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Timestamp: 2019-06-26 09:52:33+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR «POMPAS FÚNEBRES »
Visto el Convenio Colectivo del Sector «Pompas Fúnebres » (Código Convenio 4101975) para Sevilla y provincia, suscrito por la Asociación Patronal «Agefuse» (Asociación de Grandes Empresas de Pompas Fúnebres de Sevilla) y por la Confederación General del Trabajo (C.G.T.), con vigencia desde el 1 de mayo de 2004 al 31 de diciembre de 2005.
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (C.M.A.C.).
Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, acuerda:
Primero.—Registrar el Convenio Colectivo del Sector
«Pompas Fúnebres» de Sevilla (Código Convenio 4101975) para Sevilla y provincia, suscrito por la Asociación Patronal «Agefuse» (Asociación de Grandes Empresas de Pompas Fúnebres de Sevilla) y por la Confederación General del Trabajo (C.G.T.), con vigencia desde el 1 de mayo de 2004 al 31 de diciembre de 2005.
Segundo.—Remitir el mencionado Convenio Colectivo al C.M.A.C. para su depósito.
Tercero.—Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del art. 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
En Sevilla, siendo las 12 horas del día 27 de julio de 2004, se reúnen las personas detalladas más abajo, componentes de la Comisión Negociadora del Convenio de Pompas Fúnebres de Sevilla y su provincia.
Representación económica: Don José Manuel Guillén Amorós, don Tomás R. Vega Prieto, don José Antonio Godoy Fley y don Manuel Cabral Cerdán.
Representación social: Don José María Chía Gutiérrez (C.G.T.), don Manuel Velasco García (C.G.T.), don Emilio Lozano Márquez (C.G.T.) y don Francisco Garrido Rodríguez (C.G.T.).
Asesor sindical: Don Antonio Domínguez Losada (C.G.T.).
Abierto el acto, se procede a la lectura del articulado del texto del Convenio Colectivo de trabajo para la citada actividad, resultado de las distintas sesiones de trabajo de la citada Comisión.
Una vez realizada la lectura integral del Convenio y de las tablas salariales anexas, se presta conformidad por ambas representaciones, haciendo constar que el contenido del expresado Convenio y de las tablas reflejan exactamente la volunad de las partes y el resultado de las deliberaciones, comprometiéndose a su cumplimiento, procediéndose seguidamente a levantar la presente acta final, la que en prueba de conformidad se firma, conjuntamente con el Convenio y tablas anexas, por todos los componentes de la Comisión Negociadora en el lugar y fecha al principio indicados.
CONVENIO COLECTIVO DE LAACTIVIDAD DE POMPAS FÚNEBRES DE SEVILLAY PROVINCIA
Lo pactado en el presente Convenio obliga a todas las empresas de Pompas Fúnebres incluidas en el ámbito territorial anteriormente referenciado, y al personal que preste sus servicios en las mismas, y con permanencia en ellas, al tiempo de la publicación de este Convenio.
El presente Convenio tendrá una duración desde el 1 de mayo de 2004 al 31 de diciembre del 2005, ambos inclusive.
Artículo 4. Garantías Personales de Salario
Se respetarán las situaciones personales adquiridas más beneficiosas que, consideradas en su conjunto, sean superiores a las contenidas en el presente Convenio.
Se establece para todas las categorías profesionales un salario base de 1.020,30 euros mensuales.
Artículo 6. Pluses
Se establecen para todas las categorías profesionales los siguientes:
A) Plus tóxico y penoso. En cuantía de 49,80 euros mensuales.
B) Plus de transporte. Se fija en 66,56 euros mensuales.
C) Plus especial por noche. Se establece este plus, a percibir por aquellos trabajadores que prestarán servicio durante la jornada nocturna de cada uno de los días 24 y 31 (Nochebuena, Nochevieja), por importe de 55,67 euros durante la vigencia de este convenio, que podrá ser compensado en la forma que libremente convenga cada empresa con sus trabajadores afectados, y sin perjuicio de las percepciones legales correspondientes a dicha jornada.
El salario base de los aprendices y botones menores de dieciocho años se ajustará al salario mínimo interprofesional.
Artículo 7. Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias se abonarán en la misma forma y cuantía que de acuerdo con el Convenio anterior se han venido abonando por las distintas empresas en el pasado año, con un incremento del 8%.
una, el 15 de marzo; otra, el 15 de julio; otra, el 15 de octubre, y finalmente, otra por Navidad, el 15 de diciembre.
El importe de cada una de ellas será de una mensualidad de salario base más el complemento personal de antigüedad y los pluses tóxicos y de transporte.
Artículo 9. Dietas y Desplazamientos
El personal que sea designado para efectuar un servicio de cualquier naturaleza fuera del término municipal percibirá 1,89 euros, siempre que la distancia entre el límite del término municipal y el punto de destino más lejano sea inferior a 50 Km. Cuando el recorrido efectuado sea superior a los mencionados 50 Km. y esté dentro de la provincia, percibirán por salida una dieta de 3,88 euros; si está situado en las provincias limítrofes, percibirá por salida una dieta de 10,10 euros. Si el punto de destino estuviera en el resto del territorio nacional percibirá una dieta de 18,21 euros diarias. Y si el punto de destino estuviera situado en el extranjero, la dieta sería de 32,59 euros diarias.
Se considera una dieta completa: almuerzo, cena, alojamiento y desayuno, cuando el recorrido sea de 450 Km. Para los gastos originados en los desplazamientos que se efectúen se establecen las siguientes cantidades:
Por almuerzo,
Por cena,
Por desayuno y alojamiento,
El módulo para el cálculo y abono al trabajador del complemento personal de antigüedad, relativo al período de vigencia de este Convenio, será del 1,5% del salario base, cifrado en 1.020,30 euros/mes.
Este módulo de 1,5% se aplicará sin limitación de temporal a cada uno de los sucesivos años de prestación de servicios.
Artículo 11. Trabajo Nocturno
En orden a su concepto y regularización, habrá de estarse a lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a la retribución específica, a la que se contrae el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece una cuantía de 1,08 euros/hora nocturna.
Artículo 12. Absorción
Capítulo III. Disposiciones Sociales
Artículo 13. Ayuda Escolar
Los trabajadores afectados por el Convenio percibirán en concepto de ayuda escolar lo siguiente:
A) Cuarenta y siete con cuatro céntimos (47,04) euros por cada hijo que se encuentre en edad de Educación Preescolar.
B) Setenta y ocho con ochenta y cuatro céntimos (78,84) euros anuales por cada hijo que curse estudios en Educación Primaria.
C) Ciento nueve con ochenta y cuatro céntimos (109,84) euros anuales por cada hijo que curse estudios de Secundaria, F.P., Bachillerato y Universitarios.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, si bien la organización del horario de trabajo estará en función de las necesidades del servicio, que determinará la empresa.
Dada la especialidad de esta actividad y la dependencia de la misma de los horarios de enterramiento establecidos por el cementerio, se establece un descanso semanal rotativo de dos días ininterrumpidos para el supuesto de existencia de una jornada partida de enterramiento, y un día de descanso rotativo en el supuesto de que la jornada de enterramiento sea intensiva, haciéndolo figurar en el cuadro horario de la Empresa.
Dadas las peculiares características del trabajo, cualquier trabajador que por necesidades del trabajo no pueda descansar alguno de los 14 festivos del año (12 generales y 2 locales) tendrá derecho a percibir, a elección de la empresa, una compensación económica cifrada en 61,05 euros o un día de descanso, por cada festivo trabajado.
La empresa deberá poner en conocimiento del trabajador que se vea afectado por el no disfrute del festivo, con anterioridad a que se produzca dicha circunstancia, su decisión de compensar el día en metálico o con descanso.
Se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre, de ser posible, según las necesidades del servicio de la empresa, salvo que en determinadas circunstancias el trabajador prefiera disfrutarlas en otra época del año. En caso de que coincidan dos o más peticiones para la misma fecha se procederá por turnos rotativos, iniciándose a partir del ejercicio anterior.
Artículo 18. Permisos
En el supuesto de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padre, hijo, hermanos y padres políticos, que requieran hospitalización, se concederá una licencia especial de hasta cinco días, en total, de los cuales los tres primeros remunerados, y los dos restantes serán absorbibles, mediante la compensación con descansos o vacaciones.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Artículo 19. Permiso Recuperable
Podrá disponer el trabajador que por escrito y con diez días naturales de antelación así lo interese a su empleador, de dos días, seguidos o por separado, al año (computable éste desde el 1 de enero al 31 de diciembre) de ausencia laboral retribuida, cuyo tiempo de trabajo será recuperable conforme ulteriormente se lo requiera la empresa, condicionado su disfrute a los particulares que siguen:
1. Que ninguno de esos dos días coincidan, en un período de diez días sucesivos, con otros festivos distintos al de domingos, para evitar la implantación de «puentes».
3. Que no concurra en la plantilla del mismo centro laboral baja por IT de otro trabajador, coincidente en el tiempo con la solicitud de la ausencia laboral.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En lo aquí no previsto sobre excedencias se estará a lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 21. Fallecimiento y Jubilación
El personal que fallezca o se jubile estando en activo y con diez años de servicio en la empresa, deberá percibir de la misma gratificación equivalente a una mensualidad de salario base más antigüedad y plus tóxico por cada cinco años de servicio.
Artículo 22. Incapacidad Laboral
El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal a causa de accidente de trabajo o enfermedad, percibirá de la empresa una cantidad equivalente a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada por cuenta de la Seguridad Social, o de cualquier otro organismo de previsión, y el 100% de los emolumentos que le correspondan por todos los conceptos. Esta cantidad se devengará durante el mismo periodo de tiempo que se establece con carácter general en las disposiciones vigentes sobre Seguridad Social para la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Artículo 23. Funciones y Categorías
Respecto a la definición de categorías profesionales y funciones de la misma, se estará a lo establecido en el Anexo 1, Apartado 11, A, B y C, de la derogada Ordenanza laboral del sector, que no obstante se da aquí por reproducido, y que figurará en los tablones de anuncio de las respectivas empresas.
Artículo 24. Uniformes
Las empresas facilitarán a cada trabajador dos uniformes completos cada año, uno en mayo y otro en septiembre, correspondiendo a la empresa la limpieza del mismo semanalmente o cuando las circunstancias lo requieran.
Dado que el uniforme es propiedad de la empresa, éste deberá estar a disposición de la dirección de la misma siempre que sea requerido.
Artículo 25. Calzado
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán una revisión médica anual gratuita a efectuar en el primer semestre del año en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y que se realizará dentro de la jornada laboral.
Artículo 27. Mantenimiento del Puesto de Trabajo
Al conductor al que le fuera retirado el permiso de conducir por un tiempo no superior a seis meses, como consecuencia de la conducción de un vehículo de la empresa, en acto de servicio o «in itinere», se le empleará durante este tiempo en otras funciones o servicios de los que disponga la empresa, y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría profesional.
No obstante ello, para tener derecho a lo previsto en el párrafo anterior, será necesario que el conductor afectado no haya sido sancionado en el transcurso del año inmediatamente anterior al hecho causante por infracción de las previstas en el Código de Circulación, con exclusión de las de estacionamiento fijadas en el artículo 48 de dicha normativa, así como que la retirada del permiso no se haya ocasionado en estado de ingerencia de alcohol o de drogas, en cuyos casos no será de aplicación el párrafo primero de este artículo.
Artículo 28. Anticipos Reintegrables
Las empresas podrán conceder anticipos reintegrables por importe de dos mensualidades de salario base por trabajador, a pagar hasta en un máximo de doce meses sin interés. El importe global de los préstamos concedidos no podrá exceder el 20% del importe total de la nómina mensual que según las hojas de salario arroje la totalidad de la plantilla.
Artículo 29. Higiene y Seguridad
Artículo 30. Comisión Paritaria
Se constituye una Comisión paritaria para la interpretación, arbitraje y aplicación del presente Convenio, compuesta por tres miembros de cada una de las representaciones social y económica, elegidos entre los componentes de la Comisión Deliberadora. Ambas partes podrán ser asistidas de asesor.
A la Comisión se someterán todas las cuestiones que afecten al interés general de las partes en relación con el contenido del presente Convenio, siendo la que interpretará y vigilará el cumplimiento, en primer lugar, de todas las normas del mismo, propiciando los mecanismos necesarios para un mejor desarrollo de la actividad laboral de las empresas afectadas.
Ejercerá de órgano de conciliación preceptiva en los supuestos de conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, y en general entenderá de todas aquellas cuestiones que las partes decidan someterle.
Las decisiones de la Comisión serán vinculantes, y en aquellas cuestiones en que no se alcance acuerdo las partes quedarán en libertad de replantearlas dentro de los cauces y ante los órganos determinados en la legislación vigente.
Capítulo IV. Acción Sindical
Artículo 31. Acción Sindical
Artículo 32. Cláusula de Descuelgue
Los incrementos salariales pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas en los dos ejercicios contables anteriores y para las que el referido incremento salarial les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa.
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y lo acrediten ante la Comisión paritaria del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio, asimismo dicha comunicación se extenderá también a la representación sindical de la empresa, si la hubiese.
Las empresas deberán de aportar a la Comisión paritaria del Convenio cuanta documentación le sea requerida por ésta para conocer la situación económica de la misma. y en la que necesariamente deberá constar la documentación legal contable debidamente auditada, así como una memoria de la viabilidad de la empresa. Y sólo en el caso de que la Comisión paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podría ésta dejar de aplicarlas.
En el caso de exención, deberá aplicarse a los trabajadores de la empresa el porcentaje de subida del I.P.C. en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
La Comisión paritaria tomará los acuerdos, en lo referente a lo regulado en el presente artículo, por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informaciones periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
Las mejoras pactadas en el presente Convenio conforman un todo global, por lo que no podrán modificarse durante la vigencia del presente Convenio, siendo absorbibles en caso de alza, cualquiera que fuese el motivo, la cuantía o concepto modificado de los expresamente pactados en el presente texto.
Para lo no previsto en el presente Convenio se estará al contenido del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación general.
Tablas salariales de 1 de mayo de 2004 a 31 de diciembre de 2005
+ de 50 Km.
32,59-
+ 450 Km.
Tabla salarial por categorías de 1 de mayo de 2004 a 31 de diciembre
Anual16 pagas
16.324,8
Funerario de 1.ª
Funerario de 2.ª
Sevilla a 29 de septiembre de 2004.—El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.—P.A., el Secretario General (decreto 21/85, de 5 de febrero), José Jesús Reina Gómez.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 11
 artículo 36
 artículo 36

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 46

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27
 artículo 48

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 Real Decreto