Source: http://www.jurablogs.com/topic/agg/5
Timestamp: 2018-01-24 02:21:01+00:00

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AGG - JuraBlogs | Seite 5
Agg - Seite 5
…Fordert die Ausschreibung einer Stelle eines Personalsachbearbeiters/einer Personalsachbearbeiterin eines Trägers eines katholischen Krankenhauses eine “positive Einstellung zu den Grundlagen /Zielen eines katholischen Trägers”, steht einer Bewerberin, die nur deshalb nicht eingestellt wurde, weil sie nicht getauft ist, sowohl ein…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 81 Leser - July 20, 2016 4:11am
Bundestag: Gleichbehandlungsgesetz reformieren
…Die Fraktion „Bündnis 90/Die Grünen“ nennt eine Reform des vor zehn Jahren in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) „überfällig“. Einerseits sei das AGG ein Erfolg, andererseits seien aber die vier Antidiskriminierungsrichtlinien der EU nur lückenhaft umgesetzt, und Benachteiligten würde die Durchsetzung ihrer Rechte sehr erschwert. Mit einem Antrag (BT-Dr 18/9055) will die Fraktion daher erreichen, […]…
Dr. Georg Neureither/ Religion – Weltanschauung – Recht [ RWR ]- 68 Leser - July 13, 2016 4:50pm
…Unerwünschte Körperkontakte durch Heranrutschen auf der Couch, einen Griff an den Oberschenkel und eine Umarmung von hinten stellen eine schadensersatz- und entschädigungspflichtige sexuelle Belästigung iSd AGG dar. Der Täter (hier: der Geschäftsführer der Arb eitgeberin) haftet über §§ 823, 253 BGB, der Arbeitgeber über § 12 AGG1. Sowohl die Annäherungen ……
Rechtslupein Arbeitsrecht- 95 Leser - July 1, 2016 4:38am
… den Stellenbewerber entgegen der in § 82 Satz 2 SGB IX geregelten Verpflichtung nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Bewirbt sich ein schwerbehinderter Mensch bei einem öffentlichen Arbeitgeber um eine zu besetzende Stelle, so hat dieser ihn nach § 82 Satz 2 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nach § 82 Satz 3 SGB IX ist…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 114 Leser - May 19, 2016 4:58am
… jüngerer Vollzeitbeschäftigter wegen des Alters ist gemäß § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG gerechtfertigt. Es ist nicht zu beanstanden, wenn die Tarifvertragsparteien ab dem 50. Lebensjahr eine altersbedingt nachlassende Leistungsfähigkeit und ein damit einhergehendes gesteigertes Erholungsbedürfnis der Vollzeitbeschäftigten angenommen haben. Die Auslegung der…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 79 Leser - May 6, 2016 4:04am
… In den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses stellt die unterlassene Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX keine Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung dar. § 84 Abs. 1 SGB IX verlangt bei schwerbehinderten Arbeitnehmern vom Arbeitgeber, dass er bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 36 Leser - April 25, 2016 4:50am
… benachteiligt und machte gegen das Autohaus wegen Diskriminierung aufgrund seines Geschlechtes eine Entschädigungsklage nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vor dem Arbeitsgericht Köln geltend. Das Arbeitsgericht Köln (Urteil vom 10.02.2016, Az. 9 Ca 4843/15) sah zwar in der Stellenanzeige eine Benachteiligung des Klägers, allerdings…
… In seiner Entscheidung 1 BvR 471/10 hat das BVerfG den Islam gestrkt, indem einer Lehrerin das Tragen des Kopftuchs in der Schule gestattet wurde. Dagegen hat nun das Arbeitsgericht Berlin die Entschdigungsklage einer Klgerin abgewiesen, deren Bewerbung um eine Stelle als Grundschullehrerin von dem Land Berlin abgelehnt worden war, weil sie…
Olaf Moegelin/ Rechtsanwalt Olaf Moegelin- 81 Leser - April 16, 2016 6:24am
ArbG Berlin: Stelle als Lehrerin wegen Kopftuch abgelehnt
…Das ArbG Berlin verhandelt am 14.04.2016, 9.15 Uhr, Saal 334, im Dienstgebäude Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin, über eine Klage auf Entschädigung. Die Klägerin macht geltend, ihre Bewerbung als Grundschullehrerin beim Land Berlin sei abgelehnt worden, weil sie ein Kopftuch trage. Hierin liege eine unzulässige Diskriminierung im Sinne des AGG. Das…
Dr. Georg Neureither/ Religion – Weltanschauung – Recht [ RWR ]- 42 Leser - April 15, 2016 6:45am
…Das ArbG Berlin hat die Entschädigungsklage einer Klägerin abgewiesen, deren Bewerbung um eine Stelle als Grundschullehrerin von dem Land Berlin abgelehnt worden war, weil sie ein muslimisches Kopftuch trägt. Das ArbG hat eine nach § 7 AGG verbotene Benachteiligung der Klägerin im Hinblick auf das „Berliner Neutralitätsgesetz“ (Gesetz zu Artikel 29 der Verfassung von Berlin […]…
Dr. Georg Neureither/ Religion – Weltanschauung – Recht [ RWR ]- 41 Leser - April 15, 2016 6:30am
… Das AGG verbietet die Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit, sieht aber in § 9 eine erleichterte Rechtfertigungsmöglichkeit vor. Umstritten ist, ob und unter welchen Voraussetzungen kirchliche Arbeitgeber im Einstellungsverfahren eine bestimmte Konfession des Bewerbers voraussetzen und dann auch danach fragen dürfen. Diese…
beck-blogin Arbeitsrecht- 102 Leser - April 2, 2016 2:47pm
… Nach 9 AGG kann eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion bei der Beschftigung durch Religionsgemeinschaften zulssig sein. Daraus folgt an sich die Berechtigung, den Bewerber einer Arbeitsstelle ablehnen zu knnen, der der falschen oder gar keiner Konfession angehrt. Im folgenen Fall uert das BAG Bedenken, ob die Ablehnung einer…
Olaf Moegelin/ Rechtsanwalt Olaf Moegelin- 177 Leser - March 26, 2016 7:08am
… die Nichteinladung zum Bewerbungsgespräch auch unmittelbar wegen der Behinderung benachteiligt iSv. § 7 Abs. 1, § 3 Abs. 1, § 1 AGG iVm. § 81 Abs. 2 Satz 1 SGB IX. Im Falle der Schwerbehinderung eines Bewerbers/einer Bewerberin kann in der Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch bei einem öffentlichen Arbeitgeber und dem damit verbundenen…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 54 Leser - March 23, 2016 5:08am

References: § 12
 § 82
 § 82
 § 82
 § 10
 § 84
 § 84
 § 7
 § 9
 § 7
 § 3
 § 1
 § 81