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Timestamp: 2020-07-14 07:24:00+00:00

Document:
Convenio colectivo de Tintorerías y lavanderías no industriales. MADRID
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES (28003995011981) de Madrid
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES (28003995011981) de Madrid
Código: 2803995
Código Nuevo: 28003995011981
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 181 del 30/07/2016
...Incapacidad temporal... ...Excedencias laborales... ...Representación de los trabajadores... ...Días naturales... ...Pagas extraordinarias... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Promoción profesional... ...Incremento salarial... ...Maternidad a efectos laborales... ...Plus de transporte... ...Autoridad laboral... ...Acuerdo interprofesional... ...Período de prueba... ...Vacaciones... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 15 del 18/01/2014
...Vacaciones... ...Excedencias laborales... ...Representación de los trabajadores... ...Incapacidad temporal... ...Días naturales... ...Salario base... ...Pagas extraordinarias... ...Horas extraordinarias... ...Promoción profesional... ...Maternidad a efectos laborales... ...Plus de transporte... ...Período de prueba... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 277 del 20/11/2008
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES Madrid Resolucion de 14 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, sobre registro, deposito y publicacion de la revision salarial del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrita por la comision paritaria (codigo numero 2803995). TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES (28003995011981) de Madrid Examinado el texto de la revisión salarial del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrita por la comisión paritaria, el d...
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 142 del 16/06/2006
...Tintorerías no industriales MADRID... ...Tintorería no industrial MADRID... ...Tintoreria no industrial MADRID... ...Tintorerias no industriales MADRID... ...Lavanderías no industriales MADRID... ...Lavandería no industrial MADRID... ...Lavanderias no industriales MADRID... ...Lavanderia no industrial MADRID... ...Ambas tablas tiene intercambiado el título de encabezamiento de las mismas donde se refleja el año al que corresponden. Ambas tablas tienen intercambi...
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 75 del 29/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES Madrid Resolucion de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo y Mujer, sobre registro, deposito y publicacion de la revision salarial del convenio colectivo del sector de tintorerias y lavanderias, suscrita por la Asociacion Profesional de Tintorerias y Lavanderias, CC OO y UGT (codigo numero 2803995). TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIAS Y LAVANDERIAS NO INDUSTRIALES (28003995011981) de Madrid Examinado el texto de la revisión salarial del convenio colectivo del sector de tintorerías y lavanderías, suscrito por la Asociación Profesional d...
C. Colectivo RESOLUCION de 4 de diciembre de 2019, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Competitividad, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por la Asociacion Profesional de Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Comunidad de Madrid (ASTYLCAM), UNIPYME Madrid, y por la Federacion Regional de Construccion y Servicios de CC OO de Madrid, la Federacion de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid (codigo numero 28003995011981). 04/01/2020 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Hacienda, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de Sector Tintorerias y Lavanderias, suscrito por Asociacion Profesional de Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Comunidad de Madrid (ASTYLCAM), UNIPYME Madrid, la Federacion Regional de Construccion y Servicios de CC OO-Madrid y la Federacion de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid (codigo numero 28003995011981). 06/12/2018 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2018 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 22 de junio de 2016, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Hacienda, sobre registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por la Asociacion Profesional de Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Comunidad de Madrid, UNIPYME Madrid, CC OO y UGT (codigo numero 28003995011981). 30/07/2016 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 27 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por la Asociacion Profesional de Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Comunidad de Madrid, Unipyme-Madrid, CC OO y UGT. Periodo 01-01-2013 a 31-12-2015 (codigo numero 28003995011981). 18/01/2014 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 24 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo y Mujer, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por la Asociacion Profesional de Tintorerias y Lavanderias, CC OO y UGT (Codigo numero 2803995) . Convenio afectado por 06/06/2007 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 14 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, sobre registro, deposito y publicacion de la revision salarial del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrita por la comision paritaria (codigo numero 2803995). 20/11/2008 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2008
C. Colectivo Resolucion de 28 de marzo de 2005, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo y Mujer, sobre registro deposito y publicacion del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por Asociacion Profesional de Tintorerias y Lavanderias, CC OO y UGT (codigo numero 2803995). Convenio afectado por 04/05/2005 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2003 No Vigente
Revision , Correccion Correccion de errores de la Resolucion de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo y Mujer, sobre registro, deposito y publicacion de la revision salarial del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, publicada en el BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID numero 75, de 29 de marzo de 2006 (codigo numero 2803995). 16/06/2006 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2006
Revision Resolucion de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Empleo y Mujer, sobre registro, deposito y publicacion de la revision salarial del convenio colectivo del sector de tintorerias y lavanderias, suscrita por la Asociacion Profesional de Tintorerias y Lavanderias, CC OO y UGT (codigo numero 2803995). 29/03/2006 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2005
C. Colectivo Resolución de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de Madrid, UGT y CC OO (código número 2803995). 23/07/2002 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 01/01/2000 No Vigente
RESOLUCION de 4 de diciembre de 2019, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Competitividad, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del Sector de Tintorerias y Lavanderias, suscrito por la Asociacion Profesional de Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Comunidad de Madrid (ASTYLCAM), UNIPYME Madrid, y por la Federacion Regional de Construccion y Servicios de CC OO de Madrid, la Federacion de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid (codigo numero 28003995011981). (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 3 de 04/01/2020)
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por las organizaciones empresariales ASTYLCAM y UNIPYME y por las organizaciones sindicales CC OO y UGT, el día 4 de julio de 2019, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y con el artículo 6 del Decreto 52/2019, de 19 de agosto, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 5 del Decreto 73/2019, de 27 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la estructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid y con el artículo 13 del Decreto 287/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección General
Madrid, a 4 de diciembre de 2019.-La Directora General de Trabajo, María de Mingo Corral.
CONVENIO COLECTIVO DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
El presente Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, se otorga por la Federación Regional de Construcción y Servicios de CC.OO. de Madrid, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid, la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam) y Unipyme Madrid.
Artículo 1º. - ÁMBITO FUNCIONAL.
Artículo 2º. - ÁMBITO TERRITORIAL.
Artículo 3º. - ÁMBITO PERSONAL.
Igualmente afecta este Convenio a todos los trabajadores/as que realicen servicios en las empresas citadas en el artículo 1º.
Artículo 4º. - ÁMBITO TEMPORAL.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019. Retrotrayéndose los preceptos económicos desde el 1 de Enero de 2019
Artículo 5º. - NORMAS GENERALES.
En el supuesto de que la autoridad laboral, de acuerdo con las facultades que le concede el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, este Convenio quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido de su totalidad.
b) Derechos adquiridos. - Se respetarán las condiciones superiores, a título personal, que existan al entrar en vigor el presente Convenio y que con carácter global excedan del mismo en cómputo anual.
c) Absorción y compensación. - Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas.
d) Acuerdos de ámbito inferior al Convenio. - se respeta el derecho de las partes de pactar condiciones económicas por encima de las establecidas en este Convenio Colectivo.
b) En representación de las Asociaciones de Empresarios: cuatro vocales de la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam). Ostentarán tal condición las personas que atales efectos las designen.
f) Resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de falta de acuerdo: las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventaran de conformidad con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Co- munidad de Madrid y en su reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores/as y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Inter- profesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Artículo 7º. - DENUNCIA.
Artículo 8º. - PRÓRROGA.
Artículo 9º.- INGRESOS Y PERÍODOS DE PRUEBA.
1.- La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En la ad- misión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.
Artículo 10º. - PLAZAS VACANTES.
Artículo 11º. - FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL.
Artículo 12º. - MOVILIDAD.
Artículo 13º. - CESES.
Artículo 14º. - SALARIO BASE.
Por las partes se pactan los sueldos bases que se recogen en la Tabla Salarial aneja a este Convenio.
Artículo 15º. - ANTIGÜEDAD.
El valor de cada quinquenio queda congelado durante el año 2019 en la cuantía que se pactó en el Convenio del año 2018 y que se recogen en la Tabla Salarial aneja a este Convenio
Artículo 16º. - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 17º. - POLIVALENCIA.
La polivalencia queda congelada durante el año 2019 en la cuantía de la polivalencia que se pactó en el Convenio del año 2018 y que se recoge en la Tabla Salarial aneja a este Convenio.
La hora extraordinaria se abonará con el 115 por 100 de recargo sobre el valor de la hora ordina- ria, reflejándose en la nómina el importe de las horas extraordinarias realizadas mensualmente, no pudiendo realizarse más de ochenta horas extraordinarias al año por trabajador/a.
Artículo 19º. - PLUS DE TRANSPORTE.
Se fija un plus de ayuda al transporte en la cuantía que se recoge en la tabla económica anexa a este Convenio, queda congelado durante el año 2019 en la cuantía que se pactó en el año 2018, que será igual para todos los grupos profesionales y categorías y aunque su devengo es por los once meses de trabajo, su abono se llevará a cabo en doce mensualidades. Este plus de transporte se podrá deducir por las empresas los días que el trabajador falte al trabajo. A estos efectos, el cómputo mensual, se considerarán días trabajados veinticinco días.
Artículo 20º. - FECHA DE PAGO.
No obstante, las empresas podrán optar, previo acuerdo con los trabajadores/as, sus representan- tes legales o la Comisión Paritaria del Convenio, por efectuar los pagos por quincenas, decenas o semanas, pero en ningún caso en plazo superior al mes.
Artículo 21º. - ANTICIPOS.
Artículo 22º. - JORNADA.
Todos los trabajadores/as disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones anuales re- tribuidos.
Artículo 24º. - PERMISOS Y LICENCIAS.
b) Por el nacimiento de un hijo, se estará a la legislación vigente.
e) 2 días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge o persona con la que se cohabita marital- mente, padres, hijos, abuelos, nietos o hermanos, en el caso de que el enfermo esté en la residencia del trabajador, si está fuera el permiso es de 4 días.
Artículo 25º.- EXCEDENCIAS.
3. Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindi- cales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá incorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales, a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
Artículo 26º.- MATERNIDAD, CUIDADO DE MENORES Y LACTANCIA.
1. Se estará a lo que marque la legislación vigente
Artículo 27º.- ACCIDENTE DE TRABAJO.
Así mismo los delegados de prevención tendrán la información de la investigación del accidente ya sea leve o grave en un plazo de 24 horas posteriores al accidente.
Artículo 28º.- COMPLEMENTO DE AYUDA FAMILIAR POR HIJOS/AS MENORES Y DE GUARDERIA.
El trabajador que tenga un hijo/a con discapacidad física o psíquica, reconocido como tal por la Seguridad Social percibirá de la empresa la cantidad mensual que se recoge en la tabla económica aneja a este Convenio, independientemente de lo que perciba de la Seguridad Social, queda congelado durante el 2019 en la cuantía que se pactó en el convenio del año 2018.
Artículo 29º.- JUSTIFICANTE MÉDICO.
Artículo 30º.- DERECHO DE RESERVA.
2.- En el caso de retirada del carnet de conducir a los conductores/as durante la jornada de trabajo, la empresa garantizará un puesto de trabajo al mismo durante siete meses. Mientras dure el referido período, el trabajador/a vendrá percibiendo el salario de oficial de primera del Grupo Obre- ro, aunque el puesto que ocupe sea de categoría inferior.
Artículo 31º.- PREMIOS POR JUBILACIÓN.
Por jubilación anticipada desde los 60 años hasta los 64, ambos inclusive, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, éste percibirá la cantidad que se recoge en el anejo económico de este Convenio. Este premio será incompatible con el del punto anterior. Queda congelado durante el 2019 en la cuantía que se pactó en el convenio del año 2018.
Artículo 32º.- CLASES DE FALTAS.
Artículo 33º.- FALTAS LEVES.
Artículo 34º.- FALTAS GRAVES. Se consideran faltas graves:
Artículo 35º.- FALTAS MUY GRAVES.
5.- La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa; la continua- da y habitual falta de aseo y limpieza personal; la embriaguez habitual o toxicomanía cuando re- percutan negativamente en el trabajo, dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
Artículo 37º. - LEY DE PREVENCIÓN.
Artículo 38º. - PROTECCIÓN SOCIAL.
Artículo 39º. - VIGILANCIA DE LA SALUD.
Artículo 40º. - ROPA DE TRABAJO.
' Hombres: dos monos o dos pantalones y dos camisas.
' Mujeres: dos monos o dos pantalones y dos camisas o dos pijamas completos (casaca pantalón) o dos batas, cualquiera de las cuatro opciones.
' Mozo de reparto y conductores: un chubasquero.
Artículo 41º.- MEDIOS DE PROTECCIÓN.
Artículo 42º.- VESTUARIOS.
Artículo 43º.- INCAPACIDAD TEMPORAL.
Artículo 44º.-ACCIÓN SINDICAL.
Artículo 45. Declaración de igualdad.
Artículo 46. Medidas de igualdad.
Se estará a la legislación legal vigente.
Artículo 47. Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El Jefe inmediato o el representante de los trabajadores en la Empresa, caso de existir, que re- ciba la denuncia deberá ponerlo en conocimiento, a la mayor brevedad posible, de la Dirección de la Empresa, quién a la vista de las circunstancias concurrentes podrá acordar, si lo considera necesario, la suspensión de empleo, por un plazo máximo de ocho días laborables, del presunto autor o su acoplamiento en otro departamento para que no pueda tener relación con su presunta víctima, sin que ninguna de estas medidas puedan considerarse como sanción laboral.
En el Grupo de Administrativos desaparecen el nivel de Jefe de segunda integrándose los trabaja- dores de este nivel en el jefe de Primera y que pasa a de nominarse el nivel como Jefe Administrativo: El nivel de Oficial de Segunda integrándose los trabajadores de este nivel en él de Oficial de Primera, este nivel pasa a denominarse Oficial Administrativo.-
En el Grupo de Obreros desaparece el nivel de Oficial de Tercera, integrándose los trabajadores de este nivel en él de Oficial de Segunda.
En el Grupo de Despachos.- El Mozo/a de Reparto y el Sereno/a se integran en el nivel retributivo de los Ayudantes.
En el Grupo de Lavandería.- El Especialista de Tercera desaparece y los trabajadores de esta categoría se integran en la de Especialista de Segunda. Y el Peón se integra en el nivel del Especialista de Segunda.
Los atrasos de 2019 derivados de la aplicación del presente convenio se abonarán en la nómina correspondiente al mes siguiente de su firma. La actualización de las nóminas de los trabajadores correspondiente a las tablas salariales fijadas para 2019 se hará efectiva en el mes siguiente de su firma.
Grupo Obreros
Oficial de Primera y Conductor
Grupo Despachos
Ayudante, Mozo de Reparto Sereno
Grupo Lavandería
Especialista de segunda, Peón
Art. 70 Polivalencia
Art. 19 Plus Transporte
Art. 28 Ayuda Familiar
2.394,34 €
2.118,09 €
1.989,16 €
B) QUINQUENIO
El valor del 7% del quinquenio solo corresponde a los que lo devengaron en este porcentaje antes del 1 de enero de 1.998.
El número máximo de quinquenios sean de 5% y/o del 7% es de cuatro en total.
5%MENSUAL
QUINQUENIO 7% MENSUAL
Ayudante Mozo/a de Reparto y Sereno/a
(03/41.305/19)

References: Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 5
 artículo 13

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 1

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 90

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

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Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47