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Timestamp: 2019-03-25 18:22:35+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR
Convenio Colectivo de Empresa de INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR (90006652011991) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR (90006652011991) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 31 de Octubre de 2007 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo del Instituto Español de Comercio Exterior. Codigo de Convenio num. 9006652. 31/10/2007 Boletín Oficial del Estado 31/10/2007 Vigente
RESOLUCION de 17 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo del Instituto Español de Comercio Exterior. Codigo de Convenio num. 9006652. (Boletín Oficial del Estado núm. 261 de 31/10/2007)
Primero.– Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en la ejecución de dicho Convenio colectivo.
Madrid, 17 de octubre de 2007.– El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
Quedan expresamente excluidos de la aplicación de este convenio
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros.
Cuatro serán designados por la Dirección y cuatro por la Representación de los Trabajadores.
La Comisión Paritaria del ICEX tendrá las siguientes competencias
2. Vigilancia en el cumplimiento de lo acordado en el mismo
5. Establecer los criterios de preferencia para la elección de vacaciones
7. Negociar las normas que fijen los criterios generales en los procesos de promoción profesional y provisión de vacantes
10. Cualquier otra que por ley, norma o acuerdo sea de su competencia. En la reunión constitutiva de la Comisión Paritaria se establecerá el programa de trabajo, la frecuencia de las reuniones y las demás condiciones para su funcionamiento.
a) Comisión de Formación
b) Comisión de Acción Social
c) Comisión de Calidad de la Vida Laboral, Igualdad de Oportunidades, no discriminación y participación de los trabajadores d) Cualquier otra que la Comisión Paritaria pueda crear en el ámbito de sus competencias o de las que le sean delegadas.
Estará compuesta por cuatro miembros, dos nombrados por la dirección del ICEX y dos por los representantes de los trabajadores. Tendrá como funciones las siguientes:
Proponer la aplicación y desarrollo más favorable de las medidas contenidas en el Plan Concilia y en la legislación al respecto. Esta comisión será también el ámbito para que los trabajadores, a través de sus representantes, puedan aportar propuestas para mejorar la protección medioambiental, el ahorro energético y la movilidad sostenible en las cuestiones relacionadas con su trabajo
1. Grupo profesional.– Se entiende por grupo profesional aquel que aglutina unitariamente las capacidades técnicas, titulaciones y contenido específico de trabajo. Se distinguen los siguientes grupos profesionales:
A) Grupo Técnico
B) Grupo Administrativo y de Personal de Sala
2. Categoría profesional.– Se entiende por categoría profesional aquella que describe de forma genérica las funciones de los puestos de trabajo. Dentro de las áreas funcionales y grupos profesionales se distinguen las siguientes categorías y complementos de nivel o niveles retributivos:
En ningún caso podrá modificarse de manera definitiva el grupo profesional, la categoría profesional y el nivel retributivo a través de la movilidad funcional. La Dirección del Instituto deberá comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores
2. Reingreso de excedentes
3. Promoción profesional
Ámbito. Número de plazas a cubrir. Requisitos de los candidatos. Retribución del puesto. Funciones principales del puesto de trabajo. Pruebas selectivas y puntuación de las mismas. Composición del tribunal. Plazo de presentación de solicitudes.
a) Procesos internos.– Los procesos correspondientes al traslado, reingreso de excedentes, concurso de promoción interna y concurso de promoción por méritos serán ordenados y resueltos por una Comisión de Selección y Promoción. Esta Comisión estará formada por:
b) Procesos públicos.– Procederá a nombrarse un tribunal para los concursos públicos conforme a los siguientes criterios:
Nombramiento del tribunal.– El nombramiento de los tribunales es competencia del Vicepresidente Ejecutivo del ICEX a propuesta del Secretario General.
Composición del tribunal.– El tribunal de selección estará integrado por un mínimo de cinco miembros, y en cualquier caso siempre estará formado por un número impar de componentes.
Abstención y recusación.– Serán causas de exclusión para formar parte del tribunal:
Abstención.– Existe el deber de abstención por parte del designado en el caso de que concurra alguno de los anteriores motivos. Los órganos superiores y competentes podrán ordenar a las personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas, que se abstengan de formar parte del tribunal. Si existiera ocultación, o no se produjera la abstención en los casos que proceda, el trabajador podría incurrir en responsabilidad.
Recusación.– Cualquier interesado podrá formular recusación ante el propio Tribunal cuando, a su entender, alguno de los miembros del mismo incurra en las causas de abstención establecidas en este apartado.
Funciones del tribunal: Establecer la fecha del primer examen en un plazo nunca inferior a 15 días desde la publicación de la convocatoria de la plaza.
Resolver los concursos y adjudicar las plazas convocadas.
En su caso, declarar desiertos los concursos si no hubiera ningún candidato adecuado al puesto que se convoca.
Funciones del Secretario: Convocar las sesiones del Tribunal (a propuesta del Presidente) y remitir, en cada caso, la documentación pertinente a todos los miembros del mismo.
Jefe de Sector y Técnico de Informática: Titulación universitaria superior.
En los procesos internos se convalidará la titulación universitaria superior con la pertenencia al nivel retributivo 8 de este convenio por un período de tiempo igual o superior a 4 años en el nivel y 10 de antigüedad en el ICEX, o bien con la titulación universitaria media más diez años de antigüedad en el ICEX. En este supuesto, se requerirá estar en posesión del Bachillerato Superior, BUP, FP II o equivalente, si bien la Comisión de selección podrá excepcionalmente admitir otras titulaciones relacionadas con el perfil del puesto de trabajo.
Administrativos y Operadores: BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
En los procesos internos podrá considerarse suficiente el Graduado Escolar, FP I o equivalente más diez años de antigüedad en el ICEX. La Comisión de Selección podrá excepcionalmente admitir otras titulaciones relacionadas con el perfil del puesto de trabajo.
Estos procedimientos internos son: Concurso de traslado. Reingreso de excedentes. Concurso de promoción interna.
a) Idoneidad de cada candidato al puesto
b) Antigüedad en el ICEX
a) Tener dos años de antigüedad como fijos en el ICEX
b) Poseer la titulación requerida
1. Existirán tres tipos de pruebas selectivas
a) Pruebas genéricas.– Son aquellas cuyo contenido versará sobre materias generales. Se incluyen los idiomas dentro de este grupo.
b) Pruebas específicas.– Son aquellas que versarán sobre materias específicas relacionadas con el contenido funcional del puesto.
Las vacantes y/o puestos de nueva creación que no hayan sido cubiertos por ninguno de los procedimientos anteriores lo harán mediante concursooposición u oposición. La normativa aplicable a estas convocatorias será la establecida en la Oferta de Empleo Público siempre que el Instituto esté expresamente incluido en el ámbito de la misma y en el Estatuto Básico del Empleado Público y normas que lo desarrollen, en aquello que le sea de aplicación.
1. Contratación.– El ICEX comunicará a los representantes de los trabajadores los contratos de trabajo que se realicen.
2. Ingresos.– Se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
1. Los trabajadores del ICEX tienen derecho a la promoción profesional
4. Mediante acuerdo en la negociación colectiva se aprobarán incentivos para favorecer la formación profesional 5. Los sistemas de valoración del desempeño se adecuarán en todo caso a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Los procedimientos para la promoción profesional son los siguientes
1. Concurso interno de promoción.– Es el proceso para el ascenso de una categoría a otra superior. Esta regulado en el artículo 25 de este convenio.
2. Concurso de méritos.– Es el procedimiento para progresar profesionalmente de un nivel retributivo a otro inmediatamente superior sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Se requerirá una antigüedad mínima de dos años en el nivel de procedencia como personal fijo. Este procedimiento queda reservado para el grupo profesional administrativo (grupo B de este Convenio) y grupo profesional de oficios que le sea de aplicación.
3. Promoción directa.– Ascensos de nivel retributivo para el grupo profesional A. El ascenso del nivel retributivo en el caso del personal perteneciente al grupo profesional A es competencia directa de la Dirección del ICEX y consiste en la propuesta y nombramiento del personal para ascender al nivel retributivo inmediatamente superior dentro de la misma categoría, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Se requerirá una antigüedad mínima de dos años en el nivel retributivo anterior como personal fijo. Los criterios generales serán comunicados previamente a la Comisión Paritaria.
1. Convocatoria.– Cada año se dotará una bolsa económica por una cuantía máxima de 20.000 euros (revisables en los porcentajes de incremento que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año) de forma que se garantice la promoción de al menos el 5 % de la plantilla cubierta del colectivo administrativo y del grupo de oficios al que le sea de aplicación. En todo caso el número de plazas de cada convocatoria anual será el que permita la citada bolsa.
2. Requisitos.– Los candidatos deberán ser trabajadores fijos y tener al menos dos años de antigüedad en el nivel anterior como personal fijo.
3. Procedimiento de selección.– Las plazas de promoción convocadas se resolverán mediante un concurso de méritos. La valoración de los méritos de cada candidato será el resultado de la estimación ponderada de los siguientes factores:
Antigüedad: representará un 36 % de la puntuación total. Formación: representará un 32 % de la puntuación total. Evaluación del desempeño: representará un 32 % de la puntuación total.
4. Interpretación y aplicación de la valoración de méritos.– En el plazo de seis meses, la Comisión Paritaria acordará el desarrollo y condiciones concretas de este sistema de valoración de méritos. Las normas acordadas formarán parte de la convocatoria y se harán públicas junto a ella.
Dentro del mes siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial del Estado se constituirá la Comisión de Formación (CF), responsable de organizar los cursos de formación y perfeccionamiento profesional destinados al personal del ICEX. La CF estará integrada por cinco miembros de los cuales tres serán nombrados por la Dirección del ICEX y dos por los representantes de los trabajadores.
1. Retribuciones fijas
2. Retribuciones variables
a) Complemento de disponibilidad y especial dedicación
3. Otras retribuciones
b) Horas extraordinarias
Serán retribuciones fijas las siguientes
1. Salario base.– Es la parte de retribución del trabajador por unidad de tiempo, y será la misma cantidad dentro de cada categoría profesional.
2. Complemento de nivel.– Forma parte del salario fijo y tiene naturaleza de retribución por unidad de tiempo. Su cuantía será igual para cada nivel retributivo. Existen trece complementos de nivel o niveles retributivos, distribuidos entre las diferentes categorías profesionales, de acuerdo con la tabla recogida en el artículo 13 de este Convenio colectivo.
3. Antigüedad.– Los trabajadores tendrán derecho a percibir un complemento salarial lineal por cada tres años de servicio en el Instituto, que asciende a la cantidad de 368,31 euros brutos anuales para el año 2007.
Son retribuciones no consolidables y variables en su cuantía
1. Complemento de disponibilidad y especial dedicación.– Es aquel que retribuye una disponibilidad y dedicación superiores a las establecidas en este convenio.
a) Beneficiarios.– A propuesta de la Dirección del ICEX y con la aceptación de los interesados, podrán percibir este complemento:
Personal con niveles retributivos del 4 al 7, ambos inclusive (categorías de Jefes de Sector y Técnicos de Informática). Personal con niveles retributivos del 8 al 13. Tiene carácter temporal, y podrá percibirse cuando las necesidades del servicio así lo exijan.
b) Condiciones para su percepción.– Los trabajadores que perciban este complemento realizarán jornada partida de acuerdo con el horario establecido en el artículo 46 de este Convenio. Además, podrán realizar hasta un máximo de cuarenta horas semanales, desempeñar su trabajo fuera del horario establecido en este convenio colectivo, y estarán disponibles para viajar, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesarios.
El complemento será propuesto de forma individualizada por la Dirección del ICEX, y deberá contar con la aceptación del trabajador. La retribución correspondiente a este complemento tendrá carácter variable y no consolidable.
2. Complemento de productividad.– El personal con niveles retributivos comprendidos entre el 8 y el 13 y el personal técnico sin complemento de disponibilidad y especial dedicación podrá percibir un complemento de productividad en función de la evaluación anual del desempeño y teniendo en cuenta la polivalencia funcional y el esfuerzo adicional debido a la ejecución de proyectos especiales o a circunstancias excepcionales, como suplencias de jornadas reducidas o bajas.
1. Complementos de puesto de trabajo.– Son aquellos que deben percibir los trabajadores por razón de las características de determinados puestos de trabajo que comporten conceptuación distinta del trabajo corriente. Es de índole funcional, no consolidable y su percepción depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. La remoción del puesto de trabajo supone la inmediata desaparición del complemento.
Complemento de conductores de altos cargos.– Es aquel que perciben los trabajadores con categoría profesional de conductor, cuya misión principal sea la de conductor de un alto cargo. Este complemento es incompatible con el complemento de transportista.
Complemento de transportista.– Es aquel que perciben los trabajadores con categoría profesional de conductor, cuya misión principal sea el transporte de bienes y la carga y descarga. Este complemento es incompatible con el complemento de conductores de altos cargos.
Complemento de motorista.– Es aquel que perciben los trabajadores del grupo de oficios con la categoría profesional de motorista, cuya función principal sea la conducción de vehículos motor de dos ruedas.
Complemento de Secretaría.– Es aquel que reciben las Secretaria/os del personal directivo. Este complemento retribuye la disponibilidad y la flexibilidad horaria necesaria para adaptar su jornada de trabajo a la realizada por el personal directivo a los cuales prestan sus servicios y la realización del trabajo en jornada partida.
Complemento de trabajos auxiliares.– Es aquel que perciben los oficiales de servicio (con complemento de nivel 13) del grupo profesional de Oficios, por razón de las tareas que desempeñan.
2. Horas extraordinarias.– Las horas de trabajo efectivo que sobrepasen la jornada máxima establecida tendrán la consideración de horas extraordinarias y se compensarán a razón de dos horas por cada hora realizada, tanto si se trata de horas realizadas en días laborables, como las realizadas en días no laborables. La compensación se realizará preferentemente en tiempo de trabajo, y excepcionalmente mediante retribución económica, por decisión de la Dirección, previo informe de la Comisión Paritaria.
3. Complemento de jornada partida.– Este complemento retribuye la prestación de los servicios en régimen de jornada partida, mañana y tarde.
3.1 Perceptores.– Este complemento sólo podrá percibirlo el personal incluido en los grupos profesionales de Administrativos y de Oficios. Queda por tanto, expresamente excluido de su percepción el personal técnico (Jefes de Departamento y Jefes de Sector con niveles retributivos 1 a 7).
3.2 Condiciones para la percepción de este complemento: Jornada y horario: El personal administrativo y de oficios que percibe este complemento realizará jornada partida, con el horario establecido en el artículo 46 de este Convenio colectivo.
Vestuario.– El personal de oficios tendrá derecho a que el Instituto le suministre las prendas de vestir adecuadas al trabajo que realiza, acordes con la política de prevención de riesgos laborales.
2. Complemento de nivel
Jornada de verano: Del 1 de junio al 30 de septiembre: 35 horas/semanales
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual. No obstante, si dos o más trabajadores del
Instituto generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
La Comisión Paritaria podrá acordar con carácter excepcional la concesión de jornadas reducidas en otros casos debidamente justificados. Excepcionalmente, previa aprobación de la Comisión Paritaria, se podrá conceder con carácter personal y temporal la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas diarias por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
Horario de invierno: Del 1 de octubre al 31 de mayo. Lunes a jueves: de 8,30 a 14,00 y de 15,00 a 17,30 horas. Viernes: de 8,30 a 14,30 horas.
Horario de verano: Del 1 de junio al 30 de septiembre. Lunes a viernes: de 8,00 a 15,00 horas. Se establece una flexibilidad en la entrada y salida de media hora antes y después del horario fijado, condicionado al cumplimiento de la jornada diaria completa.
Este derecho será efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. La elección corresponderá al trabajador y quedará condicionada a las necesidades del servicio.
El trabajador que no tuviera un año de servicio en el Instituto disfrutará de la parte proporcional al tiempo trabajado. Se establece el derecho de las madres y los padres a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda. Asimismo se reconoce este derecho en el caso de adopción y acogimiento.
2. Por matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, el día en que se celebre la ceremonia
6. El tiempo legalmente establecido para la realización de funciones sindicales y representación del personal
1. Permiso por parto.– Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
2. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.– Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
3. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora.– Las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
a) Maternidad.– Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 49 de este Convenio colectivo. En el caso de que la prestación que el trabajador perciba cuando se encuentre en situación de maternidad, sea inferior a la que recibe cuando se encuentra en situación de alta, el ICEX abonará la diferencia hasta alcanzar el 100 por 100 de sus retribuciones
b) Incapacidad temporal.– En los casos de IT legalmente declarada el ICEX abonará un suplemento de la prestación económica reglamentaria hasta alcanzar el 100 por 100 de las retribuciones que el trabajador venía percibiendo.
c) Permiso por paternidad.– Trece días ininterrumpidos de permiso por paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo o hija. En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple, se ampliará a dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Este permiso es acumulable al establecido en el punto número 3 del artículo 48 de este Convenio colectivo.
Estos trabajadores tendrán derecho, respetando en todo caso los mínimos de derecho necesario, al descanso establecido en este convenio En el caso de lactancia natural, y hasta que el hijo cumpla la edad de 12 meses, quedará a opción de la trabajadora la realización de viajes por necesidades del servicio.
1. Las faltas reiteradas de puntualidad
2. La incorrección con el público o con los compañeros
3. No cumplir la jornada de trabajo establecida
4. No comunicar con antelación la falta al trabajo por causa justificada, salvo que acredite la imposibilidad de hacerlo
b) Se considerarán faltas graves
1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados
7. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo cuando causen perjuicio al Instituto, a la Administración, a empresas, a terceros o se utilicen en provecho propio
9. El frecuente abuso de autoridad por parte de un superior
10. Las frecuentes riñas o pendencias con los superiores, compañeros o subordinados
c) Se considerarán faltas muy graves
3. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas
5. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función
8. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito
11. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales
13. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga
15. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales o de la Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
16. El acoso laboral
1. Suspensión de empleo y sueldo de dos a cuatro días
2. Demérito, que cosiste en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria por un período de dos a seis años
Tres miembros en representación de la Dirección del ICEX. Tres miembros en representación de los trabajadores.
Planes de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos y de selección y valoración de méritos. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta por razón de sexo.
Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad. Formación para la igualdad: se impartirán cursos de formación sobre igualdad de trato y oportunidades para todo el personal.
Establecer un protocolo de actuación frente al acoso sexual y laboral. Evaluar el Plan de Igualdad. Se dictarán instrucciones y normativas específicas para todo el personal sobre el deber de respetar la dignidad de las personas, el derecho a la intimidad y la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Disposición adicional primera. Se mantiene vigente la disposición adicional 1.ª del convenio colectivo de 18 de enero de 1991 (BOE de 6 de febrero de 1991), suscrito entre el ICEX y sus representantes legales, referente a la categoría profesional de Jefe Administrativo Secretaria de Dirección, a extinguir.
Disposición adicional segunda. Con efectos de la entrada en vigor de este convenio colectivo desaparecen las dos categorías profesionales del grupo de administrativo (Jefe Administrativo y Administrativo), unificándose en una sola categoría profesional que pasa a denominarse Administrativo. Asimismo los seis niveles profesionales que existían para las anteriores dos categorías (8, 9 y 10 para Jefes Administrativos y 12, 13 y 14 para Administrativos) se unifican en cinco niveles de acuerdo con la siguiente tabla de equivalencias:
Anterior categoría y nivel profesional
Nueva categoría y nivel profesional equivalencia
Disposición adicional tercera. El antiguo Plus de convenio, regulado en el artículo 31.1b), del anterior convenio colectivo (publicado en el BOE núm. 288 con fecha 2 de diciembre de 2003), desaparece y queda absorbido por el Complemento de nivel, regulado en el artículo 38.2 de este Convenio.
Disposición transitoria segunda. A la entrada en vigor del Convenio se procederá a la unificación de niveles retributivos en la categoría administrativa, tal y como se establece en la disposición adicional segunda niveles retributivos 12, 13 y 14 (grupo administrativo, área funcional técnicaadministrativa) de acuerdo a la siguiente tabla:
Disposición transitoria tercera. El complemento de jornada partida, regulado en el artículo 40.3 de este Convenio, comenzará a devengarse el día 1 de octubre de 2007, y tendrá efectos económicos de esta misma fecha.

References: artículo 25
 artículo 13
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 49
 artículo 48
 artículo 31
 artículo 38
 artículo 40