Source: https://observatoriotrabajosenior45.wordpress.com/
Timestamp: 2019-04-19 00:53:45+00:00

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Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ | Una Asociación que apoya a las personas de más de 45 años de edad que desean continuar trabajando y que recuerda a las instituciones que el derecho al trabajo está consagrado en nuestra Constitución
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Iº) Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones
1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.
Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar más empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.
Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.
2.- Frustrante planificación económica para 2019
Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de medidas de subida de impuestos y cotizaciones que el Gobierno del PSOE presentaba en sus Presupuestos a lo largo de este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apostaba por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.[1]
3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía[2]
A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?
Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.
4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.[3]
El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.
El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.
Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá, sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.
5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población activa total.
Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay 276.500 personas mayores de 45 en edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.
Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se conciencien de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.
6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado del 15%
La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja. Por su parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja que la tasa total de paro.
GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO
7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo en la contratación
En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
En 2017, ese diferencial subió al 7%
A Octubre de 2018, continúa en el 7%
GRUPO 3: MARCO DEL PARO
8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años
El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde 2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.
9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total de 1.259.000 personas
Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y 54 años.
10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de los mayores de 55 años
El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el
grupo de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.
11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años.
Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia de la experiencia profesional.
12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años.
El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo. Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.
13.– Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de estudios superiores y conocimientos especializados.
El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de edad.
El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en paro).
En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45, mientras que en el total de parados incide un 25%
14.- La evolución del Paro Sénior es mala.
Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.
Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación / aprendizaje, contrato STIM 2×1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder sobrevivir.
15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.
El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6% respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!
16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el empleo de los mayores de 45
En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019 un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!
La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción; mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación, los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.
Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra Asociación.
GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN
17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5 millones de personas del Paro de Larga Duración.
En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.
18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.
Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-
minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables de impedirlo.
GRUPO 5.- MARCO DE LA OCUPACIÓN
19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más de 45 años de edad.
El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8% tiene de 30 a 44.
20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo que se reduce el Paro
El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500 personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay 159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)
Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.
La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de lo que se está haciendo.
Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.
Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde, aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.
El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y más personas.
21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los segmentos de población.
Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada año.
Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.
22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los estudios que se poseen.
El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación Superior.
GRUPO 6: MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL
23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen contratos indefinidos.
La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.
24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido un 57% en los últimos cinco años.
Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.
Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un 82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un 95-5.
Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.
25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores de 45.
Sí, hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas. Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas, y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los mayores de 45 que no superan Secundaria.
26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior supera al crecimiento de la población total
En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras que el de la población total creció al 3%
27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con 3,796.000 personas en desempleo.
28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%, bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.
GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”
29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón de edad…”
Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.
30.- El fin del “edadismo” ha llegado
Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección, deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el 45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles. Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.
GRUPO 8: MARCO DE LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO
31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los mayores de 45
Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.
GRUPO 9. NUNCA MÁS….
32.- No trabajar en la Retención.
33.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.
34.- Tolerar la injusticia.
GRUPO 10: MARCO AUTONÓMICO
35.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro de Larga Duración en España.
36.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho
La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores
37.- Felicidades si reside usted en una de las Comunidades Autónomas que más consiguió reducir el paro de larga duración y el paro de los senior; es decir, una de estas:
Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018 por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:
Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos, habilidades y experiencia profesional.
Rápidamente se conseguirían rendimientos positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por su trabajo.
16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que más empleo están creando para los mayores de 45.
Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.
[1] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón sobre el tema
[3] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón el 30 /12/2018
Publicado en Informes, Sin categoría	| Etiquetado empleo, EPA 2018; paro, mayores de 40, mayores de 45, senior, trabajo
Ya está aquí: el 21 de Febrero, en Madrid, 10:30h. IMPORTANTE EVENTO PARA LOS MAYORES DE 45 EN BUSCA DE EMPLEO EN MADRID. ¡¡AVANCE!!
Publicado en 8 febrero, 2019 por Andrés de Toro
¿Hay de verdad trabajo para los mayores de 45 en Madrid?
¿En qué sectores, en qué profesiones? ¿Puedo yo presentarme a esas ofertas, o tengo que ampliar lo que sé hacer o mis conocimientos? ¿me sigo apuntando a cursos y cursos, o mejor me entero de dónde habrá trabajo y me preparo a sabiendas para conseguir esos puestos? Si alguna vez se ha hecho usted cualquiera de esas preguntas y quiere tener claras las respuestas, esta es la ocasión para hacerlo.
El 21 de Febrero a las 10:30 horas queremos que todos las personas de Madrid que tengan más de 45 años y estén buscando empleo vengan a la presentación gratuita que nuestra Asociación y la Plataforma Generación Savia realizaremos para dar a conocer cuáles son las oportunidades de trabajo actuales en Madrid para las personas de más de 45 años y cuáles podrán ser en los próximos tres años.
Es una información decisiva, importantísima para que deje usted de hacer cursos y más cursos sin saber cuáles son los que de verdad le ayudarán a encontrar el camino de regreso al mercado laboral. Porque pensamos que primero, es saber a dónde necesita uno dirigirse (es decir, ¿dónde hay trabajo?), y luego, buscar cómo llegar hasta allí (si puedo conseguirlo con lo que sé hacer, o si necesito prepararme debidamente ampliando mis competencias profesionales con formación y entrenamiento específico en esas ocupaciones).
Obligatorio: Será requisito ser usuario registrado en SAVIA, de lo contrario la organización se guarda el derecho a anular tu inscripción. Tras darse de alta en SAVIA, debe usted inscribirse en el evento; puede dar sus datos de DNI y Matrícula de coche para poder acceder al parking del recinto.
** Para que tu inscripción sea válida, recibirás un correo de info@generacionsavia.org que deberás responder en tiempo y forma.
Departamento de Atención al demandante de empleo
Publicado en Consejos Útiles	| Etiquetado empleo, madrid, orientación laboral; trabajo senior; empleo senior; mayores de 45, trabajo
Anteproyecto de reforma del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 del Gobierno
Publicado en 21 diciembre, 2018 por Andrés de Toro
Nuestra Asociación ha presentado un Anteproyecto con propuestas para modificar la Resolución de 7 de Diciembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de choque por el Empleo Joven 2019-2021
Justificación de la medida que se solicita
La propuesta del Modelo de Mentoría Intergeneracional “Contrato STIM 2×1” que propone nuestra Asociación cubre perfectamente los objetivos perseguidos por las arriba mencionadas Medidas nº 21 “Cadena formativa Intergeneraciones”; nº24 “potenciar la formación profesional dual por medio del contrato para laformación y el aprendizaje” y con la nº30 “Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral yla constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.
Garantiza además la contratación laboral de dos puestos de trabajo por cada contratación: el de la persona joven contratada laboralmente con propósito indefinido por parte del empresario, y el de la persona senior contratada laboralmente por nuestra Asociación para ser mentor de la joven. Produciendo así un doble efecto beneficioso sobre el mercado laboral y las legítimas aspiraciones y derechos a conseguir un trabajo digno por parte de ambos colectivos: jóvenes y senior.
Sin que la intervención de los senior como mentores tenga motivo alguno a detraer recursos económicos de los que el Plan de Choque por el empleo joven garantiza para ese fin determinado para ese colectivo.
Supera con creces las posibilidades de eficacia del acompañamiento que pudiera prestarse por personas jubiladas, las cuales, por la naturaleza de su situación no profesional, verán disminuidas sus competencias pedagógicas y humanas para saber y poder transmitir a los jóvenes su experiencia laboral. Además, estas personas jubiladas no habrían pasado por el filtro necesario de capacitarse como Mentores con el rigor que nuestra Asociación exige a esas personas. Por otra parte, es obvio que la medida “verA” que se desarrolló en Alemania utilizó a los jubilados como expertos debido única y exclusivamente a la razón de que en Alemania no hay prácticamente parados mayores de 45 años (con lo que sería imposible encontrar mentores o tutores de esa edad en paro) y además se ha cuidado especialmente de retener el talento de los senior en las empresas y de favorecer con los programas de formación dual la transferencia de conocimientos y habilidades de los mayores a los jóvenes, cosa que en España brilla por su ausencia debido a los desajustes y falta de conjunción de nuestro sistema educativo con nuestro sistema laboral. Lo cual desaconseja totalmente implementar en España, con la situación de paro extremo juvenil y paro extremo senior, una medida creada en Alemania con situación de paro técnico cero.
Confiamos en que los grupos parlamentarios tengan el acierto de comprender que la preparación de los jóvenes para que logren puestos de trabajo sostenibles no se puede hacer sin tener en cuenta las enormes ventajas de la cooperación intergeneracional con los mayores de 45 que tanto necesitan un punto de apoyo para salir adelante y que tienen en su experiencia profesional su mejor activo. Y nadie puede aportar a esos jóvenes nada más valioso que la experiencia que tanto necesitan.
Publicado en Instituciones	| Etiquetado gobierno; plan de choque, mayores de 45, paro juvenil; paro senior
Publicado en 17 diciembre, 2018 por Andrés de Toro
El 14 de Diciembre 2018 el diario Expansión ha publicado un excelente y completísimo reportaje de Tino Fernández en el cual entrevista a expertos responsables de varias de Randstad Research, Hays España, Page Group y Manpower Group, y analiza información relevante, profunda y precisa, sobre las ocupaciones en que crecerá el empleo en 2019 en España.
Por su gran interés, incorporamos aquí un enlace a la publicación, para que puedan leerla todos nuestros asociados y usuarios: Dónde estará el empleo en 2019
Incorporamos aquí esta interesante infografía que los autores del artículo han realizado con las ocupaciones que se demandarán más en cada Comunidad Autónoma
Publicado en En los medios	| Etiquetado comunidades autonomas, empleo; 2019, infografia; expansion
Presentamos en el Congreso petición formal de Reformar el Art.14 de nuestra Constitución para combatir el “edadismo”.
Publicado en 14 diciembre, 2018 por Andrés de Toro
Nuestra Asociación acaba de presentar a los Secretarios Generales de los Grupos Parlamentarios en el Congreso un Anteproyecto con petición para reformar el Artículo 14 de nuestra Constitución, para que incluya el término “edad” entre los supuestos objetivos de no discriminación. También lo hemos enviado a los portavoces de Empleo de los partidos.
Con seguridad que todos nosotros hemos incluido este tema en alguna conversación con amigos, compañeros, etc.: la edad no está incluida en la Constitución como supuesto concreto de discriminación. Y, aunque se suponía que la redacción actual del artículo 14 tendría fuerza más que suficiente para impedirlo, la discriminación por edad ha sido y sigue siendo profusamente utilizada como criterio para otorgar a unas personas beneficios que se niegan a otras, llegando a nivel abusivo en muchos casos: lo vemos a nuestro alrededor constantemente, en las convocatorias de las instituciones del Estado, en las ayudas, en las ofertas de trabajo que publican los portales de empleo y los anuncios de las empresas, … hasta en el Ejército (la ley establece que a los 45 se da de baja a los soldados y deben pasar a la vida civil).
A petición de José Luis Baró, el martes pasado, aprovechando la visita con Paco Martín a la diputada portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso, Rocío de Frutos, se lo presentamos de viva voz, y lo recibió con mucho agrado y se comprometió a informarlo personalmente a su Secretario General.
Nuestra propuesta es muy oportuna porque ya está en marcha otro Anteproyecto de reforma de la Constitución para sustituir el término “minusvalía” por “discapacidad”. Por lo que, si conseguimos que nos hagan caso, en el momento oportuno se modificará ese artículo 14 para impedir que se siga discriminando por edad. Una vez que la Constitución lo establezca fehacientemente, discriminar consciente o inconscientemente pasará a estar prohibido, y podremos salir al paso de todos los anuncios que traten de aprovecharse de la necesidad de tantas personas.
Considero personalmente que el día en que se modifique ese artículo 14, estaré muy orgulloso de saber que nuestra Asociación contribuyó decisivamente para que todos los españoles seamos más libres por ser menos discriminados. Y desde luego, hoy ya podemos compartirlo con todo nuestro entorno de conocidos, amistades y redes sociales. A continuación, vamos a publicarlo en nuestro blog y pido a Sonia Gómez que lo publique también en nuestro Twitter. Para reenviarlo por las redes, podeís utilizar este enlace: https://bit.ly/2rAX15e
Agradezcamos todos a nuestro compañero y Vice Presidente de la Asociación, José Luis Baró, por haber impulsado esta iniciativa y preparado el Anteproyecto que ya podéis descargar adjunto para leerlo y guardarlo como evidencia de algo muy bueno que sucedió cuando formaste parte de esta Asociación.
A LOS SECRETARIOS GENERALES DE LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS CON REPRESENTACIÓN EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
En España, como en otros países de nuestro entorno, vivimos a medida que cumplimos años una creciente marginación que se hace evidente en el ámbito laboral, en las relaciones económicas y sociales, en la publicidad y en los medios de comunicación.
Esta marginación, que hoy se conoce como “edadismo”, es la discriminación hacia las personas mayores, basada en prejuicios y estereotipos respecto a la edad.
Sabemos que cerca de un 30% de las personas de más de 45 años en nuestro país afirman haber sufrido discriminación por su edad, según el Instituto Nacional de Estadística, un porcentaje comparable al sexismo o al racismo, las otras dos grandes discriminaciones de nuestro tiempo.
Uno de los retos fundamentales de nuestro siglo será el de dar las respuestas adecuadas al fenómeno del envejecimiento de la población. La vejez no es una enfermedad sino una fase de la vida, y deberíamos, en consecuencia, ser capaces de construir una sociedad inclusiva para todas las edades. Todo dependerá de la construcción política y social que realicemos en torno al envejecimiento y a la edad.
Se requiere pues una perspectiva política y cultural para tratar este tema, ya que es un problema universal, que quizás se ha agudizado en España a raíz de la crisis económica que hemos padecido durante los últimos diez años.
Una de las muestras de edadismo más claras es la discriminación que sufren muchas personas mayores que quieren trabajar y que tienen la capacidad de hacerlo bien. El simple hecho de pasar de una edad se convierte en una negativa en rotundo a que dichas personas sean contratadas.
En el contexto europeo e internacional, la edad es una causa de discriminación correctamente valorada por la OIT como «forma de discriminación recién reconocida» —de hecho, en el plano de las grandes declaraciones de derechos asociados a la prohibición de discriminación, la primera mención al respecto se contiene en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, art. 21.2, que prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de edad —. Es una discriminación emergente que tiene una repercusión muy especial en el marco estrictamente laboral.
En el Plan Internacional de Acción de las Naciones Unidas, en abril de 2002, se sitúa la problemática del maltrato hacia las personas mayores dentro de la violación de los Derechos Humanos Universales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea entre sus objetivos estratégicos combatir el edadismo. Incluye una campaña a largo plazo y de gran penetración, para cambiar los estereotipos negativos adheridos a la sociedad y promover un cambio de mentalidad entre los ciudadanos.
En España, según nuestro mandato constitucional (artículo 9.2. CE) corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan y dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Compete pues a los poderes públicos combatir el edadismo institucional que se encuentra en normas, prácticas administrativas, disposiciones no favorables o restrictivas de derechos individuales, servicios, etc. que no tienen en cuenta a las personas mayores, con ausencia de procedimientos para asistir a los afectados en situaciones de emergencia.
En el contexto descrito, resulta necesario proceder a la reforma del artículo 14 de la Constitución, de manera que este precepto sea una referencia para la prohibición y protección frente a cualquier discriminación por razón de la edad, al mismo nivel que las demás condiciones o circunstancias que se mencionan expresamente en dicho artículo.
Por todo ello, resulta patente que la redacción original del artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que plasmó el compromiso del constituyente con el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de cualquier discriminación, precisa de una actualización en cuanto a su lenguaje y contenido.
La presente reforma constitucional propone la inclusión de la palabra “edad” dentro de las condiciones o circunstancias que menciona expresamente el artículo 14 de la Constitución, al mismo nivel que las de “nacimiento, raza, sexo, religión, u opinión”.
El artículo 14 de la Constitución Española queda redactado en los siguientes términos:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»
La presente reforma del artículo 14 de la Constitución Española entrará en vigor el mismo día de la publicación de su texto oficial en el «Boletín Oficial del Estado». Se publicará también en las demás lenguas de España.
Información y contacto: Jose Luis Baró Vicepresidente OTS45+
tel.: +34630523221
jbaro.ots45@gmail.com
Publicado en Instituciones	| Etiquetado anteproyecto, Constitucion; edad, edadismo; reformar, reforma; trabajo, senior
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References: Resolución 
 Artículo 14
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