Source: https://www.abogadosdespidomadrid.com/coronavirus/medidas-laborales-covid-19/
Timestamp: 2020-04-07 23:49:56+00:00

Document:
Abogados Despidos Madrid- Medidas laborales Covid-19
Medidas para afrontar el impacto del COVID-19 en el ámbito laboral
En este artículo se reflejarán las medidas contenidas en el Real Decreto - ley que afectan al ámbito laboral y a la prestación de servicios, y que se adoptan de forma excepcional como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19.
↪ El artículo 5 del Real Decreto otorga carácter preferente al teletrabajo. Apela a que las empresas, siempre que sea posible, mantengan la actividad realizando los trabajadores la actividad a distancia, y agoten esa posibilidad antes de recurrir a la suspensión o extinción de contratos.
Ampliación de los límites de algunos derechos de conciliación familiar.
La regulación actual excepcional parte de lo estipulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, ampliando los derechos de los trabajadores conforme se expone a continuación.
El Real Decreto - ley amplía el tiempo de reducción de jornada e incentiva la adaptación de horario aplicable a las personas que tengan que hacerse cargo del cuidado del cónyuge/pareja de hecho, familiares de consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, y dicha necesidad de atención y cuidado sea consecuencia directa del COVID-19.
→ En cuanto a la reducción de jornada, se prevé una modalidad especial que permite la reducción pueda llegar al 100%, con la reducción proporcional de salario. No será necesario que la persona de la que se deba asumir el cuidado no desempeñe actividad retribuida. El trabajador deberá comunicar la reducción a la empresa con una antelación mínima de 24h. Aconsejamos que esta comunicación se haga por escrito.
Los que ya estén disfrutando de una reducción de jornada, podrán ampliar/modificar la misma, o suspenderla temporalmente, y solicitar esta nueva si es que la causa que motiva la solicitud radica en circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19.
→ En cuanto a la adaptación de horario, el Real Decreto - ley contempla como posibles medidas el cambio de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio de forma de prestación de trabajo – teletrabajo, u otro cambio de condiciones disponible en la empresa que pudiera implantarse. Hay que tener en cuenta que estas medidas son temporales, provisionales y aplicables mientras sean necesarias por la emergencia sanitaria, y siempre y cuando se soliciten por encontrarse en la necesidad de hacerse cargo de del cuidado del cónyuge/pareja de hecho, familiares de consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador y dicha necesidad de atención y cuidado sea consecuencia directa del COVID-19.
Suspensión de contratos (ERTE) por Fuerza mayor
Las medidas excepcionales relativas a la suspensión de contratos y reducción de jornada por causa directa en pérdidas de actividad por el COVID-19 que impliquen:
→ Suspensión o cancelación de actividades
→ Cierre temporal de locales de afluencia publica
→ Restricciones en el transporte público
→ Restricciones de la movilidad de las personas y/o mercancías
→ Falta de suministros que impidan continuar con el desarrollo de la actividad
→ Situaciones urgentes por contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria
Tendrán la consideración de originadas de una situación de fuerza mayor, cuyas consecuencias son las estipuladas en el art. 47 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
Además serán aplicadas las siguientes especialidades en cuanto al proceso de suspensión de contratos o reducción de jornada:
En esta situación, las empresas con menos de 50 trabajadores a fecha de 29/2/2020 quedarán exoneradas del pago de las cuotas de seguridad social de los trabajadores durante el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado.
Si la empresa tiene 50 trabajadores o más en situación de alta en la fecha arriba reseñada queda exonerada de la obligación de cotizar hasta el 75% de la aportación empresarial.
Esta exoneración, en ningún caso, tendrá efectos para los trabajadores, manteniéndose las cotizaciones como si estuvieran trabajando.
↪ Cuando se proceda a la suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, productivas u organizativas, relacionadas con el COVID-19, serán de aplicación las siguientes medidas:
En caso de suspensión de contrato o reducción de jornada por fuerza mayor o por causas económicas, productivas u organizativas:
→Los trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo aunque no cuenten con el periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a la prestación.
→ El tiempo que los trabajadores perciban la prestación por desempleo por esta causa no se computará como consumido de cara a posteriores solicitudes en el futuro.
→ La prestación por desempleo se percibirá durante todo el tiempo que dure la suspensión del contrato o reducción de jornada por esta causa excepcional.
→ En los casos de trabajadores fijos-discontinuos que hayan visto suspendida su actividad como consecuencia del COVID-19, y estén percibiendo ahora la prestación por desempleo, tendrán derecho a un máximo de 90 días de prestación por desempleo cuando vuelvan a estar en paro.
La presentación de las solicitudes de alta inicial o reanudación de la prestación y el subsidio por desempleo realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente, siempre y cuando la causa de la presentación extemporánea radique en las medidas de limitación de la movilidad de los ciudadanos o que estén relacionadas con el funcionamientos de los servicios públicos.
El artículo 17 prevé una prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores por cuenta propia afectados por la declaración del Estado de Alarma por el COVID-19.
La medida se aplica para aquellos casos en los que la actividad quede suspendida o cuando la facturación este reducida en al menos un 75% respecto a la media del semestre anterior, el trabajador por cuenta propia tendrá derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad. Para tener derecho a la misma tiene que acreditar:
La cuantía de la prestación sería del 70% de la base reguladora, y tendrá una duración de un mes, prorrogable mientras dure el Estado de Alarma. El tiempo de percepción de dicha prestación se entenderá como cotizado y no reducirá los periodos de prestación por cese de actividad que puedan pedirse en el futuro. Dicha prestación es incompatible con cualquier otra prestación de la Seguridad Social.
Todo ello es de aplicación también a los socios trabajadores de cooperativas que sean trabajadores por cuenta propia.
Para ampliar esta información o para recibir asesoramiento personalizado en función de su situación concreta, contacte con nosotros en el 91 530 96 95 o 91 530 96 98. Disponible consulta por SKYPE.

References: Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17