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Timestamp: 2016-10-23 16:32:28+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Crosselling, Sociedad Anónima
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Crosselling, Sociedad Anónima	RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Crosselling, Sociedad Anónima Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Crosselling, Sociedad Anónima Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal y funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.Artículo S. Coordinación normativa.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Derechos y deberes de los trabajadores.CAPÍTULO III Clasificación profesional y movilidad funcional y geográficaArtículo 11. Clasificación profesional.Artículo 12. Grupos profesionales y descripción de tareas.Artículo 13. Definición, de nuevas ocupaciones.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Movilidad geográfica.CAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 16. Estructura retributiva.Artículo 17. Niveles retributivos.Artículo 19. Conplemento en caso de incapacidad transitoria o accidente Laboral.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Préstamos.Artículo 22. Dietas y gastos de Locomoción.CAPÍTULO V Jornada de trabajoArtículo 23. Jornada Laboral.Artículo 24. Distribución de La jornadaArtículo 25. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias, fiestas y permisosArtículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Fiestas.Artículo 29. Excedencias.CAPÍTULO VII Contratación, ceses y extinciónArtículo 30. Período de prueba.Artículo 31. Contratación eventual.Artículo 32. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 33. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 34. Preaviso por cese del trabajador.Artículo 35. Abandono del puesto de trabajo.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 36. Garantías.Artículo 37. Tablón de anuncios.Artículo 38. cuotas e información sindical.Artículo 39. Acumulación de crédito de horas mensuales.CAPÍTULO IX Código de conducta laboralArtículo 40. Régimen, de sanciones.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy gravesArtículo 44. Sanciones máximas.Artículo 45. Prescripción, de faltas.CAPÍTULO X Comisión paritariaArtículo 46. Comisión, paritaria.CAPÍTULO XI Comisión de seguimientoArtículo 47. Comisión de seguimiento.CAPÍTULO xii VariosArtículo 48. Seguridad y salud laboral.Artículo 49. Jubilación.CAPÍTULO XIII Sometimiento a1 Tribunal laboral de CatalunyaArtículo 50.
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""CrosseLLing, Sociedad Anónima.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa ""Crosselling, Sociedad Anónima (código Convenio número 9014182), que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 17 de septiembre de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA aCROSSELLING, SOCIEDAD ANÓNIMA" PARA LOS AÑOS 2002-2004
El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores de la empresa ""Crosselling, Sociedad Anónima", y que presten sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente Convenio se contempla.
La duración de este Convenio Colectivo es de tres años, iniciándose el 1 de enero de 2002 y finalizando el 31 de diciembre de 2004.
El presente Convenio entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y mantendrá su vigencia general hasta el 31 de diciembre de 2004, salvo para aquellas materias que se disponga una vigencia distinta.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de 1 de octubre de 2004. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a las otras partes, comunicación que habrá de registrarse en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Artículo S. Coordinación normativa.
""El resultado del Valor Actual Neto (VAN) de las ventas resultantes de las operaciones realizadas durante los últimos doce meses por el trabajador en concreto menos los siguientes costes referidos al mismo período: Retribución total, seguridad social a cargo de la empresa y otros que puedan imputarse en su momento de los cuales se informará a la comisión de seguimiento, deberá ser igual o superior a 6.000 euros. Este resultado (6.000 euros) se revisará anualmente, pudiéndose ajustar a la baja cuando los parámetros de cálculo actuales que definen la fórmula se vean alterados sustancialmente y al alza no más que en el mismo porcentaje que el IPC real,
f) Cualesquiera otras funciones análogas alas anteriores enumeradas.
CAPÍTULO III Clasificación profesional y movilidad funcional y geográfica
a)	Conocimientos.
b)	Iniciativa/Autonomía.
c)	Complejidad.
d)	Experiencia.
e)	Responsabilidad.
Grupo B. Personal Técnico y Administrativo:
Jefes de departamento.-Son aquellos que bajo la dependencia directa de personal de dirección del grupo A asumen la responsabilidad de un departamento que normalmente estará integrado por un grupo de colaboradores. Estos trabajadores planifican, coordinan y dirigen siguiendo las instrucciones de los adscritos al grupo A. En este nivel estarán incluidos a título indicativo el responsable de administración, el responsable de contabilidad, el responsable de informática, el responsable de administración de personal.
Vendedores A.-Son aquellos vendedores que gozan de una antigüedad superiora un año y han obtenido el nivel de retribución exigido ' a esta categoría en el último año natural, o aquellos que no habiendo alcanzado dicho nivel de retribución ya pertenecían a esta categoría en el pasado. Dependen directamente del Coordinador/Delegado y pueden ser supervisados por otro vendedor que asume funciones como Jefe de equipo/Ventas.
Excepcionalmente, previa consulta a los representantes legales de los trabajadores, se podrán realizar cambios entre distintas categorías profesionales equivalentes, adscritas a distintos grupos, siempre que no requiran procesos formativos complejos de adaptación y se mantengan las condiciones económicas fijas del puesto de origen.
Constituye movilidad geográfica el cambio de lugar de la prestación de servicios habitual z.
' Se entiende por nivel retributivo exigido el haber alcanzado una retribución bruta total durante el último año natural igual o superior al salario que se desprende de las tablas (con su debida actualización) para la categoría de vendedor A.
' En adelante se entenderá por lugar de prestación de servicios habitual:
Para el personal comercial, el municipio donde desarrolla su actividad laboral habitualmente, o el área geográfica delimitada por los municipios, si la actividad se realiza en varios.
Cuando la actividad se realice en varios municipios, el área geográfica de prestación de servicios habitual será el resultado geométrico mayor al trazar líneas de unión entre los centres de los distintos municipios.
b) La geográfica propiamente dicha:
a) Se configura la movilidad geográfica funcional como una facultad empresarial en caso de necesidad, surgida en el seno de la propia empresa o por necesidades de los clientes de la sociedad.
Cuando se produzca movilidad geográfica funcional que no comporte cambio de domicilio o residencia habitual, pero que suponga la adscripción efectiva a un lugar de prestación de servicios en un radio superior a 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde el trabajador prestaba sus servicios s y comporte un perjuicio económico acreditable para el trabajador en razón al incremento, objetivamente demostrable, en el gasto del transporte, la empresa le compensará la diferencia de coste en su importe bruto, no pudiendo ser absorbida la cantidad resultante por ningún otro concepto que a esa fecha viniera percibiendo, siéndole abonada mientras persista la situación que originó su devengo.
Año 2002.-Durante el año 2002 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo I, exceptuando el personal comercial al que se le aplicarán las cláusulas transitorias primera y segunda recogidas en el presente Convenio.
Años 2003 y 2004.-Los incrementos salariales para los años 2003 y 2004 serán:
Para las categorías incluidas en el grupo B, el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado más 0,5 puntos.
Para la categoría de vendedor A se establece un sueldo base de 9.015 euros durante el año 2003 y un incremento del IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004.
Para el resto de categorías, el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Si a 31 de diciembre de los años 2003 y 2004 el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística, superase el incremento del IPC previsto aplicado a cada uno de los mismos, la diferencia en más, se adicionará a las tablas del Convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año no teniendo en ningún caso efectos retroactivos.
s Para el personal comercial, cuando el lugar de prestación de servicios habitual afecte a varios municipios, se considerará como punto de referencia el centro del área geográfica anterior respecto al centro de la nueva área geográfica resultado cola incorporación cola nueva adscripción.
Artículo le. Pagas extraordinarias.
El salario anual fijado en las tablas anexas, se abonará en 14 pagas exceptuando el personal comercial al que se le aplicará durante el año 2002 la cláusula transitoria primera recogida en el presente Convenio.
Sin obstar lo dispuesto en la cláusula transitoria primera, las pagas extraordinarias devengarán de la siguiente forma:
Artículo 19. Conplemento en caso de incapacidad transitoria o accidente Laboral.
22.4 Comida. El trabajador percibirá la dieta por comida cuando,como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de su lugar habitual de trabajo y no tenga derecho a percibir la media dieta pero coincida con el período de pausa para comer.
La jornada máxima laboral en cómputo anual para el año 2002 será de mil setecientas dieciséis horas.
La jornada máxima laboral en cómputo anual para los años 2003 y 2004 será de mil seiscientas setenta y cuatro horas.
Artículo 24. Distribución de La jornada
CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias, fiestas y permisos
Si el trabajador causa baja por incapacidad transitoria derivada de enfermedad profesional, accidente laboral o maternidad antes del disfrute del permiso de vacaciones, podrá disfrutar del mismo al día siguiente del alta facultativa, con fecha tope el 31 de diciembre del año que se trate, a excepción de aquellos días que hayan coincidido con el período de cierre de la empresa por descanso estival, que serán descontados de los días que le correspondan.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento o adopción de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto el plazo será de cuatro días. c) Dos días por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional en un período determinado se estará a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Por la lactancia de un hijo menor de nueve meses los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones o bien realizar al principio o final de la jornada. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) Doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera y las horas estrictamente necesarias para asistencia al profesional especialista, siempre que fuera remitido a él por el médico de cabecera. El trabajador preavisará a la empresa del día y horas de ausencia estimadas y con posterioridad, presentará el oportuno justificante de horas empleadas en la consulta médica. h) Las parejas de hecho tendrán reconocidos los mismos derechos, permisos y licencias retribuidas que los matrimonios. El único requisito es su acreditación por medio del registro de parejas de su municipio o ciudad, si lo hubiere, o el empadronamiento municipal.
CAPÍTULO VII Contratación, ceses y extinción
Artículo 38. cuotas e información sindical.
El número de horas mensuales que corresponda a los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal en cada centro de trabajo, podrán ser acumuladas en uno o varios representantes de su misma candidatura, siempre que sea formalmente propuesto a la empresa y ello no comporte que el representante de los trabajadores con crédito acumulado, disfrute de un número de horas superior al doble del que le pudiera corresponder, salvo acuerdo específico que se pudiera producir entre la empresa y miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, pudiendo incluso ser liberado en supuesto de trabajo.
CAPÍTULO IX Código de conducta laboral
Artículo 40. Régimen, de sanciones.
a) Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. b) La negligencia, deficiencia o retrasos injustificados en la ejecución de cualquier trabajo. c) No atender al público, presencial o telefónicamente, con la corrección y diligencia debidas. d) La falta de aseo y limpieza personales. e) No cursar a su debido tiempo el parte de baja por incapacidad temporal. f) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. g) Las discusiones que repercutan en la buena marcha del trabajo. h) La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. i) La embriaguez o drogadicción ocasionales.
a) Más de tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. b) Faltar dos días al trabajo sin causa justificada. c) Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo del control de presencia implantado en la empresa. d) La simulación de enfermedad o accidente. e) No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que afecten al IRPF ola Seguridad Social. f) Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de cualquier trabajador de la empresa, sin la debida autorización. g) Dedicarse a juegos o distracciones dentro de la jornada de trabajo. h) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. i) Las acciones u omisiones contra la disciplina en el trabajo o contra el debido respeto. j) Las negligencias, deficiencias o retrasos injustificados en la ejecución del trabajo cuando causen perjuicio grave a la empresa. k) La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
Artículo 43. Faltas muy graves
a) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. b) El hurto o el robo, tanto a cualquier empleado de la empresa como a la misma o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante acto de servicio. c) Violar el secreto de correspondencia. d) Hurtar documentos de la empresa o de sus clientes. e) Revelara terceros datos de la empresa o de sus clientes, sin mediar autorización expresa de la misma. f) La continua y habitual falta de aseo y de limpieza personales que produzca quejas justificadas de los trabajadores de la empresa. g) La embriaguez o drogadicción durante el trabajo. h) Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen competencia a la misma, salvo autorización. i) El abuso de autoridad. j) Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad sin causa justificada. k) El acoso sexual. 1) El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, reciba del empresario, encargado o técnico de prevención. m) Negarse a utilizarlos sistemas de protección colectiva o individual.
n) Ponerse así mismo o al personal de la empresa o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u omisión.
Artículo 45. Prescripción, de faltas.
E1 plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 46. Comisión, paritaria.
Composición. La Comisión paritaria la integran seis Vocales. Tres Vocales en representación de la empresa y tres Vocales en representación de los trabajadores, designados de entre los integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Los Vocales de la Comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a quien representen.
Reuniones. La Comisión paritaria se reunirá, como mínimo, cada tres meses durante el año 2002. También podrá hacerlo de forma extraordinaria a petición de, al menos, tres de sus Vocales, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
Competencias. Ala Comisión paritaria se le atribuyen específicamente el conocimiento de las siguientes cuestiones:
E1 tratamiento de aquellas disfunciones surgidas durante los dos primeros años de vigencia del presente Convenio, tal y como establece el artículo S.
CAPÍTULO XI Comisión de seguimiento
Composición. La Comisión de seguimiento la integran un representante de cada grupo presente en el Comité de Empresa y un número equivalente de representantes por parte de la empresa.
Reuniones. La Comisión de seguimiento se reunirá, como mínimo, cada tres meses durante el año 2003. También podrá hacerlo de forma extraordinaria a petición de, al menos, la mitad de sus miembros, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
Materias. Las materias de las que se facilitará información y consulta a la Comisión de seguimiento son:
CAPÍTULO xii Varios
Como política de fomento al empleo y por necesidades del mercado de trabajo del sector, y con independencia de los supuestos de jubilación anticipada voluntaria, se establece la jubilación a los sesenta y cinco años de edad, de los trabajadores que tengan cubierto el período legal de carencia para obtener la pensión de jubilación o, en su caso, en el momento en que alcancen la carencia mínima precisa.
CAPÍTULO XIII Sometimiento a1 Tribunal laboral de Catalunya
Cláusula transitoria primera. Aplicación, de las nuevas tablas salariales
al personal comercial afectado por el sistema de cuenta corriente.
En la liquidación de salarios del mes de septiembre de 2002 se actuará de la siguiente forma:
Cancelación de las cuentas corrientes negativas, no adeudando, el trabajador, importe alguno por este concepto.
No liquidación delas partes proporcionales de las pagas extraordinarias devengadas hasta ese momento, ya que por su carácter absorbible generarían mayor deuda del trabajador.
La paga extraordinaria de diciembre de 2002 se liquidará íntegramente, excepto aquellos trabajadores con antigüedad posterior a 1 de enero de 2002 que se liquidará la parte proporcional a los días trabajados en ese año.
Cláusula transitoria segunda. Aplicación retroactiva de las tablas salariales para el año 2002.
Personal comercial. Tomando en consideración lo regulado en la cláusula transitoria primera, no existirá retroactividad alguna en la aplicación de las tablas salariales anexas a este documento para el personal comercial durante el año 2002, comenzando a aplicarlas mismas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio o el mes de septiembre para aquellos que les afecte la cuenta corriente.
Personal no comercial. En la liquidación de salarios del mes natural siguiente a la entrada en vigor del presente Convenio se regularizarán, con carácter retroactivo, los salarios del personal no comercial aplicando las tablas salariales anexas al presente Convenio.
Cláusula transitoria tercera. Asignación de categorías de vendedor A
y vendedor B a partir de la entrada en vigor.
En la liquidación de salarios del mes de septiembre de 2002 se incluirán en la categoría de vendedor A aquellos comerciales, incluidos Jefes de equipo que tengan asignado en ese momento el nivel B, C o D y aquéllos que no teniendo ninguno de esos niveles gocen de una antigüedad anterior a 1 de enero de 2001 y hayan superado una retribución total anual durante el año 2001 de 8.115 euros.
El resto de vendedores y Jefes de equipo serán asignados a la categoría vendedor B.
Cláusula transitoria cuarta. Revisión, salarial extraordinaria del año
2002 para personal vendedor.
A la finalización del año 2002 se realizará un cómputo de las retribuciones anuales totales brutas percibidas por cada vendedor durante ese año y en el caso de ser estas inferiores al salario mínimo garantizado y complementos absorbibles que se venían aplicando con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, la empresa abonará la diferencia resultante en la liquidación salarial del mes de enero de 2003.
Cláusula transitoria quinta. Compromiso sobre la no modificabilidad
de la tabla base de generación, del salario variable durante un periodo transitorio.
Se establece un período mínimo de cuatro meses desde el momento del cambio de sistema de generación del salario variable durante el cual no se verán alterados los valores definidos en la nueva tabla base, siempre y cuando no se produzcan variaciones en la generación de las comisiones pagadas por los clientes a la empresa superiores al 5 por 100.
Cláusula transitoria sexta. Aplicación transitoria del artículo 9, apartado b).
Hasta el 31 de agosto de 2003, se establecen dos únicos momentos en que la empresa estará facultada para proceder a la extinción del contrato por causas objetivas en aplicación de la fórmula que se establece en el artículo 9. Estos son:
A 31 de enero de 2003, la empresa estará facultada tal y como establece el apartado b) del artículo 9 a la aplicación de la fórmula considerando en vez de los últimos doce meses, los últimos cinco meses y debiendo ser el resultado en lugar de igual o superior a 6.000 euros, igual o superior a 2.500 euros.
A 31 de mayo de 2003, la empresa estará facultada tal y como establece el apartado b) del artículo 9 a la aplicación de la fórmula considerando en vez de los últimos doce meses, los últimos ocho meses y debiendo ser el resultado en lugar de igual o superior a 6.000 euros, igual o superior a 4.000 euros.
A partir del 31 de agosto de 2003 se aplicará la fórmula tal y como establece, en su totalidad, el apartado b) del artículo 9.
Cláusula transitoria séptima. Revisión salarial mínima del año 2002
para las categorías Administrativos de primera, Administrativos de segunda y Auxiliares Administrativos y Telefonistas.
Para las categorías Administrativos de primera, Administrativos de segunda y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, se estable que el incremento mínimo en relación a las retribuciones obtenidas durante el año 2001 será del IPC real de ese año, siempre y cuando ello sea más beneficioso que la retribución que se establece en el anexo 1 del presente Convenio.
Disposición adicional. Aclaratoria del complemento por desarrollo de funciones de Jefe de equipo.
El ejercicio de las funciones de Jefe de equipo es de libre designación por parte del empresario y de libre aceptación y desarrollo por parte del vendedor. En consecuencia, el complemento por desarrollo de funciones de Jefe de equipo que se especifica en el anexo 1, se considerará un complemento de puesto de trabajo y se abonará exclusivamente mientras el vendedor que haya aceptado voluntariamente desarrollar estas funciones, las ejerza efectivamente y se dejará de percibir si en cualquier momento, bien a instancias de la empresa o del trabajador, se dejan de ejercer.
El presente Convenio Colectivo deroga en su integridad cualquier pacto colectivo de empresa anterior, salvo lo acordado en el último párrafo del punto 4 del pacto colectivo firmado a 13 de junio de 2001 relativo a los despidos improcedentes de aquellos empleados que tuvieron una vinculación anterior no laboral.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Crosselling, Sociedad Anónima	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9

RESOLUCIÓN