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Timestamp: 2013-05-21 09:38:41+00:00

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Arbeitsrecht Archive | Recht im Blog vom Anwalt aus Rosenheim - Dr. Herzog Rechtsanwälte - Ihr Rechtsanwalt für Ihr Recht in RosenheimRecht im Blog vom Anwalt aus Rosenheim – Dr. Herzog Rechtsanwälte – Ihr Rechtsanwalt für Ihr Recht in Rosenheim
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Publiziert am 7. Mai 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Auch Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb zählen für die Zahl der Mitglieder im Betriebsrat Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer eines Betriebs grundsätzlich zu berücksichtigen. Nach § 9 Satz 1 BetrVG richtet sich die Zahl … Weiterlesen →
Auch Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb zählen für die Zahl der Mitglieder im Betriebsrat Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer eines Betriebs grundsätzlich zu berücksichtigen. Nach § 9 Satz 1 BetrVG richtet sich die Zahl … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Allgemein, Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Betriebsverfassungsrecht, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt München, Rechtsanwalt Rosenheim, Wahl Betriebsrat	|
Publiziert am 5. April 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Kalendermonats endet, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, sind wirksam. Der im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. … Weiterlesen →
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Kalendermonats endet, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, sind wirksam. Der im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Arbeitsrecht	|
Lehrer siegen vor dem Bundesarbeitsgericht: Angestellter Lehrer kann vom Arbeitgeber Kosten für Schulbücher fordern!
Publiziert am 2. April 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Lehrer siegen vor dem Bundesarbeitsgericht: Angestellter Lehrer kann vom Arbeitgeber Kosten für Schulbücher fordern! Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung von § 670 BGB Aufwendungen zu ersetzen, die dieser in Bezug auf die Arbeitsausführung gemacht hat, wenn die … Weiterlesen →
Lehrer siegen vor dem Bundesarbeitsgericht: Angestellter Lehrer kann vom Arbeitgeber Kosten für Schulbücher fordern! Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung von § 670 BGB Aufwendungen zu ersetzen, die dieser in Bezug auf die Arbeitsausführung gemacht hat, wenn die … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Allgemein, Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt München, Rechtsanwalt Rosenheim	|
Publiziert am 19. März 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer und Größe des Betriebs Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz für nach dem 31. Dezember 2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Bei … Weiterlesen →
Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer und Größe des Betriebs Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz für nach dem 31. Dezember 2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Bei … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt München, Rechtsanwalt Rosenheim	|
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Arbeitsrecht – keine unzulässige Umgehung Betriebsübergangs Wechsel zu einer „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“ als Um- gehung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs
Publiziert am 29. Januar 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Arbeitsrecht – keine unzulässige Umgehung Betriebsübergangs Wechsel zu einer „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“ als Um- gehung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs Wechseln Arbeitnehmer durch einen dreiseitigen Vertrag vom Betriebsveräußerer zu einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (B & Q), so ist diese Vereinbarung unwirksam, … Weiterlesen →
Arbeitsrecht - keine unzulässige Umgehung Betriebsübergangs Wechsel zu einer „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“ als Um- gehung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs Wechseln Arbeitnehmer durch einen dreiseitigen Vertrag vom Betriebsveräußerer zu einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (B & Q), so ist diese Vereinbarung unwirksam, … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Betriebsübergang, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Rosenheim	|
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Arbeitsrecht: Kein Übergang des Arbeitsverhältnisses eines Hausverwalters auf den Erwerber der verwalteten Immobilie
Publiziert am 8. Januar 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Arbeitsrecht: Kein Übergang des Arbeitsverhältnisses eines Hausverwalters auf den Erwerber der verwalteten Immobilie Das von einer Hausverwaltung betreute Grundstück stellt kein Betriebsmittel dar, sondern ist das Objekt der Verwaltungstätigkeit. Die Arbeitsverhältnisse der mit der Grundstücksverwaltung betrauten Arbeitnehmer der Hausverwaltungsgesellschaft gehen … Weiterlesen →
Arbeitsrecht: Kein Übergang des Arbeitsverhältnisses eines Hausverwalters auf den Erwerber der verwalteten Immobilie Das von einer Hausverwaltung betreute Grundstück stellt kein Betriebsmittel dar, sondern ist das Objekt der Verwaltungstätigkeit. Die Arbeitsverhältnisse der mit der Grundstücksverwaltung betrauten Arbeitnehmer der Hausverwaltungsgesellschaft gehen … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Betriebsübergang, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Rosenheim	|
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Recht zur Lüge bei Bewerbung: Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig – der Bewerber darf hier bei einer Antwort lügen
Publiziert am 2. Januar 2013 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Recht zur Lüge bei Bewerbung: Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig – der Bewerber darf hier bei einer Antwort lügen Der Arbeitgeber darf den Stellenbewerber grundsätzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Eine solche unspezifizierte Frage verstößt … Weiterlesen →
Recht zur Lüge bei Bewerbung: Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig - der Bewerber darf hier bei einer Antwort lügen Der Arbeitgeber darf den Stellenbewerber grundsätzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Eine solche unspezifizierte Frage verstößt … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Rosenheim	|
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Publiziert am 16. November 2012 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Anspruch auf Herausgabe von Vergütung bei Verletzung des Wettbewerbsverbots Nach § 61 Abs. 1 HGB kann der Arbeitgeber bei einer Verletzung des Wettbewerbsverbots Schadensersatz fordern; er kann statt dessen auch verlangen, dass der Arbeitnehmer die für eigene Rechnung gemachten Geschäfte … Weiterlesen →
Anspruch auf Herausgabe von Vergütung bei Verletzung des Wettbewerbsverbots Nach § 61 Abs. 1 HGB kann der Arbeitgeber bei einer Verletzung des Wettbewerbsverbots Schadensersatz fordern; er kann statt dessen auch verlangen, dass der Arbeitnehmer die für eigene Rechnung gemachten Geschäfte … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Allgemein, Arbeitsrecht, Handelsrecht	|
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Arbeitsrecht: Arbeitnehmer muss ab dem 1. Krankheitstag ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen
Publiziert am 15. November 2012 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Arbeitsrecht: Arbeitgeber kann ab dem ersten Krankheitstag Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer fordern Nach § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber berechtigt, von dem Arbeitnehmer die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und … Weiterlesen →
Arbeitsrecht: Arbeitgeber kann ab dem ersten Krankheitstag Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer fordern Nach § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber berechtigt, von dem Arbeitnehmer die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Rosenheim	|
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Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder bei Beauftragung eines Beraters zur Unterstützung bei geplanten Betriebsänderungen
Publiziert am 14. November 2012 von Rechtsanwalt Rosenheim	Teile uns! Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder bei Beauftragung eines Beraters zur Unterstützung bei geplanten Betriebsänderungen Der unter anderem für das Dienstvertragsrecht zuständige III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat über die gegen einen Betriebsrat und seine Vorsitzenden gerichtete Vergütungsklage einer auf die … Weiterlesen →
Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder bei Beauftragung eines Beraters zur Unterstützung bei geplanten Betriebsänderungen Der unter anderem für das Dienstvertragsrecht zuständige III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat über die gegen einen Betriebsrat und seine Vorsitzenden gerichtete Vergütungsklage einer auf die … Weiterlesen →	Veröffentlicht unter Anwalt Rosenheim, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht Rosenheim, Rechtsanwalt, Rechtsanwalt Rosenheim	|
Verschlagwortet mit Arbeitsrecht, Betriebsrat, Betriebsverfassungsrecht, Haftung	|

References: § 9
 § 9
 § 670
 § 670
 § 23
 § 23
 § 61
 § 61
 § 5
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