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Timestamp: 2018-03-21 23:00:44+00:00

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Protocollo d intesa. Il Comune di Rimini. la Provincia di Rimini. l Ufficio Scolastico XVII Ambito territoriale per la provincia di Rimini - PDF
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1 Protocollo d intesa per lo sviluppo di azioni finalizzate ad informare e sensibilizzare gli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado, ossia i lavoratori di domani, sulle tematiche della legalità e della sicurezza sul posto di lavoro. Il Comune di Rimini la Provincia di Rimini l Ufficio Scolastico XVII Ambito territoriale per la provincia di Rimini INAIL di Rimini INPS di Rimini AUSL della Romagna DTL di Rimini l Ordine dei Consulenti del Lavoro di Rimini Le Organizzazioni sindacali provinciali di Rimini: CGIL, CISL, UIL l ANMIL di Rimini
2 Premesso Che al fine di interrompere la tragica catena di incidenti sui luoghi di lavoro ed invertire la preoccupante tendenza in atto e rimuovere le cause del fenomeno, risulta necessario l impegno di tutte le parti sociali, le istituzioni e i soggetti interessati; Che le normative nazionali e regionali riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro sostengono lo svolgimento di attività di informazione e di formazione, in favore di soggetti interessati, singoli o associati, pubblici o privati, allo scopo di ridurre l incidenza degli infortuni; Che la tutela previdenziale è alla base del sistema di protezione sociale così come dettato dalla Carta Costituzionale; Che la stessa si fonda nel rispetto della legalità sui luoghi di lavoro; Che a tutti i livelli è avvertita la necessità di un confronto permanente sui temi della legalità e della sicurezza sui luoghi di lavoro tra istituzioni e parti sociali e che la tutela previdenziale dei lavoratori e la salvaguardia della salute dei lavoratori costituiscono impegno primario dei soggetti firmatari; Che in data 20 maggio 2005 tra le Organizzazioni Sindacali CGlL, ClSL, UIL Provinciali, la Provincia di Rimini, l'azienda USL di Rimini-Dipartimento di Sanità Pubblica, l INAIL è stato siglato un Protocollo d'intesa per la costituzione di un Servizio di documentazione e Informazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (SIRS) sottoscritto nel settembre 2013 anche dal Comune di Rimini; Che nel 2013 è stato siglato un Protocollo d intesa per la legalità, la qualità, la regolarità e la sicurezza del lavoro e delle prestazioni negli appalti e concessioni di lavori, servizi e forniture pubblici, con il quale si è ritenuto di affrontare, declinandolo in azioni e procedure concreti, il tema della lotta e della prevenzione di fenomeni di illegalità nel lavoro, collegati alla criminalità organizzata ed alle infiltrazioni di stampo mafioso; Che si coglie l opportunità di ampliare il concetto di legalità e di sicurezza, nell ambito delle azioni informative e di sensibilizzazione da offrire agli studenti, anche alle tematiche ed agli argomenti oggetto del citato Protocollo, al fine di creare una vera cultura di prevenzione e responsabilità sociale, partendo dalle giovani generazioni, innalzando la soglia di attenzione e conoscenza verso fenomeni di intrusione e penetrazione criminale nell economia; Che dal 1999 è stato attivato un Progetto che vede la collaborazione degli Enti Territoriali, delle Istituzioni e delle Organizzazioni sindacali di categoria del territorio riminese, volto ad informare e sensibilizzare gli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado, ossia i lavoratori di domani, sulle tematiche della legalità e sicurezza sul lavoro. 2
3 Che, nell ambito del succitato Progetto, gli studenti delle scuole riminesi sono stati coinvolti attivamente mediante azioni formative e concorsi di idee ad hoc, manifestando un tasso positivo di gradimento sui risultati. Che si vuol riaffermare la necessità e l opportunità di mettere a sistema l attività progettuale auspicando l inserimento di tale attività nel Piano dell offerta formativa dei singoli istituti. Gli Enti, Uffici e Associazioni aderenti, specificati in epigrafe, firmatari del presente Protocollo, ciascuno nel rispetto del proprio ruolo e delle proprie competenze istituzionali Visto Quanto sancito dall ART. 38 della COSTITUZIONE ITALIANA laddove testualmente recita: I lavoratori hanno diritto che siano provveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria " IL DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008, n. 81, TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO che rappresenta i principi e i livelli essenziali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che devono essere i medesimi sull intero territorio nazionale, strutturati dal legislatore in modo coerente con regole e precetti sia tecniche che organizzative per tutti i lavoratori. CONCORDANO di dare luogo ad un protocollo di intesa, per lo sviluppo di programmi di intervento per informare e sensibilizzare gli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado della provincia di Rimini, ossia i lavoratori di domani, sulle tematiche della legalità e sicurezza sul lavoro: 3
4 Art.1- Obiettivi promuovere azioni ed adottare intese dirette a: 1.1 promuovere una cultura della legalità e della sicurezza attraverso la diffusione delle informazioni e favorendo lo scambio di notizie e esperienze; 1.2 raccordare gli interventi formativi di competenza dei vari soggetti; 1.3 sensibilizzare l opinione pubblica attorno ai problemi della sicurezza e della legalità finalizzata ad una crescita della coscienza sociale; 1.4 permettere ai giovani di migliorare la capacità di intervenire in maniera più consapevole e preventiva sulle condizioni di scelta di un lavoro che sia regolare, sicuro e di qualità; 1.5 favorire l avvicinamento degli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado del Territorio riminese alla cultura della sicurezza e della legalità del lavoro anche attraverso possibili percorsi formativi; 1.6 fare conoscere ai futuri lavoratori le regole del mondo del lavoro, sensibilizzarli sulla cultura della legalità e della sicurezza, portando nelle aule, altresì, testimonianze ed esperienze concrete delle conseguenze dell incidentalità sui luoghi di lavoro; 1.7 implementare alcune azioni che potranno eventualmente essere replicate negli anni successivi, ampliandone anche portata e numero di soggetti coinvolti, il tutto nella logica del perseguimento degli obiettivi di ampia portata sopracitati. Art. 2 Tavolo Tecnico di Coordinamento 2.1 I firmatari intendono costituire un Tavolo Tecnico di coordinamento, composto da referenti di ogni Ente per affrontare nel merito i temi rilevanti per la definizione di modalità di intervento sul territorio riminese, con la finalità di sviluppare azioni formative per informare e sensibilizzare gli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado, sulle tematiche della legalità e sicurezza sul lavoro; 2.2 Ciascun sottoscrivente si impegna a nominare un proprio rappresentante ed a contribuire alle azioni ed alle attività in base alle proprie competenze istituzionali; 2.3 Il Comune di Rimini si impegna a svolgere la funzione di coordinamento dei lavori e delle attività che fanno capo al Tavolo così costituito. 4
5 Art. 3 Attività e azioni 3.1.Le parti concordano di promuovere le seguenti attività ed azioni: campagne di comunicazione volte a sensibilizzare la popolazione tutta ed in particolare gli attori coinvolti sul fenomeno in parola, studiato attraverso la condivisione e analisi dei dati messi a disposizione dai vari Enti e Organismi coinvolti ed interessati istituzionalmente al tema; progettazione e gestione di corsi di formazione su richiesta delle singole scuole sui temi della Sicurezza sul lavoro e della Legalità che potranno svilupparsi anche in attività tese a valorizzare l impegno delle istituzioni scolastiche ed il coinvolgimento ampio e partecipato degli studenti delle Scuole di secondo grado prevedendo meccanismi di incentivazione premiale quali i concorsi di idee o similari; azioni o iniziative di presentazione e promozione della campagna informativa e/o convegno/conferenza di informazione che vedranno il coinvolgimento delle Scuole riminesi e costituiranno un momento di restituzione al Territorio circa gli esiti e risultati delle azioni poste in essere; Art.4- Diffusione dell accordo 4.1 I sottoscrittori si impegnano a promuovere e proporre l estensione del presente accordo ad altri soggetti: Enti Pubblici del territorio, Associazioni di categoria e Istituti scolastici. Art.5- Ambito d esercizio 5.1 i soggetti firmatari, nell ambito delle rispettive competenze e autonomie, si impegnano a sviluppare l attività di cui ai punti precedenti, mantenendo uno stretto raccordo, anche attraverso il coordinamento del Comune di Rimini, con gli altri organismi territoriali operanti in materia di legalità e sicurezza sul lavoro, al fine di valorizzare tutte le componenti del sistema di prevenzione e ottimizzare l uso delle risorse. 5
6 Art. 6 Per la realizzazione dell obiettivo suddetto le parti si impegnano a: 6.1 convocare riunioni periodiche di programmazione dell'attività; 6.2 sottoporre l attività svolta a verifiche periodiche del Tavolo Tecnico di coordinamento; 6.3 adottare gli atti amministrativi necessari per la gestione coordinata delle risorse messe a disposizione dai firmatari del protocollo. Art. 7- Durata Il presente atto ha validità triennale, fermo restando il diritto di recesso da parte dei firmatari connesso alla verifica dei risultati e/o dello stato di realizzazione. Art. 8- Disposizioni finali Le parti potranno in qualunque momento proporre e concordemente definire modifiche ed integrazioni al presente atto, anche tenuto conto dell evoluzione del complessivo quadro normativo di riferimento. Resta l opzione di recesso da parte dei contraenti connesso alla verifica dei risultati e/o allo stato di realizzazione. 6

References: ART. 38
 Art.1
 Art. 2
 Art. 3
 Art.4
 Art.5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8