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Timestamp: 2020-08-12 18:23:23+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Delegación Provincial de Jaén, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo, de ámbito sectorial, para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Jaén, durante los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
ART. 2 VIGENCIA, DURACIÓN Y DENUNCIA
ART. 3 CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ART. 4 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ART. 5 COMISIÓN DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
ART. 6 JORNADA LABORAL
ART. 7 CALENDARIO LABORAL
ART. 8 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL
ART. 9 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
ART. 10 TURNOS DE TRABAJO
ART. 12 VACACIONES
ART. 13 PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS
ART. 14 PERMISOS RETRIBUIDOS
ART. 15 ACCIÓN SINDICAL EN LAS EMPRESAS
ART. 16 DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA
ART. 17 CUOTA SINDICAL
ART. 18 TABLÓN DE ANUNCIOS
ART. 19 CARGOS SINDICALES
ART. 22 SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
ART. 23 EXCEDENCIA
ART. 24 FINIQUITO
ART. 25 EXTINCIÓN CONTRACTUAL ENTRE LOS 60 Y 65 AÑOS
ART. 26 INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD
ART. 27 INCAPACIDAD DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O FALLECIMIENTO
ART. 28 JUBILACIÓN OBLIGATORIA
ART. 29 RETRIBUCIONES
ART. 30 SALARIO BASE
ART. 31 ABSENTISMO
ART. 31 BIS PRIMA ESPECIAL DE ABSENTISMO
ART. 32 PRIMA DE ASISTENCIA
ART. 33 PLUS DE DISTANCIA
ART. 34 PAGAS EXTRAORDINARIAS
ART. 35 PLUS DE ESCOLARIDAD
ART. 36 PLUS DE TRANSPORTE
ART. 37 NUPCIALIDAD Y NATALIDAD
ART. 38 PLUS DE NOCTURNIDAD
ART. 39 ANTIGÜEDAD
ART. 40 DIETAS
ART. 41 PLUS DE TURNICIDAD
ART. 42 PLUS CARENCIA DE INCENTIVOS
ART. 43 PLUS CONVENIO
ART. 44 COMPLEMENTOS SALARIALES
ART. 45 NO DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS
ART. 46 ACCIDENTES LABORALES
ART. 47 HOSPITALIZACIÓN
ART. 48 ENFERMEDAD COMÚN
ART. 49 COMISIÓN PROVINCIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ART. 50 RECONOCIMIENTO MÉDICO
ART. 52 CONDUCTORES
ART. 53 EMPRESAS DE MANTENIMIENTO DE CENTROS HOSPITALARIOS
ART. 54 FORMACIÓN CONTINUA
ART. 55 INAPLICACIÓN SALARIAL
Tablas salariales definitivas para el Convenio Colectivo para la actividad siderometalúrgica en la Provincia de Jaén
TABLAS SALARIALES Personal con retribución diaria
Véase Edicto 22 enero 2009, por la que se aprueba la Revisión Salarial 2009 del Convenio Colectivo para Industrias Siderometalúrgicas («B.O.P.J.» 13 febrero). Véase el Convenio colectivo de industrias siderometalúrgicas, años 2010-2012, Jaén («B.O.P.J.» 12 febrero 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial, para Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 9 de junio de 2008, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 9 de junio de 2008, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias, y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo:
Manuel Mª. Martos Rubio.
Francisco Ballesteros Ruiz.
Juan Salazar Fernández.
Francisco Sánchez Bustos.
Juan de la Cruz López López.
Felipe Padilla Sánchez.
José Reche Ibáñez.
Manuel Montejo Romero.
Antonio Javier Castro Bravo.
Francisco Ortiz Benítez.
Gonzalo Vilches Cejudo.
- Por la Unión General de Trabajadores:
Vicente Cuevas Muñoz.
Antonio Garrido Cano.
Fernando Higueras Garrido.
Pablo Zamora Adán.
Emilio González García.
Francisco Ruiz del Moral.
Pablo Carriquí Martínez.
José Ramón Checa Melero.
José Miguel Torres Calles.
- Por la Federación de Empresarios del Metal:
Ángel Martínez Villén.
Rafael Luque Moreno.
Ángel Bueno López.
Gerardo Pérez Jiménez.
Manuel Montoro Ballesteros.
En la ciudad de Jaén, siendo las 11,30 horas del día 9 de junio de 2008, se reúnen las personas indicadas al inicio de esta Acta, en la Sede de la Administración Laboral, como componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo Provincial de Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Jaén, correspondiente al ejercicio económico del año 2008 y 2009.
Los asistentes por unanimidad acuerdan facultar al Presidente del Convenio don Manuel Mª. Martos Rubio, para que se ocupe de presentar el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, para su depósito y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
No habiendo más asuntos que tratar, se levantó la sesión aprobándose el Acta por unanimidad, firmando en prueba de conformidad, todos los asistentes.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS PARA LA PROVINCIA DE JAÉN PARA LOS AÑOS 2008 y 2009
El presente Convenio iniciará sus efectos económicos, cualquiera que sea la fecha de su registro y publicación, el 1 de Enero de 2008, siendo su duración de DOS AÑOS, por lo que terminará sus efectos el día 31 de Diciembre de 2009, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso se mantendrá en vigor todo su contenido.
Con la finalidad de procurar que el inicio de las deliberaciones se produzca lo antes posible, se acuerda que la representación Sindical presente la plataforma para el próximo Convenio Colectivo, antes del día 15 de Enero de 2010. De no presentarla, las partes deberán negociar las fechas de los efectos retroactivos de carácter económico del Convenio. Entregada la plataforma antes de la fecha indicada, la comisión negociadora se constituirá el 1 de Febrero de 2010, quedando ya las partes citadas expresamente. Si a esta convocatoria no asistiese la representación empresarial, el nuevo convenio colectivo tendría efectos económicos desde el 1 de Enero de 2010.
La citada comisión estará compuesta de la siguiente forma: dos miembros del Sindicato Provincial Minerometalúrgico de CC.OO., con domicilio en C/ Tetuán 27 local 8 en Linares y otros dos miembros del sindicato del Metal Construcción y Afines de U.G.T., con domicilio en C/ Paseo de la Estación, 30 5ª. Planta de Jaén, y por la representación económica: cuatro miembros de la Federación Provincial del Metal, de Jaén, con domicilio en Paseo de la Estación, 30 10ª. planta.
Para los años 2008 y 2009, la jornada laboral será de 1.758 horas efectivas de trabajo cada año.
- Los días a trabajar, jornada laboral de los mismos.
- Los días de descanso
- Los días inhábiles por exceso de jornada, o para el cuadre de la jornada anual.
Por causas organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre la empresa y los representantes de los trabajadores la distribución irregular de la Jornada a lo largo del año. En todo caso se deben respetar los descansos diarios y semanales previstos en la Ley y en el presente convenio, así como el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y asimismo debe respetarse el límite de la jornada anual pactada.
Para la puesta en práctica de esta jornada irregular, será necesaria su aceptación previa por la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
En el caso de que la jornada propuesta supere las 9 horas diarias de trabajo, será preceptivo también además del acuerdo entre empresa y representante de los trabajadores, la aceptación previa por la comisión de vigilancia e interpretación del convenio.
1º. Ante la grave situación de paro existente y con el fin de favorecer la creación de empleo, y propiciar la conciliación de la vida familiar y laboral, ambas partes se comprometen a reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias.
2º. En todo caso la realización de horas extraordinarias tiene un carácter de voluntariedad por parte del trabajador.
3º. Las partes firmantes del Convenio recomiendan la compensación mediante descanso, con 84 minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes, y de 90 minutos en las realizadas los sábados. Dicho descanso se retribuirá con todos los conceptos salariales. No obstante por acuerdo de las partes se podrán compensar económicamente en los siguientes términos:
Se sumarán los siguientes conceptos salariales: el salario base, antigüedad, plus de convenio, prima de asistencia, plus de turnicidad, plus de carencia de incentivos o incentivos, plus de absentismo y plus de cuarto turno, de acuerdo con lo pactado en cada empresa, y pagas extraordinarias (todo ello en cómputo anual) dividiéndose en los años 2008 y 2009, por las 1758 horas de jornada anual incrementando su resultado con el porcentaje correspondiente.
4º. A los efectos de que las empresas puedan acogerse a las diferencias de cotización a la Seguridad Social establecidas por disposiciones legales, se definen como horas extraordinarias estructurales las siguientes: las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trata.
5º. Las empresas y representantes de los trabajadores, determinarán mensualmente las horas extraordinarias estructurales realizadas, redactándose escrito en el que se relacionen el número de horas y las personas que las hayan realizado, que posteriormente, se remitirá a la autoridad laboral, siguiendo su trámite legal.
6º. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
7º. Con carácter excepcional, se podrán realizar horas extraordinarias en domingos y festivos, en los términos previstos en este artículo, con un recargo del 60% sobre el valor de la hora normal o un descanso compensatorio de 96 minutos por cada hora de trabajo realizado.
8º. La Comisión de Vigilancia e Interpretación del presente convenio, previa información, ante la comunicación de cualquiera de las partes que la componen, sobre incumplimiento en materia de horas extraordinarias, pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tal circunstancia.
Anualmente, todo trabajador tendrá derecho a disfrutar, en concepto de vacaciones, treinta días naturales, de los cuales se procurará que, al menos, 15 días coincidan con el período de vacaciones escolares.
En las empresas donde se fije con carácter colectivo el período vacacional, si durante dicho período el trabajador está en situación de incapacidad temporal por accidente laboral, que lógicamente se ha debido producir con anterioridad al inicio de las vacaciones, o por baja con hospitalización, se le fijará un nuevo período de disfrute de vacaciones por los días que haya estado en situación de incapacidad temporal en el período vacacional inicialmente fijado.
En el año 2008, los trabajadores dispondrán de un día y medio laborables de descanso por asuntos propios. En el caso de que el trabajador decida no disfrutar de este permiso de asuntos propios, será compensado por la empresa con una cantidad de 62,10 euros por día y por el medio día en 41,40 euros.
En este año aquel trabajador que quiera completar hasta dos días de asuntos propios, ese medio día será soportado al 50% por la empresa y el trabajador, debiendo este último recuperar las cuatro horas correspondientes, dentro de los tres meses siguientes a la fecha del disfrute.
En el año 2009, los trabajadores dispondrán de dos días laborables de descanso por asuntos propios. En el caso de que el trabajador decida no disfrutar de dichos días será compensado por la empresa con una cantidad equivalente a las del 2008 pero con las revisiones correspondientes.
Primero. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de asistencia, Prima de producción o Plus Carencia de Incentivos, plus de turnicidad y nocturnidad, y cuarto turno en su caso, en los siguientes casos:
- Por matrimonio. 15 días naturales.
- Nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, u hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 2 días naturales. En los dos primeros supuestos, al menos uno de los días de permiso será hábil después del hecho.
Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer desplazamientos:
De 15 Km a 100 Km., el permiso será de tres días naturales.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Por intervención quirúrgica sin hospitalización de hijos, cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 1 día. Si la intervención es fuera de la provincia el permiso será de 2 días.
- Por intervención menor del trabajador, que no cause baja, tendrá 1 día de permiso retribuido, si es fuera de la provincia, el permiso será de 2 días.
- En el supuesto de que el trabajador, por prescripción médica, o por que el médico justifique la necesidad de la presencia de los padres, acompañe al hijo a la consulta médica, el trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 horas; si es fuera de la localidad el permiso será de un día. De no existir la prescripción o justificación médica, el tiempo invertido será recuperado por el trabajador con posterioridad.
Segundo. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella.
- La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los dos párrafos anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los dos párrafos anteriores de este punto SEGUNDO de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Tercero. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de Asistencia, Plus de Turnicidad , Nocturnidad, y cuarto turno en su caso por los motivos y tiempos que se detallan a continuación:
- En caso de sucesivos matrimonios, 15 días naturales.
- Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer desplazamientos:
Desde 15 Km a 100 Km., el permiso será de tres días naturales.
- Por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad, 1 día. Si la intervención es fuera de la provincia el permiso será de 2 días.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; cuando en éste supuesto conste en norma legal o por Convenio un período determinado, se estará a lo que dicha norma disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
- En el caso de fallecimiento o enfermedad grave, con hospitalización, de los tíos carnales del trabajador, el permiso retribuido será de 1 día natural.
- En caso de fallecimiento de sobrinos, de producirse en la localidad, el permiso será de tres horas, 1 día en los demás casos.
El delegado de personal y los comités de empresa son los órganos de representación de los trabajadores. Tendrán la composición y garantía que se señalen por la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio de lo que se establece en este Convenio.
1º. Las medidas disciplinarias, de carácter grave o muy grave, impuestas a cualquier trabajador por la empresa, deberán darlas a conocer previamente, con una antelación mínima de 24 horas al delegado de personal o comité de empresa, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas en un plazo de 48 horas como máximo.
2º. Los delegados de personal y miembros del comité de empresa, dispondrán de un crédito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones dentro de la empresa o fuera de la misma, para asistir a cursos de formación, organismos oficiales u otras actividades, según la siguiente escala:
- Hasta 49 trabajadores: 15 horas mensuales.
- De 50 a 250 trabajadores: 20 horas mensuales.
3º. Las horas del delegado y miembros del comité de empresa, podrán ser acumuladas en uno o varios miembros en el 100% de las horas.
En aquellas empresas en que cualquier sindicato tenga un sólo Delegado, la acumulación de horas podrá efectuarse de forma trimestral hasta el 100% de manera que el Delegado podrá hacer uso dentro del trimestre natural, de la suma de las horas de crédito horario correspondientes a los tres meses del trimestre.
Antes del 31 de diciembre de 2008, se realizarán por los firmantes del convenio, las gestiones oportunas a fin de conseguir el sistema de financiación necesario para la creación de una bolsa de 1200 horas de crédito horario, con carácter anual, para cada uno de los sindicatos firmantes del convenio, que estos distribuirán de acuerdo con las necesidades que en cada momento surgiesen, siempre relacionadas con la vigilancia y cumplimiento del convenio.
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Se hace constar que es aplicable de forma expresa el apartado quinto del art. 15 del E.T., que dice : «sin perjuicio de lo dispuesto en los aptdo. 2 y 3 de este art., los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinte cuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de supuesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las misma o diferente modalidades contractuales de duración determinada adquirirán la condición de trabajadores fijo.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
La retribución será durante el 1º. año de vigencia del contrato del 75%, para el 2º. año del 85% sobre las retribuciones que el Convenio establezca para la categoría en la cual se encuadre el puesto de trabajo objeto de la contratación u otro similar si éste fuera de nueva creación.
La retribución será del 100% si trabaja con sistemas de primas o incentivos.
En cuanto a este tipo de contratos les será de aplicación expresa la legislación vigente estableciéndose una retribución mensual para el 1º. año de vigencia del contrato, de 608,33 euros, y para el 2º. año, de vigencia del contrato, de 636,60 euros.
Se alcanza el compromiso (tanto para el de formación como para el contrato en prácticas) de promover la contratación indefinida como transformación de estos tipos de contratos en contratos indefinidos (Art.11.3 ET, en redacción dada por Ley 63/1997), así se procurará que todos los contratos que a la finalización del tiempo de duración el trabajador continúe trabajando en dicha empresa sean concertados como indefinidos, y en todo caso lo serán: por voluntad de las partes; celebración del contrato en fraude de Ley, cuando los trabajadores no reúnan los requisitos legalmente establecidos para su celebración; cuando no hubieran sido dados de alta en Seguridad Social; cuando no se hubieran formalizado por escrito y hubieran transcurrido un plazo igual o superior al fijado legalmente para el período de prueba.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de Julio de 2005(BOJA núm. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el capítulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA nº. 122 de 24 de junio).
En estos contratos, el período de prueba para el personal no titulado será de 60 días naturales.
Los contratos que se conviertan en indefinidos provenientes de un contrato eventual, el período de trabajo eventual computará como período de prueba del contrato indefinido.
No podrán ser contratados trabajadores por medio de empresas de trabajo temporal o contratos con empresas de servicios, para realizar las actividades habituales del desarrollo del objeto social de la empresa, salvo circunstancias completamente excepcionales.
Cualquier trabajador, empresa, representante de los trabajadores o sindicato, puede poner en conocimiento de la Comisión de Interpretación del Convenio cualquier incumplimiento de este artículo, que una vez constatado dará traslado del mismo a la autoridad laboral para que lleve a cabo las actuaciones que considere precisas al objeto de corregir la situación y conseguir el cumplimiento de la legalidad vigente.
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS
La relación laboral se ajustará a la siguientes reglas:
Al finalizar el período de excedencia, el trabajador, previa solicitud, tendrá derecho preferente a reincorporarse en una vacante igual o similar a la que tenía. De no haberla, mantendrá este expectativa de derecho, hasta que se produzca.
EXCEDENCIA FORZOSA POR CARGO ELECTIVO SINDICAL
EXCEDENCIA POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
Si durante el tiempo que dure esta situación, se produjera otro evento (acogimiento, nacimiento o , que adopción), podrá iniciarse, desde ese momento una nueva excedencia, que pondrá fin a la que se venia disfrutando.
Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva del mismo puesto que dejó vacante y si la situación se prolonga por más de un año, y hasta el máximo de tres, el derecho irá referido a la reincorporación en un puesto de trabajo similar sin menoscabo de los derechos económico y profesionales.
Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que no puedan valerse por si mismos, por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad, siempre que dichos familiares, no desempeñen actividad retribuida, los trabajadores tendrán derecho a que se les reconozca un período de excedencia, de duración no superior a 2 año. El período en que el trabajador permanezca en este excedencia, será computable a efectos de antigüedad, y se tendrá derecho a asistir a curso de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario en igualdad de condiciones con los no excedentes.
EXCEDENCIA POR PACTO ENTRE PARTES
- A los 65 años, una cantidad igual, a lo ganado en los últimos dos meses de trabajo.
- A los 64 años, igual a lo ganado en los últimos tres meses.
- A los 63 años, igual a lo ganado en los últimos seis meses.
- A los 62 años, igual a lo ganado en los últimos siete meses.
- A los 61 años, igual a lo ganado en los últimos ocho meses.
- A los 60 años, igual a lo ganado en los últimos nueve meses.
Aquellos trabajadores que, por enfermedad común o accidente no laboral, hayan permanecido en situación de baja por I.T. durante uno o la suma de varios períodos en los doce meses, inmediatamente anteriores a la fecha en que decidan voluntariamente jubilarse y la duración al menos, haya sido de 9 o más meses, será exigencia para obtener la ayuda que antecede, el acuerdo de las partes.
Por fallecimiento del trabajador, derivado de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional
Si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Parcial, derivadas de accidente laboral, o no laboral
Si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional
Si se reconoce al trabajador una Invalidez Absoluta, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional
Si se reconoce al trabajador una Gran Invalidez, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional
Las empresas que hayan concertado el seguro facilitarán copiad del mismo a los Delegados de personal.
A partir del 1 de enero de 2009, las cantidades que las empresas afectadas por este convenio garantizarán a sus trabajadores en los términos recogidos en este artículo serán las siguientes:
Por Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez
Por Incapacidad Total
En los casos en los cuales antes del reconocimiento de la Incapacidad Permanente, se desarrolle un período de Incapacidad Temporal de larga duración que determine la baja en la empresa del trabajador y su pase a la dependencia directa de la Seguridad Social, la fecha del hecho causante será la del momento de la baja en la empresa.
De forma excepcional, se hace constar que aquellos trabajadores que se encontrasen en situación de Incapacidad Temporal después de un período de larga duración antes de la publicación en el Boletín Oficial de la provincia del Convenio Colectivo anterior, y por tanto en situación de baja en la empresa y dependiente de la Seguridad Social, y se le reconozca una Incapacidad Permanente total o absoluta con posterioridad al 1 de octubre del 2006, recibirán en concepto de indemnización las cantidades previstas en el artículo 16 bis del Convenio Colectivo Vigente para los años 2004 y 2005.
Para el año 2008 se establece un incremento del 3,5 % en todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, incremento que ya ha sido aplicado en todos los conceptos previstos en el convenio.
REVISIÓN SALARIAL. En el supuesto de que el índice del precio al consumo correspondiente al año 2008 sea superior al 2,5 %, el exceso que sobre este porcentaje se produzca se aplicará a la totalidad de los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo. La revisión se llevará a cabo con efectos desde el 1 de Enero del 2008 y sobre lo vigente a 31 de Diciembre de 2007 (una vez efectuada la revisión del IPC de dicho año si procede). Una vez efectuada la revisión salarial las cuantías económicas resultantes servirán de base para el incremento salarial del año 2009.
Para el año 2009 se establece un incremento del 3,5 % en todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, una vez efectuada la revisión del IPC del año 2008.
REVISIÓN SALARIAL. En el supuesto de que el índice del precio al consumo correspondiente al año 2009 sea superior al 2,5 %, el exceso que sobre este porcentaje se produzca se aplicará a la totalidad de los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo. La revisión se llevará a cabo con efectos desde el 1 de Enero del 2009 y sobre lo vigente a 31 de Diciembre de 2008 (una vez efectuada la revisión del IPC de dicho año si procede). Una vez efectuada la revisión salarial las cuantías económicas resultantes servirán de base para el incremento salarial del año 2010.
Con independencia del incremento reflejado en los párrafos anteriores se ha producido, un incremento lineal en el plus de absentismo provisto en el artículo 31 del convenio, cuyo valor sea reflejado en el citado artículo.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo, entre otros, para dicho logro, se establece una prima mensual de 40,00 euros, que cobrará el trabajador, siempre que no tenga ausencia total o parcial en jornada laboral alguna en el mes de referencia.
d) Enfermedad común que lleve aparejada intervención quirúrgica, y en este caso hasta el alta médica del médico de cabecera
Aquel trabajador que durante todo el año no haya faltado al trabajo más de 16 horas, sea cual sea la causa de dicha inasistencia, salvo las horas de crédito legalmente reconocido por actividad sindical, recibirán una Prima Personal de 55,00 euros, que se le abonará en la nómina del mes de enero del siguiente año. La cuantía de esta prima permanecerá inalterable durante los dos años de vigencia del presenta convenio.
Se establece una prima de asistencia al trabajo que será de 5,44 euros diarios para todo el personal, excepto para los pinches y aprendices.
En concepto de plus de distancia, el trabajador percibirá por cada km. de distancia existente a partir del límite del casco urbano más de 2 km., de la localidad donde radica el centro de trabajo y el lugar donde se encuentra ubicado el mismo, la cantidad de 0,23 euros/Km. El plus se cobrará tanto en la ida como en la vuelta de trabajo. Esta cantidad permanecerá inalterable durante toda la vigencia del convenio.
En el supuesto de que la empresa facilite el medio de transporte, no se cobrará el plus.
Las indicadas pagas extraordinarias se abonarán dentro de los primeros 20 días de los meses citados, prorrateándose por semestres naturales el cobro de las mismas.
Las empresas abonarán, por cada anualidad del convenio la cantidad de 63,86 euros por cada hijo que tengan los trabajadores en edad escolar, siempre que los mismos tengan cumplidos los 3 años y no hayan cumplido 19 años y todo ello referido al día 1 de septiembre del año en curso, debiendo acreditar tal extremo.
En concepto de Plus de Transporte y como compensación de los gastos producidos por el trabajador en sus desplazamientos al centro de trabajo, las empresas abonarán una cantidad mensual de 44,10 euros.
No podrá ser descontada parte proporcional alguna, al no entrar en la base de cotización, cobrándose por lo tanto, en todos los casos íntegramente dicha cantidad.
Este plus se cobrará durante todos los meses del año salvo el mes de vacaciones.
Aquellos trabajadores que contraigan matrimonio o se inscriban en un registro oficial como pareja de hecho y permanezcan en la empresa, percibirán la cantidad de 265,13 euros por una sola vez, siempre que en la fecha que contraiga matrimonio lleve un mínimo de un año en la empresa. Si las dos personas trabajan en la misma empresa, cada una de ellas recibirán la cantidad antes reflejada.
Por el nacimiento de cada hijo de los trabajadores la empresa le abonará la cantidad de 113,81 euros, si los dos padres trabajasen en la misma empresa, entre ambos cobrarán 113,81 euros.
Trabajando en dicho período nocturno, la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se cobrarán con la bonificación correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no, entre las 22 y las 6 horas.
Queda exceptuado del cobro el personal vigilante de noche que hubieran sido contratados para realizar su función durante el período nocturno expresamente.
De igual manera quedan excluidos del cobro, todos aquellos trabajadores ocupados en jornadas diurnas que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos por acontecimientos catastróficos o calamitosos.
Se computará por quinquenios, abonándose a partir del mes siguiente de cubrir el período de 5 años. Su remuneración mensual, así como en cada una de las pagas extras, será el resultado de multiplicar el número de quinquenios por el valor del mismo que para cada categoría aparece en el anexo correspondiente.
La media dieta se fija en 13,23 euros, consistente en la realización por parte del trabajador, del desayuno y una de las comidas. Si sólo se realiza el desayuno se cobrarán 4,72 euros. La dieta se fija en 23,79 euros, abonables en el caso de que se realice el desayuno, la comida y la cena. La dieta completa se fija en la cantidad de 33,05 euros para el supuesto de que el trabajador, además de realizar todas las comidas fuera de su casa, también pernocte fuera de la misma.
Se establece un plus de turnicidad, que abonará la empresa del trabajador con independencia del resto de retribuciones, ascendente a la cantidad de 1,44 euros por cada día concreto en que se participe en la rotación del turno. Siendo esta cantidad absorbible y compensable por las cantidades que por este concepto vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del mismo.
En las empresas que esté establecido un sistema de cuarto turno, deberán abonar a los trabajadores que participen en dicho turno una prima de cuarto turno consistente en 9,00 euros diarios para el año 2008 y 9,50 para el año 2009, por cada día efectivo de trabajo, y que abonarán al trabajador mientras permanezca enmarcado en el mismo.
Se establece para todo el personal, excepto aprendices, en la cuantía de 6,57 euros diarios para el año 2008.
C) Quedan excluidas, de complementación, aquellas percepciones que, en concepto de indemnizaciones o suplidos, no tienen carácter salarial, y por tanto no son cotizables
E) Además de ello la empresa abonará, por cada día de baja, la cantidad de 1,45 euros.
Asimismo se aplicara el complemento anterior en los casos en que el trabajador sea sometido a una intervención quirúrgica hospitalaria, manteniéndose el derecho hasta que se alcance el alta del médico de cabecera, como consecuencia directa de la intervención a la cual el trabajador haya sido sometido.
En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, no regulados en el párrafo anterior, cuya duración sea inferior a lo establecido en el apartado anterior, las empresas abonaran el 60% de la base reguladora durante 3 días al año. Este complemento se aplicará en la primera baja si fuese superior a tres días y en otro caso, en bajas sucesivas, hasta completar los tres días anuales. El pago se efectuará siempre en los primeros día de baja producida.
En cada año de vigencia de convenio y para una segunda baja del trabajador, se complementará en un 80% por un período de 30 días, siempre que en la empresa exista un índice de absentismo inferior a 5%, por causa de enfermedad, en los dos meses naturales anteriores al mes de la baja.
Las empresas, individual o colectivamente, ofrecerán la posibilidad de un reconocimiento médico anual, al conjunto de sus trabajadores, con la colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la Seguridad Social, y con la colaboración de los Centros de Seguridad y Salud Laboral.
El reconocimiento se realizará en función de los riesgos específicos de cada uno de los puestos de trabajo, de acuerdo con el contenido del artículo 22 de la Ley de Prevención y normas concordantes.
La creación de la comisión y la realización del estudio, deberá estar finalizado antes 31 de diciembre del 2008.
Durante el año 2008, de forma obligatoria, las organizaciones firmantes del convenio solicitarán de los servicios de prevención de las empresas de mantenimiento de los centros hospitalarios la realización de un estudio pormenorizado de los riesgos existentes. Adquiriendo las partes el compromiso de crear una comisión paritaria que plasmará en el próximo convenio las conclusiones obtenidas para que sean tenidas en cuenta en los pliegos de condiciones futuros, de ofertas para la prestación de los servicios en estos centros.
D) De no existir acuerdo, lo comunicaran a la Comisión Paritaria, que seguirá el procedimiento previsto en el Artículo 5 del presente Convenio.
Primera. En lo no previsto por el presente Convenio se considerará integrado su texto por los mismos términos que establecía la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica de 29/07/70, además de la Legislación que en cada momento se encuentre vigente, y en especial será de aplicación la definición que dicha Ordenanza realizaba respecto a los Jefes de Equipo.
Segunda. En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Judicial competente, en el ejercicio de sus funciones, declarase la nulidad de algunas de las cláusulas del presente Convenio, quedará el convenio anulado en su totalidad, debiendo considerarse de nuevo por la Comisión Paritaria.
Tercera. La Comisión Negociadora del Convenio estará compuesta por un máximo de doce miembros por cada una de las representaciones económica y de los trabajadores, sin perjuicio de los Asesores de cada una de las partes.
Cuarta. Se considera de aplicación expresa en el ámbito del presente Convenio Colectivo el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal aprobado por la Dirección General de Trabajo el 6 de abril de 2001, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 2 de mayo de 2001, página 16040.
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan que las diferencias económicas originadas como consecuencia de los efectos retroactivos del convenio, se liquiden en la nómina del mes de julio si la publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia se produce antes del 15 de julio y en otro caso en la nómina del mes de agosto antes del 31 de agosto del 2008.
Euros/Hora Plus Caren. Incent.
Antig. Valor Quinq.
Oficial de 1ª. Viajante
ARTÍCULO 31 BIS. PRIMA ESPECIAL DE ABSENTISMO (Anual)

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 138
 artículo 16
 artículo 31
 artículo 22
 Artículo 5

ARTÍCULO 31