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Timestamp: 2017-03-26 13:38:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales	RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCapítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito Temporal: Vigencia y revisión.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6 Concurrencia de convenios.Artículo 7. Globalidad.Capítulo II Organización de trabajo y movilidad funcionalArtículo 8. Principios de organización del Trabajo.Artículo 9. Movilidad funcional.Capítulo III Clasificación profesionalArtículo 10. Criterios generales.Artículo 11. Grupos profesionales.Artículo 12. Características de los grupos profesionales.Capítulo IV Formación profesionalArtículo 13. Principios generales.Artículo 14. Objetivos.Artículo 15. Comisión sectorial de formación.Capítulo V ContrataciónArtículo 16. Contratación indefinida.Artículo 17. Contratos de formación.Artículo 18. Contratos eventuales.Artículo 19. Preaviso de cese.Artículo 20. Periodo de prueba.Capítulo VI Tiempo de trabajoArtículo 21. Jornada de trabajo.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Horas extraordinarias.Capítulo VII RetribucionesArtículo 24. Tablas de niveles salariales.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Complemento de antigüedad.Artículo 27. Gastos de locomoción y dietas.Capítulo VIII Permisos, licencias y excedenciasArtículo 28. Estudios.Artículo 29. Permisos retribuidos.Artículo 30 Permisos sin sueldo. Excedencias.Artículo 31. Excedencia voluntaria y excedencia para atender el cuidado de menores y familiares.Artículo 32. Suspensiones de contrato con reserva del puesto de trabajo.Artículo 33. Causas y reducciones de jornada.Capítulo IX Régimen asistencialArtículo 34. Indemnización extraordinaria por muerte o invalidez derivada de accidente de trabajo.Artículo 35. Incapacidad temporal.Capítulo X Régimen disciplinarioArtículo 36. Faltas y Sanciones.Artículo 37. Sanciones.Artículo 38. Procedimiento para la imposición de sanciones.Capítulo XI Cláusula de descuelgueArtículo 39. Cláusula de inaplicación (descuelgue).Capítulo XII Comisión ParitariaArtículo 40. Comisión paritaria.Artículo 41. Funciones de la comisión paritaria.Capítulo XIII Seguridad y salud laboralArtículo 42. Salud laboral.Artículo 43. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.Capítulo XIV Derechos sindicalesArtículo 44. Acumulación de créditos horarios.Artículo 45. Uso sindical del correo electrónico.Artículo 46. Ámbito electoral.Artículo 47. Parejas de hecho.Artículo 48. Igualdad de condiciones.Artículo 49. Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de la violencia de género.
Visto el texto del III Convenio Colectivo Estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales (Código de Convenio n.º 9912405), que fue suscrito con fecha 28 de febrero de 2008, de una parte por la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO. y FES-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
III CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA DESPACHOS DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES (CÓDIGO DE CONVENIO 9912405)
La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2010 y entrará en vigor a partir de la firma del mismo, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Se establece específicamente que las condiciones económicas tendrán efectos desde el primero de enero de 2008
Artículo 6 Concurrencia de convenios.
Coordinador y/o Jefe Administración: Es el empleado con o sin poderes directamente dependiente de Dirección o Gerencia, con capacidad de organización y responsabilidad de dos o más departamentos o sucursal, dentro del marco organizativo de la empresa
Información.-Las empresas informarán con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores sobre sus planes anuales de formación, quienes podrán emitir informes sobre los mismos que en ningún caso tendrán carácter vinculante.
1. Velar en el ámbito del presente convenio colectivo, por el cumplimiento del IV Acuerdo Nacional de Formación, firmado con fecha 1 de febrero de 2006 y publicado en el BOE de fecha 27 de marzo de 2006 (Resolución de la DGT de 3 de marzo de 2006), o norma que lo sustituya.
El contrato de formación se regirá por lo establecido en el art. 11 del E.T. y demás normas de aplicación, con las siguientes especificaciones:
La edad máxima para acceder a la contratación de formación será de 20 años.
La duración máxima del contrato será de dos años. A la terminación del contrato, de continuar la relación laboral lo será necesariamente bajo la modalidad de indefinida. Asimismo, de haberse extinguido la relación laboral por terminación de contrato, de iniciarse una nueva relación laboral dentro de los dos meses siguientes, lo será mediante contrato indefinido, aunque será por categoría o grupo profesional distinto.
La retribución del personal contratado en formación no será en ningún caso inferior al 80% durante el primer año y al 90% durante el segundo año, del salario fijado en este convenio para el auxiliar administrativo, que se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1776 horas para el año 2008, 1772 horas para el año 2009; y 1768 horas para el año 2010
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo, previsto en el art. 48 E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
Los trabajadores disfrutaran anualmente de dos días de libre disposición retribuido que no será acumulable a las vacaciones
Las empresas podrán excluir para el disfrute de los días de libre disposición los periodos de máxima actividad. Estos días de permiso se reducirán de la jornada establecida en el art. 21.
Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2008, en cómputo anual, para 14 pagas mensuales y agrupados por niveles de las distintas categorías profesionales son las que figuran en el Anexo I una vez aplicada una subida a las tablas de 31 de diciembre de 2007 del 3%, como porcentaje de incremento a cuenta.
Los salarios pactados para 2008 serán revisables al final del ejercicio si el IPC interanual a 31 de diciembre resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando la diferencia entre ambos índices, el aplicado y el IPC real final a la actualización de las tablas salariales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
Para los años 2009 y 2010, los salarios se incrementarán desde el 1 de enero, de acuerdo con la inflación prevista por el gobierno para cada uno de los ejercicios más un punto. Si a la finalización de cada ejercicio el IPC real resultará superior al porcentaje de revisión aplicado -IPC previsto más un punto-, las tablas salariales se revisarán aplicando: en 2009 y en 2010 la diferencia entre ambos índices -el real y el aplicado-más un punto porcentuales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada uno de los respectivos años, 2009 y 2010, producto de la revisión efectuada, si se diera el caso
Cuando el trabajador utilice para tales desplazamientos su vehículo propio, habiendo sido previamente autorizado por la empresa para ello, percibirá una indemnización de 0,19 eur por kilómetro realizado.
Dietas: Los trabajadores que, por necesidades de las empresas, tengan que desplazarse a población distinta de aquella donde radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 14 euros, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; 28 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio.
b) Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables de pareja que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio en las condiciones que se establecen en el art. 47 del presente convenio.
e) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral.
f) Dos días naturales, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Serán ampliables a cuatro días naturales, cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. En todo caso también se considerará enfermedad grave aquella que exija la intervención quirúrgica. Estos días, en caso de enfermedad, accidente grave u hospitalización, se podrán disfrutar de manera continua o discontinua en el plazo de hasta diez días después de producirse el hecho causante
k) Visitas médicas: el tiempo imprescindible cuando se trate de visitas al médico especialista, limitándose a 12 horas anuales para visitas a médicos de cabecera. Salvo caso de urgencia, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos el trabajador deberá aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
Artículo 30 Permisos sin sueldo. Excedencias.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del E.T., el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del E.T. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Artículo 33. Causas y reducciones de jornada.
Las empresas contratarán un seguro, a favor del trabajador, de dieciocho mil euros (18.000 eur) para el caso de invalidez total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez y de dieciocho mil euros (18.000 eur) para el caso de muerte, todo ello derivado de accidente de trabajo. En el supuesto de muerte, la indemnización se abonará a la viuda/o o beneficiarios del trabajador, según legislación vigente.
a) Desde el primer día al tercero, ambos inclusive, hasta el 50 por ciento de su retribución.
b) Desde el cuarto día al vigésimo, ambos inclusive, hasta el 75 por ciento de su retribución.
El domicilio de esta comisión será el de la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, C/ Lepant, 235. bajos. 08013-Barcelona.
6. Confección anual de las tablas salariales, en aplicación de los criterios establecidos en el art. 24.
Se extienden los derechos reconocidos por razón de matrimonio a las uniones estables de pareja. Todos los derechos reconocidos en este convenio por razón de matrimonio serán extensivos a las parejas de hecho que tengan reconocida dicha condición según la legislación aplicable en cada comunidad autónoma con independencia de su orientación/ identidad sexual. En aquellas comunidades autónomas en las que no exista una regulación especifica de las uniones estables de pareja dicha condición podrá acreditarse mediante acta notarial de manifestaciones.
Tablas salariales del III Convenio Colectivo de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales
Titulado Superior	18.025,00
Titulado Medio 16.995,00
Coordinador 16.171,00
Oficial 1.ª 14.420,00
Oficial 2.ª 13.338,50
Auxiliar administrativo 11.330,00
Cobrador, Repartidor 10.094,00
Personal de limpieza 10.094,00
Auxiliar de primer año 9.064,00
Auxiliar de segundo año 10.197,00
Formación primer año 9.064,00
Formación segundo año 10.197,00
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de despachos técnicos tributarios y asesores fiscales	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 30
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 48

Artículo 33

RESOLUCIÓN