Source: http://www.siulpvibo.it/index.php?option=com_content&view=article&id=95&Itemid=665
Timestamp: 2019-05-19 16:56:32+00:00

Document:
Posto Fisso Tropea
Commissariato Serra San Bruno
Mensa e Spaccio
Articolo 1– Costituzione, denominazione sede
Articolo 3 – Democrazia di Organizzazione
Articolo 4 – Finalità e compiti
Articolo 5 – Autonomia Sindacale
Articolo 6 – Democrazia e unità sindacale
Articolo 7 – Politiche organizzative- durata mandati
Articolo 8 – Strumenti di lotta
Articolo 9 – Uso della Sigla
Articolo 10 – Norme Generali
TITOLO II Delle strutture e dell’organizzazione nazionale
Articolo 11 – Struttura organizzativa (all. A)
Articolo 12 - Struttura Nazionale
Articolo 14 – Consiglio Generale Nazionale
Articolo 15 – Direttivo Nazionale
Articolo 16 – Segreteria Nazionale
Articolo 17 – Segretario Generale – Legale Rappresentante
Articolo 18 – Collegio dei Sindaci revisori
TITOLO III Della organizzazione periferica
Articolo 18 – Struttura regionale
Articolo 20 – Congresso regionale
Articolo 21 – Organi regionali
Articolo 22 – Struttura provinciale
Articolo 23 – Congresso provinciale
Articolo 24 – Organi provinciali
Articolo 25 – Sezione sindacale
TITOLO IV Dell’Amministrazione
Articolo 26 – Contributi sindacali, solidarietà e fondo comune nazionale
Articolo 27 – Fondi comuni regionali e provinciali
Articolo 28 – Autonomia amministrativa
Articolo 29 – Attività amministrativa e contabile
Articolo 30 – Regole di gestione del patrimonio
TITOLO V Della giurisdizione interna
Articolo 31 – Incompatibilità, ineleggibilità decadenze
Articolo 32 – Cumulo di cariche
Articolo 33 – Sanzioni disciplinari
Articolo 35 – Procedimento disciplinare
Articolo 36 – Sospensione cautelare
Articolo 37 – Commissariamento delle strutture
Articolo 38 – Compiti del Commissario straordinario
Articolo 39 – Clausola arbitrale
Articolo 40 - Norma finale
E’ costituito tra gli appartenenti alla Polizia di Stato senza distinzione di sesso, ruolo, qualifica, funzione il Sindacato Italiano Unitario dei Lavoratori della Polizia SIULP Vibo Valentia.
Il SIULP Provinciale ha sede in Vibo Valentia.
· stimolare l’istituto della Polizia di Stato, al fine di conseguire una più elevata qualificazione professionale degli operatori di Polizia e condizioni ottimali di sicurezza per il cittadino e lo stesso operatore sulla base di un migliore rapporto di collaborazione;
· ricercare e perseguire le soluzioni più idonee ai problemi normativi ed economici e alle condizioni di lavoro e di vita degli operatori di Polizia operando, costantemente, per realizzare il più elevato grado di tutela dei diritti della categoria, nonché delle altre forze di Polizia che rivestono carattere militare;
· rafforzare i rapporti con le rappresentanze e, specificatamente, con i sindacati confederali di categoria degli altri corpi di Polizia, per favorire un processo di democratizzazione, e di riforma degli apparati dello Stato, nella prospettiva di adeguamento alle esigenze della collettività e di miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro;
· assistere i lavoratori della Polizia nelle controversie derivanti dal rapporto di lavoro e tutelarli nell’esercizio dell’attività sindacale;
· promuovere rapporti con le organizzazioni sindacali internazionali, in modo particolare con quelle che organizzano i lavoratori della Polizia;
· sensibilizzare e rendere consapevole l’opinione pubblica dei problemi dei lavoratori della Polizia, nonché dell’azione sindacale che conduce il SIULP a salvaguardia del sistema sicurezza civile del Paese;
· perseguire il raggiungimento della pienezza dei diritti civili, politici e sindacali per gli operatori della Polizia;
· promuovere specifiche iniziative legislative, politiche, culturali e sociali per i lavoratori di Polizia in quiescenza, anche attraverso la costituzione di idonee forme associative che salvaguardino il patrimonio culturale, ideale e di contributo rappresentato dai suddetti lavoratori.
· promuovere e valorizzare, anche attraverso la costituzione di appositi laboratori quali ad esempio centri studi o fondazioni, un dibattito con Istituzioni, Enti, mondo dell’associazionismo e con la società civile che sostenga adeguatamente le politiche finalizzate alla salvaguardia e al rafforzamento della legalità e dei diritti dei poliziotti.
Articolo 7 Politiche organizzative - durata mandati
· struttura Regionale
· struttura Provinciale
· sezione sindacale.
· Consiglio Generale Nazionale
· Direttivo Nazionale
· Segreteria Nazionale
· Collegio Sindacale Nazionale
· Collegio dei Probiviri Nazionale
· Collegio d’Appello dei Probiviri Nazionale
Il Congresso è il massimo organo deliberante del S.I.U.L.P. Esso viene convocato ogni 5 anni dal Consiglio
· definire gli orientamenti generali di natura politico sindacale ai quali tutte le strutture dovranno uniformarsi;
· eleggere il Consiglio Generale;
· eleggere il Collegio dei Sindaci Nazionale;
· eleggere il Collegio dei Probiviri Nazionale;
· eleggere il Collegio d’Appello dei Probiviri Nazionale;
· approvare il Regolamento dei Probiviri a cui si attengono, per l’esercizio delle loro funzioni, i Collegi dei Probiviri, Provinciali, Regionali e Nazionale, nonché il Collegio d’Appello dei Probiviri Nazionale limitatamente agli interventi di sua competenza.
· deliberare sulla politica generale del SIULP;
· eleggere il Segretario Generale e la Segreteria Nazionale;
· eleggere il Direttivo Nazionale;
· approvare il regolamento congressuale;
· provvedere alla convocazione ordinaria e straordinaria del Congresso Nazionale e alla predisposizione del relativo ordine del giorno;
· deliberare gli atti di straordinaria amministrazione relativi all’acquisizione e alla cessione del patrimonio immobiliare;
· deliberare la ripartizione delle quote sindacali secondo i principi e sulla base dei criteri stabiliti nel successivo articolo 26.
· approvare il bilancio consuntivo e preventivo;deliberare gli atti di ordinaria e straordinaria Amministrazione, fatta eccezione per quelli inerenti l’acquisizione e la cessione di beni immobili che sono devoluti alla competenza del Consiglio Generale, e quelli sia ordinari che straordinari relativi alla gestione del patrimonio immobiliare.
Il Segretario Generale Nazionale – Regionale - Provinciale coordina i lavori della Segreteria Nazionale – Regionale – Provinciale e rappresenta legalmente il SIULP di fronte a terzi e in giudizio. In caso di assenza e/o impedimento constatato dal Direttivo Nazionale tale rappresentanza è attribuita ad altro componente la Segreteria Nazionale – Regionale – Provinciale.
Al Collegio dei sindaci revisori è affidato il compito di :
· controllare l’amministrazione;
· la regolare tenuta della contabilità;
· verificare le entrate;
· verificare la regolarità di tutte le spese;
· verificare la consistenza e la destinazione delle eccedenze attive;
· verificare i bilanci preventivi e consuntivi da presentare per approvazione ai rispettivi Direttivi, corredati da una loro relazione contabile; controllare gli inventari dei beni mobili ed immobili ; presentare ai rispettivi Congressi una relazione complessiva sui bilanci per il periodo intercorrente tra un Congresso e l’altro. A questo fine le strutture devono tenere la contabilità a disposizione del Collegio dei Sindaci Revisori della struttura interessata e della Segreteria Nazionale.
I membri del Collegio dei Sindaci Revisori, non possono rivestire cariche direttive o esecutive a livello della struttura di cui sono Sindaci Revisori e partecipano unicamente, senza diritto di voto, alle riunioni dei rispettivi organismi deliberanti quando è in discussione il bilancio. La Segreteria Nazionale e le Segreterie Regionali e Provinciali presentano annualmente il bilancio consuntivo e preventivo al Collegio dei Sindaci Revisori e questi riferisce con relazione scritta ai rispettivi organi eletti dal Congresso, o dal Consiglio Generale/Direttivo.
· il Direttivo Regionale;
· la Segreteria Regionale;
· esaminare e discutere le politiche e l’attività del SIULP nella regione;
· discutere e votare le tesi congressuali nazionali;
· esaminare i documenti approvati dai Congressi Provinciali;
· discutere e votare i documenti congressuali;
· discutere e votare la relazione finanziaria;
· eleggere il Direttivo Regionale, il Collegio dei Sindaci e il Collegio dei Probiviri.
· Congresso Provinciale;
· Direttivo Provinciale;
· Segreteria Provinciale;
· Collegio dei Sindaci Provinciale;
· Assemblea dei quadri provinciali.
· esamina e discute l’attività del SIULP sul territorio provinciale;
· stabilisce gli indirizzi cui dovrà attenersi l’attività futura;
· discute e vota le tesi congressuali nazionali;
· discute e vota i documenti congressuali da presentare al Congresso Regionale e Nazionale;
· elegge il Direttivo Provinciale e/o il Consiglio Generale Provinciale, i delegati al Congresso Regionale e Nazionale ed ove richiesto il Collegio dei Sindaci e il Collegio dei Probiviri.
· organizza il Congresso e le assemblee della Sezione sindacale;
· provvede all’azione di proselitismo, di informazione, propaganda e tesseramento sul posto di lavoro;
· conduce d’intesa con la Segreteria Provinciale le vertenze con la propria controparte naturale in materia di ambiente di lavoro, salubrità e mense e vigila sull’applicazione degli accordi;
· elegge il delegato o la Segretaria della Sezione sindacale;
· elegge i delegati al Congresso Provinciale.
1. Gestire le proprie risorse economico-finanziarie nell’interesse dei propri associati finalizzandole al perseguimento degli obiettivi politico-sindacali deliberati dal SIULP attraverso i propri organismi statutari e per la tutela dei propri associati, osservando i principi di lealtà e correttezza, vincolando le proprie iniziative agli obblighi della parità di bilancio e della relativa copertura finanziaria;
2. predisporre annualmente per il tramite delle Segreterie il bilancio preventivo e consuntivo nel rispetto dei principi di chiarezza, verità e trasparenza dei dati contabili;
3. far approvare dal Direttivo competente il bilancio consuntivo e preventivo entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento;
4. trasmettere i bilanci preventivi e consuntivi alla Segreteria Nazionale entro il mese di aprile successivo all’approvazione del bilancio consuntivo al fine di consentire un’analisi sul risultato complessivo dell’organizzazione, sul quale la Segreteria Nazionale relaziona al primo Direttivo Nazionale utile;
5. rendere noti annualmente i bilanci consuntivi e preventivi, redatti in forma sintetica, mediante mezzi di comunicazione idonei, agli/le iscritti/e e agli organismi;
6. tenere a disposizione la contabilità per il Collegio dei Sindaci Revisori, per l’organismo dirigente della struttura interessata e per la Segreteria Nazionale;
7. aprire un conto corrente, intestato al SIULP e comunicare i dati identificativi alla Segreteria Nazionale e alla Amministrazione al fine di consentire i versamenti delle quote spettanti. Sullo stesso conto, sul quale è fatto obbligo di operare con firma congiunta, confluiranno altresì tutte le altre forme di contribuzione volontaria erogate a favore della stessa struttura.
In caso di mancato adempimento da parte di una o più strutture territoriali del SIULP degli obblighi di cui sopra la Segreteria Nazionale in particolare può deliberare, anche qualora sussistono gli elementi per ritenere che le risorse del SIULP siano utilizzate in modo difforme da quanto previsto dal presente Statuto o per indebolire e/o assottigliare la propria base associativa, le seguenti misure:
· con le cariche governative ed elettive a livello internazionale, nazionale, regionale, provinciale,
comunale e circoscrizionale, nonché con la candidatura ai suddetti mandati. L’accettazione della candidatura comporta l’immediata decadenza da ogni carica sindacale e la non eleggibilità per i 18 mesi
successivi dalla fine del mandato o, comunque, per un periodo analogo in caso di mancata elezione;
· con l’appartenenza agli organi esecutivi e direttivi dei partiti e dei movimenti politici a tutti i livelli.
· Sono altresì incompatibili le seguenti cariche sindacali con gli incarichi amministrativi:
· Organismi a livello provinciale e Questore o Vice Questore vicario;
· Organismi Regionali o Provinciali e Dirigente di uffici articolati su base interprovinciale sede di contrattazione.
· Segretario Generale o membro della Segreteria Nazionale con Segretario Generale e membro di Segreteria Provinciale e Regionale;
· Segretario Generale Regionale con Segretario Generale Provinciale
· componente del Collegio dei Probiviri Nazionale, con quello Regionale;
· componente del Collegio dei Sindaci Revisori Nazionale con quello Regionale e Provinciale.
· biasimo scritto;
· sospensione da 1 a 6 mesi dall’esercizio della facoltà di iscritto e conseguente destituzione dalla carica sindacale eventualmente ricoperta;
· l’espulsione dall’organizzazione.
· comportamenti e atteggiamenti in contrasto con i principi fondamentali dello Statuto e del Regolamento;
con le regole in essi precisati; con le corrette norme di leale comportamento verso l’organizzazione e gli scopi che la stessa persegue; con le norme fissate nei regolamenti approvati dagli organi statutari;
· delitti dolosi, esclusi quelli di opinione, per i quali l’iscritto abbia subito condanna definitiva.
· provvedere all’istruttoria di ogni provvedimento disciplinare attivato su iniziativa di un organo dirigente o su segnalazione di un singolo iscritto;
· decidere, sulla base delle risultanze dell’istruttoria stessa, l’adozione di provvedimenti disciplinari a carico dell’iscritto; la decisone, anche se di archiviazione, deve essere motivata.
In veste di collegio arbitrale, il collegio dei probiviri nazionali, decide, sulle controversie per l’applicazione dell’articolo 39 del presente Statuto limitatamente alle questioni di natura disciplinare.
Le eventuali modifiche che dovessero necessitare tra un congresso e l’altro saranno discusse e approvate dal Direttivo Nazionale.
1. Gli associati, le Strutture nazionali e periferiche, nonché i loro organi hanno l’obbligo di osservare il presente Statuto, i Regolamenti predisposti ed approvati in conformità dello stesso e ogni altro provvedimento assunto in conformità dell’uno e degli altri.
2. gli associati, in ragione della loro appartenenza all’organizzazione sindacale e dei vincoli assunti con la costituzione del rapporto associativo, accettano la piena e definitiva efficacia di qualsiasi provvedimento organizzativo, sanzionatorio e disciplinare adottato in conformità dello Statuto e dei Regolamenti dagli organi competenti.
A tal fine sino alla definitiva conclusione dei provvedimenti di cui al capoverso precedente, pena la decadenza da iscritto al SIULP, non faranno ricorso ad organi di giustizia diversi da quelli previsti dal presente Statuto.
3. le controversie sulla corretta applicazione delle norme statutarie, fatte salve quelle di natura disciplinare, per le quali vige la disciplina di cui agli artt. 33, 34, 35 e 36 dello Statuto, oltre ai capoversi precedenti del presente articolo, sono devolute, su istanza della parte interessata ed in via esclusiva, alla Segreteria Nazionale e/o al Direttivo Nazionale.
Lo Statuto è da considerarsi vincolante dal 1 gennaio 2012 a seguito di approvazione nel corso del 7° Congresso Nazionale.
In tale ipotesi si opererà secondo quanto stabilito dall’art. 11 dello Statuto medesimo.
41. SIULP L'Aquila
Statuto Siulp Vibo Valentia.pdf [Statuto Siulp Vibo Valentia] 107 kB
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Articolo 7

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Articolo 10

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Articolo 18

Articolo 18

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Articolo 28

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Articolo 30

Articolo 31

Articolo 32

Articolo 33

Articolo 35

Articolo 36

Articolo 37

Articolo 38

Articolo 39

Articolo 40

Articolo 7
 articolo 26
 Art. 49