Source: http://policialocalextremadura.blogspot.com/2013/01/
Timestamp: 2017-04-25 04:52:08+00:00

Document:
Policía Local Extremadura: enero 2013
CCOO llevará ante los tribunales la decisión del Ayuntamiento de Mérida de modificar tanto la jornada de la Policía Local, como los artículos 19 y 26 del acuerdo marco que regula las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento.
CCOO dice que cambiar la jornada a la Policía Local «es ineficaz para el servicio» (Hoy.es)
CCOO también ha denunciado, como ya se ha informado anteriormente en este blog, el Plan Operativo de la Policía Local de Badajoz y en breve se estudiará la denuncia de los Reglamentos Internos y de Segunda Actividad.
Lista provisional de admitidos y excluidos para una plaza de Subinspector de la Policía Local de Almendralejo
de 23 de enero de 2013 de la Alcaldía Presidencia del Excmo.
Ayuntamiento de Almendralejo, por la que se aprueba la lista
provisional de admitidos y excluidos a la convocatoria para la
provisión en propiedad de una plaza de Subinspector de la Policía
Local, incluida en la oferta de empleo público para el año 2009.
los presupuestos y plantilla de personal del Ayuntamiento de Miajadas
para el año 2013 constan 2 plazas vacantes de Agente de Policía
Local, ya consignadas en el presupuesto del año anterior.
Ver presupuestos Ver otras plazas vacantes presupuestadas
ha comenzado a impartirse en la ASPEX el I Curso de Guías Caninos de
Perros Detectores de Estupefacientes para Policías Locales. A lo
largo de todo el territorio nacional se está potenciando la creación
de estas unidades en todos los cuerpos de policía local, por el
protagonismo que las mismas adquieren, tanto desde la prevención y
consumo de drogas en el ámbito escolar, como de la estricta
través de esta actividad, organizada en colaboración con la
Asociación Española de Guías Caninos de Policía Local, la Aspex
se convierte en el centro de formación pionero y referente en esta
formación exclusivamente dirigida a policías locales. Los
en las plantillas de Policía Local, de creación de Unidades
Caninas, facilitando formación a los guías que las van componer.
Obtención de la titulación de “Guía Canino de Perros de Búsqueda
Adiestramiento de perros para la búsqueda de estupefacientes en
diferentes ambientes, con marcaje pasivo (Vehículos, Personas,
Locales, Parques).
Adquirir información para la creación y puesta en funcionamiento de
Unidades Caninas, dentro del ámbito de Policía Local. (Oyentes sin
curso para la obtención del titulo de “Guía Canino de Perros de
Búsqueda de Estupefacientes”, consistirá en seis Módulos de
cuarenta (40) horas cada uno, los cuales se realizaran una semana de
cada mes, comenzando en Enero de 2013 y concluyendo en Junio de 2013,
1.- El cobro, Asociación del olor y el Marcaje.
2.- Confirmación del Marcaje y Punto a Punto.
3.- Personas en estático y en movimiento.
5.- Exterior e Interior de Edificios. (Locales)
6.- Parques (con personas, mobiliario urbano, elementos naturales
1 plaza de Agente de Policía Local vacante en Navalvillar de Pela
Publicados de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del ayuntamiento de Navalvillar de Pela para el año 2013, consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local.
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1 vacante de Agente de Policía Local en Santa Marta de los Barros
de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del
ayuntamiento de Santa Marta de los Barros para el año 2012, consta 1
plaza vacante de Agente de Policía Local por encontrarse su titular
en servicio en otra administración pública.
ayuntamiento de Cheles para el año 2013, consta 1 vacante de
Auxiliar de Policía Local, plaza ya vacante en el presupuesto del año anterior.
Los policías locales trabajarán cinco días seguidos y librarán dos ( El Periódico Extremadura - 26/01/2013 )
el plazo de exposición al público de los Reglamentos de régimen
interno de la Policía Local de Badajoz y de
modificación del Reglamento de segunda actividad de la Policía
aprobados inicialmente por acuerdo plenario de 13 de julio de 2012,
publicados en el B.O.P de Badajoz de 30 de julio de 2012, el Excmo.
Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 17 de diciembre de
2012, aprobó definitivamente los mismos, publicándose los textos
íntegros de ambos Reglamentos.
Reglamentos entran en vigor al día siguiente de su publicación en
el B.O.P. de Badajoz Ver Reglamento Interno
Ver modificación del Reglamento de Segunda Actividad
TSJ de Madrid, mediante sentencia 1133/2012, reconoce el derecho del
personal asalariado de la AGENCIA DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES de
MADRID (ICM) al cobro de los días devengados de la paga
extraordinaria de diciembre o cantidades equivalentes, hasta la
entrada en vigor del RDL 20/2012, por el que se suprimieron los
importes reclamados para todo el empleo del sector público.
pasado 11 de enero, la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, dictó
sentencia en el procedimiento instado por FSC CCOO (Demanda
69/2012) contra la supresión de la paga extraordinaria o cantidades
equivalentes en las retribuciones anuales del personal de ICM. El
Fallo de la misma, condena a la Agencia Pública madrileña al abono
a todo su personal de los haberes correspondientes a 14 días se
contenido del Fallo debe hacerse extensivo a la totalidad del
personal asalariado, pudiendo afectar a las cerca de 3.000.000 de
personas que desarrollan su actividad laboral retribuida en el sector
público del Estado, las Administraciones Autonómicas y Locales. La FSC
CCOO reclama del Gobierno el reconocimiento legal de este
derecho, evitando la proliferación de demandas colectivas, grupales
e individuales que, para su reconocimiento, están impulsando las
organizaciones sindicales y las personas afectadas, a titulo
La PLATAFORMA SINDICAL, de la que CCOO forma
parte, inicia, en Extremadura, las acciones jurídicas contra la
supresión de la paga extraordinaria de Diciembre de 2012, según el
art. 2.1 de RD Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar
la estabilidad presupuestaria y de fomento de competitividad, tal y
como recoge el Acuerdo suscrito por la PLATAFORMA SINDICAL.
acciones jurídicas acordadas se materializarán durante esta semana,
de forma escalonada y por sectores.
interpondrán RECURSOS ADMINISTRATIVOS y
CONFLICTOS COLECTIVOS (dependiendo del
régimen jurídico de los trabajadores y trabajadoras) contra la
supresión íntegra de la paga extraordinaria del mes de diciembre de
2012 y de la paga adicional del complemento específico o pagas
equivalentes, pidiendo que se dicte Resolución por la que se anule la
supresión íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y
se reconozca el derecho de los funcionarios, estatutarios y personal
laboral de las distintas administraciones, empresas públicas,
fundaciones, etc. afectadas, a percibir íntegra la paga
extraordinaria del mes de diciembre de 2012 o, subsidiariamente, la
parte proporcional correspondiente a los servicios efectivamente
prestados durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2012
al 14 de julio de 2012 en el caso de funcionarios y la parte
correspondiente, según sus convenios, en el caso de laborales.
1 vacante de agente de Policía Local en Higuera de la Serena
ayuntamiento de Higuera de la Serena para el año 2012, consta 1
vacante de agente de Policía Local.
Ordenanza de seguridad y convivencia ciudadana del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa Es
objetivo primordial de esta Ordenanza preservar el espacio público
como un lugar de encuentro, convivencia y civismo, en el que todas
las personas puedan desarrollar en libertad sus actividades de libre
circulación, ocio y recreo, con pleno respeto a la dignidad y a los
derechos de los demás y a la pluralidad de expresiones y de formas
de vida diversas. Ver ordenanza
Policías locales de toda España se formarán en Badajoz en un curso de guías de perros detectores de estupefacientes (Europa Press – 18/01/13)
El CGPJ carga contra las medidas más duras de la reforma del Código Penal
El CGPJ carga contra las medidas más duras del Código Penal ( El Periódico Extremadura - 17/01/2013 Publicado por
La policía local intensifica los controles a perros peligrosos ( El Periódico Extremadura - 17/01/2013 )
Cuatro años y medio de cárcel en el caso de Calamonte
Cuatro años y medio de cárcel para el 'policía atracador' de Calamonte ( El Periódico Extremadura - 17/01/2013 )
Formación en 2013 para las administraciones públicas (programación territorial)
de ser Empleado/a público (Podrá ser sustituido por la fotocopia
de la última nómina)
su caso, certificado de incapacidad (Minusvalía igual o superior al
excluirán automáticamente todas las solicitudes que:
enviadas por fax o correo electrónico.
tengan completos los datos solicitados.
adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.
adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del
encabezamiento de la última nómina.
rechaza la decisión de la Dirección General de la Guardia Civil de
abrir expediente por falta muy grave a siete agentes de Badajoz que
ejercieron su derecho a manifestarse el Día del Pilar en contra de
los recortes aplicados por el Gobierno. Desde CCOO se manifiesta el
total apoyo del sindicato a la defensa que la Asociación Unificada
de Guardias Civiles ha emprendido sobre estos agentes y anuncia que
respaldará las iniciativas y acciones movilizadoras que se lleven a
cabo para ayudar a estos trabajadores. CCOO
considera inaceptables las cortapisas del Gobierno al derecho de
manifestación y de libertad de expresión a los guardias civiles,
discriminándoles como ciudadanos, y que ahora se han aplicado de
manera especialmente desproporcionada en Extremadura.
protesta del pasado día 12 de octubre en Badajoz, convocada por la
la Asociación Unificada de Guardias Civiles, estaba correctamente
notificada a la Delegación del
estos expedientes, la Dirección General de la Guardia Civil trata de
amedrentar y amordazar a unos trabajadores que han de tener los
mismos derechos que el resto y que juegan un papel fundamental a la
hora de velar porque se puedan ejercer derechos como la libertad y la
pide a los partidos políticos con representación parlamentaria que
corrijan de manera definitiva esta situación anómala en cuanto a
los derechos democráticos de los trabajadores y trabajadoras de la
que acabar de una vez con el modelo militarizado de este cuerpo que
es un anacronismo y es con el que justifica la falta de derechos y la
discriminación a la que estos trabajadores se ven sometidos.
CCOO rechaza la apertura de expedientes a los guardias civiles que ejercieron su derecho de manifestación y apoyará las movilizaciones de la AUGC CCOO apoya a los agentes expedientados (El Periódico Extremadura - 12/01/2013)
1 plaza vacante de Agente de Policía Local en Llerena
cuenta que el Ayuntamiento de Llerena en sesión celebrada el día 27
de noviembre de 2012 adoptó el acuerdo de aprobación inicial del
presupuesto general y plantilla de personal de esta entidad para el
2013 y relación de puestos de trabajo, elevado a definitivo al no
haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición, se
hace público resumido por capítulos constando, entre otras, una
plaza vacante de Agente de Policía Local.
1 plaza vacante de Agente de Policía Local en Arroyo de San Serván
vez transcurrido el período de exposición pública del presupuesto
municipal de Arroyo de San Serván para el ejercicio 2012, ha quedado
el mismo definitivamente aprobado con fecha 28 de diciembre de 2012.
En el anexo de la relación de puestos de trabajo que conforman la
plantilla de personal municipal consta una plaza vacante de Agente de
Policía Local. Ver presupuestos Ver otras plazas vacantes del ejercicio de 2012 Publicado por
1 plaza vacante de Auxiliar de Policía Local en Cheles
definitivamente el presupuesto general del Ayuntamiento de Cheles
para el 2012, al no haberse presentado reclamaciones dentro del
período de exposición pública, consta una plaza vacante de
Auxiliar de Policía Local. Ver presupuesto
Publicada la ORDEN de 2 de enero de 2013 que aprueba la I Edición del Plan de Formación para Policías Locales,
Bomberos y Voluntarios de Protección Civil para el año 2013, recogido en el
Anexo I de esta Orden, que comprende exclusivamente los cursos destinados a la
Policía Local de Extremadura, que serán organizados por la Academia de
Seguridad Pública de Extremadura. La II Edición del Plan de
Formación para Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil se
publicará en el primer semestre del año 2013.
La ausencia de convocatorias
de plazas por parte de los ayuntamientos de Extremadura, va a motivar la
inexistencia de un curso selectivo para agentes y auxiliares de nuevo ingreso
en dicho Plan de Formación, que, sin embargo, presenta una serie de novedades, ya anunciadas anteriormente en este blog:
En primer lugar y como novedad
absoluta, se va a desarrollar el I Curso de Guías Caninos de Perros Detectores
de Estupefacientes para Policías Locales. A lo largo de todo el territorio nacional
se está potenciando la creación de estas unidades en todos los cuerpos de
policía local, por el protagonismo que las mismas adquieren, tanto desde la
prevención y consumo de drogas en el ámbito escolar, como de la estricta
actuación policial. A través de esta actividad, que la Aspex va a organizar en
colaboración con la Asociación Española de Guías Caninos de Policía Local,
pretendemos ser pioneros y referentes en esta formación exclusivamente dirigida
a policías locales.
Otra novedad para el año 2013
es la denominada figura del “Agente Tutor”. El objeto de dicha figura es ser un
instrumento de colaboración con los distintos centros educativos, tanto públicos
como concertados, para la prevención y, en su caso, la corrección de las
conductas asociales, el absentismo y acoso escolar, etc. El año próximo se
desarrollarán cinco ediciones de esta actividad con el objetivo de formar a los
“agentes tutores” de las distintas plantillas de policía local de Extremadura
en cómo será su futura actuación en los centros educativos.
para el año 2013, mantiene sus restricciones genéricas en el empleo
público estableciendo que a lo largo del ejercicio 2013 no se
procederá a la incorporación de nuevo personal. Sin embargo,
existen excepciones fundamentalmente en lo que respecta a sectores y
administraciones específicas, como las relativas a las plazas de
Policía Local, donde se introduce una relevante novedad.
es que las limitaciones de la anterior Ley comienzan a provocar
serios problemas de desmantelamiento del sistema de seguridad público
local (al igual que se van viendo desmantelados otros servicios públicos esenciales), que ya sufría una crónica escasez de personal con plantillas
que no se ajustaban a los mínimos necesarios, y que ahora se ve
agravada al no cubrirse las plazas que van quedando vacantes por
pases a segunda actividad y jubilaciones. Esperemos
que la situación vaya cambiando y comiencen a realizarse las
convocatorias necesarias.
Se exceptúa a la limitación genérica, en primer lugar, la
incorporación que pueda derivarse de la ejecución de procesos
selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de
En segundo lugar, la Ley establece importantes excepciones, no
siendo de aplicación dicha limitación a sectores esenciales y
administraciones concretas en los que la tasa de reposición se
fijará hasta un máximo del 10 por ciento,
destacándose no solo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
y a aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de
Policía Autónoma propios en su territorio, sino también, y en el
ámbito de la Administración Local, a las plazas correspondientes al
personal de la Policía Local.
En tercer lugar, en
el supuesto de las plazas correspondientes al personal de la policía
local, se introduce una novedad,
ya anunciada en este blog anteriormente, respecto a los presupuestos
del año anterior, y es que se podrá alcanzar el cien por
cien de la tasa de reposición de efectivos.
este último caso debe tratarse de Entidades locales que
cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora
de las Haciendas locales o, en su caso, las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado, en materia de autorización de operaciones de
endeudamiento. Además deberán cumplir el principio de estabilidad
al que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27
de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera
tanto en la liquidación del presupuesto del ejercicio inmediato
anterior como en el presupuesto vigente. En
relación con este último, los respectivos Plenos de las Entidades
locales deberán aprobar un plan económico financiero en el que se
incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de
manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de
estabilidad presupuestaria. Lo indicado en el presente párrafo
deberá ser acreditado por la correspondiente Entidad local ante el
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la
aprobación de la convocatoria de plazas.
y publicada la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2013, las retribuciones de los
funcionarios serán las siguientes:
El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en
que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el
funcionario, en las cuantías reflejadas en el artículo 22.Cinco.1
de esta Ley. Los
funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del
aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los términos de la
disposición final cuarta del citado Estatuto Básico o de las Leyes
de Función Pública dictadas en desarrollo de aquél, percibirán,
en concepto de sueldo y trienios, en las nóminas ordinarias de enero
a diciembre de 2013, las cuantías referidas a doce mensualidades que
Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes
de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengarán de
acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1987, de 23
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada
una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios
fijadas en el artículo 22.Cinco.2 de esta Ley y del complemento de
los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida
durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o
diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la
correspondiente reducción proporcional.
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de
trabajo que se desempeñe,
en las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:

References: Resolución 
 artículo 11
 artículo 22
 artículo 76
 artículo 33
 artículo 22