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Prospetto Informativo on line - PDF
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1 Prospetto Informativo on line Manuale Utente Soggetti Obbligati/Abilitati/ Agenzie di Somministrazione Versione manuali 1.72 Indice 1. Indice 1. Indice Introduzione Ambito di applicazione ed oggetto del prospetto Termini e modalità di invio Modalità di trasmissione Sanzioni Accesso al sistema Funzionalità dell interfaccia Legenda delle icone Ricerca Home Gestione prospetto Invia prospetto vuoto Quadro Quadro Invio dati Quadro Quadro Ricerche Prospetti non inviati Prospetti inviati Gestione Utenti Delegati Creazione di un nuovo delegato Ricerca di delegati Modifica password Modifica dati Manuale Logout Trasmissione moduli Validità del prospetto Ricevuta di sistema3 Introduzione 2. Introduzione La legge del 6 agosto 2008, n.133 (di conversione del Decreto Legge del 25 giugno 2008, n. 112) ha novellato l articolo 9, comma 6 della Legge 12 marzo 1999, n.68, introducendo, all articolo 40, comma 4, l obbligo di invio in via telematica del c.d. prospetto informativo, con il quale i datori di lavoro, pubblici e privati, comunicano entro il 31 gennaio di ciascun anno, con le modalità previste dal Decreto Ministeriale del 22 novembre 1999, agli uffici competenti la loro situazione occupazionale ai fini dei successivi adempimenti di legge. 2.1 Ambito di applicazione ed oggetto del prospetto Con riferimento all ambito di applicazione, alla base di computo ed alla quota di riserva si richiamano le disposizioni attuative contenute nel DPR n.333/2000 (artt. 2 e 3), nonché le indicazioni contenute nella circolare del 17 gennaio 2000, n. 4, reperibile sul sito Per quanto concerne l oggetto della comunicazione si fa riferimento ai contenuti fissati dal Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 22 novembre 1999 che prevede le seguenti informazioni minime: a) Il numero complessivo dei lavoratori dipendenti e il numero di lavoratori su cui si computa la quota di riserva; b) Il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, senza distinzioni riferite al titolo invalidante, con l indicazione del sesso, dell età, della qualifica di appartenenza e della data di inizio del rapporto di lavoro; c) Il numero di lavoratori computabili nella quota di riserva eventualmente assunti con contratto di formazione e lavoro, di apprendistato, di reinserimento, a termine, di fornitura di lavoro temporaneo, a domicilio o con telelavoro; d) Il numero complessivo dei lavoratori dipendenti appartenenti alle categorie di cui all articolo 18, comma 2, della legge n. 68/99; e) I posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili di cui all articolo 1 della legge 68/99; f) Altre informazioni concernenti le convenzioni in corso e le autorizzazioni concesse a titolo di esonero o compensazione territoriale. 2.2 Termini e modalità di invio I datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti hanno l obbligo di trasmettere il prospetto informativo, con dati aggiornati al 31 dicembre dell anno precedente, ai servizi competenti entro la data del 31 gennaio Si ricorda che per tutte le aziende per le quali non siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l obbligo e da incidere sul computo della quota di riserva, è possibile inviare il Prospetto informativo entro il 28 Febbraio I datori di lavoro operanti nei seguenti settori: Trasporto aereo, marittimo e terrestre, limitatamente al personale viaggiante e navigante; Impianti a fune, in relazione al personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell attività di trasporto; Autotrasporto, per quanto concerne il personale viaggiante; Edile, per quanto concerne il personale di cantiere e gli addetti al trasporto del settore - 2 -4 Introduzione dovranno presentare il prospetto informativo omettendo dal computo, il personale appartenente a tali categorie. La comunicazione deve essere effettuata esclusivamente per via telematica, costituendo mancato adempimento l invio con strumenti diversi. Considerando che la trasmissione del prospetto avviene per via telematica, il termine del 31 gennaio pur se cadente di sabato deve considerarsi perentorio e non ulteriormente prorogabile al giorno lavorativo immediatamente successivo (Risposta ad interpello, Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 22 dicembre 2005, n. 3146). Per consentire ai servizi competenti di adeguare i sistemi alle novità legislative, i datori di lavoro possono inviare i prospetti informativi a partire dal 15 gennaio I datori di lavoro possono provvedere all invio direttamente, ovvero per il tramite di uno dei soggetti abilitati, la cui identificazione, già indicata nella nota circolare n del 21 dicembre 2007 in materia di comunicazioni obbligatorie, si elenca di seguito: a) I datori di lavoro privati, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, quando effettuino direttamente o a mezzo di propri dipendenti le comunicazioni; b) Le agenzie di somministrazione, quando effettuino direttamente o a mezzo di propri dipendenti le comunicazioni relative ai lavoratori somministrati; c) I consulenti del lavoro, abilitati ai sensi degli articoli 1, comma 1 e articolo 2, comma 1, della legge 11 gennaio 1979, n. 12, a compiere per conto di qualsiasi datore di lavoro tutti gli adempimenti previsti da norme vigenti per l amministrazione del personale dipendente. Prerequisito è l iscrizione all albo a norma dell art 9 della legge citata. d) Gli avvocati e procuratori legali, i datori commercialisti, i ragionieri e periti commerciali, sempre secondo quanto previsto dalle norme citate alla lettera precedente. Per essi costituisce prerequisito l iscrizione ai rispettivi albi e la comunicazione alla direzione alla direzione del lavoro della provincia in cui esercitano la consulenza del lavoro. e) I servizi istituiti dalla associazioni di categoria delle imprese considerate artigiane, nonché delle piccole imprese, anche in forma cooperativa, che abbiano affidato l esecuzione secondo quanto citato dal citato articolo 1, comma 4 della medesima legge n. 12/1979 e successive modificazioni. Tali servizi possono essere organizzati a mezzo dei consulenti del lavoro, anche se dipendenti dalle predette associazioni. f) Le associazioni di categoria delle imprese agricole, ai sensi di quanto previsto dall articolo 9-bis, comma 6 della legge 28 novembre 1996, n. 608; g) Le altre associazioni di categoria dei datori di lavoro, secondo quanto previsto dall articolo 6, comma 1 del d.lgs. 11 dicembre 2002, n. 297; h) Le agenzie per il lavoro, di cui all articolo 4, comma 1, lettera a), b) e c), d.lgs. 276/2003, per tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni avvenute a seguito di intermediazione; i) I soggetti promotori di tirocini. Per l invio telematico del prospetto informativo, i soggetti obbligati e abilitati devono avvalersi esclusivamente dei servizi informatici messi a disposizione dalle Regioni e Province Autonome ove operano i servizi competenti destinatari del prospetto informativo. A tal fine è necessario accreditarsi con le modalità indicate da ciascuna Regione è Provincia Autonoma ove avviene l adempimento. Al momento dell accreditamento i soggetti medesimi devono autocertificare il possesso dei prerequisiti, fatte salve le verifiche in ordine alla veridicità dio quanto dichiarato da parte dell amministrazione. I datori di lavoro con unità produttive in più province della stessa regione o di regioni diverse, dovranno adempiere avvalendosi di un unico servizio informatico, inviando il prospetto informativo con le seguenti modalità: - 3 -5 Introduzione a) I datori di lavoro con sede legale in una regione ed unità produttive in più province della medesima regione inviano i prospetti informativi aziendali alla regione e alle provincie di appartenenza, secondo le modalità in uso; b) I datori di lavoro con sede legale in una regione ed unità produttive in province di regioni diverse inviano i prospetti aziendali al Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali all indirizzo secondo gli standard tecnici indicati dalla circolare del 16 dicembre Per chiarire il concetto di unità produttiva vale la pena citare il 1 comma dell art 35 della legge 20 maggio 1970 (c.d. statuto dei lavoratori) che sebbene non dia una definizione della stessa, contiene un elenco (sede, stabilimento, filiale, ) sufficiente a chiarire la portata del concetto, da intendersi come qualsivoglia articolazione dell impresa dotata di autonomia in senso tecnico-economico. Tale definizione è utile sia per individuare gli obblighi dei datori di lavoro privati che di quelli pubblici, in quanto soprattutto per questi ultimi il concetto di sede non è legato all ubicazione su diversi comuni bensì all indipendenza tecnica e amministrativa. Ciò equivale a dire che, nel caso di Pubbliche Amministrazioni l obbligo scatta nella sede ove sono concentrate le funzioni di gestione del personale. Il portale del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali contiene una sezione specifica nella quale sono pubblicati gli indirizzi dei servizi informatici per l invio del Prospetto Informativo on line, nonché ogni informazione utile sulle diverse modalità di accreditamento ai servizi medesimi. Le informazioni sulle modalità di accreditamento saranno rese note altresì dai servizi delle Regioni e Province Autonome. 2.3 Modalità di trasmissione L invio telematico può essere effettuato compilando i modulo on line mediante la soluzione applicativa messa a disposizione dalle Regioni e Province Autonome o dal ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali presso cui l utente è stato abilitato ad operare. Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle politiche Sociali metterà a disposizione delle Regioni eprovince i competenza i prospetti informativi inviati. I servizi informatici messi a disposizione dei servizi competenti delle regioni e delle Province Autonome, ( o del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, in caso di soluzione transitoria) rilasciano una ricevuta dell avvenuta trasmissione, indicante la data e l ora di ricezione nel rispetto della normativa vigente. Tale ricevuta fa fede, salvo prova di falso, per documentare l adempimento di legge e non deve essere seguita dalla trasmissione di alcun documento cartaceo. 2.4 Sanzioni Le condotte punibili alle quali applicare il sistema sanzionatorio vigente sono riconducibili alla fattispecie dell invio tardivo della comunicazione, nei casi che si ricordano di seguito. La sanzione applicabile è quella indicata nell articolo 15, comma 1, della legge n.68/1999 per ritardato invio del prospetto informativo, maggiorata di un importo per ogni giorno di ritardo, fino ad un massimo di 365 giorni per ciascun prospetto annuale omesso. Per completezza di informazione si ricorda che con il D.M. 12 dicembre 2005, emanato nel rispetto della previsione dell articolo 5, comma 1, la sanzione originaria (una volta espressa in lire e, poi adeguata dal 2002 in euro) è ora, per i datori di lavoro tenuti alla presentazione, di 578,43 euro per ritardato invio del prospetto, maggiorato di 28,02 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo6 Accesso al sistema N.B.: Si ricorda che il presente manuale d uso è riservato agli utenti che utilizzano il sistema a Dominio Transitorio per l invio del Prospetto Informativo on line e per i datori di lavoro con sedi ubicate in più Regioni. 3. Accesso al sistema Per accedere al servizio è necessario collegarsi al sito e inserire negli appositi campi: Il Nome Utente La Password per l accesso al sito, unica per ogni utente. Questi dati, forniti al momento della registrazione, permettono di diversificare le operazioni a seconda della categoria di appartenenza, ed escludere eventuali violazioni e/o modifiche non permesse. Al primo accesso l utente dovrà modificare la password assegnatagli inserendo nell apposito form prima la vecchia password e di seguito, per due volte, la nuova7 Accesso al sistema Una volta eseguita questa operazione l utente potrà accedere alla home page del servizio, dov è possibile visualizzare graficamente il flusso delle operazione che soggetto abilitato/obbligato/agenzia di Somministrazione, hanno la possibilità di effettuare, ed il menù principale composto dalle seguenti sezioni: Home Gestione prospetto: Ricerche Invia prospetto vuoto Gestione utenti: Delegati Modifica password Modifica dati Manuale Logout Ogni utente ha la possibilità di rimanere connesso al sistema per periodi di tempo illimitato, in modo da effettuare agevolmente le operazioni necessarie. Tuttavia, per aumentare la sicurezza, nel caso si dovesse protrarre un periodo di inattività del pc (nessuna attività registrata, nessuna pressione sui tasti, nessun - 6 -8 Funzionalità dell interfaccia movimento del mouse), scadrà la sessione di lavoro e sarà necessario reinserire la propria Login e Password. NOTA: Attraverso il comando Cambia accesso, è data la possibilità ai Soggetti abilitati di poter scegliere se inviare i prospetti come Datore di lavoro oppure come Soggetti abilitati per conto di terzi, 4. Funzionalità dell interfaccia 4.1 Legenda delle icone La legenda di seguito riportata descrive le principali funzionalità delle icone presenti nell interfaccia del servizio. Fornisce un suggerimento per la compilazione del campo Permette di effettuare una ricerca Permette di procedere nella funzionalità Permette di eliminare dalla visualizzazione il record corrente Permette la visualizzazione per la stampa 4.2 Ricerca Per compilare i campi seguiti dall icona è necessario selezionare il dato all interno di un elenco di valori memorizzati in archivio. Prendendo come esempio il caso della compilazione del campo Comune o in alternativa stato straniero di nascita*. E possibile procedere nel modo seguente: Indicare nell apposito campo almeno due caratteri della località (es: abb ) e premere sull'icona : Verranno visualizzati i comuni presenti in archivio che contengono la radice indicata. Da questo elenco sarà possibile selezionare la voce di interesse (es: abbiategrasso ): - 7 -9 Funzionalità dell interfaccia La voce selezionata verrà copiata nel campo corrispondente: In alternativa la voce interessata può essere cercata direttamente attraverso il pulsante senza inserire nulla nel corrispondente campo. In questo caso il sistema visualizza un elenco dei comuni disposti in ordine alfabetico. NB: Non verranno riconosciuti i valori inseriti solo manualmente (non scrivere direttamente Roma ), senza aver confermato col tasto10 Home 5. Home Cliccando su Home il programma riporta l utente alla pagina iniziale11 6. Gestione prospetto Selezionando il menù Gestione prospetto dalla barra principale sarà possibile accedere a due funzionalità: Ricerche Invia prospetto vuoto12 6.1 Invia prospetto vuoto Per inviare un nuovo prospetto è necessario accedere alla sezione Invia prospetto vuoto. Nel dettaglio il prospetto informativo risulta essere suddiviso in 3 sezioni denominati quadri : Quadro 1: il quadro 1, suddiviso in diverse sezioni permette di inserire i dati identificativi del prospetto, dell azienda e la lista delle province sulle quali è presente almeno una sede operativa. Quadri 2: campo da compilarsi per ogni Provincia in cui è presente una sede operativa. Quadro 3: il quadro 3 è costituito da un prospetto riepilogativo che non è possibile modificare, tale sezione viene precompilata con i dati inseriti all interno dei quadri precedenti, e permette l invio del Prospetto Informativo Quadro 1 Compilando le diverse sezioni di questo quadro, vengono indicati i dati identificativi del datore di lavoro obbligata all invio:13 - 12 -14 Dati del prospetto: all interno di questa sezione vengono inseriti i dati di riferimento del prospetto che si sta inviando, nel dettaglio: Data riferimento prospetto: indicare la data a cui fa riferimento la situazione dell organico al momento della compilazione del prospetto, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto ; il sistema, automaticamente compila tale campo con la data, del 31/12/2008 che è possibile modificare. N lavoratori in forza nazionale: indicare il totale dei dipendenti sul territorio nazionale; Categoria aziendale L. 68/99 Art.3 C.1: Selezionare tramite il menù a tendina, la categoria aziendale di appartenenza sulla base di computo: o dipendenti, o 36-50, o oltre i 50, o meno di 15: aziende che hanno subito una diminuzione di organico dall invio del prospetto dell anno precedente e che devono inviare la variazione. Nessuna assunzione aggiunta: indicare se l azienda ha effettuato assunzioni aggiuntive, successive alla data di entrata in vigore della L.68/99. o Selezionando la voce SI, si intende che non sono state effettuate assunzioni successive all entrata in vigore della L.68/99. o Selezionando la voce NO, si intende che sono state effettuate assunzioni successive all entrata in vigore della L.68/99; in questo caso è necessario compilare il/i campo/i successivi: data prima assunzione e data seconda assunzione. Data prima assunzione (DPR. 333/2000): data di assunzione del lavoratore dipendente in aggiunta a quelli già in servizio a seguito dell'entrata in vigore della L.68/99. Da questa data decorrono i 12 mesi entro i quali deve essere assunto un lavoratore disabile; per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Data seconda assunzione (DPR. 333/2000): compilare tale campo solo in caso di assunzione di un lavoratore dipendente assunto nei 12 mesi dalla "data di prima assunzione" e dalla quale decorrono i 60 giorni entro i quali deve essere fatta l'assunzione di un lavoratore disabile; per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. quest ultima sezione del form va compilata dalle imprese tra i 15 e 35 dipendenti rientranti nel DPR 333/08 articolo 2 comma 2 e 3: I datori di lavoro privati che, alla data di entrata in vigore della legge n.68 del 1999, occupano da 15 a 35 dipendenti, ai sensi dell articolo 3, comma 1, lettera c), della medesima legge, e che effettuano una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, sono tenuti ad assumere un lavoratore disabile entro i dodici mesi successivi a partire dalla data in cui si effettua la predetta assunzione. Qualora, entro il medesimo termine, il datore di lavoro effettui una seconda nuova assunzione, il datore di lavoro stesso è tenuto ad adempiere contestualmente all obbligo di assunzione del lavoratore disabile. Per la richiesta di avviamento, si applica quanto previsto dal comma 4. Dati Aziendali: Tipologia di dichiarante: Campo precompilato, ma modificabile, con i dati dichiarati in fase di accreditamento dall utente; Codice fiscale: campo precompilato, ma modificabile, con il codice fiscale numerico a 11 cifre o alfanumerico dichiarato in fase di accreditamento dal datore di lavoro. Denominazione soggetto obbligato: Campo precompilato, ma modificabile, con la denominazione dichiarata in fase di accreditamento dall utente; Settore: inserire il settore merceologico selezionandolo tramite opportuna ricerca (pulsante )15 CCNL: inserire, utilizzando il tasto, il contratto collettivo applicato, selezionando dalla tabella CCNL. Per tutte le situazioni in cui non venga applicato alcuno dei contratti collettivi indicati in tabella si utilizza il codice CD. Comune sede legale: campo precompilato, ma modificabile, con il comune in cui è localizzata la sede legale. CAP sede legale: tale campo è compilato in automatico al momento dell inserimento del comune della sede legale. Indirizzo sede legale: inserire l indirizzo della sede legale. Inserire almeno una delle seguenti informazioni: Telefono: inserire il numero di telefono della sede legale. Indirizzo di posta elettronica: inserire l indirizzo di posta elettronica della sede legale. Fax: inserire il numero di fax della sede legale. Codice fiscale referente: inserire il codice fiscale del referente. Cognome referente: inserire il cognome del referente. Nome referente: inserire il nome del referente. Indirizzo referente: Indicare l indirizzo di residenza del referente Comune referente: inserire il Comune di residenza del referente, selezionandolo tramite il pulsante. Inserire almeno una delle seguenti informazioni: Telefono: inserire il numero di telefono del referente. Indirizzo di posta elettronica: inserire l indirizzo di posta elettronica del referente. Fax: inserire il numero di fax del referente. NOTA: il referente è colui che è titolato ad operare per conto dell azienda. Per i Soggetti abilitati la sezione può essere compilata con un referente del soggetto abilitato Gradualità Con la spunta di tale voce, il sistema visualizza ulteriori campi per l inserimento dei dati relativi alla concessione rilasciata dal Ministero Del Lavoro sulla gradualità Nel dettaglio i campi da compilare sono: Data atto: Indicare la data atto Estremi atto: Riportare gli estremi dell atto Data trasformazioni: indicare la data di trasformazione Percentuale: indicare attraverso un carattere numerico la percentuale di gradualità Campo note: Campo di testo libero16 Province interessate: Provincia: Attraverso la compilazione di tale campo è possibile registrare le province in cui è localizzata almeno una sede operativa dell azienda; tale campo deve essere compilato tante volte, quante sono le sedi operative dislocate in province differenti. Per la compilazione di tale campo è necessario inserire il nome della provincia e confermarlo attraverso il tasto. Selezionata la Provincia, cliccare il tasto della griglia riepilogativa. per registrare il dato all interno N.B.: Si ricorda che per compilare i Quadri 2 Prospetti informativi provinciali è necessario: Aggiungere tutte le province interessate tramite il tasto Aggiungi provincia Accedere successivamente ai rispettivi quadri 2 da compilare Salvataggio dati Quadro 1 Terminata la compilazione del quadro 1 è possibile selezionare la funzionalità Salva quadro 1 e prosegui17 Cliccando tale pulsante sarà possibile salvare sul sistema i dati del quadro 1 appena registrati, un messaggio ricorderà all operatore che il prospetto non è stato inviato. In un secondo momento sarà possibile riprendere ed inviare un prospetto salvato e non inviato attraverso la voce di menu Gestione prospetto Ricerche Prospetti non inviati Quadro 2 Per accedere al/ai Quadro/i 2 è necessario selezionare il pulsante Accedi al Quadro2 della provincia di presente in corrispondenza di ogni Provincia inserita al Quadro1. In questa sezione vengono riportati i dati relativi alla Provincia selezionata18 - 17 -19 Nello specifico i dati da inserire sono: Provincia: Campo precompilato automaticamente e riportante il nome della provincia per la quale si sta compilando il quadro2. Referente: Il referente delle sedi operative distaccate nella provincia indicata è la persona di riferimento della sede provinciale. Per i soggetti abilitati: in questa sezione il referente provinciale può essere una persona dell azienda per cui si sta inviando il Prospetto Informativo. Cognome: inserire il cognome del referente. Nome: inserire il nome del referente. Comune referente: inserire il Comune di residenza del referente, selezionandolo tramite il pulsante. CAP referente: Campo precompilato automaticamente con il CAP del comune inserito al campo precedente Telefono: inserire il numero di telefono del referente. Indirizzo di posta elettronica: inserire l indirizzo di posta elettronica del referente. Fax: inserire il numero di fax del referente. Numero centralini: Indicare il numero di centralini presenti in azienda;20 Dati relativi al personale dipendente: Nei campi proposti dal sistema è possibile inserire il numero complessivo dei dipendenti nella provincia selezionata. Nel form è inoltre necessario inserire il numero dei lavoratori non computabili e il numero dei lavoratori part-time. Nel dettaglio: N totale lavoratori dipendenti: Inserire il numero totale dei lavoratori dipendenti a livello Provinciale Dirigenti: inserire il numero di dirigenti Apprendisti: inserire il numero di lavoratori assunti con contratto di apprendistato Lavoratori in reinserimento: indicare il numero di lavoratori con contratto di reinserimento Lavoratori Part-Time: indicare il numero dei lavoratori assunti con un contratto part-time Lavoratori a termine < 9 mesi: inserire il numero di lavoratori assunti con contratto a termine con durata inferiore ai 9 mesi Lavoratori CFL o inserimento: Inserire il numero di lavoratori assunti con Contratto di Formazione Lavoro o di inserimento Lavoratori a domicilio: inserire il numero di lavoratori a domicilio assunti Soci lavoratori: indicare il numero di soci lavoratori presenti in azienda Disabili in forza L.68/99: inserire il numero di disabili L. 68/99 in forza presso l azienda a livello Provinciale Categorie protette (L. 68/99 ART.18): Indicare il numero di lavoratori appartenenti alle categorie protette, (L. 68/99 ART.18); Edilizia: occupati in cantiere: inserire il numero di lavoratori appartenenti al settore dell edilizia occupati in cantiere Intermittenti: Indicare il numero di lavoratori con contratto di lavoro intermittente Pers. Non amministrativo (L. 68/99 ART.3): Indicare il numero di personale non amministrativo (L. 68/99 ART.3); Personale viaggiante/navigante: Indicare il numero di lavoratori viaggiante/navigante in forza all azienda Lavoratori in telelavoro: Indicare il numero di lavoratori in forza all azienda assunti con contratto di telelavoro Lavoratori operanti all estero: indicare il numero di lavoratori in forza all azienda operanti all estero Lavoratori LSU stabilizzati: Indicare il numero di lavoratori assunti con contratto di LSU stabilizzati Centralinisti (L. 133/85): Indicare il numero di Centralinisti (L. 133/85) presenti in azienda Lavoratori ripartiti: Indicare il numero di lavoratori ripartiti assunti21 Altri: indicare il numero di lavoratori non computabili appartenenti a categorie diverse da quelle elencate in precedenza, (es: lavoratori acquisiti per passaggio di appalto o emersi dal lavoro nero) Part-Time / intermittenti riproporzionati: N di lavoratori calcolato in base alla quota di orario effettivamente svolto e al vigente CCNL di appartenenza; Base computo: Compilando tale sezione, il sistema effettua automaticamente l operazione del calcolo della Base computo, sottraendo dal numero riportato all interno del campo N totale lavoratori dipendenti il numero dei lavoratori non computabili inseriti nei campi successivi. N.B.: Si ricorda che il campo Categorie protette (L.68/99 ART.18) va compilato riportando il n. delle categorie protette occupate in misura non superiore all'1% del n. totale lavoratori SOSPENSIONE: Attraverso la spunta di tale voce è possibile indicare se l azienda è soggetta a sospensione. Con la spunta di tale voce, il sistema visualizza ulteriori campi per l inserimento dei dati: Causale: selezionare dal menù a tendina il motivo che ha causato la sospensione Data inizio sospensione: Indicare la data di inizio sospensione, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Data fine sospensione: Indicare la data di fine sospensione, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Numero lavoratori: Indicare il numero di lavoratore soggetti a sospensione22 GRADUALITA : N assunzioni effettuate dopo la trasformazione: inserire il numero dei lavoratori assunti dopo la trasformazione dell azienda pubblica in impresa privata. ESONERI: All interno di tale sezione è possibile inserire i dati riferiti ad eventuali esoneri attribuiti all azienda: Stato: Selezionare attraverso il menù a tendina lo stato di eventuali esoneri Fino al : Indicare la data fino alla quale è previsto l esonero, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Percentuale: Inserire attraverso un carattere numerico la percentuale di esonero; CONVENZIONI: All interno di tale sezione è possibile inserire i dati riferiti ad eventuali convenzioni attribuite all azienda: Stato: Selezionare attraverso il menù a tendina lo stato di eventuali convenzioni; Note: campo di testo libero23 Elenco lavoratori computabili All interno di tale sezione è necessario inserire i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, di cui agli Artt. 3 e 18, C. 2 L. 68/99. Per effettuare tale operazione bisogna inserire il Codice Fiscale completo del lavoratore nell apposito campo e selezionare il tasto Aggiungi lavoratore per accedere al form che permette l inserimento di tutti i dati riferiti al lavoratore Nel dettaglio i dati da compilare, relativi al lavoratore sono: Codice fiscale: inserire il codice fiscale del lavoratore anche nei casi in cui lo stesso viene rilasciato in via provvisoria. In questi ultimi casi esso è composto da 11 caratteri numerici. Cognome: inserire il cognome del lavoratore. Nome: inserire il nome del lavoratore. Sesso: inserire il sesso del lavoratore dall elenco selezionando la voce dal menu a tendina. Data di nascita: inserire la data di nascita del lavoratore, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Comune di nascita: inserire il comune di nascita del lavoratore utilizzando il pulsante. Data inizio rapporto: inserire la data di inizio del rapporto di lavoro, per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Tipologia contrattuale: inserire il tipo di contratto che regola il rapporto di lavoro che si instaura, ivi compresi i tirocini e le altre esperienze lavorative assimilate. Data fine: inserire la data di fine rapporto per tutti i contratti diversi da quelli a tempo indeterminato. Nel caso di contratto a tempo determinato per sostituzione va indicata la data presunta di fine rapporto. Per facilitare l operazione è possibile usare il tasto. Qualifica professionale ISTAT: inserire la qualifica professionale assegnata al lavoratore all atto dell assunzione utilizzando il tasto. Tipo assunzione protetta: Orario settimanale contrattuale: inserire il numero di ore medio settimanale stabilite da contratto CCNL, arrotondando gli eventuali decimali sempre per eccesso. Orario settimanale part time: nel caso di contratto part time, indicare il numero di ore stabilite, altrimenti inserire il numero di ore riportate nel campo precedente. Categoria soggetto: Selezionare dal menù a tendina la categoria alla quale appartiene il soggetto tra : Disabili e Categoria protette Categoria assunzione: Selezionare dal menù a tendina la categoria di assunzione alla quale appartiene il soggetto tra : Numerica e Nominativa Vedere altro
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