Source: http://mjlg.es/que-convenio-colectivo-rige-para-las-deportistas/
Timestamp: 2019-07-21 21:00:13+00:00

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¿Qué convenio colectivo rige para las deportistas? | MARÍA JOSÉ LÓPEZ GONZÁLEZ ¿Qué convenio colectivo rige para las deportistas? | MARÍA JOSÉ LÓPEZ GONZÁLEZ
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http://iusport.com/not/29486/-que-convenio-colectivo-rige-para-las-deportistas-
A bombo y platillo oímos y leemos noticias en los medios de comunicación acerca, de lo que debiera ser una normalidad, y se vende como una excepción que se lleva a cabo con las jugadoras de nuestro país, de deportes colectivos; esto es, publicitamos como titular que se hacen contratos profesionales. Sin ser demasiados reflexivos en torno al hecho que si no lo tienen, en la inmensa mayoría de los casos, sería una situación ilegal, irregular, y que debería entrar – directamente- la inspección de trabajo.
Pues bien, una vez que tenemos el contrato laboral. La pregunta que hemos de hacernos va referida, a qué convenio es aplicable. Por similitud debiera ser el aplicable, en un ámbito laboral, el que también está vigente, como ocurre en el deporte, el de sus colegas masculinos.
Y ahí, por ejemplo, nos acercamos al fútbol y al baloncesto masculino. Y estudiamos esos convenios. Y observamos, que es imposible aplicar a la categoría femenina. Es difícil de entender esto en el derecho laboral común, si una no se extrañara de la especificidad del deporte, y de que pudiera resultar ciertamente discriminatorio. Pero la fuerza del convenio es absolutamente necesaria en un marco laboral moderno, y forma parte de una conquista social.
El Real Decreto 1006/1985 que regula las relaciones de los deportistas profesionales señala:
Pues bien, definida esa relación laboral, y teniendo en cuenta, que el artículo 21 del esa Real Decreto, señala como supletorio el Estatuto de los Trabajadores. Busquemos en él, lo relacionado con los convenios colectivos. Pues el propio artículo establece lo siguiente: “En lo no regulado por el presente Real Decreto serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y las demás normas laborales de general aplicación, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales”.
El Convenio Colectivo, según marco laboral común, es: “el Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten”.
A lo más que podríamos escudriñar es, a aquellos conveniosdirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico (convenios “franja”), que establece que “estarán legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta”.
El empresario, sería, por tanto, el presidente del Club, que en el caso, de estos deportes firmaría un convenio diferente en el mismo ámbito laboral si tocara hombre o mujer deportista (fútbol, fútbol sala, baloncesto, balonmano, etc). Es extraño todo, y todo aboca a los mismo, precariedad de derechos de las mujeres trabajadoras deportistas, que es lo preocupante y denunciable en este caso.
Asimismo, el deber de negociar sobre medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, deber, que si se trata de empresas de más de 250 trabajadores, se articulará a través de planes de igualdad.
Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
Aún más, y atendiendo al Real Decreto 1006/1985 que regula la relación de las deportistas profesionales, hay toda una serie de artículos que dan cuenta al Convenio Colectivo, y que tampoco sería aplicable a las propias mujeres deportistas. Y así por ejemplo, el artículo 6, cuando habla de la duración del contrato:
Solamente si un convenio colectivo así lo estableciere podrá acordarse en los contratos individuales un sistema de prórrogas diferente del anterior, que en todo caso se ajustará a las condiciones establecidas en el convenio
O el artículo 7Derechos y obligaciones de las partes :
En relación a las retribuciones:
2. La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato individual, con respeto en todo caso de los límites legales vigentes, que podrán aplicarse en cómputo anual.
Lo referido a los derechos colectivos.

References: Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto 
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 7