Source: https://www.scribd.com/doc/65312053/Analisis-de-la-ley-del-ISSSTE-que-abroga-a-la-de-1983
Timestamp: 2016-07-30 04:56:52+00:00

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En la ley que negoció Elba Esther Gordillo se impone:
que la ley aplique a los diputados federales y senadores, ministros de la SCJN, jueces, magistrados, consejeros de la judicatura, diputados de la Asamblea Legislativa del DF, magistrados, jueces y consejeros de la judicatura del DF.
3. 20. Los cuatro seguros son de: Retiro. Servicios de rehabilitación física y mental. 2. 4. 8. Promociones culturales. Préstamos a corto plazo. Préstamos a mediano plazo. Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios 7. 14. Seguro de invalidez. Seguro de jubilación 6. Préstamos hipotecarios para vivienda.
Salud. 17. Medicina preventiva. Seguro de enfermedades y maternidad. Servicios funerarios. Servicios integrales a jubilados y pensionados. servicios y prestaciones que tiene la ley vigente del ISSSTE en cuatro seguros semejantes a los que tiene el IMSS y en un rubro de Servicios sociales y culturales. cesantía en edad avanzada y vejez.
El decreto agrupa los 21 seguros. Sistema de ahorro para el retiro. 21. 11. de preparación técnica fomento deportivo y recreación. Servicios de mejora de la vida del servidor público y su familia. Seguro por causa de muerte. Servicios para bienestar y desarrollo infantil. Seguro de cesantía en edad avanzada. 13. Servicios turísticos. 16. 19. (IV)
Riesgos de trabajo. 9. (RCV)
Invalidez y vida. Indemnización global. 15.Seguros establecidos en la ley del ISSSTE de 1983
Ley decretada el 31 de marzo de 2007
1. 5. 10. Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al Instituto.
. 18. Seguros de riesgos de trabajo. 12.
A ESTO NOS QUIEREN LLEVAR
monto constitutivo. renta. cuota social. cuotas. retiro programado. reserva. pensionissste y pensión garantizada”
La nueva definición de Pensión es: la Renta contratada a una aseguradora o el Retiro Programado con la afore.20 pesos al mes y es aquélla que el Estado asegura a quienes reúnan los requisitos para obtener una renta vitalicia por cesantía en edad avanzada o vejez y para aquellos pensionados por riesgos de trabajo e invalidez. subcuenta.En el artículo sexto de la nueva ley se definen las figuras de: “administradoras. fondo. seguro de sobrevivencia y seguro de pensión.
. 034. aportaciones y cuenta individual. al terminar la vigencia del contrato de seguro de pensión. La pensión mínima garantizada equivale a: $3. aun cuando no reúnan los periodos de cotización necesarios para recibir una pensión de vejez.
Las Cuotas y Aportaciones establecidas en esta Ley se efectuarán sobre los mismos conceptos del Sueldo básico.
. y como límite superior el equivalente a diez veces dicho salario mínimo. el que se tomará en cuenta para determinar el monto de los beneficios en los términos establecidos por esta Ley para el seguro de riesgos de trabajo e invalidez y vida . hasta el límite superior equivalente a diez veces el Salario Mínimo.
Será el propio Sueldo básico. estableciéndose como límite inferior un Salario Mínimo.
El Sueldo Básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta Ley. Sobresueldo es la remuneración adicional concedida al trabajador en atención a circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que presta sus servicios. será el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se haya señalado.
Artículo 17 del decreto del 31 de marzo del 2007. Compensación es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo que se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a un trabajador en atención a las responsabilidades o trabajos extraordinarios relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempeñe y que se cubra con cargo a la partida específica denominada Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales.Las definiciones del sueldo básico.
. excluyéndose cualquiera otra prestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.
Artículo 15 de la ley de 1983 El sueldo básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta Ley se integrará solamente con el sueldo presupuestal. el sobresueldo y la compensación de que más adelante se habla. Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria señalada en la designación o nombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña.
cesantía en edad avanzada y vejez para el seguro de invalidez y vida para el fondo de vivienda y para los servicios sociales y culturales.025 0.0 0.5 para financiar el seguro de salud de los activos para financiar el seguro de salud de los pensionados para el seguro de retiro. En enero del 2008 los trabajadores cotizarán el 13. El aumento es casi del 70% en 8 meses.625 4.525% de su sueldo básico de la siguiente forma: 2.El artículo 16 de la ley de 1983 sólo tendrá de vigencia lo que resta del año y con él la aportación fija del 8% del sueldo básico.
Se establece con detalle la individualización de las cuentas de ahorro para el retiro de los trabajadores.75 0.625 5.
. A partir de enero del 2008 la cotización será por cada seguro o servicio que la iniciativa establece.
El trabajador tendrá acceso a una pensión por riesgos de trabajo hasta que haya acumulado 25 años de cotización que le reconozca el instituto. equivalente al monto que establece el artículo 170 de la LSS.517.10. El monto mensual de la pensión por invalidez será de $1. Artículo 121
El otorgamiento de las prestaciones establecidas en este Capítulo requiere del cumplimiento de periodos de espera.Capítulo VII Seguro de Invalidez y Vida Gordillo-Ayala
Artículo 114. medidos en años de cotización reconocidos por el Instituto. Artículo 115.
. Los riesgos protegidos en este Capítulo son la invalidez y la muerte del Trabajador o del Pensionado por invalidez.
Al ser declarada una incapacidad total.La fracción tercera del artículo 62 de la nueva ley es muy clara:
III. La cuantía de este beneficio será hasta por un monto máximo de diez veces el Salario Mínimo. mediante la contratación de un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta.
. se concederá al incapacitado una Pensión vigente hasta que cumpla sesenta y cinco años y veinticinco años de cotización.
Los trabajadores que por tener relación laboral con dos o más patrones coticen simultáneamente al instituto y al IMSS. será prestada siempre y cuando hubieren cotizado cuando menos durante quince años en alguna de estas dos entidades o veinticuatro años en conjunto. podrán solicitar que las prestaciones del seguro de salud sean otorgadas por uno solo de los mencionados institutos. De la Transferencia de los Derechos.
. Artículo 143. El Pensionado que goce de una pensión de retiro.Capítulo VIII. Asimismo.
Artículo 147. Sección I De la Transferencia de Derechos entre el ISSSTE y el IMSS
Artículo 142. cesantía en edad avanzada y vejez en los términos del presente ordenamiento no podrá obtener otra pensión de igual naturaleza bajo el régimen de la Ley del Seguro Social
Artículo 148. La asistencia médica a que tienen derecho los pensionados por el seguro de retiro. cesantía en edad avanzada y vejez que hayan cotizado al instituto y al IMSS. el pensionado que goce de una pensión de retiro. no se acumularán aquellos periodos en los que el trabajador hubiera cotizado simultáneamente al Instituto y al IMSS. Tratándose de los periodos de cotización para tener derecho a pensionarse bajo cualquier régimen o a recibir servicios médicos. cesantía en edad avanzada y vejez bajo el régimen de la Ley del Seguro Social no podrá obtener otra pensión de igual naturaleza bajo el régimen de la presente ley.
45. A las dependencias una cuota de 7.375 y otra de 0. equivalente al 13.
El gobierno federal cubrirá mensualmente una Cuota Social espléndida y diaria por cada Trabajador. es decir.67 14
.9% del salario mínimo general para el Distrito Federal vigente al día primero de julio de 1997 el cual era de $26. la cuota social por trabajador será de $3.75 y otra de 0.625% del sueldo básico.Las nuevas aportaciones al seguro de salud (donde se encuentran las pensiones) quedan así:
A los trabajadores les corresponden dos cuotas una de 2.72% del sueldo básico.
invalidez. de retiro por edad y tiempo de servicios. muerte y cesantía en edad avanzada e indemnización global.Las pensiones se integran al seguro de salud pues desaparece el Capítulo V de la ley del 83: Seguro de jubilación.
. … En caso que el Trabajador o Pensionado tenga sesenta y cinco años o más y no reúna los años de cotización señalados en el párrafo precedente.Pensión por Vejez establecida en el decreto
Artículo 96 Ley Gordillo-Ayala:
Artículo 96. El Pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez que disfrute de una Pensión Garantizada no podrá recibir otra de igual naturaleza.
. El pago de la Pensión Garantizada será suspendido cuando el Pensionado reingrese a un trabajo sujeto al régimen obligatorio de esta Ley o de la Ley del Seguro Social.
en consecuencia. de ahora en adelante los “servicios” desplazan a las prestaciones sociales y económicas de los trabajadores.En el artículo 137 del capítulo VII ley de 1983 dice “De las prestaciones sociales y culturales”. artículo 196 del decreto dice “De los servicios sociales y culturales”.
. y en el Capítulo X.
Agrega la nueva redacción que los “servicios” se otorgarán sólo si las condiciones financieras lo permiten. es decir.Lo mismo en la segunda sección que regula las culturales de este mismo capítulo cambia el término prestaciones por el de servicios. la viabilidad en el corto. mediano y largo plazo de las reservas.
reservas actuariales será prioritaria sobre las financieras. En la nueva ley lo financiero es lo fundamental. indemnizaciones globales. amortizaciones de créditos otorgados a los trabajadores. con el fin de garantizar el pago de los compromisos de pensiones.Se invierte el sentido del artículo 182 de la ley del 83 que establecía lo siguiente. La constitución de las
La fracción tercera establece ya la función recaudadora del ISSSTE para hacerle llegar las aportaciones de los trabajadores a las administradoras privadas.En la redacción de los dos textos se encuentra en el mismo título cuarto y en el mismo capítulo primero lo referente a “las funciones y organización del instituto”. Otorgar jubilaciones y pensiones. es aquí en donde se detallan las nuevas funciones del ISSSTE. resuelve permitirle que él mismo y con su ahorro le compre a una aseguradora una renta o acuerde con su afore retiros programados de su saldo. su trabajo al respecto será evaluar si el trabajador cumple con los requisitos y. entonces.
. para quedar: II Decreto 2007. En particular el artículo que define la diferencia es el 208 del decreto del 31 de marzo. El ISSSTE ya no otorgará pensiones.
Encontramos estas diferencias sustanciales: El contenido de la fracción segunda se anula:
II Ley 1983. Otorgar las resoluciones que reconozcan el derecho a las Pensiones.
Está muy claro.Pongamos mucha atención al agregado de la fracción quinta: la redacción de 1983 establecía: V.
. Adquirir los bienes muebles e inmuebles necesarios para la realización de sus fines. y el decreto dice: V. Adquirir o enajenar los bienes muebles e inmuebles necesarios para la realización de sus fines.
El derecho a la Pensión es imprescriptible. y en ella aparece un cambio de inmediato. literalmente.
Artículo 186 El derecho a la jubilación y a la pensión
Es decir. el 248 que establece: Artículo 248. el concepto jubilación desaparece. de la nueva redacción de la Ley del ISSSTE. desde el primer artículo.
. Cuando en el 186 de la ley del 83 dice:
es imprescriptible.El título quinto permanece como “De la prescripción”.
los cuales entrarán en vigor el día primero de enero de dos mil ocho. 193 y 199 (relativos a los regímenes financieros de cada uno de los seguros y los servicios sociales y culturales). 140.
PRIMERO. con excepción de los artículos 42. 101.-La presente Ley entrará en
. 75.TRANSITORIOS
vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
25 y 90 Bis B. se abroga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado publicada en el Diario Oficial de la Federación el día veintisiete de diciembre de mil novecientos ochenta y tres con sus reformas y adiciones.
. 21. con excepción de los artículos 16.SEGUNDO. (sobre las cotizaciones de los trabajadores y las dependencias) mismos que estarán vigentes hasta el día treinta y uno de diciembre de dos mil siete. A partir de la entrada en vigor de esta Ley.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUINTO.
. Los Trabajadores tienen derecho a optar por el régimen que se establece en el artículo décimo transitorio. o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE en sus Cuentas Individuales.
Con base en la información relativa al tiempo de cotización acreditado de cada Trabajador. dentro de un plazo que no excederá del treinta y uno de diciembre de dos mil siete. El Instituto acreditará el tiempo de cotización de cada Trabajador de acuerdo con la información disponible en sus registros y bases de datos. se realizará lo siguiente: I. II. de conformidad con los programas y criterios que estime pertinentes. así como con la que se recabe para este fin. el Instituto entregará a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público el cálculo preliminar de los importes de los Bonos de Pensión del ISSSTE que les correspondan.SEXTO.
irrenunciable y no podrá modificarse. los Trabajadores tendrán seis meses para optar por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE. en los términos que se establezcan y se le hayan dado a conocer.
La opción adoptada por el Trabajador deberá comunicarla por escrito al Instituto a través de las Dependencias y Entidades.SÉPTIMO.
. y será definitiva. El formato que se apruebe para ejercer este derecho deberá ser publicado en el Diario Oficial de la Federación. A partir del día primero de enero de dos mil ocho.
RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTEN POR EL BONO
DÉCIMO. se les aplicarán las siguientes modalidades (se les debiera aplicar la ley de 1983):
. A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE.
A partir del primero de enero de dos mil diez: a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más.II. tendrán derecho a pensión por jubilación conforme a la siguiente tabla:
El monto de la Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios será equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV.5 % 21 años de servicio 65 % 22 años de servicio 67.5 % 25 años de servicio 75 % 26 años de servicio 80 % 27 años de servicio 85 % 28 años de servicio 90 % 29 años de servicio 95 %
b) Los Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y quince años de cotización o más al Instituto.5 % 17 años de servicio 55 % 18 años de servicio 57.La Pensión por jubilación dará derecho al pago de una cantidad equivalente al cien por ciento del sueldo que se define en la fracción IV y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquél en que El Trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja.5 % 23 años de servicio 70 % 24 años de servicio 72. de conformidad con los porcentajes de la tabla siguiente: 15 años de servicio 50 % 16 años de servicio 52.5 % 19 años de servicio 60 % 20 años de servicio 62. tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.
se incrementará de manera gradual conforme a la tabla siguiente:
.La edad a que se refiere este inciso.
c) Tendrán derecho a Pensión por cesantía en edad avanzada.
. los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan cotizado por un mínimo de diez años al Instituto.
aplicando los porcentajes que se especifican en la tabla siguiente: 60 años de edad 10 años de servicios 40% 61 años de edad 10 años de servicios 42% 62 años de edad 10 años de servicios 44% 63 años de edad 10 años de servicios 46% 64 años de edad 10 años de servicios 48% 65 o más años de edad 10 años de servicios 50%
.La Pensión a que se refiere esta fracción será equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV.
a partir de los cuales disfrutará del cincuenta por ciento fijado.El otorgamiento de la Pensión por cesantía en edad avanzada se determinará conforme a la tabla anterior. La edad mínima para pensionarse por cesantía en edad avanzada se incrementará de manera gradual conforme a la tabla siguiente:
. incrementándose anualmente conforme a los porcentajes fijados hasta los sesenta y cinco años.
en consecuencia. El cómputo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos. se tomará en cuenta el promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja del Trabajador.
. siempre y cuando el Trabajador tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años.
IV. Si el Trabajador tuviere menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel. para dicho cómputo se considerará.Las Pensiones a que tengan derecho las personas a que se refiere la tabla anterior iniciarán en cuarenta por ciento en cada renglón y se incrementarán en dos por ciento cada año de edad hasta llegar a la Pensión máxima de cincuenta por ciento. se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiere percibido el Trabajador.
III. sin importar su antigüedad en el mismo. aun cuando el Trabajador hubiese desempeñado simultáneamente varios empleos cotizando al Instituto. Para calcular el monto de las cantidades que correspondan por Pensión. el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carácter de Trabajador. cualesquiera que fuesen. por una sola vez.
tendrán derecho a una Pensión en los términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley. Para tal efecto. y sus Familiares Derechohabientes. contratará una Renta vitalicia a favor del Trabajador.V. en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo. Los Trabajadores a que se refiere este artículo. estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de quince años para tener derecho a Pensión. misma que se otorgará por un porcentaje del promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior. conforme a lo siguiente:
. el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. en caso de sufrir un riesgo del trabajo. o en caso de fallecimiento. Los Trabajadores a que se refiere este artículo. el Instituto. VI. en caso de invalidez. con cargo a los recursos que a tal efecto le transfiera el Gobierno Federal.
tienen derecho a una Pensión equivalente al cien por ciento de la que hubiese correspondido al Trabajador.5 % 70 % 72. aplicándose el periodo mínimo de quince años de cotización para tener derecho a la Pensión.5 % 60 % 62. en el orden que establece la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida.5 % 75 % 80 % 85 % 90 % 95 %
Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido.15 años de servicio 16 años de servicio 17 años de servicio 18 años de servicio 19 años de servicio 20 años de servicio 21 años de servicio 22 años de servicio 23 años de servicio 24 años de servicio 25 años de servicio 26 años de servicio 27 años de servicio 28 años de servicio 29 años de servicio
50 % 52.5 % 55 % 57.5 % 65 % 67.
¿QUIÉNES SON LOS ABUSIVOS?
. en su caso. del año anterior a su separación del servicio público. Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se encuentren separados del servicio y posteriormente reingresaren al mismo. la indemnización global que hubieren recibido. Los beneficios que se les otorguen a los Trabajadores referidos en este artículo se calcularán sobre el promedio del Sueldo Básico. deberán laborar por lo menos durante un año contado a partir de su reingreso. deberán reintegrar. Asimismo. el Trabajador deberá acreditar su antigüedad con sus hojas únicas de servicio y le serán acreditados los Bonos de Pensión del ISSSTE que le correspondan. Una vez transcurrido un año a partir del reingreso. y quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad se les compute para obtener los beneficios de esta Ley.
el Instituto deberá informar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público el monto exacto de cada serie de Bonos de Pensión del ISSSTE. acompañando el soporte respectivo. Tendrá. que constituirán obligaciones generales directas e incondicionales de los Estados Unidos Mexicanos. Serán títulos emitidos por el Gobierno Federal en términos de las disposiciones legales aplicables. cada uno. Los Bonos de Pensión del ISSSTE reunirán las siguientes características: I. A más tardar el treinta de septiembre de dos mil ocho.
. El Banco de México tendrá a su cargo las funciones de custodia.CARACTERÍSTICAS DE LOS BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE
VIGÉSIMO. IV. administración y servicio de los Bonos de Pensión del ISSSTE. un valor nominal de cien unidades de inversión (UDIS). II. Serán títulos no negociables. en los términos que en su caso estén previstos en las disposiciones reglamentarias o administrativas correspondientes.
Asimismo. podrán elegir mantenerse en ella.
Una vez concluido el plazo antes mencionado. Los Trabajadores que ingresen al régimen a partir de la entrada en vigor de esta Ley. el PENSIONISSSTE podrá recibir el traspaso de Cuentas Individuales de trabajadores afiliados al IMSS o de trabajadores independientes. El PENSIONISSSTE administrará las Cuentas Individuales de los Trabajadores afiliados o que se afilien al Instituto durante los treinta y seis meses siguientes a su creación. los Trabajadores a que se refiere el párrafo anterior podrán solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a cualquier Administradora.
. y tengan abierta ya una Cuenta Individual en una Administradora.
VIGÉSIMO QUINTO. a partir de esa fecha.
La Cuota por el seguro de retiro. cesantía en edad avanzada y vejez correspondiente a los Trabajadores se deberá ajustar a lo dispuesto en la tabla siguiente:
.TRIGÉSIMO PRIMERO.
para garantizar que ésta beneficie a los Trabajadores y a sus familias. así como para asegurar el cumplimiento de sus objetivos y la viabilidad futura del Instituto.a lo previsto en el artículo 14 de la presente Ley. este ordenamiento será revisado por la Junta Directiva cada cuatro años. en su caso. Adicionalmente
. promoverse las reformas o adiciones legales necesarias.
CUADRAGÉSIMO SEXTO. Los resultados obtenidos deberán sustentarse en estudios actuariales y.
El jueves 15 de marzo se presenta la iniciativa para abrogar la ley del ISSSTE aprobada en 1983. El jueves 22 de marzo se aprobó en el pleno de la Cámara de Diputados y una hora después ya había sido recibida en el Senado.
Cinco fueron los artículos (17, 31, 105, 143 y 151) y dos los transitorios (18 y 25) que fueron votados en lo particular “bajo reserva” y se propuso la adición del cuadragésimo séptimo. Ninguno de ellos modifica, ni un poco, lo fundamental de la redacción original.
El miércoles 28 de marzo se impuso en el pleno de la Cámara de Senadores. Tres días después, el sábado 31 de marzo, se publicó, como único título, en el Diario Oficial. En tan sólo 16 días abrogaron una ley e impusieron otra que disminuye los derechos y prestaciones de los trabajadores derechohabientes del ISSSTE.
A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna. sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos. violenta el artículo 14 de la Constitución Política de los EUM. de la libertad o de sus propiedades..El decreto es retroactivo. en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con 52 anterioridad al hecho…”
. posesiones o derechos. Nadie podrá ser privado de la vida.
Los análisis actuariales permiten prevenir carestías y hacen posible anular problemas sociales y económicos a las personas en un futuro delimitado.
Cuando se prioriza lo financiero sobre lo actuarial se establece una línea vertical que no es sensible a las necesidades de la gente ni a la aplicación de políticas públicas en beneficio de la sociedad.
a esta cifra se deben sumar los intereses y los rendimientos de las inversiones de los fondos.
. En 18 meses.La nueva ley pretende garantizarle recursos frescos al gobierno de Felipe Calderón. se calcula que las utilidades sólo por el cobro de las comisiones a los trabajadores será del orden de los 160 millones de pesos.
a casi 10 años de su imposición por el PRI tiene al IMSS al límite del colapso.
.El decreto abroga. a la totalidad de la ley del ISSSTE de 1983. con su aprobación. La hace una copia fiel de la vigente y tecnocrática Ley del Seguro Social. la cual.
el decreto disminuye o anula derechos adquiridos de los trabajadores en forma de seguros. pero su otorgación estará en función de las posibilidades financieras del instituto. prestaciones y servicios.Los 21 seguros y prestaciones se reducen a cuatro seguros. En general.
El sueldo básico determinará los beneficios para el seguro de riesgos de trabajo e invalidez y vida.125% y del 8% total del sueldo base que se cotiza al ISSSTE hoy para tener acceso a todas las prestaciones que la ley contemplaba en la redacción de 1983.
Del 3. extraordinario.
. en el 2011 se cotizará el 6. el nuevo régimen impondría una cotización mayor al 17% del sueldo básico en cinco años.5% del sueldo base que se cotiza hoy para el fondo de pensiones. incluso.La constante es el aumento generalizado en los años de servicio y en la aportación monetaria por parte de los trabajadores por cada concepto que le signifique un ingreso económico ordinario.
figuras. por supuesto.El decreto impone todos los conceptos. estructuras y organización financiera necesaria para la entrada de las administradoras privadas de los ahorros para el retiro de los trabajadores y para el nacimiento.
. de las cuentas individuales.
. El instituto dejará de otorgar jubilaciones y pensiones. Ya no les serán reconocidos a los trabajadores los años de servicio entregados al Estado.El decreto desaparece el concepto “jubilación” de la redacción total de la Ley del ISSSTE.
Desaparece también la pensión de retiro por edad y tiempo de servicios de la nueva redacción.
Es el monto de tu saldo en tu cuenta individual la que define si te es posible retirarte o no. pues el régimen de beneficios definidos se elimina para dar paso al régimen de aportaciones definidas.
. En pocas palabras todo reconocimiento a los años de servicio entregados al Estado se reduce a diplomas de cartón.
Desaparece también la “Indemnización global”.
. al igual que el IMSS. El ahorro de los trabajadores lo administrarán las afores. en el caso de las pensiones sólo cumplirá una función recaudadora.
Desde el 1ero de abril pasado el instituto adquiere una nueva función: enajenar “los bienes e inmuebles necesarios para la realización de sus fines”.
. 110 Farmacias. 7 Centros Deportivos y 74 Centros Culturales. Y en la mira están: 261 Tiendas. 38 Agencias Turissste. 239 Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil las cuales atienden a un total de 32 262 hijos de madres trabajadoras.
. mismos que se ganaron con décadas de años de cumplir con su jornada diaria.Con los Bonos de Pensión el Estado elude su responsabilidad con el derecho de jubilación y de pensión de los trabajadores y el gobierno de Felipe Calderón se ahorra recursos. Los trabajadores. son despojados de sus derechos adquiridos a la jubilación. por su parte.
En general a todos los trabajadores les calculan sus bonos de pensión.En general a todos los trabajadores les imponen que aumenten sus cotizaciones al instituto en casi el 70% en menos de un año. Es una mentira el que los trabajadores tengan posibilidades de elegir.
. La participación de Elba Esther Gordillo y de Joel Ayala se garantiza con las representaciones que consiguen en todos los espacios colectivos de los órganos de gobierno. La “afore pública” es un instrumento para convencer a los trabajadores al servicio del Estado de que se individualice su fondo para el retiro con lo que se eliminaría su sistema de pensiones solidario y de reparto.El llamado Pensionissste administrará las cuentas individuales de todos los trabajadores afiliados al instituto sólo durante los 36 meses siguientes a la entrada en vigor de la nueva Ley.
Y aún falta más
$65. LSS73 y NLSS97) (Trabajadores asalariados de la iniciativa privada)
ISSSTE (pensiones por jubilación.00 por los cinco
$133.1 millones
627. estímulos.097. Carlos Salinas. Miguel de la Madrid. más sueldos de choferes y ayudantes
Ex ministros de la SCJN
.000.666.00 por los 40
Partida anual que incluye sueldo base. retiro de edad y tiempo de servicios. 000. compensación garantizada.66 al mes
$66. invalidez y muerte y riesgos de trabajo. Ernesto Zedillo y Vicente Fox)
Número de Pensionados 2. prestaciones. 990. invalidez. muerte y cesantía) (Trabajadores al servicio del Estado) Ex presidentes de la República (Luís Echeverría.50 o $1.00 c/u $325.00 o $5.000.Instituto
IMSS (pensiones por vejez. 000 000. 575.000.801 5 40 (estimado)
Promedio anual por pensionista
$20. cesantía.
A esto debemos agregar el aumento del 70% a enero del 2008 en la aportación de los trabajadores al ISSSTE.00. lo que equivale a un recorte del 45.5%.
. 541. $5. 575. En promedio los actuales pensionados reciben una pensión anual de $66.00 al mes por pensión promedio. La aprobación de la “pensión garantizada” de $3. 801 pensionados.20 al mes consigue que el gobierno de Felipe Calderón se ahorre $2.En diciembre del 2006 se gastó el ISSSTE 42 mil millones de pesos por concepto del pago de las pensiones de 627. 990.00 al mes. 034.
5 millones de pesos para cubrir los sueldos del personal militar y administrativo que tienen asignado a su servicio personal. incluyendo sueldo bruto.
45 miembros del Ejército. todos con percepciones a cargo del erario federal. equipo de oficina y transporte.5 millones de pesos por concepto de pensiones. estímulos y aguinaldo. 11 de la Fuerza Aérea y 25 servidores públicos civiles 103 Total por los cinco = 515 390 efectivos militares y 125 servidores públicos civiles. 125 servidores públicos civiles. el monto de los recursos destinados a cubrir los gastos de los ex presidentes ascendía a un total anual de 260 millones de pesos orientados de la siguiente manera: 27. En conjunto. 201. los ex presidentes disponen actualmente de 390 efectivos militares. bonos. 22 de la Armada. hay un total de 515 personas encargadas de brindarles seguridad y apoyo administrativo. además de seguros de vida y gastos médicos.
Conviene señalar que en 2002. que incluyen 5 plazas de director general y estructura administrativa que es equiparable a una subsecretaría de la Administración Pública Federal. 31.
.Cada ex titular del Ejecutivo Federal dispone para su servicio personal de un total de 103 personas. viajes y servicios. Tomando en cuenta que actualmente sobreviven cinco ex mandatarios.0 millones de pesos correspondientes a gastos de funcionamiento y operación por concepto de inmuebles. que incluyen 5 generales. reconocimientos. entre militares y servidores públicos.
UNIDAD DE ESTUDIOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
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