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SANITÀ CONTRATTO PREVIDENZAFORMAZIONE ASSOCIAZIONI SERVIZI CARD 2012
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1 ASSOCIAZIONI SERVIZI SANITÀ CONTRATTO PREVIDENZAFORMAZIONE CARD 2012 Gentile associato, a breve riceverai la tua card associativa valida per l anno Due importanti : i riferimenti completi della tua Associazione territoriale riportati sul retro e l innovativo QR code per collegarsi, in qualsiasi momento, dai cellulari e dispositivi di ultima generazione a un sito mobile con utili informazioni sui servizi della card. DICEMBRE2 MANAGERITALIA RINNOVATO IL CCNL PER I DIRIGENTI DI AZIENDE ALBERGHIERE Con l accordo del 16 novembre 2011 si è conclusa la trattativa con Federalberghi per il rinnovo del ccnl scaduto il 31 dicembre L accordo prevede importanti modifiche alla parte normativa, incrementi retributivi per il triennio e un rafforzamento del welfare contrattuale. Illustriamo sinteticamente i contenuti dell accordo che decorre dal 1 gennaio 2011 e scade il 31 dicembre 2013, salvo le diverse decorrenze previste da singole norme. Aumento retributivo Nel corso del triennio , ai dirigenti in forza alla data di stipula dell accordo di rinnovo saranno dovuti degli aumenti retributivi mensili lordi: 100 euro dal 1 dicembre 2011; 135 euro dal 1 aprile 2012; 155 euro dal 1 luglio Per un totale a regime di 390 euro che potranno essere assorbiti solo da somme concesse in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali, successivamente al 31 dicembre Conseguentemente, il minimo contrattuale mensile passa dagli attuali euro a euro lordi a decorrere dal 1 dicembre 2011, a euro lordi a decorrere dal 1 aprile 2012 e a euro lordi a decorrere dal 1 luglio Fermo restando il rispetto di queste soglie retributive minime di accesso, ai dirigenti assunti o nominati successivamente alla data di sottoscrizione dell accordo sono dovuti gli aumenti che decorrono dall anno successivo a quello della nomina o assunzione. Una tantum Per il periodo di vacanza contrattuale, dal 1 gennaio al 30 novembre 2011 è prevista la corresponsione, con la retribuzione di gennaio 2012, di un importo una tantum pari a 800 euro lordi, non utili ai fini del tfr né di alcun altro istituto contrattuale, a eccezione del preavviso, anche se sostituito dalla relativa indennità. L una tantum può essere assorbita da importi erogati a titolo di anticipazione su futuri aumenti contrattuali o per i quali sia stata concordata la clausola di assorbibilità all atto della concessione. Trattandosi di arretrati retributivi riferiti al 2011, l importo una tantum sarà assoggettato a tassazione separata e sottoposto a normale contribuzione previdenziale. Vitto e alloggio Si è anche stabilito di adeguare i valori convenzionali di vitto e alloggio come indicato nella tabella. Si ricorda che questi importi sono erogati sulle 12 mensilità effettive e non sono utili ai fini del tfr e della retribuzione di ferie e festività. Aspettativa Qualora vengano concordati tra il dirigente e il datore di lavoro periodi di aspettativa non retribuita inferiori a 30 giorni di calendario consecutivi, tale eventualità non sospende l obbligo contributivo da parte dell azienda e del dirigente a favore del Fondo Mario Besusso (Fasdac) e dell Associazione Antonio Pastore, ciò per permettere, anche in tali casi, una corretta gestione dell erogazione delle prestazioni da parte di questi enti. Trasferimento della sede di lavoro Sono stati ridotti i mesi di preavviso che l azienda deve rispettare nella comunicazione del trasferimento rispettivamente a tre o a quattro mesi, nel caso di dirigente con familiari a carico. È stata introdotta, come già avviene per altri settori rappresentati da Manageritalia, l indennità una tantum da corrispondersi al momento del trasloco, in misura non inferiore a una mensilità e mezza di retribuzione o a tre mensilità nel caso in cui il dirigente abbia familiari a carico, ed è stata abrogata la maggiorazione di un terzo dell indennità sostitutiva del preavviso, nel caso in cui il dirigen- dall 1/7/2011 dall 1/4/2012 dall 1/7/2013 Vitto Alloggio Totale DICEMBRE 20113 te dia le dimissioni per giusta causa a seguito del trasferimento ad altra sede di lavoro. Si è inoltre precisato che le disposizioni contenute nell art. 16 del ccnl si applicano solo in caso di trasferimento disposto dall azienda e che la situazione di detrimento conseguente al trasferimento si considera ravvisabile qualora la distanza dalla sede di lavoro originaria risulti superiore a 350 km. Malattia e infortunio È stata adeguata la formulazione del comma 5 dell art. 18 del ccnl, includendo nella garanzia assicurativa per infortuni anche il rischio derivante da infortunio extra-professionale. Politiche attive e formazione professionale A titolo sperimentale, le parti hanno concordato di affidare al Cfmt, per il periodo 1 dicembre dicembre 2013, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti. Tale maggiore carico affidato al Cfmt sarà finanziato da un contributo una tantum di 40 euro a carico delle aziende e da un contributo di pari importo a carico dei dirigenti. Dirigenti di prima nomina Sono state apportate delle modifiche ai requisiti per poter usufruire delle agevolazioni contributive in caso di assunzione di dirigenti di prima nomina, agevolazioni che, ricordiamo, riguardano esclusivamente il Fondo Mario Negri e l Associazione Antonio Pastore: il requisito anagrafico è stato elevato da 39 a 40 anni compiuti; l anzianità nella qualifica di quadro, per chi viene nominato dpn entro il compimento del 48 anno di età, è ridotta da 5 a 3 anni e, come già avveniva prima, può essere maturata anche in aziende diverse; è prevista la medesima agevolazione, per un solo anno, per l assunzione di dirigenti disoccupati di età non inferiore a 50 anni compiuti. Temporary manager Sempre in tema di agevolazioni con- tributive, è stata introdotta la possibilità di applicare la normativa relativa ai dpn alla figura professionale dei temporary manager, includendo le professionalità operanti all interno di reti di imprese. L agevolazione contributiva può essere concordata anche nel caso in cui il dirigente non abbia i requisiti previsti per i dpn, ma per un periodo corrispondente al 50% della durata del contratto, fino a un massimo di un anno. Dimissioni È stata inserita nella norma contrattuale la precisazione che le dimissio- DICEMBRE4 MANAGERITALIA DIRIGENTI TRASPORTI Un accordo in vista del rinnovo contrattuale Il 2 novembre scorso tra Manageritalia e Confetra è stato sottoscritto un accordo per adeguare la normativa contrattuale sul Fasdac e sul Fondo Mario Negri, in modo da estendere anche ai dirigenti e alle aziende del settore le modifiche contrattuali stabilite per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. Per i contenuti dell accordo di adeguamento si veda l informativa sul sito >> dirigenti >> contratti >> contratto trasporti. A breve le parti dovranno avviare il confronto per il rinnovo del ccnl 6 aprile 2005 che, come è noto, scadrà il 31 dicembre 2011 sia per la parte economica che per quella normativa. ni per giusta causa in caso di maternità devono essere presentate comunque entro il periodo temporale di cui all art. 55, comma 1, del decreto legislativo 151 del 2001 (ovvero fino al compimento di un anno di età del bambino), ed è stato soppresso il comma 6 dell art. 36 del ccnl (dimissioni per matrimonio). Licenziamento È stata modificata la normativa sul preavviso dovuto al dirigente licenziato a seguito del compimento dell età anagrafica per aver diritto alla pensione di vecchiaia, inserendo un preavviso unico, indipendentemente dall anzianità di servizio, di 30 giorni, integrato dalle mensilità necessarie per conseguire l effettivo accesso alla pensione. La suddetta modifica avrà effetto per i licenziamenti comminati a decorrere dal 1 dicembre Viene quindi confermata, all interno del ccnl, un importante tutela che permette al dirigente licenziato a seguito del raggiungimento dell età pensionabile di avere comunque diritto a percepire la normale retribuzione fino al momento dell apertura della finestra di decorrenza che darà luogo all effettiva liquidazione del trattamento pensionistico, in modo da non rimanere privo di una fonte di reddito. Fondo Mario Besusso (Fasdac) Federalberghi ha concordato di partecipare al piano di riordino del Fasdac messo in atto dalle organizzazioni costituenti, allo scopo di garantire la tenuta finanziaria del Fondo. A decorrere dal 1 ottobre 2011, sono stati inoltre adeguati i contributi, in conformità a quanto previsto dall accordo stipulato il 27 settembre scorso per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, tramite l incremento del contributo a carico delle aziende volto a finanziare la gestione dei dirigenti pensionati che passa dai precedenti 505,34 euro annui agli attuali 1.107,15 euro annui, con un aumento di 601,81 euro annui. Fondo Mario Negri L accordo stabilisce un incremento annuo del 2% del contributo integrativo a carico delle aziende per la previdenza complementare con riferimento al quadriennio e l adeguamento del contributo ordinario a carico delle aziende, con effetto dal 2009, sulla base di quanto previsto dalla contrattazione collettiva degli altri settori rappresentati da Manageritalia. Per venire incontro alle aziende è stato concordato un differimento del pagamento degli arretrati al 10 aprile 2012, senza che siano dovuti interessi né altri oneri. Commissione paritetica per il welfare Si è stabilito di attivare entro dicembre 2011 una Commissione paritetica che avrà lo scopo di esaminare finalità, funzioni, statuti e governance dei fondi bilaterali, anche in relazione all evoluzione legislativa in materia. 62 DICEMBRE 20115 21infoMANAGER.OK :00 Pagina 63 GRUPPI DI LAVORO BUON COMPLEANNO AL FIOCCO! Prima candelina per il progetto a sostegno delle dipendenti in dolce attesa H a compiuto un anno il progetto Un fiocco in azienda promosso dal gruppo Donne Manager di Milano che, aiutando le dipendenti in gravidanza e nei primi anni di vita del piccolo, si pone come ambizioso obiettivo cambiare mentalità culturale verso una maggiore responsabilizzazione dell azienda e delle loro lavoratrici affinché la maternità e il rientro professionale siano vissuti più serenamente da entrambi. E così la Festa dei fiocchi è stata una vera festa coi fiocchi! Il 17 novembre scorso l hotel Executive di Milano ha fatto da cornice alla grande festa di compleanno i cui protagonisti erano innanzitutto i bimbi nati in questo primo anno e le loro mamme, aderenti al progetto (per ora quasi un centinaio). Ma anche tutte le aziende, una trentina, che finora hanno aderito permettendo di vivere con serenità il periodo pre e post parto alle proprie dipendenti, oltre ad avergli così garantito la possibilità di usufruire di alcune D O N N E MANAGER MILANO opportunità tra cui la card personalizzata che fornisce anche servizi pediatrici o il programma Nutrimamma in collaborazione con Icans Un pomeriggio allegro in cui non è mancato il rinfresco, una bella torta e simpatici intrattenitori per i più piccoli. E naturalmente i fiocchi donati da ogni manager alla propria dipendente come ricordo, quei fiocchi che Manageritalia invia all azienda quando nasce il bimbo e che vengono esposti in azienda. L appuntamento è per la seconda candelina, insieme a tutti i neonati del 2012 e le aziende aderenti, speriamo sempre più numerose! Per saperne di più >> eventi e iniziative >> manageritalia per le donne Un grande ringraziamento a tutte le aziende che ci hanno aiutato: Aia Taumastica, Assidir, Bortolomiol, Enterprise Hotel, Hewlett Packard, Gpa Wide Group, Grand Hotel Imperiale lago di Como, Kellogg Italia, Mattel, McDonald s, Mediamarket, Mellin, Preca Brummel, S.T. Dupont, Tag Heuer, Veuve Clicquot DICEMBRE6 I CORSI DI GENNAIO E FEBBRAIO CFMT AREA CONTROLLO DI GESTIONE E FINANZA Pianificazione e programmazione finanziaria Come comprendere le principali variabili aziendali che determinano il fabbisogno finanziario aziendale. Udine, 20 gennaio GESTIONE RISORSE UMANE Marketing efficace di se stessi Strumenti per un efficace vendita della propria immagine e delle proprie competenze. Genova, 18 gennaio e 22 febbraio Mergers & acquisitions: la finanza straordinaria Come accelerare lo sviluppo attraverso le operazioni di finanza straordinaria. 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 art. 55
 art. 36
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 ART. 8