Source: https://www.ar-updates.nl/persoon/j-h-kuiper
Timestamp: 2020-07-03 23:15:50+00:00

Document:
AR 2020-0701
Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht op de g-grond ontbonden. Van schending van de herplaatsingsplicht was evenmin sprake en werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 22-06-2020
AR 2020-0664
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding (smartengeld), omdat werknemer tijdens zijn werkzaamheden is blootgesteld aan oplosmiddelen, waardoor OPS/CTE bij hem is ontstaan.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 16-06-2020
AR 2020-0461
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van opgebouwde doch niet genoten vakantie-uren van werkneemster. Wettelijke verhoging wordt, in tegenstelling tot de door werkneemster gevorderde 50%, vastgesteld op 10%.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-04-2020
AR 2020-0399
Het met terugwerkende kracht ongedaan maken van de doorbetaling tot 100% van het loon tijdens ziekte is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Werkgever is bovendien tekortgeschoten in zijn re-integratieverplichtingen en in dat kader schadeplichtig.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Arnhem), 07-04-2020
AR 2020-0354
Chauffeurs in dienst van Cypriotische werkgever genieten bescherming van het dwingend recht van Nederland. Werkgever is uitzendonderneming en valt onder het Verplichtstellingsbesluit.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Leeuwarden), 17-03-2020
AR 2020-0251
Werknemer wiens arbeidsongeschiktheid is toegenomen tijdens slapend dienstverband, heeft geen recht op een verhoging van de premievrije voortzetting van zijn pensioenopbouw.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 25-02-2020
AR 2018-0395
werknemer/AIS Airlines B.V.
In voldoende mate is komen vast te staan dat piloot tijdens de vlucht buiten de cockpit een power nap heeft gedaan, hetgeen een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 27-03-2018
AR 2018-0396
werknemer/Pandriks Bake Off B.V.
Het op YouTube plaatsen van gespreksfragmenten, foto's en bedrijfslogo samen met denigrerende en diffamerende opmerkingen levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-03-2018
AR 2018-0384
Brinkman Trans Holland/werknemer
Ontslag op staande voet van een chauffeur wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding toegekend, waarbij rekening wordt gehouden met de transitievergoeding en gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 16-03-2018
AR 2018-0337
Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land/werknemer c.s.
ZONL is in cao VVT vastgelegde transitievergoeding verschuldigd aan ontslagen werknemers. Verweer van ZONL – dat sprake is van OVO en baanbehoud – gaat niet op. ZONL komt geen beroep toe op opzegverbod of nietigheid opzegging op grond van artikel 3:40 BW of artikel 3:36 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12-03-2018

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof