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Timestamp: 2020-06-06 11:51:38+00:00

Document:
Agroindustriale - Agricoltura, Mantova: CPL, 17 ottobre 2014
Settori: Agroindustriale, Agricoltura, Mantova
Art. 2 Decorrenza e durata del CPL
Art. 3 Rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 4 Premio continuità di servizio
Art. 5 Esclusività di stampa
Parte economica (riferimento articoli 2 e 28 CCNL)
Contratto provinciale di lavoro per gli impiegati e quadri agricoli della provincia di Mantova da valere per il periodo 1/1/2014 - 31/12/2017
Il giorno 17/10/2014, presso la Sede CIMI di Mantova, in via Principe Amedeo, 27, tra Confagricoltura Mantova […], Federazione Coldiretti di Mantova […], Confederazione Italiana Agricoltori di Mantova […], e la Confederdia […], Fai Cisl Mantova […], Flai Cgil Mantova […], la Uila Uil Mantova […], è stato stipulato il seguente contratto provinciale di lavoro per gli impiegati e quadri delle aziende agricole della provincia di Mantova da valere per il periodo 1/1/2014 - 31/12/2017.
Le parti stipulanti il presente contratto concordano di attivare tutte le iniziative utili, sia sul piano formativo che quello pratico al fine di ridurre i rischi di infortuni e malattie professionali.
Al riguardo le parti ricercheranno e favoriranno tutte le opportunità utili ad una crescita professionale dei lavoratori sia attraverso percorsi formativi per l'apprendistato sia attraverso la nomina del RSPP.
Quando tale responsabile è un dipendente dell'azienda, il datore di lavoro si assume l'onere assicurativo.
(riferimento articolo 1 CCNL)
Il presente contratto provinciale di lavoro integra il CCNL del 19 novembre 2012, per quanto riferibile alle materie previste dalle norme di rinvio ivi contenute, le quali sono direttamente operanti e dispiegano la loro efficacia nei confronti dei datori di lavoro e degli impiegati agricoli della provincia di Mantova.
Art. 3 Rapporto di lavoro a tempo parziale
(riferimento articolo 11 CCNL)
Tutte le lavoratrici madri, o, in alternativa, i lavoratori padri con figli di età inferiore ai 3 anni, compatibilmente con le esigenze aziendali, possono richiedere di trasformare il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, con ripristino, al compimento del 3° anno di età, del rapporto a tempo pieno.

References: Art. 2

Art. 3
 Art. 4

Art. 5
 articolo 1

Art. 3
 articolo 11