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Timestamp: 2016-12-10 02:02:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito
RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito	RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Articulo 1. Ámbito funcional, personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisión.Artículo 4. Obligatoriedad del Convenio y vinculación a la totalidad.Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. compensación y absorción.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Clasificación del personal.Artículo 8. Definición de los grupos profesionales.Artículo 9. Definición de niveles profesionales.Artículo 10. Ingresos y período de prueba.Artículo 11. Promoción y ascensos.Artículo 12. Jubilación.Artículo 13. Tablas salariales.Artículo 14. Antigüedad.Artículo 16. Jornada laboral.Artículo 17. Compensación de festivos.Artículo 18. Horas extraordinarias.Artículo 19. Vacaciones.Artículo 20. Permisos sin sueldo y licencias.Artículo 21. Permiso de lactancia.Artículo 22. Reducciones de jornada.Artículo 23. Descanso por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o del hijo.Artículo 24. Traslados.Artículo 25. Parejas de hecho.Artículo 26. Seguro de vida.Artículo 27. Vigilancia de la salud.Artículo 28. Seguridad Social.Artículo 29. Préstamos sin interés.Artículo 30. Ayuda para estudios.Artículo 31. Plus de transporte.Artículo 32. Salidas y dietas.Artículo 33. Gastos de locomoción.Artículo 34. Ayuda guardería.Artículo 35. Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos.Artículo 36. Faltas.Artículo 37. Sanciones.Artículo 38. Derechos sindicales.Articulo 39. Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, delegados de personal, sindicales y de prevención.Artículo 40. De los sindicatos.Disposición adicional primera. Comisión Paritaria sectorial de interpretación.Disposición adicional segunda. Comisión Paritaria sectorial de seguridad y salud.Disposición adicional tercera. Comisión Paritaria sectorial para la igualdad.Disposición adicional cuarta. Vacaciones.Disposición adicional quinta. Cláusula de revisión.Disposición adicional sexta. Solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).Disposición adicional séptima. Condiciones de exclusión.
Visto el texto del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (código de Convenio número 9901945) que fue suscrito con fecha 11 de junio de 2007, de una parte, por la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF), la Asociación Española de Factoring (AEF) y la Asociación Española de Leasing (AEL) en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CCOO y FES-UGT en representación de los trabajadores del mismo, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO MARCO 2007-2008 PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO
Articulo 1. Ámbito funcional, personal y territorial.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2007 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2008.
El presente Convenio colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2008, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
Grupo II. Mandos y Técnicos especializados:
Grupo III. Técnicos y Administrativos:
Nivel C.-Los empleados asignados a este nivel realizarán las tareas de menor complejidad dentro de su grupo profesional. Necesitará supervisión y coordinación de forma habitual por parte del responsable del equipo.
Nivel B.-Los empleados asignados a este nivel realizarán con autonomía las tareas de complejidad y/o responsabilidad moderadas dentro de su grupo profesional. Necesitará supervisión y coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Nivel A.-Los empleados asignados a este nivel realizarán con iniciativa las tareas de mayor complejidad y/o responsabilidad dentro de su grupo profesional. El grado de comprensión de sus tareas le capacitan para orientarlas en función de sus objetivos. Necesitará coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
I. Dirección y Jefatura A: 27.711,63 B: 26.927,32 C: 25.438,23 II. Mandos y Técnicos Especializados A: 24.126,64
B: 22.815,02 C: 21.203,19 III. Técnicos y Administrativos A: 17.905,17 B: 15.771,68 C: 13.296,31 Las condiciones individuales que pudieran disfrutarse como condición más beneficiosa en relación con la integración de las antiguas categorías profesionales en los nuevos grupos y niveles fijados en el presente Convenio colectivo se respetarán estrictamente «ad personam».
I. Dirección y Jefatura A: 681,94 B: 681,94 C: 670,52 II. Mandos y Técnicos Especializados A: 635,16 B: 599,80 C: 558,23 III. Técnicos y Administrativos A: 489,72 B: 431,35 C: 371,41 Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo distribuirán los salarios brutos anuales aquí fijados en el número de pagas anuales que acuerden con la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o con los interesados.
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para los años 2007 y 2008 será de 1.718 horas en cómputo anual de jornada.
4. La jornada laboral se distribuirá tomando como referencia el horario de trabajo actualmente en vigor pactado en cada una de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo. Para la modificación de dicho horario será precisa la negociación con la representación legal de los trabajadores o, en defecto de ésta, se someterá a la Comisión Paritaria prevista en este convenio colectivo. En caso de modificación de horario se partirá de la base de que el 70 % de la jornada laboral se efectúe antes de las 15,00 horas, salvo en sistema de turnos o en contrataciones concretamente celebradas para el trabajo de tarde o noche, o que la actual distribución de la jornada sea distinta, en cuyo caso se partirá de esta diferente distribución.
Cuando por razones de servicio los empleados deban trabajar en día de fiesta, las horas efectivamente trabajadas en dicho día se remunerarán por un importe equivalente al 150 % del valor hora de Convenio. Si el trabajo en festivo no estuviera señalado dentro de su distribución de jornada habitual (prevista o acordada) se compensará, además, con horas libres en igual cuantía de las efectivamente realizadas.
5. Cuando el empleado deje de prestar servicios en la empresa antes de haber disfrutado sus vacaciones percibirá en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente le correspondieran. Salvo en estos casos, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de los salarios equivalentes.
1. El cuidado de un hijo menor de seis años o de un ascendiente, que conviva con el trabajador, no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra de un grado severo de dependencia, en el supuesto de que dichos hijos o ascendientes inicien una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
Además, en supuestos excepcionales, por razones de orden familiar, podrá estudiarse la ampliación del citado mes de licencia hasta tres meses por fallecimiento del cónyuge o enfermedad grave de hijos que exija hospitalización.
Artículo 22. Reducciones de jornada.
En el supuesto de fallecimiento del hijo el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara incorporarse a su puesto de trabajo.
1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un importe equivalente al 60 % de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 13 del presente convenio colectivo.
3. Excepcionalmente, el empleado con un anticipo en vigor podrá, por motivos justificados, renovar cualquiera de los importes solicitados, siempre y cuando haya transcurrido, al menos, un 75 % del período de amortización previsto inicialmente para el préstamo en vigor. De hacer esto, se procederá a cancelar, con la concesión del nuevo importe, el principal pendiente del anterior.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,03 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
a) Una comida fuera: 21,24 euros.
b) Dos comidas fuera: 33,99 euros.
La empresa abonará la cantidad de 300,00 euros brutos anuales, que se prorratearán en 11 mensualidades, por cada hijo menor de tres años, siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea superior a un año. En caso de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, dicha ayuda sería percibida únicamente por uno de ellos. Esta ayuda de guardería podrá sustituirse por tiques-guardería.
Artículo 35. Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, extinguido el contrato por expiración del tiempo convenido, siempre y cuando la duración total de éste haya sido superior a seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la proporción de doce días por año trabajado.
5. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; y la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
6. Toda conducta de naturaleza sexual, verbal o física, no deseada por la víctima, que, desarrollada en el ámbito de la relación de trabajo, suponga un atentado contra la libertad o indemnidad sexual de otra u otro compañero de trabajo, así como solicitar de estos favores de naturaleza sexual, provocando a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.
Articulo 39. Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, delegados de personal, sindicales y de prevención.
Se entenderá por disminución significativa de plantilla cuando ésta se produzca en un 10 % respecto de la media de empleados en activo en un período de tres meses anteriores.
Consecuentemente, tampoco podrán las empresas despedir o, de otra forma, perjudicar a sus trabajadores a causa de las actividades sindicales que les vengan reconocidas.
CC.OO.: dos miembros designados por COMFIA -CC.OO.
Disposición adicional tercera. Comisión Paritaria sectorial para la igualdad.
Disposición adicional quinta. Cláusula de revisión.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase, a 31 de diciembre de 2007, una variación acumulada inferior o superior al 2 % respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2006, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio (artículos 13, 31, 32 y 33) tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 2 %. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2007 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2008. No obstante lo anterior, para la revisión salarial correspondiente al año 2007 se tomará como referencia una cifra total de porcentaje resultante de incrementar el valor oficial del IPC a 31 de diciembre de 2007 en un 15 % del mismo.
Las cuantías económicas establecidas en los artículos 13, 31, 32 y 33, en su definitiva configuración a 31 de diciembre de 2007, serán incrementadas en un 2 % con efectos 1 de enero de 2008, entendiendo dicho incremento a cuenta de lo previsto en el párrafo siguiente.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase a 31 de diciembre de 2008 una variación acumulada inferior o superior al 2 % respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio (artículos 13, 31, 32 y 33) tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 2 %. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2008 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2009. No obstante lo anterior, para la revisión salarial correspondiente al año 2008 se tomará como referencia una cifra total de porcentaje resultante de incrementar el valor oficial del IPC a 31 de diciembre de 2008 en un 15 % del mismo.
Disposición adicional sexta. Solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).
Las tablas salariales que se fijan en el presente Convenio colectivo no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en dos ejercicios contables consecutivos o tres alternos en los últimos cinco años.
Por excepción a lo previsto en la disposición adicional quinta, para los años 2007 y 2008 se garantiza que la revisión de los conceptos económicos del presente Convenio no será inferior al 2 %, cualquiera que sea la variación definitiva del IPC de cada año.
RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 22
 artículo 13

Artículo 35
 artículo 49

RESOLUCIÓN