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Timestamp: 2020-04-05 09:33:07+00:00

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Documentación COVID-19 | Grupo AMÁS
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Aquí puedes encontrar información relativa al COVID-19 que Grupo AMÁS pone a tú disposición.
Plan de trabajo #SeguimosContigo (13 de marzo de 2020)
Disposiciones Generales. Boletín Oficial del Estado (29 de marzo de 2020)
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció el sábado que todos los trabajadores de actividades no esenciales deberán quedarse en casa las próximas dos semanas, y percibirán un permiso retribuido recuperable. Esto significa que desde este lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril todos los trabajadores de las actividades consideradas no esenciales no deberán desplazarse a su lugar de trabajo. La novedad que publicó el BOE a última hora del domingo establece una moratoria sobre aquellos trabajos que necesiten acudir al centro de trabajo para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable.
Disposiciones Generales. Boletín Oficial del Estado (18 de marzo de 2020)
Observaciones: En él se indica «Durante la vigencia del estado de alarma las personas únicamente podrán circular por las vías o espacios de uso público para la realización de las siguientes actividades, que deberán realizarse individualmente, salvo que se acompañe a personas con discapacidad, menores, mayores, o por otra causa justificada». No obstante esta modificación, es preciso que las salidas se hagan teniendo en cuenta su carácter excepcional, durante el tiempo imprescindible y en solitario, es decir, que la persona con discapacidad sólo puede ir acompañada de otra persona. Es recomendable llevar el certificado de discapacidad o cualquier otro informe que acredite la situación, aunque no se establecen como condición en el Real Decreto. En este sentido, a pesar de la modificación del decreto, se están dado algunos casos de denuncias en la Comunidad de Madrid, que serán recurridos. Se puede trasladar a PI-Madrid para que su Asesoría jurídica pueda prestar ayuda.
Asesoría laboral de CCOO Madrid pone a disposición un teléfono gratuito para resolver consultas relacionadas con el coronavirus.
Observaciones: La crisis del Coronavirus puede afectar en la esfera laboral (despido, ERTES, contagio, medidas de prevención en el puesto de trabajo, ir al trabajo en Estado de Alarma, teletrabajo, modificación de horario, etc), por lo que CCOO ha puesto en marcha este teléfono gratuito 900 30 1001 y también el correo electrónico atencioncovid-19@usmr.ccoo.es para atender este tipo de dudas. Leer más
Se suspende el plazo de presentación de la declaración anual de los pensionistas no contributivos (PNC)
Observaciones: Como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se informa que queda suspendido e interrumpido en todo el territorio español el plazo de presentación de la declaración anual de ingresos que están obligados a presentar los pensionistas no contributivos, en tanto en cuanto se mantenga la situación de alarma, momento en que se reanudará el cómputo del plazo que inicialmente finaliza el 31 de marzo de 2020. Leer más
Comida a domicilio desde el Ayuntamiento de Móstoles para familias con RMI
Observaciones: El Ayuntamiento seguirá ofreciendo servicio de comida a los menores que estaban siendo receptores de beca de comedor. Las familias pueden solicitar ayudas de emergencia, el servicio del Restaurante Municipal o de comida a domicilio como alternativa al cierre de comedores escolares. Leer más
El Ministerio de Sanidad y la Comunidad de Madrid han llegado a un acuerdo con las empresas Telepizza y Rodilla para suministrar menús a los más de 11.500 alumnos que tienen precio reducido en los comedores escolares por pertenecer a familias perceptoras del Renta Mínima de Inserción (RMI)
Observaciones: desde el miércoles 18 de marzo a partir de las 12:00 HORAS se podrá pasar a recoger diariamente por los locales de TELEPIZZA y de RODILLA los menús que han preparado para alumnos con beca de comedor por ser por ser sus padres perceptores de la Renta Mínima de Inserción (RMI) Leer más
El estado de alarma suspende los plazos de trámites administrativos y los centros de valoración (CRECOVI, Centros Base, etc) cesan su actividad
Los profesionales están y atienden las consultas de las familias que se acerquen o se pueden hacer consultas a través de la trabajadora social de referencia del CAT para que ella pueda ponerse en contacto por email con el CRECOVI y comunicar después su respuesta.
En cuanto a la renovación de certificados de discapacidad que caducan ahora y su vinculación con la prestación económica, Comunidad de Madrid responde: “Respecto de esta consulta, actualmente las valoraciones no caducan en estos días y finalizado el estado de alarma, se citará a las personas que han pedido revisión y hasta que se dicte la nueva resolución mantiene validez la vigente”. Leer más
Otras informaciones y prórrogas de trámites:
Observaciones: Se ha informado de que el CRECOVI va a permanecer cerrado durante el estado de alarma. Se han suspendido todas las valoraciones iniciales y los procesos de revisión. Una vez concluido empezarán a citar inmediatamente a las familias. Para aquellas familias que tienen que solicitar ahora revisión, comunican que los registros administrativos no funcionan. Se apela a la tranquilidad, y ya que una vez que se normalice todo se podrán realizar las gestiones pertinentes.
SUSPENSIÓN PLAZOS ADMINISTRATIVOS. Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Disposición adicional tercera.
Suspensión plazos administrativos. Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo Disposición adicional tercera.
La suspensión de términos y la interrupción de plazos se aplicará a todo el sector público definido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Suspensión de plazos de prescripción y caducidad. Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Disposición adicional cuarta.
“Queda prorrogada por un año, hasta el día trece de marzo de dos mil veintiuno, la validez del documento nacional de identidad de las personas mayores de edad titulares de un documento que caduque desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”
Implicaciones en la CUME (Ayuda de Cuidado de Menores por Enfermedad Grave) ante el ERTE del otro progenitor.
Observaciones: La norma dice que una de las causas de extinción de la percepción del subsidio puede ser“cuando uno de los progenitores, adoptantes o acogedores del menor cese en su actividad laboral, sin perjuicio de que cuando ésta se reanude se pueda reconocer un nuevo subsidio si se acredita por el beneficiario el cumplimiento de los requisitos exigidos y siempre que el menor continúe requiriendo el cuidado directo, continuo y permanente”, es decir, que se entiende que una vez cesa uno de los cónyuges en el trabajo (por ERTE o por despido) ya se supone que puede hacerse cargo del menor enfermo. En este supuesto, la prestación quedaría en suspenso mientras dure el ERTE, y luego volvería ser activa una vez finalice. Dada la situación, resulta obligatorio comunicar a las empresas y/o a las mutuaslos ERTES o despidos de los progenitores, y cada una de ellas puede proceder de una manera determinada: mientras algunas piden la reincorporación del trabajador/a de forma inmediata, otras están respondiendo que no, al entenderse que es una situación excepcional y acotada en el tiempo.
ERTE y trámites a realizar
Observaciones: el Real Decreto Ley establece la obligación de la empresa de comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, a través de medios electrónicos, las medidas adoptadas. La propia página el SEPE recoge lo siguiente: “Si se ha visto afectado por un ERTE, no tiene que solicitar cita previa con el SEPE, ya que la gestión de su prestación se tramitará entre su empresa y el SEPE”. Leer más.
Comunidad de Madrid facilita un “Formulario Express” para la inscripción de la demanda de empleo
Como consecuencia del Covid-19 se están produciendo situaciones de despido individual, ERE (expediente de regulación de empleo) o ERTE. Para paliar los efectos económicos del Covid-19, el gobierno ha aprobado el Real Decreto ley 8/2020, que posibilita, para los afectados por estas circunstancias, el acceso a la prestación por desempleo. La Comunidad de Madrid, consciente de la necesidad de agilizar los trámites que permitan a las personas afectadas acceder a esta prestación con la mayor rapidez, ha puesto en marcha esa aplicación. Su objetivo es que toda persona que se vea incursa en alguno de esos casos pueda hacer llegar a la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con la mayor rapidez, los datos necesarios para comenzar con el proceso de inscripción como demandante de empleo y el posterior reconocimiento de dicha prestación. Se ruega, por tanto, que las personas afectadas que así lo deseen, rellenen los siguientes campos y hagan clic en ‘Enviar solicitud de inscripción’
Más información aquí: https://www.comunidad.madrid/tramites-rapidos-desempleo/
El Ministerio de Derechos sociales y Agenda 2030 pone a disposición de los ciudadanos la Guía “Preguntas frecuentes sobre las medidas sociales contra el coronavirus”
En este documento se encuentran los operativos que se están llevando a cabo para desarrollar el pilar social un plan de choque que proteja a los colectivos sociales más vulnerables frente a la enfermedad. En momentos de excepcionalidad corresponde al Gobierno ofrecer certezas y seguridad. La crisis del coronavirus no es solo una emergencia sanitaria: es también una emergencia económica y social y por tanto se deben implementar medidas que protejan a los y las más vulnerables: a las familias trabajadoras, a las personas mayores, a las personas dependientes, a los animales de compañía, etc.
Más información aquí: https://www.mscbs.gob.es/ssi/portada/docs/PREGUNTAS_FRECUENTES_SOBRE_LAS_MEDIDAS_SOCIALES_CONTRA_EL_CORONAVIRUS.pdf
Ante la situación asistencial y epidemiológica derivada del COVID-19, se ha desarrollado una nueva reorganización de la atención pediátrica urgente
Se establecen dos centros de referencia pediátrica, Hospital Universitario “La Paz” y Hospital Infantil Universitario “Niño Jesús”. Éstos van a centralizar las necesidades actuales de Cuidados Intensivos, Hospitalización y Urgencias pediátricas.
COVID-19: ¿Quién protege a las personas con discapacidad?, alerta de la experta de la ONU Catalina Devandas
Recalca qué ajustes razonables son esenciales para permitir a las personas con discapacidad reducir el contacto y el riesgo de contaminación. Más información aquí.
Información de interés que envía María José Ruano al Observatorio de Dependencia al que traslada las medidas más destacadas que contiene el Real Decreto Ley 8/2010 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del CIVID-9, en relación con las personas con discapacidad.
Se adoptan medidas para garantizar la asistencia a domicilio de las personas dependientes. Medidas de apoyo a los trabajadores, familias y colectivos vulnerables.
Se autoriza la aplicación del Fondo de Contingencia y la concesión de un suplemento de crédito en el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, por importe de 300.000.000 euros, en la aplicación presupuestaria 26.16.231F.453.07 «Protección a la familia y atención a la pobreza infantil. Prestaciones básicas de servicios sociales». La financiación de este suplemento de crédito se realizará de conformidad con el artículo 50 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Los fondos que se destinen a los servicios sociales prestados por las diputaciones o las corporaciones locales se formalizarán a través de la ampliación de los convenios existentes u otros nuevos, en los que se indicará expresamente la relación entre el empleo de los fondos y las prestaciones señaladas en el punto anterior
Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, con la reducción proporcional de su salario. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos. La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de reducciones de jornada que lleguen al 100% el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.
CONTROL A LA GENTE CON SÍNTOMAS:
INFORMES DIARIOS DEL PROGRESO DE LA CURVA
INFORME FAKE NEWS CORONAVIRUS
Decálogo como actuar si hay síntomas de COVID19
Manual sanitario COVID19
Reorganización de la atención pediátrica urgente en Comunidad de Madrid.

References: Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 50
 artículo 37
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