Source: http://www.slideshare.net/comiteavisa/pj-19-2013cuadro-comparativo-reforma-rdl-52013
Timestamp: 2016-02-06 21:04:54+00:00

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Novedades en las pensiones de jubil...
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral Número 19/2013 Marzo 2013 REFORMAS LEGALES CUADRO COMPARATIVO DE LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL RDL 5/2013. DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. (BOE 16‐03‐2013) • • SUBSIDIO DESEMPLEO MAYORES DE 55 AÑOS JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN PARCIAL • • NUEVO RÉGIMEN SOBRE COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO CONTROL DE LAS PRESTACIONES DE JUBILACIÓN Y DESEMPLEO • APORTACIONES ECONÓMICAS DE EMPRESAS CON BENEFICIOS POR DESPIDOS COLECTIVOS GABINETE ESTUDIOS JURÍDICOS CC.OO. . 1 Concepción, 12-1ºDcha. 02002 Albacete Teléfono: 967 52-07-89 (PNP 78240) Fax: 967 52-33-45 (PNP 78243) gejur@gejur.ccoo.es 2.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral Sumario: Presentación. CUADRO COMPARATIVO DE LAS REFORMAS INTRODUCIDAS POR EL RDL 5/2013: I. JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN PARCIAL ……………………………………………………….. PAG. 4 II. SUBSIDIO DESEMPLEO MAYORES DE 55 AÑOS…………………………………………………………….. PAG. 16 III. CONTROL DE LAS PRESTACIONES DE JUBILACIÓN Y DESEMPLEO………………………………… PAG. 18 IV. NUEVO RÉGIMEN SOBRE COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO………………………………………………………. PAG. 20 V. APORTACIONES ECONÓMICAS DE EMPRESAS CON BENEFICIOS POR DESPIDOS COLECTIVOS……………………………………………………………………………………….. PAG. 25 PRESENTANCIÓN: El Real Decreto‐ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, (publicado en el BOE del día16 de marzo, y que entró en vigor a partir del día 17 siguiente), ha introducido la denominada jubilación compatible con el trabajo y ha llevado a cabo la modificación, entre otras materias, del sistema de jubilación anticipada y parcial, asi como de los requisitos para el acceso al subsidio para mayores de 55 años, y el sistema de aportaciones de empresas con beneficios que lleven a cabo despidos colectivos para trabajadores mayores de 50 años. Esto se lleva a cabo con una doble técnica legislativa, que como veremos introduce una notable complejidad a la hora de llevar a cabo el manejo de la legislación: 1 ‐ En algunos casos, el propio RDL 5/2013 se convierte en la norma que regula la materia, como sucede en estas materias. • El nuevo sistema de jubilación compatible con el trabajo (regulado en los arts. 1 a 4 del RDL, y Disp. Adicional Primera, y Tercera, Quinta). • La Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la jubilación anticipada (Disposición adicional cuarta). • La Actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el ámbito de las Comunidades Autónomas (Disposición adicional sexta). • El Informe previo en relación con despidos colectivos de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector público estatal (Disposición adicional séptima). • Políticas activas de empleo para mayores de 55 años (Disposición adicional octava). • Creación de un comité de expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social (Disposición adicional novena). • La norma transitoria sobre el alcance de la reforma del Subsidio por desempleo para mayores de 55 años que hace la Disp. Final Primera (Disposición transitoria única). 2 ‐ En otros casos, el RDL modifica otras normas que venían regulando las cuestiones, como sucede sobre todo con la reforma de estas leyes: 2 3.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral • El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. • La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. • El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. • El texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. • El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. • El Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. • El Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social. • El Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo. • El Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años Con la finalidad de facilitar la labor de determinar el alcance práctico de las reformas y ofrecer una visión comparativa de la legislación antes y después del RDL, hemos elaborado los siguientes cuadros comparativos, donde recogemos estos aspectos: • En la columna de la izquierda, la regulación que se venía aplicando hasta el RDL 5/2013, • En la columna de la derecha, como queda la normativa en vigor tras el RDL 5/2013. • Hemos destacado la principales novedades de la nueva regulación en negrita. Se da la circunstancia de que en alguna materia, como la jubilación anticipada, la regulación de la LGSS (según la redacción dada por la Ley 27/2011) que tenía que haber entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2013 y del 1 de abril, ha sido finalmente modificada en aspectos importantes. Por ello hemos incluido en color azul las novedades que introduce el RDL 5/2013 respecto de lo que había regulado la Ley 27/2011. 3 4.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral ‐ I ‐ JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN PARCIAL MODIFICACIONES DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICADO HASTA EL 16‐03‐2013 EN VIGOR TRAS RDL 5/2013 (No se recoge la versión dada por la Ley 27/2011, que no ha entrado en vigor, sino la vigente hasta el RDL 5/2013) Artículo 161.2 bis. Jubilación anticipada Artículo 161.2 bis. Jubilación anticipada 2. Podrán acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos: 2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos: A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. a) Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, a que se refiere el apartado anterior. como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como refiere el apartado anterior. demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como jubilación. demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 treinta años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad efectos, solo se computará el período de prestación del Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o servicio militar obligatorio o de la prestación social de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un sustitutoria, con el límite máximo de un año. año. d) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción d) Que el cese en el trabajo se haya producido como del contrato de trabajo, no se haya producido por causa consecuencia de una situación de reestructuración imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. entenderá por libre voluntad del trabajador la inequívoca A estos efectos, las causas de extinción del contrato de 4 5.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, jubilación anticipada serán las siguientes: decide poner fin a la misma. Se considerará, en todo caso, que el cese en la relación laboral se produjo de forma involuntaria a. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, cuando la extinción se haya producido por alguna de las causas organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del previstas en el artículo 208.1.1. Estatuto de los Trabajadores. Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no serán b. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, exigibles en aquellos supuestos en los que el empresario, en organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del virtud de obligación adquirida mediante acuerdo colectivo o Estatuto de los Trabajadores. contrato individual de prejubilación, haya abonado al trabajador tras la extinción del contrato de trabajo, y en los dos c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. anticipada, una cantidad que, en cómputo global, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario cantidad que le hubiera correspondido en concepto de individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad en su caso, la cuota de mayor cuantía que hubiera podido jurídica del contratante. abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social. e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilación anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente. La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada. En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este apartado, la pensión será objeto de reducción mediante la En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se aplicación, por cada año o fracción de año que, en el momento refiere este apartado A), la pensión será objeto de reducción del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de sesenta y cinco años, de los siguientes coeficientes: trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en 1º Entre treinta y treinta y cuatro años de cotización cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el acreditados: 7,5 por 100. artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, de los siguientes coeficientes en función del período de 5 6.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral 2º Entre treinta y cinco y treinta y siete años de cotización cotización acreditado:acreditados: 7 por 100. 1º. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se 3º Entre treinta y ocho y treinta y nueve años de cotización acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.acreditados: 6,5 por 100. 2º. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 4º Con cuarenta o más años de cotización acreditados: 6 por 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. 100. 3º. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y Para el cómputo de los años de cotización se tomarán años 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. completos, sin que se equipare a un año la fracción del mismo. 4º. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima. Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo. B) Respecto del acceso anticipado a la jubilación por voluntad del interesado: a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior. b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. c) Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso 6 7.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este apartado B), la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado: 1º. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses. 2º. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. 3º. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. 4º. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima. Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo. Artículo 163.3 Sobre cuantía de la pensión de jubilación con Artículo 163.3 Sobre cuantía de la pensión de jubilación con acceso en edad anticipada. acceso en edad anticipada. 3. Cuando para determinar la cuantía de una pensión de 3. Cuando para determinar la cuantía de una pensión de jubilación hubieran de aplicarse coeficientes reductores por jubilación hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aquéllos se aplicarán edad en el momento del hecho causante, aquéllos se aplicarán sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,25 por 100 por cada trimestre o fracción de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de 7 8.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral trimestre de anticipación. trimestre de anticipación. 4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no será de aplicación en los siguientes supuestos: a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera. b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del artículo 161 bis, en relación con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad. Artículo 166. Jubilación parcial Artículo 166. Jubilación parcial 1. Los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y 1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de refiere el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria jubilación, siempre que se produzca una reducción de su vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción 100 y un máximo de un 75 por 100, podrán acceder a la de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán comparable. referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a reúnan los siguientes requisitos: tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos: a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2ª del apartado 1 de la a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. aplicación al interesado. Año del hecho Edad exigida según períodos cotizados en el Edad exigida con 33 causante momento del hecho causante años cotizados en el momento del hecho causante 2013 61 y 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 mes 2014 61 y 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses 2015 61 y 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses 2016 61 y 61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses 2017 61 y 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y10 meses 2018 61 y 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años 2019 61 y 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses 2020 61 y 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses 8 9.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral 2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años 2022 62 y 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses 2023 62 y 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses 2024 62 y 62 y 6 meses 36 años o más 64 años 2025 62 y 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses 2026 62 y 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses 2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses 65 años La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados. b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes mismo grupo. al mismo grupo. c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, o del 85 por 100 para los supuestos en que el del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo computados ambos en los términos previstos en las letras b) y completo comparable. d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. d) Acreditar un período previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional d) Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha correspondiente por pagas extraordinarias. del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el período de cotización exigido será de 25 años. 9 10.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos e) Que exista una correspondencia entre las bases de específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de cotización correspondientes a los seis últimos meses del modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá período de base reguladora de la pensión de jubilación ser inferior al 65 por 100 de la base por la que venía cotizando parcial. el trabajador que accede a la jubilación parcial. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima. En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artículo en materia de contrato de relevo, será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial. g) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. 3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos 3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial. parcial. 10 11.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral 4. El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren los apartados anteriores será el que reglamentariamente se 4. El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren establezca. los apartados anteriores será el que reglamentariamente se establezca. Nueva disposición transitoria vigésima segunda. Cotización del jubilado parcial. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del artículo 166 se aplicará de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposición transitoria vigésima de esta Ley. 2. La base de cotización durante la jubilación parcial a que se refiere la letra g) del apartado 2 del artículo 166 se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: a) Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. b) Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa. c) En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada Nuevo apartado 6 disposición adicional octava. Especialidades jubilación parcial Régimen Especial de SS de los trabajadores del mar. 6. No obstante lo indicado en los apartados precedentes, lo dispuesto en el artículo 166.3 y la escala de edades incluida en el artículo 166.2 a) no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª de la disposición transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. Nueva disposición adicional sexagésima cuarta. 11 12.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral Aplicación de la jubilación parcial a los socios trabajadores de cooperativas incluidos en el RGSS. Podrán acogerse a la jubilación parcial regulada en el artículo 166.2 los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que estén incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los términos de la disposición adicional cuarta, que reduzcan su jornada y derechos económicos en las condiciones previstas en el artículo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplan los requisitos establecidos en el artículo 166.2 de la presente ley, cuando la cooperativa concierte con un socio de duración determinada de la misma o con un desempleado la realización, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebración de un contrato de relevo en el artículo 12.7 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el artículo 166 de esta ley. RÉGIMEN TRANSTORIO JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL MODIFICACIONES DE LA LEY 27/2011, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. APLICADO HASTA EL 16‐03‐2013 EN VIGOR TRAS EL RDL 5/2013 Apartado 2 disposición final duodécima. Apartado 2 disposición final duodécima. Normas transitorias en Normas transitorias en materia de pensión de jubilación. materia de pensión de jubilación. 2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, 2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la acceso y condiciones y reglas de determinación de entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes Ley, a: supuestos: a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no 12 13.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral antes de la publicación de la presente Ley. vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de de regulación de empleo, o por medio de convenios cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, empresa, así como por decisiones adoptadas en suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, procedimientos concursales, aprobados o suscritos con siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se anterioridad a la fecha de publicación de la presente Ley, con produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial con anterioridad a la fecha de publicación de la presente Ley, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o así como las personas incorporadas antes de la fecha de acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el publicación de esta Ley a planes de jubilación parcial, acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o o posterioridad a 1 de abril de 2013. acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 1716/2012 DE DESARROLLO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN MATERIA DE PRESTACIONES POR LA LEY 27/2011 APLICADO HASTA 16‐03‐2013 EN VIGOR TRAS EL RDL 5/2013 Art. 4. Aportación de documentación a los efectos previstos Art. 4. Aportación de documentación a los efectos previstos en la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de en la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto agosto 1. A efectos de la aplicación de la regulación de la pensión de 1. A efectos de la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, en los jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposición final supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las afectados, los representantes unitarios y sindicales o las 13 14.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral empresas, en los dos meses siguientes a partir de la entrada en empresas dispondrán hasta el día 15 de abril de 2013 para vigor de este real decreto, comunicarán y pondrán a comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales disposición de las direcciones provinciales del Instituto del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de expedientes de regulación de empleo, aprobados con regulación de empleo, aprobados con anterioridad al 2 de anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos agosto de 2011, de los convenios colectivos de cualquier de cualquier ámbito así como acuerdos colectivos de empresa, ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, suscritos con suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la procedimientos concursales dictadas antes de la fecha fecha señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción extinción de la relación laboral o la suspensión de la misma, de la relación laboral o la suspensión de la misma, con con independencia de que la extinción de la relación laboral se independencia de que la extinción de la relación laboral se haya haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de enero abril de 2013. de 2013. De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposición recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, en los dos meses siguientes a partir sindicales o las empresas, dispondrán hasta el día 15 de abril de la entrada en vigor de este real decreto, comunicarán y de 2013 para comunicar y poner a disposición de las pondrán a disposición de las direcciones provinciales del direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos empresas, suscritos antes del día 1 de abril de 2013, con antes del día 2 de agosto de 2011, con independencia de que el independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya acceso a la jubilación parcial se haya producido con producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de anterioridad o con posterioridad al 1 de enero de 2013. 2013. Junto a la citada documentación se presentará certificación de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilación Parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013. Cuando en cualquiera de los supuestos indicados, el expediente de regulación de empleo, el convenio colectivo de cualquier Cuando en cualquiera de los supuestos indicados, el expediente ámbito o acuerdo colectivo de empresa, o la decisión adoptada de regulación de empleo, el convenio colectivo de cualquier en el procedimiento concursal afecte a un ámbito territorial ámbito o acuerdo colectivo de empresa, o la decisión adoptada superior a una provincia, la comunicación tendrá lugar en la en el procedimiento concursal afecte a un ámbito territorial provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos superior a una provincia, la comunicación tendrá lugar en la efectos, la sede principal deberá coincidir con el domicilio provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos social de la empresa siempre que en él esté efectivamente efectos, la sede principal deberá coincidir con el domicilio centralizada su gestión administrativa y la dirección de sus social de la empresa siempre que en él esté efectivamente negocios; en otro caso, se atenderá al lugar en que radiquen centralizada su gestión administrativa y la dirección de sus dichas actividades de gestión y dirección. negocios; en otro caso, se atenderá al lugar en que radiquen dichas actividades de gestión y dirección. En el caso de los convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, junto a la copia de los mismos En el caso de los convenios colectivos de cualquier ámbito o se presentará escrito donde se hagan constar los siguientes acuerdos colectivos de empresa, junto a la copia de los mismos extremos: ámbito temporal de vigencia del convenio o se presentará escrito donde se hagan constar los siguientes acuerdo, ámbito territorial de aplicación, si estos no estuvieran extremos: ámbito temporal de vigencia del convenio o ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los acuerdo, ámbito territorial de aplicación, si estos no estuvieran 14 15.
PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico‐Laboral códigos de cuenta de cotización afectados por el convenio o ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los acuerdo. códigos de cuenta de cotización afectados por el convenio o acuerdo. A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de comunicación de los convenios colectivos de cualquier ámbito A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este comunicación de los convenios colectivos de cualquier ámbito apartado, las direcciones provinciales citadas remitirán a la o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social apartado, las direcciones provinciales citadas remitirán a la una relación nominativa de las empresas en las que se hayan Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social suscrito dichos convenios o acuerdos, así como la información una relación nominativa de las empresas en las que se hayan relativa a los expedientes de regulación de empleo y a las suscrito dichos convenios o acuerdos, así como la información decisiones adoptadas en procedimientos concursales. relativa a los expedientes de regulación de empleo y a las decisiones adoptadas en procedimientos concursales. Mediante Resolución de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social se elaborará una relación de los Mediante Resolución de la Dirección General del Instituto expedientes, convenios colectivos de cualquier ámbito o Nacional de la Seguridad Social se elaborará una relación de acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, procedimientos concursales, en los que resulten de aplicación convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos las previsiones de la disposición final duodécima de la Ley de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos 27/2011, de 1 de agosto. concursales, en los que resulten de aplicación las previsiones de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. 2. Las referencias que en el apartado anterior se efectúan a la 2. Las referencias que en el apartado anterior se efectúan a la Dirección General y a las direcciones provinciales del Instituto Dirección General y a las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social se entenderán realizadas a la Nacional de la Seguridad Social se entenderán realizadas a la Dirección General y a las direcciones provinciales del Instituto Dirección General y a las direcciones provinciales del Instituto Social de la Marina, en los supuestos de expedientes de Social de la Marina, en los supuestos de expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones ámbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, cuando, unos y adoptadas en procedimientos concursales, cuando, unos y otras, afecten a trabajadores incluidos en el campo de otras, afecten a trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores del Mar. aplicación del Régimen Especial de Trabajadores del Mar. 3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las 3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las comunicaciones y presentar la documentación en el plazo comunicaciones y presentar la documentación relativa a los señalado en el apartado 1 y la Administración de la Seguridad convenios colectivos, expedientes de regulación de empleo o Social tuviere conocimiento por otra vía de la concurrencia de de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales a los requisitos previstos en la disposición final duodécima de la los que se refiere el apartado 1 en el plazo señalado, y la Ley 27/2011, de 1 de agosto, procederá a aplicar al solicitante Administración de la Seguridad Social tuviere conocimiento por de la pensión de jubilación, cuando ésta se cause, la legislación otra vía de la concurrencia de los requisitos previstos en la anterior a dicha ley. disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, procederá a aplicar al solicitante de la pensión de jubilación, cuando ésta se cause, la legislación anterior a dicha ley. Por el contrario, en el caso de acuerdos colectivos de empresa, será preceptiva su comunicación al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo señalado en el apartado 1. 15 Recommended
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Calendario laboral definitivo 2015

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 Artículo 161
 Artículo 161
 artículo 161
 artículo 51
 artículo 208
 artículo 52
 resolución 
 artículo 64
 artículo 44
 artículo 51
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 161
 artículo 161
 Artículo 163
 Artículo 163
 artículo 161
 Artículo 166
 Artículo 166
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 artículo 2
 artículo 44
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 artículo 166
 artículo 166
 artículo 166
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 artículo 166
 artículo 12
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