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Timestamp: 2018-09-20 01:33:52+00:00

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LAG Hamburg, 04.05.2016 - 5 TaBV 8/15 - dejure.org
§ ... 97 ArbGG, Art. 9 Abs. 3 GG, Art. 100 Abs. 1 GG, § 13 Nr. 11 BVerfGG, § 2a Abs. 1 Nr. 4 ArbGG, Art. 234 EGV, § 58 Abs. 3 ArbGG, §§ 87 Abs. 2, 64 Abs. 1, 2 ArbGG, 64 Abs. 6, 66 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 91 Abs. 1 Satz 2 ArbGG, Art. 100 GG, § 148 ZPO, § 112 ArbGG, §§ 97 Abs. 2, 83 Abs. 3 ArbGG, § 97 Abs. 1 ArbGG, §§ 2a Abs. 1 Nr. 4, 97 Abs. 1 ArbGG, § 325 ZPO, § 2 Abs. 1 TVG, § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG, § 4a Abs. 1 TVG, § 1 MiLoG, §§ 92 Abs. 1, 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
GG Art. 9 Abs. 3; ArbGG § 97; ZPO § 325
Der Streit um die Tariffähigkeit einer Gewerkschaft - und die früheren Entscheidungen
Auf die Beschwerde der DHV hat das Landesarbeitsgericht Hamburg mit Beschluss vom 4. Mai 2016 - Aktenzeichen 5 TaBV 8/15 - den Antrag zurückgewiesen und die Rechtsbeschwerde zugelassen.
(2) Zwar war nach den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Hamburg ( Beschluss vom 4. Mai 2016 - 5 TaBV 8/15, nach juris) die Frage der Tariffähigkeit der DHV - wie auch die ihrer Tarifzuständigkeit - bereits mehrfach Gegenstand arbeitsgerichtlicher Verfahren (Arbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 10. Dezember 1956 - Aktenzeichen 2 BV 366/56 - und Arbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 9. November 1995 - Aktenzeichen 1 BV 8/92).
Mit einem weiteren, nicht rechtskräftigen Beschluss vom 4. Mai 2016 (- 5 TaBV 8/15 -) bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamburg die Tariffähigkeit der DHV.
Neben der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, die Rechtsnachfolgerin ua. der Gewerkschaft HBV und der DAG geworden ist (vgl. dazu BAG 4. Juli 2007 - 4 AZR 491/06 - Rn. 48 ff., BAGE 123, 213) , dem Deutschen Gewerkschaftsbund als Dachverband angehört und (wohl) regelmäßig auf Arbeitnehmerseite Tarifverträge vereinbart, hat in der Vergangenheit nach der Tarifsammlung des Bundesarbeitsgerichts am 10. Dezember 2013 die "DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V.", die nach dem - nicht rechtskräftigen - Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 4. Mai 2016 (- 5 TaBV 8/15 -; Rechtsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht anhängig) eine tariffähige Gewerkschaft ist, einen Lohntarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen geschlossen, ebenso wie bereits am 25. Juli 2008 einen Manteltarifvertrag.
Auf die hiergegen eingelegte Beschwerde wies das Landesarbeitsgericht Hamburg mit Beschluss vom 4. Mai 2016 (- 5 TaBV 8/15 -) den Antrag zurück.

References: Art. 9
 Art. 100
 § 13
 § 2
 Art. 234
 § 58
 § 91
 Art. 100
 § 148
 § 112
 § 97
 § 325
 § 2
 § 4
 § 4
 § 1
 Art. 9
 § 97
 § 325