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Timestamp: 2017-03-23 20:58:47+00:00

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P E R S O N A L V E R O R D N U N G EINWOHNERGEMEINDE KANDERSTEG - PDF
P E R S O N A L V E R O R D N U N G EINWOHNERGEMEINDE KANDERSTEG
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Eva Bella Dieter
1 P E R S O N A L V E R O R D N U N G der EINWOHNERGEMEINDE KANDERSTEG 03 Mit Änderungen vom 0. Dezember 04 ) Für Funktions- und Ämterbezeichnungen wird nachfolgend jeweils die männliche Form verwendet; diese gelten aber in Gleicherweise für Frauen und Männer.2 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite von 4 I. Allgemeine Bestimmungen Aufgaben Personalchef Art. Der Gemeindeschreiber (als Personalchef in Personalunion) stellt dem Gemeinderat Antrag: a) bei Neuanstellungen, Kündigungen und Verlängerungen der Probezeit b) bei Einreihung der Voll- und Teilzeitangestellten in die Gehaltsklassen c) für die Zuweisung der Gehaltsstufen d) bei Verzicht auf die Gewährung von Gehaltsstufen e) für die Ausrichtung von einmaligen Leistungsprämien f) über die Abgeltung eines positiven Saldos der Jahresarbeitszeit g) zur Genehmigung des Stellenplans h) zur Genehmigung des Funktionendiagramms Dem Personalchef steht es frei, für die Vorbereitung der Geschäfte den zuständigen Ressortinhaber des Gemeinderates zur Beratung einzuladen, wenn es sich z.b. um das Verwaltungspersonal, die Werkgruppe, das Personal des Schwimmbades etc. handelt. Gemeindeschreiber (Personalchef) Art. Das Ressort Präsidiales stellt dem Gemeinderat Antrag für die Wahl des Gemeindeschreibers; es stellt die Massnahmen gemäss Art., Abs. a f im Zusammenhang mit dem Gemeindeschreiber sicher. Unterstellungsverhältnisse Art. 3 Die Unterstellungsverhältnisse werden mit dem Stellenplan geregelt und in einem Organigramm dargestellt (Anhang I dieser Verordnung). Geltungsbereich Art. 4 Die in dieser Verordnung aufgestellten Vorschriften gelten für die öffentlichrechtlichen wie für die privatrechtlichen Angestellten, die zur Gemeinde Kandersteg in einem Dienstverhältnis stehen. Nebenamt, Teilzeitangestellte Besondere Berufsgruppen Beschäftigung von minderjährigen Aushilfen für Reinigungsarbeiten Soweit nichts anderes bestimmt wird, gelten für die im Nebenamt und teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter dieselben Vorschriften wie für die vollzeitig Tätigen. 3 Vorbehalten bleiben die besonderen Vorschriften für einzelne Berufsgruppen (z.b. Lernende nach den Bestimmungen für die berufliche Ausbildung). 4 Für die Beschäftigung von minderjährigen Aushilfen, welche z.b,. im Schwimmbad, Gemeindesaal oder Schulhaus kurzfristig für Reinigungsarbeiten tätig sind, wird auf den Stundenansatz für minderjähriges Reinigungspersonal des Kantons Bern verwiesen. Anstellungsvoraussetzungen Art. 5 Öffentlichrechtlich und privatrechtlich Angestellte haben sich über die berufliche Fähigkeit auszuweisen, die für die zu besetzende Stelle festgelegt wurden. Personen mit abgeschlossener Berufslehre oder anderer gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss sollen bevorzugt werden.3 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 3 von 4 Probezeit Aushilfspersonal Art. 6 Jede Anstellung erfolgt in den ersten 3 Monaten auf Probe. Während dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen. Wird die Probezeit verlängert (um maximal 3 Monate), beträgt die Kündigungsfrist Monat auf Ende eines Monats. Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, wird das Arbeitsverhältnis definitiv. Art. 7 Aushilfspersonal wird befristet angestellt. Nach Ablauf der Frist endet das Arbeitsverhältnis, sofern es nicht verlängert wird oder eine definitive Anstellung erfolgt. Stellvertretung Art. 8 Soweit die Stellvertretung von abwesenden Mitarbeitern (aufgrund von Krankheit, Schwangerschaft, Unfall, Ferien oder obligatorischen Dienstpflichten, usw.) oder dringende Arbeiten dies erfordern, hat das Personal auch über die festgesetzte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. II. Arbeitszeiterfassung, Ferien, Absenzen Arbeitszeiterfassung Art. 9 Die Arbeitszeit wird mit dem Arbeitszeiterfassungsgerät erfasst. Der Gemeinderat erlässt dazu einen Anhang (Anhang II dieser Verordnung). Über die Befreiung von der Stempelpflicht entscheidet der Personalchef in Absprache mit dem erweiterten Kader. Positiver Arbeitszeitsaldo Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist - soweit betrieblich möglich - durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht möglich, entscheidet der Gemeinderat auf Antrag des Personalchefs über eine allfällige Entschädigung zum Ansatz des Normallohnes. Zeitzuschlag 3 Für zwingend notwendige Arbeitszeit zwischen Uhr (Montag bis Freitag) und Samstag ab.00 bis Montag Uhr wird ein Zeitzuschlag von 5 % gewährt. Bei den Mitarbeitern mit einer Einreihung ab Gehaltsstufe 8 wird kein Zeitzuschlag ausgerichtet. Für bestimmte Anstellungen (z.b. Schwimmbad) kann im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung vereinbart werden. Ferienansetzung Art. 0 Die Ferien sind so anzusetzen, dass der Dienstbetrieb nicht beeinträchtigt wird, Stellvertretungskosten vermieden werden und der Zweck der Erholung nach Möglichkeit gewahrt bleibt (zusammenhängende Ferien). Berechtigten Wünschen des Personals ist nach Möglichkeit Rechnung zu tragen. Der Personalchef erstellt den Ferienplan bis Ende des 4. Quartals für das neue Jahr.. Nebenbeschäftigung Öffentliche Ämter Art. Nebenbeschäftigungen gegen Bezahlung, die Ausübung eines öffentlichen Amtes und andere Tätigkeiten sind vom Gemeinderat bewilligen zu lassen.4 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 4 von 4 III. Gehälter und Löhne Öffentlichrechtliche Angestellte Privatrechtliche Angestellte 3. Monatslohn für öffentlichrechtliche Angestellte 3. Monatslohn für privatrechtliche Angestellte Pro-rata-Regelung Art. Die Zuordnung der Gehaltsklassen der öffentlichrechtlichen Angestellten sowie der weiteren Voll- und Teilzeitbeschäftigten erfolgt im Anhang III dieser Verordnung. Privatrechtlich Angestellte werden im Stundenlohn entschädigt. Der Gemeinderat beschliesst die Besoldungseinreihung im Anhang III dieser Verordnung. Art. 3 Für öffentlichrechtliche Angestellte wird je / des 3. Monatsgehalts im Juni und Dezember ausgerichtet. Privatrechtlich Angestellte haben Anrecht auf einen 3. Monatslohn mit Ausnahme von pauschalen Jahresentschädigungen. Der 3. Monatslohn entspricht einem Zwölftel des bezogenen Lohnes ohne Zulagen. Bei Pauschalentschädigungen ist der 3. Monatslohn bereits inbegriffen. 3 Bei Beendigung des Dienstverhältnisses besteht ein Anspruch auf die Ausrichtung des 3. Monatsgehaltes pro-rata. Treueprämien Art. 4 Die Ausrichtung von Treueprämien richtet sich nach den Vorschriften des Kantonspersonals. anrechenbare Dienstzeit Art. 5 Als massgebend für die Berechnung der anrechenbaren Dienstzeit gilt ausschliesslich die für die Gemeinde Kandersteg geleistete Dienstzeit. Die Zeit der Ausbildung als Lernender oder Praktikant wird nicht angerechnet. Aufteilung der Pensionskassenprämien Art. 6 Sowohl die jährlich wiederkehrenden Beiträge wie auch die Gehaltserhöhungsbeiträge werden wie folgt getragen: - 4,85 % durch den Arbeitnehmer - 57,5 % durch den Arbeitgeber IV. Gehälter und Löhne, Tag- und Sitzungsgelder, Spesenregelung Sitzungsgelder, Spesen, Pauschalentschädigung Art. 7 Sitzungsgelder, Spesen und Pauschalentschädigungen für Behördenmitglieder und Personal werden im Anhang I des Personalreglements geregelt. Mit der Ausrichtung der Sitzungsgelder sind auch die Fahr- und andere Spesen abgegolten, soweit die Sitzung innerhalb der Gemeinde Kandersteg stattfindet. Für Sitzungen ausserhalb der Gemeinde können zusätzlich Reisespesen verrechnet werden gemäss Anhang I des Personalreglements.5 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 5 von 4 3 Für Sitzungen ausserhalb der Gemeinde Kandersteg besteht Anspruch auf eine Verpflegungsentschädigung, wenn die Abreise bzw. die Rückkehr in eine Essenszeit fällt (Mittag: Uhr; Abend: Uhr). Die Entschädigung erfolgt gemäss Anhang I des Personalreglements. Pauschalentschädigung für Funktionäre Art. 8 Die Funktionäre werden je nach Aufgabe und der zeitlichen Beanspruchung mit einer Jahrespauschale, welche der Gemeinderat festsetzt, entschädigt (Ansätze siehe Anhang III dieser Verordnung). Teuerungsausgleich Art. 9 Der jährliche Teuerungsausgleich für das Personal wird nach der Regelung für das Staatspersonal gewährt. Jahresessen Art. 0 Auf ein gemeinsames jährliches Essen haben Anspruch - die Mitglieder von Kommissionen und nichtständigen Kommissionen sowie von Ausschüssen, sofern innert Jahresfrist mehr als sechs Sitzungen stattfinden; - die Schulkommission mit den Lehrkräften; - der Gemeindepräsident, die Mitglieder des Gemeinderates und die Gemeindeangestellten inkl. Partner. - Angehörige, welche aus der Militärdienst-, Feuerwehr- und Zivilschutzpflicht entlassen werden. Die jeweiligen Ansätze pro Person werden im Anhang I des Personalreglements geregelt. Gemeinderatsreise, Personalausflug Art. Der Gemeinderat, der Gemeindepräsident und das erweiterte Kader führen zusammen mit den Partnern jährlich eine einoder mehrtägige Reise durch. Das Personal der Gemeinde führt jährlich einen eintägigen Ausflug durch. Die Teilnahme am Personalausflug wird als bezahlter freier Tag entschädigt. Nimmt das erweiterte Kader am Gemeinderatsausflug teil, gilt dies als unbezahlter freier Tag. Geschenke für verschiedene Ereignisse Art. Den Mitgliedern des Gemeinderates und dem Gemeindepersonal wird bei einem Spitalaufenthalt, Hochzeitsfeier, Geburt und Todesfall in der Familie/Haushalt eine geeignete Anerkennung durch den zuständigen Ressortinhaber überreicht. Der Gemeinderat entscheidet, in welcher Form dem Personal der Gemeinde ein Geschenk abgegeben wird bei erfolgreicher abgeschlossener Ausbildung oder bei Pensionierung. V. Übergangs- und Schlussbestimmungen Spezialfälle Art. 3 Bei besonderen Verhältnissen wie Todesfälle, schwere Unfälle, spezielle Funktionen oder Kenntnisse, notwendige Stellvertretungen usw. kann der Gemeinderat von Fall zu Fall entscheiden. Er richtet sich nach den geltenden Weisungen für das Personal des Kantons Bern.6 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 6 von 4 Anpassungen Art. 4 Die Verordnung wird bei Bedarf überarbeitet und den neuen Bedürfnissen angepasst. Kantonales Recht Art. 5 Soweit diese Verordnung nichts anderes bestimmt, gelten die Bestimmungen des kantonalen Rechts. Inkrafttreten Art. 6 Diese Verordnung mit den Anhängen I III tritt am 0. Juli 03 in Kraft. Mit der Inkraftsetzung der vorliegenden Verordnung werden alle ihr wiedersprechenden Anweisungen aufgehoben, insbesondere die Personalverordnungen vom inkl. Änderungen vom und Die Änderungen ) wurde vom Gemeinderat am verabschiedet; treten am..05 in Kraft. Genehmigung Die vorliegende Verordnung wurde vom Gemeinderat an der Sitzung vom beraten und beschlossen. Kandersteg, 5. Mai 03 Namens des Gemeinderates B. Jost A. Allenbach Präsidentin Sekretärin Auflagezeugnis Die Inkraftsetzung wurde unter Hinweis auf die Beschwerdemöglichkeit im Amtlichen Anzeiger Nr. und 3 vom und publiziert. Innert der gesetzlichen Frist sind keine Beschwerden eingegangen. Kandersteg,. Juni 03 Die Gemeindeschreiberin A. Allenbach7 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 7 von 4 Genehmigung Die Änderungen wurden vom Gemeinderat an der Sitzung vom beraten und beschlossen. ) Kandersteg, 0. Dezember 04 Namens des Gemeinderates B. Jost A. Allenbach Präsidentin Sekretärin Auflagezeugnis Die Inkraftsetzung wurde unter Hinweis auf die Beschwerdemöglichkeit im Amtlichen Anzeiger Nr. 5 und Nr. 53 vom 3. Dezember 04 und 30. Dezember 04 publiziert. Innert der gesetzlichen Frist sind keine Beschwerden eingegangen. Kandersteg, 8. Februar 05 Die Gemeindeschreiberin A. Allenbach8 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 8 von 4 Anhang I Gültig ab 0. Januar 05 ) zur Personalverordnung der Einwohnergemeinde Kandersteg Organigramm Der Anhang I zur Personalverordnung wurde vom Gemeinderat an der Sitzung vom beraten und beschlossen. Kandersteg, 8. Dezember 04 Namens des Gemeinderates B. Jost A. Allenbach Präsidentin Sekretärin9 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 9 von 4 Anhang II Gültig ab 0. Juli 03 zur Personalverordnung der Einwohnergemeinde Kandersteg Jahresarbeitszeit für das Gemeindepersonal I. Grundlagen Rechtliche Grundlagen Art. Gestützt auf die Personalverordnung vom. Juli 03 erlässt der Gemeinderat einen Anhang über die Jahresarbeitszeit. Grundsätze Art. Bei der Jahresarbeitszeit wird der Zeitraum für die Abrechnung der Arbeitszeit auf ein ganzes Jahr festgelegt. Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll allfällige Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. 3 Mit der Jahresarbeitszeit wird angestrebt, Überzeit auf ein Minimum zu beschränken. 4 Eine faire Nutzung der durch die Jahresarbeitszeit eröffneten Zeitspielräume erfordert von allen Beteiligten ein hohes Verantwortungsbewusstsein und gegenseitiges Vertrauen. Geltungsbereich Art. 3 Dieser Anhang gilt grundsätzlich für alle, die bei der Gemeinde angestellt sind. Mit dem Einverständnis der Mitarbeitenden können Vorgesetzte jedoch davon abweichende Regelungen bestimmen. Dienstliche Bedürfnisse Art. 4 Massgebend für die Anwendung der Jahresarbeitszeit sind die dienstlichen Bedürfnisse und Möglichkeiten, die Priorität gegenüber individuellen Wünschen der Mitarbeiter haben. Es sollen jedoch die nötigen organisatorischen Vorkehrungen getroffen werden, damit möglichst viele Mitarbeiter von den neuen Möglichkeiten, welche die Jahresarbeitszeit bietet, Gebrauch machen können. Dauer und Verteilung der Arbeitszeit Art. 5 Auf der Basis einer 4-Stunden-Woche beträgt die tägliche Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 8 Stunden 4 Minuten, für Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad. Die jährliche Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte ergibt sich durch die Multiplikation der Anzahl Arbeitstage eines Jahres mit der täglichen Soll-Arbeitszeit, unter Berücksichtigung der dienstfreien Tage gemäss Personalverordnung des Kantons. Der Personalchef teilt dem Personal die Jahresarbeitszeit bis 3.. des zu Ende gehenden Jahres mit.10 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 0 von 4 II. Arbeitszeitbewirtschaftung und -ausgleich Verantwortung der Vorgesetzten Art. 6 Das erweiterte Kader trägt die Verantwortung für eine reibungslose Anwendung der Jahresarbeitszeit und für die Sicherstellung der Aufgabenerfüllung. Sie haben insbesondere dafür zu sorgen, dass die verfügbaren personellen Kapazitäten laufend mit den dienstlichen Erfordernissen in Einklang gebracht werden. Zu diesem Zweck erarbeitet das erweiterte Kader mit seinen Mitarbeitenden auf Jahresanfang für diejenigen Bereiche eine Jahresplanung, in denen gewisse Schwankungen vorhersehbar sind. Ampelsteuerung Art. 8 Die Bewirtschaftung der Arbeitszeit der Mitarbeitenden während des Jahres erfolgt mit der so genannten Ampelsteuerung. Mit der Ampelsteuerung werden Warngrenzen festgelegt, bei deren Überschreitung das erweiterte Kader und seine Mitarbeitenden gemeinsam die Arbeitszeitsituation erörtern müssen. 3 Das erweiterte Kader als Vorgesetzte kann selbständig über Abweichungen von diesen Warngrenzen entscheiden. 4 Abhängig vom aktuellen Zeitsaldo der Mitarbeitenden treten in der Ampelsteuerung verschiedene Phasen auf, die eine unterschiedliche Behandlung erfordern: Ampelphase Plussaldo Minussaldo "grün" 0 bis +60 Stunden im 0 bis -60 Stunden im "gelb" "rot" Kompetenzbereich der Mitarbeitenden. über +60 bis +00 Std.: Plussstunden nur in Absprache mit der/dem Vorgesetzten. über 00 Std.: Massnahmen zum Ab- bau der Plusstunden in Absprache mit der/dem Vorgesetzten erforderlich. Kompetenzbereich der Mitarbeitenden. über +60 bis +00 Std.: Minusstunden nur in Absprache mit dem/der Vorgesetzten. über -00 Std.: Massnahmen zum Ab- bau der Minusstunden in Absprache mit der/dem Vorgesetzten erforderlich. 5 Während dem Jahr sind auch Schwankungen über die roten Grenzen hinaus grundsätzlich möglich. Der Personalchef führt mit dem zuständigen Mitglied des erweiterten Kaders und dem Mitarbeitenden ein Gespräch und legt den Abbau der Plus- oder Minusstunden fest. Der Personalchef informiert in solchen Fällen den Ressortleiter Präsidiales über das Ergebnis des Gespräches. Arbeitszeitorganisation Art. 9 Die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden sind Gegenstand einer Absprache bzw. Planung zwischen erweitertem Kader und Mitarbeitenden. Zeitpunkt und Umfang des Arbeitszeitausgleichs erfolgen nach vorheriger Absprache zwischen erweitertem Kader und Mitarbeitenden.11 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite von 4 3 Freizeit kann mit Zustimmung des Personalchefs auch dann bezogen werden, wenn das Zeitkonto einen Minussaldo aufweist. Die der Kompensation entsprechende Arbeitszeit muss in diesem Fall erst zu einem späteren Zeitpunkt geleistet werden. Saldoübertrag Art. 0 Die Abrechnungsperiode der Jahresarbeitszeit entspricht dem Kalenderjahr. Am Ende der einjährigen Abrechnungsperiode darf ein Saldo von maximal 00 Plus- oder Minusstunden auf die neue Abrechnungsperiode übertragen werden. Dieser Saldo kann vom erweiterten Kader im Einvernehmen mit dem Personalchef aus betrieblichen Gründen ausgedehnt oder eingeschränkt werden. 3 Zeitguthaben, welche am Ende der Abrechnungsperiode die festgelegte Maximalzahl an Plusstunden überschreiten, verfallen. 4 Ein positiver oder negativer Saldo ist bis zum Dienstaustritt möglichst auszugleichen. Ein positiver Saldo wird finanziell abgegolten, wenn ein Abbau der Plusstunden aus dienstlichen Gründen, wegen Krankheit oder Unfall bis zum Austritt nicht möglich war. Besteht beim Austritt ein negativer Saldo, wird das letzte Gehalt gekürzt bzw. das zu viel ausgerichtete Gehalt zurückgefordert. 5 Falls der Saldo im Laufe einer Abrechnungsperiode die festgelegte Maximalzahl an Minusstunden überschreitet, kann im Einverständnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden eine dem Minussaldo entsprechende Lohnkürzung vorgenommen werden. III. Zeiterfassung und Abwesenheiten Abwesenheiten Art. Persönliche Verrichtungen gelten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit. Für ärztliche und zahnärztliche Untersuchungen und Behandlungen wird unabhängig vom Beschäftigungsgrad der betroffenen Mitarbeitenden generell im Maximum eine Stunde pro Besuch und Arbeitstag an die Arbeitszeit angerechnet. 3 Für länger dauernde medizinische und ärztlich verordnete therapeutische Behandlungen kann mit Bewilligung des Personalchefs die effektiv benötigte Zeit als Arbeitszeit angerechnet werden. 4 Folgende Abwesenheiten gelten gemäss Personalverordnung des Kantons als Arbeitszeit: Ferien, Urlaub, Kurzurlaub, Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militärdienst, Zivil- und Betriebsschutz, Zivildienst sowie dienstlich bedingte Kurse. Für diese Abwesenheiten ist die Arbeitszeit jeweils auf Grund der täglichen Soll-Arbeitszeit zu erfassen. 5 Dienstreisen sind auf Grund der effektiv geleisteten Arbeitszeit zu erfassen. Die Reisezeit ab Dienstort zum jeweiligen Einsatzort und zurück gilt als Arbeitszeit.12 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite von 4 Zeiterfassung und individuelles Arbeitszeitkonto Art. Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt in der Regel mit technischen Mitteln (EDV-unterstützte oder mechanische Zeiterfassungsgeräte). Wo aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen der Einsatz von technischen Mitteln nicht möglich oder sinnvoll ist, erfolgt eine manuelle Zeiterfassung (Karten, Formulare, Arbeitszeitrapporte, etc.). Zu erfassen sind jeder Arbeitsbeginn und jedes Arbeitsende sowie Arbeitsunterbrüche. Der Entscheid über die Erfassung von dienstlichen Abwesenheiten (z.b. externe Sitzungen, Besichtigungen, Dienstreisen usw.) liegt beim Personalchef. 3 Für alle Mitarbeitenden wird von der Kanzlei der Gemeindeverwaltung ein individuelles Arbeitszeitkonto geführt. Die Information der Mitarbeitenden über den Stand ihrer Arbeitszeitkonti ist sicherzustellen. Der Anhang II zur Personalverordnung wurde vom Gemeinderat an der Sitzung vom beraten und beschlossen. Kandersteg, 5. Mai 03 Namens des Gemeinderates B. Jost A. Allenbach Präsidentin Sekretärin13 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 3 von 4 Anhang III Gültig ab 0. Januar 05 ) zur Personalverordnung der Einwohnergemeinde Kandersteg Gehälter und Löhne Öffentlichrechtliche Angestellte Art. a) erweitertes Kader: - Gemeindeschreiber (und Personalchef) GKL Finanzverwalter GKL Bauverwalter GKL 8-9 b) übriges Personal: - Leiter Hauswartschaft GKL Leiter Werkhof GKL Bademeister GKL 09 0 ) - Verwaltungsangestellter I mit Zusatzausbildung GKL Verwaltungsangestellter II GKL Angestellte Werkhof GKL Hauswartschaft GKL Angestellte Schwimmbad GKL Angestellte Kläranlage GKL 08 - Privatrechtliche Angestellte Art. Die Stellen der privatrechtlich Angestellten der Einwohnergemeinde Kandersteg werden wie folgt den Gehaltsklassen zugeordnet: - Reinigungspersonal GKL 5 - Angestellte Werkhof GKL 6 - Materialwart Feuerwehr und sein Stv. GKL 6 - Feuerbrandkontrolleur GKL 6 - Schulzahnpflegeleiter GKL 6 - Tageschule - Leiter Tagesschule GKL 7 - Pädagogisches Personal GKL 7 - Nicht pädagogisches Personal GKL 7 - Gemeindebibliothek GKL - Leiter Gemeindebibliothek GKL ) - Angestellter Gemeindebibliothek GKL 06 - Ackerbaustellenleiter GKL 8 - Parkwächter GKL 5 - Schwimmbadaushilfen GKL 6 Stundenansatz In der Regel erfolgt die Entschädigung im Stundenlohn. Zum Stundenansatz kommt dazu und muss nach den Entschädigungsregelungen für das Kantonspersonal in der Lohnabrechnung aufgeführt werden: - Ferienentschädigung (inkl. Feiertagsentschädigung) - 3. Monatsgehalt Stundenansatz für kurzfristiges Aushilfspersonal 3 Der Stundenansatz beträgt Fr Zum Stundenansatz kommt dazu und muss nach den Entschädigungsregelungen für das Kantonspersonal in der Lohnabrechnung aufgeführt werden: ) - Ferienentschädigung (inkl. Feiertagsentschädigung) - 3. Monatsgehalt14 Verordnung zum Personalreglement Einwohnergemeinde Kandersteg Seite 4 von 4 Funktionäre Art. 3 Funktionäre: - Feuerwehrkommandant Fr ) - Feuerwehrkommandant-Stv. Fr Feuerwehroffiziere Fr Feuerwehrgruppenführer Fr Atemschutz-Chef Fr Fourier Fr ) - Stabschef GFO Fr Stabschef-Stv. GFO Fr Lawinenspezialist Fr Bereitschaftsdienst Art. 4 Der Bereitschaftsdienst in der Abwasserreinigungsanlage wird nach den Entschädigungsregelungen für das Kantonspersonal entschädigt; der Bereitschaftsdienst für das Strassenunterhaltspersonal während des Winters richtet sich nach den Entschädigungsregelungen beim Strassenpersonal des Tiefbauamts des Kantons Bern. Für den effektiven Arbeitseinsatz während des Bereitschaftsdienstes gilt der Zeitzuschlag gemäss der Personalverordnung der Gemeinde (vgl. Art. 8 Abs. 3). Der Anhang III zur Personalverordnung wurde vom Gemeinderat an der Sitzung vom beraten und beschlossen. Kandersteg, 8. Dezember 04 Namens des Gemeinderates B. Jost A. Allenbach Präsidentin Sekretärin Ähnliche Dokumente
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 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 0
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
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 Art. 8
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 Art. 19
 Art. 25
 Art. 1
 Art. 6
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 24
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 15
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 Art. 35
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 Art. 12
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 Art. 2
 Art. 2
 Art. 1
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