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Timestamp: 2019-08-21 13:53:51+00:00

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Settore Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Servizio Collocamento Disabili. Legge 68/99, art.11- CONVENZIONE ENTI PUBBLICI - PDF
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Serafina Rebecca Roberti
1 Premesso che: a) le parti si sono determinate nella stipula della presente convenzione al fine di consentire l applicazione della Legge 68/99 nel pieno rispetto dei diritti e delle prerogative dei Disabili e dei Datori di Lavoro, b) i datori di lavoro pubblici, ai sensi degli artt. 7 e 11 della Legge 68/99, possono, con lo strumento della presente Convenzione, disporre di assunzioni nominative esclusivamente con riferimento alle mansioni per le quali non è richiesto un titolo di studio superiore alla scuola dell obbligo; c) con la stipula della presente Convenzione le parti esprimono la volontà di programmare, secondo un criterio di gradualità, le assunzioni mirate, con l obiettivo di consentire al datore di lavoro una sostenibile progressione quali-quantitativa degli inserimenti dei lavoratori disabili e a questi ultimi un avviamento confacente alle proprie caratteristiche professionali e personali; d) le parti hanno esaminato i singoli aspetti della presente Convenzione con i suoi allegati: - Allegato A) Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali ; - Allegato B) Scheda per l inserimento mirato ; e) le parti potranno rideterminare quanto qui concordato in base alle nuove disposizioni attuative della legge n. 68/99 sia del tipo legislativo che amministrativo; f) l accordo (G.U. n. 89 del ) tra il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, le Regioni, le Province autonome di Trento e Bolzano, i Comuni le Comunità Montane, ha definito le linee programmatiche per la stipula delle Convenzioni di cui alla legge n. 68/99 g) l organismo di cui all art. 6 c. 3 del D.L.vo n. 469/97 modificato dall art. 6 della Legge 68/99 nella seduta del 19 Luglio 2001 ha adottato lo schema di convenzione tipo Vista la normativa di riferimento: - artt. 7 e 11 della Legge 68/99; - d.p.r. 333/2000, art.7; - d. lgs 165/2001, art.35; TRA La Provincia di Pavia Servizio Collocamento dei Disabili (di qui in poi denominata La Provincia ), con sede in Pavia P.zza Italia, 5 rappresentata da ANNA BETTO in qualità di Dirigente della Divisione Lavoro e Sviluppo Servizi alla persona e all Impresa Rev. 5 M82Convenzione enti pubblici Pagina 1 di 7 E L Ente..(di qui in poi denominato Datore di lavoro ), con sede legale in, rappresentata da., in qualità di legale rappresentante Si conviene e si stipula quanto segue 1. le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale della presente Convenzione; 2. ai sensi dell art. 11 della legge n. 68/99, il Datore di Lavoro si impegna a dar corso al Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali, di cui all all. A). Tale programma allegato è da considerarsi parte integrante e sostanziale della presente Convenzione;
2 3. la Provincia, per il tramite del proprio Ufficio Competente Servizio per il Collocamento dei Disabili mette a disposizione i servizi necessari per sostenere l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro; 4. la Provincia attua il monitoraggio sull andamento della presente Convenzione attraverso l acquisizione della relazione prevista dal successivo punto 5) e promuovendo incontri di valutazione con i referenti aziendali; 5. il Datore di Lavoro, nel caso di Convenzione pluriennale, si impegna a effettuare una comunicazione con cadenza annuale circa l andamento del percorso di inserimento. In ogni caso presenterà una relazione conclusiva al termine del Programma di Convenzione; 6. il Datore di Lavoro, qualora intenda presentare un ulteriore proposta di Convenzione da attivarsi senza soluzione di continuità alla scadenza della presente, dovrà presentare la proposta unitamente alla relazione conclusiva 60 giorni prima della scadenza naturale della presente convenzione; 7. qualora l organico aziendale dovesse ridursi in maniera tale da determinare una diminuzione del numero dei disabili da collocare, fermo restando la durata della Convenzione, i tempi di copertura di eventuali posti ancora da assegnare verranno riconcordati tra le parti; 8. il Datore di Lavoro, in caso di insorgenza di significative variazioni inerenti l organizzazione e le caratteristiche dell Azienda durante il periodo di vigenza della Convenzione, può presentare una richiesta di modifica al Programma di inserimento, supportata da analitica e circostanziata comunicazione. La Provincia, valutate le motivazioni, può concordare un nuovo programma di inserimento; 9. nel caso di mancato rispetto degli impegni di assunzione previsti nell allegato programma, la Provincia si riserva di procedere alla copertura dei posti in Convenzione mediante avviamento numerico; 10. durante il periodo di vigenza della Convenzione con Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali per la copertura totale, la Provincia non procederà agli avviamenti d ufficio (numerici); 11. la durata della presente Convenzione, come da Programma allegato, decorre dalla data della sottostante sottoscrizione. Letto, confermato e sottoscritto. Pavia,. Per il Datore di Lavoro.. per la Provincia di Pavia... Rev. 5 M82Convenzione enti pubblici Pagina 2 di 7
3 ALL. A 1. PREMESSA Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali Il Datore di Lavoro.intende realizzare un programma di Inserimenti Lavorativi Mirati di soggetti disabili (mediante convenzione di inserimento ex art. 11 c. 1 L. 68/99) di soggetti disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento (mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art.11 c.4 L.68/99) indicare le forme di sostegno, di consulenza e tutoraggio da parte degli appositi Servizi Regionali o dai Centri di Orientamento Professionale e degli Organismi di cui all art.18 legge , n.104 al fine di favorire l adattamento al lavoro del disabile (art.11 c. 7 lettera b) Legge 68/99).... modalità e termini verifiche periodiche ( art. 11 c. 7 lettera c) legge 68/99) ::::::: regolarmente iscritti nelle liste Servizio per il Collocamento dei Disabili della Provincia di Pavia 2.IL PROGRAMMA SI INTENDE A COPERTURA DELLA QUOTA D OBBLIGO IN MANIERA: totale parziale 3. ATTIVITA AZIENDALE (Breve descrizione) 4. UNITA OPERATIVA/E INTERESSATA/E Indirizzo: cap: Comune: tel: fax: 5. SITUAZIONE OCCUPAZIONALE SOGGETTI DISABILI DI CUI ALL ART. 1 L. 68/99 quota d obbligo complessiva: n... disabili in forza: n disabili interessati alla presente convenzione: n Rev. 5 M82Convenzione enti pubblici Pagina 3 di 7
4 6. MANSIONI DISPONIBILI Compilazione Allegato B) Scheda mansioni per l inserimento mirato. 7. MODALITA E DURATA DEL PROGRAMMA DI INSERIMENTO La Convenzione avrà una durata massima di 4 anni con l obbligo di assunzione di una unità ogni sei mesi. Per datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti la durata della convenzione è di mesi 6. Per un numero di disabili superiore alle 8 unità la durata e i termini della Convenzione saranno concordati tra le parti. Il datore di lavoro intende avvalersi del servizio di preselezione attivo presso il Collocamento Disabili della Provincia di Pavia Si No 8. INSERIMENTI LAVORATIVI con assunzione nominativa TIPOLOGIE CONTRATTUALI Contratto a tempo indeterminato Contratto di formazione e lavoro Contratto di apprendistato (1) Contratto a termine Durata mesi Altro Periodo di prova più ampio (2) Ore sett. n. disabili (1) per tale categoria è prevista la deroga al limite di età fino a 26 anni (2) non superiore a 12 mesi prorogabili di 6 per casi particolari Datore di Lavoro.. Provincia di Pavia... Rev. 5 M82Convenzione enti pubblici Pagina 4 di 7
5 SCHEDA PER L INSERIMENTO MIRATO AI SENSI L. 68/99 ( ALLEGATO B) Ditta Via Comune Telefono Fax Settore Tipo di attività COD. ISTAT Referente Ufficio Personale Con quale mezzo si può raggiungere l azienda: solo con mezzo proprio mezzo pubblico Distanza del luogo di lavoro dalla fermata del mezzo pubblico DESCRIZIONE DELLA MANSIONE E MODALITA DI SVOLGIMENTO Cod. ISTAT Qualifica:. Mansione (breve descrizione): Ci sono barriere architettoniche per accedere al reparto? SI NO Esiste un ascensore per l accesso ai piani? SI NO E possibile svolgere l attività stando seduti? SI NO E possibile adeguare il posto di lavoro? SI NO Ci sono problemi di rumorosità? SI NO se SI, precisare il livello Ci sono problemi di polveri? SI NO se SI, specificare quali Si utilizzano sostanze che possono esporre a rischi particolari? SI NO se SI, specificare quali L attività comporta l esposizione a sbalzi termici? SI NO Rev. 5 M82Convenzione enti pubblici Pagina 5 di 7
6 Il lavoro si svolge: Divisione Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Legge 68/99, art.11- CONVENZIONE DATORI DI LAVORO PRIVATI In postazioni singole SI NO A piccoli gruppi SI NO A catena SI NO Orario di lavoro: A tempo pieno SI NO A tempo parziale SI NO A turni SI NO Specificare l articolazione dell orario delle tipologie sopra indicate: Conoscenze necessarie per lo svolgimento della mansione Titolo di studio Corsi di formazione Conoscenza del personal computer Patente Specificare le competenze acquisite utili per la mansione: Specificare le capacità richieste dalla mansione lavorativa (barrare con X ) Capacità No Raramente Spesso Sempre 1. Lavorare in squadra 2. Lavorare in maniera autonoma 3. Cura della persona 4. Memorizzazione di un certo numero di informazioni 5. Comunicare attraverso la parola e/o la scrittura 6. Lavorare seduti 7. Lavorare in piedi 8. Assumere altre posture durante il lavoro (indicare quali ) 9. Spostarsi con le proprie gambe 10. Effettuare movimenti difficoltosi (es. salire e scendere le scale) Rev. 5 M82 Convenzione enti pubblici Numero di pag. 6/7
7 Divisione Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Legge 68/99, art.11- CONVENZIONE DATORI DI LAVORO PRIVATI 11. Utilizzare veicoli per spostare persone o cose 12. Muovere gli arti superiori e inferiori 13. Movimentazione manuale di pesi (specificare il peso ) 14. Precisione manuale 15. Utilizzare una pedaliera 16. Compiere sforzi fisici 17. Mantenere la medesima posizione per lungo tempo 18. Lavorare all aperto 19. Tollerare rumori o suoni costanti 20. Tollerare le vibrazioni 21. Adeguarsi ad un ritmo di lavoro prefissato Indicare i rischi relativi all espletamento della specifica mansione richiesta: N.B.: Se l azienda ha nominato il medico competente in base alle disposizioni del DLgs. 624/94, è opportuno che questa scheda sia compilato in collaborazione con il medico che potrà compilare le sue osservazioni nello spazio sottostante: FIRMA La presente Convenzione, completa degli allegati, deve essere inviata esclusivamente al seguente indirizzo di posta elettronica: Rev. 5 M82 Convenzione enti pubblici Numero di pag. 7/7
TRA La Provincia di Pavia (di qui in poi denominata La Provincia ), con sede in Pavia P.zza Italia, 5 rappresentata da Alfredo Scrivano in qualità di Dirigente dei Servizi per l Impiego E L Azienda..(di

References: art.11
 art.11
 art. 6
 art. 6
 art.7
 art.35
 art. 11
 art. 11
 art.11
 art.18
 art. 11
 ART. 1
 art.11
 art.11