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Timestamp: 2016-10-25 17:34:41+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Hormicemex, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Hormicemex, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Hormicemex, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Hormicemex, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1.° Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. VigenciaArtículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Absorción, de mejoras.Artículo 6. Comisión paritariaCAPÍTULO 2.° Organización del trabajoArtículo 7. Organización jerárquica y de trabajo.Artículo 8. Jornada de trabajo.Artículo 9. Fiestas.Artículo 10. Horario de trabajo.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Seguridad- e higiene en el trabajo.CAPÍTULO 3.° Retribuciones salarialesArtículo 13. Salarios.Artículo 14. Plus nocturnidad.Artículo 15. Plus distancia.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Accidentados.Artículo 19. Complemento de enfermedadCAPÍTULO 4.° Régimen de trabajoArtículo 20. Kilometraje.Artículo 21. Desptazamientos/trastados.Artículo 22. Dietas.Artículo 24. Ropa de trabajo.Artículo 26. Asuntos sindicales.CAPÍTULO 5.° Disposiciones complementariasArtículo 27. Remisión a la legislación vigente.Artículo 28. Pago de nómina.Artículo 29. Productividad.
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 200., de la Dirección, Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Hormicemex Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Hormicemex, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9010002), que fue suscrito, con fecha 24 de octubre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DAD ANÓNIMA", GRUPO VALENCIANA DE CEMENTOS, AÑOS:
CAPÍTULO 1.° Disposiciones generales
El presente Convenio regulará a partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y con efectos económicos desde el primero de enero de 2001, las relaciones laborales entre el personal afecto a este Convenio Colectivo y la empresa ""Hormicemex, Sociedad Anónima", dedicada, a la fabricación y ventas de hormigones preparados y morteros, en sus diversos centros de trabajo de:
Las estipulaciones de este Convenio afectan y obligan a todo el personal de la empresa que preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en el presente Convenio, (anexo de niveles), así como el personal Titulado Medio y Superior y que pactasen con la empresa un contrato individual, en base ala especialización de su función y conocimientos técnicos profesionales.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2001 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2002. Con efectos de 30 de septiembre del 2002, quedará automáticamente denunciado.
Para el año 2001 y ala tabla salarial actual se le aplicará el IPC previsto (2,5 por 100 ), más el 0,75 por 100
Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán, todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. En caso contrario, serán absorbidas o compensadas en estas últimas, subsistiendo el presente convenio en sus términos y sin modificaciones alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.
Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros, que serán designados por mitad de cada una de las partes, laboral, y empresarial.
Los acuerdos de dicha comisión, se adoptarán en todo caso por unanimidad, y tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
CAPÍTULO 2.° Organización del trabajo
Se considerarán fiestas abonables las 12 publicadas como tales en el "Boletín Oficial" de la Comunidad Autónoma donde esté enclavado el centro de trabajo. Asimismo se considerarán fiestas abonables los dos días anuales que fije como festividades locales el Ayuntamiento donde este ubicado el centro de trabajo.
Plantas de hormigón, fabricación mantenimiento, transportistas y bombistas:
De 7,30 a 12,30.
De 13,30 a 16,30.
Planta de Manoteras y Leganés (Personal de Limpieza):
De 9,30 a 14,00.
De 15,00 a 18,30.
En caso de necesidad, por organización del trabajo, se podrá adelantar el horario de entrada hasta las 9,00 horas.
De 8,00 a 13,00.
De 14,00 a 17,00.
Plantas y transporte de mortero:
Mortero granel:
Turno 1: De 6,00 a 15,00. Parada bocadillo.
Turno 2: De 14,30 a 23,30. Parada bocadillo.
T. partido: De 8,00 a 18,30. Parada 1,30 hora de comida.
Mortero ensacado:
Estos turnos de Mortero Granel y Ensacado serán rotativos y sustituyen en estos puestos al acordado en el Convenio vigente anterior a la fecha citada.
Administración de plantas:
De 15,00 a 18,00.
Para todos los trabajadores, se fija en veintidós días laborables de vacaciones anuales, abonándose sobre salario base 30 días y 22 días de plus de puesto y del complemento personal garantizado.
Todos los trabajadores, tanto de Hormigón como de Mortero, disfrutarán al menos la mitad de sus vacaciones en el período comprendido del 15 de junio al 15 de septiembre, y el resto de dichas vacaciones las disfrutarán fuera de este período.
Artículo 12. Seguridad- e higiene en el trabajo.
CAPÍTULO 3.° Retribuciones salariales
Este concepto fue anulado con efectos 1 de enero de 1997.
1. Trabajadores: Será percibido por día de asistencia al trabajo en jornada ordinaria, abonándose veintiún días en las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Junio, y Navidad. También se abonará veintidós días o su parte proporcional en el disfrute de vacaciones anuales reglamentarias, no percibiéndose por tanto, los descansos ni festivos, aún en el supuesto de trabajar en jornada extraordinaria.
Se establece un complemento de carácter personal, de diferente cuantía para cada trabajador, cuyo importe figura en el acta del Comité de negociación colectivo de fecha 22 de noviembre de 1995, y que deriva de las condiciones salariales que cada trabajador tenía antes de la firma del Convenio 1995-1996, bien por aplicación de otro Convenio, bien por reconocimiento de condiciones personales, de puesto o de prestación de servicios, y que por tanto absorbe los conceptos o diferencias que pudieran existir en:
Plus comidas: A todos los efectos, todos los posibles derechos, actuales y futuros, quedan incluidos en este complemento.
Tal complemento tendrá la consideración de condición personal más favorable, sin que pueda ser compensado ni absorbido por futuros incrr mentos salariales, siendo por tanto revisable en las futuras negociaciones colectivas, siendo su incremento al menos el IPC previsto.
Todo trabajador que trabaje en el horario desde las veintidós horas hasta las 6 de la mañana en jornada ordinaria, percibirá un plus equivalente al 34 por 100 del salario base diario. En caso de no trabajar las ocho horas lo percibirá a prorrata.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, incluidos los empleados, percibirán el plus de distancia, por un importe de 812 pesetas y que sustituirá a cualquier otro plus de distancia o transporte que se establezca o pueda establecerse en cualquier norma de aplicación general o sectorial. Se percibirá por día de asistencia al trabajo en jornada ordinaria o extraordinaria. Para los empleados, el devengo de dicho plus será mensual, con un importe de 15.092 pesetas deduciéndose las posibles faltas o permisos no retribuidos.
Para los trabajadores, se abonarán 30 días de salario base, y 21 días de plus de puesto y complemento personal garantizado, transfiriéndose sus importes antes del día 20 del mes correspondiente.
En el caso de los empleados, se percibirá en cada paga extraordinaria, una mensualidad de su salario base, plus de puesto, y complemento personal garantizado.
Para el personal que no tenga reconocido flexibilidad, se establecen los siguientes valores, a partir del 1 de enero de 2001:
Horas extraordinarias en días laborables 1.624 pesetas/hora.
Todo el personal de empleados (incluido personal Comercial, personal Administrativo y Encargados) que realizase horas extraordinarias, no percibirán por ello retribución alguna.
La empresa completará hasta percibir, desde el primer día, el 100 por 100 de los siguientes conceptos: Salario base, Plus de puesto, Complemento personal garantizado y Plus de flexibilidad en iguales días que si estuviese trabajando.
Póliza de Accidentes: A partir del día, de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado", del presente Convenio Colectivo, se suscribirá una póliza de accidentes, para casos de fallecimiento, gran invalidez o invalidez permanente absoluta, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional por importe de 7.220.113 pesetas que abonarála entidad aseguradora. En casos de incapacidad permanente total, el trabajador percibirá el 55 por 100 de 7.220.113 pesetas.
Artículo 19. Complemento de enfermedad
En caso de enfermedad, la empresa completará lo percibido del Instituto Nacional de la Seguridad Social hasta el 90 por 100 en los dieciocho primeros días.
En caso que la duración de la enfermedad sea superior a dieciocho días, a partir del día 19, percibirá un complemento del 100 por 100.
Los conceptos a complementar son: Salario base (días naturales), plus de puesto, complemento personal garantizado (días laborables), así como plus de flexibilidad, en iguales días que si estuviese trabajando.
La empresa abonará a la viuda/o o beneficiarios del trabajador que falleciese por enfermedad común o accidente no laboral la cantidad de 512.350 pesetas de acuerdo con la reglamentación vigente.
CAPÍTULO 4.° Régimen de trabajo
Los productores que utilicen en sus desplazamientos vehículo propio, para servicio de la Empresa, se les abonará a razón de 34,84 pesetas/kilómetro.
Artículo 21. Desptazamientos/trastados.
En caso de traslados provisionales del personal, desde su centro habitual de trabajo a otro, por vacaciones, enfermedad o suplencias en general, se abonará, como kilometraje la diferencia existente entre los dos siguientes puntos: Domicilio-centro habitual de trabajo y domicilio-nuevo centro de trabajo.
Se abonará cuando corresponda, como dieta por desplazamiento, la cantidad de 4.575 pesetas deduciéndose el importe de 1.077 pesetas del plus de comida que fue incorporado al complemento personal garantizado.
Artículo23. Permisos retribuidos.
Será obligada la utilización de los medios de seguridad (cascos, botas, mascarillas, auriculares, guantes, etcétera).
Artículo25. Asistencia sanitaria
Los productores afiliados a las centrales sindicales UGT, Y CC.00, podrán solicitar por escrito a la empresa, que le sea descontado de sus haberes, las cuotas sindicales, para su posterior abono por parte de la empresa a la central sindical correspondiente.
CAPÍTULO 5.° Disposiciones complementarias
Artículo 27. Remisión a la legislación vigente.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se considerará de aplicación del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el Estatuto de los Trabajadores, y en general cuantas normas reguladoras de las relaciones laborales, que se establezcan o puedan establecerse.
Artículo 29. Productividad.
Ambas partes están interesadas y pondrán todos los medios a su alcance para mejorar la productividad.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo 19

Artículo 21

Artículo23

Artículo25

Artículo 27

Artículo 29

RESOLUCIÓN