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Timestamp: 2020-04-02 07:21:42+00:00

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BAG, 13.08.1992 - 2 AZR 22/92 - dejure.org
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BAG, 13.08.1992 - 2 AZR 22/92 (https://dejure.org/1992,789)
BAG, Entscheidung vom 13.08.1992 - 2 AZR 22/92 (https://dejure.org/1992,789)
BAG, Entscheidung vom 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 (https://dejure.org/1992,789)
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Zulässigkeit einer Kündigung einer Betriebsratsmitglieds wegen Betriebsstillegung - Unwirksamkeit einer Kündigung bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auch im Rahmen des § 15 Abs. 4 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) Schutz von Betriebsratsmitgliedern - Teleologische Reduktion ...
Wirksamkeit der Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Betriebsstillegung bei vorheriger Ausschlagung eines Arbeitsplatzes in einem anderen Betrieb
ArbG Aachen, 21.05.1991 - 4 Ca 257/91
LAG Köln, 18.11.1991 - 3 Sa 655/91
NJW 1993, 1095 (Ls.)
ZIP 1993, 224
NZA 1993, 224
DB 1993, 1424
Diese Feststellungen sind für den Senat gemäß § 559 ZPO bindend, die Revisionsklägerin hat insoweit keine formellen Rügen vorgebracht (vgl. BAG 19. Januar 1999 - 9 AZR 667/97 - 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 39).
Sowohl nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1b KSchG wie auch nach der zu § 15 Abs. 4 KSchG ergangenen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 32, zu II 3 a der Gründe) sei eine Kündigung unwirksam, wenn der Gekündigte ua. auf einem anderen Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden könne.
BVerwG, 01.11.2005 - 6 P 3.05
Weiterbeschäftigung des Jugendvertreters; Vorhandensein eines Arbeitsplatzes; …
Deswegen kann daraus, dass nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts über den Wortlaut des § 15 Abs. 4 KSchG hinaus die betriebsbedingte Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes wegen Stilllegung des Betriebes nur gerechtfertigt ist, wenn keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens besteht (vgl. Urteil vom 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP Nr. 32 zu § 15 KSchG 1969 Bl. 218) für den Weiterbeschäftigungsanspruch des Jugendvertreters nach § 9 BPersVG nichts hergeleitet werden.
Dies spricht dafür, dass stets schon bei einer Betriebsstilllegung bzw. einer Abteilungsstilllegung und fehlender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in einer anderen Betriebsabteilung desselben Betriebs die Kündigungsmöglichkeit gegenüber dem Betriebsratsmitglied nach § 15 KSchG eröffnet ist (Senat 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 39).
Deshalb ist die - betriebsbedingte - Kündigung wegen Stilllegung einer Betriebsabteilung auch dann sozial ungerechtfertigt, wenn eine Weiterbeschäftigung in einem anderen Betrieb des Unternehmens besteht (Senat 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 39;… KR-Etzel 7. Aufl. § 15 KSchG Rn. 93;… von Hoyningen-Huene/Linck KSchG 13. Aufl. § 15 Rn. 156, 156a;… APS-Linck 2. Aufl. § 15 KSchG Rn. 171).
Dies betrifft nicht die Frage, ob ein in den Anwendungsbereich des § 15 Abs. 4 und 5 KSchG fallender und damit eine Zustimmung nach § 103 BetrVG entbehrlich machender Fall der Kündigung vorliegt, sondern die Frage der Berechtigung der Kündigung, und zwar u.a. unter dem Gesichtspunkt des ultima-ratio-Grundsatzes (vgl. Senatsurteil vom 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP Nr. 32 zu § 15 KSchG 1969).
Diese Feststellungen sind für den Senat gemäß § 559 ZPO bindend, die Beklagte hat insoweit keine formellen Rügen vorgebracht (vgl. BAG 19. Januar 1999 - 9 AZR 667/97 - 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 39).
Gegen sie sind weder Rüge oder Gegenrüge erhoben worden (vgl. dazu Senat 19. Januar 1999 - 9 AZR 667/97 - BAG 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 n. F. Nr. 39).
BAG, 27.01.1994 - 2 AZR 584/93
Dekorateurin - §§ 615, 293, 295 BGB; unwirksame Kündigung, unterbliebene …
So hat auch der Senat in einem ähnlich gelagerten Fall (Urteil vom 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP Nr. 32 zu § 15 KSchG 1969, zu II 3 a der Gründe) entschieden, solange trotz Stillegung des Betriebes - vorliegend einer Betriebsabteilung - eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit - in jenem Fall in einem anderen Betrieb des Unternehmens - bestehe, stelle sich für ein Betriebsratsmitglied die betriebsbedingte Kündigung nicht als die ultima-ratio dar, d. h. sie sei nicht durch betriebliche Erfordernisse bedingt.
Ein freier Arbeitsplatz war, wie das Landesarbeitsgericht für den Senat bindend festgestellt hat, nicht vorhanden (vgl. zur Weiterbeschäftigungspflicht auf einem freien Arbeitsplatz auch in einem anderen Betrieb: Senat 13. August 1992 - 2 AZR 22/92 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 39;… KR-Etzel 7. Aufl. § 15 KSchG Rn. 126).
Angesichts der Erweiterung und Verbesserung des allgemeinen Kündigungsschutzes nach § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG ist aber die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Betriebsstilllegung nach § 15 Abs. 4 KSchG über den Wortlaut dieser Bestimmung hinaus im Wege der teleologischen Reduktion nur gerechtfertigt, wenn keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens bestehen (BAG, Urteil vom 13.08.1992 - AP KSchG 1969 § 15 Nr. 32;… KR/Etzel, a.a.O., § 15 KSchG Rz. 93;… Erfk/Ascheid, a.a.O., § 15 KSchG Rz. 41;… Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 9. Aufl., Rz. 1629;… APS/Linck, a.a.O., § 15 KSchG Rz. 171;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 22. Aufl., § 103 Rz. 16 m.w.N.).
OVG Thüringen, 20.12.2005 - 5 PO 1488/04
Personalvertretungsrecht der Länder; Unzumutbarkeit des …
BAG, 19.01.1999 - 9 AZR 667/97
LAG Niedersachsen, 26.04.1996 - 16 (3) TaBV 110/95
Jugend- und Auszubildendenvertretung: Zumutbarkeit der Übernahme
LAG Niedersachsen, 26.04.1996 - 16 TaBV 107/95
Auflösung eines kraft gesetzlicher Fiktion begründeten Dauerarbeitsverhältnisses; …
LAG Niedersachsen, 26.04.1996 - 16 (2) TaBV 109/95
LAG Niedersachsen, 26.04.1996 - 16 (1) TaBV 108/95
LAG Niedersachsen, 26.04.1996 - 16 (4) TaBV 111/95
LAG Schleswig-Holstein, 27.06.1994 - 2 Sa 190/94
Weiterbeschäftigungsanspruch eines leitenden Angestellten und …

References: § 15
 § 559
 § 15
 § 15
 § 1
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 9
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 103
 § 15
 § 559
 § 15
 § 15
 § 15
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 § 15
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 § 103