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Timestamp: 2019-11-17 05:35:30+00:00

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BAG, 30.08.1995 - 1 AZR 47/95 - dejure.org
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BAG, 30.08.1995 - 1 AZR 47/95 (https://dejure.org/1995,90)
BAG, Entscheidung vom 30.08.1995 - 1 AZR 47/95 (https://dejure.org/1995,90)
BAG, Entscheidung vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 (https://dejure.org/1995,90)
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Direktionsrecht und Bewährungsaufstieg nach Bundesangestelltentarif (BAT) - Mitbestimmung des Personalrats
Öffentlicher Dienst; Direktionsrecht und Bewährungsaufstieg nach BAT
ArbG Fulda, 20.01.1993 - 1 Ca 405/92
NZA 1996, 440
Das Direktionsrecht gestattet nicht die Übertragung einer Tätigkeit, die nach der maßgeblichen tariflichen Eingruppierungssystematik geringwertiger als die bisherige Lohngruppe zu bewerten ist (vgl. zum Direktionsrecht im öffentlichen Dienst: BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14).
Direktionsrecht und Bewährungsaufstieg nach dem MTB II
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers des öffentlichen Dienstes erlaubt es diesem nicht, dem Arbeiter eine Tätigkeit zu übertragen, die geringerwertigen Merkmalen entspricht und nur im Wege des Bewährungsaufstiegs die Eingruppierung in die für den Arbeiter maßgebliche Lohngruppe ermöglicht (im Anschluß an die Rechtsprechung des Ersten Senats, Urteil vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - NZA 1996, 440).
Es kann einzelvertraglich oder auch durch tarifliche Regelung innerhalb bestimmter Grenzen erweitert werden, soweit nicht zwingendes Recht entgegensteht (vgl. BAG Urteil vom 10. November 1992 - 1 AZR 185/92 - AP Nr. 6 zu § 72 LPVG NW, zu I 1 a der Gründe, m.w.N.; BAG Urteil vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - NZA 1996, 440 = EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 14, zu II 1 der Gründe).
Unerheblich ist dabei, ob aus der einschlägigen Fallgruppe dieser Vergütungsgruppe ein Bewährungsaufstieg in eine höhere Vergütungsgruppe möglich ist oder nicht (BAG Urteil vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 -, aaO, mit zahlreichen Nachweisen, auch aus der Rechtsprechung des Senats, unter II 1 der Gründe).
Darin folgt der Senat der Entscheidung des Ersten Senats in der bereits mehrfach zitierten Entscheidung vom 30. August 1995 (- 1 AZR 47/95 -, aaO).
Der Arbeitgeber kann deshalb dem Arbeitnehmer auch dann keine niedriger zu bewertende Tätigkeit zuweisen, wenn er dennoch die höhere Vergütung fortzahlt, die der bisherigen Tätigkeit entspricht (BAG Urteil vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 -, aaO, unter II 2 b der Gründe, mit weiteren Nachweisen).
Aus der vergütungsrechtlichen Bewertung einer Tätigkeit kann, wie der Erste Senat (Urteil vom 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 -, aaO, unter II 2 c bb der Gründe) zutreffend ausgeführt hat, nur insoweit auf den Umfang des Direktionsrechts geschlossen werden, als sie Wertungen der Verkehrsanschauung zum Ausdruck bringt und damit auf den Vertragswillen schließen läßt.
Es kann einzelvertraglich oder auch durch tarifliche Regelung innerhalb bestimmter Grenzen erweitert werden, soweit nicht zwingendes Recht entgegensteht (vgl. § 106 GewO; siehe auch: BAG 10. November 1992 - 1 AZR 185/92 - AP LPVG NW § 72 Nr. 6; 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14; 24. April 1996 - 4 AZR 976/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 49 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 17; 21. November 2002 - 6 AZR 82/01 - BAGE 104, 16; 27. Mai 2004 - 6 AZR 192/03 - EzBAT BAT § 8 Direktionsrecht Nr. 56).
Auch die Zuweisung einer Tätigkeit, die nur im Wege des Bewährungsaufstiegs die Eingruppierung in die ursprünglich maßgebende Vergütungsgruppe ermöglicht, ist regelmäßig nicht vom Direktionsrecht gedeckt (BAG 29. Oktober 1997 - 5 AZR 455/96 - zu B I 2 der Gründe, ZTR 1998, 187; 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu II 2 der Gründe, aaO) .
Voraussetzung für die Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit ist somit regelmäßig, dass sie als gleichwertig anzusehen ist (…st. Rspr., vgl. BAG 24. April 1996 - 4 AZR 976/94 - zu II 2.2 der Gründe, aaO; 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu II 2 b der Gründe, aaO) .
Bei Anwendung eines tariflichen Vergütungssystems orientiert sie sich regelmäßig an diesem System (BAG 24. April 1996 - 4 AZR 976/94 - zu II 2.2 der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 49 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 17; 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu II 2 b der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14) .
Dem Kläger werden deshalb bei einer Abordnung keine weniger qualifizierten Tätigkeiten übertragen, die nur im Wege des Bewährungsaufstiegs die Eingruppierung in die maßgebende Vergütungsgruppe ermöglichen (vgl. BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu II 2 der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14) .
Der Arbeitgeber kann deshalb dem Arbeitnehmer auch dann keine niedriger zu bewertende Tätigkeit zuweisen, wenn er die höhere Vergütung fortzahlt, die der bisherigen Tätigkeit entspricht (BAG, 30.08.1995 - 1 AZR 47/95 - und 24.04.1996 - 5 AZR 996/94 - AP Nr. 44 und 49 zu § 611 BGB Direktionsrecht;… APS - Künzl, 2. Auflage, § 2 KSchG Rz 53).
Es kann einzelvertraglich oder durch eine tarifliche Regelung erweitert oder beschränkt werden, soweit nicht zwingendes Recht entgegensteht (BAG 24. April 1996 - 4 AZR 976/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 49 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 17, zu II 1 der Gründe mwN; 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14, zu II 1 der Gründe).
Unerheblich ist, ob aus der einschlägigen Fallgruppe dieser Vergütungsgruppe ein Bewährungsaufstieg in eine höhere Vergütungsgruppe möglich ist oder nicht (30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - aaO, zu II 1 der Gründe;… 24. April 1996 - 4 AZR 976/94 - aaO, zu II 1 der Gründe).
Die Gleichwertigkeit dieser Tätigkeiten folgt aus deren Einordnung in die gleiche Stufe des tariflichen Vergütungssystems (vgl. BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - aaO, zu II 2 b der Gründe).
Der Arbeitgeber kann deshalb dem Arbeitnehmer auch dann keine niedriger zu bewertende Tätigkeit im Wege des Direktionsrechts zuweisen, wenn er die höhere Vergütung weiter zahlt, die der bisherigen Tätigkeit entspricht (BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu II 2 b der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14).
Dem Arbeitnehmer können grundsätzlich neue Tätigkeiten nur zugewiesen werden, soweit sie den Merkmalen der Vergütungsgruppe entsprechen (st. Rspr., vgl. etwa BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14, zu II 1 der Gründe; 21. November 2002 - 6 AZR 82/01 - BAGE 104, 16 = AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 63 = EzA ZPO 2002 § 520 Nr. 1 zu II 3 der Gründe, jeweils mwN).
Dies ist der Fall, wenn über die Wirksamkeit einer vom Arbeitgeber unter Berufung auf sein Direktionsrecht getroffenen Maßnahme, zB eine Versetzung oder Umsetzung, gestritten wird (…st. Rspr. Senat 13. März 2007 - 9 AZR 417/06 - Rn. 25 mwN zu einer Versetzung, aaO; BAG 30. August 1995 - 1 AZR 47/95 - zu I der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 44 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 14 zu einer Umsetzung).
BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 192/03
Direktionsrecht des öffentlichen Arbeitgebers
BAG, 30.05.2001 - 4 AZR 270/00
Bewährung bei unterwertiger Beschäftigung
LAG Hamm, 09.07.1996 - 4 Sa 668/94
BAG, 29.10.2002 - 6 AZR 643/00
LAG Köln, 26.09.1996 - 5 Sa 565/96
Arbeitstätigkeit: Zuweisung einer die Merkmale seiner Vergütungsgruppe …
BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1032/94
Eingruppierung einer Vorzimmersekretärin in die Vergütungsgruppe VI des …
LAG Hamm, 11.05.2007 - 10 Sa 135/07
Arbeitsentgelt, Annahmeverzug, Leistungsbereitschaft, Leistungsverweigerung bei …
LAG Hamm, 09.07.1996 - 4 Sa 2156/94
LAG Schleswig-Holstein, 02.05.2007 - 6 Sa 504/06
Versetzung von Arbeitnehmern zur Lösung innerbetrieblicher Konflikte
BAG, 07.11.2001 - 4 AZR 711/00
Vergütungsgruppenzulage bei der Übertragung arbeitgeberseitig übertariflich höher …
LAG Schleswig-Holstein, 11.06.2008 - 6 Sa 64/07
Feststellungsklage, Leistungsklage, Übergang, Beschäftigung, vertragsgemäße, …
BAG, 11.05.2005 - 4 AZR 332/04
Eingruppierung einer "Fachkoordinatorin Krankengeld
BAG, 30.05.2001 - 4 AZR 631/00
LAG Rheinland-Pfalz, 04.03.2009 - 8 Sa 410/08
Ungerechtfertigte Versetzung einer Führungskraft auf die Stelle eines …
LAG Hamm, 21.10.2005 - 7 Sa 946/05
Leistungsabhängige Vergütung, Karrieresystem, Garantiegehalt, Wegfall des …
LAG Köln, 28.01.2004 - 8 Sa 1084/03
Direktionsrecht, Arbeitsverweigerung, Auflösungsantrag, wirtschaftliche Umstände
LAG Rheinland-Pfalz, 11.10.2012 - 10 Sa 250/12
Versetzung - Direktionsrecht - Gleichwertigkeit einer Tätigkeit
LAG Köln, 09.09.2011 - 10 TaBV 104/10
LAG Hamm, 03.11.1999 - 18 Sa 436/99
Zeitpunkt des Bewährungsaufstiegs; Vorprüfung und Entscheidung über Asylanträge …
LAG Hamm, 22.05.2003 - 11 (5) Sa 918/02
LAG Rheinland-Pfalz, 15.10.2009 - 11 Sa 408/09
Eingruppierung einer Sachbearbeiterin im Abschleppwesen - einvernehmliche …
LAG Schleswig-Holstein, 02.06.2015 - 1 Sa 452c/14
Eingruppierung, Tarifbindung, Tätigkeit, Ausübung der, Tätigkeit (rechtswidrig …
LAG Rheinland-Pfalz, 22.06.2011 - 7 Sa 55/11
Umfang des Direktionsrechts des öffentlichen Arbeitgebers
LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2010 - 5 Sa 354/10
Außerordentlichen Kündigung wegen Fernbleibens von der Arbeit - …
LAG Düsseldorf, 14.08.2002 - 12 Sa 523/02
Direktionsrecht - Versetzung - vertragsgemäße Beschäftigung
Voraussetzungen für die Rechtfertigung der Befristung eines Arbeitsverhältnisses …
LAG Hessen, 17.11.1998 - 9 Sa 386/98
ArbG Mainz, 21.11.2003 - 6 Ca 2161/03

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 § 106
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 § 2
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 § 520
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