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Timestamp: 2016-12-09 19:55:13+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1 Ámbito funcional y personal de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Coordinación normativa.Artículo 7. Comisión Mixta.Capítulo II Sistema de clasificación profesionalArtículo 8. Clasificación profesional.Artículo 9. Ascensos y promociones.Artículo 10. Ascensos y promociones de equipos comerciales.Capítulo III Plantillas y excedenciasArtículo 11. Adecuación de los procesos organizativos.Artículo 12. Excedencias.Capítulo IV Movilidad geográficaArtículo 13. Movilidad geográfica.Capítulo V Estructura retributivaArtículo 14. Principios generales.Artículo 15. Complemento salario base.Artículo 16. Plus Convenio.Artículo 17. Plus de Inspección.Artículo 18. Plus de Turnos.Artículo 19. Periodicidad del pago del salario.Artículo 20. Complemento de compensación por primas.Capítulo VI Tiempo de trabajoArtículo 21. Jornada laboral.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 23. Horario.Artículo 24. Horarios especiales.Artículo 25. Descansos.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Licencias.Artículo 28. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial.Capítulo VII Complementos de acción socialArtículo 29. Seguros de empleados.Artículo 30. Anticipos.Artículo 31. Préstamos vivienda.Artículo 32. Premios de Permanencia.Capítulo VIII Previsión socialArtículo 33. Jubilación.Artículo 34. Fondo solidario gran invalidez.Artículo 35. Prestación complementaria por incapacidad temporal.Artículo 36. Permiso complementario de paternidad.Artículo 37. Plan de pensiones del sistema de empleo.Capítulo IX Igualdad de oportunidadesArtículo 38. Comisión de Igualdad de oportunidades.Capítulo X Derechos sindicales y de representación colectivaArtículo 39. Órganos de representación de los empleados.Artículo 40. Funciones.Artículo 41. Derechos.Artículo 42. Garantías.Artículo 43. Representantes Sindicales con Alta Dedicación.Artículo 44. Representantes Sindicales de Alta Responsabilidad.Artículo 45. Ámbitos de Representación.Disposición adicional primera. Comisión de jornadas especiales.Disposición adicional segunda. Comisión de promociones y carreras profesionales.Disposición adicional tercera. Comisión de intervenciones especiales.Disposición adicional cuarta. Comisión de empleo.Disposición transitoria primera. Jubilación anticipada.Disposición transitoria segunda. Otras prestaciones sociales.Disposición transitoria tercera. Adaptación del Convenio de empresa al colectivo proveniente de Winterthur.EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA (Código de Convenio n.º 9006353), que fue suscrito, con fecha 3 de julio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de dicho Grupo de empresas, en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, habiéndose adherido y firmado también el convenio, con fecha 10 de julio de 2008, las secciones sindicales de ELA y CIG, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO AXA 2009-2011
1. El presente Convenio se suscribe por la parte Empresarial, por los representantes de las Empresas del Grupo AXA-Winterthur en España y por parte de los trabajadores, por las secciones sindicales de los sindicatos CCOO y UGT de las referidas Empresas del Grupo, que ostentan el 88,98 % de la representación, así como por cualquier otra Sección Sindical que en el plazo de 7 días comunique su intención de adherirse al presente Convenio y formalice su adhesión.
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal en plantilla de las siguientes Empresas:
AXA Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros.
AXA Aurora Informática, A.I.E.
AXA Ibercapital Agencia de Valores, S.A.U.
AXA Iberservicios, A.I.E.
Puntos Azules, Asesores de Seguros, S.A. de Agencia de Seguros.
Asesores de Seguros, Asegur, Agencia de Seguros, S.A.
Hilo Direct, Seguros y Reaseguros, S.A.
Winterthur Service, S.A.
AXA Pensiones, S.A. E.G.F.P.
AXA Winterthur Salud, S.A. de Seguros.
Gestion de Auxiliares Win, Agencia de Seguros S.A.
Winvalor Agencia De Valores, S.A.
Winterthur Ibérica, A.I.E.
AXA Technology Services Mediterranean Region, A.E.I.E.
AXA Mediterranean Systems, A.E.I.E.
AXA Mediterranean Services, A.E.I.E.
AXA Real Estate Investment Managers Ibérica, S.A.
AXA Investment Managers GS Limited, Sucursal en España.
AXA Corporate Solutions Assurance, Sucursal en España.
WEB Insurance Partners, S.L.
AXA Asesores, Seguros e Inversiones, Agencia de Seguros, S.A. (con las limitaciones que se establecen en los capítulos II y V), y resto de empresas que puedan crearse con personal del mencionado grupo.
3. Exclusiones. Además de las previstas en el Convenio Colectivo General del Sector, se considera expresamente excluido de la aplicación del presente Convenio, el personal perteneciente al Comité Ejecutivo.
Duración: La duración general del presente Convenio será de tres años, desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2011, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para materias determinadas en los correspondientes artículos y disposiciones transitorias de este Convenio.
Para la promoción entre los niveles retributivos de este grupo, la Empresa establecerá un número de plazas equivalente al 5 % de los empleados que al 1 de enero de cada año figuren en el Grupo III. Dicha promoción vendrá determinada por el grado en que se desarrollan los factores enunciados como configuradores de la aptitud profesional, así como, entre otras las siguientes circunstancias:
Para optar al Grupo II Nivel 6: Se convocará un 5 por 100 de los empleados que al 1 de enero de cada año figuren en el Grupo II nivel 6 (excluido personal comercial).
Nivel formativo obligatorio. Dependiendo del nivel al que se opta, será necesario haber realizado, con aprovechamiento, un número determinado de cursos. Dichos cursos se determinarán cada año por la comisión de ascensos y promociones en colaboración con el Departamento de Formación, y estarán accesibles a todos los empleados que quieran realizarlos.
N.º de plazas: Para optar a este Grupo y Nivel se convocará un número de plazas equivalente al 4 por 100 de los empleados que al 1 de enero de cada año figuren en el Grupo II nivel 4 (excluido personal comercial)
Requisitos mínimos: Cinco años de antigüedad en el Grupo II Nivel 5.
Asignación de plazas: La nota mínima para asignar una plaza será del 50 % de la puntuación total posible. Si no pudieran cubrirse las plazas de un nivel, éstas se acumularán al resto de niveles empezando por el inferior siempre que existan candidatos que hayan superado la nota mínima exigida. Si ultimado el proceso hubiera más plazas que opositores hayan superado la nota mínima en el nivel 4, éstas se perderán.
En caso de empate en la puntuación entre 2 o más opositores la Comisión acordará el procedimiento para la asignación de dichas plazas.
Los gestores comerciales, ejecutivos comerciales y gestores especialistas se encuadrarán en las siguientes categorías profesionales
2. Cumplimiento, el año del ascenso, del 90 % de los objetivos.
Los equipos comerciales del canal AXA Asesores se regirán por el siguiente sistema de ascensos y promociones:
Los responsables de equipo comercial (REC) de AXA Asesores se encuadrarán en las siguientes categorías profesionales:
Grupo 3, subgrupo 3A: Alcanzarán esta categoría los REC, tras el transcurso de dos años en el subgrupo 3C, con resultados mínimos en las evaluaciones de desempeño de alcanza.
Grupo 2, subgrupo 2B: Ascenderán a esta categoría los REC, con subgrupo 3A, que cumplan las tres condiciones siguientes:
Los empleados con tres años de servicio en la Empresa tendrán derecho a excedencia voluntaria por un período mínimo de tres meses y máximo de cinco años, solicitando la misma con un mes de antelación, con el alcance, incompatibilidades y demás circunstancias que se establecen en el Convenio Colectivo General, sin que en ningún caso pueda producirse en los contratos de duración determinada.
El personal en situación de excedencia contemplado en este artículo, no podrá exceder del 5 % de la plantilla.
Cualquier modalidad de excedencia no recogida en el Presente Convenio o en el del Sector o en la legislación vigente queda derogada.
1. Desde la fecha del traslado se establece un tiempo máximo de tres años para la solicitud del préstamo.
2. La devolución del préstamo se establece en amortizaciones mensuales durante quince años, devengando un interés anual equivalente al interés anual del dinero fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Si el préstamo excede de 60.000 euros, se establecerá garantía hipotecaria, asumiendo el coste la Compañía.
Indemnización por traslado: Se establece una indemnización por traslado del 50 % del salario bruto anual con un límite de 12.000 euros. Dicha indemnización podrá percibirse, a voluntad del trabajador, de una sola vez o en cinco anualidades. Estas condiciones están vinculadas a una permanencia mínima en el nuevo puesto de 5 años. En caso contrario el empleado deberá reembolsar el 50 % de la indemnización recibida por este concepto, salvo en los supuestos cuya causa de no permanencia no sea imputable al empleado trasladado.
La convergencia salarial del colectivo de trabajadores Winterthur se realizará conforme a lo acordado en el Acuerdo de Convergencia que se adjunta al presente convenio como Disposición Transitoria tercera.
Se establece con carácter inabsorbible y será devengado en las doce mensualidades ordinarias.
Se establece un Plus con el carácter de inabsorbible que será devengado en las 12 mensualidades ordinarias.
En el año 2009 el importe del Plus Convenio ascenderá al importe final alcanzado en 2008, previamente actualizado con el IPC, más la actualización que correspondiera realizar en el año 2009 por aplicación del IPC. El importe del Plus Convenio en el año 2010 ascenderá a 2.850 euros brutos anuales, y en el año 2011 ascenderán a 3.000 euros brutos anuales. Estas cantidades no serán actualizadas en 2010 y 2011.
Disfrutarán del mismo, en atención al trabajo realizado, los inspectores comerciales, los inspectores de siniestros, gestores de redes de servicio, verificadores de riesgos, coordinadores-gestores vida, controllers y corresponsales informáticos, y en general, todos los trabajadores que habitualmente realizan su trabajo fuera de la oficina de la empresa sin sujeción al horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones y los viajes.
La cuantía de este Plus, será la que se indique en el Convenio del Sector, es decir, para 2008 se fijan en 1.681,32 euros brutos anuales, para el personal de inspección que realice su función fuera del lugar de residencia habitual y 840,72 euros brutos anuales para el que realice su función en el lugar de residencia habitual.
La cuantía de este Plus se fija en el 20 % del salario base.
Artículo 19. Periodicidad del pago del salario.
El salario anual se percibirá en 12 mensualidades. Los trabajadores de procedencia AXA podrán antes del 31 de diciembre de 2008 decidir voluntariamente entre pasar al sistema de percepción en 12 mensualidades o continuar percibiendo el salario en 15 mensualidades, si bien a partir de este momento permanecerán con este sistema, no siendo posible el cambio posterior.
El número de pagas a percibir queda fijado en 5, que se distribuirán en las 12 pagas ordinarias.
Los conceptos retributivos que integran cada una de las pagas, son: sueldo base de nivel retributivo, complemento de experiencia y antigüedad a 31 de diciembre de 1996.
La jornada de trabajo efectiva en cómputo anual será la que se indica continuación, una vez deducidas de este cómputo anual las fiestas nacionales, las fiestas locales y las vacaciones que se conceden anualmente.
Cómputo de horas anuales: 1650 horas efectivas anuales. Para el año 2011 y siguientes 1.642,50 horas anuales.
Horario de coincidencia de todo el personal entre las 9 y 14 horas.
Hora máxima de salida: 18,15 horas.
Los colectivos sujetos a horarios especiales mantendrán las mismas condiciones hasta que la Comisión de Horarios Especiales alcance un acuerdo.
b1) Un período mínimo de 10 días laborables consecutivos
El personal ingresado con posterioridad al 1.º de enero o que cese antes del 31 de diciembre, tendrá derecho a la parte proporcional de los días de vacaciones, de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el propio año de que se trate.
Se entiende por no priorizado, los trabajadores que habiendo solicitado un período de vacaciones, no han podido disfrutar las mismas en dicho período.
C) En caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de cónyuge, hijos, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge, tres días laborables, ampliándose a cinco naturales en caso de desplazamiento.
F) El trabajador, previo aviso de 24 horas si se conoce la causa, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de tres días al año o, alternativamente, veintiuna horas. En estos supuestos las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación ó sin derecho a remuneración según opte el empleado. Estos días y horas no serán acumulables a las vacaciones. En caso de que la solicitud sea superior a 15 horas continuadas el preaviso deberá efectuarse con una antelación de dos días.
H) Las ausencias al trabajo por lactancia, a voluntad de la trabajadora, podrán ser sustituidas por un permiso retribuido de 16 días laborables a continuación del permiso por maternidad. Previa renuncia de la madre al citado permiso, el mismo podrá ser disfrutado por el padre.
I) El tiempo necesario para consulta médica con especialista en la seguridad social. La asistencia deberá ser debidamente justificada.
Artículo 29. Seguros de empleados.
Los empleados en activo tendrán para el año 2009 un descuento mínimo del 50 % sobre la Prima Neta en los seguros propios (no profesionales ni comerciales) en los ramos de Auto, hogar y salud.
La Asistencia Sanitaria, de AXA Salud tendrá un 50 % de descuento.
Será requisito imprescindible para beneficiarse de estos descuentos:
El empleado con un mínimo de un año de antigüedad podrá obtener hasta tres anticipos de la Empresa, por una cuantía máxima, en el total de los tres, igual a tres mensualidades ordinarias brutas al interés anual equivalente al euribor a 1 de enero de cada año, con un mínimo de un 2%, y que deberán amortizarse en el plazo máximo de un año, en pagos iguales que incluyan tanto el capital amortizado como los intereses devengados.
Estos pagos se descontarán dentro de la nómina habitual, así como, en su caso, de la liquidación final y del seguro de vida.
El empleado con al menos un año de antigüedad podrá obtener un anticipo de dos mensualidades ordinarias brutas sin interés a devolver dentro del año natural en el que solicite (enero a diciembre).
La Empresa concederá préstamos a los empleados que acrediten la compra de una vivienda, compra de mobiliario o la reforma de la vivienda que constituye su domicilio habitual. La concesión de estos préstamos requerirá ostentar la condición de fijo en la plantilla y una antigüedad mínima de dos años de servicio efectivo en la Empresa. Dichos préstamos devengarán un interés anual equivalente al euribor a 1 de enero de cada año.
Mensualmente se establecerá una cuenta global de préstamos para vivienda, mobiliario y/o reforma, cuyo saldo, incluidos los pendientes de amortizar, no podrá exceder de 4.000.000 de euros desde el año 2009.
El empleado que cuente con una prestación de servicio en la Empresa de veinticinco años, al cumplirse dicho aniversario percibirá un premio de 1.250 euros brutos.
El empleado que cuente con una prestación de servicio en la Empresa de treinta y cinco años, al cumplirse dicho aniversario percibirá un premio de 2.500 euros brutos.
Como consecuencia de la Política de Creación de Empleo definida a través de la Comisión de Empleo regulada en la disposición adicional cuarta del presente Convenio, la jubilación será obligatoria para todos los empleados al cumplir estos los sesenta y cinco años de edad en los términos previstos en este convenio colectivo y supletoriamente en el Convenio Colectivo de sector.
Artículo 34. Fondo solidario gran invalidez.
Se establece un fondo solidario de 35.000 euros anuales destinado a paliar los gastos producidos en los casos de hijos de empleados en situación de gran invalidez, así como todos aquellos casos de graves disminuciones físicas y psíquicas. La Comisión Mixta estudiará los casos que se produzcan para estimar la dotación económica a asignar.
Artículo 35. Prestación complementaria por incapacidad temporal.
Artículo 36. Permiso complementario de paternidad.
Aquellos trabajadores que, por reunir los requisitos legales, hayan disfrutado del permiso de paternidad tendrán una licencia de tres días adicionales que se disfrutarán inmediatamente después del permiso de paternidad del art. 48 bis del E. T. por cuenta de la empresa.
Artículo 37. Plan de pensiones del sistema de empleo.
El Plan de Pensiones de Empleo del Grupo AXA se regirá por los siguientes criterios:
Podrán adherirse voluntariamente los trabajadores que cuenten al menos con 2 años de antigüedad en la empresa.
La empresa y los empleados realizarán aportaciones al Plan de Pensiones calculadas como un porcentaje del salario pensionable.
Se entenderá por salario pensionable el que reciba el trabajador por los conceptos retributivos recogidas en el presente convenio más la mejora voluntaria. Quedan expresamente excluidas las percepciones que correspondan a salario variable, rappel por ventas y comisiones o cualquier otro concepto que vaya condicionado al cumplimiento de objetivos.
Las aportaciones se realizarán conforme a la siguiente tabla:
Salario pensionable Euros
Menos 40.000	3
Entre 40.001 y 55.000	4
Más de 55.001	4,5
La empresa realizará aportaciones al plan de pensiones exclusivamente de aquellos trabajadores que efectúen aportaciones.
El importe total de las aportaciones no podrá en ningún caso exceder del límite máximo legal permitido.
Las partes firmantes constituirán una Comisión para el desarrollo del proceso de integración de los planes. La compañía elaborará una propuesta de Reglamento y especificaciones a estos efectos.
La convergencia de los colectivos de los trabajadores de origen AXA y origen Winterthur se realizará conforme a lo previsto en el Acuerdo de Convergencia de Condiciones que se incluye formando parte del cuerpo del presente convenio como Disposición Transitoria Cuarta
Capítulo IX Igualdad de oportunidades
Artículo 38. Comisión de Igualdad de oportunidades.
Con independencia de todos los aspectos que se han ido introduciendo en el texto del presente convenio encaminados a mejorar la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y familiar se crea una comisión paritaria integrada por un máximo de seis representantes designados por cada una de las partes que estudiará la igualdad de oportunidades para los empleados del Grupo cuya finalidad y objetivos serán los siguientes:
Velar para que en ámbito de aplicación del convenio AXA no se apliquen normativas discriminatorias de forma directa ni indirecta.
Garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores de la empresa.
Negociar el Protocolo de Acoso sexual y moral en el grupo AXA.
Participar en los planes de Igualdad en los términos legalmente establecidos.
Capítulo X Derechos sindicales y de representación colectiva
A) Delegados de Personal y Comités de Centro de Trabajo.-Son la representación colectiva y unitaria de los empleados en cada centro de trabajo, siendo elegidos conforme a la legislación vigente.
B) Secciones Sindicales.-Están constituidas al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
C) Mesa de Diálogo Social.-Estará compuesta por 16 miembros, elegidos entre los Delegados de Personal, miembros de Comités de Centro de Trabajo y Delegados Sindicales, en base a la proporcionalidad que cada Sindicato obtenga en las Elecciones Sindicales. El voto será ponderado de acuerdo a la representatividad que ostente cada opción sindical.
Esta Mesa de Diálogo Social se reunirá una vez al trimestre, realizándose la convocatoria con una antelación mínima de 7 días. Asimismo podrá reunirse con carácter extraordinario cuatro veces más al año, siempre que lo soliciten, al menos, el 50 % de sus miembros, y la convocatoria se realice con una antelación mínima de 7 días, con independencia de las reuniones que convoque la empresa.
1. Comités de Centro de Trabajo y Delegados de Personal.-En sus respectivos centros de trabajo, como órganos representativos y unitarios de los empleados de la Empresa, tendrán las funciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
2. Secciones Sindicales.-Cada Sección Sindical, como órgano representativo de los empleados en general y de los afiliados en particular, tiene como funciones fundamentales la defensa, representación y negociación individualizada de los intereses de los afiliados, e igualmente la representación, negociación y defensa colectiva de los empleados ante la empresa. Para desarrollar las funciones anteriormente descritas: defensa de intereses, capacidad de representación y negociación, se creará una Comisión Bilateral que tratará los temas en general, puntuales o de seguimiento relacionados con sus afiliados, a través de la cual se canalizarán previamente a la vía jurisdiccional o administrativa, todos aquellos temas que puedan ser motivo de controversia.
2.1 Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, así como los modelos de los documentos a la terminación de la relación laboral.
2.2 Ser informadas por la Empresa de la imposición de medidas disciplinarias de carácter grave y muy grave.
2.3 Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
2.4 Negociar, prorrogar o denunciar Convenios Colectivos de Empresa, elaborando la relación de materias objeto de la negociación colectiva.
2.5 Participar en la elaboración y seguimiento de los Planes de Formación Profesional de la Empresa.
3. Mesa de Diálogo Social.-Como órgano de Información y consulta, tendrá atribuciones en las siguientes materias:
3.1 Recibirá información, que le será facilitada trimestralmente, sobre la evolución general del Sector de Seguros, sobre la situación de la producción y siniestralidad y evolución probable del empleo en la Empresa. Asimismo será informada previamente de la política y estrategia comercial de la Empresa.
3.2 Conocerá el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y demás documentos que se den a conocer a los Accionistas de la Empresa, y en las mismas condiciones que a éstos.
3.4 Recibirá anualmente el Balance Social de la Empresa con estudios sobre plantilla por edad, sexo y antigüedad, gastos de personal, de seguridad social y prestaciones complementarias. La Mesa de Diálogo Social podrá solicitar información parcial sobre los datos básicos del Balance Social durante el ejercicio.
1. Locales y Tablones de Anuncios.-La Empresa facilitará locales adecuados a los Representantes Sindicales de los trabajadores que hayan constituido un Comité de Empresa, en sus respectivos centros de trabajo, dotados de medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical. Igualmente para las Secciones Sindicales la Empresa facilitará locales adecuados y medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical.
2. Tiempo Sindical.-Cada uno de los Delegados de Personal o miembro de Comité de centro de trabajo dispondrá de 360 horas en cómputo anual, con un máximo de 40 mensuales, para desarrollar las funciones de su cargo sindical.
3. Asambleas.-Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y las Secciones Sindicales reconocidas legalmente podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en el TRET, salvo lo establecido en el artículo 78.2b que queda estipulado como sigue: Si hubiera transcurrido menos de un mes desde la última reunión celebrada.
A los delegados de personal y miembros de Comité de Empresa que sean trasladados por la Empresa a otro centro de trabajo dentro de la misma Provincia, se les reconoce dicha condición de Representante de los Trabajadores a todos los efectos.
1. Revisar el censo de los representantes sindicales que dedique el 75 % o más de su horario laboral a actividades sindicales.
Artículo 44. Representantes Sindicales de Alta Responsabilidad.
En reconocimiento de la función de representación social y para evitar que la dedicación a la función sindical produzca perjuicios en la formación y carrera profesional de los representantes sindicales, los representantes sindicales de las secciones sindicales que tengan más del 10 % de representatividad, con alta responsabilidad que reúnan los requisitos y durante el tiempo que desempeñen las funciones que más abajo se indican, tendrán derecho a percibir, en concepto de plus de puesto de trabajo, el 20 % del salario base anual correspondiente al nivel que ostenten, prorrateado en 12 pagas y sin que la totalidad de las percepciones recibidas por estos, exceda de la previstas en el Convenio Colectivo para la categoría 1.3.
Dedicación efectiva del 100 % a las funciones propias del puesto de trabajo.
Artículo 45. Ámbitos de Representación.
Se crearán las Comisiones de Jornadas Especiales, compuestas por los representantes de las partes firmantes, con el objetivo de abordar las problemáticas derivadas de la convergencia de condiciones entre los diferentes colectivos de trabajadores de procedencia AXA o Winterthur con horarios especiales o debidas a la modificación en los procesos organizativos que puedan producirse. En tanto no se alcance un acuerdo sobre este tema se mantendrán los horarios especiales tal y como venían desarrollando en cada una de las Compañías.
Disposición adicional segunda. Comisión de promociones y carreras profesionales.
Durante la vigencia del presente Convenio se creará una comisión paritaria integrada por los representantes designados por cada una de las partes firmantes que estudiará el cambio del sistema de ascensos y promociones recogido en el presente convenio por un sistema de ascensos y promociones objetivo y equitativo basado en carrera profesional, formación y desarrollo que garantice que las promociones responden al perfil profesional del trabajador y a las necesidades organizativas de la empresa.
Disposición adicional tercera. Comisión de intervenciones especiales.
Se acuerda crear un Comisión por las partes firmantes para la actualización de los colectivos y los importes de las intervenciones especiales que se realicen en la Compañía.
Disposición adicional cuarta. Comisión de empleo.
Se crea una Comisión paritaria integrada por las partes firmantes cuyo cometido, en el contexto de una política de empleo adecuada a la situación en que pudiera encontrarse la Empresa, será el siguiente:
Estudiar los procesos de creación de empleo en empresas del grupo AXA de trabajadores puestos a disposición a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Establecer, en su caso, medidas voluntarias de acompañamiento, como jubilaciones anticipadas, para facilitar los procesos organizativos y de reorganización precisos en cada momento.
Se alcanzará un acuerdo para regular de forma satisfactoria para ambas partes las situaciones que se generan cuando se promociona por decisión de la Empresa del Grupo 2.4 al 1.3.
Ambas partes se comprometen a reunir a la Comisión de Empleo inmediatamente después de la firma del Acuerdo.
El personal afectado por el Convenio Colectivo de Aurora antes de la firma del presente Convenio, podrá acogerse al sistema de jubilación anticipada previsto en el artículo 25 del Convenio Colectivo de Aurora publicado en el B.O.E. de 10 de noviembre 1997, siempre que acrediten cotizaciones a los extinguidos Regímenes de Seguro de Vejez e Invalidez y Mutualismo Laboral por cuenta ajena con anterioridad al 1.1.67. Para dicho personal se continuará aplicando el seguro de vida. (Art. 32). Al cumplir los 65 años la cobertura de dicho seguro por el riesgo de muerte se prolongará hasta que cumplan 70 años de edad, siempre que exista beneficiario designado por el empleado, en los términos siguientes: por un capital asegurado del 50 % del que le correspondía al cumplir los 65 años.
Disposición transitoria tercera. Adaptación del Convenio de empresa al colectivo proveniente de Winterthur.
Se adjunta como parte integrante e inseparable del presente convenio el acuerdo de Convergencia de condiciones entre trabajadores del Grupo AXA y del Grupo Winterthur suscrito entre la Representación legal de los trabajadores y la representación de la empresa el día 3 de julio de 2008 a las 12:00 horas.
Con la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedarán derogadas y se sustituirán y absorberán a todos los efectos, cualquier clase de complemento o concepto retributivo, condición económica o social, o beneficios en general, que tuvieran su origen en el anterior convenio del Grupo AXA Seguros o en los acuerdos alcanzados entre la representación empresarial y la social.
ACUERDO DE CONVERGENCIA DE CONDICIONES ENTRE TRABAJADORES DEL GRUPO AXA Y DEL GRUPO WINTERTHUR
En Madrid, a 3 de julio de 2008.
De una parte, en representación de las Empresas:
Carmen Corbatón Anchuelo.
Ramón del Caz Moreno.
Carmen Polo Gutiérrez.
Juan Cabrera Fuste.
Teresa de Vega Díaz.
Pedro Navarro García.
De otra parte, en representación de los sindicatos:
Por Comisiones Obreras (CCOO) con el 49,61 % de la representación global en ambas entidades (AXA y Winterthur), con 7 representantes:
Paloma Sánchez Rivera.
Manuel León Álvarez.
Walter Richards Mejías.
Antonio José Pastor Marín.
Daniel Valldosera Faro.
Salvador Jerez Nogueras.
Alfonso López Segura.
Por Unión General de Trabajadores (UGT) con el 39,37 % de la representación global en ambas entidades (AXA y Winterthur), con 5 representantes:
Alfredo Moreno Ortega.
María José García Ibáñez.
Juan Ramón López García.
Marisol Rodríguez Paz.
Por Euskal Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos (ELA) con el 3,15 % de la representación a nivel estatal, con independencia de su representatividad a nivel de CC.AA.:
Fernando Zúñiga Basaguren.
Con el objeto de prever la convergencia de las condiciones laborales existentes en el ámbito de todas las empresas del Grupo AXA y del Grupo Winterthur y como culminación del proceso de fusión de ambos grupos, la representación empresarial y los sindicatos con implantación suficiente han negociado y acordado el presente acuerdo laboral que, con efectos de Convenio Colectivo en relación con lo dispuesto en el artículo 2.f) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, recoge los compromisos que vinculan a ambas partes en las materias de las Relaciones Laborales que se regulan en el mismo durante los años 2008 a 2011, sin perjuicio del Convenio Colectivo aplicable en cada caso.
Ámbito de aplicación y duración.-Se determina que el acuerdo establece la convergencia de condiciones de los trabajadores del Grupo AXA y del Grupo Winterthur y el marco legal de condiciones laborales de todos los trabajadores de las siguientes empresas de grupo AXA España:
AXA Asesores, Seguros e Inversiones, Agencia de Seguros, S.A. (Con las limitaciones previstas en el Convenio Colectivo AXA).
Puntos Azules, Asesores de Seguros, S.A de Agencia de Seguros.
AXA Winterthur Salud, S.A. de Seguros
Web Insurance Partners S.L
Gestión de Auxiliares Win, Agencia de Seguros S.A.
AXA Mediterranean Systems, A.E.I.E
AXA Mediterranean Services, A.E.I.E
AXA Corporate Solutions Assurance, Sucursal en España
Ámbito temporal.-La duración del presente acuerdo será de cuatro años 2008 a 2011.
Ascensos y Promociones Para Trabajadores Origen Winterthur.-Se aplicará el sistema de ascensos del Convenio AXA al colectivo Winterthur a partir del año 2009.
Se acuerda que en el año 2008 cada colectivo mantenga el sistema de ascensos vigente.
Estructura Retributiva.-Se acuerda que la estructura retributiva sea única y acorde con lo recogido en el Convenio colectivo del grupo AXA
La estructura retributiva del personal de la antigua Winterthur será la que resulta del Convenio Colectivo General del Sector, además de los siguientes complementos salariales, recogidos en el convenio colectivo del grupo AXA:
Los pluses actuales de los trabajadores de procedencia Winterthur se adaptarán a los recogidos en este acta. No obstante, en aquellos casos en que el salario procedente de acuerdos colectivos globalmente considerados del colectivo origen Winterthur exceda del nuevo salario convenio una vez adaptado, la diferencia se llevará a un «complemento ad personam» no compensable ni absorbible.
Cualquier otro plus no recogido en este acta o en el convenio de sector queda extinguido.
La equiparación económica para el colectivo de trabajadores de procedencia de cualquiera de las empresas del grupo Winterthur se realizará durante los años 2008 a 2010 conforme al siguiente criterio:
El 100 % de la diferencia inicial actualizada se dividirá en tres partes iguales, aplicándose de la forma que se expone a continuación:
Año 2008.-Primera parte.
Año 2009.-Segunda parte.
Año 2010.-Tercera y última parte.
El importe del plus convenio durante el año 2008 ascenderá a 2.330,55 euros brutos anuales y uniforme para todos los niveles retributivos, que se actualizará con el IPC resultante en ese año. En el año 2009 el importe del Plus Convenio ascenderá al importe final de 2008, actualizado con el IPC correspondiente a 2009. El importe del Plus Convenio en el año 2010 ascenderá a 2850 euros brutos anuales, y en el año 2011 ascenderán a 3.000 eur brutos anuales. Estas cantidades no serán actualizadas en 2010 y 2011.
Como consecuencia de la adaptación salarial expuesta más arriba, incluyendo el incremento experimentado por el Plus Convenio, se acuerda la desaparición de todos los conceptos ajenos a la nómina prevista en el actual acuerdo de los trabajadores procedente del Grupo Winterthur, tales como ayuda escolar, regalos, importe de cesta de navidad, premio de nupcialidad,... así como cualquier otro no recogido expresamente en el texto del presente acuerdo.
Jornada y Horario.-Se acuerda que la jornada y horario sean los recogidos en el convenio colectivo de AXA.
La aplicación de la jornada y el horario serán automáticos, a la fecha de la firma del acuerdo, para todo el colectivo de procedencia Winterthur no sujeto a horarios especiales, sin carácter retroactivo.
La supresión del horario partido para el colectivo Winterthur determina la desaparición de la Compensación Económica por Jornada Partida regulada en el artículo 38 del Convenio Colectivo de Sector.
Los colectivos sujetos a horarios especiales en cualquiera de las empresas continuarán realizando el horario que tenían establecido, manteniéndose vigentes estos acuerdos hasta la negociación de los mismos en la Comisión de Jornadas Especiales que se cree al efecto.
En el último año de vigencia del Acuerdo, año 2011, la jornada será de 1.642,50 horas.
Adaptación del Colectivo al Nuevo Plan De Pensiones.-La convergencia de los planes de pensiones de empleo del Grupo AXA y del Grupo Winterthur se realiza conforme a los siguientes criterios:
Se entenderá por nuevo salario pensionable el que reciba el trabajador por los conceptos retributivos recogidas en el presente acta más la «mejora voluntaria». Quedan expresamente excluidas las percepciones que correspondan a salario variable, rappel por ventas, comisiones...
La empresa realizará aportaciones al plan de pensiones exclusivamente de aquellos trabajadores que efectúen aportaciones. No obstante, aquellos trabajadores de origen Winterthur que estuvieran adheridos al Plan de Pensiones Winterthur sin realizar aportación, se les mantendrá el mismo porcentaje de aportación que tenían hasta la fecha siempre que su salario pensionable fuera inferior a 25.000 euros sin que sea necesaria la aportación del trabajador.
Constitución de una Comisión para el desarrollo del proceso de integración de los planes.-Se mantendrá la «aportación de equivalencia» para los trabajadores de origen Winterthur adheridos al Plan de Pensiones para los que en su día se estableció la misma y en idénticas condiciones hasta la extinción de la misma conforme al Pacto Winterthur establecido en su momento y en todo caso en el año 2016.
La adaptación de ambos colectivos de trabajadores al nuevo sistema de tramos y al nuevo salario pensionable se realizará de la siguiente forma:
El colectivo de trabajadores de procedencia AXA.
La equiparación de las aportaciones se realizará conforme a los siguientes criterios:
La diferencia de salario pensionable existente a 1 /01/2008 y el calculado conforme a este acuerdo, se aplicará en tres tercios iguales de la siguiente forma:
Año 2008.-Primer tercio de la diferencia entre el salario base de convenio y el nuevo salario pensionable.
Año 2009.-Segundo tercio de la diferencia entre el salario base de convenio y el nuevo salario pensionable.
Año 2010.-Tercer y último tercio.
Se aplicará desde el primer año el porcentaje de aportación correspondiente al salario pensionable total.
El colectivo de trabajadores de procedencia Winterthur:
La adaptación de las aportaciones al nuevo salario pensionable, se realizará con los siguientes criterios:
La diferencia de salario pensionable existente a 1 /01/2008 y el calculado conforme a este acuerdo, se aplicará en tres tercios iguales de la siguiente forma.
Año 2008.-Primer tercio de la diferencia entre el antiguo salario pensionable winterthur y el nuevo salario pensionable
Año 2009.-Segundo tercio de la diferencia entre el antiguo salario pensionable winterthur y el nuevo salario pensionable
Año 2010.-Tercer y último tercio. Convergencia total de salario pensionable
Premios de permanencia.-Se acuerda mantener el sistema de premios de permanencia recogidos en el Convenio Colectivo del Grupo AXA, con los siguientes importes:
25 años de permanencia; 1.250 euros brutos.
35 años de permanencia; 2.500 euros brutos.
Se acuerda la extinción del sistema premios de permanencia de Winterthur. Para la compensación de los premios de permanencia para los trabajadores de procedencia Winterthur se aplicarán los siguientes criterios:
Aplicable a todos los trabajadores que hubieran generado en su totalidad el premio de permanencia durante los próximos 4 años, contados de fecha a fecha, desde la firma del acuerdo.
Se compensará la parte proporcional de la expectativa de derecho a abono desde la fecha del último tramo anterior hasta la fecha de la firma de este acuerdo de convergencia de condiciones.
Para el tramo de hasta 20 años: x/20 partes de una paga*.
Para el tramo de hasta 25 años: x/5 partes de dos pagas.
Para el tramo de hasta 40 años: x/15 partes de tres pagas.
Para el tramo de hasta 50 años: x/10 partes de cuatro pagas.
A esta cantidad se le descontará en su caso el importe del premio de permanencia que le corresponderá percibir en virtud de la aplicación del nuevo sistema.
1.250 eur brutos menos, para los tramos de hasta 20 y 25 años.
Periodicidad del Pago del Salario.-El salario anual se percibirá en 12 mensualidades. Los trabajadores de procedencia AXA podrán antes del 31 de diciembre de 2008 decidir voluntariamente entre pasar al sistema de percepción en 12 mensualidades o continuar percibiendo el salario en 15 mensualidades, si bien a partir de este momento permanecerán con este sistema, no siendo posible el cambio posterior.
Seguro de Vida y Accidentes.-De momento se mantienen para cada colectivo las actuales condiciones en materia de seguros de vida y accidentes, hasta la negociación de las especificaciones del nuevo Plan de Pensiones de Empleo.
Descuentos en Seguros.-Se acuerda un descuento mínimo para empleados de:
Auto: 50 %.
Hogar: 50 %.
Salud: 50 %.
* Se entiende por paga una doceava parte del salario fijo bruto anual.
Comisión de Jornadas Especiales.-Se crearán las Comisiones de Jornadas Especiales, compuesta por las representaciones de los firmantes del presente acuerdo, con el objetivo de abordar las problemáticas derivadas de la convergencia de condiciones entre los diferentes colectivos de trabajadores de procedencia AXA o Winterthur con horarios especiales o debidas a la modificación en los procesos organizativos que puedan producirse. En tanto no se alcance un acuerdo sobre este tema se mantendrán los horarios especiales tal y como se venían desarrollando en cada una de las Compañías.
Comisión de Intervenciones Especiales.-Se acuerda crear un Comisión constituida por las partes firmantes del acuerdo, para la actualización de los colectivos y los importes de las intervenciones especiales que se realicen en la Compañía.
Comisión de Empleo.-Se acuerda crear un Comisión constituida por las partes firmantes del acuerdo cuyo cometido, en el contexto de una política de empleo adecuada a la situación en que pudiera encontrarse la Empresa, será el siguiente:
Formalización del Acuerdo.-Los acuerdos que se alcancen en cualquiera de las comisiones de trabajo creadas formarán parte también del texto del presente acuerdo a todos los efectos.
Para la interpretación de este acuerdo se creará una Comisión de Interpretación, para aplicar el espíritu de la mesa sobre estos acuerdos, y en su defecto la correcta interpretación de cualquier omisión en el texto firmado.
El presente acuerdo pasará a formar parte del texto de Convenio Colectivo del Grupo AXA en los términos que se fijen en el mismo.
Vinculación a la Totalidad.-El presente acuerdo forma un conjunto unitario. No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que valoren aisladamente las estipulaciones convenidas, sino atendiendo a todos los contenidos del mismo, que en su conjunto mejoran las condiciones existentes mediante una homologación al alza de las mismas.
Disposición derogatoria.-Con la entrada en vigor del Acuerdo, quedarán derogadas y se sustituirán y absorberán a todos los efectos, cualquier clase de complemento o concepto retributivo, condición económica o social, de las materias reguladas en el presente acuerdo, que tuviera su origen en el anterior convenio del Grupo AXA Seguros o en los acuerdos alcanzados entre la representación legal de los trabajadores de las empresas del grupo Winterthur y la representación empresarial.
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas AXA	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 29

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 78

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 25
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 38

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