Source: https://es.scribd.com/presentation/289635774/SINDICATOS
Timestamp: 2019-04-19 00:41:05+00:00

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Cargado por Juanje de la Cruz
Tengo a bien poner a consideración el presente INFORME DE PRÁCTICAS: ESTUDIO CONTABLE: ROMAINVILLE CONDOR, OSCAR ALBERTO --PERSONA NATURAL CON NEGOCIO. La mayoría de Estudios Contables, que corresponden a una persona natural, obtienen renta de cuarta categoría, es decir de acuerdo a la clasificación tributaria son personas naturales sin negocio. En cambio en este caso de trata de un Estudio Contable de persona natural que persigue rentas de tercera categoría, es decir de acuerdo a la clasificación tributaria es una persona natural con negocio. Los estudios contables que son personas naturales sin negocio solo pueden emitir recibos por honorarios; en cambio en el presente caso puede emitir facturas, recibos por honorarios y boletas de venta, pero todos son considerados como rentas de tercera categoría y por tanto gravadas con Impuesto General a las Ventas e Impuesto a la Renta de tercera categoría. El Estudio se encuentra en el Régimen General del Impuesto a la Renta. Mis prácticas en el Estudio Contable estuvieron centradas en el llevado de los Registros de Ventas, Registros de Compras y formulación del Programa de Declaración Telemática No. 0621 (PDT IGV-RENTA MENSUAL), de algunos contribuyentes que son clientes del Estudio
es la asociación de trabajadores constituida
para unirse íntimamente con el objeto de
defender sus derechos laborales y la
conquista de nuevos. Se fundamenta, pues,
en la unidad monolítica de los trabajadores
ante necesidades comunes de clases
explotada. El sindicato es la expresión más
legítima de la clase obrera organizada, la que
gracias a su unidad, y constancia en la lucha
ha conseguido derechos que, de otro modo,
Por esa razón, los sindicatos son
ardorosamente combatidos por los patrones
explotadores y gobiernos antidemocráticos,
habiendo tenido necesidad de intensificar las
luchas extremadas con huelgas y paros
generales, para que se les reconozca mínimas
conquistas, muchas veces escamoteadas por
intervención de los organismos estatales
parcializados con los intereses patronales, que
tratan por todos los medios de desconocer el
derecho de reunión o asociación, normados
por nuestra constitucion politica.
En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida. . También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo. sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad. mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo.
La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión". en su artículo 27º. afirma: “el estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. que.  Y por el artículo 62º que textualmente dice:  "Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas. . los Sindicatos están garantizados por la Constitución Política del estado.Es conveniente recordar que en nuestro país. Las condiciones de su ejercicio están regidas por la ley". sin comprometer el orden público.
. toda agrupación de trabajadores que desempeñan la misma profesión y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos. para el estudio. para los efectos de esta ley. constituida exclusivamente.Definición de Sindicato Se entiende por sindicato. desarrollo y de sus intereses comunes.
 Estos cinco objetivos son: . Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. para responder a las necesidades de quienes forman parte de él. existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato.Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical .Los objetivos de los sindicatos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos.
salud. Un salario justo Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. educación. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. . vivienda. vestido y recreación.1.
2. Por ejemplo. . Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni físicas ni mentalmente. Mejores condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario.
en buen estado y en cantidad suficiente. en fin. En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables. por buena iluminación. . por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. por aire fresco. por agua potable. por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. por servicios sanitarios limpios.por descansos y vacaciones oportunas.
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país . regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. es importante que el empleo sea estable. .3. Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo.Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
por otro. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economia. les cuesta más conseguirlo y.Por un lado. . generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.
Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad . Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. 4. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan.
. Para que las leyes se respeten y se cumplan.de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.
de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. . La permanente democratización de la sociedad El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. 5. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus politicas económicas y sociales. El reconocimiento de los derechos de libre asociación.
como también al interior de sus mismas organizaciones. tanto a nivel de la sociedad y del Estado. la lucha por la democratización también debe darse dentro de los sindicatos. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jóvenes. Sólo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecerán las bases democráticas de la sociedad entera. Así.Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente. .
Es muy importante promover y
posibilitar la participación directa
de las mujeres y jóvenes dentro
de la organización sindical; el
estímulo a esta participación
democrática como delegadas,
afiliadas, o formando parte de las
directivas, garantiza que las
decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado
Si usted así lo cree, mencione los que a su juicio
sean más importantes. Los principios son las
reglas fundamentales que orientan el
comportamiento de las organizaciones. Si se
rompen o no se cumplen, la organización pierde
su identidad y se debilita; entonces, cada vez le
es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma,
pierde credibilidad ante los trabajadores y
trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos
9 principios fundamentales que todo sindicato y
sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos
Democrático
Unitario
Realista
Solidario
de 21/12/1962 y 15/1/1963). 5º. Art. . (DD. El gobierno de la revolución de la fuerzas Armada tiende a dar el nombre genérico de trabajadores a obreros y empleados. 3/5/1961. Libre determinación por clases Los sindicatos pueden ser de empleadores.SS. de obreros o mixtos. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados. de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesión u oficio.
lo cual es una buena razón para sindicalizarse.. . Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender. Edad El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley.1.
pues.. . a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.Sexo En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres.2. el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante.
mestizos. indios. .3. tusangs.Raza En el sindicato caben negros. blancos.. niseis. porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.
4. como ateos. católicos.. protestantes. inclusive la falta de ella. Religión En un sindicato caben todas las religiones. . pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusión sindical. mahometanos.
.Funcionamiento de un sindicato Constituido por una masa de afiliados. de dirección y administración para cumplir Los fines estatuarios y asumir una responsabilidad decisoria. capaz de formar organismos y darles poder ejecutivo.
Los órganos del Sindicato: .
dentro de los preceptos legales y estatuarios.1.. . Para que la asamblea sea legal debe reunir un número determinado de socios fijado por los Estatutos y a eso se le llama quórum consiste: 1º lectura correspondiente 2º Oír los informes de la Secretaría o los que tengan que dar los asociados. Asambleas Radica propiamente la soberanía de los sindicatos.
4º Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos. afiliación al sindicato. ningún afiliado puede dejar de votar sino por sanción disciplinaría. . pacto o contrato colectivo de condiciones de trabajo.3º Acuerdos referentes a reformas en el estatuto. sea aceptándolos o rechazándolos.  Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayoría cada afiliado tiene derecho a un solo voto.
Los Congresos son depositarios de la soberanía de los trabajadores tiene poder ilimitado tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente: .Congresos Su jerarquía corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y Confederaciones que por la distribución geográfica y cantidad de afiliados recurren a la representación por Delegaciones.2..
Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictámenes de las Comisiones que pueden ser ampliadas. . Designación de Comisiones que afronten una serie de realidades. Elaboración del Temario y Reglamento.Nombramiento de la Comisión Organizadora. modificadas o suprimidas en público debate.
buque. campo. Para ingresar a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su conformidad. los que invocan como hombres. los que están consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes del trabajo.3. . fabrica. Sociales. mina. Los Derechos de las personas sindicalizadas Individuales.. Derechos y Deberes de los afiliados a un Sindicato El hecho de trabajar en una oficina.
. Voto para elegir a los dirigentes.- El sindicalizado goza de los siguientes derechos sociales: Retiro libre del sindicato. Uso de los bienes sociales del sindicato. individuales y colectivos. Participación de parte de la entidad. administradores y comisionados. Defensa de sus intereses. limitado algunas veces por la cláusula de exclusión. representantes ante los organismos de la política social del Estado.4.
.Típicamente Sindicales Derecho de petición a las autoridades estatales y patronales por sí mismos utilizando los delegados del sindicato. Elegir libremente a los directivos del sindicato Tomar parte en negociaciones de carácter colectivo Declararse en huelga y organizar campañas que den a conocer su pensamiento Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las distintas comisiones. Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo desempeñe.
Implica obligaciones Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias. . préstamo de su concurso a los piquetes distribución de propaganda y otras medidas legales adoptadas por el sindicato. Emisión de su opinión y voto. Observación de la disciplina social. Participación en la administración y dirección cuando haya sido electo para ellas. Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los días de huelga. Cumplimiento de los estatutos.
La expulsión de los sindicatos de tales elementos más que en las leyes está reconocida y consignada en los estatutos las causales son múltiples: .La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos. contra los individuos infiltrados por los partidos totalitarios.
.1. Violación sistemática y grave de Los Estatutos. 8. Imposición de un número determinado de multas por faltas contra el sindicato 7. Abandono de la profesión o empresa en que trabaja por un año sin permiso especial. Atraso crónico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo. fraude con los fondos sindicales 9. Ejercicio de la violencia. Ebriedad y toxicomanía 4. Condena por delito contra la propiedad 2. 5. no autorizada por el sindicato con motivo de una huelga. 3. Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales. 6.
La doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del trabajo en su conjunto. . sino que también incluyen a las organizaciones profesionales. Importancia del Sindicato  El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo. los mismos sujetos del mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados.
. Art. y . Art. . en modo alguno. 1º).. en la creación o administración de sus organismos sindicales (D.L. aprobatoria del Convenio Internacional Nº 98 de la OIT. sin autorización previa. Los empleadores y sus representantes administrativos y legales deberán abstenerse de todo acto que tienda a coactar y restringir el ejercicio del derecho de asociación de sus trabajadores y no podrán intervenir.S.L.S. social y cultural.). con vista a su mejoramiento económico. de 3/5/1961. Nº 14712. 2º. Nº 13281. de 3/5/1961.aprobatoria del Convenio Internacional Nº 87 y D. R. así como para la defensa de sus intereses comunes (R.LEGISLACIÓN SINDICAL PERUANA  El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos.
al haber sido aprobado por el Congreso peruano mediante la R.S.Las autoridades deben evitar toda intervención que tienda a limitar el derecho de asociación sindical o entorpecer su ejercicio (D. Nº 13281 el 15/12/1959 para convertirse en ley.L. El Convenio Internacional Nº. Art. de 3/5/1961. . 87 fue aprobado por la conferencia Internacional del Trabajo en 1948 y se refiere a la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicalización. 3º).
SS.Prohibido despedir dirigentes sindicales Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la tramitación de pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave. de 18 de febrero y de 20 de abril de . (RR.
tienen el deber de sostener a la organización con sus cuotas y de respaldarlas con su presencia. a utilizar los bienes institucionales. Todos tienen expeditos sus derechos a ser defendidos. opinión y voto en las asambleas.Igualdad de los afiliados Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y deberes. Pero. al mismo tiempo. a ser escuchados. congresos y comisiones que se les encomiende. .
AMPARO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y NORMAS PARA CONSTITUIR SINDICATOS .
.Las autoridades evitarán toda intervención que tienda a limitar el derecho de asociación o a limitar su ejercicio legal.  Artículo 2º.Los empleadores y sus representantes deberán abstenerse de todo acto que tienda a coactar o restringir.. para su mejoramiento económico.. sin autorización previa.Artículo 1º. en cualquier forma. social y cultural y la defensa de sus intereses comunes.El Estado garantiza a los empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos. .  Artículo 3º. el ejercicio del derecho de asociación de sus trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creación o administración de sus organizaciones sindicales.
Los Sindicatos pueden ser de empleadores. .  Artículo 6º.  Artículo 5º..Artículo 4º... de trabajadores y de personas que ejerzan independientemente una profesión u oficio.Es prohibido a los sindicatos dedicarse institucionalmente a asuntos políticos. religiosos y de índole económica con propósito de lucro.Nadie puede ser obligado a integrar un sindicato o a no formar parte de él.
. En los centros de trabajo con 5 ó más trabajadores cuyo número no alcance al fijado en este artículo. Las personas jurídicas pueden formar parte de estas asociaciones.Para ser miembro de un sindicato de trabajadores se requiere: No ejercer cargo que implique representación del empleador. Artículo 8º. Artículo 9º.Los sindicatos de trabajadores para constituirse o subsistir. y Pertenecer a laempresa o a la actividad que los vincula. deberán contar con un mínimo de 20 miembros. . . salvo que los estatutos expresamente lo admitan. pueden elegir en votación secreta y por mayoría a un delegado que los represente ante su empleador y ante las autoridades.Constitución de Sindicatos Artículo 7º.Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de tres miembros..
no podrá en consecuencia transferirse. transmitirse ni delegarse por ningún motivo ..La calidad de miembro de un sindicato o de dirigente del mismo es estrictamente personal.Artículo 10º.
.El acta de constitución indicará el lugar y fecha de la Asamblea y la nómina de la Junta Directiva. respectivamente. .. nomina completa de los asociados. según el caso. Estos documentos se entregarán en tres ejemplares legalizados por notario público o juez de paz. que deberá estar suscrita por más de 50 por ciento de los servidores del centro de trabajo o de la industria. así como la denominación del sindicato.Es obligatorio el registro de los sindicatos.Registro de Sindicatos Artículo 11º. o certificados por los miembros de la misma Junta bajo su responsabilidad. Para el efecto la Junta Directiva provisional o un mandatario suyo con poder especial presentará a la autoridad de trabajo de la jurisdicción una solicitud acompañada de los siguientes documentos: copia del acta de constitución. Artículo 12º. los estatutos y copia del acta de la Asamblea General que los aprobó.
. domicilio y número de los documentos de identidad personal. nacionalidad.El registro de sindicatos lo hará el Ministerio de Trabajo por intermedio de la Dirección General de Trabajo y de las respectivas Sub-Direcciones Regionales.La nómina completa de los asociados deberá especificar nombres y apellidos. .La derogatoria del registro de un sindicato sólo podrá fundarse en el incumplimiento o infracción de las disposiciones legales. Artículo 15º. Artículo 14º..Artículo 13º..
.Artículo 16º.. Artículo 19º...Toda modificación de los estatutos será comunicado dentro de tercero día a la autoridad de trabajo correspondiente.Registrado un sindicato se devolverá a los interesados un ejemplar de los documentos presentados con la constancia del registro y con indicación del número y fecha de inscripción. .La relación de sindicatos registrados será publicada periódicamente en el diario oficial "El Peruano". Artículo 18º.La constitución de la Junta Directiva y los cambios de la misma serán puestos en conocimiento de la autoridad de trabajo y del empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haberse efectuado. Artículo 17º.
La disolución del sindicato no lo exime de las obligaciones que hubiera contraído.Disolución y liquidación Artículo 20º. Artículo 21º. En estos casos el procedimiento será el previsto en las normas estatutarias y las disposiciones legales pertinentes... . Producida la disolución de un sindicato se dará aviso de este hecho a la autoridad de trabajo correspondiente para los efectos de la cancelación de su registro.Los sindicatos de trabajadores y de empleadores no están sujetos a disolución o suspensión por vía administrativa.
La solicitud de registro de las federaciones y confederaciones. Artículo 24º.Para constituir una federación se requiere la unión de no menos de 5 sindicatos y para formar una confederación no menos de 10 federaciones.. Articulo 23º.Organizaciones de grado superior Artículo 22º. confederaciones..Los sindicatos podrán constituir federaciones. así como afiliarse a las mismas. deberá presentarse a la autoridad de trabajo correspondiente acompañada de tres ejemplares de los documentos siguientes: ..
La lista completa con el nombre y domicilio de todos y cada uno de los sindicatos o federaciones adherentes. de las actas de las asambleas generales de los sindicatos o de las federaciones en las que consta el acuerdo de integrar el organismo de grado superior. Copias legalizadas del acta de constitución.Los estatutos con especificación de la forma en que sus componentes están representados en la Junta Directiva y en la Asamblea de Delegados. .
Son aplicables a las federaciones y confederaciones las disposiciones del presente Decreto en todo lo que sea pertinente. Artículo 26º...Los sindicatos y las federaciones adherentes podrán retirarse de las organizaciones de grado superior en cualquier tiempo. Artículo 27º.Artículo 25º..La disolución de una federación o confederación no producirá la de los sindicatos o federaciones que la componen. aunque exista pacto en contrario. .
. Los servidores sujetos a los estatutos especiales estarán regidos por su propia ley.El presente Decreto comprende a los empleadores. Disposiciones finales Artículo 28º.Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a este Decreto.  Artículo 29º. obreros y empleados de la actividad privada.. .
LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A DAR FACILIDADES PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL Resolución Ministerial Nº 658/DT. (26/8/1957) Al referirse al acto electoral. . Los empleadores darán facilidades a los funcionarios de la Dirección General de Trabajo y a sus servidores para que pueda llevarse a cabo el acto electoral dentro del local de la empresa. 1.
El funcionario de trabajo designado para intervenir en el acto electoral tendrá facultad para decidir sobre puntos no previstos que faciliten la realización de la diligencia encomendada. 3. El acto electoral deberá realizarse en oportunidad y hora que se habilite. . En el referido acto podrán intervenir los trabajadores menores de edad y los analfabetos en cuyo caso se utilizarán votos de colores para poder conocer la voluntad de ellos sin más requisito que su huella digital. tratándose en lo posible que no interfiera en las actividades normales. 4.2.
.La representación de los trabajadores en denuncias o reclamaciones colectivas que formulen ante los empleadores o a las autoridades administrativas del ramo serán ejercidas exclusivamente: .REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS SINDICATOS EN LAS RECLAMACIONES COLECTIVAS DECRETO SUPREMO Nº 12 (21/8/1962) Artículo 1º.
Por la organización de tercer grado si la denuncia afecta el interés de los trabajadores de centros laborales de diferentes tipos de actividad pertenecientes a dicha entidad.Por el sindicato respectivo. A falta de éste. Por la organización de grado superior inmediato si la denuncia o reclamación se refiere a los trabajadores de varios centros laborales de la misma clase de actividad que pertenezcan a dicha organización. y. . por los representantes nombrados por la mitad más uno de los servidores del centro de trabajo o de varios centros del mismo tipo de actividad.
.La función asesora que ante las autoridades administrativas de trabajo corresponda a la organización sindical de grado superior deberá prestarse sin afectar la representación directa de los trabajadores interesados que prevé el presente Decreto Supremo.Los dirigentes sindicales o los representantes de los trabajadores deberán estar premunidos de las credenciales correspondientes. debiendo la autoridad de trabajo.Artículo 2º.  Artículo 3º. exigir su presentación al iniciarse el procedimiento. .. Puede también la misma autoridad dejar constancia en autos de su exhibición en la diligencia que actúa.
Slideshare Alan herrera.Trabajo realizado: Con imformacion de: Slideshare rosa baroroso. .
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References: artículo 27
 artículo 62
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 5
 Artículo 29
 Artículo 3