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Timestamp: 2020-07-04 08:33:44+00:00

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Contenido actualizado: octubre 29, 2019
Claves del contrato de trabajo
¿Cuándo se pueden hacer este contrato temporal?
Duración y prórroga del contrato
Baja voluntaria o no renovación del contrato temporal
El contrato eventual por circunstancias de la producción es, junto al contrato de obra y servicio, uno de los contratos temporales más usados en España.
Este contrato temporal sólo se puede realizar para cubrir una necesidad temporal de la empresa ya sea por una acumulación de tareas o exceso de pedidos dentro de su actividad normal. En caso contrario, el contrato puede encontrarse en fraude de ley, como más adelante detallaremos.
Este contrato está regulado en:
El artículo 15 del Estatuto de lo Trabajadores y,
el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
En el informe de vida laboral, además de cuando se firma el contrato de trabajo, se establece una clave del contrato de trabajo que determina si es a jornada completa o parcial.
Contrato 402, contrato de eventual a jornada completa.
Contrato 502, contrato eventual a jornada parcial.
Cómo se ha indicado al principio de este artículo, este contrato temporal está pensado para cubrir una necesidad transitoria dentro de su actividad principal ya sea por una mayor demanda del mercado que obliga a aumentar el personal, o por una acumulación de las tareas por la organización empresarial.
Esta necesidad ha de ser eventual o temporal, ya que si es una situación de carácter cíclico o de temporada, no se trata de una relación temporal, sino que la relación debe adquirir un carácter indefinido a tiempo parcial, y por tanto utilizar otro contrato; ya sea el contrato fijo discontinuo o el contrato indefinido a tiempo parcial.
Duración y prórroga del contrato.
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración máxima de este contrato será de seis meses en un periodo de doce meses.
Ahora bien, el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral, puede ampliar dicha duración máxima, sin que en ningún caso el contrato pueda superar el año de duración en un periodo de dieciocho meses.
En resumen, es sencillo que el convenio colectivo aumente la duración máxima del contrato, y en consecuencia, éste no pueda superar el año de duración.
Por último, además de lo indicado anteriormente que es el plazo establecido para este contrato, existe otro límite general para la concatenación de contratos temporales es decir, contratos eventuales o de obra o servicio.
Este límite establece que no se puede estar contratado por dos o más contratos temporales durante un periodo de 24 meses en un periodo de 30.
Límites de duración de los contratos temporales en España, límite individual y límite general en la concatenación de contratos temporales.
En cuanto a la posibilidad de prórrogas del contrato, si el contrato se concierta por un plazo inferior a la duración máxima legal, o a la que indica el convenio colectivo, podrá prorrogarse una única vez por el acuerdo de las partes, sin que pueda exceder la duración máxima anteriormente indicada.
El contrato se entiende celebrado en fraude ley, y por tanto la relación se presume indefinida cuando se cumplen algunos de los siguientes situaciones:
El contrato no se ha formalizado por escrito.
Ha superado la duración máxima recogida en el estatuto de los trabajadores o convenio colectivo.
La causa del contrato no es temporal, sino indefinida o estructural.
En casos de que el contrato esté en fraude de ley, la relación será deberá ser considerada indefinida y por lo tanto, la empresa no puede extinguir la relación laboral por un fin de contrato temporal. En dicho caso debemos demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles desde la extinción.
El contrato se puede extinguir por cualquiera de las causas que indica el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque las dos causas más típicas son: finalización del contrato por alcanzar la duración del mismo o el despido realizado por la empresa.
Se produce un despido cuando la empresa extingue la relación laboral antes del plazo acordado en el contrato. Sobre los derechos del trabajador en este caso, os recomiendo el siguiente artículo:
Derecho a indemnización en caso de despido o finalización en un contrato temporal.
En caso de extinción de la relación laboral por fin de contrato temporal, la empresa tiene que cumplir los siguientes requisitos:
No es necesario el preaviso de 15 días, al no superar el contrato el año de duración. Como mucho será igual al año, pero nunca superior.
No es obligatorio que la comunicación sea por escrito. Es válida cualquier comunicación en la que se indique de manera clara e inequívoca la extinción de la relación laboral por fin del contrato temporal.
A la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo. Es decir, si se trabaja seis meses se tiene derecho a 6 días de indemnización.
Para calcular la indemnización, se debe calcular el salario día, y para ello, se coge el salario anual y se divide entre 365 días, o se coge el salario mensual y se divide entre 30,42 días.
En caso de que el trabajador no quiera renovar el contrato temporal o continuar con la relación laboral, no deberá preavisar con 15 días, siempre que cumpla con lo indicado el tiempo acordado en el contrato de trabajo. E este caso no se tiene derecho a desempleo ni indemnización.
Que derechos tengo si no quiero renovar el contrato temporal
La no renovación de un contrato temporal es similar a una baja voluntaria ya que no se tiene derecho a paro.
Por otro lado, si quiere renunciar a su puesto de trabajo antes de que finalice el contrato deberá notificar una baja voluntaria preavisando con lo que indique el convenio colectivo, o en su defecto se recomienda 15 días. Igual que en la situación anterior, no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, con la diferencia que si será necesario el preaviso.
junio 15, 2020 a las 0:59
Buenos días Alejandro empece en mi empresa el 1 de abril del 2019 con contrato eventual a día de hoy he llegado al año. Mi empresa me metió en erte con el estado de alarma.Cuando finalice mis 15 días que me quedaban de mi contrato me dicen que me hacen un contrato por erte de obra y servicio de 6 meses. Después de 12 meses en contrato eventual eso pueden hacerlo o deben dejarme fija?, Gracias y saludos.
junio 15, 2020 a las 9:15
Pueden hacerte otro contrato temporal si existe causa para ello.
junio 9, 2020 a las 1:16
En noviembre del año 2019 firmé un contrato (402) que se ha prorrogado, de momento, una vez más (hasta principios de agosto de 2020). Ahora mismo me encuentro en un ERTE desde el 16 de marzo cobrando el 70%. Mi pregunta es: después del ERTE, de la finalización del Estado de alarma, me pueden echar en agosto o tienen la obligatoriedad de mantenerme más tiempo por ese ERTE? El ERTE es por el covid-19.
junio 9, 2020 a las 15:03
Es una causa discutible que depende de la causa del contrato y de si ésta ha finalizado o no.
mayo 11, 2020 a las 1:30
Gracias por resolver todas las dudas que tenemos.
En mi caso, inicie a trabajar el día 2 de marzo con un contrato 402, (no firme contrato, el tipo de contrato lo se por que se ve reflejado en la vida laboral). El día 11 de marzo por causas personales solicite la baja voluntaria sin preaviso, el 13 de marzo cerraron todo hostelería y desde ese momento la respuesta de ellos es que debo esperar para el pago de esos días.
Al no tener nada firmado, temo por el incumpliendo de pago, se que es poco pero en estas fechas es una boca que alimentar. Que puedo hacer?
mayo 11, 2020 a las 11:54
Si no te lo paga de manera voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente, pero ahora esta cuestión está parada. Así que ahora mismo poco puedes hacer más allá de presentar una denuncia en inspección para obligar a la empresa a que te pague el salario.
mayo 19, 2020 a las 0:38
Hola. En la actualidad estoy con un contrato 502, el cual finalizó el 30 de abril y me hicieron una prórroga de 1 mes (hasta el 31 de mayo). A día de hoy estamos ya a 19 de mayo y aún no he firmado dicha prórroga, simplemente se me informó verbalmente pero no ha quedado registrada de forma escrita. ¿Es obligatorio que la prórroga quede firmada por parte del trabajador? ¿Existe algún plazo para firmar dicha prórroga? Muchas gracias de antemano.
abril 30, 2020 a las 22:20
Buenas noches Alejandro. Necesito ayuda. Comencé en una empresa el día 10 de febrero con un modelo de contrato 402 , en marzo sucedió el anuncio de el estado de alarma aquí en España y mi contrato se cumple el día 9 de mayo.No quiero que me renueven el contrato y así se lo he comunicado a la empresa ya que no me pagan lo que reflejan las nóminas y varios temas más . Mi pregunta es la siguiente , tendría derecho a mi prestación de desempleo? Muchísimas gracias de antemano.un saludo
mayo 1, 2020 a las 11:58
El no renovar un contrato temporal no te da derecho a prestación por desempleo, salvo que la empresa indique en el certificado de empresa otra causa.
abril 23, 2020 a las 12:25
si tuve un contrato 402 desde el 1 de junio al 30 de septiembre, y el 28 de octubre me contratan con otro 402 hasta el 27 de enero, pueden hacerme prórroga? y si pueden hacérmela, hasta qué fecha sería? hasta el 31 de mayo o hasta el 27 de octubre?gracias
abril 24, 2020 a las 13:09
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si son dos contratos diferentes, entiendo que la prórroga puede ser hasta el 27 de octubre siempre que el convenio lo permita.
abril 7, 2020 a las 9:54
Hola soy conductor profesional mi contrato es parcial con 892 horas al año como firme, pero mis servicios pone conductor por horas y me pagan como por horas.
Yo firme un contrato parcial como pone y el pago es distinto, no lo entiendo.
Me dicen que tampoco me corresponde vacaciones , van metidas en las horas.
Pero si es cierto que sino llego a las horas pagan el salario base que me corresponde a la mitad de uno de jornada completa.
Me podrías explicar si lo están haciendo bien? Ya que ellos dicen que para ellos es más cómodo hacer, hora trabajada hora pagada.
Otra cosa que no entiendo es, me pagan del 24 de un mes al 23 del siguiente y en nómina pone del 1 al 31 , es legal hacer estas cosas?.
Saludos . Zaragoza.
abril 7, 2020 a las 13:07
Habría que ver el contrato, aunque paguen por horas, si trabajas todo el año tienes que tener derecho a vacaciones remuneradas. Por otro lado, el pago no debería demorarse más de un mes. Podrían pagar los días 24, si todos los meses pagan ese día.
abril 6, 2020 a las 13:57
Me contrataron por un contrato eventual por circunstancias de la producción durante 6 meses y se prorrogó otros 6 meses.
Después no me renovaron, sin embargo, han contratado a otra persona con el mismo contrato eventual y mismas funciones que yo por otros 6 meses prorrogables a 6.
¿Se puede hacer esto o tendrían que haber seguido conmigo? gracias!
abril 6, 2020 a las 17:01
Si la causa de temporalidad no existe puedes demandar por el fin de contrato para que se considere un despido improcedente.
Si no hay causa de temporalidad, el contrato no debería de ser temporal, pero la única manera de evitar esto, es demandar.
abril 2, 2020 a las 14:09
Llevo en mi empresa 3 meses por ETT y, 6 meses + 6 meses en plantilla con contrato 402 (del 1/04/2019 al 31/03/2020).
Me comunicaron el día 17 ante la situación por la que pasamos que no me renovarían y el 31 de marzo concluyó mi contrato. Entre ambas fechas se han acogido a ERTE. Mi duda es, ¿No me correspondería prórroga por el Real Decreto de contratos Temporales?
abril 2, 2020 a las 16:19
No se puede finalizar por causa del coronavirus, pero si no te afecta el ERTE, el contrato no se prorroga. Lo explico en este artículo.
abril 1, 2020 a las 13:21
Buenas tardes, he estado contratado en mi empresa hasta el día 12 de marzo con un contrato tipo 402 de duración un año, al pasar esta fecha he seguido trabajando de manera normal sin ninguna comunicación por parte de la empresa.
El día 31 de marzo me entregan para que firme un contrato tipo 401 con fecha del 13 de marzo, que aún no he firmado.
Debería firmarlo o mi contrato anterior se transformaría en indefinido? Gracias
abril 1, 2020 a las 14:12
Tu contrato anterior se tendría que haber transformado en indefinido, pero si la empresa no te lo reconoce tendrás que demandar.
abril 1, 2020 a las 20:23
Buenas llevo con un contrato temporal, de duración determinada a tiempo parcial eventual por circunstancias de la producción , desde 1-06-2018 con prórrogas ,todas y cada una de ellas encadenadas sin ningún despido entre medio de ninguna de ellas en 24 meses, el ultimo contrato me cumple el 31-05-2020.
El primer contrato fue realizado con una duración de 3 meses, y posteriormente 5 prórrogas; la primera de 3 meses, la segunda de 2 meses,la tercera de 5 meses, la cuarta de 5 meses y la quinta de 6 meses.
Me han realizado un ERTE , lo cual tengo varias preguntas, ¿ si me cumple el contrato estando todavía en casa por el tema coronavirus tengo derecho a una ampliación de contrato? ¿ Si me incorporo a la actividad antes del cese del contrato tengo derecho al aumento de los 6 meses mas de trabajo que ha expuesto el gobierno?
Mi contrato al ser temporal eventual por circunstancias de la producción es legal al llevar 2 años con el, o por lo contrario es un contrato en fraude?
abril 1, 2020 a las 22:16
Se prorroga el contrato mientras está de ERTE. Sobre los seis meses no se aplicaría a los contratos temporales lícitamente realizados, pero en tu caso, el contrato seguramente está en fraude de ley, y por lo tanto no pueden indicar como causa de extinción un fin de contrato temporal. Te recomiendo que leas este artículo.
marzo 28, 2020 a las 20:45
Buenas tardes, mi contrato es eventual por sircunstancias de producción (502) desde 1 de abril 2019finaliza el 31 de marzo 2020 mi empresa me ha comunicado que van a solicitar un erte hasta mi fin de contrato y no me van a renovar por no tener actividad. Mi pregunta es ¿puedo acogerme a el Real decreto recientemente aprobado de prohibir los despidos de contratos temporales aunque mi contrato termine el 31? Gracias
marzo 28, 2020 a las 23:58
Si, entras dentro del ERTE, el contrato se debe prorrogar.
marzo 27, 2020 a las 19:58
Hola. Como mucha más gente que lee este post, mi contrato es eventual por circunstancias de la producción (402). El contrato inicia el 2/01/2020 y finaliza el 2/04/2020. La empresa donde trabajo ha presentado un ERTE el día 26/03/2020 (ayer) en el que estoy incluido. Si es aceptado el ERTE y no prorrogan el contrato, pero tampoco me dicen expresamente que me han despedido, ¿se considera prorrogado el contrato e indefinido? ¿Sería bueno solicitar que prorroguen el contrato? Si no conceden el ERTE y ha pasado la fecha de finalización del contrato, ¿se considera prorrogado o indefinido si no me han dicho lo contrario?
marzo 27, 2020 a las 22:22
Si no comunican nada, el contrato se entiende prorrogado. No obstante, mañana van a sacar un real decreto que parece que van a prorrogar los contratos temporales.
marzo 21, 2020 a las 18:42
Buenas tardes, el 31 de enero me hicieron contrato por producción de 3 meses, el 16 de marzo por teléfono me indican que al día siguiente me quede en casa ya que cierran la delegación donde trabajo dada la situación actual (hay otra delegación abierta) y “me lo dan de vacaciones” hasta el día 30 que tendré qe acudir a la central a firmar los papeles. Me surge la duda, entiendo qe son demasiados días de vacaciones para el corto plazo qe llevo en la empresa, y al ser comunicado todo telefónicamente no queda constancia de lo informado pudiendo así perjudicarme alegando qe he faltado a mi puesto. Esto es legal? Se disponen tantos días “de vacaciones”? Es un despido procedente? Gracias
marzo 21, 2020 a las 20:18
Es un fin de contrato, y aunque no los hayas generado no te pueden descontar nada del finiquito. Es decir, al ser la empresa la que te ha enviado a casa no se puede considerar que hayas disfrutado de días de vacaciones que no te corresponden. De hecho, es que no te podrían hacer disfrutar así las vacaciones.
Nazaret De Acosta Lozano dice:
marzo 20, 2020 a las 18:04
Buenas tardes, en Febrero concretamnte el día 10/02/2020 comencé en este nuevo trabajando habiendo solicitado una excedencia de un año en mi trabajo anterior para comenzar con el nuevo, hasta aquí todo bien, me hicieron un contrato 502 – EVENTUAL A TIEMPO PARCIAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN como recepcionista a jornada parcial 20 horas semanales. El dia 18/03/2020 debido a las circunstancias que estamos pasando en este momento me comunican mi despido dado que soy de contrato eventual, pero me dan una carta de despido alegando que no he superado el periodo de prueba cuando es algo completamente incierto ya que ya he pasado el periodo de prueba y he estado muchos turnos yo sola, llamo a recursos humanos para ver si se trata de un error y me dicen que debido a las circunstancias es la situación que hay en este momento, les pido una copia de mi contrato que firmé hace poco más de un mes y me dan largas ya que me dicen que el jefe de recursos humanos aún no ha firmado mi contrato por lo que no me lo pueden dar. ¿es esto normal??
marzo 20, 2020 a las 18:31
Habría que comprobar el contrato el trabajo y el convenio colectivo para verificar que el periodo de prueba es correcto. En caso de disconformidad, debes impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
marzo 20, 2020 a las 1:18
Buenas noches. Desde octubre de2019 he estado prestando mis servicios en un empresa con un contrato temporal por circunstancias de la produccion a tiempo parcial. Debido a la situación actual en la que nos encontramos, el pasado domingo mi jefe me dice que esta semana vamos a tenerla de vacaciones para descansar en casa. Al dia siguiente voy a la oficina para llevarle unos papeles y me entrega un papel el cual me dice que es el preaviso de finalizacion de contrato ya que mi contrato finaliza el 6 de abril, de modo que le pregunto que si no me va a renovar a lo cuál el me responde que no lo sabe por la situación actual y que vamos a ver como transcurre la semana por lo que le firmo el papel y se lo entrego confiando en su palabra. Hoy al ir a guardar la copia del documento veo que está mal redactado ya que pone que mi contrato finaliza el 5 de abril sin embargo en el contrato la fecha fin es el 6 de abril y además ha puesto que desde el dia 16 me encuentro disfrutando de las vacaciones que he devengado durante los 6 meses de contrato. ¿Esto es legal? Estamos en estado de alarma por un virus y nos han recomendado no salir de casa y cuándo el me aviso de que no fuera a trabajar en ningun momento mencionó que esto formara parte de la no renovación. De hecho me dijo q estaria de “vacaciones” esta semana no que me fuera a dar dos semanas de vacaciones para no pagarmelas al no renovarme el contrato. De todas formas aunque no quisiera renovarme el contrato por la situacion actual,¿Puede descontarme estos dias de mis vacaciones aunque me haya dicho de no trabajar por el estado de alarma o deberia dejarmelos intactos y pagarmelos? Agradeceria un poco de ayuda. Gracias
marzo 20, 2020 a las 2:20
Primero habría que ver lo que has firmado. El estado de alarma no impide extinguir un contrato temporal por haber alcanzado su duración establecida, siempre que el contrato fuese correcto. En cuanto a las vacaciones, no pueden decidirse de manera unilateral por el empresario, pero no lo que has firmado.
Ana Candelaria Dávila Pérez dice:
marzo 15, 2020 a las 12:23
Hola, buenas tardes. Estoy contratada en una empresa con un contrato de tipo 402-Temporal eventual por circunstancias de producción. Debido a ciertas situaciones que han ocurrido en el trabajo me gustaría poder dimitir. Por ello, me gustaría saber con cuanto tiempo de antelación debo comunicarselo a la empresa estando acogida a dicho contrato, y en caso de dimitir sin avisar previamente, ¿a que problemas me puedo enfrentar?
marzo 15, 2020 a las 16:26
Todo dependerá de lo que indique el convenio colectivo. Normalmente son 15 días, aunque puede ser más, y en el mismo convenio debe indicar la penalización por la ausencia del preaviso. Por otro lado, hay que tener en cuenta que si estás dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo no es necesario el preaviso.
marzo 26, 2020 a las 15:45
Buenas tardes, mi caso creo que es bastante concreto. Comienzo contrato 1/03/20 eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial con fecha de finalización 30/04/20. Debido al “ coronavirus” Quieren terminar la relación el día 31/03. Me dicen que este contrato puede ser modificada la fecha de finalización con lo cual entiendo que así ellos de esta manera no tienen que despedirme. Me comentan también que me coja los dos dias de vacaciones que me pertenece y a continuación vaya a firmar.Es esto legal? Se puede cambiar la fecha de finalización de este tipo de contrato??? Gracias.
marzo 26, 2020 a las 20:31
No se puede cambiar la fecha, se trata de un despido improcedente.
marzo 26, 2020 a las 21:18
Alejandro quiero puntualizar que en el contrato bajo la casilla de tiempo parcial indica.. “atender a las exigencias circunstanciales del mercado acumulación de tareas consistentes en…. cubrir baja it de autonomo.
Es posible que el cambio de finalización que ellos dicen q se puede hacer sea porque quiera darse de alta el autónomo? Muchísimas gracias.
Alfonso J. dice:
marzo 14, 2020 a las 20:12
Hola, tengo un contrato 402 (Tiempo completo). Comencé en Julio 2019 con 3 meses de contrato , después me ampliaron 9 meses más hasta su finalización en julio 2020. Mi pregunta ante esta situación del Coronavirus es:
¿ Pueden rescindir mi contrato? ó ¿ en que tipo de situaciones me puedo encontrar?
marzo 14, 2020 a las 22:10
Si no cumplen el contrato se trataría de un despido, y habría que ver la causa alegada por la empresa. En ese caso, te correspondería una indemnización de 20 días por año trabajado y un preaviso de 15 días, pero puede que incluso a la empresa le salga más barato hacer un despido improcedente (con 33 días de indemnización) que no requiere preaviso, a través de un despide disciplinario en el que se recojan hechos que no son ciertos.
marzo 14, 2020 a las 2:02
Hola! En la ETT en la que estoy me hace contrato eventual para el mismo servicio en otra empresa, cada mes, los días o semanas sueltos que trabajo. Generalmente son al menos 10-15 dias y llevo desde Mayo del año pasado. La cuestión es que me dan de alta solo los dias que trabajo y no el mes entero. Para ser fraude de ley deben concatenarse 6 meses de trabajo sin ser todo el mes? o tienen que ser todos los dias?. En mi caso sería justo reclamarlo?. Gracias!!
marzo 14, 2020 a las 23:12
En teoría se computa todos los días dado de alta, no obstante, habría que ver la causa del contrato para saber que opciones tienes ya que puede estar en fraude de ley si realiza siempre el mismo contrato.
marzo 5, 2020 a las 23:40
Hola . Me hicieron un primer contrato de 3 meses. Luego una proroga de 3. Sigo trabajando y no firme nada y me decieron que pase indefinido. Pero averiguando en el seguridaf socialel mi contrato es todavia “402”.
Me esta mentiendo mi empresa ? Mismo pq en la nomina sigo cotizando 1.60 como fuera temporal.
La transformación es automatica ?
marzo 6, 2020 a las 10:20
No, no es automática si no la tramitan ellos, aunque el contrato podría estar en fraude de ley.
mayo 27, 2020 a las 17:25
Hola, el 26/06/2019 me hicieron un contrato 402 eventual por circunstancias de producción hasta el12/12/2020 y después una prórroga hasta el 23/06/2020 me pueden hacer más prorrogas
mayo 27, 2020 a las 17:41
De ese contrato no. Te pueden hacer otro contrato temporal si existe causa para ello.
febrero 28, 2020 a las 1:08
En mi entrevista de trabajo me dijeron que me harían 3 contratos temporales, en meses de 3+3+6, y que después de ese el indefinido.
Firme mi primer contrato por circunstancias de producción y a los 3 meses la renovación, el cual se cumplió hace 5 días y no me han dicho nada del nuevo contrato. Después de leer información, entiendo que, después de la primera prórroga por circunstancias de producción, deberían hacerme indefinido, pero por qué me dijeron que sería de 6 meses? Es legal?
Me llegó el mensaje de la TSG de la baja el último día de contrato y el alta al día siguiente. Al hacer el corte, es una renovación o lo hacen para no hacer el mismo tipo de contrato??
febrero 28, 2020 a las 10:45
Efectivamente no se puede realizar tal y como indica la empresa, aunque puede que hagan dos contratos temporales con dos causas diferentes y no se trata propiamente de una prórroga. En cualquier caso, seguramente el contrato está en fraude de ley por cubrir una necesidad indefinida.
febrero 24, 2020 a las 13:53
Llevo 2 años temporal con un contrato en prácticas y esta semana, al terminar, me cambian a otro contrato temporal. El de “por circunstancias de la producción” para estar otro año más sin un contrato indefinido, tengo derecho a protestar por esta situación?
febrero 24, 2020 a las 14:03
Puede ser correcto si la empresa tiene causa para realizar ese contrato.
febrero 20, 2020 a las 20:12
Hola, me gustaría saber si se tiene derecho a indepnización pasando a contrato indefinido.
febrero 20, 2020 a las 20:28
febrero 7, 2020 a las 19:16
Buenas quiera saber si este tipo de contrato cuenta a la hora de cobrar el paro, ya que lo solicite y me pusieron pegas dado que los dias que trabaje lo hice bajo este tipo de contrato, fui a la oficina de empleo a reclamar pero hubo un silencio administrativo que me dejo claro que no me lo iban a dar, decir que el contrato terminó y no me lo ampliaron, un saludo y gracias.
febrero 9, 2020 a las 10:04
Si este contrato se tiene en cuenta para el paro, todos los contratos cuentan.
febrero 4, 2020 a las 12:24
Tengo una duda, mi último contrato de eventualidad fue desde Junio 2017 a Junio 2018, luego estuve fuera 6 meses y volvi a entrar en Enero 2018 y ahí solo trabaje 3 meses y una prologa de 3 meses para finalizar el contrato en Junio 2018. Disfrute vacaciones y volví a entrar en Agosto pero con un contrato de interinidad.
Desde Agosto hice un contrato de interinidad hasta Noviembre y ahí al volver el compañero me hicieron otro contrato de interinidad que por lo que me dicen estaré hasta Marzo de este año( todos ellos seguidos).
Mi pregunta es: ¿al acabar está interinidad, me podrían volver hacer un contrato de circunstancias de la producción sin afectar a los plazos de permanencia de contrato (12 en 18 o 24 en 30)? ¿ Cuántos contratos puedes hacer de interinidad seguidos por diferentes compañeros y motivos? Me podrían hacer otra baja al acabar está y ser 3 seguidas?
febrero 4, 2020 a las 17:14
El contrato de interinidad no tiene límites en cuanto a su concatenación, más allá de que sean para cubrir un trabajador con reserva de puesto de trabajo. Sí, podrían hacerte un contrato temporal eventual si hubiera causa para ello.
febrero 1, 2020 a las 14:09
Empecé con un contrato eventual por circunstancias de la produccion por 2 meses, de este se me hizo una prorroga de 190 dias, ahora quieren hacerme uno de sustitucion haciendo el mismo trabajo y sin realmente sustituir a nadie de mi departamento, es esto legal o un fraude de ley?, muchas gracias
febrero 1, 2020 a las 15:13
Puede ser un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador aunque no sea de tu departamento. Habría que ver la causa del contrato.
enero 15, 2020 a las 12:19
Buenas tardes, me hacen contratos parciales todos los meses por circunstancias de la producción, de 11 días al mes durante 5 horas, mi pregunta es por cuento tiempo me pueden estar haciendo estos contratos? Mas de un año?
enero 16, 2020 a las 0:40
Habría que ver la causa de los contratos, si son el mismo o diferentes, no podría superar como máximo un periodo de 24 meses contratado en 30 meses.
enero 16, 2020 a las 7:37
Buenos dias Alejandro. La causa es siempre la misma.
enero 16, 2020 a las 11:56
Si es siempre la misma, no deberías estar más de seis meses, un año si el convenio lo permite.
enero 11, 2020 a las 13:28
Hola, he estado trabajando en una empresa de colectividades desde el 08/01/2019 al 08/12/2019 a tiempo parcial con un contrato eventual por circunstancias de la producción y al finalizar el contrato me dieron de baja y volvieron a darme de alta en fecha 10/12/2019 aL 26/12/2019a tiempo completo Con un contrato de obra y servicio, pero no me han dado ninguna indemnización por el contrato de 11 meses.
Tengo derecho a una indemnización.?
enero 11, 2020 a las 14:34
Sí, los contrato eventuales tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo.
enero 11, 2020 a las 10:33
Tengo una duda firmé un contrato eventual con fecha 8 de octubre hasta el 8 de enero y me han dado de baja el 7 de enero a las 10’00AM de la TSG. Dándome de alta en otra empresa de la misma compañia el 8 de enero.
No hubiese sido lo normal darme de baja el mismo 8 de enero? Al darme de baja el 7 de enero me finiquitan un día menos y ese día no lo he cotizado?
PD Los días 7 y 8 los trabajé integros.
enero 11, 2020 a las 10:59
Si te han cotizado el día 7 con una empresa y el día 8 con otra, se entiende cotizado los dos días.
enero 10, 2020 a las 14:00
Buenos días, espero que me pueda clarar unas dudas.
Tengo un contrato temporal a jornada completa (médico, con guardias), generlamente me lo renuevan mes a mes, o en este último caso 2 meses, finalizaré el 31 de enero. Actualmente estoy embarazada de 26 semanas, y hay varias cosas que no puedo realizar de mi trabajo, pero tengo entendido que si me doy de baja médica y termina mi contrato, ya no tendré derecho a la bajar maternal, salvo que me solicite mi prestación de desempleo (paro).
La pregunta es sobre todo, si me llegaran a renovar todo el mes de febrero, y me doy de baja médica al empezar el mes, el empleador podría terminar mi contrato antes de tiempo???
enero 10, 2020 a las 18:27
el empleador no puede finalizar el contrato antes de que éste termine por el hecho de estar de baja médica o con baja por maternidad.
diciembre 27, 2019 a las 18:23
Hola tengo un trabajador con contrato 402 Eventual producción del 31-01-2019 a 25-05-2019 y una prologa del mismo del 26-05-2019 al 28-12-2019.
Mi pregunta es si hay alguna bonificación en transformación en indefinido. y si no la hay si me interesa más finalizar el actual contrato y realizar un nuevo contrato indefinido por si fuera más ventajoso a la hora de la indemnización?
diciembre 20, 2019 a las 21:25
Muchas gracias por el post, aún así, estoy en una circunstancia algo particular de la que espero me puedan ayudar a resolverla. Mi situación actual es que llevo más de un año con contrato eventual (renovándolo cada 6 meses con uno nuevo). Actualmente llevo 2 meses de mi tercer contrato, es decir, llevo 1 año y 2 meses. El caso es que me ha surgido una oportunidad laboral mejor. Mis preguntas son dos. La primera, es necesaria la formalización escrita de la baja al llevar más de 1 año en la empresa o no es necesario puesto que el contrato actual es inferior a un año? y la segunda, en caso de causar baja voluntaria y no avisar con 15 días, qué podría ocurrir? Penalización económica? Puesto que igualmente no iba a tener derecho a indemnización. Gracias, un saludo!
diciembre 20, 2019 a las 23:51
Al ser baja voluntaria tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, y si no lo haces, te pueden penalizar según lo indicado en el convenio.
diciembre 18, 2019 a las 18:45
Espero me pueden ayudar. Postule en un anuncio de Infojobs a una oferta de trabajo con contrato indefinido a tiempo completo. Me contactó una consultora de selección de personal. Comencé finalmente a trabajar el 4 de noviembre. Desde el inicio insisti en la firma del contrato.El 18 de Noviembre me envían una copia por WhatsApp y el contrato es 402. Durante este tiempo he reclamado que sea indefinido como se me indicó y proceder a su firma. Pasados 45 días trabajando vuelvo a preguntar y me indican que no se puede hacer nada y que firme el eventual. De no ser así perderé mi derecho a para. Indicar además qué no se me ha entregado uniforme, no me han facilitado hoja de horas para rellenar, y en los horarios no indican mi nombre. He confirmado el alta en la seguridad social. Qué puedo hacer con el asunto ante su insistencia en la firma?
diciembre 19, 2019 a las 11:18
Mi recomendación sería que no firmaras el contrato. La represalia puede ser el despido, en dicho caso, demanda.
diciembre 15, 2019 a las 0:01
Hola ,porfavor una pregunta ,al finalizar un contrato eventual la empresa decide no renovar ,en ese caso la empresa debe entregar la carta de despido o se puede comunicar solo verbal tambien ? Gracias
diciembre 15, 2019 a las 17:50
Se puede comunicar de manera verbal, no es necesario la comunicación por escrito.
enero 15, 2020 a las 19:51
Trabajo en una empresa de seguridad, me han hecho un contrato temporal por exceso de producción,de 6 meses y hace poco me lo han renovado a otros 6 meses…mi pregunta es : me lo pueden renovar otros 6 meses más.?
enero 16, 2020 a las 0:22
El eventual no, no podrán renovarlo. Podrán hacer otro contrato temporal si tienen causa para ello.
Óscar Lara blanco dice:
diciembre 3, 2019 a las 13:58
Hola buenas tardes tengo un contrato temporal eventual por Circunstancias de la producción del 28de noviembre al 27 de enero. Tengo una clausura que pone ” las partes de común acuerdo establecen que a la finalización del presente contrato,el mismo quedara automáticamente extinguido, sin necesidad de preavisar la finalizacion del mismo” eso significa que entes de renovarme me lo tiene q decir y si yo no quiero tengo derecho a todo. Gracias
noviembre 29, 2019 a las 12:43
En un contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 meses, ¿me corresponde la parte proporcional de los días de asuntos propios? ¿me pueden obligar a coger mis días de vacaciones?
noviembre 29, 2019 a las 13:24
Sí, te corresponden días de asuntos propios siempre que lo indique el convenio colectivo. Sobre obligar a coger vacaciones, depende de lo que diga el convenio.
Encarna Rodríguez dice:
noviembre 28, 2019 a las 19:53
Quería exponer mi situación a ver si me puede ayudar aclarando una duda.
Empecé a trabajar en una empresa en diciembre de 2016, tras un año, me mandaron a otra tienda con el mismo nombre comercial pero diferente razón social, aún que todas forman parte de lo mismo. Al tiempo me volvieron a cambiar a otra tercera tienda igual, mismo nombre comercial, diferente razón social. En toso momento he estado con contratos de obra y servicio. Mi pregunta es, es ilegal? Podría reclamar el derecho de pasarlo a indefinido?
noviembre 28, 2019 a las 19:58
Habría que ver los contratos, pero sí, entiendo que habría alguna opción.
noviembre 28, 2019 a las 13:38
Hola Alejanndro,trabajo en una empresa con un contrato eventual de 3 meses y se me ha echo una proroga de otros 3 meses como vendedor reponedor de tienda ,se podria hacer otra proroga del mismo contrato o uno nuevo tambien eventual en otro sector de la empresa como seria en Logistica carga y descarga? Muchas gracias
noviembre 28, 2019 a las 20:19
No se puede hacer una nueva prórroga, pero si un nuevo contrato si existe causa para ello.
noviembre 25, 2019 a las 21:45
En primer lugar agradecer toda tu labor , respondiendo las cuestiones, te expongo mi caso empecé trabajando en una fábrica cubriendo una baja por maternidad por 3 meses, luego al finalizar esta cubrí sus vacaciones y luego al terminar esta, una nueva baja siendo esto unos 3/4 contratos, posteriormente me hicieron un contrato por circunstancias de la producción con una duración de 12 meses, están obligados a hacerme fijo al finalizar este contrato? , tengo la incerstidumbre de que me obliguen irme al paro , para acojer otro tipo de contrato y asi evitar hacerme fijo , que situaciones pueden darse? es esto legal
noviembre 25, 2019 a las 22:41
Si tienen por ejemplo otra causa para hacer un contrato de interinidad, no tendrían la obligación de hacerte indefinido.
noviembre 25, 2019 a las 20:37
Yo empezé a trabajar el 10/12018 con con un 402 por 3 meses,,luego me hicieron otro igual por 9 meses,el próximo contrato puede ser temporal (si es así por cuánto tiempo) o tiene que ser ya indefinido?. Gracias.
noviembre 25, 2019 a las 20:49
Depende de las necesidades de la empresa, podría ser por ejemplo uno de interinidad, mientras haya causa para ello. En definitiva, se podría hacer un contrato temporal si existe causa para ello, siendo el tiempo máximo dependiendo del tipo de contrato.
noviembre 22, 2019 a las 16:12
Buenas tardes, tengo un contrato 502 y finalizo el 25 de diciembre después de 7 meses en la empresa. Me dijeron que si no me decían nada paso a ser indefinido(no especificaron tipo) pero me estoy planteando dejar la empresa después de esa fecha porque estoy contratado por horas y me gustaría tener un trabajo con un salario más estable. Me gustarías saber el tiempo de aviso para comunicarles que pasada esa fecha no seguiría y si tendría derecho a indemnización.
noviembre 23, 2019 a las 0:42
Si el contrato no supera el año, y lo que quieres es NO renovar, no es necesario preaviso, pero no tendrías derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
diciembre 2, 2019 a las 17:30
Discrepo, puesto que se trataría de un fin contrato a instancia del trabajador sin derecho a desempleo pero si se mantiene el derecho a la indemnización fin contrato..
febrero 15, 2020 a las 3:19
Tiene derecho a finiquito pero no a indemnización ni paro ya que es una baja voluntaria.
Gonzalo Palma dice:
noviembre 19, 2019 a las 17:18
Tengo u n contrato temporal por circunstancias de la producción con duración de 3 meses, ahora me hacen una prorroga hasta llegar a 12 meses, pero me quieren cambiar las condiciones….es legal eso?
noviembre 20, 2019 a las 23:17
Habría que ver la entidad de los cambios que pretenden hacer, podría ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
noviembre 13, 2019 a las 18:17
En el caso que la empresa te llame para un nuevo contrato (no prórroga del anterior contrato temporal, )Habría derecho a prestación por desempleo?
noviembre 14, 2019 a las 0:30
Si finalizan el anterior contrato , se cobraría la prestación por desempleo. El problema viene cuando existe una continuidad, y la empresa entrega el otro contrato cuando ya se ha iniciado la relación laboral.
noviembre 10, 2019 a las 2:57
Hola buenas tengo un contrato a jornada completa de 40 horas semanales pero en la otra pagina del contrato pone una casilla tachada eventual por circunstancias de la producción he trabajado 1 mes y 27 dias me corresponde finiquito y los dias de vacaciones mas indenisacion?
noviembre 10, 2019 a las 13:57
No se cual es la causa de la extinción para saber si se tiene derecho a indemnización ya que depende mucho de ese factor. El finiquito serán los días de vacaciones y pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.
noviembre 7, 2019 a las 15:20
Buenas!!mi caso es que llevo trabajando en una empresa desde 2011 por contratos temporal por obra o servicio sin especificar fecha límite de ese contrato desde 0ctubre a marzo año tras año mi pregunta es: desde cuando me cuenta mi antigüedad y si tengo derecho a indemnización en caso de despido. Gracias
noviembre 8, 2019 a las 0:28
La indemnización dependerá de la causa de la extinción de la relación laboral, en cualquier caso, si hay un despido la antigüedad es desde el año 2011.
octubre 28, 2019 a las 20:07
Buenas tardes Alejandro, he trabajado 6 meses con un contrato tipo 402,
Tengo derecho a indemnización por 6 meses o como mínimo hay que trabajar 12 para percibirlo.
octubre 28, 2019 a las 21:21
Se tiene derecho, no es necesario estar un año. En tu caso, te correspondería una indemnización de seis días, más el finiquito correspondiente.
octubre 23, 2019 a las 11:21
Llevo un año trabajando con un contrato de circustancias de la produccion, me han dado el contrato de trabajo indefinido y pone auxiliar administrativo grupo 2, y que percibiré retribucion total segun convenio euros brutos mensuales que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales, SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES, PRORRATEO DE 1 PAGA y 2 PAGAS EXTRAORDINARIAS, qué quiere decir todo esto? cómo sé lo que debería cobrar?
octubre 23, 2019 a las 11:58
Habría que mirar el convenio colectivo para saber el salario.
octubre 14, 2019 a las 19:46
Buenas tardes ,me puede obligar la empresa a coger vacaciones el ultimo mes de un contrato eventual de 6 meses siendo la notificacion de las mismas unos dias antes de entrar en el ultimo mes,el convenio es de grandes almacenes ? Muchas gracias
octubre 14, 2019 a las 21:24
En mi opinión no, ya que el estatuto indica que se tiene que conocer con al menos dos meses de antelación. De todos modos habría que ver que es lo que dice el convenio al respecto.
octubre 13, 2019 a las 11:35
Mi duda es la siguiente: tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo iniciado el 1 de Junio con duración de 6 meses. El 30 de Noviembre llega a su fin. La empresa ha bajado los ingresos y el director me ha propuesto no hacer una prórroga del contrato (ésta prórroga la tenía de condición cuando acepte el contrato: 6 meses + 6 meses prorrateados + indefinido), a cambio de un nuevo contrato a tiempo parcial.
Le respondí que esta oferta no me favorecía (menos sueldo) y que prefiero un fin de contrato, que así me pertenece prestación por desempleo mientras busco trabajo. El director me “amenazó” con que no me facilitaría la causa de fin de contrato.
Que me recomienda hacer? estoy entre la espada y la pared. Quiero continuar trabajando en la empresa pero, obviamente, con la condición de una prórroga como habíamos pactado (tiempo completo), y no con un contrato nuevo a tiempo parcial.
octubre 10, 2019 a las 11:43
Buenas tardes, estoy trabajando en una empresa con un contrato temporal de 6 meses (que inició en febrero de 2019) y ya voy por la primer prorroga de dicho contrato. Me tomé los primeros 15 días de vacaciones en Agosto y luego me tuve que tomar apenas comenzó mi prorroga otros 15 dias mas de vacaciones, los pedí y me dijeron que no habría problema. Cuando me llegó el pago del mes de Septiembre noté que me habian descontado una gran parte de mi sueldo y cuando pregunté la razon me dijeron que eran los dias de Septiembre que no habia trabajado, el primer dia de mis vacaciones fue el dia 25 de septiembre que fue fiesta y luego del mes de septiembre solo 3 dias no trabajé pero igualmente me quieren descontar tambien el dia 25. Mi consulta es, ya que ellos no me tomaron las vacacones como vacaciones, sino como dias sin goce de sueldo, es posible que me descuenten el dia de fiesta? Y por otro lado, yo ya estando en la primer prorroga de mi contrato no tengo derecho a tomarme los 30 dias de vacaciones totales anuales?
octubre 10, 2019 a las 20:45
Si has empezado en febrero, no has generado los 30 días de vacaciones, sino menos en este año. Por otro lado, entiendo que no te pueden descontar el día festivo.
octubre 8, 2019 a las 12:07
Buenos días de nuevo. En mi contrato pone 402 y en la vida laboral 502. Nadie me sabe decir nada al respecto. Cual es el válido. Que tendría que hacer?
octubre 8, 2019 a las 20:28
Lo correcto sería que el contrato y el informe de vida laboral sean iguales. A efectos de la seguridad social, el válido es que el te aparece en el informe de vida laboral, pero si no es correcto, deberás demandar a la empresa. Si trabajas a jornada completa, 402, es el que debería de aparecer en el informe.
octubre 7, 2019 a las 12:29
Buenos días, me hicieron un contrato de trabajo 402 eventual a tiempo completo circunstancias de la producción con fecha del 10/04/2019 al 24/10/2019. En junio me pusieron unos días a media jornada y el mes de julio estuve también a media jornada. Ahora a partir del 14/10/2019 hasta el 24/10/2019 otra vez a media jornada. Eso es legal? Muchas gracias
octubre 7, 2019 a las 19:54
No, ese tipo de cambios sólo se podría realizar de mutuo acuerdo.
octubre 2, 2019 a las 10:39
Soy Raquel, yo tengo un contrato eventual por circunstancia de la producción de 4 meses tuve 4 días de formación y dentro de esos 4 días el primer día me puse mala ya que estoy embaraza y estuve de baja esos 3 días más hasta que libre, después seguí estando con síntomas del embarazo( lo normal) y el médico me dio la baja y hasta ahora sigo de baja, mi contrato se acaba finales de diciembre y de momento no sé si voy a seguir de baja o no? Entonces mi pregunta es: ¿si me dan la baja maternal y en diciembre que se acaba mi contrato estando de baja me podrían echar con normalidad? ó no?
octubre 3, 2019 a las 0:15
Si, si la causa del contrato ha finalizado, se puede extinguir la relación laboral. Pero habría que ver si el contrato está en fraude de ley.
septiembre 17, 2019 a las 18:04
Muchas gracias por tu tiempo y por tu trabajo.
Quería preguntarte si es normal que en la información que consta en la seguridad social en el Informe de bases de cotización en la consulta de bases recoge como días 31 días durante el mes de agosto pero la nómina me la han hecho por 22 días, no es esto una incongruencia entre la nómina y la información que consta en la seguridad social?
Oli Nicolas dice:
septiembre 20, 2019 a las 18:53
Tengo un contrato 502 de 30 horas trabajo a turno partido y dos días libres? Cuantas horas tengo que hacer diarias por ley
septiembre 20, 2019 a las 23:22
No se establece un número de horas diarias por ley, se establece un máximo. Por ejemplo, podrías hacer una jornada de ocho horas y puede ser correcto, a pesar de que tengas una jornada parcial.
septiembre 11, 2019 a las 15:04
Muy buenas, mi duda es la siguiente, entre a trabajar en una residencia con un contrato temporal por circunstancias de la producción de una duración de 6 meses, (este contrato se realizó por la excedencia voluntaria de la anterior trabajadora que estába ya indefinida por una duración mayor a un año), a los seis meses pósteriores se me renueva el mismo contrato seis meses más, y al final del mismo, no se me renueva por no querer hacerme indefinida, ya que comenta que la empresa es muy reacia a hacer indefinidos. Mis dudas son laa siguientes;
1)Se me avisa con 4 días solo de antelación de que no se me renueva, es posible ?
2) se busca una nueva empleada/o con anuncio de la búsqueda el mismo día que acaba mi contrato, (si se trata de un puesto fijo y necesario diariamente) porque se puede cubrir continuamente con contratos temporales? Asimismo si la antigua excedencia no regresa, no debería ser mío el puesto y hacerme el mismo contrato que la persona que yo cubría?
Gracias por resolver mis dudas Alejandro, siempre estás hay cuando te necesitamos!
septiembre 12, 2019 a las 23:23
No es necesario el preaviso al no superar el año de duración. Sí, parece que el contrato está en fraude de ley al cubrir una necesidad indefinida, o por lo menos de más duración que la finalización del contrato que te han realizado.
septiembre 10, 2019 a las 15:51
Buenos días, tengo un contrato laboral temporal por circunstancias de la producción . El contrato comenzó el 20 de junio y finaliza el 30 de septiembre. ¿ Podría la empresa ( entidad financiera) renovarme seis meses más o cuál sería el periodo máximo?
septiembre 10, 2019 a las 23:36
Si el convenio lo permite si, se podría renovar seis meses más.
septiembre 3, 2019 a las 22:55
Estoy trabajando en una empresa donde me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción a jornada parcial (502) durante 6 meses.
Pasado ese tiempo me comunicaron que iban a renovarme, pero antes me dieron de baja en la seguridad social durante 8 días. Después me hicieron un nuevo contrato con las mismas características por otros 6 meses.
Ahora, finalizando ya los 6 meses, quieren volver a renovarme con el mismo contrato por un periodo similar por tercera vez.
Mi duda es la siguiente: ¿No deberían hacerme indefinido esta vez? ¿Cuenta como prórroga del primer contrato o acaso esos 8 días en el paro les permite evitar la limitación de prorrogar este tipo de contrato una única vez?
septiembre 4, 2019 a las 8:53
Habría que ver las causas de los contratos, puede que la anterior, no sea una prórroga del primero, sino un nuevo contrato eventual por otra causa diferente. No es posible ampliar ese contrato, pero sí que sería posible hacer un nuevo si se tiene causa para ello.
agosto 28, 2019 a las 18:39
Hola buenas tardes, mi consulta es lo siguiente, entre a trabjajar a un hotel el 01 de agosto, me dieron de alta el mismo día, pero estando a fecha 28 todavía no firmo contrato, es a jornada completa, que inicialmente de palabra me dijeron 4 meses. Pero tengo un problema ahora me llamo la empresa donde siempre entro a trabajar y es para comenzar este 2 de septiembre, pero como no firmé el contrato aun así tengo que notificar los 15 días de anticipación o que pasaría si me voy y no me presento el día 01 a trabjajar en el hotel. Espero su respuesta lo más antes posible, de ante mano muchas gracias.
agosto 29, 2019 a las 9:26
Aunque no se haya firmad el contrato, se está obligado a respetar el preaviso que indique el convenio colectivo. Que pueden ser 15 días o mas.
septiembre 3, 2019 a las 22:12
Hola llevo desde mayo haciéndome contratos de un mes., después me lo anplian y me di iquitaron y ahora me han hecho de un mes más. Y. Yo creo que ya nos despiden por3esos contratos son malo verdad?
Habría que ver los contratos y las causas de los mismos.
septiembre 24, 2019 a las 22:40
Pero podría hacerme otro contrato? Son contratos 502
septiembre 25, 2019 a las 9:23
Si existe causa para ello, sí podría.
noviembre 4, 2019 a las 12:50
Buenos días tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción tipo 402, de 3 meses si decidiera no seguir cuando finalice mi contrato tengo derecho a desempleo? Gracias
noviembre 5, 2019 a las 0:36
No, la no renovación del contrato temporal equivale a una baja voluntaria y no se tiene derecho a desempleo.
agosto 26, 2019 a las 20:50
llevo 5 meses y 24 días trabajando para una empresa de turismo quien me hizo un contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses ( Comenzó el día 04 de Marzo de 2019), lo cierto es que ya les dije que no quiero la renovación y que quiero terminar mi relación laboral el día 3 de septiembre cuando este contrato culmina, la empresa me debe 5 días de vacaciones y les he manifestado que no quiero que me las paguen que me las voy a tomar, a lo que se niegan a dármelas, puedo entonces renunciar y así finiquitar mi relación laboral pedirles que me den de baja el día 28 de agosto , y sin represalias como no pagarme mi salario de agosto por ejemplo? o pueden ellos descontarme dinero de mi salario de agosto.
agosto 26, 2019 a las 22:44
No, no puedes de manera unilateral coger las vacaciones, si no es con acuerdo con la empresa según lo que indique el convenio colectivo. Por otro lado, si quieres acabar el contrato antes, se tratará de una baja voluntaria, y tendrás que preavisar con lo que indique el convenio colectivo. Es decir, no puedes exigir acabar el contrato antes, lo que puedes es notificar una baja voluntaria.
agosto 8, 2019 a las 15:34
Llevo tres semanas trabajando en una fábrica con un contrato temporal, y ya no quiero seguir trabajando allí, le he dicho a mi jefe que ya no quiero más y me ha dicho que no puede darme la baja porque los asesores y los contables están de vacaciones… Dice que tengo que trabajar obligada por lo menos dos semanas más. ¿Tengo que seguir trabajando como el dice?
agosto 8, 2019 a las 20:16
No, les indicas una baja voluntaria o un periodo de prueba y ya está. Nadie te puede obligar a seguir trabajando si no quieres.
julio 31, 2019 a las 17:40
Buenas. Tengo un contrato de duración determinada de obra o servicio de los trabajos con sustantividad sin fecha de finalización (indica hasta la terminación del servicio pactado). Parece ser que quieren que continúe tras llevar 2 meses trabajados pero mi intención es no continuar, ¿cómo se consideraría esa finalización de la relación laboral? ¿fin de contrato? ¿baja voluntaria? ¿tendría derecho a indemnización y/o prestación por desempleo?
Por otro lado, indica un período de prueba de un tercio de la duración total del contrato, pero si no tengo fecha de fin de contrato cómo se establece.
Gracias. Un salud.
julio 31, 2019 a las 20:33
Baja voluntaria, sin derecho a indemnización ni paro. Sobre el periodo de prueba habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que me extraña esa norma de indicar la duración del mismo. de todas maneras, aunque estuvieras dentro del periodo de prueba, tampoco tendrías derecho a paro ni indemnización. La diferencia es que dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, y baja voluntaria deberás de preavisar con lo que indique el convenio colectivo.
julio 28, 2019 a las 13:46
Tengo una duda. En Agosto cumplo 1 año en la empresa con un contrato temporal, al finalizarlo me quieren hacer uno para sustituir a una compañera que ha pedido una excedencia de un año. ¿Me tienen que liquidar el contrato anterior para poder iniciar el nuevo?
julio 29, 2019 a las 13:18
Si, deberán abonar la indemnización correspondiente.
julio 26, 2019 a las 18:45
Buenas tardes, tengo una duda sobre mi contrato eventual. Finalizó hoy a las 15:00 horas de la tarde, y la empresa quiere prorrogarlo una semana más. Estamos dentro de plazo o sería ya un fraude ? Gracias de antemano
julio 27, 2019 a las 13:33
Se está en plazo.
julio 26, 2019 a las 14:33
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato inicial fue de 3 meses, empezando el 1 de abril, y posteriormente me hicieron una prórroga de 9 meses; es decir, el contrato finalizará el 30 de marzo de 2020.
Se supone que tengo derecho a 30 días de vacaciones por año, pero mi duda es cuando deberían dármelas, si antes de que finalice este año, el 2019, o se refiere a el año trabajado (hasta marzo del año que viene).
Otra duda es, ¿pueden no darme vacaciones, y simplemente pagarme los días correspondientes una vez finalice el contrato?, ¿esto deben comunicármelo por adelantado, o pueden simplemente hacerlo sin consultarme?
julio 26, 2019 a las 18:33
Aquí lo explico, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural.
abril 14, 2020 a las 19:54
El día 16 de febrero me hicieron un contrato eventual a tiempo completo de un mes de duración. El día 24 de marzo me dan la baja médica hasta el 7 de abril. En esa fecha me hacen una reducción de jornada del 50% que yo firmé pese a no haber firmado segundo contrato desde el 16 de marzo en adelante. Mi pregunta es ¿por ley, debo avisar con quince días de antelación a la empresa?
Muchas gracias w
abril 14, 2020 a las 21:58
Te refieres avisar por baja voluntaria? Sí, tienes que avisar con lo que diga el convenio colectivo.

References: artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 49
 Real Decreto 
 Real decreto 
 real decreto