Source: http://estudiofadelli.blogspot.com/2009/08/
Timestamp: 2017-11-24 12:42:20+00:00

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La actualidad del derecho: agosto 2009
por Dr. OMAR JOSE RODRIGUEZ
Como abogado que recién despiertas a la profesión deberás observar las reglas y principios que te deja quien hizo del ejercicio de la abogacía y Magistratura una verdadera pasión de vida.-
AMA TU PROFESION: En la contienda del pleito y la defensa de los derechos, el abogado participa al mismo tiempo de las más profundas satisfacciones, pero también de los más amargos sinsabores. Advierte que es fácil que triunfe lo arbitrario y lo injusto. Sin embargo no tarda en admitir, que el ejercicio de la abogacía es la más apasionante de las aventuras porque une pensamiento y acción en una actividad de profundo contenido ético y humano.-
CONOCERAS AL HOMBRE: Cualesquiera sea el foro en que te desempeñares deberás penetrar en la intimidad de la conciencia del hombre que defiendas, conocer y valorar sus afecciones más profundas; su sentido del honor como sus disvalores; su cultura como su ignorancia, sus debilidades, como la fuerza y pasión con que defiende sus intereses conforme a su particular idiosincrasia. Conociendo ello, el individuo encontrará en ti a un defensor real y auténtico, en condiciones de valorar los hechos y sus circunstancias a través del conocimiento del hombre en su vasta dimensión humana.-
SÉ UN PROFESIONAL AUTENTICO: Para ello, como cartabón ético de tu vida profesional, deberás ser: Leal, honesto, luchar por causas justas, cumplir la palabra empeñada, tener paciencia, saber perdonar las ofensas; ponerle pasión, estudio y dedicación a las causas que te confieran, porque muchas de ellas representan verdaderos dramas en la vida del cliente; respeta y hazte respetar tanto en los pasillos de los tribunales como en los despachos más encumbrados; sé optimista e infunde seguridad y esperanzas sobre bases jurídicas; no abandones ni le mientas al cliente frente a la adversidad del pleito; sé más humilde cuando más alto te encontrares en la escala de valores de la consideración pública, del mismo modo, te mostrarás orgulloso y digno, cuando hayas caído por defender un ideal o una causa justa.-
DEFIENDE LA JUSTICIA: Debes defender, mantener y acrecentar el prestigio del sistema judicial a través del respeto y consideración a los jueces. Recuerda que la Justicia es el resguardo último de todas las garantías y libertades.-
PARTICIPA: La participación debe ser el convencimiento que surge de un ideal, o de una vocación, nunca el resentimiento, odio o interés, será el resorte de tu participación social o política.-
BUSCAR SER FELIZ: La verdadera felicidad la encontrarás en ti mismo, y estará en tu corazón de abogado, cuando puedas al final de tu carrera, amar la abogacía con la misma pasión con que la amaste en los albores de tu vida profesional.-
DR. OMAR JOSE RODRIGUEZ
La actualidad del derecho les desea un muy Felíz Día a todos los Abogados, augurándoles éxitos profesionales, siempre sobre la base de la ética y los valores.
Con agrado saludamos a todos aquellos que ejercen la abogacía, pues han optado por ser pieza elemental y fundamental para el orden social y la obtención de justicia.
En estos momentos lo más importante es que los abogados mantengamos no sólo los códigos de la profesión sino también los "codigos" como personas, teniendo en cuenta que el origen del Derecho y de la abogacía ha sido la búsqueda desesperada del hombre por vivir en paz, orden y en cohesión.
Es necesario invocar a cada uno de los abogados a que asuma su rol social como principal paladín dentro del mundo del orden y la formalidad para la obtención de justicia y convergencia.
Señora de ojos vendados que estás en los Tribunales sin ver a los abogados baja de tus pedestales.
Lávanos de sangre y tinta, resucita al inocente y haz que tus muertos entierren el expediente.
Espanta a las aves negras y aniquila a los gusanos y que a tus plantas los hombres se den la mano.
Ilumina al juez dormido apacigua toda guerra y hazte reina para siempre de nuestra tierra.
Señora de ojos vendados, con la espada y la balanza a los justos humillados no les robes la esperanza.
Dales la razón y llora porque ya es hora.
Publicado por Andrea Fadelli en 0:10
Los aumentos no remunerativos deberán incluirse en la indemnización
Otro fallo de Cámara despierta la preocupación en el empresariado al resolver en favor de la naturaleza salarial de la suba acordada para los empleados de comercio y abre el debate sobre la posibilidad de que se aplique igual criterio para todas las subas concedidas en los convenios colectivos.
En este marco, lo que más preocupa, según dijeron los expertos, es la utilización del mismo criterio para futuros reclamos en distintos rubros, como sucedió con el renombrado “Chanampa” y con "Elizari", ya que para sortear la crisis muchas compañías apelaron a la "moda" de pagar sumas fijas no remunerativas y éstas ahora podrían perder la cualidad que las hacía tan accesibles para las firmas y para los empleados.
En el fallo "Gimenez Patricia Dolores c/Blockbuster Argentina S.A. s/ despido" (provisto por elDial.com) los camaristas adoptaron el concepto amplio de salario que dice: "...se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo". Es decir que cualquier pago originado en el trabajo recibido, en la existencia del contrato o bien en la puesta a disposición de la fuerza de trabajo tiene en principio naturaleza remuneratoria. Así es como tomando como ejemplo los convenios de la OIT, que tienen jerarquía superior a las leyes a partir de la reforma constitucional de 1994, consideran que resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta a las disposiciones internacionales de rango superior. “Precisamente a través de la resolución cuestionada (632/07) se pretendió privar de naturaleza salarial a un incremento implementado en forma escalonada (12% a partir del mes de junio de 2007; 6% a partir de septiembre de 2007 y 5% a partir del mes de noviembre de 2007 (artículo segundo) al señalar expresamente que revestían carácter no remuneratorio”, se lee en la sentencia.Desde dicha perspectiva, los jueces resuelven que corresponde receptar el planteo formulado por el empleado en la medida en que el aumento acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una ganancia que está ligada estrechamente a la prestación de servicios.En caso contrario, se estaría afectando el derecho del trabajador a una remuneración "justa" (art. 14 bis C.N.) y al derecho de propiedad (art. 17 ídem).
Victoria Pérez Zabala© iProfesional.com
Publicado por Andrea Fadelli en 18:43
Etiquetas: no remunerativos
Usuarios del servicio de gas no pagarán cargo del decreto 2067/08 ni IVA sobre el aludido cargo.
“Defensoría del Pueblo de la Provincia de Rïo Negro c/ Estado Nacional y otros s/ acción de amparo s/ incidente de apelación” (Expte. N° C13409) Juzgado Federal de General Roca ".
La pretensión cautelar incoada por la Defensoría del Pueblo de la provincia de Río Negro, fue admitida en primera instancia por el Juzgado Federal de la ciudad de General Roca y consistió en ordenar al Estado Nacional, al Ente Nacional Regulador del Gas (Enargas) y a Camuzzi Gas del Sur S.A. a aceptar el pago de las facturas del servicio de gas excluyendo de éstas el “Cargo Decreto 2067/08” e “IVA Decreto 2067/08”, con deber de abstenerse del corte o interrupción del servicio motivado en la falta de pago de dichos conceptos.
Dicha Resolución fue recurrida por las demandadas y la Cámara Federal de General Roca rechazó los recursos contra la decisión de la jueza y confirmó el fallo de primera instancia.
Si usted lo desea puede acceder aquí al Fallo completo de la Cámara.
FUENTE: http://www.patagonialegal.com/otros/defgasrn.pdf
Publicado por Andrea Fadelli en 22:27
Etiquetas: usuarios de gas
El rol de la comunicación interna en las empresas argentinas durante la crisis financiera global de 2009
Resultados de la investigación “El rol de la comunicación interna en las empresas argentinas durante la crisis financiera global de 2009″
Tengo el gusto de presentar los resultados de la investigación: “El rol de la comunicación interna en las empresas argentinas durante la crisis financiera global de 2009″
Este trabajo fue desarrollado por un grupo de investigadores de la Asociación Argentina de Comunicación Interna, del cual tuve el gusto de formar parte y coordinar, y provee un marco de referencia acerca de la manera en que están actuando los profesionales de la comunicación en este contexto de crisis financiera global.
En la investigación se destaca el hecho de que el total de las empresas convocadas manifiesta que gestiona formalmente la comunicación interna en su organización. Y más de la mitad de los responsables de esta gestión considera que el área es un socio estratégico para atravesar la crisis.
Como evidencia podemos tomar por un lado la asignación de los recursos económicos y por el otro, el comportamiento comunicacional en este contexto de crisis. En primer lugar aparece que más del 80% cuenta con un presupuesto propio para el desarrollo de su gestión; y además, el 40% presenta un presupuesto mayor al del año pasado.
Y en segundo lugar, el estudio revela que el 46% comunicó formalmente el impacto de la crisis en las empresas. Y la principal acción desarrollada fue la comunicación directa y cara a cara de la primera línea del Management.
Hacé clic aqui y descargate la investigación completa (PDF)
Desde luego va a ser muy interesante conocer tu opinión. Y sentite libre de compartir, difundir y publicar esta investigación para seguir construyendo conocimiento entre todos.
Alejandro Formanchuk – Director de Formanchuk & Asociados – Presidente de la Asociación Argentina de Comunicación Interna.
Contacto: alejandro@formanchuk.com.ar
AGRADECIMIENTO ESPECIAL PARA ALEJANDRO FORMANCHUK
Mi más sincero agradecimiento para ALEJANDRO FORMANCHUK por haber tenido la amabilidad de permitirme publicar su Obra en "LA ACTUALIDAD DEL DERECHO".
Alejandro Formanchuk es Licenciado en Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), especialista en comunicación organizacional y capacitador.
Director de Formanchuk & Asociados, consultora de comunicación organizacional.
Llevó adelante estrategias de comunicación y formación para más de 250 compañías de América latina, ente ellas: Repsol YPF, Telefónica, Mapfre, Ferrovías, DHL, HSBC, Assist-Card, Alico, Ford, Lockheed Martin Aircraft, Petrobras, Super EKI, BankBoston, Berkley International y Monsanto.
Presidente de la Asociación Argentina de Comunicación Interna.
Capacitador y disertante en organizaciones, eventos y congresos en la Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay.
Docente de la materia “Comunicación empresarial y organizacional” (Cátedra Henoch Aguiar) en la carrera de Ciencias de la Comunicación de la UBA.
Fue invitado a brindar charlas en la Escuela Argentina de Negocios, Universidad de Palermo, Universidad del Salvador, Universidad Nacional de Entre Ríos, Universidad de Montevideo (Uruguay), Universidad Jorge Basadre (Perú) y Universidad Pontificia Bolivariana (Colombia), ente otras.
Durante varios años fue director de la Comisión de Comunicación Organizacional de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Coordinador Editorial de “Vínculos“, la revista más importante de Recursos Humanos del país.
Instructor de “Vistage”, empresa internacional que provee desarrollo y aprendizaje en forma continua exclusivamente a CEOs.
Miembro, Capacitador e investigador en “Inicia”, organización civil para el desarrollo de la acción socialmente responsable en la Argentina.
Evaluador del 1º Concurso Nacional de Publicaciones Barriales y Comunicación Comunitaria (Ministerio de Desarrollo Social, Presidencia de la Nación).
Columnista en revistas y publicaciones profesionales de la Argentina, América latina y España. Muchos de sus artículos forman parte de la bibliografía de carreras de comunicación de universidades de América Latina.
Coautor del libro “Recursos Humanos en la Argentina”.
Autor del blog de comunicación “Todo Significa”.
Dramaturgo. Sus obras se representaron en más de 10 países y obtuvieron diversos premios.
FUENTE: http://todosignifica.wordpress.com/
Publicado por Andrea Fadelli en 13:54
Nuevo salario mínimo, vital y móvil. RESOLUCION 2/2009
Resolución 2/2009 CONSEJO NAC DEL EMPLEO PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO M.V.Y M
30-jul-2009.
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.
Publicada en el Boletín Oficial del 04-ago-2009 Número: 31708 Página: 8
Resumen: FIJASE PARA TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (T.O. 1976), DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL Y DE TODAS LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS EN QUE EL ESTADO NACIONAL ACTUE COMO EMPLEADOR, UN SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.
A partir del 1ro de agosto de 2009 se establecen "1.400 pesos para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo".
Fecha de Publicación: B.O. 4/08/2009.
VISTO: el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, y
Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de
DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2009.
EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL RESUELVE:
Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo
a) A partir del 1º de agosto de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE ($ 7) por hora, para los trabajadores jornalizados
Publicado por Andrea Fadelli en 15:39
Etiquetas: Resolucion 2/2009 Salario M.V.Y M.

References: resolución 
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 137

Artículo 1
 artículo 116
 artículo 92