Source: http://www.sinalp.it/statuto/
Timestamp: 2019-10-22 18:31:21+00:00

Document:
Statuto – SINALP – Confederazione Sindacale Nazionale Autonoma dei Lavoratori e dei Pensionati
TITOLO I COSTITUZIONE E PRINCIPI GENERALI
Art 1. Costituzione e Principi Generali
È costituito, con sede in Roma, il SINALP (Confederazione Sindacale Nazionale Autonoma dei Lavoratori e dei Pensionati) che ha unito l'ideale di confederalità al concetto di autonomia.
La Confederazione non ha fini di lucro. Il SI.NA.L.P. è un ente di tipo associativo non commerciale, per cui non potrà:
Il SI.NA.L.P. ha l’obbligo di devolvere il proprio patrimonio, in caso di suo scioglimento per qualunque causa, ad altra associazione con finalità analoghe e comunque a fini di pubblica utilità.
Il SI.NA.L.P. è una Confederazione Sindacale, inserita in un quadro di relazioni internazionali, volta alla rappresentanza degli interessi e delle rivendicazioni di tutti i lavoratori e le lavoratrici comunque dipendenti in Italia, di tutte le categorie, in servizio con qualsiasi tipologia di contratto di lavoro comunque classificato. Esso, inoltre, tende alla rappresentanza degli interessi e delle rivendicazioni di tutti i Pensionati, di qualsiasi nazionalità, che ne rispettano lo Statuto.
Il SI.NA.L.P. è un soggetto sociale in forte crescita, dotato di un progetto adeguato alle sfide del nuovo secolo.
Il SI.NA.L.P. è un’Organizzazione Sindacale che ha come principale scopo la tutela e la cura dei propri iscritti e nel Paese, dovrà battersi contro ogni forma di sfruttamento del lavoro clandestino e minorile, per la piena dignità di tutti i lavoratori, secondo una programmazione delle opportunità di lavoro che tenga comunque conto dell'obiettivo primario della piena occupazione.
Il SI.NA.L.P. deve trattare con le controparti tutto ciò che riguarda il trattamento economico e previdenziale dei lavoratori e dei pensionati, e più in generale le loro condizioni di vita ed il loro benessere.
Art. 2 I Fondamenti Sindacali
Il SI.NA.LP è un sindacato libero, indipendente ed apartitico, che fra i suoi scopi ha quello di mantenere la sua originaria e naturale caratteristica confederale e di autonomia. E' formato dalle Organizzazioni Sindacali di lavoratori e pensionati che ad esso aderiscono e che condividono i principi ispiratori della Confederazione.
Le finalità del SI.NA.L.P. sono la tutela e lo sviluppo delle condizioni sociali, culturali, morali, professionali, giuridiche ed economiche dei cittadini fondate sulla libertà, sulla giustizia ed equità sociale, nel rispetto dei valori della persona e della dignità umana.
Il SI.NA.L.P. realizza le finalità, di cui sopra, attraverso la costituzione di specifiche strutture organizzative - Enti, Associazioni, Uffici, Società di servizi - nei settori della formazione/istruzione, dell’editoria, della previdenza, dell’assistenza legale, fiscale, sanitaria, delle pari opportunità, del tempo libero, della politica abitativa.
Il SI.NA.L.P. promuove, altresì, la formazione professionale di tutti i lavoratori ed eroga servizi ai propri iscritti, sia in forma diretta, sia attraverso una serie di entità autonome collegate e controllate direttamente dall’Organizzazione Sindacale madre. Il SI.NA.L.P., completa la sua offerta di servizi ai cittadini attraverso delle partenership con aziende, società ed associazioni specializzate nel settore dei servizi e della consulenza.
Il SI.NA.L.P. si propone:
di assistere le organizzazioni aderenti alla Confederazione nelle vertenze sindacali, nella stipula dei contratti di lavoro, nella regolamentazione di tutti gli altri rapporti che insorgono nel corso delle trattative e fuori di esse e che, comunque, riguardino gli interessi di tutti i lavoratori e dei pensionati;
di promuovere, una sempre più coordinata ed incisiva presenza delle organizzazioni sindacali sovranazionali nei processi decisionali di carattere economico e sociale delle istituzioni dell'Unione Europea.
Art. 4 - Impegni degli Associati
I lavoratori e i pensionati che intendono associarsi al SI.NA.L.P. debbono inoltrare domanda alla Segreteria Confederale Nazionale, direttamente o per il tramite delle strutture Regionali, Provinciali, Territoriali o di categoria, dichiarando di accettare la dottrina e le finalità del Sindacalismo Nazionale e impegnandosi ad osservare lo statuto della Confederazione.
Il solo documento che comprova l'associazione del lavoratore al SI.NA.L.P. è la tessera confederale.
Tutti gli Associati partecipano con piena eguaglianza di diritti alla formazione delle deliberazioni degli organi collegiali di cui sono componenti. E' garantito il pluralismo di opinioni in armonia con i principi e le finalità del Sindacalismo Nazionale. Tutti gli Associati hanno diritto di esercitare la più ampia dialettica sindacale.
Art. 6 - Elettività delle cariche
Tutte le cariche sociali sono elettive. Hanno diritto al voto, in tutti i gradi della organizzazione, i lavoratori associati al SI.NA.L.P., muniti della tessera confederale ed in regola con i pagamenti dei contributi associativi.
Soltanto in casi di necessità e di urgenza la Segreteria Nazionale e le Segreterie delle strutture Regionali, Provinciali e Territoriali, nell'ambito di rispettiva competenza, possono deliberare la decadenza di organi statutari della struttura interessata e nominare reggenti temporanei. La nomina di reggenti delle organizzazioni di categoria deve essere concordata con i Segretari delle Federazioni Nazionali interessate. Il reggente ha l'obbligo di indire, nel più breve tempo possibile e comunque non oltre sei mesi dalla nomina, le elezioni degli organi statutari.
Art. 7 - Gratuità delle cariche
Tutte le cariche statutarie ricoperte negli organi e nelle strutture dell'organizzazione sono totalmente gratuite.
La carica di Segretario Generale e quelle di Segretario Responsabile di Federazione Nazionale di categoria sono incompatibili con mandati di parlamentare europeo e nazionale;
Verificandosi le ipotesi di cui sopra, il Segretario Generale ed i Segretari Responsabili di Federazione Nazionali decadono dall'incarico e vengono sostituiti da responsabili temporanei, eletti, sino alla celebrazione del congresso straordinario, rispettivamente dal Consiglio Direttivo Centrale. Le cariche di Segretario Generale, di Segretario Regionale e Provinciale della Confederazione non sono cumulabili tra loro.
Art. 9 Nuove Federazioni
Il SI.NA.L.P. può promuovere l’istituzione di nuove Organizzazioni Sindacali nominando, in attesa che si proceda a elezione delle cariche statutarie, un Coordinatore Nazionale. Il SI.NA.L.P. favorisce la crescita delle Organizzazioni Sindacali aderenti già esistenti anche promuovendo l’adesione e l’unificazione di altre Organizzazioni Sindacali omogenee. L’adesione al SI.NA.L.P. di altre Organizzazioni Sindacali avviene mediante domanda della Organizzazione Sindacale medesima sia che la stessa abbia estensione nazionale, solo regionale o solo provinciale. Sulla richiesta di adesione delibera la Segreteria Generale che porterà la decisione assunta alla ratifica del Consiglio Generale.
Qualora la nuova Organizzazione Sindacale richiedente organizzi una categoria già rappresentata nel SI.NA.L.P., nel rispetto del principio dell’unicità di rappresentanza di una sola categoria nella Confederazione, la Segreteria Generale insedia un organismo di coordinamento composto da uno o più rappresentanti per ciascuna Organizzazione Sindacale interessata e presieduto dal Segretario Generale, con il compito di predisporre un patto federativo che consenta:
Art.10 Attività Contrattuale
Le strutture di categoria e le rappresentanze sindacali sono tenute ad informare tempestivamente la Segreteria Confederale Nazionale, ovvero le Segreterie delle unioni e delle delegazioni competenti per territorio, in ordine all'andamento della contrattazione di accordi collettivi. Le decisioni relative ad istituti contrattuali di interessi comuni a lavoratori inquadrati in diverse strutture di categoria debbono essere sottoposte preventivamente alla Segreteria Confederale Nazionale ovvero alle Segreterie delle strutture competenti per territorio. Le decisioni relative a problemi previdenziali ed assistenziali di ordine generale sono di competenza della Segreteria Confederale Nazionale ovvero delle Segreterie delle strutture territoriali.
Art.11 Sciopero
Lo sciopero generale viene deciso dalla Segreteria Confederale Nazionale, quando si tratta di sciopero nazionale ovvero dalle Segreterie Regionali, Provinciali quando si tratti di sciopero regionale o provinciale.
Art.12 Congressi ed Assisi Nazionali
TITOLO II ORGANIZZAZIONE CENTRALE
Art.13 Struttura Nazionale
Art. 14 Congresso Nazionale
Il Congresso Nazionale è il massimo organo del SI.NA.L.P. che determina l’indirizzo generale della Confederazione. Le sue decisioni sono vincolanti per tutti gli organi confederali e per le Organizzazioni Sindacali aderenti.
Il Congresso Nazionale è costituito dai delegati delle Organizzazioni Sindacali, eletti nel numero previsto dalle norme regolamentari. Il Congresso Nazionale ha il compito di:
e) formulare le risoluzioni organiche della Confederazione in relazione alle proposte contrattuali di ciascuna Organizzazione Sindacale;
f) ratificare la consistenza numerica del Consiglio Direttivo, del Collegio dei Probiviri;
g) eleggere il Consiglio Direttivo ed il Collegio dei Probiviri;
i) Dovranno essere approvate in appositi Congressi straordinari, con i tre quarti dei voti rappresentati, delibere che riguardino:
lo scioglimento della Confederazione.
Il Consiglio Direttivo è organo deliberante nel rispetto dello Statuto e delle decisioni congressuali ed è composto:
da massimo 7 membri, suddivisi tra le Organizzazioni Sindacali che rappresentano la percentuale di iscritti, in proporzione alla consistenza numerica del SI.NA.L.P. Per assicurare il contributo all’attività del Consiglio Direttivo di quelle Organizzazioni Sindacali che non raggiungono il quorum stabilito dal regolamento congressuale, viene elevato il numero dei consiglieri previsti, di tante unità quante sono le Organizzazioni Sindacali aderenti che abbiano una consistenza numerica di almeno 500 iscritti;
partecipano, altresì, ai lavori, con solo diritto di parola, i rappresentanti designati dal SI.NA.L.P. in organismi nazionali, europei ed extraeuropei, nonché i Presidenti degli Enti e Società di emanazione confederale.
I pensionati iscritti alle Organizzazioni Sindacali aderenti al SI.NA.L.P. esprimeranno complessivamente negli organi statutari della Confederazione la propria rappresentatività che, comunque, non può essere superiore al 20% dei seggi a disposizione previsti dallo Statuto e dai regolamenti applicativi.
il Segretario Generale e con successiva votazione la Segreteria Generale fino ad un massimo di 9 membri.
a) delibera le linee politico-sindacali del SI.NA.L.P.;
g) fissa l’entità della quota sindacale di adesione;
Il Consiglio Direttivo è convocato di norma due volte all’anno, con un preavviso di almeno venti giorni.
Art.16 Segretario Generale.
e) convoca e presiede il Consiglio Direttivo, la Segreteria Generale, le Aree Funzionali e gli Uffici Operativi;
h) interviene, in caso di necessità, d’intesa con la Segreteria Generale, nelle eventuali controversie insorte, a tutti i livelli, tra la Confederazione e le Organizzazioni Sindacali ed in quelle tra le Organizzazioni Sindacali.
Al fine di tutelare l’immagine della Confederazione può adottare con urgenza gli opportuni provvedimenti, fatta salva la ratifica degli organi competenti;
i) rappresenta legalmente il SI.NA.L.P. di fronte a terzi ed in giudizio e può delegare tale rappresentanza, in caso di necessità, a dirigenti di sua fiducia;
l) assume impegni in nome e per conto del SI.NA.L.P. nell'ambito delle decisioni adottate dalla Segreteria Generale;
m) nomina due Vice Segretari Generali, con il compito di coadiuvarlo in termini operativi, e di sostituirlo in caso di impedimento con apposita delega;
n) viene eletto dal Congresso Nazionale, nel primo scrutinio a maggioranza assoluta dei voti validi e successivamente a maggioranza relativa e dura in carica cinque anni;
o) nel caso di dimissioni volontarie, il Segretario Generale può nominare il suo successore salvo che il Consiglio Direttivo ne convalida la nomina a maggioranza dei componenti;
p) Il Segretario Generale nomina i Segretari Responsabili delle Federazioni Nazionali;
q) Il Segretario Nazionale ha il potere di nominare anche i membri del Consiglio Direttivo Nazionale e della Segreteria Generale Nazionale;
r) Il Segretario Nazionale ha il potere di nominare il Direttore Generale, che con apposita delega può sostituirlo in caso di impedimento.
Art. 17 Segreteria Generale
La Segreteria Generale è organo esecutivo centrale ed attua con collegiale responsabilità le decisioni assunte dal Congresso ed i deliberati del Consiglio Direttivo.
La Segreteria Generale designa e revoca i propri rappresentanti in Organismi Nazionali, Europei ed Extraeuropei, nonché negli Enti o Società di emanazione confederale. La Segreteria Generale delibera, qualora sia ritenuto necessario e con procedura immediata, sul corretto funzionamento della Confederazione, sulla tutela degli interessi generali degli associati e nelle situazioni d’urgenza.
Tali delibere sono portate a ratifica nella prima riunione del Consiglio Direttivo.
Il Collegio dei probiviri si compone di tre membri effettivi e due supplenti. Esso è organo perfetto. Nella prima riunione viene eletto, fra i membri effettivi, il Presidente.
Art. 19 Struttura Regionale
Art. 20 Congresso Regionale
esaminare e sviluppare l’azione della Confederazione in campo regionale e discutere sulla situazione sindacale nel quadro sociale e politico dello stesso territorio;
deliberare l’indirizzo di politica confederale per l’area regionale, formulandone le risoluzioni organiche;
fissare le direttive generali per l’utilizzazione delle risorse finanziarie al fine della elaborazione del bilancio preventivo;
eleggere il Consiglio Regionale e il Collegio dei Probiviri.
Art. 21 Consiglio Regionale
a) dai Segretari Regionali delle Organizzazioni Sindacali aderenti al SI.NA.L.P.;
b) da un numero di membri, secondo norme regolamentari, suddivisi tra le Organizzazioni Sindacali che rappresentano una percentuale di iscritti, in proporzione alla consistenza numerica del SI.NA.L.P., a livello regionale, non inferiore a quella stabilita dalle norme regolamentari.
Il Consiglio Regionale elegge
Il Consiglio Regionale è convocato di norma due volte l’anno.
Art. 22 Il Segretario Regionale
Art. 23 La Segreteria Regionale
La Segreteria Regionale è organo esecutivo nel rispetto degli indirizzi assunti dagli organi nazionali e delle decisioni del Congresso Regionale e del Consiglio Regionale. La Segreteria Regionale è costituita da quattro a sei membri tenuto conto della consistenza numerica degli iscritti nella regione e favorendo la più ampia presenza delle Organizzazioni Sindacali operanti nel territorio.
Essa è presieduta dal Segretario Regionale. Il Segretario Regionale designa uno dei membri della Segreteria, Vice Segretario con funzioni vicarie e il Segretario amministrativo.
Art. 25 Struttura Provinciale
la Segreteria provinciale;
Il Congresso Provinciale è l’organo fondamentale che delibera la linea unitaria della Confederazione in coerenza con quella azionale e regionale. Il Congresso provinciale è costituito dai delegati eletti dalle singole Organizzazioni Sindacali, nel numero previsto dalle norme regolamentari.
esaminare e sviluppare l’azione della Confederazione in campo provinciale e discutere sulla situazione sindacale nel quadro sociale e politico del territorio;
eleggere il Consiglio provinciale, il Collegio dei sindaci, il Collegio dei probiviri.
dai Segretari Provinciali delle Organizzazioni Sindacali aderenti al SI.NA.L.P.;
da un numero di membri, secondo norme regolamentari, suddivisi tra le Organizzazioni Sindacali che rappresentano una percentuale di iscritti, in proporzione alla consistenza numerica del SI.NA.L.P. a livello provinciale, non inferiore a quella stabilita dalle norme regolamentari.
Art. 28 Il Segretario Provinciale
Art. 29 Segreteria Provinciale
Essa è presieduta dal Segretario Provinciale. Il Segretario Provinciale designa uno dei membri della Segreteria, Vice-Segretario con funzioni vicarie ed il Segretario Amministrativo.
Art. 30 Collegio dei Probiviri
- tre membri effettivi;
Esso svolge nell’ambito della propria competenza compiti analoghi a quelli esercitati dal Collegio nazionale dei probiviri.
Fra un Congresso e l’altro il Consiglio Direttivo ha facoltà di integrare, su proposta della Segreteria Generale, i membri del Collegio dei Probiviri per garantire la completa composizione degli organi. Il Congresso generale è deputato alle modifiche statutarie. Solo in via eccezionale e per motivi di urgenza, il Consiglio Direttivo può procedere a modifiche statutarie con la maggioranza qualificata dei due terzi dei componenti in carica.
Le delibere con le quali il Consiglio Direttivo procede ai sensi del comma precedente a modifiche statutarie devono essere ratificate nel Congresso immediatamente successivo.
Art. 32 Bilancio Nazionale e Responsabilità Amministrative
Entro il 31 ottobre di ogni anno la Segreteria Generale predispone e presenta al Consiglio Direttivo il bilancio preventivo per l’anno successivo.
Entro il 31 maggio la Segreteria Generale predispone e presenta al Consiglio Generale il bilancio consuntivo dell’anno precedente.
Le Organizzazioni Sindacali aderenti al SI.NA.L.P., le Strutture Regionali e Provinciali Confederali, gli Enti e Società del SI.NA.L.P. o le persone che rispettivamente li rappresentano, sono responsabili in proprio di tutte le obbligazioni delle stesse, a qualsiasi titolo e verso chiunque assunte, con esclusione, pertanto, di qualsiasi responsabilità a carico degli organi centrali della Confederazione, né potranno in alcun modo chiedere di essere sollevate dalle stesse per qualsiasi motivo ed in particolare per il vincolo di adesione confederale o centrale.
Art. 33 Patrimonio
Il patrimonio del SI.NA.L.P. è costituito dai contributi dei lavoratori, da ogni altra entrata o bene comunque derivati alle singole articolazioni dell'organizzazione, nonché dai beni in cui sono state investite tutte le entrate anzidette.
I rappresentanti legali delle singole articolazioni assumono la figura e le responsabilità di consegnatari dei beni patrimoniali dislocati presso le articolazioni stesse. L'ammontare dei contributi sindacali nonché la loro destinazione e ripartizione vengono stabiliti dal Segretario Generale.
Gli atti per la gestione del patrimonio sono deliberati in conformità delle decisioni assunte dal Consiglio Direttivo. Gli associati non possono chiedere la divisione del patrimonio né pretenderne quota in caso di recesso.

References: Art. 2

Art. 4

Art. 6

Art. 7

Art. 9

Art.10

Art.11

Art.12

Art.13

Art. 14

Art.16

Art. 17

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 25

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 32

Art. 33