Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/483450-revision-salarial-2010-prorroga-y-modificacion-del-convenio-colectivo-del.html
Timestamp: 2020-08-15 07:43:03+00:00

Document:
Resolución EMO/1090/2012, de 17 de mayo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo para las empresas de servicios de empaquetado, enfajado, y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros
Vigencia desde 12 de Mayo de 2010. Revisión vigente desde 12 de Mayo de 2010
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo para las empresas de servicios de empaquetado, enfajado, y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros, el acuerdo de prórroga para un año exceptuando los artículos 4, 28 y anexo, para el año de 1 de enero al 31 de diciembre del 2010, suscrito por la parte empresarial por el Gremio de envasadores y manipuladores de toda clase de productos y por la parte social por los representantes de UGT y CCOO el día 12 de mayo de 2010 y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
-1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión paritaria.
Joan Font Viso (UGT)
Cristina Rubio Juan (UGT)
Rosario Parra Sotillo (UGT)
Lady Correa Estrada (UGT)
Rosa Ramos Jiménez (CCOO)
Francisco Ignacio Portero Palma (CCOO)
José Romero Faiz (CCOO)
Carlos Roca Arnaldos (CCOO)
D. José Luis Gándara Gonzalez- UGT
D. Albert Prat Linares CCOO
Gremio de envasadores y manipuladores de toda clase de productos
Dª. Rosa Ana Roigé Bragulat
Dª. Ana Mª. Corpas Osuna
D. Josep Antón Vílchez Enríquez
D. Ramón Olivares Giner
D. Ricard Gregori Saavedra
En Barcelona a 12 de mayo del dos mil diez, se reúnen en los locales del sindicato Unión General de Trabajadores UGT sitos en la Rambla Santa Mónica núm. 10 de dicha localidad, las personas expresadas al margen y
Primero. Como Comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo número 7901635 de empresas comerciales y de servicios y sus trabajadores dedicadas al empaquetado, enfajado, emblistado, ensobrado, etc. en plástico, cartón u otros materiales; así como encolados, etiquetados, marcajes, direccionados y cualquier otra manipulación de un producto propiedad de terceros (SMAC) de Cataluña, en su momento legalmente constituida y con capacidad de obrar y convenir que ostentan, manifiestan que han logrado llegar a un acuerdo a través de la negociación habida.
Segundo. Consecuentemente al punto anterior, se concluyen las negociaciones, aprobándose su prorroga por un año salvo los siguientes artículos y Anexo que sustituirán a los vigentes a treinta y uno de diciembre de dos mil nueve:
Este Convenio entrará en vigor en el momento que sea firmado por las partes negociadoras, independientemente de su publicación oficial.
Su duración será de 1 año, es decir desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Tiene efecto retroactivo a contar de 1 de enero de 2010 en cuanto a las condiciones económicas, pero la retribución por horas extraordinarias y compensación de gastos, entrarán vigor a partir de la firma del Convenio. Los atrasos se pagarán en el plazo máximo de dos meses.
Artículo 28 Características de la retribución
1. Principios generales. Los sistemas retributivos que se establecen en el presente Convenio sustituyen totalmente al régimen salarial que de derecho y hecho, apliquen las empresas en el momento de la entrada en vigor del mismo.
2. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará constituida por el salario base y los complementos del mismo.
3. El salario base es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa establecida y que se corresponde con el Anexo 1 que figura en este Convenio para cada Nivel y que incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias.
4. Complemento de antigüedad. Todo trabajador al cumplir su primer año de antigüedad en la empresa tendrá derecho al percibo de un complemento de antigüedad en la cuantía de 577,624 euros para todos lo niveles y categorías según figuran en el anexo 1. Dicho concepto será distribuido en 12 mensualidades y no sufrirá variación ni incremento alguno salvo el que derive de los incrementos en tablas.
5. Para el Año 2010 se establece un incremento salarial del 0,8% para los conceptos salariales del presente convenio y que figura recogido en las tablas salariales del Anexo 1.
6. Si el IPC real del año 2010 fuera superior al 0.8%, la diferencia resultante se tendrá en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales que puedan pactarse por las partes a partir del próximo año 2011, si bien no provocará el pago de atrasos. Esta diferencia se calculará sobre las tablas salariales vigentes a 31-12-2009.
El incremento aquí pactado para el corriente año 2010 no podrá ser absorbido ni compensado.
A = Nivel; B = Salario base; C = Nocturnidad por hora trabajada; D = Plus festivo por hora trabajada; E = Horas extras; F = Antigüedad
1 10.596,633 0,817 2,274 6,613 577,624
2 12.051,398 0,926 2,274 7,637 577,624
3 14.051,699 1,083 2,274 8,984 577,624
4 14.878,271 1,156 2,274 9,573 577,624
5 17.771,306 1,305 2,274 10,811 577,624
6 19.837,695 1,456 2,274 12,068 577,624
7 23.970,548 - - - 577,624
0 28.929,972 - - - 577,624
Tercero. El presente acta de acuerdo es firmada por los componentes de ambas representaciones, encomendando al secretario para que efectúe los trámites que resulten preceptivos para su presentación ante la Administración Laboral y su publicación oficial.
Cuarto. En caso de discrepancia entre el texto castellano y catalán predominará lo inserto en el primero.
Y en prueba de conformidad, y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión en la fecha y lugar mas arriba indicado.

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6

Artículo 28