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Timestamp: 2018-10-21 08:47:17+00:00

Document:
Juan José Montoya Fernández
1 " ' REPÚBLCA DE COLOMBA Uberlod VOrden DEPARTAMENTO ADMNSTRATVO DE la FUNCiÓN PÚBLCA DECRETO NÚMERO 4616 DE 20 Por el cual se establece el Sistema de Nomenclatura, Clasificación y Remuneración para los empleos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia y se dictan otras disposiciones en materia salarial y prestacional. El PRESDENTE DE la REPUBLlCA DE COLOMBA, En desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4 8 de 1992, DECRETA: ARTíCULO 1 0 Campo de aplicación. Las disposiciones establecidas en este decreto se aplican a los empleados públicos que prestan sus servicios en el Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia. ARTCULO 2. Clasificación de los empleos. Según la naturaleza general de las funciones, las competencias y requisitos exigidos para su desempeño y para efectos del sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos a que se refiere el presente Decreto, los empleos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, se agrupan en los siguientes niveles jerárquicos: Nivel Directivo; Nivel Asesor; Nivel de Gestión; Nivel Técnico y Nivel Operativo. ARTíCULO 3. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales les corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales, adopción y gestión de planes, programas y proyectos del Departamento. ARTíCULO 4. Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente al Nivel Directivo. También le corresponde controlar y gestionar el cumplimiento de las políticas, planes y programas adoptados por el Departamento, especialmente en lo relacionado con las actividades de inteligencia. ARTíCULO 5. Nivel de Gestión. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad, experiencia y competencias exigidas, ejecuta procedimientos en labores de inteligencia y funciones de coordinación, supervisión en áreas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales.
2 ~ n ~ ~?,- DECRETO NÚMERO DE 20 D ~J n L J HOJA No. 2 ~==~~~~~==========~~~--~~~ ARTíCULO 6. Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores de inteligencia y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. ARTíCULO 7. Nivel Operativo. Agrupa los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de inteligencia, de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. ARTíCULO 8. Nomenclatura y clasificación de empleos. De acuerdo con los niveles jerárquicos a que se refiere el presente decreto, establécese la nomenclatura y clasificación de empleos para el Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, así: NVEL JERARQUCO CLASE GRAO NVEL DRECTVO Director Nacional Director de nteligencia Subdirector de nteligencia Jefe de Oficina 01 nspector General 04 l NVEL ASESOR Asesor ; NVEL DE GESTON Gestor de nteligencia Junior 01 \ 1 03 Gestor de nteligencia Senior 1 Gestor de nteligencia Master NVEL TECNCO, Técnico de nteligencia 01 Técnico Táctico " 1 NVEL OPERA"nVO Auxiliar de nteligencia 01 02
3 DECRETO NÚMERO : 6 DE 20 HOJA No. 3 NVEL JERARQUCO CLASE GRADO Conductor Secretario ARTíCULO 9. Escala de Asignación Básica Mensual. A partir de la vigencia del presente decreto, la escala de asignación básica mensual para las distintas denominaciones de empleo del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, será la siguiente: GRADO DRECTVO ASESOR DEGESTON TECNCO OPERATVO 01 $ ,00 $ /00 $ ,00 $ /00 $ ,00 02 $ $ /00 $ /00 $ ,00 $ /00 03 $ ,00 $ ,00 $ /00 $ ,00 $ ,00 04 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 05 $ ,00 06 $ ,00 07 $ ,00 08 $ ,00 09 $ ,00 En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel. Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. Se podrán crear empleos de medio tiempo, los cuales se remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado y con relación a la asignación básica que les corresponda. Se entiende, para efectos de este Decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. ARTíCULO 10. Régimen salarial y prestacional del Director General. A partir de la vigencia del presente Decreto, la remuneración mensual y el régimen prestacional del Director del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia será el establecido por las disposiciones legales para los Directores de Departamento Administrativo, en los mismos términos, condiciones y cuantías.
4 f DECRETO NÚMERO DE 20 HOJA No. 4 ARTíCULO. Prima Técnica. Los empleados públicos del nivel directivo que presten sus servicios al Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, podrán devengar la prima técnica en los términos y condiciones a que se refiere el decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo modi'fiquen, adicionen o sustituyan. PARAGRAFO 1, Los empleados públicos del nivel directivo podrán optar por la prima técnica por estudios de formación avanzada y experiencia altamente calificada, en los términos y condiciones señalados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003,2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. PARAGRAFO 2. Los empleos públicos del nivel Asesor del Despacho del Director General, podrán percibir la Prima Técnica en los términos y condiciones establecidos en los Decretos 1624 y 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y demás normas que lo modifiquen o adicionen. La prima técnica se otorgará como un porcentaje de la asignación básica mensual, que no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de esa asignación y surtirá efecto una vez se expida el acto administrativo correspondiente por la autoridad competente. ARTíCULO 12. Bonificación de Dirección. El Director Nacional del Departamento Administrativo, los Directores de nteligencia yel nspector Nacional del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, tendrán derecho a percibir la bonificación de dirección conforme lo establece el Decreto 3150 de 2005 y demás normas que lo modifiquen o adicionen. Esta bonificación no constituye factor para liquidar elementos salariales o prestaciona les. ARTíCULO 13, Pólizas de Seguros. El Director del Departamento Administrativo Dirección Nacional de nteligencia podrá contratar un seguro de vida colectivo para los servidores públicos de la Dirección Nacional de nteligencia, que por causa o por ocasión del ejercicio de sus funciones pierdan la vida. ARTíCULO 14. Régimen Salarial y Prestacional. En lo no previsto en el presente decreto, el régimen salarial y prestacional aplicable a los empleos públicos del Departamento Administrativo - Dirección Nacional de nteligencia, será el establecido para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del poder público del orden nacional. ARTíCULO 15. Prohibición, Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4a de Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, o de empresas o de instituciones
5 DECRETO NÚMERO 4616 DE 20 HOJA No. 5 en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con las excepciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4a de ARTíCULO 16. Competencia Para Conceptuar. El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia. ARTíCULO 17. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. PUBLÍQUESE y CÚMPLASE, Dado en Bogotá, D.C., a los EL MNSTRO DE HACENDA Y CREDTO PÚBLCO, ;p JUAN CARLOS ECHEVERR LA DRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMNSTRATVO DE LA FUNCiÓN PÚBLCA, ELlZABETH RODRíGUEZ TAYLOR
REPUBLlCA DE COLOMBIA ( " :' t,.~ '~:;~
REPUBLlCA DE COLOMBA ~ ( 11 DEPARTAMENTO ADMNSTRATVO DE LA FUNCiÓN PÚBLCA DECRETO Noo 0382 DE 2013 ( " 5;?!{'1 ~ :' t.~ '~:;~ Por el cual se crea una bonificación judicial para los servidores públicos
ley No. 16802 onov 2013 UPOR LA CUAL SE GARANTZA A LAS PERSONAS CEGAS Y CON BAlA VSÓN, EL ACCESO A LA NFORMACÓN, A LAS COMUNCACONES, AL CONOCMENTO Y A LAS TECNOLOGÍAS DE LA NFORMACÓN Y DE LAS COMUNCACONES"

References: ARTíCULO 1
 ARTíCULO 3
 ARTíCULO 4
 ARTíCULO 5
 ARTíCULO 6
 ARTíCULO 7
 ARTíCULO 8
 ARTíCULO 9
 ARTíCULO 10
 ARTíCULO 12
 ARTíCULO 13
 ARTíCULO 14
 ARTíCULO 15
 artículo 10
 artículo 19
 ARTíCULO 16
 ARTíCULO 17