Source: https://accidentereclamacion.es/ley-general-de-la-seguridad-social-y-accidentes-laborales/
Timestamp: 2020-05-28 20:41:48+00:00

Document:
Ley General de la Seguridad Social y Accidentes Laborales - Reclamación de accidentes
Para dar un concepto legal de accidente de trabajo, debemos referirnos al artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social del año 2015, en el que en su apartado 1 establece que:
«se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena«.
En el apartado 2 de este mismo artículo se señala los casos en los que tendrán la consideración de accidente laboral, que siguiendo el texto legal, son los siguientes:
Además, el apartado 3 dispone que:
«se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo«.
Sin embargo, no tendrán la consideración de accidente de trabajo, según lo dispuesto en el apartado 4:
Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (entendida como aquella que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente).
El apartado 5 dispone que: No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
También podemos hacer una referencia al recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo al disponer en el apartado 1 del artículo 164 que:
«Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador«.
Por otro lado, podemos observar en el artículo 169 en su apartado 1 se establece que:
«tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación«.
Además, el artículo 172 dispone que serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal por causa de accidente laboral las personas incluidas en este Régimen General sin necesidad de acreditar ningún periodo previo de cotización.
En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo según el artículo 173.
La extinción de dicho subsidio por accidente laboral se producirá por alguno de los siguientes motivos (Artículo 174):
por el transcurso del plazo máximo de quinientos cuarenta y cinco días naturales desde la baja médica
Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual
Por ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de incapacidad permanente
Por el reconocimiento de la pensión de jubilación
Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social
No debemos olvidar lo dispuesto en el artículo 242 en cuanto al incumplimiento en materia de accidentes de trabajo que dispone lo siguiente:
«El incumplimiento por parte de las empresas de las órdenes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la autoridad laboral en materia de paralización de trabajos que no cumplan las normas de seguridad y salud se equiparará, respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse, a la falta de formalización de la protección por dicha contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier otra responsabilidad o sanción a que hubiera lugar«.
Para finalizar, el artículo 244 dispone lo siguiente:
2019-05-05T10:18:30+00:00Por Abogados Indemnización|Accidente Laboral, Accidentes de Trabajo, Accidentes laborales, Blog, Indemnizacion por accidente de trabajo|Sin comentarios

References: artículo 156
 artículo 164
 artículo 169
 artículo 172
 artículo 173
 artículo 242
 artículo 244