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Timestamp: 2013-05-22 14:53:59+00:00

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Incapacidad laboral por los primeros tres días | Gerencie.com
Incapacidad laboral por los primeros tres días ¿Quien paga la incapacidad laboral de un empleado en los primeros tres días? Sobre el respecto, la Superintenencia de Salud ha dicho:
Respuesta número 8004-1-174926 Bogotá D.C., febrero 21 de 2006
GERMÁN OSWALDO PINEDO DELGADO
SUBDIRECTOR DE TALENTO HUMANO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD DAS. CARRERA 28 N° 17 A 00 PALOQUEMAO BOGOTÁ D.C.
Referencia: INCAPACIDAD LABORAL LIQUIDACIÓN POR LOS PRIMEROS TRES (3) DÍAS
Esta Oficina ha recibido la comunicación remitida por su despacho en la cual solicita se le informe cuáles son los factores que se deben tener en cuenta para liquidar los tres (3) días de incapacidad laboral por enfermedad general.
Procede esta dependencia a señalar los siguientes FUNDAMENTOS
El Artículo 206 de la Ley 100, en el tema de incapacidades prescribe lo siguientes:
INCAPACIDADES. Para los afiliados de que trata el literal a) del artículo 157, el régimen contributivo reconocerá las incapacidades generadas en enfermedad general, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud podrán subcontratar con compañías aseguradoras. Las incapacidades originadas en enfermedad profesional y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades Promotoras de Salud y se financiarán con cargo a los recursos destinados para el pago de dichas contingencias en el respectivo régimen, de acuerdo con la reglamentación que se expida para el efecto.
De otra parte, el numeral 1 del artículo 3o. del Decreto 047 de 2000, señala lo siguiente:
“1. Incapacidad por enfermedad general. Para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes deberán haber cotizado, un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.”
Además el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, define la incapacidad como:
“un auxilio monetario por enfermedad no profesional, establece que en caso de incapacidad comprobada del trabajador para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, tendrá derecho a que le sea pagado por el patrono (hoy por la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, en razón al Sistema General de Seguridad Social en Salud) el valor de un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, del que durante el tiempo de noventa (90) días corresponda a las dos terceras (2/3) partes del salario y por el tiempo restante, es decir los noventa (90) días faltantes, corresponderá a la mitad del salario. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, esto es, en el caso de salario variable, para efectos del pago del auxilio por enfermedad general, se tendrá como base, el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare un (1) año según lo contemplado por el artículo 228 del Código Sustantivo del Trabajo.”
También dispone el Decreto 1406 de 1999, en su artículo 40 - Parágrafo-1°, lo siguiente:
” Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las entidades promotoras de salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el Sistema General de Seguridad Social en Salud a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados”.
A su turno el Parágrafo del artículo 10° del Decreto 1848 de 1968 en concordancia con el artículo 21 del Decreto 24000 del mismo año señala lo siguiente:
ARTICULO 10. EFECTIVIDAD DE LAS PRESTACIONES. 1. La prestación económica mencionada en literal a) del Artículo 9o., de este Decreto, se pagará así:
a. Si la correspondiente entidad nominadora designa un empleado para que reemplace interinamente al titular, durante el tiempo en que éste permanezca incapacitado para trabajar, en uso de licencia por enfermedad no profesional, dicha prestación económica se pagará por la entidad de previsión a que se halle afiliado el empleado incapacitado para trabajar, y
b. En el evento de que no se designe remplazo al empleado incapacitado para trabajar, se pagará la expresada prestación económica por la entidad empleadora, con imputación a la partida señalada en el respectivo presupuesto para cubrir sus salarios y en los períodos señalados para los pagos de dichos salarios.
2. La prestación asistencial expresada en el literal b) del Artículo 9o., de este Decreto, se suministrará por la entidad de previsión social a la cual esté afiliado el empleado incapacitado.
A falta de dicho servicio médico, esta prestación se suministrará por intermedio de la institución que la entidad empleadora deberá contratar para tal efecto.
PARÁGRAFO. Si la incapacidad para trabajar no excediere de tres (3) días, conforme al dictamen médico correspondiente, el empleado solicitará el permiso remunerado a que se refiere el Artículo 21., del Decreto 2400 de 1968.
Por su parte el artículo 21 del Decreto 2400 de 1968 señala:
Debe precisarse entonces que el valor de las incapacidades surge en proporción al ingreso base de cotización sobre el cual se efectuaron los respectivos aportes al subsistema de salud.
Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, la base de cotización para los servidores públicos, afiliados al sistema General de Seguridad social en Salud, es la misma contemplada en el Sistema General de Pensiones de acuerdo con el artículo 18 en armonía con el parágrafo primero del artículo 204 de la misma Ley 100 de 1993.
No obstante, es de aclarar que no es el sistema el que cubre dicha prestación (durante los primeros tres días de incapacidad) sino que la mismaatañe al empleador.
Sobre incapacidades la Corte Constitucional en Sentencia C-065/05 Expediente D-5341, M.P. MARCO GERARDO MONROY CABRA expresó lo siguiente:
“Así como se puede llegar a ordenar el pago de salarios y mesadas pensionales, también se puede exigir el pago de incapacidades laborales, puesto que éstas son el monto sustituto del salario para la persona que, por motivos de salud, no ha podido acudir al trabajo. Al respecto ha señalado la Corporación que:
Así las cosas, de estar demostrada la afectación del mínimo vital por el no pago de las incapacidades laborales, procederá la tutela para ordenar su cancelación.”
Así entonces, el salario es la base para establecer el monto de los aportes y por ende factor esencial para el reconocimiento de las prestaciones económicas en salud. En el caso sub examine aparece que la incapacidad se asimila a un permiso remunerado, lo cual implica que debe reconocerse como si la persona hubiese laborado tomando en cuenta el sueldo devengado.
Por su parte el artículo 21 del Decreto 2400 de 1968 señala:Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permiso con goce de sueldo hasta por tres (3) días.Debe precisarse entonces que el valor de las incapacidades surge en proporción al ingreso base de cotización sobre el cual se efectuaron los respectivos aportes al subsistema de salud.Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, la base de cotización para los servidores públicos, afiliados al sistema General de Seguridad social en Salud, es la misma contemplada en el Sistema General de Pensiones de acuerdo con el artículo 18 en armonía con el parágrafo primero del artículo 204 de la misma Ley 100 de 1993.No obstante, es de aclarar que no es el sistema el que cubre dicha prestación (durante los primeros tres días de incapacidad) sino que la mismaatañe al empleador.Sobre incapacidades la Corte Constitucional en Sentencia C-065/05 Expediente D-5341, M.P. MARCO GERARDO MONROY CABRA expresó lo siguiente:Así las cosas, de estar demostrada la afectación del mínimo vital por el no pago de las incapacidades laborales, procederá la tutela para ordenar su cancelación.”Así entonces, el salario es la base para establecer el monto de los aportes y por ende factor esencial para el reconocimiento de las prestaciones económicas en salud. En el caso sub examine aparece que la incapacidad se asimila a un permiso remunerado, lo cual implica que debe reconocerse como si la persona hubiese laborado tomando en cuenta el sueldo devengado.
De la lectura de la normatividad referida nos permite concluir que:
1- los primeros tres días de incapacidad están a cargo del empleador y, si esta se extiende, de ahí en adelante la prestación económica respectiva la debe cubrir la correspondiente Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado el servidor público. En el caso de éstos, esos tres primeros días de incapacidad (se consideran conforme al parágrafo del artículo 10 del Decreto 1848 de 1968) como un permiso remunerado.
2- La liquidación del subsidio económico que le corresponde recibir al servidor por incapacidad temporal derivada de enfermedad general o accidente de origen no profesional, por los tres (3) primeros días se hará, como un permiso remunerado, tomando en cuenta los facatores que se aplican ordinariamente en estos casos, es decir los que se liquidan con el salario devengado.
El presente concepto se emite de conformidad con el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo
JUAN FERNANDO ROMERO TOBON JEFE OFICINA JURIDICA (E)
Copia: Observaciones: SIN OBSERVACIONES
No. Folios: 1
No. Anexos: 0
Redactó: ANA RUIZ
Nota: Es importante anotar que el ministerio de protección social en otro concepto opina que la incapacidad por los primeros tres días se debe pagar con el 66.6%, opinión por la que nos inclinamos, no obstante ha empresas que pagan sobre el 100%, pero hacerlo sobre el 66.66% consideramos que se ajusta a la norma.
Guía laboral 2013	Para efectos de la incapacidad laboral se entienden que los días son día calendario
Monto o porcentaje de la incapacidad por los primeros tres días
¿Quién paga los primeros tres días de incapacidad por enfermedad general en una cooperativa de trabajo asociado?
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252 Opiniones en “Incapacidad laboral por los primeros tres días”
gloria dice:	mayo 9, 2013 a las 9:46 am	Hola buenos dias, la incapacidad empieza a partir del dia que fui al medico o al otro dia.
Responder	María Torres dice:	marzo 18, 2013 a las 10:37 am	Por accidente laboral me dieron incapacidadd por 30 días , la ARP me puede sancionar a mi o a la empresa sino la cumplo
Responder	Diana Tangarife dice:	marzo 9, 2013 a las 4:03 pm	Mi pregunta es la siguiente, en un control prenatal mi ginecologo me dio una incapacidad medica por 8 dias,(19/02/2013 hasta 26/02/2013) DX Hipotension severa, como soy trabajadora indepdendiente radique la incapacidad y el dia 7 de marzo de este año me indican que solo se han autorizado dos dias de los 8 dias solicitados, con lo cual no he tenido reconocimiento economico por la incapacidad tramitada, esto que hace la eps es legal?
Responder	Nelly Barreto dice:	enero 17, 2013 a las 8:51 am	Buenos dias el medico me imcapacito por 20 dias por una cirugia y la empresa me pago solo por 10 dias del salario y los 20 dias de incapacidad el 66.66% por 15 dias y el 100% de smmlv por los 5 dias mi sueldo basico del año pasado es $ 892.300 quisiera saber si me liquidaron bien o tengo que cobra a la eps donde estoy afiliada.
Responder	Diana Tangarife dice:	marzo 9, 2013 a las 4:07 pm	Hola Nelly, te cuento que lo que pagan del 4 dia en adelante el porcentaje de 66% es sobre el IBC, indice base de cotizacion, que en tu caso si tienes horas extras, trabajas festivos y demas deberia ser superior a tu salario base, con ese dato es que calculas si te liquidaron bien o no, slds
Responder	OMAR dice:	diciembre 12, 2012 a las 9:29 am	Buen día, si asisto al medico por una birosis pero ese día tenia que laborar, pero ademas el medico me incapacita por ese y dos días mas, hay una ley que me obligue a informar al empleador desde el mimo momento que voy al medico o puedo llegar despues de los tres días con la incapacidad justificando con esta mi ausencia? por favor me indican la ley o decreto donde se contemple lo anterior.
Responder	francisca dice:	diciembre 4, 2012 a las 1:34 pm	buenas tades quisiera saber si yo inicio mi periodo de vacaciones un 27 de junio pero resulta que ese día me programaron una cirugia y me dan de 6 a 7 dias de incapacidad, las vacaciones se corren es decir iniciaria mi periodo de vacaciones despues de cumplir la incapacidad o sea el 4 de julio mas omenos o como seria -
Responder	edgar dice:	noviembre 30, 2012 a las 4:40 pm	buenas tardes tengo una incapacidad de 9 días la cual se cumple el día de hoy al pagarme mi quincena me la pagan completa o cuantos días me descuentan.
es verdad que ala empresa donde yo laboro no le pagan los días de mi incapacidad
Responder	claudia agudelo castrillon dice:	octubre 23, 2012 a las 10:57 am	incapacidad es lo mismo que ausentismo? tuve una incapacidad de cuatro dias,llevaba tres semanas de trabajo y la empresa la reporto como ausentismo,habiendo llevado las incapacidades
Responder	Martha dice:	diciembre 8, 2012 a las 11:43 am	No es lo mismo, ausentismo es cuando una persona no se vuelve a presentar a laborar, lo anterior sin justificacion aceptable y es justa causa de despido.
Tambien, puede ser manejo de la empresa, lo importante es que no la afecte de manera negativa.
Responder	miguel angel vargas guevara dice:	septiembre 28, 2012 a las 8:17 pm	buena noche,trabaje el dia lunes y martes normalmente, el dia miercoles me incapacitaron por 3 dias,al avisar a mi empresa me dicen que debo trabajar el sabado y yo solo trabajo de lunes a viernes(no fines de semana ni festivos) por reubicacion laboral y por orden medica,y si no voy el sabado quedo debiendo un turno de trabajo segun ellos,esto lo pueden hacer? es legal?,de donde o por que quedo debiendo un turno laboral???? me parece muy raro que deba un turno ya que cuando me incapacitaba nunca me decian esto, es la primera vez que me lo dicen, Existe alguna razon legal por la cual al incapacitarme termine debiendo tiempo de trabajo y ademas me lo cobren en dias en los que normalmente no deberia trabajar? Gracias.
Responder	jose raul hernandez dice:	septiembre 27, 2012 a las 10:05 am	laboro en el campo, me enferme, me hicieron una cirugía y el medico particular me dio incapacidad laboral por tres meses de forma verbal. soy viviente de una finca le corresponde al dueño de la finca pagarme un sueldo mensual mínimo de incapacidad. las incapacidades se pueden dar verbalmente o tienen que ser obligatoria mente por escrito. tengo sisben.
Responder	Gloria dice:	septiembre 20, 2012 a las 5:03 pm	Buenas tardes. Tengo el caso de un empleado que fue a su médico de medicina prepagada y le otorgaron incapacidad por 2 días. Al entregar este documento, le dijeron que debe solicitar la incapacidad por la EPS, de lo contrario le descontarán estos 2 días. Agradezco a quien me indique si realmente se debe presentar documento de la EPS así sea por dos días y si se le puede descontar este tiempo.
Responder	Gladis Muñoz dice:	septiembre 12, 2012 a las 1:51 pm	Buenas tardes:
Fuí incapacitada por 1 día y en Gestión Humana me dicen, que ese día me lo descuentan de mi quincena vigente. Pregunto ¿esto es aceptable desde la parte legal que protege a los empleados? O esta a libre decisión de las empresas hacer dicho descuento o no. Gracias.
Responder	Carlos Castillo dice:	septiembre 10, 2012 a las 7:10 pm	Buen dìa, tengo claro la incapacidad por enfermedad laboral, pero en donde puedo obtener una respuesta clara de los primeros tres dìas de incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral?
Responder	Adriana dice:	septiembre 5, 2012 a las 6:01 pm	Buena tarde,
Una empleada de la empresa no asistio a trabajar y dejo un reemplazo durante los días de usencia. En la EPS le otorgaron 2 días de incapacidad, falto 3 en esta semana; luego, la semana siguiente, le dieron 1 día de incapacidad, Falto 2 días. En total fueron 5 días los que se ausento y dejo una persona en reemplazo, en este caso quien paga las incapacidades de la empleada y los días de la personaque la reemplazo?
Responder	Camilo Saldoval dice:	agosto 23, 2012 a las 8:53 am	Buenos días! en la entidad (de carácter oficial) nos informaron que para reconocernos la incapacidad por enfermedad laboral debemos aportar copia de la historia clínica completa junto con la incapacidad médica original. Legalmente es permitido que una empresa conozca la historia clínica del empleado? A caso la historia clínica no tiene alguna reserva? Agradezco información.
Responder	FELIPE LOZADA dice:	agosto 22, 2012 a las 3:29 pm	Buenas tardes, mi pregunta es:
El trabajador esta en compensatorio los dias 19 y 20, el dia 20 lo incapacita el medico de la eps, la Empresa esta obligada a darle el dia 21?
Responder	Maria Deisy Sanchez Garcia dice:	septiembre 4, 2012 a las 7:30 pm	Don Felipe Lozada
Las incapacidades se cumplen en la fecha exacta no se pueden trasladar ni cambiar mas informacion 321 6085488
Responder	Martín dice:	octubre 9, 2012 a las 10:07 am	En efecto, si la incapacidad suspende el tiempo de vacaciones cuando se está en período de disfrute de las mismas, lo mismo sucede con los compensatorios, que también son descansos remunerados. No se traslada el día de la incapacidad, sino por el contrario, ya ese día no es día compensatorio sino día de incapacidad, y el compensatorio debe darse en otra fecha que no necesariamente debe ser el día 21, es decir no existe obligación exclusiva de que el compensatorio sea el día 21.
Responder	leidy acevedo dice:	agosto 13, 2012 a las 12:29 pm	Buenos tardes:
La semana pasada me incapacitaron pero en este momento tengo un inconveniente con la incapacidad ya que el doctor la dio apartir del dia siguiente por que fui a consulta en horas de la tarde y habia laborado mas del 50% del dia pero en la empresa no me la quieren aceptar por que dicen que no conocen esa ley y me van a descontar el dia. Quisiera que me informaran cual es esta ley.
Responder	Marly dice:	agosto 29, 2012 a las 1:06 pm	A mi me paso un caso similar me incapacitaron el día de mi descanso así que la incapacidad empezaba al día siguiente… en la empresa me dijeron lo mismo que no me ivan a pagar mi descanso y que la próxima semana trabajaba de seguido sin tener compensatorio asi que me informe en las entidades de salud y al numero 4486115 extensión 0 y luego la extensión 3 allí me confirmaron que la incapacidad no tiene porque afectar el día de descanso y en tu caso no te pueden decir que no te van a pagar tu día laborado porque si lo laboraste independientemente de que ellos conozcan o no la ley la incapacidad te la dictaron para el día siguiente…. la ley no la saben especificar pero si quieres llama y confirma
Responder	Ana dice:	julio 26, 2012 a las 7:16 pm	Buenas tardes una pregunta tngo una incapacidad que me cubre los dias que falte en el trabajo pero me dieron 28 dias acumulados la incapacidad se vence contando desde el primer dia que falte o contando los dias acumulados
Categoría especial de bienes excluidos del impuesto sobre las ventas con ocasión al Estado de Emergencia Social
Corte declara inexequible norma que definía la enfermedad profesional

References: Artículo 206
 artículo 157
 artículo 3
 artículo 227
 artículo 228
 artículo 40
 artículo 10
 artículo 21
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 21
 artículo 21
 artículo 18
 artículo 204
 artículo 21
 artículo 18
 artículo 204
 artículo 10
 artículo 25