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Timestamp: 2016-10-24 05:52:48+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L	RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Ámbito de aplicación y organización del trabajoArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Compensaciones y absorciones.Artículo 6. Garantías personales.Artículo 7. Organización del trabajo.Capítulo II Clasificación del personalArtículo 8. Clasificación del personal por razón de permanencia.Artículo 9. Categorías profesionales.Capítulo III Ingresos, ascensos, plantilla y traslados, cambios de puesto y cesesArtículo 10. Ingresos.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Puestos de trabajo.Artículo 13. Plantilla.Artículo 14. Escalafón.Artículo 15. Traslados.Artículo 16. Traslado del centro de trabajo.Artículo 17. Cambios de puesto de trabajo.Artículo 18. Trabajos de distinta categoría.Artículo 19. Movilidad entre empresas.Artículo 20. Ceses voluntarios.Capítulo IV Política salarialArtículo 21 Sistema retributivo.Artículo 22. Salario Base.Artículo 23. Pago de retribuciones.Artículo 24. Antigüedad.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Trabajos tóxicos y peligrosos.Artículo 27. Plus de trabajo en festivo.Artículo 28. Plus de retén.Artículo 29. Plus de turnicidad.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 31. Participación en beneficios.Artículo 32. Complementos y garantías individuales de la retribución.Artículo 33. Plus de asistencia.Artículo 34. Incentivos.Capítulo V Jornada de trabajo, horario, Artículo 35. Jornada de trabajo.Artículo 36. Jornada reducida.Artículo 37. Horas extraordinarias.Artículo 38. Prestaciones por incapacidad temporal.Artículo 39 Calendario.Artículo 40. Vacaciones.Capítulo VI Desplazamientos y dietas, licencias y excedenciasArtículo 41. Desplazamientos y dietas.Artículo 42. Licencias.Artículo 43. Excedencias.Artículo 44. Excedencias especiales.Artículo 45. Asistencia a consultorio médico.Capítulo VII Servicio de prevención y salud laboralArtículo 46. Servicio de prevención y salud laboral.Capítulo VIII Régimen asistencialArtículo 47. Plus de ayuda comida.Artículo 48. Prendas de trabajo.Artículo 49. Previsión social.Artículo 50. Plan de Pensiones del Sistema de Empleo.Artículo 51. Préstamos Sociales.Artículo 52. Ayuda de Estudios.Artículo 53. Premios de Vinculación.Artículo 54. Condiciones más beneficiosas.Capítulo IX Derechos SindicalesArtículo 55. Derechos Sindicales.Capítulo X Comisión MixtaArtículo 56. Comisión Mixta.Artículo 57. Composición.Artículo 58. Estructura.Artículo 59. Procedimiento.Capítulo XI Igualdad de OportunidadesArtículo 60. Plan de Igualdad.ANEXO C
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L. (Código de Convenio n.º 9000322), que fue suscrito con fecha 27 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE PRAXAIR ESPAÑA, S. L., PRAXAIR PRODUCCIÓN ESPAÑA, S. L., PRAXAIR SOLDADURA, S. L. Y PRAXAIR EUROHOLDING, S. L.
Capítulo I Ámbito de aplicación y organización del trabajo
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa, tal y como se define más adelante, y sus respectivos Trabajadores.
Se entiende por la Empresa cada una de las compañías Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L., que son todas ellas las Empresas que integran a efectos de este Convenio la unidad Empresarial, en la que, sin embargo, no deben incluirse otras sociedades que, en términos mercantiles pertenezcan al grupo, pero no están incluidas en el ámbito de negociación de este Convenio.
En el anterior concepto de Empresa, quedarán asimismo incluidas aquellas compañías que se creen en el futuro en procesos análogos a los que dieron origen a Praxair Producción y Praxair Soldadura.
Este Convenio será de aplicación en todos los Centros de trabajo existentes en el territorio nacional donde la Empresa desarrolla sus actividades, así como en todos aquellos que se puedan crear durante la vigencia del presente Convenio.
Afecta a todos los trabajadores ocupados en los Centros de la Empresa, sujetos a contrato de trabajo, en sus propios términos sin más exclusión que las que se deriven de las normas legales aplicables.
a) Este Convenio entrará en vigor cuando la autoridad laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos se retrotraerán al 1.º de enero de 2008.
b) Su duración será de dos años con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
d) Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo. Aquellas cuestiones específicas sobre las que no se logre acuerdo en el curso de la subsiguiente negociación, serán sometidas a un arbitraje según lo regulado en la Resolución de 12 de enero de 2005 del ASEC III.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente y en cómputo anual sus condiciones de todo tipo superasen las acordadas en el presente Convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas o compensadas por las mejoras pactadas.
En caso de existir algún trabajador que tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se le mantendrán y respetarán con carácter estrictamente personal.
Sin merma de lo anterior, los Delegados de Personal y los Comités de Empresa desarrollarán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente.
Por razón de permanencia al servicio de la Empresa los trabajadores se clasifican de acuerdo con los tipos y alcance que se señalen en la Legislación vigente en cada momento en materia de contratación.
Las Categorías y los Grupos Profesionales aplicables a todo el personal son los que se identifican en la Tabla Convenio Anexo 1, según las definiciones recogidas en la Orden de 24 de julio de 1974 (derogada), que se dan aquí por reproducidas.
En el Anexo A del presente se establece la asimilación de Puestos de Trabajo a Categorías Profesionales, respetando en todo caso situaciones individuales en las que la Categoría Profesional ya ostentada sea superior a la que corresponda por Puesto de Trabajo.
En cuanto a los Grupos de Tarifa de bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social aplicables a cada Categoría, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente sobre las mismas.
Capítulo III Ingresos, ascensos, plantilla y traslados, cambios de puesto y ceses
1. El ingreso de los trabajadores se ajustará a la normativa vigente en materia de contratación.
3. Si el trabajador sustituido no se reintegrase en el plazo establecido, o cuando desaparezca la causa que le faculta para disponer de una excedencia, perderá su derecho a la reserva de puesto, y el trabajador que le haya sustituido con carácter interino pasará a formar parte de la plantilla de la Compañía con carácter de fijo.
4. La Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para la cobertura de vacantes, así como la documentación a aportar. Los criterios a utilizar en los procedimientos de selección deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, discapacidad, genero, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social o lengua. Comunicará con 15 días de antelación al inicio de la selección a todos los Centros de Trabajo, a través del Tablón de Anuncios, los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de la selección, información que también dispondrán los representantes del personal, para que cualquier trabajador de la Empresa pueda participar en dicho proceso.
5. Los Trabajadores contratados por tiempo determinado percibirán desde su ingreso el plus de asistencia al trabajo y la cantidad de ayuda de comida aplicable en ese momento, y cobrarán, en su caso, la prima con arreglo a cuanto establece el Reglamento de la Prima.
6. A los trabajadores con relación laboral indefinida, y una prestación de servicios ininterrumpidos de al menos seis meses, se les asignara como mínimo el Escalón 2.
7. Los Representantes de los Trabajadores de los distintos Centros de Trabajo serán debidamente informados de las contrataciones temporales que se establezcan en el mismo.
8. Al aceptar la referencia establecida en el Convenio General de la Industria Química, los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
9. Con observancia en todo caso del régimen legal aplicable a los contratos de puesta a disposición de trabajadores de ETT se utilizará dicha fórmula sólo en los supuestos en que no se pueda emplear la fórmula de contratación contemplada en el párrafo anterior, porque se requiera su contratación de forma inmediata o por otra razón que lo justifique, y siempre para cubrir necesidades temporales específicas.
Independientemente de otras obligaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa informará a los Representantes de los Trabajadores del Centro de Trabajo, en el plazo máximo de 10 días desde su incorporación, de tales contrataciones y de sus características.
El ingreso de los trabajadores fijos o de los sujetos a cualquier modalidad contractual se considera hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Excepcionalmente cuando el contrato de trabajo se celebre por un período de tiempo inferior a dos meses, el período de prueba se fija en quince días para todas las categorías.
Solo se entenderá que el trabajador esta sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
Durante el período de prueba por la empresa y el trabajador, podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Una vez superado el período de prueba, este computara a todos los efectos de acuerdo con la modalidad de contrato suscrito.
1. Los puestos de trabajo que impliquen funciones de mando o confianza, (tales como: Técnicos Titulados, Contramaestre, Capataz, Jefe de Organización de Primera, Jefe de Proceso de Datos, Jefe de Explotación, Jefe de Primera Administrativo, Jefe de Ventas, Delegado, Conserje, etc.), y que no están sujetos a Valoración Bedaux, serán de libre designación por la Empresa.
2. Para el personal incluido en Valoración Bedaux, además de los Jefes de Centro de Trabajo, los Representantes de Personal de dichos Centros podrán solicitar la valoración de cualquier puesto de trabajo del mismo. Dichas solicitudes incluirán una justificación de la revisión, y deberán ser recibidas por el Departamento de Personal antes del 31 de mayo de cada año. El Comité de Valoración Bedaux integrado por las personas que determine la Dirección de la Compañía efectuará la valoración de los puestos, cuya solicitud haya sido recibida en tiempo y forma. Dicha valoración se realizará con el sistema de valoración que la Compañía tiene establecido de puntuación de factores, teniendo en cuenta las funciones de mayor responsabilidad y su frecuencia. No obstante podrán asistir a las sesiones de dicho Comité dos Representantes de los Trabajadores con voz pero sin voto.
3. En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de trabajo Bedaux, que tenga asignado una valoración superior de acuerdo con dicho sistema, el empleado afectado recibirá una compensación mensual de 75,00 eur, durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que concurran los siguientes requisitos:
1. Notificación escrita al interesado por el Responsable del Centro de Coste, con copia al Departamento de Personal, expresando el cambio producido y su duración.
4. La sustitución que tenga una duración máxima de cuatro meses, habrá de ser comunicado a la próxima reunión del Comité de Valoración Bedaux, salvo que la sustitución comprenda algún caso de enfermedad, accidente de trabajo, licencia o excedencias especiales.
La Empresa confeccionará cada año antes del 31 de diciembre la plantilla de su personal fijo, señalando el número de trabajadores que comprende cada categoría profesional, que entregará a la Comisión Mixta.
En los casos en que la Empresa vaya a crear o amortizar puestos de trabajo, informará previamente al Comité de Empresa o Delegado de Personal del Centro afectado y a la Comisión Mixta de las causas que motivan una y otra decisión.
Con carácter único y por Centro de Trabajo, la Empresa entregará anualmente a 31 de diciembre a los Representantes de los Trabajadores y a la Comisión Mixta un listado del Centro de Trabajo que agrupará a todo el personal ordenado por fecha de ingreso, puesto de trabajo, categoría oficial y escalón.
a) Por solicitud del interesado
c) Por necesidad del servicio
d) Por permuta
1. Cuando el traslado se efectúa a solicitud del interesado, previa aceptación de la Empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
3. Cuando el traslado se realice por necesidades del servicio el trabajador percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos:
Locomoción del interesado y sus familiares, que convivan con él.
Transporte de mobiliario, ropa y enseres.
Indemnización en metálico a fondo perdido de 14.981,88 eur cuyo importe se regularizará cada año con la variación del IPC durante el año anterior, la cual sustituye a la obligación de proporcionar vivienda o abono de diferencia de renta.
Tres meses de preaviso.
Diez días naturales de permiso con dieta, más importe de locomoción para búsqueda de vivienda. Si el trabajador es casado, la dieta y locomoción se hará extensiva en igual cuantía a su cónyuge.
Para que el trabajador trasladado tenga derecho a estas condiciones pactadas, dicho traslado de Centro de Trabajo deberá obligar al traslado de la vivienda, y la distancia entre los dos Centros de Trabajo deberá superar, en todo caso, los 50 Km.
Si el trabajador afectado en el traslado renunciara al mismo, su indemnización vendrá determinada por la normativa legal, o en todo caso la correspondiente al siguiente baremo.
2 Mensualidades de salario escalón más prima media y antigüedad por años de servicio.
1 Mensualidad de salario escalón más prima media y antigüedad complementaria para casado.
1 Mensualidad de salario escalón más prima media y antigüedad complementaria por cada familiar que conviva con el trabajador y esté a su cargo.
En cualquier situación, el tope máximo de indemnización será de 20 mensualidades de salario escalón más prima media y antigüedad. Mínimo garantizado 6 mensualidades.
4. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma categoría, grupo o subgrupo, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la actitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
5. En el caso de traslado de un trabajador de un Centro de Trabajo a otro distinto del que fue contratado, si supone cambio de Municipio o una distancia mínima de 5 kilómetros, se aplicará cuanto establece el art. 16 para cambios de Centro de Trabajo a lugares distintos.
En todo caso, el traslado ha de suponer para el trabajador pasar a desempeñar su puesto de trabajo en un edificio distinto a aquél en que lo hacía antes de ser trasladado, como consecuencia de haber sido objeto de un traslado de Centro de Trabajo en el que se den los supuestos antes contemplados.
a) Lugar donde se proyecta trasladar el Centro de Trabajo y
El trabajador afectado tendrá un plazo máximo de dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado.
Si el trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado, y éste no se lleva a efecto por la Empresa, tendrá derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados.
Cuando se produzca el traslado de un Centro de Trabajo a otro lugar (y con él a sus trabajadores), que suponga cambio de Municipio o exista una distancia entre los dos Centros, por el recorrido más próximo, entre 5 Km y 50 Km, la Empresa abonará, por una sola vez y a cada trabajador afectado, un importe de 114,53 eur fijos más 74,44 eur por cada Km de distancia entre los dos centros, en compensación de los perjuicios que el traslado pudiera representar. Dicho importe se revisará con la variación del IPC durante el año anterior.
En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del suyo, por exceso de plantilla, deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su categoría, y siempre teniendo en cuenta el escalafón.
Los trabajadores remunerados a destajo, con primas o en destajos que supongan la percepción de complementos especiales de retribución, no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor. En todo caso este cambio, tendrá carácter provisional y sólo podrá durar mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, no pudiendo la Empresa contratar nuevo personal para trabajar a destajo y con prima en las labores en que anteriormente se ocuparon dichos trabajadores sin que éstos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores puestos de trabajo; respetando en tales casos el mantenimiento de su nivel salarial.
Cuando los referidos cambios obedezcan a exigencias técnicas, organizativas, económicas o de producción de cara a la conservación del empleo se garantiza al trabajador la percepción de la media del salario real (Salario Escalón de Calificación más Prima Real) percibida en los tres últimos meses durante los seis meses siguientes. Transcurrido dicho período de seis meses se le garantiza la media de evaluación (12 %) durante los 24 meses siguientes.
La Empresa, en caso de necesidad por razones técnicas u organizativas, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto, cuando cese la causa que motivó el cambio.
1. Trabajos de categoría superior. Todo trabajador podrá realizar trabajos de categoría superior a la suya, en casos excepcionales de perentoria necesidad y corta duración, percibiendo, durante el tiempo de prestación de su servicio, la retribución de la categoría a que circunstancialmente resulte adscrito.
Cuando el trabajador realice trabajos de categoría superior durante cuatro meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, consolidará la categoría superior.
2. Trabajo de categoría inferior. Si por necesidad justificada de la Empresa se destinara a un productor a trabajos pertenecientes a una categoría profesional inferior a la que está adscrito, conservará la retribución que corresponda a su categoría.
Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará a los representantes del personal, esta situación no podrá prolongarse por período superior a dos meses, con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo, se procurará evitar la reiteración de estos trabajos de inferior categoría a un mismo trabajador, informando de tales casos a los Representantes del Personal.
1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción la Empresa podrá determinar que cualquier empleado incluido en el ámbito personal del presente Convenio, pase a desempeñar funciones en otra de las empresas a que se refiere el presente Convenio, mediante puesta a disposición o sucesión en el contrato de trabajo; aplicándose en tales supuestos cuanto establecen los artículos 15 a 18 tanto en su procedimiento como en las garantías y reservas que establecen. Actuarán en todo caso como limites los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño del puesto de trabajo, debiendo la Empresa, en otro caso, dotar al trabajador de la formación precisa.
2. Dichas variaciones deberán ser informadas previamente a los Representantes de los Trabajadores de los centros afectados.
3. Los trabajadores afectados por tales variaciones tendrán prioridad respecto de posibles nuevas contrataciones para ocupar su puesto de origen.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de esta cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Personal Técnico: Dos meses.
Subgrupos de Administrativos, Técnico de Oficina y Personal de Ventas, Propaganda y/o Publicidad: Un mes.
El incumplimiento, por parte de los trabajadores, de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
La Empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligación imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación con el límite de días de preaviso. No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho si el trabajador no preavisó con la antelación debida.
Artículo 21 Sistema retributivo.
Estos Complementos se sistematizan en el siguiente esquema:
1. Complementos de puestos de trabajo.
1.1 Comprendidos en la valoración del puesto de trabajo:
Personales: De idiomas, de títulos.
De peligrosidad y toxicidad.
1.2 No comprendidos en la valoración del puesto de trabajo:
Noches 24 y 31 de diciembre.
2. Complemento de cantidad y calidad:
2.1 Prima directa.
2.2 Prima indirecta.
2.3 Incentivos.
2.4 Horas extras.
3. Complemento personal.
4. Percepciones salariales de vencimiento superior al mes.
4.1 Pagas extraordinarias de abril, julio y diciembre.
5. Percepciones económicas no salariales.
5.1 Plus de Asistencia.
5.2 Otros.
El complemento personal de antigüedad forma conjuntamente con las retribuciones que se deriven de la aplicación de las restantes Tablas anexas, el conjunto de retribuciones salariales de Convenio, en conjunto global. Dicho complemento será el único de carácter consolidable.
El salario Base de los trabajadores comprendidos en este Convenio, entendido como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, será el que para cada categoría profesional se establece en el Anexo 1, que a todos los efectos se entenderá que forma parte de este Convenio.
Artículo 23. Pago de retribuciones.
El trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, por importe equivalente al 90 % de su salario.
El personal con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar anticipos especiales con cargo a Pagas Extraordinarias, sin que en ningún momento el saldo pendiente de reembolsar pueda superar el límite del 150 % Neto sobre una Paga Extraordinaria.
1. Los trabajadores fijos devengarán, como complemento personal de antigüedad, un aumento periódico por el número de años ininterrumpidos de servicios prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado servicios a otras empresas no integradas en la definición que el Convenio da a la Empresa en el Art. 1.
2. Los valores de la Tabla de Antigüedad anexa a este Convenio permanecerán sin modificación en el futuro, pero los devengos de nuevos trienios y quinquenios se efectuarán de acuerdo con los mismos. Asimismo cada año, se incorporará a las Tablas Salariales (Anexo 1 y 2) al propio tiempo que se incorporan los incrementos pactados para éstas, la cantidad que resulte de efectuar la siguiente operación:
In = TOTn-1 X SMIn
TOT n-1: Antigüedad total pagada año anterior, deducida la cantidad pagada a los empleados procedentes de Liquid Carbonic de España S.A.
SMI n: Tanto por uno de incremento del Salario Mínimo Interprofesional del año actual.
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración fija, deducidos los empleados procedentes de Liquid Carbonic de España, S.A.
Resultando para el año 2008 la cantidad de 50,15 eur a incorporar al Salario Escalón.
5. El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
6. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria, al incorporarse, no perderán su antigüedad acumulada antes de iniciar dicha excedencia, pero este tiempo no será computado a efectos de antigüedad.
7. Los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales, percibirán, en compensación al término de su contrato por este concepto, el 10 % del Salario Mínimo Interprofesional, sin que en ningún caso dicho importe sea inferior a la parte proporcional que le corresponda con respecto a la cantidad fijada en el punto 2.
Todo el personal de fabricación y de turno, percibirá un Plus de Nocturnidad por noche realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la Tabla Anexa 4, equivale a una jornada completa.
El suplemento o Plus mencionado, se abonará por la totalidad de las horas trabajadas por el trabajador, cuando el período nocturno fuese superior a las cuatro horas y, en caso contrario, el referido Plus se abonará únicamente sobre las horas realmente trabajadas.
Los trabajadores que siendo habitual su trabajo en horas diurnas tengan que trabajar en horas nocturnas, con un mínimo de un día sin que ello represente abono de horas extraordinarias, tendrán derecho a percibir el citado Plus de Nocturnidad.
Artículo 26. Trabajos tóxicos y peligrosos.
Artículo 27. Plus de trabajo en festivo.
1. El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/semana) y con descanso programado entre semana, recibirá 118,74 eur brutos por cada día festivo (excepto sábado y domingo) trabajado así como por trabajar las noches del 24 y/o 31 de diciembre.
2. Los empleados, no incluidos en la definición del apartado anterior, que realicen horas extraordinarias en domingo o festivo percibirán, independientemente de la compensación de dichas horas, una cantidad adicional por cada festivo o domingo de 32,65 eur.
Artículo 28. Plus de retén.
1. Por necesidades del servicio de la empresa esta precisa tener cubierto un Servicio de Retén, que será desarrollado por el personal incluido en Valoración Bedaux que, para ello, habrá de llevar un busca personas para su localización o un teléfono móvil fuera de sus horas de trabajo.
a) Empleados que reciban llamadas telefónicas que se produzcan fuera de la jornada laboral, y deban resolver telefónicamente los incidentes producidos.
La cantidad a percibir por este concepto y por el mes en que se desarrolle la guardia, será de 529,02 eur.
En el supuesto en que el servicio sea prestado por varios empleados, el anterior importe se distribuirá entre los mismos proporcionalmente al número de días que haya prestado el servicio cada uno de estos durante el mes correspondiente.
b) Empleados que reciban avisos, cuya respuesta plantee la necesidad de desplazarse bien a un Centro de Trabajo de la Empresa, bien a un Centro de Trabajo o Instalaciones de un tercero con quién la Empresa tenga una relación comercial o industrial; para una vez desplazado resolver cualquier incidencia.
La cantidad a percibir por este concepto es de 411,32 eur con independencia de las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia. En cada desplazamiento se computará un mínimo de tres horas extraordinarias.
En el supuesto de estar designado como Suplente para la realización de este retén, la cantidad a percibir es de 135,10 eur mensuales, sin que el designado tenga que observar cuanto se establece en el párrafo segundo de este apartado.
Artículo 29. Plus de turnicidad.
1. El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/semana) percibirá por día un Plus de Turnicidad, equivalente al 21 % del valor de su escalón de calificación. Dicho Plus incluye el de trabajo en domingo.
Los trabajadores incluidos en este régimen de turnos rotativos de ciclo continuo, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia que afecte al régimen de relevo.
En el supuesto de que la incidencia (ausencia, retraso, etc.) no sea comunicada a la Empresa con 24 horas de antelación, sus efectos, serán cubiertos mediante la prolongación, hasta un máximo de cuatro horas del saliente, y se solicitará la presencia del trabajador entrante del siguiente turno, que se incorporará al trabajo anticipando su jornada en cuatro horas. De no ser posible localizarlo, la sustitución se realizará prolongando turno el operario saliente que no ha sido relevado.
2. El personal con trabajo a turnos rotativos las 24 horas del día, durante los cinco días laborables de la semana y con períodos de descanso igual al resto de la plantilla percibirán por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 3,37 eur.
3. El personal con trabajo a turnos rotativos que no cubran las 24 horas del día, percibirá por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 2,84 eur.
Su importe figura incluido en la totalidad anual fijada para cada categoría en las Tablas de Escalones anexas a este Convenio, siendo la equivalencia de cada gratificación la del importe de una mensualidad del valor de Escalón, incrementado por la antigüedad que corresponda a cada caso.
Antigüedad de más de 6 meses: Una mensualidad.
Antigüedad de 5 a 6 meses: Veinte días.
Antigüedad de 4 a 5 meses: Quince días.
Antigüedad de 3 a 4 meses: Diez días.
Antigüedad de 2 a 3 meses: Ocho días.
Antigüedad hasta 2 meses: Cinco días.
Las gratificaciones extraordinarias serán abonadas la de Navidad el 15 de diciembre; la de julio el 15 del mismo mes; y la de Beneficios el 15 de abril. En caso de resultar festivo cualquiera de los citados, se abonará el día hábil inmediatamente anterior.
La paga de beneficios es la satisfecha en el mes de abril, correspondiendo al mismo ejercicio económico del año que se abona.
Las gratificaciones serán satisfechas a todos los trabajadores bien sean de plantilla o eventuales, así como a aquellos que estuviesen de baja por enfermedad, accidente y vacaciones, no satisfaciéndose por el contrario, a quienes estén disfrutando de excedencia voluntaria.
El Art. 72 de la Ordenanza de Trabajo para las Industrias Químicas de 24/7/74, (derogada), establece para el personal fijo e interino, una participación en beneficios equivalente al importe de 15 días del salario de Escalón de calificación más el complemento de antigüedad.
La Empresa, mantiene esta denominada participación en beneficios, adelantando su cobro al mismo año natural, como ha venido haciendo en años anteriores, siendo también beneficiario de la misma, dentro de su primer año el personal de nuevo ingreso en la parte proporcional al tiempo realmente trabajado en el año de su ingreso.
Con el mismo criterio, aquel trabajador que cause baja antes del abono de esta paga de beneficios, percibirá la parte proporcional al período de tiempo trabajado en el mismo año.
Artículo 32. Complementos y garantías individuales de la retribución.
Las cantidades que la Empresa libremente conceda o pacte por encima de los salarios establecidos en Convenio Colectivo, en atención a circunstancias personales o a la responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado, podrán ser absorbidas en cualquier modificación de Convenio Colectivo o cambio de categoría profesional.
Al personal incluido en la Valoración Bedaux se le garantizan las retribuciones señaladas en las Tablas Anexas.
Al personal no incluido en la citada Valoración Bedaux, a efectos de incrementos salariales se les garantiza el 65 % del incremento aplicado a las Tablas Salariales pudiendo ser absorbido el restante 35 %.
A los vendedores a comisión y/o técnicos comerciales se les garantiza el 100 % del incremento salarial pactado en este Convenio, sobre el fijo establecido en su sistema de retribución.
La Empresa abonará una indemnización extrasalarial por los gastos y suplidos que el traslado al trabajo y del trabajo produce al trabajador. El presente Plus sustituye las obligaciones que para la Empresa se puedan derivar de normas de carácter general en esta materia.
El presente Plus se devengará por jornada de trabajo fijándose su cuantía con carácter general en 3,06 eur brutos al día para 2008 salvo condición más beneficiosa ya devengada. Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior. Excepciones:
Días de no asistencia al trabajo (por falta, enfermedad, accidente, permiso o cualquier otra causa).
Artículo 34. Incentivos.
La compañía tiene establecido un sistema de incentivos para compensar el rendimiento individual de sus empleados, en base a mediciones objetivas en los casos en que su práctica ha sido factible.
En la actualidad son de aplicación los siguientes:
A) Primas objetivas.
1. Plus de producción del Taller de Aparatos Actividad sistema Bedaux por cronometraje de tiempo standard por operación con rendimientos mínimos de 60 y máximos de 80 puntos Bedaux.
2. Plus Voluntario para los conductores de Cisterna de distribución de Líquido con Jornada Especial para Transportes por Carretera.
Actividad computada como resultado de kilómetros recorridos. Las cargas y descargas efectuadas (afectadas por un coeficiente en función del tamaño de las mismas) y servicios realizados en festivos o domingos para los Conductores de Cisternas.
3. Plus voluntario para los conductores y ayudantes de camiones de reparto de botellas con Jornada Especial para transportes por Carretera.
Actividad computada como resultado de kilómetros recorridos y de las botellas movidas (con precios por bloques en función del tipo de servicio y capacidad del vehículo) y servicios realizados en festivos o domingos para los conductores y ayudantes de camiones de reparto.
4. Retribución Variable.
La aplicación de retribución variable, en cualquiera de sus formas, para aquellos trabajadores que la tengan fijada en función del cumplimiento de unos objetivos marcados por la Empresa, se ajustará a lo siguiente:
Establecimiento de los objetivos con criterios homogéneos para cada uno de los colectivos afectados, que en el caso de los vendedores a comisión y/o técnicos comerciales, estarán relacionados con el potencial del mercado de cada área de trabajo y con la cartera existente y potencial de clientes.
Determinación de los objetivos concretos, en los quince primeros días del ciclo correspondiente.
B) Primas subjetivas.
En los restantes grupos en los que no ha sido posible la aplicación de una prima objetiva, la Empresa practica un sistema de incentivos en base a una evaluación subjetiva de la actuación de las personas en función de los factores: Calidad de Trabajo, Cantidad de Trabajo, Rendimiento y Responsabilidad.
Anualmente se aumentará el valor de estos incentivos en la misma proporción que se incremente la Tabla Salarial, salvo las comisiones sobre ventas y otras percepciones vinculadas a elementos de cálculo variable.
Las normas de aplicación de cada sistema estarán en los Centros de Trabajo que correspondan teniendo acceso a su información los trabajadores afectados y los Representantes del personal.
Los nuevos valores (de las primas subjetivas y objetivas) aplicables a cada año, se harán efectivas con la regularización del salario.
Se incorporan como Anexos B del Convenio las normas de aplicación de los cuatro sistemas de prima existentes (Taller de Aparatos; Conductores de Liquido; Conductores de Comprimido y Subjetiva de Personal Bedaux).
La jornada real de trabajo fijada en cómputo anual queda establecida en 1.735 horas para el año 2008 y 1.733 para el año 2009.
Artículo 36. Jornada reducida.
La enfermedad grave del cónyuge, de cualquiera de los hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, padres o hermanos políticos siempre que convivan con el empleado facultaran a este para que le sea reconocida una jornada reducida mientras se dan las circunstancias mencionadas, cuya reducción puede llegar hasta un máximo de un 40 % reduciéndose todos los conceptos salariales en el 75 % de la reducción de jornada que se practique. Idéntico tratamiento podrá solicitarse para los hijos menores de ocho años, si existen razones, distintas de la enfermedad, que lo justifiquen a juicio de la Comisión Mixta; en este supuesto, la duración máxima será de 36 meses. No obstante el empleado podrá optar por este supuesto o el establecido legalmente.
La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la Comisión Mixta de Convenio sobre el número de horas extraordinarias utilizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Con carácter previo a dicha reunión, la Dirección enviará a los distintos Representantes de los Centros la información correspondiente a horas extraordinarias.
El importe de las horas extraordinarias de cada trabajador para 2008, será el que resulte de la siguiente fórmula:
SC + A + T + N
= Salario Hora
1.735 horas
Salario hora x 1,75 = Valor hora extraordinaria.
SC: Salario Convenio o de Calificación con Pagas Extraordinarias y de Beneficios.
A: Antigüedad devengada.
N: Nocturnidad (complemento de puesto de trabajo).
T: Turnicidad (complemento de puesto de trabajo).
Durante el 2009 se aplicarán las cantidades salariales correspondientes; y como divisor, la cifra de 1.733 horas.
Determinado el Calendario, la Dirección de la Compañía podrá disponer de hasta un máximo de 100 horas anuales a computar como horario o jornada flexible. Dichas horas tendrán la consideración de horas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada, y sólo serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador.
Existencia de razones técnicas, productivas u organizativas.
Preaviso de siete días.
Comunicación simultánea del preaviso a los Representantes del Centro de Trabajo.
La compensación de las horas flexibles será por horas de descanso hasta la hora decimosexta acumulada durante el año. Una hora y media por cada hora flexible desde la decimoséptima, en cuyo supuesto una hora será de descanso obligatorio y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida a juicio de la empresa.
Artículo 38. Prestaciones por incapacidad temporal.
Completando el régimen de prestaciones que satisface la Seguridad Social en los distintos supuestos de Incapacidad Temporal, y que está regulado en el art. 129 de la Ley de Seguridad Social; Disposiciones Adicionales del Estatuto de los Trabajadores; RD. 3158/66 de 23 de diciembre; R.D. 53/80 de 11 de enero; la Compañía abonará las cantidades siguientes:
1. En los supuestos de I.T. derivados de enfermedad común, la Compañía abonará desde el primer día hasta el día 15 el 100 % del Salario Escalón; durante los días 16 al 20 la diferencia entre el 60 por ciento de la Base Reguladora a efectos de dicha contingencia y el cien por cien del Salario Escalón y Prima; y a partir del día 21 y mientras exista la obligación por parte de la Compañía de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por ciento de la citada Base Reguladora y el cien por cien del Salario Escalón y Prima.
2. En los supuestos de I.T. derivados de enfermedad profesional o de accidente de trabajo, la Compañía abonará el primer día el 100 por 100 del Salario Escalón; durante el período de tiempo que media entre el 2 día y el 15 día la diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a efectos de esta contingencia y el 100 por 100 del Salario Escalón; y a partir del día 16 y mientras exista la obligación por parte de la Compañía de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a efectos de esta contingencia y el 100 por 100 del Salario Escalón y la Prima.
Se considerará en situación de larga enfermedad, al empleado que padezca una baja de más de 180 días naturales, y que sea considerado como tal por la Comisión Mixta, una vez recibido el informe del Servicio Médico Asistencial de la Compañía, y de la Mutualidad que cubra las contingencias derivadas de enfermedad común y accidente de trabajo.
1. Si durante 2007 el índice de absentismo por I.T. es inferior al 2 % o no supera el promedio de los índices de los tres años inmediatamente anteriores, en tal caso, la Compañía abonará los siguientes complementos en 2008:
En los supuestos de I.T. derivado de enfermedad común durante los quince primeros días, la compañía abonará exclusivamente las cantidades que en virtud de las disposiciones hoy vigentes, resulten obligatorias; a partir del 16 día, La Empresa, abonará una prestación equivalente al 25 % de la Base Reguladora por contingencia común.
2. Si durante 2007 el absentismo específico derivado de enfermedad común es inferior al 1 % o no excede de la media de los tres años inmediatamente anteriores, por el mismo concepto, en tal caso, la Compañía abonará en 2008 las cantidades establecidas según los casos en el apartado anterior.
Asimismo, perderán el complemento a título individual, los empleados cuyo absentismo, una vez superado el período de 180 días al que se refiere el apartado anterior, y no haber sido considerado el supuesto como de larga enfermedad, en base a lo establecido en el apartado anterior, exceda del 20 % de la jornada/hora a trabajar durante el período de un mes natural. En tal supuesto, dicho empleado quedará, mientras se mantenga en esa situación, excluido de los cómputos de absentismo.
3. Un sistema análogo será de aplicación en el año 2009.
II. La Empresa, en ningún caso, soportará incremento alguno en el complemento a pagar como consecuencia de la aplicación del presente artículo, si por modificación legislativa o reglamentaria se produjera reducción de los porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social, o variación en el número de días en los que esta última abone alguna prestación.
III. Todo trabajador en situación de I.T. tendrá garantizada la cantidad que recupere la Empresa de la Seguridad Social si prorrateado su importe con las pagas extras, supera las cantidades a percibir por el trabajador de acuerdo con los apartados 1 y 2.
Artículo 39 Calendario.
Una vez publicado el Calendario Laboral de ámbito nacional, así como el de las Comunidades Autónomas donde cada una de las Empresas tenga instalados Centros de Trabajo, la Dirección, señalará con la intervención de los Representantes del Personal de cada Centro de Trabajo el Calendario de cada uno de ellos, teniendo en cuenta las condiciones de productividad del Centro, las necesidades del Servicio Comercial y, la coordinación necesaria entre los distintos Centros de la Empresa.
Con excepción de los Centros de Trabajo y/o Colectivos de Trabajadores con régimen de horario especial, el Calendario de cada Centro de Trabajo quedará establecido en un horario de lunes a viernes, salvo para aquellos Centros de nueva apertura en el futuro, o Centros ya creados que amplíen o modifiquen sus actividades, respecto de los que, en opinión de la Empresa y con conocimiento de la Comisión Mixta, una mejor atención a clientes aconseje su apertura durante cuatro horas en la mañana de los sábados; a cuyos efectos y para la cobertura de las funciones más imprescindibles el Calendario se confeccionará teniendo en cuenta la instrumentación de un servicio de guardia.
Se establece por Departamentos o Centros. El Jefe del mismo solicitará de los trabajadores la designación de las fechas en las que prefieran disfrutarlas, atendiendo las necesidades del Departamento o Centro.
En caso de coincidencia en las fechas de disfrute de vacaciones y dentro de cada categoría, tendrá derecho a elegir el trabajador con más antigüedad en ella. Quienes elijan sus vacaciones por este procedimiento, pasarán a solicitar sus fechas de vacaciones para el año siguiente, situándose en último lugar, fijándose así el correspondiente turno de rotación.
Si en la fecha señalada y aprobada para el disfrute de vacaciones la Empresa obligara al trabajador a retrasar estas vacaciones por razones de trabajo, se establecerá por ambas partes una nueva fecha y la Empresa abonará como indemnización al trabajador los gastos ocasionados, debidamente justificados, con un mínimo de percepción del 25 % del valor de una mensualidad.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios desde la fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.
En caso de cierre del Centro de Trabajo por vacaciones, la Dirección de la Empresa consignará el personal que, durante dicho período, haya de ejecutar obras necesarias, labores de Empresa, etc., concertando particularmente con los interesados, la forma más conveniente de su vacación anual.
El personal con derecho a vacación que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfará a sus derechohabientes.
Adicionalmente a las vacaciones reguladas en el apartado anterior, el personal afectado por el presente Convenio podrá disfrutar cuatro días de descanso, de los que uno de ellos habrá de disfrutarse en el período de tiempo comprendido entre el 20 de diciembre y el 8 de enero del siguiente año. Para el personal de Centros de Trabajo con jornada de trabajo en cómputo anual más beneficiosa que la consignada en el artículo 35, el horario correspondiente a dichos días de descanso, será recuperable en todo caso, mientras permanezca dicha circunstancia.
Habrá de quedar garantizada una asistencia de un 60 % de la plantilla en cada Departamento o Centro.
En lo demás, se aplicarán los criterios señalados en el apartado anterior para las vacaciones.
Capítulo VI Desplazamientos y dietas, licencias y excedencias
Artículo 41. Desplazamientos y dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la Empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en donde radique su Centro de Trabajo, percibirán una dieta por cada día, de acuerdo con el siguiente criterio y distribución:
Tren: Clase turista.
Se entiende por día completo y en ella está incluido:
Habitación en hotel de dos estrellas.
La asignación fijada para habitación podrá ser sustituida por la factura del hotel del tipo o categoría asignada, en cuyo caso, se abonaría la diferencia, previa presentación de la factura-comprobante.
Propinas y pequeños gastos.
Se considera y aplica Media Dieta cuando el desplazamiento al servicio de la Empresa supera las doce horas continuadas.
El cuadro de distribución de servicios queda de la siguiente forma:
Efecto de aplicación: 1.º de enero de 2008.
Dieta Noche
Dieta Día
Dieta sin Hotel
O factura hab. hotel **
Empleados a Gastos Pagados.
Factura habitación hotel
Los gastos de desplazamiento correrán a cargo de la Empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado. Asimismo, los trabajadores, justificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados. Las revisiones se efectuarán a principio de cada año.
El precio por kilómetro realizado al Servicio de la Compañía en coche propio será de 0,39 eur los primeros 10.000 kilómetros y de 0,33 eur para el resto.
El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos que se señalan y durante el tiempo que a continuación se expone:
1. Matrimonio del Trabajador.-Todo el personal de la Sociedad en activo tendrá derecho a disfrutar de una Licencia de 15 días naturales al contraer matrimonio o al registrarse como pareja de hecho en el Registro de Uniones de Hecho.
2. Alumbramiento de la esposa.-Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de tres días naturales con motivo del alumbramiento de su esposa; por excepción cuando el día del parto vaya seguido de días inhábiles a efectos administrativos la duración de la licencia se extenderá a un día hábil. Cuando la residencia oficial del matrimonio y alumbramiento de la esposa sea fuera de la Provincia del Centro de Trabajo, este permiso retribuido será de cinco días.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo anterior.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo anterior o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine en la legislación vigente.
3. Bodas de hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos.-En caso de matrimonio de hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, disfrutará el trabajador de un permiso de un día natural en la fecha de la celebración del matrimonio.
4. Enfermedad grave del cónyuge, de los hijos, de los padres, de los hermanos, de los abuelos, nietos, padres y hermanos políticos.-Con motivo de esta causa, los trabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido por período no superior a tres días si los familiares residen en la provincia y cinco días máximo cuando residan fuera de ella.
El trabajador queda obligado a justificar la certeza de la enfermedad y gravedad de la misma. Caso de no justificarlo, su ausencia se considerará como falta al trabajo.
5. Muerte.-En caso de fallecimiento del cónyuge, de los padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, el permiso retribuido será de tres días si el fallecido reside en la provincia y cinco días si el fallecimiento ocurre fuera de ella. Se extiende esta misma licencia retribuida en el caso de muerte de los padres y hermanos políticos.
En el caso de que el permiso del trabajador, por las condiciones establecidas en los párrafos anteriores de este artículo coincidiesen con domingo o festividad recuperable o no recuperable, este día se considerará que ha de computarse para la determinación del límite máximo a que tenga derecho el trabajador por razón de los motivos anteriores.
6. Promoción y formación Profesional en el Trabajo.-El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Estas ausencias deberán, para ser remuneradas, ser justificadas debidamente.
7. Deberes Públicos.-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido a más de un 20 % de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
8. Traslado del domicilio habitual.-Se concede un día retribuido por traslado del domicilio habitual.
9. Período maternal.-Toda trabajadora, durante los nueve meses siguientes al nacimiento de un hijo, tendrá derecho a una reducción de jornada diaria, de al menos, dos períodos de media hora, acumulables en uno solo de una hora, si así lo desea la interesada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Las trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con una disminución proporcional del salario con un máximo de una hora.
Cuando conste en una norma legal una mejora sobre lo aquí pactado, se estará a lo que ésta disponga.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos, cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacantes en su categoría, si no existiese vacante en la categoría propia y si en la inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
Artículo 44. Excedencias especiales.
a) Nombramiento para cargo público, político o sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa. Si surgieren discrepancias a este respecto, decidirá la Jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo que ocupaba.
b) El trabajador que pase a situación de excedencia forzosa, tendrá derecho a ser admitido en su puesto de trabajo inmediatamente después de que haya cesado la causa de su excedencia. Para tener derecho a su reingreso deberá ser solicitado éste dentro del mes siguiente al cese objeto de su excedencia, siendo aquél inmediato.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El padre podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedida, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el padre tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho por paternidad
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidamente, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en la Ley de Prevención de Riegos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el recién nacido cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
A la finalización del derecho a la suspensión del contrato, y antes de su reincorporación, el trabajador, podrá optar por una de las siguientes opciones:
c) Acogerse durante un período no superior a un año, a una reducción de jornada hasta un máximo de un 50 %, en cuyo mismo porcentaje se reducirán todos los conceptos salariales.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia para atender el cuidado de cada hijo, o para atender el cuidado de un familiar será computado a efectos de antigüedad. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el mismo y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria, pero el trabajador podrá, antes de su incorporación, rescindir voluntariamente su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de una mensualidad por año de servicio en la Empresa, sin exceder de ocho mensualidades de su sueldo de calificación más antigüedad.
Artículo 45. Asistencia a consultorio médico.
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
Capítulo VII Servicio de prevención y salud laboral
Artículo 46. Servicio de prevención y salud laboral.
I. Servicio de Prevención Mancomunado.-Ambas Representaciones reconocen sus derechos y obligaciones en cuantas materias afectan a la Prevención de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, con sujeción a cuanto establece la Ley 31 /1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.
A tales efectos quedó constituido con efectos de 1 de enero de 1998 un Servicio de Prevención Propio y Mancomunado para la empresa quién podrá concertar con un organismo debidamente acreditado el desarrollo de aquellas cuestiones que el servicio propio no pueda cubrir, ya sea por falta de medios técnicos, por exigir un alto grado de especialización o cualquier otra razón análoga, debiendo de informar previamente al Comité de Seguridad y Salud conjunto.
Con arreglo a cuanto establece la legislación aplicable se nombrarán Delegados de Prevención en cada uno de los Centros de Trabajo. Asimismo se constituirán Comités de Seguridad y Salud en aquellos centros de Trabajo en que legalmente resulte obligatorio. En aquellos Centros de Trabajo de la empresa afectada por el presente Convenio, en que no resulte obligatorio la designación de un Delegado de Prevención, tales funciones serán desarrolladas por el Delegado de Prevención del Centro existente en la misma localización si existiera.
1. La interlocución entre la Empresa y los Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud del Centro para el desarrollo de las tareas y funciones en esta área de seguridad y salud se ajustara a cuanto establezca la normativa vigente, siendo obligación de aquella el cumplimiento de cuantas obligaciones legalmente le correspondan, y de estos, la vigilancia del cumplimiento de tales obligaciones. Las incidencias que puedan plantearse en esta materia tratarán de ser resueltas mediante comunicación con el Representante de la Empresa en el Centro de Trabajo. En otro caso, el Delegado de Prevención reiterará su comunicación por escrito con copia al Servicio de Prevención, como trámite previo necesario para el análisis, en su caso, en el Comité de Seguridad y Salud Conjunto.
II. Servicio de Salud.-En el contexto del Servicio de Prevención, la empresa asumirá a su cargo, a través del Servicio Médico Asistencial o de un tercero, la prestación de los distintos servicios y la realización de las actividades (tales como los reconocimientos médicos) a que la legislación vigente le obligue y recogidos en los arts. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y en el 37 del Reglamento que lo desarrolla, y demás disposiciones aplicables.
Capítulo VIII Régimen asistencial
Artículo 47. Plus de ayuda comida.
Este Plus sustituye al compromiso del cumplimiento del Art. 94 apartado f) de la Ordenanza de Trabajo de las Industrias Químicas (derogada), autorizado por la Dirección General de Trabajo en Escrito referencia nº 685/77 del expediente 3.783/75, de instalar cocina y diversos servicios en los Centros de Trabajo con más de cincuenta trabajadores. La aportación económica de este «Plus de Ayuda para Comida», se fija para 2008, por día real de trabajo y jornada completa, en 9,00 eur, y para 2009 se fija, por día real de trabajo y a jornada completa, en 9,50 eur, exceptuando los correspondientes a:
Viajes con dieta o gastos pagados.
1. Efecto de aplicación: 1.º de enero de 2008.
5. El pago correspondiente al presente plus podrá ser sustituido por la entrega de Ticket Comida.
La Empresa proveerá, con carácter obligatorio y gratuito, al personal, que por su trabajo lo necesite, de las siguientes prendas:
Ordenanzas y botones: Uniformes.
Los trabajadores que por su tipo de funciones fabriquen o manipulen ácidos y otras materias corrosivas, se les proveerá de la dotación adecuada en cantidad y calidad, para su mejor protección, frente a los citados agentes.
Pensión de Viudedad por muerte en retiro.
Pensión de Viudedad por muerte en servicio activo.
Pensión de Retiro por Invalidez.
Capitales pagaderos en los casos de fallecimiento e Invalidez a través de un Seguro de Vida Colectivo.
Seguro de Accidente corporal complementario al Seguro de Vida.
1. Plan de previsión de jubilación, viudedad, orfandad y retiro por invalidez.-Podrán participar en el plan de previsión regulado en los apartados A-F del presente artículo todos los empleados de la Empresa que:
Tengan vigente su relación laboral con la Compañía.
Hayan ingresado en la Empresa antes del 30 de mayo de 1996.
Hayan ingresado en la empresa antes de cumplir los 55 años.
2. Seguro de Vida Colectivo.-Participarán en el Seguro de Vida Colectivo regulado en el apartado G y H del presente artículo, todos los empleados de la Empresa, desde la fecha en que causen alta en la misma.
A1) Pensión de Jubilación Normal.-Es la pensión que recibe un participante al jubilarse a la edad de 65 años y cuyo importe es el producto de aplicar la fórmula siguiente:
1,5 % del salario regulador, multiplicado por los años de servicio acreditado como participante del Plan.
«Base Reguladora Pensionable» es el promedio de las tres cifras más altas de los Ingresos brutos anuales (Salario Escalón de Calificación, Prima Media reflejada en Tabla y Antigüedad) para los empleados sujetos a Valoración Bedaux, y Salario Fijo, Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los empleados no sujetos a dicha Valoración en los años anteriores a la jubilación menos el promedio de la Bases de Cotización a la Seguridad Social en los dos últimos años anteriores a la fecha de jubilación.
A2) Pensión de Jubilación Anticipada.-El Participante que cese al servicio de la Empresa a partir de los 60 años de edad, percibirá la prestación definida en el apartado A1 anterior según cálculos efectuados a la fecha de baja, y ello de acuerdo con la normativa aplicable en materia de Seguridad Social y de Planes y Fondos de Pensiones.
A3) Derechos en caso de baja.-Todo Participante con 50 años de edad y 10 años de antigüedad que cause baja en la Empresa sin causar derecho a prestación de Jubilación Normal, Jubilación Anticipada o Invalidez, tendrá derecho a un capital equivalente a la provisión matemática que le corresponda en base a la prestación definida en el apartado A1.
La provisión matemática que corresponda al Participante a la fecha de baja se determinará de acuerdo con los cálculos contenidos en el estudio actuarial de primero de enero del año en cuestión y podrá permanecer en la póliza que instrumente el plan o ser trasvasada a otra póliza de similares características, contingencias y prestaciones, o a un plan de pensiones a elección del Participante en los términos establecidos en la normativa vigente.
La cantidad correspondiente a la provisión matemática del Participante a la fecha de baja sólo se podrá hacer efectiva cuando tenga lugar alguna de las contingencias cubiertas por el plan en los términos regulados en las especificaciones de la/s póliza/s de seguro que instrumenten el presente plan, de acuerdo con la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones.
En aquellos supuestos de baja por causa de muerte, en los que además se origine una pensión de viudedad por muerte en activo o una/s pensión/es de orfandad por muerte en activo, el valor actual de éstas será deducido de la Provisión Matemática a que se refiere el párrafo segundo, de la que serán titulares los beneficiarios del empleado.
A4) Enfermedad grave y desempleo de larga duración.-Con carácter excepcional, los Participantes podrán hacer efectiva, en su totalidad o en parte, la Provisión matemática a que se refiere el apartado anterior, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, de acuerdo a lo previsto en la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones en la medida en que el contrato de seguro lo contemple.
B. Pensión de viudedad por muerte en retiro.-Corresponde al viudo/a percibir una pensión del 60 % de la Pensión que el participante estuviera recibiendo por este Plan y en el momento del fallecimiento.
C. Pensión de viudedad por muerte en servicio activo.-Corresponde en este caso al viudo/a una Pensión del 60 % de la Pensión de Jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años (Base Proyectada), en vez de los años acreditados hasta el momento de producirse el hecho causante (Base Acumulada).
D. Pensión de orfandad.-Fallecimiento de un Participante que estuviera cobrando pensión.
Se pagará a cada uno de los hijos solteros, menores de 21 años, una cantidad igual al 5 % de la pensión que viniese percibiendo el participante por este Plan.
La pensión será en este caso también del 5 %, pero calculada sobre la pensión de jubilación, según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
E. Pensión de retiro por invalidez.-El participante que estando en servicio activo sea declarado beneficiario de una prestación por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez, podrá recibir una pensión cuya cuantía será igual a la pensión de jubilación calculada según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo se entenderá la situación física irreversible, provocada por accidente o enfermedad originada independientemente de la voluntad del Participante, que determine la total ineptitud de éste para desempeñar de forma permanente cualquier relación laboral o actividad profesional.
Se entenderá por gran invalidez la situación del participante a efecto de la incapacidad y que por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
F. Forma de pago de las prestaciones.-Atendiendo a la solicitud de cada beneficiario, las distintas prestaciones se harán efectivas en forma de:
Capital. Su importe será determinado por el actuario de la entidad aseguradora. Asimismo, podrá solicitarse la periodificación del cobro del capital.
Renta, según los cálculos efectuados en el momento de su devengo.
En forma mixta de Capital y renta.
En caso de percibir la prestación en forma de renta asegurada, el importe de la renta será la comunicada por la Compañía de Seguros, teniendo en cuenta la decisión del propio Beneficiario respecto si se trata de una pensión, temporal o vitalicia, creciente o fija, reversible o no, etc.
G. Seguro de Vida Colectivo.-El programa de Previsión Social tiene previsto, a fin de disponer de una medida de previsión complementaria, una póliza de Seguro de Vida Colectivo.
La finalidad del Seguro de Vida es la de garantizar el pago al beneficiario o beneficiarios designados por cada empleado, de unos capitales pagaderos en caso de fallecimiento. El propio empleado será beneficiario del seguro en caso de contraer una invalidez absoluta permanente.
Costo del Seguro.-El pago de las primas de este seguro, corre a cargo sólo de la Empresa, no teniendo los empleados que contribuir con cantidad alguna.
Capital asegurado.-El capital asegurado que corresponde a cada empleado es el equivalente a dos veces el sueldo bruto anual (Salario Escalón de Calificación, Prima Media reflejada en Tabla y Antigüedad) para los empleados sujetos a Valoración Bedaux, y Salario Fijo, Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los empleados no sujetos a dicha Valoración, computándose a estos efectos el que le corresponda el 1.º de enero de cada año.
Fallecimiento por causas naturales.-Si durante la vigencia del seguro un empleado fallece por causas naturales, los beneficiarios designados percibirán el capital asegurado.
Fallecimiento Accidental.-En el caso de que un empleado fallezca por causa de un accidente, ya sea durante el trabajo o fuera de el, los beneficiarios designados recibirán el doble del capital asegurado.
Beneficiarios.-Cada empleado podrá nombrar como beneficiario del seguro cualquier persona que desee (cónyuge, hijos, padres, hermanos, etcétera). En todo momento tendrá la facultad de cambiar el beneficiario mediante notificación por escrito a la Compañía Aseguradora, a través del Departamento de Personal de la Empresa y en los formularios establecidos para este fin.
Certificado de seguro.-Cada empleado recibirá anualmente un certificado individual emitido por la Compañía Aseguradora en la que se hará constar inicialmente los capitales asegurados, designación de beneficiarios y un extracto de las garantías aseguradas.
Pago de los Capitales Asegurados.-Las indemnizaciones a que haya lugar, se pagarán a los beneficiarios inmediatamente después de que obren en poder de la Compañía Aseguradora los documentos justificantes que determinen las causas del fallecimiento o la invalidez absoluta y permanente.
Vigencia del Seguro.-El seguro estará en vigor solamente mientras el empleado se encuentre al servicio de la Empresa.
H. Seguro de Accidentes Corporales complementario al Seguro de Vida.-Existe un seguro de accidente corporal a favor de todos los empleados de la Empresa, que cubrirá mediante un capital equivalente a dos anualidades la siguiente:
Cobertura.-Riesgo de muerte o de invalidez absoluta y permanente por accidente laboral de cualquier clase y en cualquier lugar o destino, y los desplazamientos «in itinere». Quedan asimismo incluidos los ocurridos en viajes profesionales realizados por cuenta de la Empresa.
Coste del seguro.-Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Capital asegurado.-Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Beneficiario.-Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Certificado de seguro.-Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Pago de los Capitales Asegurados.-Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
I. Comisión del Plan de Previsión Social.-Continúa establecida esta Comisión formada por cuatro representantes de la Empresa y cuatro de los trabajadores para el control y comunicación del Plan de Previsión Social, así como para la actualización, en su caso de la documentación complementaria.
Artículo 50. Plan de Pensiones del Sistema de Empleo.
Las partes reconocen que tienen negociado y acordado la instrumentación de un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo para los trabajadores de la Empresa. Dicho Plan ha quedado exteriorizado con fecha 14 de abril de 2002.
Se acuerda, modificar la aportación del Promotor al Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, pasando del 2,50 % de aportación del Promotor a un 2,75 % para el año 2008, y a un 3,00 % para el año 2009, así como adoptar las medidas necesarias para aprobar la transformación del actual plan de Pensiones del Sistema de Empleo de las Sociedades: Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L., en un Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta de Grupo, donde se integren las Compañías que conforman el presente Convenio Colectivo.
Artículo 51. Préstamos Sociales.
La Empresa dispone de un único fondo destinado a préstamos sociales a favor de los trabajadores que puedan necesitarlos, cuyo importe para 2008 es de: 283.633,71 eur. La distribución de estos fondos está regida por un Reglamento debidamente aprobado cuya administración y control están delegados en una Comisión.
El fondo citado será incrementado anualmente con una cantidad equivalente al 100 % de los intereses devengados en el año en curso.
Artículo 52. Ayuda de Estudios.
Existe un Reglamento de Ayuda de Estudios para trabajadores e hijos de trabajadores, como complemento y formando parte de este Convenio, encontrándose a disposición de los trabajadores en cada Centro de Trabajo.
El fondo a emplear en el curso 2008/09, será de 51.443,94 eur.
Artículo 53. Premios de Vinculación.
Se establece un premio de vinculación para premiar a los trabajadores en función de la suma de los años de servicios prestados a La Empresa.
a) A los 25 años de servicio en La Empresa, una mensualidad del Salario real o de Calificación, Prima Media reflejada en Tablas y Antigüedad. Un obsequio de la Empresa.
b) A los 35 años de servicio en La Empresa, dos y media mensualidades del Salario real o de Calificación, Prima Media reflejada en Tablas y Antigüedad. Un obsequio de la Empresa.
c) Al personal que se jubile anticipadamente, se le dará el Premio de Vinculación si dentro del ciclo de su jubilación normal cumpliera los 25 ó los 35 años de trabajo en la Compañía.
Artículo 54. Condiciones más beneficiosas.
Respetará: El derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
Admitirá: Que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
No podrá: Sujetar el empleo de un trabajador a condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Ni despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa.
Sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la Compañía.
Sobre su programa de producción.
Sobre la evolución probable del empleo en la Empresa.
Sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales.
Sobre las reducciones de jornada.
Sobre los planes de formación profesional
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y de sus posibles consecuencias:
Establecimiento de sistema de Primas o Incentivos.
Sobre la fusión, absorción o modificación de status jurídico de la Empresa si supone incidencia que afecte al volumen de empleo.
Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuestos de despido.
En lo referente a las Estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas.
Sobre los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
Sobre el movimiento de los ingresos, ceses y ascensos.
El Balance, la Cuenta de Resultados y la Memoria de la Compañía.
Cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social.
Respeto a los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor.
Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo.
Como reglamentariamente se determine en la gestión de las obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
La Empresa, a requerimiento de los trabajadores afiliados a cualquier Central Sindical válidamente constituida, descontará de su nómina mensual el importe de la Cuota Sindical correspondiente.
3.º Cuantía de la Cuota
Garantías de los Representantes del Personal:
No podrá ser despedido o sancionado ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de personal durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal.
Las horas de los Delegados de Personal y miembros del Comité de empresa podrán ser acumuladas dentro de un mismo Centro de Trabajo en uno o varios representantes, comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación y el plazo de vigencia, que no será inferior a un año. En todo caso, dicha acumulación tendrá como límite las necesidades de servicio de los respectivos puestos de trabajo de cada uno de los Representantes afectados».
2. Los representantes de personal de un centro de trabajo mantendrán su condición durante la vigencia de su mandato, perdiendo su condición a la terminación del mismo si el centro no tuviese derecho al mismo número de representantes elegidos y/o se convocasen nuevas elecciones.
La Comisión Mixta estará compuesta por doce miembros, seis por cada una de las partes firmantes de los que cuatro pertenecen a Praxair España, S.L., uno a Praxair Producción España, S.L., y uno a Praxair Soldadura, S.L., y serán designados por las representaciones respectivas.
Artículo 58. Estructura.
Cuando existan razones que obliguen a convocar una reunión de la Comisión Mixta, los Secretarios de las mismas se pondrán en contacto para analizar los temas a tratar y fijar las fechas. En todo caso, se establecerá una reunión con carácter trimestral, que tendrá lugar dentro de los dos primeros meses del siguiente trimestre, en la que entre otras cuestiones se comentarán siempre las siguientes materias: absentismo, horas extras, contrataciones efectuadas y previsiones en materia de política de empleo para el siguiente trimestre.
Los Secretarios determinarán si los asuntos tienen carácter de ordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de setenta y dos horas.
Capítulo XI Igualdad de Oportunidades
De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Empresa adquiere el compromiso de respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptará una serie de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las futuras medidas de igualdad se negociarán y acordarán con la Representación Social de los trabajadores, y deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
Respecto al diagnóstico de situación para la posterior confección del Plan de Igualdad, deberá tenerse en cuanta que no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
La Ley de Igualdad deberá ser interpretada siempre en términos de razonabilidad, teniendo en cuenta que la plantilla de la Empresa es el producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en la estructura de la Empresa.
I. Concepto de Plan de Igualdad.
El plan de igualdad será un conjunto ordenando de medidas, que se adoptará después de realizar un diagnóstico de situación, tendente a alcanzar en la Empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
El plan de igualdad fijará los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
II. Principios generales básicos del Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad será de aplicación a todos los empleados de la Empresa.
El plan de Igualdad se constituye en un compromiso formal de presente y futuro, no siendo su objetivo prejuzgar o juzgar situaciones resultantes del pasado. Con él además se pretende prevenir y eliminar, si las hubiera, aquellas situaciones que pudieran general desigualdad en la Empresa.
La información y análisis que resulten de la fase de trabajo inicial de análisis y diagnóstico de situación, consistente en la aportación de datos por parte de la Empresa, se considerarán a los únicos efectos de detectar los aspectos o causas que hayan podido dificultar la carrera profesional de mujeres y hombres en la Empresa.
III. Objetivos generales del Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad tendrá como objetivos generales los siguientes:
Facilitar la incorporación y permanencia de la mujer al trabajo a través de procedimientos de selección y contratación laboral.
Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos donde exista una menor representación.
Conciliar la ordenación del tiempo de trabajo mediante la adopción de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral.
Velar por la toma de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, ya establecidas en nuestro protocolo de actuación en casos de acoso laboral, de cara a la consecución de un ambiente de trabajo libre de connotaciones sexuales.
Garantizar un sistema retributivo por todos los conceptos que no genere discriminación por razón de sexo.
IV. Fases y metodología de trabajo para la elaboración del Plan de Igualdad.
1.ª Fase: De análisis. Será competencia de la empresa realizar el análisis y diagnóstico de situación, con objeto de poder tener una composición de lugar relativa a la situación que debe ser objeto de estudio.
2.ª Fase: De diagnóstico. Se alcanzarán las conclusiones del análisis previo y, así, se determinarán los campos prioritarios y concretos de actuación. La documentación que se desprenda de las fases de análisis y diagnóstico será facilitada por la Empresa, a efectos de informe de carácter confidencial, a la Representación Social, con el fin de negociar entre ambas partes, tanto el contenido del Plan de Igualdad, como las medidas que se deben adoptar, en donde se hayan constatado situaciones de desigualdad de trato.
3.ª Fase: De definición de medidas a tomar. Se determinarán las medidas a tomar en las distintas materias que deben desarrollarse en el Plan de Igualdad.
4.ª Fase: De aplicación/ejecución de medidas. Se pondrán en marcha las medidas definidas.
5.ª Fase: De seguimiento y evaluación. En ésta fase se examinarán las acciones ejecutadas, valorándose los resultados obtenidos en cada una de ellas objeto de considerar la consecución de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad.
V. Comisión de trabajo para la negociación del Plan de Igualdad.
La Empresa acuerda con la Representación Social nombrar una Comisión de Trabajo para la negociación del Plan de Igualdad. Asimismo la Empresa dispondrá de un plazo coincidente con el de la vigencia del presente Convenio Colectivo a efectos de regular y aplicar lo dispuesto en presente articulado del Capítulo Igualdad de Oportunidades.
El presente Convenio Colectivo forma un conjunto unitario infraccionable. En este sentido, se reconsiderará, en su totalidad en su contenido, por la Comisión Deliberadora o Comisión Paritaria, si por la Jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere el Apartado 5) del Art. 90 del Estatuto de los Trabajadores, se adoptaran medidas modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la Comisión paritaria, así lo hiciera necesario.
Incremento salarial para los años 2008 y 2009:
Todos los conceptos salariales se modificarán en el año 2008 con efectos desde 1.º de enero en un 4,2 %. En el supuesto de que el I.P.C. al final del año 2008 supere el 3,7 %, se efectuará una revisión con efectos de 1.º de enero de 2008, en la cantidad que lo supere, con un tope de 0,9. Además, en el supuesto que la tasa de inflación real supere el 4,6 %, se revisarán los conceptos salariales, en un importe igual a la mitad de la cantidad en que lo haya superado, tomando como base de aplicación para dicha revisión las tablas utilizadas para aplicar el incremento pactado para el año 2008. Los salarios resultantes, en su caso, constituirán base para el año 2009.
Todos los conceptos salariales se modificarán en el año 2009 con efectos desde 1 de enero de 2009 en un importe equivalente a la inflación prevista (Promedio de estimaciones de inflación del BBVA y CECA) más un diferencial de medio punto (0,5 %). En el supuesto que el IPC al final del año 2009 supere la inflación prevista utilizada para realizar el incremento de dicho año, se efectuará una revisión con efectos de 1.º de enero de 2009, en la cantidad que lo supere, con un tope de 1,1. Además, en el supuesto que la tasa de inflación, supere la inflación prevista utilizada, más el 1,1, se revisarán los conceptos salariales, en un importe igual a la mitad de la cantidad en que lo haya superado, tomando como base de aplicación para dicha revisión las tablas utilizadas para aplicar el incremento pactado para el año 2009. Los salarios resultantes, en su caso, constituirán base para el año 2010.
Con ocasión del pago de las diferencias salariales derivadas de la aplicación del acuerdo suscrito entre las partes, la Empresa abonará asimismo una cantidad adicional de 240,00 eur para el año 2008 y de 260,00 eur para el año 2009.
Ayuda hijo y/o cónyuge minusválido:
La contribución de La Empresa para el año 2008 a favor del cónyuge minusválido de cualquier trabajador, así como de cada hijo minusválido será de 2.750,00 euros.
La reducción en la jornada anual para los años 2008 y 2009 se llevará a efectos ampliando en su comienzo 2 días la jornada intensiva en el año 2008 y 2 días en el año 2009, teniendo en cuenta que el exceso de horas de reducción que impliquen dichas jornadas frente a la reducción de la jornada anual en cada año será recuperable.
Salario base año 2008
Total salarios brutos 2008
DIRECTOR	38.475,57
2.565,04
SUBDIRECTOR	34.315,64
TÉCNICO JEFE	30.155,41
2.010,36
TÉCNICO	26.827,62
PERITO/I.TÉCNICO	22.667,85
AYTE. TÉCNICO	20.171,43
CONTRAMAESTRE	19.340,38
ENCARGADO	17.676,41
CAPATAZ	16.843,65
TÉCNICOS P. DATOS:
ANALISTA	21.003,57
JEFE EXPLOTACIÓN	21.003,57
PROGRAMADOR	19.340,38
OPERADOR ORDENADOR	17.676,41
JEFE 1	22.667,85
JEFE VENTAS 1	22.667,85
JEFE 2	21.003,57
JEFE VENTAS 2	21.003,57
OFICIAL 1	19.340,38
OFICIAL 2	17.676,41
AUXILIAR	15.180,62
TÉCNICOS ORGANIZACIÓN:
JEFE ORGANIZ. 1	22.667,85
JEFE ORGANIZ. 2	21.003,57
TÉCN. ORGANIZ. 1	19.340,38
TÉCN. ORGANIZ. 2	17.676,41
TÉCNICOS OFIC.:
DELINEANTE PROYECTISTA	22.667,85
DELINEANTE	21.003,57
CONSERJE	14.764,86
ORDENANZA	13.516,02
OFICIAL 1	16.860,06
OFICIAL 2	15.610,91
OFICIAL 3	15.195,62
AYTE. ESPECIALISTA	14.781,27
Sueldos personal Bedaux
23.193,49
23.966,86
26.842,89
24.612,07
27.565,52
28.439,22
26.241,18
3.148,94
29.390,13
27.089,27
3.250,71
30.339,98
28.006,91
31.367,73
28.930,33
32.401,97
29.900,95
3.588,11
33.489,06
31.023,34
3.722,80
34.746,14
PRIMER TRIENIO	12,81
SEGUNDO TRIENIO	25,62
PRIMER QUINQUENIO	51,24
SEGUNDO QUINQUENIO	76,86
TERCER QUINQUENIO	102,48
CUARTO QUINQUENIO	128,10
QUINTO QUINQUENIO	153,72
AYUDANTE TÉCNICO	13,82
OFICIAL DE PRIMERA	11,55
OFICIAL DE SEGUNDA	10,69
OFICIAL DE TERCERA	10,41
AYTE. ESPECIALISTA	10,12
Puestos de trabajo asimilados a categorías profesionales Administrativo	Oficial 1.ª Administrativo.
Administrativo Comunes Zona	Oficial 2.ª Administrativo.
Administrativo Créditos Zona	Oficial 2.ª Administrativo.
Análisis Financiero	Técnico.
Analista	Analista.
Almacenero	Oficial 2.ª Administrativo.
Auxiliar Conservación	Ayudante Especialista.
Ayudante Almacén	Ayudante Especialista.
Ayudante Coordinador Seguridad	Técnico/Ayud. Técnico.
Ayudante Operador	Ayudante Especialista.
Ayudante Tráfico	Oficial 2.ª Administrativo.
Conductor	Oficial 1.ª Oficios.
Conserje	Conserje.
Contabilidad Filiales e Impuestos	Técnico.
Coordinador Procesos y Sistemas	Jefe 1.ª Organización.
Coordinador Seguridad	Técnico/Ayud. Técnico.
Delineante	Delineante.
Delineante Proyectista	Delineante Proyectista.
Demostrador	Ayudante Técnico.
Encargado Mantenimiento Vehículo	Oficial 1.ª Oficios.
Gestión Financiera e Inversiones	Técnico.
Gestión Tesorería a Corto	Jefe 1.ª Administrativo.
Instrumentista	Ayudante Técnico.
Jefe de Créditos	Jefe 1.ª/2.ª Administrativo.
Jefe Distribución W.P.	Jefe 1.ª Administrativo.
Jefe de Equipo	Ayudante Técnico.
Jefe Estación Llenado	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Explotación	Jefe Explotación.
Jefe Fábrica	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Mantenimiento e Instalaciones	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe O. Técnica S. Industriales	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Procedimientos y Sistemas	Técnico.
Jefe de Producto	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Proyectos	Técnico.
Jefe Servicios Industriales	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Servicios Zona	Jefe 1.ª Administrativo.
Jefe Taller Autógena	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Taller Eléctrico	Técnico/Ayud. Técnico.
Jefe Tráfico	Oficial 1.ª Administrativo.
Jefe Ventas	Jefe Ventas 1.ª
Jefe Ventas 2.ª
Maestro de Taller	Encargado.
Mecánico Mantenimiento	Oficial 1.ª Oficios.
Operador de Hidrógeno	Oficial de 3.ª
Operador Ordenador	Operador Ordenador.
Operador de Planta de Oxígeno	Oficial 1.ª
Operador de Planta de CO2 Oficial 1.ª
Operador de Planta Argón	Oficial 1.ª
Ordenanza	Ordenanza.
Preparador	Oficial 1.ª Oficios.
Profesional de Oficios	Oficial 1.ª Oficios.
Oficial 2.ª Oficios.
Oficial 3.ª Oficios.
Programador	Programador.
Rampista	Oficial de 3.ª.
Responsable Distribución Gases Zona	Ayudante Técnico.
Responsable Instalaciones	Ayudante Técnico.
Secretario Dirección	Oficial 1.ª Administrativo.
Técnico Comercial	Técnico/Ayud. Técnico.
Técnico Compras	Jefe 2.ª Administrativo.
Técnico Gases Especiales	Ayudante Técnico.
Telefonista	Oficial 2.ª Administrativo.
Vendedores	Técnico/Ayud. Técnico.
Reglamento de Plus Voluntario
Personal Valoración Bedaux
La compañía tiene establecido un Plus Voluntario aplicable a todo el personal que no cobre prima objetiva, o tenga un incentivo directo de venta o gestión. El fondo destinado a este Plus Voluntario es el 12 % del sueldo de escalones de todo el personal afectado por este Plus, y se aplicará de acuerdo a las siguientes normas:
1. Factores.-Se valorarán en cada individuo los siguientes factores:
Capacidad de trabajar en colaboración con los demás, poniendo al servicio común sus propios conocimientos y actividad.
Capacidad de resolver los problemas inherentes al puesto.
2. Valoraciones:
1) Jefe de Departamento, Planta o Centro.
2) Delegados de Personal o Comité del Centro a evaluar.
3) Representante del Departamento de Personal.
2. El Comité se reunirá antes del comienzo del segundo semestre para conocer las valoraciones del personal del Centro de Trabajo respectivo. En los casos en que se produzca una disminución sobre la puntuación vigente se le comunicara al propio interesado haciéndole saber asimismo las razones de ello. Durante el semestre siguiente se hará por parte del Jefe de Departamento, Planta o Centro un seguimiento de la actividad desarrollada por el trabajador afectado por la disminución de prima, concluido el cual la valoración anterior se modificara o pasara a ser aplicable con efectos de 1.º de enero del año siguiente, informando de todo ello al Comité de Valoración. En los demás casos la valoración será aplicable con efectos del mes de julio de ese mismo año.
3. Las medias de las valoraciones de cada Centro deben ajustarse a los 14 puntos por personal, con una cierta tolerancia, que será mayor en el caso de que en dicho Centro existan personas con valoraciones excepcionalmente altas. Las valoraciones deberán aproximarse lo más posible a la Distribución Normal (Campana de Gauss), admitiendo una tolerancia en los Centros con pocas personas, tendente a buscar que los comportamientos homogéneos irregulares de las personas no se vean perjudicadas por situaciones ajenas a él.
4. Percepciones.-La percepción a cobrar durante el año de vigencia de la valoración se establece en un porcentaje del sueldo de escalón. Los porcentajes a aplicar en función de la valoración serán:
% sobre sueldo escalón
El beneficio de este Plus Voluntario se abonará al trabajador que lo posea sólo por día realmente trabajado, con las siguientes excepciones: Período de vacaciones, asistencia a actos en función de Cargo Sindical y en reuniones como Representante de Personal o como miembro del Comité de Seguridad.
5. Nuevos ingresos.-El personal de nuevo ingreso, percibirá la prima mínima a partir del primer día del mes siguiente al de finalizar el período de prueba, hasta que empiece a percibir la que le corresponda, por su entrada en el ciclo normal de las valoraciones establecido para todo el personal.
6. Cambio de escalón.-Cualquier cambio de escalón que se produzca, sea cual fuese la causa, no modificará el número de puntos asignados por la valoración en curso, abonándose la prima que con los mismos puntos corresponde al nuevo escalón.
Sistema de prima directa Bedaux
Taller de aparatos
Este Sistema utiliza como unidad de medida del trabajo el «punto» que se define como: una fracción de un minuto de trabajo más una fracción de un minuto de descanso, que siempre suman la unidad, pero cuyas proporciones varían con la naturaleza del esfuerzo. De esta manera 60 puntos es la producción tipo para una hora. El tiempo necesario para una operación más los suplementos para descanso, se traduce a puntos acreditándose así al operario un número de puntos por cada vez que realiza la operación.
El sistema garantiza el salario escalón y si el trabajador supera la producción fijada como tipo, recibe una prima:
El valor del punto Bedaux se incrementa cada año en la misma proporción que las tablas salariales, más la incidencia de la antigüedad en las mismas.
El personal de nuevo ingreso percibirá la prima que resulte de la aplicación del Sistema transcurridos dos meses desde la incorporación, en el supuesto de que la cobertura sea para un puesto de Oficial 1.ª y Oficial 2.ª, siendo de 6 meses para el resto del personal.
En los días de baja por enfermedad, a partir del decimosexto día, se abonará como prima el resultado de dividir por 30 la prima media de los tres meses anteriores a la baja. Dicha prima se abonará asimismo en los días de vacaciones.
Sistema de primas de los conductores y ayudantes de camiones de reparto de botellas con jornada especial para transportes por carretera
Actividad computada como resultado de los kilómetros recorridos y de las botellas movidas.
Para el cálculo de esta prima se tomarán los siguientes valores:
Primeras botellas movidas (en miles de unidades).
Resto botellas movidas (en miles de unidades).
Kilómetros recorridos en reparto (por miles de unidades).
Día festivo trabajado.
Prima mínima garantizada.
El importe de esta prima se incrementará anualmente con el impacto de los dos parámetros siguientes:
Incremento de tablas salariales, más la incidencia de la fórmula de la antigüedad en los mismos.
Incremento derivado de la reducción de jornada.
A cada camión, dependiendo de la capacidad del mismo, área y tipo de reparto, etc., se le asignará un determinado número de botellas/día que se valorarán el precio de «primeras botellas movidas».
Existe una prima garantizada, en el caso de que no se llegue al valor referenciado.
En vacaciones se abonará la prima media de los tres meses anteriores, multiplicada cada mes por su coeficiente, garantizándose siempre la prima mínima.
En los días de baja por enfermedad, a partir del decimosexto día, se abonará como prima el resultado de dividir por 30 la prima media de los 3 meses anteriores a la baja calculada de la misma forma que para los días de vacaciones.
Sistema de primas para los conductores de cisterna de distribución líquidos con jornada especial para transportes por carretera
Actividad computada como resultado de los kilómetros recorridos y las cargas y descargas efectuadas.
Puntos por carga.
Puntos por descarga.
Puntos por tonelada descargada.
Puntos por kilómetro recorrido x (64,54 Velocidad Media).
La revisión del cálculo anual de esta prima se realizará teniendo en cuenta los dos factores siguientes:
Incremento de tablas salariales, más la incidencia de la fórmula de la antigüedad en las mismas.
Estos factores incidirán distintamente en los componentes de la prima.
Existe una prima mínima garantizada, en el caso de que no se llegue al valor referenciado.
h) El incumplimiento de las normas de seguridad, sin que tenga trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
m) Amenazas u ofensas proferidas por cualquier empleado, incluidos los que ocupen puestos de confianza, y dirigidas contra algún representante de los trabajadores en el desempeño de tal cometido.
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Praxair España, S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding, S.L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 35
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 resolución 

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 35

Artículo 41
 resolución 

Artículo 44
 resolución 

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 58

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