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Timestamp: 2018-12-13 14:17:49+00:00

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Details zu Möglichkeit für Arbeitgeber, einen finanziellen Bonus bezahlt zu erhalten - Betriebliche-gesundheitsfoerderung
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Möglichkeit für Arbeitgeber, einen finanziellen Bonus bezahlt zu erhalten
Die Krankenkassen schließen in der Regel einen individuellen Vertrag über einen längeren Zeitraum mit den einzelnen Unternehmen ab. Da die Leistungen in diesem Bereich sehr unterschiedlich ausfallen (unterschiedliche Beträge für einzelne Maßnahmen, für einen gewissen Zeitraum oder pro Arbeitnehmer) und bestimmte Bedingungen erfüllt werden müssen, bitten wir Sie, sich mit dem Ansprechpartner der jeweiligen Krankenkasse in Verbindung zu setzen, um eine detaillierte und umfassende Auskunft zu erhalten.
Im Folgenden listen wir Ihnen auf, welche dieser Kassen eine Möglichkeit für Arbeitgeber anbieten, einen finanziellen Bonus bezahlt zu erhalten.
ja, Details:
Wird in individuellen Gesprächen mit dem Arbeitgeber festgelegt.
§ 7a [Satzung]
Bonus für Arbeitgeber bei Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung nach § 65 a Abs. 2 SGB V
Das über drei Jahre angelegte Bonusprogramm der AOK Baden-Württemberg hat zum Ziel, einen systematischen Prozess und nachhaltige Strukturen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement aufzubauen.
Der Bonus gliedert sich in drei Stufen und ist abhängig vom Umsetzungsstand. In der höchsten Stufe erhält das Unternehmen ein AOK-Zertifikat „Gesundes Unternehmen – BGM mit System
Teilnehmende Arbeitgeber und deren AOK-versicherte Arbeitnehmer bekommen für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung einen Bonus. Die Teilnahmevoraussetzungen und nähere Details sind in der Satzung und Ausführungsbestimmungen geregelt.
Die AOK Hessen bonifiziert die Teilnahme der Firmenkunden an der BGF im Rahmen des Bonustarif BUSINESS fit.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 75,00 €
Im Rahmen einer Maßnahme der Betrieblichen Gesundheitsförderung können auch finanzielle Maßnahmen des Arbeitgebers übernommen werden. folgende Leistungen können verabredet + durchgeführt werden:
- Information, Beratung
- Betriebsspezifische Analysen
- Empfehlungen für die Integration des Gesundheitsmanagements in den Betrieb und ggf. Maßnahmen aus folgenden Handlungsfeldern:
- Arbeitsbedingte körperliche Belastungen
- Psychosoziale Belastungen (Stressbewältigung am Arbeitsplatz, Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung)
? Erfolgskontrolle, Qualitätssicherung
Dem Arbeitgeber können als Boni, Kosten für ergänzende Maßnahmen zu Gunsten der Mitarbeitergesundheit in den Betrieben erstattet werden. Der Gesundheitsbonus dient der Anerkennung von Firmen, die ein
zielgerichtetes Betriebliches Gesundheitsmanagement installieren und die Erstattungshöhe ist abhängig von der Größe des Unternehmens/Betriebes. Damit wird für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Anreiz gesetzt, Gesundheit zu fördern bzw. sich gesundheitsbewusster zu verhalten.
Der Bonus wird pro AOK versicherten Arbeitnehmer des betreffenden Unternehmens gewährt und ist auf einen maximalen Betrag von 100 € pro AOK versicherten Arbeitnehmer im Jahr begrenzt.
Betriebe, die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Sinne eines integrativen betrieblichen
Gesundheitsmanagements dauerhaft implementieren, können mit einem Bonus gefördert werden.
Nach erfolgreicher Umsetzung der BGF-Maßnahmen erhalten sowohl die Mitarbeiter, die bei der AOK Rheinland/Hamburg
versichert sind, als auch der Arbeitgeber einen Bonus, wenn mindestens 25 % der Arbeitnehmer Mitglied bei der
AOK Rheinland/Hamburg sind und die vereinbarten Kooperationsziele erreicht wurden.
Es müssen bestimmte Details vom AG erfüllt werden - siehe Satzung
Zertifizierung des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements
Satzung §39
Bonus jeweils für Versicherten und Arbeitgeber insgesamt bis zu 250 Euro pro Maßnahme, maximal 2 Maßnahmen pro Jahr.
Erfordelrich für den Bonus sind eigene Investitionen des Arbeitgebers in zu fördernde(n) Maßnahme(n). Nach SGB V und Satzung
§ 11i der Satzung der BKK Mobil Oil
Arbeitgeberbonus für betriebliche Gesundheitsförderung
Die WMF Betriebskrankenkasse bietet Arbeitgebern individuelle Bonusverträge im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an.
Arbeitnehmerbonus in Höhe von 25 Euro für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Versicherte haben Anspruch auf einen Bonus, wenn sie innerhalb eines Kalenderjahres an einem qualitätsgesicherten und gemäß § 20 Absatz 5 SGB V zertifizierten Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung ihres Arbeitgebers aus den Handlungsfeldern
1. bewegungsförderliches Arbeiten und körperliche aktive Beschäftigung
2. gesundheitsgerechte Ernährung im Arbeitsalltag
3. Suchtprävention im Betrieb oder
4. Stressbewältigung und Ressourcenstärkung
teilnehmen. Die WMF BKK schließt hierzu mit dem Arbeitgeber im Vorfeld einen Bonusvertrag nach § 14b der Satzung.
§20 der Satzung
. Der Arbeitgeber erhält einen Bonus, wenn dieser die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses nach den Kriterien des vom GKV-Spitzenverbandes herausgegebenen Leitfadens Prävention in der jeweils gültigen Fassung anhand geeigneter Unterlagen nachweist und diese nicht bereits Gegenstand seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz oder des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (§ 84 SGB IX) sind.
II. Die BKK schließt hierzu mit dem Arbeitgeber für alle oder ausgewählte Betriebsteile einen Bonusvertrag ab. Der Bonusvertrag regelt die Voraussetzungen der Bonusgewährung, die Einzelheiten zur Nachweiserbringung sowie Höhe und Auszahlung des Bonus.
Einzelheiten werden in einem Bonusvertrag geregelt.
Sowohl für den Betrieb als auch für die Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber erhält einen Bonus, wenn dieser die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsförderungs-prozesses nach den Kriterien des vom GKV-Spitzen-verband herausgegebenen Leitfadens Prävention in der jeweils gültigen Fassung anhand geeigneter Unterlagen nachweist und diese nicht bereits Gegenstand seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz oder des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (§ 84 SGB IX) sind.
Die BKK Freudenberg schließt hierzu mit dem Arbeitgeber für alle oder ausgewählt Betriebsteile einen Bonusvertrag ab. Der Bonusvertrag regelt die Voraussetzungen der
Bonusgewährung, die Einzelheiten zur Nachweiser-bringung sowie die Höhe der Auszahlung
des Bonus. (Die Höhe des Bonus beträgt je Arbeitgeber kalenderjährlich nicht mehr als einen Monatsbeitrag
Die BKK kann dazu mit von ihr ausgewählten Betrieben für alle oder ausgewählte Betriebsteile einen Bonusvertrag abschließen, der die Gewährung des Bonus an den Nachweis festgelegter Bedingungen knüpft. Die Höhe
des Bonus wird im Bonusvertrag geregelt.
Der Arbeitsgeber erhält einen Bonus, wenn dieser die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) anhand geeigneter Unterlagen nachweist und diese nicht bereits Gegenstand seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz sind. Die maximale Höhe des Bonus darf die Aufwendungen des Arbeitgebers für die BGF und den Krankenversicherungsanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag eines Monats nicht überschreiten.
Es besteht eine Zusammenarbeit mit dem Trägerunternehmen
Der Arbeitgeber erhält einen Bonus, wenn dieser
die Umsetzung eines be-
trieblichen Gesundheitsförderungsprozesses nach den
Kriterien des vom
GKV-Spitzenverbandes herausgegebenen Leitfaden Präv
ention in der jeweils
gültigen Fassung anhand geeigneter Unterlagen nachw
eist und diese nicht
bereits Gegenstand seiner Vereinbarung aus dem Arbe
itsschutzgesetz oder
des Betrieblichen Eingliederungs-managements (§ 84
SGB IX) sind.
2. Die Betriebskrankenkasse schließt hierzu mit dem
Arbeitgeber für alle oder
ausgewählte Betriebsteile einen Bonusvertrag ab. De
r Bonusvertrag regelt die
Voraussetzungen der Bonusgewährung, die Einzelheite
n zur Nachweiser-
bringung sowie Höhe und Auszahlung des Bonus.
3. Die maximale Höhe des Bonus darf die Aufwendunge
n des Arbeitgebers für
die betriebliche Gesundheitsförderung und den Beitr
agsanteil zur Kranken-
versicherung eines Monats nicht übersteigen.
§ 12c Bonus für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
I	Die Betriebskrankenkasse RWE schließt auf Antrag des Arbeitgebers mit diesem einen Vertrag, der die Voraussetzungen der Bonusgewährung, deren Nachweise sowie die Höhe des Bonus regelt.
Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden von der Betriebskrankenkasse RWE nach § 20b SGB V erbracht.
Der Arbeitgeber erhält einen Bonus, wenn dieser die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses nach den Kriterien des vom GKV-Spitzenverbandes herausgegebenen Leitfadens Prävention in der jeweils gültigen Fassung anhand geeigneter Unterlagen nachweist und diese nicht bereits Gegenstand seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz oder des betrieblichen Eingliederungsmanagements (§ 84 SGB IX) sind.
Der Bonus beträgt 20 vom Hundert der Aufwendungen, die vom Arbeitgeber im Rahmen des vereinbarten Programms nach Abs. I für die betriebliche Gesundheitsförderung eingesetzt werden.
Die Höhe des Bonus darf kalenderjährlich nicht mehr als einen Monatsbeitrag betragen, max. 1.000 €.
II	Dieser Bonus ist vom Arbeitgeber vollständig für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu verwenden. In dem Vertrag kann auch vereinbart werden, dass dem Arbeitgeber der Bonus vollständig oder teilweise in Form von Beratungsleistungen gewährt wird. Der Bonus wird für jedes vereinbarte Programm nur einmal gewährt.
III	Betriebskrankenkasse-RWE-Versicherte haben Anspruch auf einen Bonus in Höhe von 10€, wenn sie innerhalb eines Kalenderjahres an mindestens einem qualitätsgesicherten und gemäß § 20 Absatz 2 Satz 2 SGB V zertifizierten Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung ihres Arbeitgebers vollständig teilnehmen.
Die wird im Rahmen eine Gespräches erörtert und die mögliche Höhe berechnet
Hängt von der Höhe der Kostenbeteiligung ab.
Satzungsregelung (§15a), Unternehmen schließen Vertrag mit BKK VBU
Beitragsersparnis durch die Umlagebeitragssätze (für Umlagepflichtige Arbeitgeber - U1)
Voraussetzung ist laut Satzung der Abschluss eines Bonusvertrages mit der BKK VerbundPlus. Der Bonus für gesundheitsbewusstes Verhalten von Betrieben ist in §14a der Satzung geregelt.
Arbeitgeber erhalten einen Bonus, wenn sie die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
(BGF) anhand geeigneter Unterlagen nachweisen und diese nicht bereits Gegenstand seiner Verpflichtungen
aus dem Arbeitsschutzgesetz sind. Die maximale Höhe des Bonus darf die Aufwendungen
des Arbeitgebers für die BGF und den Arbeitgeberanteil am Krankenversicherungsbeitrag eines Monats
Siehe §14a Satzung KV
Bei von der Kasse durchgeführten oder unterstützten Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung erhält der Arbeitgeber einen Bonus. Die Voraussetzungen für die Bonusgewährung und die Höhe des Bonus werden jeweils im Einzelfall mit dem Arbeitgeber vertraglich vereinbart.
Mehrstufiges Reifegrad-Konzept mit 15 Einzelkriterien in drei Bonus-Kategorien
Der Arbeitgeber erhält einen Bonus, wenn er für seine Arbeitnehmer Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kostenlos anbietet und der Brandenburgischen BKK nachweist.
Wenn Arbeitgeber nachweisen, dass sie qualitätsorientierte Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung durchführen, ist ein Bonus bis zu einer Höhe von 3000 Euro möglich.
Durch das Bonusprogramm für Arbeitgeber wird bei den Arbeitgebern ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert und bei Erfüllung der Voraussetzungen ein Bonus ausgeschüttet.
Übernahme oder Bezuschussung von gesundheitsbezogenen Maßnahmen/Modulen
Die Heimat Krankenkasse beteiligt sich finanziell bei der Umsetzung von maßgeschneiderten Gesundheitsprojekten.
In Abhängigkeit von der Anzahl durchgeführter Maßnahmen.
s. Satzung § 36
Bonus für Betriebe bis max. 2500 Euro pro Jahr. Teilnehmende IKK-Versicherte erhalten dafür einen zusätzlichen Bonus von 50 Euro pro Jahr.
- 500 Euro für den Arbeitgeber (Voraussetzung: Teilnahme von mind. 3 IKK classic-versicherte Beschäftigte und erfolgreicher Abschluss aller vereinbarten Maßnahmen)
- 100 Euro für jeden teilnehmenden IKK classic-versicherten Beschäftigten
je IKK gesund plus versicherten Arbeitnehmer bis zu 200 Euro
Der Arbeitgeber erhält 100,00 Euro für jeden im Betrieb beschäftigten Versicherten der IKK Nord, der erfolgreich an den Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung teilgenommen hat.
Unternehmen erhalten je teilnehmenden Beschäftigten einen Bonus von bis zu 100 Euro jährlich für die Teilnahme an dem Programm IKK Jobaktiv im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Gemäß § 24c Satzung der KKH besteht die Möglichkeit, Arbeitgebern im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen einen Bonus zu zahlen.
siehe Satzung der mhplus § 17c Bonus für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
https://www.mhplus-krankenkasse.de/unternehmen/ihre_mhplus/zahlen_daten_fakten/satzungen/
Eine entsprechende Satzungsregelung ist vorhanden.
Arbeitgeber erhalten nach § 65 a Abs. 2 SGB V einen Bonus, wenn sie die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) anhand geeigneter Unterlagen nachweisen und diese nicht bereits
Gegenstand der Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz sind. Dabei orientiert sich die Ausgestaltung der Programme an den Handlungsfeldern
des Leitfadens Prävention des GKV-Spitzenverbandes zur Umsetzung des § 20b SGB V. Die maximale Höhe des Bonus darf die Aufwendungen des Arbeitgebers für die BGF und den Krankenversicherungsanteil am
Gesamtsozialversicherungsbeitrag eines Monats nicht überschreiten.
Bonusprogramm im Rahmen BGM: 2 Bonusstufen (abhängig von Anzahl erfüllter Kriterien) - Auszahlung eine Bonus je R+V BKK-Versichertem Mitarbeiter.
Die Voraussetzungen für den Bonus können Sie der Satzung entnehmen. Finanzielle und personelle Unterstützung bei der Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Rahmen der Vorgaben des Leitfadens Prävention in seiner jeweils gültigen Fassung, wie z.B. vollständige Unterstützung im Arbeitskreis Gesundheit, Moderation von Gesundheitszirkeln, usw.
Die Möglichkeit der Kostenteilung bzw. -übernahme wird gemeinsam mit dem Unternehmen besprochen
Für die Durchführung eines Programms zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen erhalten Arbeitgeber einen finanziellen Bonus.
Details zu den Voraussetzungen sowie Höhe und Auszahlung eines Bonus werden nach § 14d der Satzung durch Vertrag mit dem jeweiligen Arbeitgeber geschlossen.

References: § 7
 § 65
 §39

§ 11
 § 20
 § 14

§20

§ 12
 § 20
 § 20
 §14
 §14
 § 36
 § 24
 § 17
 § 65
 § 20
 § 14