Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-descansos-laborales-1271
Timestamp: 2020-05-30 21:50:00+00:00

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Regulación de los descansos laborales | Iberley
Regulación de los descansos laborales
DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO: 40 HORAS SEMANALES.
ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL INICIO DE LA SIGUIENTE: MÍNIMO 12 HORAS.
NÚMERO DE HORAS DIARIAS: NO PODRÁ SER SUPERIOR A 9.
SI LA JORNADA DIARIA EXCEDE DE 6 HORAS DEBE HABER DESCANSO DE 15 MINUTOS.
SE TIENE DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE DÍA Y MEDIO.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente pasarán, como mínimo, 12 horas. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Siempre que la jornada diaria continuada supere las 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.
En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio interrumpido (apdo. 1, art. 37 ET).
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días interrumpidos.
Cláusulas del convenio colectivo sobre ampliación de jornada con tiempo de descanso.
El Tribunal Supremo ha entendido que por negociación colectiva puede acordarse una ampliación de jornada privando a los trabajadores del descanso de 15 minutos, en base a que el trabajo efectivo no es continuo, teniendo en cuenta además que se les indemniza por esa falta de descanso de lunes a sábado. Del mismo modo, resultará válida la modificación de la distribución diaria de período de trabajo y descanso, mediante decisión empresarial adoptada con el acuerdo de la mayoría del comité. TS, de 30/04/2004, TS, Sala de lo Social, de 11/06/2008, Rec. 17/2007 y TSJ Pais Vasco, de 30/11/1999
El trabajo durante los descansos semanales debe compensarse con descanso y no con dinero.
En base al art. 47 Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio"
Desde la derogación parcial del precepto indicado (1), hay dos sistemas de compensación distintos, uno para los festivos, que continuarán retribuyéndose o descansándose con el 1,75% de la hora ordinaria y otro para los descansos semanales que, caso de trabajarse, deberían compensarse necesariamente con descanso equivalente, salvo que se dispongan mejoras en el convenio colectivo.
Dicha diferenciación ha sido justificada recientemente por la SAN Nº 106/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 161/2019, de 23 de septiembre de 2019, Ecli: ES:AN:2019:3606 (2), por cuanto concurren diferentes intereses en los descansos semanales y en los festivos laborales. En los primeros prima la protección de la salud y la convivencia de los trabajadores, cuya protección debe garantizarse mediante la imposibilidad de compensarlos con dinero, mientras que la finalidad esencial de los festivos, anudados a la conmemoración de determinados eventos, el legislador ha considerado razonable que se satisfagan en dinero o en descanso, que deberá, en ambos casos, ascender al 1,75% de la hora ordinaria.
En consonancia con lo anterior, el art. 2 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, no permite compensar con dinero los descansos semanales: "El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este Real Decreto no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en caso de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato o en el previsto en el párrafo c) del artículo 18". STS Nº 675/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 227/2016, de 27 de junio de 2018, Ecli: ES:TS:2018:3073, casando la SAN Nº 117/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 118/2016, de 30 de junio de 2016, ES:AN:2016:2636.
(1) El Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, fue derogado, excepto los arts. 45, 46 y 47, por Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
(2) La Sala considera que, cuando concurran los supuestos, previstos en el art. 47 RD 2001/1983, es decir cuando no sea posible de modo excepcional, por razones técnicas y organizativas, el descanso semanal, no cabe aplicar el régimen de compensación, previsto en dicha norma en su totalidad, porque fue derogada parcialmente por la Disposición Derogatoria Única del RD 1561/1995, que lo mantuvo vigente únicamente para las fiestas laborales y no para los descansos semanales.
Ampliación de jornada
Descansos ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1561/1995 de 21 de Sep (jornadas especiales de trabajo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 230 Fecha de Publicación: 26/09/1995 Fecha de entrada en vigor: 26/09/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
ANEXO II. Modelo de registro de las horas de trabajo o descanso de los trabajadores a bordo de buques dedicados a la marina mercante.
ANEXO I. Modelo de cuadro en el que se indica la organización de trabajo a bordo.
D.F. 1ª. Habilitación reglamentaria.
Real Decreto 2001/1983 de 28 de Jul (Regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos) DEROGADO PARCIALMENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 180 Fecha de Publicación: 29/07/1983 Fecha de entrada en vigor: 29/07/1983 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
Sentencia Social Nº 238/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1247/2014, 13-02-2015
Orden: Social Fecha: 13/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sanchez De Moya, Ignacio Jose Num. Sentencia: 238/2015 Num. Recurso: 1247/2014
Sentencia SOCIAL Nº 137/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 125/2018, 20-09-2018
Orden: Social Fecha: 20/09/2018 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 137/2018 Num. Recurso: 125/2018
Sentencia Social Nº 1421/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 737/2015, 29-10-2015
Orden: Social Fecha: 29/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 1421/2015 Num. Recurso: 737/2015
Sentencia SOCIAL Nº 1134/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 599/2018, 14-12-2018
Orden: Social Fecha: 14/12/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 1134/2018 Num. Recurso: 599/2018
Sentencia SOCIAL Nº 437/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1327/2018, 24-04-2019
Orden: Social Fecha: 24/04/2019 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 437/2019 Num. Recurso: 1327/2018
Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo c...
Jornada laboral en el interior de minas
En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos...
Regulación de las festividades laborales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2020
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales (apdo. 2, art. 37 ET).Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, pero al margen d...
De forma anual las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, elaborarán un calendario laboral que comprenderá: a) horario de trabajo; b) distribución anual de los días de trabajo; c) festivos; d...
Acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores para la consideración del descanso en jornada continuada como trabajo efectivo.
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS, la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] y la representación legal de sus trabajadores representada por D./Dña. [NOMBRE...
Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_...
Acuerdo para la recuperación de jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 24/04/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES].Y ...
Acuerdo sobre calendario laboral de empresa entre empresario y representación de los trabajadores
Acuerdo sobre calendario laboral para la empresa [EMPRESA]En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS, la legal representación de la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_POD...
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PLANTEAMIENTOSe nos plantea una duda en relación a la necesidad de registro de jornada de una trabajadora que, por su actividad de comercial, no pasa por la oficina al ir directamente desde su casa a las casas/oficinas de los clientes¿El tiempo de ...
Resolución de TEAF Navarra, 3169, 28-11-2011
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 28/11/2011 Núm. Resolución: 3169
Resolución Vinculante de DGT, V1816-17, 11-07-2017
Límites legales a la jornada laboral

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 

Resolución 

Resolución