Source: http://www.radapracownikow.pl/baza-pism.html
Timestamp: 2019-02-18 12:34:12+00:00

Document:
WZÓR WNIOSKU O WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY
data dodania: 2013-05-14, pobrano 920 razy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Przepisy nakazują, aby świadectwo wydać niezwłocznie, czyli w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. W sytuacji, gdy pracodawca spóźnia się z wydaniem świadectwa pracy, pracownik może złożyć wniosek o jego wydanie wykorzystując w tym celu niniejszy wzór pisma.
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE KONSULTACJI ZAMIARU WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
data dodania: 2012-12-19, pobrano 793 razy
Pracodawca jest zobowiązany powiadomić Związek Zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika reprezentowanego przez Związek. Związek natomiast w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia odnośnie zwolnienia bądź też może zgodzić się z pracodawcą co do zasadności wypowiedzenia.
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE KONSULTACJI ZAMIARU WYPOWIEDZENIA...
WZÓR PISMA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ Z ŻĄDANIEM SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI OD PRACODAWCY
data dodania: 2012-09-28, pobrano 529 razy
Niniejszy wzór wykorzystać mogą organizacje związkowe do pozyskania informacji dotyczących przyczyn zamierzonej redukcji etatów jak również sytuacji finansowej zakładu pracy. Pismo zawiera jasne wskazówki dotyczące jego wypełnienia, jak również regulacje dotyczące zwolnień grupowych.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PRACODAWCY O OSOBACH OBJĘTYCH SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY
data dodania: 2012-05-28, pobrano 457 razy
Związek zawodowy który pragnie objąć swoich członków szczególną ochroną stosunku pracy zgodnie z § 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu, muszą powiadomić Pracodawcę o konkretnych osobach objętych tą ochroną i o okresie na jaki ta ochrona została im udzielona.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UTRUDNIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ KONSULTACJI W ZAKRESIE PODJĘTYCH DZIAŁAŃ DOTYCZĄCYCH STANU, STRUKTURY I ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 427 razy
Utrudnianie konsultacji w zakresie podjętych działań dotyczących stanu, struktury i zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia jest niedopuszczalne tak samo jak nie przeprowadzenie takich konsultacji w związku z tym Rada Pracowników która spotka się z taki działaniem Pracodawcy powinna złożyć zawiadomienie przy wykorzystaniu publikowanego wzoru do Państwowej Inspekcji Pracy.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UTRUDNIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ...
WZÓR INFORMACJI O LICZBIE CZŁONKÓW MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
data dodania: 2012-05-28, pobrano 378 razy
Niniejszy wzór pozwala międzyzakładowemu związkowi zawodowemu złożyć informację Pracodawcy odnośnie liczby wszystkich Pracowników będących członkami związku u wszystkich Pracodawców, u których działa ten związek, w przeliczeniu na pełny etat. We wzorze znajdują się pomocne przepisy prawne jak również informacja o sposobie wypełnienia pisma i jego złożenia u pracodawcy.
WZÓR POZWU PRACOWNIKA O WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY
data dodania: 2013-05-15, pobrano 320 razy
Pracownikowi, który po rozwiązaniu umowy o pracę i uprzednim przypomnieniu o tym fakcie pracodawcy, nie otrzymał świadectwa pracy, przysługuje prawo do złożenia w tym celu pozwu do sądu. W tej sytuacji może być przydatny poniższy wzór.
WZÓR INFORMACJI KWARTALNEJ O LICZBIE CZŁONKÓW ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
data dodania: 2012-05-28, pobrano 296 razy
Korzystając z niniejszego wzoru Związek Zawodowy może dopełnić obowiązku polegającego na konieczności informowania Pracodawcy o liczebności Związku według stanu na ostatni dzień kwartału. Taką informacje Związek, aby zachować swe uprawnienia musi przekazać w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale.
WZÓR WNIOSKU O PRZEPROWADZENIE WYBORÓW DO RADY PRACOWNIKÓW
data dodania: 2012-06-02, pobrano 293 razy
Przeprowadzanie wyborów do Rady Pracowników jest możliwe wyłącznie po złożeniu odpowiedniego wniosku przez Pracowników, dopiero po złożeniu takiego wniosku Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić takie wybory. Pracownicy którzy są zainteresowani powołanie Rady Pracowników w ich zakładzie pracy zmuszeni są dopełnić wielu formalności przed faktycznym powołaniem Rady w tym celu powinni oni posłużyć się zamieszczonym wzorem który nie tylko umożliwi im złożenie odpowiedniego wniosku ale i pozwoli na przygotowanie się do kolejnych czynności związanych z organizacją Rady.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY - GODZINY ZWIĄZKOWE
data dodania: 2013-01-16, pobrano 282 razy
Wzór może być wykorzystany przez organizacje związkowe w celu złożenia u pracodawcy informacji dotyczącej liczby wszystkich pracowników będących członkami związku. We wzorze znajdują się pomocne przepisy prawne jak również informacja o sposobie wypełnienia pisma i jego złożenia u pracodawcy.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY -...
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 226 razy
Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, po zorganizowaniu Rady Pracowników Pracodawca ma obowiązek nie tylko przekazywać Radzie informacje z zakresu działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Pracodawca ma także obowiązek przeprowadzić z Radą konsultacje odnośnie przekazanych informacji. Rada Pracowników może domagać się spełnienia tego obowiązku przy pomocy publikowanego wzoru.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W...
WZÓR UCHWAŁY ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE OBJĘCIA SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY CZŁONKÓW ZARZĄDU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
data dodania: 2012-05-29, pobrano 209 razy
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem. Członkowie zarządu są pracownikami najbardziej narażonymi na działania Pracodawcy zmierzające do zwolnienia bądź pogorszenia łączącego ich stosunku pracy z tego powodu Zarząd opierając się na zaproponowanym wzorze może podjąć skuteczną uchwałę o objęciu swoich członków szczególną ochroną stosunku pracy.
WZÓR UCHWAŁY ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE OBJĘCIA SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY...
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
data dodania: 2012-06-01, pobrano 177 razy
Zgodnie z ustawą z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania Radzie Pracowników informacji odnośnie swojej działalności i sytuacji ekonomicznej oraz przewidywanych w tym zakresie zmian. Wystąpienie członków Rady Pracowników do Pracodawcy nie korzystających z niniejszego wzoru może okazać się nieskuteczne.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O BRAKU KONSULTACJI W ZAKRESIE PODJĘTYCH DZIAŁAŃ POWODUJĄCYCH ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 171 razy
Pracodawca zgodnie z ustawą z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, ma obowiązek przeprowadzać z Radą Pracowników konsultacje w zakresie podjętych działań powodujących istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. W przypadku nie wykonywania takiego obowiązku Rada Pracowników uprawniona jest do złożenia zawiadomienia o popełnieniu wykroczenia z art. 19 ust. 1 pkt 4 ustawy do Państwowej Inspekcji Pracy.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O BRAKU KONSULTACJI W ZAKRESIE PODJĘTYCH...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PRACODOWCY O ZMIANIE OSÓB OBJĘTYCH SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY
data dodania: 2012-05-28, pobrano 164 razy
Wzór pisma przeznaczony jest dla związków zawodowych, pragnących poinformować pracodawcę o zmianie osób objętych szczególną ochroną stosunku pracy. Skorzystanie z pisma gwarantuje dokonanie zmian w sposób skuteczny oraz wymagający minimum nakładu pracy. Wzór zawiera odpowiednie objaśnienia dotyczące sposobu jego złożenia u pracodawcy.
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE UDZIELENIA ZGODY NA ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, CHRONIONEGO DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO
data dodania: 2012-05-28, pobrano 151 razy
Pracodawca chcąc wypowiedzieć bądź rozwiązać stosunek w pracy z osobą objętą szczególną ochroną stosunku pracy musi uzyskać na to zgodę od Związku. Dzięki niniejszemu wzorowi Związek będzie w stanie skutecznie powstrzymać dążenie Pracodawcy do rozwiązania bądź wypowiedzenia stosunku pracy. Bądź też zgadzając się z pracodawcą co do zasadności może skutecznie wyrazić zgodę na wypowiedzenie bądź rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem objętym szczególną ochroną stosunku pracy.
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE UDZIELENIA ZGODY NA ROZWIĄZANIE...
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE OPINII W ZWIĄZKU Z ZAMIAREM PRACODAWCY ROZWIĄZANIA BEZ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
data dodania: 2012-05-28, pobrano 150 razy
W razie podjęcia przez Pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z winy pracownika który jest reprezentowany przez Związek Zawodowy, Pracodawca musi, przed złożeniem oświadczenia woli polegającego na rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, skonsultować zamiar takiego zwolnienia ze Związkiem Zawodowym. Związek ma 3 dni na wyrażenie swej opinii dzięki zaproponowanemu wzorowi dotrzymanie tego terminu nie będzie problemem.
WZÓR STANOWISKA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE OPINII W ZWIĄZKU Z ZAMIAREM PRACODAWCY...
WZÓR WEZWANIA PRACODAWCY O ZAPŁATĘ ODSZKODOWANIA Z TYTUŁU NIEWYDANIA ŚWIADECTWA PRACY
data dodania: 2013-05-14, pobrano 142 razy
Jeśli pracodawca nie wyda w terminie świadectwa pracy, pracownik może domagać się odszkodowania. Pracownik może żądać wypłaty odszkodowania jeżeli świadectwo pracy nie zostało wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub w ciągu 7 dni od tego zdarzenia.
Pismo zawiera odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, dotyczące kwestii niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę w terminie.
WZÓR WNIOSKU PRACOWNIKA O ZAPŁATĘ ODPRAWY
data dodania: 2012-06-11, pobrano 133 razy
Pracownikowi zwolnionemu w trybie zwolnień grupowych przysługuje odprawa w wysokości zależnej od jego stażu pracy bądź od przyjętych w drodze konsultacji związkowych postanowień. przed wszczęciem sporu sądowego zmierzającego do uzyskania zapłaty odprawy zasadnym jest wykorzystanie drogi polubownej i przedstawić Pracodawcy wniosek z żądaniem zapłaty odprawy.
WZÓR ŻĄDANIA ZWIĄZKU UDZIELENIA PRZEZ PRACODAWCĘ INFORMACJI O LICZBIE OSÓB STANOWIĄCYCH KADRĘ KIEROWNICZĄ
data dodania: 2012-11-16, pobrano 131 razy
Dzięki przygotowanemu wzorowi związek zawodowy będzie mógł prawidłowo wystąpić do pracodawcy o udzielenie mu informacji odnośnie liczby kadry kierowniczej. Informacja ta jest niezbędna organizacjom związkowym do udzielenia przez organizację związkową szczególnej ochrony stosunku pracy według parytetu liczby kadry kierowniczej.
WZÓR ŻĄDANIA ZWIĄZKU UDZIELENIA PRZEZ PRACODAWCĘ INFORMACJI O LICZBIE OSÓB STANOWIĄCYCH...
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW PONOWNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-01, pobrano 116 razy
Po nie otrzymaniu informacji odnośnie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia Rada Pracowników powinna wystąpić z kolejnym wnioskiem o udostępnianie jej żądanych informacji co znacznie ułatwi korzystanie z naszego wzoru.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW PONOWNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 114 razy
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 112 razy
Rada Pracowników może żądać przekazania ukrytych przez Pracodawcę informacji dotyczących działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia, za pośrednictwem Sądu korzystając z zamieszczonego wzoru sporządzonego w celu właściwego wykorzystania uprawnienia Rad Pracowników z art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ,...
WZÓR WNIOSKU PRACOWNIKA O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY
data dodania: 2013-05-14, pobrano 106 razy
Niniejsze pismo sporządzone zostało do wykorzystania przez pracownika w celu złożenia u pracodawcy w sytuacji wystąpienia błędów w treści świadectwa pracy, np. pracownik u danego pracodawcy zajmował dwa stanowiska w świadectwie wpisane zostało tylko jedno.
Pracodawca po otrzymaniu pisemnego wniosku ma 7 dni od daty otrzymania na sprostowanie świadectwa pracy bądź przekazanie oświadczenia o odrzuceniu wniosku. Wzór zawiera informacje dotyczące jego wypełnienia jak również złożenia u pracodawcy.
WZÓR PISMA ZGŁASZAJĄCEGO KANDYDATA NA CZŁONKA RADY PRACOWNIKÓW
data dodania: 2012-06-02, pobrano 105 razy
W celu ułatwienia Pracownikom powołania Rady Pracowników zamieściliśmy wzór pisma za pomocą którego Pracownicy mogą zgłosić dowolnego kandydata na członka Rady Pracowników. muszą jednak dopełnić w tym celu pewnych formalności korzystanie z niniejszego wzoru umożliwi im takie działanie.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY NA DOKONANIE CZYNNOŚCI DORAŹNEJ WYNIKAJĄCEJ Z PEŁNIENIA FUNKCJI POZA ZAKŁADEM PRACY
data dodania: 2013-01-16, pobrano 102 razy
Pismo zawiera wzór wniosku organizacji związkowej o udzielenia zwolnienia od pracy na dokonanie czynności doraźnej wynikającej z pełnienia funkcji poza zakładem pracy.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY NA DOKONANIE...
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s złożenia wniosku do sądu o nakazanie przekazania informacji w zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia
data dodania: 2013-01-17, pobrano 98 razy
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s złożenia wniosku do sądu o nakazanie przekazania...
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY WIĘKSZEJ LICZBY CZŁONKÓW ZARZĄDU - GODZINY ZWIĄZKOWE
data dodania: 2013-01-16, pobrano 93 razy
Niniejszy wzór pisma został przygotowany dla organizacji związkowej do przedłożenia u pracodawcy w celu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy większej liczby członków zarządu. Dokument pozwala na wyszczególnienie godzin, w jakich to zwolnienie ma obowiązywać. Zawarte są w nim odpowiednie przepisy ustawy o związkach zawodowych, regulujące tryb udzielania zwolnień od pracy w związku z wykonaniem funkcji związkowej. Znaleźć w nim można również wskazówki dotyczące sposobu jego wypełnienia jak również złożenia u pracodawcy.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY...
WZÓR UCHWAŁY W SPRAWIE OBJĘCIA SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY CZŁONKÓW ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NIE BĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU
data dodania: 2012-05-29, pobrano 91 razy
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu Pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec Pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Związek Zawodowy podejmując niniejszą uchwałę korzystając z zaproponowanego wzoru może mieć pewność, iż zawarte w uchwale postanowienia będą wiążące co pozwoli objąć szczególną ochroną wskazanych Pracowników.
WZÓR UCHWAŁY W SPRAWIE OBJĘCIA SZCZEGÓLNĄ OCHRONĄ STOSUNKU PRACY CZŁONKÓW ORGANIZACJI...
WZÓR PISMA REPREZENTACJI PRACOWNIKÓW W SPRAWIE SPRAWDZENIA ISTNIENIA PRZESŁANEK DO WYBORU RADY PRACOWNIKÓW
data dodania: 2012-06-02, pobrano 86 razy
Pracownicy nie będący pewni czy w ich zakładzie pracy jest możliwe powołanie Rady Pracowników a są zainteresowani takim powalaniem mogą wystąpić z wnioskiem do Pracodawcy o sprawdzenie istnienia przesłanek niezbędnych do powołania Rady Pracowników. Ponieważ sporządzenie takiego pisma mimo pozornej prostoty jest bardzo problematyczne zamieściliśmy wzór pisma z szczegółowym opisem czynności jakie powinny być dokonane poza samym złożeniem wniosku u Pracodawcy
WZÓR PISMA REPREZENTACJI PRACOWNIKÓW W SPRAWIE SPRAWDZENIA ISTNIENIA PRZESŁANEK DO...
data dodania: 2013-05-15, pobrano 81 razy
Przy ustaniu stosunku pracy każdy pracodawca ma obowiązek sporządzić oraz przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Treść tego świadectwa winna zawierać oświadczenia wiedzy pracodawcy, co do istotnych okoliczności związanych z zatrudnieniem. Ewentualne błędy w świadectwie podlegają sprostowaniu. Do każdego błędu jaki może się pojawić w świadectwie pracy, dodane zostały wyczerpujące objaśnienia, na co należy zwrócić uwagę.
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s wezwania pracodawcy do przeprowadzenia konsultacji w zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia
data dodania: 2013-01-17, pobrano 80 razy
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s wezwania pracodawcy do przeprowadzenia konsultacji w...
WZÓR WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACOWNIKA UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY
data dodania: 2012-06-26, pobrano 79 razy
Przygotowany tutaj wzór użyteczny będzie w sytuacji składania przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wzór zawiera właściwe przepisy Kodeksu pracy regulujące sposób wypowiadania umów o pracę. Umieszczone są również informacje dotyczące wypełnienia pisma, jak również jego przedłożenia u pracodawcy.
WZÓR POROZUMIENIA W SPRAWIE WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY
data dodania: 2012-10-17, pobrano 77 razy
Wniosek przyda się pracownikowi zainteresowanemu świadczeniem pracy w formie telepracy. Wniosek należy złożyć pracodawcy,w treści wniosku powinien znaleźć się proponowany przez pracownika wymiar czasu pracy w formie telepracy a także zwięzłe uzasadnienie składanego wniosku.
WZÓR POZWU PRACOWNIKA O ZAPŁATĘ ODPRAWY
data dodania: 2012-06-11, pobrano 75 razy
Przy pomocy zamieszczonego pozwu Pracownik zwolniony w trybie tak zwanych zwolnień grupowych może dochodzić do Pracodawcy zapłaty odprawy należnej mu z tytułu zwolnienia w drodze zwolnień grupowych.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
data dodania: 2012-06-02, pobrano 64 razy
Pracodawca mimo że nie ma ustawowego obowiązku do przeprowadzania konsultacji odnośnie sytuacji ekonomicznej zobowiązany jest do udzielania Radzie Pracowników informacji odnośnie tej sytuacji w przypadku gdy Rada wezwie go do udzielenia wskazanych informacji. Wykorzystanie opublikowanego wzór daje pewność członkom Rad Pracowników, iż właściwie dokonali wezwania Pracodawcy do udostępnienia im informacji.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 62 razy
WZÓR POZWU CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY ZAWODOWEJ W OKREŚLONYM WYMIARZE GODZIN PRACY NA PRACĘ ZWIĄZKOWĄ (ZA WYNAGRODZENIEM)
data dodania: 2012-06-10, pobrano 62 razy
Członkom zarządu Związku Zawodowego przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w celu świadczenia pracy na rzecz Związku Zawodowego. Niniejszy wzór pozwala na wystąpienie do Sądu przeciwko Pracodawcy w celu zobowiązania go na udzielenie zwolnienia od pracy członkowi zarządu z równoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.
WZÓR POZWU CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA ZWOLNIENIA...
WZÓR POZWU CZŁONKA ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA URLOPU BEZPŁATNEGO W ZWIĄZKU Z PEŁNIENIEM FUNKCJI POZA ZAKŁADEM PRACY
data dodania: 2012-06-10, pobrano 59 razy
Wzór pisma polecany jest członkom organizacji związkowych w sytuacji, gdy pracodawca nie udziela im urlopu bezpłatnego na okoliczność pełnienia funkcji poza zakładem pracy. W takich sytuacjach członkowie organizacji związkowych mogą złożyć pozew do sądu o zobowiązanie pracodawcy do udzielenia urlopu bezpłatnego na pełnienie funkcji poza zakładem pracy. Wzór zawiera odpowiednie przepisy kodeksu postępowania cywilnego, które regulują sposób określenia wartości przedmiotu sporu i właściwości sądu. We wzorze można znaleźć również informacje o przepisach ustawy regulujących tryb udzielania urlopu bezpłatnego oraz o sposobie jego wypełnienia i złożenia w Sądzie Pracy.
WZÓR POZWU CZŁONKA ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA URLOPU BEZPŁATNEGO W...
WZÓR WNIOSKU O ODWOŁANIE ZARZĄDU ZAKŁADOWEGO (MIĘDZYZAKŁADOWEGO) ZWIĄZKU ZAWODOWEGO - WOTUM NIEUFNOŚCI
data dodania: 2013-04-15, pobrano 59 razy
Jest to wzór wniosku o odwołanie zarządu zakładowego (międzyzakładowego) związku zawodowego - wotum nieufności
WZÓR WNIOSKU O ODWOŁANIE ZARZĄDU ZAKŁADOWEGO (MIĘDZYZAKŁADOWEGO) ZWIĄZKU ZAWODOWEGO -...
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s wezwania pracodawcy do przekazania informacji w zakresie stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
data dodania: 2013-01-17, pobrano 55 razy
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s wezwania pracodawcy do przekazania informacji w...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 54 razy
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY NA DOKONANIE CZYNNOŚCI DORAŹNEJ WYNIKAJĄCEJ Z PEŁNIENIA FUNKCJI W ZAKŁADZIE PRACY
data dodania: 2013-01-16, pobrano 54 razy
Niniejszy dokument może być pomocny w momencie, gdy zaistnieje potrzeba udzielenia urlopu dla pracownika na czas dokonania czynności wynikającej z pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy. Zawarty jest opis jak pismo wypełnić oraz złożyć u pracodawcy.
WZÓR ZGŁOSZENIA ZAMIARU PONOWNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ZWOLNIONEGO W TRYBIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
data dodania: 2012-10-17, pobrano 49 razy
Jeśli pracodawca ponownie zacznie zatrudniać pracowników, a wcześniej dokonał zwolnień grupowych to w pierwszej kolejności powinien zatrudnić zwolnionych przez siebie pracowników. Za pośrednictwem danego wzoru pracownik może wyrazić chęć ponownego zawarcia stosunku pracy. We wzorze znajduje się wniosek i jego uzasadnienie, a także przydatne przepisy prawne, jak również informacje dotyczące sposobu jego wypełnienia i złożenia u pracodawcy.
WZÓR ZGŁOSZENIA ZAMIARU PONOWNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ZWOLNIONEGO W TRYBIE ZWOLNIEŃ...
data dodania: 2013-03-25, pobrano 49 razy
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
data dodania: 2012-06-02, pobrano 48 razy
Rada Pracowników która uznała, że pracodawca niesłusznie zataił przed nią informacje z zakresu działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian, ma prawo na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o nakazanie Pracodawcy przekazania żądanych informacji.
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O DYSKRYMINOWANIU CZŁONKA RADY PRACOWNIKÓW
data dodania: 2012-06-02, pobrano 47 razy
W przypadku dyskryminacji członka Rady Pracowników przez Pracodawcę możliwe jest nie tylko wystąpienie przez tego członka Rady z Powództwem cywilnym przeciwko Pracodawcy ale także może złożyć doniesienie do Państwowej Inspekcji Pracy która jest władna dościgania wykroczeń wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 46 razy
Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji po zorganizowaniu Rady Pracowników Pracodawca ma obowiązek przekazywać Radzie informacje z zakresu stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia.
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s ponownego wezwania pracodawcy do przeprowadzenia konsultacji w zakresie stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
data dodania: 2013-01-17, pobrano 44 razy
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s ponownego wezwania pracodawcy do przeprowadzenia...
data dodania: 2013-03-25, pobrano 43 razy
WZÓR POROZUMIENIA W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
data dodania: 2012-09-24, pobrano 42 razy
Procedura zwolnień grupowych została określona w przepisach ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasada rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta przewiduje obowiązek przeprowadzenia konsultacji przez pracodawcę z reprezentacją pracowników, tj. organizacjami związkowymi a w ich braku z wyłonionymi przedstawicielami pracowników. Celem tych konsultacji jest zawarcie porozumienia ze stroną reprezentującą pracowników, które regulowałoby szczegółowo kwestie zwolnień. Dopiero niemożność zawarcia takiego porozumienia uprawnia pracodawcę do jednostronnego ustalenia regulaminu zwolnień.
Poniższy wzór pozwoli na korzystne zawarcie porozumienia z pracodawcą.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania Radzie Pracowników informacji z zakresie stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia. Przy pomocy zamieszczonego wzoru członkowie Rady Pracowników będą mogli prawidłowo żądać przekazania im właściwych informacji.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY CZŁONKA ZARZĄDU
data dodania: 2013-01-16, pobrano 40 razy
Pismo pomocne podczas sytuacji, w której członek zarządu organizacji związkowej wnosi o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy za wynagrodzeniem bądź bezpłatnie. Pismo zawiera również informacje na temat wypełnienia i złożenia wniosku u pracodawcy.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY CZŁONKA...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 39 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
Pracodawca jest zobowiązany nie tylko do udzielania informacji z zakresu stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia ale także do przeprowadzania konsultacji odnośnie przekazanych konsultacji. wykorzystanie niniejszego wzoru pozwoli na skutecznie wezwanie Pracodawcy do przeprowadzenia takich konsultacji.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA...
data dodania: 2013-03-25, pobrano 37 razy
WZÓR WNIOSKU O WYDANIE PRZEZ PRACODAWCĘ ŚWIADECTWA PRACY PO UZYSKANIU PRAWOMOCNEGO ORZECZENIA SĄDU UWZGLĘDNIAJĄCEGO ROSZCZENIA PRACOWNIKA W WYNIKU ODWOŁANIA SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA
data dodania: 2013-05-15, pobrano 37 razy
Pracownik, któremu wypowiedziana została umowa o pracę, przysługuje prawo do odwołania. Po wydaniu wyroku, świadectwo pracy powinno zostać uzupełnione o informację o nieprawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę. Poniższe pismo będzie pomocne w momencie składania roszczenia o wprowadzenie zmian w świadectwie pracy przez pracodawcę.
WZÓR WNIOSKU O WYDANIE PRZEZ PRACODAWCĘ ŚWIADECTWA PRACY PO UZYSKANIU PRAWOMOCNEGO...
data dodania: 2012-06-01, pobrano 35 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 32 razy
Ustawodawca zobowiązał pracodawcę u którego działa Rada Pracowników do przekazania Radzie informacji w zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Rada która jest zainteresowana pozyskaniem wskazanych informacji może w każdym czasie wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem sporządzonym na podstawie zamieszczonego wzoru.
WZÓR PISMA WZYWAJĄCEGO DO KONSULTACJI W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
data dodania: 2012-09-25, pobrano 29 razy
Obowiązkiem pracodawcy jest konsultacja z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u niego zamiaru przeprowadzenia grupowego. Konsultacje te mają na celu uniknięcie lub zmniejszenie rozmiaru grupowego zwolnienia. Dany wzór zawiera objaśnienia dotyczące sposobu jego wypełnienia jak również złożenia u pracodawcy przez związki zawodowe.
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 29 razy
Udostępniony wzór Wniosku do Sądu pozwoli Radzie Pracowników w prawidłowy sposób dochodzić swoich uprawnień odnośnie przekazania przez Pracodawcę informacji dotyczących: stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia.
WZÓR WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRACODAWCY PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU,...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O NIEPODANIU PRZEZ PRACODAWCĘ INFORMACJI O OSIĄGNIĘCIU STANU ZATRUDNIENIA UZASADNIAJĄCEGO POWOŁANIE RADY
Pracodawca który działa niezgodnie z przepisami ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji podlega każe wynikającej z art. 19 ustawy. Pracownicy będące zainteresowani ściganiem Pracodawcy mogą zgłosić naruszenie przepisów ustawy do Państwowej Inspekcji Pracy która po otrzymaniu zawiadomienia sporządzonego na podstawie niniejszego wzoru zobligowana jest do wszczęcia postępowania wyjaśniającego.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O NIEPODANIU PRZEZ PRACODAWCĘ INFORMACJI...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UTRUDNIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ WYBORÓW DO RADY PRACOWNIKÓW
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, w art. 19 przewiduje możliwość ukarania Pracodawcy który utrudnia przeprowadzenie wyborów do Rady Pracowników. Zamieszczony wzór natomiast pozwoli na skuteczne zawiadomienie o tym fakcie Państwowej Inspekcji Pracy w wyniku czego Pracodawca zostanie ukarany.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UTRUDNIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ WYBORÓW DO...
data dodania: 2012-06-11, pobrano 29 razy
Przy wykorzystaniu wzoru umowy przedwstępnej przyszły Pracownik może zawrzeć z Pracodawcą umowę która zapewni mu zatrudnienie u nowego Pracodawcy gdy np. w celu podjęcia nowego zatrudnienia wypowie umowę o pracę swojemu dotychczasowemu pracodawcy.
data dodania: 2012-06-01, pobrano 28 razy
WZÓR WNIOSKU TELEPRACOWNIKA O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY - W TERMINIE 3 MIESIĘCY
data dodania: 2012-10-17, pobrano 28 razy
Pracownik za pośrednictwem niniejszego wzoru może skutecznie wnieść wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy który wiąże pracodawcę jeśli nie upłynęły 3 miesiące od dnia podjęcia pracy w formie telepracy (lub w dłuższym terminie przewidzianym w porozumieniu dotyczącym wykonywania pracy w formie telepracy).
WZÓR WNIOSKU TELEPRACOWNIKA O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY - W...
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY WIĘKSZEJ LICZBY CZŁONKÓW ZARZĄDU
data dodania: 2013-01-16, pobrano 28 razy
Pismo przydatne podczas potrzeby zwolnienia z obowiązku pracy członka zarządu organizacji. Wniosek zawiera również informacje o tym , jak wypełnić i złożyć pismo.
WZÓR POZWU CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY ZAWODOWEJ W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY NA PRACĘ ZWIĄZKOWĄ (ZA WYNAGRODZENIEM)
data dodania: 2012-06-10, pobrano 27 razy
Członek Zarządu Związku Zawodowego może wystąpić o zwolnienie go od pracy w pełnym wymiarze czasu pracy za równoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia, we wskazanym przez siebie terminie. Niniejszy wzór pisma z pewnością pomoże mu w uzyskaniu zwolnienia. Wzór zwiera uzasadnienie jak również objaśnienia, w tym przepisy ustawy i wskazówki dotyczące wypełnienia i złożenia w Sądzie Pracy.
POZEW POSTĘPOWANIE UPROSZCZONE - ODPRAWA
data dodania: 2012-06-11, pobrano 26 razy
Niniejszy pozew przewidziany jest dla Pracowników pragnących dochodzić zapłaty należnej im odprawy od Pracodawcy. W przypadku przewidzianym dla niniejszego pozwu konieczne jest wniesienie pozwu na formularzu, co z założenia ma upraszczać postępowanie. W praktyce jednak okazuje się, że pracownicy mają duże problemy z wypełnieniem takich formularzy z tego powodu udostępniamy wzór formularzu w dużej mierze wypełniony a w pozostałej części szczegółowo opisany w sposób umożliwiający każdemu samodzielne wypełnienie.
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s wezwania pracodawcy do przekazania informacji w zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia
data dodania: 2013-01-17, pobrano 26 razy
data dodania: 2013-03-25, pobrano 26 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
Pracodawca zgodnie z ustawą z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji zobowiązany jest do przekazywania Radzie Pracowników informacji odnośnie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Przy pomocy zamieszczonego wzoru możliwe członkowie Rady Pracowników będą mogli prawidłowo żądać przekazania im właściwych informacji.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O BRAKU KONSULTACJI W ZAKRESIE PODJĘTYCH DZIAŁAŃ DOTYCZĄCYCH STANU, STRUKTURY I ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 25 razy
Po nie przeprowadzeniu przez Pracodawcę konsultacji w zakresie podjętych działań dotyczących stanu, struktury i zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, Rada Pracowników która wzywała Pracodawcę do przeprowadzenia konsultacji, może złożyć zawiadomieni w Państwowej Inspekcji Pracy w celu wszczęcia postępowania mającego na celu ukaranie Pracodawcy za nie przestrzeganie swoich podstawowych obowiązków.
WZÓR SPRZECIWU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ ZGŁASZANEJ W TRYBIE ART. 10 UST. 2 USTAWY O SZCZEGÓLNYCH ZASADACH ROZWIĄZYWANIA Z PRACOWNIKAMI STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW REGULUJĄCE PRAWO DO ODPRAWY
data dodania: 2012-10-17, pobrano 25 razy
Za pośrednictwem niniejszego wzoru związek zawodowy może wnieść do pracodawcy sprzeciw od zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w trybie art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych.
WZÓR SPRZECIWU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ ZGŁASZANEJ W TRYBIE ART. 10 UST. 2 USTAWY O...
WZÓR ZAWIADOMIENIA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O USTANIU OKOLICZNOŚCI UZASADNIAJĄCEJ UDZIELENIE ZWOLNIENIA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY
data dodania: 2013-01-16, pobrano 25 razy
Jest to wzór pisma, które może być pomocne przy składaniu zawiadomienia do pracodawcy w celu poinformowania go o ustaniu przyczyny uzasadniającej udzielenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Dany wzór jest do wykorzystania przez organizacje związkowe. Dokument zawiera objaśnienia dotyczące przepisów prawnych, dotyczących trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Zawarta w nim została również informacja dotycząca sposobu jego wypełnienia i złożenia do pracodawcy.
WZÓR ZAWIADOMIENIA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O USTANIU OKOLICZNOŚCI UZASADNIAJĄCEJ...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 23 razy
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UTRUDNIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ KONSULTACJI W ZAKRESIE W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 22 razy
Niniejszy wzór pozwala na skuteczne złożenie zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy o utrudnianiu przez pracodawcę konsultacji w zakresie w zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Wyniku takiego zawiadomienia PIP w przypadku uznania go za zasadny ukarze Pracodawcę zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA Z POWODU NARUSZENIA CIĘŻKICH OBOWIĄZKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ WZGLĘDEM PRACOWNIKA (WZÓR OGÓLNY)
data dodania: 2012-10-17, pobrano 22 razy
Dany wzór pisma dotyczy sytuacji, w której pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodu naruszenia ciężkich obowiązków przez pracodawcę. W treści pisma znajduje się oświadczenie jak również uzasadnienie rozwiązywania umowy o pracę. Wzór zawiera odpowiednie przepisy prawne jak również opis sposobu złożenia i wypełnienia u pracodawcy.
WZÓR ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA Z POWODU NARUSZENIA CIĘŻKICH OBOWIĄZKÓW...
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
Rada pracowników która nie otrzymała informacji odnoście działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian za wykorzystując niniejszy wzór może wystąpić do pracodawcy z ponownym wnioskiem o przekazanie jej wskazanych informacji.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W...
WZÓR DYSPOZYCJI KONWERSJI JEDNOSTEK POSZCZEGÓLNYCH FUNDUSZY W PRACOWNICZYM PROGRAMIE EMERYTALNYM TFI
data dodania: 2012-06-19, pobrano 21 razy
Wzór dyspozycji konwersji jednostek poszczególnych funduszy w Pracowniczym Programie Emerytalnym (Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych) wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia i złożenia wzoru pisma u pracodawcy oraz przepisami praw. Wzór stosowany jest w momencie zmiany funduszu w ramach tego samego programu. Kierowany jest do pracodawcy.
WZÓR DYSPOZYCJI KONWERSJI JEDNOSTEK POSZCZEGÓLNYCH FUNDUSZY W PRACOWNICZYM PROGRAMIE...
data dodania: 2013-03-25, pobrano 21 razy
WZÓR POZWU PRACOWNIKA O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY
data dodania: 2013-05-15, pobrano 21 razy
Pracownikowi, który znalazł błędy w świadectwie pracy i zgłosił je pracodawcy, który odmówił ich poprawienia, przysługuje prawo do złożenia pozwu o sprostowanie źle sporządzonego świadectwa pracy. Powyższy wzór przygotowany został na tę okoliczność, po wypełnieniu należy go złożyć do Sądu w Wydziale Pracy. Przydatne informacje z kodeksu pracy zawarte są w treści pisma.
WZÓR PISMA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W SPRAWIE PLANOWANYCH ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
data dodania: 2012-10-02, pobrano 20 razy
Niniejsze pismo stosuje się w sytuacji planowanych zwolnień grupowych. Dzięki pismu organizacje związkowe będą mogły wskazać stanowiska, jakie mają wobec informacji o planowanych zwolnieniach grupowych oraz będą mogły przedstawić swoje pomysły w kwestii uratowania miejsc pracy.
WZÓR DEKLARACJI PRZYSTĄPIENIA DO PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO TFI
data dodania: 2012-06-19, pobrano 20 razy
Dany wzór pomocny będzie w momencie składania u pracodawcy deklaracji przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych. Wzór ten zawiera przydatne objaśnienia dotyczące przepisów ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Dołączone są również informacje na temat sposobu wypełnienia pisma, jak również jego złożenia u pracodawcy.
WZÓR UPOWAŻNIAJĄCY DO ODBIORU ŚWIADECTWA PRACY PRZEZ OSOBĘ TRZECIĄ
data dodania: 2013-05-14, pobrano 20 razy
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób. Istnieje także możliwość odbioru świadectwa pracy przez osobę trzecią.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O UDZIELENIE URLOPU BEZPŁATNEGO CZŁONKOWI ORGANIZACJI W ZWIĄZKU Z PEŁNIENIEM FUNKCJI POZA ZAKŁADEM PRACY
data dodania: 2013-01-16, pobrano 19 razy
Pismo pomocne podczas udzielania pracownikowi bezpłatnego urlopu w związku z pełnieniem przez niego czynności poza zakładem pracy. W treści zawarta jest informacja o sposobie wypełnienia wniosku i jego złożeniu u pracodawcy.
WZÓR WNIOSKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O UDZIELENIE URLOPU BEZPŁATNEGO CZŁONKOWI...
data dodania: 2013-01-17, pobrano 18 razy
Wzór zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o braku konsultacji w zakresie podjętych działań powodujących istotne zmiany
w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia
WZÓR POZWU PRACOWNIKA O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY W ZAKRESIE PRACY W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH
data dodania: 2013-05-15, pobrano 18 razy
Pracownikowi, który otrzymał świadectwo pracy, w którym nie zostały uwzględnione wszystkie terminy w zakresie pracy w warunkach szczególnych, przysługuje prawo do wniesienia pozwu w celu jego sprostowania. Wypełniony wzór pozwu należy złożyć do Sądu Pracy. Szczegółowe wskazówki jego wypełnienia zawarte są we wzorze.
WZÓR POZWU PRACOWNIKA O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY W ZAKRESIE PRACY W WARUNKACH...
data dodania: 2012-06-22, pobrano 17 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
Zamieszczony wzór pozwala Radzie pracowników na wystąpienie z powtórnym wnioskiem o udostępnienie informacji zakresie działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Po tym jak Pracodawca nie ustosunkował sie bąć też ustosunkował się negatywnie do przedstawionego żądania.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA...
WZÓR WEZWANIA PRACODAWCY DO ZAPŁATY DODATKU WYRÓWNAWCZEGO W ZWIĄZKU Z WYPOWIEDZENIEM WARUNKÓW PRACY I PŁACY W TRYBIE ART. 1 USTAWY O „ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH”
data dodania: 2012-10-17, pobrano 17 razy
Pracownicy dzięki naszemu wnioskowi mogą zwrócić się do pracodawcy o wypłatę dodatku wyrównawczego w związku z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy w trybie art. 1 ustawy o „zwolnieniach grupowych”. Wzór ułatwi pracownikom skuteczne egzekwowanie ich praw.
WZÓR WEZWANIA PRACODAWCY DO ZAPŁATY DODATKU WYRÓWNAWCZEGO W ZWIĄZKU Z WYPOWIEDZENIEM...
WZÓR ŻĄDANIA PRACOWNIKA ZWOLNIONEGO W TRYBIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
W przypadku, gdy pracodawca nie uwzględnił pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych, który wyraził gotowość do podjęcia pracy, mimo zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej do której należał zwolniony pracownik, pracownik ten może złożyć żądanie zawarcia z nim stosunku pracy.
data dodania: 2012-06-01, pobrano 16 razy
data dodania: 2012-06-22, pobrano 16 razy
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UCHYLANIU SIĘ PRZEZ PRACODAWCĘ OD KONSULTACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 16 razy
: Zawiadomienie o wykroczeniu, dotyczące uchylaniu się przez Pracodawcę od konsultacji w zakresie stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, sporządzone na podstawie niniejszego wzoru spowoduje wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko Pracodawcy. W przypadku ustalenia naruszenia przepisów ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Państwowa Inspekcja Pracy nałoży na Pracodawcę karę przewidzianą w art. 19 ustawy.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UCHYLANIU SIĘ PRZEZ PRACODAWCĘ OD...
WZÓR POZWU CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY ZAWODOWEJ W OKREŚLONYM WYMIARZE GODZIN PRACY NA PRACĘ ZWIĄZKOWĄ (BEZPŁATNIE)
data dodania: 2012-06-10, pobrano 16 razy
Członkom zarządu Związku Zawodowego przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w celu świadczenia pracy na rzecz Związku Zawodowego. Niniejszy wzór pozwala na wystąpienie do Sądu przeciwko Pracodawcy w celu zobowiązania go na udzielenie zwolnienia od pracy członkowi zarządu nie wnosząc równocześnie o zachowania prawa do wynagrodzenia.
WZÓR OŚWIADCZENIA O REZYGNACJI Z UCZESTNICTWA W PRACOWNICZYM PROGRAMIE EMERYTALNYM PFE
data dodania: 2012-06-19, pobrano 16 razy
Znajdujący się tutaj wzór pisma będzie przydatny w chwili składania oświadczenia u pracodawcy o rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym (PPE). Dany wzór zawiera pomocne przepisy ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. W treści wzoru pisma znaleźć można wskazówki dotyczące jego wypełnienia jak również złożenia u pracodawcy.
WZÓR UCHWAŁY RADY PRACOWNIKÓW W/S ZŁOŻENIA WNIOSKU DO SĄDU O NAKAZANIE PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2013-01-17, pobrano 16 razy
Plik zawiera wzór uchwały Rady Pracowników w/s złożenia wniosku do sądu o nakazanie przekazania informacji w zakresie stanu, struktury
i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UCHYLANIU SIĘ PRZEZ PRACODAWCĘ OD PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
Wzór zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o uchylaniu się przez pracodawcę od przekazania informacji w zakresie działalności
i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian.
WZÓR UCHWAŁY RADY PRACOWNIKÓW W/S OSTATECZNEGO WEZWANIA PRACODAWCY DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s ostatecznego wezwania pracodawcy do przekazania informacji w zakresie stanu, struktury
i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
WZÓR UCHWAŁY RADY PRACOWNIKÓW W/S OSTATECZNEGO WEZWANIA PRACODAWCY DO PRZEKAZANIA...
data dodania: 2012-06-01, pobrano 15 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
W wyniku nie otrzymania informacji od Pracodawcy dotyczących stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia Rada Pracowników której zależy na otrzymaniu informacji powinna wystąpić z ponownym wnioskiem o udostępnienie jej żądanych informacji co umożliwi jej niniejszy wzór.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UCHYLANIU SIĘ PRZEZ PRACODAWCĘ OD PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 15 razy
Rada Pracowników której nie udało się uzyskać od Pracodawcy informacji odnośnie stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia. W celu przymuszenia Pracodawcy do udostępnienia żądanych informacji oraz pociągnięcia go do odpowiedzialności za nie wykonywanie obowiązków wynikających z ustawy, mogą zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy która to jest organem właściwym do ścigania naruszeń wynikających z ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O NIEORGANIZOWANIU PRZEZ PRACODAWCĘ WYBORÓW DO RADY PRACOWNIKÓW
Pracodawca który nie organizuje wyborów do Rady Pracowników mimo spełnienia się przesłanek obligujących go do ogłoszenia wyborów może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracownicy którym zależy na powołaniu Rady Pracowników mogą zawiadomić PIP wykorzystując niniejszy wzór który to pozwoli na prawidłowe wszczęcie postępowania przeciwko Pracodawcy.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O NIEORGANIZOWANIU PRZEZ PRACODAWCĘ...
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UNIEMOŻLIWIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ UTWORZENIA RADY PRACOWNIKÓW
Zorganizowanie Rady Pracowników jest obowiązkiem dla każdego Pracodawcy który zatrudnia co najmniej 50 Pracowników. W przypadku gdy Pracodawca nie organizuje wyborów bądź też utrudnia samo powołanie Rady Pracownicy mogą wystąpić do PIP o ukaranie Pracodawcy który łamie przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UNIEMOŻLIWIANIU PRZEZ PRACODAWCĘ...
WZÓR UCHWAŁY RADY PRACOWNIKÓW W/S OSTATECZNEGO WEZWANIA PRACODAWCY DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN
data dodania: 2013-01-17, pobrano 15 razy
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s ostatecznego wezwania pracodawcy do przekazania informacji w zakresie działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian.
Wzór uchwały Rady Pracowników w/s złożenia wniosku do sądu o nakazanie przekazania informacji w zakresie działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian
data dodania: 2013-03-25, pobrano 15 razy
WNIOSEK O WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY PO PRAWOMOCNYM ORZECZENIU SĄDU
data dodania: 2013-05-15, pobrano 15 razy
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę , przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypełnienie niniejszego pisma jest przydatne w uzyskaniu prawidłowo wypełnionego świadectwa pracy od pracodawcy. Zawarte są objaśnienia przygotowane w oparciu o przepisy z kodeksu pracy.
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW OSTATECZNIE WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-01, pobrano 14 razy
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać z Radą Pracowników konsultacje odnośnie informacji dotyczących działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Niniejszy wzór umożliwia ostateczne zawezwanie Pracodawcy do podjęcia konsultacji. Podkreślając ostatecznie jakie tematy maj zostać omówione w drodze konsultacji.
WZÓR ZAWIADOMIENIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O UCHYLANIU SIĘ PRZEZ PRACODAWCĘ OD KONSULTACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 14 razy
Przeprowadzanie konsultacji przez Pracodawcę jest jednym z podstawowych obowiązków wynikających z ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W przypadku uchylania się od tego obowiązku Państwowa Inspekcja Pracy jest władna do wszczęcia postępowania wyjaśniającego i ukarania Pracodawcy który nie spełnia swojego obowiązku.
WZÓR DEKLARACJI PRZYSTĄPIENIA DO PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO
data dodania: 2012-06-19, pobrano 14 razy
Wzór deklaracji przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego prowadzonego w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Wzór zawiera szczegółowe objaśnienia wypełnienia wraz z powołaniem przepisów prawa.
WZÓR WNIOSKU TELEPRACOWNIKA O PRZEPROWADZENIE KONTROLI PRZED ROZPOCZĘCIEM TELEPRACY
data dodania: 2012-10-17, pobrano 14 razy
Pracownik który rozpoczyna pracę w formie telepracy może wnieść wniosek do pracodawcy o przeprowadzenie kontroli miejsca pracy co zapewni mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
data dodania: 2012-06-22, pobrano 13 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 13 razy
Pracodawca Poza przekazaniem Radzie Pracowników informacji dotyczących stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, zobowiązany jest także do przeprowadzenia z Radą konsultacji odnośnie przekazanych informacji do czego Rada wzywa Pracodawcę. W celu dopełnienia wszelkich niezbędnych formalności rada winna wezwać Pracodawcę do konsultacji przy pomocy pisma stworzonego w oparciu o wzór zamieszczony na portalu.
WZÓR UCHWAŁY RADY PRACOWNIKÓW W/S OSTATECZNEGO WEZWANIA PRACODAWCY DO PRZEKAZANIA INFORMACJI W ZAKRESIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA
data dodania: 2013-01-17, pobrano 13 razy
data dodania: 2012-06-01, pobrano 12 razy
WZÓR PISMA RADY PRACOWNIKÓW WZYWAJĄCEGO PONOWNIE PRACODAWCĘ DO PRZEPROWADZENIA KONSULTACJI W ZAKRESIE STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA
data dodania: 2012-06-02, pobrano 12 razy
W przypadku nie przeprowadzenia konsultacji przez Pracodawcę odnoście przekazanych informacji, dotyczących stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, mimo wcześniejszego wezwania Pracodawcy przez Radę Pracowników rada powinna ponownie wezwać pracodawcę do wypełnienia obowiązku z ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
WZÓR WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACOWNIKA UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA OKRES PRÓBNY
data dodania: 2012-06-26, pobrano 12 razy
Pracownik zatrudniony na okres próbny podobnie jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony może złożyć pracodawcy oświadczenie woli dotyczące rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Wykorzystując niniejszy wzór pracownik nie tylko prawidłowo dokona tej czynności lecz także pozna zapozna się z przepisami dotyczącymi wypowiadania umowy o pracę na okres próbny jak otrzyma szczegółowy opis wskazujący sposób wykorzystania zamieszczonego wzoru.
WZÓR WNIOSKU TELEPRACOWNIKA O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY - PO TERMINIE 3 MIESIĘCY
data dodania: 2012-10-17, pobrano 12 razy
Pracownik który uznał za niewygodne bądź nie opłacalne, czy też po prostu zmienił zdanie co do chęci wykonywania pracy w formie telepracy może za pośrednictwem udostępnionego wniosku wnieść wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy. Wniosek po upływie 3 miesięcy nie jest wiążący jednak zastosowanie się do pouczeń zawartych we wzorze zwiększy szansę jego uwzględnienia przez pracodawcę.
WZÓR WNIOSKU TELEPRACOWNIKA O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY - PO...
WZÓR ZAWIADOMIENIA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ O USTANIU OKOLICZNOŚCI UZASADNIAJĄCEJ UDZIELENIE URLOPU BEZPŁATNEGO
data dodania: 2013-01-16, pobrano 12 razy
Jest to dokument przydatny podczas sytuacji, w której przestaje istnieć przyczyna dla której pracownikowi zostało udzielone zwolnienie z pracy. Zawarta jest informacja o sposobie wypełnienia i złożenia pisma do pracodawcy.
data dodania: 2013-03-25, pobrano 11 razy
WZÓR WNIOSKU O WYDANIE PRZEZ PRACODAWCĘ ŚWIADECTWA PRACY PO UZYSKANIU PRAWOMOCNEGO ORZECZENIA SĄDU UWZGLĘDNIAJĄCEGO ROSZCZENIA PRACOWNIKA W WYNIKU ODWOŁANIA SIĘ OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
data dodania: 2013-05-14, pobrano 11 razy
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Po wydaniu przez sąd orzeczenia uwzględniającego roszczenia pracownika, może on żądać, aby pracodawca uzupełnił treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. W tym celu pracodawca jest obowiązany wydać niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w terminie 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Powyższe pismo składa się do rąk pracodawcy bądź w jego siedzibie.
WZÓR POZWU CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU O ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY DO UDZIELENIA ZWOLNIENIA OD PRACY ZAWODOWEJ W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY NA PRACĘ ZWIĄZKOWĄ (BEZPŁATNIE)
Członkom zarządu Związku Zawodowego przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w celu świadczenia pracy na rzecz Związku Zawodowego. Niniejszy wzór pozwala na wystąpienie do Sądu przeciwko Pracodawcy w celu zobowiązania go na udzielenie zwolnienia od pracy członkowi zarządu z nie wnosząc równocześnie o zobowiązanie Pracodawcy do wypłacenia wynagrodzenia za czas zwolnienia.
WZÓR OŚWIADCZENIA O WSKAZANIU/ZMIANIE/ODWOŁANIU OSOBY UPOSAŻONEJ W RAMACH PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO
data dodania: 2012-06-19, pobrano 10 razy
Wzór oświadczenia o wskazaniu/zmianie/odwołaniu osoby uposażonej w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma i wskazaniem właściwych przepisów prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA O WSKAZANIU/ZMIANIE/ODWOŁANIU OSOBY UPOSAŻONEJ W RAMACH...
data dodania: 2012-06-01, pobrano 9 razy
data dodania: 2012-06-22, pobrano 9 razy
WZÓR DEKLARACJI PRZYSTĄPIENIA DO PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO PFE
data dodania: 2012-06-19, pobrano 9 razy
Wzór deklaracji przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego prowadzonego w formie Pracowniczego Funduszu Emerytalnego wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA PRACODAWCY, ŻE WARUNKI UCZESTNICTWA W PROGRAMIE NIE NARUSZAJĄ PRZEPISÓW ART. 5 UST. 2 I 3 UPPE TUNŻ/TFI/PFE
Wzór ogólny oświadczenia Pracodawcy, że warunki uczestnictwa w Programie prowadzonym w różnych formach nie naruszają przepisów art. 5 ust. 2 i 3 wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA PRACODAWCY, ŻE WARUNKI UCZESTNICTWA W PROGRAMIE NIE NARUSZAJĄ...
WZÓR ZGŁOSZENIE ZMIANY DANYCH OSOBOWYCH UCZESTNIKA/OSOBY UPRAWNIONEJ W RAMACH PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO TUNŻ/TFI/PFE
data dodania: 2012-06-19, pobrano 8 razy
Wzór ogólny zgłoszenia zmiany danych osobowych uczestnika/osoby uprawnionej w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego prowadzonego w różnych formach wraz objaśnieniami dotyczącymi sposobu wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR ZGŁOSZENIE ZMIANY DANYCH OSOBOWYCH UCZESTNIKA/OSOBY UPRAWNIONEJ W RAMACH...
WZÓR ZGŁOSZENIE ZMIANY DANYCH OSOBOWYCH UCZESTNIKA/OSOBY UPRAWNIONEJ W RAMACH PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO
Wzór zgłoszenie zmiany danych osobowych uczestnika,osoby uprawnionej w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
data dodania: 2012-06-22, pobrano 7 razy
WZÓR DYSPOZYCJI KONWERSJI JEDNOSTEK POSZCZEGÓLNYCH FUNDUSZY W PRACOWNICZYM PROGRAMIE EMERYTALNYM
data dodania: 2012-06-19, pobrano 7 razy
Wzór dyspozycji konwersji jednostek poszczególnych funduszy w Pracowniczym Programie Emerytalnym prowadzonym w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Wzór zawiera szczegółowe objaśnienie wypełniania wraz z powołaniem przepisów prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA O REZYGNACJI Z UCZESTNICTWA W PRACOWNICZYM PROGRAMIE EMERYTALNYM TFI
data dodania: 2012-06-19, pobrano 6 razy
Wzór oświadczenia o rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym (Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych) wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienie pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA WNIOSKODAWCY O BRAKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH DZIAŁAJĄCYCH U PRACODAWCY (TWORZENIE PPE)
Wzór oświadczenia Wnioskodawcy o braku organizacji związkowych działających u Pracodawcy wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA WNIOSKODAWCY O BRAKU ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH DZIAŁAJĄCYCH U...
WZÓR OŚWIADCZENIA WNIOSKODAWCY, ŻE WARUNKI UCZESTNICTWA W PROGRAMIE NIE NARUSZAJĄ PRZEPISÓW ART. 5 UST. 2 I 3 UPPE
Wzór oświadczenia Wnioskodawcy, że warunki uczestnictwa w Programie nie naruszają przepisów art. 5 ust. 2 i 3 uPPE wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
WZÓR OŚWIADCZENIA WNIOSKODAWCY, ŻE WARUNKI UCZESTNICTWA W PROGRAMIE NIE NARUSZAJĄ...
data dodania: 2013-03-25, pobrano 6 razy
data dodania: 2013-04-04, pobrano 5 razy
WZÓR OŚWIADCZENIA O REZYGNACJI Z UCZESTNICTWA W PRACOWNICZYM PROGRAMIE EMERYTALNYM
data dodania: 2012-06-19, pobrano 4 razy
Wzór oświadczenia o rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym wraz z obszernymi objaśnieniami oraz wskazaniem przepisów prawa.
data dodania: 2012-06-22, pobrano 3 razy
data dodania: 2013-03-25, pobrano 3 razy
WZÓR OŚWIADCZENIA O WSKAZANIU/ZMIANIE/ODWOŁANIU OSOBY UPOSAŻONEJ W RAMACH PRACOWNICZEGO PROGRAMU EMERYTALNEGO TUNŻ/TFI/PFE
data dodania: 2012-06-19, pobrano 2 razy
Wzór ogólny oświadczenia o wskazaniu/zmianie/odwołaniu osoby uposażonej w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego prowadzonych w różnych formach wraz z objaśnieniami dotyczącymi wypełnienia wzoru pisma oraz przepisami prawa.
data dodania: 2013-03-25, pobrano 2 razy

References: art. 19
 art. 16
 art. 16
 art. 19
 art. 19
 ART. 10
 art. 10
 ART. 10
 art. 19
 ART. 1
 art. 1
 art. 19
 ART. 5
 art. 5
 ART. 5
 art. 5