Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-enero-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-47643
Timestamp: 2016-10-23 04:01:56+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Kraft Foods España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kraft Foods España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kraft Foods España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kraft Foods España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación territorialArtículo 2. Ámbito de aplicación personal y funconalArtículo 3. Vigencia. temporalArtículo 5. Compensación,.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo S. Garantías ad personam,Artículo 9. Comisión Paritaria de interpretación y resolución de conflictos.CAPÍTULO 11RetribucionesArtículo 10. Sistema retributivo.	Todos los empleados incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio ser regirán por el sistema de retribución por méritos establecidos anualmente por parte de la compañía para los puestos clave y ATG.Artículo 11. Estructura salarial.	La retribución bruta total anula de carácter fijo del personal incluido en el presente Convenio estará constituida por los siguientes conceptos:	Salario base.	Complemento personal.	Antigüedad.Artículo 12. Complemento de antigüedadArtículo 13. Subvención convida""Cvstomer seroicef,Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.	La retribución bruta anual se distribuirá en 14 pagas de idéntica cuantía, correspondiente a los doce meses naturales y dos pagas extraordinarias, que se abonarán en los siguientes períodos:	a) Extraordinaria mes de julio: 30 de junio.	b) Extraordinaria mes de diciembre: 1 de diciembre.	Dichas pagas extraordinarias se devengarán por semestres naturales y se abonarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los períodos de devengo, excepto la paga extraordinaria de diciembre, que se anticipará su abono al 1 de diciembre; en este supuesto, en caso de baja de empleados con posterioridad a su recepción, se procederá por parte de la empresa a regularizar tal situación en su liquidación.Artículo 16. Anticipo permanente.CAPÍTULO 111Organización del trabajoArtículo 17. Organización del trabajo.Artículo l8. Jornada anual.Artículo 19. Horarios.Artículo 20. Vacaciones.Artículo 21. Trabajos de superior inferior grupo.Artículo 22. Ascensos.Artículo 23. Períodos de prueba y preaviso.Artículo 24. .jubilación.CAPÍTULO IV Beneficios socialesArtículo 26. Excedencias.Artículo 28. Premio jubilación.Artículo 29. Reconocimiento médico.Artículo 30. Premio por antigüedadArtículo 34. Dietas. Fuerza de Ventas.CAPÍTULO VRégimen disciplinarioArtículo 37. Graduación de Las faltas.	Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intencionalidad, en leve, grave o muy grave. En lo no previsto en el presente capítulo de faltas y sanciones, ambas partes se remiten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.Artículo 38. Faltas leves.Se considerarán faltas leves:	1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.	2. No cursar dentro de los plazos establecidos la baja o justificante correspondiente cuando se falte al trabajo.Artículo 39. Faltas graves.1. Falta no justificada de asistencia al trabajo.2. Ausentarse sin permiso del centro de trabajo.Artículo 41. SancionesArtículo 42. Prescripción.CAPÍTULO VI Representación de los trabajadoresArtículo 43. Representación de los trabajadores en La empresa.Disposición adicional segunda. Estructura de la Representación Sindical.	Dada la dispersión geográfica de los centros de trabajo incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, ambas partes acuerdan establecer la siguiente estructura de representación sindical:	La representación de los trabajadores de los distintos centros de trabajo pertenecientes a la Fuerza de Ventas y AFH corresponderá a los Delegados de Personal.	Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecida para los Comités de Empresa.	De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores, el número de Delegados de Personal a elegir en función de la plantilla será de:ANEXO 1Horarios de trabajoTODOS LOS CENTROSANEXO II
RESOLUCIÓN de I B de enero de 2002, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de La empresa ""Kraft Foods España, Sociedad Anónima---.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Kraft Foods España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9007251), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO 2001-2002 DE CAPÍTULO I
Armando Gómez Brihuega.
Rosa M." Jémez de la Rosa.
Central Sindical CC.00.:
Antonio Neira Romero.
Central Sindical ELA:
Iñaki Bengoa Barrio.
Agrupación Independiente:
Gerardo Cea Ferreiro.
José Luis Marín Marín.
Aurelio Márquez Orozco.
E1 presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que la empresa "Kraft Foods España, Sociedad Anónima" tiene establecidos en:
Barcelona: Avenida Icaria, número 145 (5-A), Barcelona 08005.
Calle Atlantic, número 131-133, Barcelona 08040.
Bilbao: Calle Doctor Luis Bilbao Líbano, número 10, 2.° A, Leioa (Bizkaia 48940).
Madrid: Calle Condesa de Venadito, número 5, Madrid 28027.
Málaga: Avenida Moliere, edificio "Cristal", número 3, Málaga 29004. Sevilla: Carretera De la Isla, polígono industrial, calle 7, parcela 24, Dos Hermanas (Sevilla 41700).
Valencia: Calle Profesor Beltrán Báguena, número 4, despacho 106, Valencia 46009.
Zamora: Carretera Villalpando, kilómetro 1, Zamora 49001.
León: Avenida José Aguado, 4, 2.° B 24005 Lean.
Asimismo, será de aplicación a cualquier otro centro de trabajo, perteneciente a la red de ventas y AFH, que la empresa pueda abrir en el futuro dentro del territorio nacional.
Artículo 2. Ámbito de aplicación personal y funconal
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal clave y ATO perteneciente ala red comercial de Retail y Consumo Fuera del Hogar (AFH), incluida dentro del ámbito de aplicación territorial descrito en el artículo 1 del presente Convenio.
Artículo 3. Vigencia. temporal
La vigencia temporal del presente Convenio Colectivo será de dos años, extendiendo su vigencia desde el día 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2002.
Artículo S. Garantías ad personam,
La Empresa respetará las situaciones personales que, en cómputo global, excedan las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, manteniéndose estrictamente ""ad personara"", mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futuras normas laborales.
a) Las de interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo.
b) Las de seguimiento del conjunto de acuerdos.
Artículo 10. Sistema retributivo.
Todos los empleados incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio ser regirán por el sistema de retribución por méritos establecidos anualmente por parte de la compañía para los puestos clave y ATG.
Artículo 12. Complemento de antigüedad
b.l) El quinquenio en curso en los años 1997 a 2000, ambos inclusive, en función de la fecha de devengo.
Artículo 13. Subvención convida""Cvstomer seroicef,
1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se establecen las siguientes cantidades en concepto de ayuda de comida y bocadillo:Ver TABLA 1
2. El citado concepto será únicamente percibido por los ""customer service,
5. Los períodos temporales de percepción de las citadas ayudas serán los previstos en el anexo 1 del presente Convenio Colectivo.
Laspartes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, manteniéndose aquellas que sean necesarias por pedidos o períodos punta de producción, cuando éstos son imprevisibles o su no realización produzca graves pérdidas materiales o de clientes, ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha o paradas, cambios de turnos, y en el supuesto de que su no realización suponga la imposibilidad de reparar averías o garantizar el debido cumplimiento del servicio.
Artículo l8. Jornada anual.
La jornada anual para este centro será la que resulte de restar al número de días del año los siguientes conceptos:
Número de domingos.
Número de sábados.
Veintiséis días laborables de vacaciones.
Catorce fiestas, excepto las que por coincidir en sábados ya hayan sido descontadas en el número de estas.
Los horarios se regirán en cada centro de conformidad con lo dispuesto en el anexo 1 del presente Convenio.
Todos los empleados incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, disfrutarán de un período de vacaciones retribuidas de veintiséis días laborables. Quince días de los mismos se tomarán en el período de mayo a octubre.
Artículo 21. Trabajos de superior inferior grupo.
El trabajador que realice funciones de grupo superior al que tuviera reconocido, por un período superior a 6 meses consecutivos, durante un año, u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada. Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité o Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
En este apartado, ambas partes se remiten expresamente a lo dispuesto en la Ley 8/1980 de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.
Artículo 23. Períodos de prueba y preaviso.
Se establecen los siguientes períodos de:
a) Prueba: Empleados administrados por grado 9 o superior: Seis meses. Resto de empleados: Dos meses.
b) Preaviso: Para todos los empleados de treinta días. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar de la liquidación finiquito el día/días de incumplimiento del mismo.
1.1 Establecer con carácter de obligatoriedad la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad.
1.2 Establecer con carácter optativo y previo solicitud del empleado, la jubilación voluntaria a los sesenta y cuatro años.
2. En este último caso, la Dirección de la empresa se compromete a sustituir al trabajador jubilado por otro trabajador por período de un año.
Artículo25. Complemento incapacidad temporaL
En caso de incapacidad temporal, la empresa compensará el 100 por 100 del salario bruto establecido en el artículo 11 del Convenio Colectivo, durante los quince primeros días. Con posterioridad a dicho período, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario bruto, hasta un máximo de dieciocho meses.
Artículo27. Permisos retribuidos.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrán obtener licencias retribuidas, previo aviso y justificación, en los casos siguientes:
c) Fallecimiento o enfermedad grave de parientes consanguíneos: Cuatro días naturales, ampliables a cinco en las mismas circunstancias del apartado anterior.
d) Fallecimiento o enfermedad grave de parientes afines: Dos días naturales, ampliables hasta cuatro, en los mismos supuestos del apartado anterior.
e) Fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguineidad: Un día natural, ampliable hasta tres en las mismas condiciones anteriormente indicadas.
f) Traslado de domicilio habitual: Un día natural.
i) Las empleadas, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán sustituir por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
j) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
Todos aquellos trabajadores que se jubilen entre los sesenta y cuatro y los sesenta y cinco años, percibirán de una sola vez las siguientes cantidades:
Para antigüedades entre diez y catorce años: Dos mensualidades de salario bruto.
Para antigüedades entre quince y diecinueve años: Cuatro mensualidades de salario bruto.
Para antigüedades de veinte y más años: Seis mensualidades de salario bruto.
Artículo 30. Premio por antigüedad
Se establecen períodos de diez, veinticinco y cuarenta años de trabajo en la compañía como los necesarios para tener derechos a los premios por antigüedad. En caso de empleados con años de servicios prestados en otras sociedades, pero reconocidos por la compañía a efectos de antigüedad, también le serán tenidos en cuenta para la obtención de estos premios. No se computarán sin embargo, los períodos en situación de excedencia voluntaria o forzosa, o los trabajados con anterioridad a la baja voluntaria en la empresa, con posterior reingreso del empleado.
Diez años: Juego de lápiz y bolígrafo con la inscripción de KFE grabada.
Veinticinco años: Reloj con una frase conmemorativa grabada.
Cuarenta años: Bandeja con el nombre del empleado y frase conmemorativa.
4. E1 referido servicio de prevención externo asumirá y asesorará a la empresa en las siguientes materias:
Durante la vigencia del presente Convenio, todo el personal con
contrato de trabajo superior a seis meses o más, disfrutará de un seguro de vida colectivo, que la compañía tiene establecido, y que garantiza los siguientes capitales asegurados:
(Capital Asegurado- 1.500.000 pesetas) x 0,2 0/00= =Contribución tope máximo de 1.500 pesetas/mes 9,02 euros/mes.
Situaciones de incapacidad temporal: Una vez agotado por parte del empleado el período máximo de incapacidad temporal (dieciocho meses), este deberá de optar entre causar baja o mantenerse en alta en la póliza de vida y accidentes colectiva.
Artículo33. Dietas""0ustomerService"".
1. Cuando por razón de la función encomendada, el trabajador se vea obligado a pernoctar o a efectuar alguna comida fuera de su domicilio, percibirá una compensación por gastos, según el siguiente baremo:Ver TABLA 2
3. Aquellos empleados que por razón de la función encomendada tuvieran que desplazarse en vehículo particular por no tener asignado coche de empresa, se les reembolsará dicho desplazamiento a razón de 35 pesetas/kilómetro (0,21 euros).
Artículo35. Kilometraje. Fuerza de ventas.
a) Gasolina: 12 por 100 sobre pvp del litro de carburante de gasolina normal sin plomo por kilómetro recorrido.
b) Gasoleo: 10 por 100 sobre pvp del litro de gasoleo por kilómetro recorrido.
Artículo 36. Obsequio de Navidad
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, recibirá en el mes de diciembre una cesta de Navidad, por un importe de:Ver TABLA 3
1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
2. Ausentarse sin permiso del centro de trabajo.Ver TABLA 4
6. E1 quebranto de reserva obligada sin que produzca graves perjuicios.
Artículo 40. Faltas muiy graves.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo por término de hasta quince días.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por término de dieciséis hasta sesenta días o despido.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente ala expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, en los términos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, en razón del desempeño de su representación.
La representación de los trabajadores de los distintos centros de trabajo pertenecientes a la Fuerza de Ventas y AFH corresponderá a los Delegados de Personal.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores, el número de Delegados de Personal a elegir en función de la plantilla será de:Ver TABLA 5
E1 proceso de elecciones sindicales se efectuará de forma individual en cada uno de los centros señalados en el artículo 1 del presente Convenio y en función e la plantilla de cada centro.
A tenor de lo dispuesto en la disposición adicional primera de la Ley 8/1977, de 8 de junio, de Regulación de los Planes y Fondos de pensiones, y en su normativa de desarrollo, Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, todos los planes de previsión social previstos en el presente convenio colectivo, han sido externalizados en cumplimiento de la citada normativa.
Lunes a jueves: Ocho treinta a diecisiete cuarenta y cinco horas con-15+30 minutos de flexibilidad.
Comida: Cuarenta y cinco minutos mínimo, hasta 1,30 máximo y desde las trece hasta las catorce horas horas.
Viernes: Ocho treinta a quince horas con -15 +30 minutos de flexibilidad.
Bocadillo: Treinta minutos.
Verano (tres meses)
Lunes a viernes: Ochoa quince horas con +30 minutos de flexibilidad.
Se extenderá desde el 15 de junio a115 de septiembre.
Durante los días declarados feriados por el Ayuntamiento, la jornada será de ocho a catorce horas, con diez minutos de pausa para bocadillo.
Ambas partes acuerdan constituir una Comisión de Formación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo II de la Resolución de 25 de noviembre de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Acuerdo sobre Formación Profesional continua.
Dicha Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros designados por casa representación:
Representación social: Don Gerardo Cea Ferreiro, don Iñaki Bengoa Barrio y don Javier Pascual Saludes.
Representación empresa: Don Javier Iglesias Ramos, doña Rosa M.a Jémez de la Rosa y doña Conchita Sánchez Turanzas.
La Comisión de Formación Continua acordará la redacción de un reglamento de funcionamiento.
RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kraft Foods España, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 62

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 1

Artículo 3

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 21

Artículo 23

Artículo25
 artículo 11

Artículo27

Artículo 30

Artículo33

Artículo35

Artículo 36

Artículo 40
 artículo 68
 artículo 62
 artículo 1
 Real Decreto 
 Resolución 

RESOLUCIÓN