Source: https://es.scribd.com/document/352160187/junta-conciliacion
Timestamp: 2019-04-20 00:24:53+00:00

Document:
Administrar Al Personal Que Trabaja en Una Empresa
Derecho_laboral__ii
Demanda_p..
2. Proceso Ordinario Laboral
LEY 24635 - SECLO
Lic. Walter Cerrud
Estudiante: John H. Vega
Cédula: 8 – 781 – 1078
Fecha: 23 - 27 mayo 2016
....................... Procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Decisión ................... 2 4........................................ la decisión judicial. Competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión ...................................... 5 Conclusión.. 6 . 1 3........................................................... La Junta de Conciliación y Decisión ............................................ 1 1............................................ 1 Contenido ................................................. INDICE Resumen Inicial .............................. 1 2...................................... 3 5................................ 6 Bibliografía ....................................................................... y un breve análisis ..................................................................................................... Cómo están compuestas las Juntas de Conciliación y Decisión................................................................................................................... Análisis de una sentencia judicial proferida por las Juntas de Conciliación y Decisión............................................................................................................................ indicando los antecedentes del caso....................
T. (Art. Normativa de la Junta de Conciliación y Decisión La Ley 7 del 25 de febrero de 1975 crea en Panamá la Junta de Conciliación y Decisión bajo la dirección administrativa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. estructura y procedimiento ante el mismo. 1. Competencia de la Junta de Conciliación y Decisión Conocerán demandas sobre:  Demandas por razón de despidos injustificados. 2. . C. o Horas extraordinarias.00). 1. o Salarios atrasados o adeudados. concluiremos con un breve análisis de una sentencia judicial proferida por las Juntas de Conciliación y Decisión. o Décimo Tercer Mes. 1 Resumen Inicial El objetivo del presente trabajo es realizar un estudio y análisis sobre las Juntas de Conciliación y Decisión competencia. o Reintegro y salarios caídos. o Indemnización y salarios caídos. o Comisiones. o Preaviso. o Indemnización. Núm. las mismas son organismos legos de administración de justicia laboral.).500. o Subsidio por maternidad (Art. Ley 7 de 1975)  Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/1. o Prima de Antigüedad. o Bonificación. Contenido 1. 107.
T. En caso de no presentarse listas el MITRADEL procederá a efectuar la designación libremente. a través de reparto directo1. en las Zonas Procesadoras para la Exportación.). 2 o Subsidio por enfermedad (Art. 1. 4 de septiembre de 2009 . Cómo están compuestas las Juntas de Conciliación y Decisión Está compuesta por:  Un representante del sector de los trabajadores Son designados por el MITRADEL de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores.M. o Día libre por razón de jornadas semanales inferiores a 6 días. (Art. será conocida de manera exclusiva por la Junta de Conciliación y Decisión Número Seis (6). Ley 7 de 1975) Toda demanda laboral de competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión. 200. Panamá. Debe tener 25 años o más gozar de sus derechos ciudadanos y haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo por lo menos durante 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. 25 de 1999 y 41 de 2007 respectivamente. Debe tener 25 años o más y gozar de 1 RESOLUCIÓN No. 3. Ley 7 de 1975)  Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. Núm. y que se promueva producto de una relación laboral originada en los centros de llamada internacional (call center´s). o Día de compensación. o Día de fiesta o duelo nacional. reguladas por las Leyes 54 de 2001. D. conforme a lo previsto en el artículo 1 de la Ley 7 de 1975. o en las Sedes Regionales de Empresas Multinacionales. C. 2. 3. o Aporte del 6% (Construcción). o Excluyendo Fuero de Maternidad (Art 1. Núm. 166.  Un representante del sector de los patronos Estos son escogidos por el MITRADEL de listas presentadas por las organizaciones patronales más representativas del país y deberá ser un patrono o un ejecutivo o un trabajador con una alta posición dentro de la empresa. o Día de descanso semanal obligatorio o domingo.
En caso de no presentarse listas el MITRADEL procederá a efectuar la designación libremente  Un representante gubernamental Es designado por el Órgano Ejecutivo por intermedio del MITRADEL y debe ser por lo menos estudiante de último año de la carrera de Derecho. panameño por nacimiento de 25 años o más y gozar de sus derechos ciudadanos. Una vez posesionados de su cargo serán sometidos a sorteo para asignarles la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda.  Trámite del Proceso Dentro del proceso al presentarse una demanda la Junta emite una Providencia que la acoge ordena darle traslado a la parte demandada y fija la fecha y hora en que se realizará la audiencia respectiva la cual habrá de celebrarse con las partes o con cualquiera de ellas que concurra. Procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Decisión  Representación Judicial De acuerdo a lo establecido por el Articulo 579 del Código de Trabajo tal representación se relaciona con el tipo de proceso de que se trate de manera que no necesariamente se necesita apoderado legal para ser representado si bien en principio si se requiere. La audiencia se fijará dentro de los quince (15) días siguientes a la presentación de la demanda o de su corrección. Para que tal fijación proceda es preciso que la demanda esté dirigida contra persona natural o que tratándose de empresa se haya presentado la certificación que acredite la existencia de la empresa y quién es su representante legal. Los designados tomarán posesión del cargo ante el Departamento de Recursos Humanos del MITRADEL. 4. . 3 sus derechos ciudadanos.
La decisión se toma por mayoría de votos de los miembros de la Junta quienes tienen igual jerarquía dentro del proceso. En esta fase se practican todas las pruebas presentadas por las partes dando inicio con las testimoniales y luego las documentales las periciales que sean necesarias para dictar sentencia. Se dicta de inmediato y se notifica a las partes que hayan asistido a la audiencia. Práctica de pruebas.” . También por edicto se notifica a quienes no hayan asistido al acto de audiencia. 4  Procedimiento en la Audiencia Fase probatoria. Cada parte elabora los argumentos en que sustenta su pretensión o su oposición. Presentación de pruebas del Demandado le serán dadas en traslado al demandante para que las objete de creerlo pertinente. A este efecto. Proposición de contrapruebas de las partes las partes podrán aducir o presentar contra pruebas. El demandante procede a aducir las pruebas que estime convenientes a sus intereses las cuáles se darán en traslado al demandado para que las objete de creerlo pertinente. la Junta. Una vez finalizadas las fases de presentación de pruebas y contrapruebas la Junta examinará las pruebas presentadas por las partes aceptando o rechazando de plano aquellas que estime improcedentes. Sentencia. de oficio o a solicitud del trabajador. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Fase de alegatos. que “Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. Pero si se deben practicar otras pruebas la sentencia será dictada posteriormente y será notificada por edicto fijado en los estrados del tribunal por 48 horas.  Ejecución de Sentencias Esta fase le corresponde a los Juzgados Seccionales de Trabajo quienes son los competentes para hacer cumplir las sentencias proferidas por las Juntas de Conciliación y Decisión a excepción de las órdenes de reintegro como se establece en el Artículo 14 de la Ley número 7 de 1975 el cual expone. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes.
Análisis de una sentencia judicial proferida por las Juntas de Conciliación y Decisión. se durmió en varias ocasiones. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. Sin embargo de acuerdo a lo establecido por el artículo 8 de la Ley número 1 de 17 de marzo de 1986 puede interponerse el recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Trabajo cuando se trate de cuantías superiores a los B/ 2. es decir. proyeccionista de películas en el Teatro Iris. 5  Impugnación En principio sus decisiones son irrecurribles pero como ocurre con las normas rígidas la jurisprudencia ha variado la doctrina en materia de Amparos de Garantía Constitucionales y ha permitido que las decisiones de la Junta sean impugnadas ante la Corte Suprema de Justicia en los casos en que no es competente la Junta o cuando se han violado normas procesales fundamentales. de tal suerte que se formó una descomunal algarabía por parte de los 200 cinéfilos. 5. Decisión judicial y Breve análisis El despido fue justificado debido a que por su imprudencia el demandante puso en peligro la seguridad del cine y de las personas que allí se encontraban. A. indicando los antecedentes del caso. se presentó a su lugar de trabajo. (. destrozándose los rollos de las películas intituladas La Leona y El Satánico.000. llamar en auxilio al Cuerpo de Bomberos y a la Policía para evitar una tragedia y devolver el dinero de los boletos pagados. a la caseta de proyección en evidente estado de embriaguez y. La imprudencia o el descuido inexcusable se encuentran entre las causales del despido más específicamente en las “causas justas de naturaleza disciplinarias” . debido a esta condición. Revillat vs. la administración se vio obligada a suspender la función cinematográfica. Sánchez Film. la decisión judicial.). El trabajador. S. además las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. y un breve análisis Antecedentes del caso Sentencia de 3 de mayo de 1976.00.
Panamá.gob. lo cual no sólo constituye incumplimiento de su deber de realizar personalmente el trabajo convenido con eficiencia y cuidado. sino que se trata de un hecho constitutivo de causa justificada de despido de naturaleza disciplinara. examinan demandas interpuestas. (De 25 de febrero de 1975).  Vargas Velarde. Derecho Individual y Derecho Colectivo) Tomo II. según el artículo 126. A. el Tribunal considera que la parte demandada.gob.  WEB.gacetaoficial. numeral 8 del Código de Trabajo. Corte Suprema de Panamá: http://bd. 6 En consecuencia. numeral 1 el Código de Trabajo. casos de prestaciones laborales y reclamos en relación a trabajadoras domésticas.pa/pdfTemp/26373_A/21475. Bibliografía  La Ley N°. Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión.organojudicial. 7. S. Derecho de Trabajo (Teoría General. " Conclusión Las Juntas de Conciliación y Decisión a nivel nacional.pa/  WEB. ha logrado demostrar que efectivamente el trabajador demandante Revillar se quedó dormido durante la jornada de trabajo. Instituto de Estudios Sindicales. Acápite A. Oscar. despidos injustificados.pdf . Federación Sindical de Trabajadores de la República de Panamá. beneficiando con estas acciones las relaciones laborales en Panamá. https://www. prevista en el artículo 213. o sea la empresa Sánchez Film. descuido e imprudencia inexcusable que compromete la seguridad del lugar donde se realizaban las labores y de las personas que allí se encontraban.
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References: RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 Artículo 14
 artículo 8
 artículo 126
 artículo 213