Source: https://kobietopracuj.pl/2019/06/18/telepraca-dla-rodzica/
Timestamp: 2019-11-14 23:45:50+00:00

Document:
Telepraca dla rodzica – kobieto pracuj
Telepraca dla rodzica
Możliwość złożenia wniosku o telepracę:
Regularność telepracy:
Brak obowiązku pracodawcy ale…
Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek?
Inaczej jest, jeśli pracownik-rodzic będzie należał do specjalnej kategorii pracowników, o której mowa w art. 142(1) § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, tzn. będzie on:
a) pracownikiem – rodzicem dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo o nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,
b) pracownikiem – rodzicem dziecka niepełnosprawnego,
c) pracownikiem – rodzicem dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi (dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe).
Przepis dotyczy także dzieci po ukończeniu 18 roku życia.
W jakich przypadkach pracodawca może odmówić?
W powyższym przypadku pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia wniosku jedynie w przypadku, gdy jego uwzględnienie nie będzie możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Wzór wniosku o telepracę:
Art. 67(6) Kodeksu pracy:
Art. 1421 Kodeksu pracy:
– o wykonywanie pracy w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, lub rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 albo w art. 142, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
Previous Pomieszczenie dla pracownic w ciąży i karmiących piersią
Next Telepraca na wniosek
Telepraca na wniosek – kobieto pracuj pisze:
18 czerwca 2019 o 22:27

References: art. 142

Art. 67

Art. 1421
 art. 139
 art. 1401
 art. 142