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Timestamp: 2016-10-25 17:49:02+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Indra EWS, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Indra EWS, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Indra EWS, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Indra EWS, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN lª NORMAS GENERALESCAPÍTULO III Jornada y descansoSECCION 1ª NORMAS GENERALESCAPÍTULO V Beneficios y servicios socialesCAPÍTULO VI Representación colectiva y acción sindicalDisposición adicional primera. Partes negociadoras.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Indra EWS, Sociedad Anónima".
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa ""Indra EWS, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9015392), que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO DE ,INDRA EWS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones sociales, económicas y de trabajo en la Empresa ""Indra EWS, Sociedad Anónima" y ha sido concertado por la representación legal de la Sociedad y la Comisión Negociadora nombrada por el Comité de Empresa, relacionándose los participantes en la disposición adicional primera.
E1 presente Convenio afectará a los Centros de Trabajo de Aranjuez y Cádiz, y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2003.
8. Sustitución, de condiciones.
9. Garantías personales
Se respetarán, en cómputo anual, las situaciones personales que excedan las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam"" mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futuras normas laborales.
11. Comisión, Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio
1. Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, como trámite previo a cualquier recurso que
pudiera plantearse de forma oficial, se constituirá una Comisión Mixta de vigilancia en el plazo de quince días, contados a partir de la fecha de la publicación de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado,
12 (bis). Paga no consolidable.
A) Con el carácter de Paga No Consolidable la Empresa abonará, una vez que se hayan determinado oficialmente los RNAI auditados de los diferentes ejercicios, los importes resultantes de aplicara la Retribución Personal los porcentajes que seguidamente se indican para diferentes hipótesis:
Si RNAI-2000 es igual o superior al RNAI-1999 incrementado en un 10 por 100.
Porcentaje sobre retribución personal: 1,43 por 100.
Si RNAI-2000 es igual o inferior al RNAl-1999 incrementado en un 5 por 100.
Porcentaje sobre retribución personal: 0.
Para RNAI-2000 con valores intermedios entre los dos supuestos anteriores el porcentaje a aplicar se determinará de forma proporcional.
Si RNAI-2001 es igual o superior al RNAI-2000 incrementado en un 10 por 100.
Porcentaje sobre retribución personal: 1,50 por 100.
Si RNAI-2001 es igual o inferior al RNAl-2000 incrementado en un 5 por 100.
Para RNAI-2001 con valores intermedios entre los dos supuestos anteriores el porcentaje a aplicar se determinará de forma proporcional.
Si RNAI-2002 es igual o superior al RNAI-2001 incrementado en un 10 por 100.
Porcentaje sobre retribución personal: 1,57 por 100.
Si RNAI-2002 es igual o inferior al RNAl-2001 incrementado en un 5 por 100.
Para RNAI-2002 con valores intermedios entre los dos supuestos anteriores el porcentaje a aplicar se determinará de forma proporcional.
Si RNAI-2003 es igual o superior al RNAI-2002 incrementado en un 10 por 100.
Porcentaje sobre retribución personal: 1,63 por 100.
Si RNAI-2003 es igual o inferior al RNAl-2002 incrementado en un 5 por 100.
Para RNAl-2003 con valores intermedios entre los dos supuestos anteriores el PORCENTAJE a aplicar se determinará de forma proporcional.
B) Los importes de la Paga no Consolidable, resultantes de aplicar los porcentajes correspondientes a los supuestos de RNA1 iguales o superiores en un 10 por 100 a los RNA1 del año anterior, oscilarán entre un mínimo de 55.000 pesetas y un máximo de 72.300 pesetas (año 2000), 93.400 pesetas (año 2001), 115.600 pesetas (año 2002) y 136.200 pesetas (año 2003).
C) Conceptos de abono para determinar Retribución Personal:
Complemento de Convenio.
Garantía de Convenio.
Complemento Social.
Incentivo (18 y 24).
P. Absentismo (Primer escalón).
D. La Pagano Consolidable se abonará al personal de alta en la Empresa en el momento de practicar la liquidación y en proporción al tiempo que en tal situación haya estado durante el ejercicio que se liquida.
SECCIÓN lª NORMAS GENERALES
13. Organización.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la Empresa o sus representantes legales, el Comité de Empresa o, en su caso, los trabajadores de la Empresa representantes del personal, tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo a que se refiere el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 10-3 de la Ley 11/1985, de agosto, de Libertad Sindical, en lo que a Secciones Sindicales respecta.
15. Clasificación profesional :Criterios interpretativos.
16. Desarrollo de recursos humanaos.
En dicho Plan se contemplarán:
a) Acciones Formativas Básicas que atiendan a aquellos aspectos que con carácter general son requeridos para el desempeño de todos los puestos de trabajo:
b) Acciones de Adiestramiento que posibiliten:
1. La movilidad y el reciclaje de forma que para el desarrollo de los Proyectos se disponga de recursos humanos idóneos y se evite la ociosidad de los mismos.
E) Mando: Factor para cuya valoración se tiene en cuenta:
Naturaleza del colectivo que es supervisado.
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y experiencias puede realizar tareas técnicas con alta especialización (TIS), administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comportan atención a las personas.
2. Grados de calificación.
Grado 1: Son los trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funciones de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alta grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
También titulados superiores de entrada.
Grado 3: Está integrado por trabajadores con responsabilidad de mando, realizando funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Igualmente se integran en este Grado los trabajadores con profundos conocimientos en electrónica designados por la Empresa como "Técnicos de Ingeniería de Sistemas, (La descripción de esta actividad se adjunta como anexo H de este Convenio).
Formación: Titulación de grado medio, Técnico Especialista de Segundo Grado, Bachillerato, BUP o equivalente, Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), completada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa.
Grupos profesionalesVer TABLA 1
19. Relación, de recursos humanaos.
Grado de Calificación.
Tramo (salvo Grados 1, 2 y 3).
Nivel (salvo Grupo Profesional de Técnicos).
Nivel de Incentivo (salvo G. P. Técnicos y Empleados).
Nivel de Complemento Social.
Nivel de Horas Extra y Adicionales (salvo G. P. Técnicos).
SECCION2.a' CAMBIOS ENLAORGANIZACION
21. Ingresos de personal.
a) La contratación de personal es de la exclusiva competencia de la Dirección que ejercitará dicha facultad con sujeción al ordenamiento vigente y las condiciones pactadas en este Convenio.
1.° Coincidiendo con la aprobación del Presupuesto anual, la Dirección publicará e informará a los representantes de los trabajadores de las altas programadas y las fechas estimadas de cobertura de vacantes.
2.° Autorizada la contratación, la Dirección publicará e informará a los representantes de los trabajadores de las características del proceso de selección, constando entre otros los siguientes extremos:
Áreas funcionales de procedencia.
Pruebas del proceso de selección.
Forma de contrato.
3.° A los contratos de duración indefinida podrán optar candidatos contratados temporalmente. La opción para los contratos de duración determinada podrá ser limitada por la Dirección.
4.° Los trabajadores que pretendan optar a alguna de las vacantes autorizadas lo manifestarán por escrito a los Servicios de Personal del Centro de Trabajo.
5.° La preselección de candidatos se efectuará teniendo en cuenta que los mismos reúnan los requisitos exigidos.
6.° Practicadas las pruebas, los Servicios de Selección propondrán los candidatos aptos para el puesto.
7.° Si el tipo de contrato es de duración determinada y el candidato seleccionado procede de la plantilla, se considerará suspendido su contrato en lo que a condiciones de su anterior puesto se refiere, aplicándose las del nuevo y computándose la antigüedad.
8.° A los candidatos internos se les aplicará el mismo período de Prueba, respecto al nuevo puesto, como si de un candidato externo se tratara.
9.° Si por el transcurso de la duración prevista o por razón de operar el período de prueba el candidato interno cesase en el nuevo puesto regresará a su anterior destino, si este continuase vacante, o será designado por la Dirección para otro puesto similar al anterior, con las mismas condiciones que correspondían a este.
10.° El procedimiento anterior no será necesariamente de aplicación en las siguientes provisiones de vacantes:
Grados 1, 2 y 3.
Puestos que impliquen ejercicio de mando o confianza.
Puestos de secretarias de Dirección.
Contratos de interinaje o duración inferior a seis meses.
Cuando existan probadas razones técnicas u organizativas que determinen otro procedimiento, previo informe a los representantes de los trabajadores.
11.° El ingreso de peones se efectuará a través del equipo de Servicios Generales.
22. Períodos de prueba
23. Ascensos y promociones: Conceptos
a) Ascensos: A los solos efectos de establecer un sistema objetivo de Promoción económica, alternativo al regulado bajo la rúbrica de ""Promociones"", se establecen Tramos en los Grados 4, 5, 6 y 7 de Obreros y Empleados, agrupando cada Tramo un conjunto de niveles económicos.
2. La determinación de las vacantes a cubrirse efectuará por la Dirección teniendo en cuenta la plantilla de personal fijo al 31 de diciembre de cada año.
3. Se entenderá como distribución normal de tramos en los Grados 4, 5 y 6 de Obreros, y 4 y 5 de Empleados aquella en la que se cumplan los siguientes porcentajes:
25 por 100 Tramo C.
55 por 100 Tramo C más B.
5. Se informará al Comité de Empresa, o a la Comisión designada por este, de los siguientes extremos:
Contenido genérico de las Pruebas.
Resultados de la Pruebas, con exclusión de aspectos personales.
7. Se exceptúa del régimen de ascensos los cambios a los grados 1, 2 y 3 y el nombramiento para el grado 4 de Empleados.
26. Movilidad geográfica
27. Supuestos de cambio de lugar de la prestación, de servicios.
A) Traslados propios: Son aquellos en los que el lugar de la prestación de servicios se establece fuera de la provincia en la que radica el Centro de Trabajo al que está adscrito el trabajador, implicando, por tanto, cambio de residencia.
a) La comunicación de los mismos se efectuará por escrito con indicación de su duración, y con una antelación de treinta días.
b) Se informará al Comité de la Comunicación de Traslado.
c) En el caso de que el trabajador estime que no concurren las circunstancias técnicas u organizativas a que se refiere el apartado 1 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores lo comunicará por escrito antes de expirar el plazo a que se refiere el apartado a). En este supuesto la tramitación del expediente se efectuará ante la jurisdicción competente.
B) Compensaciones.
A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores se entenderá que los gastos e indemnizaciones alcanzan a:
1. Traslados propios indefinidos: Las acordadas por las partes o, en defecto de acuerdo, las que determine la resolución administrativa o judicial que resuelva el expediente.
H. Traslados propios de duración determinada superior al año:
Transporte de los integrantes de la unidad familiar.
Transporte de enseres o alquiler de muebles, a opción de la Empresa.
2. Extranjero:
Transporte de enseres o alquiler de muebles, a opción de la Empresa. Una compensación económica que será establecida por la Dirección de Recursos Humanos en función del tiempo de duración del traslado y la localidad de destino.
c) El régimen compensatorio será el mismo que el establecido para los Desplazamientos Impropios, salvo que las partes acuerden otro régimen sustitutorio.
d) Para la determinación de la compensación por tiempo y transporte a que se refiere el apartado 2 del artículo 33 se tendrá en cuenta la comparación entre el desplazamiento actual (Domicilio del trabajador-Centro de Aranjuez) y el desplazamiento nuevo (Domicilio del trabajador-Lugar de prestación de servicios).
Tienen una duración superior a un mes e inferior a un año.
1. Comunicación: La comunicación del desplazamiento se efectuará por
escrito, con indicación de la duración del mismo y con una antelación mínima de quince días. 2. Dietas y Gastos.
Como principio general se establece que la Empresa, salvo pacto, proporcionará los servicios o, subsidiariamente, abonará los normales del desplazamiento. Se entienden por tales:
Transporte. Alojamiento (lavado de ropa y llamadas de trabajo). Manutención. Locomoción, en su caso. Seguro de contingencias generales y accidente, en su caso.
3. La Empresa proporcionará el billete de transporte o autorización para
utilizar el vehículo propio.
4. Durante los quince primeros días la Empresa proporcionará el alojamiento y abonará dos tercios de las dietas que se expresan en la Norma de Viajes.
En el precio del alojamiento no estará incluido el lavado de ropa y llamadas
telefónicas por necesidades del servicio que también serán abonadas por la Empresa. 5. A partir del decimosexto día, y para estancias superiores a dos meses,
la Empresa podrá optar por otra fórmula de alojamiento diferente de la de Hotel, si fue esta la que utilizó desde el primer día. 6. Los desplazamientos entre el punto de alojamiento y el de trabajo
que impliquen una duración superior a quince minutos caminando, serán abonadas en medio público de transporte. Con los mismos requisitos que los establecidos en el número anterior,
Empresa y trabajadores podrán optar por otras fórmulas de transporte. 7. En el supuesto de que el país al que se fuese desplazado no ofreciese
condiciones de Seguridad Social similares a las de España, la Empresa abonará un seguro que proporcione condiciones similares de asistencia sanitaria y medicamentos. S. Se establecen los siguientes sistemas en función de la duración de
8.1 Extranjero, Baleares y Canarias:
3-4	Disfrute	al	final	del	desplazamiento de 5	días	laborables.
4-5	Disfrute	al	final	del	desplazamiento de 6	días	laborables.
5-6	Disfrute	al	final	del	desplazamiento de S	días	laborables.
6-7	Disfrute	al	final	del	desplazamiento de 9	días	laborables.
7-12	Disfrute	al	final	del	desplazamiento	de 10	días laborables.
8.2 Nacionales:
Uno-dos meses: Descanso de dos días laborables al finalizar el período. Abono de un viaje de ida y vuelta al domicilio habitual.
Dos tres meses: Descanso de tres días laborables al finalizar el período. Abono de dos viajes de ida y vuelta al domicilio habitual.
Tres seis meses: Descanso al finalizar el período de cinco días laborables. Abono de un viaje de ida y vuelta al domicilio habitual por cada mes de estancia.
Seis-nueve meses: Descanso al finalizar el período de siete días laborables. Abono de un viaje de ida y vuelta al domicilio habitual por cada mes de estancia.
Nueve meses un año: Descanso al finalizar el período de ocho días laborables. Abono de un viaje de ida y vuelta al domicilio habitual por cada mes de estancia.
E1 posible exceso de horas realizadas durante el período sobre las correspondientes para el mismo en su centro de trabajo serán consideradas como Horas movilidad y abonadas como extraordinarias, excepto G.P. Técnicos Titulados.
3. El posible exceso de horas se computará como horas de movilidad y se abonarán como extraordinarias, excepto G.P. Técnicos Titulados.
5. Abonos y comida:
Abono de 1.552 pesetas.
La Empresa proporcionará una comida o subsidiariamente abonará 2.303 pesetas.
34. Realización deservicios.
Madrid y Aranjuez: 60/90 minutos.
Las situaciones excepcionales respecto a la duración de los viajes serán planteadas ante el Departamento de Personal.
Para otros supuestos y desplazamientos sin vehículo propio:
La que resulte del sistema de transporte de la Empresa.
O la que resultaría normal mediante transporte público.
5. El tiempo estimado de comida, será de sesenta minutos.
6. La utilización de vehículo propio deberá ser autorizada previamente a la Realización del Servicio y se abonará de acuerdo con lo previsto para kilometraje.
7. Abonos y Comida:
2. Viajes al Extranjero: Cheques de viaje.
La Empresa dotará con este medio de pago a los trabajadores que lo soliciten para viajes y desplazamientos.
Estas solicitudes deberán hacerse con antelación suficiente (que se especificará según condiciones bancarias), quedando a salvo el incumplimiento cuando sea por causas ajenas a la voluntad de la Empresa.
2. Principios rectores:
a) Tendrá carácter causado, en base a razones técnicas u organizativas
b) Se comunicará a los representantes de los trabajadores, con indicación de causas, nombres de trabajadores y duración estimada.
37. Movilidad de grupo profesional: Causa.
I. Petición del trabajador.
II. Acuerdo mutuo entre Empresa y trabajador.
III Necesidades del Servicio.
IV. Razones de tipo médico.
V. Cualquier otra causa que prevea el ordenamiento legal vigente.
La petición se formulará por escrito resolviendo la Dirección en el plazo de treinta días naturales.
H. Acuerdo mutuo.
Se estará a lo convenido por escrito entre las partes.
Hl. Necesidades del servicio.-Se adoptará por la Dirección mediante comunicación escrita a los interesados y a los representantes de los trabajadores.
IV. Razones de tipo médico.-Se adoptará por la Dirección, previo informe en tal sentido del Servicio Médico de Empresa.
V. Cualquier otra causa que prevea el ordenamiento legal vigente.-Se regirá esta causa por lo que la propia norma reguladora disponga.
38. Movilidad de grupo profesional: Duración,.
2. Movilidad definitiva:
a) A Grupo Profesional de Obreros.-Se clasificará en el Grado correspondiente. Para la adjudicación de Nivel se procederá de la siguiente forma:
a.l Se determinará el importe que percibe el trabajador en concepto de Nivel y Garantía Personal del Convenio, en su caso.
a.2 A1 anterior importe se le deducirá el correspondiente al 25 por 100 del Incentivo, calculado a precios del Nivel obrero inmediatamente inferior al importe determinado según a. 1.
a.3 El importe calculado según a.2 se ajustará al Nivel inmediatamente inferior, llevándose al exceso a Garantía Personal del Convenio.
a.4 Una vez clasificado según el procedimiento anterior el trabajador devengará el Incentivo correspondiente.
a.5 El precio de antigüedad nueva aplicable será el que resulte más favorable para el trabajador entre el que venía percibiendo y el que recibiría según la nueva clasificación.
1. Excedencias forzosas.-Será de obligada concesión la excedencia, con derecho a la conservación del puesto, en los siguientes supuestos:
a) Designación o elección para un cargo público representativo que sea incompatible con la asistencia al trabajo (artículo 46-1 del Estatuto).
La solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función, o del transcurso del período mencionado en el apartado c).
2. Excedencias voluntarias:
a) Los trabajadores fijos, y con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, podrán solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no superior a cinco años.
e) El trabajador que, estando disfrutando de una excedencia inferior a cinco años, deseara prolongar la misma, podrá hacerlo hasta el total u otro plazo inferior de dicho plazo máximo, por una sola vez, solicitándolo por escrito con un mes de antelación a la finalización de la primera excwdencia concedida.
CAPÍTULO III Jornada y descanso
41. Jornada. de trabajo.
""Indra EWS, Sociedad Anónima", durante la vigencia del presente Convenio, tendrá unos Calendarios Laborales que supondrán, para todos y cada uno de los turnos de trabajo, el realizar una jornada individual efectiva de:
Año 2000: 1.742 horas.
Año 2001: 1.738 horas.
Año 2002: 1.734 horas.
Año 2003: 1.726 horas.
Las horas de exceso sobre dicha jornada resultantes de aplicar los horarios vigentes a los días laborables (días del año descontados domingos, sábados, festivos oficiales y festivos de Empresa o ""puentes"") se disfrutarán en forma de "Horas Calendario", como permiso individual previa solicitud escrita a la Dirección de Personal y de forma que no se altere en normal funcionamiento de los diferentes servicios, salvo mejor acuerdo de las partes al establecer el Calendario Laboral.
Los horarios y jornada anual se calcularán teniendo en cuenta la pausa de veinte minutos de bocadillo (quince con cargo a la Empresa y cinco con cargo al trabajador).
Período o fracción ""corto": Cinco días laborales.
Período o fracción ""largo"": Resto de días laborales.
5. Variación de la época de disfrute de vacaciones:
a) Por acuerdo de Empresa y trabajador:
Se podrá establecer el disfrute del período largo entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
En estos casos se procederá de forma que las vacaciones puedan ser disfrutadas en época estival (Junio, Julio, Agosto y Septiembre), salvo mejor acuerdo con los afectados o imposibilidad por causa de la producción.
Acuerdo de un nuevo período.
A falta de Acuerdo, se disfrutará acumuladamente con el resto de vacaciones pendientes.
a) Con el fin de establecer la correspondiente planificación anual, las solicitudes de fraccionamiento o variación deberán formularse por los trabajadores desde el 1 de diciembre al 15 de enero.
Los fraccionamientos que impliquen disfrute de días de vacaciones en enero o febrero deberán solicitarse entre el 1 y el 10 de diciembre del año anterior.
45. Superación, de horario.
2. Se entenderá por horas extraordinarias aquellas alas que se refiere el párrafo anterior y que sean destinadas al ejercicio de las labores normales y complementarias del oficio al que pertenece el trabajador.
Horas extraordinarias no estructurales.-Con respecto a este tipo de horas la Dirección de la Empresa y los representantes legales de los trabajadores ejercerán una especial vigilancia con el fin de que no se vean superados los topes legales.
Horas extraordinarias estructurales.-Se considerarán como tales las que así se hallen definidas en la legislación vigente y, en especial, las correspondientes a:
Cierre de ejercicio y realización de inventarios.
Las provocadas por supuestos de movilidad geográfica.
Incidencias en el sistema de turno.
Las realizadas como consecuencia del inicio de nuevos programas de producción.
Mantenimiento urgente e imprevisto.
Preparación y lanzamiento de nuevos productos (Métodos, Oficina Técnica, Almacén ...).
Las ocasionadas por incidencias de la producción (averías de máquina, deterioro de productos, retraso de proveedores, inspecciones y validaciones).
Las ocasionadas con motivo de la realización de Pruebas Finales y entregas de equipos.
Las derivadas de la coincidencia en el tiempo del aprovisionamiento de materiales (Prealmacén, Control de Entrada, Almacén ...).
d) Cuando por causas excepcionales o fuerza mayor (baja, enfermr dad ...), no sea posible fijar una fecha dentro del período establecido, se procederá subsidiariamente al abono.
Permisos y licencias: Normas generales:
1. La Empresa concederá las licencias a que se refiere el artículo 47, de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral.
7. Las licencias y permisos retribuidos se concederán únicamente para el cumplimiento de los fines que los motiven, de suerte que si dichos fines fueran cumplidos dentro de un período de inactividad laboral, cualquiera que sea su causa, no podrá solicitarse la expresada concesión una vez reintegrado el trabajador ni tendrá derecho a reclamar compensación alguna portal concepto.
Se exceptúa de lo anterior lo dispuesto en el artículo 47-h sobre IT y Vacaciones.
a) Matrimonio: Quince días naturales, de los que cinco podrán ser disfrutados antes de la celebración.
e) Enfermedad grave, debidamente acreditada, y fallecimiento de hijos, hermanos y padres por afinidad, nietos y abuelos (incluidos por afinidad): Tres días naturales para Madrid y provincias limítrofes, ampliables en dos más en otros supuestos por desplazamiento.
b) Reconocimiento cuya finalización sea fuera de la jornada de trabajo:
El trabajador podrá solicitar, y la Dirección de Personal podrá autorizar, la utilización de vehículo propio para el desplazamiento, abonándose el kilometraje al precio establecido en Convenio.
El exceso de horas, incluidas las de transporte y espera se abonarán como adicionales (excepto Grupo Profesional de Técnicos Titulados).
49. Ámbito.
a) Sueldo Base: 3.072.495 pesetas (incluidas pagas extras).
b) Complemento de Convenio: por diferencia hasta el total de la retribución fija.
4. La remuneración determinada según los números 2 y 3 se entenderá que cubre todos los posibles conceptos de abono con la sola excepción de los conceptos que seguidamente se señalan:
a) Antigüedad: Según artículo regulador de este concepto.
b) Complemento Social: Según tabla del anexo V.
c) Dietas: Según Norma de Viajes.
d) Ayuda Disminuidos psíquicos: Según artículo regulador de este concepto.
f) Suplidos por Comida y Transpone.
5. Anualmente se informará a los representantes de los trabajadores de la Política Salarial aplicada al Grupo de Técnicos, con documentación sobre escalas retributivas y número de personas en cada una de dichas escalas.
6. A los Técnicos Titulados Superiores y Medios de Entrada se les aplicará durante los tres primeros años de su contratación una retribución de entrada (Salario Base, Complemento de Convenio y Pagas Extras), que como mínimo será en cómputo anual la establecida en el Convenio Provincial incrementada en un 10 por 100.
Todas las remuneraciones, complementos, pluses, etc., pactados en este Convenio o que pudieran establecerse en desarrollo del mismo, se entenderá que tienen el carácter de bruto.
Los conceptos retributivos en los que se desglosa la remuneración percibida por el personal de ""Indra EWS, Sociedad Anónima", son los siguientes:
I. De carácter salarial:
a) Salario y Sueldo Base y Complemento de Convenio.
4. Horas adicionales.
5. Horas movilidad geográfica.
c) Complementos personales:
2. Garantía Personal del Convenio (GPC).
1. Jefe de Equipo.
2. Turnicidad.
3. Nocturnidad.
4. Toxicidad, Peligrosidad y Penosidad.
e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes:
H. De carácter no salarial:
1. Quebranto de moneda.
2. Kilometraje.
3. Dietas y gastos de locomoción.
4. Suplidos por comida.
5. Suplidos por transporte.
b) Complementos de la Seguridad Social:
1. Complemento Social.
2. Ayuda disminuidos psíquicos.
3. Complemento por I.T.
c) Indemnizaciones.
1. Por traslado.
1. Dentro de la Escala de Niveles que se indican en el anexo III las carreras salariales de cada Grado quedan definidas en la siguiente forma:
Grado 4: De Nivel 9 a Nivel 25.
Grado 5: De Nivel 7 a Nivel 20.
Grado 6: De Nivel 6 a Nivel 17.
Grado 7: De Nivel 5 a Nivel 11.
Grado 3: Del Nivel J00 al Nivel J20.
Grado 4: De Nivel 18 a Nivel 43.
Grado 5: De Nivel 10 a Nivel 39.
Grado 6: De Nivel 9 a Nivel 19.
1. La liquidación de haberes se hará por meses naturales vencidos (incluido el mes de vacaciones), si bien, las incidencias que se tendrán en cuenta serán las de la segunda quincena del mes anterior y las de la primera del mes al que corresponda la liquidación.
SECCIÓN 2ª REGULACION DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
55. Salario y sueldo base.
Los valores se indican en el anexo IV.
57. Asistencia y puntualidad
Es un complemento por cantidad y calidad de trabajo que se abona para premiar la presencia puntual al trabajo y la reducción del absentismo general de la Empresa, para los Grados 4, 5, 6 y 7.
Sus valores y norma reguladora vienen recogidos en el anexo VI.
58. Descuentos.
Los descuentos se realizarán atendiendo ala jornada efectiva de trabajo, estando incorporadas las partes proporcionales de sábados, domingos, festivos, vacaciones y pagas extras.
Los valores por niveles vienen recogidos en el anexo VE.
Los abonos se efectuarán atendiendo a la jornada efectiva de trabajo y en función del rendimiento.
I=R-PP-Te
PP =Precio del punto determinado en la tabla del anexo VII.
Te=Tiempo efectivo de trabajo
a) Medición del Rendimiento Real.
La medición de actividad vendrá determinada por la relación entre el tiempo tasado y el realmente invertido en la realización de un trabajo, y de acuerdo con la siguiente fórmula:
180TT -216= Rendimiento
TT =Tiempo pasado.
TI -Tiempo invertido.
Rendimiento 0 =Normal.
24= óptimo.
Si el resultado de esta ecuación fuese > 24 (rendimiento óptimo) se abonará el incentivo a una actividad de 24.
b) Estimación del rendimiento.
Para aquellos trabajos en los que no se haya determinado su duración, la actividad desarrollada por el trabajador y, por lo tanto el rendimiento será estimado por el mando correspondiente asignando una calificación que puede variar entre cero para un rendimiento normal y dieciocho para un rendimiento óptimo.
c)	Se garantiza la percepción del equivalente a un 25 por 100 de
incentivo sea cual sea la actividad medida o estimada:
Seis puntos para los casos de medición del rendimiento real.
Cinco puntos en los casos de estimación del rendimiento
3. Incentivo de vacaciones:
a) Durante el período de vacaciones se liquidará el incentivo según el rendimiento medio obtenido en los tres meses anteriores, contados a partir del penúltimo inmediatamente anterior al de la liquidación.
b) Procedimiento de cálculo:
El importe cobrado por concepto de incentivo durante el mencionado período se dividirá por las horas invertidas en la obtención del mismo.
El resultado anterior se multiplicará por el obtenido de la siguiente operación:
200 30 nº de días de vacaciones
c) Para aquellos trabajadores que accedan ala situación de IT después de efectuada la liquidación correspondiente al Incentivo de Vacaciones, esta tendrá carácter de provisional, procediéndose a su regularización en la nómina siguiente.
60. Horas extraordinarias
Los valores para los diferentes Niveles vienen indicados en el anexo X.
61. Horas adicionales.
62. Horas movilidad geográfica
63. Antigüedad
1. Para su abono se utilizarán tres conceptos retributivos:
a) Antigüedad consolidada: Este concepto se abonará incrementado según lo acordado en este Convenio.
b) Antigüedad transitoria Al personal procedente de la antigua ENOSA se les mantendrán transitoriamente los trienios, con los precios actuales incrementados según lo acordado en este Convenio, hasta el momento en que el número de años de antigüedad en la Empresa sea múltiplo de 5.
En ese momento se pasará a antigüedad consolidada el importe resultante de aplicar a los años de Antigüedad Transitoria (Años al alcanzar múltiplo de 5 menos años considerados en Antigüedad Consolidada) el precio prorrateado por año de un trienio.
c) Antigüedad nueva: Los sucesivos devengos de quinquenios se abonarán en este concepto con los importes que figuran en el anexo VIII
2. El número total de años considerados a efectos de la suma de los tres tipos de antigüedad serán 30, respetándose el caso de trabajadores que ala entrada en vigor de este Convenio tengan consolidado un número mayor.
65. Turnicidad y Nocturnidad
El Plus de Turno tendrá el valor de 71,3 pesetas/hora.
2. Nocturnidad: El plus de Nocturnidad se abonará por los trabajos realizados en turno de noche, a razón de 236 pesetas/hora trabajada.
66. Trabajos excepcionalmentepenosos,tóxicosypeligrosos.
Cuando concurran las circunstancias usuales determinantes de su devengo, se abonará la cantidad de 68 pesetas por hora trabajada en dichas circunstancias.
68. Quebranto de moneda
Se abonarán en este concepto los siguientes importes:
a) La cantidad de 10.708 pesetas, en once mensualidades, estipulada para el personal de la antigua ENOSA que opte o haya optado, por no utilizar el transporte colectivo.
74. Complemento por IT
a) IT por enfermedad común, accidente no laboral y maternidad.
Se complementará hasta e1100 por 100 del salario o sueldo laprestación de la Seguridad Social desde el primer día.
b) PP por Accidente de trabajo:
1. En el centro de trabajo. Igual tratamiento que en el punto a) y además percibirá el complemento de asistencia y puntualidad.
2. ""In Itinere,-Igual tratamiento que el señalado en el apartado a).
Los acreditados suficientemente recibirán el tratamiento del apartado 1.
c) Fórmula de cálculo:
1) Retribución teórica (R.T.)-A+B.
A= Suma de los importes diarios de los siguientes conceptos retributivos:
Sueldo o Salario Base.
Antigüeda d.
Garantía Personal del Convenio.
B= Incentivo en I7=
Jornada anual x Rdto. Garantizado (15) x Precios/tablas
2) IT cargo Empresa= (R.T. x número de días en IT) - Prestación Seguridad Social.
CAPÍTULO V Beneficios y servicios sociales
A1 personal con contrato temporal o por obra se le aplicarán condiciones de "Importe Individual" y "Amortización" proporcionales al tiempo que reste entre la concesión y la finalización del contrato, siendo estimada esta en el caso del contrato por obra.
4. Amortización: La amortización de los préstamos se realizará en
plazo	de interés anual
12 meses	0,34 x I.L.D.
18 meses	0,45 x I.L.D.
24 meses	0,56 x I.L.D.
(I.L.D.: Interés Legal del Dinero que se publica anualmente en el "Boletín Oficial del Estado", siendo el correspondiente para 2000 el 4,25 por 100).
A) De tipo general:
Atención a necesidades de carácter extraordinario cuya financiación a través de los cauces normales del mercado resultase excesivamente complicado o difícil.
B) De tipo particular:
Como norma general la antigüedad en la solicitud, sin perjuicio de tener en cuenta las siguientes circunstancias:
S. Concesión.-Con carácter previo a la concesión la Empresa podrá requerir del solicitante ampliación y justificación de las circunstancias que determinan la concesión del préstamo.
9. Garantías.-Si durante la vigencia del préstamo el trabajador causase baja en la Empresa, la Empresa podrá adoptar cuantas medidas estime necesarias para garantizar la devolución del mismo, incluyendo la aplicación del importe del correspondiente finiquito.
Salario y Sueldo Base.
Premio de Asiduidad.
c) Las primas resultantes serán a cargo de la Empresa.
d) A los trabajadores que con fecha 1 de Enero de 1994 tuviesen asegurado un capital superior al resultante de aplicar el apartado a), se les mantendrá el mismo.
Anualmente se elaborará un Plan de actuación en esta materia.
La formación en materia de Seguridad e Higiene tendrá una consideración similar a la concedida a otras materias de carácter técnico.
83. Becas-préstamo.
CAPÍTULO VI Representación colectiva y acción sindical
84. Representación, colectiva.
I. Información.-Sin perjuicio de lo regulado en la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical), el Comité de Empresa y Secciones Sindicales recibirán de la Dirección, con la periodicidad que se señala, la siguiente información:
Altas de personal, con indicación de área funcional de destino.
Excedencias, con el desglose previsto en el artículo 40.
Los siguientes aspectos de Política de Personal:
II. Participación. Los órganos de representación de los trabajadores ejercerán el derecho a la Participación en la Empresa, a que se refiere el artículo 4.g) del Estatuto de los Trabajadores, en los términos previstos en el ordenamiento legal y el presente Convenio, siendo materias de especial atención las siguientes:
Movilidad del personal: en los términos previstos en este Convenio.
Horas extraordinarias: en los términos previstos en este Convenio.
Becas-préstamo: en los términos previstos en la norma reguladora de los mismos.
Transporte y Servicios de Comida.
86. Comité de Empresa.
Cada uno de los miembros del Comité de Empresa dispondrá de un crédito de cuarenta horas mensuales, retribuidas con el 100 por 100 de los conceptos que habitualmente percibe (medición de rendimiento: 24, Estimación de rendimiento: la máxima asignada por este sistema en la Sección correspondiente), para el ejercicio de sus funciones de representación, acumulables y con cómputo bimensual.
A1 Comité se le facilitará, si se dispone de espacio para ello, un local donde reunirse.
Los años en los que no corresponda negociación colectiva, el Comité podrá decidir pasar una hora del apartado a) al apartado c).
A1 Comité de Empresa se le dotará de un tablón de anuncios.
Los Servicios de Personal del Centro de Trabajo recibirán copia de cuantos comunicados y anuncios sean publicados por los órganos de representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de personal y Secciones Sindicales).
92. Revisión de Salud Laboral.
1. Representación de la Empresa ""Indra EWS, Sociedad Anónima":
Juan José González Rodríguez. Alejandro Lucena Fernández.
2. Comisión Negociadora nombrada por el Comité de Empresa:
Jorge Alberto Pereira Álvarez. José F. Martín Vizcaino. Jesús Javier Vega Leñero. Enrique Adán Romero. Antonio Seguido Gallego. Manuel Luna Sánchez. Mercedes Alvariño López. José Joaquín Martínez Bonilla. Manuel Guirao Navarro. José Luis Ortiz Martín. Juan Tomás Marugán López. Ignacio Ruiz Escagedo.
Delegado sindical de ATC: Juan Manuel Lallana Duplá. Delegado sindical CC.00.: Emilio Bautista García. Delegado sindical de UGT: José Luis Ortega Rubio. Delegado sindical de USO: Jaime Luna Caballero.
En cuanto a las materias no reguladas en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de general aplicación.
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Indra EWS, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 40
 artículo 40
 resolución 
 artículo 33
 artículo 47
 artículo 47
 artículo 40
 artículo 4

RESOLUCIÓN