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Timestamp: 2020-02-29 07:33:39+00:00

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Legislación Laboral (Tema: Prestaciones Sociales Parte I de II) | Salario | Derecho laboral
Manual relativo al tema de las Prestaciones Sociales (Parte I de II) en la legislación laboral venezolana de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del año 2012.
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Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Núcleo Aragua
- PRESTACIONES SOCIALES -
Prof. Luís Estrada Oropeza Julio 2012
Art. 142 Ley Orgánica del Trabajo
Cada trabajador, en base al artículo 142 y 143 de la L.O.T., tendrá derecho a:
1.) Derecho Trimestral: Deposito o acreditación de Quince (15) días de salario por cada trimestre, calculado con base al último salario devengado, por concepto de Garantía de Prestaciones Sociales.
2.) Derecho Anual: Adicionalmente, después del primer año, el deposito o acreditación de dos (2) días de salarios por cada año de servicios, acumulativos hasta treinta (30) días de salarios. (Ver también Art. 71 Reglamento)
3.) Recibir el pago de intereses sobre lo depositado o acreditado trimestral y
anualmente por el patrono. Dichos intereses dependerá de la opción que haya
escogido el trabajador para el depósito de la garantía de sus prestaciones sociales, entre: un Fideicomiso individual o un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o la Contabilidad de la empresa.
4.) Cuando la relación laboral finalice por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a que se calculen sus prestaciones sociales a razón de 30 días de salario por año o fracción mayor de 6 meses, calculado al último salario.
5.) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que resulte
mayor entre los depósitos o acreditaciones trimestrales y anuales, y el monto
resultante de los 30 días por año o fracción mayor de 6 meses, al ultimo salario.
En base a la Ley Orgánica del Trabajo de 1997
Para las relaciones de trabajo iniciadas antes de la entrada en vigencia de la Ley
Orgánica del Trabajo de 2012 (07/05/2012), es importante saber la forma de calcular lo que era la llamada Prestación de Antigüedad, que debía ser depositada en un Fideicomiso individual o acreditada en la Contabilidad de la empresa.
A estos efectos, dichos montos, depositados o acreditados, permanecerán a disposición
de los trabajadores en la mismas condiciones, como parte integrante de la garantía de
las prestaciones sociales establecidas en Ley Orgánica del Trabajo de 2012 (Ver Disposición Transitoria Artículo 556: Segunda, numeral 1)
En base a la L.O.T. de 1997, la prestación de antigüedad debía calcularse de acuerdo
a lo establecido en el Artículo 108 que establecía:
1.) Cinco (5) días de salario por cada mes laborado, después del tercer mes de labores ininterrumpidas, calculado al salario integral de cada mes.
2.) El pago adicional de dos (2) días de salarios por cada año de servicios,
acumulativos hasta treinta (30) días. Dicho pago empieza después del primer año de servicio o fracción superior a seis (6) meses. (Ver también Art. 71 Reglamento)
Art. 142 y 143 Ley Orgánica del Trabajo
1.- El pago de los salarios a los que hace referencia el Art. 142 de la L.O.T. es en base
al SALARIO INTEGRAL. Por tal razón, debe considerarse los conceptos que tengan
incidencia salarial, es decir, de todos los conceptos percibidos tomar en consideración aquellos que formen parte del salario integral en base a lo establecido en el Art. 104 de la L.O.T.
2.- Las Prestaciones Sociales es un derecho del trabajador que le nace cada trimestre,
PERO su pago es exigible sólo a la terminación de la relación laboral. Sin embargo,
tal situación no va en detrimento del derecho del trabajador a solicitar anticipos por las causas o motivos establecidos en el Artículo 144 de la L.O.T.
3.- Los intereses que genere la prestación de antigüedad del trabajador, se le entregará a éste anualmente, salvo que decida capitalizarlos.
4.- La garantía de prestaciones sociales deberán calcularse con base al salario
percibido al final de cada trimestre que corresponda hacer el depósito o la acreditación de los salarios al trabajador (Art. 142 letra “a”).
Prestaciones Sociales (Art. 142 L.O.T.)
1.- Verificar los conceptos pagados al trabajador al final de cada trimestre, para que de dichos conceptos, consideremos los que forman parte del Salario Integral en base al Art. 104 de la L.O.T.
2.- Del salario del trabajador, percibido mensual, quincenal o semanalmente, lo llevamos a Salario Diario. Por ejemplo:
3.- En base a ese salario, percibido regular y permanentemente (Salario Normal), podemos calcular conceptos que inciden y forman parte del salario integral, tales como las Utilidades y el Bono Vacacional. Así por ejemplo:
* En Utilidades verificar cuántos días por año paga el patrono. En este ejemplo el patrono paga 30
días por año, lo que representa para el trabajador Bs. 1.860,00 anuales. Dicho monto anual, al
dividirlo entre 360 días, representa Bs. 5,17 diarios. Este último monto es la incidencia diaria de las Utilidades en el salario del trabajador.
* En Bono Vacacional, para su cálculo debemos saber el tiempo de servicio que lleva el trabajador. Si por ejemplo se encuentra en su primer año, debe recibir 16 días de Bono Vacacional,
que sería la cantidad de Bs. 992,00 anual. Dicho monto anual, al dividirlo entre 360 días,
representa Bs. 2,76 diarios. Este último monto es la incidencia diaria del Bono Vacacional en el salario del trabajador.
4.- Conociendo el salario normal diario, la cuota diaria de Bono Vacacional y la cuota diaria de Utilidades podríamos decir que el salario INTEGRAL de este trabajador en el mes es de:
Bono Vacac.
En el presente ejemplo, el trabajador no percibió en el último mes de ese trimestre, ningún otro concepto que forme parte del salario integral, como por ejemplo, horas extras, pago de primas o
comisiones, porque de haber sido así, tendría que incluirse dentro del salario integral del
5.- Conocido el salario integral del trabajador, se procede a abonarle o depositarle el equivalente a quince (15) salarios. Que sería Bs. 69,93 multiplicado por 15 para un total de Bs. 1.048,95.
PRESTACIONES SOCIALES DEL TRIMESTRE X: Bs. 1.048,95
6.- De la misma manera procederemos trimestre a trimestre para la garantía de las prestaciones
sociales del trabajador.
Orgánica del Trabajo de 2012 (07/05/2012), la llamada Prestación de Antigüedad, permanecerá a disposición de los trabajadores en la mismas condiciones, como parte integrante de la garantía de las prestaciones sociales establecidas en Ley Orgánica del Trabajo de 2012 (Ver Disposición Transitoria Artículo 556: Segunda, numeral 1)
Ahora bien, en base a la L.O.T. de 1997, en el calculo del SALARIO INTEGRAL debía considerarse el BONO VACACIONAL de la forma como se encontraba establecido en el artículo 223 de dicha Ley, lo que quiere decir que antes del 07/05/2012, la
incidencia diario del Bono Vacacional se calculará en base a dicho artículo.
Dicha norma establecía que el trabajador tenía derecho a recibir el equivalente a SIETE (7) días de salario, MAS UN (1) día adicional por CADA AÑO de labores, hasta un máximo de veintiún (21) días de salario, de acuerdo a la siguiente tabla:
Trabajador que empezó a laborar el 01 de mayo de 2012. Su ÚLTIMO salario del trimestre es la cantidad de Bs. 2.228,40 mensuales. La empresa paga 45 días de utilidades por año.
Conocido el salario diario normal, calculamos Bono Vacacional y Utilidades:
Bono Vacacional: 16 días por Bs. 74,28 = Bs. 1.188,48 (pago anual) entre 360 = Bs. 3,30 día
Utilidades: 45 días por Bs. 74,28 = Bs. 3.342,60 (pago anual) entre 360 = Bs. 9,29 día
Integramos dichos conceptos para obtener el SALARIO INTEGRAL del trabajador:
Ahora procedemos a depositar o acreditar al trabajador, su garantía de prestaciones sociales:
DESDE CUANDO? Cada Trimestre (Artículo 142), deposito o acreditación de 15 días.
En el presente caso será a partir del último día del mes de JULIO DE 2012. POR QUE? Porque empezó a laborar el 01/05/2012. Mayo es el primer mes, Junio es el segundo mes, y JULIO es el tercer mes (1er. Trimestre). El próximo deposito sería el último día del mes de OCTUBRE que es el sexto mes (2do. Trimestre). Y así sucesivamente.
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References: artículo 142
 Artículo 556
 Artículo 108
 Artículo 144
 Artículo 556
 artículo 223