Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-bizkaia-25770251
Timestamp: 2018-04-20 02:47:38+00:00

Document:
...Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (48001445011981) de Bizkaia salarios base sueldo base puesto donde desarrolla su trabajo puesto donde desempeña su trabajo puesto laboral puestos de trabajo puestos de trabajos delegada sindical delegados sindicales 48001445011981 4801445 Limpieza de edificios Bizkaia Limpieza de edificios Vizcaya Limpieza de edificios y locales Limpieza de edificios y locales Bizkaia Limpieza de edificios y locales Vizcaya Limpieza de locales Bizkaia Limpieza de locales Vizcaya Limpieza edificios Bizkaia Limpieza edificios Vizcaya Limpieza edificios y locales Bizkaia Limpieza edificios y locales Vizcaya Limpieza locales Bizkaia Limpieza locales Vizcaya Antecedentes Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la representación patronal y la... ...Comisión Paritaria Delegado de personal Jornada laboral Convenio colectivo Excedencias laborales Sindicatos Categoría profesional Situación de pluriempleo Trienio Incapacidad temporal Calendario laboral Plus de transporte Interinidad Contrato de Trabajo Sección sindical Condiciones de trabajo Salario base Salario base Puesto de trabajo Delegado sindical...
C. Colectivo , Revision Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo del Sector Limpieza de edificios y locales de Bizkaia (codigo de convenio 48001445011981). 11/04/2018 Boletín Oficial de Bizkaia 11/04/2018 Vigente Documento oficial en PDF
Sólo se podrá disfrutar una única vez la licencia aquí establecida con la misma
persona, de forma que un trabajador/a no disfrute de dicha licencia más de una
vez por su unión, sea del tipo que sea, con la misma pareja.
ñ) Para los permisos recogidos en los apartados b c y d, el cómputo de la licencia
se iniciará a partir de la hora del hecho causante.
Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio legal, se extenderán también a las parejas de hecho que convivan en
común, con un mínimo de un año de anterioridad a la solicitud de la licencia, y
justifiquen ésa circunstancia mediante certificado de empadronamiento y convivencia, que serán los justificantes únicos exigibles.
Para aquellos trabajadores/as que efectúen su jornada de lunes a sábados, sin
tener que trabajar los festivos, se posibilita trasladar un día de vacaciones laborable para poder disfrutar del Sábado Santo. Este permiso no podrá ejercitarse
conjuntamente por más del 50% de la plantilla de un centro, y en cualquier caso
deberá solicitarse con siete días de antelación.
En caso de hospitalización mínima de 12 horas documentalmente acreditada o
intervención quirúrgica, el 100% desde el primer día y del salario real vigente en
En caso de que el trabajador/a lleve más de 70 días de baja por los motivos
anteriores, cobrará el 100% desde esa fecha y del salario real vigente en cada
Artículo 25.-Seguro de accidente laboral o «in itnere»
TABLAS SALARIALES 2015-2016-2017
DIRECTOR/A GENERAL1.715,28
DIRECTOR/A COMERCIAL1.594,13
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO1.594,13
JEFE/A DE PERSONAL1.594,13
JEFE/A DE COMPRAS1.594,13
JEFE/A DE SERVICIOS1.594,13
TITULAR DE GRADO SUPERIOR1.482,65
TITULAR DE GRADO MEDIO1.302,09
LABORAL O PROFESIONAL1.121,49
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.302,09
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.243,19
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.184,30
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.105,82
AUXILIAR ADMINISTRATIVO1.050,85
TELEFONISTA Y COBRADOR/A1.003,74
AYUDANTE/A DE 16 Y 17 AÑOS705,53
ENCARGADO/A GENERAL1.230,08
ENCARGADO/A DE OBRA1.153,17
ENCARGADO/A DE SECTOR1.081,22
ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO1.079,20
RESPONSABLE DE EQUIPO35,06 €/día
ORDENANZA1.012,42
ALMACenero/A1.012,42
LISTERO/A1.012,42
VIGILANTE/A1.012,42
BOTONES705,79
Mes 31 días (€)Mes 30 días (€) Día (€)
ESPECIALISTA1.151,01 1.113,8837,13
PEÓN ESPECIALISTA1.098,62 1.063,1835,44
LIMPIADOR/A1.033,50 1.000,5033,35
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A1.151,01 1.113,8837,13
OFICIAL/A37,13
AYUDANTE/A35,44
DIRECTOR/A GENERAL1.766,74
DIRECTOR/A COMERCIAL1.641,95
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO1.641,95
JEFE/A DE PERSONAL1.641,95
JEFE/A DE COMPRAS1.641,95
JEFE/A DE SERVICIOS1.641,95
TITULAR DE GRADO SUPERIOR1.527,13
TITULAR DE GRADO MEDIO1.341,15
LABORAL O PROFESIONAL1.155,13
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.341,15
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.280,49
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.219,83
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.138,99
AUXILIAR ADMINISTRATIVO1.082,38
TELEFONISTA Y COBRADOR/A1.033,85
AYUDANTE/A DE 16 Y 17 AÑOS726,70
ENCARGADO/A GENERAL1.266,98
ENCARGADO/A DE OBRA1.187,77
ENCARGADO/A DE SECTOR1.113,66
ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO1.111,58
RESPONSABLE DE EQUIPO36,11/día
ORDENANZA1.042,79
ALMACenero/A1.042,79
LISTERO/A1.042,79
VIGILANTE/A1.042,79
BOTONES726,96
ESPECIALISTA1.185,44 1.147,2038,24
PEÓN ESPECIALISTA1.131,50 1.095,0036,50
LIMPIADOR/A1,064,85 1.030,5034,35
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A1.185,44 1.147,2038,24
OFICIAL/A38,24
AYUDANTE/A36,50
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª35,53
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª33,17
AUXILIAR ADMINISTRATIVO31,53
TELEFONISTA Y COBRADOR/A30,11
AYUDANTE/A DE 16 Y 17 AÑOS21,17
ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO32,38
RESPONSABLE DE EQUIPO1,05 €/día
ORDENANZA30,37
ALMACenero/A30,37
LISTERO/A30,37
VIGILANTE/A30,37
BOTONES21,17
ESPECIALISTA34,41 33,301,11
PEÓN ESPECIALISTA33,06 31,801,06
LIMPIADOR/A31,00 30,001,00
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A34,41 33,301,11
OFICIAL/A1,11
AYUDANTE/A1,06
PEÓN1,00
APRENDIZ0,70
ORDENANZA LABORAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS
A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
f) Jefe de Servicios. Subgrupo 2.-Personal Técnico titulado
Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en una Empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría determinada, habrá de ser remunerado con la retribución propia de la misma, sin perjuicio de los demás derechos que pudiera corresponderle, de conformidad con el artículo 27 de la presente Ordenanza. Artículo 6
clasificación del Personal Por razón
la Permanencia al servicio de las emPresas
INGRESOS, ASCENSO, PLANTILLAS Y ESCALAFONES,
TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS, CESES Y DESPIDOS
Transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresarán como fijos en la plantilla de la Empresa, computándose a todos los efectos el período de prueba. Artículo 16
Personal de oficios varios.Las vacantes que se produzcan en este grupo profesional se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la Empresa.
lugar de trabajo , traslados y cambios de Puesto
3. Por necesidades del servicio. Artículo 22
JORNADA, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS,
DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y VACACIONES
La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Dirección de las Empresas, que los establecerán previa intervención de los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresas quienes dispondrán, antes de su señalamiento, de un plazo de 10 días para consultar al personal. Artículo 36
Todo el personal encuadrado en esta Ordenanza tendrá derecho a disfrutar un descanso semanal, que se efectuará preferentemente en domingo, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Descanso Dominical de 13 de Julio de 1940 y su Reglamento de 28
de enero de 1941. Cuando el personal haya de trabajar en domingo, gozará de un día de descanso a la semana para compensar el trabajo en dicha fiesta.
Artículo 43.-Estos complementos serán
b) Incremento por trabajo nocturno. 3. Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
b) Trabajos a prima, destajo y tarea. 4. complementos de vencimiento periódico superior al mes:
Corresponde a la Dirección de la Empresa el fijar los puestos de trabajo que
conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe
del Delegado de Personal o miembros del Comité de Empresa.
En caso de disconformidad, el trabajador afectado podrá reclamar ante la Delegación de Trabajo, que resolverá lo que proceda, previos los oportunos informes
Los trabajadores que propongan las Empresas para trabajos a destajo por prima o en labores que tengan pluses especiales, no podrán ser trasladados para realizar otros trabajos de distinto régimen, salvo que medien causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación así lo requieran. En todo caso, los traslados tendrán carácter provisional y sólo podrán durar mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, no pudiendo las Empresas contratar nuevo personal para trabajar a destajo o a prima en las labores que anteriormente ocuparon los trasladados sin que éstos
Artículo 58.-Sobre las plataformas de trabajo se tendrá en cuenta
7. Las escaleras de tijera o dobles, de peldaños, estarán provistas de cadenas o cables que impidan su abertura al ser utilizadas y de topes en su extremo superior. Artículo 60
Las mangas que deban ser enrolladas lo serán siempre hacia dentro, de modo
que queden lisas por fuera.
f) Se utilizarán reflectantes en los trabajos nocturnos o en sitios de poca luz. 3. Siempre que sea necesario se dotará al trabajador de delantal y mandiles, petos, chalecos, fajas o cinturones anchos que refuercen la defensa del tronco.
e) Afán de superación profesional. Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un accidente o reducir sus proporciones.
e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. La concesión de los premios antes consignados, excepción hecha de las felicitaciones, se hará por la Dirección de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo, a través del Jurado de Empresa o, en su defecto, por los Enlaces sindicales.
Artículo 66.-Se considerarán faltas graves, las siguientes
Artículo 67.-Se considerarán como faltas muy graves, las siguientes
f) Jefe de Servicios: Es aquel que, a las órdenes inmediatas de la Dirección de la Empresa, con título académico o con amplios conocimientos, planifica, programa y controla, orienta, dirige y da unidad a la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la Empresa. Subgrupo 2.-Personal técnico titulado.
c) Son quienes prestan servicio, al igual que los dos anteriores, autorizados por el oportuno título expedido para ello por la Autoridad competente. II. Personal administrativo
i) Cobrador: Es el empleado que, dependiente de Caja, realiza todo género de cobros y pagos, por delegación. III. Personal de mandos intermedios
e) Responsable de Equipo: Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene, además, la responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la Dirección de la Empresa, ejercerá funciones específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el Encargado de grupo o edificio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones de Limpiador. IV. Personal subalterno
e) Botones: Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental. V. Personal obrero
d) Conductor-Limpiador: Es aquel obrero que estando en posesión del carné de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la Empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le sean ordenadas por la Empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general. VI. Personal de oficios varios

References: Artículo 25
 artículo 27
 Artículo 6
 Artículo 16
 Artículo 22
 Artículo 36

Artículo 43

Artículo 58
 Artículo 60

Artículo 66

Artículo 67