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Timestamp: 2019-08-20 06:23:10+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2018-1401
Documento BOE-A-2018-1401
Resolución de 19 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Enviser Servicios Medioambientales, SA.
«BOE» núm. 29, de 1 de febrero de 2018, páginas 12945 a 12957 (13 págs.)
BOE-A-2018-1401
Visto el texto del Plan de Igualdad de la empresa Enviser Servicios Medioambientales, S.A. (Código de acuerdo n.º 90100953112018), que da cumplimiento a lo establecido en el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, publicado en el «BOE» de 30-7-2013, Plan de igualdad que fue suscrito, con fecha 7 de noviembre de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO.-Construcción y Servicios y FeSP-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre («BOE» del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
En Madrid, a 7 de noviembre de 2016.
De una parte, don Raúl Telenti Labrador, en nombre y representación de la empresa Enviser Servicios Medioambientales, S.A.
I. Finalidad y conceptos de interés
Con la finalidad de asegurar una correcta interpretación de su contenido, se ha considerado oportuno reflejar, en el presente Plan, la definición legal de determinados conceptos recogidos en la denominada Ley de Igualdad (Ley 3 / 2007, de 22 de marzo):
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4.2.c), dispone que en la relación de trabajo, los trabajadores tengan derecho a no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, por razón de sexo. Y el artículo 28 establece que el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor, el mismo salario sin discriminación alguna por razón de sexo, etc.
II. Ámbito funcional, territorial y temporal de aplicación
El presente Plan se aplica a la Empresa Enviser Servicios Medioambientales, S.A., afectando a la totalidad de la plantilla. Los miembros del órgano de administración que pueda existir en cada momento deberán, en todo momento, impulsar los principios de igualdad y de no discriminación y acoso.
III. Diagnóstico de situación
– Número de empleados / as con responsabilidades familiares a cargo.
– Porcentaje de utilización de los permisos y maternidad / paternidad; reducción de jornada; excedencias por cuidado de hijos e hijas menores de tres años en los términos legal o convencionalmente establecidos.
Analizados de forma objetiva los resultados de este estudio, se ha constatado, por la empresa que ha realizado el Diagnóstico de Situación, la existencia de un buen estado de salud en materia de igualdad. No obstante lo anterior, se han detectado, en consonancia con las nuevas exigencias legales, áreas de mejora así como la necesidad de adoptar acciones positivas concretas que sitúen a Enviser Servicios Medioambientales, S.A. en una posición de pleno cumplimiento en materia de igualdad de oportunidades.
IV. Acciones positivas
– Conseguir que la posible inactividad laboral por responsabilidades familiares no llegue a ser en ningún caso un impedimento o una carga negativa en los procesos de selección, siendo la competencia profesional el aspecto principal a la hora de valorar las candidaturas para un determinado puesto. Se hará constar expresamente en el documento esquema de entrevista que no se deberán considerar de forma negativa los periodos de inactividad laboral por responsabilidades familiares que pudieran indicar los candidatos y candidatas.
– Transmitir el principio de igualdad de trato y oportunidades a proveedores externos de reclutamiento y selección, haciendo participes a las empresas colaboradoras en materia de selección del compromiso de Enviser Servicios Medioambientales en materia de igualdad de trato y oportunidades, para que colaboren de manera activa en su consecución.
• Se tendrá en cuenta la situación de partida de hombres y mujeres para el puesto a cubrir, departamento y / o grupo profesional en el que se pretende incorporar, de modo que, ante igualdad de condiciones y competencias, acceda la persona del sexo menos representado.
• Se reforzarán las relaciones con centros públicos de empleo con el objetivo de favorecer la inserción laboral de mujeres en los puestos en los que ostentan una menor representación. En cualquier caso, la incorporación de un nuevo empleado / a dependerá de su aptitud profesional (mérito y capacidad).
– Durante la vigencia del Plan, Enviser Servicios Medioambientales realizará acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad respecto de las personas que participan en los procesos de selección, contratación y promoción con el fin de garantizar la objetividad del proceso y de evitar actitudes discriminatorias.
– Durante la vigencia del Plan, Enviser Servicios Medioambientales mantendrá, en la política de contratación, medidas de acción positiva que posibiliten un mayor equilibrio y una mayor equiparación de sexos en los distintos departamentos y grupos (tanto en el acceso como en la permanencia).
– Durante la vigencia del Plan, Enviser Servicios Medioambientales prestará especial atención al establecimiento de convenios de colaboración con los Ayuntamientos donde se ubiquen los nuevos centros para que a través de centros de la mujer o centros públicos de empleo se pongan en marcha actuaciones dirigidas a la formación e inserción laboral de mujeres desempleadas o que ostenten una menor representación en un puesto determinado; se establecerán convenios con los organismos públicos a fin de favorecer el acceso al empleo de mujeres víctimas de la violencia de género y se impulsarán los contactos con centros educativos y universitarios para identificar el talento masculino / femenino.
– En el transcurso de la vigencia del Plan, Servicios Medioambientales promoverá la formación con módulos específicos en igualdad de oportunidades a directivos y mandos y responsables de RR.HH que estén implicados de una manera directa en la contratación, formación, promoción e información de los trabajadores y trabajadoras.
– En el tiempo de vigencia del Plan, Enviser Servicios Medioambientales extenderá la práctica del lenguaje neutro, no sexista, en las comunicaciones, imágenes y documentos, tanto externos, como internos.
D) Acciones a adoptar en materia de jornada y tiempo de trabajo: (Conciliación).
El ejercicio de este permiso no podrá ser acumulado a otro igual o similar al que el trabajador o la trabajadora tuviese derecho por acuerdo y/o convenio colectivo, acuerdo individual o derecho reconocido por resolución administrativa o judicial, teniendo por lo tanto un carácter supletorio. De este modo, a fin de evitar supuestos de concurrencia, será de aplicación a aquel personal sin convenio/ acuerdo colectivo o individual de empresa o centro de trabajo.
– Finalizada la vigencia del Plan, la Dirección hará una valoración sobre el grado de satisfacción de la plantilla en relación a la conciliación entre su vida personal y profesional.
– En los seis primeros meses de vigencia del Plan, la Dirección pondrá en marcha un procedimiento de denuncia para los supuestos de acoso y/o discriminación.
G) Acciones a adoptar en materia de Protocolo de Acoso.
– Durante la vigencia del Plan, la Dirección revisará el procedimiento mediante el cual los trabajadores y trabajadoras podrán denunciar los supuestos de acoso laboral.
V. Comisión de Seguimiento en materia de Igualdad

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 28
 resolución