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Timestamp: 2018-01-16 21:35:05+00:00

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COMUNE DI POCENIA. Provincia di Udine UFFICIO PERSONALE AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA ESTERNA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI - PDF
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1 COMUNE DI POCENIA Provincia di Udine UFFICIO PERSONALE AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA ESTERNA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO CONTABILE/ SPECIALISTA IN ATTIVITA ECONOMICHE CATEGORIA D P.E. non superiore A D2 A TEMPO INDETERMINATO E PIENO SCADENZA 15/09/2015 IL SEGRETARIO COMUNALE In esecuzione della deliberazione giuntale n. 69 del 27 luglio 2015 e delle determinazioni n. 136 del 31/07/2015 e n.147 del 26/08/2015; In conformità alla deliberazione giuntale n. 22 del 26/03/2014 e alla deliberazione giuntale n. 99 del 17/012/2014 relative al Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna INDICE con il presente avviso, una selezione per titoli e colloquio finalizzata all assunzione a tempo indeterminato e pieno, in via prioritaria, tramite mobilità di comparto, ai sensi dell art. 4 comma 06 della L.R. 12/2014, di un dipendente di categoria D, posizione economica fino D2, specialista in attività economiche/ istruttore direttivo contabile da assegnare all Area Finanziaria /Area Affari generali - servizi demografici e statistici. L avviso di mobilità è rivolto alla categoria D - posizione economica non superiore a D2, a tempo indeterminato e pieno come da programmazione triennale del fabbisogno di personale adottata con deliberazione di Giunta comunale n.69 del 27/07/2015, in quanto le risorse disponibili di parte stabile sul fondo di produttività garantiscono la copertura del posto. I dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia dovranno allegare alla domanda di partecipazione il preventivo nulla-osta al trasferimento che avverrà come sotto specificato. Via Roma, POCENIA - C.F P.IVA Tel Fax sito web
2 Pur essendo il presente provvedimento aperto a tutti i dipendenti pubblici degli Enti di cui all articolo 1 comma 2 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, in possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, ai sensi e per gli effetti della Legge Regionale 24 giugno 2014 n. 12, la selezione verrà svolta in via prioritaria tra i candidati già dipendenti di Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia ( art. 127, comma 1 della L.R. 13/1998) e successivamente per quelli non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia. Solo qualora vi sia un esito negativo della mobilità all interno del Comparto, determinato da assenza di idonei o rinuncia al trasferimento, si procederà all attingimento degli altri candidati appartenenti a diverso comparto, risultati idonei a seguito delle procedure di cui al presente avviso. MODALITA DI ASSUNZIONE E AVVERTENZE: L articolo 37 del CCRL prevede che Al personale proveniente da altri enti del comparto a seguito di processi di mobilità resta attribuita la posizione economica conseguita nell amministrazione di provenienza, che, comunque, grava sul fondo di cui all art. 20. Tenuto conto della sopra citata disposizione contrattuale il Comune di Pocenia può procedere all assunzione di un specialista in attività economiche/ istruttore direttivo contabile inquadrato nella posizione massima D2 1) REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE 1.essere dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno presso una Pubblica Amministrazione del Comparto Unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia e /o di diverso comparto, inquadrati nella categoria D, posizione economica non superiore a D2, con profilo professionale Istruttore direttivo contabile o Istruttore direttivo amministrativo/contabile o profilo equivalente per tipologia di mansioni; 2. idoneità psico-fisica a tutte le mansioni previste per il profilo da ricoprire (C.C.R.L ART. 30), senza alcuna limitazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; 3. possesso della patente di guida B ; 4. non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti relativi alle fattispecie delittuose di cui all art. 16, comma 8, del C.C.R.L. FVG ; 5. possesso del diploma di scuola media superiore quinquennale, che consenta l accesso all Università;
3 I requisiti necessari all ammissione e gli altri titoli dichiarati devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione. La carenza anche di uno solo dei suddetti requisiti comporterà la non ammissibilità alla procedura di mobilità. 2) ATTIVITA DA SVOLGERE Il vincitore della selezione sarà chiamato a svolgere presso il comune di Pocenia, le mansioni tipiche del personale di categoria D, Istruttore direttivo contabile, alle strutture di assegnazione e precisamente: - Gestione di tutte le attività, procedure ed adempimenti connessi ed attinenti ai servizi/ funzioni ricompresi nell Area finanziaria-area Affari generali - servizi demografici e statistici, inclusi servizio personale e tributi; Al vincitore sarà attribuita la titolarità di P.O. per l Area Finanziaria, a cui potrà essere aggiunta, su valutazione del Sindaco, la titolarità di P.O. Area Affari generali - servizi demografici e statistici. L attribuzione di titolarità di P.O resta soggetta a ogni determinazione circa il rendimento ottenuto, le valutazioni, le esigenze e necessità dell A.C., anche organizzative. Le predette mansioni potranno essere svolte anche in forma convenzionata con i Comuni limitrofi. 3) ATTITUDINI RICHIESTE. Il candidato deve possedere le seguenti capacità : -adeguata conoscenza nelle materie e nella legislazione oggetto e dei processi relativi all attività da svolgere indicate al punto 2); - adeguata conoscenza per una gestione di pratiche amministrative in piena autonomia; - adeguata attitudine ed esperienza nella comunicazione e relazione interna ed esterna; - adeguata conoscenza degli strumenti informatici, con particolare approfondimento di quelli finalizzati alla gestione /organizzazione delle specifiche attività di cui al punto 2); - adeguata leadership. 4) PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le domande di ammissione alla selezione, con allegato il curriculum vitae e documentazione sottoriportata, vanno presentate utilizzando il modello predisposto e allegato al presente avviso. Le domande devono essere presentate entro e non oltre LE ORE DEL GIORNO 15 SETTEMBRE 2015 con le seguenti modalità:
4 - direttamente presso l Ufficio Protocollo del Comune di Pocenia Via Roma n. 109, POCENIA - tramite raccomandata con ricevuta di ritorno; in questo caso, si considerano valide le domande pervenute al protocollo dell Ente, entro e non oltre il termine suddetto; - tramite posta elettronica certificata (PEC) all indirizzo Il candidato solo in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata potrà inviare la domanda di partecipazione con tutti gli allegati previsti alla casella di posta elettronica certificata del comune suindicata. A tal fine si specifica che la sottoscrizione della domanda di ammissione alla procedura non è necessaria, in quanto l autore è identificato dal sistema informatico attraverso le credenziali di accesso relative all utenza personale di posta elettronica certificata di cui all articolo 16 bis del D.L. 185/2008. La domanda di ammissione, come da fac simile allegato, dovrà essere sottoscritta con firma autografa, ad eccezione per l invio tramite PEC, pena la non ammissione e andranno dichiarati i seguenti dati: a. nome e cognome, b. codice fiscale c. data e luogo di nascita d. residenza e, se diverso, recapito per l invio delle comunicazioni riguardanti la procedura; e. denominazione dell Amministrazione di appartenenza, profilo professionale, inquadramento giuridico, con indicazione della posizione economica e data di assunzione a tempo indeterminato; f. indicazione del titolo di studio posseduto e relativa votazione ai fini della valutazione del titolo di cui ai successivi punti del bando g. indicazione di eventuali procedimenti disciplinari in corso o sanzioni disciplinari già irrogate negli ultimi due anni (in caso positivo, l Amministrazione, per tali fattispecie, si riserva approfondimenti e l acquisizione degli atti presso l Amministrazione di provenienza, determinandosi circa l idoneità nella modalità indicata all art. 5 del presente avviso); h. di non aver procedimenti penali pendenti, relativi alle fattispecie delittuose di cui all art.16,comma 8,del C.C.R.L. FVG 26/11/2004. i. indicazioni di condanne penali, procedimenti penali in corso e pendenti, patteggiamenti e decreti penali di condanna diversi dal punto h). In caso positivo, specificare le condanne riportate, la data della sentenza e l Autorità giudiziaria che l ha emessa o l Autorità Giudiziaria presso cui si trovano, precisando eventuali procedimenti d amnistia, di condono, d indulto o perdono giudiziario. L Amministrazione, per tali fattispecie, si riserva ogni determinazione circa l idoneità;
5 j. possesso della patente di categoria B; k. motivazioni alla base della richiesta di mobilità. In caso di domanda incompleta l unica dichiarazione sanabile è quella di cui alla lettera k). Nel caso in cui non venisse specificata la votazione del titolo di studio conseguito dal candidato lo stesso non sarà oggetto di valutazione. Alla domanda che va debitamente sottoscritta, sono allegati: copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore; curriculum professionale datato e sottoscritto; copia fotostatica del titolo di studio; copia fotostatica degli attestati di partecipazione ai corsi regionali di formazione o corsi organizzati da altri Enti in materia di tributi e/o di contabilita che abbiano una durata minima, per ciascun corso, di 18 ore con valutazione finale; se posseduti, copia dell iscrizione all ordine dei dottori commercialisti e degli esperti contabili, sez. A e copia fotostatica dell attestato di addetto al primo soccorso, addetto antincendio, formazione generica sulla sicurezza ed igiene dei luoghi di lavoro. Per i dipendenti appartenenti al Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, il nulla osta dell Amministrazione di appartenenza al trasferimento del dipendente di cui all art. 4, c. 6 della L.R. 12/2014, solo qualora per detta Amministrazione sia previsto un divieto assoluto di assunzione del personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato; Solo per i dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, nulla osta preventivo al trasferimento. La mancata sottoscrizione della domanda, ad eccezione per l invio tramite PEC, e la mancanza del documento d identità allegato comporteranno l esclusione automatica dalla procedura. Il Comune di Pocenia si riserva la facoltà di acquisire il nulla osta al trasferimento del dipendente di cui all art. 4, c. 6 della L.R. 12/2014, qualora per detta Amministrazione sia previsto un divieto assoluto di assunzione del personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche successivamente. Il Comune di Pocenia si riserva la facoltà di
6 acquisire il nulla osta al trasferimento del dipendente per i dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, anche successivamente. Nel caso in cui non venissero prodotti copia degli altri attestati richiesti, gli stessi non saranno oggetto di valutazione. La presentazione o la spedizione della domanda di ammissione oltre il suddetto termine comportano l esclusione dalla procedura. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell allegato curriculum vitae e professionale hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR. Ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, si ricorda che, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, costui decade dalla partecipazione alla procedura e dall eventuale assunzione (art. 75 del citato DPR). 5) CRITERI DI VALUTAZIONE E GRADUATORIE Per le domande prevenute nel rispetto dei termini di presentazione, debitamente sottoscritte ad eccezione per l invio tramite PEC e corredate dalla documentazione richiesta, si provvederà alla verifica del possesso dei requisiti di ammissione. Le domande ritenute ammissibili alla procedura saranno valutate dalla Commissione esaminatrice costituita come da Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna, sulla base dei seguenti elementi : a) valutazione dei titoli (curriculum, titolo di studio, esperienze lavorative complessive, percorsi formativi). Punteggio massimo attribuibile 15 punti; b) colloquio individuale. Punteggio massimo attribuibile 30 punti La Commissione esaminatrice, appositamente nominata, si occuperà di: 1)valutazione dei titoli: (Punteggio massimo attribuibile 15 punti): A tal fine si terrà conto: a. dei curricula: (fino un massimo di sei punti ): La valutazione del curriculum terrà conto della formazione culturale e tecnica ulteriore rispetto gli aspetti sottoriportati, della varietà delle esperienze professionali, con particolare riguardo a quelle assimilabili al posto da ricoprire non valutate come esperienze lavorative complesse, della rilevanza e della durata delle stesse, rispetto a quella relativa al posto aperto a selezione, di eventuali ulteriori attività (a titolo esemplificativo
7 pubblicazioni, saggi, articoli, docenze o altre attività), delle conoscenze di lingue straniere attestate, delle conoscenze informatiche attestate nonché delle abilità, capacità, potenzialità rispetto il posto da ricoprire b. dei titoli di studio (fino un massimo tre punti così valutato): Nell ambito del punteggio massimo attribuibile per la categoria, viene valutato il titolo di studio nel seguente modo: diploma di scuola superiore valutazione fino a 80/100: un punto, valutazione da 81 a 100/100: due punti. Il possesso di un titolo superiore relativo al posto da ricoprire garantisce l attribuzione, sempre nel limite del punteggio massimo di un ulteriore punto. c. delle esperienze lavorative complessive nel comparto cui appartiene il personale dipendente del Comune di Pocenia, inteso sia come Comparto unico del Pubblico Impiego del Friuli Venezia Giulia sia come comparto Regione ed Enti Locali di livello nazionale e amministrazioni pubbliche ai sensi dell art. 1, comma 2 del Dlgs. 165/2001 (fino un massimo di quattro punti così valutato): 1. servizio prestato in categoria D con profilo professionale assimilabile a quello del posto messo a selezione: punti 0,25 per frazione di anno uguali a tre mesi; 2. servizio prestato in categoria pari ma con profilo professionale non assimilabile a quello del posto messo a selezione: punti 0,2 per frazioni di anno uguali a tre mesi; Le frazioni inferiori a tre mesi non vengono considerate Si tiene conto sia dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che di quelli a tempo determinato d. dei percorsi formativi : effettuati nel corso del quinquennio precedente al termine di presentazione delle domande di ammissione (fino un massimo di due punti complessivi, valutati fino a 0.5 punti ciascuno): 2.a. ai corsi regionali di formazione o corsi organizzati da altri Enti o Soggetti in materia di tributi o contabilità che abbiano una durata minima, per ciascun corso, di 18 ore, con valutazione finale; 2.b.per le abilitazioni all esercizio di professioni strettamente relative al posto messo a selezione verrà valutata l iscrizione all ordine dei dottori commercialisti e degli esperti contabilisez. A; Qualora non siano stati indicati nel curriculum o nella domanda gli elementi suindicati, per gli stessi non si procederà a valorizzazione. 2- colloquio individuale, consistente in una prova orale e pratica finalizzata all accertamento:
8 a) della professionalità posseduta in relazione al posto da ricoprire; b) delle conoscenze tecniche e procedurali sulle mansioni da svolgere o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro, con particolare riferimento alla normativa regionale in materia c) delle attitudini professionali; d) delle attitudini nella comunicazione e relazione interna ed esterna; e) dell attitudine di ledership e capacità di gestione risorse umane assegnate; f) grado di autonomia e capacità organizzative; g) delle aspettative lavorative e motivazionali. Punteggio massimo attribuibile 30 punti. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei criteri di valutazione di cui sopra, riportati dalla lettera a) alla lettera f). La Commissione, prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrare i suddetti criteri di valutazione, rendendolo noto ai candidati presenti prima del colloquio. L Amministrazione Comunale si riserva autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. Tale autonomia è esercitabile anche con la non individuazione di soggetti di gradimento o con la scelta successiva di utilizzare altre forme di reclutamento. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 21/30. Non saranno considerati idonei, altresì, i candidati ai quali a seguito degli accertamenti previsti dalla lettera g) del punto 4 del presente avviso e di cui alla lettera d) dell art. 3, c. 3, del Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna risultino irrogate sanzioni disciplinari, negli ultimi due anni, superiori al rimprovero verbale previsto dalla lett. a) del CCRL Per i candidati per i quali risultino procedimenti disciplinari in corso negli ultimi due anni, non già conclusi con irrogazione di sanzione, nonché per coloro che hanno riportato indicazioni di condanne penali, procedimenti penali in corso e pendenti, patteggiamenti e decreti penali di condanna di cui alla lettera i, punto 4 del presente avviso e di cui al punto g), comma 3 art. 3, del Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna l Amministrazione, si riserva ogni determinazione circa l idoneità. A ciascun candidato ammesso alla procedura selettiva è attribuibile il punteggio massimo di 45 punti, determinato dalla sommatoria della valutazione dei titoli e del colloquio individuale.
9 Pur essendo il presente provvedimento aperto a tutti i dipendenti pubblici degli Enti di cui all articolo 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001, in possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, ai sensi e per gli effetti della L.R. 12/2014, art. 4, comma 6, le selezioni per entrambi i comparti avveranno prima per i dipendenti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia e successivamente per quelli non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, con approvazione di due distinte graduatorie, secondo l ordine decrescente del punteggio finale ottenuto dai candidati. Qualora si verifichino casi di parità di punteggio, i candidati saranno collocati in graduatoria in ordine decrescente di data di nascita. Si dà atto che l utilizzo della graduatoria dei dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, è subordinato all esito negativo della mobilità all interno del Comparto, determinato da assenza di idonei o rinuncia al trasferimento. Pertanto solo nel caso in cui il procedimento di mobilità all interno del Comparto Unico abbia esito negativo, determinato da assenza di idonei o da rinuncia al successivo trasferimento, si procederà all utilizzo della graduatoria con i candidati degli altri comparti delle Pubbliche Amministrazioni rientranti nell ambito di applicazione dell articolo 1 comma 2 del D.Lgs 165/2001. Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione 6) CALENDARIO DEL COLLOQUIO L elenco delle domande ammesse alla selezione, per i soli candidati del Comparto Unico, verrà pubblicato sul sito web del Comune di Pocenia (www.comune.pocenia.ud.it) e sarà cura di ogni candidato accertare la propria ammissione attraverso il citato sito internet a partire dal giorno 18 settembre I colloqui individuali si svolgeranno IL GIORNO 24 settembre 2015 ALLE ORE 9.30 presso la sede del Comune di Pocenia - per i soli candidati del Comparto Unico. L elenco delle domande ammesse alla selezione, per i soli candidati non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, verrà pubblicato sul sito web del Comune di Pocenia (www.comune.pocenia.ud.it) e sarà cura di ogni candidato accertare la propria ammissione attraverso il citato sito internet a partire dal giorno 18 settembre I colloqui individuali si svolgeranno IL GIORNO 24 settembre 2015 ALLE ORE presso la sede del Comune di Pocenia - per i soli candidati non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia. Qualsiasi comunicazione attinente alla procedura di cui al presente avviso verrà data attraverso pubblicazione sul sito web del Comune di Pocenia e sarà cura di ogni candidato accertarsi delle stesse. Tali pubblicazioni assolvono qualsiasi obbligo di comunicazione, con
10 valore di notifica per la convocazione, pertanto non si darà luogo ad ulteriori comunicazioni. Qualora, a causa di motivi di forza maggiore o imprevisti, le date dei colloqui dovessero essere modificate, la nuove date verranno comunicate mediante pubblicazione nel sito istituzionale del Comune di Pocenia, all albo pretorio on-line, e direttamente ai candidati SOLTANTO SE TITOLARI DI CASELLA PEC CERTIFICATA. Come già stabilito al punto 5, pur essendo il presente provvedimento aperto a tutti i dipendenti pubblici degli Enti di cui all articolo 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001, in possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, ai sensi e per gli effetti della L.R. 12/2014, art. 4, comma 6, le selezioni per entrambi i comparti avveranno prima per i dipendenti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia e successivamente per quelli non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, con approvazione di due distinte graduatorie. Si dà atto che l utilizzo della graduatoria dei dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, è subordinato all esito negativo della mobilità all interno del Comparto, determinato da assenza di idonei o rinuncia al trasferimento. Pertanto solo nel caso in cui il procedimento di mobilità all interno del Comparto Unico abbia esito negativo, determinato da assenza di idonei o da rinuncia al successivo trasferimento, si procederà all utilizzo della graduatoria con i candidati degli altri comparti delle Pubbliche Amministrazioni rientranti nell ambito di applicazione dell articolo 1 comma 2 del D.Lgs 165/2001. I candidati convocati sono tenuti a presentarsi nella sede e nella data indicati nella pubblicazione sul sito web del Comune di Pocenia (www.comune.pocenia.ud.it), muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata presentazione all ora, data e luogo prestabilito verrà considerata come rinuncia alla mobilità. 7) ASSUNZIONE IN SERVIZIO L assunzione sarà subordinata alla verifica del rispetto dei vincoli in materia di patto di stabilità e limiti della spesa del personale, nonché vincoli normativi in tale materia introdotti da norme successive alla pubblicazione del presente Avviso. Per quanto sopra l Ente si riserva pertanto la facoltà di non procedere all assunzione. In tale ipotesi non potrà essere vantato alcun diritto in merito all assunzione di cui trattasi. La data indicativa di assunzione è prevista per il 01/10/2015. Il vincitore della selezione verrà assunto mediante cessione di contratto di lavoro, previa sottoscrizione per accettazione della lettera di cessione, conservando la posizione giuridica, il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento, ivi compresa l eventuale anzianità maturata, così come previsto dall articolo 30
11 del D.Lgs. 165/2001. Qualora, il candidato vincitore della selezione si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part - time, potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). Il candidato vincitore dovrà aver fruito di tutte le ferie maturate e non godute relative agli anni precedenti nonché quelle già maturate per l'anno in corso fino alla data del trasferimento pena perdita delle stesse. In caso di impossibilità di perfezionare le procedure di mobilità per la mancanza del rilascio da parte dell amministrazione di appartenenza del nulla-osta al trasferimento entro i termini stabiliti, per le Amministrazioni per cui detto nulla osta sia richiesto così stabilito dall art. 4, c. 6 della L.R. 12/2014, o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria. Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna è esonerato dall obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l Amministrazione di provenienza. La graduatoria finale di mobilità potrà essere resa disponibile per assunzioni presso altre amministrazioni del comparto stesso, con priorità di concessione ai Comuni associati per i servizi dell Area Tecnica e Area di Polizia locale (Comuni di Palazzolo dello Stella, Precenicco, Muzzana del Turgnano), di cui il Comune di Pocenia è ente associato. 8) NORME FINALI ED INFORMAZIONI Si precisa che non verranno tenute in considerazione le domande di mobilità pervenute prima o dopo il periodo di pubblicazione del presente avviso o che non facciano riferimento allo stesso. La procedura di mobilità di cui al presente avviso resta soggetta a qualsiasi futura e diversa disposizione che dovesse venire adottata in ordine al suo svolgimento: il Comune di Pocenia pertanto si riserva la facoltà di rettificare, revocare, sospendere o prorogare in qualsiasi fase il procedimento, che deve intendersi non impegnativo né vincolante nei confronti dell Ente. L'Amministrazione si riserva, inoltre, la facoltà di sospendere e di differire il termine di scadenza della selezione. La selezione darà luogo alla formazione di graduatorie finalizzate esclusivamente alla copertura del posto indicato e di quanto specificato con riferimento ad eventuali richieste da parte dei Comuni. L Amministrazione Comunale non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte dell aspirante o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per altri disguidi o ritardi non imputabili all Amministrazione stessa. La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità volontaria implica l accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate.
12 Il presente avviso verrà pubblicato all albo pretorio del Comune e nel sito ufficiale all indirizzo e sul sito della Regione FVG Per quanto non stabilito dal presente avviso si rinvia al Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna adottato dell Ente. Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs , n. 196, ( Codice in materia di protezione dei dati personali ) si informano gli interessati che, con la presentazione della domanda, si autorizza che: - i dati trasmessi siano trattati, dall Ente, esclusivamente ai fini della procedura di reclutamento in oggetto; - gli stessi siano trattati sia con mezzi informatici che con supporti cartacei. Il conferimento dei dati ha carattere obbligatorio relativamente ai fini della presente procedura e sono garantiti i diritti di cui all art. 7 del citato decreto. Per qualsiasi informazione ci si potrà rivolgere all ufficio personale con le seguenti modalità: telefono: 0432/ (interno 3 o 4); Il Segretario comunale dott.ssa Cantarutti Luisa
NR. 1 POSTO DI CAT. C PROFILO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO CONTABILE o equivalente - tempo pieno indeterminato, area servizi finanziari
p_ca.prca.registro UFFICIALE.I.0039719.21-08-2015.h.10:22 RICERCA DI PERSONALE MEDIANTE MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA RISER- VATO ESCLUSIVAMENTE AL PERSONALE DI RUOLO DEGLI ENTI DI AREA VASTA PROVINCE E
Comune di Pisa AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA
Comune di Pisa AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA (ART. 30 D.LGS. 165/2001) PER LA COPERTURA DI 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO PIENO, CATEGORIA B, - CCNL REGIONI AUTONOMIE LOCALI IL DIRIGENTE Visto l art. 30,

References: art. 4
 articolo 1
 art. 127
 articolo 37
 art. 20
 ART. 30
 art. 16
 articolo 16
 art. 5
 art.16
 sentenza 
 art. 4
 art. 4
 art. 76
 art. 1
 art. 3
 art. 3
 articolo 1
 art. 4
 articolo 1
 articolo 1
 art. 4
 articolo 1
 articolo 30
 art. 4
 art. 13
 art. 7
 art. 30