Source: https://docplayer.it/15127542-Regolamento-per-il-conferimento-degli-incarichi-ed-il-reclutamento-del-personale.html
Timestamp: 2019-01-23 16:50:24+00:00

Document:
Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale - PDF
Download "Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale"
1 Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale
2 PRINCIPI GENERALI Il presente Regolamento individua principi, criteri e modalità per il conferimento di incarichi di consulenza, studio e ricerca e, per il Reclutamento del personale, cui la società Publiservizi S.p.A., società a partecipazione pubblica totalitaria, intende conformarsi, in ottemperanza alla prescrizioni dettate dal Legislatore Nazionale e, nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità, imparzialità, economicità e pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici. La Publiservizi S.p.A., pertanto, nella piena adesione ai principi sopra individuati ed agli orientamenti espressi dalla Corte dei Conti, si impegna ad adottare tutte le possibili misure di contenimento della spesa pubblica, nel rispetto dei principi di prudenza e sana gestione finanziaria, al fine di evitare l eccessivo incrementarsi delle spese per incarichi esterni, lavoro flessibile e spese del personale. Parimenti le società controllate da Publiservizi S.p.A. che, alla data di approvazione del presente regolamento, non dovessero essere in possesso del proprio, adotteranno il presente regolamento. Art. 1 Ambito di applicazione. TITOLO I AFFIDAMENTO INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA 1. Le disposizioni del presente Titolo si applicano nelle ipotesi di conferimento di incarichi di studio o di ricerca ovvero di consulenza, da individuarsi nel rispetto delle definizioni che seguono: 1.1. INCARICHI DI STUDIO: devono intendersi tali quegli incarichi aventi ad oggetto una attività di studio ed approfondimento, commissionata dalla Società nel suo interesse, il cui corretto svolgimento presuppone la consegna, da parte del professionista,di una relazione scritta finale nella quale saranno illustrati i risultati dello studio e le soluzioni proposte; 1.2. INCARICHI DI RICERCA: devono intendersi tali quegli incarichi aventi ad oggetto una attività di approfondimento e ricerca, il cui programma è nel dettaglio preventivamente definito ed individuato dalla Società. Tali incarichi non presuppongono necessariamente la redazione di relazioni scritte finali; 1.3. CONSULENZE: devono intendersi per consulenze quegli incarichi attribuiti a professionisti, aventi ad oggetto la richiesta di predisposizione di un parere o l espressione di una valutazione e/o di un giudizio ovvero attività di consulenza e/o supporto per la elaborazione di atti amministrativi, normativi, deliberativi, regolamentari, societari in genere. 2. Tutti gli incarichi sopra evidenziati costituiscono oggetto di contratti di prestazione d opera intellettuale, ex artt c.c., da conferire con contratti di lavoro autonomo, incarichi professionali in regime di IVA, ovvero con contratti di natura occasionale o coordinata e continuativa. 3. Restano esclusi dall ambito di applicazione del presente Titolo e del presente Regolamento: 3.1. Gli incarichi professionali conferiti per la difesa e l assistenza in giudizio della Società ovvero per le relative pratiche di domiciliazione, nonché quelli inerenti attività notarili, in ragione del carattere altamente fiduciario di scelta del professionista competente; 3.2. Le prestazioni professionali relative ai servizi di ingegneria ed architettura, in quanto disciplinati dal D.lgs n 163/2006 e connessi regolamenti di attuazione; 3.3. Gli appalti e le esternalizzazione di servizi, necessari il raggiungimento degli scopi della Società; 3.4. I contratti stipulati a seguito ed in connessione alla collaborazione per la presentazione di progetti di valenza nazionale o internazionale volti ad ottenere finanziamenti o cofinanziamenti pubblici. Art. 2 Presupposti per il conferimento degli incarichi. Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale Pagina 2
3 1. La Publiservizi può conferire gli incarichi di cui al precedente articolo per esigenze cui non può far fronte con il personale in servizio ovvero per inesistenza, all interno della propria organizzazione, della figura idonea allo svolgimento dell incarico, ovvero per necessità di un supporto specialistico alla attività ordinaria degli uffici interni. L inesistenza ovvero l insufficienza delle risorse già disponibili all interno della Società per fare fronte alle necessità della medesima, devono essere oggetto di previo accertamento ed evidenziate nella delibera del Consiglio di Amministrazione di attribuzione dell incarico ovvero di decisione di avvio della procedura di pubblica selezione. 2. Gli incarichi possono essere conferiti solo ad esperti di particolare e comprovata specializzazione. Tale requisito è integrato dal possesso del titolo di laurea richiesto per l esercizio della professione ed, in materia attinente all ambito della prestazione oggetto di incarico, nonché dalla maturazione di una adeguata professionalità in ambito analogo a quello oggetto di affidamento. A prova dl possesso del requisito indicato saranno valutati, tra l altro: Titolo di laurea; Precedenti attività professionali (di carattere autonomo e/o dipendente); Pregresso svolgimento di attività analoghe con Enti e/o società pubbliche; Pubblicazioni Scientifiche; Pregressi incarichi svolti per la Publiservizi e da quest ultima giudicati positivamente. Si prescinde dal requisito della comprovata specializzazione universitaria solo in caso di stipulazione di contratti di consulenza per prestazioni d opera di carattere tecnico, che, per la caratterizzazione del proprio oggetto, non richiedono il possesso di un titolo di laurea o l acquisizione di particolare professionalità. 3. Gli incarichi non possono avere durata indeterminata. I contratti di prestazione professionale autonoma possono essere oggetto di proroga e/o rinnovo, laddove previsto nell atto di conferimento dell incarico stesso. 4. Il corrispettivo stabilito per le prestazioni professionali deve essere determinato in funzione del tipo di attività richiesta, della complessità e della durata dell incarico, dell eventuale utilizzazione da parte del collaboratore di mezzi e strumenti propri. Valutando altresì i valori remunerativi di mercato, le eventuali tariffe professionali di riferimento, ovvero i compensi già corrisposti dalla Società o dagli Enti soci per prestazioni analoghe. Art. 3 Criteri e modalità di conferimento degli incarichi: trattativa diretta 1. Conferimento diretto senza necessità di un espletamento di procedure ad evidenza pubblica: 1.1. Corrispettivo inferiore ad ,00 (ventimila/00) lordi per incarichi di consulenza; 1.2. Corrispettivo inferiore ad ,00 (ventimila/00) lordi per incarichi di studio e/o ricerca. 2. La Società nell ipotesi di cui al punto 1 potrà rivolgersi a incaricati di propria fiducia, previa sola verifica dei requisiti generali indicati nel precedente articolo La Società può affidare incarichi in via diretta, senza ricorrere a procedura di selezione pubblica, anche per prestazioni di importo superiore alle cifre sopra indicate, nelle seguenti ipotesi: 3.1. In casi eccezionali e di estrema urgenza, tali da non consentire ovvero da rendere eccessivamente gravoso l espletamento della procedura pubblica; 3.2. In caso di selezione pubblica andata deserta o risultata infruttuosa; 3.3. Qualora la prestazione costituisca oggetto di contratto caratterizzato da un elevato intuitus personae e richieda, quindi, abilità e particolare qualificazione professionale dell incaricato, nonché una pregressa conoscenza dei meccanismi operativi e delle vicende interne della Società, caratteristiche tutte tali da rendere inopportuno ed infruttuoso il ricorso a procedure di selezione. Art. 4 Criteri e modalità di conferimento degli incarichi: Procedura Comparativa Pubblica 1. Conferimento dell incarico con espletamento della procedura comparativa pubblica: Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale Pagina 3
4 1.1. Corrispettivo lordo compreso fra ,01 (ventimilamila/01) ed ,00 (duecentoundicimila/00) lordi per incarichi di consulenza; 1.2. Corrispettivo lordo compreso fra ,01 (ventimilamila/01) ed ,00 (duecentoundicimila/00) lordi per incarichi di studio e/o ricerca. 2. La Società individuerà il collaboratore esterno mediante procedura comparativa da attivarsi previa delibera del Consiglio di Amministrazione, che indichi le motivazioni a giustificazione del ricorso a soggetto esterno al personale della Società, durata e oggetto dell incarico, nonché il corrispettivo massimo da attribuirsi per lo svolgimento della stessa. 3. L avviso di selezione deve indicare l oggetto dell incarico e della specifica prestazione richiesta, il corrispettivo massimo proposto, titoli ed esperienze professionali pregresse, modalità e termini per la presentazione delle manifestazioni di interesse. 4. L avviso di selezione così redatto deve essere pubblicato per almeno 15 giorni sul sito web della società, fatta salva la facoltà, in relazione alla particolare natura dell incarico, di ricorrere anche ad altre modalità di pubblicità, quali, a titolo esemplificativo, la pubblicazione su quotidiani locali e/o nazionali. 5. La Società, ovvero l eventuale commissione, procederà all esame delle proposte pervenute, valutando i curricula dei candidati, le caratteristiche qualitative delle offerte desunte dalla illustrazione delle modalità di svolgimento delle prestazioni oggetto dell incarico, l eventuale tempistica di realizzazione delle attività, l eventuale ribasso del compenso offerto rispetto a quello massimo proposto nella lettera di invito. Ove ritenuto opportuno, alla valutazione delle offerte può fare seguito un colloquio orale. Art. 5 Modalità di svolgimento della procedura comparativa pubblica 1. La Società effettua la procedura comparativa di cui al precedente articolo avvalendosi, se ritenuto utile ed opportuno, di una apposita commissione composta da max 3 (tre) membri, individuati tra le professionalità interne e/o esterne al personale della Società e dal Presidente della società o da un suo delegato. 2. La Società, ovvero l eventuale commissione, procede valutando i curricula pervenuti nei termini evidenziati nell avviso di selezione, attribuendo a ciascuno di essi il punteggio corrispondente ai diversi requisiti richiesti. L incarico sarà conferito al professionista che avrà conseguito, sulla base della valutazione per titoli e della richiesta economica, il punteggio più elevato. 3. Ove ritenuto opportuno alla valutazione per titoli curriculari e della richiesta economica, può fare seguito un colloquio orale, da svolgersi con quei candidati i cui titoli professionali e la richiesta economica siano risultati almeno sufficientemente adeguati al profilo richiesto dall avviso di selezione. In tale ipotesi, espletato anche il colloquio orale, lincarico sarà conferito al professionista che avrà conseguito il punteggio complessivo più elevato. 4. La Società renderà noto il conferimento dell incarico mediante comunicazione personale indirizzata al candidato vincitore della selezione, nonché mediante pubblicazione dell esito della procedura sul sito web della società e mantenuto per almeno 180 (ceto ottanta) giorni successivi al conferimento dell incarico. TITOLO II MODALITA E PRINCIPI GENERALI DI SELEZIONE DEL PERSONALE Art. 6 Principi Generali 1. La Publiservizi S.p.A. garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai propri dipendenti, garantendo il rispetto del principio delle pari opportunità a uomini e donne nell accesso all impiego, senza alcuna discriminazione per ragioni di Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale Pagina 4
5 sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamento sessuali e di condizioni personali e sociali. 2. La Publiservizi S.p.A. persegue l obiettivo del costante miglioramento e aggiornamento delle competenze professionali presenti in azienda, nonché la valorizzazione delle risorse umane presenti in organico e delle qualità delle prestazioni rese. 3. La selezione ed il reclutamento di nuovo personale, fatte salvi i trasferimenti del personale fra le varie aziende del gruppo, si svilupperà in coerenza con la pianificazione delle risorse economiche della Publiservizi, con le necessità di risorse umane evidenziate nel tempo dalla struttura organizzativa della Società e con modalità tali che garantiscano imparzialità e trasparenza. 4. L assunzione del personale, a tempo determinato o indeterminato, avviene nel rispetto delle norme di legge in vigore e delle prescrizioni contenute nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento. Art. 7 Modalità di selezione del personale 1. Per l assunzione di personale dipendente, la Società individua la persona idonea mediante procedura comparativa pubblica da attivarsi previa delibera del Consiglio di Amministrazione, che indichi le motivazioni sottese all assunzione,nonché le caratteristiche principali del profilo professionale richiesto. 2. L avviso di selezione deve indicare almeno i requisiti ri chiesti ai candidati (a titolo esemplificativo: titolo di studio, esperienze professionali già maturate, ect..)la categoria professionale di inquadramento, una sintetica descrizione delle principali funzioni connesse alla posiziona lavorativa da ricoprire, la categoria professionale di inquadramento, una sintetica descrizione delle principali funzioni connesse alla posizione lavorativa da ricoprire, la tipologia di contratto da sottoscrivere, il connesso trattamento economico lordo (comprensivo di tutti gli emolumenti previsti), termini e modalità di presentazione delle domande. 3. L avviso di selezione, così redatto, deve essere pubblicato per almeno 15 (quindici) giorni sul sito web della Società. Fatta salva la facoltà di ricorrere anche ad altre modalità di pubblicità, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la pubblicazione su quotidiani locali e/o nazionali. 4. La società effettua la procedura comparativa di selezione avvalendosi, se ritenuto utile ed opportuno di apposita commissione, composta da 3 membri, individuati tra le professionalità interne e/o esterne al personale della società. 5. La Società, ovvero al commissione, procede valutando i curricula pervenuti nei termini evidenziati dall avviso di selezione, attribuendo a ciascuno di essi il punteggio corrispondente ai diversi requisiti richiesti dall avviso. Alla valutazione per titoli curriculari farà seguito un colloquio orale, da svolgersi con quei candidati i cui titoli professionali siano risultati almeno sufficientemente adeguati al profilo richiesto dall avviso di selezione. 6. Espletato anche il colloquio orale, l incarico sarà conferito al candidato che avrà conseguito il punteggio complessivamente più elevato Art. 8 Pubblicità del Regolamento 1. Il presente Regolamento viene pubblicato sul sito web della società. Regolamento per il conferimento degli incarichi ed il reclutamento del personale Pagina 5

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8