Source: https://www.ekariera.sk/magazin/vypoved-z-pracovneho-pomeru-vzory/
Timestamp: 2020-04-01 11:58:26+00:00

Document:
Výpoveď z pracovného pomeru 2020 | vzory | eKariera.sk
Výpoveď z pracovného pomeru 2020 | vzory
Zuzana Dendysová 27.01.2020
Zobrali ste novoročné predsavzatia vážne a našli ste si novú prácu svojich snov? Gratulujeme! Najprv však musíte opustiť súčasné zamestnanie. Prezradíme vám, ako má žiadosť o výpoveď z pracovného pomeru vyzerať a na čo si dať pri jej podávaní pozor.
Povedali ste si, že je čas na zmenu? Pomerne frekventovaná zmena zamestnania je vec, ktorá sa stáva čoraz populárnejšou. Hlavne mladí ľudia sa snažia nájsť čo najlepšie možné uplatnenie na trhu práce. No tento trend sa nevyhýba ani ľuďom na seniorských pozíciách s dlhoročnými skúsenosťami.
Ako napísať výpoveď v roku 2020
Jedna etapa končí, tá druhá sa začína. Či už sa presúvate z jedného zamestnania do druhého alebo ste sa rozhodli založiť si živnosť, je už na vás. Pokiaľ ale neodchádzate pracovať hneď po ukončení školy alebo po nejakom čase strávenom na úrade práce, budete potrebovať ukončiť váš aktuálny pracovný pomer.
Formy ukončenia pracovného pomeru
dohoda o ukončení pracovného pomeru
okamžité ukončenie pracovného pomeru
uplynutie dohodnutej doby
Potrebujete ku žiadosti o zamestnanie napísať motivačný list? S nami je to hračka!
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou
Výpoveď z pracovného pomeru je administratívne tlačivo. Pre vás, ako zamestnanca usilujúceho sa o ukončenie súčasného zamestnania, to znamená predovšetkým jednu vec. Výpoveď musí obsahovať určité dôležité prvky a mať požadovanú štruktúru.
Ako vyzerá správne napísaná výpoveď z pracovného pomeru?
Výpoveď z pracovného pomeru musí obsahovať nasledujúce údaje:
účel dokumentu - Výpoveď z pracovného pomeru
pozícia, na ktorej zamestnanec pracuje
deň začiatku pracovného pomeru a deň jeho ukončenia
dátum a miesto vyhotovenia výpovede z pracovného pomeru
vlastnoručný podpis zamestnanca
Aby bola výpoveď z pracovného pomeru platná, musí byť podpísaná obidvoma zmluvnými stranami, teda zamestnancom aj zamestnávateľom. Pokiaľ výpoveď neobsahuje všetky potrebné informácie alebo nie je podaná predpísaným spôsobom, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, považuje sa za neplatnú a pracovný vzťah stále trvá.
Dôležité prvky ukončenia pracovného pomeru výpoveďou
výpoveď z pracovného pomeru musí byť podaná písomne
jedna zmluvná strana musí doručiť výpoveď druhej zmluvnej strane
pred skutočným odchodom z práce by mala byť dodržaná výpovedná doba
zamestnanec nemusí udať dôvody ukončenia pracovného pomeru
zamestnávateľ musí povinne uviesť dôvody výpovede
Ako zamestnanec určitej firmy, či štátneho úradu, máte nárok na ukončenie pracovného pomeru v akýkoľvek čas jeho priebehu. Pracovný pomer môžete ukončiť výpoveďou z pracovného pomeru alebo dohodou. Výpoveď je spravidla komplikovanejšia, hlavne kvôli predpísanej forme.
Názov zamestnávateľa . . . . . . . . . . . . . . .
Adresa zamestnávateľa. . . . . . . . . . . . . . .
V zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam
v ý p o v e ď
z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím . . . . . . . . . . . . (uviesť dĺžku výpovednej doby) výpovednej doby ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . (uveďte posledný deň v práci).
Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Pokiaľ dostanete výpoveď od svojho zamestnávateľa, máte nárok na odstupné. To však len v prípade, že výpoveď ste si nezapríčinili sami, napríklad nevhodným správaním na pracovisku alebo nedodržiavaním pracovných predpisov. Výška odstupného sa môže líšiť v závislosti od trvania pracovného pomeru či dohody so zamestnávateľom.
Názov a sídlo zamestnávateľa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meno a priezvisko zamestnanca . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresa trvalého bydliska zamestnanca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . .pracujete v našej spoločnosti na pozícii . . . . . . . . . . . . . ..
Z dôvodov. . . . . . . . . . . . . .(dôvody je potrebné uviesť presne, aby nemohlo dôjsť k ich zámene) dávam Vám výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce
Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, v dĺžke . . . . . . . . . . . . . .(dĺžka sa odvíja od počtu odpracovaných rokov, prípadne sa strany na jej dĺžke dohodli v pracovnej zmluve), a to ku dňu . . . . . . . . . . . . . .
Náleží Vám odstupné vo výške . . . . . . . . . . . . . .(výška sa odvíja od počtov odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa), ktoré Vám bude vyplatené po skončení pracovného pomeru v najbližšom termíne určenom na výplatu mzdy.
V. . . . . . . . . . . . . . . dňa. . . . . . . . . . . . . . .
pečiatka a podpis zamestnávateľa
Zamestnanec výpoveď osobne prevzal dňa: . . . . . . . . . . . . . . . (dátum a podpis zamestnanca)
Zamestnanec odmietol výpoveď prevziať: . . . . . . . . . . . . . . . (dátum a podpis zodpovedného zamestnanca)
Ostatné možnosti ukončenia pracovného pomeru v roku 2020
Spôsobov na ukončenie pracovného vzťahu medzi zamestnancov a zamestnávateľom je niekoľko. Môžu byť vykonané na návrh zamestnanca alebo na návrh zamestnávateľa. Žiadosti o ukončenie pracovného pomeru medzi zmluvnými stranami sa podriaďujú špecifickým pravidlám, ktoré sa vždy hodí poznať každému pracujúcemu jedincovi.
Ak chceme ukončiť pracovnú zmluvu dohodou, musí sa zamestnanec aj zamestnávateľ zhodnúť na podmienkach. To môže byť niekedy ešte zložitejší proces ako napísať a doručiť výpoveď z pracovného pomeru. Veľkou výhodou ukončenia pracovného vzťahu dohodou je však jej okamžitá platnosť bez výpovednej doby.
VZOR dohody o ukončení pracovného pomeru
uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi
názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . . . . . ., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dôvodom k skončeniu pracovného vzťahu dohodou je . . . . . . . . . . . . . . . . . (dôvody uvádzať nemusíte; v prípade zamestnávateľa budú uvedené, ak ich požaduje zamestnanec)
Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnávateľ (podpis, prípadne aj pečiatka)
Zamestnanec (podpis)
Okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Väčšinou nemôžete okamžite ukončiť pracovný pomer bez predošlej dohody so zamestnávateľom. Existuje však niekoľko dôvodov, pre ktoré máte nárok na okamžité ukončenie pracovného vzťahu. Medzi takéto dôvody patri napríklad:
zamestnancova neschopnosť výkonu práce kvôli zdravotným dôvodom potvrdených lekárom
zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu alebo inú peňažnú hodnotu v súvislosti s výkonom práce
život a zdravie zamestnanca je ohrozené zotrvaním v pracovnom pomere
V takomto prípade máte nárok na náhradu mzdy. Výpoveď musí byť písomne doručená zamestnávateľovi do doby jedného mesiaca po vzniknutom dôvode na okamžité ukončenie pracovného pomeru.
VZOR okamžitej výpovede zo strany zamestnanca
Názov zamestnávateľa . . . . . . . . . .
Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracujem vo Vašej spoločnosti na pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podľa lekárskeho posudku (prípadne uviesť iný dôvod pre okamžité skončenie PP) . . . . . . . . . . . . . . . . (uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa . . . . . . . . . . . . . . ., ktorý som Vám predložil dňa . . . . . . . . . . . . . . ., na pracovisku nemôžem ďalej vykonávať svoju prácu bez ohrozenia svojho zdravia.
Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce okamžite ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov.
Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . (podpis a pečiatka zamestnávateľa) dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Platný Zákonník práce uvádza dôvody, pre ktoré vás zamestnávateľ môže okamžite prepustiť bez nároku na odstupné. Napríklad, keby by ste boli právoplatne odsúdený za trestný čin alebo by ste závažným spôsobom porušili pracovné predpisy. Zamestnávateľ vás určite nemôže okamžite vyhodiť kvôli nadbytočnosti.
VZOR okamžitej výpovede zo strany zamestnávateľa
Názov a sídlo zamestnávateľa
Meno a priezvisko zamestnanca. . . . . . . . . . . . . . .
Adresa trvalého bydliska zamestnanca. . . . . . . . . . . . . . .
Vec: Okamžité skončenie pracovného
Podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP okamžite s Vami končíme pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . . z dôvodov. . . . . . . . . . . . . . . (uviesť presný a konkrétny dôvod) . . . . . . . . . . . . . . . závažne ste porušili pracovnú disciplínu tým, že . . . . . . . . . . . . . . . (konkrétne porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom).
Platný pracovný poriadok účinný od . . . . . . . . . . . . . . . považuje tento skutok za závažné porušenie pracovnej disciplíny, a preto nie je možné Vás ďalej v pracovnom pomere zamestnávať, a to ani počas výpovednej doby.
Váš pracovný pomer sa preto skončí doručením písomného vyhotovenia okamžitého skončenia pracovného pomeru.
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnanec osobne prevzal dňa: . . . . . . . . . . . . . . . . (dátum a podpis zamestnanca)
Zamestnanec odmietol prevziať: . . . . . . . . . . . . . . . (dátum a podpis zodpovedného zamestnanca)
Pokiaľ sa nachádzate v ochrannej lehote, nemôže s vami zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer.
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, je najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru. Nejedná sa o výpoveď, ale len o oznámenie o ukončení pracovného pomeru. Obidve zmluvné strany môžu doručiť oznámenie bez udania dôvodu minimálne 3 dni pred predpokladaným ukončením pracovného vzťahu. Pokiaľ ste práceneschopný počas skúšobnej doby, vzťahujú sa na to určité špecifické postupy.
VZOR ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Názov zamestnávateľa. . . . . . . . . .
Adresa zamestnávateľa . . . . . . . . . . . . . . .
Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Oznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . .
podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe k . . . . . . . . . . . . . . .
Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa) . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . .
VZOR ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
Meno a priezvisko zamestnanca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresa trvalého pobytu zamestnanca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vec: Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .Vám vznikol pracovný pomer s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (uviesť názov a sídlo zamestnávateľa).V pracovnej zmluve bola dohodnutá skúšobná doba v trvaní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . mesiacov.
Oznamujeme Vám, že zamestnávateľ končí Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe, a to ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dátum uviesť tak, aby oznámenie bolo doručené druhej strane aspoň 3 dni pred daným dátumom)
Dôvodom Ukončenia pracovného pomeru je . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nie je nutné uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru)
V . . . . . . . . . . . . . . dňa. . . . . . . . . . .
Ukončenie pracovného pomeru uplynutím určitej doby
Pokiaľ ste uzatvorili zmluvu na dobu určitú, končí sa táto zmluva uplynutím doby, ktorá je uvedená v zmluve. Pokiaľ zamestnanec alebo zamestnávateľ požiadajú druhú zmluvnú stranu o predĺženie pracovného vzťahu, nemusí zmluva zaniknúť. Takisto môžu zmluvné strany uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú či neurčitú, po skončení predchádzajúcej zmluvy.
Vzory ukončenia pracovného pomeru
Všetky vzory ukončenia pracovného pomeru uvedené v tomto článku sú čisto informatívneho charakteru. Vždy prispôsobte svoju žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru vašim špecifickým okolnostiam a potrebám. Prajeme vám úspešný kariérny rast a veľa šťastia v novej práci!
Nebaví vás práca? Vždy je šanca na zmenu
Aj vy sa neustále trápite a neviete si nájsť prácu snov? Ak sa nebojíte zmeny, dokážete čokoľvek. Prečítajte si inšpiratívny príbeh Ivany z obchodného domu IKEA.
Kariéra (a pracovný život), Pohovory bleskovo 22.04.2019 Prečítať článok

References: § 67
 § 63
 § 60
 § 69
 § 68
 § 72