Source: https://www.audiolis.com/blog/despido-por-baja-medica/
Timestamp: 2020-07-09 14:56:31+00:00

Document:
Adiós al despido por baja médica justificada - Audiolís
por Raquel Rey de Audiolís | 18 Feb 2020 | 0 Comentarios
Desde qué fecha no se puede producir un despido por baja médica justificada
¿Qué ocurre con los procesos que están ahora mismo en fase de litigio?
Los pronunciamientos judiciales por parte de los Tribunales con respecto al despido por baja médica
La acumulación de bajas médicas justificadas dejará de ser causa objetiva de despido
¿Cuál es la finalidad del despido objetivo?
El Consejo de Ministros ha anunciado la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permitía el despido objetivo de un trabajador por acumulación de bajas médicas justificadas, una de las cuestiones que querían comenzar a desmontar tras la reforma laboral del Partido Popular. Y lo hacen a través del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Tal y como anunció hace unas semanas la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, este martes el Consejo de Ministros ha derogado el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, reparando así una anomalía que tenía nuestro país en relación con los países de nuestro entorno y los derechos de los trabajadores. Hecho que producía una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social.
Se hace referencia a los mayores beneficiarios de esta medida: los trabajadores con discapacidad, las mujeres y aquellos que padecen enfermedades de larga duración con limitaciones.
En concreto, el artículo 52.d decía:
Esta medida carece de carácter retroactivo y entra en vigor a partir del 19 de febrero de 2020. Tiene como objetivo paliar la alarma social que existía y la intranquilidad de los trabajadores, por lo que ofrece seguridad jurídica plena al conjunto de todos ellos. Así, el Gobierno lo que impide a partir de mañana es que en vez de trabajadores despedidos haya trabajadores protegidos.
La medida, al no tener carácter retroactivo, no entra dentro de los litigios que se están produciendo en este momento.
Sentencia 118/2019, de 16 de octubre, donde se dictaminó que el artículo 52.d no era contrario a la Constitución Española, por lo que no vulneraba el derecho a la integridad física, el derecho al trabajo ni el derecho a la protección de la salud.
Sentencia de 18 de enero de 2018. Asunto Ruiz Conejero. Aquí se establecía la inadecuación del artículo 52.d por considerar que puede ser constitutiva de discriminación por razón de discapacidad.
Sentencia de 11 de septiembre de 2019. Asunto Nobel Plastiques Ibérica. Se estableció que el despido como consecuencia de bajas médicas reiteradas podía ser constitutivo de discriminación por razón de discapacidad.
Sentencia de 20 de junio de 2013. Asunto Riezniece. Se establece que el trato peyorativo a las personas que ejercitaran derechos de conciliación puede ser constitutivo de discriminación indirecta por razón de sexo si se constata la mayor afectación femenina.
Aunque a partir de mañana el despido por acumulación de bajas médicas justificadas dejará de ser causa objetiva para el despido de un trabajador, esto no quiere decir que los empresarios no puedan despedir a un miembro de su plantilla por faltas de asistencia o impuntualidad. Para realizar un despido por estos motivos, habrían de justificar las causas, siendo éste un despido disciplinario.
Dar posibilidad a la empresa de rescindir del contrato laboral a un coste reducido cuando tiene lugar una serie de hechos que resultan ajenos, tanto a la empresa como al propio trabajador.
La indemnización por despido improcedente en España es la más alta de Europa, por Antonio Dávila

References: artículo 52
 artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52