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Timestamp: 2019-04-20 14:36:43+00:00

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CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.docx
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Codigo Sustantivo Del Trabajo_folleto
estructura encuesta
Formato Investigacion Formativa Para Diligenciar (1)
Sentencia N° 419-2016- Marin Risco Cortez - Risk Control(Exp. 779-2015).pdf
Tarea 4 Legislacion Laboral
GUÍA+BLOQ.. ll
Acuerdo gubernativo del Salario Minimo de Guatemala 2016
Salario Minimo en Guatemala
Exposicion de Derecho Laboral
Normas Internacionales Sobre Salario Minimo
Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo Para Profesionales Del Area de La Salud[1]
Reglamento Interno de Trabajo Emcodi
Generalidades de Nomina
PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Memoria Jonathan Núñez
Sodexo Codigo Conducta Proveedor Abril2014 Tcm84-823194
INDIRA RAMOS PÉREZ
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos. V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
sociales y culturales de mujeres y hombres... INDIRA RAMOS PÉREZ IX. Artículo 3o. discapacidad. se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento.El trabajo es un derecho y un deber sociales. Supone el acceso a las mismas oportunidades. considerando las diferencias biológicas. preferencias sexuales o estado civil. condición social.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123. tales como la libertad de asociación.Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social. opiniones. edad. y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. autonomía. condición migratoria. así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. religión. Apartado A. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores. de la Constitución. Artículo 2o. goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. el derecho de huelga y de contratación colectiva. condiciones de salud. se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. no existe discriminación por origen étnico o nacional. género.LICENCIADA EN DERECHO.. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.. No es artículo de comercio TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.Son obligaciones de los patrones: .
considerándolos como de planta después de seis años. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.Guardar a los trabajadores la debida consideración. hoteles. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.. VII. III. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. IX. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. VIII. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. . a que se refiere el artículo 5o. XI. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. oficinas. electorales y censales. XII. IV. XIII. garantía o cualquier otro... de la Constitución. instrumentos y materiales de trabajo. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo..Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. a solicitud de los trabajadores. una constancia escrita relativa a sus servicios...Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador... de conformidad con las leyes y reglamentos. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. debiendo darlos de buena calidad.Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. conservando todos sus derechos..Expedir cada quince días. INDIRA RAMOS PÉREZ I. V.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.. VI.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. X. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Cuando la comisión sea de carácter permanente.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. II.. los puestos de nueva creación.LICENCIADA EN DERECHO.. dentro del término de tres días..
Hacer por su cuenta. cualidades y dedicación. XVIII. nacionales o extranjeros. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. se podrá .Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores... con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. por los mismos trabajadores y el patrón. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Asimismo. o cuando exista peligro de epidemia. industriales o prácticos. por lo menos.. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. XVII. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. XVI. talleres. Si n o existe local en las condiciones indicadas. en centros especiales. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. si lo solicitan. XV. durante un año. XIX Bis. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. Instalar y operar las fábricas. deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral. salud y medio ambiente de trabajo.. designado en atención a sus aptitudes. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria. oficinas.LICENCIADA EN DERECHO. pero en esos casos será substituido por otro. en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores. salud y medio ambiente de trabajo. XX. así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa. de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad. a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. XIX. locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad. salud y medio ambiente de trabajo. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente. XXI.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.Reservar. se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos. asimismo. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. en los centros rurales de trabajo.Proporcionar a los sindicatos. siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. XVI Bis.. Contar. INDIRA RAMOS PÉREZ XIV. cobrando la renta correspondiente.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. .Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. INDIRA RAMOS PÉREZ emplear para ese fin cualquiera de los asignados para trabajadores. III. fracción VI.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. de acuerdo con lo establecido por esta Ley. cuando lo soliciten. alojamiento de los XXII. XXVII.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. XXVII Bis.Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. XXIII Bis. XXVI Bis..Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: I. y XXVIII. discapacidad. XXVI. y XXV. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. La afiliación será gratuita para el patrón. estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. fracción IV. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. o en su caso... género. condición social. condiciones de salud. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional. opiniones. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora... Artículo 133. edad. a los hombres trabajadores.Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables... siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. II. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente. a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.LICENCIADA EN DERECHO. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo.Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. religión. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. XXIV. XXIII. al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110. preferencias sexuales..
VIII.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento... mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores. o a que voten por determinada candidatura.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso. por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical. XII. XI.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. X.LICENCIADA EN DERECHO. INDIRA RAMOS PÉREZ IV. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. XIII.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.. .. y XV. XIV.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. VII. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. V. VI. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. IX. permanencia o ascenso en el empleo. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
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References: Artículo 123
 Artículo 3
 artículo 123
 Artículo 2
 Artículo 132
 Artículo 1
 artículo 5
 Artículo 123
 Artículo 133
 artículo 110
 artículo 110
 artículo 110
 artículo 97
 artículo 110