Source: https://www.e-pelnosprawni.pl/e-pelnosprawni/dla-pracodawcow/telepraca/telepraca-przepisy-prawne/
Timestamp: 2018-11-20 14:21:01+00:00

Document:
Telepraca - przepisy prawne - e-pelnosprawni
Art. 67(5).
Art. 67(6).
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241(25a).
Art. 67(7).
§ 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 67(5), może nastąpić:
§ 2. Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 67(5).
§ 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art. 67(5), może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 67(8).
§ 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 67(7) § 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Art. 67(9).
Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 67(7) § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 67(8), nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Art. 67(10).
§ 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 67(7) § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
§ 2. W przypadku, o którym mowa w art. 67(7) § 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na piśmie telepracownikowi informacje określone w § 1 pkt 1 i 2, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 67(11).
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67(6), lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Art. 67(12).
Art. 67(13).
Art. 67(14).
– za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środ-ków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
§ 3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wyko-nywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Art. 67(15).
Art. 67(16).
Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracowni-kami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.
Art. 67(17).
Dotyczy: Art. 67(11)§ 3 Kodeksu Pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Z DNIA 18.12.2014R. W SPRAWIE SZCZEGÓLNYCH ZASAD USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE
§ 2 Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:
Poprzedni Poprzedni wpis: Telepraca – zawody
Następny Następny wpis: Zmiany w dofinansowaniach od 2015 roku

References: Art. 67

Art. 67
 art. 241

Art. 67
 art. 67
 art. 67
 art. 67

Art. 67
 art. 67

Art. 67
 art. 67
 art. 67

Art. 67
 art. 67
 art. 29
 art. 67

Art. 67
 art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67
 Art. 67