Source: https://ciudadano.gobex.es/buscador-de-tramites/-/tramite/ficha/2797
Timestamp: 2020-08-10 16:25:20+00:00

Document:
COMUNICACIONES / SOLICITUDES A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE/ERTE)
Comunicación a la autoridad laboral me medidas de regulación de empleo (despido colectivo, suspensión de contratos de trabajo y/o reducción de jornada laboral) fundadas en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Solicitud a la autoridad laboral de constatación de fuerza mayor como motivadora de medidas de regulación de empleo (despido colectivo, suspensión de contratos de trabajo y/o reducción de jornada laboral).
En los casos de cese de actividad de la empresa, el número total de personas trabajadoras afectadas sea superior a 5.
2. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN.
1. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVOS Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:
- Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
- Copia de la comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del periodo de consultas.
- Solicitud a los representantes de los trabajadores del informe a que se refiere el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
- Información sobre la composición de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representación unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en el artículo 27 del Real Decreto 1483/2012.
Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos (en los casos de suspensión o reducción de jornada se limitará a la del último ejercicio), debidamente auditadas, si procede, y cuentas provisionales al inicio del procedimiento firmadas por los administradores o representantes de la empresa. En caso de no estar sujeta a obligación de auditoría, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.
Las cuentas deberán estar integradas por balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviado.
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. (B.O.E. Nº 261, de 30-10-2012)
Art. 4 del Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, sobre distribución de competencias y sobre creación de registros públicos en materia de ejecución de la legislación laboral. (D.O.E. Nº 224, de 19-11-2018)
c) Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más Comunidades Autónomas, pero el 85 por ciento, como mínimo, de la plantilla de la empresa radique en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura y existan trabajadores afectados en la misma, corresponderá a la Dirección General competente en materia de trabajo realizar la totalidad de las actuaciones de intervención en el procedimiento a través del Servicio de Trabajo y Sanciones.
En los procedimientos en los que se solicite la constatación de fuerza mayor, el plazo será de 5 días hábiles, a contar desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
En los procedimientos en los que se comunique la intención de la empresa de ejecutar una medida de regulación de empleo por causas ETOP, no se dicta resolución que ponga fin al procedimiento, pues este llega con la comunicación del acuerdo del periodo de consultas o la decisión final del empresario.
En los casos en que se dicte resolución ésta será susceptible de Recurso de Alzada ante la persona titular de la DG Trabajo, cuando la resolución sea emitida por las Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación, o ante la persona titular de la Consejería competente en materia de relaciones laborales, cuando la resolución se emita por el titular de la DG Trabajo.
Finalización del procedimiento: la Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal.
Fecha de efectos de los despidos: una vez comunicada su decisión a la Autoridad Laboral, la empresa podrá notificar individualmente los despidos, pero deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos.
Caducidad del procedimiento: si el empresario no remite a la Autoridad Laboral su decisión en el plazo máximo de 15 días a contar desde la última reunión celebrada en el período de consultas o la remitiera pasado este plazo, se producirá la caducidad del procedimiento.
La autoridad laboral puede Impugnar el acuerdo final del periodo de consultas cuando estime que dicha acuerdo se ha alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho; a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
La Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal. La Autoridad laboral dará traslado de esta comunicación a la empresa.
Fecha de efectos de la suspensión/reducción de jornada: desde la fecha en la que la Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal, salvo que en la misma se contemple una posterior.
UMAC BADAJOZ: umacbadajoz@juntaex.es
UMAC CÁCERES: umaccaceres@juntaex.es
SERVICIO DE TRABAJO Y SANCIONES: trabajoysanciones@juntaex.es
juanjose.rico@juntaex.es
924005284

References: artículo 64
 artículo 27
 Real Decreto 

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