Source: https://www.slideshare.net/blogrse/lineas-directrices-ocdeempresasmultinacionales-14038320
Timestamp: 2017-02-28 17:39:54+00:00

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2/23/10: Wilson's Syndrome: Restori...
LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALESPrólogo1. Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (en adelante, lasDirectrices) son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales. Enuncianprincipios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable compatible con laslegislaciones aplicables. La vocación de las Directrices es garantizar que las actividades de esas empresasse desarrollen en armonía con las políticas públicas, fortalecer la base de confianza mutua entre lasempresas y las sociedades en las que desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para lainversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible.Las Directrices forman parte de la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y EmpresasMultinacionales, cuyos restantes elementos se refieren al tratamiento nacional, a las obligacionescontradictorias impuestas a las empresas y a los incentivos y desicentivos a la inversión internacional.2. La actividad empresarial internacional ha registrado un cambio estructural de gran alcance y laspropias Directrices han evolucionado para reflejar estos cambios. Con el surgimiento de las industrias deservicios y de las que se basan en el conocimiento, las empresas de servicios y tecnología han hecho suaparición en el mercado internacional. Las grandes empresas siguen siendo responsables de una partesignificativa de la inversión internacional y se constata una tendencia hacia las fusiones internacionales degran escala. Simultáneamente, también ha aumentado la inversión extranjera realizada por empresaspequeñas y medianas, las cuales desempeñan actualmente un papel significativo en el panoramainternacional. Las empresas multinacionales, al igual que sus homólogas nacionales, han evolucionadopara abarcar un abanico más amplio de disposiciones empresariales y tipos de organización. Las alianzasestratégicas y las relaciones más estrechas con proveedores y contratistas tienden a desdibujar los límitesde la empresa.3. La rápida evolución de la estructura de las empresas multinacionales también tiene su reflejo ensus actividades en los países en vías de desarrollo, en los que la inversión extranjera directa ha registradoun rápido crecimiento. Las empresas multinacionales han diversificado sus actividades en los países envías de desarrollo, antes limitadas a la producción primaria y a las industrias extractivas, adentrándoseahora en la fabricación y montaje, el desarrollo del mercado interior y los servicios.4. Las actividades de las empresas multinacionales han fortalecido y desarrollado a través delcomercio y la inversión internacional los lazos que unen entre sí a las economías de los países de laOCDE y los que unen a éstas al resto del mundo. Estas actividades traen consigo importantes beneficiospara los países de origen y de acogida. Estas ventajas crecen cuando las empresas multinacionalessuministran a precios competitivos los productos y servicios que desean comprar los consumidores ycuando proporcionan rentabilidades justas a los oferentes de capital. Sus actividades comerciales einversoras contribuyen al uso eficiente del capital, de la tecnología y de los recursos humanos y naturales.Facilitan la transferencia de tecnología entre las regiones del mundo y el desarrollo de tecnologíasadaptadas a las condiciones locales. Las empresas multinacionales también contribuyen, mediante lacapacitación formal y la formación en el propio trabajo, al desarrollo del capital humano en los países deacogida.5. La naturaleza, el alcance y la rapidez de los cambios económicos han traído consigo nuevosdesafíos estratégicos para las empresas y para los terceros interesados en su evolución. Las empresasmultinacionales tienen la oportunidad de poner en marcha políticas de prácticas ejemplares encaminadasal desarrollo sostenible que persigan garantizar una coherencia entre los objetivos sociales, económicos ymedioambientales. La capacidad de las empresas multinacionales para promover el desarrollo sosteniblemejora sustancialmente cuando se desarrolla la actividad comercial e inversora en un contexto demercados abiertos, competitivos y adecuadamente regulados.6. Muchas empresas multinacionales han demostrado que el respeto de normas de conductaestrictas puede mejorar el crecimiento. En el mundo actual,la competencia es intensa y las empresasmultinacionales se enfrentan a diferentes marcos legales, sociales y normativos. En este contexto, algunasempresas podrían sentir la tentación de descuidar las normas y principios de conducta adecuados con el 1 2.
fin de obtener una ventaja competitiva indebida. Estas prácticas de unas pocas empresas podrían poner enduda la reputación de muchas empresas y pueden suscitar temores entre los ciudadanos.7. Muchas empresas han respondido a estas inquietudes de los ciudadanos desarrollandodispositivos internos, sistemas de orientación y gestión que avalan su compromiso con una buena actitudciudadana de las empresas, con las prácticas correctas y con una buena conducta empresarial y laboral.Algunas de ellas han recurrido a servicios de consultoría, auditoría y certificación, contribuyendo a laacumulación de conocimientos en estos ámbitos. Estos esfuerzos también han promovido el diálogosocial respecto a lo que constituye una buena conducta empresarial. Las Directrices aclaran lasexpectativas compartidas de los gobiernos que las han suscrito respecto a la conducta empresarial yproporcionan un punto de referencia a las empresas. De este modo, las Directrices complementan yrefuerzan las medidas privadas encaminadas a definir y poner en práctica una conducta empresarialresponsable.8. Los gobiernos están colaborando entre sí y con las demás partes implicadas para fortalecer lemarco legal y político internacional en el que se desarrolla la actividad empresarial. Durante el períodoposterior a las guerras mundiales se registró un desarrollo de este marco, que se inició con la adopción en1948 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Entre los instrumentos recientes destacan laDeclaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Ríosobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Agenda 21 así como la Declaración de Copenhague para elDesarrollo Social.9. La OCDE también ha contribuido a este marco de actuación a nivel internacional. Entre lasmedidas recientes destacan la aprobación del Convenio para la Lucha contra la Corrupción de AgentesPúblicos Extranjeros en Operaciones Empresariales Internacionales y de los Principios de la OCDE deGobierno Empresarial, las Directrices de la OCDE sobre la Protección de los Consumidores en elcontexto del Comercio Electrónico y los trabajos en curso relacionados con las Directrices del la OCDEsobre Precios de Transferencia para Empresas Multinacionales y Administraciones Fiscales.10. El objetivo común de los gobiernos que han suscrito las Directrices consiste en fomentar lascontribuciones positivas al progreso económico, medioambiental y social que pueden tener las empresasmultinacionales, y reducir al mínimo las dificultades que causar sus diversas actividades. Para alcanzareste objetivo, los gobiernos trabajan en colaboración con las numerosas empresas, sindicatos y otrasorganizaciones no gubernamentales que están trabajando a su modo con el mismo fin. Los gobiernospueden contribuir proporcionando marcos nacionales de actuación eficaces, que incluyan una políticamacroeconómica estable, un tratamiento no discriminatorio de las empresas, una normativa adecuada yuna supervisión prudencial, una justicia y una aplicación de las leyes imparciales y una administraciónpública eficaz e íntegra. Los gobiernos también pueden facilitar este objetivo manteniendo y fomentandonormas y políticas adecuadas en apoyo de un desarrollo sostenible y comprometiéndose con las reformaspermanentes que garanticen que la actividad del sector público sea eficiente y eficaz. Los gobiernos quehan suscrito las Directrices se han comprometido con una mejora continua de sus políticas tantonacionales como internacionales con vistas a mejorar el bienestar y los niveles de vida de todos losciudadanos. 2 3.
I. Conceptos y principios1. Las Directrices son recomendaciones dirigidas conjuntamente por los gobiernos a las empresasmultinacionales. Contienen principios y normas de buenas prácticas conformes con las disposicioneslegales aplicables. El cumplimiento de las Directrices por parte de las empresas es voluntario y no tienecarácter obligatorio.2. Como las actividades de las empresas multinacionales se extienden a todo el mundo, deberíaextenderse también a todos los países la cooperación internacional en esta área. Los gobiernos que hansuscrito las Directrices animan a las empresas que ejercen su actividad en sus territorios a cumplir lasDirectrices dondequiera que desarrollen su actividad, teniendo en cuenta al mismo tiempo lascircunstancias concretas de cada país de acogida.3. No es necesaria a los efectos de las Directrices una definición precisa de empresasmultinacionales. Habitualmente se trata de empresas u otras entidades establecidas en más de un país yligadas de tal modo que pueden coordinar sus actividades de diversas formas. Aunque una o varias deestas entidades puedan ser capaces de ejercer una influencia significativa sobre las actividades de lasdemás, su grado de autonomía en el seno de la empresa puede variar ampliamente de una empresamultinacional a otra. Pueden ser de capital privado, público o mixto. Las Directrices se dirigen a todas lasentidades pertenecientes a la empresa multinacional (sociedades matrices y/o entidades locales). Deacuerdo con el reparto real de responsabilidades entre ellas, se espera que las distintas entidades coopereny se presten ayuda entre sí para facilitar el cumplimiento de las Directrices.4. El objetivo de las Directrices no es introducir diferencias de tratamiento entre las empresasmultinacionales y empresas nacionales; reflejan prácticas recomendables para todas ellas. Enconsecuencia, se espera de las empresas multinacionales y nacionales que tengan la misma conducta entodos los casos en los que sean aplicables las Directrices a unas y a otras.5. Los gobiernos desean fomentar el grado de cumplimiento más amplio posible de las Directrices.Aunque se reconozca que las pequeñas y medianas empresas no disponen de los mismos medios que lasgrandes empresas, los gobiernos que han suscrito las Directrices les animan, no obstante, a cumplir, entan amplia medida como sea posible, las recomendaciones contenidas en las Directrices.6. Los gobiernos que han suscrito las Directrices no deben utilizarlas con fines proteccionistas nide un modo que ponga en duda la ventaja comparativa de cualquier país en el que inviertan las empresasmultinacionales.7. Los gobiernos tienen derecho a establecer las condiciones con arreglo a las cuales las empresasmultinacionales ejercen su actividad en sus respectivas jurisdicciones, con sujeción al derechointernacional. Las entidades de una empresa multinacional situadas en diversos países están sujetas a laslegislaciones aplicables en dichos países. Cuando las empresas multinacionales estén sometidas aobligaciones contradictorias impuestas por países que hayan suscrito las Directrices, los gobiernos encuestión colaborarán entre sí, de buena fe, con vistas a solventar los problemas que puedan derivarse deesta situación.8. Los gobiernos que han suscrito las Directrices las han establecido aceptando el compromiso deasumir sus responsabilidades de tratar a las empresas de manera equitativa y de conformidad con elderecho internacional y con sus obligaciones contractuales.9. Se fomenta el uso de mecanismos internacionales adecuados de solución de diferencias, incluidoel arbitraje, como medio para facilitar la resolución de los problemas legales que surjan entre las empresasy los gobiernos de los países de acogida.10. Los gobiernos que han suscrito las Directrices las promoverán y fomentarán su uso. EstableceránPuntos Nacionales de Contacto que promuevan las Directrices y que actúen como un foro de discusión detodos los asuntos relacionados con las mismas. Los Gobiernos que han suscrito las Directrices tambiénparticiparán en los procedimientos adecuados de examen y consulta encaminados a abordar cuestionesrelativas a la interpretación de las Directrices en un mundo cambiante. 3 4.
II. Principios generales Las empresas deberán tener plenamente en cuenta las políticas fijadas por los países en queejercen su actividad y tener en consideración las opiniones de los demás terceros interesados. A esterespecto, las empresas deberán:1. Contribuir al progreso económico, social y medioambiental con vistas a lograr un desarrollo sostenible.2. Respetar los derechos humanos de las personas afectadas por sus actividades de conformidad con las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida.3. Estimular la generación de capacidades locales mediante una cooperación estrecha con la comunidad local, incluidos los sectores empresariales locales, desarrollando al mismo tiempo las actividades de la empresa en los mercados interiores y exteriores de una manera compatible con la necesidad de prácticas comerciales saludables.4. Fomentar la formación del capital humano, particularmente mediante la creación de oportunidades de empleo y el ofrecimiento de formación a los empleados.5. Abstenerse de buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario relacionadas con el medioambiente, la salud, la seguridad e higiene, el trabajo, la fiscalidad, los incentivos financieros u otras cuestiones varias.6. Apoyar y defender unos correctos principios de gobierno empresarial y desarrollar y aplicar unas buenas prácticas de gobierno empresarial .7. Desarrollar y aplicar prácticas autodisciplinarias y sistemas de gestión eficaces que promuevan una relación de confianza recíproca entre las empresas y las sociedades en las que ejercen su actividad.8. Promover el conocimiento por los empleados de las políticas empresariales y su conformidad con ellas, mediante una difusión adecuada de las mismas, incluso a través de programas de formación.9. Abstenerse de tomar medidas discriminatorias o disciplinarias contra los trabajadores que elaboren, de buena fe, informes para la dirección o, en su caso, para las autoridades públicas competentes acerca de prácticas contrarias a la ley, a las Directrices o a las políticas de la empresa.10. Alentar, cuando sea factible, a los socios empresariales, incluidos proveedores y subcontratistas, para que apliquen principios de conducta empresarial compatibles con las Directrices.11. Abstenerse de cualquier ingerencia indebida en actividades políticas locales. 4 5.
III. Publicación de informaciones1. Las empresas deberán garantizar la revelación de información puntual, periódica, fiable yrelevante acerca de sus actividades, sus estructuras, su situación financiera y sus resultados. Deberápublicarse esta información respecto al conjunto de la empresa y, cuando proceda, desglosada por líneasde negocio o zonas geográficas. Deberán adaptarse las políticas sobre difusión de información de lasempresas a la naturaleza, el tamaño y el emplazamiento de la empresa, teniendo debidamente en cuentalos costes, la confidencialidad empresarial y otros factores de carácter competitivo.2. Las empresas deberán aplicar unas estrictas normas de calidad en sus labores de difusión deinformación, contabilidad y auditoría. También se alienta a las empresas a aplicar unas normas de calidadrigurosas respecto a la información no financiera, incluida, en su caso, la elaboración de informesmedioambientales y sociales. Deberán comunicarse las normas o políticas con arreglo a las cuales serecopila y publica información tanto financiera como no financiera.3. Las empresas deberán comunicar una información básica en la que figure su razón social,emplazamiento y estructura, la razón social, la dirección y el número de teléfono de la sociedad matriz yde sus principales filiales, su participación accionarial, directa e indirecta, en estas filiales, incluidas lasparticipaciones accionariales cruzadas entre ellas.4. Las empresas deberán divulgar asimismo información significativa acerca de: a) los resultados financieros y operativos de la empresa; b) los objetivos de la empresa; c) los principales accionistas y los derechos de voto; d) los miembros de consejo de administración y los altos directivos, así como sus remuneraciones; e) los factores de riesgo previsibles más importantes; f) las cuestiones significativas relativas a los empleados y a otros terceros interesados en la marcha de la empresa; g) las estructuras y políticas de gobierno empresarial.5. Se anima a las empresas a comunicar informaciones adicionales que pueden incluir: a) declaraciones de valores o declaraciones dirigidas al público en las que se expongan las normas de conducta, incluida información sobre las políticas sociales, éticas y medioambientales de la empresa y otros códigos de conducta que haya suscrito la empresa. Además, también podrán comunicarse la fecha de adopción, los países y las entidades en los que son aplicables dichas declaraciones y sus resultados en relación con las mismas; b) información acerca de los sistemas de gestión de riesgos y de cumplimiento de las disposiciones legales y acerca de las declaraciones o códigos de conducta; c) información sobre las relaciones con los empleados y otros terceros interesados en la marcha de la empresa. 5 6.
IV. Empleo y relaciones laborales En el marco de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y de las prácticas en vigoren materia de empleo y relaciones laborales, las empresas deberán:1. a) respetar el derecho de sus trabajadores a ser representados por sindicatos u otros representantes legítimos de los trabajadores y participar en negociaciones constructivas, ya sea individualmente o a través de asociaciones de empresas, con dichos representantes con vistas a alcanzar convenios sobre condiciones laborales; b) contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil; c) contribuir a la eliminación de toda clase de trabajo forzado u obligatorio; d) no discriminar a sus trabajadores en el ámbito laboral o profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, a menos que las prácticas selectivas respecto a las características del trabajador favorezcan las políticas públicas establecidas que promuevan, de forma expresa, una mayor igualdad de oportunidades laborales, o que dichas prácticas respondan a los requisitos inherentes a un puesto de trabajo.2. a) proporcionar a los representantes de los trabajadores los medios necesarios para la consecución de convenios colectivos eficaces; b) aportar a los representantes de los trabajadores la información que necesiten para alcanzar negociaciones constructivas sobre las condiciones laborales; c) promover las consultas y la cooperación entre las empresas y los trabajadores y sus representantes respecto a cuestiones de interés mutuo.3. Comunicar a los trabajadores y a sus representantes la información que les permita hacerse una idea exacta y correcta de los resultados de la entidad o, en su caso, del conjunto de la empresa.4. a) respetar una normas de empleo y relaciones laborales que no sean menos favorables que las respetadas por empresas comparables del país de acogida; b) adoptar las medidas adecuadas para garantizar en sus actividades la salud y la seguridad en el trabajo.5. Emplear en sus actividades, en tan amplia medida como sea factible, a personal local y proporcionar formación con vistas a mejorar los niveles de cualificación, en colaboración con los representantes de los trabajadores y, en su caso, con las autoridades públicas competentes.6. Cuando se contemplen cambios en sus actividades que puedan tener efectos significativos sobre los medios de subsistencia de sus trabajadores, en el caso concretamente del cierre de una entidad que implique ceses o despidos colectivos, notificar dichos cambios, con una antelación razonable, a los representantes de sus trabajadores y, en su caso, a las autoridades públicas competentes y colaborar con los representantes de los trabajadores y con las autoridades públicas competentes para atenuar, en la máxima medida de lo posible, los efectos adversos. Sería conveniente que la dirección pudiese enviar dicha notificación, en vistas de las circunstancias concretas de cada caso, antes de la adopción de la decisión final. Pueden emplearse otros medios para que se establezca una cooperación constructiva encaminada a atenuar los efectos de dicha decisiones.7. No amenazar, en el marco de negociaciones realizadas de buena fe con los representantes de los trabajadores acerca de las condiciones laborales o cuando los trabajadores ejerciten su derecho a organizarse, con el traslado fuera del país en cuestión de la totalidad o de una parte de una unidad de 6 7.
explotación ni con el traslado a otros países de los trabajadores procedentes de entidades integrantes de la empresa con el fin de influir injustamente en dichas negociaciones o de obstaculizar el ejercicio del derecho a organizarse.8. Permitir a los representantes autorizados de sus trabajadores negociar acerca de cuestiones relacionadas con convenios colectivos o relaciones entre trabajadores y empresas y permitir a las partes consultarse acerca de asuntos de interés mutuo con representantes patronales autorizados para adoptar decisiones respecto a estas cuestiones. 7 8.
V. Medio ambiente Las empresas deberán tener debidamente en cuenta, en el marco de las disposiciones legales yreglamentarias y de las prácticas administrativas de los países en los que ejercen su actividad y teniendoen consideración los acuerdos, principios, objetivos y normas internacionales relevantes, la necesidad deproteger el medio ambiente y la salud y la seguridad públicas y de realizar, en general, sus actividades deuna manera que contribuya al objetivo más amplio del desarrollo sostenible. En concreto, las empresasdeberán:1. Establecer y mantener un sistema de gestión medioambiental adecuado para la empresa, que incluya: a) La recogida y evaluación de información adecuada y puntual relativa al impacto de sus actividades sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad ; b) La fijación de metas cuantificables y, en su caso, de objetivos relacionados con la mejora de sus resultados medioambientales, incluyendo la revisión periódica de la pertinencia continua de estos objetivos; y c) El seguimiento y el control regulares de los avances en el cumplimiento de los objetivos o metas en materia de medio ambiente, salud y seguridad .2. Teniendo en cuenta las consideraciones relacionadas con el coste, la confidencialidad empresarial y la protección de los derechos de propiedad intelectual: a) aportar a los ciudadanos y a los trabajadores información adecuada y puntual sobre los efectos de las actividades de la empresa sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad, que puede incluir la elaboración de informes sobre los avances en la mejora de los resultados medioambientales; y b) desarrollar una actividad de comunicación y consulta, adecuada y puntual, con las comunidades directamente afectadas por las políticas medioambientales y de salud y seguridad de la empresa, y por su ejecución.3. Evaluar y tener en cuenta en la toma de decisiones los impactos previsibles relacionados con el medio ambiente, la salud y la seguridad asociados a los procedimientos, bienes y servicios de la empresa a lo largo de todo su ciclo de vida. Cuando estas actividades previstas tengan efectos significativos sobre el medio ambiente y la salud o la seguridad y cuando estén sujetas a una decisión de una autoridad competente, las empresas deberán realizar una adecuada evaluación de impacto medioambiental.4. Teniendo en cuenta los conocimientos científicos y técnicos de los riesgos, cuando existan amenazas de daños graves para el medio ambiente, teniendo en cuenta asimismo la salud y la seguridad de las personas, abstenerse de utilizar la falta de certeza científica plena como motivo para aplazar medidas eficientes en términos de costes para impedir o minimizar dicho daño.5. Mantener planes de emergencias destinados a prevenir, atenuar y controlar los daños graves para el medio ambiente y la salud derivados de sus actividades, incluidos los casos de accidentes y de situaciones de emergencia, y establecer mecanismos de alerta inmediata de las autoridades competentes.6. Tratar constantemente de mejorar los resultados medioambientales de la empresa fomentando, en su caso, actividades como: a) la adopción de tecnologías y procedimientos operativos en todas las áreas de la empresa, que reflejen las normas sobre resultados medioambientales existentes en la parte más eficiente de la empresa; 8 9.
b) desarrollo y suministro de productos y servicios que no tengan efectos medioambientales indebidos; cuyo uso para los fines previstos no revista peligro; que sean eficientes en cuanto a consumo de energía y de recursos naturales; que puedan reutilizarse, reciclarse o eliminarse de una manera segura; c) fomento de mayores niveles de sensibilización entre los clientes acerca de las implicaciones medioambientales del uso de los productos y servicios de la empresa; e d) investigación de las formas de mejorar los resultados medioambientales de la empresa a largo plazo.7. Proporcionar una educación y formación adecuadas a los empleados en materia de medioambiente, de salud y de seguridad, incluida la manipulación de materiales peligrosos y la prevención de accidentes medioambientales, y en áreas de gestión medioambiental más generales, como los procedimientos de evaluación de impacto medioambiental, las relaciones públicas y las tecnologías medioambientales.8. Contribuir al desarrollo de una política pública útil desde el punto de vista medioambiental y eficiente en términos económicos a través, por ejemplo, de acuerdos de colaboración o de iniciativas que aumenten la sensibilización medioambiental y la protección del medio ambiente. 9 10.
VI. Lucha contra la corrupción Las empresas no deberán ofrecer, prometer, dar ni solicitar, directa o indirectamente, pagosilícitos u otras ventajas indebidas para obtener o conservar un contrato u otra ventaja ilegítima. Tampocose deberá solicitar a las empresas que ofrezcan, ni esperar que lo hagan, pagos ilícitos u otras ventajasindebidas. Concretamente, las empresas:1. no deberán ofrecerse a pagar ni ceder ante las peticiones de pago a funcionarios o a empleados de socios empresariales ninguna fracción de un pago contractual. No deberán utilizar subcontratistas, órdenes de compra ni contratos de consultoría como medio para canalizar pagos a funcionarios, empleados de socios empresariales o a sus familiares o socios comerciales.2. deberán velar por que la retribución de los representantes sea adecuada y corresponda exclusivamente a servicios legítimos. Cuando corresponda, deberá conservarse y ponerse a disposición de las autoridades competentes una lista de los representantes empleados en relación con operaciones con organismos públicos y empresas públicas.3. deberán mejorar la transparencia de sus actividades de lucha contra la corrupción y la extorsión. Entre las medidas a adoptar cabe incluir la asunción de compromisos públicos contra la corrupcuión y la extorsión, y la divulgación de los sistemas de gestión adoptados por la empresa para cumplir con sus compromisos. La empresa deberá asimismo fomentar la apertura y el diálogo con los ciudadanos para promover su sensibilización y cooperación en la lucha contra la corrupción y la extorsión.4. deberán fomentar el conocimiento y respeto por parte de los trabajadores de las políticas de la empresa contra la corrupción y la extorsión a través de una difusión adecuada de estas políticas y mediante programas de formación y procedimientos disciplinarios.5. deberán introducir sistemas de control de gestión que desincentiven la corrupción y las prácticas corruptoras y adoptar prácticas de contabilidad general y fiscal y de auditoría que eviten la existencia de dobles contabilidades o de cuentas secretas o la creación de documentos en los que no queden anotadas, de manera correcta y justa, las operaciones a las que corresponden.6. no deberán realizar contribuciones ilícitas a candidatos a cargos públicos ni a partidos políticos u otras organizaciones políticas. Las contribuciones deben respetar íntegramente los requisitos en materia de publicación de información a los ciudadanos y deben ser notificadas a la alta dirección. 10 11.
VII. Intereses de los consumidores En sus relaciones con los consumidores, las empresas deberán actuar siguiendo unas prácticascomerciales, de marketing y publicitarias justas y deberán adoptar todas las medidas razonables paragarantizar la seguridad y la calidad de los bienes y servicios que proporcionan. Concretamente, tendrán laobligación de:1. garantizar que los bienes y servicios que proporcionan cumplan todas las normas acordadas o legalmente requeridas en materia de salud y seguridad para los consumidores, incluidas las advertencias sanitarias y el etiquetado necesario sobre seguridad del producto e información sobre el mismo.2. aportar información exacta y clara correspondiente a los bienes y servicios relativa a su composición, su uso seguro, su mantenimiento, su almacenamiento y su eliminación, y suficiente para permitir a los consumidores tomar decisiones con conocimiento de causa.3. establecer procedimientos transparentes y eficaces para dar respuesta a las quejas de los consumidores y contribuir a la resolución justa y rápida de los litigios con los consumidores sin costes o trámites excesivos.4. no realizar manifestaciones u omisiones ni participar en ninguna otra práctica que sea engañosa, equívoca, fraudulenta o desleal.5. respetar la intimidad de los consumidores y establecer una protección para los datos de carácter personal.6. colaborar plenamente y de una manera transparente con las autoridades públicas en la prevención o eliminación de las amenazas graves para la salud y la seguridad de los ciudadanos que se deriven del consumo o del uso de sus productos. 11 12.
VIII. Ciencia y tecnología Las empresas deberán:1. esforzarse por garantizar que sus actividades son compatibles con las políticas y planes en materia de ciencia y tecnología de los países en los que ejercen su actividad y, en su caso, contribuir al desarrollo de la capacidad innovadora local y nacional.2. adoptar, cuando sea factible en el desarrollo de sus actividades empresariales, prácticas que permitan la transferencia y rápida difusión de tecnologías y de know-how, teniendo debidamente en cuenta la protección de los derechos de propiedad intelectual.3. cuando proceda, llevar a cabo trabajos de desarrollo científico y tecnológico en los países de acogida para atender las necesidades del mercado local, así como emplear a personal del país de acogida en las actividades científicas y tecnológicas y fomentar su formación, teniendo en cuenta las necesidades comerciales.4. a la hora de conceder licencias para la explotación de los derechos de propiedad intelectual o cuando se transfieran por otros medios tecnologías, hacerlo en condiciones razonables y de una manera que contribuya a las perspectivas de desarrollo a largo plazo del país de acogida.5. cuando sea relevante para los objetivos comerciales, desarrollar lazos con las universidades locales, con instituciones públicas de investigación y participar en proyectos de investigación en cooperación con las empresas o las asociaciones profesionales locales. 12 13.
IX. Competencia Sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, las empresas deberánllevar a cabo sus actividades de forma competitiva. En concreto, las empresas deberán:1. Abstenerse de celebrar o cerrar acuerdos entre competidores contrarios a la competencia para: a) fijar precios; b) realizar ofertas concertadas (licitaciones colusorias); c) establecer límites a la producción o contingentes; o d) repartirse o subdividir los mercados mediante el reparto de clientes, proveedores, zonas geográficas o ramas de actividad;2. Desarrollar la totalidad de sus actividades de una manera compatible con todas las leyes aplicables en materia de competencia, teniendo en cuenta la aplicabilidad de la legislación sobre competencia de los países cuya economía se vea posiblemente perjudicada por la actividad contraria a la competencia llevada a cabo por dichas empresas.3. Cooperar con las autoridades de defensa de la competencia de dichos países dando, entre otras cosas y sin perjuicio de la legislación aplicable y de los correspondientes mecanismos de salvaguardia, unas respuestas tan rápidas y completas como sea factible a las peticiones de información.4. Fomentar la sensibilización de los empleados acerca de la importancia del respeto de todas las leyes y políticas de defensa de la competencia aplicables. 13 14.
X. Fiscalidad Es importante que las empresas contribuyan a las finanzas públicas de los países de acogidaefectuando el pago puntual de sus deudas fiscales. Concretamente, las empresas deberán cumplir lasdisposiciones legales y reglamentarias de carácter fiscal de todos los países en los que ejercen suactividad y deberán hacer cuanto esté a su alcance para actuar de conformidad con la letra y el espíritu dedichas disposiciones legales y reglamentarias. Esto incluiría medidas tales como comunicar a lasautoridades competentes la información necesaria para el cálculo correcto de los impuestos que hayan depagarse en relación con sus actividades y adaptar las prácticas en materia de precios de transferencia alprincipio de plena competencia. 14 15.
PROCEDIMIENTOS DE PUESTA EN PRÁCTICA DE LAS LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES DECISIÓN DEL CONSEJO DE LA OCDE Junio de 2000 EL CONSEJO, Visto el Convenio de la Organización de Cooperación y de Desarrollo Económicos de 14 dediciembre de 1960; Vista la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales (enadelante, la “Declaración”), en la que los gobiernos de los países que han suscrito las Directrices paraEmpresas Multinacionales que ejerzan su actividad en o desde sus territorios (en adelante, las“Directrices”) recomiendan conjuntamente a dichas empresas el cumplimiento de dichas Directrices; Reconociendo que, dado que las operaciones de las empresas multinacionales se extienden portodo el mundo, debe extenderse a todos los países la cooperación internacional respecto a cuestionesrelativas a la Declaración; Visto el mandato del Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales,particularmente en lo relativo a las atribuciones del Comité respecto a la Declaración [C(84)171(Final),renovado en C/M(95)21]; Considerando el Informe sobre el Primer Reexamen de la Declaración de 1976[C(79)102(Final)], el Informe sobre el Segundo Reexamen de la Declaración [C/MIN(84)5(Final)], elInforme sobre el Reexamen de 1991 de la Declaración [DAFFE/IME(91)23] y el Informe sobre elReexamen de 2000 de las Directrices [C(2000)96]; Vista la Segunda Decisión Revisada del Consejo de junio de 1984 [C(84)90], modificada enjunio de 1991 [C/MIN(91)7/ANN1]; Considerando que es aconsejable mejorar los procedimientos a través de los cuales puedenefectuarse las consultas respecto a los asuntos abordados por estas Directrices y promover la eficacia delas Directrices; A propuesta del Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales: DECIDE:Derogar la Segunda Decisión Revisada del Consejo de junio de 1984 [C(84)90], modificada en junio de1991 [C/MIN(91)7/ANN1] y sustituirla por el texto siguiente: I. Puntos Nacionales de Contacto1. Los países que han suscrito las Directrices deben establecer Puntos Nacionales de Contacto para llevar a cabo actividades promocionales, contestar a las consultas y ocuparse de las discusiones con las partes implicadas respecto a todas las cuestiones abordadas por las Directrices de manera que puedan contribuir a la resolución de los problemas que puedan surgir a este respecto, teniendo debidamente en cuenta la Guía de Procedimiento adjunta. Debe informarse de la existencia de estos Puntos Nacionales de Contacto a la comunidad empresarial, a las organizaciones sindicales y a otras partes interesadas. 15 16.
2. Los Puntos Nacionales de Contacto de los distintos países deben colaborar entre sí, cuando se estime necesario, respecto a cualquier cuestión abordada por las Directrices que sea relevante para sus actividades. Por regla general, deben iniciarse las discusiones a nivel nacional antes de mantener contactos con otros Puntos Nacionales de Contacto.3. Los Puntos Nacionales de Contacto deben reunirse anualmente para compartir experiencias y emitir un informe dirigido al Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales. II. El Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales1. El Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales (en adelante, el “CIME” o el “Comité”) intercambiará, periódicamente o a petición de un país que haya suscrito las Directrices, puntos de vista respecto a las cuestiones abordadas por las Directrices y a la experiencia adquirida en su aplicación.2. El Comité invitará periódicamente al Comité Consultivo Empresarial e Industrial de la OCDE (BIAC) y al Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC) (en adelante, los “órganos consultivos”) y a otras organizaciones no gubernamentales a dar a conocer sus opiniones respecto a cuestiones abordadas por las Directrices. Además, se podrán celebrar, cuando así lo soliciten, intercambios de puntos de vista con los órganos consultivos respecto a estas cuestiones.3. El Comité podrá acordar el mantenimiento de intercambios de opinión respecto a asuntos abordados por las Directrices con representantes de países que no hayan suscrito las Directrices.4. El Comité se responsabilizará de la clarificación de las Directrices. Se prestará dicha aclaración cuando se solicite. Caso de solicitarlo, se brindará a la empresa de que se trate la oportunidad de manifestar, verbalmente o por escrito, sus opiniones acerca de cuestiones relativas a las Directrices que afecten a sus intereses. El Comité no llegará a conclusiones sobre la conducta de empresas determinadas.5. El Comité mantendrá intercambios de opiniones sobre las actividades de los Puntos Nacionales de Contacto con vistas a mejorar la eficacia de las Directrices.6. En el cumplimiento de sus responsabilidades para el funcionamiento eficaz de las Directrices, el Comité tendrá debidamente en cuenta la Guía de Procedimiento adjunta.7. El Comité publicará periódicamente un informe dirigido al Consejo relativo a las cuestiones abordadas por las Directrices. El Comité tendrá en cuenta en sus informes los informes elaborados por los Puntos Nacionales de Contacto, las opiniones manifestadas por los órganos consultivos y, en su caso, las opiniones de otras organizaciones no gubernamentales y de países que no hayan suscrito las Directrices. III. Reexamen de la DecisiónLa presente Decisión será reexaminada periódicamente. El Comité presentará las propuestas a tal efecto. 16 17.
Guía de Procedimiento I. Puntos Nacionales de ContactoLa misión de los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) es favorecer la eficacia de las Directrices. LosPNC ejercerán su función de acuerdo con los criterios básicos de visibilidad, accesibilidad, transparenciay responsabilidad para fomentar el cumplimiento del objetivo de equivalencia funcional.A.. Modalidades institucionalesDe conformidad con el objetivo de equivalencia funcional, los países que hayan suscrito las Directricescuentan con total flexibilidad para organizar sus PNC, recabando el apoyo activo de los agentes sociales,incluidos los círculos empresariales, las organizaciones sindicales y otras partes interesadas, lo queincluye a las organizaciones no gubernamentales.En consecuencia, el Punto Nacional de Contacto:1. puede ser un alto funcionario o un órgano de la Administración dirigido por un alto funcionario. Alternativamente, el Punto Nacional de Contacto puede estar organizado también como un organismo cooperativo, que reúna a representantes de otros entes públicos. También pueden participar en el mismo representantes de los círculos empresariales, de las organizaciones sindicales y de otras partes interesadas.2. desarrollará y mantendrá relaciones con representantes de los círculos empresariales, de las organizaciones de trabajadores y de otras partes interesadas que sean capaces de contribuir al buen funcionamiento de las Directrices.B. Información y promociónLos Puntos Nacionales de Contacto:1. darán a conocer y difundirán las Directrices a través de los medios oportunos, incluida información a través de Internet, y en los idiomas nacionales. Debe informarse, en su caso, sobre el contenido de las Directrices a los eventuales inversores (deseosos de invertir en el país o en el extranjero).2. adoptarán medidas de sensibilización respecto a las Directrices tales como la cooperación, en su caso, con los círculos empresariales, las organizaciones sindicales, otras organizaciones no gubernamentales y los ciudadanos interesados.3. responderán a las consultas acerca de las Directrices realizadas por: a) otros Puntos Nacionales de Contacto; b) los círculos empresariales, las organizaciones sindicales, otras organizaciones no gubernamentales y el público interesado; y c) los gobiernos de los países que no hayan suscrito las Directrices.C. Aplicación en casos concretosEl PNC contribuirá a la resolución de problemas que surjan en relación con la aplicación de lasDirectrices en casos específicos. El PNC proporcionará un foro de discusión y colaborará con los círculosempresariales, las organizaciones sindicales y otras partes afectadas en la resolución de los problemasplanteados, de manera eficiente y puntual y de conformidad con la legislación aplicable. A la hora deprestar esta colaboración, el PNC:1. realizará una evaluación inicial para determinar si las cuestiones planteadas merecen un examen más detenido y responderá a la parte o a las partes que las planteen. 17 18.
2. cuando las cuestiones planteadas merezcan un examen más profundo, ofrecerá sus buenos oficios para facilitar a las partes implicadas su resolución. A tal efecto, el PNC realizará consultas con estas partes y, cuando proceda: a) recabará asesoramiento de las autoridades competentes y/o de los representantes de los círculos empresariales, de las organizaciones sindicales, de otras organizaciones no gubernamentales y de expertos competentes; b) consultará al Punto Nacional de Contacto del otro país o de los otros países interesados; c) solicitará la orientación del CIME si alberga dudas acerca de la interpretación, en determinadas circunstancias, de las Directrices; d) brindará y, con el consentimiento de las partes implicadas, facilitará el acceso a medios consensuales y no contenciosos, como la conciliación o la mediación, para facilitar la resolución de las cuestiones planteadas.3. Si las partes implicadas no llegasen a un acuerdo sobre las cuestiones planteadas, emitirá un comunicado y formulará, en su caso, recomendaciones acerca de la aplicación de las Directrices.4. (a) Adoptará, para facilitar la resolución de los problemas planteados, las medidas oportunas encaminadas a proteger la información empresarial confidencial y de otra índole. Mientras estén en curso los procedimientos previstos en el apartado 2, se mantendrá la confidencialidad de los trabajos. Al término de los mismos, si no llegan a un acuerdo las partes para la resolución de los problemas planteados, las partes podrán libremente comunicarse y discutir estas cuestiones. No obstante, se mantendrá en secreto la información y las opiniones aportadas durante los trabajos por una de las partes en cuestión, a menos que ésta manifieste su consentimiento a su divulgación. (b) Después de consultar con las partes implicadas, publicará los resultados de estos procedimientos, a menos que el mantenimiento en secreto de dicha información redunde en el máximo interés de la aplicación eficaz de las Directrices.5. Si surgiesen controversias en países que no hayan suscrito las Directrices, adoptará medidas para alcanzar una mejor comprensión de las cuestiones planteadas y seguirá estos procedimientos cuando proceda y sea viable.D. Elaboración de informes1. Cada Punto Nacional de Contacto elaborará anualmente un informe dirigido al Comité.2. Los informes deberán incluir información sobre la naturaleza y los resultados de las actividades del Punto Nacional de Contacto, incluidas las actividades de aplicación en casos concretos. 18 19.
II. Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales1. El Comité desempeñará sus responsabilidades de una manera eficiente y puntual.2. El Comité estudiará las peticiones de asistencia de los PNC en el marco de sus actividades, incluido en caso de que surjan dudas acerca de la interpretación, en determinadas circunstancias, de las Directrices.3. El Comité: (a) Estudiará los informes de los PNC. (b) Estudiará las peticiones motivadas de un país que haya suscrito las Directrices o de un órgano consultivo sobre el hecho de si un PNC ejerce o no sus competencias respecto a su aplicación a casos específicos. (c) Se planteará la aportación de una aclaración cuando un país que haya suscrito las Directrices o un órgano consultivo presente una petición motivada sobre la pertinencia de la interpretación de las Directrices realizada por un PNC en casos específicos. (d) Formulará recomendaciones, en caso necesario, para la mejora del funcionamiento de los PNC y para la aplicación eficaz de las Directrices.4. El Comité podrá recabar y tener en consideración el asesoramiento de expertos respecto a cualquier cuestión abordada por las Directrices. A tal efecto, el Comité decidirá sobre los procedimientos adecuados. 19 20.
COMENTARIOSNota de la Secretaría: Estos comentarios han sido aprobados por el CIME para aportar informaciones yexplicaciones relativas al texto de las Líneas Directrices y de la Decisión del Consejo sobre la aplicaciónde las Líneas Directrices. No forman parte integrante de la Declaración sobre Inversión Internacional yEmpresas Multinacionales ni de la Decisión del Consejo acerca de las Líneas Directrices para EmpresasMultinacionales. 20 21.
COMENTARIO SOBRE LAS LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALESComentario relativo a los principios generales1. El capítulo de las Directrices consagrado a los principios generales es el primero que incluyerecomendaciones precisas dirigidas a las empresas. Su importancia estriba en que fija la orientacióngeneral y establece los principios fundamentales comunes para las recomendaciones específicas de lossiguientes capítulos.2. La primera obligación de las empresas es respetar el derecho interno. Las Directrices nosustituyen las disposiciones legales y reglamentarias locales y no deben considerarse superiores a dichasdisposiciones. Constituyen principios y normas de comportamiento suplementarias, sin carácterimperativo, relacionadas concretamente con las actividades internacionales de estas empresas. Cuando lasDirectrices abarquen, como sucede en numerosos casos, aspectos no tratados en la ley, no deberían situara las empresas, ya que éste no es su objetivo, en una situación en la que se enfrenten a obligacionescontradictorias.3. Se alienta a las empresas a cooperar con las autoridades públicas en la puesta a punto yaplicación de las políticas y reglamentos. También puede enriquecerse este proceso teniendo enconsideración los puntos de vista de los restantes agentes de la sociedad, lo que incluye a la comunidadlocal y los círculos empresariales. También se reconoce que las autoridades públicas deben dar prueba detransparencia en sus relaciones con las empresas y consultarlas sobre estas mismas cuestiones. Debeconsiderarse a las empresas como socios de las autoridades públicas en la puesta a punto y aplicación delos dispositivos voluntarios y reglamentarios (uno de cuyos elementos son las Directrices) que guardenrelación con las políticas que les incumban.4. No podrá haber una contradicción entre las actividades de las empresas multinacionales y eldesarrollo sostenible. Precisamente esta complementariedad es la que pretenden promover las Directrices.De hecho, los vínculos entre el progreso económico, social y medioambiental son fundamentales enrelación con la política de desarrollo sostenible1. De manera análoga, aunque sea cierto que losprincipales responsables de promover y hacer respetar los derechos humanos son los gobiernos, lasempresas desempeñan realmente un papel cuando su comportamiento y los derechos humanos confluyen;de este modo, se alienta a las propias empresas multinacionales a respetar los derechos humanos no sóloen las relaciones con sus trabajadores, sino también frente a las demás personas afectadas por susactividades, de conformidad con las obligaciones y compromisos internacionales de los gobiernos de lospaíses de acogida. Deben tenerse especialmente en consideración a este respecto la Declaración Universalde los Derechos del Hombre, así como las restantes obligaciones en materia de derechos humanos delgobierno de que se trate.5. Además, las Directrices reconocen y fomentan la contribución que pueden tener las empresasmultinacionales a la creación de capacidades locales en virtud de sus actividades a nivel local. Asimismo,la recomendación relativa a la formación de capital humano mira claramente hacia el futuro,reconociendo, de manera expresa, la contribución que pueden ofrecer las empresas multinacionales a sustrabajadores en términos de desarrollo humano individual. Esta recomendación no está exclusivamenterelacionada con la contratación de trabajadores, sino que engloba además la formación y las demásmedidas de desarrollo del capital humano. La formación del capital humano abarca además la noción deno discriminación en materia de contratación, promoción, aprendizaje durante toda la vida y otrasfórmulas de formación en el trabajo.1 Una de las definiciones más aceptadas del desarrollo sostenible la dio en 1987 la Comisión Mundialsobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (la Comisión “Brundtland”), definiéndolo como un “desarrolloque responde a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuraspara responder a sus propias necesidades”. 21 22.
6. Los gobiernos recomiendan que las empresas, en general, eviten la búsqueda de exenciones queno estén previstas en las disposiciones legales o reglamentarias aplicables en ámbitos como el medioambiente, el trabajo, la salud, la seguridad, la fiscalidad y los incentivos financieros, sin menoscabar porello el derecho de las empresas a tratar de obtener modificaciones de las disposiciones legales oreglamentarias. La expresión “o de aceptar” subraya, por otra parte, la función del Estado en la oferta deestas exenciones. Una disposición de este tipo se dirige tradicionalmente a los gobiernos, pero tambiénafecta directamente a las empresas multinacionales. Es preciso tener presente, no obstante, que en algunoscasos ciertas exenciones especiales de las leyes o de otras medidas pueden ser conformes a dichas leyespor razones legítimas de interés público. Ejemplo de ello son los capítulos relativos al medio ambiente y ala competencia.7. El apartado consagrado a la función de las empresas multinacionales en materia de gobiernoempresarial permite dar un impulso a los Principios del Gobierno Empresarial de la OCDE. Aunque lamejora del marco jurídico y reglamentario institucional incumba principalmente a las autoridadespúblicas, también las empresas están interesadas en el buen gobierno.8. Una red cada vez más tupida de instrumentos y medidas autodisciplinarias sin carácterlegislativo o reglamentario aborda el comportamiento de las empresas en sus diversos aspectos y lasrelaciones entre las empresas y los ciudadanos. Las empresas admiten que sus actividades tienen amenudo efectos sociales y medioambientales. La implantación de prácticas de autodisciplina y desistemas de gestión por parte de empresas preocupadas por cumplir los objetivos en cuestión —contribuyendo de este modo al desarrollo sostenible— constituye un ejemplo de lo dicho. El desarrollo deestas prácticas no puede sino contribuir a las relaciones fructíferas entre las empresas y las sociedades enlas que ejercen su actividad.9. Ya que se espera que las empresas establezcan prácticas eficaces de autodisciplina, también seespera de ellas una sensibilización de sus trabajadores respecto a las medidas que ponen en práctica.También se recomienda el establecimiento de mecanismos de protección de los trabajadores que den, debuena fe, la señal de alarma, incluso para proteger a los trabajadores que, en ausencia de medidascorrectoras inmediatas o en presencia de un riesgo razonable de adopción de medidas negativas para sutrabajo, notifiquen a las autoridades públicas competentes prácticas contrarias a la ley. Aunque unaprotección de esta índole está especialmente relacionada con las medidas contra la corrupción ymedioambientales, también es aplicable a las demás recomendaciones de las Directrices.10. Al promover, en la medida de lo posible, principios compatibles de responsabilidad de laempresa frente a los socios comerciales, se reafirman las normas y principios contenidos en lasDirectrices admitiendo su importancia frente a proveedores, contratistas, subcontratistas, titulares delicencias y otras entidades con las que colaboren las empresas multinacionales. Se reconoce la existenciade limitaciones prácticas sobre la capacidad de las empresas para influir en la conducta de sus socioscomerciales. Estas limitaciones dependen de las características del sector, de la empresa y de losproductos, tales como el número de proveedores o de los restantes socios comerciales, la estructura ycomplejidad de la cadena de producción y la posición de la empresa con respecto a sus proveedores uotros socios comerciales. La influencia que pueden ejercer las empresas sobre sus proveedores o socioscomerciales se limita normalmente a la categoría de los productos o servicios de los que se abastecen y nose extiende al conjunto de las actividades de los proveedores o socios comerciales. Por tanto, la influenciaque puede ejercerse sobre los socios comerciales y sobre la cadena de producción es mayor en algunoscasos que en otros. La presente recomendación se refiere, sobre todo, a las relaciones comercialesestablecidas o directas y no a todos los contratos u operaciones concretos o puntuales basados únicamenteen operaciones celebradas de manera totalmente independiente o entre clientes. Cuando no sea posibleejercer una influencia directa sobre los socios comerciales, podría perseguirse ese objetivo mediante ladifusión de declaraciones de política general de la empresa o mediante la adhesión a federacionesprofesionales que alienten a los socios comerciales a aplicar normas de conducta empresarial conformes alas Directrices.11. Por último, es preciso advertir que las medidas autodisciplinarias y otras medidas de la mismaíndole, incluidas las Directrices, no deberán restringir ilícitamente la competencia y tampoco deberánconsiderarse un sucedáneo de una disposición legal o reglamentaria pública eficaz. Se sobreentiende quelas empresas multinacionales deberán evitar todo efecto distorsionante de los intercambios y de lasinversiones que pueda derivarse de los códigos o de las prácticas autodisplinarias que pongan en práctica. 22 23.
Comentario relativo a la publicación de informaciones12. El objeto de este capítulo es promover una mejor comprensión de las actividades de las empresasmultinacionales. Una información clara y completa sobre las empresas es importante para una multitud deusuarios, desde los accionistas y la comunidad financiera hasta los trabajadores, las comunidades locales,los grupos con intereses especiales, las autoridades públicas y la sociedad en su conjunto. Para que puedaconocerse mejor a las empresas y su interrelación con la sociedad y el medio ambiente, es preciso queaquéllas sean transparentes y respondan a las peticiones de información de unos ciudadanos cada vez másexigentes. Las informaciones citadas en ese capítulo pueden completar las informaciones cuyapublicación es obligatoria en virtud de la legislación nacional de los países en los que ejerce susactividades la empresa.13. Se recomienda en este capítulo la publicación de informaciones pertenecientes a dos áreas. Laprimera serie de recomendaciones retoma los elementos mencionados en los Principios de la OCDE parael gobierno de las sociedades. Estos Principios defienden la difusión puntual de informaciones exactassobre todos los aspectos importantes relativos a la empresa, principalmente su situación financiera, susresultados, su accionariado y su sistema de gobierno de la empresa. Se espera asimismo por parte de lasempresas que publiquen informaciones relativas a la remuneración de los miembros de los órganos deadministración y de los principales directivos (de forma individual o global) suficientes para que losinversores puedan evaluar correctamente los costes y ventajas de los planes de remuneración y la funciónque desempeñan en los resultados de la empresa los mecanismos de motivación como la adjudicación deopciones sobre acciones. Los Principios para el gobierno de las sociedades contienen notas explicativasen las que se aportan indicaciones suplementarias sobre las informaciones solicitadas y debeninterpretarse las recomendaciones contenidas en las Directrices de acuerdo con dichas notas. LosPrincipios para el gobierno de las sociedades se centran en las empresas cotizadas en bolsa. En la medidaen que sean aplicables, deben constituir asimismo un instrumento útil para mejorar el gobierno de laempresa en otros tipos de sociedades, por ejemplo las que no acudan a bolsa para captar el ahorro de losinversores y las que sean de capital público.14. Las Directrices alientan asimismo una segunda categoría de prácticas en materia de publicacióno comunicación respecto a áreas en las que todavía están poniéndose a punto normas de información (porejemplo, datos sociales, informaciones medioambientales e informaciones sobre riesgos). Numerosasempresas facilitan informaciones que van más allá de los meros resultados financieros y consideran que ladifusión de esta información constituye un buen medio para manifestar su adhesión a prácticassocialmente aceptables. En algunos casos, puede aplicarse este segundo tipo de publicación deinformación —o de comunicación con los ciudadanos y las restantes partes directamente afectadas por lasactividades de la empresa— a entidades distintas de las incluidas en la contabilidad financiera de laempresa. Por ejemplo, puede incluir también informaciones sobre las actividades de los subcontratistas yde los proveedores o de los socios en el marco de empresas conjuntas.15. Muchas empresas han adoptado medidas cuyo objetivo es facilitarles el cumplimiento de la ley yde determinadas normas de conducta y también mejorar la transparencia de sus actividades. Son cada vezmás numerosas las empresas que han implantado códigos de conducta voluntarios, en los que se refleja lavoluntad de respetar determinados valores éticos en ámbitos como el medio ambiente, las normaslaborales o la protección de los consumidores. Diseñan actualmente sistemas específicos de gestión parael cumplimiento de estos compromisos (sistemas de información, procedimientos operativos ydispositivos de formación). Las empresas cooperan con las ONG y las organizacionesintergubernamentales en el desarrollo de normas de publicación de información gracias a las cualesestarán en mejores condiciones de conocer la influencia de sus actividades en las áreas relacionadas conel desarrollo sostenible (por ejemplo, en el marco de la “Global Reporting Iniciative” [Iniciativa Mundialde Publicación de Información]).16. Los Principios de la OCDE para el gobierno de las sociedades respaldan la implantación de normasexigentes aceptadas a escala internacional en materia de contabilidad, información financiera y nofinanciera y auditoría de cuentas con el fin de facilitar la comparación de las informaciones entre losdistintos países. Las auditorías de las cuentas realizadas por un auditor independiente permiten obteneruna opinión externa y objetiva sobre la formulación y presentación de los estados contables. Puedereforzarse la transparencia y eficacia de la difusión de informaciones de carácter no financiero mediante 23 24.
una auditoría independiente. Comienzan a aparecer diversas técnicas de auditoría independiente de lasinformaciones no financieras.17. Se alienta a las empresas a permitir un acceso más fácil y al menor coste a las informacionespublicadas y a contemplar el uso con este fin de las tecnologías de la información. Las informacionesdivulgadas a los usuarios en el mercado del país de origen deberían también estar a disposición de todoslos usuarios interesados. Las empresas pueden adoptar medidas especiales con el fin de difundir estasinformaciones en el seno de las comunidades que no tengan acceso a los medios de comunicaciónimpreso (por ejemplo, las comunidades pobres directamente afectadas por las actividades de la empresa).18. Es importante que los requisitos en materia de difusión de información no supongan para lasempresas una pesada carga administrativa o unos costes excesivos. Tampoco se espera que las empresashagan públicas informaciones que puedan poner en peligro su situación competitiva, a menos que dichasinformaciones sean indispensables para esclarecer totalmente las dudas de los inversores y para evitarinducirles a error.Comentario relativo al empleo y las relaciones laborales19. Comienza este capítulo con una breve introducción en la que se hace referencia a lasdisposiciones legales y reglamentarias “aplicables” con el fin de tener en consideración el hecho de quelas empresas multinacionales pueden estar sometidas, a pesar de ejercer su actividad en el territorio dedeterminado país, a disposiciones nacionales, subnacionales y supranacionales en materia de empleo yrelaciones laborales. El sentido de la expresión “prácticas en vigor en materia de empleo y relacioneslaborales” es lo bastante amplio como para permitir diversas interpretaciones, habida cuenta de lasdistintas situaciones nacionales —por ejemplo, en lo relativo a las diferentes posibilidades de negociacióna disposición de los trabajadores en virtud de la legislación nacional.20. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el órgano competente para establecer yabordar normas internacionales del trabajo y para promover los derechos fundamentales al trabajoreconocidos en la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en elTrabajo. Las Directrices, en su condición de instrumento no obligatorio, tienen un papel que desempeñaren la promoción del cumplimiento de estas normas y principios por parte de las empresasmultinacionales. Las Directrices reflejan las disposiciones oportunas de la Declaración de 1998 y tambiénlas de la Declaración de Principios tripartita de la OIT de 1977, relativa a empresas multinacionales ypolítica social. La Declaración tripartita establece principios en el ámbito del empleo, la formación, lascondiciones de trabajo y las relaciones laborales, mientras que las Directrices abarcan todos los aspectosprincipales del comportamiento de las empresas. Las Directrices de la OCDE y la Declaración tripartitade la OIT están relacionadas con el comportamiento esperado de las empresas y guardan entre sí unarelación de paralelismo y no de contradicción. En consecuencia, la Declaración tripartita de la OIT puedeser útil para una comprensión satisfactoria de las Directrices en tanto que es más exhaustiva. No obstante,los procedimientos de seguimiento de la Declaración tripartita y de las Directrices no parten de losmismos órganos.21. El primer apartado de este capítulo se refiere a los cuatro principios y derechos fundamentales altrabajo enunciados en la Declaración de la OIT de 1998, a saber, la libertad de asociación y el derecho denegociación colectiva, la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de todo tipo de trabajoforzado u obligatorio y la no discriminación en materia de empleo y de profesión. Estos principios yderechos se han desarrollado bajo la forma de derechos y obligaciones específicos en los convenios de laOIT reconocidos como fundamentales.22. Se recomienda en este capítulo que las empresas multinacionales contribuyan a la aboliciónefectiva del trabajo infantil a efectos de lo dispuesto en la Declaración de la OIT de 1998 y del Convenio182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil. El Convenio 138 y la Recomendación 146(adoptadas en 1973) son dos instrumentos más antiguos de la OIT en el ámbito del trabajo infantilrelativos a la edad mínima de admisión al trabajo. Las empresas multinacionales pueden desempeñar unpapel positivo gracias a sus prácticas en materia de gestión de la mano de obra, a los empleos de altacalidad y bien remunerados que generan y a su contribución al crecimiento económico, ayudando acombatir las causas fundamentales de la pobreza en general y del trabajo infantil en particular. Esimportante reconocer y promover el papel que pueden jugar las empresas multinacionales contribuyendo 24 25.
a la búsqueda de una solución duradera al problema del trabajo infantil. A este respecto, debe prestarseuna atención especial a la mejora del nivel educativo de los niños en los países de acogida.23. Se recomienda además en este capítulo que las empresas contribuyan a la eliminación de todotipo de trabajo forzado u obligatorio, otro principio extraído de la Declaración de la OIT de 1998. Lareferencia a este derecho fundamental en el trabajo se basa en los Convenios de la OIT 29 (1930) y 105(1957). El Convenio 29 pide a los gobiernos “suprimir, lo antes posible, el empleo del trabajo forzoso uobligatorio en todas sus formas” y el Convenio 105 les pide “suprimir y no hacer uso de ninguna forma detrabajo forzoso u obligatorio” en un número determinado de casos enumerados (por ejemplo, como mediode coerción política o como medida disciplinaria del trabajo) y “tomar medidas eficaces para la abolicióninmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio”. Al mismo tiempo, queda perfectamente claro quela OIT es el órgano competente en lo relativo a la delicada cuestión del trabajo carcelario, concretamentecuando se trata del empleo de prisioneros por ciudadanos particulares, empresas o asociaciones (o de supuesta a disposición).24. El principio de no discriminación en el empleo y la profesión es aplicable a las condicionesrelacionadas con la contratación, el despido, la remuneración, la promoción, la formación y la jubilación.Se incluyen en la lista las formas prohibidas de discriminación enumeradas en el Convenio 111 de la OITde 1958, considerándose toda distinción, exclusión o preferencia, por estos motivos, como contraria a esteconvenio. Queda claramente de manifiesto en el texto de las Directrices que esta lista no es exhaustiva.De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1d), las empresas deben ofrecer las mismasoportunidades a hombres y mujeres, haciendo especial hincapié en la igualdad de los criterios deselección, remuneración y promoción y en una aplicación igualitaria de estos criterios; deben asimismoimpedir las discriminaciones o el despido por motivo de matrimonio, embarazo, maternidad o paternidad.25. La mención a las formas consultivas de participación de los trabajadores contemplada en elapartado 2 de las Directrices procede de la Recomendación 94 de la OIT de 1952 relativa a la consulta ycolaboración entre los empleadores y los trabajadores en el ámbito de la empresa. También está conformecon una disposición de la Declaración de Principios tripartita de la OIT de 1977, relativa a empresasmultinacionales y política social. Dichos dispositivos de consulta no pueden sustituir el derecho de lostrabajadores a negociar sus condiciones laborales. También figura en el apartado 8 una recomendación apropósito de los dispositivos de consulta relativos a las condiciones de trabajo.26. Se pide en el apartado 3 que las empresas aporten a los trabajadores informaciones que lespermitan hacerse una idea exacta y correcta de sus resultados. Estas informaciones están relacionadas conlos siguientes aspectos: la estructura de la empresa, su situación y sus perspectivas económicas yfinancieras, la evolución de empleo y las variaciones importantes esperadas en sus actividades, teniendodebidamente en cuenta los imperativos legítimos de confidencialidad. El elemento de la confidencialidadsupone que pueden no divulgarse informaciones respecto a determinados puntos o que únicamente puedehacerse contemplando determinadas protecciones.27. En el apartado 4, se presume que las normas de empleo y relaciones laborales abarcan laremuneración y el tiempo de trabajo. La mención a la salud y la seguridad en el trabajo implica que lasempresas multinacionales están obligadas a aplicar las reglamentaciones y normas laborales en vigor parareducir el riesgo de accidente y de enfermedad profesional en el trabajo o en relación con el mismo. Setrata de alentar a las empresas a trabajar en pos de una mejora del nivel de resultados en materia de saludy seguridad en el trabajo en todas sus unidades productivas, aun cuando dicha mejora no sea exigida, demanera formal, por las reglamentaciones vigentes en los países donde ejerzan su actividad. Se trataasimismo de animar a las empresas a que respeten la posibilidad que tienen los trabajadores de abandonaruna situación laboral cuando tengan motivos razonables para pensar que existe un peligro inminente ygrave para la salud o la seguridad. También se abordan los problemas de salud y seguridad en el trabajo,habida cuenta de su importancia y de las complementariedades con otras recomendaciones, en otrasdisposiciones de las Directrices, sobre todo al analizar la protección de los consumidores y del medioambiente.28. De acuerdo con la recomendación contenida en el apartado 5, se insta a las empresasmultinacionales a contratar en el mercado laboral local una proporción suficiente de su mano de obra(incluido el personal directivo) y a garantizarle una formación. Las disposiciones de este apartadorelativas a la formación y al nivel de cualificación completan el texto del apartado 4 del capítulo sobre losprincipios generales relativos a la promoción de la formación del capital humano. Con la mención al 25 26.
personal local se completa el texto que alienta a la creación de capacidades locales en el apartado 3 delcapítulo sobre los principios generales.29. El apartado 6 recomienda a las empresas notificar, con una antelación razonable, a losrepresentantes de los trabajadores y a las autoridades públicas competentes cuando dichas empresascontemplen introducir en sus actividades cambios susceptibles de tener efectos significativos sobre losmedios de subsistencia de sus trabajadores, en el caso concretamente del cierre de una entidad queimplique despidos colectivos. Como se indica en dicho apartado, el objetivo consiste en velar por laposibilidad de una cooperación con vistas a atenuar los efectos de estos cambios. Estamos ante unprincipio importante que se encuentra reflejado, en gran medida, en las reglamentaciones y prácticasrelativas a las relaciones laborales de los países que han suscrito las Directrices, aun cuando lassoluciones adoptadas para aprovechar la posibilidad de una cooperación constructiva no sean idénticas entodos los países considerados. Como también se indica en este apartado, convendría que la dirección se locomunique a los interesados, teniendo en cuenta las circunstancias concretas en cada caso, antes de laadopción de una decisión definitiva. De hecho, este preaviso antes de la adopción de la decisión final estáprevisto en las reglamentaciones y prácticas sobre relaciones laborales de un determinado número depaíses que han suscrito las Directrices. Sin embargo, no es el único medio de asegurar la posibilidad deuna cooperación constructiva para atenuar los efectos de este tipo de decisiones, y las disposicioneslegales y las prácticas de otros países que han suscrito las Directrices contemplan otros medios, fijando enparticular un plazo durante el cual deben tener lugar consultas antes de que pueda aplicarse una decisión.Comentario relativo al medio ambiente30. El capítulo sobre el medio ambiente refleja sustancialmente los Principios y objetivosenunciados en la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, en la Acción 21 (en elmarco de la Declaración de Río) y en la Convención (de Aarhus) sobre el acceso a la información, laparticipación del público en el proceso de decisión y el acceso a la justicia en materia de medio ambiente.También refleja las normas promulgadas en instrumentos como la norma ISO sobre sistemas de gestiónmedioambiental.31. Una gestión sana del medio ambiente representa una parte esencial del desarrollo sostenible y seconsidera cada vez más como una responsabilidad y una oportunidad para las empresas. Las empresasmultinacionales tienen un papel que desempeñar en estas dos funciones. En consecuencia, conviene quelos directivos de estas empresas presten en sus estrategias la atención necesaria a los problemasmedioambientales. La mejora de los resultados medioambientales exige un compromiso con un enfoquesistemático y una mejora continua del sistema. Un sistema de gestión medioambiental ofrece el marcointerno necesario para controlar el impacto medioambiental de una empresa y para integrar lasconsideraciones medioambientales en las actividades de la empresa. La introducción de un sistema de estetipo debería contribuir a asegurar a los accionistas, a los trabajadores y a los ciudadanos sobre la voluntadde la empresa de preservar el medio ambiente del impacto de sus actividades.32. Además de la mejora de los resultados medioambientales, la implantación de un sistema degestión medioambiental puede presentar ventajas económicas para las empresas, gracias a sus reducidoscostes de explotación y de seguros, a los ahorros de energía y de recursos, a la reducción de las cargas enmateria de conformidad y responsabilidad, al acceso más fácil al capital, a la mayor satisfacción de losclientes y a las mejores relaciones con la comunidad y con los ciudadanos.33. Debe interpretarse un “sistema de gestión medioambiental adecuado” en el contexto de lasDirectrices en un sentido muy amplio, abarcando las actividades tendentes a controlar el impacto directoe indirecto a largo plazo sobre el medio ambiente, la lucha contra la contaminación y la gestión de losrecursos.34. En la mayoría de las empresas, es necesario un sistema de control interno para la gestión de lasactividades de la empresa. Los componentes medioambientales de este sistema pueden incluir elementostales como objetivos de mejora de los resultados y controles periódicos de los avances realizados en elcumplimiento de estos objetivos.35. Las informaciones relativas a las actividades de la empresa y a su impacto medioambientalcontribuyen a crear un clima de confianza con los ciudadanos. Esta cuestión es especialmente valiosa 26 27.
cuando se aportan las informaciones de una forma transparente y cuando se fomentan las consultasactivas con las partes afectadas, como los trabajadores, los clientes, los proveedores, los contratistas, lascomunidades locales y el público en general, con el fin de fomentar un clima de confianza y decomprensión a largo plazo respecto a las cuestiones medioambientales de interés general.36. La actividad normal de la empresa puede implicar una evaluación a priori del impactomedioambiental potencial de sus operaciones. Las empresas realizan a menudo evaluaciones de impactomedioambiental adecuadas, aunque la ley no les obligue a hacerlo. Las evaluaciones medioambientalesrealizadas por las empresas pueden comprender la determinación, con una óptica amplia y de largoalcance, del impacto potencial de sus actividades, teniendo en cuenta los efectos pertinentes yexaminando otras alternativas o medidas de atenuación con el fin de evitar o reparar los efectos negativos.Las Directrices admiten también que las empresas multinacionales tienen ciertas responsabilidades enotras etapas del ciclo de vida del producto.37. Varios instrumentos adoptados por los países que han suscrito las Directrices, concretamente elprincipio 15 de la Declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo, hacen referencia al“principio de precaución”. Ninguno de estos instrumentos se dirige expresamente a las empresas, aunquela contribución de éstas se halle implícita en la totalidad de ellos.38. Las Directrices parten de la premisa de que las empresas deben adoptar medidas lo antes posibley de una forma proactiva para evitar, por ejemplo, los daños graves o irreversibles al medio ambienterelacionados con sus actividades. No obstante, el hecho de que Directrices se dirijan a las empresassignifica que ningún instrumento actual es totalmente adecuado para expresar esta recomendación. Enconsecuencia, las Directrices se basan en instrumentos existentes, pero no reflejan totalmente sucontenido.39. Las vocación de las Directrices no es reinterprertar los instrumentos actuales ni crear a losgobiernos nuevos compromisos o precedentes; su objetivo es exclusivamente recomendar cómo debeimplantarse un enfoque de precaución en las empresas. Dado que este proceso se encuentra tan sólo en sufase inicial, se reconoce que su aplicación precisa una cierta flexibilidad en función del contexto concretoen el que se desarrolle. También se reconoce que los gobiernos establecen en este ámbito el marco base yque les compete el consultar periódicamente a las partes afectadas acerca de la mejor forma de avanzar.40. Las Directrices también alientan a las empresas a esforzarse por mejorar el nivel de losresultados medioambientales de todas sus unidades productivas, aun cuando los países en los que ejerzansu actividad no lo exijan, de manera expresa, en la práctica.41. Por ejemplo, las empresas multinacionales se encuentran a menudo en condiciones de recurrir atecnologías o a procedimientos operativos que podrían contribuir, si se utilizasen, a mejorar globalmentelos resultados medioambientales. Como se considera frecuentemente a las empresas multinacionalescomo líderes en su sector, es preciso recordar que pueden ejercer un efecto de emulación en las demásempresas. Lograr que el medio ambiente de los países en los que ejercen su actividad las empresasmultinacionales se beneficie también de las tecnologías disponibles representa un medio importante desostener, en un plano más general, las actividades de inversión internacional.42. Las empresas tienen un papel importante que desempeñar en la formación y la educación enmateria medioambiental de sus trabajadores. Se alienta a las empresas a cumplir esta responsabilidad entan amplia medida como sea posible, especialmente en los ámbitos que afectan directamente a la salud yla seguridad humanas.Comentario relativo a la lucha contra la corrupción43. La corrupción no sólo es perjudicial para las instituciones democráticas y para el buen gobiernode la empresa, sino que también pone en peligro los esfuerzos consagrados para paliar la pobreza.Concretamente, las desviaciones de fondos derivadas de la corrupción socavan las medidas adoptadas porlos ciudadanos para mejorar su bienestar económico, social y medioambiental. Las empresas tienen unimportante papel que desempeñar en la lucha contra las prácticas corruptoras. 27 28.
44. Se han hecho grandes avances en la dirección de una mejora de las condiciones generales deactuación de los poderes públicos y de una mayor sensibilización de las empresas respecto al problema degestión que supone la corrupción. El Convenio de lucha contra la corrupción de los agentes públicosextranjeros en las transacciones comerciales internacionales de la OCDE (en adelante, el Convenio) hasido firmado por 34 países y entró en vigor el 15 de febrero de 1999. Este Convenio, así como laRecomendación revisada de 1997 sobre la lucha contra la corrupción en las transacciones comercialesinternacionales y la Recomendación de 1996 sobre el carácter fiscalmente deducible de los pagos ilícitosrealizados a agentes públicos extranjeros son los instrumentos esenciales que permiten a los miembrosdel Grupo anticorrupción colaborar en la lucha contra el pago de comisiones destinadas a obtener omantener un negocio internacional. Estos tres instrumentos combaten las operaciones de corrupción desdeel lado de la oferta. Su objetivo es eliminar la “oferta” de pagos ilícitos a agentes públicos extranjeros,siendo competente cada país sobre las actividades de sus empresas y los actos cometidos en su territorio2.Se ha introducido un dispositivo de seguimiento para garantizar una aplicación y puesta en práctica,eficaz y coherente, del Convenio.45. Respecto a la “demanda” de pagos ilícitos, son importantes la prácticas de buena gestión en lamedida en que contribuyen a evitar a las empresas la solicitud de pagos ilícitos. Además, los gobiernosdeberían ayudar a las empresas víctimas de dichas peticiones.46. Otro elemento importante al respecto es la reciente actualización realizada por la Cámara deComercio Internacional de su Informe sobre la extorsión y la corrupción en las transaccionescomerciales internacionales. Este informe contiene recomendaciones dirigidas a gobiernos y organismosinternacionales encaminadas a combatir la extorsión y la corrupción, así como un código de conductadestinado a las empresas y centrado en estas cuestiones.47. La transparencia en el sector público y el sector privado es fundamental en la lucha contra lacorrupción y la extorsión. Las empresas, las organizaciones no gubernamentales, los gobiernos y lasorganizaciones intergubernamentales cooperan entre sí para reforzar las medidas contra la corrupción ymejorar la transparencia y la sensibilización de los ciudadanos ante los problemas de la corrupción. Laadopción de prácticas adecuadas de gobierno de la empresa constituye un aspecto complementario de laimplantación en la empresa de una cultura basada en la ética.Comentario relativo a los intereses de los consumidores48. Se introdujo en las Directrices de 1984 una breve mención a los “intereses de los consumidores”con el fin de tomar nota de la dimensión cada vez más internacional de las políticas de protección de losconsumidores y de las consecuencias que pueden tener sobre estas políticas la expansión de losintercambios internacionales, el acondicionamiento de los productos, las técnicas de comercialización yventa y las cuestiones de seguridad de los productos. Desde esa fecha, el desarrollo del comercioelectrónico y la creciente mundialización de los mercados han ampliado considerablemente el campo deactuación de las empresas multinacionales y han facilitado sustancialmente el acceso de los consumidoresa sus bienes y servicios. Al revestir cada vez más importancia las cuestiones del consumo, un grannúmero de empresas hacen referencia en sus sistemas de gestión y en sus códigos de conducta a losintereses y a la protección de los consumidores.2 A efectos del Convenio, se define un “pago ilícito” como “el hecho [...] de ofrecer, prometer o concederuna ventaja indebida pecuniaria o de otra índole, directamente o a través de intermediarios, a un agentepúblico extranjero, en su propio provecho o en provecho de un tercero, para que dicho agente actúe o seabstenga de actuar en cumplimiento de sus funciones oficiales, con el fin de obtener o mantener unnegocio u otra ventaja indebida en el comercio internacional”. Se precisa en los Comentarios delConvenio (apartado 9) que “los pagos de pequeñas sumas denominados “de agilización” no constituyenpagos “encaminados a obtener o mantener un negocio u otra ventaja indebida” a efectos de lo dispuestoen el apartado 1 y no representan, en consecuencia, una infracción a efectos de lo establecido en estadisposición. Estos pagos que se realizan en algunos países para inducir a los agentes públicos a cumplirsus funciones, principalmente cuando se trata de obtener una autorización o un permiso, son, por logeneral, ilícitos en el país extranjero en cuestión. Los demás países pueden y deberían combatir estefenómeno corrosivo mediante medidas como el apoyo a programas de buena gestión de los asuntospúblicos...” 28 29.
49. En vista de estos cambios y con el fin de contribuir a mejorar la seguridad y la salud de losconsumidores, se ha añadido a las Directrices con ocasión del actual reexamen un capítulo sobre losintereses de los consumidores. El contenido de este capítulo se basa en los trabajos del Comité de Políticade los Consumidores de la OCDE y retoma elementos de diversos códigos de conducta adoptados por lasempresas individualmente o a nivel internacional (principalmente en el marco de la CCI), así como de lasLíneas Directrices de las Naciones Unidas para la protección de los consumidores y de las LíneasDirectrices de la OCDE para la protección de los consumidores en el contexto del comercio electrónico.50. Las prácticas de las empresas se encuentran sujetas a todo un conjunto de disposiciones legales yreglamentarias que protegen a los consumidores. El marco actual tiene el doble objetivo de proteger alconsumidor y promover el crecimiento económico y hace cada vez más hincapié en el uso de mecanismosde autorregulación. Como se ha indicado, un gran número de códigos de conducta empresarial, nacionaleso internacionales, abordan diversos aspectos de la protección de los consumidores y desarrollan elcompromiso de las empresas de contribuir a la protección de la salud y la seguridad y de actuar de formaque el consumidor tenga confianza en el mercado. Para lograr esta confianza favoreciendo laparticipación de los consumidores y el crecimiento de los mercados, es esencial que estas prácticasgaranticen a los consumidores una protección eficaz y transparente.51. Situando el énfasis en el apartado 3 de este capítulo relativo a los métodos alternativos desolución de litigios, se ha querido destacar una solución que puede ser, en numerosos casos, más factibleque una acción judicial, la cual puede ser costosa, compleja y muy larga para todas las partes. Esespecialmente importante que los litigios relacionados con el consumo o con el uso de un productodeterminado que origine riesgos o daños graves para la salud pública se resuelvan de una forma justa yrápida, sin costes o trámites excesivos para los consumidores.52. Por lo que respecta al apartado 5, sería útil que las empresas se basasen en las Líneas Directricesde la OCDE sobre la protección de la intimidad y sobre los flujos transfronterizos de datos de carácterpersonal.Comentario relativo a ciencia y tecnología53. En una economía globalizada y basada en el conocimiento, en la que las fronteras nacionales jueganun papel de escasa importancia, incluso para las empresas de pequeño tamaño o de vocación nacional, laposibilidad de acceder a las tecnologías y a los conocimientos y de utilizarlos es esencial para mejorar losresultados de las empresas. Este acceso es también importante para que se materialicen los efectosmacroeconómicos del progreso tecnológico, principalmente el crecimiento de la productividad y lacreación de empleo, en el contexto del desarrollo sostenible. Las empresas multinacionales son elprincipal vehículo de las transferencias internacionales de tecnología. Contribuyen a la capacidadnacional de innovación de su país de acogida en la medida en que producen nuevas tecnologías,garantizan su difusión y facilitan también su uso en las empresas e instituciones nacionales. Lasactividades de I+D de las empresas multinacionales pueden contribuir, cuando están bien conectadas alsistema nacional de innovación, a incrementar el progreso económico y social de su país de acogida. Porotra parte, la implantación de un sistema de innovación dinámico en el país de acogida amplía losmercados comerciales de las empresas multinacionales.54. En consecuencia, el objetivo de este capítulo es alentar a las empresas multinacionales a difundiren los países en los que ejercen su actividad, teniendo presentes las restricciones sobre viabilidadeconómica y los factores de competitividad o de otra índole, los resultados de las actividades de I+D quellevan a cabo, contribuyendo así a la capacidad de innovación de su país de acogida. A este respecto, lasempresas pueden promover la difusión de tecnologías comercializando productos que integren nuevastecnologías, concediendo licencias para innovaciones de proceso, contratando y formando personalespecializado en ciencia y tecnología y lanzando operaciones de I+D en cooperación. En caso de venta oconcesión de tecnologías, no sólo deberían ser razonables las condiciones negociadas, sino que seríaaconsejable que las empresas multinacionales contemplasen los efectos a largo plazo de las tecnologíassobre el desarrollo, el medio ambiente y otras áreas en el país de origen y de acogida. Las empresasmultinacionales pueden dotar en sus actividades a sus filiales internacionales y a sus subcontratistas decapacidades de innovación y mejorar dichas capacidades. Además, las empresas multinacionales puedenatraer la atención sobre la importancia de las infraestructuras científicas y tecnológicas locales, tantomateriales como institucionales. En este sentido, las empresas multinacionales pueden contribuir 29 Recommended
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