Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES231097.htm
Timestamp: 2020-03-30 09:08:44+00:00

Document:
Resolucion 231097
RESOLUCION 23-10-1997
BOE 11-11-1997, núm. 270
Convenio colectivo para Grandes Almacenes.
A.1. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmente al comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o más centros de trabajo organizados por departamentos, siempre que reúnan a nivel nacional una superficie de venta no inferior a los 15.000 metros cuadrados, en alguna de las modalidades siguientes:
A.1.1. Grandes almacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno o más establecimientos de venta al por menor, que ofrecen un surtido amplio y relativamente profundo de varias gamas de productos (principalmente artículos para el equipamiento del hogar, confección, calzado, perfumería, alimentación, etc.), presentados en departamentos múltiples, en general con la asistencia de un personal de venta, y que ponen además diversos servicios a disposición de los clientes.
A.1.2. Hipermercados: Se entiende por tal aquellas empresas que tienen uno o más establecimientos de venta al por menor, que ofrecen principalmente en autoservicio un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone, normalmente, de estacionamiento y pone además diversos servicios a disposición de los clientes.
A.1.3. Almacenes por departamentos: Son aquellos establecimientos de venta al detalle, que reuniendo en su tratamiento comercial las características esenciales del grupo de Grandes Almacenes, están dotados de surtido menor, con gamas de productos limitados, disponiendo de un volumen reducido de personal de venta.
A.2. Podrán encuadrarse en este ámbito funcional las empresas pertenecientes a un grupo empresarial, con independencia de la actividad que desarrollen, siempre que la empresa principal quede encuadrada en alguna de las modalidades anteriormente descritas.
A.3. Quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente Convenio aquellas empresas dedicadas al comercio especializado al por menor que tengan como objetivo la venta, exclusivamente, de alguno de los siguientes grupos de productos o de alguno de los posibles subgrupos (Real Decreto 1560/1992, que puedan en éstos contenerse:
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre del 2000. Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 1997, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.
SECCION 2.ª REVISION
SECCION 1.ª INGRESOS Y PERIODO DE PRUEBA
SECCION 2.ª CLASIFICACION DEL PERSONAL
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación se establecen, con carácter normativo, los cinco siguientes grupos profesionales y los contenidos específicos que los definen. Las responsabilidades requeridas en las definiciones a fin de graduar la adscripción de los trabajadores a los distintos grupos no podrán ser utilizadas a efectos sancionadores.
SECCION 3.ª MODALIDADES CONTRACTUALES Y PROHIBICIONES DE
A.1. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas, excepto pacto expreso en contrario o pérdida de bonificaciones por parte del empresario contratante.
A.2. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar, por períodos mínimos de seis meses, la duración del contrato, pero sin superar el período máximo de dos años.
A.4. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los grupos de Técnicos y Coordinadores. En el grupo de Profesionales será posible la contratación en prácticas si, hacia el futuro, los conocimientos requeridos para el puesto son objeto de una específica formación profesional de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente.
B.1. La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a tres años, pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses hasta alcanzar el tope de tres años, salvo para las funciones de venta y de cajas en el que el tope será de dieciocho y doce meses, respectivamente.
De la salvedad anterior quedarán excepcionadas las empresas que acuerden con su Comité Intercentros un plan de formación que contenga para las funciones en cuestión unos módulos Normativos complementarios que justifiquen la duración máxima de tres años, si bien, en este caso, deberán abonar al trabajador una retribución durante el período excepcionado que no podrá ser inferior al salario del grupo de iniciación, en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
B.2. Los tiempos dedicados a formación teórica, podrán concentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo, estándose a lo dispuesto en todo caso en el apartado e) del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.
B.3. De acuerdo con la naturaleza de este contrato, se estima que la dedicación prevalente a las funciones más básicas de las comprendidas en los grupos de Iniciación y Profesionales, de la estructura profesional a que se refiere el artículo 8 del vigente Convenio Colectivo, no es susceptible de ser encuadrada en esta figura contractual, por la nula formación teórica y el mínimo adiestramiento necesario para el desarrollo de tales cometidos, y no servir, por ello, de soporte formal para suscribir este tipo de contrato. Tales como las funciones siguientes:
B.4. Las empresas podrán contratar bajo esta modalidad hasta el doble de trabajadores de los previstos como máximo reglamentariamente siempre que, por acuerdo con el Comité Intercentros, se alcance un compromiso previo de transformar en indefinidos, a la finalización del período máximo formativo, al 25 por 100 de los contratos formativos que se realicen al amparo de tal acuerdo.
A.1. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir en similar función, a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno.
A.2. Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horas al día, a la semana, al mes y al año para los que se contrata el trabajador.
Igualmente, se fijará en el contrato de trabajo y en las ampliaciones temporales el horario de trabajo y el período de tiempo dentro del cual los servicios contratados deberán prestarse salvo lo dispuesto en el artículo 32.9.
A.3. La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando se den los supuestos que justifican la contratación temporal y el contenido en el artículo 32.9.
B.2. Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, el trabajador contratado mediante el sistema de relevo podrá pertenecer a un grupo profesional distinto del jubilado parcialmente.
A.2. La duración máxima de este contrato será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un plazo no inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
B) Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el artículo 15. I.a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
B.1. Las campañas específicas, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
B.2. La utilización de la modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas, todas ellas en principio de duración incierta, pero que se estime pueda ser superior al año, requerirá la utilización del documento de contrato que al efecto emita la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, y la comunicación a la misma de la finalización del contrato, en su caso. La utilización de este modelo oficial y el conocimiento de la contratación efectuada por la Comisión Mixta será requisito indispensable para el reconocimiento de la validez temporal del mismo.
B.3. A los trabajadores contratados mediante la modalidad prevista en los apartados B.1 y B.2 anteriores, les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 9 del presente Convenio Colectivo.
SECCION 4.ª PERMUTAS, PERSONAL DISMINUIDO, TRABAJADORES DE
SECCION 5.ª PROMOCION PROFESIONAL, REGIMEN DE ASCENSOS
Criterios generales de promoción profesional:
Consecuentemente con lo anterior, la promoción profesional atiende en buena medida a una realización más rica y efectiva de la persona del trabajador y contribuye al desarrollo de su personalidad, ofreciéndole la posibilidad de alternar su prestación de servicios con las actividades formativas que se generan en el seno de las diferentes empresas.
Promoción profesional es, de otra parte, la promoción económica del trabajador. Dicha promoción no puede limitarse exclusivamente a los incrementos salariales base pactados en Convenio Colectivo, sino que ha de entenderse como el derecho del trabajador a recibir partidas salariales nuevas en función del trabajo desarrollado atendiendo a criterios tales como el tiempo de vinculación del trabajador a la empresa, la calidad o la cantidad del trabajo ejecutado, etcétera.
En las condiciones actuales de atonía del consumo y escasez del trabajo, la promoción profesional en su vertiente formativa deberá estar orientada para la obtención de una cualificación mayor y más adecuada a las necesidades del mercado, con el fin de mejorar la empleabilidad, facilitando la obtención de otros empleos que puedan proporcionar al trabajador cotas más altas de progreso personal y profesional.
Dicha formación en su vertiente práctica estará orientada a una concepción polivalente y global de las tareas realizadas en el sector, mejorando el grado de competitividad de los servicios prestados. La concepción global de las tareas no debe presentar riesgos de ningún tipo, sino oportunidades. La cualificación y experiencia profesional son convenientes, tanto a empresas como a trabajadores, debiendo suponer una evolución orientada básicamente, al reconocimiento de una mayor profesionalización en el trabajo.
1.º Sistemas: Independientemente de la facultad de contratación de nuevos trabajadores, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:
El Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, tendrán derecho a recibir información previa sobre la normativa de valoración que establezcan las empresas en los concurso-oposición.
2.B) Por evaluación continuada del desarrollo profesional: Se entiende por evaluación continuada la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales como la antigüedad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etcétera.
2.º Criterios: Los ascensos profesionales tendrán lugar conforme a los siguientes criterios:
2.º a) Ascenso del grupo de Iniciación al grupo de Profesionales: El ascenso al grupo de Profesionales tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante tres años en la misma empresa, siempre que anualmente se realicen un mínimo de trescientas veinte horas de trabajo efectivo o, trabajando los tres años, en su conjunto, el promedio alcance la citada cifra. También se producirá el ascenso cuando, trabajando cualquier número de años, por encima de los tres requeridos, el promedio de horas trabajadas en ellos alcance las trescientas veinte.
2.º b) Ascensos del grupo de Profesionales al de Coordinadores: Dado que los trabajadores del grupo de Coordinadores realizan con carácter ordinario todas las tareas contempladas en el grupo de Profesionales, además de las más cualificadas y especializadas, su diferencia fundamental con éstos estriba en tener personal asignado y coordinarlo, así como en el grado de dominio y desempeño de la función, en la mayor responsabilidad asignada y en el grado de autonomía de la función. En consecuencia, sólo accederán al grupo de Coordinadores aquellos trabajadores del grupo de Profesionales que, de modo habitual, y preferentemente sobre otras funciones, realicen aquellas que reúnan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al grupo superior.
1.º Dominar en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta, de implantación, organización, etc., teniendo reconocido un mínimo de siete años en el nivel Profesional Especial dentro del Grupo de Profesionales.
3.º Incrementar anualmente un 12 por 100 su propia cifra de venta anual durante los últimos cinco años consecutivos.
4.º Obtener un volumen de venta anual situado entre los dos primeros profesionales de su área durante cinco años consecutivos.
Aplica de modo autónomo las normas de presentación de un producto, tanto en venta en autoservicio como en mostrador tradicional: Etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etcétera.
Domina y aplica autónomamente, los procedimientos contables y administrativos internos.
Respeta el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestión de proveedores, etcétera.
Area de venta: Agrupación de departamentos realizados por la Dirección de cada centro de ventas en base a proximidad y/o similitud de mercancías.
Cifra de ventas promedio por área: Es la cifra de ventas de todos los vendedores adscritos establemente a un área de venta, realizada por los mismos dentro o fuera de ella en el año natural con jornada efectiva superior al 75 por 100 de la jornada máxima legal, dividida por el número de aquéllos.
4) Será competencia de los Juzgados de lo Social las reclamaciones en materia de ascensos. Ello no obstante, las reclamaciones que puedan efectuarse deberán ser planteadas, ante la Comisión Mixta del Convenio Colectivo que las resolverá conforme a lo previsto en la disposición transitoria del Convenio.
Para poder comparar en términos homogéneos, los ratios exigidos a nivel de cada área de trabajo, la cifra de venta obtenida por este personal en su jornada efectiva de trabajo, se transformará a la equivalente a jornada completa, deduciendo de la cantidad resultante un 30 por 100 para suplir las diferencias contenidas en el párrafo anterior.
SECCION 1.ª ESTRUCTURA SALARIAL
Se entiende por complementos de calidad de trabajo, aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etcétera.
SECCION 2.ª CUANTIAS SALARIALES
El salario base anual y por hora durante el año 1997, será el siguiente:
El salario del trabajador en formación será del 70, 80 y 90 por 100, del salario correspondiente al grupo de profesionales, durante el primer, segundo y tercer año, respectivamente.
Partiendo de la mensualidad normal del mes de diciembre de 1996, se aplicarán los siguientes incrementos:
B) El incremento de los complementos a los que se refiere el artículo 22.A) y B) del vigente Convenio Colectivo será de un 2,4 por 100 del importe correspondiente a la mensualidad normal.
1.º Los salarios base de grupo establecidos en el artículo 27 del Convenio Colectivo, tendrán un incremento del 115 por 100 del IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los respectivos años.
2.º Asimismo, los complementos a que alude el artículo 28.B) del Convenio Colectivo, tendrán un incremento del 85 por 100 del IPC previsto para cada uno de los respectivos años.
SECCION 1.ª JORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCION
4. Cuando por cualquier causa superara la jornada máxima en cómputo anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquellas en las que la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.
7. El cumplimiento del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/1995, en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábados, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores podrán acumularse los días de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas (Véase disposición aclaratoria 1), así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
9. Por acuerdo podrá excepcionarse a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de caja, o que vean incrementada temporalmente su jornada, de la adscripción a los cuadros horarios anuales a que se refiere el punto 1.º de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes. El presente sistema no afectará a aquellos trabajadores que ya tuvieran establecido un turno fijo regular de trabajo en la parte ya fijada.
En los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos balances o inventarlos, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prolongar la jornada.
SECCION 2.ª HORAS EXTRAORDINARIAS
2. De manera inmediata a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado, las empresas que no lo hayan establecido ya, confeccionarán los correspondientes turnos de vacaciones para el personal que resta de disfrutarlas.
SECCION 4.ª LICENCIAS
1.º El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
El trabajador fijo (Véase disposición aclaratoria 2) que se encuentre en servicio militar o prestación social sustitutoria tendrá derecho al percibo de dos de las cuatro pagas extraordinarias anuales.
SECCION 1.ª DISPOSICIONES VARIAS
Las empresas que no tuvieran un sistema establecido de descuento en compras para sus trabajadores, previa negociación en su ámbito con la representación legal de los trabajadores lo pondrán en práctica a partir de los dos meses siguientes a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
1. Jubilación obligatoria: Con amparo en lo dispuesto en la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, establecen a los 65 años, la edad máxima para trabajar, así como la extinción de los contratos de trabajo siempre que los trabajadores puedan acceder al 100 por 100 de la pensión de jubilación.
3. Jubilación especial a los 64 años al amparo del Real Decreto 1194/1985: Durante la vigencia del presente Convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, los trabajadores que puedan acceder al 100 por 100 de la pensión se jubilarán a los 64 años, siendo sustituidos por otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
SECCION 2.ª VIGILANCIA Y SEGURIDAD E HIGIENE
SECCION 1.ª REPRESENTACION SINDICAL
SECCION 2.ª COMITE INTERCENTROS
SECCION 2.ª GARANTIAS
La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por ocho representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, y ocho de los empresarios afectados por el mismo, representados por ANGED. En el acto de su constitución, la Comisión Mixta, en sesión plenaria, elegirá uno o dos secretarios.
6.º Elaborar la lista de mediadores o árbitros a los que se refiere el capítulo II del presente título.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos son, en relación con la aplicación de lo pactado:
En lo referente a aquellas empresas que pudiesen alegar situación de déficit o pérdida, las partes contratantes se remiten a lo estipulado en el Acuerdo Interconfederal de 9 de octubre de 1984 [capítulo II, artículo tercero, 2, c)].
Disposición transitoria primera. Reclasificación del personal y reconocimiento de servicios prestados.
1. Función de venta.- Para el personal que desarrolle su trabajo en áreas de venta con un 80 por 100 o más de venta personalizada y en las empresas que tengan datos de venta por trabajador, se seguirán los siguientes criterios:
Los cinco últimos años (1992/1996) contabilizarán en base a los datos obrantes en las empresas.
Ante las dificultades que entraña la obtención de datos históricos, y para los trabajadores con cinco años de antigüedad a 31 de diciembre de 1996, se reconoce el nivel profesional, siempre que hubieran alcanzado durante dos años unas ventas superiores a la media de su área.
2. Resto de funciones.- En el resto de funciones, el reconocimiento de nivel se efectuará para los trabajadores que hayan prestado servicio con anterioridad a 31 de diciembre de 1996, de acuerdo con la tabla de clasificación prevista en el punto I.A) de esta Disposición Transitoria, rigiéndose los futuros reconocimientos de nivel por los criterios y sistemas previstos en el artículo 17 bis del Convenio.
Disposición transitoria quinta. Formación profesional continua.
Las Organizaciones firmantes del Convenio Colectivo de Grandes y Medianas Empresas de Distribución para los años 1997-2000, conscientes de la situación de inestabilidad en el empleo por la que atraviesa el país, y en la línea de asunción de los criterios recogidos en la Introducción del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, suscritos por las organizaciones empresariales CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT, ven conveniente y necesaria su contribución para potenciar la contratación indefinida, favorecer la inserción laboral y la formación teórico-práctica de los jóvenes y, en definitiva, contribuir a la estabilidad en el empleo a través de la transformación de los contratos de trabajo temporales en contratos estables, de conformidad con los siguientes compromisos:
a) Dar información previa al Comité Intercentros y a la Comisión Sindical constituida al amparo de lo previsto en el artículo 63 del Convenio Colectivo, del número de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial existentes al 31 de diciembre de cada año, especificando el número de temporales y de indefinidos calculados todos ellos de acuerdo con los criterios establecidos en estos Acuerdos. Esta información se facilitará en el término de treinta días, a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado o a partir de la incorporación al mismo, para el primer año de vigencia, y dentro del primer trimestre, para cada uno de los siguientes años de vigencia del Convenio Colectivo, concretándose, en la reunión celebrada al efecto, el compromiso de contratación. b) En el tercer trimestre de cada año se informará al Comité Intercentros y a la Comisión Sindical sobre el grado de cumplimiento del compromiso asumido para el año en cuestión por la empresa, especificando por centro de trabajo o unidad productiva el cumplimiento de los presentes Acuerdos.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a cumplir en el ámbito de los centros de trabajo y con los representantes legales de los trabajadores las obligaciones de información trimestral contenidas en el artículo 64.1.1.º del Estatuto de los Trabajadores, especialmente cuando de resultas de contratos de suministro de mercancías el personal de la suministradora realice trabajos en el centro comercial.

References: artículo 11
 artículo 8
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 15
 artículo 9
 artículo 22
 artículo 27
 artículo 28
 artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17
 artículo 63
 artículo 64