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Timestamp: 2020-08-06 08:22:36+00:00

Document:
Resolución del Director General de Trabajo por la que se registra el Acta núm. 5 y las Conclusiones de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera de las Illes Balears para los años 2007 a 2010 y se dispone la publicación oficial de las Conclusiones.
CONCLUSIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE DISCRECIONAL Y TURÍSTICO DE VIAJEROS POR CARRETERA DE ILLES BALEARS (BOIB NÚM. 159, DE 25-10-2007 -CÓDIGO CONVENIO 0700855-) SOBRE LAS CONSULTAS PLANTEADAS POR LA AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DEL SERVICIO DISCRECIONAL DE VIAJEROS DE BALEARES EN MATERIA DE DISTRIBUCIÓN Y CÓMPUTO DE JORNADA, DESCANSOS, PAUSAS Y COMPENSACIÓN DE DIETAS.
Visto el texto del Acta núm. 5 de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera de las Illes Balears para los años 2007 a 2010 y las Conclusiones de esta, suscritas el 16 de noviembre de 2009, y de acuerdo con el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y el art. 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero,
Primero.- Ordenar la inscripción del Acta y las Conclusiones, citadas en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.
Segundo.- Disponer la publicación de las Consclusiones en el BOIB.
A raíz del descenso registrado en la llegada de turistas a nuestra Comunidad Autónoma, el fuerte ajuste de precios de los servicios prestados por las empresas, en muchos casos inferiores a los facturados en años anteriores y, en definitiva a la crisis generalizada que vive nuestra economía productiva, tanto en España como en Europa, de donde provienen la prácticamente totalidad de visitantes y usuarios de los servicios de los transportes turísticos en Illes Balears.
Dentro del expresado contexto, empresas del sector del transporte turístico terrestre han pactado con sus representantes legales de los trabajadores acuerdos en materia de distribución de jornada, fijación de descansos y pausas, así como otras condiciones de trabajo, tal y como prevé el texto convencional sobre aquellos aspectos que son negociables en el ámbito inferior al sectorial. Se encuentran entre estas empresas 'TRANSACOBO S.L.', 'TRANSUNION MALLORCA S.L.' y 'ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT S.A.', que le conste a esta comisión.
Así, la AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DEL SERVICIO DISCRECIONAL DE VIAJEROS DE BALEARES ha solicitado el parecer de esta Comisión sobre los referidos pactos laborales, siendo el dictamen de la misma el siguiente:
Es válido, y por lo tanto se ajusta a derecho, de conformidad a lo establecido en el apartado 9, del artículo 14º, del vigente texto articulado del convenio colectivo para el sector del transporte discrecional y turístico de viajeros por carretera de Illes Balears (1) , dedicado a la 'JORNADA LABORAL', que las empresas pacten con sus representantes laborales (2) fórmulas o procedimientos de aplicación del régimen de jornada laboral, distintos de los regulados en dicho artículo, respetando los límites jurídicamente indisponibles. (3)
Cuando el apartado 9 del citado artículo 14º se refiere al 'mutuo acuerdo entre empresarios y trabajadores', tales pactos o acuerdos serán aquellos que se celebren con la representación legal de los trabajadores (comités de empresa y delegados de personal, sin excluir la intervención de los delegados sindicales, en su caso), y en defecto de tal representación habrá que acudir al procedimiento de adopción de acuerdos previsto en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores. (4)
De conformidad a lo establecido en la disposición adicional quinta del convenio colectivo, donde se regulan las competencias de la comisión paritaria, y más concretamente las previstas entre las genéricas con la letra b), de 'interpretación y vigilancia del lo acordado en el texto articulado', los miembros de dicho órgano determinan que los acuerdos que se alcancen al amparo de lo expuesto en los párrafos anteriores, requerirán para su validez y eficacia que sean notificados fehacientemente a la comisión paritaria del convenio colectivo quién deberá ratificarlos. De lo contrario serán nulos de pleno derecho. Así, aquellos acuerdos que no se hubieran notificado a la comisión paritaria dispondrá de un plazo de treinta días naturales siguientes a la publicación de este dictamen en el boletín oficial de esta comunidad autónoma (BOIB).
Así, se ajusta a derecho, que en materia de distribución del tiempo de trabajo, la empresa y la RLT determinen la forma de computar los tiempos de interrupción de jornada y de pausa o descansos, en cómputos temporales referenciados al mes o periodos inferiores, dada la complejidad que conlleva el control y verificación de los mismos por las características intrínsecas y propias de la realización de la actividad por parte de los trabajadores móviles.
Por lo tanto, que en una jornada diaria continuada las partes acuerden un tiempo cierto promedio destinado a pausas y descansos en los referidos cómputos, se ajusta a lo establecido legalmente y, en particular, a lo regulado en el convenio colectivo.
También resulta igualmente válido y ajustado a derecho, que en los cómputos temporales referidos, las partes acuerden un tiempo cierto diario de promedio destinado a la interrupción del horario de trabajo para realizar comidas, siendo compensadas mediante las correspondientes dietas, en aquellos servicios que tengan una duración no inferior a siete horas y media y que no superen las doce horas de jornada, según la definición que sobre dichos servicios realiza los dos últimos párrafos, del apartado 8, del artículo 14º del convenio colectivo. (5)
Asimismo se ajusta a derecho, que cuando se realicen jornadas diarias superiores a siete horas y treinta minutos, entre tiempo efectivo de trabajo, tiempo de presencia y tiempo de pausa, descanso e interrupción, en los términos antes expresados, las partes puedan convenir y pactar una dieta superior a la prevista en el artículo 11º del convenio colectivo. (6)
Habrá que entender que, de conformidad al Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales, modificado por el Real Decreto 902/2007, de 6 de julio, artículos 8 a 12 del mismo, en relación con el Reglamento nº 561/2006, de 15 de marzo, del Parlamento Europeo y del Consejo, desarrollando la Directiva 2002/15/CE de los mismos órganos, de 11 de marzo de 2002, pausa, descanso e interrupción no retribuida, son aquellos lapsos temporales durante los que el Conductor o trabajador móvil puede disponer libremente de su tiempo, destinándolo a su reposo o la realización de comidas y, por lo tanto, sin tener que realizar tarea alguna relacionada con el servicio, no teniendo que estar disponible para ejercer su actividad, ni para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o reanudar la conducción o realizar otros trabajos, hasta la hora programada de reanudación de su actividad.
El dictamen de las presentes conclusiones queda ceñido al ámbito temporal de la vigencia del convenio colectivo de referencia.
En Palma de Mallorca, a 16 de noviembre de 2009.
En adelante el convenio colectivo.
En adelante la RLT (representación legal de los trabajadores).
CC art. 14º. 9. 'Sin perjuicio de lo regulado en el presente artículo y en función de las necesidades organizativas en cada empresa, se podrán establecer fórmulas de aplicación del mismo distintas de las contempladas, de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajadores.'
ET art. 80. 'Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.'
CC art. 14º. 8. 'Los servicios habituales serán identificados por la empresa y los representantes de los trabajadores, o en ausencia de los representantes de los trabajadores entre el empresario y los trabajadores; en caso de discrepancias las partes tendrán que acudir a la Comisión paritaria.'
'En todo caso, se entenderán servicios habituales las excursiones que en las dos últimas temporadas hayan tenido normalmente una duración superior a las siete horas y media, y las disposiciones que no podrán exceder de doce horas.'
El criterio técnico 41/2005, de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, en materia de gastos de manutención en el sector del transporte terrestre determina que: 'La fijación en convenio colectivo de una cantidad de dieta para compensar los gastos de manutención o alojamiento puede ser objeto de incremento, bien mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores, bien mediante acuerdo individual, siempre que el objeto de tal acuerdo sea lícito y no suponga establecimiento de condiciones menos favorables para el trabajador.

References: Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto