Source: https://legislacionlaboralperuana.wordpress.com/category/discriminacion/
Timestamp: 2018-12-12 23:20:59+00:00

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Discriminación | legislacionlaboralperuana
Aprueban la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial
La ley contra discriminación remunerativa
Por Ley Nº 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres , se establece la Prohibición discriminativa remunerativa entre varones y mujeres.
Entre otros temas se determina la necesidad de evaluar los puestos de trabajo ( ¿ Que es eso? ) , definir cuadro de categorías y funciones ( Algo complicado ) y por supuesto la creación la política salarial en la empresa ( Para muchos una simple declaración de lo que se quiere hacer ) .
En la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 30709, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, señala que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por el/la empleador/a para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, especificando que las pautas referenciales incluyen, entre otros, modelos de documentos del cuadro de categorías y funciones, así como de políticas salariales
La guía pautas referenciales contra la discriminación remunerativa
Para dar cumplimiento a esta disposición por R.M. 243-2018-TR ( Publicado el 25 /09/2018 ) se publica la :“Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad Salarial) contiene las fases que se deben considerar para evaluar los puestos de trabajo, así como el modelo de cuadro de categorías y funciones, y el contenido mínimo referencial de la política salarial”
Documento que estará publicado en la pagina web del Ministerio de trabajo , sección normas legales
http://www2.trabajo.gob.pe/home/snil/
El contenido en dicha guía es solo ” referencial” , eso significa que usted puede preparar sus propios cuadros y evaluar los puestos de trabajo de su empresa de la manera que desee , siempre que cumpla con las pautas indicadas en la Ley Nro 28983.
VISTOS: El Oficio Nº 669-2018-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Técnico Nº 81-2018-MTPE/2/15.1 de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales, y el Informe Nº 2438-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
Que, la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad;
Que, la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, tiene por objeto prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 30709, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, señala que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por el/la empleador/a para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, especificando que las pautas referenciales incluyen, entre otros, modelos de documentos del cuadro de categorías y funciones, así como de políticas salariales;
Que, con la finalidad de efectivizar el cumplimiento de lo señalado en la Ley Nº 30709 y su Reglamento, se promulga el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR, cuyo artículo 1 establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización sobre las disposiciones de la Ley Nº 30709 y su Reglamento;
Que, mediante el artículo 52 del Decreto Supremo Nº 004-2014-TR que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, señala que la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano de línea responsable de formular las políticas públicas y funciones sustantivas orientadas a la promoción de la igualdad de oportunidades y no discriminación, entre otros derechos fundamentales en el trabajo;
Que, la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad Salarial) contiene las fases que se deben considerar para evaluar los puestos de trabajo, así como el modelo de cuadro de categorías y funciones, y el contenido mínimo referencial de la política salarial;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el inciso d) del artículo 7 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 020-2017-TR.
Artículo 1.- Aprobar la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad Salarial), asimismo, el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial, que como anexos forman parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 2.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización y difusión de la guía para brindar efectivo cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley Nº 30709, en su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR y en el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución y sus anexos en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe) , siendo responsable de esta tarea la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Publicado en septiembre 25, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado R.M 243-2018-TR	| Deja un comentario
Sumilla : Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y del Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TRPublicado :14/05/2018
1.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización sobre las disposiciones de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, así como sobre la reducción de las brechas de género en el mercado de trabajo.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL aprueba las directivas y/o
Publicado en mayo 14, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Discriminación remunerativa disposiciones adicionales D.S. 005-2018-TR	| Deja un comentario
¿ Son discriminatorias las ofertas de empleo publicadas en Lindkelin?
Las ofertas de empleo promovidas por el empleador en redes sociales ( linkedlin) en donde se evidencia una preferencia por genero ya reciben sanciones judiciales .
Caso : Demandante cuestiono cargo ofertado indicando una preferencia por determinado sexo y como prueba de ello adjunto el pantallazo del correo enviado al empleador y el hecho que no obtuvo respuesta alguna.
El juzgado concluyo que se habia afectado el derecho del postulante en la oferta de empleo y ordeno el pago de una indemnización.
Publicado en marzo 20, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Ya se sanciona la discriminación en la oferta laboral por linkedlin	| Deja un comentario
Un trabajador con 05 años de servicios reclama a su empleador su nuevo derecho al ascenso.
Sustenta este derecho en el D.S. 002-2018-TR , noma que reglamenta la ley 30709 sobre discriminación entre varones y mujeres.
El trabajador se siente hostilizado y discriminado ….
Para recordar : Por Ley N° 30709, se prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo.
¿ Que dice esa norma?
Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:
Ascenso laboral: El ascenso de los trabajadores y de las trabajadoras, es una facultad inherente al empleador que la ejerce considerando criterios objetivos y razonables.
Base legal : articulo 2 D.S. 002-2018-TR
En consecuencia el trabajador debe informarse mejor o en su caso cambiar de asesoría.
Publicado en marzo 15, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado ¿ El empleador esta obligado a ascender a un trabajador?	| Deja un comentario
Norma : D.S. N° 002-2018-TR
Publicado : 08/03/2018
Reglamento Ley 30709
¿ A quien se aplica la ley 30709?
A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado.
No es aplicable al sector Publico.
¿ Como se aplica esto en la empresa?
El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.
¿ Y como se debe evaluar ?
La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
El empleador que ya cuente con el cuadro de categorías y funciones debe verificar, hasta el 31 de diciembre de 2018, que los criterios contenidos en el mismo sean acordes a las disposiciones establecidas
Algo mas : El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por el empleador para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la publicación del D.S. N° 002-2018-TR .
¿ Como se debe determinar la remuneración sin caer en discriminación?
Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la
percepción de la remuneración o beneficios de cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación por motivo de sexo.
¿ Si el empleador es acusado de discriminación?
En caso se alegue discriminación en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador debe acreditar que los puestos de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor.
Cuando se alegue que los puestos de trabajo no son iguales se pueden considerar los perfiles de los trabajadores implicados.
¿ Si existen diferencias salariales para un mismo categoria , como justificarlo?
Los trabajadores pertenecientes a una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas diferencias se encuentren justificadas en criterios objetivos tales como la antigüedad, el desempeño, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, el costo de vida, la experiencia laboral, el perfil académico o educativo, el desempeño, el lugar de trabajo, entre otros.
¿ Como evitar que se afecte la remuneración por el periodo de lactancia materna?
El empleador adopta las medidas que sean necesarias para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo vinculados con el embarazo, la licencia por maternidad o por paternidad sea esta legal o convencional, el permiso por lactancia materna o la asunción de las responsabilidades familiares, tengan un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole.
Dichos periodos se consideran como efectivamente laborados en concordancia con la normativa vigente.
La no renovación de contrato sujeto a modalidad
¿ Como evitar que se acuse al empleador de discriminación al no renovar un contrato de trabajo?
No se considera una práctica contraria a la prohibición de discriminación la no renovación del
contrato de trabajo sujeto a modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales desparezca la causa que justificó la contratación temporal.
Publicado en marzo 8, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Aprueban Reglamento de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres	| Deja un comentario

References: resolución 
 resolución 
 artículo 1
 artículo 52
 artículo 25
 artículo 11
 artículo 7

Artículo 1
 Resolución 

Artículo 2

Artículo 3
 resolución 
 resolución