Source: http://saludambiental.net/CONVENIO.htm
Timestamp: 2017-11-21 12:02:24+00:00

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Artículo 1.- Partes signatarias. El presente convenio general es firmado de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Control de Plagas (ANECPLA) y Federación de Asociaciones de Empresas de Control de Plagas de España (FAECPE) y de otra por las centrales sindicales Federación Estatal de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES U.G.T.), Federación Estatal de Actividades Diversas de Comisiones Obreras (F.E.AA.DD. CC.OO) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), con representación en el sector.
Artículo 2.- Eficacia y alcance obligacional. Dada la representatividad de las organizaciones firmantes, y de acuerdo con lo establecido en el Título II del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones, empresas, personas y entidades comprendidas dentro de su ámbito funcional y personal en territorio español.
Artículo 3.- Estructura de la negociación colectiva. La estructura de la negociación colectiva en el sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización se define de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de Convenios:
Artículo 4.- Concurrencia de convenios. El presente Convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las empresas y sus trabajadores incluidos en el sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización, por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarán a todas las empresas y trabajadores de este sector.
Por todo ello, los convenios de empresas que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea
cual sea su ámbito de aplicación y eficacia, deben, como mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio estatal, considerándose nulas todas y cada una de
las condiciones que no respeten el mínimo establecido en el presente Convenio colectivo estatal del
sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización.
En el supuesto de concurrencia de Convenios entre el presente u otro de ámbito inferior se aplicará de
cada materia el Convenio que resulte más favorable para los trabajadores.
Esta cláusula se pacta al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2º del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5.- Ámbito funcional. El presente convenio afecta a todas las Empresas que desarrollen las actividades de desinfección, desinsectación y desratización con la utilización de sistemas y/o productos manipulados o no, ya sean en conjunto o por separado.
Artículo 6.- Ámbito personal. Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal
empleado en las empresas cuyas actividades están descritas en el artículo anterior, salvo los que desempeñen el cargo de consejero de empresas que revistan la forma jurídica de Sociedad o de Alta Dirección o Alta Gestión en la empresa, siempre que su actividad en la empresa solo comporte
la realización de servicios inherentes a tal cargo.
Artículo 7.- Ámbito territorial. Será de aplicación, en todo su contenido, a todas las empresas
instaladas en todo el ámbito estatal.
Artículo 8.-Ámbito temporal. El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 y
tendrá una duración de dos años, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2004, cualquiera que sea
la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Se considera prorrogado tácitamente en todos sus términos, tanto las cláusulas de contenido
normativo como las obligacionales, por igual periodo de duración, salvo que alguna de las partes lo denuncie, comunicándoselo a la otra con 30 días de antelación. En el supuesto de prorrogarse
el convenio, las retribuciones económicas se verán incrementadas en el IPC anual a diciembre
más un punto cada año, aplicándose con carácter retroactivo al 1 de enero de ese año. En el
supuesto de denuncia del Convenio permanecerán, asimismo, vigentes, hasta la publicación del
siguiente Convenio, tanto las cláusulas de contenido normativo como las obligacionales.
En el escrito de denuncia deberán figurar aquellos aspectos del convenio que se pretende negociar,
sin que ello impida que se negocien otros que no aparezcan en dicho escrito.
Artículo 9.- Compensación y absorción. Sólo podrá producirse la compensación y absorción de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio entre los denominados plus de transporte,
plus de distancia, Complemento C.S.E (Grupo Personal Obrero), plus de nocturnidad, plus de
toxicidad y cualquier otra mejora voluntaria que aparezca en nómina.
Artículo 10.-Condiciones más beneficiosas. Todas las empresas que tengan concedidas a su
personal por Convenio colectivo, contrato individual o pacto, condiciones más beneficiosas, en
cómputo global, tendrán la obligación de respetarlas en su totalidad para todo el personal que
las viniera disfrutando en la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Artículo 11.- Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y deberán interpretarse y aplicarse consideradas globalmente y en su conjunto en el sentido más favorable
frente a cualquier otra norma legal o reglamentada y convenio colectivo.
Artículo 12.- Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria estará formada por 6 miembros, 3 por cada
una de las partes, sindical y patronal, firmantes del presente Convenio Colectivo.
Primer año: CCOO, plaza Cristino Martos, 4, 1º, 28015 ­ Madrid
Segundo año: ANECPLA, Plg.Industrial Vallecas, Ctra. Villaverde Vallecas, Km. 1,800, Edificio
Hormigueras, 3º Izda. 28031 ­ Madrid.
d) Aprobar o denegar la no aplicación de las retribuciones salariales
e) Vigilancia, control y desarrollo en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
y todo lo relacionado con la Salud Laboral.
g) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado
en su texto y anexos, que formen parte del mismo.
Se establece que las cuestiones propias que se promuevan, se plantearán por escrito y su contenido
será el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles.
La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes la petición de reunión,
por carta certificada, con acuse de recibo en el plazo de 10 días anteriores hábiles a la convocatoria.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes,
social y empresarial respectivamente, firmantes del Convenio y cuando se trate de interpretar este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Las partes acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de conflictos Laborales y su Reglamento, firmados ambos por UGT, CC.OO. y CEOE, por lo que las cuestiones relativas a la administración, interpretación, aplicación y procedimientos voluntarios de solución de conflictos
derivados del presente convenio colectivo serán resueltos según dicho Acuerdo.
Artículo 13.- Estructura Profesional. Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas
incluidas en el ámbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesiones, titulaciones y contenido general de la prestación.
Podrán establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, divisiones en áreas funcionales a fin de ajustar la adscripción de los trabajadores a los mismos, previa la idoneidad exigible. Los
trabajadores de la plantilla de la empresa estarán adscritos a los distintos grupos y, si las hubiere
dentro de ellos, a las antes referidas áreas funcionales.
Todos los empleados del sector, sin perjuicio de su dependencia directa de quien o quienes se
designe en cada caso, de entre los niveles superiores, quedarán subordinados a la capacidad
directiva y organizativa de la propia empresa.
Artículo 14.-Factores de encuadramiento.
2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta: CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA, factores para cuya valoración se tendrán en cuenta, además de la formación
básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
AUTONOMIA: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
RESPONSABILIDAD: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de
acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión
sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
COMPLEJIDAD: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración
de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
3. En el interior de los grupos profesionales y de las antes dichas divisiones orgánicas o funcionales
(entre otras, de administración, comercial, técnica, de producción y servicios auxiliares) podrán, en consonancia con lo anterior, ubicarse las viejas categorías denominadas hasta ahora técnicos,
empleados, operarios y subalternos.
4. Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones orgánicas o funcionales a que se refiere el Artículo 13 del presente Acuerdo, tienen un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas
vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo
en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.
Artículo 15.- Niveles Profesionales. El personal queda encuadrado en los siguientes Niveles de responsabilidad y Categorías Profesionales:
Nivel de responsabilidad 1.- Comprende los trabajos de dirección y funciones de organización,
planificación, ejecución y control de carácter central o zonal de la empresa, con dependencia de la alta dirección y jerarquía sobre los centros de trabajo de sus respectivos ámbitos y asimismo todas aquellas actividades que sean realizadas por titulados superiores y titulados medios, en ejercicio de la profesión propia de su titulación.
Nivel de responsabilidad 2.- Comprende los trabajos de jefatura y responsabilidad global de una oficina o departamento principal.
Jefe 1ª (3). Es quien con título y formación adecuada asume la jefatura de cualquier departamento o delegación, siendo responsable de la implantación de los planes que emanen de la jefatura superior o dirección de la Empresa, bien en áreas comerciales, técnicas o administrativas.
Jefe 2ª (3). Es quien está encargado de seguir, orientar y dar unidad a la sección o dependencia que se le encomiende, así como distribuir los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
Nivel de responsabilidad 3.- Comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se necesita una preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características e importancia de las funciones a desempeñar.
Oficial 1ª (5). Es quien con iniciativa y responsabilidad restringida realiza tareas administrativas, contables o comerciales actuando siempre bajo las órdenes de un superior.
Nivel de responsabilidad 4.- Comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los qué se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior pero sin la extensión exigible en aquel.
Chófer-Aplicador 1ª (5). Es quien estando en posesión de carnet de Manipulador de Plaguicidas y permiso de conducir tiene experiencia suficiente para instruir y realizar los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo uno o varios aplicadores y colaborando en la formación práctica de los Ayudantes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo asignado por la empresa.
Oficial de 2ª (5). Es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
Nivel de responsabilidad 5.- Comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada a los cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada al cumplimiento de la función encomendada en cada caso.
Chófer-Aplicador 2ª (5). Es quien estando en posesión de carnet de Manipulador de Plaguicidas y permiso de conducir realiza los servicios propios de la Empresa en los diferentes clientes, existiendo en esta categoría la obligación de conducir el vehículo proporcionado por la empresa.
Nivel de responsabilidad 6.- Comprende los trabajos para los que no se necesita una preparación adecuada a los contenidos a desempeñar, con responsabilidad limitada en el cumplimiento de la función encomendada a cada caso.
Artículo 16.-Admisión de nuevo personal. En la admisión de nuevo personal, tanto para cubrir vacante como para plaza de nueva creación, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud oportunas para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias. De dichas pruebas se informará a los representantes de los trabajadores, así como de los resultados de la selección con la antelación suficiente a la admisión del nuevo personal o cobertura de las vacantes.
Artículo 17.Trabajos de superior e inferior categoría.
Artículo 18.- Política de empleo. Con la finalidad de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie al personal, a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los clientes sea de la mayor calidad y posible se establecen los siguientes principios:
* Prioridad en la estabilidad y garantía en el empleo.
* Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contratación temporal.
* Promover la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y contribuir a la eliminación de discriminación y al cumplimiento de la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
* Principio de no discriminación por razón de la naturaleza del contrato. Las partes se comprometen a asegurar el principio de igualdad de trato de las personas contratadas a tiempo parcial o bajo alguna forma de contratación temporal, que habrán de disfrutar de los mismos derechos que los contratos indefinidamente.
* Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.
* Adecuación de las horas extraordinarias para la consideración de su sustitución por empleo estable.
Artículo 19.-Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, sin que, en cualquier caso, dicho periodo de prueba pueda exceder del 50% del tiempo de duración del contrato de trabajo.
Artículo 20.-Dimisiones. Las dimisiones de personal, una vez superado el periodo de prueba, habrán de avisarse a la empresa con al menos quince días de antelación. Si no se realizase este preaviso, los interesados perderán un día de salario por cada día de defecto.
Artículo 21.- Jornada, horario y descansos. La jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.755 h. de trabajo efectivo, de las cuales 110 horas serán flexibles, marginalmente al horario laboral, en función de las necesidades justificada de la empresa, previa la comunicación al trabajador. Dichas horas marginales nunca serán en domingo, festivo o día de libranza, excepto en circunstancias especiales que la empresa deberá justificar y comunicarlo al trabajador con suficiente antelación.
Artículo 22.- Horas Extraordinarias. Con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Artículo 23.- Vacaciones. El periodo de vacaciones anuales retribuido, no susceptible por compensación económica, será de 30 días naturales, pudiendo ser compensables económicamente cuando el trabajador cese en la empresa durante el año en curso.
Artículo 24.-Licencias retribuidas, excedencias y suspensión con reserva del puesto de trabajo.- Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de las siguientes
I.-Licencias retribuidas:
1º) 15 días naturales en caso de matrimonio.
2º) 2 días en caso de nacimiento o adopción de hijos o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de al menos 200 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
3º) 1 día natural, ampliable a dos, si es a una distancia superior a 200 kilómetros, por boda de hijos, de hermanos, de cuñados o de padres.
4º) 1 día por traslado del domicilio habitual, ampliable a 2 si el traslado fuera a municipio diferente.
5º) Con efectos del 1 de enero de 2003, los/las trabajadores/ras dispondrán de dos días de permiso retribuido para asuntos propios, fijado de común acuerdo con la empresa.
6º) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia o compensación económica.
7º) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente. El trabajador disfrutará de este permiso en el día natural en que tenga el examen.
8º) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
9º) Los/las trabajadores/ras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso puede ser disfrutado por el padre o la madre indistintamente en caso de que ambos trabajen.
10º') Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, en todo lo referente a este artículo.
11º) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 25. -Conceptos retributivos.-. Las retribuciones quedarán estructuradas de la siguiente forma:
25.1. Salario Base
25.2. Complementos salariales
- Plus complemento por servicios especiales
- Plus por limpieza de prendas de trabajo.
- Plus de festivos.
c) Devengos extrasalariales
- Media dieta.
- Dieta entera.
- Gratificación extraordinaria de Verano
- Gratificación extraordinaria de Navidad
Artículo 26.- Retribuciones.-
a) Para 2003 se aplicará un incremento salarial del 3 por ciento mas un punto (4 por 100) sobre el salario base del Convenio percibido por los trabajadores.
Revisión Salarial: en caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de Diciembre de 2003, un incremento superior al 3 por 100, se efectuará una revisión sobre el salario base del Convenio, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2003, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra, sirviendo como base de calculo para los incrementos del 2004.
b) Para 2004 se aplicará un incremento salarial correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para ese año incrementado en un 0´75 % por ciento sobre el salario base del Convenio.
Artículo 27.- Complementos salariales.
A) A) Personal de Antigüedad: Todos los trabajadores percibirán, por su permanencia en la empresa el 4% del salario base por cada quinquenio de antigüedad en la empresa.
- Plus complemento por servicios especiales: Dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente convenio, que da lugar a tener que realizar o prestar servicios en domingos o durante horas nocturnas en forma habitual, estos servicios se abonarán a 3,6 euros por servicio realizado. Existirá la obligación de prestar los mismos.
- - Plus de limpieza de prendas de trabajo: Con carácter de una indemnización o suplido del artículo 31 del Decreto 2380/83, se abonarán en concepto de limpieza de las prendas de trabajo la cantidad que se señala en el epígrafe de los anexos al convenio, consistente en 15 euros mensuales por once mensualidades. Las empresas que lo prefieran podrán sustituir esta obligación si corriesen ellas mismas con la limpieza de las prendas.
- - Plus de festivos: El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 15 euros. Se entiende "festivos" los catorce días señalados como tales en el Calendario laboral Anual.
Artículo 28.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre.- A todos los trabajadores afectados por el presente convenio se les abonarán dos gratificaciones extraordinarias en los meses de julio y diciembre, equivalentes al valor de una mensualidad del salario base de convenio más antigüedad.
Artículo 29.- Complementos extrasalariales. Desplazamiento y dietas. Si por necesidades del servicio el/la trabajador/a no puede regresar a comer, cenar o dormir al domicilio, la empresa compensará los gastos que originen dichos desplazamientos a través de dietas de comida y pernoctación del siguiente modo:
Kilometraje: 0,21 euros./Km, siempre que el vehículo sea aportado por el trabajador.
Artículo 30.- Vacaciones. A todos los trabajadores afectados por el presente convenio se les abonarán las vacaciones incluyéndoles salario base más antigüedad.
Artículo 31.- Pago del salario. El pago del salario deberá efectuarse durante los primeros cinco días del mes siguiente al trabajado, en cualquiera de las modalidades legalmente previstas dentro de su jornada laboral, disponiendo de tiempo suficiente para hacerlo efectivo. El empresario está obligado a entregar al trabajador el correspondiente recibo de salarios en el modelo oficial.
Artículo 32.- Jubilación voluntaria anticipada. Los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio, con antigüedad de al menos 15 años de trabajo en la empresa, que deseen jubilarse anticipadamente de mutuo acuerdo con la empresa, percibirán de ésta por una sola vez, si se jubilarán al cumplir la edad de:
61 años 12 salarios base
62 años 8 salarios base
63 años 5 salarios base
Artículo 33.-Seguro colectivo de accidentes. Las empresas establecerán un seguro colectivo de accidentes para todos/as los/as trabajadores/as que garanticen a los mismos la percepción de 12.000.- euros, en caso de que como consecuencia del accidente el/la trabajador/a quede en situación de invalidez absoluta, o de 18.000.- euros si como consecuencia del accidente se produjera el fallecimiento, cantidad que percibirán sus beneficiados.
Artículo 34.- Uniforme. Las empresas facilitarán a los ayudantes de aplicadores y chóferes aplicadores de 2ª y 1ª, dos uniformes de trabajo completos al año, incluido calzado. En invierno se facilitará prendas de abrigo. Independientemente de lo anterior y cuando las circunstancias especiales de los Servicios a realizar lo requiera, se facilitará el vestuario adecuado, teniendo en cuenta lo dispuesto en esta materia por la ley de prevención de Riesgos Laborales de 31/1995 y reglamentos de desarrollo
Artículo 35.- Vigilancia de la salud. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Artículo 36.- Normas generales. En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indispensable, siendo por tanto de plena aplicación.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Artículo 37.- Principios de ordenación. Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual y culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa, de acuerdo a la graduación que se establece en el presente capítulo.
Artículo 38.- Graduación de las faltas.
1.- Se considerarán faltas leves:
2.- Se considerarán faltas graves
d) la simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo ³d² de apartado siguiente.
1.- Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
- Por falta leve: Amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
- Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 7 días.
- Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 20 días o despido.
2.- En todos los casos descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por falta de asistencia o impuntualidad injustificada.
3.- Las amonestaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones interpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro o seis meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
4.- En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico, cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral/ jerárquica del agresor/a o acosador/a.
Artículo 40.- Prescripción de las faltas:
a) Faltas leves: a los 10 días
b) Faltas graves: a los 20 días
En todos los supuestos, los plazos empezarán a contar a partir del día en que la empresa
tuvo conocimiento de la comisión de la falta.
Artículo 41.- Descuelgue e inaplicación de incrementos salariales. En el supuesto de que alguna empresa de las afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio, no pudiese aplicar en su totalidad el régimen salarial pactado, se podrá establecer de forma excepcional la no aplicación del incremento pactado o establecer una cuantía inferior, así como la recuperación de las cuantías dejadas de pagar con la forma y las condiciones que se estipulan en los siguientes apartados:
4. Condiciones previas para considerar la solicitud: - Que la empresa que haga la solicitud haya tenido pérdidas consecutivas durante los dos último años, demostradas objetiva y fehacientemente.
- Informe económico desglosado por evolución de los costes salariales y productividad de los dos últimos años, con la evolución de la plantilla, resultados de explotación y estructura de costes y especialmente financieros y de gestión.
- Plan de viabilidad especificando las medidas dirigidas a modificar las causas productivas, comerciales, financieras o de gestión que motivan el desequilibrio de la empresa.
- Auditoría: Las empresas de más de 50 trabajadores deberán presentar un informe de censor jurado de cuentas sobre la situación económica de la empresa.
- Desde el momento de la petición y de forma complementada a lo anterior, la Comisión Paritaria tendrá acceso a todas las cuentas y demás documentación de la empresa que estime oportuna (aplicando el sigilo profesional).
- En el caso de que los salarios brutos sean superiores al convenio, por conceptos salariales o extrasalariales no recogidos en éste, el ajuste se producirá en dichos conceptos y no en el salario base o complementos salariales.
- Una vez acabado el periodo de vigencia del acuerdo se volverá a aplicar íntegramente las tablas salariales del convenio en vigor.
- Durante la vigencia del acuerdo, y siempre que se mantenga el mismo nivel de trabajo, se mantendrá íntegramente a la plantilla así como la proporción entre fijos o eventuales. Las empresas estarán obligadas a facilitar trimestralmente el estado de la plantilla a la Comisión Paritaria. Si durante la vigencia del acuerdo, la empresa incumpliera este pacto empleo, desde ese momento estará obligada a aplicar el incremento pactado en el convenio, desde el primer día de su entrada en vigor.
Artículo 42.- Antidiscriminación.
A) Cláusulas generales.- Las partes afectadas por este convenio y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del Estado español.
B) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.- El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del art. 28 del ET, BOE 161, 6/07/2002.
C) Cláusula de Genero Neutro. ­ En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.
(1 quinquenio)
13963,04
11953,76
10454,08
Chófer aplicador 1ª
9056,32
Chofer-aplicador 2ª
8459,36
7949,76

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 artículo 83

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 31

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42