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Timestamp: 2016-12-03 15:33:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes Contratantes.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Funcional.Artículo 4. Ámbito Personal.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Prórroga.Artículo 7. Revisión.Artículo 8. Denuncia.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Garantía Personal.Artículo 11. Vinculación a la totalidad.Artículo 12. Comisión Paritaria.CapÍtulo II Organización del trabajoArtículo 13. Disposiciones generales.Artículo 14. Normas de trabajo.Artículo 15. Racionalización del trabajo.Artículo 16. Cierre del periódico.Artículo 17. Derechos y obligaciones de los trabajadores.Artículo 18. Jerarquía en los servicios.CAPÍTULO III Del PersonalSección primera. Normas GeneralesArtículo 19. Clasificaciones.Artículo 20. Tareas y funciones por categoría profesional.Artículo 21. Categorías profesionales.Sección segunda. Clasificación de personal según la funciónArtículo 22. Clasificación General.Artículo 23. Personal de Redacción.Artículo 24. Personal de Administración.Artículo 25. Personal Subalterno:Artículo 26. Personal de Talleres.Artículo 27. Personal Informático.Artículo 28. Clasificaciones Profesionales.Artículo 29. Niveles de Cualificación.Sección tercera. Ingresos, Suspensiones y cesesArtículo 30. Ingresos y contratación del personal.Artículo 31. Suspensiones.Artículo 32. Ceses.Artículo 33. Período de prueba.Sección cuarta. Traslados y PermutasArtículo 34. Traslados y/o cambios de puesto de trabajo.Artículo 35. Permutas.Sección quinta. Formación ProfesionalArtículo 36. Formación profesional.Artículo 37. Contratos para la Formación.Artículo 38. Política de formación.Sección sexta. Plantilla y EscalafónArtículo 39. Plantilla.Artículo 40. Escalafón.CapÍtulo IV Retribuciones y otros Beneficios SocialesSección primera. RetribucionesArtículo 41. Salario.Articulo 42. Plus de transporte urbano.Artículo 43. Plus de antigüedad.Articulo 44. Pagas extraordinarias.Artículo 45. Títulos.Artículo 46. Plus de libre disposición.Artículo 47. Plus de rotativa.Artículo 48. Plus de preferencia y descanso dominical.Artículo 49. Plus de trabajo nocturno.Artículo 50. Plus del cuerpo II.Articulo 51. Complemento para los redactores de calle.Articulo 52. Complemento salarial no absorbible y premio de cobranza.Artículo 53. Limitaciones a las contraprestaciones vinculadas al complemento salarial no absorbible y premio de cobranza.Artículo 54. Complemento de la sección de conductores.Artículo 55. Valoración y cómputo de horas extraordinarias.Artículo 56. Tarifa de primas, tareas y destajos.Artículo 57. Anticipos y recibo oficial de salarios.Sección segunda. Casos especiales de retribuciónArtículo 58. Trabajos de categoría superior.Artículo 59. Trabajos de categoría inferior.Artículo 60. Trabajadores con capacidad disminuida.Sección tercera. Devengos ExtrasalarialesArtículo 61. Uniformes y ropa de trabajo.Artículo 62. Dietas y kilometraje.Sección cuarta. Mejoras SocialesArtículo 63. Complemento de prestaciones en situación Incapacidad Temporal.Artículo 64. Comprobación de la situación.Artículo 65. Complemento de jubilación.Artículo 66. Póliza de Seguros.Artículo 67. Otras prestaciones sociales:Artículo 68. Anuncios y esquelas de orden del personal.Artículo 69. Servicios Sociales.CAPÍTULO V Jornadas, horarios y vacacionesArtículo 70. Jornada Laboral.Artículo 71. Horarios.Artículo 72. Prolongación de jornada.Artículo 73. Mejora en la sección de reparto.CapÍtulo VI Permisos y excedenciasArtículo 74. Permisos retribuidos.Artículo 75. Permisos no retribuidos.Artículo 76. Vacaciones.Artículo 77. Excedencias.Artículo 78. Ausencias por enfermedad.CapÍtulo VII Premios faltas y sancionesArtículo 79. Premios.Artículo 80. Faltas y sus clases.Artículo 81. Faltas leves.Artículo 82. Faltas graves.Artículo 83. Faltas muy graves.Artículo 84. Sanciones.Artículo 85. Cumplimiento de sanciones.Artículo 86. Prescripción.Artículo 87. Expedientes personales.Artículo 88. Tramitación.Artículo 89. Procedimiento.Artículo 90. Despidos.CAPÍTULO VIII Régimen Sindical.Artículo 91. Comité de Intercentros.Artículo 92. Comité de Empresa.Artículo 93. Reuniones mixtas.Artículo 94. Cuota sindical.Artículo 95. Asambleas y Reuniones.Capítulo IX Salud LaboralSección primera. Seguridad y Salud Laboral. Prevención de Riesgos LaboralesArtículo 96. Normas básicas.Sección segunda. Comité de Seguridad y SaludArtículo 97. Normas básicas.Artículo 98. Presupuestos.Sección terceraArtículo 99. Reconocimientos médicos.Artículo 100. Elección de Mutua.Sección cuarta. Normas de seguridadArtículo 101. Educación y entrenamiento.Artículo 102. Disolventes y sustancias tóxicas.Artículo 103. Prevención de accidentes y vigilancia de la salud.Sección quinta. HigieneArtículo 104. Normas básicas.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Sección empresarial:Sección trabajadores:Disposición adicional quinta.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Voz de Galicia, S. A. (Código de Convenio n.º 9016652), que fue suscrito con fecha 14 de mayo de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE «LA VOZ DE GALICIA, S. A.», PARA EL AÑO 2008
El ámbito del presente Convenio Colectivo es de Empresa y afecta a todos los centros de trabajo que «La Voz de Galicia, S.A.» tiene constituidos y los que en el futuro puedan constituirse.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo afectan a todas las actividades de «La Voz de Galicia, S.A.», encuadradas en prensa, entendiéndose por tales las que tengan relación directa o indirecta con la edición y/o impresión de publicaciones de aparición periódica sean o no diarias, de información general o especial.
El presente Convenio Colectivo es de obligatoria aplicación a todo el personal de la Empresa «La Voz de Galicia, S.A.», que preste sus servicios en la misma mediante contrato laboral.
c) Los agentes comerciales y/o publicitarios autónomos que trabajen en prensa, no vinculados por contrato laboral a la Empresa.
d) Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
Este Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, desde cuya fecha surtirá plenos efectos y sustituirá al anterior. La duración del presente Convenio Colectivo será de un año, por lo que finalizará el 31 de diciembre de 2008.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras o Convenios de ámbito superior que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si,, globalmente considerados, superan el nivel de éste en un cómputo anual. En caso contrario se considerarán absorbidos y compensados por las mejoras pactadas.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global, excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando, examinadas en su conjunto, resulten más beneficiosas para el trabajador.
Todo trabajador de «La Voz de Galicia, S.A.», está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de las funciones generales propias de su competencia profesional encuadradas en el ámbito de Prensa escrita.
6.º Realizar, durante el periodo de organización del trabajo y con carácter provisional, las modificaciones en los métodos de trabajo, normas de valoración, distribución del personal, cambios de funciones y variaciones técnicas de las máquinas y materiales que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio técnico de que se trate.
8.º La exigencia del fiel cumplimiento de elaboración y tramitación de los informes, boletines o partes de trabajo a la totalidad del personal, de acuerdo con las instrucciones que fije la Empresa.
9.º Determinar y regular lo relativo al uso de los impresos, emblemas, tarjetas y sellos profesionales por el personal de la Empresa, así como lo referente a tipos, texto y características de cada uno de aquellos.
h) Sin autorización expresa del Jefe del Departamento respectivo, nadie podrá retirar de los Archivos y dependencias de la Empresa en que se custodien, los antecedentes, documentos, clichés, etc., existentes en los mismos, salvo en los casos y para los usos propios del periódico o publicaciones que edite «La Voz de Galicia, S. A.»
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador de la Empresa está obligado a ejercitar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, según lo señalado en el artículo 21.º y dentro de los generales cometidos propios de su competencia y de la actividad de la Empresa referida a las publicaciones de aparición periódica, sean o no diarias, de información y actualidad, así como lo suplementos de dichas publicaciones que imprima o edite «La Voz de Galicia, S.A.».
Los empleados de la Empresa vienen obligados a notificar, en el plazo de 48 horas, cualquier alteración de los datos que consten en su filiación.
Se entiende por función, a efectos del presente Convenio, la tarea propia de cada trabajador destinada a las publicaciones editadas por «La Voz de Galicia, S.A.».
La clasificación del personal con arreglo a sus categorías profesionales se atendrá a la consignada en los artículos 22 a 29, ambos inclusive, del presente Convenio Colectivo, sin que exista obligación por parte de «La Voz de Galicia, S.A.» de tenerlas provistas todas ellas, si la necesidad y volumen de la industria no lo requieren.
El personal de plantilla de «La Voz de Galicia, S.A.» se clasificará en los grupos siguientes:
e) Personal de Talleres.
a) Oficios Propios
b) Composición, reproducción e impresión
c) Reparación y montaje
d) Manipulado
e) Oficios Auxiliares
f) Personal Informático
B) Servicios Generales de Administración.-En esta categoría se incluyen:
Artículo 25. Personal Subalterno:
a) Jefe de Taller.
d) Oficial 3.ª (1/2 jornada)
E) Oficios auxiliares:
La evaluación del desempeño se realizará con carácter anual, al objeto de determinar las aptitudes profesionales del trabajador en distintos momentos dentro de la empresa.
En el supuesto de que por circunstancias imputables a la Empresa, el trabajador no pudiera realizar el módulo de formación, no se pospondrá su promoción al nivel correspondiente, sin prejuicio de realizarlo cuando sea convocado para ello.
Nivel III.-Son aquellos trabajadores que sin experiencia previa en la empresa, con conocimientos profesionales de carácter básico o sin ellos, realizan tareas con alto grado de dependencia o supervisión y sujetos a instrucciones concretas.
Nivel II.-Son aquellos trabajadores que con experiencia dilatada en su sector profesional y previa en la empresa de tres años en el nivel de procedencia inmediatamente anterior, con amplios conocimientos profesionales y destrezas, que realiza tareas con un nivel de complejidad técnica medio y suficiente autonomía dentro del proceso establecido.
Nivel I.-Son aquellos trabajadores que con profundos conocimientos profesionales, experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional y previa de dos años en el nivel de procedencia inmediatamente anterior y que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas de su profesión.
1) Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter exclusivo, la admisión e ingreso del personal a través de contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre el empleo, así como la fijación de las condiciones y pruebas que hayan de exigirle en cada caso al personal de nuevo ingreso.
2) A efectos de posibilitar la adecuada promoción de los trabajadores de la Empresa, se facilitará el conocimiento público a través de los tablones de anuncios, de todas aquellas plazas que se pretendan cubrir hasta la categoría de jefe de negociado, con una antelación mínima con carácter general de 15 días.
3) Finalizado el proceso de selección, los trabajadores de la empresa que lo estimen oportuno y que hayan participado en dicho proceso, podrán formular cuantas alegaciones estimen necesarias, en el plazo de 4 días hábiles contados a partir de la publicación de la lista de seleccionados, ante el órgano de selección y, posteriormente, en su caso, en el plazo de 4 días hábiles una vez conocidas las oportunas aclaraciones por parte de dicho órgano de selección, ante la comisión que se regula en el artículo 28.
Ingenieros y Licenciados, Diplomados y Redactores. Seis meses.
Personal Técnico de Redacción, Administración y Talleres. Tres meses.
Durante este periodo, tanto el trabajador como el empresario podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder a la resolución el contrato de trabajo, sin previo aviso, y sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización alguna.
El periodo de prueba de que queda hecho mérito no es de carácter obligatorio y la Empresa podrá, en consecuencia, proceder a la admisión de personal con renuncia total o parcial a su utilización.
La facultad que se reconoce en el párrafo anterior solamente podrá ser ejecutada por la Empresa con el personal que lleve menos de diez años de servicios y tan solo una vez por cada uno de ellos, respetándose el orden de antigüedad. En los casos de traslado forzoso, el trabajador tendrá derecho a que le abonen los gastos que se le originen por tal motivo a sí mismo y a la familia que con él conviva, incluyéndose los correspondientes a transporte y enseres, percibiendo, además, una gratificación equivalente a 60 ó 30 días (dos meses o un mes) de retribución, según sea, o no, cabeza de familia.
a) Cursos de reconversión o reciclaje profesional.-Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación sustancial en su contenido, ya fuera por cambio de oficio, introducción de nuevas tecnologías o necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo, en los términos a que se refieren las presentes Normas de Régimen Interior, en el aspecto concreto de renovación tecnológica.
b) Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o actualización del puesto de trabajo.-Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores en aspectos propios de su oficio, que, sin ser imprescindibles para el normal desarrollo de sus cometidos, puedan resultar convenientes de cara a la evolución profesional futura de los distintos puestos de trabajo.
b.1) Si se producen dentro de jornada, los trabajadores asistentes a las mismas, de entre los designados por la Dirección, deberán recuperar el tiempo empleado de esta forma, a razón de treinta minutos por cada hora invertida.
b.2) De realizarse fuera de jornada, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso acumulable a vacaciones por cada catorce horas efectivas de formación. Cuando la asistencia a estos cursos tenga lugar en días de libranza del trabajador, la compensación a efectuar por esta circunstancia será de un día de libranza adicional por cada seis horas de formación en dichos días.
c) Cursos de perfeccionamiento en materias no estrictamente necesarias para el puesto de trabajo.-Cualesquiera otras acciones formativas que pudieran plantearse fuera de los supuestos contemplados en los apartados a) y b) tendrán carácter voluntario, por lo que de realizarse fuera de jornada, la asistencia a las mismas no dará derecho a compensación de ningún tipo, y en el caso de tener lugar dentro de la jornada, podrá exigirse la recuperación del tiempo invertido en aquéllas.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la determinación, el establecimiento y modificaciones de la plantilla de «La Voz de Galicia, S.A.», siendo factores condicionantes la racionalización del trabajo, el sistema de organización, el número de locales y las funciones a cubrir en los mismos. En cualquier caso, cualquier reducción de la plantilla deberá ser acordada con el Comité de Empresa y en caso de disconformidad se regirá por la legislación vigente.
CapÍtulo IV Retribuciones y otros Beneficios Sociales
Articulo 42. Plus de transporte urbano.
Sin perjuicio del transporte que la empresa mantendrá desde el Centro de trabajo de Concepción Arenal, hasta el Centro de trabajo de Sabón, como complemento del personal se mantiene el complemento denominado plus de transporte urbano, que consistirá en una cantidad lineal de 12,02 eur al mes para todo el personal. Este plus tendrá el carácter de inabsorbible y estará exceptuado de la cotización al régimen general de la Seguridad Social, al amparo de lo dispuesto en el apartado a) del número 2 del artículo 109 de la vigente Ley reguladora de la misma, no incluyéndose para el cómputo de horas extraordinarias.
No percibirá las mejoras económicas de este artículo que le pudieran corresponder en este artículo el empleado que cause baja voluntaria con la Empresa sin notificarlo a la misma, al menos con 15 días de antelación.
El personal de «La Voz de Galicia, S.A.» percibirá como complemento por este concepto dos trienios y de cuantos quinquenios sucesivos le correspondan, computándose sus años de servicio desde la fecha de ingreso en la Empresa. En ningún caso podrá absorberse su cuantía, ya fuere total o parcialmente, en ninguno de los restantes conceptos retributivos.
El importe de la antigüedad se calculará aplicando el 0,58%, por cada trienio o quinquenio, al salario Convenio Colectivo de cada categoría y sumando, a la cantidad resultante, 2,6 eur por cada módulo de antigüedad (trienio o quinquenio), sin perder la antigüedad por ascenso de una categoría a otra, pasándose a pagar la totalidad de este plus según lo establecido para la nueva categoría.
Articulo 44. Pagas extraordinarias.
Como parte integrante de su salario, los trabajadores de «La Voz de Galicia, S. A.», tendrán derecho a la percepción de las siguientes pagas extraordinarias, cuyo devengo será de carácter anual:
El complemento de puesto de trabajo por nocturnidad que devengue el personal que diaria o periódicamente preste sus servicios en el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas, se establece en la cuantía que se indica en el anexo II de este Convenio.
Primero.-Si la mitad o más de la jornada se realiza entre las 22 y las 6 horas, se percibirá el plus en la cuantía especificada en el anexo II.
Articulo 51. Complemento para los redactores de calle.
Articulo 52. Complemento salarial no absorbible y premio de cobranza.
1.º Realizarán el trabajo que corresponda a su categoría laboral, indistintamente en cualquiera de los negociados de la Administración, cuando las necesidades del servicio lo requieran.
c) Personal de mantenimiento y reparación.-Realizarán los cometidos específicos que tienen asignados en todo momento en que la Empresa requiera sus servicios.
El personal de esta sección que venía realizando rutas y servicios fijados en su día, conforme a la jornada de ocho horas de la Reglamentación de Trabajo en Prensa de 9 de noviembre de 1962, continuará prestándolo conforme a aquella jornada, mediante la compensación económica de un complemento por cantidad de trabajo, consistente en 12 mensualidades de la cantidad que se especifica en el anexo IV habida cuenta de que tales rutas y servicios no son susceptibles de reducción.
Las horas extraordinarias se abonarán tomando como base o módulo la sexta parte del salario ordinario diario con la exclusión de las pagas extraordinarias, e integrado por los conceptos de carácter fijo que se están abonando., y en un incremento del 75% las realizadas en días laborables y con un incremento sobre la misma base del 150% las efectuadas en día festivo. Su número no podrá exceder de los límites establecidos en el art. 35-2 del Estatuto de los Trabajadores.
Dadas las especiales características de la producción de la industria de prensa, podrán realizarse horas extraordinarias durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, sin perjuicio de lo establecido en el art. 36.1 del vigente Estatuto de los trabajadores.
En todo caso, se garantizarán los descansos mínimos establecidos legalmente entre el final de una jornada, ordinaria o prolongada. y el comienzo de la siguiente.
La empresa «La Voz de Galicia, S.A.», por necesidades de producción y previo pacto con la representación de sus trabajadores, sin disminución de aquélla, podrá establecer, en un momento dado, normas especiales de retribución a prima, tarea o destajo.
2.ª Que, al propio tiempo, el valor medio del incentivo entre el grupo de obreros de mayor percepción que represente el 50% de los que produzcan el mismo artículo o calidad, sea igual o superior al de su categoría profesional, incrementado con el 25%
En el caso b), se abonará al trabajador el salario que se indica para el caso a), incrementado en un 25 por ciento.
Durante el tiempo que dure esta prestación los interesados cobrarán la remuneración asignada a la categoría desempeñada circunstancialmente, debiendo la Empresa, si se prolongara por un periodo superior, cubrir la plaza de acuerdo con las normas del presente Convenio.
En aquellos supuestos en los que el trabajador deba realizar desplazamientos fuera de su centro habitual de trabajo, por orden o disposición de la Empresa, devengará gastos de locomoción o kilometraje a razón de 0,192 eur/kilómetro. Esta cantidad no será percibida cuando los desplazamientos no excedan de los cinco kilómetros desde la localidad donde esté enclavado el centro de trabajo. El 60% de esta cantidad se revisará semestralmente al alza en las subidas que se puedan producir en el precio de los combustibles.
El incumplimiento por parte del productor de lo más arriba prescrito, la no entrega a la Empresa, en los plazos reglamentarios, de los partes de baja o de confirmación de su situación de incapacidad temporal, la negativa a someterse a la comprobación de situación, bien en el centro de trabajo, bien en su domicilio, o, verificada ésta, la constancia de que el productor dado de baja no observa las normas prescritas para su curación o hace simulación orientada a prolongar indebidamente la situación de baja, implicarán la privación de los beneficios que se establecen en el artículo anterior.
El personal que al cumplir los 65 anos tenga prestados como mínimo 25 años de servicio a «La Voz de Galicia, S. A.», podrá jubilarse a petición propia. En tal caso, los complementos y primas de jubilación se regirán por las siguientes reglas:
1.º Los trabajadores mayores de 60 años al 1-1-88 percibirán un complemento de jubilación que consistirá en la diferencia que exista entre el retiro mutualista líquido y el salario o sueldo ordinario líquido devengado en el mes anterior a su jubilación, computándose a estos efectos los complementos salariales devengados con habitualidad durante el último quinquenio, más las pagas extraordinarias actualmente en vigor, así como el plus del artículo 11-1.º de este Convenio. Quedan expresamente excluidos de dicho cómputo la paga de participación en beneficios, las horas extraordinarias y los demás conceptos exceptuados expresamente de tal cómputo en el presente Convenio.
La Empresa mantendrá la actual póliza colectiva de seguro de vida, en orden a garantizar un capital para caso de muerte o invalidez absoluta, permanente total o gran invalidez según la clasificación de la Seguridad Social recogida en el Real Decreto Legislativo 1/1994 del 20 de junio a cada uno de los componentes del colectivo asegurado, siempre que pertenezcan a la plantilla de la Empresa, estén en activo con una antigüedad mínima de doce meses, y los riesgos sean o hayan sido aceptados, en cada caso, por la compañía aseguradora.
15.025,30 eur. en caso de fallecimiento, cualquiera que sea la causa que lo produzca y el lugar en que ocurra.
30.050,61 eur en el supuesto de que el asegurado resulte afectado por una invalidez absoluta, permanente, total o gran invalidez.
Artículo 67. Otras prestaciones sociales:
3. Se establece un premio de natalidad en la cuantía de 500 eur por cada hijo, debiendo acreditarse tal circunstancia documentalmente ante la Empresa. En el supuesto de que el padre y la madre del nacido trabajen los dos en esta Empresa, solamente uno de ellos tendrá derecho a la ayuda.
4. Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores que contraigan matrimonio percibirán por este concepto la cantidad de 350 eur, previa justificación documentada.
5. Con el fin de ayudar a la formación y recuperación de las personas con capacidad mental o física disminuida, la Empresa concede, siempre en defecto de la Seguridad Social, una subvención de 601eur anuales. Tendrán derecho a esta subvención los familiares de los trabajadores de plantilla, reconocidos por la Seguridad Social, que convivan con él y a sus expensas. Es requisito indispensable que se justifique la formación o recuperación realizada y que se hayan solicitado las ayudas oportunas, tanto de la Seguridad Social como de los demás organismos oficiales.
CAPÍTULO V Jornadas, horarios y vacaciones
La jornada laboral para todo el personal afectado por las presentes Normas será de 36 horas semanales.
3.º Dadas las especiales características del trabajo de los periodistas, el señalamiento de turnos, horarios, tareas y control de asistencia es de la exclusiva competencia del Director de la publicación, con la salvedad recogida en el punto 2.º
CapÍtulo VI Permisos y excedencias
a) Por matrimonio: 15 días naturales ininterrumpidos, que se podrán disfrutar con una antelación de dos días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia. Si ésta coincidiera con día no laborable, el cómputo comenzará a partir del primer día laborable siguiente.
b) Por nacimiento o adopción de hijos: 3 días naturales, acumulables a los establecidos por la legislación vigente.
e) Por fallecimiento de cónyuge, pareja con la que conviva, padres, hijos, hermanos, abuelos, cuñados, yernos, nueras y padres políticos: 4 días naturales.
i) Se abonará el oportuno permiso para asistir a consulta médica hasta un máximo de 20 horas anuales. Se extiende este permiso para acompañar y recibir asistencia de personas a cargo del trabajador (niños, ancianos o inválidos), que no puedan acudir por sus propios medios.
j) Por permiso para la lactación de un hijo menor de nueve meses, las trabajadoras que sean madres y en su caso los padres, tendrán derecho a una hora de reducción de su jornada diaria que podrán usar también de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Asimismo se podrá optar por acumular total o parcialmente el numero de horas de permiso por lactancia y disfrutarlas de forma ininterrumpida a continuación de la baja por maternidad. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en el caso de parto múltiple.
Los trabajadores podrán solicitar permisos no retribuidos una vez al año para atender circunstancias personales. Estas licencias podrán ir de 1 día a 6 meses.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física o psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un octavo y hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario.
Todo el personal sujeto a este Convenio disfrutará de una vacación anual retribuida de 30 días naturales ininterrumpidos. Como norma general, las vacaciones darán comienzo el día primero del mes respectivo y su duración se calculará en función del tiempo que se vaya a trabajar y se haya trabajado durante el año natural que se considere.
Como regla general, las vacaciones se otorgarán de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal, siempre que sea posible, en cuanto a la época de su disfrute, dándose preferencia, dentro de las respectivas categorías, al más antiguo en la Empresa, excepto en los meses de julio y agosto, en que, también dentro de su respectiva categoría, la preferencia se otorgará a los trabajadores cuyos hijos menores de 18 años de edad cursen estudios oficiales. En caso de colisión de solicitudes entre el personal de distinta categoría, se dará primacía al de mayor categoría. En caso de colisión de solicitudes para el disfrute de las vacaciones en los meses de julio y agosto, de los trabajadores con las responsabilidades familiares antedichas se decidirá por la primacía del de mayor antigüedad en la Empresa. Fuera del periodo expresado de julio y agosto, los trabajadores con responsabilidades familiares se someterán a la regla general, en cuanto a la época de disfrute de sus vacaciones, esto es, dentro de las respectivas categorías, se dará preferencia al más antiguo en la Empresa y, en caso de colisión de solicitudes entre el personal de distinta categoría, se dará primacía al de mayor categoría.
Julio y agosto	0,00
Junio y septiembre	128,75
Abril, mayo, octubre y diciembre	231,75
Enero, febrero, marzo y noviembre	309,00
Dada la especial característica de la prensa, se podrá trabajar en aquellos días que en el correspondiente calendario laboral figuren como festivos, pudiendo compensarse dicho trabajo económicamente o ser aumentado el periodo de vacaciones de que disfrute el personal, a elección el trabajador, debiendo éste comunicar a la Empresa la opción elegida antes del 1 de enero de cada año.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia forzosa o voluntaria en los términos y supuestos a que se refiere el articulo 46 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa concederá al personal de plantilla que, como mínimo, cuente con antigüedad de un año a su servicio, el paso a la situación de excedencia voluntaria, por un periodo de tiempo no inferior a un cuatro meses ni superior a cinco años. Transcurrido el plazo de excedencia sin solicitar el reingreso, perderá el excedente todos los derechos. El reingreso se efectuará en el puesto de trabajo que ocupaba antes de solicitar la excelencia, solo si se produce durante los dos primeros años.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la Empresa aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
CapÍtulo VII Premios faltas y sanciones
Fidelidad.-Al empleado que cumpla los veinticinco años de servicio en la Empresa, se le podrá premiar con la Uve de oro de «La Voz de Galicia».
Al que cumpla cincuenta años, se le podrá premiar con la Uve de oro y rubíes de La Voz de Galicia.
La facultad rescisoria a que se refiere el apartado k del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores podrá ser ejercitada por la Empresa de acuerdo con la normativa vigente en esta materia contenida en el aludido Estatuto y demás disposiciones concordantes.
CAPÍTULO VIII Régimen Sindical.
El Comité Intercentro estará formado por un máximo de 13 miembros designados por los Comités de Centro que estén constituidos, o se puedan constituir, de acuerdo con la legislación vigente. La participación en el Comité Intercentro debe articularse sobre la base de los resultados electorales y por ello los representantes de los trabajadores que hubieran sido elegidos formando parte de listas, no presentados por un sindicato, tendrán derecho a formar parte del Comité Intercentro en proporción al número de representantes que en su conjunto hubieran obtenido.
Los miembros del Comité Intercentro tendrán, además del número de horas individuales establecidas en el Convenio (40 horas), otro adicional de 10 horas que podrán ser acumulables en total, en uno o varios miembros del Comité, notificándolo previamente a la Empresa.
Los Delegados de personal de los Centros donde no haya Comité de Centro podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentro.
Anualmente la Empresa pondrá a disposición del Comité Intercentro una cantidad de 3.005,06 eur para gastos de funcionamiento y sociales.
Artículo 92. Comité de Empresa.
El Comité de Empresa o de Centro de Trabajo, en su caso, como órgano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores, tiene como fundamental función la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante la Dirección de la Empresa, en todas aquellas cuestiones derivadas del proceso productivo. Ejercerá sus funciones de acuerdo con la legislación vigente en su momento.
e) Velar porque sean respetadas, como condición más beneficiosa para el trabajador, las percepciones, con excepción de los complementos por puesto de trabajo que viniera percibiendo, en caso de movilidad de personal por necesidades organizativas de la Empresa.
El Comité de Empresa gozará de una reserva de 40 horas al mes retribuidas para el ejercicio de las funciones sindicales que les corresponden. Las horas no consumidas, correspondientes a miembros del Comité que estuvieran de vacaciones o de baja por enfermedad o accidente, podrán ser acumuladas a las disponibles por los demás miembros para el ejercicio de las funciones antes mencionadas. Será de aplicación a los delegados sindicales lo establecido para los miembros del Comité de Empresa.
Artículo 93. Reuniones mixtas.
Con carácter mensual, se celebrarán reuniones mixtas del Comité de Empresa con representantes de la sección económica, a fin de promover el mejor desarrollo de las relaciones industriales dentro de la Empresa.
La celebración de asambleas de personal se ajustará a lo que disponga la legislación vigente en la materia. En todo caso, se comunicará a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 48 horas, la convocatoria, adjuntando el Orden del Día. No obstante, la Empresa, de común acuerdo con el Comité, podrá posponer o adelantar la fecha y hora señaladas para la convocatoria, por motivos que, por afectar al normal desarrollo de la actividad de la Empresa, hagan aconsejable o necesaria tal medida.
Artículo 97. Normas básicas.
3. Realizar visitas tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales y constatar los riesgos que pudieran afectar a la vida o la salud de los trabajadores e informar de los defecto y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, si fuera el caso, la adopción de las medidas preventivas necesaria en cualquier otra que se considere oportuna.
6. Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.
Se entenderá por acoso la situación en que se ejerce una violencia psicológica, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
En la convocatoria se fijará el orden de los asuntos que se vayan a tratar en la reunión. Todos los comités, por cada reunión que tenga lugar, expedirán el acta correspondientes de la que se remitirá una copia al comité de empresa.
C) Semestralmente y en reunión ordinaria la Empresa presentará al CSS datos para valorar los siguientes informes:
Artículo 98. Presupuestos.
El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador, así como del montante del presupuesto destinado a su ejecución, y emitirá opiniones acerca de este en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad deberá ser informado también de todas aquellas decisiones que impliquen cambios en la tecnología o en la organización del trabajo que puedan tener repercusión sobre el trabajador, tanto en su salud física como mental.
Artículo 99. Reconocimientos médicos.
Los reconocimientos médicos se harán en función de los puestos de trabajo, adecuándose sustancias que se manipulen en cada puesto, o atendiendo a las condiciones de ruido, ambiental o cualquier otra circunstancia específica, de acuerdo con los protocolos del Ministerio de Sanidad. Estos reconocimientos no pueden ser de carácter obligatorio, pudiendo negarse el trabajador a someterse a los mismos.
Artículo 100. Elección de Mutua.
La dirección de la empresa notificará por escrito y con una antelación mínima de los 15 días a los Delegados de Prevención, los cambios que se puedan producir en la elección de Mutua. Dichos cambios se examinarán en el Comité de Seguridad y Salud en la reunión extraordinaria con el fin de que los Delegados puedan emitir el informe correspondiente que será tenido en cuenta por la Empresa. En todo caso la elección de la mutua se hará siempre siguiendo criterios de calidad de servicios y no exclusivamente económicos.
Artículo 101. Educación y entrenamiento.
Artículo 102. Disolventes y sustancias tóxicas.
Artículo 103. Prevención de accidentes y vigilancia de la salud.
El personal que trabaje delante de pantallas de visualización de datos tendrá derecho a un tiempo de descanso periódico de 5 minutos por cada 90 de trabajo, o bien se le proporcionará un cambio igualmente periódico de actividad.
Las mujeres embarazadas que realicen trabajo nocturno pueden solicitar cambio de turno, sin que esto suponga una pérdida económica para ella. Si trabaja con sustancias que pueden entrañar algún riesgo para ella o para el feto, podrá solicitar ser trasladada para otro puesto de trabajo. Asimismo, en caso de movilidad geográfica, las trabajadores embarazadas o con hijos hasta la edad de cursar estudios primarios tendrán preferencia para la permanencia en el puesto, evitando su movilidad.
Artículo 104. Normas básicas.
Ropa de trabajo. La empresa facilitará dos juegos de ropa de trabajo necesaria a los trabajadores que por las características de su trabajo lo requieran, así como prendas de abrigo a aquellos trabajadores que en turno diario o nocturno deban realizar trabajos en el exterior del edificio. Asimismo, facilitará los elementos de seguridad y prevención necesarios, como zapatos de seguridad, guantes, cascos, protectores de pantalla de ordenador, sillas adecuadas, etc. Para todos los trabajos y puestos de trabajo en los que estos elementos sean necesarios. Para tal fin se reunirá una comisión del Comité de Salud Laboral y de la representación empresarial, para escoger el material más idóneo. Para la reposición de este material se requiere entrega del antiguo.
Quedan derogadas la Reglamentación de Régimen Interior de la Empresa de fecha 30 de mayo de 1972 y cuantas normas y pactos se opongan a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.
El personal fijo de plantilla de La Voz de Galicia, S.A. a 31 de diciembre de 1996, se integrará a efectos de categoría y cualificación profesional en el nivel I de su categoría actual especificada en los anexos.
D. Santiago Pérez Otero.
D. Alfredo Vara Fernández.
D. Luis M.ª González de la Huebra Díaz.
Sección trabajadores:
D. Francisco Rei Silva.
D. Esperanza Abuin Castro.
La Comisión Paritaria, dándole a estos efectos, la condición de Comisión Negociadora del Convenio, negociará en el plazo de 6 meses desde la publicación del presente Convenio, un plan de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa.
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21

Artículo 25
 artículo 28
 resolución 
 artículo 109
 artículo 11
 Real Decreto 

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 artículo 49

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

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