Source: http://accompagnement-structurel.fr/deontologie/
Timestamp: 2020-02-27 08:21:35+00:00

Document:
Déontologie - Accompagnement Structurel
Art. 1 – Cadre de l’accompagnement structurel ® : l’accompagnante exerce cette fonction à partir de sa formation en anthropologie et en logique, ainsi que d’un parcours en développement personnel, complété par son expérience professionnelle et de sa supervision continue.
Art. 2 – Confidentialité : l’accompagnante s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche. Tout ce qui se dit et s’échange en entretien, reste dans la cadre de l’entretien.
Art. 3 – Supervision établie: l’accompagnante organise régulièrement des temps de supervision par un pair et un tiers compétent, et y recourt chaque fois que la situation l’exige.
Art. 4 – Respect des personnes : Consciente de sa position, l’accompagnante se comporte avec loyauté vis-à-vis de la personne accompagnée dont elle a accepté la confiance.
Art. 5 – Moyens à disposition : L’accompagnante propose tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel de la personne accompagnée, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire.
Art. 6 – Protection de la personne : L’accompagnante adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la personne accompagnée, auquel elle reconnaît le droit de mettre fin à la démarche à tout moment, sans obligation de durée.
Art. 7 – Responsabilité des décisions : L’accompagnement structurel ® est un travail de développement et de connaissance de soi, et de ses fonctionnements. L’accompagnante laisse de ce fait à la personne accompagnée toute la responsabilité de ses décisions et actions.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7