Source: https://ficek.sk/ma-zamestnavatel-povinnost-dorucit-potvrdenie-o-zamestnani-18850
Timestamp: 2019-02-18 13:21:07+00:00

Document:
[2019] Má zamestnávateľ povinnosť doručiť potvrdenie… | Poradíme Vám? '
Má zamestnávateľ povinnosť doručiť potvrdenie o zamestnaní?
Otázka: Má zamestnávateľ povinnosť doručiť potvrdenie o zamestnaní?
Dobrý deň, zaujímam sa o § 75 ods. 2 Zákonníka prace, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list). Pracovný pomer som ukončil výpoveďou k 31.5.2016. Celý mesiac máj pred skončením pracovného pomeru som už čerpal dovolenku. Po skončení pracovného pomeru (12.6.2016) mi zamestnávateľ poslal výzvu za účelom vysporiadania formalít. Na túto výzvu som reagoval zaslaním e-mailovej správy zamestnávateľovi s odpoveďou, že som odcestovaný mimo Slovenska a nemôžem sa osobne dostaviť, nech mi zápočtový list zašle poštou. Doteraz na môj e-mail nereagoval ani mi zápočtový list neposlal. Otázka: Je postup zamestnávateľa správny a nemusí mi zápočtový list doručiť? Vedeli by ste mi poradiť? Ďakujem.
Odpoveď: Má zamestnávateľ povinnosť doručiť potvrdenie o zamestnaní?
Dobrý deň, v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce, má zamestnávateľ povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní vo vzťahu ku všetkým zamestnancom, pričom ju musí splniť aj bez žiadosti zamestnanca. Najneskorším termínom pre vydanie potvrdenia o zamestnaní je deň skončenia pracovného pomeru a to bez ohľadu na to, či o jeho vyhotovenie zamestnanec žiada alebo nie. Vydanie potvrdenia ani nemôže byť podmieňované splnením iných povinností zamestnanca. Ak Vám zamestnávateľ potvrdenie o zamestnaní nevydal, koná v rozpore so Zákonníkom práce. Na základe uvedeného ste preto oprávnený domáhať sa splnenia povinnosti zamestnávateľa súdnou žalobou.
Podotázka: Má zamestnávateľ povinnosť doručiť potvrdenie o zamestnaní? (Pracovné právo)
Ďakujem za odpoveď. Čo sa týka požiadania zamestnávateľa o zápočtový list, už som ho 2x písomne žiadala a stále niečo nachádza. Je to zákerný a pomstychtivý chlap, ktorý nemôže sa zmieriť s tým, že manžel odišiel Čo sa týka náhrady škody v prác. Zmluve nie je doložka o náhradách zo strany zamestnanca, a už aj keby sa stalo, že sa farba zošupala je zodpovedný aj zamestnávateľ, keďže používa menej kvalitné plechy. A stále kontajner striekajú dvaja jeden zvonku, druhý vnútro. Ďakujem.
pokiaľ ste už zamestnávateľa vyzvali 2 x, odporúčame podať podnet na Inšpektorát práce /link tu : https://www.ip.gov.sk/, ako aj zdrav. a soc. poisťovni a sme názoru, že zamestnávateľ svoju povinnosť splní.
Zo zákona o soc. a zdrav. poistení vyplýva, že zamestnávateľ je povinný odhlásiť svojho zamestnanca podľa § 231 ods. 1 zákona o soc. poistení. Pri nesplnení povinností je možnosť uloženia pokuty až 16 596,96 € v zmysle § 239 zákona o soc. postení.
Sumu 1500 € titulom náhrady nejakej škody podľa názoru zamestnávateľa nemáte dôvod uhradiť.
Teraz musíte konať Vy nakoľko komunikácia so zamestnávateľom nepriniesla žiaden výsledok a nedošlo k splneniu jeho povinností podľa Zákonníka práce.
28. 3. 2018 manžel dal výpoveď v práci plynúcu od 1. 4. 1018 do 31. 5. 2018. Do dnešného dna mu zamestnávateľ neposlal zápočtový list ani neukončil pomer na poisťovni, a dnes mu poslal list, že mu neukončí pomer, až kým mu nezaplatí 1500 € ako pokutu za reklamáciu kontajnera, keďže pracoval ako pracovník lakovne. Ako postupovať ? Vďaka.
pri zodpovedaní otázky treba vychádzať z ust. Zákonníka práce.
Podľa ust. § 75 ZP platí :
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pri skončení prac. pomeru vydať potvrdenie o zamestnaní.
Keďže zamestnávateľ toto nevydal, odporúčame o toto potvrdenie požiadať zamestnávateľa písomne, ako aj prac. posudok, ak o tento má záujem Váš manžel. Ak tieto v maximálne lehote do 15 dní nevydá, vo veci sa bude musieť obrátiť na súd.
Zamestnávateľ nie je oprávnený podmieňovať vydanie potvrdenia o zamestnaní uhradením ním tvrdenej sumy 1500 € ako pokuty za reklamáciu kontajnera. ZP neupravuje vo svojich ustanoveniach možnosť uloženia pokuty zamestnancovi, ak by aj takéto dojednanie pracovná zmluva obsahovala, bola by v tejto časti neplatná.
Podľa § 20 Zákonníka práce "práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva. Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."
Pokuta v tomto ustanovení nie je uvedená. Zodpovednosť za škodu 1500 € a jej náhrada je podmienená preukázaním zodpovednosti Vášho manžela za vznik tejto škody a túto zodpovednosť musí preukázať zamestnávateľ Vášmu manželovi v súlade s ust. §§ 179 a nasl. ZP o náhrade škody /citujeme/ :
"Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním."
Na toto môže Váš manžel zamestnávateľa upozorniť, ale aj nemusí, nakoľko predpokladáme, že zamestnávateľ o tejto okolnosti vie, že nemôže od zamestnanca požadovať úhradu pokuty podľa ZP.
Na konanie zamestnávateľa odporúčame informovať príslušný inšpektorát práce /podnety - sťažnosti/, ako aj sociálnu a zdravotnú poisťovňu.
Dobrý deň, chcem sa opýtať dal som výpoveď v práci k 28. 2. 2018 zamestnávateľ mi poslal započtový list, ale výpoveď stále nie bez výpovede nemôžem začať poberať podporu tak teraz neviem, či je nejaká doba do kedy mi má zamestnávateľ vydať výpoveď alebo ako to je.
Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 12.03.2018)
Z uvedeného zákonného textu vyplýva, že o pracovný posudok musíte požiadať.
Potvrdenie o zamestnaní Vám mal zamestnávateľ vydať automaticky pri skončení pracovného pomeru.
Ak s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasíte, musíte požiadať zamestnávateľa o ich úpravu alebo doplnenie. Pre prípad, že zamestnávateľ by tejto výzve nevyhovel, môžete sa domáhať zmeny uvedených dokladov cestou súdu.
Sme názoru, že je to len vec komunikácie so zamestnávateľom, aby ste mu oznámili, že predmetné doklady potrebujete. Sme názoru, že zamestnávateľ, resp. jeho zodpovedný zamestnanec pre personálnu oblasť pozná svoje zákonné povinnosti, je len zrejme na Vás, aby ste mu ich prípadne vhodne pripomenuli. Poukazujeme aj na Vaše povinnosti - evidencia na úrade práce je dobrovoľná, ktoré môžete zamestnávateľovi pripomenúť z akého dôvodu potrebujete doklad o ukončení prac. pomeru :http://www.upsvar.sk/obcan/skoncil-som-zamestnanie-co-mam-robit.html?page_id=12838.
Povinnosť firmy

References: § 75
 § 75
 § 231
 § 239
 § 75
 § 20