Source: http://praceprozp.cz/category/ozp/2/
Timestamp: 2020-01-24 11:12:04+00:00

Document:
Zaměstnávání OZP v rámci zákona o zaměstnanosti – Práce pro ZP
Archiv rubriky: Zaměstnávání OZP v rámci zákona o zaměstnanosti
Zákon č. 435/2004 Sb. ukládá v § 81 povinnost zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, zaměstnat 4% osob se zdravotním postižením. Právním ustanovením je řečeno že: Zaměstnavatel, který zaměstnává nejméně 25 zaměstnanců by měl do zaměstnání přijmout 1 zaměstnance, kterému byl přiznán statut osoby zdravotně znevýhodněné nebo osoby zdravotně postižené. Zaměstnavatel, který zaměstnává nejméně […]
2.6. Práva a povinnosti zaměstnavatelů a úřadů práce
Lidé se zdravotním postižením mají na základě svého zdravotního stavu problém nalézt vhodné pracovní uplatnění. Proto je třeba určité systémové součinnosti mezi zaměstnavateli a státními institucemi. Vhodné strategie a koncepcemi v oblasti zaměstnávání se zabývá MPSV ČR a úřady práce. Nejen zaměstnavatelé mají vůči úřadům práce povinnosti, ale i oni mohou žádat o spolupráci těchto institucí […]
2.5. Daňové zvýhodnění zaměstnavatelů zaměstnávající osoby se zdravotním postižením
Lidé se zdravotním postižením mají na základě svého zdravotního stavu problém nalézt vhodné pracovní uplatnění. Proto je třeba určité systémové součinnosti mezi zaměstnavateli a státními institucemi. Vhodnými strategiemi a koncepcemi v oblasti zaměstnávání se zabývá MPSV ČR a úřady práce. Nejen zaměstnavatelé mají vůči úřadům práce povinnosti, ale i oni mohou žádat o spolupráci těchto institucí, viz […]
I. Zaměstnavatelé s méně než 25 zaměstnanci Zaměstnavatel není ze zákona povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. V případě, že zaměstná osobu se zdravotním postižením, může využít podpory státu. Vybrané parametry této podpory na jednu osobu uvádí následující tabulka I: Roční sleva na dani při plném úvazku Max. výše příspěvku na zařízení chráněného pracovního místa Max. […]
2.3. Finanční příspěvky na chráněné pracovní místo a chráněnou pracovní dílnu
Chráněné pracovní místo Jakýkoliv zaměstnavatel může vytvořit v rámci svého pracoviště tzv. chráněné pracovní místo. Chráněné pracovní místo je určeno výhradně pro zaměstnání osoby se zdravotním postižením. Podmínky pro vytvoření a provozování chráněného pracovního místa upravuje §75 zákona o zaměstnanosti a §6 až §8. prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti. Charakteristika chráněného pracovního […]
1. Zákaz diskriminace – nejdůležitější nástroj, je přímá či nepřímá, ve vztahu k osobám se zdravotním postiženým velmi rozšířená, ale často za diskriminaci nepovažovaná, statisticky jednoznačně prokazatelná. 2. Sleva na dani z příjmu – § 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Daň se snižuje o částku 18 000 Kč […]
1. Osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve III. stupni podle § 39 odst. 1 písm. c), zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o důchodovém pojištění“) pokles pracovní schopnosti o 70 a více % (dále jen „osoby s těžším zdravotním postižením“), lze z hlediska zaměstnávání dělit do […]
2. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v rámci zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.)
V kapitole 1. byla charakterizována zdravotní omezení a možnosti pracovního uplatnění u lidí s dlouhodobým onemocněním, zdravotním oslabením a především s různým zdravotním postižením. Lidé se zdravotním postižením mají díky svému zdravotnímu stavu určitá omezení především při možném výběru pracovní profese, pracovní pozice a pracovního prostředí. Zaměstnávání lidí se zdravotním oslabením, dlouhodobým onemocněním a zdravotním postižením je problematické […]

References: § 81
 §75
 §6
 §8
 § 35
 zákona č. 586
 § 39
 zákona č. 155