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Timestamp: 2017-06-22 18:24:53+00:00

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Formación profesional de oferta para el empleo | Iberley
Formación profesional de oferta para el empleo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Tipos
Jurisprudencia Sentencia Nº 112/2014, TC, Sala Primera, Rec Conflicto positivo de competencia 6735/2007, 07-07-2014 Fecha: 07/07/2014
Perez De Los Cobos Orihuel, Francisco
Num. Sentencia: 112/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6735/2007
Planteado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Sentencia Nº 88/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6767/2007, 09-06-2014 Fecha: 09/06/2014
Gonzalez-trevijano Sanchez, Pedro Jose
Num. Sentencia: 88/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6767/2007
Planteado por la Junta de Galicia en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Sentencia Nº 123/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6869/2007, 21-07-2014 Fecha: 21/07/2014
Num. Sentencia: 123/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6869/2007
Planteado por el Consell de la Generalitat Valenciana, en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Sentencia Nº 143/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 5571/2008, 22-09-2014 Fecha: 22/09/2014
Num. Sentencia: 143/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 5571/2008
Planteado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid en relación con determinados artículos de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1303/2013, 23-09-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1303/2013
Contratos temporales para obra o servicio determinados concertados por la CONSEJERÍA DE ECONOMÍA y EMPLEO DE LA JUNTA DE CASTILLA y LEÓN , estableciendo como objeto de los mismos la realización de funciones de promotor de empleo definidas en el artículo 17 del RD Ley 13/2010. El servicio no tiene sustantividad propia ya que se desarrollan las tareas que habitualmente realiza la empleadora. El cese por finalización de la obra o servicio y falta de consignación presupuestaria se califica co...
Regulación de las prácticas no laborales Órden: Laboral
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destin... Formación profesional de oferta para trabajadores en activo Órden: Laboral
La formación profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.Los planes de formación se... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Prácticas profesionales y becas Órden: Laboral
Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en relación al salario, jornada, formación, etc-Cuadro de modalidades de prácticas en la empresa
Prácticas no laborales complementarias a la formación
Prá... Tipos de formación profesional Órden: Laboral
Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. No obstante, las novedades introducidas por el mismo, no entrarán en vigor hasta que no se desarrolle reglamentariamente (DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo), manteniendo la vigencia el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, analizado en este apartado. El Estatuto de los Trabajadores garantiza, por un lado, una serie de derechos ... Ver más documentos relacionados
Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Fecha última revisión: 20/05/2016 NOTA: El trabajador tendrá derecho.
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento ... Escrito de alegaciones al SEPE contra solicitud de devolución de bonificaciones de los costes en acciones formativas. Fecha última revisión: 16/03/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Reclamación previa ante el SEPE ante falta de prorroga de un subsidio por desempleo. Fecha última revisión: 23/05/2016 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] (1), mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo... Reclamación previa ante el SEPE solicitando la concesión de subsidio por desempleo tras haber agotado la prestación contributiva y ser mayor de cuarenta y cinco años (art. 274 b), LGSS). Fecha última revisión: 08/06/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo... Reclamación previa ante el SEPE solicitando la concesión de subsidio por desempleo tras haber agotado la prestación contributiva y tener responsabilidades familiares (art. 274 a), LGSS). Fecha última revisión: 08/06/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Caso práctico: Influencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilación Fecha última revisión: 07/01/2016 PLANTEAMIENTOInfluencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilaciónMientras un desempleado cobra paro, ¿sigue cotizando para la jubilación?RESPUESTALa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencia de jubilación.ANALISISLa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencias de jubilación, protección a la familia, invalidez permanente, prestación por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y f... Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Fecha: 06/02/2001
Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se... Resolución No Vinculante de DGT, 2574-97, 16-12-1997 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Fecha: 16/12/1997
Normativa Ley 37/1992, Art. 20-Uno-9CuestiónAplicación de la exención prevista en el artículo 20.uno.9º de la Ley 37/1992, a los referidos cursos de formación profesional impartidos por las citadas empresas.Descripción Empresas que ejercen la actividad de escuelas de conductores de vehículos (autoescuelas), en el desarrollo de la cual imparten las enseñanzas que es necesario cursar para poder presentarse a las pruebas de aptitud para la obtención de las licencias o permisos administrat... Resolución Vinculante de DGT, V0689-06, 11-04-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS, RDLeg 4/2004, artículo 9.1CuestiónSi los "Centros Integrados de Formación profesional" a que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, están exentos del Impuesto sobre Sociedades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 9.1,a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónVer consultaContestaciónEl artículo 11 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las C... Resolución Vinculante de DGT, V3441-16, 20-07-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V3441-16
NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno; 5-Uno-a); 11-Dos-15º; 20-Uno-9º-CuestiónAdecuación de la actuación de la consultante a la normativa vigente, tanto fiscal como la Ley 30/2015. DescripciónLa consultante entidad que organiza la formación profesional en empresas de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Por su parte, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ha señalado que, a l... Resolución Vinculante de DGT, V0673-17, 15-03-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0673-17
NormativaLey 37/1992 arts. 20-Uno- 9º; 79, 90CuestiónTributación por el Impuesto sobre el Valor Añadido de los servicios de organización de formación profesional prestados por el consultante, a otros empresarios, tanto si se prestan junto con un servicio de formación, como de manera independiente. Aplicación de la exención del artículo 20.Uno.9º de la Ley 37/1992 o, en su defecto, tipo impositivo aplicable a la operación DescripciónLa entidad consultante realiza actividades de form... Ver más documentos relacionados
La formación de oferta para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo (Art. 12-14 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
NOVEDAD: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. No obstante, las novedades introducidas por el mismo, no entrarán en vigor hasta que no se desarrolle reglamentariamente (DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo), manteniendo la vigencia el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, analizado en este apartado.
Planificación plurianual de la oferta formativa.
La citada planificación se realizará considerando las propuestas formuladas por las Comunidades Autónomas y las Organizaciones Empresariales y Sindicales a través del Órgano de participación de las Administraciones Públicas y los Interlocutores Sociales.
Programación y gestión en el ámbito estatal.
1. En el ámbito estatal, la ejecución de los planes de formación se llevará a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio Público de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y entidades:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal, cuando se trate de planes de formación intersectoriales (financiados mediante subvenciones públicas)-.
El Servicio Público de Empleo Estatal deberá especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carácter prioritario, sin perjuicio de las señaladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formación al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores más innovadores.Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas deberán especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carácter prioritario, sin perjuicio de las señaladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formación al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores más innovadores.
Programación y gestión en el ámbito autonómico.
1. En el ámbito autonómico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, la ejecución de los planes de formación se llevará a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el órgano o entidad competente de la respectiva Comunidad Autónoma y las siguientes organizaciones:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal y las más representativas en el ámbito autonómico, cuando se trate de planes de formación intersectoriales.
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas y las representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de formación sectoriales, así como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociación colectiva sectorial estatal.
Los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formación de la correspondiente Comunidad Autónoma.
2. La duración de los planes de formación podrá ser plurianual, sin perjuicio de su concreción anual para atender las necesidades de formación requeridas en cada momento por el mercado de trabajo.
3. Además de la oferta formativa desarrollada por la propia Administración, la oferta de formación profesional para el empleo en el ámbito autonómico incluye:
a) Los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados.
b) Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados.
RD-Ley 4/2015 de 22 de Mar (Reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 70 Fecha de Publicación: 23/03/2015 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 7ª. Entrada en vigor.
D.F. 6ª. Habilitación reglamentaria.
D.F. 4ª. Modificación del Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
D.F. 3ª. Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
Real Decreto 395/2007 de 23 de Mar (subsistema de formacion profesional para el empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 87 Fecha de Publicación: 11/04/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/04/2007 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 3ª. Entrada en vigor.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 17
 Real Decreto 
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 resolución 
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 resolución 
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Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 artículo 9
 artículo 11
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 Resolución 
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 artículo 20
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