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Timestamp: 2018-10-18 05:38:49+00:00

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ANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). - PDF
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Martín Zúñiga Camacho
1 PERSONAL: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). ANUNCIO Mediante resolución de esta concejalía de personal nº 737/2016, de 7 de junio, se han aprobado las bases, con sus criterios de baremación, que regirán el proceso de constitución de una bolsa de trabajo específica para la contratación laboral temporal, de carácter eventual por acumulación de tareas, de un agente de empleo y desarrollo local. Bolsa que además servirá para la contratación de posibles sustituciones. Se establece un plazo para presentar instancias de cinco días, que empezarán a contar desde el día 9 de junio de 2016 (día siguiente al de su publicación en el tablón de edictos municipal), hasta el 17 de junio de 2016 incluido. Los derechos de examen se establecen en 17,00 euros, que se deberán abonar de acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora de esta tasa y demás normativa vigente, indicando claramente la plaza a la que se opta. Las bases completas son las siguientes: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). Base primera.- Objeto de la convocatoria: El objeto de la presente convocatoria, es la creación de una bolsa de trabajo para la contratación laboral con carácter temporal, mediante concurso de méritos de un AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. La modalidad del contrato procedente, será la regulada por el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, en concreto el contrato eventual por acumulación de tareas, siendo su duración máxima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses. Base segunda.- Requisitos de los aspirantes: -Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del estatuto Básico del empleado Público en cuanto al acceso a empleos públicos de los nacionales de estados miembros de la Unión europea o de las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. -Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. -Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 1
2 - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a empleos públicos. -Estar en posesión de título universitario de grado en los ámbitos de economía, empresa, derecho, relaciones laborales, o turismo. Todos los requisitos exigidos en la presente convocatoria, habrán de cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la firma del contrato. Base tercera.- Presentación de las solicitudes. Las solicitudes, cuyo modelo será facilitado por el Ayuntamiento, debidamente cumplimentadas y acompañadas de currículum vitae con la documentación acreditativa de los méritos alegados para la baremación, fotocopia del DNI compulsada, y del documento acreditativo de haber pagado los derechos de examen, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Xixona, y serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el art. 38 de la ley 30/92, en el plazo de cinco días a contar del siguiente a la publicación de estas bases en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal. Derechos de examen.- Los derechos de examen se establecen en 17,00 euros, que se deberán abonar de acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora de esta tasa y demás normativa vigente, indicando claramente la plaza a la que se opta. Independientemente de cual sea la forma de pago, se adjuntará a la solicitud el comprobante acreditativo de haberlo hecho. Base cuarta.- Baremación del concurso: A los candidatos se les aplicará el siguiente baremo: 1. Nota media del expediente académico en los ámbitos de economía, empresa, derecho, relaciones laborales, o turismo: hasta 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala: Desde Hasta Puntos 5,51 5,99 0,5 6 6, ,99 1,5 8 8, Siempre que los planes de estudio se expresen en créditos, la media del expediente académico se calculará aplicando la siguiente fórmula: suma de los créditos multiplicados cada uno de ellos por el valor de las calificaciones que correspondan y dividida por el número de créditos totales. 2
3 Si la expresión en créditos no fuera posible, el cálculo de la nota media se efectuará sumando las puntuaciones de todas las asignaturas y dividiendo el resultado por el número de asignaturas. Cuando no figure la expresión numérica concreta se aplicarán las siguientes equivalencias: aprobado 5; bien 6; notable 7,5; sobresaliente 9; matrícula de honor 10. En todo caso, la puntuación y el número de asignaturas no anuales se ponderarán de forma proporcional a su duración anual o semestral. 2. Experiencia profesional: Hasta un máximo de 7 puntos Por cada mes de servicio prestado, en calidad de empleado público, en puesto de trabajo de la misma categoría profesional o superior al de la plaza convocada, a razón de 0.20 puntos por mes completo. La puntuación máxima de este apartado será de 7 puntos, debiendo de quedar acreditado mediante certificación expedida por la administración correspondiente o contrato laboral o informe de vida laboral. 4. Formación: Máximo de 9 puntos Por cursos de formación y perfeccionamiento: Por estar en posesión de diplomas de asistencia o aprovechamiento a cursos de formación o especialización, siempre que estén relacionados con las tareas y cometidos propios del puesto al que se opta, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala: Número de horas puntos: De 100 o más horas: 1 punto De 75 o más horas: 0,75 puntos De 50 o más horas: 0,50 puntos De 25 o más horas: 0,25 puntos De 15 o más horas: 0,15 puntos Formación específica en desarrollo local: hasta 4 puntos. a) Máster universitario en Desarrollo Local: 3 puntos. b) Curso universitario de AEDL de al menos 100 horas de duración: 1 puntos. Formación específica en materia de turismo: 2 puntos Tener la habilitación y estar en posesión del carnet de guía de turismo de la Comunidad Valenciana: 2 puntos. 5. Nivel de conocimiento del valenciano, acreditado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià: hasta 2 puntos. a) Oral: 0,75 puntos. b) Elemental: 1,00 puntos. c) Medio: 1,50 puntos. d) Superior: 2 puntos. 6. Otros idiomas, acreditados por organismos oficiales (escuela oficial de idiomas; universidad): hasta 2 puntos, a razón de 0,4 puntos por curso superado correspondiente al currículo de los niveles básico, 3
4 intermedio, avanzado, C1 y C2; los cursos monográficos, especializados o de carácter complementario (cualquiera que sea el nivel al que correspondan) se puntuarán a razón de 0,15 por curso. Base quinta.- Órgano de selección. La baremación de los meritos aportados por los aspirantes se realizará por el órgano de selección, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Será designado por la Alcaldía- Presidencia, o concejal en quien delegue, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y estará integrado por tres miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el Presidente. El Secretario de la Corporación o funcionario en quien delegue, actuará como secretario de la Comisión, con voz pero sin voto. Se nombrarán los correspondientes suplentes. Los miembros del órgano de selección, deberán abstenerse de formar parte de la misma, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El órgano de selección, no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de todos sus componentes, titulares o suplentes, indistintamente. Los miembros del órgano de selección, tanto titulares como suplentes, deberán poseer titulación igual o superior a la requerida para la provisión de los puestos que ahora se convocan. El órgano de selección, estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante el proceso selectivo y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas se consideren precisas para el buen orden y resultado del mismo. La pertenencia al órgano de selección, tanto titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo ostentarse la pertenencia en representación o por cuenta de nadie. Se podrá nombrar asesores del órgano de selección. Su nombramiento se deberá hacer público, juntamente con el del órgano de selección. La designación de los miembros del órgano de selección tanto de los titulares como de los suplentes, si los hubiere, se hará pública mediante una publicación en el tablón de anuncios de la Corporación, conjuntamente con la lista de admitidos y no admitidos de acuerdo con lo establecido en la base séptima de las presentes. c) Constitución del Órgano de selección El Órgano de selección se constituirá en las dependencias municipales que se establezcan al efecto, una vez constituido el tribunal y antes del inicio de la baremación, resolverá las reclamaciones, si las hubiera. Base sexta.- Publicidad y desarrollo pruebas. Finalizado el plazo de presentación de instancias y conjuntamente con el nombramiento de los miembros del órgano de selección, la Alcaldía Presidencia o concejal en quien delegue, declarará los aspirantes admitidos y no admitidos y las causas de no admisión a la presente convocatoria. De todo ello se publicará el correspondiente anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y se abrirá automáticamente un período de tres días hábiles para la subsanación de errores y de falta de documentación si hubiese lugar. 4
5 Base séptima. Impugnación Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones, del órgano de selección, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma que establece la ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Xixona a 8 de junio de La concejala de personal Fdo. Mª Teresa Carbonell Bernabeu 5

References: resolución 
 Real Decreto 
 artículo 57
 resolución 
 artículo 28
 artículo 28