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FINMECCANICA BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 DEL GRUPPO FINMECCANICA - PDF
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Massimiliano Bertoni
2 BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 DEL GRUPPO FINMECCANICA
3 INDICE Lettera agli stakeholder 4 La Sostenibilità in Finmeccanica 7 IL GRUPPO FINMECCANICA 8 Profilo aziendale 10 Corporate Governance 16 Stakeholder 23 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ 26 Investire in Ricerca e Sviluppo 28 Innovare per lo sviluppo sostenibile 34 Sviluppare il talento delle persone 37 Fare sistema con i territori 42 IL NOSTRO IMPEGNO RESPONSABILE 46 Gestione integrata dei rischi e compliance 48 Organizzazione del lavoro e relazioni industriali 54 L impegno per l ambiente, la salute e la sicurezza 57 La responsabilità nella gestione dei fornitori 61 PERFORMANCE ECONOMICA 64 Risultati di business e valore aggiunto 66 Titolo azionario Finmeccanica 68 Posizione finanziaria e credit rating 70 PERFORMANCE SOCIALE 72 Occupazione e qualità del lavoro 74 Salute e sicurezza del lavoro 77 CSR nella collettività 80 PERFORMANCE AMBIENTALE 84 Carbon management 86 Energy management 89 Biodiversità 91 Impatti e KPI ambientali 92 APPROFONDIMENTI DI SETTORE 101 Elicotteri 102 Aeronautica 105 Elettronica per la Difesa e Sicurezza 108 Spazio 112 Sistemi di Difesa 116 Trasporti 119 Energia 122 APPENDICI 127 Nota metodologica 128 Riferimenti agli indicatori GRI 133 Lettera di assurance 141
4 4 ALESSANDRO PANSA Amministratore Delegato e Direttore Generale LETTERA AGLI STAKEHOLDER La pubblicazione del Bilancio di Sostenibilità, giunto con il 2012 alla sua terza edizione, rappresenta la continuità di un percorso che mira da tempo a porre responsabilità e trasparenza al centro del modo di gestire le relazioni con gli azionisti e gli stakeholder che, in tutto il mondo, sono interessati alle attività del Gruppo Finmeccanica. Finmeccanica è tra le società mondiali del settore Aerospazio, Difesa e Sicurezza ( A,D&S ), attiva anche nei settori dell Energia e dei Trasporti, che rendicontano volontariamente le performance di sostenibilità in campo economico, ambientale e sociale, secondo le linee guida del Global Reporting Initiative, considerato lo standard di riferimento a livello internazionale. Ogni anno, Finmeccanica rinnova in tutte le sue articolazioni e realtà l impegno a migliorare forma e contenuti del bilancio, cercando di rappresentare in modo sempre più chiaro e comprensibile le molteplici attività sostenibili del Gruppo che, per diversificazione dei settori di business ad alta tecnologia e diffusione sul territorio, è considerato unico nel panorama delle grandi aziende italiane operanti a livello internazionale. Sotto questo profilo, sebbene sia stato un anno particolarmente impegnativo tanto per il contesto di crisi generale e di settore, quanto per le vicende interne che hanno messo a dura prova l immagine del Gruppo, il 2012 non ha fatto eccezione. Chi ha responsabilità di governo dell azienda già era consapevole, e ancora di più lo è adesso, che le prospettive dei settori che il Gruppo presidia a partire dall A,D&S sino all Energia e ai Trasporti, anche se con dinamiche diverse sono sempre più condizionate dalla crescente globalizzazione dei mercati e dall aumento del livello della competizione, ma anche, e soprattutto, sono specchio delle nuove sfide imposte dai cambiamenti della società mondiale, dove sono crescenti le esigenze di sicurezza sociale e ambientale legate all iper-urbanizzazione, soprattutto nei Paesi emergenti. È per questo che Finmeccanica continua a puntare con decisione su uno sviluppo sostenibile e responsabile del proprio business, ponendosi il duplice obiettivo di creare valore nel lungo termine per i propri azionisti e stakeholder e di diventare leader internazionale nello sviluppo e nella commercializzazione di prodotti e di soluzioni di convergenza tra tecnologia e sostenibilità, anche ambientale. Per raggiungere tali obiettivi, già da tempo Finmeccanica è impegnata a investire e continuerà a farlo importanti risorse sia finanziarie sia umane, che la confermano quale prima azienda italiana per investimenti in ricerca e sviluppo, proseguendo altresì nella costruzione di una talent oriented organization, dove le persone abbiano la possibilità di esprimere tutta la loro forza creativa, le conoscenze e le capacità di cui dispongono. L impegno di Finmeccanica è questo: integrare sempre più la sostenibilità nella strategia industriale e nelle modalità di partecipazione alla vita e allo sviluppo delle comunità e dei territori dove è presente e dove si svilupperà, continuando a operare in un contesto che promuova la cultura della sostenibilità, anche nei confronti di chi interagisce costantemente con il Gruppo, e che non tolleri comportamenti devianti sotto il profilo dell etica e della responsabilità. Affrontare questi nuovi scenari e assumersi questi impegni nei confronti degli azionisti e degli stakeholder interni ed esterni ha imposto e impone di intervenire sempre più sugli strumenti di governance del Gruppo, con l obiettivo di presidiare con maggiore efficacia i rischi insiti nelle scelte strategiche e nelle attività operative di ciascuna azienda. La governance è infatti elemento extra-finanziario essenziale per preservare il valore economico e il capitale intangibile del Gruppo, in cui grande importanza rivestono 5
5 gli aspetti etici e di responsabilità sociale, ambientale e reputazionale. Essa pone regole più stringenti e attribuisce maggiori poteri e responsabilità nella funzione di indirizzo e coordinamento della Corporate, che promuove sempre più l integrazione tra le realtà societarie del Gruppo, favorendo il passaggio da confederazione di aziende a unione di aziende. Una parte significativa del bilancio è dedicata quindi a illustrare le diverse misure poste in essere nel corso del 2012 e nella prima parte del 2013, che rappresentano un importante sviluppo dei princípi sanciti nella Carta dei Valori, approvata dal Consiglio di Amministrazione nel 2012 e recepita in seguito da tutte le società del Gruppo: è stato creato un Comitato ad hoc, composto di personalità esterne di comprovata esperienza, per l individuazione degli standard procedurali nello svolgimento delle attività commerciali e delle azioni necessarie per uniformarsi alle best practice; è stato firmato con le tre principali Organizzazioni Sindacali italiane il Protocollo per la competitività del Gruppo Finmeccanica e per un nuovo modello di relazioni sindacali, basato su un sistema di informazione e consultazione per il coinvolgimento delle Organizzazioni stesse nella conoscenza e nel confronto sulle scelte strategiche del Gruppo, che segna una significativa innovazione nel modello di relazioni industriali nel nostro Paese; sono state centralizzate alcune funzioni aziendali, tra cui l Internal Audit, con l obiettivo di esercitare un controllo più diretto e incisivo sulla correttezza dei processi adottati dalle società del Gruppo; sono stati istituiti una nuova struttura di Risk Management e il Group Management Committee, con l obiettivo di coordinare e uniformare le scelte strategiche nel Gruppo. È evidente che molto resta ancora da fare, ma è altrettanto chiaro che la strada è stata tracciata, con chiarezza, convinzione e senso di responsabilità. Sono sicuro che tutte le persone di Finmeccanica sapranno perciò percorrerla, con la stessa determinazione, la stessa capacità, lo stesso spirito, che hanno permesso di costruire nel tempo un Gruppo di assoluta eccellenza, riconosciuto e apprezzato in tutto il mondo. L Amministratore Delegato e Direttore Generale Alessandro Pansa LA SOSTENIBILITÀ IN FINMECCANICA Il Gruppo Finmeccanica considera tra i suoi obiettivi strategici più importanti la creazione di valore sostenibile per i propri azionisti e per tutti gli altri stakeholder, nel rispetto dei princípi e dei valori declinati nella Carta dei Valori, approvata dal Consiglio di Amministrazione nel 2012 e recepita da tutte le società del Gruppo, e secondo le indicazioni contenute nel Codice Etico. Finmeccanica punta su uno sviluppo sempre più sostenibile del proprio business, rispondendo in modo proattivo alle problematiche legate ai continui cambiamenti della società mondiale, alle crescenti esigenze di sicurezza, all iper-urbanizzazione, ai cambiamenti ambientali, attraverso lo sviluppo continuo di prodotti e soluzioni tecnologiche basate sulla convergenza di capacità ed esperienze provenienti dal settore della difesa e da quello civile, e capaci di esprimere al meglio il connubio tra eccellenza tecnologica e sostenibilità ambientale. Questa attenzione si estrinseca anche nella consapevolezza che le persone, in una talent oriented organization, rappresentano il motore e la forza creativa del Gruppo, condizione necessaria per garantire una crescita sostenibile, responsabile, e soprattutto duratura nel tempo. In presenza di un 2012 non facile, l impegno del Gruppo si è rivolto al miglioramento nella gestione dei molteplici rischi insiti nelle scelte strategiche e nelle attività operative, in settori e mercati sensibili, al fine di preservare non solo il valore economico ma anche di valorizzare il capitale intangibile del Gruppo, di cui gli aspetti ambientali e sociali rappresentano un importante componente. Finmeccanica intende quindi rafforzare nei prossimi anni il suo impegno attraverso: la crescita sostenibile del proprio business; la forte valorizzazione del sapere, delle conoscenze e della creatività di persone e attori della catena del valore; il rafforzamento di un profondo legame con il territorio, pur continuando a operare globalmente; la capacità di anticipare le sfide sociali e ambientali, nella consapevolezza che esse possano rappresentare nuove opportunità di business e di rinnovato posizionamento sui mercati. 6 7
6 IL GRUPPO FINMECCANICA Titolo Il Gruppo Finmeccanica Sezione Profilo aziendale Corporate Governance Stakeholder Profilo aziendale Corporate Governance Stakeholder 8 9
7 IL GRUPPO FINMECCANICA PROFILO AZIENDALE Finmeccanica è uno dei maggiori gruppi industriali italiani, leader dell alta tecnologia e tra i primi 10 player mondiali nei settori dell Aerospazio, Difesa e Sicurezza 1. Opera a livelli di eccellenza nei tre settori strategici Elicotteri, Elettronica per la Difesa e Sicurezza, e Aeronautica, e ricopre un ruolo consolidato in quelli dei Sistemi di Difesa e dello Spazio. È presente infine anche nei settori dell Energia e dei Trasporti. Progetta, sviluppa e realizza sistemi e prodotti destinati sia al comparto della difesa, sia a committenti pubblici e privati del comparto civile. Non produce e non commercializza né armi leggere (fucili, pistole e simili) né armi controverse (mine, mine anti-uomo, bombe a grappolo, armi batteriologiche, chimiche, nucleari). Partecipa a numerosi programmi industriali e di sviluppo, tra i più importanti e innovativi del settore aerospaziale a livello mondiale, attraverso joint venture e partnership strategiche. Investe oltre l 11% dei propri ricavi e impiega quasi un terzo dei propri dipendenti in attività di Ricerca e Sviluppo, risultando la prime azienda nazionale per investimenti in tale ambito e la terza a livello europeo e mondiale nel proprio settore 2. Presidia oltre all Italia, dove lavora la maggior parte dei circa dipendenti, altri tre Paesi domestici (Regno Unito, Stati Uniti e Polonia) ed è presente in tutto il mondo con oltre 400 tra sedi e siti produttivi. gestione dei rischi insiti nelle scelte strategiche e nelle attività operative, preservando al contempo gli asset e i valori reputazionali dell Azienda; condivisione di capacità e competenze con le comunità e i territori dove il Gruppo è insediato per competere attraverso lo sviluppo di sistemi coesi; creazione di un rapporto virtuoso con la collettività attraverso efficaci politiche di Corporate Social Responsibility. Finmeccanica persegue la propria missione nel rispetto dei princípi e valori declinati nella Carta dei Valori, approvata dal Consiglio di Amministrazione nel mese di marzo 2012 e recepita da tutte le società del Gruppo, e secondo le indicazioni contenute nel Codice Etico. La Carta dei Valori è un riferimento unitario per tutte le società del Gruppo e rappresenta l elemento fondante dell indirizzo etico e comportamentale per gli Amministratori, i dipendenti, i partner e i fornitori, nonché, in generale, per coloro che operano nell interesse delle aziende del Gruppo stesso. Nella formulazione della Carta dei Valori si è tenuto conto dei Global Compact 10 Principles delle Nazioni Unite e dei più elevati standard internazionali di settore 3. I princípi richiamati nella Carta sono: Etica e Rispetto; Competenza e Merito; Innovazione ed Eccellenza; Internazionalità e Multiculturalità; Diritti e Sostenibilità. Finmeccanica richiede e promuove il rispetto della Carta dei Valori, con l obiettivo di consolidare il proprio rapporto di fiducia con tutti i suoi portatori di interesse. Quotato in Borsa dal 1992, il Gruppo per la sua rilevanza strategica è partecipato dal Ministero dell Economia e delle Finanze, che ne detiene il controllo attraverso una quota del 30,2% del capitale della Capogruppo Finmeccanica SpA e tramite l esercizio dei poteri speciali riservati allo Stato dalla normativa dell Unione europea. La Carta dei Valori e il Codice Etico sono resi disponibili sul sito istituzionale di Finmeccanica. Struttura del Gruppo e settori di attività DATI ECONOMICO-FINANZIARI E OPERATIVI IN MIL VARIAZIONE IN % Ricavi (1%) EBITA adjusted (*) (216) - Investimenti in Ricerca e Sviluppo (**) (5%) Ordini acquisiti (4%) Portafoglio ordini (***) (2%) Organico al 31 dicembre (n. addetti) (4%) Il Gruppo Finmeccanica è articolato in sette settori, dove sono presenti società direttamente controllate e joint venture. Le aziende operano in funzione degli indirizzi emanati dalla Capogruppo Finmeccanica SpA ma godono di piena autonomia nella gestione operativa del proprio business. In totale il Gruppo Finmeccanica comprende circa 500 tra società, joint venture, partnership e collaborazioni industriali. ELICOTTERI SISTEMI DI DIFESA AgustaWestland OTO Melara NHIndustries WASS MBDA (*) Per la definizione di adjusted si rimanda al bilancio consolidato. (**) Le cifre comprendono anche una parte di investimenti finanziati dai clienti. (***) Il valore degli ordini in portafoglio è al netto delle lavorazioni in corso. ELETTRONICA PER LA DIFESA E SICUREZZA ENERGIA Selex ES (*) Ansaldo Energia DRS Technologies Missione, princípi e valori Finmeccanica opera per consolidare e rafforzare il proprio ruolo di primo Gruppo industriale italiano nel settore dell alta tecnologia, sviluppando un portafoglio sinergico e integrato di attività attraverso cui soddisfare efficacemente le esigenze dei clienti nazionali, partecipare allo sviluppo di programmi europei e internazionali e competere selettivamente sul mercato globale. Finmeccanica si pone l obiettivo di creare valore sostenibile per gli azionisti e per gli stakeholder attraverso una strategia basata sulle seguenti principali linee di azione: consolidamento della leadership nello sviluppo tecnologico e nell innovazione nei settori core del Gruppo; sfruttamento duale delle tecnologie (tecnologie applicabili in campo sia civile sia militare) per soddisfare le esigenze dei mercati emergenti legate alle grandi questioni dello sviluppo sostenibile; AERONAUTICA TRASPORTI AleniaAermacchi AnsaldoBreda SuperJet International Ansaldo STS ATR BredaMenarinibus Eurofighter GmbH SPAZIO Owned company Joint venture Telespazio Thales Alenia Space (*) Società che dal 1 gennaio 2013 riunisce le attività gestite in precedenza da SELEX Sistemi Integrati, SELEX Galileo e SELEX Elsag Fonte: Aviation week 2012 Top Performing Companies report. 2. Fonte: The EU Industrial R&D Investment Scoreboard, pubblicazione della Commissione Europea. 3. In particolare i Common Industry Standards for European Aerospace and Defence (emanati da ASD, l associazione delle industrie aerospaziali e della difesa europee) e i Global Principles of Business Ethics for the Aerospace and Defence Industries (emanati da ASD insieme ad AIA, l associazione delle industrie aerospaziali e della difesa americane, nell ambito dell iniziativa congiunta denominata IFBEC - International Forum for Business Ethical Conduct ). 11
8 IL GRUPPO FINMECCANICA Principali partnership internazionali, joint venture e collaborazioni industriali Dati economico-operativi per settore ELICOTTERI ATAK Program Partnership con TAI e Aselsan per la produzione in Turchia e l esportazione del velivolo T129 Helivert Joint venture paritetica con Russian Helicopters, un azienda Oboronprom, per la configurazione e l assemblaggio finale dell elicottero AW139 in Russia e lo sviluppo di un nuovo modello di elicottero da 2,5 tonnellate mono-motore Elicotteri Elettronica per la Difesa e Sicurezza Aeronautica Spazio RICAVI 10% 4% 7% 24% Indian Rotocraft Joint venture tra AgustaWestland (26%) e Tata Sons (74%) per la produzione dell AW119ke Sistemi di Difesa Energia 6% LIATEC - Libyan Italian Joint venture tra Lybian Company for Aviation Industry (50%), Advanced Technology AgustaWestland (25%) e Finmeccanica (25%) Trasporti 17% 32% Company NHIndustries Società controllata da Eurocopter (62,5%) e partecipata da AgustaWestland (32%) e Fokker Aerostructures (5,5%) AERONAUTICA F-35 Lightning II Accordo tra Lockheed Martin e Alenia Aermacchi, responsabile della ORDINI PORTAFOGLIO ORDINI linea di assemblaggio in Italia e del centro di supporto logistico integrato 5% 13% 23% 19% 26% neuron program Avviato dal Ministero della Difesa francese e supportato da Italia, 6% 4% Svezia, Spagna, Grecia e Svizzera per lo sviluppo e la realizzazione di un Unmanned Aerial Vehicle europeo (UAV). La quota di Alenia Aermacchi nel programma è pari al 22% 5% 8% SCAC - Sukhoi Joint venture tra Sukhoi (75%) e Alenia Aermacchi (25%) Civil Aircraft 18% 30% 5% 19% 19% Eurofighter Consorzio costituito da BAE Systems (33%), EADS Deutschland (33%), International Alenia Aermacchi (21%) e EADS Casa (13%) ATR Joint venture paritetica tra Alenia Aermacchi e EADS INVESTIMENTI R&S ADDETTI SuperJet International Joint venture tra Alenia Aermacchi (51%) e Sukhoi Holding (49%) ELETTRONICA ADSI - Abu Dhabi Joint venture tra Abu Dhabi Ship Building (57%) e Selex ES (43%) PER LA DIFESA E Systems Integration SICUREZZA Advanced Air Traffic Joint venture tra Tirai Variasi (50%), Selex ES (30%) e Tahap Harmoni 13% 3% 1% 3% 26% 3% 6% 6% 10% 20% System (20%) per sistemi ATC in Malesia SPAZIO Spaceopal Gmbh Joint venture tra Telespazio (50%) e DLR (50%) per le attività connesse al programma Galileo 16% 38% 17% 38% COSMO-SkyMed Accordo tra i Ministeri della Difesa di Italia e Polonia per lo sviluppo di 12 un sistema di osservazione della terra di seconda generazione 13
9 IL GRUPPO FINMECCANICA Presenza territoriale e profilo dei Paesi domestici 406 in totale tra sedi e siti produttivi, dei quali 271 all estero (67% del totale) e 135 in Italia; 295 sedi operative (stabilimenti e altri insediamenti considerati, per prevalenza, produttivi), di cui 107 in Italia, pari al 36% del totale; presenza commerciale in oltre 100 Paesi di tutti i continenti. Finmeccanica, in particolare DRS Technologies, sono importanti fornitori a livello federale e partner di molti programmi statunitensi. POLONIA La presenza di Finmeccanica in Polonia è cresciuta costantemente seguendo il consolidamento del ruolo del Paese rispetto sia alla NATO sia all Unione europea. Dal 2010 la Polonia è diventata uno dei quattro mercati domestici attraverso l acquisizione del gruppo industriale PLZ-Świdnik. L azienda polacca, che ha 60 anni di storia, conta oltre addetti e possiede una consolidata esperienza nella progettazione e realizzazione di elicotteri destinati al mercato internazionale. La Capogruppo Finmeccanica SpA Il Gruppo Finmeccanica è guidato dalla Capogruppo Finmeccanica SpA, cui sono affidate: le funzioni di indirizzo, coordinamento e controllo del business e di alcune funzioni aziendali (Strategie, Sviluppo Business e Innovazione; Risorse Umane; Amministrazione, Finanza e Controllo; Relazioni Esterne e Comunicazione; Affari Legali e Societari, Audit e Compliance); la fornitura di servizi di Gruppo; il coordinamento delle attività commerciali. Per esercitare le proprie attività Finmeccanica SpA si avvale, inoltre, delle seguenti società, poste sotto il suo diretto controllo: Finmeccanica Group Services (FGS), con sedi in Italia, Stati Uniti, Cina e India, che si occupa di erogare i servizi non business critical (ICT di Gruppo, Energia, Acquisti di Gruppo, Global Service, Logistica); Finmeccanica Group Real Estate (FGRE), che fornisce i servizi di facility, property e asset management e coordina l attuazione delle politiche relative ad ambiente, salute e sicurezza; Finmeccanica UK Ltd, con sede a Londra, e Finmeccanica North America, con sede a Washington, che coordinano le attività del Gruppo nei propri mercati di riferimento. 14 ITALIA Finmeccanica è presente in Italia con tutte le sue aziende, alcune di esse storiche, portatrici del patrimonio industriale e tecnologico del Paese e protagoniste del suo sviluppo economico e civile: molti insediamenti esistono infatti da parecchi decenni e in qualche caso hanno segnato l avvio di un intero settore industriale. Il Gruppo impiega quasi persone dislocate in quasi tutte le regioni italiane. A Roma si trovano gli uffici della Capogruppo Finmeccanica SpA, mentre le regioni con la maggiore concentrazione di addetti sono Piemonte, Lombardia, Liguria, Toscana, Lazio, Campania e Puglia. Gli insediamenti in Italia sono in totale 135, tra cui 107 stabilimenti produttivi. La presenza di Finmeccanica in questi territori si manifesta costantemente, non solo attraverso la diffusione nelle comunità della propria identità e cultura d impresa, ma più concretamente nella condivisione delle capacità tecnologiche e materiali, anche attraverso le attività messe in campo nell ambito dei distretti aerospaziali. REGNO UNITO Nel Regno Unito Finmeccanica è il primo investitore italiano, il secondo gruppo della difesa operante nel Paese e il terzo maggior esportatore di prodotti per la difesa. Il Gruppo è presente con le proprie aziende dei settori Elicotteri, Elettronica per la Difesa e Sicurezza e Trasporti, impiegando quasi addetti, in 38 insediamenti sparsi in differenti regioni del Paese. Punti di forza della presenza di Finmeccanica nel Regno Unito sono i progetti di ricerca nati dalle collaborazioni che si sono instaurate tra le aziende, il Governo e le maggiori università, e l operato delle associazioni di categoria (cluster) nate nel corso dell ultimo decennio a livello regionale attorno alle principali aziende del Gruppo, tra cui il North West Aerospace Alliance e il West of England Aerospace Forum. STATI UNITI Negli Stati Uniti Finmeccanica è presente in tutti i propri settori di attività con 85 insediamenti sparsi in 27 Stati della Confederazione e impiega circa addetti. Nel Paese sono attive, in particolare, le linee di produzione e assemblaggio di AgustaWestland (AW139, AW119Ke, AW609). Le società Dal 21 febbraio 2013 la Capogruppo ha una nuova struttura organizzativa proposta dall Amministratore Delegato e Direttore Generale Alessandro Pansa e condivisa dal Consiglio di Amministrazione, finalizzata principalmente alla semplificazione dei processi decisionali e integrata da tre nuovi comitati cui partecipano i Responsabili delle Unità Organizzative e i Capi-azienda, ciascuno per propria competenza: un Comitato di Direzione 4, che è responsabile della direzione e coordinamento dell attività di governo del Gruppo; un Group Management Committee 5, che assicura la condivisione delle tematiche e dei programmi/ iniziative più rilevanti per il business, nonché la consultazione e il supporto nelle valutazioni e decisioni operative; un Comitato Organi Sociali 6, che ha la responsabilità di proporre candidature per le nomine a Consigliere di Amministrazione, Sindaco o componente dell Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 nelle controllate e partecipate di Finmeccanica SpA. Finmeccanica SpA esercita le proprie prerogative di Capogruppo attraverso Direttive di Gruppo emesse nei confronti delle società controllate, che devono essere recepite tramite l adozione di procedure interne, definite Procedure di Società. Con tale termine si indicano anche le disposizioni interne adottate da Finmeccanica SpA, o in via autonoma dalle stesse società controllate, per disciplinare le proprie attività. L organigramma aggiornato di Finmeccanica SpA è reso disponibile sul sito web istituzionale. 4. Presieduto dall Amministratore Delegato e Direttore Generale e composto dai Responsabili delle Unità Organizzative Internal Audit, Relazioni Esterne e Comunicazione, Risorse Umane, Strategie, Sviluppo Business e Innovazione, nonché dal Chief Financial Officer (CFO) e dal Group General Counsel. 5. Composto dagli Amministratori Delegati delle principali controllate nonché, per Finmeccanica SpA, dal CFO e dai due Responsabili delle Unità Organizzative Risorse Umane e Strategie, Sviluppo Business e Innovazione. 6. Coordinato dal Group General Counsel e composto dai Responsabili delle Unità Organizzative Relazioni Esterne e Comunicazione, Risorse Umane, Strategie, Sviluppo Business e Innovazione, nonché, limitatamente alle nomine nei Collegi Sindacali, dal CFO. 15
10 IL GRUPPO FINMECCANICA CORPORATE GOVERNANCE Il sistema di governo societario adottato da Finmeccanica (di seguito definita anche come la Società ) è conforme a quanto previsto dalla legge e dalla normativa regolamentare di CONSOB e Borsa Italiana SpA. Risulta altresì allineato ai contenuti del Codice di Autodisciplina delle Società Quotate (ultima versione dicembre 2011), cui Finmeccanica ha aderito volontariamente, e alle migliori prassi internazionali. c) opposizione all acquisto di partecipazioni in un impresa che svolge attività di rilevanza strategica per il settore della difesa e della sicurezza da parte di un soggetto diverso dallo Stato italiano, ente pubblico italiano o soggetto da questi controllato, ove l acquirente venga a detenere un livello della partecipazione al capitale con diritto di voto in grado di compromettere gli interessi della difesa e della sicurezza nazionale. A tal fine si considera ricompresa la partecipazione detenuta da terzi con i quali l acquirente ha stipulato un patto parasociale. SCHEMA DEL SISTEMA DI CORPORATE GOVERNANCE DI FINMECCANICA SPA Società di Revisione Assemblea Collegio Sindacale I nuovi poteri speciali, invece, non prevedono più la facoltà di nomina da parte dello Stato di un Amministratore senza diritto di voto e, pertanto, l incarico dell Amministratore senza diritto di voto di Finmeccanica nominato con decreto ministeriale del 27 aprile 2011 cesserà alla scadenza del suo mandato, per qualsivoglia causa intervenuta. Dall entrata in vigore del sopra menzionato Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 novembre 2012, n. 253 le clausole statutarie incompatibili con il nuovo regime dei poteri speciali cessano di avere efficacia. Pertanto, Finmeccanica sta provvedendo ad adeguare formalmente il proprio Statuto alla nuova disciplina dei poteri speciali dello Stato. Amministratore Delegato Direttore Generale Consiglio di Amministrazione Presidente Vice Presidente Organi Sociali e Comitati ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI È l organo competente a deliberare in sede ordinaria e straordinaria sulle materie alla stessa riservate dalla legge o dallo Statuto. Responsabile Internal Audit Comitato Controllo e Rischi Comitato per la Remunerazione Comitato per le Strategie Dirigente Preposto Organismo di Vigilanza CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Il Consiglio di Amministrazione di Finmeccanica è l organo investito dei più ampi poteri per l amministrazione della Società, con facoltà di compiere tutti gli atti opportuni per il raggiungimento degli scopi sociali, a esclusione degli atti riservati, dalla legge o dallo Statuto, all Assemblea. L Assemblea degli Azionisti del 4 maggio 2011 ha determinato in 11 il numero dei componenti dell attuale Consiglio di Amministrazione, che rimarrà in carica fino all approvazione del bilancio relativo all esercizio Agli 11 componenti del Consiglio di Amministrazione nominati dall Assemblea si è aggiunto un Amministratore senza diritto di voto nominato dal Ministro dell Economia e delle Finanze, d intesa con il Ministro dello Sviluppo Economico, nell esercizio dei poteri speciali sopracitati che, come precedentemente evidenziato, rimarrà in carica fino alla scadenza del suo mandato, per qualsivoglia causa intervenuta. Alla data di approvazione del presente bilancio da parte del Consiglio di Amministrazione (14 maggio 2013), la carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione è vacante. Rispetto all ultimo Bilancio di Sostenibilità pubblicato la composizione del Consiglio si è modificata come segue: 16 Finmeccanica è controllata dal Ministero dell Economia e delle Finanze, che detiene il 30,2% del capitale sociale della Capogruppo. Nel corso del 2012 si sono succeduti diversi interventi legislativi che hanno portato a riformulare le condizioni e l ambito di esercizio dei poteri speciali dello Stato sulle società operanti nei settori della difesa e della sicurezza nazionale. In base al più recente assetto normativo (Legge n. 56 dell 11 maggio 2012 di conversione del Decreto Legge n. 21 del 15 marzo 2012 e Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 novembre 2012, n. 253), in caso di minaccia effettiva di grave pregiudizio per gli interessi essenziali della difesa e della sicurezza, lo Stato può esercitare i tre poteri speciali di seguito descritti: a) imposizione di specifiche condizioni relative alla sicurezza degli approvvigionamenti, alla sicurezza delle informazioni, ai trasferimenti tecnologici, al controllo delle esportazioni, nel caso di acquisto di partecipazioni in imprese che svolgono attività di rilevanza strategica per il settore della difesa e della sicurezza; b) veto all adozione di delibere dell Assemblea o dell organo di amministrazione di un impresa che svolge attività di rilevanza strategica per il settore della difesa e della sicurezza, relative a operazioni straordinarie o di particolare rilevanza aventi a oggetto fusioni, scissioni, trasferimento di azienda o rami di essa o di società controllate, trasferimento della sede sociale all estero, mutamento dell oggetto sociale, scioglimento della società, modifiche di clausole statutarie eventualmente adottate in materia di limiti al diritto di voto (ai sensi dell art. 2351, comma 3, del Codice Civile) e cessioni di diritti reali o di utilizzo relative a beni materiali o immateriali o assunzione di vincoli che ne condizionino l impiego; a seguito delle dimissioni del Presidente Pier Francesco Guarguaglini, intervenute in data 1 dicembre 2011, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato in pari data di cooptare Alessandro Pansa quale Amministratore ex art del Codice Civile, confermandogli i poteri e le attribuzioni già conferitigli in data 4 maggio 2011 in qualità di Direttore Generale; la relativa nomina è stata confermata dall Assemblea degli Azionisti in data 16 maggio 2012; a seguito delle dimissioni dell Amministratore Marco Iansiti intervenute in data 11 maggio 2012, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato, nella riunione del 16 maggio 2012, di cooptare Ivanhoe Lo Bello quale Amministratore ex art del Codice Civile; la relativa nomina è stata confermata dall Assemblea degli Azionisti in data 15 aprile 2013; in data 21 settembre 2012 sono intervenute le dimissioni da parte del Consigliere Franco Bonferroni; in data 13 febbraio 2013 il Consiglio di Amministrazione di Finmeccanica ha deliberato di conferire al Consigliere - Direttore Generale Alessandro Pansa anche le attribuzioni e i poteri in precedenza conferiti a Giuseppe Orsi a seguito dei provvedimenti giudiziari che hanno interessato quest ultimo. Allo scopo di garantire la gestione unitaria della Società e del Gruppo, Alessandro Pansa esercita i suddetti poteri con la qualifica di Amministratore Delegato e Direttore Generale. Nella stessa sede il Consiglio ha attribuito la carica di Vice Presidente al Consigliere anziano Guido Venturoni. 17
11 IL GRUPPO FINMECCANICA 18 Il Consiglio risulta quindi attualmente composto da 10 Amministratori, di cui 8 non esecutivi 7, un Consigliere esecutivo (l attuale Amministratore Delegato e Direttore Generale) e un Amministratore senza diritto di voto. Alla sostituzione dei Consiglieri Bonferroni e Orsi provvederà l Assemblea chiamata ad approvare il bilancio dell esercizio Il Consiglio valuta annualmente l indipendenza dei propri membri sulla base delle informazioni rese dai diretti interessati. L attuale Consiglio ha valutato e confermato la sussistenza del requisito di indipendenza 8 in capo ai sette Amministratori che hanno dichiarato di esserne in possesso e pertanto con la sola eccezione di Francesco Parlato, in virtù del suo rapporto di lavoro con il Ministero dell Economia e delle Finanze. Le istanze e i contributi degli Amministratori non esecutivi, e in particolare di quelli indipendenti, sono coordinati dal Lead Independent Director Guido Venturoni. I curricula degli Amministratori sono resi disponibili sul sito internet della Società. COMITATI CONSILIARI Il Consiglio di Amministrazione è coadiuvato nelle sue funzioni da tre Comitati composti da Consiglieri: il Comitato Controllo e Rischi (ex Comitato per il Controllo Interno), che svolge anche le funzioni di Comitato per le Operazioni con Parti Correlate, composto da quattro Amministratori non esecutivi e indipendenti; il Comitato per la Remunerazione, attualmente composto (a seguito delle intervenute dimissioni del Consigliere Bonferroni) da tre Amministratori non esecutivi, la maggioranza dei quali indipendenti tra cui il Presidente; il Comitato per le Strategie. I primi due Comitati, previsti dal Codice di Autodisciplina, operano secondo le indicazioni dello stesso e in conformità a quanto previsto dai rispettivi Regolamenti, mentre il Comitato per le Strategie si occupa di vagliare preliminarmente le opzioni strategiche per la valorizzazione del Gruppo e dei piani di business predisposti dall Amministratore Delegato, da sottoporre al Consiglio di Amministrazione. COLLEGIO SINDACALE È l organo cui spetta il compito di vigilare, tra l altro: a) sull osservanza della legge e dell atto costitutivo nonché sul rispetto dei princípi di corretta amministrazione; b) sull adeguatezza della struttura organizzativa della Società, del sistema di controllo interno e del sistema amministrativo contabile, anche in riferimento all affidabilità di quest ultimo nel rappresentare correttamente i fatti di gestione; c) sulle modalità di concreta attuazione delle regole di governo societario previste dal Codice di Autodisciplina delle Società Quotate, al quale la Società aderisce; d) sull adeguatezza delle disposizioni impartite alle società controllate in relazione alle informazioni da fornire per adempiere agli obblighi di comunicazione. Il Collegio Sindacale per il triennio è stato rinnovato dall Assemblea degli Azionisti del 16 maggio SOCIETÀ DI REVISIONE È il soggetto incaricato di effettuare la revisione legale dei conti. L incarico è stato conferito dall Assemblea degli Azionisti, su proposta motivata del Collegio Sindacale, alla società KPMG per il periodo DIRIGENTE PREPOSTO ALLA REDAZIONE DEI DOCUMENTI CONTABILI E SOCIETARI È il soggetto che svolge le seguenti funzioni: a) attesta con specifica dichiarazione scritta la corrispondenza degli atti e delle comunicazioni societarie inerenti all informativa contabile e diffusi al mercato alle risultanze documentali, ai libri e alle scritture contabili; b) predispone adeguate procedure amministrative e contabili per la formazione del bilancio di esercizio, del bilancio consolidato nonché delle altre comunicazioni di carattere finanziario; c) unitamente agli organi amministrativi delegati, rende specifica attestazione ai sensi dell art. 154 bis, comma 5 del Testo Unico della Finanza, in ordine al bilancio di esercizio, al bilancio consolidato, e al bilancio semestrale abbreviato. 7. Per Amministratori non esecutivi si intendono quelli privi di deleghe di gestione individuali. 8. Per la definizione di amministratore indipendente si fa riferimento sia alle disposizioni di legge (art. 147 ter D.Lgs. 58/1998) sia i princípi contenuti nel Codice di Autodisciplina delle Società Quotate emanato da Borsa Italiana SpA (art. 3). Il Consiglio di Amministrazione della Società in data 14 giugno 2012 ha nominato Gianpiero Cutillo quale Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari (Dirigente Preposto), fino alla scadenza dell attuale Consiglio di Amministrazione. OPERATIVITÀ DEGLI ORGANI SOCIALI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Riunioni effettuate Tasso di partecipazione (*) 95% 97% 96% Riunioni effettuate dal gruppo degli Amministratori indipendenti COMITATO CONTROLLO E RISCHI (EX COMITATO PER IL CONTROLLO INTERNO) Riunioni effettuate Tasso di partecipazione (*) 93% 94% 94% COMITATO PER LE STRATEGIE Riunioni effettuate Tasso di partecipazione (*) 100% 93% 100% COMITATO PER LA REMUNERAZIONE Riunioni effettuate Tasso di partecipazione (*) 75% 100% 100% COLLEGIO SINDACALE Riunioni effettuate Tasso di partecipazione (*) 94% 88% 94% (*) Calcolato come numero di presenze effettive/numero di convocazioni. Sistema di controllo interno e Modello Organizzativo 231 Il sistema di controllo interno di Finmeccanica prevede l intervento: del Consiglio di Amministrazione; dell Amministratore incaricato del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi; del Comitato Controllo e Rischi; del Responsabile dell Unità Organizzativa Internal Audit; del Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari ex lege 262/2005; dell Organismo di Vigilanza istituito in attuazione del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231; del Collegio Sindacale. Le linee di indirizzo e di valutazione del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi sono definite dal Consiglio di Amministrazione, con il supporto fondamentale del Comitato Controllo e Rischi, in modo tale da consentire che i principali rischi afferenti alla Capogruppo e alle sue controllate risultino correttamente identificati, nonché adeguatamente misurati, gestiti e monitorati, determinando inoltre il grado di compatibilità di tali rischi con una gestione dell impresa coerente con gli obiettivi strategici individuati. L AGGIORNAMENTO E REVISIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO 231 Finmeccanica è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il Modello Organizzativo ) ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e di un Organismo di Vigilanza che sovrintende all applicazione del Modello Organizzativo stesso. Il Modello Organizzativo è reso disponibile sul sito web istituzionale di Finmeccanica. 19
12 IL GRUPPO FINMECCANICA 20 Nella riunione del 31 luglio 2012 il Consiglio di Amministrazione di Finmeccanica ha approvato le modifiche al Modello Organizzativo volte ad aggiornare il documento alla luce dei nuovi reati ambientali introdotti dal D.Lgs. 121/2011. Finmeccanica ha, inoltre, concluso un processo di revisione generale e di ulteriore aggiornamento del Modello Organizzativo, anche in virtù delle intervenute modifiche normative di seguito indicate: L. 190/2012 dal titolo Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella Pubblica Amministrazione ; D.Lgs. 109/2012 in merito all Impiego di cittadini di Paesi terzi di cui il soggiorno è irregolare. Nell ambito di tale attività di revisione, la Società ha ritenuto, inoltre, opportuno separare il Codice Etico dal Modello Organizzativo, allo scopo di rendere il primo documento un autonomo strumento di presidio dei princípi etici applicabili in Finmeccanica, anche con riguardo ai propri valori già formalizzati nella Carta dei Valori. Tali aggiornamenti sono stati deliberati dal Consiglio di Amministrazione del 15 aprile Anche le società del Gruppo di diritto italiano sono dotate di un proprio Modello Organizzativo e di un Codice Etico, e hanno, inoltre, autonomamente provveduto all istituzione di un proprio Organismo di Vigilanza. In tale ambito si segnala la disciplina introdotta a livello di Gruppo con la Direttiva n. 1 Composizione e nomina degli Organismi di Vigilanza ex D.Lgs. 231/2001, emessa a Marzo 2013, che prevede che gli Organismi dovranno essere composti da un minimo di tre a un massimo di cinque componenti con specifici requisiti di autonomia, indipendenza, competenza ed esperienza. Nel 2012 sono pervenute agli Organismi di Vigilanza segnalazioni che hanno riguardato otto comunicazioni relative a presunte violazioni del Codice Etico e nove riguardanti possibili violazioni di quanto previsto dal Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001. L analisi delle segnalazioni pervenute ha comportato, in un caso, la proposta di provvedimenti sanzionatori. SEGNALAZIONI PERVENUTE AGLI ORGANISMI DI VIGILANZA Per presunte violazioni del Codice Etico 8 8 Per possibili violazioni di quanto previsto nel Modello Organizzativo ex D.Lgs Le società estere hanno invece un proprio Codice Etico che disciplina le modalità di conduzione dei rispettivi business. In prospettiva, anche al fine di tener conto delle normative nazionali dei Paesi in cui il Gruppo opera, Finmeccanica sta valutando l introduzione di un protocollo dedicato destinato ad aggiungersi ai presídi già esistenti ai fini della compliance al D.Lgs. 231/2001. LE ATTIVITÀ DI VERIFICA E DI INTERNAL AUDIT Nel corso del 2012 l Unità Organizzativa Internal Audit di Finmeccanica SpA e quelle delle società operative hanno proseguito e intensificato le attività di verifica del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, effettuando 229 audit in tutte le aree della gestione aziendale. Le verifiche hanno fatto riferimento sia agli aspetti di controllo interno sui processi aziendali sia alle attività di compliance a regolamenti e normative di riferimento. Tali verifiche si sono concentrate in particolare sull effettivo recepimento delle direttive emesse da Finmeccanica SpA e delle procedure in vigore presso le società del Gruppo. Dalle verifiche svolte è emersa, talvolta, l opportunità di implementare azioni di miglioramento sui processi esaminati sia a livello di Finmeccanica SpA sia con riferimento alle società del Gruppo. Tali azioni hanno determinato l impostazione di Action Plan concordati con il management, destinati a risolvere i gap riscontrati. Gli interventi previsti continuano a essere sistematicamente monitorati in termini di contenuti e tempi di attuazione. NUMERO DI AUDIT ESEGUITI PER AREA GESTIONALE Financial Operational Compliance EDP 8 6 Totale GLI APPROFONDIMENTI IN MERITO ALLE INDAGINI GIUDIZIARIE Le valutazioni sull efficacia del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi sono state approfondite internamente con specifico riferimento anche alle notizie diffusamente riferite dagli organi di informazione e alle iniziative adottate dall Autorità Giudiziaria nei confronti di alcune società del Gruppo e della Capogruppo stessa, nonché di loro Amministratori e dipendenti. In risposta a questi eventi, il Comitato Controllo e Rischi e l Organismo di Vigilanza, congiuntamente al Collegio Sindacale e con l ausilio delle Unità Organizzative aziendali preposte di Finmeccanica SpA, hanno effettuato una serie di approfondimenti mediante, tra l altro, appositi incontri con i vertici aziendali di Finmeccanica SpA e delle società del Gruppo interessate e con i rappresentanti della Società di Revisione. Il Collegio Sindacale ha altresì effettuato autonome attività di verifica anche mediante apposite riunioni con i Collegi Sindacali delle società del Gruppo interessate. A tale riguardo si precisa che: in relazione ai procedimenti penali pendenti eccezion fatta per la sentenza di condanna in primo grado di Ansaldo Energia SpA e per la sentenza di patteggiamento di SELEX Sistemi Integrati non sono stati emessi provvedimenti di condanna nei confronti di società del Gruppo, loro Amministratori o dipendenti e non risultano formulate richieste di rinvio a giudizio nei confronti delle società coinvolte ai sensi del D.Lgs. 231/2001; per quanto concerne gli effetti che le citate iniziative dell Autorità Giudiziaria potrebbero avere su alcuni contratti di società del Gruppo, si evidenzia che questi ultimi (eccezion fatta per il contratto stipulato tra AgustaWestland International Ltd e il Ministero della Difesa indiano relativo alla fornitura di 12 elicotteri AW101, per il quale Governo indiano ha comunicato alla società la sospensione dei pagamenti) sono regolarmente in corso di esecuzione e a oggi non sono state formulate dalle controparti contestazioni in merito né proposte azioni dinanzi all Autorità Giudiziaria per inficiarne la validità o efficacia. Per ulteriori informazioni relative alla Corporate Governance e per avere un quadro completo delle indagini giudiziarie in corso, relative al Gruppo Finmeccanica e ad alcuni suoi Amministratori e dipendenti, nonché delle iniziative poste in essere al riguardo dagli organi del controllo interno e di gestione dei rischi, si rimanda alla Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari e ai bilanci 2012 di Finmeccanica (civilistico e consolidato), disponibili sul sito web istituzionale della Società. Remunerazione degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche Finmeccanica persegue una politica di contenimento dei compensi degli Amministratori, anche alla luce dello scenario attuale e del contesto economico globale, pur garantendone la competitività a livello di mercato. Per gli Amministratori esecutivi e per i dirigenti con responsabilità strategiche, la remunerazione si articola su una componente fissa e una componente variabile, commisurata alle specifiche responsabilità assegnate e al raggiungimento di obiettivi di performance predeterminati e misurabili. In linea di principio, la componente fissa della remunerazione è stabilita in misura sufficiente a remunerare la prestazione dell Amministratore o del dirigente nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di performance cui quest ultima è condizionata. La componente variabile è articolata in modo tale da incentivare il conseguimento di risultati sostenibili e di creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo e viene riconosciuta al raggiungimento di obiettivi di performance predeterminati di natura esclusivamente economico-gestionale. In particolare, la remunerazione variabile prevede: una componente, tipicamente annuale, che deriva dalla partecipazione al sistema di incentivazione di breve termine Sistema MBO (Management by Objectives) di Finmeccanica, assegnato all intera popolazione manageriale del Gruppo; una componente a medio-lungo termine, articolata su due piani di incentivazione su base monetaria (Performance Cash Plan e Long Term Incentive Plan) con durata triennale. La remunerazione degli Amministratori non esecutivi è limitata esclusivamente alla componente fissa, soggetta a determinazione da parte dell Assemblea dei Soci e non è legata in alcun modo al raggiungimento di obiettivi di performance. 21
13 IL GRUPPO FINMECCANICA Si segnala infine che in considerazione dei cambiamenti intervenuti nell assetto di governance è cessata l erogazione dei compensi relativi alle deleghe attribuite e alle cariche ricoperte in precedenza da Giuseppe Orsi e che Alessandro Pansa, a fronte dell attribuzione delle nuove deleghe di Amministratore Delegato, ha rinunciato a ogni integrazione del suo compenso consentendo, per l esercizio 2013, un contenimento dei costi per il ruolo di Amministratore Delegato pari al 50% relativamente alla componente fissa e del 30% relativamente al compenso complessivo massimo raggiungibile. Per informazioni di maggiore dettaglio sui compensi corrisposti per l anno 2012 si rinvia alla Relazione sulla Remunerazione, resa disponibile sul sito web istituzionale di Finmeccanica. STAKEHOLDER Finmeccanica presidia un perimetro di attività che per diversificazione e ampiezza può essere considerato unico nel panorama delle grandi aziende italiane. È infatti un gruppo ad alto contenuto tecnologico quotato in Borsa, che opera a livello industriale in settori strategici per la competitività del sistema Italia, e che, attraverso le collaborazioni, acquisizioni e la capacità di innovazione e presidio dei mercati, ha saputo acquisire una posizione di rilievo internazionale, fino a rappresentare gli interessi del nostro Paese in molti ambiti. In particolare, il Gruppo si caratterizza rispetto alla maggior parte dei competitor e business partner per la propria presenza consolidata in diversi Paesi domestici di riferimento (oltre all Italia, Regno Unito, Stati Uniti, Polonia), dove le aziende del Gruppo, in base agli ambiti e ai livelli di operatività e di engagement presenti nei singoli contesti territoriali, ricoprono ruoli diversi e spesso molteplici: datori di lavoro, fornitori di prodotti e servizi, partner di altri gruppi nello sviluppo di business, aggregatori di competenze e know-how tecnologico, promotori e contributori di importanti iniziative nei campi più diversi, anche di rilievo sociale. Tutto ciò ha generato e continua a richiedere una necessaria e opportuna attività di engagement con le più importanti istituzioni politiche, militari, economiche, civili e sociali di riferimento, determinando un sistema complesso e articolato di relazioni multipurpose con gli stakeholder che costituisce una parte essenziale del capitale intangibile di Finmeccanica. Queste attività di engagement non riguardano evidentemente solo gli aspetti di business, legati quindi in modo specifico alla catena del valore e della produzione, ma si sviluppano considerando sempre più la rilevanza che gli impatti economici, sociali e ambientali originati dal Gruppo e dalle sue aziende hanno nella vita e nello sviluppo sostenibile dei diversi Paesi e dei tanti territori in cui operano. Le attività di comunicazione ed engagement promosse e condotte a livello centrale, dove operano in funzione di indirizzo e coordinamento le competenti Unità Organizzative della Capogruppo, fino all ambito locale, gestito dalle singole aziende, contribuiscono ogni anno a rinnovare, promuovere e accrescere un patrimonio comune all intera Finmeccanica e che è sempre più alla base di un miglioramento continuo e responsabile del business. In tal senso, nel presente Bilancio di Sostenibilità vengono presentate alcune significative case histories, riferite a diversi e importanti ambiti di stakeholder engagement, che hanno contribuito a caratterizzare, anche in termini di feedback, il percorso compiuto nel Clienti e mercato Azionisti e investitori Product Stewardship Innovazione, ricerca e sviluppo Cambiamento climatico/efficienza energetica Business Ethics & Human Rights Collettività Protezione dell ambiente Formazione e Talent Management Persone Competitività e territorio Occupazione e qualità del lavoro Salute e sicurezza del lavoro Media Fornitori 22 STAKEHOLDER DI FINMECCANICA E TEMI DI RIFERIMENTO 23
14 IL GRUPPO FINMECCANICA Stakeholder engagement: case histories RELAZIONI CON LA COLLETTIVITÀ - FINMECCANICA LANCIA IL BLOG PLANET INSPIRED In occasione della presentazione del Bilancio di Sostenibilità 2011 del Gruppo, avvenuta il 28 giugno 2012, è stato pubblicato on line il blog Planet Inspired, la nuova piattaforma web creata da Finmeccanica per comunicare e discutere ogni tipologia di programmi, progetti, storie industriali e personali rilevanti e capaci di dare voce a un cambiamento che abbia nella sostenibilità la sua forza propulsiva, verso la costruzione di un futuro sempre più a misura d uomo. Attraverso questo nuovo blog, Finmeccanica vuole raccontare e valorizzare sempre più la propria cultura legata all innovazione sostenibile, asset fondamentale per lo sviluppo ordinato non solo del Gruppo ma dell intera economia mondiale. Planet Inspired si propone quindi di far conoscere a tutti gli stakeholder di riferimento, non solo quindi a dipendenti, ma anche e soprattutto alla vasta comunità esterna, composta da investitori, clienti, istituzioni, media e semplice pubblico, tutti quei progetti, quelle tecnologie e quei valori che possano migliorare la nostra vita di ogni giorno. Trattandosi di una community virtuale, Planet Inspired si innesta e si ramifica anche attraverso i diversi social media: Facebook, Twitter, Google +, Flickr, YouTube e altri ancora. Chiunque, all esterno e all interno del Gruppo, può partecipare ogni giorno alle attività, diventando redattore di nuove notizie, commentando quelle pubblicate da altri o facendosi portatore di messaggi al suo interno. A partire dal suo ingresso nella rete, Planet Inspired ha totalizzato sottoscrizioni (comprese quelle realizzate dai social network), e registrato oltre visite. RELAZIONI CON LA COLLETTIVITÀ - INSIEME ALLE ISTITUZIONI PER IL CONTRASTO AL CAMBIAMENTO CLIMATICO Un iniziativa di particolare valore in campo ambientale e che riguarda il rapporto con le istituzioni, è l Accordo Volontario tra il Ministero dell Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare (MATTM) e Telespazio per il contrasto dei cambiamenti climatici, firmato nel L accordo sancisce l avvio di una collaborazione volta a individuare, promuovere e valorizzare iniziative comuni finalizzate all analisi, riduzione e neutralizzazione dell impatto sul clima del settore nel quale Telespazio esercita la propria attività, con l obiettivo di favorire la sperimentazione e la messa a punto di metodologie ed esperienze replicabili. RELAZIONI CON CLIENTI E MERCATI - FINMECCANICA NELLA GLOBAL SUPPLY CHAIN DEL GOVERNO AUSTRALIANO Nell ambito delle proprie attività legate ai programmi internazionali Finmeccanica ha sottoscritto un accordo di collaborazione con il Ministero della Difesa australiano che prevede l adesione al programma Global Supply Chain. Obiettivo del programma è incrementare il coinvolgimento delle piccole e medie imprese locali nella catena di fornitura di grandi gruppi internazionali del settore Aerospazio, Sicurezza e Difesa. Le PMI che prenderanno parte al programma saranno selezionate sulla base di elevati standard di qualità e a criteri di sostenibilità delle attività produttive svolte. La collaborazione prevede inoltre attività di training e formazione, al fine di preparare le aziende ad affrontare le sfide legate all attività su mercati internazionali in linea con gli standard richiesti da clienti governativi. Tale confronto ha lo scopo di integrare le valutazioni economico-finanziarie in un ottica di risk management circolare e complessivo. Considerate le spiccate peculiarità industriali, tecnologiche, di mercato e di governance del comparto Aerospazio, Difesa e Sicurezza, questo engagement si sta rivelando un importante occasione per rappresentare, in dettaglio, gli strumenti e le best practice usate e applicate dal Gruppo nelle tre dimensioni. Il confronto è molto vivo e frequente. Solo nel corso del 2012, a nome del top management di Finmeccanica, sono state fornite oltre 20 risposte ufficiali a richieste di informazioni provenienti da investitori del nord Europa, britannici, francesi e statunitensi. Finmeccanica ha, inoltre, condotto il primo roadshow dedicato in modo specifico agli aspetti di governance e ha partecipato a una sessione internazionale di incontri con gli SRI. RELAZIONI CON LE PERSONE - L IMPEGNO PER INNOVARE IL MODELLO DI RELAZIONI INDUSTRIALI A conclusione di un iter lungo e impegnativo per tutti i partecipanti, Finmeccanica e le maggiori organizzazioni sindacali (FIOM - CGIL, FIM - CISL e UILM - UIL) hanno raggiunto un accordo unitario per rilanciare le relazioni industriali sulla base di un nuovo modello di engagement partecipativo. L accordo si fonda sulla constatazione che una governance d'impresa più aperta al confronto può favorire la partecipazione dei lavoratori e facilitare l azione dei sindacati, rendendo l impresa più reattiva e solida. Il modello prevede l'istituzione di tre livelli di informazione e consultazione: un Osservatorio sulle strategie di Finmeccanica, un Osservatorio nazionale di settore e un terzo livello di confronto in ambito internazionale. In particolare, per quanto riguarda l Osservatorio sulle strategie del Gruppo è previsto che i rappresentanti sindacali, in caso di eventi di carattere eccezionale che interessano temi legati al lavoro, siano invitati a incontrare il Group Management Committee, l'organo decisionale che presidia le strategie aziendali. %20nuovo%20protocollo%20nelle%20relazioni.pdf RELAZIONI CON LE PERSONE - ON LINE IL PORTALE MY FINMECCANICA My Finmeccanica è la nuova piattaforma interattiva di comunicazione interna e di engagement del Gruppo Finmeccanica. Progettata nel 2012 e on line a partire dall aprile 2013, nasce per favorire il dialogo fra tutti i dipendenti, indipendentemente dall azienda di appartenenza e dalla localizzazione geografica, con l obiettivo di mettere a fattor comune idee e informazioni. Ogni utente di My Finmeccanica ha infatti la possibilità di personalizzare il proprio profilo, i propri collegamenti lavorativi e di entrare i contatto con i propri colleghi, creando occasioni di dialogo e di continua interazione per condividere il proprio know-how e le proprie esperienze. Il portale è strutturato come un insieme di siti, che sono gestiti da un modello organizzativo distribuito. Le aziende del Gruppo e le direzioni della Capogruppo, infatti, attraverso la costituzione di redazioni locali e il supporto di editor dedicati, diventano hub di informazioni, creando una vera e propria rete diffusa che facilita la raccolta e la condivisione a tutti i livelli dei contenuti e dei contributi, creando valore aggiunto per la comunità degli stakeholder interni. 24 RELAZIONI CON AZIONISTI E INVESTITORI - L ENGAGEMENT CON GLI INVESTITORI SOCIALMENTE RESPONSABILI Sempre più frequenti sono le occasioni di confronto e di engagement con fondi etici, Investitori Socialmente Responsabili (SRI), agenzie di rating, broker sui temi ambientali, sociali e di governo societario del Gruppo (la c.d. analisi Environmental, Social & Governance o ESG). 25
15 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ Competitività e Sostenibilità Investire in Ricerca e Sviluppo Innovare per lo sviluppo sostenibile Sviluppare il talento delle persone Fare sistema con i territori Investire in ricerca e sviluppo Innovare per lo sviluppo sostenibile Sviluppare il talento delle persone Fare sistema con i territori 26 27
16 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ INVESTIRE IN RICERCA E SVILUPPO L innovazione costante delle proprie metodologie di lavoro, dei propri sistemi, dei propri prodotti, rappresenta per Finmeccanica il primo e più importante driver strategico, legato in modo sempre più stretto allo sviluppo in senso sostenibile dell intero Gruppo, con l obiettivo di mantenere e rafforzare le posizioni di leadership acquisite nei diversi settori di riferimento. Il Gruppo pianifica quindi attentamente i propri investimenti in ricerca e sviluppo attraverso l elaborazione e l aggiornamento continuo di un piano strategico quinquennale da parte di ogni propria azienda, piano che lega gli obiettivi e le strategie aziendali a quelli di innovazione tecnologica, di prodotto e di processo. Le attività di ricerca e sviluppo tecnologico sono programmate e gestite con orizzonti temporali diversi, a seconda che si tratti di sviluppi di base o applicati ai prodotti, al fine di contenere i rischi, garantendo allo stesso tempo l inserimento nei prodotti di nuove tecnologie proprietarie in tempi utili ai fini della loro commercializzazione. La ricerca di base, comune e trasversale nei diversi settori di riferimento, riguarda oggi in particolare i campi dei materiali avanzati e delle nanotecnologie. Questi saranno certamente tra i più importanti driver di domanda dei prossimi anni, non solo per i settori presidiati dal Gruppo, ma per tutti i settori industriali, grazie anche alla loro sostenibilità, che consente di aumentare l efficienza energetica e delle risorse utilizzate nei processi industriali e nei prodotti. Nell ambito della ricerca e sviluppo applicata ai prodotti, si evidenzia in particolare la crescente attenzione verso le smart solutions: sistemi, tecnologie e prodotti basati sulle green/clean technologies, che Finmeccanica sta applicando in modo sempre più diffuso a diversi settori adiacenti al core business del Gruppo. Oltre alle attività interne alle aziende del Gruppo, Finmeccanica è impegnata in molteplici programmi di ricerca e sviluppo, promossi a livello nazionale e internazionale, in diversi casi anche in posizione di leadership. Dal 2011 è attivo a livello di Gruppo il CTO (Chief Technology Officer) Board, organismo cui partecipano tutti i CTO e tutti i responsabili della R&S delle aziende, istituito per coordinare la technology governance, e per gestire in particolare gli aspetti di interoperabilità delle aziende e di ricerca delle sinergie, sui quali agisce anche l incubatore tecnologico In evidenza in questo Bilancio: con oltre 1,9 miliardi di euro di investimenti in R&S, Finmeccanica si conferma al primo posto assoluto in Italia e al terzo posto a livello mondiale tra le aziende del settore (si veda nota 2 a p. 10); tre i progetti strategici a guida Finmeccanica presentati attraverso il CTNA (Cluster Tecnologico Nazionale Aerospaziale); costituita la settima comunità tecnologica in ambito denominata Autonomous Systems ; finanziata una nuova iniziativa in ambito (progetto MULTIPRO); definita una nuova roadmap per la valorizzazione, gestione e protezione della proprietà intellettuale; emanata la Direttiva n. 20 in merito alla "Valorizzazione, gestione e protezione della proprietà intellettuale"; svolta la IX edizione del Premio Innovazione Finmeccanica, ampliata con nuove menzioni speciali. INVESTIMENTI E ADDETTI R&S Investimenti in R&S ( mil.) Tasso di investimento in R&S (investimenti/ricavi) 11,2% 11,7% 10,9% Addetti alla ricerca e sviluppo (n.) Addetti all ingegneria e progettazione (n.) L avanzamento degli sviluppi tecnologici di base CAMPO DI R&S FOCUS ATTIVITÀ 2012 Materiali e tecnologie per l integrazione soluzioni basate su Gallium Nitride (GaN), per la realizzazione microelettronica di Monolithic Microwave Integrated Circuit (MMIC); tecnologie per la integrazione a elevata densità attraverso soluzioni 3D e lo studio di soluzioni avanzate per il thermal management del SiP; sensoristica inerziale; switch a elevato isolamento; studi sulla inclusione di microstrutture di diamante nei materiali utilizzati per gli incollaggi. Metamateriali e metastrutture per applicazioni nella miniaturizzazione di dispositivi a micro-onde e nelle antenne avanzate Materiali per applicazioni elettro-ottiche Fotonica e sensoristica in fibra ottica Nanotecnologie La crescita di studio sulle potenzialità di soluzioni in metamateriali per il cloaking di strutture adiacenti alle antenne radar. studi per l ottimizzazione del materiale (CMT - Cadmium Mercury Telluride) e della configurazione del sensore per elevare le temperature di esercizio dei rivelatori di radiazione IR. linee di ritardo in fibra ottica applicata ai sistemi radar; sensoristica in fibra ottica finalizzata alla individuazione di minacce chimiche, batteriologiche ed esplosive; sensori e reti in fibra ottica per il monitoraggio passivo di aree marittime e per apparecchiature sonar; sensoristica in fibra ottica per linee ferroviarie. nanotubi in carbonio per la realizzazione di dispositivi nanoelettronici; emettitori a catodo freddo per tubi operanti dai GHz ai THz; materiali a elevata conducibilità termica per assiemamento (packaging) microelettronico; nanoelementi dispersi in materiale composito per aerostrutture; materiali ceramici nanostrutturati ad alta resistenza. Questo incubatore tecnologico, nato nel 2003, è diventato nel tempo il nodo abilitante della rete di collaborazione costruita per condividere la conoscenza, orientare le attività di sviluppo, ricerca e integrazione e realizzare operativamente quei progetti trasversali necessari per far crescere il Gruppo, valorizzandone anche l eterogeneità. A fine 2012 può contare su sette community attive che coinvolgono circa 350 rappresentanti delle direzioni tecniche, ricercatori e ingegneri provenienti da tutte le aziende del Gruppo. Alle sei comunità già esistenti si è infatti aggiunta a metà anno la comunità Autonomous System, costituita sotto la spinta del CTO Board per promuovere internamente la strategia di valorizzazione dei sistemi autonomi e assicurare il successo dei prodotti di Finmeccanica. In ambito progettuale, oltre a rifinanziare tutti e tre i progetti avviati lo scorso anno (MITRA, FAAST e è stato lanciato MULTIPRO, nuovo progetto relativo allo sviluppo di un ambiente software con approccio multiscala per l analisi del comportamento di strutture in materiale composito e in materiale metallico e di device per l elettronica, in applicazioni nel settore degli impianti per la produzione dell energia, del trasporto aeronautico, dello spazio e dell elettronica per la difesa
17 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ PROGETTI Nuovi progetti avviati nel corso dell anno 1 3 Totale progetti lanciati (*) di cui in corso (*) di cui completati (*) di cui cancellati (*) 1 1 (*) Dati cumulativi. La presenza del Gruppo è anche rilevante nelle attività di ricerca nel settore aeronautico, cui sono destinati finanziamenti europei, in particolare nelle due Joint Technology Initiative Clean Sky e SESAR: Clean Sky ha lo scopo di sviluppare le tecnologie più idonee a ridurre drasticamente l impatto ambientale dei velivoli aeronautici. Due dei sei ITD (Integrated Technology Demonstrator) hanno la co-leadership di Finmeccanica: il Green Regional Aircraft (Alenia Aermacchi) e il Green Rotorcraft (AgustaWestland in collaborazione con Eurocopter); SESAR consentirà invece lo sviluppo del nuovo sistema di Air Traffic Management europeo, con orizzonte 2020, e vede attivamente coinvolte le società Selex ES, Alenia Aermacchi (responsabili di primo livello) e Telespazio. Il contributo per lo sviluppo delle piattaforme nazionali Finmeccanica, congiuntamente al CNR - Consiglio Nazionale delle Ricerche, ha promosso la piattaforma tecnologica SEcurity Research in ITaly (SERIT), con l obiettivo di sviluppare una roadmap tecnologica in ambito sicurezza. Altra piattaforma nazionale cui Finmeccanica partecipa con le proprie aziende, tra cui Telespazio, è SPIN-IT - Space Innovation in Italy, nata per promuovere l innovazione e rafforzare la presenza italiana nei programmi europei e internazionali di ricerca applicata nel settore spaziale. Continua anche la significativa partecipazione diretta di numerose aziende del Gruppo alla piattaforma ACARE Italia, che ha lo scopo di indirizzare le attività di R&S in ambito aeronautico, attraverso il coordinamento tra tutti gli attori italiani del settore. Finmeccanica, inoltre, partecipa a numerose Alleanze Tecnologiche Italiane (ATI) promosse dalla Direzione Generale per l internazionalizzazione della ricerca del MIUR (Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca), per rispondere agli obiettivi e alle sfide dalla Strategia Europa Le ATI rappresentano oggi la sintesi e la convergenza su obiettivi considerati prioritari per la crescita in ottica di sostenibilità, quali: Nanotecnologie, Mobilità Elettrica, Innovazione di Prodotto, Tecnologie Biometriche, Internet del Futuro, Sorgenti e Sensori Fotonici, Spazio. I progetti strategici del Cluster Tecnologico Nazionale Aerospaziale (CTNA) Il Cluster Tecnologico Nazionale Aerospaziale costituisce una rete organizzata che abbraccia 81 centri di ricerca e 28 Università, 29 grandi aziende e oltre 800 PMI. Attraverso il CTNA Finmeccanica ha partecipato al bando MIUR denominato Avviso per lo sviluppo e potenziamento di Cluster Tecnologici Nazionali lanciato nel maggio 2012, presentando quattro progetti allineati con le politiche sull innovazione a livello nazionale ed europeo, le necessità tecnologiche delle imprese e la rilevanza scientifica e tecnologica del contenuto dei progetti stessi per lo sviluppo e la competitività dell industria italiana. Dei quattro progetti presentati, tutti successivamente ammessi alle agevolazioni del MIUR, tre sono sotto la leadership di aziende Finmeccanica: TiltrotorFX (Miglioramento del Sistema di Controllo del Convertiplano per la Riduzione del Carico di Lavoro e del Pilota e la Protezione dell Inviluppo di Volo), con la leadership di AgustaWestland e la partecipazione di Selex ES; TIVANO (Tecnologie innovative Velivoli Aviazione generale Nuova generazione), a leadership Alenia Aermacchi; e infine SAPERE (Space Advanced Project Excellence in Research and Enterprise), guidato da Thales Alenia Space. Nuova roadmap per la valorizzazione, gestione e protezione della proprietà intellettuale Si tratta di un importante passo che non solo definisce uno scenario nuovo per l IP ( Proprietà Intellettuale ), ma rappresenta per Finmeccanica anche una svolta strategica verso il rafforzamento della gestione della IP, che nel tempo ha portato alla creazione di importanti strumenti operativi tra cui il Premio Innovazione, il Brevetto dell anno, il database centralizzato del portafoglio brevetti del Gruppo, nonché a conferenze e workshop strutturati dedicati alla selezione e alla divulgazione delle principali innovazioni tecnologiche. La nuova roadmap, sancita ufficialmente dalla Direttiva n. 20 del 15 febbraio 2012 "Valorizzazione, gestione e protezione della proprietà intellettuale", mira a rafforzare e consolidare tutte le attività di gestione dell IP e dei relativi processi; in particolare: stimola, identifica e protegge l IP generata da investimenti in R&S o acquisiti dall'esterno (IP asset generation); consolida un portafoglio di diritti di proprietà intellettuale (brevetti, marchi e know-how in particolare) quantitativamente e qualitativamente tale da garantire migliori condizioni di negoziato con terzi, utilizzando opportuni contratti di licenza e/o accordi di cross-licensing (IP asset management); crea opportunità per ottenere il massimo sfruttamento dell IP disponibile, all'interno delle società del Gruppo, attraverso il trasferimento di tecnologie e/o la concessione, a terzi esterni al Gruppo, di licenze d uso e relativo ricavo di royalties (IP asset exploitation). Tra i primi risultati del nuovo approccio si segnala il decremento del portafoglio di Gruppo in termini di famiglie di brevetti (cioè di singole invenzioni), che tiene conto della differenza tra numero di nuovi brevetti depositati e numero di brevetti abbandonati, dovuto in particolare a una azione di razionalizzazione avvenuta nel settore Energia. PORTAFOGLIO BREVETTI Andamento del portafoglio brevetti depositati rispetto (0,1%) 4% 4% all esercizio precedente Ripartizione portafoglio brevetti per area geografica: - Italia 18% 18% 8% - Estero 82% 82% 92% La partecipazione ai programmi internazionali In ambito internazionale, Finmeccanica partecipa ai programmi in ambito EDA (European Defence Agency) e VII Programma Quadro dell Unione europea ( ) nelle tematiche: Sicurezza; ICT; Spazio; Infrastrutture; Aeronautica e Trasporto Aereo
18 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ RIPARTIZIONE PORTAFOGLIO BREVETTI PER SETTORE La IX edizione del Premio Innovazione 11% Elicotteri 43% Elettronica per la Difesa e Sicurezza 9% Aeronautica 3% Spazio 8% Sistemi di Difesa 14% Energia 9% Trasporti 3% Altre attività Il Premio Innovazione è un appuntamento importante e consolidato che si rivolge a tutti i dipendenti, con l obiettivo di stimolare idee innovative per il business e per migliorare le performance aziendali. Il concorso rappresenta anche un importante opportunità di integrazione tra le diverse aziende e tra persone della stessa azienda ed è una delle principali fonti per i brevetti a livello di Gruppo. All edizione 2012 hanno partecipato circa proposte innovative, di cui 399 presentate da dipendenti esteri (10 i Paesi del mondo coinvolti: Italia, Regno Unito, Stati Uniti, Francia, Germania, Spagna, Australia, India, Brasile, Canada). In totale, alle nove edizioni del Premio, istituito nel 2004, sono stati presentati progetti e hanno contribuito oltre persone del Gruppo nel mondo. I riconoscimenti ai vincitori sono assegnati a livello di azienda e poi a livello di Gruppo. Quest anno è stata confermata la menzione per il progetto più significativo in termini di attenzione alle tematiche socioambientali (Sustainability Award), introdotta nell edizione dello scorso anno, alla quale sono state aggiunte nuove menzioni speciali per il progetto con caratteristiche di originalità e carattere prospettico dell innovazione (Idea Award) e per quello presentato da giovani proponenti/team di lavoro (Junior Award). II vincitori di Gruppo sono stati premiati nel corso del Finmeccanica Day che si è tenuto a Milano il 10 maggio CATEGORIE VINCITORE PROGETTO/DESCRIZIONE DRS Technologies HDVIP 5-micron Pixel Infrared Sensor Piano focale di sensori elementari infrarossi di dimensione 5-6 volte inferiore ai "best in class" sul mercato mondiale. Questo consente di ottenere una maggiore risoluzione a parità di peso e dimensione della camera termica; viene anche migliorata la risoluzione angolare sin quasi al limite teorico. Brevetto dell anno AnsaldoBreda Elemento collassabile per assorbire energia in caso di urto di un veicolo ferroviario La soluzione consente di rispondere ai requisiti di assorbimento e stabilità dei vagoni di un treno, in accordo con gli standard definiti dalla normativa vigente. La soluzione, oggi operativa sulle metropolitane di Genova, Salonicco, Taipei e Honolulu, dimostra una capacità tecnologica in linea con i migliori competitori. Idea Award Selex ES Plasmonic Sniffer Sensore di gas basato sulle onde di superficie plasmoniche, sviluppato in collaborazione con l Università La Sapienza di Roma. La risonanza plasmonica di superficie consente la realizzazione di biosensori che misurano l assorbimento dovuto alle sostanze presenti sulla superficie di specifici materiali. Junior Award Alenia Aermacchi ADDVS - Automated Defect Detection Vision System Sistema che consente il rilevamento automatico di difetti nella realizzazione di laminati in carboresina, sostituendo costose ispezioni visive da parte di un operatore e snellendo così il processo produttivo. Sustainability Finmeccanica Smart Skyscrapers Award e Selex ES Modelli ad apprendimento automatico sviluppati per ottimizzare il consumo energetico degli edifici. Il progetto ha già trovato una commercializzazione sul mercato americano attraverso un contratto relativo ad alcuni grattacieli di New York. NUMERO PROPOSTE CATEGORIE VINCITORE PROGETTO/DESCRIZIONE Premio Innovazione AgustaWestland, Project Zero - All-Electric VTOL Selex ES, AnsaldoBreda Il progetto incorpora su una piattaforma, in configurazione e Ansaldo Energia convertiplano, un insieme di tecnologie avanzate quali: propulsione Totale Proposte non italiane Ansaldo Energia elettrica a presa diretta senza trasmissioni meccaniche, rotori senza piatto oscillante, attuatori elettromeccanici in sostituzione di impianti idrau lici. Risonatore di Helmholtz per bruciatore di turbina a gas Metodologia utile al posizionamento di cavità risonanti, denominate Risonatori di Helmholtz, all'interno di bruciatori per turbine a gas Il sistema nasce per far fronte alle richieste di elevato rendimento e flessibilità operativa rimanendo conformi alle più stringenti normative in materia di emissioni in atmosfera e consente anche il retrofit di 32 macchine esistenti. 33
19 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ INNOVARE PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE La capacità di anticipare le esigenze del mercato, in funzione di uno scenario internazionale nel quale i fenomeni della crescita demografica, dell iper-urbanizzazione e dei cambiamenti climatici si stanno delineando con sempre maggiore chiarezza e urgenza, rappresenta un altro fondamentale driver della strategia di sostenibilità di Finmeccanica. Da questi contesti, infatti, sono nate le molte sfide che, ormai da diversi anni, occupano le prime posizioni nelle agende politiche, economiche e sociali dei Paesi più sviluppati e delle principali istituzioni internazionali, e che sono alla ricerca di risposte concrete. Finmeccanica è impegnata in tale ambito con un proprio approccio distintivo, basato sullo sviluppo di innovazione sostenibile, in modo trasversale a tutte le aziende del Gruppo, da applicare alle esigenze che emergono nei diversi contesti. Con Planet Inspired Solutions Finmeccanica si pone l obiettivo di presentare al mercato soluzioni e prodotti basati sulla convergenza di capacità tecnologiche provenienti dal settore militare e da quello civile, capaci di esprimere al meglio il connubio tra eccellenza tecnologica e sostenibilità ambientale. Tale offerta è rivolta verso alcuni specifici ambiti di mercato: Earth Monitoring and Climate Change; Natural Resources Management; Energy Management; Sustainable Mobility & Logistics; Healthcare and Education; Environmental Security and Response. I ricavi attribuibili ai prodotti e ai servizi che rientrano nell offerta Planet Inspired Solutions sono stati stimati nel 2012 pari a circa 5,2 miliardi di euro, ossia circa il 30% dei ricavi totali di Gruppo. Di questi, circa 3,1 miliardi di euro si riferiscono alla categoria CleanTech e la restante parte (circa il 2,1 miliardi di euro) alla categoria Piattaforme abilitanti 9. Una selezione di case histories è riportata in ciascun approfondimento di settore. In evidenza in questo Bilancio: Finmeccanica presente alla conferenza Rio + 20 con Telespazio; registrato il marchio e il pay off Planet Inspired ; avviate le prime strutture di governance del programma; definito un nuovo ambito di mercato rivolto alle Smart Cities and Communities. Telespazio a Rio+20 Telespazio ha partecipato alla Conferenza sullo Sviluppo Sostenibile promossa dalle Nazioni Unite a 20 anni di distanza dal Vertice della Terra su Ambiente e Sviluppo, tenutosi sempre a Rio de Janeiro nel 1992, che ha segnato l avvio delle grandi convenzioni internazionali su clima, biodiversità e desertificazione. L intervento di Telespazio ha riguardato l allestimento del pavimento del Padiglione Italia con una immagine di circa mq ad altissima risoluzione della foresta pluviale di Novo Aripuanà in Amazzonia, risultato di una serie di acquisizioni satellitari effettuate dalla costellazione italiana COSMO-SkyMed tra il 28 gennaio e il 14 febbraio L immagine è servita a testimoniare l importanza delle foreste primarie come luogo ideale per la conservazione della biodiversità e la salvaguardia dell ambiente. Inoltre, è stata predisposta una videoinstallazione Love Planet Earth : un intenso volo che partendo dallo spazio porta i visitatori a esplorare con l occhio dei satelliti alcuni dei luoghi più spettacolari della Terra, ma anche tra i più compromessi: dai poli agli oceani, dai deserti alle foreste, fino alle moderne megalopoli. Ogni immagine è correlata a una delle tematiche legata al climate change, che è possibile monitorare grazie anche alle tecnologie spaziali. Sviluppo e governance di Planet Inspired Solutions BREAKDOWN PER SOTTO-DOMINIO PIS 17% Sicurezza e gestione emergenze 3% Osservazione della Terra 3% Gestione risorse naturali 8% Energy Management L identità e riconoscibilità dell offerta Planet Inspired Solutions, sia all interno di Finmeccanica sia verso il mercato e gli stakeholder esterni, ha compiuto nel 2012 un significativo passo in avanti con due importanti iniziative. La prima è stata la registrazione del marchio su scala internazionale, un passaggio particolarmente importante soprattutto in ottica di engagement tra le società del Gruppo e i propri partner. La seconda ha riguardato invece interventi di rafforzamento del presidio organizzativo dedicato allo sviluppo dell offerta. A livello di Capogruppo è stata infatti istituita l Unità Organizzativa Nuove Iniziative, la cui missione, operando all interno dell Unità Sviluppo Strategie, è di potenziare l aggregazione delle soluzioni tecnologiche esistenti per indirizzarle verso i mercati adiacenti al core business del Gruppo. Nell ambito di Selex ES, azienda tra le più rilevanti per lo sviluppo tecnologico, è stata invece costituita la divisione Security and Smart Solutions, soggetto decisionale e operativo che agirà sul crescente mercato delle smart solutions nei domini della sicurezza nelle città, dell integrazione delle piattaforme dati, della mobilità e della gestione delle informazioni in campo energetico. 69% Smart Mobility I ricavi Planet Inspired Solutions sono stati stimati in base a survey condotte direttamente presso le società operative. L offerta Clean- Tech si riferisce a tecnologie, prodotti, servizi intrinsecamente efficienti, in grado cioè di generare durante il loro impiego benefíci in termini di riduzione degli impatti ambientali e delle diseconomie (per es., strutture in composito, energie rinnovabili, attività di service, mass transit, veicoli elettrici, metro driverless ecc.). L offerta relativa alla categoria Piattaforme abilitanti si riferisce a sensori, sistemi e piattaforme che possono fungere da strumento abilitante rispetto alle tematiche della Sostenibilità (per es., centri di comando e controllo, segnalamento ferroviario, ATC/VTMS (sistemi di controllo aereo e marittimo), osservazione della Terra, UGV e UAV (velivoli e mezzi terrestri non pilotati per special mission ecc.)). 35
20 COMPETITIVITÀ E SOSTENIBILITÀ Framework Planet Inspired Solutions ANALISI TREND E ISSUES LEGATI ALLO SVILUPPO SOSTENIBILE GLOBAL TRENDS MAIN ISSUES CARBON INTENSIVE ECONOMY MOBILITY ENERGY WATER NATURAL RESOURCES AIR EMISSIONS VIOLENCE SEVERE ATMOSPHERIC EVENTS WASTE PRODUCTION CRITICAL INFRASTRUCTURES SECURITY INFRASTRUCTURES NEED vs NIMBY ENERGY SECURITY & SCARCITY ENERGY PRICES/VOLATILITY CLIMATE CHANGE AIR QUALITY WATER POLLUTION HEALTH ISSUES/ AEGING SOCIETY SOCIAL UNBALANCES AMBITI DI OFFERTA PLANET INSPIRED SOLUTIONS DEMOGRAPHIC GROWTH HYPERURBANIZATION PRESSURE ON NATURAL RESOURCES TRAFFIC CONGESTION & MOBILITY ISSUES POVERTY TERRORISM MIGRATION DEGRADATION GLOBAL FINANCIAL MARKET SECURITY INFORMATION LAND POVERTY SOIL PRODUCTIVITY ENERGY vs AGRICULTURE POLICIES BIODIVERSITY RISK DESERTIFICATION, COASTLINES CHANGES CLIMATE REFUGEES SVILUPPARE IL TALENTO DELLE PERSONE Le persone di Finmeccanica rappresentano da sempre la forza creativa del Gruppo. Esse operano in una talent oriented organization articolata e diversificata, in cui l internazionalità è riconosciuta come un valore e in cui la Capogruppo si adopera per rafforzare l identità e il senso di appartenenza per costruire una cultura d impresa distintiva comune nel rispetto delle specificità territoriali. Mantenere alta l attenzione e il focus su questo patrimonio unico di conoscenze e competenze, e permettere alle persone di poter sempre esprimere al meglio il proprio potenziale, rappresenta per Finmeccanica uno dei driver strategici per la sostenibilità del proprio business. In Finmeccanica le competenze e le capacità di ognuno sono apprezzate e valorizzate attraverso un sistema integrato internazionale di sviluppo e formazione, orientato sia a identificare, attrarre e valorizzare i migliori talenti, sia ad arricchire le capacità e le competenze dell intera popolazione aziendale, a partire dai giovani neo-assunti fino ai top manager. Alla base dello sviluppo di questo sistema si pone la più importante attività di ascolto rivolta ai dipendenti, il Business Culture Project, la cui prossima edizione, particolarmente attesa vista la profonda evoluzione che Finmeccanica sta vivendo, è prevista per il In evidenza in questo Bilancio: conseguita la certificazione Top Employer 2012 per Italia e Regno Unito; avviato il Talent Management System nelle aziende del Gruppo; ottenuta la certificazione APM - Association for Project Management, nel Regno Unito nell ambito del progetto People Management Programme; lanciata la prima edizione del Supply Chain Programme. ENERGY MANAGEMENT EARTH MONITORING & CLIMATE CHANGE NATURAL RESOURCES MANAGEMENT Employer branding - Finmeccanica nel Top Employer Italia e Regno Unito Smart grids Distributed generation Renewable energies Energy efficiency Green energy trading & sourcing Nuclear energy & decommissioning Earth observation Cartography, land & city mapping Atmosphere & weather monitoring/forecasting Air & water quality Land productive capacity & foodmonitoring Waste management & decontamination Oil & gas monitoring Nel 2012 Finmeccanica ha conseguito la certificazione Top Employer in Italia, per il secondo anno consecutivo, e, per la prima volta, nel Regno Unito. Tale riconoscimento è attribuito dal CRF Institute, l organizzazione internazionale che analizza e premia le aziende virtuose e meritevoli nella valorizzazione del capitale umano e le best practice in campo HR. L analisi, condotta attraverso un questionario e interviste che indagano sulle politiche HR, ha visto Finmeccanica distinguersi per gli aspetti di cultura di Gruppo, per il proprio sistema di Sviluppo e Formazione integrato e internazionale, e per le opportunità di crescita presenti al suo interno, in un ambiente che consente a tutti di esprimere le proprie potenzialità, ma solo ai migliori la possibilità di emergere. Sulla base dei risultati è stato stilato un rating di valutazione che prevede una scala di eccellenze da 1 a 5. SUSTAINABLE MOBILITY & LOGISTICS HEALTHCARE & EDUCATION ENVIRONMENTAL SECURITY AND RESPONSE C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E 36 Public transport Mobility management systems (ground, sea, air) Intermodal logistics Alternative vehicles & engines Future green aircrafts & helicopters Remote education First aid communication services Telemedecine Public safety & crisis management Critical infrastructures surveillance Cyber security Simulation and training RATING ITALIA Politiche retributive Condizioni di lavoro e benefit Cultura aziendale Formazione e sviluppo Opportunità di carriera RATING REGNO UNITO Politiche retributive Condizioni di lavoro e benefit Cultura aziendale Formazione e sviluppo Opportunità di carriera 37
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References: art. 2351
 art. 154
 sentenza 
 sentenza 
 Articolo 1
 art. 130