Source: https://ar.vlex.com/vid/nao-471888642
Timestamp: 2019-08-24 14:26:05+00:00

Document:
Resolución Nº 1018/2013 - 29 de Octubre de 2013 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 471888642
Artículo 12. SUBSIDIO POR ACCIDENTE y JUBILACION:
Artículo 18. REMUNERACION DE LA ENFERMEDAD o ACCIDENTE INCULPABLE:
Artículo 26. PROMOCIONES:
Artículo 31. INGRESO DE HIJOS
Artículo 35. PREMIOS: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD - Fósforos:
Artículo 37. HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO:
Artículo 39. HERRAMIENTAS:
Artículo 40. EQUIPOS Y MAQUINARIAS:
Artículo 42. DESPLAZAMIENTOS:
Artículo 46. DELEGADOS DE FABRICA:
Artículo 52. APORTE SINDICAL.
Artículo 53. APORTE SOLIDARIO.
ResoluciónNº 1018/2013C.C.T. Nº 672/2013
Que a fojas 177/187 del Expediente N° 1.417.078/10 obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL FOSFORO, ENCENDIDO Y AFINES, por el sector sindical, y la CAMARA DE FABRICANTES DE FOSFOROS, por el sector empresario, conforme a lo establecido por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que el citado texto negocial reemplaza al Convenio Colectivo de Trabajo N° 186/92.
Que atento lo establecido en el primer párrafo del artículo 19 del citado convenio cabe hacer saber a las partes que su aplicación deberá ajustarse a lo previsto por el artículo 155 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias en relación con el pago de la retribución durante el período de vacaciones.
Que respecto al aporte sindical previsto en el artículo 52 del referido convenio, sin perjuicio de la homologación que por el presente se dispone, corresponde señalar que el mismo deberá compensar hasta su concurrencia el valor que en concepto de cuota sindical abonen los trabajadores afiliados al sindicato firmante.
Que su vigencia se establece para el período comprendido entre diciembre del año 2012 y diciembre del año 2016.
Que su ámbito de aplicación territorial será aplicable en todo el territorio de la República Argentina.
Que respecto al ámbito de aplicación personal, acuerdan que el presente regirá para todos los trabajadores/as, obreros/as, empleados/as, de las empresas o actividades comerciales o industriales, cuya función principal sea la fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc. de productos destinados al encendido o ignición y/o velas de todo tipo, encendedores, pirotecnia, sahumerios.
Que atento lo pactado en el artículo 4 y en el Anexo I del convenio de marras corresponde indicar que su ámbito de aplicación personal estará circunscripto estrictamente a la representatividad del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL FOSFORO, ENCENDIDO Y AFINES reconocida por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 1181 del 19 de noviembre de 1992 mediante la cual se le otorgara personería gremial.
Que asimismo se certifican los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del convenio colectivo de marras, deberán remitirse estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el cálculo de la base promedio y el tope previsto indemnizatorio previsto por el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
— Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL FOSFORO, ENCENDIDO Y AFINES, por el sector sindical, y la CAMARA DE FABRICANTES DE FOSFOROS, por el sector empresario, obrante a fojas 177/187 del Expediente N° 1.417.078/10, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
— Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento de Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 177/187 del Expediente N°: 1.417.078/10.
— Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.
— Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Expediente N° 1.417.078/10
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1018/13 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 177/187 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 672/13. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N° 186/92
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: BUENOS AIRES 18 DICIEMBRE DE 2012
PARTES INTERVINIENTES: SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL FOSFORO ENCENDIDOS Y AFINES, Y CAMARA DE FABRICANTES DEL FOSFORO.-.
AMBITO DE APLICACION: TODO EL TERRITORIO DE LA REPUBUCA ARGENTINA.-.
VIGENCIA TEMPORAL: LAS CONDICIONES GENERALES REGIRAN A PARTIR DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012 A DICIEMBRE DEL AÑO 2016.-.
PERSONAL COMPRENDIDO: A) regirá para todos los trabajadores/as, obreros/as; empleados/as, de las empresas o actividades comerciales o industriales, cuya función principal sea, fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc., de productos destinados al encendido o ignición y/o velas de todo tipo, encendedores, pirotecnia, sahumerios. B) Conforme a lo establecido por el artículo 101° de la Ley 24.467, se declaran aplicables a las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), las disposiciones de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con las normas especiales que se integran a la misma.
PERSONAL EXCLUIDO: Queda excluido del ámbito personal mencionado en el artículo anterior el personal jerárquico de la Administración central de la industria fosforera y el personal profesional de cada establecimiento fosforero, o que se desempeñe como técnicos y/o en tareas de supervisión (jefes, 2° jefes, supervisores, capataces y sub capataces), secretarias, analistas, adscriptos a las jefaturas y gerencias de la actividad fosforera.-.
A- Todo trabajador que tuviera a su cargo la familia y que justifique mediante certificado correspondiente, tendrá derecho a percibir por cada hermano/a menor de 18 años incapacitado a cargo, un importe correspondiente a 12 horas del salario básico de ingreso en la categoría inicial, cuando se den las siguientes pautas:
1- Fallecimiento del padre.
2- Incapacidad física y mental del padre para realizar tareas remuneradas.-
3- La incapacidad a que se refiere el punto (2) deberá ser probada fehacientemente mediante certificación médica y bajo declaración jurada del trabajador ante la empresa, reservándose la misma el derecho de comprobar por intermedio de sus médicos y en caso de discrepancia se recurrirá al arbitraje de la autoridad de aplicación.-
B- El trabajador que justifique mediante certificación médica y bajo declaración jurada ante la empresa que es el único sostén de padre o madre incapacitados totalmente para trabajar y que éstos carecen de beneficios previsionales, percibirán un subsidio equivalente a 24 horas del jornal básico de ingreso en la categoría inicial, reservándose la empleadora el derecho de verificarlo fehacientemente.-
C - Cuando el trabajador faltare a sus tareas por enfermedad o accidente inculpable, percibirá los subsidios previstos en los incisos (a) o (b) del presente artículo. De igual forma el tiempo que dure la licencia paga y también durante los primeros tres meses de conservación del puesto sin goce de sueldo establecido en los artículos 211 y concordantes de la L.C.T. y sus respectivas modificaciones.-
D - Cuando por motivo de su estado, la futura madre embarazada deba permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a...

References: Artículo 12

Artículo 18

Artículo 26

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 46

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 19
 artículo 155
 artículo 52
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 245
 Resolución 
 Artículo 245
 Artículo 5
 artículo 101