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⭐CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti dai consorzi di bonifica e di miglioramento fondiario
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1 FLAI - CGIL Federazione Lavoratori AgroIndustria CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti dai consorzi di bonifica e di miglioramento fondiario 1 gennaio dicembre 20112 FLAI - CGIL Federazione Lavoratori AgroIndustria CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti dai consorzi di bonifica e di miglioramento fondiario3 4 Il giorno 25 marzo 2010, in Roma tra lo SNEBI, rappresentato dal Presidente Dott. Massimiliano Pederzoli, dal Segretario Nazionale Avv. Anna Maria Martuccelli e dai componenti la Commissione trattative Sigg.: Paolo Balbo, Fabio Bellacchi, Dott. Alfonso Bonincontro, Giuseppe Caresana, Dante Dentesano, Pasquale Gentile, Ada Giorgi, Geom. Primo Marcelletti, Roberto Roberti, Vincenzo Traversa, Pietro Zirattu, assistiti dal Dott. Antonio Pocci e dal Dott. Riccardo Fornelli; e la FLAI-CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Stefania Crogi, dai Segretari Nazionali Antonio Mattioli, Ivana Galli, Roberto Montagner, Salvatore Lo Balbo dal Coordinatore Nazionale Ernesto D Ambrosio, dai Segretari Regionali Stefano Mazzotti, e Mimmo Palmieri, dalla delegazione trattante costituita dai Signori Paolo Cesaro, Marcello Buzzoni, Rocco Zito, Fabrizio Abbonizio, Donatella Di Stefano, Ubaldo Adamo, Doriano Bertolone, Santina Sini, Edo Pagliai, Gianfranco Deiana; la FAI-CISL, rappresentata dal Segretario Generale Agusto Cianfoni, e dai Segretari Nazionali: Rando Devole, Stefano Faiotto, Gianni Pastrello, Claudio Risso, Fabrizio Scatà, assistiti dai Signori: Giovanni Fracanzino, Pietro Massini, Giovanni Mattoccia, e dai Segretari Regionali: Alessandro Collevecchio, Paul Mulser, Antonio Lapadula, Giuseppe Gualtieri, Carlo Colarusso, Maurizio Ori, Gioacchino Salvatore, Alvaro Pedemonti, Paolo Carrozzino, Attilio Corneli, Silvano Giangiacomi, Raffaele De Simone, Evaristo Ghia, Paolo Frascella, Francesco Piras, Fabrizio Colonna, Gianpiero Gianpieri, Tiziano Faes, Dario Bruschi, Onofrio Rota, e dai componenti la delegazione trattante Signori, Francesco Zanotti, Giovanni Rossi, Luigi De Lorentis, Francesco La Ruffa, Patrizio Onofrio, Angelo Semenzato, Pier Luigi Trudu e Walter Corazza; la FILBI-UIL, rappresentata dal Segretario Generale Giuseppe Vito, dai Segretari Nazionali Giuseppe Bozzini, Franco Bullano, Nicola Pantaleo e Giuseppe Sorino e dai componenti il Consiglio Nazionale: Salvatore Alberti, Alessandro Anacardi, Giuseppe Barbagallo, Claudio Batini, Raffaele Becchetti, Franco Becherelli, Giorgio Bonetti, Fabio Bonettini, Alberto Borzì, Salvatore Burza, Renato Calì, Luigi Camatta, Giuseppe 35 Casile, Roberto Cassanelli, Zelindo Catellani, Maria Rosaria Cecere, Roberto Chiarelli, Vito Clemente, Diego Coletto, Alessandro Cogo, Ezio Callauto, Giovanni D Angelo, Giovanni D Avola, Luca Dessì, Mario Di Felice, Paolo D Olivo, Paolo Ferro, Adriano Lo Mele, Andrea Luvarà, Geremia Manciocchi, Luciano Marcon, Franco Mattana, Enzo Nastasi, Giovanni Paolicelli, Antonio Parisella, Valerio Quarta, Cataldo Salvato, Antonio Tullio Sarracco, Liborio Scillia, Dario Sfreddo, Antonio Stocchero, Aldo Turquassio, Antonino Vinci, assistiti dal Segretario Generale della UILA-UIL Stefano Mantegazza; si stipula il presente contratto collettivo nazionale di lavoro. 46 Premesso che le parti, come sopra costituite, riconoscono che la bonifica con le sue azioni contribuisce alla sicurezza territoriale, alimentare ed ambientale in quanto in essa rientrano azioni per la difesa e conservazione del suolo, per la provvista, regolazione e utilizzazione delle acque a usi prevalentemente irrigui e di salvaguardia dell ambiente; che, pertanto, la bonifica è oggi caratterizzata da una significativa multifunzionalità; che per uno sviluppo economico sostenibile occorre in via prioritaria garantire protezione e salvaguardia alle risorse suolo e acqua, costituenti fattori essenziali per la vita civile, economica e sociale; che nel nostro Paese tali problemi sono fortemente avvertiti in ragione delle peculiari caratteristiche naturali del territorio, in prevalenza collinare e montano; della complessa ed articolata rete idrografica a diversi livelli; della grave situazione di dissesto idrogeologico esistente e di vulnerabilità del territorio costantemente a rischio; dell estrema variabilità del clima nel tempo e nello spazio; della ridotta disponibilità di risorse idriche utilizzabili; che in tale scenario occorre che sia lo Stato che le Regioni, nell ambito delle rispettive competenze, valorizzino e potenzino l azione della bonifica i cui interventi nel settore del suolo e delle acque offrono un contributo importante allo sviluppo sostenibile; che nel rispetto del principio di sussidiarietà la gestione della bonifica nelle distinte fasi di realizzazione, manutenzione, esercizio e sorveglianza delle opere e degli impianti va attribuita ai Consorzi di bonifica e di irrigazione quali enti pubblici di autogoverno, presenti diffusamente nel territorio, rientranti nell ambito delle autonomie funzionali; che i Consorzi per il loro funzionamento e per la gestione delle opere e 57 degli impianti sono titolari di specifico potere impositivo sugli immobili agricoli ed extragricoli che traggono beneficio dall attività consortile; che le funzioni dei Consorzi caratterizzate da una forte intersettorialità, e la rappresentatività di collettività settoriali, impongono all istituto consortile la ricerca di tutte quelle forme di collaborazione e concertazione con le altre istituzioni che operano per il territorio e per le risorse idriche (Autorità di bacino, Regioni, Province, Comuni, Comunità montane ed Autorità d ambito per i servizi idrici integrati, Agenzie regionali per l ambiente, Enti parco); che, secondo le norme di cui al titolo V parte seconda della Costituzione, la materia della bonifica e dei Consorzi rientra nell ambito della legislazione concorrente Stato-Regioni. Conseguentemente auspicano che sia lo Stato che le Regioni, nell ambito delle rispettive competenze, riconoscano espressamente la multifunzionalità della bonifica nel senso sopraindicato, la natura dei Consorzi quali enti di autogoverno rientranti nell ambito delle autonomie funzionali, cui compete la realizzazione e la gestione di tutte le opere pubbliche di bonifica e di irrigazione finalizzate alla sicurezza territoriale, alimentare ed ambientale. Inoltre riconoscono con riferimento al conseguimento delle finalità istituzionali ed allo scopo di perseguire l obiettivo di una migliore efficacia operativa dei Consorzi, nel piano di organizzazione variabile, lo strumento organizzativo idoneo a garantire la migliore funzionalità degli uffici e l efficienza dei servizi consortili. Sottolineando che agli effetti dell assolvimento delle finalità istituzionali, sono determinanti l apporto e la collaborazione dei lavoratori dipendenti. A tal fine le parti opereranno per affermare buone e costruttive relazioni sinda- 68 cali che consentano, oltre il pieno e costante rispetto delle disposizioni contenute nel presente contratto, piena valorizzazione e riconoscimento dei reciproci ruoli e competenze. Considerato che a seguito di una difficile situazione creatasi dopo sette mesi di trattativa, resa nota al governo, il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali ha assunto l iniziativa di convocare le parti per un tentativo di conciliazione; dopo alcuni incontri in sede ministeriale nel corso dei quali sono state prospettate diverse ipotesi di soluzione del negoziato, si è rinvenuta un ipotesi di accordo proposta dal predetto Ministero che è stata accettata dalle parti e che costituisce oggetto del presente accordo; tutto ciò premesso e considerato le parti, come sopra costituite, hanno stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro. 79 810 PARTE I DISCIPLINA COMUNE TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO Il presente contratto disciplina i rapporti di lavoro subordinato intercorrenti tra i Consorzi di bonifica (ivi compresi i Consorzi di bonifica montana), gli Enti consortili similari di diritto pubblico, i Consorzi di miglioramento fondiario, di irrigazione, idraulici di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati ed il personale di cui al successivo art. 2, il quale esplichi la propria attività, per gli enti anzidetti, in via continuativa, in modo esclusivo o a tempo parziale, nonché i rapporti di lavoro subordinato intercorrenti con il personale con rapporto a termine e con gli operai avventizi. Nella disciplina comune di cui alla parte I e nelle parti III e IV del presente contratto sono contenute le norme applicabili tanto ai dipendenti dai Consorzi di bonifica ed Enti similari di diritto pubblico, quanto, fatta eccezione per gli articoli 46 e 47, ai dipendenti dai Consorzi di miglioramento fondiario, di irrigazione, idraulici di scolo, etc., secondo quanto espressamente indicato ai successivi commi 3, 5 e 6. Le norme applicabili ai dipendenti che esplichino la propria attività in modo esclusivo e continuativo per gli enti datori di lavoro anzidetti sono contenute nei titoli I, II e III della parte prima e nelle parti terza e quarta. La disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale è contenuta nel titolo IV della parte prima. Le norme contenute nei titoli I, II e III della parte prima e nella parte quarta del presente contratto sono applicabili anche al personale con rapporto a termine ai sensi e nei limiti del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e successive modificazioni. Le norme applicabili agli operai avventizi sono contenute nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte quarta. Nel titolo I della disciplina specifica, di cui alla parte seconda del presente contratto, sono contenute le norme applicabili esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato intercorrenti con i Consorzi di bonifica e gli 911 Enti consortili similari di diritto pubblico. Nel titolo II della disciplina specifica di cui alla parte seconda del presente contratto, sono contenute le norme applicabili esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato intercorrenti con i Consorzi di miglioramento fondiario, di irrigazione, idraulici di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati. Il presente contratto non si applica a quei Consorzi di miglioramento fondiario che, tenuto conto della limitata estensione del comprensorio, del limitato ammontare della contribuenza, dell esiguo numero di ditte consorziate e della modesta entità delle prestazioni dei dipendenti, siano ritenuti privi di una articolata organizzazione tecnico-amministrativa, sulla base del parere espresso dallo SNEBI e dalle Organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori, aderenti alle Organizzazioni nazionali firmatarie del presente contratto, in conformità a quanto previsto al successivo art. 39. Art. 2 CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli operai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presente contratto, nonché per l altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e successive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzative e profili professionali: Posizioni organizzative: Area Quadri Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- 1012 colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipendenti appartenenti alle aree inferiori. Parametro 187 per i quadri con anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni; parametro 164 per i quadri con meno di sette anni di anzianità di servizio nelle funzioni Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di autonomia funzionale ed organizzativa, nell ambito del quale operino dipendenti con mansioni di concetto. Parametro 185 per i quadri con anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni; parametro 162 per i quadri con meno di sette anni di anzianità di servizio nelle funzioni Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svolgere in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell amministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Profili professionali: Area A Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al controllo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezione cui sono preposti. Parametro 184 per gli impiegati direttivi con anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni; parametro 159 per gli impiegati 1113 direttivi con meno di sette anni di anzianità di servizio nelle funzioni. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operativa, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tecnico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in possesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Parametro 159 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni; parametro 135 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a sette anni. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente attività tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Parametro 157 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni; parametro 134 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a sette anni. Al personale dell area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Profili professionali: Area B Impiegati che svolgono attività esecutiva di carattere tecnico od amministrativo con margini di autonomia contenuti in limiti ristretti e prestabiliti. Parametro 132 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o 1214 superiore a due anni; parametro 127 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. Capi operai preposti all esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerarchicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di Capo, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squadra cui sono preposti. Parametro 132 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni; parametro 127 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un acquisita superiore capacità tecnicopratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall amministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Parametro 132. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nell area C. Parametro 132 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni; parametro 127 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. Al personale dell area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. 1315 Profili professionali: Area C Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnicopratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di attività conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professionale e che sono in grado di compiere a regola d arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Parametro 127 Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi comprese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le piccole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchinari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Parametro 127 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni; parametro 118 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. Profili professionali Area D Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di programmi informatici. Parametro 116 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni; parametro 112 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio 1416 pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requisito per l assunzione. Parametro 116. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di persone e/o cose. Parametro 115. Operai qualificati addetti alla custodia, all esercizio e alla manutenzione delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Parametro 107. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Parametro 107. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impianti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Parametro 104 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a dodici mesi; parametro 100 per i titolari di anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a dodici mesi e per gli operai avventizi stagionali. CHIARIMENTO A VERBALE Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inquadrati sulla base delle mansioni affidate. Art. 3 RINVIO Il sistema di classificazione del personale in vigore sino al 31 ottobre 2009 è integralmente riportato nell allegato β al presente contratto. 1517 Art. 4 TABELLA DI RAFFRONTO Per l attribuzione, ai dipendenti in servizio alla data del 31 ottobre 2009, del corretto inquadramento nel nuovo sistema di classificazione del personale sulla base delle mansioni e della qualifica già riconosciute si procederà secondo la tabella di equiparazione di seguito riprodotta: Quadro preposto ad un settore organizzativo Area Quadri, complesso con anzianità di servizio nelle parametro 187 funzioni pari o superiore a sette anni (ex 7ª f.f., 1 livello) Quadro preposto ad un settore organizzativo Area Quadri, complesso con anzianità di servizio nelle parametro 164 funzioni inferiore a sette anni (ex 7ª f.f., 2 e 3 livello) Quadro preposto ad un settore organizzativo Area Quadri, semplice con anzianità di servizio nelle parametro 185 funzioni pari o superiore a sette anni (ex 7ª f.f., 1 livello) Quadro preposto ad un settore organizzativo Area Quadri, semplice con anzianità di servizio nelle parametro 162 funzioni inferiore a sette anni (ex 7ª f.f., 2 e 3 livello) Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti Area A, ad un Quadro adibiti, con discrezionalità parametro 184 operativa ed autonomia, al coordinamento ed al controllo di una semplice unità operativa alle quale siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni (ex 7ª f.f., 1 livello) 1618 Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti Area A, ad un Quadro adibiti, con discrezionalità parametro 159 operativa ed autonomia, al coordinamento ed al controllo di una semplice unità operativa alle quale siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a sette anni (ex 7ª f.f., 2 e 3 livello) Personale di concetto che svolge, con iniziativa Area A, ed autonomia operativa, in via prevalente e parametro 159 cumulativamente, attività di progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza o attività di redazione bilanci, redazione bozze di contratti, procedure espropriative attività informatica, svolta da persona in possesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a sette anni (ex 6ª f.f., 1 livello) Personale di concetto che svolge, con iniziativa Area A, ed autonomia operativa, in via prevalente e parametro 135 cumulativamente, attività di progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza o attività di redazione bilanci, redazione bozze di contratti, procedimenti espropriativi, attività informatica, svolta da persona in possesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a sette anni (ex 6ª f.f., 2 e 3 livello) Personale di concetto che svolge in via Area A, 1719 prevalente attività tecnica od amministrativa, parametro 157 non rientrante tra quelle che danno diritto ai parametri 159 e 135, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiori a sette anni (ex 6ª f.f., 1 livello) Personale di concetto che svolge in via Area A, prevalente attività tecnica od amministrativa, parametro 134 non rientrante tra quelle che danno diritto ai parametri 159 e 135, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a sette anni (ex 6ª f.f., 2 e 3 livello) Impiegati che svolgono attività esecutiva di Area B, carattere tecnico od amministrativo con margini parametro 132 di autonomia contenuti in limiti ristretti e prestabiliti. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni. (ex 5ª f.f., 1 livello) Impiegati che svolgono attività esecutiva di Area B, carattere tecnico od amministrativo con margini parametro 127 di autonomia contenuti in limiti ristretti e prestabiliti. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni. (ex 5ª f.f., 2 livello) Capi operai, preposti all esercizio o alla Area B, manutenzione di una o più opere od impianti ai parametro 132 quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerarchicamente subordinati, tenuti a svolgere anche le mansioni operaie di competenza della squadra cui sono preposti. Anzianità di servizio 1820 nelle funzioni pari o superiore a due anni (ex 5ª f.f., 1 livello) Capi operai, preposti all esercizio o alla Area B, manutenzione di una o più opere od impianti ai parametro 127 quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerarchicamente subordinati, tenuti a svolgere anche le mansioni operaie di competenza della squadra cui sono preposti. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni (ex 5ª f.f., 2 livello) Elettromeccanici impiantisti con anzianità di Area B, servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in parametro 132 possesso di un acquisita superiore capacità tecnico-pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall amministrazione attraverso apposita prova di idoneità (ex 4ª f.f., 1 livello). Operai che svolgono cumulativamente attività Area B, di escavatorista, di meccanico di officina e di parametro 132 elettromeccanico impiantista contemplate nell area C. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni (ex 4ª f.f., 1 livello) Operai che svolgono cumulativamente attività Area B, di escavatorista, di meccanico di officina e di parametro 127 elettromeccanico impiantista contemplate nell area C. Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni (ex 4ª f.f., 2 livello) Operai che eseguono lavori richiedenti una Area C, provetta capacità tecnico-pratica, acquisita parametro 127 attraverso un necessario tirocinio, unita ad un idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di attività 1921 conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professionale e che sono in grado di compiere a regola d arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione (ex 4ª f.f., 1 livello) Operai addetti abitualmente agli escavatori Area C, loro affidati di cui curano la manutenzione e parametro 127 conduttori di macchine operatrici complesse, ivi comprese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le piccole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchinari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni (ex 4ª f.f., 1 livello) Operai addetti abitualmente agli escavatori Area C, loro affidati di cui curano la manutenzione e parametro 118 conduttori di macchine operatrici complesse, ivi comprese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le piccole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchinari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Anzianità di 2022 servizio nelle funzioni inferiore a due anni (ex 4ª f.f., 2 livello) Personale addetto a compiti di videoscrittura Area D, ed utilizzazione di programmi informatici. parametro 116 Anzianità di servizio nelle funzioni pari o superiore a due anni (ex 3ª f.f., 1 livello) Personale addetto a compiti di videoscrittura Area D, ed uti-lizzazione di programmi informatici. parametro 112 Anzianità di servizio nelle funzioni inferiore a due anni (ex 3ª f.f., 2 livello) Operai specializzati addetti al funzionamento Area D, di impianti o all esercizio ed alla manutenzione parametro 116 delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requisito per l assunzione. (ex 3ª f.f., 1 e 2 livello) Personale addetto alla guida di autoveicoli Area D, adibiti al trasporto di persone e/o cose parametro 115 (ex 3ª f.f., 1 e 2 livello) Operai qualificati addetti alla custodia, Area D, all esercizio e alla manutenzione delle opere e parametro 107 degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico (ex 2ª f.f.). Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo (ex 2ª f.f.) Operai comuni addetti ad attività di manuten- Area D, zione delle opere ed impianti consorziali non parametro23 richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Anzianità di servizio pari o superiore a dodici mesi (ex 1ª f.f.) Operai comuni addetti ad attività di manuten- Area D, zione delle opere ed impianti consorziali non parametro 100 richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Anzianità di servizio inferiore a dodici mesi e operai avventizi stagionali (ex 1ª f.f.) CHIARIMENTO A VERBALE Con l espressione opere e impianti consortili si fa riferimento a tutte le opere di bonifica e miglioramento fondiario, sia pubbliche che private, in gestione ai Consorzi. Art. 5 ANZIANITÀ DI SERVIZIO UTILE PER L INQUADRAMENTO NELLA NUOVA CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE L anzianità di servizio maturata dai dipendenti, alla data del 31 ottobre 2009, nella fascia funzionale di appartenenza, è computata per intero ai fini dei passaggi di parametro legati al decorso del tempo previsti nel nuovo sistema di classificazione del personale. Art. 6 EFFETTI ECONOMICI DELL ENTRATA IN VIGORE DELLA NUOVA CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE La classificazione del personale di cui all art. 2 del presente contratto è entrata in vigore con decorrenza 1 novembre Gli effetti economici migliorativi della nuova classificazione sono riconosciuti in maniera graduale e scaglionata nel tempo. La prima tranche di miglioramento economico è attribuita con decorrenza 1 novembre 2009, in misura pari a 15,00 Euro di aumento del minimo di stipendio base a tutti i dipendenti, anche a quelli nei 22 Vedere altro
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