Source: http://docplayer.cz/1986868-Rad-chovani-spolecnosti-jeden-honeywell.html
Timestamp: 2017-01-20 22:45:33+00:00

Document:
⭐Řád chování společnosti. Jeden. honeywell
Download "Řád chování společnosti. Jeden. honeywell"
1 Řád chování společnosti Jeden honeywell2 3 Dopis od našeho výkonného ředitele Vážení kolegové, S pokračujícím růstem společnosti Honeywell je nezbytné, abychom i nadále dodržovali požadavky bezúhonnosti a naplňovali obsah Dvanácti zásad chování společnosti Honeywell. Náš Řád chování je vodítkem, které nám pomáhá při orientaci v provozních prostředích našich čtyř oblastí podnikání, z nichž některé patří mezi nejdynamičtější sektory globální ekonomiky. Máme skvělé pozice v kvalitních oborech, a proto se od nás žádá, abychom ve všech svých činnostech zachovávali nejvyšší úroveň bezúhonnosti. Naše bezúhonnost nám pomáhá při zachovávání důvěryhodnosti naší značky, udržování dobré pověsti a pokračování v rozvoji zaměřeném na růst a výkonnost. prostudování Kodexu společnosti Honeywell a porozumění pokynům. Máte-li jakékoli dotazy ohledně Kodexu nebo potřebujete-li poradit s tím, jak se uplatňuje při vaší práci, vyhledejte pomoc s použitím některého z uvedených zdrojů. Naše společnost nebude nikdy tolerovat odvetná opatření vůči těm, kdo v dobré víře kladou dotazy nebo vyjadřují obavy či námitky v tomto ohledu můžete být vždy bez obav. Očekáváme také, že pokud zjistíte, že někdo z Vašich kolegů Kodex nedodržuje, neprodleně ohlásíte své námitky prostřednictvím některého z komunikačních kanálů. Spoléhám na Vás, že nám pomůžete při soustavném prosazování zásad bezúhonnosti ve společnosti Honeywell. S pozdravem, Zásady našeho Kodexu a Dvanácti zásad chování platí pro nás všechny a sjednocují nás do jedné společnosti Honeywell. Udělejte si čas na David M. Cote předseda představenstva a výkonný ředitel 14 Obsah Dopis od našeho výkonného ředitele... 1 Zásady chování společnosti Honeywell... 4 Úvod k našemu Kodexu... 7 Co společnost Honeywell očekává od každého z nás... 8 Kdo musí dodržovat náš Kodex... 8 Naše společné povinnosti... 8 Další povinnosti pro manažery a nadřízené... 9 Dodržování zákonů... 9 Hledání pomoci a vznášení námitek Honeywell nebude tolerovat odvetná opatření Jeden Honeywell: naše vzájemné vztahy Vzájemný respekt a podpora pozitivního pracovního prostředí Ochrana osobních údajů Zneužívání návykových látek Pracoviště bez násilí Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště Jeden Honeywell: jednání v nejlepším zájmu společnosti Zamezení střetům zájmů Dary a zábavní požitky Finanční podíly Externí zaměstnání Obchodní vztahy s přáteli a rodinnými příslušníky.. 20 Nepřípustné osobní výhody Podnikové příležitosti Ochrana majetku a informací společnosti Fyzický majetek společnosti Honeywell Důvěrné informace společnosti Honeywell Duševní vlastnictví společnosti Honeywell Respektování duševního vlastnictví ostatních Používání prostředků informačních technologií Sociální média a sítě Zamezení obchodování s využitím interních informací5 Jeden Honeywell: vztahy se zákazníky...26 Poskytování kvalitních výrobků a služeb Otevřené a čestné hledání obchodních příležitostí Žádné komerční uplácení ani nepřípustné platby představitelům státních institucí Dodržování mezinárodních zákonů na ochranu hospodářské soutěže Dodržování postupů přesné fakturace Respektování vlastnictví zákazníků Jednání se zákazníky ze státního sektoru Jeden Honeywell: vztahy s dodavateli Budování dlouhodobých vztahů s dodavateli Ochrana majetku dodavatelů Jeden Honeywell: vztahy s akcionáři Poctivé a přesné účetní knihy a záznamy Zveřejňování finančních informací a podvody Audity a vyšetřování Správa záznamů Dotazy od médií a analytiků Jeden Honeywell: vztahy s komunitami a světem Ochrana životního prostředí Respektování lidských práv Příspěvky politickým subjektům a dobročinným organizacím Dodržování předpisů v mezinárodním obchodě Výjimky z našeho Kodexu6 Zásady chování společnosti Honeywell Růst a orientace na zákazníka znamená, že pokud chceme růst, musíme přemýšlet jinak. Zákazník je základním kamenem našeho úspěchu. Efektivní zaměstnanci každý den odvádějí zákazníkům vynikající práci v oblasti kvality, dodávek, zhodnocení a technologií. Aktivně sledují nové příležitosti pomocí podrobných plánů prodeje a marketingu, globalizace a technologií podporovaných Design for Six Sigma Plus. Vůdcovství znamená, že je třeba myslet jako leader bez ohledu na pracovní funkci, plnit závazky a být příkladem pro ostatní. Všichni leadeři projevují zaujetí pro svou práci a starost o zaměstnance v organizaci. Očekává se od vás, že dokážete: [1] formulovat problém, [2] vytvořit akční plán řešení problému a [3] uskutečnit plán. Orientace na výsledky vyžaduje neustálé plnění povinností vůči společnosti i ostatním. To zahrnuje rychlé přetváření podnikových požadavků v akce (stanovením kdo, co a kdy ), aby bylo zajištěno uskutečnění plánů. 47 Pomoc ostatním k růstu znamená podporovat zdokonalování kolegů, podřízených a vedoucích. Usilujte o pozitivní vliv na rozvoj ostatních. Otevřenost vůči změnám vyžaduje ochotu k soustavnému zdokonalování při přijímání opatření a uskutečňování akcí, které jsou v nejlepším zájmu zákazníků, akcionářů a organizace. Odráží soustavnou snahu dělat věci lépe. Od jednotlivců se očekává, že se budou přizpůsobovat a podporovat organizační a podnikové změny, které zajišťují dlouhodobou stabilitu společnosti bez ohledu na osobní dopad. Pozitivní přístup k týmové práci a rozmanitosti je předpokladem úspěchu v rámci celého týmu. Zaměstnanci musí porozumět tomu, že tým společnosti Honeywell se skládá z jednotlivců, kteří představují různé hodnoty, názory, prostředí, kultury a cíle, a využívat tuto skutečnost při své práci. Rozmanitost je důležitý prvek, který pomáhá vytvářet různorodé týmy. Úspěšní vedoucí týmů nejen naplňují své role vůdců, ale také stanovují očekávání pro ostatní členy týmu a uskutečňují je. Globální přístup vyžaduje pohlížet na podnikání ze všech podstatných úhlů a vnímat svět v rámci integrovaného řetězce hodnot. Ochota podstoupit rozumné riziko zohledňuje skutečnost, že pro dosažení lepších výsledků je nutné přijímat vyšší rizika. Usilujte o zdravé podnikatelské uvažování a neobávejte se přitom situací, kdy výsledky jsou sice nejisté, ale potenciální přínosy velké. Podnikatelská rozhodnutí musí často vycházet z neúplných informací. Schopnost učení a sebereflexe znamená, že jednotlivci si uvědomují své chování a svůj vliv na ostatní. Zaměstnanci musí zodpovědně hodnotit své silné a slabé stránky a snažit se o zdokonalování. 58 Efektivní komunikace zahrnuje včasné poskytování výstižných informací ostatním, jasná a promyšlená ústní i písemná vyjádření za účelem efektivního ovlivňování, jednání a spolupráce. Vedoucí i zaměstnanci by měli vědět, že efektivní komunikace spočívá v naslouchání, ale nemusí být vždy založena na shodě. Komplexní myšlení znamená rozhodovat a jednat s využitím intuice, zkušeností a zhodnocení dostupných údajů. Vyjadřuje schopnost slučovat různé a protichůdné informace či názory do dobře zvážených rozhodnutí. Předpokládá porozumění důsledkům jednotlivých akcí nebo doporučení pro jiné systémy, trhy, postupy a funkce. Vysoká technická a pracovní odbornost předpokládá schopnosti a efektivitu v určité oblasti odbornosti. Zaměstnanci musí být neustále v kontaktu s rozvojem a novinkami ve svém oboru a hledat cesty k zavádění nejnovějších technologií do své práce. 69 Úvod k našemu Kodexu Cílem Kodexu obchodního jednání společnosti Honeywell (našeho Kodexu ) je poskytnout každému z nás pokyny týkající se standardů společnosti Honeywell pro bezúhonnost a dodržování předpisů při veškerém podnikovém jednání. Náš Kodex je nedílnou součástí Zásad chování společnosti Honeywell. Formuluje základní pravidla jednání, která jsme povinni v rámci jedné společnosti Honeywell dodržovat. Kromě toho slouží jako užitečný zdroj informací pro případ, kdy máme dotaz nebo námitku ohledně správného jednání. Náš Kodex definuje, co od nás společnost Honeywell očekává a jak se máme chovat: k sobě navzájem k naší společnosti k našim zákazníkům k našim dodavatelům k našim akcionářům k našim komunitám a světu 710 Co společnost Honeywell očekává od každého z nás Růst naší společnosti začíná u každého z nás hrajeme klíčovou roli pro vnímání společnosti a jsme základem jejího vedoucího postavení a úspěchu. Kdo musí dodržovat náš Kodex Náš Kodex platí pro všechny zaměstnance, ředitele a funkcionáře společnosti Honeywell. V situacích, kdy je to vhodné, by se měli s naším Kodexem seznámit i obchodní partneři vystupující jménem společnosti a dodržovat jej. Pokud je součástí náplně vaší práce komunikace se zástupci vystupujícími jménem společnosti Honeywell, nezapomeňte je informovat o jejich povinnosti jednat v souladu s tímto Kodexem a poskytněte jim jeho kopii. Jejich chování musí být v souladu s naším Kodexem, ostatními zásadami společnosti Honeywell, platnými zákony a předpisy. Naše společné povinnosti Všichni jsme osobně odpovědní za znalost a dodržování Kodexu a dalších zásad společnosti, postupů a pravidel platných pro náplň naší práce ve společnosti Honeywell. Řada z nich je v příslušné části Kodexu citována. Další lze najít v Příručce zásad společnosti Honeywell. Kodex nesmíme z žádného důvodu ignorovat ani hledat způsoby, jak jej obejít. Potřebujete-li pomoc s výkladem Kodexu, určitých zásad, postupů či pravidel, případně toho, jak se uplatňují v rámci vašich pracovních povinností, použijte některý ze zdrojů uvedených v části Hledání pomoci a vznášení námitek. 811 Další povinnosti pro manažery a nadřízené Manažeři a nadřízení společnosti Honeywell mají zvláštní povinnost podporovat kulturu bezúhonnosti a dodržování předpisů. To znamená, že by měli při veškerém svém jednání vystupovat jako modelové příklady bezúhonnosti a dodržování předpisů. Současně by měli zajistit, aby všichni jejich podřízení kolegové mohli pohodlně klást dotazy a vznášet námitky bez obav z odvetných opatření, aby všechny dotazy a námitky byly včas a profesionálně vyřešeny a abychom za účelem dosažení podnikových výsledků neslevovali z našich standardů bezúhonnosti a dodržování předpisů. Manažeři a nadřízení by rovněž měli zvažovat osobnost a chování svých kolegů, kteří jsou navrženi na povýšení. Povýšení je výsadou určenou pouze pro ty, kdo příkladně naplňují chování a hodnoty společnosti Honeywell způsobem, který je v souladu s tímto Kodexem. Dodržování zákonů I když náš Kodex upravuje některé běžné okruhy problémů, se kterými se Honeywell stejně jako jiné mnohonárodní společnosti setkává, nemůže řešit každou situaci, jaká se může na pracovišti vyskytnout. Jste-li na pochybách, zda je některá aktivita správná, měli byste vyhledat pomoc prostřednictvím některého ze zdrojů uvedených v části Hledání pomoci a vznášení námitek. Zákony a předpisy jsou složité, mohou se měnit a často se v různých zemích liší. Zásady společnosti se rovněž mohou měnit a výrazně lišit v závislosti na zemi, ve které působíme. Proto se musíme vždy důkladně seznámit se zásadami, postupy a zákony, které platí pro naše konkrétní pracovní funkce a místa působení. Pokud jsou místní zákony v rozporu s naším Kodexem, dodržujte místní zákony. Pokud jsou místní zvyklosti nebo postupy v rozporu s naším Kodexem, dodržujte Kodex. Váš podnik nebo oblast může mít zavedené zásady a postupy, které od vás vyžadují více než tento Kodex. Totéž může platit pro místní zákony. Ve všech takových případech musíte dodržovat ty zásady, postupy nebo zákony, které jsou přísnější. Máte-li jakékoli pochybnosti o zákonnosti nebo vhodnosti zvažované akce, vyhledejte pomoc podle kroků v části Hledání pomoci a vznášení námitek. Tento Kodex byl vytvořen tak, aby byl v souladu s některými důležitými podnikovými zásadami, na které se odkazuje. Tyto zásady jsou obsaženy v Příručce zásad společnosti Honeywell. Příručka zásad společnosti Honeywell může obsahovat více podrobností, než je uvedeno v tomto Kodexu. V některých případech může Příručka zásad obsahovat další zásady, které tento Kodex nepokrývá. Příručka zásad společnosti Honeywell je k dispozici na intranetu společnosti Honeywell. Je důležité mít na paměti, že naše práva související se zaměstnáním podléhají zákonům zemí, ve kterých podnikáme, a pravidlům platným v místech, kde pracujeme. Náš Kodex se snaží objasnit práva a očekávání společnosti Honeywell jakožto zaměstnavatele, nevytváří však žádná smluvní práva pro zaměstnance. 912 V USA a v některých dalších zemích není zaměstnanecký poměr se společností Honeywell pevný, což znamená, že zaměstnanec může poměr v souladu s platnými zákony kdykoli bez udání důvodu ukončit, a stejně tak i společnost Honeywell. Pokud se místní zákony liší od ustanovení tohoto Kodexu, postupujte v souladu se zákony země, kde pracujete. Hledání pomoci a vznášení námitek Při práci pro společnost Honeywell se můžete dostat do složitých situací. Zdravý úsudek, rozumné uvažování, náš Kodex a zásady a postupy společnosti v mnoha případech stačí ke správnému rozhodování. Mohou však nastat případy, kdy pro správnou volbu budete potřebovat další pomoc. V takových případech máte k dispozici několik zdrojů, kde lze získat radu. Patří mezi ně: váš manažer nebo nadřízený váš zástupce oddělení lidských zdrojů vaši zástupci pro bezúhonnost a dodržování předpisů (I&C) a vedoucí podnikového jednání (BCL) člen právního oddělení nebo oddělení globální bezpečnosti člen kanceláře pro bezúhonnost a dodržování předpisů místní procesy společnosti Honeywell pro formální podávání stížností linka pomoci ACCESS pro bezúhonnost a dodržování předpisů Linka pomoci ACCESS pro bezúhonnost a dodržování předpisů je v provozu 24 hodin denně. Je obsluhována nezávislým poskytovatelem z řad třetích stran a podporuje všechny jazyky, kterými zaměstnanci společnosti Honeywell hovoří. Chcete-li použít linku pomoci k podání hlášení, vytočte číslo: (poznámka: při volání z místa mimo USA je třeba zadat předvolbu země, kterou můžete najít na stránce traveler), případně použijte číslo linky pomoci pro příslušnou zemi, jejichž seznam je uveden na webu pro bezúhonnost a dodržování předpisů na adrese com/sites/compliance. Problémy můžete také hlásit poštou nebo em na adresu: Honeywell International Attn: ACCESS P.O. Box 2245 Morristown, NJ Pokud zjistíte situaci, která by mohla představovat porušení tohoto Kodexu, firemních směrnic nebo jakéhokoli platného zákona či předpisu, jste povinni ji ohlásit. Mějte na paměti, že nedodržování našeho Kodexu a firemních směrnic může mít vážné důsledky. Důsledky mohou zahrnovat disciplinární opatření včetně možného propuštění ukončení pracovního poměru, stejně jako možné občanskoprávní a trestní postihy. 1013 Společnost Honeywell bude považovat všechna hlášení za důvěrná, a to v maximální možné míře s ohledem na zákony, zásady společnosti a potřeby důkladného vyšetření. Podezření na porušení mohou být hlášena s uvedením totožnosti nebo anonymně. V Evropě mohou být implementovány určité procesy za účelem dodržování pravidel, které omezují anonymní hlášení. S případnými dotazy se můžete obracet na kancelář pro bezúhonnost a dodržování předpisů. Všechna hlášení budou bezodkladně a důkladně vyšetřena v souladu s platnými zákony a na základě upozornění a schválení od právního oddělení mohou být ohlášena příslušným úřadům. Je-li to nezbytné, budou v případě porušení Kodexu přijata vhodná nápravná nebo disciplinární opatření. Honeywell nebude tolerovat odvetná opatření Je důležité, abyste se při kladení dotazů a vznášení námitek cítili bez obav. Společnost Honeywell nebude tolerovat žádná odvetná opatření proti vám v souvislosti s tím, když v dobré víře ohlásíte skutečné nebo potenciálně nevhodné jednání. Hlášením v dobré víře se rozumí takové, které je s ohledem na vaše znalosti poctivé, upřímné a úplné. Máte-li pocit, že jste se stali předmětem odvetného opatření, měli byste své námitky ohlásit pomocí některé z metod popisovaných v části Hledání pomoci a vznášení námitek. 1114 Jeden Honeywell naše vzájemné vztahy Podpora pozitivního, zdravého a bezpečného pracovního prostředí založeného na vzájemném respektu je klíčem k udržení nejlepších zaměstnanců a zajištění příležitostí k růstu pro naše akcionáře. Naše společnost uznává a odměňuje nadané jednotlivce formou konkurenceschopných kompenzací a výhod. Rovněž podporujeme osobní rozvoj formou školení, která rozšiřují dovednosti potřebné k práci. 1215 Vzájemný respekt a podpora pozitivního pracovního prostředí Společnost Honeywell respektuje a oceňuje rozmanitost, která se odráží v našich různých prostředích, zkušenostech a myšlenkách. Společně vytváříme komplexní pracovní prostředí, které povzbuzuje respekt k našim spolupracovníkům, klientům a obchodním partnerům. Naše pracoviště odráží rozmanitost komunit, ve kterých působíme. Naším cílem je proto zajistit zaměstnancům takové pracoviště, na kterém se nevyskytuje nezákonná diskriminace, obtěžování ani jakékoli jiné chování, které nepřispívá k produktivnímu pracovnímu klimatu. Tyto zásady se týkají všech fází zaměstnaneckého vztahu, včetně náboru, povyšování, převodů na nižší nebo jinou pozci, propouštění, odměňování, pouužívání vybavení a nominací na školení nebo související programy. Pokud jste se dozvěděli nebo máte podezření, že došlo k nezákonné diskriminaci či obtěžování, měli byste tuto situaci bezodkladně ohlásit pomocí některé z metod popisovaných v části Hledání pomoci a vznášení námitek. Další informace najdete v našich zásadách s názvy Obtěžování na pracovišti, Rovné příležitosti k zaměstnání a Zaměstnanci a uchazeči s postižením, případně v našem Prohlášení k dotčeným veteránům. Ochrana osobních údajů Ve společnosti Honeywell usilujeme o kultivování takového pracovního a provozního prostředí, které podporuje jistotu a důvěru. Abychom tohoto cíle dosáhli, musíme správně nakládat s osobními údaji, které nám poskytnou naši kolegové, zákazníci, dodavatelé a jiné osoby. Osobní údaje jsou jakékoli informace, které mohou identifikovat jednotlivce. Mezi osobní údaje patří například jméno, fyzická adresa, ová adresa, identifikační číslo zaměstnance, rodné číslo nebo jakákoli kombinace informací, které mohou identifikovat určitou osobu. Osobní údaje bychom měli shromažďovat, používat a zpřístupňovat pouze k náležitým podnikovým účelům. Kromě toho bychom měli používat jen minimální množství osobních údajů, které je třeba ke splnění úkolu. Tyto informace nesmíme sdílet s nikým (ve společnosti ani mimo ni), u koho to nevyžaduje podniková potřeba. Kromě toho musíme neustále dbát na ochranu takových údajů. Mnoho zemí má své vlastní zákonné požadavky upravující používání osobních údajů a společnost Honeywell musí tyto zákony dodržovat. Některé země například omezují přenos osobních údajů do zemí, které mají odlišná pravidla pro nakládání s nimi. V případě dotazů týkajících se této oblasti se obraťte na člena právního oddělení. 1316 Smyslem zásad, postupů a programů školení společnosti je, aby k osobním údajům měli přístup jen oprávnění pracovníci. Pokud se domníváte, že došlo k nevhodnému zpřístupnění nebo použití osobních údajů, obraťte se neprodleně na právní oddělení. Pokud tak neučiníte, můžete společnost vystavit riziku finančních sankcí a regulatorních opatření. Další informace najdete v našich zásadách s názvem Ochrana osobních údajů. Zneužívání návykových látek Zneužívání návykových látek omezuje naše schopnosti bezpečně pracovat a představuje tak riziko pro nás všechny. Proto nesmíme nikdy pracovat pro společnost Honeywell, pokud jsme pod vlivem alkoholu, nelegálních drog, nesprávně používaných léků na předpis či volně prodejných léčiv. To platí za všech okolností, kdy zastáváte svou pracovní funkci ve společnosti Honeywell nebo vystupujete jejím jménem, a to i tehdy, když k užívání návykové látky dochází mimo pracovní dobu nebo mimo prostory společnosti. Kromě toho nikdy nesmíme používat, přechovávat, přepravovat nebo prodávat nelegální drogy a alkohol ani zneužívat léky na předpis či volně prodejná léčiva v průběhu pracovní doby nebo v prostorách společnosti. Výjimku z tohoto pravidla představují případy, kdy je alkohol přepravován v uzavřeném obalu za účelem schváleného daru nebo v umírněné míře požíván na schválené akci společnosti. Další informace najdete v našich zásadách s názvem Alkohol a návykové látky na pracovišti. Pracoviště bez násilí V rámci naší snahy o ochranu zdraví a bezpečnosti na pracovišti usilujeme o to, abychom zabránili jakémukoli násilí nebo vyhrožování násilím. Násilné jednání nebo vyhrožování násilím může mít za následek disciplinární opatření včetně možného ukočnčení pracovního poměru i případný trestní postih. Každé vyhrožování a násilné jednání byste měli neprodleně ohlásit svému nadřízenému, místnímu zástupci oddělení lidských zdrojů nebo oddělení globální bezpečnosti. Máte-li pocit, že někomu hrozí bezprostřední nebezpečí, můžete se rovněž obrátit na místní úřady. Další informace najdete v našich zásadách s názvem Prevence násilí. Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště Zaváděním opatření na ochranu zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí do všech oblastí podnikání chráníme své zaměstnance i životní prostředí, dosahujeme udržitelného růstu a zvýšené produktivity, zajišťujeme dodržování všech platných předpisů a vyvíjíme technologie, které rozšiřují udržitelné možnosti našeho světa. Naše systémy ochrany zdraví, bezpečnosti a životního prostředí odráží naše hodnoty a pomáhají nám plnit podnikové cíle. Pokud se domníváme, že pracovní podmínky jsou v jakémkoli ohledu nebezpečné, musíme práci okamžitě přerušit. Další informace najdete v části Ochrana životního prostředí. Neustále musíme dbát na bezpečnost našich objektů. Na svá pracoviště proto umožňujeme přístup jen oprávněným osobám. Pokud se domníváte, že se někdo snaží neoprávněně vstoupit do objektu společnosti Honeywell, obraťte se na oddělení globální bezpečnosti společnosti Honeywell. 1417 1518 Jeden Honeywell jednání v nejlepším zájmu společnosti Naše práce pro společnost Honeywell by neměla být poznamenána vnějšími vlivy a osobními zájmy a naše pracovní rozhodnutí by měla být motivována nejlepšími zájmy společnosti Honeywell. 1619 Bezúhonnost v praxi Zamezení střetům zájmů V rámci svých závazků vůči pověsti společnosti se musíme vyhnout nevhodným střetům zájmů. Střet zájmů nastává, když naše osobní zájmy fakticky či zdánlivě ovlivňují naši schopnost nestranného výkonu pracovních povinností. Nesmíme se podílet na žádných jednáních, investicích nebo kontaktech, které by mohly zakládat střet zájmů. Pokud se ocitnete v potenciálním nebo skutečném střetu zájmů, musíte o něm informovat svého nadřízeného, právní oddělení nebo kancelář společnosti Honeywell pro bezúhonnost a dodržování předpisů. Střetům zájmů lze obvykle snadno zabránit včasným informováním. Následující části popisují situace, které mohou vytvářet střet zájmů. Je důležité mít na paměti, že střet zájmů může vzniknout i tehdy, když je zainteresovanou osobou člen vaší domácnosti nebo blízký rodinný příslušník. Dary a zábavní požitky Budování pevných vztahů se zákazníky, dodavateli a jinými obchodními partnery je důležitým předpokladem našeho růstu. Pro jejich posilování se někdy používají obchodní dary a zábavní požitky. Při nabízení a přijímání obchodních pozorností však musíme být obzvláště opatrní. Výměna darů a zábavních požitků může mít za D: Bedřich obdržel od jednoho z našich dodavatelů pozvání na sváteční oslavu. Úzce s tímto dodavatelem spolupracuje a velmi rád by se zúčastnil, protože na oslavě se zajisté bude podávat výborné víno a vybraná jídla. Může Bedřich pozvání přijmout? O: Bedřich by se měl poradit se svým nadřízeným nebo s právním oddělením, zda je jeho účast vhodná. Mezi okolnosti, které je třeba zvážit, patří cena jídla, dále pak to, zda se dodavatel aktivně uchází o práci pro společnosti Honeywell, zda se Bedřich ve společnosti Honeywell podílí na rozhodnutích o zásobování a zda existují jiné podnikové důvody pro účast. následek střet zájmů. Jejich nesprávné používání může také vzbudit dojem nepřípustných plateb, provizí nebo úplatků. Nesmíte přijmout ani předat žádný dar, úsluhu nebo zábavní požitek, pokud je poskytován pro nepřípustný účel nebo pokud víte, že by došlo k porušení našich zásad, zákonů nebo zásad pro dary platných ve společnosti příjemce. 1720 Bezúhonnost v praxi D: Denisa se na schůzi konané mimo prostory společnosti setká s dodavatelem, který již několik měsíců poskytuje služby společnosti Honeywell. Dodavatel ji pozve na oběd. Denisa pozvání přijme a dovolí dodavateli, aby jí jídlo zaplatil. Je její jednání správné? O: Příležitostná jídla a drobné dárky jsou zpravidla přijatelné, pokud nezavdávají důvod k pochybnostem o Denisině objektivitě. Dary a zábavní požitky pro zákazníky by měly být předem projednány s nadřízeným. Nadřízený by měl zhodnotit obchodní účel pozvání na jídlo, prostředí, cenu a četnost pozvání od dodavatele. Obecně platí, že dar, úsluhu nebo zábavní požitek můžeme nabídnout či přijmout, pokud: Nezpůsobí, že příjemce se bude cítit zavázán, ani nevzbudí zdání závazku Nevymyká se obecně přijímaným místním obchodním zvyklostem Jeho hodnota je nepatrná Nemůže být považován za úplatek nebo nepřípustnou odměnu Neporušuje platné zákony, zásady naší společnosti nebo zásady společnosti příjemce Není vyžádaný Tato pravidla se netýkají nevyžádaných propagačních materiálů obecné reklamní povahy, jako jsou potištěné tužky, poznámkové bloky a kalendáře, pokud předaná věc nevytváří závazek či nebudí zdání závazku. Kromě toho mohou být v souladu s místními zvyklostmi povoleny slavnostní prezentace, pokud přijímané věci či požitky neporušují žádné zákony, nemohou být považovány za úplatky a jejich zveřejnění by vám ani společnosti Honeywell nezpůsobilo komplikace. Dary by neměly být přijímány od stávajících či potenciálních dodavatelů (ani jiných stávajících či potenciálních obchodních partnerů) v průběhu jednání o smlouvách nebo v souvislosti s nimi. Rovněž bychom se měli vyhnout vyžadování darů od dodavatelů či jiných obchodních partnerů pro určité funkce ve společnosti Honeywell nebo pro potřeby odměňování zaměstnanců. Pokud si nejste jisti, zda nabídnout či přijmout obchodní dar nebo zábavní požitek, měli byste vyhledat pomoc. Dary a zábavní požitky pro zákazníky musí být předem projednány s nadřízeným. Pro nabízení a předávání darů představitelům státních institucí platí přísnější zákony. Tyto zákony platí nejen pro představitele státních institucí, ale také pro zaměstnance společností ve vlastnictví nebo pod kontrolou státu. Tyto zákony a předpisy musíte přísně dodržovat. Nikdy nenabízejte ani nepřijímejte obchodní pozornost, pokud to představuje porušení zákona nebo předpisu, může způsobit těžkosti společnosti nebo negativně ovlivnit její pověst. Další informace najdete v části našeho Kodexu s názvem Žádné komerční 1821 uplácení ani nepřípustné platby představitelům státních institucí a v našich zásadách s názvy Obchodní pozornosti pro představitele státních institucí v USA, Vztahy se státními institucemi a Potírání korupce. V případě jakýchkoli dotazů nebo námitek se obraťte na právní oddělení. Finanční podíly Jako zaměstnanci společnosti Honeywell bychom se obecně měli vyhnout obchodním vztahům se společnostmi, ve kterých máme osobní finanční podíl. Mohou se vyskytnout situace, ve kterých je náš osobní finanční podíl ve společnosti, se kterou má Honeywell obchodní vztahy, přípustný. Takové situace by však mělo posoudit právní oddělení nebo kancelář pro bezúhonnost a dodržování předpisů, aby bylo možno stanovit optimální postup. Kromě toho nesmíte zakoupit ani udržovat významný finanční podíl ve společnosti zákazníka, konkurenta nebo partnera se stávajícími nebo potenciálními obchodními vztahy se společností Honeywell, pokud nezískáte schválení od právního oddělení. Při veškerém podnikovém rozhodování vždy dbejte na to, abyste měli na mysli nejlepší zájmy společnosti Honeywell. Bezúhonnost v praxi D: Anna, specialistka na zásobování, si v průběhu let vybudovala pevné pracovní vztahy s několika dodavateli společnosti Honeywell. Jeden z těchto dodavatelů se Anny zeptá, zda by neměla zájem o poradenskou práci pro jejich firmu. Protože by pro tohoto dodavatele pracovala pouze o víkendech, její externí zaměstnání by nemělo vliv na plnění jejích pracovních povinností pro společnosti Honeywell. Může tuto nabídku přijmout? O: I když Anna bude pro tohoto dodavatele pracovat pouze v době, kdy nepracuje pro společnosti Honeywell, může být toto externí zaměstnání přesto považováno za střet zájmů. Anna by se měla poradit se svým nadřízeným, zda její externí zaměstnání nebude kolidovat s jejími pracovními povinnostmi. Kromě toho, i když Anna tuto nabídku od dodavatele odmítne, měla by ji ohlásit svému nadřízenému. Ona i její nadřízený si kromě toho mohou vyžádat další pokyny od právního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. Externí zaměstnání Občas se může stát, že se budete chtít zapojit do práce mimo společnosti Honeywell. V takovém případě musíte dbát na to, aby vaše externí zaměstnání nevytvořilo střet zájmů. Nikdy nesmíme používat hmotný ani nehmotný majetek společnosti Honeywell (včetně dokumentů, prostředků informačních technologií, objektů a duševního vlastnictví) pro podnikání nesouvisející se společností Honeywell. 1922 Obchodní vztahy s přáteli a rodinnými příslušníky Obchodní vztahy s rodinnými příslušníky a přáteli mohou mít za následek skutečný nebo zdánlivý konflikt zájmů. Z tohoto důvodu se nesmíte nikdy angažovat v procesu nabídkové soutěže, vyjednávání nebo jednání o zakázce mezi vámi, vaším rodinným příslušníkem nebo blízkým přítelem a společností Honeywell, ani se snažit takový proces ovlivňovat. Toto pravidlo platí i pro nepřímé situace, kdy vy, váš rodinný příslušník nebo blízký přítel vlastní nebo pracuje pro jinou společnost, se kterou Honeywell udržuje nebo zvažuje obchodní vztahy. Kromě toho se musíme vyhnout nepřípustným vztahům nadřízenosti a podřízenosti. To znamená, že nesmíme být přímými ani nepřímými nadřízenými či podřízenými svého rodinného příslušníka nebo kohokoli, s kým máme blízké osobní vztahy. Nepřípustné osobní výhody Střet zájmů může rovněž vzniknout tehdy, když ředitel, funkcionář, zaměstnanec či jeho blízký rodinný příslušník obdrží nepřípustné osobní výhody z důvodu své pracovní funkce ve společnosti Honeywell. Mezi takové výhody mohou patřit dary nebo půjčky od subjektu či osoby, se kterou má naše společnost obchodní vztahy. Přijímání takových nepřípustných výhod se musíme vyhnout. Střet zájmů může rovněž vzniknout v situaci, kdy zaměstnanec společnosti Honeywell pomáhá konkurenci v neprospěch naší společnosti. Například poskytnutí důvěrných informací manželovi či partnerovi pracujícímu pro konkurenci by představovalo střet zájmů a porušení našeho Kodexu. Podnikové příležitosti Aby naše podniková rozhodnutí přijímaná jménem společnosti Honeywell byla objektivní, nesmíme naší společnosti nikdy konkurovat. To znamená, že nesmíme sami pro sebe využívat žádné obchodní nebo investiční příležitosti, které zjistíme díky své pracovní funkci ve společnosti Honeywell nebo prostřednictvím jejího majetku či informací. Nesmíme rovněž pomáhat komukoli jinému při využívání takových obchodních či investičních příležitostí k osobnímu zisku. To platí i pro naše přátele a rodinné příslušníky. 20 Zobrazit více
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více Naše zásady podnikání
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami, Více estné jednání čestné jednání Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ
PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková Více Kodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Více Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9, Více To, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3
Kodex chování Obsah To, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3 1. Zavázání se Nejvyšším etickým a právním normám... 4 2. Podpora zdvořilého pracoviště... Více Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným Více Adaptace nových zaměstnanců
Adaptace nových zaměstnanců OBECNÁ ČÁST Adaptace nových zaměstnanců Adaptací nového zaměstnance je myšleno jeho začlenění do firemní struktury a kolektivu, efektivní zapracování a zjednodušení orientace Více Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá Více Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením Více Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné Více P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní Více Kodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost, Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více Compliance u nás. Jednat správně!
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více Formulář sebehodnocení
Příloha č.2: Roční hodnocení Formulář sebehodnocení Prostor pro Váš růst Informace pro zaměstnance: Roční hodnocení zaměstnanců je velmi důležité. Je to jedinečná příležitost k dialogu o vykonané práci Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA
EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA 1 EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA Abychom zvýšili povědomí o společnosti Amway, výrobcích Amway a Podnikatelské příležitosti Amway a zároveň Více ETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost Více Základy řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména Více CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více PRÁVNÍ MANUÁL. programu AKTIVITY. (monitoring a sledování aktivit na PC)
PRÁVNÍ MANUÁL programu AKTIVITY (monitoring a sledování aktivit na PC) Pro užití programu AKTIVITY je nutné dbát, aby byly respektovány uvedené právní předpisy a dodrženy uvedené postupy: A) Právní přepisy Více MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního Více Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení Více PRAVIDLA PROVÁDĚNÍ OBCHODŮ SPOLEČNOSTI. WOOD & Company investiční společnost, a.s. ("WOODIS")
PRAVIDLA PROVÁDĚNÍ OBCHODŮ SPOLEČNOSTI WOOD & Company investiční společnost, a.s. ("WOODIS") V Praze dne 30. května 2014 Čl. 1 Úvodní ustanovení V rámci své podnikatelské činnosti WOODIS obhospodařuje Více OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ
OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Obsah 1. Účel... 3 2. Jaké osobní informace ADM shromažďuje... 3 3. Jak ADM používá Vaše osobní informace... 4 4. Jak ADM chrání Vaše osobní informace... Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat?
Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat? Tuto oblast bych rozdělil na několik okruhů: 1. Vztahy k zákazníkům, klientům: - Čestné jednání Více LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX
Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní Více Zásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost
Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013 Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie. Více Etický kodex. Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu
Etický kodex Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu Základní principy a doporučené postupy 1/21 I. ÚVOD, CÍLE, ROZSAH A PLATNOST Etický kodex Více DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více Obchodní podmínky a reklamační řád
Obchodní podmínky a reklamační řád 1) OBECNÁ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ Tyto obchodní podmínky platí pro poskytování služeb a prodej zboží na internetovém portálu www.cstzb.cz. Podmínky blíže vymezují Více CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ Stran 5 Distribuce: Místo uložení Odpovědná osoba Podpis převzetí Certifikační orgán SPŘ President SPŘ Manažer Více Myšlení versus Směrnice?
Myšlení versus Směrnice? Jak compliance nachází rovnováhu mezi hodnotami a pravidly. Mercedes-Benz Česká republika Marek Sixta Prezentace odráží osobní stanoviska prezentujícího a není oficiálně publikovaným Více Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Etický kodex Brno, 20. února 2016 Úvod a obsah DRFG jako mnohé jiné organizace stojí uprostřed společnosti a je její pevnou součástí. Dodržování etických pravidel podporuje naší značku a vytváří jasné Více Odpověď na otázku zaměstnanců
Odpověď na otázku zaměstnanců O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a utajení při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je EthicsPoint? Systém EthicsPoint Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více KODEX PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY
KODEX PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY Odkaz od generálního ředitele Spolupracovníkům společnosti Belden: S hrdostí si Vám dovoluji představit Kodex pracovního chování a etiky společnosti Belden. Tento dokument Více Pravidla pro kamerový systém SA, SV
Pravidla pro kamerový systém SA, SV Datum platnosti: Datum účinnosti: Změna: 1.7.2014 1.7.2014 1 Dne: 10.6.2014 Dne: 23.6.2014 1 / 6 I) Počáteční ustanovení 1) Tato pravidla jsou určena pro bytové domy Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk
Směrnice pro nakládání s osobními údaji Městský úřad Vamberk Copyright Pro IT, a. s., 2010 Obsah 1. Úvodní ustanovení... 3 2. Citlivé údaje... 4 3. Pověřené osoby... 5 4. Bezpečnost informací... 6 4.1. Více Blue Book. Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování
Blue Book Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování Bezúhonné jednání nám pomáhá získat důvěru a úctu lidí, kterým sloužíme. Vážení kolegové, My všichni, kdo jsme součástí společnosti Více Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ]
Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby Více Ochrana před následky kybernetických rizik
ztráta zisku ztráta důvěry poškození dobrého jména ztráta dat Ochrana před následky kybernetických rizik Co jsou kybernetická rizika? Kybernetická rizika jsou součástí našeho života ve světě plném informací Více Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí
Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí Verze 2.0 Revize č. 1 platná od 1. 10. 2011 Rev. č. Platná od Předmět revize Zpracoval Zrevidoval Schválil 1 1. 10. 2011 Komplexní aktualizace Více XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox Více ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (dále jen ÚZIS ČR nebo Ústav ) je organizační složkou státu, jejímž zřizovatelem Více KOMPETENČNÍ MODEL NÁZEV PROJEKTU: ZVÝŠENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH VEŘEJNÝCH SLUŽEB MĚSTEM KRÁLÍKY A ŘÍZENÍ MĚÚ PRO KLIENTA
Kontaktní osoba: Ing. Petr Sára, Ph.D. Mobil: +420 605 941 994 E-mail: sara@mc-triton.cz NÁZEV PROJEKTU: ZVÝŠENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH VEŘEJNÝCH SLUŽEB MĚSTEM KRÁLÍKY A ŘÍZENÍ MĚÚ V RÁMCI OPERAČNÍHO PROGRAMU Více Business Development Rozvoj podniku
Marketing vytváření obchodních příležitostí pomocí: udržením stávajících zákazníků přilákáním nových zákazníků Tržby vyhráním zakázky Zákaznická služba Cíle společnosti, které ovlivňují marketingové činnosti: Více OBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních Více 1) Hodnocení celkového působení
Příloha č.1: Formulář ročního hodnocení Jméno hodnoceného/zaměstnance: Pozice / Hotel: Jméno vedoucího/zaměstnavatele: Datum hodnocení: 1) Hodnocení celkového působení Celkové hodnocení by mělo být odrazem Více Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným Více Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku
Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: 31 Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více Protikorupční politika ADP často kladené otázky
Protikorupční politika ADP často kladené otázky KOMUNIKACE MEZI PRÁVNÍKEM A KLIENTEM JE PŘÍSNĚ DŮVĚRNÁ Účelem tohoto dokumentu je odpovědět na otázky, které zaměstnance mohou napadnout v průběhu studia Více Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran: Více Kodex chování. Sediver PPC Insulators Glass Block
Kodex chování Sediver PPC Insulators Glass Block Červenec 2015 Úvod Ve společnosti Seves, tedy v rámci Seves Group S. à r.l. a jejích dceřiných společností (včetně Sediver, PPC Insulators, Glass Block), Více Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4 Více Obchodní podmínky www.skoleni-online.eu
Obchodní podmínky www.skoleni-online.eu 1) OBECNÁ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ Tyto obchodní podmínky platí pro poskytování služeb na internetovém portálu www.skolenionline.eu Podmínky blíže vymezují a Více 1 Prohlášení. 2 Proti-úplatkářské zákony. 3 Politika společnosti Euromedic o platbách jakož to nevhodných výhodách
Euromedic Česká republika, s. r. o. Politika o poskytování nepatřičných (nevhodných) výhod (zahrnující přístup k dárkům, pohoštění, kulturní zábavě a politické a charitativní příspěvky) 1 Prohlášení Společnost Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ. vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o.
VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o. 1 1. Společnost sanofi-aventis, s.r.o., identifikační číslo: 448 48 200, se sídlem Evropská 846/176a, Praha 6 Vokovice, Více PRAVIDLA PŘIJÍMÁNÍ A PŘEDÁVÁNÍ POKYNŮ
PRAVIDLA PŘIJÍMÁNÍ A PŘEDÁVÁNÍ POKYNŮ Vnitřní směrnice č. 5/2015 Určena: Vytvořil: Schválil: Pro zákazníky Zprostředkovatele Compliance Jednatelka společnosti Platnost od: 1. 2. 2015 Účinnost od: 1. 2. Více PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a Více STANDARDNÍ POSTUP POSTUP Č.: REVIZE: 02 STRANA: 1 z 10 GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ A PROTIÚPLATKÁŘSKÝ POSTUP SPOLEČNOSTI KENNAMETAL INC.
REVIZE: 02 STRANA: 1 z 10 Upozornění: Informace obsažené v tomto dokumentu jsou majetkem společnosti Kennametal Inc. a/nebo dceřiné společnosti společnosti Kennametal Inc. a mohou obsahovat patentované Více Obsah: I. Úvodní ustanovení 3 1. Předmět a cíl vnitřního předpisu 3 2. Případy střetu zájmů ve Společnosti 3 II. Postupy pro zjišťování a řízení
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - DS/DPS D/4/2013 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti při distribuci důchodového Více Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů
Plus500CY Ltd. Prohlášení o politice konfliktu zájmů Shrnutí prohlášení o politice konfliktu zájmů 1. Úvod 1.1. Toto prohlášení o politice konfliktu zájmů uvádí, jak společnost Plus500CY Ltd. (dále jen Více Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech? Více ETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod Více Nechte starost o Vaše investice
IKS INVESTIČNÍ MANAŽER Nechte starost o Vaše investice na profesionálech PŘEDSTAVUJEME PRODUKT IKS INVESTIČNÍ MANAŽER IKS Investiční manažer je moderní produkt správy klientského portfolia. Prostředky Více CA Business Service Insight
SPECIFIKACE PRODUKTU: CA Business Service Insight CA Business Service Insight agility made possible Díky produktu CA Business Service Insight budete vědět, které služby jsou v rámci vaší společnosti využívány, Více Reklamační řád BH Securities a.s.
Reklamační řád BH Securities a.s. F13_Reklamační řád_1.1.11ml.doc 1 z 7 OBSAH Článek 1 Účel předpisu...3 Článek 2 Úvodní ustanovení...3 Článek 3 Reklamace zákazníka...3 Článek 4 Stížnost zákazníka...3 Více Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost... Více SMLOUVA O OCHRANĚ OBCHODNÍHO TAJEMSTVÍ
SMLOUVA O OCHRANĚ OBCHODNÍHO TAJEMSTVÍ O2 Czech Republic a.s. se sídlem Za Brumlovkou 266/2, 140 22 Praha 4 - Michle, IČ: 60193336 DIČ: CZ60193336 zastoupený:.... zapsaný v obchodním rejstříku Městského Více Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex )
Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání ( Etický kodex ) Vážení kolegové, Společnost Reader s Digest Association, Inc. je známa po celém světě svým etickým, čestným Více Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: soud 
 Čl. 1
 zákona č. 129
 soud 
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6