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Timestamp: 2017-11-21 19:41:51+00:00

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ASSOCIATION DES BANQUES ET BANQUIERS LUXEMBOURG KOLLEKTIVVERTRAG FÜR BANKANGESTELLTE - PDF
ASSOCIATION DES BANQUES ET BANQUIERS LUXEMBOURG KOLLEKTIVVERTRAG FÜR BANKANGESTELLTE
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1 ASSOCIATION DES BANQUES ET BANQUIERS LUXEMBOURG KOLLEKTIVVERTRAG FÜR BANKANGESTELLTE Dieser Text ist eine Übersetzung der französischen Fassung. Im Falle von Abweichungen des deutschen Textes vom französischen Text gelten die Bestimmungen des französischen Textes.
2 Inhaltsverzeichnis Art. 1. Geltungsbereich... 6 Art. 2. Vertragsdauer Kündigung... 6 Art. 3. Einstellungen... 6 Art. 4. Probezeit... 7 Art. 5. Kündigung des Arbeitsvertrags... 7 Art. 6. Arbeitszeit... 9 Art. 7. Arbeitszeitgestaltung... 9 Art. 8. Überstunden I. ÜBERSTUNDEN II. ZUSÄTZLICHE ARBEITSSTUNDEN IM RAHMEN DER FLEXIBLEN ARBEITSZEITREGELUNG III. ARBEIT AN SONNTAGEN IV. ARBEIT AN FEIERTAGEN V. NACHTARBEIT VI. SAMSTAGSARBEIT VII. KUMULIERUNG VON ÜBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEIT Art. 9. Bereitschaftsdienst Art. 10. Bildschirmarbeit Art. 11. Sicherheitsmaßnahmen Art. 12. Jahresurlaub Art. 13. Ruhetage Art. 14. Sonderurlaub Art. 15. Gewerkschaftsurlaub Art. 16. Sozialurlaub Art. 17. Urlaub aus familiären Gründen Art. 18. Erlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes Art. 19. Pflichten der Arbeitnehmer Art. 20. Disziplinarmaßnahmen Art. 21. Tätigkeit außerhalb der Bank Art. 22. Die Funktionsgruppen Art. 23. Das Vergütungssystem A. DEFINITIONEN B. VERGÜTUNG FÜR DAS JAHR C. VERGÜTUNG FÜR DAS JAHR D. VERGÜTUNG FÜR DAS JAHR Art. 24. Dienstalterszulage Art. 25. Gewährung des dreizehnten Monatsgehalts Art Sonstige Bestimmungen und Übergangsbestimmungen Anhang I Vereinbarung über Schulungen Anhang II Vereinbarung über das Zeitsparkonto (Compte Epargne Temps C.E.T.) Anhang III Gesetzlicher Rahmen der Probezeit Anhang IV Vereinbarung über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz Anhang V Weiterbildungen für Personalvertreter
3 Der vorliegende Vertrag wird geschlossen zwischen: 1. Der Luxemburger Bankenvereinigung ABBL (Association des Banques et Banquiers, Luxembourg) mit Gesellschaftssitz in Luxemburg, die im Namen und für Rechnung ihrer unten aufgeführten Mitglieder handelt: ABLV Bank Luxembourg S.A. ABN AMRO Bank (Luxembourg) S.A. Advanzia Bank S.A. Andbank Luxembourg Banca March, S.A., Luxembourg Branch Banca popolare dell'emilia Romagna (Europe) International S.A. Banco Bradesco Europa S.A. Banco Espirito Santo, S.A., Succursale de Luxembourg Banco Popolare Luxembourg S.A. Bank Leumi (Luxembourg) S.A. Bank of China (Luxembourg) S.A. Bank of China Limited Luxembourg Branch Bankinter Luxembourg S.A. Banque BCP S.A. Banque Carnegie Luxembourg S.A. Banque de Commerce et de Placements S.A., Luxembourg Branch Banque de Luxembourg Banque de Patrimoines Privés Banque Degroof Luxembourg S.A. Banque Hapoalim (Luxembourg) S.A. Banque Havilland S.A. Banque Internationale à Luxembourg S.A. Banque J. Safra Sarasin (Luxembourg) SA Banque LBLux S.A. Banque Privée Edmond de Rothschild Europe Banque Puilaetco Dewaay Luxembourg S.A. Banque Raiffeisen Banque Transatlantique Luxembourg S.A. BEMO Europe - Banque Privée BGL BNP Paribas S.A. BHF-BANK International S.A. BNP Paribas Securities Services, Luxembourg Branch BNP Paribas, Luxembourg Branch Bourse de Luxembourg Brown Brothers Harriman (Luxembourg) S.C.A. BSI Europe S.A. CACEIS Bank Luxembourg Caixa Geral de Depósitos, Succursale de Luxembourg Catella Bank S.A. China Construction Bank (Europe) S.A. China Construction Bank Corporation, Luxembourg Branch Citco Bank Nederland N.V., Luxembourg Branch Citibank International plc, Luxembourg Branch Clearstream Banking Commerzbank AG, Filiale Luxemburg Commerzbank International S.A. Compagnie de Banque Privée Quilvest S.A. Cornèr Banque (Luxembourg) S.A. Credem International (Lux) S.A. Crédit Agricole Luxembourg Credit Suisse (Luxembourg) S.A. Danske Bank International S.A. DekaBank Deutsche Girozentrale Luxembourg S.A. DekaBank Deutsche Girozentrale, Succursale de Luxembourg 3
4 Delen Private Bank Luxembourg S.A. Deutsche Bank Luxembourg S.A. Deutsche Postbank International S.A. DNB Luxembourg S.A. DZ PRIVATBANK S.A. East-West United Bank S.A. EFG Bank (Luxembourg) S.A. Erste Europäische Pfandbrief- und Kommunalkreditbank A.G. Eurobank Private Bank Luxembourg S.A. Fideuram Bank (Luxembourg) S.A. Frankfurter Volksbank International S.A. Freie Internationale Sparkasse S.A. Garanti Bank Luxembourg Branch GPB International S.A. Hauck & Aufhäuser Privatbankiers KGaA, Niederlassung Luxemburg HSBC Bank Plc., Luxembourg Branch HSBC Private Bank (Luxembourg) S.A. HSBC Securities Services (Luxembourg) S.A. HSBC Trinkaus & Burkhardt (International) S.A. HSH Nordbank AG, Luxembourg Branch HSH Nordbank Securities S.A. Hypo Pfandbrief Bank International S.A. Hypothekenbank Frankfurt International S.A. Industrial and Commercial Bank of China (Europe) S.A. ING Luxembourg S.A. J.P. Morgan Bank Luxembourg S.A. John Deere Bank S.A. KBL European Private Bankers S.A. La Française Bank Landesbank Berlin AG, Niederlassung Luxemburg Lombard Odier (Europe) S.A. M.M.Warburg & CO Luxembourg S.A. Mediobanca International (Luxembourg) S.A. Mirabaud & Cie (Europe) S.A. Mitsubishi UFJ Global Custody S.A. Mizuho Trust & Banking (Luxembourg) S.A. Natixis Bank Nomura Bank (Luxembourg) S.A. NORD/LB Covered Finance Bank S.A. Norddeutsche Landesbank Luxembourg S.A. Nordea Bank S.A. Northern Trust Global Services Limited, Luxembourg Branch PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A. Pictet & Cie (Europe) S.A. RBC Investor Services Bank S.A. RBS Global Banking (Luxembourg) S.A. Sal. Oppenheim jr. & Cie. Luxembourg S.A. Skandinaviska Enskilda Banken S.A. SMBC Nikko Bank (Luxembourg) S.A. Société Européenne de Banque S.A. Société Générale Bank & Trust Société Générale Capital Market Finance S.A. Société Générale Financing and Distribution Société Générale LDG S.A. Standard Chartered Bank, Luxembourg Branch State Street Bank Luxembourg S.A. Sumitomo Mitsui Trust Bank (Luxembourg) S.A. Svenska Handelsbanken AB (Publ), Luxembourg Branch TD Bank International S.A. The Bank of New York Mellon (International) Ltd., Luxembourg Branch The Bank of New York Mellon (Luxembourg) S.A. 4
5 The Bank of New York Mellon S.A./N.V., Luxembourg Branch UBI Banca International S.A. UBS (Luxembourg) S.A. UniCredit International Bank (Luxembourg) S.A. UniCredit Luxembourg S.A. Union Bancaire Privée (Europe) S.A. VP Bank (Luxembourg) S.A. vertreten durch: Herrn Yves MAAS Präsident welcher ordnungsgemäß zu diesen Zwecken bevollmächtigt wurde, einerseits, und 2. der ALEBA, vertreten durch: Herrn Marc GLESENER Präsident welcher ordnungsgemäß zu diesen Zwecken bevollmächtigt wurde, und 3. dem Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg (OGB-L), vertreten durch: Frau Véronique EISCHEN Membre du bureau exécutif de l OGB-L welche ordnungsgemäß zu diesen Zwecken bevollmächtigt wurde, und 4. dem Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond Syndicat des Employés du Secteur Financier (LCGB-SESF), vertreten durch: Herrn Vincent JACQUET Secrétaire général adjoint welcher ordnungsgemäß zu diesen Zwecken bevollmächtigt wurde, andererseits. 5
6 Art. 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag regelt die Beziehungen und die allgemeinen Arbeitsbedingungen zwischen den Mitgliedern der Luxemburger Bankenvereinigung ABBL (Association des Banques et Banquiers, Luxembourg) wie vorstehend aufgeführt 1 und ihren dauerhaft im Großherzogtum Luxemburg beschäftigten Angestellten, mit Ausnahme a) der in Art. L des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführten leitenden Angestellten. Als leitende Angestellte im Sinne des vorliegenden Artikels gelten die Arbeitnehmer, deren Vergütung deutlich über der Vergütung der unter den Kollektivvertrag fallenden Arbeitnehmer liegt bzw. diejenigen, für die abweichende Gehaltssätze gelten, unter Berücksichtigung der für die Erfüllung der Funktionen erforderlichen Zeit, sofern es sich bei dieser Vergütung um die Gegenleistung für die Ausübung einer tatsächlichen Leitungsfunktion handelt, bzw. diejenigen, deren Aufgaben ihrem Wesen nach genau umrissene Entscheidungsbefugnisse, eine große Unabhängigkeit bei der Organisation der Arbeit sowie eine weitreichende Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeit beinhalten, namentlich in der Hinsicht, dass dieser Personenkreis nicht an die allgemeinen Arbeitszeiten gebunden ist. b) der Banklehrlinge, deren Status den Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs unterliegt. Art. 2. Vertragsdauer Kündigung Der vorliegende Vertrag wird für eine Dauer von drei Jahren abgeschlossen, d.h. für den Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember Der Vertrag kann von jeder der Vertragsparteien per Einschreiben spätestens einen Monat und frühestens drei Monate vor seinem Ablaufdatum gekündigt werden. Eine gemäß dem vorstehenden Abschnitt erklärte Kündigung gilt als Antrag auf Eröffnung von Verhandlungen im Sinne von Art. L des Arbeitsgesetzbuchs. Die den Vertrag kündigende Partei muss ihrem Kündigungsschreiben einen Vertragsentwurf über die zu revidierenden Punkte beilegen. Der gekündigte Vertrag wird ab dem Zeitpunkt wirkungslos, zu dem ein neuer Vertrag in Kraft tritt oder zu dem nach Erfolglosigkeit des Schlichtungsverfahrens offiziell das Scheitern der Verhandlungen festgestellt wird, wie durch Art. L des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Art. 3. Einstellungen Der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbarte Arbeitsvertrag, ob befristet oder unbefristet, ist schriftlich abzuschließen. Der Vertrag ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen, von denen die erste für den Arbeitgeber und die zweite für den Arbeitnehmer bestimmt ist. Zuzüglich zu den Bestimmungen von Art. L (2) des Arbeitsgesetzbuchs muss er folgende Angaben enthalten: a) - für diejenigen, die erstmals in den Dienst einer Bank treten: ihre Funktionsgruppe; - für diejenigen, die den Arbeitgeber innerhalb des Bankensektors wechseln: ihre Funktionsgruppe sowie das aus der Anwendung des vorliegenden Vertrags hervorgehende Grundgehalt (wie in Artikel 23. definiert), welches dem Angestellten bei gleicher Funktion erhalten bleibt; 1 in den Abschnitten 1 und 2 der Geschäftsordnung der ABBL näher erläutert, sowie die Bourse de Luxembourg 6
7 b) die zwischen den Parteien vereinbarten Abweichungs- oder Ergänzungsklauseln. *** Bei seinem Eintritt in das Bankinstitut - erhält jeder Eingestellte ein Exemplar des geltenden Kollektivvertrags (entweder in elektronischer Form oder, andernfalls, auf Papier); - wird jeder Eingestellte über seine Rechte und Pflichten informiert; - wird jeder Eingestellte über die Funktionsweise der Personalvertretung unterrichtet, und zwar im Prinzip durch die Personalvertretung selbst. Der Vorsitzende der Personalvertretung erhält innerhalb von acht Tagen eine Liste der eingestellten Personen mit Angabe der Dienstzuteilung und der Art des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, unbefristeter Arbeitsvertrag, Leiharbeit, Praktikum, außer schulisches Praktikum, Teilzeitarbeit). Gemäß den Bestimmungen von Art. L des Arbeitsgesetzbuchs hat sich jeder von einer Bank eingestellte Arbeitnehmer einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung zu unterziehen. Die für die Gesundheit im Finanzsektor zuständige Stelle ist die Association pour la Santé au Travail du Secteur Financier (ASTF). Art. 4. Probezeit Die Einstellung auf Probe unterliegt den Art. L und L des Arbeitsgesetzbuchs. Besagte Artikel sind in Anhang III wiedergegeben. Art. 5. Kündigung des Arbeitsvertrags 1) Die Kündigung des Arbeitsvertrags hat gemäß den einschlägigen Gesetzesbestimmungen zu erfolgen: die gesetzlichen Kündigungsfristen sind wie folgt: dem Arbeitnehmer gegenüber: Kündigungsfrist Dienstjahre 2 Monate < 5 Dienstjahre 4 Monate > 5 und < 10 Dienstjahre 6 Monate 10 Dienstjahre dem Arbeitgeber gegenüber: Kündigungsfrist Dienstjahre 1 Monat < 5 Dienstjahre 2 Monate > 5 und < 10 Dienstjahre 3 Monate 10 Dienstjahre 7
8 Gemäß Art. L des Arbeitsgesetzbuchs hat der durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag gebundene Arbeitnehmer im Falle seiner Entlassung durch den Arbeitgeber, ohne dass Letzterer aufgrund von Art. L des gleichen Gesetzbuchs dazu berechtigt ist, Anspruch auf eine Abgangsentschädigung in Höhe von Monatsgehälter Dienstjahre 1 Monatsgehalt nach 5 Jahren 2 Monatsgehälter nach 10 Jahren 3 Monatsgehälter nach 15 Jahren 6 Monatsgehälter nach 20 Jahren 9 Monatsgehälter nach 25 Jahren 12 Monatsgehälter nach 30 Jahren Der Arbeitgeber, welcher dem endgültigen Arbeitsvertrag ein Ende setzt, hat die Personalvertretung unverzüglich davon zu unterrichten. 2) Im Falle einer Rationalisierung, Umstrukturierung oder Einstellung der Geschäftstätigkeit, werden die Kündigungsfristen dem Arbeitnehmer gegenüber wie folgt erhöht: Kündigungsfrist Dienstjahre 4 Monate < 5 Dienstjahre 8 Monate > 5 und < 10 Dienstjahre 12 Monate 10 Dienstjahre Die in Art. L des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Abgangsentschädigung sieht in diesem Fall wie folgt aus: Monatsgehälter Dienstjahre 1 Monatsgehalt nach 1 Jahr 2 Monatsgehälter nach 8 Jahren 3 Monatsgehälter nach 13 Jahren 7 Monatsgehälter nach 18 Jahren 11 Monatsgehälter nach 23 Jahren 15 Monatsgehälter nach 28 Jahren 18 Monatsgehälter nach 33 Jahren Um dem Arbeitnehmer, der aus wirtschaftlichen Gründen entlassen wird, die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu erleichtern hat dieser, auf seine Anfrage hin, Anrecht auf eine Outplacement-Maßnahme. Die Anfrage des Arbeitnehmers muss spätestens innerhalb eines Monats nach der möglichen Benachrichtigung über die Gründe der wirtschaftlichen Entlassung gestellt werden. Die Modalitäten und Kriterien werden vom Arbeitgeber und der Personalvertretung des betroffenen Unternehmens aufgestellt. In Abwesenheit einer Personalvertretung werden die Modalitäten und Kriterien zwischen dem Arbeitgeber und dem betroffenen Arbeitnehmer vereinbart. Die betroffenen Arbeitnehmer sind dazu eingeladen sich von einer den vorliegenden Kollektivvertrag unterschreibenden Gewerkschaften beraten zu lassen. Für diejenigen Arbeitnehmer, die von einem Sozialplan betroffen sind, werden die Outplacement- Maßnahmen im Rahmen der Verhandlungen des Sozialplans festgelegt. 3) Falls eine Änderung bezüglich der rechtlichen Lage des Arbeitgebers erfolgt, namentlich durch Erbfolge, Verkauf, Fusion, Kapitalumgestaltung, Vergesellschaftung, so bleiben alle am Tage der Änderung geltenden Arbeitsverträge zwischen dem neuen Arbeitgeber und dem Personal der betroffenen Institute in Kraft, das Ganze in Übereinstimmung mit den Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs. Während der ersten beiden Jahre nach dieser Änderung darf weder eine Kündigung wegen Umstrukturierung oder Rationalisierung, noch eine Änderung des Arbeitsvertrags im Sinne der Bestimmungen von Art. L des Arbeitsgesetzbuchs zum Nachteil der Arbeitnehmer erfolgen, außer mit dem Einverständnis der Personalvertretung. 8
9 4) In Abweichung von Art. L (1) Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs ist das Verfahren des Vorgesprächs auf jeden Arbeitgeber anwendbar, der regelmäßig mindestens 100 Arbeitnehmer beschäftigt. Gleichermaßen kann, in Abweichung von Art. L (1) Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs, das Vorgespräch frühestens auf den vierten gearbeiteten Werktag nach Versenden des Einschreibens oder Aushändigung des Schreibens gegen Empfangsbestätigung, wie in Abschnitt 1 des vorliegenden Absatzes vorgesehen, festgelegt werden. Diese Abweichung zu Gunsten der betroffenen Angestellten kann keinerlei sonstige Bestimmung bezüglich der Kündigung des Arbeitsvertrags außer Kraft setzen, insbesondere nicht die Bestimmungen von Art. L (4) des Arbeitsgesetzbuchs, welcher besagt, dass die nach Erhalt des Vorladungsschreibens zum Vorgespräch getätigte Vorlage des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses in keiner Weise die Gültigkeit der angelaufenen Kündigungsprozedur beeinträchtigt. Art. 6. Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten beträgt 40 Stunden, die im Prinzip auf 5 Arbeitstage verteilt sind. Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden kann allerdings auch auf 4 oder 6 Tage verteilt werden. Die am Samstag gearbeiteten Stunden werden durch Artikel 8. geregelt. Art. 7. Arbeitszeitgestaltung I. Feste Arbeitszeitregelung Unbeschadet der Bestimmungen des vorstehenden Artikels 6. beträgt die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeiten werden nach Konsultation der Personalvertretung festgelegt. II. Flexible Arbeitszeitregelung Den Banken bietet sich allerdings die Möglichkeit, für die Gesamtheit oder einen Teil ihres Instituts eine Arbeitszeitgestaltung gemäß den nachstehend definierten Modalitäten einzuführen. Diese Modalitäten finden mutatis mutandis auf die Teilzeitbeschäftigten Anwendung. A. Referenzperiode Die Referenzperiode beträgt 6 Monate, wenn die Banken sich in Abstimmung mit der Personalvertretung nicht auf eine kürzere Referenzperiode verständigen. Vorbehaltlich eines anderweitigen Beschlusses seitens der Banken und nach Konsultation der Personalvertretung enden die halbjährlichen Referenzperioden Ende März und Ende September. Nach Ablauf des dritten Monats einer jeden Referenzperiode wird der Personalvertretung über den Gesamtsaldo der überschüssigen Arbeitsstunden Bericht erstattet. Die Bankinstitute stellen innerhalb eines angemessenen Zeitraums, jedoch spätestens fünf Tage vor Beginn der Referenzperiode, einen Arbeitsorganisationsplan auf, der durch eine flexible Arbeitszeitregelung ersetzt werden kann. 9
10 Am Ende der Referenzperiode wird eine individuelle Abrechnung vorgenommen, um so die über der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (Gutschriften) sowie gegebenenfalls die unter dem besagten Durchschnitt liegenden Stunden (Defizite) zu ermitteln. Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung kann festgelegt werden, wie viele überschüssige Arbeitsstunden auf die nächste Referenzperiode übertragen werden können. Die verbleibenden zuviel geleisteten Stunden gelten als Überstunden, sofern sie auf Anweisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters oder gemäß der Geschäftsordnung der Banken geleistet wurden. B. Gleitende Arbeitszeit Die gleitende Arbeitszeit ist ein System der Arbeitsorganisation, das es ermöglicht, die individuelle Arbeitsdauer und Arbeitszeit unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Grenzen sowie unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der betroffenen Parteien von Tag zu Tag zu gestalten. Im Rahmen einer gleitenden Arbeitszeit steht es den Arbeitnehmern frei, ihre Arbeitseinteilung gemäß ihren persönlichen Wünschen und Zwängen, jedoch unter Beachtung der abteilungsbedingten Bedürfnisse und der gerechtfertigten Wünsche der anderen Arbeitnehmer zu verwalten. Der Umfang der in der gleitenden Arbeitszeit begriffenen Arbeitsdauer wird durch Mindest- und Höchstgrenzen eingeschränkt. Die Mindestgrenzen sind von der jeweiligen Bank festzulegen, während die Höchstgrenzen 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht übersteigen dürfen. Im Rahmen der Referenzperiode, wie in Artikel 7. II. A. definiert, stellen die täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten folglich nur Durchschnittswerte dar, welche 40 Stunden pro Woche und, sofern die Arbeit auf fünf Tage verteilt ist, acht Stunden pro Tag betragen. Da der Arbeitnehmer für die ordnungsgemäße Ausführung der ihm anvertrauten Aufgabe verantwortlich ist, obliegt es ihm auch, gemeinsam mit dem Abteilungsleiter seine Arbeitszeit zu verwalten und folglich die gegebenenfalls während der Referenzperiode anfallenden Überschüsse (Gutschriften) oder Arbeitsstundendefizite auszugleichen. Das Abfeiern wird im Prinzip nach Wunsch des Arbeitnehmers festgelegt, es sei denn, die abteilungsbedingten Zwänge und die gerechtfertigten Wünsche anderer Arbeitnehmer des Unternehmens sprechen dagegen. Jede Verweigerung muss ordnungsgemäß gerechtfertigt werden. Dies erfolgt namentlich in Form von: 1) Stunden pro Tag 2) halben Tagen 3) ganzen Tagen 4) aufeinanderfolgenden Tagen. Das Ziel der Organisation der abgefeierten Arbeitsstunden ist es die Überschüsse und Defizite an Arbeitsstunden am Ende der Referenzperiode nach Möglichkeit auf Null herabzusetzen. Die Anzahl der Arbeitsstundendefizite und -überschüsse, die auf die folgende Referenzperiode übertragen werden können, sowie das hierfür geltende Verfahren sind im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung festzulegen. 10
11 Falls die Gutschriften struktureller und wiederkehrender Natur sind, sollte das Unternehmen die Möglichkeit einer Aufstockung der Belegschaft in Betracht ziehen. Die Arbeitsstundendefizite werden durch Anrechnung auf die Ruhetage ausgeglichen. C. Umsetzung auf Ebene des Unternehmens Die gleitende Arbeitszeitregelung, im Rahmen derer die Fix- und Gleitzeiten definiert werden, ist nach Benachrichtigung und Konsultation der Personalvertretung auf der Ebene des Unternehmens festzulegen. Das Gleiche gilt für die Maßnahmen zur Kontrolle und Analyse des ordnungsgemäßen Ablaufs der gleitenden Arbeitszeitregelung. Die Banken führen diesbezüglich unter Berücksichtigung der vorstehend erwähnten Bestimmungen Systeme zur Erfassung der Arbeitsstunden ein. Darüber hinaus haben die Verantwortlichen auf Unternehmensebene Verfahren zur Genehmigung und Kontrolle der im Rahmen dieser Regelung geleisteten Stunden auszuarbeiten. Art. 8. Überstunden Zusätzliche Arbeit An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit Nachtarbeit Samstagsarbeit I. Überstunden A. Definition Jede Leistung von Überstunden unterliegt den in den gesetzlichen und bankinternen Bestimmungen vorgesehenen Genehmigungen und Verfahren. a) im Rahmen der festen Arbeitszeitregelung Unbeschadet der Bestimmungen von Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs gilt im Rahmen der festen Arbeitszeitregelung als Überstunden jede Arbeit, die über die festgesetzten täglichen und wöchentlichen Grenzen der normalen Arbeitszeit, das heißt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, hinaus geleistet wird, jedoch unter der Voraussetzung, dass sie auf Anweisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters und gemäß der Geschäftsordnung der Banken geleistet wurde. b) im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung Unter Ausschluss der durch höhere Gewalt und unvorhergesehene Ereignisse bedingten Überstunden und vorbehaltlich eines eventuellen Übertrags einer bestimmten Anzahl von überschüssigen Arbeitsstunden auf die folgende Referenzperiode gemäß der flexiblen Arbeitszeitregelung eines jeden Kreditinstituts werden Überschüsse (Gutschriften), die am Ende der Referenzperiode über der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden liegen, als Überstunden angesehen, wenn diese aus abteilungsbedingten Gründen nicht ausgeglichen werden konnten. Voraussetzung ist jedoch, dass sie auf Anweisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters und gemäß der Geschäftsordnung der Banken geleistet wurden. 11
12 Die maximale Arbeitszeit darf, in Übereinstimmung mit Art. L des Arbeitsgesetzbuchs und vorbehaltlich der einschlägigen Gesetzesbestimmungen, 10 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. B. Vergütung von Überstunden a) Definition des normalen Stundenlohns Der normale Stundenlohn ergibt sich aus der Division des Monatsgrundgehalts, wie in Artikel 23. des vorliegenden Kollektivvertrags definiert, durch die Pauschalzahl 173, zuzüglich der Dienstalterszulage und eines Zwölftels des 13. Monatsgehalts. b) Zuschlag bei der Vergütung von Überstunden Im Falle einer Barauszahlung der Überstunden beträgt der auf das Grundgehalt anzuwendende Zuschlag 50%. c) Vergütung der Arbeit Überstunden werden wie folgt vergütet: entweder durch eine Barzahlung zum Satz von 150%, oder durch einen Ausgleich in Form von vergüteten Ruhestunden, wobei pro geleisteter Überstunde anderthalb vergütete Ruhestunden gewährt werden; diese Stunden können in Ruhetage umgewandelt werden, welche in dem auf die Abrechnung folgenden Jahr abzufeiern sind, oder durch eine Kombination der beiden vorstehend aufgeführten Lösungen, oder, im Falle der nachstehend definierten spezifischen Bestimmung, mittels Anwendung eines Zeitausgleichs zum Satz von 175%. Diese spezifische Bestimmung ist streng definierten Fällen vorbehalten, deren Prinzip und Anwendungsmodalitäten nach Benachrichtigung und Konsultation der Personalvertretung vom Unternehmen festgelegt werden können. Hierbei handelt es sich um: den vorzeitigen Ruhestand für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr erreicht haben, die Anmeldung für eine Umschulung. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden pro Tag, bzw. mehr als 48 Stunden pro Woche, innerhalb der durch Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Grenzen (Fälle von höherer Gewalt oder unvorhersehbare Ereignisse), werden die bar vergüteten Überstunden zusammen mit dem Gehalt des darauffolgenden Monats ausgezahlt. Überstunden am Ende der Referenzperiode, die bar vergütet werden, werden zusammen mit dem Gehalt des auf die Abrechnung folgenden Monats ausgezahlt. II. Zusätzliche Arbeitsstunden im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung A. Definition Die im Laufe einer Woche auf Anweisung des Arbeitgebers über die 45. Arbeitsstunde hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als zusätzliche Arbeitsstunden. Es handelt sich dabei also gegebenenfalls um die während einer wöchentlichen Referenzperiode zwischen der 46. und der 48. Stunde einschließlich liegenden Stunden. 12
13 Die als zusätzliche Stunden festgelegten Arbeitsstunden werden allerdings auch weiterhin in die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit während der Referenzperiode, wie in Artikel 7. II. A. definiert, einbezogen. Sie können demnach ebenfalls während der Referenzperiode ausgeglichen und / oder bei der am Ende der Referenzperiode erstellten Abrechnung berücksichtigt werden. B. Wöchentliche Referenzperiode Die zusätzlichen Arbeitsstunden werden anhand einer Referenzperiode von einer Woche ermittelt. C. Vergütung der zusätzlichen Arbeitsstunden Die zusätzlichen Arbeitsstunden werden mittels eines Zuschlags von 25% des Stundensatzes vergütet. Die Begleichung dieses Gehaltszusatzes erfolgt zusammen mit dem Gehalt des auf die entsprechende Abrechnung folgenden Monats. III. Arbeit an Sonntagen A. Grundsatz Jegliche an einem Sonntag geleistete Arbeit muss gemäß Art. L des Arbeitsgesetzbuchs der Arbeitsaufsichtsbehörde (Inspection du Travail et des Mines) mitgeteilt werden. B. Vergütung Für jede an einem Sonntag geleistete Arbeitsstunde hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen normalen Stundenlohn zuzüglich 70%. C. Ausgleich Die an einem Sonntag geleistete Arbeit kann gemäß Art. L des Arbeitsgesetzbuchs durch einen Ausgleichsruhetag ausgeglichen werden. Werden die an einem Sonntag geleisteten Arbeitsstunden durch eine entsprechende vergütete Ruhezeit während der Woche ausgeglichen, ist lediglich der Zuschlag von 70% zu zahlen. IV. Arbeit an Feiertagen A. Bestehende Feiertage a) Gesetzliche Feiertage An den folgenden gesetzlichen Feiertagen wird im Prinzip nicht gearbeitet: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Erster Weihnachtstag, Zweiter Weihnachtstag. 13
14 b) Bankfeiertage Als arbeitsfreie Bankfeiertage gelten: Karfreitag, und der Nachmittag des 24. Dezembers. B. Vergütung Der Feiertagskalender wird alljährlich mitgeteilt. a) Gesetzliche Feiertage Für jede an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeitsstunde hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen, wie in Artikel 8. I. B. a) definierten, normalen Stundenlohn (100%), zuzüglich der Vergütung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (100%) + 100%, d.h. seinen normalen Stundenlohn plus einen Zuschlag von 200%. Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag, so werden die an diesem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen vergütet. b) Bankfeiertage Die Vergütung von an Bankfeiertagen geleisteten Arbeitsstunden unterliegt denselben Bedingungen wie die Vergütung von an Sonntagen geleisteten Arbeitsstunden, zusätzlich zum Zuschlag von 70% für die an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen ausgleichenden Ruhetag. C. Information an die Personalvertretung V. Nachtarbeit Die Personalvertretung muss im Voraus über jegliche, an einem gesetzlichen Feiertag zu leistenden Arbeitsstunden informiert werden. A. Definition Als Nachtarbeit gilt jede zwischen und 6.00 Uhr geleistete Arbeitsstunde. B. Vergütung Für jede zwischen und 6.00 Uhr geleistete Arbeitsstunde hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen normalen Stundenlohn, zuzüglich 30%. 14
15 VI. Samstagsarbeit Werden Bankangestellte aus arbeitsorganisatorischen Gründen und auf Anordnung ihrer Vorgesetzten Samstags eingesetzt, so wird die zu verrechnende Arbeitszeit folgendermaßen ermittelt: Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Faktor 1,25. Sollte die Multiplikation mit dem Faktor 1,25 zur Folge haben, dass die tatsächlich geleistete Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche, d.h. eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden am Ende der Referenzperiode, übersteigt, sind diese überschüssigen Arbeitsstunden wie Überstunden zu vergüten. Wenn aufgrund dieser Berechnung die Wochenarbeitszeit 45 Stunden pro Woche übersteigt, gelten dieselben Bedingungen wie bei der Vergütung von zusätzlichen Arbeitsstunden. Die Regelung gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die vertragsgemäß mit einer normalen Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, die auf 5 Werktage verteilt sind, Samstags eingesetzt werden. Allerdings werden die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des vorliegenden Kollektivvertrags bereits erworbenen Rechte nicht in Frage gestellt. Werden, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfs, Arbeitnehmer ausnahmsweise an Samstagen eingesetzt und leisten diese somit Überstunden, die über der normalen Arbeitszeit liegen und nicht abgefeiert werden können, werden ihnen spätestens bei der Gehaltsabrechnung des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Samstagsarbeit geleistet wurde, die Überstunden einschließlich der entsprechenden Zuschläge (100% + 50%) ausbezahlt, wobei die Stundenzahl nicht mit dem Faktor 1,25 multipliziert wird. Letztere Bestimmung gilt allerdings nur unter der Voraussetzung, dass die Samstagsarbeit ausdrücklich auf Anordnung des Arbeitgebers geleistet wurde. VII. Kumulierung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit 2 Tabelle der Zuschläge normaler Stundenlohn Zuschlag Kumulierung Überstunden 100% 50% 150% Arbeit an Sonntagen 100% 70% 170% Arbeit an gesetzlichen Feiertagen 100% 200% 300% Arbeit an Bankfeiertagen 100% 70% 170% Nachtarbeit (22.00 bis 6.00 Uhr) 100% 30% 130% Die für die Überstunden, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit vorgesehenen Zuschläge sind kumulativ zu zahlen. 2 als Beispiel und auf der Grundlage eines Zuschlags von 50% 15
16 Beispiel I Eine in der Nacht geleistete Überstunde (zwischen und 6.00 Uhr) wird folgendermaßen vergütet: Normale Arbeitsstunde Überstunde Nachtarbeit 100% + 50% + 30% d.h. ein Satz von 180% d.h. ein Zuschlag von 80% Beispiel II Eine in der Nacht geleistete Überstunde an einem gesetzlichen Feiertag wird wie folgt vergütet: Normaler Stundenlohn 100% Vergütung der tatsächlich geleisteten Stunden, zuzüglich von 100% 200% Zuschlag für Überstunden 50% Zuschlag für Nachtarbeit 30% d.h. ein Satz von 380% bzw. ein Zuschlag von 280% Art. 9. Bereitschaftsdienst Jeder Arbeitnehmer, der verpflichtet ist dem Unternehmen außerhalb der normalen täglichen Arbeitszeit zur Verfügung zu stehen, hat Anspruch auf eine entsprechende Entschädigung, wie in der Geschäftsordnung des Unternehmens und / oder seinem individuellen Arbeitsvertrag vorgesehen. Art. 10. Bildschirmarbeit Arbeitsplatz ohne Tageslicht I. Bildschirmarbeit Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Einhaltung der Bestimmungen der großherzoglichen Verordnung vom 4. November 1994 über die Mindestvorschriften bezüglich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit an Bildschirmgeräten. Jede Person die ständig eine Tätigkeit vor dem Bildschirm ausübt hat Anspruch auf: a) eine jährliche für den Arbeitnehmer kostenlose augenärztliche Untersuchung; b) eine 15-minütige Ruhepause für jede durchgehende Arbeitsperiode von 4 Stunden vor dem Bildschirm. 16
17 Diese Ruhepausen können weder kumuliert noch verschoben werden und sind vom Arbeitgeber folgendermaßen zu organisieren: 1) Die 15-minütige Pause muss im Laufe der 3. Arbeitsstunde einer jeden Erfassungsperiode von 4 Stunden eingelegt werden. Es steht dem verantwortlichen Vorgesetzten frei, eine gemeinsame oder gruppenweise Pause zu beschließen. Sollte das Datenverarbeitungssystem aufgrund einer Panne 15 Minuten oder länger zwischen dem Ende der 2. Stunde und / oder während der 3. Erfassungsstunde ausfallen, so erübrigt sich die Ruhepause. Desgleichen fällt sie aus im Falle eines erlaubten Verlassens des Arbeitsplatzes während derselben Zeitspanne. 2) Im Falle dringender Arbeit und auf Anfrage eines Verantwortlichen kann die Pause unterbrochen oder teilweise auf eine spätere Tagesstunde verlegt werden. 3) Während der Pause ist das Verlassen der Bank nicht gestattet; der / die Arbeitnehmer(in) darf die Arbeit anderer Kollegen in derselben Abteilung oder in anderen Abteilungen nicht stören (Beschluss des Paritätischen Ausschusses vom 7. Januar 1986). II. Arbeitsplatz ohne Tageslicht Die ohne Tageslicht arbeitenden Angestellten gelangen in den Genuss einer sechzigminütigen Verkürzung der Wochenarbeitszeit. Ab dem fünfzigsten Lebensjahr beträgt diese Verkürzung zwei Stunden. Von der Arbeit in einem Büro ohne Tageslicht sind diejenigen Arbeitnehmer befreit, die aus gesundheitlichen Gründen einen entsprechenden Antrag stellen, vorbehaltlich der üblichen ärztlichen Bescheinigungen oder, gegebenenfalls, eines ärztlichen Gutachtens des behandelnden Arztes und eines Arztes der ASTF. Art. 11. Sicherheitsmaßnahmen Sämtliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen angemessenen Schutz gegen Angriffe. Diesbezüglich wird auf das geltende Vereinbarungsprotokoll über die Sicherheit in den Banken verwiesen. Für die Geldtransporte verpflichten sich die Arbeitgeber ausschließlich die Dienste spezialisierter Unternehmen in Anspruch zu nehmen, die im Rahmen des Gesetzes vom 12. November 2002 über den privaten Wach- und Schließdienst tätig sind. Die Banken schließen für ihr Personal eine Versicherung gegen im Dienste der Bank erlittene Angriffe mit Todesfolge oder Invalidität ab. Die Versicherungsentschädigungen nehmen sich wie folgt aus: - im Todesfall: EUR (Ind. 100) - bei fortdauernder Vollinvalidität: EUR (Ind. 100) - bei fortdauernder Teilinvalidität: abnehmende Staffelung gemäß dem festgestellten Invaliditätsgrad. Die Association pour la Santé au Travail du Secteur Financier (ASTF) übernimmt die medizinische und psychologische Betreuung der im Anschluss an einen bewaffneten Raubüberfall unter einem Trauma leidenden Arbeitnehmer. 17
18 Art. 12. Jahresurlaub Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Art. L Art. L und Art. L Art. L ). Dauer des Jahresurlaubs: - 25 Tage für Arbeitnehmer unter 50 Jahren - 27 Tage für Arbeitnehmer zwischen 50 und 54 Jahren (Berechnungsgrundlage: Geburtsjahr) - 28 Tage für Arbeitnehmer ab 55 Jahren (Berechnungsgrundlage: Geburtsjahr). Für Angestellte, die eine berufliche Laufbahn von 25 Jahren nachweisen können, erhöht sich, nach Vorlage der entsprechenden Belege, der Urlaubsanspruch um einen zusätzlichen Tag (auf 26 Tage). Dieser Urlaubstag kann nicht mit den altersbedingten Urlaubstagen kumuliert werden. So hat beispielsweise ein 47 Jahre alter Beschäftigter, der im Laufe des betreffenden Jahres eine berufliche Laufbahn von 25 Jahren nachweisen kann, ab diesem Jahr jeweils einen zusätzlichen Tag Urlaub (26 Tage). Ab dem Jahr seines 50. Geburtstags wird sein zusätzlicher Urlaub auf 2 Tage verlängert (27 Tage). Der Urlaub muss gemäß den gesetzlichen Bestimmungen genommen werden. Die Urlaubsanträge müssen innerhalb eines Monats bearbeitet werden. Der Urlaub kann ganztags oder halbtags (d.h. 4 Stunden) genommen werden. Die Modalitäten sind vom jeweils betroffenen Unternehmen zu regeln. Falls der schon bewilligte Urlaub aus dringlichen Arbeitsgründen verschoben werden muss, kommt der Arbeitgeber für etwaige dem Arbeitnehmer aufgrund dieser Änderung anfallende Kosten auf. Demjenigen Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber im Laufe des Monats wechselt und der dadurch den ihm für diesen Monat zustehenden Urlaub verlieren würde, wird der Urlaub vom neuen Arbeitgeber gewährt, vorausgesetzt die betroffenen Arbeitgeber sind beide durch den vorliegenden Kollektivvertrag gebunden. Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs ist mit einer effektiven Arbeitszeit gleichgestellt, die Anrecht auf Jahresurlaub verleiht. Art. 13. Ruhetage Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 8,5 Ruhetage pro Jahr. Anwendungsmodalitäten: - Aus arbeitsorganisatorischen Gründen können nach Anhörung des gemäß Artikel 29. des vorliegenden Kollektivvertrags eingesetzten Paritätischen Ausschusses Ruhetage gemeinschaftlich für den gesamten Sektor festgelegt werden. In diesem Fall werden diese Ruhetage zum Zeitpunkt der Erstellung des im letzten Abschnitt von Artikel 8. IV. A. a) angesprochenen Feiertagskalenders festgelegt. Die zum festgelegten Datum beschäftigten Arbeitnehmer gelangen in den Genuss dieser kollektiven Ruhetage. 18
19 Sollten einzelne Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen diese freien Tage nicht am festgesetzten Datum in Anspruch nehmen können, sind sie zur entsprechenden Anzahl von Ausgleichsruhetagen berechtigt. - Der oder die von den Angestellten individuell genommene(n) Ruhetag(e) ist / sind in Perioden geringer Geschäftstätigkeit zu legen. - Die Ruhetage sind auf eine eventuelle gesetzliche Arbeitszeitreduzierung anzurechnen. - Im Übrigen entsprechen die Modalitäten der Ruhetage den für die Urlaubstage vorgesehenen Bestimmungen. - Nach Anhörung der Personalvertretung können ein oder mehrere Ruhetage gemeinschaftlich für das Unternehmen oder für Teile des Unternehmens festgelegt werden. Die gemeinschaftlich durch das Unternehmen festgelegten Urlaubstage sind den Arbeitnehmern spätestens im Laufe des ersten Jahresquartals mitzuteilen. Art. 14. Sonderurlaub Sollte der Arbeitnehmer gezwungen sein, aus persönlichen Gründen seiner Arbeit fernzubleiben, so hat er, bei voller Aufrechterhaltung seiner Vergütung, Anrecht auf einen Sonderurlaub von: 1) einem halben Tag für Blut- und / oder Blutplasmaspender; 2) einem Tag vor der möglichen Rekrutierung zum Militärdienst; 3) einem Tag beim Todesfall eines Verwandten zweiten Grades des Arbeitnehmers oder dessen Ehepartners oder gesetzlichen Partners (d.h. Großvater, Großmutter, Enkel, Enkelin, Bruder, Schwester, Schwager, Schwägerin); 4) zwei Tagen für jedes Elternteil im Fall der Heirat oder Partnerschaftserklärung eines Kindes; 5) zwei Tagen im Fall eines Umzugs Der Sonderurlaub wegen Umzugs wird in den folgenden Fällen gewährt: - Wechsel des Wohnsitzes oder Aufenthaltsortes (einschließlich des Wohnungswechsels in ein und demselben Eigentumswohnungsgebäude ohne Adressänderung); - Erstniederlassung bei einer ersten Heirat, gegen Vorlage der Bescheinigung des Wohnsitzwechsels des Bankangestellten und / oder des Ehepartners. Allerdings gilt ein einfacher Zimmerwechsel nicht als Umzug. 6) drei Tagen für den Vater bei der Geburt eines legitimen oder anerkannten leiblichen Kindes oder im Fall einer Adoption; 7) drei Tagen beim Todesfall eines Verwandten ersten Grades des Arbeitnehmers oder dessen Ehepartners oder gesetzlichen Partners (d.h. Vater, Mutter, Schwiegervater, Schwiegermutter, Stiefsohn, Stieftochter, Schwiegersohn, Schwiegertochter); 8) fünf Tagen beim Todesfall des Ehepartners oder gesetzlichen Partners oder eines legitimen, anerkannten leiblichen oder adoptierten Kindes; 9) sechs Tagen bei Heirat oder Partnerschaftserklärung des Arbeitnehmers; 19
20 10) Urlaub für die Begleitung von Personen im Sterbefall, in Übereinstimmung mit Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs. Der Sonderurlaub ist im Zusammenhang mit dem dazu berechtigenden Ereignis zu nehmen, und zwar spätestens innerhalb der Woche nach diesem Ereignis. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesamten Sonderurlaub, ungeachtet der Anzahl der von ihm gearbeiteten Monate. Der in einer, in Übereinstimmung mit den Artikeln 3 ff. des geänderten Gesetzes vom 9. Juli 2004 über die Rechtswirkungen bestimmter Partnerschaften, eingetragenen Partnerschaft lebende Arbeitnehmer kann sämtliche Fälle des Sonderurlaubs für sich in Anspruch nehmen. Art. 15. Gewerkschaftsurlaub In jeder Bank wird, falls Bedarf hierfür besteht und gemäß den Bestimmungen des Anhangs V des vorliegenden Kollektivvertrags, ein bezahlter Urlaub für gewerkschaftliche Zwecke und Ausbildungsmaßnahmen zu Gunsten der Mitglieder der Personalvertretung zwischen der Personalvertretung und der Direktion vereinbart. Art. 16. Sozialurlaub In sozialen Notfällen, bei Krankheit oder Unfall eines nahen Familienmitgliedes eines Arbeitnehmers kann ein Sozialurlaub bewilligt werden. Die Modalitäten des Sozialurlaubs sind innerhalb der Bank zu regeln. Art. 17. Urlaub aus familiären Gründen Innerhalb der in den Art. L ff. des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Grenzen und Bedingungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen. Art. 18. Erlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes 1) Jedes Verlassen des Arbeitsplatzes auf Anweisung des Arbeitgebers geht zu dessen Lasten. 2) Jedes Verlassen des Arbeitsplatzes auf Initiative des Arbeitnehmers geht zu dessen Lasten. Folgende Abweichungen sind allerdings genehmigt: - Gänge zu Verwaltungen und ähnlichen Einrichtungen, deren Öffnungszeiten sich mit den Arbeitszeiten des Bankensektors decken; - Teilnahme an Schulexamen; - Gerichtsvorladungen; - gesetzlich vorgeschriebene ärztliche Untersuchungen; 20
Kurzauswertungen. Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung. Markus Neuhaus Ralf Heidemann. Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Betriebs- und Dienstvereinbarungen Kurzauswertungen www.boeckler.de/betriebsvereinbarungen Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung Markus Neuhaus Ralf Heidemann ISSN 1869-3032 Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung
Gesetz vom 5. April 1993 über den Finanzsektor
www.pwc.lu/banking PwC Luxembourg Gesetz vom 5. April 1993 über den Finanzsektor Aktualisierung 2011 beinhaltet die Änderungen laut Gesetz vom 20. Mai 2011 über die Tätigkeiten von E-Geld- Instituten Diese

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
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