Source: https://laboraperu.com/reglamento-lactarios-d-s-001-2016-mimp.html/
Timestamp: 2020-08-04 11:24:57+00:00

Document:
Empleadores deben implementar lactarios hasta 17 de Junio (D.S. 001-2016-MIMP)
D.S. 001-2016-MIMP: Empleadores deben implementar lactarios
Aunque desde el 08 de Julio del 2012 se encuentra vigente la Ley Nº 29896 que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado, pocos empleadores han dado cumplimiento a dicha obligación que tiene como objetivo eliminar factores de discriminación laboral contra las madres trabajadoras.
Es por ello que el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ha emitido el Decreto Supremo N° 001-2016-MIMP, publicado el día de hoy en el cuadernillo de Normas Legales del diario oficial El Peruano, mediante el cual se reglamentan las disposiciones de la Ley 29896 y se concede un plazo de 90 días hábiles (que vence el 17 de Junio de 2016) para que los empleadores que cuenten dentro de su personal con 20 o más mujeres en edad fértil implementen los correspondientes lactarios, debiendo además comunicar al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables dentro de los 10 días hábiles siguientes a la implementación.
Dichos lactarios deben ser ambientes exclusivos para la extracción y conservación de la leche materna, deben brindar la privacidad necesaria a las usuarias, contar con un área de por lo menos 10 metros cuadrados y deben estar equipadas con mesas, sillas, lavabo o dispensador de agua potable, dispensadores de papel toalla y de jabón líquido, depósitos para desechos, refrigeradora o friobar, y en general todos aquellos implementos y equipos que sean necesarios.
Cabe señalar que el incumplimiento de la obligación de implementar lactarios ha pasado a ser considerado infracción grave en materia de relaciones laborales, por lo cual los empleadores públicos o privados que incurran en dicha omisión serán fiscalizados y sancionados por SUNAFIL conforme a las escalas de multas aplicables al momento de la supervisión.
Para mayor conocimiento publicamos a continuación el texto del Reglamento.
[symple_box color=”blue” fade_in=”false” float=”center” text_align=”center” width=””]DECRETO SUPREMO Nº 001-2016-MIMP.- DECRETO SUPREMO QUE DESARROLLA LA LEY Nº 29896 – LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA[/symple_box]
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por Resolución Legislativa Nº 23432; en la Convención sobre los Derechos del Niño, ratificada por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 25278; en la Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; en la Ley Nº 29896 – Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna; en la Ley Nº 28983 – Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; en el Código de los Niños y Adolescentes, aprobado por Ley Nº 27337; en la Ley Nº 26842 – Ley General de Salud; y en el Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM;
Artículo 4º.- Implementación de lactarios en los centros de trabajo con menos de veinte mujeres en edad fértil
7.3. COMODIDAD: Debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas y/o sillones con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y conservación de la leche materna.
7.6. LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lactario debe contar con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna.
La Comisión Multisectorial de Lactarios a que se refiere el artículo 14 diseñará los mecanismos y criterios para otorgar la calificación antes señalada, los mismos que serán aprobados mediante Resolución Ministerial del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
En el caso de incumplimiento por parte de los empleadores del sector privado o del sector público cuyo régimen laboral es el de la actividad privada, la fiscalización estará a cargo del Sistema de Inspección de Trabajo conforme a las normas en la materia. Sin perjuicio de ello, en caso que en el ejercicio de sus funciones la Comisión Multisectorial a que se refiere el artículo 14 tomara conocimiento de un posible incumplimiento de las normas referidas a la implementación de lactarios dará cuenta de este hecho al órgano competente del Sistema de Inspección del Trabajo.
15.5. Coordinar con la Comisión Multisectorial de Promoción y Protección de la Lactancia Materna creada mediante Decreto Supremo Nº 018-2008-SA acciones de promoción de la lactancia materna en los lactarios implementados en los centros de trabajo de las instituciones públicas y privadas.
Al final de cada año la Comisión Multisectorial de Lactarios elevará un informe detallado de la implementación a nivel nacional de lo establecido en el presente Decreto Supremo, el cual será remitido a los titulares de las entidades que la integran; así como a la Comisión de la Mujer y Familia del Congreso de la República.
i) Entregar a los representantes de las entidades que conforman la Comisión copias de las actas de las sesiones.
Agréguese el numeral 24.20 al artículo 24º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, en los siguientes términos:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho días del mes de febrero del año dos mil dieciséis.
PAOLA BUSTAMANTE SUAREZ
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References: artículo 118
 Resolución 
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Artículo 4
 artículo 14
 Resolución 
 artículo 14
 artículo 24