Source: http://www.euroavocatura.ro/legislatie/1318/Contractul_colectiv_de_munca_unic_2018-2020_intre_salariatii_si_angajatorii_din_Transporturi_Urbane,_Suburbane_si_Metropolitane_de_calatori
Timestamp: 2019-02-23 07:27:02+00:00

Document:
Publicat: 11 Oct 2018 2945 citiri Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale
CCM 2018-202 - CONTRACT DE MUNCA la nivelul Grupului de Unitati din Sectorul de activitate Servicii comunitare si utilitati publice - Transporturi urbane, suburbane si metropolitane de calatori - Cod CAEN 4931 pe anii 2018-2020
In temeiul Legii nr. 62/2011, republicata, se incheie prezentul contract colectiv de munca unic intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori.
Salariatii/angajatii sunt reprezentati prin: Federatia sindicala TRANSLOC-ROMANIA. Angajatorii in calitate de Patronat sunt reprezentati prin FEDERATIA
TRANSPORTATORILOR URBANI, SUBURBANI, si METROPOLITANI de CALATORI (Acronim Federatia TUSMC)
Prevederile prezentului contract colectiv de munca la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Servicii comunitare si utilitati publice, - Transporturi urbane, suburbane si metropolitane de calatori - Cod CAEN 4931 se aplica la Unitatile care au ca obiect principal de activitate Transporturi Urbane,Suburbane si Metropolitane de calatori, cuprinse in Anexa nr. 1 la prezentul contract .
La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractul colectiv de munca .
Articolul 1. Prezentul contract colectiv de munca este un contract-cadru care stabileste, in principal, drepturile minime garantate pentru salariati si obligatiile acestora, precum si drepturile si obligatiile partilor semnatare cu privire la:
a) timpul de munca si timpul de odihna;
b) salarizarea si alte drepturi salariale;
c) conditii de munca si protectia muncii;
d) masuri de protectie speciala;
e) munca si protectia femeilor si tinerilor;
f) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;
g) formarea profesionala, economica, sociala si sindicala;
h) drepturi si imunitati sindicale;
i) obligatii generale ale partilor.
Articolul 2. Partile semnatare la nivel de unitate, in functie de specificul unitatii, vor adapta sau adauga clauze la contract conform legii.
Articolul 3. Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca se vor incheia contractele de munca la nivel de unitati.
Clauze de recunoastere
Articolul 4. Partea Patronala recunoaste partea cu care incheie contractul ca reprezentanta a salariatilor din unitatile in care Federatia sindicala TRANSLOC-ROMANIA are organizatii sindicale afiliate, conform Anexei nr. 1.
Articolul 5. Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta prevederile prezentului contract colectiv de munca .
Articolul 6. Partea Patronala si partea sindicala vor verifica, la cererea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate in unitati drepturile stipulate in prezentul contract colectiv de munca .
Colaborarea dintre partile contractante
Articolul 7. Partile se angajeaza la aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca pe principiul bunei-credinte, cu respectarea legii. Clauzele negociate ale prezentului CCM sunt aplicabile in functie de situatia economico-financiara a fiecarui operator in parte si negociate prin CCM la nivel de Unitate .
Durata contractului colectiv de munca; modificarea acestuia
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pentru o perioada de 2 ani, cu incepere de la data de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale.
(2) Daca niciuna din parti nu solicita renegocierea contractului cu 60 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu exceptia situatiilor cand prin lege se interzice acest lucru.
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate in orice moment, conform legii, ori de cate ori partile convin in acest sens.
(2) Cererea de modificare se va comunica celeilalte parti in scris si va contine atat motivele care au determinat-o, cat si propunerile concrete.
(3) Negocierea modificarilor propuse la prezentul contract nu va depasi 30 de zile calendaristice si vor incepe in termen de maxim30 de zile de la data comunicarii uneia din partile semnatare a CCM.
(4) Modificarile aduse contractului fac parte integranta din contractul colectiv de munca si produc aceleasi efecte ca si contractul insusi, de la data inregistrarii lor.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform hotararii comisiei paritare pana la decizia finala a instantei de judecata .
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Sectia conflicte de munca - Decizia 3523 din 31.05.2010

References: Articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7