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Timestamp: 2020-08-05 08:47:52+00:00

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Resolución de 26 de febrero de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el grupo de empresas Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 30 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 30 de Enero de 2009 hasta 31 de Diciembre de 2010
CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN DE ASENTADORES MAYORISTAS DE PESCADO DE MERCABILBAO.
Artículo 3 Ámbito temporal
Artículo 4 Retribuciones salariales
Artículo 5 Repercusión en los salarios, condiciones más beneficiosas
Artículo 6 Plus de nocturnidad
Artículo 7 Plus de peligrosidad
Artículo 8 Retribuciones de vacaciones
Artículo 9 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 10 Plus por tiempo de servicio en la empresa
Artículo 11 Horas extraordinarias
Artículo 12 Plus de transporte
Artículo 13 Dietas y kilometraje
Artículo 14 Jornada laboral
Artículo 15 Vacaciones
Artículo 16 Licencias retribuidas
Artículo 17 Excedencia
Artículo 18 Prendas de trabajo
Artículo 19 Periodo de prueba
Artículo 20 Traslados
Artículo 21 Revisión médica
Artículo 22 Abono en caso de enfermedad
Artículo 23 Premio de permanencia en la empresa
Artículo 24 Jubilación
Artículo 25 Clasificación del personal
Artículo 26 Quebranto de moneda
Artículo 27 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 28 Garantías sindicales
Artículo 29 Salud laboral
Artículo 30 Faltas y sanciones
Artículo 32 Descuelgue
Artículo 33 Contrato de relevo y sustitución
Véase Convenio colectivo para el grupo de empresas pertecientes a la empresa Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, Bizkaia, 2011 («B.O.B.» 15 marzo 2012).
1. Con fecha 6 de febrero de 2009, se ha presentado ante esta Delegación Territorial de Bizkaia el texto del Convenio Colectivo para el grupo de empresas Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, suscrito el 30 de enero de 2009, así como el acta inicial de constitución de la Mesa Negociadora y el acta final.
2. Dicho texto ha sido suscrito por los representantes de la empresa y los Delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1.g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.
2. Teniendo en cuenta que la Comisión Negociadora está compuesta por la Dirección de la Empresa y por los Delegados de los Trabajadores en la misma, el acuerdo adoptado reúne los requisitos del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.
3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando que en el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, la Delegada Territorial en Bizkaia,.
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del grupo de empresas Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao.
2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Asistentes: (A.A.M.P.): don Pedro Urquijo Zubieta, don Andoni García Blanco y don Bruno Magaña Pérez.
(E.L.A-S.T.V.): don Gustavo Sanabria y don Kerman Aguado, (Trabajadores): don Iñaki Unane Mejía, don Luis del Val Gil, don Juan Ángel Mendoza Bejarano, don Antonio Rodríguez y don José Javier Arguiarro.
Reunidos por una parte la asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, y por la otra, E.L.A-S.T.V., ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal suficiente para negociar, en Basauri, a 30 de enero de 2009, y tras la lectura y aprobación del texto del Convenio Colectivo, acuerdan:
1. Elevar el presente Convenio a la Autoridad correspondiente, para proceder a su inscripción y posterior publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia.».
2. Con el fin de cumplir con la cláusula primera de las disposiciones finales, la Comisión Paritaria de seguimiento se reunirá los primeros miércoles de cada trimestre, de forma ordinaria, o antes, si así lo requiriese algunas de las partes firmantes del presente convenio.
3. La Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, ha elaborado los calendarios anuales correspondientes a los ejercicios 2008-2009-2010, a fin de que sean colocados en lugar bien visible, en todas las empresas afectadas por el presente Convenio.
El presente Convenio afecta a todas las empresas mayoristas de Pescado asociadas a la Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, y a todos sus trabajadores.
Afectarán estos acuerdos a la totalidad del personal que preste sus servicios en las empresas de la Asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, siendo éstos asalariados.
El presente convenio tendrá una duración de 3 años es decir: desde el día 1 de Enero de 2008 hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Las condiciones económicas anteriormente pactadas, no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten expresamente, situación de pérdidas durante la vigencia del presente convenio, y durante los dos ejercicios precedentes, todo ello, utilizando los mecanismos legales previstos de acuerdo con la Legislación vigente.
El incremento salarial pactado para el ejercicio de 2008, será del I.P.C. relativo a la Comunidad Autónoma Vasca resultante al 31 de diciembre de 2007 incrementado en 1,1%, respecto de las tablas salariales correspondientes al ejercicio 2007; para el año 2009, el incremento salarial se corresponderá con el I.P.C. relativo a la Comunidad Autónoma Vasca resultante al 31 de diciembre de 2008 incrementado en un 1,35%, respecto de las tablas del ejercicio 2008; y para el año 2010, el incremento salarial se corresponderá con el I.P.C. relativo a la Comunidad Autónoma Vasca resultante al 31 de diciembre de 2009 incrementado en un 1,35%, respecto de las tablas del ejercicio 2009.
Los sueldos correspondientes a cada categoría profesional, serán considerados como mínimos.
Se acompañan como anexos número I y II las tablas salariales correspondientes a los ejercicios 2008 y 2009.
Condiciones más beneficiosas y mínimo garantizado:
1. Todas las condiciones económicas, en su conjunto, contenidas en el presente convenio, se establecen como mínimas. Los pactos, cláusulas o situaciones implantadas, en las empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas en su conjunto, con respecto a las convenidas, persistirán para aquellos trabajadores que venían disfrutándolas, pudiéndose establecer convenios de empresa.
2. A todos los trabajadores afectados por el presente convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantiza un incremento mínimo anual sobre los salarios realmente percibidos, en la misma cuantía que, como incremento, tenga la presente tabla salarial sobre el anterior convenio, en su categoría profesional.
El importe de la garantía mínima para cada categoría, se incorpora en la segunda columna del anexo del presente convenio.
Dicho plus se abonará incrementando en un 30% del Salario Base personal, y se fijará en periodos de 30 en 30 minutos. El importe correspondiente a cada categoría por cada 30 minutos, se incorpora en la tercera columna del anexo del presente convenio.
En el supuesto caso que por la Dirección de Mercabilbao, se autorice el cambio de hora de inicio de la venta a los minoristas a las 6 horas de la mañana, se garantiza el abono del plus de nocturnidad correspondiente a 30 minutos a todos los trabajadores que hasta la fecha venían percibiéndolo.
Toda persona que trabaje habitualmente en condiciones de -20º centígrados de temperatura, percibirá un plus igual al 25% del salario base personal, por el tiempo real que trabaje en dichas condiciones. Quién no trabaje habitualmente, pero por circunstancias, supere las 2 horas de trabajo en dichas condiciones, también cobrará dicho plus.
Para la retribución de vacaciones, se tendrá en cuenta lo siguiente:
A. Salario de calificación.
B. Antigüedad.
C. Media de las primas y pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyéndose expresamente la media de comisiones de cualesquiera contraprestación en función de las ventas o compras.
Las gratificaciones extraordinarias consistirán en el abono de 3 mensualidades, las cuales se abonarán respectivamente el 15 de marzo, el 15 de julio y el 15 de diciembre.
El plus por tiempo de servicio en la empresa, antigüedad, para todos los trabajadores, se regulará por las siguientes condiciones:
a) Se devengará por cuatrienios vencidos.
b) El número de cuatrienios que pueda acumular cada trabajador es ilimitado.
c) La cuantía de cada cuatrienio para cada trabajador, se establece en el 6% sobre el salario base.
d) El trabajador devengará la totalidad de los cuatrienios que tenga acumulados por tiempo de trabajo, de acuerdo con la categoría profesional última que óbstente.
e) El cómputo de la antigüedad se efectuará a contar desde el ingreso del trabajador de que se trate, en la empresa.
Las horas extraordinarias sólo se realizan en casos de urgente necesidad, y se abonarán como mínimo, con un incremento del 75% sobre el salario/hora del trabajador, y con el 150% de incremento para aquellas horas que se trabajen en domingos, festivos y puentes.
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a todos sus trabajadores que vivan a más de 2 Km. de su centro de trabajo, el importe íntegro de dos viajes diarios en el medio de transporte público colectivo más económico. Para la fijación de la distancia a recorrer, se tendrá en cuenta la vía o camino público más corto, que, partiendo del domicilio del trabajador, conduzca al centro o lugar de trabajo.
En caso de que no exista transporte público, será obligatorio utilizar los medios de transporte que dispongan las empresas.
El trabajador que no quiera utilizarlos, única y exclusivamente tendrá derecho al importe íntegro del transporte público.
Si la empresa acuerda con un trabajador, la utilización de su vehículo para el traslado de otros trabajadores, se le abonará a 0,25 euros/Km. (2009: 0.26 euros/Km.) los 12 primeros Km. comprendidos entre la ida y la vuelta al trabajo. Los restantes km a partir del km 13, le será abonado a 0,16 euros (2009: 0,17 euros). Al trabajador que, no disponiendo de transporte público o medio de transporte puesto por la empresa, se le abonará el kilometraje que tenga que realizar para sus desplazamientos a su centro de trabajo, como en el caso anteriormente citado.
A los viajantes, choferes y demás personal que se les confiera por la empresa alguna comisión de servicio, fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrán derecho a que se le abonen los gastos de hubieran efectuado, previa justificación con los comprobantes correspondientes.
El personal que viaje ocasionalmente, percibirá en concepto de dieta las siguientes cantidades:
- Día completo 44,74 euros (2009: 46,19 euros).
- Desayuno 3,93 euros (2009: 4,06 euros).
- Comida 11,61 euros (2009: 11,99 euros).
- Cena 10,07 euros (2009: 10,40 euros).
- Dormir 17,67 euros (2009: 18,24 euros).
Cuando el trabajador efectúe viajes y servicios con vehículo propio por mandato de la empresa, ésta le abonará 0,25 euros por kilómetro (2009: 0,26 euros).
Se establece una jornada laboral anual máxima de 1.752 horas para el año 2008, de 1.750 para el año 2009, y de 1.748 para el año 2010.
También se acuerda que dicha horas sean repartidas por semana de trabajo de martes a sábado, ambos días inclusive, guardando fiesta todos los lunes del año, o de lunes a viernes, ambos inclusive, guardando fiesta todos los sábados del año.
Las empresas afectadas por este convenio tendrán la facultad de distribuir y repartir el personal de acuerdo a éstos periodos semanales indicados.
Para el año 2008 se establecen como días festivos los siguientes:
Las 12 festividades de la Comunidad Autónoma Vasca:
- 19 de marzo, San José.
- 20 de marzo, Jueves Santo.
- 21 de marzo, Viernes Santo.
- 24 de marzo, Lunes de Pascua de Resurrección.
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
- 25 de julio, Santiago Apóstol.
Dos fiestas locales:
- 31 de julio, San Ignacio de Loyola.
- 23 de agosto, Fiestas de Bilbao (Se traslada la fiesta del viernes de la Semana Grande al sábado de la Semana Grande).
Una Fiesta del Sector:
- 22 de marzo, Sábado Santo (Cambio por San Pedro).
También se disfrutarán como festivos:
- 2 de enero.
Para el año 2009 se establecen como días festivos los siguientes:
- 9 de abril, Jueves Santo.
- 10 de abril, Viernes Santo.
- 13 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.
- 12 de octubre, Fiesta de la Hispanidad.
- 22 de agosto, Fiestas de Bilbao (Se traslada la fiesta del viernes de la Semana Grande al sábado de la Semana Grande).
- 27 de junio, (Cambio por San Pedro).
- 11 de abril.
- 2 de mayo.
- 1 de agosto.
- 26 de diciembre.
Para el año 2010, se determinarán por ambas partes una vez conocido el calendario oficial.
Si en cualquiera de los tres ejercicios contemplados se trabajaren más horas de las establecidas en computo anual, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de descanso, aparte de los días indicados, los días que correspondan de conformidad con las horas trabajadas en exceso, cuya aplicación se negociará en el ámbito de cada empresa.
1. Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar anualmente unas vacaciones retribuidas, de una duración de 22 días de trabajo efectivo, comenzando su disfrute en un día no festivo, ni víspera de fiesta.
2. Las vacaciones se disfrutarán entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive. Si las vacaciones se disfrutaran fuera de dicho período (mayo a octubre), los días a disfrutar serán 34, en vez de 30 días naturales.
3. Las vacaciones se disfrutarán entre los trabajadores en turnos rotativos, y deberán ser conocidas por los mismos, como mínimo con 2 meses de antelación a su disfrute, de mutuo acuerdo en la empresa y el trabajador.
4. Cuando el trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones, liquidándosele las mismas a razón de 30 días naturales.
Los trabajadores tendrán derecho a licencia con sueldo en los siguientes casos:
a) Matrimonio: 20 días naturales.
b) Muerte del cónyuge: 6 días.
c) Matrimonio de familiares directos (ascendientes y descendientes, hermanos y hermanos políticos): 1 día ampliado a 2 en caso de desplazamiento.
d) Enfermedad grave del cónyuge: 3 días, y si requiere hospitalización, 5 días (se podrá disfrutar de estos 3 ó 5 días de licencia mientras dure el hecho causante). En ambos casos puede solicitar el trabajador licencia no retribuida.
e) Enfermedad grave o fallecimiento u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (se pondrá disfrutar de la licencia citada de 2 días mientras dure el hecho causante).
f) Nacimiento de hijos: 3 días naturales (si fuere necesario practicar una cesárea, 1 día más).
g) Adopción: 3 días.
h) Traslado de domicilio habitual: 1 día.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable y personal.
j) Por necesidades de atender asuntos propios, que no admiten demora, así como asistencia médica: todo el tiempo, justificándolo debidamente.
k) Las empresas vendrán obligadas a facilitar a sus trabajadores, durante los exámenes del carnet de conducir, los permisos necesarios, sin necesidad de retribuirlos, limitándose a una sola convocatoria.
En las licencias establecidas en los apartados e) y f), uno al menos de los días señalados será laborable.
Todas las licencias se incrementarán en un día más si el suceso que la produce tiene lugar fuera de la provincia.
Las parejas que acrediten certificado de convivencia el día en que se produce el hecho causante, podrán acogerse a las licencias retribuidas con los mismos derechos.
El trabajador, con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo máximo de 5 años, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia, ni por cuenta ajena, y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
Si el periodo de excedencia que se solicitase, fuese de hasta 18 meses, la empresa vendrá obligada, al término de la excedencia, a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto, la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al excedente.
Para optar a éste derecho de excedencia, deberá ser solicitada, por motivos familiares, de estudio, de perfeccionamiento profesional, de salud, o de cualquier otro motivo análogo.
Si por imperativo legal, se establece un período mínimo de excedencia, el plazo fijado en el párrafo anterior se incrementará hasta equipararlo al citado período mínimo.
Todo trabajador afectado por el presente Convenio, recibirá, a su ingreso en la empresa, y cada año, dos uniformes o prendas adecuadas al trabajo que vaya a desempeñar, y con el fin de homologar dichas prendas de trabajo, por la Asociación de Asentadores mayoristas de Pescado de Mercabilbao, se establece que:
1. El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, estará dotado de las prendas que para estos casos, determinen las ordenanzas de trabajo, o la legislación general vigente.
2. Al personal afectado por el manejo de pescado, se le dotará de botas adecuadas, y de buzos o bombacho y camisa.
3. Al personal de oficina, se le dotará de batas o chaquetas, en todo caso.
Para la reposición de las prendas deterioradas, será obligación por parte del trabajador, la entrega de las prendas a sustituir.
Se considera de obligado cumplimiento, el que los trabajadores utilicen las prendas de trabajo facilitadas por cada empresa durante la jornada laboral.
Siempre que se concierte por escrito, podrá fijarse un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder del que se señala en la siguiente escala:
a) Personal técnico titulado en grado medio, superior o director: 6 meses.
b) Jefe de división, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, encargado general, y viajante: 3 meses.
c) Restante personal técnico no titulado, personal mercantil y personal administrativo: 2 meses.
d) Personal de actividades auxiliares y subalternos: 15 días.
e) Personal no cualificado: 15 días laborales.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasará a figurar en la plantilla de la empresa, computándose el tiempo transcurrido en calidad de prueba, a efectos de antigüedad.
En los casos de traslado de empresa, se compensarán los posibles perjuicios que se ocasionen al trabajador, por comidas, viajes y tiempos invertidos, cuya cuantía se negociará en cada caso, con la empresa, y a falta de acuerdo, se fijará por la autoridad laboral.
De producirse el traslado del Centro de Trabajo, se sobreentenderá que, en todo caso, quedarán salvaguardados los intereses del trabajador.
Cualquier trabajador que sea trasladado, incluso en caso de sanción, tendrá derecho a billete gratuito para él y los familiares que vivan a sus expensas.
Tendrán así mismo derecho al transporte gratuito del mobiliario, ropas y enseres de su hogar, debiendo indemnizar la empresa en caso de pérdida o siniestro de aquéllos, en caso de no haber ésta asegurado la contingencia de estos riegos.
Cuando deban efectuarse comidas, éstas se abonarán como mínimo a 5,27 euros al día (2009: 5,44 euros).
Las empresas, a través de las Mutuas Patronales que atienden los servicios sanitarios de las mismas, reconocerán a todos los trabajadores una vez al año. Aquellas empresas que carezcan de servicios sanitarios propios, establecerán los medios necesarios, para que sus trabajadores sean reconocidos anualmente. Los resultados deberán ser notificados a los interesados.
Al efecto anterior, las empresas deberán poner en conocimiento de los trabajadores, o en su caso, de los representantes de los mismos, dentro del primer trimestre del año, las fechas concretas en que será llevada a efecto la revisión médica.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas en caso de enfermedad común, profesional o de accidentes, sean o no sean de trabajo, debidamente acreditados por el Organismo competente, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, durante el periodo de permanencia en estado de incapacidad transitoria. (IT).
Las empresas afectadas por el presente convenio, abonaran a sus trabajadores una gratificación, por un periodo de permanencia en las mismas, en orden a las siguientes cuantías:
- A los 15 años: 295,39 euros (2009: 304,99 euros).
- A los 25 años: 389,92 euros (2009: 402,59 euros).
- A los 40 años: 708,93 euros (2009: 731,97 euros).
Todo trabajador, al cumplir los 60 años de edad, podrá optar voluntariamente por la jubilación, siempre que lleve 20 años de servicio en la empresa, siéndole abonado por la misma, y por una sola vez, los importes que le correspondieren, de acuerdo con las escalas siguientes, debiendo poner en conocimiento su intención de jubilarse, con un mínimo de 3 meses de antelación, y el importe le será abonado a razón de 3 mensualidades al cese, y el resto a razón de una mensualidad por mes.
- A los 60 años: 15 mensualidades.
- A los 61 años: 12 mensualidades.
- A los 62 años: 9 mensualidades.
- A los 63 años: 7 mensualidades.
- A los 64 años: 4 mensualidades.
- A los 65 años: 3 mensualidades.
Aquél trabajador que, habiendo cumplido 60 años, quiera acceder a la situación de jubilación, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador, percibirá las siguientes cuantías:
- A los 60 años: 22,50 mensualidades.
- A los 61 años: 18 mensualidades.
- A los 62 años: 13,50 mensualidades.
- A los 63 años: 10,50 mensualidades.
- A los 64 años: 6 mensualidades.
- A los 65 años: 4,5 mensualidades.
Se recomienda a todos los trabajadores, la jubilación a los 65 años de edad. Las bajas por jubilación, si se cubren, lo serán por nuevo personal, prohibiéndose la contratación de jubilados de empresas u otros organismos.
El personal a que se refiere el presente Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
A) Personal directivo.
B) Personal de administración.
C) Personal mercantil.
D) Personal obrero.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO.
Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa, y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
Es quien tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realizan, como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a las cuales deben realizarse.
Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc.
Independientemente, puede realizar el auxiliar, otras funciones no estrictamente burócratas, tales como pesar mercancía, anotar los pesos, etc.
Auxiliar de caja.
Es quien realiza el cobro de las ventas realizadas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos, y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística de capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
Contable y cajero.
Se incluyen en estas categorías a aquellos oficiales administrativos, que tengan como principal misión manejar alguno de los diversos tipos de máquinas de procesos de datos contables, o máquinas auxiliares, y que por su complejidad requieran poseer conocimientos sobre sus técnicas o sistemas.
Jefe de sección administrativa.
Es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
PERSONAL MERCANTIL.
Encargado de establecimiento.
Es el que al frente de uno pequeño, cuyo número de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
Visitador.
Es quien, por cuenta de la empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
PERSONAL OBRERO.
Mozo.
Es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele trabajos de limpieza del establecimiento.
Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer de embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
Comprador-vendedor.
Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados, tales como descarga de género, limpieza, apartar el género, comprar, vender, y pasar a limpio la venta.
Ayudante de Comprador-vendedor.
Tiene las mismas funciones que el apartado anterior, aunque sin responsabilidad directa sobre la compra ni venta.
Conductor-repartidor.
Es el que se dedica a cargar la mercancía, conducir el vehículo y descargar la mercancía en destino.
Conductor-repartidor, Comprador-vendedor.
Desempeña las siguientes funciones: carga, limpieza, descarga, apartar el género, preparación de género, envasado y reparto, además de las propias del Comprador-vendedor.
El personal encuadrado en esta categoría tendrá un plus igual a un 8%, sobre el salario base vigente en cada momento.
Todos los trabajadores que, por sus funciones habituales, realicen cobros o pagos, percibirán en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 14,61 euros mensuales (2009: 15,08 euros), salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes.
Todo trabajador, al cumplir los 50 años de edad, o que sea disminuido físicamente, si su puesto de trabajo requiere esfuerzo físico considerable, la empresa vendrá obligada a cambiarle de puesto, a petición del trabajador, sin perjuicio de las condiciones inherentes a su categoría profesional, siempre que exista cualquier puesto de trabajo adecuado a sus facultades.
a) Los Delegados o Comité de empresa, dispondrán de 25 horas mensuales cada uno de ellos, para gestionar asuntos relacionados con su cargo, que podrán acumularse entre los distintos representantes de una misma empresa, sin rebasar el máximo legal, salvo que por decisión legal le correspondiese un número superior.
b) Los Delegados y Comité de empresa dispondrán de un tablón de anuncios. A dicho tablón de anuncios tendrán acceso todos los trabajadores para temas laborales o sindicales, controlando la información la representación sindical.
c) La empresa deberá informar, con carácter previo a su ejecución, en los casos de expedientes de crisis, en todas sus variantes, a la representación sindical de la empresa.
d) Los trabajadores tienen derecho a reunirse en los locales de la empresa fuera del horario de trabajo. El Comité o Delegados de Personal serán quienes convoquen, presidan y garanticen el orden de la Asamblea, y deberán poner en conocimiento de la Dirección de la empresa la convocatoria de dicha Asamblea, con 24 horas de antelación, y acordar con la misma las medidas que se consideren oportunas.
e) Se exceptúan del periodo mínimo necesario de permanencia en la empresa, a los trabajadores que solicitasen excedencia con motivo de ocupar un cargo sindical, de carácter mínimo provincial.
Dichas excedencia tendrán carácter de forzosas por el tiempo que fuere el mandato sindical, y que se regularán por las disposiciones generales de aplicación en dicha materia.
También E.L.A-S.T.V., firmante del presente Convenio, y con una representación social del 100%, dispondrá de una persona dedicada los sábados, a partir de las 10:30 horas de la mañana.
La asociación de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao, colaborará en los gastos de mantenimiento del local.
Ambas partes firmantes del presente Convenio, colaborarán en los planteamientos ante Mercabilbao S.A., para la adecuación de los servicios higiénicos.
Las acciones u omisiones en que incurran los trabajadores en las Empresas, se clasificarán, según su índole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo justificado.
4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencia de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1. Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se considerarán como faltas muy graves.
2. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
5. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él.
6. Falta notoria de respeto o consideración al público.
7. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
8. Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia de público.
9. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear para uso propio, herramientas o materiales de la empresa.
10. La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida, a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejerzan sobre las personas con contrato no indefinido, se considerarán, además de como falta muy grave, como abuso de autoridad sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargo de responsabilidad de las personas que los hayan efectuado.
Se considerarán como faltas muy graves, las siguientes:
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o haber negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona si expresa autorización de la empresa.
2. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
3. El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera del establecimiento.
4. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio.
5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
6. Relevar a elementos extraños a la empresa, datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
8. La blasfemia habitual.
9. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas, serán las siguientes:
- Suspensión de empleo hasta 2 días.
- Suspensión de empleo de 3 a 7 días.
- Suspensión de empleo de 20 días hasta 60 días.
El régimen salaria establecido en el presente convenio no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación. A tal efecto, se considerarán causas justificativas, entre otras, las siguientes:
- Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo se tendrá en cuenta las previsiones del año en curso.
- Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de disolución legal .
a) Por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio a una cantidad inferior a la mitad del capital social.
b) Por reducción del Capital Social por debajo del mínimo legal, cuando la reducción venga impuesta legalmente.
- Empresas que se encuentren en situación de concurso de acreedores, quiebra o suspensión de pagos.
- También serán circunstancias a valorar el insuficiente nivel de producción, ventas, la pérdida significativa de clientela, la falta de liquidez, y el volumen de clientes insolventes que afecte a la estabilidad económica de la empresa.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del Convenio, deberán, en el plazo de los 15 días siguientes a la publicación de aquel en el «Boletín Oficial de la provincia de Bizkaia», notificárselo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a éstos, acompañando al escrito la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos análogos) los cuales justifiquen un régimen salarial diferenciado.
Efectuada la notificación anterior, si el plazo de 10 días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue, se dará traslado del expediente a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de 10 días, teniendo su carácter de vinculante.
Si en la comisión Mixta tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al procedimiento de Arbitraje del PRECO II, en el que actuará como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisión Paritaria.
Los firmantes de este Convenio garantizarán a todos los trabajadores sujetos al mismo a acogerse a las modalidades de contratación de jubilación parcial/relevo o de jubilación anticipada/sustitución, reguladas en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 1194/85 de 17 de julio, respectivamente.
Se creará una comisión de seguimiento paritaria, para la vigencia, cumplimiento e interpretación auténtica de lo anterior pactado, la cual estará compuesta por 3 representantes de la parte Patronal, y 3 representantes de ELA-STV y Trabajadores afectados.
Todas las empresas tienen la obligación de colocar en lugar visible el Calendario Laboral y Jornada de Trabajo.
Las partes firmantes del presente convenio adquieren el compromiso ante sus representantes de observar lo estrictamente acordado, y referente a la contratación del personal, las empresas y los trabajadores se ajustarán en base a las categorías y retribuciones que se contemplan en las tablas del presente convenio.
Asimismo, las partes firmantes acuerdan que, caso de contratar los servicios de una ETT, las empresas afectadas exigirán de ésta la aplicación del Convenio Colectivo vigente en el sector de Mayoristas y Asentadores de Pescado de Mercabilbao.
Tablas salariales año 2008 (euros).
Categoría Salario base Garantía mínima Plus noct. ½ h.
Director 1518,14 57,69 1,87
Jefe de personal 1452,60 55,20 1,82
Jefe de compras 1452,60 55,20 1,82
Jefe de ventas 1452,60 55,20 1,82
Encargado establecimiento 1196,50 45,47 1,51
Auxiliar caja 16-18 años 804,80 30,58 0,98
Auxiliar caja 18-22 años 998,02 37,92 1,31
Jefe Sección, administrativa 1303,90 49,54 1,56
Oficial administrativo 1133,07 43,06 1,41
Contable 1174,57 44,63 1,46
Cajero 1174,57 44,63 1,46
Auxiliar Administrativo 1013,38 38,51 1,26
Aspirante 17 años 677,88 25,77 0,82
Aspirante 16 años 633,97 24,09 0,80
Viajante visitador 1196,50 45,47 1,51
Cobrador 1013,38 38,51 1,26
Conductor mecánico 1088,96 41,37 1,36
Conductor repartidor 1047,71 39,81 1,33
Mozo especialista 1030,66 39,16 1,26
Mozo 1017,40 38,66 1,26
Envasador manipulador 1030,66 39,16 1,26
Comprador vendedor 1161,14 44,12 1,45
Ayudante comprador vendedor 1078,21 40,97 1,35
Manipulador descargador de campaña 992,56 37,72 1,25
Conductor repart. comprador vendedor 1161,14 44,12 1,45
Tablas salariales año 2009 (euros).
Director 1567,48 59,56 1,93
Jefe de personal 1499,80 56,99 1,88
Jefe de compras 1499,80 56,99 1,88
Jefe de ventas 1499,80 56,99 1,88
Encargado establecimiento. 1235,39 46,95 1,56
Auxiliar caja 16-18 años 830,96 31,57 1,01
Auxiliar caja 18-22 años 1030,46 39,15 1,35
Jefe Sección, administrativa 1346,28 51,15 1,61
Oficial administrativo 1169,89 44,46 1,46
Contable 1212,74 46,08 1,51
Cajero 1212,74 46,08 1,51
Auxiliar Administrativo 1046,31 39,76 1,30
Aspirante 17 años 699,91 26,61 0,85
Aspirante 16 años 654,57 24,87 0,83
Viajante visitador 1235,39 46,95 1,56
Cobrador 1046,31 39,76 1,30
Conductor mecánico 1124,35 42,71 1,40
Conductor repartidor 1081,76 41,10 1,37
Mozo especialista 1064,16 40,43 1,30
Mozo 1050,47 39,92 1,30
Envasador manipulador 1064,16 40,43 1,30
Comprador vendedor 1198,88 45,55 1,50
Ayudante comprador vendedor 1113,25 42,30 1,39
Manipulador descargador de campaña 1024,81 38,95 1,29
Conductor reparti. comprador vendedor 1198,88 45,55 1,50

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33
 Real Decreto 
 artículo 90
 artículo 24
 artículo 89
 artículo 90
 Resolución 
 artículo 114
 artículo 115
 artículo 17
 artículo 12