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Timestamp: 2020-04-05 19:45:02+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Cádiz, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo provincial del comercio del metal de Cádiz, para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CAPITULO III. ORGANIZACION DEL TRABAJO
ARTÍCULO 17 DESCANSO SEMANAL DESCANSO SEMANAL
ANEXO II . COMERCIOS AFECTADOS POR ESTE CONVENIO
ANEXO I . TABLA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CADIZ
Véase Convenio colectivo del comercio del metal, Cádiz, 2010-2011 («B.O.P.CA» 17 febrero).
Por FEMCA: Asesores empresariales: Dª. Patricia Gómez Sánchez.
D. Manuel Triano Aranda. D. Antonio Ariza Picaso. D. Antonio Pina Mateos. D. Francisco Heredia Velasco. D. Juan Luis Reinado Gallego. Dª. Francisca Núñez Cornejo.
Dª. Mª. Ángeles Bey Estrada. D. Gorka Martínez Hurtado de Saracho.
D. Vicente Gallardo Corpas. D. Bernardo Roblizo López. Dª. Irene Quintero Cortes. D. Juan Pedro Martel Gil.
Asesores CC.OO
D. Juan Peris-Mecheta. Dª. Mª del Mar Sánchez del Arco Mayo.
En Cádiz, siendo las 10.00 horas del día 12 de septiembre de 2008, en los locales de UGT., sitos en Avda. Andalucía, nº 6, planta 6ª, convergen los arriba relacionados como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio a fin de cumplir con el requerimiento realizado con fecha de 29 de agosto del presente año por el Jefe del Servicio de la Administración Laboral de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía.
Que conforme notifica la Autoridad Laboral, y a fin de hacer viable el registro y la publicación del presente Convenio, esta Comisión procede a adecuar la redacción contenida en el apartado c) del artículo 31 a lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, de modo que la redacción del citado artículo pasa a ser la siguiente:
«Contrato de Relevo: El Contrato de Relevo se aplicará cuando el trabajador que lo solicite tenga al menos 60 años y reúna las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social, pudiendo reducir su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo de 85% de aquellos. En este caso, la empresa está obligada a contratar a otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como mínimo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad con el artículo 12 del E.T., según redacción dada por la ley 12/2001.»
Que igualmente, y con el fin de subsanar determinados errores de carácter material apreciados por la Autoridad Laboral en el texto del Convenio, se procede a incorporar las siguientes modificaciones:
En el artículo 9, relativo a enfermedad y accidente de trabajo, incluir la siguiente modificación en el apartado primero: «Cuando ocurran cualquiera de estas contingencias, los productores afectados percibirán por cuenta de la empresa, la diferencia que hubiese entre las percepciones del Seguro del Sistema General de la Seguridad Social y su salario sueldo convenio»
En el artículo 11, relativo a las horas extras, se incluyen las siguientes modificaciones:
1º En el párrafo cuarto se eliminan las alusiones al RD 41/1987, quedando dicho párrafo redactado del siguiente modo: «De conformidad con la normativa vigente en materia de cotización y seguridad social, se entienden por Estructurales las horas extraordinarias mencionadas en el apartado b)»
2º En el párrafo quinto se suprime la referencia al RD 1/85, quedando la última frase de este párrafo redactada del siguiente modo «...; y ambas partes determinarán la naturaleza de las horas extraordinarias de conformidad con la normativa vigente y con lo previsto en el párrafo anterior.»
El artículo 17 relativo al descanso semanal, queda redactado del siguiente modo: «El descanso semanal es el que establece el Artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores»
El artículo 35 del Convenio relativo al pluriempleo queda modificado en su párrafo segundo, concretamente en la referencia contenida al «Art. 64.1.5 del Estatuto de los Trabajadores», por esta otra «Art. 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores»
En el artículo 36 relativo a garantías sindicales, en el párrafo cuarto que regula el descuento de cuota sindical se modifica la referencia a la «Ley Orgánica Sindical» por esta otra «Ley Orgánica de Libertad Sindical»
El período de aplicación de este Convenio comprenderá desde el día 1 de Enero del 2008 y teniendo vigencia hasta el día 31 de Diciembre del 2009.
Los salarios desde el 1 de Enero del 2008 al 31 de Diciembre del mismo año, serán los establecidos en la Tabla que recoge el ANEXO I.
Año 2008: Se ha establecido un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del 4,5%, a excepción del kilometraje del art. 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si al término del año 2008 el I.P.C. real del mismo superase el 4,5%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2008. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2009.
Año 2009: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del IPC previsto por el Gobierno más el 1%, a excepción del kilometraje del art. 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si el IPC real del año 2009 fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,3%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2009. Dicha diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2010.
Para las categorías de Jefe de Taller de Automoción, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª y Oficial de 3ª de Automoción, las subidas salariales serán las mismas expresadas anteriormente más 1 punto, durante toda la vigencia del presente convenio.
En el presente Convenio se fija para los trabajadores mayores de 18 años un salario base mínimo garantizado de 782,38 euros.
Véase R [CADIZ] 28 enero 2009 sobre revisión salarial del Convenio Colectivo de Comercio del Metal de la provincia de Cádiz («B.O.P.CA» 4 mayo).
Cuando ocurran cualquiera de estas contingencias, los productores afectados percibirán por cuenta de la empresa, la diferencia que hubiese entre las percepciones del Seguro del Sistema General de la Seguridad Social y su salario sueldo Convenio. Se entiende por salario sueldo Convenio, el Salario Base más la antigüedad. No obstante, los productores que tuvieran establecido un salario superior al que se fija en este Convenio para su categoría, las percibirán con arreglo a éste. Por lo que respecta a los casos de Accidente de Trabajo las cantidades que han de ser tenidas en cuenta vienen dadas por la propia legislación, y en función a la misma corresponderá, si procediese, el abono de diferencia por parte del Empresario.
Por almuerzo 11,50 euros.
Por cena 11,50 euros.
Por dormir 16,83 euros.
Por desayuno 2,92 euros.
Cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la localidad donde radique la empresa y utilice su propio vehículo, percibirá la cantidad de 0,19 euros por kilómetro.
Se establece un Plus de asistencia y puntualidad consistente en 2,14 euros diarios para todos los trabajadores sin distinción de categorías, que se abonarán por cada jornada completa de trabajo.
- A partir de 16 a 20 años: 610,08 euros.
El 24 y 31 de Diciembre se prolongará la jornada hasta las 13 horas en que se dará por terminada la jornada laboral.
Como contrapartida, los productores se comprometen a continuar trabajando después de su jornada laboral y hasta las 23 horas del día 5 de Enero, aún cuando coincida en Sábado, devengando las retribuciones correspondientes al exceso de trabajo en horas extraordinarias, conforme a lo legislado.
d.- Enfermedad del cónyuge, padre e hijos, de 1 a 5 días. Y alumbramiento de la esposa, 5 días.
La concesión de las licencias corresponden al empresario o a la persona en quien delegue, en el caso a que se refiere en los apartados a) y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c). En los supuestos recogidos en los apartados b) y c) antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas falsas.
A todos los productores con hijos con edades comprendidas entre 4 y 18 años (ambos inclusive) la cantidad de 9,09 euros al mes, por hijo o hija.
Capital asegurado para los años 2008 y 2009:
Por muerte natural e invalidez permanente absoluta: 8.438,61 euros
Por invalidez permanente total: 8.438,61 euros
Por muerte causada por accidente de trabajo: 16.877,24 euros
Por muerte causada por accidente de circulación: 25.315,89 euros
Las trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso será a elección de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente después del parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, ésta podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas.
Las empresas no podrán efectuar ningún tipo de contrataciones de las establecidas por la Ley o posibles nuevas modalidades, en un porcentaje que sea superior al 30% de la plantilla fija de la empresa.
Las empresas, en períodos de Campaña de Ventas Especiales, podrán acordar con los Representantes de los Trabajadores, superar el límite del porcentaje del 30% establecido sobre la plantilla fija de la empresa.
La acción sindical en la empresa se regulará por la Legislación Vigente y el Acuerdo Interconfederal publicado en el B.O.E. n? 24 del 11 de Enero de 1.980, de conformidad con lo dispuesto en el AI.
Los trabajadores de las empresas no afiliadas a «FEMCA», a las que le afectó el ámbito funcional del Art. 1 del Convenio anterior, percibirán la cantidad mensual de 14,93 euros. en concepto de «Plus de Transporte a extinguir». Esta cantidad, que es la diferencia entre la cantidad transvasada al Salario y el importe del anterior Plus, no sufrirá ningún tipo de alteración hasta que se produzca la jubilación del trabajador o cualquier otra causa de extinción de la relación laboral.
Asimismo, tampoco tendrán derecho a devengarla los trabajadores de nuevo ingreso.
Por lo que respecta a las empresas asociadas a «FEMCA» que viniesen abonando un Plus superior a 11,37 euros., igualmente, y a «extinguir», de forma similar a lo acordado en el párrafo anterior, tendrán que abonar a los trabajadores afectados la diferencia entre el Plus y las 11,37 euros. trasvasadas al salario.
Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2008. Se señala, como plazo último para abonar los atrasos, la fecha de 15 días después de su publicación en el B.O.P.
TABLA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CADIZ
Titulado de Grado Superior 1075,66
Titulado de Grado Medio 984,09
Ayudante Técnico Sanitario 922,94
Director 1136,89
Jefe de División 1060,46
Jefe de Personal 1045,20
Jefe de Compras 1045,20
Jefe de Ventas 1045,20
Encargado general 1045,20
Jefe de Sucursal y Supermercado 984,09
Jefe de Almacén 984,09
Jefe de Grupo 953,35
Jefe de Sección Mercantil 934,87
Encargado de establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador 907,65
Interprete 907,65
Viajante 913,90
Corredor de Plaza 907,65
Dependiente Mayor (10% más que el Dpte de 22 años 981,59
Dependiente de 22 años en adelante 892,34
Ayudante de Dependiente 831,30
Jefe de División 988,78
Jefe Administrativo 1002,43
Secretario 898,49
Contable 913,78
Jefe de Sección Administrativo 965,72
Contable, Cajero o Taquimec. e idiomas 913,90
Oficial Admtvo.u operador máquinas contables 892,34
Auxiliar Admtvo. o perforista 831,30
Aspirante de 16 a 18 años 560,58
Auxiliar caja mayor 20 años 832,34
Auxiliar caja de 18 a 20 años 782,38
Auxiliar caja de 16 a 18 años 560,09
Jefe de Sección de Servicios 953,49
Dibujante 984,09
Escaparatista 965,72
Ayudante de Montaje 788,48
Deliniante 861,87
Visitador 861,87
Rotulista 861,87
Cortador 907,62
Ayudante de Cortador 855,75
Jefe de Taller 868,32
Jefe de Taller de Automoción 946,57
Profesional de Oficio de 1ª 849,64
Profesional de Oficio de 2ª 817,52
Profesional de Oficio de 3ª 806,31
Oficial 1ª de Automoción 926,22
Oficial 2ª de Automoción 891,17
Oficial 3ª de Automoción 878,95
Capataz 812,96
Mozo Especializado 797,68
Ascensorista 782,38
Telefonista 782,38
Mozo 782,38
Conserje 800,71
Cobrador 812,96
Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero y Personal de Limpieza 782,38
Personal de Limpieza (por horas) 5,15
trabajadores mayores de 18 años 782,38
Por almuerzo 11,50
Por cena 11,50
Por dormir 16,83
Por desayuno 2,92
ART.13.- KILOMETRAJE 0,19
ART.14.- PLUS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 2,14
Salario de 16 a 20 años 610,08
Hijos en edades entre 4 y 18 9,09

References: ARTÍCULO 17
 artículo 31
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 17
 Artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 36