Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/997322
Timestamp: 2019-02-16 15:48:44+00:00

Document:
§ 10 Töötajate ebavõrdse kohtlemise keeld
§ 101 Ebavõrdse kohtlemise keelust seadusega lubatud erandid
§ 102 Otsese ja kaudse ebavõrdse kohtlemise keeld
§ 103 Ebavõrdselt koheldud töötaja ja töölesoovija õigused
§ 88 Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele töölepingu lõpetamisest teatamine
§ 129 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui pooled olid alaealised või teovõimetuks tunnistatud isikud
§ 130 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli tunnistatud teovõimetuks
§ 133 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui töötaja oli teovõimetuks tunnistatud isik
§ 138 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli piiratult teovõimeline
§ 1441 Jagatud tõendamiskohustus ebavõrdse kohtlemise vaidlustes
24.01.2001 RT I 2001, 17, 78 01.01.2002 , osaliselt 1. 09. 2002
§ 10. Töötajate ebavõrdse kohtlemise keeld
(1) Tööandja ei või töölesoovijaid töölevõtmise ja töölepingu sõlmimisel käesoleva paragrahvi 3. lõikes nimetatud põhjusel ebavõrdselt kohelda.
(2) Tööandja ei või töötajaid töötasustamisel, töö- või ametialasel edutamisel, korralduste andmisel, töölepingu lõpetamisel, ümber- või täiendõppe võimaldamisel või muul viisil töösuhtes käesoleva paragrahvi 3. lõikes nimetatud põhjusel ebavõrdselt kohelda.
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikes keelatud ebavõrdseks kohtlemiseks loetakse töölesoovija või töötaja ebavõrdset kohtlemist soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu.
§ 101. Ebavõrdse kohtlemise keelust seadusega lubatud erandid
Käesoleva seaduse tähenduses ei loeta ebavõrdseks kohtlemiseks:
3) eeliste andmist puudega töötajale, sealhulgas puudega töötaja erivajaduste jaoks sobiva töökeskkonna loomist;
4) isiku soo, keeleoskuse, vanuse või puude arvestamist töölevõtmisel, tööülesannete andmisel või ümber- ja täiendõppe võimaldamisel, kui see on oluline ja määrav kutsenõue, mis tuleneb kutsetegevuse laadist või sellega seotud tingimustest;
5) töötajale usuliste vajaduste rahuldamiseks sobiva töö- ja puhkeaja võimaldamist.
§ 102. Otsese ja kaudse ebavõrdse kohtlemise keeld
(1) Töötaja või töölesoovija otsene ja kaudne ebavõrdne kohtlemine on keelatud.
(2) Otsene ebavõrdne kohtlemine leiab aset, kui ühte töölesoovijat või töötajat koheldakse § 10 3. lõikes nimetatud põhjusel halvemini, kui koheldakse, on koheldud või koheldaks teist töölesoovijat või töötajat samalaadses olukorras.
(3) Kaudne ebavõrdne kohtlemine leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium või tegevus seab töötajad või töölesoovijad § 10 3 . lõikes nimetatud põhjusel, võrreldes teiste töötajate või töölesoovijatega, ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel või kriteeriumil on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
(4) Käesoleva seaduse tähenduses loetakse otseseks diskrimineerimiseks ka § 10 3. lõikes nimetatud põhjusel ahistamist. Ahistamine leiab aset, kui esineb mis tahes alluvus- või sõltuvussuhtes isikule soovimatu tahtlik sõnaline, mittesõnaline või füüsilise iseloomuga käitumine või tegevus, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine, mis loob häiriva, ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna ning isik kas tõrjub sellist tegevust või talub sellist tegevust põhjusel, et see on otseselt või kaudselt väljendatuna eelduseks teenistusse või tööle võtmisele, töösuhte säilimisele, koolitusele lubamisele, tasu maksmisele või muudele eelistustele või soodustustele.
(5) Teisele isikule diskrimineerimiseks korralduste andmine loetakse diskrimineerimiseks.
§ 103. Ebavõrdselt koheldud töötaja ja töölesoovija õigused
(1) Töötajal ja töölesoovijal, keda tööandja kohtles § 10 3. lõikes nimetatud põhjustel ebavõrdselt, on õigus nõuda tööandjalt talle ebavõrdse kohtlemisega tekitatud varalise ja mittevaralise kahju hüvitamist.
(2) Töölesoovija, kellega tööandja ei sõlminud töölepingut § 10 3 . lõikes nimetatud põhjusel, ei või nõuda töölepingu sõlmimist.
[RT I 2003, 13, 69 - jõust. 02.03.2003]
(2) Töötaja valimisel Riigikogu või Euroopa Parlamendi liikmeks lõpetatakse tööleping töötaja avalduse alusel tema volituste tekkimise päevast.
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.
§ 88. Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele töölepingu lõpetamisest teatamine
Töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või organisatsiooni likvideerimise või töötajate koondamise tõttu on tööandja kohustatud esitama andmed vabanevate töötajate kohta töötaja elukohajärgsele Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele hiljemalt järgmisel päeval, kui ta on teatanud töötajale töölepingu lõpetamisest. Kui tööleping lõpetatakse töötajatega tööandaja pankroti väljakuulutamisel, esitab tööandja töötajate kohta andmed Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele töölepingu lõpetamisele järgneval päeval.
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu:
(2) Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu või tööandja pankrotimenetluse raugemisel pankrotiseaduse (RT 1992, 31, 403; RT I 1997, 18, 302; 1998, 2, 46; 36/37, 552; 1999, 10, 155; 2000, 13, 93; 54, 353; 2001, 56, 336; 82, 488; 93, 565; 2002, 44, 284) § 15 lõike 1 punkti 2 alusel maksab töötajale hüvitust Eesti Töötukassa lõikes 1 nimetatud ulatuses, kuid mitte üle töötuskindlustuse seaduses sätestatud ulatuse.
[RT I 2006, 10, 64 - jõust. 04.03.2006]
(1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötajaga, kes on valitud tööandja juures töötajaid esindavasse organisatsiooni, samuti töötajaid esindava isikuga, on lubatud töötaja volituste ajal ja ühe aasta jooksul pärast volituste lõpetamist, välja arvatud § 86 punktides 1, 9 ja 11 ettenähtud alused, üksnes tööandja asukoha (elukoha) t��öinspektori nõusolekul.
§ 95. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
§ 109. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
1) mille mõlemad pooled olid alaealised või vaimuhaiguse või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel teovõimetuks tunnistatud isikud - ükskõik kumma poole eestkostja (hooldaja) hagi põhjal;
2) mille tööandjana sõlmis vaimuhaiguse või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel teovõimetuks tunnistatud isik - niisuguse isiku eestkostja hagi põhjal;
5) mille töötajana sõlmis vaimuhaige või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel teovõimetuks tunnistatud isik - niisuguse isiku eestkostja või tööinspektori hagi põhjal;
10) mille tööandjana sõlmis alkohoolsete jookide või narkootiliste või toksiliste ainete kuritarvitamise tagajärjel piiratult teovõimeliseks tunnistatud isik - niisuguse isiku hooldaja hagi põhjal;
§ 129. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui pooled olid alaealised või teovõimetuks tunnistatud isikud
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et tööandja sõlmis lepingu alkohoolsete jookide või narkootiliste või toksiliste ainete kuritarvitamise tagajärjel piiratult teovõimeliseks tunnistatud isikuna (§ 125 1. lõike punkt10), kohaldatakse § 130 1. ja 2. lõiget, kui töötaja oli tööandja teovõime piiramisest teadlik.
§ 1441. Jagatud tõendamiskohustus ebavõrdse kohtlemise vaidlustes
(1) Kui töötaja või töölesoovija leiab, et tööandja on teda § 10 3. lõikes nimetatud tunnuse tõttu ebavõrdselt kohelnud, esitab ta töövaidlusorganile või õiguskantslerile ebavõrdse kohtlemise faktilisi asjaolusid sisaldava avalduse. Kui töötaja või töölesoovija avalduse alusel võib eeldada, et toimunud on otsene või kaudne ebavõrdne kohtlemine, peab tööandja töövaidlusorgani või õiguskantsleri nõudel selgitama oma käitumise või langetatud otsuse põhjuseid. Kui tööandja keeldub selgituste andmisest, võrdsustatakse tööandja keeldumine ebavõrdse kohtlemise omaksvõtuga.
(2) Jagatud tõendamiskohustust ei kohaldata kriminaalmenetluses.

References: § 101

§ 102

§ 103

§ 88

§ 129

§ 130

§ 133

§ 138

§ 1441

§ 10

§ 101

§ 102
 § 10
 § 10
 § 10

§ 103
 § 10
 § 10

§ 88
 § 15
 § 86

§ 95

§ 109

§ 129
 § 130

§ 1441
 § 10