Source: http://docplayer.pl/12668856-Zespol-szkol-handlowych-w-sopocie-joanna-kazmierczak-systemy-czasu-pracy.html
Timestamp: 2018-11-15 15:26:21+00:00

Document:
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy - PDF
Download "Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy"
1 Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy
2 Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w art. 135 Kodeksu pracy
3 Podstawowy system czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 129 KP
4 Podstawowy system czasu pracy Minimalny odpoczynek dobowy Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Minimalny odpoczynek tygodniowy Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego
5 Podstawowy system czasu pracy _ godziny nadliczbowe 1 Godziny nadliczbowe = przekroczenie norm dobowych/tygodniowych (8h/40h) 2 Limity: Dobowy limit nadgodzin 5 godzin Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Miesięczny zależny od liczby tygodni w miesiącu Roczny limit nadgodzin 150 godzin
6 Podstawowy system czasu pracy _ godziny nadliczbowe 3 Przeciętny 5-cio dniowy tydzień pracy = w jednym tygodniu pracownik może zostać zobowiązany do pracy w ciągu 6 dni, lecz w kolejnym może pracować już tylko 4 dni! (harmonogramy) 4 Pracownikowi, który ( ) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy ( ) przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
7 Zadaniowy system czasu pracy W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Wymiar czasu pracy, dobowy/tygodniowy, zastępuje wymiar zadań. O rozkładzie czasu pracy w ciągu doby i tygodnia decyduje sam pracownik. Art. 140 KP
8 Zadaniowy system czasu pracy Zadania powinny być tak określone by mogły być wykonane w ramach ośmiogodzinnej dobowej normy czasu pracy i przeciętnie 40 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zadania powinny zostać doprecyzowane poprzez: Szczegółowe wyliczenie zadań przypadających na jednego pracownika Precyzyjne określenie zadań do realizacji Sformalizowanie zadań w postaci dokumentu tj. w formie umowy o pracę, załączniku do umowy o pracę.
9 Zadaniowy system czasu pracy godziny nadliczbowe Pracownicy zatrudnieni w ramach zadaniowego systemu czasy pracy nie mają prawa do dopłat za godziny nadliczbowe. Nie są wymagane dokumenty służące do ewidencjonowania czasu pracy.!!! Są wymagane dokumenty potwierdzające realizację zadań - arkusz zadań
10 Równoważny system czasu pracy 1. Możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin. 2. Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (np. 1,3 lub 4 miesięczny okres rozliczeniowy art. 135 KP). 3. Dłuższy wymiar dobowy jest równoważony krótszym czasem pracy w pewnych dniach lub dodatkowymi dniami wolnymi. Ważne: Dodatkowe dni wolne przysługują niezależnie od dni ustawowo wolnych od pracy oraz liczby dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Art. 135 KP
11 Równoważny system czasu pracy Przykładowy rozkład czasu pracy dla tego systemu 40 h h poniedziałek wtorek środa czwartek piątek sobota niedziela poniedziałek wtorek środa czwartek piątek sobota niedziela
12 Równoważny system czasu pracy Ograniczenia! Wymiar czasu pracy pracownic w ciąży pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
13 Równoważny system czasu pracy Harmonogramy - konieczność tworzenia indywidualnych harmonogramów pracy dla pracowników - indywidualny harmonogram czasu, przewidujący skracanie dobowego wymiaru czasu pracy jest ustalany z góry i podawany do wiadomości przed okresem rozliczeniowym lub przynajmniej na miesiąc z góry.
14 Równoważny system czasu pracy Przykład Harmonogram czasu pracy przewidywał pracę przez 12 godzin, a pracownik przepracował tylko 8 ze względu na awarię serwera. Pracownik zachowuje wynagrodzenie za godziny niedopracowane do wymiaru dobowego określonego w harmonogramie (przestojowe), a całe 12 godzin traktowane jest jak czas pracy.
15 Równoważny system czasu pracy godziny nadliczbowe Praca w nadgodzinach powinna być stosowana wyjątkowo PN WT ŚR CZW PT
16 Równoważny system czasu pracy _ urlopy wypoczynkowe Liczba godzin Dzień tygodnia Urlop poniedziałek Wtorek środa czwartek piątek Urlop wypoczynkowy obejmuje 5 dni roboczych 40 *wymiar urlopu wypoczynkowego 20 dni (20 x 8h = 160h) Urlop obejmuje 16 dni przypadających do przepracowania i 4 dni wolne od pracy wynikające z przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy
17 Podsumowanie System czasu pracy Norma dobowa Norma tygodniowa Okres rozliczeniowy Nadgodziny Dokumenty podstawowy 8h mc (art. 129 kp) równoważny max 12 h mc (art. 135 kp) tak tak (wyjątkowo) Lista obecności Harmonogram czasu pracy Indywidualna karta czasu pracy Lista obecności Harmonogram czasu pracy Indywidualna karta czasu pracy zadaniowy Zadania określone w sposób pozwalający na ich wykonanie przy zachowaniu norm 8h/dobę, 40 h/tydzień - nie Brak (ewidencja nieobecności)

References: art. 129
 art. 140
 art. 135
 Art. 129
 Art. 140
 art. 135
 Art. 135