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Timestamp: 2020-07-06 23:26:58+00:00

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octubre 2019 - ACEB SECCIONAL BOGOTA
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CONVENCION 2018-2021
Cuadro auxilios 2019-2020
Convención 2019-2021
CUADRO AUXILIOS 2019-2021
Convencion Corpbanca 2015-2017
BANCO GNB-SUDAMERIS
CONVENCION 2019-2021
CONVENCION COLECTIVA 2018-2021
Convención Colectiva 2017-2019
Convencion Colectiva 2018-2020
Reglamento Interno de Trabajo AV villas
CONVENCION COLECTIVA 2019-2021
DIRECTIVOS Y ACTIVISTAS
Centro Vacacional de ACEB en Tolú
Centro Vacacional La Palmara
COMPAÑEROS TEMPORALES DEL BANCO DE BOGOTA, REGISTRO PARA LAS PROXIMAS VINCULACIONES
por adminacebbogo | Oct 30, 2019 | ACEB
La Seccional Bogotá Te invita a que registres tu información para las próximas vinculación de temporales para enero del año 2020
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DESCARGUE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DEL BANCO BANCAMIA
por adminacebbogo | Oct 29, 2019 | Bancamia, CONVENCIONES
El pasado 3 de octubre finalmente pudimos firmar la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que se constituye en la cuarta desde que se inició la práctica sindical en BANCAMIA y cuando se esperaba que por el crecimiento de la organización sindical y por el conocimiento mismo, que se supone tiene la administración del banco sobre los objetivos y principios que animan a los dirigentes sindicales que desarrollamos la práctica sindical en todo el país, la negociación iba a ser mucho menos difícil que las anteriores, pero en verdad debemos reconocer que nos equivocamos, porque aquí se aplica el adagio de que quien ha sido, no deja nunca de ser.
Fueron grandes los obstáculos que tuvimos que superar pasando por la intransigencia absurda de parte de la administración, por la guerra antisindical patronal que cobro nuevos bríos y hasta por las amenazas que nos hicieron a parte de la comisión negociadora que representamos a los trabajadores, todo sin contar la apatía que mostraron muchos de los beneficiarios de la misma convención, especialmente los de la dirección general que no se pudieron reponer a las constantes presiones de parte de sus jefes, que los hostigaron en todo momento.
Terminó el arreglo directo sin acuerdo sobre los principales componentes del pliego de peticiones, lo que nos obligó a poner en consideración de los empleados al servicio de la empresa la determinación sobre Huelga o Tribunal de Arbitramento, como lo ordena la legislación, pero a base de amenazas y hostigamiento el banco impuso la abstención. En consecuencia, solicitamos la convocatoria de tribunal de arbitramento obligatorio, sin renunciar a seguir esforzándonos por alcanzar un acuerdo directo, que como ya quedó dicho finalmente se dio por invitación del Viceministro del Trabajo, que le exigió al banco generar un espacio de diálogo para intentar el acuerdo que finalmente firmamos.
Desde el punto de vista estrictamente económico el acuerdo es bueno, pero no satisface las aspiraciones que nos habíamos propuesto, por la indebida acción de una abogada externa especialista en entorpecer y en negarle a los trabajadores sus justas aspiraciones, de lo cual deriva sus honorarios, a la que el Banco, de manera irresponsable, le cede toda la facultad para decidir.
Derrotamos la intransigencia patronal, la apatía de algunos trabajadores y la convocatoria de los nefastos tribunales de arbitramento, que por miles están represados en el despacho de la ministra del trabajo, superamos con creces la política salarial del gobierno, por eso decimos alborozados: ¡LO LOGRAMOS!
Aquí no termina la guerra, no hay tiempo que perder, preparémonos para la nueva contienda, afiliémonos masivamente que el triunfo, tarde o temprano será nuestro.
Asociación Sindical de Empleados Bancarios del Sector Financiero Colombiano- ASEFINCO –
Asociación Colombiana de Empleados Bancarios – ACEB –
Bancamia el banco social que no respeta la legislación colombiana
El 15 de octubre de 2008, nace en un banco producto de la integración de
A pesar de la intransigencia de Bancamia, los trabajadores logran acuerdo convencional
El 26 de Septiembre, y después de más de dos meses de intensas negociaciones, en
LA DILIGENCIA DE CARGOS Y DESCARGOS
por adminacebbogo | Oct 19, 2019 | Descargos
Cuando un empleador considera tener pruebas que demuestran que un trabajador suyo incurrió en una falta que justifica la aplicación de una sanción disciplinaria o justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnización, no es suficiente que se le entregue una carta dando las razones de esta decisión. El empleador tiene la obligación de llevar a cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse frente a la presunta falta o justa causa. Las justas causas para terminar un contrato laboral se encuentran en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. La audiencia de descargos se encuentra en el artículo 115 del CST modificado por el artículo 10 del decreto 2351/65, mas no establece este artículo el procedimiento de dicha diligencia, por tanto se aplica entonces la Analogía del Derecho. La Sentencia C-299 de 1998 de la Corte Constitucional, con fundamento en el artículo 29 de la Constitución Nacional, otorgó al trabajador la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la decisión de terminar o no el contrato de trabajo. Entonces el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. Este procedimiento está establecido en el convenio 158 de la OIT, ratificado por Colombia y que hace parte del bloque de constitucionalidad. En esta audiencia se necesita que se den unas condiciones específicas para que pueda llevarse a cabo el objetivo de ésta. Es por esto que el empleador no puede negarle la asistencia de un abogado o de dos representantes del sindicato en su toma de descargos, si el trabajador lo desea y también el derecho de aportar pruebas que sustenten su defensa. Es necesario mencionar también que el empleador debe proveerse de pruebas suficientes que sustenten que el trabajador actuó de manera culposa y que su actuación puede ser imputable como justa causa de Terminación de Contrato.
PROCEDIMIENTO PARA CITAR A DILIGENCIA DE CARGOS Y DESCARGOS
Primero. El empleador deba notificarle los motivos por los que se le está citando a dicha audiencia anexando las pruebas con la que se fundamentan los cargos. Notificación que debe realizarse por lo menos 24 horas antes de la fecha de dicha diligencia, con el fin de que el trabajador tenga tiempo para reunir las evidencias y preparar su defensa.
Segundo. Debe existir inmediatez entre la falta cometida y la citación a la diligencia, el procedimiento de descargos no se da sino por faltas inmediatas que haya realizado el trabajador. Busca este principio de inmediatez tener claridad sobre los hechos que motivaron la diligencia, debe existir un tiempo razonable entre el conocimiento por parte del patrono de la falta cometida y la citación a descargos no debe transcurrir más de 24 horas.
Tercero. Debe informarse al trabajador en la mencionada citación el derecho que tiene a ser asistido por dos testigos o por dos miembros del sindicato al que el trabajador se encuentre afiliado o que tenga presencia en la empresa. Si el trabajador lo desea puede hacerse asistir de un Abogado y la Empresa está en el deber de permitir su presencia.
Cuarto. Existir plena prueba de la comisión de la falta endilgada al trabajador y que esté incurrió en culpa o dolo. Relación o nexo causal entre la falta cometida y el efecto producido.
EL PROCESO EN UNA DILIGENCIA DE CARGOS Y DESCARGOS
-Debe constar por escrito por lo cual se debe levantar un acta en el mismo lugar y hora de la diligencia, donde se consignara de manera fiel todo lo que se diga en la misma.
-El acta debe iniciarse consignando la ciudad, la fecha e identificar plenamente las personas que participaran en la diligencia con sus cargos.
-La diligencia deberá versar sobre los hechos por lo cual es citado a la diligencia y que están consignados en la carta de citación.
-Las preguntas deben ser claras, concisas, precisas y sobre los hechos de la citación.
-El trabajador tiene derecho a asesorarse de sus representantes o su Abogado antes de responder la pregunta formulada.
-El trabajador tiene el derecho a guardar silencio y no autoincriminarse, también a presentar y pedir pruebas y que las mismas hagan parte de la diligencia.
-Los representantes del sindicato tienen derecho a coadyuvar en la defensa del trabajador y sus intervenciones deberán consignarse en el acta al igual que las pruebas que alleguen a la diligencia
-El empleador o sus representantes no podrán consignar en el acta sus opiniones personales o sus juicios sobre el asunto.
-Al final de la diligencia debe quedar consignado la hora de terminación de la misma y será firmada por todos los que participaron en la misma y se entregara de manera inmediata una copia al trabajador y otra a los miembros del sindicato.
-Solo se podrá interrumpir o suspender la diligencia por causas que verdaderamente lo justifiquen como por ejemplo la práctica de una prueba solicitada, la corroboración de unos hechos manifestados durante la misma y dichas razones de suspensión quedara consignada en el acta al igual que la fecha en que se reanudara que debe ser en un tiempo razonable.
DE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA.
-Surtida en su totalidad la etapa de la diligencia, la empresa debe proferir su decisión en un tiempo razonable que a nuestro juicio no debe acceder de 3 días.
-La decisión empresarial sobre los hechos deberá ser notificada al trabajador y a la organización sindical por escrito, tanto si es para aplicarle una sanción o el despido o si por el contrario se le exonera de dolo o culpa.
Por último, es necesario recordar que la diligencia de descargos es un proceso que busca la defensa del trabajador para que sea escuchado antes de terminar su contrato o de aplicarse una sanción; si el trabajador no asiste a esta entonces se puede presumir que no quiere defenderse y dar por cierto los hechos planteados por el empleador.
Una buena diligencia descargos es la principal prueba que tiene el trabajador en un proceso judicial en caso de ser despedido por el patrono por supuesta justa causa sin haber existido la misma, ya que esta le da claridad al juez sobre lo que realmente sucedió y es plena prueba por estar suscrita por las partes.
Después de un año de estar afiliado en la misma EPS se puede ejercer el derecho a la libre escogencia, recuerda Minsalud
por adminacebbogo | Oct 15, 2019 | SALUD LABORAL
Todas las personas que en virtud de la novedad de movilidad hayan migrado o vayan a migrar del régimen subsidiado al contributivo, y viceversa, podrán ejercer su derecho a la libre escogencia una vez cumplido el periodo mínimo de permanencia, es decir, después de un año de estar afiliado en la misma entidad promotora de salud (EPS), atendiendo lo dispuesto en el parágrafo 1° del artículo 25 de la Ley 1122 del 2007. Para promover el ejercicio del derecho a la libre escogencia, las EPS deben informar dicha circunstancia al afiliado, atendiendo lo establecido en el numeral 5A del acápite 1º (Responsabilidades de las entidades promotoras de salud) del artículo 4° de la Resolución 2635 del 2014, modificado por el artículo 1° de la Resolución 122 del 2015. Las entidades deben garantizar la continuidad del aseguramiento de los afiliados frente a los cuales apliquen novedad de movilidad, para lo cual se recuerdan las reglas que deben atender. Así mismo, con el fin de verificar el nivel del Sisbén de los afiliados frente a los cuales se pretende realizar novedad, enumera los aspectos a tener en cuenta por parte de las EPS. Según el Decreto 3047 del 2013 y las resoluciones 2635 y 2629 del 2014, la movilidad no procede en dos eventos: primero, cuando se utilice para migrar al régimen subsidiado a los beneficiarios de un coti­zante que continúa en el régimen contributivo y, segundo, cuando se trate de afiliados al régimen contributivo que antes del 28 de junio del 2014: hayan informado su retiro de este régimen, estuvieran focalizados en los niveles I y II del Sisbén metodología III o fueran integrantes de poblaciones especiales registradas en los listados censales y no hayan efectuado su afiliación al régimen subsidiado.
por adminacebbogo | Oct 10, 2019 | Bancamia
El 15 de octubre de 2008, nace en un banco producto de la integración de la Fundación Microfinanzas BBVA, la Corporación Mundial de la Mujer Colombia y la Corporación Mundial de la Mujer Medellín, el nuevo banco se denomina “BANCAMIA, el banco de las microfinanzas en Colombia”.
Bancamía tiene como Misión: “Ser un Banco que contribuye a mejorar la calidad de vida de la población de menores ingresos con limitado acceso a los servicios financieros” y en conjunto con su socio estratégico la Fundación Microfinanzas BBVA, tiene como su Visión: “Ser reconocidos en Colombia como el principal Banco con sentido social, líder en innovación y acceso a productos y servicios financieros especializados para los empresarios de la microempresa –preferencialmente mujeres– y en general para la población de bajos ingresos”.
Bancamía cuenta con el constante apoyo de la Fundación Microfinanzas BBVA, que la dota de los recursos necesarios para su fortalecimiento.
La anterior es una semblanza extractada de la página web del propio Banco que traemos a colación para que quien tenga la oportunidad de leer esta denuncia entienda más fácilmente las razones que nos asisten para exigir públicamente la inmediata intervención de las autoridades del trabajo para que le pongan freno a las arbitrariedades que cometen diariamente los encargados de administrar a BANCAMIA.
RESPETO POR EL DERECHO DE ASOCIACIÓN DE RANGO CONSTITUCIONAL
En este Banco se considera un delito el que un trabajador, en desarrollo de un derecho fundamental, se organice sindicalmente, de manera que así sea el empleado más productivo, el de mejor rendimiento, pase a ser considerado como un enemigo de la empresa y de inmediato comience a ser perseguido por el solo hecho de afiliarse al sindicato, tal es el caso de la sucursal Caucasia, que estuvo a punto de ser cerrada porque sus trabajadores fueron despedidos en masa para impedir su sindicalización.
El Banco invierte grandes sumas de dinero para pagar abogados que tienen el encargo de adelantar procesos de levantamiento de fueros sindicales contra sus trabajadores a quienes les fabrican las pruebas mediante presiones a sus humildes clientes que son constreñidos aprovechando sus bajos niveles culturales. A diario el sindicato tiene que atender citaciones a descargos, por situaciones que normalmente no ameritarían ni siquiera un llamado de atención; como este, infinidad de casos.
LA JORNADA LABORAL Y LOS INCENTIVOS POR METAS
En Bancamia los trabajadores saben a qué hora empieza la jornada de cada día, pero no a qué hora termina y los sábados no obstante el muy bajo nivel de transacciones, ingresan antes de las ocho de la mañana terminan su labor cuando a los llamados gerentes zonales se les ocurra, lo que hace que, los trabajadores deban estar prácticamente de tiempo completo al servicio de la empresa.
En materia de metas comerciales, el empleado debe: ubicar al cliente, gestionarle el crédito, velar porque, independientemente de la capacidad económica, acepte tomar varias líneas de seguros y además garantizar el pago oportuno de sus obligaciones so pena de ser mal catalogado y como consecuencia perder los incentivos económicos , que en teoría el banco le debe pagar por el enorme esfuerzo que le toca realizar durante todo el mes; esto con el agravante, que permanentemente se están inventando normas arbitrarias para no tener que asumir las obligaciones que la entidad contrae con sus empleados.
LOS COSTOS SALARIALES Y LA PÉRDIDA DE PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO
Para no atender las solicitudes que sus trabajadores le formulamos a través del pliego de peticiones presentado el pasado 2 de julio, la administración del Banco argumenta una supuesta pérdida masiva de clientes y un elevado costo en su nómina; en cuanto a lo primero, lo que argumentaron en la mesa de negociación contrasta con las cifras que reportan ante la Superintendencia Financiera, según las cuales el banco está transitando una senda de permanente crecimiento, que dio lugar a la apertura de 10 nuevas sucursales y a la contratación de 16.000 corresponsales bancarios, dice su presidente, señor MIGUEL ANGEL CHARRIA, que esperan terminar el año con 1´100.000 clientes, con un crecimiento del 11%, que en materia de CDT´s han crecido un 34%, en cuentas de ahorro el 20% y en colocación de seguros, el 30%; luego no es que falte plata para atender las pretensiones de sus trabajadores, lo que falta es voluntad política para hacerlo y de esto último sí que les sobra.
La nómina le vale mucho al Banco, claro, si en el mismo rubro incluyen los multimillonarios sueldos de la burocracia y los precarios sueldos de los trabajadores de base, claramente tendrían razón ¿pero el ejercicio es transparente o hace parte de la doble moral que caracteriza a la clase dirigente colombiana?
Y en gracia de discusión, si fuera cierto lo que sostienen en la mesa los representantes de la empresa, que como ya quedó demostrado no corresponde a la verdad, ¿qué habría que hacer? cuando en un equipo las cosas no salen bien, quienes salen despedidos no son los jugadores, es el técnico y sus asesores.
LA LIBERTAD DEL INDIVIDUO PARA DEFINIR EL RUMBO DE SU CONFLICTO
El Artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, si terminada la etapa de Arreglo Directo las partes no lograron un acuerdo definitivo, los trabajadores dispondrán de diez (10) días hábiles para definir si van a la huelga o si por el contrario someten la solución del conflicto a un tribunal de arbitramento, decisión que deben tomar en una asamblea mediante el voto secreto, libre y espontáneo. Bancamia por orientación de su equipo jurídico externo de asesores, coartó de manera descarada la libertad a sus trabajadores amenazándolos con despidos e intimidándolos con la presencia de abogados y de funcionarios que en la mayoría de los casos no les permitieron salir a ejercer el derecho al voto, por lo cual ganó la abstención, está indebida presión constituye un delito que debe ser penalizado con la privación de la libertad de quien sea responsable de tal violación. Exigimos al Ministerio de Trabajo poner en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación las violaciones que constató durante el desarrollo de las votaciones, como es su obligación constitucional.
Dejando constancia, que finalmente, se llega a un acuerdo por petición que hicimos los sindicatos ACEB y ASEFINCO al Ministerio de Trabajo, para que se generará una mesa de trabajo donde se convocará a la dirección de Bancamia, lo que efectivamente se realizó y donde el Viceministro de Relaciones Laborales, Carlos Alberto Baena, le exigió al banco intentar un acuerdo directo; el acuerdo se da, pero las condiciones de relacionamiento obrero-patronal son cada vez más distantes y más enconadas por la actitud hostil que el banco no abandona en ningún momento.
Reiteramos la invitación a la afiliación masiva, que será lo único que nos garantice el futuro.
Asociación Sindical de Empleados Bancarios del Sector Financiero Colombiano –ASEFINCO-
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¡LO LOGRAMOS! El pasado 3 de octubre finalmente pudimos firmar la nueva Convención Colectiva de
CONVENCION COLECTIVA

References: artículo 65
 artículo 115
 artículo 10
 artículo 29
 artículo 25
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 1
 Resolución 
 Artículo 444