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Timestamp: 2020-08-09 11:06:56+00:00

Document:
Resolución de 16 de julio de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Comercio, para el periodo 2011-2013
Vigencia desde 03 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 19 de Diciembre de 2012
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE SEGOVIA 2011-2013
Artículo 29 Modificación de las Condiciones de Trabajo y extinción de Contratos de Trabajo por causas objetivas
Artículo 31 Cláusula de Desvinculación
Artículo 35 Comisión Paritaria de Interpretación y Arbitraje
Artículo 36 Pólizas de Seguros
Artículo 38 Parejas de hecho
Artículo 39 Excedencia voluntaria
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2011. (INCREMENTO DEL 0,5% SOBRE LAS DEL AÑO ANTERIOR)
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2012. (INCREMENTO DEL 0,95% SOBRE LAS DEL AÑO ANTERIOR)
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2013. (INCREMENTO DEL 0,95% SOBRE LAS DEL AÑO ANTERIOR)
Véase Convenio colectivo del sector comercio, Segovia, 2014-2015 («B.O.P.SG.» 28 noviembre 2014).
Véase el Convenio Colectivo para el periodo 2016-2018 para el Comercio en General de la Provincia de Segovia («B.O.P.SG.» 31 marzo 2017).
VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de Comercio, Código de Convenio 40000085011982, para el periodo 2011-2013; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación de la patronal la Asociación de Comerciantes Segovianos y de otra por la representación de los trabajadores las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 731/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
La negociación de convenios de empresa, se comunicará a la Comisión Paritaria de este Convenio, para su conocimiento.
Se establece una duración de tres años, entrando en vigor con efectos del día 1 de enero de 2011, con independencia de la fecha de su publicación y finalizando el día 31 de diciembre del 2013.
Las retribuciones y demás condiciones laborables que se pacten, se compensarán y absorberán hasta donde alcancen todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Serán respetadas en su totalidad aquellas situaciones individuales más beneficiosas en las que, para los respectivos supuestos, contenga el Convenio.
Artículo 4 redactado por la Modificación del artículo 4 del Convenio colectivo del sector del comercio, Segovia, 2011-2013 («B.O.P.SG.» 19 diciembre 2012).Vigencia: 19 diciembre 2012
La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Por ello, en el supuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio, en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de tercero, y se dirigiera, de oficio o/a instancia de parte, a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las presuntas anomalías y, por dicha jurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas y, como quiera que, conforme se pacta este Convenio su redacción actual constituye un todo orgánico indivisible, el mismo se entenderá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.
El resto de las empresas, no obstante, podrán abrir sus establecimientos al público con la correlativa obligación de los trabajadores y trabajadoras de prestar servicios en los mismos, hasta 3 domingos y/o festivos cada año (de los establecidos en el calendario fijado por la Comunidad Autónoma).
La Agrupación de Comerciantes Segovianos comunicará a la Comisión Paritaria del Convenio, los días que se llevará a cabo la apertura de los comercios en cada período anual, con una antelación de un mes a la fecha de trabajo en estos domingos/festivos. Como compensación por el trabajo en cada uno de los días de apertura contemplados en este apartado, los trabajadores/as podrán elegir la compensación con carácter de mínimos:
1. Compensación económica: 11,56 euros por cada hora trabajada en domingo y/o festivo.
3. Compensación mixta (económica y descanso): 6,33 euros por cada hora trabajada, más una hora de descanso por cada hora trabajada, que previo acuerdo entre las partes se podrá acumular a vacaciones y/o puentes.
Las empresas que realicen balances e inventarios o pedidos fuera de la jornada laboral y que tendrán que ser estas actividades, en todo caso, pactadas y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/ a, se abonarán como si de horas extraordinarias se tratase.
La situación de incapacidad temporal de un trabajador, como consecuencia derivada de accidente laboral o enfermedad profesional en período vacacional, interrumpirá automáticamente el disfrute de la citada vacación.
De mutuo acuerdo y a propuesta del empresario, si el trabajador/a no disfrutara su período vacacional dentro de las fechas concretadas, tendrá derecho a que se le abone una bolsa de vacaciones de 161,00 euros.
Los salarios de los trabajadores para 2011 se reflejan en las tablas adjuntas como anexo n.º 1 y son el resultado de incrementar la última tabla salarial, publicada en el BOP el 16 de mayo de 2011, en el 0,5% y realizándose sobre todos los conceptos retributivos.
Años 2012 y 2013.-
Ambas partes negociadoras, valorando la situación económica del sector, convienen expresamente que la tabla salarial de 2012, será la del 2011 incrementada en el 0,95% y la de 2013, será la de 2012, incrementada en el 0,95%. Siendo los efectos a contar desde el 1 de enero para cada año de vigencia.
Durante la vigencia del presente convenio se procederá a la actualización de salarios de acuerdo a los términos de los párrafos precedentes La cláusula de revisión salarial recogida en el anterior convenio firmado para los años 2008/2009 y 2010 queda sin efecto en los años de vigencia del presente convenio, volviendo a ser efectiva a partir de la finalización de la vigencia del presente convenio el 01 de enero de 2014.
- Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio una comida: 13,46 euros.
- Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio dos comidas: 26,93 euros.
- Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio dos comidas y pernocta: 40,40 euros.
Para el supuesto en el que el trabajador tuviera que desplazarse como consecuencia del trabajo, fuera del domicilio del centro de trabajo, y quisiese utilizar voluntariamente su propio vehículo, las empresas le abonarán un importe equivalente a 0,31 euros por cada kilómetro. Estas cantidades se incrementarán, para los años 2012 y 2013, en el mismo porcentaje de aumento de los salarios.
Los trabajadores, independientemente de la categoría laboral que ostenten, y con responsabilidad en una caja de dinero, tendrán derecho al quebranto de moneda, en la cuantía de 12,45 euros mensuales. Esta cantidad se incrementará, para los años 2012 y 2013, en el mismo porcentaje de aumento de los salarios
Si la empresa obligada no proveyese de la ropa a su personal, habrá de hacerles entrega de la cantidad de 92 euros, como compensación, y por una sola vez.
En el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por razones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa aplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada trabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75% sobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un incremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la hora extraordinaria será como sigue:
Se establece para todos los trabajadores que tengan hijos con minusvalía igual o superior al 33% una ayuda por parte de las empresas de 123 euros anuales, pagaderas en el mes de octubre de cada año.
Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento.
- En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, sin retribución, sin perjuicio de la prestación por parte de la Seguridad Social, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
- El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la sus- pensión del contrato regulada en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
- La suspensión del contrato a la que se refiere este articulo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%. Este permiso podrá disfrutarse, a continuación de los días de permiso por nacimiento y hasta 13 días después de la terminación de la suspensión por maternidad, a opción del trabajador.
- Durante el primer año del periodo de excedencia se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Estas excedencias, podrán disfrutarse de forma fraccionada.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrá derecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar también de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Para todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya duración será de 15 días para las categorías laborales que no requieran titulación y de dos meses para los que requieran titulación, salvo cuando se trate de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, en cuyo caso el periodo de prueba tendrá una duración de un año.
2.º Contrato para la formación y aprendizaje: De acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la edad máxima para concertar estos tipos de contratos será la de 30 años. La formación teórica del trabajador/a deberá distribuirse a lo largo de vigencia total del contrato. Los salarios a percibir por el trabajador/a serán del 90% de los que corresponda para cada categoría en las tablas salariales recogidas en este Convenio. La duración del contrato será de seis meses a tres años.
6.º Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: Es el regulado por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
8.º Contrato de interinidad: El personal interino es el que se contrata para sustituir a trabajadores/ as con derecho a reserva de puesto de trabajo (como consecuencia de permisos, incapacidad temporal, ausencia por maternidad/paternidad, vacaciones, cuidados a familiares y riesgos durante el embarazo, excedencia especial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente), debiendo indicarse en el contrato, el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
Los trabajadores/as así contratados pasarán a ocupar el puesto de trabajo del trabajador/a sustituido en el caso de que no se produzca la incorporación de este último, pasando el interino a ocupar el puesto, excepto los complementos «ad personam» que tuviera reconocidos el sustituido.
9.º Conversión de contratos temporales en indefinidos.
Todos los contratos temporales existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia del presente Convenio, podrán convertirse en contratos indefinidos.
Si durante la vigencia del Convenio se crearan grupos profesionales se sustituirán las categorías profesionales por éstos.
- Dependiente Mayor: El dependiente que lleve en el mismo puesto de trabajo diez años y acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría de dependiente mayor.
- Oficial Administrativo: Es quien en posesión de conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidades analítica, gestión de informes, transcripción de libro de contabilidad.
Mozo: Con dos años de permanencia en la categoría, y siempre que el trabajador acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría de Mozo Especializado.
Ayudante de oficio y mozo Especializado: Con dos años de permanencia en la categoría, y siempre que el trabajador acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría de Profesional de Oficio de 2.ª.
Profesional de Oficio de 2.ª: Con dos años de permanencia en la categoría, y siempre que el trabajador acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría de Profesional de Oficio de 1.ª
Tanto en el supuesto de modificación de las condiciones de trabajo individuales como en las colectivas, se requerirá la comunicación previa al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores, con una antelación mínima de 15 días.
Si el trabajador/a o trabajadores/as afectados/as optasen por la rescisión de sus contratos, tendrá derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de antigüedad o la parte proporcional, con el tope de nueve mensualidades, computándose la fracción de mes como unidad completa.
En el supuesto de extinción del contrato por alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá cumplir los siguientes requisitos:
b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c) antes aludido, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Durante el período de preaviso se tendrá derecho, sin pérdida de retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
Autorizado el traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado percibiendo las compensaciones correspondientes, o a extinguir su contrato mediante la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el tope de doce mensualidades.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 antes aludido.
- Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos, tanto por consanguinidad como por afinidad.
En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kms de ida y vuelta, siempre que el hecho tenga lugar en territorio nacional. Cuando el hecho tenga lugar fuera del territorio nacional, serán de cuenta del trabajador y se recuperarán de mutuo acuerdo con el empresario y, en caso de desacuerdo, se considerarán disfrutados como vacaciones.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores a un medio de trabajo seguros y saludable se tiene que articular a través de la integración de seguridad y la salud laboral, en todos los estamentos de la empresa.
Al amparo del presente convenio la comisión paritaria podrá crear la figura del Delegado de Prevención del Sector de Comercio con dedicación plena a tareas de protección y prevención de Seguridad y Salud de los trabajadores/as afectados por el convenio sectorial.
Dada la repercusión que el desempeño de ciertas labores puede tener en las embarazadas, se hace necesaria la consideración especial de estos trabajadores sensibles, con la adopción de medidas especiales, como el cambio de puesto o el cambio de jornada.
La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán las reglas de adaptación en lo posible de las condiciones de trabajo de las trabajadoras embarazadas a fin de evitar su exposición a riesgos que puedan repercutir sobre el embarazo o lactancia (actividades excluidas, descansos, reducción de jornada, horario flexible, evitación de trabajos nocturnos, etc.).
Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.
Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral con la participación de la representación legal de los trabajadores que será quien conjuntamente decidan la vía más correcta.
La empresa se compromete a fomentar un buen clima y ambiente de trabajo, prestando especial atención dentro del comité de seguridad y salud a los casos que puedan darse de acoso, stress y discriminación, promoviendo si fuera necesario la puesta en marcha de protocolos a estos efectos.
Los RL T serán consultados previamente de los cambios que puedan afectar de manera importante a la organización del trabajo.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán ejercer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el arto 5.2 de la Ley 11/003 de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León. Los Comités de Seguridad y Salud, o en su defecto de los Delegados de Prevención, recibirán periódicamente información relativa a los planes de actuación en esta materia, pudiendo presentar propuestas y participar en la gestión medioambiental de la empresa.
1.º El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.
2.º Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin, al que, en su caso, se viniera disfrutando. Las solicitudes deberán ser resueltas dentro de los 15 días naturales siguientes a su presentación.
La trabajadora víctima de violencia de genero tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, siempre que se acredite documentalmente a la empresa la existencia de de dicha situación.
El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante» Todos los trabajadores y trabajadoras serán tratados con la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no permitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto físicas como verbales.
Se acuerda que los trabajadores afectados por el presente Convenio dispongan de información adecuada para promover un mejor desarrollo personal y profesional.
Las empresas de las que dependan los trabajadores afectados por este Convenio, procurarán, en todo momento, ofrecer a sus trabajadores una oferta formativa suficiente.
- Se acuerda la asunción de lo establecido en la convocatoria de los permisos individuales de formación.
- Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a permisos para exámenes en los siguientes términos:
- Disfrutar los permisos necesarios para acudir a exámenes, previa comunicación a la empresa, que no podrá subordinar la concesión de tales permisos a las necesidades productivas o a la organización del trabajo y que habrán de abarcar el tiempo necesario de duración de la prueba así como los posibles viajes de ida y vuelta.
Director 1122,99 1,47
Encargado general, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas y jefe de almacén 968,86 1,23
Jefe de sucursal, supermercado y jefe de grupo 899,71 1,16
Jefe de sección mercantil y encargado de establecimiento 866,29 1,09
Dependiente mayor 899,03 1,17
Dependiente y viajante y corredor de plaza 826,40 1,06
Ayudante 693,84 0,90
Aprendiz 578,63 0,47
Jefe de sección administrativa 893,49 1,16
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador de máquinas 851,30 1,09
Auxiliar administrativo, y auxiliar de caja 826,35 1,09
Escaparatista 855,67 1,09
Profesional de oficio de 1.ª 826,35 1,06
Profesional de oficio de 2.ª 773,63 0,99
Ayudante de oficio y mozo especializado 715,95 0,93
Mozo 682,54 0,90
Dieta 2 comidas y pernocta 40,40 euros. Dieta 2 comidas: 27 euros. Dieta 1 comida: 13,46 euros. Kilometraje: 0,30 euros.
Director 1.133,66 1,47
Encargado general, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas y jefe de almacén 978,06 1,23
Jefe de sucursal, supermercado y jefe de grupo 908,25 1,16
Jefe de sección mercantil y encargado de establecimiento 874,52 1,09
Dependiente mayor 907,57 1,17
Dependiente y viajante y corredor de plaza 834,25 1,06
Ayudante 700,43 0,91
Aprendiz 584,13 0,47
Jefe de sección administrativa 901,97 1,16
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador de máquinas 859,38 1,09
Auxiliar administrativo, y auxiliar de caja 834,20 1,09
Escaparatista 863,80 1,09
Profesional de oficio de 1.ª 834,20 1,06
Profesional de oficio de 2.ª 780,98 1,00
Ayudante de oficio y mozo especializado 722,75 0,94
Mozo 689,02 0,91
Dieta 2 comidas y pernocta 40,78 euros. Dieta 2 comidas: 27,26 euros. Dieta 1 comida: 13,59 euros.
Director 1.144,43 1,49
Encargado general, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas y jefe de almacén 987,35 1,24
Jefe de sucursal, supermercado y jefe de grupo 916,88 1,17
Jefe de sección mercantil y encargado de establecimiento 882,83 1,10
Dependiente mayor 916,19 1,18
Dependiente y viajante y corredor de plaza 842,18 1,07
Ayudante 707,08 0,92
Aprendiz 589,68 0,48
Jefe de sección administrativa 910,54 1,17
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador de máquinas 867,54 1,10
Auxiliar administrativo, y auxiliar de caja 842,12 1,10
Escaparatista 872,01 1,10
Profesional de oficio de 1.ª 842,12 1,07
Profesional de oficio de 2.ª 788,40 1,01
Ayudante de oficio y mozo especializado 729,62 0,95
Mozo 695,57 0,92
Dieta 2 comidas y pernocta 41,17 euros. Dieta 2 comidas: 27,52 euros. Dieta 1 comida: 13,72 euros.
Kilometraje: 0,31 euros.
Base mensual Categoría
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador 572,09

References: Artículo 29

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 4
 resolución 
 artículo 11
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 41
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 91
 resolución