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Timestamp: 2019-11-12 23:11:18+00:00

Document:
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 33571 del 23.04.1990
L'art. 7 , sesto comma, della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori) prevede il termine di venti giorni dall'applicazione della sanzione disciplinare per promuovere la costituzione di un colleg ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 28941 del 06.04.1990
L'accertamento del giudice del merito circa l'estraneità di determinate mansioni alla qualifica del lavoratore (con la conseguente illegittimità della sanzione disciplinare inflittagli per il rifiuto ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 13141 del 07.02.1987
L'affissione del cosiddetto codice disciplinare , prevista dal primo comma dell'art. 7 della legge n. 300 del 1970, deve considerarsi, più che un indispensabile requisito che condiziona e legittima l'i ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 5391 del 21.01.1987
Il provvedimento di sospensione dal servizio del dipendente sottoposto a procedimento disciplinare o penale non ha natura di provvedimento disciplinare, in quanto non integra una sanzione, ma configur ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 2582 del 22.01.1985
Anche nel rapporto di lavoro privato , la sospensione dal lavoro del dipendente perché sottoposto a procedimento penale o disciplinare non integra una sanzione, ma è, di norma, configurata dalle pattui ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 13161 del 22.02.1983
Il sesto comma dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori prevede il termine di venti giorni, decorrente dall'applicazione della sanzione disciplinare, per la promozione di un collegio di conciliazione ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 13201 del 22.02.1983
La controversia in ordine alla legittimità di una sanzione disciplinare è di valore indeterminabile, attesa l'incidenza della sanzione disciplinare sulle vicende successive del rapporto di lavoro e, q ...
Massima ufficiale Cassazione Civile Sezione Lavoro sentenza n. 2031 del 12.01.1983
Il licenziamento per giusta causa in tanto può considerarsi legittimo in quanto, valutato ogni aspetto del singolo caso concreto, con riferimento anche all'ambiente di lavoro nel quale esso si è verif ...

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