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Timestamp: 2018-11-12 22:06:01+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES DE REDES TELEFONICAS, S.A. (SEIRT)
Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES DE REDES TELEFONICAS, S.A. (SEIRT) (90004802011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES DE REDES TELEFONICAS, S.A. (SEIRT) (90004802011981) de BOE
Empresa Estatal. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2013
VIGÉSIMO TERCER CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES REDES TELEFÓNICAS, S.A.U.» (SEIRT, SAU)
Artículo 6 bis. Procedimiento para la inaplicación de las condiciones que afecten a las materias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, INGRESOS, PERÍODOS DE PRUEBA, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y CESES
Artículo 13. Encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional.
Artículo 14. Excedencia Especial.
Artículo 16. Conceptos Generales.
Artículo 17. Conceptos remunerativos.
Artículo 19. Plus de antigüedad.
Artículo 20. Plus de Convenio.
Artículo 21. Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.
Artículo 25. Gratificación extraordinaria de Julio y Navidad.
Artículo 26. Desplazamiento y compensación de gastos.
Artículo 27. Viajes.
Artículo 28. Plus de Conducción.
Artículo 29. Vacaciones anuales.
Artículo 31. Suspensión del trabajo por inclemencia del tiempo.
Artículo 34. Justificantes de pago.
CAPÍTULO IV. AYUDAS SOCIALES
Artículo 35. Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.
Artículo 36. Ayuda escolar.
Artículo 37. Ayuda para hijos disminuidos.
Artículo 40. Premio de Vinculación a la Empresa.
CAPÍTULO V. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 41. Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 46. Vestuario.
CAPÍTULO VI. MATERIA DE IGUALDAD
Artículo 47. Igualdad.
Artículo 48. Definición y graduación de las faltas.
ANEXO I. TABLA DE RETRIBUCIONES. VIGENCIA AÑO 2013
Código: 9004802
Código Nuevo: 90004802011981
...Contrato de Trabajo... ...Clasificación profesional... ...Excedencia voluntaria... ...Incapacidad temporal... ...Comité intercentros... ...Período de consultas... ...Horas extraordinarias... ...Movilidad funcional... ...Representación de los trabajadores... ...Comité intercentros... ...Período de consultas... ...Condiciones de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Excedencias laborales... ...Plus de antigüedad... ...Movilidad funcional...
Boletín Oficial del Estado nº 245 del 09/10/2014
...Días naturales... ...Vacaciones... ...Inaplicación de condiciones de trabajo... ...Clasificación profesional... ...Contrato de Trabajo... ...Comité intercentros... ...Período de consultas... ...Horas extraordinarias... ...Movilidad funcional... ...Representación de los trabajadores... ...Comité intercentros... ...Condiciones de trabajo... ...Período de consultas... ...Horas extraordinarias... ...Excedencias laborales... ...Plus de antigüedad... ...Movilidad funcional...
...Representación de los trabajadores... ...Delegado de personal... ...Comité de empresa... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Pagas extraordinarias... ...Comisión Paritaria... ...Clasificación profesional... ...Contrato de Trabajo... ...Movilidad funcional... ...Convenio colectivo... ...Comité intercentros... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Comité intercentros... ...Horas extraordinarias... ...Plus de antigüedad... ...Excedencias laborales...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones de Redes Telefonicas, SAU. 29/06/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de septiembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad Española Instalaciones Redes Telefonicas, SA. Codigo de convenio nº 90004802011981. 09/10/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones de Redes Telefonicas, SAU (SEIRT). Codigo de Convenio numero 90004802011981. 02/04/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefonicas, S. A. U. Codigo de Convenio n.º9004802. 14/05/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 3 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefonicas, S. A. U. (Codigo de Convenio n.º 9004802) 17/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 25 de septiembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad Española Instalaciones Redes Telefonicas, SA. Codigo de convenio nº 90004802011981. (Boletín Oficial del Estado núm. 245 de 09/10/2014)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Sociedad Española Instalaciones Redes Telefónicas, SA, (código de convenio nº 90004802011981) que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
1.1 El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal de todos los centros de trabajo de la Empresa SEIRT, S.A.U. en el territorio nacional, cuyas condiciones de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Convenio y demás normas legales de aplicación.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 y sus efectos económicos se devengarán a partir del 1 de enero de 2013.
La duración de este Convenio Colectivo será de 36 meses, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al Convenio Colectivo se incrementarán de conformidad con el Acta anexa a dicho documento.
Cuantas dudas y discrepancias puedan surgir sobre cuestiones de interpretación y aplicación del presente Convenio serán sometidas a la decisión de una Comisión Mixta de Seguimiento y Control que estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores, nombrados por el Comité Intercentros, y otros cuatro nombrados por la Dirección de la Empresa.
Cuando surjan discrepancias o desacuerdo en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, establecido por el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, para la adopción de modificaciones sustanciales de carácter colectivo de las condiciones de trabajo recogidas en el presente Convenio, dicha discrepancias serán sometidas a la Comisión Mixta, a la que se refiere el artículo 6 del presente Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fue planteada.
Cuando aquella no alcanzará un acuerdo, las partes se someterán a la mediación y arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Cuandoconcurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio, que afecten a las materias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del estatuto de los Trabajadores
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Se establecen los siguientes períodos de prueba.
- Peones, especialistas y subalternos: 15 días.
- Profesionales de oficio, Técnico Montador y administrativos: 30 días.
- Técnicos no titulados: 60 días.
- Técnicos titulados: 120 días.
- Licenciados e Ingenieros Superiores: 180 días.
El contrato de trabajo estará basado en el principio de garantía de estabilidad de empleo, se celebrará siempre por escrito y se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente, entregándose al C.I. de Empresa una fotocopia del mismo, salvo oposición expresa del trabajador.
El personal estará clasificado conforme al trabajo concreto que efectúa en la Empresa, en los grupos que se especifican en las tablas anexas al presente Convenio.
El cambio de funciones en el grupo profesional de operarios, en concreto entre Celador y Empalmador, solo se podrá efectuar cuando existan razones de adaptación de la carga de trabajo y/o en evitación de desplazamientos a otros centros de trabajo de la Empresa. Se comunicará por la Empresa al Comité de Empresa local o Delegados de Personal con una antelación mínima de siete días al objeto de negociar un acuerdo que regule la movilidad en cada caso, efectuándose siempre con carácter rotativo entre todos los trabajadores afectados.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. La empresa comunicará su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador no podrá reclamar el ascenso aunque si podrá reclamar la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.
El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo previstas en este convenio.
Además de las excedencias voluntarias o forzosas reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa concederá en el plazo máximo de dos meses a contar de la solicitud a todos los trabajadores de plantilla que lo soliciten y acrediten con motivos fundados de orden familiar o estudios una excedencia especial por tiempo no superior a un año, al término de la cual el trabajador se reincorporará a la Empresa con su misma especialidad y categoría profesional.
La Empresa podrá denegar, sin embargo, dicha excedencia en los siguientes casos.
1.º Cuando el trabajador hubiere disfrutado de la excedencia en los tres años anteriores a la solicitud.
2.º Cuando las excedencias disfrutadas simultáneamente sean superiores al 3 por 100 de la plantilla fija de la Empresa.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa habrá de notificarlo por escrito a su jefe inmediato con una antelación de 15 días si se trata de personal operario, subalterno o administrativo, o 30 días si se trata de jefe administrativo o técnico personal empleado.
Las retribuciones de los trabajadores se ajustarán a la siguiente estructura.
17.1 Salario Base.
17.2 Complementos.
17.2.1 Personales:
17.2.2 De puesto de trabajo:
- Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.
- Plus de conducción para vehículos pesados (camiones de más de 7.500 Kgs.).
17.2.3 De cantidad y calidad de trabajo:
17.2.4 De vencimiento periódico superior al mes:
- Gratificación extraordinaria de Julio.
- Gratificación extraordinaria de Navidad.
Para premiar la antigüedad en la Empresa se establece el siguiente baremo, calculado sobre el salario base y computándose desde la fecha de ingreso hasta el límite máximo del veinticinco por ciento según la siguiente escala.
1.º A los 3 años: 2,5.
2.º A los 5 años: 5,0.
3.º A los 8 años: 7,5.
4.º A los 10 años: 10,0.
5.º A los 13 años: 12,5.
6.º A los 15 años: 15,0.
7.º A los 20 años: 20,0.
8.º A los 25 años: 25,0.
Estos porcentajes no serán acumulativos, sustituyendo los mayores a los menores. Para su aplicación se tendrá en cuenta la fecha de ingreso en la empresa, comenzando a devengarse los aumentos periódicos según el baremo señalado, a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada tramo de estancia en la empresa si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de Junio y desde el primero de enero del año siguiente si es posterior.
En el caso de que un trabajador cause baja en la empresa por sanción o de forma voluntaria, en caso de posterior reingreso no se computará la antigüedad que hubiese podido devengar con anterioridad. En caso de excedencia voluntaria su duración no se estimará para el cómputo de este complemento de antigüedad.
Los trabajadores que hayan realizado trabajos considerados como tóxicos, penosos o peligrosos disfrutarán de una bonificación del 25 por 100 del salario base más plus convenio, independientemente de la categoría que ostente.
Realiza las funciones de Jefe de Equipo el operario que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de Oficiales, Especialistas o Peones en número no inferior a tres ni superior a ocho.
Todos los trabajadores que realicen trabajos nocturnos percibirán una remuneración del 25 por 100 del salario base más plus convenio. Si el trabajo realizado nocturno fuere más de cuatro horas y menos de ocho horas, se computará como jornada completa.
24.1 Es deseo de la Empresa y de los trabajadores que el trabajo se realice con eficiencia dentro de la jornada normal. Los trabajadores desarrollarán su máxima capacidad y conocimiento profesional para conseguir un óptimo rendimiento durante la jornada de trabajo.
24.2 A los exclusivos efectos de su distinción y control interno, se distinguen dentro de las horas extraordinarias, las que constituyen una efectiva prestación de trabajo con prolongación de la jornada ordinaria de trabajo, y aquellas otras que vienen motivadas por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad desarrollada por la Empresa.
Entre las comprendidas en el segundo grupo se consideran incluidas también.
24.3 Únicamente será obligatorio realizar trabajos en horas extraordinarias en casos de fuerza mayor, entendiendo por tales casos aquellos imprevisibles que puedan afectar al funcionamiento del servicio o puedan causar daños materiales. En estos casos se procurará, siempre que sea posible organizativamente, que su realización sea rotativa, y el tiempo de ejecución empleado podrá compensarse por tiempo de descanso equivalente mediante acuerdo con los Jefes de Grupo y preferentemente por brigadas completas.
24.4 El valor único de la hora extra normal se obtendrá aplicando el 175 por 100 (y en las horas de siniestro previstas en el párrafo anterior el 250 por 100) al resultado de dividir el número de horas mensuales de trabajo la suma de los importes, correspondientes al mismo período, devengados por:
La Empresa, el primer día laborable del mes de Julio y el primer día laborable del mes de Diciembre, respectivamente, abonará a todos los trabajadores una gratificación consistente en treinta días de salario base más plus de antigüedad, más plus de Convenio, más plus de Jefe de Equipo, cada una de ellas.
26.1 La Empresa avisará al trabajador en caso de desplazamiento de una duración prevista superior a un mes, con una antelación mínima de ocho días. En los casos de desplazamientos de corta duración se avisará al menos al trabajador con una antelación de dos días laborables. En aquellos casos de imposible o difícil previsión, se informará por escrito al Comité de Empresa correspondiente o Delegados de Personal en su caso.
26.2 En defecto de gastos pagados, la Empresa abonará una dieta al personal de 60,00€ por desplazamiento que implique alojamiento y manutención.
26.3 Los desplazamientos a efectuar por las características o la carga del trabajo, con carácter general, no podrán ser superiores a tres meses, y serán realizados de forma rotativa, empezando por los menos antiguos y atendiendo a la categoría y especialidad tanto del trabajador como de la obra para que se le desplaza.
Se procurará que todo el personal sometido a desplazamientos esté igualado al máximo, en todo momento, en el número de días desplazado.
Se procurará atender las solicitudes de desplazamientos voluntarios siempre que no haya perjudicados.
Los viajes que por causa del trabajo haya de realizar el trabajador se llevarán a cabo en los medios de transporte que facilite la Empresa. Si dichos medios no reúnen las condiciones necesarias o el trabajador tuviera causa justificada para no utilizarlos, se abonará al trabajador el importe de ida y vuelta en primera clase, con independencia de su categoría profesional y se entregarán anticipos a los trabajadores que lo soliciten. Dichos viajes se realizarán durante la jornada de trabajo. Las horas empleadas en el viaje que excedan de la jornada laboral se retribuirán como horas extraordinarias.
Exclusivamente el personal operario que no tenga categoría de conductor y que conduzca un vehículo pesado (de más de 7.500 Kgs.) percibirá 2,91 euros por día en que efectivamente conduzca.
Para todo el personal en posesión del permiso de conducción, salvo causas debidamente justificadas, es obligatoria la conducción. No existe contraprestación económica por este servicio.
Todo el personal de la Empresa disfrutará anualmente de 22 días laborables de vacaciones retribuidas, divididas, como máximo, en dos períodos. Los sábados, domingos y festivos se consideran días no laborables a estos efectos.
Se fija con carácter general como periodo para el disfrute de la vacación anual los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive. Las vacaciones serán a elección del trabajador, que hará su petición antes del día 15 de Abril. Con dichas peticiones y previo acuerdo entre la Empresa y los Comités de Empresa locales o Delegados de Personal, se confeccionarán los calendarios, que deberán publicarse antes del día 15 de Mayo. En el caso de trabajadores desplazados, dispondrán de un día de viaje para retornar a su centro de adscripción.
Las vacaciones serán abonadas exclusivamente por el importe de Salario Base, Plus Convenio, Plus de Antigüedad y Plus de Jefe de Equipo.
Las vacaciones generadas durante el año natural podrán ser disfrutadas hasta el 31 de enero del siguiente año, quedando extinguidas a dicha fecha.
30.1 La jornada laboral de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.768 horas. Mediante los respectivos calendarios de los diferentes Grupos y Centros de trabajo se procederá a la distribución de los días laborables dentro del año natural.
30.2 La jornada del personal empleado y del personal operario destinado en Sede y en los almacenes de la Empresa será en horario partido con un descanso ininterrumpido de 1 hora de duración como mínimo.
Los horarios del resto del personal serán.
- Para la actividad de Construcción: con carácter personal la jornada será continuada de lunes a viernes en horarios de mañana y de tarde. Excepcionalmente la jornada será en horario partido cuando la prestación del servicio no permita la jornada continuada.
- Para las actividades de Atención a cliente (abonado): la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partidos, y de mañana y de tarde.
- Para las actividades de Mantenimiento: la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partidos, y de mañana, y de tarde, y de noche.
La Empresa podrá cambiar el horario del trabajador y asignar turnos rotativos entre los distintos horarios con un preaviso de cinco días debiendo indicar al trabajador el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
Los trabajos a desarrollar en sábado, domingo y festivos serán compensados con descanso equivalente de lunes a viernes, preferentemente unido a fin de semana y festivo. Estos trabajos serán asignados por un procedimiento rotativo.
30.3 Como regla general el horario de mañana comenzará a partir de las 08:00 horas. Excepcionalmente a las 07:00 horas.
Asimismo, como regla general, el horario de tarde comenzará a partir de las 16:00 horas.
Finalmente, como regla general, el horario de noche se iniciará a partir de las 24:00 horas.
No obstante lo anterior y por circunstancias de la prestación del servicio, la Empresa podrá variar en una hora el horario de entrada y salida al trabajo.
30.4 Horarios excepcionales. La Empresa podrá solicitar al Comité Intercentros horarios excepcionales por razones justificadas en la prestación del servicio o por exigencias del cliente. El Comité Intercentros podrá rechazar la solicitud mediante escrito motivado en el plazo de 48 horas.
30.5 La realización de cambios de horarios y/o jornada no implicará ninguna mayor remuneración para el trabajador.
30.6 La Empresa proporcionará y costeará a todo el personal los medios de locomoción para desplazarse a los lugares de trabajo que estén situados fuera de los límites territoriales de la localidad en que fueran contratados, o en su caso, a los que fueran destinados.
Cuando la intensidad de los fenómenos atmosféricos o la inclemencia del tiempo sean de tal naturaleza que no impidan el desarrollo del trabajo habitual, los trabajadores no podrán negarse a continuar su jornada, siempre que estén provistos de los equipos adecuados.
Todo trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo mediante permiso que se abonará con arreglo al Salario Base, Plus de Antigüedad, Plus de Convenio y Plus de Jefe de Equipo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
En el caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 48 bis del E.T. y el artículo 45 1.d) de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo de 2007, el trabajador varón tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo.
6. Por el tiempo indispensable para asistencia medica en los servicios sanitarios de la Seguridad Social, con el límite de dieciséis horas al año en el caso de asistencia a consulta de medicina general.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La forma de pago establecida en la Empresa es la de meses naturales vencidos para todas las categorías cuyo abono se efectuará, tanto para operarios como para empleados, el primer día laborable del mes siguiente al de devengo.
35.1 La Empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social en favor de los trabajadores, al 100 por 100 de los conceptos salariales de salario base, antigüedad y plus convenio, en caso de baja por accidente o enfermedad.
35.2 Para tener derecho a la prestación complementaria el trabajador deberá someterse a los reconocimientos médicos por los facultativos que la Empresa determine. En cualquier caso, será necesaria la baja de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes.
Todos los trabajadores percibirán mensualmente la cantidad de 13,17 euros por cada hijo que se encuentre en edad escolar, entendiendo por ésta la comprendida entre los 4 y los 16 años, durante la vigencia del presente Convenio.
Los trabajadores que acrediten tener un hijo disminuido físico o mental recibirán de la Empresa la cantidad de 210,27 euros mensuales. Para tener derecho a dicha ayuda los hijos deberán someterse a los reconocimientos médicos de los facultativos que la Empresa determine o recibir ayuda de la Seguridad Social por este concepto.
Se continuará con el seguro de vida establecido en anteriores convenios para todo el personal de la Empresa con las siguientes coberturas.
- Muerte: 18.030,36 euros.
- Muerte por accidente: 36.080,73 euros.
- Incapacidad permanente absoluta: 18.030,36 euros.
- Incapacidad permanente parcial (% baremo).
Las primas se repartirán de la siguiente forma: 75% a cargo de los trabajadores y 25% a cargo de la Empresa.
La aportación obligatoria mínima de cada partícipe del Plan de Pensiones de Seirt queda fijada en 23,17 euros mensuales. La aportación de la Empresa se fija en 8,13 euros mensuales por cada partícipe.
Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa abonará de una sola vez 220,23 euros a cada uno de los trabajadores que cumplan cinco años de antigüedad en la Empresa y de 325,97 euros a los que cumplan diez años de antigüedad.
El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias.
La dotación anual se entregará durante el último trimestre de cada año y el chaquetón en el último trimestre del año que corresponda.
La próxima dotación de chaquetón se entregará en el último trimestre del año 2015.
En materia de igualdad se tomarán las siguientes medidas orientadas a favorecer la igualdad entre hombre-mujer en el seno de la empresa.
a) Se evitarán las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo que realice la empresa.
b) Se promoverán acciones divulgadoras de los beneficios de la igualdad en la empresa, así como de sensibilización y concienciación en materia de igualdad.
c) Se establecerán medidas sancionadoras para los casos de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
d) Se promoverá de forma prioritaria la formación de mujeres trabajadoras a fin de potenciar sus habilidades y competencias.
a) De una a tres faltas de puntualidad en el trabajo sin justificación en el periodo de un mes.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un periodo de treinta días.
b) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
d) Entregarse a juegos cualesquiera que sean, dentro de la jornada laboral.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, así como la negativa a cumplimentar los partes de trabajo, fichas de asistencia o cualquier documento establecido internamente en la Empresa. Si la conducta implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
2. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando el trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
j) Los malos tratos de palabra u obra, acoso sexual o por razón de sexo, o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
ñ) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) de este artículo.
2. Inhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender de categoría.
las leves a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Como órgano representativo para la negociación del Convenio Colectivo de los trabajadores de SEIRT y su interpretación a través de la Comisión Paritaria citada en el artículo 6º del presente Convenio.
La capacidad para conocer, tratar y negociar aquellos asuntos que afecten a los trabajadores en su conjunto, a nivel de toda la Empresa, sin menoscabo de la representación a nivel provincial de los diferentes Comités que tendrán todas las competencias reconocidas en el artículo 64 título II, capítulo 1º del Estatuto de los Trabajadores.
La composición del Comité Intercentros será de nueve miembros, elegidos con criterios de representatividad en función del número de delegados elegidos en los diferentes Grupos o centros de trabajo.
Cuando se trate de reuniones con la Dirección de la Empresa o en comisión oficial de trabajo previamente comunicada, los miembros del C.I. podrán optar entre viajar por cuenta de la Empresa o percibir Kilometraje a razón de 0,13 euros/Km. y percibirán una compensación de 39,43 euros cuando tuvieran que salir de la provincia incluido el día de viaje, o la ayuda de comida de 7,67 euros cuando fuese en el interior de esta.
Los Delegados de los trabajadores pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical 40 horas mensuales. Los Delegados no pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical 30 horas mensuales.
El tiempo empleado en las reuniones con la representación de la Empresa y en comisión de trabajo del C.I. no será computable como tiempo sindical.
La Empresa facilitará al Comité todos los medios razonablemente necesarios, tanto a nivel de locales, medios de oficina, tablones de información, etc., que también estarán a disposición de los delegados sindicales.
En Madrid, a 19 de julio de 2013, se reúnen en las dependencias de la Empresa SEIRT, S.A.U., los integrantes de la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de la Empresa para adoptar los siguientes
Aprobar y firmar el XXIII Convenio Colectivo de la Empresa SEIRT, S.A.U. con vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al Convenio Colectivo se incrementarán con efecto económico del día 1 de enero de cada anualidad a tanto alzado sobre salario base, plus convenio y retribución voluntaria en su caso, permaneciendo invariables el resto de percepciones económicas y conceptos, en la siguiente forma.
- Año 2013: 1,5% de incremento.
- Año 2014: 1,75% de incremento.
- Año 2015: 2% de incremento.
Este incremento será anualmente aplicable a aquellos trabajadores que a la fecha en que la actualización de las percepciones económicas se haga efectiva (la primera actualización se realizará en fecha 31 de agosto de 2013):
1º) Se encuentren de alta en la sociedad.
2º) Las subidas se aplicarán:
- Para el primer año solo a aquellos trabajadores cuyas percepciones económicas brutas anuales sean inferiores a 25.500 euros.
- Para el segundo año solo a aquellos trabajadores cuyas percepciones económicas brutas anuales sean inferior a 25.750 euros.
- Para el tercer año solo a aquellos trabajadores cuyas percepciones económicas brutas anuales sean inferiores a 26.000 euros.
Para el cómputo de los umbrales preestablecidos no se considerarán, los importes percibidos en el año a computar en concepto de incentivo obtenido como consecuencia de un sistema de producción objetivo establecido al efecto, ni las horas extraordinarias si las hubiere, generadas a consecuencia de la realización de excesos de jornada. En el caso de trabajadores parciales, para verificar el tramo en que se encuentran, se tomará en consideración las percepciones que percibiría en caso de trabajar a tiempo completo. La Empresa reserva su derecho a absorber y compensar las retribuciones voluntarias de conformidad con el artículo 7º del Convenio Colectivo, manifestando la Representación Social su conformidad con ello.
Los trabajadores que se relacionan a continuación pasarán a ostentar las categorías siguientes:
- Número de empleado 22325.
Categoría actual Oficial 3º
- Número de empleado 22329.
- Número de empleado 22334.
- Número de empleado 22335.
- Número de empleado 22336.
- Número de empleado 22340.
- Número de empleado 22343.
- Número de empleado 27262.
Categoría actual Oficial 2º
- Número de empleado 29626.
Se ratifican el resto de acuerdos adoptados y el contenido integro del XXIII Convenio Colectivo de la Empresa.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos firman a continuación, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
I. GRUPO DE EMPLEADOS
Tecnicos Titulados:
Ingeniero/Licenciado
Perito Primera C
Perito Primera B
Perito Primera A
Perito Segunda C
Perito Segunda B
Perito Segunda A
Perito Tercera C
Perito Tercera B
Perito Tercera A
Tecnicos no Titulados:
Encargado Primera C
Encargado Primera B
Encargado Primera A
Encargado Segunda C
1.310,34
Encargado Segunda B
Encargado Segunda A
Encargado Tercera C
1.211,32
Encargado Tercera B
Encargado Tercera A
Auxiliar Técnico C
Auxiliar Técnico B
Auxiliar Técnico A
Jefe Adm. Primera
1.685,27
Jefe Adm. Segunda C
Jefe Adm. Segunda B
Jefe Adm. Segunda A
Oficial Adm. Primera C
Oficial Adm. Primera B
Oficial Adm. Primera A
Oficial Adm. Segunda C
Oficial Adm. Segunda B
Oficial Adm. Segunda A
Auxiliar Adm. C
Auxiliar Adm. B
Auxiliar Adm. A
Tecnicos de Oficina:
Delineante Primera C
Delineante Primera B
Delineante Primera A
Delineante Segunda C
Delineante Segunda B
Delineante Segunda A
Jefe Org. Segunda C
Jefe Org. Segunda B
Jefe Org. Segunda A
Tecnico Org. Segunda C
Tecnico Org. Segunda B
Tecnico Org. Segunda A
Auxiliar de Organización C
Auxiliar de Organización B
Auxiliar de Organización A
II. GRUPO DE OPERARIOS
Encargado Brigada 1ª
Encargado Brigada 2ª
Oficial 1ª Celador, Empalmador, Mecánico o Instalador
Oficial 2ª Celador, Empalmador, Mecánico o Instalador
Oficial 3ª (personal con más de 3 años y menos de 5 años en la Empresa) Celador, Emplamador, Mecánico o Instalador
Especialista (categoría de entrada) Celador, Empalmador, mecánico o Instalador
Conductor de camión pesado C
Conductor de camión pesado B
Conductor de camión pesado A
Técnico Montador de 1ª
Técnico Montador de 2ª
Técnico Montador de 3ª
NOTA: Las presentes tablas están calculadas con un incremento del 1,50 % sobre el Salario base y Plus Convenio revisión 2012.

References: Artículo 6
 artículo 82

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 6
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 91
 artículo 91
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 6
 artículo 64
 artículo 7