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Timestamp: 2018-12-10 15:03:42+00:00

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TODOS conformamos la la Educación
TODOS conformamos
Sentirse Seguros
en Ambientes Seguros
Este material fue posible gracias al trabajo de un equipo multidisciplinario de especialistas en pedagogía y psicología,
diseñadora e ilustradora, correctores y apoyos de personas e instituciones interesadas en apoyar a comunidades educativas
del norte grande de Chile.
MINEDUC Central y las Seremis de Arica Parinacota y Tarapacá, UNESCO, Valoras de la P. Universidad Católica de Chile, hacen
posible este texto.
M. Isabel del Valle
M. Isidora Mena
(Autoras)
(Apoyo en las correcciones)
Soledad Céspedes M.
(Diseño e ilustración)
Fyrmagráfica
2015. Derechos Reservados
Las catástrofes y situaciones de Emergencias que han afectado a nuestro país provocan un Estado de Emergencia que afecta de
manera integral nuestra existencia como personas y como comunidad. En este contexto, surge la necesidad de que los actores de
las comunidades escolares se organicen como comunidades de cuidado, en el espacio privilegiado de la escuela y el liceo para
apoyarse en la recomposición de la labor educativa y del clima escolar. Constituirse en comunidad, el desarrollo socioemocional para
apoyarse en las crisis, y también en la tarea de educar y aprender, son desafíos de nuestra cultura escolar que necesitamos apoyar en
el tiempo. Ello permite además reforzar la seguridad de los niños y niñas, haciéndolos sentir cuidados al interior del establecimiento y
desarrollando un aprendizaje socioemocional útil para la vida.
Las actividades grupales y personales son estrategias recomendables para lograr armonizar las vivencias, experiencias, temores y
vida de los estudiantes y funcionarios, y construir los cursos y la comunidad de funcionarios como apoyos mutuos para el desarrollo
socioemocional y valórico, sustrato para el aprendizaje y el bienestar personal.
El presente material fue preparado para el desarrollo de espacios de contención y apoyo emocional y la creación de ambientes de
respeto, confianza, prevención y autocuidado, tanto dentro como fuera del aula. También busca estimular y motivar la realización
de actividades de auto conocimiento, reflexión y expresión de las emociones, de las propias ideas y de las maneras diferentes que
tenemos todos y todas de reaccionar.
Así mismo. Organización de las Naciones Unidas para la Educación. la ciencia y la cultura. Así. responde a este objetivo fundamental: lograr escuelas constituidas en comunidades de aprendizaje que garanticen a todos su derecho a la educación. por la forma en que los docentes definen y asumen su rol y por las expectativas recíprocas de docentes y estudiantes. la Ciencia y la Cultura. respetados. Si todos aprenden. de aprender y de comportamiento ciudadano. La UNESCO agradece al Ministerio de Educación de Chile la oportunidad de trabajar juntos a favor de este objetivo. a los derechos humanos y a las libertades fundamentales. y en suma el del país en su totalidad. se propone “contribuir a la paz y a la seguridad estrechando mediante la educación. En el logro de escuelas inclusivas. El esfuerzo conjunto del Ministerio de Educación de Chile y de la UNESCO. incrementando su participación en el aprendizaje. la UNESCO trabaja con sus Estados Miembros hacia la garantía del derecho a una educación de calidad para todos. capacidades y posibilidades. La UNESCO define la educación inclusiva como un proceso orientado a responder a la diversidad de necesidades de todos los estudiantes. los cambios deben ser promovidos desde las escuelas. y la diversidad. el rol del docente es un pilar pues promueve una visión de mundo a través de su comportamiento. la UNESCO propone promover la educación como un derecho fundamental. Así. y de su comunidad. valorándolos y teniendo altas expectativas respecto a lo que pueden aprender.”. y del acceso a una educación equitativa y de calidad. y escalables en sus contextos. y otros factores. las capacidades de inserción y actuación social. la mala convivencia. en sus diferencias. la comunidad aprende y entonces el beneficio es para todos. El acceso a una educación de calidad enfrenta múltiples desafíos. reduciendo y eliminando la exclusión en y desde la educación. así como el imperativo de un desarrollo justo y sostenible. procurando acciones que impacten en las formas de enseñar. mejorar la calidad de la educación y estimular la experimentación. Jorge Sequeira Director Oficina Regional de Educación de la UNESCO para América Latina y el Caribe . acogiendo la diversidad. impone la tarea urgente de desarrollar sociedades más inclusivas. hay que lograr un clima de igualdad. Está determinada por la cultura de la escuela. brindando apoyo a todos los estudiantes. En ese marco. y se generan mejores condiciones para seguir aprendiendo en un círculo virtuoso imperativo para la educación. sus mensajes y sus acciones.. acogidos. El mundo se ha hecho más pequeño e interconectado. que se plasma en este material. todos se sienten más seguros. pone a disposición de todo el sistema escolar un trabajo que contribuirá a mejorar los diversos contextos educativos que el país exhibe. La práctica educativa depende de las concepciones. los docentes y una sociedad mejor.En su misión la UNESCO. el desarrollo cognitivo. la violencia en la escuela y en su entorno. Si todos aprenden. La experiencia iluminará también a otros países de la región que con los mismos objetivos buscan respuestas concretas que sean aplicables. por las niñas y niños. a fin de asegurar el respeto universal a la justicia. por los jóvenes. decisiones y expectativas de los actores escolares. y el desarrollo ético y estético. es clave para alcanzar la meta perseguida pues así se generan las condiciones para el potencial de cada uno. entendido como el derecho a aprender. en un contexto de cambio vertiginoso propio del siglo XXI. a la ley.. valorándola y generando igualdad de oportunidades para que los estudiantes de Chile desarrollen sus proyectos de vida y contribuyan al desarrollo de un país justo y solidario. Pero también sabemos que transformar las aulas escolares en espacios de confianza que acojan a todos. La atención a la diversidad y la educación inclusiva deben ser los ejes centrales de la transformación de los sistemas educativos y las escuelas para satisfacer las necesidades de todos los estudiantes y una responsabilidad del conjunto del sistema educativo. el ambiente escolar tiene gran influencia en cómo los niños se perciben a sí mismos y en cómo construyen su identidad cultural y su sentido de pertenencia a la escuela y a la sociedad. Sabemos cuán difícil es alcanzar este objetivo y también las múltiples situaciones que ponen su logro en riesgo: la desigualdad social y económica. Este esfuerzo conjunto realizado gracias a la fuerte voluntad política del Ministerio de Educación. la innovación y el diálogo en materia de políticas públicas. sus prácticas. la colaboración entre las naciones. Para ello es preciso que la escuela considere las distintas dimensiones del estudiante: los aspectos afectivos y emocionales. En ese marco. las relaciones interpersonales. la cultura y las comunidades.
en tanto éstos se desarrollan y aprenden en comunidad. ayuda a visualizar el rol de los Asistentes de la Educación en el “sistema escuela” reconociendo su acción formativa y el potencial que tienen de aporte a la comunidad escolar. No hay protocolo que reemplace la entereza de las personas. Los Establecimientos Educacionales necesitan comprometerse en la formación de estas habilidades y valores. los llamados Asistentes de la Educación. . entre ellos. El presente texto orientado a directivos y a Asistentes de la Educación. su control emocional y su capacidad de apoyar a otros que estén más débiles. Finalmente. el texto ayuda a identificar acciones estratégicas para una mejor integración en la comunidad escuela y sugiere cómo los Asistentes de la Educación pueden aportar desde sus distintas funciones en “ambientes seguros que otorgan seguridad”. Asimismo. y en un buen clima de convivencia. No existe mayor literatura sobre el rol y funciones de los Asistentes de la Educación. también desde los mismos Asistentes de la Educación. técnicos y auxiliares que colaboran en las escuelas y liceos en el complejo trabajo de enseñar a todos. esfuerzo que habrá de venir desde distintos estamentos y actores. y muchas instituciones escolares tienen aún el desafío de mejorar la coordinación e integración de estos trabajadores en un proyecto común con docentes y directivos. facilitando el aprendizaje y el buen trato de todos. Son profesionales no docentes. Este texto entrega herramientas formativas relacionadas al diálogo y a la resolución pacífica de conflictos. La escuela es una organización compleja que requiere de múltiples apoyos para funcionar y cumplir su misión. en tanto la formación constante de todos los Asistentes de la Educación es un capital fundamental que la escuela debe cuidar para que todos puedan cumplir con la tarea de forma. organizadamente.La seguridad que otorga una institución amable y organizada es el mejor contexto para aprender a sentirse seguros y a estar preparados para enfrentar crisis o emergencias.
Indice 1 ¿QUIÉNES SON LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN? UN POCO DE HISTORIA DESAFÍOS PENDIENTES Roles y funciones Incorporación a la comunidad educativa Capacitaciones 2 HERRAMIENTAS: EL DESAFÍO DE CONSTRUIR UNA COMUNIDAD EDUCADORA Introducción TALLER: ¿Cómo educa usted? TALLER: Dime con quién andas…y te diré cómo te irá Guía de reflexión: ¿Cómo vamos como comunidad formadora? 3 APORTES POSIBLES DE CADA QUIEN EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA Introducción Asistentes de la Educación de carácter Profesional Asistentes de la Educación de Paradocencia Asistentes de la Educación de Servicios Auxiliares HERRAMIENTAS Y TALLERES FORMATIVOS Introducción Resolución de conflictos de forma colaborativa y autónoma • Reseña 4 • Decálogo • Taller: Estilos de enfrentamiento a los conflictos • Cuestionario: ¿Cuál es mi estilo de enfrentamiento a conflictos? • Taller: Competencias para la resolución colaborativa de conflictos • Taller: Mediar formativamente en conflictos de los estudiantes Habilidades de escucha • Reseña escucha activa • Reseña mensajes no verbales • Reseña preguntas abiertas y genuinas • Taller: Escuchar activamente • Taller: Resolviendo conflictos con preguntas abiertas y genuinas • Taller: ¿Qué le pasará? .
1 ¿QUIÉNES SON LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN? UN POCO DE HISTORIA DESAFÍOS PENDIENTES Roles y funciones Incorporación a la comunidad educativa Capacitaciones 11 .
“Profesional: aquella que realizan los profesionales no afectos a la ley N° 19. Existe además un manual del MINEDUC que apunta a mostrar a los asistentes de la educación la reforma educativa: “Asistentes de la Educación en la Reforma Educativa” (2007) La Ley 20. la Ley General de Educación y la Circular Nr.1. en su caso.070. Asistentes de la Educación De carácter Profesional De carácter técnico De carácter auxiliar Asistentes de aula y de Psicólogos párvulos Auxiliar de aseo Asistentes sociales Encargados del CRA Portero Fonoaudiólogo Inspector paradocente Auxiliar de mantención Psicopedagogos Secretario(a) de obras menores Otros Coordinador de Enlaces Otros Otros 12 .244 (2011) en su Artículo 2 indica la existencia de tres tipos de asistentes de la educación: de carácter profesional. incluyendo las labores de apoyo administrativo necesarias para la administración y funcionamiento de los establecimientos. mantención y limpieza de los establecimientos. de la Superintendencia de Educación. excluidas aquellas que requieran de conocimientos técnicos específicos. para cuyo desempeño deberán contar con un título de una carrera de. con un título de nivel técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional o por una institución de educación superior reconocida oficialmente por el Estado” “Servicios auxiliares: aquélla que corresponde a labores de cuidado. a lo menos. dirigida a desarrollar. 8 semestres de duración. Para el ejercicio de esta función deberán contar con licencia media y. Para el desempeño de estas funciones se deberá contar con licencia de educación media”. complementaria a la labor educativa. técnico y auxiliar. apoyar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje. protección. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ¿Quiénes son los Asistentes de la Educación? Hay dos documentos oficiales que refieren a los asistentes de la educación. otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste” “Paradocencia: aquella de nivel técnico.
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN En la misma ley. Son deberes de los asistentes de la educación ejercer su función en forma idónea y responsable. • Participación: los miembros de la comunidad educativa tienen derecho a ser informados y a participar en el proceso educativo en conformidad a la normativa vigente. aparece toda la comunidad educativa. respetar las normas de convivencia del establecimiento en que se desempeñan y brindar un trato respetuoso a los demás miembros de la comunidad educativa” Ley General de Educación. tolerancia y respeto mutuo y a que se respete su integridad física y moral. “Los asistentes de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente armónico y de sana convivencia. como responsables. asi como con el derecho a participar. • Responsabilidad: todos los actores del proceso educativo deben cumplir sus deberes y rendir cuenta pública cuando corresponda. sin distinciones. Artículo 9 13 . a recibir un trato igualitario y respetuoso de parte de los demás integrantes de la comunidad escolar. a participar de las instancias colegiadas de ésta y proponer las iniciativas que estimaren útiles para el progreso del establecimiento. no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios o degradantes.
Se indica además que todos ellos. el Reglamento Interno y/o Manual de Convivencia. Naturalmente. el Consejo Escolar. No se encontró un documento oficial que apoye a las directivas institucionales para las descripciónes de cargo con las funciones que a cada Asistente de la Educación le compete dentro de sus establecimientos específicos. se reconoce la labor que cumplen los asistentes. Dada la demanda encontrada por esta descripción especifica de funciones en las instituciones. comparten el hecho de formar parte de la comunidad educativa de cada establecimiento educacional y en función de ello. cualquiera sea su función en el sistema educacional. “No obstante esta gran diversidad. pertinentes solo a esa institución. En el manual Asistentes de la Educación en la Reforma Educativa. la organización de los distintos establecimientos requieren distribuciones diferentes. en sus diferentes roles forman parte de la comunidad educativa y en función de ello. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN El segundo documento a disposición es de la Superintendencia de Educación.” (Asistentes de la Educación en la Reforma Educativa. logrando una visibilidad que antes no habían alcanzados. 2007) 14 . donde en su Circular N°1 (2014) indica requisitos de idoneidad moral y psicológica que debe tener un Asistente de la Educación para integrarse a una institución educativa. pueden contribuir al desarrollo del proyecto educativo institucional a través de tres importantes canales de participación: el Proyecto Educativo Institucional. las y los asistentes de la educación. el proyecto. cabría dar sugerencias para la gestión en este ámbito. contribuir al desarrollo del proyecto educativo institucional. las normativas.
Los “ayudantes” o interinos eran los sucesores de los antiguos “escoleros” que habían llegado para quedarse hasta el final de las escuelas normales”1. y a las aulas del primer ciclo. Durante el siglo XX. Las labores eran de aseo y mantención de las escuelas. 1 Núñez. Escuelas Normales: una historia larga y sorprendente. nuevas modalidades de educación. o bien entre futuros profesores. los docentes contaron con ayudantes en las salas. en un comienzo. A estos se les denominó “personal no docente”. sin ellos la escuela simplemente no podría funcionar y los docentes y directivos no podrían realizar sus funciones. no docentes. Era necesario hacerse cargo de tareas que surgían del propio desarrollo del sistema escolar: atención de un estudiantado más numeroso. asistentes de aula. administrativo(a) o bibliotecario(a) profesional”2. manejo de talleres y laboratorios. que puede ser un docente. resulta evidente que los distintos Asistentes de la Educación son actores clave en el quehacer de la escuela. cuando las demandas del siglo piden a la escuela un rol más complejo y determinante. portería y las de economato. 15 . La integración de estudiantes de extrema pobreza y con necesidades educativas diferentes a escuelas comunes. integradas ya sea por psicólogos o psicopedagogos y asistentes sociales. se fue sumando un número mayor de personas a las escuelas y liceos. que no siempre son docentes. reclutados ya sea entre los mismos estudiantes. (2011). “Los normalistas eran minoría en la enseñanza primaria. Poco después se integran más profesionales especializados con el programa de integración educativa (PIE). A pesar de lo señalado más arriba. asociadas a los servicios de alimentación. Pensamiento Educativo. como parte de una “comunidad” educativa. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Un poco de historia Desde sus comienzos la escuela consideró en su personal a otros. aparecen los encargados de dichas dependencias. a medida que el sistema se fue expandiendo y los procesos administrativos y pedagógicos se fueron complejizando. 133-150. y ha continuado hasta el día de hoy. Este proceso de complejización de la escuela se intensificó como consecuencia de la reforma educativa de 1965. Los asistentes de la educación son colaboradores vitales para el buen funcionamiento de una escuela. “Encargado(a). Chile (1842-1973). hace que los dineros extras que ello conlleva se utilicen en las llamadas “Duplas psicosociales”. que duplica en forma acelerada la cobertura. que pudiesen apoyar la labor de estos últimos. Así también. y laboratorios de computación y programas digitales (Enlace). asistente de la educación. Revista de Investigación Educacional Latinoamericana. tanto a nivel administrativo como curricular. 2 Guía Ayuda Mineduc/Bibliotecas CRA Noviembre de 2012. Con la incorporación a principios de los 90´de bibliotecas o Centros de Recursos de Aprendizaje (CRA). mantención de grandes liceos. la cultura escolar aún enfrenta el desafío de su inclusión orgánica y sinérgica. I. Sin embargo. 46(1).
en Arica y Parinacota y Tarapacá. tenemos conflictos entre nosotros. 2013-14-15. Roles y Funciones Poca claridad en las funciones. en distintas regiones y modalidades educativas. o que implica descuidar otras tareas encomendadas con anterioridad. UNESCO/MINEDUC 2012-13. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Desafíos pendientes Al conversar con diferentes Asistentes de la Educación. 2015). en el proyecto “Sentirse seguros en ambientes seguros”. Al dar las funciones claras. en 90 escuelas en seis regiones de Chile. Esto hace que frecuentemente se les pida labores que suponen fuera de sus responsabilidades. como muchas veces el resto de la comunidad educativa. 2012. así es que vaya y pregunte a los profesores en qué les puede ayudar” (Liceo Iquique. ¡Que usted tiene que ocuparse de los estudiantes que se le portan mal en clases! Puros líos que se arreglarían si nos pusiéramos de acuerdo” (Cerro Navia 2013). 16 . 2013. 3 Las frases textuales han sido recogidas fundamentalmente en el proyecto “Convivir bien Aprender Mejor”. ¡Que este patio me corresponde a mí!.3 1. “Llegué a la escuela como psicóloga y la directora me dijo: yo no sé lo que hacen los psicólogos. “Necesitamos claridad en las funciones. “Al no estar definidas las funciones. “Convivir bien Aprender mejor” Proyecto Fundación Sara Raier de Rassmuss. aparecen recurrentemente tres preocupaciones principales. asesoría en Antofagasta. se ordena todo el cuento de la escuela” (Escuela de Castro. 2014). a veces son tantas que no se puede hacer bien o se hace a medias. Somos multifacéticos. Cerro Navia. tanto de los mismos Asistentes. UNESCO/MINEDUC 2014-15.
somos un puente con ellos. que los retan como niños. que se sienten los últimos en el escalafón de actores educativos. menos en consejos técnicos. se confidencian con nosotros. Los psicólogos. “A veces nos sentimos en tierra de nadie. delante de los estudiantes. Ella me dice que me ocupe de los estudiantes que se portan mal. Ahora entiendo mucho más” (Cerro Navia 2015). No suele haber reuniones de auxiliares. “Necesitamos que nos den más participación. A veces no entendemos por qué ponen ciertas normas. y no participan en reuniones. los mismos que acuden a ellos cuando necesiten de guía o consuelo. Pero la escuela no nos utiliza ni nos pone atención” (Cerro Navia 2015). Los auxiliares. Pica 2014) “Yo soy la única asistente de aula que voy a los consejos. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN 2. Eso es todo. Los Asistentes en general no conocen los proyectos educativos. llenan de conflictos con apoderados y estudiantes…y después se dejan pasar las transgresiones porque ellos mismos dicen que no vale la pena pelearse por ella. “Los que no somos docentes somos de segunda categoría en las escuelas. Hay algo de “ningunear” al no integrar. 17 . porque la profesora se la peleó por mí. aunque seamos profesionales” (Duplas Psicosociales. Para todas mis compañeras es igual” (Pica 2014). fonoaudiólogos no suelen hacer un trabajo coordinado con orientadores y directores académicos (UTP). Los Asistentes de aula no participan en reuniones de ciclo. Los apoderados nos conocen. Todos en la escuela cumplen directa o indirectamente un rol formativo. psicopedagogos. y éste se realiza a cabalidad en cuanto se participa y hace suyo el proyecto educativo. “Con la profesora que soy asistente no converso jamás. Conocer lo que la institución pretende. Incorporación a la comunidad educativa Poder participar en la institución educativa sabiéndose actor educativo y siendo reconocido como tal. Yo creo que los asistentes de la educación no podemos pasar sin pena ni gloria. De los estudiantes muchas veces sabemos más de sus vidas que nadie. Nosotros sabemos quizá mejor la disciplina que se puede y debe y la que no” (Cerro Navia 2012. que nos quebrantan la cabeza. Antofagasta 2013). consejos ni talleres. reconocen con rabia y amargor que muchos no les saludan. salvo ocasionalmente para dar instrucciones de eventos específicos.
Arica 2014). Su lenguaje. “Las corporaciones capacitan todos los años a sus profesores. (Iquique 2014. constituye un ejemplo. Esto debiera ser obligatorio para los asistentes. tantos que podrían transformarse en mediadores y formadores de la resolución pacífica de conflictos. “Hemos estado preocupados más del sueldo que de nuestra función en el área educativa. Muchos son los conflictos que resuelven auxiliares e inspectores en los patios. directa o indirectamente. cualquiera sea. 18 . presentación. “No tenemos capacitaciones y las escuelas no permiten que los asistentes se capaciten porque se nota más si falta un asistente que un profe (…)Los asistentes tenemos que capacitarnos y ver que los niños van evolucionando y nosotros tenemos que evolucionar con ellos. secretaría. No son los mismos… hay que hacer las cosas diferentes” (Cerro Navia 2015). sea que su función esté en portería. debieran hacer lo mismo con los asistentes. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN 3. de lo contrario es una carga”. la manera como se relaciona con estudiantes. forma de tratar con sus compañeros. deben capacitarse para aportar a la escuela. Capacitaciones Los Asistentes de la Educación. Pero todos se quejan de que “los asistentes de la educación no son sujetos de capacitación”. tiene un rol que es formativo. aunque lo hagamos” (Cerro Navia. biblioteca o cuidando en los patios. 2015). Es que tampoco nos consideran en la educación. De partida. Los asistentes necesitamos saber que es un trabajo que se hace de la mejor forma.
2 HERRAMIENTAS: el desafío de construir una comunidad educadora Talleres y Guía de Reflexión 19 .
Conscientes de que en una institución educativa todos educan. la formación. 20 . apoyo en los momentos difíciles. guías para escoger lecturas. confiados y buenos. Amabilidad. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Introducción A ser comunidad se aprende. y que rodea a los estudiantes para formarles como seres humanos. buen trato. Si cada quien releva su labor y visualiza su importancia formativa. podrá darle un sentido existencial más profundo a su trabajo. solución de problemas. los Asistentes de la Educación de acuerdo a su rol y función aportan en la enseñanza. y conviene verlo como tarea de todos. la inclusión. son algunas de las tareas que este grupo de personas que conforman una comunidad. la disciplina y el desarrollo de un ambiente amable y seguro. Partir por la inclusión de todos los actores adultos en la comunidad educativa es un buen comienzo para la inclusión de los estudiantes. seguros.
Sistematizar la información recogida. quien conduce va pidiendo que actor por actor. con lo que puede formar la creatividad para resolver problemas y la resolución pacífica de conflictos. Las descripciones de cada uno se van pegando en un papel craft. con el nombre del actor. Por ejemplo: Portero/a: interactúa con estudiantes y forma en buen trato a través del lenguaje. cada grupo diga lo que reflexionó. 21 . 2. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller ¿Cómo educa Usted? (En taller de toda la comunidad escolar. según cantidad de participantes • Listar a todos los actores no-docentes que trabajan en la comunidad educativa. 4. • Para cada actor. en un cuarto de papel de oficio. En plenario. Resuelve problemas varios. sirve para actualizar los documentos institucionales. y de qué manera ejerce directa o indirectamente una función educativa. Cerrar en una rueda en que cada uno diga qué se requiere para que todas las personas de la escuela puedan aportar mejor en su rol formador. 3. indicar el tipo de interacción que tiene con estudiantes y/o apoderados. En grupos de 3-6. o en taller específico o general de asistentes de la educación) 1.
En la primera columna. el listado de los actores no-docentes que trabajan en la comunidad educativa. o en taller específico o general de Asistentes de la Educación) 1. otros actores con los que es indispensable que se coordinen para que cumpla bien su función formativa. convendría que se coordinara con: 22 . o bien en un taller de toda la comunidad escolar..y te diré cómo te irá (En consejo. Coordinaciones necesarias para una comunidad formadora Asistente de la educación Para ejercer idealmente su rol formativo. según cantidad de participantes • Completar la tabla adjunta. En grupos de 3-6. En las siguientes. conducentes a una mejor coordinación de los asistentes de la educación con otros actores. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Dime con quién andas. Decidir en conjunto dos pasos a seguir.. 2.
23 . Hacemos un trabajo consciente por el buen trato de todo el personal de la escuela: entre ellos. clara y conversada respecto del rol de cada asistente de la educación. respecto de su rol educador. ya sea impartida por profesionales de la escuela o de afuera de ella. profesores jefes. Los asistentes profesionales han formado equipo organizado con otros docentes y directivos (con orientadores. inspector. tenemos lugares establecidos y dignos para dejar sus cosas. por los estudiantes y por los apoderados. UTP. Sería raro que algún auxiliar se sintiera discriminado. Todos los Asistentes de la Educación. etc.). capacitación u otro). baños aseados y tiempos de colación no discriminantes. profesionales y no profesionales. Al menos una vez al semestre todos los asistentes participamos en una reunión educativa de la comunidad escolar (taller. encuentro formativo. Tenemos conversaciones al menos una vez al año con los Asistentes de la Educación para recoger sugerencias. Todo Asistente de la Educación no profesional tiene capacitaciones anuales. Hay una descripción escrita. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Guía de Reflexión ¿Cómo vamos como comunidad formadora? COMUNIDAD FORMADORA	Logrado Empezado Nada aún ¿Por qué? Tenemos reuniones al menos mensuales de asistentes auxiliares. Tenemos reuniones al menos mensuales de asistentes técnicos.
2 Aportes posibles de cada quién en la construcción de la comunidad educativa Asistentes de la Educación de carácter profesional Asistentes de la Educación de Paradocencia Asistentes de la Educación de Servicios Auxiliares 24 .
Aquí se describirá lo que estimamos son formas de aportar en la construcción de esta comunidad educativa que forma cada uno de los tipos de Asistentes de la Educación. profesionales. hasta por supuesto. y posteriormente. la organización administrativa. técnicos y auxiliares. Desde cómo recibe quién está en la puerta. en tanto ocurra sistemáticamente. 25 . En primer lugar se sugieren aportes generales. de dialogar. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Introducción Todo lo que ocurre en la comunidad educativa es formativo. el orden y limpieza. la relación pedagógica y metodologías de enseñanza. aportes de cargos específicos. las formas de sancionar. el trato entre los funcionarios.
El docente no puede estar atento a cada uno siempre. sino que observa cosas distintas. donde estos profesionales pueden hacer un aporte. que necesita mantenerse en la sala mucho tiempo y en forma fija. Está en ambos la posibilidad de realizar una verdadera “co-laboración” en función de los estudiantes “en la sala”. pueden ayudar a comprender casos y cómo incluirlos adaptativamente al curso. Movilidad y flexibilidad de tiempo: aunque sea mucho su trabajo. Inclusión: los profesionales no docente que se integran a la escuela lo hacen justamente para apoyar “la inclusión de los integrados”. sobre tutorías. Esto es una ventaja al ser equipo con los docentes. en tanto permite manejar reuniones con otros directivos en pro del trabajo con los estudiantes (por ejemplo: reunirse con el UTP para decidir sobre el trabajo con ciertos estudiantes. y que encierran una alta conflictividad. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Asistentes de la educación Profesional ¿Cómo pueden aportar en la construcción de la comunidad educativa? Otras perspectivas: al tener otras formaciones. Ellos pueden ayudar a que la cultura escolar vea los conflictos como oportunidad de desarrollo no solo para individuos. tienen otras perspectivas que aportar al analizar el complejo fenómeno educativo. y sus necesidades de cambio. Esto implica apoyar el desarrollo de líneas de acción con la comunidad adulta. sino para todos. es su principal experticia. que requiere también un cambio de la cultura. y son muchos los que tienen difíciles historias. Trabajo colaborativo: los profesionales de apoyo entran precisamente a hacer un trabajo colaborativo con los docentes. No es que vea más. Es allí donde podría producirse el mejor efecto terapéutico. Esto implica de parte de los profesionales una real valoración de los aportes de los distintos actores implicados en el bienestar y aprendizaje de los estudiantes. y para la institución. puede ayudar a mirar lo que ocurre en la sala. 26 . Mirar desde lejos: estar fuera de la sala. que complementan o generan otra perspectiva. sobre capacitaciones necesarias). La inclusión y la atención a la diversidad es un cambio en la tradición escolar. el tipo de labor generalmente les permite una movilidad diferente al docente. Valorizar conflictos: la gran mayoría de los profesionales no docentes que se integran a la escuela tienen su experticia en las situaciones que se escapan a la “normalidad”. Mirar desde cerca: al ocuparse de estudiantes en particular. así como en las comunidades de curso.
• Reconocer que insertarse en una organización lleva tiempo. • Tener presente el Proyecto Educativo Institucional (PEI). pares y subalternos. • Apoyar la política de relación con las familias. respeto por lo que ya se ha hecho y coordinación con los jefes. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ¡OJO profesionales! • Tener presente siempre dos líneas de reflexión/acción: la atención a los problemas y conflictos puntuales que se presentan y hay que resolver en el momento. La respuesta profesional ocurre en dos niveles: el cotidiano y puntual y el institucional. • Velar por el desarrollo de ambientes psicológicamente confortantes y segurizadores en patios. 27 . apoderados y funcionarios. apoyar los talleres de desarrollo socioemocional de docentes). pasillos y salas. • Apoyar la política de relación con las familias. • Desarrollar estrategias de apoyos comunitarios para momentos difíciles de funcionarios de la comunidad escolar. • Apoyar a los funcionarios en el reconocimiento de leyes y prorrogativas de apoyo social para ellos mismos y también para los estudiantes. • Apoyar los reglamentos en modalidad formativa. buenas relaciones. profunda y sistémica. buscando una comprensión más amplia. y la reflexión de esos mismos temas. Asistentes sociales • Apoyar a todos los funcionarios en el cuidado especial de aquellos estudiantes que están con menos redes y más vulneración en sus familias. tanto para estudiantes. • Modelar el buen trato en las instancias de conflictos. ¿En qué instancias pueden apoyar específicamente la construcción de Comunidad? Psicólogos • Apoyar la conducción de talleres con actores educativos en el ámbito formativo (pueden llevar las reuniones con auxiliares.
la lectoescritura (propia y de los estudiantes). en función de estudiantes difíciles.desarrollo del lenguaje y la expresión en estudiantes. • Apoyar en la formulación de políticas y planes de inclusión. . Fonoaudiólogos • Apoyar talleres de desarrollo profesional en . motivación. • Coordinar a psicólogos y coordinadores académicos. .diagnóstico sobre los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes. . ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Psicopedagogos • Apoyar talleres de desarrollo profesional transversal de todos docentes en las áreas de: . o erid Qu urso C 28 . aprendizaje.manejo y autocuidado de la voz.metodologías no tradicionales para aumentar participación.
comprender a los otros. Necesitan también grandes habilidades comunicativas. 29 . autovalorarse. encargados de computación (Enlaces). Pueden hacer la diferencia si tienen herramientas que les ayuden a reflexionar formativamente cuando transgreden normas. autorregularse manejando sus impulsos y la expresión adecuada de emociones. creativa y propositiva. Apoyo y consuelo: todos los paradocentes tienen algunos o muchos estudiantes para los que se han constituido en figura muy significativa. entre otros). asistentes de aula. están en constante contacto con los estudiantes modelando una forma de relación. apoyo y confianza. entregando refugio. generar estrategias de diálogo formativo y de resolución pacífica de conflictos. Paradocentes! • El rol que tienen hace necesario su desarrollo socioemocional: conocerse y comprenderse a sí mismos. Resolver conflictos: a estos trabajadores les corresponde muchas veces mediar entre los estudiantes. inspectores de patio. una manera de asumir su propio trabajo y la manera en que se relacionan con el resto de los miembros de la comunidad educativa. encargados de biblioteca CRA. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Asistentes de la educación Paradocencia ¿Cómo pueden aportar en la construcción de la comunidad educativa? El buen trato de todos los días: los paradocentes (secretarias. o con las familias. ¡OJO. Se requiere por tanto su actitud proactiva. administrativos. tomando su perspectiva con mucha empatía. • La comunidad necesita de los asistentes paradocentes y la construcción de su verdadera inclusión requiere ser un esfuerzo de todos. resolviendo pacíficamente los conflictos.
donde hacer pequeños altos. conviene su participación activa en reuniones de coordinación de nivel o ciclo. así como el conocimiento de cada estudiante que puede brindar dado el tiempo que permanece en el aula. • Apoyo personal: para adultos y estudiantes a veces requieren guía en libros que aportan al crecimiento personal que se requiere para vivir en comunidad. y en las planificaciones diarias. así como los más difíciles de integrar en la sala de clase. • Mirada: es un observador privilegiado de lo que acontece en la sala. les convierte en un modelo constante de trabajo colaborativo. Aquí puede hacerse un aporte. Su actitud hacia el trabajo y a los estudiantes quedará grabada en estos últimos. Estudiantes con problemas sociales van en el recreo a la biblioteca. quien permanece y facilita allí es observador privilegiado. • Modelo de colaboración y buen trato: el tiempo que permanecen en el aula junto al docente. Convertirse en un apoyo más “profesional” les permite capacitarse y convertirse en cuasi co-docente. • Clima de confianza y relajo: para adultos y estudiantes la cotidianeidad de la escuela suele ser cansadora y a veces estresante. Para todos será un referente formador. Es este trabajo colaborativo que permite al profesor titular desplegar sus conocimientos. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ¿En qué instancias pueden apoyar específicamente la construcción de Comunidad? Asistentes de aula y asistentes de párvulos • Docencia: en tanto los estudios muestran que es el cargo más relevante de apoyo al profesor en el logro de los aprendizajes escolares4. incluso los más adelantados. • Inclusión: apoyar en la formulación de políticas y planes de inclusión. puede aportar su visión en Consejos de Profesores o reuniones técnicas. sean docentes u asistentes técnicos. • Modelo: su trabajo de servicio y colaboración constituye de una de las principales prácticas para convivir aportando a la comunidad. influyendo en el comportamiento de los más pequeños. Los encargados del CRA. permitiendo metodologías más participativas y grupales. y atención especializada a estudiantes con necesidades diferentes. Encargados del CRA (Centro de Recursos de Aprendizaje) • Mirada: en el silencio y trabajo autónomo que suele haber en las bibliotecas o CRA. En el CRA puede aportar a la comunidad un ambiente reposado y acogedor. logrando una mejor comunidad de curso. en una pedagogía más integral. conviene aprovechar su visión y trabajar con ella en equipo con el docente a cargo. Contribuyen aportando con los estudiantes que se van quedando retrasados o adelantados. sugiriendo y exponiendo lecturas pertinentes a ello. 4 (Estudio Fundación Chile 2013) 30 .
informando. proteger sus perfiles. Probablemente sin ella la persona tendrá menos probabilidades de trabajo. puede ser su primer enfrentamiento ante la descortesía. armonía del lugar. Encargado de Enlace (Computación. • Formador de ciber navegantes: puede participar en el equipo docente enseñando a los estudiantes a navegar sin peligro. gestionando su interacción con muchísimas líneas administrativas. Su capacidad de reconocer y modular emociones de otros será fundamental. • Moderador de maltrato: la forma en que atiende un llamado o una solicitud puede determinar la buena o mala disposición de quien quiere contactarse con la escuela. la organización que se tenga de los procesos que lleva a cargo. la organización que se tenga de los procesos que lleva el cargo. 31 . • Modelo de organización comunitaria: es también un mensaje de comunidad organizada y segura. asistentes de la educación. orden y armonía del lugar. orden. entre otras. solucionando problemas. para la incorporación de las TIC a sus quehaceres cotidianos. como también a buscar información. Que esté incluido en planificaciones pedagógicas puede ser un aporte a la comunidad docente. cumplen un rol formando a estudiantes y muchas veces a los mismos adultos en una tecnología fundamental para nuestros días. alumnos y apoderados. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Secretaria(o) • Modelo de buen trato y colaboración: la secretaria o secretario se relaciona con docentes. enfrentando a veces personas con poco desarrollo socioemocional. informática) • Docencia: profesional o técnico. Su ejemplo de buen trato y colaboración será la cara de una comunidad con ambiente seguro y que forma socioemocionalmente: “aquí nos tratamos de otra manera”. apoyando el trabajo docente. • Modelo de organización comunitaria: es también un mensaje de comunidad organizada y segura. cuidar el trato a compañeros. Ejerce una función parecida al asistente de aula cuando hay un curso en la sala. iniciando la labor formativa. • Modelo de colaboración y buen trato: la función en general muy personalizada de atender las necesidades de los usuarios les convierte en un modelo constante de trabajo colaborativo.
aumentan los conflictos. únicos. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Inspector paradocente • Formadores de lo socioemocional: fuera del aula los inspectores paradocentes y el inspector general pueden conformar un equipo que trabaja formativamente en todo el espectro de las relaciones sociales que aportan a ser comunidad: enseñar a jugar juntos. la violencia y no son formativos de la vida comunitaria. Los inspectores paradocentes pueden participar en el diseño de los patios. lenguaje. • Modelo: su cordialidad. ponderación. a acoger y proteger a los más débiles. poniendo lugares de basura para generar áreas de limpieza. Conviene que participe en consejos. 32 . desiertos. resolver conflictos. Es posible lograr “acuerdos de patio”. hábitos de convivencia respetuosa. En estas actividades pueden formar equipo con auxiliares. a respetar turnos. reflexionar éticamente cuando transgreden acuerdos. algo así como normativas para convivir comunitariamente fuera del aula. Patios grandes. estableciendo lugares y actividades acordes a las etapas del desarrollo. • Mirada: aporta la perspectiva de los estudiantes fuera del aula. • Cuidado de espacios fuera del aula: el contexto contribuye a las prácticas. constituyen modelo de relación comunitaria. diversificando tipos de actividad (que no sea solo fútbol).
Cuidado. Hace sentir que a las personas se les asigna importancia. ¡OJO Auxiliares! • El rol que tienen hace también necesario su desarrollo socioemocional. o como formadores de hábitos. Suele suceder que cuando un estudiante es expulsado de la sala. lenguaje apropiado. En las salas son los estudiantes los que deben aprender a mantener limpieza. 33 . o simplemente se escapa. Los profesores comprometidos son los buenos”. y allí surge naturalmente una conversación. cuidar la infraestructura. Grupo focal con estudiantes de 4°-8° básico escuela Cerro Navia.Que la escuela. funcionarios y apoderados. los pasillos y el patio estuvieran bonitos. guía y consuelo: muchas veces los asistentes auxiliares se transforman en una mano amiga que los estudiantes buscan para contarles sus problemas o preocupaciones. Conviene integrarlos a capacitaciones socioemocionales para que el aporte sea de máximo impacto formativo. La capacidad del asistente para escuchar hace que éste se calme y tome una decisión correcta. Santiago. . como saludar. despedirse. que el aprendizaje es algo trascendente en ese lugar. protección. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Asistentes de la educación Servicios Auxiliares ¿Cómo pueden aportar a la construcción de la Comunidad educativa? Ambientes amables: en tanto sus funciones se relacionan con el cuidado. autorregularse manejando sus impulsos. mantención y limpieza de los establecimientos. especialmente para formar a los estudiantes en un trato amable.Porque todos estarían más comprometidos. orden y belleza. 2015 . no botar basura. para así atender las distintas necesidades: estudiantes en sus distintos ciclos. es con un auxiliar de aseo con quien se encuentra. Su capacidad de comunicación y consejos puede ser determinante en la vida de algunos estudiantes. las salas. ellos pueden en conjunto con el equipo de inspectoría participar generando políticas de desarrollo de espacios amables fuera del aula.¿Por qué eso? . La limpieza y amabilidad son la cara visible de la organización comunitaria.“¿Qué creen ustedes que de todo lo que dijeron serviría más para mejorar la enseñanza en esta escuela? . Formación de hábitos: ellos también están en contacto con los estudiantes y contribuyen a su formación ya sea como modelos que los estudiantes observan e imitan.
se requiere el esfuerzo de todos. a las personas que realizan tareas de aseo. “¿Usted amaneció conmigo que no me saluda?. pero no merezco ese trato. 34 . puede ser su primer enfrentamiento ante la descortesía. Su ejemplo de buen trato y colaboración será la cara de una comunidad con ambiente seguro y que forma socioemocionalmente: “aquí nos tratamos de otra manera”. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN • En nuestro país. ¿No ve que si no me siento mal?”. ya que para aprender los estudiantes requieren de un ambiente limpio y ordenado que no les distraiga y les permita pensar con claridad. y la respuesta amable ante imprevistos que requieren de su ayuda modela el buen trato. pena y baja autoestima. también de los auxiliares. iniciamos la labor formativa viviendo la colaboración. no me haga sentir ignorada”. enfrentando a veces personas con poco desarrollo socioemocional. Tenemos frases típicas: “Salúdeme pues profesor. Cambiar esta cultura requiere del esfuerzo de todos. Su actitud proactiva. • Moderador de maltrato: la forma en que atiende a quien llega puede determinar la buena o mala disposición de quien quiere contactarse con la escuela. el auxiliar las mantiene limpias y el estudiantes las mantiene ordenadas. ¿En qué instancias puede apoyar la construcción de Comunidad? Auxiliar de aseo y otros servicios • Modelo de buen trato: el auxiliar de aseo contribuye a la escuela con la mantención. y para que sean verdaderamente incluidos en la tarea educativa. los “tíos del aseo” son siempre comedidos y dispuestos. portería y similares a veces les tratan como “ciudadanos de segunda categoría”. Portero • Modelo de buen trato y colaboración: el auxiliar de portería controla el ingreso y egreso al establecimiento. Sugerencia: señalar el maltrato o la invisibilización. Su ejemplo de buen trato se da a diario. generando rabia. Nos dan el ejemplo de servicio”. por eso colaboramos y la dejamos también ordenada”. • Modelo de colaboración: tanto los estudiantes como los asistentes auxiliares trabajan en las salas de clases. que sinceramente es bastante discriminador por muchos factores. Estas tareas son de gran importancia para la labor docente. • La comunidad necesita de los asistentes auxiliares. Su capacidad de reconocer y modular emociones de otros será fundamental. los dos se facilitan mutuamente su labor: “aquí nos tienen la sala impecable todas las mañanas. Me siento mal”. orientando a quien ingresa para que pueda llegar a destino. creativa y propositiva contribuirá a que sean mejor considerados en la comunidad educativa. iniciando la labor formativa. limpieza y ornato de las dependencias del establecimiento. “Puede pedirme lo que desee. con amabilidad. “Acá todos están siempre dispuestos a ayudar.
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN • Modelar el ánimo y la disposición: el auxiliar de portería es la primera cara visible de la escuela al ingresar al establecimiento por tanto su cordialidad puede marcar un buen día para muchas personas: “Acá nos reciben contentos. • Organización comunitaria: el que la infraestructura esté en orden y sin desperfectos. es también un mensaje de comunidad organizada y segura. 35 . A él o ella acuden cuando ven algo que se descompone y su tarea les modela que todo tiene una solución. Es signo de que alguien se imaginó todo lo que iba a ocurrir. su ánimo nos alegra el día” (CPP. Mineduc/Unesco 2012). porque saben que venía. • Modelo de reparación: cuando el auxiliar de obras menores arregla lo que se “echó a perder” demuestra que los errores puede tener solución. uno de los primeros signos de que una escuela anda bien. 2013). “Acá podemos preguntarle siempre al “tío de la puerta” él siempre sabe todo lo que se hará cada día” (CPS. 2014). Los pequeños ven que es la persona que sabe “cuidar” el lugar. “Para mí. en portería me indican dónde debo ir. es que cuando llego. y eso es lo que lleva a la organización” (Monitores en la aplicación del programa “Convivir bien Aprender mejor”. si se aprende a hacer y se es creativo. Auxiliar de mantención de obras menores • Modelo de buen trato y colaboración: el auxiliar de mantención monitorea el estado de infraestructura e instalaciones del establecimiento y es la persona que modela el cuidado de las instalaciones a los niños y niñas. • Mensaje de “comunidad” con metas comunes con las cuales todos colaboran: el auxiliar de portería si está al tanto de todo lo que ocurre sabrá orientar a quien llega al establecimiento.
4 HERRAMIENTAS Y TALLERES FORMATIVOS Resolución de conflictos de forma colaborativa y Habilidades de escucha 36 .
ya sea directamente o indirectamente como modelo. En este texto se exponen algunos principios de resolución pacífica de conflictos y de comunicación. y talleres para desarrollar habilidades en estos dos aspectos. 37 . posibles de entregar como breves lecturas. Comunicación y resolución pacífica de conflictos constituyen acciones que tienen impacto formativo en los estudiantes. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Introducción La formación de los Asistentes de la Educación es tan importante como la de docentes y directivos.
director y encargado de convivencia. Ejemplo: Había un conflicto permanente respecto de los atrasos. el auxiliar de portería. con mesas y complementando la biblioteca. Es el tipo de resolución de conflicto que piensa en el bien común y colabora a desarrollar la comunidad. inspector. renunciando a La solución satisface sólo por las partes. partes. Primero cada uno expuso cómo le afectaba esto de los atrasos a sí mismo. se posponen. solución inicial planteada otros. dos profesores. buscando una solución que beneficie a ambas partes. Frecuentemente las consecuencias negativas del conflicto no provienen del conflicto en sí mismo. habitualmente a intermedias. Entre todos construirían una sala muy precaria. Existen maneras más o menos positivas de abordar los conflictos. a ambas partes. Además. sino de la manera como es percibido y manejado por las partes. Se convocó a una reunión a las distintas “partes del conflictos”: apoderados. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Reseña Resolución de conflictos de forma colaborativa y autónoma El conflicto es un fenómeno natural en la vida social humana donde se convive entre personas siempre diversas. y así vieron todos las distintas perspectivas. Posteriormente todos debían dar ideas para resolver el problema. No es la y objetivos de los y se pacta un acuerdo. y además. parcialmente a ambas nueva. Bien manejados. Conclusión: enfrentar el conflicto puede conducir a algo mejor que lo que había. se minimizan. estamos viendo al otro. en las que que satisfaga plenamente considerar a los demás. sino una los propios. 38 . estudiantes. Competencia Evitación Acomodación Negociación Colaboración Se persiguen los No se afrontan los Supone ceder Se buscan soluciones Se busca una alternativa objetivos propios sin conflictos. para no interrumpir. los puntos de vista cada quien ceda un poco. vendrían el día sábado una hora a hacer trabajo comunitario. Hubo muchas ideas que finalmente se combinaron y se llegó a acuerdo. los conflictos tienen potencial para desarrollar la comunidad. en la que esperarían los atrasados a que empiece la segunda clase. En el estilo colaborativo para aproximarse al conflicto. deja la experiencia de que las personas podemos resolver nuestras diferencias. Todos concordaron en que la puntualidad era algo que había que aprender. sin dejar de lado nuestros propios puntos de vista e intereses.
y en vez de resolverlo pacíficamente. A. 2. usaron la violencia”. M. “Sentido y sin sentido de la violencia escolar: Un análisis cualitativo del discurso de los estudiantes chilenos”. Buscar solución para el actual estado del conflicto que no sea violenta. Empatizar en que nada justifica la violencia. Buscar conjuntamente una formulación que incluya a todos destacando las distintas perspectivas y necesidades. 5 Basado en Mena. (2011). ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Decálogo para la Resolución Pacífica de Conflictos5 1. Decidir a cuáles implicados incluir dependiendo del conflicto. 14. y Madriaza. Ayudar a empatizar con las distintas perspectivas y a reconocer las distintas consecuencias que tuvieron los actos realizados. 4.. Instalar la regla de respetar a cada uno y su derecho a tener una perspectiva (es otra condición de habla). Identificar un objetivo común que justifica encontrar un mejor curso de acción. Jáuregui. Darse cuenta y enfrentarlo: “Aquí hay un conflicto.. 8. Identificar las responsabilidades de cada parte. y Moreno. I. núm.. Psykhe. (2005). Intentar que cada parte reconozca su error (también los “observadores” que no actuaron). P. García. Buscar un momento y lugar que permita condiciones para dialogar con tranquilidad (es una condición de habla). distintas perspectivas. “Cada quien pone su parte: Conflictos en la escuela”. vol. ¿A los implicados directamente? ¿También a los indirectos que fueron observadores y no mediaron? 3. 5. 7. México: Ediciones Somos Maestros. 10. 1 39 . P. Imaginar que otros cursos de acción de las distintas partes implicadas hubiesen sido más apropiados. 9. 6.
En grupo (3-5). ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Estilos de enfrentamiento a los conflictos 1. Resuelve bien Resuelve mal 2. b) Cerrar en una rueda en que cada uno diga qué se requiere para avanzar a un estilo más colaborativo para resolver problemas. indicar qué son las características básicas de una persona que resuelve bien o mal los conflictos (ejemplo positivo: escucha al otro. En un papel kraft dividido en 2. Alternativa a) Finalizar reflexionando en parejas el propio estilo de resolver conflictos y cómo llegar a la modalidad colaborativa. Compartir en plenario. pensar en alguien que conocen que resuelve bien los conflicto y alguien que los resuelve mal. negativo: se enrabia). 40 . e invitar a contar ejemplos en que se ha resuelto bien un conflicto. Finalizar leyendo juntos la reseña de conflictos. (Puede usar el cuestionario).
M. ocasionalmente (2 puntos). en general. expongo mis preocupaciones y la otra parte las escucha. 8) En general trato de alcanzar una solución de compromiso. nunca (0 punto) y asígnele el puntaje en la tabla adjunta. 11) Grito o me quejo hasta obtener lo que quiero. 14) Finjo estar de acuerdo. para reducir los desacuerdos. tiendo a cambiar de tema y no lo abordo. 4) Acepto estar equivocado aun cuando no lo crea así. 15) Tiendo a transformar la situación conflictiva en una broma.. 13) Frente a un conflicto yo concedo un poco y pido a la otra parte que haga lo mismo. 12) Frente a un conflicto. rara vez (1 punto). Al terminar. 1) Amenazo o peleo con otras personas. 10) Cuando se visualiza un posible conflicto. A	B	C D	E 1)	2) 3) 4)	5) 6)	7)	8)	9)	10) 11)	12)	13)	14)	15) Total	6 Cuestionario extraído y modificado de: García. piense si reflejan un comportamiento que en su caso se da con frecuencia (3 puntos). 5) Evito encontrarme o conversar con alguien con quien he tenido diferencias o conflictos. 9) Me rindo fácilmente frente a un conflicto. 41 . sume los puntajes de cada columna. 7) Intento averiguar en qué coincido y en qué no. 2005. 6) Formulo argumentos para sostener mis opiniones. 3) Intento buscar un punto medio. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN CUESTIONARIO ¿Cuál es mi estilo de enfrentamiento a conflictos?6 I) Después de leer cada una de las afirmaciones que se mencionan abajo. 2) Intento negociar puntos de vista. cedo un poco.
retirándose o posponiendo los intereses contrapuestos. poniendo atención a sus preocupaciones y descuidando las propias. La solución satisface parcialmente a ambas partes. una posición que uno considera correcta o simplemente tratar de ganar. c) Negociación Implica buscar un término medio. d) Acomodación Implica ceder ante los puntos de vista de la otra persona. 42 . b) Cooperación Implica que ambas partes pueden ver satisfechos sus intereses centrales y de manera más satisfactoria que en la estrategia de la negociación. Competir puede significar defender los propios derechos. negando la situación. e) Evasión Implica evitar el conflicto. un punto en el cual ambos ganan algo y pierden algo. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN II) Análisis de los puntajes: • ¿Cuál de los estilos de comportamiento frente al conflicto corresponde al puntaje más alto? • ¿Es éste el estilo que mejor refleja el estilo Institucional? ¿Y los que le siguen en puntaje? a) Competencia Implica perseguir los intereses personales a expensas del otro.
Explicar en qué consiste la forma colaborativa de resolver un conflicto (ver reseña) y la necesidad de aprender competencias socioemocionales para lograrlo. • Cada grupo identifica las competencias que más le falta desarrollar. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Competencias para la resolución colaborativa de conflictos 1. 43 . 2. 3. En plenario se exponen las dramatizaciones. según cantidad de participantes: • Presentar una hoja con las siguientes competencias (se adjunta en siguiente página). 4. y quien conduce recalca las competencias que se pusieron en juego. • Cada grupo prepara una dramatización que muestra un ejemplo de resolución cooperativa de conflictos. Cierre: cada uno dice en qué competencia se propone trabajar más para desarrollarla. Formar grupos de 3-6.
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Competencias para la resolución colaborativa de conflictos. integrando los datos e insumos de la otra parte y que implique una salida comunitaria al problema. 44 . ✔ Empatía: comprender la emoción del otro. ✔︎ Escucha activa: ser capaz de ponerme en sintonía con otro que está en desacuerdo conmigo y escuchar sus razones. ✔ Pensamiento creativo y flexible: habilidad para co-construir una solución distinta a la inicialmente ideada. aún cuando yo no esté sintiendo lo mismo. ✔ Asertividad: ser capaz de expresar mis propias emociones. deseos y puntos de vista. ✔ Toma de perspectiva: entender que el otro construye la realidad desde un punto de vista distinto al mío y que su manera de hacerlo es respetable.
Sólo guíe la secuencia. En la medida en que cada grupo va presentando su conflicto y la forma de resolverlo. 2. que los participantes hagan la reflexión y busquen solución. En grupos de 4-6. OJO: Ud. Cierre: rueda en que expresan con una palabra algo significativo que aprendieron. • Pensar en un conflicto frecuente en su institución educativa. preparar una dramatización en la que el conflicto se resuelve colaborativamente. puede ser quien muestre las acciones ejemplares. según cantidad de participantes: • Entregar el decálogo para que lo lean en grupo (Ver página 39 de este libro). no solo para resolver el conflicto. mostrar aquellas que podrían mejorar). 3. entre los estudiantes. entre todos reflexionan si se cumple con el decálogo (el conductor psicólogo. 45 . con cuidado. Recuerde que es un proceso formativo. y podría. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Mediar formativamente en conflictos de los estudiantes 1. • En base al decálogo que se les entrega.
Debe conseguir que el interlocutor se sienta no juzgado. sentarse hacia el interlocutor. sentimientos ni experiencias. La escucha activa se llama precisamente así porque requiere un esfuerzo consciente de quien escucha. sin juzgar (ver reseña de preguntas). • Intentar preguntar lo menos posible. Implica: • Dedicarle toda la atención y además dejarle claro que se está haciendo. Consisten en repetirle lo que dijo para ver si estamos entendiendo (“¿Lo que tú me explicas es…(repetir sintéticamente y con sus mismas palabras lo que dijo)…?). estrictamente prohibido). Se trata de escuchar. cocer. que suelen expresar las emociones detrás de lo que se dice. hacer preguntas abiertas. Los “reflejos” son una manera de mostrarle que lo está escuchando. Si ha de hacerse. siempre tratando solo de entender el punto de visa del otro. Es una forma de prestar atención que permite conseguir más información. • No escucharle juzgando. perspectivas. cocinar son actividades no recomendables pero “posibles”. comprendido y libre para expresarse. Estar con el celular o computador. ojalá no hacer algo que le distraiga paralelamente (tejer. • Mirarle. para entender sus sentimientos. solo intentando comprender su posición y experiencia. • Atender a mensajes no verbales. opiniones y necesidades. 46 . ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Reseña Habilidades de escucha: La escucha activa La escucha activa es una habilidad muy importante para relacionarnos con los otros. mejor el reflejo. • No expresar sus opiniones. esta vez.
el mensaje real es la emoción y no las palabras que conforman el mensaje. lo que se observa. Lo no verbal habla de las emociones y actitudes. Se habla de “escuchar” también lo no verbal. con las posiciones del cuerpo. A menudo. Se trata entonces de entender no solo las palabras sino también las emociones que hay detrás. los gestos. De este modo podremos responder a los sentimientos. tonos de voz. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Reseña Habilidades de escucha: Mensajes no verbales Las personas nos expresamos verbal y no verbalmente. no al texto. 47 .
Pero: ¿qué sentirías tú realmente con ese tipo de burla que hiciste? Veo que no me escuchas. No creo que a tu compañero le haya gustado que te burlaras. ¿No te parece que es una falta a la moral robar? ¿Te gustaría que se burlaran de ti? ¿Eres sordo o qué? Las preguntas genuinas son siempre abiertas y exploran sin juicio. Cerrada refiere a una pregunta que tiene respuestas precisas. abiertas. genuinas o intencionadas. y si estás de acuerdo. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Reseña Habilidades de escucha: Preguntas abiertas y genuinas Las preguntas pueden ser cerradas. ¿Cómo te llamas? ¿Te parece bien o mal? ¿Me entendiste? Abiertas son preguntas que quieren saber realmente la perspectiva del otro. ¿Me interesa de verdad saber tu punto de vista respecto de este conflicto? ¿Qué te llevó a pegarle. y que es bastante obvia la respuesta. y qué opinas al respecto? Me gustaría saber lo que entendiste de lo que expliqué. ¿Qué opinas tú de robar? Quizá tengas un punto de vista diferente. ¿Por qué? 48 . ¿Cómo pasó esto? Intencionadas son preguntas que llevan una intención o juico detrás. sin juicios previos.
A modo de ejemplo. a través de las preguntas. ¿Cómo calificarías lo que sucedió? De esta forma. ¿cómo?. 49 . En el primer caso se dio la respuesta a modo de indicación u orden y se respondió directamente. ¿cómo te sentiste en ese momento?. Otro ejemplo. de esta manera podrá formarse él mismo un juicio y así darse cuenta si fue grave o no lo que ocurrió.. cuéntame. ante la habitual pregunta ¿qué tengo que hacer aquí?. describe. una respuesta que genera dependencia es “Pinta el círculo naranja”. ¿cómo lo sabes? Una clave para que los estudiantes se vuelvan más autónomos y responsables son las preguntas abiertas y genuinas porque se les obliga a pensar por ellos mismos. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Las preguntas que obligan a las personas a hablar y expresar sus ideas y sentimientos son las abiertas y genuinas. En el segundo caso el estudiante tuvo que pensar. ¿cómo se habrá sentido?. asociar información y determinar él mismo qué requería hacer para llegar a la conclusión de que debía “pintar naranja”. Se configura un pensamiento completamente diferente si le preguntamos ¿Qué ocurrió?. ¿qué crees tú que habría que hacer?”. una pregunta que lleve sólo a responder sí o no en un conflicto. en una sala de clases de niños pequeños. Siempre en un tono amigable: ¿por qué?. como por ejemplo si le preguntamos: ¿Te das cuenta de que lo que hiciste es muy grave? De seguro su respuesta será afirmativa. ¿Cómo crees que se sitió tu compañero o compañera?. otra respuesta que genera autonomía es: “vamos a pensar. el estudiante solo tuvo que obedecer y “pintar naranja”. ¿qué pasó?. Si bien las dos respuestas podrían determinar que el círculo quede naranja (la respuesta correcta) el proceso de pensamiento en uno u otro caso es muy diferente. no permite que el estudiante reflexione y se haga cargo de sus acciones. qué piensas tú. ¿Cómo te sentiste en esa situación?. pero no sabremos lo que realmente está pensando. el estudiante tendrá que hacer un recorrido por lo que sucedió y las emociones que se fueron suscitando. ante un hecho violento de un estudiante.
¿Por qué? •	Cuánto me cuesta escuchar sin interrumpir. un tema que da el conductor. •	Cuál es el mensaje no verbal que a usted más le disgusta. se notaba que le interesaba lo que yo decía). Hacer un ejercicio en parejas de escucha activa. 50 . en que cada quien. 2. Cierre: lo que me voy a preocupar respecto de mi capacidad de escucha. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Escuchar activamente 1. Temas posibles • Cuán escuchado me siento normalmente. Leer la reseña de escucha activa y la de mensajes no verbales y preparar una dramatización 4. En grupos de 4-6. expresa durante un minuto al otro. • Pensar en alguna vez en que no se han sentido escuchados y hacer un listado con aquello que les hizo sentir así. por turnos. ¿Por qué? •	Cómo escuchaba su madre/padre o quien le crio. ¿Por qué? 5. Recoger las primeras ideas y consignarlas en un documento que se titule “Los si y los no para escuchar a otros” 3. quien lo escucha cuidadosamente. según cantidad de participantes: • Pensar en alguna vez en que se han sentido escuchados y hacer un listado con lo que les ha hecho sentirse escuchado (Ej: la persona tenía una actitud atenta.
Caso 1 En un liceo hay un problema: todos los fines de semestre. los estudiantes se agolpan en la puerta de salida después de dar sus exámenes de nivel. Algunos simplemente se escaparon del comedor y otros permanecen allí sin probar bocado. Gracias a Dios ninguno de los presentes resultó con heridas. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller Resolviendo conflictos con preguntas abiertas y genuinas 1. Cada grupo dramatiza la entrevista que realiza. En el día de hoy los niños dicen que la comida sabe muy mal y se niegan a comer. 51 . pero el Director le ha pedido a un grupo de paradocentes que medien en este conflicto. El Director le ha pedido a un grupo de paradocentes que medien en este conflicto. El inspector general no les permite salir pero ellos gritan que no tienen nada que hacer y que el liceo no puede ser una cárcel. pero la institución vela porque todos se coman la totalidad de la comida que se les sirve. En esta oportunidad hubo una situación diferente y de alguna manera se vino abajo una vidriera con los trofeos obtenidos en años anteriores. El conductor experto (idealmente psicólogo) señala los aciertos. según cantidad de participantes: Entregar la reseña de preguntas abiertas y genuinas y pedir que la lean. 2. La encargada de la cocina sirvió las raciones e insiste en que la comida está bien y que todos deben comerla. Deberán preparar las preguntas para entrevistar a los testigos del caso. así como alternativas mejores en ciertos momentos de las entrevistas. En grupos de 4-6. A cada grupo se le entrega uno de los casos adjuntos. Caso 2 En una escuela se entrega almuerzo diariamente a todos sus estudiantes. Muchas veces los niños y niñas han insistido que la comida sabe mal y que prefieren no comer.
Entregue a cada grupo participante una hoja con una foto (ver anexo). 2. 52 . 4. Dramatizaciones. Pida a los participantes que observen detenidamente la foto de la ficha que les tocó. qué pensaría? 3. Luego contesten tres preguntas: • ¿Qué crees que le pasa al joven de la foto? ¿Qué crees que siente? ¿Qué crees que piensa? • ¿Por qué crees que le pasa eso? • Teniendo en cuenta la reflexión que hiciste sobre qué le pasa y por qué crees que le pasa eso a ese/a joven. 5. Cada grupo escoge una foto y preparar una dramatización en la que el personaje le pone palabras a sus gestos y explica lo que le pasa y siente. Cierre: qué aprendieron con la actividad. imaginándose la situación que en ella se muestra. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller ¿Qué le pasará? En grupos de 4-6 1. ¿qué podrías hacer tú para ayudarlo? • ¿Qué crees que le pasaría si tú hicieras eso? ¿Qué sentiría.
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Taller 53 .
Derechs Resrvados 2015 .
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