Source: https://www.glassdoor.com.ar/about/terms.htm
Timestamp: 2020-01-17 16:24:06+00:00

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Condiciones de uso | Glassdoor.com.ar
Condiciones de uso de Glassdoor
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Revisado: 16 de abril de 2019
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Solicitudes de empleo a través Glassdoor: Algunas de nuestras publicaciones te permiten completar y enviar tu solicitud desde Glassdoor. Para brindar este servicio trabajamos de forma directa con un empleador o buscamos en Internet la mejor información de contacto que podamos encontrar para un empleador. Cuando hacés clic en el botón "Postularse" para enviar una solicitud desde Glassdoor, enviamos tu solicitud a la información de contacto más adecuada que tenemos en nuestros registros para ese empleador.
Si bien nos esforzamos por hacer que este servicio sea lo más eficaz posible, no controlamos los sitios web de los empleadores y no podemos garantizar que tu solicitud sea recibida adecuadamente y registrada en el sitio web del empleador externo después de la transmisión. Si tenés algún motivo para pensar que tu solicitud no fue recibida por un empleador, te sugerimos ponerte en contacto directamente con este para confirmar.
Glassdoor no garantiza la identidad del empleador ni de las personas que trabajan para un empleador, y advierte de ello a las personas que buscan empleo cuando se postulan a empleos. Glassdoor no garantiza la validez de una oferta de empleo y advierte a las personas que buscan empleo que verifiquen su validez antes de tomar decisiones adversas respecto a sus situaciones actuales de empleo. Eres el único responsable de verificar la veracidad de un empleador o una oferta de empleo.
Servicio de mensajería de Glassdoor: Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y retransmisión de mensajes de dos vías. Al utilizar el Servicio de mensajería de Glassdoor, admites que solicitas a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Esto abarca tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, respuestas, cartas de oferta de trabajo y otros materiales. Al comunicarte por medio del Servicio de mensajería de Glassdoor, verás una dirección de correo electrónico que finaliza en @messaging.glassdoor.com . Entiendes que no tienes derechos de autoría respecto a este correo electrónico, ya que aunque es específico para las publicaciones de empleo de los empleadores, es propiedad de Glassdoor. Sin embargo, el Servicio de mensajería de Glassdoor exhibirá el nombre asociado con tu cuenta o solicitud de empleo en los campos "Para:" o "De:". Glassdoor también puede insertar funcionalidades en mensajes relacionados con tu solicitud a fin de que puedas hacer llamadas directas a los terceros. Ten en cuenta que esta funcionalidad se ofrece únicamente a modo de cortesía y que dichas llamadas no se transmitirán por medio de Glassdoor ni serán registradas por Glassdoor. Debido a que el Servicio de mensajería de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían ocurrir demoras técnicas como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico. Glassdoor no asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre las partes que se realicen por medio del Servicio de mensajería de Glassdoor, dichas comunicaciones son responsabilidad exclusiva de las partes que utilizan el servicio.
Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a un empleador por medio de la opción Candidatura rápida o el Servicio de mensajería de Glassdoor, o que almacene dicha solicitud, entiendes que no se emiten garantías al respecto y que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión. Glassdoor se reserva el derecho de verificar y confirmar la identidad de toda parte asociada con la retransmisión de un correo electrónico. También nos reservamos el derecho de eliminar mensajes de conformidad con estas Condiciones, incluida, entre otras condiciones, la eliminación de cualquier mensaje que contenga un archivo adjunto de tipo .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip por cualquier o ningún motivo.
Estimaciones de sueldos: Es probable que en ciertos mercados, ofrezcamos funciones de estimación de sueldos, como estimaciones del valor en el mercado personalizadas (actualmente conocidas con el nombre de Conoce cuánto vales), estimaciones de sueldos para cargos concretos y estimaciones de sueldos para vacantes específicas. A menos que se indique de otra forma, estimamos únicamente el sueldo base sin incluir el valor de bonos, acciones, prestaciones u otras formas de compensación. Aunque podemos ofrecer a los empleadores la posibilidad de complementar o reemplazar nuestras estimaciones de sueldos con sus propios datos, los usuarios deben comprender que, a menos que se indique lo contrario, los resultados no representan sueldos verificados, garantías de sueldos reales o aprobaciones de la información por parte de los empleados. La finalidad de estas estimaciones es proporcionar datos para promover la transparencia y ayudar a las personas a tomar decisiones informadas. No garantizamos la precisión de los resultados y tú eres responsable de la forma en que los utilizas. Recomendamos que complementes las estimaciones de sueldos de Glassdoor con otra información que investigues por tu cuenta. Si sos un empleador con una cuenta de empleador gratuita, tenés la posibilidad de actualizar tus intervalos de pagos iniciando sesión en el Centro de empleador y haciendo clic en la pestaña "Empleos y reclutamiento" y luego en "Todos los empleos". Si tenés otras preguntas o deseás proporcionar retroalimentación sobre las estimaciones de sueldos, contáctanos aquí.
Plantillas gratuitas: De vez en cuando podemos proporcionarte plantillas para tu propio uso, como las que se usan para ayudar a los empleadores a solicitar evaluaciones de los empleados o para ayudarlos con las descripciones de las publicaciones de empleos, o aquellas usadas por las personas que buscan empleo para redactar sus currículums. Comprendés y aceptás que las plantillas que ofrecemos a través de Glassdoor se proporcionan como sugerencias y que su contenido no constituye una asesoría legal o laboral. Con respecto a las plantillas de descripciones de empleos, comprendés y aceptás que no podemos garantizar que una descripción se aplique de forma adecuada a las circunstancias específicas de tus necesidades de contratación. Aceptás que el uso de las plantillas proporcionadas por Glassdoor es bajo tu propio riesgo.
Cláusulas especiales aplicables a los empleadores
Publicaciones de empleos en Glassdoor: No podés publicar anuncios de empleo que:
no cumplan las leyes o normas aplicables del estado y el país donde se llevará a cabo el empleo, incluidas las leyes labores, de igualdad de oportunidades de empleo y requisitos de elegibilidad de empleo, privacidad de los datos, acceso y uso de los datos y propiedad intelectual;
contengan información falsa u ofrezcan empleo mediante declaraciones intencionalmente incorrectas, como declaraciones falsas sobre las condiciones del empleo, la entidad contratante o la identidad de quien lo publica;
requieran el pago de una tarifa o pagos por adelantado o periódicos para la solicitud del empleo; requieran reclutamientos de otras personas; se asemejen a esquemas de marketing multinivel, franquicias, esquemas de pirámides, "membresías a clubs", organizaciones de agencia/representantes de distribución o ventas; o solo paguen comisiones (excepto cuando se deje en claro que el empleo disponible se paga solo por comisión y se describa claramente el producto o servicio que la persona que busca empleo deberá vender); o se asemejen a un esquema de marketing multinivel (a menos que cumplas las Pautas de Glassdoor para empresas de marketing multinivel).
involucren cualquier requisito de filtrado en los casos en los que dicho requisito no sea real y legal para el puesto publicado;
contengan logotipos o marcas, o un enlace a un sitio web, diferente al de tu empresa o al de cualquier entidad para la cual tienes autorización para publicar anuncios de empleos;
contengan múltiples vacantes en un solo anuncio de empleo (a menos que hayas adquirido un servicio que lo permita);
no cumplan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o la Guía de cumplimiento de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con respecto a la consideración de registros de detenciones y sentencias condenatorias por parte del empleador en las decisiones relativas al empleo, y las leyes estatales y locales relevantes que prohíban a los empleadores discriminar a personas con antecedentes penales y exijan a los empleadores posponer las investigaciones del historial penal del solicitante hasta después del proceso de contratación.
discriminen a solicitantes por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otros fundamentos prohibidos por las leyes aplicables, en cada caso según lo determine Glassdoor a discreción razonable.
Evaluaciones en Glassdoor: No podés ofrecer incentivos a cambio de evaluaciones de la empresa o de la entrevista. No podés intercambiar evaluaciones con otros empleadores. Si tenemos evidencia de que los usuarios recibieron una recompensa para dejar evaluaciones, las eliminaremos.
No podés coaccionar a los empleados a dejar evaluaciones. La coacción incluye pedir a los empleados que demuestren a un empleador que escribieron una evaluación, ya sea que esta prueba incluya o no el contenido de la evaluación en sí misma.
Si estás en una empresa de marketing multinivel, aceptas que revisaste las Pautas de Glassdoor para empresas de marketing multinivel y que te atendrás a ellas.
Comunicaciones con las personas que buscan empleo: Es probable que informemos a un usuario cuando hayas realizado una acción con respecto a la información que hemos compartido contigo en nombre de ese usuario, como cuando abres la solicitud del usuario, ves su currículum o su perfil en Glassdoor, o tomas una decisión sobre su solicitud. Cuando ves, almacenas o recibes materiales por medio de Glassdoor, podríamos usar tales materiales para llevar a cabo análisis de datos; hacer controles de calidad, o mejorar nuestra plataforma y servicios. También es probable que compartamos con nuestros usuarios las observaciones que hagamos con base en tales análisis de datos. Por ejemplo, podríamos decir a nuestros usuarios qué empleadores son más propensos a abrir las solicitudes que se envían por Glassdoor, cuáles son activos en Glassdoor y la duración promedio de ciertos aspectos del proceso de candidatura para un empleador en particular. Asimismo, es probable que enviemos correos electrónicos de recordatorio en tu nombre a las personas que buscan empleo que desees entrevistar. Glassdoor también podría enviar correos electrónicos en tu nombre a las personas que buscan empleo para decirles que tu publicación de empleo corresponde potencialmente con sus currículums. Entiendes y aceptas que Glassdoor puede realizar dichas acciones.
Cláusulas especiales aplicables a los anunciantes
Esta cláusula aplica a todos los anunciantes, incluidos los empleadores que compraron anuncios de empleos o anuncios destacados. A menos que lo autoricemos de otra manera, no podés usar o procesar de otra forma los datos recopilados o derivados de anuncios ("datos de anuncios") para ninguna finalidad (entre ellas seguir a tu público objetivo para mostrarles anuncios fuera del sitio [retargeting], crear o aumentar los perfiles de usuarios, redireccionar con etiquetas [piggybacking], o combinar con datos a través de múltiples campañas de anunciantes) que no sea evaluar el desempeño y la eficacia de tus campañas de forma general (con datos agrupados) y anónima. No podés, ni tampoco podés permitir a terceros, usar datos de anuncios en una red de anuncios, intercambio de anuncios, o transferir o venderlos a un corredor de datos u otra parte que no actúe en representación tuya o de tus campañas. Podés usar información que los usuarios te proporcionen de forma directa si enviás una notificación clara y obtenés un consentimiento de dichos usuarios y cumplís las leyes y normas de la industria aplicables, incluidas aquellas que se refieren a la protección de datos.
Cumplimiento por parte de Glassdoor
Eliminación de contenido: Si bien Glassdoor no tiene obligación alguna de hacerlo, se reserva el derecho de revisar y eliminar cualquier contenido (o parte de él) que consideremos, a nuestra entera discreción, que infringe estas Condiciones u otras políticas aplicables publicadas en Glassdoor (incluidas nuestras Normas de la comunidad), o que juzguemos, a nuestra entera discreción, inapropiado. Si ves algún contenido en Glassdoor que consideres infringe nuestras políticas, puedes reportarlo haciendo clic en el enlace adyacente correspondiente a ese contenido (p. ej., enlaces que digan: "Inapropiado" o "Reportar evaluación") o contactándonos aquí. Una vez que lo hayas notificado, revisaremos el contenido y consideraremos si debemos eliminarlo por completo (o solo una parte) o no. Tené en cuenta que la interpretación de nuestras políticas y la decisión de editar o eliminar el contenido (o no hacer ninguna de estas acciones) es a nuestra entera discreción Comprendés y aceptás que si decidimos no eliminar o editar el contenido que encontrás objetable, esa decisión no constituirá una infracción de estas Condiciones o de cualquier acuerdo que tengamos contigo. Para obtener más información, consultá nuestras Preguntas frecuentes legales.
Política de derechos de autor: Consultá nuestra Política de reclamos relacionados con derechos de autor para obtener información acerca de las disputas de derechos de autor y marcas comerciales.
Otras medidas de cumplimiento: Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de investigar y tomar medidas apropiadas a nuestra entera discreción contra vos si no cumplís estas Condiciones, esto incluye, pero no se limita a: eliminar contenido (o partes de este) de Glassdoor; suspender tus derechos de uso de Glassdoor; cancelar tu membresía y cuenta; acusarte ante la ley, las autoridades regulatorias o los cuerpos administrativos, y tomar medidas legales en tu contra.
Defensa de nuestros usuarios: Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de, dentro de los límites que permiten las leyes aplicables, tomar medidas apropiadas para proteger el anonimato de nuestros usuarios contra el cumplimiento de órdenes legales de solicitud de información (subpoenas) u otras solicitudes de información que busquen una dirección electrónica del usuario u otra información de identificación.
Derecho a tu contenido
Aunque no reclamamos la autoría de ningún Contenido que hayas enviado o cuyo uso en Glassdoor hayas autorizado, nos concedes el derecho de utilizarlo como se describe a continuación. Al enviar o autorizarnos a visualizar cualquier contenido en Glassdoor, nos concedes una licencia sin restricciones, irrevocable, perpetua, no exclusiva, completamente pagada y exenta de regalías (con el derecho a otorgar niveles ilimitados de sublicencias) para usar, copiar, realizar, exhibir, adaptar, distribuir y crear trabajos que deriven de tal contenido en cualquier y todos los medios (existentes o que se desarrollen en el futuro) en todo el mundo. En la mayor medida permitida por la ley correspondiente, renuncias de forma expresa a todo derecho moral aplicable al ejercicio por parte de Glassdoor de la licencia mencionada. Aceptas que esta licencia incluye nuestro derecho a ofrecer, promocionar y mejorar Glassdoor, y facilitar el contenido enviado a o por medio de Glassdoor a otras empresas, organizaciones o personas para la redifusión, transmisión, distribución, promoción o publicación de tal contenido en otros medios y servicios, conforme a nuestras condiciones para el uso de tal contenido. No se pagará ninguna remuneración con relación al contenido que publiques por medio de Glassdoor. Solo debes enviar a Glassdoor el contenido que no te incomode compartir con otras personas conforme a estas Condiciones.
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Aceptás que estás familiarizado con las cláusulas de la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece lo siguiente: "UNA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDAD GENERAL NO ABARCA RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO CONOZCA O SOSPECHE QUE EXISTAN, QUE LO FAVORECERÍAN EN EL MOMENTO DE CELEBRAR LA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y QUE DE HABER SABIDO DE SU EXISTENCIA HUBIERAN AFECTADO DE MANERA CONSIDERABLE SU ACUERDO CON EL DEUDOR." Por este medio abandonás y renunciás explícitamente a todos los derechos y beneficios, de conformidad con la Sección 1542 del Código Civil de California y cualquier ley o principio legal similar vigente en cualquier jurisdicción con respecto a las renuncias o exoneraciones concedidos por este medio, incluidos, entre otros, las renuncias o exoneraciones de reclamaciones desconocidas.
Extinción de las Condiciones
Estas Condiciones permanecen vigentes mientras uses Glassdoor y, para los usuarios registrados, siempre que sus cuentas permanezcan abiertas. Podés eliminar tu cuenta en cualquier momento. Podemos suspender o cancelar tu cuenta o el acceso a partes de Glassdoor, con o sin motivo alguno, sin notificación previa. No tendremos responsabilidad alguna ante vos por cualquier cancelación de tu cuenta o eliminación relacionada de tu información.
Todas las cláusulas de estas Condiciones permanecerán vigentes y surtirán plenos efectos tras la extinción o término de estas Condiciones, a excepción de las cláusulas que otorgan acceso o derecho a usar Glassdoor. Para evitar dudas, aceptás que estas Condiciones aplican al uso que hagas de Glassdoor y a cualquier contenido publicado en Glassdoor en cualquier momento antes del término o extinción de dichas Condiciones.
Cambios a las Condiciones
Es probable que revisemos estas Condiciones ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en Glassdoor. Las Condiciones revisadas tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que registren cuentas a partir de la fecha de revisión. Para los usuarios que registraron cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor treinta (30) días después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Cualquiera de dichos cambios no aplicará a ninguna reclamación presentada antes de la fecha de vigencia de las Condiciones revisadas que incorporen esos cambios. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras Condiciones. Tu uso continuado de Glassdoor está sujeto a la versión vigente más actual de estas Condiciones.
Descubrimiento probatorio de un tercero
Aceptás renunciar a tu derecho de presentar un proceso de descubrimiento previo a un litigio en busca de información de identificación de un usuario de Glassdoor. Si intentás plantear un proceso de descubrimiento de información de identificación de un usuario, aceptás hacerlo conforme a una orden legal (subpoena) válida en California, emitida como corresponde en relación con un litigio activo y debidamente entregada a nuestro representante registrado en California, en Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. Asimismo, aceptás que dichas ordenes legales y los procesos de descubrimiento que surjan de las ordenes legales deberán emitirse, presentarse y resolverse exclusivamente en los tribunales estatales del Condado de Marín, California, o los tribunales federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado, y aceptás someterte a la jurisdicción personal de cada uno de esos tribunales para los procesos de descubrimiento.
LEÉ ESTA INFORMACIÓN CON ATENCIÓN. AFECTA TUS DERECHOS. ACEPTÁS QUE AL COMPROMETERTE CON ESTAS CONDICIONES, VOS Y GLASSDOOR RENUNCIAN CADA UNO A SUS DERECHOS A UN JUICIO O A PARTICIPAR EN DEMANDAS COLECTIVAS. VOS Y GLASSDOOR ACEPTAN QUE CADA UNO PUEDE PRESENTAR DEMANDAS EN CONTRA DE LA OTRA PARTE ÚNICAMENTE EN TU O SU CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COMO UN DEMANDANTE EN NOMBRE O REPRESENTACIÓN DE LA COLECTIVIDAD EN UN POSIBLE PROCESO LEGAL REPRESENTATIVO O COLECTIVO. CUALQUIER ARBITRAJE SE LLEVARÁ A CABO DE FORMA INDIVIDUAL; NO SE PERMITEN ARBITRAJES NI ACCIONES COLECTIVAS.
Fuero y legislación aplicable: Estas Condiciones y todas y cada una de las demandas, disputas u otros procesos legales entre tú y nosotros, incluidos, pero sin limitarse a ello, cualquier demanda o disputa que esté relacionada de alguna manera con o que pudiera surgir de estas Condiciones o de tu acceso o uso de Glassdoor, se regirá por las leyes del Estado de California, sin dar lugar a ningún principio de conflicto de leyes que pudiera de otra forma estipular la aplicación de las leyes de otra jurisdicción. Las partes aceptan que su acuerdo conforme a estas Condiciones es un comercio interestatal y que se aplica la Ley de Arbitraje Federal a la interpretación de la cláusula "Acuerdo de arbitraje" más adelante. Para cualquier demanda, disputa u otro proceso legal no sujeto a la cláusula "Acuerdo de arbitraje", la demanda o disputa se presentará o litigará exclusivamente en los tribunales estatales localizados en el Condado de Marín, California, o en los juzgados federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado. Además, aceptás someterte a la jurisdicción personal de cada uno de estos tribunales con el fin de litigar dichas demandas o disputas.
Acuerdo de arbitraje: Si residís en Estados Unidos, sujeto a las Excepciones de arbitraje establecidas a continuación, vos y Glassdoor aceptan que todas y cada una de las disputas entre los usuarios consumidores de Glassdoor y Glassdoor que surjan de conformidad o en relación con estas Condiciones y el uso que los usuarios hacen de Glassdoor deben resolverse a través de arbitraje vinculante tal como se describe en esta sección. Con excepción de la prohibición del arbitraje colectivo establecida en esta sección "Resolución de disputas", si un árbitro o tribunal decide que alguna parte de este acuerdo de arbitraje no se puede exigir, las otras partes de este acuerdo seguirán en vigor.
Excepciones al arbitraje: Este Acuerdo de arbitraje no aplicará a lo siguiente: (a) casos de tribunales con jurisdicción sobre controversias de cuantía menor que califiquen; (b) procesos legales que conlleven acciones para obtener información de identificación de usuarios; (c) cualquier proceso legal presentado en contra del Grupo Glassdoor por empresas u otras entidades legales o individuos que actúen en representación de dichas empresas u otras entidades legales; (d) cualquier proceso legal presentado por cualquier entidad del Grupo Glassdoor contra empresas u otras entidades legales o individuos que actúan en representación de dichas empresas u otras entidades legales, y (e) el derecho de una parte a buscar una medida precautoria o equitativa en un tribunal de la jurisdicción competente para evitar el incumplimiento real o tentativo, apropiación indebida o infracción de los derechos de autor, marcas comerciales registradas, secretos comerciales, patentes u otros derechos de propiedad intelectual de una de las partes. Si, por algún motivo, la prohibición de arbitrajes colectivos establecida en esta sección de Resolución de disputas no puede imponerse, entonces no se aplicará el Acuerdo de arbitraje en su totalidad. Cuando este Acuerdo de arbitraje no se aplique, las demás partes de este Acuerdo y la sección de Resolución de disputas continuarán en vigor.
Resolución de disputas informales: Si cualquiera de nosotros desea realizar un arbitraje de conformidad con este acuerdo, la parte que lo busca debe notificar antes a la otra parte de la disputa por escrito al menos con 30 días de anticipación a la fecha de inicio del arbitraje. Las notificaciones a Glassdoor deben enviarse a Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. Si tenés una cuenta en Glassdoor, se te enviará una notificación a la dirección de correo electrónico asociada con tu cuenta. La notificación de disputa (la "notificación") debe (a) describir la naturaleza y el fundamento de la demanda o disputa; y (b) establecer el remedio específico esperado. Podés descargar o copiar un formulario de notificación aquí. Si Glassdoor y vos no llegan a un acuerdo para resolver la demanda en un plazo de 30 días posteriores a la recepción de la notificación, tú o Glassdoor podrán comenzar un proceso formal.
Procedimiento de arbitraje: El arbitraje se regirá por las Reglas de Arbitraje del Consumidor de la Asociación de Arbitraje Estadounidense ("AAA"), si corresponde, de conformidad con lo que se modifique en esta sección. En www.adr.org podrás encontrar las reglas de la AAA y un formulario para iniciar el proceso. Cualquier acuerdo ofrecido por vos o por Glassdoor no se revelará al árbitro. A menos que las reglas de arbitraje aplicables exijan lo contrario, el arbitraje se realizará en San Francisco, California. Para cualquier demanda donde el monto total pretendido del laudo sea de $10 000 o menos, tú y Glassdoor pueden decidir hacer el arbitraje por teléfono o basado únicamente en documentos escritos. Dicha elección será vinculante para ti y para Glassdoor, sujeto a la discreción del árbitro que pudiera exigir una audiencia presencial. En los casos en que se realice una audiencia presencial, es probable que vos o Glassdoor puedan asistir vía telefónica, a menos que el árbitro exija lo contrario. El árbitro decidirá la materia de todas las demandas de conformidad con la ley aplicable, incluidos los principios de equidad reconocidos, y respetará todas las oposiciones de revelación de información protegida por el secreto comercial reconocidas por la ley. El árbitro no estará sujeto a regirse por resoluciones en arbitrajes previos que involucren a otros usuarios, pero estará sujeto a regirse por resoluciones en arbitrajes previos que involucren al mismo usuario de Glassdoor, en la medida en que las leyes aplicables lo permitan. El laudo arbitral será definitivo y vinculante y la resolución sobre el laudo dictado por el árbitro podrá presentarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción en el asunto.
Procedimiento de rechazo: SI SOS UN NUEVO USUARIO DE GLASSDOOR, PUEDES DECIDIR RECHAZAR ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE ("RECHAZO") ENVIÁNDONOS POR CORREO POSTAL UNA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO ("NOTIFICACIÓN DE RECHAZO") POR ESCRITO. LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO DEBE TENER UN SELLO POSTAL NO POSTERIOR A 30 DÍAS DESPUÉS DE LA FECHA EN QUE ACEPTASTE LAS CONDICIONES DE USO DE GLASSDOOR POR PRIMERA VEZ. DEBÉS ENVIAR LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO A GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.
Para tu conveniencia, estamos proporcionando un formulario de Notificación de suspensión que debés llenar y enviar por correo para suspender tu acuerdo de arbitraje. Para llenar el formulario de Notificación de suspensión debés proporcionar la información requerida en el formulario, que incluye tu nombre, dirección (con la calle, ciudad, estado y código postal) y la dirección de correo electrónico asociada con tus cuentas de Glassdoor a las que aplica la suspensión. Debés firmar la Notificación de suspensión para que tenga efecto. Este procedimiento es la única forma de suspender este Acuerdo de arbitraje. Si suspendés el Acuerdo de arbitraje, las demás partes de estas Condiciones y esta sección de Resolución de disputas continuará vigente para ti. Suspender este acuerdo de arbitraje no tiene efecto alguno sobre ningún acuerdo de arbitraje diferente, previo o futuro, que pudieras tener con nosotros.
Cambios al Acuerdo de arbitraje: No obstante cualquier estipulación en contrario contenida en estas Condiciones, vos y nosotros acordamos que si hacemos algún cambio a esta sección de "Arbitraje" (otra que no sea un cambio en la dirección de notificación o el enlace web al que se hace referencia) en el futuro, dicho cambio no aplicará a ninguna demanda que se haya presentado en un proceso legal anterior a la fecha de vigencia del cambio. El cambio aplicará a todas las demás disputas o demandas regidas por esta sección de Arbitraje que hayan surgido o pudieran surgir entre tú y Glassdoor. Te notificaremos cuando se hagan cambios a esta sección de Arbitraje publicando los cambios en Glassdoor al menos 30 días antes de la fecha efectiva de los cambios y por correo electrónico. Si no aceptás las condiciones que se hayan cambiado, tenés un periodo de 30 días para cerrar tu cuenta y así no estarás legalmente obligado a respetar dichos cambios.
Excepto que se establezca de forma específica en otro acuerdo que tengamos contigo, estas Condiciones constituyen el acuerdo completo entre vos y nosotros con respecto al uso de Glassdoor y estas Condiciones sustituyen a todas las propuestas, negociaciones, acuerdos y entendimientos previos que se hayan establecido respecto al asunto de estas Condiciones. Declaras y garantizas que nadie te hizo ninguna promesa, declaración o garantía, sea explícita o implícita, que no esté contenida en este documento con el fin de inducirte a celebrar este acuerdo. El que no se ejerza o exija un derecho o disposición de estas Condiciones no supone la renuncia a tal derecho o disposición. Si alguna cláusula de estas Condiciones es considerada inaplicable o inválida, solo esa cláusula deberá ser modificada para reflejar la intención de las partes o eliminarse en la mínima medida necesaria de manera que las Condiciones sigan siendo vigentes y exigibles y surtan plenos efectos. En la medida permitida por las leyes, la versión en inglés de estas Condiciones es vinculante y las traducciones se proporcionan únicamente para tu conveniencia. No tenés autorización para ceder, transferir o sublicenciar las Condiciones, y cualquier derecho u obligación establecido en el presente documento, excepto con un consentimiento previo por escrito de Glassdoor, pero podrán ser cedidos o transferidos por nosotros sin restricción alguna. Cualquier intento de cesión de tu parte incumplirá estas Condiciones y será considerada nula. Los títulos de las secciones en las Condiciones son únicamente para tu conveniencia y no tienen ningún efecto legal o contractual; tal como se usa en las Condiciones, las palabras "incluido", "incluida" significan "incluido, pero sin limitarse a ello".
Si tenés alguna pregunta con respecto a estas Condiciones, contactanos aquí. Para revisar las condiciones anteriores, hacé clic aquí.

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