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Timestamp: 2020-01-25 19:41:42+00:00

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Dublino Asociados » 2019 » mayo
Posted by: Dublino In: Uncategorized 06 may 2019 0 comments
EL REGISTRO DE JORNADA Nuevo artículo
34.9 ET (RDL 8/2019 de 8 de Marzo)
Tras la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se confirma que el registro de la jornada es obligatorio.
La obligación del registro de la jornada, que existía para los trabajadores a tiempo parcial, se extiende a todos los trabajadores, entrando en vigor el 12 de mayo de 2019, según establece la Disposición final sexta de la norma
El Real Decreto Ley no establece un modelo oficial o sistema, pero sí indica que el registro incluirá el horario concreto de inicio y fin de cada jornada de trabajo.
Además, introduce la obligación para la empresa de conservar los registros durante 4 años, debiendo estar a disposición de los trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
Todavía no se sabe si posteriormente volverán a modificar esta norma para establecer las especialidades en las obligaciones del registro de la jornada, puesto que el artículo 34.7 lo contempla.
Por parte de la Inspección de Trabajo, no creen que sea realmente efectivo el registro de la jornada en papel (cuadrantes, tablas Excel, etc.), mostrando su predilección por sistemas informatizados o automatizados que garantizan menor manipulación.
El R.D.L introduce en el artículo 11 una modificación del artículo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que indica lo siguiente:
Por tanto, debes elegir el método para llevar el registro de jornada. Ya sea en papel o mediante cualquier método informatizado, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te informaremos y recomendaremos el mas adecuado.

References: artículo
34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 11
 artículo 7