Source: https://www.adwokat-mikolajkarasek.pl/blog
Timestamp: 2020-08-03 14:11:32+00:00

Document:
KANCELARIA ADWOKACKA MIKOŁAJ KARASEK - Blog
Dokładnie 1 kwietnia Prezydent podpisał ustawę tzw. "tarczę antykryzysową. Co to oznacza dla zwykłego obywatela? Niewątpliwie samo uchwalenie zaproponowanych przepisów to krok w dobrą stronę, jednak jej krytycy wskazują, że przyjęte rozwiązania są niewystarczające i chaotyczne. Oto skrót najważniejsze jej założenia, zapraszam do lektury.
I. BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW
Zawieszono obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników oraz badań lekarskich i psychologicznych kierowców wykonujących przewóz drogowy. Po odwołaniu stanu epidemii takie badania należy wykonać niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 60 dni.
W przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie inny lekarz. Takie badanie jest ważne przez 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.
Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, które traciły ważność po 7.03.2020 roku zachowają ważność do zakończenia stanu. Po odwołaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego stracą ważność w terminie 60 dni od odwołania.
II. DOFINANSOWANIE NA WYPŁATY DLA PRACOWNIKÓW
Dotyczy przedsiębiorców u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia pandemii Covid – 19. Za spadek obrotów gospodarczych uważa się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
Świadczenie na ochronę przysługuje przedsiębiorcom, którzy nie zalegali w regulowaniu:
do końca trzeciego kwartału 2019 r. oraz wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 28.02.2003 roku - prawo upadłościowe.
Opisane świadczenie przysługuje na ochronę miejsc pracy pracowników, gdzie za pracowników uznaje się:
osoby fizyczne pozostające z pracodawcą w stosunku pracy,
„zatrudnionych” na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.
Działania mające na celu ochronę miejsc pracy:
w razie przestoju ekonomicznego – obniżenie wynagrodzenie pracownikowi nie więcej niż o 50% (nie niżej niż minimalne – z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy),
w razie prowadzenia działalności – obniżenie pracownikowi wymiaru czasu pracy o 20% (nie więcej niż do 0,5 etatu, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne – z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy)
Warunek – zawarcie porozumienia pracodawcy i pracowników (organizacje związkowe, organizacje związkowe reprezentatywne, zakładowa organizacja związkowa lub przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy) – porozumienie ma regulować warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie przesyła porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Porozumienie musi zawierać co najmniej:
okres przez jaki mają obowiązywać przyjęte rozwiązania.
Nie trzeba składać wypowiedzenia umowy o pracę zmieniającego dotychczasowe warunku pracy (zgodnie z art.42 .
w razie przestoju ekonomicznego – dofinansowanie do obniżonego wynagrodzenia nie wyższe niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – pod warunkiem, że wynagrodzenie pracownika w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS,
w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy – dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, nie więcej jednak niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS – pod warunkiem, że wynagrodzenie pracownika w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS,
środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na opłacenie składek ubezpieczeń społecznych od przyznanych świadczeń.
Wniosek składa się do Marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.
kopię umowy zawartej z ZUS lub kopię decyzji Urzędu Skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia, jeżeli przedsiębiorca miał zadłużenie z tytułu składek i zawarł umowę z ZUS lub uzyskał decyzję w sprawie spłaty zadłużenia,
kopię porozumienia, w którym określono warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
We wniosku o przyznanie świadczenia przedsiębiorca składa oświadczenia o:
statusie przedsiębiorcy zgodnie z art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6.03.2018 roku - prawo przedsiębiorców;
wystąpieniu u przedsiębiorcy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 albo ust. 1a pkt 2 ustawy w zw. z zaistnieniem okoliczności, o których mowa w art. 3 ust. 1a pkt 1 ustawy;
braku przesłanek do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28.02. 2003 roku - prawo upadłościowe;
rodzaju i wysokości otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat kalendarzowych;
nieosiągnięciu przez pracowników objętych wykazem pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z Funduszu w roku, w którym jest dokonywana wypłata świadczeń, kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, stanowiącej 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, a jeżeli taką podstawę wymiaru osiągnęli w tym roku - oświadczenie, że naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazane w wykazie pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z Funduszu obliczone zostały tylko od tej części podstawy wymiaru składek, która nie spowodowała przekroczenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek.
Powyższe oświadczenia są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej.
DODATKOWE DOFINANSOWANIE.
Przewidziano możliwość dodatkowego dofinansowania, poprzez zawarcie umowy ze Starostą właściwym miejscowo dla pracodawców, u których stwierdzono spadek obrotów (zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym), obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1.01.2020 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.) w wysokości co najmniej 30%.
od 30% - nie więcej niż kwota stanowiąca sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu ustawy z dnia 10.10.2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
od 50% - nie więcej niż kwota stanowiąca sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
od 80% - nie więcej niż kwota stanowiąca sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
Przysługuje: mikroprzedsiębiorcom, małym oraz średnim przedsiębiorcom przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania, oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi. Wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy (szczegóły art. 15zzb ustawy COVID).
III. MODYFIKACJA WARUNKÓW PRACY
Dotyczy przedsiębiorcy u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia pandemii Covid-19. Za spadek obrotów gospodarczych uważa się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego,
Warunek: niezaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na:
Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 roku, chyba że zawarto umowę lub otrzymano decyzję w sprawie spłaty zadłużenia lub zaległości w opłacaniu składek (ZUS) powstałych w okresie spadku obrotów gospodarczych, a do wniosku załączono plan spłaty zadłużenia uprawdopodobniający poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy i pełną spłatę tych zaległości oraz kopię wniosku do ZUS o rozłożenie na raty tych należności lub odroczenie ich płatności).
Możliwe modyfikacje warunków pracy:
ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku, o którym mowa w art. 132 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku – kodeks pracy, do nie mniej niż 8 godzin, i nieprzerwanego odpoczynku, o którym mowa w art. 133 § 1 tej ustawy, do nie mniej niż 32 godzin, obejmującego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego; (w zakresie odpoczynku, o którym mowa w art. 132 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku – kodeks pracy, pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami a liczbą godzin krótszego wykorzystanego przez pracownika okresu odpoczynku. Równoważnego okresu odpoczynku pracodawca udziela pracownikowi w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni.),
zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy,
Warunek – zawarcie porozumienia pracodawcy i pracowników (organizacje związkowe, organizacje związkowe reprezentatywne, zakładowa organizacja związkowa lub przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy). Kopię porozumienia pracodawca przesyła właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia tego porozumienia.
IV. ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU OPŁACANIA SKŁADEK Z TYTUŁU
Dotyczy płatnika składek, który na dzień 29.02.2020 roku zgłosił do ubezpieczeń społecznych do 9 ubezpieczonych. Zwolnienie z nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych – należne za okres od 1.03.2020 roku do 31.05.2020 roku, wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres, jeżeli płatnik był zgłoszony przed dniem 1.02.2020 roku.
Warunek - przesłanie deklaracji rozliczeniowych lub imiennych raportów miesięcznych należnych za marzec, kwiecień i maj 2020 roku nie później niż do 30.06.2020 roku, chyba że płatnik składek zwolniony jest z obowiązku ich składania.
SAMOZATRUDNIENI I ZLECENIOBIORCY (USŁUGODAWCY)
I. ŚWIADCZENIE POSTOJOWE
Dotyczy – osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą lub wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczeniu usług, pod warunkiem, że osoba ta nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.
Przysługuje, jeżeli:
w następstwie wystąpienia pandemii doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna
osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą:
zawiesiła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31.01.2020 roku oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego w dniu złożenia wniosku.
Powyższych wymogów nie stosuje się do przedsiębiorców prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i która korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy z dnia 11.03.2004 roku o podatku od towarów i usług.
osoba wykonująca umowę cywilnoprawną:
jeśli umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 01.02.2020 roku,
przychód z umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na
podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Świadczenie wynosi 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę obowiązującego w 2020 roku, chyba że:
wysokość przychodu z tytułu umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku wynosi mniej niż 50% minimalnego wynagrodzenia (wtedy świadczenie odpowiada sumie tego przychodu),
osoba korzysta ze zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i korzysta ze zwolnienia od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy z dnia 11.03.2004 roku o podatku od towarów i usług (wtedy świadczenie wynosi 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia)
W spełnienia obydwu przesłanek do więcej niż jednego świadczenia postojowego, wnioskodawcy przysługuje tylko jedno z nich.
Wniosek należy złożyć do ZUS (osoba wykonująca umowę cywilnoprawną składa wniosek za pośrednictwem odpowiednio zleceniodawcy lub zamawiającego).
dane osoby uprawnionej:
numer PESEL, a jeżeli nie nadano tego numeru, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu – w przypadku osób, o których mowa w art.15zq ust. 1 pkt 2 ustawy COVID,
numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru, numery PESEL i REGON w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1,
adres do korespondencji w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust.1 pkt 2 ustawy COVID,
nazwę skróconą płatnika składek w przypadku osób, o których mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1 ustawy COVID;
wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju lub wydanego w kraju instrumentu płatniczego;
dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem którego składany jest wniosek:
numer NIP, a jeżeli nie nadano tego numeru – numery PESEL i REGON,
oświadczenie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą potwierdzające:
uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe przychodu nie wyższego od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,
przestój w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3 ustawy COVID,
uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego,
Zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku, o którym mowa w ust. 1:
oświadczenie potwierdzające:
niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, o którym mowa w art. 15zq ust. 3 ustawy COVID,
datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej,
uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,
otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych;
kopię umów cywilnoprawnych.
Wniosek składa się najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii.
Wniosek o zwolnienie nie później niż do dnia 30.062020 roku.
numer NIP i REGON, a jeżeli płatnikowi składek nie nadano tych numerów lub jednego z nich – numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu,
oświadczenie płatnika składek, o którym mowa w art. 31zo ust. 2 ustawy COVID, potwierdzające uzyskanie, w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek przychodu z działalności nie wyższego niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.;
Uwaga -oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej (art. 15zq i nast. ustawy COVID).
II. DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ DLA PRZEDSIĘBIORCY BĘDĄCEGO OSOBĄ FIZYCZNĄ NIEZATRUDNIAJĄCEGO PRACOWNIKÓW.
Przysługuje przedsiębiorcy u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych (zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1.01.2020 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego w następstwie wystąpienia pandemii.
od 30 % - 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
od 50% - 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
od 80% - 90 % kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
Konieczne jest prowadzenie działalności przez okres na który zostało przyznane dofinansowanie oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.
Termin złożenia wniosku – 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy (szczegóły art. 15zzc ustawy COVID).
III. ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU PŁACENIA SKŁADEK
Dotyczy osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą i osób wykonujących umowy agencyjne, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, która opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnienie nieopłaconych należności z tytułu składek na jego obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, należne za okres od dnia 1.03.2020 roku do dnia 31.05.2020 roku.
prowadzenie działalności przed 1.02.2020 roku,
przychód z prowadzonej działalności w pierwszym miesiącu za który jest składany wniosek nie był wyższy niż 300 % prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 roku,
Zwolnienie od najniższej podstawy wymiaru tych składek.
Wniosek o zwolnienie trzeba złożyć nie później niż do 30.06.2020 roku, można wnioskować o zwolnienie do trzech miesięcy wstecz. ZUS zapowiedział, że nie będzie prowadził egzekucji w stosunku do przedsiębiorców, którzy nie zapłacili składek za marzec i maj do 30.06.2020 roku.
oświadczenie płatnika składek, o którym mowa w art. 31 zo ust. 2 ustawy COVID, potwierdzające uzyskanie w pierwszym miesiącu za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek przychodu z działalności nie wyższego niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 roku;
Uwaga -oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej (art. 31zo ust. 2 i nast. Ustawy COVID).
Pożyczka do 5 tys. zł – maksymalnie na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.
Oprocentowanie: stałe i wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski.
Wniosek o pożyczkę składa się do właściwego powiatowego urzędu pracy po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. (art. 15 zzd ustawy COVID).
I. OSOBY FIZYCZNE
złożenie zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) za 2019 rok oraz wpłacenie należnego podatku dochodowego od osób fizycznych po upływie terminu na złożenie (nie później niż do 31 maja 2020 r.) jest równoznaczne ze złożeniem czynnego żalu – organ nie wszczyna postępowania w sprawie o przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe, a wszczęte umarza. (art. 15zzj ust. 1 ustawy COVID).
Dodatkowo, jeśli przedsiębiorca z powodu pandemii poniósł stratę w 2020 roku z pozarolniczej działalności gospodarczej, a jego przychody w 2020 roku z tytułu tej działalności były niższe o co najmniej 50% w porównaniu do przychodu w tym samym miesiącu w roku 2019, może on jednorazowo obniżyć swój dochód lub przychód uzyskany w 2019 r. z tej działalności o wysokość straty z 2020 r. (nie więcej niż o 5.000.000 zł) odpowiednio. Konieczne jest wówczas złożenie korekty zeznania za 2019 r., (art. 52 k ustawy o podatku PIT);
Jeżeli przedsiębiorca z powodu pandemii poniósł stratę w roku podatkowym, który rozpoczął się przed dniem 1.01.2020 roku, a zakończy się po dniu 31.12.2019 roku lub rozpoczął się po dniu 31.12.2019 roku, a przed 1.01.2021 roku oraz uzyskali w roku podatkowym, o którym mowa w pkt 1, przychody niższe o co najmniej 50% od przychodów uzyskanych w roku podatkowym bezpośrednio poprzedzającym pierwszy rok podatkowy, o którym mowa powyżej – może jednorazowo obniżyć o wysokość tej straty, nie więcej jednak niż o kwotę 5 000 000 zł, dochód uzyskany w roku podatkowym bezpośrednio poprzedzającym rok podatkowy, o którym mowa w pkt 1. (art. 38f CIT).
Osoba prawna ma możliwość odliczenia darowizny od podstawy obliczenia podatku na rzecz:
podmiotów wykonujących działalność lecznicza, wpisaną do wykazu wskazanego w art. 7 ustawy o COVID-19,
Agencji Rezerw Materiałowych z przeznaczeniem na cele wykonywania działań ustawowych,
Centralnej Bazy Rezerw Sanitarno-Przeciwepidemicznych z przeznaczeniem na cele wykonywania działalności statutowej w wysokości:
do 30.04.2020 roku - 200% wartości darowizny,
w maju 2020 roku – 150% wartości darowizny,
od 1.06.2020 roku do 30.09.2020 roku - równawartości darowizny (art. 38g CIT).
BIEG TERMINÓW:
I. W administracji ( art. 15zzr ust. 1 ustawy COVID) :
od zachowania których jest uzależnione udzielenie ochrony prawnej przed
sądem lub organem,
II. Terminy procesowe i sądowe ( art. 15 zzs ustawy COVID):
postępowaniach i kontrolach prowadzonych na podstawie ustawy z dnia 29.08.1997 roku – Ordynacja podatkowa,
postępowaniach w sprawach, o których mowa w art. 15 f ust. 9 ustawy z dnia 19.11.2009 roku o grach hazardowych,
innych postępowaniach prowadzonych na podstawie ustaw – nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na ten okres.
O spadkach...
​ Jak bezpiecznie przejąć spadek?
Wiesz już, że odziedziczyłeś spadek, ale nie wiesz jak sprawnie sfinalizować nabycie go? Oto garść przydatnych informacji. Pamiętaj, że spadek to nie zawsze tylko majątek-może się okazać, że odziedziczyłeś obowiązki lub nawet długi.
Co jakiś czas media obiega informacja o długu nabytym w spadku przez nieświadomą tego osobę np. przed dziecko. Niezwykle ważne jest aby dochować ustawowych terminów
i uniknąć w ten sposób problemów. Zawsze w takiej sytuacji najlepiej przed podpisaniem dokumentów zasięgnąć rady i pomocy profesjonalnego prawnika.
Spadek to ogół praw i obowiązków majątkowych zmarłego przechodzących na spadkobierców z chwilą śmierci spadkodawcy. Oto najważniejsze informacje odnośnie dziedziczenia.
Do spadku wchodzą wszelki prawa i obowiązki zmarłego, które przechodzą na spadkobiorcę.
W skład spadku nie wchodzą jednak prawa i obowiązki ściśle związane z osobą zmarłego, jak i prawa, które z chwilą jego śmierci przechodzą na oznaczone osoby, niezależnie od tego czy są one spadkobiercami. Przykładem takich praw i obowiązków mogą być: prawo do żądania alimentów, zezwolenia administracyjne na prowadzenie określonej działalności, a także prawo do renty przyznanej w razie uszkodzenia ciała. W skład długów spadkowych wchodzą również pewne wydatki, które obciążają majątek spadkodawcy już po jego śmierci, takie jak koszty pogrzebu, koszty postępowania spadkowego, obowiązek zaspokojenia roszczeń o zachowek oraz obowiązek wykonania zapisów zwykłych i poleceń.
Podsumowując, do spadku wchodzą nie tylko prawa, ale również obowiązki majątkowe zmarłego czyli długi, które przechodzą na spadkobierców. Zgodnie ze zmianami dotyczącymi dziedziczenia z 2015 roku, obowiązek spłaty długów zmarłego jest co do zasady ograniczony tylko do wartości spadku (przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza).
Spadek otwiera się z chwilą śmierci spadkodawcy. Oznacza to, że wszelkie prawa i obowiązki spadkodawcy są nabywane przez spadkobierców z chwilą śmierci tego pierwszego. Spadkobiercą może być zarówno osoba fizyczna jak i osoba prawna. W przypadku osoby prawnej konieczne jest jej istnienie w chwili śmierci spadkodawcy, w przypadku osoby fizycznej - życie w chwili śmierci spadkodawcy. Wyjątkiem jest instytucja tzw. nasciturusa, czyli osoby poczętej w chwili gdy spadkodawca żył, która w chwili jego śmierci nie przyszła jeszcze na świat. W przypadku takich osób również jest możliwe dziedziczenie po zmarłym. Wymogiem koniecznym dziedziczenia jest w tej sytuacji żywe przyjście na świat.
Są dwie możliwości dziedziczenia. Pierwszy – ustawowy, ma miejsce wtedy, gdy spadkodawca nie sporządził żadnego testamentu. Osoby przewidziane do bycia spadkobiercą i skomplikowany sposób przechodzenia należnych części spadku jest szczegółowo uregulowany w Kodeksie Cywilnym. W przypadku dziedziczenia testamentowego wymogiem jest istnienie ważnego testamentu. Co ważne, testament może zawierać rozporządzenia tylko jednego spadkodawcy. Testament zawierający ostatnią wolę dwóch lub więcej osób, będzie z mocy prawa nieważny i dziedziczenie odbywać się będzie na zasadzie dziedziczenia ustawowego. Istnieją dwa rodzaje testamentów: zwykłe i szczególne. Ogólną zasadą jest, że te pierwsze są sporządzane w normalnych okolicznościach, natomiast testamenty szczególne sporządza się w przypadku gdy na skutek różnych okoliczności zachowanie zwykłej formy testamentu jest niemożliwe lub bardzo utrudnione.
Testamenty zwykłe dzielą się na:
spisane własnoręcznie (holograficzny);
testamenty w formie aktu notarialnego;
testamenty allograficzne;
Testament holograficzny jest to testament sporządzony własnoręcznie przez spadkodawcę. Musi on być opatrzony datą i własnoręcznym podpisem. Bardzo ważnym wymogiem w tego rodzaju testamentach jest, aby był on sporządzony własnoręcznie przez spadkodawcę. Zatem nie może on mieć zatem formy maszynopisu lub wydruku podpisanego przez spadkodawcę. Konieczne jest również własnoręczne czytelne podpisanie się rozporządzającego i opatrzenie całości testamentu datą.
Testament w formie aktu notarialnego to po prostu testament pisemny sporządzony przez notariusza.
Testament allograficzny to testament ustny, sporządzony w ten sposób, że w obecności dwóch świadków spadkodawca oświadcza swoją ostatnią wolę ustnie wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty, marszałka województwa, sekretarza powiatu albo gminy lub kierownika urzędu stanu cywilnego.
Co do testamentów szczególnych to dzielą się one na:
testament podróżny;
Testament ustny polega na oświadczeniu przy jednoczesnej obecności co najmniej trzech świadków swej ostatniej woli. Taki testament może potem „potwierdzony” w ten sposób, że jeden ze świadków albo osoba trzecia spisze oświadczenie spadkodawcy przed upływem roku od jego złożenia. Konieczne jest wtedy podanie miejsca i daty oświadczenia oraz miejsca i daty sporządzenia pisma. Tak przygotowane pismo muszą potwierdzić następnie podpisem spadkodawca i przynajmniej dwóch świadków albo wszyscy świadkowie.
Testament podróżny jest wariantem testamentu ustnego, z tą różnicą, że jest sporządzony w trakcie podróży statkiem morskim lub powietrznym. Sporządza się go przed dowódcą statku lub jego zastępcą w ten sposób, że spadkodawca oświadcza swą wolę dowódcy statku lub jego zastępcy w obecności dwóch świadków. Dowódca statku lub jego zastępca spisuje wolę spadkodawcy, podając datę jej spisania, i pismo to w obecności świadków odczytuje spadkodawcy. Pismo jest następnie podpisane przez spadkodawcę, świadków oraz dowódcę statku lub jego zastępcę. Jeżeli spadkodawca nie może podpisać pisma, w piśmie koniecznie trzeba podać przyczynę braku podpisu spadkodawcy. Jeżeli zachowanie tej formy nie jest możliwe, można sporządzić testament ustny.
Testament wojskowy jest regulowany przez rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej.

References: art. 11
 art. 13
 art.42
 art. 4
 art. 3
 art. 3
 art. 11
 art. 13
 art. 15
 art. 132
 art. 133
 art. 132
 art. 113
 art. 113
 art.15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 31
 art. 15
 art. 31
 art. 7
 art. 15
 art. 15
 art. 15