Source: http://www.sampedroytorres.com/2016/05/
Timestamp: 2019-03-24 03:18:08+00:00

Document:
mayo 2016 - Sampedro y Torres
Obligaciones fiscales “Comunidades de Propietarios”
Desde el 1 de enero de 2014, las Comunidades de Propietarios están obligadas a presentar el modelo 347 por operaciones con terceras personas (ventas, adquisiciones y servicios sujetos a iva) que superen los 3005,06 euros anuales.
La obligación tributaria se recoge en el Real Decreto 828/2013, publicado en el BOE del 26/10/13, y establece que con efectos 1 de enero de 2014, las comunidades de bienes en régimen de propiedad horizontal están obligadas a presentar la declaración de operaciones con terceras personas -modelo 347.
Esta obligación tributaria es de obligado cumplimiento para Comunidades de Propietarios que aunque no desarrollen ningún tipo de actividad empresarial, pero que sí realicen operaciones con terceras personas (electricistas, albañiles, fontaneros, empresas de ascensores…) y que durante el ejercicio económico hayan superado los 3.005,06 euros.
Al contrario que los empresarios y profesionales, las comunidades no tienen la obligación de desglosar trimestralmente esta información y lo harán de forma anual.
No tienen obligación a declarar las siguientes operaciones:
Las de suministro de energía eléctrica y combustibles de cualquier tipo de uso comunitario.
Suministro de agua de uso y consumo comunitarios.
Seguros con objeto el aseguramiento de bienes y derechos relacionados con zonas y elementos comunitarios
Razón o denominación social para persona jurídica, nombre y apellidos si es persona física.
Importe en euros de las operaciones realizadas con cada una de las personas o entidades durante el año natural.
Se harán constar los importes superiores a 6.000 euros que se hayan percibido en metálico.
Se harán constar de forma separada los arrendamientos de locales comunitarios, consignando el nombre y apellidos del arrendador, así como el nº de identificación fiscal y las referencias catastrales de los locales arrendados.
EL REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES: ¿UNA NUEVA OBLIGACION PARA LAS EMPRESAS?
Ponemos en su conocimiento que la Inspección de Trabajo ha iniciado actuaciones con las empresas en materia de control horario.
Desde la aprobación del Real Decreto 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; se modificó el régimen legal del contrato a tiempo parcial, de tal forma que se dio nueva redacción al apartado 4 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Apareciendo tres obligaciones que se imponen a la empresa:
Registrar día a día el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial.
Entregar al trabajador, junto con su nómina, una copia del cómputo de horas al mes, tanto de las ordinarias como las complementarias.
Conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un mínimo de 4 años.
Como todas las obligaciones, su incumplimiento tiene prevista una consecuencia jurídica y dice la norma, que: “el incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada, presumirá celebrado el contrato a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios”.
Sin embargo, a raíz de todo este cambio normativo, y de ciertas resoluciones judiciales, hemos tenido conocimiento de que por parte de Inspección de Trabajo se está exigiendo por ciertos inspectores (no todos), en las visitas que se realizan a las empresas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino también de los trabajadores a tiempo completo.
Por tanto, ¿Se puede exigir dicho registro? ¿Es una nueva obligación para la empresa? En cualquier caso, ¿Conllevaría sanción? ¿Cuál?
Estos inspectores se están basando para pedir los registros de tiempo completo en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las horas extraordinarias, pues en la regulación de las horas extraordinarias, y antes de que existiera esta modificación del contrato a tiempo parcial, la norma ya establecía lo siguiente:
“5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
Y por unas recientes sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, y otras dos sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, en concreto de Andalucía y Castilla León; que están dando un giro en materia de control de jornada, lo que ha motivado las actuaciones de Inspección de Trabajo, especialmente en aquellas que no disponen de sistemas de control de presencia y horario tales como tarjetas, huellas o fichajes.
Estos criterios argumentan que el registro diario de jornada, no debe ser únicamente exigible en los casos en que se realicen horas extras, sino que debe de existir siempre, aun en el supuesto que NO se realicen horas extraordinarias.
Por tanto, y aunque hasta ahora el registro de la jornada en los contratos a tiempo completo no se realizaba, entendiéndose en la práctica que, si no se realizaban horas extraordinarias no era necesario llevar a cabo registro alguno; lo cierto es que la Inspección de Trabajo ha incluido en sus Planes Integrados de Actuación, la vigilancia del cumplimiento de esta obligación como mecanismo de control de la realización de horas extraordinarias por los trabajadores y, por ende, de su correcta retribución y cotización. Siendo también lo cierto, que estas Sentencias comentadas no crean jurisprudencia, pues hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo, no tendremos una jurisprudencia consolidada y válida para su aplicación.
En esta línea, hay que hacer de público conocimiento que el incumplimiento de esta obligación de registro, como obligación formal o documental que es, puede ser considerado y de hecho así lo están haciendo algunos inspectores, como una infracción administrativa leve conforme al artículo 6.6 de la LISOS y que correspondería a una sanción de 60 a 625 euros o bien en algunos casos también se ha impuesto infracción administrativa grave del 7.5 de la LISOS y que correspondería a una sanción entre 626 a 6.250 euros.
En consecuencia, recomendamos que las empresas deben tener un registro diario de la jornada efectiva de sus trabajadores, a fin de poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, bien en función de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, bien en los acuerdos de empresa, así como a fin de poder informar a la representación legal de los trabajadores (en caso de tenerla) de las horas extraordinarias realizadas, según lo previsto en el artículo 35.5 del ET.
Por ello y a partir de ahora, esta asesoría enviará a sus clientes junto a los recibos de salarios mensuales, las hojas registro de todos los trabajadores, a efectos de que sean cumplimentadas y firmadas, a fin de evitar posibles sanciones administrativas, adecuando en su día a día en la empresa esta nueva obligación.
I.R.P.F. ¡ANULE SU DECLARACIÓN!
Si presentas una declaración de IRPF sin estar obligado a ello y esto perjudica a otros miembros de su unidad familiar o a la persona presentante, debe saber que puede solicitar a Hacienda la anulación de la declaración presentada.
A veces ocurre que un contribuyente presenta su declaración de IRPF sin estar obligado a ello, y que perjudica a otro miembro de su unidad familiar. Por ejemplo, un menos de 25 años que durante el año haya percibido rentas que no superan los 8.000 euros (no estando obligado a declarar) y que decide presentar la declaración de IRPF para recuperar las retenciones que le han practicado.
Si el contribuyente convive con sus padres, misma unidad familiar, y declara unas rentas superiores a 1.800 euros, el haber presentado la declaración impide que sus padres puedan aplicarse el mínimo por descendientes en su declaración de IRPF. Si en su caso, los padres aplican el citado mínimo, Hacienda procederá a regularizar la situación y obligará a los padres a devolver la cuota dejada de ingresar más intereses de demora y sanción correspondiente.
En ese caso, SOLICITE LA ANULACIÓN, indique a su descendiente que presente escrito a Hacienda comunicando que anula la declaración presentada.
Hacienda acepta que una persona que ha presentado una declaración de IRPF sin estar obligado a ello y perjudica sus propios intereses o los de un miembro de su unidad familiar, puede solicitar la anulación de la declaración presentada.
Tal y como os hemos comentado en varias ocasiones la contratación de la prevención de riesgos laborales es una exigencia legal que acaba de cumplir 20 años (ley 31/1995) y desde el Dpto. laboral queremos confirmar que nuestros clientes tienen todo conforme a la legislación vigente.
La ley exige que el empresario tenga un informe de Evaluación de riesgos del centro de trabajo y de los riesgos específicos en el puesto de trabajo, de que se forme e informe a los trabajadores en los riesgos laborales específicos de su puesto, de tener unas medidas de emergencia y otras obligaciones documentales más. A todos los informes técnicos se le llama Especialidades técnicas.
Además obliga al empresario realizar la Vigilancia de la salud de sus empleados, es decir reconocimientos médicos periódicos. Todos los trabajadores tienen que tener su reconocimiento médico inicial y luego los reconocimientos médicos periódicos.
Si ya tienen contratada la prevención, por favor háganos saber con qué servicio están.
Si no la tienen contratada, le podemos enviar un presupuesto orientativo del coste que le supondría.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 35
 artículo 6
 artículo 35