Source: https://www.cuestioneslaborales.es/todas-excedencias-espana-derecho-regulacion/
Timestamp: 2020-04-02 16:45:56+00:00

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Todas las excedencias en España: derechos y regulación
La excedencia en España
En cuestiones laborales tenemos bastantes artículos sobre la excedencia voluntaria, en este apartado intentamos ordenador toda la información para que esté más accesible.
Regulación de excedencias
Excedencia por cuidado de un hijo o un familiar
Obligaciones durante la excedencia, trabajo o derecho a prestación por desempleo
Solicitud de reincorporación a la empresa
Modelos para presentar a la empresa; solicitud, renovación, reincorporación….
01. Tipos de excedencia
En España existen dos tipos de excedencia reguladas por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 dedicado exclusivamente a las excedencias; la excedencia voluntaria, que puede ser sin causa o con una causa determinada como es el cuidado de un hijo o un familiar, o la excedencia forzosa.
La excedencia por cuidado de un hijo o un familiar es un tipo de excedencia voluntaria que otorga determinados derechos a los trabajadores.
Además del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de aplicación a trabajador puede regular otro tipo de excedencias así como mejorar los derechos de estas dos excedencias.
Índice de la entrada La excedencia La excedencia forzosa Concepto de cargo público Concepto de funciones sindicales Concepto de deber público Proce…
02. Obligaciones durante la excedencia
Las dos preguntas fundamentales que se hace un trabajador durante la excedencia son:
¿Tengo derecho a desempleo? No, salvo que se trabaje en otro trabajo durante la excedencia?
Y relacionado con lo anterior, ¿puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Estas dos preguntas han sido analizadas más en profundidad en esta entrada de cuestiones laborales:
No siempre se podrá trabajar en otra empresa cuando solicitemos una excedencia voluntaria o por cuidado de un familiar.
Es importante saber, que las posibilidades de trabajar en otro empleo serán menores si el trabajador ha firmado un pacto de NO COMPETENCIA, como se explica en esta entrada.
03. La solicitud de reincorporación a la empresa
Las posibilidades y derechos de reincorporación difieren mucho en función de la excedencia que hayamos solicitado.
En el caso de la excedencia voluntaria, sólo se tiene derecho a un reingreso preferente en el puesto de trabajo. Es decir, que para el caso de que la empresa necesite un trabajador para nuestro puesto de trabajo tendrá que obligatoriamente reincorporarnos.
Como las posibilidades y opciones son varias, en esta entrada analizamos todos los supuestos:
Por otro lado, en el caso de excedencias forzosas o por cuidado de un hijo o un familiar, la empresa tendrá que obligatoriamente reincorporarnos en nuestro puesto de trabajo respetando las condiciones laborales en cuanto a la antigüedad y salario.
04. Modelos útiles para el trabajador
Modelo de solicitud de excedencia por cuidado de un menor
05. Legislación aplicable a la excedencia
En relación al derecho del trabajador con la empresa, la excedencia se regula integramente en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores:
En cuanto a los efectos de la excedencia por cuidado de un hijo o familiar respecto a la Seguridad Social, vienen delimitados principalmente por el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social:
2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida.
Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

References: artículo 46
 artículo 46
 artículo 237
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 37