Source: https://www.tsmvyskov.cz/clanky.htm
Timestamp: 2020-01-25 22:13:14+00:00

Document:
Skonèení pracovního pomìru v otázkách a odpovìdích
Skonèení pracovního pomìru je téma stále aktuální, proto už o nìm také bylo nejen v Ad rem napsáno mnoho. Pojïme se ale na tuto problematiku podívat zase z jiného úhlu, formou otázek a odpovìdí, s nimiž se setkávám na svých semináøích nebo které v praxi øeším.
Prùmìrný výdìlek a jeho vliv na odstupné a podporu v nezamìstnanosti
Pøi výpoètu hrubé mzdy zamìstnance hraje velmi významnou roli prùmìrný hrubý hodinový výdìlek.
Jeho výpoèet jednoznaènì upravuje zákoník práce (§§ 351 – 362).
Svìtový den pozdravù
Dnes je SVÌTOVÝ DEN POZDRAVÙ.
Už jste na ulici pozdravili tøeba nìkoho úplnì neznámého a ještì k tomu pøidali i úsmìv? Vždy� staèí tak málo k tomu, udìlat nìkomu radost ;)
Tak ahoooj a pøejeme krásný den!
Vnímání tìla bìhem sedavé práce
Nejspíš jsme si všichni vìdomi toho, že trávení jedné tøetiny až poloviny dne v jedné strnulé pozici není vhodné pro žádný živý organismus. I lidské tìlo je stvoøeno pro pohyb. Vlastnì nejen naše tìlesná schránka potøebuje pro svùj vývoj dynamiku. A vývoj nekonèí dospìlostí, probíhá celý život.
Darování krve jako pøekážka v práci na stranì zamìstnance
Darování krve i krevní plazmy je považováno za pøekážku v práci na stranì zamìstnance. Pøekážka v práci na stranì zamìstnance je situace, kdy zamìstnanec nemùže pro zamìstnavatele konat práci dle pracovní smlouvy. Právní úprava pøekážek v práci na stranì zamìstnance je pak rozmìlnìna mezi zákon è. 262/2006 Sb. (zákoník práce) a naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùležitých osobních pøekážek v práci.
Oddlužení po novele
V èervnu nabyla úèinnosti novela insolvenèního zákona, která zásadnì zmìnila podmínky pro povolení oddlužení a jeho plnìní, když hlavním cílem novelizované právní úpravy by mìlo být zpøístupnìní institutu oddlužení širšímu okruhu dlužníkù, zejména tìm, kteøí mají víceèetné exekuce a za pùvodních podmínek by na povolení oddlužení nedosáhli.
Nemoc jako pøekážka pøi skonèení pracovního pomìru? Je „neschopenka“ záchranou zamìstnance?
Autoøi se ve své advokátní praxi nezøídka setkávají s dotazy zamìstnavatelù, zda je zamìstnanec chránìn pro úèely rozvázání pracovního pomìru v dobì, kdy je doèasnì práce neschopným (DPN). Zcela bìžný postup zamìstnancù v praxi je takový, že zamìstnanec obdrží od zamìstnavatele výpovìï, následnì ještì téhož dne odchází k lékaøi, který zamìstnanci vypíše „neschopenku“. Má zamìstnanec vyhráno z hlediska ochrany pøed výpovìdí?
Starosta vedlejší obce jako žadatel o informaci
Nedávno jsem se na odborném školení setkal s otázkou: Starosta sousední obce nám (myšlena obec XY) posílá opakovanì žádosti o informace v režimu zákona è.106/1999 Sb., o svobodném pøístupu k informacím. Minule nám touto cestou poslal patnáct dotazù. Je to tak v poøádku? Nemìl by volit jinou cestu? Musíme mu požadované informace poskytovat pøednostnì?
Zmìny ve zdaòování pøíjmù ze závislé èinnosti v roce 2019
U nìkterých zamìstnancù se zmìnily od 1 ledna podmínky pro výpoèet základu danì z pøíjmù ze závislé èinnosti, od 1. dubna byla upravena povinnost plátce danì podávat oznámení o pøíjmech plynoucích do zahranièí a od 1. kvìtna se zvýšila èástka úhrnu pøíjmù ze závislé èinnosti pro zdanìní daní vybírané srážkou zvláštní sazbou. K tìmto zmìnám provedeným v zákonì o daních z pøíjmù je nutno pøipoèítat ještì jednu zmìnu ve výpoètu základu danì z pøíjmù ze závislé èinnosti, která vyplývá ze zmìn provedených zákonem è. 32/2019 Sb., kterým se mìní zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìjších pøedpisù a nìkteré další zákony, a to v souvislosti se zrušením „karenèní doby“.
Pracovní pomìr na dobu urèitou - vybrané otázky a odpovìdi
Když se øekne „tøikrát tøi“ nebo též „tøikrát a dost“, i ménì zkušený personalista ví, o co jde. Ano, spojí si to s právní úpravou pracovních pomìrù na dobu urèitou, konkrétnì s pravidlem obsaženým v ustanovení § 39 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìjších pøedpisù (dále též „ZP“). Druhý odstavec tohoto ustanovení zní: „Doba trvání pracovního pomìru na dobu urèitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí pøesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního pomìru na dobu urèitou mùže být opakována nejvýše dvakrát.“
Na dnešek pøipadá MEZINÁRODNÍ DEN SVOBODY TISKU.
Svoboda tisku pøedstavuje právo na svobodu médií a má zajiš�ovat svobodné utváøení názorù. Svìtový den svobody tisku se pøipomíná od roku 1993 právì dnes, tedy 3. kvìtna.
Zákon o zpracování osobních údajù
Dne 24. 4. 2019 byl ve Sbírce zákonù a mezinárodních smluv publikován dlouho oèekávaný zákon o zpracování osobních údajù.
K nìkterým aspektùm výkonu práce z domova
Práce z domova (èasto též nazývána anglickým názvem „home office“ èi „home working“) bývá mnohdy vítanou alternativou ke klasickému pracovnímu pomìru. Jde o flexibilní formu výkonu práce zamìstnance pro zamìstnavatele. V praxi v souvislosti s výkonem práce z domova vyvstává øada otázek a praktických problémù, na které se nyní pokusím krátce odpovìdìt.
K nìkterým otázkám spojeným s èerpáním dovolené
S novým rokem zamìstnavatelé èasto øeší øadu otázek, které souvisí s èerpáním dovolené, s nevyèerpáním „staré“ dovolené a další související otázky. Pojïme se nyní na problematiku dovolené a nìkteré aspekty jejího èerpání podívat podrobnìji.
Výpovìï z pracovního pomìru pro neuspokojivé pracovní výsledky pøed uplynutím pøimìøené lhùty k odstranìní
Pøi sjednávání pracovního pomìru jsou pracovní výsledky budoucího zamìstnance velmi dùležité kritérium. Toto kritérium je hodnoceno již ve fázi pøed uzavøením pracovního pomìru, typicky hodnocení životopisu, úvodní pohovor apod.
Pøíplatky za práci pøesèas, ve svátek a o víkendu, èerpání náhradního volna
Za práci pøesèas náleží zamìstnanci pøíplatek ve výši 25 % z prùmìrného hrubého hodinového výdìlku, zamìstnanec se mùže se zamìstnavatelem domluvit na èerpání náhradního volna za práci pøesèas.
Zmìna pracovního pomìru z doby urèité na dobu neurèitou (fikce)
Pracovní pomìr mùže zásadnì vzniknout se dvìma rùznými délkami trvání. Zákoník práce ve svém ustanovení §39 primárnì pøedpokládá vznik pracovního pomìru na dobu neurèitou, pøipouští však výslovné sjednání pomìru i na dobu urèitou, ovšem pouze za podmínek uvedených v odstavci 2 až 4, a to pøedevším ohlednì doby trvání.
Nìkolik poznámek k problematice kritiky.
Kritika je nìco, èemu se vìtšina lidí ráda vyhýbá. A pøitom pro nás mùže být kritika prospìšná, pokud je správnì použita.
Problémem je už samotný pojem kritika.
Povinnosti zamìstnancù vyplývající ze zákoníku práce
Zákoník práce – zákon è.262/2006 Sb., ve znìní pozdìjší pøedpisù, který je v úèinnosti od 1.1.2007, už nezná dlouho ( a stále) bìžnì používaný pojem „porušení pracovní káznì“. Namísto toho najdeme ve výpovìdních dùvodech pod § 52 pojem „porušení povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci". Èasto si v praxi nevíte rady, o které pøedpisy vlastnì jde. Nejèastìji je to právì základní pracovnìprávní pøedpis - zákoník práce.
Aktualizace vývoje exekucí v ÈR
V posledním vydání èasopisu Ad rem roèníku 2017 jsme se zabývali vývojem exekucí v Èeské republice a porovnáním let 2015 a 2016.
Po vydání posledního èísla byly zveøejnìny i údaje za rok 2017 a mùžeme se tak nyní podívat i na nì. Vývoj nicménì není nijak pøekvapivý, opìt došlo k nárùstu poètu exekucí a to o 4,8 % i osob v exekuèním øízení a to o 3,4 % (cca 31 000 osob) pøi srovnání let 2017 a 2016.
Podmínky pro uplatnìní daòového zvýhodnìní v roce 2018
Daòové zvýhodnìní na vyživované dítì žijící s poplatníkem ve spoleènì hospodaøící domácnosti lze uplatnit za podmínek uvedených v § 35c a § 35d zákona è. 586/1992 Sb., o daních z pøíjmù, ve znìní pozdìjších pøedpisù (dále jen „ZDP“), je však potøeba pøihlédnout k nìkterým zmìnám, které s úèinností od 1. ledna 2018 pro uplatnìní daòového zvýhodnìní platí.
Jak se urèuje výše odstupného
Aèkoliv by se mohlo zdát, že v této vìci personalisté nechybují, není to pravda. Jakou situaci mám na mysli? Urèení výše odstupného pøi rozvázání pracovního pomìru výpovìdí nebo dohodou z tzv. organizaèních dùvodù, tedy z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìjších pøedpisù, nejèastìji pro nadbyteènost zamìstnance v pøíèinné souvislosti s rozhodnutím zamìstnavatele o organizaèní zmìnì.
Dávka otcovské poporodní péèe
S úèinností od 1. 2. 2018 zná zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištìní, nový druh dávky, a tou je dávka otcovské poporodní péèe (dále jen „otcovská“), komu náleží a v èem tato dávka spoèívá, se dozvíme níže.
Kvìten - mìsíc GDPR
Ètyøi „tajemná“ písmena GDPR jsou v praxi skloòována stále èastìji. O co se tedy vlastnì jedná? Jde o Naøízení Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 (v ÈR úèinné od 25. 5. 2018). O tomto Naøízení se hovoøí jako o nejvýznamnìjším legislativním poèinu v oblasti ochrany osobních údajù za posledních nìkolik (snad i desítek) let. Jedná se o (na tyto pomìry) opravdu rozsáhlý právní pøedpis, který pøináší pøísnìjší úpravu ochrany osobních údajù, než jak ji známe dnes. S ohledem na tuto skuteènost je tedy nutné, aby i personální oddìlení u zamìstnavatelù (a nejen ta) byla s touto právní úpravou seznámena.
Èlánky | TSM

References: § 39
 §39
 § 52
 § 35
 § 35
 § 52