Source: http://www.afige.es/dir/BOL_lab.htm
Timestamp: 2018-01-18 07:53:17+00:00

Document:
Campus Virtual de Afige - Área Laboral - Revista jurídica y financiera
Doc.743378
El ERE es un escrito de iniciación del procedimiento formal de despido colectivo, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas. Estos procedimientos deben estar justificados en unas determinadas causas, además de requerir un previo periodo de consultas e intervención de la autoridad laboral.
Doc.743102
Además del Gobierno, que fija anualmente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, los Convenios Colectivos también van alterando, entre otras condiciones del trabajo, la cuantía mínima que debe cobrar un determinado trabajador. Consecuentemente, los contratos individuales entre empresarios y trabajadores deben ir adecuándose a estos cambios. No obstante, existen ciertos conceptos salariales que no se alteran, sino que se compensan y absorben.
Doc.743101
La ley reconoce la importancia del salario como medio de subsistencia de los trabajadores. Por este motivo, establece una serie de mecanismos que aseguran su efectivo cobro, previniendo situaciones en las que el empleador no pueda o no quiera pagar al trabajador por diferentes circunstancias.
Doc.743099
El empresario tiene el poder de variar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo en cualquier momento. No obstante, la normativa laboral establece una serie de limitaciones y condiciones a este poder, como medida de protección al trabajador.
Doc.741922
La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos ha introducido una serie de mejoras para el Régimen de Trabajadores Autónomos. En general, el objetivo de estas modificaciones es fomentar el trabajo por cuenta propia, reduciendo las cargas de los trabajadores autónomos y dándoles más facilidades, bonificaciones y reducciones.
Doc.741904
Características de las diferentes modalidades de contrato de trabajo: objeto, duración, salario y requisitos esenciales. Consecuencias del fraude de ley y las irregularidades en el contrato de trabajo.
Doc.741638
Características del contrato de trabajo y de la relación laboral: requisitos de forma, derechos y deberes contenidos y clases.
La jornada laboral y las vacaciones
Doc.741640
La jornada laboral, los descansos, los permisos, los festivos y las vacaciones se pactan entre empresarios y trabajadores mediante contrato individual o Convenio Colectivo. No obstante, para evitar abusos y desequilibrios, la ley impone unos límites a esta negociación, como la jornada máxima, el mínimo de vacaciones o el salario mínimo.
Doc.741631
Estructuración del cuerpo normativo del Derecho Laboral, orden jerárquico de los diferentes tipos de normas laborales y efectos vinculantes de éstas.
Doc.738644
Este régimen quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, existen una serie de particularidades.
Doc.738643
El Régimen Especial de Escritores de Libros quedó integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). No obstante, hay mucha confusión a la hora de entender qué requisitos son necesarios para que los Escritores de Libros deban darse de alta a la Seguridad Social en este Régimen.
Doc.738642
El denominado Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes contra el accidente escolar, la enfermedad o el infortunio familiar.
Trabajadores del mar: campo de aplicación
Doc.738028
En este documento desarrollamos quiénes son las personas incluidas en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Como veremos, abarca una variedad de trabajadores y actividades muy diversas. Asimismo, haremos una especial mención a los cambios que se producirán respecto a los estibadores, en razón del reciente Real Decreto-Ley 8/2017 de 12 de mayo, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.
Trabajadores del mar: particularidades en la cotización
Doc.738027
En la cotización de los trabajadores y empresarios incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen algunas singularidades. En este documento describimos brevemente los trabajadores incluidos en este régimen, así como la clasificación de los mismos a efectos de cotización. También explicamos quiénes son los sujetos de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas, así como de qué modo se establecen las bases de cotización y sus respectivos coeficientes correctores.
Régimen especial de los representantes de comercio
Doc.737698
La relación laboral de carácter especial de los Representantes de Comercio se encuentra regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Sin embargo, debido a la tendencia armonizadora que preside la ordenación de la Seguridad Social, este régimen especial quedó integrado dentro del Régimen General en el año 1987. Por lo tanto, este colectivo de trabajadores se rige por las normas comunes del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades debido a sus especificidades.
Relación de trabajo especial de servicio del hogar familiar
Doc.736401
El artículo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores considera esta relación de carácter especial, la cual es desarrollada por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Asimismo, los empleados de hogar están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que establece un Sistema Especial para los mismos.
Doc.736389
Desde el 1 de enero de 2012 los empleados de hogar quedaron integrados en el Régimen General, considerándose desde entonces una relación laboral de carácter especial. Se regulan desde ese momento por el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.
Doc.733733
Resumen de las cotizaciones para el año 2017 en el Régimen General de la Seguridad Social.
Régimen especial de trabajadores autónomos 2017
Doc.733374
Se entiende por trabajador autónomo o por cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.
El recibo de salarios: devengos y deducciones
Doc.733318
La nómina ha de contener los devengos, compuestos por cada uno de los conceptos y cuantías retributivas que integran el salario, así como las deducciones por cotización a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF.
El recibo de salarios: contenido y estructura
Doc.733307
El recibo individual de salarios, más conocido por nómina, es el documento que mensualmente deben confeccionar las empresas a cada uno de sus trabajadores, conteniendo la liquidación de las diferentes partidas salariales y las deducciones por Seguridad Social y por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Cuándo puede un trabajador reducir su jornada de trabajo?
Doc.702784
El Estatuto de los Trabajadores regula una serie de situaciones en las que el trabajador puede solicitar, de forma unilateral, una reducción de su jornada laboral, en aras a conseguir una mayor conciliación entre la vida laboral y la familiar.
Doc.702277
La fijación de las vacaciones anuales ha sido, de forma frecuente, una fuente de conflicto entre empresas y trabajadores.
El ERE temporal y la prestación por desempleo
Doc.729174
Una de las repercusiones de realizar un ERE temporal es la merma en el desempleo que puede suponer para el trabajador afectado.
El descuelgue de convenio: una herramienta para ajustarse al ciclo económico
Doc.729172
El descuelgue de convenio es una herramienta legal que tiene la empresa para reducir los salarios o modificar condiciones de los trabajadores en situaciones de crisis.
Ausencias retribuidas en la relación laboral
Doc.729171
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece unos permisos retribuidos para todos los trabajadores, atendiendo a una serie de situaciones personales. Estos permisos podrán ser ampliados por negociación colectiva.
Autónomos o Régimen General: ¿en qué régimen de la SS deben encuadrarse los socios de sociedades mercantiles?
Doc.729154
Los socios de sociedades mercantiles pueden estar encuadrados en el Régimen General de Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dependiendo de su situación en la compañía.
Doc.729118
Resumen de las distintas modalidades de contratación vigentes en la actualidad.
Pensión por invalidez: incapacidad permanente
Doc.728005
La pensión por incapacidad permanente es aquella que se da al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento correspondiente y tener el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, las cuales disminuyen o anulan su capacidad laboral.
Doc.727598
Muchas empresas hacen uso de las denominadas ETT, Empresas de Trabajo Temporal, cuya principal actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas con el fin de satisfacer unas necesidades concretas y temporales de personal de éstas. De este modo, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias.
Doc.727088
La mayoría de los estudios universitarios y de formación profesional tienen un periodo de prácticas obligatorias, como una asignatura más con sus correspondientes créditos. También, en algunos casos, existe la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares, es decir, voluntarias, para mejorar la formación y el cv, o con vistas a intentar quedarse en la empresa una vez acabados los estudios.
Doc.727048
Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y a los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de administración de la Entidad.
La recaudación de seguridad social en la vía ejecutiva
Doc.726130
El procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se inicia automáticamente una vez transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda y con independencia del recurso contencioso-administrativo que los interesados puedan formular.
Doc.725993
Características a tener en cuenta en la solicitud de los subsidios en los permisos de paternidad
Procedimiento sancionador a la empresa en el orden social
Doc.725365
Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves o muy graves en función de los derechos y deberes afectados en cada caso.
Europa exige igualar las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos
Doc.724894
El fallo del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) del pasado 14 de septiembre concierne a casi cuatro millones de trabajadores españoles. Concretamente, a los que tienen un contrato temporal, ya que el Tribunal ha exigido que se igualen sus indemnizaciones a las de aquellos que tengan uno indefinido. El TJUE considera que la indemnización por extinción de contrato no puede ser diferente sólo por este motivo.
Cambio en bases de cotización de autónomos
Doc.724013
El artículo 26 de la Orden de 24 de setiembre de 1970, modificado con la Orden TAS/3553/2007, de 30 de noviembre, y la Orden TIN/2445/2010, de 16 de septiembre, recoge las normas para realizar modificaciones sobre las bases de cotización de los autónomos.
El contrato de interinidad y sus particularidades
Doc.723599
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada, entre los que se encuentra el contrato de interinidad.
Embargos de salarios a trabajadores
Doc.721784
Obligaciones de las empresas y consideraciones especiales de los embargos de salarios.
Doc.720460
Corresponde a las administraciones públicas de las comunidades autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).
Doc.720392
El delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además de representar a una sección sindical de la empresa, asume funciones de coordinación interna de la sección, así como de su conexión con el sindicato en que se integra.
Doc.719424
Tipos y características más importantes de la jubilación parcial.
El contrato a tiempo parcial y las horas complementarias
Doc.718959
El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, eliminó la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial pudieran realizar horas extraordinarias, permitiendo tan solo las complementarias.
Calificación judicial por sanción al trabajador
Doc.718435
El trabajador puede impugnar la sanción que le haya sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro de los veinte días hábiles siguientes a la fecha de la notificación. La carga de la prueba recae, en cualquier caso, sobre el empresario, que no podrá en ningún momento del proceso alegar otra causa que la indicada en la comunicación de sanción.
Doc.717762
El Estatuto de los Trabajadores estipula que puede acordarse un periodo de prueba en el contrato de trabajo en el que empresario y trabajador evalúan la nueva situación contractual y durante el cual cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato, sin mayor perjuicio económico que la liquidación del finiquito hasta la fecha de la extinción.
Principales obligaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales
Doc.716241
La LPRL (Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de prevención de riesgos laborales) en su artículo 14, establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
Doc.715799
Procedimiento de la conciliación laboral como trámite obligatorio antes de la demanda judicial.
Doc.714786
Puntos a tener en cuenta para la solicitud al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) de importes de indemnización y salarios pendientes.
Doc.714738
Puntos a tener en cuenta a la hora de realizar un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Adaptación de las nuevas tecnologías a la Seguridad Social
Doc.714241
Nuevo sistema de información al ciudadano de la Seguridad Social a través del teléfono móvil.
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References: Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 26
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 14