Source: https://fides.ec/tips/normas-para-la-devolucion-de-iva-para-personas-con-discapacidad/
Timestamp: 2020-01-28 14:27:42+00:00

Document:
Normas para la devolución de IVA para personas con discapacidad | FIDESBURó
Tip No. 36-2014
Normas para la devolución de IVA para personas con discapacidad
En el Suplemento del Registro Oficial No.357, de octubre 20 de 2014, se publicó la Resolución NAC-DGERCGC14-00784, emitida por la Directora General del Servicio de Rentas Internas, mediante la cual se expiden las normas para la devolución del Impuesto al Valor Agregado (IVA) pagado en la adquisición de bienes y servicios para las personas con discapacidad.
1.- Bienes y servicios materia de devolución: A partir de enero 2014, las personas cuya discapacidad sea superior al 40%, o sus sustitutos, podrán solicitar la devolución del IVA pagado en la adquisición local de los siguientes bienes o servicios
a) Bienes y servicios para uso y consumo personal y/o de sus sustitutos. El límite a devolver en este caso es la doceava parte del 12% del equivalente al triple de la fracción básica desgravada de impuesto a la renta, vigente en el año al que corresponda la solicitud de devolución (US$10.410 x 3 = US$31.230 x 12% = US$3.747,60 / 12 = US$312.30)
b) Prótesis para personas con discapacidad auditiva, visual y física
c) Órtesis
d) Equipos, medicamentos y elementos necesarios para su rehabilitación
e) Equipos, maquinarias y útiles de trabajo, especialmente diseñados y adaptados para ser usados por personas con discapacidad
f) Elementos de ayuda para la accesibilidad, movilidad, cuidado, higiene, autonomía y seguridad
g) Equipos y material pedagógico especiales para educación, capacitación, deporte y recreación
h) Elementos y equipos de tecnología de la información, de las comunicaciones y señalización; y,
Sobre el límite máximo a devolver, se aplicará la tabla de proporcionalidad prevista en el Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Discapacidades:
2.- Presentación de la solicitud: Las personas con discapacidad podrán presentar la solicitud de devolución ante el SRI, en el formato disponible en el porta web institucional, por cada período mensual; o, se podrá acumular en una misma solicitud, varios períodos mensuales. Los requisitos generales, específicos y excepcionales constan en el Art.5 de la Resolución NAC-DGERCGC14-00784.
Las personas con discapacidad podrán solicitar la devolución del IVA pagado por la adquisición de bienes o servicios, por periodos mensuales anteriores al año 2014, para lo cual deberán considerar la norma legal vigente para los períodos por los cuales se solicita la devolución.
Reglamento para el registro de contratos y actas de finiquito
En el Suplemento del Registro Oficial No.358, de octubre 21 de 2014, se publicó el Acuerdo MRL-2014-0192, emitida por el Ministro de Relaciones Laborables, mediante la cual se expide el Reglamento para el registro de contratos de trabajo y actas de finiquito, que contiene las siguiente disposiciones:
1.- Registro del contrato de trabajo: El empleador está obligado a registrar el contrato de trabajo, en el plazo de 30 días a partir del inicio de la relación laboral, a través de la página web del Ministerio de Relaciones Laborales (www.relacioneslaborales.gob.ec).
En el sistema se debe registrar toda información solicitada, y cargar el contrato firmado por las partes (representante legal y empleado), en formato PDF; y, el aviso de entrada del trabajador en el IESS, también en formato PDF. Ingresada dicha información, se procederá con la impresión del talón resumen que servirá como constancia del registro.
En caso de incumplimiento del registro del contrato de trabajo dentro del plazo señalado, se notificará al empleador con una providencia preventiva de sanción, para que en 5 días, a partir de su notificación, ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar la infracción, se emitirá la resolución sancionatoria respectiva por un valor de US$200. Esta multa se impondrá por cada contrato de trabajo que incurra en el mencionado incumplimiento.
El pago de la multa no exime al empleador del cumplimiento del registro del contrato de trabajo, en un plazo de 15 días, a partir de la notificación de la resolución sancionatoria previa.
Es facultad del Ministerio de Relaciones Laborales sancionar nuevamente al empleador, después de los procedimientos respectivos, hasta que cumpla con el registro.
2.- Registro de la acta de finiquito: El empleador deberá registrar en la página web de la institución, el pago de las actas de finiquito, dentro de 30 días contados a partir de la terminación laboral.
En el sistema se deberá registrar toda la información solicitada, de manera obligatoria, y cargar el acta de finiquito generada del sistema, firmada por las partes (representante legal y trabajador), en formato PDF, así como el comprobante de pago, en formato PDF (cheque certificado, transferencia bancaria, etcétera).
En caso de incumplimiento del registro y pago de los valores indicados en el acta de finiquito, dentro del plazo señalado, se notificará al empleador con una providencia preventiva de sanción, para que en 5 días, a partir de su notificación, ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar la infracción, se emitirá la resolución sancionatoria respectiva por un valor de US$200. Esta multa se impondrá por cada acta de finiquito que incurra en el mencionado incumplimiento.
El pago de la multa no exime el cumplimiento de la obligación de registro, en un plazo de 15 días contados a partir de la notificación con la resolución sancionatoria, pues es facultad del Ministerio de Relaciones Laborales sancionar al empleador nuevamente, después de los procedimientos respectivos, hasta que cumpla con el mismo.
3.- Pago por consignación:En el caso de consignarse los valores a pagar, una vez generada el acta de finiquito, el empleador deberá acercarse ante el Inspector del Trabajo para obtener la autorización del depósito a la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales; y, realizado el depósito se deberá cargar en el sistema, en formato PDF, el acta de finiquito y el comprobante de dicho depósito.
4.- Clave de usuario: Tanto los empleadores como los trabajadores deberán generar un usuario y una clave secreta, para acceder a los sistemas de registro.
5.- Horarios y fechas de registro: El empleador puede realizar los registros todos los días del año. Se considerará como registro de un mismo día, el ingresado al sistema hasta las 23h59m59s.
Los empleadores cuya obligación de registrar los contratos y actas de finiquito, haya vencido durante el periodo en el que no estuvieron operativos los sistemas respectivos, esto es, desde septiembre 26 hasta octubre 05 de 2014, deberán registrarlos en un plazo máximo de 15 días, a partir de octubre 06, caso en el que no se impondrá sanción alguna.
En las Ediciones Especiales No.186, No.189 y No.190 del Registro Oficial, publicados en octubre 14, 20 y 21 de 2014, se publicaron varios varios instructivos y manuales específicos emitidos por el Director General del SENAE, respecto de: registro de medios de transporte; manifiestos; desaduanamiento; movimientos migratorios; inspecciones; toma de muestra; ingreso a zona primaria; facilidades de pago; licencia de los agentes de aduana; importación de menaje de casa y/o equipo de trabajo; sistema de declaración de importación; sistema de corrección de sustitutiva y rechazo de declaración de exportación; tránsito aduanero comunitario; sistema de estado actual de presentación del documento de transporte hijo del manifiesto; registro de justificativos de observaciones en inspección; registro y consulta de la declaración aduanera simplificada – transbordo; sistema registro de informe de regalía, entre otros.

References: Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución