Source: https://webpravo.eu/vzory/vypoved-zamestnavatela-z-dovodu-nadbytocnosti-zamestnanca
Timestamp: 2019-06-25 21:53:40+00:00

Document:
Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca – Webpravo
Home » Vzory » Pracovné právo » Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca
Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, ktorým môže skončiť pracovný pomer zamestnanec i zamestnávateľ. Zamestnávateľ je však výpoveď oprávnený dať zamestnancovi len zo zákonom stanovených dôvodov, ktoré nie je možné dodatočne meniť a musia existovať v čase podania výpovede. Tieto dôvody sú uvedené v § 63 zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z.
a)sa zamestnávateľ alebo jeho časť
b)sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
d)zamestnanec
Je však potrebné upozorniť na fakt, že konkretizácia týchto dôvodov je upravená v iných ustanoveniach Zákonníka práce a je potrebné tieto dodržať.
Forma výpovede musí byť pod sankciou neplatnosti vždy písomná.
označenie účastníkov ( zamestnanca a zamestnávateľa )
presné označenie výpovedeného dôvodu
označenie , že bola splnená ponuková povinnosť na inú vhodnú prácu ( ak je to reálne )
Medzi nepovinné náležitosti sa môže zaradiť
označenie dňa kedy nadobudne výpoveď platnosť ( inak doručením druhej zmluvnej strane ). Je to vhodné hlavne v prípade plánovaného znižovania stavov tak, aby výpovedné doby uplynuli ku dňu účinnosti organizačnej zmeny.
Podrobnosti o vysporiadaní finančných záležitostí medzi zmluvnými stranami.
Keďže výpoveď je jednostranný právny úkon súhlas druhej strany sa nevyžaduje, ale vyžaduje sa preukázanie, že sa výpoveď dostala do dispozičnej sféry druhej zmluvnej strany. Na doručovanie sa použijú ustanovenia § 33 zákonníka práce , ktoré vyžadujú, aby ak sa zásielka doručuje poštou vždy bola zaslaná do vlastných rúk. Fikcia doručenia v prípade nedoručenej zásiely na poslednú známu adresu sa aplikuje i v Zákonníku práce.
§ 63 ods. 1 písm. b) ZP
Vec: Výpoveď zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti
Rozhodnutím predstavenstva z 14.11.2015 bolo rozhodnuté o zmene organizačnej štruktúry v našej spoločnosti. V našej spoločnosti pracujete ako referent zmluvných vzťahov na odbore marketingu od 1.1.2012
Vzhľadom na vyššie uvedené bude Vaše pracovné miesto ku dňu 1.7.2016 zrušené. Dňa 01.02.2016 Vám bolo ponúknuté pracovné miesto zohľadňujúce Váš zdravotný stav, vzdelanie a dobu praxe pomocný účtovník na odbore ekonomiky.
Túto ponúknutú prácu ste odmietol. Vzhľadom na vyššie uvedené nemáme možnosť Vás zamestnávať a preto s Vami končíme pracovný pomer výpoveďou v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. . Výpovedná doba začne plynúť 01.05.2016 a skončí sa vo Vašom prípade 30.06.2015 § 62 ods. 3 písm. a) zákona č. 311/2001 Z.z.
V Nitre 20.04.2015
Náležitosti vypovede
Previous Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Next Účinky vyhlásenia konkurzu

References: § 63
 § 58
 § 33

§ 63
 § 63
 § 62