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Timestamp: 2019-08-20 05:40:31+00:00

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Consulta LEXA | Obligacion De Informacion Al Comite De Empresa De Las Horas Complementarias, Horas Extras
Obligacion De Informacion Al Comite De Empresa De Las Horas Complementarias, Horas Extras
10/01/2019 usuario2034
Se trata de una cuestión muy discutida, que incluso los Tribunales han venido resolviendo en formas distintas. No obstante, los Tribunales han venido considerando que sí existe derecho de información de los Comités a conocer el número de horas extraordinarias realizadas en la empresa, como se desprende de la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2013:
“Continúa razonando que, por su parte, el artículo 41.12 del Convenio Colectivo vigente establece que las secciones sindicales recibirán la misma información que señala el artículo 36 del Convenio para los Comités de empresa en cada centro de trabajo y dicho precepto establece la obligación de informar mensualmente de flexibilidad de tiempo de trabajo, horas extraordinarias y turnos y cambios de jornada y horario. Por lo tanto, de dicho precepto resulta que el derecho de información ha sido ampliado por el convenio colectivo pues no se limita a la información sobre realización de horas extraordinarias”
Otros Tribunales consideran que los Representantes tienen derecho a recibir información sobre las horas extraordinarias, entre otras, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia, de la Comunidad Valenciana de 21 de octubre de 2010, señalando que la información sobre las horas extras realizadas por los trabajadores es un derecho del comité para el cumplimiento de la labor de vigilancia atribuido en el artículo 64 ET:
“Es más, en cualquier caso el Comité tendría derecho a la información sobre las horas extraordinarias realizadas, para ejercer la labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, según se establece en el artículo 64.1.9º.a) del Estatuto de los Trabajadores , en relación con lo expresamente instituído en el artículo 35.2. 3 y 5 del mismo texto legal, así como de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, según se indica en el artículo 64.1.9º.b) de dicho Estatuto en relación con lo previsto en el artículo 6 de la Directiva 2003/88 / CE, de 4 de noviembre , por lo que la interpretación de la normativa de aplicación que conduce a reconocer al Comité de Empresa ese derecho de información no puede calificarse de extensiva.”
Sobre las especificaciones concretas que debe contener la información facilitada al comité, sentencias como la del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 31 de diciembre de 1992 afirman que no debe darse la información especificando las horas realizadas por cada trabajador, pues esto podría incluso afectar al derecho a la intimidad de cada trabajador:
“La cuestión que plantea el conflicto de autos está especialmente circunscrita a determinar el alcance del derecho, que pueda ostentar el Comité de Empresa, a recibir la información a que expresamente se refiere el art. 64 del ET y que pretenden se haga extensivo en los términos propugnados, con carácter pormenorizado y nominal de cada trabajador, y especificación de las horas extraordinarias realizadas y libradas o trabajo en días festivos, efectuados por cada uno de ellos. La sentencia de instancia en fundada resolución interpreta que la labor de vigilancia, que el art. 64 en su ap. 1.8 tiene conferida el Comité, no puede ser extendida a dicha información pormenorizada, lo cual obligaría a facilitar datos personales de los trabajadores afectados, que supondría incluso una intromisión ilícita en su esfera personal y con apoyo, inclusive, en Sentencias del extinto TCT de las que cita la de 30-1-1986 y 16-3-1988), hace una valoración del citado derecho del Comité de Empresa, que no viene configurando legalmente como un derecho absoluto, que implique el conocimiento sobre el desarrollo particular de las funciones laborales de cada trabajador. Sobre tal fundada argumentación, el único motivo del recurso tiene que ser desestimado, ya que la infracción que se denuncia del indicado precepto del ET hay que estimarla infundada a la vista de los argumentos expuestos, sin que, así mismo, se precise en forma adecuada infracción de los arts. 2 y 7 de la Ley Orgánica de 1-4-1982 sobre el concepto en que ha podido ser vulnerada dicha normativa, limitándose, en definitiva, a una mera alegación sobre la necesidad de que la función de control que dicho Comité tiene asignada, se extienda de manera especial a los casos en que la empresa sea pública, para evitar la repercusión que pudieran dar lugar en futuros e inciertos expediente de regulación de empleo, apoyándose en el precedente de que ya la propia empresa hasta abril de 1991 les ha venido facilitando los datos que se pretende recabar por vía Jurisdiccional, argumento sobre los que la propia sentencia se pronuncie de forma incontestable, sin desconocer, la comunicación que se debe de realizar, acorde con el art. 41 del Real Decreto 2001/1983 de 28 junio sobre realización de horas extraordinarias a la autoridad laboral. Por todo lo expuesto procede desestimar el motivo de suplicación y confirmar la sentencia de instancia al no incurrir el juzgador en infracción alguna de la normativa que genéricamente fundamenta el presente recurso.”
Lo expuesto, podría ser aplicable también a las horas complementarias, pues las razones por las que los Tribunales consideran que el derecho a la información se extiende a que los Comités puedan conocer el número de horas extras realizadas por los trabajadores, son perfectamente aplicables a las horas complementarias.
Entendemos que debe facilitarse al Comité la información sobre el número de horas extraordinarias y complementarias que realizan los empleados en la empresa.
Sin embargo, esa información debe concederse como información general, no como información pormenorizada que señale el número de horas realizada por cada trabajador.
Recomendamos que la misma sea entregada con carácter mensual al comité.

References: artículo 41
 artículo 36
 artículo 64
 artículo 64
 artículo 35
 artículo 64
 artículo 6
 resolución 
 Real Decreto