Source: https://www.stuklex.fi/sv/ls/20011383
Timestamp: 2019-08-22 08:04:52+00:00

Document:
21.12.2001/1383 | Regelverk | Stuklex
4 – 10 a § 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
4 § Ordnande av företagshälsovård
6 § Avtal om företagshälsovårdstjänster
7 § Produktion av tjänster
9 § Ersättande av kostnaderna för företagshälsovård
10 § Skydd av arbetstagare
10 a § Anmälan om sjukfrånvaro
11 – 14 § 3 kap Allmänna principer för företagshälsovården, genomförande av företagshälsovården samt dess innehåll
11 § Verksamhetsplan för företagshälsovården och antidrogprogram (13.8.2004/760)
14 § Övriga hälso- och sjukvårdstjänster
15 – 21 § 4 kap Behandling av uppgifter inom företagshälsovården
16 § Arbetstagarens skyldighet att ge uppgifter
19 § Narkotikatest och intyg över det
20 § Myndigheternas rätt att få uppgifter
21 § Upprättande och förvaring av handlingar inom företagshälsovården
22 – 26 § 5 kap Särskilda bestämmelser
22 § Delegationen för företagshälsovård
23 § Straff
24 § Övervakning
25 § Framläggning av författningar och avtal eller beskrivningar som gäller företagshälsovård
Denna lag tillämpas på arbete där arbetsgivaren är skyldig att iaktta arbetarskyddslagen (738/2002). (23.8.2002/752)
För anställda som sagts upp med stöd av 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001), 8 kap. 3 § i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011), 37 § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare (304/2003), 27 § i statstjänstemannalagen (750/1994) och 6 kap. 52 § i kyrkolagen (1054/1993) är arbetsgivare skyldiga att ordna företagshälsovårdstjänster enligt det avtal om företagshälsovårdstjänster som avses i 6 § i denna lag under sex månader från det att skyldigheten att arbeta upphörde, om arbetstagaren innan anställningsförhållandet upphörde har varit anställd hos arbetsgivaren i minst fem år och arbetsgivaren regelbundet har minst trettio anställda. Arbetsgivarens skyldighet att ordna företagshälsovård upphör när den som sagts upp övergår till en annan arbetsgivare genom ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande som gäller tills vidare eller för viss tid i minst sex månader och övergår till att omfattas av företagshälsovården hos den arbetsgivaren. Arbetstagaren ska underrätta arbetsgivaren om att han eller hon anställts av en annan arbetsgivare och omfattas av företagshälsovården hos den arbetsgivaren. (29.12.2016/1475)
Se L om hälsovården inom försvarsmakten 322/1987.
6) företagare och andra som utför eget arbete en person som avses i lagen om pension för företagare (1272/2006) eller en lantbruksföretagare som avses i 3 och 13 § i lagen om pension för lantbruksföretagare (1280/2006), (19.12.2008/1003)
6 a) narkotikatest ett test för utredning av användning av sådan narkotika som avses i 3 § 1 mom. 5 punkten i narkotikalagen (373/2008) samt en på basis av testet uppgjord redogörelse för om arbetssökanden eller arbetstagaren har använt narkotika för andra än medicinska ändamål, (30.5.2008/376)
Se SRf om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga 708/2013.
2 kapArbetsgivarens skyldigheter
Se SRf om hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa 1485/2001.
7 § (22.12.2009/1271) Produktion av tjänster
En i 1 mom. 1–3 punkten avsedd producent av företagshälsovårdtjänster kan också skaffa de laboratorietjänster och radiologiska tjänster, de kliniskfysiologiska undersökningar och de kliniskt neurofysiologiska undersökningar som hör till företagshälsovården hos en verksamhetsenhet inom sjukvårdsdistriktet eller hos en verksamhetsenhet för hälso- och sjukvården enligt lagen om privat hälso- och sjukvård (152/1990).
Innan arbetsgivaren fattar beslut om inledande eller ändring av den verksamhet som avses i 12 och 14 § eller om någon annan väsentlig omständighet som inverkar på ordnandet av företagshälsovården, skall saken behandlas i den arbetarskyddskommission som avses i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006) eller vid något annat ersättande samarbetsförfarande eller, om det inte finns någon arbetarskyddskommission eller något ersättande samarbetsförfarande, tillsammans med arbetarskyddsfullmäktigen. Om en arbetarskyddsfullmäktig inte har valts för arbetsplatsen, behandlas ärendena i mån av möjlighet tillsammans med personalen. (20.1.2006/51)
Se L om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen 44/2006 5 kap.
Vad som bestäms i 1 mom. tillämpas inte på kostnaderna för utförande av narkotikatest. (13.8.2004/760)
10 a § (20.1.2012/20) Anmälan om sjukfrånvaro
3 kapAllmänna principer för företagshälsovården, genomförande av företagshälsovården samt dess innehåll
Om en arbetssökande eller arbetstagare skall genomgå ett sådant narkotikatest som avses i 3 § 1 mom. 6 a-punkten, skall arbetsgivaren ha ett skriftligt antidrogprogram. Programmet skall innehålla arbetsplatsens allmänna mål och den praxis som iakttas för att förhindra droganvändning och hänvisa personer med drogproblem vidare till vård. Programmet kan ingå i verksamhetsplanen för företagshälsovården. Innan programmet godkänns skall arbetsuppgifterna behandlas i samarbetsförfarande enligt lagen om samarbete inom företag (334/2007), lagen om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar (651/1988) och lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (449/2007). I andra företag och offentligrättsliga sammanslutningar än sådana som omfattas av samarbetslagstiftningen skall arbetsgivaren före beslutsfattandet ge arbetstagarna eller deras representanter tillfälle att bli hörda om grunderna för narkotikatest i fråga om olika arbetsuppgifter. (13.4.2007/456)
L om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar 651/1988 har upphävts genom L om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar 1233/2013. Om verksamhetsprogram för arbetskyddet se ArbetarskyddsL 738/2002 9 § och om narkotikatester se SRf om utförande av narkotikatester 218/2005.
5 a) utarbeta sådana utlåtanden om arbetstagares arbetsförmåga och möjligheter att fortsätta i arbetet som avses i 8 kap. 5 a § i sjukförsäkringslagen (1224/2004); ett utlåtande ska innehålla en bedömning från företagshälsovården om arbetstagarens återstående arbetsförmåga samt en utredning som arbetsgivaren gjort tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården om arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet, (20.1.2012/20)
7) delta i ordnande av första hjälpen enligt 46 § arbetarskyddslagen, (23.8.2002/752)
Se SRf om hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa 1485/2001, SRf om företagshälsokort för arbetstagare som utför byggarbete 1176/2006, SRf om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga 708/2013 och SRf om skydd för arbetstagare mot risker som orsakas av biologiska agenser 933/2017.
I det intyg som utfärdas på basis av den hälsoundersökning som avses i 1 mom. 2 punkten antecknas en allmän bedömning av arbetstagarens förutsättningar att med tanke på hälsan sköta de uppgifter som hör till honom eller henne eller som planeras bli anvisade honom eller henne. (13.8.2004/760)
Företagare och andra som utför eget arbete kan för sig utöver de tjänster som avses i 12 § ordna sjukvårdstjänster och andra hälsovårdstjänster enligt 1 mom. (22.12.2005/1117)
4 kapBehandling av uppgifter inom företagshälsovården
2) till arbetarskyddsmyndigheten och till en sådan sakkunnig som avses i 12 § i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen för tillsynen över arbetarskyddet lämna ett i 1 punkten avsett utlåtande, samt (20.1.2006/51)
Se L om patientens ställning och rättigheter 785/1992 13 §.
19 § (13.8.2004/760) Narkotikatest och intyg över det
Se SRf om utförande av narkotikatester 218/2005 och L om integritetsskydd i arbetslivet 759/2004 3 kap. Se även t.ex. UniversitetsL 558/2009 43 d § och L om yrkesutbildning 531/2017 84 §.
Se L om patientens ställning och rättigheter 785/1992 12 § och SHMf om journalhandlingar 298/2009.
Se F om delegationen för företagshälsovård 784/1978.
24 § (22.12.2009/1559) Övervakning
RP 260/2009, ShUB 52/2009, RSv 250/2009
RP 75/2011, ShUB 16/2011, RSv 76/2011

References: § 2
 § 3
 § 4
 § 5
 § 1
 § 1