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Timestamp: 2020-08-07 13:35:26+00:00

Document:
Resolución de fecha 15 de abril de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del acta del Acuerdo sobre Jubilación Parcial en el sector de Industrias Plásticas de la provincia de Valencia.
ACTA DE ACUERDO DE FECHA 28 DE MARZO DE 2013 SOBRE JUBILACION PARCIAL OBTENIDO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS INDUSTRIAS PLASTICAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
PRIMERO: ÁMBITO DE VIGENCIA TEMPORAL
SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN
TERCERO: REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL
CUARTO.- FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE RELEVO
QUINTO.- CAMBIOS NORMATIVOS
SEXTO.- ACUERDO DE VOLUNTADES
SÉPTIMO.- DEPÓSITO Y REGISTRO DEL ACUERDO
OCTAVO.- NOTIFICACION AL INSS
NOVENO.- DISPOSICIÓN ADICIONAL
Vista la solicitud de inscripción del acta arriba referenciada, suscrita el 28 de marzo de 2013 por la Comisión Negociadora formada por la patronal del sector y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo que, en relación al banco social, está compuesta por:
Las partes intervinientes se reconocen mutuamente con capacidad y legitimación suficiente para el otorgamiento del presente ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL, con base a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
Primero.- Las partes, con legitimación para la negociación colectiva en el sector de las industrias transformadoras de materias plásticas de la Provincia de Valencia, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable así como el deseo de poder acceder a la situación de jubilación con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria que además permita el rejuvenecimiento de las plantillas.
Segundo.- Que en nuestro ordenamiento jurídico se regula un sistema de jubilación gradual y flexible, denominado JUBILACIÓN PARCIAL, la cual permite que los trabajadores pueda compatibilizar su prestación laboral efectiva de servicios, reduciendo en un porcentaje determinado su jornada de trabajo y el salario que percibe, con una situación de jubilación parcial en principio, que se convertirá en ordinaria en el momento en el que cumpla la edad legal de jubilación y se produzca su cese definitivo en alguna de las empresas afectas al Convenio Colectivo Provincial de Valencia para las empresas Transformadoras de Materias Plásticas.
Tercero.- Que teniendo en cuenta que ambas partes consideran que la fórmula de la JUBILACIÓN PARCIAL, es un mecanismo adecuado tanto para satisfacer las legítimas expectativas de los trabajadores que cumplan una determinada edad y desean acceder a la situación de jubilación parcial, han decidido negociar y consensuar un mecanismo para regular de forma ordenada la posibilidad de acceder a tal situación, así como las condiciones generales que serán de aplicación durante la misma.
Cuarto.- Que habida cuenta que para posibilitar el acceso a la JUBILACIÓN PARCIAL de cualquier trabajador es necesario que concurran unas determinadas condiciones objetivas para ello, sin las cuales y de forma unilateral no se podrá acceder a la misma, las partes intervinientes, reconociéndose recíprocamente capacidad legal suficiente para ello, han negociado las condiciones para la implantación de un sistema de JUBILACIÓN PARCIAL para todos los trabajadores y empresas afectados por el convenio colectivo de Industrias Transformadoras de materias plásticas de la provincia de Valencia.
El presente Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL, entrará en vigor a la fecha de su firma y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2018.
No obstante y por acuerdo expreso entre las partes, a su vencimiento podrá ser renovado o prorrogado anualmente.
El Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL, será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957, con una relación laboral de carácter indefinido, y que reúnan los requisitos legalmente exigibles en cada momento para acceder a la JUBILACIÓN PARCIAL.
En consecuencia, el presente Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL será de aplicación al personal afectado por el convenio colectivo de industrias del plástico de la Provincia de Valencia que reuniendo tanto los requisitos exigidos por la legislación vigente como los explícitamente contemplados en este acuerdo, manifiesten, su firme e inequívoca voluntad e intención de adherirse al mismo en cualquier momento de su período de vigencia.
Las partes acuerdan, en todo caso, que la adhesión al mismo se caracterizará por su VOLUNTARIEDAD, entendida por la posibilidad que asiste a cada empleado que reúna los requisitos objetivos para ello, de solicitar acceso a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL en las condiciones vigentes en cada momento, reservándose las empresas, su aceptación inmediata o aplazamiento temporal en función de la naturaleza y nivel de responsabilidad del puesto ocupado por el solicitante así como de la concurrencia de posibilidades organizativas existentes en las empresas en cada momento.
El presente Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL será de aplicación a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el artículo 3 del convenio colectivo Provincial de Valencia para las industrias transformadoras de materias plásticas a, referido al ámbito personal, código de convenio colectivo no 46001305011981, que reuniendo los requisitos objetivos establecidos en el punto anterior, opten voluntariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito.
La solicitud de acceso a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL deberá dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de cada empresa, con una antelación de 3 meses a la fecha que se pretende acogerse a la jubilación parcial, para su estudio de forma individualizada, verificando inicialmente que el solicitante reúne los requisitos objetivos formalmente establecidos para acceder a la JUBILACIÓN PARCIAL, esto es, edad, tiempo de servicio efectivo en la empresa, y período de cotización a la Seguridad Social, a cuyos efectos el solicitante deberá aportar un informe de su vida laboral en el que consten sus cotizaciones a la Seguridad Social.
La Dirección de Recursos Humanos resolverá la solicitud presentada en un plazo máximo de 30 días naturales, contados a partir del momento en el que se hubiese recibido la misma en dicha dirección, comunicando expresamente al solicitante su aceptación y fecha de efectividad de la misma o bien, su aplazamiento temporal hasta que concurran las circunstancias organizativas que lo permitan, concretando, también en ese caso, las causas que motivan dicho aplazamiento, así como la fecha concreta de efectividad de la jubilación parcial.
Dentro de las posibilidades organizativas de las empresas, se tratará de dar prioridad a la resolución de las solicitudes presentadas por trabajadores que pudieran alegar circunstancias o situaciones personales de carácter excepcional.
La aceptación por parte de la empresa, de la solicitud de acceso a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL presentada por el solicitante implicará la imprescindible realización de las siguientes novaciones contractuales:
1ª) Reducción de la Jornada de Trabajo
El pase a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL conllevará para el trabajador solicitante la celebración de un contrato de «duración determinada a tiempo parcial» en modelo oficial, tal y como legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL hasta el momento en el que cumpliese la edad legal de jubilación definitiva, pactándose expresamente el porcentaje de reducción de jornada de trabajo efectiva.
Se pacta que la reducción de jornada a aplicar al trabajador relevado sea de un 85% cuando el trabajador relevista sea contratado por un contrato de relevo por tiempo indefinido. Y entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% para el resto de casos.
De acuerdo con lo estipulado en el artículo 17 bis 2 del Convenio Colectivo Provincial de Valencia para la Industrias Transformadoras de Materias Plásticas, se pacta la posibilidad de que el personal en situación de jubilación parcial pueda concentrar su tiempo de trabajo efectivo en un único periodo anual continuado, a pactar entre la empresa y el trabajador. Por razones organizativas esta acumulación de la jornada por periodos anuales podrá realizarse en la época de mayor productividad o de vacaciones
2ª) Retribución
La retribución percibida por el trabajador en situación de JUBILACIÓN PARCIAL será proporcional a la jornada de trabajo pactada y comprenderá todos los conceptos retributivos que venía percibiendo antes de su situación de jubilación parcial.
Se mantendrá la misma periodicidad en el pago del salario del solicitante, ajustándose los importes a percibir en función de lo estipulado en la presente cláusula.
Sobre el salario a percibir, le serán de aplicación las deducciones legalmente establecidas o que pudieran establecerse, tanto las correspondientes a la cotización a la Seguridad Social como las correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en el tipo vigente en cada momento así como cualquier otro tipo de deducción que pudiera tener en vigor al acceder a tal situación (motivada entre otros por facilidades crediticias de cualquier índole, embargo de haberes u otras de análoga naturaleza).
Mientras permanezca en situación de JUBILACIÓN PARCIAL, el trabajador relevado podrá acceder al sistema de incentivos\bonus vigente en cada momento siempre y cuando concurran en su caso los requisitos objetivos corporativamente establecidos por la dirección de la entidad para ser beneficiario de los mismos. El importe a percibir, en caso de que tuviese derecho a los mismos, sería equivalente o proporcional a su jornada efectiva de trabajo.
3ª) Solicitud de la Pensión de JUBILACIÓN PARCIAL ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social
Una vez le haya sido comunicada por la Dirección de Recursos Humanos al empleado la aceptación de su solicitud de JUBILACIÓN PARCIAL, el solicitante se compromete y obliga a presentar dentro de los plazos acordados, la correspondiente solicitud de prestación de JUBILACIÓN PARCIAL ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social, acompañando a la misma toda la documentación que pudiera serle requerida.
4ª) Incompatibilidades
Sobre el solicitante de la JUBILACIÓN PARCIAL se aplicarán las incompatibilidades legalmente establecidas en la materia, asumiendo en todo caso la prohibición expresa de realizar cualquier tipo de actividad que supusiese, directa o indirectamente, concurrencia o competencia con las llevadas a cabo por la empresa. El incumplimiento de esta prohibición expresa facultaría a la empresa, a la adopción de las medidas disciplinarias oportunas.
5ª) Condición resolutoria
El no reconocimiento de la pensión de JUBILACIÓN PARCIAL por cualquier causa imputable al trabajador, impedirá la aplicación del presente Acuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuencia nulo y sin efectos el documento de adhesión suscrito entre las partes, retrotrayéndose su situación laboral a las mismas condiciones que tenía antes de iniciar el proceso de JUBILACIÓN PARCIAL.
6ª) Extinción de la JUBILACIÓN PARCIAL
La JUBILACIÓN PARCIAL se extinguirá en base a la concurrencia de alguna de las circunstancias legalmente establecidas en cada momento por la legislación aplicable en la materia.
Será requisito indispensable que de forma simultánea a la novación contractual con el empleado que accede a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL, que la empresa concierte un contrato de relevo con un trabajador ya vinculado a la misma Entidad mediante un contrato de duración determinada o bien con un trabajador que se encontrase en situación legal de desempleo.
El presente Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL, ha sido concebido y negociado en base a la actual regulación legislativa y en concreto el artículo 8 y Disposición Final Quinta del Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo, que ha dado nueva redacción a la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, quedando sujeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera establecer la normativa aplicable, en tanto no se desvirtúen las recíprocas contraprestaciones asumidas por las partes.
En el supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran modificar sustancialmente los compromisos y obligaciones asumidos en el presente Acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL, se convocará a las partes firmantes en un plazo máximo de 15 días para acordar las medidas que procediesen para acordar la suspensión o continuidad del acuerdo de JUBILACIÓN PARCIAL por tales motivos, así como los efectos sobre los empleados adheridos al mismo.
Las partes firmantes del presente Acuerdo, con sus respectivas legitimaciones para representar los intereses de los trabajadores y de las empresas, manifiestan expresamente que es voluntad de las mismas el posibilitar la renovación o prórroga del presente acuerdo en años posteriores, comprometiéndose firmemente a mantener una predisposición negociadora tendente a la consecución de los mismos.
Dado que le presente acuerdo tiene naturaleza de convenio colectivo las partes autorizan a AVEP para que realicen los trámites necesarios ante la Administración para la inscripción, registro y publicación del texto de este acuerdo en la oficina pública correspondiente
Las partes, acuerdan que cualquiera de ellas pueda depositar una copia del presenta ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social, dado que no constará en la fecha su publicación en el BOP.
En lo no previsto o regulado por el presente ACUERDO DE JUBILACION PARCIAL, se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en la materia.
En prueba de total conformidad con el contenido y alcance del presente ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL, las partes proceden a su firma en el lugar y fecha al inicio reseñados.

References: Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 3
 resolución 
 artículo 17
 artículo 8
 Real Decreto