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Timestamp: 2020-08-05 23:06:03+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de agosto de 2008, de la Delegación Provincial de Jaén, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial, para Comercio del Mueble de la provincia de Jaén, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 25 de Julio de 2013).
COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO DEL MUEBLE
Artículo 11 Complemento por permanencia en la empresa
Artículo 14 Pagas de Beneficios
CAPÍTULO IV. Seguro de Accidentes Laborales
CAPÍTULO VI. Garantía Sindical
Artículo 19 Comité o Delegados de Personal
CAPÍTULO VII. Reconocimiento Médico
CAPÍTULO VIII. Contratación de Trabajadores
Artículo 22 Contratos indefinidos
Artículo 23 Contrato eventual por especiales circunstancias en la producción
Artículo 24 Contratos en prácticas
Artículo 29 Materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 30 Servicio de prevención
CAPÍTULO X. Inaplicación Salarial
Artículo 33 Igualdad en el Trabajo
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO DEL MUEBLE
Véase el Convenio colectivo de ámbito sectorial para el comercio del mueble, Jaén, 2013-2015 («B.O.P.J.» 24 julio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial para Comercio del Mueble de la Provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 30 de julio de 2008, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 27 de junio de 2008, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo:
- D. Antonio Oya Gutiérrez.
- D. Luis Mesa Navas.
- D. Matías Paredes Ortiz.
En la ciudad de Jaén, siendo las 10,30 horas del día 27 de junio de 2008, se reúnen en los locales de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén) los señores anteriormente relacionados, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, para la actividad de Comercio del Mueble, designados respectivamente por Comercio Jaén y por las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.).
Abierto el acto, los componentes de la indicada Comisión se reconocen mutuamente capacidad y representatividad negociadora y delegan al mismo tiempo y para el momento en que se llegue a un acuerdo sobre el mismo, en el Secretario General de Comercio Jaén (F.E.J.-Comercio y Servicios) y asesor de la representación empresarial, don Bruno García Pérez, a fin de que eleve el texto del convenio a la Autoridad Laboral, al objeto de su registro y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén y demás trámites que sean necesarios.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se levanta la sesión, siendo las 13,15 horas del día al principio indicado, redactándose la presente acta que firman los comparecientes en prueba de conformidad.
El presente Convenio afectará a las empresas y personal encuadrados en la actividad del Comercio del Mueble en la provincia de Jaén.
El presente Convenio afecta a la totalidad del personal que ocupen las empresas indicadas en el artículo anterior, así como los que pudieran ingresar durante la vigencia de este Convenio.
Ambas partes acuerdan dar ya por denunciado el Convenio desde el momento de su firma.
En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás Leyes y normas vigente.
La duración máxima de la jornada de trabajo será de 39 horas semanales.
El personal de las empresas afectadas por este Convenio disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones, preferentemente en los meses de verano (de junio a septiembre inclusive).
En el primer trimestre de cada año, la empresa conjuntamente con los representantes de los trabajadores o con los propios trabajadores en el caso de ser empresas de menos de seis, elaborarán el calendario de disfrute de vacaciones.
Véase tabla salarial 2009 para los Convenios colectivos de comercio de la alimentación, comercio del mueble, comercio del calzado, textil y actividades comerciales diversas («B.O.P.J.» 21 marzo 2009). Véanse la Tabla salarial definitiva 2009, y la provisional 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito Sectorial para Comercio del Mueble, Jaén («B.O.P.J.» 8 marzo 2010). Véase la Tabla salarial definitiva 2010 para el sector del comercio del mueble, Jaén («B.O.P.J.» 27 abril 2011). Véase tablas salariales años 2011-2012 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de comercio del mueble, Jaén («B.O.P.J.» 26 abril 2012).
El 22 de septiembre de 2000, quedó extinguido este concepto para contrataciones formalizadas a partir de dicha fecha, por lo que no generarán antigüedad alguna ni complemento por permanencia en la empresa.
Para contrataciones anteriores se estableció que el personal comprendido en el presente convenio percibiera como complemento por permanencia en la empresa aumentos periódicos por año de servicio consistentes en el abono de 2 quinquenios en la cuantía del 5% y un tercer quinquenio en la cuantía del 6% de los salarios que se fijan en la tabla salarial en el momento de su consecución.
Los trabajadores que a fecha 22 de septiembre de 2000, hubieron superado el indicado tope máximo del 16% equivalente a 2 quinquenios del 5% y 1 quinquenio del 6%, se les garantizó de futuro el devengo que venían percibiendo. La diferencia entre el tope máximo (16%) y el importe que percibían quedó congelada en su cantidad durante toda la vigencia de la relación laboral, abonándose en 15 pagas al año.
Se establece un plus de transporte por importe de 2,13 euros para el año 2008. Esta prima se percibirá por todos los trabajadores afectados por el convenio, siempre que asistan al trabajo y completen la jornada laboral.
Dicha prima no será absorbible por cualquier disposición de rango superior que pudiera establecerse y modificar el contenido del presente Convenio.
Las empresas abonarán a su personal en los meses de julio y diciembre sendas pagas extraordinarias, consistentes en una mensualidad cada una de ellas. Estas mensualidades se calcularán sobre la correspondiente tabla de salarios del presente convenio, incluyendo Complemento por Permanencia en la Empresa, si procede, y Plus de Transporte.
Igualmente y con motivo de la Fiesta Patronal de cada localidad se abonará por las empresas una gratificación de 15 días, calculada igual que las anteriores gratificaciones.
Los trabajadores percibirán en concepto de paga de beneficios en la primera quincena del mes de marzo, la cuantía de una mensualidad del salario base según la tabla de salarios del presente convenio, más Complemento por Permanencia en la Empresa, si procede, y Plus de Transporte.
Igualmente, aquellos trabajadores que no hayan devengado o pudieran devengar complemento por permanencia en la empresa recibirán una paga, única y equivalente a una mensualidad de salario base establecido en las tablas de salarios del convenio, cuando los mismos alcancen los 15 y 25 años de antigüedad en la empresa reconocidos en nómina. Dicha gratificación no tendrán en ningún caso aplicación retroactiva y será paga única sin periodicidad alguna, debiendo ser abonada por las empresas en el mes que el trabajador cumpla la permanencia indicada.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes.
En compensación a aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además, a una dieta diaria de 3,59 euros para el año 2008, por desplazamiento de media jornada. Asimismo para el caso de jornada completa será de 5,54 euros para el año 2008.
Ambas partes dada la situación de paro en la provincia, se comprometen a la eliminación en lo posible de las horas extraordinarias. En el caso de que se realicen, se abonarán con un recargo del 60%, siendo voluntarias.
En el plazo de dos meses a contar desde la publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, se procederá a formalizar por las empresas afectadas por el presente convenio una póliza de seguro de accidente laboral o enfermedad profesional a favor de los trabajadores que cubra en los años de vigencia del presente convenio una indemnización de:
El personal que lo precise por las tareas a él encomendadas dentro de la empresa tendrá derecho a dos prendas de trabajo, debiendo cuidar de su limpieza durante el período de vigencia. Dichas prendas consistirán en monos o mandiles para el personal de almacén y oficio.
Las indicadas prendas serán renovadas anualmente por las empresas. En caso de deterioro manifiesto, antes de su caducidad, la empresa entregará otras prendas, debiendo el trabajador de entregar la prenda deteriorada.
A los Comités de empresa o Delegados de personal, como representantes que son de los trabajadores en el seno de la empresa, se les reconocen los siguientes derechos mínimos:
- Organización de las vacaciones, conjuntamente con los empresarios.
- Recibir, trimestralmente, como máximo, datos económicos de la empresa, situación general de ésta, en el sector.
- El crédito de las horas mensuales retribuidas que para el ejercicio de sus funciones de representación les reconoce el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 68 apartado c) en los expedientes de crisis una total y absoluta información.
Para la interpretación y vigilancia de este Convenio, se crea una Comisión que estará compuesta por dos miembros de la representación empresarial y otros dos miembros de la representación social.
Cualquier duda o conflicto se formalizará por escrito, debiendo resolverlo la Comisión por mayoría, notificando a los interesados el acuerdo, en un plazo máximo de 30 días desde la recepción por los miembros de la comisión de la consulta planteada.
De no alcanzarse acuerdo, si ambas partes lo deciden, la cuestión se resolverá por el Procedimiento de Arbitraje, ocupándose la propia Comisión de designar árbitros.
El arbitraje deberá ser realizado y notificado a las partes en el plazo máximo de 10 días a contar desde el inicio de la actuación teniendo carácter vinculante y siendo de obligado cumplimiento.
En todo este proceso deberá estar garantizada la audiencia de las partes tanto por la Comisión Paritaria como por el árbitro.
Fijando a efectos de notificación los siguientes domicilios:
- Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios).
Avda. de Madrid, 32-Pral. Jaén.
Paseo de la Estación, 30-2ª. Plta. Jaén.
C/. Castilla, 8 3ª. Plta. Jaén.
Las empresas dispondrán y facilitarán dentro de sus posibilidades el que a sus trabajadores se les realice un reconocimiento médico anual por los organismos competentes y, en su caso, mutuas patronales.
De ser varios los trabajadores a los que se les realice este reconocimiento en una misma empresa se establecerán los turnos adecuados por la dirección de la empresa.
Los contratos indefinidos seguirán percibiendo las subvenciones, bonificaciones o reducciones que tenían desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2006, para la mejora y el crecimiento del empleo (o normativa que lo sustituya), o todos aquellos contratos eventuales cualquiera que sea su modalidad, que se transformen en indefinidos durante la vigencia del presente Convenio.
La duración del contrato será como mínimo de seis meses y como máximo de dos años, con un período de prueba para los titulados de grado medio de dos meses y para los de grado superior de tres meses.
Durante el primer año de vigencia del contrato, la remuneración será del 60% del salario previsto para su categoría y durante el segundo del 75%.
En el segundo y tercer año se abonará el 75% del Salario Base previsto para la categoría de referencia que en el presente convenio será la de «Ayudante».
En ningún caso le serán de aplicación los demás conceptos económicos de este Convenio.
La edad comprendida para esta modalidad de contratación es entre los 16 y 21 años, salvo las excepciones previstas en la legislación vigente.
Las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente convenio que empleen a 50 o más trabajadores vendrán obligadas a contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior a un 2% de la plantilla, todo ello en base a lo estipulado en el artículo 17.3 del vigente E.T. y 38 de la Ley 13/1982.
a) Acoso Moral y Sexual: El acoso en el trabajo tanto moral como sexual constituye un problema de cierta implantación en el ámbito laboral, es por ello que ante ambos tipos de acoso las partes firmantes del presente convenio, y con los criterios preventivos de las notas técnicas de prevención del Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo deberán actuar con el objetivo que no se produzcan conductas de este tipo. No obstante, en caso de que se detectarán, se deberán tomar las medidas oportunas para solucionar el problema.
Los porcentajes de incrementos salariales pactados, no serán de obligado cumplimiento para las empresas que acrediten situación de pérdidas de acuerdo con el contenido de los artículos 82 y 85 del Estatuto de los Trabajadores.
En el seno de la empresa, con los representantes de los trabajadores se alcanzará el acuerdo que las partes que estimen conveniente y a falta de acuerdo, se solicitará la intervención de la Comisión Paritaria del Convenio que tras recibir la oportuna información adoptará acuerdo por unanimidad en un plazo máximo de 20 días.
Fecha de expedición: En Jaén a ... de ... de ...
Encargado de establecimiento, comprador y vendedor
Taquimecanógrafo con idioma extranjero
Auxiliar de Caja 18-20 años
Auxiliar de Caja 20-22 años
Auxiliar de Caja 22-25 años
Oficial 1ª. (Conductor carnet de 1ª.)
Oficial 2ª. (Conductor carnet de 2ª.)
Envasadora y embaladora
Personal de Limpieza, Jornada completa
Dieta diaria a media jornada
Dieta diaria a jornada completa

References: Artículo 11

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 68
 artículo 17