Source: http://www.radimesi.cz/viewtopic.php?p=25111
Timestamp: 2019-04-25 20:15:47+00:00

Document:
Radíme si.cz • Zobrazit téma - Nepeněžní dar z FKSP
Nepeněžní dar z FKSP
od divizna » čtv 07. říj 2010 10:47:53
Zaměstnanec obdržel v letošním roce 2 nepeněžní dary v celkové hodnotě 2500 Kč. Do 2000 Kč je osvobozeno, nad 2000 Kč se odvádí SP,ZP a daň. Máte zkušenost, jak toto zaúčtovat? Nákup daru - fa 412 30/321 a úhrada fa 321/243. A jak to je se zaúčtováním u zaměstnance ? Ve výplatě má uvedeno nepeněžní dar 500 Kč, o tuto částku se navýšil vyměřovací základ, odvody a daň.
Re: Nepeněžní dar z FKSP
od Dája2 » čtv 07. říj 2010 13:35:26
Nikdy jsme nedávali nepeněžní dar, ale myslím si, že u zaměstnance se neúčtuje nic, protože se mu nic nevyplácí, ale jen se připočítává ke zdanění.
od Jířa » úte 19. říj 2010 7:09:18
Já bych se ještě chtěla zeptat, jakým způsobem se nepeněžní dar zadává ve Vemě ? U nás dostal zaměstnanec možnost nákupu za 5tisíc - životní jubileum.
od saba » úte 19. říj 2010 11:32:32
Ve Vemě bohužel nevím, ale v programu Unicosu to jsou naturální požitky
od refi » úte 19. říj 2010 14:39:36
ve vemě formulář f50, kód 145 - FKSP - nepeněžní dary.
od Jířa » stř 20. říj 2010 7:06:38
Refi, díky moc
od Jířa » úte 26. říj 2010 17:48:33
Já jsem asi fakt mimoň...ale zadala jsem Refi, dle Vaší rady, do Vemy čerpání nepeněžního daru....je to dar danajský ? ZAměstnankyně má díky tomu o 930,- Kč nižší výplatu než obvykle. Dělám to správně nebo někde mám ještě chybu v navedení kodu 145 a co do něj vstupuje ?
od RadkaP » stř 13. čer 2012 12:17:38
Prosím o radu, podkud zadám nepeněžní dar ve Vemě kódem 145, tak se mi při převodu do stavu "C" objeví hláška :SPTAB-2 V tabulce "TPRJ" se nenašla hodnota "0" a zastaví se mi převod u osoby, kde je zadán nepeněžní dar. Do "C" mě to vůbec nepustí. Nevím, zda nemám ještě někde něco přenastavit. Děkuji za rady.
od refi » pát 15. čer 2012 8:48:40
TPRJ je tabulka "Příjemci plateb". nemáte u té pracovnice něco špatně zadáno ve formuláři F23 Stálé srážky?
od HJana » stř 05. pro 2012 16:34:45
Prosím, mám u zaměstnankyně letos 2 nepeněžní dary v celkové hodnotě 2 200,- kč. Zadala jsem v Avensiu 200,- a naturální požitky 395 a dostalo se to i do základu na SP a ZP. Nemá se platit jen daň? Děkuji.
od MMM » stř 10. dub 2013 21:28:37
Do částky 2000 Kč u jedné zaměstnankyně to nepodléhé zdanění a ani sociální a zdravotnímu pojištění. To jste si asi něco špatně ťukla v programu.
Věcný dar do výše 2 000,- Kč poskytnutý z FKSP je dle § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu v platném znění, osvobozen od zdanění daní z příjmu a tudíž je i osvobozen od odvodu na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
od Eva1962 » pát 11. črc 2014 11:22:43
Mám dotaz, paní učitelka dostala nepeněžní odměnu z FKSP k živ. výročí 60 let a zároveň k 1. odchodu do důchodu. Přinesla fakturu ne na věcný dar, ale na zahraniční zájezd. Jde mi o to jestli to mám vzít jako věcný dar k výročí a odchodu do důchodu a nechat projít přes mzdy.
od MMM » sob 12. črc 2014 18:48:18
Já bych to tak vzala. Nevím kolik máte stanoveno v rozpočtu. Jako přílohu mi to nevzalo, tak to dávám do textu.
Jaký je postup při poskytování daru? U naší organizace je obvyklé, že si zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem zakoupí dar sám, dle svého výběru a zaměstnavatel mu po předložení účtenky přispěje hotovostí. Je tento postup možný?
Podle § 14 vyhlášky o FKSP lze zaměstnancům poskytovat věcné (nepeněžní) nebo peněžní dary. Výše konkrétního daru z FKSP není limitována, ale celkový objem prostředků, který lze použít na dary je limitován 15 % z ročního základního přídělu do fondu. Podrobnosti o způsobu nákupu a výběru daru je nutné stanovit v pravidlech pro čerpání fondu. Postup popsaný organizací je možný, dar si může zaměstnanec koupit sám za předpokladu, že doloží k vyúčtování řádné účetní doklady, které budou splňovat náležitosti podle § 11 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, v platném znění.
Kdy je věcný dar osvobozen od odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění?
Překročí-li věcný dar nebo úhrnná výše věcných darů pro zaměstnance ročně částku 2 000,- Kč, pak částka nad 2 000,- Kč již podléhá zdanění daní z příjmu a odvodům na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které je povinen hradit zaměstnavatel, se hradí z přímých nákladů na vzdělávání.
V souladu s vyhláškou o FKSP lze poskytovat i peněžní dary, v tomto případě pak dar není osvobozen od zdanění ani od odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Lze z FKSP poskytnout věcný dar "dárkový koš", aniž by bylo přesněji vymezeno, co všechno konkrétně obsahuje?
Ano, lze. Vyhláška blíže nespecifikuje, co by měl dárkový koš obsahovat - může to být potravinový koš nebo cokoliv jiného. Pro lepší průkaznost a případnou kontrolu doporučujeme, aby na daňovém dokladu (faktuře) bylo rozepsáno, co dárkový koš obsahuje.
Organizace dle vnitřního předpisu při poskytování daru při pracovním výročí započítávala i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Po změně vnitřního předpisu organizace započítává pouze dobu trvání pracovního poměru u této organizace. Nyní došlo k situaci, kdy zaměstnankyně dosáhla této odpracované doby pouze u tohoto zaměstnavatele a za stejné pracovní výročí by jí tedy měl být dar vyplacen opakovaně. Lze dar vyplatit?
Zaměstnankyni vznikl nárok na poskytnutí daru při pracovním výročí v souladu s aktuálním vnitřním předpisem organizace a má právo na vyplacení daru.
Organizace by při tvorbě vnitřních předpisů a stanovování podmínek čerpání měly brát v úvahu i dlouhodobé hledisko.
Pokud je zaměstnanci poskytnut z fondu FKSP finanční dar*, který je předmětem daně z příjmu zaměstnance, podléhá sociálnímu zdravotnímu a pojištění. Tento finanční dar nezahrnujeme do objemu mzdových prostředků a není v tomto případě základem pro tvorbu fondu FKSP ve výši 1 %.
ČÚS č. 704 – Fondy účetní jednotky. Odstavec 5 Fond kulturních a sociálních potřeb, bod 5.1.1.
O tvorbě fondu kulturních a sociálních potře ve výši stanoveného procenta z objemu mzdových prostředků (základní příděl) určuje účetní jednotka na stranu MÁ DÁTI účtu 527 – Zákonné sociální náklady se souvztažným zápisem na stranu DAL účet 412 – Fond kulturních a sociálních potřeb. Zároveň účetní jednotka účtuje také o převodu peněžních prostředků tohoto fondu, a to na stranu MÁ DÁTI účet 243 – Běžný účet FKSP se souvztažným zápisem na stranu DAL účet účtové skupiny 22 nebo 24. Pro účtování o tomto převodu může organizační složka státu použít účet 262 – Peníze na cestě.
*Věcný dar do výše 2 000,- Kč poskytnutý z fondu FKSP je dle § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu v platném znění, osvobozen od zdanění daní z příjmu a tudíž je i osvobozen od odvodu na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Překročí-li věcný dar nebo úhrnná výše věcných darů pro zaměstnance ročně částku 2 000,- Kč, pak částka nad 2 000,- Kč již podléhá zdanění daní z příjmu a odvodům na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které je povinen hradit zaměstnavatel, se hradí u školských zařízení z přímých nákladů na vzdělávání.
V souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb., o FKSP, v platném znění, lze poskytovat i peněžní dary, v tomto případě pak dar není osvobozen od zdanění ani od odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Při sestavování rozpočtu FKSP na další rok, nesmíme zapomenout na to, že nevyčerpané prostředky na dary se převádějí do dalšího roku (§14 odst. 3 vyhlášky „Celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel, a to nad stanovený limit.„). Příklad: v rozpočtu budete mít stanoveno, že zaměstnance bude mít nárok na dar k životnímu výročí. Zaměstnanec ukončí pracovní poměr v době, kdy ještě nemá nárok na dar. Peněžní prostředky se tudíž nevyčerpají a převedou se do dalšího roku nad stanovený limit.
Do pracovních výroční nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Ze shora uvedeného ustanovení vyplývá, že se započítává skutečně jenom doba pracovního či služebního poměru. Evidence u úřadu práce či výkon OSVČ nejsou pracovním poměrem ani jiným obdobným pracovním vztahem, a proto pro poskytnutí daru z tohoto důvodu nemohou mít význam. Dary k životnímu jubileu lze poskytnout jen při dosažení tohoto jubilea, nikoli zpětně. Dar v k pracovnímu výročí se poskytne v tom roce, kdy bylo pracovní výročí dosaženo.
peněžitý dar proplacen ve mzdě
1. zúčtovací a výplatní listina	521/331
2. čerpání fondu	912/648
3. převod peněžních prostředků do provozu	262/243
4. příjem peněžních prostředků 241/262
5. výplata mzdy (včetně daru)	331/261
Dle ČÚS č. 704 se účtuje použití FKSP z titulu daru 412/243. Finanční dar je předmětem daně z příjmu zaměstnance (331/342), podléhá zdravotnímu a soc. pojištění (331/336, 527/336). Tento finanční dar se nezahrnuje do objemu mzdových prostředků a není tedy základem pro tvorbu FKSP ve výši 1 %?
Finanční dar se zdaňuje daní z příjmů fyzických osob a tak vstupuje do vyměřovacích základů pro zdravotního a sociálního pojištění. Protože nevstupuje do mzdových nákladů, není základem pro výpočet základního přídělu FKSP. Je to uvedeno v ČUS č. 704 v bodu 5.1.1.
Přidávám doplnění k odpovědi Ing. Hanzlové:

References: § 6
 zákona č. 586
 § 14
 § 11
 zákona č. 563
 § 6
 zákona č. 586