Source: http://sintraperenco.blogspot.com/2009/
Timestamp: 2018-04-19 19:32:57+00:00

Document:
Sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited "SINTRAPERENCO": 2009
ERNESTO CORTÉS REYES, ANTONIO ALJURE SALAME, KARELLYS PANTOJA CUELLAR
Además La Empresa otorgará dos (2) permisos sindicales constantes que serán distribuidos de manera rotativa entre los miembros de la Junta Directiva.
Artículo 7, se modifica.
ARTICULO 7: PERMISOS PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL. La EMPRESA otorgará para cada año trescientos (300) días hombre de permiso remunerado, de los cuales setenta (70) tendrán derecho a viáticos y a tiquete a cualquier destino nacional.
En los cambios de turnos, en la entrada del personal en rotación en Yopal, la organización sindical gozará de un espacio de 20 minutos para hacer gestión sindical.
4) Resolver los recursos que se presenten por parte de los trabajadores, contra las sanciones que se imponga por parte de la dirección en los procesos disciplinarios.
5) Revisión periódica de las bases de información en que se sustentó la negociación de la presente Convención Colectiva.
ARTICULO 8: AUXILIO PARA EL SINDICATO. Para efectos de apoyar las actividades de SintraPerenco, La EMPRESA suministrará como auxilio no reembolsable para cada año de vigencia de la presente Convención para atender los gastos de funcionamiento de la Organización Sindical, la suma de $30.000.000 estos dineros serán girados en la última semana de enero.
DEL CAPITULO CUARTO. BENEFICIOS Y PRIMAS EXTRALEGALES.
Se realizarán visitas conjuntas Empresa y Sindicato cada dos meses durante una semana a las Estaciones de Producción con el objeto de inspeccionar las condiciones de vida; mediante un informe conjunto se harán las recomendaciones del caso. Los Directivos Sindicales asignados que realicen esta tarea deben estar en su tiempo de descanso y recibirán por cada día 1.5 días de compensatorios cancelados en la nómina del mes de la visita.
Literal j del artículo 12 del capítulo 4 quedará así
- Al cumplir veinticinco (25) años $15.600,000
- Al cumplir treinta (30) años $20.800.000
Adicional cada vez que el trabajador cumpla los respectivos quinquenios tendrá derecho a descansar un día por cada año de antigüedad en la empresa.
Estos valores se mantendrán vigentes en la presente Convención Colectiva de Trabajo, y su pago será proporcional a la terminación del vínculo contractual.
ARTICULO 19. Modifíquese
ACTUALIZACION POR COSTO DE VIDA. Las cantidades fijas en dinero se incrementarán anualmente en el IPC más 3 puntos.
Las escalas salariales deberán respetar adecuadamente el potencial de los trabajadores, teniendo en cuenta el artículo 53 de la constitución, según el cual los trabajadores gozarán de igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
Establecer de carácter obligatorio programas de capacitación técnica certificada, para aumentar el nivel de los trabajadores tanto de campo como de oficinas.
Cuando un trabajador obtenga una calificación satisfactoria en la evaluación anual de desempeño, tendrá un aumento adicional del 1 % sobre su salario básico.
Cuando un trabajador obtenga una calificación de satisfactorio alto en la evaluación anual de desempeño tendrá un aumento adicional sobre su salario básico del 2%.
ARTICULO 23: SALARIO EN ESPECIE. Para los trabajadores que reciben salario en especie; en la vigencia de la presente convención; se ha justipreciado el mismo en trescientos mil pesos ($300.000). Igualmente este valor se debe reflejar en la respectiva nómina.
CAPITULO 6, SEGURIDAD INDUSTRIAL
El programa de salud ocupacional tendrá en cuenta los siguientes subprogramas, que se desarrollarán a partir de campañas integrales, identificadas a partir de las cargas y los riesgos laborales:
• Subprograma de salud preventiva.
b) Días de capacitación. A todo trabajador que sea llamado a capacitación en días de descanso se le reconocerá por cada día de de capacitación 2 días de compensatorio, que se pagarán en la nómina del siguiente mes.
Artículo 35: JORNADA LABORAL
Teniendo en cuenta el capítulo IV del reglamento interno de trabajo de Perenco Colombia Limited, el horario de trabajo será así:
Oficinas Yopal en la mañana de 7:00 A.M. a 12:00 del día meridiano, en la tarde de 2:00 P.M. a 5 P.M.
Trabajadores de mantenimiento e instrumentación en la base Yopal como en las estaciones de producción, en la mañana de 7:00 A.M. a 12:00 del día meridiano, en la tarde de 2:00 P.M. a 5:00 P.M. para los días que se encuentre en turno de trabajo y el tiempo restante se entenderá como de disponibilidad.
Con los trabajadores de Producción (operadores) se aplicará lo de ley, “en las estaciones de producción por realizar turnos de trabajo sucesivos, que permiten operar a la empresa sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.”
“Disponibilidad” es la facultad que el patrono tiene de dar órdenes al trabajador en un momento dado y la obligación correlativa en éste de obedecerlas,
Texto de la sentencia 11 de mayo de 1968:
“No pudiendo adoptarse, por lo anotado, el criterio general de “disponibilidad” como trabajo, es necesario establecer cuándo y en qué medida el no cumplir la actividad concreta laboral sino mantenerse a ordenes del patrono, significa servicio y se incluye en la jornada de trabajo. Porque si esta modalidad de mantenerse a ordenes del patrono, se cumple en el lugar de servicio, sin posibilidad de retirarse de él y sin ocasión de destinar tiempo para tomar alimentos, dormir o cumplir ninguna actividad lucrativa propia, es indudable que tal “disponibilidad” si encaja dentro de la asimilación al servicio para enmarcarla en la jornada laboral.
De lo anterior podemos concluir que si la disponibilidad no impide al trabajador desarrollar otras labores, ésta no se considera trabajo, pero sí en cambio, la disponibilidad no le ofrece al trabajador la posibilidad de ocupar su tiempo en otras actividades, ésta se considera trabajo y por consiguiente se debe remunerar.
La empresa se compromete a colaborar con las pasantías, tesis o proyectos de grado de los hijos de los empleados, independientemente del cargo que éste desempeñe dentro de la empresa, con la finalidad de apoyar en la culminación de su carrera profesional, igualmente a darles oportunidad de trabajo sin discriminación alguna.
Artículo 41: PERSONAL DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO.
Doctrinalmente se entiende por empleados de dirección, confianza y manejo aquellos trabajadores que dentro de la organización de la empresa se encuentran ubicados en un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su jerarquía, desempeñan ciertos cargos que, en el marco de las relaciones empresa-trabajadores, se encuentran más directamente encaminados al cumplimiento de funciones orientadas a representar al empleador.
Estos trabajadores si bien es cierto que están excluidos de la regulación sobre la jornada laboral máxima legal y el no pago de horas extras, no están excentos del pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos. Por consiguiente la empresa se compromete a re liquidar los anteriormente mencionados.
Artículo 43: Auxilio de transporte, La empresa reconocerá un auxilio de transporte de cien mil pesos ($100.000) para el personal que vive fuera de Yopal. Cada vez que sea llamado a capacitación antes de entrar a turno de trabajo (estando en descanso), igualmente la empresa reconocerá un auxilio idéntico para el trabajador que se le solicite continuar trabajando en su tiempo de descanso.
Artículo 44: Programa de ascensos.
La empresa se compromete a implementar un programa de promoción de ascensos en el cual se tendrá en cuenta la experiencia, antigüedad, escalafón, formación académica y perfil para el cargo. Cuando se presente la vacante se debe llamar a concurso a los más opcionados sin preferencias. Cuando sea escogido el candidato, este recibirá el salario que corresponda de acuerdo al cargo y el respectivo escalafón en el siguiente mes de nómina. Si la empresa en el mes de febrero del 2010 no ha establecido el programa de promoción, se aplicará el que presente el Sindicato.
Publicado por Junta Directiva en 2:52
Aqui podras descargar el informe del presidente año 2009
Publicado por Junta Directiva en 4:57
Aqui podras descargar el informe del fiscal 2009
Publicado por Junta Directiva en 4:15
Aqui podras descargar los informes de perdiddas y ganacias año 2009, tambien podras descargar el balance final del sindicato año 2009.
Publicado por Junta Directiva en 4:11
Para todos, en este enlace podemos bajar el informe del tesorero año 2009.
Publicado por Junta Directiva en 4:07
Si la renuncia es por culpa del empleador, se puede reclamar indemnización
Cuando un trabajador renuncia por culpa del empleador y pretende cobrar su indemnización por este retiro motivado, es necesario que exprese claramente la causa del retiro si quiere reclamar dicha indemnización.
Publicado por Junta Directiva en 3:08
En esta tercera parte del Especial: todo sobre el Reglamento de trabajo, trataremos todos los aspectos que NO puede contener el Reglamento por ser considerado ineficaz y excluido del mismo
En esta segunda parte del Especial: todo sobre el Reglamento de trabajo, trataremos todos los aspectos que debe contener, especificaciones y demás.
Publicado por Junta Directiva en 12:42
Publicado por Junta Directiva en 21:35
Publicado por Junta Directiva en 21:32
Publicado por Junta Directiva en 5:19
Publicado por Junta Directiva en 5:10
La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia, “SINTRAPERENCO”, en uso de sus atribuciones legales y según el artículo 20 numeral “a” de los estatutos y,
- Que corresponde a la junta directiva efectuar, la convocatoria para la realización de preasambleas ordinarias de afiliados en Yopal, para la aprobación del nuevo pliego de peticiones de 2.009.
Art. 1º. Convocar como en efecto convoca, a las preasambleas ordinarias de sindicalizados, que se llevarán a cabo a partir de las 07:30 hasta las 09:30 los días: 15, 20, 21, 22, 23 y 29 de octubre y 3, 4, 5 y 6 de noviembre del año en curso, en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la ciudad de Yopal, Departamento de Casanare, República de Colombia, y asamblea en Bogota el dia 9 de noviembre desde las 12:00 hasta las 13:00 en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la carrera 7 # 71-52 Torre A piso 12 en la ciudad de Bogotá, Departamento de Cundinamarca, República de Colombia.
Art. 3º. Autorizar al Presidente para incurrir en los gastos necesarios para la realización de las diferentes preasambleas con cargo al presupuesto general de ingresos y egresos, así como también delegar al mismo para formular las invitaciones a las personas que a su juicio pueden acompañarnos en calidad de invitados u observadores.
Art. 4º. Convocar a todos los sindicalizados hábiles a discutir y luego aprobar el pliego de peticiones que se debe presentar ante el Ministerio de la Protección Social, el próximo mes de noviembre del presente año, con el objeto de concertar en mesa de negociación con la empresa una nueva Convención Colectiva de trabajo entre: Sintraperenco y Perenco Colombia Limited.
5- Aprobación de nuevos afiliados al sindicato.
6- Lectura y aprobación del pliego de peticiones.
Dada en Yopal a los doce (15) días del mes de septiembre de 2009.
Publicado por Junta Directiva en 4:58
www.sintraperenco.blogspot.com
La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, mediante facultades que nos otorga la ley, se permite informar a todos sus afiliados que:
Con relación al tema de las vacaciones para el personal que labora en rotación 14 x 14, lo estamos manejando a través de los medios jurídicos que nos concede la ley, como son: derechos de petición, tutelas, querella administrativa, etc. Labor que estamos haciendo de manera responsable y seria. Asumido en su totalidad por los miembros de la JUNTA DIRECTIVA ÚNICAMENTE, quienes de manera valerosa, respetuosa y digna, estamos reclamando los derechos que la Legislación Colombiana le confiere a las personas que adquirimos algún vínculo laboral con determinada empresa o patrono.
SINTRAPERENCO, quiere dar a conocer a la base sindical que el proceso que se está llevando a cabo es legal y justo ya que nuestra legislación protege a los empleados para que no sean desmejorados en sus condiciones laborales, pues no podemos olvidar que la rotación 1 x 1 hace parte de la Convención Colectiva de trabajo vigente (capitulo 8 artículo 26) desde el 1° de julio de 1996, razón por lo cual se debe considerar un derecho adquirido que no puede ser desmejorado ni mucho menos vulnerado mediante guerra sucia por los directivos de PERENCO.
Razón por la cual estamos enviando nuestro mensaje de tranquilidad a cualquier comentario por parte de directivos de la empresa que a través de sus viejos trucos, hoy visitan las estaciones con el deseo de sembrar el caos mediante información perversa y malintencionada, buscando mantenernos divididos, siempre sometidos y amedrentados, coartándonos la libertad de pensamiento y el derecho a exigir respeto por nuestra dignidad, acabando con la paz laboral que siempre hemos deseado.
Sintraperenco, en aras de proteger a nuestros afiliados frente al acoso laboral y persecución sindical dirigido por la oficina de Recursos Humanos de Bogotá, informa que: de continuar esta situación nos están obligando a denunciar este atropello ante el Ministerio de la Protección y Seguridad Social, quien es el garante de los derechos de los trabajadores. La familia Perenco no puede continuar arrodillada ante esta estrategia sucia, abusiva y malintencionada de amedrentar e intimidar a los nuevos trabajadores anunciando despidos masivos como represalia por exigir respeto al derecho a la igualdad.
Desmonte de pensiones
Este es el acto lejislativo que prohibe realizar pactos colectivos o convenciones con el tema de pensiones
Publicado por Junta Directiva en 14:14
En el siguiente link podra ver declaraciones del polo sobre el pago de horas nocturnas, acto realizado ante el congreso en abril de 2009
Publicado por Junta Directiva en 13:38
Aqui podra informarse acerca de lo concerniete a la licencia de luto remunerada
Buenos dias, en este link podrá leer lo concerniente a la ley maria y su aplicacion práctica
Publicado por Junta Directiva en 7:45
A traves de este enlace puedes leer sobre el paro del Sena en Medellín
Album de fotos sintraperenco
En este link se pueden ver los recuerdos fotográficos de los diferentes eventos en los que ha participado el Sindicato
Publicado por Junta Directiva en 9:35
Reciban un fraternal saludo por parte de la junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited "Sintraperenco". Es para nosotros un verdadero placer desde ya contar con esta nueva herramienta, mediante la cual estaremos en constante comunicación con todos ustedes.
Este nuevo instrumento de divulgacion de informacion, nos permitira, no solo, mantenerlos informados, sino recibir todos los comentarios que cada uno de ustedes decida poner en el blog.
Asi mismo solicitamos a todos ustedes, nos envien sus datos de correo electronico y telefono, al correo sintraperenco@yahoo.com desde donde podremos enviarles mas informacion.
Esperamos un respaldo total a esta iniciativa para que entre todos podamos cumplir con las metas propuestas.
A traves de este enlace puedes leer sobre el paro ...

References: Artículo 7
 artículo 12
 artículo 53

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 20
 artículo 26