Source: https://www.scribd.com/document/213710755/REGLAMENTODELAPRENDIZ-NOVIEMBRE
Timestamp: 2018-04-21 06:14:03+00:00

Document:
Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30
Sistema de Gestión de la Calidad Código: M02-1-6060-003 / 08-07
Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 Control del documento Nombre Autor Marcela Arenas Oscar Palacio Revisión Hernando Guerrero Cargo Barrero Contratista Londoño Coordinador Director Dependencia Fecha Grupo Administración Junio de 2009 Educativa Grupo de Ética y Junio 2009 Bienestar a los aprendices Dirección Jurídica Formación Profesional Agosto 2009 Agosto 2009 Mireya Lopez Ch. Fecha de Aprobación Descripción del Cambio Solicitó . Director Aprobación Consejo Directivo Nacional Estado: Preparación XXX Revisión XXX Aprobación XXX Control de cambios Versión No.
Incumplimiento y Deserción. Tramites Académicos o Solicitados por Aprendices SENA CAPITULO 7. Deberes del Aprendiz SENA CAPITULO 4. Campo de Aplicación CAPITULO 2. 4 5 5 7 10 11 13 16 ● ● ● ● ● ● ● ● . Derechos Del Aprendiz SENA CAPITULO 3.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 TABLA DE CONTENIDO Capítulo Página Ser Aprendiz SENA CAPITULO 1. Proceso de Formación. Prohibiciones CAPÍTULO 5. Etapa Práctica de los Programas de Formación CAPITULO 6.
Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 ● CAPITULO 8. De la Representatividad de los Líderes de Programa 25 29 ● ● . Procedimiento para la Aplicación de Sanciones ● 17 18 22 ● ● ● ● CAPITULO 11. Medidas Formativas y Sanciones CAPITULO 10. Faltas Académicas y Disciplinarias CAPITULO 9. De la Representación de los Aprendices CAPITULO 12.
.en busca del bien común. Durante su formación. responsabilidad. es gestor de su propio proceso de formación. .tener siempre presente el respeto.constructivo y respetuoso de las ideas propias y las de los demás. el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como libre pensador. directivos. y no realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del SENA. para que Colombia crezca a través de sus ideas. Virtual o Combinada. al construir nuevos rumbos para transformar y mejorar la sociedad. Este compromiso incluye adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentos de su formación. al realizar análisis complejos de las situaciones. sobresalir siempre por su liderazgo positivo. acciones y esfuerzo. usted tiene el privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.Solidario. su aspecto personal.Emprendedor y creativo. personal administrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa.Líder. instructores. formulando proyectos concretos y realizando actuaciones simples. . que con sus observaciones construye y aporta a la solución de los problemas. el cuidado y manejo de los elementos y medios que se faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo.reafirma la responsabilidad que asume en el momento de la matrícula en cualquier tipo de formación: Titulada o Complementaria. CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS!.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 SER APRENDIZ SENA ¡BIENVENIDO AL SENA. líder.Libre pensador y concapacidad crítica. Su compromiso comoAPRENDIZcon el SENA y con la sociedad colombiana. demostrando así los valores y principios que se le han inculcado desde su hogar y que ahora fortalecerá y promoveráen cada una de sus acciones en el SENA. emprendedor y creativo. solidario. se deja llevar por sus principios y valores. con capacidad crítica. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista. se atreve a impulsar un cambio social. que trabaja en equipo construyendo soluciones colectivas. en los lugares donde éstase desarrolle.desde las diferentes modalidades Presencial. la honestidad. Utiliza la creatividad como herramienta para solucionar de forma innovadora los retos que le impone la sociedad. . . comprometido con la sociedad y el entorno. solidaridad con sus compañeros.
De usted depende que podamos lograrlo. y los deberes y derechos que asume como Aprendiz SENA. la construcción de su ruta de aprendizaje. opinión política o filosófica. a. aporte a la productividad y competitividad. sin exclusión por razones de género. De carácter Académico: a. Recibir en el momento de su matrícula. Acceso a diversas fuentes de conocimiento durante el proceso de formación: las tecnologías de información y comunicaciones. Son derechos del aprendiz SENA durante el proceso de formación: A. conocimiento del entorno. origen familiar o nacionalidad. . el carné estudiantil que lo acredite como Aprendiz del SENA. raza. o inscritos para el desarrollo de proyectos en sedesde Tecnoparque o Tecnoacademia. El derecho es la facultad que tiene el Aprendiz de hacer lo establecido en las normas vigentes del SENA. aplica también a los programas que se desarrollen en ambientes virtuales de aprendizaje. incluidos los que se desarrollan 100% por internet. religión. Tecnoparques y Tecnoacademias. El presente reglamento se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesionaldel SENA. el entorno real o simulado en los ambientes de aprendizaje. el trabajo colaborativo con otros aprendices del SENA y los instructores. Recibir inducción al momento de ingresar al SENA.en sus diferentes modalidades.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 Todo lo anterior redundará en una convivencia pacífica en comunidad y en laconstrucción diaria del país que necesitamos. donde estén incluidos contenidos de gestión tecnológica. formulación de proyectos.3. CAPITULO 2 Derechos del Aprendiz SENA ARTÍCULO 2°.quienes durante el tiempo que desarrollen su formacióno proyectos. Este reglamento constituye la base mínima para la convivencia de la comunidad educativa en todas las sedes del SENA. CAPITULO 1 Campo de aplicación ARTÍCULO 1°. Bienvenido a la Comunidad Educativa SENA. lengua. se denominanAprendices.2. a.1. independientemente del tipo de formaciónelegido.
a.10. a. Recibir formación profesional. herramientas.4. habilidades académicas y deportivas.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 a. Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso establecidas en este reglamento. de los procesos de formación y del lugar en el que se adelante el aprendizaje. distinciones e incentivos por su espíritu investigativo.4. deterioro anormal o utilización indebida. Recibir la certificación que le corresponda. para protegerse de los riesgos.3. Disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz. b. Expresar con libertad ideas y pensamientos. en forma electrónica. a. acorde con el programa en el cual se matriculó. PARÁGRAFO. B. a. actuaciones culturales y sociales y de servicio a la comunidad. técnicos.13. a. Recibir trato digno y respetuoso por todos los integrantes de la Comunidad Educativa. siguiendo el debido proceso. multimedia y para descargar. Ser evaluado oportunamente en su proceso de formación con base en los criterios de evaluación y la ruta de aprendizaje.12. Usar la indumentaria y los elementos de protección personal propios del programa de formación profesional. Recibir estímulos.1. asumiendo responsabilidad por su daño. b.2 b. bibliográficos) disponibles para el aprendizaje. el Aprendiz en formación virtual del SENA tendrá los siguientes derechos de carácter académico: 1. a. Además de estos derechos. durante el proceso de aprendizaje. Tener acceso a todo el material didáctico (obligatorio y adicional) ofrecido en el curso en el que está matriculado.5. tecnológicos. respetando la propiedad intelectual y los derechos de autor. sin recurrir a la violencia. conforme a la normatividad que rija este tema en el SENA a. a la libertad de expresión y a la locomoción de los demás integrantes de la comunidad educativa. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura. Recibir orientación académica y comportamental que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.7. Participar en el mejoramiento continuo de los Instructores a través de los procesos de evaluación. al trabajo.8. una vez adquiera las competencias establecidas en el programa de formación. a. respetando el derecho a la educación.9.11. De carácter Comportamental: b. En caso de que el Aprendiz esté en desacuerdo con la evaluación de su formación emitida por el Instructor o tutor. equipos. recursos didácticos. a. Ser escuchado y atendido en sus peticiones. causar daños o perturbar el orden de las sedes del SENA. . podrá ejercer el derecho a revisión. siguiendo el procedimiento establecido en este Reglamento. y al crecimiento y desarrollo armónico de sus dimensiones humanas. Pertenecer a la comunidad Educativa Virtual del SENA 2.6.
3. De carácter Académico: a. se adopten para beneficio de los aprendices. Se entiende por deber. b. sociales y deportivos a nombre del SENA. Son beneficios y distinciones que se otorgan a los aprendices. Participar activamente en las actividades complementarias o de profundización. c. la obligación legal. la integración. Ser designado como monitor de un tema específico en el cual demuestre competencia.2. tecnológicos. Los estímulos e incentivos forman parte del Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices y de aquellos que. en la especialidad y actividades de formación que se requiera su aporte. durante su proceso de formación. Formar parte del semillero de nuevos instructores del SENA cuando termine su proceso formativo. utilizando medios virtuales y/o físicos. Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje o del plan de mejoramiento. actitudinal. entre ellos están: a. . Son deberes del aprendiz SENA durante el proceso de ejecución de la formación. social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinada actuación. el aprendiz podrá recibir premios y distinciones CAPITULO 3 Deberes del Aprendiz SENA ARTÍCULO 4°. a. Por la representación y participación destacada en eventos de aprendizaje.1.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 ARTÍCULO 3°. d. como reconocimiento o valoración de actuaciones meritorias o logros sobresalientes obtenidos en los ámbitos del aprendizaje. los siguientes: A. el respeto. definidas durante su proceso de aprendizaje. investigativo. mediante alianzas o convenios. en el programa de formación. con el fin de gestionar su proceso de formación. para propiciar la armonía. innovador o profesional. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional o internacional. el bienestar común y la seguridad de las personas y de los bienes de la institución. asumiendo con responsabilidad todos sus actos. Recibir mención de honor por su proceso investigativo o innovador. si así lo desea. Estímulos e incentivos. Dar a conocer oportunamente al instructor las solicitudes o novedades que se le presenten durante el proceso de aprendizaje. a. relacionadas con el programa de formación. culturales.
b. las instalaciones físicas. De carácter Disciplinario: b. trabajos. a los responsables de apoyar este proceso en el Centro de Formación. con la autorización de los creadores se puede hacer uso de cualquier material publicado. Acatar las decisiones adoptadas en forma grupal relacionadas con su proceso de formación. durante su proceso de formación.11.9.6. a.3. respondiendo por los daños ocasionados a éstos intencionalmente o por descuido. proyectos y demás documentos generados por los grupos de trabajo o compañeros. y no poner en peligro la supervivencia de especies vegetales o animales. y convivir en comunidad de acuerdo con ellos. a.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 a.2.10. y que hayan sido compartidos al interior de la Plataforma. así como en las demás de carácter pedagógico. el material didáctico.7.4. b. Respetar los derechos de autor en los materiales.8. equipos y herramientas de la entidad o que estén a cargo de ésta. aplazamiento o cancelación de la matrícula. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Gestión Ambiental del Centro de Formación. Conservar y mantener en buen estado.1 Conocer y asumir las políticas y directrices institucionales establecidas. orden y aseo. a. observando las condiciones de prevención señaladas por el Instructor o Tutor y organizarlos para ser utilizados exclusivamente en el ambiente de aprendizaje requerido. Sin embargo. Hacer uso apropiado de las herramientas tecnológicas que la Entidad pone a disposición. a. Utilizar la indumentaria y los elementos de protección personal dispuestos en los ambientes de aprendizaje. colaborando y fomentando la necesidad de clasificar y reciclar los desechos. dando el crédito a quien generó la idea. pasantías técnicas. renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes y devolverlo al finalizar el programa o cuando se presente retiro.4. . Ser responsable de gestionar los recursos de información a través de las diferentes fuentes de conocimiento. La no asistencia a estas reuniones debe justificarse mediante excusa comprobable. inmediatamente esto ocurra. para adelantar el proceso de aprendizaje. a. debidamente comprobados. a. intercambios de aprendices a nivel nacional e internacional. a.5. a la fuente que se consultó o al recurso en el que se basó la información B. así como el Reglamento del Aprendiz SENA. b. que garantice el logro de los resultados de aprendizaje establecidos en el programa de formación. Asistir a las reuniones que programe el Centro de Formación para seguimiento a las actividades desarrolladas durante el período de práctica. Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA. Informar sobre la consecución de contrato de aprendizaje o cualquiera de las alternativas para la etapa práctica. Asumir con responsabilidad y participar en las actividades programadas como salidas. conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza.
Además de los deberes enunciados. tramitar el duplicado y cancelar el valor respectivo en tesorería con base en la normatividad dada por Dirección General. como impedir el acceso a funcionarios y aprendices a los centros de formación y demás instalaciones del SENA. intimidad e integridad de los miembros de la comunidad educativa SENA. PARÁGRAFO. Acceder regularmente a los ambientes virtuales previstos para la formación y mantener una comunicación regular con el tutor. b. b. obrar con honestidad. propuestas.11. Dedicar al proceso de formación las horas mínimas semanales señaladas para cada programa. blogs. directivo o personal de apoyo. coordinador. Participar en los foros de discusión y demás espacios de socialización del ambiente virtual. correo electrónico. Informar al instructor. permitiendo una actuación oportuna. 2. abstenerse de enviar material multimedia que contenga imágenes. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud personal. b. justicia. anuncios. etc. b. cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre y normal marcha del Centro de Formación de la entidad y de la comunidad educativa. que permitan dar cumplimiento a las horas establecidas en el curso al cual ha sido asignado. b.13. compartiendo y construyendo conocimiento con los integrantes de la . en forma directa o a través de medios impresos o electrónicos (como foros de discusión.10. Hacer uso apropiado de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de la comunidad educativa. reconociendo. b. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la comunidad educativa y del SENA. Chat.15. preventiva o correctiva. Enaltecer y respetar los símbolos patrios e institucionales. elaborada por la Dirección General de la entidad. Abstenerse de realizar o apoyar actos que limiten o afecten el derecho a la educación o la locomoción de la comunidad educativa del SENA. el Aprendiz en formación virtual tendrá los siguientes deberes de carácter académico: 1. Denunciar tratos. No usar expresiones grotescas en foros de discusión.).14. tolerante y veraz en la información que se publique en medios impresos o digitales. responsabilidad. En caso de pérdida de carnet el aprendiz debe formular la denuncia correspondiente. teniendo en cuenta el cronograma y metodología establecidos por el tutor. cultura y educación.7. b. lealtad.16.6. mensajes.12. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia.8. b. o actos inmorales de parte de cualquier funcionario y de cualquier miembro de la comunidad educativa. siendo solidario. compañerismo y solidaridad con la totalidad de los integrantes de la comunidad educativa y expresarse con respeto. respeto.5. 3. Respetar la dignidad.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 b. o que considere sospechosa dentro de la Institución y en los ambientes de aprendizaje. b.9. Suscribir oportunamente el Acta de compromiso como Aprendiz SENA y/o como Aprendiz usuario de Tecnoparque o Tecnoacademia. tanto generales como en grupos de trabajo b. b. videos o grabaciones que no sean objeto de las actividades de aprendizaje.
dentro de las instalaciones del SENA. B. para destruir o deteriorar la planta física o los bienes del SENA o de las instituciones con las cuales se adelanten actividades de aprendizaje. deportivas y sociales.4. b. a.3. en el proceso de formación o en concursos. a.3 Ingresar o portar armas. Respetar los comentarios o participaciones realizadas por los demás integrantes de la comunidad educativa. las siguientes: A. Cumplir con los trabajos indicados por los Tutores. De carácter Disciplinario: b. b. . objetos corto-punzantes.1 Aportar documentación o información que difiera con la real. o ingresar a la entidad en estado que indique alteraciones ocasionadas por el consumo de éstos. no podrán portar armas de fuego en el Centro de Formación. comercializar. para el ingreso a la entidad o para obtener cualquier beneficio de la misma. sin el debido proceso y autorización del responsable del seguimiento al mismo.4. trabajos y demás documentos generados en los grupos de trabajo o producto del trabajo en equipo institucional. Ingresar. promocionar. 5. Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje.2. así como las fuentes bibliográficas consultadas en los diferentes soportes. que se encuentren en un proceso de formación. contribuyendo con el aporte de conocimientos y destrezas en la solución y propuesta de los temas del curso. culturales. sin justa causa. explosivos u otros artefactos que representen riesgo o puedan ser empleados para atentar contra la vida o la integridad física de las personas. a. De carácter académico: a. b. recreativas. CAPITULO 4 Prohibiciones ARTÍCULO 5°.2.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 4. exceptuando aquellas que sean parte de proyectos productivos aprobados por el Subdirector de Centro o la instancia competente. Los miembros de la fuerza pública y organismos de seguridad del estado. juegos o competencias deportivas o culturales. comunidad educativa. Realizar fraude en evaluaciones. Se considerarán prohibiciones para los aprendices del SENA. Utilizar el nombre del SENA o sus instalaciones para actividades particulares o con ánimo de lucro. Incumplir las actividades de aprendizaje acordadas en su proceso de formación y los compromisos adquiridos como aprendiz SENA. ingerir o suministrar bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas.1 Plagiar materiales. enviando puntualmente las actividades definidas en el cronograma del curso.
así como propiciar actos indecorosos. o pegar avisos. moral y/o psicológica.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 b.o conductas que puedan afectar a cualquier miembro de la comunidad educativa. en situaciones o lugares ajenos al proceso de formación. b. que deterioren la imagen institucional.16. con miembros de la comunidad educativa. equipos. Generar. carteles. b. dibujar y/o escribir sobre cualquier superficie. ventanas y cerraduras. Incumplir con la fecha límite de reintegro al Centro de Formación después de haber participado en un programa de movilidad estudiantil nacional o internacional b. calificaciones.12. o amenazarlo. maltrato físico y/o mental. Permanecer con el uniforme o la ropa de trabajo acordado para la especialidad. sobornarlo. violenta. malintencionada. b. Practicar o propiciar juegos de azar. ambientes de aprendizaje. por sitios diferentes a la portería. .11.13. empresas u otras entidades donde se desarrollen actividades de aprendizaje. b. Propiciar conductas.20. sin autorización de la instancia competente. Incumplir las normas de convivencia establecidas en cada Centro de Formación o internado b. b. al interior de las instalaciones del SENA. estafar o abusar de la confianza de cualquier integrante de la comunidad educativa.10.17.9. de circulación restringida. cercas o violentando puertas.5.8. adulterar. zonas de descanso. Realizar acciones proselitistas de carácter político o religiosodentro de las instalaciones del SENA y demás ambientes donde se desarrollen actividades formativas. Elaborar escritos o mensajes satíricos. software. Realizar comportamientos contrarios a la normativa SENA en lugares donde se adelanten eventos de formación nacional o internacional. de acoso. que atenten contra la integridad física. inadecuada. elementos y dotación en general del SENA o de instituciones. b. b. Destruir. b.18. materiales.6. transmitir. publicar o enviar información confidencial. Alterar. pancartas o análogos en sitios no autorizados. b. propuestas o actos inmorales hacia cualquier miembro de la comunidad educativa. b. sustraer o dañar instalaciones físicas. b. b. o ser cómplice o coparticipe de delitos contra ellos o contra la institución.19. saltando muros. Ingresar o salir de cualquier instalación del Centro de Formación o de la entidad donde se desarrolle la formación. b. evaluaciones o firmas correspondientes al SENA o emitidos por ella.15. deportivas y sociales o intercambios estudiantiles nacionales o internacionales. que atenten contra la imagen del SENA o del país. coaccionarlo o agredirlo verbal o físicamente. falsificar o sustraer documentos oficiales. objeto o mueble de las instalaciones donde se desarrollan programas de formación. insultos o agresiones por los medios de comunicación físicos o electrónicos. liderando o apoyando este tipo de actos en oficinas.14. bibliotecas y en general donde éstas se desarrollen. Contribuir al desorden y/o al desaseo. Obstaculizar el ingreso a las instalaciones de los Centros de Formación y/o perturbar el desarrollo normal de las actividades de aprendizaje. pornográfica.7. disponibles para su proceso de formación. culturales. Hurtar. recreativas. Suplantar identidad en los cursos apoyados en ambientes virtuales de aprendizaje.
En este caso el certificado de cumplimiento lo brinda el Subdirector de Centro. podrán incorporarse al ejército a prestar su servicio militar realizando la etapa práctica en actividades afines al programa de formación. La etapa práctica que desarrollan los Aprendices en cualquier programa de formación. en términos de conocimiento. asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.La etapa práctica del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 CAPITULO 5 Etapa práctica de los programas de formación ARTICULO 6°. incluido el SENA.Apropiación y desarrollo del conocimiento. no exclusivamente. logística y gestión de talento humano. fortalece y consolida sus competencias.Los aprendices técnicos y tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto productivo. debe permitirles aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo. o con cuotas voluntarias. Alternativas de Permanencia en los programas de formación durante la etapa práctica. Participación en un proyecto productivo. habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica. contarán con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definición de la solución para la Mipyme. Los aprendices de formación titulada que decidan optar por esta alternativa. actitudes y valores. de cualquier programa de formación. se deben considerar las siguientes alternativas: ● Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas. para el apoyo en los temas de comercio electrónico.cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos. o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros. Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de formación. los conocimientos. habilidades y destrezas. deben inscribirse en el Centro de Formación con el responsable de apoyos de sostenimiento. complementa. ARTÍCULO7°. para los aprendices que son beneficiarios de apoyos de sostenimiento. Servicio Militar. Para la realización de la etapa práctica requerida en el proceso de formación de los aprendices del SENA. Esta opción será válida como etapa práctica una vez la Mipyme certifique el ● ● ● ● . De asesoría a Mipymes. habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación.o en SENA – Empresa. aplica especialmente.
En este caso el certificado de cumplimiento de las actividades de monitoría lo brinda el Subdirector de Centro. El Aprendiz elaborará una .La permanencia del Aprendiz en la etapa práctica podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas en este artículo. en otra institución educativa o en un Tecnoparque o en una Tecnoacademia. En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía. el Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema. ARTÍCULO 8°.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.así como consultar periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que se reportan por parte de los empresarios. esta alternativa debe ser aprobada por el Coordinador Académicodel programa en el que participa el aprendiz. ● ● PARÁGRAFO.Registro de la Etapa práctica. o a una ONG. para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación facilitado por esta institución. serán contempladas como alternativa para la etapa práctica. De apoyo a una institución estatal nacional. ARTÍCULO 9º. territorial. o a una entidad sin ánimo de lucro.Seguimiento de la Etapa práctica.El seguimiento de la etapa práctica es obligatorio y se realizará de manera virtual para todos los aprendices. Si el aprendiz opta por otra alternativa diferenteal contrato de aprendizaje. ● De apoyo a una unidad productiva familiar.Es responsabilidad del aprendiz registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices. pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva. esto es. donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación. Monitorías: De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución. esto es. pago de algún auxilio económico o en especie. y la información deberá reportarse directamente en el sistema para la gestión de la formación. En este caso el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución. sea en un Centro de Formación del SENA. el desarrollo de monitorías por parte de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación. o a la combinación de varias de ellas durante el proceso de formación. para poder optar a un contrato de aprendizaje. y verificar que sean iguales a los registrados en el sistema para la gestión de la formación. donde el aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía.
es responsable de controlar el oportuno registro y la consolidación de la información de los resultados de la evaluación y situaciones académicas. PARAGRAFO: Por solicitud del aprendiz y con el fin de adelantar estudios adicionales a los realizados en el SENA.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 bitácora quincenal. y actualiza su ficha académica durante el proceso de formación. Registro Académico. actas de grado o constancias académicas. ARTÍCULO 13. garantizando una interacción continua entre el aprendiz y el instructor. ARTÍCULO 11. quien deberá responderlas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. se expedirá constancia académica que exprese la equivalencia numérica que corresponda a la evaluación cualitativa. o para gestionar solicitudes de traslado. El Instructor es responsable de registrar oportunamente la información académica del aprendiz y el Coordinador Académico o quien haga sus funciones en el Centro. CAPITULO6 Trámites realizados o solicitados por los aprendices del SENA ARTÍCULO 10º. que permita el seguimiento y certificación de los aprendices de manera oportuna. Los trámites académicos son aquellas diligencias que los Aprendices adelantan para obtener su registro académico o documentos originales o duplicados. el seguimiento virtual se podrá complementar con pasantías o visitas de instructores a la empresa. El registro académico es el procedimiento que protocoliza las acciones académicas y disciplinarias del Aprendiz SENA. ARTÍCULO 12. en la que señalará las actividades desarrolladas en la empresa. tales como: certificados. reingreso y retiro voluntario. De esta forma. intercambios u otro tipo de trámites que lo requieran. aplazamiento. o para efectos laborales. títulos. La certificación es el procedimiento de administración de la formación a través del cual se hace el reconocimiento formal de los resultados obtenidos por el Aprendiz SENA durante su proceso de formación en términos de competencias para el desempeño laboral. o donde esté ejecutando su etapa práctica. el Instructor asignado puede hacer seguimiento a las actividades que desempeña el aprendiz a través de la plataforma virtual. De ser necesario. PARAGRAFO. de acuerdo con las alternativas de etapa productiva. Estas solicitudes deben ser presentadas por el Aprendiz ante el Subdirector de Centro en el formato que corresponda. con sus documentos anexos.La expedición por primera vez de certificados o títulos. no tendrá costo para el . Expedición de certificados y de constancias académicas.
el aprendiz debe haber finalizado al menos su primer trimestre del proceso de formación y estar a paz y salvo con el SENA por todo concepto. para el cambio de jornada o de Centro de Formación. no se podrá trasladar. Cuando el Aprendiz se encuentre sancionado con condicionamiento de matrícula.El Aprendiz podrá solicitar cualquiera de los siguientes trámites que se describen a continuación: 1. problemas de seguridad o calamidad doméstica. se expedirá y entregará al aprendiz el certificado correspondiente. y constancia de estudio con evaluaciones. constancias académicas o actas de grado podrán solicitarse en el Centro o a través de medios electrónicos. Es la solicitud que el Aprendiz puede realizar por escrito para retirarse temporalmente del programa de formación en el que se encuentra matriculado. servicio militar. Expedición de duplicados:La expedición de duplicados correspondientes a certificados. o en otro programa afín tecnológicamente. El costo de los duplicados de certificados expedidos a través de medios físicos será establecido por el Director General. TRASLADO. por un tiempo máximo de seis (6) meses calendario continuos o discontinuos. maternidad. .Legalización de documentos académicos SENA para apostille.Es la solicitud escrita presentada por el Aprendiz. ARTICULO 16. en el mismo programa en el que está matriculado. 2. La legalización de un documento académico consiste en la verificación de la validez del mismo. ni aplazar el proceso de formación. . ARTICULO 14.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 aprendiz.Para cursos de formación complementaria: en la fecha de la finalización del curso o dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Para solicitar el traslado. quien los emitirá así: . acta de grado si el programa la contempla. por alguno de los siguiente motivos debidamente comprobados: enfermedad. esta legalización la exige el Ministerio de Relaciones Exteriores para el apostille de los documentos cuando son solicitados para trámite en otros países. APLAZAMIENTO.en el que se haya aplicado la misma prueba de selección en el proceso de ingreso. Estos certificados o títulos serán expedidos por el Centro de Formación. a través de una firma autorizada ante el Ministerio de Relaciones Exteriores.Para programas de formación titulada: certificado o título. que ratifica la autenticidad del documento. ARTÍCULO 15. cuyo trámite podrá consultarlo al responsable de registro y certificación del Centro. Todo traslado está supeditado siempre a la disponibilidad de cupo que exista en el programa al cual se va a trasladar.
Los procesos de formación en el SENA promueven la responsabilidad de cada Aprendiz en la gestión de su proceso de aprendizaje.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 En el caso del servicio militar y las incapacidades por enfermedad o maternidad. El Aprendiz SENA.La fecha límite para que el Aprendiz reingrese al SENA debe quedar consignada en el acto académico que concede la suspensión. que conforman la ruta de aprendizaje.De acuerdo con lo concertado entre el Instructor – Tutor y el Aprendiz. caso en el cual el reintegro efectivo podrá realizarse con posterioridad al año de iniciado el aplazamiento. 4. el mismo podrá hacerse efectivo por parte del Centro de Formación en el momento en que exista esa disponibilidad. En todo caso se informará por escrito al Aprendiz la fecha de reintegro o la imposibilidad del mismo. Participación y Cumplimiento. En todos los casos. REINGRESO. previa presentación del soporte por parte del Aprendiz. así: 1. como gestor principal de su proceso de formación. definiendo los resultados de aprendizaje y competenciasque le faltan al Aprendiz por realizar para completar el aprendizaje. el aplazamiento se dará por el tiempo que la instancia competente determine. y establecerá las equivalencias entre las competencias y resultados de aprendizaje. con el que está vigente. o participar en actividades de . Es la solicitud que el Aprendiz puede realizar por escrito para retirarse definitivamente del programa de formación. deserción ARTICULO 17. En caso de no existir disponibilidad de cupo en la fecha de la solicitud de reintegro. Si el programa al que se solicita el reintegro no se encuentra vigente en el momento de la solicitud. Incumplimiento justificado: El incumplimiento justificado del Aprendiz se da cuando deja de cumplir con la presentación de evidencias de aprendizaje. RETIRO VOLUNTARIO. facilitando su acceso a diversas fuentes de conocimiento. se evaluará el cumplimiento o no de las actividades de aprendizaje de la ruta de aprendizaje. el Comité de Evaluación y Seguimiento analizará la situación académica del Aprendiz. presenciales y/o virtuales. debe participar de manera activa y oportuna en las diferentes actividades de aprendizaje. 3. CAPITULO 7 Proceso de formación. el reingreso está supeditado a la vigencia del programa y a la disponibilidad de cupo en el nivel de formación que se requiere. comparando el programa en que se matriculó.pero el Aprendiz podrá solicitar su reingreso antes de esa fecha por escrito. incumplimiento. esta solicitud implica que el aprendiz no puede participar en procesos de ingreso a la institución durante los seis (6) meses siguientes. contados a partir del registro de la novedad en el sistema de gestión de la formación.
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes. la asignación de un segundo evaluador que revise la evaluación realizada inicialmente. Si la solicitud no es contestada dentro del término anterior. previa notificación al aprendiz. Cuando al terminar el periodo de aplazamiento aprobado por el SENA. durante un mes continuo.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 aprendizaje presenciales o virtuales pactadas en la ruta de aprendizaje. b. 2. Revisión de los Resultados de Evaluación: En caso de que el Aprendiz esté en desacuerdo con la evaluación de su formación emitida por el Instructor o tutor. no justifican el incumplimiento. argumentando los fundamentos del desacuerdo. 4. siguiendo el siguiente procedimiento: ● ● ● Presentar solicitud escrita de revisión ante el Instructor o tutor. podrá ejercer el derecho a que se le revisen los resultados. 3. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de presentación por parte del Aprendiz. Las incapacidades médicas que superen los treinta (30) días hábiles darán lugar a un aplazamiento. Por ejemplo: incapacidades médicas. o si persiste el desacuerdo con la respuesta recibida. la decisión del segundo evaluador es definitiva para la evaluación del Aprendiz y debe ser emitida a más tardar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la solicitud presentada por el Aprendiz. presentando un soporte comprobable que explique dicho evento. El Instructor o Tutor debe efectuar el seguimiento y reporte en el sistema para la gestión de la formación. debidamente soportadas que requieran la atención del Aprendiz. previamente o dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. orientador del proceso de formación que emitió la evaluación. el aprendiz podrá solicitar mediante escritodirigido al Coordinador Académico correspondiente. Esta solicitud debe ser contestada por el Instructor o Tutor. trámites de etapa práctica u otras. .Deserción. que no fueron reportadas ni justificadas por el Aprendiz al Coordinador Académico. o cuando la(s) razón(es) expuestas por el Aprendiz o el soporte presentado. Se considera deserción: a. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación o entrega de la misma. Cuando el aprendiz injustificadamente no se presenta a las actividades de su programa de formación. el Aprendiz no reingresa al programa de formación. informando previamente al Instructor o a más tardar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. Incumplimiento Injustificado: Es el incumplimiento del Aprendiz en la entrega de evidencias de aprendizaje o participación en actividades de aprendizaje presenciales o virtuales. calamidad doméstica..pactadas en la ruta de aprendizaje.
Se configura la falta académica cuando el Aprendiz incurre con su actuación u omisión en una de las prohibiciones de carácter académico.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 c. Faltas que afectan el proceso de formación y la convivencia. el Subdirector de Centro de Formación expedirá el acto académico declarando la deserción por parte del aprendiz y ordenando la cancelación de su matrícula. reportará(n) el hecho al Coordinador Académico. CAPITULO 8 Faltas académicas y disciplinarias ARTÍCULO 18. Faltas Académicas: Están relacionadas directamente con el compromiso del Aprendiz de apropiación y transferencia del conocimiento. y que al presentarse originan la necesidad de una medida sancionatoria y/o formativa. Contra esta decisión procede el recurso de reposición ante el Subdirector de Centro.Se configura la falta disciplinaria cuando el Aprendiz incurre con su actuación u omisión en una de las prohibiciones de carácter disciplinario. y que son los comportamientos. o no son justificadas las razones que exponga. las omisiones. o se extralimita en el ejercicio de un derecho de carácter académico. o se extralimita en el ejercicio de un derecho de carácter comportamental señalado en este reglamento. señalado en este reglamento. . y gestionar procesos de aprendizaje autónomo. Si el Aprendiz no responde. Cuando transcurridos dos (2) años contados a partir de la fecha de terminación de la etapa lectiva del programa. Se consideran faltas las acciones u omisiones que afectan el proceso de formación y la convivencia. incumple un deber de carácter disciplinario. Evidenciada una de éstas situaciones.Clasificación de las faltas: Las faltas del Aprendiz pueden ser Académicas o Disciplinarias. Faltas Disciplinarias: Están relacionadas directamente con factores comportamentales del Aprendiz. las prácticas. solicitándole justificar su incumplimiento dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al envío. el Aprendiz no ha presentado la evidencia de la realización de la etapa práctica. o el desempeño académico del Aprendiz o de sus compañeros. o actitudes que alteran el normal desarrollo de la formación. quien deberá enviar una comunicación al Aprendiz a la última dirección registrada en el sistema de información. ARTÍCULO 19. incumple un deber de carácter académico. así como el desarrollo de habilidades y competencias que le permitan su desempeño. el(los) Instructor(es) o la persona responsable del seguimiento respectivo. la convivencia en la comunidad educativa.
o que se adopta con el fin de prevenir suocurrencia. por iniciativa propia.Criterios para calificar la falta: Para hacer la calificación provisional y la calificación definitiva de la(s) falta(s) en uno de los tres grados señalados anteriormente. 6. 4.Leves . se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Daño(s) causado(s) y sus efectos Grado de participación del Aprendiz Antecedentes del Aprendiz Rendimiento del aprendiz en su proceso de formación Confesión de la(s) falta(s) Haber procurado. Llamado de atención verbal: Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario. Son medidas formativas: 1. Medidas Formativas. restituido o reparado. Las medidas formativas son aquellas acciones que se aplican al Aprendiz SENA matriculado en cualquier tipo de formación (titulada o complementaria). cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario. 5. sin afectar los deberes. Haber devuelto. sin afectar los deberes. 3.Gravísimas ARTICULO 21.Graves. resarcir el daño causado o compensar el perjuicio causado 7. derechos y prohibiciones. PARÁGRAFO. el bien afectado con la conducta 8. Calificación de las faltas: Las faltas académicas y disciplinarias deben calificarse como: . o cuando . 2. o con el fin de generar cambios en el desempeño académico o en el comportamiento disciplinario del Aprendiz. ante la(s) autoridad(es) competente(s). y en cualquiera de sus modalidades (virtual o presencial). derechos y prohibiciones. Los parámetros de calificación señalados en este reglamento 1. Aquellas conductas que constituyan delito tipificado en el Código Penal Colombiano. o .Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 ARTICULO 20. deben ser además denunciadas por el servidor público que tenga conocimiento de ellas. de conformidad con lo establecido en el artículo 67 y 69 del Código de Procedimiento Penal y el numeral 24 del artículo 34 de la Ley 734 de 2002 Código Disciplinario Único. CAPÍTULO 9 Medidas formativas y sanciones ARTÍCULO 22.
participar en la concertación y definición de este plan de mejoramiento. concertadas entre el Aprendiz y el Instructor o el Coordinador Académico. para el logro de los objetivos del proceso formativo. no se anotará en la hoja de vida del aprendiz. tampoco se tendrá como antecedente disciplinario o académico. que se formula durante la ejecución del programa de formación para garantizar el logro de los resultados de aprendizaje. Estas sanciones deben ser registradas en el sistema de gestión de la formación y en caso de que el Aprendiz tenga contrato de aprendizaje.debe adicionalmente registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices e informársele a la respectiva empresa. para propiciar en el Aprendiz cambios en su conducta. participar en la definición de este plan de mejoramiento. el Coordinador Académico. este plan debe ser firmado por el Aprendiz y para su diseño debe contemplarse la falta cometida y las evidencias de cambio en el comportamiento que se esperan en un período máximo de tres (3) meses. se deben identificar los resultados de aprendizaje que no han sido alcanzados por el aprendiz y las evidencias de aprendizaje que se utilizarán para evaluar el logro de este plan. el(los) responsable(s) de Bienestar.tienen cobertura nacional en la Institución y deben registrarse en el sistema de gestión de la formación. Plan de mejoramiento disciplinario: Es una medida adoptada para definir acciones de carácter comportamental. derechos y prohibiciones. 2. Será responsabilidad del Instructor o del Coordinador que haya designado el Subdirector de Centro en el acto sancionatorio. cuando se le ha impuesto al Aprendiz sanción académica consistente en llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula. ARTÍCULO 23. Este llamado de atención verbal no constituye una sanción. actitudinal o social. 3. Será responsabilidad del Instructor o del Coordinador que haya designado el Subdirector de Centro en el acto sancionatorio.Las sanciones son las medidas adoptadas por el SENA ante una falta académica o disciplinaria. evaluar el avance y el logro de los resultados comportamentales definidos en este plan. evaluar el avance y el logro de los resultados de aprendizaje definidos en este plan. Sanciones. este plan debe ser firmado por el Aprendiz. que tendrá una duración máxima de tres (3) meses.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 sea necesario para prevenir la ocurrencia de hechos que vulneren esos deberes. Plan de Mejoramiento académico:Es una medida adoptada para definir acciones de formación. cuando se le ha impuesto sanción disciplinaria consistente en llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula. . o el Subdirector del Centro. el aprendiz podrá recibir un llamado de atención verbal por parte del (los) Instructor(es). para su diseño deben contemplarse nuevas actividades de aprendizaje. por lo cual. ni se reportará como novedad en el sistema de información académica. La sanción que se imponga al Aprendiz debe ser proporcional a la gravedad de la falta.
Por terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje sin autorización previa del SENA. como consecuencia de un condicionamiento de matrícula. previo agotamiento del procedimiento establecido en este Reglamento.Cancelación de la matricula.Llamado de atención escrito: Medida sancionatoria que se impone por el servidor público competente como resultado del procedimiento establecido en este Reglamento. Constituye antecedente sancionatorio e implica la concertación de un plan de mejoramiento que debe firmar y cumplir el Aprendiz.Condicionamiento de la matrícula:Acto académicosancionatorio que se impone al Aprendiz que incurra en una falta académica o disciplinaria. por la falta académica o disciplinaria cometida por un aprendiz. Por incumplimiento del plan de mejoramiento acordado. en un periodo máximo de tres (3) meses. que sobrepasen el treinta por ciento (30%) del total del programa de formación. El condicionamiento de matrícula cesa cuando el Aprendiz cumple el plan de mejoramiento concertado. . El condicionamiento de matrícula podrá imponerse como sanción. b.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 Las sanciones que pueden imponerse por faltas académicas o disciplinarias son: a. Esta decisión será determinada en el acto académico que ordene el condicionamiento de matrícula. en los siguientes casos: ● ● ● ● ● Cuando la gravedad de la(s) falta(s) lo amerite con base en los criterios de calificación señalados en los numerales 1 a 7 del artículo 21 de este reglamento. una vez agotado el procedimiento establecido en este Reglamento. si los tuviere. Una vez quede en firme el condicionamiento de la matrícula. c. Se impone a través de comunicación escrita dirigida por el Subdirector del Centro al Aprendiz. Cuando los antecedentes del aprendiz a sancionar evidencien dos (2) llamados de atención escritos durante su proceso de formación. el Subdirector del Centro debe generar la pérdida de estímulos e incentivos que esté recibiendo el aprendiz. con copia a su hoja de vida. con base en los criterios de calificación señalados en los numerales 1 a 7 del artículo 21 de este reglamento. Cuando el aprendiz ha tenido incumplimiento injustificados en la entrega de las evidencias de aprendizaje o valoración deficiente de los resultados de aprendizaje. cuando se presente una de las siguientes causas: ● ● Cuando la gravedad de la(s) falta(s) lo amerite. Por incumplimiento del plan de mejoramiento acordado como consecuencia de un (1) llamado de atención escrito. Esta sanción será impuesta por el Subdirector del respectivo Centro de Formación.
Presunción de inocencia: Todainvestigación debe partir de la presunción de inocencia en favor del Aprendiz. Una vez tenga la . recreativas. ARTICULO 24. equipos. La cancelación de la matrícula implica la pérdida del carácter de Aprendiz SENA. deportivas y sociales o intercambios estudiantiles nacionales o internacionales. e. Motivación de la decisión: El Subdirector de Centro debe tener en cuenta cada una de las motivaciones y fundamentos de la recomendación que el Comité exprese. empresas u otras entidades donde se desarrollen actividades de aprendizaje. que recomienda la medida sancionatoria a imponer. Valoración integral de las pruebas y descargos: Tanto el Comité de Evaluación y Seguimiento del Centro de Formación Profesional. y la persona sancionada no podrá participar en procesos de ingreso a la institución por un período que puede variar entre seis (6) y veinticuatro (24) meses. deben valorar todas las pruebas aportadas al expediente y los descargos del Aprendiz. Hurtar. Realizar o apoyar actos que limiten o afecten el derecho a la educación o la locomoción de la comunidad educativa del SENA. d. materiales. debe ser informado desde su inicio al Aprendiz que presuntamente cometió la falta.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 ● ● ● ● ● Cuando los antecedentes del aprendiz a sancionar evidencien que ya tuvo un condicionamiento de matrícula durante su proceso de formación Cuando el aprendiz ha tenido faltas injustificadas en la entrega de las evidencias de aprendizaje o valoración deficiente de los resultados de aprendizaje. Destruir. se resolverá a su favor. Principios rectores para la aplicación de sanciones: a. presentar descargos y solicitar y/o aportar pruebas. Contradicción: El Aprendiz que presuntamente haya cometido una falta. coaccionarlo o agredirlo verbal o físicamente. podrá ejercer su derecho de contradicción y defensa dentro de las oportunidades previstas para ello. por lo que la carga de la prueba recaerá sobre los integrantes de la comunidad educativa o el Centro de Formación responsable de imponer la sanción. La duda respecto a la responsabilidad del Aprendiz. de acuerdo con lo consignado en el acto académico suscrito por parte del Subdirector del Centro. como el Subdirector del respectivo Centro. sobornarlo. c. culturales. Publicidad: Todo procedimiento sancionatorio que se le adelante por falta disciplinaria o académica. o amenazarlo. o ser cómplice o coparticipe de delitos contra ellos o contra la institución. que sobrepasen el cincuenta por ciento (50%) del total del programa de formación. elementos y dotación en general del SENA o de instituciones. b. sustraer o dañar instalaciones físicas. el Aprendiz debe entregar de manera inmediata el carné institucional. Una vez en firme la sanción. estafar o abusar de la confianza de cualquier integrante de la comunidad educativa. software.
el cual deberá ser motivado en todos los casos. como instancia competente para investigar y analizar casos tanto académicos como disciplinarios de los Aprendices de todos los tipos y modalidades de formación. ARTICULO 26. designado por el Subdirector del Centro . en el cual se deben acumular todos los documentos y pruebas que se relacionen con el caso. Fecha del informe o queja Descripción detallada de los hechos que presuntamente constituyen la falta Testigos y/o pruebas que aporta. formativas o sancionatorias deben imponerse g. Este informe o queja podrá ser presentada al Coordinador Académico o al Subdirector del Centro de Formación y deberá contener como mínimo: 1. CAPITULO 10 Procedimiento para la aplicación de sanciones ARTICULO 25. con lo cual se debe abrir un expediente. Este Comité está conformado por los siguientes integrantes: ● Un Instructor o tutor del programa de formación. El procedimiento se inicia con el informe o queja presentada. y cuyas recomendaciones deben ser entregadas al Subdirector del Centro para su decisión. por un servidor público. ante el servidor público que expidió el respectivo acto académico. solo se dará trámite cuando este informe o queja aporte datos que permitan ser verificados o prueba(s) que pueda(n) llegar a demostrar la veracidad de los hechos. procederá a expedir el acto académico correspondiente. 2. En cada Centro de Formación Profesional del SENA funcionará un Comité de Evaluación y Seguimiento. Impugnación: Los aprendices sancionados podrán impugnar motivadamente la decisión. o cualquier persona que tenga conocimiento sobre los hechos que puedan constituir falta disciplinaria o académica determinada en este reglamento. contratista. si es del caso Dirección del informante o quejoso Firma PARÁGRAFO: Cuando la información o queja sea anónima. f. 5.Aprendiz. 4. Proporcionalidad: Las medidas proporcionalmente a la falta cometida.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 suficiente ilustración respecto a los hechos motivo de investigación. 3.
Normas de este reglamento que presuntamente infringió(eron) el (los) Aprendiz(ces) con esos hechos u omisiones d.Comunicación al Aprendiz. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que reciba el informe o queja. b. quien participará con voz pero sin voto PARAGRAFO: Cuando sea necesario para el análisis de un caso. c. informándole el derecho que le asiste a controvertir las pruebas allegadas o que se alleguen en su contra y a aportar y/o solicitar la práctica de las pruebas que considere pertinentes.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 ● ● ● ● ● Un funcionario de apoyo al Bienestar de los aprendices o quien haga sus veces. quien participará con voz pero sin voto El Aprendiz líder del programa de formación. Tipo de falta(s) (Académica y/o Disciplinaria) e. en espacios en los que puedan interactuar varios grupos de aprendices de especialidades afines. Calificación provisional de la(s) probable(s) falta(s) f. . Identificación del(los) probable(s) autor(es) de los hechos. que contendrá como mínimo: a. en forma escrita o verbal. quien(es) actuará(n) con voz pero sin voto. ARTÍCULO 28. y cada vez que sea necesario para la aplicación del procedimiento establecido en este reglamento. precisando su identificación. El Comité de Evaluación y Seguimiento se reunirá por lo menos una vez cada trimestre. El Coordinador Académico.El Coordinador Académico. quien actuará como Secretario El representante de los Aprendicesdel respectivo Centro de Formación El Coordinador misional del Centro o quien haga sus veces. programa y curso al que pertenece(n). se podrá invitar a otro(s) servidor(es) público(s) o integrante(s) de la comunidad educativa. Solicitud de la presentación de descargos ante el Comité de Evaluación y Seguimiento. También será posible planificar comités de seguimiento que agrupen aprendices de diversas especialidades. ARTICULO27. con copia al Secretario del Comité de Evaluación y Seguimiento. deberá enviar una comunicación dirigida al Aprendiz(ces) presuntamente implicado(s). adjuntando copia del (la) mismo(a) y de todas las pruebas existentes hasta esa fecha. Reuniones. El Comité podrá sesionar y tomar decisiones con la participación de la mitad más uno de sus integrantes. dependiendo de los proyectos que estén desarrollando. Relación sucinta del informe o de la queja presentada. Este comité realizará seguimiento a programas de formación afines tecnológicamente.
ARTÍCULO 29. o las que le solicite el(los) Aprendiz(ces) investigado(s). en caso de que el(los) aprendiz (ces) implicado(s) haya(n) presentado alguna explicación.la existencia de la conducta .Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 g. de no ser posible una decisión del Comité en la misma reunión. A continuación el Coordinador Académico o el integrante de la comunidad educativa que haya sido invitado. los miembros del Comité las valorarán junto con los descargos presentados por el (los) Aprendiz (ces) y debatirán sobre: . incluido(s) el(los) Aprendiz(ces) investigado(s). salvo que su número lo justifique. expondrá el caso a tratar.el probable autor(es) de la misma .si amerita o no recomendar una sanción A estas deliberaciones del Comité no asistirá(n) el(los) investigado(s). convocándolo para la respectiva reunión. fecha y hora donde se realizará la sesión del Comité de Evaluación y Seguimiento en la cual presentará los descargos y se recepcionarán las pruebas. hora y lugar. y . se dejará constancia en acta del . Copia de esa comunicación y de sus anexos debe ser remitida al Comité de Evaluación y Seguimiento. para lo cual se fijará nueva fecha. Esta práctica de pruebas se realizará en la misma sesión o en una posterior que se programe para el efecto. De lo actuado por el Comité se dejará constancia en Acta(s) firmadas por cada uno de los asistentes. en el caso de los testimonios.si constituye o no falta . la cual deberá llevarse a cabo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al envío de esta comunicación. Lugar. en ejercicio de su derecho de defensa y que considere el Comité que son conducentes y pertinentes para aclarar los hechos investigados.el grado de responsabilidad de cada uno . se debe verificar si hay quórum o no para sesionar y decidir. la práctica de pruebas no podrá extenderse por más de un (1) mes. a controvertirlas y a contrainterrogar.El(los)Aprendiz(ces) investigado(s) tiene derecho a estar presente(s) en la recepción de todas las pruebas. podrá reanudarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Posteriormente. Llegada la fecha y hora de la sesión del Comité.el grado de calificación de la(s) falta(s). debe adjuntarse igualmente. Una vez acopiadas en el expediente las pruebas conducentes y pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Sesión del Comité de Evaluación y Seguimiento. se oirá en descargos al aprendiz o aprendices citados y se practicarán las pruebas necesarias para el esclarecimiento de los hechos que considere el Comité decretar.
. Relación sucinta de los hechos investigados b. Recurso que procede contra ese acto académico. j. k. f. Si la sanción impuesta es de llamado de atención escrito o de condicionamiento de la matrícula. Calificación definitiva de la(s) falta(s) 9. ARTÍCULO 30. El acto sancionatorio deberá contener como mínimo: a. Identificación del autor(es) 7. podrá de oficio solicitarle al(los) Aprendiz(ces) por escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes. que amplíe sus descargos sobre aspectos puntuales y aporte las pruebas adicionales a que hubiere lugar. se indicará el Instructor o el Coordinador Académico que elaborará con el Aprendiz el plan de mejoramiento académico o el plan de mejoramiento disciplinario. Relación de todas las pruebas aportadas o allegadas al expediente d. Una vez el Subdirector del Centro considere que tiene suficiente ilustración sobre el caso. Acto sancionatorio. Tipo de falta(s) (académica y/o disciplinaria) 10. El Subdirector del Centro podrá apartarse de la recomendación hecha por el Comité de Evaluación y Seguimiento. según el caso.Una vez recibido el expediente respectivo. 5. indicando las razones. Relación de los descargos presentados por el (los) aprendiz(ces) c.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 análisis y conclusiones realizadas por el Comité en cada uno de los puntos anotados en el párrafo anterior y sus recomendaciones. h. Sanción que se impone m. Grado de responsabilidad de cada autor 8. n. Razones de la decisión a adoptar 12. el Secretario del Comité remitirá el expediente al Subdirector del respectivo Centro de Formación dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha en que se llevó a cabo la última reunión. 4. 3. el plazo y el servidor público ante el cual debe presentarlo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. l. Una vez surtido el trámite anterior. 2. 1. Recomendación del Comité de Evaluación y Seguimiento 11. i. procederá a tomar la decisión mediante acto académico motivado. g. a quien le corresponderá realizar también el seguimiento y la evaluación de cumplimiento del mencionado plan. Análisis sobre la existencia de los hechos e. Norma(s) de este Reglamento que se infringió(eron) y que le otorga a los hechos el carácter de falta 6. si el Subdirector de Centro lo considera necesario. la forma.
liderazgo. ARTÍCULO 33. En el acto académico que resuelva el recurso no es procedente agravarla sanción inicialmente impuesta. Es el Aprendiz que en consideración a su comportamiento. Para postularse y ejercer como representante. ARTÍCULO 31. buen rendimiento en su proceso de aprendizaje y propuestas para el desarrollo o mejoramiento del Centro. se notificará por edicto que se fijará en la cartelera del Centro de Formación. Representante de los Aprendices en el Centro. La sanción impuesta sólo será aplicable una vez el acto académico se encuentre en firme. ni haber sido sancionado con cancelación de matrícula en procesos de formación en el pasado. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de notificación personal o de la desfijación del edicto. condicionamiento de matrícula. El recurso deberá ser presentado mediante escrito dirigido al Subdirector del Centro. con la Institución y en general con la comunidad educativa. competencia innovadora. Recurso. anotando los fundamentos de la impugnación. actitud crítica. para lo cual se le enviará una citación a su sitio de formación o a la última dirección de residencia reportada al SENA.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 Este acto académico deberá ser notificado personalmente al Aprendiz. o porque el recurso interpuesto se haya decidido. CAPITULO 11 De la representación de los aprendices ARTÍCULO 32. La representación es un ejercicio democrático. el Aprendiz no puede tener llamados de atención escritos. solicitándole que se presente dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para notificárselo o de lo contrario se hará por edicto. resulte elegido a través de elección popular ejercida en voto secreto por sus . en el cual se incluirá la parte resolutiva del acto. que debe ser resuelto dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha en que haya sido interpuesto. siguiendo el procedimiento ya indicado en este reglamento.Contra el acto académico expedido por el Subdirector de Centro procederá el recurso de reposición. en virtud del cual un Aprendiz es elegido como su representante ante la Dirección General del SENA. implica un compromiso con los Aprendices que representa. entregándole una copia del mismo. avalado por la decisión libre de la mayoría de votos de los aprendices. éste deberá ser notificado personalmente o por edicto al Aprendiz. Si el Aprendiz no se presenta dentro de este término para notificarse personalmente del acto académico. por el término de diez (10) días hábiles. la Regional o el Centro de Formación. porque no se interpuso recurso contra éste dentro del término indicado anteriormente.
se elegirá un representante. . sin descuidar las obligaciones del proceso de formación. tecnológicos. ARTÍCULO 36. Formular propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y de la comunidad educativa. d. En todos los Centrosse elegirá mínimo dos (2) representantes de los aprendices. f. Requisitos y condiciones para ser candidato a Representante de los Aprendices del Centro: Para ser elegido Representante de los Aprendices del Centro se requiere: a. e. La elección de los representantes será por un (1) año lectivo. ARTÍCULO 35. con buen rendimiento en su proceso de aprendizaje. Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir como representante. sin que se le haya impuesto medida formativa o sancionatoria. c. y en aquellos Centros con sedes en municipios alejados. Tener cualidades de líder y aplicarlas en actividades de aprendizaje complementarias. b. Número de Representes y periodo: Por cada Jornada académica que tenga un Centro (diurna. es decir hasta tres (3) por cada Centro. nocturna y 24 horas). que tengan vigente su matrícula en programas de formación titulada y se encuentren en proceso de formación en ambientes del Centro. culturales. g. No haber sido representante de los aprendices en el mismo u otro Centro de Formación del SENA. b. presentadas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación con que cuente el Centro.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 compañeros del respectivo Centro. Haber desarrollado estrategias para la difusión y apropiación de la Información Institucional y del Reglamento del Aprendiz SENA entre sus compañeros. Organizar sus actividades para cumplir con su plan de formación y los compromisos que se adquieren como Representante de Aprendices del Centro. Motivar a la comunidad educativa para participar en eventos curriculares y complementarios. c. deportivos. utilizando las nuevas tecnologías de la información y la comunicación dispuesta por el SENA. de integración. se elegirá un (1) aprendiz representante de Centro por sede. investigativos. Haber desarrollado como mínimo tres (3) meses de su formación. que propicien el crecimiento personal y profesional de los Aprendices. Actuar como canal de comunicación entre los estamentos de la comunidad educativa. sistema de liderazgo. Asumir actitud crítica y constructiva. propiciando relaciones cordiales para el buen funcionamiento del Centro. ARTICULO 34.Responsabilidades del Representante de Aprendices en el Centro: Son responsabilidades de los Representantes de los Aprendices. iniciativas innovadoras para el Centro o la comunidad educativa. . las siguientes: a.
o. e. mediante acto administrativo emitido por el Subdirector del Centro. a través del cual se convoca la elección del Representante de Aprendices del Centro o Sede. i. ARTÍCULO 37. Incentivar el cuidado y mantenimiento de los ambientes de aprendizaje y la infraestructura física del Centro dispuesta para el proceso de formación profesional. aseo del Centro. eventos y actividades que propendan por el crecimiento profesional del aprendiz o tecnológico del Centro. se delegará la función a los otros representantes elegidos. k. brigadas de emergencia y medio ambiente. Apoyar al Coordinador Académico en la evaluación de los Instructores . Trabajar colaborativamente con los representantes elegidos. Facilitar la solución de diferencias o conflictos que llegasen a surgir entre los integrantes de la comunidad educativa SENA. deportes. Participar como integrante del Comité de Evaluación y Seguimiento. o los que se convoquen para el funcionamiento y mejora del Centro. brigadas de seguridad industrial. el cumplimiento de los derechos y deberes del Aprendiz SENA. p. elaborará el cronograma y abrirá la convocatoria respectiva. en reuniones. Promover. cuando el Subdirector se lo solicite. en coordinación con los líderes de programas.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 d. para los nuevos aprendices. f. La dependencia del Centro responsable del Bienestar a los Aprendices. Participar en la implementación y actualización del Plan de Manejo Ambiental del Centro y promover en toda la comunidad educativa valores y conductas ambientales que favorezcan el mejoramiento continuo en las acciones futuras.Tutores y velar por la objetividad en su aplicación. y los líderes de programas en beneficio del Centro. g. n. Velar por el cumplimiento de este Reglamento Participar en la preparación y ejecución de las actividades de inducción que programe el Centro. salud ocupacional.Procedimiento para elegir Representante de los Aprendices por Centro: a. q. Participar en la formulación del Plan de Bienestar de los Aprendices del Centro de Formación que adopte el Subdirector de Centro. m. Fomentar la integración y la confraternidad entre Centros de la comunidad educativa SENA. para lo cual podrá utilizar los medios de comunicación institucional previa concertación con el Subdirector de Centro. según los parámetros legales vigentes. Fomentar y apoyar la cultura del emprendimiento regional. Representar al Centro. . ARTÍCULO 38. En caso de requerir representatividad en eventos simultáneos que requieran la presencia del Representante de los Aprendices del Centro. j. Promover y apoyar la conformación de grupos para el desarrollo de programas y eventos curriculares y complementarios tales como: Implementación del sistema de liderazgo. h. ornamentación. l. comités de cafetería.
f. un Instructor. i. e. Votación.Revocatoria de la designación del Representante de Aprendices:Los representantes de aprendices pueden ser removidos de su representación por las siguientes causales: a. perderá su investidura o representatividad ante la comunidad educativa del Centro de Formación. El Centro organizará sesiones para que los candidatos inscritos presenten su propuesta de trabajo ante la comunidad educativa. d. g. un Aprendiz elegido al azar. Escrutinio. El área de Bienestar a los Aprendices publicará los resultados de la verificación de los requisitos de los candidatos inscritos. Se efectuará la sumatoria de todos los votos depositados en las urnas. un Coordinador Académico y un representante del área de Bienestar a los Aprendices. la Comisión Escrutadora definirá el ganador por sorteo en presencia de los integrantes de las mismas. analizada por el Comité de Evaluación y Seguimiento y aprobada por el Subdirector de Centro. Divulgación de los resultados. Por solicitud sustentada de la comunidad educativa. En caso de existir empate en el primero. Elección. informando a la Comunidad Educativa el resultado de la votación. La Comisión Escrutadora estará conformada por un líder de programa. Esta votación se hará en urnas selladas o mediante el uso de herramientas digitales con su correspondiente auditoría. Publicación del resultado electoral. c. El Área de Bienestar a los aprendices conformará una comisión escrutadora con el fin de verificar el proceso. realizar el escrutinio y entregar los resultados al Subdirector del Centro mediante Acta debidamente suscrita por los integrantes de la comisión escrutadora. e. Inscripción de candidatos: Los Aprendices interesados en postularse a la elección pueden inscribirse en la convocatoria de elección de representante de aprendices del Centro. El área de Bienestar a los Aprendices verificará el cumplimiento de los requisitos de los aprendices inscritos. El resultado de la elección se informará oficialmente por escrito a los candidatos. Bajo rendimiento académico que amerite mayor dedicación a su formación. Presentación de propuestas de trabajo ante la Comunidad Educativa.Se declararán ganadores a quienes obtengan la mayoría de votos. El número de votos en blanco no afectará la elección del representante. se publicará el resultado en las carteleras del Centro. recordándoles los compromisos asumidos y las responsabilidades que esta designación conlleva. en forma individual. ARTICULO 39. . voto mal diligenciado es anulado.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 b. Verificación de cumplimiento de requisitos. segundo o tercer lugar. h. Incumplimiento de sus responsabilidades. La votación se realizará el día establecido en el cronograma a través del mecanismo diseñado por el área de Bienestar a los Aprendices. Cuando el representante de los Aprendices de Centro defina continuar su proceso de formación en sedes fuera del Centro (en empresas u otras instituciones). b. De igual forma. d. presentando la propuesta de trabajo para el periodo anual. c. Sanciones recibidas por aspectos académicos o disciplinarios.
Cumplir con las responsabilidades como líder de programa. PARÁGRAFO 2: El procedimiento de elección y de revocatoria quedará ratificado en acto administrativo firmado por el Subdirector del Centro de Formación.Aprendices líderes de programa: Son aquellos que desde la inducción muestran capacidades de liderazgo positivo que benefician el hacer del programa de formación y de la comunidad educativa. así como el fomento de la integración. Ser postulados por los aprendices del mismo programa b. Actuar de acuerdo con lo estipulado en el presente Reglamento y tener buenas relaciones interpersonales con los integrantes de la Comunidad Educativa. Tener cualidades y capacidades de líder y una actitud crítica y constructiva. confraternidad y solidaridad. que innova y emprende nuevas acciones empresariales. ARTÍCULO 41. c.a través de los Líderes comunicadores.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 PARÁGRAFO 1: Cuando opere la revocatoria para uno de los representantes. ● Una comunidad educativa bien informada.sin descuidar las obligaciones del proceso de formación. Conocer y aplicar los temas de la inducción y demostrar interés por su cumplimiento a nivel personal y grupal. f. c. ● El cuidado del medio ambiente. con voz y sin voto. para garantizar: ● La formación permanente de la comunidad educativa. b. y así sucesivamente hasta que se cumpla el periodo de la elección. CAPITULO 12 De la representatividad de los lideres de programa ARTÍCULO 40. quien participará en la implementacióndel SISTEMA NACIONAL DE LIDERAZGO DEL SENA desde su centro. Cada programa de formación deberá contar como mínimo con un (1) líder. asumirá quien haya obtenido el segundo lugar en las votaciones. Tener disponibilidad para trabajar en equipo con los representantes de Centro y demás integrantes de la comunidad educativa cuando se requiera. d. ARTÍCULO 42. Participar en los Comités de Evaluación y Seguimiento. . Asumir compromisos como veedores y partícipes de los procesos.Requisitos y condiciones para ser líderes de programa: a.Responsabilidades de los Líderes de programa. e.con la conformación de grupos y comités para el apoyo y ejecución de las mismas. ● Una comunidad emprendedora.Son las siguientes: a. ● La participación y educación ciudadana. Promover la participación de todos los Aprendices en las diferentes actividades de formación y complementarias que programe el Centro de Formación y fomentar el sistema de liderazgo.
firmado por el Subdirector del Centro de Formación. de acuerdo con su entorno. en forma armónica y de diálogo directo o a través de los líderes.Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA Fecha: Junio de 2008 Página 24 de 30 d. f. i. en la formulación de actividades. g. Cumplir con las responsabilidades como líder de programa sin descuidar las obligaciones del proceso de formación. PARÁGRAFO: El procedimiento de elección y de revocatoria quedará ratificado en acto administrativo. consagrados en la Constitución Nacional y en el presente “Reglamento del Aprendiz SENA”. velando por su cumplimiento y apropiación. promover el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes de los aprendices SENA. e. Participar en las reuniones citadas por las instancias competentes del Centro. con el fin de velar por el buen desarrollo de las actividades de formación.Si el grupo lo conviene y la duración del programa lo permite. por un período mínimo de seis (6) meses. Apoyar al Coordinador Académico en la realización de actividades para la evaluación de los Instructores y velar por su objetividad. a partir de la última semana de inducción. . los aprendices en forma presencial y/o virtual elegirán su reemplazo por el tiempo faltante del periodo para el que fue elegido. ARTÍCULO 43. servicios y proyectos para el Plan Integral de Bienestar de Aprendices que adopte el Subdirector de Centro. Elección de los líderes de programa: La elección se efectuará por la postulación democrática realizada por los integrantes del programa. por incumplimiento de sus responsabilidades o por falta(s) académica(s) o disciplinaria(s). Un líder de programa puede postularse como candidato a representante de los Aprendices por el Centro. Velar para que los aprendices en formación concerten las reglas de comportamiento que van a adoptar durante el proceso de formación. En el caso que se requiera suplir o remover al líder de programa. Participar en equipo con los demás líderes y el (los) representante (s) del Centro. podrá ser reelegido. complementarias y de Bienestar para los aprendices. En coordinación con el (los) Representante (s) del Centro. las mismas deben ser divulgadas en cartelera y forman parte del presente Reglamento para todos los efectos. El y/o los líderes de programa pueden ser relevados del cargo por parte del Comité de Evaluación y Seguimiento del Centro y/o por sus compañeros de programa. h. en programas de formación titulada.
Documents Similar To REGLAMENTODELAPRENDIZ-NOVIEMBRE

References: ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 5
 resolución 
 ARTÍCULO7
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 9
 ARTÍCULO 13
 ARTÍCULO 11
 ARTÍCULO 10
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 15
 ARTÍCULO 18
 ARTÍCULO 19
 artículo 67
 artículo 34
 ARTÍCULO 22
 ARTÍCULO 23
 artículo 21
 artículo 21
 ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29
 ARTÍCULO 30
 ARTÍCULO 33
 ARTÍCULO 31
 ARTÍCULO 32
 ARTÍCULO 36
 ARTÍCULO 35
 ARTÍCULO 37
 ARTÍCULO 38
 ARTÍCULO 41
 ARTÍCULO 40
 ARTÍCULO 42
 ARTÍCULO 43