Source: http://odboryps.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=24&Itemid=78
Timestamp: 2018-06-20 12:51:51+00:00

Document:
Dôležité čísla v roku 2015
02.01.2015 | Zuzana Kollárová | © 2015 TREND Holding
Prinášame vám zoznam mzdových a účtovných súm platných v roku 2015.
198,09 eura/mesiac - životné minimum jednej plnoletej fyzickej osoby do 30. 6. 2015. K 1. júlu 2014 sa životné minimum nezvyšovalo.
138,19 eura - životné minimum pre ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu
90,42 eura - životné minimum dieťa
148,57 eura - toľko môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie. Keďže sa od 1. júla 2014 suma životného minima nezvýšila, bez zmeny zostáva aj maximálna mesačná suma, ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie. Uchádzač o prácu je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce skutočnosti o výške mzdy, respektíve odmeny za uplynulý kalendárny mesiac, ak stanovenú hranicu zárobku presiahol. Ak zarobil viac ako 148,57 eura, úrad práce voči uchádzačovi o zamestnanie začne správne konanie o jeho vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
203,20 eura - (nemenil sa oproti roku 2014)
380 eur - minimálna mesačná mzda sa zvyšuje od januára 2015.
2,184 eura - minimálny hodinový zárobok zamestnanca v roku 2015
0,4368 eura - zamestnancovi za hodinu nočnej práce patrí príspevok vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu. Keďže od januára je suma hodinovej minimálnej mzdy 2,184 eura, zamestnávateľ musí takémuto pracovníkovi vyplatiť najmenej 0,4368 eura za každú hodinu nočnej práce.
Nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2015
Nezdaniteľná suma sa oproti roku 2014 nemení.
Uplatní sa u daňovníka, ktorý za rok 2014 dosiahne základ dane rovný alebo nižší ako 19 809 eur (100-násobok životného minima).
3 803,33 eura - nezdaniteľná časť na daňovníka v roku 2015 (19,2 x životné minimum 198,09 eura).
§ ak sa stará o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti alebo
§ poberá peňažný príspevok na opatrovanie alebo
§ je zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo
§ sa považuje za občana so zdravotným postihnutím alebo sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím.
12 558,906 - (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky (suma 12558,906 = 63,4-násobok životného minima)
180 eur - od januára 2014 sa zaviedla nová ročná nezdaniteľná časť základu dane na doplnkové dôchodkové sporenie. Daňovník si môže túto nezdaniteľnú časť základu dane uplatniť vo výške preukázateľne zaplatených príspevkov za zdaňovacie obdobie roku 2014. Takto ušetrí na dani maximálne 34,20 eura (alebo 45 eur pri 25 % dani). Uplatniť si ju môže sporiteľ len vtedy, ak príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie zaplatil na základe účastníckej zmluvy uzatvorenej po 31. decembri 2013 alebo na základe jej zmeny ktorou sa zrušil dávkový plán.
988,80 eura - v roku 2015 si môže sporiteľ uplatniť túto sumu na dobrovoľné príspevky v II. pilieri. V daňovom priznaní si bude môcť sporiteľ znížiť základ dane o sumu preukázateľne zaplatených dobrovoľných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odviedol od 1. januára do 31. decembra 2015. Príspevky mohol platiť dôchodkovej spoločnosti pravidelne alebo aj jednorazovo, napríklad pred koncom roka.
Hoci je zamestnanecká prémia naďalej v zákone o dani z príjmov, v praxi už nebude mať nik na ňu nárok. Od januára 2015 sa totiž zaviedla ročná odpočítateľná suma na zdravotné odvody 4 560 eur. Z ročnej minimálnej mzdy 4 560 eur po odpočítaní odvodov na sociálne poistenie (9,4 %) vychádza vyšší základ dane ako nezdaniteľná suma 3 803,33 eura.
Daňové priznanie v marci 2015
1 901,67 eura - dôležitá hranica príjmu pri podávaní priznania. Podáva ho každý, kto dosiahol v roku 2014 vyšší príjem ako je polovica nezdaniteľnej sumy, ktorá je v roku 2014 suma 3 803,33 eura.
Daň sa nevyrubí a neplatí (§ 46) za rok 2015 ak za rok 2015 nepresiahne 17 eur alebo ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2015 nepresiahnu 1901,67 eura.
Ak spĺňate podmienky, môžete si v roku 2014 v období od januára do júna uplatniť na jedno dieťa daňový bonus vo výške 21,41 eura mesačne. Výška daňového bonusu sa upravuje každý rok k 1. 7. v závislosti od zmeny životného minima. To sa nemenilo, od júla 2014 do konca roku 2014 preto platí rovnaká suma 21,41 eura.
2 112 eur - to je hranica celoročného príjmu pre priznanie nároku (6-násobok minimálnej mzdy, teda 6 x 352 eura). Hranica príjmu pre priznanie nároku zamestnancovi mesačne je polovica minimálnej mzdy teda 176 eur.
256,92 eura - suma ročného daňového bonusu za rok 2014
21,41 eura - daňový bonus sa nemení od januára do decembra na jedno dieťa mesačne. Za celý rok je to suma 256,92 eura na jedno dieťa.
2 280 eur - to je hranica celoročného príjmu pre priznanie nároku (6-násobok minimálnej mzdy, teda 6 x 380 eura). Hranica príjmu pre priznanie nároku zamestnancovi mesačne je polovica minimálnej mzdy teda 190 eur.
19 % daň z príjmu - sadzba dane z príjmu, ktorý nepresiahne 176,8-násobok sumy platného životného minima, to je do 35 022,31 eura. Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19 % suma 2 918,53 eura. Pri zrážkovej je sadzba 19 %.
25 % daň z príjmu - sadzba dane z príjmu, ktorý presiahne 176,8-násobok sumy platného životného minima, to je viac ako 35 022,31 eura.
40 %, maximálne 420 eur mesačne, 5 040 eur ročne - ak si nevediete jednoduché alebo podvojné účtovníctvo a dosahujete príjmy podľa § 6.
Od dane je oslobodený príjem podľa § 6 ods. 3 a § 8 ods. 1 písm. a), ak úhrn týchto príjmov za rok 2015 nepresiahne 500 eur a príjem podľa § 8 ods. 1 písm. d) až f), ak úhrn týchto príjmov znížený o výdavok podľa § 8 ods. 5 a 7 za rok 2015 nepresiahne 500 eur.
Stravné ako výdavok v roku 2015
Od 1. 11. 2014 hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % z 4,20 eur, čo je 3,15 eura.
824 eur - mesačná nominálna mzda zamestnanca hospodárstva SR v roku 2013
4 120 eur - maximálny vymeriavací základ platný od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 je jednotný pre všetky fondy sociálneho poistenia - nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, rezervný fond solidarity (s výnimkou úrazového poistenia, ktorý vymeriavací základ určený nemá).
Sadzby poistného zamestnávateľa za dohodárov
4 944 eur - od 1. 7. 2015 bude povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej hrubý príjem za rok 2014 bude vyšší ako suma 4 944 eur (12 x 412).
412 eur - minimálny vymeriavací základ za obdobie od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 je určený pre povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu a dobrovoľne poistenú osobu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie
136,57 eura - minimálne poistné
40,6357 eura - najvyšší denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenskej dávky v roku 2015 suma (1,5 x 9888) / 365, zaokrúhlené na 4 desatinné miesta nahor)
40,6356 eura - najvyšší denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN-ke v roku 2015 (1,5 x 9888) / 365, zaokrúhlené na 4 desatinné miesta nadol)
539,35 eura - hranica príjmu, do ktorého sa uplatní výnimka pri odvodoch pre pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý vznikol v roku 2014 a pokračuje v roku 2015 (je 67 % z 805 eur).
552,08 eura - hranica príjmu, do ktorého sa uplatní výnimka pri odvodoch pre pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý vznikne v roku 2015 (67 % z 824 eur).
54,1809 eura - najvyšší denný vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti od 1. 1. 2015 do 30. 6. 2015 (2 x 12 x 824 eur /365, zaokrúhlené na 4 desatinné miesta nahor).
237,80 eura - do 30. 6. 2015 má poistenec nárok na predčasný dôchodok vtedy, ak suma novopriznaného predčasného starobného dôchodku je najmenej 237,80 eura (1,2-násobok životného minima 198,09 eura)
Aktuálna dôchodková hodnota a iné veličiny
10,6865 eura - platí pre dôchodky priznané v roku 2015.
4 120 eur - maximálny vymeriavací základ.
49 440 eur - maximálny ročný základ za rok 2015 (60 x 824 eur).
4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.
2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je osoba so zdravotným postihnutím.
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy, maximálne zo 60-násobku priemernej mesačnej mzdy).
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy).
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím.
10 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.
5 % z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je zamestnanec osoba so zdravotným postihnutím.
412 eur - minimálny vymeriavací základ.
57,68 eura - minimálne poistné mesačne (28,84 eura zdravotne postihnutá osoba).
14 % z vymeriavacieho základu SZČO.
7 % z vymeriavacieho základu SZČO, ak je osoba so zdravotným postihnutím.
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy).
14 % z vymeriavacieho základu samoplatiteľa.
7 % z vymeriavacieho základu samoplatiteľa, ak je osoba so zdravotným postihnutím.
Minimálny vymeriavací základ 412 eur, minimálny preddavok mesačne 57,68 eura (28,84 eura ak je osoba so zdravotným postihnutím).
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy.)
Poistenec štátu platí poistné z príjmov podľa § 13 ods. 6 a 7.
Odpočítateľná položka zamestnanec a zamestnávateľ
380 eur mesačne - pri príjme do 380 eur, znižovanie položky o 2 eurá za každé euro príjmu nad 380 eur, pri príjme 570 eur nula.
4 560 eur ročne, znižovanie o 2 eurá za každé euro príjmu nad 4560 eur, pri príjme
6 840 eur nula.

References: § 6
 § 6
 § 8
 § 8
 § 8
 § 13
 § 13
 § 13
 § 13
 § 13
 § 13