lo indica el artículo 7. Si por cualquier razón las elecciones del Consejo de Administración no pudieren 15 . que estará bajo la dirección del Consejo de Administración.
El Consejo de Administración elegirá entre sus miembros un presidente y dos vicepresidentes. Uno de estos tres cargos deberá ser desempeñado por una persona que represente a un gobierno y los otros dos por personas que representen. a reserva de la aprobación de la Conferencia. y otras cuestiones análogas. podrán ser resueltas por el Consejo. VI. El Consejo de Administración fijará su propio reglamento. Artículo 8 I.celebrarse al expirar este plazo. así como las fechas de sus reuniones. el Consejo de Administración continuará en funciones hasta que puedan realizarse. respectivamente. a los empleadores y a los trabajadores. El Director General o su suplente asistirá a todas las sesiones del Consejo de Administración. del que recibirá instrucciones y ante el cual será responsable de la buena marcha de la Oficina y de la ejecución de cualesquiera otras funciones que pudieren serle confiadas. II. VII. Se celebrará reunión extraordinaria cuando lo soliciten por escrito por lo menos dieciséis miembros del Consejo de Administración. La forma de proveer los puestos vacantes y de designar los suplentes. VII. 16 . El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo será nombrado por el Consejo de Administración.
Estados miembros de la IOT. Afganistán Albania Alemania Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Argelia Argentina Armenia Australia Austria Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados Belarús Bélgica Belice Benin Bolivia Bosnia y Herzegovina Botswana Brasil Bulgaria Burkina Faso Burundi Cabo Verde Camboya Camerún 17 Canadá República Centroafricana Chad República Checa Chile China Chipre Colombia Comoras Congo República Democrática del Congo República de Corea Costa Rica Côte d'Ivoire Croacia Cuba Dinamarca Djibouti Dominica República Dominicana Ecuador Egipto El Salvador Emiratos Arabes Unidos Eritrea Eslovaquia Eslovenia .
República Islámica del Iraq Irlanda Islandia 18 Islas Salomón Israel Italia Jamaica Japón Jordania Kazajstán Kenya Kirguistán Kiribati Kuwait República Democrática Popular Lao Letonia Lesotho Líbano Liberia Jamahiriya Arabe Libia Lituania Luxemburgo Madagascar Malasia Malawi Malí Malta Marruecos Mauricio Mauritania México Moldova República de Mongolia Mozambique .España Estados Unidos Estonia Etiopía Ex República Yugoslava de Macedonia Fiji Filipinas Finlandia Francia Gabón Gambia Georgia Ghana Granada Grecia Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guinea Ecuatorial Guyana Haití Honduras Hungría India Indonesia Irán.
Federación de Rwanda San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía Saint Kitts y Nevis Santo Tomé y Príncipe Senegal Serbia y Montenegro Seychelles 19 Sierra Leona Singapur República Árabe Siria Somalia Sri Lanka Sudáfrica Sudán Suecia Suiza Surinam Swazilandia Tailandia Timor-Leste Tanzanía República Unida de Tayikistán Togo Trinidad y Tobago Túnez Turkmenistán Turquía Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Vanuatu Venezuela Viet Nam Yemen Zambia Zimbabwe .Myanmar Namibia Nepal Nicaragua Níger Nigeria Noruega Nueva Zelandia Omán Países Bajos Pakistán Panamá Papua Nueva Guinea Paraguay Perú Polonia Portugal Qatar Reino Unido Rumania Rusia.
las pensiones de vejez e invalidez». sean o no profesionales. Desde su primera reunión. que tuvo lugar en 1919. la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado 31 convenios y 23 recomendaciones sobre seguridad social. y contra los accidentes de trabajo. la protección del trabajador contra las enfermedades. Estas normas sólo se aplicaban a ciertas categorías de trabajadores y no al conjunto de la población. incluyendo la extensión de las medidas de seguridad social con vistas a garantizar unos ingresos básicos a todos los que necesitan dicha protección. Las normas de la primera generación se basaban principalmente en el concepto de seguro social. en mejorar las condiciones del trabajo a través de «la lucha contra el desempleo. que corresponden a acercamientos distintos. Como veremos. se adoptaron instrumentos distintos para diferentes sectores de actividad (industria y agricultura. entre otras cosas. Cada uno de los instrumentos cubría un riesgo específico. redefinió los objetivos de la OIT. Después de la Segunda Guerra Mundial. así como asistencia médica completa. el conjunto de estos instrumentos se divide en tres «generaciones» de normas.La OIT y la seguridad social La OIT siempre ha dado una gran importancia a la seguridad social de conformidad con el mandato que le confiere su Constitución. Las normas más recientes en este ámbito fueron adoptadas en junio de 2000 y tratan de la protección de la maternidad. además. se considera que sólo algunas de estas normas están actualizadas y deben ser objeto de actividades de promoción por parte de la OIT. La Declaración de Filadelfia. para ciertos riesgos. entre otros). que consiste. En general. 20 . las normas de la segunda generación se inspiraron en el concepto más general de seguridad social desarrollado en el Informe Beveridge. adoptada en 1944.
el Código Europeo de Seguridad Social. 102) sobre la seguridad social (norma mínima). aunque ofrecen una protección superior en términos de población cubierta y de nivel de prestaciones. adoptado bajo los auspicios del Consejo de Europa con la colaboración de la OIT. Como su título indica. retoma las disposiciones substantivas del Convenio núm.Esta concepción inspiró asimismo a la Conferencia cuando adoptó el Convenio (núm. 102. 102. 21 . este nivel mínimo constituye un objetivo que los 175 Estados Miembros de la OIT deberían alcanzar sea cual sea su nivel de desarrollo económico. la Carta Social Europea dispone que las partes contratantes se comprometan a mantener un nivel de protección al menos igual al requerido para la ratificación del Convenio núm. Los instrumentos adoptados posteriormente constituyen las normas de la tercera generación. Además. Teniendo en cuenta las cláusulas de flexibilidad del Convenio núm. 102. 102. a excepción de las relativas a la igualdad de trato. Es importante hacer hincapié en que las normas de la OIT sobre seguridad social han tenido una importante repercusión fuera de la Organización. Por ejemplo. este Convenio prevé un nivel mínimo de prestaciones para cada una de las nueve ramas de seguridad social que cubre. Están redactados siguiendo el modelo del Convenio núm. 1952.
y en especial la alimentación. la asistencia médica y los servicios sociales necesarios. mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional. enfermedad. Artículo 25: 1) Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure. invalidez. Sociales y Culturales (PIDESC). la OIT utiliza instrumentos jurídicos internacionales como punto de partida. así como a su familia. la satisfacción de los derechos económicos. a fin de garantizar la realización efectiva del derecho a la seguridad social. La realización efectiva de la seguridad social siempre ha sido un elemento fundamental del mandato de la OIT desde su creación en 1919. viudez. indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. y a obtener. El enfoque de la Organización en materia de seguridad social refleja tanto la condición que ocupa este concepto en el derecho internacional como su propio mandato constitucional. la vivienda. principal referencia y base jurídica para el reconocimiento de la existencia de este derecho. tiene derecho a la seguridad social. como miembro de la sociedad. La seguridad social como derecho humano: extractos de la Declaración Universal de Derechos Humanos y del Pacto Internacional de Derechos Económicos. tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo.El derecho a la seguridad social La necesidad universal de seguridad social ha sido reconocida como un derecho humano por la comunidad mundial. Declaración Universal de Derechos Humanos Artículo 22: Toda persona. 22 . en otras palabras. Se trata de un enfoque basado en los derechos. sociales y culturales. el vestido. vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. la salud y el bienestar. y procura fundamentar todas las actividades de asistencia y asesoramiento relativas a las políticas en las normas internacionales en materia de seguridad social. habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado.
Convenios actualizados sobre seguridad social. y Convenio sobre la protección de la maternidad. nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio. 128). Artículo 9: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social. 1964 [Cuadro I modificado en 1980] (núm. 2000 (núm. 102). 130). Convenio sobre las prestaciones de invalidez. 1982 (núm. 157). 1969 (núm. 23 . Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo. Sociales y Culturales. 118). 183). 1952 (núm. Todos los niños.2) La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. vejez y sobrevivientes. 168). Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social. Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 1967 (núm. incluso al seguro social. 1962 (núm. 1988 (núm. Pacto Internacional de Derechos Económicos. tienen derecho a igual protección social. Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad. Convenio sobre la seguridad social (norma mínima). 121). Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social).
ilo.Bibliografía. http://www. 24 .org/legacy/english/protection/secsoc/info/tclist.org/legacy/english/protection/secsoc/info/list.ilo.. http://www.
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