Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/2577,czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-w-czasie-choroby.html
Timestamp: 2018-02-26 03:36:05+00:00

Document:
Czy można zwolnić dyscyplinarnie w czasie choroby - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy można zwolnić dyscyplinarnie w czasie choroby
25.07.2007, 10:00; Aktualizacja: 13.02.2008, 15:34
Od miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim. W czasie zwolnienia otrzymałem z zakładu pracy listem poleconym pismo informujące o zwolnieniu mnie bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika z art. 52 k.p. Abstrahując od przyczyn zwolnienia mnie z pracy, proszę o informację, czy pracodawca w ogóle mógł mnie zwolnić w trakcie choroby?
Trudno oceniać decyzje pracodawcy, nie znając szczegółów sprawy, a zwłaszcza jej konkretnej podstawy prawnej i uzasadnienia. Z formalnego punktu widzenia nie ma jednak przeszkód, aby w trybie art. 52 k.p. rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim.
Artykuł 52 stanowi w par. 1, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
W myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli zachodzą ku temu przesłanki. Należy dodać, że zgodnie z art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 264 par. 2 k.p.).
■ Art. 41, art. 52, art. 56 i art. 264 par. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy można skrócić okres wypowiedzenia po jego rozpoczęciu
zorro(2013-05-13 10:34) Zgłoś naruszenie 00
no to sie legislator popisał:-) wypowiedzenie umowy a bez wypowiedzenia to dwa rózne tryby
czytający kodeks pracy(2008-10-09 13:49) Zgłoś naruszenie 00
"W myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy..."
Oj, CHYBA KTOŚ TU JEST NIEDOINFORMOWANY !!! CZY ABY NA PEWNO NIEUSPRAWIEDLIWIONEJ?
APK - prawnik(2009-11-04 15:19) Zgłoś naruszenie 00
No cóż, proszę czytać uważniej nie tylko kodeks, ale również orzecznictwo i stanowisko doktryny w tym zakresie. Art. 41 nie ma zastosowania w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp

References: art. 52
 art. 52
 art. 41
 art. 56
 Art. 41
 art. 52
 art. 56
 art. 264
 art. 41
 Art. 41
 art. 52