Source: https://www.model-de.ro/Ini%C5%A3iativ%C4%83+legislativ%C4%83+modificarea+Legii+53+2003+Codul+muncii-p18-642.htm
Timestamp: 2020-08-13 03:44:41+00:00

Document:
Iniţiativă legislativă, modificare, Legea 53/2003, Codul muncii
Iniţiativă legislativă privind modificarea şi completarea Legii 53/2003 - Codul muncii publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 773 din 16 noiembrie 2012.
Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, 345 din 18 mai 2011, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
"(2) Anterior inceperii activitatii de catre salariat, angajatorul are obligatia de a inregistra contractul individual de munca in registrul general de evidenta al salariatilor."
"(2^1) In termen de 10 zile lucratoare de la inregistrarea contractului individual de munca, angajatorul va transmite inspectoratului teritorial de munca registrul general de evidenta al salariatilor."
"a^1) modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale si personale."
"d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si atributiile postului;
(2^2) Dispozitiile alin. (2)^1 se aplica numai in masura in care certificatul medical a fost prezentat de catre salariat anterior constatarii nulitatii contractului individual de munca pentru lipsa acestuia."
(2) Modalitatile principale prin care se verifica aptitudinile profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea sunt concursul sau examenul si perioada de proba.
(11) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor, in profesia pentru care au dobandit calificarea profesionala sau specializarea, dupa caz, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni sau in conditiile prevazute de legi speciale."
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba de catre angajator in situatia in care este incadrat intro noua functie, profesie, meserie sau ocupatie, ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Neinformarea persoanei care solicita incadrarea in munca pe posturi pentru care verificarea aptitudinilor profesionale si personale se poate face atat pe baza de concurs, cat si prin perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin perioada de proba, cu exceptia situatiei in care salariatul isi da acordul in scris cu privire la verificarea aptitudinilor sale printr-o asemenea modalitate.
"b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel de sector de activitate sau grup de unitati;".
"(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile in ultimele 12 luni si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile inlauntrul termenului de 12 luni. Lipsa acordului salariatului privind prelungirea delegarii nu constituie motiv de sanctionare disciplinara."
"(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, pe o perioada de maximum 6 luni."
"c) concediu de carantina;"
35. La articolul 50, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera c^1), cu urmatorul cuprins:
"c^1) efectuarea serviciului militar obligatoriu, in conditiile legii speciale;"
"h) la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, cu exceptia situatiei in care avizele, autorizatiile ori atestarile necesare exercitarii profesiei au o valabilitate limitata in timp si formalitatile in vederea obtinerii acestora au fost indeplinite inainte de expirarea perioadei de valabilitate, iar organul administrativ nu a solutionat cererea in termen legal. Daca in termen de 6 luni la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei salariatului, acestea nu au fost reinnoite, contractul individual de munca inceteaza de drept."
38. La articolul 52 alineatul (1), literele b) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
c) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;"
39. La articolul 52 alineatul (1), litera e) se abroga.
"(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
"c) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitiva si irevocabila a hotararii judecatoresti;"
(3) La negocierea acestor clauze, oricare dintre parti poate beneficia de asistenta juridica de specialitate, inclusiv prin intermediul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor, conform propriei optiuni."
44. La articolul 60 alineatul (1), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"b) pe durata concediului pentru carantina;"
45. La articolul 60 alineatul (1), dupa litera f) se introduce o noua litera, lit. f^1), cu urmatorul cuprins:
"f^1) pe durata indeplinirii serviciului militar;"
47. Alineatul (3) al articolului 69 se abroga.
48. Alineatele (1)-(5) ale articolului 74 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
49. Articolul 82 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Prin derogare de la dispozitiile art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a incheia contracte individuale de munca pe durata determinata in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se incheie in conditiile art. 16, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
(3) La stabilirea duratei contractului individual de munca, partile vor tine seama de perioada de timp necesara desfasurarii activitatii ce face obiectul contractului.
(4) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai inlauntrul termenului prevazut la art. 84.
(5) Partile pot conveni prelungirea contractului individual de munca numai daca la incheierea acestuia nu au putut stabili cu certitudine durata necesara desfasurarii activitatii pentru care a fost incheiat.
(6) Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 5 contracte individuale de munca succesive pe durata determinata, inlauntrul termenului prevazut de art. 84, sub conditia respectarii dispozitiilor alin. (3).
(7) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive.
(8) Sub sanctiunea nulitatii absolute este interzisa angajarea pe acelasi post a mai mult de 5 persoane cu contract individual de munca pe durata determinata, inlauntrul termenului prevazut la art. 84."
50. La articolul 83, literele b) si h) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"b) cresterea temporara a activitatii si/sau schimbarea temporara a structurii de activitate ca urmare a reorganizarii interne a angajatorului;
h) in alte cazuri prevazute de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate."
51. Alineatul (1) al articolului 84 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 5 ani."
52. Dupa articolul 84 se introduce un nou articol, art. 84^1, cu urmatorul cuprins:
53. Articolul 85 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
54. Alineatele (1) si (3) ale articolului 87 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
(3) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul incare nu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei in vigoare."
55. Alineatele (2) si (3) ale articolului 88 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia.
56. Articolul 89 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
57. Articolul 94 se abroga.
58. Articolul 95 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 95. - (1) Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe durata nedeterminata. In perioada dintre doua misiuni, salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
(4) In situatia prevazuta la alin. (2), contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii ori misiunilor pentru care a fost incheiat, dupa caz, sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie."
59. Alineatele (2) si (4) ale articolului 96 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
60. Dupa alineatul (2) al articolului 96 se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) In masura in care utilizatorul nu are un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin legislatia in vigoare ori prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului."
61. Articolul 97 se abroga.
62. Dupa alineatul (2) al articolului 106 se introduc trei noi alineate, alin. (3)-(5), cu urmatorul cuprins:
63. Dupa articolul 107 se introduc patru noi articole, art. 107^1-107^4, cu urmatorul cuprins:
"Art. 107^1. - (1) Telemunca este o forma de organizare a muncii, prin intermediul careia salariatii, utilizand tehnologiile informatice, indeplinesc atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detin, in alt loc decat sediul ori domiciliul angajatorului, dupa caz.
c) obligatia angajatorului de a-i asigura telesalariatului conditiile tehnice necesare prestarii muncii, precum si alte facilitati utile bunei desfasurari a activitatii, cu exceptia cazului in care partile nu convin altfel;
Art. 107^4. - (1) Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin contractele colective de munca aplicabile si prin regulamentul intern, salariatilor care au locul de munca la sediul sau la domiciliul angajatorului, dupa caz.
64. Articolul 114 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 114. - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(i) servicii privind primirea, tratamentul si ingrijirea oferite de spitale sau de institutii similare, inclusiv activitatile medicilor stagiari, institutiilor rezidentiale si ale inchisorilor;
(ii) lucratorii la docuri sau la aeroporturi;
(ii) care petrec timpul de lucru in trenuri; sau
(5) Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate se stabilesc in concret categoriile de profesii, ocupatii, meserii pentru care durata perioadei de referinta poate fi de maximum 6 luni.
65. Alineatul (1) al articolului 118 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenta acestora, in regulamentele interne."
66. Articolul 122 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, precum si prin acordarea unui spor ce nu poate fi mai mic de 50% din salariul de baza.
(3) Zilele libere platite se vor recupera, daca este cazul, in maximum 12 luni de la efectuarea lor, prin organizarea corespunzatoare a programului de lucru."
67. Alineatul (2) al articolului 123 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza."
68. Articolul 132 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
69. Alineatele (2) si (3) ale articolului 137 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si/sau duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul va putea fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
70. La articolul 139 alineatul (1) dupa a cincea liniuta se introduce o noua liniuta, cu urmatorul cuprins:
"- Sfantul Apostol Andrei;"
71. Alineatul (2) al articolului 155 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
72. Dupa alineatul (2) al articolului 159 se adauga trei noi alineate, alin. (2^1)-(2 ^3), cu urmatorul cuprins:
73. Alineatul (1) al articolului 162 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
74. Alineatul (1) al articolului 164 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
75. Dupa alineatul (1) al articolului 164 se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu urmatorul cuprins:
76. Alineatul (2) al articolului 166 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
77. Alineatul (2) al articolului 197 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Pe perioada participarii la cursurile sau la stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute, cu exceptia acelor sporuri la salariu a caror acordare este strict legata de conditiile concrete in care se presteaza munca."
78. Alineatul (1) al articolului 198 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesionala cu o durata de cel putin un an, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional."
79. Articolul 214 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 214. - (1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale, precum si al apararii drepturilor individuale si colective ale acestora prevazute in contractele colective si individuale de munca sau in acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, precum si in legislatia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte.
80. Articolul 219 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
81. Alineatul (2) al articolului 220 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate."
82. Dupa alineatul (2) al articolului 220 se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Timpul alocat reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, iar activitatea desfasurata este salarizata corespunzator."
83. Alineatul (1) al articolului 221 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
84. Articolul 225 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
85. Articolul 226 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 226 - Pe durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati."
86. Articolul 231 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
87. Articolul 232 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
88. Alineatul (3) al articolului 248 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
89. Alineatul (1) al articolului 253 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
90. Alineatele (3) si (4) ale articolului 254 se abroga.
91. Dupa alineatul (1) al articolului 264 se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu urmatorul cuprins:
92. La articolul 268 alineatul (1), dupa litera b) se introduce o noua litera, litera b^1), cu urmatorul cuprins:
"b^1) in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de catre salariat a faptelor sau actelor dispuse unilateral de catre angajator, pentru care dispozitiile prezentului cod nu reglementeaza expres procedura comunicarii lor;"
93. Articolul 269 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Conflictele de munca se judeca, in prima instanta de tribunale, iar in recurs, de curtile de apel.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta, locul de munca ori sediul, dupa caz."
94. Dupa articolul 271 se introduce un nou articol, art. 271^1, cu urmatorul cuprins:
95. Dupa articolul 273 se introduce un nou articol, art. 273^1, cu urmatorul cuprins:
96. Alineatul (2) al articolului 274 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
97. Dupa articolul 274 se introduc doua noi articole, art. 274^1 si 274^2, cu urmatorul cuprins:
98. Dupa articolul 278 se introduc sase noi articole, art. 278^1 - 278^6, cu urmatorul cuprins:
Art. 278^3. - In termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul va elabora o lege de modificare a Ordonantei de urgenta a Guvernului 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
Art. 278^5 - (1) Se inlocuieste sintagma de «conflict individual de munca» cu cea de «conflict de drepturi» si sintagma «conflict colectiv de munca» cu cea de «conflict de interese» in tot cuprinsul Legii 62/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, 322 din 10 mai 2011.
(2) Notiunile de «conflict de drepturi» si «conflict de interese» au intelesul dat de art. 231 alin. (2) si alin. (3) din prezentul cod.
Art. 278^6. - Art. 152 alin. (2) din Legea 62/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, 322 din 10 mai 2011, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
«(2) Conflictele de drepturi in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente.»

References: articolul 50
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 60
 articolul 60
 Articolul 82
 articolul 83
 articolul 84
 Articolul 85
 Articolul 89
 Articolul 94
 Articolul 95
 Articolul 97
 articolul 107
 Articolul 114
 Articolul 122
 Articolul 132
 articolul 139
 Articolul 214
 Articolul 219
 Articolul 225
 Articolul 226
 Articolul 231
 Articolul 232
 articolul 268
 Articolul 269
 articolul 271
 articolul 273
 articolul 274
 articolul 278