Source: https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2795693,2,Badania-lekarskie-pracownikow-zmiany-RODO.html
Timestamp: 2019-01-19 18:26:56+00:00

Document:
Badania lekarskie pracowników – zmiany RODO - Strona 2 - Bezpieczeństwo pracy - Praca - Infor.pl
Dodanie art. 229 § 13 Kodeksu pracy - żądanie orzeczeń i skierowań
W wyniku zmian redakcyjnych omawianych powyżej dodaje się po art. 229 § 12 Kodeksu pracy § 13, który uprawnia pracodawcę do żądania przedstawienia przedmiotowego orzeczenia oraz skierowania na badania. Brzmi następująco:
„§ 13. Pracodawca żąda od osoby, o której mowa w § 11 pkt 2 [red. treść przepisu znajduje się powyżej] oraz w § 12, [treść przepisu znajduje się w dalszej części tekstu] aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.”
Zmiana brzmienia art. 229 § 7 Kodeksu pracy - przechowywanie skierowań
Ponadto zmienia się treść art. 229 § 7 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania orzeczeń wydanych w wyniku wstępnych i okresowych badań lekarskich oraz skierowań na te badania. Projekt ustawy przewiduje nowe brzmienie § 7:
„§ 7. Pracodawca przechowuje orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, orzeczenia i skierowania uzyskane na podstawie § 13 oraz skierowania, o których mowa w § 4a.”
Obecny zapis w Kodeksie pracy (na dzień 7 listopada 2018 r.) nie przewiduje przechowywania skierowań na badania i przedstawia się następująco:
„§ 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5.”
Dodanie art. 229 § 71 Kodeksu pracy – tryb zwrotu orzeczeń
Projektowana ustawa wprowadza określenie trybu zwrotu orzeczeń osobie przyjmowanej do pracy. Zgodnie z proponowaną zmianą pracodawca zwraca orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wraz ze skierowaniem na to badanie, jeśli warunki pracy określone na skierowaniu nie odpowiadają warunkom na danym stanowisku pracy.
Kolejno po art. 229 § 7 Kodeksu pracy dodaje się § 71 w brzmieniu:
„§ 71 W przypadku stwierdzenia, że warunki określone w skierowaniu, o którym mowa w § 13, nie odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, pracodawca zwraca osobie przyjmowanej do pracy to skierowanie oraz orzeczenie lekarskie wydane w wyniku tego skierowania.”
Aktualny stan prawny (na dzień 7 listopada 2018 r.)
W celu wyraźnego dostrzeżenia wprowadzonych zmian należy porównać je z aktualnym brzmieniem art. 229 Kodeksu pracy:
Art. 229. [Badania lekarskie] § 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają:

References: art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229

Art. 229