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Timestamp: 2020-01-28 16:50:57+00:00

Document:
Resolución de 30 de junio de 2008, de la Delegación Provincial de Almería, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector Construcción y Obras Públicas para los años 2008-2011 (Vigente hasta el 30 de Abril de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 30 de Abril de 2016
Artículo 15 Contrato de fijo de plantilla
Artículo 20 Integración social de minusválidos
Artículo 31 Ascensos, procedimiento
Artículo 33 Antigüedad consolidada
Artículo 34 Complemento por discapacidad
Artículo 35 Puesto de trabajo: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 36 Puesto de trabajo: Plus por la actividad de gruista
Artículo 38 Plus de asistencia y actividad
Artículo 39 Realización de horas extraordinarias
Artículo 44 Desgaste de herramientas
Artículo 46 Complemento a la incapacidad temporal
Artículo 48 Absorción y Compensación
Artículo 51 Jornada
Artículo 52 Prolongación de la jornada
Artículo 53 Turnos de trabajo
Artículo 54 Puntualidad
Artículo 55 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 56 Jornadas especiales
Artículo 57 Absentismo
Artículo 58 Vacaciones
Artículo 59 Permisos y Licencias
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 60 Movilidad funcional
CAPÍTULO X. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 62 Causas y efectos de la suspensión
Artículo 71 Clases de faltas
Artículo 75 Sanciones. Aplicación
Artículo 76 Otros efectos de las sanciones
Artículo 80 Prórroga de Contrato a Elegidos
TÍTULO III. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Artículo 81 Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía
TÍTULO IV. FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Artículo 82 Organismo paritario
Cuarta Calendario laboral para el año 2009
Quinta Entrada en vigor del calendario laboral para el año 2008
Primera Cálculo de las nuevas indemnizaciones a los contratos vigentes en el momento de la entrada en vigor del Convenio suscrito para el año 2007
Segunda Deducción de los días de ajuste de calendario ya disfrutados
Véanse tablas salariales para los años 2012 y 2013, del V Convenio colectivo general del sector de la construcción, Almeria («B.O.E.» 14 febrero 2014).
Véase Convenio colectivo provincial de trabajo de sector construcción y obras públicas, Almería, 2015-2016 («B.O.P.ALM» 29 abril 2016).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS, expediente 0020, código 0400145, suscrito con fecha 16 de junio de 2008 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8º. del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y el Sindicato Provincial de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. (MCA-U.G.T.), como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación de Promotores-Constructores de Edificios de ASEMPAL y la Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL, en representación empresarial.
Quedan sometidas a las estipulaciones del presente Convenio las empresas dedicadas a las actividades propias del Sector de la Construcción, enumeradas en el artículo 3 del IV Convenio Colectivo General del Sector, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), como representación empresarial y, de otra parte, FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT), en representación del colectivo laboral afectado.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien los conceptos económicos se aplicarán retroactivamente desde primero de enero de 2008.
La duración del Convenio será de CUATRO AÑOS, contados desde el 1º. de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del 2011.
3. A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar, en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio.
PROCEDIMIENTO. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.
No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que existan riesgos por exposición a amianto, en los términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
1º. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
2º. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tengan derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3º. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
4º. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio General será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Con el objeto de fomentar la contratación indefinida, se podrá usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente, a cuyo efecto convienen:
1. Atendiendo a que el Real DecretoLey 5/2006, de 9 de junio, del que procede la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, ha incluido las medidas de impulso de la contratación indefinida y, entre ellas, el contrato de fomento de la contratación indefinida, se pacta expresamente que todos los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007, podrán transformarse en indefinidos con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecido en la normativa legal vigente en cada momento.
De otra parte, se estará a lo dispuesto en la sección 1ª. de la Ley 43/2006, en la que se regula el Programa de Fomento del Empleo, o norma que le sustituya.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nº. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA nº. 122 de 24 de junio).
No obstante, a los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio General y vigentes en ese momento se les aplicará, como régimen transitorio, una indemnización del 4,5% hasta esta última fecha y del 7% a partir de dicho momento.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del presente Convenio.
4.1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
4.2. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
4.3. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
4.4. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
4.5. No podrá ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
4.6. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
4.7. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refiere el apartado 4.3 y 4.5 precedente, ni de dos años para los colectivos a que se refiere el apartado 4.4.
4.9. La retribución de los contratados para la formación será la que figura en la tabla del anexo III del presente convenio.
4.10. Los contratados en formación, tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales establecidos en el presente convenio, en igual cuantía que la señalada para el resto de los trabajadores.
4.11. Con carácter general, la suspensión del contratos en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración , salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
4.12. Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
4.13. Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en el apartado 4.9 de este artículo.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/ 2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas o entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del IV Convenio General del Sector, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
Se estará a lo que resulte de lo previsto en el artículo 24 del IV Convenio General del Sector de la Construcción.
3. El empresario deberá guardar la consideración debida a la dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar las medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestación de trabajo.
6. Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, así como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del IV Convenio General del Sector de la Construcción.
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo», en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 36 del Convenio General, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales anexas al presente Convenio.
1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a través de una serie más o menos compleja de operaciones, una medición técnica del rendimiento, y tiene como finalidad conseguir que éste sea superior al normal que viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación de trabajo será el que en ellos se establezca.
4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fórmula clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones correspondiente.
5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artículo 64.1.4º.d) y e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que deberán emitir éstos en el plazo de 15 días, estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en la tabla salarial anexa, más un 25 %.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º.d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de 15 días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Véase Acuerdo parcial para aplicación del incremento económico años 2012-2013 y calendario laboral año 2014 del Convenio colectivo provincial de trabajo del sector construcción y obras públicas, Almería («B.O.P.ALM.» 28 abril 2014).
Se estará a las previsiones contenidas en el Capítulo quinto del Título I del IV Convenio General del Sector, artículos 33 a 41, ambos inclusive.
Véase revisión salarial años 2009, 2010 y 2011 del Convenio colectivo del sector construcción y obras públicas, Almería («B.O.P.ALM.» 21 marzo).
Complemento por discapacidad (importes en euros)
Se abonará una bonificación del 27% sobre el salario base a los trabajadores que tengan que realizar trabajos de los comprendidos en los apartados siguientes:
Si las labores comprendidas en los apartados anteriores se efectuasen únicamente durante la mitad de la jornada, la bonificación será del 14%.
Los gruistas (operadores de grúas-torres desmontables para obras) percibirán de sus empresas un complemento salarial por mayor cualificación, especialización y responsabilidad, de 7,38 Euros por día efectivamente trabajado.
1. El trabajador tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias al año, de devengo semestral, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias.
Con esta finalidad se establece un plus que se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible, cuyo importe será de 14,76 euros por día completo de trabajo, para todas las categorías o niveles.
El importe de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles se determinará incrementando en un 75% el salario que corresponde a cada hora ordinaria, atendiendo para su cálculo a la siguiente fórmula:
S.H.I.= (S.B. x 335 + P.A. x nº. días efect. Trabajados + V + PJ+ PN) / Jornada anual
Se establece un plus por dicho concepto de 5,10 Euros por día de asistencia al trabajo. Este plus se abonará independientemente de la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador.
El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no puede pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural, a razón de 31,05 Euros.
Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20% de la dieta completa.
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado, a razón de 9,32 Euros.
En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, le serán compensados a razón de 0,17 Euros por Km. recorrido, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte.
Cuando los trabajadores utilicen en el trabajo herramientas de su propiedad, por no ser facilitadas por la empresa, percibirán en concepto de indemnización por desgaste de las mismas 0,51 Euros por día efectivo de trabajo.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 44.000 Euros en 2008, 45.000 Euros en 2009, 46.000 Euros en 2010 y 47.000 Euros en 2011.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 25.000 Euros en 2008, 26.000 Euros en 2009, 27.000 Euros en 2010 y 28.000 Euros en 2011.
Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
Para los años de vigencia del Convenio, en el supuesto de que el Índice anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de los respectivos años supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuara una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a los conceptos previstos en el párrafo primero del artículo 48 del IV Convenio General del Sector.
Para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla aplicable en el citado ejercicio.
1. La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será 1746 horas en el año 2008 y de 1736 horas en los años 2009 a 2011, ambos inclusive, tal como establece el artículo 64 del IV Convenio General del Sector de la Construcción.
2. Calendario laboral. Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada ordinaria fijada en el punto anterior, y con carácter exclusivo para el año 2008, se estará a lo siguiente:
- El día anterior al de la fiesta patronal de la localidad.
B) Durante el período del 28 de julio al 24 de agosto de 2008, se establece jornada continuada de siete horas, en horario que, con carácter general, se extenderá desde las 7:30 a las 14:30 horas. No obstante, cuando concurran razones que así lo justifiquen, el citado horario podrá sufrir variación en cuanto a la hora de comienzo y finalización de la jornada continuada.
Además, con motivo de las fiestas patronales de la Capital, durante los días del 25 al 28 de agosto de 2008, ambos inclusive, la jornada continuada se extenderá de 9:00 a 14:15 horas. Asimismo, cuando concurran razones que así lo justifiquen, el citado horario podrá sufrir variación en cuanto a la hora de comienzo y finalización de la jornada continuada.
3. El conjunto de los días señalados como fiesta abonables y no recuperables, así como la jornada laboral prevista para los días que se indican en la letra B) del apartado anterior, serán aplicables a los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa durante todo el año 2008, por lo que, en su defecto, se estará a las siguientes normas:
b) La fecha de su disfrute, en el supuesto de que no quepa hacerla coincidir con los días o con la jornada prefijados en el apartado anterior, se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, debiendo tener que disfrutarse antes del vencimiento del contrato, cuando este se produzca durante el año, o, en su caso, antes del 31 de diciembre de 2008.
4. Fiesta Locales.
5. El calendario laboral establecido en los números precedentes operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.
6. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, el del propio centro de trabajo.
2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer la jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.
Se exigirá puntualidad a todos los trabajadores del ámbito de este Convenio. Se entiende por puntualidad la presencia del personal en el tajo, preparado para desarrollar su cometido en el inicio de la jornada laboral, con la ropa de trabajo puesta, así como el no abandono del trabajo antes del momento final de dicha jornada, salvo causa justificada. Este criterio se aplicará a efectos de lo dispuesto en el artículo 51 de este Convenio.
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de I.T., sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
8. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla que se une como Anexo II al presente Convenio.
1º. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:
2º. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1º del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
3º. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
4º. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, a ajustará a lo establecido en el capítulo noveno del título I, artículos 71 a 75, del Convenio General del Sector.
Para el ejercicio de esta facultad, se estará a lo dispuesto en el capítulo décimo del título I, artículo 76 a 85, del IV Convenio General del Sector.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por alguna de las causas previstas en el artículo 86 del Convenio General del Sector.
1. A efectos de la causa de suspensión prevista en el artículo anterior, tendrán la consideración de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:
2. La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar al término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. El trabajador en excedencia, conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. El tiempo de excedencia no computará a efectos de años de servicio.
De conformidad a lo establecido en el artículo 92.1 y 3 del Convenio General del Sector de la Construcción, el recibo de finiquito será editado por la Confederación Nacional de la Construcción y será expedido por la Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Dicha Organización vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
Por otro lado con el establecimiento de la remuneración bruta mínima anual en el IV Convenio General del Sector de la Construcción las partes firmantes han incluido una mejora en las condiciones retributivas del Sector que redunda en la calidad de su empleo.
10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
1. Mas de diez faltas de puntualidad no justificada, cometida en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses.
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier materia, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal en los términos regulados en el Título II del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
Si durante el tiempo de prestación del servicio por tiempo determinado un trabajador fuese elegido representante de los trabajadores, conforme a la legislación vigente, el contrato de trabajo será objeto de la prórroga o prórrogas por tiempo determinado, que sean necesarias para llegar a la terminación de los trabajos para los que fue contratado. En ningún caso podrá ser superior a tres años.
1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del Convenio General del Sector de la Construcción, con la finalidad de garantizar la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de este convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad del territorio español, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.
3. De conformidad a lo establecido en el artículo 111 del IV Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el BOE de 17 de agosto de 2007, se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para el año 2007 quede fijada en el 0,08% de la base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social de cada trabajador.
El presente Convenio del Sector de la Construcción en la Provincia de Almería, se pacta en el marco de la legislación nacional aplicable y, específicamente, de conformidad con el IV Convenio General del Sector de la Construcción, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), como representación empresarial y, de otra parte, por la Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. (MCA-UGT), en representación laboral.
El Convenio General Sectorial actúa, con carácter supletorio expreso, a lo pactado en el presente Convenio Provincial.
En este sentido, la estructura del Convenio Provincial se ha adaptado, en lo posible, a la del Convenio Nacional y los preceptos que de éste se han trascrito, adaptándolos, al Convenio Provincial, no suponen prioridad sobre el resto de su articulado y sólo responde a una razón de facilitar la mejor comprensión de la normativa, conteniéndola en un sólo texto para aquellos artículos de más frecuente uso o que tradicionalmente figuraban este Convenio.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del IV Convenio General del Sector de la Construcción.
Para los años 2009, 2010 y 2011 se aplicará un 1,5% de incremento salarial sobre el I.P.C. previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años anteriormente citados, sobre todos los conceptos retributivos, salvo lo dispuesto para el plus de asistencia y actividad.
Por otra parte, respecto al plus de asistencia y actividad, se acuerda que, una vez aplicado el porcentaje a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior, tomando para ello como base de cálculo el importe del este plus en el año 2007, esto es 13,97 Euros por día efectivamente trabajado, se le adicionará a los importes resultantes en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio la cantidad de 0,30 Euros, también por día efectivamente trabajado.
La citada cantidad de 0,30 Euros, no se sumará a la base de cálculo para el incremento económico de este plus en los sucesivos años de vigencia del Convenio ni estará afectada por la cláusula de garantía salarial.
Sin embargo, la cuantía por día efectivamente trabajado a que ascenderá el plus de asistencia y actividad en aplicación del procedimiento previsto en el párrafo segundo de este artículo, se verá incrementada:
- En 2008, con 0,30 Euros.
- En 2009, con 0,60 Euros.
- En 2010, con 0,90 Euros.
- En 2011, con 1,20 Euros.
La cuantía final resultante será la que figura o figurará en los sucesivos ejercicios en el artículo 38 del presente Convenio.
Para la aplicación del incremento salarial pactado en cada uno de estos ejercicios, deberá reunirse la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la correspondiente tabla salarial.
Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada ordinaria fijada en el artículo 51 del presente convenio, y con carácter exclusivo para el año 2009, se estará a lo siguiente:
- 28 de agosto.
- 28, 29, 30 y 31 de diciembre.
B) Durante el período del 27 de julio al 21 de agosto de 2009, se establece jornada continuada de siete horas, en horario que, con carácter general, se extenderá desde las 7:30 a las 14:30 horas. No obstante, cuando concurran razones que así lo justifiquen, el citado horario podrá sufrir variación en cuanto a la hora de comienzo y finalización de la jornada continuada.
Además, con motivo de las fiestas patronales de la Capital, durante los días del 24 al 27 de agosto de 2009, ambos inclusive, la jornada continuada se extenderá de 9:00 a 14:30 horas. Así mismo, cuando concurran razones que así lo justifiquen, el citado horario podrá sufrir variación en cuanto a la hora de comienzo y finalización de la jornada continuada.
3. El conjunto de los días señalados como fiesta abonables y no recuperables, así como la jornada laboral prevista para los días que se indican en la letra B) del apartado anterior, serán aplicables a los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa durante todo el año 2009, por lo que, en su defecto, se estará a las siguientes normas:
d) Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante el mismo.
e) La fecha de su disfrute, en el supuesto de que no quepa hacerla coincidir con los días o con la jornada prefijados en el apartado anterior, se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, debiendo tener que disfrutarse antes del vencimiento del contrato, cuando este se produzca durante el año, o, en su caso, antes del 31 de diciembre de 2009.
f) Si por causa imprevisible, al vencimiento de su contrato el trabajador no hubiese disfrutado de los días o jornada continuada que pudieran corresponderle en aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior, le serán abonados en su liquidación según el valor resultante de la suma de los conceptos salariales del convenio.
Con el fin de que pueda resultar efectivo lo acordado, se conviene que el calendario laboral para el año 2008 entre en vigor desde el momento de la firma del presente Convenio.
Los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio para el año 2007, publicado en el B.O.P. número 234, de 3 de diciembre de 2007, mantendrán la indemnización vigente en el momento de su celebración hasta la fecha de su entrada en vigor, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
Las empresas en las que, antes de la entrada en vigor del presente Convenio, los trabajadores hayan disfrutado de algún día de descanso como fiesta abonable y no recuperable, lo deducirán de los días señalados como tales en el artículo 51 del presente convenio.
Personal con retribución mensual de antigüedad consolidada
Antig. Consolidada (Euros Mes)
Personal titulado medio, Jefe administrativo primera, Jefe Sec. Org. Primera
Jefe administrativo de segunda, Delineante superior, Encargado general de obra, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de segunda, Jefe de compras
Personal con retribución diaria de antigüedad consolidada
Antig. Consolidada (Euros Día)
Oficial administrativo de primera, Delineante de primera, Jefe o Encargado de taller, Encargado de sección de laboratorio, Escultor de piedra y mármol, Práctico de Topografía de primera, Técnico de Organización de primera
Delineante de segunda, Técnico de Organización de segunda, Práctico Topografía de segunda, Analista de primera, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio
Oficial administrativo de segunda, Corredor de plaza, Oficial primera de oficio, Inspector de Control Señalización y Servicios, Analista de segunda
Auxiliar administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores,
Conserje, Oficial segunda de oficio
Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de oficio, Especialista de primera
Especialista de segunda, Peón especializado
Véase revisión salarial años 2009, 2010 y 2011 del Convenio colectivo del sector construcción y obras públicas, Almería («B.O.P.ALM.» 21 marzo). Véase Acuerdo parcial para aplicación del incremento económico años 2012-2013 y calendario laboral año 2014 del Convenio colectivo provincial de trabajo del sector construcción y obras públicas, Almería («B.O.P.ALM.» 28 abril 2014).
Importe retribución por vacaciones y extras
Colectivos apartado 4.3 del artículo 17 del convenio
1º. Año (60%)
2º. Año (70%)
3º. Año (85%)
Colectivos del apartado 4.4 del artículo 17 del convenio
1º. Año (95%)
2º. Año (100%)
Los porcentajes que se indican en esta tabla, están referidos al salario del Nivel IX de la Tabla de Niveles y Remuneraciones (anexo I) del presente Convenio, de cuya aplicación resultan las cantidades que se consignan en la columna correspondiente.
D. ... que ha trabajado en la Empresa ... desde ... hasta ... con la categoría de ..., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
En ..., a ..., de ...
Este documento tiene validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición.
Expedido por la Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL.
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
La empresa ..., con domicilio en ..., CIF o NIF ..., y Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ..., notifica a la empresa ..., domiciliada en ..., y a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de ..., que con fecha ... ha subcontratado los trabajos de ... en la obra de ... sita en ..., con la empresa ..., domiciliada en ...,CIF o NIF..., y Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ..., en la que, la últimamente citada empresa, tiene previsto emplear un número aproximado de ... trabajadores por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de ...

References: Artículo 15

Artículo 20

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 71

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 80
 RESOLUCIÓN 

Artículo 81
 Resolución 

Artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 42
 artículo 3
 artículo 24
 artículo 36
 artículo 64
 artículo 41
 artículo 64
 artículo 41
 artículo 48
 artículo 64
 artículo 51
 artículo 76
 artículo 86
 artículo 92
 artículo 111
 artículo 38
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 17
 artículo 17