Source: http://acessla.org/ir-a-psicosociales-repertorio-con-comentarios-y-accesos-boe/
Timestamp: 2018-06-25 06:01:25+00:00

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Repertorio voz “Psicosociales”… – ACESSLA
Repertorio voz “Psicosociales”…
En este apartado se recogen exclusivamente los textos que afectan a los aspectos preventivos de la voz jurídica “Agentes Psicosociales”, con accesos directos al BOE que permiten consultar, disponiendo de índice, los textos consolidados y, por tanto, actualizados puntualmente, cuando los mismos hubieren sufrido modificaciones.
Asimismo, en breves corchetes o al pulsar en los títulos desplegables (en color azul), se incluyen algunos comentarios “De interés” que tienen el objetivo de facilitar la aplicación de los textos legales, en relación con los aspectos particulares de las enfermedades profesionales.
Las normas se listan en este caso agrupadas temáticamente (véase sumario), así como luego por orden cronológico.
∑ SUMARIO: 1. Disposiciones generales, 2. Acoso laboral y sexual, 3. Atraco laboral, 4. Otros contenidos relacionados.
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Acceder al art. 15 Ley 31 véase el apartado g)
REAL DECRETO 1644/2008, de 10 de octubre, del Ministerio de la Presidencia por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas
De interés...REAL DECRETO 1644/2008
Es de interés el Anexo I.1.1.6.
2. Acoso laboral y sexual
RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre protocolo de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional segunda del
De interés...Constitución Española
De interés conforme a la referencia son los Artículo 10, 14, 15, 18, ya que la Constitución Española reconoce que:
«La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad…» (artículo 10)
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo…» (artículo 14);
«Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes» (artículo 15);
«Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen» (artículo 18.1);
«Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo» (artículo 35.1).
De interés...REAL DECRETO 1368/1985
Artículo 8, como consulta relacionada con la temática de referencia.
De interés...LEY 14/1994
De interés...REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995
Artículo 4.2 (a,c-e),8.3,17,18,20.3,39.3,54.
De interés...LEY ORGÁNICA 10/1995
Artículo 173.1(2º, 31º)184,311,314,316,317,443.
Artículo 8.11, 8.12, 8.13.
De interés...LEY Orgánica 3/2007
En los primeros meses del año 2007 se promulga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, que plantea específicamente la actuación frente a los acosos de tipo sexual y por razón de sexo.
Son de interés para en el estudio de los contenidos de esta voz, particularmente los Artículo 6, 7, 9, 48, 62.
De interés...Real Decreto Legislativo 5/2015
Interesan conocer al respecto los siguientes artículos:
Artículo 14. Derechos individuales. Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: […] h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
La disposición adicional séptima, recoge el deber de las Administraciones Públicas de respetar la igualdad de trato, así como a tal efecto adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
En tal disposición se recoge también que las Administraciones han de elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo (apartado 2).
El RDL. 2/2015, DEROGA el texto anterior aprobado por LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
De interés...REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013
Como artículos interesantes aquí, están: 2.f, 35, 36, 40, 63-68. 80, 81, 84, 95].
4.Otros contenidos relacionados.
1. Criterios ITSS y otros Artículos aplicables (apartados 2 y 3)...
1. Atraco-Riesgo laboral: Criterio Técnico ITSS 87/2011. Riesgo de atraco...
2. Acoso-violencia laboral: C. T. ITSS 69/2009. Acoso y violencia laboral...
3. Tiempo de trabajo (turnos-nocturno)...
4. Ritmo de trabajo (artículo 36 ETT, RD. L. 2/2015)...
2. Webs de interés sobre esta voz...
Laboratorio LARPSICO - Junta de Andalucía...
Portal de Riesgos Psicosociales del INSHT...

References: REAL DECRETO 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 10

Artículo 8

Artículo 4

Artículo 173

Artículo 8
 Artículo 6

Artículo 14