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Timestamp: 2019-12-05 20:16:11+00:00

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Horas extraordinarias - Chile
Jornada de trabajo y descansos Mejor documento
Cargo del Autor: Abogado, Magíster en Derecho Laboral. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultades de Derecho de las Universidades de Chile, del Desarrollo y Gabriela Mistral
Páginas: 140-218
I. Jornada ordinaria - 1. Normas generales - 2. Exclusión de la limitación de jornada - 3. Jornada mayor - 4. Jornada menor - 5. Jornada ordinaria especial - 6. Jornada a tiempo parcial - II. Trabajo extraordinario - 1. Nociones generales - 2. Horas extraordinarias pactadas - 3. Horas trabajadas sin pacto previo - III. Control de la jornada - 1. Intervención de la Dirección del Trabajo - 2. Control de horas trabajadas - IV. Descanso dentro de la jornada - 1. Necesidad de su existencia - 2. Disposición legal - V. Descanso semanal - 1. Nociones generales - 2. Otras normas - 3. Excepciones - 4. Autorización del Director del Trabajo - 5. Control sobre los descansos - Esquema del régimen de la jornada de trabajo - VI. Descanso anual o feriado - Generalidades - 1. Feriado anual - 2. Características - 3. Trabajadores que carecen de este beneficio - 4. Feriado colectivo - 5. Feriado progresivo - 6. Permiso parental - Jurisprudencia administrativa - Jurisprudencia judicial
0.1. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Personas excluidas de la limitación horaria - 2.2.6. Jornadas reducidas de trabajo - 2.2.7. Jornada mayor - 2.2.7.1. Jornada especial y descansos de quienes se desempeñan a bordo de naves pesqueras - 2.2.7.2. Jornada especial y descansos del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles - Descansos mínimos - Acomodaciones en los buses - 2.2.7.3. Jornada especial y descanso del personal de servicio de transporte urbano y rural colectivo de pasajeros - 2.2.8. Jornada diaria de trabajo - 2.2.9. Jornada excedida por el ejercicio del ius variandi - 2.2.10. Horas extraordinarias - 2.2.10.1. Criterios doctrinales y normativos - 2.2.10.2. Criterio de la Convención de Ginebra - 2.2.10.3. La jornada extraordinaria, ¿concepción jurídico-objetiva o subjetiva? - 2.2.10.4. Regulación jurídica de la jornada extraordinaria - 2.2.10.5. Control de horas extraordinarias y ordinarias - 2.2.11. Interrupciones de la jornada de trabajo - 2.2.12. Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada - 2.2.13. Interrupción semanal, descanso semanal - 2.2.13.1. Generalidades - 2.2.13.2. Días de descanso - 2.2.13.3. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos - 2.2.13.4. Descanso de quienes laboran en empresas exceptuadas del descanso dominical - 2.2.13.5. Posibilidad de compensar en dinero días de descanso que excedan de uno en la semana - 2.2.13.6. Sistemas excepcionales autorizados por la Dirección del Trabajo - 2.2.13.7. Jornada bisemanal - 2.2.13.8. Horas trabajadas en días domingo y festivos - 2.2.14. Interrupción anual (vacaciones anuales pagadas) y permiso especial - 2.2.14.1. Antecedentes - 2.2.14.2. Fundamento - 2.2.14.3. Requisito: período de calificación y feriado básico - 2.2.14.4. Feriado aumentado - 2.2.14.5. El día sábado se considera inhábil - 2.2.14.6. Continuidad o discontinuidad del feriado - 2.2.14.7. Acumulación de feriados - 2.2.14.8. Prestación por el feriado - 2.2.14.9. Reajustabilidad de la prestación - 2.2.14.10. Incompensabilidad del feriado por dinero - 2.2.14.11. Excepciones al feriado - 2.2.14.12. Feriado colectivo - 2.2.15. Permisos - 2.3. Obligación de remunerar - 2.3.0. Algunas concepciones extrajurídicas de la remuneración - 2.3.0.1. Teorías retributivas o esencialmente económicas - 2.3.0.2. Concepto ético-social de la remuneración: el justo salario - 2.3.0.3. Factores determinantes del justo salario - 2.3.1. Concepto jurídico de la remuneración - 2.3.1.1. Ante el Derecho Laboral - 2.3.1.2. Ante el Derecho de la Seguridad Social - 2.3.1.3. Ante el Derecho Tributario - 2.3.2. La remuneración en el Código del Trabajo - 2.3.2.1. Concepto de remuneración en el Código - 2.3.2.2. Asignaciones que no constituyen remuneración - 2.3.3. La remuneración mínima o la garantía sustantiva de la remuneración (ingreso mínimo) - 2.3.3.1. Importancia y forma - 2.3.3.2. Antecedentes históricos - 2.3.3.3. Acción internacional - 2.3.3.4. La remuneración mínima en el derecho chileno - 2.3.4. Clasificación de las remuneraciones - 2.3.4.1. Remuneración en dinero y en especies - 2.3.4.2. Remuneración por unidad de tiempo y por unidad de obra - 2.3.4.3. Remuneración fija, variable y esporádica - 2.3.4.4. Categorías de remuneraciones consultadas en el derecho chileno - 1. El sueldo - 2. Sobresueldo - 3. Comisión - 4. Participación - 5. Gratificación - 6. Gratificaciones voluntarias o convencionales - 7. Gratificación legal - 8. Anticipo de gratificaciones - 9. Procedimiento para el cálculo de las gratificaciones a los trabajadores - 10. Gratificación proporcional - 11. Deducciones a las gratificaciones - 2.3.4.4.1. El sueldo base y la semana corrida. La Ley Nº 20.281 - 2.3.4.5. La semana corrida o pago del séptimo día - 2.3.4.5.1. Contenido del derecho - 2.3.4.5.2. Requisitos para impetrar la prestación - 2.3.4.5.3. La semana corrida respecto de los trabajadores exceptuados del descanso dominical - 2.3.4.5.4. Cálculo de horas extraordinarias - 2.3.4.6. Pago de los gastos razonables de ida y vuelta - 2.4. Garantías adjetivas de la remuneración - 2.4.1. Concepto y clasificación - 2.4.2. Garantías relativas al pago considerado en sí mismo - 2.4.2.1. Forma: pago en efectivo - 2.4.2.2. Tiempo: periodicidad - 2.4.2.3. Lugar y oportunidad - 2.4.2.4. Libertad de comercio en los recintos de empresas mineras y salitreras - 2.4.3. Garantías frente al empresario - 2.4.3.1. Irretenibilidad - a) Descuentos ordenados por la ley - b) Descuentos permitidos por la ley - c) Naturaleza de los descuentos y descuento máximo - d) Prohibición de deducir, retener o compensar sumas que rebajen el monto de las remuneraciones - 2.4.3.2. Reajustabilidad de las prestaciones morosas - 2.4.3.3. Publicidad del pago de las remuneraciones - 2.4.4. Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad de la remuneración) - 2.4.5. Garantías establecidas para la familia del trabajador - 2.4.6. Garantías frente a los acreedores del empleador (privilegio o preferencia) - 2.4.6.1. Algunos criterios de legislación comparada - 2.4.6.2. Posición del derecho chileno - 3. Contenido Ético-jurÍdico - 3.1. Observaciones sobre su regulación en el derecho chileno - 3.2. Alcance general del contenido ético-jurídico - 3.3. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador - 3.4. El deber general de protección del empleador - 3.5. El deber de higiene y seguridad - 3.5.1. Contenido y alcance del Título I del Libro II del Código - 3.5.2. Naturaleza del deber de higiene y seguridad - 3.5.3. Normas sobre higiene y seguridad en el trabajo - 3.5.4. El deber de previsión - 3.5.5. El deber de ocupación efectiva y adecuada - 3.5.6. El deber de capacitación y educación - 3.5.6.1. Responsabilidad empresarial y concepto de capacitación ocupacional - 3.5.6.2. Remuneración de los trabajadores beneficiarios - 3.5.6.3. Protección en caso de accidente - 3.5.6.4. Prohibiciones que afectan a los empleadores - 3.5.6.5. Compensación de gastos - 3.5.6.6. Contrato-formación - 3.5.7. El deber de diligencia y colaboración del trabajador - 3.5.8. El deber de fidelidad - 3.5.9. El deber de lealtad - 3.5.10. El secreto profesional - 3.5.11. Extinción de los deberes personales y las cláusulas de no competencia
Seguridad social responsabilidad empresa
Causa nº 6290/2008 (Casación). Resolución nº 38277 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Diciembre de 2008
JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. La materia debatida jornada de trabajo"" se ubica dentro del contenido patrimonial del contrato de igual naturaleza, desde que se relaciona estrechamente con la obligación de prestar servicios por parte del deudor del trabajo, a la que se contrapone la obligación de remunerar, que debe ser cumplida por parte del acreedor de las labores. Ambas son esenciales dentro de la relación laboral y su concurrencia, junto con la subordinación y dependencia, determina, precisamente, la existencia del contrato de trabajo. La ley ha previsto que el tiempo en que el trabajador no desempeña realmente sus labores, por causa que no le sea imputable, pero se encuentra a disposición del empleador, se entienda como lapso trabajado. En su sentido natural y obvio encontrarse a disposición es indicativo de hallarse apto y pronto para una finalidad, es decir, que el trabajador esté disponible y en condiciones de realizar las funciones para las cuales fue contratado y que no se concrete por razones que no se originan en su voluntad. Se orienta a la disponibilidad inmediata del trabajador, esto es, a la prestación de servicios en el momento, independiente que causas ajenas a su propósito se lo impidan. Debe considerarse que la jornada de trabajo, tanto activa como pasiva, puede además comprender actividades que no sean productivas y no se realicen dentro de la jornada ordinaria, pero que resultan indispensables para que el trabajador de cumplimiento a las obligaciones contraídas mediante la suscripción de su contrato de trabajo. Dentro de las actividades que pueden caracterizarse como jornada de trabajo, siempre se advierte, de un modo o de otro, el ejercicio del poder de mando del empleador en orden a organizar las faenas productivas, en la medida en que las referidas acciones, preliminares a la efectiva prestación de los servicios, son, indudablemente, indispensables para su realización. Se valora que el tiempo discutido en esta causa no presenta la característica de tratarse de un lapso en que el dependiente se encuentre a disposición del empleador.
Causa nº 7104/2013 (Otros). Resolución nº 6243 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Enero de 2014
Indemnizaciones por término de la relación laboral de las asignaciones. Contrato de trabajo. Pago de cotizaciones previsionales por la remuneración. Despido.
Causa nº 3949/2009 (Casación). Resolución nº 29138 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Agosto de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EMPLEADOR. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES. Al omitir el pago de las referidas horas extraordinarias por casi un año, se configuraría el incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato y la ley imponen al empleador, haciendo especial énfasis en que su parte no reclama el pago de los referidos conceptos, sino la declaración de que la omisión en la solución de los mismos faculta a su parte para poner término válida y justificadamente a la relación laboral, surgiendo la obligación de su ex empleador de indemnizarle al efecto, por lo que al no haberlo declarado y hacer suya la sentencia de primera instancia, se han conculcado también los artículos 455 y 456 del Código del Trabajo, al desatender las razones simplemente lógicas y las máximas de la experiencia, ya que más allá de que el actor no haya reclamado o accionado para su pago, el incumplimiento patronal existe, al no haber pagado las horas extraordinarias trabajadas.
Resolución núm. 2077 EXENTA, publicada el 10 de Enero de 2019. APRUEBA ORDEN DE SERVICIO Nº 5 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2018 DE ESTA DIRECCIÓN QUE IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE CUMPLIMIENTO DE JORNADA ORDINARIA Y PROCEDIMIENTO PARA ASIGNACIÓN Y COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y DEJA SIN EFECTO ORDEN DE SERVICIO QUE SE INDICA
Causa nº 43/2012 (Laboral). Resolución nº 17385 de Corte de Apelaciones de Talca, de 26 de Junio de 2012
Causa nº 2276/1999 (Casación). Resolución nº 6658 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 29 de Mayo de 2000
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los jueces del fondo, al confirmar sin modificaciones la sentencia de primer grado, han incurrido en infracción de ley que influye en lo dispositivo de la sentencia, toda vez que de haber interpretado correctamente las dos normas jurídicas en juego, esto es, los artículos 32 y 44 del Código del Trabajo, y conforme a las disposiciones interpretativas del Código Civil, debieron haber concluido que las horas extraordinarias deben pagarse al trabajador con un 50% de recargo sobre el sueldo convenido, y si éste resulta ser inferior al ingreso mínimo, la base de cálculo de aquellas de ninguna manera puede ser menor a este último, con el recargo respectivo. CÁLCULO. Cualquier pago de horas extraordinarias que sea inferior al ingreso mínimo mensual más el 50% de recargo, está indebidamente efectuado, pese a que en este caso por disponerlo así el convenio colectivo, las mismas se pagan con un 100% de recargo sobre el sueldo fijo, pero ellas así calculadas, no pueden resultar inferiores al primer parámetro de cálculo. Se rechaza la demanda. Se confirma la sentencia. Se acoge el recurso de casación.
Dictamen nº 26660 de Contraloría General de la República, de 2 de Mayo de 2011
Sobre pago de indemnización y horas extraordinarias a ex funcionario de la Municipalidad de Lo Barnechea regido por el Código del Trabajo y su prescripción.
SII – Horas Extraordinarias
Con fecha 16 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial el Extracto de Resolución Nº 74, de 2017, del Servicio de Impuestos Internos / Dirección Nacional, que Delega facultades relativas a horas extraordinarias y revoca las facultades que señala, conferidas mediante resolución N° 343, de 2000, a las jefaturas que indica. Ver extracto // Ver Resolución
Jornada Laboral. Asesoras del Hogar.
En un mes más comienza a regir nueva jornada y pago de horas extras para asesoras del hogar. Trabajadoras puertas adentro tendrán derecho a descanso los días sábado, domingo y festivos, mientras que la jornada de las trabajadoras puertas afuera será de 45 horas semanales y, además, podrán acordar con el empleador hasta 15 horas extras a la semana, las que deberán ser remuneradas con el 50% de recargo. Leer Noticia.
Asociaciones municipales abordan polémica por pago de horas extras. Investigación logró comprobar que funcionarios municipales de 31 municipios investigados logran hasta triplicar sus sueldos con horas extras que, en muchos casos, no son factibles de completar. Leer Noticia.
Reforma laboral da titularidad de derechos a los sindicatos, prohíbe reemplazo en huelga y amplía las materias de negociación colectiva, como jornadas y horas extraordinarias. Leer Noticia.
Nuevas Condiciones Trabajadores de Casa Particular.
Ley que cambia condiciones para trabajadores de casa particular, siendo las principales la reducción de la jornada de trabajo, nuevo valor para horas extraordinarias y ampliación de días de descanso, comenzaría a regir en enero. Leer Noticia

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