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Timestamp: 2019-09-15 10:44:50+00:00

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Decreto del DOG nº 76 de 2015/4/23 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 76 Jueves, 23 de abril de 2015 Pág. 15527
DECRETO 59/2015, de 16 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a diversas categorías de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud para el año 2015.
La Ley 8/2008, de 10 de julio, de salud de Galicia, y el Decreto 206/2005, de 22 de julio, de acopio de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud prevén la convocatoria periódica de procedimientos de selección de personal estatutario fijo que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en su acceso.
Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, que se aprobará por los órganos de gobierno de las administraciones públicas y que, como instrumento de gestión de la provisión de las necesidades de personal, podrá contener, además, medidas derivadas de la planificación de recursos humanos, tal y como así se dispone en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.
El artículo 13 de la Ley 11/2014, de 19 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2015, dispone que durante este año no se procederá a la incorporación de nuevo personal en el sector público, excepto la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público de ejercicios anteriores.
No obstante, la ley excepciona de la aplicación de esta limitación los sectores calificados por la normativa básica como de carácter prioritario o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, entre los que se incluyen los hospitales y centros de salud del Sistema nacional de salud, en los que la tasa de reposición se establece hasta un máximo del 50 %.
Concurriendo la necesidad y prioridad de incorporar nuevos/as profesionales a las instituciones sanitarias, por la condición de servicio público esencial de la actividad que realizan, hace falta iniciar un nuevo procedimiento de selección de personal estatutario fijo, con la aprobación del previo y preceptivo decreto de oferta de empleo público.
Para el cómputo de las plazas ofertadas se tuvo en consideración la aplicación del porcentaje de la tasa de reposición fijada por la normativa presupuestaria.
En su virtud, a propuesta de la persona titular de la Consellería de Sanidad, tras la negociación con la representación sindical en el ámbito de la Mesa sectorial de negociación del personal sanitario al servicio de la Comunidad Autónoma y previa deliberación del Consello de la Xunta de Galicia, en su reunión del día dieciséis de abril de dos mil quince,
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.8 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de Galicia, artículo 13 de la Ley 11/2014, de 19 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2015, así como en el artículo 21, apartados uno y dos de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2015, se aprueba la oferta de empleo público de diversas categorías de personal estatutario sanitario de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud para el año 2015 en los términos que se establecen en este decreto.
En la oferta de empleo público se incluyen las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y mediante la promoción profesional.
La distribución se realizará de conformidad con lo dispuesto en el articulado y en el anexo de este decreto.
De conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, el sistema de selección será el de concurso-oposición.
1. La composición de los órganos de selección será paritaria para el conjunto de la oferta de empleo público del Servicio Gallego de Salud, tanto si se trata del acceso al empleo como si se trata de promoción interna, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, modificado por la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres en Galicia.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, y no se podrá tener esta en representación o por cuenta de nadie.
1. Con carácter general, se reservará un 50 % del total de las plazas que se convoquen en cada categoría para su provisión por el sistema de promoción interna.
2. No obstante lo anterior, se podrá establecer una reserva inferior cuando así venga justificado por la planificación eficiente de las necesidades, por las características específicas de la categoría o por la propia titulación requerida para el acceso.
3. Cuando el resultado de la aplicación del citado porcentaje dé un resto igual o superior a 0,5 plazas, se computará como una plaza que se incluirá en esta reserva.
4. El número de plazas reservadas al turno de promoción interna por categoría se especificará en las respectivas resoluciones de convocatoria.
5. Las plazas que no se provean por el sistema de promoción interna se acumularán a las convocadas polo sistema general de acceso libre.
2. De conformidad con lo establecido en la disposición adicional séptima párrafo 5) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, al haberse alcanzado el objetivo del 2 % a lo que se refiere el apartado 1 de esta disposición, se reservará una cuota no inferior al 5 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
3. La reserva se efectuará sobre lo cómputo total de las vacantes incluidas en esta oferta de empleo público y podrán concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran la categorías cuyo desempeño se adapte mejor a las peculiaridades de las personas con discapacidad, pudiendo excluir de esta reserva aquellas categorías que se consideren incompatibles con las tareas o funciones que requieran los puestos de trabajo, sin que la cuota de reserva total se vea alterada.
4. El número de plazas reservadas para personas con discapacidad en cada categoría se indicará en las respectivas convocatorias.
5. La opción a plazas reservadas tendrá que formularse en la solicitud de participación en el proceso selectivo con declaración expresa de las personas interesadas de reunir la condición exigida al respeto, que se acreditará mediante certificación de los órganos competentes en la forma y plazos que se determinen en cada convocatoria.
6. Las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el resto de las personas aspirantes de promoción interna o de acceso libre, según corresponda.
No obstante lo anterior, en el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y de medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad, para asegurar que estas personas participen en condiciones de igualdad. En las convocatorias se indicará expresamente esta posibilidad, así como que las personas interesadas deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
A tal efecto, los tribunales de selección podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes.
7. Con anterioridad al nombramiento y una vez superado el proceso selectivo, el Servicio Gallego de Salud requerirá, respeto de las personas que acceden por esta cuota de reserva, dictamen del órgano competente sobre la compatibilidad de la/del candidata/o para el puesto de trabajo o sobre las adaptaciones del mismo.
8. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por la cuota de reserva superara el proceso selectivo y no obtuviera plaza en la citada cuota, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras/os aspirantes del sistema de acceso general, esta será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.
9. Las personas aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo por la cuota de plazas reservadas a personas con discapacidad podrán solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser debidamente acreditados. El órgano convocante decidirá dicha alteración cuando esté debidamente justificada, y deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesario para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.
1. Para dar cumplimiento a la normalización del idioma gallego y garantizar el derecho de las/los usuarias/os de los distintos servicios sanitarios del Servicio Gallego de Salud a su uso, así como la promoción del uso normal del gallego por parte de los poderes públicos de Galicia, en las pruebas selectivas que se convoquen en desarrollo de esta oferta se incluirá un examen de gallego, excepto para aquellas personas aspirantes que acrediten el conocimiento de la lengua gallega conforme a la normativa vigente.
2. Se encomienda a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud la gestión de los procesos selectivos correspondientes. Dicha encomienda incluirá la convocatoria del proceso, la aprobación de sus bases rectoras, la designación de los tribunales calificadores así como la resolución y adjudicación de destinos.
De conformidad con el artículo 10 de la Orden de 8 de mayo de 2012, por la que se regula el contenido, uso y acceso al expediente personal electrónico de los/las profesionales del sistema público de salud de Galicia, y en tanto no se habilite la sede electrónica prevista en el Decreto 198/2010, de 2 de diciembre, la inscripción de las personas participantes en tales procesos se efectuará por medio del sistema informático expedient-e, a través de la web corporativa del Servicio Gallego de Salud www.sergas.es.
Artículo 9. Comisiones o grupos de trabajo
1. El órgano convocante, en atención al elevado número de aspirantes, podrá nombrar comisiones o grupos de trabajo para realizar las tareas auxiliar de carácter técnico u organizativo que le sean encomendadas, sin que su actuación afecte a las competencias y a la autonomía de los tribunales de selección.
2. Los miembros de estas comisiones o grupos de trabajo se abstendrán de intervenir en el procedimiento cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y las establecidas en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 8 de abril de 2010.
3. Los miembros de las comisiones o grupos de trabajo percibirán las asistencias previstas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio, modificado por el Decreto 96/2011, de 5 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio al personal con destino en la Administración autonómica de Galicia o norma que lo sustituya.
A tal efecto, serán clasificadas/os conforme al artículo 26.2 del Decreto 144/2001, de 7 de junio.
Disposición adicional primera. Planificación de los recursos humanos
1. La planificación de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud se orientará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención a los ámbitos y sectores de la actividad sanitaria con necesidades específicas de efectivos, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos según las necesidades, la eficiencia de las políticas de recursos humanos, la eficacia en la distribución territorial así como la reducción de la temporalidad en el sector público.
2. Al amparo de la facultad conferida por el artículo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y como medida de planificación y ordenación de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud, los procesos de provisión de plazas básicas de personal estatutario se orientarán a la cobertura de las categorías y ámbitos prioritarios y con necesidades específicas de dotación permanente de efectivos, no podrán afectar a la continuidad asistencial ni incluir plazas afectadas por procesos de reordenación organizativa o asistencial y deberán tener en cuenta las especificidades de los centros y unidades de referencia.
3. Dentro del límite determinado por el número de plazas ofertadas en este decreto para cada categoría y conforme a los criterios de planificación y ordenación de los recursos humanos anteriormente indicados, los puestos convocados en el último concurso de traslados correspondiente a las categorías incluidas en esta oferta, que no resulten adjudicados, así como los que dejen vacantes el personal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud que resulte adjudicatario de destino en dicho procedimiento de movilidad, se incluirán en los respectivos procesos de selección para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo que se convoquen en ejecución de esta oferta.
Disposición adicional segunda. Igualdad en relación con las condiciones de empleo de la Administración pública
Las convocatorias se adaptarán a las previsiones de la Ley 7/2004, de 16 de julio, en relación con las condiciones de empleo de la Administración pública y demás normativa de aplicación en materia de igualdad.
Se faculta a la persona titular de la Consellería de Sanidad a dictar, dentro de sus competencias, las normas precisas para el desarrollo de este decreto.
Santiago de Compostela, dieciséis de abril de dos mil quince
Conselleira de Sanidad
Licenciado/a sanitario/a
F.E.A. Anestesiología y Reanimación
F.E.A. Cirugía Cardiovascular
F.E.A. Cirugía Ortopédica y Traumatología
F.E.A. Cirugía General y del Aparato Digestivo
F.E.A. Hematología y Hemoterapia
F.E.A. Medicina Intensiva
F.E.A. Medicina Interna
F.E.A. Microbiología y Parasitología
F.E.A. Obstetricia y Ginecología
F.E.A. Oftalmología
F.E.A. Otorrinolaringología
F.E.A. Psiquiatría
F.E.A. Radiodiagnóstico
F.E.A. Urología
Médico/a coordinador 061
Médico/a asistencial 061
Odontólogo/a A.P.
Enfermero/a especialista en Obstetricia y Ginecología
Personal técnico superior en prevención de riesgos laborales

References: artículo 70
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 21
 artículo 6
 artículo 36
 artículo 60
 artículo 4
 Real decreto 
 resolución 
 artículo 10

Artículo 9
 artículo 28
 artículo 26
 artículo 70