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Timestamp: 2018-07-19 13:41:38+00:00

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BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 221/98 - dejure.org
Berechnung von Abfindungen - Auslegung eines Sozialplans - Kündigungstermin - Ablauf der Kündigungsfrist - Tag der Kündigungserklärung - Begriff des Kündigungstermins
Maßgeblichkeit des Kündigungsfristablaufs für Berechnung einer am Durchschnittsentgelt "vor dem Kündigungstermin" orientierten Sozialplanabfindung
BetrVG § 112, § 77 (Auslegung)
BetrVG §§ 112, 77
ArbG Lingen, 12.06.1997 - 3 Ca 91/97
LAG Niedersachsen, 17.11.1997 - 11 Sa 1367/97
ZIP 1999, 931
NZA 1999, 609
DB 1999, 749
Als Betriebsvereinbarung ist die Versorgungsordnung wegen ihres normativen Charakters wie ein Tarifvertrag gemäß den Regeln für die Auslegung von Gesetzen auszulegen (st. Rspr., vgl. BAG 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101, zu 1 der Gründe mwN).
c) Ebenso wie der normative Teil von Tarifverträgen sind Betriebsvereinbarungen nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wie Gesetze auszulegen (17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101).
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen der Betriebspartner und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - aaO; 5. Februar 1997 - 10 AZR 553/96 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 92; 16. März 1994 - 10 AZR 606/93 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 75 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 73).
Gebrauchen die Betriebspartner in einer Betriebsvereinbarung einen Begriff, der allgemein in bestimmter Bedeutung angewandt wird, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sie ihn gleichfalls in diesem Sinne verstanden haben (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101, zu 1 der Gründe).
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen der Betriebspartner und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (vgl. BAG, Urteil vom 19.06.2001 1 AZR 598/00, EzA § 77 BetrVG 1972 Nr. 67;… Urteil vom 15.12.1998 1 AZR 332/98, a. a. O.; Urteil vom 17.11.1998 1 AZR 221/98, a. a. O.;… Urteil vom 21.07.1998 1 AZR 57/98, a. a. O.;… Urteil vom 11.02.1998 10 AZR 565/97, a. a. O.; Urteil vom 24.06.1992 5 AZR 468/91, EzA § 77 BetrVG 1972 Nr. 48;… Urteil vom 08.11.1988 1 AZR 721/87, a. a. O.;… Urteil vom 12.09.1984 4 AZR 336/82, a. a. O.).
Dies gilt auch für die Auslegung eines Sozialplans (vgl. BAG vom 17.11.1998 - 1 AZR 221/98 = AP Nr. 6 zu § 77 BetrVG 1972 "Auslegung").
Gebrauchen die Partner einer Betriebsvereinbarung einen Begriff, der allgemein in bestimmter Bedeutung angewandt wird, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sie ihn gleichfalls in diesem Sinne verstanden haben (BAG 17.11.1998 - 1 AZR 221/98 -, NZA 1999, 609, 610; Hauck, AuA 1978, 69, 71).
Wegen ihres normativen Charakters sind Betriebsvereinbarungen ähnlich wie Tarifverträge gemäß den Regeln für die Auslegung von Gesetzen auszulegen (BAG 21. August 2001 - 3 AZR 746/00 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Nr. 78; 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101).
LAG Schleswig-Holstein, 17.01.2007 - 6 TaBV 46/05
Auslegung eines Einigungsstellenspruchs
BAG, 22.10.2002 - 3 AZR 40/02

References: § 112
 § 77
 § 77
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 § 1
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