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Timestamp: 2018-02-21 19:38:19+00:00

Document:
Resolució de 22 de desembre de 2014, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017
Vigencia desde 19 de Enero de 2015. Revisión vigente desde 19 de Enero de 2015 hasta 18 de Febrero de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2014-2017.
Artículo 10 Plus de Convenio
Artículo 11 Plus ad personam
Artículo 12 Salario Real
Artículo 15 Dietas y medias dietas
Artículo 16 Plus por trabajos penosos, molestos y toxicidad
Artículo 18 Complemento de nocturnidad
ASIMILACIÓN DE CATEGORÍAS PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS
Artículo 19 Igualdad de derechos
Artículo 23 Retribución de las vacaciones
Artículo 29 Prestación por invalidez o muerte
AYUDAS HIJOS DISMINUIDOS
Artículo 30 Ayudas hijos disminuidos
Artículo 32 Preaviso de cese voluntario
Artículo 33 Forma del contrato
Artículo 34 Condiciones generales de ingreso
Artículo 35 Pruebas de aptitud
Artículo 36 Contrato fijo de plantilla
Artículo 38 Contrato de formación
Artículo 39 Contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación
Artículo 41 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 42 Contrato para obra o servicio determinado
PLURIEMPLEO Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Artículo 43 Pluriempleo
Artículo 44 Trabajadores autónomos
Artículo 47 Acumulación de horas sindicales
Artículo 48 Elecciones sindicales de candidatos
Artículo 49 Delegado sindical
Artículo 51 Horas de negociación del Convenio
Artículo 52 Documentos de cotización a la Seguridad Social
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 58 Reclamaciones sobre calificación profesional
Artículo 59 Desplazamiento de plantilla
Artículo 61 Desplazamientos
Artículo 62 Traslados
Artículo 64 Competencia organizativa
Artículo 65 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 66 Nuevas tecnologías
Artículo 67 Revisión de valores
Artículo 68 Organización científica del trabajo
Artículo 69 Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
Artículo 70 Movilidad funcional
Artículo 71 Empresas de trabajo temporal
Artículo 74 Excedencia especial
Artículo 75 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 76 Excedencias sindicales
Artículo 77 Formación continua
Artículo 78 Ámbito material
Artículo 79 Elaboración de acciones formativas
Artículo 80 Comisión Paritaria sectorial de formación
Artículo 81 Tramitación de los planes de formación
Artículo 82 De los tiempos empleados en formación continua
Artículo 83 De los recursos para la formación
Artículo 84 Mesa de Mediación
Artículo 85 Mediación
Artículo 87 Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje
Artículo 88 Adhesión al Tribunal Laboral de Cataluña
Artículo 89 Salud laboral
INAPLICACIÓN O DESCUELGUE
Artículo 90 Cláusula de inaplicación o descuelgue
Artículo 91 Comisión Paritaria
Artículo 92 Derecho supletorio
ANEXO. . Tablas salariales 2014.
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona subscrit per la Federació Provincial de la Indústria de la Fusta, CCOO i UGT el dia 3 d'octubre de 2014, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d'Empresa i Ocupació, i altres normes d'aplicació,
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 (codi de conveni núm. 08005785011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.
El presente convenio afecta a todas las empresas y trabajadores que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Barcelona, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial.
Afecta a todas las empresas comprendidas en los grupos I, II, III y IV, y que seguidamente se detallan:
Grupo I: Acuchilladores y enceradores, ataúdes ordinarios, baúles y maletas, carpintería blanca, carpintería mecánica, carpintería de taller, carretería, entarimadores, horcas, lápices, metros de madera, perchas y colgadores de madera, persianas, pinzas de madera, somieres, carrocería, ebanistería, barnizado, tapizado, talla y modelaje, billares, pianos, violines, guitarras, bandurrias, estuches y ataúdes finos, cajas de relojes, molinos de madera, decoradores, doradores y muebles curvados.
Grupo II: marcos y molduras, tornería textil, brochas, cepillos y pinceles y tornería general.
Grupo III: envases, embalajes y cajas diversas, rematantes y aserradores e industrias fabricantes de chapas y tableros a listonados, puertas aglomeradas, madera aserrada tropical e industrias afines; concretamente, en este último sector, las actividades siguientes: chapas secadas a máquina, tableros contrachapados de todas clases, incluidos fantasía, tableros de madera aglomerados en todas sus clases, tableros a listonados, puertas enrasadas y a listonadas de cualquier clase fabricadas en serie, aserradores de madera tropical, industrias similares o afines que pudieran crearse en el futuro.
Grupo IV: carpintería de ribera.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. Así mismo quedarán incluidos aquellos que sin pertenecer a la plantilla de las empresas en el momento de aprobarse el Convenio, inicien la prestación de su trabajo durante la vigencia de éste.
Quedan no obstante excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto gobierno y alto consejo, a que se refiere el artículo 1.3.c) del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
El Convenio tendrá una vigencia de 4 años y empezará a regir el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona retrotrayéndose sus efectos al 1 de enero de 2014 y finalizará el 31 de diciembre del 2017. A partir de esa fecha se prorrogará de año en año por tácita reconducción, si no mediara denuncia del mismo.
La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación de tres meses, respecto a la fecha de expiración del Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas, ante la autoridad laboral competente, manteniéndose en vigor su articulado hasta la firma del nuevo convenio. La denuncia se comunicará a todas las partes firmantes del Convenio.
Se respetarán las situaciones personales que, en su conjunto, sean desde el punto de vista de la percepción y condición más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «Ad Personam».
Se establecerá el incremento salarial que recoja el Convenio Estatal de las Industrias de la Madera.
Se recomienda a las empresas afectadas por este convenio que hagan efectivo a partir de su firma.
Se establece un incremento salarial mínimo de 800 EUR brutos anuales hasta la completa adecuación de las categorías en grupos profesionales.
La adecuación de las categorías en grupos profesionales se iniciará a partir del 1 de enero de 2014 y finalizará en el momento de la completa adecuación con un máximo de 6 años. Este período de 6 años se establece con carácter general, al inicio del 6 año de adecuación las empresas que acrediten que su diferencia respecto del salario bruto del grupo profesional no se haya alcanzado, podrán solicitar a la Comisión paritaria del presente Convenio una prórroga del periodo de adecuación. La prórroga estará condicionada al correcto cumplimiento del pago de la cantidad anual de 800 EUR durante los años anteriores establecidos.
La forma de pago de la cantidad mínima anual de 800 EUR brutos tendrá efecto con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2014 hasta el momento de la firma del presente convenio, y se abonará en la mensualidad inmediatamente posterior a la publicación del convenio. En lo sucesivo la cantidad mínima anual de 800 EUR brutos se abonará mensualmente sin perjuicio de los acuerdos a los que pueda llegar la empresa con los Representantes de los trabajadores o los trabajadores.
Es decir, la adecuación se iniciará el 1 de enero de 2014 hasta llegar a la completa adecuación con el salario de referencia del Grupo Profesional a razón de 800 EUR brutos mínimos anuales, en los años sucesivos 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019 hasta la completa adecuación. Los 800 EUR o la parte fracción que corresponda se dejarán de abonar una vez alcanzado el salario de referencia de Grupo Profesional.
La cantidad de adecuación del salario de Grupo Profesional se excluirá de la aplicación del artículo 90 del presente Convenio.
La adecuación de la cantidad anual de 800 EUR brutos mínimos anuales no incluirá el incremento salarial que corresponda a cada año.
Los trabajadores que en el momento de la firma del presente convenio tengan un salario base convenio superior al salario de referencia del Grupo Profesional, mantendrán la diferencia con la creación de un complemento ad personam.
Este complemento no será absorbible, ni compensable y revalorizable con el incremento salarial que corresponda a cada año.
Los salarios anuales de referencia para el año 2013 de cada Grupo Profesional son los siguientes:
- Grupo Profesional 3: 26.176,49 EUR.
- Grupo Profesional 4: 21.795,42 EUR.
- Grupo Profesional 5: 21.500,00 EUR.
- Grupo Profesional 6: 20.051,44 EUR.
- Grupo Profesional 7: 18.249,92 EUR.
Article 8 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
Se establece para cada categoría profesional un salario base de Convenio, que quedará fijado en la primera columna de las tablas salariales anexas. El salario base se percibirá todos los días del año.
Como complemento retributivo, a los salarios establecidos en el artículo 9, se establece un plus de Convenio, que se abonará de la siguiente forma:
Se percibirá durante todos los días del año excepto única y exclusivamente los domingos, y se devengará por jornada completa de trabajo a actividad o rendimiento normal, quedando reflejado en la columna B de las tablas anexas. Dicho plus se percibirá en vacaciones.
Este plus se abonará a todos los trabajadores que tuvieran relación laboral con la empresa con anterioridad a 1 de enero de 2004, y siempre que le corresponda por su categoría laboral, dichas cantidades están reflejadas en las tablas salariales anexas.
Se considera salario real la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. No tendrá la condición de salario la excepción del número 2 del artículo 26 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de 1 de mayo de 1.998, en ninguno de los grupos anteriores se meritarán por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido.
No obstante, los trabajadores que hasta el día 30 de abril de 1.998 hubieran generado derechos en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada que, desde el 1 de mayo de 1.998, queda reflejada en la nómina de cada trabajador, como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
Se establecen dos pagas extraordinarias, denominadas de verano y de Navidad. El periodo de devengo de la paga de verano será del 1 de enero al 30 de junio y el de la paga de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre. Las pagas serán abonadas los días 30 de junio y 21 de diciembre respectivamente. La forma de pago de estas gratificaciones es la siguiente:
Serán satisfechas por el importe de 38 días cada una, a razón de salario base, plus de convenio y la antigüedad consolidada si la hubiere.
La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con la independencia de la retribución del trabajador.
El importe de las dietas y medias dietas para el año 2014 son los siguientes:
Dieta, 54,08 EUR.
Media dieta, 11,56 EUR.
A dicho importe se sumará el incremento anual que se pacte en el Convenio colectivo estatal.
El empresario tendrá que abonar las cantidades superiores, previa justificación.
Al trabajador que deba desplazarse de su centro de trabajo habitual por necesidad de la empresa, y con su propio vehículo, se le abonará en concepto de gastos de locomoción para el año 2013 la cantidad de 0,31 EUR el kilómetro.
La media dieta no se devengará en los desplazamientos a municipios colindantes al del centro de trabajo. No obstante, en los desplazamientos a municipios colindantes, el trabajador que habitualmente coma en su domicilio, cobrará media dieta, cuando acredite que el tiempo de desplazamiento a su domicilio supera, en más de 30 minutos, el tiempo invertido del centro de trabajo a su domicilio.
Las empresas abonarán a sus trabajadores un plus por la ejecución de los trabajos siguientes, y cuyos importes se recogen en las tablas anexas.
Los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por 100, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
Del interior o pintado en el interior de sentina, cualquiera que sea el material a emplear en dicho trabajo, pintado en el interior del tanque combustible, de agua, cualquiera que sea el material a emplear en dicho trabajo, el pintado de neveras con material bituminoso, brea, alquitrán o pintura que pueda producir irritaciones en alguna parte del cuerpo. Renovación de las bancadas de las calderas y máquinas de vapor, sin limitación de tonelaje o potencia de los mismos. Renovación de las calzadas, polines o bancadas para motores diesel, de 100 CV. Cualquier trabajo que se realice a una distancia máxima de tres metros de calderas encendidas. En las playas, en rampas, en varaderos, donde el trabajador haya de tener parte del cuerpo sumergido en el agua. Se exceptuará cuando ésta llegue a la rodilla y le sean suministradas botas de goma o similar para protección del trabajador. En los trabajos que se realicen en las neveras o frigoríficos siempre que sus temperaturas sean inferiores a diez grados o mantengan hielo en su interior. Estos trabajos se entenderán siempre en reparación.
En concepto de toxicidad, este plus será de 44,01 EUR semanales para el año 2013.y lo abonarán a sus trabajadores las empresas dedicadas a la construcción de embarcaciones de plástico.
Dicho plus será triple cuando se trate de trabajo en las arboladuras que haya de realizarse a más de diez metros de altura de la cubierta de la nave.
Explícitamente se establece para futuros convenios o posibles prórrogas de este convenio, que todos los acuerdos que se adopten sobre incrementos de salario base repercutirán en la misma proporción sobre el plus de que se trata en el presente artículo.
Las horas extraordinarias que realicen los trabajadores a partir del día 1 de enero de 2014, se calcularán con un incremento del 50% sobre el salario hora profesional.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 25 por 100 del salario base que corresponda según las tablas salariales de este convenio.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, los supuestos siguientes:
Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como: guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociación colectiva de ámbito inferior quedará recogida esta circunstancia.
El personal que trabaje en dos turnos, cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el periodo nocturno sea igual o inferior a una hora.
En cada empresa se deberá negociar el calendario laboral antes de que se inicie el año natural, y el número de horas será de 40 horas efectivas de trabajo, distribuidas de lunes a viernes, con un máximo de 1.752 horas anuales. Durante la vigencia del presente convenio la jornada máxima anual será la establecida en el convenio estatal de la Madera.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por periodos estacionales del año, en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los trabajadores.
Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas. Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
- Realización de las vacaciones.
Se efectuará en la forma siguiente:
Las vacaciones serán de 24 días naturales en verano y 6 en Semana Santa, de lunes a sábado, ambos inclusive. Asimismo serán vacacionales el día laborable anterior a Navidad y los dos días laborales posteriores a San Esteban, pudiendo en este último supuesto, pactar su disfrute cualquier día del año, puestos de común acuerdo la empresa y los trabajadores.
En cualquier caso, el disfrute del periodo vacacional empezará en lunes.
El trabajador que se encuentre hospitalizado durante el período de vacaciones, tendrá derecho, previa justificación, al disfrute de los días de hospitalización en el período de vacaciones, fijándose el disfrute de los mismos en otra fecha, de común acuerdo con el empresario.
En el caso de enfermedad o baja por accidente de trabajo, o permiso maternal-paternal, durante las vacaciones, el trabajador podrá disfrutar de dicho periodo no disfrutado, en otra fecha, de común acuerdo con el empresario, sin que pueda celebrarse ésta a continuación de alguno de los periodos vacacionales antes mencionados.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias que no tengan su origen en un embarazo, el parto, la lactancia natural o en el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, y que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las fiestas no recuperables serán abonadas a razón de salario real.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse, del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas por alguno de los motivos especificados en el cuadro.
Article 25 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
Las empresas concederán permiso no retribuido a los trabajadores que, no siendo Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa, sean elegidos para asistir a congresos de su Central Sindical.
Dicho permiso vendrá condicionado por los siguientes puntos:
a) Que el número de trabajadores designados en la empresa no exceda de una persona, incluidos los Delegados de Personal y miembros del Comité de la empresa.
b) Que dicho permiso no exceda de dos días laborales al año.
c) Que dicho permiso se solicite por escrito con una antelación de al menos 15 días.
En los casos de baja por Incapacidad Temporal con hospitalización, los trabajadores/as percibirán con cargo a la empresa y mientras dure esta situación, un complemento hasta el100% de su salario, y de existir convalecencia por dicha hospitalización, este derecho podrá ampliarse durante un periodo máximo de 7 días.
La indemnización por Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo será igual a la totalidad del salario, o sea, al 100% del salario real percibido, siendo considerados todos los conceptos cotizables en el Seguro Obligatorio de Accidentes.
Las empresas abonaran el 100% del salario en las visitas al médico especialista de la Seguridad Social cuando se prescriba dicha visita por el facultativo de medicina general de la Seguridad Social. Siempre por el tiempo imprescindible.
Las empresas facilitarán una revisión médica a todos los trabajadores con carácter anual. Dicha revisión tendrá que estar de acuerdo con el puesto de trabajo que se desempeñe.
Las empresas que tengan sección de barniz, o que en sus procesos intervengan formaldehídos, estarán obligadas a proporcionar una revisión médica semestral específica a los trabajadores afectados.
Si como consecuencia de accidente laboral se deriva una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonará al trabajador/a la cantidad de 28.326,92 EUR para el año 2013, a tanto alzado y por una sola vez, Si sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto, la viuda o derechohabientes.
Para atender estas prestaciones la Federación Provincial de la Industria de la Madera de Barcelona podrá facilitar la correspondiente cobertura, a la cual podrán adherirse aquellas empresas afectadas por el presente convenio que lo deseen y que hayan suscrito con la misma el oportuno compromiso. La obligación establecida en el párrafo precedente a través de la Federación Provincial de la Industria de la Madera, no alcanzará a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios a cuenta de la empresa, o por pólizas similares contratadas por otras entidades aseguradoras.
Durante la vigencia del presente convenio las empresas abonarán a los trabajadores/as que tengan hijos disminuidos psíquica o físicamente, la cantidad de 35,60 EUR mensuales.
Las ayudas anteriores se abonarán siempre que la disminución sea reconocida por los Organismos competentes del Ministerio de la Seguridad Social.
Anualmente las empresas entregarán a sus trabajadores, dos monos o atuendos de trabajo, con obligación de usarlos.
Para el personal que desarrolle su trabajo en el exterior se facilitará una prenda de abrigo para el periodo invernal.
En las empresas en que se trabaje con equipos de soldadura eléctrica o autógena, se pondrá a disposición de los trabajadores que realicen dicho trabajo, unas gafas, unos guantes y un delantal, y cuando al tenor de lo dispuesto en la legislación vigente en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, sea preceptivo, la empresa pondrá a disposición del trabajador, un par de botas al año.
El personal que preste sus servicios en la sección de laminados plásticos de fibras de vidrio, recibirá dos pares de botas al año.
Los trabajadores que deseen cesar en el servicio de las empresas estarán obligados a dar los siguientes plazos de preaviso:
a) Encargados, técnicos y administrativos: 30 días.
b) Auxiliares administrativos: 15 días.
c) Personal obrero y subalterno: 15 días.
El incumplimiento de dichos plazos comportará el descuento del salario de los días no concedidos de preaviso en la liquidación de las partes proporcionales.
a) Técnicos titulados superiores. Seis meses.
El contrato de formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio, tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo de modo claro, la actividad o profesión objeto de formación.
La edad del trabajador con un contrato de estas características no podrá ser inferior a dieciséis años ni superior a los veinticinco años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
a) Con carácter general la duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, en una o en varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente Convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de dos años.
b) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiéndose prorrogar hasta tres veces por periodos como mínimo de seis meses.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa, deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
Este tipo de contrato se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
d) Mientras subsistan los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en cuantía integra durante todos los días que dure el contrato de trabajo.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o a la norma que pudiera sustituirle.
En materia de jubilación parcial se estará a lo establecido en el artículo 28, del convenio Estatal de de madera.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal, podrá ser prorrogado, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima establecida.
El sector de la madera, objeto de regulación, resulta fluctuante en su intensidad productiva en función de las circunstancias coyunturales y cíclicas de la economía. Esta conclusión conduce, inevitablemente, a que las posibilidades del sector se enmarquen en el amplio concepto de exigencias circunstanciales del mercado que conllevan transitorias acumulaciones de tareas o exceso de pedidos. Estas circunstancias resultan ser cíclicamente constantes en el tiempo y de relativa permanencia temporal dentro de los ciclos cambiantes de la economía.
A la finalización de esta modalidad de contratación el trabajador tiene derecho a una indemnización de 15 días de salario por año de servicio si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses y la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio si la duración es superior a cuatro meses. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Por todo ello las partes firmantes del presente Convenio acuerdan proceder a una adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores adaptándolo a las condiciones singulares del sector de la madera en tanto persistan las circunstancias de empleo y productividad.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, en su artículo 15.1.a.), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 2 del presente texto normativo.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a.) del Estatuto de los trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
b) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia, fuera de las instalaciones de la empresa, aun tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 31 presente Convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a no contratar personal con otro empleo, salvo que dicho personal este contratado a tiempo parcial en la otra empresa, dicho compromiso no afecta a los trabajadores contratados en las tareas de administración y limpieza.
Las empresas aceptan mediante el presente Convenio, el no tener a trabajadores autónomos en el centro de trabajo, excepto los sujetos incluidos en el artículo 3 del Decreto 2530/1970, y demás legislación de desarrollo del mismo.
La empresa pondrá a disposición de los representantes Sindicales de los trabajadores, elegidos por los trabajadores de la plantilla, o del personal allí donde no hubiera representante, un tablón de anuncios para asuntos relacionados con los trabajadores de aquella.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
Los delegados de personal o los miembros del comité de empresa dispondrán de las horas sindicales que establece la legislación vigente. Estas horas serán acumulables con carácter personal e intransferible dentro del trimestre natural, hasta un máximo de 48 horas.
Vencido el trimestre natural, las horas no empleadas durante el mismo no podrán acumularse al nuevo periodo, disponiendo nuevamente de un máximo de 48 horas.
El representante de los trabajadores deberá preavisar al empresario con 48 horas de plazo, salvo excepciones justificadas.
Las convocatorias y justificación posterior deberán ser firmadas por la secretaria responsable correspondiente.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades.
Reunirse, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato.
Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de empresa dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en este Convenio.
En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical, los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un delegado sindical, con los derechos y obligaciones que se derivan de dicho artículo.
Las horas empleadas en las sesiones de negociación del convenio, y que coincidan con la jornada laboral de los componentes titulares, o suplentes que actúen de titulares de la Comisión Negociadora, no computarán dentro de las horas sindicales y serán abonadas a razón de salario real, en jornada normal de trabajo.
Las empresas exhibirán a los trabajadores que lo soliciten los modelos TC-1 y TC-2 de cotización a la seguridad Social acreditativo de pago de las cuotas.
Asimismo, trimestralmente, pondrán a disposición del Comité de Empresa o Delegados de Personal, los referidos TC-1 y TC-2 correspondientes al centro de trabajo de la empresa.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidentes a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
8. La inobservación de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos.
2. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de tres meses, o de veinte durante seis meses.
3. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a terceras personas, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
17. La reincidencia en faltas graves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un periodo de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18. La falta de asistencia al trabajo, no justificada, por más de tres días en el mes, o de treinta días naturales.
Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán ateniendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si lo hubiera.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente al del cese en el cargo representativo.
Cuando se produzcan reclamaciones sobre clasificación profesional las empresas admitirán el informe preceptivo del Comité de Empresa o Delegados de Personal. Dicho informe no será vinculante.
Cuando el trabajador por necesidad del servicio, tenga que desplazarse de su centro habitual de trabajo a otro distinto, y el desplazamiento desde su domicilio al puesto de trabajo sea sustancialmente superior al tiempo invertido desde su domicilio al normal de la empresa, se procederá a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, consistente en compensar ese mayor tiempo invertido, o bien en reducción de jornada o en compensación económica. En caso de desacuerdo entre las partes, se someterán a la Comisión Paritaria del Convenio, para que ésta resuelva.
Por un periodo de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisar, por escrito a los afectados con los siguientes plazos:
1. De tres a quince días: Dos días laborables.
2. De dieciséis a treinta días: Tres días laborables.
3. De treinta y uno a noventa días: Cinco días laborables.
4. Más de noventa días: Siete días laborables.
Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial así como el resto del contenido de las condiciones de traslado.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a quince días hábiles. Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de carácter periódico», del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75 por 100 de indemnización, será abonado un 35 por 100 al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20, 10 y 10 por 100, a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.
4. La vigencia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
6. La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera, que sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
1. La Dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado de personal y a los Delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75 por 100 de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo.
a) Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de mediación científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas «muestreo de trabajo».
b) Actividad óptima: Es la que corresponde a los sistemas de medida de los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
h) Trabajo limitado en actividad normal: Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
c) Dureza y cualquiera otra circunstancia especial de trabajo que haya de realizar.
e) La importancia económica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de su producción.
f) Cualquier otra circunstancia de carácter análogo a las enumeradas.
g) Los tiempos de descanso establecidos en las disposiciones de la OIT).
Artícle 69 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
En lo referente a la regulación del sistema de clasificación profesional, serán de aplicación las normas contenidas en el Convenio Estatal.
Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a utilizar solo los servicios de las empresas de trabajo temporal que garanticen las condiciones laborales y económicas que establece el convenio a los trabajadores que pongan a su disposición.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un periodo de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta tres años, se tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo.
El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de excedencia.
Artícle 73 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
Artícle 74 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
Durante el periodo de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del 3 Acuerdo Nacional de Formación Continua de diciembre de 2000 y como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas, a través de las modalidades previstas en este convenio y en el 3 Acuerdo Nacional de Formación Continua de 2000, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y calificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
a) Planes sectoriales: Son aquellos que, promovidos por cualquiera de las entidades sindicales o empresariales firmantes del presente Convenio, se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general.
b) Planes agrupados: Son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formación continua de un conjunto de empresas que agrupen, al menos, a 200 trabajadores o que, ocupando a 200 o más, decidan incorporar su plan de formación a un plan agrupado.
1. Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, los planes de formación establecidos en los apartados a), b) y c) del artículo anterior, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:
a) Prioridades en las acciones formativas a desarrollar: Aquellas que en el ámbito de cada plan de formación sean consideradas más convenientes por los promotores del mismo, aportando las razones en que se basan.
Incorporación de nuevas tecnologías y adaptación a especificaciones de funcionamiento y normativa vigente; eficacia orientativa y de gestión empresarial; reducción de costes; aumento de la productividad; optimización de la calidad del servicio al cliente; atención al medio ambiente; reconversión profesional; y mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
- Reconversión, cambios de puestos de trabajo y reciclaje profesional.
- Mejora de la gestión.
- Formación especializada y nuevas tecnologías.
c) Centros de formación disponibles: Aquellos, tanto propios de las empresas como externos, que reúnan las condiciones necesarias para poder impartir la formación de cada acción concreta cumpliendo los objetivos establecidos en el plan.
d) Régimen de permisos de formación: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de este Convenio, el régimen de estos permisos deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 13 del Acuerdo Nacional de Formación Continua y sus normas de desarrollo.
2. Contenido de los planes de formación. Todos los planes de formación, cualquiera que sea su modalidad, deberán especificar, como contenido mínimo, los siguientes:
e) Coste estimado de las acciones formativas desglosado por tipos de acciones y colectivos.
Constitución. Se constituye la Comisión Paritaria sectorial de formación que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro de la representación empresarial firmantes de este Convenio.
Estas organizaciones actuarán en la Comisión Paritaria Sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquellas y, en su nombre, ejercerán al derecho al voto.
1. Duración y cese: Los miembros de la Comisión Paritaria Sectorial ejercerán representación por el periodo de vigencia del presente capítulo, pudiendo cesar en su cargo por:
2. Domicilio social. La Comisión Paritaria sectorial tendrá su domicilio social en el Gremi de Fusters, Ebenistes i Similars de Barcelona, Travessera de les Corts, 361-entlo.1ª, 08029 Barcelona, Telf. 93.323.32.00, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
4. Reuniones de la Comisión Paritaria sectorial. La Comisión Paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario dos veces cada trimestre y, con carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.
Las convocatorias de la Comisión Paritaria sectorial las realizará la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción, con siete días, al menos, de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión.
Funciones. La comisión Paritaria sectorial tendrá, entre otras las siguientes funciones:
1. Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo, sin perjuicio de las competencias propias del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
3. Resolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto al contenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.
4. Mediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación.
5. Mediar, a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua.
7. Tramitar y elevar a la Comisión Paritaria estatal de formación los planes de formación continua de las empresas y elevarlos para su financiación a la Comisión Paritaria estatal de formación.
9. Elaborar estudios e investigaciones acerca de las necesidades de formación profesional en las actividades de este Convenio.
10. Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto a los temas de su competencia.
11. Ejecutar los acuerdos de. La Comisión Paritaria Estatal de formación continua y de la Comisión Tripartita Nacional.
12. Estimular La realización de estudios subsectoriales para el análisis y la definición de las necesidades de calificación de cada subsector como mejor forma de adaptar la oferta de formación profesional a la realidad de las empresas y los subsectores.
13. Fomentar iniciativas para la realización e planes sectoriales de interés común para todas las industrias de los sectores afectados.
14. Realizar una Memoria anual sobre la aplicación de este capítulo en lo relativo a la formación continua en el sector.
17. Dictar cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir una óptima gestión de los recursos destinados a la formación profesional en el sector.
1. Planes de formación de empresa. Las empresas que deseen financiar su plan de formación profesional continua deberán:
Establecer el periodo de duración del plan que, con carácter general, será anual. Sólo se podrán autorizar planes plurianuales cuando concurran circunstancias que deberán justificarse ante la Comisión Paritaria sectorial.
No obstante lo anterior y dada la vigencia temporal de este capítulo, la autorización de planes plurianuales quedará condicionada a la prórroga o nuevo acuerdo del mismo.
Someter el plan a información de la representación legal de los trabajadores a quien se facilitará la siguiente documentación:
- Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior, si las hubiera.
- Orientaciones generales sobre el contenido de plan formativo (objetivos, especialidades, denominación de cursos, etc.).
- Colectivos a los que afecte dicho plan.
- Medios pedagógicos y lugares donde impartir el plan.
a) Los planes agrupados habrán de presentarse, a través de cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Convenio en el modelo que se acuerde, para su aprobación, a la Comisión Paritaria sectorial.
b) La Comisión Paritaria sectorial, en su caso, dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión Paritaria estatal de la formación continua, para su financiación.
3. Planes de formación sectoriales. A los efectos de su tramitación los planes sectoriales seguirán el mismo procedimiento contemplado en el apartado anterior, referido a los planes de formación agrupados.
Artícle 81 redactat per la modificació del Conveni col·lectiu del sector de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2014-2017 («B.O.P.B» 26 marzo 2015).
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Paritaria sectorial para que ésta medie en la resolución del conflicto.
c) El trabajador solicitante deberá haber superado el periodo de pruebas y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
d) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en hora ordinaria.
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las Asociaciones Patronales y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento:
1ª. Interpretación aportada en el seno de la Comisión Mixta Paritaria.
2ª. Mediación.
3ª. Arbitraje.
El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes,.que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias, designando al mediador, y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función. Una copia se remitirá a la Comisión Mixta Paritaria.
De este acuerdo se hará llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión Mixta Paritaria y, a efectos de constancia y publicidad, a la Autoridad Laboral competente.
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser notificado en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro. Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de treinta días hábiles; será, asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la Autoridad competente.
- La resolución será objeto de depósito, registro y publicación a idénticos efectos de los previstos en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores.
Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente artículo tendrán carácter prioritario respecto de aquellos otros que estén regulados en ámbitos territoriales inferiores al estatal, cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo se presenten como consecuencia de la aplicación del presente Convenio.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente Convenio, acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos. El mediador de la parte empresarial deberá ser nombrado por la Federación Provincial de la Industria de la Madera.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de adaptar al sector la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. En tal sentido los trabajos de adaptación deberán estar concluidos antes de la finalización del Convenio.
No obstante lo anterior, aquellos convenios colectivos que a la entrada en vigor del presente tuvieran incorporadas condiciones más beneficiosas en esta materia respecto a la Ley aludida, las mantendrán en sus propios términos.
La inaplicación del Convenio podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y deberá ser comunicada por escrito a la Comisión Paritaria. En caso de desacuerdo, las discrepancias se someterán obligatoriamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
Según lo fijado en el art. 8 del presente Convenio, la cantidad de adecuación del salario de Grupo se excluye de la aplicación del presente artículo.
A los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisión Paritaria de interpretación y estudio, Dicha Comisión estará compuesta por 6 representantes de los trabajadores, de los cuales 3 pertenecerán a la Federación de la Construcción y de la Madera UGT y los 3 restantes a la Federación de la Construcción y de la Madera de CCOO, y 6 representantes de los empresarios, que pertenecerán, 4 al sector de Carpintería y Ebanistería, 1 al de Marcos y Molduras y 1 al de Serradores y Rematantes. En el supuesto de falta de acuerdo o empate en la representación empresarial, tendrá voto decisorio de calidad el de la representación del sector de Carpintería y Ebanistería.
En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria sobre la interpretación del Convenio, las partes en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 88 del presente Convenio, se adherirán a la resolución al respecto del Tribunal Laboral de Cataluña.
Domicilio social. La Comisión Paritaria sectorial tendrá su domicilio social en el Gremi de Fusters, Ebenistes i Similars de Barcelona, Travessera de les Corts, 361, entlo. 1ª, 08029 Barcelona, Telf. 93.323.32.00, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
En todo lo no previsto en el presente convenio regirán las normas establecidas en el Convenio General de la Madera, de la Ley 1/95 y demás disposiciones y legislación de carácter general, así como lo referente a categorías y clasificación profesional de la antigua Ordenanza Laboral para las Industrias de la Madera, mientras no se confeccionen por las partes otras clasificaciones profesional.
Al unificarse en este convenio los cuatro grupos existentes hasta ahora, se acuerda expresamente que los trabajadores/trabajadoras que a la fecha de 1 de enero de 2004,.tengan relación laboral con empresas a las que sea de aplicación este convenio, mantendrán a titulo de mejora ad personam, y mientras mantengan dicha relación laboral, todos aquellos derechos contemplados en el convenio de la Industria de la Madera de la provincia de Barcelona 2001- 2003, que mejoren a los que se apliquen lo pactado en el presente convenio. También les será de aplicación como mejora ad personam, todos aquellos derechos contemplados en el convenio de Industria de la Madera de la provincia de Barcelona 2001-2003, que desaparezcan en el presente convenio, estos derechos o mejoras no serán contemplados de forma global o conjunta, sino derecho a derecho, articulo por artículo, tanto existente como no existente. Respecto a estos derechos no se aplicaran ningún tipo de absorción ni compensación. Estos derechos se mantendrán mientras que los contemplados en el convenio 2001-2003 sean mejores o superiores a los convenios posteriores.
Al unificarse en este convenio los cuatro grupos existentes hasta ahora, se acuerda expresamente que los trabajadores/trabajadoras, que a la fecha de entrada en vigor de este convenio tengan relación laboral con empresas a las que les sea de aplicación este convenio, mantendrán a titulo de mejora salarial o extrasalarial ad personam según sea el caso (diferenciada de otras mejoras salariales o extrasalariales que tengan los trabajadores por otros motivos y a las que será de aplicación el Art. N 6 del presente convenio) la diferencia de salario o concepto no salariales según sea el caso, que resulte a favor de los trabajadores/trabajadoras al Convenio colectivo de la industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003, en comparación con el presente convenio, con respecto a la categoría homologa del grupo I. Estos conceptos se expresaran como plus transitorio, y no se podrá compensar ni absorber y le serán de aplicación los aumentos que contemplen los próximos convenios.
Tablas salariales 2014.
(R: referencia; A: salario base; B: plus día trabajado; SA: salario anual).
Grupo I. Carpintería y ebanistería.
R Grupo Profesional A B Salario anual 2014 Salario Base 2013 Salario Grupo Diferen. hasta adecuación
0. Encargado Taller Grupo 4 33,56 17,99 21796,67 21310,28 21795,42 485,14
1. Grupo 4 33,47 17,05 21392,28 20595,04 21795,42 1.200,38
10. Grupo 4 33,74 17,70 21765,06 20965,59 21795,42 829,83
11. Grupo 4 33,61 17,47 21616,55 20820,49 21795,42 974,93
12. Grupo 5 33,11 17,17 21281,09 20480,82 21500,00 1.019,18
13. Grupo 4 33,07 16,93 21168,31 20372,20 21795,42 1.423,22
14 Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 21500,00 1.460,83
15 Grupo 5 32,64 16,08 20649,66 19849,93 21500,00 1.650,07
16 Grupo 5 32,25 16,15 20505,42 19706,91 21500,00 1.793,09
20 Grupo 5 32,09 15,82 20304,04 19504,19 21500,00 1.995,81
21 Grupo 5 31,50 15,45 19901,14 19100,82 21500,00 2.399,18
22 Grupo 5 31,34 15,04 19672,02 18874,85 21500,00 2.625,15
23 Grupo 5 30,72 14,72 19271,74 18473,86 21500,00 3.026,14
24 Grupo 5 30,71 14,59 19219,76 18421,79 21500,00 3.078,21
30 Grupo 6 31,12 14,92 19527,43 18728,41 20051,44 1.323,03
31 Grupo 6 30,45 14,40 19029,78 18229,63 20051,44 1.821,81
32 Grupo 6 30,45 14,37 19017,89 18217,74 20051,44 1.833,70
33 Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17806,97 18249,42 442,45
34 Grupo 7 28,95 14,09 18249,36 18043,29 18249,42 206,13
35 Grupo 6 30,04 13,52 18508,06 17708,95 20051,44 2.342,49
36 Grupo 6 30,02 13,43 18463,56 17664,28 20051,44 2.387,16
40 Grupo 7 27,44 14,09 17583,45 16784,96 18249,92 1.464,96
52 Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 18249,92 8.394,75
53 Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 18249,92 8.394,75
54 Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17806,97 18249,92 442,95
55 Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 18249,92 8.412,43
56 Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 18249,92 8.412,43
57 Grupo 7 29,20 - 12877,20 12080,02 18249,92 6.169,90
58 Grupo 7 35,10 - 15479,10 14682,08 18249,92 3.567,84
59 Grupo 7 37,03 - 16330,23 15531,45 18249,92 2.718,47
(R: referencia; A: salario mensual; B: total plus; TM: total mensual; TA: total anual).
R Grupo profesional A B Salario anual 2014 Salario base 2013 Salario Grupo Diferen. hasta adecuación Plus Ad personam mensual (*)
70 Grupo 3 1292,12 488,92 25884,51 25084,42 26176,49 1.092,07 -
71 Grupo 5 1039,10 440,27 21500,25 22197,89 21500,00 -697,89 48
72 Grupo 5 952,17 378,86 19344,24 18546,39 21500,00 2.953,61 -
73 Grupo 6 879,68 320,79 17446,83 16648,89 20051,44 3.402,55 -
74 Grupo 7 668,52 244,96 13275,93 12478,00 18249,92 5.771,92 -
75 Grupo 7 725,15 10538,85 9740,91 18249,92 8.509,01 -
76 Grupo 7 725,15 10538,85 9740,91 18249,92 8.509,01 -
77 Grupo 6 888,30 12909,96 12112,05 20051,44 7.939,39 -
78 Grupo 6 1066,89 15505,47 14707,55 20051,44 5.343,89 -
79 Grupo 6 1126,43 16370,78 15572,92 20051,44 4.478,52 -
80 Grupo 3 1216,54 464,46 24430,49 23632,56 26176,49 2.543,93 -
81 Grupo 3 1178,79 452,19 23703,54 22905,67 26176,49 3.270,82 -
82 Grupo 4 1027,59 403,25 20794,91 19997,07 21795,42 1.798,35 -
83 Grupo 6 915,34 364,91 18606,23 17808,40 20051,44 2.243,04 -
90 Grupo 4 990,01 380,85 19923,21 19125,33 21795,42 2.670,09 -
91 Grupo 7 883,74 371,99 18249,91 18233,90 18249,92 16,02 -
92 Grupo 7 883,47 372,25 18249,83 18249,89 18249,92 0,03 -
93 Grupo 7 877,25 378,48 18249,93 17909,85 18249,92 340,07 -
94 Grupo 5 996,61 426,98 20689,45 19891,61 21500,00 1.608,39 -
Grupo II. Brochas, cepillos y pinceles.
(C: categorías; SB: salario base; PC: plus de convenio; SA: salario anual; PAD: plus Ad personam).
Personal fábrica o taller.
C Grupo 1ª SB 2ª PC
PAD Salario Grupo Diferencia hasta adecuación Plus Ad personam mensual (*)
Encargado Grupo 4 33,55 17,99 21792,26 21310,28 - 21795,42 485,14 -
Encargado sección Grupo 4 33,47 17,05 21392,28 20595,04 - 21795,42 1.200,38 -
Oficial de 1ª Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 - 21500,00 1.460,83 -
Oficial de 2ª Grupo 5 32,08 15,35 20117,28 19317,34 - 21500,00 2.182,66 -
Ayudante Grupo 6 31,12 13,68 19043,80 18244,78 - 20051,44 1.806,66 -
Peón Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17806,97 - 18249,92 442,95 -
Aserrador de 1ª Grupo 5 33,10 17,17 21276,68 20480,82 0,70 21500,00 1.019,18 -
Aserrador de 2ª Grupo 6 30,98 16,42 20048,42 20520,04 - 20051,44 -468,60 39,05
Tupidor de 2ª Grupo 5 33,10 17,17 21276,68 20480,82 - 21500,00 1.019,18 -
Aprendiz 1r grado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,44 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 2º grado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 2,45 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz de 18 o más años Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17806,97 - 18249,92 442,95 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 0,51 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 2,48 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 29,20 - 12877,20 12080,02 - 18249,92 6.169,90 -
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 35,10 - 15479,10 14682,08 - 18249,92 3.567,84 -
Aprendiz 22 o más (Ley 8/97) Grupo 7 37,03 - 16330,23 15531,45 - 18249,92 2.718,47 -
Sección barniz.
Barnizador de 1ª Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 - 21500,00 1.460,83 -
Barnizador de 2ª Grupo 5 32,08 15,82 20299,63 19499,69 - 21500,00 2.000,31 -
Ayudante Grupo 6 31,12 14,92 19527,43 18728,41 - 20051,44 1.323,03 -
C Grupo Mensual Diario
Jefe Grupo 3 1304,36 18,80 26176,53 26176,24 - 26176,49 0,25 -
Oficial de 1ª Grupo 5 1032,12 16,93 21499,95 23179,21 - 21500,00 1.679,21 109,88
Oficial de 2ª Grupo 5 1004,42 14,56 20189,52 19389,54 33,54 21500,00 2.110,46 -
Auxiliar Grupo 6 923,98 12,34 18167,38 17367,34 5,46 20051,44 2.684,10 -
Aspirante mayor 18 años Grupo 7 702,28 9,40 13814,43 13014,44 131,33 18249,92 5.235,48 -
Aspirante menor 18 años Grupo 7 672,52 8,42 13006,25 12206,24 - 18249,92 6.043,68 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 0,00 10540,88 9740,91 23,97 18249,92 8.509,01 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 0,00 10540,88 9740,91 85,89 18249,92 8.509,01 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 888,44 0,00 12911,99 12112,05 - 20051,44 7.939,39 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 1067,03 0,00 15507,50 14707,55 - 20051,44 5.343,89 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 1126,57 0,00 16372,82 15572,92 - 20051,44 4.478,52 -
Almacenero Grupo 6 982,53 15,03 20051,39 20143,84 - 20051,44 -92,40 7,7
Listero Grupo 6 994,91 14,56 20051,31 19389,54 - 20051,44 661,90 -
Grupo II. Marcos y molduras.
Encargado Grupo 4 33,56 17,99 21796,67 21310,28 0,84 21795,42 485,14 -
Oficial de 1ª Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 0,14 21500,00 1.460,83 -
Oficial de 2ª Grupo 5 32,08 15,82 20299,63 19499,69 - 21500,00 2.000,31 -
Ayudante Grupo 6 31,14 14,56 19397,50 18598,65 - 20051,44 1.452,79 -
Peón Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17802,48 - 18249,92 447,44 -
Aprendiz de 18 años o más Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17802,48 - 18249,92 447,44 -
Aprendiz adelantado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 2,45 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 1er.grado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,44 18249,92 8.394,75 -
Tupidor de 1ª Grupo 4 33,74 17,70 21765,06 20965,59 - 21795,42 829,83 -
Aserrador de 1ª Grupo 5 33,12 17,16 21281,54 20481,35 0,91 21500,00 1.018,65 -
Tupidor de 2ª Grupo 6 30,33 17,16 20051,15 20481,35 - 20051,44 429,91 -
Aserrador de 2ª Grupo 6 30,98 16,42 20048,42 20039,17 - 20051,44 12,27 -
Ayudante Grupo 6 30,45 14,40 19029,78 18229,63 - 20051,44 1.821,81 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 0,50 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 2,44 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 22 o más (Ley 8/97) Grupo 7 37,02 - 16325,82 15526,96 - 18249,92 2.722,96 -
Chofer de 1ª Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 0,18 21500,00 1.460,83 -
Chofer de 2ª Grupo 6 31,51 15,82 20048,26 19499,69 - 20051,44 551,75 -
Guardia, vigilante o portero y almacenero Grupo 7 28,79 14,28 18250,15 18352,83 4,20 18249,92 -102,91 8,58
C Grupo M PMT
Salario Grupo Diferencia hasta adecuación Plus Ad personam mensual (*)
Jefe administrativo Grupo 3 1291,91 489,13 25884,43 25084,42 26176,49 1.092,07 -
Oficial de 1ª Grupo 5 1039,08 440,27 21499,95 22197,89 21500,00 -697,89 58,16
Oficial de 2ª Grupo 5 952,32 378,86 19346,42 18546,39 182,67 21500,00 2.953,61 -
Auxiliar Grupo 6 879,82 320,79 17448,86 16648,89 148,98 20051,44 3.402,55 -
Aspirante Grupo 7 642,21 170,22 11807,37 11007,34 18249,92 7.242,58 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 23,97 18249,92 8.689,01 -
Aspirante 17 años Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 85,88 18249,92 8.689,01 -
Auxiliar 18-19 años Grupo 6 888,45 - 12912,14 12112,19 - 20051,44 7.939,25 -
Auxiliar 20-21 años Grupo 6 1067,03 - 15507,50 14707,55 - 20051,44 5.343,89 -
Auxiliar 22 o más Grupo 6 1126,58 - 16372,96 15572,92 - 20051,44 4.478,52 -
Grupo II. Tornería general.
(C: categorías; SB: salario base; PC: plus convenio; SA: salario anual; PAD: plus Ad personam diario).
Personal de fábrica o taller.
Oficial de 2ª Grupo 5 32,08 14,48 19780,33 18980,39 - 21500,00 2.519,61 -
Ayudante sierra Grupo 6 31,02 12,70 18619,14 17819,28 - 20051,44 2.232,16 -
Especialista Grupo 6 30,45 10,56 17535,30 16735,15 - 20051,44 3.316,26 -
Peón Grupo 7 24,04 13,97 16036,48 15236,37 - 18249,92 3.013,55 -
Aprendiz de 18 años o más Grupo 7 24,04 13,97 16036,48 15236,37 - 18249,92 3.013,55 -
Aprendiz adelantado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 4,72 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,44 18249,92 8.394,75 -
Pinche 16-17 años Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,43 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 0,53 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 4,72 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 30,28 - 13353,48 12556,39 - 18249,92 5.693,53 -
Aprendiz 22 o más (Ley 8/97) Grupo 7 31,96 - 14094,36 13297,91 - 18249,92 4.952,01 -
Personal de montaje, decoración y acabados.
Encargado Grupo 4 30,94 16,07 19895,99 19095,46 - 21795,42 2.699,96 -
Oficial de 1ª Grupo 5 28,50 14,88 18356,15 17557,58 - 21500,00 3.942,42 -
Oficial de 2ª Grupo 5 27,06 13,70 17261,27 16464,08 - 21500,00 5.035,92 -
Ayudante Grupo 6 25,57 13,11 16374,26 15578,02 - 20051,44 4.473,42 -
Especialista Grupo 7 24,71 13,42 16117,89 15318,92 - 18249,92 2.931,00 -
Peón Grupo 7 23,22 13,38 15444,94 14646,93 - 18249,92 3.602,99 -
Aprendiz adelantado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 27,89 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,42 18249,92 8.394,75 -
Pinche 16-17 años Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 0,38 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 1,77 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 25,72 - 11342,52 10543,05 - 18249,92 7.706,87 -
(M:mensual; PDT:plus día trabajado; SA:salario anual).
C Grupo M PDT
M Salario Grupo Diferencia hasta adecuación Plus Ad personam mensual (*)
Jefe administrativo Grupo 3 1305,97 18,74 26176,45 25598,04 - 26176,49 578,45 -
Oficial de 1ª Grupo 5 1015,95 16,89 21249,30 20449,53 - 21500,00 1.050,47 -
Oficial de 2ª Grupo 5 907,23 14,52 18761,37 17961,39 - 21500,00 3.538,61 -
Auxiliar Grupo 6 876,50 11,97 17336,47 16536,48 - 20051,44 3.514,96 -
Aspirante 16-17 años Grupo 7 588,42 9,15 12065,75 11265,78 - 18249,92 6.984,14 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 23,89 18249,92 8.509,01 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 65,54 18249,92 8.509,01 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 822,76 - 11957,45 11157,51 - 20051,44 8.893,93 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 921,70 - 13395,37 12595,45 - 20051,44 7.455,99 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 972,68 - 14136,28 13336,26 - 20051,44 6.715,18 -
Grupo II. Tornería textil.
(C: categorías; SB: salario base; PC: plus convenio; SA: salario anual; PAD: plus Ad personam).
Encargado de 1ª Grupo 4 33,55 17,99 21792,26 21310,28 0,01 21795,42 485,14 -
Encargado de 2ª Grupo 4 33,47 17,05 21392,28 20595,04 - 21795,42 1.200,38 -
Ayudante y aserrador sierra circular Grupo 6 31,13 14,92 19531,84 18732,90 0,88 20051,44 1.318,54 -
Aserrador de 1ª Grupo 5 33,12 17,16 21281,54 20481,35 0,50 21500,00 1.018,65 -
Aserrador de 2ª Grupo 6 30,98 16,42 20048,42 20039,17 20051,44 12,27 -
Esp.serie y semiserie Grupo 6 31,13 14,92 19531,84 18732,90 0,40 20051,44 1.318,54 -
Peón especializado Grupo 6 30,45 14,40 19029,78 18229,63 - 20051,44 1.821,81 -
Aprendiz adelantado Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 5,91 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 1er año Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 2,25 18249,92 8.394,75 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 2,33 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,12 - 10636,92 9837,49 5,97 18249,92 8.412,43 -
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 29,20 - 12877,20 12080,02 0,55 18249,92 6.169,90 -
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 35,10 - 15479,10 14682,08 0,63 18249,92 3.567,84 -
Aprendiz 22 o más (Ley 8/97) Grupo 7 37,02 - 16325,82 15526,96 0,67 18249,92 2.722,96 -
Oficial de 1ª pintor Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 - 21500,00 1.460,83 -
Oficial de 2ª pintor Grupo 5 32,08 15,83 20303,59 19503,66 21500,00 1.996,34 -
Ayudante Grupo 6 31,13 14,92 19531,84 18732,90 20051,44 1.318,54 -
Aprendiz de 18 años o más Grupo 7 29,05 13,97 18245,89 17802,48 18249,92 447,44 -
Aprendiz Grupo 7 23,92 0,26 10651,79 9855,17 2,24 18249,92 8.394,75 -
Encargado Grupo 4 33,47 17,05 21392,28 20595,04 - 21795,42 1.200,38 -
Chofer Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 - 21500,00 1.460,83 -
Carpintero Grupo 5 32,77 16,42 20837,81 20039,17 - 21500,00 1.460,83 -
Jefe administrativo Grupo 3 1286,66 19,10 26032,78 25232,97 - 26176,49 943,52 -
Oficial de 1ª Grupo 5 1024,85 17,20 21499,95 22069,48 - 21500,00 -569,48 47,46
Oficial de 2ª Grupo 5 1022,57 14,81 20547,22 19747,21 - 21500,00 1.752,79 -
Auxiliar Grupo 6 923,97 12,34 18167,24 17367,34 17,36 20051,44 2.684,10 -
Aspirante 16 a 18 años Grupo 7 665,69 6,56 12194,79 11394,78 18249,92 6.855,14 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 80,44 18249,92 8.509,01 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,29 - 10540,88 9740,91 191,38 18249,92 8.509,01 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 888,45 - 12912,14 12112,19 16,35 20051,44 7.939,25 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 1067,03 - 15507,50 14707,55 19,93 20051,44 5.343,89 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 1126,57 - 16372,82 15572,92 20,69 20051,44 4.478,52 -
Grupo III. Envases y embalajes.
(C: categorías; SBD: salario base día; PCD: plus convenio día; SA: salario anual; SM: salario mes; PC: plus de convenio).
C Grupo SBD PCD Salario Anual 2014 Salario Anual 2013 Salario Grupo Diferencia hasta adecuación Plus Ad personam mensual (*)
Oficial de 1ª Grupo 5 27,97 16,98 18939,03 18140,50 21500,00 3359,50 -
Oficial de 2ª Grupo 5 27,65 16,27 18524,39 17727,66 21500,00 3772,34 -
Ayudante afilador Grupo 6 27,76 16,58 18691,82 17891,52 20051,44 2159,92 -
Ayudante Grupo 6 26,54 15,40 17693,96 16896,89 20051,44 3154,55 -
Peón especializado Grupo 6 26,43 15,16 17554,28 16756,28 20051,44 3295,16 -
Peón Grupo 7 25,83 14,71 17111,29 16312,75 18249,92 1937,17 -
Aprendiz mayor 18 años Grupo 7 25,83 14,71 17111,29 16312,75 18249,92 1937,17 -
Aprendiz 1ª y 2ª Grupo 7 19,50 12,21 13348,54 12550,72 18249,92 5699,20 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 31,09 - 13710,69 12911,42 18249,92 5338,50 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 31,09 - 13710,69 12911,42 18249,92 5338,50 -
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 31,09 - 13710,69 12911,42 18249,92 5338,50 -
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 33,74 - 14879,34 14079,87 18249,92 4170,05 -
Aprendiz 22 años o más (Ley 8/97) Grupo 7 35,62 - 15708,42 14911,27 18249,92 3338,65 -
Jefe 1ª administrativo Grupo 4 959,61 540,07 21795,37 21574,81 21795,42 220,61 -
Oficial de 1ª administrativo Grupo 5 893,73 461,91 19701,96 18904,06 21500,00 2595,94 -
Oficial de 2ª administrativo Grupo 5 869,20 418,75 18718,24 17920,36 21500,00 3579,64 -
Auxiliar administrativo Grupo 6 816,38 372,29 17275,38 16477,54 20051,44 3573,90 -
Encargado Grupo 4 916,29 469,66 20142,54 19344,67 21795,42 2450,75 -
Capataz/almacenero Grupo 6 819,84 380,65 17447,11 16649,19 20051,44 3402,25 -
Guarda Grupo 7 816,40 372,32 17276,12 16478,28 18249,92 1771,64 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 945,14 - 13736,03 12938,16 18249,92 5311,76 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 945,14 - 13736,03 12938,16 18249,92 5311,76 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 945,14 - 13736,03 12938,16 20051,44 7113,28 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 1026,15 - 14913,38 14115,44 20051,44 5936,00 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 1083,22 - 15742,80 14944,96 20051,44 5106,48 -
Grupo III. Rematantes y aserradores, chapas y tableros.
(C: categorías; SBD: salario base día; PCD: plus convenio día; SA: salario anual).
Encargado Grupo 4 32,28 12,09 18936,95 18138,70 21795,42 3656,72 -
Aserrador de 1ª Grupo 5 29,49 11,52 17484,57 16685,33 21500,00 4814,67 -
Aserrador de 2ª Grupo 6 28,73 11,21 17030,49 16233,85 20051,44 3817,59 -
Ayudante especializado Grupo 6 28,19 11,00 16709,10 15912,42 20051,44 4139,02 -
Peón especializado Grupo 6 27,66 10,82 16407,98 15611,34 20051,44 4440,01 -
Peón Grupo 7 27,12 10,63 16094,52 15297,83 18249,92 2952,09 -
Aprendiz mayor 18 años Grupo 7 27,12 6,83 14615,90 13819,21 18249,92 4430,71 -
Aprendiz de 2ª Grupo 7 18,97 5,69 10577,76 9779,98 18249,92 8469,94 -
Aprendiz de 1ª Grupo 7 19,85 11,21 13114,41 12315,03 18249,92 5934,89 -
Vigilante Grupo 7 28,73 - 12669,93 11873,29 18249,92 6376,63 -
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 25,23 - 11126,43 10327,34 18249,92 7922,58 -
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 25,28 - 11148,48 10349,81 18249,92 7900,11 -
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 26,32 - 11607,12 10808,20 18249,92 7441,72 -
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 31,57 - 13922,37 13122,64 18249,92 5127,28 -
Aprendiz 22 años o más (Ley 8/97) Grupo 7 33,31 - 14689,71 13891,12 18249,92 4358,80 -
(C: categorías; SM: salario mes; PC: plus convenio; SA: salario anual).
Jefe 1ª administrativo Grupo 3 1164,85 389,70 22592,77 21794,89 26176,49 4381,60 -
Oficial de 1ª administrativo Grupo 5 983,27 326,88 19040,90 18243,08 21500,00 3256,92 -
Oficial de 2ª administrativo Grupo 5 891,86 294,71 17244,85 16447,03 21500,00 5052,97 -
Auxiliar administrativo Grupo 6 837,34 275,48 16173,02 15375,20 20051,44 4676,24 -
Aspirante administrativo 18 años Grupo 7 655,33 211,43 12596,98 11799,10 18249,92 6450,82 -
Aspirante adm. menor 18 años Grupo 7 595,84 162,39 11019,57 10221,65 18249,92 8028,27 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 765,22 - 11121,20 10323,25 18249,92 7926,67 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 767,19 - 11149,83 10351,98 18249,92 7897,94 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 800,35 - 11631,75 10833,91 20051,44 9217,53 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 960,09 - 13953,31 13155,43 20051,44 6896,04 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 1013,31 - 14726,77 13928,83 20051,44 6122,61 -
Grupo IV. Carpintería de ribera.
(C: categorías; SBM: salario base).
Jefe de taller Grupo 3 1680,99 23632,56 24430,39 287,96 26176,49 2543,93 -
Encargado de serie Grupo 4 1499,68 21160,42 21795,35 339,89 21795,42 635,00 -
Jefe de oficina técnica Grupo 3 1510,89 21160,42 21958,27 339,89 26176,49 5016,07 -
Proyectista Grupo 3 1565,51 21954,25 22752,08 - 26176,49 4222,24 -
Delineante de 1ª Grupo 4 1418,30 19814,76 20612,63 - 21795,42 1980,66 -
Delineante de 2ª Grupo 5 1271,14 17675,99 18473,90 - 21500,00 3824,01 -
Calquista Grupo 7 1035,41 14250,07 15047,96 - 18249,92 3999,85 -
Jefe organización Grupo 3 1780,34 25084,42 25874,27 24,53 26176,49 1092,07 -
Técnico organización de 1ª Grupo 4 1499,68 21954,25 21795,35 - 21795,42 -158,83 13,24
Técnico organización de 2ª Grupo 5 1271,13 17675,84 18473,76 - 21500,00 3824,16 -
Auxiliar organización Grupo 6 1035,41 14250,07 15047,96 - 20051,44 5801,37 -
Jefe administrativo Grupo 3 1780,89 25084,42 25882,27 24,53 26176,49 1092,07 -
Administrativo de 1ª Grupo 5 1479,36 21526,67 21500,03 - 21500,00 -26,67 2,22
Administrativo de 2ª Grupo 5 1271,13 17675,84 18473,76 - 21500,00 3824,16 -
Auxiliar administrativo Grupo 6 1035,41 14250,07 15047,96 - 20051,44 5801,37 -
Secretario/aria Grupo 5 1271,13 17675,84 18473,76 - 21500,00 3824,16 -
Mecanógrafo/fa Grupo 6 1032,41 14250,07 15004,36 - 20051,44 5801,37 -
Recepcionista / telefonista Grupo 6 1032,41 14250,07 15004,36 - 20051,44 5801,37 -
Ordenanza Grupo 7 1032,41 14250,07 15004,36 - 18249,92 3999,85 -
Aspirante 17 años Grupo 7 888,27 12111,60 12909,52 - 18249,92 6138,32 -
Aspirante 16 años Grupo 7 913,49 12478,16 13276,05 19,55 18249,92 5771,76 -
Aspirante 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,15 9740,91 10538,85 19,55 18249,92 8509,01 -
Aspirante 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 725,15 9740,91 10538,85 197,91 18249,92 8509,01 -
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97) Grupo 6 888,30 12112,05 12909,96 29,24 20051,44 7939,39 -
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97) Grupo 6 1065,35 14685,19 15483,09 - 20051,44 5366,25 -
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 6 1124,73 15548,19 16346,08 - 20051,44 4503,25 -
C Grupo SBD PCD Salario anual 2014 Salario anual 2013 Salario Grupo Salario referencia 2014
Portero Grupo 7 1123,78 15534,42 16332,27 - 18249,92 2715,50
Guardia / vigilante Grupo 7 1123,78 15534,42 16332,27 - 18249,92 2715,50
Marinero Grupo 5 1271,13 17675,84 18473,76 - 21500,00 3824,16
(C: categorías; SBD: salario base convenio diario; TA: total anual; PAD: plus Ad personam).
C Grupo SBD PCD Salario anual 2014 Salario anual 2013 Salario Grupo Diferencia hasta adecuación
Encargado sección Grupo 4 49,42 21301,82 21794,22 5,97 21795,42 493,60
Grupo 5 47,25 20038,99 20837,25 4,09 21500,00 1461,01
Oficial de 2ª Grupo 5 46,02 19495,21 20294,82 0,23 21500,00 2004,79
Ayudante Grupo 6 43,38 18331,25 19130,58 - 20051,44 1720,19
Peón especialista Grupo 6 41,81 17639,16 18438,21 - 20051,44 2412,28
Peón Grupo 7 41,33 17427,94 18226,53 - 18249,92 821,98
Aprendiz 18 años o más Grupo 7 41,33 17427,94 18226,53 - 18249,92 821,98
Aprendiz 2ª Grupo 7 24,14 9846,47 10645,74 7,07 18249,92 8403,45
Aprendiz 1ª Grupo 7 24,14 9846,47 10645,74 0,09 18249,92 8403,45
Aprendiz 16 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,14 9837,49 10645,74 0,14 18249,92 8403,45
Aprendiz 17 años (Ley 8/97) Grupo 7 24,14 9837,49 10645,74 7,08 18249,92 8403,45
Aprendiz 18 y 19 años (Ley 8/97) Grupo 7 29,20 12080,02 12877,20 0,95 18249,92 6169,90
Aprendiz 20 y 21 años (Ley 8/97) Grupo 7 34,99 14632,64 15430,59 - 18249,92 3617,28
Aprendiz 22 o más años (Ley 8/97) Grupo 7 36,96 15499,99 16299,36 - 18249,92 2749,93
(C: categorías: SA: sin antigüedad; Q: con un quinquenio. EUR).
Encargado sección 22,15 23,50
Oficial de 1ª 20,18 21,41
Oficial de 2ª 18,15 19,41
Ayudante 16,85 18,01
Peón especialista 16,23 17,34
Peón 16,00 17,08
Horas extraordinarias urgentes.
Encargado sección 18,96 20,06
Oficial de 1ª 17,48 18,36
Oficial de 2ª 15,67 16,56
Ayudante 14,50 15,46
Peón especialista 14,02 14,73
Peón 13,85 14,58
Plus de trabajos penosos y molestos y de toxicidad (art.16): 52,73 EUR.
Plus Ad personam mensual (*): Plus creado para recoger la diferencia entre el salario de grupo y el salario real 2013.
Estas tablas son las definitivas salvo error u omisión.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92
 artículo 1
 artículo 90
 artículo 9
 artículo 26
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 28
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 2
 artículo 15
 artículo 31
 artículo 3
 artículo 10
 artículo 40
 artículo 68
 artículo 13
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 90
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 88
 resolución