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Timestamp: 2016-12-05 17:59:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006
RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006	RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1.º Principios generales.Artículo 2.º Ámbito funcional y territorial.Artículo 3.º Ámbito personal.CAPÍTULO II Vigencia y duraciónArtículo 4.º Entrada en vigor.Artículo 5.º Duración y denuncia.CAPÍTULO III Grupos profesionalesArtículo 6.º Niveles profesionales.Artículo 7. Admisión de nuevo personal.Artículo 8.º Contratación y finiquitos.Artículo 9.º Contrato para servicio determinado y contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 10. Trabajos de categoría superior.Artículo 11. Ascensos.Artículo 12. Dimisiones.Artículo 13. Movilidad geográfica.Artículo 14. Permutas.CAPÍTULO V Jornada, horario, descansos, vacaciones, licencias y trasladosArtículo 15. Jornada y horario.Artículo 16. Trabajo nocturno.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias y permisos.Artículo 20. Permisos sin sueldo.Artículo 21. Licencias no retribuidas.Artículo 22. Suspensiones y excedencias.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 23. Estructura salarial.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 27. Antigüedad.Artículo 28. Plus de transporte.Artículo 29. Salidas y dietas.CAPÍTULO VII Previsión socialArtículo 30. Jubilación.Artículo 31. Defunción.Artículo 32. Plan de pensiones.Artículo 33. Incapacidad Temporal (I.T.).Artículo 34. Estudios.Artículo 35. Formación Profesional.Artículo 36. Uniformes.Artículo 38. Productividad y absentismo.Artículo 39. Innovaciones tecnológicas.Artículo 40. Seguro de accidentes.CAPÍTULO VIII Infracciones y sancionesArtículo 41. Faltas de los trabajadores.Artículo 42. Sanciones.Artículo 43. Potestad sancionadora.Artículo 44. Abuso de autoridad.CAPÍTULO IX Sindicatos, Comités de Empresa y Delegados de PersonalArtículo 45. De los sindicatos.Artículo 46. De los Comités de Empresa y Delegados de Personal.CAPÍTULO X Compensación, absorción y garantíasArtículo 47. Absorción y compensación.Artículo 48. Garantías «ad personam».Artículo 49. Comisión Paritaria.Disposicion adicional primera. Empresas en situación de déficit o pérdidas. Régimen de inaplicación del régimen salarial.Disposición adicional segunda. Guías de turismo.Disposición adicional tercera. Igualdad de oportunidades.Disposición adicional cuarta. Retribuciones 2003.Disposición adicional quinta. Valores «Complemento nivel 6» y «Diferencia nivel 5», durante la vigencia del Convenio.Disposición adicional sexta. Jubilación forzosa a los 65 años.Disposición transitoria primera. Retribuciones. Atrasos.Disposición transitoria segunda. Antigüedad.Disposición transitoria tercera. Acuerdos interconfederales.Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio de promoción de niveles profesionales convenio colectivo 1996, 1997 y 1998.Disposición transitoria quinta. Consolidación promociones administrativos año 1.996 prevista en el convenio colectivo de los años 1996,1997 y 1998.Disposición transitoria sexta. Conservación del Convenio colectivo.Disposición transitoria séptima. Revisión salarial retribuciones.Disposición transitoria octava. Prórroga del Convenio Colectivo.Disposición transitoria novena. Plan de pensiones, clasificación profesional y art. 19, letra j, sobre acumulación de lactancia.Disposición transitoria undécima. Solución extrajudicial de conflictos. Las partes firmantes acuerdan adherirse al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), de 29 de diciembre de 2004, así como a su Reglamento de aplicación.Disposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006.
Visto el texto del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el Sector de Agencias de Viaje 2004-2006 (Código de Convenio n.º 9900155), que fue suscrito con fecha 24 de febrero de 2005 de una parte por las Asociaciones empresariales AEDAVE y FEAAV en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales CC.OO., UGT y SPV en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 13 de abril de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE AGENCIAS DE VIAJES 2004-2006
Artículo 2.º Ámbito funcional y territorial.
Estos últimos no podrán contener previsiones que para los trabajadores sean menos favorables que las establecidas en este Convenio, apreciadas en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables. En todo caso tendrán el carácter de mínimos de derecho necesario, a los efectos previstos en el Art. 3.º3 del Estatuto de los Trabajadores, las previsiones del presente convenio contenidas en el Art. 15, relativo a jornada de trabajo efectivo anual, y Art. 24 relativo a salario base mínimo anual. A fin de comparar los niveles retributivos señalados en el Art. 24 con los previstos en los correspondientes Convenios de ámbito inferior, se computaran anualmente tanto las cantidades percibidas por el trabajador por el concepto de salario base como las percibidas en concepto de complementos de cantidad (excluidas horas extraordinarias), de calidad o funcionales que eventualmente puedan percibir y que no vengan previstas en el presente Convenio.
CAPÍTULO II Vigencia y duración
Artículo 5.º Duración y denuncia.
La denuncia, en su caso, deberá producirse antes del 30 de Noviembre de 2.006 o en los meses de Noviembre de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a la autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras. Producida en tiempo y forma la denuncia del Convenio, se iniciará la negociación del siguiente con arreglo a lo previsto en el Artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III Grupos profesionales
Artículo 6.º Niveles profesionales.
Artículo 8.º Contratación y finiquitos.
Artículo 9.º Contrato para servicio determinado y contrato eventual por circunstancias de la producción.
1. Una permanencia de 1 año de trabajo efectivo en el subnivel 1.º 2. Un absentismo laboral inferior al 5% en el año inmediatamente anterior, sin que se computen a éstos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados, las ausencias por participación en huelgas legales, los permisos por utilización de horas sindicales, los permisos por maternidad y situaciones de riesgo durante el embarazo, así como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
4. La ausencia en su expediente laboral de sanciones por faltas graves (de las previstas en los apartados 2.º, 4.º, 5.º, 7.º, 8.º y 10.º del Art. 41 del Convenio Colectivo), o muy graves en el indicado período de 2 años. c) Subnivel 3.º Para acceder a este subnivel profesional, el trabajador habrá de acreditar la concurrencia de las siguientes circunstancias:
1. Una permanencia de 2 años de trabajo efectivo en el Subnivel 2.º 2. La condición 2 del Subnivel anterior, referida al año inmediatamente anterior.
Subnivel profesional nivel 6	Subnivel salarial Subnivel 1.º . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Salario Nivel 6.º). Subnivel 2.º . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Salario Nivel 6.º+50% N). Subnivel 3.º . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Salario Nivel 6.º+75% N).
Siendo «N» la diferencia de salario base entre el nivel 5 y el nivel 6 previstas en cada momento en el Art. 24 del Convenio Colectivo.» Año 2004:
Subnivel 1: 500,26 . Subnivel 2: 637,52 . Subnivel 3: 706,16 . Año 2005:
Subnivel 1: 511,47 . Subnivel 2: 651,80 . Subnivel 3: 721,98 . Año 2006:
CAPÍTULO V Jornada, horario, descansos, vacaciones, licencias y traslados
Sin modificación del numero de horas anuales de trabajo efectivo recogidas en este Convenio (1.752 h), las empresas concederán un día adicional de vacaciones en el año 2005 (31) y otro en el año 2006 (31). La forma de disfrutar estos días se efectuará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pudiendo excluirse del mismo el periodo de temporada alta. Este párrafo tiene carácter obligacional y tendrá la misma duración que el Convenio Colectivo.
Cuando un viaje promocional pueda ser considerado viajes de estudios, entiéndase por tales aquellos que estén destinados a mejorar la formación del trabajador, no podrá, en ningún caso, deducirse la duración de dicho viaje del período de vacaciones.
c) Fallecimiento de hermanos: 3 días naturales. d) Fallecimiento de abuelos: 2 días naturales.
f) Nacimiento de hijo: 5 días naturales.
h) Exámenes para la obtención de un título académico: el tiempo indispensable con un límite de 10 días retribuidos al año.
i) Cambio de domicilio: por traslado de domicilio habitual, cuando el mismo este dentro de la misma localidad de residencia, 1 día. En el caso de que dicho traslado se realice fuera de la localidad de residencia, 2 días.
j) Por lactancia de hijos: los fijados legalmente. Se establece la posibilidad de acumular el tiempo de lactancia en días completos, a opción de la trabajadora, como continuación a la baja maternal.
k) Por razones de guarda legal de menores de 6 años o disminuidos físicos o psíquicos, de acuerdo con los términos previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 39/1.999, de 5 de noviembre.
l) Boda de padres, hijos o hermanos, incluso con parentesco político siempre y cuando aquella se celebre en territorio español: el día de la boda.
A los efectos del presente artículo, los suegros del trabajador se equiparan a los ascendientes en primer grado En todos los casos habrá de justificarse debidamente el motivo del permiso y las circunstancias excepcionales que en el mismo concurran. A los efectos del presente artículo, se equipararán al matrimonio, a la relación conyugal y de descendencia, aquellas situaciones de hecho a las que legal o judicialmente se atribuyan los mismos efectos.
A) Excedencias: La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser comunicado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
La incorporación, en ambos casos, deberá producirse dentro del mes siguiente a contar desde la fecha de extinción de dicha situación, siempre que se haya comunicado el reingreso por escrito con al menos un mes de antelación a su vencimiento, entendiéndose, en caso contrario, el desistimiento y dimisión del trabajador. En sendas situaciones, cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa en las empresas los trabajadores que ejerzan las funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador excedente, en este caso, tendrá derecho a reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales, a partir del cese en la función desempeñada. B) Suspensiones:
2) Durante el tiempo que el personal permanezca en el servicio militar obligatorio, o en voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, o realizando la prestación social sustitutoria, se le reservará la plaza que venía desempeñando. La reincorporación deberá producirse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, y en un centro de trabajo de la misma provincia. Transcurrido un mes desde su licenciamiento se entenderá que renuncia por voluntad propia al mismo, quedando totalmente extinguida la relación laboral.
Gratificaciones extraordinarias. Paga de Marzo.
Plus funcional, en aquellas empresas que lo tengan expresamente establecido. Tal complemento tendrá el carácter de no consolidable habida cuenta que su devengo y percepción depende exclusivamente del puesto de trabajo asignado al trabajador. Se incluyen dentro de este complemento, entre otros, los denominados «plus de cargo», «plus de jefatura»,
«plus de responsabilidad y/o dedicación», «plus de puesto», «plus de dirección», «plus de cargo jefatura» y «plus de destino».
Nivel de responsabilidad número 1: 1.084,67  Nivel de responsabilidad número 2:.1.050,74  Nivel de responsabilidad número 3: 949,04  Nivel de responsabilidad número 4: 915,13  Nivel de responsabilidad número 5: 774,79  Nivel de responsabilidad número 6: 500,26  Año 2005:
Nivel de responsabilidad número 1: 1.108,97  Nivel de responsabilidad número 2: 1.074,28  Nivel de responsabilidad número 3: 970,30  Nivel de responsabilidad número 4: 935,63  Nivel de responsabilidad número 5:792,15  Nivel de responsabilidad número 6: 511,47  Año 2006:
Los trabajadores adscritos el día 1 de Enero de 1996 al antiguo nivel seis y que se incorporaron al nuevo nivel de responsabilidad 5 percibirán, con independencia de las retribuciones previstas en los demás Arts. del presente Convenio, y en concepto de «complemento nivel 6», a partir del 1 de Enero de 1.998 la cantidad de 8,53 euros en cada una de las 12 mensualidades ordinarias y las 4 pagas extraordinarias, revisable en años sucesivos en el mismo porcentaje que el salario base del nivel 5. En la cláusula adicional quinta, se refleja el valor del presente complemento nivel 6 en los años 2004 y 2005 (quedando pendiente lo anteriormente citado para el año 2006).
El régimen de aumentos retributivos por años de servicio previsto en el artículo 26.º del Convenio Colectivo para los años 1.994 y 1.995, o en cualquier otra norma legal o convencional, queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este Convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este Convenio a título personal.
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4: 88,92  mensuales Trabajadores incluidos en el nivel 5: 64,28  mensuales Trabajadores incluidos en el nivel 6: 52,07  mensuales
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4: 90,91  mensuales Trabajadores incluidos en el nivel 5: 65,73  mensuales Trabajadores incluidos en el nivel 6: 53,24  mensuales
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 12 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 10 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 9 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 7 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 5 meses.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 10 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 8,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 7,50 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 6 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 4,25 meses.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 9 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 7,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 6,50 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 5 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 4 meses.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 8 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 6 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 5 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 4 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 3 meses.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 4 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 3,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 3 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 2,50 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 2 meses.
Cuando el trabajador reúna las condiciones generales exigidas para causar pensión de jubilación con arreglo a las normas reguladoras de la Seguridad Social de que se trate, con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a tres años, como máximo, a la ordinaria de jubilación del correspondiente régimen, podrá acordar con el empresario una reducción de la jornada de trabajo y del salario equivalente al 50 por ciento, pasando a tener su contrato de trabajo la consideración de a tiempo parcial, pasando entonces el trabajador a la situación de jubilado parcial prevista legalmente.
Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán adherirse de forma voluntaria al plan de pensiones de carácter sectorial previsto en el presente artículo. Las aportaciones económicas que integrarán el correspondiente fondo de pensiones serán realizadas por las empresas, en la cuantía de 18,03  mensuales cada uno de los doce meses del año, y por los trabajadores que presten sus servicios en las mismas, en la cuantía de 6,01  mensuales cada uno de los doce meses del año. A tal efecto las empresas están autorizadas a detraer de las correspondientes percepciones salariales la cantidad señalada como aportación del trabajador al plan, debiéndose reflejar, en tal caso, la deducción por este concepto en el correspondiente recibo de salarios.
Se establece como mejora a la acción protectora de la Seguridad Social que, a cargo de la empresa en las situaciones de I.T., el trabajador perciba la diferencia existente entre la prestación económica de la Seguridad Social y el cien por cien del salario real, tomando como base para su
cálculo el del mes anterior al de la baja por I.T., a partir del día que tenga derecho al percibo de dichas prestaciones económicas, y por un período máximo de 12 meses a contar desde la fecha de inicio de la situación de I.T. No obstante este período máximo, si la entidad gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo o Empresa Colaboradora, dictara resolución expresa de prórroga legal de la situación de I.T., el trabajador continuará percibiendo dicha diferencia económica.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, con los limites previstos en el Art. 18 del Convenio Colectivo.
B) Formación continua: Queda incorporado como anexo y durante su vigencia al Convenio, y como parte integrante del mismo, el III Acuerdo Nacional Sobre Formación Continua, o aquel que lo sustituya, en el Sector de Agencias de Viajes.
C) A este respecto y con el fin de producir la adecuación del personal a las nuevas técnicas incorporadas al sector, se establece un periodo de 40 horas para la formación profesional y, para cada uno de los trabajadores, durante el periodo de vigencia del presente convenio. La utilización de estas horas de formación deberá ser solicitada por el trabajador a la empresa, especificando los contenidos y horarios del curso que pretenda realizar; en cualquier caso la solicitud formulada por el trabajador deberá estar vinculada al desarrollo del puesto de trabajo que actualmente ocupa. Por su parte la empresa facilitará, siempre que sea posible, que dicha formación se realice dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Los empresarios deberán tener concertada una póliza que garantiza a los trabajadores un capital de 27.000 . para los casos de muerte o invalidez permanente derivados de accidente que pueda producirse durante todo el día 24 horas a percibir por sí mismos y por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y/o particulares establecidas en la póliza.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se calificarán atendiendo a su importancia,
reincidencia e intención, en leves, graves o muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los puntos siguientes:
3.ª El hurto, robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado falsear datos ante el Jurado, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
4.ª La simulación comprobada de enfermedad, inutilidad, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
c) Un día de suspensión de empleo y sueldo. B) Faltas graves:
CAPÍTULO IX Sindicatos, Comités de Empresa y Delegados de Personal
1.º Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento
de comunicación entre su central sindical o sindicato y las respectivas empresas.
9.º Los Delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
10.º Cuota Sindical.A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, a cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
11.º Excedencias.Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
12.º Participación en las negociaciones de convenio colectivos.A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
En empresas de hasta 250 trabajadores, 5. En empresas de 251 a 500 trabajadores, 7. En empresas de más de 500 trabajadores, 9.
CAPÍTULO X Compensación, absorción y garantías
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, con las únicas excepciones de los importes a que ascienden el «plus de transporte» establecido en el Artículo 28.º y, en su caso, el (extinguido) «complemento
«ad personam» por años de servicio (antigüedad)», serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.
f) Por delegación de la Comisión Negociadora, la Comisión Mixta Paritaria tendrá facultades normativas para desarrollar y modificar para su adaptación a la normativa vigente, si fuera necesario, las previsiones contempladas en el artículo 32 del Convenio Colectivo, relativo al Plan de Pensiones. A tal efecto, las partes que integran la Comisión Mixta Paritaria podrán auxiliarse de los técnicos que consideren oportunos. Los trabajos de la Comisión Mixta Paritaria sobre esta materia se desarrollarán hasta la finalización del presente Convenio Colectivo, plazo que podrá prorrogarse de común acuerdo. De alcanzarse acuerdo, el mismo tendrá eficacia general y normativa, como si de un Convenio Colectivo se tratara, y del acta comprensiva del acuerdo se procederá al registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
k) Estudio de los sistemas de promoción profesional aplicables al sector de Agencias de Viajes, basados en los principios de mérito, capacidad, responsabilidad y profesionalidad l) Desarrollar todo lo relacionado con la jubilación parcial de los trabajadores, tomando como base la legislación vigente en esta materia. m) Informar, supervisar y desarrollar lo previsto en la disposición adicional, sobre igualdad de condiciones.
11. De producirse acuerdo en las negociaciones entre empresa y representación de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta de Vigilancia e interpretación del Convenio. De no alcanzarse acuerdo en los quince días siguientes a la comunicación a los representantes de los trabajadores regulada en el punto 3, las partes remitirán a la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio y en el plazo máximo de dos meses a contar desde la fecha de publicación del Convenio en el B.O.E., la documentación necesaria para que la Comisión pueda pro nunciarse sobre las discrepancias surgidas en el proceso negociador desarrollado a nivel de empresa.
Año 2003 Nivel de responsabilidad número 1: 1.049,00  Nivel de responsabilidad número 2: 1.016,19  Nivel de responsabilidad número 3: 917,83  Nivel de responsabilidad número 4: 885,04  Nivel de responsabilidad número 5: 749,31  Nivel de responsabilidad número 6: 483,81 
Disposición adicional quinta. Valores «Complemento nivel 6» y «Diferencia nivel 5», durante la vigencia del Convenio.
Tras los correspondientes incrementos desde el año 1998, se deja constancia de que el «Complemento Nivel 6» previsto en el art. 24 del Convenio Colectivo, tendrá, durante el año 2004, un valor de 10,43  y durante el año 2005, un valor de 10,67 , en este último año, pendiente de la aplicación de la revisión salarial prevista en la Disposición Transitoria Séptima, de proceder.
También, por lo que se refiere al complemento «Diferencia Nivel 5», previsto en la Disposición Transitoria 4.ª, se deja constancia que sus valores, tras los incrementos aplicados desde el año 1997 es de 72,59 , para el año 2004, y 74,21 , para el año 2005, pendiente en este último año de la aplicación, si procede, de la revisión salarial prevista en la Disposición Transitoria Séptima.
En el caso de que las disposiciones legales restablecieran el derecho de la negociación colectiva de establecer en los convenios colectivos una edad obligatoria de jubilación, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan incorporar, de forma automática, al articulado del mismo y como artículo 30 bis el siguiente texto:
Los trabajadores que a 31 de Diciembre de 1.995 venían percibiendo alguna retribución en concepto de antigüedad derivado del complemento previsto en el Artículo 26.º del Convenio por entonces vigente, mantendrán en lo sucesivo el derecho «ad personam» a su importe, que se mantendrá como condición más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable por otra mejoras retributivas, así como tampoco revisable al alza por futuros incrementos del salario base.
Así mismo, los trienios que se encontraban en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente durante los años 1994 y 1995, se incorporarán, una vez devengados, a la retribución del trabajador, en las mismas condiciones establecidas en el párrafo anterior. Tales trienios se calcularán en la forma prevista en el artículo 26.º del Convenio por entonces aplicable y sobre los salarios vigentes para cada uno de los dos años citados. A partir del 1 de Enero de 1.996 no se devengarán nuevos trienios.
«Todos los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio estuvieran adscritos al nivel de responsabilidad 5, pasarán a integrarse al nuevo nivel de responsabilidad de igual numeración. No obstante, mantendrán con el carácter de mejora «ad personam», no absorbible, la diferencia retributiva que acreditaran por los conceptos económicos previstos en el presente Convenio. Se reseñaran como concepto salarial personal en los correspondientes recibos de salarios y bajo la denominación
«diferencia nivel 5» y por los siguientes importes, a percibir en las 12 mensualidades ordinarias y las cuatro pagas extraordinarias:
Año 1996: 10.818 ptas. Año 1997: 9.669 ptas.
Disposición transitoria quinta. Consolidación promociones administrativos año 1.996 prevista en el convenio colectivo de los años 1996,
1997 y 1998.
«Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo y adscritos a los niveles 4 y 5 que a lo largo del año 1.996 hayan conseguido alguna promoción a los niveles 3 ó 4, respectivamente, conforme a las previsiones del extinto Artículo 28.º del Convenio Colectivo de los años 1.994 y 1.995, consolidarán tal promoción de nivel, incluso a efectos económicos, desapareciendo la diferencia retributiva a la que se refería el último párrafo del Art. 28 del anterior Convenio ya citado.
Disposición transitoria novena. Plan de pensiones, clasificación profesional y art. 19, letra j, sobre acumulación de lactancia.
En el caso de prórroga automática del Convenio al año 2007 y sin modificación del número de horas anuales de trabajo efectivo recogidas en el Convenio Colectivo (1752), las empresas concederán dos días de vacaciones (32). La forma de disfrutar estos días será la establecida en el artículo 18 del presente Convenio Colectivo.
Disposición transitoria undécima. Solución extrajudicial de conflictos. Las partes firmantes acuerdan adherirse al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), de 29 de diciembre de 2004, así como a su Reglamento de aplicación.
Asimismo, y a tenor de lo establecido en el Artículo 34.º del Convenio de los años 1985 y 1986, en relación con lo dispuesto en el artículo 11 del acuerdo Interconfederal, del extinto Acuerdo Económico y Social (A.E.S.), B.O.E. núm. 243 del 10 de Octubre de 1984, y con sujeción a lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores, vigente en aquel entonces, se declara que la Ordenanza Laboral para Oficinas y Despachos O.M. 31-Octubre-1972, deja de estar vigente a todos los efectos en el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el presente Convenio, habiendo sido íntegramente sustituida por los preceptos accionados en el mismo.
RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo 5
 Artículo 89

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 37
 artículo 26
 resolución 
 Artículo 28
 artículo 32
 artículo 30
 Artículo 26
 artículo 26
 Artículo 28
 artículo 18
 Artículo 34
 artículo 11

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