Source: https://www.fgv.es/la-empresa/trabaja-con-nosotros/convocatorias/bases-de-la-convocatoria-publica-de-concurso-selectivo-para-cobertura-de-los-puestos-de-trabajo-correspondientes-a-las-ofertas-de-empleo-publico-de-ferrocarrils-de-la-generalitat-valenciana-de-los-ano/
Timestamp: 2020-07-13 17:00:13+00:00

Document:
Bases de la convocatoria pública de concurso selectivo para cobertura de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana de los años 2017, 2018 y 2019 - FGV
FGVLa empresaTrabaja con nosotrosConvocatoriasBases de la convocatoria pública de concurso selectivo para cobertura de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana de los años 2017, 2018 y 2019
Los puestos a cubrir se determinan mediante las correspondientes Ofertas de Empleo Público, que se han definido en base a las premisas legalmente aplicables.
Las presentes BASES son conformes a lo previsto en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación de las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, de fecha 22 de marzo de 2018 (publicado por Resolución de 15 de mayo de 2018 del conseller de Hacienda y Modelo Económico).
1. Objeto de la Convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 136 puestos de trabajo, según detalle que se recoge en el Anexo I. Todos estos puestos están incluidos en las Ofertas Públicas de Empleo de FGV de los años 2017, 2018 y 2019.
La convocatoria constará de un turno libre general y un turno libre restringido a personas con diversidad funcional.
Con las personas que hayan superado los procesos selectivos anteriores pero no hayan obtenido plaza, se constituirán Bolsas de Empleo Temporal, siguiendo para ello las previsiones del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018 (publicado por Resolución de 31 de julio de 2018 del conseller de Hacienda y Modelo Económico).
2. Forma y plazo de presentación de solicitudes.- Las solicitudes, dirigidas a la Dirección de FGV, se presentarán en el plazo que oportunamente se dará a conocer a través de la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’. No se admitirán solicitudes presentadas fuera de tal plazo.
a) En formato electrónico: A través de las instrucciones que aparecerán en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘‘trabaja con nosotros’’
b) En formato papel y entrega presencial: Se podrá descargar e imprimir el formulario desde la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘‘trabaja con nosotros’’ o recoger el mismo en los puntos que oportunamente se indicarán. Posteriormente se podrá entregar físicamente por la persona interesada en los lugares y horarios que se darán a conocer o remitirlo a FGV en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto a las solicitudes se deberán aportar copias de los justificantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en el punto 6 de estas Bases y en el Anexo IV. Si la solicitud se realiza en formato electrónico, deberán adjuntarse tales copias como documentos PDF. El control de validez de estos documentos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que FGV pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.
En el impreso de solicitud se deberá indicar la plaza o tipo de plaza a que se aspira; cabrá indicar varias opciones, pero en tal caso deberán priorizarse. La solicitud así realizada determinará la adjudicación de las plazas y no se admitirán posteriores cambios de intención y/o de orden.
Igualmente, las personas aspirantes deberán indicar en el impreso de solicitud si desean ser incluidas en alguna Bolsa de Empleo Temporal, dependiendo de las plazas a las que opten.
3. Derechos de examen y forma de pago.- La participación en este proceso selectivo supone el abono, en concepto de derechos de examen, de la cantidad de 25 euros por cada tipo de prueba de conocimientos que se deba realizar, según el puesto o puestos solicitados. A estos efectos, existen tres tipos de pruebas de conocimientos que cabe realizar.
Prueba de Operaciones, para las plazas de maquinista y jefa/e de circulación (trabajadores/as con categoría de Factor/a de Circulación)
Prueba de Mantenimiento, para las plazas de oficial/a de oficio taller, oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos, oficial/a principal de líneas tranviarias y jefa/e de equipo de Instalaciones eléctricas y automatismos.
Prueba de Atención al Cliente, para las plazas de agente de estaciones, jefe/a de estación OAV y agente USI
d) Las personas desempleadas durante más de 1 año
Los derechos de examen se abonarán en la forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’. La falta de abono por las personas no exentas o por las que, manifestando serlo, no lo acrediten adecuadamente supondrá el rechazo de su solicitud de participación en el proceso.
4. Admisión de aspirantes.- Terminado el plazo de presentación de solicitudes y verificado que se cumplen los requisitos y que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el Órgano Técnico de Selección dictará resolución, que se publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’, con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión.
En caso de error o exclusión, cabrá presentar alegaciones o subsanar en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas. Trascurrido este plazo y vistas las alegaciones y/o solicitudes de subsanación, la Dirección de FGV dictará nueva resolución con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas indicando también, en este último caso, la causa de la exclusión.
Entre la publicación de los listados definitivos y la realización de las pruebas mediarán, al menos 15 días naturales. Los lugares y fechas de realización de tales pruebas y toda la información necesaria, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’.
5. Proceso Selectivo. Pruebas a aplicar y desarrollo.- Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima posible será de 100 puntos considerando la suma de la obtenida en las dos fases del proceso, que incluirá las siguientes pruebas:
a) Fase de Oposición de carácter obligatorio y eliminatorio: En esta fase se realizarán Pruebas de conocimientos, según los temarios y baremos que se detallan en Anexo II. Estas pruebas determinarán hasta un 60% de la puntuación final (60 puntos). Habrá tres tipos de pruebas, según indica el punto 3 anterior.
Las pruebas de conocimientos serán de tipo test, constarán de 120 preguntas, repartidas por temas según detalla el Anexo II, cada una de ellas con 4 respuestas alternativas de las que sólo 1 será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos, las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,16 puntos negativos por cada error y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos.
Para considerar superada la prueba de conocimientos y, por extensión, la fase de oposición de este proceso, se deberá obtener, al menos, el 50% de los puntos máximos posibles, es decir, 30 puntos, según se detalla en el Anexo II.
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento durante el desarrollo de las pruebas las indicaciones que reciban del personal encargado (miembros del Órgano Técnico de Selección o colaboradores/as). En caso de alteración del normal desarrollo de las pruebas se tomará nota de lo sucedido para que, posteriormente, el Órgano Técnico de Selección determine lo que proceda, salvo en supuestos extremos, en los que la persona aspirante será desalojada inmediatamente y excluida del proceso.
b) Fase de concurso. Esta fase únicamente se aplicará a quienes superen la de oposición. Concluida esta última, se abrirá un plazo para que las personas que la hayan superado presenten la documentación justificativa de los méritos que pretendan que se les valoren. Los lugares y horarios y la forma de presentación de tales documentos serán dados a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’.
La fase de concurso otorgará hasta un 40% de la puntuación final de los aspirantes (40 puntos) y en la misma se valorarán MÉRITOS referidos a la formación (que podrán suponer hasta 10 puntos) y a la experiencia (que podrán suponer hasta 30 puntos). En Anexo III se refleja el detalle de estas valoraciones, según los puestos.
Una vez baremados los méritos, el Órgano Técnico de Selección publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘trabaja con nosotros’ la lista con el resultado provisional de la fase de concurso, estableciendo un plazo de 10 días naturales contados desde el siguiente a tal publicación para que se formulen las reclamaciones que se consideren pertinentes.
c) El órgano Técnico de Selección publicará en la página web de FGV www.fgv.es, en su apartado ‘‘trabaja con nosotros’’ la lista final que recoja sumadas las puntuaciones de ambas fases, otorgándose, por si hubiese errores en las sumas, un plazo de 10 días naturales contados desde el día siguiente a de publicación de la lista para que se formulen las reclamaciones pertinentes
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior finalización del mismo, no pudiendo demorarse tal finalización de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable y siempre antes de la publicación de las listas definitivas de personas que obtienen plaza, lo cual será valorado por el Órgano Técnico de Selección. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.
6. Condiciones generales de las personas aspirantes. Requisitos.- No podrá participar en los procesos selectivos el personal fijo de FGV.
En Anexo IV se detallan los requisitos específicos para los distintos puestos, que deberán cumplirse además de los generales antes relacionados.
La forma de acreditar los requisitos específicos para cada puesto se detalla en el Anexo IV.
En cualquier caso, FGV se reserva la potestad de requerir a las personas aspirantes en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo, que aporten también documentos originales o fotocopias compulsadas y de eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.
Es importante señalar que para trabajar en FGV en los puestos maquinista, jefe/a de circulación (trabajadores/as con categoría de factor/a de Circulación), oficial/a de oficio taller, oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos, oficial/a principal de líneas tranviarias y jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos se requieren habilitaciones de seguridad (que emite FGV según su Sistema de Gestión de la Seguridad: SGS). Estas habilitaciones se obtienen superando una evaluación psicológica, una médica y un curso de formación con una parte teórica y otra práctica que se evalúan por separado, con independencia de este proceso selectivo. Todo ello forma parte del requisito c). No lograr la habilitación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate.
Igualmente, para ocupar los puestos de agente USI, agente de estaciones y jefe/a de estación OAV se precisa acreditar un determinado perfil competencial que se evaluará por FGV con independencia de este proceso selectivo. No resultar apto en tal evaluación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate. Como en el caso anterior, las personas aspirantes que ya hubieran superado tal evaluación con motivo de haber trabajado en FGV, no deberán volver a realizarla.
7. Personas aspirantes con diversidad funcional.- En el supuesto de que la persona con diversidad funcional aprobada no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocuparlo, quedará fuera del proceso y se contará con la siguiente persona que hubiera superado el proceso selectivo en el turno y así sucesivamente. Si ninguna persona del turno pudiera desempeñar tales tareas, la plaza se cubrirá recurriendo a las personas del turno libre general.
8. Personas aprobadas. Criterios de desempate.- Una vez asignadas las notas por el Órgano Técnico de Selección, éste elevará a la Dirección de FGV los listados de personas que han superado el proceso selectivo, ordenados cada uno de ellos de la mayor a la menor puntuación que resulte de la suma de la obtenida en las fases de oposición y concurso de méritos.
Para dirimir posibles empates, se aplicarán los siguientes criterios por este orden:
3º.- Persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
La Dirección de FGV, en base a tales listados, emitirá la correspondiente Resolución, que publicará en el DOGV, con la relación de personas que obtienen plaza según las preferencias indicadas en sus solicitudes. En la misma Resolución, o en otra específica, publicará así mismo los listados de las personas que hayan superado el proceso selectivo sin plaza y que conformarán las Bolsas de Empleo Temporal, también según las solicitudes de tales personas. Estos últimos listados incluirán de forma indiferenciada tanto a participantes del turno libre general como del turno para personas con diversidad funcional, en el orden que corresponda según la puntuación obtenida.
No obstante lo anterior, si durante el proceso de incorporación a los puestos de trabajo, quienes integran el listado de personas que obtienen plaza no pudieran ocuparlas por no acreditar el requisito c) del punto 6, o si renunciasen a tal incorporación o se comprobase por FGV alguna irregularidad documental (en cuyos casos serían eliminados del proceso), se seguirá el orden de puntuación de las/os aspirantes en las listas de personas que han superado el proceso selectivo pero no han obtenido plaza para llamar a los/as siguientes, hasta lograr la cobertura de los puestos salvo que se agotasen antes todas las personas aspirantes que superaron el proceso selectivo. De todo ello, en su caso, se dará la debida publicidad por la Dirección de FGV mediante publicación en el DOGV.
Como se ha indicado, una misma persona no podrá aparecer en más de un listado de aprobados con plaza. Sin embargo, si cabrá que forme parte de varias Bolsas de Empleo Temporal. En el punto 11 siguiente se expone la forma en que se gestionará esta circunstancia.
9. Órgano técnico de selección. De acuerdo a la Normativa Laboral propia de FGV, el Órgano Técnico de Selección estará compuesto por 7 personas, 3 de ellos designadas por la Dirección de la entidad, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y un/a Presidente/a, que será designado/a por la Dirección de FGV. Sin perjuicio de tales designaciones, de acuerdo con el Art. 57-6 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, la pertenencia al Órgano Técnico de Selección lo será a título personal, no pudiendo actuar estas personas en representación o por cuenta de nadie. Así mismo, su actuación estará sometida a las normas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, artículos 23 y 24.
Los Comités de Empresa de FGV podrán designar hasta 4 personas en total que actúen en calidad de observadores/as. Estas personas podrán estar presentes en las diversas actuaciones del Órgano Técnico de Selección a fin de estar informadas de la evolución del proceso selectivo, no pudiendo intervenir en sus deliberaciones.
10. Comunicación con las personas aspirantes.- Durante el desarrollo de todo el proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es, a través de su apartado ‘trabaja con nosotros’.
11. Conformación y funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal.- Según las previsiones del punto Tercero-1- a) del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las personas aspirantes que así lo indicaron en su solicitud y superen el proceso selectivo pero hayan quedado sin plaza se conformarán Bolsas de Empleo para la cobertura de necesidades temporales que pudieran surgir en las distintas categorías objeto del mismo. Los listados de integrantes de estas Bolsas se obtendrán tal y como se ha descrito en el punto 8 anterior.
Se prevé constituir mediante este proceso selectivo las siguientes Bolsas de Empleo Temporal:
Maquinistas Alicante
Maquinistas València
Jefas/es de Circulación València (categoría profesional Factor/a de Circulación)
Jefes/as de Circulación Alicante (categoría profesional Factor/a de Circulación)
Oficialas/es de oficio Taller València
Oficiales/as de Subestaciones y Telemandos València
Oficiales/as Celadores/as de Línea Electrificada València
Agentes de Estaciones València
Jefas/es de Estación OAV València
Agentes USI Alicante
Oficiales/as Principales de Líneas Tranviarias València y
Jefas/es de Equipo Instalaciones Eléctricas y Automatismos València
Las Bolsas resultantes sustituirán y anularán a las que, para las mismas categorías o puestos de trabajo y demarcaciones provinciales se constituyeron según anuncio de 3 de mayo de 2017, publicado en el DOGV de 8 de mayo de 2017.
Estarán en vigor hasta que se produzca un nuevo proceso selectivo para la incorporación de personal fijo en FGV que cubra nuevas Ofertas de Empleo Público de los mismos puestos o categorías profesionales, en cuyo caso de tal proceso se derivarán nuevas Bolsas de Empleo Temporal que las sustituirán. Todo ello salvo que se determine otra cosa por mandato legal o administrativo o por acuerdo colectivo en FGV.
Según lo previsto en el punto decimoprimero de citado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, se establecerá la correspondiente Comisión de Seguimiento de las Bolsas que se constituyan. Esta Comisión, de carácter paritario, estará integrada por las mismas personas que constituyeron el Órgano Técnico de Selección a excepción del/de la Presidente/a; actuarán a título de representación y se dotarán de normas que determinen las funciones de la Comisión.
El funcionamiento de estas Bolsas será el previsto en el mencionado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las siguientes particularidades, derivadas de las características de FGV:
c) Durante la vigencia de un contrato temporal suscrito con FGV, a la persona no se le ofertará ningún otro. En caso de que una misma persona forme parte de los listados de varias Bolsas, durante la vigencia del contrato temporal que pudiera tener suscrito con FGV para un puesto de cualquiera de ellas no se le ofertará empleos temporales para puestos de las otras Bolsas a las que perteneciera. Igualmente, cuando un/a integrante de una Bolsa sea habilitado/a para ocupar un puesto temporal que se le haya ofertado y haya aceptado, quedará desactivado automáticamente durante 1 año en cualquier otra Bolsa en cuyo listado pudiera estar. En el caso concreto de la Bolsa de maquinistas en València que por este proceso se constituya, la habilitación para un determinado depósito supondrá que no se contará con la persona para ofertarle puestos temporales de maquinista en ningún otro depósito, también durante 1 año.
e) Las personas aspirantes deberán actualizar sus datos de contacto durante la vigencia de la Bolsa a través de escrito presentado a FGV.
12. Protección de datos de carácter personal. En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
ANEXO I: Identificación y características de los puestos. Turno de acceso.
Descarga el ANEXO I en formato PDF
Anexo II: Pruebas de conocimientos. Temarios y baremos
El Bloque A es común para todos los puestos, por lo que deberá realizarse por las personas aspirantes sea cual sea el puesto o puestos que pretendan. El Bloque B es específico, por lo que las personas aspirantes deberán realizar el tipo de prueba que corresponda a las plazas que pretendan, según su solicitud y los derechos abonados, de acuerdo a las previsiones del punto 3 de las Bases.
Bloque A) Conocimientos generales (comunes para todos los puestos)
Bloque B) Conocimientos específicos (según puestos a los que se aspire)
Prueba Tipo CIRCULACIÓN
Reglamento General de Circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (ORDEN 7/2011, de 9 de noviembre, de la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente. DOGV nº 6659 de 25 de noviembre de 2011)
Modificativos al Reglamento General de Circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado “trabaja con nosotros”, se incluye enlace para acceder a la documentación).
Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado “trabaja con nosotros”, se incluye enlace para acceder a la documentación
Anexo III: Baremos de méritos de la fase de concurso
La puntuación por los méritos que a continuación detalla se aplicará a las personas aspirantes a las que se les haya valorado la prueba de conocimientos de la fase de oposición y hayan obtenido, al menos, 30 puntos en la misma, según detalla el Anexo II.
Méritos para los puestos de maquinista:
Tener alguna titulación académica de Ciclo Formativo de Grado Superior perteneciente a las familias de: ‘Electricidad-Electrónica’, ‘Instalación y Mantenimiento’ o ‘Transporte y Mantenimiento de Vehículos’: 6 puntos
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017 de 2 de marzo de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) nivel de idioma valenciano B1 o superior: 2 puntos
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales: 2 puntos
TOTAL MÁXIMO: 10 puntos
ACLARACIONES A LOS MÉRITOS POR FORMACIÓN: Sólo se considerará un título académico por persona y se considerará válido a efectos de méritos el mismo título que se hubiera presentado como requisito formativo, si es alguno de los indicados.
Haber trabajado como Maquinista, Oficial Principal de Línea Tranviaria o en puestos de gestión de la circulación, en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado como maquinista en cualquier otra empresa operadora ferroviaria o tranviaria en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.
Méritos para los puestos de jefes/as de circulación (factores/as de circulación):
Nivel B1: 2 puntos
Nivel B2: 3 puntos
Nivel >B2: 4 puntos
Acreditar documentalmente (Según Decreto 61/2013 de 17 de mayo del Consell; Orden 93/2013 de 11 de noviembre de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014 de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo:
Haber trabajado en puestos de gestión de la circulación o de maquinista u Oficial Principal de Línea Tranviaria, en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de gestión de la circulación en cualquier otra empresa operadora ferroviaria/tranviaria o gestora de infraestructuras en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Méritos para los puestos de oficial/a de oficio taller y oficial/a principal de líneas tranviarias:
Tener certificado actualizado que acredite “formación de los operadores de carretillas de manutención hasta 10.000 kg” según la NORMA UNE 58451: 4 puntos
Tener certificado acreditativo para la manipulación de gases fluorados (Decreto 795/2010, de 16 de junio, anexo I-1: “Certificado acreditativo de la competencia para la manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados”: 4 puntos
Haber trabajado en puestos de taller de mantenimiento/reparación de material rodante, en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de fabricación, mantenimiento/reparación de material rodante ferroviario/tranviario en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Méritos para los puestos de oficial/a celador/a de línea electrificada
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero): 8 puntos
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de Línea Electrificada en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de línea electrificada en cualquier otra empresa ferroviaria o tranviaria en España o en empresa no ferroviaria en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Méritos para los puestos de jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos
Acreditar la condición de Instalador Autorizado de Baja Tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y/o especialista): 6 puntos
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero): 2 puntos
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de Señalización en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de instalación, mantenimiento o reparación de equipamiento eléctrico/electrónico, automatismos o telecomunicaciones en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Méritos para los puestos de oficial/a de subestaciones y telemandos
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero): 6 puntos
Acreditar la condición de Instalador Autorizado de Baja Tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y especialista): 2 puntos
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de subestaciones eléctricas y centros de trasformación en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de subestaciones eléctricas y centros de trasformación en cualquier otra empresa ferroviaria o tranviaria en España, o en cualquier otra empresa no ferroviaria en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Méritos para los puestos de agente USI y agente de estaciones:
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017 de 2 de marzo de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) niveles de idioma valenciano siempre que sean superiores al exigido como requisito, según el siguiente baremo:
Acreditar documentalmente (Según Decreto 61/2013 de 17 de mayo del Consell; Orden 93/2013 de 11 de noviembre de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014 de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo
Haber trabajado en puestos de atención al cliente o de gestión de la circulación en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en cualquier otra empresa de transporte de viajeros en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV: 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
ACLARACIONES A LOS MÉRITOS POR EXPERIENCIA:Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.
Méritos para los puestos de jefe/a de estación OAV:
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017 de 2 de marzo de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) nivel de idioma valenciano superior al exigido como requisito, según el siguiente baremo:
Nivel>B2: 4 puntos
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en FGV: 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos
Anexo IV. Condiciones específicas que deben reunir las personas aspirantes, según puestos a los que opten. Requisitos psicofísicos exigidos por FGV para ocupar los puestos. Descripción funcional de los puestos
a) Para los puestos de maquinista:
b) Para los puestos de jefa/e de circulación (categoría de factor/a de circulación)
Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (según Orden 7/2017 de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)
c) Para los puestos de oficial/a de oficio taller y oficial/a principal de líneas tranviarias:
Técnico/a Superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y fluidos
Técnico/a Superior en desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y fluidos
d) Para los puestos de oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos y jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos:
e) Para los puestos de jefe/a de estación OAV:
f) Para los puestos de agentes USI:
g) Para los puestos de agentes de estaciones:
Con respecto a los concretos títulos de Ciclo Formativo de Grado Superior que se exigen en los epígrafes anteriores, se admitirán igualmente los títulos de ‘Técnico/a Especialista’ y ‘Técnico/a Superior’ que tengan reconocida oficialmente la equivalencia (RD 777/1998 de 30 de abril, RD 62/2001 de 26 de enero, RD 370/2001 de 6 de abril y RD 1538/2006 de 15 de diciembre). No se admitirán como equivalentes los títulos universitarios.
SEGUNDO: A título informativo y sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y psicológica para ocupar los puestos:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de conducción con viajeros según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV
a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, estimación de la distancia y la velocidad, memoria y razonamiento
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos moderados
Pruebas funcionales respiratorias: Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda. Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda
JEFE/A DE CIRCULACIÓN (CATEGORÍA DE FACTOR/A DE CIRCULACIÓN)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de Jefe/a de Circulación según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV
a) Área cognitiva: atención, memoria y razonamiento
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos
Visión Binocular: Agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección
Visión Monocular: Agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.500 en el otro, en la escala de Wecker, con o sin corrección
Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía – 6 Dioptrías
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.) No padecer obesidad (I.M.C < 35)
OFICIAL/A DE OFICIO TALLER
OFICIAL/A CELADOR DE LINEA ELECTRIFICADA, OFICIAL DE SUBESTACIONES Y TELEMANDOS Y JEFE/A DE EQUIPO DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y AUTOMATISMOS
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: perfil psicológico para las habilitaciones de Trabajos en Vía (Encargado de Ocupación, Jefe de Tajo y Piloto de Seguridad), según el Sistema de Gestión de la Seguridad de FGV
a) Área cognitiva: razonamiento, atención y resistencia a la monotonía
Tensión Arterial dentro de los límites normales
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes No padecer obesidad (I.M.C < 35)
OFICIAL/A PRINCIPAL DE LÍNEA TRANVIARIA
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía – 6 Dioptrías.
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas.
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor.
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos moderados.
Pruebas funcionales respiratorias: Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.
Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo.
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio.
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial.
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma.
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento.
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos.
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes.
Audiometría tonal liminar, sin o con prótesis auditivas.
Pérdida media que cumpla una de las siguientes opciones:
JEFE/A DE ESTACIÓN OAV
SISTEMA CARDIOVASCULAR, PSIQUISMO Y OTROSEstado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado.
TERCERO: Descripción funcional de los puestos:
MAQUINISTA: Conduce el material rodante asignado en los términos reglamentarios.
JEFE/A DE CIRCULACIÓN. TRABAJADORES/AS CON CATEGORÍA DE FACTOR/A DE CIRCULACIÓN: Realiza procesos de circulación de trenes y atiende a las personas usuarias en los términos reglamentarios.
OFICIAL/A CELADOR/A DE LINEA ELECTRIFICADA: Mantiene y repara el sistema de alimentación eléctrica a los trenes/tranvías
OFICIAL/A DE SUBESTACIONES Y TELEMANDOS: Mantiene y repara subestaciones y sistemas de suministro de energía eléctrica
OFICIAL/A PRINCIPAL DE LÍNEAS TRANVIARIAS: Conduce, mantiene y repara el material rodante tranviario
JEFA/E DE ESTACIÓN OAV: Informa a las personas usuarias en general sobre el servicio y en casos de incidencias
JEFA/E DE EQUIPO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y AUTOMATISMOS: Controla y dirige equipos de mantenimiento de instalaciones de seguridad, explotación y ayuda al cliente
Acceso a las bases de la convocatoria del DOGV en PDF

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución