Source: https://abjingenieros.com/tag/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Timestamp: 2019-07-19 22:52:11+00:00

Document:
seguridad y salud en el trabajo archivos | ABJ INGENIEROS | ABJ INGENIEROS
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-2014.
Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el comité.
Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al embrión.
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.
II. ROL DE SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
III.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean democráticas.
Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su desempeño.
Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.
Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador.
Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los peligros y evaluación de riesgos.
Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y solicitan los resultados de las evaluaciones.
El mismo nivel de protección cualquiera sea su modalidad de su contratación.
A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo.
Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.
V. REGISTROS DE GESTIÓN
El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, siendo estos:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas.
5.1. Período de conservación de registro
Para la conservación de los registros se presentan tres tipos de plazos.
El registro de enfermedadesocupacionales debeconservarse por un período de 20 años
Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 años.
Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso de 5 años.
VI. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa, y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones de la empresa.
VII. CAPACITACIONES
Se deben realizar como mínimo 4 capacitaciones anuales, estas deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley sobre la materia.
VIII. CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, MODALIDADES FORMATIVAS Y TERCEROS
La entidad que contrate obras, servicios o mano de obra de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es la responsable de:
Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligros (formulario N° 1).
Los accidentes de trabajo no mortales serán notificados al MTPE por el centro de salud que atendió el caso (formulario N° 2).
Las enfermedades ocupacionales, serán notificados al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Salud por el centro médico asistencial público o privado, que atendió el caso dentro de los 5 días de conocido el diagnóstico (formulario N° 2).
IX. ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL CENTRO DE TRABAJO
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos de puesto de trabajo a otro que implique menos riesgo, sin menoscabo de su remuneración o categoría, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello, salvo que el trabajador sufra una invalidez absoluta permanente.
X. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1. Empresas que deben constituir CSST
Empresas con 20 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Empresas con 20 trabajadores ó+ deben de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manea paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora, con un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.
10.2. ¿Quiénes eligen al CSST?
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, además en los centros de trabajo donde existan organizaciones sindicales, la organización mayoritaria o en su defecto la más representativa convoca a las elecciones del comité paritario. En caso de no haber sindicato, es la empresa la responsable de convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa,
10.3. ¿Qué trabajadores participan en la elección de sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
En la elección participan todos los trabajadores de la empresa a excepción de los denominados de dirección y de confianza. entre los candidatos presentados por los trabajadores.
10.4. Actas del CSST
Este libro no requiere ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que se lleven a cabo.
10.5. Reuniones del CSST
En la reunión participan con voz y voto solo los representantes titulares. Los suplentes participan cuando el miembro titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63o del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, no es obligatorio que los miembros suplentes sean convocados a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.6. Período de duración del mandato de CSST
1año como mínimo y 2año como máximo Debiendo ser reemplazados por otros trabajadores en el nuevo comité. Los representantes del empleador ejercerán el cargo por el espacio que él lo determine.
10.7. Documentos que debe exhibir el empleador
Corresponde al empleador exhibir los siguientes documentos:
La politica y objetivos en materia de seguridad y Salud eb el Trabajo (exhibida en lugar visible).
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (exhibida en lugar visible).
XI. CRITERIOS QUE CONSIDERAN EN LA APLICACIÓN DE UNA SANCIÓN
La conducta seguida por el sujeto responsable en el orden alcumplimento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles.
La gravedad de la falta cometida.
XI. SUJETOS PROTEGIDOS DENTRO DEL SISTEMA DE SST
La trabajadora en estado de gestación/madre que trabaja.
XIII. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo.
En este caso, las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y, previamente a su aprobación, ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o del supervisor.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Leer más¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
consultoras en seguridad y salud en el trabajo peru
ABJ INGENIEROS trabaja en el ámbito de la prevención de riesgos, motivado por las solicitudes de productos y servicios que los clientes tradicionales nos hacían en el ámbito de la prevención. Desde el principio, ABJ INGENIEROS apostó por el desarrollo de estudios y servicios en prevención con la premisa de que fueran útiles al empresario, para la mejora en la gestión de los riesgos cumpliendo con la legislación aplicable.
Por tanto, el enfrentarnos a la gestión de los riesgos característicos de los sectores químico, petrolero, petroquímico, cementero, metalúrgico, minero, de la construcción naval e industrial, entre otros, ha sido una constante desde nuestros inicios.
Los productos y servicios han evolucionado, tratando de aportar cada vez más mayor valor añadido a nuestros clientes, incorporando la consultoría estratégica en prevención y el diseño y la implantación de soluciones, sin olvidarnos de aquellas evaluaciones y servicios que, por su complejidad técnica o por la relevancia de controlar adecuadamente los riesgos, necesitan de un enfoque preventivo de calidad. La experiencia en el desarrollo de estos trabajos ha posibilitado, además, la mejora de nuestra competitividad, extendiendo el abanico de clientes que opta por nuestro enfoque de prevención eficaz.
Capacitación de Investigación de Accidentes e incidentes laborales; Capacitación para la … Programar y hacer seguimiento a las capacitaciones de SST.

References: Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 
 artículo 63