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BASES CONCURSO PÚBLICO DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL LOS VILOS
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Amparo Aranda Duarte
1 BASES CONCURSO PÚBLICO DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL LOS VILOS AÑO 2018
2 I. FUNDAMENTOS Don Manuel Marcarian Julio, Alcalde de Los Vilos, según lo establecido por la Ley Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, su reglamento y modificaciones posteriores; y a lo dispuesto por la Ley Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, convoca a Concurso Público de antecedentes para proveer cargos en calidad de planta del área de salud municipal de Los Vilos, administrada por el Departamento de Salud Municipal (DESAM). El presente Concurso Público consagra las bases para el ingreso a la carrera funcionaria, el cual ha sido aprobado en sesión ordinaria número 59 de 10 de julio del año 2018, según Decreto Alcaldicio N 2091 de fecha 02 de agosto de A continuación, se detallan cada una de las etapas del concurso público de antecedentes, inicio y término de éste, con el respectivo respaldo legal. II. CONVOCATORIA Y DIFUSIÓN La presente convocatoria, hecha por el señor alcalde don Manuel Marcarian Julio, previa aprobación de sus bases por el Concejo Municipal de la Municipalidad de Los Vilos, Acuerdo de Concejo Municipal Nº727, de fecha 11 de julio de 2018, busca el ingreso de personal de planta que cumpla con los requisitos generales y específicos para cada cargo previstos por la ley y, a su vez, posea las condiciones éticas y de probidad propias para los cargos a desempeñar, considerando la importancia del área y su buen funcionamiento. La difusión del Concurso Público se realizará a través de diferentes plataformas y medios. Se hará publicación en un diario de circulación regional, y estará a disposición de los postulantes en el sitio web de la Municipalidad III. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO N vacantes Categoría Cargo Jornada Lugar de trabajo 1 A Cirujano-dentista. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 A Químico Farmacéutico. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 2 B Matrón/a. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Kinesiólogo/a. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Enfermera/o. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Psicólogo/a. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Contador Auditor o Contador Público. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Asistente Social. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 B Nutricionista. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 3 C Técnico en enfermería nivel superior. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 1 C Técnico en odontología nivel superior o Técnico en enfermería nivel superior con certificación para ejercer como Auxiliar paramédico de odontología. 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus
3 1 E Administrativo 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus 2 F Chofer 44 horas. Departamento de Salud de Los Vilos y sus PERFIL DE LOS CARGOS. 1. Cirujano-dentista y Químico farmacéutico. Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 2. Enfermera/o y Matón/a. Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable capacitación en geriatría y gerontología. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 3. Asistente social Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable capacitación en geriatría y gerontología. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario.
4 Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 4. Kinesiólogo/a. Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable capacitación en geriatría y gerontología. Deseable capacitación avanzada en kinesioterapia respiratoria. Deseable capacitación en enfermedades respiratorias en niños y niñas. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 5. Nutricionista Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 6. Psicólogo/a. Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores y postrados. Conocimiento y manejo de patologías GES. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos.
5 7. Contador auditor o Contador público. Habilidades de liderazgo, comunicación, proactividad, empatía, manejo de crisis, trabajo bajo presión, solidaridad, con el objetivo de contribuir proactivamente en la consecución de logros, metas y fortalecimiento de clima laboral al interior de los equipos de salud. Conocimientos sobre los objetivos sanitarios del país, región o comuna. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocados a la atención primaria de salud. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. Manejo temas presupuestarios en general, y en la administración pública. Manejo en presupuesto para el área de atención primaria de salud. 8. Técnico en enfermería nivel superior y Técnico en odontología nivel superior Capacidad para adaptarse a las tareas que se le asignen en circunstancias extraordinarias. Conocimiento y manejo de patologías GES. Conocimiento y manejo de los programas y convenios odontológicos que imparte el servicio de salud (para quienes postulen a técnico en odontología nivel superior o autorizados para desempeñarse como auxiliar paramédico de odontología). Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 9. Administrativo. Capacidad para adaptarse a las tareas que se le asignen en circunstancias extraordinarias. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 10. Chofer. Deseable experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno y comunitario. Deseable experiencia en el trabajo de terreno rural y comunitario. Responsable de los bienes a cargo bajo su tenencia. IV. ANTECEDENTES GENERALES DE LOS CARGOS La Renta Bruta de los cargos vacantes se establecerá según experiencia y capacitación en atención primaria acreditada, de conformidad a la categoría y nivel de cada postulante, acorde a la carrera funcionaria correspondiente a la comuna de Los Vilos. La entidad administradora, acorde a las necesidades del servicio y acorde a la letra E, artículo 58 de la Ley , podrá modificar de manera unilateral y sin acuerdo alguno con el funcionario, el lugar de prestación de servicios del mismo, una vez concluido el proceso y después de haber sido nombrado en el cargo para el cual postuló.
6 Se espera para cada cargo, funcionarios con alta vocación de servicio, compromiso institucional y capacidad de adaptarse a los cambios para ser un aporte al equipo de salud en razón de alcanzar los objetivos propuestos, siendo necesario contar con funcionarios con capacidad de trabajo en equipo, conocimientos normativos, compromiso, flexibilidad, adaptación, con conocimiento y respeto a las normas de probidad que rigen la administración pública. V. REQUISITOS DE POSTULACIÓN A) GENERALES: 1. Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el artículo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. 2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente, en el caso de los hombres. 3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6, 7, 8 y 9 de Ley No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada como responsable de crimen o simple delito (excepción del articulo 10 letra f de la Ley administrativo y auxiliares, simple delito). 7. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. B) ESPECÍFICOS: 1. Estar en posesión de un título o certificado de estudios correspondiente a la categoría funcionaria que se postula. El que se acreditará mediante fotocopia simple del o los títulos correspondientes, conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes. 2. Experiencia, de preferencia, en Atención Primaria de Salud. 3. Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, de conformidad de acuerdo al Decreto Supremo N 16, de 2007, de Salud, según Profesión (no excluyente en caso de estar en trámite esta inscripción y recién titulados). 4. Completar la Ficha de Postulación del Concurso Público (anexo N 4 adjunto). 5. Presentar la documentación pertinente que se indicará más adelante. En todo momento La Municipalidad de Los Vilos se reserva el derecho de verificar la veracidad y fidelidad de la información que se proporcione por los postulantes al concurso. VI. POSTULACIÓN a) Forma de postular. Los Postulantes podrán descargar las Bases y fichas de postulación contenidas en éstas, a través de la página las cuales estarán a su disposición durante un mes contados desde su publicación. b) Entrega de antecedentes: Los postulantes deberán presentar los antecedentes requeridos en un sobre sellado, con indicación de los datos de individualización que se señalan en el párrafo siguiente. El sobre que contiene los antecedentes de postulación debe indicar: Nombre completo del postulante, R.U.T., Domicilio, Correo Electrónico y Cargo al que postula. Los antecedentes de los postulantes serán recibidos en la Oficina de partes, de lunes a jueves desde las 09:00 hrs. a 14:00 hrs. y de 15:00 a 17:00 hrs., y los viernes desde las 09:00 hrs. a las 14:00 hrs. y desde las 15:00 hrs., a las 16:00 hrs., dentro del término señalado en el Calendario que se indicará más adelante. La recepción de las postulaciones podrá ser vía personal o por correo certificado, la que será registrada en forma foliada según orden cronológico de presentación. Tratándose de la entrega de antecedentes por vía correo certificado, se considerará como fecha de ingreso de los mismos la fecha de recepción registrada por la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Los Vilos. Se entregarán en sobre cerrado y en su exterior deberá llevar copia del Anexo 3 contenido al final de estas bases. Aquéllas que no presenten el anexo 3 en el exterior, no serán válidas. Solo se aceptará una postulación por sobre.
7 Se hace presente que, los antecedentes y documentos presentados deben ser copias simples, sin perjuicio de exigir documentos originales o fotocopias legalizadas al momento del nombramiento, no serán admitidas postulaciones fuera de plazo. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrá agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación, estos serán descartados. Es responsabilidad del postulante incorporar toda la documentación solicitada, la que quedará en manos del Departamento de Salud Municipal y no será devuelta. Solo aquellos postulantes que cumplan con el 100% de la documentación requerida en estas bases podrán pasar a la revisión curricular de los antecedentes, quienes no cumplan con la totalidad de la documentación exigida en los plazos fijados quedarán inmediatamente marginados del proceso selectivo. Así también, será de su exclusiva responsabilidad tomar conocimiento e informarse de las sucesivas fases de este proceso de selección, sin perjuicio de los procedimientos de notificación establecidos. En el momento de presentar sus antecedentes los postulantes recibirán un comprobante de recepción. Tratándose de postulantes de otras comunas o regiones, su comprobante será el recibo de correos. Toda la documentación se va a recibir en sobre cerrado, documentos que serán revisados por la Comisión en la fecha establecida para tal efecto, de conformidad a los plazos fijados al efecto. Antecedentes y Documentos para Postular 1. Ficha de Postulación (formato adjunto anexo N 4). 2. Currículum Vitae (formato adjunto anexo N 1). 3. Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados. 4. Certificado según Categoría a postular: Categoría A y B, posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, original o copia simple. Categoría C, se requerirá un título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería de aquellos a que se refiere el artículo 31 de la ley N , original o copia simple, o Técnico en Odontología nivel superior, tratándose del Ténico en Enfermería nivel superior que postule para ejercer labores como auxiliar paramédico de odontología, deberá presentar además el certificado emitido por la autoridad de salud correspondiente. Categoría E, se requerirá original o copia simple de licencia o certificado de enseñanza media. Categoría F, se requerirá original o copia simple de Licencia Profesional A2 o A3 y certificado de enseñanza media. 5. Certificado de Nacimiento, original o copia simple. 6. Certificado de situación militar al día, original o copia simple (si procede). 7. Certificados de estudios Post-título o Post-grado, según corresponda, si se posee, originales o copias. 8. Copias de certificados de cursos de capacitación, que indiquen duración en horas, calificación e institución otorgante, solo serán validados los certificados de cursos que indiquen los 3 puntos ya señalados, originales o copias simples. 9. Certificado de antecedentes, original o copia simple. 10. Certificados de antigüedad, que indiquen claramente los períodos trabajados y los cargos desempeñados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje. Originales o copias simples. LA NO PRESENTACIÓN DE ALGUNA DE LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, DEJARÁ INMEDIATAMENTE FUERA DEL CONCURSO, AL POSTULANTE, SIN EXCEPCIONES. ASIMISMO, QUEDAN FUERA DEL PROCESO TODOS AQUELLOS POSTULANTES QUE PRESENTEN DOCUMENTACIÓN ADULTERADA O FALSIFICADA, QUIENES, ADEMÁS, SERÁN RESPONSABLES PENALMENTE DE LAS SANCIONES QUE CORRESPONDIEREN SI ES QUE DICHA ADULTERACIÓN O FALSIFICACIÓN FUERE CONSTITUTIVA DE DELITO, SITUACIÓN QUE DEBERÁ INFORMAR LA COMISIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO. El postulante que quede fuera por falta de antecedentes, será notificado al correo electrónico señalado en la ficha de postulación y mediante acta publicada en la página web de la Municipalidad de Los Vilos El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes para postular al concurso, constituye, por parte del postulante, plena aceptación de estas bases. VII. COMISIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO De acuerdo a lo indicado en el Artículo 35 del Estatuto de Atención Primaria de Salud, Ley N , la entidad administradora de salud municipal de cada comuna deberá establecer una comisión de concurso, la que hará los avisos necesarios, recibirá los antecedentes y emitirá un detalle de la calificación de cada postulante.
8 La Comisión de conformidad a la legislación vigente y demás normas pertinentes, se conformará por las siguientes personas: 1. El Director del Departamento del Departamento de Salud o profesional que designe la autoridad edilicia. 2. Un concejal o representante del Concejo Municipal, (dado que no existen consultorios administrados por el Departamento de Salud Municipal). 3. Jefe que corresponda de conformidad a la estructura definida en virtud del artículo 56 a la unidad en la que se desempeñará el funcionario. 4. El representante del Director del Servicio de Salud en cuyo territorio se encuentre la entidad administradora de salud municipal, quien participa en calidad de Ministro de fe. VIII. FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN: 1. En caso de no contar con los titulares, asumirá quien les subrogue respectivamente en el cargo. 2. Cualquier situación no prevista en las presentes Bases, será resuelta por la comisión del Concurso Público por simple acuerdo. De mantenerse las diferencias, resolverá el Presidente de la Comisión, no obstante, esta comisión podrá solicitar opiniones técnicas que estime necesarias, a las personas o entidades que tengan competencia en las materias consultadas. 3. Las decisiones de la Comisión serán adoptadas por simple mayoría, y podrá celebrar las reuniones que estime necesarias. En todo caso dejará constancia de sus actuaciones en actas que deberán suscribir todos sus integrantes y el ministro de fe, que estipula la ley N Para los cargos, la Comisión de Concurso establecerá un estricto orden de puntaje, según los aspectos ponderados. 5. La secretaria o secretario de la Comisión del Concurso, estará a cargo de redactar las Actas de Acuerdo a que arribe el Comité de Selección, (las que deberán estar actualizadas, fechadas y firmadas por cada integrante de la comisión), así como los demás documentos que ayuden a la correcta prosecución del concurso, debiendo estar a completa disposición del Comité durante los procesos de evaluación llevados a cabo por éstos. 6. Este Comité de Selección, estará a cargo en primera instancia de realizar el análisis de Admisibilidad de la Postulación, evaluación de los antecedentes y calificación de cada postulante, deberá levantar un informe fundado por cada postulante seleccionado que conforme la terna, el que se pondrá a disposición del Sr. Alcalde para su selección final. IX. PROCESO DE SELECCIÓN: 1. PRIMERA ETAPA: ADMISIBILIDAD. La comisión estará a cargo de la revisión de la documentación del postulante (sobre cerrado, según ficha de postulación). Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que hayan presentado toda la documentación exigida, aquellos que no quedarán automáticamente marginados del proceso de selección posterior. 2. SEGUNDA ETAPA: ANTECEDENTES CURRICULARES. El Comité de Selección, revisará la documentación presentada por los postulantes, en los términos que establece la ley, analizando los siguientes aspectos: Antecedentes curriculares y capacitación: Estudios (Título, Postítulos, Postgrados) y Cursos de formación educacional y de Capacitaciones inherentes al cargo. Experiencia Laboral: Relación acreditable de cargos desempeñados en Atención Primaria de Salud en Corporaciones, Municipalidades, Instituciones Públicas o Privadas, especialmente se considerará la experiencia clínica acreditable en Centros de Salud, Programas de salud, Unidades de apoyo u otras Instituciones relacionadas con la Atención Primaria de Salud. 3. TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES : Consta de una entrevista psicológica individual, que dará lugar a un informe psico laboral, que no tendrá puntaje asociado; y de una prueba escrita de conocimientos básicos en Atención Primaria de Salud. En esta instancia se analizarán los siguientes aspectos: Informe psico laboral: los resultados de esta instancia no tienen puntaje asociado, serán interpretados como indicador de la existencia y nivel de competencias de cada postulante para los cargos a postular. Evaluación escrita de conocimientos: Esta será una prueba básica de conocimientos en Atención primaria de Salud para la cual se fija una fecha donde todos los postulantes deben concurrir.
9 4. CUARTA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL CON COMISION CALIFICADORA : La Comisión Calificadora realizara una entrevista individual a cada uno de los postulantes donde se evaluarán aspectos técnicos de los cargos a postular. El puntaje total del Concurso Público es de 120 puntos, cuya ponderación es la siguiente: Puntaje Aspectos a ponderar Ponderación (%) 30 puntos. Antecedentes curriculares y capacitación 30% 20 puntos. 20 puntos. Experiencia Laboral: Años de Servicios Atención primaria y sector público. Evaluación escrita de conocimientos en atención primaria de salud municipal. 20% 20% 50 puntos. Entrevista Personal con Comisión calificadora 30% X. PAUTAS DE EVALUACIÓN SEGUNDA ETAPA: ANTECEDENTES CURRICULARES : En esta etapa deberán considerarse los siguientes factores: antecedentes curriculares y capacitación, y experiencia laboral. a) ANTECEDENTES CURRICULARES Y CAPACITACIÓN: Además de la calidad profesional necesaria para postular al cargo, será preponderante tener capacitación en el área de la Salud Pública y Familiar; se evaluarán estudios de postgrado, especialización y otros antecedentes académicos que deseen aportar los postulantes relacionados con su formación y perfeccionamiento. Según tablas 1 y 2, en detalle: 1. Estudios (Cursos) En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos, post títulos y/o magíster presentado: TABLA 1: CAPACITACION CATEGORIA A Y B Número de horas Capacitación pertinente al cargo punto puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos 401 y puntos 501 y más 28 puntos Capacitación: 1. Salud familiar y/o de urgencias según corresponda. 2. Acreditación de instituciones prestadoras de salud 1 punto adicional 1 punto adicional Total puntaje: 30 puntos.
10 TABLA 2: CAPACITACION CATEGORIA C-E-F. Número de horas Capacitación pertinente al cargo punto puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos 191 y mas 28 puntos Capacitación: 1. Salud familiar y/o de urgencias según corresponda 2. Acreditación de instituciones prestadoras de salud 1 punto adicional 1 punto adicional Total puntaje: 30 puntos. Se entenderá por Capacitación pertinente al cargo aquella que tenga relación directa con la formación profesional y técnica de la función específica y aquella que tenga relación con el desempeño laboral de los funcionarios. b) EXPERIENCIA LABORAL: Relación acreditable de cargos desempeñados en Atención Primaria de Salud en Corporaciones, Municipalidades, Instituciones Públicas o Privadas, especialmente se considerará la experiencia acreditable en Centros de salud, Programas de salud, Unidades de apoyo u otras Instituciones relacionadas con la Atención Primaria de Salud. Años de servicio atención primaria y sector público, ponderación total del factor 20 puntos, conforme a Tabla 3, que se detalla a continuación: TABLA 3: 1. EXPERIENCIA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA Y/O SALUD, SEGÚN CORRESPONDA, EN DEPARTAMENTOS DE SALUD MUNICIPAL, CORPORACIONES, INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS RELACIONADAS CON ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD, CENTROS DE SALUD FAMILIAR (CESFAM), SERVICIOS Y/O POSTAS RURALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. Años de servicio Puntos De 01 día a 365 días 3 Hasta 2 años 11 meses 5 Hasta 3 Años 11 meses 7 Hasta 4 años 11 meses 10 Hasta 5 años 11 meses 13 6 años y mas AÑOS DE SERVICIOS GENERALES O EN EL SECTOR PÚBLICO. Años de servicio Puntos De 01 día a 365 días 0.5 Hasta 2 años 11 meses 1 Hasta 3 Años 11 meses 2 Hasta 4 años 11 meses 3
11 Hasta 5 años 11 meses 4 6 años y mas 5 Total puntaje: 20 puntos. En el factor experiencia, se contabilizará aquélla que se tenga tanto como funcionario administrativo o de salud en Departamentos de salud municipal, centros de salud familiar y servicios o postas rurales de atención primaria de salud, en el área de salud privada. TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES : Esta etapa estará compuesta por el siguiente Factor: ENTREVISTA PSICOLÓGICA INDIVIDUAL: Consiste en una entrevista personal por competencias para determinar la existencia y el nivel de desarrollo de las aptitudes personales del postulante en función de las competencias y perfiles para cada cargo. El factor deberá ser evaluado por Persona Natural o Jurídica que sean profesionales del área de la Psicología y RRHH, externos a la Ilustre Municipalidad de Los Vilos, (los cuales serán seleccionados mediante alguno de los mecanismos establecidos en la Ley N Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios según corresponda), quienes deberán dar cumplimiento cabal al servicio contratado, respecto al desarrollo y evaluación de esta Etapa. Se levantará un informe fundado de esta etapa, indicando en las conclusiones la existencia y nivel de competencias de cada postulante en función de las competencias y perfiles para cada cargo. INFORME PSICO LABORAL: El informe de cada postulante, deberá contener una primera hoja con los datos personales y el resultado de la entrevista por competencias, y luego una segunda hoja con una descripción de la existencia y nivel de competencias en función de las competencias de los cargos a postular, no podrá contener más de tres hojas. El Informe Fundado de este Factor, debe ser entregado al Comité de Selección, el cual será tenido a la vista por el sr. Alcalde. Los resultados de esta instancia serán interpretados como indicador la existencia y nivel de competencias de cada postulante de acuerdo al perfil de cada cargo. EVALUACIÓN ESCRITA DE CONOCIMIENTOS: Para medir conocimientos básicos en Atención Primaria de Salud, los postulantes deberán rendir una prueba escrita, cuya fecha será la fijada en las presentes bases, los postulantes serán notificados del día y hora de la misma vía correo electrónico y/o teléfono informado en la postulación. Total puntaje: 20 puntos. CUARTA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL CON COMISION CALIFICADORA : Se realizará una entrevista personal con la Comisión del Concurso con el fin de evaluar las Competencias Técnicas para el desempeño de la función. El postulante que no asista o se atrase al horario fijado para la entrevista quedará eliminado del concurso. Sin embargo, en caso de atraso justificado, la Comisión podrá resolver si acepta o no dicha justificación para la rendición de esta etapa. La Entrevista Personal con la Comisión se realizará en lugar y horario que se informará oportunamente a través del teléfono y/o correo electrónico que haya sido informado en Ficha de Postulación. A través de la entrevista personal se medirán las capacidades y competencias generales de los concursantes. Este factor se evaluará basándose en la apreciación de los entrevistadores, quienes deben intentar establecer un pronóstico válido del comportamiento futuro en el cargo por parte del entrevistado. Cada integrante de la comisión entrevistadora, deberá evaluar al postulante y registrar en el acta correspondiente. El puntaje final de la entrevista se obtendrá por el promedio del puntaje asignado al postulante por cada integrante de la comisión calificadora. Los aspectos que comprenden esta etapa son los siguientes: Aspectos positivos del o la postulante: a. Iniciativa, creatividad.
12 b. Empatía, sociabilidad. c. Autocrítica, capacidad de análisis. d. Adaptabilidad y capacidad de Trabajo en Equipo. TABLA 5: ASPECTOS A EVALUAR EN ENTREVISTA COMISION DEL CONCURSO Aspectos A Evaluar Puntaje Aspectos positivos del o la postulante 1. Empatía, sociabilidad Iniciativa, creatividad Autocrítica, capacidad de análisis Adaptabilidad y capacidad de Trabajo en Equipo Puntaje Final por cada integrante de la Sumatoria lineal de los aspectos a Evaluar Comisión Total puntaje: 50 puntos. NOTA: El resultado de cada etapa evaluada, será notificado a cada postulante, mediante vía correo electrónico, a la dirección indicada en su postulación. X. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO De la nómina general y total que se elabore en virtud de los puntajes obtenidos por los postulantes en el proceso de concurso, en orden decreciente, la Comisión de Concurso confeccionará un informe fundado, que contendrá la nómina con los postulantes mejor evaluados para los cargos señalados en el número en estas bases, con un máximo de tres, en orden decreciente, la que será remitida para su resolución final al Sr. Alcalde, quien adjudicará cargos para la dotación comunal. En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma: 1. Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/as funcionarios/as del Servicio de Salud que postulan, de acuerdo al artículo 25 del Decreto 1889/ Si se mantiene el empate, se considerará él o la postulante con mayor experiencia en Atención Primaria de Salud. 3. Se considerará la nacionalidad del o la postulante y se preferirá la nacionalidad chilena. (Dictamen 7503/2003, Contraloría General de la República). 4. De subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, el criterio utilizado para dirimirlo será la mejor nota en la entrevista Personal. a) Declarar desierto el Concurso: El Alcalde se reserva el derecho a declarar desierto el presente concurso público si no existen postulaciones. b) Del nombramiento: previsto para el 05 de noviembre de 2018 sin perjuicio de las eventuales prórrogas y modificaciones de las fechas del proceso, que ocurran, por causas imprevistas o necesidades de servicio. En el evento de que ocurra una prórroga o modificación esta deberá ser comunicada a los postulantes que a dicha época se encuentren vigentes en su postulación. Dicha comunicación deberá realizarse por la vía más expedita posible, preferentemente a los correos electrónicos entregados por los postulantes. XI. PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACIÓN 1. La Comisión de concurso será la encargada de notificar a los postulantes preseleccionados las citaciones a la Entrevista Personal con la Comisión, está las realizará a través de correo electrónico indicado por el postulante. 2. La Secretario Municipal de la Municipalidad de Los Vilos, una vez que el alcalde haya nominado al ganador del concurso, ofrecerá el cargo notificando personalmente o por carta certificada al postulante, y por correo electrónico indicado en su
13 postulación el que se entenderá informado al tercer día hábil de la fecha indicada en la comunicación. Vencido este plazo el postulante deberá aceptar o rechazar el nombramiento por escrito, mediante carta dirigida al Alcalde de la Municipalidad de Los Vilos, dentro del plazo de 72 horas, (Art. 20 Ley ), Si el interesado, debidamente notificado, personalmente o por carta certificada, de la oportunidad en que debe asumir sus funciones, no lo hiciera dentro del tercer día contado desde la fecha de la notificación, el nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio de la Ley. 3. La persona que acepte el cargo deberá tener solucionadas las incompatibilidades y otras situaciones que puedan dificultar la asunción de sus funciones. 4. Una vez aceptado el cargo, se dictará un Decreto que indicará la fecha de inicio de funciones de los seleccionados. El cargo, tendrá una duración indefinida, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CONCURSO PÚBLICO. ETAPAS PLAZOS Publicación Bases del Concurso Público 03 de agosto de 2018 Postulaciones 03 de agosto al 03 de septiembre de Análisis y Revisión de Antecedentes 04 al 14 de septiembre de Entrevista psicológica individual 24 de septiembre al 05 de octubre de Prueba escrita conocimientos 08 de octubre de Resultado prueba escrita 12 de octubre de Entrevista comisión 16 al 19 de octubre de Ponderación de Puntajes 22 y 23 de octubre de Selección de Postulantes 24 y 25 de octubre de Notificación 26 de octubre de Nombramiento 05 de noviembre de 2018.
14 ANEXO N 1 CURRICULUM NORMALIZADO 1.-ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE COMPLETO FECHA DE NACIMIENTO R.U.T. NACIONALIDAD ESTADO CIVIL DIRECCION AFP SISTEMA DE SALUD FONASA O ISAPRE DIRECCION PARTICULAR FONO PARTICULAR 2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS ESTUDIOS: Adjuntar Certificado de Título, en original o fotocopia simple Año Año Grado Duración Título Institución Inicio Término Académico (Nº Horas) 3.-CAPACITACION
15 Año Año Nombre Duración Nombre de la inicio Término Del Curso (Nº de Institución horas) 4.-EXPERIENCIA LABORAL SITUACION LABORAL ACTUAL: Adjuntar certificaciones Año Cargo Actividad(es) o Función(es) Institución inicio Institución EXPERIENCIA LABORAL PREVIA: Adjuntar certificaciones Año inicio Año Término Cargo Actividad(es) o Función(es) Institución
16 ANEXO N 2 DECLARACION JURADA SIMPLE En, República de Chile, a (fecha). Comparece, don (a), Cédula de Identidad N quien bajo la fe de juramento declara: Que los antecedentes expuestos y adjuntos, se ajustan a la verdad y conocer que el artículo 193 N 4 en relación con el artículo 197 del Código Penal, sancionan como autor de delito de falsificación a la persona que falta a la verdad en la narración de hechos sustanciales, características que el otorgante de este acto reconoce tienen cada uno de los hechos que se detallan en este instrumento; Además; a) Tengo salud compatible para el cargo al cual postulo. b) No he cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de funciones. c) No estoy inhabilitado (a) para ejercicio de funciones o cargo público, no he sido condenado (a), ni me encuentro procesado (a) por crimen o simple delito. d) No me encuentro inhabilitado (a) por el artículo 56, puntos a), b) y c) de la Ley , sobre Probidad Administrativa. Formulo esta declaración, para ser presentada en el Concurso Público para proveer el cargo de, del Departamento de Salud de Los Vilos. NOTA: La falsedad de esta Declaración, hará incurrir en las penas del artículo N 210 del Código Penal. FIRMA Los Vilos,
17 ANEXO N 3 Formato de Sobre para Concurso Dirigido a: DEPARTAMENTO DE SALUD DE LOS VILOS. Remite: Postula al Cargo: Correo electrónico: Los Vilos, del 2018.
18 ANEXO N 4 I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE FICHA DE POSTULACIÓN Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Nacionalidad RUT Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio (Calle Nº - Población / Villa Comuna Región) Contacto telefónico Correo electrónico II. POSTULACION Título Profesional-Técnico Año Titulación CARGO QUE POSTULA: Firma del Postulante

References: artículo 58
 artículo 35
 resolución 
 artículo 31
 Artículo 35
 artículo 56
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 25
 artículo 193
 artículo 197
 artículo 56