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Timestamp: 2019-05-26 14:55:27+00:00

Document:
- Trabajo En Alturas - Planes De Contingencia
- Señalización de seguridad - Preguntas Frecuentes - Capacitación e inducción sobre seguridad y salud en el trabajo - Importancia de la SG-SST En El Trabajo
"Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo deben ser investigados por el empleador, para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares". Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y Resolución 1401 de 2007.
Te brindamos asesoría y realizar el proceso de investigación de accidentes e incidentes de trabajo al interior de tu empresa. Analizando e interviniendo oportunamente las causas y así contribuir a la prevención de futuros accidentes. Resolución 1401 de 2007.
Investigamos los accidentes graves y mortales que se presenten al interior de su empresa. Conforme a la normatividad aplicable Resolución: 1401 de 2007
Acompañamiento Al Trabajo En Alturas
Brindamos el acompañamiento con el personal capacitado para ello, para que el personal de su empresa trabaje seguro.
Realizamos la inspección a los equipos de seguridad, capacitación de trabajo seguro en alturas.
Elaboración De Planes De Contingencia Ante Emergencias
Conformación y capacitación a la brigada de emergencias por personal capacitado como: APH y BOMBEROS ACTIVOS que aportarán a su empresa el conocimiento y la sesoria necesaria para el buen funcionamiento de la brigada de emergencias.
Diseñamos el plan de emergencias de su empresa de acuerdo a la normatividad vigente: Ley 9 de 1979 artículo 114 y Ley 919 artículo 8.
Capacitación e inducción sobre seguridad y salud en el trabajo
Programa dirigido a todos los trabajadores nuevos o antiguos que deban tener el proceso de inducción y reinduccion en temas del SG-SST y demás temas de SST que proporcionen la competitividad y el conocimiento a cada uno de los empleados de su empresa.
Conforme a la normatividad vigente Decreto 485 de 1997 realizamos las recomendaciones necesarias en señalización de seguridad, de igual manera ofrecemos la dotación en señalización como: ruta de evacuación, salida de emergencias, punto de encuentro, botiquín de primeros auxilios, extintor entre otros.
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo (salud ocupacional)?
Es la disciplina que trata de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, causadas por las condiciones del trabajo. Tiene como objeto mejorar las condiciones y el medio de trabajo.
¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST (programa de salud ocupacional)?
Consiste en un desarrollo por etapas, basado en la mejora continua que incluya la política, organización, planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y los planes de mejora, con el único objetivo de poder evaluar los riesgos que afecten la salud e integridad de la población trabajadora
¿Cuáles son los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST (programa de salud ocupacional)?
Definir y desarrollar las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de salud y de trabajo. 	Identificar el origen de los accidentes laborales (AL) y de las enfermedades profesionales (EP) y controlar los factores de riesgos relacionados.
El SG-SST debe ser aplicado por todos los empleados públicos y privados, los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y el sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión
¿En qué consiste el ciclo PHVA?
Consiste en un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo:
PLANIFICAR: se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
HACER: Implementación de la medidas planificadas.
ACTUAR: realizar acciones de mejora para obtener los mejores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
¿Por qué es importante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
Todas las empresas sin importar su actividad económica están expuestos a factores de riesgos que afecten la salud y el entorno laboral, por esta razón deben tomarse todas las medidas necesarias que ayuden en la mitigación del riesgo. De igual manera deben tener una afiliación al Sistema General de Salud (EPS, ARL, AFP) y tener así cubrimiento total en caso de un AL o EP.
• Conocer, analizar e intervenir oportunamente las causas de los incidentes y accidentes para prevenir que se repitan eventos similares.
• Cumplir el Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y la Resolución 1401 de 2007 y evitar posibles sanciones.
•	Evitar demandas por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.
¿En qué consiste la Resolución 1111 de 2017?
•	Fase1: Evaluación inicial (junio-agosto de 2017}.
•	Fase2: Plan de mejoramiento (septiembre a diciembre de 2017}.
•	Fase3: Ejecución de lSG-SST (enero a diciembred e 2018}.
•	Fase4: Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019}.
•	Fase5: Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante).
¿Por qué es importante la medición del riesgo psicosocial?
•	La medición del riesgo psicosocial; permite evitar enfermedades profesionales a futuro.
•	La intervención sobre los resultados de la medición mejora considerablemente el clima laboral.
•	La medición del riesgo psicosocial es de carácter obligatorio para todas las empresas y desde el 30 de enero de 2017 acarrea sanciones po rparte del ministerio de trabajo a las empresas que se les visite y no hayanc umplido con la medición.

References: Artículo 4
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 114
 artículo 8
 Artículo 4
 Resolución 
 Resolución