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Timestamp: 2020-04-09 00:24:44+00:00

Document:
Resolución de 9 de abril de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Industrias del Metal, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 02 de Noviembre de 2011).
Vigencia desde 06 de Abril de 2010. Esta revisión vigente desde 06 de Abril de 2010 hasta 02 de Noviembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA Y DE OTORGAMIENTO
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (2010)
Artículo 1.— Ámbito territorial y funcional
Artículo 2.— Ámbito temporal
Artículo 3.— Facultades de organización del trabajo
Artículo 4.— Jornada laboral. Disponibilidad de horas y descansos compensatorios
Artículo 5.— Cambio de horario y trabajo a turnos
Artículo 6.— Horas extraordinarias
Artículo 7.— Trabajo en domingos y festivo
Artículo 8.— Vacaciones
Artículo 9.— Licencias
Artículo 10.— Permisos no retribuidos
Artículo 11.— Maternidad
Artículo 12.— Excedencias
Artículo 13.— Incentivos
Artículo 14.— Productividad
Artículo 15.— Absentismo
Artículo 16.— Movilidad funcional y trabajos de categoría superior o inferior a la ostentada
Artículo 17.— Jubilaciones especiales
Artículo 18.— Trabajadores minusválidos
Artículo 19.— Capacidad disminuida
Artículo 20.— Desplazamientos
Artículo 21.— Retribuciones
Artículo 22.— Devengo
Artículo 23.— Normas específicas
Artículo 24.— Incentivo
Artículo 26.— Trabajo a turnos. En jornada nocturna o en condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 27.— Dietas
Artículo 28.— Pago de salarios. Liquidaciones por finiquito
Artículo 29.— Indemnización al cese (eventualidad)
Artículo 30.— Cláusula de revisión salarial
Artículo 31.— Absorción y compensación de retribuciones
Artículo 32.— No discriminación por razón de sexo
Artículo 33.— Reconocimiento de las centrales
Artículo 34.— Derechos sindicales
Artículo 35.— Delegados sindicales
Artículo 36.— Funciones de los delegados sindicales
Artículo 37.— Descuento en nómina
Artículo 38.— Permisos por razones sindicales
Artículo 39.— Derechos de los comités de empresa y delegados de personal
Artículo 40.— Garantías de los cargos sindicales
Artículo 41.— Prendas de trabajo
Artículo 42.— Salud laboral
Artículo 43.— Ingresos
Artículo 44.— Período de prueba
Artículo 45.— Escalafones
Artículo 46.— Ascensos
Artículo 47.— Abuso de autoridad
Artículo 49.— Graduación de las faltas
Artículo 50.— Faltas leves
Artículo 51.— Faltas graves
Artículo 52.— Faltas muy graves
Artículo 53.— Régimen de sanciones
Artículo 54.— Sanciones
Artículo 55.— Prescripción
Artículo 56.— Seguro colectivo
Disposición adicional primera.— Comisión Mixta de Interpretación
Disposición adicional segunda.— Modalidades generales de contratación
Disposición adicional tercera.— Cláusula de inaplicación salarial
Disposición adicional quinta.— Mesa de Concertación Permanente
Disposición transitoria segunda.— Subrogación
Véase Convenio colectivo del sector de industria del metal, CA Asturias, 02/11/2011-31/12/2012 («B.O.P.A.» 23 diciembre 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de (código 3300695, expediente C-12/10) Industrias del Metal del Principado de Asturias, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 8-4-10, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 6-4-10, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA Y DE OTORGAMIENTO
• D. José M.ª Olmedo Sánchez.
• D. Juan José Iglesias Martínez.
• D. Sergio Prendes Fernández.
• D. Javier Rodríguez Pumarada.
• D. Daniel Rodríguez-Maribona Campa.
• D. Manuel Rey López.
• D. José Ramón García Iglesias.
• D. José Ignacio Gómez García (Asesor).
• D.ª. Mónica Alonso García (Asesor).
• D. Javier Campa Méndez (Asesor).
• D. Alejandro Viciosa Niño.
• D. Marcos Martínez Galba.
• D. José Manuel Carbajosa Flórez.
• D. Manuel Álvarez Girol.
• D. Daniel Vicente Bello Amaya.
• D. Héctor Membrilla Olviosolo.
• D. David Gutiérrez Cabo (Asesor).
• D. Manuel Pérez Uría (Asesor).
• D. Damián Antonio Manzano Carneiro (Asesor).
• D. Luis Fernández Oro.
• D. José Luis Alejandre Prieto.
• D. Alberto Fuente Rincón.
• D. Francisco Blanco González.
• D. Pedro Prallong Álvarez.
• D. Félix Baragaño Suárez.
• D.ª María Jesús García Rodríguez.
• D. Ángel de la Fuente Alegría.
• D. José Manuel Rábano Sieres.
• D. Luis Armando Larrea de la Losa.
• D. Fernando Alonso Cuervo.
En Gijón, siendo las diecisiete horas del día seis de abril de dos mil diez se reúnen en los locales de FEMETAL, calle Marqués de San Esteban, 1-6.º de Gijón, los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias integrada por los representantes de las Organizaciones Empresariales (FEMETAL, AFONCASA y Asociación de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones) y de la Centrales Sindicales (MCA-UGT y Federación de Industria de CC.OO.) que se relacionan.
Iniciada la reunión, las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, y los representantes empresariales del Sector Metal del Principado de Asturias, se reconocen capacidad legal para la negociación del presente Convenio, y sus respectivas representatividades, siendo siete los representantes de CC.OO. Y siete de UGT.
Una vez constituida la Mesa y como consecuencia de las negociaciones llevadas a cabo, por voluntad unánime de la representación empresarial y social, ambas partes, con representatividad suficiente,
1. Firmar y suscribir el texto del Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias para el año 2010 cuya copia se une a la presente Acta.
2. Los atrasos resultantes de los incrementos pactados para el año 2010 se abonarán como fecha tope con la nómina del mes de mayo de 2010.
3. Habida cuenta que el Convenio se firma cuando ya han transcurrido más de tres meses del año 2010, aquellas empresas que se acojan al sistema de compensación de descansos previsto en el apartado b) del número 2 del artículo 4 relativo a descansos compensatorios del texto del Convenio, tendrán en cuenta a tales efectos, los puentes que conforme al calendario de fiestas generales de la presente anualidad, existen en el último trimestre del presente año (11 de octubre y 7 de diciembre de 2010).
4. Iniciar la negociación del nuevo convenio a lo largo del mes de octubre de 2010.
El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones de trabajo de las empresas y trabajadores de la Industria del Metal, Fontanería, Instalaciones Eléctricas, Tendidos de Líneas Eléctricas y Mecánica de Óptica de Precisión, así como todas las actividades incluidas en el ámbito de aplicación de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, para esta Provincia o aquellas actividades que, aun rigiéndose por otras Ordenanzas o Reglamentaciones, pudieran tener un trabajo preponderantemente típico de la Industria del Metal. En caso de dudoso encuadramiento dictaminará una Comisión Mixta de Interpretación designada al efecto que, en los supuestos de discrepancias, elevará lo actuado a la Dirección General de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, con independencia de su publicación en el BOPA, en el momento de su firma, rigiendo y manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2010; no obstante, retrotraerá sus efectos al 1 de enero de 2010.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo en el mes de enero del año 2011.
Asimismo, los acuerdos aprobados en la Comisión Mixta de Interpretación durante el año 2010, se incorporarán al texto del Convenio Colectivo.
— Días 24 y 31 de diciembre.
— Los días 24 y 31 de diciembre, de las respectivas anualidades de vigencia del Convenio, no tendrán la consideración de días de trabajo, aunque serán retribuidos como un día ordinario de trabajo.
Dentro de los límites de la jornada indicada, y de los límites máximos y mínimos legalmente establecidos o que pudieran establecerse y respetando el descanso mínimo semanal y el de doce horas entre jornadas, las empresas podrán disponer de hasta un máximo de 80 horas/trabajador para el año 2010, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la Dirección de la Empresa para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc.
Aquellas empresas, que realicen una jornada diaria de 8 horas, o una jornada diaria, superior a la media resultante de distribuir la jornada anual de 1.736 horas, entre el número de días de trabajo de un operario, en cada año natural, correspondiente, durante la vigencia del Convenio, establecerán de forma obligatoria descansos compensatorios en evitación de que se genere exceso de jornada por tal causa.
Uno.— Se establecen de forma obligatoria, como fechas para el disfrute de descansos compensatorios, los puentes de un día, coincidentes con Fiestas de carácter Nacional. Aquellos trabajadores que por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad, accidente, permisos retribuidos, o no retribuidos, fechas de contratación, etc., no hayan generado íntegramente el exceso de jornada necesario para el disfrute de un día completo, descansarán dichos días, pero solamente percibirán los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional del descanso que hayan generado.
A. El disfrute de los necesarios para concurrir a exámenes.
B. Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica, cuando el trabajador tenga que acompañar a un familiar que se encuentre impedido y que con él conviva.
C. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
D. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.
E. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para asistencia a cursos de formación profesional, a la concesión de permiso oportuno para perfeccionamiento profesional, o de formación, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de la empresa lo permitan.
F. Por el tiempo preciso para la realización de los trámites de adopción, y con el límite de dos meses, ampliable por acuerdo entre empresa y trabajador.
Uno.- Los trabajadores que al cumplir los 64 años, quieran acogerse al Real Decreto 1194/1985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la empresa que tramitará dicha solicitud de Jubilación a la mayor brevedad posible.
Las empresas facilitarán la jubilación parcial del trabajador que reúna las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo simultáneamente un contrato de relevo, y quedando sometido el trabajador a las especificaciones de un contrato a tiempo parcial, todo ello conforme a las previsiones al efecto establecidas en la legislación vigente (Artículo 166 y Disposición Transitoria 17.ª del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Socia, según redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre y Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial).
En esta materia, las partes se vinculan a lo presente y establecido en el Real Decreto 1451/83, y normas complementarias.
B. Los desplazamientos de las empresas de fontanería, calefacción y saneamiento, así como los de las empresas que dediquen su actividad con carácter único y exclusivo a la realización de instalaciones eléctricas de baja tensión, así como los de los trabajadores que prestando su actividad en las empresas anteriormente aludidas, y en el ámbito de actividad y representación que ha quedado acotado en el presente apartado y que reúnan además la condición de fijo de empresa, o que estando vinculados por un contrato temporal, resulten afectados por la situación de movilidad o desplazamiento a que se aludirá en los párrafos siguientes, se acomodarán a la siguiente regulación cuya aplicación será específica para las mismas.
Uno.— Medios de transporte.
• Su vehículo particular:
3. Si el trabajador utiliza su vehículo propio, tendrá derecho a una compensación económica de 0,19 € por km recorrido, desde su domicilio al lugar de trabajo, y viceversa.
Dos.— Compensación económica por el tiempo de desplazamiento.
Tres.— Aquellos trabajadores a los que afecte el presente acuerdo, y a los que la empresa les haya otorgado mejores derechos económicos que los que en el mismo han quedado regulados, los conservarán como condición personal más beneficiosa.
C. Traslado.
2. Plus de asistencia.
3. Plus de carencia de incentivo.
4. Plus de convenio.
Para el año 2010, el incremento salarial será el 1,5% sobre todos los conceptos retributivos del Convenio Colectivo calculados sobre los valores de las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2009. Los resultados de tales incrementos aparecen calculados ya en la Tabla de retribuciones anexa al Convenio.
Véanse tablas salariales para el año 2010 del Convenio Colectivo para el sector de Industrias del Metal del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 14 febrero).
Para el año 2010, su importe es el que figura para cada categoría profesional en tabla anexa.
Las empresas de Tendido de Líneas Eléctricas afectadas por la O.M. de 18 de mayo de 1973 que estén ubicadas o que trabajen en la Provincia de Asturias, durante la vigencia del presente Convenio se les aplicará el mismo sistema de dietas establecido en este Convenio.
Liquidación por finiquito y preaviso de extinción:
Para el año 2010 se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2009, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1,5%. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a la fecha en que el IPC real supere el aludido 1,5%, y servirá por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2011.
La citada revisión salarial, caso de que operase se abonarán en una sola paga, durante el primer trimestre del año 2011.
Pastilla de jabón y desengrasante Mensualmente
Dos toallas Anualmente
Dos monos o batas Anualmente
• Con el fin de mejorar la coordinación entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria no permitirá el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formación específica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar. El documento acreditativo expresará en todo caso la formación específica del trabajador, institución que la impartió y número de horas de la acción formativa.
a) La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos específicos de su puesto de trabajo. Las empresas efectuarán reconocimiento médico del trabajador antes de su ingreso en la empresa, y posteriormente efectuaran los pertinentes reconocimientos periódicos de conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos. Dentro del Plan de Prevención de Riesgos y con la colaboración de los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, se incluirá un protocolo de actuación para los supuestos de trabajadores —cualquiera que sea su categoría profesional—, que se presenten a trabajar en condiciones que presumiblemente hacen suponer que no reúnen los requisitos sicofísicos necesarios para desempeñar su puesto de trabajo con la debida seguridad para ellos y/o los demás trabajadores de la empresa. Las empresas deberán realizar un reconocimiento médico al inicio de la relación laboral y garantizarán posterior vigilancia periódica del Estado de la Salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos específicos de su puesto de trabajo, como mínimo de carácter anual.
1. Los Delegados de Prevención dispondrán de las garantías previstas en el art. 68 del E. T. en su condición de representantes de los trabajadores, así como de las demás garantías que para el ejercicio de sus funciones estén previstas en la legislación vigente.
4. En el ejercicio de sus funciones podrán:
5. Los Comités de Seguridad y Salud se regirán por la legislación vigente en esta materia, y se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
6. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
7. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
8. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
• 4 representantes de la patronal.
• 2 representantes de MCA-UGT Asturias.
• 2 representantes de la Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.
— Niveles 11 a 15 (ambos inclusive):15 días.
Si la resolución adoptada por la Dirección de la empresa sobre la falta de abuso de autoridad, con conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, no satisficiera al agraviado, tanto éste como sus representantes legales podrán solicitar de la Dirección General de Trabajo la imposición de la correspondiente sanción de las previstas en la legislación vigente.
Se establece como plazo para la entrada en vigor del aumento de la cobertura anteriormente establecida, respecto a la anteriormente vigente, la de un mes contado a partir de la firma del presente Convenio.
Serán vocales de la misma seis representantes de las empresas y de los trabajadores (tres de UGT y tres de CC.OO.), designados por las Asociaciones Empresariales y las Centrales Sindicales que suscriben el presente Convenio.
6.º Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, de acuerdo con la legislación laboral vigente salvo que de la naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• Contratos para el fomento de la contratación indefinida:
• Contratos de interinaje:
• Contratos de relevo:
• Contratos para la formación:
• Contratos de trabajo en prácticas:
• Contratos de Obra o Servicio:
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a la Comisión Paritaria las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio, para el primer año de vigencia.
En el supuesto de que la comunicación haya sido realizada a los representantes de los trabajadores, una copia de dicha comunicación se remitirá necesariamente a la Comisión Mixta de Interpretación.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados de los tres últimos años, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro), en los diez días siguientes a la comunicación. Dentro de los diez días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo.
Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Mixta de Interpretación.
De no existir acuerdo, ambas partes lo comunicarán, por escrito, y remitirán la documentación señalada, a la Comisión Mixta de Interpretación, que resolverá dentro de los 10 días siguientes. Cuando la comunicación haya sido realizada directamente a la Comisión Mixta de Interpretación, la documentación requerida se llevará directamente a la mencionada Comisión que resolverá dentro de los 10 días siguientes a su recepción.
De continuar el desacuerdo las partes podrán someter sus discrepancias a una Comisión de Arbitraje Provincial si estuviera creada, o acudir a la Jurisdicción Laboral.
Las empresas de Tendidos de Líneas Eléctricas afectadas por la O.M. de 18 de mayo de 1.973, que estén ubicadas o que trabajen en el Principado de Asturias, seguirán rigiéndose en el concepto de Jornada, de acuerdo con el apartado 5 de las Normas Complementarias para las empresas de Tendidos de Líneas Eléctricas. Aquellas empresas que tengan vigente Convenio propio con estipulaciones más favorables y retribución superior en cómputo anual para sus trabajadores, mantendrán en vigor las mencionadas estipulaciones y retribuciones.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a crear una Mesa de Concertación Permanente que se ocupará de materias tales como Clasificación Profesional, Seguridad y Salud Laboral, Formación y Empleo y Contratación en el Sector, así como cualesquiera otras que los miembros de la misma consideren oportunas.
En todo lo no regulado expresamente en este Convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que se asume como norma complementaria para los firmantes, así como a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen y obligan a incorporar al texto del Convenio aquellos acuerdos que convengan las representaciones de CONFEMETAL, UGT y CC.OO., sobre coordinación de la Negociación Colectiva en el sector del metal a nivel nacional.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo acuerdan adherirse al Acuerdo Interprofesional Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
1.6. Los representantes de los trabajadores con la representación de la misma empresa, podrán decidir en cualquier momento variar de tipo de cotización para el fondo, dentro de lo previsto en el apartado A.-1.1. e incluso suspender dicha cotización por un tiempo o hasta la reducción de su saldo activo a un nivel libremente predeterminado.
1.1. La Comisión Gestora, estará integrada por el número de personas que en cada empresa se determine, correspondiéndole la exclusiva competencia para la administración y disposición de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atención se crearon, y con las limitaciones que se deriven del presente anexo.
1.1. Los representantes de los trabajadores podrán decidir en cualquier caso y momento la supresión del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del mismo tipo que le son propios hasta consumirlos íntegramente.
1.1. Asimismo, se satisfará con cargo al Fondo de Asistencia, la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes a los días de baja por enfermedad o accidente no percibido por el trabajador siempre que cumpla con los requisitos anteriormente expuestos al respecto.
7. Oficial de Primera de Oficio, Chófer de Camión o Grúa-automóvil, Conductor de Máquinas de Automóvil, Buzo y Almacenero.
8. Oficial de Segunda de Oficio, Chófer de Turismo y Profesional Siderúrgico de Primera.
9. Oficial de Tercera de Oficio, Chófer de motociclo, Profesional Siderúrgico de Segunda.
Ambas partes, convienen en someter a la Comisión Mixta de Interpretación durante la vigencia del mismo, la definición y encuadramiento de las categorías profesionales que no estén contempladas y definidas en la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, de 25 de julio de 1970 (BOE 25 de agosto), y todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Acuerdo Marco sobre sistema de clasificación profesional para la industrial del metal que fue suscrito con fecha 16 de enero de 1996, de una parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), y de otra, por la Federación Siderometalúrgica de U.G.T., Federación Minerometalúrgica de CC.OO., y por la Federación del Metal de la Confederación Intersindical Gallega.
TABLAS SALARIALES AÑO 2010CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Nivel Salario Convenio Plus asistencia Carencia incentivo Plus Convenio Pagas extras Horas extras Plus festivo
Por día natural Por día trabajado Por día trabajado Por día natural
1. Titulado Superior 45,92 6,23 4,77 1,90 1.710,49 16,72 134,47
2. Titulado Medio 42,93 6,23 4,50 1,90 1.613,69 15,75 127,46
3. Jefe Administrativo 1.ª 40,25 6,14 4,24 1,90 1.524,94 14,89 118,90
4. Jefe Administrativo 2.ª 37,70 6,06 4,01 1,90 1.439,66 14,06 111,89
5. Oficial Administrativo 1.ª 34,94 6,06 3,61 1,90 1.347,85 13,16 104,46
6. Oficial Administrativo 2.ª 33,38 6,06 3,52 1,90 1.298,89 12,67 100,56
7. Oficial 1.ª 32,01 6,06 3,36 1,90 1.252,82 12,23 98,55
8. Oficial 2.ª 30,99 5,94 3,36 1,90 1.220,04 11,91 94,93
9. Oficial 3.ª 30,10 5,94 3,23 1,90 1.190,29 11,61 92,09
10. Auxiliar Administrativo 29,85 5,94 3,23 1,90 1.182,11 11,53 91,24
11. Telefonista 29,56 5,94 3,12 1,90 1.169,46 11,41 89,83
12. Especialista 29,28 5,94 3,12 1,90 1.162,09 11,34 87,92
13. Vigilante 28,25 5,94 2,94 1,90 1.126,56 10,99 84,80
14. Aspirante 17 años 20,91 - - 1,90 683,66 - -
15. Aspirante 16 años 19,21 - - 1,90 580,58 - -
Trabajo Nocturno 6,47
Jefatura de Equipo 4,24
Penosos, tóxicos y peligrosos 3,11 4,41 5,79 Incremento hora extra en festivo 1,21
Turnicidad 3,23
Dieta 44,75
Trabajo en Domingo 29,85
Media Dieta 11,64

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 resolución