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EXENTA N ( 0573 RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL - PDF
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María Jesús Farías Quiroga
1 DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL DEPARTAMENTO PLANIFICACIÓN OBJ: APRUEBA MODIFICACIÓN AL CON VENIO DE DESEMPEÑO SUSCRITO ENTRE EL DIRECTOR GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL Y EL DIREC TOR DEL DEPARTAMENTO PRE VENCIÓN DE ACCIDENTES. EXENTA N ( 0573 SANTIAGO, 28 de Diciembre de 2015 RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL VISTOS: a) La facultad que me confiere la Ley N y sus modificaciones posteriores; b) La Ley N de 2003, que regula nueva política de personal a los funcionarios públicos que indica; c) El DFL N 48/2003 del Ministerio de Hacienda, que determinó para la Dirección General de Aeronáutica Civil los cargos que tendrán la calidad de Altos Directivos Públicos; d) El Decreto Supremo N 86/2007 del Ministerio de Hacienda, que incorporó a la Dirección General de Aeronáutica Civil en el Sistema de Alta Dirección Pública; e) El Decreto Supremo N 172/2014 del Ministerio de Hacienda, que aprobó nuevo reglamento que regula los convenios de desempeño para los altos directivos públicos establecidos en el párrafo 5 del título VI de la Ley f) La Guia "Elaboración de Convenios de Desempeño Altos Directivos Públicos" de la Dirección Nacional del Servicio Civil; g) La Resolución N 1.600/2008 de la Contraloría General de la República, que fijó normas sobre exención del trámite de toma de razón. CONSIDERANDO: a) Que mediante Resolución N 319 del 13 de junio de 2014 se nombra, a contar del 02 de agosto de 2014, al Sr. Alonso Lefno Schaaf, en la Planta de Directivos de la Dirección General de Aeronáutica Civil, en un cargo incorporado en el Sistema de Alta Dirección Pública, en el II nivel jerárquico de la Institución. b) Que con fecha 28 de octubre de 2014 se ha suscrito un Convenio de Desempeño entre el Sr. Director General de Aeronáutica Civil y don Alonso Lefno Schaaf, Director del Departamento Prevención de Accidentes. c) La necesidad de modificar el Objetivo 1 "Desarrollar una gestión que contribuya al fortalecimiento y actualización de los investigadores de accidentes e incidentes de aviación del Departamento Prevención de Accidentes", ya que considera para su cumplimiento, la materialización de capacitaciones en el extranjero, lo que conlleva la asignación de recursos presupuestarios que no son de responsabilidad del Alto Directivo Público.
2 RESUELVO: 1. APRUÉBASE la modificación del Convenio de Desempeño suscrito entre el Director General de Aeronáutica Civil y don Alonso Lefno Schaaf, Director del Departamento Prevención de Accidentes de la Dirección General de Aeronáutica Civil, aprobado por Resolución Exenta N 0820 de fecha 28 de octubre de 2014, según lo detallado en la letra c) de los "Considerando". 2. REMÍTANSE un ejemplar del Convenio de Desempeño que se aprueba en este acto administrativo a la Dirección Nacional del Servicio Civil, para su conocimiento y registro. Anótese y comuniqúese. 'ILLALOBOS COLLAO de Brigada Aérea (A) ICTOR GENERAL DISTRIBUCIÓN: 1. DEPARTAMENTO SECRETARÍA GENERAL, OFICINA CENTRAL DE PARTES. 2. DEPARTAMENTO SECRETARIA GENERAL (I). 3. DEPARTAMENTO AUDITORIA INTERNA (I). 4. DPL, SUBDEPARTAMENTO CONTROL DE GESTIÓN (A). DSD/SRC/JRP/NPF
3 CONVENIO DE DESEMPEÑO ENTRE EL DIRECTOR GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL Y EL DIRECTOR DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL En Santiago de Chile, a 02 de Agosto de 2014, el Director General de Aeronáutica Civil, General de Brigada Aérea (A), don Rolando Mercado Zamora, y el Director del Departamento Prevención de Accidentes de la Dirección General de Aeronáutica Civil, Señor Alonso Lefno Schaaf, en cumplimiento a lo establecido en el Artículo Sexagésimo Primero al Artículo Sexagésimo Cuarto, Párrafo 5, Título VI, de la Ley N , han acordado celebrar el siguiente CONVENIO DE DESEMPEÑO para el período 02.AGOSTO.2014 al 01.AGOSTO INTRODUCCIÓN Conforme a las disposiciones legales citadas y teniendo en consideración las instrucciones mencionadas, el presente Convenio de Desempeño se ha contemplado por un plazo de tres años y en él se contienen las metas anuales estratégicas de desempeño y los objetivos de resultado que se compromete a alcanzar anualmente para el Departamento Prevención de Accidentes, el Señor Alonso Lefno Schaaf; incluyendo los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se apoya el cumplimiento de su compromiso. Las metas y los objetivos de resultados que se consignan en el texto del citado Convenio, son coherentes con los determinados para la Dirección General de Aeronáutica Civil, conforme a sus sistemas de planificación, presupuestos, programas de mejoramiento de la gestión y convenios de desempeño colectivos. Asimismo, dichas metas y objetivos son concordantes con las prioridades establecidas por el gobierno, la programación ministerial, la misión institucional, objetivos estratégicos y productos relevantes del Servicio.
4 I. ANTECEDENTES GENERALES Nombre Cargo Institución Fecha nombramiento Dependencia directa del cargo Alonso Lefno Schaaf Director Departamento Prevención de Accidentes Dirección General de Aeronáutica Civil 02.AGOSTO.2014 Director General de Aeronáutica Civil Período de desempeño del cargo 02.AGOSTO.2014 al 01.AGOSTO Fecha evaluación 1er. año de gestión Fecha evaluación 2do. año de gestión Fecha evaluación final 01.AGOSTO AGOSTO.2016 foi.agosto.2017
5 II. COMPROMISO DE DESEMPEÑO Año de gestión: 02.AGOSTO AGOSTO Objetivo 1 Dar a conocer al personal de los Servicios de Salvamento y Extinción de Incendios (SSEI) de la red primaria 1 del Sistema Aeronáutico Nacional, acerca de la importancia que reviste la 1 preservación de las evidencias en eí sitio del suceso, después de un accidente de aviación, con el propósito de contribuir a la investigación y determinación de las causas que lo i originaron 2. Ponderación: 25% Nombre del Indicador Porcentaje de cumplimiento del programa de difusión al persona! del SSEI en el año t, Fórmula de Cálculo (N de actividades de difusión al personal del SSEI realizadas en el año t / N de actividades de difusión al personal del SSEI programadas en el año t)*100 año 1 año 2 100% 10% Indicadores año 3 100% 1QO/ Medios de Verificación adjunte programa de difusión al personal del SSEI (Año 2). PLAZO: 22.ENERO.2016 adjunte informe de cumplimiento 3 del programa de difusión al personal SSEI (Año 2). PLAZO: 15. JULIO adjunte programa de difusión al personal del SSEI (Año 3). PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2016 adjunte informe de avance del cumplimiento del programa de difusión al personal SSEI (Año 3). PLAZO: 31. MARZO adjunte informe de cumplimiento del programa de difusión al personal SSEI (Año 3). PLAZO: 15.JULIO.2017 Supuestos Que no se produzcan catástrofes naturales en las unidades donde se programen las actividades de difusión al personal SSEI. Que no ocurran sucesos de aviación en la unidad involucrada que afecten el desarrollo de la actividad. Contar con los recursos financieros necesarios. Corresponde a los Aeropuertos y Aeródromos asentados en las ciudades de Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, Caldera, La Serena, Isla de Pascua, Santiago, Concepción, Temuco, Valdivia, Osorno, Puerto Montt, Castro, Balmaceda y Punta Arenas. í Se modifica Objetivo 1 "Desarrollar una gestión que contribuya al fortalecimiento y actualización de los investigadores de accidentes e incidentes de aviación del Departamento Prevención de Accidentes", ya que considera para su cumplimiento, la materialización de capacitaciones en el extranjero, lo que conlleva la asignación de recursos presupuestarios que no son de responsabilidad del Alto Directivo Público. El informe de cumplimiento del programa de capacitación deberá contemplar la evidencia gráfica de la realización de la difusión en las unidades.
6 Porcentaje de funcionarios del SSEI que asisten a la jornada de difusión. (N de funcionarios del SSEI que asisten a la jornada de difusión / N total de funcionarios del SSEI designados por Resolución)*100, ^ _ >80% 15%.*, **r J\f 80% 15% adjunte lo siguiente: 1. Informe que dé cuenta de la cobertura de la difusión al personal SSEI de las unidades programadas. 2. Resolución del Departamento Recursos Humanos que nombra a los funcionarios SSEI que participaran de la jornada de difusión de cada Unidad (Año 2). PLAZO: 15 JULIO.2016 adjunte informe de avance de la cobertura a la difusión al personal SSEI de las unidades programadas (Año 3). PLAZO: 31. MARZO adjunte lo siguiente: 1. Informe que dé cuenta de la cobertura de la difusión al personal SSEI de las unidades programadas. 2. Resolución del Departamento Recursos Humanos que nombra a los funcionarios SSEI que participan de la jornada de difusión de cada Unidad (Año 3). PLAZO: 15JULIO.2017 Que no se produzcan catástrofes naturales en las unidades donde se programan las actividades de difusión al personal SSEI. Que no ocurran sucesos de aviación en la unidad involucrada que afecten el desarrollo de la actividad. Contar con los recursos financieros necesarios.
7 Objetivo 2 Contribuir a mejorar los estándares de seguridad operacional, mediante el desarrollo de un programa de prevención de accidentes de aviación, Ponderación: 25% Indicadores Nombre del Indicador Porcentaje de cumplimiento de las actividades del programa de prevención de accidentes, Fórmula de Cálculo (N de actividades del programa de prevención de accidentes realizadas en el año t/n total de actividades del programa de prevención de accidentes programadas para el año t)*100 año 1 80% 25% año 2 80% 25% año 3 80% 25% Medios de Verificación 1. Marco conceptual del desarrollo del objetivo Programa anual de trabajo de prevención de accidentes PLAZO: 07.NOVIEMBRE Informe de cumplimiento del programa anual de trabajo de prevención de accidentes (aplicación del Indicador). PLAZO: 15 JULIO Programa anual de trabajo de prevención de accidentes PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2015 capacitación (aplicación del Indicador). PLAZO: 15.JULIO Programa anual de trabajo de prevención de accidentes PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2016 Supuestos Contar oportunamente 6 con los recursos económicos para desarrollar e! programa de prevención de accidentes. Que las empresas tengan disponibilidad para participar en las actividades de prevención. E! marco conceptual debe contener, al menos; diagnóstico de la situación actual, problemática, idea de cumplimiento del objetivo, actividades de prevención a realizar, contribución del desarrollo del programa de prevención, estimación de entidades a participar en el programa de prevención, etc. El programa de prevención de accidentes debe contener las actividades previstas de capacitación para ser aplicadas durante el año. Asimismo, debe estar calendarizado semestral mente y debe ser planteado, conforme a los años de gestión del Director (la última capacitación no debe exceder el plazo final del presente convenio). Entendiéndose por "oportunamente", que los recursos financieros sean puestos a disposición del Departamento Recursos Humanos, para financiar la capacitación del Departamento Prevención de Accidentes, en una fecha que permita su ejecución. 5
8 adjunte Informe de avance del cumplimiento del programa de prevención de accidentes PLAZO: 31. MARZO capacitación (aplicación del Indicador). PLAZO: 15JULIO Se incorpora medio de verificación que considere la entrega de un Informe de avance del cumplimiento del programa de prevención de accidentes, de manera de contar con información objetiva para la toma de decisión de nombramiento. 6
9 Objetivo 3 i Contribuir a la implementación del Sistema de Gestión de la Sequrídad ODeracionaJ, en ios proveedores de servicios aeronáuticos 8, mediante la capacitación. 1 Ponderación: 25%! Indicadores Nombre del Indicador Porcentaje de cumplimiento del programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional", dirigido a los proveedores de servicios aeronáuticos 9. Fórmula de Cálculo (N de capacitaciones realizadas en ei año t/n total de capacitaciones programadas para el añot)*100 año 1 año 2 año 3 80% 20% 80% 20% Medios de Verificación 1. Marco conceptual del desarrollo del objetivo Programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Segundad Operacional", dirigido a los proveedores de servicios aeronáuticos PLAZO: 07. NOVIEMBRE capacitación (aplicación del Indicador). PLAZO: 15JULIO Programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Segundad Operacional", dirigido a los proveedores de servicios aeronáuticos PLAZO: 30. SEPTIEMBRE capacitación (aplicación del Indicador). PLAZO: 15. JULIO Supuestos Que los proveedores de servicios aeronáuticos soliciten capacitación (Sistema de Gestión de la Segundad Operacional} a la DGAC. Que los proveedores de servicios aeronáuticos cumplan los plazos de las capacitaciones. Proveedores de servicio aeronáuticos: Servicios de Tránsito Aéreo, Aeródromos, Centros de Mantenimiento Aeronáutico y empresas de transporte aéreo comercial internacionales. En las normas aeronáuticas que se señalan a continuación, se establece la obligatoriedad de los proveedores de servicio aeronáutico, de contar con el "Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional", por lo cual, el programa de capacitación está supeditado a los requerimientos que éstos planteen: Programa nacional de seguridad Operacional. DAN 152 Sistema de Gestión de Seguridad Operacional Empresas Aéreas. DAN 154 Sistema de Gestión de Seguridad Operacional Centros de Mantenimiento Aeronáutico. DAN Gestión de Seguridad Operacional para los Servicios de Tránsito Aéreo. DAN Sistema de Gestión de Seguridad Operacional para aeropuertos y aeródromos. i: El marco conceptual debe contener, al menos; diagnóstico de la situación actual, problemática, idea de cumplimiento del objetivo, tipo de capacitación a realizar (interna y/o externa), contribución del desarrollo del programa de capacitación, estimación de empresas aéreas a participar. 7
10 80% 20% 1, Programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional", dirigido a los proveedores de servicios aeronáuticos PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2016 adjunte Informe de avance del cumplimiento del programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional" 11. PLAZO: 31.MARZO.2017 capacitación (aplicación del Indicador). PLAZO: 15JULIO Se incorpora medio de verificación que considere la entrega de un Informe de avance del cumplimiento del programa de capacitación "Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional", de manera de contar con información objetiva para la toma de decisión de nombramiento.
11 Objetivo 4 Revisar y analizar la normativa que regula la investigación de accidentes e incidentes de aviación, a fin de proponer modificaciones, si corresponde. Ponderación: 25% Indicadores Nombre del Indicador Fórmula de Cálculo año 1 año 2 año 3 Medios de Verificación Supuestos 100% 30% 1. Marco conceptual del desarrollo del objetivo Programa de trabajo "revisión y análisis de la normativa que regula la investigación de accidentes e incidentes de aviación" (trianual). PLAZO: 07.NOVIEMBRE.2014 trabajo (aplicación del Indicador). PLAZO: 15JULIO Informe de avance del programa de trabajo. PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2015 trabajo (aplicación del Indicador). PLAZO: 15 JULIO Informe de avance del programa de trabajo. PLAZO: 30.SEPTIEMBRE.2016 Porcentaje de normas que regulan las investigaciones de accidentes e incidentes de aviación, revisadas y analizadas. (N de normas revisadas y analizadas en el año t / N de normas programadas para ser analizadas y revisadas en el año t)* % 30% 100% 30% adjunte Informe de avance del cumplimiento del programa de trabajo 13. PLAZO: 31.MARZO.2017 No existen variables ajenas a la gestión del directivo que afecten el cumplimiento del objetivo establecido. El marco conceptual debe contener, al menos; diagnóstico de la situación actual, problemática, idea de cumplimiento del objetivo, contribución de la actualización de la normativa, etc. 13 Se incorpora medio de verificación que considere la entrega de un Informe de avance del cumplimiento del trabajo "revisión y análisis de la normativa que regula la investigación de accidentes e incidentes de aviación", de manera de contar con información objetiva para la toma de decisión de nombramiento.
12 trabajo (aplicación del Indicador). PLAZO: 15JULIO C
13 IV. APOYO DEL SUPERIOR Eí Director que suscribe en calidad de Jefe del Servicio involucrado en el presente convenio, se compromete a brindar su apoyo para la materialización de los objetivos que son considerados claves para el cumplimiento satisfactorio de los resultados a alcanzar. Esto se traduce en otorgar las facilidades para su cumplimiento, disponibilidad presupuestaria de acuerdo al presupuesto autorizado para inversiones y contrataciones de profesionales, tanto para la dotación, como para el caso de consultorías especializadas, en caso de requerirlas. Asimismo, el compromiso y apoyo a las políticas para el desarrollo tecnológico y coordinación y compromiso de los otros Departamentos y Unidades del Servicio. V. FACTORES EXTERNOS Dentro de los objetivos descritos en el presente convenio por lo general no se observan elementos que pudiesen entorpecer el cumplimiento de los objetivos. No obstante, en la eventualidad que durante el desarrollo de los objetivos se presente algún elemento externo que pudiese afectar su cumplimiento, esta Dirección General informará por escrito a la Dirección Nacional del Servicio Civil para los fines que corresponda. Firman el presente convenio, ALONS0 LEFNO SCHAAF DIRECTOR DEPARTAMENTO PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ALOBOS COLLAO Brigada Aérea (A) TOR GENERAL 11

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 Resolución 
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