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Timestamp: 2018-01-17 02:47:48+00:00

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Publicado el Acuerdo de la Mesa General, por el que se recupera el disfrute de los días canosos y el 26.23 % de la paga extra de 2012
05 Noviembre 2015 Resolución disponiendo la inscripción y publicación del acuerdo de la Mesa General de Negociación previsto en el artículo 36 3 del EBEP en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 293176 Previo Siguiente Usted está aquí Inicio General GOCAN Publicado el Acuerdo de la Mesa General por el que se recupera el disfrute de los días canosos y
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y el 26 23 de la paga extra de 2012 Imprimir Categoría General GOCAN Publicado el 05 Noviembre 2015 Resolución disponiendo la inscripción y publicación del acuerdo de la Mesa General de Negociación previsto en el artículo 36 3 del
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Permiso por paternidad, una vez más aplazado
de enero de 2016 pero una vez más con toda impunidad vuelven a retrasar su entrada hasta el 1 de enero del 2017 Eso a pesar de que el Texto refundido del EBEP recoge en cuanto a la duración del permiso por paternidad a disfrutar por el padre o por el otro progenitor dichala modificación pasando de los 15 días a las 4 semanas De risa Un permiso que debería
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del permiso de paternidad en los casos de nacimiento adopción o acogida Estaba previsto que entrase en vigor el 1 de enero de 2016 pero una vez más con toda impunidad vuelven a retrasar su entrada hasta el 1 de enero del 2017 Eso a pesar de que el Texto refundido del EBEP recoge en cuanto a la duración del permiso por paternidad a disfrutar por el padre o por
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Resumen de la Comisión de Bolsas 29/10/2015. Personal Laboral.
máximo de quince días al año que se disfrutarán seguidos o fraccionados en dos periodos 15 de enero 28 de febrero 1 de octubre 30 de noviembre El texto definitivo que regula este derecho se publicará en la web del Gobierno y el estado de no disponibilidad de la persona aparecerá en las listas actualizadas En la Sección Sindical de UGT seguimos trabajando por presentar propuestas y apoyar medidas que mejoren las condiciones de los integrantes de las listas Tanto este nuevo derecho como otras propuestas ya en vigor segunda mejora de empleo límites km en contratos de reducción han sido planteadas o apoyadas por nosotros Gran parte de estas mejoras han nacido de las demandas y necesidades que nos habéis planteado y que hemos sido capaces de trasladar y gestionar en la Comisión Por eso os animamos a seguir trabajando con nosotros en aspectos que se puedan mejorar en este ámbito Por otro lado se aprueba también la regulación de la JUSTIFICACIÓN DEL RECHAZO POR CAUSA DE DESPLAZAMIENTO Dicha justificación tiene que ver con la posibilidad de rechazar un contrato ofertado por estar fuera de la residencia habitual por una situación excepcional viaje cumplimiento de obligaciones legales y que
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permitirá conciliar mejor su vida laboral y familiar Básicamente consiste en la suspensión de las ofertas de contratos no disponibilidad durante un máximo de quince días al año que se disfrutarán seguidos o fraccionados en dos periodos 15 de enero 28 de febrero 1 de octubre 30 de noviembre El texto definitivo que regula este derecho se publicará en la web del Gobierno y el estado de no disponibilidad de la persona aparecerá en las listas actualizadas En la Sección Sindical de UGT seguimos trabajando por presentar propuestas y apoyar medidas que mejoren las condiciones de los integrantes de las listas Tanto este nuevo derecho como otras propuestas ya en vigor segunda mejora de empleo límites km en contratos de reducción han sido planteadas o apoyadas por nosotros Gran parte de estas mejoras han nacido de las demandas y necesidades que nos habéis planteado y que hemos sido capaces de trasladar y gestionar en la Comisión Por eso os animamos a seguir trabajando con nosotros en aspectos que se puedan mejorar en este ámbito Por otro lado se aprueba también la regulación de la JUSTIFICACIÓN DEL RECHAZO POR CAUSA DE DESPLAZAMIENTO Dicha justificación tiene que ver con la posibilidad de
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Alcanzado pre-acuerdo para regular las comisiones de servicio
en gran medida nuestra propuesta y así v Se establecerá un método para dar publicidad a todos los puestos que la administración pretenda cubrir por este método de manera que todos los empleados públicos sean conocedores y puedan optar a las mismas Se utilizará para ello el PAS los tablones de anuncios de las consejerías y centros de trabajo v Se establecerá como requisito de participación que hayan transcurrido al menos 2 años desde el ingreso en la administración y un año desde la toma de posesión en un concurso de méritos o desde el cese de otra comisión de servicios v Se establecerá un baremo de puntuación como si fuera un mini concurso en el que se valorará Ø el grado personal consolidado Ø el trabajo desarrollado áreas funcionales Ø el complemento de destino del puesto desde el que se opta Ø la antigüedad Ø un solo mérito específico descrito de forma genérica y relacionado con las características y funciones del puesto Este mérito se considerará requisito indispensable Las puntuaciones definitivas a otorgar en cada apartado han sido retocadas para su ajuste en la propia reunión por lo que para evitar errores os las facilitaremos cuando tengamos el documento definitivo El procedimiento se resolverá rápidamente con un plazo de 10 días para presentación de solicitudes y 10 días para su resolución Solo se excluyen de este procedimiento los puestos cuya provisión definitiva sea la libre designación y aquellos cuya cobertura sea de extrema urgencia apreciada por una mesa técnica de seguimiento que se creará al efecto y participada por la junta de personal De los debates habidos en las reuniones van surgiendo otras deficiencias que en UGT vamos incorporando a la agenda de asuntos pendientes por ejemplo la idoneidad de las actuales fichas de puesto de trabajo Desde UGT
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así como un calendario para su negociación y convocatoria En cuanto a las comisiones de servicio lo tratado el viernes recoge en gran medida nuestra propuesta y así v Se establecerá un método para dar publicidad a todos los puestos que la administración pretenda cubrir por este método de manera que todos los empleados públicos sean conocedores y puedan optar a las mismas Se utilizará para ello el PAS los tablones de anuncios de las consejerías y centros de trabajo v Se establecerá como requisito de participación que hayan transcurrido al menos 2 años desde el ingreso en la administración y un año desde la toma de posesión en un concurso de méritos o desde el cese de otra comisión de servicios v Se establecerá un baremo de puntuación como si fuera un mini concurso en el que se valorará Ø el grado personal consolidado Ø el trabajo desarrollado áreas funcionales Ø el complemento de destino del puesto desde el que se opta Ø la antigüedad Ø un solo mérito específico descrito de forma genérica y relacionado con las características y funciones del puesto Este mérito se considerará requisito indispensable Las puntuaciones definitivas a otorgar en cada apartado han sido retocadas para su ajuste en la propia reunión por lo que para evitar errores os las facilitaremos cuando tengamos el documento definitivo El procedimiento se resolverá rápidamente con un plazo de 10 días para presentación de solicitudes y 10 días para su resolución Solo se excluyen de este procedimiento los puestos cuya provisión definitiva sea la libre designación y aquellos cuya cobertura sea de extrema urgencia apreciada por una mesa técnica de seguimiento que se creará al efecto y participada por la junta de personal De los debates habidos en las reuniones van surgiendo otras deficiencias que en UGT vamos
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References: Resolución 
 artículo 36
 Resolución 
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