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Timestamp: 2019-10-13 20:32:32+00:00

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Diskriminierung | News und Fachwissen | Haufe
Altersdiskriminierung in Tarifvertrag zur Einkommenssicherung
News 04.03.2016 Bundesarbeitsgericht
Regelungen in Tarifverträgen, die ein Abschmelzen von Entgelterhöhungen für Beschäftigte einer bestimmten Altersgruppe vorsehen, verstoßen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Für eine Differenzierung nach dem Lebensalter bestehe in diesen Fällen kein Grund, so das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung. mehr
Vor dem Gesetz sind alle gleich, nicht aber vor dem gestrengen Türsteher am Eingang einer Disco. Nicht erst seit der Silvesternacht am Kölner Hauptbahnhof und den Vorfällen in einer Freiburger Disco bleiben dunkelhäutige Menschen beim abendlichen Tanzvergnügen oft außen vor.mehr
News 26.01.2016 Stellenanzeige
Die Bezeichnung als "Junior-Consultant" oder "Berufseinsteiger" in einer Stellenanzeige sind keine Indizien für eine Altersdiskriminierung. Daher steht abgelehnten Bewerbern keine Entschädigung nach dem AGG zu, entschied nun das LAG Baden-Württemberg – anders als noch das LAG Düsseldorf.mehr
Eignungstest ersetzt nicht Vorstellungsgespräch
News 01.12.2015 Schwerbehinderte Bewerber
Ein verbindlicher Eignungstest entbindet öffentliche Arbeitgeber nicht von der Pflicht, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Erfolgt kein persönliches Gespräch, kann daraus eine Entschädigung folgen, entschied nun das LAG Schleswig-Holstein.mehr
Kehrt die anonyme Bewerbung zurück?
News 20.11.2015 Recruiting
Trend verpennt? Die anonyme Bewerbung wurde in Deutschland debattiert und ausprobiert – durchgesetzt hat sie sich nicht. Nun erlebt sie im Ausland einen Aufschwung. Hierzulande könnte sie als Mittel gegen Diskriminierung und für mehr Diversity helfen, Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren.mehr
News 10.11.2015 Beamtenrecht
Insgesamt 70 Beamtinnen und Beamte aus Nordrhein-Westfalen erhalten nach einer Entscheidung des Verwaltungsgerichts Münster Entschädigungen, weil sie aufgrund ihres Alters eine zu niedrige Besoldung erhalten hatten. Dabei unterschied das Gericht zwischen Beamten in Kommunen und Landesbeamten. Die aktuelle Regelung der Beamtenbesoldung auf der Grundlage von Erfahrungsstufen wurde nicht beanstandet.mehr
Diskriminierung muss bewiesen werden
News 16.10.2015 Kündigung
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer erhob gegen seinen Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf schwere Vorwürfe: Der Arbeitgeber habe unzulässige Maßnahmen ergriffen, um ihn aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Der Klage wurde aus Beweisgründen aber nur teilweise stattgegeben.mehr
Gegen Diskriminierung: Wie Sie den Gleichbehandlungsgrundsatz einhalten
News 16.09.2015 Gleichbehandlung
Eine bis 2011 geltende Besoldungsnorm für Richter, die an das Alter anknüpfte, stufte der EuGH gerade als diskriminierend ein. Auch in der Privatwirtschaft soll Diskriminierung durch den Arbeitgeber verhindert werden - zum Beispiel durch den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz.mehr
Schadensersatz wegen altersdiskriminierender Besoldung für Beamte und Richter
News 15.09.2015 Bremen
Bis 2013 erhöhte sich in Bremen die Besoldung für Beamte und Richter mit steigendem Alter. Diese Praxis hat das Verwaltungsgericht Bremen nun als altersdiskriminierend eingestuft und schließt sich damit der Rechtsprechung des EuGH und des BVerwG an.mehr
News 06.08.2015 Beamtenrecht Nordrhein-Westfalen
Das Verwaltungsgerichts Gelsenkirchen hat in zwanzig Verfahren von (jüngeren) Beamten der Stadt Gelsenkirchen entschieden, dass diesen wegen der in der Vergangenheit erlittenen Diskriminierung wegen ihres Alters im Rahmen der Besoldung kein Anspruch auf Geldersatz oder Entschädigung zusteht.mehr
News 28.07.2015 Schwangerschaft
Die wiederholte Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde kann eine Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz darstellen. Das hat nun das Arbeitsgericht Berlin entschieden und den Arbeitgeber zu einer Entschädigung verurteilt.mehr
Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam
News 24.07.2015 AGG
Auch Kleinbetriebe müssen bei Kündigungen das AGG im Blick behalten: Wähnt sich der Mitarbeiter durch die Entlassung diskriminiert, muss der Arbeitgeber dies entkräften. Andernfalls kann die Kündigung unwirksam sein – und es droht eine Entschädigung, entschied nun das BAG.mehr
News 11.03.2015 Vergütung
Anfang 2016 soll das Entgeltgleichheitsgesetz in Kraft treten. Es will große Unternehmen ab 500 Mitarbeitern dazu verpflichten, Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenzulegen. Doch es gibt bereits jetzt rechtliche Mittel, um Lohngleichheit durchzusetzen.mehr
Starkes Übergewicht als Behinderung
News 06.01.2015 Diskriminierungsverbot
Das EU-Recht enthält kein eigenständiges Verbot der Diskriminierung wegen Adipositas. Allerdings kann starkes Übergewicht eine Behinderung nach der EU-Richtlinie über die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sein, entschied nun der EuGH. Die Richtlinie ist auch Grundlage des AGG.mehr
Compliance, ein Schutzschirm gegen Arbeitnehmerdiskriminierung
Serie 14.11.2014 Compliance-Themen für Juristen
Diskriminierung wegen Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung sind echte Reizthemen, aber noch lange nicht aus der Welt. Eine konsequent umgesetzte Compliance kann zur Beseitigung einiger Probleme beitragen und auch über das Unternehmen hinauswirken.mehr
Mehr Urlaub für Ältere nicht diskriminierend
News 22.10.2014 AGG
Zwei Tage mehr Jahresurlaub für Mitarbeiter über 58 Jahren: In Sachen Erholung behandelt ein Schuhhersteller jüngere und ältere Arbeitnehmer unterschiedlich. Das BAG hatte nichts dagegen einzuwenden, denn dem Arbeitgeber stehe ein Gestaltungsspielraum zum Schutz älterer Beschäftigter zu.mehr
Hut ab: Pflicht zur Pilotenmütze diskriminierend
News 01.10.2014 Gleichbehandlung
Ob in der Gastronomie, im Handel oder in der Luftfahrt: Arbeitgeber geben häufig einen Dresscode vor. Gegen die Kleiderordnung bei der Lufthansa hatte nun ein Pilot geklagt. Er wollte – Pilotinnen der Airline war dies freigestellt – keine Pilotenmütze tragen müssen. Zu Recht, entschied nun das BAG.mehr
Keine Entschädigung ohne Hinweis auf Schwerbehinderung
News 22.09.2014 Diskriminierung im Bewerbungsprozess
Weist ein Bewerber nicht klar darauf hin, dass er schwerbehindert ist, kann er sich nicht auf Schutzvorschriften des SGB IX berufen. Selbst wenn er sich kurz zuvor beim selben Arbeitgeber bereits als Schwerbehinderter vorgestellt hat, erhält er keine Entschädigung, entschied nun das BAG.mehr
News 11.09.2014 Bewerbungsverfahren
Top-Thema 27.08.2014 Was Arbeitsverträge mit Waschanlagen oder Möbelkäufen gemeinsam haben
News 11.08.2014 Stellenanzeige
Stellenanzeigen sind häufig Anlass für AGG-Streitigkeiten. Zuletzt fühlte sich ein 60-jähriger Anwalt diskriminiert, weil eine Kanzlei seine Bewerbung ablehnte. Sie hatte Berufsanfänger gesucht. Letztlich gab das LAG Hamm zwar der Kanzlei recht, ließ jedoch die Revision zum BAG zu.mehr
Wann Übergewichtige nach EU-Recht diskriminiert werden
News 25.07.2014 AGG
Nicht selten streiten sich die Parteien vor dem Arbeitsgericht, ob Arbeitgeber übergewichtige Mitarbeiter aufgrund ihrer Statur benachteiligen. Nun beschäftigt sich auch der EuGH damit – und entscheidet demnächst, wann eine Diskriminierung wegen Übergewichts gegen EU-Recht verstößt.mehr
Welche Vorgaben zum Aussehen wirksam sind
Bild: FPS Rechtsanwälte
News 23.07.2014 Diskriminierung
Eine zu kleine Pilotin oder eine angeblich zu dicke Bewerberin: Zuletzt haben Fragen zum äußeren Erscheinungsbild die Arbeitsgerichte beschäftigt. Die Arbeitsrechtlerin Dr. Alexandra Henkel gibt Antworten darauf, was Arbeitgeber vorgeben dürfen und welche Grenzen bestehen.mehr
Fußball und HR: Hier gibt es viele Parallelen. Die Redaktion des Personalmagazins schaut die WM durch die HR-Brille an und berichtet aktuell. Heute: Ob der Trend zum gestochenen Körperschmuck einen Stellenbewerber aus dem Einstellungsverfahren kicken kann.mehr
Trotz Diskriminierung keine Entschädigung
News 30.06.2014 AGG
Weibliche Bewerber werden durch eine tarifvertragliche Regelung diskriminiert, die eine notwendige Körpergröße von 165 cm bis 198 cm für Piloten vorsieht. Eine entsprechende Entschädigung dafür lehnte das Landesarbeitsgericht Köln in einer aktuellen Entscheidung jedoch ab.mehr
Korpulenz ist kein Fall für das AGG: Eine angeblich als zu dick abgelehnte Bewerberin ist vor dem Arbeitsgericht Darmstadt mit ihrer Diskriminierungsklage gescheitert. Die 42-Jährige verlangte eine Entschädigung von 30. 000 Euro. Ihr Anwalt kündigte jedoch bereits Berufung an.mehr
Notwendige Schriftform kann auch durch Klage gewahrt werden
News 26.05.2014 Schadensersatz nach AGG
Die nach § 15 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Es genügt der rechtzeitige Eingang der Klage bei Gericht, wenn die Klage „demnächst“ zugestellt wird.mehr
News 27.03.2014 Diskriminierung und AGG-Entschädigung
Hat ein Bewerber im Bewerbungsschreiben nur versteckte Hinweise auf seine Schwerbehinderung genannt, so hat er keinen Anspruch auf Entschädigung; wenn er nicht um Bewerbungsgespräch eingeladen wird.mehr
Öffentliche Arbeitgeber müssen Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen
News 31.01.2014 Bundesarbeitsgericht
Öffentliche Arbeitgeber müssen Schwerbehinderte grundsätzlich zu Vorstellungsgesprächen einladen. Wird die Bewerbung zunächst zurückgewiesen und der Betroffene erst nachträglich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, kann dadurch der Formfehler nicht geheilt werden, so das Bundesarbeitsgericht.mehr
Ansprüche auf AGG-Entschädigung gegenüber Personalvermittlern?
News 29.01.2014 Entschädigung wegen Diskriminierung
Für Ansprüche auf Entschädigung aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz haftet der Arbeitgeber; nicht aber der eingeschaltete Personalvermittler.mehr
Entschädigung für konfessionslose Bewerberin
News 09.01.2014 Kirchliches Arbeitsrecht
News 06.01.2014 Insolvenz
Die durch § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit der Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur durch Bildung von Altersgruppen verletzt das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung nicht.mehr
Grüne: Öffentliche Verwaltung muss mehr Frauen fördern
News 30.12.2013 Baden-Württemberg
Baden-Württembergs Grünen-Landeschefin Thekla Walker hat den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen der öffentlichen Verwaltung kritisiert.mehr
Besoldungsregeln für deutsche Beamte auf dem Prüfstand
News 29.11.2013 Beamte
Die Bezahlung von Beamten darf sich nach Einschätzung eines EU-Gutachters nicht vor allem nach dem Alter richten. Das erklärte ein Experte am Europäischen Gerichtshof am Donnerstag in Luxemburg.mehr
Keine Entschädigungsansprüche bei unzulässiger Kündigung in Schwangerschaft
News 21.10.2013 Bundesarbeitsgericht
Kündigt ein Arbeitgeber einer Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft, ohne von der Schwangerschaft zu wissen, ist die Kündigung unwirksam. Die Arbeitnehmerin hat aber keine Schadensersatzansprüche wegen einer Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts.mehr
Achtung Schadensersatz! Keine Notizen auf dem rückgesandten Bewerbungsschreiben hinterlassen
News 14.10.2013 Diskriminierung einer Bewerberin
Wer Bewerbungsunterlagen zurücksendet, sollte zuvor prüfen, ob sich darauf nicht noch handschriftliche Vermerke befinden. Schnell kann das nämlich zu einer Schadenersatzforderung wegen Diskriminierung führen, wie ein aktueller Fall zeigt.mehr
Gekündigt wegen möglicher, noch ungewisser Schwangerschaft
News 06.09.2013 Schadensersatz wegen Diskriminierung
Wer heiratet, der wird schwanger, so lautete die einfache Schlussfolgerung einer Arbeitgeberin. Daher forderte sie eine Mitarbeiterin erfolglos auf, zuzusichern, dass eine Schwangerschaft im nächsten Jahr ausgeschlossen sei. Es folgte die Kündigung. Daraufhin forderte die Mitarbeiterin Schadensersatz wegen Diskriminierung, zu Recht?mehr
Darf ein Dienstleister diskriminierende Kundenwünsche berücksichtigen?
News 03.09.2013 Diskriminierung wegen des Aussehens
Zu viele Asiaten im Opernchor? Die Bundesagentur für Arbeit hat laut eines Medienberichts Probleme, koreanische Opernsänger zu vermitteln. Zum Teil sollen Opernhäuser auch auf Wunsch des Publikums die „Asiaten-Quote“ gering halten. Der Arbeitsrechtler Dr. Marc Spielberger gibt allgemeine Auskunft zum Thema „Aussehen als Einstellungskriterium“. mehr
Jugendkult bei den Krankenkassen?
News 28.08.2013 Vorwurf der Diskriminierung
Krankenkassen umwerben bevorzugt junge und gesunde Versicherte. Nun zeigt ein Tätigkeitsbericht der Kassenaufsicht: Die Krankenkassen benachteiligen Alte und Kranke. Was ist dran am Vorwurf der Diskriminierung von älteren oder kranken Versicherten?mehr
News 27.08.2013 Bundesarbeitsgericht
Diskriminierungen im Arbeitsleben sind weit verbreitet
News 14.08.2013 Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde vor sieben Jahren geschaffen. Doch noch immer sind Diskriminierungen in der Arbeitswelt weit verbreitet. Zudem mangelt es an unabhängigen Beratungsangeboten für Betroffene. Das zeigt der Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS).mehr
Persönliche Einstellung ist keine Weltanschauung im Sinne des AGG
News 28.06.2013 AGG und Diskriminierung
Wird ein Arbeitnehmer wegen seiner Weltanschauung oder wegen bei ihm vermuteter Weltanschauung benachteiligt, kann dies finanzielle Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz auslösen. Voraussetzung ist, dass Indizien vorgetragen und bewiesen werden, die auf die Benachteiligung wegen einer (vermuteten) Weltanschauung hindeuten.mehr
Bunte Mischung aus Alt und Jung kann die Leistung schmälern
News 27.06.2013 Altersdiversität
Wenn Belegschaften altersmäßig stark gemischt sind, kann darunter die Leistungsfähigkeit von Unternehmen leiden. Das ist angesichts des demografischen Wandels eine beunruhigende Erkenntnis. Ein Beitrag im Wissenschaftsmagazin "Personal Quarterly" zeigt aber auch, wie man gegensteuern kann.mehr
News 20.06.2013 Einstellungsdiskriminierung
Ungeniert schwulenfeindliche Äußerungen sind im Sport immer noch anzutreffen. Doch wenn ein Club den Eindruck erweckt, die Einstellung homosexueller Spieler sei in seinem Verein undenkbar, verstößt er gegen das Diskriminierungsverbot der EU.mehr
Kündigung wegen Prozess gegen alten Arbeitgeber?
News 06.06.2013 Kündigung
In London musste kürzlich das Gericht darüber entscheiden, ob eine Bankerin gekündigt werden konnte, weil sie bei der Einstellung einen laufenden Prozess wegen Diskriminierung gegen den alten Arbeitgeber verschwiegen hatte. Der Arbeitsrechtler Dr. Marc Spielberger erläutert, wie ein solcher Fall in Deutschland zu beurteilen wäre.mehr
News 30.04.2013 Diskriminierung bei der Bewerbung
Ein abgelehnter Stellenbewerber hat gegen den Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Dies entschied aktuell das Bundesarbeitsgericht.mehr
News 11.04.2013 Personalauswahl
Trotz zahlreicher Kritiker, setzt die Antidiskriminierungsstelle weiter auf das anonymisierte Bewerbungsverfahren. Nun hat sie einen neuen Erfolg vorzuweisen: Als bundesweit erste Kommune hat die Stadt Celle den Spitzenposten eines Stadtbetriebes auf diese Weise besetzt.mehr
Wer sich diskriminiert fühlt, muss Indizien dafür vortragen
News 25.02.2013 Bewerbung und Entschädigungszahlung
Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen.mehr
Zum Thema Diskriminierung

References: EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 § 15
 § 125
 § 15