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Timestamp: 2019-10-16 10:32:39+00:00

Document:
Accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza -Patto federativo ForItaly, 14 maggio 2015
Data firma: 14 maggio 2015
Validità: 14.05.2015 - 31.12.2017
Parti: Fagri, Fapi, Aic, Imprenditori&Imprese, Aspera, Assotec Fagri nell’ambito del patto federativo ForItaly e Ugl
Settori: Patto federativo ForItaly
Art. 2 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS e RLST)
Art. 3 Elezioni, durata, attività ed espletamento dell'incarico del RLS e nomina RLST
Art. 7 La formazione e l’informazione Titolo V Ruolo, compiti e funzioni degli organismi paritetici ex art. 51 d.lgs n. 81/2008 e s.m.i
Art. 8 Organismo Paritetico Nazionale Imprese (OPNI)
Art. 9 Organismi Paritetici Territoriali (OPTI)
Art. 10 Formalità delle riunioni degli Organismi Paritetici Territoriali (OPTI)
Allegato “a” - all’accordo interconfederale 14 maggio 2015 in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex d.lgs. 81/2008 e s.m.i. - Statuto OPNI - Organismo Paritetico Nazionale Imprese
Accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex d.lgs. n. 81/2008 s.m.i.
Roma 14 maggio 2015, tra Filiera Agricola Italiana - Fagri; Federazione Autonoma Piccole Imprese - Fapi; Associazione Italiana Cooperative - Aic; Coordinamento Associazioni Territoriali Sistema Industria dell’Area Vasta - Imprenditori&Imprese; Associazione Periti Agrari - Aspera; Associazione Tecnici Fagri - Assotec Fagri nell’ambito del patto federativo ForItaly, da una parte e l’Unione Generale del Lavoro - Ugl - dall’altra parte, si è stipulato il presente Accordo Interconfederale in materia di “Salute e Sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.” costituito da 14 articoli e n. 1 Allegato.
Premesso che le organizzazioni datoriali firmatarie il presente accordo hanno dato vita al “Forum delle organizzazioni di rappresentanza delle imprese e degli imprenditori Italiani” in sigla “ForItaly”;
Ritenuto che una buona salute sul luogo di lavoro di lavoro consente di migliorare tanto la sanità pubblica in generale, quanto le condizioni di vita dei lavoratori nei luoghi e negli ambienti di lavoro e la produttività e la competitività delle imprese;
Visto l’accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato, richiamato dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. in tema di valutazione dei rischi, che contempla quali fattori di potenziale rischio, quelli di natura organizzativa;
Viste le Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato (articoli 6, comma 8, lettera m. quater, e 28, comma 1 bis, D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);
Ritenuto altresì che la sensibilizzazione all’interno dell’impresa possa essere favorita grazie a misure e a incentivi economici di tipo diretto o indiretto, come ad esempio tramite riduzioni di contributi sociali o di premi assicurativi, ovvero attraverso aiuti economici;
Considerato che le parti credono fermamente nel valore della cultura della prevenzione e della partecipazione, in tutti gli aspetti delle loro relazioni industriali al fine di condividere obiettivi di tutela e di miglioramento continuo all’interno di ciascun contesto lavorativo nei riguardi di tutti i rischi lavorativi di cui all’articolo 28 D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., e sulla base delle misure generali di tutela cosi come definite all’articolo 15 D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i.;
Dando concretezza ai precetti legislativi del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. secondo i quali si prevedono chiare identificazioni e responsabilità degli attori principali della prevenzione in ambito lavorativo, in particolare le figure dell’organizzazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro, a partire dal datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori (ridefiniti alla luce degli sviluppi sul piano contrattuale e del nuovo concetto d i impresa, secondo la definizione prevista all’art. 2, c. 1, lett. a, del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.);
Credendo fortemente nell’importanza della formazione specifica basata sulle procedure di lavoro e suite mansioni presenti nei diversi contesti lavorativi al fine di rendere le nozioni comportamenti efficaci, utili e contestuali alla propria attività e realtà lavorativa;
Assumendo come compito specifico delle parti la promozione degli accordi sindacali di cui alla lett. h), c. 8 art. 6 del DLgs. n. 81/2008 e s.m.i.;
Ritenendo che la logica che fonda i rapporti tra le parti nella materia intende superare posizioni di conflittualità attraverso la diffusione in tutti i contesti lavorativi della cultura e della logica della prevenzione;
Valutata la necessità di definire per tutti i contesti lavorativi procedure preventive di informazione, consultazione, verifica e contrattazione delle rappresentanze sindacali (RLS, RLST, RSU/A), previste dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria, dagli accordi collettivi e dalla prassi negoziale vigente;
Considerate le competenze degli organismi paritetici di cui all’art. 51 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;
Considerata la naturale evoluzione del sistema e l’opportunità di cogliere proficuamente tutte le occasioni di sviluppo della conoscenza in materia di salute e sicurezza;
Ritenuto di sviluppare le possibilità di azione dell’organismo paritetico quale ente a carattere bilaterale chiamato a promuovere e gestire il supporto alle imprese e alla rappresentanza sulla base delle determinazioni contrattuali in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro;
Considerato che il nuovo impianto normativo in materia, introdotto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. e dalle sue modifiche ed integrazioni, ha ampliato e rafforzato le competenze della pariteticità e degli organismi pubblici (tra cui l’Inail) in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
Considerato che la mission dell’Inail è garantire la tutela integrale del lavoratore attraverso l’attivazione di interventi finalizzati alla realizzazione dei quattro momenti fondamentali di tale tutela: prevenzione, indennizzo, riabilitazione e reinserimento lavorativo e sociale;
Considerato inoltre che in tale materia, obiettivo strategico e prioritario per l’Inail è il recupero del ruolo di sostegno della bilateralità, allo scopo di veicolare iniziative e risorse verso le reali esigenze delle aziende e dei lavoratori.
tutto ciò premesso e considerato le Parti convengono
1.1. Nelle aziende o unità produttive fino a 15 lavoratori il Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza è, di norma, territoriale. I nominativi degli RLST saranno indicati dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente Accordo.
1.2. Le OO.SS. regionali provvedono congiuntamente a comunicare all’Organismo Paritetico Territoriale Impresa (di seguito nominato OPTI) e per rispettiva competenza - laddove costituito - all’Organismo Paritetico Provinciale Impresa (di seguito nominato OPPI) il numero e i nominativi degli RLST (corredando il 'nominativo anche del recapito e delle rispettive aree/territori di competenza nonché delle modalità di impiego). Gli organismi paritetici provvederanno, a loro volta, a comunicare a ciascuna azienda (secondo modalità stabilite dagli stessi organismi), all’Inail e agli organi di vigilanza territorialmente competenti i nominativi degli RLST.
2.2. Per l'espletamento dei compiti previsti dall’art. 50 del D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., ad ogni RLS vengono riconosciuti permessi retribuiti pari a 40 ore per anno sia nelle aziende fino a 15 addetti che in quelle con più di 15 addetti. L’utilizzo di tali permessi deve essere comunicato alla direzione aziendale con almeno 48 ore di preavviso, tenendo anche conto delle obiettive esigenze tecnico-produttivo-organizzative dell'azienda; sono fatti salvi i casi di forza maggiore. Non vengono imputati a tali permessi le ore utilizzate per l'espletamento dei compiti istituzionali previsti dall’art. 50, comma 1 lett. b), c), d), e), f), g), i), l), n), del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.
3. Indipendentemente dalla classe dimensionale dell'azienda, qualora non si proceda alle elezioni previste dall’art. 47, commi 3 e 4 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i, le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli artt. 48 e 49 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.
4. Gli effetti del presente accordo trovano applicazione anche per i RLS già eletti alla data di stipula dell'accordo stesso e fino al termine del mandato. I predetti RLS rimangono in carica fino al termine del mandato purché siano stati istituiti e regolarmente formati (ai sensi dell'art. 37, comma 12 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.). Le aziende comunicheranno all’Organismo Paritetico Territoriale i nominativi degli RLS e i riferimenti dell'intervenuta formazione dagli stessi ricevuta.
1.1. Hanno diritto al voto tutti i lavoratori che prestino la loro attività nell'azienda o nell'unità produttiva. Possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova alla data delle elezioni purché il loro rapporto di lavoro abbia durata almeno pari alla durata del mandato.
2.1. L’elezione si svolgerà a suffragio universale diretto, a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti e si svolgerà in orario di lavoro con tempo predeterminato con la direzione aziendale. Risulterà eletto il lavoratore/trice che avrà ottenuto il maggior numero di voti espressi purché abbia partecipato alla votazione la maggioranza semplice dei lavoratori che prestano la loro attività nell'azienda o nell'unità produttiva.
2.2. Prima dell'elezione i lavoratori nomineranno al loro interno il segretario del seggio elettorale, che dopo lo spoglio delle schede provvederà a redigere il verbale della elezione. Copia del verbale sarà immediatamente consegnata alla direzione aziendale e inviata da questa all’Organismo Paritetico Territoriale.
3.2. Nel caso di dimissioni, il RLS, può esercitare le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 30 giorni. In tal caso al RLS spettano le ore di permesso per l'esercizio della sua funzione per la quota relativa al periodo residuo dì durata nelle funzioni. In caso di non utilizzo della proroga di cui al precedente comma, i diritti di rappresentanza, di consultazione e di informazione saranno esercitate da RSA/RSU.
4.1. In applicazione dell'art. 50 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i, al RLS verranno fornite, anche su sua richiesta, le informazioni e la documentazione aziendale ivi prevista per il più proficuo espletamento dell’incarico. Ai sensi dell'art. 50, comma 4 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i, il RLS, per l'espletamento della sua funzione, riceve copia del documento di valutazione dei rischi. Di tali dati e dei processi produttivi di cui sia messo o venga comunque a conoscenza, il RLS è tenuto a farne un uso nel rispetto di quanto previsto al comma 6 dell'art. 50 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i..
4.3. La consultazione preventiva di cui all'art. 50, comma 1, lettera b) del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i verrà effettuata dall’azienda in modo da consentire al RLS di fornire il proprio contributo anche attraverso la consulenza di esperti individuati attraverso l'organismo paritetico.
5. Riunioni periodiche.
5.1. Le riunioni periodiche, di cui all’art. 35 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i, saranno convocate con un preavviso dì almeno 5 giorni lavorativi, sulla base di un ordine del giorno scritto predisposto dall’azienda.
6.1. L’incarico degli RLST avrà durata triennale, rinnovabile e con possibilità di sostituzione anticipata da parte dei lavoratori rappresentati. Il numero degli RLST viene individuato nei termini e secondo gli accordi che interverranno fra le parti firmatarie del presente Accordo.
6.2. I RLST esercitano le attribuzioni di cui all'art. 50 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.. In applicazione dell'articolo 50, comma 1, lettere e) e f) del D.lgs. n. 81/2008, al rappresentante verranno fornite le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, le informazioni relative agli infortuni e alle malattie professionali. Il RLST riceve copia del documento di valutazione dei rischi e del DUVRI e ogni loro modificazione. Le aziende in regime di autocertificazione invieranno ai RLST le informazioni relative alla valutazione dei rischi mediante schede predisposte dall’Organismo Paritetico Nazionale Imprese (di seguito nominato OPNI), mentre al momento dell'entrata in vigore delle procedure standardizzate invieranno la documentazione relativa.
6.3. Qualora i RLST siano scelti tra i lavoratori delle imprese, essi eserciteranno il loro mandato in via continuativa. Pertanto verrà loro riconosciuto un periodo di aspettativa non retribuita, ai sensi della normativa vigente, per l'intera durata del loro mandato, su richiesta delle OO.SS. che li hanno formalizzati, salvo rinuncia o revoca del mandato stesso. In ogni caso non potranno essere scelti per le funzioni di RLST i lavoratori di imprese con meno di cinque addetti.
6.5. I RLST predispongono il programma di lavoro e di attività periodico che sarà trasmesso agli Organismi Paritetici Territoriali e relazionano periodicamente ai medesimi sull'attività svolta con l'ausilio di apposite schede predisposte dall'OPNI in collaborazione con gli OPTI che evidenzino le problematiche riscontrate a livello aziendale. Sul predetto programma di lavoro gli OPTI potranno esprimere osservazioni da trasmettere alle parti firmatarie del presente accordo.
1.4. La durata minima del corso è di 80 ore (da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di istituzione), delle quali 32 ore sui seguenti contenuti minimi indicati all'art. 37, c. 11, del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i e 40 ore sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, partendo dall'analisi del ciclo produttivo ed approfondendo la conoscenza e competenza sulle specifiche procedure di lavoro (combinate tra mansioni, attrezzature, organizzazione dei lavoro ed ambiente di lavoro) delle diverse realtà lavorative in cui esercita la propria rappresentanza, facendo lavorare i lavoratori con modalità interattive ed applicate. Le restanti 8 ore dovranno essere impiegate per interventi sul campo (visite conoscitive) nelle realtà lavorative all'interno delle quali poi gli RLST saranno chiamati a svolgere la propria rappresentanza.
2.1 I datori di lavoro che intendono svolgere i compiti di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dovranno svolgere corsi di formazione della durata almeno di 32 ore adeguati alla natura dei rischi presenti nel contesto lavorativo e relativi alle attività e mansioni al fine prioritario di svolgere una adeguata ed efficace analisi e valutazione dei rischi, relativa pianificazione di interventi di tutela, prevenzione e protezione nello specifico contesto lavorativo di riferimento.
2.2 Il datore di lavoro è tenuto a frequentare corsi di aggiornamento. Il datore di lavoro è tenuto a frequentare 8 ore di formazione a scopo di aggiornamento sugli argomenti tecnici-organizzativi e rischi specifici, relativi al proprio contesto lavorativo, attività e mansioni.
2.3 Tutti i datori di lavoro che al momento della firma del presente accordo ricoprono il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione sono tenuti a frequentare il corso di aggiornamento di cui al comma precedente.
2.4 Le predette attività formative sono definite nell'ambito di programmi condivisi nell’OPNI.
2.5 La formazione di cui ai commi precedenti potrà essere effettuata con l'utilizzo delle risorse di cui all'art. 52 del D.lgs. n. 81/2008.
c) Numero lavoratori suddivisi secondo la distinzione di genere
(maschi/femmine);
2 L’OPNI definirà il modello di schede di dettaglio.
1. In materia di stress lavoro correlato, in coerenza con quanto disposto dall'art. 28, co. 1 bis e dall'art. 6, co. 8, lettera m quater del D.lgs n. 81/2008 e s.m.i, si recepiscono integralmente nel presente accordo le Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato del 17.11.2010 (G.U. n 304 del 30 dicembre 2010) e ad esse si rinvia.
Art. 7 La formazione e l’informazione
1.1 Nelle more della formazione dell'accordo in sede di conferenza Stato Regioni di cui all'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, l’OPNI definirà linee guida sulla formazione, informazione, addestramento ed aggiornamento dei lavoratori.
1.3 Le parti si impegnano a definire nell’OPNI oltre alla modalità di esercizio del diritto dovere alla formazione e informazione del neo assunto, anche le opportune ulteriori integrazioni di detta formazione con le attività previste dal fondo interprofessionale individuato in materia di formazione permanente e continua.
Titolo V Ruolo, compiti e funzioni degli organismi paritetici ex art. 51 d.lgs n. 81/2008 e s.m.i
1. È istituito entro 60 giorni dalla firma del presente Accordo Interconfederale - ed opera presso l’EBILA - l’OPNI con compiti in materia di salute e sicurezza nei luoghi e, ambienti di lavoro (ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) sotto forma di Associazione non riconosciuta, ai sensi degli artt. 36, 37, 38, Capo III, Titolo II, del codice civile.
2. A tal proposito le Parti convengono sul testo dello statuto allegato al presente Accordo Interconfederale sotto la lettera “a” che ne costituisce parte integrante e sostanziale.
3. L’OPNI, relativamente all’ambito della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro, è composto da sei rappresentanti per parte sindacale e da un corrispondente numero complessivo di rappresentanti designati dalla parte datoriale con i seguenti compiti:
c) Promozione della costituzione delle articolazioni paritetiche provinciali di cui all'art. 51 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i, regolamentazione della costituzione e del regolamento coordinandone e monitorandone l’attività.
f) Elaborazione di proposte di linee guida e criteri per la formazione dei lavoratori e Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali (RLST), tenendo conto di quanto previsto all'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;
4. Ai fini di svolgere la propria funzione di coordinamento, l’OPNI predispone, in collaborazione con gli OPTI:
c) criteri e modalità per l'attuazione della "collaborazione" in materia di formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, secondo quanto previsto dall’art. 37, alla luce di quanto previsto dal presente Accordo;
5. L’OPNI, su richiesta delle parti, ed in caso di inerzia oltre il termine di 30 giorni, è convocato per intervenire sulle controversie presentate in materia di diritti di rappresentanza delle articolazioni territoriali, quale organismo di seconda istanza nella procedura di conciliazione di cui all’art. 51, comma 2 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i, che avverrà con le stesse modalità previste per la prima istanza; la relativa procedura dovrà concludersi entro 30 giorni.
1. Entro 120 giorni dalla sottoscrizione del presente Accordo interconfederale sono istituite con accordo fra le parti recepito dal Comitato Paritetico gli OPTI operanti presso le articolazioni territoriali di EBILA, formate da 3 rappresentanti per parte sindacale e un'equivalente numero complessivo di rappresentanti designati dalla parte datoriale. Laddove nei termini suddetti non intervenisse l’Accordo fra le Parti, l'OPNI, nelle more di una ricerca d'intesa, prenderà atto delle motivazioni che non hanno consentito il raggiungimento di un accordo e subentra automaticamente nelle funzioni dell’articolazione regionale.
2. L’OPTI ha i seguenti compiti:
• Elaborare, tenendo conto degli indirizzi dell’OPNI, progetti formativi in materia di salute e sicurezza del lavoro e promuoverne la realizzazione anche in collaborazione con la Regione o le Province autonome, adoperandosi altresì per il reperimento delle ulteriori necessarie risorse finanziarie pubbliche;
• Promuovere il coordinamento degli Organismi Paritetici Provinciali Impresa - OPPI laddove costituiti;
• Svolgere il compito di supporto tecnico nei confronti degli OPPI facendo riferimento, a personale con specifiche competenze tecniche in materia di salute e sicurezza sul lavoro concordemente scelti dalle parti stesse;
• Trasmetterle all’OPNI le segnalazioni dei nominativi dei RLS, tenendo il relativo elenco;
3. Gli OPTI sono, su richiesta delle parti ed in caso di inerzia oltre il termine di 30 giorni sulle controversie presentate in materia di diritti di rappresentanza.
1. Le riunioni degli OP.I, saranno valide a condizione che sia presente ciascuna delle Associazioni/Organizzazioni firmatarie del presente accordo e le decisioni dovranno essere prese di comune accordo.
1. Gli organismi paritetici - OPNI, OPTI - hanno una durata di tre anni.
2. In caso di mancanza transitoria delle articolazioni territoriale le funzioni degli OPTI sono svolte dall’OPNI con le modalità dallo stesso definite.
1. È istituito ed opera presso l’Ente Bilaterale EBILA il “Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza” di seguito nominato anche semplicemente “Fondo”.
• dal versamento del contributo sicurezza dovuto dalle aziende che applicano i CCNL di cui al presente accordo nella misura annua pari ad € 18,00, di cui € 12,00 a carico del datore di lavoro ed € 6,00 a carico del lavoratore, ai sensi e per gli effetti del presente accordo.
3. Alla gestione del Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza è deputato l’OPNI mediante apposita convenzione.
4. Atteso che il "Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza” è individuato quale strumento operativo con compiti anche di gestione delle risorse provenienti dal Fondo ex art. 52 D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., sulla base di programmi ed iniziative condivisi nell’ambito della pariteticità, la destinazione delle risorse sarà ripartita secondo le indicazioni delle Parti firmatarie dei singoli CCNL.
5. Le Parti convengono sulla necessità di stabilire in sede tecnica adeguate procedure e modalità operative da proporre al Governo e all'Inail nell'ambito di un avviso comune per la definizione delle modalità di gestione e di utilizzo delle risorse destinate al “Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza” nell’ambito del Fondo ex art. 52 D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i..
7. Le risorse del "Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza” di cui al presente accordo saranno destinate e ripartite nel seguente modo:
• almeno euro 9,00 per il funzionamento degli RLST;
• fino ad euro 1,50 per spese di gestione;
• almeno euro 3,60 per la formazione.
2. Si ritiene opportuno quindi perseguire ogni utile azione finalizzata a favorire l'elaborazione e la condivisione di iniziative ed interventi che valorizzino il dispiegarsi degli strumenti della bilateralità e della pariteticità, con riguardo alla necessità di razionalizzare gli strumenti per l'accesso alle risorse pubbliche destinate alla salute e sicurezza in ambito lavorativo, nell’ottica della ottimizzazione degli interventi e del contenimento dei costi di struttura.
5. Il presente accordo decorre dalla data odierna ed avrà scadenza al 31 dicembre 2017 con validità sino alla stipula di un nuovo Accordo.
Allegato “a” - all’accordo interconfederale 14 maggio 2015 in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex d.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Statuto OPNI - Organismo Paritetico Nazionale Imprese
In applicazione dell'Accordo Interconfederale 14 maggio 2015 in materia di “salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs 81/2008 e s.m.i.” é costituita una Associazione non riconosciuta ai sensi del Capo III, Titolo II, libro 1° del Codice Civile, a carattere sindacale.
L’Associazione è denominata: OPNI - Organismo Paritetico Nazionale Imprese in sigla “OPNI”
L'Associazione costituita non ha fini di lucro, ed ha i seguenti compiti:
c) Regolamentazione e promozione della costituzione degli organismi paritetici territoriali, come meglio descritti dall’Accordo Interconfederale 14 maggio 2015 in materia di Salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro, coordinandone e monitorandone l’attività;
f) Elaborazione di proposte per la formazione dei lavoratori e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza territoriali (RLST), da svolgersi in collaborazione con gli organismi paritetici territoriali, tenendo conto di quanto previsto all’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e sulla base, degli Accordi Stato-Regioni, ai sensi degli artt. 34 e 37, del D.Lgs. n. 81 del 2008 s.m.i.;
h) Promozione dello scambio di informazioni e valutazioni in merito all’applicazione della normativa vigente;
i) Promozione e coordinamento degli interventi formativi e di altra natura nel campo dell’igiene e della sicurezza del lavoro, reperendo finanziamenti dalla UE, da enti pubblici e privati nazionali e territoriali;
L’OPNI è seconda istanza nella procedura di conciliazione di cui all’art. 51, comma 2 del D.Lgs. n. 81/2008, che avverrà con le stesse modalità previste per la prima istanza (A.I. 14 maggio 2015 in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs 81/2008 e s.m.i). Su richiesta delle Parti ed in caso di inerzia degli Organismi territoriali oltre il termine di 30 giorni sulle controversie presentate in materia di diritti di informazione e formazione e rappresentanza assume funzione di prima istanza. La relativa procedura dovrà concludersi entro 30 giorni.
Art. 3 Sede e funzionamento
Per l'attuazione delle iniziative di cui sopra, l'OPNI usufruirà delle risorse definite nell’A.I. 14 maggio 2015 in materia di “salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.”
L'Associazione ha sede in Roma presso l’EBILA e regolerà con questo Ente, mediante convenzione, i rapporti inerenti l’attività di supporto logistico e gestionale.
La durata dell'Ente è illimitata, con il rispetto delle obbligazioni assunte ai sensi dell'Accordo Interconfederale 14 maggio 2015 in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ed eventuali rinnovi.
Sono Soci costituenti dell'OPNI le organizzazioni datoriali e sindacali firmatarie dell’Accordo Interconfederale 14 maggio 2015 in materia di “salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.”
Art. 6 Organismi territoriali
Spetta al Comitato Paritetico dell’OPNI la istituzione e la regolamentazione degli organismi paritetici territoriali.
Detti organismi intervengono come articolazioni territoriali dell’OPNI.
Detti coordinatori partecipano su invito della Presidenza dell’OPNI alle riunioni del coordinamento nazionale degli organismi territoriali.
In tal caso il nuovo rappresentante rimane in carica fino alla naturale scadenza.
Art. 7 Contributi
L'OPNI trae i mezzi per conseguire i propri scopi:
* da proventi derivanti dai versamenti delle aziende e dei lavoratori nelle forme e nei termini stabiliti dall’A.I. 14 maggio 2015 in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro, dall’A.I. 14 maggio 2015 in materia di “salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.”, nonché dalla contrattazione;
* dai proventi del Fondo ex art. art. 52 del D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i..
* da ogni altra forma di finanziamento, contributo, donazione proveniente da soggetti pubblici o privati;
* da proventi derivanti da iniziative sociali;
L'esercizio sociale si chiude il 31 dicembre di ogni anno ed il bilancio consuntivo predisposto dal Comitato paritetico, nei termini sotto specificati, è esaminato dal Collegio dei revisori dei conti.
Gli avanzi di gestione, alla fine di ogni esercizio, saranno trasferiti nell'esercizio successivo e destinati agli stessi capitoli di spesa per i fini dell’OPNI
È fatto divieto di distribuire, anche in modo indiretto, avanzi della gestione, utili, riserve, fondi o capitale dell'OPNI, salvo che la destinazione o la distribuzione non siano imposte per legge.
Art. 9 Organi di gestione e di controllo
Sono organi dell’OPNI:
* il Comitato Paritetico,
* la Presidenza;
L'Assemblea è composta da 6 (sei) componenti di cui 3 (tre) nominati dalle Organizzazioni datoriali e 3 (tre) dalla organizzazione sindacale.
I componenti durano in carica tre anni e sono rinnovabili e ciascuna delle Parti designanti può, in qualsiasi momento, provvedere mediante comunicazione scritta alla Presidenza dell’OPNI alla sostituzione dei propri rappresentanti che dureranno in carica fino alla naturale scadenza del componente sostituito.
Art. 11 Poteri dell'Assemblea
* nomina il Comitato Paritetico, sulla base delle designazioni delle Parti istitutive che possono in qualsiasi momento procedere alla sostituzione dei rispettivi rappresentanti, nonché 2 Coordinatori al suo interno;
* approva i programmi di attività, il piano delle iniziative dirette all'attuazione degli scopi sociali ed il bilancio preventivo;
* approva, i regolamenti, il bilancio preventivo e le rendicontazioni presentati almeno 15 (quindici) giorni prima ai componenti dell'Assemblea e al collegio dei revisori dei conti;
* delibera l’adesione di nuovi Soci;
* delibera lo scioglimento dell’Associazione;
* delibera in merito agli atti di straordinaria amministrazione;
* si riunisce almeno una volta l’anno e ogni qualvolta la Presidenza lo ritenga opportuno o su richiesta di almeno uno dei soci.
* L'Assemblea è convocata dal Presidente mediante invito, inviato a ciascun componente, contenente l'ordine del giorno, almeno 8 (otto) giorni prima della riunione.
* Su richiesta di almeno uno dei soci il Presidente convoca l’Assemblea con l’ordine del giorno da questi proposto, con le stesse modalità di cui sopra.
* Per la validità delle riunioni dell'Assemblea è necessaria la presenza dei 2/3 (due terzi) dei componenti presenti o rappresentati nel rispetto del principio della bilateralità.
Art. 12 Comitato Paritetico
Il Comitato paritetico avrà la stessa durata dell’Assemblea.
Art. 13 Poteri del Comitato Paritetico
2. delibera sulla istituzione e regolamentazione dell’attività degli organismi paritetici territoriali;
4. dispone della gestione ordinaria e straordinaria dell’ente fatte salve le prerogative specifiche dell’Assemblea.
Il Comitato Paritetico si riunisce, di norma, tre volte l’anno e ogniqualvolta la lo ritenga opportuno.
Il Comitato Paritetico è convocato dalla Presidenza mediante invito (fax, mail), inviato a ciascun componente, contenente l’ordine del giorno, almeno 5 (cinque) giorni prima della riunione.
Art. 14 La Presidenza
La Presidenza è composta da due Coordinatori nominati dall’Assemblea fra i componenti del Comitato Paritetico, su indicazione rispettivamente uno da parte delle Organizzazioni datoriali e, l’altro dalla organizzazione sindacale.
Essi, in accordo fra loro e con firma congiunta, possono istituire o assegnare specifiche, deleghe ai singoli componenti del Comitato paritetico per lo svolgimento di singole operazioni o di gruppi di esse.
Art. 15 Poteri della Presidenza
La rappresentanza dell’OPNI di fronte a terzi ed in giudizio spetta ai due coordinatori che esercitano i loro poteri con firma congiunta.
1. convoca le riunioni dell'Assemblea, del Comitato Paritetico e del coordinamento degli OPTI e ne presiede i lavori;
2. sovrintende all'applicazione del presente Statuto;
3. dà esecuzione alle deliberazioni dell'Assemblea e del Comitato Paritetico;
4. amministra il patrimonio dell'OPNI su deliberazione del Comitato Paritetico ai sensi del comma 3 del precedente articolo 13;
Il Collegio dei Revisori dei Conti è composto dal Presidente e da due Revisori effettivi, questi ultimi in persona di un componente designato dalle Organizzazioni datoriali ed uno dalla organizzazione sindacale e da due supplenti, di cui un componente designato dalle Organizzazioni datoriali ed uno designato dalla organizzazione sindacale.
Il Presidente del Collegio dei Revisori è indicato congiuntamente dai soci dell’Associazione.
a) vigilare e controllare la gestione amministrativa dell’OPNI;
b) redigere la relazione sul bilancio consuntivo da presentare all’approvazione dell’Assemblea.
Art. 17 Recesso e scioglimento
Il recesso di uno dei soci che porti al venir meno del principio della bilateralità comporta lo scioglimento dell'OPNI.
In caso di scioglimento l'Assemblea delibera le modalità di liquidazione e la devoluzione del patrimonio risultante, dedotto il rimborso del capitale e delle anticipazioni versate dai soci, rivalutati in base agli interessi legali.
È fatto obbligo di devoluzione del patrimonio netto dell'OPNI in caso di suo scioglimento, per qualunque causa, ad altra associazione con finalità analoghe o ai fini di pubblica utilità, salvo diversa destinazione imposta dalla legge.

References: Art. 2

Art. 3

Art. 7
 art. 51

Art. 8

Art. 9

Art. 10
 art. 6

Art. 7
 art. 51
 art. 52
 art. 52

Art. 3

Art. 6

Art. 7
 art. 52

Art. 9

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15
 articolo 13

Art. 17