Source: http://www.slideshare.net/wbuleje/norma-legal-20082011-8962680
Timestamp: 2015-04-26 12:53:42+00:00

Document:
by wilthonlaquiticon...
Marinera lindsayRamirez
by Lindz Ramirez
Norma Legal 19-03-2012
Nl20110830
AÑO DEL FUNDADO CENTENARIO DE EN 1825 POR MACHU PICCHU EL LIBERTADOR PARA EL MUNDO SIMÓN BOLÍVAR Lima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALESAño XXVIII - Nº 11507 www.elperuano.com.pe 448691 Sumario PODER LEGISLATIVO R.S. N° 348-2011-DE/FAP.- Nombran Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas 448712 R.S. N° 349-2011-DE/FAP.- Nombran Comandante de CONGRESO DE LA REPUBLICA Operaciones de la Fuerza Aérea 448712 R.S. N° 350-2011-DE/FAP.- Nombran Sub Jefe del EstadoLey N° 29783.- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Mayor General de la Fuerza Aérea. 448712 448694 R.S. N° 351-2011-DE/FAP.- Nombran a Mayor General FAP al Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas PODER EJECUTIVO 448713 RR.MM. Nºs. 854, 855 y 856-2011-DE/SG.- Autorizan ingreso al territorio peruano de personal militar de PRESIDENCIA DEL la República Popular China, Colombia y Argentina CONSEJO DE MINISTROS 448713R.S. N° 244-2011-PCM.- Autorizan viaje del Ministro ECONOMIA Y FINANZASde Relaciones Exteriores a Argentina y encargan suDespacho al Presidente del Consejo de Ministros 448706 R.M. Nº 594-2011-EF/10.- Aceptan renuncia de DirectorR.S. N° 245-2011-PCM.- Autorizan a la Ministra de de la Dirección de Mercados Financieros de la DirecciónCultura a ausentarse del país y encargan su Despacho a General de Mercados Financieros, Laboral y Previsionalla Ministra de Educación 448707 Privados del Ministerio 448717 Fe de Erratas R.D. Nº 010-2011-EF/50.01 448717 AGRICULTURA EDUCACIONR.J. Nº 570-2011-ANA.- Aprueban reordenamiento decargos del Cuadro para Asignación de Personal - CAP R.M. Nº 0444-2011-ED.- Designan Asesor delde la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por R.S. Viceministerio de Gestión Institucional 448719N° 002-2011-AG 448707 R.M. Nº 0445-2011-ED.- Designan Director General de Tecnologías Educativas 448719 COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO ENERGIA Y MINASR.M. Nº 229-2011-MINCETUR/DM.- Autorizan viaje de R.D. Nº 069-2011-EM/DGE.- Modiﬁcan la NormaDirectora Nacional de Turismo a Argentina para participar Técnica para la Coordinación de la Operación enen reuniones del FOCALAE 448708 Tiempo Real de los Sistemas Interconectados - ReservaR.M. Nº 231-2011-MINCETUR/DM.- Aceptan renuncia de Rotante 448719Asesor del Gabinete de Asesores del Despacho Ministerial 448709 INTERIOR DEFENSA R.M. Nº 0913-2011-IN.- Dan por concluida designación de Asesor del Gabinete de Asesores de la Alta DirecciónD.S. N° 010-2011-DE/SG.- Derogan el D.S. N° 019-2007- DE/EP, mediante el cual se aprobó la “Regulación del del Ministerio 448720Ejército del Perú en las obras de Defensa Civil y Acciones R.M. Nº 0914-2011-IN.- Aceptan renuncia de DirectorCívicas para el desarrollo económico del país” 448710 General de la Dirección General de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y ExplosivosR.S. N° 345-2011-DE/EP.- Nombran Oﬁciales Generales de Uso Civil 448720del Ejército en diversos empleos 448710 R.M. Nº 0915-2011-IN.- Encargan funciones de DirectorR.S. N° 346-2011-DE/FAP.- Nombran Jefe del Estado General de la Dirección General de Control de ServiciosMayor General de la Fuerza Aérea del Perú 448711 de Seguridad, Control de Armas, Municiones y ExplosivosR.S. N° 347-2011-DE/FAP.- Nombran Inspector General de Uso Civil y de Director General de la Oﬁcina Ejecutivade la Fuerza Aérea 448712 de Control de Drogas 448721 2.
El Peruano448692 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 R.M. Nº 0695/RE-2011.- Prorrogan designación de JUSTICIA Agregado Económico Comercial de la Embajada del Perú en Bolivia 448734R.M. Nº 0168-2011-JUS.- Precisan designación en el R.M. Nº 0699/RE-2011.- Designan Agregada Cultural decargo de Director General de Defensa Pública, efectuada la Embajada del Perú en los Estados Unidos de Américamediante R.M. N° 0166-2011-JUS 448721 448734R.M. Nº 0170-2011-JUS.- Designan Director Nacional de R.M. Nº 0700/RE-2011.- Designan Agregada Civil en elJusticia 448721 Consulado General del Perú en Miami, Estados Unidos deR.M. Nº 0171-2011-JUS.- Designan Director de la Oﬁcina América 448734de Personal 448722 R.M. Nº 0701.- Autorizan viaje de funcionarios diplomáticosR.M. Nº 0172-2011-JUS.- Encargan funciones a Argentina para participar en reuniones de UNASURde Secretario Técnico de la Comisión Especial de 448735Implementación del Código Procesal Penal 448722 R.M. Nº 0702/RE-2011.- Designan Consejero de Prensa en la Embajada del Perú en los Estados Unidos de PRODUCE América 448735R.D. Nº 460-2011-PRODUCE/DGEPP.- Declaran en SALUDabandono procedimiento de cambio de titular de permisode pesca de embarcación pesquera de matrícula CO- R.M. Nº 622-2011/MINSA.- Designan Directora Ejecutiva20284-CM 448722 de la Oﬁcina de Logística de la Oﬁcina General deR.D. Nº 461-2011-PRODUCE/DGEPP.- Aprueban a favor Administración del Ministerio 448736de Pesquera Hayduk S.A. solicitud de incorporación delPMCE del recurso merluza de embarcación pesquera 448723 TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEOR.D. Nº 463-2011-PRODUCE/DGEPP.- Renuevanautorización otorgada a Cardomar Perú S.A.C. para la D.S. N° 012-2011-TR.- Crean el Programa para lainstalación de establecimiento industrial pesquero en el Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”departamento de Piura 448725 448736R.D. Nº 466-2011-PRODUCE/DGEPP.- Otorgan permiso D.S. N° 013-2011-TR.- Crean el Programa Nacional dede pesca para operar embarcación pesquera a favor de Empleo Juvenil “Jóvenes a la Obra” 448738Inversiones Pesqueras del Perú S.A.C. 448726R.D. Nº 487-2011-PRODUCE/DGEPP.- Otorgan TRANSPORTES Y COMUNICACIONESautorización a Proteimar S.A.C. para la instalación deestablecimiento industrial pesquero en el departamento R.M. Nº 594-2011-MTC/02.- Autorizan viajes dede Moquegua 448727 Inspectores de la Dirección General de Aeronáutica CivilR.D. Nº 488-2011-PRODUCE/DGEPP.- En cumplimiento a Ucrania y Rusia, en comisión de servicios 448739de mandato judicial, cancelan permiso de pesca provisionalotorgado a persona natural para operar embarcación R.M. Nº 600-2011-MTC/01.- Designan Director General depesquera de matrícula PL-18434-CM 448729 la Oﬁcina General de Administración del Ministerio 448740 RELACIONES EXTERIORES ORGANISMOS EJECUTORESR.S. N° 320-2011-RE.- Nombran Embajador Extraordinario ARCHIVO GENERAL DE LA NACIONy Plenipotenciario del Perú en Brasil 448730R.S. N° 321-2011-RE.- Dejan sin efecto nombramiento de R.J. Nº 305-2011-AGN/J.- Designan responsable de laEmbajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria del Perú en elaboración y actualización del Portal de TransparenciaIsrael 448730 del Archivo General de la Nación 448740R.S. N° 322-2011-RE.- Nombran Cónsul General delPerú en Los Ángeles, EE.UU. 448730 FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DER.S. N° 323-2011-RE.- Dan por terminadas funciones deEmbajador Extraordinario y Plenipotenciario del Perú en LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADOla República Francesa 448731R.S. N° 324-2011-RE.- Dan por terminadas funciones de Acuerdo N° 005-2011/022-FONAFE.- AcuerdosEmbajador Extraordinario y Plenipotenciario del Perú en adoptados sobre Directores de Empresas en las queBélgica y ante las instituciones comunitarias con sede en FONAFE participa como accionista 448741la ciudad de Bruselas 448731R.S. N° 325-2011-RE.- Dan por terminadas funciones INSTITUTO NACIONAL DEde Embajador Concurrente ante el Gran Ducado deLuxemburgo 448731 ENFERMEDADES NEOPLASICASR.S. N° 326-2011-RE.- Dan por terminadas funciones deCónsul Honorario del Perú en la ciudad de San Salvador, RR.JJ. Nºs. 263 y 297-2011-J/INEN.- Aceptan renunciaRepública de El Salvador 448732 y designan Subjefe Institucional del Instituto Nacional deR.S. N° 327-2011-RE.- Dan por terminadas funciones Enfermedades Neoplásicas - INEN 448741de Cónsul General del Perú en San Francisco, EE.UU. 448732 SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTER.S. N° 328-2011-RE.- Cancelan Exequátur que reconoce TERRESTRE DE PERSONASa Cónsul Ad Honórem de Uruguay 448732RR.MM. Nºs. 0691 y 0696/RE-2011.- Prorrogan CARGA Y MERCANCIAdesignación de Consejeros Económico Comerciales deEmbajadas y Consulados Generales del Perú en Francia, Res. Nº 061-2011-SUTRAN/02.- Designan AuxiliaresBélgica, Estados Unidos de América, República Popular Coactivos de la Oﬁcina de Ejecución Coactiva de SUTRANChina y Canadá 448733 448742 3.
El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448693 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE PODER JUDICIAL ADMINISTRACION TRIBUTARIA CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIALRes. Nº 209-2011/SUNAT.- Designan Asesor de laSuperintendencia Nacional de Administración Tributaria Fe de Erratas Res.Adm. Nº 209-2011-CE-PJ 448753 448742 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA SUPERINTENDENCIA NACIONAL Res. Adm. Nº 29-2011-CED-CSJLI/PJ.- Establecen DE BIENES ESTATALES que en caso de impedimento, recusación, inhibición o discordia de uno o más Jueces Superiores de la SegundaRR. Nºs. 087 y 088-2011/SBN-DGPE-SDDI.- Declaran Sala Transitoria en lo Contencioso Administrativo de Limadesafectación de su condición de dominio público de predios se llamará al Juez Superior de la Tercera Sala Transitoriade propiedad del Estado ubicados en los distritos de Carabayllo en lo Contencioso Administrativo de Lima, y viceversay Villa María del Triunfo, departamento de Lima 448743 448754Res. Nº 090-2011/SBN-DGPE-SDDI.- Aprueban Res. Adm. Nº 685-2011-P-CSJLI/PJ.- Establecenadjudicación en venta directa de terreno de propiedad del conformación de la Sala Mixta Descentralizada TransitoriaEstado ubicado en el distrito de Punta Hermosa, provincia de San Juan de Lurigancho 448755y departamento de Lima 448744 Res. Adm. Nº 686-2011-P-CSJLI/PJ.- Designan JuezRR. Nºs. 230 y 231-2011/SBN-DGPE-SDAPE.- Disponen Supernumerario del Trigésimo Segundo Juzgado Penalprimera inscripción de dominio a favor del Estado de de Lima 448756terrenos ubicados en el departamento de Ica y en la Res. Adm. Nº 687-2011-P-CSJLI/PJ.- EstablecenProvincia Constitucional del Callao 448746 conformación de la Tercera Sala Penal para Procesos con Reos en Cárcel de Lima 448756 ORGANISMOS REGULADORES ACADEMIA DE ORGANISMO SUPERVISOR DE LA LA MAGISTRATURA INVERSION EN ENERGIA Y MINERIA Res. Nº 057-2011-AMAG-CD/P.- Designan DirectorRes. Nº 075-2011-OS/PRES.- Designan funcionarios General de la Academia de la Magistratura 448756responsables de la entrega de información de accesopúblico 448747Res. Nº 164-2011-OS/CD.- Disponen publicar en la ORGANOS AUTONOMOSpágina web de OSINERGMIN el proyecto de modiﬁcaciónde la Norma “Procedimiento de Cálculo de Tarifas de BANCO CENTRAL DE RESERVATransporte y Distribución de Gas Natural por Ductos parael Caso de la Red Principal de Camisea” 448748 Res. Nº 039-2011-BCRP.- Autorizan viaje del Presidente del BCRP para participar en evento a realizarse en EE.UU. ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS 448757 AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL MINISTERIO PUBLICORes. Nº 096-2011-SERVIR-PE.- Modiﬁcan el artículo Res. Nº 1626-2011-MP-FN.- Autorizan realización deprimero de la Res. N° 032-2011-SERVIR-PE 448749 Audiencias Públicas en distritos judiciales donde se encuentre vigente el Código Procesal Penal y aprueban el Reglamento de Audiencias Públicas 448757 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE Res. Nº 1627-2011-MP-FN.- Establecen horario de LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION refrigerio de los servidores de los Distritos Judiciales de Lima, Lima Norte, Lima Este, Lima Sur y Callao 448758 DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Res. Nº 1628-2011-MP-FN.- Designan representante del Ministerio Público ante la Comisión Multisectorial deRes. Nº 113-2011/CFD-INDECOPI.- Se dispone el inicio Alto Nivel constituida mediante R. S. N° 238-2011-PCMdel procedimiento de investigación por presuntas prácticas 448759de dumping en las exportaciones al Perú de revestimientoscerámicos para pared, barnizados o esmaltados, con RR. Nºs. 1629 y 1630-2011-MP-FN.- Nombran ﬁscalesdimensiones menores a 60cm en ambos lados (largo y en despachos de ﬁscalías del Distrito Judicial de Junínancho), originarios de la República Popular China 448749 448759 SUPERINTENDENCIA DEL SUPERINTENDENCIA DE BANCA, MERCADO DE VALORES SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONESR.D. Nº 53-2011-EF/94.06.3.- Disponen la exclusión de la“Tercera Emisión del Cuarto Programa de Certiﬁcados de Res. Nº 8882-2011.- Autorizan inscripción de personaDepósito Negociables de Banco Falabella Perú S.A.” del natural en el Registro de Intermediarios y Auxiliares deRegistro Público del Mercado de Valores 448752 Seguros 448761R.D. Nº 57-2011-EF/94.06.3.- Disponen la exclusión dela Cuarta, Quinta y Sexta Emisión del Cuarto Programa de Res. Nº 8900-2011.- Autorizan a la Caja Municipal deCertiﬁcados de Depósito Negociables de Banco Falabella Ahorro y Crédito de Arequipa la apertura de oﬁcinaPerú S.A.” del Registro Público del Mercado de Valores especial temporal en la XVIII Feria Internacional Arequipa 448752 448761 4.
El Peruano448694 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 Ordenanza Nº 493-MDEA.- Aprueban Proceso de UNIVERSIDADES Elaboración del Plan Concertado de Lucha contra la Tuberculosis en el distrito 448765Res. Nº 04166-R-11.- Autorizan viaje del Rector de laUniversidad Nacional Mayor de San Marcos a Uruguaypara participar en el “Encuentro Latinoamericano de MUNICIPALIDAD DE LURINUniversidades por el Emprendedurismo Social” 448761Res. Nº 04176-R-11.- Autorizan viaje de personal docente Ordenanza Nº 231/ML.- Aprueban procedimiento dede la Universidad Nacional Mayor de San Marcos a EE.UU. regularización de ediﬁcaciones y habilitaciones urbanaspara participar en el curso “Lean Six Sigma” 448762 ejecutadas sin licencia municipal 448765 GOBIERNOS REGIONALES PROVINCIAS GOBIERNO REGIONAL DE LORETO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCOOrdenanza Nº 008-2011-GRL-CR.- Aprueban Plan deReestructuración de Deudas e Incentivos de Loreto - Acuerdo Nº 061-2011-MPC.- Autorizan viaje dePREDIL 448763 trabajadores de la Municipalidad a Brasil para participar en el seminario “Operación y mantenimiento en plantas de GOBIERNOS LOCALES asfalto ciber 2011” 448768 MUNICIPALIDAD DE EL AGUSTINO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GROCIO PRADOOrdenanza Nº 492-MDEA.- Aprueban el Plan de Salud R.A. Nº 018-2011-MDGP/A.- Amplían plazo paraen el distrito 448764 presentación de proyectos individuales de obras 448769 III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN PODER LEGISLATIVO El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente CONGRESO DE LA REPUBLICA colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. LEY Nº 29783 IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada POR CUANTO: información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente El Congreso de la República riesgoso para la vida y salud de los trabajadores Ha dado la Ley siguiente: y su familia. EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión Ha dado la Ley siguiente: de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA EN EL TRABAJO SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente TÍTULO PRELIMINAR de trabajo o enfermedad ocupacional PRINCIPIOS tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suﬁcientes hasta su recuperación I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN y rehabilitación, procurando su reinserción El empleador garantiza, en el centro de trabajo, laboral. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN de los trabajadores, y de aquellos que, no El Estado promueve mecanismos de consulta teniendo vínculo laboral, prestan servicios o y participación de las organizaciones de se encuentran dentro del ámbito del centro de empleadores y trabajadores más representativos labores. Debe considerar factores sociales, y de los actores sociales para la adopción de laborales y biológicos, diferenciados en función mejoras en materia de seguridad y salud en el del sexo, incorporando la dimensión de género trabajo. en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD representantes de ambos, y demás entidades El empleador asume las implicancias económicas, públicas y privadas responsables del cumplimiento legales y de cualquier otra índole a consecuencia de la legislación en seguridad y salud en el trabajo de un accidente o enfermedad que sufra el brindan información completa y veraz sobre la trabajador en el desempeño de sus funciones materia. De existir discrepancia entre el soporte o a consecuencia de el, conforme a las normas documental y la realidad, las autoridades optan vigentes. por lo constatado en la realidad. 5.
El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448695 IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y Los trabajadores tienen derecho a que el Estado peligros de trabajo en las relaciones existentes y los empleadores aseguren condiciones de entre los componentes materiales del trabajo y trabajo dignas que les garanticen un estado de las personas que lo ejecutan o supervisan, y en vida saludable, física, mental y socialmente, la adaptación de la maquinaria, del equipo, del en forma continua. Dichas condiciones deben tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y propender a: de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente c) Medidas para la formación, incluida la formación seguro y saludable. complementaria necesaria, caliﬁcaciones y b) Que las condiciones de trabajo sean motivación de las personas que intervienen para compatibles con el bienestar y la dignidad que se alcancen niveles adecuados de seguridad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades e higiene. reales para el logro de los objetivos personales d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de los trabajadores. de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional TÍTULO I inclusive. e) Medidas para garantizar la compensación o DISPOSICIONES GENERALES reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades Artículo 1. Objeto de la Ley ocupacionales, y establecer los procedimientos La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como para la rehabilitación integral, readaptación,objetivo promover una cultura de prevención de riesgos reinserción y reubicación laboral por discapacidadlaborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de temporal o permanente.prevención de los empleadores, el rol de ﬁscalización ycontrol del Estado y la participación de los trabajadores Artículo 6. Responsabilidades con la Políticay sus organizaciones sindicales, quienes, a través Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajodel diálogo social, velan por la promoción, difusión y La formulación de la Política Nacional de Seguridadcumplimiento de la normativa sobre la materia. y Salud en el Trabajo a que se reﬁere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas, Artículo 2. Ámbito de aplicación en materia de seguridad y salud en el trabajo, de La presente Ley es aplicable a todos los sectores las autoridades públicas, de los empleadores, de loseconómicos y de servicios; comprende a todos los trabajadores y de otros organismos intervinientes,empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral teniendo en cuenta el carácter complementario de talesde la actividad privada en todo el territorio nacional, responsabilidades.trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadoresde las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, Artículo 7. Examen de la Política Nacional dey trabajadores por cuenta propia. Seguridad y Salud en el Trabajo Para los efectos del examen de la Política Nacional de Artículo 3. Normas mínimas Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en materia La presente Ley establece las normas mínimas para de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto,la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativosempleadores y los trabajadores establecer libremente a determinados sectores, a ﬁn de identiﬁcar los problemasniveles de protección que mejoren lo previsto en la principales, elaborar medios eﬁcaces para resolverlos,presente norma. deﬁnir el orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados. TÍTULO II TÍTULO III POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 4. Objeto de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de El Estado, en consulta con las organizaciones más Seguridad y Salud en el Trabajorepresentativas de empleadores y de trabajadores, tiene Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Saludla obligación de formular, poner en práctica y reexaminar en el Trabajo, con participación de las organizacionesperiódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud de empleadores y trabajadores, a ﬁn de garantizar laen el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes protección de todos los trabajadores en el ámbito de lay los daños para la salud que sean consecuencia del seguridad y salud en el trabajo.trabajo, guarden relación con la actividad laboral osobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional dela medida en que sea razonable y factible, las causas de Seguridad y Salud en el Trabajolos riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes instancias: Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo.debe tener en cuenta las grandes esferas de acción b) Los consejos regionales de seguridad y salud en elsiguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la trabajo.salud de los trabajadores: CAPÍTULO I a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como Artículo 10. Naturaleza y composición del Consejo los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones el Trabajo, como instancia máxima de concertación de y procesos). materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza 6.
El Peruano448696 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobreempleo. prevención de riesgos laborales, articulando las El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo actuaciones de ﬁscalización y control de parte deestá conformado por los siguientes representantes: los actores del sistema. l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional a) Un representante del Ministerio de Trabajo y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promoción del Empleo, quien lo preside. b) Un representante del Ministerio de Salud. Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo c) Un representante del Centro Nacional de Salud Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ocupacional y Protección del Medio Ambiente El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a para la Salud (Censopas). través de la Dirección General de Derechos Fundamentales d) Un representante de ESSALUD. y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como Secretaría e) Cuatro representantes de los gremios de Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en empleadores a propuesta de la Confederación el Trabajo. Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Conﬁep). CAPÍTULO II f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederación General de CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria Y SALUD EN EL TRABAJO de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos de Trabajadores del Perú (CATP). Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y La acreditación de la designación de los representantes Salud en el Trabajo como instancias de concertaciónde los gremios de la Conﬁep y de las centrales sindicales regional en materia de seguridad y salud en el trabajo,es efectuada por resolución ministerial del Ministerio de de naturaleza tripartita y de apoyo a las direccionesTrabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las regionales de trabajo y promoción del empleo de losreferidas organizaciones. El plazo de la designación es gobiernos regionales.por dos años, pudiendo ser renovable. El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los siguientes representantes: Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo a) Un representante de la Dirección Regional Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y de Trabajo y Promoción del Empleo, quien loSalud en el Trabajo las siguientes: preside. b) Un representante de la Dirección Regional Salud. a) Formular y aprobar la Política Nacional de c) Un representante de la Red Asistencial de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el ESSALUD de la región. seguimiento de su aplicación. d) Tres representantes de los gremios de empleadores b) Articular la responsabilidad y las funciones de la región, a propuesta de la Confederación respectivas, en materia de seguridad y salud en el Nacional de Instituciones Empresariales Privadas trabajo, de los representantes de los trabajadores, (Conﬁep). de las autoridades públicas, de los empleadores, e) Cuatro representantes de las organizaciones de los trabajadores y de otros organismos de trabajadores de la región, a propuesta de intervinientes para la ejecución de la Política la Confederación General de Trabajadores del Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores teniendo en cuenta el carácter complementario de (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú tales responsabilidades. (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del c) Plantear modiﬁcaciones o propuestas de Perú (CATP). normativa en seguridad y salud en el trabajo, así como de aplicación o ratiﬁcación de instrumentos La acreditación de la designación de los internacionales sobre la materia. representantes de los gremios de empleadores y de d) Implementar una cultura de prevención de riesgos trabajadores es efectuada por resolución .directoral de la laborales, aumentando el grado de sensibilización, Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a conocimiento y compromiso de la población en propuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la general en materia de seguridad y salud en el designación es por dos años, pudiendo ser renovable. trabajo, especialmente de parte de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de empleadores y trabajadores. de Seguridad y Salud en el Trabajo e) Articular y coordinar acciones de cooperación Son funciones de los Consejos Regionales de técnica con los sectores en materia de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes: salud en el trabajo. f) Coordinar acciones de capacitación, formación a) Formular y aprobar los programas regionales de recursos humanos e investigación cientíﬁca en de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el seguridad y salud en el trabajo. seguimiento de su aplicación. g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y b) Articular las funciones y responsabilidades Notiﬁcación de Información de Accidentes y respectivas, en materia de seguridad y salud en el Enfermedades Profesionales, garantizar su trabajo, de los representantes de los trabajadores, mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de las autoridades públicas, de los empleadores, de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en de los trabajadores y de otros organismos para la el trabajo entre las autoridades competentes, los ejecución del programa regional de seguridad y empleadores, los trabajadores y sus representantes. salud en el trabajo. h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención el trabajo, de conformidad con la legislación y las de riesgos laborales, aumentando el grado de posibilidades de los actores del sistema. sensibilización, conocimiento y compromiso i) Fomentar la ampliación y universalización del de la población local en materia de seguridad seguro de trabajo de riesgos para todos los y salud en el trabajo, especialmente de parte trabajadores. de las autoridades regionales, empleadores, j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e organizaciones de empleadores y organizaciones información en seguridad y salud en el trabajo. de los trabajadores. 7.
El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448697 d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, f) Crear oportunidades para alentar una empatía del la adopción de políticas de seguridad y salud y la empleador hacia los trabajadores y viceversa. constitución de comités mixtos de seguridad y salud, g) Asegurar la existencia de medios de así como el nombramiento de representantes de retroalimentación desde los trabajadores al los trabajadores en materia de seguridad y salud empleador en seguridad y salud en el trabajo. en el trabajo, de conformidad con la legislación h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al vigente. personal proactivo interesado en el mejoramiento e) Coordinar acciones de capacitación regional, continuo de la seguridad y salud laboral. formación de recursos humanos e investigación i) Evaluar los principales riesgos que puedan cientíﬁca en seguridad y salud en el trabajo. ocasionar los mayores perjuicios a la salud y f) Implementar el Sistema Regional de Registro de seguridad de los trabajadores, al empleador y Notiﬁcaciones de Accidentes y Enfermedades otros. Profesionales en la región, facilitando el intercambio j) Fomentar y respetar la participación de las de estadísticas regionales y datos sobre seguridad organizaciones sindicales —o, en defecto de estas, y salud en el trabajo entre las autoridades la de los representantes de los trabajadores— en competentes, los empleadores, los trabajadores y las decisiones sobre la seguridad y salud en el sus representantes. trabajo. g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de conformidad con la legislación Artículo 19. Participación de los trabajadores en y las posibilidades de los actores de la región. el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el h) Fomentar la ampliación y universalización del Trabajo seguro de trabajo de riesgos para todos los La participación de los trabajadores y sus trabajadores de la región. organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto regional e información en seguridad y salud en el de lo siguiente: trabajo. j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre a) La consulta, información y capacitación en todos prevención de riesgos laborales, articulando las los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. actuaciones de ﬁscalización y control de parte de b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el las instituciones regionales. funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos c) El reconocimiento de los representantes de losRegionales de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores a ﬁn de que ellos estén sensibilizados La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del y comprometidos con el sistema.Empleo, a través de su área competente, actúa como d) La identiﬁcación de los peligros y la evaluación deSecretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y los riesgos al interior de cada unidad empresarial ySalud en el Trabajo respectivo. en la elaboración del mapa de riesgos. Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestióntrabajo y salud de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, La metodología de mejoramiento continuo del Sistemaasí como el Ministerio de Salud, son organismos de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo considerasuprasectoriales en la prevención de riesgos en materia lo siguiente:de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con elministerio respectivo las acciones a adoptar con este ﬁn. a) La identiﬁcación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. TÍTULO IV b) El establecimiento de estándares de seguridad. c) La medición periódica del desempeño con respecto SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD a los estándares. Y SALUD EN EL TRABAJO d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. CAPÍTULO I e) La corrección y reconocimiento del desempeño. PRINCIPIOS Artículo 21. Las medidas de prevención y Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo Salud en el Trabajo El empleador debe adoptar un enfoque de sistema Las medidas de prevención y protección dentro delde gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajode conformidad con los instrumentos y directrices se aplican en el siguiente orden de prioridad:internacionales y la legislación vigente. a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de combatir y controlar los riesgos en su origen,la Seguridad y Salud en el Trabajo en el medio de transmisión y en el trabajador, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el privilegiando el control colectivo al individual.Trabajo se rige por los siguientes principios: b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o a) Asegurar un compromiso visible del empleador administrativas. con la salud y seguridad de los trabajadores. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando b) Lograr coherencia entre lo que se planiﬁca y lo que sistemas de trabajo seguro que incluyan se realiza. disposiciones administrativas de control. c) Propender al mejoramiento continuo, a través de d) Programar la sustitución progresiva y en la una metodología que lo garantice. brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en medios, sustancias y productos peligrosos por equipo a ﬁn de incentivar la cooperación de los aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo trabajadores. para el trabajador. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos e) En último caso, facilitar equipos de protección laborales para que toda la organización interiorice personal adecuados, asegurándose que los los conceptos de prevención y proactividad, trabajadores los utilicen y conserven en forma promoviendo comportamientos seguros. correcta. 8.
El Peruano448698 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 CAPÍTULO II El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA el liderazgo y compromiso de estas actividades en la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la aplicación y resultados del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de El empleador, en consulta con los trabajadores y sus sus acciones al empleador o autoridad competente; ellorepresentantes, expone por escrito la política en materia no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,de seguridad y salud en el trabajo, que debe: de resarcimiento. a) Ser especíﬁca para la organización y apropiada a Artículo 27. Disposición del trabajador en la su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. organización del trabajo b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar El empleador deﬁne los requisitos de competencia fechada y hacerse efectiva mediante la ﬁrma necesarios para cada puesto de trabajo y adopta o endoso del empleador o del representante disposiciones para que todo trabajador de la organización de mayor rango con responsabilidad en la esté capacitado para asumir deberes y obligaciones organización. relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las programas de capacitación y entrenamiento como parte personas en el lugar de trabajo. de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a competencias establecidas. disposición de las partes interesadas externas, según corresponda. Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de El empleador implementa los registros y documentaciónGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de mediosSalud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes físicos o electrónicos. Estos registros y documentos debenprincipios y objetivos fundamentales respecto de los estar actualizados y a disposición de los trabajadores ycuales la organización expresa su compromiso: de la autoridad competente, respetando el derecho a la conﬁdencialidad. a) La protección de la seguridad y salud de todos En el reglamento se establecen los registros los miembros de la organización mediante obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos la prevención de las lesiones, dolencias, a enfermedades ocupacionales se conservan por un enfermedades e incidentes relacionados con el periodo de veinte años. trabajo. b) El cumplimiento de los requisitos legales Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el pertinentes en materia de seguridad y salud en trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y el trabajo, de los programas voluntarios, de la Salud en el Trabajo negociación colectiva en seguridad y salud en el Los empleadores con veinte o más trabajadores a su trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el organización. trabajo, cuyas funciones son deﬁnidas en el reglamento, el c) La garantía de que los trabajadores y sus cual está conformado en forma paritaria por igual número representantes son consultados y participan de representantes de la parte empleadora y de la parte activamente en todos los elementos del Sistema trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. mayoritarios incorporan un miembro del respectivo d) La mejora continua del desempeño del Sistema de sindicato en calidad de observador. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el el Trabajo es compatible con los otros sistemas de trabajo gestión de la organización, o debe estar integrado En los centros de trabajo con menos de veinte en los mismos. trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 24. La participación en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 31. Elección de los representantes y La participación de los trabajadores es un elemento supervisoresesencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Son los trabajadores quienes eligen a sus representantesSalud en el Trabajo en la organización. El empleador ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o susasegura que los trabajadores y sus representantes son supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En losconsultados, informados y capacitados en todos los centros de trabajo en donde existen organizacionesaspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados sindicales, la organización más representativa convoca acon su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es lasituaciones de emergencia. empresa la responsable de la convocatoria. Artículo 25. Facilidades para la participación Artículo 32. Facilidades de los representantes y El empleador adopta medidas para que los trabajadores supervisoresy sus representantes en materia de seguridad y salud Los miembros del comité paritario y supervisores deen el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia conparticipar activamente en los procesos de organización, goce de haber para la realización de sus funciones, dede planiﬁcación y de aplicación, evaluación y acción protección contra el despido incausado y de facilidadesdel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el para el desempeño de sus funciones en sus respectivasTrabajo. áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses CAPÍTULO III después del término de su función. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridadSeguridad y Salud en el Trabajo que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus 9.
El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448699funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan k) Participación en el análisis de los accidentes dela los trabajadores identiﬁcarlos. trabajo y de las enfermedades profesionales. Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y CAPÍTULO IVsalud en el trabajo Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMAsu reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADde conformidad con las disposiciones que establezca el Y SALUD EN EL TRABAJOreglamento. Artículo 37. Elaboración de línea de base del Artículo 35. Responsabilidades del empleador Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en eldentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Trabajoen el Trabajo Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial osalud en el trabajo, el empleador debe: estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley interno de seguridad y salud en el trabajo. y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año para planiﬁcar, aplicar el sistema y como referencia para en materia de seguridad y salud en el trabajo. medir su mejora continua. La evaluación es accesible a c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 38. Planiﬁcación del Sistema de Gestión d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de la Seguridad y Salud en el Trabajo de haber para la participación de los trabajadores La planiﬁcación, desarrollo y aplicación del Sistema de en cursos de formación en la materia. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación la empresa: de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos lugar visible. convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.trabajo c) Mantener los procesos productivos o de servicios Todo empleador organiza un servicio de seguridad y de manera que sean seguros y saludables.salud en el trabajo propio o común a varios empleadores,cuya ﬁnalidad es esencialmente preventiva. Artículo 39. Objetivos de la Planiﬁcación del Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elrespecto de la salud y la seguridad de los trabajadores Trabajoa quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de Los objetivos de la planiﬁcación del Sistema de Gestiónque los trabajadores participen en materia de salud y de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logroseguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo de resultados especíﬁcos, realistas y posibles de aplicar poraseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y la empresa. La gestión de los riesgos comprende:apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud a) Medidas de identiﬁcación, prevención y control.en el trabajo: b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones a) Identiﬁcación y evaluación de los riesgos que de emergencia. puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. c) Las adquisiciones y contrataciones. b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de d) El nivel de participación de los trabajadores y su trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan capacitación. afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las CAPÍTULO V instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA el empleador. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO c) Asesoramiento sobre la planiﬁcación y la organización del trabajo, incluido el diseño de Artículo 40. Procedimientos de la evaluación los lugares de trabajo, sobre la selección, el La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y mantenimiento y el estado de la maquinaria y de salud en el trabajo comprende procedimientos internos y los equipos y sobre las substancias utilizadas en el externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad trabajo. los resultados logrados en materia de seguridad y salud en d) Participación en el desarrollo de programas para el el trabajo. mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, Artículo 41. Objeto de la supervisión en relación con la salud. La supervisión permite: e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como a) Identiﬁcar las fallas o deﬁciencias en el Sistema de en materia de equipos de protección individual y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. colectiva. b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en necesarias para eliminar o controlar los peligros relación con el trabajo. asociados al trabajo. g) Fomento de la adaptación del trabajo a los c) Prever el intercambio de información sobre los trabajadores. resultados de la seguridad y salud en el trabajo. h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de d) Aportar información para determinar si las medidas rehabilitación profesional. ordinarias de prevención y control de peligros y i) Colaboración en la difusión de informaciones, en riesgos se aplican y demuestran ser eﬁcaces. la formación y educación en materia de salud e e) Servir de base para la adopción de decisiones que higiene en el trabajo y de ergonomía. tengan por objeto mejorar la identiﬁcación de los j) Organización de los primeros auxilios y de la peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de atención de urgencia. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 10.
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References: Artículo 1
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 Artículo 2
 Artículo 7
 Artículo 3
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 Artículo 8
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 Artículo 27
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