Source: http://comune.senise.pz.it/index.php/amministrazione-trasparente/performance
Timestamp: 2017-03-26 03:29:34+00:00

Document:
Performance - Rete Civica del Comune di Senise (PZ)
Amministrazione Trasparente Disposizioni GeneraliOrganizzazioneConsulenti e CollaboratoriPersonaleBandi di ConcorsoPerformanceEnti ControllatiAttività e Procedimenti Provvedimenti Controlli sulle Imprese Bandi di gara e Contratti Sovvenzioni Contributi Sussidi Vantaggi economici Bilanci Beni Immobili e Gestione PatrimonioControlli e rilievi sull'amministrazione Servizi Erogati Pagamenti dell'amministrazione Opere Pubbliche Pianificazione e governo del territorio Informazioni ambientali Strutture sanitarie private accreditate Interventi straordinari e di emergenza Altri contenuti Performance Categories Benessere organizzativo Art. 20, c.3: pubblicazione dei dati relativi ai livelli di benessere organizzativo. (Rif. Amministrazioni centrali Es. Funzione Pubblica DIRETTIVA 24 marzo 2004 Misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni – GU 5 aprile 2004)
Ammontare complessivo dei premi Art. 20, c.1: pubblicazione dei dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
Dati relativi ai premi Art. 20, c.2: pubblicazione dei dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, dei dati di distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Piano della Performance Art. 10, c. 8, lett.b: Piano della Performance ex articolo 10 Dlgs 27 ottobre 2009, n. 150 (Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale da adottare entro il 31 Gennaio in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obbiettivi strategici operativi e definisce, con riferimento agli obbiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obbiettivi assegnati al personale dirigenziale e i relativi indicatori. )
Relazione sulla Performance Art. 10, c. 8, lett.b: Relazione sulla Performance ex articolo 10 Dlgs 27 ottobre 2009, n. 150 ( La Relazione sulla Performance da adottare entro il 30 giungno evidenzia a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obbiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scossamenti, e il bilancio di genere realizzato.)

References: Art. 20
 Art. 20
 Art. 20
 Art. 10
 articolo 10
 Art. 10
 articolo 10