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Timestamp: 2020-06-05 05:59:49+00:00

Document:
Bases de selección para la contratación de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Gradefes 2020. Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial de León. -Ayuntamiento de Gradefes
Bases de selección para la contratación de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Gradefes 2020. Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial de León.
Fecha de publicación: April 21, 2020
Boletín: B.O.P. nº 72, martes 21 de abril de 2020, página 6
MODELO SOLICITUD SELECCION PERSONAL PLAN EMPLEO 2020
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 13 de marzo de 2020, se aprobaron las Bases y la convocatoria para la méritos para la contratación de personal laboral temporal, mediante contrato laboral de duración determinada en el Ayuntamiento de Gradefes (Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial de León 2020).
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL
EN EL AYUNTAMIENTO DE GRADEFES. 2020. PLAN ESPECIAL DE EMPLEO DE
Se prevé que, como en ejercicios anteriores, la Diputación Provincial, convoque la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a municipios de la provincia de León con población inferior a 20.000 habitantes, con cargo al Plan de Empleo 2020, para la contratación temporal de trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
Teniendo en cuenta razones de utilidad pública e interés social, así como las especiales características del municipio, se considera conveniente para poder prestar los servicios que se atenderán contratar a tres personas a jornada completa por un periodo de 150 días, con cargo a este Plan, dado el considerable trabajo que es necesario desarrollar en las diecinueve localidades del municipio durante el periodo estival principalmente.
El contrato deberá formalizarse durante abril/mayo de 2020.
Primera.–Objeto de la convocatoria
La presente convocatoria tiene como objeto la contratación laboral temporal a tiempo parcial, al amparo de lo previsto en el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender los servicios básicos de competencia municipal y demás obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Gradefes.
El proceso se desarrollará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la legislación vigente, todo ello con la publicidad de las presentes Bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, página web municipal y tablón de edictos municipal con remisión a todas las Juntas Vecinales del municipio para su publicación y máxima difusión y teniendo en cuenta la necesidad de cumplimiento de los plazos perentorios establecidos en la convocatoria de subvención del Plan de Empleo de Diputación Provincial.
Segunda.–Descripción de los puestos.
3 peones. 150 días (subvencionados por el Plan de Empleo de Diputación 2020).
El Ayuntamiento de Gradefes convoca tres plazas de peón laboral temporal para la contratación a jornada completa, durante 5 meses aproximadamente (150 días).
La jornada ordinaria será de 40 horas semanales y el horario de trabajo será el establecido por la Alcaldía, de acuerdo a las necesidades concretas de cada servicio, pudiendo incluir períodos laborales en sábados y festivos
El sistema de selección será el de concurso y la convocatoria será publicada mediante la inserción del correspondiente edicto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. Además se publicará en la página web del Ayuntamiento y en todas las localidades del municipio a través de los correspondientes bandos.
Las categorías de los puestos de trabajo serán las comprendidas entre los grupos de cotización a la Seguridad Social 9 y 11. Dependiendo directamente del Sr. Alcalde o concejal en quien delegue.
Asimismo, estarán a las órdenes del personal designado por el Alcalde.
Dicha contratación será por 150 días, a jornada completa.
Período de prueba.–Será de 15 días por si se apreciase que el trabajador no cumpliese la condiciones exigidas o mostrase escaso interés en el trabajo a realizar, procediendo, en este caso, a notificarle la baja por no superar el periodo de prueba, en cuyo caso se realizará un nuevo llamamiento, de acuerdo con el orden de la lista de aspirantes, según la puntuación obtenida que se constituye en bolsa de empleo.
Tercera.–Requisitos de los aspirantes.
e) Los aspirantes deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
Los trabajadores empleados con cargo a este Plan no podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo mientras se mantenga la contratación. En este caso, el Ayuntamiento deberá poner fin al contrato de trabajo y contratar un nuevo trabajador. No se subvencionarán los períodos en los que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social por cuenta de más de un empleador.
3. Los aspirantes de otros países deberán acreditar además los requisitos a que se refiere el
artículo 57 LEBEP.
Cuarta.–Solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales desde la publicación del anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, conforme al modelo Anexo I que se facilitará por el Ayuntamiento.
Sexta.–Tribunal de selección.
1. El Tribunal de selección estará compuesto por cuatro miembros, su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros que se reunirán el día que se anuncie con la debida antelación, en la sede del Ayuntamiento sita en calle Consistorio, número 2, de Gradefes, lugar en el que deberán presentarse todos los candidatos para la realización de la fase de concurso.
a) Presidente: un funcionario del Ayuntamiento designado por el Alcalde
b) Vocales: dos vocales. Un miembro del equipo técnico de la empresa que realiza el asesoramiento urbanístico municipal y el Secretario del Ayuntamiento o funcionario en que delegue.
3. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección tal y como establece el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. El Tribunal de selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la comisión, con voz pero sin voto.
5. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el desarrollo del proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases.
6. Todos los miembros de la comisión tendrán voz y voto.
Séptima.–Procedimiento de selección.
7.1.–Fase de valoración y acreditación de los méritos, puntuación máxima total 13 ptos.:
A) Formación (puntuación total: 3,5 puntos):
3. 1 punto por estar en posesión de carnet de manipulador de fitosanitarios, según detalle.
Nivel básico: 0.20 puntos.
Nivel cualificado: 0,80 puntos.
B) Experiencia (puntuación total: 3,5 puntos):
C) Situación personal (puntuación total: 3,00 puntos):
7. 0,25 puntos por ser mujer.
8. 1 punto por estar empadronado en este municipio con una antigüedad de al menos seis meses desde la fecha de la convocatoria.
9. 1,75 puntos por tener cargas familiares
Por acreditar cargas familiares (hijos, cónyuge a cargo …) máximo 1,75 puntos. Se concederán 0,25 puntos por cada miembro de unidad familiar a su cargo. Deberá justificarse que el cónyuge o descendientes no perciben rentas/ingresos de cualquier naturaleza a través de la declaración anual de IRPF.
D) Entrevista (puntuación total: 3,00 puntos):
10. 3 puntos de valoración de la entrevista a candidatos.
7.2.–Fase de entrevista con la comisión evaluadora de selección:
El Tribual de selección convocará a los aspirantes para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes.
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de trabajo al que se opte.
7.3.–Puntuación final:
Octava.–Propuesta de contratación.
Novena.–Modalidad de contratación.
Atendiendo al carácter de la convocatoria, los contratos a celebrar tendrán carácter de duración determinada, bajo la modalidad de contrato de obra y servicio, según viene establecido en el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores y restantes normas de aplicación.
Décima.–Calendario de entrevista.
Será el día que se señale oportunamente en el tablón de edictos municipal y página web, en las dependencias municipales del Ayuntamiento de Gradefes. A tal efecto se constituirá la Comisión de selección evaluadora, para aquellos candidato/as que cumplan las normas expuestas en las bases de contratación.
Undécima.–Presentación de documentación
El aspirante propuesto presentará en las oficinas municipales dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la publicación del candidato seleccionado, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo, que son además de los señalados en las Bases, los siguientes:
- Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, de la titulación exigida.
- Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad
- Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas en los términos exigidos en la base segunda.
- Declaración del interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/84.
2.–Si dentro del plazo indicado, y salvo el caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte del proceso selectivo.
En este caso, la Presidencia de la corporación previa propuesta del Tribunal reunido al efecto acordará la contratación del aspirante que figurará en el puesto inmediato inferior en el orden de calificación, siendo de aplicación lo dispuesto en el punto anterior respecto de la presentación de la documentación.
Duodécima.–Interpretación de las Bases.
En lo no previsto por estas Bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Decimotercera.–Recursos
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos de resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Se dará, asimismo, la publicidad correspondiente a los efectos oportunos. Lo que se publica para general conocimiento.
Gradefes, a 14 de abril de 2020.–El Alcalde, Amador Aller Coque.

References: Real Decreto 

artículo 57
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución