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BOE.es - Documento BOE-A-2004-3714
Documento BOE-A-2004-3714
«BOE» núm. 51, de 28 de febrero de 2004, páginas 9342 a 9351 (10 págs.)
BOE-A-2004-3714
https://www.boe.es/eli/es/rd/2004/02/27/327
Uno. El apartado 2 del artículo 3, "Relación de puestos de trabajo. Estructura jerárquica", queda redactado de la forma siguiente:
"2. Las obligaciones y deberes inherentes a la relación de jerarquía del personal integrado en el Centro, cualquiera que sea su procedencia, vienen determinados por la estructura de la relación de puestos del Centro, por la pertenencia a un grupo de clasificación, el nivel del puesto de trabajo que se desempeña y el componente genérico del complemento específico, de acuerdo con las relaciones orgánicas que se deriven de la estructura del Centro."
Dos. Se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 4, "Asignación de puestos de trabajo", con la siguiente redacción:
"Cuando un puesto de trabajo vacante deba ser cubierto por razones de urgencia o necesidad inmediata, con una duración máxima prevista de un año, prorrogable por otro más, podrá asignarse en comisión de servicios, con carácter voluntario o forzoso.
Con reserva del puesto de trabajo, el personal destinado en comisión de servicios percibirá la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente esté ocupando."
Tres. Se añade un apartado 4 al artículo 4, "Asignación de puestos de trabajo", con la siguiente redacción:
"4. Al personal del Gabinete del Secretario de Estado Director que no ostente la condición de personal estatutario le serán de aplicación, además de su normativa propia, las obligaciones establecidas en este estatuto y aquella parte del régimen de derechos compatible con la legislación aplicable a su cuerpo de procedencia."
Cuatro. El artículo 6, "Órganos competentes", queda redactado de la siguiente manera:
"Artículo 6. Órganos competentes.
Sin perjuicio de lo establecido en el capítulo VII sobre régimen disciplinario, las competencias en materia de personal se ejercerán por el Ministro de Defensa, el Secretario de Estado Director y el Secretario General, de acuerdo con lo indicado en los artículos siguientes."
Cinco. El artículo 7, "Competencias del Ministro de Defensa", queda redactado como sigue:
"Artículo 7. Competencias del Ministro Defensa.
d) Ejercer las demás facultades que le atribuye este estatuto y la legislación vigente."
Seis. El artículo 8, "Competencias del Secretario de Estado de Administración Militar", cambia de título y queda redactado de la siguiente manera:
"Artículo 8. Competencias del Secretario de Estado Director.
i) Ejercer las demás facultades que le atribuye este estatuto y la legislación vigente." Siete. El artículo 9, "Competencias del Director del Centro", cambia de título y queda redactado como sigue:
"Artículo 9. Competencias del Secretario General.
p) Ejercer las demás facultades que le otorga este estatuto y la legislación vigente."
"Artículo 11. Registro de personal.
1. En el Registro de personal se inscribirá a todo el personal que preste servicios en el Centro.
3. Las inscripciones, impresos, códigos, claves y demás formalidades se ajustarán a los del Ministerio de Administraciones Publicas y el Registro Central de Personal, si bien quedará salvaguardado el grado de secreto de la información relativa al personal estatutario del Centro prevista en el artículo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo."
Nueve. Se añade párrafo e) al apartado 1 del artículo 13, "Proceso de selección del personal temporal.
Requisitos. Pruebas", con la siguiente redacción:
"e) Poseer o estar en condiciones de obtener la habilitación de seguridad, acorde con las características propias del puesto de trabajo que se va a ocupar."
Diez. Los apartados 3, 4 y 5 del artículo 14, "Ingreso en el Centro. Nombramiento temporal", quedan redactados de la siguiente manera:
"3. El personal laboral temporal al servicio de las Administraciones públicas, los funcionarios interinos y los militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinería que no tengan una relación de servicios de carácter permanente con la Administración y superen el proceso de selección perderán su relación de origen.
5. La adquisición de la condición de personal temporal del Centro exige, además del nombramiento antes indicado, jurar o prometer la Constitución como norma fundamental del Estado, efectuar la correspondiente toma de posesión del puesto de trabajo con aceptación de este estatuto y aceptar el compromiso de permanencia en el Centro a que se hace referencia en el artículo siguiente una vez superado el período de valoración de idoneidad, o bien resarcir al Centro Nacional de Inteligencia en función del proceso de formación recibido."
"Artículo 15. Proceso de formación. Valoración de idoneidad.
5. En caso de que el personal a que se refiere el artículo 14.6 no supere el período de valoración de idoneidad volverá a ocupar el puesto de trabajo de su anterior grupo de clasificación."
"Artículo 16. Integración permanente.
3. La relación de carácter permanente, para los que previamente no la tuvieran con la Administración, requerirá, además de lo especificado en el apartado 1, la superación de pruebas del nivel adecuado con contenido relacionado con los cometidos del puesto de trabajo desempeñado ; estas pruebas deberán ser convocadas a partir de ser considerados idóneos y, en todo caso, antes de finalizar el período máximo de prestación de servicios con carácter temporal.
4. La relación de carácter permanente se adquirirá en virtud de nombramiento otorgado por el Secretario de Estado Director, previa aceptación del compromiso de prestar servicios en el Centro por un plazo mínimo de cinco años o resarcir al Centro en los términos y condiciones que se deriven de la normativa aprobada al respecto por el Secretario de Estado Director, de la que se informará preceptivamente al interesado." Trece. Los párrafos a) y d) del artículo 17, "Situaciones en relación a la procedencia del personal permanente", quedan redactados de la forma siguiente:
"a) Servicios especiales, contemplado en el artículo 140.1.h) de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, para el personal militar, y en el artículo 82.1.h) de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, para el personal de la Guardia Civil.
d) Excedencia voluntaria, por prestación de servicios en el sector público para el personal del Cuerpo Nacional de Policía, según su normativa específica."
Catorce. Los párrafos f), j) y k) del artículo 18, "Ceses", quedan redactados como sigue:
"f) Cuando acceda a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales, miembro de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, cuando sea nombrado miembro del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y corporaciones locales o sea elegido para formar parte de los órganos constitucionales.
k) Jubilación forzosa al cumplir la edad establecida para la jubilación del personal funcionario al servicio de la Administración del Estado. En atención a las aptitudes psicofísicas y el nivel de disponibilidad requerido para prestar servicios en el Centro, se excluye expresamente la posibilidad de prolongar voluntariamente el servicio activo más allá de la edad establecida para la jubilación forzosa del personal funcionario al servicio de la Administración del Estado."
Quince. El párrafo d) del artículo 19, "Situaciones administrativas", queda redactado como sigue:
"d) Excedencia."
"Artículo 20. Servicio activo.
4. El personal permanente con más de 25 años de antigüedad en el Centro podrá solicitar, cuando las necesidades del servicio lo permitan, la asignación de un puesto de trabajo en la Administración General del Estado o sus organismos públicos dependientes, en las mismas condiciones y efectos establecidos en el apartado anterior, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.1.b) de este estatuto."
Diecisiete. Los apartados 1 y 5 del artículo 22, "Reserva", quedan redactados de la siguiente manera:
"1. El personal permanente del Centro pasará a la situación de reserva en los siguientes casos:
No obstante, al personal en situación de reserva se les podrán encomendar tareas o misiones esporádicas, y les será de aplicación la previsión establecida en el artículo 27.4, en la proporción que corresponda."
"Artículo 23. Excedencia.
3. La concesión y el cese en estas situaciones serán acordados por el Secretario General. El personal que antes de la finalización del período de excedencia correspondiente no solicite el reingreso al servicio activo cesará en el Centro."
"El Secretario de Estado Director acordará el ofrecimiento de la asistencia letrada, que en su caso necesiten, a las autoridades y demás personal estatutario al servicio del Centro Nacional de Inteligencia en el curso de las diligencias judiciales que puedan derivarse a consecuencia de su actuación en el ejercicio de sus funciones. Una vez autorizada, la asistencia letrada comprenderá la cobertura de las correspondientes minutas de abogado y procurador, las fianzas pecuniarias que pudieran exigirse en relación con las medidas cautelares acordadas por el órgano judicial competente, así como los gastos procesales derivados de las actuaciones y la práctica de pruebas a instancia de los interesados, cualquiera que sea la condición que ostenten en el proceso judicial. El Centro Nacional de Inteligencia asumirá la satisfacción de la responsabilidad civil en la que pudieran haber incurrido las autoridades y demás personal al servicio del Centro Nacional de Inteligencia a consecuencia de hechos derivados de su actuación en el servicio."
Veinte. Se da nueva redacción al artículo 26, "Vacaciones, permisos y licencias.":
"Artículo 26. Vacaciones, permisos y licencias.
Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir 15 años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los 20, 25 y 30 años
de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados anteriormente.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, un día. Si existe cambio de localidad de residencia, tres días. En caso de cambio de destino en el centro que motive cambio de localidad de residencia dentro de la península, se concederán 10 días ; en los demás casos, 20 días.
d) Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses, se tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrá dividirse en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que los dos progenitores trabajen.
3. Las lesiones o enfermedades debidamente certificadas que impidan, temporalmente, el normal desempeño de la función darán lugar a licencia por la duración establecida en el Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.
En este sentido, a partir del segundo mes consecutivo o cuando supere un periodo acumulado de más de tres meses en el plazo de un año en que se esté recibiendo asistencia sanitaria sin poder prestar servicio, se podrá cesar en el puesto de trabajo por necesidades del servicio, en cuyo caso las retribuciones se corresponderán con lo dispuesto para la situación de expectativa de destino.
6. El régimen de vacaciones, permisos y licencias establecido en este artículo podrá adecuarse a las modificaciones que se establezcan en la materia para los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, siempre que el Secretario General, en virtud de la competencia que le atribuye el artículo 9.7, estime procedente su aplicación al Centro."
"Artículo 27. Conceptos retributivos.
El componente singular estará vinculado a la trayectoria profesional y de forma particular a la experiencia adquirida en el desempeño de puestos de trabajo y a la responsabilidad y dedicación a estos.
El Secretario de Estado Director, por resolución interna, determinará los componentes singulares correspondientes a cada grupo, los criterios de asignación y sus cuantías dentro de las disponibilidades presupuestarias para este fin. A este último respecto, la aplicación de la normativa que se apruebe nunca podrá implicar la superación del coste de la relación de puestos de trabajo vigente en cada momento.
4. El Secretario de Estado Director determinará las retribuciones del personal que por necesidades del servicio mantenga una relación retribuida con organismos, entidades o empresas del sector público o privado, de forma que se garantice una retribución total equivalente a la que percibiría de desempeñar un puesto en el Centro de su grupo de clasificación. El Centro abonará, en su caso, las cotizaciones al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y las cuotas mensuales de derechos pasivos.
Dicha equiparación y regulación de las retribuciones y cotizaciones se podrá realizar al término de la prestación de servicios en otros organismos.
7. El personal del Centro con destino en el extranjero tendrá derecho a percibir las indemnizaciones por razón del destino contempladas en la legislación vigente."
"Artículo 31. Promoción interna.
1. El personal permanente y con una antigüedad mínima en el Centro de cinco años tendrá derecho a la promoción interna mediante el acceso a los puestos de trabajo vacantes determinados en el artículo 9.4, del grupo inmediatamente superior, siempre que posea la titulación exigida, supere las pruebas que se establezcan para cada caso, en
las que se tendrán en cuenta los informes personales, y haya permanecido un mínimo de dos años en puestos asignados al grupo inmediatamente inferior.
2. El personal que acceda a otro grupo por el sistema de promoción interna podrá conservar, a petición propia, el grado personal que hubiera consolidado en el de procedencia, y el tiempo de servicios prestados en este será de aplicación, en su caso, para la consolidación del grado personal en aquel."
Veintitrés. El último inciso del apartado 1 del artículo 40, "Deber de abstención", queda redactado de la siguiente manera:
"El Secretario de Estado Director determinará el alcance y contenido de la mencionada comunicación."
Veinticuatro. Se añade un segundo párrafo al artículo 41, "Bienes y derechos patrimoniales", del siguiente tenor:
"El personal del Centro deberá aportar la documentación a que se hace referencia en este artículo y cualquier información en beneficio de las misiones del Centro, así como colaborar, cuando sea requerido para ello, en las investigaciones de seguridad que se realicen."
Veinticinco. El párrafo h) del artículo 44, "Faltas muy graves", queda redactado como sigue:
"h) Incumplimiento de lo dispuesto respecto al régimen de incompatibilidades y el deber de abstención."
Veintiséis. El último inciso del párrafo a) del apartado 1 del artículo 48, "Sanciones", queda redactado de la siguiente forma:
"La sanción de suspensión de funciones superior a un año llevará consigo el cese en el Centro."
Veintisiete. El apartado 3 del artículo 50, "Tramitación. Iniciación", queda redactado como sigue:
"3. La orden de incoación del procedimiento corresponderá al Secretario General. En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará instructor, que deberá ser un miembro del Centro y pertenecer a un grupo y nivel de complemento de destino superior al del inculpado y, cuando ello no sea posible, al menos a un nivel de complemento de destino superior. Si el inculpado tuviese nivel de subdirector general o asimilado o superior, será instructor quien designe el Secretario General."
Veintiocho. El artículo 51, "Autoridades con potestad sancionadora", queda redactado de la siguiente manera:
"Artículo 51. Autoridades con potestad sancionadora.
d) Los titulares del resto de órganos directivos del Centro, para la suspensión de funciones hasta cinco días y reprensión."
"Artículo 53. Fin de la vía administrativa.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 de la disposición adicional decimoquinta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, las resoluciones que dicten, en ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en materia de personal, el Ministro de Defensa y el Secretario de Estado Director ponen fin a la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso de reposición, con carácter potestativo, o recurso contencioso-administrativo."
1. En concordancia con lo dispuesto por el artículo 8.1 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, el Centro podrá contratar personal con carácter laboral para atender sus necesidades de funcionamiento y mantenimiento no vinculadas con el ejercicio efectivo de las funciones encomendadas al Centro Nacional de Inteligencia por la ley.
En este caso y en virtud de las especiales características y peculiaridades de las actividades desarrolladas por el Centro, en los procesos de selección de personal laboral se seguirán criterios y procedimientos análogos a los establecidos en el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia, conforme a los principios de mérito y capacidad.
4. En concordancia con lo dispuesto en el artículo 10.2 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia, y el artículo 3.d) del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, al Secre tario General le corresponderá ejercer las competencias en materia de contratación de personal laboral, por desempeñar la jefatura superior de personal.
El personal que hubiera prestado servicios en el Centro con la condición de estatutario permanente y haya causado baja en aquél con anterioridad a la entrada en
vigor de este real decreto, por no haberse podido acoger a alguna de las modalidades de excedencia, podrá solicitar su incorporación al régimen estatutario en el plazo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de este real decreto, quedando en la situación administrativa que corresponda con arreglo a su solicitud. En caso de optar por la reincorporación al servicio activo serán de aplicación las previsiones del artículo 23.2 del estatuto modificado.
"3. Los militares profesionales que hayan adquirido la condición de personal estatutario del Centro Nacional de Inteligencia estarán exentos del cumplimiento de los tiempos mínimos de mando o función para el ascenso establecidos en el presente reglamento."
"h) Acordar, respecto del personal con una relación de servicios de carácter permanente y personal temporal sin vinculación previa con la Administración de carácter permanente, la jubilación voluntaria, forzosa o por incapacidad física de acuerdo con la normativa vigente en materia de clases pasivas".
SE DEROGA, por Real Decreto 240/2013, de 5 de abril (Ref. BOE-A-2013-3907).
CORRECCIÓN de errores en BOE núm. 81, de 3 de abril de 2004 (Ref. BOE-A-2004-6025).
DEROGA las disposiciones adicionales 3 y 5 y MODIFICA determinados preceptos del Estatuto aprobado por Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio (Ref. BOE-A-1995-19847).
art. 3.h) del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo (Ref. BOE-A-2002-9161).
art. 32 del Reglamento aprobado por Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre (Ref. BOE-A-2001-18896).
CITA Ley 11/2002, de 6 de mayo (Ref. BOE-A-2004-3714).

References: artículo 3
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 5
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 17
 artículo 140
 artículo 82
 artículo 18
 artículo 19
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 27
 artículo 26
 artículo 9
 resolución 
 artículo 9
 artículo 40
 artículo 41
 artículo 44
 artículo 48
 artículo 50
 resolución 
 artículo 51
 artículo 8
 artículo 10
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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