Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/17
Timestamp: 2017-06-26 08:42:11+00:00

Document:
Reageer VAAN AR Updates week 17 2017
RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Werkgever moet binnen drie maanden na ontslag beroep doen op artikel 7:673d BWIn AR 2017-0482 oordeelt de kantonrechter dat een werkgever die zich verweert tegen een verzoek tot toekenning van de transitievergoeding met een beroep op artikel 7:673d BW dit op straffe van verval binnen drie maanden na het ontslag van werknemer moet doen. Bij tussenbeschikking van 14 februari 2017 (AR 2017-0229) was bepaald dat de kantonrechter het verweer van werkgever zo leest dat het verweer tevens inhoudt een zelfstandig tegenverzoek strekkende tot toekenning van een transitievergoeding en dat ook ten aanzien van een zelfstandig tegenverzoek een vervaltermijn geldt van drie maanden nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. In de onderhavige zaak is de arbeidsovereenkomst geëindigd per 1 oktober 2016. Het verweerschrift tevens houdende zelfstandig tegenverzoek van werkgever had, gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onderdeel b BW, uiterlijk op 31 december 2016 door de rechtbank moeten zijn ontvangen. Het verweerschrift tevens houdende zelfstandig tegenverzoek is evenwel pas op 27 januari 2017 ontvangen, derhalve buiten de vervaltermijn.H-grond is geen reparatiegrondIn AR 2017-0497 staat de vraag centraal of een niet meer bij opdrachtgever te plaatsen werknemer (vanwege een verstoorde verhouding bij de opdrachtgever) een g-grond of h-grond oplevert. Van een g-grond is geen sprake, omdat de verhouding tussenwerknemer en werkgever niet duurzaam verstoord is. Het feit dat werknemer niet meer plaatsbaar is bij de opdrachtgever, maakt niet dat sprake is van een h-grond. De feiten en omstandigheden die werkgeefster voor haar beroep op deze grondslag aanvoert, namelijk dat de arbeidsovereenkomst een lege huls is geworden is in de kern genomen hetzelfde als hetgeen zij ter onderbouwing van de g-grond heeft aangevoerd. Er is bijgevolg geen sprake van ‘andere omstandigheden’, maar van een ‘reparatie’ dan wel ‘bij elkaar vegen’, waarvoor de h-grond, gelet op de memorie van toelichting, nu juist niet is bedoeld. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan alleen daarom al niet op deze grond worden toegewezen.Verrekening in cao is niet in strijd met artikel 7:631 BWVolgens de kantonrechter (AR 2017-0494) is de bij cao-afspraken overeengekomen verrekening van de vrijgevallen pensioenpremietoelage met het loon, geen met artikel 7:631 BW strijdige verrekeningsclausule. Evenmin kan worden betoogd dat sprake is van een in het tweede lid verboden winkelnering.Omstandigheid dat rechter ontbindt wegens verwijtbaar handelen ondanks vernietiging ontslag op staande voet, rechtvaardigt geen loonmatigingIn AR 2017-0510 oordeelt het hof dat ontbinding op de e-grond na vernietiging van het ontslag op staande voet zonder toekenning van een transitievergoeding, onvoldoende is om de loonvordering tussen moment opzegging en datum ontbinding te matigen. Voor toepassing van artikel 7:680a BW (al dan niet naar analogie via art. 6:248 lid 2 BW) gelden strenge eisen. Het enkele feit dat er wel reden voor ontslag is, maar de verkeerde ontslagmodaliteit is geëntameerd, rechtvaardigt geen beroep op matiging.AR PollIets meer dan de helft is het eens met de stelling: ‘Bescherming van “arbeidsverhouding” in plaats van “arbeidsovereenkomst” is een goede ontwikkeling.’De nieuwe stelling luidt: ‘De h-grond als echte rest- (en soms ook reparatie)grond juich ik toe.’Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag en Meivakantie toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 18-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1694, (werknemer/Flex Force Company BV)Hof komt terug op beslissing in tussenarrest. De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Het betreft een ruim geformuleerde voorwaarde, terwijl het voorts van de subjectieve waardering van de ‘inlener’ afhangt of en wanneer de voorwaarde in vervulling gaat.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 18-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1696, (Stichting Bibliotheek X/Stichting Pensioenfonds ABP)Geschil over afwikkelkosten bij voortzetting ABP-pensioen na privatisering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 18-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1750, (werknemer/Orangeworks Engineering BV)Relatiebeding. Werknemer had moeten begrijpen dat zijn potentiële nieuwe werkgever een relatie van zijn oude werkgever in de zin van de betreffende bepaling was. Belangenafweging. Matiging relatiebeding. Vergoeding.
Gerechtshof Amsterdam 11-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1264, (X Trucking BV/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds beroepsvervoer over de weg)De ‘reservering’ in de doorsneepremie voor de voorwaardelijke aanspraken op een prepensioen op grond van de VPL-regeling zijn niet van invloed op het verplichte karakter van de verschuldigde doorsneepremie.
Gerechtshof Amsterdam 11-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1275, (X/Plancius Eten en Drinken C.V.)Kwalificatievraag. Tussen partijen is sprake van een overeenkomst van opdracht. Deze kan niet in de loop van de tijd geruisloos in een arbeidsovereenkomst veranderen zonder dat partijen nadere afspraken maken en daaraan uitvoering gegeven.
Gerechtshof Amsterdam 11-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1281, (LG Electronics European Shared Service Center B.V./werknemer)Overtreding verzuimprotocol levert – vanwege de omstandigheden van het geval – geen ontslag op staande voet op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2941, (Stella Fietsen BV/werknemer)Uitleg concurrentiebeding. In het onderhavige geval mag aan de vestigingsplaats van de nieuwe werkgever van werknemer geen beslissende betekenis toekomen bij de beoordeling of de indiensttreding van werknemer bij de nieuwe werkgever een schending van het concurrentiebeding oplevert. Geen schorsing concurrentiebeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 13-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3306, (Boldt WSD B.V./werknemer)Ontbindingsprocedure oud: geen onjuiste toepassing Van Hooff Elektra-toets. Geen appelverboddoorbreking.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18-04-2017, (werknemer/Coatinc De Meern BV)Werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door werknemer te verbieden bij nieuwe werkgever in dienst te treden. Dat werkgever zich tegen beter weten in of louter om werknemer dwars te zitten op het concurrentiebeding heeft beroepen, is niet gebleken.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3312, (Maulet BV/Lampe BV)Artikel 7:611 BW geldt niet in verhouding transactie rechtspersoon-werknemer met rechtspersoon-werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3320, (Pover/werknemer)Alsnog ontbinding op e-grond na vernietigd ontslag op staande voet rechtvaardigt geen loonmatiging ex artikel 7:680a jo. 6:248 lid 2 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 31-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2800, (werkgever/werknemer)Spanningen tussen medewerker en adjunct-directeur enerzijds en directeur anderzijds leveren g-grond op. Billijke vergoeding € 80.000. Werkgever heeft werknemer met kritiek overvallen en niet voortvarend daarna gehandeld.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 31-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2801, (werkgever/werknemer)A-grond in hoger beroep. Onzekerheid over opzegverbod wegens bezwaar tegen WIA-uitkering/loonsanctie.
Gerechtshof Den Haag 18-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:957, (werknemer/werkgever)Betasten van billen en borsten onacceptabel, maar geen ontslag op staande voet waard wegens aanwezige knuffelcultuur.
Hoge Raad 21-04-2017, ECLI:NL:HR:2017:772, (FNV c.s./Stichting Jeugdbescherming West Zuid-Holland)Uitleg CAO Jeugdzorg over toepasselijkheid wachtgeldregeling bij stelselwijziging.
Kantonrechter Amsterdam 31-03-2017, (werknemers/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.)Bepaling uit cao-akkoord KLM en VNV die leidt tot inhouding pensioenpremietoelage, kan niet worden aangemerkt als een inhouding als bedoeld in artikel 7:631 BW en is niet nietig. Vordering werknemers wordt afgewezen.
Kantonrechter Apeldoorn 01-03-2017, (werknemer/Wegener Media B.V.)Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door sociaal plan niet behoorlijk na te komen. Werknemer wordt vanaf 2017 tot 1 december 2024 jaarlijks een schadevergoeding (van ongeveer € 30.000 per jaar) toegekend, bestaande uit het verschil tussen het loon dat werknemer als regioverslaggever had kunnen (blijven) verdienen en de uitkeringen waar hij recht op heeft.
Kantonrechter Apeldoorn 09-11-2016, (werknemer/Wegener Media B.V.)Werkgever handelt in strijd met sociaal plan (en goed werkgeverschap) door boventallige werknemer te passeren voor de functies regioverslaggever Zeeuws-Vlaanderen en eindredacteur. Aanhouding schadebegroting.
Kantonrechter Apeldoorn 13-01-2016, (werknemer/Wegener Media B.V.)Vaststellingsovereenkomst na boventalligverklaring als gevolg van reorganisatie is gesloten onder voorbehoud. Beroep op vernietiging vaststellingsovereenkomst faalt. Schending goed werkgeverschap vanwege niet voldoen aan voorkeursbehandeling (conform sociaal plan) bij het ontstaan van vacatures?
Kantonrechter Arnhem 12-04-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:2159, (werknemer/Botebe B.V.)Slechte financiële positie werkgever niet relevant bij toekennen transitievergoeding. Zelfstandig tegenverzoek (beroep op overbruggingsregeling transitievergoeding) is gelet op vervaltermijn te laat ingediend.
Kantonrechter Arnhem 22-12-2016, ECLI:NL:RBGEL:2015:8250, (werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.)Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.
Kantonrechter Eindhoven 06-04-2017, (werknemer/werkgever)Beroep op wilsgebrek bij sluiten vaststellingsovereenkomst faalt. Partijen zijn finale kwijting overeengekomen en geschil over gewerkte meeruren en pauzes is eerder al aan de orde geweest.
Kantonrechter Gouda 21-03-2017, (werkgever/werknemer)Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Werkgever heeft (dis)functioneren van werknemer gedurende zes jaar aan de orde gesteld en heeft op tal van manieren geprobeerd het functioneren van werknemer te verbeteren en om werknemer in passende functie te plaatsen.
Kantonrechter Groningen 08-02-2017, (Aegon Nederland N.V./werknemer)Afwijzing ontbindingsverzoek. Het had voor de hand gelegen om, nadat bij werkgever het vermoeden ontstond dat werknemer misbruik maakte van reiskostenvergoeding/fietsplan, navraag te laten doen door de leidinggevende, in plaats van door twee medewerkers van de afdeling Veiligheidszaken.
Kantonrechter Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1200, (Embed Engineering B.V./werknemer)Werknemer heeft concurrentie- en relatiebeding niet overtreden door bij ander bedrijf in dienst te treden. Uitleg bedingen op grond van Haviltex-maatstaf brengt met zich dat van een schending ervan door werknemer geen sprake is.
Kantonrechter Maastricht 11-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3257, (werkneemster/Action Nederland B.V.)Winkelmedewerkster die zonder voorafgaande toestemming chips (toebehorend aan werkgever) nuttigt, is onterecht op staande voet ontslagen. Hoewel werkgever belang heeft bij zerotolerancebeleid, is in dit geval onverwijlde opzegging met al haar gevolgen niet te rechtvaardigen.
Kantonrechter Maastricht 12-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3643, (werknemer/APG Rechtenbeheer B.V.)Schending van de re-integratieverplichting door werkgever en de deswege opgelegde loonsanctie geeft werknemer niet zonder meer aanspraak op schadevergoeding krachtens artikel 7:658 BW dan wel 7:681 (oud) BW.
Kantonrechter Maastricht 18-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3542, (werkneemster/Hectas Facility Services C.V. c.s.)Kort geding. Overgang van onderneming. Werkneemster is niet mee overgegaan naar verkrijger, nu zij ten tijde van de overgang van onderneming blijvend ongeschikt was voor haar werk als schoonmaakster. Band met het overgegane project duurzaam doorbroken.
Kantonrechter Middelburg 13-04-2017, (Delta N.V./werknemer)Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond), nadat werknemer sinds medio juli 2016 zonder deugdelijke reden en zonder nader bericht niet meer op het werk bij Delta is verschenen.
Kantonrechter Roermond 21-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2578, (werknemer/Casvar B.V. c.s.)Beroep op overbruggingsregeling door werkgever wordt afgewezen, nu niet aan de eisen van artikel 24 Ontslagregeling is voldaan. Toekenning transitievergoeding, uitbetaling verlofuren en uitbetaling achterstallig salaris. Nieuwe werkgever is in verband met overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap hoofdelijk aansprakelijk.
Kantonrechter Roermond 24-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2704, (werkgeefster/werknemer)Afwijzing ontbindingsverzoek (g- en h-grond). Dat werknemer niet tewerkgesteld kan worden bij opdrachtnemers is weliswaar hinderlijk voor de bedrijfsvoering van werkgeefster, maar levert op zichzelf genomen geen verstoring van de arbeidsverhouding op. H-grond is geen reparatiegrond.
Kantonrechter Rotterdam 23-02-2017, (werkgeefster/werknemer)Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat is overeengekomen dat het concurrentiebeding zou komen te vervallen. ‘Dag’ in concurrentiebeding moet worden uitgelegd als werkdag. Verbeurde boete dient op grond van tekst concurrentiebeding niet aan werkgeefster, maar aan goed doel te worden betaald.
Kantonrechter Utrecht 13-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1989, (Jumbo Distributiecentrum B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.)De staking bij Jumbo wordt gedekt door artikel 6 aanhef en onder 4 ESH en moet in beginsel door haar worden geduld als een rechtmatige uitoefening van het in deze verdragsbepaling erkende grondrecht, ondanks de met haar beoogde en op de koop toe te nemen schadelijke gevolgen voor Jumbo als bestaakte werkgever en voor anderen, onder wie franchisenemers en de consumenten.
Kantonrechter Zwolle 14-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1682, (Werkvoorzieningschap Reestmond/werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft zich meer dan gemiddeld ingespannen om rekening houdend met de beperkingen van werknemer na incidenten telkens weer een passende werkplek voor hem te zoeken en te vinden.
Kantonrechter Zwolle 31-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1708, (Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt/werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht als gevolg van houding werkneemster richting schoolleiding. Verstoorde arbeidsrelatie. Geen gelijkwaardige regeling in cao PO, zodat werkneemster wel recht heeft op transitievergoeding.
Kantonrechter Zwolle 31-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1709, (werkneemster/Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt)Afwijzing vordering wedertewerkstelling groepsleerkracht. Werkgever heeft na conflicten met schoolleiding geen vertrouwen meer in vruchtbare samenwerking met werkneemster en arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Updates

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof