Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-construccion-obras-publicas-huelva-3757879
Timestamp: 2019-05-26 15:52:58+00:00

Document:
ARTICULO 13º.- SALARIO BASE
ARTÍCULO 15º.- PLUSDE ASISTENCIA.
ARTÍCULO 19º.- PLUSESDE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA
ARTÍCULO 20º.- PLUSPOR DISCAPACIDAD.
ARTÍCULO 21º.- PLUSDE GRUISTA.
CAPÍTULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 22º.- INGRESO EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 24º.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS
ARTICULO 25º.- JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 30º.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
ARTÍCULO 36º.- AYUDA A ESTUDIOS
ARTÍCULO 37º.- ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTÍCULO 41º.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 46º.- DOCUMENTO DE LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO.
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100205 13/06/2006 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2006
Convenio Colectivo de Trabajo de Industrias de la Construccion y Obras Publicas de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100205 (Boletín Oficial de Huelva núm. 111 de 13/06/2006)
Expte. núm.: 1.604. Código de Convenio: 2100205. VISTO el texto del Convenio Colectivo de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 10 de marzo de 2006 por la asociación empresarial Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO) y por las centrales sindicales CC. OO y U. G. T., en representación de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art.90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
Huelva, a 24 de Abril de 2006. - El Delegado Provincial, Fdo.: Juan Márquez Contreras.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2006 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de registro, dentro del plazo de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2006 hasta 31 de Diciembre de 2006).
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2006 con respecto a las tablas de 2005 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
La parte que formule la denuncia deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a Delegación Provincial de Empleo. En caso de no efectuarse denuncia, sus conceptos salariales y extrasalariales se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente el I. P. C. en los doce meses de su vigencia.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 2006, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento con efecto retroactivo de 1 de Enero de 2006. Dicho incremento servirá de base para la negociación colectiva siguiente.
En cumplimiento de la cláusula de garantía para el año 2005 en ANEXO IX de este convenio se pública tabla de revisión salarial con efecto de 1 de Enero de 2005.
- La retribución de cada trabajador estará integrada, entre otros, por los siguientes conceptos salariales:
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 8'25 por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4'5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicios trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico sanitarias.
Año 2006, 1.746 horas.
Para el año 2006 se determina jornada intensiva del 1 de Agosto al 22 de Agosto en horario de 8: 00 a 15: 00 horas.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2.006, los días 27 de Febrero, 14 de Agosto, 13 de Octubre, 7 de Diciembre y 29 Diciembre.
Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 26´59 para la dieta completa y 7´58 para la media dieta.
El plus de distancia se abonará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y a razón de 0,11 por kilómetro.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0´20 .
El trabajador está obligado a utilizar el mono durante toda la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, abonará al trabajador, en el momento de la liquidación, 52,72 por cada seis meses de permanencia en la empresa.
Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de octubre de cada año, la cantidad de 28,28 a cada trabajador por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
A) JUBILACIÓN FORZOSA. Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 1.036,77 , o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2006 de 40.000.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2006 de 23.000 .
CLAUSULA FINAL ÚNICA
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del Art. 12 del Convenio General, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explo-
tacionesde ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.

References: ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 41
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87