Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zekbWcMYtchogbq6UTveNbjQ/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-12-10 13:45:47+00:00

Document:
Komentár k ZP § 141 Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci | SZÈO online
Komentár k ZP § 141 Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci
31.3.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman ; PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
6.1.8 Komentár k ZP § 141 Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci
Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci
(1) Zamestnávateµ ospravedlní neprítomnos» zamestnanca v práci za èas jeho doèasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, poèas materskej dovolenky a rodièovskej dovolenky (§ 166), karantény, o¹etrovania chorého èlena rodiny a poèas starostlivosti o die»a mlad¹ie ako desa» rokov, ktoré nemô¾e by» z vá¾nych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo ¹koly, v ktorých starostlivosti die»a inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o die»a, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vy¹etreniu alebo o¹etreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo mo¾né zabezpeèi» mimo pracovného èasu zamestnanca. Za tento èas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
K ods. 1:
§ 141 ods. 1 upravuje prvú skupinu dôle¾itých osobných preká¾ok v práci. Tieto je zamestnávateµ povinný ospravedlni» bez ohµadu na då¾ku ich trvania (pri niektorých sa sleduje, èi sa nemohli vykona» mimo pracovného èasu). Za tieto preká¾ky nepatrí náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateµ je povinný poskytnú» zamestnancovi pracovné voµno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a. vy¹etrenie alebo o¹etrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
2. ïal¹ie pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
3. pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
b. narodenie die»a»a zamestnancovi; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas na prevoz matky die»a»a do zdravotníckeho zariadenia a spä»,
c. Sprevádzanie
1. rodinného príslu¹níka do zdravotníckeho zariadenia na vy¹etrenie alebo o¹etrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred urèené vy¹etrenie, o¹etrenie alebo lieèenie; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslu¹níkov na nevyhnutne potrebný èas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
2. zdravotne postihnutého die»a»a do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo ¹peciálnej ¹koly; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslu¹níkov na nevyhnutne potrebný èas, najviac na desa» dní v kalendárnom roku,
d. úmrtie rodinného príslu¹níka
1. pracovné voµno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí man¾ela alebo die»a»a a na ïal¹í deò na úèas» na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voµno s náhradou mzdy na jeden deò na úèas» na pohrebe rodièa a súrodenca zamestnanca, rodièa a súrodenca jeho man¾ela, ako aj man¾ela súrodenca zamestnanca a na ïal¹í deò, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voµno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden deò, na úèas» na pohrebe prarodièa alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodièa jeho man¾ela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale ¾ila so zamestnancom v èase úmrtia v domácnosti, a na ïal¹í deò, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
e. svadba; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deò na úèas» na vlastnej svadbe a pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na úèas» na svadbe die»a»a a rodièa zamestnanca,
f. znemo¾nenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý pou¾íva zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden deò,
g. nepredvídané preru¹enie premávky alebo me¹kanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, ak nemohol zamestnanec dosiahnu» miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h. pres»ahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden deò pri s»ahovaní v tej istej obci a pri s»ahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o s»ahovanie v záujme zamestnávateµa, poskytne sa pracovné voµno s náhradou mzdy,
i. vyhµadanie nového miesta pred skonèením pracovného pomeru; pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden poldeò v tý¾dni poèas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou danou zamestnávateµom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a¾ c); pracovné voµno mo¾no so súhlasom zamestnávateµa zluèova».
K ods. 2:
§ 141 ods. 2 upravuje druhú skupinu preká¾ok v práci - písmená a) a¾ i). Pri týchto preká¾kach v práci sa pracovné voµno poskytuje buï na nevyhnutne potrebný èas (napr. èas vy¹etrenia) alebo v presne stanovenom rozsahu (napr. dva dni v prípade pohrebu). V niektorých prípadoch zamestnancovi patrí náhrada mzdy.
Novelou è. 257/2011 Z. z.úèinnou od 1.9.2011 sa v § 141 ods. 2 písm. b)ZP roz¹iruje právo na pracovné voµno s náhradou mzdy na prevoz matky die»a»a do zdravotníckeho zariadenia a spä». Právo sa priznáva pri narodení die»a»a zamestnancovi, prièom nemusí si ís» u¾ o jeho man¾elku (pôvodná väzba man¾elka zamestnanca).
(3) Zamestnávateµ mô¾e poskytnú» zamestnancovi
a. ïal¹ie pracovné voµno z dôvodov podµa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b. pracovné voµno z iných dôvodov ako podµa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c. pracovné voµno na ¾iados» zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d. pracovné voµno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
K ods. 3: [Ïal¹ie pracovné voµno]
V § 141 ods. 3 sa upravujú mo¾nosti poskytovania ïal¹ieho pracovného voµna. Mô¾e ís» o ïal¹ie pracovné voµno z dôvodov podµa ods. 2, pracovné voµno z iných dôvodov ako podµa ods. 2, pracovné voµno, ktoré si vy¾iadal zamestnanec alebo pracovné voµno, ktoré si zamestnanec odpracuje.
(4) Za jeden deò sa pova¾uje èas zodpovedajúci då¾ke pracovného èasu, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu v tento deò odpracova».
(5) Na úèely urèenia celkového rozsahu pracovného voµna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri preká¾ke v práci podµa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deò pova¾uje èas zodpovedajúci priemernej då¾ke pracovného èasu pripadajúceho na jeden deò, ktorý vyplýva z ustanoveného tý¾denného pracovného èasu zamestnanca, prièom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval pä» dní v tý¾dni.
K ods. 4 a 5:
V § 141 ods. 4 a 5 sa stanovuje výpoèet jedného dòa pre úèely dôle¾itých osobných preká¾ok v práci.
Podµa zmeneného znenia úèinného od 1. januára 2013 na úèely urèenia celkového rozsahu pracovného voµna poskytnuté zamestnancovi v kalendárnom roku pri preká¾ke v práci podµa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deò pova¾uje èas zodpovedajúci priemernej då¾ke pracovného èasu pripadajúceho na jeden deò, ktorý vyplýva z ustanoveného tý¾denného pracovného èasu zamestnanca, prièom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval pä» dní v tý¾dni.
Ide o spresnenie z dôvodu potrieb aplikaènej praxe. Spresòuje sa, èo sa pova¾uje za jeden deò na urèenie celkového nároku zamestnanca za kalendárny rok na vy¹etrenie a o¹etrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení (ods. 2 písm. a) a na sprevádzanie (ods. 2 písm. c). Na tento úèel sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po ustanovený tý¾denný pracovný èas, akoby v kalendárnom tý¾dni pracoval pä» dní (t. j. hoci nemusí pracova» v ka¾dý deò pracovného tý¾dna - 5 dní v tý¾dni, bude sa posudzova» akoby pracoval pä» dní v tý¾dni).
Ak má zamestnanec ustanovený tý¾denný pracovný èas napríklad 37,5 hodiny: 5 dní = 7,5 hodiny, ak má zamestnanec ustanovený tý¾denný pracovný èas napríklad 40 hodín: 5 dní = 8 hodín. Z uvedeného vyplýva, ¾e napríklad pri siedmich dòoch v kalendárnom roku na vy¹etrenie a o¹etrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení je jeho celkový nárok za kalendárny rok 7x7,5 =52,5 hodín, 7x8 =56 hodín, apod.

References: § 141
 § 141
 § 141

§ 141
 § 63

§ 141
 § 141
 § 141
 § 141