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Timestamp: 2018-11-18 10:32:36+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de RODIO CIMENTACIONES ESPECIALES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de RODIO CIMENTACIONES ESPECIALES, S.A. (90004482011982) de BOE
RESOLUCION de 26 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Rodio Cimentaciones Especiales, S. A. Codigo de Convenio n.º9004482. 10/07/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado» el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de «Rodio Cimentaciones Especiales, Sociedad Anónima» . 30/05/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 5 DE JULIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «RODIO CIMENTACIONES ESPECIALES, SOCIEDAD ANONIMA». 08/08/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 26 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Rodio Cimentaciones Especiales, S. A. Codigo de Convenio n.º9004482. (Boletín Oficial del Estado núm. 163 de 10/07/2006)
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 26 de junio de 2006.–El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE RODIO CIMENTACIONES ESPECIALES, S. A.
1.2 Funcional: Todas las relaciones laborales del personal de «Rodio Cimentaciones Especiales, S. A.», comprendido en las adjuntas tablas salariales.
El presente convenio estará en vigor, a todos los efectos, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2009, prorrogándose por un año mientras cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación, al menos, a su término o al de las prórrogas establecidas.
Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la renegociación del convenio en su totalidad.
No podrán ser absorbidas y compensadas las cantidades pactadas en el presente convenio, ni asimismo, las cantidades que perciban los trabajadores en concepto de mayor cantidad o calidad del trabajo y pluses compensatorios. En consecuencia, podrán absorberse y compensarse las cantidades que venga abonando la empresa como gratificaciones voluntarias y a título individual.
Se crea una comisión mixta del convenio como órgano de interpretación y vigilancia de su cumplimiento. La comisión mixta estará compuesta por cuatro vocales en representación paritaria de representantes de la empresa y trabajadores. Los cargos de presidente y secretario de la comisión mixta serán elegidos por los vocales. Las partes podrán convocar a las personas que consideren necesarias para que asesoren en los casos de duda. Estos asesores no tendrán derecho a voto.
Son facultades de la comisión mixta: La interpretación del convenio y vigilancia de su cumplimiento. Las demás que se le atribuyan en el presente convenio.
Artículo 8. Clasificación y categorías profesionales.
Según el sistema de valoración vigente en el empresa, se establecen las calificaciones a’, a, b y c dentro de cada categoría profesional.
Esta clasificación a’, a, b y c tendrá su valor, exclusivamente, dentro de la empresa y, en consecuencia, podrá modificarla o suprimirla en caso de aumento de retribuciones, con o sin ascenso de categoría profesional.
Son lugares de afincamiento los centros de trabajo permanentes definidos por la empresa. El lugar de afincamiento, que no tiene porqué coincidir con el domicilio del trabajador, será el único que regirá para regular las relaciones laborales entre empresa y trabajador.
El que ya tuviese en el momento de entrada en vigor de este convenio. El que se defina al contratar al trabajador.
Solo podrá cambiarse el afincamiento, además de por lo establecido en la legislación vigente, por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Al personal de obra que se le envíe desde almacén o desde situación de espera de destino a obras situadas a menos de 60 kilómetros del punto de afincamiento deberá desplazarse a la obra en el mismo día, siempre que se le comunique antes de las once horas. En dicho supuesto, y para ese único día, recibirá, para el ejercicio 2006, la cantidad de 10,18 euros como indemnización de comida y gastos de viaje, siempre y cuando no le correspondiera media dieta.
Para los años 2007, 2008 y 2009 la cantidad anteriormente mencionada, se incrementará en un porcentaje igual al índice general de precios al consumo (IPC) real del año anterior.
Cama individual: En todo tipo de trenes, en clase primera, para ingenieros superiores y licenciados, ingenieros técnicos, jefes administrativos y asimilados a esta categoría.
Cama doble y billete de primera: En toda clase de trenes para ayudantes de obra, encargados generales y asimilados a esta categoría. Billetes de primera: En todos los trenes (excepto trenes rápidos como interciti, talgo y ave que será en segunda clase o clase turista) para: encargados de obra, delineantes de primera y oficiales administrativos de primera.
Salvo autorización de la empresa para otras categorías. Billetes de segunda: En todos los trenes procurando realizar el viaje en los medios más rápidos y cómodos.
Viajes extrapeninsulares: En los traslados fuera de la península, se pagará billete de avión a todo el personal.
Los viajes en avión se realizarán con la autorización previa de la empresa.
De 8 a 180 días: dieta según cuadro.
Almacéntaller:
Obras a más de 60 Km.:
1 a 7 días: dietas según cuadro, que incluye todos los gastos.
Obras de 10 a 60 Km.:
Las dietas se devengarán por días de presencia en obra (almacéntaller), teniendo en cuenta la excepción contemplada en el artículo 14. El personal de obra con destino en almacenes o talleres, percibirá en concepto de dieta, lo que le corresponda como si se tratase de una obra en el mismo lugar geográfico.
c) Vales ayuda comida personal de oficinas y talleres: La empresa establece una ayuda en vales de comida, por un valor de 6 euros/día laborable de jornada partida excluido el personal que perciba dieta, media dieta o que por cualquier motivo se le abone la comida.
Artículo 13. Billete en viajes especiales.
Vacaciones: Cuando el trabajador inicie sus vacaciones, se le pagarán, tanto a él como a sus familiares con él desplazados, los billetes hasta el lugar de afincamiento, dos veces al año, siempre que el viaje se realice.
Situaciones familiares especiales: Si estando desplazado, el trabajador tuviera necesidad de viajar por alguno de los casos previstos en el convenio colectivo general del sector de la construcción, se le abonarán los billetes de ida y vuelta a su lugar de afincamiento, así como a los familiares que necesariamente tengan que acompañarle y se desplacen con él.
Hijos estudiantes: A los hijos estudiantes, menores de dieciocho años, que se encuentren fuera del domicilio familiar por estar el productor desplazado del habitual, se les abonarán los billetes de ida y vuelta desde el lugar donde cursen los estudios hasta donde radique el trabajador. Dichos billetes se abonarán una vez por año, siempre que el viaje se realice.
Familiares que viajan: Respecto al traslado de la familia del trabajador a obra, se pagará el viaje, siempre que al comienzo del desplazamiento del productor se prevea una duración del mismo superior a un mes, para los desplazamientos peninsulares y 90 días para los viajes extrapeninsulares. Caso de no cumplirse esta previsión, la empresa compensará los gastos realizados de alquileres previos. Tendrán preferencia de estancia en obra de duración superior a un mes, quienes tengan la familia en obra, o bien el preaviso será de 15 días.
Los anteriores gastos se abonarán si se han realizado los gastos efectivamente. En desplazamientos previstos inferiores a 30 días, si la duración real fuera superior a un mes, se pagarán igualmente los gastos.
Desplazamiento personal almacéntaller a obras: En los casos de asistencia técnica a obras, la empresa proporcionará el medio de transporte para este desplazamiento.
El regreso al centro de trabajo (almacéntaller) se realizará siguiendo los mismos criterios que a la ida.
Si el interesado pusiera su vehículo particular para realizar el servicio, se le abonarían los Km. realizados hasta la obra de origen y regreso (si este se efectúa) al almacéntaller, tomando como punto de partida este último.
Si habiendo puesto el vehículo particular al servicio de la obra y esa asistencia impide el regreso al almacéntaller (por razón horaria), se le abonarán los Km. desde el almacéntaller a obra y desde esta a su domicilio particular.
En el caso de realización de horas extraordinarias en el almacéntaller se le proporcionaría un medio de locomoción público hasta su domicilio, o bien si utilizara el vehículo particular, los Km. hasta el mismo, siempre tomando como punto de partida el almacéntaller.
En caso de que la asistencia técnica a obra de más de una jornada y que termine una vez finalizada la jornada laboral de la obra (viernes), el trabajador podrá optar por:
a) Viajar de regreso al taller cobrando las horas extraordinarias del viaje.
b) O en su defecto percibir la dieta del fin de semana, siempre y cuando el lunes este al inicio de la jornada laboral en su puesto de trabajo en el almacéntaller.
Artículo 15. Viajes y desplazamientos fuera de la jornada de trabajo.
El personal de obras cuando fuere desplazado, podrá optar, si así lo propone la empresa, en realizar el viaje fuera de las horas de trabajo, percibiendo en ese caso, el importe equivalente a la distancia por carretera entre el lugar de origen y el de destino, multiplicando por 0,35 euros. Todo ello con independencia de cuál sea el medio de transporte utilizado. En dicha indemnización está incluido el precio del transporte.
Artículo 18. Plus de actividad.
Se establece un plus de actividad variable según calificación del artícu lo 8, que se hará efectivo en las cuantías señaladas en los cuadros adjuntos.
Personal de salario mensual (operarios): Todo trabajador afectado por este convenio, tendrá derecho a tres gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de marzo, julio y diciembre, antes de los días 31, 15 y 15 de cada uno de ellos, respectivamente.
Devengo de las pagas extraordinarias: Paga extraordinaria de marzo: Del 1 de enero al 31 de diciembre. Paga extraordinaria de julio: Del 1 de enero al 30 de junio. Paga extraordinaria de diciembre: Del 1 de julio al 31 de diciembre.
Personal de sueldo mensual adscrito a centros de trabajos fijos: Para el año 2006 se percibirán 115,69 euros por cada mes de trabajo.
Para los años en que la subida se aplique de forma porcentual, (2007 y 2009) se aplicará el mismo porcentaje de subida que se aplique a los conceptos salariales, sobre la totalidad del plus transporte.
Personal de obra: Si el centro de trabajo está en su lugar de afincamiento, se abonará el transporte desde el centro del lugar de afincamiento hasta el lugar de trabajo. No obstante, y a estos solos efectos si el domicilio del trabajador está a menos de 30 Km. del centro del lugar de afincamiento, se le pagará el importe del viaje desde el domicilio hasta el lugar de trabajo.
Si el centro de trabajo está entre 10 y 60 Km. o fuera del término municipal del lugar del centro de afincamiento, no se cobrará transporte por estar éste incluido en la dieta.
Artículo 21. Pluses especiales.
El personal de obra que esté en obra todos los días completos laborables del mes, menos dos, recibirá un complemento durante el ejercicio 2006 de 15,26 euros/mes en el que esto se consiga. Para los años 2007 y 2009 dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que se aplique a los salarios.
En el caso de que por necesidad perentoria de la obra se prolongue la jornada, el personal afectado tendrá derecho a percibir el importe de la cena, siempre que se llegue a las 21 horas. Por este concepto se aplicará la cantidad para el ejercicio 2006 de 10,18 euros, extensible a la prolongación de la jornada del viernes. Para 2007, 2008 y 2009 dicha cantidad se incrementará en un porcentaje igual al IPC real del año anterior.
Artículo 25. Media dieta.
La media dieta se abonará a partir de los 10 Km. y menos de 60 Km. o fuera del término municipal.
El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, pudiendo el trabajador pedir el 100% de lo devengado a mes vencido. La empresa abonará anticipos semanales del 90% del sueldo, cuando así se solicite.
Dicho porcentaje será del 100% tratándose de dietas. Con anterioridad al inicio de un desplazamiento, el trabajador podrá solicitar un anticipo por el coste del transporte, que se liquidará en la hoja de gastos.
27.1 Personal de obra.–La jornada diaria de trabajo será: Lunes a jueves: De 8,00 a 13,00 y 14,00 a 18,00 h. Viernes: De 8,00 a 13,15 h. Interrupción de 15 minutos para bocadillo todos los días entre las 9: 00 y las 10: 00 h., esta interrupción se realizará de forma solapada de manera que no se interrumpa el proceso productivo.
Una hora de interrupción para comida entre las 13: 00 y las 15: 00 h., estableciéndose dos turnos de comida al comienzo de la obra, al menos de duración semanal, de manera que las máquinas no interrumpan la producción. En los casos en que no sea posible establecer dos turnos, la interrupción para la comida se efectuará entre las 13: 00 y las 14: 00 h.
En espera de destino en almacenes, según lo establecido en el artícu lo 10 del presente convenio, se realizará una jornada laboral de 8 a 14 horas, computándose 8 horas de trabajo efectivo (en esta situación, el trabajador realizará las tareas que se le asignen en dichos centros, desarrollando, siempre que sea posible, un trabajo lo más aproximado a su categoría). Si se dieran situaciones de falta de trabajo, o de personal en espera de destino, y en el caso de que sea necesario, se aplicarán las medidas más apropiadas. (Vacaciones anticipadas, dobles turnos, formación personal, etc.).
a) Una hora extraordinaria por dos horas de descanso
b) Una hora extraordinaria por una hora de descanso, con una compensación económica de 5,01 euros/hora.
Este tiempo de descanso se disfrutará en jornadas completas y continuadas, no percibiéndose en estos casos las horas extraordinarias e intentando ajustarse al siguiente criterio:
a) Obras duración inferior a dos meses, se disfrutará con prioridad al finalizar la obra.
b) Obras duración superior a dos meses, se disfrutará al mes de la realización de dichas horas extraordinarias.
27.2 Personal de almacenes y talleres.–Se regirán por la siguiente jornada:
Lunes a jueves: De 8: 00 a 14: 00 y 15: 00 a 18: 00 h.
Viernes: De 8: 00 a 13: 15 h.
Con una interrupción de 15 minutos para bocadillo. Se exceptúa de esta norma el personal de jornada continuada. En el caso especial de la base de maquinaria de Algete, el horario será el siguiente:
Lunes a jueves: De 7: 45 a 14: 00 y 15: 00 a 17: 30 h.
Viernes: De 7: 45 a 14: 00 h.
Con una interrupción de 15 minutos para bocadillo.
27.3 Personal de oficinas
Mañanas: De 8: 00 a 13: 30.
Tardes: De 14: 30 a 17: 30 ó de 15: 30 a 18: 30.
Viernes: De 8: 00 a 13: 30.
De lunes a jueves: De 8: 00 a 15: 00.
No obstante todo lo anterior, cuando el personal de oficinas se desplace a otro centro de trabajo, realizará la jornada establecida para dicho centro.
Ambas partes reconocen que existen tipos de obra que precisan intrínsecamente la realización de turnos para su ejecución, y reconocen igualmente, que existen condiciones particulares y excepcionales que requieren jornadas de trabajo distintas de las habituales. Para resolver tales circunstancias, se acuerda lo siguiente:
a) Recibir notificación inmediata de las obras que obliguen a la posible implantación de turnos de trabajo o modificación de horario
4. No será necesario autorización previa de la comisión permanente para la implantación de turnos de trabajo. La notificación se efectuará en un plazo máximo de 24 horas y se hará extensiva a un representante del comité de seguridad y salud. Este apartado estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2009.
Artículo 29. Situaciones tipo de turnos de trabajo o modificación de horarios.
1. Por la naturaleza intrínseca del trabajo: Se incluyen las obras en las que la interrupción de su proceso de ejecución las hace inviables o puede hacer perder el trabajo ya realizado. Por ejemplo:
Congelación. Rebajamiento del nivel freático. Sondeos profundos. Otros.
2. Por las condiciones particulares del lugar de la obra: Se incluyen las obras en las que las circunstancias del lugar obligan a ser realizadas fuera del horario habitual. Por ejemplo:
3. Por exigencias de cumplimiento de plazos: Se incluyen las obras en las que se den ciertas circunstancias, como por ejemplo, las siguientes:
Se exceptúa del compromiso de consulta previa a la comisión permanente, las obras comprendidas en los supuestos 1 y 2. Las obras comprendidas en el supuesto 3, requerirán consulta previa a la comisión permanente, salvo que no fuera posible por razones de urgencia.
Como norma general, los turnos se establecerán bien al principio de la obra o bien el primer día hábil de cada semana, salvo en el caso de que el personal afectado se encontrara en espera de destino en domicilio, regreso de vacaciones o en cualquier otra situación de absentismo laboral anterior a la puesta en marcha del turno.
5. Turno solapado: Ciclo de dos semanas cubiertos por dos equipos (n.º1 y n.º 2). Cada equipo realiza 4 jornadas de 9 horas, de lunes a jueves, más una jornada de 5,15 horas, el viernes, con una interrupción de 15 minutos, diarios, para bocadillo.
Horario: m = mañana 7,30-17,30 lunes a jueves, con interrupción de 1 hora para la comida, de 13 a 14, para el 1.ºy de 14 a 15, para el 2.º
t = tarde 11,30-21,30.
Viernes: m = mañana 7,30-12,45. t = tarde 11,15-16,30.
El horario de entrada del turno t podrá oscilar entre las 11: 00 y las 12: 00, en función de las necesidades de cada obra y se determinará al principio de la misma.
En función de la hora de entrada se determinará la hora de salida (entre 21: 00 y 22: 00, de lunes a jueves y entre las 16: 15 y 17: 15, los viernes).
Equipo mañana: 5%.
Equipo tarde: 10%.
Ejemplo: en la semana 3, al equipo n.º1 le corresponde:
6. Turnos dobles: Ciclos de 2 semanas, cubiertos por 2 equipos (n.º1 y n.º 2).
Cada equipo realiza 5 turnos de 8 horas, de lunes a viernes, con una interrupción de 30 minutos, diarios, para bocadillo.
Horario: m = mañana 6,00-14,00 lunes a viernes. t = tarde 14,00-22,00 lunes a viernes.
Equipos mañana: 15%.
Equipo tarde: 15%.
Ejemplo: en la semana 5, al equipo n.º1 le corresponde: Lunes a viernes: mañana
7. Turnos triples: Ciclos de 3 semanas, cubiertos por 3 equipos (n.º1, n.º 2 y n.º 3). Cada equipo realiza 5 turnos de 8 horas, cada uno, con un interrupción de 30 minutos diarios para bocadillo.
Horario (jornada continua):
m = mañana 06,00-14,00 lunes a viernes.
t = tarde 14,00-22,00 lunes a viernes.
n = noche 22,00-6,00 lunes noche a sábado mañana.
Equipo noche: 40%.
Ejemplo: en la semana 5, al equipo n.º3 le corresponde: Lunes a viernes: Tarde
8. Turnos continuos: Ciclos de 4 semanas por 4 equipos (n.º 1, n.º 2, n.º 3 y n.º 4). Cada equipo realizará 5 turnos de 8 horas cada uno, con descansos intermedios de 16 horas, seguidode un fin de semana, y con una interrupción de 30 minutos diarios para bocadillo.
m = mañana 06,00-14,00.
t = tarde 14,00-22,00.
n = noche 22,00-06,00.
Complementos (sobre el sueldo base): 30% para cada uno de los 4 equipos.
Ejemplo: en la semana 4, al equipo n.º1 le corresponde:
30.1 Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar, por cada año de trabajo, veintidós días laborables de vacaciones.
30.2 Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de disfrute y dando preferencia al más antiguo.
30.3 No obstante, se conviene que en los centros fijos de trabajo, como: almacenes, talleres, oficinas, etc., así como en los diferentes servicios, departamentos, secciones o grupos de empleados con funciones de características afines, se establecerán turnos de rotación anual para la elección del período de vacaciones, comenzando por el más antiguo y con las normas siguientes:
b) Los grupos de dos, tres y cuatro empleados tomarán sus vacaciones uno cada vez, y sin producir solapes
30.4 La empresa, a título voluntario, absorbible y compensable, establece que a todo trabajador que disfrute sus vacaciones del 1 de noviembre al 1 de marzo, y en el mes que tenga lugar la semana santa, le gratificará, a elección del trabajador, con 3 días laborables de aumento en sus vacaciones o el importe de 5 días en metálico, en función de su nómina normal del período de vacaciones.
30.5 El trabajador de obra tendrá derecho a disfrutar, entre junio y septiembre, 15 días laborables de vacaciones.
El resto de las mismas se tomarán en época de navidad, salvo en aquellas obras que por razones ineludibles sea necesario trabajar. Al personal de obra que trabaje en navidad se le abonarán los gastos de viaje y dietas para los días 24 y 31 de diciembre.
Artículo 31. A todo el personal regido por este convenio, se le complementaran las prestaciones económicas de la seguridad social en situaciones de I. L. T. hasta el 100%, en función de su nómina normal de afincado, en los siguientes términos:
Proceso de enfermedad hasta 180 días por proceso. Proceso de accidente, durante todo el proceso.
Revisión para los años 2006/2007/2008 y 2009
Artículo 32. Revisiones salarios, dietas y horas extraordinarias.
Con efectos del 1 de enero de 2006, los conceptos salariales, dietas y horas extraordinarias se revisarán de la siguiente forma:
32.1 Revisión salarial:
Para el año 2006: Subida lineal de 77,00 euros brutos, por quince pagas.
Para los años 2007 y 2009: Subida porcentual tomando la mayor de las siguientes opciones:
a) IPC previsto más 1 punto
b) La subida que marque el acuerdo sectorial nacional de la construcción para esos años.
Para el año 2008: Subida lineal, tomando como base de calculo 60,00 euros, actualizados con el IPC real de los años 2006 y 2007, por quince pagas.
32.2 Dietas: Más de 60 Km.
Para el año 2006: 43,50 euros/día.
Para el año 2007: 47,50 euros/día.
Para los años 2008 y 2009: Se incrementarán con el IPC real del año anterior más 0,50 puntos.
Personal de almacén/taller:
Para el año 2006: De 1 a 7 días: 54,93 euros /día. Más de 7 días: 43,50 euros/día.
Para el año 2007: De 1 a 7 días: 59,98 euros /día. Más de 7 días: 47,50 euros/día.
Personal mensual contratado para obras y oficinas:
Grupo II y jefe de primera del grupo III: 48,17 euros/día.
Grupo III excepto jefe de primera; 43,50 euros/día.
Grupo II y jefe de primera del grupo III: 52,60 euros/día.
Grupo III excepto jefe de primera: 47,50 euros/día.
Para el año 2006: 27,50 euros/día de presencia.
Para el año 2007/08 y 09: Se incrementarán con el IPC real del año anterior.
Dieta extrapeninsular:
Para el año 2006: 48,50 euros/día.
Para el año 2007: 52,96 euros/día.
32.3 Horas extraordinarias: Para el año 2006: Incremento del 6,00 % en todas las categorías y modalidades.
Para los años 2007/08 y 09: Se incrementarán con el IPC real del año anterior.
Ambas partes acuerdan quede constituido un comité intercentros, el cual tendrá las siguientes competencias:
Todo lo referente a las condiciones laborales generales, como modificación de condiciones de trabajo, de horario, jornada, etc., todo lo relativo a seguridad e higiene, accidentes, enfermedad, etc., lo relativo a expedientes de todo tipo, tanto individuales como colectivos, sanciones, despidos, negociación del convenio, etc., todo ello referido a problemas que afecten a más de un centro de trabajo.
Deberá ser informado por la empresa de manera que pondrá a su disposición la documentación referente a contratación, balances, contabilidad, altas, bajas, cotizaciones a la s. s., etc. En definitiva, todo lo estipulado en el estatuto de los trabajadores, artículo 64, y ello sin perjuicio de las competencias de cada comité de centro.
Solicitará con diez (10) días de tiempo a la empresa documentación de las cuestiones a tratar en cada sesión. Esta documentación deberá ser entregada al secretario del comité el martes, fecha de la reunión.
Para que este comité quede válidamente constituido deberá contar con la mitad más uno de sus miembros; las bajas que se produzcan en el mismo serán cubiertas por los representantes que le sucediesen en votos el día de su elección.
Artículo 34. Trabajos en fangos y agua.
Todo el personal de obra fijo de plantilla y temporal tiene derecho a una prenda de trabajo, que deberá llevar puesta durante la jornada laboral, con el anagrama «rodio» sobre el pecho, lado izquierdo.
La duración mínima de esta prenda será de tres meses, y por ser de uso personal, quedará siempre en propiedad del productor.
Primera.–Para todo lo no estipulado en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 

Artículo 8
 artículo 14

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 64

Artículo 34