Source: http://docplayer.it/1809588-Regno-unito-novembre-2011.html
Timestamp: 2017-04-29 19:48:38+00:00

Document:
Regno Unito Novembre PDF
Regno Unito Novembre 2011
Download "Regno Unito Novembre 2011"
1 Novembre2 Tutti i diritti sono riservati È vietata la riproduzione anche parziale e con qualsiasi strumento. Edizione Novembre 2011 Disclaimer La presente scheda Paese ha esclusivo fine informativo e contiene notizie su recenti provvedimenti di carattere societario e tributario. Nessuna responsabilità legata ad una decisione presa sulla base delle informazioni qui contenute potrà essere attribuita allo Studio scrivente, che resta a disposizione del lettore per ogni approfondimento o parere. 23 INDICE Belluzzo&Associati Studio Internazionale Legale Tributario in collaborazione con Regno Unito INTRODUZIONE: IL QUADRO ECONOMICO ED ISTITUZIONALE... pag QUADRO SOCIETARIO E COMMERCIALE......pag Le Private and Public Companies...pag Le Private Limited Companies...pag Le Public Limited Companies...pag Le Partnerships...pag La Ordinary Partnership... pag La Limited Partnership...pag La Limited Liability Partnership (LLP)...pag Le società Holding...pag Branch...pag DIRITTO DEL LAVORO...pag Il contratto di lavoro......pag Oneri previdenziali pag LA TUTELA DELLA PROPRIETÀ INTELLETTUALE...pag I brevetti industriali...pag I marchi......pag I designs...pag Il diritto d autore...pag Le informazioni riservate ed i segreti industriali...pag Le banche dati...pag IL SISTEMA FISCALE......pag Imposta sul reddito delle persone fisiche......pag. 28 34 4.1.1 Determinazione della base imponibile... pag Aliquote d imposta... pag Obblighi dichiarativi... pag Imposta sul reddito delle persone giuridiche... pag Determinazione della base imponibile... pag Aliquote d imposta... pag Obblighi dichiarativi... pag Ulteriori imposte... pag Imposta di successione... pag Disposizioni antielusive... pag Thin capitalization... pag Transfer pricing... pag Controlled Foreign Company (CFC)... pag Fiscalita internazionale... pag Societa non residenti... pag Disposizioni in materia di doppia imposizione... pag Ritenute sui flussi reddituali in uscita... pag I trattati contro la doppia imposizione... pag Le imposte indirette... pag L imposta sul valore aggiunto... pag. 47 45 Storicamente il Regno Unito ha attratto e allo stesso tempo prodotto grandi masse d investimenti diretti esteri, posizionandosi come una delle economie leader tra i paesi sviluppati, sia per quanto riguarda gli investimenti esteri in entrata che in uscita (si veda la figura 1). La Banca Mondiale nel suo rapporto Doing Business (2011) stila una classifica di 183 paesi classificandoli secondo la facilita di fare business all interno dei confini nazionali. Il Regno Unito e classificato come terzo tra i paesi OCSE (dopo Danimarca e Norvegia) e settimo globalmente, dopo Singapore, Hong Kong, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Denimarca e Norvegia. Sono molti i fattori che rendono il Regno Unito attraente per l investimento estero. In primo luogo, il sistema politico e stabile e generalmente tutti i tipi di governo guardano con favore alle aziende ed all imprenditoria sia nazionale che estera. Un processo di consultazione sistematico delle parti sociali viene avviato prima della formulazione di nuove leggi. Particolare attenzione e dedicata alle attivita produttive che possono discutere alla luce del sole le varie proposte. Il sistema finanziario inglese incentrato sull apporto della City di Londra e certamente uno dei piu innovativi al mondo. Questo ha fatto in modo che l accesso al credito per le imprese e per le famiglie fosse piuttosto facile, soprattutto prima della crisi finanziaria. Nel 2007, il 90 per cento delle richieste di finanziamento da parte delle imprese alle banche ha avuto successo. Nel 2010 tale tasso e sceso al 65 per cento. Inoltre, il rapporto della Banca Mondiale classifica il Regno Unito come primo pease in assoluto (su 183) per quanto riguarda la facilita di accesso credito. 1 Nonostante la crisi economica e finanziaria abbiano avuto pesanti conseguenze per il sistema inglese, 2 il Governo e intenzionato a far crescere il paese sostenendo le attivita produttive domestiche e l investimento estero in entrata. Piu volte il Governo ha dichiaro di volere trasmettere agli investitori il messaggio che The UK is open for business. I problemi di 1 Si ricorda inoltre che attualmente il tasso d interesse chiave della Banca Centrale d Inghilterra e al 0.5%, un livello storicamente bassissimo. 2 Si stima che il PIL sia crsciuto solo del 0.5% nel terzo trimestre La disoccupazione e al livello piu alto degli ultimi 15 anni (8.1%) e l inflazione e stimata al 5.2%. 56 bilancio pubblico sono infatti stati affrontati in modo molto diverso da quanto sia stato fatto in altri paesi OCSE. Se molte nazioni hanno in primo luogo aumentato il carico fiscale al fine di consolidare le finanze pubbliche, il Regno Unito ha invece optato da un lato per i tagli della spesa pubblica piu profondi dal dopoguerra e dall altro per ridurre il carico fiscale delle imprese, cosi da fare in modo che l uscita dalla crisi economica possa basarsi sul settore produttivo privato. L aliquota statutaria della Corporate Income Tax e stata abbattuta dal 28% al 26% (si veda la figura 2 per un posizionamento del Regno Unito) e sara ulteriormente ridotta fino ad arrivare a 23% nel Tutto questo deve essere considerato all interno di un quadro nel quale la pressione fiscale (entrate fiscali rispetto al PIL) del Regno Unito era gia nettamente inferiore a tanti altri paesi sviluppati, anche prima delle recenti riforme. Si veda per esempio in confronto con altri paesi europei in figura 3. 6 7 Figura 1. Investimenti diretti esteri in percentuale del PIL. Investimento Diretto Estero (stock) in % del PIL Dati: World Investment Report 2011, UNCTAD 8 Figura 2. Aliquota della Corporate Income Tax Aliquota della Corporate Income Tax Dati: Oxford University Centre for Business Taxation 8 9 Figura 3. Pressione fiscale Imposte Totali (inclusi contributi sociali) in % del PIL EU (27) Dati: EUROSAT,10 1011 Il diritto societario del Regno Unito è incardinato in un sistema di Common Law e di conseguenza risulta contraddistinto da una scarsa codificazione normativa. Negli ultimi decenni si è comunque assistito ad una serie di numerosi interventi legislativi, volti soprattutto ad armonizzare l ordinamento interno alle numerose Direttive comunitarie succedutesi dall adesione all Unione Europea da parte del Regno Unito. Il Company Act 2006, che include le precedenti riforme del 1985 e 1989, e un utile manule per la gestione del business volto a rimuovere o completare legislazioni precendenti e a semplificare i regolamenti e la burocrazia gestionale delle societa e delle persone fisiche. Altre fonti, anche se di minore portata, sono ravvisabili nel Financial Service Act del 1986, nel Company Directors Disqualification Act, dello stesso anno, nell Insolvency Act del 1986 e 1989, senza dimenticare le decisioni e i regolamenti attuativi che si sono succeduti nel tempo, nonché il valore quale fonte di diritto, in base al principio del precedente vincolante, da riservare alle pronunce giurisprudenziali che si occupano del tema, facendo particolare riferimento alle sentenze della House of Lords e della Court of Appeal. Il Company Act compie una prima generale classificazione distinguendo le società dotate di personalità giuridica (Private e Public Companies), da quelle che invece ne sono sprovviste (Partnerships); a questo quadro consolidato occorre aggiungere l inserimento delle Limited Liability Partnerships. L iniziativa economica di soggetti stranieri può svolgersi in numerose forme. Sul tema, si propone la classificazione indicata di seguito, focalizzata sulle forme d iniziativa imprenditoriale maggiormente utilizzate: le Private Limited Companies; le Public Limited Companies; le Partnerships; le Branches di società estere. 1112 1.1 Le Private and Public Companies Le Private Limited Companies La Private Limited Company e una società di capitale chiusa, definita nel Company Act come l accordo tra due o più persone (o dichiarazione individuale nel caso di Limited uninominale), che con scopo lecito, sottoscrivono l atto costitutivo. La societa dovra apportare al propio nome la sigla Ltd. Le societa private possono essere con responsabilita limitata o illimitata. In caso di responsabilita limitata questa puo essere Limited by Shares, ovvero limitata all ammontare nominale del valore delle azioni, oppure Limited by Guarantee, in questo caso la responsabilita dei soci e limitata alla garanzia sottoscritta dai singoli soci. Per la costituzione di una societa e necessario l invio dei seguenti documenti al Registrar of Companies: Memorandum of association (atto costitutivo): in cui i soci dichiarano la volonta di costituire una societa, di voler diventare membri della societa, di voler mantenere almeno una share (azione) in caso di societa con capitale sociale. Application: dovranno essere indicati il nome, la tipologia della responsabilita dei soci (by Shares o by Guarantee), la tipologia della societa, il registered office (sede legale). Articles of Association (statuto), contenente le regole di Corporate Governance, la definizione dei poteri e dei limiti dell organo amministrativo, nonche dei suoi principi di funzionamento ed il quadro giuridico dei titoli rappresentativi del capitale; Statement of capital, si deve indicare il numero totale di shares, il valore nominale, l ammontare posseduto dai soci, la parte gia versata o da versare; Directors: devono essere indicati i primi amministratori e/o Company Secretary anche se non obbligatoria; Compliance: analisi dei documenti di identita, residenza ed onorabilita di tutti i soci e di tutti i directors Per la costituzione della societa, infine, non e previto nessun capitale minimo e nessun versamento iniziale di capitale. 1213 Se tutta la documentazione e approvata, la Companies House emette un Certificato di Iscrizione (Certificate of Incorporation). Da tale momento la società acquista piena personalità giuridica. Cessione di quote e operazioni sul capitale Di seguito, sulla base di quanto disposto dai soci nello Statuto sociale, le diverse tipologie di azioni che possono essere emesse: azioni ordinarie; azioni privilegiate (nella ripartizione degli utili e del capitale di liquidazione); azioni convertibili (da privilegiate in ordinarie); azioni rimborsabili; azioni senza diritto di voto; azioni espresse in diversa moneta di conto. Le regole di trasferimento dei titoli, da indicare sullo Statuto, comportano generalmente che la cessione avvenga mediante l utilizzo del c.d. Stock Transfer Form nel quale deve essere indicato: il numero delle azioni trasferite; il nome ed il domicilio del cedente e del cessionario; il prezzo di cessione. L ordine di trasferimento deve essere firmato dal solo cedente e registrato presso la società applicandovi l imposta di registro (stamp duty) nella misura dello 0,5% del corrispettivo. Amministrazione Salvo sia diversamente previsto nello Statuto, l amministrazione della società può essere affidata a soggetti che non siano soci; inoltre, non sono poste limitazioni in merito alla nazionalità o cittadinanza dei soggetti incaricati, così come alla loro durata in carica. L amministrazione può essere svolta sia in forma collegiale che unipersonale ed e richiesta almeno una persona fisica come director. Anche se la legge attribuisce solo agli amministratori lo svolgimento di tale funzione, è prassi comune, attraverso la formulazione di apposite disposizioni Statutarie, nominare un amministratore delegato, così come uno o più direttori esecutivi. 1314 La cessazione dalla carica può avvenire per rassegnazione delle dimissioni, per scadenza del mandato fissata statuariamente, per il verificarsi di altre cause definite nello statuto; inoltre, se sussiste giusta causa, su revoca in qualsiasi momento da parte del Consiglio. L autonomia negoziale garantita a tale tipo di società prevede la possibilità di nominare uno o più amministratori permanenti, dotati del potere di nominare o revocare gli altri amministratori, così come di amministrare essi stessi la società, mentre un ulteriore opzione è data dall ipotesi di nomina riservata ad un terzo soggetto, con il conseguente obbligo in capo a tutti i soci di sottostare alla volontà espressa. Nei due casi che precedono è ben inteso come occorra un apposita disposizione statutaria che deroghi alla riserva posta in capo all assemblea soci in merito alla nomina dell organo amministrativo. In caso di amministrazione svolta collegialmente attraverso un Consiglio di Amministrazione, le delibere saranno approvate con la maggioranza dei voti espressi dai presenti; vale il voto preponderante del Presidente in caso di situazione di stallo. Il diritto societario inglese prevede un ulteriore figura amministrativa che si affianca all amministratore propriamente detto, ovvero il cd. segretario amministrativo (o semplicemente, Secretary). Il segretario è normalmente preposto alla tenuta dei libri sociali e al mantenimento dei rapporti sociali, ma sulla base di mandati speciali, puo svolgere le più svariate funzioni amministrative. Tale figura non e piu obbligatoria, tuttavia, per una migliore gestione amministrativa i soci spesso preferiscono comunque nominare il Company Secretary. Assemblea Nell ordinamento britannico il ruolo dell assemblea dei soci è inteso diversamente da quanto a noi normalmente conosciuto. L estrema flessibilità data all organo amministrativo, contraddistinto dai più ampi poteri gestionali, tramuta l assemblea in una figura spesso di solo controllo. Tale dinamica viene comunque controbilanciata da un pesante regime di responsabilità in capo agli amministratori, nel caso gli stessi agiscano in frode alla legge o eccedano i poteri ad essi conferiti. 1415 A conferma di quanto sopra si pensi alla possibilità concessa di indire a distanza le riunioni dei soci e di dare validità alle delibere anche in mancanza degli adempimenti previsti per la convocazione, semplicemente inoltrandone copia ai revisori dei conti incaricati. Agli azionisti è permesso delegare a terzi non soci la rappresentanza in assemblea; in tal caso per la delega è comunque richiesta la forma scritta. La legge prevede un adunanza annuale dell assemblea generale in occasione dell approvazione del bilancio d esercizio, previa presentazione da parte dell organo amministrativo di una relazione sulla gestione, accompagnata da quella dei revisori, se nominati. L assemblea dei soci, nell occasione, deciderà in merito: al piano di distribuzione degli utili; alla nomina, conferma o revoca degli amministratori e alla determinazione del loro compenso; alla nomina, conferma o revoca dei revisori dei conti e alla determinazione del loro compenso; Le regole sui quorum deliberativi dell assemblea generale ordinaria, ampiamente derogabili da disposizioni statutarie, richiedono generalmente la maggioranza semplice dei voti rappresentati in assemblea e, in caso di parità, è consuetudine far prevalere il voto del Presidente. I soci possono avere tre forme di assemble: - Oltre all assemblea ordinaria, la legge ne prevede una speciale e una straordinaria, con competenza a deliberare su ogni argomento che lo Statuto ad essa riservi. L assemblea straordinaria può essere convocata in ogni momento dagli amministratori o dal Direttore Esecutivo, così come su richiesta fatta da tanti soci che rappresentino almeno il 10% del capitale sociale, previo un preavviso di 14 giorni. Per la validità delle delibere è richiesta la maggioranza su non meno del 75% dei soci votanti. All assemblea straordinaria compete la delibera su: modifica dell atto costitutivo (oggetto sociale, Statuto, denominazione sociale); modifiche del capitale sociale. Le deliberazioni previste dall assemblea speciale richiedono un preavviso di 21 giorni e la maggioranza composta da 3/4 dei soci. 1516 Le assemblee cosiddette speciali deliberano sui seguenti argomenti: 1) revoca dell incarico di amministratore; 2) nomina di amministratore con più di 70 anni di età; 3) nomina o revoca dei revisori dei conti. Controllo legale dei conti Il soggetto preposto allo svolgimento dell attività di revisione dei conti ricopre un ruolo attivo rispetto alla gestione della società, partecipando alle riunioni dell organo amministrativo e dell assemblea dei soci, e redigendo alla fine dell anno una relazione sulla gestione accompagnata dal rendiconto finanziario (cash flow statement). Alcune società di grandi dimensioni (definite tali in termini di fatturato, totale attivo netto e numero di addetti) sono obbligate alla revisione dei propri bilanci. Le altre possono accedere volontariamente alla procedura di revisione. Obblighi contabili e libri sociali obbligatori Le Limited Companies sono obbligate alla tenuta e conservazione dei seguenti libri sociali e contabili, nella maggior parte dei casi obbligatori anche ai fini fiscali: libro soci; libro delle adunanze assembleari; libro delle adunanze dell organo amministrativo; registro delle garanzie; registro delle partecipazioni rilevanti degli amministratori Le Public Limited Companies Le societa pubbliche possono essere solo a responsabilita limitata e devono aggiungere alla fine del loro nome la sigla plc. Il quadro normativo della Public Company è il medesimo visto per le Private Companies. Si registrano, tuttavia, alcune differenze dovute alle peculiarità proprie di questa tipologia societaria in qualità di società di capitali aperta. La Public Company è contraddistinta, infatti, dalla possibilità di raccogliere il pubblico risparmio, sia attraverso la quotazione dei titoli azionari su di un mercato regolamentare, che mediante l emissione di prestiti obbligazionari. 1617 Una prima fondamentale differenza riguarda anzitutto il capitale sociale, libero nel caso di una Private Company, di ammontare pari ad almeno sterline per la costituzione di una Public Company. Il capitale è da versarsi nella misura minima del 25% in fase di costituzione. Stante le caratteristiche di società aperta il capitale deve essere necessariamente espresso in azioni. Diversamente da quanto visto per la Private Company, i titoli rappresentativi di capitale di una Public Company, non possono essere soggetti a limitazioni alla circolazione, se non nel caso in cui il capitale relativo non sia interamente versato. Sulla base di apposita disposizione statutaria possono essere previste categorie di azioni al portatore, quindi, liberamente trasferibili con la semplice consegna a mano. Al procedimento costitutivo visto nel paragrafo che precede vanno aggiunte le seguenti formalità: l indicazione sull atto costitutivo che la società è una Public Company; l inserimento specifico dei termini Public Company (o l abbreviazione plc ) nella denominazione sociale dell ente; l ottenimento di un certificato commerciale precedentemente all inizio dell attività sociale. In caso di offerta al pubblico vanno considerate le numerose formalità pubblicitarie e le peculiarità procedurali richieste dai regolamenti degli organi di Borsa (es. pubblicazioni dei prospetti relative alle condizioni dell offerta). Amministrazione L organo amministrativo di una Public Company non può che essere collegiale, senza limiti specifici al numero massimo di amministratori ma devono essere nominati almeno due directors. Ad un Consiglio di Amministrazione deve affiancarsi obbligatoriamente un secretary, nominato dagli amministratori e da questi ultimi eventualmente revocato. La nomina degli amministratori, tranne per quelli indicati nell atto costitutivo, deve avvenire in occasione dell assemblea generale, con la particolarità di predisporre una delibera individuale per ogni soggetto nominato. Assemblea dei soci 1718 Rinviando a quanto già esposto relativamente alle Private, ci si limita in questo caso a sottolineare l obbligo di convocazione immediata dell assemblea generale nel caso in cui il patrimonio netto scenda al di sotto del 50% del capitale versato. 1.2 Le Partnerships Il Regno Unito conosce tre tipologie di società di persone: le Ordinary Partnerships, le Limited Partnerships, e le Limited Liability Partnerships La Ordinary Partnership L Ordinary Partnership può essere costituita mediante la sottoscrizione di un accordo scritto tra due o più soci, così come può desumersene l esistenza sulla base del comportamento concludente delle controparti (due persone che svolgano un attività economica ripartendone utili e perdite). Non è posto alcun obbligo pubblicitario né di registrazione, anche se nella prassi, alcuni aspetti essenziali (poteri gestionali, ripartizione degli utili e delle perdite, definizione delle formalità in caso di liquidazione, etc.) vengono formalizzati in un contratto scritto che viene poi depositato presso il registro imprese. La normativa limita a 20 il numero massimo dei soci, tetto che può essere superato nel caso in cui questi ultimi siano tutti professionisti. Non è prevista la sottoscrizione di un capitale minimo, tutti i soci sono inoltre illimitatamente responsabili per le obbligazioni sociali e dotati del potere disgiunto di amministrare l ente; a quest ultima regola si può ovviamente derogare mediante apposita disposizione contrattuale. I beni acquisiti con i fondi della società sono normalmente considerati beni della società, ad essa vincolati fino alla liquidazione dell ente La Limited Partnership Nella Limited Partnership accanto alla figura di soci che rispondono illimitatamente per i debiti sociali, coesistono quelli responsabili limitatamente ai soli conferimenti compiuti. Solamente i soci illimitatamente responsabili possono occuparsi della gestione sociale e vincolare giuridicamente l ente. Nel caso in cui un socio limitatamente responsabile compia 1819 atti gestori, dovrà rispondere illimitatamente relativamente alle obbligazioni sorte nel periodo in cui si è occupato della gestione. La costituzione dell ente avviene per atto scritto, essendo in tal caso necessario individuare e distinguere le due tipologie di soci. La società deve essere iscritta presso il registro imprese, occorrerà quindi che venga depositato il contratto di Partnership, e se non indicate, vengano comunicate le seguenti informazioni: la denominazione della società; l oggetto sociale; nome completo di tutti i soci; la data di inizio e durata della società; una dichiarazione attestante la natura di Limited Partnership. Successivamente il registro imprese emetterà un documento con cui si attesta l avvenuta costituzione dell ente La Limited Liability Partnership (LLP) La LLP, inseribile tra i soggetti giuridici dotati di propria personalità giuridica, è contraddistinta da un regime di responsabilità limitata per i soci. La procedura istitutiva non si discosta di molto da quella valida per una Limited Partnership, limitandosi al deposito presso il locale registro delle imprese dell Atto Costitutivo e dello Statuto della società. I soci di una LLP possono essere indifferentemente persone fisiche o giuridiche, e una volta che la società sia stata costituita, il subentro di nuovi soci deve essere deliberato all unanimità dai soci preesistenti. Per Statuto possono inoltre essere previsti ulteriori limiti all entrata di nuovi soci, subordinando quest ultimi, ad esempio, al soddisfacimento di determinate caratteristiche personali Il capitale non è espresso in azioni e ogni socio può agire con pieni poteri, avendo in linea di principio la rappresentanza della società. Nella prassi, comunque, esiste una distinzione tra i Designated Members, contraddistinti dall assunzione di maggiori responsabilità (ad essi, ad esempio, è demandato il disbrigo di tutte formalità contabili ed amministrative), e gli Ordinary Members. La legge richiede l indicazione sull atto costitutivo di almeno due Designated. 1920 Gli obblighi contabili e gli adempimenti relativi alla redazione del bilancio sono gli stessi validi per le Companies. 1.3 Le società Holding L attività di detenzione di partecipazioni azionarie non è riservata ad una particolare tipologia societaria, potendo essere delle semplici Companies (Public o Private). Alcune disposizioni legislative si occupano di tale fattispecie richiedendo la redazione di rendiconti consolidati in capo alla c.d. capogruppo. Si definisce capogruppo la società che soddisfa una delle seguenti condizioni: detiene la maggioranza assoluta dei voti in un altra società (definita filiale); direttamente o indirettamente (per interposto soggetto) è in grado di esprimere la maggioranza del Consiglio di Amministrazione della filiale; sulla base di disposizioni statutarie, o di un contratto di controllo, è in grado di svolgere un influenza dominante sulla propria filiale; sulla base di accordi di voto con altri azionisti è in grado di controllare la maggioranza dei diritti di voto della filiale. 1.4 Branch Tra le diverse opzioni d investimento offerte ad un soggetto straniero vi è quella di operare attraverso la costituzione di una Branch, intesa quale sede fissa di affari di un soggetto economico straniero, e quindi sprovvista di una propria personalità e individualità giuridica. Nel costituire una succursale occorre che entro un mese dall effettivo insediamento, siano presentati presso il registro imprese una serie di documenti, quali: 20 atti relativi alla costituzione della società madre, in lingua originale e tradotti in inglese; copia dell ultimo bilancio depositato; visura camerale e prova del pagamento dei relativi diritti. Occorre che siano poi fornite una serie di informazioni riguardanti la costituenda Branch quali: dettaglio dell attività esercitata;21 data di inizio dell attività economica; indicazione dei soggetti autorizzati ad agire quali rappresentanti della società madre nonche indicazione dei poteri di questi ultimi. 2. Diritto del lavoro 2.1 Il contratto di lavoro I datori di lavoro e i dipendenti sono in genere liberi di concordare i termini contrattuali (ferma restando la necessità che questi ottemperino ai requisiti di legge di seguito indicati). Tuttavia, determinati termini e condizioni sono impliciti in tutti i contratti come, per esempio, la condizione di fiducia reciproca. In Inghilterra, i dipendenti hanno il diritto di ricevere una copia del contratto di lavoro che indichi i termini e le condizioni principali del loro rapporto di lavoro entro e non oltre due mesi dalla data di inizio dell'assunzione. Il contratto di norma contiene le seguenti informazioni: nomi del datore di lavoro e del dipendente, occupazione, data di inizio del lavoro, stipendio, ore di lavoro, luogo di lavoro, ferie e retribuzione per il periodo di malattia, pensione, periodo di preavviso richiesto per la risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro e del dipendente (se niente e stabilito contrattualmente, il periodo di preavviso minimo e una settimana), procedure disciplinari, procedure per la denuncia di violazione dei diritti dei lavoratori, natura a tempo indeterminato o determinato del lavoro e, in caso di tempo determinato, data di scadenza, eventuali accordi con i sindacati ed eventuali richieste di mobilità al di fuori del Regno Unito. Paga minima e orario settimanale Esistono diversi livelli di salario minimo nazionale (National Minimum Wage, o NMW), diversi a seconda dell eta del lavoratore e se si tratto di un rapporto assimilabile all apprendistato. A partire dal 1 ottobre 2010 gli importi di NMW orario sono: tasso orario per lavoratori di eta uguale o superiore a 21 anni; tasso orario per lavoratori di eta tra 18 e 20 anni; 2122 tasso orario per lavoratori di eta tra 16 e 17 anni (minorenni, ma in eta successiva a quella della scuola dell obbligo); tasso orario per lavoratori in apprendistato di eta inferiore a 19 anni, o di eta superiore a 19 anni nel primo anno di lavoro; in caso di lavoro in eta della scuola dell obbligo, la NMW non trova applicazione. I tassi di NMW sono revisionati annualmente dalla Low Pay Commission, e hanno decorrenza normalmente a partire dal 1 ottobre di ogni anno. I diritti riconosciuti ai lavoratori prevedono un rapporto di lavoro disciplinato da un contratto scritto contenente dettagli sulle condizioni di lavoro, sullo stipendio, vacanze, orario di lavoro, licenziamento. La legislazione in materia di lavoro impone un limite massimo di 48 ore settimanali di lavoro dei dipendenti. Tuttavia, i dipendenti possono accettare di lavorare un numero superiore di ore e il limite non si applica a determinati dipendenti quali, per esempio, i senior manager. Tra gli altri diritti minimi garantiti per legge vi sono il diritto a 4 settimane di ferie retribuite all'anno e il diritto a pause giornaliere e a periodi di riposo. Le lavoratrici hanno diritto ad un permesso per maternità (maternity leave -retribuito con un assegno di maternità parzialmente rimborsato dal sistema nazionale di previdenza sociale a seconda dei vari casi) di 26 settimane, a condizione che sia data notifica adeguata. La normativa prevede anche il permesso per paternità (paternity leave) per un periodo massimo di due settimane dopo la nascita del bambino. È proibito l impiego di minori al di sotto dei 13 anni. I fringe benefits sono una componente essenziale delle retribuzioni soprattutto in alcuni settori (finanziario e professionale) e possono comprendere: partecipazione nelle società ( profit-related pay e bonus ); schemi pensionistici; assicurazione sanitaria privata; alloggio automobile della società; schemi di assistenza per i figli prestiti 2223 Fine del rapporto di lavoro/licenziamento dei dipendenti I dipendenti con almeno due anni di impiego continuato hanno diritto al pagamento di una somma a titolo di risarcimento nel caso in cui il lavoro cessi ed il datore di lavoro non sia in grado di offrire un lavoro alternativo. Nel caso in cui il datore di lavoro sia insolvente, la somma viene liquidata dal National Insurance Fund. Il contratto deve prevedere anche un periodo minimo di preavviso per la risoluzione sia da parte del lavoratore, sia da parte del datore di lavoro. In caso di ingiusto licenziamento è possibile ricorrere all Employment Tribunal. La maggior parte dei contratti di lavoro possono essere risolti da entrambe le parti, previa adeguata comunicazione alla controparte della risoluzione del contratto. Il periodo di preavviso a cui ha diritto un dipendente sarà indicato nel contratto (a meno che non sia inferiore al periodo di preavviso minimo previsto dalla legge). Qualora il contratto sia a tempo determinato, questo si intenderà automaticamente risolto alla scadenza del termine, salvo che non sussistano disposizioni specifiche che ne consentano una risoluzione anticipata. Un dipendente il cui contratto viene risolto, non avrà in genere alcun diritto di rivendicazione contro il proprio datore di lavoro fintantoché questi abbia ottemperato alle condizioni e ai termini del contratto di lavoro del dipendente e abbia licenziato il dipendente per giusta causa. Tuttavia, in caso di violazione del contratto o qualora il licenziamento avvenga senza giusta causa, il dipendente avrà titolo a presentare ricorso contro il proprio datore di lavoro e al risarcimento dei danni subiti. Al fine di dimostrare che il licenziamento è avvenuto per giusta causa, il datore di lavoro deve, in primo luogo, dimostrare che il licenziamento è giustificato da motivazioni riconosciute per legge, fra le quali: condotta non irreprensibile, esubero di personale, atti illeciti e gli omnicomprensivi motivi effettivi di natura tale da giustificare il licenziamento. In secondo luogo, il datore di lavoro deve dimostrare di aver agito ragionevolmente e di aver seguito una prassi equa nei confronti del dipendente (intendendosi per prassi equa : lo svolgere indagini accurate dettate dalle circostanze ed assicurarsi che il dipendente conosca la natura dell'accusa nei suoi confronti, avendo altresì la possibilità di rispondere a tale accusa). I dipendenti dovrebbero inoltre avere diritto di appello. Con il termine redundancy si indica il licenziamento del dipendente: 23 Vedere altro
1 INDICE Premessa 4 Soggetti Destinatari 6 - Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del Consiglio di Amministrazione dell Emittente, delle società controllanti e di quelle, direttamente Dettagli CONVENZIONE TRA LA SANTA SEDE E IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA IN MATERIA FISCALE
CONVENZIONE TRA LA SANTA SEDE E IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA IN MATERIA FISCALE La Santa Sede ed il Governo della Repubblica Italiana, qui di seguito denominati anche Parti contraenti; tenuto conto Dettagli COMUNE DI ORBETELLO (Provincia di Grosseto)
COMUNE DI ORBETELLO (Provincia di Grosseto) REGOLAMENTO DI ISTITUZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Art. 1 - Area delle posizione organizzative 1. Nel rispetto dei criteri generali contenuti nelle disposizioni Dettagli Compensi agli amministratori
Università Politecnica delle Marche Idee imprenditoriali innovative Focus group 23 ottobre 2009 Le società ed il bilancio Dividendi e compensi agli amministratori aspetti fiscali e contributivi Compensi Dettagli CIRCOLARE N. 45/E. Roma, 12 ottobre 2011
CIRCOLARE N. 45/E Roma, 12 ottobre 2011 Direzione Centrale Normativa OGGETTO: Aumento dell aliquota IVA ordinaria dal 20 al 21 per cento - Articolo 2, commi da 2-bis a 2-quater, decreto legge 13 agosto Dettagli 8.2 Imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF)
FATTURAZIONE In linea generale l Iva deve essere applicata sull ammontare complessivo di tutto ciò che è dovuto al cedente o al prestatore, quale controprestazione della cessione del bene o della prestazione Dettagli TRA IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA E IL GOVERNO DEL REGNO DEL MAROCCO SULLA PROMOZIONE E PROTEZIONE DEGLI INVESTIMENTI
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI DI LECCO Adempimenti fiscali nel fallimento A cura della Commissione di studio in materia fallimentare e concorsuale Febbraio 2011 INDICE 1. Apertura Dettagli IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO
Patrizia Clementi IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO La legge Biagi 1 ha disciplinato sotto il profilo civilistico le collaborazioni coordinate e continuative, già presenti nel nostro Dettagli Cos è e come si costituisce una cooperativa. Roberta Trovarelli Legacoop Emilia Romagna
LA SOCIETÀ IN NOME COLLETTIVO (art. 2291 c.c./ 2312c.c.) COSTITUZIONE DELLA SOCIETA INVALIDITA DELLA SOCIETA L ORDINAMENTO PATRIMONIALE Mastrangelo dott. Laura NOZIONE (ART. 2291 C.C) Nella società in Dettagli guida introduttiva alla previdenza complementare
Il decreto spiega tutte le possibilità e i limiti dell'eventuale cumulo Pensione più lavoro part-time, i criteri nel pubblico impiego (Dm Funzione pubblica 331 del 29.7.1997) da CittadinoLex del 12/9/2002 Dettagli Il REGIME FISCALE DEGLI STATI UNITI
Il REGIME FISCALE DEGLI STATI UNITI Introduzione L imposta sul reddito delle persone fisiche Residenza Fiscale Aliquote 2004 L imposta sul reddito delle persone giuridiche (corporate tax) Aliquote 2004 Dettagli REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME
REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME ART. 1 Oggetto Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dei dipendenti Dettagli HELP 03 RIMBORSI SPESE
a cura di Flavio Chistè RIMBORSI SPESE RIMBORSI SPESE Nella gestione ordinaria degli enti non commerciali accade spesso che vengano erogate delle somme ai collaboratori, ai professionisti e ai dipendenti Dettagli PROCEDURA PER L EFFETTUAZIONE DI OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE
PROCEDURA PER L EFFETTUAZIONE DI OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE ADOTTATA AI SENSI DELL ART. 4 DEL REGOLAMENTO CONSOB 17221 DEL 12 MARZO 2010 (e successive modifiche) Bologna,1 giugno 2014 Indice 1. Premessa... Dettagli GUIDE Il lavoro part time
Collana Le Guide Direttore: Raffaello Marchi Coordinatore: Annalisa Guidotti Testi: Iride Di Palma, Adolfo De Maltia Reporting: Gianni Boccia Progetto grafico: Peliti Associati Illustrazioni: Paolo Cardoni Dettagli Patrimoni destinati ad uno specifico affare. A cura di Davide Colarossi Dottore Commercialista
Patrimoni destinati ad uno specifico affare A cura di Davide Colarossi Dottore Commercialista Riferimenti normativi D.Lgs. Numero 6 del 17 gennaio 2003 Introduce con gli articoli 2447-bis e seguenti del Dettagli PER AZIENDE AVENTI ALLE PROPRIE DIPENDENZE SOLO IMPIEGATI (VERSIONE AGGIORNATA AL 23 GENNAIO 2015)
Procedura relativa alla gestione delle adesioni contrattuali e delle contribuzioni contrattuali a Prevedi ex art. 97 del CCNL edili-industria del 1 luglio 2014 e ex art. 92 del CCNL edili-artigianato del Dettagli ASPETTI CIVILISTICI DEL RECESSO DEL SOCIO NELLE SOCIETA DI PERSONE.
Trattamento delle somme corrisposte da una società di persone al socio nel caso di recesso, esclusione, riduzione del capitale, e liquidazione, ed aspetti fiscali per la società. Questo convegno ci offre Dettagli SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO. C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016
SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016 MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE DECORRENZA 1 GENNAIO 2014 CONVIVENTI DI CUI ART. 15-2 Dettagli Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015
Ai gentili clienti Loro sedi Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che, in assenza di provvedimenti sul punto da parte della L. Dettagli Operazioni, attività e passività in valuta estera
OIC ORGANISMO ITALIANO DI CONTABILITÀ PRINCIPI CONTABILI Operazioni, attività e passività in valuta estera Agosto 2014 Copyright OIC PRESENTAZIONE L Organismo Italiano di Contabilità (OIC) si è costituito, Dettagli TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO, ALTRE INDENNITA E SOMME SOGGETTE A TASSAZIONE SEPARATA
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO, ALTRE INDENNITA E SOMME SOGGETTE A TASSAZIONE SEPARATA punto 94: ammontare corrisposto nel 2007: - al netto di quanto corrisposto in anni precedenti casella 95; - ridotto Dettagli l agenzia in f orma IL FISCO PER IL LAVORATORE DIPENDENTE E LE AGEVOLAZIONI SUGLI STRAORDINARI
Regolamento per depositi azionisti di Swiss Life Regolamento per depositi azionisti di Swiss Life 3 Indice 1. Autorizzazione e valori depositati 4 2. Apertura di un deposito 4 3. Autorizzazione di iscrizione Dettagli La Normativa del Lavoro in Cina
La Normativa del Lavoro in Cina di Giovanni Pisacane g.pisacane@greatwayadvisory.com www.greatwaylimited.com Corriere Asia Publishing Ltd. www.corriereasia.com quaderni e approfondimenti LA NORMATIVA DEL Dettagli INDICAZIONI SULLA COMPILAZIONE DEI QUADRI DEL MOD. 730/2015 IN BASE ALLA CERTIFICAZIONE UNICA 2015
Le principali novità in materia di tassazione dei redditi fondiari Bologna, 29 maggio 2013 Lucio Agrimano (*) Direzione Regionale dell'emilia Romagna Settore Servizi e Consulenza Ufficio Gestione Tributi Dettagli PROCEDURE PER LE OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE ai sensi della delibera Consob 17221 del 12 marzo 2010
La redazione del bilancio civilistico 2014 : le principali novità. La composizione e gli schemi del bilancio d esercizio (OIC 12), le imposte sul reddito (OIC 25) e i crediti (OIC 15) dott. Paolo Farinella Dettagli Istituzione di un Gruppo Europeo di Interesse Economico (GEIE)
Regolamento (CEE) n. 2137/85 del Consiglio del 25 luglio 1985 Istituzione di un Gruppo Europeo di Interesse Economico (GEIE) EPC Med - GEIE Via P.pe di Villafranca 91, 90141 Palermo tel: +39(0)91.6251684 Dettagli PROCEDURA PER OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE
POLICY SUI CONFLITTI DI INTERESSI Versione 9.0 del 9/03/2015 Approvata dal CDA nella seduta del 7/04/2015 Policy conflitti di interesse Pag. 1 di 14 INDICE 1. PREMESSA... 3 1.1 Definizioni... 4 2. OBIETTIVI... Dettagli Il regime fiscale delle anticipazioni erogate dai fondi pensione Michela Magnani Dottore commercialista in Bologna
CONTRATTO DI PROCACCIAMENTO D AFFARI eprice s.r.l. con Socio Unico (di seguito denominata "SITONLINE") con sede legale in Milano, via degli Olivetani 10/12, 20123 - Italia, Codice Fiscale e Partita I.V.A Dettagli REGOLAMENTO DI FUNZIONAMENTO DEL COLLEGIO DEI REVISORI DEI CONTI. Art. 1 - Fonti
REGOLAMENTO DI FUNZIONAMENTO DEL COLLEGIO DEI REVISORI DEI CONTI Art. 1 - Fonti 1. Il presente Regolamento disciplina la composizione, la durata e le modalità di funzionamento del Collegio dei Revisori Dettagli DOCUMENTO SUL REGIME FISCALE. Documento aggiornato il 28 maggio 2015
Offerta pubblica di sottoscrizione di UNIT LINKED FONDI VITTORIA prodotto finanziario-assicurativo di tipo unit linked (Codice Prodotto 640U) Il presente prodotto è distribuito dalle Agenzie Vittoria Assicurazioni Dettagli Circolare Informativa n 57/2013
genzia ntrate BENI CONCESSI IN GODIMENTO A SOCI O FAMILIARI E FINANZIAMENTI, CAPITALIZZAZIONI E APPORTI EFFETTUATI DAI SOCI O FAMILIARI DELL'IMPRENDITORE NEI CONFRONTI DELL'IMPRESA (ai sensi dell articolo, Dettagli CIRCOLARE N.3/E. Roma, 28 febbraio 2012
Principio contabile internazionale n. 12 Imposte sul reddito Finalità La finalità del presente Principio è quella di definire il trattamento contabile delle imposte sul reddito. L aspetto principale della Dettagli Maggio 2014. Guida dell Azionista
Maggio 2014 Guida dell Azionista Con la presente Guida intendiamo offrire un utile supporto ai nostri azionisti, evidenziando i diritti connessi alle azioni possedute e consentendo loro di instaurare un Dettagli Azionario Flessibile 7 anni Scheda sintetica - Informazioni specifiche 1 di 6
REGISTRO DELLE IMPRESE SCIOGLIMENTO, LIQUIDAZIONE e CANCELLAZIONE 1/2005 maggio 2005 www.an.camcom.it 1 PREMESSA... 3 SOCIETÀ DI CAPITALI... 3 DELIBERA DI SCIOGLIMENTO E NOMINA DEL LIQUIDATORE... 3 SCIOGLIMENTO Dettagli Costruirsi una rendita. I principi d investimento di BlackRock
Costruirsi una rendita I principi d investimento di BlackRock I p r i n c i p i d i n v e s t i m e n t o d i B l a c k R o c k Ottenere una rendita è stato raramente tanto difficile quanto ai giorni nostri. Dettagli REGOLAMENTO DI ATENEO SUL RECLUTAMENTO DEI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SASSARI REGOLAMENTO DI ATENEO SUL RECLUTAMENTO DEI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO Testo approvato definitivamente dal Senato Accademico e dal Consiglio di Amministrazione rispettivamente Dettagli Differenze tra il trattamento di mobilità in deroga annualità 2012 e annualità 2013
Vademecum per la gestione del trattamento di mobilità in deroga Annualità 2013 Istruzioni per la compilazione della domanda di mobilità in deroga e informazioni generali sul trattamento. Differenze tra Dettagli STATUTO ART. 1) DENOMINAZIONE FINALITA SEDE
ART. 1) DENOMINAZIONE FINALITA SEDE STATUTO L Associazione denominata CORILA - Consorzio per il coordinamento delle ricerche inerenti al sistema lagunare di Venezia, è costituita ai sensi degli artt. 14 Dettagli ATTIVITA SPORTIVE DILETTANTISTICHE LE PRINCIPALI REGOLE FISCALI
ATTIVITA SPORTIVE DILETTANTISTICHE LE PRINCIPALI REGOLE FISCALI 1. Aspetti fiscali generali Gli enti di tipo associativo, di cui fanno parte anche le associazioni sportive dilettantistiche, sono assoggettate Dettagli Scheda approfondita LAVORO PART-TIME
Scheda approfondita LAVORO PART-TIME Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico Dettagli IL COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE
CICLO DI LEZIONI SPERIMENTALI PER GLI STUDENTI DEGLI ITC IL COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE A cura del prof. Santino Furlan Castellanza, 2 marzo 2001 Il costo del lavoro dipendente Le voci che compongono il Dettagli SOCIETA COOPERATIVE TRA PROFESSIONISTI: ASPETTI FISCALI. Bologna, 22 luglio 2014
Bando speciale BORSE LAVORO 2015 PREMESSA La Fondazione Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia considera la mancanza di occasioni di lavoro per i giovani, in misura non più conosciuta da decenni, come Dettagli LA COMPENSAZIONE DEI RUOLI ERARIALI
Circolare N. 21 Area: TAX & LAW Periodico plurisettimanale 18 marzo 2011 LA COMPENSAZIONE DEI RUOLI ERARIALI Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del DM 10 febbraio 2011, trovano piena attuazione Dettagli STATUTO del CNCP. Associazione CNCP: Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti
STATUTO del CNCP Associazione CNCP: Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti ARTICOLO 1 DENOMINAZIONE E costituita ai sensi degli articoli 36 e seguenti del codice civile un Associazione di rappresentanza, Dettagli PROCEDURE PER LE OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE
PROCEDURE PER LE OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE PROCEDURA DELLE OPERAZIONI CON PARTI CORRELATE Questa procedura definisce le modalità adottate di approvazione ed esecuzione delle operazioni poste in essere Dettagli BENEFICI A FAVORE DI DIPENDENTI, AMMINISTRATORI
BENEFICI A FAVORE DI DIPENDENTI, AMMINISTRATORI Si esamina il trattamento dei benefici concessi a dipendenti, collaboratori e amministratori - collaboratori. I fringe benefits costituiscono la parte della Dettagli 2. L iscrizione nel Registro delle Imprese
2. L iscrizione nel Registro delle Imprese 2.1 Gli effetti dell iscrizione nel Registro delle Imprese L art. 2 del d.lgs. 18 maggio 2001, n. 228 (in materia di orientamento e modernizzazione del settore Dettagli REGOLAMENTO DELLE ATTIVITA
REGOLAMENTO DELLE ATTIVITA Approvato il 3 agosto 2011 Indice Disposizioni generali Art. 1 Oggetto del Regolamento Art. 2 Requisiti, obbligatorietà e modalità di iscrizione Art. 3 Casi particolari di prosecuzione Dettagli GUIDA AGLI ADEMPIMENTI FISCALI E TRIBUTARI DELLE SOCIETA ED ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE
GUIDA AGLI ADEMPIMENTI FISCALI E TRIBUTARI DELLE SOCIETA ED ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE INTRODUZIONE Uno degli obiettivi che il nuovo consiglio federale si è posto all atto del proprio insediamento Dettagli News per i Clienti dello studio
INDICAZIONI SULLA COMPILAZIONE DEI QUADRI DEL MOD. 730/2013 IN BASE AL MOD. CUD 2013 Di seguito, riepiloghiamo i principali campi del CUD che DEVONO essere inseriti nel 730: Reddito lavoro dipendente Punto Dettagli Paghe. Lavoro part-time: il minimale ai fini contributivi Fabio Licari - Consulente del lavoro
Il lavoro subordinato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È? Il contratto di lavoro subordinato è un contratto con il quale un lavoratore si impegna a svolgere una determinata attività lavorativa alle dipendenze Dettagli (invio telematico accessibile a partire dal 15 giugno 2015) NOVITA
NOTE ILLUSTRATIVE PER LA DETERMINAZIONE DEI CONTRIBUTI DOVUTI IN AUTOLIQUIDAZIONE - MOD. 5/2015 (Comunicazione obbligatoria ex artt. 17 e 18 della Legge n. 576/1980, artt. 9 e 10 della legge n. 141/1992 Dettagli Si precisa che nessuna delle modifiche rientra tra le ipotesi che attribuiscono ai soci il diritto di recesso.
RELAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE SULLE MODIFICHE DEGLI ARTICOLI 15, 17, 27 E 28 DELLO STATUTO SOCIALE, E SULL INTRODUZIONE DELL ART. 28 BIS. La presente Relazione ha lo scopo di illustrare in Dettagli Normativa FATCA. Clienti Persone Fisiche
Copia per il cliente Normativa FATCA L acronimo FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act) individua una normativa statunitense, volta a contrastare l evasione fiscale di contribuenti statunitensi all Dettagli Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere
2.09 Contributi Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Questo promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti Dettagli TRASFERIMENTI IMMOBILIARI: LA NUOVA TASSAZIONE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2014
TRASFERIMENTI IMMOBILIARI: LA NUOVA TASSAZIONE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2014 Sommario 1. Inquadramento normativo generale 2. Trasferimenti di fabbricati 3. terreni edificabili 4. terreni agricoli 5. Successioni Dettagli Il regime fiscale degli interessi sui Titoli di Stato
Il regime fiscale degli interessi sui Titoli di Stato Fonti normative Il principale testo normativo che disciplina il regime fiscale degli interessi sui Titoli di Stato è il decreto legislativo 1 aprile Dettagli Uscita dal regime dei minimi
Fiscal Adempimento La circolare di aggiornamento professionale N. 08 03.03.2014 Uscita dal regime dei minimi A cura di Devis Nucibella Categoria: Regimi speciali Sottocategoria: Contribuenti minimi Dopo Dettagli COMMISSIONE DI VIGILANZA SUI FONDI PENSIONE
Articolo 17- ter Operazioni effettuate nei confronti di enti pubblici IL TESTO CHE SEGUE SOSTITUISCE INTEGRALMENTE IL COMMENTO ALL ARTICOLO 1. Premessa L art. 1, comma 629 della legge 23 dicembre 2014, Dettagli DECRETO RENZI IL BONUS DI 80 AL MESE E I VANTAGGI PER I FONDI PENSIONE
DECRETO RENZI IL BONUS DI 80 AL MESE E I VANTAGGI PER I FONDI PENSIONE RIFERIMENTI NORMATIVI: Decreto legge n. 66 del 24 aprile 2014 Circolare Agenzia delle Entrate, 8/E/2014 ASPETTI GENERALI: Il DL 66/2014 Dettagli Il Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Visto l articolo 2120 del codice civile; Visto l articolo 3 della legge 29 maggio 1982, n. 297; Visto il decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252; Visto l articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre Dettagli TBLUE SAUNA MILANO ASSOCIAZIONE RICREATIVA CULTURALE
STATUTO CIRCOLO TBLUE Art. 1 COSTITUZIONE - SEDE E costituito, come associazione culturale ricreativa non riconosciuta ai sensi dell art 36 e ss. Codice Civile ed art. 148 comma 3 D.P.R. 917/1986 (T.U.I.R.), Dettagli GENERALI GLOBAL Fondo Pensione Aperto a contribuzione definita Documento sul regime fiscale (ed. 03/15)
GENERALI GLOBAL Fondo Pensione Aperto a contribuzione definita Documento sul regime fiscale (ed. 03/15) Allegato alla Nota Informativa Pagina 2 di 8 - Pagina bianca Edizione 03.2015 Documento sul regime Dettagli Articolo 55 D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 Elettorato passivo
ALL. 1) Articolo 55 D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 Elettorato passivo 1. Sono eleggibili a sindaco, presidente della provincia, consigliere comunale, provinciale e circoscrizionale gli elettori di un qualsiasi Dettagli COLF E BADANTI. Via Abruzzi, 3-00187 Roma tel. 06/8440761 - fax 06/42085830 caaf.nazionale@cisl.it www.caafcisl.it
COLF E BADANTI Lo sportello Colf e Badanti del Caf Cisl nasce per fornire alle famiglie tutta l assistenza necessaria per la gestione del rapporto di lavoro di colf, assistenti familiari, baby sitter, Dettagli l agenzia in f orma CONTRIBUENTI MINIMI : ADEMPIMENTI MINIMI il fisco facile per piccoli imprenditori e professionisti
CIRCOLARE N. 37/E Direzione Centrale Normativa e Contenzioso Roma, 29 dicembre 2006 OGGETTO: IVA Applicazione del sistema del reverse-charge nel settore dell edilizia. Articolo 1, comma 44, della legge Dettagli Dott. Massimiliano Teruggi. Studio Coda Zabetta, Mongiardini& Partners-Rag. Fabio Mongiardini, Dott. Massimiliano Teruggi

References: Art. 1
 Articolo 2
 ART. 1
 ART. 4
 art. 97
 art. 92
 ART. 15
 Art. 1
 Art. 1
 ART. 1

ART. 1
 ARTICOLO 1
 art. 2
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 ART. 28

Articolo 17
 ARTICOLO 1
 art. 1
 articolo 2120
 articolo 3
 articolo 1
 Art. 1
 art. 148
 Articolo 55
 Articolo 55
 Articolo 1