Source: http://www.euskadi.eus/r33-2288/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_menores_2010/es_concilia/conciliacion_hijos_menores.html
Timestamp: 2015-04-21 11:41:53+00:00

Document:
- Euskadi.eus
Ayudas a la conciliaci�n de la vida familiar y laboral para el cuidado de hijos y/o hijas menores. Reducci�n de jornada de trabajo y/o excedencia laboral. Imprimir
Favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral, así como promover la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres tanto en el acceso y permanencia en el empleo como en sus posibilidades de dedicación intensiva al cuidado de sus hijos e hijas durante la etapa en que más lo necesitan.Las ayudas reguladas en el presenta decreto serán de aplicación a las actuaciones subvencionables disfrutadas a partir del 1 de abril de 2010.
16.835.115 €.
LEY 6/2011, de 23 de diciembre (BOPV N 130/2010)LEY 6/2011, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2012 (Disposición Adicional Octava). ORDEN de 30 de junio de 2010 (BOPV N 130/2010)ORDEN de 30 de junio de 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se aprueban las cuantías de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
Decreto 177/2010 (BOPV N 129/2010)Decreto 177/2010 por el que se regulan las ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, en el que se mejoran y amplian las ayudas económicas directas para quienes ven disminuidos sus ingresos por conciliar su vida familiar y laboral manteniendo las líneas de actuación preexistentes en el anterior decreto 118/2007.
Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario
Dirección de Política Familiar y Comunitaria
Zuzenean - Atención Ciudadana (Información y Presentación de Solicitudes)
BilbaoGran vía, 8548011 Bilbao (Bizkaia)
Donostia - San SebastiánAndia, 1320003 Donostia-San Sebastián (Gipuzkoa)
Vitoria-Gasteiz (Centro Ciudad)Ramiro Maeztu, 10 bajo01008 Vitoria-Gasteiz (Alava)
Otros lugares de presentación de solicitudes
En cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
Horario de atención telefónica: El servicio de atención a la ciudadanía del Gobierno dispondrá de horarios ininterrumpidos de atención telefónica de lunes a viernes de 8:00 a 19:30 horas.
Número de Teléfono: Desde el País Vasco: 012 Desde fuera del País Vasco: 945 018000 Desde el extranjero: 00 34 945 018000 TRAMITACIONES
Vitoria-Gasteiz (centro ciudad): Ramiro Maeztu, 10 bajo 01008 Vitoria-Gasteiz, (Ãlava)
Horario de atención al públicoDe lunes a viernes de 8:00 a 19:30 horas.Otros Lugares de Presentación de solicitudes:En cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la ley 30/92 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
Conciliaci�n cuidado de hijos y/o hijas menores
La ayuda tiene por objeto conciliar la vida familiar y laboral promoviendo, en última instancia, la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, tanto en el acceso y permanencia en el empleo como en sus posibilidades de dedicación intensiva al cuidado de sus hijos e hijas durante la etapa en que más lo necesitan.
Serán hechos subvencionables:
Una excedencia, para atender al cuidado de hijos o hijas menores de tres años de edad. En los supuestos de adopción, acogimiento familiar, permanente o preadoptivo o de tutela, los tres años en los que podrá disfrutarse de la excedencia contarán a partir de la resolución judicial o administrativa.
Una reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio de la misma para cuidar a hijos o a hijas menores de ocho años. Si el menor padece una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33%, la ayuda podrá disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla los 18 años.
El concepto de hijos e hijas abarca no solo la filiación natural o adoptiva sino también la tutela y el acogimiento permanente o preadoptivo.	DIRIGIDO A
NOTANo serán objeto de subvención las excedencias o reducciones de jornada a que pudieran acogerse las personas trabajadoras con relaciones laborales de carácter especial incluidas en la letra b del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Consulta los requisitos del colectivo beneficiario para Conciliaci�n cuidado de hijos y/o hijas menores
1.- Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, durante toda la duración de la actuación subvencionable.2.- Figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, durante toda la duración de la actuación subvencionable.
3.- Residir de forma efectiva y figurar en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.
4.- Haber disfrutado de una situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales.
1.- cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo.2.- cuando la persona solicitante esté afectada por un expediente de regulación de empleo.3.- cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reducción de jornada en los períodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad, siempre y cuando las actuaciones subvencionables sean iniciadas y finalizadas en los periodos que a continucación se describen:
Las cuantías que se indican son las aplicables a los casos en los que la excedencia o la reducción se refiere a la jornada laboral completa del ámbito sectorial que corresponda. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada para una jornada laboral de duración inferior, o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos distintos a 365 días naturales, las cuantías de las ayudas se determinarán de forma proporcional.
CUANTÍA DE LAS AYUDAS, de acuerdo a lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava de la Ley 6/2011, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2012.
Ayuda anual a EXDEDENCIA
3.255 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 45%
2.604 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 40%
2.325 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 33%
2.046 euros
Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada uno de ellos, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales.El disfrute simultáneo de las ayudas por parte de los dos progenitores o progenitoras es posible únicamente en el caso de la reducción de jornada.
Límites a tiempo de Disfrute
ExcedenciaReducción
Por pareja/hijo
Por solicitante/total hijos
Por pareja/total hijos
En los casos de guarda y custodia compartida por resolución judicial o acuerdo mutuo tras separación, divorcio o nulidad, cada una de las personas que tiene atribuida la guarda y custodia tendrá derecho a un disfrute subvencionado máximo de año y medio en excedencia y tres años y medio en reducción de jornada, no aplicándose los límites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.
Una vez transcurridos 59 d�as en actuaci�n subvencionable, podr� solicitarse la ayuda-SOLICITUD INICIAL. Posteriores solicitudes se presentar�n en instancia simplificada-SOLICITUD DE CONTINUACIÓN. La tramitaci�n puede efectuarse por cualquiera de los canales marcados en las pestañas -presencial o electr�nico-.
Fin del plazo de solicitud: cada d�a en actuaci�n subvencionable debe solicitarse antes de que hayan transcurrido 365 d�as desde su disfrute.
Instrucciones de cumplimentación (Doc. Ayuda)Es importante leer estas instrucciones antes de cumplimentar la solicitud.Formulario de solicitud inicial (Solicitud)El formulario de solicitud es un impreso que la persona y/o entidad interesada puede imprimir, rellenar y entregar en los lugares de presentación especificados.Certificado de empresa (Solicitud)Certificado de la empresa o entidad en la que presta sus servicios la persona solicitante de la subvención por excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas
Instrucciones de aportación de documentaciónEn estas instrucciones se describe la forma de aportar la documentación que se solicita en la convocatoria. En cada caso se especifican las posibilidades existentes.Independientemente del canal de tramitación elegido, la documentación puede presentarse en formato papel, electrónico.
Junto al formulario de solicitud, debe de aportar documentación específica.
Es recomendable obtener los certificados que vaya a tener que aportar antes de indicar la tramitación, así como cumplimentar otros formularios si fuera necesario y guardarlos en su ordenador.
Certificado de Empresa:Certificado de la empresa o entidad en la que presta sus servicios la persona solicitante d ela subvención por excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.
Instrucciones de Aportación de documentación
Solicitud de Continuaci�n Solicitud de Continuaci�n :
Las solicitudes de continuaci�n podr�n presentarse una vez transcurridos 4 meses desde anteriores solicitudes
Formulario de Solicitud de Continuación (Solicitud)El formulario de solicitud de continuación de la subvención es un impreso, que la persona y/o entidad interesada puede imprimir, rellenar y entregar en los lugares de presentación especificados.Certificado de empresa para continuación (Doc. Ayuda)Certificado de la empresa o entidad en la que presta sus servicios la persona solicitante de la subvención por excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas
Solicitud de ContinuaciónPara realizar la solicitud de continuación utilizando el canal electrónico, la persona interesada deberá de acompañar la el formulario de solicitud de continuación y el Certificado de empresa para la continuación correctamente cumplimentados.Este trámite deberá de realizarse utilizando la opción correspondiente "Adjuntar Documentación" de "Mis Gestiones"
Certificado de empresa para continuaciónCertificado de la empresa o entidad en la que presta sus servicios la persona solicitante de la subvención por excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas
Comunes de la SubvenciónLos trámites comunes, no son obligados, y la persona interesada puede realizarlos a lo largo de la vida de su expediente por iniciativa propia o cuando la administración le comunica que tiene esa opción.En este apartado, se le facilitan formularios para cada trámite que tenga que realizar siempre que la persona solicitante haya escogido continuar el procedimiento por canal presencial.En caso, de haber escogido el canal electrónico, estos trámites se realizan a través de Mis Gestiones previa identificación con un certificado electrónicoAportaci�n de Documentaci�nAportaci�n de Documentaci�n:El/La interesado/a deber� de presentar, para la aportaci�n de documentos requeridos por la administraci�n o que el/la propio/a interesado/a estime conveniente aportar el siguiente formulario indicando los documentos que adjunta.PresencialPresencialFormularios:Aportaci�n de Documentaci�n (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para la aportaci�n de documentos requeridos por la administraci�n.Lugares de PresentaciónLugares de PresentaciónAmpliaci�n de PlazoAmpliaci�n de Plazo:Cuando la solicitud de iniciaci�n no re�na los requisitos exigidos en la normativa espec�fica de convocatoria requerir� al/a interesado/a para que en un plazo de diez d�as subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos. El/La interesado/a, siempre y cuando no sea un procedimiento de concurrencia competitiva, puede solicitar la ampliaci�n del plazo para la subsanaci�n o la aportaci�n de los documentos requeridos presentando el siguiente formulario cumplimentado. Este plazo puede ser ampliado en cinco d�as siempre y cuando la aportaci�n de los documentos presente dificultades especiales.PresencialPresencialFormularios:Ampliaci�n de Plazo (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para solicitar la ampliaci�n de plazo de subsanaci�n.Lugares de PresentaciónLugares de PresentaciónModificaci�n Datos Notificaci�nModificaci�n Datos Notificaci�n:El/La interesado/a puede modificar sus datos personales de notificaci�n en este procedimiento rellenando el formulario adjunto en el que indicar� el canal por el que desea recibir las notificaciones y el idioma.PresencialPresencialFormularios:Modificaci�n Datos Notificaci�n (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para solicitar la modificaci�n de datos personales de notificaci�n en el procedimiento.Lugares de PresentaciónLugares de PresentaciónDesistimientoDesistimiento:El/La Interesado/a tendr� derecho a desistir de su solicitud una vez realizada la misma, en cualquier momento hasta que haya sido dictada la resoluci�n. El desistimiento no impide al/a interesado/a seguir conservando los derechos que le amparan que podr� hacer valer, si lo desea, en otro procedimiento.PresencialPresencialFormularios:Desistimiento (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para solicitar desistimiento de su solicitudLugares de PresentaciónLugares de PresentaciónRenunciaRenuncia:El/La Interesado/a tendr� derecho a renunciar a la continuaci�n del procedimiento o a la ayuda solicitada, una vez pasado dictada la resoluci�n de la misma, si bien, el/la interesado/a que renuncia, pierde los derechos que le amparan.PresencialPresencialFormularios:Renuncia (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para solicitar la renuncia respecto a la continuaci�n del procedimiento o ayuda solicitada.Lugares de PresentaciónLugares de PresentaciónRecurso AlzadaRecurso Alzada:El recurso de alzada es un recurso de car�cter administrativo a trav�s del cual se busca que un �rgano administrativo revise un acto dictado por otro �rgano dependiente jer�rquicamente de �l, buscando que enmiende conforme a Derecho el acto del �rgano inferior.PresencialPresencialFormularios:Recurso Alzada (Doc. Ayuda)Formulario a rellenar por el/la interesado/a para la interposici�n de recurso de alzadaLugares de PresentaciónLugares de Presentación	ESTADO CONVOCATORIA
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD INICIAL
El plazo de presentación de solicitud inicial comienza cuando la persona ha cumplido un período mínimo exigido de 59 días continuados y máximo de 365 días en situación de reducción de jornada y/o excedencia laboral.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE CONTINUACIÓN
ACLARACIÓN:Puede presentarse una única solicitud inicial al año o una solicitud inicial y varias solicitudes de continuación, siempre que cumplan las condiciones anteriores.
Modelo de recurso: Recurso de Alzada	Órgano resolutor: Viceconsejer�a de Asuntos Sociales.
Solicitud de Continuaci�n Trámites comunesAportaci�n de Documentaci�nAmpliaci�n de PlazoModificaci�n Datos Notificaci�nDesistimientoRenunciaRecurso Alzada	Enlaces

References: artículo 38
 artículo 38
 resolución 
 artículo 2
 Real Decreto 
 resolución