Source: https://www.alfasoftware.cz/zvyseni-minimalni-zarucene-mzdy-od-ledna-2020/
Timestamp: 2020-07-15 07:26:11+00:00

Document:
Zvýšení minimální a zaručené mzdy od ledna 2020 | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > Mzdy > Zvýšení minimální a zaručené mzdy od ledna 2020
Zvýšení minimální a zaručené mzdy od ledna 2020
Zveřejněno 30.12.2019 autor Iveta Liskova
Na základě nařízení vlády č. 347/2019 Sb. ze dne 09.12.2019 zveřejněného v Částce 146 Sbírky zákonů dne 20.12.2019 dochází ke změně vládního nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
S účinností od 1.1.2020 se tak zvýší minimální měsíční mzda o 1250 Kč z dosavadních 13 350 Kč na 14 600 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin). Hodinová mzda se pak zvýší o 7,50 Kč z 79,80 Kč na 87,30 Kč.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. Kolik budou činit od 1.1.2020 se dozvíte v níže uvedené tabulce. Zaručenou mzdu upravuje ustanovení § 112 zákoníku práce.
Změna výše minimální mzdy bude mít od 1.1.2020 vliv, mimo jiné, také na:
Minimální mzda je totiž podle ustanovení § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb. minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance a také pro osoby bez zdanitelných příjmů (13,5% z 14 600 Kč = 1 971 Kč).
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 7 300 Kč), nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 7 300 Kč).
Podle ustanovení § 117 zákoníku práce (podnikatelská sféra) totiž činí výše příplatku nejméně 10% základní sazby minimální mzdy (tj. nejméně 8,73 Kč při 40 hodinové týdenní pracovní době). Podle ustanovení § 128 zákoníku práce (státní sféra) činí výše příplatku nejméně 5% základní sazby minimální mzdy za měsíc (tj. nejméně 730 Kč).
Podle ustanovení § 35c odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů může daňový bonus uplatnit poplatník, který měl ve zdaňovacím období příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy stanovené pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou k počátku příslušného zdaňovacího období – tj. 87 600 Kč (6x 14 600 Kč). Dále je v ustanovení § 35d odst. 4 zákona o daních z příjmů stanoveno, že plátce daně je povinen vyplatit poplatníkovi měsíční daňový bonus při výplatě příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, jestliže jejich úhrn vyplacený nebo zúčtovaný tímto plátcem za příslušný kalendářní měsíc dosahuje u poplatníka alespoň výše poloviny minimální mzdy, zaokrouhlené na celé koruny dolů – tj. 7 300 Kč. Měsíční daňový bonus lze vyplatit, pokud jeho výše činí alespoň 50 Kč, maximálně však do výše 5 025 Kč měsíčně.
Podle ustanovení § 35ba odst. 1 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů mohou poplatníci daně z příjmů fyzických osob uplatnit „roční“ slevu na dani za umístění dítěte (tzv. školkovné). Podle ustanovení § 35bb odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů lze za každé vyživované dítě uplatnit slevu maximálně do výše minimální mzdy, tj. za zdaňovací období roku 2020 maximálně do výše 14 600 Kč.
Podle ustanovení § 4 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je od daně z příjmů osvobozen příjem ve formě pravidelně vypláceného důchodu nebo penze, nejvýše však v částce ve výši 36násobku minimální mzdy, tj. 525 600 Kč (36x 14 600 Kč).

References: § 112
 § 3
 zákona č. 592
 § 117
 § 128
 § 35
 zákona č. 586
 § 35
 § 35
 zákona č. 586
 § 35
 zákona č. 586
 § 4
 zákona č. 586