Source: http://laboral.com.mx/site2/documentos/articulos/rescision_laboral.html
Timestamp: 2019-02-18 08:27:27+00:00

Document:
¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?
La rescisión se define como "la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )
El patrón o el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
"CAUSAS DE DESPIDO"
Art. 47 L.F.T.
"CAUSAS DE RETIRO
Art. 51 L.F.T.
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
Primero, existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.
Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
Segundo, existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.
Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO.
Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior, el patrón o el trabajador deberán promover ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN
La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.F.T.
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)
Art. 516 de la L.F.T.
Despedir a los trabajadores o disciplinar sus faltas.
A partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión o de la falta por parte del trabajador.
Separarse de su trabajo
A partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión cometida por el patrón.
Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidación más Finiquito )
A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador:
CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
MONTO DE LA LIQUIDACIÓN
En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar de la siguiente manera:
INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE
CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:
A plazo Menor de un año.
Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
Salarios vencidos.
Vacaciones proporcionales correspondientes.
Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago.
Otras obligaciones contractuales.
Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales
Otras obligaciones contractuales..
La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.
TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho se pagará incluso de manera proporcional.
Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo, se considera este importe como salario base para el pago de la prima.
CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:
Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.
Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.
La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.
Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado
Renuncia voluntaria por parte del trabajador
Por despido justificado o injustificado
Por incapacidad permanente parcial o total
INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO
Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:
Prestaciones u obligaciones contractuales
SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN
(tres meses de salario)
La cuota diaria más prestaciones proporcionales.
Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitución Política, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo
(veinte días por año)
Artículo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo
(doce días por año)
La cuota diaria más prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Salario Mínimo.
La cuota diaria.
Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO
Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo
CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA
Lamina 1 . Datos del Cálculo
Lamina 2 . Resumen del Cálculo
Lamina 3 . Desarrollo del Cálculo
ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.
POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO...
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA:
ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA:
DEFINICIÓN DE SALARIO E INTEGRACIÓN
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y BASE PARA PAGAR
TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
&COPY; Todos los Derechos Reservados por Consultoría Integral en Sueldos y Salarios, S.C.

References: artículo 50
 artículo 49
 artículo 50

Artículo 123

Artículo 82

Artículo 486

Artículo 82

Artículo 82
 artículo 84