Source: http://www.provincia.parma.it/node/3737
Timestamp: 2018-01-18 11:47:29+00:00

Document:
Sild | Provincia di Parma
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ATTENZIONE: pubblicate a fine pagina le graduatorie della selezione di giugno 2017
ultima modifica12 Gennaio 2018
In base alla Legge Regionale n.13/2015, dal 1 °agosto 2016 le funzioni svolte in precedenza dal Sild sono passate dalla Provincia di Parma alla Agenzia Regionale per il Lavoro della Regione Emilia-Romagna. Dal 1° Agosto in poi, quindi, le comunicazioni formali e la presentazione di domande o istanze dovranno essere inviate via Posta Elettronica Certificata a:
arlavoro.pr@postacert.regione.emilia-romagna.it.
Nelle more della piena operatività dell'organizzazione dell'Agenzia Regionale Lavoro, tuttavia, è consigliabile inviare le comunicazioni anche all’indirizzo sild@provincia.parma.it.
I servizi del SILD sono rivolti alle persone disabili in cerca di lavoro, che abbiano compiuto i 15 anni, rientranti nelle seguenti tipologie:
invalidi civili, con minorazioni "fisiche", "psichiche" e "sensoriali" e portatori di "handicap intellettivo", con una percentuale d’invalidità superiore al 45%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
invalidi del lavoro, con una percentuale d’invalidità superiore al 33%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
invalidi per servizio, con minorazioni comprese fra la 1° e l’8° categoria
orfani e le vedove per cause di servizio, di guerra o di lavoro ed equiparati,
profughi italiani rimpatriati,
famiglie vittime del terrorismo.
I servizi del SILD sono rivolti anche ai datori di lavoro pubblici e privati per tutte le pratiche relative all'inserimento disabili (riconoscimento disabili in forza, esonero parziale, certificazione di ottemperanza, sospensione degli obblighi) e in particolare:
Aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti (obbligo inserimento di 1 lavoratore disabile)
Aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti: (obbligo inserimento di 2 lavoratori disabili)
Aziende che occupano più di 50 dipendenti: (obbligo inserimento di 7% di lavoratori disabili sui lavoratori validi occupati; 1% di lavoratori appartenenti alle categorie protette -art.18, comma 2 Legge 68/99).
le imprese che stipulano Convenzioni ex art. 11 L. 68/99
le imprese e le cooperative sociali di tipo B e i consorzi che stipulano Convenzioni di inserimento lavorativo ex art.22 L.R.17/2005 (attraverso i quali le Imprese pubbliche e private affidano commesse di lavoro alle Cooperative/Consorzi e questi ultimi assumono lavoratori disabili in base al valore della commessa).
17/03/2017 - Slittati al 1/1/2018 gli obblighi di assunzione delle persone con disabilità nelle imprese con almeno 15 dipendenti
La Legge 27/02/17, n. 19 di conversione del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 - (Decreto Milleproroghe), entrata in vigore il 01/03/17, ha rinviato al 01/01/2018 l'obbligo di assunzione, ai sensi della L. 68/99, delle persone con disabilità per i datori di lavoro privati con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35, nonché per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e quelle che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione.
Le aziende che, in data antecedente all'entrata in vigore della L. 19/2017, avessero provveduto ad inviare il prospetto informativo previsto dalla disciplina delle assunzioni obbligatorie, e/o avessero presentato proposte di convenzione o altre misure di assolvimento degli obblighi, possono rivolgersi all'Ufficio per concordare modalità di sospensione e/o di archiviazione della documentazione già inviata.
18/04/2016 I datori di lavoro che devono effettuare inserimenti di lavoratori con disabilità iscritti negli elenchi di cui all'art. 1 della L.68/99, sono tenuti, in conformità a quanto indicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella nota operativa relativa al Decreto direttoriale n. 33/43 del 17 febbraio 2016, ad utilizzare l'elenco di profili disponibili nella banca dati del Servizio Inserimento Lavorativo Disabili, compilato sulla base di quelli posseduti dagli attuali iscritti. L'elenco citato è reperibile in allegato a questa pagina ed è da intendersi vincolante per l'individuazione dei profili a partire dalla compilazione del campo "mansioni disponibili in azienda" nel prospetto informativo con i dati al 31/12/2015.
esonero parziale - linee guida gennaio 2017.pdf (133.79 KB - pdf)
esonero parziale - richiesta.doc (60.5 KB - )
Elenco di profili disponibili nella banca dati del Servizio Inserimento Lavorativo Disabili (7.15 KB - pdf)
Modulo richiesta di computabilità di personale disabile (181.27 KB - pdf)
MOD 7.5-08E REV 00 Scheda richiesta personale.pdf (94.48 KB - pdf)
MOD.7.5-SILD04 NULLA OSTA 2016.pdf (33.67 KB - pdf)
Scheda richiesta personale categorie protette (18.62 KB - pdf)
convenzione ex art. 11 Legge 68-99.rtf (504.31 KB - )
articolo 22 - accordo quadro.pdf (236.33 KB - pdf)
articolo 22 - convenzione trilaterale.doc (562.5 KB - )
articolo 22 - progetto individuale.doc (550.5 KB - )
articolo 22 - richiesta convenzione.doc (51 KB - )
numeriche - adesione avviso pubblico ottobre 2017.rtf (121.79 KB - )
esonero parziale - richiesta rinnovo.rtf (94.18 KB - )
Bando per l'avviamento numerico di persone disabili - CHIAMATA SUI PRESENTI DAL 02/10/2017 AL 13/10/2017

References: art. 11
 art.22
 art. 11

articolo 22

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