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Timestamp: 2019-09-16 01:03:37+00:00

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¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2019?
por Ángela Martínez Labrador | Dic 31, 2018 | blog, contratos, laboral, salario mínimo interprofesional, SMI 2019 | 204 Comentarios
A partir del 1 de enero entra en vigor la aplicación el nuevo Salario Mínimo Interprofesional, que se recoge en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de Diciembre. Pero, ¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2019?
Este es el Salario Mínimo Interprofesional para 2019
La publicación en el BOE confirma un incremento del 22,3% del SMI respecto a 2018. El salario mínimo sube de 735,90 € a 900 € al mes. Quedando como podemos ver a continuación:
Según el Real Decreto, el cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 12.600 euros. Los 900 € mensuales, si tenemos en cuenta que se deben aplicar en base a 14 pagas, si éstas se prorratean en 12 meses, daría como resultado un salario de 1.050 euros brutos al mes.
Hay que tener en cuenta que esta cifra es para jornadas completas (40 horas), para jornadas parciales se calculará proporcionalmente.
Al salario mínimo anterior se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
Según indica el artículo 3, del Real Decreto 1462/2018, la revisión del SMI no afectará a la estructura o cuantía del resto de salarios que superen 12.600 euros anuales.
Nuevas reglas de afectación del SMI a los Convenios que lo usen como referencia
El Real Decreto Ley 28/2018, de 29 de Diciembre, establece en su artículo 12 las nuevas reglas de afectación del nuevo SMI a los convenios colectivos que usan éste de referencia para determinar el incremento del salario base o complementos salariales.
La norma recuerda que para aquellos salarios, establecidos en convenio, que sean inferiores al SMI de 2019, deberán adecuar su cuantía a 900 €, de acuerdo al RD 1462/2018.
Dado el carácter excepcional de la subida, estas son las nuevas reglas de afectación de las cuantías de SMI a los convenios colectivos que usan éste de referencia para determinar los incrementos de salario y complementos durante 2019:
Para convenios vigentes desde enero de 2017: Cuantía del SMI de 2016 + incremento del 2% (Real Decreto 1171/2015).
Para convenios que entraron en vigor con fecha posterior a enero de 2017 y seguían vigentes a 26 de diciembre de 2017: Cuantía del SMI 2017 + 2% (Real Decreto 742/2016).
Para convenios que entraron en vigor después del 26 de Diciembre de 2017: Cuantía del SMI de 2018.
¿Cómo afecta a las nómina la subida del SMI para 2019?
En definitiva, lo que te estarás preguntado es cómo repercutirá todo esto en tu empresa a partir del 1 de enero de 2019.
Esta nueva medida no afectará a todos los trabajadores. Por tanto, si los salarios ya eran superiores al SMI no notarás un cambio significativo.
Sobre todo está destinada a aquellos trabajadores que perciban menos de 12.600 € brutos al año por una jornada completa.
La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa. Aunque el salario no suba, todos los trabajadores sí se benefician indirectamente.
Por ejemplo, subiría la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada o los límites del salario de FOGASA.
Te ponemos un ejemplo de cómo quedaría una nómina ajustada al nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2019:
La cuantía líquida a percibir por un trabajador al que se le incremente el salario por la subida del SMI 2019 sería de aproximadamente 961 euros. (Estos datos son orientativos y pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador).
En este ejemplo se ha hecho la nómina en base a 12 pagas, con 2 pagas extra prorrateadas, una retención del 2% y la aportación del trabajador de 6,4% en Seguros Sociales. Esperamos que sea de ayuda.
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Fuente: Real Decreto 1462/2018 y Real Decreto Ley 28/2018.
MARIA JOSÉ MAGARIÑOS	el 17 enero, 2019 a las 9:03 am
EL PROBLEMA QUE SE ME PLANTEA ES QUE HAY EMPRESAS QUE ESTÁN POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO MUCHO, PERO QUE TIENEN 4 PAGAS EXTRAORDINARIAS O ICLUSO 5, Y UNAS ANTIGÜEDADES MUY CONSIDERABLES, SI SUBO EL SALARIO A LOS 900€, LAS CUATRO PAGAS EXTRAORDINARIAS VAN A SUBIR MUCHO ASÍ COMO LA ANTIGÜEDAD, EL CONVENIO ES DEL AÑO 2009, TENGO DUDAS DE SI TENGO QUE HACERLO ASÍ O BASARME EN LO BRUTO QUE YA VIENE PERCIBIENDO EL TRABAJADOR Y QUE SUPERA LOS 12.600€ NO TENDRÍA QUE SUBIR EL SALARIO BASE AL MÍNIMO ?¿
EN EL CASO DE QUE UNA EMPRESA ESTÉ POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO Y TENGA UN COMPLEMENTO LINEAL DE 350€ Y 3 PAGAS EXTRAORDINARAIS, ESTIPULADO TODO ELLO POR CONVENIO, POR SUPUESTO PASA MUCHO DE LOS 12.600€, PERO NO SÉ HASTA QUE PUNTO NO PUEDO HACER CASO DEL CONVENIO Y POR OTRA PARTE DEL S.M.I.
Ángela Martínez Labrador	el 18 enero, 2019 a las 9:47 am
Buenos días, María José. La verdad es que esta subida está siendo compleja. La norma habla de 12.600 € brutos anuales. Si en su cómputo anual es igual o supera esta cantidad, estaría correcto. Las pagas extraordinarias también se verían afectadas por la subida. Un saludo
Mauro de León Melián	el 23 enero, 2019 a las 4:03 pm
los extras por antigüedad no cuentan dentro de SMI, solo entran los extras generales (plus de convenio, complemento personal,…) fijos en el contrato que no sean condicionales y no los especiales (antigüedad, productividad, horas extra, …) los que no son fijo y varían en función de condiciones particulares del desarrollo del trabajo de cada empleado.
Monica	el 8 marzo, 2019 a las 7:58 am
Buenas mi salario base es de 854 pero no me lo suben por tener un plus de 150 € esto es legal?
Ana	el 29 mayo, 2019 a las 10:41 am
Tengo una duda, yo entre a trabajar en enero, porque se alargo la contrata ion pero yo las condiciones de contrato y salario las te go firmadas en 2018. ¿Me corresponde la subida? Entiendo que el salario que se pacto en 2018 no incluye esta subida.
Ángela Martínez Labrador	el 29 mayo, 2019 a las 8:12 pm
Hola Ana. Todos los salarios brutos que sean inferiores al SMI se ven afectados. Dependerá de la cuantía de tu nómina y los conceptos que la componen. Antes de determinarlo habría que analizar estos datos. Un saludo
Paqui	el 8 septiembre, 2019 a las 6:41 am
Buenos dias. Yo quisiera saber cuanto me correspondería cobrar con una jornada de 35 horas con 12 pagas anuales. Muchas gracias.
Ángela Martínez Labrador	el 12 septiembre, 2019 a las 9:13 am
Buenos días, Paqui. Los 900 euros de SMI son para jornada completa, adaptando esta cifra a una jornada de 35 horas, serían 787,50 €/mes. Al tener 12 pagas, se prorratearían y sumarían a esta cantidad. Un saludo
David	el 9 septiembre, 2019 a las 9:08 pm
Hola,me an contratado una empresa de servicios, para trabajar en una de logistica.Por ser contratado por una empresa de servicios,cobraré menos del salario mínimo interprofesional o el salario mínimo de 900€?,
Cotizare igual a la seguridad social?
O por ser contratado por una empresa de servicios, no cotizó toda la jornada de trabajo?
Ángela Martínez Labrador	el 12 septiembre, 2019 a las 7:51 am
Buenos días, David. El salario mínimo se aplica a todos los sectores. Ya dependerá de tu jornada. Lo recomendable es que concretes todos estos detalles mejor con tu empresa. Un saludo
Juana García García	el 28 febrero, 2019 a las 7:39 pm
una persona con una discapacidad de 77% y con la necesidad ayuda por padecer alzheimer, puede descontar algo en la declaración de la renta, gracias
Fran	el 24 julio, 2019 a las 11:48 am
Y para cuando la subida salarial para los oficiales o jefes administrativos ya que a este paso van a cobrar los peones mas que nosotros, ¿Tendremos que paralizar el pais para que nos tengan en cuenta?
Anna	el 11 marzo, 2019 a las 12:55 pm
Yo tengo otra duda. Si el salario mínimo son 900 euros, en la nomina en el salario base me pone menos 850€, es legal? Tengo un plus transporte de 45€ mas la parte proporcional de las vacaciones. En total en salario bruto me salen 1050. Pero creo que aunque tenga plus transporte el salario base debería ser de 900 sin contar el plus transporte, no?
Ángela Martínez Labrador	el 11 marzo, 2019 a las 1:21 pm
Hola Anna. Si el salario bruto es de 1050 estaría correcto, ya que los 900 euros no son salario base, también se le sumarían otros conceptos. Un saludo
Raquel	el 4 mayo, 2019 a las 8:06 am
Buenos días, mi duda es la siguiente, este mes he cobrado 831€ según ellos por la subida del IRPF.
Normalmente cobraba el smi y mis circunstancias personales son las mismas. Es eso legal? Gracias
Ángela Martínez Labrador	el 8 mayo, 2019 a las 10:02 am
Hola Raquel. Si el salario bruto que percibes es el mismo, es correcto. Lo que puedes hacer, es revisar la cuantía descontada por el IRPF. Si se debe efectivamente a una subida de impuestos, la empresa está obligada a adaptar las retenciones. Un saludo
Arturo García Padilla	el 17 enero, 2019 a las 9:05 am
Esta subida esta muy bien, sobre todo para actualizar salarios de personas que cobran menos del S.M.I. que son muchas. Para los que están por encima de esa cantidad se quedarán como estan, aunque esa gente esté trabajando mas horas de lo legal, pero, cobrando proporcionalmente mmásas de sueldo a las horas realizadas, pero, con esta subida, la empresa deberia actualizar el incremento proporcional a las horas que el trabajador echa mensualmente, por ejemplo: el smi actual es igual a las 40 h. semanales, si ese trabajador trabaja 48h o mas semanal, debería cobrar esas horas deberia actualizarse un 22,3% más, supongo, pero ¿cuánto deberia cobrar un trabajador cuyo convenio no se actualiza desde el 2004? Es el caso de los conserjes de fincas urbanas ¿Qué es lo que pasa con el convenio de éste colectivo de trabajadores? A éste colectivo pertenezco, somos mucho los afectados por este convenio,no se qué misterio habrá para no actualizarlo, si en cuanto a salario sabemos que se actualiza el smi. pero hay otras cosas que hacemos que no se ven actualizadas porque el convenio, es muy antiguo. Gracias.
Ángela Martínez Labrador	el 18 enero, 2019 a las 9:41 am
Buenos días, Arturo. Muchas gracias por tu aportación. Según la norma del nuevo SMI en 2019, todos los salarios que sean inferiores en su cómputo anual a 12.600 €, deberán cobrar al menos esta cantidad, independientemente del convenio. Un saludo
ivan alberto rozas	el 18 enero, 2019 a las 5:25 pm
tengo un salario de 735 mas complemento de jornada q hace un total de 1.185 trabajo 12 horas al dia 5 dias a la semana el complemento de jornada no biene detayado si ßon horas extras o por los pluses q corresponden a auxiliár de vijilante mi contrato es de turno de mañana y hago el 100×100 de nocturnidad tentendria derecho a la subida gracias
Ángela Martínez Labrador	el 19 enero, 2019 a las 9:47 am
Buenos días, Iván. Si junto a ese complemento, que imaginamos serán pagas extras prorrateadas, suman más de 1050 euros. No se aplicaría subida de SMI. Se aplica para los que están por debajo. De todas formas, te recomendamos consultar en tu empresa o consultar a un despacho profesional para que analice todo con tu nómina. Un saludo
carlos luis morales mur	el 3 febrero, 2019 a las 9:06 am
el contrato notificado por discapacidad de 33 por cien también está retirado?? k bonificaciones tienen o tenían las empresas k contratan trabajadores con esa discapacidad. gracias
Fernando	el 24 febrero, 2019 a las 10:36 pm
Buenas noches,me llamo Fernando trabajó de auxiliar vigilante,mi salario base inicial es de 587.00,con antigüedad y demás complementos,liquidez total cobró 894.04 euros tengo derecho a la subida del salario mínimo gracias
María González	el 21 enero, 2019 a las 12:50 pm
Tengo una duda, en cuanto al SMI. Este año salio en 900€/mes más dos pagas, toral 1050€/mes Los trabajadores que tienen cuatro pagas extras y antiguedad, cómo le pago?
Ej. Salario 2018
Salario ………. 850€
Antg …………. 51€
P.P. extras ….. 300€
Total bruto 1.201€
Ahora le subiría el salario a 900€ y cambio la cantidad de las pagas o queda igual, ya que, la suma de los conceptos salariales da más de 900€
Si otro trabajador de la misma empresa cobra:
Salario …….. 850€
P.P. extras … 283€
Total bruto 1.133€
Cómo haría estas nóminas, subo SMI al salario base o lo dejo igual?Y si no cobran p.p. extras en nómina mensual? el salario lo subiría? ya que, estaría por debajo del salario mínimo.Gracias.
Ángela Martínez Labrador	el 22 enero, 2019 a las 8:21 am
Buenos días, María González. Por lo que entendemos, la suma del salario + las pagas extras prorrateadas, suma más de 1.050 euros. Por lo que no correspondería aplicar subida del salario. La subida es para aquellos que cobran en su cómputo anual por debajo de 12.600 euros brutos. Un saludo
Antonio Valero	el 22 enero, 2019 a las 12:43 pm
Buenas tardes, tengo trabajadoras que cobran por debajo del SMI.
Salario 665.80
paga extra 110.97
El convenio es anterior al 1 de enero de 2017. ¿Cómo les afecta? ¿Cuál sería la subida que experimentariam?.
Ángela Martínez Labrador	el 23 enero, 2019 a las 8:25 am
Buenos días, Antonio. A los trabajadores cuyo salario + pagas extras prorrateadas sea inferior a 1.050 euros, se les debe ajustar el salario a 900 € + pagas extras ó 1.050 € con pagas prorrateadas. La norma indica que, con carácter general, ningún trabajador debe cobrar por debajo de ese salario mínimo o en proporción (si es jornada parcial). Un saludo
Jairo	el 22 enero, 2019 a las 10:59 pm
Buenas noches . Mi duda es si la subida afecta a un salario base de 819 € y de doble paga 136 € o depende del convenio.
Ángela Martínez Labrador	el 23 enero, 2019 a las 8:22 am
Buenos días, Jairo. Por lo que comentas, ¿el salario sería de 819 € + 136 € de las pagas prorrateadas? ¿Estamos hablando de salario bruto o neto?
Jairo	el 23 enero, 2019 a las 3:12 pm
Hola . Exactamente es eso , 819 € de salario más 136 € en pagas prorrateadas y es en bruto .
Ana	el 23 enero, 2019 a las 11:06 am
Buenos días, una pregunta que pasa en los convenios que están por debajo del salario mínimo, que ocurre con las categorías, quedan igualadas? Cobrará lo mismo un ayudante que un oficial? Gracias.
tatiana	el 23 enero, 2019 a las 12:54 pm
Soy dependienta de comercio 36h semanales:
salario base: 465,00
– asistencia: 710,97
– P. P Extra: 164,03
Deberiamos percibir subida??
Carmen	el 23 enero, 2019 a las 1:18 pm
Buenas tardes tengo una duda yo solo tengo 16 h y media de jornada laboral aunque no llegue a las 40 horas semanales me puedes decir cuánto me subirían en el sueldo o me lo dejan como lo tengo gracias
Mauro	el 23 enero, 2019 a las 2:10 pm
Hola, buenas tardes. Tengo la siguiente duda:
Mi salario base en la nómina es de 680€ por convenio, más los pluses se me queda más o menos en 1100 con 14 pagas.
Mi duda es : el sueldo base pasa de 680€ a 900€.?
Irene	el 23 enero, 2019 a las 5:41 pm
Buenas tardes, tengo una duda, mi sueldo base es de 735 más 3 pagas y es todo prorrateado. Mi duda es si me pertenecería la subida a los 900€ o por tener las 3 pagas llega al mínimo? Yo cobro en total todos los meses 919
Miguel Ángel	el 24 enero, 2019 a las 6:54 am
Tengo dudas sobre la subida del salario mínimo interprofesional.
Tengo actualmente una jornada de trabajo de 40 horas. Una nómina de 775 euros, con las pagas prorrateadas, pluses de transporte y mejora voluntaria metido en la nómina.
¿ Qué cantidad voy a percibir en esta próxima nómina del mes de enero?
Por favor Un saludo.
María	el 24 enero, 2019 a las 10:22 am
Si mi salario base es 870€ (brutos)+ plus transporte de 45€+ pagas extras 145€ No corresponde equiparar a SMI.
Se contabiliza el plus de transporte? O no?
JUANA CABALLERO RODRIGUEZ	el 24 enero, 2019 a las 11:37 am
Buenos días, mi jornada es de 25 horas semanales y mi nómina es:
Salar.Base……… 467.99
Plus Convenio…… 189.36
Plus Extrasalarial. 104.38
A cuenta Convenio.. 19.74
Cotiz.Seg…….. 6,4% s./ 945.93
IRPF ………… 2,0% s./ 781.47
TOTAL LIQUIDO A PERCIBIR…………. 705.30
Me podrían decir si tengo subida en Enero 2019?
Lara	el 24 enero, 2019 a las 2:21 pm
Buenas tardes, yo cobro 776 € con pagas porrateadas incluidas y jornada de 40horas. Mi duda es que en mi empresa me dicen que de momento no me pueden aplicar el salario mínimo interprofesional porque nosotras nos regimos por educación (trabajo en un centro de educación infantil privado) y hasta que no se modifiquen las tablas salariales no hay nada que hacer. O sea no entiendo nada. ¿Alguna ayuda? Gracias
Oscar	el 24 enero, 2019 a las 7:10 pm
Mi pregunta es si los complementos salariales van aparte de los 900euros como pueden ser la antigüedad o si el conjunto d salario base y complementos debe ser igual a 900€
MARTA CH	el 25 enero, 2019 a las 8:03 am
Para superar el bruto de 12600 euros anuales, se puede incluir los complementos que tuviera el convenio ( o solo se entiende en Salario base mas pagas extras)
Rocio	el 25 enero, 2019 a las 12:42 pm
Hola, en mi caso soy auxiliar administrativa. Trabajo 30 h semanales. Mi salario neto es de 680€ al mes. Tengo 4 pagas prorrateadas en nómina, por lo que en mi sueldo m figura 535€ mas las 4 pagas y la bolsa d vacaciones.
¿Me afecta la subida? Tengo convenio colectivo, y no me queda claro si me pertenece o no. ¿Independientemente de si tienen convenio colectivo o no, todos deben cobrar los 12.600€ anuales? En mi caso en proporción a las 30 horas.
Antonio	el 26 enero, 2019 a las 8:45 am
Hola!!yo tengo un contrato a tiempo parcial de 120h mensuales con las pagas prorrateadas,repartido asi:
salario base: 560.00
prorrata paga extra: 93.34
complemento a liquido: 43.66
plus transporte: 44.00
cotizacion cont.com.: 34.83
cotizacion formacion: 0.74
cotizacion desempleo: 11.86
tributacion i.r.p.f.: 14.82
rem total: 741.00
total a deducir: 62.25
liquido a percibir: 678.75
me corresponderia subida??
Juan García	el 26 enero, 2019 a las 9:35 am
Hola Buenos días, tengo una duda sobre mi nomina…cobro de salario base …656,10 euros
* Plus asistencia 46,01
*retribuccion voluntaria….64,88
* Pro. extra verano….54,67
* Pro..extra navidad…54,67
* pro. extra beneficios 54,67
*Plus transporte….69
*cotizacio ssocial….-47
*cotizacion formación -1,00
*cotizacion desempleo-15,50
otal liquido a percibir 936,50 euros
Según esto mi nomina tendria que verse incrementada…son 12 pagas con el prorogateo de las pagas extras y la de beneficio.
Caso de que la subida de smi afecte…la empresa podría quitar sin más algun tipo de retribucción como el Plus de asistencia ó de transporte.
Esteban	el 27 enero, 2019 a las 10:31 pm
Mi pregunta es, si se incluye la antigüedad en ese SMI.
Tengo nómina más complementos de 1010 E (Sin pagas extras, que se suponen prorratedas) y de antigúedad 60 E/mes
como afecta?
Salvi	el 28 enero, 2019 a las 11:16 am
Soy agente comercial en una inmobiliaria, mis dudas son las siguientes:
-La subida es automática a partir de la nómina de enero o hay que esperar a la publicación del convenio colectivo?
-Ahora mismo cobro 828€ netos por 12 pagas, más las comisiones por ventas (hay meses que tengo y otras que no), como quedaría esto con el nuevo SMI? 1050 netos más comisiones?
Añaterve	el 28 febrero, 2019 a las 2:47 pm
Buenas tardes en mi caso dentro de mi nómina tengo nocturnidad y me gustaría saber si afectaría o no a salario
Trinidad Campillo	el 28 enero, 2019 a las 12:53 pm
Y si la empresa tiene hecho un descuelgue de convenio, que esta por debajo del SMI del 2019.
¿Habría que poner el SMI?
Tengo dudas por las excepciones que pone en el articulo 4, referente a que no serán de aplicación
en los casos que haya un pacto legal anterior.
Antonio torres	el 28 enero, 2019 a las 2:17 pm
Buenas tardes.mi duda es la sigyiente.mi salario base es de 727€ luego tengo plus nocturnidad peligrosidad complemento personal…osea mi bruto es muy superior al de 12600 al año.mi duda es la siguiente,tengo dos pagas extras al año verano y navidad y me las pagan a razon del salario base 727.no se si ahora las tendrian que pagar al smi osea a 900€.gracias
Jose ignacio	el 28 enero, 2019 a las 3:37 pm
Tengo 735 euros salario base mas 155 euros antiguedad mas nocturnidad 66 euros mas piezas chicas 25 euros mas ropa me sale un total de 1150 euros me corresponderia la subida del smi
marta maestro	el 28 enero, 2019 a las 11:26 pm
mis trabajadores cobran salario minimo + antigüedad + 3 pagas extras.
salario base 735,90
antigüedad 220,77
pro.p.extras 239,17
total…….1195,84
con el salario base de 900€ tengo que seguir pagando las 3 pagas extras?
antigüedad 73,59
pro. p. extras 202,37
total……….1011,86
No hay convenio.
Ricardo Rodriguez perez	el 28 enero, 2019 a las 11:57 pm
Os consulto si tengo derecho a subida o no…
Convenio de artes gráficas, 40 horas; 3 pagas extras y una prorrateada:
Salario base: 620,43
P.p beneficios: 57,79
Complemento lineal : 369,53
Nocturnidad: 77,55
Muchas gracias por su atención;
Ana	el 29 enero, 2019 a las 12:32 am
Hola si mi salario era de 820 ahora me aumentaron 30 euros más porque según es que los 900 son brutos lo que yo no entiendo es si el salario es 900 porque ahora dicen que son brutos
Antonio torres	el 29 enero, 2019 a las 11:37 am
Hola buenos ďias.las pagas extras de verano y navidad se pagaran al smi de ahora que son 900€ o al salario base que tengas si es inferior a es cantidad como mi caso que es de 727€.
Mª del Mar	el 29 enero, 2019 a las 1:44 pm
Buenas tardes, mi pregunta es, que si a los alumnos de un taller de empleo que comenzó en octubre de 2018 con una estimación de subida de un 1,5% de smi para 2019 metido en presupuesto, también nos pertenece la subida del smi a 900€.
Marta	el 29 enero, 2019 a las 5:20 pm
tengo varias trabajadores cuyo convenio marca un salario base a jornada completa de 748,84€. El convenio marca 3 pagas que están prorrateadas en la nómina y según convenio son de 66,62€ cada una de ellas. Además el convenio recoge el plus de transporte que son 38,49€ y tienen antigüedad por importe de 50,58€. En total su retribución bruta mensual es de 1037,77€ por lo que está por debajo de los 1050 que marca el SMI para 2019. Pero mi pregunta es, ¿cómo debo alicar esto en la nómina?. ¿Salario base 900 + 3 pagas de 75€ + antigüedad + plus de transporte? Porque entonces saldría un bruto mensual muy por encima, de 1214,07€.
Ana	el 29 enero, 2019 a las 5:48 pm
Hola buenas tardes, mi convenio es del 22 de marzo del 2010, tengo de salario base 688,89€ y las pagas prorrateada 114,82€, me pertenece la subida??
CARMEN GÓMEZ MARTÍN-ROMO	el 29 enero, 2019 a las 6:04 pm
Tengo contratada a un a empleada del hogar interna por 800/mes y 38 horas semanales más 1 paga extra de 800 €, más 215 de seguridad social. La duda que tengo es si también tengo que subirla a 900 o se tiene en cuenta el pago en especie (comida, luz, agua, alojamiento, etc). Gracias.
Ramon	el 29 enero, 2019 a las 6:52 pm
mi salario base es 870’91
mas plus hospitalario
plus convenio y 3 pagas extras
una es la de beneficio .
tengo derecho a la subida a 900
marta maestro	el 29 enero, 2019 a las 10:09 pm
salario base 735€
antigüedad 73€
pro.3 p.extras 808€
Al subir el salario base a 900€+ 90€ de antigüedad ¿tengo que seguir pagando las 3 pagas extras?
sandra	el 30 enero, 2019 a las 8:40 am
Buenos días como afecta el SMI para un contrato en practicas tendría que cobrar también 900 euros no? la jornada es de 8h y pagas extras aparte
Manuel	el 30 enero, 2019 a las 9:16 am
Buenos días,tengo en mi nómina salario base de 735 más plus de transporte de 51 euros más antigüedad de 40% sobre el salario base más 15% de vivienda más otro 15% de ascensores como quedaría mi nómina sobre el nuevo SMI. gracias un saludo
Pedro	el 30 enero, 2019 a las 9:37 am
Hola, me gustaría saber si en un sueldo d 730e sin pagas prorrateo d pagas extras, se debe subir el salario mínimo?? En la empresa dicen que al sueldo base hay q sumarle todos los complementos (transporte, vestuario, peligrosidad) q ya se está cobrando y pasa los 900e. Quiero decir, hay q subir el salario base sin contar complementos o con estos, si ya se llega a esos 900e, no se sube??
Manuel	el 30 enero, 2019 a las 9:53 am
Buenos días ,los complementos salariales incluye en el nuevo ski.
eduardo	el 30 enero, 2019 a las 10:57 am
Y….que hacemos las Pymes para soportar dicho aumento, en nuestro caso 3 empleados suponen casi 8000 € al año, mas impuestos, más seguridad social, más alquiler….más…más y más…
Entiendo que por fin se suba el salario mínimo pero todo se repercute en las Pymes, el Estado está provocando la asfixia lenta de las pequeñas empresas y así no habrá sueldos para nadie…
Los precios no los podemos ajustar más ni podemos hacer más horas….
PAULA GOMEZ	el 30 enero, 2019 a las 11:07 am
Buenos días,mi duda es:en salario base tengo 748,84€ y en pagas extras que son 3 tengo 187,21€ hace un total de 936,05€/mes y 11.232,60€/año.Sé que está por debajo de los 12.600€/año pero al tener una tercera paga ¿cómo habría que proceder?.Actualizar salario base a 900€ y las 3 pagas en base a los 900€(900+225=1.125€/mes,ya está por encima del SMI)o se puede hacer un diferencial para cobrar los 12.600€ mínimos anuales?.Muchas gracias de antemano.Un saludo.
PAULA GOMEZ	el 30 enero, 2019 a las 11:33 am
buenos días,mi duda es:en Salario Base tengo 748,84€ y en pagas extras que son 3 tengo 187,21€ haciendo un total de 936,05€/mes y 11.232,60€/año.Al estar por debajo,para actualizarlo tengo que actualizar 900€ de SB y las 3 pagas en base a ello(900+225=1.125€/mes,por ser 3 pagas ya está por encima del SMI)o se puede hacer un diferencial para llegar a los 12.600€…SB 840€ y pagas(3) 210€ total 1.050€?. Muchas gracias. Saludos.
M SARA GARCIA	el 30 enero, 2019 a las 1:26 pm
Tenia un contrato por obra/servicio a jornada completa cuyo salario bruto eran 769.62€ sin pagas incluidas. Ahora me van a hacer un contrato en practicas a media jornada. Con esta subida del SMI cuanto cobraria? No se si me compensara seguir trabajando. Gracias
Alejandro López	el 30 enero, 2019 a las 1:56 pm
Buenas tardes, mi nómina en 2018 era así:
Salario Base 800,00 €
Plus de Transporte 55,00 €
PP extra 133,00 €
Total bruto 988,00 €
Las preguntas son: ¿El Plus de transporte suma a la hora de llegar a los 1.050 € segun nuevo SMI? ¿Puede venirme en nómina el mismo salario de 800,00 y añadir un nuevo concepto de gratificación que sume a los 1.050 € mínimos?
Gracias de antemano, y por la información a cuestiones anteriores.
Alfredo	el 30 enero, 2019 a las 5:08 pm
Soy Alfredo, dependiente de una tienda de deportes, indefinido a 40 horas con 15 pagas(prorrateadas). Estos son los devengos de mi nomina de enero 2019:
plus de asistencia: 26 * 3.350 = 87,10
plus de transporte: 30 * 2.784 = 83,51
Rem. Total (bruto): 972,25
¿Me corresponde la subida?. Mi jefe me ha dicho que como mi base de cotizacion ya es mayor de 900 , no me corresponde.
Alfredo	el 30 enero, 2019 a las 5:10 pm
Soy Alfredo, dependiente de una tienda de deportes , indefinido a 40 horas con 15 pagas(prorrateadas). Estos son los devengos de mi nomina de enero 2019:
¿Me corresponde la subida?. Mi jefe me ha dicho que como mi base de cotizacion ya es mayor de 900 , no me corresponde. Un saludo.
pablo alonso rabazo	el 30 enero, 2019 a las 7:04 pm
buenas tardes. mi mujer ha recibido la nomina de enero sin subida ella trabaja 20 horas a la semana con contrato de media jornada y cobra 610,56 e. brutos 574,40 netos. le corresponde la subida del s.m.i.gracias
Martha	el 30 enero, 2019 a las 8:57 pm
Pues yo soy empleada de hogar en mi contrato esta de 40 horas semanales, pero eatoy de lunes a viernes 12 horas diarias de 9 a 9, antes mi Salario Base era de 735,90€ mas mis pagas prorateadas de 61,33€ y salario en especie de manutención de 110,39€ k hacian un total de 968,95 de la cual luego descuentan El salario en especie de la manutención de 110,39€ y mi Salario liquido era de 817,75€ y ahora es lo mismo.
Gano 900€ Me descuentan 135€ de manutención. Vamos k en si tengo la subida y las pagas prorateadas de 150€ pero en si mi sueldo keda en 992,€ bruto.
Y no lo entiendo xk me descuentan tanto en manutención.
Esther Silva Vázquez	el 30 enero, 2019 a las 9:20 pm
Mi sueldo base era de 735’90€ y la empresa me pagaba 100€ más (además de la parte proporcional de las pagas extras) en concepto de «Diferencia sueldo neto». Ahora me ha suprimido esos 100€ porque me han subido el sueldo base a 900€+ pagas extras. ¿Es esto correcto? Gracias
María	el 30 enero, 2019 a las 10:15 pm
Cual sería el salario de una oficial de primera peluquería Galicia 39 horas semanales
Marta	el 31 enero, 2019 a las 7:01 am
Buenos dias! Mi nomina tiene lo conceptos de salario base, antiguedad y a cuenta convenio, suman todos los conceptos a la hora del calcular el SMI? Muchas gracias?
Jose m	el 31 enero, 2019 a las 7:07 am
Hola soy Jose, mi nomina es de 816 euros + un plus de de 370 por el cargo que desempeño, tambien tengo 2 pagas extras de 816 + 1 de 180 euros. Tengo derecho a que me suban el Salario minimo , porque tengo entendido que los pluses no cuentan.
Me podeis orientar ( Gracias)
Pedro	el 31 enero, 2019 a las 7:10 am
Buenos días, yo trabajo en una empresa de externalización de servicios,jornada completa y pagas prorrateadas. Mi duda es saber si el plus de transporte + plus de vestuario que tenemo se pagan a parte de los 1050€.
Jose m	el 31 enero, 2019 a las 7:11 am
Los pluses tambien cuentan para el salario minimo , yo tengo 14 pagas de 816 euros brutos y un plus al mes de 370 euros.
Le toca subirme el SMI ?
Luis	el 31 enero, 2019 a las 7:31 am
Hola trabajo con el convenio de las consultorias y de la opinion publica. Antes la suma de todas las pagas me hacia un total de 916 euros netos mensuales, entre los complementos tenia el plus por convenio que era de 60,16euros mensuales.
Mi pregunta es: este plus es absorbible dado que ahora mi sueldo base va a subir a 961,80 dado que es el salario minimo interprofesional o tengo ke cobrar esos 961,80 mas el plus por convenio?
Susana	el 31 enero, 2019 a las 8:46 am
Yo tengo reducción de 1 hora al día, hago 7 horas con 14 pagas. Mi sueldo ni con 8 horas llegaba a 750€.
Ya me han dado la nómina de enero y no ha habido subida. Mi pregunta es si en febrero tendrán que pagarnos la nómina de ese mes + los atrasos con recargos?
Desde el 2014 nuestro convenio no ha cambiado, en un apartado pone que cada año habrá una subida de un %, cosa que no se ha cumplido… Eso es legal? que tendría que hacer?
Susana	el 31 enero, 2019 a las 9:04 am
Tengo reducción de 1 hora, hago 7 y 14 pagas. Mi sueldo ni con 8 horas llegaba a 750€. Al estar por debajo tendrían que hacer la subida proporcional verdad?
Acabo de recibir la nómina de enero y no ha habido subida, esto tendrán que pagármelo el siguiente mes?
Mi convenio es del 2014 y en un párrafo pone que cada año hay una subida de un tanto por %, cosa que no se ha cumplido, me podría decir si esto es legal? o que tendría que hacer?
Ana Martínez	el 31 enero, 2019 a las 9:46 am
Entre las excepciones de aplicación del SMI están los salarios de los contratos en prácticas y para la formación? Aunque el convenio colectivo no haga referencia al SMI, el mínimo que debían cobrar era el SMI.
No me quedan claros los supuestos en los que no se aplica el nuevo SMI.
Juan	el 31 enero, 2019 a las 10:41 am
Si son contratos en formación como afecta a las nóminas la subida del SMI, ten en cuenta que hay bonificaciones, pero entiendo que no deben cobrar por debajo del SMI. ???
CRISTINA CALVO COMPAÑERO	el 31 enero, 2019 a las 11:28 am
ESTA SUBIDA SE SUPONE , QUE SE DEBE VER REFLEJADA EN LA NOMINA DE ENERO DE 2019. yO ESTOY CONTRATADA A 4 HORAS AL DIA Y LA NOMINA NO HA CAMBIADO NADA. Y COBRO 659.32 € COMO EL AÑO PASADO. CON LAS PAGAS PRORRATEADAS
Víctor	el 31 enero, 2019 a las 12:11 pm
Hola buenas. Tengo un salario base de 690
Cuatro pagas extras. Hago horas extras todos los dias y me las pagan como incentivo que serian unos 220 euros. Y dentro de un año antigüedad que empezaría a cobrar 70 euros mas me afecta a la subida. Gracias
José Antonio Romero Casad0	el 31 enero, 2019 a las 12:29 pm
Estoy en con I.T desde hace un año cobrando el 70% del SMI antiguo, antes del nuevo aumento de SMI de 1050. Mi pregunta es si se me debe actualizar el nuevo SMI estando con I.T
pedro martinez	el 31 enero, 2019 a las 12:37 pm
Buenas gardes,mi nomina de sueldo base son 735 con prorreteo de pagas 122,cuanto deberia de venir?y si tengo comisiones aparte estas influyen en la subida?
alconosa	el 31 enero, 2019 a las 2:56 pm
¿Qué ocurre con los empleados de finas urbanas que cobran un plus de un porcentaje sobre el salario base?
Judit	el 31 enero, 2019 a las 3:09 pm
En 2018 cobrarba: 735,90 s.base) +122,65 (pagas prorrateadas) + 33,97 (plus vestuario) + 61,33 (plus transporte. Ahora en 2019 cobro: 900 (s.base) + 150 (pagas prorrateadas. Y nos han quitado plus de vestuario y plus de transporte. Nos dicen que el gobierno ha metido eso en el salario base de 900 y ya no se paga porque así queda mas limpia la nómina y que mientras cobremos los 12600 anuales es lo importante. Nosotros no nos fiamos, no tiene sentido que nos quiten esas pagas extra con esa explicación, y creemos que es cosa de la empresa, a parte nuestra empresa tiene el convenio anulado por sentencia. Que hay de cierto en lo que nos dicen?
Conchi	el 31 enero, 2019 a las 3:17 pm
Buenas tardes mi nomina es
Salario base 796
Beneficios 66,34
Pagas extras 199,02
Total a percibir 995.
ISABEL	el 31 enero, 2019 a las 3:35 pm
Mi duda es sobre el SMI, si el convenio marca por debajo de S.base 900€ y s.base diario 30€ pero a aparte tiene complementos salariales ( antigüedad y plus del convenio) que hace que el bruto mensual sea el mínimo marcado. ¿Que debería hacer? Mantener los conceptos del convenio o subirlos a los actuales del 2019?
Sergio	el 31 enero, 2019 a las 3:43 pm
Buenas tardes. Mi duda es la siguiente, si un trabajador esta cobrando lo siguiente:
Salario base….850
Pagas extra…. 141
Complemento exp. 61
Total……….1052
La suma del Salario base + las pagas extra no llega a 1050, pero si se le suma el complemento llega a 1052. En este caso, se tiene que subir el Salario base a 900€?
JAVIER	el 31 enero, 2019 a las 4:32 pm
BUENAS TARDES TENEMOS UNA NOMINA QUE EL SALARIO BASE Y LA SUMA DE LA PAGAS PRORRATEADAS A JORNADA COMPLETA SUPERA EL SMI Y POR TANTO SU BASE DE COTIZACION TAMBIEN ESTA POR ENCIMA DEL SMI, CON ESTA NINGUN PROBLEMA, PERO TENEMOS OTRO TRABAJADOR EN LA MISMA CATEGORIA Y CON EL MISMO CONVENIO PERO A JORNADA PARCIAL, EL CUAL SU SALARIO BRUTO ES EL TANTO POR CIENTO DE SU JORNADA, PERO PARA EL CUAL LA BASE DE COTIZACION QUE NOS CALCULA EL PROGRAMA EN FUNCION A 6,33 EUROS POR HORA DE TRABAJO, ES SUPERIO A SU SALARIO BRUTO. LA DUDA QUE NOS SURGE ES SI ESTA NOMINA ESTARIA CORRECTA ASI, O SI POR EL CONTRARIO TENDRIAMOS QUE SUBIR EL SALARIO BRUTO PARA QUE SE IGUALARA A SU BASE DE COTIZACION
Margarita Molina León	el 31 enero, 2019 a las 6:42 pm
Buenas tardes, tengo un trienio, ¿cobraría 1050 + trienio o 1050 incluido trienio? Gracias.
Ales	el 31 enero, 2019 a las 7:03 pm
El mes pasado cobraba 787salario mínimo un plus y incentivos y este mes con la subida son 900el Salario mínimo. Resulta que me pagan los 900 pero sin el plus y los incentivos, es algo normal ?
Isabel	el 31 enero, 2019 a las 8:20 pm
En este caso, tengo 3 pagas, venía cobrando bruto por cotizacion de 35 horas liquido 900€. Ahora veo con la subida, que me sube la base de cotización como 13€ y algo y al final en nómina en liquido cobro 899,11… percepciones salario base 677, con 3 pagas a 59€, antiguedad 34 y plus de transporte 73, sin retención de irpf. ¿Como lo ven?
Lorena	el 31 enero, 2019 a las 8:22 pm
Mi salario es de 666,50euros en una jornada de 34 horas semanales, 12 pagas mensuales.
En la nómina de enero, mi salario ha bajado a 650, con las mismas características.
¿No debería haber pasado lo contrario?
Eva	el 1 febrero, 2019 a las 12:40 am
Buenas noches , mi duda es si el salario base es de 855 y tienes 2 pagas de 75 y actas todos conceptos convenio unos 45 y en total Suma 1050 Brutos , estaría bien ? No se debería subir el salario base obligatoriamente ? O con que suban cualquier concepto menos el salario base y llegues a los 1050 brutos al mes valdría ? Muchas gracias
Carla	el 1 febrero, 2019 a las 7:17 am
Buenos días tengo una duda, mi salario es de 845 salario base + 43 de complemento especifico + 22 de antigüedad. Mi pregunta es que si sumo el salario base y complemento no llego a 900. No me han subido el sueldo alegando que con la antigüedad ya llego a esos 900. ¿La antigüedad cuenta para el SMI?
Cristina	el 1 febrero, 2019 a las 7:27 am
Hola una pregunta yo trabajo 20 horas semanales y mi empresa no me a dado la subida me siguen pagando 530 euros es normal que no me suban nada
Cristina	el 1 febrero, 2019 a las 7:30 am
Hola yo trabajo 20horas semanales y cobro 532 euros tengo derecho a que me hagan la subida
Elena	el 1 febrero, 2019 a las 7:40 am
¿Los salarios según convenio que estén por debajo del SMI deben igualarse a este?
Soy auxiliar administrativo, cobro 800 € de salario base más 133,33 € por las dos extras prorrateadas. Un total de 855,39 € líquidos a percibir. Este primer mes del año he pasado a cobrar unos 8€ menos. ¿No tienen obligación los empresarios de igualar ese salario al SMI? ¿Porqué pagamos la subida salarial de unos los que también cobramos de menos y no los que cobran de más?
Carolina	el 1 febrero, 2019 a las 8:26 am
Hola tengo una consulta, mi salario base es de 840 + complemento especifico de 30 + antiguedad de 22 en 14 pagas. No llego a los 900 de salario mínimo sin sumar la antiguedad pero no me lo suben porque dicen que en global si llego a 900.
¿La antiguedad hay que contarla? Gracias
Clara	el 1 febrero, 2019 a las 8:27 am
Hola tengo una consulta, mi salario base es de 840 + complemento especifico de 30 + antiguedad de 22 en 14 pagas. No llego a los 900 de salario minimo sin sumar la antiguedad pero no me lo suben porque dicen que en global si llego a 900.
elisabeth	el 1 febrero, 2019 a las 9:42 am
Os comento lo que e sucede y no se si es asi o me estan tomando el pelo.
Trabajo 5 horas a la semana y me pagan 500€
Tengo 2 pagas extras.
En 2018 cobraba 500 igual. ¿No tendrian que haberme subido algo? ¿o por ser no ser contrato a tiempo completo no es obligatorio?
Andres Alonso	el 1 febrero, 2019 a las 2:37 pm
Si estoy haciendo 39 horas semanales, que salario minimo deberia cobrar , los 900 euros o 877,50 lo he calculado por una regla de tres ??
victor	el 1 febrero, 2019 a las 9:02 pm
mi duda es q si cobro nemos de 12.600 anuales cuanto tenria q cobrar por nomina.?? si el total bruto no llega ala 1.050 tenria q subir es sueldo o serian pagas extras .?? y cuanto seria esas pagas extras trabajando 40h.
Blanca	el 2 febrero, 2019 a las 9:02 am
Hola buenos días!yo tengo un contrato de 20h semanales y el sueldo es de 367€. + 3 pagas extras tengo derecho a subida?
Saira	el 2 febrero, 2019 a las 2:25 pm
Hola mi sueldo neto es de 680,sin pagas extras, cuanto seria a hora ,British netos, trabajo en una tintorería gracias
manuel	el 2 febrero, 2019 a las 7:03 pm
Hola buenas, le comento mi caso mi nomina consiste.
Salario base 775,36€
paga porretada 193,84€
plus de higiene 116,30€
plus de transporte 50,16
total 1.040€
lo que e visto en otros casos si no pasa de los 12.600 euros anuales si debería subir el salario base alos 900, lo que yo no llego a esa cifra,me han pagado el mes de enero y me han subido alos 1.053 euros que esa cifra si los pasa me gustaría saber si es legal lo que me han hecho porque de esa manera si me paso de los 12.600euros.
Me han comentado que podrían ir subiendo a lo largo de año ¿ es cierto ? espero vuestra ayuda
David	el 2 febrero, 2019 a las 8:29 pm
Yo tengo una duda, a mi me han dicho que como según el contrato que tengo el sueldo es «el fijado por convenio colectivo», y el convenio colectivo no está actualizado, yo seguiré cobrando los 735 euros que es lo que figura en el convenio. Y que esto no cambiará hasta que ese convenio se actualice. Y que eso no pasará hasta que los sindicatos negocien para cambiar el convenio.
¿Esto es correcto o me están tomando el pelo? ¿No deberían actualizarse los mínimos en el convenio automáticamente para ajustarse al SMI? ¿Es cierto lo que me dicen? Yo pensaba que una persona no puede estar cobrando menos del mínimo cuando trabaja jornada completa por mucho que las tablas del convenio no estén actualizadas, ¿o sí se puede dar este caso?
Roberto	el 2 febrero, 2019 a las 9:10 pm
Trabajo en una empresa de servicios que no tienen convenio propio como afectara el salario minimo interprofesional , trabajo 208 horas mensuales
juan	el 2 febrero, 2019 a las 10:10 pm
buenos dias nosotros estamos por debajo del smi pero la empresa no aplico la subido del salario minimo interprofesional. Alguien tambien le ha pasado y no se lo aplicaron.
Pepita	el 3 febrero, 2019 a las 9:52 am
Soy ayudante verificador del convenio Consultoría y estudios de mercado. He reclamado la subida del SMI 2019 para la nómina de enero ya que no lo han hecho y me responde la empresa lo siguiente:
«La nómina es correcta, hemos aplicado la subida legal que marca nuestro convenio colectivo vigente para el ejercicio 2019. Dicha medida no nos afecta dado que nuestro convenio colectivo está en vigor hasta tanto no sea revisado para incluir esta u otras medidas de mejora»
Por favor, me gustaría que me dijesen si esto es correcto??? Si no lo fuese, cuantos meses pueden pasar hasta que me abonen los atrasos y si se pueden solicitar intereses de dichos atrasos.
Isabel	el 3 febrero, 2019 a las 8:05 pm
Hola, tengo una duda sobre el salario mínimo, esta es mi nómina de Enero y no se si me pertenece la subida o esta incluida.Trabajo a media jornada en peluquería ( 20 horas ) 2 pagas extras.
S.Base 477
Plus transporte 13,65
Cont.Comunes 4,70
Formacion 0,10
Desempleo 1,55
María Gormaz	el 4 febrero, 2019 a las 8:46 am
Hace unos días recibí la nomina de enero y no me han aplicado la subida de SMI 2019,sólo me han subido el IPC, reclamé a la empresa que por qué no me habían hecho la subida del SMI y me responden lo siguiente:
«La nomina es correcta, hemos aplicado la subida legal que marca nuestro convenio colectivo vigente para el ejercicio 2019. Dicha medida no nos afecta dado que nuestro convenio colectivo esta en vigor hasta tanto no sea revisado para incluir esta u otras medidas de mejora»
Soy ayudante verificador, pertenezco al convenio «Consultoría y estudios de mercado»
Es correcto lo que me dicen?
No entiendo porque hay que esperar a la revisión del convenio.
En el caso de que si que me correspondiese la subida, cuantos meses pueden estar sin actualizarme? Puedo reclamar intereses cuando me paguen los atrasos?
Gica	el 4 febrero, 2019 a las 12:00 pm
Buenos días! Soy limpiadora de portales tengo un salario bruto de 1420€ en nómina me pone salario base 801€ plus convenio las 3 pagas prorrateadas y antigüedad me toca la subida salarial? Gracias!
Maria Rocio	el 4 febrero, 2019 a las 7:19 pm
En mi nómina de Enero tengo en el salario base 900 y luego las pagas prorrateadas por importe de 75 ( dos) es correcto esto??.
POrque cobro ahora 1005lo que percibo,18 no llega a los 12.600€, sino a 12.060€ anuales.
JAVIER	el 4 febrero, 2019 a las 7:50 pm
Buenas tardes, necesitaría saber si la antiguedad de la nómina computo para el cálculo de los 1.050 euros brutos que fija el nuevo SMI para el 2.019
Valois	el 4 febrero, 2019 a las 8:41 pm
salario base es de 653.13 complementos salariales beneficios 47.92 plus asistencia 108 p.p antigüedad 23.25 plus transporte 137.70 incentivo puntualidad 80
Me pertenece subida
Ferman Zacarias	el 4 febrero, 2019 a las 9:13 pm
Gracias por las respuestas y atención.
Me gustaría salir de dudas; si tengo un
salario base: 810,56€
P.Pres.IM. 27.17
Beneficios: 67,55
PL. Transpo. 27.17
P.P Extras. 135.09
Total 1067.54
Me gustaría saber si debo pedir un aumento de salario. Ya que la base es de 810.56€
Agradezco su atención y amabilidad.
Jara	el 5 febrero, 2019 a las 9:34 am
Mi duda es la subida no afecta a los trabajadores que estamos a 30horas contratados? Gracias por su atención.
Jose	el 5 febrero, 2019 a las 10:41 am
Buenas tardes mi salario neto es de 790e 40h semanales con contrato de 3 meses renovables. Yo tengo 12 pagas entonces debería de ser 1050 brutos y ganaría más de lo que estoy ganando.
Según me dicen, no me afecta la subida debido a que es para personas que contratan, que el personal contratado no le suben nada.
¿Que de cierto es esto último y cuánto debería de ganar? Gracias por las molestias
aliicia	el 5 febrero, 2019 a las 11:36 am
Buenos días, tengo una trabajadora en práctica cuyo salario era el 60 % del establecido para su categoría (704 sb bruto y un prorrateo de pagas extras de 117, alcanzando un bruto de 823 euros y un neto de 751.
Ahora, con el smi, he seguido aplicando un sb bruto de 704 y un complemento de 196 para alcanzar los 900, quedando el prorrateo igual, pero no alcanza los 1050 euros, como podría hacerlo?
Marta	el 5 febrero, 2019 a las 12:27 pm
Y si el salario aplicado en convenio es mas bajo que el SMI pero sin hacerle referencia? O con los contratos de prácticas, que se cuenta sobre un tipo alto pero luego el salario es mas bajo (60%) y no llega a los 900 euros. Y encima, subiendo las bases de cotizacion, q aún baja mas… No se puede reclamar, dónde quedan ahi los 900 euros?
Alejandro	el 5 febrero, 2019 a las 3:57 pm
Buenas tardes. A propósito de la subida, ya vigente, del salario mínimo a 900 euros tengo la duda de si este se aplica para nuevas contrataciones independientemente del sector de actividad y convenio que lo rija. En mi caso, como auxiliar administrativo, se me contratará en marzo en contrato temporal a tiempo completo. ¿Regiría igualmente el salario mínimo de 900 euros? Gracias de antemano. Un saludo.
Miguel	el 5 febrero, 2019 a las 5:32 pm
Buenas tardes.Acabo de recibir la nómina de enero y no hay subida del salario:775,90 ; prorratas pagas extras:129,32;
dietas:370 y ya está.Que me pueden decir?Es legal esto? Gracias.
Carlos	el 5 febrero, 2019 a las 5:49 pm
Buenas tardes, mis condiciones serían:
Salario……..801,95
Antigüedad….. 64,16
Nocturnidad…. 11,84
Prima………. 61,53
Plus vestuario. 24,29
Manutención…. 17,26
PP pagas extra.144,35
Dietas y trans..78,12
Me pertenece subida? Que Pluses son salariales
JUAN	el 5 febrero, 2019 a las 7:38 pm
HOLA BUENAS TENGO UN SALARIO BASE DE 775€ MAS ANTIGUEDAD 67€ PLUS VESTUARIO 10€ Y TRANSPORTE 10€ NO LLEGO AL MINIMO DEL SMI Y NO APLICARON LA SUBIDA. PUEDEN APLICARLA OTRO MES CON CARACTER RETROATICO ?
China	el 5 febrero, 2019 a las 8:43 pm
Hola en la empresa para la que trabajo no han realizado ningún aumento en nuestro salario. Tenemos un contrato por obra y servicio a jornada completa de 40 horas semanales. Retribución anual bruta de 10.304€ (Salario base + 2 pagas extras). Dicen que lo que sube está en nómina pero que no repercute en lo que cobramos, esto es legal?
Fernando Martínez	el 5 febrero, 2019 a las 8:45 pm
Mi duda es sin con la nueva norma son 900€+complemento salariales, o si por el contrario dentro de SMI también se computan los complementos (asistencia, vestuario)?
Luis	el 6 febrero, 2019 a las 6:09 am
Hola.. La gran duda es: se cuentan 900€ el salario más antigüedad? O solo salario?
La antigüedad no debería influir en la cantidad a comparar para saber si llega a 900€.
Por.oyro lado, en un convenio,Sin renovar desde finales de 2015, para salarios muy inferiores a 900€,hay que igualarselos?
Desde la empresa,. Comentan que no tienen derecho, porque ellas se. Rigen por un convenio, no por. El. Smi.
Carolina	el 6 febrero, 2019 a las 10:01 am
No entiendo este apartado :
«»»Para convenios vigentes desde enero de 2017: Cuantía del SMI de 2016 + incremento del 2% (Real Decreto 1171/2015).
Para convenios que entraron en vigor después del 26 de Diciembre de 2017: Cuantía del SMI de 2018.»»»
¿qué significa en concreto, que esos convenios no se aplicará en la nómina la subida del SMI de 2019?
Y otra pregunta, según leo en los comentarios anteriores, es 1050€ en total (contando salario base, complementos y prorrateo pagas extras), por lo que si no estoy mal informada, cuando te despiden o finaliza el contrato se tiene en cuenta el salario base, por lo que en este caso a las personas que cobren de base pj. 800 y entre complementos y demás lleguen a 1050€, le seguiran emitiendo la misma nómina sin ningun tipo de subida, y ademas si finaliza el contrato le seguiran contando como base los 800, es así?
Carmen	el 6 febrero, 2019 a las 10:03 am
Buenas, mi salario es de 870€ neto más 3 pagas extras en diciembre, marzo y julio (convenio de comercio). ¿Me afectaría esta subida? Al tener 3 pagas extras no sé cómo funcionaría…
Joaquin	el 6 febrero, 2019 a las 10:39 am
Mi salario base es de 764€
Pero tengo un plus de transporte de 103€
Pagas prorrateadas de 127€
Y otro plus de beneficios de 584€
El total supera el minimo, pero mi pregunta es sí los pluses cuentan o me tendrían que subir el salario base? y si tienen que subirlo, es legal quitar esos pluses si llevo varios años así?? Muchas gracias, saludos
leticia	el 6 febrero, 2019 a las 10:52 am
si yo tenia sueldo base 735,90
101 *Paga Verano 61,32
102 *Paga Navidad 61,32
103 *Paga Extra Marzo 61,32.
Ahora me pude agustar de tal forma a lo siguiente
sueldo base 840
paga verano 70
paga navidad 70
extra de marzo 70
EL bruto sale 1050, pero a mi entender lo está ajustando.
para no quitar la quitar la extra de marzo.
No debería ser s. base 900, + tres pagas de 75?
Micaela	el 6 febrero, 2019 a las 10:54 am
Buenos dias yo tengo un trienio que son 43€ la subida es hasta 1050 deberia tener el trienio aparte de los 1050 es correcto?
Blanca Esther González Belló	el 6 febrero, 2019 a las 11:06 am
Buenos días gracias por este asesoramiento, mi duda es, en mi nueva nomina me dejan igual el salario base, 699´95, tan solo hacen una modificación en los conceptos de devengado, me añaden «complemento a bruto 65´33» y me aumenta de un 2´07% a un 7´76% la tributación IRPF; llegando así a un total devengado de 1050€ siendo así 12600€ al año. Es correcto y legal esta modificación?
Borja	el 6 febrero, 2019 a las 12:56 pm
Buenas tardes operario de limpiezas tengo una jornada semanal de 35 horas sueldo base 747€ pagas prorrateada 186€ total a cobrar en bruto 934€ con los descuentos 874€, son 15 pagas y este mes no me notado ninguna subida, quería saber si me pertenece
Alba	el 6 febrero, 2019 a las 2:33 pm
Estoy cobrando 577 euros por jornada de 30h con tres pagas que suman 165 eu al mes. Sumando todo esto no llego al cómputo anual de mi jornada, que serían 9400 en vez de los 12600. El tema es que mi empresa no quiere subir el salario a los 675eu porque por convenio cobramos 90 eu de transporte y llegamos al mínimo anual, pero estos se suponen son complemento salarial. No deberían subirme el salario también? Un trabajador a jornada completa sigue cobrando 760 eu mas extras. Muchas gracias
David	el 6 febrero, 2019 a las 6:11 pm
Buenas tardes. estoy trabajando a 34 horas a la semana con un salario bruto de 684 € + 218 de paga extra prorrateada. al no estar a 40 horas ¿tendría que tener subida y de cuanto seria?
Laura soriano	el 6 febrero, 2019 a las 9:48 pm
Buenas, en mi empresa estoy cobrando bruto al mes 860€ y 100€ más por ser encargada, total unos 960€, en la subida de este mes he cobrado 1080€, y supuestamente ahí están metidos los 100€ más por ser encargada, tenemos las pagas prorrateadas es legal lo que han establecido de subida? Gracias
Eva	el 7 febrero, 2019 a las 12:31 am
Hola, mi contrato es de 28 horas semanales y el salario por hora es de 6.50(bruto) con pagas y vacaciones metidas, no he tenido subida alguna, me corresponde dicha subida? Gracias
Marina	el 7 febrero, 2019 a las 3:46 am
Hola,me gustaría saber si esa subida me afectaría en el sector de la peluquería,trabajo 30 horas semanales salario 700 con las 2 pagas prorrateada…contrato del 2002..muchas gracias
Rosa Mujer	el 7 febrero, 2019 a las 9:32 am
Ejemplo de una de nuestras nóminas.
Salario base 856
Plus convenio 177
Paga verano 89
Paga Navidad 89
Paga marzo 89
Entiendo con este artículo que está nómina es correcta y no hay que subir a 900 el salario base mi tocar los prorrateos?
Diego	el 7 febrero, 2019 a las 6:06 pm
Buenas tardes, tengo trabajadores que tienen un salario base de 766 pero cobran comisiones aparte por servicios realizados ( peluqueria )el salario total bruto siempre esta por encima de los 1000e.
Tengo obligacion de cambiar el salario base a 900e.?
Lau	el 7 febrero, 2019 a las 8:15 pm
Buenas tardes Angela, han realizado la subida del SMI en mi empresa, pero no han subido en el sueldo base ni el las pagas en este caso prorrateadas. Han añadido otro concepto como subida del SMI ya que estoy por debajo del mismo. Esto sería correcto? Salario base: 855,76 ; pagas: 142,62 y en el nuevo concepto 51,62 el salario queda 1.050 brutos. ¿ No tendría que aplicarse en el salario base y en las pagas? Muchas gracias
GUADALUPE PEREZ MORALES	el 8 febrero, 2019 a las 8:02 am
Buenos dias, esta subida afecta a un sueldo base de 559.49 euros en un contrato de oficial administrativo de 20 horas a la semana?
Joaquina	el 8 febrero, 2019 a las 9:29 am
Trabajo en un supermercado mi nómina de este mes de enero imcluidas tres pagas extras es de 1050€ según la misma mi salario base son 840€¿es esto legal?
bety	el 8 febrero, 2019 a las 9:59 am
Buenos dias, el plus de transporte entrara en el computo anual,?
maria	el 8 febrero, 2019 a las 12:21 pm
hola, tengo un contrato de 6 horas, y cobro 782 euros incluidas las pagas. me afecta la subida salarial??
maria c. pas	el 8 febrero, 2019 a las 12:32 pm
hola. mi contrato es de 6 horas y cobro 782 euros incluidas las pagas. cuanto me afecta la subida??
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:43 pm
Buenas tardes, María. El salario mínimo se debería aplicar en proporción. Para 6 horas te corresponderían 675 € + pagas extras prorrateadas. Cuantías brutas. Un saludo
David Lopez	el 8 febrero, 2019 a las 2:07 pm
Hola, trabajo en una empresa de servicios, mi salario es de 805 euros (14 pagas) brutos mensuales, jornada completa (162 horas mes). Supongo que puedo reclamar la subida del SMI.
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:38 pm
Buenas tardes, David. Hay que tener en cuenta si esa cantidad que nos indicas es neta o bruta, ya que si es después de impuestos, parece indicar que es correcto. Un saludo
Rocio	el 8 febrero, 2019 a las 10:47 pm
Buenas noches, acabo de cobrar la nómina de enero de 2019, y la cuantía que he recibido ha sido 834,80€. Estoy contratada a jornada completa, sin ningún convenio y mis pagas extras siempre han sido prorrateada. Aún no he visto la nómina porque mi empresa es algo especial para ello, tarda un tiempo en darnos la. Mi pregunta es cuánto sería mi sueldo real con la nueva subida? Mi jefe nos ha puesto la excusa que la subida a nosotros nos nos afecta hasta 2020… Estoy muy mosqueada y quiero pedirle explicaciones pero hablando con fundamento. Espero vuestra respuesta. Gracias
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:37 pm
Buenas tardes, Rocío. Si en vuestro caso no os regís por convenio, deberíais cobrar al menos la cuantía del SMI 2019: 900 €. Pero habría que ver si la cantidad que indicas es neta o bruta. Cuando nos referimos a los 900 euros de SMI, hablamos de cantidades brutas. Un saludo
Diana	el 9 febrero, 2019 a las 7:25 am
Buenos dias..tengo contrato tiempo parcial 6h diarias 75% cuanto me permanece cobrar mensual y si tengo derecho cobrar por transporte gracias
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:45 pm
Buenas tardes, Diana. Para valorar si debes cobrar plus de transporte, deberías consultar tu convenio de referencia. Un saludo
Fran	el 9 febrero, 2019 a las 8:02 pm
Hola, agradecería que me ayudaran, necesitaría saber en mi caso, qué otros conceptos se suman para calcular el SMI además del salario base y las pagas
Jornada completa 40horas semanales
Salario base 772,66€
Prorrateo pagas (3) 193,08
Bolsa vacaciones prorrateada 15,52€
Salario en especie 15,30€
En ocasiones se incluye algún día festivo trabajado
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:41 pm
Buenas tardes, Fran. Entendemos que el salario que indicas es bruto. Si es así debería llegar a los 1.050 euros. Un saludo
Gonzalo Galindo	el 9 febrero, 2019 a las 9:21 pm
Tengo un salario base de 662.00 y 14 pagas. A este valor tengo que sumarle. plus de transporte, vestuario, complemento personal, plus de puesto, antigüedad, nocturnidad, festivos?
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:40 pm
Buenas tardes, Gonzalo. Cuando hablamos de 900 euros, se habla de salario bruto. Quiere decir que está compuesto del salario base y determinados conceptos de los que comentas. Un saludo
Diana	el 10 febrero, 2019 a las 11:56 am
Buenos días..tengo alta de 21.enero tengo contrato parcial 75% 6/h diarias 5 dia semanal y para 9 meses mi nomina era 235€ de enero es correcto y otra cosa si tengo derecho cobrar por transporte con este contrato gracias
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:35 pm
Buenos días, Diana. Te recomendamos acudir a un especialista laboral o consultarlo en tu empresa, ya que para poder ayudarte es necesario tener datos de los que no disponemos. Un saludo
Sorprendida	el 10 febrero, 2019 a las 8:54 pm
Y qué pasa si te suben la base y te bajan el complemento personal? Que es lo que me ha pasado con mi ETT..
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:34 pm
Buenas tardes. Te recomendamos valorar este tema con ellos, ya que sin tener conocimiento completo de tu convenio, condiciones laborales, etc, sería imprudente opinar. Tu salario deberá ser de al menos 900 euros como dicta la norma. Un saludo
Nieves Gonzalez Romero	el 25 febrero, 2019 a las 5:03 pm
Mi nombre es Nieves, tengo dudas con mi nómina y no se si me podéis ayudar
Plus transporte 59.39
Plus vestuario 15.33
Complemento pto trabajo 58.33
Mejora voluntaria 58.40
¿Todos esos conceptos son el SMI o solo es lo que pone salario base?
Ángela Martínez Labrador	el 5 marzo, 2019 a las 9:01 am
Buenos días, Nieves. El SMI sería el salario base más los diferentes conceptos de tu nómina, junto con el prorrateo de pagas extras. Un saludo
juan	el 11 febrero, 2019 a las 12:03 am
Buenos dias, tengo una duda respecto a la subida del SMI.
Mi salario es el siguiente:
Sueldo base : 678,26
P.Paga extra: 134,04
plus transporte: 73,19
plus vestuario: 52,78
Mi pregunta es la siguiente, con la nueva subida de salario, cuanto me tendrian que subir. Pq mi empresa no esta por la labor. Gracias.
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:31 pm
Buenas tardes, Juan. Según lo que nos indicas, tu salario es de 938, 27 euros. Antes de valorar nada, habría que ver cuál es tu jornada. Un saludo
Alfredo Ruiz	el 11 febrero, 2019 a las 11:18 am
Buenos dias, me gustaria saber si este calculo realizado por mi empresa es correcto, yo creo que NO.
La nomina de diciembre se elaboro de la siguiente manera:
SALARIO 707,70 (EL AÑO PASADO NO NOS SUBIERON A 735)
ANTIGUEDAD 26.02
ASISTENCIA 4.20
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA 130
HORAS EXTRAS 36.60
PLUS TRANSPORTE 52.59
TOTAL DE ESA NOMINA: 957,11 BRUTOS, NETOS 867,62
EN LA NOMINA DE ENERO EL CALCULO HA SIDO ESTE
SALARIO: 707,70
ANTIGUEDAD: 26.02
ACTIVIDAD: 114
TOTAL DE ESA NOMINA: 900,31 BRUTOS, NETOS 806.61
En esta nomina aparte de que faltan conceptos que no se si se pueden quitar o no, lo unico que he visto y que coincide con el modelo que habeis puesto es que en la base de cotizacion han puesto 900.31 + 150 de prorraga de pagas extras (QUE ANTES NO TENIA EN LA NOMINA ESTO EN LA PARTE DE LAS BASES DE COTIZACION)
Es correcta esta nomina, yo creo que NO
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:28 pm
Buenos días, Alfredo. No se puede generalizar al hablar de nóminas, porque a cada trabajador le afecta un Convenio, y hay que ver que establece en cuestión de salario y complementos. La nómina que hemos publicado en este artículo es orientativa, obviamente, a cada uno le corresponderán unos complementos o pluses diferentes. En cuanto a tu consulta, la norma exige que el salario sea al menos de 900 € brutos. Un saludo
Alberto Frias	el 11 febrero, 2019 a las 8:39 pm
Hola, gracias por ayudarnos a todos, ahi va la mia.
Actualmente trabajo en un comercio haciendo 38,5 horas semanales. Mi salario bruto es 950. Habitualmente percibo 870 con prorrateo en cuenta.
Me acaban de dar la nomina de enero y no me ha subido nada.
Me gustaria que me dieras tu opinion en si me la estan jugando.
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:26 pm
Buenas tardes, Alberto. Por lo que nos comentas, tu salario es superior a 900 euros, por eso no has apreciado cambio alguno en la nómina. Un saludo
Mary	el 12 febrero, 2019 a las 1:03 am
Cuando hablamos de SMI y de la subida nos referimos al salario base, o a lo que se cobra junto al resto de cosas(comisión, transporte,…).
Ejemplo salario base 871€, y salario con lo demás menos retenciones 1100€, todo aprox. Que subiría de ahí o que no subiría. Gracias un saludo.
Ángela Martínez Labrador	el 12 febrero, 2019 a las 3:25 pm
Hola, Mary. Cuando hablamos de SMI, hablamos del salario bruto, antes de aplicar los seguros sociales y retenciones. En cuanto a tu consulta, no siempre es así, dependerá del plus o complemento que se aplique, ya que en algunos sí se sumaría y tendría en cuenta el conjunto, pero en otros no.
María Pérez	el 25 febrero, 2019 a las 11:03 am
me gustaría solicitar vuestra opinión para saber si me correspondería la subida del salario. Actualmente trabajo en una empresa que pertenece al convenio colectivo del comercio vario y ellos me dicen que están exentos de realizar esa subida por pertenecer a dicho convenio.
– Salario Base: 800,00 euros
– Plus Transporte: 70,00 euros
– P. Pagas Extras: 133,34 euros
Total: mi salario bruto mensual es de 1.003,34 euros por 12 pagas.
¿Tendría derecho a la subida?
Laura	el 26 febrero, 2019 a las 12:31 pm
Buenos días! ¿Podriais ayudarme a saber si me están pagando bien? Pienso que no y antes de reclamar a la empresa…
Nómina DICIEMBRE 2018
Salario base 833,05
Gratificación extraordinaria 138,84
Transporte 51,46
Total 1.023,35
Deducciones 73,48
Total nómina a percibir 949
Nómina ENERO 2019
Salario base 847,21
Asistencia (horas extras) 20
Transporte 62,50
Total 1.070,91
Deducciones 68
Total nómina a percibir 1.002,91
Ángela Martínez Labrador	el 5 marzo, 2019 a las 9:00 am
Buenos días, Laura. Según nos indicas la nómina es superior a 1.050 € que es lo que marca la norma, con paga extra prorrateada. Un saludo
Nieves Gonzalez Romero	el 27 febrero, 2019 a las 7:04 am
no se si podeis orientarme un poco. En la nomina veo que sigo teniendo el salario base en 735.90, pero no se si dentro de lo que llaman SMI se tienen que sumar tambien los complementos.
os indico los conceptos de mi nomina por si pudierais ayudarme a entenderlo:
salario base 735.90
P.Pagas extras 122.65
Gratificacion 110.50 (esto son horas extras, que ficho)
Por favor, antes de «meter la pata» y reclamar algo que no deberia, me podriais indicar si es correcta la nomina?
Elena	el 27 febrero, 2019 a las 11:34 am
Buenos días; en primer lugar gracias por su atención.
Tengo un contrato de comercio, de 16 horas; aunque a veces subo de horas que me pagan en nomina de forma legal. Mi salario base a 16 horas,es de 270 euros, con dos comisiones variables, que no suelen ser de mas de 50 y un complemeto de categoría de 25 euros; creía que tendría derecho a subida, pero en la nomina de enero no me subieron nada; lo dije en la empresa y la contestación fue que en Murcia ya se cobraba por encima del salario minimo, lo cual no me cuadra mucho…..me gustaría que me guiaran para saber si debo dar algún paso mas en cuanto a la reclamación, si finalmente tengo derecho a esta subida.
Kiara	el 28 febrero, 2019 a las 3:48 pm
Buenas. Me gustaría saber si me han aplicado correctamente el s.m.i. Trabajo 30 horas semanales de aux.administrativa.
-Salario base 535,41€
-Comp.salariales de antigüedad: 53,51€
-Comple.al smi 2,23€
Pagas ext.prorrateadas 196,32€
Clara	el 19 marzo, 2019 a las 5:03 pm
Hola yo trabajo 20 horas como auxiliar administrativo en hostelería. No tengo ni plus de manutención , ni de transporte , pagas prorrogateadas, y ninguna retención de IRPF en este año 2019…. firme el indefinido en enero y el año pasado me retenían un 2%.
No se si está bien pero me preocupa. Mi salario neto son 400€…. Esta correcto? Si la empresa no me quiere ajustar el IRPF, que puedo hacer?
Gema	el 28 marzo, 2019 a las 11:17 pm
Hola en mi empresa me dicen que esos 900 euros es el total d la nómina, ósea con las horas extras, pluses d transporte vestuario y esas cosas. Así que cuando nos vamos de vacaciones como no nos pagan esos pluses nos quedamos por debajo de los 700. Eso es así o nos están engañando?? De estar engañándonos, como podemos reclamar o que hacer para que nos paguen lo que es nuestro??
Cele	el 11 abril, 2019 a las 10:01 am
Soy conserje en una comunidad de propietarios desde noviembre de 2006.Siempre he cobrado salario base más complementos.Un complemento por limpieza de escalera y otro por ascensor y motor de agua.El motor es automático pero en algunas ocasiones le accionó de manera manual.
Me corresponde subida de salario mínimo que me han subido a 900e pero me quieren quitar los complementos.Lo pueden hacer?
Ángela Martínez Labrador	el 15 abril, 2019 a las 10:57 am
Buenos días, Cele. Imaginamos, por lo que nos explicas, que tu salario base + complementos y la subida, llega a 900 €. Si tu sueldo no lleva pagas extras prorrateadas sí podría ser posible, siempre y cuando el convenio colectivo lo permita. Un saludo
Jose	el 30 marzo, 2019 a las 5:28 pm
Hola tengo de salari base 800,42
96,05 de antigüedad
97,23 de actividad
81,53 paga verano
8153 paga navidad
58,83 paga marzo
49,36 atrasos de convenio
Total de aportaciones 80,39
Total devengado 1266,05
Total a percibir 1185,66
Esto es un mes de 31 día esta bien con la subida
Ángela Martínez Labrador	el 2 abril, 2019 a las 7:46 am
Buenos días, José. Por lo que comentas, sin tener en cuenta la antigüedad, el resto de conceptos juntos estarían por encima del SMI, parece correcto. De todas formas, si tienes dudas, te recomendamos consultarlo con la empresa o un especialista laboral. Muchas gracias. Un saludo
cesar	el 31 marzo, 2019 a las 9:02 pm
HOLA,MI CONSULTA ES TENGO UN CONTRTO COMO AUXILIAR DE SERVICIOS,TRABAJO EN UNA COMUNIDAD DE VECINOS PARA UNA ETT,SEGUN MI JEFE ME DICE QUE NO TENGO NINGUN CONVENIO POR ESTAR BAJO VONTRATO POR ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES,MI CONSULTA ES SI TENGO DERECHO A ANTIGUEDAD YA QUE ESTE ENERO 2019 CUMPLI 5 AÑOS DE SERVICIOS EN LA MISMA EMPRESA .GRACIAS
Javier	el 24 abril, 2019 a las 10:58 pm
Hola buenas noches, mi contrato es indefinido a jornada completa
Salario base es de 769.27
Plus de antiguedad 46,16
Plus quebranto moneda 28,18
Plus nocturnidad 15,26
Plus polivalencia 103,80
Cotización tarjeta sanitaria 41,51
Tengo 14 pagas y la paga extra tiene estos conceptos
Me gustaría saber si me corresponde o no la subida.
Hola buenas tardes, mi contrato es indefinido a jornada completa
Lidia	el 9 mayo, 2019 a las 11:40 am
Hola, la subida de salario base se debe aplicar a todos los contratos?
Tengo un contrato de trabajo en practicas, tiempo completo, no laborales.
En enero me mandaron la nómina con subida del salario pero después me dijo la chica que había sido un error y que por mi tipo de contrato no me correspondía.
Quisiera saber si esto es correcto
Ángela Martínez Labrador	el 13 mayo, 2019 a las 12:15 pm
Buenos días, Lidia. Por lo que comentas entendemos que no tienes relación laboral con la empresa. Si se trata de un convenio de prácticas, se regirá por lo establecido en dicho convenio. Un saludo
jhone	el 17 mayo, 2019 a las 9:40 pm
hola, tengo mi nomina que sigue poniendo salario base 735,90 con el resto de los devengos y deducciones llega a los 1200,
¿deberia aparecer el salario base actual? y si es asi los devengos y deducciones variaríancon tal de pagarme la misma cantidad?
Estefan	el 20 mayo, 2019 a las 8:52 pm
Holla tengo salario base de 877.22 yo cobro 791.34 mi pregunta es porque no me han subido el salario tengo 8 anos y cobro lo mismo trabajo de cajero en un supermercado estoy como oficial de 2 los de ugt me dijeron que siendo oficial 2 no puedo cobrar en caja pero hasta hago desde 8 anos un saludo
Sergio	el 7 junio, 2019 a las 1:26 am
Hola buenas soy camarero En bar hostelería existe la posibilidad de que te hagan contrato de salario mínimo interprofesional o es para tiendas, teleoperadores, oficinas, otros
Ángela Martínez Labrador	el 7 junio, 2019 a las 11:36 am
Buenos días. El salario mínimo interprofesional es aplicable a todo tipo de áreas profesionales. Los 900 € se refieren a cantidades brutas (antes de impuestos), y jornada completa. Para otras jornadas, se aplicaría una proporción. Un saludo
Maria	el 7 junio, 2019 a las 6:58 am
Hola buenas, trabajo en un aula matinal 7,30 a la semana y cobro 197€ con las pagas prorroteadas incluidas de septiembre a junio, en septiembre y junio cobramos menos por ser menos días. ¿Nos correspondería subida de sueldo?
Antonio Villalba Pérez	el 21 junio, 2019 a las 6:50 pm
En el Convenio colectivo de fincas urbanas el salario base era de 753 euros pero en nuestro caso, con los pluses se iban a 1.200 en 14 pagas, más las de beneficio
Pregunta ¿El salario base había que subirlo a 900 euros?
Ángela Martínez Labrador	el 24 junio, 2019 a las 9:18 am
Al salario base se le podrán sumar determinados complementos, a efectos de llegar al mínimo de 900 euros, siempre que el convenio colectivo lo permita. Un saludo
juan jose	el 14 julio, 2019 a las 7:05 pm
Hola,me gustaría saber si tengo derecho a la subida del SMI mas los complementos
Trabajo de conserje en finca urbana ,no tenemos convenio colectivo en mi ciudad
Desde que entre a trabajar en el año 2011, mis nominas llevan lo que es SMI mas
Complementos de escalera vivienda y ascensores todos ellos refleja el tanto %
Como COMP..Vivienda(20%SMI) un 15% SMI en Escaleras y un 5% SMI ascensor
Cada año que ha subido el SMI lo e visto incrementado por su tanto por %
a diferencia de otro complemento de garaje que la subida a sido o imagino la del
ipc ya que no va por el % SMI, pues no se nota el incremento de dicho complemento
el total devengado son 654 euros en 12 pagas al año
Salario base 364 ,- antigüedad 14 ,-comp vivienda 72 ,- comp escalera 54 ,-comp ascensor 18
Compl garaje 38 , -p.p.gratificaciones extraordinarias 91 , gracias un saludo
Domingo	el 20 agosto, 2019 a las 7:10 am
bn dias. Yo tengo una nomina mensual es decir cobro por 30 dias, Tambien cobro el salario minimo por 12 mensualidades es decir 1050 brutos al mes, pero la duda que planteo es la siguiente, en los meses que tienen 31 dias la seguridad se computa por 31 aunque se cobre por 30 dias?, gracias
Mari carmen	el 23 agosto, 2019 a las 12:13 pm
Me llamo mari carmen mi sueldo es de 766 euros más 60 de antigüedad más 65 de plus de transporte me pertenece la subida del smi gr
Una nueva directiva afecta a la redacción de los contratos laborales
Notificación oficial: el uso del Certificado Digital por un tercero es ilegal

References: Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 
 Real Decreto