Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/prawo;do;odprawy;w;razie;wypowiedzenia;zmieniajacego,138,0,165514.html
Timestamp: 2015-03-01 16:40:46+00:00

Document:
Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryPrawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego
2006-05-27 06:25Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego
Wypowiedzenie zmieniaj�ce, o kt�rym mowa w art. 42 K.p. ma na celu pogorszenie dla pracownika ��cz�cych strony stosunku pracy warunk�w pracy lub p�acy. Ostatnio ukszta�towany zosta� poprawny kierunek orzecznictwa s�dowego, zgodnie z kt�rym ka�dy poszczeg�lny warunek (element) wchodz�cy w sk�ad tre�ci stosunku pracy w razie jego pogorszenia dla pracownika wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniaj�cego. Wyk�adnia dokonana przez S�d Najwy�szy w uchwale 7 s�dzi�w z dnia 14.09.2004 r. dotyczy co prawda wprowadzania mniej korzystnych postanowie� uk�adu zbiorowego pracy, niemniej jednak szczeg�owe logiczne uzasadnienie tej uchwa�y jednoznacznie wskazuje na poprawny, praworz�dno�ciowy kierunek wyk�adniowy (por. uchwa�� 7 s�dzi�w SN z dnia 15.09.2004 r. III PZP ¾, OSNP 2005/4/49). Ka�dy przypadek wypowiedzenia zmienaj�cego warunki pracy lub p�acy, pogarsza oczywi�cie sytuacj� prawn� pracownika i dlatego wypowiedzenie dotychczasowych warunk�w umownych jest konieczne. Pogorszenie dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy mo�e by� przez pracownika przyj�te i w�wczas stosunek pracy jest kontynuowany na zmienionych warunkach po up�ywie okresu wypowiedzenia. Pracownik mo�e te� odm�wi� przyj�cia proponowanych warunk�w i w�wczas stosunek pracy ulegnie rozwi�zaniu z up�ywem okresu wypowiedzenia umowy o prac�. Dalsza konsekwencja tego faktu polega na tym, �e pracownik ko�czy zatrudnienie u danego pracodawcy, z czym wi��e si� pytanie o prawo do odprawy z tytu�u zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotycz�cych pracownika. W wyroku S�du Najwy�szego z dnia 9.11.1990 r. I PR 335/90, OSP 1991/9/212, wyra�ono pogl�d, �e rozwi�zanie stosunku pracy nast�puje w trybie wypowiedzenia zmieniaj�cego a nie w drodze wypowiedzenia definitywnego, co ma jedynie znaczenie dla oceny czy przyczyny z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28.12.1989 r. o tzw. zwolnieniach grupowych stanowi� wy��czny pow�d uzasadniaj�cy rozwi�zanie stosunku pracy. Wyrok zapad� na tle poprzedniego stanu prawnego, gdy� obecnie obowi�zuje ustawa z dnia z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, Dz. U. Nr 90, poz. 884 z p�n. zm., kt�ra nieco inaczej precyzuje warunki stosowania jej postanowie�. W szczeg�lno�ci, w poprzedniej ustawie podstawowy warunek dotycz�cy wy��czno�ci przyczyn zwolnienia le��cych po stronie pracodawcy dotyczy� zar�wno zwolnienia grupowego jak i zwolnienia indywidualnego, podczas, gdy w obecnym stanie prawnym mamy do czynienie ze zwolnieniem z przyczyn nie dotycz�cych pracownika a poza tym wy��czno�� przyczyn nie le��cych po stronie pracownika jest sprecyzowana wyra�nie normatywnie tylko w przypadku zwolnienia indywidualnego. Pomijaj�c kwestie zmiany ustawy o zwolnieniach grupowych, stoj� na stanowisku, �e nawet w przypadku zwolnie� indywidualnych, poj�cie wy��czno�ci rozwi�zania stosunku pracy z przyczyn nie dotycz�cych pracownika nie mo�e by� oceniane na tle odmowy przyj�cia zaproponowanych gorszych od dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy. Sk�adaj�c wypowiedzenie zmieniaj�ce, pracodawca d��y do pogorszenia dla pracownika ��cz�cych strony warunk�w zatrudnienia, daj�c pracownikowi mo�liwo�� alternatywy albo wyrazi zgod� na pogorszone warunki pracy i b�dzie pracowa� nadal, akceptuj�c dokonane zmiany, albo nie wyrazi na nie zgody i stosunek pracy ulegnie rozwi�zaniu z przyczyn nie dotycz�cych pracownika. Niedopuszczalne jest poddawanie woli pracownika ocenie w zakresie s�uszno�ci z�o�onego o�wiadczenia woli, czyli nie wolno dopuszczalno�ci dalszego zatrudnienia poddawa� jakiejkolwiek ocenie. Ocena taka nie mo�e ani stanowi�, ani rzutowa� na przyczyny wypowiedzenia zmieniaj�cego. Instytucja wypowiedzenia zmieniaj�cego z g�ry zak�ada mo�liwo�� ustania stosunku pracy w razie nie wyra�enia zgody na zaproponowane warunki pracy. Przyczyny wypowiedzenia umowy musz� by� jednak znane w momencie sk�adania o�wiadczenia woli przez pracodawc�. Je�li w tym momencie nie ma �adnych okoliczno�ci uzasadniaj�cych t� czynno�� prawn�, kt�re dotyczy�yby pracownika, np. wypowiedzenie zmieniaj�ce jest tak�e zwi�zane z niewywi�zywaniem si� przez pracownika z powierzonych mu obowi�zk�w s�u�bowych, to p�niejsze okoliczno�ci dotycz�ce decyzji pracownika co do kontynuowania zatrudnienia, nie mog� by� kwalifikowane jako wsp�przyczyna rozwi�zania stosunku pracy. Rzecz jasna, �e je�li w momencie sk�adania o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu zmieniaj�cym istniej� przyczyny le��ce po stronie pracownika to zgodnie z art. 30 § 4 K.p. przyczyny te powinny by� wskazane pisemnym o�wiadczeniu woli pracodawcy. Okoliczno�ci natomiast le��ce po stronie pracownika, kt�rymi on si� kieruje nie przyjmuj�c proponowanych gorszych warunk�w zatrudnienia nie s� ani przyczynami ani wsp�przyczynami rozwi�zania stosunku pracy. Mo�na je nazwa� okoliczno�ciami uzasadniaj�cymi odmow� przyj�cia zaproponowanych pracownikowi warunk�w zatrudnienia, kt�re z racji ich ujawnienia w czasie nie mog� by� w �adnym razie uto�samiane z powodami ustania stosunku pracy. Zreszt� s�d pracy nie ma �adnego normatywnego prawa do badania tych przyczyn. Pracownik nie przyj�� pogorszonych warunk�w pracy, umowa zosta�a rozwi�zana z przyczyn nie dotycz�cych pracownika, gdy� w momencie sk�adania o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu zmieniaj�cym takich przyczyn nie by�o i to s� wy��cznie okoliczno�ci, kt�re rozstrzygaj�cy spraw� s�d mo�e bada�. Zgoda lub odmowa zgody na zaproponowane warunki jest o�wiadczeniem woli pracownika, tote� s�d pracy mo�e jedynie bada� fakty, to znaczy ustala�, czy takie o�wiadczenie rzeczywi�cie zosta�o z�o�one, natomiast nie ma �adnego upowa�nienia normatywnego do oceny tego o�wiadczenia, to znaczy przyczyn jego z�o�enia, gdy� tym sposobem narusza�by art. 47 Konstytucji RP, wkraczaj�c bezprawnie w prywatn� sfer� �ycia osobistego pracownika-obywatela. Jest to kluczowy, podstawowy argument wy��czaj�cy prawo s�du do oceny zasadno�ci z�o�onego przez pracownika o�wiadczenia woli w zakresie przyj�cie b�d� nie przyj�cia proponowanych warunk�w pracy. Dodatkowo natomiast odmienna interpretacji wypacza�aby sens odpraw i dawa�a mo�liwo�� dowolnego stosowania prawa w zale�no�ci od szczeg�owych okoliczno�ci stanu faktycznego danej sprawy. Tymczasem w demokratycznym pa�stwie prawa, nale�y przy pomocy poprawnych metod wyk�adni prawa zmierza� do jednolito�ci stosowania przepis�w i jednakowego traktowania pracownika b�d�cego w por�wnywalnej sytuacji prawnej z innym pracownikiem. Reasumuj�c, je�li w momencie sk�adania o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy nie istniej� jakiekolwiek przyczyny le��ce po stronie pracownika uzasadniaj�ce to wypowiedzenie, to w razie ustania stosunku pracy z tego powodu, mamy do czynienia z wypowiedzeniem z przyczyn niedotycz�cych pracownika, z konsekwencj� obowi�zku wyp�acenia pracownikowi nale�nej odprawy na podstawie art. 8 cyt. ustawy z dnia 13 marca 2003 r., przy zachowaniu innych przewidzianych w niej warunk�w. nast�pny »« poprzedni
2013-02-04 16:32:11
5.57.160.* | zdezorientowana 147
Re: Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego [0]
Po nieprzyj�ciu nowych warunk�w /szczeg�y poni�ej/ umowa o prac� rozwi�za�a si� z dniem 31.12.2012r. Zak�ad pracy na moje pismo o wyp�acenie odprawy odpisa� i� nie nale�y mi si� ona gdy� mia�am zaproponowan� prac� w oddziale.W pi�mie wspomnia�am ,�e nie bed� mia�a czym wr�ci� do domu na noc /z II zmiany/ wi�c przytoczono mi przyk�ad mechanik�w, kt�rzy te� ko�cz� prac� o tej porze i jako� sobie radz� z dojazdami. Z tego co wiem jest ich 4 osoby i doje�d�aj� swoim samochodem sk�adaj�c sie na paliwo. Ja takiej mo�liwo�ci nie mam. Napisali jeszcze jakim to by�am cennym dla nich pracownikiem i jak bardzo im zale�a�o abym dalej pracowa�a. Zastanawiam si� czy odwo�a� si� do s�du ,czy mam szans� z nimi wygra� ,maj� swoich prawnik�w. Czy w razie przegranaj b�d� musia�a zwr�ci� im za prac� prawnika ,czyta�am gdzie� ,�e to mo�e by� b. du�a suma ponad 2 tys.z�.
2012-10-01 15:49:59
80.52.188.* | zdezorientowana 147
O, tego nie wiedzia�am , ale my�l� ,�e ekwiwalentu to raczej szkoda im b�dzie wyp�aci�. Na jak�� delegacj� /diet�/ przez ten czas te� raczej nie licz� mimo , �e b�d� 10-12godz. po za domem i jest to polecenie s�u�bowe.
2012-10-01 12:59:08
178.252.42.* | zdezorientowana 147
Re: Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego [1]
Dzi�kuj� za wyja�nienie , jako� si� przem�cze te dwa miesi�ce ,bo na trzeci m-c napisz� o urlop.
2012-10-01 13:19:47
Prosz� bardzo. Zwracam uwag�, �e niestety w okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o jego udzieleniu- mo�e wniosku nie uwzgl�dni� tj. zdecydowa� si� na ekwiwalent. Musi uwzgl�dni� tylko urlop w trybie na ��danie, okoliczno�ciowy i udzieli� wolnego na szukanie pracy ( gdy ju� wyrazi Pani odmow� przyj�cia nowych warunk�w ) z art. 37 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-37
Re: Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego [2]
Mam jeszcze jedno pytanie. Na drugi dzie� po otrzymaniu wypowiedzenia warunk�w pracy otrzyma�am pismo i� na podstawie art.42 par.4 k.p. z dniem 04.10.2012r. na okres do dnia 31.12.2012r. powierzaj� mi prac� na stanowiskach i tu s� wymienione te same stanowiska na kt�rych mam pracowa� je�eli przyjm� zmian� miejsca pracy /inne miasto/. Troch� to dziwne w jednym czasie dwa pisma dotycz�ce tych samych stanowisk .Skoro zmiana miejsca pracy ma nastapi� od nowego roku to czy musz� ju� teraz podj�� tam prac� skoro jeszcze si� nie zdecydowa�am .Po co wym�wienie warunk�w skoro ju� musz� je przyj�� ? Czy nie powinnam dopracowa� do ko�ca wym�wienia warunk�w na swoim stanowisku ? Nie jest to przeniesienie z biura do biura tylko do innej miejscowo�ci. Ju� teraz przenosz� mnie na stanowiska ,na kt�rych mam pracowa� na sta�e.Jak dla mnie to mas�o ma�lane.
2012-10-01 12:13:45
Do takiej zmiany nie d�u�szej ni� 3 miesi�ce NIE jest wymagane wypowiedzenie zmieniaj�ce- co wynika z przytoczonej przez pracodawc� podstawy prawnej. Jest to kwestia niezale�na od z�o�onego ju� wypowiedzenia zmieniaj�cego.
Czyli takie oddelegowanie mog�o mie� miejsce nawet bez likwidacji plac�wki, nawet kilka razy w roku. Limitem jest owe 3 miesi�ce ��cznie/ rok kalendarzowy.
Nale�y to traktowa� jak rodzaj delegacji/polecenie s�u�bowe.
Nie mo�e Pani odm�wi�- bo:
- skwapliwie skorzysta� mog� z zastosowania dyscyplinarki
- nie jest Pani w ci��y
Nawet, gdy jasne jest, �e to oddelegowanie to szykana/ z�o�liwo��.
Pani ewentualne nieprzyj�cie warunk�w wypowiedzenia zmieniaj�cego niczego w kwestii tego oddelegowania nie zmienia, nie b�dzie r�wnoznaczne z powrotem do plac�wki macierzystej do rozwi�zania umowy.
2012-09-27 12:12:11
80.52.188.* | zdezorientowana147
Dzi�kuj� za szybk� odpowied�. Oczywi�cie ,�e chodzi im o to , aby nie wyp�aci� mi odprawy , a jednocze�nie pozby� si� zb�dnego pracownika.
2012-09-27 09:31:13
Dzi�kuj� za odpowied� ,dzi� otrzyma�am wypowiedzenie zmieniaj�ce jako przyczyna podana jest likwidacja plac�wki , nowe warunki od 1stycznia 2013r., "1/ miejsce wykonywania pracy: miasto i adres , pozosta�e warunki umowy o prac� nie ulegaj� zmianie." I tu nie wiem o co chodzi ,bo nie ma konkretnego stanowiska i nic o systemie pracy i chocia� podobne stanowiska tam s� to jest inny system pracy ,znaj�c godziny pracy wiem ,�e tak jak kolega nie raz musia�a bym nocowa� na krze�le co w tym wieku raczej mi nie odpowiada.Poza tym strata na dojazdy to oko�o3-4 godzin.Pracuj� i bym pracowa�a za mniejsze pieni�dze ni� pracownicy oddzia�u mimo d�u�szego sta�u i wykonywania tej samej pracy jest to te� ma�o komfortowe lecz pracownicy " ich" zawsze korzystali z wi�kszych przywilej�w. Je�li chodzi o odpraw� to ju� ustnie mi powiedzieli �ebym nie liczy�a na ni� , bo odmawiaj�c przyj�cia nowych warunk�w jestem wsp�winna utraty pracy. Co do zasi�ku przedemerytalnego to 56 letnia kobieta / w lutym sko�cz� 57 lat/ z tym sta�em po 6-ciu miesi�cach na zasi�ku dla bezrobotnych, z odpowiednim �wiadectwem pracy mo�ne przej�� na zasi�ek przedemerytalny, czy mo�e si� myl�. Obawiam si� czy nie napisz� w �wiadectwie ,�e jestem wsp�winna.
2012-09-27 11:00:12
Na wst�pie- bardzo przepraszam za pomy�k� Pani p�ci. Nie wiem sk�d mi si� to wzi�o, pewnie r�wnocze�nie na innym dziale forum odpowiada�em w kwestii �. przedemerytalnemu m�czy�nie w�a�nie.
Spe�ni wi�c Pani, oczywi�cie pod warunkiem otrzymywania zasi�ku dla bezrobotnych, warunki �. przedemerytalnego nawet z kilku punkt�w art. 2 ust. 1 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o �wiadczeniach przedemerytalnych.
W kwestii prawa do odprawy przy odmowie nowych warunk�w ju� si� wypowiedzia�em - jest wyrok w artykule, uzyska j� Pani w najgorszym razie w s�dzie pracy.
Wpis w �wiadectwie pracy wynika z tego co r�wnie� jest w artykule i w wyroku. Musi by� podany tryb i strona wypowiadaj�ca- i b�dzie to strona pracodawcy.
Czyli art. 30 � 1 pkt 2, 'przez pracodawc�'. Czyli identyczne jak w sytuacji, gdyby wypowiedzenie od razu by�o definitywne. Ze wzgl�du na prawo do odprawy powinna by� dodatkowo przywo�ana podstawa prawna z Ustawy z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
Przytoczony zapis z wypowiedzenia zmieniaj�cego oznacza, �e na nowej umowie stanowisko, czas pracy , system pracy itd. musz� by� identyczne jak na dotychczasowej. Czyli musia�by pracodawca stosowa� dla Pani indywidualnie inny system czasu pracy ni� dla dotychczasowych pracownik�w.
Nie wiem jak to w praktyce wygl�da, czy jest w og�le to mo�liwe przy specyfice waszej pracy. Je�li nie- to wskazuje, �e pracodawca tak naprawd� liczy na nieprzyj�cie nowych warunk�w i nie z�o�y� wypowiedzenia definitywnego z b��dnym prze�wiadczeniem, �e zaoszcz�dzi na odprawie.
Przypominam o tym, �e nie mo�e Pani przegapi� kodeksowego terminu na oficjalne- najlepiej pisemne, za potwierdzeniem odbioru wyra�enie braku zgody na nowe warunki.
2012-09-26 08:52:53
Pracuj� w plac�wce ,kt�r� firma likwiduje i proponuje mi przeniesienie do innego miasta oddalonego o 40 km. od miejsca mojego zamieszkania. Z r�nych wzgl�d�w nie przyjm� nowych warunk�w. W firmie pracuj� 34 lata ,zatrudnionych jest ok 100 os�b. Zak�ad pracy uwa�a ,�e skoro proponuj� mi prac� inn� to nie musz� p�aci� mi odprawy , bo to moja wina , �e trac� prac�. Czy naprawd� tak jest ,mam wa�ne powody aby nie przyj�� gorszych dla mnie warunk�w. Czy strac� prawo do zasi�ku dla bezrobotnych i przedemerytalny? Mam 57 lat.
2012-09-26 11:53:20
Nieprzyj�cie przez pracownika nowych warunk�w przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniaj�cym ( o ile dokonane terminowo, tj. do po�owy biegu owego wypowiedzenia ) rodzi skutki takie, jak wypowiedzenie definitywne z�o�one przez pracodawc�. Nawet, gdy wypowiedzenie zmieniaj�ce jest wr�czone z winy pracownika ( bo kiepski jest na stanowisku A, zmieniamy mu na gorsze- stanowisko B ).
Powy�sze na podstawie cho�by:
wyrok SN z 22.5.1975 r., I PRN 9/75, OSNCP Nr 3/1976, poz. 51).
Czyli nieprzyj�cie ww wypowiedzenia jest bez wp�ywu na prawo do zasi�ku dla bezrobotnych.
Niezale�nie od powy�szego prawo do �w. przedemerytalnego uzyska�by Pan tylko wtedy, gdy opr�cz owych 34 lat zebra� Pan inne okresy sk�adkowe i niesk�adkowe daj�ce ��czny sta� ubezpieczeniowy:
39 lat- na dzie� 31.12. 2011 r. lub
40 lat- na dzie� rozwi�zania umowy.
Kwestia prawa do odprawy wymaga jak wiemy tego, by przyczyna rozwi�zania stosunku pracy le�a�a jedynie po stronie pracodawcy.
Nieprzyj�cie nowych warunk�w pracy/p�acy ( w tym przeniesienie ) przez pracownika NIE oznacza, �e pojawia si� przyczyna po jego stronie. Zachowuje on mimo to prawo do odprawy- wi�cej, w tym wyrok w tej kwestii:
Reasumuj�c- odprawa jest nale�na, jej brak podlega zaskar�eniu do s�du pracy.
2012-06-11 14:48:23
Re: Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniaj�cego [7]
Otrzyma�am wypoweidzenie zmieniaj�ce (zmieni�o si� miejsce wykonywania pracy), wypowiedzenie to przyj�am gdy� by�y bardzo z�e warunki dojazdu z mojej miejscowo�ci. Wypowiedzenie otrzyma�o ponad 10 os�b. Firma zatrudnia�a napewno ponad 20 os�b, lecz w dniu wypowiedzenia ilo�� ta skurczy�a si� do 19 os�b, przy czym nikt si� nie zwalnia�. Czy o odpraw� mam pisa� do prezesa firmy czy od razu do s�du pracy?? Czy jest wog�le jaka� szansa na otrzymanie odprawy??
2012-06-11 20:01:30
1. no wi�c NIE przyj�a Pani nowych warunk�w - wypowiedzenie sta�o si� z mocy prawa wypowiedzeniem definitywnym.
2. jak rozumiem okres wypowiedzenia trwa jeszcze, wi�c na wzywanie do odprawy jest za wcze�nie, bo staje si� ona nale�na dopiero w ostatnim dniu trwania umowy o prac�.
3. po tym czasie mo�na wezwa� pracodawc� do jej wyp�aty na zasadzie wezwania przeds�dowego.
4. zmiana stanu zatrudnienia mog�a jednak wynika� z zako�czenia czyjej� umowy na czas okre�lony.
2012-06-11 20:39:53
79.163.241.* | ciekawa151
To wszystko mia�o miejsce w lutym, i z dniem 29.02 odprawy nie otrzyma�am. Napewno nikomu w tym czasie nie konczy�a si� umowa...dlatego ciekawi mnie czy mam wog�le jakies szanse na wywalczenie odprawy?? Na czym polega wezwanie przeds�dowe??
2012-06-11 21:41:26
Wezwanie takie polega na pisemnym wezwaniu d�u�nika (tu pracodawcy) do zrealizowania nale�nego �wiadczenia przez wskazanie o jakie �wiadczenie chodzi, w jakiej kwocie, z jakiego tytu�u, terminu w jakim ma by� teraz zrealizowane np. 7 dni i w jaki spos�b ( na konto np. ).
Niezrealizowanie jest podstaw� pozwu do s�du. Ma to zastosowanie w sprawach cywilnych. Nie jest wymagane w sprawach
nale�no�ci ze stosunku pracy- czyli przed s�dem pracy, ale mo�e pracodawcy u�wiadomi�, �e pracownik nie odpu�ci i chc�c unikn�� sprawy- po prostu zap�aci.
Szansa przed s�dem jest, je�li pracodawca nie udowodni, �e rzeczywi�cie zatrudnienie by�o ni�sze ni� 20 os�b. Wtedy odprawa z odsetkami za zw�ok�.
Roszczenie o odpraw� przedawni si� dopiero po 3 latach czyli 29.02.2015r.
2012-07-02 13:46:55
31.63.143.* | ciekawa151
Otryma�am w�a�nie pismo od Radcy Prawnego, kt�ry oceni� i� odprawa mi eis� nie nale�y, gdy� na dzie� 30.11.11 pracodawca zatrudnia� 19 os�b, przy czym do 28.11 by�o ztrudnionych 21 os�b, ale 2 osoby zawar�y porozumienia o rozwi�zaniu stosunku pracy, kt�re to stosunki rozwi�zano przed 30 .11 i zosta�y zawarte na wniosek pracownik�w wy��cznie z przyczyn ich dotycz�cych. Czyli ta odpowied� sugeruje, �e nie mam wog�le szans przed s�dem??
Naj�mieszniejsze jest to �e praktycznie te osoby wci�� pracowa�y i pracuj�. Zwolni�y si� tylko poto �eby za par� dni znowu zosta� przyj�te do pracy...
2012-07-02 19:20:39
W jakim konkretnie dniu otrzyma�a Pani wypowiedzenie zmieniaj�ce ?
Czy by�a wtedy w zak�adzie organizacja zwi�zkowa ?
31.63.162.* | ciekawa151
Wypowiedzenie zmieniaj�ce otrzyma�am 30.11.2011, natomiast nigdy nie istnia�y w tej firmie zwi�zki zawodowe.
2012-07-03 12:27:08
Pyta�em o zwi�zki, bo gdy s� to za dzie� decyduj�cy o liczbie pracownik�w przyjmuje si� dzie� rozpocz�cia konsultacji z ZZ w sprawie zwolnie�.
Wygl�da na to wi�c, �e radca ma racj�, zwolnienie jest indywidualne, wi�c nie ma si� te� jak podczepi� owych 30 dni z art. 10 Ustawy o zwolnieniach grupowych- bo s� interpretacje, �e liczy si� stan zatrudnienia na pocz�tku owych 30 dni- tj. np. zwalnia si� z za�ogi 22 osobowej 4 osoby, co 5 dni- i wszystkie one maj� prawo do odprawy, mimo �e 2 ostatnie ju� nie spe�nia literalnie warunku min. 20 os�b.
Ale- co Pani szkodzi wyst�pi� z pozwem- przy tek kwocie roszczenia i w pierwszej instancji b�dzie to bezp�atne.
2009-01-04 21:40:42
83.21.42.* | A. Soswa
Brawo, tak� sam� wyk�adni�, jakkolwiek dopiero w II instancji uzyska�em w S�dzie Pracy w Szczecinie w listopadzie 2008r. Kierunek ze wszech miar wskazany i prawid�owy.
2009-09-04 20:20:07
83.10.68.* | tusiak
Czy m�g�bys mi przes�ac uzasadnienie wyroku
2009-02-05 17:50:40
77.254.49.* | Lucyna555
Prosz� o pomoc w�asnie w takiej sprawie pisze pozew do s�du pracy, najch�tniej zacytowa�abym ca�y artyku� ale nie wiem czy mog�, czym dok�adnie uzasadnic ��anie wyp�aty odprawy opr�cz ustawy z 13 marca 2003

References: art. 42
 art. 1
 art. 30
 art. 47
 art. 8
 art. 37
 art.42
 art. 2
 art. 30
 art. 10