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Timestamp: 2017-06-23 01:50:19+00:00

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Obligaciones, infracciones y sanciones en materia de desempleo | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 4946/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1692/2013, 11-07-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 4946/2013
Num. Recurso: 1692/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que desestima la pretensión articulando el recurso la parte actora por la vía del
art 192.4 de la Ley de procedimiento laboral ,que no impugna la parte demandada. Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia de instancia, ya que el procedimiento de reclamación de cantidad objeto de la presente controversia debe de ser anulado.
En el motivo de censura debe de considerarse que lo realiza al amparo del
art 191 c de la L... Sentencia Social Nº 3929/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2370/2016, 17-06-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 3929/2016
Num. Recurso: 2370/2016
PRIMERO.-Recurre la representación letrada del actor la sentencia del Juzgado de lo Social, que desestimó la demanda interpuesta en reclamación por desempleo. El recurso, que ha sido impugnado por el SPEE y la empresa codemandada, consta de un primer motivo suplicatorio, al amparo del
apdo. c) del art. 193 LRJS , dedicado al examen del derecho aplicado en la sentencia de instancia, y de un segundo motivo que, por el cauce procesal del
apdo. b) del art. 193 LRJS , pretende la revisión de l... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2382/2014, 20-05-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 2382/2014
TEMA.- Cálculo de prestación por desempleo en supuestos de TTP. Porcentaje de parcialidad. DOCTRINA.- Bajo la redacción del artículo 211.3 LGSS anterior al RDL 20/2012, el porcentaje de parcialidad ha de calcularse atendiendo al tipo de jornada (parcial, completa) existente durante todo el tiempo tomado en cuenta para determinar la prestación (seis años) y no solo el más específico (seis meses) que determina el importe de la base reguladora. NOTA.- Aplicación del criterio de STS 20 dici...
Sentencia Social Nº 837/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 314/2015, 22-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 837/2015
Num. Recurso: 314/2015
PRIMERO.-La situación fáctica no combatida por el recurrente en el presente procedimiento es, en esencia, la siguiente:
El actor, prestó servicios para la Escuela Superior Empresarial de Comunicación, con la categoría profesional de profesor, desde el 9 de enero de 2012 hasta el 19 de junio de 2013 (fecha en que la empresa le comunicó la extinción de su contrato de trabajo), mediante la suscripción de diversos contratos a tiempo parcial en la modalidad de fijo-discontinuo.
Solicitó al... Sentencia Social Nº 6223/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3959/2015, 21-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 6223/2015
Num. Recurso: 3959/2015
PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda se alza en suplicación (el trabajador)articulando el recurso por la vía de los apartados b y c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la empresa demandada.Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia y declare el derecho del actor a percibir la prestación contributiva por desempleo reconocida por el período de 8 de octubre de 2013 a 7 de agosto de 2015,ba... Ver más documentos relacionados
La perdida de la prestación por desempleo por rechazo de empleo Órden: Laboral
El apdo. 1, 274 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que como uno de los requisitos para ser beneficiarios del subsidio los desempleados no haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales. El rechazo de una oferta de empleo adecuada -ofrecida por el SEPE o Agencias de Colocación -, salvo causa justificada, es motivo de sanción al prestacionista con pé... Beneficiarios y requisitos del subsidio por desempleo Órden: Laboral
Las personas que cumpl... Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo Órden: Laboral
Mientras el titular del derecho a la prestación por desempleo realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o un trabajo por cuenta propia de duración inferior a sesenta meses (en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en el RETA o RE de Trabajadores del Mar, la prestacion por desempleo permanecerá suspendida y será posible su reanudación tras la finalización de la actividad. La regulación de la suspensión de la prestación y su ex... Prestación por desempleo a trabajadores extranjeros no comunitarios Órden: Laboral
Reclamación previa ante el SEPE solicitando la concesión de subsidio por desempleo tras haber agotado la prestación contributiva y tener responsabilidades familiares (art. 274 a), LGSS). Fecha última revisión: 08/06/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo... Escrito del trabajador al SPEE para certificación del ingreso de prestaciones indebidas de desempleo descontados de los salarios de tramitación (268.5, LGSS) Fecha última revisión: 26/05/2016 NOTA: Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prest... Reclamación previa ante el SEPE solicitando la concesión de subsidio por desempleo tras haber agotado la prestación contributiva y ser mayor de cuarenta y cinco años (art. 274 b), LGSS). Fecha última revisión: 08/06/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo... Demanda contra el SEPE para reconocimiento de los distintos tipos de subsidios por desempleo Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: Demanda genérica contra el Servicio Público de Empleo Estatal para el reconocimiento de los distintos tipos de subsidios por desempleo reconocidos actualmente.
Formulada reclamación previa, la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se ... Escrito de la empresa al SEPE para certificación del ingreso de prestaciones indebidas de desempleo descontados de los salarios de tramitación (268.5, LGSS) Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prest... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Reintegro de las Prestaciones de desempleo por la empresa ante contratación temporal abusiva y fraudulenta. Sucesión de contratos temporales. Fecha última revisión: 07/01/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha sido declarada trabajadora fija de empresa por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santiago de Compostela, tras estimar el Tribunal que sus reiteradas contrataciones temporales a lo largo de cuatro años había sido realizadas en fraude de ley.1.- ¿Cómo actuará el Servicio Publico de Empleo Estatal tendiendo en cuenta que la trabajadora ha percibido prestaciones contributivas por desempleo entre contrataciones que ahora se declaran fraudulentas? ¿a de devolver l... Caso práctico: Prestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS). Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).Un trabajador que ha sido despedido de forma objetiva reclama ante la jurisdicción social la improcedencia del despido, empezando a cobrar la prestación por desempleo desde que finalizó la relación laboral.En el caso de que el juez declare la improcedencia del despido y la empresa opte por readmitir al trabajador,1.- ¿deben devolverse al SPEE las cantidades cobradas por el ... Caso práctico: Extranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOExtranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo.¿Tiene o no derecho a inscribirse como demandante de empleo y percibir las prestaciones de desempleo de Seguridad Social que correspondan por el tiempo trabajado, un extranjero que sin contar con la autorización para residir que prevé el (bis) Art. 30 ,LOEX y tampoco con la autorización previa para trabajar, ha prestado servicios para una empresa sin ... Caso práctico: Prestación de desempleo tras ser autónomo Fecha última revisión: 07/01/2016 PLANTEAMIENTODña. Maite Neira ha trabajado por cuenta ajena durante más de ocho años. No obstante, hace dos años y medio prestó servicios en una cooperativa como autónoma hasta noviembre de 2015 dándose de alta en ele RETA. Tras eses periodo ha trabajado por cuenta ajena durante tres meses solicitando la prestación contributiva de desempleo en el INEM a la terminación de su relación laboral. Por Resolución del 30 de dicimebre de 2015 el SEPE le comunica que no tiene derecho a prestaci... Caso práctico: Influencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilación Fecha última revisión: 07/01/2016 PLANTEAMIENTOInfluencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilaciónMientras un desempleado cobra paro, ¿sigue cotizando para la jubilación?RESPUESTALa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencia de jubilación.ANALISISLa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencias de jubilación, protección a la familia, invalidez permanente, prestación por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y f... Ver más documentos relacionados
ResumenAbono del desempleo en pago único.CuestiónRentas exentas: Abono de la prestación de desempleo en su modalidad de pago único.La exención prevista en la normativa del impuesto se aplica solamente a la capitalización del importe de la prestación que se percibe en un único pago, pero no al abono mensual del importe de la prestación por desempleo para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.DescripciónEn la Villa de Bilbao a 18 de septiembre de 2008, reunido ... Resolución de TEAF Bizkaia, 13327, 14-07-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCobro en forma de capital de EPSV por varias contingencias. Consideración de las ayudas previas a la jubilación ordinariaCuestiónEl consultante es socio de una EPSV, de la que, en 2009, cobró en forma de capital parte de sus derechos económicos por la contingencia de desempleo de larga duración, integrando el importe así percibido al 60 por 100 en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a ese ejercicio. Según datos que constan en es... Resolución Vinculante de DGT, V0660-15, 23-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Normativa Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades, arts: 37Cuestión Si la persona empleada permanece en plantilla los tres años que exige la normativa, la empresa podría aplicarse la deducción fiscal por creación de empleo, aunque no incremente la plantilla media total de la sociedad en al menos una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores.DescripciónLa entidad consultante, manifiesta que su plantilla es menor que cincuenta trabajadores y que desea concertar un contra... Resolución de TEAF Bizkaia, 13984, 06-03-2017 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas de una EPSV en situación de prejubilación voluntaria.CuestiónLa consultante es una entidad que ostenta la condición de socio protector de una EPSV de empleo, cuyos Estatutos prevén específicamente que los socios mayores de 60 años que hayan extinguido su contrato de trabajo en virtud de un pacto con la empresa y hayan suscrito un convenio especial con la Seguridad Social que les permita seguir cotizando hasta que obtengan el derecho a la prestación de jubilac... Resolución de TEAF Bizkaia, 13338, 28-07-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
El régimen de obligaciones, infracciones y sanciones en materia de desempleo se regulan en los Art. 23,Art. 299 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y Art. 24-26 ,LISOS.
Régimen de obligaciones respecto a la Seguridad Social
El Art. 23 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece como obligaciones de los empresarios:
Entregar al trabajador el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente se determinen.
Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por ésta a los trabajadores cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliación, alta o cotización.
Comunicar la readmisión del trabajador despedido en el plazo de cinco días desde que se produzca e ingresar en la Entidad Gestora competente las prestaciones satisfechas por ésta a los trabajadores en los supuestos regulados en el apartado 5 del Art. 268 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubr.
Comunicar, con carácter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados, en los supuestos de aplicación de medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada previstas en el Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores
Por su parte el Art. 299 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece como obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:
Proporcionar la documentación e información que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones y comunicar a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y al Servicio Público de Empleo Estatal, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que éste se produzca (1).
Participar en los trabajos de colaboración social, programas de empleo, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, que determinen los servicios públicos de empleo, o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con aquéllos y aceptar la colocación adecuada que le sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por dichas agencias (4).
Inscribirse como demandantes de empleo y suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad (2).
Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios públicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserción (3).
En materia de infracciones y sanciones se estará a lo dispuesto en el presente Título III Ley General de la Seguridad Social y en los Art. 24-26 ,LISOS (Art. 302 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
(1) Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quedara garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, éste estará obligado a proporcionar a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y al Servicio Público de Empleo Estatal los datos que precisen para que la comunicación se pueda realizar por medios electrónicos.
(2) Se entenderá por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, así como de cumplir las restantes obligaciones previstas en este artículo.El Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos requerirán a los beneficiarios de prestaciones por desempleo para que acrediten ante ellos, en la forma que determinen en el marco de la colaboración mutua, la realización de actuaciones dirigidas a su reinserción laboral o a la mejora de su ocupabilidad. La no acreditación tendrá la consideración de incumplimiento del compromiso de actividad.Para la aplicación de lo establecido en los párrafos anteriores el Servicio Público de Empleo competente tendrá en cuenta la condición de víctima de violencia de género, a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.
(3) Los beneficiarios de prestaciones acreditarán ante al Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la búsqueda activa de empleo, su reinserción laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditación se efectuará en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboración. La no acreditación tendrá la consideración de incumplimiento del compromiso de actividad.Sin perjuicio de acreditar la búsqueda activa de empleo, la participación en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesión habitual o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inserción será voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros días de percepción, y la no participación en las mismas no conllevará efectos sancionadores.
(4) Se entenderá por colocación adecuada la profesión demandada por el trabajador y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas. En todo caso, se entenderá por colocación adecuada la coincidente con la última actividad laboral desempeñada siempre que su duración hubiese sido igual o superior a tres meses.Transcurrido un año de percepción ininterrumpida de las prestaciones, además de las profesiones anteriores, también podrán ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del Servicio Público de Empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.La colocación se entenderá adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kilómetros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mínimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera el 25 % de la duración de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 % del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo.La colocación que se ofrezca al trabajador se entenderá adecuada teniendo en cuenta la duración del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. Además dicha colocación para entenderse adecuada deberá implicar un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuantía de la prestación a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajos de colaboración social.Para la aplicación de lo previsto en los párrafos anteriores el Servicio Público de Empleo competente tendrá en cuenta las circunstancias profesionales y personales del desempleado, así como la conciliación de su vida familiar y laboral, el itinerario de inserción fijado, las características del puesto de trabajo ofertado, la existencia de medios de transporte para el desplazamiento, así como las características de los mercados locales de empleo.El salario correspondiente a la colocación para que ésta sea considerada adecuada no podrá, en ningún caso, ser inferior al salario mínimo interprofesional una vez descontados de aquel los gastos de desplazamiento.

References: artículo 211
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