Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/530542-resolucion-de-19-de-mayo-de-2014-de-la-consejeria-de-economia-y-empleo-por.html
Timestamp: 2018-01-23 22:21:48+00:00

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Artículo 1 Partes que conciertan el presente Convenio Colectivo
Artículo 8 Compensación, absorción y garantía «ad personam»
Artículo 9 Comisión paritaria y arbitrajes
CAPÍTULO II. PRESTACIÓN DE TRABAJO
Artículo 11 Subrogación de servicios
Artículo 12 Condiciones de trabajo
Artículo 14 Clasificación profesional y definición de categorías
CAPÍTULO V. ASCENSOS, PROVISIÓN DE VACANTES Y PLANTILLAS
Artículo 19 Ascensos y provisión de vacantes
CAPÍTULO VI. LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 21 Lugar de trabajo
Artículo 23 Importe de las dietas
Artículo 24 Cambios de puesto de trabajo
Artículo 25 Traslados
CAPÍTULO VII. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR E INFERIOR
Artículo 26 Procedimiento y consolidación
CAPÍTULO VIII. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO IX. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Artículo 30 Modificación de horario
Artículo 34 Licencias de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 36 Permisos sin sueldo
Artículo 37 Seguridad y salud
Artículo 44 Abuso de autoridad
CAPÍTULO XIII. PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 45 Póliza de seguro colectivo
Artículo 46 Compensaciones en los supuestos de Incapacidad temporal
CAPÍTULO XV. RETRIBUCIONES
Artículo 49 Anticipos
Artículo 50 Estructura salarial
Artículo 52 Complemento personal-antigüedad
Artículo 53 Plus de Convenio No Consolidable
Artículo 55 Complemento de cantidad o calidad de trabajo
Artículo 56 Complemento de vencimiento superior al mes
Artículo 57 Complemento de indemnizaciones o suplidos
Artículo 58 Cuantía de las retribuciones
CAPÍTULO XVI. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 59 Pacto de repercusión en precios y competencia desleal
Artículo 61 Contrato de relevo
Artículo 62 Asistencia jurídica
Artículo 63 Póliza de responsabilidad civil
Artículo 64 Concurrencia de Convenios
Disposición adicional tercera Acuerdo sobre solución de conflicto
Disposición adicional cuarta Procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
ANEXO I . de tablas salariales para el año 2014
ANEXO II . de tablas salariales para el año 2015
ANEXO III . de tablas salariales para el año 2016
En Oviedo, siendo las 13 horas del día 23 de abril de 2014, se reúnen en los locales de CCOO, sitos en c/ Santa Teresa, n.o 15-planta baja, de una parte la Asociación Empresarial de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias (Aesadapa), la Asociación Asturiana de Empresas de Ayuda a Domicilio, la Unión de Cooperativas de Servicios Sociales (Ucoserso); y de otra parte, la Federación de Servicios Privados de CC.OO. de Asturias, con domicilio en la calle Santa Teresa, n.o 15, 2.º (33005) de Oviedo, y la Federación de Servicios Públicos de UGT de Asturias (FES UGT), con domicilio en la Plaza General Ordóñez, n.o 1, 4.º (33005) de Oviedo, siendo estas las partes firmantes del Convenio Colectivo de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, y representando al 100% de ambas representaciones, empresarial y sindical, asisten a la reunión las personas integrantes de la Comisión Negociadora del referido Convenio Colectivo que a continuación se relacionan:
1.- Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para llevar a cabo la suscripción en todo su ámbito y extensión, del texto que a continuación se hace figurar, del Convenio de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016, sustituyendo íntegramente en la fecha de su publicación en el BOPA al anterior Convenio, publicado en el BOPA en fecha 31-07-2012.
2.- Proceder en este acto a la firma del texto íntegro del citado Convenio Colectivo, que se adjunta al presente acta, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Economía y Empleo-Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias, solicitando su publicación en el BOPA, trámites para los que se mandata a Verónica González Costales.
CONVENIO COLECTIVO DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO Y AFINES DEL PRINCIPADO DE ASTURIASVIGENCIA: DEL 1-01-2014 AL 31-12-2016
1. El domicilio de la Comisión queda establecido en: Federación de Servicios Privados de CC.OO. de Asturias, Calle Santa Teresa, n.o 15-2.º; 33005-Oviedo. (Fax: 985 24 17 70).
La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cada uno de sus miembros, debiendo el convocante dirigir escrito al resto de los componentes, con indicación del tema que se plantea, y determinando la fecha de reunión con una antelación mínima de 7 días. La convocatoria se realizará por escrito, pudiendo ser efectuada mediante fax.
3.- Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas un mínimo de dos miembros por cada una de las dos representaciones, encontrándose debidamente convocadas, según lo dispuesto en el apartado 2.
4.- Cada una de las partes de la Comisión Paritaria, Social y Empresarial, adoptará sus acuerdos por mayoría.
5.- De cada reunión mantenida por la Comisión, se levantará acta, la cual deberá ser remitida, tanto a los miembros de las mismas ausentes, como a la parte que hubiese solicitado la consulta. La Comisión tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir su informe sobre la cuestión planteada, en los supuestos que no fuese posible su pronunciamiento en la reunión convocada al efecto. Este período máximo se verá interrumpido si la Comisión estimase oportuno recabar informes, documentos, o certificaciones.
B)1 Será obligatorio por parte de la empresa cesante en el servicio:
2.- Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de dos semanas a que esta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si este fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona:
3.- Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
4.- Tendrá la facultad de quedarse con todos o parte, de las trabajadoras afectadas por la subrogación, siempre que existe mutuo acuerdo con los trabajadoras afectadas.
5.- Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de las trabajadoras indebidamente subrogadas.
B)2 Nueva adjudicataria. La empresa adjudicataria del servicio:
1.- Deberá respetar a la trabajadora todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, las condiciones de trabajo, las retribuciones existentes, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente.
2.- No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el servicio, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante, o las trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
- Responsable o Director/a de Coordinación: Trabajadora con la titulación o los requisitos profesionales exigibles y precisos, según los servicios y el volumen de ellos a desempeñar. Sus funciones son la planificación, organización, dirección y control generales del servicio, comprensiva de la relación general con las entidades contratantes.
- Coordinador/a: Trabajadora con la titulación precisa y suficiente o experiencia acreditada en la prestación de las mismas funciones, cuya misión consiste en la organización, dirección y supervisión del trabajo realizado por los trabajadores sociales y el personal auxiliar. Se establece la posibilidad de que existan coordinadores especialistas en materias o funciones empresariales específicas, lo que, incluso, será conveniente dependiendo de las dimensiones del servicio gestionado.
- Licenciadas y Diplomadas: Las funciones propias de su cualificación profesional. Se enuncian a continuación las funciones de psicólogo y terapeuta ocupacional, por ser las más habituales en los servicios que se prestan en los centros de día del sector.
- Psicólogo: Desarrollará, entre otras, las siguientes tareas.
- Valoración inicial y semestral de los usuarios.
- Participación en el diseño y desarrollo de los Planes Individualizados de Intervención.
- Responsable de las Terapias Cognitivas:
- Rehabilitación cognitiva específica.
- Responsable de las Terapias Psicoafectivas:
- Terapia de reminiscencias.
- Responsable de la Terapia Relacional o Socializadora:
- Grupos de habilidades sociales y de comunicación.
- Colaboración con el programa de intervención ambiental para la adecuación del ambiente social.
- Colaboración en el servicio de asesoramiento familiar.
- Responsable de los grupos psicoeducativos para familias.
- Colaboración en el programa de formación de cuidadores profesionales.
- Colaboración en la supervisión de equipos de trabajo.
- Colaboración en el programa de colaboradores sociales (formación y supervisión de alumnos/as de psicología de prácticas).
- Terapeuta Ocupacional: Desarrollará, entre otras, las siguientes tareas:
- Responsable de las Terapias Funcionales:
- Entrenamiento de las Actividades de la Vida Diaria Básica e Instrumentales.
- Responsable de las Terapias Socializadoras o Relacionales:
- Prescripción y entrenamiento en el uso de ayudas técnicas y adaptaciones necesarias para restablecer la función normalizada en las Actividades de la Vida Diaria.
- Programa de prevención de caídas: el/la Terapeuta Ocupacional dirigirá el desarrollo de las modificaciones ambientales (tanto en el centro como en el propio domicilio de la persona), la prescripción de las ayudas técnicas y la realización de ejercicios de reeducación.
- Colaboración en el programa de orientación a la realidad.
- Responsable del desarrollo de las medidas de intervención ambiental para la adecuación del ambiente físico.
- Colaboración en los grupos psicoeducativos para familias.
- Colaboración en el programa de colaboradores sociales (formación y supervisión de alumnos/as de Terapia Ocupacional de prácticas).
- Ayudante de Coordinación: es aquella trabajadora, preferiblemente con formación social, encargada de realizar el trabajo bajo la supervisión del Coordinador.
- Asegurar la higiene personal del asistido: aseo personal de encamados, baño, higiene de pies, manos y cabello.
- Atención de la higiene del vestir, ayudando al usuario en el orden, la reposición y la higiene de la ropa.
- Cuidado de la higiene de la cama: aseo y arreglo de la cama según las necesidades del usuario.
- Mantenimiento de las prótesis en perfecto estado de higiene y conservación.
- Preparar el material sanitario y controlar las necesidades del mismo en el domicilio.
- Controlar los hábitos alimenticios del asistido: planificar menús según los requisitos de salud y nutrición indicados por los especialistas, elaborar comidas según los menús programados, ayudar a la ingestión de alimentos, etc.
- Control y administración de medicación bajo prescripción facultativa.
- Movilización en el domicilio y fuera de él.
- Detectar con anticipación los problemas de salud.
- Cambios postulares.
- Contribuir a la movilidad y mantenimiento físico-psíquico del usuario.
- Mantener limpias y ordenadas las estancias directamente relacionadas con el usuario, para lograr un ambiente agradable.
- Atender al suministro y reposición de productos con coherencia y sentido económico.
- Atender a las necesidades físicas y sociales del asistido.
- Lavado de la ropa en máquina.
- Recogida y apilación de la ropa sucia hasta su recogida por el servicio de lavandería.
- Prevenir posibles situaciones de riesgo en el domicilio para evitar problemas y accidentes.
- Contribuir al seguimiento de los casos en coordinación con los miembros del equipo multidisciplinar, formado por médicos, trabajadores sociales, ATS, etc.
- Colaborar en la identificación de las necesidades de los usuarios para cumplir la planificación establecida.
- Comunicar al equipo técnico las demandas y necesidades de los usuarios.
- Acompañamiento del usuario en gestiones, etc.
- Contribuir a la integración social del usuario.
- Canalizar la información referente a recursos sociales de apoyo a la situación del usuario, para facilitar el conocimiento e integración en actividades y programas.
- Colaborar cuando se requiera, en los aspectos administrativos para ayudar en su resolución.
- Dar aviso al coordinador correspondiente de cualquier circunstancia o alteración que se produzca en relación con el servicio.
- Seguimiento de los usuarios por áreas de autonomía inicial y bimestral.
- Seguimiento continuado de los usuarios y usuarias.
- Encargados de dinamizar los grupos de conversación.
- Programa de alimentación y nutrición: llevarán a cabo las pautas prescritas por los profesionales sanitarios, realizarán la supervisión y ayuda necesaria a los usuarios y usuarias que la precisen e informarán al equipo de la evolución de las mismas.
- Programa de aseo e higiene: llevarán a cabo las pautas prescritas por los profesionales sanitarios, realizarán la supervisión y ayuda necesaria a los usuarios y usuarias que la precisen e informarán al equipo de la evolución de las mismas.
- Programa de esfínteres: llevarán a cabo las pautas prescritas por los profesionales sanitarios, realizarán la supervisión y ayuda necesaria a los usuarios y usuarias que la precisen e informarán al equipo de la evolución de las mismas.
- Seguimiento de las pautas prescritas por el/la psicólogo/a y terapeuta ocupacional en los programas de intervención terapéutica.
- Incidencias derivadas de la asistencia al usuario relativas a la limpieza e higiene del entorno.
ASCENSOS, PROVISIÓN DE VACANTES Y PLANTILLAS
LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO
1.- Petición de la trabajadora o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa.
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Jornada semanal Jornada mensual Jornada anual
38,50 horas 159,78 horas 1.757,53 horas
1.- Tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal de las empresas sujetas a este Convenio Colectivo, que lleve un año al servicio de las mismas y se disfrutarán de forma continuada, salvo que exista un acuerdo expreso entre la empresa y la representación de los trabajadores para partir las vacaciones en dos o más períodos, o sea necesario su fraccionamiento en dos períodos por necesidades del servicio.
2.- Se abonarán por el importe mensual del sueldo base de la tabla del anexo salarial, más el complemento de antigüedad, y el importe medio del plus de nocturnidad percibido en los tres meses anteriores al inicio del período vacacional.
3.- En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período vacacional se desarrollará de junio a septiembre de cada año, salvo acuerdo con la trabajadora o la representación legal de los trabajadores para períodos diferentes.
4.- El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con días de descanso, ni con el día laborable anterior al descanso.
5.- Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, fijarán el cuadro de vacaciones de las trabajadoras, al menos con dos meses de antelación a su inicio, poniendo en conocimiento de toda la plantilla, los turnos de vacaciones fijados.
1.- Nombramiento para cargo público o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la asistencia al trabajo.
2.- La retirada o pérdida del permiso de conducción, así como de cualquier tipo de habilitación profesional, durante el tiempo necesario para su recuperación, si la pérdida o retirada se produjo sin mediar dolo o negligencia grave.
3.- El nacimiento de un hijo, o el momento de la adopción, dará derecho a solicitar excedencia especial por una duración máxima de cinco años, ampliables hasta ocho si concurriese en el hijo algún tipo de minusvalía.
1.- Será devengado en función del tiempo en el que los trabajadores afectados hayan prestado servicios a la empresa en el período comprendido entre el día 1 de enero de 2014 y el día 31 de diciembre de 2015, y su importe total será de 246 euros brutos para los trabajadores que hayan prestado sus servicios a la empresa, con jornada completa, en la totalidad del referido período de devengo.
2.- Será abonado de la forma siguiente:
En el caso de trabajadores que no hayan prestado servicios durante todo el período de devengo en las categorías laborales indicadas, o lo hayan hecho a tiempo parcial en una parte o en la totalidad del período de devengo, la empresa les abonará mensualmente en el período comprendido entre el día 1-01-2016 y el 31 de diciembre de 2016, y en el período comprendido entre el 1-01-2017 y 31-12-2017, la parte proporcional que les corresponda calculada de acuerdo con las condiciones establecidas en el precedente apartado n.o 1 de este artículo (excluidas las pagas extraordinarias).
3.- Este concepto salarial tendrá carácter no consolidable, dejando de abonarse en todo caso el 31-12-2017, y en consecuencia el mismo no será tenido en cuenta para la aplicación de futuros incrementos retributivos.
Categoría profesional 2014 2015
Responsable o Director de Coordinación 1,64 1,65
Coordinador/a 1,53 1,54
Licenciados 1,64 1,65
Diplomados 1,44 1,45
Ayudante de Coordinación 1,37 1,38
Jefe de Administración 1,64 1,65
Oficial Administrativo de 1.ª 1,44 1,45
Oficial Administrativo de 2.ª 1,38 1,39
Auxiliar Administrativo 1,24 1,25
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 1,15 1,16
Auxiliar de Enfermería 1,15 1,16
Auxiliar de Clínica 1,15 1,16
Auxiliar de Atención a Menores 1,15 1,16
Conductor 1,31 1,32
Categoría profesional 2014
Responsable o Director de Coordinación 8,45 8,50
Coordinador/a 7,79 7,84
Licenciados 8,45 8,50
Diplomados 7,40 7,44
Ayudante de Coordinación 7,00 7,04
Jefe de Administración 8,45 8,50
Oficial Administrativo de 1.ª 7,40 7,44
Oficial Administrativo de 2.ª 7,09 7,13
Auxiliar Administrativo 6,34 6,38
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 5,89 5,93
Auxiliar de Enfermería 5,89 5,93
Auxiliar de Clínica 5,89 5,93
Auxiliar de Atención a Menores 5,89 5,93
Conductor 6,69 6,73
Ayudante Domicilio 4,30
1.- Gratificaciones de Navidad y Verano: El personal al servicio de las empresas percibirá dos gratificaciones extraordinarias por el importe del salario base de su categoría profesional del anexo de tablas salariales, más el complemento personal de antigüedad, con los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1.- Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre los días 13 y 15 de diciembre.
1.2.- Gratificación de verano: Se devengará del 1 de enero al 30 de junio. El pago se efectuará entre los días 13 y 15 de julio.
Para los años 2.014 y 2015 las retribuciones serán las que vienen establecidas en el anexo I y en el anexo II de tablas salariales.
2.- Para el año 2.016 las retribuciones serán las que vienen establecidas en el anexo III de tablas salariales.
3.- Durante los años 2014 y 2015 las cuantías del Plus de Transporte serán las siguientes:
Se hace constar que la redacción del presente Convenio Colectivo se ha utilizado en sus artículos, pronombres y sustantivos, el género femenino, utilizando la expresión «la trabajadora» dada la configuración sectorial de los servicios de ayuda a domicilio y afines, donde más del 98 por ciento del personal afectado por el Convenio es femenino, y con la única finalidad de hacer más fácil su lectura, evitando con ello el tener que reflejar continuamente en el texto la expresión «el/la trabajador/a»; sin que ello suponga en absoluto, trato discriminatorio respecto del personal masculino en el texto del Convenio.
de tablas salariales para el año 2014
Euros mes x 12
(más 2 pagas extras mismo importe)
(excepto mes de vacaciones)
Total: Euros Mes
Responsable o Director de Coordinación 1.275,80 € 1.275,80 €
Coordinador/a 1.176,44 € 1.176,44 €
Licenciados 1.275,80 € 1.275,80 €
Terapeuta 1.117,24 €
105,89 € de enero a marzo
80,00 € de abril a diciembre
1.223,13 € de enero a marzo
1.197,24 € de abril a diciembre
1.117,24 € en el mes de vacaciones
Diplomados 1.116,32 € 1.116,32 €
Ayudante de Coordinación 1.057,15 €
1.163,04 € de enero a marzo
1.137,15 € de abril a diciembre
1.057,15 € en el mes de vacaciones
Jefe de Administración 1.275,80 € 1.275,80 €
Oficial Administrativo de 1ª 1.116,32 € 1.116,32 €
Oficial Administrativo de 2ª 1.069,47 € 1.069,47 €
Auxiliar Administrativo 956,85 € 956,85 €
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 889,54 €
995,43 € de enero a marzo
969,54 € de abril a diciembre
889,54 € en el mes de vacaciones
Auxiliar de Enfermería 889,54 €
Auxiliar de Clínica 889,54 €
Auxiliar de Atención a Menores 889,54 €
Conductor 1.010,00 € 1.010,00 €
Telefonista S.M.I.
Ayudante Domiciliaria S.M.I.
de tablas salariales para el año 2015
Terapeuta 1.117,24 € 80,00 €
Ayudante de Coordinación 1.057,15 € 80,00 €
Auxiliar Administrativo 956,85 € 956.85 €
Auxiliar de Enfermería 889,54 € 80,00 €
Auxiliar de Clínica 889,54 € 80,00 €
Auxiliar de Atención a Menores 889,54 € 80,00 €
de tablas salariales para el año 2016
Responsable o Director de Coordinación 1.307,69 €
Coordinador/a 1.205,85 €
Licenciados 1.307,69 €
Terapeuta 1.209,59 €
Diplomados 1.144,22 €
Ayudante de Coordinación 1.148,00 €
Jefe de Administración 1.307,69 €
Oficial Administrativo de 1ª 1.144,22 €
Oficial Administrativo de 2ª 1.096,21 €
Auxiliar Administrativo 980,77 €
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 976,21 €
Auxiliar de Enfermería 976,21 €
Auxiliar de Clínica 976,21 €
Auxiliar de Atención a Menores 976,21 €
Conductor 1.035,25 €
Ayudante Domiciliaria S.M.I .

References: Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 82