Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/komentar-k-zp-119-minimalna-vyska-mzdy-minimalna-mzda-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq6lCcfcX0GdtA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-01-27 04:32:30+00:00

Document:
Komentár k ZP § 119 Minimálna vý¹ka mzdy - minimálna mzda | ©kola efektívne
Komentár k ZP § 119 Minimálna vý¹ka mzdy - minimálna mzda
5.1.2 Komentár k ZP § 119 Minimálna vý¹ka mzdy - minimálna mzda
Mzda nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda podµa osobitného predpisu.
§ 119 ods. 1 odkazuje na minimálnu vý¹ku mzdy podµa príslu¹ného nariadenia vlády SR, ktoré upravuje minimálnu mzdu na konkrétny rok a zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Od 1.1.2020 platí novela zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde – è. 375/2019 Z. z., ktorá mení mechanizmus urèovania minimálnej mzdy (dohoda sociálnych partnerov alebo ak sa nedohodnú, automatické urèenie minimálnej mzdy). Na základe toho sa minimálna mzda neurèí nariadením vlády SR ale sa len oznámi v Zbierke zákonov.
Zákon o minimálnej mzde è. 663/2007 Z. z. v § 2 ods. 1 a 2 a v § 9 ods. 3 ustanovuje minimálnu mzdu 2 základnými sadzbami, a to:
1.za mesiac (mesaèná minimálna mzda) a
2. za ka¾dú hodinu (hodinová minimálna mzda).
Suma minimálnej mzdy na rok 2020 je:
- 580,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou,
- 3,333 eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom.
/podµa nariadenia vlády SR è. 324/2019 Z. z. z 2. októbra 2019 ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2020/
1. Mesaèná minimálna mzda
Mesaèná minimálna mzda je ustanovená pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou.
Mesaèná minimálna mzda sa uplatòuje pre ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 ods. 5 a¾ 7. Ak zamestnávateµ zní¾il ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 zo 40 hodín tý¾denne napr. na 37,5 hodiny, mesaèná minimálna mzda sa z tohto dôvodu neupravuje (t.j. zostane 580,- eur ).
Na zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, ktorý má dohodnutý krat¹í pracovný èas podµa § 49, sa vz»ahuje mesaèná minimálna mzda zodpovedajúca dohodnutému krat¹iemu pracovnému èasu. Rovnako sa vý¹ka minimálnej mzdy zní¾i v pomere k podielu zamestnancom odpracovaného èasu, ak zamestnanec odmeòovaný mesaènou mzdou v mesiaci neodpracoval v¹etky pracovné dni resp. hodiny.
Odmeòovanie zamestnanca s krat¹ím pracovným èasom u zamestnávateµa, u ktorého je skrátený pracovný èas.
Zamestnanec odmeòovaný mesaènou mzdou má dohodnutý tý¾denný pracovný èas 25 hodín. Ustanovený tý¾denný pracovný èas je 37,5 hodiny. Zákonom ustanovenú minimálnu mzdu, ktorá predstavuje 580,- eur mesaène, je potrebné zní¾i» v pomere medzi dohodnutým krat¹ím tý¾denným pracovným èasom a ustanoveným tý¾denným pracovným èasom, t. j. v pomere 25 ku 37,5 hodiny. Vzorec: minimálna mzda × (25/37,5) = konkrétna minimálna mzda zamestnanca.
2. Hodinová minimálna mzda
Vý¹ka hodinovej minimálnej mzdy je ustanovená pre tý¾denný pracovný èas 40 hodín.
Ak je ustanovený tý¾denný pracovný èas podµa § 85 ods. 5 a¾ 7 ni¾¹í ako 40 hodín, suma hodinovej minimálnej mzdy sa nepriamo úmerne zvý¹i. Vypoèítaná suma hodinovej minimálnej mzdy sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta.
Hodinová minimálna mzda zamestnanca so skráteným pracovným èasom
Zamestnanec odmeòovaný úkolovou formou mzdy pracuje v dvojzmennej prevádzke, kde je ustanovený tý¾denný pracovný èas 38,75 hodiny. Pre tohto zamestnanca bude vý¹ka minimálnej mzdy po aritmetickom zaokrúhlení na 4 desatinné miesta predstavova». Vzorec: minimálna hodinová mzda x (40/38,75).
Zvý¹enie hodinovej minimálnej mzdy sa uplatní len v prípade skrátenia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu. Ak má zamestnanec dohodnutý krat¹í tý¾denný pracovný èas podµa § 49, hodinová minimálna mzda sa nezvy¹uje.
(2) Mzdové podmienky zamestnávateµ dohodne s príslu¹ným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre èlena dru¾stva, u ktorého je podµa stanov podmienkou èlenstva pracovný vz»ah, mo¾no mzdové podmienky upravi» aj uznesením èlenskej schôdze.
(3) V mzdových podmienkach zamestnávateµ dohodne najmä formy odmeòovania zamestnancov, sumu základnej zlo¾ky mzdy a ïal¹ie zlo¾ky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zlo¾kou mzdy je zlo¾ka poskytovaná podµa odpracovaného èasu alebo dosiahnutého výkonu.
K ods. 2 a 3:
§ 119 ods. 2 a 3 upravuje dohodu o mzdových podmienkach.
Vývoj minimálnej mzdy za roky 1991 - 2020
Tabuµka ukazuje vývoj minimálnej mzdy za roky 1991 –2020. Ide o minimálnu mzdu v hrubom vyjadrení (brutto).
Do roku 1991 nebola stanovená minimálna mzda.
Minimálna mzda 1991-2015
Rok mesaènáv Kès/Sk/Euro hodinováSk/Euro Platnos» úpravy minimálnej mzdy
1991 2000 Kès (66,39 €) 1.2.1991
1992 2200 Kès (73,03 €) 1.1.1992
1993 2200 Sk (73,03 €) 1.1.1993
2450 Sk (81,33 €) 1.10.1993
1994 2450 Sk (81,33 €) 1.1.1994
1995 2450 Sk (81,33 €) 1.1.1995
1996 2450 Sk (81,33 €) 1.1.1996
2700 Sk (89,62 €) 1.4.1996
1997 2700 Sk (89,62 €) 1.1.1997
1998 3000 Sk (99,58 €) 1.1.1998
1999 3000 Sk (99,58 €) 1.1.1999
3600 Sk (119,50 €) 1.4.1999

References: § 119
 § 119
 § 119

§ 119
 § 2
 § 9
 § 85
 § 85
 § 49
 § 85
 § 49

§ 119