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Timestamp: 2020-05-27 21:58:36+00:00

Document:
Resolución JGM 0822/2007. Boletín Oficial n° 31.252, miércoles 3 de octubre de 2007, pp. 12-13.
Citas Legales : Decreto 00624/2003, Resolución JGM 0020/2004, Decreto 01545/1994 - artículo 17, Resolución JGM 0020/2004 - anexo III, Resolución JGM 0020/2004 - anexo IV, Ley 25.164
VISTO el Decreto Nº 624 del 21 de agosto de 2003 y modificatorios, y la Resolución JGM Nº 20 del 22 de enero de 2004, y
Que por el Decreto Nº 624/03 y modificatorios, se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que por la Resolución JGM Nº 20/04 se procedió a aprobar las aperturas inferiores del primer nivel operativo de la estructura organizativa de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que en el ámbito de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA es necesario proceder a modificar sus aperturas inferiores a fin de asegurar la adecuada gestión de sus competencias.
ARTICULO 1º- Modifícase la Resolución JGM Nº 20 del 22 de enero de 2004 aprobatoria de las aperturas inferiores del primer nivel operativo de la estructura organizativa de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en la parte pertinente a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, de acuerdo al Organigrama y Acciones que como Anexos I y II forman parte integrante de la presente.
ARTICULO 2º- Modifícanse los Anexos III y IV de la Resolución JGM Nº 20 del 22 de enero de 2004, en la parte correspondiente a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, de acuerdo al listado y acciones que como Anexos III y IV, forman parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 3º- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Dr. ALBERTO A. FERNANDEZ,
Resolución JGM 20/04
5. Colaborar con el asesoramiento en los procesos de negociaciones colectivas de trabajo del sector público nacional y en los de resolución de conflictos colectivos.
7. Asistir en la coordinación de las Comisiones Permanentes de los sistemas de carrera, en las Comisiones Negociadoras que se establezcan, o en los que participe la Oficina por razón de sus competencias.
1. Intervenir en el diseño y colaborar con la elaboración de los procedimientos y tecnologías adecuadas para la gestión integral del desempeño de las personas al servicio de la Administración Pública Nacional, en materia de aplicación de los sistemas de selección, evaluación, promoción, desarrollo, incentivación y retribución del personal.
2. Velar por la adecuada gestión del personal de la Administración Pública Nacional y colaborar con las unidades de Auditoría Interna para el debido control de la aplicación de las políticas y normas en la materia.
3. Elaborar los perfiles de requisitos mínimos a exigir para la cobertura de vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente, y los descriptivos de puestos y trabajos o funciones, con la Oficina Nacional de Innovación de Gestión, así como las exigencias en materia de competencias laborales a satisfacer por el personal para cubrirlos.
5. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de gestión de las unidades jurisdiccionales de personal, asegurando su funcionamiento integrado, proporcionando la asistencia técnica, así como la requerida del personal de dichas unidades.
6. Intervenir en el diseño, implantación y actualización de los sistemas de información y registros del personal, y asegurar la difusión pública de los datos pertinentes.
7. Asegurar la recopilación de normas, jurisprudencia, doctrina y dictámenes asegurando su adecuada difusión y la mayor transparencia de los temas vinculados con el empleo público.
8. Elaborar la información estadística en materia de personal requerida por las autoridades superiores e intervenir o colaborar en el diseño, ejecución y/o análisis de encuestas, relevamientos censales o estudios pertinentes.
DIRECCION DE INTERPRETACION Y ASISTENCIA NORMATIVA
1. Elaborar las interpretaciones con alcance general y obligatorio para el sector público nacional, de las normas legales o reglamentarias que rijan la relación laboral o contractual de quienes se desempeñen en dicho sector.
3. Vincular y sistematizar la información referida a los criterios de interpretación adoptados por la Subsecretaría de la Gestión Pública y la jurisprudencia recaída en la materia.
4. Intervenir en el diligenciamiento de requerimientos judiciales en la materia que se deriven a la Subsecretaría de la Gestión Pública.
5. Asistir a los representantes del Estado en los órganos, comisiones o instancias previstas por los diversos escalafones o convenios colectivos sobre los criterios normativos vigentes, en lo que atañe a las materias de su representación.
2. Apoyar técnica y documentalmente a la realización de los estudios de antecedentes normativos, nacionales y extranjeros, en apoyo a las actividades de la Oficina Nacional.
4. Efectuar los estudios técnico estadísticos en materia de Personal Público.

References: Resolución 
 artículo 17
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