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Timestamp: 2017-09-26 04:21:08+00:00

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Descripción: Listado de todos los procedimientos que requiere la norma OHSAS 18001
Listado de todos los procedimientos que requiere la norma OHSAS 18001
Convocatoria 2008 Programa Intersectorial Intersectorial para la Difusión de la Cultura Preventiva
Capitulo 4. Anexo 2 - Modelo de Manual de Procedimientos Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa (Norma OHSAS 18001:2007 18001:2007) :2007)
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 1 de 112
Índice de Capítulo 4 – Anexo 2. Modelo de Manual de Procedimientos Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa (Norma OHSAS 18001:2007)
Procedimiento PSST-4.3.1-01 PSST-4.3.2-01 PSST-4.3.3-01 PSST-4.4.2-01 PSST-4.4.3-01 PSST-4.4.5-01 PSST-4.4.6-01 PSST-4.4.7-01 PSST-4.5.3-01 PSST-4.5.3-02 PSST-4.5.4-01 PSST-4.5.5-01 PSST-4.6.0-01
Descripción “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” (Norma OHSAS 18001-2007) “Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos” (Norma OHSAS 18001-2007) “Gestión de Objetos y Programas de la Seguridad y Salud en el Trabajo” (Norma OHSAS 18001-2007) “Competencia, Formación y toma de Conciencia “(Norma OHSAS 18001-2007) “Comunicación, Participación y Consulta” (Norma OHSAS 18001-2007) “Control de la Documentación”(Norma OHSAS 18001-2007) “Control Operacional de la SST” (Norma OHSAS 18001-2007) “Preparación y Respuesta ante Emergencias” (Norma OHSAS 18001-2007) “Investigación de Incidentes” (Norma OHSAS 18001-2007) “Gestión de las no Conformidades , Acciones Correctivas y Preventivas” (Norma OHSAS 18001-2007) “Control de los Registros” (Norma OHSAS 18001-2007) “Auditoria Interna” (Norma OHSAS 18001-2007) “Revisión por la Dirección” (Norma OHSAS 18001-2007)
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PSSTSST-4.3.14.3.1-01 “Identificación “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”
P PS SS ST T-4 4 .. 3 3 .. 1 1-0 01 1 “ “ II D DE EN NT T II F F II C CA AC C II Ó ÓN N D DE E P PE EL L II G GR RO OS S Y Y E EV VA AL LU UA AC C II Ó ÓN N D DE E R R II E ES SG GO OS S” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO Fecha 00.00.0000 Revisión 00 Descripción de la Modificación respecto a la Edición Anterior Primera Edición
Copia Controlada Copia No Controlada Número Destinatario
REVISADO REVISADO Y APROBADO POR
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PSSTPSST-4.3.14.3.1-01 “Identificación “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” Riesgos”
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.3.14.3.1-01. 01. “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” (Norma OHSAS 18001:2007)
Capítulo 1. 2. 3.
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 3.4 Identificación de Peligros para la SST Evaluación de Riesgos para la SST Revisión de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para la SST Determinación de Controles
Emisión 00 00
Fecha 00.00.0000 00.00.0000
00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000
Responsabilidades Correspondencia Anexos
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PSSTPSST-4.3.14.3.1-01 “Identificación “Identificación de Peligros y Evaluación Evaluación de Riesgos” Riesgos”
El objeto de este procedimiento es establecer, implementar y mantener la metodología para identificar continuamente los peligros y evaluar los riesgos asociados a la SST, en cumplimiento con la Norma OHSAS 18001 y la legislación aplicable.
Las disposiciones de este procedimiento se aplican a todos los lugares y puestos de trabajo de la empresa. Será de aplicación a toda evaluación de riesgos que se lleve a cabo en la empresa, ya sea inicial, adicional o de revisión.
Desarrollo Identificación de peligros para la SST
La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo información necesaria para que la Dirección de la empresa, en consulta con los trabajadores y trabajadoras, adopte las medidas preventivas necesarias. La Organización cuenta como punto de partida necesario de todo Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, tal y como establece el Art.16 de la LPRL, con una Evaluación inicial de Riesgos. Esta Evaluación inicial de riesgos posee como objetivo el identificar los peligros en los puestos de trabajo y su nivel de importancia para poder eliminar o minimizar los riesgos detectados y poder planificar las consecuentes actividades. Nota: Si la Organización esta acogida a un Servicio de Prevención Ajeno, según a la Ley de PRL, la identificación de peligros y evaluación de riesgos se realiza por parte de este Servicio, normalmente con una periodicidad de un año. En este caso se puede remitir a dicha identificación y evaluación, como documento externo, si cumple con los requisitos de identificación de la norma. La evaluación de riesgos que no se hayan podido evitar deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, para lo que se tendrá en cuenta actividades rutinarias y no rutinarias. actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes);
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PSSTPSST-4.3.14.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”
el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos; los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo por actividades, capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización en el lugar de trabajo; los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización; la infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si los proporciona la organización como otros; los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales; las modificaciones en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades; cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios; el diseño de las áreas de trabajo, lo procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización de trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas. El proceso de evaluación se inicia con la identificación de los peligros presentes en cada puesto de trabajo e instalaciones. Los riesgos que se identifican son de diferente naturaleza dependiendo de la causa que la origina y sus consecuencias para la salud. Riesgos de Incidente: causados por una condición insegura de trabajo y que se materializan de forma súbita, siendo ejemplo de estos: Caída de personas a distinto nivel o mismo nivel; Caída de objetos por desplome o derrumbamiento, en manipulación, desprendidos; Pisadas sobre objetos, choque contra objetos móviles e inmóviles; Golpes o cortes con objetos o herramientas; Proyección de fragmentos o partículas; Atrapamiento por o entre objetos, por vuelco de máquinas o vehículos; Sobreesfuerzo; Exposición a temperaturas ambientales extremas; Contactos térmicos o eléctricos; Inhalación o ingestión de sustancias tóxicas; Contaminación por agentes biológicos;
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PSSTPSST-4.3.14.3.1-01 “Identificación “Identificación de Peligros Peligros y Evaluación de Riesgos” Riesgos”
Exposición a radiaciones; Incendios y explosiones; Incidentes causados por seres vivos; Atropellos o golpes por vehículos; y/o Accidentes por circulación.
Riesgos de Higiene: derivados de la presencia en el puesto de trabajo de agentes ambientales que puedan afectar a los trabajadores como consecuencia de una exposición prolongada en el tiempo, siendo ejemplos de estos: Exposición a agentes químicos por inhalación; Exposición a agentes químicos por contacto; Exposición a ruido; Exposición a vibraciones; Riesgo de estrés térmico; Exposición a radiaciones ionizantes; Exposición a radiaciones no ionizantes; y/o Exposición a agentes biológicos.
Riesgos de Ergonomía: derivados de los requisitos físicos de la tarea y el entorno de trabajo a los que se ve sometido el trabajador, siendo ejemplos:
Posturas forzadas; Movimientos repetitivos; Manipulación manual de cargas; Pantallas de visualización de datos; y/o Iluminación.
Riesgos de Psicosociología: asociados a los factores de organización del trabajo, requisitos psíquicos de la tarea y relaciones interpersonales. Factores de la organización; y/oFactores de la tarea.
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Riesgos por Deficiencias: incumplimientos de normativa que no generan ningún riesgo pero que deben ser subsanadas. Condiciones de evacuación; Equipos de protección contra incendios; Servicios higiénicos; y/o. Primeros auxilios.
Para cada puesto de trabajo el Responsable de la SST, junto con los Responsables de departamento, así como los Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales y Delegado en Prevención, según proceda, identificará los peligros inherentes a cada uno completando el RE- 4.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” teniendo en cuenta la RE-4.4.2.-01 “Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo” y la pautas anteriormente expuestas. Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información sobre los siguientes aspectos: Tareas a realizar. Su duración y frecuencia. Lugares donde se realiza el trabajo. Quién realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional. Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo. Formación que han recibido los trabajadores y trabajadoras sobre la ejecución de sus tareas. Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo. Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados. Herramientas manuales movidas a motor utilizados. Instrucciones de las empresas fabricantes y suministradoras para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos. Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar. Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales. Energías utilizadas. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo. Estado físico de las sustancias utilizadas. Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas. Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas. Medidas de control existentes.
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Datos reactivos de actuación en Prevención de Riesgos Laborales: incidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización. Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada. Organización del trabajo.
Evaluación de Riesgos para la SST
Para la Evaluación de los riesgos, una vez identificados los peligros existentes en cada puesto de trabajo se estima el riesgo, determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y las probabilidades de que ocurra el hecho. Severidad del daño. Para determinar la potencial severidad de daño, debe considerarse Partes del cuerpo que se verán afectadas. Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.
Probabilidad de que ocurra el daño. La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el siguiente criterio: probabilidad. A la hora de establecer la probabilidad de daño, se debe considerar si las medidas de control ya implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de buena práctica para medidas específicas de control, también juegan un papel importante. Además de la información sobre las actividades de trabajo, se debe considerar lo siguiente: Los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos (características personales o estado biológico). Frecuencia de exposición al peligro. Fallos en el servicio, por ejemplo, electricidad y agua. Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en los dispositivos de protección. Exposición a los elementos. Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre. Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones. Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces.
El Responsable de la SST determinará con la participación de los trabajadores y trabajadoras los criterios de severidad y
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Protección suministrada por los EPI y tiempo de utilización de estos equipos. Actos inseguros de las personas (errores no intencionados).
El cuadro siguiente da el método para estimar los niveles de riesgo de acuerdo a su probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
NIVELES DE RIESGO Severidad Severidad Probabilidad Baja B Media M Alta A Ligeramente dañino LD Riesgo trivial T Riesgo aceptable AC Riesgo moderado RM Dañino D Riesgo aceptable AC Riesgo moderado RM Riesgo Importante I Extremadamente dañino ED Riesgo moderado MO Riesgo importante I Riesgo Intolerable IN
Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior determinan: La mejora de los controles existentes. La implantación de nuevos controles. El calendario de las acciones.
La evaluación de riesgos queda documentada en el RE- 4.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”, debiendo reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva.
Revisión de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Riesgos para la SST
La organización identificará los peligros para la SST y evaluará los riesgos para la SST asociados a los cambios que se produzcan, el sistema de gestión de la SST, o sus actividades, antes de la incorporación de dichos cambios (si el Servicio de Prevención es Ajeno el responsable de la SST comunicará dichos cambios para el estudio de los peligros y riesgos asociados a estos).
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Una vez realizada la evaluación de riesgos, será revisada por le Responsable de la SST cuando cualquier puesto de trabajo esté afectado por: La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías, la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. El cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de un trabajador o trabajadora cuyas características personales o estado biológico conocido le hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. Del mismo modo, se procederá a una actualización de la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales cuando: Lo determine una disposición específica. Lo determine un procedimiento del Sistema de Gestión de la SST. Se hayan producido daños a la salud. Se compruebe la ineficacia de las medidas preventivas adoptadas. Se acuerde con los trabajadores y trabajadoras o sus representantes. Cambio o nueva legislación aplicable.
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Revisión de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para la SST SST
En función de la Evaluación realizada se deberán determinar los controles, así como la urgencia con la que adoptar las medidas de control, debiendo ser proporcionales al riesgo, atendiendo a la siguiente tabla:
ACTUACIÓN o o No se requiere acción específica. Se necesita mejorar la acción preventiva. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantienen la eficacia de las medidas de control. o Se debe reducir el riesgo. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. o Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias dañinas, se precisará una acción inmediata. o No se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. o Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, deberá interrumpirse el trabajo. o No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo.
Para la determinación de los controles necesarios para estos riesgos nos aseguramos de tener en cuenta los resultados de las evaluaciones estableciendo siempre la reducción de estos riesgos de acuerdo con una jerarquía: Eliminación. Sustitución. Controles de ingeniería. Señalización /Advertencia y/o controles administrativos. Equipo de protección personal.
La gestión y la determinación de controles necesarios para los peligros identificados y los riesgos evaluados quedan definidos en el procedimiento PSST-4.4.6-01 ”Control Operacional de la SST” y documentación anexa.
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• Responsable de la SST: • • • • • Identificación de peligros y evaluar los riesgos asociados, revisar estos en función de los cambios que se produzcan en la organización (contactar el Servicio de Prevención, en su caso) Archivo de los Registros de identificación de peligros, y evaluación de riesgos. Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación en su departamento. Ayudar al Responsable de SST en la identificación de peligros, y evaluación de riesgos.
Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación en su trabajo. Ayudar al Responsable de SST en la identificación de peligros, y evaluación de riesgos
Norma OHSAS 18001:2207: Apartado 4.3.1. “Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles”.
ANEXO 1: RE- 4.3.1-01 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
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ANEXO 1: RERE- 4.3.14.3.1-01 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Código RE-4.3.1.-01 00 00.00.2009 14 de 112 Versión Fecha Páginas
PUESTO DE TRABAJO: TRABAJO: _____________________ Información a tener en cuenta:
NIVEL DE RIESGO (3)
ACTUACION (4)
(1) Baja B; Media M y Alta A (2) Ligeramente dañino LD, Dañino D y Extremadamente dañino ED (3) Riesgo trivial T, Riesgo aceptable AC, Riesgo moderado MO, Riesgo importante I y Riesgo Intolerable IN. (4) Referencia a los Documentos aplicables para el control del riesgo, en función de la tabla de actuaciones.
ELABORADO POR: Responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Procedimiento 00
PSSTPSST-4.3.24.3.2-01 “ Identificación Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos ”
P PS SS ST T-4 4 .. 3 3 .. 2 2-0 01 1 “ “ II D DE EN NT T II F F II C CA AC C II Ó ÓN N Y Y E VA AL LU UA AC C II Ó ÓN N D DE RE QU U II S S II T TO OS S EV E R EQ L LE EG GA AL LE ES S Y Y O OT TR RO OS S R RE EQ QU U II S S II T TO OS S” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO Fecha 00.00.0000 Revisión 00 Descripción de la Modificación respecto a la Edición Anterior Primera Edición
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PSSTPSST-4.3.24.3.2-01 “Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos ”
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.3.24.3.2-01. “Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 Identificación de Requisitos Legales y otros Requisitos Suscritos Comunicación de los Requisitos Legales y otros Requisitos Legales
Fecha 00.00.000 0 00.00.000 0
00.00.000 0 00.00.000 0 00.00.000 0 00.00.000 0 00.00.000 0
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PSSTPSST-4.3.24.3.2-01 “Identificación “Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos” Requisitos”
El objeto de este procedimiento es establecer, implementar y mantener la metodología para identificar, tener acceso y evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. 2. Alcance
Las disposiciones de este procedimiento se aplican a toda la organización. 3. 3.1 Descripción Identificación de requisitos legales y otros requisitos suscritos
El esquema de la página siguiente resume el conjunto de actividades que se llevan a cabo en la organización para la identificación de requisitos legales que afectan a las actividades de la Empresa. La identificación global de los requisitos legales u otros que afectan a las instalaciones, actividades y/ o productos utilizados por la Empresa la realiza por primera vez el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo junto al Servicio de Prevención ajeno (si existiera). Como resultado de dicha Revisión se puede disponer de una relación global de la legislación y requisitos normativos de seguridad y salud en el trabajo aplicables a las instalaciones, actividades y/ o productos utilizados en la Empresa. Esta relación ha sido el documento de partida para el cumplimiento de esta exigencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 17 de 112
PSSTPSST-4.3.24.3.2-01 “ Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos ”
Obtención de la legislación y otros requisitos
Evaluación de la legislación y otros requisitos
FUERA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Fijar e introducir medidas para el cumplimiento
Procedimientos, objetivos o acciones correctoras y preventivas
¿Es necesario adoptar medidas?
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Obtención de los requisitos legales y otros requisitos suscritos
La información para la identificación de nuevos requisitos legales y otros requisitos suscritos por la organización o la modificación de éstos, se realizará: Modo Espontáneo Este modo de identificación admite cualquier forma de conocimiento sobre nuevos (o no conocidos) requisitos legales y de otros tipos, que pudieran afectar a las actividades, procesos o servicios de la Empresa. Entre las vías a mencionar están: asociaciones, medios de comunicación oficiales, públicos, empresariales u otros, conocimiento del propio personal, etc. La información obtenida será comunicada por la persona que la obtenga al Responsable de SST para su análisis y posible aplicación. Modo Periódico Este modo de identificación se hará mediante revisión de la legislación vigente de carácter Laboral aplicable a las instalaciones, actividades y/ o productos utilizados por la Empresa. Estas revisiones se realizarán sobre fuentes que garanticen la actualización y veracidad de la legislación aplicable como son el BOE, BOJA y BOP, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La periodicidad de estas revisiones será trimestral.
Evaluación de los requisitos legales y otros requisitos suscritos
Sea cual sea el modo en que el Responsable de SST obtiene la información sobre requisitos legales y de otro tipo que puedan aplicarse a la empresa, dicho Responsable procede a analizar los requisitos específicos del texto legal o reglamentario. El Responsable de SST comprueba si los nuevos requisitos o las modificaciones son: De aplicación para nuestra Empresa; Permiten asegurar el cumplimiento futuro de nuestra Política en SST; Afectan a las autorizaciones existentes y a otras condiciones de la organización, como el control operacional, planes de mantenimiento, etc.
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Para los requisitos legales que sean de aplicación a la organización, el Responsable de SST es el responsable de obtener, o de hacer que se obtenga, el texto de la ley o norma en cuestión, de actualizar la RE-4.3.2.-01 “Lista de los requisitos legales y otros requisitos” y de archivar los documentos obsoletos. Los nuevos requisitos legales se identificarán mediante la letra en negrita, la fecha de inclusión de la nueva norma y la fecha del listado, indicando la periodicidad con la que se ha realizado la nueva revisión. En el Registro RE-4.3.2.-01 “Lista de los requisitos legales y otros requisitos” el Responsable de la SST evaluará el cumplimiento de la legislación aplicable cuando sea incorporada y coincidiendo con la revisión por la dirección según el PSST-4.6.0-01”Revisión por la Dirección”
Comunicación de los requisitos legales y otros requisitos suscritos Comunicación al personal
Los nuevos requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo son comunicados a todo el personal, que le sea de aplicación según el procedimiento PSST-4.4.3-01”Comunicación, participación y consulta”. Los textos legales correspondientes a la legislación se seguridad y salud en el trabajo u otros requisitos aplicables estarán disponibles para la consulta en el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comunicación a proveedores, subcontratistas y clientes
Los requisitos legales u otros requisitos de seguridad y salud en el trabajo que sean aplicables a las actividades o productos suministrados por proveedores y/ o subcontratistas serán comunicados a estos, de manera que se pueda garantizar que tales proveedores o subcontratistas conocen las exigencias de la empresa, así como a las partes interesadas que pudieran ser afectadas.
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• Responsable de SST: • • Responsable de departamento: • Identificación, evaluar, revisar periódicamente los requisitos legales y suscritos por la organización. Guardar los textos legales y los registros que evidencien la evaluación y revisión.
Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación o nuevo texto legal de aplicación. Ayudar al Responsable de SST en la identificación, caracterización y evaluación de los requisitos legales aplícales a la seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación o nuevo texto legal de aplicación.
Norma OHSAS 18001:2207: Apartado 4.3.2. “Requisitos legales y otros requisitos”.
Apartado 4.5.2 “Evaluación del Cumplimiento legal”
ANEXO I: RE-4.3.2.-01 Lista de los requisitos legales y otros requisitos
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ANEXO I: RERE-4.3.2.4.3.2.-01 Lista de los los requisitos legales y otros requisitos.
RE-4.3.2.-01 00 00.00.2009 22 de 112
Lista de requisitos legales y otros requisitos
Versión Fecha Páginas
Fecha listado Cumplimiento empresa MATERIA TÍTULO Ámbito de aplicación Fecha de inclusión inclusión Si No Nº NC Destinatario
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PSSTPSST-4.3.34.3.3-01 “Gestión “Gestión de Objetivos y Programas Programas de la Seguridad y Salud en el el Trabajo” Trabajo”
P PS SS ST T-4 4 .. 3 3 .. 3 3-0 01 1 “ “G GE ES ST T II Ó ÓN N D DE E O OB BJ JE ET T II V VO OS S Y Y P PR RO OG GR RA AM MA AS S D DE E L LA A S SE EG GU UR R II D DA AD D Y Y S SA AL LU UD D E EN N E EL L T TR RA AB BA AJ JO O” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO Fecha
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PSSTPSST-4.3.34.3.3-01 “ Gestión de Objetivos y Programas de la Seguridad y Salud Salud en el el Trabajo ”
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.3.34.3.3-01. “Gestión de Objetivos y Programas de la Seguridad y Salud en el Trabajo” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 24 de 112
PSSTPSST-4.3.34.3.3-01 “Gestión “Gestión de Objetivos y Programas de la Seguridad y Salud en el el Trabajo” Trabajo”
Este procedimiento regula el proceso de selección, establecimiento, implementación y mantenimiento de objetivos, metas y programas de la seguridad y salud en el trabajo de la organización de forma coherente con los compromisos de mejora continua y de prevención recogidos en la Política de la SST de La Empresa, así como definir las funciones y responsabilidades en los niveles oportunos de la organización.
El alcance de este procedimiento abarca a todas las actividades de la organización.
Descripción Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Anualmente, y en base a la identificación de peligros, evaluación de riesgos, investigación de incidentes y a los resultados de las auditorias internas, la revisión del sistema por la Dirección y otras fuentes de información adicionales, el Responsable de SST con la colaboración de los responsables de los diferentes departamentos de la organización elaboran los Objetivos en seguridad y salud en el trabajo para su análisis y evaluación. Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la Política de la SST, incluidos los compromisos de prevención de daños, deterioro de la salud, el cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, y con la mejora continua, considerando: Los peligros y riesgos de la organización. Los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. Las tecnologías opcionales al alcance de la organización. Los requisitos financieros, operacionales y comerciales de la organización, es decir, las posibilidades económicas de inversión y/o posibles beneficios económicos derivados. Las opiniones de las partes interesadas como reclamaciones de las partes interesadas.
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Programas en Seguridad y Salud en el Trabajo
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos propuestos. Se desarrollan RE-4.3.3.-01 “Programas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” para los Objetivos propuestos, en los que se contemplan las metas, los responsables de su ejecución, los recursos económicos y tecnológicos, así como la frecuencia y el responsable del seguimiento de su cumplimiento. Si existiera cualquier incumplimiento en la puesta en marcha de los Programas de la SST, se procederá según lo definido en el procedimiento PSST-4.5.3. “Gestión de la s No Conformidad, acciones correctivas y preventivas”. Si durante el período de vigencia de un “Programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” se produjeran cambios en los productos, actividades o procesos de la compañía que significarán la posible existencia de peligros o riesgos todavía no identificados ni evaluados el Responsable de la SST, con la colaboración del personal relacionado con la nueva actividad, producto o proceso, identifica y evalúa los nuevos peligros y riesgos, y posteriormente estudia la conveniencia de modificar el Programa existente, incluyendo las cuestiones relacionadas con dichos peligros que sean necesarias. Las modificaciones en el programa, serán presentadas al Gerente para ser aprobadas. Anualmente, y dentro del marco de la revisión del Sistema de Gestión, se revisa(n) el(los) RE-4.3.3.-01 “Programa(s) de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” en vigor, estableciéndose en su caso las medidas correctivas necesarias y analizando la necesidad de definir nuevos objetivos, incluyéndolos en el(los) nuevo(s) Programa(s) de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Quedará evidencia de la revisión efectuada en el correspondiente informe de revisión del Sistema de Gestión.
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• Responsable de SST: • • • • Responsable de departamento: • Definir y establecer los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo que ayuden a cumplir con la Política de la SST de la organización, de acuerdo con los peligros identificados y riesgos evaluados. Definir los indicadores y el procedimiento de evaluación de cumplimiento de los objetivos. Proponer el(los) Programa(s) de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprueba el(los) programa(s) de de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido(s).
Colaborar con el Responsable de SST en la definición de objetivos relacionados con los peligros y riesgos vinculados a sus áreas concretas. Colaborar con el Responsable de SST en la recogida de datos relacionados con los indicadores definidos para los objetivos, para poder evaluar el grado de cumplimiento.
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.3.3. “Objetivos y Programas”.
ANEXO I: RE-4.3.3.-01 Programa(s) de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Procedimiento Procedimiento PSSTPSST-4.3.34.3.3-01 “Gestión “Gestión de Objetivos y Programas de la Seguridad y Salud en el el Trabajo” Trabajo”
ANEXO I: RERE-4.3.3.4.3.3.-01 Programa(s) de la Seguridad y Salud en el Trabajo
RE-4.3.3.-01 00 00.00.2009 28 de 112
Programa(s) Programa(s) de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisado: Responsable de la SST Fecha:
Aprobado: Gerencia Fecha:
Resultado y evaluación finales
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PSSTPSST-4.4.24.4.2-01 “Competencia “Competencia Formación y toma de de Conciencia” Conciencia”
P PS SS ST T-4 4 .. 4 4 .. 2 2-0 01 1 “ “C CO OM MP PE ET TE EN NC C II A A ,, F FO RM MA AC C II Ó ÓN N Y Y OR T TO OM MA A D DE E C CO ON NC C II E EN NC C II A A” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.4.24.4.2-01. “Competencia, Formación y Toma de Conciencia” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 Formación Sensibilización Toma de Conciencia
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Este procedimiento trata de establecer la metodología que permita comprobar, en cada momento, la formación, la evaluación de la eficacia de las acciones formativas y la capacitación del personal de La Empresa, con el objeto de detectar acciones formativas que permitan implantar y mantener el Sistema de Gestión de la SST. Además de llevar a cabo la sensibilización y toma de conciencia de toda la organización respecto a las implicaciones del Sistema de Gestión
El alcance de este procedimiento es aplicable a todo el personal de La Empresa
La organización se asegura que todo el personal o aquel subcontratado por la organización, que potencialmente puede cuasar uno o varios impactos en la seguridad y salud en el trabajo, sea competente tomando como base la educación, formación o experiencia adecuados
Formación Descripción del puesto de Trabajo
La descripción del puesto de trabajo es llevada a cabo por Gerencia, junto con el Responsable de la SST y el responsable del departamento correspondiente al puesto de trabajo, si así lo vieran necesario. Los puestos de trabajo a describir son los existentes en la empresa, según el organigrama funcional. Gerencia, junto con el Responsable de la SST establece las RE-4.4.2.-01 “Fichas de Descripción de Puesto de Trabajo” donde se describe el puesto de trabajo, el área donde se realiza el trabajo, si depende de un superior, las actividades llevadas a cabo en cada puesto de trabajo, la experiencia necesaria, la formación previa exigida o deseable, las características de carácter personal que se requieren para dicho puesto, así como los recursos y el ambiente de trabajo necesarios para el buen desarrollo de la actividad. En la RE-4.4.2.-01 “Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo” se indica el sistema para obtener esta calificación.
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PSSTPSST-4.4.24.4.2-01 “Compete “Competencia Competencia Formación y toma de de Conciencia” Conciencia”
El Responsable de la SST es responsable de controlar y hacer un seguimiento del ambiente de trabajo, asegurándose que se cumplen, no solo las normas básicas de seguridad sino que se promueve un ambiente de trabajo óptimo, teniendo en cuenta las características propias de la empresa, logrando así un mayor y mejor rendimiento de los trabajadores
Selección del personal e ingreso
La necesidad de contratar personal la establece Gerencia, quien teniendo en cuenta el volumen de trabajo, los propios requerimientos del mercado y de los clientes y de la calificación de los empleados actuales, selecciona a la persona más idónea para desempeñar ese trabajo
Todo el personal de La Empresa tiene cumplimentada una RE-4.4.2.-02 “Ficha de Datos Personales”, donde hacen constar sus estudios, conocimientos, cursos de formación recibidos y experiencia profesional anterior a la admisión. La organización conserva todos aquellos documentos que evidencian la formación de su personal, con especial cuidado con los requisitos legales o reglamentarios necesarios para el desarrollo de una determinada actividad. El Responsable de la SST es responsable del archivo y mantenimiento de los registros que justifiquen las acciones formativas.
La organización identifica las necesidades de formación del personal relacionadas con sus peligros y riesgos para la SST y su Sistema de Gestión, estableciendo acciones formativas al personal para satisfacer estas necesidades.La demanda de formación puede ser el resultado de nuevas/os: Tecnologías Actividades Materiales Peligros de la SST identificados Riesgos para la SST Personal contratado
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Normativa legal Exigencias del Sistema de Gestión de la SST
Los cursos que son realizados por los empleados de La Empresa se van registrando en el RE-4.4.2.-03 “Plan de Formación”. Gerencia será el responsable de evaluar la competencia del personal actual de la empresa y de detallar, junto con el Responsable de la SST, la formación necesaria, a aplicar a los trabajadores correspondientes. Los programas de formación, que se consideren necesarios para conseguir la idoneidad de la aptitud profesional del empleado, se desarrollarán a la medida de cada persona, basándose fundamentalmente en la práctica real. Todos los avances logrados en la cualificación profesional del empleado así como las actividades de formación (cursos, charlas formativas, etc......) realizadas por cada empleado se irán anotando en su RE-4.4.2.-02 “Ficha de datos personales”. Asimismo, los empleados pueden proponer cursos a desarrollar durante el año. Dichas propuestas serán estudiadas por Gerencia y el Responsable de la SST, para estudiar su viabilidad y adecuar la demanda de formación a los requisitos del servicio y la satisfacción del cliente. Dichos cursos podrán ser impartidos por personal externo a la Empresa, o bien, pueden consistir en una formación interna, mediante charlas o sesiones formativas para los empleados, tanto de nueva incorporación, como de personal anterior. Para los trabajadores de nueva incorporación habrá formación inicial específica para desempeñar su puesto de trabajo adecuadamente, además de formación sobre el Sistema de Gestión de la SST. Dicha formación quedará recogida en el RE-4.4.2.-03 “Plan de Formación” y en su RE-4.4.2.-02 “Ficha de datos personales”. Cada acción formativa será evaluada según su eficacia formativa una vez finalizada la formación, esa evaluación consistirá en definir un objetivo a cumplir con dicha acción formativa y tras un plazo de estudio de cumplimiento (definido por el responsable de la SST o Gerencia), se registrará si realmente cumple el objetivo marcado. Las acciones formativas y su evaluación se registraran en el RE4.4.2.-03 “Plan de Formación”, así como sus objetivos y evaluaciones. Además, la evaluación de la formación recibida se realizará diariamente por medio del trabajo efectuado.
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Evaluación Evaluación de la Formación Continua
Anualmente, y dentro del marco de la revisión del Sistema, Gerencia evalúa globalmente el RE-4.4.2.-03 “Plan de Formación” ejecutado, contando para ello con la colaboración de los Responsables de las áreas afectadas por la formación, la evaluación de cada una de las acciones formativas y con la mejora detectada en la competencia del personal asistente a las acciones formativas
Independiente de la formación técnica que reciba el personal cuyo trabajo puede generar un impacto significativo la organización celebrará sesiones de sensibilización para concienciar a todo el personal incluido subcontratistas que trabajan, sobre la importancia de cumplir con la Política y los requisitos del Sistema de Gestión de la SST y las consecuencias de la falta de seguimiento de los procedimientos establecidos
Las sesiones de sensibilización y las acciones formativas ayudan a tomar conciencia de: La importancia de la conformidad con la Política de la SST, los procedimientos y requisitos del Sistema de Gestión de la SST. Los peligros para la SST, los riesgos relacionados reales o potenciales asociados con su trabajo y los beneficios de un mejor desempeño personal. Sus funciones y responsabilidades para lograr la conformidad con los requisitos del Sistema. Consecuencias de desviarse de los procedimientos establecidos.
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• Responsable de la SST: • • • • Gerencia: • • • • Determinan las acciones formativas necesarias plasmándolas en el Plan de Formación junto con Gerencia. Describen los puestos de trabajo y, si lo consideran necesario con la ayuda del responsable del departamento correspondiente al puesto. Gestiona, documenta y realiza un seguimiento de las acciones formativas. Determinan las acciones formativas necesarias plasmándolas en el Plan de Formación Evalúan la eficacia de las acciones formativas recibidas. Describen los Puestos de Trabajo Proporciona un ambiente de trabajo adecuado Realiza la selección del personal. Aprueba el Plan de Formación
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.4.2. “Competencia, formación y toma de conciencia
ANEXO I: RE-4.4.2.-01 Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo ANEXO II: RE-4.4.2.-02 Ficha de datos personales ANEXO III: RE-4.4.2.-03 Plan de Formación
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ANEXO I: RERE-4.4.2.4.4.2.-01 Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo
Código RE-4.4.2.-01 00 00.00.2009 36 de 112 Versión Fecha Páginas
Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo
Descripción del puesto de trabajo Departamento Puesto de trabajo Dependencia de Descripción de tareas a realizar 1) 2) 3) 4) 5) ……)
Características necesarias para el puesto Formación / títulos necesarios
Infraestructura necesaria en el puesto/ Ambiente de trabajo
Aprobación del Gerente
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ANEXO II: RERE-4.4.2.4.4.2.-02 Ficha de datos personales
Código RE-4.4.2.-02 00 00.00.2009 37 de 112 Versión Fecha Páginas
DATOS PERSONALES Y ACADÉMICOS APELLIDOS DOMICILIO TELÉFONO/(S) POBLACIÓN FECHA NACIMIENTO NOMBRE C.P. FECHA 1ª ADMISIÓN
TITULO ACADÉMICO OTROS TÍTULOS EXPERIENCIA
CURRICULUM PERSONAL EN LA EMPRESA FUNCIÓN ÁREA Desde PERÍODO Hasta
TÍTULOS Y ESPECIALIZACIONES CONSEGUIDAS SUCESIVAMENTE TÍTULO FECHA POR
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ANEXO III: RERE-4.4.2.4.4.2.-03 Plan de Formación
Código RE-4.4.2.-03 00 00.00.2009 38 de 112 Versión Fecha Páginas
PLAN DE FORMACIÓN AÑO:__________
Revisado y aprobado por Gerencia
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PSSTPSST-4.4.3 -01 “Comunicación, “Comunicación, Participación y Consulta” Consulta”
P PS SS ST T-4 4 .. 4 4 .. 3 3-0 01 1 “ “C CO OM MU UN N II C CA AC C II Ó ÓN N ,, P PA AR RT T II C C II P PA AC C II Ó ÓN N Y Y C CO ON NS SU UL LT TA A” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO Fecha Fecha 00.00.0000 Revisión 00 Descripción de la Modificación respecto a la Edición Anterior Primera Edición
REVISADO Y APROBADO APROBADO POR
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Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.4.34.4.3-01. “Comunicación, Participación y Consulta” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 Comunicación Interna Comunicación Contratistas y Visitantes Comunicación Externa
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Este procedimiento tiene como objeto regular la comunicación de la SST interna entre los diversos niveles de la organización, la comunicación con los contratistas y visitantes del lugar, además de documentar, recibir y responder a las comunicaciones de las partes interesadas externas 2. Alcance
Este procedimiento abarca a todo el personal de la organización y las partes interesadas externas, incluidos los contratistas y visitantes
Descripción Comunicación , Participación y Consulta Interna
La comunicación interna garantiza que todos los mandos y empleados comprendan el Sistema de Gestión de la SST, conozcan los riesgos para la SST de la Empresa así como los Objetivos del Sistema y puedan contribuir a cumplir la Política de la SST, y a la mejora continua. Gerencia determina que los circuitos de comunicación entre los diversos niveles de la empresa serán idénticos a los dibujados por el propio organigrama funcional, tanto en sentido ascendente como descendente. Asimismo, también deberá estar prevista la comunicación horizontal, dentro de departamentos y entre departamentos. La comunicación, además de la definida para la operatividad de cada procedimiento, se hará por medio de: Tablón de anuncios. El Responsable de la SST debe de mantener con información de interés sobre la SST y del sector, un tablón de anuncios. El tablón debe servir además para exponer la Política de la SST y los Objetivos de la SST, así como comunicados de interés general. Entrega de documentación/información del SST: Cuando proceda el Responsable de la SST, solicitará la firma a los empleados de la entrega de documentación/información relevante mediante el RE-4.4.3.-01 “Entrega de Documentación/Información del SST”. Reuniones y charlas. Impartidas por el Responsable de la SST, que convocará a todos los responsables de departamentos y a quien estime oportuno. También puede convocar reuniones por departamentos. Las reuniones estarán registradas en el formato RE-4.4.3.-02 “Acta de reunión”. La documentación entregada en las charlas, se archivará como registro.
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Recogida de sugerencias. Cada persona es libre de hacer las sugerencias que crea oportunas, comunicándoselas mediante el RE-4.4.3.-03 “Comunicación de sugerencias” a su responsable directo Éste es responsable de dar una respuesta a la misma, consultando si es preciso a su superior, o bien elevando la sugerencia como punto a tratar en una reunión.
Comunicación a Contratistas y Visitantes
La comunicación a los contratistas debe ser realizada según el trabajo a desempeñar, deben ser comunicados los riesgos inherentes al lugar de trabajo y el Plan de Emergencia de la Organización, antes de la realización de cualquier trabajo en nuestras instalaciones. Esta información se realizará junto con el Pedido al Trabajo, siendo remitido el RE-4.4.3.-01 “Entrega de Documentación/Información del SST” firmado, antes de realizar el trabajo solicitado, como aceptación y conocimiento de los riesgos de nuestras instalaciones y Plan de Emergencia. Por su parte el Contratista está obligado a facilitarnos los riesgos inherentes a la actividad que desarrollará en nuestras instalaciones. El Responsable de la SST será el encargado de la emisión y petición de los registros mencionados. Las comunicaciones a los visitantes se realizarán mediante los tablones de anuncios, así como las diversas señalizaciones de emergencia que están ubicadas en nuestras instalaciones. Se tratará como comunicación externa cualquier solicitud de información por partes de estos, que no se mencione anteriormente.
La organización considera comunicación externa a toda aquella información que se facilita a personas que no pertenezcan a la estructura de la organización o a aquellas comunicaciones recogidas, documentadas y que han sido respondidas al recibir las comunicaciones relevantes recibidas tanto de forma verbal, como por escrito. Estas comunicaciones las pueden realizar las diferentes partes interesadas como clientes, accionistas, el Ayuntamiento, los proveedores, los organismos públicos,… En estos casos se archivará la solicitud o documento y la contestación a la solicitud. Si a la organización le requieren partes interesadas externas información acerca de sus Sistema de la SST, el Responsable de la SST junto a Gerencia tomarán la oportuna resolución. Dejando constancia de esta comunicación externa si así se hiciera.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 42 de 112
Responsable de la SST: • • • • • • • Responsable de convocar reuniones. Recoger, documentar y responder las comunicaciones externas e internas. Responsable del establecimiento de la autoridad, con la asignación de responsabilidades. Definición de los circuitos de comunicación. Una vez se establezca una sugerencia de algún empleado, se debe de dar respuesta a la misma. Responsable de respetar los circuitos de comunicación establecidos para la operatividad de cada procedimiento. Comunicar cualquier sugerencia de la SST.
Gerencia: Responsable de Departamento:
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.4.3. “Comunicación, participación y consulta
Anexos ANEXO I: RE-4.4.3.-01 “Entrega de Documentación/Información del SST”. ANEXO II: RE-4.4.3.-02 “Acta de reunión”. ANEXO III: RE-4.4.3.-03 “Comunicación de sugerencias”
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 43 de 112
PSSTPSST-4.4.3 -01 “Comunicación, “Comunicación, Participación Participación y Consulta” Consulta”
ANEXO I: RERE-4.4.3.4.4.3.-01 “Entrega de Documentación/Información del SST”. SST
RE-4.4.3.-01 00 00.00.2009 44 de 112
Entrega de Documentación/Información del SST
En cumplimiento de la normativa legal vigente se establece que: La empresa ....................................................................................................................................................., informa al trabajador (y/o Empresa contratista) D. ....................................................................... ……………………………con D.N.I. .........................................., sobre los siguientes temas:
…………………………………………………. mediante la entrega de la documentación (si procede):
…………………………………………………. …………………………………………………. Por su parte el trabajador/(y/o trabajador/(y/o Empresa contratista) recibe esta información y /o documentación y declara su voluntad de:
Actuar en consecuencia con la información recibida por La Empresa ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. En prueba de conformidad a lo redactado en este documento, firman en prueba de aceptación: En ..................................., a ......... de .......................... de ......... Fdo: La Empresa Fdo: El trabajador (y/o Empresa contratista)
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 44 de 112
ANEXO II: RERE-4.4.3.4.4.3.-02 “Acta de reunión”.
Código RE-4.4.3.-02 00 00.00.2009 45 de 112
REUNIÓN EMPRESA FECHA Pagina nº__ de __
ASISTENTES Área Nombre
RESUMEN DE DECISIONES TOMADAS FECHA RESPONSABLE
Fecha para la próxima reunión: ______/_____________/_____ Aprobación del acta: Firma Responsable: Fecha:
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 45 de 112
PSSTPSST-4.4.3 -01 “Comu “Comunicación, Comunicación, Participación y Consulta” Consulta”
ANEXO III: RERE-4.4.3.4.4.3.-03 “Comunicación de Sugerencias”.
Código RE-4.4.3.-03 00 00.00.2009 46 de 112
Riesgo: COMUNICACIÓN Nombre:
Factor de Riesgo COMUNICANTE
Estimación de corrección: MANDO DIRECTO
Fecha y Firma: Precisa asesoramiento:
Solucionado en fecha:
Acción de mejora acordada:
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 46 de 112
PSSTPSST-4.4.54.4.5-01 “Control “Control de la la Documentación” Documentación”
P PS SS ST T-4 4 .. 4 4 .. 5 5-0 01 1 “ “C CO ON NT TR RO OL L D DE LA DO CU UM ME EN NT TA AC C II Ó ÓN N” ” E L A D OC ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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PSSTla Documentación” PSST-4.4.54.4.5-01 “Control de la
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.4.54.4.5-01. “Control de la Documentación” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 Descripción de la Documentación del Sistema de Gestión de la SST Control de la Documentación Interna del Sistema de Gestión de la SST Control de la Documentación Externa del Sistema de Gestión de la SST
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PSSTPSST-4.4.54.4.5-01 “Control de la la Documentación”
El objetivo de este procedimiento es controlar eficazmente los documentos requeridos por el Sistema de Gestión de la SST de la Empresa y de la norma OHSAS 18000:2007
Este procedimiento afecta a toda la documentación del Sistema de Gestión de la SST, tanto interna como externa.
Descripción Descripción de la Documentación del Sistema de Gestión de la SST
La documentación del Sistema de Gestión de la SST incluye: Documentación interna: Manual de Gestión de la SST: Describe los requisitos más importantes del Sistema de Gestión e informa dónde puede obtenerse información más detallada sobre el modo de funcionamiento de las diferentes partes del Sistema de Gestión de la SST. El Manual se edita como un documento único. Procedimientos de la SST: Son documentos que desarrollan los requisitos del Manual de la SST. Formatos de registro: Sirven para plasmar en ellos la ejecución efectiva de las actividades conforme a los procedimientos o capítulos. Una vez se han cumplimentado los formatos de registro, con información o datos del Sistema de Gestión de la SST éstos se transforman en Registros, que permiten llevar a cabo el seguimiento del cumplimiento de lo establecido y determinar la eficacia del control definido. Registros (ver capítulo 4.5.4.): Se establece y mantiene Registros como evidencia objetiva de la conformidad del Sistema de Gestión de la SST y de las actividades de la organización con los requisitos de las norma OHSAS 18001:2007 y con los propios requisitos del sistema y la legislación. Documentación de referencia: son aquellos que aportan información relevante para el correcto funcionamiento e implantación del Sistema de la SST y en general incluirán listados, información, datos importantes... Documentación externa: es todo aquél documento que proviene de fuera de la organización, y que aporta información para el desarrollo de la actividad del Sistema de Gestión de la SST. Entre ellos la empresa presta especial atención a la documentación de carácter legal que le sea de aplicación, así como a las normativas aplicables.
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Los documentos se han identificado y se relacionan en el RE-4.4.5.-01 “Listado de documentación en vigor del Sistema de la SST “.
Control de la Documentación Interna del Sistema de Gestión de la SST
El esquema siguiente muestra los mecanismos que se tienen en cuenta para desarrollar y controlar una nueva documentación en la empresa o la modificación de la misma. Debe hacerse notar que en el control de la documentación, cada uno de los capítulos del Manual es considerado como un documento separado del resto, de manera que se facilita su gestión
IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN O MODIFICACIÓN
EMISIÓN, REVISIÓN Y APROBACIÓN
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Elaboración e Identificación de la Documentación Documentación Interna del Sistema de Gestión de la SST
La decisión de elaborar un documento se toma en función de: Exigencia de norma OHSAS 18001:2007, de un reglamento o una norma aplicable, de una exigencia de un cliente, y / o Si la falta de este documento puede afectar negativamente a la seguridad y salud en el trabajo.
Una vez detectada la necesidad de elaborar un documento nuevo, la persona responsable del área afectada junto al Responsable de la SST desarrolla un borrador que somete a la revisión y aprobación de Gerencia. Los documentos deben ir claramente identificados con, al menos, el título del documento, la edición y la fecha, así como debe ir identificado como de propiedad de La Empresa., ya sea mediante su logotipo o el nombre de la Empresa. Una vez aprobado el documento se distribuye, si fuese necesario, a las personas afectadas.
La Política de la SST y los Objetivos de la SST son documentos que definen con detalle los fines deseados para cumplir con los requisitos legales y otros suscritos en materia de seguridad y salud en ele trabajo, la eficacia del sistema y en consecuencia la mejora continua y la prevención. Ambos son elaborados por el Responsable de la SST, revisados en la Revisión del Sistema, y aprobados por Gerencia. Se codifican por la fecha de emisión
Manual de Gestión de la SST
El Manual de Gestión de la SST es el documento director del Sistema de Gestión de la SST de la Empresa. Está estructurado en capítulos que se corresponden con los puntos de la norma OHSAS 18001:2007. En la Portada del Manual, figura el cargo y la firma de las personas encargadas de su elaboración, revisión y aprobación. Asimismo en la portada aparece identificado el documento mediante el tipo de documento y el título del mismo, el registro de revisiones del documento, el tipo de copia controlada o no controlada, número de copia y el destinatario de la misma. En el encabezado de los capítulos del Manual figura el logotipo de La Empresa., tipo de documento, título del documento, código del documento, la versión actualizada, la fecha efectiva, anulación del anterior y el paginado del documento.
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Procedimientos de la SST
Los Procedimientos de la SST son los documentos que desarrollan los requisitos del Manual de la SST y las actividades llevadas a cabo en la Empresa. Se codifican de la siguiente manera: PSST-X.Y.Z-KK, donde PSST indica Procedimiento del SST, donde X-Y-Z significativa la procedencia del capítulo y apartado según la norma OHSAS 18001:2007 y KK natural correlativo, único y asignado por el Responsable de SST dentro de apartado de la Norma indicado. La estructura de los procedimientos será, en la medida que sea posible, la siguiente:
INDICE OBJETO ALCANCE
Se recogerán los apartados y subapartados que contiene el procedimiento. Se expondrán las razones por las que se realiza el procedimiento. Se incluirá para delimitar la extensión que va a tener el procedimiento en cuanto a su aplicación. Se indicarán que actividades quedan afectadas por el procedimiento. Apartado central de todo el procedimiento. En él se describirá cómo se realizan las actividades y qué acciones se tienen
DESCRIPCION RESPONSABILIDADES CORRESPONDENCIA ANEXOS
que llevar a cabo. Se recurrirá al Diagrama de Flujos, cuando se considere necesario. Se describen los responsables de realizar las actividades descritas en el procedimiento. Se describe la correspondencia del documento con el apartado de la norma OHSAS 18001:2007 Aparecerá la relación de los diferentes anexos que tenga el procedimiento y una referencia a su contenido.
En la Portada del Manual y Procedimientos figura el cargo y la firma de las personas encargadas de su elaboración, revisión y aprobación. Asimismo en la portada de estos documentos aparece identificado mediante el tipo de documento y el título del mismo, el registro de revisiones del documento, el tipo de copia controlada o no controlada, número de copia y el destinatario de la misma. En el encabezado de los capítulos de los Procedimientos figura el logotipo de la Empresa, tipo de documento, título del documento, codificación del procedimiento, capítulo, sección y apartado, la versión actualizada, la fecha de la aprobación y el paginado del documento.
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Los formatos de registro son elaborados por el Responsable de la SST con la ayuda del Responsable del área donde se utilice el documento. Los formatos de registro al cumplimentarse tendrán tratamiento de “Registro” (procedimiento 4.4.5.) Los formatos de registro se codificarán con las siglas RE-X.Y.Z-KK, donde X.Y.Z significa la procedencia del capítulo y apartado según la norma OHSAS 18001:2007 y KK es un número natural correlativo, único y asignado por el Responsable de la SST El formato de registro se identificará con el logotipo de la Empresa, el título del registro, la codificación, la versión actualizada, la fecha de la aprobación y el paginado del documento (si es necesario).
Los documentos de referencia son aquellos que aportan información relevante para el correcto funcionamiento e implantación del Sistema de la SST, y en general incluirán listados, información, datos importantes... El formato de registro se identificará con el logotipo de la Empresa, el título del documento, la versión actualizada, la fecha de la aprobación y el paginado del documento (si es necesario). Los documentos de referencia se codificarán con las siglas RE-X.Y.Z-KK, donde X.Y.Z significa la procedencia del capítulo y apartado según la norma OHSAS 18001:2007 y KK es un número natural correlativo, único y asignado por el Responsable de la SST, así como la fecha de aprobación y número de edición del documento
Emisión, Revisión y Aprobación Aprobación de de la Documentación Interna del Sistema de Gestión Gestión de la SST
El Responsable de la SST es el encargado de la revisión de los documentos del Sistema de Gestión de la SST, para que esta sea lo más beneficiosa para la empresa. Esta revisión se hará siempre que existan modificaciones en el Sistema de Gestión de la SST (tales como Política, organización, cambio de actividades...), que aconsejen tal revisión. Cualquier persona de la organización puede solicitar modificaciones o revisiones al Responsable de la SST, quien, una vez estudiadas, incorporará aquellas que considere adecuadas. Cada revisión será identificada con un número de dos dígitos, comenzando desde 00, y la fecha de la revisión (versión). El texto modificado en la página en la última edición se identificará marcándolo en negrita todas las modificaciones realizadas respecto a la revisión precedente.
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Una vez revisados los documentos por parte del responsable de la SST, estos pasan a la aprobación por la Gerencia. Tanto la edición, revisión como la aprobación se evidencian mediante las firmas en la primera página de los documentos. La RE-4.4.5.-01 “Lista de documentación en vigor del Sistema de la SST” indica la versión de la documentación del Sistema de Gestión de la SST en vigor.
Distribución y Control de la la Documentación Interna del Sistema de Gestión de la la SST SST
Todos los documentos de la SST son propiedad de la Empresa quedando totalmente prohibida su reproducción y/o distribución no autorizada. La distribución de la documentación es responsabilidad del Responsable de la SST. La distribución se realiza a las personas o los departamentos de la organización que disponga Gerencia. La distribución de los documentos quedará evidenciada mediante firma del responsable del departamento que recepciona la copia en la RE-4.4.5.-02 “Lista de Control de distribución”. El sistema de distribución garantiza: El uso de documentos actualizados Los documentos están disponibles en los puntos que se han de utilizar. Los documentos obsoletos se retiran en el momento de entregar nuevas ediciones, retirando y / o destruyendo los obsoletos. Cuando se guardan documentos obsoletos por motivos legales o simplemente por guardar la información, serán identificados debidamente, mediante la leyenda de ‘OBSOLETO”. Las ediciones vigentes de los documentos están disponibles en lugares accesibles para todos aquellos colaboradores que lleven a cabo actividades relacionadas con el funcionamiento efectivo del Sistema de Gestión de la SST. Los documentos del Sistema de Gestión de la SST distribuidos se anota en la portada del mismo, si ha sido Copia Controlada o Copia No Controlada, número de copia y el destinatario de la misma. A excepción de la Política y Objetivos de la SST que se comunicarán de forma colectiva. Son Documentos Controlados aquellos que cuando son actualizados, debe remitirse a su destinatario una copia de la actualización. Todas las copias distribuidas entre los empleados de la organización serán copias controladas. Los Documentos No Controlados son aquellos cuya actualización no es necesaria remitirla a su destinatario. Las copias remitidas a agentes externos a la organización pueden ser copias no controladas, según el caso.
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Se mantiene un registro de RE-4.4.5.-02 “Lista de Control de distribución” que identifica las copias entregadas y en qué edición. Todo documento entra en vigor en el momento de su aprobación. Excepcionalmente, y por requisitos contractuales o de otro tipo por terceras partes (clientes, administración, organismos de certificación...), se podrán distribuir copias fuera de la organización, bajo autorización del Gerente. Los destinatarios de las copias serán los encargados de sustituir las páginas obsoletas por las nuevas, y de eliminar las páginas antiguas.
Control de la Documentación Externa Externa del Sistema de Gestión de la SST
En el caso de la documentación externa, tales documentos se archivan y custodian en carpetas archivadoras. Se mantiene la identificación del emisor, pudiendo codificar el documento a nivel interno cuando así se requiera. En el caso de la legislación y normativa, se preferirá la versión informática a la versión en papel de los documentos, siendo la Gerente la encargada de mantener actualizado y protegido el registro. El Responsable de la SST es el responsable del archivo del original y actualización del mismo, indicándolo en el registro RE-4.4.5.-01 “Listado de documentación en vigor”. Si se decide distribuir copias de la documentación externa, se aplica el mismo sistema de distribución que para la documentación interna. Si se guardan documentos obsoletos para conservar su histórico, deberán ser sellados como “OBSOLETOS”.
Identificación, elaboración, modificación, emisión, revisión, distribución y control de la documentación del Sistema de Responsable de la SST: Gestión de la SST. Realización de las copias de seguridad. Gerencia: Aprobación documentación.
Utiliza los documentos en la última edición aprobada que le son distribuidos, devolviendo los que sean obsoletos.
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PSSTPSST-4.4.54.4.5-01 “Control de la la Documentación
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.4.5. “Control de Documentos”.
Anexos ANEXO I: RE-4.4.5.-01 Lista de documentación en vigor del Sistema de Gestión de la SST ANEXO II: RE-4.4.5.-02 Lista de Control de distribución
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ANEXO I: RERE-4.4.5.4.4.5.-01 Lista de documentación en vigor del Sistema de Gestión de la SST
Código RE-4.4.5.-01 00 00.00.2009 57 de 112
Lista de documentación en vigor del
LISTA DE DOCUMENTACIÓN EN VIGOR CÓDIGO TITULO
Nº: Fecha: Destinatario/Copia controlada(CC) o Copia No Controlada (CN)
INSTRUCCIONES DE LA SST
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ANEXO II: RERE-4.4.5.4.4.5.-02 Lista de Control de distribución
Código RE-4.4.5.-02 00 00.00.0000 58 de 112
LISTA DE CONTROL CONTROL DE DISTRIBUCIÓN
Código Nombre Documento Nº Copia Edición Fecha edición
Nº: FECHA: Destino Fecha entrega Motivo
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PSSTPSST-4.4.6 4.4.64.6-01 “Control “Control Operacional de la SST” SST”
P PS SS ST T-4 4 .. 4 4 .. 6 6-0 01 1 “ “C CO ON NT TR RO OL L O OP PE ER RA AC C II O ON NA AL L D DE E L LA A S SS ST T” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.4.6 4.4.6-01. “Control Operacional de la SST” SST” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Determinación de Controles Revisión de los Controles
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Este procedimiento tiene por objeto determinar los controles necesarios para gestionar el riesgo o riesgos para la SST de aquellas operaciones y actividades que están asociadas con peligros identificados. Para la identificación de peligros se han considerado la infraestructura, los recursos, los factores humanos, la planificación de nuevos proyectos, los procesos, todas las actividades realizadas por o para La Empresa y los cambios que se produzcan en ella.
La determinación de dichos controles incluye a los empleados, otros trabajadores que actúen para la organización, visitantes o cualquier otra persona presente en el lugar en el que se desempeñan actividades bajo el control de La Empresa.
Descripción Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
La organización identifica las operaciones y actividades asociadas con los peligros según el procedimiento PSST-4.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” mediante su registro en el RE-4.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”, siendo este la base para determinar los controles necesarios a las operaciones y actividades, definidas por puestos de trabajo, para gestionar el riesgo o riesgos para la SST, incluyendo los cambios del sistema.
La organización determina los controles a las operaciones y actividades teniendo en cuenta: Controles operacionales de sus actividades integradas dentro del sistema de gestión de SST, siempre que sea posible; Controles con los bienes, equipamiento y servicios adquiridos; Controles relacionados con subcontratistas y visitantes de lugar; Procedimientos documentados para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de Política y Objetivos de la SST; y Criterios operativos estipulados en los que su ausencia podría llevar a desviaciones de su Política y sus Objetivos de la SST.
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Para ello la organización mantiene actualizada la RE-4.4.6-01”Ficha de Control Operacional” en donde se indica una descripción del puesto, los riesgos inherentes a sus actividades y las medida preventivas necesarias en su actividad. A cada empleado se le entrega su RE-4.4.6-01”Ficha de Control de Operacional” según el PSST-4.4.3-01”Comunicación, Participación y Consulta”. Para los visitantes y contratistas se le emitirá la ficha según RE-4.4.6-01”Ficha de Control Operacional” pero sólo se tendrán en cuenta los riesgos inherentes a las instalaciones donde realizan el trabajo o visitan y el Plan de Emergencia, si procede. Esta información será comunicada según el PSST-4.4.3-01”Comunicación, Participación y Consulta”. En la determinación de controles mediante la RE-4.4.6-01”Ficha de Control Operacional” de cada puesto se hace necesaria la implementación de controles en distintas áreas tales que debe ser tratadas como: Control específico de los riesgos higiénicos (Higiene Industrial): El control específico de los riesgos higiénicos tiene como objeto eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposición a contaminantes presentes en el entorno de trabajo, con el fin de evitar las enfermedades profesionales derivadas de elevada exposición, aplicando las técnicas de evaluación y el control específico para este tipo de riesgos. Control específico de los riesgos riesgos ergonómicos y psicosociológicos: El control específico de los riesgos ergonómicos y psicosociológicos tiene como objeto la adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno del puesto de trabajo al hombre, a fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano (seguridad, salud, satisfacción). Controles de nuevos proyectos: El control de nuevos proyectos y modificaciones (control de ingeniería) tiene como objeto incorporar en las especificaciones de diseño de los nuevos proyectos y las modificaciones de las instalaciones, procesos y sustancias, los aspectos relevantes de Seguridad y Salud de forma tal que no se aumente el nivel de riesgo admisible. Control de la adquisición de máquinas nuevas, equipos y productos químicos: El control de la adquisición de máquinas nuevas, equipos y productos químicos tiene como objeto garantizar que las substancias y los equipos que se adquieran o compren sean seguros, adecuados al trabajo y convenientemente adaptados a tal efecto. Control de de contratistascontratistas-entidades externas: externas El control de contratistas-entidades externas tiene como objeto asegurar que los trabajos realizados por personas o entidades externas se ejecutan bajo las medidas de seguridad establecidas por el responsable y por la legislación vigente. Control de la seguridad operacional. Trabajos con riesgos especiales: Dentro de este apartado se contemplan situaciones tales como entrada a espacios confinados, cortes y/o ruptura de líneas, trabajos de soldadura.... todas ellas operaciones que entrañan un riesgo en sí mismas pero que además pueden suponer un riesgo añadido para la Empresa. Control de la seguridad industrial: industrial La seguridad industrial hace referencia a la aplicación de una serie de Reglamentos definidos por el Ministerio de Industria y Energía en el que se establecen las revisiones periódicas y requisitos técnicos que deben cumplir las instalaciones para asegurar su funcionamiento de forma segura. Control de la Seguridad en los residuos: residuos Gestionar los residuos producidos o existentes en los centros de trabajo de forma que los mismos no afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, dando además cumplimiento a la legislación vigente.
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Control de la Vigilancia de la Salud: Salud La Vigilancia de la Salud comprende el conjunto de aquellas actividades que, realizadas con criterios de eficacia y efectividad por personal sanitario debidamente acreditado, están dirigidas a la mejora de la salud de los trabajadores y a la detección de daños o posibles daños derivados de las condiciones de Seguridad e Higiene en el trabajo. Control de los Requisitos de equipos de trabajo: trabajo Los equipos de trabajo son una de las fuentes principales de riesgo para la Seguridad y Salud de los trabajadores, de modo que entendiendo la Prevención de Riesgos Laborales, como la consecución del mayor nivel posible de control de los riesgos, se hace necesario proteger a los trabajadores de los mismos y en su defecto, proteger los equipos de trabajo para que no puedan producir riesgos. Control de los Equipos de protección individual: individual El Equipo de protección individual (EPI) es aquel destinado a ser sujetado o llevado por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud durante el trabajo, al igual que cualquier accesorio destinado a tal fin. Control del Mantenimiento preventivo: preventivo El mantenimiento preventivo consiste en actuar en los equipos, instalaciones o estructuras, a través de inspecciones o revisiones, para evitar que se produzca un paro por avería o de que exista una anomalía que afecte de forma significativa a la cantidad o calidad del producto acabado, o a las condiciones de seguridad derivadas de la utilización del equipo.
Revisión de los Controles
El Responsable de la SST revisará la determinación de los controles que se realizan siempre que se revisen lo peligros y riesgos de la empresa según PSST-4.3.1-01 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” estando esta revisión asociada a los cambios que se produzcan, el sistema de gestión de la SST, o sus actividades, antes de la incorporación de dichos cambios (si el Servicio de Prevención es Ajeno el responsable de la SST comunicará dichos cambios para el estudio de los peligros y riesgos asociados a estos). Serán revisados los controles por el Responsable de la SST cuando cualquier puesto de trabajo esté afectado por: La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías, la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. El cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de un trabajador o trabajadora cuyas características personales o estado biológico conocido le hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
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Del mismo modo, se procederá a una actualización de la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y a la determinación de nuevos controles cuando: Lo determine una disposición específica. Lo determine un procedimiento del Sistema de Gestión de la SST. Se hayan producido daños a la salud. Se compruebe la ineficacia de las medidas preventivas adoptadas. Se acuerde con los trabajadores y trabajadoras o sus representantes. Cambio o nueva legislación aplicable
• Responsable de la SST: • • Responsable de departamento: • • • • Determinar los controles asociados a los peligros y riesgos de los distintos puestos, contratistas y visitantes. (contactar el Servicio de Prevención, en su caso) Entrega de los controles determinados a todo el personal, contratistas y visitantes, si procede. Revisión de las Fichas de Control Operacional Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación en su departamento. Cumplir las medidas preventivas asignadas a su puesto y hacer cumplir a sus inferiores. Comunicar al Responsable de SST cualquier modificación en su trabajo. Cumplir las medidas preventivas asignadas a su puesto.
Norma OHSAS 18001:2007 Apartado 4.4.6.1 “Control Operacional”.
ANEXO I: RE-4.4.6.01 Ficha de Control de Operacional
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ANEXO I: RERE-4.4.6.01 Ficha de Control de Operacional.
RE-4.4.6.-01 00 00.00.2009 65 de 112
Ficha de Control de Operacional Operacional
PUESTO DE TRABAJO: _____________________
RIESGO 1. 2. 3.
MEDIDA PREVENTIVAS ASOCIADAS
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PSSTPSST-4.4.7 -01 “Preparación “Preparación y Respuesta ante ante Emergencias” Emergencias”
P PS SS ST T-4 4 .. 4 4 .. 7 7-0 01 1 “ “P PR RE EP PA AR RA AC C II Ó ÓN N Y Y R ES SP PU UE ES ST TA A A AN TE E RE NT E EM ME ER RG GE EN NC C II A AS S” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 66 de 112
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.4.74.4.7-01. “Preparación y Respuesta ante Emergencias” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 Identificación y Evaluación de Incidentes Potenciales y Situaciones de Emergencia
3.2 Plan de Emergencia Responsabilidades Correspondencia Anexos
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PSSTPSST-4.4.7 -01 “Preparación “Preparación y Respuesta ante ante Emergencias Emergencias” as”
Este procedimiento tiene como objetivo establecer, implementar y mantener la forma de definir y revisar las medidas a adoptar ante las situaciones de emergencia que razonablemente se puedan producir en la Empresa y responder a tales situaciones de emergencia
Este procedimiento es de aplicación tanto para el personal de La Empresa como para posible presencia de personas ajenas a la misma (vecinos, servicios de emergencia…) y se realiza en base a los medios humanos y materiales disponibles en la misma
Descripción Identificación y Evaluación de Incidentes Potenciales y Situaciones de Emergencia
La identificación inicial de los incidentes potenciales se lleva a cabo durante el proceso de identificación de peligros y evaluación de incidentes, definido en el procedimiento PSST-4.3.1-01”Identificación de Peligros y Evaluación de incidentes” y se actualizará: En base a los resultados obtenidos de la investigación de incidentes ocurridos. Como consecuencia de una nueva operación, instalación o servicio o modificación de estos. Debido a la recomendación o conclusión de una auditoria o revisión del sistema. Como consecuencia de nueva legislación aplicable o modificación de la existente. El proceso de evaluación y registro de los incidentes queda recogido en el PSST-4.3.1-01.”Identificación de Peligros y Evaluación de incidentes” y PSST-4.4.6-01 “Control Operacional”, como consecuencia de la identificación y evaluación: Se identifican los incidentes potenciales capaces de generar situaciones de emergencia. Se asignan y establecen medidas preventivas que eviten la repetición de riesgos innecesarios y limiten o reduzcan sus consecuencias. Se definen los mecanismos de respuesta ante incidentes en procedimientos o instrucciones documentados y los medios necesarios para su ejecución.
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Plan de Emergencia Emergencia
En el documento RE-4.4.7.-01 “Plan de Emergencia para la SST” se indicará la forma de actuar en los casos en los que surjan situaciones que puedan originar riesgos para la SST dentro o en el entorno de la Empresa. Nota: Si la Organización esta acogida a un Servicio de Prevención Ajeno, según a la Ley de PRL, el Plan de Emergencia asociados los riesgos de su identificación de peligros y evaluación de riesgos se realiza por parte de este Servicio, normalmente con una periodicidad de un año. En este caso se puede remitir a dicho Plan de Emergencia, como documento externo, si cumple con los requisitos de la norma. El RE-4.4.7.-01 “Plan de Emergencia para la SST” se fundamenta en los siguientes principios: a) b) c) Identificación de los riesgos internos (relacionados con las actividades de la empresa) y externos (derivados de desastres naturales, accidentes...). Evaluación de riesgos. Para cada riesgo potencial identificado, se define lo siguiente: El método de evaluación del peligro potencial, para determinar, una vez ocurrido el incidente, si es grave, muy grave o crítico. La manera de comunicar el problema. Procedimiento de actuación, incluyendo las personas implicadas, el uso de equipos de emergencia, la forma de evacuación si procede, etc. Modo de dar por cerrado el incidente. La necesidad de abrir una investigación de lo que ocurrió. Los registros necesarios.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 69 de 112
Distribución del Plan de Emergencia para la SST
El Responsable de la SST es el encargado de hacer llegar el RE-4.4.7.-01 “Plan de Emergencia para la SST” a todo el personal de la empresa y a quien proceda, según con los principios establecidos en el PSST-4.4.3.-01 “Comunicación, Participación y Consulta”. En particular, y si las circunstancias, los medios y las características de los incidentes potenciales lo permiten, se organizarán simulacros, como mínimo uno anualmente, para la puesta en marcha del RE-4.4.7.-01 “Plan de Emergencia para la SST”, quedando constancia de tal simulacro como en RE-4.4.3.-02 “Acta de Reunión” identificando tanto los asistentes, como la valoración del simulacro y si procede su revisión
Revisión del Plan de de Emergencia para la SST
El RE-4.4.7.-01 “Plan de Emergencia de la SST” será revisado una vez al año, coincidiendo con la Revisión por la Dirección y en especial: Cuando se produzcan cambios en los medios humanos y/o materiales que influyan en la organización de la emergencia. Cuando se modifique la configuración del establecimiento o de las actividades. Cuando se detecten deficiencias tras la realización de un simulacro. Cuando se realicen modificaciones en la legislación aplicable. Después de que ocurran situaciones de emergencia. Casos en los que una acción correctiva y una acción preventiva identifiquen peligros nuevos.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 70 de 112
Lleva a cabo la identificación, caracterización y evaluación de los riesgos de la organización. Responsable de la SST: Elaboración, distribución y revisión del “Plan de Emergencia para la SST”. Ejecución de simulacros.
Aprobar el “Plan de Emergencia para la SST”.
Conocer y poner a cabo, si es necesario, el “Plan de Emergencia para la SST”.
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.4.7. “Preparación y respuesta ante emergencias
ANEXO I: RE-4.4.7.-01 Plan de Emergencia para la SST.
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ANEXO I: RERE-4.4.7.4.4.7.-01 Plan de Emergencia para la SST
Código RE-4.4.7.-01 00 00.00.2009 72 de 112 Versión Fecha Páginas
Plan de Emergencia para la SST
1. CARACTERISTICAS GENERALES (Se anexa plano de las instalaciones) instalaciones)
Características constructivas (Breve descripción de las instalaciones donde se desarrolla la actividad) Actividades y/o usos de cada dependencia Vías de evacuación (Según plano adjunto) Ocupación estimada del Local
2. MEDIOS DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS En este apartado se relacionan los medios de protección disponibles en la empresa y se describe la situación actual de los mismos en cuanto a: número, ubicación, condiciones de uso, mantenimiento, señalización y accesibilidad.
Extintores Bocas de incendio equipadas Señalización Alumbrado de emergencia Hidrantes
3.3.- DIRECTORIO DE TELÉFONOS TELÉFONOS DE URGENCIA El directorio telefónico permanecerá fijado junto al teléfono para facilitar su rápida consulta en caso de urgencia. Emergencia Bomberos Policía Nacional-Guardia Civil Policía local Urgencias Sanitarias: Ambulancias Urgencias Sanitarias: 112
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RE-4.4.7.-01 00 00.00.0000 2 de 3
4.4.- NORMAS GENERALES DE ACTUACIÓN EN CASO DE DESCUBRIR UN INCENDIO INCENDIO O SITUACIÓN DE EMERGENCIA EMERGENCIA
Comunicar inmediatamente a los mandos superiores, dando aviso telefónico ( _____________ ) indicando: ¿QUIÉN INFORMA?, ¿QUÉ SUCEDE?, ¿DÓNDE SUCEDE? Actuar de acuerdo con el plan y siempre que esté preparado para ello. Ante un incendio, intentar apagarlo con el extintor más próximo, si se sabe, se puede y sin poner en peligro la integridad física.
5.5.- NORMAS GENERALES DE ACTUACIÓN EN CASO DE DE EVACUACIÓN
Iniciar la evacuación sin perder la serenidad. No correr. No utilizar ascensores ni montacargas. Seguir las instrucciones de los equipos de evacuación existentes y de acuerdo con la dirección de las flechas que indican las salidas de emergencia. Una vez iniciada la evacuación, no intentar volver. Dirigirse a la zona asignada de reunión en el exterior.
6.6.- NORMAS DE ACTUACIÓN ACTUACIÓN EN INCIDENTES CON LESIÓN Lesión Leve (Lesión de poca importancia) Acudir al botiquín y realizar las primeras curas con el material disponible y por parte de personal autorizado
Lesión de mayor Importancia (Lesión que precisa atención medica)
Realizar la primera asistencia con los medicamentos adecuados y personal autorizado. Facilitar el traslado del accidentado al centro sanitario establecido, cuando sea necesario. Para ello: 1. Alertar al resto de trabajadores 2. Pedir una ambulancia 3. Evitar mover al trabajador
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RE-4.4.7.-01 00 00.00.0000 3 de 3
Plan de Emergencia Emergencia para la SST
6.6.- SITUACIONES DE EMERGENCIA EMERGENCIA
DESCRIPCIÓN DE RIESGO (Situación y emplazamiento):
TÉCNICOS Y LOCALIZACION MEDIDAS DE PROTECCION (Extintores, bocas de riesgo,…) Jefe de Emergencia: Jefe de intervención: HUMANOS Equipo de Primera intervención y evacuación: Equipo de segunda intervención: Equipos de primeros auxilios: COMUNICACIÓN (Quien, como y cuando se alerta)
PROCEDIMIENT O DE ACTUACIÓN CIERRE DE EMERGENCIA (Cuando damos por terminada la emergencia asociada al riesgo indicado) (Como se actúa y quien dirige)
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PSSTPSST-4.5.3 4.5.35.3-01 “Investigación “Investigación de Incidentes” Incidentes”
P PS SS ST T-4 4 .. 5 5 .. 3 3-0 01 1 “ “ II N NV VE ES ST T II G GA AC C II Ó ÓN N D DE C II D DE EN NT TE ES S” ” E II N NC ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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PSSTPSST-4.5.3 4.5.35.3-01 “Investigación “Investigación de Incidentes Incidentes” entes”
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.5.34.5.3-01. “Investigación de Incidentes” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 3.4 Identificación de Incidentes Análisis de las causas Acción Correctiva y Preventiva Registro de Análisis de Incidentes
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Objeto Establecer la sistemática para la gestión y control de los incidentes en la SST, registrando, investigando y analizando las causas que han producido estos incidentes, a fin de poder diseñar e implantar medidas correctivas que eliminen las causas y poder evitar la repetición del mismo. También es objeto el presente procedimiento del control y registro de la siniestralidad.
Alcance Este procedimiento será de aplicación a todos los incidentes de La Empresa siendo los más comunes: Todos los accidentes que hayan causado daño. Todos los incidentes que causen pérdidas considerables de material y paro del proceso. Todos los accidentes que potencialmente o cambiando alguna condición habrían tenido consecuencias graves. (Conatos de incendios, caídas libres de carga, etc…) Situaciones de Emergencia. Otros, que a juicio del mando directo, sea conveniente investigar.
Para la correcta investigación y resolución de los incidentes/accidentes de La Empresa, se procederá a: a) b) c) d) e) f) Identificar las causas Identificar la necesidad de Acciones Correctivas para evitar que el mismo tipo de accidente/incidente pueda volver a producirse. Utiliza este proceso para fomentar la Formación en materia de Prevención de Riesgo Laborales. Actualizar la evaluación de riesgos, así como detectar posibles situaciones de riesgo. Evitar la repetición del accidente o incidente, así como minimizar posibles consecuencias posteriores. Identifica las oportunidades para una Acción Preventiva y las oportunidades de mejora continua.
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Siempre que ocurra algún incidente en su área el Responsable de departamento será el encargado de actuar y dar las pautas para mantener la situación bajo control y evitar daños mayores según las instrucciones aplicables. Cuando el accidente requiera asistencia sanitaria deberá informar de lo ocurrido al mando superior y este al Responsable de la SST y al Delegado de Prevención correspondiente. El Responsable del Departamento será el encargado de registrar en el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes “ lo acontecido y comunicará del accidente/incidente inmediatamente al Responsable de Prevención y al Delegado que corresponda mediante dicho registro. La investigación debe realizarse lo antes posible, para poder recoger información de primera mano. Identificar al accidentado y a los testigos para conocer lo antes posible la o las causas del accidente, de modo que se puedan establecer con prontitud las medidas correctivas necesarias para evitar que el accidente se repita.
La investigación de las causas la realizarán del Responsable de la SST, los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y el Delegado de Prevención correspondiente con el apoyo de los responsables directos de las personas o del lugar donde a ocurrido el hecho, u otro personal relacionado con el caso (el propio accidentado o los testigos directos del accidente), una vez llegado el RE4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes “. Estos completarán el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes“ recogiendo los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que se realiza la investigación: identificar las causas de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación y gestión de la prevención, en ningún caso buscará culpables.
La investigación de las causas la realizarán del Responsable de la SST, los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y el Delegado de Prevención correspondiente con el apoyo de los responsables directos de las personas o del lugar donde a ocurrido el hecho, u otro personal relacionado con el caso (el propio accidentado o los testigos directos del accidente), una vez llegado el RE4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes “.
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Estos completarán el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes“ recogiendo los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que se realiza la investigación: identificar las causas de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación y gestión de la prevención, en ningún caso buscará culpables
Una vez registrado en el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes“ las acciones a realizar, el Responsable de la SST le entregará al Responsable de departamento, quien inicio el Parte copia de este, explicándole las conclusiones obtenidas de dicha investigación y poniendo en su conocimiento las medidas correctivas a poner en marcha para que no vuelva a repetirse. En el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes“ se establecerá también quien es el responsable, en cada caso, de que dichas medidas se pongan en marcha según el PSST-4.5.3-02 “Gestión de las NC, Ac. Correctivas y preventivas”. Cualquier necesidad identificada de acciones correctivas o de oportunidades de mejora para una acción preventiva debe ser tratada según el PSST-4.5.3-02 “Gestión de las NC, Ac. Correctivas y preventivas”.
Archivo y Notificación de Incidentes
Los resultados de la investigación de incidentes serán registrados y archivados como parte de la documentación relativa a la SST, archivando el RE-4.5.4.01”Parte/Informe de Incidentes“ por el Responsable de la SST a disposición del cualquier parte interesada y la autoridad competente. Si procede, el Responsable de la SST, cumplimentará y entregará la notificación oficial de accidentes de trabajo a la Autoridad competente según la legislación aplicable, facilitando una copia al Departamento de Administración, al accidentado y a la Mutua de la Empresa
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Investigación de las causas de los incidentes, junto con los Técnicos de PRL y el delegado de Prevención , si procede. Determinación de las acciones correctivas o preventivas e informar de estas a los responsables de dichas acciones Archivo y comunicación a las autoridades competentes del los registros generados. Actuar en primera instancia ante un accidente.
Responsable de la SST:
Comunicar al Responsable de la SST del incidente mediante el Parte correspondiente. Participar e implantar las acciones correctivas y/o preventivas asignadas.
Colaborar en la resolución y análisis de los incidentes.
Norma OHSAS 18001:2007 Apartado 4.5.3.1 “Investigación de Incidentes
ANEXO I: RE-4.5.4.01 Parte/Informe de Incidentes
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ANEXO I: RERE-4.5.4.01 Parte/Informe de Incidentes
Código RE-4.5.3.-01 00 00.00.2009 81 de 112 Versión Fecha Páginas
Parte/Informe de Incidentes
1 DATOS DEL SUCESO
Lugar donde donde ocurrió En las instalaciones de la Empresa. Indicar Puesto
Nº de registro / año:_________
Fuera de los locales de la empresa. Indicar Puesto.
Persona Afectada ¿Trabajo Habitual?
Fecha y Hora: ¿Con experiencia?
Sin Lesiones: Lesiones: Con Lesiones (describir): Leve Grave Muy grave Mortal
3. DESCRIPCION DE LOS HECHOS
(Si es necesario adjuntar una hoja mas)
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---Código
RE-4.5.3.-01 00 00.00.2009 82 de 112
4 ANALISIS DE LAS CAUSAS (Marcar con “X” todas las detectadas) (
¿Causa ¿Causa inmediatas? Máquinas Ausencia de resguardos y/o dispositivos de protección. Sistemas de mando inseguros. Fallos o inexistencia de dispositivos de control. Paro de emergencia inexistente o ineficaz. Dispositivos de enclavamiento violados. Deficiencia y/o ausencia de manual de instrucciones. Máquina mal utilizada. Riesgos derivados de la movilidad de las máquinas automotrices Otras (especificar): _____________________ Incendios Inadecuado almacenamiento de productos inflamables. Inexistencia o insuficiencia de sistemas de detección o extinción de incendios. Otras (especificar): _______________ Materiales: Materiales Sustancias o productos agresivos. Objetos peligrosos por naturaleza (pesados, cortantes…) Pérdida o degradación de las cualidades de los materiales. Otros factores inherentes a los materiales o los productos (especificar): Individuo (accidentado y/o terceros). Desconocimiento del método de trabajo Desconocimiento de los riesgos. Desconocimiento de la medidas de prevención aplicables. Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo. Mala interpretación de las consignas de trabajo. Anulación o retirada de protecciones. Sobreesfuerzos de carácter individual. No utilización de prendas de protección individual. Otros factores individuales (especificar): ______________ Equipos, herramientas y medios auxiliares Equipos, herramientas y medios auxiliares mal concebidos. Equipos, herramientas y medios auxiliares en mal estado. Equipos, herramientas y medios auxiliares mal utilizados. Inestabilidad de apilamientos o estanterías. Otras (especificar): ____________________ Electricidad Inexistencia / fallo de protección contra contactos eléctricos directos. Inexistencia / fallo de protección contra contactos eléctricos indirectos. Corte imprevisto de suministro eléctrico. Otras (especificar): ________ Ambiente y lugar de trabajo. Ruido excesivo (enmascarador de señales). Iluminación insuficiente o deslumbramiento. Otros agentes físicos (temperatura, humedad, etc.). Fugas y/o derrames de productos químicos. Falta de orden y limpieza. Malos pasos, tropiezos Espacio insuficiente / posturas forzadas. No delimitación de zonas de trabajo o de paso. Aberturas y huecos desprotegidos. Zonas de paso, escaleras o accesos inseguros. Deficiencias en las plataformas de trabajo. Deficiencias o ausencias de la señalización. Otros factores de los lugares de trabajo (especificar): _______________
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RE-4.5.3.-01 00 00.00.2009 83 de 112
¿Causas Básicas? Organización del trabajo. Operaciones peligrosas dejadas a la elección del operario. Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes. Falta de cualificación y/o de experiencia para la tarea. Falta de formación / información al trabajador. Falta de adecuación de la máquina, herramienta o material para la tarea (utilización no prevista por el fabricante). Mantenimiento o limpieza de la máquina sin detenerla. Sobrecarga de trabajo / sobreefuerzos. Operaciones incompatibles. Falta de coordinación entre empresas diferentes. Otros defectos en la organización del trabajo (especificar): ___________________ Organización de la prevención. Compra o alquiler de máquinas o equipos sin considerar los aspectos preventivos Mantenimiento preventivo inexistente o inadecuado. Fallos o inexistencia en la detección, evaluación y gestión de los riesgos. Inexistencia de Plan de Formación de los trabajadores, incluidos los de nueva incorporación. Inexistencia o inadecuación de los equipos de protección individual. Otros defectos en la gestión de la prevención (especificar):
5. VALORACIÓN DE LOS HECHOS
La probabilidad de repetición de este hecho Qué gravedad podría haber tenido baja baja media grave alta Muy grave
Los sombreados requieren mediadas correctivas urgentes. 6. EVALUACIÓN DE RIESGOS
SI ¿El riesgo estaba detectado en la Evaluación de Riesgos? ¿Existían medidas de control del riesgo? ¿Se habían adoptado esas medidas? ¿Requiere modificar la Evaluación de Riesgos? ¿Existía método de trabajo escrito? ¿El accidentado conocía el riesgo? ¿El accidentado conocía las medidas de prevención? ¿Era especialmente sensible a este riesgo? No Observaciones
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RE-4.5.3.-01 00 00.00.2009 84 de 112
7. MEDIDAS PROPUESTAS Cada causa deberá generar al menos una medida correctiva, si procede, según PSST-4.5.3-02 “Gestión de las NC, Ac. Correctivas y preventivas
Correcciones Técnicas A Realizar por: Fecha de máxima de ejecución:
Fecha de máxima de ejecución:
Acciones Sobre la Organización del Trabajo
Acciones sobre la Prevención
Conforme accidentado
Realizado por: Responsable de SST
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PSSTPSST-4.5.34.5.3-02 “Gestión “Gestión de las no no Conformidades, Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas” Preventivas”
P PS SS ST T-4 4 .. 5 5 .. 3 3-0 02 2 “ “G GE ES ST T II Ó ÓN N D DE E L LA AS S N NO O C CO ON NF FO OR RM M II D DA AD DE ES S ,, A AC CC C II O ON NE ES S C CO OR RR RE EC CT T II V VA AS S Y Y P PR RE EV VE EN NT T II V VA AS S” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
Copia Controlada Copia No Controlada Número Destinatario ELABORADO POR REVISADO Y APROBADO POR
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PSSTPSST-4.5.34.5.3-02 “Gestió “Gestión Gestión de las no no Conformidades, Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas” Preventivas”
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.5.34.5.3-02. “Gestión de las no Conformidades, acciones Correctivas y Preventivas” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 Identificación y Resolución de no Conformidades Acciones Correctivas Acciones Preventivas
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Este procedimiento tiene como objeto definir la metodología para identificar e investigar las no conformidades potenciales o existentes, estudiar las causas que las originan para mitigar los peligros y riesgos para la seguridad y Salud en la Empresa, evaluar la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades, tomar las acciones necesarias para que no vuelvan a ocurrir y evaluar la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.
Es aplicable a todos los productos o servicios y elementos del Sistema de Gestión de la SST de la organización
Descripción Identificación y Resolución de no Conformidades
Todo proceso, actividad o producto que durante los controles o pruebas establecidos, no cumpla los requerimientos establecidos en el Sistema de Gestión de la SST se considerará No Conforme. Las no conformidades del Sistema de Gestión de la SST se detectan principalmente a partir de los resultados de las auditorías internas, de la revisión del Sistema por la Gerencia, y las que se encuentren en los requisitos establecidos para la documentación e implantación de dicho Sistema. La No Conformidad detectada se documentará en el correspondiente RE-4.5.3.-02 “Parte de no conformidad”. Cualquier persona de la organización puede detectar no conformidades durante el desempeño de su trabajo, debiéndose comunicar al Responsable de SST. Dicho responsable es el encargado de identificar inequívocamente la no conformidad en el correspondiente RE-4.5.3.-01 “Parte de no conformidad”. La codificación de dicho parte consistirá en una serie de dígitos del tipo XX/YY, donde XX es el número correlativo de la no conformidad del año en curso, e YY son las dos últimas cifras de dicho año. Cuando la no conformidad afecte a algún material u otro elemento físico del trabajo, este se colocará en una zona habilitada para tal fin claramente identificada para prevenir su uso. Cuando se haya identificado convenientemente una no conformidad, el Responsable de la SST, con la colaboración que estime necesaria del responsable implicado o incluso del Gerente, establece la resolución pertinente que corrija el efecto de la no conformidad
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PSSTPSST-4.5.34.5.3-02 “Gestión de las no no Conformidades, Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas” Preventivas”
La Empresa asegura la aplicación de las acciones correctivas adecuadas para evitar la repetición sistemática de las circunstancias que afectan, de forma negativa, a las especificaciones de los trabajos, una vez que han sido detectadas las no conformidades. El establecimiento de una acción correctiva proviene de la necesidad de corregir las no conformidades detectadas, y cuyas causas quedaron recogidas en los párrafos anteriores.El objeto de la acción correctiva será siempre la definición y puesta en práctica de los métodos necesarios para evitar la reaparición de la no conformidad. Para ello la acción correctiva debe ir encaminada a la causa de la no conformidad, no siendo válidas aquellas acciones correctivas que se limiten a la resolución momentánea del problema. Para ello el Responsable de SST debe analizar las no conformidades y proporcionar a las personas responsables de su ejecución toda la información necesaria sobre la causa de la no conformidad. Los responsables de determinar las acciones correctivas son los responsables del (las) área(s) implicada(s) en la no conformidad, con la colaboración del Responsable de la SST. Una vez se haya decidido que la aparición de la no conformidad ha de dar lugar a unas acciones correctivas, la organización se asegura de que queden definidos las medidas y los métodos a adoptar, así como las fechas en que éstas han de ser cumplimentadas. Cuando proceda una acción correctiva se identifica en el RE-4.5.3.-01 “Parte de no conformidad”, asignándole un número de cuatro dígitos de la forma XX/YY, donde XX indica el número correlativo de acción correctiva e YY indica los dos últimos dígitos del año en curso. El Responsable de la SST realizará un seguimiento de la efectividad de la acción correctiva implantada, estableciendo explícitamente el método de seguimiento simultáneamente al establecimiento de la acción correctiva. Una vez que haya cumplido el plazo para la ejecución de la acción correctiva, el Responsable de la SST analizará el resultado de dicha acción, comprobando el procedimiento y los resultados obtenidos. En función del resultado de esta verificación, el Gerente dará por cerrado el proceso que comenzó con la detección de la no conformidad, informando de ello a las personas implicadas el Responsable de la SST
El Gerente, dentro del proceso periódico de revisión del Sistema, y con la colaboración del Responsable de la SST y de todo el personal implicado, es el encargado de determinar las causas de no conformidades potenciales.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 88 de 112
PSSTPSST-4.5.34.5.3-02 “Gestión “Gestión de las no no Conformidades, Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas Preventivas” reventivas”
Para ello se basará en el resultado de los análisis de datos que a su juicio indiquen una tendencia negativa en cualquier área de la organización, aunque no se haya detectado ninguna no conformidad o incidencia real. Igualmente, si durante el desempeño de las actividades habituales de la Empresa, y fuera del marco de la revisión del Sistema, cualquier persona de la organización podrá detectar la aparición de una no conformidad potencial, comunicando esta al Responsable de la SST para que la gestione como anteriormente se ha expuesto para el resto de no conformidades. Para estas no conformidades potenciales se propondrán, implantarán y se revisará su eficacia, las acciones preventivas oportunas, cuya documentación, proceso de implantación y de verificación de la eficacia serán análogas a los de las acciones correctivas del apartado anterior, pero indicando en los registros pertinentes que se trata de una acción preventiva.
• • Responsable de la SST: • • Responsable de departamento: • • • • Establece los “Partes de No Conformidad”. Realiza el análisis y decisión del tratamiento, la comprobación de la implantación del tratamiento y el cierre de estos. Se responsabiliza de la identificación del correspondiente “Parte de No Conformidad”, cierre y archivo como base de establecimiento de acciones y oportunidades de mejora. Además es responsable del registro y establecimiento de los “Parte de No Conformidad”. Cierre de las no conformidades y acciones correctivas y preventivas. Determinar las causas de las no conformidades potenciales.
Junto al responsable de calidad, analizan las no conformidades y propone las acciones y soluciones a tomar. Aplica las acciones preventivas o correctivas propuestas para cada no conformidad.
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.5.3.2 “No conformidad, acción correctiva y acción preventiva
ANEXO I: RE-4.5.3.-02 Parte de no conformidad.
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ANEXO I: RERE-4.5.3.4.5.3.-02 Parte de no conformidad
Código RE-4.5.3.-02 00 00.00.2009 90 de 112 Versión Fecha Páginas
DESCRIPCIÓN CAUSAS Responsable de la identificación RESOLUCIÓN NO CONFORMIDAD Responsable de la resolución PROCEDE ACCIÓN CORRECTIVA/PREVENTI VA Fecha
DESCRIPCIÓN Responsable de la ejecución de la acción Plazo previsto de ejecución
SEGUIMIENTO DE LA EFICACIA Fechas Firmas
CIERRE (Observaciones): (Observaciones Fecha de cierre Firma
Cuando proceda Identificación de la nueva acción correctora y/o preventiva a implantar Código:
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 90 de 112
PSSTPSST-4.5.44.5.4-01 “Control “Control de los los Registros” Registros”
P PS SS ST T-4 4 .. 5 5 .. 4 4-0 01 1 “ “C CO ON NT TR RO OL L D DE E L LO OS S R RE EG G II S ST TR RO OS S” ” ( (N No or rm ma a O OH SA AS S 1 18 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) ) HS 80
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 91 de 112
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.5.44.5.4-01. “Control de los Registros” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Control de los Registros Edición, Revisión y Aprobación de los Registros Identificación y Codificación de los Registros Cumplimentación de los Registros Archivo, Conservación y Acceso Eliminación de Registros
00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 92 de 112
Establecer la metodología para identificar, conservar y eliminar los registros de la Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados con el control de sus actividades, y que se consideren de interés para el funcionamiento del Sistema de Gestión de la SST
Este procedimiento será de aplicación a todos los registros resultantes de las actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de la SST
Descripción Control de los Registros Registros
El control de los Registros se realiza mediante el RE-4.5.4.-01 “Lista de Registros en vigor”, donde se registran solamente los formatos originales, no la sucesiva copia emitida.
Edición, Revisión y Aprobación de los Registros
La responsabilidad de elaboración de los diferentes formatos de registros recae sobre el Responsable de la SST con la colaboración del responsable del departamento donde se utilizará el registro. Los registros pueden ser formatos (modelos) físicos o de soporte informático. Los registros que se tengan en soporte informático deberán hacerse copias de seguridad con frecuencia (establecer frecuencia, normalmente mensual). Los registros pueden tener un origen interno, con un modelo de registro establecido por el sistema, o ser de origen externo (albaranes de proveedores, certificados de productos,...).
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 93 de 112
Identificación y Codificación de los Registros
La identificación y codificación de los formatos de registros se ha definido en el PSST-4.4.5. “Control de la documentación”. Los registros son documentos donde se anotan los resultados de los procesos descritos en los capítulos y procedimientos.
Archivo, Conservación y Acceso
Los registros se conservan de forma adecuada y cronológica, ya sea en soporte informático o en papel, para lo cual son archivados lejos de condiciones adversas que pudieran deteriorarlos e impidiendo su pérdida. Periódicamente se realizarán copias de seguridad que serán archivadas de forma conveniente. A petición de Gerencia, el Responsable de la SST puede restringir el acceso a aquellos registros que considere oportunos
El período mínimo de archivo de los registros es de tres años, salvo que por disposiciones legales se defina un período mayor. Para aquellos registros que hayan superado el período de archivo necesario se optará por una de estas dos opciones: Conservarlo, si se considera que podrían tener una utilidad o interés futuro. Deben ser sellados con la palabra “Obsoleto”. Eliminado permanentemente, bien en copia magnética si se trata de documentos informáticos, o bien destruido si se trata de documentos en papel. Si los registros contienen datos específicos de clientes, administración, personas o colaboradores, estos deberán ser destruidos mediante su trituración mecánica.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 94 de 112
Si está especificado contractualmente, los registros de la SST están a disposición del cliente o su representante el tiempo convenido para su evaluación
Responsable de la SST: Controla y archiva los registros que el Sistema de la SST genera.
Norma OHSAS 18001:2007 Apartado 4.5.4. “Control de los registros
ANEXO I: RE-4.5.4.-01 Lista de registros en vigor
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ANEXO I: RERE-4.5.4.4.5.4.-01 Lista de registros en vigor
Código RE-4.5.4.-01 00 00.00.2009 96 de 112 Versión Fecha Páginas
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PSSTPSST-4.5.54.5.5-01 “Auditorias “Auditorias Internas” Internas”
P PS SS ST T-4 4 .. 5 5 .. 5 5-0 01 1 “ “A AU UD D II T TO OR R II A AS S II N NT TE ER RN NA AS S” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.5.54.5.5-01. “Auditoria Interna” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 Organización de las Auditorias Periodicidad de las Auditorias Planificación y Programas de Auditorias Equipo Auditor Calificación del Equipo Auditor Cuestionario de Auditorias Realización de la Auditoria Seguimiento y Cierre
00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000 00.00.0000
Procedimiento PSSTPSST-4.5.54.5.5-01 “Auditorias “Auditorias Internas” Internas”
El objeto de este procedimiento es establecer el método para planificar y llevar a cabo las auditorias internas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. y determinar su Sistema es conforme con las disposiciones planificadas, la norma de referencia y el sistema determinado, además de verificar su implantación, eficacia continuada e informar a la Dirección
El alcance de las auditorias internas son todas las actividades de los procesos que aplica el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Descripción Organización de las Auditorias
Las auditorias se organizan por procesos, auditando cada proceso con todos los procedimientos que sean aplicables. En cualquier caso, en el periodo establecido han de ser auditadas todas las actividades relativas con la seguridad y salud en el Trabajo.
La periodicidad de realización de las auditorias es como mínimo anual
Planificación y Programas de Auditorias
El Responsable de la SST, en el primer trimestre del año, elabora el RE-4.5.5.-01 “Plan anual de Auditorías Internas” de ese año, presentándolo al Gerente para su revisión y aprobación dentro de la revisión del Sistema, recogiendo la realización de al menos una auditoría a todos las áreas de la empresa. Basándose en el RE-4.5.5.-01 “Plan anual de auditorías internas” aprobado, el Responsable de la SST elabora el (los) RE-4.5.5.-02 “Programa(s) de auditorías internas”, donde asigna el auditor o equipo auditor para la realización de cada auditoría, el área.
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involucrada, el alcance de cada auditoría así como la fecha para su ejecución, distribuyéndolo tanto a los auditores internos implicados como a los responsables de las áreas a auditar, al menos, con dos semanas de antelación a la realización de la auditoría Los responsables de las áreas tienen una semana de plazo desde la presentación del RE-4.5.5.-02 “Programa de Auditorías Internas” para proponer los cambios de fechas que consideren oportunos, en caso de ser necesario
El equipo auditor puede estar formado únicamente por un auditor o bien por un equipo; en tal caso uno de ellos actuará como auditor jefe, será el responsable de la planificación y organización de la auditoria. Los auditores serán independientes del área auditada. Si la empresa lo considera conveniente, se podrán subcontratar total o parcialmente las auditorias internas a empresas especializadas, en este caso, la auditoria interna se podrá planificar y realizar según los procedimientos e impresos de la empresa subcontratada, exigiéndole a la misma la acreditación de cualificación del equipo auditor.
Las auditorias se podrán realizar por auditores externos a los cuales se deberá solicitar su calificación o por auditores internos; en tal caso, se debe establecer los criterios de calificación definida en la RE-4.4.2.-01 “Ficha de descripción de puesto de trabajo” correspondiente
Cuestionario de Auditorias
El RE-4.5.5.-03 “Cuestionario de auditoria”, si se requiere, será establecido por el auditor jefe (si hay un equipo auditor), basándose en la documentación aplicable al departamento auditado. Documentación como: Norma OHSAS 18001:2007 Manual de la Seguridad y Salud en el Trabajo Procedimientos documentados Resultados de auditorias precedentes No conformidades
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Acciones correctivas o preventivas Legislación aplicable
Las auditorias suelen tener las fases siguientes: Preparación de la auditoria: elaboración del cuestionario. Reunión previa: en la cual participan el equipo auditor con los responsables del área auditada, donde se expone el plan de auditoría previsto y su objetivo. Análisis de documentación: aunque la documentación se ha analizado mientras se elaboraba el cuestionario, se puede proceder a realizar las comprobaciones que se consideren necesarias. Comprobación de la implantación: por muestreo se realiza la comprobación "in situ" de la implantación. Reunión final: en una reunión final en la que participarán las mismas personas que en la reunión previa se avanzan los resultados de la auditoría.
Como conclusión de la auditoria, el auditor correspondiente emitirá un RE-4.5.5.-04 "Informe de auditoria Interna” en el cual se indican: Resultado de la auditoria: descripción de la valoración que se realiza de la auditoria interna valorando la eficacia del proceso auditado, incluyendo lo positivo y negativo. Descripción de las no conformidades encontradas en el proceso auditado Observaciones realizadas, así como la identificación de áreas de mejora. El equipo auditor presenta el RE-4.5.5.-04 “Informe de auditoría” al Gerente y al Responsable de la SST, que definirá las acciones correctivas necesarias para corregir las desviaciones detectadas, y fijará el/los responsable/s y plazo para su implantación, según el procedimiento PSST-4.5.3-02 ”Gestión de las NC, Acciones Correctivas y Preventivas” del Sistema de Gestión. Se considera No Conformidad Mayor, aquella que afecta a la integridad del sistema, como por ejemplo la falta de implantación de alguno de los procedimientos, no definición de la Política de la SST y objetivos de la SST, etc., mientras que las restantes se consideran como No Conformidad Menor.
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El Responsable de la SST archiva los RE-4.5.5.-04 “Informes de Auditorías Internas” y realiza las modificaciones en la documentación (si procede) que se deriven de las acciones correctivas implantadas. Los informes serán presentados al responsable del área auditada, quien propone las acciones correctivas o preventivas que hay que aplicar, reflejadas en el RE-4.5.3.-02 “Parte de No Conformidad”. La comprobación de la implantación y la eficacia de las acciones emprendidas tras el RE-4.5.5.-04 “Informe de auditoria” son realizadas por el Responsable de la SST, o Gerente, en el caso de que este informe fuese abierto al departamento de SST. Los RE-4.5.5.-04 “Informes de auditoria Interna” y RE-4.5.3.-02 “Partes de No conformidad” serán revisados durante las reuniones de revisión del Sistema de Gestión por la Dirección.
• Responsable de la SST: • • • • Responsable de departamento: • • Personal • • Responsable de planificar y elaborar el Plan Anual y el Programa de auditorias internas. Organiza las auditorias internas. Designa el equipo auditor. Responsable de que se realicen de las auditorias. Aprueba el “Plan de Auditorias”. Comprueba la eficacia de las acciones correctivas cuando las no conformidades son de SST. Elaboración del “Cuestionario de auditoria interna”. Encargado de la realización de las auditorias. Registra los resultados de las mismas.
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.5.5. “Auditoría Interna”.
Anexos ANEXO I: RE-4.5.5.-01 Plan anual de auditorias internas ANEXO II: RE-4.5.5.-02 Programa de auditorias internas ANEXO III: RE-4.5.5.-03 Cuestionario de auditoria interna ANEXO IV: RE-4.5.5.-04 Informe de auditoria interna
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ANEXO ANEXO I: RERE-4.5.5.4.5.5.-01 Plan anual de auditorias internas
Código RE-4.5.5.-01 00 00.00.2009 103 de 112
Plan anual de Auditorias Internas
AÑO:________
Departamento a Auditar
Mes/ nº días previstos previstos
Fecha y Firma Responsable de SST
Fecha y Firma Gerencia
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PSSTPSST-4.5.54.5.5-01 “Auditorias “Auditorias Internas Internas” nternas”
ANEXO II: RERE-4.5.5.4.5.5.-02 Programa de auditorias internas
Código RE-4.5.5.-02 00 00.00.2009 104 de 112
Tipo de Auditoría Ordinaria Extraordinaria
Nº Auditoría Auditoría
Fecha (s) de la Auditoría Horario de la Auditoría Equipo Auditor Departamento/ Responsables Auditados
Alcance y Agenda de la Auditoría
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ANEXO III: RERE-4.5.5.4.5.5.-03 Cuestionario de Auditoria Interna
Código RE-4.5.5.-03 00 00.00.2009 105 de 112
Cuestionario de Auditoria Interna
Actividad/ Procedimiento
Actividades/ cuestiones a verificar
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ANEXO IV: RERE-4.5.5.4.5.5.-04 Informe de Auditoria Interna
Código RE-4.5.5.-04 00 00.00.0000 106 de 1
INFORME DE AUDITORÍA Nº: FECHA DE LA AUDITORÍA:___________________________ AUDITORÍA:___________________________ EQUIPO AUDITOR:__________________________________ AUDITOR:__________________________________ DEPARTAMENTOS AUDITADOS:______________________ AUDITADOS:______________________ TIPO AUDITORÍA:___________________________________ AUDITORÍA:___________________________________
Nº No Conformidad
Descripción no Conformidad
Fecha prevista de cierre
Valoración global de la auditoría
Firma auditor auditor
Firma del Responsable de la SST
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PSSTPSST-4.6.04.6.0-01 “Revisión “Revisión por la la Dirección” Dirección”
P PS SS ST T-4 4 .. 6 6 .. 0 0-0 01 1 “ “R RE EV V II S S II Ó ÓN N P PO OR R L LA A D D II R RE EC CC C II Ó ÓN N” ” ( (N No or rm ma a O OH HS SA AS S 1 18 80 00 01 1 :: 2 20 00 07 7) )
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PSSTPSST-4.6.0 4.6.06.0-01 “Revisión “Revisión por la la Dirección”” Dirección””
Indice de Procedimiento – PSSTPSST-4.6.04.6.0-01. “Revisión por la Dirección” (Norma OHSAS 18001:2007)
Descripción Objeto Alcance Desarrollo 3.1 3.2 3.3 3.4 Información para la Revisión por la Dirección Periodicidad para la Revisión por la Dirección Metodología para la Revisión por la Dirección Acta de la revisión por la dirección
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PSSTPSST-4.6.04.6.0-01 “Revisión “Revisión por la la Dirección”” Dirección””
El presente procedimiento define la metodología para revisar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa a intervalos planificados para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continuada.
Este procedimiento es de aplicación a todo el Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desarrollo Información para la Revisión por la Dirección
Se incluyen en la revisión ordinaria del Sistema como datos / elementos de entrada, entre otros el análisis de: Resultados de las Auditorias internas / externas; Evaluaciones del cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organización haya suscrito; Los resultados de la participación y consulta; Las comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas; El desempeño de la SST de la organización; El grado de cumplimiento de los Objetivos; El estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones preventivas; El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas a cabo por la Dirección; Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SST; Revisión de los Planes de Emergencia; Análisis de la eventual necesidad de cambios en la Política, los objetivos, los procedimientos y otros elementos del Sistema de Gestión de la SST; y Las recomendaciones para la mejora. En las reuniones extraordinarias los puntos a tratar serán determinados en cada una de las convocatorias.
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PSSTPSST-4.6.04.6.0-01 “Revisión “Revisión por la la Dirección”” Dirección”” ----
Periodicidad para la Revisión por la Dirección
La revisión del Sistema de Gestión Ambiental se realiza una vez al año para asegurar la conveniencia, la adecuación y la eficacia continuada de dicho Sistema. Independientemente de las revisiones ordinarias realizadas, se podrán realizar tantas revisiones extraordinarias como se requiera, tratándose aquellos puntos que se deseen estudiar.
Metodología para la Revisión por la Dirección
Dirección se encarga de asegurar la convocatoria de las revisiones del Sistema de Gestión de la SST, tanto de revisiones ordinarias como extraordinarias. La Dirección solicitará al Responsable de la SST la convocatoria de las mismas, quien prepara los medios y la documentación necesaria para el buen desarrollo de estas. Los participantes en dichas revisiones serán Gerencia, el Responsable de SST y el personal que se estime oportuno. En dichas revisiones se analiza la documentación presentada previamente por el Responsable de SST, obteniendo las conclusiones que se recogen en la RE-4.6.0-01 “Acta de Revisión” correspondiente
Las conclusiones de las revisiones serán registradas en el RE-4.6.0-01 “Acta de Revisión”. De cada revisión del Sistema de la SST se establece un acta en la cual se detallan las oportunidades de mejora detectadas a través de la información de entrada. Así como, todas las decisiones y acciones tomadas relacionadas con posibles cambios en la Política, objetivos y otros elementos del Sistema de la SST, coherentes con el compromiso de mejora continúa. Si durante la revisión, se efectúa una modificación sobre la Política de la SST, así como determinación de Objetivos se incorporarán como anexo al acta y al Manual de Gestión vigente, y se gestionará según el PSST- 4.4.5 “Control de la documentación”. En el caso de cambios en la Política y Objetivos de la SST se procederá al conocimiento de estos por parte de toda la empresa y se expondrá al público, si procede.
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PSSTPSST-4.6.04.6.0-01 “Revisión “Revisión por la la Dirección”
Deben adoptarse las medidas adecuadas para la correcta adaptación del Sistema de Gestión de la SST a los cambios continuos que experimenta tanto la empresa como el entorno, decidiendo los recursos humanos y materiales o los nuevos sistemas que deben adoptarse, emplearse o ponerse a disposición de la empresa para la puesta en práctica de las acciones aprobadas. Los resultados de dichas revisiones deberán incluir todas las decisiones y acciones para la mejora de la eficacia del sistema y sus procesos, para la mejora del servicio prestado y las posibles necesidades de recursos.
• Responsable de la SST: • • • • Gerencia • Responsable de la preparación de las reuniones de la Revisión por la dirección. Prepara los medios y la documentación correspondiente. Recoge las conclusiones en ella emitidas, así como de cumplimentar el “Acta de Revisión”.
Se encarga de realizar la revisión por la dirección. Responsable del cumplimiento de este procedimiento. Se encarga de asegurar la convocatoria y realización de las revisiones por la dirección, tanto ordinaria como extraordinaria.
Norma OHSAS 18001:2007. Apartado 4.6. “Revisión por la Dirección”
ANEXO I: RE-4.6.0-01 Acta de Revisión por la Dirección
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ANEXO I: RERE-4.6.04.6.0-01 Acta de Revisión por la Dirección.
Código RE-4.6.0.-01 00 00.00.2009 112 de 112 Versión Fecha Páginas
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ORDINARIA Fecha: RELACIÓN DE PARTICIPANTES PARTICIPANTES Firma EXTRAORDINARIA
ORDEN ORDEN DEL DÍA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DOCUMENTACIÓN ADJUNTA
NOTA: Se anexaran todas aquellas hojas que sean necesarias para describir las conclusiones a las que se ha llegado.
Modelo de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) Capítulo 4 Anexo 2 - Modelo Manual Procedimientos SG Seguridad y Salud Laboral Empresa Fecha Mayo 2009 Páginas 112 de 112
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